natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4 skyriaus 132 straipsnio 4 dalis
Chapter 4 – Article 132 – paragraph 4
Pagal analogiją taikomi Tarnybos nuostatų 42a, 42b, 55a ir 57–61 straipsniai dėl atostogų, darbo trukmės ir valstybinių švenčių, taip pat dabartinių Įdarbinimo sąlygų 16 straipsnio 2-4 dalys ir 18 straipsnis.
Articles 42a, 42b, 55a and 57 to 61 of the Staff Regulations (leave, hours of work and public holidays) and Articles 16(2) to (4) and Article 18 of the present Conditions of employment shall apply by analogy.
Specialiosios atostogos, motinystės ar vaiko priežiūros atostogos ir šeimos ar vaikų priežiūros atostogos negali viršyti sutarties trukmės.
Special leave, parental leave and family leave shall not extend beyond the term of the contract.
Pagal analogiją taikomi Tarnybos nuostatų 42a, 42b, 55a ir 57–61 straipsniai dėl atostogų, darbo trukmės ir valstybinių švenčių, taip pat dabartinių Įdarbinimo sąlygų 16 straipsnio 2-4 dalys ir 18 straipsnis , atsižvelgiant į ypatingą akredituotų Parlamento narių padėjėjų užduočių ir pareigų pobūdį .
Articles 42a, 42b, 55a and 57 to 61 of the Staff Regulations (leave, hours of work and public holidays) and Articles 16(2) to (4) and Article 18 of the present Conditions of employment shall apply by analogy , taking into account the particular nature of the tasks and responsibilities assumed by accredited parliamentary assistants .
5 skyriaus 133 straipsnis
Chapter 5 – Article 133
Išskyrus 134 ir 135 straipsnių nuostatas, kuriose numatyta kitaip, pagal analogiją taikomi Įdarbinimo sąlygų 19 straipsnis, 20 straipsnio 1–3 dalys ir 21 straipsnis ir taip pat Tarnybos nuostatų VII priedo 16 straipsnis.
Save as otherwise provided in Articles 134 and 135, Article 19, Article 20(1) to (3) and Article 21 of these Conditions of Employment and Article 16 of Annex VII to the Staff Regulations (remuneration and expenses) shall apply by analogy.
Komandiruočių išlaidų kompensavimo tvarka nustatoma 125 straipsnio 2 dalyje nurodytose nuostatose .
The arrangements for reimbursement of mission expenses shall be laid down in the provisions referred in Article 125(2) .
Komandiruočių išlaidų kompensavimo tvarka nustatoma 125 straipsnio 3 dalyje nurodytose įgyvendinimo taisyklėse .
The arrangements for reimbursement of mission expenses shall be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3) .
5 skyriaus 134 straipsnio lentelė
Chapter 5 – Article 134 – table
Bazinė alga (dirbančių visą darbo dieną)
Full-time basic salary
6 skyriaus 136 straipsnis
Chapter 6 – Article 136
Pagal analogiją taikomi 137 straipsnis, 95–115 straipsniai (socialinė apsauga).
Save as otherwise provided in Article 137, Articles 95 to 115 (social security) shall apply by analogy.
Pagal analogiją taikomi 137 straipsnis, 95- 111 ir 113– 115 straipsniai (socialinė apsauga).
Save as otherwise provided in Article 137, Articles 95 to 111 and 113 to 115 (social security) shall apply by analogy.
Šiuo pakeitimu siekiama sumažinti administracinę naštą išbraukiant nuorodą į 112 straipsnį.
This amendment aims at reducing the administrative burden by deleting the reference to Article 112.
Be to, juo siekiama sukurti padėjėjams skirtų nedarbingumo pašalpų sistemą, kuri apimtų padėjėjus, jei Europos Parlamentas nutraukia jų sutartį.
Furthermore it aims at establishing a system of unemployment benefits for assistants which will cover assistants if their contract is terminated by the European Parliament.
