natgillin/translations-raw huggingface dataset:
22. yra susirūpinęs dėl mažesnio valstybių narių pajėgumo ateityje priešintis ekonomikos nuosmukiui ir prisidėti prie skubiai reikalingų investicijų į žinias, pramonės sektoriaus modernizavimą ir tvarų vystymąsi;
Is concerned about the reduced ability of Member States to counter future economic downturns and to contribute to urgently needed investment in knowledge, the modernisation of the industrial sector and sustainable development;
24. pabrėžia, kad, vertindama valstybių narių stabilumo ir konvergencijos programas, Komisija turėtų didelę svarbą teikti išvadoms, pateiktoms Komisijos komunikate dėl ilgalaikio viešųjų finansų tvarumo atsigaunant ekonomikai ( COM(2009)0545 );
Stresses that, when evaluating Member States’ stability and convergence programmes, the Commission should put considerable weight on the conclusions of its Communication on long-term sustainability of public finances for a recovering economy ( COM(2009)0545 );
26. yra itin susirūpinęs dėl padėties, susijusios su deficitu, pokyčių Graikijoje; ragina ateityje plečiant euro zoną pasimokyti iš šios padėties, visų pirma turint mintyje statistikos duomenų kokybę;
Is extremely concerned at developments in the deficit situation in Greece; calls for lessons to be learnt from this situation, in future enlargements of the euro area, especially in relation to the quality of statistical data;
28. pabrėžia, kad dėl tam tikrų EPS struktūros trūkumų ir iš dalies dėl ekonomikos politikos, kurią vykdo kai kurios euro zonos narės ir trečiosios šalys partnerės, valstybėms narėms sudėtinga susitvarkyti finansus; pakartoja savo įsitikinimą, kad dabartinį politikos koordinavimo euro zonoje mechanizmą reikia išplėsti, siekiant susitvarkyti su dabartiniais ir būsimais ekonominės pusiausvyros sutrikimais ir skirtumais euro zonoje; atsižvelgdamas į tai, apgailestauja, kad vyriausybės nėra prisiėmusios privalomų įsipareigojimų užtikrinti koordinavimą euro zonoje;
Stresses that certain shortcomings in the construction of EMU and, to some extent, the economic policy of certain members of the euro area and of third country partners make it difficult for Member States to put their financial house in order; reiterates its conviction that the current mechanism of policy coordination within the euro area needs to be enlarged to cope, in particular, with current and future economic imbalances and divergences within the euro area; regrets, in this context, that there are no binding commitments among governments to enforce coordination in the euro area;
a) euroobligacijomis ar panašiomis priemonėmis, siekiant sumažinti su valstybės skolos tvarkymu susijusias išlaidas palūkanoms, turint mintyje tai, kad tarp valstybių narių pastebimi palūkanų normų skirtumai nesumažėjo labiau už prieš krizę buvusį lygį;
(a) eurobonds or similar measures in order to lower the cost of interest for servicing public debt, considering that interest rate spreads between Member States have not fallen below pre-crisis levels;
b) skatinti valstybių narių bendradarbiavimą mokesčių srityje, be kita ko, numatyti bendros konsoliduotos įmonių pelno mokesčio bazės nustatymo planą;
(b) encouraging tax cooperation between Member States including a timetable for the introduction of a common consolidated corporate tax base;
c) pradėti rengti įmonių pajamų ir jų apmokestinimo kiekvienoje šalyje ataskaitas;
(c) introducing country-by-country reporting on corporate income and the taxes paid thereon;
Priklausomybės nuo išteklių mažinimas ir didesnis naujų darbo vietų kūrimas moderniuose, aplinkos požiūriu tvariuose sektoriuose
Tackling resource dependency and creating more new jobs in modern, environmentally sustainable industries
Išorinis atstovavimas euro zonai
External representation of the e uro area
40. be to, pažymi, kad, siekiant ateityje užkirsti kelią finansų krizėms, taip pat būtina šalinti visuotinius pusiausvyros sutrikimus, susijusius su, inter alia , JAV dolerio, ženminbi juanio ir euro keitimo kursų svyravimais; taigi ragina euro grupę, Tarybą ir ECB labiau koordinuoti savo veiksmus valiutų keitimo kursų politikos srityje;
Points out also that global imbalances related to exchange-rate fluctuations between, inter alia, the US dollar and the renminbi yuan and the euro must also be addressed in order to avoid future financial crises; invites the Eurogroup, the Council and the ECB to step up coordination of their action in the sphere of exchange rate policy accordingly;
ANTRASIS PRANEŠIMO PROJEKTAS
SECOND REPORT
Nuomonės referentė (*):
Rapporteur for the opinion(*):
(Procedūra pasirenkama atsižvelgiant į teisės akto projekte pasiūlytą teisinį pagrindą.)
(The type of procedure depends on the legal basis proposed by the Commission.)
AIŠKINAMOJI DALIS............................................................................................................51
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................53
TEISĖS REIKALŲ KOMITETO NUOMONĖ APIE TEISINĮ PAGRINDĄ............................55
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS ON THE LEGAL BASIS.............57
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ (*)..............................66
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........68
Darbo tvarkos taisyklių 50 straipsnis
(*) Associated committee - Rule 50
(Įprasta teisėkūros procedūra: pirmasis svarstymas)
(Codecision procedure: first reading)
– atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį, 137 straipsnio 2 dalį ir į 141 straipsnio 3 dalį, pagal kurias Komisija jam pateikė pasiūlymą ( C6-0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– atsižvelgdamas į Sutarties dėl ES veikimo 294 straipsnio 3 dalį, 153 straipsnio 2 dalį ir 157 straipsnio 3 dalį,
– having regard to Article 294(3) and Articles 153(2) and 157(3) of the Treaty on the Functioning of the EU,
OL L 277, 2009 11 17, p.
OJ C 277, 17.11.2009, p.
– pasikonsultavęs su Regionų komitetu,
– after consulting the Committee of Regions,
– atsižvelgdami į Teisės reikalų komiteto nuo monę dėl pasiūlyto teisinio pagrindo,
– having regard to the opinion of the Committee on Legal Affairs on the proposed legal basis,
– atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 37, 55 ir 175 straipsnius,
– having regard to Rules 37, 55 and 175 of its Rules of Procedure,
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pirmąjį pranešimą ir į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A6-0267/2009 ),
– having regard to the first report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0267/2009 ),
1. priima toliau pateiktą poziciją per pirmąjį svarstymą;
Adopts its position at first reading hereinafter set out;
Pasiūlymas EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVA iš dalies keičianti Tarybos direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Pasiūlymas EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVA iš dalies keičianti Tarybos direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo ir dėl priemonių, skirtų padėti darbuotojams derinti profesinį ir šeimos gyvenimą, nustatymo
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family life
Šio bendru požiūriu galima įmonėms duoti aiškesnį ženklą, kad su žmonių reprodukcija yra susiję ir vyrai, ir moterys.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 21 ir 23 straipsniuose draudžiama bet kokia diskriminacija dėl lyties ir reikalaujama visose srityse užtikrinti moterų ir vyrų lygybę bei profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
1 [2008] Teismų praktikos rinkinys Nr. I-01017.
1 [2008] ECR I-01017 .
1 OL L 204, 2006 7 26, p.
1 OJ L 204, 26.7.2006, p.
Teisės akto, kuriuo iš dalies keičiama Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54/EB, pasiūlymų sąraše neminimas 15 straipsnis, kuriame reglamentuojamos į darbą po motinystės atostogų grįžtančios moters teisės.
The list of proposals in the act amending Directive 92/85/EEC contains no reference to Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council, which regulates the entitlements to be accorded to a woman returning to work after maternity leave.
Bendrasis susitarimas dėl vaiko priežiūros atostogų yra svarbus vienodų galimybių užtikrinimo politikos aspektas, kuris skatina derinti profesinį, asmeninį ir šeimos gyvenimą, tačiau jame nustatomi tik minimalūs reikalavimai, taigi šis susitarimas tėra pirmojo etapo priemonė.
The Framework Agreement on Parental Leave is an important aspect of equal opportunities policy supporting reconciliation of professional, private and family life, however it sets out only minimum requirements, so it can only be regarded as a first step measure.
Šia direktyva siekiama suteikti visiems vaikams galimybę būti maitinamiems krūtimi ir būti deramai prižiūrėtiems pagal jų vystymosi poreikius bei pasinaudoti deramomis kokybiškomis priežiūros paslaugomis.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
Remdamosi šia rezoliucija valstybės narės turėtų skatinti suteikti atostogas šiuo tikslu.
On the basis of this resolution, the Member States should encourage the provision of leave designed to fulfil this purpose.
(8a) visi tėvai turi teisę prižiūrėti savo vaikus.
(8a) All parents have the right to care for their child.
(8b) Nuostatos dėl motinystės atostogų pagal šią direktyvą neturėtų prieštarauti kitoms valstybių narių nustatytoms vaiko priežiūros atostogų taisyklėms ir direktyva neturėtų būti pažeidžiamos šios taisyklės.
( 8b ) The provisions of this Directive concerning m aternity leave should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Motinystės atostogos, tėvystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos papildo vienos kitas ir jas derinant galima geriau suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą.
Maternity leave , paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance .
Komisija aiškinamojoje dalyje dirbtinai atskiria motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Abu modeliai papildo vienas kitą ir juos derinant galima geriau suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better work- life balance.
(8c) Darbuotoja, kuri įsivaikino, turėtų turėti tokias pat teises kaip ir biologiniai tėvai ir jai turėtų būti sudaryta galimybė tomis pačiomis sąlygomis eiti motinystės atostogų.
( 8 c ) A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity leave on the same conditions.
Nors šioje direktyvoje reglamentuojama biologinė motinystė, tačiau tampus motina įsivaikinant atsiranda tokios pat pareigos ir atsakomybė bei patiriami tokie pat sunkumai derinti profesinį ir šeiminį gyvenimą.
Even though the scope of this Directive refer to the natural maternity becoming a mother through adoption imposes the same scope of the duties, responsibilities and difficulties in balancing work and family life
(9a) Visuomenė turėtų pripažinti, kad prižiūrėti neįgalius vaikus ypač sunku dirbančioms motinoms.
( 9a ) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Kadangi dirbančios neįgalių vaikų motinos yra labiau pažeidžiamos, joms turėtų būti suteikiamos papildomos motinystės atostogos; šioje direktyvoje turėtų būti nustatytas minimalus tokių atostogų laikotarpis.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; th is Directive should lay down the minimum period of such leave.
(10) Tarptautinė darbo organizacija (toliau – TDO) rekomenduoja ne trumpesnes nei 18 savaičių motinystės atostogas, per kurias mokama pašalpa, atitinkanti buvusias moters pajamas.
(10) The International Labour Organization recommends a minimum duration of maternity leave of 18 weeks remunerated at the full amount of the woman's previous earnings.
(10a) Kad motinystės atostogos būtų vertinamos kaip nurodyta šioje direktyvoje, atostogos dėl šeiminių priežasčių, kurios suteikiamos pagal nacionalinius įstatymus, turėtų būti ilgesnės kaip laikotarpiai, numatyti Direktyvoje 96/34/EB; jos turėtų būti mokamos, kaip numatyta pagal šią direktyvą; taip pat turėtų būti taikomos šioje direktyvoje numatytos garantijos, susijusios su atleidimu iš darbo, grįžimu į tą patį darbą arba į lygiavertes pareigas ir susijusios su diskriminacija.
(10a) In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Directive 96/34/EC; should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination , should apply.
Svarbu, kad valstybės narės, kurios jau turi teisines nuostatas dėl ilgesnių vaiko priežiūros atostogų abiems tėvams, galėtų ir toliau taikyti šias palankias sąlygas, tuo nedarydamos įtakos kitoms valstybėms narėms arba nemenkindamos pasiūlymo dėl direktyvos, pagal kurią pailginamos motinystės atostogos visoje ES, poveikio.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
(12a) 11 straipsnio 2 dalies c punkte apibrėžtos lygiavertės pareigos turėtų reikšti pareigas, atitinkančias ankstesnes pareigas, atsižvelgiant ir į mokamą atlyginimą, ir į atliekamas funkcijas, arba, jei tai neįmanoma, panašias pareigas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją ir esamą atlyginimą.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Darbdavys turėtų dėti visas pastangas siekdamas sudaryti darbuotojui sąlygas grįžti į buvusį darbą, tačiau, jei dėl objektyvių priežasčių negalima to padaryti, turėtų būti elgiamasi lanksčiai, saugant darbuotojo teises.
The employer should make any effort to restore employee to the previous working conditions but in a case that it is objectively not possible the flexibility should be applicable, thus working rights preserved.
(12b) Atsižvelgiant į demografinės padėties tendencijas Europos Sąjungoje, būtina skatinti gimstamumą pasitelkiant specialius teisės aktus ir priemones, kuriuos taikant būtų galima veiksmingiau derinti darbą, asmeninį ir šeimos gyvenimą.
( 12b ) In view of demographic trends in the European Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Todėl moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
(13) Todėl moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis, siekiant užtikrinti jų teises į deramas darbo sąlygas ir galimybę geriau derinti šeimos ir profesinį gyvenimą.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) Tarybos ir užimtumo ir socialinės politikos ministrų, posėdžiavusių Taryboje 2000 m. birželio 29 d., parengtoje rezoliucijoje dėl moterų ir vyrų dalyvavimo lygiomis teisėmis šeimos gyvenime ir profesinėje veikloje 1 valstybės narės skatinamos išnagrinėti, ar pagal jų atitinkamas teisės sistemas dirbantiems vyrams gali būti suteikta asmeninė ir neperduodama teisė išeiti tėvystės atostogų, išsaugant savo teises, susijusias su darbu.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
1 OL C 218, 2000 7 31, p.
1 OJ C 218, 31.7.2000, p.
(13b) Siekiant padėti darbuotojams derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą, itin svarbu numatyti ilgiau trunkančias motinystės ir tėvystės atostogas, taip pat ir jaunesnių kaip 12 mėnesių vaikų įvaikinimo atvejais.
(13b) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Darbuotojas, kuris įsivaikino jaunesnį kaip 12 mėnesių vaiką, turėtų turėti tokias pat teises kaip ir biologiniai tėvai ir jam turėtų būti sudaroma galimybė tomis pačiomis sąlygomis eiti motinystės ar tėvystės atostogų.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
(13c) Siekiant padėti darbuotojams derinti profesinę veiklą bei šeimos gyvenimą ir siekiant tikros vyrų ir moterų lygybės labai svarbu, kad vyrai turėtų teisę eiti mokamų tėvystės atostogų, kurios suteikiamos tuo pačiu pagrindu, kaip ir motinystės atostogos, išskyrus jų trukmę, siekiant palaipsniui sukurti reikiamas sąlygas.
( 13c ) For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Ši teisė turėtų būti suteikiama ir nesusituokusioms poroms.
This entitlement should also be given to unmarried couples.
Valstybės narės skatinamos išnagrinėti, ar pagal jų atitinkamas teisės sistemas dirbantiems vyrams gali būti suteikiama asmeninė ir neperduodama teisė išeiti tėvystės atostogų, išsaugant visas su darbu susijusias teises.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
Atsižvelgiant į demografinę kaitą ir į tai, kad svarbu turėti kelis vaikus, reikia užtikrinti sąlygas iš tikrųjų pasinaudoti motinytės ir tėvystės atostogomis.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.
(13e) Komisijos žaliojoje knygoje „Demografiniai pokyčiai skatina naują kartų vienybę“ nurodoma, kad valstybėse narėse gimstamumo lygis žemas ir nepakankamas kartų kaitai užtikrinti.
( 13e ) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Todėl reikalingos priemonės, kad darbuotojoms būtų pagerintos sąlygos darbo vietoje prieš nėštumą, nėštumo metu ir po jo.
Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
Rekomenduojama, kad būtų vadovaujamasi tų valstybių narių, kurių gimstamumo lygis yra aukštas ir kurios užtikrina nuolatinį moterų dalyvavimą darbo rinkoje, pažangiąja patirtimi.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(16a) nuostatos dėl motinystės atostogų netektų prasmės, jei nebūtų išlaikomos visos su darbo sutartimi susijusios teisės, įskaitant viso atlyginimo išlaikymą ir teisę į tokio paties dydžio pašalpą;
(16a) Provision conce rning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
(18a) Valstybės narės raginamos pagal nacionalinės teisės sistemas pradėti taikyti priemones, skirtas užtikrinti, kad pažeidus šioje direktyvoje numatytus reikalavimus darbuotojai padaryta žala valstybės narės nuožiūra būtų kompensuojama arba atlyginama iš tiesų ir veiksmingai, ir šios priemonės turėtų būti atgrasomojo pobūdžio, veiksmingos ir proporcingos patirtai žalai.
(18a) Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive , effective and proportionate to the damage suffered.
Siekiant užtikrinti veiksmingesnę apsaugą, asociacijoms, organizacijoms arba kitiems juridiniams asmenims turėtų būti suteikta teisė nukentėjusiojo vardu arba jį remiant dalyvauti teismo procesuose laikantis tvarkos, kuri, valstybių narių nuomone, yra tinkama, nepažeidžiant nacionalinių procesinių taisyklių, reglamentuojančių atstovavimą ir gynybą teismuose.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19b) Valstybėms narėms reikės skatinti aktyvų socialinių partnerių dalyvavimą ir jį remti, siekiant užtikrinti, kad būtų geriau informuojami suinteresuoti asmenys ir būtų nustatoma veiksmingesnė tvarka.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.