natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) profesinį išsilavinimą įgijusių asmenų, įsidarbinusių tam tikru metu po programos baigimo, skaičius (pagal programos tipą ir individualius kriterijus);
b) share of employed learners at some point in time after completion of training, according to the type of programme and the individual criteria.
Remti mokymo paslaugų pritaikymą specialiems poreikiams, įskaitant socialiai nuskriaustų grupių poreikius
Support adapted training provision, including socially disadvantaged groups
Didinti socialiai nuskriaustų grupių galimybes siekti profesinio išsilavinimo
Support access to VET for socially disadvantaged groups
Didinti nuskriaustų grupių galimybes siekti profesinio išsilavinimo
Support access to VET for disadvantaged groups
Remti mokymo paslaugų pritaikymą socialiai nuskriaustų grupių poreikiams
Support adapted training provision for socially disadvantaged groups
Remti mokymo paslaugų pritaikymą nuskriaustų grupių poreikiams
Support adapted training provision for disadvantaged groups
b) jų naudingumo įrodymai.
b) evidence of their usefulness .
b) jų veiksmingumo įrodymai.
b) evidence of their effectiveness .
Teikti daugiau galimybių (taip pat socialiai nuskriaustoms grupėms) siekti profesinio išsilavinimo
Promote access to VET, including socially disadvantaged groups
Teikti daugiau galimybių (taip pat nuskriaustoms grupėms) siekti profesinio išsilavinimo
Promote access to VET, including disadvantaged groups
A. TRUMPA PASIŪLYMO SANTRAUKA
A. BRIEF SUMMARY OF THE PROPOSAL
Profesinis mokymas ir lavinimas (PML) yra esminė priemonė suteikiant Europos piliečiams įgūdžius, žinias ir kompetenciją, kas yra reikalinga darbo rinkoje ir žinių visuomenėje.
Vocational Education and Training (VET) is an essential tool in providing European citizens with the skills, knowledge and competences needed in the labour market and knowledge based society.
Vadovaujantis Kopenhagos deklaracija, vienas iš pagrindinių prioritetų, kurio bus siekiama glaudesniu bendradarbiavimu PML srityje, yra bendradarbiavimas užtikrinant kokybę ypatingai susitelkiant ties pasikeitimu modeliais ir metodais, o taip pat bendraisiais PML kriterijais ir kokybės principais.
According to the Copenhagen Declaration, one of the main priorities that will be pursued through enhanced cooperation in VET is promoting cooperation in quality assurance with particular focus on exchange of models and methods, as well as common criteria and principles for quality in vocational education and training.
Siūlomos rekomendacijos tikslas yra įsteigti Europos profesinio mokymo kokybės užtikrinimo orientacinę sistemą, kuri taptų parama padedant valstybėms narėms skatinti ir stebėti nuolatinį savo PML sistemų tobulėjimą, pasiremiant bendraisiais Europos standartais.
The objective of the proposed recommendation is to establish a European Quality Assurance Reference Framework as a reference instrument to help Member States to promote and monitor continuous improvement of their VET systems, based on common European references.
Valstybėms narėms rekomenduojama skatinti šios sistemos naudojimą siekiant užtikrinti nuolatinį PML kokybės tobulinimą ir toliau ją stiprinti.
It is recommended that Member States promote the use of the framework to foster continuous improvement of the quality of VET, and that they further develop it.
Be to, rekomenduojama naudotis šia sistema skatinant glaudų bendradarbiavimą ir abipusį mokymąsi Europos profesinio mokymo kokybės užtikrinimo tinkle (ENQAVET), stiprinti ir tobulinti nacionalinius kokybės užtikrinimo informacinius punktus ir stebėti kaip įgyvendinama sistema, kad praėjus penkeriems metams po rekomendacijos priėmimo, prireikus būtų galima ją peržiūrėti.
It is also recommended to use the framework to promote inclusive cooperation and mutual learning through ENQAVET, to strengthen and further develop Quality Assurance National Reference Points, and monitor the implementation of the framework with a view to conducting a review of the recommendation, if appropriate, five years after its adoption.
