natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tai ypač paveikė Ispaniją, kuri iki 2004 m. paprastai tik eksportuodavo automobilius ir jų dalis, šiandien juos importuotoja ir ši tendencija tebevyrauja, dėl to kasmet auga prekybos deficitas.
Spain, in particular, which until 2004 was a net exporter of motor cars and motor vehicle components, became a net importer and this trend is continuing, with a trade deficit growing annually.
Taip pat Bendrijos variklinių transporto priemonių gamybos rinkos dalis sumažėjo nuo 28,4 % (2004 m.) iki 26,9 % (2007 m.).
At the same time, the Community market share in the production of motor vehicles decreased from 28.4 % in 2004 to 26.9 % in 2007.
Kitose trijose darbuotojus atleidusiose įmonėse, taip pat paveiktose blogėjančios Bendrijos variklinių automobilių gamybos pramonės pozicijos pasaulio rinkoje, darbuotojų atleidimas yra tiesioginė gamybos perkėlimo į Bendrijai nepriklausančias šalis pasekmė: įmonė „Lear Corporation“ gamybą perkelia iš Avilos į Maroką, „Iberian Nissan Motor“ – iš Avilos į Taivaną, o „Delphi Packard Spain“ – iš Saragosos į Turkiją.
For the remaining three dismissing enterprises, also affected by the deteriorating position of Community motor car production on the world market, the dismissals are a direct result of a delocalisation of production to countries outside the Community: Lear Corporation is moving its production from Avila to Morocco, Iberian Nissan Motor from Avila to Taiwan and Delphi Packard Spain from Zaragoza to Turkey.
Papildomumo, atitikties ir koordinavimo kriterijai (Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 6 straipsnis)
Complementarity, compliance and coordination criteria (art 6 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Ispanijos valdžios institucijos teigia, kad siūlomi veiksmai atitinka veiksmus, kurie parengti ir įgyvendinti finansuojant iš Europos socialinio fondo (ESF) ir Europos regioninės plėtros fondo (ERPF).
According to the Spanish authorities, the actions proposed comply with others elaborated and implemented under ESF and ERDF funding.
Be to, remtini veiksmai nebus remiami taikant kitas Bendrijos finansines priemones.
Besides, the eligible actions do not receive assistance from other Community financial instruments.
Taip pat Ispanijos valdžios institucijos patvirtino, kad EGF finansinė parama nepakeičia priemonių, kurias bendrovės privalo taikyti pagal nacionalinę teisę arba kolektyvinius susitarimus.
Finally, the Spanish authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Pareiškėjas siūlo pagal asmeninius poreikius pritaikomų paslaugų derinį 588 darbuotojams, būtent iš įmonių „Lear Corporation“ ir „Nachi industrial“, kurios abi įsikūrusios Kastilijos ir Leono srityje, bei iš įmonės „Delphi Packard Espana Automotive Connections and Equipments, Auxiliar de Componentes Eléctricos“, kuri įsikūrusi Aragone, atleistiems darbuotojams.
The applicant proposes a combination of personalized services to 588 workers, namely workers made redundant by Lear Corporation and Nachi industrial, both located in Castilla y Léon and by Delphi Packard Espana Automotive Connections and Equipments, Auxiliar de Componentes Eléctricos, located in Arágon.
Į paketą būtų įtraukiami atskiriems asmenims teikiama jų poreikiams pritaikyta pagalba, konsultacijos užimtumo klausimais, parama keičiant darbo vietą ir aktyvios darbo paieškos iniciatyvos.
The package includes the preparation of personalised pathways, employment advice, support for relocation and incentives for active job searching.
Be to, atsižvelgus į asmenines savybes, taip pat teikiamas mokymas apie darbo paieškos būdus, socialinius įgūdžius, informacines ir ryšių technologijas bei padedama įgyti profesines kvalifikacijas.
Depending on the individual, training in job searching techniques, social ability and ICT as well as the acquisition of professional qualifications is added.
Kai kuriems darbuotojams taip pat būtų teikiama parama taikant papildomas priemones ir iniciatyvas, skirtas greitai integracijai į darbo rinką.
Some of the workers will also be eligible for accompanying measures and incentives to the users for a rapid integration into employment.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas paprašė pateikti papildomos informacijos, kuri buvo gauta 2009 m. kovo 25 d. ir pridedama prie šio laiško.
The EMPL committee requested additional information which was provided on 25 March 2009 and is attached to this letter.