6 skyriaus 136 straipsnio 1 a dalis (nauja)
Chapter 6 – Article 136 – paragraph 1 a (new)
96 straipsnio 11 dalis taikoma su išlyga, kad, jei Komisija padaro išvadą, jog dėl to, kad akredituoti padėjėjai įtraukiami į draudimo nuo nedarbo sistemą, reikia patikslinti įmokas, reikalingos išmokos bus finansuojamos pagal atitinkamą biudžeto išlaidų kategoriją ir mokamos iš bendrų asignavimų, skirtų su Europos Parlamentu susijusiam biudžeto skyriui.
Article 96(11) shall apply subject to the proviso that , in the event that the Commission concludes that an adjustment of the contribution is necessary owing to the inclusion of accredited assistants in the unemployment insurance scheme, the necessary payments shall be financed under an approp ria te budget heading and paid from the total approp ria tions allocated to the section of the budget relating to the European Parliament.
Siekiama laikytis reikalavimo nekeisti biudžeto.
To respect budgetary neutrality.
6 skyriaus 137 straipsnio 2 a dalis (nauja)
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 2 a (new)
12 5 straipsnio 3 dalyje minimose įgyvendinimo taisyklėse gali būti numatytos 1 ir 2 dalyse minimų sumų apskaičiavimo taisyklės.
The implementing measures referred to in Article 12 5 (3) may lay down rules for the calculation of the amounts referred to in paragraphs 1 and 2.
6 skyriaus 137 straipsnio 4 dalis
Chapter 6 – Article 137 – paragraph 4
112 straipsnis taikomas tik sutartims, kurios sudarytos ne ilgesniam nei vienerių metų laikotarpiui.
Article 112 shall only apply to contracts concluded for a period not exceeding one year .
125 straipsnio 3 dalyje minimose įgyvendinimo taisyklėse nustatomos 112 straipsnio nuostatų taikymo taisyklės.
The implementing measures referred to in Article 125(3) shall lay down rules for the application of Article 112 .
8 skyriaus 139 straipsnis
Chapter 8 – Article 139
Pagal analogiją taikomos Tarnybos nuostatų VII antraštinės dalies dėl apeliacinių skundų nuostatos.
The provisions of Title VII of the Staff Regulations on appeals shall apply by analogy.
Atitinkamos konkrečios nuostatos nustatomos 125 straipsnio 3 dalyje nurodytose įgyvendinimo taisyklėse.
Specific provisions in that regard will be laid down in the implementing measures referred to in Article 1 25 (3).
Reglamentas Nr. 31 (EB), 11 (EAEB)
Regulation No 31 (EEC), 11 (EAEC)
9 skyriaus 140 straipsnio 1 dalies d punktas
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 1– point d
d) pasibaigus sutartyje numatytam įspėjimo terminui, per kurį Parlamento nario padėjėjui ar Europos Parlamentui suteikiama galimybė nutraukti sutartį nepasibaigus jos galiojimo terminui.
(d) at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the parliamentary assistant or the European Parliament the option to terminate the contract before its expiry.
Įspėjimo terminas turi būti ne trumpesnis kaip vienas mėnuo, skaičiuojant vieną mėnesį už kiekvienus tarnybos metus, ir ne ilgesnis kaip trys mėnesiai.
The period of notice shall not be less than one month per year of service, subject to a minimum of one month and a maximum of three months.
Tačiau įspėjimo terminas negali būti pradėtas skaičiuoti motinystės atostogų arba laikino nedarbingumo atostogų metu, jei laikino nedarbingumo atostogos neužtrunka ilgiau kaip tris mėnesius.
The period of notice shall not, however, start to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Be to, laikantis minėtųjų apribojimų šio termino skaičiavimas sustabdomas motinystės ir laikino nedarbingumo atostogų metu.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to these limits.
d) atsižvelgiant į tai, kad Parlamento nario ir akredituoto Parlamento nario padėjėjo santykiai grindžiami pasitikėjimu, pasibaigus sutartyje numatytam įspėjimo terminui, per kurį akredituotam Parlamento nario padėjėjui ar Europos Parlamentui, veikiančiam Europos Parlamento nario (-ių), kuriam (-iems) padėti buvo įdarbintas akredituotas Parlamento nario padėjėjas, pavedimu, suteikiama teisė nutraukti sutartį nepasibaigus jos galiojimo terminui.
