natgillin/translations-raw huggingface dataset:
83. ragina valstybes nares sudaryti savas mokymosi visą gyvenimą ir profesinio mokymo strategijas atsižvelgiant į darbo rinkų pokyčius ir suteikti perkeliamų įgūdžių, kuriuos galima geografiškai plačiau pritaikyti, bei žinių, jas tinkamai priderinant prie darbo vietų pasiūlos;
Calls upon Member States to tailor their life-long learning and vocational training strategies according to developments in the labour markets and to provide transferable skills that have a wider coverage in terms of geographical area and knowledge, with a view to properly matching them with the supply of jobs;
86. laikosi nuomonės, kad reikalinga veiksmingesnė sąveika tarp programų, skirtų studentų, profesijos besimokančių asmenų ir stažuotojų laisvam judėjimui skatinti, ir konkrečiai laisvam darbuotojų judėjimui skatinti skirtų programų;
Takes the view that a better synergy must be found between programmes aimed at encouraging the free movement of students, persons undergoing vocational training and trainees and programmes specifically aimed at fostering the free movement of workers;
Ilgai manyta, kad darbo jėgos judėjimas Europos Sąjungoje gali trikdyti pusiausvyrą nacionaliniu lygmeniu dėl galimo darbo jėgos pasiūlos stygiaus, taip pat daryti įtaką kolektyvinėms deryboms ir atlyginimams priimančiosiose šalyse.
The issue of labour migration within the EU has long been perceived as a potential problem for disbalances at national level in terms of shortages of labour supply as well as affected collective bargaining and wages within host countries.
Nors „laisvas darbuotojų judėjimas“ Sutartyse pristatomas kaip bendrosios rinkos sukūrimo ir tikrosios europinės tapatybės įtvirtinimo pagrindas, valstybėms narėms buvo suteikta teisė pereinamaisiais laikotarpiais naujųjų valstybių narių piliečiams taikyti laikinus savo darbo rinkos suvaržymus.
Although the notion of ‘free movement of workers’ has been present in the Treaties as a guarantee for the completion of the Single market, and for the strengthening of a true European Identity, Member States have been granted the right to maintain provisional barriers for transitional periods in terms of opening the labour market for new Member States.
Žvelgiant į praeitį, visada nuogąstauta dėl dviejų pagrindinių dalykų: imigrantų, atvykstančių iš skurdesnių šalių į labiau pasiturinčias, gausių srautų ir dėl to, kad priimančiųjų šalių piliečiai gali netekti darbo vietų arba geriausiu atveju jų atlyginimų dydis galėtų sumažėti.
Historically, the fear has been always focused on two main aspects: numerous inflows of immigrants from poorer countries coming into the more prosperous ones and losses of jobs for the nationals of the host countries, or in the better scenario a drop in the level of salaries.
Vis dėlto neseniai atlikti tyrimai parodė, kad šie nuogąstavimai niekada nepasitvirtino, kaip tik priešingai – darbo jėgos migracija turėjo teigiamą poveikį visai Europos Sąjungai.
However, recent studies have shown that these fears have never been met and on the contrary, labour migration registered a beneficial effect for the EU as a whole.
Tokią padėtį galima paaiškinti natūralia darbo paklausos ir pasiūlos atitiktimi, dėl kurios tam tikros valstybės narės gyventojai nepageidaudavo dirbti kai kurių darbų, o tas darbo vietas užimdavo darbuotojai migrantai.
The motivation behind this outcome is due to a natural convergence of labour demand and supply that explained that certain jobs were not requested by nationals and were taken by migrant workers.
Šiuo atveju pridėtinė vertė bendrai ES gerovei yra akivaizdi, nes valstybėse narėse neužfiksuota laisvų darbo vietų ir produktyvumo smukimo, taip pat nebuvo peržiūrimi atlyginimai darbuotojams, pasirinkusiems savo paslaugas teikti kitoje valstybėje narėje.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Galima pasakyti dar daugiau – nelegalios darbo jėgos migracija sumažėjo, nes nebuvo paskatų apeiti įstatymus, taip pat buvo aiškių integracijos į priimančiąsias visuomenes tendencijos ženklų.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Vis dėlto, nors buvo matyti teigiamų darbo jėgos migracijos aspektų, vis dar lieka keli probleminiai klausimai, į kuriuos būtina atsižvelgti kalbant apie laisvą darbuotojų judėjimą.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
Neseniai atliktas „Eurobarometro“ tyrimas atskleidė, kad 10 proc. apklaustų asmenų iš 27 ES valstybių narių nurodė anksčiau gyvenę ir dirbę kitoje šalyje, o 17 proc. respondentų ketino ateityje pasinaudoti laisvo judėjimo teise.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
Tai rodo, kad darbuotojų migracijos srautas nėra ypač didelis, nes norinčiam persikelti dirbti į naują šalį darbuotojui reikia spręsti papildomas problemas.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Išsamiau panagrinėję matome, kad tai problemos, susijusios su kultūros pasikeitimu, prisitaikymu prie naujos kalbinės aplinkos, nutolimu nuo savo šeimos; prie šių dar galima pridėti ir kitas kliūtis, trukdančias visiškai naudotis laisvo judėjimo teise.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Atsižvelgdamas į pastarajame Europos Komisijos komunikate pateiktus duomenis, pranešėjas dėmesį sutelkė į priemones ir strategijas, kurios padėtų pagerinti padėtį ir dar kartą patvirtinti Europos įsipareigojimą stiprinti darbuotojų laisvo judėjimo teisę.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Vienas iš požiūrių, kurį reikia iškelti Europos lygmeniu, yra tas, kad laisvas darbuotojų judėjimas yra piliečių teisė, ir nėra nustatyta, kad naudojantis šia teise darbo rinkose būtų atsiradę neigiamų padarinių.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Taigi valstybės narės kartu su vietos ir regioninėmis valdžios institucijomis atlieka lemiamą vaidmenį siekiant palengvinti galimybę naudotis šia teise, o galiojantys teisės aktai turi būti įgyvendinti tinkamai ir visapusiškai.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Be to, ypač būtina bendradarbiauti siekiant suderinti nacionalinius ir ES teisės aktus, kad būtų užkirstas kelias sudaryti galimas tiesiogines ar netiesiogines kliūtis, ypač tokias, kurios susijusios su diskriminacija dėl pilietybės, atsisakymu suteikti teises šeimos nariams, socialines garantijas, ir kitas kliūtis, kurios darbuotojas neleistų laisvai judėti ieškant darbo ar nuo to sulaikytų.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
Pranešime siūlomų veiksmų struktūra pasirinkta taip, kad jais būtų sprendžiamos pagrindinės problemos, iškylančios diskusijose dėl laisvo darbuotojų judėjimo.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Kadangi su darbo ir šalies keitimu susijusios problemos sprendžiamos ne vien darbo jėgos politikos priemonių nuostatomis, pirmieji veiksmai turėtų būti tokie: sukurti sąsają su kitomis esamomis politikos priemonėmis ir strategijomis, siekiant supaprastinti darbuotojo atvykimą į priimančiąją valstybę.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Tai būtų priemonės, susijusios su vidaus rinkos sukūrimu, socialinio saugumo sistemų koordinavimu, papildomomis pensijų išmokomis, darbuotojų apsauga, švietimu ir profesiniu mokymu, mokesčiais (pvz., kad būtų išvengta dvigubo apmokestinimo) ir nediskriminavimu.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Be to, taip pat svarbios su šeimos narių teisėmis susijusios nuostatos ir, tiesiogiai su darbo ieškančiais asmenimis susijusios nuostatos, nes neturint šių teisių gali nelikti paskatų ieškoti darbo kitoje valstybėje narėje.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
Antra, akivaizdi būtinybė suderinti darbo jėgos migracijos poveikį su esamomis Europos masto strategijomis, ypač su strategija „Europa 2020“, taip pat sustiprinti mažų ir vidutinių įmonių vaidmenį.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
Sprendžiant šiuos klausimus ypač svarbu įtraukti mažas ir vidutines įmones.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Jų plėtra leistų pasiūlyti daugiau darbo vietų, o jų dinamiškumas prisidėtų prie ciklinės darbuotojų migracijos, kuri galiausiai suteiktų galimybę atnaujinti įgūdžius mokantis darbo vietoje ar remtis kitų patirtimi, taip pat padėtų palaikyti konkurencingumą, lemiantį geresnę galutinių produktų kokybę.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Esama padėtis ir finansų krizės patirtis atvėrė naujas galimybes atgaivinti ekonominį pajėgumą ir padidinti užimtumo lygį.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
Todėl laimėjimai, kuriuos užtikrina darbo jėgos judėjimas, yra ypač svarbūs, nes jie leidžia užtikrinti socialinę ir ekonominę sanglaudą, taip pat sudaro sąlygas nuolat dalytis patirtimi, o tai naudinga ir darbdaviams, ir darbuotojams.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Kartu galima paminėti, kad darbo vietų kūrimo uždavinį įgyvendinti būtų galima geriau, jei darbo jėgos judumas visiškai veiktų.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Trečia, pranešėjas daug dėmesio skiria informacijos ir žinių svarbai.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
Bendra tendencija, pastebima daugelyje valstybių narių, yra susijusi su nepatenkinama informacija apie teises ir pareigas, kurią piliečiai turėtų žinoti.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Reikia labiau skatinti darbo jėgos judumą ir užtikrinti, kad informacija būtų lengvai prieinama visiems suinteresuotiesiems asmenims.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
Šiuo atžvilgiu Europos institucijos ir nacionalinės vyriausybės atlieka lemiamą vaidmenį, nes jos turi bendradarbiauti ir vengti informacijos netolydumo atvejų.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Kadangi stebimos darbo pobūdžio kitimo tendencijos, būtina skirti deramą dėmesį įgūdžių atnaujinimui ir švietimui.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
Todėl pranešėjas tvirtai remia tai, kad daugiau dėmesio būtų skiriama visų tipų švietimo programoms siekiant aiškaus tikslo – parengti darbo jėgą, gebančią reaguoti į ateities poreikius ir priimti ateities iššūkius.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
Šiuo atžvilgiu pabrėžiama būtinybė koordinuoti švietimo politiką ir paspartinti diplomų pripažinimą, siekiant vieningo supratimo, kaip turėtume paruošti dirbančiąją visuomenės dalį rinkos pokyčiams ir konkurencijai joje.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
Pagrindinė šio pranešimo žinia yra tokia: kadangi nebuvo užfiksuota jokių neigiamų padarinių, susijusių su darbo jėgos judumu (ypač po 2004 ir 2007 m. integracijos bangos), nėra socialinio ir ekonominio pagrindo toliau taikyti apribojimus įsilieti į naują darbo rinką, ypač turint omenyje Rumunijos ir Bulgarijos piliečius.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
Norint pasiekti laukiamą gerovės ir pažangos lygį, nacionalines politikos priemones reikia labiau priderinti prie Europos strategijų.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.
Dar daugiau – pasaulio rinkų ir demografinių pokyčių eroje laisvas darbuotojų judėjimas gali padėti spręsti problemas, susijusias su abiem pusėms naudinga darbo jėgos paklausa ir pasiūla.
Furthermore, in an era of globalized markets and demographic changes free movement of workers can address the problem of a profitable match between labour demand and supply.
Norint pasiekti tokį tikslą, reikia sutelkti dėmesį į tai, kad būtų įgyvendinami galiojantys teisės aktai ir taikomos atitinkamos taisyklės, taip pat skatinami koordinuoti veiksmai, susiję su diplomų pripažinimu, ateities švietimo sistemų plėtra, kad būtų įmanoma geriau reaguoti į rinkos poreikius ir išlaikyti aukšto lygio įgūdžių konkurencingumą, taip pat užtikrinti kitas teises, kuriomis turi naudotis darbuotojai, kad galėtų gyventi ir dirbti naujoje šalyje.
For obtaining such a desiderate, the focus has to be on implementing the existing legislation and applying the rules as well as promoting coordinated actions in terms of diploma recognition, development of future educational systems in order to respond to the needs of the market and maintain a high level of competitive advantages related to skills as well as other rights that workers need to exercise in order to be able to reside and perform their duties in a new country.
Visos nereikalingos administracinės procedūros, kuriomis gali būti vilkinama galimybė naudotis laisvo judėjimo teise ar neleisti ja naudotis, vertinamos kaip nepateisinamos ir turi būti nedelsiant peržiūrėtos, nes tai yra ekonominiu ar socialiniu požiūriu nepateisinama našta.
All unnecessary administrative procedures that can delay or prevent the exercise of free movement of workers is regarded as unjustified and calls for immediate remedy, as it represents a burden with no economic or social justifications.
Pranešėjas yra įsitikinęs, kad norint geriau suprasti esamą padėtį, taip pat būsimus darbo rinkos pokyčius, reikia dar labiau sustiprinti teigiamai vertinamas Europos Komisijos pastangas skatinti ir remti darbo jėgos judumą, taip pat reikalinga nuodugni analizė, susijusi su pažeidimo nagrinėjimo procedūromis, nukreiptomis prieš įsipareigojimų nevykdančias valstybes nares, su darbo jėgos judumu susijusiomis tendencijomis įgūdžių, sektorių ir geografiniu požiūriu, būtina pateikti ilgalaikę, išsamią, daugiadalykę judumo strategiją, skirtą visoms esamoms teisinėms, administracinėms ir praktinėms laisvo darbuotojų judėjimo kliūtims analizuoti ir pašalinti.
In order to have a thorough understanding of the current situation as well as of future developments in the labour markets the rapporteur is convinced that the good efforts of the European Commission taken with respect to enforcing and supporting labour mobility need to be strengthened and more in-depth analysis is required with respect to infringement procedures targeted towards the non-compliant member states, trends of labour mobility in terms of skills, sectors and geographical area, and to present a long-term, comprehensive, multidisciplinary, mobility strategy aimed at analysing and removing all existing legal, administrative and practical barriers to free movement of workers.
Jau dabar yra akivaizdžių ekonominių priežasčių atverti darbo rinką.
The economic reasoning for opening the labour markets becomes as clear as ever in the current times.
Pernelyg didelis protekcionizmas darbo jėgos judumo atžvilgiu gali skatinti vis didėjančią valstybių narių atskirtį ir nepasitikėjimą, o tai gali turėti įtakos ES laimėjimams pasaulio arenoje ir mažinti jos konkurencingumą.
Over protectionism in terms of labour mobility will induce a growing separation among Member States and a mistrust that can affect EU’s performance as a world player and can weaken its position on a competitive scale.
Dabar tinkamas metas Europos Sąjungos valstybėms narėms dirbti ir augti kartu.
This is the moment when the European Member States need to work and grow together.
Nuomonės referentė: Vilija Blinkevičiūtė
Rapporteur: Vilija Blinkevičiūtė
– atsižvelgdamas į Europos Vadovų Tarybos priimto Europos imigracijos ir prieglobsčio pakto
– having regard to paragraph I(g), of the European Pact on Immigration and Asylum
Tarybos dok.
Council Doc.
A. kadangi ES darbuotojų judumas turėtų būti skatinamas visoje Europos Sąjungoje siekiant patenkinti užimtumo poreikius,
A. whereas mobility of EU workers should be encouraged throughout the European Union where there is an employment need,
1. ragina valstybes nares ir Komisiją stiprinti ES politiką, kuri padėtų kovoti su tiesiogine ir netiesiogine diskriminacija (ypatingą dėmesį skiriant kovai su diskriminacija dėl etninės kilmės), ES darbuotojų migrantų eksploatavimu Europos Sąjungoje ir jų teisių pažeidimais dėl nepakankamo kalbų mokėjimo ir priimančiosios valstybės narės įstatymų, susijusių su jų įdarbinimu, nežinojimo;
Urges the Member States and the Commission to strengthen EU policy on fighting direct and indirect discrimination (paying special attention to the fight against discrimination based on ethnic origin), exploitation of EU migrant workers in the European Union and abuse of their rights due to their insufficient knowledge of languages and laws applicable to their employment in the host Member State;
Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje
Calls on the Member States to fully implement Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
1. ir palankiai vertina Komisijos rengiamą iniciatyvą siekiant pagerinti ir paspartinti jos perkėlimą, įgyvendinimą bei vykdymą;
1. and welcomes the forthcoming initiative announced by the Commission to improve and reinforce its transposition, implementation and enforcement;
9. pabrėžia, kad vienas iš pagrindinių Europos Sąjungos laimėjimų – sukurta vidaus sienų neturinti erdvė, kurioje ES ir trečiųjų šalių piliečiai gali laisvai judėti ir dirbti;
Underlines that one of the main achievements of the European Union is the creation of an area without internal borders where EU citizens and third-country nationals can circulate and work freely;
Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2004/38/EB dėl Sąjungos piliečių ir jų šeimos narių teisės laisvai judėti ir gyventi valstybių narių teritorijoje
Urges the Member States to ensure the correct transposition and implementation of Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States
12. pabrėžia, kad darbo apribojimai trukdo veikti vidaus rinkai ir kad ekonomikos krizė parodė, jog būtina skatinti laisvą darbuotojų judėjimą, kuris pagrįstas savireguliacija, suteikia lankstumo ir mažina nedeklaruojamą darbą bei natūralų nedarbo lygį;
Underlines that labour restrictions constitute an obstacle to the functioning of the internal market and that the economic crisis demonstrates the need to promote free labour mobility which is self-regulatory, provides flexibility, and reduces undeclared work and the natural rate of unemployment;
17. ; pabrėžia, jog svarbu atmesti paraiškas gauti ES mėlynąją kortelę dirbti tokiuose darbo rinkos sektoriuose, kuriuose taikant pereinamojo laikotarpio taisykles ribojamos darbuotojų iš kitų valstybių narių galimybės įsidarbinti;
17. ; stresses the importance of rejecting applications for an EU Blue Card in labour market sectors for which the access to workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements;
17. ragina kompetentingas nacionalines įstaigas glaudžiau ir veiksmingiau bendradarbiauti tikrinant darbo sutarčių atitiktį nacionaliniams ir ES teisės aktams; pabrėžia, kad reikia užtikrinti valstybių narių tarpusavio pagalbą ir keitimąsi informacija pažeidimų atvejais; prašo Komisijos prižiūrėti šį procesą;
Calls for closer and more efficient cooperation between the competent national authorities in checking the compliance of labour contracts with national and EU law; points out that mutual assistance and information exchange have to be guaranteed between the Member States in case of breaches; asks the Commission to supervise this process;