natgillin/translations-raw huggingface dataset:
31. ragina Komisiją ir valstybes nares užtikrinti, kad darbdaviai ir prekybos atstovai būtų kaip galima greičiau įtraukiami įgyvendinant Europos kvalifikacijų sąrangą (EKS) ir kad kvalifikacijų pripažinimo sistema pradėtų veikti darbo rinką;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that employers and trade representatives become involved as quickly as possible in implementing the EQF and hence that the system for the recognition of qualifications can take effect on the labour market;
34. apgailestauja, kad kai kuriose valstybėse narėse visą gyvenimą trunkančio mokymosi strategijų kūrimui ir įgyvendinimui skiriama nepakankamai dėmesio ir per mažai lėšų; ragina valstybes nares tokių sistemų kūrimui bei įgyvendinimui aktyviau naudoti lėšas iš ES struktūrinių fondų, o ypač iš Europos socialinio fondo;
Regrets that in some Member States insufficient priority is being given and insufficient funding is being dedicated to developing and implementing lifelong learning strategies; encourages Memberstates to use financing available from the Structural Funds, and in particular from European Social Fund move actively in order to develop and implement such schemes;
36. mano, kad socialinės apsaugos nuostatų perkeliamumas yra geriau koordinuojamas remiantis 2004 m. balandžio 29 d.
Calls on the Commission to reduce legislative and administrative obstacles, and stresses the need for further progress in recognition and cumulation of social security entitlements and in the portability of pensions;
1. ir dvišaliais susitarimais;
1. , and bilateral agreements;
38. ragina Komisiją persvarstyti savo vizų politiką savanorių iš trečiųjų šalių, dalyvaujančių pripažintose ES savanorių programose, atžvilgiu ir nustatyti liberalesnį vizų režimą, ypač savanoriams iš ES kaimyninių šalių;
Calls on the Commission to review its visa policy for third country participants in recognised EU volunteer programmes, with a view to introducing a more liberal visa regime especially for volunteers from countries neighbouring the EU;
TRESS) veiksmus ir prašo, kad šis tinklas toliau tirtų įvairius judumo modelius, siekiant jiems pritaikyti Bendrijos teisės aktus; prašo Komisijos į šį tinką įtraukti darbdavius ir profesines sąjungas, nes dažnai būtent jie padeda darbuotojams atlikti socialinės apsaugos formalumus ar gauti įdarbinimui reikalingus dokumentus; pabrėžia, kad yra būtina, kad EURES duomenų bazės būtų kuo paprasčiau prieinamos ir reguliariai atnaujinamos bei būtų užtikrinamos kuo geresnės sąlygos gauti informaciją; mano, kad Europos Sąjungos laisvo judėjimo tinklas turėtų struktūriniu ir instituciniu būdu bendradarbiauti su TRESS tinklu;
Supports the actions of the TRESS network, and believes that it should undertake an ongoing investigation of the different types of mobility, with a view to adapting them to Community legislation; calls on the Commission to include employers and trade unions in this network, recalling that it is often employers who support workers over legal issues relating to social insurance or obtaining documents needed in order to work; stresses that the EURES databases need to be easy to access and must be updated regularly and that the widest possible access to them must be ensured; considers that the Network on Free Movement within the European Union should collaborate structurally and institutionally with the TRESS network;
51. visiškai pritaria esamoms informacijos priemonėms, tačiau taip pat siūlo patikrinti svarbių interneto svetainių, portalų ir t. t. veiksmingumą ir, jei būtina, juos pertvarkyti, suderinti ar pergrupuoti, kad jie taptų patogesni vartotojams;
Fully endorses the existing information mechanisms but at the same time suggests that all relevant sites, portals, etc. be checked in terms of efficiency and, if necessary, reorganised, harmonised or regrouped so as to make them more user-friendly;
