natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reikia atkreipti dėmesį į tai, kad kalbant apie reikalaujamą minimalų atlyginimą atvykus pirmą kartą ir taip jau susiduriama su skirtumais dėl valstybių narių skirtingų atlyginimų dydžių, kurie naudojami kaip apskaičiavimo pagrindas.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Kiekviena valstybė narė, atsižvelgiant į nacionalinį suverenitetą, gali pati nustatyti trečiųjų šalių piliečių priėmimo į nacionalinę darbo rinką apimtį.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Pranešėja patikslina šią teisę – ji aiškiai leidžia valstybėms narėms nustatyti nulinę kvotą arba tam tikrose dalinėse srityse atsisakyti priimti imigrantus.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Šiuo atveju pranešėja siūlo nenustatytą arba jau išeikvotą kvotą įtraukti kaip priežastį atsisakyti išduoti ES mėlynąją kortelę.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Kitos atsisakymo priežastys būtų ES mėlynosios kortelės turėtojo prašymas suteikti socialinę paramą ir nepakankamos finansinės lėšos darbuotojui ir jo šeimos nariams pragyventi.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
Pranešimo projekte aiškiai nurodoma, kad trečiųjų šalių piliečiai, kurie kreipiasi dėl ES mėlynosios kortelės, net įvykdę visas priėmimo sąlygas negali reikšti pretenzijų į kortelę, nes sprendimą dėl kortelės išdavimo savo nuožiūra priima atitinkama valstybė narė.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Taip valstybės narės gali taip pat atsižvelgti į nacionalinį ir regioninį darbo jėgos poreikį, nes jos teikia pirmenybę ES piliečiams ar jau ES gyvenantiems trečiųjų šalių piliečiams ir taip gali valdyti imigraciją į savo darbo rinką.
That would enable Member States to take account of national and regional demand for labour, too, by giving preference to Union citizens or to third-country nationals already resident in the EU, and, in so doing, to direct immigration on to the domestic labour market.
Pranešėja pabrėžia, kad esminę direktyvos pridėtinę vertę sudaro po tam tikro laiko suteikiama galimybė judėti visoje Europoje.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
Po dvejų metų teisėto darbo pirmojoje valstybėje narėje aukštos kvalifikacijos trečiųjų šalių piliečiai gali persikelti į kitą valstybę narę ir ten dirbti aukštos kvalifikacijos reikalaujantį darbą su sąlyga, kad antroji valstybė narė nėra nustačiusi nulinės kvotos arba kvota dar nėra išnaudota.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Pranešėja nenorėtų dar labiau varžyti trečiųjų šalių piliečių teisės toliau migruoti, nes ši teisė – tai vienas iš esminių direktyvos privalumų, pritraukiančių trečiųjų šalių piliečius į Europos Sąjungą.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO NUOMONĖ
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
atsižvelgdama į Europos bendrijos steigimo sutartį, ypač į jos 63 straipsnio 3 dalies a punktą ir 4 dalį,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof,
atsižvelgdama į Europos bendrijos steigimo sutartį, ypač į jos 63 straipsnio 3 dalies a punktą ir 4 dalį, ir remdamasi III antraštinės dalies 1 skyriumi,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof, and mindful also of Title III, Chapter 1 ,
(3) Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. kovo mėn. nubrėžė tikslą Bendrijai iki 2010 m. tapti konkurencingiausia ir dinamiškiausia žiniomis grindžiama ekonomika pasaulyje, kuriai būtų būdingas tvarus augimas, skatinantis kurti daugiau ir geresnių darbo vietų ir didinti socialinę sanglaudą .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Priemonės trečiųjų šalių aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti laikantis į valstybių narių poreikius orientuoto požiūrio yra dalis platesnės programos, nustatytos Lisabonos strategijoje ir integruotose ekonomikos augimo ir darbo vietų kūrimo gairėse.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
3 a konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 3 (a) (new)
(3a) Europos Vadovų Taryba savo specialiame susitikime Tamperėje 1999 m. spalio 15 ir 16 d. pripažino, kad reikia suderinti nacionalinės teisės aktus, reglamentuojančius trečiųjų šalių piliečių priėmimo ir apsigyvenimo sąlygas.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
Atsižvelgiant į tai, buvo pažymėta, kad Europos Sąjunga turi užtikrinti vienodas sąlygas valstybių narių teritorijoje teisėtai gyvenantiems trečiųjų šalių piliečiams ir kad gyvybingesne integracijos politika turėtų būti siekiama suteikti jiems teises ir pareigas, panašias į tas, kurias turi Europos Sąjungos piliečiai.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
Dėl to Europos Vadovų Taryba paprašė Tarybos greitai priimti atitinkamus teisės aktus remiantis Komisijos pasiūlymais.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.