(d) t aking into account the fact that trust is the basis of the relationship between the Member and his accredited parliamentary assistant, at the end of the period of notice specified in the contract, which shall give the accredited parliamentary assistant or the European Parliament , acting at the request of the Member or Members of the European Parliament whom the accredited parliamentary assistant was taken on to assist, the right to terminate the contract before its expiry.
Be to, laikantis minėtųjų apribojimų šio termino skaičiavimas sustabdomas motinystės ir laikino nedarbingumo atostogų metu;
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to these limits.
9 skyriaus 140 straipsnio 2 dalis
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 2
Kai sutartis baigia galioti pagal 1 dalies c punktą arba kai Europos Parlamentas nutraukia sutartį pagal 1 dalies d punktą , Parlamento nario padėjėjas turi teisę gauti vieno trečdalio jo bazinės algos dydžio kompensaciją už laikotarpį nuo tos dienos, kurią jis baigia eiti pareigas, iki tos dienos, kurią baigia galioti jo darbo sutartis, tačiau ši kompensacija negali būti didesnė nei trijų mėnesių bazinė alga.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c) or the European Parliament terminates the contract pursuant to paragraph 1(d) , the parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Kai sutartis baigia galioti pagal 1 dalies c punktą, akredituotas Parlamento nario padėjėjas turi teisę gauti vieno trečdalio jo bazinės algos dydžio kompensaciją už laikotarpį nuo tos dienos, kurią jis baigia eiti pareigas, iki tos dienos, kurią baigia galioti jo darbo sutartis, tačiau ši kompensacija negali būti didesnė nei trijų mėnesių bazinė alga.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c), the accredited parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Jei n u matytas įspėjimo laikotarpis, po kurio padėjėjai gaun a teisę gauti bedarbio pašalpą, nėra būtinybės numatyti papildomą mokėjimą.
While there is a period of notice, followed by the right of the assistants to the unemployment benefit, there is no need for an additional payment.
9 skyriaus 140 straipsnio 3 dalis
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3
Nepažeidžiant 48 ir 50 straipsnių, kurie taikomi pagal analogiją, Parlamento nario padėjėjas gali būti atleidžiamas iš tarnybos iš anksto neįspėjus, jeigu jis tyčia ar dėl aplaidumo nevykdo savo pareigų.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of a parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Suteikusi atitinkamam Parlamento nario padėjėjui galimybę pasiteisinti, motyvuotą sprendimą priima 6 straipsnio pirmoje pastraipoje nurodyta tarnyba.
A reasoned decision shall be taken by the authority referred to in the first paragraph of Article 6, after the person concerned has had an opportunity of submitting his defence.
Nepažeidžiant 48 ir 50 straipsnių, kurie taikomi pagal analogiją, akredituotas Parlamento nario padėjėjas gali būti atleidžiamas iš tarnybos iš anksto neįspėjus, jeigu jis tyčia ar dėl aplaidumo nevykdo savo pareigų.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of an accredited parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Reglamentas Nr. 31 (EB), 11 (EAEB)
Regulation 31 (EEC), 11 (EAEC)
9 skyriaus 140 straipsnio 3 a dalis (nauja)
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3a (new)
Akredituoto Parlamento nario padėjėjo darbo laikotarpiai nelaikomi Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 3 ir 4 dalyse nurodytais „tarnybos metais”.
Periods of employment as an accredited parliamentary assistant shall not be regarded as constituting "years of service" for the purposes of Article 29(3) and (4) of the Staff Regulations.
Visų pirma aptarsime šio pasiūlymo dėl reglamento pagrindus.
First, we shall look at the background to this proposal for a regulation.
Pasiūlymas paremtas Europos Parlamento narių statuto 21 straipsniu, kuriame nurodoma, kad:
The proposal is based on Article 21 of the Statute for Members, which stipulates that:
Parlamento nariai turi teisę naudotis savo nuožiūra pasirinkto asmeninio personalo paslaugomis.
Members shall be entitled to assistance from personal staff whom they may freely choose.
Parlamentas padengia išlaidas, Parlamento narių realiai patirtas tokio personalo samdymui.
Parliament shall meet the expenses actually incurred by Members in employing such personal staff.
Parlamentas nustato šios teisės realizavimo sąlygas.“
Parliament shall lay down the conditions for the exercise of this right.'
2008 m. liepą Biuras, remdamasis statutu priėmė Europos Parlamento narių statuto įgyvendinimo taisykles, kurių I antraštinės dalies 5 skyrius apima asmeninio personalo paslaugas.
In July 2008, on the basis of the Statute, the Bureau adopted Implementing Measures for the Statute for Members of the European Parliament, Chapter 5 of Title I of which covers assistance from personal staff.
Įgyvendinimo taisyklių 34 straipsnyje atskiriami:
Article 34 of the implementing rules makes a distinction between:
· akredituoti Parlamento nario padėjėjai , įdarbinti vienoje iš trijų Parlamento darbo vietų, kuriems taikoma speciali teisinė tvarka, priimta remiantis Sutarties 283 straipsniu, ir su kuriais tiesiogiai sudaro sutartis ir jas tvarko Europos Parlamentas,
· accredited parliamentary assistants employed at one of Parliament’s three places of work under the specific legal arrangements adopted on the basis of Article 283 of the Treaty (concerning the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities) and whose contracts are concluded and administered directly by Parliament,
· vietiniai padėjėjai , t. y. fiziniai asmenys, padedantys Parlamento nariams valstybėje narėje, kurioje jie išrinkti, ir šiame skyriuje nustatytomis sąlygomis sudarę su nariais darbo arba paslaugų sutartis vadovaujantis nacionalinės teisės aktais.
· local assistants , i.e. natural persons who are to assist Members in their Member States of election and who have concluded an employment or service contract with them in keeping with applicable national law.
Mokėjimų tarpininkai , kurių vaidmuo bus užtikrinti tinkamą kiekvienam Parlamento nariui skirtos padėjėjų išmokos tvarkymą, tvarkys vietinių padėjėjų sutartis, už kurias jie bus laikomi atsakingais, tuo užbaigiant netikrumą ir neaiškumą, kylančius dėl šiuo metu galiojančios tvarkos, kuri susilaukė kritikos.
Local assistant contracts are to be administered by paying agents , whose role will be to ensure the sound management of the parliamentary assistance allowance allocated to each Member, for which they shall be held responsible, thus putting an end to the uncertainties and ambiguities obtaining under the current arrangements, which have come in for criticism.
Kita vertus, akredituotiems Parlamento narių padėjėjams bus taikoma Pareigūnų tarnybos nuostatuose nustatyta speciali tvarka, konkrečiau – kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (Įdarbinimo sąlygos).
Accredited parliamentary assistants will, conversely, be the subject of special arrangements coming under the Staff Regulations, and more specifically the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (CEOS).
Po derybų, vykusių remiantis Europos parlamento narės Martine Roure vadovaujamos EP Biuro darbo grupės išvadomis Komisijos pateiktas pasiūlymas dėl reglamento yra išskirtinio pobūdžio, todėl sudėtingas bei daugeliu aspektų komplikuotas.
The proposal for a regulation, which the Commission submitted following negotiations conducted on the basis of the findings of an EP Bureau working party chaired by Martine Roure MEP, is of an exceptional nature, and is accordingly complex and, in many aspects, complicated.
Teisės reikalų komitete buvo ilgai ir išsamiai diskutuota dėl šių aspektų ir pranešime į juos buvo atsižvelgta.
These aspects have been taken into account in the report and were the subject of long and detailed discussion within the Committee on Legal Affairs.
Dėl minėtų priežasčių, visais Teisės reikalų komitete priimtais pakeitimais siekiama užtikrinti, kad tvarka taikoma kitiems tarnautojams derėtų su tvarka, taikoma akredituotiems padėjėjams ir kad abu taisyklių rinkiniai netrukdytų vienas kitam, nes reikia tinkamai atsižvelgti į labai specifišką abipusiu pasitikėjimu pagrįstų Parlamento nario ir jo padėjėjo(-ų) santykių pobūdį, kuris pabrėžiamas pasiūlyme.
For the above reasons, all the amendments adopted by the Committee on Legal Affairs seek to ensure that the arrangements for other servants and those for accredited assistants are compatible with each other and that there is no cross-over between two sets of rules, since the highly specific nature of the relationship of mutual trust between a Member and his or her assistant(s) must be duly taken into account and emphasised throughout the proposal.
Todėl vienintelis 3 ir 5 konstatuojamųjų dalių pakeitimų tikslas – labiau pabrėžti skirtumą tarp vietinių padėjėjų ir akredituotų Parlamento narių padėjėjų, kurie savo pareigas vykdo daugiakalbėje ir daugiakultūrėje „Europos“ aplinkoje.
Accordingly, the sole purpose of the amendments to Recitals 3 and 5 of the proposal is to place greater emphasis on the difference between local assistants and accredited parliamentary assistants, who carry out their duties within a multilingual and multicultural 'European' environment.
Kitais pakeitimais siekiama terminus, pasiūlyme naudojamus kalbant apie padėjėjus, suderinti su Europos Parlamento narių statuto įgyvendinimo taisyklėse naudojamais terminais, būtent, terminus „vietiniai padėjėjai“ ir „akredituoti Parlamento nario padėjėjai“.
Other amendments seek to bring the terms used when referring to assistants in the proposal into line with those used in the Statute for Members implementing measures, namely 'local assistants' and 'accredited parliamentary assistants'.
Pasiūlyme siekiama pakeisti Įdarbinimo sąlygas jas papildant nauja darbuotojų kategorija, konkrečiai, akredituotų Parlamento nario padėjėjų kategorija.
The proposal seeks to amend the CEOS by adding a new category of staff, namely accredited parliamentary assistants.
Tai reiškia, kad, išskyrus atvejus, kai aiškiai nurodyta kitaip, Įdarbinimo sąlygos ir dalis Pareigūnų tarnybos nuostatų bus visiškai taikomos Parlamento narių padėjėjams.
This means that, except where explicitly stated otherwise, the CEOS will apply in their entirely to parliamentary assistants, as will part of the Staff Regulations.
Todėl reikėtų pabrėžti, kad šie du teisės aktai yra skirti užtikrinti Bendrijos administracijos pareigūnų ir kitų jai dirbančių tarnautojų nepriklausomybę ir veiksmingumą.
In this connection, it should be pointed out that these two legal acts are intended to ensure the independence and effectiveness of officials and other servants working for the Community administration.
Šie aktai paremti lygybės, nediskriminavimo, skaidrumo įdarbinant ir atlyginimo už pasiektus darbo tikslus principais, kurie būtinai turi derėti su galimybe tapti Europos Sąjungos tarnautoju ir kurie sunkiai dera su specialiu, pasitikėjimu pagrįstu Parlamento nario padėjėjo darbo pobūdžiu.
Those acts are based on the principles of equality, non-discrimination, transparency in recruitment and objective merit, which must, of necessity, go hand-in-hand with access to the European civil service and which are difficult to square with the special nature of the job of parliamentary assistant, which is based on trust.
Europos Parlamento nario ir jo asistento(-ų) santykiai pagrįsti (ir būtinai turi būti pagrįsti) abipusiu pasitikėjimu .
The relationship between an MEP and his or her assistant(s) is – and must of necessity be – based on mutual trust .
