natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Todėl svarbiausi dalykai, kurių turėtų būti siekiama valstybių narių reformų programomis, tai užtikrinti veiksmingą darbo rinkų veikimą, investuojant į sėkmingą darbo vietos keitimą, atitinkamų įgūdžių vystymą, kovą su lyčių stereotipais, darbo kokybės didinimą ir kovą su suskaidymu, struktūriniu nedarbu ir neveiklumu, kartu užtikrinant tinkamą tvarią socialinę apsaugą , lygias galimybes ir aktyvią įtrauktį, siekiant sumažinti skurdą.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Valstybės narės taip pat turėtų siekti didinti moterų darbuotojų užimtumo galimybes žemės ūkio sektoriuje, užtikrinant vienodą požiūrį, kaip ir kituose darbo rinkos sektoriuose.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
(13a) Pranešdamos apie užimtumo lygį, valstybės narės turėtų pateikti aiškius ir palyginamus, pagal lytį suskirstytus darbo jėgos statistikos duomenis, kurie teisingai atspindėtų darbo vietų, darbuotojui suteikiančių ekonominę nepriklausomybę, darbo ne visą dieną ir dalinio nedarbo dalis.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Priedo 7 gairės pavadinimas
Annex - Guideline 7 - Title
Dalyvavimo darbo rinkoje didinimas ir struktūrinio nedarbo mažinimas
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Dalyvavimo darbo rinkoje didinimas , nedarbo mažinimas ir lyčių lygybės skatinimas
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Priedo 7 gairės 2 dalis
Annex - Guideline 7 - paragraph 2
Valstybės narės turėtų aktyviau imtis socialinio dialogo ir spręsti darbo rinkos suskaidymo klausimą, taikydamos priemones, skirtas spręsti laikino ir nestabilaus užimtumo, nepakankamo užimtumo ir nelegalaus darbo problemas.
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work.
Užimtumo paslaugos turėtų būti gerinamos ir visiems prieinamos, įskaitant moteris, jaunimą ir tuos, kuriems gresia nedarbas, individualiai pritaikant paslaugas labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims.
Employment services should be strengthened and open to all, including women, young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Valstybės narės turėtų pakeisti moterų darbo formas ir sąlygas siekiant sustiprinti jų padėtį darbo rinkoje ir užtikrinti jų socialinę apsaugą ir kitas moterų, įskaitant individualų verslą turinčias moteris, teises.
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Priedo 7 gairės 3 dalis
Annex -Guideline 7 - paragraph 3
Valstybės narės turėtų didinti darbo jėgos dalyvavimą , pasitelkdama politiką, kuria skatinamas aktyvus senėjimas, lyčių lygybė ir vienodas darbo užmokestis, taip pat jaunimo, neįgaliųjų, legalių migrantų ir kitų pažeidžiamų visuomenės grupių integracija į darbo rinką .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Taikant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką ir teikiant prieinamas socialinės rūpybos paslaugas bei diegiant darbo organizavimo inovacijas, turėtų būti siekiama didinti užimtumą, visų pirma kalbant apie jaunimą, vyresnio amžiaus darbuotojus ir moteris, ypač siekiant išlaikyti aukštos kvalifikacijos moteris mokslo ir technikos srityse.
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
Siekdamos didinti konkurenciją ir dalyvavimo lygį, ypač žemos kvalifikacijos darbuotojų, ir vadovaudamosi ekonominės politikos 2 gaire, valstybės narės turėtų peržiūrėti mokesčių ir išmokų sistemas, taip pat viešųjų tarnybų gebėjimus teikti būtiną paramą , įskaitant kliūčių, trukdančių moterims dalyvauti darbo rinkoje, pašalinimą .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Valstybės narės turėtų didinti ekonomiškai aktyvių amžiaus grupių dalyvavimą darbo rinkoje , pasitelkdama politiką, kuria skatinamas aktyvus senėjimas, lyčių lygybė , vienodas darbo užmokestis ir galimybė moterims gauti socialinę ir su darbu susijusią apsaugą ir išmokas.
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Be to, reikia atkreipti ypatingą dėmesį į tam tikras pažeidžiamas visuomenės grupes, kurios ieškant darbo susiduria su ypatingais sunkumais, pvz., tarp kitų, jaunimas, neįgalieji ir imigrantai.
