natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tarpinstituciniame susitarime numatyta galimybė panaudoti Fondo lėšas neviršijant didžiausios metinės 500 mln. eurų ribos.
The IIA allows the mobilisation of the Fund within the annual ceiling of EUR 500 million.
Tai antrasis pasiūlymas dėl Fondo lėšų panaudojimo 2009 m.
This is the second proposal for the mobilisation of the Fund in 2009.
Iki šiol priimtos dvi finansavimo 2009 m. paraiškos, pagal kurias skiriama iš viso 3 384 300 eurų Ispanijai (Bastilija ir Leonas ir Argonas) ir Komisijos techninei pagalbai finansuoti.
So far, two applications have been accepted for funding in 2009 for a global amount of EUR 3.384.300 in favour of Spain (Castilla y Leon and Aragon) and Commission's technical assistance.
Atsižvelgiant į teisinio pagrindo 12 straipsnio 6 dalį, kiekvienais metais rugsėjo 1 d. reikėtų turėti ne mažiau kaip 125 mln. eurų, kad būtų galima padengti finansinius poreikius iki metų pabaigos.
In accordance with the article 12(6) of the legal base, on 1st September of each year, at least EUR 125 million (25%) should remain available in order to cover the needs arising until the end of the year.
Išskaičiavus jau įsipareigotas 2009 m. sumas, lieka 496 615 700 eurų.
After deduction of the amount already committed in 2009, EUR 496.615.700 remain available.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas (EGF)
The European Globalisation Adjustment Fund (EGF):
EGF parama (EUR)
EGF contribution (€)
Automobilių pramonėKastilija ir Leonas ir Aragonas
Automobile industry /Castilla y Leon and Aragon
Iš Fondo lėšų negalima panaudoti daugiau kaip 500 mln. eurų per metus.
N.B. The Fund may not exceed a maximum amount of EUR 500 million per year
Pagal vidaus susitarimą su Užimtumo ir socialinių reikalų komitetu (EMPL), šis komitetas turėtų dalyvauti minėtame procese siekiant veiksmingai remti Europos globalizacijos padarinių fondo panaudojimą ir prisidėti prie jo lėšų panaudojimo.
According to an internal agreement with the Employment and Social Affairs Committee (EMPL), this committee should be associated to the process, in order to provide constructive support and contribution to the implementation of the European Globalisation Adjustment Fund.
Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas (EMPL), atlikęs paraiškų vertinimą, pateikė savo požiūrį Fondo lėšų panaudojimo klausimu, kuris pateikiamas prie šio pranešimo pridėtoje nuomonėje.
Following the assessment of the requests, the EMPL committee of the European Parliament gave their views on the mobilisation of the Fund, as expressed in the opinion attached to the present report.
Bendroje Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos deklaracijoje, priimtoje 2008 m. liepos 17 d. derinimo posėdyje, patvirtinta, kad svarbu, tinkamai atsižvelgiant į Tarpinstitucinį susitarimą, užtikrinti sparčią sprendimų dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų panaudojimo priėmimo procedūrą.
The Joint Declaration of the European Parliament, the Council and the Commission, adopted during the conciliation meeting on 17 July 2008, has confirmed the importance of ensuring a rapid procedure with due respect of the Interinstitutional Agreement for the adoption of decisions on the mobilisation of the Fund.
Siekiant ES biudžeto valdymo institucijai palengvinti Komisijos pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos sprendimo dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų (EGF/2008/005 ES/Cataluña ir EGF/2009/001 PT/Norte-Centro bylos) mobilizavimo patvirtinimą, Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas šį pasiūlymą pateikė apsvarstyti savo darbo grupei, sprendžiančiai su Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondu (EGF) susijusius klausimus, ir koordinatoriams.
In order to facilitate the speedy adoption by the European budget authority of the Commission proposal for a decision of the European Parliament and Council regarding mobilisation of the European Global Adjustment Fund for the EGF/2008/005 ES/Cataluña and EGF/2009/001 PT/Norte‑Centro applications, the Committee on Employment and Social Affairs forwarded the proposal to its Working Group on the European Global Adjustment Fund (EGF) and to coordinators for consideration.
