natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Todėl iš dalies keičiant šias direktyvas turėtų būti užtikrinama, kad daugiau niekada nebepatektume į panašą finansinę ir ekonominę padėtį.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Pranešėjas ragina nustatyti palyginamus valdymo ir rizikos ribojimo priežiūros mechanizmus, skirtus atlyginimų nustatymo politikai srityse, kurios nepatenka į šių direktyvų taikymo sritį (draudimas, alternatyvaus investavimo fondai ir t. t.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto siūlomi pakeitimai yra skirti:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ išaiškinti direktyvos taikymo sričiai, visų pirma, darbuotojų kategorijoms, kurių profesinė veikla gali turėti esminį poveikį kredito įstaigų ar investicinių įmonių rizikos pobūdžiui;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ užtikrinti, kad reguliuojant finansų sektoriaus atlyginimų struktūrą nebūtų pažeista administracijos ir darbuotojų teisė į kolektyvines derybas.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
Tai turėtų būti nurodyta pačiame Kapitalo reikalavimų direktyvos tekste, o ne tik preambulėje;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ sutvirtinti nuostatoms dėl atlyginimų struktūros ir rizikos išlyginimo – fiksuotas ar kintamas atlyginimas, grynieji pinigai, akcijos ar į akcijas panašūs instrumentai, atidėtas atlyginimas, teisių suteikimas, lėšų susigrąžinimas, kaip reikalaujama pagal Finansų stabilumo tarybos nustatytus principus, kuriuos tarptautiniu mastu parėmė didysis dvidešimtukas (G-20) 2009 m. rugsėjo 24–25 d.
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ nustatyti radikelesniam skaidrumo reikalavimui dėl atlyginimų nustatymo politikos atskleidimo visoms suinteresuotoms šalims (akcininkams, darbuotojams, visuomenei, vyriausybei) ir nustatyti darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais pasitelkiant darbuotojų tarybas teisei;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ į ilgalaikius kriterijus, pagal kuriuos pateisinamas atidėto kintamo atlyginimo mokėjimas, įtraukti įmonių socialinės atsakomybės tikslams;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ reikalauti dideliuose bankuose ir didelėse investicinėse bendrovėse sukurti nepriklausomus atlyginimų nustatymo komitetus, kurie privalėtų bendradarbiauti su darbuotojais, atsakingais už riziką ir įgyvendinimo užtikrinimą, siekiant išsaugoti paskatas, sukurtas siekiant valdyti riziką, kapitalą ir likvidumą.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ragina atsakingą Ekonomikos ir pinigų politikos komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Todėl itin svarbūs Finansinio stabilumo tarybos nustatyti principai, kuriems pritarta ir kurie remiami tarptautiniu lygmeniu.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) Siekiant spręsti problemas, susijusias su galimai nepalankiu prastai suformuotų atlyginimų struktūrų poveikiu patikimam rizikos valdymui ir asmenų prisiimamos rizikos kontrolei, Direktyvos 2006/48/EB reikalavimai turėtų būti papildyti aiškiu kredito įstaigų ir investicinių įmonių įpareigojimu formuoti ir vykdyti atlyginimų (tų kategorijų darbuotojų, kurių profesinė veikla akivaizdžiai turi esminį poveikį tų įstaigų ar įmonių rizikos pobūdžiui) nustatymo politiką ir praktiką, kuri derėtų su veiksmingu rizikos valdymu.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Šioms darbuotojų kategorijoms turėtų būti priskirta bent vadovybė, už riziką atsakingi ir kontrolės funkcijas atliekantys darbuotojai.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
Todėl reikėtų patikslinti aiškius ir skaidrius pagrindinius patikimo atlyginimų nustatymo principus, nustatytus dalyvaujant personalo nariams ir įmonėje jiems atstovaujantiems asmenims, siekiant užtikrinti, kad atlyginimų struktūra asmenys nebūtų skatinami prisiimti per didelę riziką ir kad ji derėtų su įstaigai priimtina rizika, taip pat įstaigos ir jos darbuotojų vertybėmis ir ilgalaikiais interesais.
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Didelės kredito įstaigos ir investicinės įmonės turėtų steigti nepriklausomus vidinius atlyginimų nustatymo komitetus, kurie sudarytų dalį jų valdymo struktūros.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Atlyginimų nustatymo komitetai, siekdami stebėti paskatas, suteiktas siekiant valdyti riziką, kapitalą ir likvidumą, turėtų bendradarbiauti su darbuotojais, atsakingais už riziką ir atitikties fukcijų vykdymą.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Veiklos rezultatų vertinimas turėtų būti daugiametis, pvz., treji–penkeri metai, siekiant užtikrinti, kad vertinimo procesas būtų pagrįstas ilgesnio laikotarpio veiklos rezultatais ir kad faktinis veiklos rezultatais pagrįstų atlyginimo dalių išmokėjimas būtų išskirstytas per įmonės veiklos ciklo laikotarpį.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Į ilgesnio laikotarpio veiklos vertinimą turėtų būti įtraukti įmonių socialinės atsakomybės ir tvarios plėtros tikslai, kuriais būtų grindžiamas atidėto kintamojo atlyginimo mokėjimas, pvz., vadovaujantis Europos kokybės valdymo fondo modeliu.
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5a) Garantuotas kintamasis atlyginimas nesuderinamas su patikimo rizikos valdymo ir veikla grindžiamo atlyginimo principais, todėl neturėtų būti įtrauktas į atlyginimo strategijos planavimą ir paprastai turėtų būti draudžiamas.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5b) Numatant aspektus ir tikslus, kuriais remiantis bus vertinama ilgalaikė veikla, turėtų būti atsižvelgta ne tik į veiklą ir susijusią riziką, bet ir į veiklą bei tikslus, susijusius su socialine atsakomybe, kuriais remiantis tam tikru mastu būtų leistinas atidėto kintamojo atlyginimo mokėjimas.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Dauguma ekonominių argumentų aspektų yra intuityvūs ir susiję su siekiu išsaugoti darbo vietas ir didesnį darbuotojų aktyvumą, su didesniu produktyvumu, geresniais santykiais su vietos bendruomene, taip pat su pagrindinėmis tiesiogiai ir (arba) netiesiogiai susijusiomis šalimis.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
Verslo modelis, į kurį įtraukta įmonių socialinė atsakomybė, taip pat gali būti naujovių šaltinis, grindžiamas paslaugų kokybės ir patikimumo kriterijais.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
Tačiau viena iš pagrindinių įmonių socialinės atsakomybės varomųjų jėgų yra rizikos valdymas ir prevencija.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5c) Kredito įstaigos ar investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad dėl viso kintamojo atlyginimo nebūtų apribotas jų gebėjimas stiprinti savo kapitalo bazę.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Kapitalas turi būti didinamas atsižvelgiant į esamą įstaigos ar įmonės kapitalo padėtį.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
Todėl nacionalinės kompetentingos institucijos turėtų būti įgaliotos riboti kintamąjį atlyginimą, inter alia , kaip procentinę visų grynųjų pajamų dalį, jeigu jis nesuderinamas su patikimos kapitalo bazės išsaugojimu.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5d) Kredito įstaigų ar investicinių įmonių vadovai turėtų užtikrinti, kad jų personalo nariai įsipareigoti nesinaudoti asmeninėmis apsidraudimo strategijomis ar draudimu siekdami sumažinti rizikos išlyginimo poveikį, numatytą jų atlyginimų schemose.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Kokybinės priemonės, kurias kompetentingos institucijos gali taikyti, apima reikalavimą, kad kredito įstaigos ar investicinės įmonės sumažintų jų veiklai, produktams ar sistemoms, įskaitant atlyginimų struktūras, būdingą riziką tiek, kiek tai nedera su veiksmingu rizikos valdymu.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
(11) Kadangi dėl prastai suformuotos atlyginimų nustatymo politikos ir paskatų schemos rizika, su kuria susiduria kredito įstaigos ir investicinės įmonės, gali padidėti iki nepriimtino lygio, turėtų būti imtasi skubių veiksmų keisti padėčiai ir, jei būtina, priemonių klaidoms ištaisyti .
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Todėl tikslinga užtikrinti, kad kompetentingos institucijos būtų įgaliotos taikyti kokybines ir kiekybines priemones, kurios būtų skirtos vykdant 2 ramsčio priežiūrinį tikrinimą nustatytoms su atlyginimų nustatymo politika susijusioms problemoms spręsti.
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) Siekiant užtikrinti pakankamą atlyginimų struktūros ir susijusios rizikos skaidrumą rinkoje, kredito įstaigos ir investicinės įmonės turėtų atskleisti informaciją apie savo atlyginimų nustatymo tiems darbuotojams , kurių profesinė veikla gali turėti esminį poveikį įstaigos rizikos pobūdžiui, politiką ir praktiką.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
(12) Siekiant užtikrinti pakankamą atlyginimų struktūros ir susijusios rizikos skaidrumą rinkoje, kredito įstaigos ir investicinės įmonės turėtų atskleisti išsamią informaciją apie savo atlyginimų nustatymo tiems personalo nariams ir vadovams , kurių profesinė veikla gali daryti esminį poveikį įstaigos rizikos pobūdžiui, politiką , praktiką ir, dėl konfidencialumo priežasčių, bendras sumas .
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Darbuotojų teisės būti informuotais ir konsultavimosi su jais teisės požiūriu turėtų būti labiau paisoma Europos darbuotojų tarybų.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
(26a) Buvo konsultuojamasi su Europos centriniu banku.
(26a) The European Central Bank has been consulted.
1 straipsnio 9 punkto 1 a dalis (nauja)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
136 straipsnio 1 dalies antra pastraipos e a punktas (naujas)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
136 straipsnio 1 dalis papildoma šiuo punktu:
In Article 136(1), the following point is added:
ea) reikalaujančias, kad kredito įstaigos ribotų kintamąjį atlyginimą, kaip procentinę visų grynųjų pajamų dalį, jeigu to reikia patikimai kapitalo bazei išsaugoti.
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
136 straipsnio 2 dalies antros pastraipos įžanginė dalis
Article 136 – paragraph 2 – subparagraph 2 – introductory part
136 straipsnio 2 dalies antros pastraipos c punktas
Article 136 – paragraph 2 – subparagraph 2 – point c
c) priežiūrinio tikrinimo proceso , vykdomo pagal 124 straipsnį, rezultatą.
(c) the outcome of the supervisory review process carried out in accordance with Article 124.
c) peržiūros ir vertinimo , vykdomų pagal 124 straipsnį, rezultatą.
(c) the outcome of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124.
V priedo 11 skirsnio 22 punkto įžanginė dalis
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
Formuodamos ir taikydamos tų darbuotojų, kurių profesinė veikla turi esminį poveikį įstaigų rizikos pobūdžiui, atlyginimų nustatymo politiką kredito įstaigos laikosi toliau išvardytų principų, atsižvelgdamos į savo dydį, vidaus organizaciją ir veiklos pobūdį, aprėptį ir sudėtingumą:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Formuodamos ir taikydamos tų darbuotojų, kurių profesinė veikla akivaizdžiai turi esminį poveikį įstaigų rizikos pobūdžiui, atlyginimų nustatymo politiką kredito įstaigos laikosi toliau išvardytų principų, atsižvelgdamos į savo dydį, vidaus organizaciją ir veiklos pobūdį, aprėptį ir sudėtingumą:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
V priedo 11 skirsnio 22 punkto a papunktis
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
a) atlyginimų nustatymo politika dera su patikimu ir veiksmingu rizikos valdymu ir skatina tokį valdymą, bet neskatina prisiimti rizikos, kuri viršytų kredito įstaigos toleruojamos rizikos lygį;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
a) atlyginimų nustatymo politika dera su patikimu ir veiksmingu rizikos valdymu , skatina tokį valdymą, bet neskatina prisiimti rizikos, kuri viršytų kredito įstaigos toleruojamos rizikos lygį , ir apima priemones, kuriomis siekiama išvengti informacijos asimetrijos ir interesų konfliktų ;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto c papunktis
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
c) kredito įstaigos valdymo organas (stebėtojų taryba) pritaiko ir nuolat persvarsto bendruosius atlyginimų nustatymo politikos principus ir atsako už politikos įgyvendinimą;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto d a papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
da) atliekami atskiri atitinkamų darbuotojų pareigų vertinimai siekiant nustatyti, ar jie daro poveikį rizikos pobūdžiui; bet kuriuo atveju, laikoma, kad vadovybė ir kontrolės funkcijas atliekantys darbuotojai priklauso darbuotojų kategorijoms, kurių profesinė veikla gali daryti esminį poveikį kredito įstaigų ar investicinių įmonių rizikos pobūdžiui;
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
Reikia išaiškinti taikymo sritį, susijusią su darbuotojų kategorijomis.
There needs to be a clarification of the scope of application regarding the categories of staff.
Ši direktyva turėtų būti taikoma tik darbuotojams, kurie daro aiškų esminį poveikį kredito įstaigų ar investicinių įmonių rizikos pobūdžiui.
This directive should only apply to staff that has a clear material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms.
V priedo 11 skirsnio 22 punkto d b papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d b (new)
db) kontrolės funkcijas atliekantys darbuotojai yra nepriklausomi nuo verslo padalinių, kuriuos jie prižiūri, turi tinkamus įgaliojimus ir jiems atlyginama atsižvelgiant į su jų funkcijomis susijusių tikslų įgyvendinimą, neatsižvelgiant į jų kontroliuojamo verslo padalinio veiklos rezultatus;
(db) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas that they control;
1 priedo 1 punktas
Annex 1 – point 1
V priedo 11 skirsnio 22 punkto e a papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) mažiausiai per trejų metų laikotarpį veiklos rezultatų vertinimas įtraukiamas į daugiametę programą siekiant užtikrinti, kad vertinimo procesas būtų grindžiamas ilgesnio laikotarpio veiklos rezultatais ir kad faktinis veiklos rezultatais pagrįstų atlyginimo dalių išmokėjimas būtų išskirstytas per laikotarpį, pagal kurį atsižvelgiama į įmonės pagrindinį veiklos ciklą ir jos verslo riziką;
(ea) the assessment of performance is set in a multi-year framework over a period of at least three years in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks;
ea) draudžiama kurti atlyginimo dalis pasitelkiant akcijų pasirinkimo sandorius ar panašias priemones;
(ea) making up variable components of remuneration from stock options or similar instruments is prohibited;
Naujausia patirtis parodė, kad akcijų pasirinkimo sandorių ar panašių priemonių naudojimas kintamosioms atlyginimo dalims išmokėti sudarytų palankias sąlygas trumpalaikiam orientavimui, paskatintų imtis manipuliacijų, kuriomis būtų siekiama padidinti kredito įstaigų akcininkų pelną, ir pernelyg didelės rizikos, t. y. paskatintų veiksmus, kurių šiuo pasiūlymu skatinama nesiimti.
Recent experience has shown that using stock options or similar instruments as a variable component of remuneration provides incentives for short-term orientation, manipulative practices to increase the ‘shareholder value’ of credit institutions, and excessive risk-taking – behaviour which the current proposal seeks to discourage.
V priedo 11 skirsnio 22 punkto e b papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) visas kintamasis atlyginimas neriboja kredito įstaigos gebėjimo stiprinti kapitalo bazę;
(eb) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto e c papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) garantuotas kintamasis atlyginimas yra išimtinis, mokamas tik priimant naujus darbuotojus ir tik pirmaisiais įdarbinimo metais;
(ec) guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year of employment;