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Taikant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką turėtų būti siekiama didinti užimtumą, visų pirma kalbant apie jaunimą, vyresnio amžiaus darbuotojus ir moteris .
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Reikėtų imtis aktyvių priemonių, siekiant padidinti moterų dalyvavimą mokslo ir technikos srityse , jas jose išlaikyti ir pagerinti galimybes gauti paaukštinimą .
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
Siekiant pagerinti vyrų ir moterų galimybes suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, valstybės narės turėtų darbuotojams suteikti teisę į darbą ne visą darbo dieną ir darbo laiko ir vietos lankstumą, galimybę gauti prieinamą, lanksčią ir aukštos kokybės vaikų priežiūrą ir kitų išlaikomų asmenų priežiūrą bei tinkamas motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir įsivaikinimo atostogas.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
Siekiant užtikrinti lygybės politikos pažangą, valstybės narės taip pat turėtų šalinti naujokų ir moterų patekimo į darbo rinką kliūtis, remti savarankiškai dirbančius asmenis ir darbo vietų kūrimą tokiose srityse, kurios apima ekologiškas darbo vietas , kurios taip pat yra išankstinė sąlyga geriau apmokamoms, aukštos kvalifikacijos ir gerai atlyginamoms moterų darbo vietoms, ir socialinę rūpybą, taip pat skatinti socialines inovacijas.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Priedo 7 gairės 3 a dalis (nauja)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Reikėtų imtis atskirų priemonių, skirtų pašalinti kliūtims, su kuriomis įsijungdamos į darbo rinką susiduria moterys, ypač vyresnio amžiaus, jaunos moterys, migrantės, mažumų atstovės, lesbietės, lytį pakeitę asmenys ir moterys su negalia, įskaitant priemones, kuriomis aktyviai kovojama su diskriminacijos ar socialinės atskirties formomis, su kuriomis susiduria šios moterys.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Priedo 7 gairės 3 b dalis (nauja)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
Lyčių lygybės aspektu moterys ir vyrai turėtų gauti tokias pačias galimybes įsitraukti į darbo rinką ir siekti karjeros.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Todėl, be kita ko, turėtų būti sukurta politika, skatinanti bendrą moterų ir vyrų atsakomybę privataus gyvenimo ir rūpybos srityse, visų pirma, nustatant teisę į vaiko priežiūros atostogas, kuria būtų užtikrinama, kad būtų galima gauti aukštos kokybės priežiūros paslaugas, skirtas 0–3 m. amžiaus vaikams, ir bendrąjį mokymą, skirtą 3–6 m. amžiaus vaikams, ir kuria būtų panaikinama visų rūšių diskriminacija darbo vietoje, kaip, pvz., dabartinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Priedo 7 gairės 3 c dalis (nauja)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
Atsižvelgiant į esamus moterų ir vyrų užimtumo galimybių skirtumus ES, reikia dėti ypatingas pastangas įtraukti moteris į darbo rinką siekiant bendro 75 proc. užimtumo tikslo.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Priedo 7 gairės 4 dalis
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
Pagrindinis ES tikslas, kuriuo remdamosi valstybės narės nustatys savo nacionalinius tikslus, – iki 2020 m. pasiekti 75 % 20–64 m. moterų ir vyrų užimtumą, įskaitant didesnį jaunimo, vyresnio amžiaus darbuotojų ir žemos kvalifikacijos darbuotojų dalyvavimą bei geresnį migrantų integravimą.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of migrants .