Mano vadovaujama darbo grupė posėdžiavo 2009 m. rugsėjo 1 d. ir pavedė man perduoti jums šią nuomonę:
The Working Group met on 1 September 2009 under my authority and instructed me to deliver the following opinion to you:
Darbo grupė, kurios specializacija – Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas, bei Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto koordinatoriai pritaria tam, kad EGF būtų panaudotas šiems dviems prašymams – EGF/2008/005 ES/Cataluña ir EGF/2009/001 PT/Norte-Centro – patenkinti.
The Working Group on the European Global Adjustment Fund and the coordinators of the Committee on Employment and Social Affairs are in favour of mobilising the EGF in the case of the EGF/2008/005 ES/Cataluña and EGF/2009/001 PT/Norte-Centro applications.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas parengė šias pastabas, tačiau jos nekelia abejonių dėl mokėjimo pervedimo.
The Committee on Employment and Social Affairs has drawn up the following observations which do not, however, call into question the payment transfer.
Išnagrinėti šie klausimai:
The following points were considered:
a) Bendrosios pastabos
a) General observations
Paraiškos (Reglamento 1927/2006 5 straipsnis)
Applications (Art icle 5 of Regulation 1927/2006)
Abi paraiškos gauti paramą iš fondo pateiktos per dešimt savaičių nuo tos dienos, kai įvykdytos pasinaudojimo EGF parama sąlygos.
The two applications for mobilisation of the Fund were submitted within the 10‑week deadline starting from the date on which the conditions for EGF intervention were satisfied.
Viena jų pateikta 2008 m. pabaigoje, kita – 2009 m. pradžioje, todėl šioms paraiškoms netaikoma siekiant spręsti su krize susijusias problemas 2009 m. liepos 18 d. peržiūrėta fondo panaudojimo procedūra.
The applications, one of which was submitted at the end of 2008 and the other at the beginning of 2009, do not come under the procedure for mobilisation of the Fund as revised on 18 June 2009 in order to respond to the crisis.
Intervencijos kriterijai (Reglamento 1927/2006 2 straipsnis)
Intervention criterion (Art icle 2 of Regulation 1927/2006)
Remiantis Komisijai pateiktais dokumentais, abi paraiškos atitinka pagrindinę EGF intervencijos sąlygą: per 9 mėnesių laikotarpį atleidžiami bent 1000 darbuotojų , visų pirma mažose ar vidutinėse įmonėse, NACE 2 sektoriuje viename regione arba dviejuose gretimuose NUTS II lygio regionuose, kaip nurodyta Reglamento 1927/2006 2 straipsnio b dalyje.
According to the documents received by the Commission, the applications fulfil one necessary condition for an EGF intervention: at least 1 000 redundancies over a period of nine months, particularly in small or medium‑sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level, as laid down in Article 2(b) of Regulation 1927/2006.
Ispanijoje buvo atleista 1720 asmenų, iš kurių 1269 per 9 mėnesių laikotarpį (nuo 2008 m. vasario 28 d. iki 2008 m. spalio 27 d.), o kiti 451 per du mėnesius po nurodyto laikotarpio.
In Spain, 1 720 people were made redundant, 1 269 of them in a 9‑month period (28 February 2008 to 27 October 2008) and the remaining 451 in the two months following the reference period.
Visi šie darbuotojai atleisti viename NUTS II Katalonijos regione.
All redundancies took place in the NUTS II region of Catalonia.
Iš viso 30 įmonių prarado 1269 darbo vietas.
The 1 269 redundancies occurred in 30 enterprises.
Portugalijoje 1588 asmenys prarado darbą per nurodytą laikotarpį (nuo 2008 m. vasario 16 d. iki 2008 m. lapkričio 15 d.).
In Portugal, 1 588 people lost their jobs during the reference period (16 February 2008 to 15 November 2008).
Be to, per dešimt savaičių po 9 mėnesių laikotarpio pabaigos atleisti dar 138 darbuotojai.
In addition, in the ten weeks following the 9‑month period, 138 more redundancies occurred.
Atleidimai vyko dviejų gretimų Šiaurės ir Centro regionų 49 įmonėse.
49 enterprises are affected in the two contiguous regions of Norte and Centro.
Kaip numatyta Reglamento 1927/2006 2 straipsnyje, Ispanija ir Portugalija įrodė, kaip tvirtina Komisija, kad darbo vietų praradimas susijęs su esminiais struktūriniais pasaulio prekybos tendencijų pokyčiais, dėl kurių patiriamas didelis ekonomikos sutrikdymas, smarkiai auga importas į ES, sparčiai mažėja ES rinkos dalis tam tikrame sektoriuje arba veikla perkeliama į trečiąsias šalis.
As laid down in Article 2 of Regulation 1927/2006, Spain and Portugal proved, according to the Commission, that the job losses were linked to major structural changes in world trade patterns which led to serious economic disruption, notably a massive increase of imports into the EU, or a progressive decline of the EU market share in a given sector or delocalisation to third countries.
Abi paraiškos susijusios su tekstilės gaminių gamybos sektoriumi, kuriame, pasibaigus tarptautinių susitarimų dėl tekstilės ir drabužių galiojimui, padėtis labai suprastėjo.
The two applications concern the ‘manufacture of textiles’ sector, which is undergoing serious decline following the expiry of international agreements on textiles and clothing.
Taigi Komisijos tarnybos, remdamosi Ispanija ir Portugalijos pateiktomis datomis, daro išvadą, kad galima nustatyti ryšį tarp atleidimų ir esminių struktūrinių pasaulio prekybos tendencijų pokyčių, dėl kurių išaugo tekstilės importas į ES, sumažėjo Sąjungos dalis tekstilės gamyboje ar gamyba persikėlė į trečiąsias šalis.
As a result, the Commission concludes, on the basis of the dates (data?) provided by Spain and Portugal, that a link can be made between the redundancies and the major structural changes in world trade patterns, which led to an increase in the imports of textiles into the EU and a decline of the EU market share in textile production or delocalisation of production to third countries.
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto darbo grupė pritaria tokiam svarstymui.
The EMPL committee working group can follow this reasoning.
Paaiškinimas apie nenumatytą šių atleidimų pobūdį (Reglamento 1927/2006 5 straipsnio 2 dalies a punktas)
Expl an ation of the unforeseen nature of the redundancies (Article 5.2(a) of Regulation 1927/2006)
Ispanija ir Portugalija tai grindžia, viena vertus, tuo, kad laukiama, kol stabilizuosis sektorius, kuris per tą laiką prisitaikė prie naujos padėties, ir, kita vertus tuo, kad euras nenumatytai pabrango dolerio atžvilgiu.
This is explained by Spain and Portugal as resulting partly from waiting for stabilisation of the sector, which had meanwhile adapted to the new situation, and partly from the unforeseen rise in the value of the euro against the U.S. dollar.
Atsižvelgiant į nurodomą vietos ir regiono padėtį, vertinant abi paraiškas būtų buvę pravartu Komisijai labiau atkreipti dėmesį į nenumatyto šių atleidimų pobūdžio paaiškinimą, kaip prašoma Reglamento 5 straipsnio 2 dalyje.
In terms of the local and regional situation described below, it would have been useful in evaluating the two applications for the Commission to give greater emphasis to explaining the unforeseen nature of the redundancies, as required by Article 5.2 of the Regulation.
Papildomumas, atitikimas ir koordinavimas (Reglamento 1927/2006 6 straipsnis)
Compl e mentarit y , conformit y and coordination (Art icle 6 of Regulation 1927/2006)
Abi valstybės narės patvirtina, kad aprašytosios priemonės papildo struktūrinių fondų finansuojamą veiklą.
The two Member States confirm that the measures described are complementary to the actions financed by the Structural Funds.
Jomis užtikrinami administraciniai veiksmai, kuriais siekiama išvengti dvigubo finansavimo, taip pat užtikrinama nuolatinė Europos socialinio fondo (ESF) ir EGF veiksmų stebėsena.
They guarantee administrative steps to avoid double funding and continuous monitoring of the activity of the ESF and the EGF.
Be to, Ispanija ir Portugalija gali įrodyti, kad EGF lėšos nebus naudojamos įmonių pertvarkymui, bet tik veiksmams, susijusiems su atitinkamais darbuotojais.
In addition, Spain and Portugal can prove that the EGF contribution will not be used to restructure enterprises but solely for measures in support of the workers concerned.
Pagaliau Ispanijos ir Portugalijos valdžios institucijos patvirtino, kad EGF finansinė parama nepakeis priemonių, kurias įmonės privalo taikyti remdamosi nacionaline teise arba kolektyviniais susitarimais.
Finally, the Spanish and Portuguese authorities have confirmed that the EGF contribution will not replace measures that are the responsibility of enterprises under national legislation or collective agreements.
Administracinės išlaidos pagal Reglamento 3 straipsnį
Administrative costs pursuant to Article 3 of the Regulation
Abi valstybės narės nurodo, kad administracinės išlaidos pagal Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 3 straipsnį susijusios su paraiškos rengimu, valdymu, informavimu ir paviešinimu bei kontrole siekiant naudoti EGF.
The two Member States specify that the administrative costs pursuant to Article 3 of Regulation (CE) 1027/2006 stem from drawing up the applications, management, information, publicity and controls concerning the implementation of the EGF.
Vyrų ir moterų lygybė bei nediskriminavimas (Reglamento 7 straipsnis)
Equality between men and women and absence of discrimination (Art icle 7 of the Regulation )
Remiantis Komisijos pateikta informacija, Portugalija ir Ispanija aiškiai nenurodo, ar jos pateikė įrodymų, kuriais remiantis būtų galima spręsti, ar, kaip numatyta reglamente, įvairiais EGF įgyvendinimo etapais buvo įtrauktas lyčių aspektas.
On the basis of the information provided by the Commission, neither Portugal nor Spain state clearly whether they have supplied evidence showing that the application of gender mainstreaming has been respected, as laid down by the Regulation, at the various stages of implementation of the EGF.
Taip pat neįvertinta, kaip laikytasi nediskriminavimo principo.
It is also impossible to evaluate whether the non‑discrimination requirement has been observed.
b) Abiejų paraiškų ypatumai
( b) Special features of the applications
Tikėtinas atleidimo poveikis užimtumui vietoje, regione ar valstybėje (Reglamento 1 straipsnis)
E xpected impact of the redundancies on local, regional or national employment (Article 1 of the Regulation)
Katalonijoje 2004–2008 m. bedarbių, kurie anksčiau buvo tekstilės pramonės darbininkai, skaičius labai išaugo.
In Catalonia there was a significant increase in the number of unemployed textile industry workers from 2004 to 2008.
Autonominės Katalonijos bendrijos, kur kai kurioms zonoms būdinga tekstilės įmonių koncentracija, penkiuose iš dvylikos regionų 50 proc. ar daugiau bedarbių yra atleisti tekstilės sektoriaus darbuotojai.
In 5 of the 12 comarques (districts) of the Autonomous Community of Catalonia, where some areas have a high number of textile sector enterprises, 50% or more of those out of work have been made redundant from the textile sector.
Taigi tekstilės sektoriuje vykstantys atleidimai iš darbo daro didesnį poveikį nei kitur, o galimybių tame pačiame sektoriuje vėl įdarbinti atleistus darbuotojus yra nedaug.
The redundancies which have occurred in the textile sector therefore have a stronger impact than those in other sectors, and there is little opportunity for re‑employment within the industry for redundant workers.
Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad dokumentuose nėra duomenų apie nedarbo lygį Katalonijoje, taigi sunku spręsti dėl nurodytų procentinių dalių.
It should be noted that the documents give no figures for the unemployment rate in Catalonia, so that it is difficult to put the percentages shown in perspective.
Remtini veiksmai (Reglamento 3 straipsnis)
Eligible actions (Art icle 3 of the Regulation )
Ispanija pasiūlė suderintą asmeniškai pritaikytų paslaugų rinkinį, kurias teikiant būtų padedama 1100 atleistų darbuotojų, kuriems reikia pagalbos, sugrįžti į darbo rinką.
