natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reikia džiaugtis Komisijos komunikatu ir palankiai jį vertinti dėl to, kad Komunikate didelis dėmesys skiriamas nelaimingiems atsitikimams darbe (nustatant tikslą 25 proc. sumažinti šių atsitikimų skaičių visoje ES) ir įsipareigojama padėti MVĮ įgyvendinti esamą teisinę sistemą.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
Taip pat labai gerai, kad Komunikate didelis dėmesys skiriamas švietimui ir profesiniam mokymui, finansinių paskatų naudojimui ir siūlomoms nacionalinėms strategijoms.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Vis dėlto pranešėja mano, kad, deja, Komisija skiria nepakankamai dėmesio profesinėms ligoms ir vėžiniams susirgimams, kurie yra pavojingesni ir dažnesni kaip nelaimingi atsitikimai ir turi didesnės įtakos darbuotojų sveikatai, verslui, našumui ir visai visuomenei.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Pranešėja taip pat išreiškia nusivylimą, kad Komunikate nepateikiama tikrų detalių, susijusių su tuo, kaip Komisija ketina įgyvendinti dokumente nustatytus tikslus ir norus.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Reikia išsamaus veiksmų plano, kuriame būtų finansiniai ir terminų įsipareigojimai, pagal kurį būtų galima matuoti ir stebėti pažangą.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Nors mažai kas prieštarautų teiginiui, jog Komunikate reiškiami geri ketinimai, šie ketinimai bus beprasmiai, jei nebus imamasi tikrų veiksmų.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Įgyvendinimas ir vykdymo priežiūra
Implementation and enforcement
Negalima skirti per mažai dėmesio veiksmingam įgyvendinimui ir vykdymo priežiūrai bei poreikiui labai patobulinti, nors pranešėja mano, kad skiriant didelis dėmesį minėtiesiems dalykams neturėtų būti atmetamos naujos iniciatyvos, ypač susijusios su naujais ir kylančiais pavojais.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
Būtina geriau derinti griežtesnę ir geresnę inspekciją, veiksmingą prevenciją, tinkamas paskatas ir sankcijas, kartu keičiantis pažangiausia patirtimi ir didinant darbuotojų dalyvavimą.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
Didelės rizikos grupės ir įmonės
High-risk groups and undertakings
Nerimą kelia tai, kad pagal statistiką profesinių ligų ir su darbu susijusių susirgimų atvejai nevienodai pasiskirstę tarp darbuotojų.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Tarp kai kurių grupių darbuotojų, pvz., darbuotojų migrantų, laikinųjų agentūrų darbuotojų, moterų, jaunų ir vyresnio amžiaus darbuotojų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių susirgimų skaičius daug didesnis už ES vidurkį.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Taip pat kai kuriose įmonėse, pvz., MVĮ ir mikroįmonėse, ir sektoriuose, pvz., žuvininkystės, žemės ūkio ir transporto, rodikliai daug didesni, ir šie rodikliai didesni kai kuriose valstybėse narėse.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Pranešėja mano, kad šių lengvai nustatomų sričių problemas reikėtų spręsti pirmiausia.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
Problema ypač didelė tam tikrose pažeidžiamų darbuotojų grupėse, kaip minėta ankstesnėje pastraipoje.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Šios grupės darbuotojai dažnai įdarbinami dirbti netipiškais būdais, pvz., dirbti namuose, dirbti pagal trumpalaikio įdarbinimo sutartis, arba susiduria su didesne rizika dėl neapibrėžtos atsakomybės, kuri dažnai neapibrėžta, kai pasitelkiami rangovai arba subrangovai.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Dauguma šios grupės darbuotojų dažnai gauna mažiausią atlyginimą, palyginti su atlyginimų skale, ir patiria didesnę riziką dėl apmokymo trūkumo arba dėl to, kad nežino savo teisių ir su savo darbu susijusių pavojų.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Valstybės narės turėtų visapusiškai atsižvelgti į didelės rizikos darbuotojų grupes ir sektorius savo nacionalinėse strategijose ir sutelkti dėmesį į problemas, susijusias su netipiškomis darbo sutartimis.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.
Be to, kadangi dabartinė sveikatos ir saugos darbe pagrindų direktyva neapima visų didelės rizikos grupių darbuotojų, pranešėja mano, kad direktyva turėtų apimti kuo daugiau darbuotojų ir reikėtų tinkamos direktyvos vykdymo priežiūros siekiant, kad visi darbuotojai turėtų vienodas profesinės sveikatos ir saugos teises.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Taip pat būtina įsipareigoti saugoti nėščias moteris ir šiuo metu reikėtų peržiūrėti direktyvą dėl nėščių darbuotojų.
There is also a strong obligation to protect pregnant women and a revision of the pregnant worker's directive is now due.
Naujos iniciatyvos
New initiatives
Šiais klausimais šiuo metu Komisija vykdo dvi konsultacijas su socialiniais partneriais dėl raumenų ir griaučių sistemos sutrikimų ir dėl kancerogenų.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Pranešėja mano, kad abiems sritims trūksta teisinio pagrindo, taigi mano, kad būtini veiksmai, atsižvelgiant į Komisijos pasirinktą veiksmų kryptį, nurodytą antrojo etapo konsultacijų su socialiniais partneriais dokumentuose.
The rapporteur considers the regulatory framework to be lacking in both areas and therefore is of the opinion that action is necessary, in line with the Commission's preferred path of action, as expressed in its second-phase consultation documents to the social partners.
Tarptautinė perspektyva
The international outlook
Tarptautinio bendradarbiavimo nauda neabejotinai labai svarbi ir palankiai veikia ES valstybes nares, nes jos priverstos gerinti savo šalyse sveikatos ir saugos darbe sąlygas, taip pat tarptautinis bendradarbiavimas svarbus siekiant užtikrinti, kad mūsų prekybos partneriai ir kaimynai nesiektų trumpalaikio (bet aiškiai duodančio priešingą rezultatą) privalumo, atsirandančio taikant žemesnius standartus ir sumažinant sąnaudas, ir nenumušinėtų kainų, susidariusių dėl aukštų sveikatos ir saugos darbe standartų laikymosi.
The benefits of international cooperation are undoubtedly of great importance and are beneficial in terms of the EU's Member States improving their own levels of health and safety at work and in order to ensure that our trading partners and neighbours do not seek to put themselves at a short-term (but ultimately counterproductive) advantage by using lower standards to reduce costs and undercut those with higher levels of health and safety at work.
Vis dėlto pagrindinė problema turėtų būti visų darbuotojų visose šalyse orumas ir pagarba jiems, ir ES tvirtai laikosi pozicijos, kad tai reikia užtikrinti, pasitelkus derybas dėl prekybos, paramos ir tokio patrauklaus tikslo kaip narystė ES.
However the main issue should be one of respect and dignity for all workers in all countries and the EU is in a strong position to ensure this through its negotiations regarding trade, aid and the appetising carrot of EU membership.
Šiame pranešimo projekte jokiu būdu neapimami visi klausimai ir punktai, kuriuos pranešėja mano esant svarbiais, bet kurių negalima įtraukti dėl dokumento glaustumo reikalavimų.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
Tačiau šiems klausimams turėtų būti skirta dėmesio galutinėje Europos Parlamento rezoliucijoje.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
3. primygtinai ragina Komisiją panaudoti struktūrinius fondus, ypač Socialinį fondą, ir kitas turimas priemones ekonomiškai skatinti įmones, ypač mažas ir vidutines įmones, padaryti daugiau nei tiesiog laikytis darbuotojų sveikatos ir saugos nuostatų;
Strongly encourages the Commission to use the Structural Funds, in particular the Social Fund, and any other available instruments as economic incentives for companies, particularly small and medium-sized firms, to go beyond compliance with regulations on health and safety at work;
6. ragina Komisiją ypatingą dėmesį skirti technologinei, organizacinei ir ekonominei raidai, pvz., greitam naujų technologijų diegimui ir naujoms darbo formoms, dėl kurių darbuotojų sveikatai ir saugai gali kilti naujų pavojų;
Calls on the Commission to pay particular attention to technological, organisational and economic developments, e.g. rapid introduction of new technologies and new forms of work, which can lead to the emergence of new risks for health and safety at work;
Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2004/37/EB dėl darbuotojų apsaugos nuo rizikos, susijusios su kancerogenų ir mutagenų poveikiu darbe
Calls on the Council and Commission to set a timetable for the revision of Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work
OJ L 158, 2004 4 30, p.
OJ L 158, 30.4.2004, p.
50. , persvarstymo grafiką siekiant įtraukti toksiškas reprodukcijai medžiagas ir nustatyti privalomas kancerogenų, mutagenų ir toksiškų reprodukcijai medžiagų, kurias vis dar sunku apriboti, ribines vertes;
50. , with a view to including substances toxic to reproduction and setting compulsory limit values for carcinogens, mutagens and substances toxic to reproduction, which remain difficult to ban;
Tarybos direktyvą 89/391/EEB dėl priemonių darbuotojų saugai ir sveikatos apsaugai darbe gerinti nustatymo
Urges the Commission to recognise the importance of worker representation in workplace accident prevention policy and to take due account of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work
1. , pagal kurią buvo pasiekta žymių rezultatų saugumo ir prevencijos srityse tose įmonėse, kuriose buvo geriausiai atstovaujama darbuotojams;
1. , which has produced remarkable results in safety and prevention terms in the companies with the best worker representation;
15. ragina Komisiją ir valstybes nares tinkamai atsižvelgti ne tik į skirtumus tarp valstybių narių, bet ir į skirtumus valstybių narių viduje ir įsipareigoti juos sumažinti;
Calls on the Commission and Member States to take due account of inequalities not just between Member States but also within individual Member States, and to make a commitment to reducing them.
11. ragina Komisiją ir valstybes nares parengti strategiją ir priemones, padėsiančias į darbo rinką integruoti neįgaliuosius, kurie gali ir nori dirbti; mano, kad šios priemonės turėtų apimti ir neįgaliųjų tęstinio profesinio mokymo priemones;
Calls on the Commission and the Member States to develop strategies and measures to integrate people with disabilities who can and wish to work into the labour market; considers that these measures should include vocational training courses for people with disabilities;
A. kadangi nebuvo pakankamai įvertintas su darbu susijęs pavojus, kylantis moterų sveikatai ir saugumui, jei palygintume su pavojumi, kylančiu vyrų sveikatai ir saugumui, ir jo buvo nepaisoma prevencijos ir mokslinių tyrimų požiūriu
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra, pagrindiniai duomenys 42. ,
OSHA, Fact sheets 42. ,
B. kadangi vadinamosios juodojoje darbo rinkoje be jokio draudimo įdarbinama daugiau moterų nei vyrų, ir tai akivaizdžiai turi dideles pasekmes jų sveikatos ir saugumo sąlygoms darbe,
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. kadangi, remiantis tyrimais ir apskaičiavimais, didžiausias pavojus sveikatai ir saugumui darbo vietoje kyla moterims, dirbančioms sektoriuose, kuriems būdingas darbo intensyvumas ir tinkamų ergonomikos taisyklių nebuvimas,
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. kadangi didžiausios moterų sveikatos problemos, kylančios dėl darbo sąlygų, yra raumenų ir griaučių sistemos sutrikimai bei psichologinės problemos,
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. kadangi Europos darbuotojų saugumo ir sveikatos direktyvų sistema yra neutrali lyčių požiūriu, ir todėl negalima skirti pakankamai dėmesio tam tikram pavojui, gresiančiam darbuotojų moterų saugai ir sveikatai,
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F. kadangi daugeliui darbuotojų vyrų ir moterų visoje ES tenka susidurti su įvairiu pavojumi darbo vietose: cheminiais, biologiniais ir fiziniais veiksniais, kenksmingomis ergonominėmis sąlygomis, įvairiu avarijų pavojumi ir rizika saugai, taip pat įvairiais psichologinės ir socialinės rizikos veiksniais,
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. kadangi moterys ir vyrai nesudaro vienalytės grupės ir todėl darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo strategijos bei priemonės turi būti konkrečiai pritaikytos tam tikroms darbo vietoms, atsižvelgiant į tai, kad kai kurie veiksniai gali daryti skirtingą įtaką moterims ir vyrams,
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
J. kadangi statistikos duomenys apie avarijas ir ligas galėtų būti tiesioginis rodiklis, kuriuo remiantis būtų galima palyginti pavojų, su kuriuo tenka susidurti moterims ir vyrams,
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. kadangi politikos poveikį galima pagerinti tik atsižvelgiant į moterų ir vyrų sveikatos skirtumus,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
5. ragina valstybes nares rimtai apsvarstyti įvairų pavojų, susijusį su darbuotojų moterų ir vyrų sauga ir sveikata, bei numatyti įvairią socialinę ir fizinę infrastruktūrą siekiant kovoti su šiuo pavojumi;
Calls on the Member States to give serious consideration to the different risks relating to occupational safety and health for female and male employees and to make provision for different social and physical infrastructure to counter those risks;
15. prašo valstybių narių ir Komisijos užtikrinti, kad rengiant nacionalines ir Europos darbuotojų saugos ir sveikatos strategijas bei renkant duomenis, atliekant nuomonės tyrimus ir mokslinius tyrimus darbuotojų saugos ir sveikatos srityje būtų nuolat atsižvelgiama į lyčių aspektą ir ragina valstybes nares ir Komisiją pasinaudoti finansavimo galimybėmis pagal programą „PROGRESS“, ypač jos skyrių ėl lyčių lygybės;
Asks the Member States and the Commission to ensure a systematic gender-sensitive approach, when developing national and Community OSH strategies and when collecting statistics, conducting surveys and carrying out OSH research calls on the Member States and the Commission to make use of the funding possibilities provided in this regard by the PROGRESS programme, in particular under the section concerning gender equality;
17. ragina valstybes nares imtis specialių priemonių siekiant užtikrinti sėkmingą asmenų, kurie turėjo laikinai išeiti iš darbo dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, grąžinimą į darbą; pabrėžia, kad nors apskritai moterims gresia mažiau pavojų nei vyrams, jos dažniau turi sveikatos problemų, pvz., raumenų ir griaučių sistemos sutrikimų;
Calls on the Member States to take specific measures to ensure the successful professional reinstatement of people who have had to cease working temporarily owing to an accident at work or an occupational illness; observes that although women are less at risk overall than men, they are more affected by particular health problems, such as musculoskeletal disorders;
20. pabrėžia būtinybę į mokyklų programas ir švietimo sistemas apskritai įtraukti pavojaus, rizikos ir prevencijos sąvokas, kurios padėtų veiksmingai kurti tvirtą ir darnią prevencinę saugos ir sveikatos kultūrą.
Emphasises the need to consider the introduction of hazard, risk and prevention concepts in school curricula and educational systems in general, as effective means of building a strong and sustained preventative safety and health culture.
Posėdyje per galutinį balsz`avimą dalyvavę nariai
Members present for the final vote
dėl moterų vaidmens pramonėje
on the role of women in industry
PRAMONĖS, MOKSLINIŲ TYRIMŲ IR ENERGETIKOS KOMITETO NUOMONĖ Error!
OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY...............17
– atsižvelgdamas į EB sutarties 2 straipsnį, 3 straipsnio 2 dalį, taip pat į 141 ir 157 straipsnius,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
– atsižvelgdamas į 2007 m. gruodžio 12 d. paskelbtą naująją Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartiją
– having regard to the new Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 12 December 2007
OL C 303, 2000 12 14, p.
OJ C 303, 14.12.2007, p.
1. , ypač į jos 15, 23, 27, 28 ir 31 straipsnius,
1. , in particular Articles 15, 23, 27, 28 and 31 thereof,
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui „Kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu“ ( COM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos 2006 m. ataskaitą dėl pramoninių santykių Europoje,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
– atsižvelgdamas į 2006 m. paskelbtą Komisijos ataskaitą dėl naujausios sektorinio socialinio dialogo raidos,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
– atsižvelgdamas į Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas ir rekomendacijas dėl lyčių lygybės principo taikymo darbe,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
– atsižvelgdamas į Europos lygmeniu socialinių partnerių pasirašytą veiksmų programą siekiant vyrų ir moterų lygybės,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
– atsižvelgdamas į savo 2007 m. gegužės 23 d. rezoliuciją dėl deramo darbo visiems skatinimo
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
Tą dieną priimti tekstai, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2007)0206 . ,
– atsižvelgdamas į savo 2002 m. rugsėjo 25 d. rezoliuciją dėl atstovavimo moterims Europos Sąjungos socialinių partnerių organizacijose
– having regard to its resolution of 25 September 2002 on the representation of women among the social partners of the European Union
OL C 309, 2000 10 27, p.
OJ C 309, 27.10.2000, p.
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto 2007 m. birželio 5 d. organizuotą viešąjį klausymą moterų vaidmens pramonėje tema,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ir į Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto nuomonę ( A6‑0519/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy (A6‑0000/2007),
A. kadangi įvairiose Europos Sąjungos valstybėse pramonė yra strategiškai svarbi siekiant gerovės ir užimtumo ir kadangi ją būtina išsaugoti,
A. whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
B. kadangi su moterų išsilavinimu ir profesinėmis galimybėmis susiję stereotipai lemia nevienodą jų pasiskirstymą pramonėje,
B. whereas the stereotypes which still exist in women’s educational and occupational options are contributing to their uneven spread in the industrial sector,
C. kadangi moterų vaidmuo pramonėje visada privalo remtis darbo užmokesčio bei karjeros perspektyvų lygybės principais, siekiant skatinti aktyvesnį moterų dalyvavimą net ir tose pramonės srityse, kurios paprastai nėra laikomos moteriškomis;
C. whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote women’s wider participation even in fields of industry not stereotypically assigned to women,