natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tačiau jis atsisakė šio sumanymo, nes norėjo, kad 1a straipsnio 1 dalies ribos būtų nuolat didinamos, kaip nustatyta Direktyvos 78/660/EB 53 straipsnyje.
In the end, however, he rejected that option, as the limits laid down in Article 1a(a) could not otherwise have been regularly raised as provided for in Article 53 of Directive 78/660/EEC.
Pranešėjas šitaip supranta 1a straipsnio 1 dalies tekstą: mikrosubjektams netaikomos direktyvoje nustatytos prievolės, tačiau jiems vis dar galioja 53 straipsnis, įpareigojantis Komisiją pataisyti ribas.
According to his understanding, the wording of Article 1a(1) means that micro-entities are exempted from the obligations deriving from the directive but will continue to be covered by Article 53, which requires the Commission to revise the limits.
Komitetas, remdamasis kompromisu, patvirtino Direktyvos 78/660/EEB 1a straipsnio 1 dalies ir atitinkamai 6 konstatuojamosios dalies pakeitimus, kuriuose nustatoma, kad mikrosubjektams vis tiek turi būti taikomas įpareigojimas tvarkyti registrus, iš kurių būtų matyti bendrovės verslo sandoriai ir finansinė padėtis, o šį būtiniausią reikalavimą valstybės narės gali papildyti kitais įpareigojimais.
The committee, on the basis of a compromise, adopted amendments to Article 1 a paragraph 1 of Directive 78/660/EEC and the corresponding recital 6, stating that micro-entities must still be subject to the obligation to keep records that show the company's business transactions and financial situation as a minimum standard to which Member States remain free to add further obligations.
Be to, komitetas patvirtino tris pakeitimus, kuriuose pabrėžiama, kad valstybės narės turėtų galėti pasirinkti, ar mikrosubjektams taikyti reikalavimą teikti metines ataskaitas, visų pirma atsižvelgiant į nacionaliniu lygmeniu vyraujančią padėtį, susijusią su įmonių, kurioms taikomos nustatytos ribos, skaičiumi.
Furthermore, the committee adopted three amendments ,highlighting that Member States should have the free choice of exempting micro-entities or not, taking into account in particular of the situation at national level regarding the number of businesses covered under the threshold values laid down in the Directive.
Administracinės naštos mažinimas yra svarbiausia Europos ekonomikos augimą skatinanti sąlyga, pirmiausia todėl, kad tai būtų naudinga MVĮ.
Reducing the administrative burden is an essential condition for boosting the European economy and growth, especially considering the potential benefits for SMEs.
Todėl itin palankiai vertinamas Komisijos pateiktas „Europos ekonomikos atkūrimo planas“ vartotojų ir verslo pasitikėjimui atkurti, kuriame yra įsipareigojimas sumažinti naštą mažosioms bei vidutinėms įmonėms (MVĮ)
Therefore, the Commission's "European Economic Recovery Plan" to restore consumer and business confidence in which the Commission pledges to reduce the burden on small and medium sized enterprises (SMEs)
Komisijos komunikatas Europos Vadovų Tarybai, Europos ekonomikos atkūrimo planas, COM(2008) 800, 2008 11 26, 4 punktas, pateikiamas Komisijos tinklavietėje:
Communication from the Commission to the European Council, A European Economic Recovery Plan - COM(2008) 800, 26.11.2008, point 4, Available on the Commission website:
Be to, reikia prisiminti, kad Europos Parlamentas skatino „Komisiją tęsti veiksmus siekiant supaprastinti bendrovių teisę, apskaitą ir auditą…, ypač Ketvirtąją ir Septintąją bendrovių teisės direktyvas“
Secondly, it is recalled that the European Parliament encouraged “the Commission to continue its activities with regard to the simplification of company law, accounting and auditing…, in particular the 4 th and 7 th Company Law Directives”
Tačiau dabartiniame Komisijos pasiūlyme šiems dviem klausimams skiriama nepakankamai dėmesio.
The current Commission Proposal, however, falls short in addressing these two issues.
Pirma, ginčytina, ar galimybė mikrosubjektams pasirinktinai netaikyti reikalavimo parengti ir paskelbti metines ataskaitas iš tikrųjų žymiai sumažintų administracinę naštą.
First, it is arguable whether the option to exempt micro-entities from the obligation to prepare and publish their annual accounts will in the end reduce the administrative burden significantly.
Poveikio vertinime, kuris pateikiamas kartu su Komisijos pasiūlymu, perdėtai vertinama mikrosubjektų gaunama nauda dėl šio reikalavimo netaikymo ir neatsižvelgiama į visus trūkumus, todėl jie neįvertinami
The impact assessment accompanying the Commission proposal exaggerates the advantages and fails to quantify and consequently under-estimates the disadvantages of exempting micro-entities
Poveikio vertinimas Dokumentas, pridedamas prie Pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, iš dalies keičiančios Tarybos direktyvą 78/660/EEB dėl tam tikrų tipų bendrovių metinių atskaitomybių nuostatų dėl mikrosubjektų, SEK(2009)206, 2009 02 26, p.
Impact Assessment: Accompanying document to the Proposal for a directive of the European Parliament and the Council amending Council Directive 78/660/EEC on the annual accounts of certain types of companies as regards micro-entities, SEC(2009)206, 26.02.2009, p.
Pavyzdžiui, poveikio vertinime neatsižvelgiama į su naujais reikalavimais susijusias sąnaudas, kurias valstybės narės paskirstytų sumokėti mikrosubjektams, ir į sąnaudas, susijusias su naujo pobūdžio statistinių duomenų rinkimu.
For example, the impact assessment fails to take into account the costs related to new accounting requirements that member states will impose on micro-entities and the cost related to the collection of new statistical data.
Jame taip pat neįvertinamas poveikis bendrajai rinkai, išorės suinteresuotiesiems subjektams teiktinai informacijai ir kreditorių apsaugai.
It also fails to quantify the impact on the single market, information to external stakeholders and creditor's protection.
Jei valstybės narės nevienodai naudosis galimybe netaikyti reikalavimo mikrosubjektams, tai gali lemti rinkos susiskaldymą.
Uneven application by member states of the option to exempt micro-entities will lead to fragmentation of the single market.
Taip pat sumažės skaidrumo.
It will also reduce transparency.
Iš tarptautinę prekybą vykdančio mikrosubjekto būtų atimta galimybė susipažinti su jo prekybos partnerio metine ataskaita ir būtų neįmanoma patikrinti, ar jo prekybos partneris mokus.
A micro-entity engaged in cross border trading could be deprived of access to its trading partner annual accounts and therefore it would be deprived of a means to check the solvability of its trading partner.
Dėl to sumažėtų tarptautinė prekyba.
This would dampen cross-border trade.
Antra, administracinė našta MVĮ turėtų būti mažinama nuosekliai ir visapusiškai.
Secondly, reducing the administrative burden for SMEs must be realised in a coherent and comprehensive manner.
Jei mikrosubjektui bus leidžiama netaikyti reikalavimo parengti ir paskelbti metinę ataskaitą, jam vis tiek reikės rengti mokesčių ataskaitas.
Exempting micro-entities from the statutory requirement to prepare and publish annual accounts will not exempt them from preparing tax-accounts.
Prieš užmegzdami verslo santykius ar prieš suteikdami kreditą, suinteresuoti subjektai ar kreditoriai galės kreiptis į mikrosubjektą ir reikalauti finansinių ataskaitų.
Nor will it prevent stakeholders and creditors from asking a micro-entity to have accounts prepared before doing business with them or before giving them credit.
Vadinasi, kaip Komisija nurodo savo poveikio vertinime
It is thus clear – as the Commission rightly indicates in her impact assessment
30. , statistinė informacija, kuri dabar gaunama iš mikrosubjektų metinių ataskaitų, turės būti renkama kitais būdais, ir dėl to sumažės Komisijos pasiūlyme minima nauda, o galbūt jos visai neliks.
30. – that the statistical information now drawn from the annual accounts of micro-entities will have to be collected through other means, thereby significantly reducing and possibly even undo the advantages of the Commission proposal.
Jei valstybės narės keistųsi gerąja patirtimi, būtų galima rasti tvaresnį būdą sukurti tinkamą nacionalinių taisyklių rinkinį ir sumažinti administracinę naštą.
Sharing best practices between Member States could contribute in a more sustainable way to the creation of an appropriate set of national rules and minimization of administrative burdens.
Atsižvelgdama į tai, Komisija turėtų susilaikyti nuo pasiūlymo taikyti bet kokią priemonę, kuri turėtų neigiamos įtakos nacionaliniu lygmeniu taikomoms administracinę naštą mažinančioms priemonėms.
In this respect the Commission should consider to refrain from proposing any measure which would negatively affect the impact of national measures to reduce the administrative burden.
Todėl prašo, kad kartu su 2010 m. išsamiu pasiūlymu Komisija pateiktų visa apimančią pasiūlymo poveikio ataskaitą, kurioje būtų tinkamai įvertinti ir pamatuoti pranašumai ir trūkumai.
Therefore it is asked that the comprehensive proposal that the Commission shall put forward in 2010 is accompanied by an all-inclusive impact assessment that estimates and quantifies both advantages and disadvantages of its proposal.
Šioje poveikio ataskaitoje ir pasiūlyme Komisija privalo atsižvelgti į visos ES gerosios praktikos pavyzdžius.
In its impact assessment and proposal the Commission must take into account best practices as identified across the EU.
Ekonomikos ir pinigų politikos komitetas ragina atsakingą Teisės reikalų komitetą pasiūlyti atmesti Komisijos pasiūlymą ir prašyti Komisijos 2010 m. atlikti Ketvirtosios ir Septintosios bendrovių teisės direktyvų bendrąją peržiūrą, kurioje būtų kreipiamas ypatingas dėmesys mikrosubjektų administracinės naštos mažinimo ir finansinės atskaitomybės reikalavimų supaprastinimo klausimams.
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to propose rejection of the Commission proposal and to ask for a general revision of the 4th and 7th Company Law Directives in 2010, which shall focus, in particular, on reducing the administrative burden and simplifying the financial reporting requirements of micro-entities.
Ketvirtosios ir Septintosios bendrovių teisės direktyvų peržiūra turėtų būti pateikta kartu su išsamia poveikio ataskaita, kurioje daugiausia dėmesio būtų skiriama klausimui, ar, valstybei narei pasirinkus mikrosubjektams netaikyti Ketvirtojoje ir Septintojoje bendrovių teisės direktyvose nurodytų prievolių, šioms įmonėms buvo realiai sumažinta administracinė našta.
The general revision of the 4th and 7th Company Law Directives should be accompanied by a comprehensive impact assessment, which focuses on the question whether Member States' option to exempt micro-entities from their obligations under the 4th Company Law Directive will in fact reduce the administrative burden on them.
Poveikio ataskaitoje turėtų būti atitinkamai atsižvelgta ne tik į tokių prievolių netaikymo mikrosubjektams privalumus, bet ir į galimas neigiamas priemones, kaip antai alternatyvius atskaitomybės reikalavimus, kurie būtų taikomi daugelyje valstybių narių.
The impact assessment should, accordingly, take into account not only the advantages of such an optional exemption of micro-entities, but also the possible negative consequential measures most likely to be imposed by many Member States, such as alternative accounting requirements.
Be to, Ekonomikos ir pinigų politikos komitetas siūlo Komisijai apsvarstyti, ar tik mikrosubjektams, kurių tarptautinės Europos Sąjungoje vykdomos veiklos apyvarta neviršija tam tikros sumos, pvz., 10 proc. jų visos apyvartos, turėtų būti numatomi paprastesni finansinės atskaitomybės reikalavimai.
Furthermore, the Committee on Economic and Monetary Affairs suggests that the Commission consider whether only micro-entities with a turnover from cross-border activities within the European Union not exceeding a certain percentage (for example 10 %) of their total turnover should benefit from the simplification of financial reporting requirements.
dėl Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 2 straipsnio įgyvendinimo: ES institucijų ir įstaigų įdarbinimo politika
on implementation of Article 2 of the Staff Regulations of the European Communities: the recruitment policy of the Institutions and organs of the EU
– atsižvelgdamas į Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, ypač į jų 2 ir 27 straipsnius, į 28 straipsnio d punktą, į 30 straipsnį ir į III priedą,
– having regard to the Staff Regulations of the European Communities, in particular Articles 2, 27, 28(d) and 30 thereof and Annex III thereto,
OL L 197, 2002 7 26, p.
OJ L 197, 26.7.2002, p.
– atsižvelgdamas į Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos generalinių sekretorių, Teisingumo Teismo sekretoriaus, Audito Rūmų, Ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto bei Regionų komiteto generalinių sekretorių ir Europos ombudsmeno atstovo susitarimą, pagal kurį nustatomi bendrieji kartu atliekamos atrankos ir priėmimo į darbą principai bei rezervo sąrašų tvarkymo principai (toliau – Susitarimas),
– having regard to the Agreement between the Secretaries-General of the European Parliament, the Council and the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the Economic and Social Committee, the Committee of the Regions, together with the representative of the mediator setting out the common principles for a shared selection and recruitment policy and the principles for managing reserve lists (hereinafter referred to as ‘the Agreement’),
– atsižvelgdamas į 2009 m. birželio 11 d. patvirtintą Europos Audito Rūmų specialiąją ataskaitą Nr. 9/2009 dėl Europos personalo atrankos tarnybos vykdomos personalo atrankos veiklos našumo ir veiksmingumo,
– having regard to Special Report No 9/2009 of the European Court of Auditors entitled ‘The efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European Personnel Selection Office’ adopted on 11 June 2009,
– atsižvelgdamas į Teisės reikalų komiteto pranešimą ( A7‑0012/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0012/2010 ),
A. kadangi pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 2 straipsnį viena ar daugiau institucijų gali bet kuriai iš jų arba tarpinstitucinei įstaigai patikėti vykdyti kai kuriuos arba visus skiriančiajai institucijai suteiktus įgaliojimus ir remiantis šiuo straipsniu įsteigta Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO),
A. whereas Article 2 of the Staff Regulations allows one or more institutions to entrust to any of them or to an interinstitutional body the exercise of some or all of the powers conferred on the appointing authority and was the basis for establishing the European Personnel Selection Office (‘EPSO’),
B. kadangi remiantis tuo, kas išdėstyta Pareigūnų tarnybos nuostatų 27 straipsnyje, įdarbinant personalo narius siekiama užtikrinti, kad institucijoje dirbtų gabiausi, darbščiausi ir sąžiningiausi asmenys, pasamdyti iš Bendrijų valstybių narių piliečių tarpo laikantis kuo platesnės geografinės įvairovės principo,
B. whereas according to Article 27 of the Staff Regulations recruitment has to be directed to securing for the institutions the services of officials of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Communities,
C. kadangi pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 28 straipsnio d punktą iš esmės pareigūnas gali būti paskirtas tik tuo atveju, jeigu jis ar ji laimėjo konkursą, kurio metu įvertinta kvalifikacija arba pritaikyti testai, arba ir įvertinta kvalifikacija, ir pritaikyti testai, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatų III priede,
C. whereas according to Article 28(d) of the Staff Regulations, as a principle, an official may be appointed only on condition that he or she has passed a competition based on either qualifications or tests, or both qualifications and tests, as provided for in Annex III to the Staff Regulations,
D. kadangi pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 30 straipsnį kiekvienam konkursui skiriančioji institucija turi sudaryti atrankos komisiją, atsakingą už tinkamų kandidatų sąrašo parengimą,
D. whereas pursuant to Article 30 of the Staff Regulations for each competition a selection board has to be appointed by the appointing authority with responsibility for drawing up a list of suitable candidates,
E. kadangi Pareigūnų tarnybos nuostatų III priede išdėstyti išsamūs konkursų rengimo reikalavimai ir sąlygos, įskaitant konkurso paskelbimą, kandidatams taikomus reikalavimus, atrankos komisijos sudėtį, kandidatų sąrašo sudarymą ir EPSO uždavinius,
E. whereas Annex III to the Staff Regulations sets out detailed requirements and conditions for the conduct of competitions, including the notice of competitions, the application requirements, the composition of the selection board, the drawing-up of a list of candidates and the tasks of EPSO,
F. kadangi EPSO uždaviniai apibrėžti sprendimuose 2002/620/EB ir 2002/621/EB,
F. whereas the duties of EPSO are defined in Decisions 2002/620/EC and 2002/621/EC,
G. kadangi Susitarime numatyta pasirengimo konkursams tvarka, atrankos politika, taip pat procedūros, rezervo sąrašų naudojimo ir klasifikavimo kriterijų derinimo principai,
G. whereas the modalities for the preparation of competitions, the selection policy and procedures, the principles governing the use of the reserve lists and the harmonisation of classification criteria are set out in the Agreement,
Europos Parlamento biuro deklaracijoje aiškiai patvirtintas įsipareigojimas užtikrinti daugiakalbę ir daugiakultūrę administraciją, kuriai būtų būdinga kalbinė ir geografinė pusiausvyra, ir pažymėta, kad EPSO pajėgumas parengti tokius rezervo sąrašus, kuriuos naudojant būtų sudarytos sąlygos vykdyti šią pusiausvyrą užtikrinančią įdarbinimo politiką, yra vienas iš pagrindinių kriterijų, kuriais remiantis sprendžiama apie EPSO darbo rezultatus; kadangi ši deklaracija tebegalioja,
I. whereas the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 clearly confirmed the commitment to a multilingual and multicultural administration which is balanced both linguistically and geographically, and put EPSO on notice that its ability to provide reserve lists such as to allow a recruitment policy ensuring such balance was one of the principal yardsticks by which its performance would be judged; whereas that declaration remains fully valid,
K. kadangi Audito Rūmai savo ataskaitoje nurodė keletą EPSO veiklos trūkumų; kadangi EPSO reagavo į šią ataskaitą ir pateikė sprendimus, kuriuos ji jau buvo priėmusi siekdama pašalinti kai kuriuos iš šių trūkumų,
K. whereas in its report the Court of Auditors identified a number of deficiencies in the functioning of EPSO; whereas EPSO responded to that report by pointing out the solutions which it has already adopted to address some of the shortcomings;
L. kadangi paaiškėjo, kad Oficialiajame leidinyje paskelbtas tik Susitarimo projektas, o ne pats Susitarimas, ir dėl to kyla abejonių dėl atrankos ir įdarbinimo procedūrų skaidrumo,
L. whereas it appears that only the draft Agreement but not the Agreement itself has been published in the Official Journal , which calls into question the transparency of the selection and recruitment procedures,
4. primena, kad šiais bendraisiais principais turi remtis valdyba, kai ji drauge su EPSO direktoriumi kuria ir vysto kartu atliekamos atrankos sistemą;
Recalls that those common principles are the basis on which the Management Board, in collaboration with the Director of EPSO, has to set up and develop a shared selection system;
6. mano, kad organizuodama ir vykdydama konkursus EPSO pirmiausia turi laikytis Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir atitinkamuose įgyvendinimo aktuose numatytų teisinių reikalavimų ir užtikrinti, kad sudarius rezervo sąrašą institucijoms būtų sudaryta galimybė įdarbinti personalą pagal šių nuostatų 27 straipsnį;
Considers that first and foremost EPSO must respect the legal requirements imposed by the Staff Regulations and the relevant implementing acts with respect to the organisation and conduct of competitions and ensuring that the reserve lists produced enable the institutions to recruit in compliance with Article 27 of the Staff Regulations;
10. pabrėžia, kad Parlamentas yra daugiakalbė institucija ir kad vienas iš pagrindinių įdarbinimo politikos reikalavimų – užtikrinti kuo didesnį daug kalbų mokančių kandidatų skaičių; pastebi, kad įsipareigojimas įdarbinti asmenis iš kuo įvairesnių geografinių vietovių yra šio reikalavimo rezultatas;
Stresses that Parliament is a multilingual institution and that securing the highest number of candidates with a multilingual profile is therefore a key requirement of recruitment policy; observes that the obligation to recruit on the broadest possible geographical basis is a corollary of this requirement;
Pagrindinis pranešimo tikslas – išnagrinėti, kaip įgyvendinamas Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 2 straipsnis priimant į tarnybą ES institucijų ir įstaigų pareigūnus bei kitus tarnautojus.
The principal objective of the report is to look at the implementation of Article 2 of the Staff Regulations in the context of the recruitment of officials and other servants of the EU institutions and organs.
Šiame straipsnyje nustatyta būtent tai, kad viena ar daugiau institucijų gali pavesti bet kuriai iš jų arba EB institucijų įstaigai vykdyti kai kuriuos arba visus skiriančiajai institucijai suteiktus įgaliojimus, išskyrus sprendimus dėl pareigūnų skyrimo, pareigų paaukštinimo ar perkėlimo.
That Article provides in particular that " one or more institutions may entrust to any one of them or to an inter-institutional body the exercise of some or all of the powers conferred on the Appointing Authority, other than decisions relating to appointments, promotions or transfers of officials ".
Remiantis Sprendimo 2002/620/EB nuostatomis, pareigūnų ir kitų tarnautojų atranka pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 2 straipsnį
By Decision 2002/620/EC, the selection of officials and other servants was entrusted to European Personnel Selection Office (EPSO) pursuant to Article 2 of the Staff Regulation
Iki 2004 m. gegužės 1 d. taikytos Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų redakcijos, kuri buvo Sprendimo 2002/620/EB teisinis pagrindas, 2 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad viena ar daugiau institucijų gali pavesti bet kuriai iš jų arba EB institucijų įstaigai vykdyti kai kuriuos arba visus skiriančiajai institucijai suteiktus įgaliojimus, išskyrus sprendimus dėl pareigūnų skyrimo, pareigų paaukštinimo ar perkėlimo. patikėta Europos personalo atrankos tarnybai (EPSO).
Article 2(3) of the Staff Regulation in its version applicable before 1 May 2004, which was the legal basis of Decision 2002/620/EC, provided: " However, two or more institutions may entrust to one of them or to an interinstitutional body the exercise of the powers conferred on the appointing authority in respect of recruitment and of the social security and pension schemes ". .
Taigi pranešime didžiausias dėmesys skirtas būtent šiam personalo atrankos politikos, kurią EPSO vykdo gavusi Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatais besiremiančių institucijų įgaliojimus, aspektui.
It is therefore that aspect of recruitment policy, which is managed by EPSO as a competence delegated to it by the institutions in implementing the Staff Regulations, which is at the heart of the report.
EPSO įsteigta 2002 m., o pradėjo veikti 2003 m.
EPSO was established in 2002 and became operational in 2003.
Buvo nuspręsta, kad būtina nustatyti profesionalią ir racionalią atrankos procedūrą, kuri, kaip manoma, anksčiau buvo neefektyvi, neveiksminga, o kartais dar ir nesąžininga.
It was considered that there is a need for a professional and rational selection procedure that was felt to be inefficient, ineffective and at times even unfair.
Teisinis atrankos proceso pagrindas nustatytas Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose ir gali būti keičiamas tik atsižvelgiant į šiuos nuostatus.
The legislative grounds of the selection process are contained in the Staff Regulation and can only be modified in that context.