natgillin/translations-raw huggingface dataset:
P. kadangi bendrovių tikslas turėtų būti konstruktyvus akcininkų ir darbuotojų dalyvavimas; kadangi tam reikia ištirti kitas priemones, kad akcininkai galėtų veiksmingai dalyvauti formuojant bendrovės atlyginimų nustatymo politiką (tokias, kaip Vokietijoje bendrovėms siūloma galimybė prašyti akcininkų pritarimo pakopinei atlyginimų nustatymo politikai formuoti organizuojant patariamojo pobūdžio balsavimą), pirmiausia dėl to, kad akcininkai ne visada nori ir ne visada yra pasirengę būti aktyvesni; kadangi tai taip pat turėtų reikšti, kad reikėtų ieškoti būdų, kaip užtikrinti, kad akcininkai rodytų daugiau iniciatyvos, o ne tik reaguotų į valdybos veiklą,
P. whereas the company’s objective should be constructive engagement of shareholders and employees; whereas this requires exploration of other measures for effective involvement of shareholders in shaping the company’s policy on remuneration (such as the possibility introduced in Germany for companies to seek shareholders’ approval of a tier remuneration policy through an advisory vote), in particular since shareholders are not always willing or prepared to take on a more active role; whereas this should also mean that ways should be explored of ensuring more proactive rather than reactive behaviour by shareholders vis-à-vis boards,
Q. kadangi ypač bendrovių, kurių vertybiniai popieriai įtraukti į biržos sąrašus, veikloje nedalyvauja itin daug akcininkų, taigi akcininkų susirinkimuose turėtų būti skatinamas elektroninis balsavimas,
Q. whereas, especially in the listed companies, non-participation by shareholders is substantial, and electronic voting should therefore be encouraged in shareholders‘ meetings,
R. kadangi esami teisės aktai dėl darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais įmonių valdymo klausimais turi būti tinkamai taikomi, kad vyktų tikras dialogas su įmonių vadovais ir būtų aiškiai nustatyti atlyginimų mokėjimo praktika bei apibrėžti įmonių tikslai,
R. whereas existing legislation on information and consultation of workers as regards management of their firms must be correctly implemented so as to make possible a genuine dialogue with management and a clear definition of the firms’ remuneration practices and objectives,
S. kadangi bendrovių valdybos yra teisiškai įgaliotos nustatyti vadovų atlyginimų kriterijus ir šių atlyginimų dydį,
S. whereas it falls within the legal remit of company boards to establish criteria for management remuneration and fix the levels of such remuneration,
T. kadangi savanoriškos normos yra esminės siekiant pagerinti valdybų veiklos rezultatus ir kadangi gali reikėti persvarstyti galiojančią tvarką,
T. whereas voluntary standards are essential in improving boards’ performance and a review of good practices may be necessary,
U. kadangi tikslas turėtų būti sudaryti kompetentingas direktorių valdybas ir stebėtojų tarybas, kurios galėtų priimti objektyvius ir nepriklausomus sprendimus; kadangi valdybų darbo veiksmingumas ir našumas turėtų būti vertinamas,
U. whereas the aim should be to create competent boards of directors and supervisory boards capable of objective and independent judgment; whereas boards’ effectiveness and efficiency should be evaluated,
W. kadangi, nors šios srities teisės aktų leidimas gali būti sudėtingesnis ir ilgiau trunkantis pasirinkimas negu rekomendacijų priėmimas, privalomos teisinės galios neturinčių teisės aktų šiuo atveju nepakanka,
W. whereas, while legislating in this area might be a more difficult and time-consuming option than adoption of recommendations, the soft law approach is not satisfactory,
X. kadangi Komisija planuoja po rekomendacijų toliau rengti teisėkūros pasiūlymus siekiant, kad atlyginimų nustatymo schemos būtų protingai prižiūrimos, ir pasiūlė itin atidžiai persvarstyti Kapitalo poreikių direktyvą; kadangi Komisija ketina išnagrinėti papildomas priemones, susijusias su ne bankininkystės finansinėmis paslaugomis,
X. whereas the Commission plans to follow up the recommendations with legislative proposals to bring remuneration schemes within the scope of prudential oversight, and has proposed notably to revise the Capital Requirements Directive; whereas the Commission intends to examine additional measures in relation to non-banking financial services,
Y. kadangi Komisijos rekomendacijos dėl bendrovių, kurių vertybiniai popieriai įtraukti į biržos sąrašus, nebūtinai yra tinkamos bendros geriausios patirties nustatymo gairės bendrovėms, kurių vertybiniai popieriai neįtraukti į biržos sąrašus,
Y. whereas recommendations issued by the Commission in respect of listed companies do not necessarily represent appropriate general guidelines for developing best practices in non-listed companies,
Z. kadangi esminis dalykas yra tai, kad bet kokia priimta šios srities priemonė visoje ES būtų įgyvendinama vienodai ir nuosekliai ir kad ją įgyvendintų visos tiesiogiai susijusios šalys,
Z. whereas uniform and coherent implementation of any instrument adopted in this area throughout the EU and by all relevant parties is essential,
9. pabrėžia, kad bendrovių valdymo ir atlyginimų politika turi atitikti Sutartyse ir ES direktyvose nustatytus moterų ir vyrų vienodo atlyginimo ir lygaus vertinimo principus, taip pat juos paremti;
Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
11. mano, kad svarbu pabrėžti bendrą socialinę bendrovių valdybų atsakomybę už tvarią ilgalaikę ES valstybėse narėse įsteigtų įmonių raidą ir laikyti, kad šių valdybų pareiga – nustatyti bendrovių direktorių atlyginimą tokiu būdu, kuris atitiktų šį tikslą ir būtų skaidrus Europos visuomenei;
Considers it important to emphasise the general social responsibility of company boards for the sustainable, longer-term development of firms based in an EU Member State, and to expect it as a duty of such boards that they structure company directors’ remuneration in a way which reflects that aim and which is transparent to the European public;
13. kviečia Komisiją skatinti ir remti veiksmingą ES lygmeniu priimtų priemonių įgyvendinimą, daugiausiai dėmesio skiriant tarpvalstybinėms bendrovėms, ir įvykdyti savo įsipareigojimą pateikti vertinimo ataskaitą dėl abiejų rekomendacijų taikymo valstybėse narėse; atsižvelgdamas į šias aplinkybes ragina Komisiją vertinimo ataskaitos išvadose pateikti tinkamos teisėkūros ir neteisėkūros veiklos, kurios vėliau gali prireikti, planą;
Invites the Commission to encourage and support effective implementation of measures adopted at EU level, focusing primarily on cross-border companies, and to fulfil its undertaking to submit an evaluation report on the application of both recommendations by Member States; in this context calls on the Commission to include in the evaluation report‘s conclusions a schedule of appropriate legislative and non-legislative activities which might be a necessary follow-up;
22. , papildančią Europos bendrovės įstatus;
22. supplementing the Statute for a European Company;
18. ragina skatinti skirti daugiau moterų į vadovaujančias pareigas, remiantis Komisijos rekomendacija dėl sistemos sukūrimo pareigybėms bendrovių valdymo organuose, pareigybėms kitose įstaigose ir pareigybėms apskritai užimti ;
Calls for encouragement for more women to be assigned to management posts by means of a Commission recommendation to introduce a system for the filling of posts on company decision-making bodies, posts in other bodies and posts in general;
Nuomonės referentas: Patrick Le Hyaric
Rapporteur: Patrick Le Hyaric
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ragina atsakingą Teisės reikalų komitetą į savo pasiūlymą dėl rezoliucijos įtraukti šiuos pasiūlymus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. kadangi Europos Sąjungą ir pasaulį ištiko didžiausia krizė per pastaruosius 60 metų, kadangi realusis ekonomikos sektorius patiria didžiausią nuosmukį per minėtą laikotarpį ir kadangi tikimasi, kad nepaisant sąlyginio ekonomikos atsigavimo užimtumo sąlygos blogės,
A. whereas the European Union and the rest of the world are experiencing the severest economic crisis of the last 60 years, the real economy is experiencing its worst recession of that period, and difficult employment conditions are anticipated despite a relative upturn in the economy,
B. kadangi finansiniame sektoriuje sukurtas pelnas buvo atsietas nuo realios ekonomikos, o atlyginimai buvo neproporcingai dideli ir pagrįsti trumpalaikio pelno gavimu ir akcijų vertės augimu ir taip buvo kuriami vis rizikingesni verslo modeliai darbininkų, darbuotojų, indėlininkų ir investuotojų sąskaita, nutolę nuo ilgalaikių investicijų paskirties,
B. whereas profits generated in the financial sector have been disconnected from the real economy, with disproportionately high remunerations based on securing short-term profits and share price rises, creating increasingly risky business models to the detriment of manual workers, white-collar workers, savers and investors, which were diverted from their purpose of long-term investment,
C. kadangi piliečiai, visiškai nebūdami atsakingi už šią riziką, už ją moka dvigubai – prarasdami darbo vietas ir valstybėms gelbėjant finansų institucijas, kurios labai pasipelnė iš atlyginimams skirtos valstybės pajamų dalies perskirstymo – ši dalis 1972–2009 m. laikotarpiu sumažėjo nuo 68 proc. iki 58 proc.,
C. whereas citizens are paying a double price for this risk-taking, for which they are in no way responsible, through the loss of their jobs and by their governments financing the rescue of financial institutions that have profited greatly from salaries declining as a share of national income from 68% in 1972 to 58% in 2009,
D. kadangi premijų sistema, kuri taip pat padarė poveikį dabartinei krizei, išliko nepakitusi,
D. whereas the bonus system, which also had an impact on the current crisis, has been maintained,
E. kadangi esami teisės aktai dėl darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais įmonių valdymo klausimais turi būti tinkamai taikomi, kad vyktų tikras dialogas su įmonių vadovais ir būtų aiškiai nustatyti atlyginimų mokėjimo praktika bei apibrėžti įmonių tikslai,
E. whereas existing legislation on information and consultation of workers as regards management of their firms must be correctly implemented so as to make possible a genuine dialogue with management and a clear definition of the firms’ remuneration practices and objectives,
2. pritaria principams, kuriuos Komisija nustatė savo 2009 m. balandžio 30 d. rekomendacijose, visų pirmą dėl kotiruojamų įmonių administratorių ir vadovų atlyginimų struktūros ir valdymo ir, antra, dėl finansinio sektoriaus atlyginimų struktūros, atlyginimų mokėjimo politikos formavimo ir taikymo proceso (valdymas), atlyginimų politikos skaidrumo ir rizikos ribojimo kontrolės (priežiūra), tačiau pabrėžia, kad valstybės narės šias rekomendacijas į nacionalinę teisę perkėlė nepatenkinamai ir ragina, kad jos būtų tinkamai įtrauktos į Direktyvos 2006/49/EB persvarstymo procesą;
Endorses the principles set out by the Commission in its recommendations of 30 April 2009 on, first, the structure and governance of the remuneration of directors of listed companies and, second, the structure of remuneration, the process of design and operation of remuneration policy (governance), transparency of remuneration policy and supervisory review (supervision) in the financial sector, but observes that those recommendations are only being implemented in an unsatisfactory manner by the Member States; calls, therefore, for these recommendations to be appropriately taken into account in the revision of Directive 2006/49/EC;
5. atsižvelgdamas į tokius atvejus, kaip įmonės „Dell Ireland“ atvejis, prašo Europos Audito Rūmų įvertinti, kaip naudojama Europos Sąjungos parama, koks jos poveikis įmonių strategijai ir koks jos socialinis poveikis; ragina atliekant šį vertinimą atsižvelgti į darbo vietų kūrimą, darbuotojų mokymą ir darbo sąlygų gerinimą;
Calls, in the light of cases such as that of Dell Ireland, for the European Court of Auditors to draw up a diagnostic review of the use of EU aid, its impact on the strategies of undertakings and its social repercussions; calls for that diagnostic review to take into account job creation, training and improvements in working conditions;
7. dar kartą patvirtina, kad būtina bausti už visų rūšių diskriminaciją įmonėse, visų pirma nustatant atlyginimų politiką, vystantis karjerai ir vadovų priėmimo į darbą proceso metu;
Reaffirms the need to penalise all forms of discrimination in undertakings, particularly in the definition of wage policies, career development and the process of recruiting senior management;
10. atkreipia dėmesį į tai, kad svarbu užtikrinti, jog dėl šiame sektoriuje taikomų finansinių paskatų ir atlyginimų struktūros reguliavimo nebūtų pažeista profsąjungų teisė vykdyti kolektyvines derybas;
Draws attention to the importance of ensuring that the regulation of financial incentives and remuneration structures in the financial sector does not adversely affect trade union organisations’ right to collective bargaining;
Primena, kad darbuotojai ir jų profsąjungos turi teisę į informaciją ir konsultacijas pasitelkiant darbo tarybas ir įmonių grupių darbo tarybas;
Recalls the right to information and consultation for employees and their trade union organisations through works councils and group works councils;
Komisijos rekomendaciją pritaria tam, kad būtų nustatyta įmonės vadovų išeitinių išmokų viršutinė riba ar netgi uždraudžiama jiems mokėti išeitinę išmoką, jei sutartis nutraukiama dėl netinkamų įmonės veiklos rezultatų.
Supports, in connection with the Commission recommendation of 30 April 2009, the idea of imposing a ceiling on redundancy payments for directors of undertakings or prohibiting their award in cases where the reason for terminating a contract lies in the inadequate performance of the undertaking.
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl kovos su pavėluotais mokėjimais, atliekamais pagal komercinius sandorius (nauja redakcija)
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions (recast)
Nuomonės referentas (*):
Rapporteur for the opinion(*):
Raffaele Baldassarre, Teisės reikalų komitetas
Raffaele Baldassarre, Committee on Legal Affairs
AIŠKINAMOJI DALIS ............................................................................................................31
EXPLANATORY STATEMENT ..............................................................................................33
PRIEDAS: TEISĖS TARNYBŲ KONSULTACINE DARBO GRUPĖS NUOMONĖ.............35
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS...................................36
Teisės reikalų komiteto NUOMONĖ.........................................................................37
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................39
Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto NUOMONĖ.........53
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............54
(Bendro sprendimo procedūra: nauja redakcija)
(Ordinary legislative procedure – recast)
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2009)0126 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2009)0126 ),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį ir 95 straipsnį, pagal kuriuos Komisija pateikė pasiūlymą Parlamentui ( C7‑0044/2009 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7‑0044/2009 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą Europos Parlamentui ir Tarybai „Lisabonos sutarties įsigaliojimo poveikis šiuo metu vykdomoms tarpinstitucinėms sprendimų priėmimo procedūroms“ ( COM(2009)0665 ),
– having regard to the Communication from the Commission to the European parliament and the Council entitled "Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing interinstitutional decision-making procedures" ( COM(2009)0665 ),
– atsižvelgdamas į Sutarties dėl ES veikimo 294 straipsnio 3 dalį ir į 114 straipsnį,
– having regard to Article 294(3) and Article 114 of the Treaty on the Functioning of the EU,
– atsižvelgdamas į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto nuomonę,
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee;
– atsižvelgdamas į Teisės reikalų komiteto ... laišką, pagal Darbo tvarkos taisyklių 87 straipsnio 3 dalį pateiktą Vidaus rinkos ir vartotojų apsaugos komitetui,
– having regard to the letter of ... from the Committee on Legal Affairs to the Committee on the Internal Market and Consumer Protection in accordance with Rule 87(3) of its Rules of Procedure,
– atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 87 ir 55 straipsnius,
– having regard to Rule 87 and 55 of its Rules of Procedure,
– atsižvelgdamas į Vidaus rinkos ir vartotojų apsaugos komiteto pranešimą ir Užsienio reikalų komiteto ir Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto nuomones ( A7‑0136/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection and the opinions of the Committee on Legal Affairs and of the Committee on Industry, Research and Energy ( A7‑0136/2010 ),
7 konstatuojamojis dalis
Recital 7
(7) Vienas iš prioritetinių veiksmų, numatytų „Europos ekonomikos atkūrimo plane“ – administracinės naštos mažinimas ir verslininkystės skatinimas, inter alia , užtikrinant, kad valstybės institucijos per vieną mėnesį atsiskaitytų už prekes ir paslaugas tiekėjams, taip pat MVĮ, nes taip būtų galima sumažinti likvidumo problemų.
(7) One of the priority actions of the “European Economic Recovery Plan” is the reduction of administrative burdens and the promotion of entrepreneurship by, inter alia, ensuring that public authorities pay invoices, including to SMEs, for supplies and services within one month to ease liquidity constraints.
(7) Vienas iš prioritetinių veiksmų, numatytų „Europos ekonomikos atkūrimo plane“ – administracinės naštos mažinimas ir verslininkystės skatinimas, inter alia , užtikrinant, kad iš esmės už prekes ir paslaugas tiekėjams, taip pat MVĮ, būtų atsiskaitoma per vieną mėnesį , nes taip būtų galima sumažinti likvidumo problemų.
(7) One of the priority actions of the “European Economic Recovery Plan” is the reduction of administrative burdens and the promotion of entrepreneurship by, inter alia, ensuring that , as a matter of principle, invoices, including to SMEs, for supplies and services are paid within one month to ease liquidity constraints.
Pavyzdžiui, statybos srityje paslaugos ir atitinkami atsiskaitomieji dokumentai gali būti tokie sudėtingi, kad juos patikrinti gali trukti ilgiau nei per nurodytą terminą.
In the construction sector, for example, the work performed, and, therefore, the documents substantiating the invoices submitted, can be so complicated that it may take longer than the specified period to check them.
Kaip kompensacinė priemonė čia tiktų nuostata dėl dalinių įmokų.
The rules on part payments can be used to offset this problem.
(12) Pavėluotas mokėjimas – sutarties pažeidimas, kuris daugumoje valstybių narių skolininkams yra finansiškai patrauklus dėl mažų arba iš viso netaikomų palūkanų normų ir (arba) lėtos žalos atlyginimo procedūros.
(12) Late payment constitutes a breach of contract which has been made financially attractive to debtors in most Member States by low or no interest rates charged on late payments and/or slow procedures for redress.
Norint iš pagrindų pakeisti šią tendenciją ir užtikrinti, kad pavėluoto mokėjimo pasekmės neskatintų pavėluotų mokėjimų, būtina imtis ryžtingų priemonių, įskaitant tokias kaip, pvz., nustatyti, kad teisės taikyti delspinigius atsisakymas yra nesąžininga sutartinė sąlyga ir nustatyti kreditorių patirtų išlaidų kompensavimą .
A decisive shift , including making the exclusion of the right to charge interest an unfair contractual clause and providing for a compensation of creditors for the costs incurred, is necessary to reverse this trend and to ensure that the consequences of late payments are such as to discourage late payment.
Norint iš pagrindų pakeisti šią tendenciją ir užtikrinti, kad pavėluoto mokėjimo pasekmės neskatintų pavėluotų mokėjimų, būtina imtis ryžtingų priemonių, kuriomis būtų siekiama skatinti neatidėliotinus atsiskaitymus.
A decisive shift to a culture of prompt payment is necessary to reverse this trend and to ensure that the consequences of late payments are such as to discourage late payment.
Šios priemonės turėtų apimti kreditorių patirtų išlaidų kompensavimo nustatymą ir jose turi būti numatytos nuostatos, pagal kurias teisės reikalauti palūkanų ir teisės gauti išieškojimo išlaidų kompensavimą nenumatymas būtų laikomas nesąžininga sutartine sąlyga ir nesąžininga komercinė praktika.
This shift should include fixing the maximum duration of payment periods, providing for the compensation of creditors for the costs incurred, and making the exclusion of the right to charge interest and the right to compensation for recovery costs unfair contractual terms and unfair commercial practices.
Specialus dėmesys turėtų būti skirtas MVĮ.
Special emphasis should be given to SMEs .
Taigi labai svarbu nesiūlyti priemonių, sukuriančių biurokratines kliūtis ir popierizmą.
I t is therefore crucial not to propose actions that create red tape and bureaucracy.
Būtina aiškiai paaiškinti ūkinės veiklos vykdytojams, kad nenumatymas teisės į išieškojimo išlaidų kompensavimą, t. y. teisės, kurią siekiama sustiprinti minėtuoju pasiūlymu, yra nesąžininga sąlyga, kuria negalima remtis prieš kreditorius ir kuri gali būti pagrindas reikalauti atlyginti kompensuoti nuostolius.
It is necessary to send a clear message to economic operators that excluding the right to compensation for recovery costs, a right which the proposal seeks to strengthen, is an unfair term which cannot be enforced against creditors and which can give rise to a claim for damages.
(12a) Atitinkamai, turėtų būti nustatoma bendra taisyklė, kad mokėjimo pagal įmonių komercinius sandorius laikotarpis turi neviršyti 60 dienų.
(12a) Accordingly, provision should be made for business-to-business contract payment periods to be limited as a general rule to 60 days.
Vis dėlto dėl tam tikrų priežasčių bendrovėms gali reikėti ilgesnių mokėjimo laikotarpių, pvz., kai pardavimai vyksta tik tam tikru metų laikotarpiu, o pirkimai turi vykti ištisus metus.
However, there may be grounds for companies requiring more extensive payment periods, such as where sales take place in a concentrated period of the year whereas purchases have to be made year round.
Taigi turėtų būti ir toliau įmanoma sutarčių šalims konkrečiai susitarti dėl mokėjimo periodų, ilgesnių nei 60 dienų, bet tik tuo atveju, jei šis termino pratęsimas nesukelia nepagrįstos žalos vienai iš sutarties šalių.
It should therefore remain possible for the parties to the contract to specifically agree on payment periods longer than 60 days, provided however that such extension does not lead to unjustified damages to any of the contracting parties
13 konstatuojamojis dalis
Recital 13
Europos Parlamento ir Tarybos direktyvoje 2004/17/EB dėl subjektų, vykdančių veiklą vandens, energetikos, transporto ir pašto paslaugų sektoriuose, vykdomų pirkimų tvarkos derinimo 1 apibrėžta „perkančiosios organizacijos“ sąvoka.
(13) In the interest of consistency of Community legislation, the definition of “contracting authorities” in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public services contracts and in Directive 2004/17/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 coordinating the procurement procedures of entities operating in the water, energy, transport and postal services sectors 1 should apply for the purposes of this Directive.