Spain proposed a coordinated package of personalised services designed to re‑integrate the 1 100 redundant workers in need of assistance into the labour market.
Į priemonių rinkinį įeina visiems 1100 darbuotojų skiriamas profesinis orientavimas.
The package includes career guidance for all the workers concerned.
Kitos priemonės taikomos tik specifinių poreikių turintiems darbuotojams.
The other measures concern only those workers with specific needs.
Pavyzdžiui, 550 darbuotojų bus mokomi, bus vystomi jų įgūdžiai, vertinami darbuotojų mokymo poreikiai ir rengiamas mokymas tose srityse, kuriose esama galimybių.
For example, 550 workers will receive training and development comprising an assessment of their training needs and training in areas in which opportunities exist.
Ypač reikia atkreipti dėmesį į veiksmus, kuriais skatinama pagalba atleistiems asmenims ir kurie apima laikiną finansinę 2500 eurų paramą darbuotojams, sutinkantiems dirbti pagal šešių mėnesių darbo sutartį (3000 eurų parama skiriama vyresniems kaip 45 metų amžiaus darbuotojams).
Attention must be drawn in particular to measures providing ‘incentives for external re‑employment’, which include temporary financial assistance of EUR 2 500 (rising to EUR 3 000 for workers over 45) for workers who accept an employment contract for at least six months.
Ši parama bus teikiama tik tais atvejais, kai mokamas darbo užmokestis mažesnis kaip 38 000 eurų per metus.
This assistance is to be paid only if the annual salary on offer is less than EUR 38 000.
Kalbant apie šias priemones, pasakytina, kad Reglamento Nr. 1927/2006 3 straipsnio c punkte numatomos priemonės, kuriomis ypač pažeidžiami arba vyresnio amžiaus darbuotojai skatinami likti darbo rinkoje arba grįžti į ją.
In addition, Article 3(c) of Regulation 1927/2006 provides for measures aimed particularly at enabling disadvantaged or older workers to remain in or return to the labour market.
Paraiškoje nurodoma, kad šis veiksmas turėtų būti naudingas 435 asmenims, dauguma jų jaunesni nei 45 metų (kiekvienam asmeniui nurodyta maždaug 2500 eurų suma), taigi kiek daugiau nei trečdaliui visų asmenų.
The application shows that slightly more than one third of the total (435 people), most of whom are below 45, should benefit from this measure – a figure close to EUR 2 500 per person is indicated.
Komisija nenurodo kodėl šiais atvejais, gaunant 38 000 eurų per metus darbo užmokestį, reikia skatinti priimti darbo pasiūlymą.
The Commission does not state why an incentive to take a job is needed in these cases, given an annual salary of EUR 38 000.
Be to, lieka abejonė, ar tikrai tokio pobūdžio priemonėms taikomas 3 straipsnis.
It is, moreover, not certain that this kind of measure is covered by Article 3.
Tikėtinas atleidimo poveikis užimtumui vietoje, regione ar valstybėje (Reglamento 1 straipsnis)
Expected impact of the redundancies as regards local, regional or national employment (Article 1 of the Regulation)
Portugalijos valdžios institucijos pranešė, kad 2008 m. savivaldybėse, kurios labiausiai nukentėjo nuo nedarbo tekstilės sektoriuje problemos, nedarbo lygis buvo didesnis (9-11 proc.) nei nedarbo lygis visoje Portugalijoje ar netgi Norte regione apskritai (5,8-7 proc.).
According to the Portuguese authorities, the communities most affected by unemployment in the textile sector recorded levels of unemployment in 2008 which were higher (9%/11%) than the average in mainland Portugal and in the whole of the Norte region (5.8%/7%).
Be to, šiuose regionuose, kurie itin glaudžiai susiję su tekstilės gaminių gamyba, atleisti darbuotojai turi mažiau lengvai prieinamų įsidarbinimo galimybių.
They also state that those areas particularly dependent upon textile production have few other job opportunities that are readily available for those made redundant.
Portugalijos valdžios institucijos aiškina, kad atsižvelgdamos į atitinkamų darbuotojų ypatumus jos ypatingą dėmesį skiria žemą išsilavinimą turinčių, savo karjerą sunkiai valdančių ir motyvacijos tai daryti neturinčių nukentėjusių asmenų informavimo ir motyvavimo priemonių priėmimui.
The Portuguese authorities state that, given the profile of the workers affected, they have prioritised measures to motivate and provide information to those with a lower level of education who have problems managing their career proactively and have little motivation to do so.
Parengiant suderintą individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų paketą siekiama padėti atleistiems darbuotojams reintegruotis į darbo rinką.
The coordinated package of personalised services is aimed at reintegrating workers into the labour market.
Paketo pagrindas – asmeniniai įdarbinimo planai, sudaryti kartu su darbuotojais prieš pateikiant prašymą EGF; tokie planai nėra EGF paketo priemonių dalis.
Such services rely on personal employment plans (PEPs), which were drawn up together with the workers before the EGF application was submitted and do not form part of the EGF package of measures.
Į asmeninius įdarbinimo planus įtrauktos konsultavimo paslaugos, diskusijos grupėje, profesinės motyvacijos ir asmeninio tobulėjimo planas ir integravimo į darbo rinką strategijos.
The PEP includes advisory services, group discussions and a plan for professional motivation, personal development and strategies for entering the labour market.
Pavyzdžiui, į priemones įtraukta programa, skirta 300 asmenų, kurie turi žemesnį kaip 9 metų formalaus švietimo išsilavinimą.
The measures include, for example, a programme for 300 people with less than nine years’ formal education.
Programoje numatyta, kad atitinkami asmenys kartu su ugdytojais sudarys asmeninį kaitomos trukmės planą, kuriuo remiantis bus galima siekti įgytos profesinės patirties, profesinės kompetencijos ir pradinio ar vidurinio mokslo lygmens mokyklinių žinių pripažinimo.
Those following the programme will, together with the trainers, draw up a personalised plan, of variable duration, directed towards the accreditation of experience acquired, professional expertise and certification of primary or secondary equivalence education.
Darbuotojų kategorijos identifikavimas (5 str.
Identif ying the categories of workers affected (Art icle 5 .
Kyla klausimų atsižvelgiant į tai, kad Portugalijos valdžios institucijos siūlo taikyti veiksmus tik 1000 asmenų, nors nurodyta, kad EGF finansuojamomis priemonėmis gali pasinaudoti 1504 darbuotojai ir visi darbuotojų kategorijų aprašai remiami šiuo skaičiumi.
The fact that the Portuguese authorities propose measures aimed at 1 000 people, whereas 1 504 workers are set to benefit from measures financed by the EGF, and that all the descriptions of categories of workers refer to this figure, raises questions.
Sunku suprasti kokie asmenys galiausiai pasinaudos viena iš pasiūlytų priemonių.
It is difficult to work out which people will in fact take part in one of the proposed measures.
Tačiau Komisijos pastaba, kad tinkamas asmenų, turinčių teisę pasinaudoti EGF finansuojamomis priemonėmis, nurodymas yra patikimo finansų valdymo įrodymas, ir tai galėtų būti pavyzdys kitoms valstybėms narėms.
On the other hand, since the Commission has pointed out that the way in which those eligible to take part in measures financed by the EGF were presented was an example of sound financial management, this could be used as an example for other Member States.
Būtų naudinga atitinkamus asmenis apibūdinti taip, kad šis apibūdinimas kuo tiksliau atspindėtų tikrųjų dalyvių grupės bruožus.
It would, therefore, be useful if the specification of the people involved were to correspond as closely as possible with the actual group of participants.
Pastabos dėl bendradarbiavimo siekiant mobilizuoti EGF lėšas
Remar k s on cooperation for the mobilisation of the EGF
Norint vykdyti specialią procedūrą pagal kurią mobilizuojamos EGF lėšos siekiant skatinti ekonominį augimą ir kurti daugiau darbo vietų Europos Sąjungoje reikia visų susijusių šalių pastangų ir noro bendradarbiauti.
The special procedure for mobilising the EGF in order to stimulate economic growth and create more jobs in the EU requires effort and the will to cooperate from all concerned.