natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(19) Siekiant papildyti skundų teikimo tvarką, valstybės narės turėtų turėti galimybę trečiųjų šalių piliečiams, kurie dirbo ypatingo išnaudojimo sąlygomis arba buvo nelegaliai įdarbinti nepilnamečiai ir kurie bendradarbiauja baudžiamajame procese prieš darbdavį, suteikti ribotos trukmės leidimus gyventi, priklausomai nuo nacionalinių procedūrų trukmės.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should be able to grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions or who were an illegally employed minor and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
(20) Siekiant užtikrinti patenkinamą šios direktyvos įgyvendinimo lygį ir kiek įmanoma sumažinti įgyvendinimo lygio skirtumus valstybėse narėse, valstybės narės turėtų užtikrinti, kad jų teritorijoje būtų atliekamos veiksmingos ir tinkamos patikros, ir turėtų pranešti Komisijai atliktų patikrų duomenis .
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and to reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, Member States should ensure that effective and adequate inspections are carried on their territory and should communicate to the Commission data on the inspections they carry out .
(20a) Valstybes nares reikėtų skatinti kasmet nustatyti tam tikrą skaičių planuojamų atlikti nacionalinių patikrų, atliekamų veiklos sektoriuose, kuriuose jų teritorijoje įdarbinama daugiausiai nelegaliai šalyje gyvenančių trečiųjų šalių piliečių.
(20a) Member States should be encouraged to determine every year a national target for the number of inspections in respect of the sectors of activity in which the employment of illegally staying third - country nationals are concentrated on their territory.
(20b) Valstybės narės, atsižvelgdamos į didėjantį patikrų, atliekamų siekiant taikyti šią direktyvą, veiksmingumą, turėtų užtikrinti, kad: nacionalinės teisės aktais kompetentingoms institucijoms būtų suteikti reikiami įgaliojimai minėtoms patikroms atlikti; būtų renkama ir tvarkoma informacija apie nelegalų įdarbinimą, įskaitant ankstesnių patikrų rezultatus, siekiant veiksmingai įgyvendinti šią direktyvą; būtų įdarbinta pakankamai darbuotojų, turinčių įgūdžių ir kvalifikaciją, reikalingą siekiant veiksmingai atlikti patikras.
(20b) With a view to increasing effectiveness of inspections for the purpose of application of this Directive, Member States should ensure that: national legislation gives adequate powers to competent authorities to make the inspections; information about illegal employment, including the results of previous inspections, is collected and processed for effective implementation of this Directive; and sufficient staff are available with the skills and qualifications needed to carry out effectively the inspections .
(20c) Valstybės narės turėtų užtikrinti, kad atliekant patikras, susijusias su šios direktyvos taikymu, kiekybiniu ir kokybiniu aspektais nebūtų pažeidžiamos nuostatos dėl patikrų, atliekamų siekiant įvertinti įdarbinimo ir darbo sąlygas.
(20c) Member States should ensure that inspections for the purpose of application of this Directive do not affect, from a quantitative or qualitative point of view, inspections carried out to assess employment and working conditions .
1. nuostatomis dėl bendradarbiavimo ir informacijos mainų, susijusių su komandiruotais darbuotojais, kurie yra trečiosios valstybės piliečiai.
1. , in order to verify that the third-country nationals concerned are lawfully employed in the Member State of origin.
(20e) Ši direktyva turėtų būti vertinama kaip kovos su neteisėtu darbu ir išnaudojimu priemonių papildymas.
(20e) This Directive should be seen as complementary to measures to counter undeclared work and exploitation.
(20f) Pagal Tarpinstitucinio susitarimo dėl teisės aktų leidybos tobulinimo
(20f) In accordance with point 34 of the I nterinstitutional agreement on better law - making
(22) Kadangi šios direktyvos tikslo – kovoti su neteisėta imigracija mažinant darbo traukos veiksnį – valstybės narės vienos negali deramai pasiekti, o Bendrija dėl siūlomų veiksmų masto bei poveikio gali šį tikslą pasiekti geriau, Bendrija gali patvirtinti priemones pagal Sutarties 5 straipsnyje nustatytą subsidiarumo principą.
(22) Since the objective of this Directive, namely to counteract illegal immigration by acting against the employment pull factor, cannot be sufficiently achieved by the Member States alone and can therefore, by reason of the scale and effects be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Pagal minėtame straipsnyje nustatytą proporcingumo principą šia direktyva nereikalaujama daugiau negu būtina pasiekti šiam tikslui.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
(23) Šioje direktyvoje laikomasi pagrindinių teisių ir principų, visų pirma pripažintų Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijoje ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje.
(23) This Directive respects fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Konkrečiai direktyva taikoma gerbiant laisvę užsiimti verslu, nepažeidžiant lygybės prieš įstatymą ir nediskriminavimo principo, teisės į veiksmingą teisinę gynybą ir teisingą bylos nagrinėjimą, teisėtumo ir nusikalstamos veikos bei bausmės proporcingumo principų pagal chartijos 16, 20, 21, 47 ir 49 straipsnius.
Specifically, it has to be applied with due respect for the freedom to conduct a business, equality before the law and the principle of non-discrimination, the right to an effective remedy and to a fair trail and the principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties, in accordance with Articles 16, 20, 21, 47 and 49 of the Charter.
(23a) Pagal Protokolo dėl Jungtinės Karalystės ir Airijos pozicijos, pridėto prie Europos Sąjungos sutarties ir Europos bendrijos steigimo sutarties, 1 ir 2 straipsnius ir nepažeidžiant minėto protokolo 4 straipsnio, šios valstybės narės nedalyvauja priimant šią direktyvą ir ji nėra joms privaloma ar taikoma.
(23a) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty establishing the European Community, and without prejudice to Article 4 of the said Protocol, these Member States are not taking part in the adoption of this Directive and are not bound by it or subject to its application.
(24) Laikantis Protokolo dėl Danijos pozicijos, pridedamo prie Europos Sąjungos sutarties ir Europos bendrijos steigimo sutarties, 1 ir 2 straipsnių, Danija nedalyvauja priimant šią direktyvą ir nėra jos saistoma arba jai ji nėra taikoma║ .
(24) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of Denmark annexed to the Treaty on European Union and to the ║Treaty establishing the European Community, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive and is not bound by it or subject to its application.
PRIĖMĖ ŠIĄ DIREKTYVĄ:
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Siekiant kovoti su neteisėta imigracija, pagal šią direktyvą draudžiama įdarbinti nelegaliai esančius trečiųjų šalių piliečius.
▌This Directive prohibits the employment of illegally staying third-country nationals in order to fight illegal immigration.
Šiuo tikslu joje nustatomi sankcijų ir priemonių, kurios turi būti taikomos valstybėse narėse darbdaviams, kurie pažeidžia šį draudimą, būtiniausi bendri standartai .
To this end, it lays down minimum common standards on sanctions and measures to be applied in the Member States against employers ▌who infringe this prohibition .
Šioje direktyvoje taikomos tokios sąvokų apibrėžtys:
For the specific purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
a) „trečiosios šalies pilietis“ – asmuo , kuris nėra Sąjungos pilietis, kaip nustatyta Sutarties 17 straipsnio 1 dalyje , ir kuris nėra asmuo, besinaudojantis Bendrijos laisvo judėjimo teise, kaip apibrėžta Šengeno sienų kodekso 2 straipsnio 5 dalyje ;
(a) "third-country national" means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article 17(1) of the Treaty and who is not a person enjoying the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of the Schengen Borders Code ;
b) „darbas“ – veiklos, apimančios bet kurios formos darbą, reglamentuojamą pagal nacionalinę teisę arba nusistovėjusią praktiką, vykdymas darbdavio naudai ar jam vadovaujant;
(b) "employment" means exercise of ▌activities covering whatever form of labour or work regulated under national law or established practice for or under the direction and/or supervision of an employer ;
c) „neteisėtas buvimas“ – trečiosios šalies piliečio buvimas valstybės narės teritorijoje, kai jis neatitinka arba nebeatitinka buvimo ar gyvenimo toje valstybėje narėje sąlygų;
(c) "illegally staying" means the presence on the territory of a Member State of a third-country national who does not fulfil, or no longer fulfils, the conditions for stay or residence in that Member State;
d) „neteisėtas darbas“ – nelegaliai valstybės narės teritorijoje esančio trečiosios šalies piliečio darbas;
(d) “illegal employment" means employment of a third-country national who is illegally staying on the territory of a Member State;
e) „darbdavys“ – fizinis asmuo ar juridinis subjektas, įskaitant laikinojo įdarbinimo agentūras, kurio naudai ir (arba) kuriam vadovaujant vykdomas įdarbinimas ;
(e) "employer" means any natural person or any legal entity , including temporary work agencies, for or under the direction and / or supervision of whom the employment is undertaken ;
f) „subrangovas“ – fizinis asmuo arba juridinis subjektas , kuris prisiima ankstesnės rangos sutarties įsipareigojimų arba jų dalies vykdymą ;
(f) "subcontractor" means any natural ▌person or any legal entity, to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned ;
fa) „juridinis asmuo“ – bet kuris juridinis asmuo, turintis šį statusą pagal taikomą nacionalinę teisę, išskyrus valstybes arba kitas valdžios funkcijas vykdančias viešąsias institucijas ir viešąsias tarptautines organizacijas;
( fa ) "legal person" means any legal entity having such status under applicable national law, except for States or public bodies exercising State authority and for public international organisations;
fb) „laikinojo įdarbinimo įmonė“ – fizinis ar juridinis asmuo, kuris pagal nacionalinę teisę sudaro darbo sutartis ar turi darbo santykių su laikinaisiais darbuotojais, siekiant paskirti juos laikinai dirbti įmonėje laikino darbo naudotojoje jai prižiūrint ir vadovaujant;
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
fc) „ypatingai išnaudojamo darbo sąlygos“ – darbo sąlygos, įskaitant tas sąlygas, kai diskriminuojama dėl lyties ar kitų dalykų, kai jos labai skiriasi nuo legaliai įdarbintų darbuotojų įdarbinimo sąlygų ir kai jos visų pirma daro poveikį darbuotojų sveikatai bei saugai ir yra nesuderinamos su žmogaus orumu;
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
fd) „nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių atlygis“ – atlygis arba darbo užmokestis ir kitas atlyginimas grynaisiais pinigais ar natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai iš savo darbdavio gauna už savo darbą ir kurio vertė lygi atitinkamiems darbuotojams pagal įteisintus darbo santykius mokėtinai sumai.
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Neteisėto darbo draudimas
Prohibition of illegal employment
Valstybės narės draudžia nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbą.
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.
Pažeidus minėtą draudimą taikomos šioje direktyvoje numatytos sankcijos ir priemonės.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Valstybė narė gali nuspręsti netaikyti 1 dalyje numatyto draudimo nelegaliai esantiems trečiųjų šalių piliečiams, kurių išsiuntimas buvo atidėtas ir kuriems leidžiama dirbti laikantis nacionalinės teisės aktų.
A Member State may decide not to apply the prohibition in paragraph 1 to illegally staying third-country nationals whose removal has been postponed and who are allowed to work in accordance with national law.
Valstybės narės įpareigoja darbdavius:
Member States shall oblige employers to:
a) reikalauti , kad trečiųjų šalių piliečiai prieš įdarbinimą turėtų ir darbdaviui pateiktų galiojantį leidimą gyventi arba kitą leidimą būti šalyje ▌;
(a) require that a third-country national before taking up the employment hold and present to the employer his/her valid residence permit or other authorisation for its stay ▌ ;
b) bent įdarbinimo trukmės laikotarpiu saugoti leidimo gyventi arba kito leidimo būti valstybės narės teritorijoje kopiją arba įrašą , kad kompetentingos valstybių narių institucijos galėtų juos patikrinti;
(b) keep for at least the duration of the employment a copy or record of the residence permit or other authorisation to stay available for possible inspection by the competent authorities of the Member States;
c) per kiekvienos valstybės narės nustatytą laikotarpį informuoti valstybių narių paskirtas kompetentingas institucijas apie trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo pradžią .
(c) notify the competent authorities designated by Member States of ▌the start ▌of employment of third-country nationals ▌ within a period laid down by each Member State .
Valstybės narės pagal 1 dalies c punktą gali nustatyti supaprastintą pranešimo procedūrą, jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, o įdarbinimas yra privačiais jo tikslais.
Member States may provide for a simplified procedure for notification under paragraph 1(c) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
OL L 16, 2004 2 23, p.
OJ L 16, 23.1.2004, p.
Valstybės narės užtikrina, kad 1 dalyje nustatytas savo pareigas įvykdę darbdaviai nebūtų laikomi atsakingais už 3 straipsnyje nurodyto draudimo pažeidimą, išskyrus atvejus, kai jie žino, kad dokumentas, pateiktas kaip galiojantis leidimas gyventi ar kitas leidimas būti valstybės narės teritorijoje, yra suklastotas .
Member States shall ensure that employers who have fulfilled their obligations set out in paragraph 1 shall not be held liable for infringing the prohibition referred to in Article 3 unless they know that the document presented as a valid residence permit or another authorisation for stay is a forgery .
Piniginės sankcijos
Financial sanctions
Valstybės narės imasi visų reikalingų priemonių užtikrinti, kad už 3 straipsnyje nurodyto draudimo pažeidimus darbdaviui būtų taikomos veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios sankcijos.
Member States shall take the necessary measures to ensure that infringements of the prohibition referred to in Article 3 are subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
Už 3 straipsnyje nurodyto draudimo pažeidimus taikomos sankcijos apima:
Sanctions in respect of infringement s of the prohibition referred to in Article 3 shall include:
a) pinigines sankcijas, kurios didėja atsižvelgiant į nelegaliai dirbančių trečiosios šalies piliečių skaičių ; ir
(a) financial sanctions which shall rise according to the number of illegally employed third-country national s ; and
b) ▌nelegaliai dirbančių trečiosios šalies piliečių grąžinimo išlaidų padengimą tais atvejais, kai vykdomos grąžinimo procedūros.
(b) payments of the costs of return of ▌illegally employed third-country nationals in those cases where return procedures are carried out.
Valstybės narės taip pat gali nuspręsti finansinėse sankcijose pagal a punktą atspindėti bent vidutines grąžinimo išlaidas.
Member States may instead decide to reflect at least the average costs of return in the financial sanctions under point (a).
Valstybės narės gali nustatyti mažesnes pinigines baudas tais atvejais, kai darbdavys yra fizinis asmuo, kuris įdarbina nelegaliai esantį trečiosios šalies pilietį savo asmeniniais tikslais ir kai nedirbama ypatingai išnaudojamo darbo sąlygomis.
Member States may provide for reduced financial penalties in cases where the employer is a natural person who employs an illegally staying third country national for his or her private purposes and where no particularly exploitative working conditions are involved.
Darbdavių išmokami laiku nesumokėti atlyginimai
Back payments to be made by employers
Valstybės narės užtikrina, kad kiekvieną kartą pažeidus 3 straipsnyje nustatytą draudimą , darbdavys turi sumokėti :
In respect of each infringement of the prohibition referred to in Article 3 , Member States shall ensure that the employer is responsible to pay :
a) bet kokį nesumokėtą atlygį nelegaliai dirbančiam trečiosios šalies piliečiui .
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national .
Daroma prielaida, jog sutartas atlyginimas buvo bent darbo užmokesčio, numatyto taikytinuose teisės aktuose dėl minimalaus darbo užmokesčio, kolektyvinėse sutartyse ar atitinkamų profesinių sričių praktikoje, dydžio, nebent darbdavys arba darbuotojas gali įrodyti kitaip, atitinkamais atvejais laikantis privalomų nacionalinių nuostatų dėl darbo užmokesčio ;
The agreed level of remuneration is presumed to have been at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches unless one of the employer or the employee can prove differently, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions concerning wages ;
b) sumą, lygią mokesčių ir socialinio draudimo įmokų sumai, kurią darbdavys būtų turėjęs sumokėti, jeigu nelegaliai įdarbintas trečiosios šalies pilietis būtų dirbęs legaliai, įskaitant baudas už vilkinimą ir atitinkamas administracines baudas;
(b) an amount equal to any ▌taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines;
ba) kai taikytina, visas išlaidas už mokėjimų pervedimą į šalį, į kurią grįžo ar buvo grąžintas trečiosios šalies pilietis.
( ba ) where appropriate, any cost arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned.
Siekdamos užtikrinti, kad būtų nustatytos veiksmingos 1 dalies a punkto ir 1 dalies c punkto taikymo procedūros ir tinkamai atsižvelgdamos į 14 straipsnį , valstybės narės parengia tvarką, pagal kurią užtikrinama, kad neteisėtai įdarbinti trečiųjų šalių piliečiai :
In order to ensure the availability of effective procedures to apply paragraphs 1(a) and 1(c), and having due regard to Article 14, Member States shall enact mechanisms to ensure that illegally employed third - country nationals:
a) gali pateikti ieškinį savo darbdaviui laikantis ieškinio senaties termino pagal nacionalinę teisę ir gali priversti vykdyti teismo sprendimą, kuriuo darbdavys yra įpareigotas išmokėti likusį neišmokėtą atlyginimą, įskaitant atvejus, kai jie išvyko arba buvo grąžinti;
(a) can introduce a claim, subject to a period of prescription defined under national law, against his/her employer and eventually enforce a judgment against the employer for any outstanding remuneration including in cases in which they have or have been returned, or;
b) jei numatyta nacionaliniuose teisės aktuose, gali paraginti valstybės narės kompetentingą instituciją pradėti vykdyti procedūras siekiant susigrąžinti nesumokėtą atlyginimą šiuo atveju trečiosios šalies piliečiui nepateikiant skundo .
(b) when foreseen by national legislation, can call on the competent authority of the Member State to launch the procedures to claim back outstanding remuneration without the need for him/her to introduce a claim in that case.
Neteisėtai įdarbinti trečiųjų šalių piliečiai prieš vykdant sprendimą dėl grąžinimo turėtų būti nuolat ir objektyviai informuojami apie savo teises pagal šią dalį ir pagal 14 straipsnį.
Illegally employed third country nationals shall be systematically and objectively informed about their rights under this paragraph and under Article 14, before the enforcement of any return decision.
Siekdamos taikyti šios 1 dalies a ir b punktus, valstybės narės turi numatyti, kad darbo santykių trukmė būtų bent 3 mėnesiai , nebent darbdavys arba darbuotojas, inter alia, gali įrodyti kitaip.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 3 months duration be presumed unless the employer or the employee, inter alia, can prove differently.
Valstybės narės užtikrina, kad būtų nustatyti reikiami mechanizmai siekiant užtikrinti, kad nelegaliai dirbantys trečiųjų šalių piliečiai galėtų gauti nesumokėtą atlygį, nurodytą 1 dalies a punkte , ir kad jis būtų grąžintas tenkinant 2 dalyje nurodytus reikalavimus net ir tais atvejais, kai jei išvyko arba buvo grąžinti.
Member States shall ensure that the necessary mechanisms are in place to ensure that illegally employed third-country nationals are able to receive any back payment of remuneration referred to under paragraph 1(a) and that is recovered under the claims referred to in paragraph 2 , including in cases in which they have or have been returned.
Pagal 14 straipsnio 3 dalį suteiktų ribotos trukmės leidimų gyventi atžvilgiu valstybės narės , vadovaudamosi nacionaliniais įstatymais, apibrėžia sąlygas, kuriomis šių leidimų trukmė gali būti pratęsta tol, kol trečiosios šalies piliečiui būtų grąžintas nesumokėtas atlygis pagal 1 dalį .
In respect of cases where resident permits of limited duration have been granted under Article 14(3), Member States shall define under national law the conditions under which the duration of these permits may be prolonged until the third-country national has received any back payment of their remuneration recovered under paragraph 1 .
Kitos priemonės
Other measures
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad darbdaviams taip pat būtų galima tam tikrais atvejais taikyti šias priemones:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers shall also, if appropriate, be subject to the following measures:
a) atimti teisę gauti tam tikras arba visas viešąsias išmokas, pagalbą arba subsidijas , įskaitant valstybių narių tvarkomas ES lėšas, laikotarpiui iki penkerių metų;
(a) exclusion from entitlement to some or all public benefits, aid or subsidies , including EU funding managed by Member States for up to five years;
d) laikinai arba visam laikui uždaryti padalinius, kurie buvo panaudoti pažeidimui įvykdyti arba laikinai arba visam laikui panaikinti leidimą vykdyti atitinkamą veiklą, jei susidarė sunki padėtis .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified by the gravity of the situation.