(5a) Darbo rinka įgauna vis labiau visuotinį pobūdį, todėl Europos Sąjunga turėtų didinti savo patrauklumą trečiųjų šalių darbuotojams, ypač aukštos kvalifikacijos darbuotojams.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
Šį tikslą lengviau padėtų pasiekti supaprastinta vienoda visose valstybėse narėse administracinė procedūra, t. y. kai kurių lengvatų, įskaitant leidimą nukrypti nuo kai kurių taikomų nuostatų, suteikimas, ir galimybė lengviau gauti svarbią informaciją.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
(7) Ši direktyva turėtų padėti pasiekti šių tikslų ir išspręsti darbo jėgos trūkumus skatinant trečiųjų šalių darbuotojų priėmimą ir judumą ilgesniam nei trijų mėnesių laikotarpiui siekiant dirbti aukštos kvalifikacijos darbą, kad Bendrija taptų patrauklesnė tokiems darbuotojams iš viso pasaulio ir būtų sustiprintas jos konkurencingumas bei ekonomikos augimas .
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
Šiems tikslams pasiekti būtina palengvinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų ir jų šeimos narių priėmimą nustatant pagreitintą priėmimo tvarką ir daugelyje sričių jiems suteikiant vienodas socialines bei ekonomines teises kaip ir priimančiosios valstybės narės piliečiams.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Kalbant apie tokias teises, ši direktyva grindžiama atitinkamomis Direktyvos [„dėl vienos paraiškų dėl vieno leidimo trečiųjų šalių piliečiams apsigyventi ir dirbti valstybės narės teritorijoje pateikimo procedūros ir valstybėje narėje teisėtai gyvenančių trečiųjų šalių darbuotojų vienodų teisių“] nuostatomis.
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Ši direktyva turėtų padėti pasiekti šių tikslų ir išspręsti darbo jėgos trūkumus skatinant trečiųjų šalių darbuotojų priėmimą ir judumą ilgesniam nei trijų mėnesių laikotarpiui siekiant dirbti aukštos kvalifikacijos darbą, kad Bendrija taptų patrauklesnė tokiems darbuotojams iš viso pasaulio.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
Visiems Lisabonos strategijos tikslams pasiekti būtina palengvinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų, tiek vyrų, tiek moterų , ir jų šeimos narių priėmimą nustatant pagreitintą priėmimo tvarką ir daugelyje sričių jiems suteikiant vienodas socialines bei ekonomines teises kaip ir priimančiosios valstybės narės piliečiams.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Lisabonos strategija apima daugiau negu konkurencingumą bei ekonomikos augimą.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
Būtina apibrėžti bendrą mažiausią atlyginimo valstybėse narėse dydžio vardiklį, siekiant bent minimaliai užtikrinti priėmimo sąlygų visoje ES suderinimą.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
Valstybės narės turėtų nustatyti nacionalinę ribą atsižvelgdamos į situaciją savo atitinkamose darbo rinkose ir savo bendrąją imigracijos politiką .