Valstybės narės turėtų siekti užtikrinti, kad mažiausiai 50 proc. moterų užimtumo suteiktų ekonominę nepriklausomybę.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Iki 2020 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti sumažintas iki 0–5 proc.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Pasiūlymas dėl sprendimo
Proposal for decision
7 a gairė: Lyčių lygybė
Guideline 7a: Gender equality
7a gairė: Lyčių lygybė
Guideline 7a: Gender equality
Valstybės narės, nustatydamos atskirus lyčių lygybės tikslus ir taikydamos lyčių lygybės principą ir atskirus politikos veiksmus, turėtų padidinti visapusiškai gerbiančio darbuotojų teises ir suteikiančio ekonominę nepriklausomybę moterų užimtumo lygį ir panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, diskriminaciją ir moterų ir vyrų užimtumo ir nedarbo lygių skirtumus.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
Valstybės narės turėtų siekti iki 2020 m. pasiekti 75 proc. moterų užimtumo lygį (paremtą visos darbo dienos ekvivalentais), inter alia,
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
- didesnėmis valstybės ir privačiomis investicijomis, didesniu kokybiškų viešųjų paslaugų skaičiumi ir parama šeimoms ir asmenims;
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;
- pagerinant vyrų ir moterų galimybes suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ypač sektoriuose, kuriuose daugiausia dirba vyrai, darbuotojams suteikiant teisę į darbą ne visą darbo dieną ir darbo laiko ir vietos lankstumą, jei jie to prašo, bei tinkamas motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir įsivaikinimo atostogas;
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
- sprendžiant nestabilių darbo sąlygų problemą, ir kovojant su nesavanorišku darbu ne visą darbo dieną, kadangi dažniausiai su tuo susiduria moterys;
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
- labiau ir geriau naudojant etninių mažumų atstovių ir migrančių įgūdžius;
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
- pripažįstant sutuoktinių ir sugyventinių, kurie dažniausiai yra moterys, kurios padeda amatų, prekybos, žemės ūkio ir žvejybos sektoriuose ir mažose šeimos įmonėse, teisę gauti tinkamą socialinę apsaugą ir apsaugą darbe;
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
- pagerinant darbo sąlygas ir darbo įvertinimą sektoriuose, kuriuose moteris sudaro ypatingai didelę darbuotojų dalį (t. y., priežiūra ir darbas namuose, kai kurie paslaugų sektoriai);
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
- pašalinant kliūtis, su kuriomis įsijungdamos į darbo rinką susiduria moterys, ypač vyresnio amžiaus, jaunos moterys, migrantės, mažumų atstovės, lesbietės, lytį pakeitę asmenys ir moterys su negalia, įskaitant priemones, kuriomis aktyviai kovojama su diskriminacijos ar socialinės atskirties formomis, su kuriomis susiduria šios moterys;
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
- skatinant moteris pasirinkti mokslines ir technines profesijas, padidinant jų galimybes šiuose sektoriuose gauti paaukštinimą ir užtikrinant, kad darbuotojos turėtų vienodas mokymosi ir išsilavinimo galimybes ir, visų pirma, kad joms būtų sudarytos galimybės dalyvauti mokymuose, skirtuose parsirengti užimti ekologiškas darbo vietas;
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
- atkreipiant ypatingą dėmesį į moterų, susiduriančių su skurdu, grupes, kaip, pvz., vienišos moterys, jaunos moterys, vienišos moterys, neturinčios darbo patirties, vyresnio amžiaus moteris ir migrantes, kadangi daugelis jų negali ar dar negali pagerinti savo padėties įsijungiant į darbo rinką.
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
Valstybės narės turėtų dėti daugiau pastangų, kad būtų visapusiškai įgyvendintas vienodo atlyginimo už tą patį darbą principas ir siekti iki 2010 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą sumažinti iki 0–5 proc.
Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.
Šie tikslai remiami Komisijos peržiūrėta Direktyva 75/117/EEB, pasiūlymu dėl teisės akto, kuris yra veiksmingesnis už šiuo metu galiojančius teisės aktus ir kuriuo sukuriamos priemonės, taikytinos pažeidus vienodo darbo užmokesčio teisę, siekiant užtikrinti, kad jos būtų atgrasančios ir proporcingos (pvz., didesnės sankcijos už pakartotinius pažeidimus);
These targets will be supported by the Commission revised Directive 75/117/EEC , a legislative proposal which is more effective than the existing legislation and which provides for measures in the event of a breach of the right to equal pay, and to ensure that these are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case of repeat offenders).
Priedo 8 gairės 1 dalis
Annex - Guideline 8 - paragraph 1
Valstybės narės turėtų plėtoti įgytos kompetencijos pripažinimo sistemas, šalinti profesinio ir geografinio darbuotojų judumo kliūtis, skatinti įgyti skirtingose srityse pritaikomų gebėjimų, kūrybiškumą ir daugiausia dėmesio skirti žemos kvalifikacijos darbuotojams remti, vyresnio amžiaus darbuotojų įsidarbinimo galimybėms didinti, kartu gerinant aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įskaitant mokslininkų, mokymą, įgūdžius ir patirtį.
