natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Remiantis Vilvoorde, British Airways ir Marks & Spencer atvejais, reikia atitinkamai pakeisti tarptautinio pobūdžio apibrėžtį.
Following the judgements in the Vilvoorde, British Airways and Marks & Spencer cases, the definition of transnationality needs to be adapted accordingly.
Tai reiškia, kad tuos atvejus, kai sprendimas uždaryti arba restruktūruoti įmonę priimamas vienoje valstybėje narėje, tačiau turi padarinių kitos valstybės narės darbuotojams, reikia laikyti tarptautiniais, o Europos darbo taryba turi būti informuojama ir su ja turi būti konsultuojamasi, kaip numatyta šioje direktyvoje.
This means that cases where the decision of closure or restructuring is taken in one Member State but affects the workers in an other need to be considered transnational and the European Work Council needs to be informed and consulted in accordance with the Directive.
(35a) Valstybės narės turėtų užtikrinti, kad priemonės, kurių imamasi nesilaikant šios direktyvos, būtų tinkamos, proporcingos ir paveikios.
(35a) Member States should ensure that measures taken in the event of a failure to comply with this Directive are adequate, proportiona te and dissuasive.
Svarbu pabrėžti, kad kaip ir visų ES teisės aktų atveju, valstybės narės turi priimti priemones, skatinančias laikytis šios direktyvos.
It is important to underline that, as this is the case for all European legislation, Member States need to introduce measures that stimulate compliance with the Directive.
(39) Jeigu iš esmės keičiama įmonės ar jų grupės struktūra, pavyzdžiui, jungimosi, įsigijimo ar skaidymo atveju, veikiančios Europos darbo taryba ar tarybos taip pat turi būti atitinkamai pritaikomos.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Pritaikant pirmenybė turi būti teikiama taikomo susitarimo nuostatoms, jeigu šios nuostatos suteikia galimybę veiksmingai pritaikyti.
This adaptation must be carried out as a priority pursuant to the clauses of the applicable agreement, if such clauses permit the required adaptation to be carried out.
Jeigu jų nėra ir jeigu pateikiamas prašymas dėl derybų poreikio, pradedamos derybos dėl naujo susitarimo, į kurias įtraukiami veikiančių Europos darbo tarybų narius.
If this is not the case and a request establishing the need is made, negotiations, in which the members of the existing European Works Council(s) must be involved, will commence on a new agreement.
Siekiant, kad darbuotojai būtų informuojami ir su jais būtų konsultuojamasi dažnai daug lemiančiu struktūros keitimo laikotarpiu, veikianti (-čios) Europos darbo taryba (-os) turi turėti galimybę toliau veikti, galbūt prisitaikiusi (-os), kol bus sudarytas naujas susitarimas.
In order to permit the information and consultation of employees during the often decisive period when the structure is changed, the existing European Works Council(s) must be able to continue to operate, possibly with adaptations, until a new agreement is concluded.
Pasirašius naują susitarimą anksčiau įsteigtų tarybų veikla nutraukiama, o susitarimai dėl jų steigimo, neatsižvelgiant į jų nuostatas dėl galiojimo ar atšaukimo, panaikinami.
Once a new agreement is signed, the previously established councils must be dissolved, and the agreements instituting them must be terminated, regardless of their provisions on validity or termination.
(39) Jeigu iš esmės keičiama įmonės ar jų grupės struktūra, pavyzdžiui, jungimosi, įsigijimo ar skaidymo, ar esminio dominuojančios įtakos pasikeitimo atveju, veikiančios Europos darbo taryba ar tarybos taip pat turi būti atitinkamai pritaikomos.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, or a substantial change of the dominant influence, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Neseniai įvykę finansų rinkų operacijų pokyčiai rodo, kad dominuojančios įmonės padėties pasikeitimas po pirkimo skolon ar finansinio įsigijimo gali turėti panašių padarinių kaip jungimasis, todėl reikia atitinkamai pritaikyti Europos darbo tarybą.
Recent evolutions in financial markets operations show that the change of the dominant influence in company due to a leveraged buy-out or financial acquisition can have a similar effect as a merger and therefore the European Works Council needs to be adapted accordingly.
Tarptautiniais klausimais laikomi tokie klausimai, kurie susiję su visa Bendrijos mastu veikiančia įmone ar Bendrijos mastu veikiančia įmonių grupe arba su ne mažiau kaip dviem įmonėmis, įmonės ar jų grupės padaliniais, įsikūrusiais dviejose skirtingose valstybėse narėse.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.
Tarptautiniais klausimais laikomi tokie klausimai, kurie susiję su visa Bendrijos mastu veikiančia įmone ar Bendrijos mastu veikiančia įmonių grupe arba su ne mažiau kaip dviem įmonėmis, įmonės ar jų grupės padaliniais, įsikūrusiais dviejose skirtingose valstybėse narėse , arba kurie viršija vienos valstybės narės, kurioje dirbantiems darbuotojams bus daromas poveikis, sprendimus priimančių institucijų įgaliojimus.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States , or where they exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed .
2 straipsnio 1 dalies f punktas
Article 2 – paragraph 1 – point f
(f) „informavimas“ – darbdavių atliekamas duomenų perdavimas darbuotojų atstovams, kad jie galėtų susipažinti su dalyko esme ir jį išnagrinėti; informuoti reikia tada, tokiu būdu ir pateikiant tokį turinį, kad darbuotojų atstovams būtų sudaryta galimybė atlikti adekvatų tyrimą, ir, prireikus, pasirengti konsultavimuisi ;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives , in particular, to conduct an appropriate study and, where necessary, prepare for consultation ;
(f) „informavimas“ – darbdavių atliekamas duomenų perdavimas darbuotojų atstovams, kad jie galėtų susipažinti su dalyko esme ir jį išnagrinėti; informuoti reikia tada, tokiu būdu ir pateikiant tokį turinį, kad darbuotojų atstovams būtų sudaryta galimybė atlikti išsamų galimo poveikio vertinimą ir , jei reikia, rengti konsultacijas su susijusios Bendrijos mastu veikiančios įmonės arba Bendrijos mastu veikiančios įmonių grupės kompetenting u organu ;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives to undertake an in-depth assessment of the possible impact and , where appropriate , prepare consultations with the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings in question ;
2 straipsnio 1 dalies g punktas
Article 2 – paragraph 1 – point g
(g) „konsultavimasis“ – dialogo tarp darbuotojų atstovų ir centrinės administracijos arba kitos atitinkamo lygio administracijos užmezgimas ir keitimasis nuomonėmis tada, tokiu būdu ir pateikiant tokį turinį, kad darbuotojų atstovai, remdamiesi pateikta informacija, galėtų per priimtiną laikotarpį pareikšti nuomonę Bendrijos mastu veikiančios įmonės arba Bendrijos mastu veikiančios įmonių grupės kompetentingam organui ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content enables employees' representatives to express an opinion on the basis of the information provided and within a reasonable time to the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
(g) „konsultavimasis“ – dialogo tarp darbuotojų atstovų ir centrinės administracijos arba kitos atitinkamo lygio administracijos užmezgimas ir keitimasis nuomonėmis tada, tokiu būdu ir pateikiant tokį turinį, kad darbuotojų atstovai, remdamiesi pateikta informacija ir nepažeisdami vadovybės pareigų , galėtų per priimtiną laikotarpį pareikšti nuomonę dėl konsultavimosi metu aptariamų siūlomų priemonių, į kurią galėtų atsižvelgti Bendrijos mastu veikiančios įmonės arba Bendrijos mastu veikiančios įmonių grupės;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content as enables employees' representatives to express an opinion , on the basis of the information provided , about the proposed measures to which the consultation relates, without prejudice to the responsibilities of the management and within a reasonable time , which may be taken into account within the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
5 straipsnio 2 dalies b punktas
Article 5 – paragraph 2 – point b
(b) specialaus derybų organo nariai renkami arba skiriami proporcingai kiekvienos valstybės narės Bendrijos mastu veikiančioje įmonėje ar Bendrijos mastu veikiančioje įmonių grupėje dirbančių darbuotojų skaičiui skiriant valstybei narei , kurioje dirba ne mažiau kaip penkiasdešimt darbuotojų, vieną vietą pagal joje dirbančių darbuotojų skaičių, kuris sudaro 10 % arba mažiau visose valstybėse narėse dirbančių darbuotojų skaičiaus;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
(b) specialaus derybų organo nariai renkami arba skiriami proporcingai kiekvienos valstybės narės Bendrijos mastu veikiančioje įmonėje ar Bendrijos mastu veikiančioje įmonių grupėje dirbančių darbuotojų skaičiui skiriant valstybei narei vieną vietą pagal joje dirbančių darbuotojų skaičių, kuris sudaro 10 % arba mažiau visose valstybėse narėse dirbančių darbuotojų skaičiaus;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Komisijos siūloma mažiausiai penkiasdešimties darbuotojų riba, taikoma steigiant specialius derybų organus, yra diskriminuojamojo pobūdžio, nes mažesnėms valstybėms narėms šią ribą sunku pasiekti.
The introduction by the Commission of the 50 worker threshold in setting up Special Negotiating Bodies is discriminatory against smaller Member States which will find it difficult to reach this threshold.
Nustatyta riba – penkiasdešimt darbuotojų yra atsitiktinė ir, svarbiausia, ji nėra tam tikros įmonės gamybos pajėgumo rodiklis.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all no indicator for the output of the particular undertaking.