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Šioje direktyvoje turėtų būti numatyta lanksti nuo valstybių narių paklausos priklausanti atvykimo sistema, pagrįsta objektyviais kriterijais, pavyzdžiui, profesinėmis kvalifikacijomis.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Turi būti taikomas vienodo atlygio už tokį patį darbą arba už tokios pačios vertės darbą principas.
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
(12) Valstybei narei nusprendus priimti šiuos bendruosius kriterijus atitinkantį trečiosios šalies pilietį, toks asmuo turėtų gauti specialų leidimą apsigyventi, kuris turėtų būti vadinamas ES mėlynąja kortele ir turėtų užtikrinti laipsnišką galimybę patekti į darbo rinką, ir naudotis jam bei jo šeimos nariams suteiktomis teisėmis, susijusiomis su apsigyvenimu ir judumu .
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Valstybei narei nusprendus priimti šiuos bendruosius kriterijus atitinkantį trečiosios šalies pilietį, toks asmuo turėtų gauti specialų leidimą apsigyventi, kuris turėtų būti vadinamas ES mėlynąja kortele.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13a) Jei valstybė narė nusprendžia, kad prašymą išduoti ES mėlynąją kortelę gali pateikti trečiosios šalies piliečio darbdavys, darbdavys ir trečiosios šalies pilietis turi bendradarbiauti, kad būtų įvykdytos Reglamente 1030/2002/EB nustatytos prievolės.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
(20) Įgyvendindamos šią direktyvą, valstybės narės turėtų susilaikyti nuo aktyvios įdarbinimo politikos besivystančiose šalyse tuose sektoriuose, kuriuose trūksta žmogiškųjų išteklių.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Juos reikėtų stiprinti sukuriant mechanizmus, gaires ir kitas priemones apykaitinei bei laikinai migracijai palengvinti, taip pat kitas priemones, kurios kuo labiau sumažintų neigiamą ir padidintų teigiamą aukštos kvalifikacijos darbuotojų migracijos poveikį besivystančioms šalims.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) Įgyvendindamos šią direktyvą, valstybės narės turėtų susilaikyti nuo įdarbinimo politikos besivystančiose šalyse tuose sektoriuose, kuriuose trūksta žmogiškųjų išteklių, sektoriuose, kuriuose tai galėtų pakenkti besivystančių šalių gebėjimui teikti pagrindines socialines paslaugas, arba sektoriuose, kurie itin svarbūs siekiant JT Tūkstantmečio vystymosi tikslų, ypač sveikatos ir švietimo sektoriuose .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
Taip pat derėtų konsultuotis su atitinkamų sektorių socialiniais partneriais kilmės šalyse ir priimančiose šalyse.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
Įgyvendindamos aukštos kvalifikacijos darbuotojų iš trečiųjų šalių priėmimo politiką, valstybės narės turėtų laikytis elgesio kodeksų.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
Svarbu, kad valstybės narės nepritrauktų aukštos kvalifikacijos darbuotojų iš tų trečiųjų šalių sektorių, kuriuose trūksta personalo, kurie itin svarbūs vystant pagrindines socialines paslaugas ir (arba) labai svarbūs siekiant TJ Tūkstantmečio vystymosi tikslų.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Valstybės narės turi būti itin apdairios įdarbindamos sveikatos ir švietimo sektoriuose.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
ES mėlynosios kortelės įvedimas jokiu būdu neturi trukdyti besivystančių šalių vystymuisi.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
a) trečiųjų šalių piliečių ir jų šeimos narių atvykimo ir apsigyvenimo valstybių narių teritorijoje ilgesniam nei trijų mėnesių laikotarpiui siekiant dirbti aukštos kvalifikacijos darbą sąlygas;
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
a) trečiųjų šalių piliečių ir jų šeimos narių atvykimo ir apsigyvenimo valstybių narių teritorijoje siekiant dirbti aukštos kvalifikacijos darbą sąlygas;
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Akivaizdu, kad, kai kalbama apie atvykimą ir apsigyvendinimą siekiant dirbti, turimas galvoje ilgesnis negu 3 mėnesių laikotarpis, nes trijų mėnesių laikotarpis skirtas turistams, neturintiems teisės dirbti.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
(b) „aukštos kvalifikacijos darbas“ – realus ir veiksmingas atlyginamas darbas, vykdomas vadovaujant kitam asmeniui ir kuriam būtinas aukštojo mokslo diplomas arba bent trejų metų lygiavertė profesinė patirtis ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
(b) „aukštos kvalifikacijos darbas“ – realus ir veiksmingas atlyginamas darbas, vykdomas vadovaujant kitam asmeniui ir kuriam būtinas aukštojo mokslo diplomas arba išimtiniais tinkamai pagrįstais atvejais – aukšta profesinė kompetencija ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
(f) „šeimos nariai“ – trečiųjų šalių piliečiai, kaip apibrėžta Direktyvos 2003/86/EB 4 straipsnio 1 dalyje ;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
(f) „šeimos nariai“ – trečiųjų šalių piliečiai, kaip apibrėžta Direktyvos 2003/86/EB 4 straipsnio 1, 2 ir 3 dalyse ;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
2 straipsnio g punktas
Article 2 – point (g)
Siekiant įvertinti, ar trečiosios šalies pilietis baigė aukštojo mokslo programą, reikėtų remtis Tarptautinės standartinės išsilavinimo klasifikacijos (ISCED 1997) 5a ir 6 lygmenimis.
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
(h) „aukšta profesinė kvalifikacija “ – kvalifikacija, kurią patvirtina aukštojo mokslo diplomas arba bent trejų metų lygiavertė profesinė patirtis;
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
(h) „aukšta profesinė kompetencija “ – bent penkerių metų profesinė patirtis, rodanti , kad asmuo turi tokio lygio žinių, kokių reikėtų aukštojo mokslo diplomui įgyti ir kurios patvirtinamos darbo pažyma ir kompetentingos administracinės institucijos išduota pažyma ;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
(Šis pakeitimas taikomas visam svarstomam tekstui.
(This amendment applies throughout the text.
Jei jis bus priimtas, reikės atlikti techninius pakeitimus visame tekste.)
Adopting it will necessitate corresponding changes throughout.)
Ši direktyva taikoma trečiųjų šalių piliečiams, kurie kreipiasi dėl priėmimo į valstybės narės teritoriją siekdami dirbti aukštos kvalifikacijos darbą bei jau teisėtai valstybėje narėje pagal kitas sistemas gyvenantiems trečiųjų šalių piliečiams, kurie pateikia paraiškas išduoti ES mėlynąją kortelę.
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
3 straipsnio 2 dalies a punktas
Article 3 – paragraph 2 – point (a)
(a) kurie valstybėje narėje paprašė tarptautinės apsaugos arba joje gyvena pagal laikinosios apsaugos sistemą;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes;
(a) kurie valstybėje narėje turi galimybę gyventi pagal laikinosios apsaugos sistemą arba pateikė paraišką ir laukia atsakymo dėl jų statuso nustatymo ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
3 straipsnio 2 dalies a a punktas (naujas)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
(aa) kurie pagal Direktyvą 2004/83/EB priklauso asmenų, prašančių tarptautinės apsaugos, kategorijai ir dėl kurių prašymo dar nepriimtas galutinis sprendimas;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
3 straipsnio 2 dalies b punktas
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
(b) kurie yra pabėgėliai arba kreipėsi su prašymu pripažinti juos pabėgėliais, ir dėl jų prašymo dar nepriimtas galutinis sprendimas;
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
(b) kurie kreipėsi su prašymu suteikti apsaugą pagal valstybės narės nacionalinę teisę ar praktiką, ir dėl jų prašymo dar nepriimtas galutinis sprendimas;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Ši direktyva taikoma nepažeidžiant atitinkamose profesinėse srityse taikomų kolektyvinių sutarčių ar praktikos.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
5 straipsnio 1 dalies b punktas
Article 5 – paragraph 1 – point (b)