natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Siekdamos skatinti laikytis vienodo požiūrio principo, valstybės narės inicijuoja dialogą su suinteresuotosiomis šalimis, visų pirma nevyriausybinėmis organizacijomis, kurios pagal nacionalinę teisę ir praktiką yra teisėtai suinteresuotos, kad būtų prisidėta prie kovos su diskriminacija, susijusia su šioje direktyvoje numatytomis priežastimis ir sritimis.
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations, which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive.
Valstybės narės paskiria instituciją arba institucijas, skatinančias vienodo požiūrio į visus asmenis, nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos, principo taikymą.
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Šios institucijos gali priklausyti agentūroms, kurios nacionaliniu lygmeniu įpareigotos ginti asmens teises arba jas apsaugoti, įskaitant teises pagal kitus Bendrijos teisės aktus ir direktyvas 2000/43/EB bei 2004/113/EB.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Valstybės narės paskiria nepriklausomai veikiančią ir tinkamai finansuojamą instituciją arba institucijas, skatinančias vienodo požiūrio į visus asmenis, nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos, principo taikymą.
Member States shall designate an independent functioning and adequately funded body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Valstybės narės užtikrina, kad ši institucija arba institucijos būtų kompetentingos srityse, kurias apima ši direktyva, ir užimtumo bei įdarbinimo pagal Direktyvą 2007/78/EB srityse.
Member States shall ensure that the body or bodies have competence in the fields covered by this Directive and the fields of employment and occupation under Directive 2000/78/EC .
Šios institucijos gali priklausyti agentūroms, kurios nacionaliniu lygmeniu įpareigotos ginti teises pagal kitus Bendrijos teisės aktus ir direktyvas 2000/43/EB, 2000/78/EB bei 2004/113/EB.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of the rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC , 2000/78/EC and 2004/113/EC.
12 straipsnio 2 dalies -1 įtrauka (nauja)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1 (new)
– palengvinti administracinius arba teisminius procesus, susijusius su diskriminacija, kuriuose nukentėjusysis yra kitos valstybės narės, nei atsakovo gyvenamoji valstybė narė, gyventojas, susisiekiant su atitinkama organizacija ar organizacijomis atsakovo valstybėje narėje;
- facilitating administrative or legal proceedings concerning discrimination where the victim is resident in a Member State other than that of the respondent, by contacting the equivalent organisation or organisations in the Member State of the respondent ,
12 straipsnio 2 dalies -1a įtrauka (nauja)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1a (new)
1 O L L 26, 2003 1 31, p.
1 OJ L 26, 31.1.2003, p.
12 straipsnio 2 dalies antra įtrauka
Article 12 – paragraph 2 – indent 2
– atlikti nepriklausomus tyrimus dėl diskriminacijos,
- conducting independent surveys concerning discrimination,
– stebėti ir atlikti nepriklausomus tyrimus dėl diskriminacijos, įskaitant kovai su diskriminacija skirtų teisės aktų taikymo tyrimus ,
- monitoring and conducting independent surveys concerning discrimination, including on the application of anti-discrimination law,
12 straipsnio 2 dalies 3 a įtrauka (nauja)
Article 12 – paragraph 2 – indent 3 a (new)
– bendradarbiauti ir keistis informacija su Pagrindinių teisių agentūra ir kitomis atitinkamomis ES institucijomis.
- cooperating and exchanging information with the Fundamental Rights Agency and with other corresponding EU bodies.
Valstybės narės suteikia šioms institucijoms pakankamai išteklių jų funkcijoms veiksmingai ir pasiekiamu būdu vykdyti.
Member States shall provide these bodies with sufficient resources to enable them to carry out their duties in an effective and accessible manner.
a) būtų panaikinti visi įstatymai ir kiti teisės aktai, prieštaraujantys vienodo požiūrio principui;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
a) būtų nedelsiant panaikinti visi įstatymai ir kiti teisės aktai, kurie prieštarauja vienodo požiūrio principui;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are immediately abolished;
Valstybės narės nustato sankcijų, taikytinų už nacionalinių nuostatų, priimtų pagal šią direktyvą, pažeidimus, taisykles ir imasi visų priemonių, būtinų jų taikymui užtikrinti.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to breaches of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sankcijomis gali būti kompensacijos, kurios negalima apriboti iš anksto nustačius didžiausią ribą, sumokėjimas ir jos turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios .
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Sankcijos turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios ir jas taikant diskriminacija turi būti sustabdoma, o jos padariniai – panaikinami; tai gali būti kompensacijos, kurios negalima apriboti iš anksto nustačius didžiausią ribą, sumokėjimas.
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive and result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects .
Kad būtų atsižvelgta į tam tikras sąlygas, jei reikia, valstybės narės gali nustatyti, kad prievolės suteikti realią galimybę, kaip numatyta 4 straipsnyje, turėtų būti laikomasi [vėliausiai] iki … ketverius [metus nuo priėmimo].
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, establish that the obligation to provide effective access as set out in Article 4 has to be complied with by … [at the latest] four [years after adoption].
Kad įvykdytų įsipareigojimą užtikrinti veiksmingą nediskriminuojamąją galimybę naudotis esamomis infrastruktūromis, politika ar procedūromis, kaip numatyta 4 straipsnio 1 dalies a punkte, esant reikalui, valstybėms narėms gali būti suteiktas papildomas 10 metų laikotarpis [nuo šios direktyvos perkėlimo į nacionalinę teisę termino] šiam įsipareigojimui įvykdyti.
In order to comply with the obligation to provide effective non-discriminatory access to existing infrastructures, policies or procedures within the meaning of A rticle 4 ( 1 ) (a), Member States may, if necessary, have an additional period of 10 years [from the deadline for transposition] to comply with that obligation .
Valstybės narės, norėdamos pasinaudoti papildomu laikotarpiu, informuoja Komisiją nurodydamos priežastis ne vėliau kaip iki šio straipsnio dalyje nustatytos datos .
Member States wishing to use this additional period shall inform the Commission at the latest by the date set down in paragraph 1 giving reasons .
Valstybės narės, norinčios pasinaudoti šiuo papildomu laikotarpiu, pateikia Komisijai laipsniško reikalavimų, nustatytų 4 straipsnio 1 dalies a punkte, įgyvendinimo planą, kuriame būtų numatyti tikslai, priemonės ir tvarkaraštis.
Member States wishing to use the additional period shall submit to the Commission a plan for progressive compliance with the requirements set out in A rticle 4 ( 1 ) (a), including targets, means and timeline.
Kiekviena valstybė narė, nusprendusi pasinaudoti šiuo papildomu laikotarpiu, kasmet pateikia Komisijai veiksmų, kurių buvo imtasi siekiant užtikrinti veiksmingą nediskriminuojamąją prieigą, ir pažangos siekiant įgyvendinti 4 straipsnio 1 dalies a punkto nuostatas, ataskaitą.
Any Member State which chooses to make use of this additional period shall report annually to the Commission on the steps taken to provide effective non-discriminatory access and on the progress made towards implementation of A rticle 4(1)(a).
Komisija Tarybai kasmet pateikia ataskaitą.
The Commission shall report annually to the Council.
Ne vėliau kaip iki … ir po to kas penkeri metai valstybės narės ir nacionalinės lygybės institucijos pateikia Komisijai visą informaciją, būtiną, kad Komisija parengtų Europos Parlamentui ir Tarybai ataskaitą dėl šios direktyvos taikymo.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Ne vėliau kaip iki … ir po to kas penkeri metai valstybės narės pateikia Komisijai visą informaciją, būtiną, kad Komisija parengtų Europos Parlamentui ir Tarybai ataskaitą dėl šios direktyvos taikymo.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Ne vėliau kaip praėjus ** metams nuo šios direktyvos įsigaliojimo datos, turi įsigalioti išsamus Bendrijos teisinis pagrindas, susijęs su nediskriminavimu, ir šis pagrindas privalo būti viena direktyva, apjungianti ir pakeičianti visas esamas direktyvas, pagrįstas EB sutarties 13 straipsniu, įskaitant šią direktyvą.
No later than ** years after the entry into force of this Directive, a comprehensive Community legal framework relating to non-discrimination must be brought in to force in the form of a single Directive consolidating and thus replacing all existing Directives based on Article 13 of the EC Treaty, including this Directive.
Pagal naująją direktyvą užtikrinamas vienodas apsaugos nuo diskriminacijos dėl visų priežasčių lygis.
Th e new d irective shall provide for an equal level of protection for each ground for discrimination.
Komisijos ataskaitoje prireikus atsižvelgiama į socialinių partnerių, susijusių nevyriausybinių organizacijų ir ES pagrindinių teisių agentūros nuomones.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Remiantis lyčių vyravimo principu į šią ataskaitą, inter alia , įtraukiamas priemonių, kurių imamasi moterų ir vyrų atžvilgiu, poveikio vertinimas.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alias, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men.
Atsižvelgiant į gautą informaciją, prireikus į minėtą ataskaitą įtraukiami pasiūlymai peržiūrėti ir atnaujinti šią direktyvą.
In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.
Į ataskaitą įtraukiama dabartinės valstybių narių praktikos, susijusios su 2 straipsnio 7 dalies nuostatomis dėl amžiaus ar negalios veiksnio naudojimo apskaičiuojant įmokas ir pašalpas, apžvalga.
The report shall include a review of the current practices in M ember S tates in relation to Article 2 ( 7 ) , with regard to the use of age or disability as a factor in the calculation of premiums and benefits.
Į šią ataskaitą taip pat įtraukiama informacija apie daugialypę diskriminaciją, apimančia ne tik diskriminaciją dėl religijos arba tikėjimo, seksualinės orientacijos, amžiaus arba negalios, bet taip pat diskriminaciją dėl lyties, rasės ir etninės kilmės.
Th e report shall also contain information about multiple discrimination, covering not only discrimination on grounds of religion or belief, sexual orientation, age and disability, but also discrimination on grounds of sex, race and ethnic origin.
Pranešėja teigiamai vertina Europos Komisijos pasiūlymą, pagal kurį siekiama už darbo rinkos ribų vadovautis vienodo požiūrio į asmenis nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos principu.
Your rapporteur is pleased with the Commission proposal, which seeks to apply, outside the labour market, the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Remiantis EB sutarties 13 straipsniu, kuris 1997 m. įtrauktas į Amsterdamo sutartį, draudžiama diskriminacija lyties, rasiniu ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ir seksualinės orientacijos pagrindais.
Article 13 of the EC Treaty, incorporated into the Treaty of Amsterdam in 1997, prohibits discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Šiuo metu 13 straipsnis yra dviejų direktyvų teisinis pagrindas.
Article 13 currently forms the legal basis for two directives.
Pirmoji – Rasinės lygybės direktyva (Direktyva 2000/43/EB), pagal kurią darbo rinkoje ir už jos ribų draudžiama diskriminacija rasiniu ar etninės kilmės pagrindu.
The first is the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) which bans discrimination based on racial or ethnic origin, both within and outside the labour market.
Pagal kitą direktyvą, t. y. pagal Direktyvą 2000/78/EB, darbo rinkoje draudžiama diskriminacija dėl religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ir seksualinės orientacijos.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Kadangi skiriasi šių dviejų direktyvų taikymo sritis, susiformavimo diskriminacijos priežasčių hierarchija.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Remiantis šiuo pasiūlymu, siekiama vienodai traktuoti apsaugą nuo diskriminacijos, nesvarbu, kokiu pagrindu diskriminuojama.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Komisija siekė susieti šį pasiūlymą dėl direktyvos su galiojančia Rasinės lygybės direktyva.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
Daugybė sąvokų, pvz., tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos apibrėžtis, kartojasi; tos pačios ir vykdomos procedūros.
Many of the terms are the same, such as direct and indirect discrimination, and the procedures it creates are also equivalent.
Taigi, pranešėjos nuomone, nebūtina į tai išsamiai gilintis.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Tačiau tarp Komisijos pasiūlymo ir Rasinės lygybės direktyvos esama ir skirtumų.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Šiuos skirtumus galima pagrįsti, kadangi diskriminacijos priežastys įvairios, be to, ne kiekvienas atvejis laikytinas diskriminuojamo pobūdžio elgsena.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Tačiau turi būti įmanoma aiškiai įžvelgti šį skirtumą.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
Šis pasiūlymas – tai minimalių standartų, pagal kuriuos užtikrinama apsauga nuo diskriminacijos, pagrindas.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
Valstybės narės visada gali užtikrinti aukštesnio lygio apsaugą, tačiau negali imtis veiksmų, dėl kurių ši nauja direktyva būtų pagrindas riboti dabartinę apsaugą.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Remiantis direktyva, aukoms užtikrinama teisė į žalos atlyginimą ir aiškiai pabrėžiama, kad valstybės narės pageidauja ir įsipareigoja kovoti su diskriminacija.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Pranešėja norėtų pabrėžti kovos su visų rūšių diskriminacija svarbą.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
Deja, diskriminacija tebėra problema ir Europoje.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
Remiantis 2008 m. atliktos specialios „Eurobarometro“ apklausos rezultatais, 15 proc. europiečių nurodė, kad pernai patyrė diskriminaciją.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Būtina keisti šią padėtį.
This must change.
Neturi būti trukdoma dviems vyrams apsistoti viešbučio kambaryje, neįgaliesiems vykti apsipirkti, o vyresnio amžiaus žmonėms – apsidrausti.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
Daugelyje valstybių narių jau galioja teisės aktai, pagal kuriuos už darbo rinkos ribų užtikrinama didesnė ar mažesnė apsauga nuo diskriminacijos religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos pagrindais
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Svarbu rengti nuoseklius Europos reglamentus šioje srityje, kad būtų aišku, jog diskriminacija draudžiama visoje Europoje.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.
Būti nediskriminuojamu yra pagrindinė teisė, kuri Europos Sąjungoje turi būti užtikrinta visiems.
Freedom from discrimination is a fundamental right and should apply to everyone in the Union.
Diskriminacijos pagrindai
Grounds for discrimination
Į direktyvą 2000/78/EB neįtrauktos religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos apibrėžtys, nors Europos Teisingumo Teismas yra paskelbęs nutartį dėl sąvokos „negalia“ reikšmės.
Directive 2000/78/EC does not contain any definitions of religion or belief, disability, age or sexual orientation, though the European Court of Justice did once rule on the meaning of ‘disability’.
Teismas nurodė, kad taikant sąvoką „negalia“ pabrėžiamas tam tikras apribojimas, lemiantis konkrečius fizinius, dvasinius arba psichologinius sutrikimus, dėl kurių apsunkinamas atitinkamo asmens dalyvavimas profesiniame gyvenime
The Court stated that : "the concept of ‘disability’ must be understood as referring to a limitation which results in particular from physical, mental or psychological impairments and which hinders the participation of the person concerned in professional life ."
Byla C13-05, pagrindimas 43 (Chacon Navas) .
Case C13-05, ground 43.
JT konvencijoje dėl neįgalių asmenų teisių sąvoka „negalia“ apibūdinama taip: neįgalūs asmenys – tai asmenys, turintys ilgalaikių fizinių, dvasinių, intelektinių ar jutimo sutrikimų, dėl kurių sąveikos su įvairiomis kliūtimis gali būti sutrikdytas visapusiškas ir veiksmingas šių asmenų dalyvavimas visuomenės gyvenime tuo pačiu pagrindu, kuriuo vadovaujasi ir kiti.
(Chacon Navas) The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities defines ‘disability’ as follows: ‘Persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual or sensory impairments which in interaction with various barriers may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others’.
Pranešėja siekė pateikti sąsają su šia apibrėžtimi naujoje konstatuojamoje dalyje.
Your rapporteur has sought to provide a link to this definition in a new recital.
Prielaidos ir asociacijos
As sumption s and association
Teisingumo Teismas Colemano byloje (C-303/06) nurodė, kad Direktyvoje 2000/78/EB nustatytos diskriminacijos draudimo nuostatos taikomos ne tik neįgaliems asmenims, bet ir jų šeimos nariams.
In the Coleman case (C-303/06) the Court of Justice stated that not only people with disabilities but also their family members are protected by the ban on discrimination in Directive 2000/78/EC.
Pranešėjos nuomone, siekiant užtikrinti teisinį konkretumą, tai turėtų būti išsamiai apibrėžta šioje direktyvoje.
Your rapporteur considers it a good idea for reasons of legal certainty to spell this out explicitly in this directive.
Ne visuomet įmanoma iš pirmo žvilgsnio nuspėti asmens religiją arba tikėjimą, jo amžių ar seksualinę orientaciją, tačiau, nežiūrint į tai, žmonės, spręsdami iš išvaizdos ar vardo, daro įvairiausias prielaidas, kurios taip pat gali būti diskriminuojamo pobūdžio.
It is not always possible to ascertain a person’s religion or belief, disability, age or sexual orientation at first sight, and yet people make all kinds of assumptions on the basis of appearance or name which may also lead to discrimination.
Pavyzdžiui, kai kurie berniukai persekiojami mokykloje, nes, kitų įsitikinimu, jie homoseksualūs, nors galbūt taip ir nėra.
For example, some boys are harassed at school because they are thought to be homosexual when this may not be the case.
Pranešėjos įsitikinimu, toks elgesys abiem atvejais nepriimtinas ir todėl siūlo įtraukti į direktyvą išsamią nuostatą, pagal kurią šiame teisės akte būtų reglamentuojama ir diskriminacija remiantis prielaidomis.
Your rapporteur considers that this is just as bad, and therefore proposes that the directive should include an explicit provision to the effect that discrimination on the basis of assumptions is also covered by this legislation.
Su amžiumi susijusi išimtis
Exception for age
Komisijos pasiūlyme numatyta bendroji išimtis diskriminacijos dėl amžiaus atveju.
The Commission proposal provides for a general exception for discrimination on the grounds of age.
Pagal šią direktyvą netrukdoma nustatyti specifinio amžiaus, nuo kurio sudaroma galimybė naudotis socialinėmis privilegijomis, gauti išsilavinimą ir tam tikrų prekių ar paslaugų, tačiau tai nekeičia fakto, kad šis požiūris turi būti grindžiamas teisėto tikslo siekiu, o jo siekiama tinkamomis ir adekvačiomis priemonėmis.
The fact that this directive does not preclude the fixing of a specific age for access to social benefits, education and certain goods or services does not alter the fact that such different treatment must be justified by a legitimate objective, the means to achieve which must be appropriate and necessary.
Pranešėja norėtų, kad tai būtų aiškiai pažymėta direktyvoje.
Your rapporteur wishes to make this clear in the directive.
Finansinės paslaugos
Financi al services
Remiantis pasiūlymu, teikiant finansines paslaugas gali būti leidžiama taikyti nevienodą požiūrį dėl amžiaus ar negalios, jeigu amžiaus ar negalios naudojimas yra svarbus veiksnys vertinant riziką, grindžiamą susijusiais ir tiksliais aktuariniais ar statistiniais duomenimis.
Under the proposal, differences in treatment on the basis of age or disability may be permitted in the case of financial services in which the use of age or disability is an important factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Į Direktyvą 2004/113/EB įtraukta panaši nuostata, tačiau dar taikomas reikalavimas skelbti šiuos duomenis.
Directive 2004/113/EC contains a similar provision, but includes the requirement to make such data public.
Todėl pranešėja siūlo šį reikalavimą įtraukti ir į šią direktyvą.
Your rapporteur therefore proposes that this requirement be adapted to this directive too.
Šeiminė padėtis
Marital status
ES atsakomybės sritis neaprėpia santuokos įstatymų rengimo.
It falls outside the EU’s area of responsibility to enact laws on marriage.