Rengiantis derėtis specialus derybų organas gali prašyti padėti atlikti užduotį pasirinktus ekspertus, pavyzdžiui, atitinkamų Bendrijos masto darbuotojų organizacijų atstovus .
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations.
Tokie ekspertai specialiojo derybų organo prašymu derybų posėdžiuose gali dalyvauti kaip patarėjai , o prireikus skatinti derinimą Bendrijos mastu .
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body , where appropriate to promote coherence and consistency at Community level .
Rengiantis derėtis specialus derybų organas gali prašyti padėti atlikti užduotį pasirinktus ekspertus, kuriais galėtų būti kompetentingų ir pripažintų Bendrijos masto darbuotojų organizacijų atstovai .
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , who may include representatives of the competent recognised Community-level trade union organisations.
Tokie ekspertai ir profesinių sąjungų atstovai specialiojo derybų organo prašymu derybų posėdžiuose gali dalyvauti kaip patarėjai.
Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.
Europos darbo tarybai teikiama informacija ir konsultavimasis su ja turi būti susiję su I priedo 1 dalies a punkte nurodytais klausimais.
The information provided to, and the consultation of, the European Works Council shall relate to the matters referred to in point 1(a) of Annex I.
Siekiant, kad direktyva būtų išdėstyta logiškai, turėtų būti akivaizdu, kad į susitarimus, dėl kurių deramasi su specialiu derybų organu, turi būti įtraukti bent jau priedo 1 dalyje nurodyti punktai.
For the internal logic of the Directive, it should be self-evident that the content of the agreements negotiated by the Special Negotiating Bodies includes at least the items listed in paragraph 1 of the annex.
Europos darbo tarybos nariai, nepažeisdami kitų atitinkamų instancijų ar organizacijų kompetencijos, kartu atstovauja Bendrijos mastu veikiančios įmonės ar Bendrijos mastu veikiančios įmonių grupės darbuotojų interesams ir disponuoja šia direktyva nustatytoms teisėms įgyvendinti reikalingomis priemonėmis .
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings and shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive .
Europos darbo tarybos nariai, nepažeisdami kitų atitinkamų instancijų ar organizacijų kompetencijos, turi numatę priemones, kurių reikia, kad būtų taikomos direktyvoje numatytos teisės, ir kartu atstovauja Bendrijos mastu veikiančios įmonės ar Bendrijos mastu veikiančios įmonių grupės darbuotojų interesams.
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive and to collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings.
Specialaus derybų organo ir Europos darbo tarybos nariams suteikiama galimybė mokytis, kiek tai yra reikalinga vykdant jų atstovavimo pareigas tarptautinėje aplinkoje, nemažinant atlyginimo mokėjimo.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be have access to training without loss of wages.
Valstybės narės nustato, jog jeigu susitarime tokių nuostatų nėra, o numatoma priimti sprendimus, dėl kurių gali labai pasikeisti darbo organizavimas arba darbo sutartys, nacionalinių organų ir Europos darbo tarybos informavimo ir konsultavimosi su jomis procesą reika pradėti vienu metu .
Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting the European Works Council and the national bodies start in parallel in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Valstybės narės nustato, jog jeigu susitarime tokių nuostatų nėra, o numatoma priimti sprendimus, dėl kurių gali labai pasikeisti darbo organizavimas arba darbo sutartys, informavimo ir konsultavimosi procesas vyksta Europos darbo taryboje ir nacionaliniuose organuose .
Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting are conducted in the European Works Council as well as in the national bodies in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Nepažeidžiant 3 dalies, šioje direktyvoje nustatytos pareigos netaikomos Bendrijos mastu veikiančioms įmonėms arba Bendrijos mastu veikiančių įmonių grupėms, kuriose 1996 m. rugsėjo 22 d. jau galiojo visiems darbuotojams taikomas susitarimas, kuriame numatytas darbuotojų tarpvalstybinis informavimas ir konsultavimasis su jais, jeigu šie susitarimai dar galioja .
Without prejudice to paragraph 3, the obligations arising from this Directive shall not apply to Community-scale undertakings or Community-scale groups of undertakings in which there was already an agreement on 22 September 1996, covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees , in so far as such agreements are still in force .
Jeigu baigiasi šių susitarimų galiojimas, jų šalys gali bendrai susitarti dėl jų atnaujinimo.
When these agreements expire, the parties to those agreements may decide jointly to renew them.
Neatnaujinus susitarimų taikomos šios direktyvos nuostatos.
Where this is not the case, the provisions of this Directive shall apply.
Nepažeidžiant 3 dalies, šioje direktyvoje nustatytos pareigos netaikomos Bendrijos mastu veikiančioms įmonėms arba Bendrijos mastu veikiančių įmonių grupėms, kuriose 1996 m. rugsėjo 22 d. jau galiojo visiems darbuotojams taikomas susitarimas, kuriame numatytas darbuotojų tarpvalstybinis informavimas ir konsultavimasis su jais, arba kuriose susitarimas buvo pasirašytas ar galiojantis susitarimas peržiūrėtas per dvejus metus nuo šios direktyvos priėmimo, arba įmonėms, kuriose sudaryti šie susitarimai ir kuriose vyks derybos pagal 3 dalies nuostatas .
Without prejudice to paragraph 3, the obligations arising from this Directive shall not apply to Community-scale undertakings or Community-scale groups of undertakings in which there was already an agreement on 22 September 1996, or in which an agreement is signed or an existing agreement is revised during the two years following the adoption of this Directive , or in undertakings in which such agreements exist and which are due to negotiate under paragraph 3, covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees.
13 straipsnio 3 dalies 4 pastraipa
Article 13 – paragraph 3 – subparagraph 4
Kai darbą pradeda nauja Europos darbo taryba, įsteigta pagal pirmoje pastraipoje nurodytą procedūrą, anksčiau veikusi (-usios) Europos darbo taryba (-os) panaikinama (-os), o susitarimas (-i) dėl jos (-ų) steigimo baigia galioti.
When the new European Works Council established following the procedure referred to in the first subparagraph takes up its activities, the previously existing European Works Council(s) shall be dissolved and the agreement(s) instituting them shall be terminated.
Praėjus penkeriems metams nuo šios direktyvos 15 straipsnyje nurodytos datos Komisija teikia ataskaitą Europos Parlamentui , Tarybai ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui dėl šios direktyvos nuostatų įgyvendinimo ir, jei reikia, pateikia atitinkamus siūlymus .
Five years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall report to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee on the implementation of this Directive, making appropriate proposals where necessary.
Praėjus trejiems metams nuo šios direktyvos 15 straipsnyje nurodytos datos Komisija pateikia pilną šios direktyvos peržiūrą Europos Parlamentui ir Tarybai.
Three years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall present a full revision of this Directive to the European Parliament and the Council .
Šios nauja redakcija išdėstytos direktyvos darbo ir parengiamuosiuose dokumentuose Komisija nustatė kelias sritis, kurias reikia pagerinti.
In the working documents and the preparations of this recast several areas for improvement have been defined by the Commission.
Remiantis susitikimų su suinteresuotomis šalimis rezultatais tampa aišku, kad Europos darbo tarybų veikimas galėtų pagerėti, jei būtų pritaikytos ir išplėstos jų naudojamos priemonės.
Based on meetings with stakeholders it is clear that the functioning of the EWCs could improve if facilities are adapted and enlarged.
Todėl reikia pilnos peržiūros.
A full revision is therefore needed.
Teikimo nauja redakcija procedūra Europos Parlamentui priimtina, jei jos rezultatas – naujausią jurisprudenciją atitinkantis Direktyvos pakeitimas.
The recast procedure is acceptable for the EP if it leads to a modification of the Directive in line with recent jurisprudence.
I priedo 1 punkto a papunkčio 2 pastraipa
Annex I – point 1 – point a – paragraph 2
Europos darbo taryba informuojama apie Bendrijos masto įmonės ar įmonių grupės struktūrą, ekonominę ir finansinę padėtį, galimą veiklos raidą, gamybą ir pardavimus.
The information of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings .
Europos darbo taryba informuojama ir su ja konsultuojamasi dėl galimos darbo vietų raidos, investicijų, esminių organizavimo pokyčių, naujų darbo metodų ar gamybos procesų diegimo, gamybos perkėlimo, įmonių sujungimo, įmonių, įstaigų ar jų svarbių padalinių sumažinimo ar uždarymo ir dėl kolektyvinių atleidimų.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Europos darbo taryba informuojama ir su ja konsultuojamasi dėl Bendrijos masto įmonės ar įmonių grupės struktūros, ekonominės ir finansinės padėties, galimos veiklos raidos, gamybos ir pardavimų, galimos darbo vietų padėties ir raidos, investicijų, esminių organizavimo pokyčių, naujų darbo metodų ar gamybos procesų diegimo, gamybos perkėlimo, įmonių sujungimo, įmonių, įstaigų ar jų svarbių padalinių sumažinimo ar uždarymo ir dėl kolektyvinių atleidimų.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings , the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Europos darbo tarybos turi turėti galimybę pareikšti savo nuomonę dėl jų įmonių ekonominės ir finansinės ateities, o ne tik būti pasyviai apie ją informuotomis.
European Works Councils need to have a say in the economic and financial future of their company rather than just being passively informed about it.