B. NUOMONĖS REFERENTĖS KOMENTARAI
B. RAPPORTEUR’S COMMENTS
Pagrindinė Europos profesinio mokymo kokybės užtikrinimo orientacinės sistemos funkcija yra suteikti bendras tarptautiniu mastu pripažįstamus rodiklius, kurie padėtų valstybėms narėms ir suinteresuotosioms šalims užfiksuoti dokumentuose, vystyti, stebėti, vertinti ir tobulinti savo PML nuostatų efektyvumą bei kokybės valdymo metodus.
The main function of the European Quality Assurance Reference Framework is to provide agreed cross-country references that can help Member States and stakeholders to document, develop, monitor, evaluate and improve the effectiveness of their VET provisions and quality management practices.
Nuomonės referentė taip pat norėtų pabrėžti, kad yra būtinos papildomos pastangos oficialiojoje mokymo sistemoje ir neoficialiojoje mokymo sistemoje, norint geriau priderinti lavinimo procesą prie realių darbo rinkos poreikių.
The rapporteur would like to emphasize also the fact that there is a need for a complementary approach in formal education and non-formal education in order to better tailor the educational process to the real needs of the labour market.
Taigi, visą gyvenimą trunkančio mokymosi ir judumo strategijos yra būtinos norint skatinti darbingumą, aktyvų pilietiškumą, socialinę įtrauką ir asmeninį tobulėjimą.
Thus, strategies for lifelong learning and mobility are essential to promote employability, active citizenship, social inclusion and personal development.
Nuomonės referentė norėtų atkreipti dėmesį į tai, kad vienas iš šios sistemos tikslų yra stipresnių ryšių tarp nacionalinių sistemų skatinimas.
The rapporteur would like to point out the fact that one of the objectives of this framework will also be the development of stronger links between the national systems.
Šiuo klausimu bus labai svarbu apsvarstyti ir dalintis gerąja patirtimi ne tik nacionaliniu, bet ir vietiniu bei regioniniu lygmenimis.
In this context, it will be very important to consider and to share the good practices existent not only at national level but also at local and regional level.
Be to, nuomonės referentė pabrėžia būtinybę remti savęs vertinimą, kas yra svarbi kokybės užtikrinimo proceso dalis ir tuo būtų galima išmatuoti pasiekimus bei nustatyti sritis, kurias reikia tobulinti geriau įgyvendinant Europos tinklo darbo programą.
In addition, the rapporteur emphasizes the importance of supporting self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network’s Work Programme.
Be to, ji norėtų atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:
In addition, she would like to draw attention to the following aspects:
- Europos profesinio mokymo kokybės užtikrinimo tinklo taikymas nėra privalomas;
- The Application of the European Quality Assurance Reference Framework is voluntary;
(10) Kokybės užtikrinimo ir gerinimo ciklas, kurį sudaro profesinio mokymo planavimas, įgyvendinimas, vertinimas ir peržiūra, remiantis bendrais kokybės kriterijais, orientaciniais aprašais ir rodikliais, turėtų būti sistemos dalis.
(10) The Framework should comprise a quality assurance and improvement cycle of planning, implementation, evaluation/assessment and review of VET, supported by common quality criteria, indicative descriptors and indicators.
Stebėjimo, kuriam naudojami vidaus ir išorės vertinimo mechanizmai, procesus nustato pačios valstybės narės, kad įvertintų sistemas, procesus ir tvarką bei tobulėjimo sritis.
The monitoring processes, including a combination of internal and external evaluation mechanisms, have to be defined by Member States as appropriate in order to identify the strength of systems, processes and procedures and areas for improvement.
Sistemai turėtų priklausyti ir veiksmingumo vertinimo priemonės naudojimas.
The Framework should include the use of measuring tools to provide evidence of effectiveness.
Taigi, išlaikoma politikos laisvė valstybėse narėse, tačiau laikomasi Europos sistemos reikalavimų.
Consequently, freedom of policy is preserved in Member States while the European framework is complied with.