Nariams pateikus prašymą, Komisija paaiškino, kad:
Upon request of the Members, the Commission explained that
- priemonė 3.1 „Parama keičiant darbo vietą“ – tai būsimų laisvų darbo vietų nustatymas, taip pat derybos su atitinkamomis įmonėmis dėl galimybių, kad šias darbo vietas užimtų darbuotojai, kurie bus specialiai apmokyti, kad atitiktų su siūlomomis darbo vietomis susijusius reikalavimus.
- measure 3.1 " Support for relocation" covers the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Taip užtikrinamas labai naudingas pradinis atitinkamų darbuotojų mokymo poreikių vertinimas.
This secures a very useful initial assessment of the training needs of the workers concerned.
Specialistų teikiama asmeninė pagalba turėtų padėti atleistus darbuotojus patikinti, kad stengdamiesi susirasti kitą darbą jie nėra vieni.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
- Priemonė 3.2. „Tolesnės priemonės darbo vietoje“ apima darbuotojų, kurie buvo pakartotinai integruoti į darbo rinką, globojimą, siekiant greitai nustatyti, kada būtinos tam tikros korekcijos, kad būtų galima užtikrinti sėkmingą reintegraciją.
- measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Šis asmeninis globojimas padeda užkirsti kelią darbo netekčiai ankstyvu reintegracijos etapu.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
- Priemonę 4.2. „Papildomos priemonės“ reikėtų vertinti atsižvelgiant į padėtį Ispanijoje, kur vaikų iki trejų metų dienos priežiūros centrų prieinamumo rodiklis siekia tik 16,6 % , o tuo tarpu nustatytas Europos Sąjungos standartinis rodiklis yra 33 % .
- measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain, where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Ispanijos institucijų teigimu, tai pateisina priemones, kurios padeda užtikrinti atleistų darbuotojų, kurie turi rūpintis vaikais ar vyresnio amžiaus asmenimis, galimybę dalyvauti būtinuose mokymuose.
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
- Darbuotojai, neremtini teikiant pagal asmeninius poreikius pritaikytas paslaugas, turi teisę prašyti taikyti kitas, pridedamoje lentelėje nurodytas priemones.
- workers not eligible for the personalized package are entitled to a set of different measures that are included in the attached table.
Be to, darbo netekę darbuotojai gali gauti bedarbio pašalpas, kurios proporcingai mažėja, priklauso nuo dirbtų metų skaičiaus ir atlyginimo dydžio ir yra mokamos ne ilgiau nei 24 mėnesius.
In addition to these measures dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
b) Techninė pagalba Komisijos iniciatyva
b) Technical Assistance at the initiative of the Commission
Europos Parlamento ir Tarybos 2006 m. gruodžio 20 d. reglamento (EB) Nr. 1927/2006
Article 8 (1) and 9 (2) of Regulation (EC) 1927/2006
1. , įsteigiančio Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondą, 8 straipsnio 1 dalyje ir 9 straipsnio 2 dalyje numatyta:
1 of the European Parliament and the Council of 20 December 2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund provide that:
„Komisijos iniciatyva EGF lėšos, apribojant jas maksimalia 0,35 % tiems metams skirtų EGF finansinių išteklių riba, gali būti naudojamos finansuoti stebėsenos, informacijos, administracinės ir techninės pagalbos, audito, kontrolės ir vertinimo veiklą, būtiną šiam reglamentui įgyvendinti.“
"At the initiative of the Commission, subject to a ceiling of 0.35 % of the financial resources available for that year, the EGF may be used to finance monitoring, information, administrative and technical support, audit, control and evaluation activities necessary to implement this Regulation."
„Komisija parengia Interneto svetainę, prieinamą visomis Bendrijos kalbomis (...)“.
"The Commission shall set up an Internet site, available in all Community languages(...)"
Taigi 690 000 eurų, kurių paprašyta skirti iš 1,78 mln. eurų, numatytų 2009 m. pagal biudžeto eilutę 04.010414, bus naudojami siekiant įsteigti EGF tinklavietę, EGF kontaktinių asmenų ekspertų grupę ir imtis EGF laikotarpio vidurio vertinimo parengiamųjų veiksmų.
Accordingly, the requested 690.000 Euro out of 1,75 million Euros available in 2009 on budget line 04.010414 will be used for the EGF website, the Expert Group of Contact Persons of the EGF as well as preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF.
Komisija atkreipia dėmesį į tai, kad 2007 ir 2008 m. nebuvo skirta techninės pagalbos lėšų, buvo vykdoma tik smulki veikla, o kita veikla, pvz., priemonių taikymas siekiant informuoti socialinius partnerius, valstybių narių valdžios institucijas vietos ir regiono lygmenimis bei kitas susijusias šalis, liko neįgyvendinta.