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers
Valstybės narės turėtų plėtoti įgytos kompetencijos pripažinimo sistemas, šalinti profesinio ir geografinio darbuotojų judumo kliūtis, skatinti įgyti skirtingose srityse pritaikomų gebėjimų, kūrybiškumą ir daugiausia dėmesio skirti žemos kvalifikacijos darbuotojams remti, vyresnio amžiaus darbuotojų įsidarbinimo galimybėms didinti, kartu gerinant aukštos kvalifikacijos darbuotojų, įskaitant mokslininkų, mokymą, įgūdžius ir patirtį , užtikrinant lygias galimybes jomis naudotis ir skatinant vienodą moterų ir vyrų dalyvavimą .
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers while ensuring equal access and promoting the equal participation of women and men .
Priedo 8 gairės 2 dalis
Annex - Guideline 8 - paragraph 2
Bendrais finansiniais vyriausybių, asmenų ir darbdavių indėliais turėtų būti skatinamos investicijos į žmogiškųjų išteklių vystymą, įgūdžių tobulinimą ir dalyvavimą mokymosi visą gyvenimą programose.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
Bendradarbiaudamos su socialiniais partneriais ir verslo atstovais valstybės narės turėtų gerinti mokymosi galimybes, išsilavinimo ir karjeros planavimą, kuriame turėtų išnykti lyčių stereotipai, dėl kurių atsiranda atskirtis darbo rinkoje, ir tai derinti su sistemingu informavimu apie naujas darbo vietas , didesnes moterų galimybes naujųjų technologijų sektoriuje , moterų dalyvavimo MVĮ skatinimu ir geresniu reikiamų įgūdžių numatymu , ypatingą dėmesį skiriant vienodam moterų ir vyrų dalyvavimui .
In cooperation with social partners and business, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance , which should include doing away with the gender stereotyping that leads to segregation on the labour market, and combine this with systematic information on new job openings and increased opportunities for women in the new-technologies sector, promotion of women's participation in SMEs and enhanced anticipation of skill needs with specific attention to the equal participation of women and men .
Priedo 9 gairės 1 dalis
Annex - Guideline 9 - paragraph 1
Siekdamos užtikrinti, kad lyčių lygybės principai būtų įtraukti į švietimo ir mokymų programas visiems užtikrinant kokybišką išsilavinimą ir mokymą ir gerinti švietimo rezultatus, valstybės narės turėtų veiksmingai investuoti į švietimo ir mokymo sistemas, pirmiausia kad pagerintų ES darbo jėgos įgūdžių lygį ir kad žmonės galėtų greitai reaguoti į besikeičiančius šiuolaikinių darbo rinkų poreikius.
In order to ensure integration of gender equality principles in education and training programmes through access to quality education and training for all and to improve educational outcomes, Member States should invest efficiently in education and training systems notably to raise the skill level of the EU's workforce, allowing it to meet the rapidly changing needs of modern labour markets.
Veiksmų reikėtų imtis visuose sektoriuose (nuo ikimokyklinio ir mokyklinio ugdymo iki aukštojo mokslo, profesinio lavinimo ir mokymo bei suaugusiųjų mokymo), taip pat atsižvelgiant į savimoką ir neformalųjį mokymą , ir prisidėti prie lyčių atskirties pagal profesiją, sektorių ir pareigas mažinimo darbo rinkoje .
Action should cover all sectors (from early childhood education and schools through to higher education, vocational education and training, as well as adult training) taking also into account learning in informal and non-formal contexts and contribute to decreasing gender segregation by occupation, sector and rank in the labour market .
Priedo 10 gairės 1 dalis
Annex - Guideline 10 - paragraph 1
Be to, reikėtų stengtis užtikrinti lygias galimybes, įskaitant galimybę naudotis prieinamomis, tvariomis, aukštos kokybės paslaugomis ir viešosioms paslaugomis (įskaitant internetines paslaugas, atitinkančias 4 gairės nuostatas), visų pirma sveikatos priežiūros paslaugomis.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities, including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
Socialinės apsaugos ir pensijų sistemos turi būti modernizuotos, kad jomis būtų galima iki galo pasinaudoti, siekiant užtikrinti tinkamą paramą pajamų atžvilgiu ir galimybę naudotis sveikatos priežiūros sistema, taip užtikrinant socialinę sanglaudą ir kartu išlaikant finansinį tvarumą.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable.