natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– atsižvelgdamas į 1997 m. kovo 14 d. rezoliuciją dėl Komisijos pranešimo Tarybai ir Europos Parlamentui dėl demografinės padėties Europos Sąjungoje (1995 m.)
– having regard to its resolution of 14 March 1997 on the Commission report to the Council and European Parliament on the demographic situation in the European Union (1995)
OL C 115, 1997 4 14, p.
OL C 115, 14.4.1997, p.
– atsižvelgdamas į 1998 m. kovo 12 d. rezoliuciją dėl Komisijos pranešimo dėl demografijos 1997 m.
– having regard to its resolution of 12 March 1998 on the Commission demographic report 1997
OL C 104, 1998 4 6, p.
OL C 104, 6.4.1998, p.
– atsižvelgdamas į 2000 m. gruodžio 15 d. rezoliuciją dėl Komisijos komunikato „Link Europos visų amžių žmonėms – gerovės ir solidarumo tarp kartų skatinimas“
– having regard to its resolution of 15 December 2000 on the Commission communication ‘Towards a Europe for all ages – promoting prosperity and intergenerational solidarity’
OL C 232, 2001 8 17, p.
OL C 232, 17.8.2001, p.
– atsižvelgdamas į Komisijos Žaliąją knygą „Demografiniai pokyčiai skatina naują kartų vienybę“ ( COM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
– atsižvelgdamas į 2006 m. kovo 23 d. rezoliuciją dėl demografijos problemų ir kartų solidarumo
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations
– atsižvelgdamas į 2006 m. rugsėjo 6 d. rezoliuciją dėl Europos ateities socialinio modelio
– having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future
OL C 305 E, 2006 12 14, p.
OJ C 305E, 14.12.2006, p.
– atsižvelgdamas į savo rezoliuciją
– having regard to its resolution
Priimti tekstai, P6_TA(2008)0212 dėl pažangos, padarytos siekiant lygių galimybių ir nediskriminavimo ES (direktyvų 2000/43/EB ir 2000/78/EB perkėlimas į nacionalinę teisę) ( 2007/2202(INI) ),
Texts adopted, P6_TA(2008)0212 . on progress made in equal opportunities and non-discrimination in the EU (the transposition of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC) 2007/2202(INI) ),
Priimti tekstai, P6_TA(2008)0066 ,
Texts adopted P6_TA(2008)0066 . ,
– atsižvelgdamas į savo 2008 m. spalio 9 d. rezoliuciją dėl socialinės įtraukties skatinimo ir kovos su skurdu, įskaitant vaikų skurdą, Europos Sąjungoje
– having regard to its resolution of 9 October 2008
Priimti tekstai, P6_TA(2008)0467 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0467 . on promoting social integration and combating poverty, including child poverty, in the EU,
– atsižvelgdamas į savo 2009 m. balandžio 2 d. rezoliuciją dėl pasiūlymo dėl Tarybos direktyvos, kuria įgyvendinamas vienodo požiūrio į asmenis, nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos, principas
– having regard to its resolution of 2 April 2009
Priimti tekstai, P6_TA(2009)0211 . ,
Texts adopted, P6_TA(2009)0211 . on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation,
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Europos demografijos ateitis: iššūkį paversti galimybe“ ( COM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission communication on ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Skatinti kartų solidarumą“ ( COM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission communication on ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
OL C 161, 2007 7 13, p.
OL C 161, 13.7.2007, p.
66. ir į joje pateiktą pagrindinį pasiūlymą, kad valstybės narės turėtų pasirašyti Europos šeimos paktą,
66. and its core proposal that the Member States should sign a ‘European Pact for the Family’,
– atsižvelgdamas į Komisijos tarnybų darbo dokumentą „Europos demografijos ateitis: faktai ir skaičiai“ ( SEC(2007)0638 ),
– having regard to the Commission staff working document on ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
– atsižvelgdamas į CEDEFOP leidinius „Naujoviškos mokymo priemonės, skirtos vyresnio amžiaus darbuotojams“ (angl. „Innovative learning measures for older workers“)
– having regard to Cedefop publications on ‘Innovative learning measures for older workers’
Liuksemburgas, Europos Sąjungos leidinių biuras, 2008. , „Darbas ir senėjimas.
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2008. , on ‘Working and ageing.
Emerging theories and empirical perspective“)
Emerging theories and empirical perspectives’
Liuksemburgas, Europos Sąjungos leidinių biuras, 2010. , „Modernizuoti profesinį lavinimą ir mokymą.
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2010. , on ‘Modernising vocational education and training.
Fourth report on vocational education and training research in Europe:Synthesis report“)
Fourth report on vocational education and training research in Europe: Synthesis report’
Liuksemburgas, Europos Sąjungos leidinių biuras, 2009. ir „Gebėjimų pasiūla ir paklausa Europoje: Vidutinės trukmės prognozės iki 2020 m.“ (angl. „Skills supply and demand in Europe.
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2009. and on ‘Skills supply and demand in Europe.
Liuksemburgas, Europos Sąjungos leidinių biuras, 2010. ,
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2010. ,
– atsižvelgdamas į Komisijos 2008 m. ataskaitą demografijos tema „Socialinių poreikių tenkinimas senstančioje visuomenėje“ ( SEC(2008)2911 ),
– having regard to the Commission Demography Report 2008: Meeting Social Needs in an Ageing Society (SEC (2008) 2911),
– atsižvelgdamas į Komisijos ir Ekonomikos politikos komiteto (Senėjimo darbo grupė) drauge parengtą pranešimą apie visuomenės senėjimą „Ekonominių ir biudžeto rodiklių projekcijos 27 valstybių narių ES (2008–2060 m)“,
– having regard to the joint report prepared by the Commission and the Economic Policy Committee (Ageing Working Group) on the ‘2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States’ (2008-2060),
– – atsižvelgdamas į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 25 ir 34 straipsnius, kuriuose aiškiai apibrėžiama vyresnio amžiaus žmonių teisė gyventi oriai ir nepriklausomai bei dalyvauti visuomeniniame ir kultūriniame gyvenime ir teisė gauti socialinio draudimo pašalpas ir naudotis socialinėmis paslaugomis, suteikiančiomis apsaugą sulaukus senatvės
– having regard to Articles 25 and 34 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which explicitly refer to the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life, and their entitlement to social security benefits and social services providing protection in old age
– atsižvelgdamas į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 21 straipsnį, kuriame aiškiai draudžiama bet kokia diskriminacija dėl amžiaus
– having regard to Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which explicitly prohibits any discrimination on grounds of age
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą dėl Tarybos direktyvos 200/43/EB, kuria įgyvendinamas vienodo požiūrio į asmenis, nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos, principas ( COM(2008)0426 )
– having regard to the Commission proposal for a Council directive 2000/43/EC on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation ( COM(2008)0426 ) and Parliament’s position thereon
OL C 137E, 2010 5 27, p.
OJ C 137E, 27.5.2010, p.68. ,
– atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 2 straipsnį ir 3 straipsnio 3 dalį,
– having regard to Article 2 and Article 3(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
OL C 303, 2000 12 2, p.
OJ L 303, 2.12.2000, p.
– atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ir Ekonomikos ir pinigų politikos komiteto bei Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto nuomones ( A7-0268/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0268/2010 ),
A. būdamas įsitikinęs, kad žmogaus orumą gerbianti visuomenė grindžiama teisingumo tarp kartų principu,
A. convinced that a humane society is necessarily based on the principle of justice between the generations,
B. kadangi būtina atsižvelgti į kartų savitarpio santykių lyčių aspektą,
B. whereas the gender-specific dimension of intergenerational relations needs to be taken into consideration,
C. kadangi reikia nuveikti dar daug, kad nebebūtų neteisingos ir plačiai išplitusios diskriminacijos, kurią vien dėl savo amžiaus dažnai patiria vyresnio amžiaus žmonės darbo rinkoje ir kalbant apie galimybę įsigyti prekių, naudotis infrastruktūra ir paslaugomis,
C. whereas much more must be done to end the widespread unfair discrimination often faced by older people on the basis of their age alone, both in employment and in access to goods, facilities and services,
D. pažymi, kad vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija dėl amžiaus glaudžiai susijusi su šių žmonių socialine atskirtimi ir skurdu,
D. whereas there are strong links between discrimination against older people on the basis of age, social exclusion and poverty among older people,
E. pažymi, kad daugelis vyresnio amžiaus žmonių taip pat turi negalią ir todėl gali patirti daugialypę diskriminaciją,
E. whereas many older people also have a disability and therefore may be subjected to multiple discrimination,
F. kadangi demografiniai pokyčiai turėjo didelę įtaką asmeniniam ir profesiniam gyvenimui, ypač moterų, o nepakankamos paslaugos, nepakankamos gerovės išmokos, lėta ir sunki integracija į pastovaus darbo rinką, ilgas darbas neužtikrintoje ar laikinoje darbo vietoje bei paramos jaunoms poroms trūkumas – tai priežastys, dėl kurių jaunimas atideda šeimos kūrimą ir vaikų gimdymą,
F. whereas demographic change has impacted strongly on personal and working life, especially in the case of women, while insufficient services, inadequate welfare payments, the slow and difficult nature of integration into the labour market proper, long periods spent in insecure or temporary employment, and lack of support for young couples are among the reasons for young people postponing forming a family and having children,
G. suprasdamas, kad, norint siekti ekonomikos ir visuomenės tikslų, reikia visų kartų gyvenimo patirties, pastangų ir idėjų įvairovės;
G. whereas, if the economy and society are to achieve their purposes, they need the experience, input and wealth of ideas of all generations,
I. kadangi remiantis ambicingais strategijoje „ES 2020“ numatytais užimtumo skatinimo tikslais 20–64 metų amžiaus moterų ir vyrų užimtumo lygis iki 2020 m. turėtų būti padidintas iki 75 proc. ir kartu turėtų būti sprendžiama demografijos problema,
I. whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
J. būdamas įsitikinęs, kad demografinius pokyčius galima valdyti, jeigu jiems bus pakankamai pasiruošta ir į juos bus kreipiamas deramas dėmesys, kadangi reikėtų demografines problemas reikėtų spręsti nustatant ilgalaikį strateginį tikslą, taip pat reikėtų imtis veiksmų siekiant spręsti nesąžiningos diskriminacijos dėl amžiaus klausimą,
J. whereas demographic change is manageable and sustainable if it is properly anticipated and taken seriously by everyone; whereas demographic issue should be addressed with a sense of long-term strategic purpose, and action taken to tackle unfair age-based discrimination,
K. kadangi demografinių pokyčių laikais itin svarbų vaidmenį atlieka tėvas ir motina, nes jie reikalingi ir kaip darbuotojai, ir kaip kartu vaikus auginantys abu tėvai, ir kadangi turėtų būti išvengta pavojaus, kai ši dviguba našta užgula tik moterų pečius,
K. whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women’s shoulders should be prevented,
L. kadangi šiandien patiriame dvigubą krizę – yra didelis jaunų žmonių nedarbas ir kyla klausimas dėl pensijų sistemų finansavimo – ir kadangi šie du reiškiniai turėtų būti sprendžiami kartu siekiant padidinti socialines teises ir sudaryti sąlygas jaunimui labiau dalyvauti kuriant gerovę ir atkuriant ekonomiką; kadangi, kaip yra minėjęs Regionų komitetas (CdR 97/2009), mūsų senėjančioje visuomenėje jaunimas turėtų būti vertinamas kaip didžiausias visuomenės kapitalas, kuriuo galima ir reikia pasinaudoti siekiant socialinių ir ekonominių tikslų,
L. whereas we are now facing a twofold crisis – a high unemployment rate among young people coupled with a question mark over retirement pension funding – and whereas these two phenomena must be dealt with together, working towards a strengthening of social entitlements and greater participation by young people in creating wealth and kick-starting the economy; whereas, as the Committee of the Regions has pointed out (CdR 97/2009), in our ageing society youth must be seen as a valuable resource that is essential to society, and which can and must be put to use in order to achieve social and economic goals,
M. kadangi pagrindinės priemonės, kurios padėtų skatinti teisingumą tarp kartų ir panaikinti neteisingą diskriminaciją, priklauso nuo valstybių narių (pensijų sistemos, biudžetas, įsiskolinimas ir sveikatos priežiūra bei visapusiška reabilitacija), tačiau ES gali imtis svarbių stebėsenos, gerosios patirties mainų ir veiksmų programų iniciatyvų, taip pat kontroliuoti, kaip taikomi ES teisės aktai, reglamentuojantys kovą su diskriminacija dėl amžiaus, ir priimti naujus svarbius teisės aktų pasiūlymus šioje srityje, kuriais būtų uždrausta diskriminacija dėl amžiaus kalbant apie galimybę įsigyti prekių, naudotis infrastruktūra ir paslaugomis,
M. whereas the Member States possess the main instruments for promoting justice between the generations (in the form of pension systems, budget, indebtedness and healthcare provision and complex rehabilitation) and ending unfair discrimination, but the EU can take important initiatives based on monitoring, exchanges of best practice and action programmes, and by monitoring the implementation of EU anti-age discrimination legislation and agreeing important new proposed anti-discrimination legislation which will outlaw age discrimination in the access to goods, facilities and services,
N. kadangi Europos Sąjungoje vyresnių nei 60 metų asmenų skaičius išaugs labiau nei kada nors anksčiau: augimas turėtų pasiekti kulminaciją 2015–2035 m. ir tada šią gyventojų grupę kasmet papildys 2 milijonai žmonių;
N. whereas the proportion of people aged over 60 in the EU will rise faster than ever before, with the greatest increase expected between the years 2015 and 2035, when this age group will grow by two million each year,
O. kadangi diskriminacija dėl amžiaus kenkia kartų solidarumui; kadangi ši diskriminacija draudžiama pagal Sutartį, tačiau ji plačiai išplitusi ir dėl jos labai sumažėja vyriausių ir jauniausių darbuotojų galimybės patekti į darbo rinką, naudotis socialinės apsaugos sistema ir gauti kai kurias paslaugas,
O. whereas age discrimination is undermining intergenerational solidarity; it is forbidden under the Treaty but remains widespread and severely constrains older and younger workers' access to the labour market, social security and certain services,
Pagrindai ir tikslai
Principles and aims
3. mano, kad gyventojų skaičiaus mažėjimo perspektyva iki 2050 m. gali reikšti, kad sumažės neigiamas poveikis aplinkai ir atsiras tvaraus vystymosi galimybių, tad reikia imtis aktyvios politikos, skirtos atitinkamai pritaikyti teritorijų planavimą, būstus, transportą ir visą kitą infrastruktūrą;
Considers that the perspective of shrinking populations by 2050 may implicate a lowering of the pressure on the environment and provide an opportunity for sustainable development, which in turn needs proactive policies to adapt spatial planning, housing, transport and all other kinds of infrastructures accordingly;
5. mano, kad tinkamos kartų politikos tikslas turi būti padėti pagrindus ir sukurti priemones, kurios padėtų vykdyti atvirą ir sąžiningą kartų dialiogą siekiant visiems naudingų sprendimų, taigi priemones, kurios padėtų teisingai paskirstyti naštą tarp kartų;
Takes the view that a policy for justice between the generations must aim to create the necessary bases, rights and tools for conducting an open and frank intergenerational dialogue, with a view to achieving win-win situations and thus also measures leading to fair intergenerational sharing;
9. kadangi pilietinė visuomenė, bažnyčia ir ne pelno organizacijos turi ilgas ir nuolatines paramos ir socialinio vystymosi priemonių tradicijas, orientuotas ir į šeimas, ir į visų grupių gyventojus, gyvenančius vargingai, mano, kad jų dalyvavimas planuojant ir įgyvendinant paramos ir socialinio vystymosi priemones praturtins socialinio ir kartų solidarumo politiką laikantis subsidiarumo principo;
Given that civil society, the churches, and charities have a long and unbroken tradition of social support and development action, whether aimed at families or at every category of citizens in need, considers that their involvement in planning and carrying out measures of this kind will help to enhance policies centring on social and intergenerational solidarity, thus giving practical expression to the subsidiarity principle;
Skaidrumo iniciatyva
Transparency initiative
13. ragina Komisiją atskirai nurodyti šiuo metu pastebimas tendencijas priklausomumo lygio, drastiško vaisingumo mažėjimo ir valstybių narių piliečių sunkumų pasinaudoti dirbtinio apvaisinimo galimybėmis dėl to, kad jis brangiai kainuoja, srityse (įskaitant darbo teisės aktus) ir visų šių procesų finansines pasekmes, kad būtų galima planuoti dabartinių kartų gyvenimo strategijas;
Calls on the Commission to present separately the current trends in the rate of dependency, dramatically decreasing fertility and difficulty of access to expensive artificial insemination for the citizens of the Member States (including the relevant labour market regulations), as well as the financial consequences of these procedures, in order to help existing generations plan their life strategy;
15. yra įsitikinęs, kad teisingos kartų politikos pagrindas yra atvira ir teisinga visų amžiaus grupių prieiga prie švietimo ir darbo, o tai yra gerovės, savarankiškumo ir tvarumo pamatas;
Is convinced that open and equitable access to training and work for all age groups must be a core feature of policy-making for justice between the generations and that it lays the foundations for prosperity, independence and sustainability;
30. pabrėžia, kad mokymasis visą gyvenimą turi būti visų švietimo priemonių tikslas ir visų kartų, valdžios institucijų ir įmonių užduotis; todėl ragina valstybes nares remti mokymo sistemas, ypač jei jas papildo praktinio mokymo laikotarpis, kuris kartais gali būti stažuotė;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
32. ragina skatinti senėjimo valdymo kultūrą įmonėse, turint mintyje jaunų darbuotojų atėjimą ir vyresnio amžiaus darbuotojų išėjimą, ir pritaikyti įvairius šios kultūros aspektus, ypač numatant laipsnišką išėjimą į pensiją ir sykiu atsižvelgiant į užimamų pareigų sunkumą ir darbo, sveikatos ir saugos sąlygas;
Calls for promoting a culture which provides for the management of ageing in companies, both for the arrival of young people and for the departure of older workers, and tailoring its details, notably by means of possibilities for phased retirement, while taking account of the arduousness of the jobs occupied and the conditions in terms of work, health and safety;
34. pabrėžia, kad mokymasis visą gyvenimą turėtų būti patvirtinamas diplomais ir sertifikatais, kad darbuotojai galėtų turėtų kuo didesnės naudos; atkreipia dėmesį į būtinybę bendrai taikyti įgytų žinių patvirtinimo praktiką;
Points out that, in order to be of the greatest possible benefit to employees, lifelong learning must be attested by diplomas and certificates; draws attention to the need to make the practice of validating prior achievements the norm;
40. mano, kad Europos Komisija turėtų remti naujų iniciatyvų, kuriomis skatinamas aktyvus, sveikas ir orus senėjimas, įgyvendinimą esamomis Europos Sąjungomis priemonėmis ir programomis;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;
42. pažymi, kad reikia sukurti ilgalaikes perspektyvas jaunimui, ir ragina Komisiją bei valstybes nares imtis veiksmų, skatinant jaunų žmonių mokymosi judumą ir kokybiškas stažuotes; taip pat sudaryti daugiau galimybių jaunimui įsidarbinti ir užtikrinti visavertį jų dalyvavimą visuomenės gyvenime bei investuoti į jaunimą ir skatinti jaunimo galimybes siekiant, kad ateities karta turėtų visas teises ir orumą;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
45. pabrėžia, kad ypatingą dėmesį būtina atkreipti į jauno žmogaus darbo karjeros pradžią ir visokeriopai skatinti sėkmingą įėjimą į darbo rinką, nes nesėkminga darbo karjeros pradžia gali turėti įtakos visam tolesniam jauno žmogaus gyvenimui ir jo aktyvumui darbo rinkoje;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people’s careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person’s working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
Iniciatyva „Europos paktas 50+“
Fifty-plus employment pact initiative
i) pasiekti visišką vyresnių kaip 50 metų darbuotojų užimtumą iki įstatyminio pensinio amžiaus ir bent 55 % užimtumą;
(i) securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
ii) panaikinti paskatas, ypač anksčiau išeiti į pensiją, kuriomis daroma žala socialinės apsaugos sistemoms, prisidedama prie nevienodo naštos paskirstymo ir kurios dėl minėtųjų priežasčių nėra tvarios;
(ii) eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
iii) kovoti su diskriminacija dėl amžiaus,
(iii) combating age discrimination;
iv) apibrėžti kiekvienai šaliai skirtus tikslus pagal amžiaus kategoriją ir pagal lytį, tam kad vyresnio amžiaus darbuotojai turėtų galimybę tobulėti ir mokytis visą gyvenimą siekiant, kad daugiau visų kartų atstovų dalyvautų tęstiniame ir tolesniame mokyme ir palengvinti vyresnio amžiaus žmonėms galimybę tobulintis, darbdaviams pritaikius lengvatas ir priedus, skirtus vyresnio amžiaus darbuotojams, nusprendusiems ir toliau tobulintis sulaukus 50 metų;
(iv) setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;