natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(18a) Valstybės narės pagal nacionalinės teisės sistemas turėtų pradėti taikyti priemones, reikalingas užtikrinti, kad pažeidus šioje direktyvoje numatytus reikalavimus darbuotojai padaryta žala valstybės narės nuožiūra būtų kompensuojama arba atlyginama iš tiesų ir veiksmingai, ir tai atliekant siekiama atgrasomojo poveikio ir deramai atsižvelgiama į patirtą žalą.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Diskriminacijos aukoms turi būti užtikrinta tinkama teisinė apsauga.
(19a) Victims of discrimination must have appropriate legal protection.
Valstybės narės pagal konkrečias savo teisės sistemas turėtų užtikrinti, kad nėščių moterų teisės būtų veiksmingai saugomos.
Member States should ensure, in accordance with their particular legal systems, that the rights of pregnant women are protected effectively.
Siekiant garantuoti veiksmingesnę apsaugą, asociacijoms, organizacijoms ir kitiems juridiniams asmenims turėtų būti suteikta teisė nukentėjusiojo vardu arba jį remiant dalyvauti procesiniuose veiksmuose, nepažeidžiant nacionalinių darbo tvarkos taisyklių, reglamentuojančių atstovavimą ir gynybą teismuose.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Norint naikinti diskriminaciją, valstybės narės, skatindamos dialogą su minėtosiomis institucijomis, galėtų gauti daugiau grįžtamosios informacijos ir žinių apie tai, kaip direktyva įgyvendinama praktiškai, taip pat apie tikėtinas problemas.
Through encouraging dialogue with the above-mentioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of the directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
(20a) Valstybės narės turėtų skatinti socialinių partnerių dialogą ir dialogą su NVO, siekiant informacijos apie skirtingas diskriminacijos formas ir kovoti su jomis.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of different forms of discrimination and to fight them.
1 straipsnyje įrašomas šis punktas:
The following paragraph is added to Article 1:
Šioje direktyvoje taip pat turi būti užtikrinta, kad darbuotojai galėtų atlikti svarbų vaidmenį šeimoje ir turi būti numatyta speciali ir tinkama motinos ir vaiko apsauga.“
This directive shall, in addition, ensure that workers can fulfil their essential family role and shall provide specific and appropriate protection for mother and child."
Naujoje dalyje pabrėžiama, kad itin svarbu, jog dirbančios moterys galėtų atlikti svarbų motinos vaidmenį.
The new paragraph emphasises the vital need for working women to be able to fulfil their essential role as mothers.
1 straipsnio -1a punktas (naujas)
Article 1 – point -1a (new)
„(a) „nėščia darbuotoja“ – tai nėščia darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką;“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker, including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
„(b) „neseniai pagimdžiusi darbuotoja“ – tai neseniai pagimdžiusi darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kaip apibrėžta nacionalinės teisės aktais ir (arba) nacionaline praktika, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal šiuos teisės aktus ir (arba) praktiką;“
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker, including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
„(c) „maitinanti krūtimi darbuotoja“ – tai krūtimi maitinanti darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kaip apibrėžta nacionalinės teisės aktais ir (arba) nacionaline praktika, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal šiuos teisės aktus ir (arba) praktiką.“
"(c) Worker who is breastfeeding shall mean a worker, including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
„Įvertinimas, informacija ir konsultacija“
"Assessment, information and consultation "
Darbdavys į rizikos vertinimą, atliekamą pagal Direktyvą 89/391/EEB, įtraukia darbuotojų (vyrų ir moterų) reprodukcinių sutrikimų rizikos įvertinimą.“
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers."
4 straipsnio 2 dalis išdėstoma taip:
Article 4(2) is replaced by the following:
Nepažeidžiant Direktyvos 89/391/EEB 10 straipsnio, 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos ir galinčios atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų įmonės ir (arba) įstaigos darbuotojos ir (arba) jų atstovai bei atitinkami socialiniai partneriai yra informuojami apie šio straipsnio 1 dalyje nurodyto įvertinimo rezultatus ir apie visas darbo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, kurių bus imtasi.“
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
4 straipsnio 2 a dalis (nauja)
Article 4 –paragraph 2 a (new)
4 straipsnyje įrašoma ši dalis:
In Article 4 the following paragraph is added:
Imamasi tinkamų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai ir (arba) jų atstovai galėtų stebėti šios direktyvos taikymą ar dalyvauti ją taikant, ypač dėl 2 dalyje nurodytų priemonių, kurias nustato darbdavys, nepažeidžiant darbdavio atsakomybės nustatyti šias priemones.“
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures."
4 straipsnio 2 b dalis (nauja)
Article 4 –paragraph 2 b (new)
6 straipsnyje įrašoma ši dalis:
The following paragraph is added to Article 6:
Be to neturi būti reikalaujama, kad nėščios moterys atliktų tokius darbus kaip sunkių nešulių gabenimas ir kilnojimas arba tokius darbus, kurie yra pavojingi ar sekinantys arba kelia pavojų sveikatai.“
Pregnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
7 straipsnio 2 dalies a punktas pakeičiamas taip:
In Article 7(2), point (a) is replaced by the following:
„(a) galimybė nustatyti patogų dieninio darbo tvarkaraštį arba“
"(a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or"
7 straipsnio 2 a dalis (nauja)
Article 7 ‑ paragraph 2 a (new)
7 straipsnyje įrašomas šis punktas:
In Article 7 the following point is added:
Darbuotojos, pageidaujančios būti atleistos
Workers wishing to be exempted from
nuo naktinio darbo, pagal valstybių narių nustatytas taisykles informuoja savo darbdavį ir 2 dalies b punkte nurodytu atveju pateikia darbdaviui medicinos pažymą.“
night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in point (b) of paragraph 2, submit a medical certificate to the employer."
1 straipsnio -1 m punktas (naujas)
Article 1 – point -1 m (new)
7 straipsnio 2 b dalis (nauja)
Article 7 ‑ paragraph 2 b (new)
Į 7 straipsnį įterpiama tokia dalis:
In Article 7 the following paragraph is added:
Vienišiems tėvams ir sunkią negalią turinčių vaikų tėvams 1 dalyje nurodytas laikotarpis gali būti pratęstas pagal valstybėse narėse nustatytą tvarką.“
In respect of single parents and parents with children with severe disabilities, the period referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States."
1 straipsnio -1 n punktas (naujas)
Article 1 – point -1 n (new)
Įterpiamas šis straipsnis:
The following article is added :
„7a straipsnis
"Article 7a
Valstybės narės imasi tinkamų priemonių užtikrinti, kad nėščios ir neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos nėštumo metu ir šešis mėnesius po gimdymo nebūtų įpareigotos dirbti viršvalandžius arba sekmadieniais ar švenčių dienomis.“
The Member States shall take the appropriate measures to ensure that pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding are not obliged to work overtime or on Sundays or holidays, during pregnancy and for six months after the birth ."
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos turėtų teisę į nepertraukiamas 18 savaičių motinystės atostogas.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of 18 weeks.
Privalomas šešių savaičių motinystės atostogų laikotarpis po gimdymo taikomas visoms darbuotojoms, nesvarbu, kiek dienų jos dirbo iki gimdymo.
The six-week period of compulsory maternity leave after childbirth shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Valstybės narės gali pratęsti privalomą motinystės atostogų laikotarpį daugiausiai keturioms savaitėms iki vaiko gimimo ir bent aštuonioms savaitėms gimus neįgaliam vaikui.
Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave up to a maximum four weeks before childbirth and at least eight weeks after the birth of a disabled child.
Darbuotoja turi nurodyti pasirinktą motinystės atostogų laikotarpį ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki jų pradžios.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at least three months before the starting date.
Nuomonės referentės 25 pakeitime teigiama, kad nėščios darbuotojos neturėtų būti verčiamos dirbti viršvalandžius likus 3 mėnesiams iki gimdymo.
Amendment 25 by the rapporteur states that pregnant workers should not be coerced into working overtime during a period of three months before the birth.
Jei darbuotoja maždaug tuo metu nurodo pasirinktą motinystės atostogų laikotarpį, tai palengvina darbdaviui suplanuoti pavadavimą.
If the worker indicates her chosen period of maternity leave around that time it is easier for her employer to make arrangements for her replacement.
Gimus keletui kūdikių 8 straipsnio 1 dalyje nurodyta motinystės atostogų trukmė pratęsiama keturiomis savaitėmis už kiekvieną vaiką.
In the case of a multiple birth the period of maternity leave mentioned in Article 8(1) shall be increased by four weeks for each child.
Įprastų atostogų trukmė taip pat išreiškiama savaitėmis.
Total periods of normal leave are also expressed in weeks.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad pirmalaikio gimdymo, vaikų hospitalizavimo po gimdymo, neįgalių vaikų gimdymo , neįgalių motinų arba dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais būtų suteikiamos papildomos atostogos , už kurias mokamas visas atlyginimas .
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave on full pay is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Bendras motinystės atostogų laikotarpis pratęsiamas bent aštuoniomis savaitėmis gimus neįgaliam vaikui ir valstybės narės taip pat užtikrina papildomą šešių savaičių atostogų laikotarpį gimus negyvam vaikui.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child and Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Ši direktyva netaikoma savarankiškai dirbantiems darbuotojams.
This Directive shall not apply to self-employed workers.
Valstybės narės imasi tinkamų priemonių siekdamos užtikrinti, kad pogimdyminė depresija būtų pripažinta rimta liga, ir remia informavimo kampanijas, kuriomis siekiama skleisti teisingą informaciją apie šią depresiją, kovoti su prietarais ir paniekos grėsme, kuri vis dar gali atsirasti susirgus šia liga.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Pakeitimu siekiama užtikrinti, kad valstybėse narėse būtų didinamas supratimas, kad pogimdyminę depresiją reikia oficialiai pripažinti liga, nes nuo jos kenčia 10–15 proc. moterų ir ji turi didelį poveikį profesiniam ir šeimos gyvenimui.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, skirtų užtikrinti nėščių darbuotojų saugą ir sveikatą, ypač susijusių su ergonominėmis sąlygomis, darbo laiku (įskaitant naktinį darbą ir darbo vietos keitimą), darbo intensyvumu ir didesne apsauga nuo tam tikrų infekcinių ligų sukėlėjų ir jonizuojančiosios spinduliuotės.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increased protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Apsaugoti nėščių darbuotojų sveikatą ir saugą turi būti pagrindinis šios direktyvos tikslas.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Jei darbuotoja atleidžiama iš darbo per šešis mėnesius po 8 straipsnio 1 dalyje nustatytų motinystės atostogų, jos prašymu darbdavys turi raštu išdėstyti pagrįstas jos atleidimo priežastis;
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
11 straipsnio 1 a dalis
Article 11 – paragraph 1a
2 straipsnyje nurodytos darbuotojos, kurias darbdavys atleido iš darbo, laikydamas jas netinkamomis darbui be darbuotojos pateiktos informacijos apie sveikatos būklę, turi savo iniciatyva pasikonsultuoti su gydytoju.
A worker, within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, must consult a doctor on her own initiative.
Jei gydytojas patvirtina, kad jų sveikatos būklė leidžia joms dirbti, darbdavys privalo jas įdarbinti kaip įprasta, arba iki 8 straipsnio 2 dalyje nurodytų motinystės atostogų pradžios jos gauna viso atlyginimo dydžio pašalpą.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as normal, or until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), they shall receive a payment equivalent to her full salary.
1 straipsnio 3 punkto a a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
11 straipsnio 1 aa punktas (naujas)
Article 11 – point 1 aa (new)
aa) 11 straipsnyje įrašomas šis 1 aa punktas:
(aa) In Article 11, the following point 1 aa is inserted:
Valstybės narės gali priimti prevencinių ir kontrolės priemonių, skirtų nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų apsaugai ir saugai darbo vietoje užtikrinti.“
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and workers who have recently given birth."
Stebėsenos priemonės reikalingos lakstumo ir saugumo garantijų požiūriu.
We need monitoring measures from the flexisecurity point of view.
c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo; išimtiniais gamybos proceso restruktūrizavimo ar radikalios reorganizacijos atvejais reikia visuomet užtikrinti darbuotojai galimybę aptarti su darbdaviu šių pokyčių padarinius jos profesinei padėčiai ir darbuotojų interesams atstovaujančiam organui turi būti visuomet suteikiama galimybė drauge su darbdaviu patarti atitinkamai darbuotojai tokių pokyčių padarinių klausimu;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations of restructuring or radical reorganisation of the production process steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and the body representing workers’ interests must always be given the opportunity, together with the employer, to advise the worker concerned about the effects of such changes;
11 straipsnio 2 dalies c a punktas (naujas)
Article 11 – paragraph 2 – point c a (new)
11 straipsnio 2 dalies c b punktas (naujas)
Article 11 – paragraph 2 – point c b (new)
cb) naudojantis motinystės atostogomis neturi būti pakenkta darbuotojos teisėms gauti pensiją; pensijos reikmėms motinystės atostogos turi būti skaičiuojamos kaip darbo laikotarpis ir neturi būti sumažintos darbuotojų, pasinaudojusių motinystės atostogomis, teisės gauti pensiją.
(cb) the taking of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights; the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave.
11 straipsnio 3 punktas
Article 11 – –point 3
Motinystės atostogų metu darbuotojoms turi būti mokamas visas atlyginimas, o pašalpa turi būti 100 proc. paskutinio mėnesio atlyginimo ar vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary.
Valstybės narės gali nustatyti laikotarpį, pagal kurį skaičiuojamas vidutinis mėnesio atlyginimas.
Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Per motinystės atostogas mokant viso mėnesio atlyginimo dydžio pašalpą, užtikrinama, kad moteris, nuspręsianti turėti vaikų, nepatirs finansinių nuostolių.
Payment of their full salary to women is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Daugelis valstybių narių jau užtikrino vidutiniškai 80 – 100 proc. atlyginimo dydžio išmokas per motinystės atostogas.
Many Member States already provide for payment of between 80% and 100% of average earnings during maternity leave.
Be to, nėščiosios darbuotojos neturėtų finansiškai nukentėti dėl to, kad nusprendė turėti vaikų.
More, the pregnant workers should not be penalized in a financial way for their decision of having a baby.
11 straipsnio 3 3 a punktas (naujas)
Article 11 – point 3 3 a (new)
ca) Įterpiamas šis 3a punktas:
(ca) The following point 3a is inserted:
„3a) valstybės narės užtikrina, kad, motinystės atostogose esančios darbuotojos turėtų teisę savaime gauti padidintą atlyginimą, jei taikytina, kad nereikėtų laikinai nutraukti motinystės atostogų siekiant gauti padidintą atlyginimą.“
"(3a) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Jei didinamas atlyginimas asmenims, atliekantiems pareigas, kurias atliko motinystės atostogose esanti darbuotoja, šis atlyginimo padidinimas turėtų galioti šioms darbuotojoms savaime, kad jos neturėtų nutraukti motinystės atostogų vien tam, kad jų atlyginimas būtų padidintas, o po to vėl išeiti atostogų.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Valstybės narės taiko tokias nacionalinių teismų sistemų priemones, kurios yra būtinos užtikrinti, kad tais atvejais, kai asmenys, kurie mano, jog pagal šią direktyvą numatytos jų teisės buvo pažeistos, teismui arba kitai kompetentingai institucijai nurodo faktines aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą dėl tokio pažeidimo, atsakovas turi įrodyti, kad direktyva nebuvo pažeista.
Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
Šio straipsnio 1 dalis netrukdo valstybėms narėms nustatyti ieškovams palankesnes įrodymo taisykles.
Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
1 dalis netaikoma baudžiamajam procesui.
Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
Valstybėms narėms nebūtina šio straipsnio 1 dalies taikyti procesiniams veiksmams, kai bylos faktines aplinkybes tiria teismas arba kompetentinga institucija.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
1–4 dalys taip pat taikomos pagal 12 straipsnį pradėtiems teisminiams procesams.
Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article.
Siūloma nuostata prieštarauja nekaltumo prezumpcijos principui ir pažeistų darbuotojų ir darbdavių lygybę.
The proposed regulation infringes the principle of the presumption of innocence and would disrupt the balanced position between employees and employers.
Asmuo, kuris ką nors teigtų, turėtų pateikti savo teiginio įrodymus.
Those who make an allegation should have to prove it.
Neįmanoma paprašyti kitos šalies, kuri tvirtina, kad nieko neįvyko, pateikti įrodymus, kad nieko neįvyko.
It is not possible to ask the other party, when it states that ‘nothing happened’, to provide proof that nothing happened.