55. mano, kad šiuo metu gyventojams trūksta informacijos apie potencialius darbo užsienyje privalumus profesiniu bei karjeros požiūriu, apie užimtumo ir socialinės apsaugos sąlygas užsienyje bei apie tai, kaip tai skatina Europos kultūrinę integraciją; remia Komisijos veiksmus, kuriais norima informuoti piliečius apie šiuos aspektus;
Believes that as things stand there is an information deficit as regards the potential professional and career benefits of spending time working abroad and regarding the employment and social-security conditions for working abroad and how this also promotes European cultural integration; supports the Commission in its actions to inform the public on the matter;
59. toliau remia tokius veiksmus, kaip darbo mugės, Europos informacijos apie darbo galimybes Europos Sąjungoje dienas ar Europos profesinio judumo partnerystę; tačiau mano, kad šiems veiksmams skirtas biudžetas nėra pakankamas, atsižvelgiant į Europos veiksmų šioje srityje populiarinimo užduotis;
Expresses its ongoing support for such actions as job fairs, European days for publicising work opportunities throughout the Union, or European partnerships for labour mobility; considers, however, that the budget allocated to such actions is not high enough in relation to the goals of publicising the EU's action in this field;
62. džiaugiasi, kad Komisija taip pat imasi savo veiksmų plane numatytų priemonių, skirtų trečiųjų šalių piliečių padėčiai gerinti; rekomenduoja vykdant integruotą darbo jėgos judumo politiką visada atsižvelgti į trečiųjų šalių piliečių migraciją;
Welcomes the fact that the Commission is also taking measures in its Action Plan to improve the situation of third country citizens; recommends that an integrated labour mobility policy should always take into account the migration of third-country citizens;
69. ragina Komisiją ir valstybes nares sudaryti sąlygas pažeidžiamų gyventojų grupių judumui ir padėti šalinti joms kylančias kliūtis kuriant daugiau kokybiškų darbo vietų, kovojant su diskriminacija, šalinant naujų formų socialinę atskirtį, remiant lyčių lygybę, remiant šeimas ir veiksmingai užtikrinant galimybes gauti darbo vietą, būsto paslaugas ir transportą;
Calls on the Commission and Member States to facilitate the mobility of vulnerable groups of the population and help remove the obstacles which they encounter by creating more quality jobs, combating discrimination, tackling new forms of social exclusion, supporting gender equality, supporting the family and effectively ensuring access to the workplace, accommodation services and transport;
73. mano, kad vykdant Europos profesinio judumo veiksmų planą (2007–2010) daugiau dėmesio reikėtų skirti tokioms iniciatyvoms kaip Bolonės procesas, „Erasmus“, „Leonardo da Vinci“ ir kitos programos, nes studentai ir mokytojai – tai pagrindiniai profesinio judumo veiksniai;
Believes that, as student and teacher mobility are essential elements of job mobility, more attention should be paid to initiatives like the Bologna Process and the Erasmus, Leonardo da Vinci and other programmes when it comes to the implementation of the European Job Mobility Action Plan (2007-2010);
76. ragina Europos mokyklas, universitetus ir vyriausybes tvirtai įsipareigoti aktyviai skatinti profesinį judumą, pvz., dalyvauti Komisijos komunikate numatyto suinteresuotųjų šalių tinklo veikloje;
Calls for a strong commitment on the part of European schools and universities and of governments to significantly boosting job mobility, for example through their participation in the network of stakeholders mentioned by the Commission in its Communication;
Darbuotojų judumas yra vienas iš pagrindinių Lisabonos strategijos uždavinių įgyvendinimo elementų.
Labour mobility is a key factor for achieving the Lisbon objectives.
Pavyzdžiui, vien tik per dvejus paskutinius metus, įgyvendinant šią strategiją, skirtą ekonomikos ir užimtumo augimui, sukurta beveik 6,5 milijono darbo vietų ir šis skaičius 2009 m. galėtų išaugti dar 5 milijonais.
Thus, the implementation of the Lisbon strategy for growth and employment has, in the last two years alone, led to the creation of some 6.5 m jobs, a figure which could rise by another 5 m by 2009.
Eurobarometro (2006) apklausų rezultatai rodo, kad europiečiai žino apie darbuotojų judumo svarbą ir jo teigiamią poveikį Europos integracijai (57 proc. piliečių laikosi šios nuomonės), bet mažai jų yra pasiruošę žengti šį žingsnį.
A Eurobarometer poll in 2006 found that Europeans recognise the importance of labour mobility - 57% consider it to have a positive impact on European integration - but few actually take advantage of it.
Šiuo metu tik 2 proc. apklaustų europiečių dirba kitoje Europos Sąjungos šalyje, ir 5,5 proc. pareiškė ruošiantys išvykti.
As things stand, a mere 2% of EU citizens work in a Member State other than their own, and only 5.5% of those interviewed said they intended to move to another Member State.
Taip pat galima tvirtinti, kad pastaraisiais metais dėl šia kryptimi jau vykdomų programų ir darbuotojų judumui palengvinti skirtų teisinių aktų pataisų žymiai pagerėjo sąlygos dirbti kitoje šalyje.
With the programmes set in motion in this sense and with a view to modifying the legislation on facilitating workforce mobility over the last few years, the conditions for spending time working in another Member State have been much improved.
Tačiau dar yra daug šio judumo administracinių, teisės aktų, mokesčių ir socialinių kliūčių.
Nonetheless, there are still numerous obstacles to labour mobility, be they administrative, legislative, fiscal or social.
Tačiau Europos Sąjunga gali pagerinti teisės aktų padėtį, peržiūrėdama dabar galiojančius teisės aktus ir juos atnaujindama ir pritaikydama dabartiniams darbo rinkos poreikiams.
The EU can, however, improve matters in the legislative sphere, by revising the legislation in force and updating it in line with current labour market needs.
Siekdama skatinti veiksmus, skirtus sumažinti praktines judumo kliūtis, su kuriomis vis dar susiduria darbo ieškantys asmenys ,darbuotojai ir darbdaviai, 2007 m. gruodį Komisija paskelbė Europos profesinio judumo veiksmų planą, kuris bus įgyvendintas iki 2010 m.
In order to encourage action to reduce the practical obstacles to mobility still facing jobseekers, workers and employers, the Commission launched, in December 2007, the European Job Mobility Action Plan, which will continue up to 2010.
Pagrindiniai šio naujo veiksmų plano tikslai yra šie: pagerinti dabar galiojančius socialinės apsaugos srities teisės aktus, panaikinti administracines kliūtis, sustiprinti EURES (Europos darbuotojų judumo tinklavietę) ir informuoti europiečius apie galimybę dirbti užsienyje.
The main objectives of this new action plan are: to improve the present social security rules; to eliminate administrative obstacles; to consolidate EURES (the European labour mobility portal); and to make Europeans more aware of the opportunities for working abroad.
Šiuo planu Europos Sąjungos valstybės narės skatinamos pagerinti dabar galiojančius teisinius aktus ir administracinę tvarką, ypač koordinuojant aspektus, susijusius su socialine apsauga su teisių į papildomą pensiją išsaugojimu.
The Commission's action plan encourages the Member States to improve their existing legislation and administrative practices, notably by coordinating the social security aspects, with transferability for supplementary pensions.
Komisija yra įsitikinusi dėl EURES tinklo, Europos darbuotojų judumo „vieno langelio“, svarbos ir veiksmingumo, kurio vaidmuo bus sustiprintas.
The Commission is convinced of the importance and effectiveness of EURES as a 'one-stop shop' for workforce mobility in the EU, as well as the need to consolidate its role.
EURES tinklas toliau vystys savo paslaugas ir dės ypatingų pastangų pasiekti kai kurias grupes, pavyzdžiui ilgalaikius bedarbius, jaunus darbuotojus, vyresnio amžiaus darbuotojus, moteris, mokslininkus, nepriklausomus darbuotojus ir sezoninius darbuotojus.
The EURES network will continue to develop its services and will make a particular effort to reach certain target groups such as the long-term unemployed, young workers, older workers, women, researchers, the self-employed and seasonal workers.
EURES institucinių įgaliojimų sustiprinimas yra vienas iš Komisijos veiksmų plano tikslų.
Developing EURES' institutional capabilities is one of the objectives of the Commission's action plan.
Ateities veiksmai bus nukreipti padėti darbo ieškantiems asmenims ir jų šeimos nariams gauti geriausią prieigą prie kuo daugiau kuo geresnės kokybės darbo pasiūlymų.
Subsequent actions will be aimed at improving jobseekers' and their families' access to more and better jobs.
Taip pat, planas remiasi darbdaviais, kad jie priimtų į darbą darbuotojus iš užsienio siekiant lengviau užpildyti darbo rankų trūkumą ir geriau išvengti jiems iškylančias kliūtis.
The plan also includes support for employers recruiting persons from abroad with a view to better remedying the shortcomings and obstacles.
Tuo metu vietinėms, regioninėms ir nacionalinėms institucijoms bus suteikta geresnė socialinės apsaugos ir pensijų koordinacija ir paprastesnis jų valdymas, ir šios institucijos bus skatinamos imtis judumo palenginimo iniciatyvų.
At the same time, local, regional and national authorities will benefit from closer coordination and simplified administration of social security and pensions, and will be encouraged to take initiatives to facilitate mobility.
Taip pat, organizuojant „Europos darbo dienas“, visuomenei bus pateikiama prieiga prie Europos Sąjungos darbdavių darbo pasiūlymų ir informacijos apie profesinio judumo naudą.
Furthermore, the proposed 'European Job Days' will enable the general public to have access to job offers from employers in the EU, as well as information on the possibilities and benefits of labour mobility.
Europos parlamentas šiuo pranešimu paremia Komisijos iniciatyvas ir rekomenduoja imtis papildomų veiksmų, bei griežtos šios srities Europos teisės aktų įgyvendinimo kontrolės.
Your rapporteur supports the Commission's initiative and recommends additional actions, as well as rigorous checks on the implementation of the relevant EU legislation.
Taip pat ypač atkreipia dėmesį į problemas, susijusias su socialine apsauga ir sveikatos draudimu, bei administracines ir teisines profesinio judumo kliūtis.
She also draws attention to the existing problems, notably with regard to social and health insurance, as well as to the administrative and legal obstacles to job mobility.
Galiausiai, Parlamentas įvertina Europos lygio profesiniam mobilumui padidinti skirtų vietos programų ir platformų rezultatus ir pateikia jų veikimo pagerinimo rekomendacijas.
In addition, she evaluates the results of the existing programmes and platforms at EU level for enhancing labour mobility, and makes a number of recommendations with a view to improving their operation.
dėl Europos profesinio judumo veiksmų plano
on the European Job Mobility Action Plan (2007-2010)
4. prašo užtikrinti lankstumo, judumo ir saugumo pusiausvyrą darbuotojams ir darbdaviams ir patobulinti su tuo susijusius esamus teisės aktus ir administracines procedūras;
Calls for balance to be ensured between flexibility, mobility and security for workers and employers and for existing legislation and administrative procedures related to this to be improved;
10. pabrėžia, kad į jaunų studentų ir darbuotojų ypatingą statusą ir poreikius turėtų būti atsižvelgiama Europos užimtumo tarnybos (EURES) veikloje (šį tinklą reikia remti ir stiprinti), taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad didelė dalis asmenų, dirbančių kultūros ir švietimo srityse, yra savisamdžiai darbuotojai;
Emphasises that the special status and needs of young students and workers should be considered in the framework of European Employment Services (EURES) - which network needs to be promoted and strengthened; emphasises also the fact that many individuals working in the culture and education sectors are self-employed workers;
13. ragina Europos mokyklas, universitetus ir vyriausybes aktyviai prisidėti ir dalyvauti intensyviai skatinant profesinį judumą, pvz., dalyvauti Komisijos komunikate numatyto suinteresuotųjų šalių tinklo veikloje;
Calls for the strong engagement and commitment of European schools and universities and of governments in significantly boosting job mobility, for example through their participation in the network of stakeholders foreseen by the Commission in its Communication;
OL L 269, 2002 10 5, p.
OL L 269, 5.10.2002, p.
A. kadangi darbuotojų, taip pat ir moterų, judumas – pagrindinė priemonė įgyvendinti Lisabonos strategijos tikslus – vis dar nedidelis;
A. whereas worker mobility is a key instrument for the achievement of the Lisbon Strategy objectives but still remains low, also among women,
B. kadangi šiuo metu beveik 2 proc. darbingo amžiaus piliečių gyvena ir dirba kitoje nei savo valstybėje narėje ir kadangi apie 48 proc. visų ES migrantų yra moterys;
B. whereas around 2% of citizens of working age currently live and work in a Member State other than their own and whereas some 48% of all EU migrants are women,
C. kadangi dėl dinamiškos darbo rinkos kyla didelių sunkumų darbuotojams, ypač moterims ir vaikams, ir jie yra priversti rinktis arba profesinę karjerą, arba šeiminį gyvenimą;
C. whereas the dynamic labour market poses serious challenges to the workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
D. kadangi socialinės apsaugos sistemos dar nėra pakankamai pritaikytos valstybėse narėse, moterims kyla sunkumų, pavyzdžiui, dėl nėštumo, vaiko auginimo ir didesnių karjeros galimybių;
D. whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising, and better career opportunities,
3. siūlo Komisijai rengti merginoms ir moterims informacines kampanijas darbo judumo galimybių klausimais siekiant palengvinti jų prisitaikymą prie dinamiškos darbo rinkos,
Proposes to the Commission to organise information campaigns on job mobility possibilities, aimed at young girls and women, so as to facilitate their adaptation to the dynamic labour market;
6. įpareigoja Komisiją, valstybes nares, regionų ir vietos valdžios institucijas kuo greičiau įvertinti darbuotojų judumo mastą ir šio judumo įtaką vaikams, kurie tam tikrą laiką negyveno su darbuotojais vietoje, kurioje jie dirba, taip pat pateikti atitinkamų sprendimų, susijusių su minėta padėtimi, pasiūlymų,
Recommends that the Commission, the Member States and local and regional authorities evaluate, as soon as possible, the extent and impact of workforce mobility on children who, for a certain period, have not accompanied their parents to their new places of work, and propose suitable means of dealing with such circumstances;
Peticijų komitetas ragina atsakingą Užimtumo ir socialinių reikalų komitetą į savo pasiūlymą dėl rezoliucijos įtraukti šiuos pasiūlymus:
The Committee on Petitions calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
4. ragina regionų ir nacionalines valdžios įstaigas vadovaujantis sąžiningo judumo sąvoka panaikinti praktines judumo kliūtis, ypač kovojant su nedeklaruotu darbu ir socialiniu dempingu;
Calls for the regional and national authorities to remove practical obstacles to mobility, in accordance with the concept of "fair mobility", particularly by combating undeclared work and social dumping;
6. pažymi, kad Komisijos parengtas Europos Sąjungos ligonių apsaugos tinklas – tai pirmas žingsnis iš daugelio kitų, kuriais buvo siekiama skatinti valstybes nares ir susijusias ES šalis rinkti informaciją dėl ligonių saugumo bei keistis ja valstybių narių lygmeniu; tačiau apgailestauja, kad tai neskatina specialistų, atsakingų už sveikatos priežiūros valstybių narių reguliavimo įstaigas, keistis informacija; ragina Komisiją skatinti šias įstaigas keistis informacija, kad sveikatos priežiūros specialistai galėtų lengviau judėti, ir didinti ligonių saugumą ES;
Notes that the Commission's European Union Network for Patient Safety project is the first step amongst many aimed at encouraging Member States and EU stakeholders to collect and exchange information concerning patient safety at Member State level; however, regrets that it does not encourage the exchange of information between Member States' regulatory authorities responsible for health-care professionals; calls on the Commission to encourage the exchange of information between such regulatory authorities in order to facilitate the mobility of health-care professionals and patient safety throughout the EU;
10. mano, kad, norint platinti informaciją apie profesinį judumą valstybėse narėse, turėtų būti tiriamos ir įgyvendinamos ne tik interneto paslaugos, bet ir papildomos informacijos priemonės valstybėse narėse ir ES regionuose; mano, kad turėtų būti sukurti profesinio judumo informacijos telefonu centrai, susiję su portalu EURES, kurie skubiai atsakytų į konkrečius darbuotojų klausimus valstybine kalba ir bent antrąja Europos kalba;
Considers that, in addition to online services, supplementary means of supplying information should be explored and put in place in the Member States and in the regions of the EU with a view to the widespread distribution of information on job mobility within Member States; considers that a job mobility call centre related to EURES should be put in place with a view to promptly providing workers with information on specific questions in the national language and at least in a second European language;
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai ( COM(2008)0358 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0358 ),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 37 straipsnį, pagal kurį Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6‑0271/2008 ),
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0271/2008 ),
– atsižvelgdamas į Teisės reikalų komiteto pranešimą ( A6‑0464/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A6‑0464/2008 ),
2008 m. spalio 16 d., Briuselis
Brussels, 16 October 2008
Pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos sprendimo dėl išlaidų veterinarijos srityje(kodifikuota redakcija)
Proposal for a Council decision on expenditure in the veterinary field (codified version)
2008 6 16 COM(2008)0358 – 2008/0116(CNS)
COM(2008)358 of 16.6.2008 – 2008/0116(CNS)
Šiuose posėdžiuose
At those meetings
1) 7 konstatuojamojoje dalyje, atitinkančioje Tarybos sprendimo 2006/782/EB 3 konstatuojamąją dalį, dabartinės konstatuojamosios dalies paskutinis žodis „nuostatų“ , išbrauktas kodifikuotame tekste, turėtų būti grąžintas po žodžių „Bendrijos gyvūnų sveikatos kontrolės“ ;
1) In Recital 7, which corresponds to Recital 3 of Council Decision 2006/782/EC, the word " provisions ", appearing as final word in the text of the existing recital and having been deleted in the codified text, should be re-introduced after the words " Community control ".
2) 9 konstatuojamojoje dalyje žodžiai „ numatančios iš trečiųjų šalių įvežamų produktų kontrolės sistemos derinimą“ turėtų būti pakeisti žodžiais „pagal kurią būtų suderinama iš trečiųjų šalių įvežamų produktų kontrolės sistema“ .
2) In Recital 9, the words " implying the harmonisation of the " should be replaced by the words " that postulates a harmonised ".
Dėl šio pakeitimo 9 konstatuojamosios dalies formuluotė skambėtų taip: „Vidaus rinkos egzistavimas reikalauja kontrolės strategijos, pagal kurią būtų suderinama iš trečiųjų šalių įvežamų produktų kontrolės sistema.
As a consequence of that change, the wording of Recital 9 would read as follows: " The functioning of the internal market requires a control strategy that postulates a harmonised control system for products coming from third countries.
4) tarp 13 ir 14 konstatuojamųjų dalių turėtų būti įtraukta adaptuota Tarybos sprendimo 2001/12/EB 3 konstatuojamosios dalies redakcija.
4) An adapted version of Recital 3 of Council Decision 2001/12/EC should be inserted between Recitals 13 and 14.