Jie remiasi supratimu, paremtu politiniais ir ideologiniais, bei kai kuriais atvejais moraliniais religiniais ar asmeniniais aspektais, o ES darbuotojų darbo santykiai pagrįsti skaidrumo, tikslų įvertinimo ir institucinio lojalumo kriterijais.
It is built on an understanding based on political and ideological – and, in some cases, moral, religious or personal – considerations, whereas the employment relationship enjoyed by EU staff is based on criteria of transparency, objective assessment and institutional loyalty.
Šiuo klausimu, kurį sprendžiant siekiama užtikrinti, kad šios taisyklės atitiktų specialias šio tipo sutarčių tarp Europos institucijos (Parlamento) ir atskirų narių pasirinktų padėjėjų, padedančių jiems kadencijos laikotarpiu, charakteristikas, buvo pasiūlyta keletas pakeitimų, pateiktų ataskaitoje, būtent: 3, 4, 6, 8 ir ypač 9 (kurioje nurodoma, kad reikia atkreipti dėmesį į ypatingus padėjėjo ir Parlamento nario santykius, siekiant šio pobūdžio kontraktus įtraukti į Įdarbinimo sąlygas) konstatuojamųjų dalių pakeitimai, 11 konstatuojamosios dalies ir 5a straipsnio pakeitimai (kuriuose apibrėžiami abipusiu pasitikėjimu grindžiami padėjėjo ir Parlamento nario santykiai), 126 straipsnio 2 dalies, 127 straipsnio ir 128 straipsnio 1 dalies pakeitimai (kuriuose sprendžiama, kaip taikyti analogiškas Pareigūnų tarnybos nuostatas, atkreipiant tinkamą dėmesį į specialias minėto pobūdžio įdarbinimo charakteristikas).
This concern to ensure that these rules are compatible with the specific characteristics of what is a new type of contract between a European institution (Parliament) and assistants chosen by individual Members to assist them during their terms of office formed the basis for a number of the amendments set out in the report, namely: the amendments to Recitals 3, 4, 6, 8 and, in particular, 9 (where it is pointed out that the special relationship between assistant and Member needs to be taken into account for the purpose of incorporating this category of contract into the CEOS); the amendments to Recital 11 and Article 5a (which define the relationship between assistant and Member, based on mutual trust); and the amendments to Articles 126(2), 127 and 128(1) (which deals with the application by analogy of the provisions of the Staff Regulations, with due respect for the specific characteristics of the employment relationship in question).
Pagrindinė išankstinė abipusio pasitikėjimo, kuriuo grindžiami santykiai, atsiradimo sąlyga yra ta, kad Parlamento narys turi turėti teisę laisvai pasirinkti savo padėjėją (-us), kaip nurodyta Parlamento narių statuto 21 straipsnyje.
An essential precondition for the establishment of the mutual trust on which that relationship hinges is that the Member must be free to choose his or her parliamentary assistant(s), as is expressly provided for in Article 21 of the Statute for Members.
Svarstomajame reglamente turėtų būti užtikrinta ši pasirinkimo laisvė, kuri neturėtų apsiriboti padėjėjo įdarbinimu, bet būtų leidžiama padėjėjui palaipsniui didinti darbo užmokestį, suteikti karjeros galimybių, taip pat leistų nutraukti sutartį.
The regulation under consideration must guarantee that freedom of choice, which must not be confined to the recruitment of an assistant but must also apply to pay and career progression and, specifically, to the termination of assistants' contracts.
10 konstatuojamosios dalies ir 126 straipsnio 1 dalies pakeitimais siekiama užtikrinti Parlamento nario pasirinkimo laisvę.
The amendments to Recital 10 and Article 126(1) seek to guarantee Members' freedom of choice.
140 straipsnio 1 dalies d pastraipos pakeitimu siekiama užtikrinti šią laisvę sutarties nutraukimo atveju.
The amendment to Article 140(1)(d) seeks to guarantee that freedom in connection with the termination of contracts.