The Commission draws the attention to the fact that in 2007 and 2008, technical assistance funding was not available and only some small activities were carried out, while other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out.
Pateikus prašymą, Komisija 2009 m. kovo 25 d. suteikė papildomos informacijos, nurodydama, kad tuoj prasidės pasirengimas laikotarpio vidurio vertinimui ir 2009 m. viduryje pradedamas vertinimas remiantis bendresne Užimtumo generalinio direktorato pamatine sutartimi vertinimams atlikti.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Kvietimą teikti pasiūlymus ir technines užduotis galima rasti šiuo adresu:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
Šiuo metu atrankos procedūra yra beveik baigta ir sutartys bus pasirašomos ateinančiomis savaitėmis.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas norėtų atkreipti Komisijos dėmesį į tai, kad institucijoms bendradarbiaujant jau daugiau kaip metus su puse remiantis Reglamento Nr. 1927/2006, 2006 m. gegužės 17 d. tarpinstitucinio susitarimo ir Finansinio reglamento nuostatomis vis dar trūksta laiku teikiamos informacijos apie paraiškas, kurios reikia siekiant išnagrinėti pasiūlymus dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų mobilizavimo.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
Europos Parlamento ir Komisijos tarnyboms glaudžiai ir neformaliai bendradarbiaujant, atsižvelgus į sukauptą patirtį, būtų naudingai prisidedama siekiant iš anksto ir išsamiai pranešti apie Komisijos gautas paraiškas.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
EMPL komitetas ragina atsakingą Biudžeto komitetą užtikrinti, kad šios pastabos būtų įtrauktos į jo sprendimą.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Atsakymai į klausimus, kuriuos pateikė Europos Parlamento Užimtumo reikalų komiteto pranešėjas ir šešėliniai pranešėjai 2009 m. kovo 17 d.
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
Ø 6 punkte, kuriame nurodytos tam tikros išlaidos, minima, kad 300 000 eurų bus skirta paruošiamajai EGF laikotarpio vidurio vertinimo veiklai.
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
Be to, paaiškinama, kad „paskelbus kvietimą dalyvauti konkurse, 2009 m. pradžioje bus nustatyti pirmieji įsipareigojimų asignavimai“.
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
Nariai norėtų žinoti, kokia procedūra buvo taikoma pasirenkant konkursą laimėjusį dalyvį ir kokiai įmonei pavesta atlikti EGF laikotarpio vidurio vertinimą.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
Paruošiamieji darbai pradėti, kad nuo 2009 m. vidurio būtų galima pradėti vertinimą remiantis bendresne Užimtumo generalinio direktorato pamatine sutartimi vertinimams atlikti.
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Kvietimą teikti pasiūlymus ir technines užduotis galima rasti šiuo adresu:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
Ø Kadangi tai yra pirmasis Komisijos pateiktas prašymas dėl techninės pagalbos pagal EGF reglamento 8 straipsnio nuostatas, nariai norėjo žinoti, kaip ir kokiai biudžeto eilutei priskirtomis lėšomis techninė pagalba buvo finansuojama 2007 m. ir 2008 m.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Kadangi 2007 m. ir 2008 m. nebuvo lėšų techninei pagalbai finansuoti ir vykdyta tik kai kuri veikla, ir tai minimalaus masto:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· EGF tinklalapis visomis kalbomis, kaip Parlamento prašymu nurodyta EGF reglamento 9.2 straipsnyje, buvo kuriamas labai lėtai ir aktualios tinklalapio informacijos vertimai pateikiami ne visomis kalbomis;
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· vienintelė parengta publikacija – tai vieno puslapio brošiūra, kurioje pateikiama pagrindinė informacija apie EGF;
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· parengtas vienas EGF plakatas, kuriam vėl panaudotas ESF plakato dizainas;
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· įvyko tik trys EGF nacionalinio lygmens kontaktinių asmenų susitikimai (du – 2007 m., vienas – 2008 m.), kurie buvo finansuojami panaudojant Užimtumo generalinio direktorato vadinamojo bendrojo paketo lėšas;
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· valstybių narių ir socialinių partnerių konsultacijos, vykusios prieš pateikiant pasiūlymą dėl EGF reglamento pakeitimo, taip pat buvo finansuojamos panaudojant bendrojo paketo lėšas.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Kita veikla, visų pirma priemonės, kuriomis pasinaudojant būtų informuojami socialiniai partneriai, valstybių narių vietos ir regionų lygmenų institucijos ir kiti susiję asmenys, negalėjo būti vykdoma; tai pasakytina ir apie patirties, įgytos įgyvendinant EGF finansuojamas priemones, mainus ir ankstesnius paruošiamuosius darbus, susijusius su vidurio laikotarpio vertinimu; taigi visi išvardyti dalykai buvo atidėti, kadangi nebuvo techninei pagalbai skirtų lėšų.
