natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Taip iš tikrųjų skatinamas socialinis dempingas, kuriam griežtai priešinasi ES.
This is actually promoting social dumping which the EU stands out sharply against.
Taigi negalima priimti MODE4 ir panašių reiškinių jokiose derybose dėl sutarčių.
It is therefore not possible to accept MODE4 and similar phenomena in any contract negotiations.
ES turi gerą reputaciją tarptautinio dialogo socialiniais klausimais srityje.
The EU has a good reputation in terms of the international dialogue on social issues.
Šiuo požiūriu ji laikoma jautria ir patikima partnere.
In this regard, it is considered a sensitive and trusted partner.
Tuo turi būti pasinaudota norint pasiekti ES nustatytų ryžtingesnių tikslų.
This must be used to achieve more ambitious goals set by the EU.
Vienas iš jų – parengti darnų, integruotą ir profesionalų ES metodą, kuris būtų taikomas socialinės politikos išorės aspektui.
One of them is to build a coherent, integrated and professional approach of the EU to the external dimension of social policy.
Svarbiausia veikla atliekama vykdant koordinavimą Europos Parlamente, bet taip pat kartu su Europos Komisija ir įsteigta nauja Išorės veiksmų tarnyba.
The key role is played by the coordination within the European Parliament, but also with the European Commission and the newly established External Action Service.
Kitas žingsnis – tam tikros socialinės sąjungos, kurioje ir per kurią ES galėtų skleisti aukštus darbo standartus, sukūrimas.
The next step should be creating a kind of social alliance in which and through which the EU could disseminate high labour standards.
Kinija yra šalies, kuri Azijoje sparčiai įgyja lemiamą reikšmę turinčios veikėjos statusą, aiškus pavyzdys.
China is a clear example of a country that is rapidly gaining the status of a crucial player in Asia.
Jos svarba didėja; Vis dėlto darbo standartų sritis Kinijai turi labiau neigiamas konotacijas.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
Nepaisant to, nėra priežasčių nenaudoti istoriškai susiklosčiusių gerų santykių su Kinija ir nesudaryti su Kinija socialinės sąjungos.
Despite that, there is no reason not to use the historically good relations with China and not to establish a social alliance with China.
Anksčiau minėtas bendradarbiavimas su NVO, pvz., su TDO ir PPO, taip pat turėtų pagerėti.
The aforementioned cooperation with NGOs such as the ILO and WTO should also improve.
Būtina naudoti suderintą metodą siekiant išvengti, kad TDO nebūtų suvokiama tik kaip ES priemonė, paremta artimais TDO ir ES ryšiais.
It is necessary to take a balanced approach to avoid that the ILO will be perceived as a mere instrument of the EU based on the close ties between the ILO and the EU.
Anksčiau nurodyti stipresni prekybinių derybų ir socialinių standartų ryšiai PPO kontekste.
Stronger links between trade negotiations and social standards in the context of the WTO have been mentioned above.
Įgyvendinant socialinius standartus tarptautinės kompanijos yra pagrindinės veikėjos.
International companies are the main actors in the implementation of social standards.
Taigi itin svarbu turėti aiškią ir nedviprasmišką įmonių socialinės atsakomybės apibrėžtį, kuri padėtų išvengti dabartinės interpretacijų įvairovės ir nustatyti minimalius įmonių socialinei atsakomybei taikomus reikalavimus bei jų vykdymo stebėjimo būdą.
Therefore it is vital to have a clear unambiguous definition of CSR that will prevent the current variety of interpretations and to establish minimum requirements for CSR and a way of monitoring their fulfilment.
Įmonės ir organizacijos visų pirma steigiamos tik siekiant gauti pelną.
Companies and organizations are established primarily to fulfil a narrow interest, which is making profit.
Jos vis mažiau nori laikytis nacionalinių ir tarptautinių teisės aktų bei sutartinių įsipareigojimų.
They are less and less willing to respect national and international legislation and contractual obligations.
Jos maksimaliai išnaudoja tas vietas, kuriose taikomi mažesni mokesčiai, randama pigesnė darbo jėga ir galioja švelnesni aplinkos apsaugos bei pažeidžiamiausių darbuotojų apsaugos įstatymai.
They maximally make use of places with the lowest taxes, cheapest labour and laws protecting the environment and the most vulnerable workers.
Tarptautinės įmonės dažnai daro įtaką vyriausybėms, kurios suinteresuotos tokių įmonių veikla jų teritorijoje.
Multinational companies often direct the governments that are interested in their activities on their territory.
Nepatikimų, t. y. nepastovių ir netinkamų, darbo vietų nuolat daugėja.
The number of jobs known as precarious, i.e. unstable and inadequate is constantly growing.
Pagal teisės aktus jos negali būti automatiškai ir nepaisant jų interesų priverstos dalintis atsakomybe už jų sprendimus, susijusius su suinteresuotaisiais subjektais, vietos, regioniniu ir įmonių lygmenimis ir ypač toje vietoje, kurioje jos veikia.
Legislation cannot compel them to automatically, and despite their interests, share local, regional and corporate responsibility for the impact of their decisions on stakeholders, and especially on the site where they operate.
Tai reiškia radikalų padėties pokytį globalizacijos pradžioje, kai dešimtmečius regione veikusios įmonės turėjo prisiimti atsakomybę už regiono padėtį ir vystymąsi.
This means a radical change in the situation before the start of globalization when companies operating in a region for decades had to bear responsibility for its state and development.
Socialinės įmonių atsakomybės sąvoka naudojama nuo aštuntojo dešimtmečio.
CSR is a term used since the 70´s.
Kai kurie šią sąvoką apibrėžia taip: „koncepcija, pagal kurią įmonės į savo verslo veiksmus ir į sąveikas su suinteresuotaisiais subjektais savanoriškai įtraukia socialinius ir aplinkos klausimus.“
Some define it as: ‘a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis’.
Tarptautinės įmonės suprato, kad jei jos perims dalį valstybės neprisiimamų išlaidų, tai sustiprins jų pozicijas visuomenėje ir todėl padidės jų pelningumas.
Multinational companies have found out that if they take a part of the costs given up by the state, it will strengthen their position in the society and it will consequently increase their profitability.
Kai kuriose šalyse jos naikina socialinę neteisybę ten, kur to nedaro valstybė.
In some countries, they set right social injustices in places where the state does not do that.
Ekonomikos augimo laikotarpiu įmonės sukūrė savo socialinės atsakomybės politiką.
The corporations built their socially responsible policy in the period of economic growth.
Ar ši praktika nepakis ekonominiu požiūriu sunkesniais laikais?
Isn't it going to change with the less favourable economic times?
Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) atmeta įmonių socialinę atsakomybę tais atvejais, jeigu ji naudojama ar ja piktnaudžiaujama tik siekiant su reklama ar marketingu susijusių viešųjų ryšių.
ETUC and international trade unions reject CSR if it is used or abused just for PR advertising and marketing.
Jos pritaria įmonių socialinei atsakomybei, jeigu ji prisideda prie tvaraus augimo, jeigu jai veikiant nesiekiama išvengti dialogo su darbuotojais ir jeigu ji nesuvokiama kaip darbo teisės aktų ar kolektyvinių derybų pakaitalas.
They accept CSR if it contributes to the sustainable growth, if it doesn’t evade the dialogue with the employees and if it is not seen as an alternative to labour legislation and collective bargaining.
Jei įmonė viešai prisiima atsakomybę, ji turi aukštus standartus pirmiausia taikyti viduje, o tik paskui – išorėje suinteresuotiesiems subjektams.
If a company is to be publicly responsible, it must apply high standards inwardly, only then outwardly with the stakeholders.
Tai reiškia, kad ji turi gerbti ir skatinti deramus darbo santykius, skatinti darbuotojų dalyvavimą per konsultacijas ir informaciją, kolektyvines derybas, vystyti jų profesinius įgūdžius ir plėtoti mokymąsi visą gyvenimą, laikytis darbo saugos standartų, skatinti vyrų ir moterų lygybę, kurti socialiniams partneriams palankią aplinką, kad jie galėtų numatyti ir valdyti darbo rinkoje vykstančius pokyčius, įskaitant restruktūravimą, gerinti darbo kokybę, integruoti pažeidžiamų darbuotojų, pvz., jaunų, senyvų žmonių, neįgaliųjų ir migrantų, grupes ir juos apsaugoti.
It means: respect and promote decent employment relations, encourage employee participation through consultation and information and through collective bargaining, develop their vocational skills and lifelong learning, comply with work safety standards, promote equality of men and women, create proper environment for the social partners to anticipate and manage changes that have taken place in the labour market, including restructuring, improve the quality of work, integrate and protect vulnerable groups of workers, such as young, elderly, disabled and migrants.
Įmonių socialinės atsakomybės grėsmė yra ta, kad tai vis dar savanoriška iniciatyva, taigi nuogąstaujama, kad jai gali trūkti objektyvių, nuoseklių ir skaidrių su darbuotojais, vartotojais ir kitais suinteresuotaisiais subjektais susijusių kriterijų, kuriais remiantis būtų galima įvertinti įmonės rezultatyvumą įmonių socialinės atsakomybės srityje.
Pitfalls of CSR can lie in the fact that it is still a voluntary initiative therefore it is feared that it may lack an objective, consistent and transparent criteria for employees, consumers and other stakeholders, based on which the company performance in the area of CSR could be measured.
Kitas įmonių socialinės atsakomybės ginčytinas aspektas yra susijęs su šios sąvokos padarymu tam tikrais privalomos teisinės galios neturinčiais teisės aktais.
Another debatable point of CSR is linked to the fear of making this concept a kind of soft law.
Jei vyriausybės atsižada atsakomybės už Europos socialinio modelio išsaugojimą, gresia darbo teisės ir socialinės apsaugos sistemų bei paslaugų privatizavimas.
If governments retreat from their responsibility to maintain the European social model, then there is the threat of privatization of labour law and social security systems and services.
Jų apsauga negali būti užtikrinama pagal tokią savanorišką ir teisiškai neprivalomą iniciatyvą kaip įmonių socialinė atsakomybė.
Their protection cannot be seen in the voluntarily and legally unenforceable initiative such as CSR.
Taip pat gresia neteisingos interpretacijos pavojus ir kyla instituciniu lygmeniu įtvirtintos partnerystės, dialogo, darbuotojų dalyvavimo ir profesinių sąjungų pakeitimo kažkokia savanoriška ir neprivaloma sistema grėsmė.
There is also the threat of misinterpretation and replacement of institutionally embedded social partnership, social dialogue, employee participation and trade union rights by something voluntary and non-binding.
Dėl pasaulinės konkurencijos įmonės stengiasi plėstis ir patekti į naujas rinkas.
Global competition leads companies to expand to new markets.
Tam reikalingos didelės investicijos.
This requires large investments.
Todėl finansų pasaulis patenka į verslo sritį ir veikia šioje srityje sprendimų priėmimo procesą, kad įmonė galėtų gauti greitą, pageidautina, momentinį ir spekuliacinį pelną iš biržoje sudaromų sandorių.
This makes the financial world enter the business and affect its decision-making process in order to for the company to achieve rapid, preferably instantaneous and speculative profit through stock transactions.
Taigi tarptautiniai finansinės veiklos vykdytojai, institucijos, investuotojai tampa tam tikrais įmonių ekonominės veiklos kontrolieriais.
International finances / institutions / investors are thus becoming a kind of controllers of economic activities of enterprises.
Finansų rinka tampa įmonių kontrolės rinka.
It is the financial market that is becoming a market of the corporate control.
Šiuo klausimu taip pat užsiima Tarptautinė standartizacijos organizacija (ISO) ir ji paruošė galutinį vadinamojo ISO 26 000 standarto projektą, kurį valstybės narės turėtų ratifikuoti iki 2010 m. pabaigos.
The issue has also been taken up by the ISO International Standardization Organization that prepared the final draft of the so-called ISO 26 000, which should be ratified by the Member States by the end of 2010.
Šį tekstą parengė vyriausybės, darbuotojų atstovai (sąjungos), įmonių sektorius, vartotojų ir klientų atstovai, NVO, paslaugų ir mokslinių tyrimų organizacijos, akademijos ir daugelis kitų subjektų.
The text was elaborated by governments, workers' representatives (unions), the corporate sector, representatives of consumers and customers, NGOs, services and research organization, academia and many other subjects.
Tai yra daugiau kaip 90 šalių ir 40 tarptautinių ar regioninių organizacijų ekspertai.
These experts come from more than 90 countries and 40 international or regional organizations.
Kai kurie iš šių subjektų stengėsi, kad tai nebūtų tik įprasta ir labai techninė ISO koncepcija.
Some of these subjects were trying not to let it be only in the usual very technical ISO conception.
Šis standartas suteikia gaires naudotojams ir nėra skirtas nei tinkamas naudoti sertifikavimo tikslais.
This standard ‘provides guidance to users and is neither intended nor appropriate for certification purposes.
Visi pasiūlymai ar prašymai suteikti ISO 26 000 sertifikatą rodytų šio tarptautinio standarto tikslų ir siekių neteisingą supratimą.
Any offer to certify or any claim to be certified to ISO 26 000 would be a misinterpretation of the intent and purpose of this international standard’.
Būtina, kad ateityje EP kartu su tarptautinėmis ir Europos profesinėmis sąjungomis sutelktų ir pateiktų savo su šia iniciatyva susijusias pozityvias ir skubias rekomendacijas.
For the future it is necessary that the EP along with international and European trade unions unite and bring their own positive and urgent recommendations into the initiative.
dėl socialinės politikos, pagal kurią skatinami darbo ir socialiniai standartai bei Europos įmonių socialinė atsakomybė, išorės aspekto
on the external dimension of social policy, promoting labour and social standards and the European Corporate Social Responsibility
2. ragina Europos Sąjungą ir jos valstybes nares skatinti besivystančiose šalyse veikiančias Europos įmones būti pavyzdžiu įgyvendinant socialinės atsakomybės nuostatas ir skatinant padorų darbą;
Calls on the European Union and its Member States to bring pressure to bear on European companies established in developing countries to set an example of social responsibility and the promotion of acceptable working standards;
5. ragina Komisiją ir valstybes nares remti iniciatyvas, skirtas skatinti našų užimtumą, investicijas į žmogiškuosius išteklius, perskirstymo mechanizmus, socialinę apsaugą, lyčių lygybę, socialinį dialogą ir veiksmingą darbo teisių taikymą;
Calls on the Commission and the Member States to support initiatives aimed at promoting productive employment, investment in human resources, redistribution mechanisms, social protection, gender equality, social dialogue and effective application of rights at work;
(a) laisvę burtis į asociacijas ir veiksmingos kolektyvinių derybų teisės pripažinimą;
(a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
(b) visų formų priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimą;
(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
(c) veiksmingą vaikų darbo panaikinimą; taip pat
(c) the effective abolition of child labour; and
(d) diskriminavimo užimtumo ir darbo srityje panaikinimą;
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation;
11. pabrėžia, kad PPO vykstančios derybos neturi kliudyti socialiniam vystymuisi; dar kartą pakartoja, kad TDO turėtų būti leista PPO teikti ekspertų ataskaitas prekybos ginčų metu;
Insists that trade negotiations pursued within the WTO must not jeopardise social development; reasserts that the ILO should be allowed to submit expert reports to the WTO during trade disputes;
16. primygtinai ragina ES tarptautiniu mastu imtis atitinkamų priemonių, skirtų kovoti su socialiniu dempingu, kuris pasitaiko kai kurių šalių – ir ES, ir trečiųjų šalių, kurioms ES teikia paramą vystymuisi – verslo praktikoje.
Urges the EU to take appropriate measures at international level to fight against the social dumping which occurs in the business practices of some countries, both in the EU and in third countries to which the EU provides development assistance;
7. mano, kad nepriklausomos institucijos turėtų nuolat stebėti, kaip šie svarbiausi standartai įgyvendinami šalies partnerės ir valstybės narės teritorijoje, ir kad tuo atveju, kai jie neįgyvendinami arba kai remiantis iš anksto parengtais kriterijais nustatoma, kad jie pažeidžiami, turėtų būtų pritaikytos baudos taikant veiksmingą ir skaidrią tvarką;
Considers that, both in the territory of the partner country and in the Member States, the implementation of these basic standards should be subject to continuous monitoring by independent bodies and that their non-enforcement or infringement, established on the basis of predetermined criteria, should be penalised by means of effective and transparent procedures;
dėl Europos Parlamento darbo tvarkos taisyklių dalinio pakeitimo dėl bendro Europos Parlamento ir Komisijos skaidrumo registro sudarymo
on the amendment of Parliament’s Rules of Procedure following the establishment by the European Parliament and the Commission of a joint transparency register
– atsižvelgdamas į Pirmininkų sueigos 2010 m. lapkričio 18 d. sprendimą,
– having regard to the decision of the Conference of Presidents of 18 November 2010,
– atsižvelgdamas į savo ....... d. sprendimą
– having regard to its decision of …
Priimti tekstai, P6_TA-PROV(2011)… , kuriuo patvirtinamas Europos Parlamento ir Europos Komisijos susitarimo sukurti skaidrumo registrą sudarymas,
Texts adopted, P7_TA(2011) … approving the conclusion of the agreement between the European Parliament and the Commission on the establishment of a transparency register,
– atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 211 ir 212 straipsnius bei 217 straipsnio 2 dalį,
– having regard to Rules 211, 212 and 127(2) of its Rules of Procedure,
– atsižvelgdamas į Konstitucinių reikalų komiteto pranešimą ( A7-0173/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Constitutional Affairs ( A7-0173/2011 ),
2. nusprendžia, kad minėtojo susitarimo tekstas bus įtrauktas į jo Darbo tvarkos taisykles kaip X priedo B dalis;
Decides that the text of the agreement referred to above will be incorporated into its Rules of Procedure as Annex X, Part B;
9 straipsnio pavadinimas
Rule 9 – title
Parlamento narių finansiniai interesai, elgesio normos ir galimybė patekti į Parlamentą
Members' financial interests, standards of conduct and access to Parliament
Parlamento narių finansiniai interesai, elgesio normos , privalomas skaidrumo registras ir galimybė patekti į Parlamentą
Members' financial interests, standards of conduct , mandatory transparency register and access to Parliament
Siekiant teisėkūros proceso skaidrumo labai svarbu nurodyti, kad registras, kuriame būtų nurodyti interesų grupių atstovų ryšiai su Europos Parlamento nariais, Europos institucijomis ir jų darbuotojais, būtų privalomo pobūdžio.
It is important for the transparency of the legislative process to institute mandatory registration of lobbyists who approach Members of the European Parliament, the European institutions and their staff.
Šis privalomos registracijos procesas taip pat apimtų asmenų, su kuriais buvo susisiekta, registravimą.
This compulsory registration procedure should also entail registration of the people who have been approached.
Pagal Amerikos Kongrese veikiančią sistemą ši privaloma susitikimų su interesų grupių atstovais registracija būtų vienodai taikoma išrinktiesiems atstovams, Europos tarnautojams ir kitiems asmenims, dirbantiems institucijose.
By analogy with the system instituted by the US Congress, this requirement to register conversations with lobbyists should apply in equal measure to elected representatives, European officials and other staff of the European institutions.
Surinktus duomenis galėtų gauti visuomenė.
The information should be accessible to the public.
9 straipsnio 3 a dalis (nauja)
Rule 9 – paragraph 3 a (new)
Ši dalis perkeliama iš X priedo 2 straipsnio, kad struktūra būtų aiškesnė ir siekiant sugrupuoti nuostatas.
This paragraph has been moved from Article 2 of Annex X in order to clarify the structure and group related provisions together.
9 straipsnio 4 dalis
Rule 9 – paragraph 4
Asmenims, kurie nedirba ES institucijose, ilgalaikiai leidimai įeiti į pastatus išduodami kvestorių atsakomybe.
Long-term badges shall be issued to persons from outside the Union institutions under the responsibility of the Quaestors.
Šie leidimai galioja ilgiausiai vienus metus ir jų galiojimo laikas gali būti pratęsiamas.
Such badges shall be valid for a maximum period of one year, which may be renewed.
Savo ruožtu šie asmenys privalo
In return, these persons shall be required to:
– paisyti šių Darbo tvarkos taisyklių priede esančio elgesio kodekso;
– respect the code of conduct published as an annex to the Rules of Procedure;
Su registru susipažinti galima visose Parlamento darbo vietose, taip pat, pagal kvestorių nustatytą tvarką, Parlamento informacijos centruose valstybėse narėse.
This register shall be made available to the public on request in all of Parliament's places of work and, in the form laid down by the Quaestors, in its information offices in the Member States.
Šios straipsnio dalies taikymą reglamentuojančios nuostatos išdėstytos Darbo tvarkos taisyklių priede.
The provisions governing the application of this paragraph shall be laid down in an annex to these Rules of Procedure.
– asmenims, užregistruotiems skaidrumo registre 1 arba atstovaujantiems ar dirbantiems jame užregistruotoms organizacijoms, tačiau ši registracija savaime nesuteikia teisės gauti tokį leidimą įeiti į pastatus;
- persons whose names appear in the transparency register 1 or who represent or work for organisations whose names appear therein, although registration shall not confer an automatic right to such a badge;
– asmenims, pageidaujantiems dažnai lankytis Parlamento patalpose, tačiau nepatenkantiems į susitarimo dėl skaidrumo registro sukūrimo 2 taikymo sritį;
- persons who wish to enter Parliament’s premises frequently, but who do not fall within the scope of the agreement on the establishment of a transparency register 2 ;
9 straipsnio 4 a dalis (nauja)
Rule 9 – paragraph 4 a (new)
– Elgesio kodekso, pridėto prie susitarimo 1 ;
- the code of conduct annexed to the agreement 1 ;
– susitarimu nustatytos tvarkos ir kitų įsipareigojimų; ir
- the procedures and other obligations laid down by the agreement; and
– šio straipsnio ir jo įgyvendinimo nuostatų.
- the provisions of this Rule and its implementing provisions.
1 Žr. susitarimo 3 priedą, esantį X priedo B dalyje.
1 See Annex 3 to the agreement set out in Annex X, Part B.
Šiuo pakeitimu siekiama atsižvelgti į naujas teises ir pareigas, susijusias su registro procedūra parlamentinių organų ir trečiųjų šalių santykiuose su Parlamentu.
The amendment seeks to take account of new rights and obligations under the register procedure of Parliament bodies and of third parties in the context of their relations with Parliament.
Žr. taip pat susitarimo 7, 17–27 punktus ir 3 priedą.
See, in particular, points 7 and 17 to 27 of and Annex 3 to the agreement.
9 straipsnio 4 b dalis (nauja)
Rule 9 – paragraph 4 b (new)
Pakeitimas, kuriuo siekiama užtikrinti, kad Parlamentas išlaiko autonomiją apibrėžti teises ir pareigas savo santykių su asmenimis, turinčiais ilgalaikį leidimą įeiti į pastatus, bet nepatenkančių į registro taikymo sritį (politinės partijos, bažnyčios ir t. t.) kontekste.
Amendment designed to safeguard Parliament’s power to lay down the rights and obligations, in the context of their relations with Parliament, of persons who, whilst in possession of a long-term access badge, do not fall within the scope of the register (representatives of political parties, churches, etc.).
9 straipsnio 4 c dalis (nauja)
Rule 9 – paragraph 4 c (new)