natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nors galimybė mokėjimų asignavimus įrašyti į rezervą su įsipareigojimų asignavimais dar nebuvo panaudota, 2011 m. biudžeto projekte pirmą kartą numatyta į EGF eilutę įrašyti 50 mln. eurų mokėjimų asignavimų.
Although the option of entering payment appropriations in the reserve alongside the corresponding commitment appropriations has not yet been taken up, the draft budget for 2011 provides for the first time for the entry of EUR 50 million in payment appropriations against the EGF budget line.
Koks bus mokėjimų asignavimų įrašymo į EGF eilutę poveikis lėšų mobilizavimo trukmei?
What impact will the entry of payment appropriations against the EGF budget line have on mobilisation times?
EGF mobilizavimo procedūros trukmė per ilga, o tai kenkia EGF efektyvumui ir valstybių narių susidomėjimui juo.
The EGF mobilisation procedure is excessively long, which makes the scheme less effective and less attractive to Member States .
Laikotarpio nuo paraiškos gauti EGF paramą pateikimo iki suteiktos finansinės paramos išmokėjimo trukmė vidutiniškai viršija 9 mėnesius.
On average, following the submission of an application for a financial contribution under the EGF, it takes more than nine months for the contribution to be paid.
Šis laikotarpis gali būti padalintas taip:
That time period may be broken down as follows:
– 6 mėnesiai nuo valstybės narės paraiškos pateikimo iki Komisijos pasiūlymo dėl EGF mobilizavimo sprendimo priėmimo;
– six months between the submission of the application by the Member State and the adoption by the Commission of the proposal for a decision to mobilise the EGF;
– 2 mėnesiai nuo Komisijos pasiūlymo dėl EGF mobilizavimo sprendimo priėmimo iki dienos, kurią pasiūlymą patvirtina biudžeto valdymo institucija;
– two months between the adoption by the Commission of the proposal for a decision to mobilise the EGF and its adoption by the budgetary authority;
– 1 mėnesiai nuo dienos, kurią sprendimą dėl EGF mobilizavimo priima biudžeto valdymo institucija, iki dienos, kurią Komisija išmoka finansinę paramą
– one month and one week between the adoption by the budgetary authority of the decision to mobilise the EGF and the payment of the financial contribution by the Commission
Bendra trukmė ir skirtos paramos išmokėjimo trukmė taikytina tik 15 pirmųjų sprendimų mobilizuoti EGF, nes nėra informacijos apie vėlesnius sprendimus.
The figures given for the overall time period and the time taken to pay the contribution granted are based on the first 15 EGF mobilisation decisions, since no information on later decisions is available.
Kiti du laikotarpiai paskaičiuoti remiantis visais priimtais sprendimais. .
The two other time periods were calculated on the basis of all the decisions adopted. .
Tai kenkia EGF patrauklumui valstybėms narėms, kurios iš anksto finansuoja aktyvias darbo rinkos priemones nežinodamos procedūros rezultato.
This makes the EGF less attractive to Member States, because they are obliged to pre-finance active labour market measures before the outcome of the procedure is known.
Tai iš dalies paaiškina, kodėl pastebimas darbuotojų, kuriems prašoma EGF pagalbos, ir darbuotojų, kuriems pagelbėta, skaičių skirtumas, nes atleisti darbuotojai gali nuspręsti visiškai pasitraukti iš darbo rinkos arba tuo metu susirasti darbą.
This goes some way towards explaining the disparity between the number of workers for whom an EGF contribution is requested and the number of workers that actually receive support, given that some of the workers made redundant may decide to leave the labour market altogether or may find a new job during that period.
Kraštutiniu atveju, dėl šio skirtumo valstybėms narėms gali tekti grąžinti visą joms skirtą paramą, jei vėliau nebetenkinamas darbuotojų skaičiaus kriterijus.
Such disparities can even result in Member States being required to reimburse all of the contribution they have been granted, because the criterion relating to the number of workers is no longer met by the time the procedure has been completed.
Kaip sutrumpinti EGF mobilizavimo procedūros trukmę siekiant padidinti EGF patrauklumą valstybėms narėms?
How can the EGF mobilisation procedure be shortened in order to make the fund more attractive to Member States?
UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO NUOMONĖ (*)
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*)
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo finansavimo ir veikimo
on the funding and functioning of the European Globalisation Adjustment Fund
A. kadangi Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas (EGF) valstybėms narėms numato ne aktyvias darbo rinkos priemones, kurias reikėtų įgyvendinti norint kreiptis į fondą, o reikalauja įgyvendinti suderintą paketą individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų, padėsiančių atleistiems darbuotojams reintegruotis į darbo rinką pagal EGF reglamento 3 straipsnį
A. whereas the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) does not impose any active labour market measures on a Member State that have to be implemented in the framework of an application for the fund but requires the putting in place of a coordinated package of personalised services designed to reintegrate workers into the labour market in accordance with Article 3 of the EGF regulation
2. ragina 2009 m. persvarsčius EGF veiklą, ją tęsti ir aiškiai šį fondą koordinuoti, taip pat atlikti finansinės programos vidurio laikotarpio ESF peržiūrą, siekiant sudaryti galimybes krizės atvejais jį naudoti kaip neatidėliotiną priemonę;
Asks for the continuation of the EGF in the future and for it to be clearly coordinated, in its revised version of 2009, with the revision of the ESF beyond the next mid-term financial framework to enable it to respond as an emergency tool to crisis situations;
4. primena valstybėms narėms, kad tuo pat metu, kai kreipiamasi į EGF, labai svarbu kuo greičiau taikyti darbo rinkos intervencijos priemones;
Reminds Member States of the importance of taking immediate labour market intervention measures in parallel with their application to the EGF;
9. prašo valstybių narių palaikant ryšius su visomis dalyvaujančiomis šalimis, ypač su socialiniais partneriais , sukurti nacionalinio lygio EGF komunikacijos ir administravimo struktūrą ir Europos lygiu keistis pažangiausia praktika, nes masinio atleidimo iš darbo atveju tai padės EGF nelesiant ir veiksmingai sureaguoti;
Requests the Member States to put in place a communication and administration structure for the EGF at national level, in consultation with all stakeholders, particularly the social partners, and to exchange good practice at European level, which will allow the EGF to take rapid and effective action in cases of large-scale redundancies;
19. primena įmonėms jų socialinę atsakomybę įgyvendinti viską, kas būtina, kad darbuotojai prieš prasidedant jų nedarbo laikotarpiui galėtų patvirtinti įgytą patirtį ir kvalifikaciją tam, kad jie galėtų kuo tiksliau ir kuo greičiau persikvalifikuoti ir kad jie galėtų rasti naują, perspektyvų ir pastovų darbą tame sektoriuje, kuris veikia;
Reminds undertakings of their social responsibility to do all they can to ensure that, before the start of their period of unemployment, workers can authenticate their experience and training acquired, so as to ensure that their retraining is as specific and as rapid as possible and that they obtain new, ‘good’ stable jobs with a promising future in a sector which will remain viable;
25. ragina Komisiją užtikrinti darnią politiką ir priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią tam, kad augimo ir konkurencingumo tikslai prieštarautų užimtumo, sanglaudos ir socialinės įtraukties tikslams;
Calls on the Commission to ensure that its policies and instruments are coherent, in order to preclude the possibility that the growth and competitiveness objectives might conflict with objectives of employment, cohesion and social inclusion;
dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo finansavimo ir veiklos
on the funding and functioning of the European Globalisation Adjustment Fund
dėl moterų vaidmens senėjančioje visuomenėje
on the role of women in an ageing society
– atsižvelgdamas į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartiją, ypač į jos 23 ir 25 straipsnius dėl lyčių lygybės ir vyresnio amžiaus asmenų teisių, taip pat į chartijos 34, 35 ir 36 straipsnius, kuriuose konkrečiai apibrėžiama teisė į socialinę paramą ir pagalbą apsirūpinant būstu, į aukšto lygio žmogaus sveikatos apsaugą ir į galimybę naudotis visuotinės ekonominės svarbos paslaugomis,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, particularly Articles 23 and 25 thereof, on gender equality and the rights of the elderly, as well as Articles 34, 35 and 36 of the Charter, which specifically define the right to social and housing assistance, a high level of human health protection and access to services of general economic interest,
– atsižvelgdamas į Europos Sąjungos sutarties 2 straipsnį, kuriame pabrėžiamos valstybėms narėms bendros vertybės, pvz., pliuralizmas, nediskriminavimas, tolerancija, teisingumas, solidarumas ir vyrų bei moterų lygybė,
– having regard to Article 2 of the Treaty on European Union, which emphasises values common to the Member States such as pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between men and women,
– atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 19 straipsnį, kuriame pabrėžiama būtinybė kovoti su diskriminacija lyties, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos pagrindais,
– having regard to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union which refers to combating discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation,
ES biuletenis 3/2006, I.13 punktas. ,
Bulletin EU 3-2006, point I.13. ,
– atsižvelgdamas į Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 1980 m. parengtą rekomendaciją R 162 dėl vyresnio amžiaus darbuotojų,
– having regard to the ILO (International Labour Organisation) Older Workers Recommendation R 162, 1980,
– atsižvelgdamas į savo 2009 m. vasario 3 d. rezoliuciją
– having regard to its resolution of 3 February 2009
– atsižvelgdamas į savo 2009 m. sausio 15 d. rezoliuciją dėl Direktyvos 2002/73/EB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu perkėlimo ir taikymo
– having regard to its resolution of 15 January 2009 on the transposition and application of Directive 2002/73/EC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
OL C 46E, 2010 2 24, p.
OJC 46E, 24.02.2010, p.
OL C 181E, 2009 8 6, p.
OJ C 184E, 6.8.2009, p.
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą (A7‑0000/2010),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0237/2010 ),
A. kadangi pernelyg dažnai į senstančią visuomenę žvelgiama iš neigiamos pusės, t. y. šioje srityje kyla problemų dėl darbo jėgos amžiaus struktūros ir tvarios socialinės apsaugos bei sveikatos priežiūros; vis dėlto kadangi vyresnio amžiaus žmonės taip pat yra ekonomikos šaltinis, nes jie būna sukaupę daug patirties ir užtikrina pagrindinę paramą visuomenei ir šeimai: jie prižiūri išlaikomus asmenis ir, turėdami daug profesinės patirties, pataria darbo klausimais bei padeda rūpintis kaimo bendruomenėmis,
A. whereas the ageing of society is too often seen in negative terms, i.e. in terms of challenges to the age structure of the labour force and the sustainability of social protection and health care, although older people also represent an economic resource and a fund of experience and offer key community and family support as carers for dependents and as labour consultants, given their wide professional experience, as well as helping to maintain rural communities,
B. kadangi 2006–2010 m. lyčių lygybės gairėse nurodytos spragos, trukdančios užtikrinti visapusišką lyčių lygybę, ir tam tikrais atvejais jų dėka buvo skatinamas lyčių lygybės darbotvarkės įgyvendinimas, tačiau apskritai pažanga nedidelė,
B. whereas the 2006-2010 Roadmap for gender equality has highlighted gaps in the achievement of full gender equality, and has, in some cases, driven the gender equality agenda forward, but overall progress has been modest,
C. kadangi dabartinės ekonominės ir socialinės krizės pasekmės itin stipriai paveikė moteris, ypač vyresnio amžiaus moteris ir joms teikiamas paslaugas, taigi padidėjo nelygybė ir diskriminacija ne tik lyties, bet ir amžiaus bei sveikatos būklės pagrindais,
C. whereas the current economic and social crisis is having particularly serious consequences for women and especially for aged women and the services provided to them, exacerbating inequalities and discrimination based not only on gender but also on age and state of health,
F. kadangi prognozuojama, kad dirbančių gyventojų skaičius santykinai mažės, taigi vis svarbiau užtikrinti šiuo metu darbo rinkoje nedalyvaujančių grupių aktyvumą,
F. whereas the working population is predicted to become relatively smaller, and the inclusion of groups currently not active in the labour market becomes increasingly important,
1. palankiai vertina Komisijos komunikatą, kuriame gilinamasi į gyventojų senėjimo daromą poveikį, tačiau apgailestauja, kad aptariamos apibrėžtys, statistika ir situacijos nepakankamai grindžiamos žiniomis apie vyresnio amžiaus asmenims aktualią lyčių nelygybę, kurią dažniausiai lemia visą gyvenimą dėl lyčių nelygybės patirtos kliūtys;
Welcomes the Communication from the Commission on dealing with the impact of an ageing population but regrets, however, that the definitions, statistics and situations considered are not sufficiently based on an awareness of gender inequalities in older age, which result mainly from accumulated gender-based disadvantages during a whole lifetime;
2001 m. kovo 23–24 d.
Endorses the Commission’s focus on the strategy decided by the Stockholm European Council in 2001
Stokholme vykusio Europos Vadovų Tarybos susitikimo metu patvirtintos pirmininkaujančios valstybės narės išvados. ir kuri pasitarnaus kaip ilgalaikės gairės sprendžiant dėl visuomenės senėjimo kylančias problemas ir išnaudojant šio reiškinio galimybes; taip pat pritaria Komisijos siūlymui vadovautis visapusišku ir daugiadiscipliniu požiūriu į senėjimą ir kurti galimybes, ypač kai jos susijusios su prekių ir paslaugų, kurios atitiktų vyresnio amžiaus asmenų ir neformalių prižiūrėtojų, besirūpinančių priežiūros reikalaujančiais asmenimis, reikmes; ragina Komisiją skirti ypatingą dėmesį vyresnio amžiaus asmenų vartotojų teisių apsaugai, nes jie pernelyg dažnai klaidinami arba jais dažnai naudojamasi;
Presidency Conclusions of the Stockholm European Council of 23 and 24 March 2001. as a long-term guide to dealing with the challenges and possibilities that ageing creates in societies; endorses also the Communication’s proposal that a comprehensive and multidisciplinary approach should be taken to ageing as well as to creating opportunities, especially in the field of markets for products and services geared to the needs of older people and the needs of the informal carers of dependent people; calls on the Commission to pay special attention to the protection of older people’s consumer rights since they are too often misled or taken advantage of;
Kova su diskriminacija amžiaus pagrindu
Tackling age discrimination
Darbo ir priežiūros derinimas
Reconciling work and care
16. ragina valstybes nares skatinti abišalės pagalbos formas ir užpildyti spragą tarp jaunimo ir vyresnio amžiaus asmenų pasinaudojant pirmųjų entuziazmu ir pastarųjų patirtimi;
Calls on the Member States to promote forms of mutual assistance that bridge the gap between young and older people, harnessing the enthusiasm of the former and the experience of the latter;
Sveikata, priežiūra ir socialinės paslaugos
Health, care and social services
27. ragina nustatant medicininę diagnozę atsižvelgti į lyčių aspektą ir užtikrinti, kad ji būtų tiksli ir kad asmenims būtų suteikta tinkamas gydymas ir priežiūra; ragina neriboti diagnostikos priemonių, sveikatos apsaugos ir priežiūros paslaugų atsižvelgiant vien į paciento amžių ir lytį, kad, pvz., krūties, gimdos kaklelio, plaučių ir storosios žarnos vėžio ar širdies ir kraujagyslių sistemos patikra būtų prieinama ir vyresnio amžiaus moterims; taip pat ragina skirti daugiau dėmesio ligų, kuriomis ypač linkusios sirgti vyresnio amžiaus moterys, pvz., osteoporozės ir reumatinio artrito, prevencijai ir gydymui;
Asks that a gender perspective be taken into account when making medical diagnoses, to ensure that they are precise and that people receive appropriate treatment and care; asks that tools for diagnosis, health services and care not be restricted solely because of a patient’s age and gender, so that screening for breast cancer, cervical cancer, lung cancer and colorectal cancer as well as cardiovascular screening, for example, should be available to elderly women; asks, in addition, that greater attention be given to the prevention and treatment of diseases to which older women are especially prone, such as osteoporosis and rheumatoid arthritis;
33. ragina Komisiją iki 2011 m. pabaigos pateikti pasiūlymą dėl veiksmų plano, kuris apimtų:
Asks the Commission to propose by the end of 2011 an action plan containing:
· būtinybės skirti daugiau išteklių moksliniams senėjimo tyrimams vertinimą,
· an examination of the need for more resources for scientific research on ageing,
· priežiūros ir prižiūrinčių asmenų darbo sąlygų kokybės užtikrinimo priemones,
· measures to ensure the quality of care and the quality of the working conditions of carers,
· pokyčius, kurie reikalingi siekiant užtikrinti daugiau nuoseklumo socialinio draudimo srityje, įskaitant pensijų sistemas, priežiūros atostogas ir darbo ne visą dieną procedūras,
· changes to increase coherence in the area of social security, including pension schemes, care leaves and part-time working arrangements,
· su amžiumi siejamų ligų koncepciją atsižvelgiant į lytį ir jų optimalaus diagnozavimo ir gydymo priemones,
· a gender-sensitive concept of age-related diseases and measures for their optimum recognition and treatment,
· metines vyresnio amžiaus asmenų teisių pažeidinėjimo ir priemonių, kurių būtina imtis ES ir nacionaliniu lygmenimis, kad būtų panaikinta tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, ataskaitas remiantis Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos principais ir instituciniu lygmeniu vadovaujant Pagrindinių teisių agentūrai bei nacionalinėms valstybių narių agentūroms,
· yearly reporting, based on the principles of the Charter of Fundamental Rights of the European Union and managed by the Fundamental Rights Agency at the institutional level and national agencies in the Member States, on the violation of older people’s rights and on measures to be taken at EU and national level to abolish direct and hidden discrimination,
· neteisines kovos su diskriminacija amžiaus pagrindu priemones, pvz., informavimo skatinimo kampanijas,
· non-legislative measures to tackle age discrimination, such as awareness-raising campaigns,
· vyresnio amžiaus migrantų ir homoseksualių, biseksualių bei transseksualių asmenų problemų aspektus,
· mainstreaming of the perspective of older migrants and LGBT people,
· priemones kartų solidarumui remti, pvz., planus moterims, kurios rūpinasi anūkais, kai dirbantys tėvai negali būti kartu su savo vaikais, remti,
· measures to support intergenerational solidarity, such as plans to support women who care for grandchildren while the parents are absent due to employment reasons,
· priemones, skirtas pasinaudoti vyresnio amžiaus asmenų žiniomis ir profesine patirtimi, pvz., steigiant vyresnio amžiaus asmenų asociacijas, kurios konsultuotų darbo ieškančius asmenis,
· measures to make use of the knowledge and professional experience of older people, for example by setting up associations of older people to provide advice for job-seekers,
· geriausios praktikos mainus;
· exchange of best practice;
Europos Sąjungos gyventojai sensta.
The population of the European Union is ageing.
Politinėje retorikoje ši raida paprastai vadinama problema arba našta.
In political rhetoric, this development is usually referred to as a “problem” or a “burden”.
Senstantys gyventojai laikomi būsima našta nacionalinėms ekonomikoms, o vyresnio amžiaus asmenų potencialas dažnai ignoruojamos, kadangi jie dažniausiai matomi kaip pasyvūs objektai, o ne kaip aktyvūs subjektai.
The ageing population is seen as a future burden for national economies and potential of the elderly is often ignored as they are more often seen as passive objects than active subjects.
Remiantis statistikos duomenimis, moterys gyvena ilgiau negu vyrai.
According to the statistics, women live longer than men.
2007 m. moterų gyvenimo trukmė šešeriais metais viršijo vyrų gyvenimo trukmę.
In 2007, women’s life expectancy was six years more than that of men.
Nesvarbu, ar tai dėl biologinių priežasčių, ar dėl gyvenimo būdo, tačiau moterys dažniau susiduria su neigiamu požiūriu į senėjimą.
Whether this is for biological or behavioural reasons, it leads to the situation where women more often face the negative attitudes towards ageing.
Vis dėlto panašu, kad vyrų ir moterų gyvenimo trukmės atotrūkis mažėja ir tai iš dalies paaiškinama tuo, kad vis labiau panašėja jų gyvenimo būdas.
The gap between the life expectancies of men and women seems to be decreasing, however, which could partly be explained by growing similarities of lifestyles.
Kai tai susiję su profesiniu gyvenimu, diskriminacija amžiaus pagrindu uždrausta remiantis ES teisės aktais.
Discrimination based on age is prohibited in EU-legislation when it comes to working life.
Tačiau galiojantys teisės aktai nepadeda tiesiogiai darbo vietoje užkirsti kelio diskriminacijai amžiaus pagrindu.
The legislation in place, however, does not directly lead to a situation where age discrimination no longer exists at work places.
Be to, moterys, pageidaujančios iš naujo įsidarbinti, dažniau susiduria su sunkumais, o vyresnio amžiaus moteris darbdavio akimis turi mažesnę pridėtinę vertę.
In addition, women more often face difficulties when seeking re-employment, and the older a woman gets the less value-added she usually has in the eyes of an employer.
2009 m. gruodžio mėn. įsigaliojus ES pagrindinių teisių chartijai, o 2010 m. pradžioje – Lisabonos sutarčiai, visų rūšių diskriminacijos uždraudimas tapo dalimi Europos Sąjungos teisėkūros kompetencijos.
With coming into force of the EU Charter of Fundamental Rights in December 2009 and the Lisbon treaty in the beginning of 2010, the prohibition on discrimination on all basis became part of the European Union’s legislative competence.
Remiantis chartijos 21 straipsniu „draudžiama bet kokia diskriminacija, ypač dėl asmens lyties, rasės, odos spalvos, tautinės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos“, o 25 straipsnyje numatyta, kad „Sąjunga pripažįsta ir gerbia pagyvenusių žmonių teisę gyventi oriai ir nepriklausomai bei dalyvauti visuomeniniame ir kultūriniame gyvenime“.
According to the article 21 of the Charter “any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited” whereas the article 25 states that “[t]he Union recognises and respects the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life”.
Šios pagal ES teisės aktus numatytos pagrindinės laisvės taip pat turi būti įgyvendintos.
These fundamental rights in the EU legislation must also be put into action.