1. taikyti ir toliau plėtoti Europos kokybės užtikrinimo orientacinę sistemą, kokybės kriterijus, orientacinius aprašus ir rodiklius, nustatytus 1 ir 2 prieduose, toliau tobulinti, pertvarkyti ir plėtoti profesinio mokymo sistemas, remti mokymosi visą gyvenimą strategijas ir EKS bei Europos mobilumo kokybės chartijos įgyvendinimą, visais lygmenimis plėtoti kokybės gerinimo kultūrą.
1. use and further develop the European Quality Assurance Reference Framework, quality criteria, indicative descriptors and reference indicators as set out in Annexes 1 and 2, to further improve, reform and develop their VET systems, support lifelong learning strategies and the implementation of the EQF and of the European Quality Charter for Mobility and promote a culture of quality improvement at all levels .
Papildomas dėmesys turėtų būti teikiamas perėjimui nuo profesinio mokymo prie aukštojo mokslo;
Extra emphasis should be placed on the transition from vocational education and training to higher education;
2. ne vėliau kaip iki 2010 m. nustatyti nacionalinį Europos kokybės užtikrinimo orientacinės sistemos įgyvendinimo būdą, į šį procesą įtraukiant socialinius partnerius ir kitas svarbias suinteresuotąsias šalis, vadovaujantis nacionaliniais teisės aktais ir praktika.
2. devise a national approach for implementing the European Quality Assurance Reference Framework not later than 2010, involving the social partners and all other relevant stakeholders in accordance with national legislation and practice.
Tai taip reikėtų nustatyti bendrus rodiklius, skirtus pažangai vertinti ir stebėti bei peržiūrai remti;
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review;
Tai taip reikėtų nustatyti bendrus rodiklius, skirtus pažangai vertinti ir stebėti bei peržiūrai remti , taip pat principus, metodiką, veiksmus, priemones ir dokumentus, skirtus kokybei pagerinti sistemos ir tiekėjo lygmenimis .
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review and of a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality both at system level and provider level.
Taip pat labai svarbu, kad valstybės narės sukurtų didesnį abipusį pasitikėjimą profesinio mokymo srityje, nes, esant tokiam pasitikėjimui, studentai galės lengvai dalį studijų praleisti užsienyje ir vėliau neiškils problemų dėl diplomų pripažinimo ar gauto išsilavinimo kokybės;
It is also very important that Member States should develop greater mutual confidence in the quality of VET because, where such confidence exists, students will easily be able to receive part of their education abroad without this being at the expense of recognition of diplomas or of the level of education received;
4 rekomendacija 3 a įtrauka (nauja)
Recommendation 4 – indent 3 a (new)
– remti savęs vertinimą, kaip veiksmingą papildomą kokybės užtikrinimo priemonę, kuria galima išmatuoti pasiekimus bei nustatyti sritis, kurias reikia tobulinti, įgyvendinant Europos tinklo darbo programą.
- support self-evaluation as a complementary and effective means of quality assurance which allows the measurement of success and the identification of areas for improvement in respect of the implementation of the European Network's Work Programme .
Labai svarbu remti savęs vertinimą – svarbią kokybės užtikrinimo proceso dalį, siekiant išmatuoti pasiekimus bei nustatyti sritis, kurias reikia tobulinti, įgyvendinant Europos tinklo darbo programą.
It is very important to support the self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network's Work Programme.
Europos profesinio mokymo kokybės užtikrinimo tinklas
European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training
dėl pasiūlymo dėl Tarybos reglamento (EB) Nr. …./…., kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (EB) Nr. 219/2007 dėl bendros įmonės naujos kartos Europos oro eismo vadybos sistemai (SESAR) sukurti įsteigimo
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai ( COM(2008)0483 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0483 )
– atsižvelgdamas į EB sutarties 171 ir 172 straipsnius, pagal kuriuos Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6‑0305/2008 ),
– having regard to Articles 171 and 172 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0305/2008 ),
dėl Tarybos bendrosios pozicijos siekiant priimti Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų
on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
– atsižvelgdamas į Tarybos bendrąją poziciją (10597/2/2008 – C6 ‑ 0324/2008),
– having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
OL C 92 E, 2006 04 20, p.
OJ C 92 E, 20.4.2006, p.
292. dėl Komisijos pasiūlymo Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2004)0607 ) per pirmąjį svarstymą,
292. on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ),
– atsižvelgdamas į iš dalies pakeistą Komisijos pasiūlymą ( COM(2005)0246 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
– atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto antrajam svarstymui pateiktas rekomendacijas ( A6‑0440/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0440/2008 ),
(7) Reikia gerinti darbuotojų saugą ir sveikatos apsaugą, lanksčiau organizuoti darbo laiką, visų pirma budėjimo laiką ir konkrečiau, neaktyvų budėjimo laiko periodą , bei surasti būdų, kaip išlaikyti pusiausvyrą derinant darbą ir šeimos gyvenimą bei lanksčiau organizuojant darbo laiką.
(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) Būtina gerinti darbuotojų saugą ir sveikatos apsaugą, atsižvelgiant į naujų darbo laiko organizavimo formų keliam us uždavini us , įdiegti darbo laiko modelius, kurie leistų darbuotojams mokytis visą gyvenimą , bei surasti būdų, kaip išlaikyti pusiausvyrą derinant darbą ir šeimos gyvenimą bei lanksčiau organizuojant darbo laiką.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety in view of the challenge of new forms of organisation of working time , to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other.
P6_TA(2005)0175 , 8 konstatuojamoji dalis.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 8.)
(8) Darbuotojams turėtų būti suteikiami kompensuojamojo poilsio laikotarpiai tais atvejais, kai poilsio laikotarpiai nėra skiriami .
(8) Workers should be afforded periods of compensatory rest in circumstances where rest periods are not granted.
Tinkamo laikotarpio, per kurį darbuotojams turi būti suteiktas lygiavertis kompensuojamasis poilsis, trukmę turėtų nustatyti valstybės narės, atsižvelgdamos į poreikį užtikrinti atitinkamų darbuotojų saugą bei sveikatos apsaugą ir į proporcingumo principą.
The determination of the length of the reasonable period within which equivalent compensatory rest is granted to workers should be left to the Member States, taking into account the need to ensure the safety and health of the workers concerned and the principle of proportionality .
(11) Patirtis, įgyta taikant Direktyvos 2003/88/EB 22 straipsnio 1 dalį, rodo, kad visiškai individualus sprendimas netaikyti jos 6 straipsnio gali sudaryti problemų užtikrinant darbuotojų saugą ir sveikatos apsaugą bei laisvą darbuotojo pasirinkimą.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual decision not to be bound by Article 6 thereof can be problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(11) Patirtis, įgyta taikant Direktyvos 2003/88/EB 22 straipsnio 1 dalį, rodo, kad visiškai individualus galutinis sprendimas netaikyti jos 6 straipsnio sudaro problemų užtikrinant darbuotojų saugą ir sveikatos apsaugą bei laisvą darbuotojo pasirinkimą.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual final decision not to be bound by Article 6 thereof is problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
P6_TA(2005)0175 , 10 konstatuojamoji dalis.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 10.)
(12) 22 straipsnio 1 dalyje numatyta galimybė yra nukrypimas nuo maksimalios 48 valandų darbo savaitės, apskaičiuojamos kaip vidurkis per pamatinį laikotarpį, principo.
(12) The option provided for in Article 22(1) is a derogation from the principle of a 48-hour maximum working week, calculated as an average over a reference period.
Jis taikomas atsižvelgiant į veiksmingą darbuotojų sveikatos apsaugą ir saugą, taip pat gavus aiškų, laisvai ir turint visą informaciją duotą atitinkamo darbuotojo sutikimą.
It is subject to the effective protection of workers' health and safety, and to the express, free and informed consent of the worker concerned.
Šia nukrypti leidžiančia nuostata turi būti naudojamasi taikant atitinkamas apsaugos priemones, skirtas užtikrinti, kad būtų laikomasi šių sąlygų, taip pat vykdant atidžią stebėseną.
Its use must be subject to appropriate safeguards to ensure that these conditions are complied with, and to close monitoring .
(13) Prieš taikant 22 straipsnio 1 dalyje numatytą galimybę turėtų būti apsvarstyta, ar ilgiausio pamatinio laikotarpio nuostatos arba kitos Direktyvos 2003/88/EB nuostatos dėl lankstumo užtikrina reikiamą lankstumo lygį.
(13) Before applying the option provided in Article 22(1), consideration should be given to whether the longest reference period or other flexibility provisions provided by Directive 2003/88/EC do not guarantee the flexibility needed .
(14) Siekiant išvengti pavojaus darbuotojų sveikatai ir saugai, negalima vienu metu valstybėje narėje taikyti šios direktyvos 19 straipsnio pirmos dalies b punkte numatytą lankstų pamatinį laikotarpį ir 22 straipsnio 1 dalyje numatytą galimybę.
(14) In order to avoid risks to the health and safety of workers, the cumulative use in a Member State of both the flexible reference period provided by point (b) of the first paragraph of Article 19 and the option under Article 22(1) is not possible.
(16a) Kai darbuotojas sudaręs daugiau kaip vieną darbo sutartį, svarbu, jog būtų imtasi priemonių užtikrinti, kad jo darbo laikas būtų skaičiuojamas kaip pagal kiekvieną darbo sutartį dirbto laiko suma.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Jei norima, kad ši direktyva būtų veiksminga priemonė darbuotojų sveikatai apsaugoti, labai svarbu, kad darbo laikas būtų skaičiuojamas pagal darbuotojus, o ne pagal sutartis, nes kai kurie darbuotojai gali būti sudarę daugiau kaip vieną sutartį.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Direktyva 2003/88/EB
Directive 2003/88/EC
Visas budėjimo laikas, įskaitant neaktyvų periodą, laikomas darbo laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Neaktyvaus budėjimo laiko periodą galima apskaičiuoti, atsižvelgus į atitinkamo sektoriaus patirtį, pagal vidutinį budėjimo valandų skaičių arba pagal budėjimo laiko dalį, sudarant kolektyvinę sutartį ar socialinių partnerių susitarimą arba pagal nacionalinės teisės aktus, prieš tai pasikonsultavus su socialiniais partneriais.
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Tačiau, remiantis kolektyvinėmis sutartimis ar kitais socialinių partnerių susitarimais, arba įstatymais ar nuostatais, neaktyvūs budėjimo laikotarpiai gali būti apskaičiuojami specialiu būdu siekiant nepažeisti maksimalaus vidutinio savaitės darbo laiko, nustatyto 6 straipsnyje, ir laikantis bendrų darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos principų.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Apskaičiuojant dienos ar savaitės poilsio laiką, nustatytą atitinkamai 3 ir 5 straipsnyje, neatsižvelgiama į neaktyvaus budėjimo laiko periodą , jeigu kitaip nenustatyta:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Apskaičiuojant dienos ar savaitės poilsio laiką, nustatytą atitinkamai 3 ir 5 straipsnyje, neatsižvelgiama į neaktyvaus budėjimo laiko periodą.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
a) kolektyvinėje sutartyje arba socialinių partnerių susitarime;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
b) nacionalinės teisės aktuose, prieš tai pasikonsultavus su socialiniais partneriais.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Europos Taryba ir Parlamentas, kaip teisės aktų leidėjai, turi gerbti Europos Teisingumo Teismo Bendrijos acquis ir budinčių asmenų darbą.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
2a a straipsnis (naujas)
Article 2a a (new)
2aa straipsnis
Article 2aa
Darbo laiko apskaičiavimas
Calculation of working time
2 b straipsnis
Article 2 b
Valstybės narės skatina socialinius partnerius atitinkamu lygiu, nepažeidžiant jų autonomijos, sudaryti susitarimus siekiant geriau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Atsižvelgdamos į darbuotojų poreikius, susijusius su darbo laiko ir darbo modelio lankstumu, valstybės narės, laikydamosi nacionalinės praktikos, taip pat skatina darbdavius išnagrinėti prašymus pakeisti darbo valandas ir modelius, atsižvelgiant į verslo poreikius ir darbdavių bei darbuotojų su lankstumu susijusius poreikius.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.