Other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out; this also applies to the exchange of experiences gained during the implementation of EGF funded measures, and the earlier preparation of the mid-term evaluation, all of which have been delayed as a result of the non availability of technical assistance funds.
Minėtoji veikla, kuri labai svarbi siekiant užtikrinti gerą fondo darbą, turi būti atliekama ir jai skiriama pirmenybė, visų pirma atsižvelgiant į naująjį reglamentą.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
EGF paraiška, susijusi su Kastilija ir Leonu ir Aragonu
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø 3.1., 3.2. ir 4.2. punktuose nurodytų pagal asmeninius poreikius pritaikomų paslaugų glaustas paaiškinimas pateikiamas SEC dokumento, kuris pakeičia dokumentą SEC(2009)140, 6 ir 7 puslapiuose.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
Išsamesnė informacija ir keletas pavyzdžių padėtų geriau suprasti siūlomas priemones.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Priemonė 3.1. „Parama keičiant darbo vietą" apima intensyvias laisvų darbo vietų paieškas, ypač pasinaudojant mažo komercinio tinklo siūlomomis paslaugomis.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Šios paslaugos – tai būsimų laisvų darbo vietų nustatymas, taip pat derybos su atitinkamomis įmonėmis dėl galimybių, kad šias darbo vietas užimtų darbuotojai, kurie bus specialiai apmokyti, kad atitiktų su siūlomomis darbo vietomis susijusius reikalavimus.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Darbuotojai informuojami apie šias laisvas darbo vietas ir, jei juos tai domina, jiems suteikiama parama parengiant ir pateikiant jų gyvenimo aprašymus.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Parama keičiant darbo vietą taip pat apima asmeninę pagalbą darbuotojams, atsidūrusiems padėtyje, kai jie neturi patirties ar turi jos labai nedaug, t. y. tuomet, kai reikia ieškoti darbo.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Priemonė 3.2. „Tolesnės priemonės darbo vietoje“ apima darbuotojų, kurie buvo pakartotinai integruoti į darbo rinką, globojimą, siekiant greitai nustatyti, kada būtinos tam tikros korekcijos, kad būtų galima užtikrinti sėkmingą reintegraciją.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Priemonę 4.2. „Papildomos priemonės“ reikėtų vertinti atsižvelgiant į padėtį Ispanijoje, kur vaikų iki trejų metų dienos priežiūros centrų prieinamumo rodiklis siekia tik 16,6 % , o tuo tarpu Europos Sąjungos standartinis rodiklis yra 33 % .
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Atsižvelgiant į Ispanijos gyventojų senėjimą ir siekiant užtikrinti, kad atleisti darbuotojai neprastų motyvacijos dalyvauti reintargracijos veikloje, manyta, jog tinkama skirti nedidelę priežiūros išlaidų kompensaciją be darbo likusiems darbuotojams, dalyvaujantiems mokymuose.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø Diskusijos metų daryta prielaida, kad darbo netekę darbuotojai, kurie nėra įtraukti į paraišką, dar nerado naujo darbo.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Siekiant susidaryti tikslesnį problemos paveiktų regionų vaizdą, tikslinga būtų patikslinti šį punktą.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Be to, nariai norėjo sužinoti, kokią paramą atleisti darbuotojai gauna iš Ispanijos valdžios institucijų.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Darbuotojai, kurie rado, kitą darbą 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
Darbuotojai, kurie nusprendė pasitraukti iš darbo rinkos 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
Priede pateikiamoje lentelėje nariai gali rasti nacionalinio ir regioninio lygmenų priemonių, kuriomis gali pasinaudoti darbo netekę darbuotojai, apžvalgą.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Be to, darbo netekę darbuotojai gali gauti bedarbio pašalpas, kurios proporcingai mažėja, priklauso nuo dirbtų metų skaičiaus ir atlyginimo dydžio ir yra mokamos ne ilgiau nei 24 mėnesius.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
Jamila Madeira , Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas
Jamila Madeira , Committee on Employment and Social Affairs
AIŠKINAMOJI DALIS............................................................................................................47
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................47
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ (*)..............................51
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, iš dalies keičiančios Tarybos direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding