natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valstybės narės gali nuspręsti netaikyti 1 dalies nuostatų, jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, o įdarbinimas yra privačiais jo tikslais.
Member States may decide not to apply paragraph (1) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
Kai darbdavys yra subrangovas, valstybės narės , nepažeisdamos nacionalinės teisės nuostatų dėl teisių į socialines įmokas arba atgręžtinio reikalavimo teisių arba nuostatų socialinės apsaugos srityje, turi užtikrinti kad rangovui, kurio tiesioginis subrangovas yra darbdavys, gali tekti atsakomybė vietoj įdarbinančio subrangovo sumokėti įmokas :
Where the employer is a subcontractor and without prejudice to the provisions of national law concerning the rights of contribution or recourse or in the field of social security , Member States shall ensure that the ▌contractor of which the employer is a direct subcontractor may, next to or in place of the employer, be held liable to pay:
a) bet kokią pagal 6 straipsnį skirtą finansinę sankciją ir
(a) any financial sanction imposed under Article 6, and
(b) skolas, priklausančias pagal 7 straipsnio 1 dalies a ir c punktus ir 3 dalį .
(b) any back payments due under Article 7(1) (a) and (c)-(3).
Tais atvejais, kai darbdavys yra subrangovas, valstybės narės užtikrina, kad pagrindiniam rangovui ir visiems tarpiniams subrangovams, jeigu jie žinojo, kad įdarbinantis subrangovas įdarbino nelegaliai esančius trečiųjų šalių piliečius, gali tekti atsakomybė sumokėti įmokas, nurodytas 1 dalyje, vietoje įdarbinančio subrangovo arba rangovo, kurio tiesioginis subrangovas yra darbdavys.
Where the employer is a subcontractor, Member States shall ensure that the main contractor and any intermediate subcontractor , where they knew that the employing subcontractor employed illegally staying third-country nationals, may next to or in place of the employer be held liable to make the payments identified in paragraph 1 in place of the employing subcontractor or the contractor of which the employer is a direct subcontractor.
Rangovas, kuris prisiėmė deramus tikrinimo įsipareigojimus, kaip nustatyta nacionalinėje teisėje, nelaikomas atsakingu pagal 1 ir 2 dalis.
A contractor that has undertaken due diligence obligations as defined by national law shall not be held liable under paragraphs 1 and 2.
Valstybės narės, vadovaudamosi nacionaliniais teisės aktais, gali nustatyti griežtesnes atsakomybę reglamentuojančias nuostatas.
Member States may provide for more stringent liability rules under national law.
Baudžiamasis nusikaltimas
Criminal offence
Kiekviena valstybė narė užtikrina, kad 3 straipsnyje nurodytas pažeidimas laikomas baudžiamuoju nusikaltimu, kai yra padaromas tyčia, kiekviena iš šių aplinkybių kaip nustatyta nacionaliniuose teisės aktuose :
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in each of the following circumstances as defined by national law :
a) pažeidimas tęsiasi arba nuolat pasikartoja ▌;
(a) the infringement continues or is persistently repeated ▌;
b) pažeidimas padaromas tuo pačiu metu nelegaliai įdarbinant daug trečiųjų šalių piliečių ▌;
(b) the infringement is in respect of the simultaneous employment of a significant number of illegally employed third-country nationals ▌;
c) pažeidimą papildo ypatingai išnaudojamas darbas ▌;
(c) the infringement is accompanied by particularly exploitative working conditions ▌;
d) pažeidimą padaro darbdavys, kuris nebuvo apkaltintas padarius pažeidimą pagal Pamatinį sprendimą 2002/629/TVR arba nuteistas dėl to, naudojasi asmens darbu arba paslaugomis žinodamas, kad nelegaliai esantis trečiosios šalies pilietis yra tokios prekybos ▌auka.
(d) the infringement is committed by an employer who , while not having been charged with, or convicted of, an offence established pursuant to Framework Decision 2002/629/JHA, uses work or services exacted from a person ▌with the knowledge that the illegally staying third-country national is a victim of such trafficking ▌.
da) pažeidimas yra susijęs su nelegaliu nepilnamečių įdarbinimu.
( da ) the infringement relates to the illegal employment of a minor.
Valstybės narės užtikrina, kad už kurstymą vykdyti 1 dalyje nurodytą tyčinę veiką ir bendrininkavimą joje būtų baudžiama kaip už nusikalstamą veiką .
Member States shall ensure that inciting, aiding and abetting the intentional conduct referred to in paragraph 1 is punishable as a criminal offence .
Bausmės už baudžiamąjį nusikaltimą
Penalties for the criminal offence
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti , kad už 10 straipsnyje nurodyto baudžiamojo nusikaltimo padarymą fiziniams asmenims būtų taikomos veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios baudžiamosios bausmės .
Member States shall take the necessary measures to ensure that natural persons who commit the criminal offence referred to in Article 10 are punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal penalties .
Šiame straipsnyje numatytos bausmės pagal nacionalinę teisę gali būti taikomos neužkertant kelio taikyti kitas nebaudžiamojo pobūdžio sankcijas arba priemones, nebent to negalima daryti atsižvelgiant į bendruosius teisės principus ir gali būti paskelbta kartu su šia byla susijusiu teismo sprendimu.
The criminal penalties provided for in this article may under national law be applied without prejudice to other sanctions or measures of a non-criminal nature, unless it is precluded by general principles of law and may be accompanied by the publication of the judicial decision relevant to the case .
Juridinių asmenų atsakomybė
Liability of legal persons
Valstybės narės užtikrina, kad juridiniai asmenys galėtų būti traukiami atsakomybėn už 10 straipsnyje nurodytus nusikaltimus, kuriuos jų naudai, veikdamas individualiai arba kaip juridinio asmens organo dalis, padarė bet kuris asmuo, einantis tame juridiniame asmenyje vadovaujančias pareigas, grindžiamas:
Member States shall ensure that legal persons can be held liable for the ▌offence referred to in Article 10 where such offence has been committed for their benefit by any person, acting either individually or as part of an organ of the legal person, who has a leading position within the legal person, based on
a) įgaliojimu atstovauti juridiniam asmeniui arba
(a) a power of representation of the legal person, or
b) priimti sprendimus juridinio asmens vardu, arba
(b) an authority to take decisions on behalf of the legal person, or
c) vykdyti kontrolę tame juridiniame asmenyje.
(c) an authority to exercise control within the legal person.
Valstybės narės taip pat užtikrina, kad juridinis asmuo galėtų būti traukiamas atsakomybėn, kai dėl šio straipsnio 1 dalyje minėto asmens priežiūros arba kontrolės stokos tam asmeniui pavaldus asmuo turėjo galimybę padaryti 10 straipsnyje nurodytą baudžiamąjį nusikaltimą to juridinio asmens naudai.
Member States shall also ensure that a legal person may be held liable where the lack of supervision or control, by a person referred to in paragraph 1, has made possible the commission of the criminal offence referred to in Article 10 for the benefit of that legal person by a person under its authority.
Vadovaujantis šio straipsnio 1 ir 2 dalimis į juridinio asmens atsakomybę įtraukiamos baudžiamosios bylos prieš fizinius asmenis, kurie padaro, kursto arba yra 10 straipsnyje nurodytų nusikaltimų bendrininkai.
Liability of a legal person under paragraphs 1 and 2 shall not exclude criminal proceedings against natural persons who are perpetrators, inciters or accessories in the offence referred to in Article 10.
Bausmės juridiniams asmenims
Penalties for legal persons
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti , kad juridinis asmuo, atsakingas ▌pagal 10 straipsnį, būtų baudžiamas taikant veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias bausmes, kurios gali apimti 8 straipsnyje nurodytas priemones .
Member States shall take the necessary measures to ensure that a legal person held liable ▌pursuant to Article 10 is punishable by effective, proportionate and dissuasive penalties , which may include measures such as those referred to in Article 8.
Valstybės narės gali nuspręsti, kad būtų viešai skelbiamas darbdavių, kurie yra juridiniai asmenys ir kurie buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn už 10 straipsnyje nurodytus nusikaltimus, sąrašas.
Member States may decide that a list of employers who are legal persons and who have been held liable for the criminal offence referred to in Article 10 is rendered public.
Skundų teikimo tvarkos paprastinimas
Facilitation of complaints
Valstybės narės užtikrina, kad būtų nustatyti veiksmingi mechanizmai, pagal kuriuos nelegaliai dirbantys trečiųjų šalių piliečiai galėtų tiesiogiai arba pasitelkdami valstybių narių paskirtas trečiąsias šalis, pvz., profesines sąjungas ar kitas asociacijas arba valstybės narės kompetentingą instituciją, kai tai numatyta nacionaliniuose teisės aktuose, pateikti skundus savo darbdavių atžvilgiu .
Member States shall ensure that there are effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through ▌third parties designated by Member States such as trade unions or other associations or a competent authority of the Member State when foreseen by national legislation.
OL L 328, 2002 12 5, p.
OJ L 328, 5.12.2002, p.
Baudžiamųjų nusikaltimų, nurodytų 10 straipsnio 1 dalies c ir e punktuose, atveju valstybės narės pagal nacionalinės teisės aktus nustato sąlygas, pagal kurias jos atskirais atvejais gali suteikti ribotos trukmės leidimus gyventi , kurių trukmė nustatoma atsižvelgiant į atitinkamų nacionalinių procedūrų trečiųjų šalių piliečiams trukmę tokiomis pačiomis sąlygomis kaip numatytosios pagal Direktyvą 2004/81/EB .
In respect of criminal offences covered by Article 10(1)(c) and (e) Member States shall define under national law the conditions under which they may grant case by case permits of limited duration , linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals involved, in a manner comparable to third-country nationals who fall under the terms of Directive 2004/81/EC .
Valstybės narės užtikrina, kad ▌jų teritorijoje būtų atliekami efektyvūs ir veiksmingi patikrinimai nustatyti, ar jose dirba nelegaliai esantys trečiųjų šalių piliečiai.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory ▌to control employment of illegally staying third-country nationals.
Tokie patikrinimai grindžiami visų pirma rizikos vertinimu, kurį parengia valstybių narių kompetentingos institucijos ▌.
Such inspections shall be based primarily on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States ▌.
Siekdamos didinti patikrinimų veiksmingumą, valstybės narės vertindamos riziką reguliariai nustato veiklos sektorius, kuriuose jų teritorijoje yra įdarbinama daugiausiai nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių.
With a view to increasing effectiveness of inspections, Member States shall on the basis of a risk assessment regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals are concentrated on their territory.
Kasmet iki liepos 1 d. valstybės narės pateikia Komisijai praėjusiais metais atliktų patikrinimų duomenis apie kiekvieną iš šių sektorių absoliučiais skaičiais ir išreikštus kiekvieno sektoriaus darbuotojų procentine dalimi bei šių patikrinimų rezultatus.
In respect of each of those sectors, Member States shall each year before 1 July communicate to the Commission the inspections, both in absolute numbers and as a percentage of the employers for each sector, carried out in the previous year as well as their results.
Palankesnės nuostatos
More favourable provisions
Ši direktyva nepažeidžia valstybių narių teisės priimti ir taikyti palankesnes nuostatas trečiųjų šalių piliečiams, kuriems ji yra taikoma pagal 7 ir 14 straipsnius, jei tokios nuostatos neprieštarauja šiai direktyvai.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to adopt or maintain provisions that are more favourable to third-country nationals to whom it applies in relation with Articles 7 and 14, provided that such provisions are compatible with this Directive.
Vėliausiai iki [3 metai nuo 17 straipsnyje nurodytos datos] ir vėliau kas trejus metus Komisija pateikia Europos Parlamentui ir Tarybai ataskaitą, atitinkamais atvejais įskaitant pasiūlymus iš dalies pakeisti 7, 8, 9, 14 ir 15 straipsnių nuostatas .
By [ three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, the Commission shall submit a report to the European Parliament and the Council including, where appropriate, proposals for amending the provisions in Articles 7, 8, 9, 14 and 15.
Komisija savo ataskaitoje visų pirma išnagrinėja kaip valstybės narės įgyvendina 7 straipsnio 2 ir 5 dalių nuostatas.
The Commission shall in particular examine in its report the implementation by Member States of the provisions of Article 7, paragraphs 2 and 5.
Valstybės narės pateikia Komisijai visą informaciją, reikalingą tokios ataskaitos parengimui.
Member States shall send the Commission all the information that is appropriate for drawing up those reports.
Ši informacija apima pagal 15 straipsnį atliktų patikrinimų kiekį ir rezultatus, pagal 14 straipsnį taikytas priemones ir, jei įmanoma, pagal 7 ir 8 straipsnius taikytas priemones.
The information shall include the number and results of inspections carried out pursuant to Article 15 (1), measures applied under Article 14 and, as far as possible, measures applied under Articles 7 and 8.
Valstybės narės priima įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie, įsigalioję ne vėliau kaip praėjus (24 mėnesiams nuo šios direktyvos paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje dienos), įgyvendina šią direktyvą.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by [24 months from the date of publication in the Official Journal of the European Union] at the latest.
Jos nedelsdamos pateikia Komisijai tų nuostatų tekstus. ▌
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions ▌.
Valstybės narės, priimdamos šias nuostatas, daro jose nuorodą į šią direktyvą arba tokia nuoroda daroma jas oficialiai skelbiant.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Nuorodų darymo tvarką nustato valstybės narės.
Member States shall determine how such reference is to be made.
Valstybės narės pateikia Komisijai šios direktyvos taikymo srityje priimtų nacionalinės teisės nuostatų tekstą.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Ši direktyva įsigalioja dvidešimtą dieną nuo jos paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Remiantis vertinimais, Europos Sąjungoje gyvena 4,5–8 mln. nelegalių imigrantų.
It is estimated that there are between 4.5 million to 8 million illegal immigrants in the EU, a figure that is steadily increasing notably because of easy access to illegal work.
Jų skaičius nuolat didėja, ypač todėl, kad ES lengva nelegaliai įsidarbinti.
Illegal employment is concentrated in certain sectors namely construction, agriculture, cleaning and hotel/catering.
Nelegalus darbas daugiausia sutelktas tam tikruose sektoriuose: statybos, žemės ūkio, valymo paslaugų, viešbučių ir viešojo maitinimo.
One of the social consequences of this phenomenon is that these immigrants are employed under exploitative conditions.
Vienas iš socialinių šio reiškinio padarinių yra nelegalių imigrantų įdarbinimas išnaudotojiškomis sąlygomis.
Illegal immigrants help meet the needs of some unscrupulous employers who are willing to take advantage of workers prepared to undertake what are mostly low-skilled and low paid jobs.
Nelegalių emigrantų padėtimi naudojasi kai kurie nesąžiningi darbdaviai, linkę išnaudoti darbuotojus, kurie sutinka dirbti daugiausia žemos kvalifikacijos ir menkai apmokamus darbus.
On the one hand, illegal employment can depress wages and working conditions, may distort competition between businesses and means that the undeclared workers will not benefit from health insurance and pension rights.
Viena vertus, dėl nelegalaus darbo gali mažėti darbo užmokestis ir blogėti darbo sąlygos, taip pat gali būti iškreipta įmonių konkurencija, o patys nelegaliai dirbantys darbuotojai nedraudžiami sveikatos draudimu ir negauna teisės į pensiją; kita vertus, nelegaliai įsidarbinusių trečiųjų šalių piliečių padėtis tampa dar sunkesnė, nes sulaikymo atveju jie gali būti išsiųsti atgal į savo šalį.
On the other hand, illegally employed third country nationals (TCNs) are in an additionally vulnerable position because if apprehended they are likely to be returned to their country of origin.
Šio 2007 m. gegužės mėn. pateikto Komisijos pasiūlymo
The present Commission’s proposal, issued in May 2007
Pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, kuria numatomos sankcijos nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviams . tikslas – padėti kovoti su nelegalia imigracija ir darbuotojų, kurie yra reikiamų dokumentų neturintys trečiųjų šalių piliečiai, išnaudojimu.
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third country nationals , intends to contribute to combating illegal immigration and exploitation of workers who are undocumented TCNs.
Pranešėjo nuomone, nors nelegaliai įdarbintų imigrantų teisių apsauga nėra pagrindinis Komisijos pasiūlymo tikslas, į ją turi būti tinkamai atsižvelgta šio direktyvos pasiūlymo apibrėžime.
The rapporteur believes that, although the protection of the rights of illegally employed immigrants is not the main aim of the Commission proposal, it should nevertheless be included in the proposal's definitions.
Šiuo pasiūlymu tikimasi pasiekti bent minimalų suderinimą Europos lygmeniu, o valstybės narės turėtų būti įpareigotos uždrausti nelegalų darbą; taip pat pasiūlyme numatytos bendrosios sankcijos ir reikalaujama, kad darbdaviai imtųsi prevencinių priemonių bei vykdytų kitokią kontrolę.
This proposal aims to achieve a minimum level of harmonisation at the European level and requires Member States to prohibit illegal employment, provides for common sanctions, and requires employers to undertake preventive measures and other controls.
Pasiūlymas grindžiamas mintimi, kad reikia bausti ne nelegaliai dirbantį trečiosios šalies pilietį, o jo darbdavį.
The idea is that the employer, and not the illegally employed third-country national, who should be punished.
Šia priemone siekiama sukurti suderintą ES sistemą, kurioje būtų taikomos sankcijos darbdaviams už nelegaliai ES esančių trečiųjų šalių piliečių įdarbinimą.
The measure seeks to provide a harmonised EU framework for imposing sanctions on employers for hiring TCNs who do not enjoy a regular status of stay in the EU.
Šiuo pasiūlymu siekiama pradėti bendrą politiką, kurią sudarytų trys pagrindiniai elementai.
The proposal would establish a common policy consisting of three main features.
Pirma, darbdaviai privalėtų vykdyti kelias naujas administracines prievoles prieš įdarbindami trečiųjų šalių piliečius.
First, employers would be subject to a number of new administrative obligations that would need to be fulfilled before recruiting any TCNs.
Jų neįvykdžiusiems darbdaviams būtų taikomos baudžiamojo poveikio priemonės, finansinės ir baudžiamosios sankcijos.
Non-compliance would lead to a series of punitive measures, financial sanctions and criminal penalties.
Pranešėjas apgailestauja, kad siūlomos direktyvos taikymo sritis yra per siaura.
The Rapporteur regrets the narrow scope of the proposed directive .
Tačiau šis teisinis pagrindas neapima priemonių, susijusių su teisėtai Europos Sąjungoje esančiais trečiųjų šalių piliečiais, kurie taip pat gali tapti darbo išnaudojimo aukomis.
That legal base does not cover measures relating to TCNs who are legally staying in the EU but who may also be a victim of labour exploitation.
Pavyzdžiui, taikant šią priemonę neatsižvelgiama į valstybių, kurios tapo ES narėmis 2004 ir 2007 m. ir kurioms iki šiol taikomos pereinamojo laikotarpio priemonės, piliečius, todėl ribojamos jų galimybės patekti į kai kurių ES-15 valstybių narių darbo rinkas.
For example, the instrument does not cover nationals of those Member States who have joined the EU since 2004 and 2007 and who are still subject to transitional arrangements, thereby limiting their free access to the labour markets of a number of the EU-15 Member States.
Pavyzdžiui, „darbdaviais“ reikėtų laikyti ir laikino įdarbinimo agentūras bei kitus tarpininkus.
For example, “employer” should include temporary work agencies and other intermediaries.
Ūkio subjektams tenkančią administracinę naštą galima laikyti proporcinga pasiūlymo tikslui.
For economic operators, the administrative burden can be considered as proportionate to the objective of the proposal.
Valstybės narės turėtų suteikti darbdaviams aiškias gaires ir nuolat konsultuoti juos dėl leidimų gyventi ir kitų leidimų būti šalyje tikrinimo.
Member States should provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
ES lygmeniu valstybės narės turėtų būti skatinamos dalytis gerąja patirtimi.
Sharing of best practices among Member States should be encouraged at the EU level.
Pranešėjas mano, kad reikėtų taikyti supaprastintus formalumus darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys.
The Rapporteur is in favour of a simplification of these formalities when the employer is a private person.
Darbdaviai neprivalo turėti išsamių žinių apie leidimus gyventi ir kitus leidimo būti šalyje dokumentus.
It is not asked to the employers to have a rigorous knowledge of the aspect of the residence permits or other authorisation for stay.
Pranešėjas mano, kad darbdavį galima traukti atsakomybėn tik tais atvejais, kai toks dokumentas yra akivaizdžiai netinkamas arba darbdavys žino, kad jis yra suklastotas.
The Rapporteur considers that an employer can be held liable only if the document is manifestly incorrect or if the employer knows that it is a forgery.
Pranešėjas taip pat mano, kad valstybės narės turėtų imtis priemonių, siekdamos suteikti aiškias gaires darbdaviams ir nuolat konsultuoti juos dėl leidimų gyventi ir kitų leidimų būti šalyje tikrinimo.
He also believes that measures should be taken by Member States in order to provide employers with clear guidelines and on-going advice on the identification of residence permits and other authorisations for stay.
Taip pat reikėtų sukurti valstybių narių dalijimosi gerąja patirtimi ES lygmens sistemą.
A system of sharing of best practices among Member States should also be put in place at the EU level.
Siekiant suteikti daugiau lankstumo, valstybėms narėms reikėtų leisti nustatyti pagrįstą laikotarpį, per kurį darbdaviai privalėtų užtikrinti, kad jų įdarbintų trečiųjų šalių piliečių padėtis atitinka šalies įstatymus.
For more flexibility, Member States should be allowed to give a reasonable delay for employers to bring the situation of the employed third country national in line with national law.
Kai sutarto atlyginimo nustatyti neįmanoma, jį galima apskaičiuoti remiantis galiojančiais įstatymais dėl minimalaus atlyginimo, kolektyvinių sutarčių arba praktikos ar minimalių pajamų, kurias gaunantys atitinkamos valstybės narės piliečiai turi teisę į socialinę paramą.
When the agreed remuneration cannot be established, this can be determined with reference to the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices or to the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance.