natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„– įvertintų 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų ir darbuotojų, kurios gali būti patekusios į vieną iš 2 straipsnyje nurodytų padėčių, saugai ir sveikatai keliamą riziką ir bet kokį galimą poveikį nėštumui ar maitinimui krūtimi,“
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
1 straipsnio -1 i punktas (naujas)
Article 1 – point -1 i (new)
4 straipsnio 2 dalis pakeičiama taip:
In Article 4, paragraph 2 is replaced by the following:
Nepažeidžiant Direktyvos 89/391/EEB 10 straipsnio, 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos ir galinčios atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų įmonės ir (arba) įstaigos darbuotojos ir (arba) jų atstovai bei atitinkami socialiniai partneriai yra informuojami apie šio straipsnio 1 dalyje nurodyto įvertinimo rezultatus ir apie visas darbo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, kurių bus imtasi.“
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
1 straipsnio -1 j punktas (naujas)
Article 1 – point -1 j (new)
5 straipsnio 2 punktas
Article 5 – paragraph 2
5 straipsnio 2 dalis pakeičiama taip:
In Article 5, paragraph 2 is replaced by the following:
Jei jos darbo sąlygų ir (arba) darbo laiko neįmanoma pakeisti dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių [...], darbdavys imasi priemonių, kad minima darbuotoja būtų perkelta į kitą darbą .“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."
Paaiškinimas: pagal dabartinį keliose pastraipose išdėstytą tekstą darbdaviams suteikiama per plati galimybė argumentuoti, kad jie negali pertvarkyti darbo vietos arba pasiūlyti alternatyvios darbo vietos.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Išbraukus gan atviro pobūdžio teksto dalį, darbdaviui paliekama pakankamai laisvės argumentuoti, kad pasiūlyti minėtųjų alternatyvų neįmanoma dėl techninių ar objektyvių priežasčių.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1 straipsnio -1 k punktas (naujas)
Article 1 – point -1 k (new)
5 straipsnio 3 punktas
Article 5 – paragraph 3
5 straipsnio 3 dalis pakeičiama taip:
In Article 5, paragraph 3 is replaced by the following:
Jei perkelti darbuotojos į kitą darbą neįmanoma dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių [...], minimai darbuotojai yra suteikiamos atostogos pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką visam laikotarpiui, kurio reikia jos saugai garantuoti ir sveikatai apsaugoti.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
1 straipsnio -1 l punktas (naujas)
Article 1 – point -1 l (new)
7 straipsnio 2 dalies b punktas pakeičiamas taip:
In Article 7(2), point b is replaced by the following:
„(b) išeiti atostogų ar prasitęsti motinystės atostogas, jeigu persivesti techniškai ir (arba) objektyviai neįmanoma [...].“
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos turėtų teisę į nepertraukiamas ne trumpesnes nei 18 savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos turėtų teisę į nepertraukiamas ne trumpesnes nei 18 savaičių motinystės atostogas ir galimybę savo noru paimti ne daugiau kaip dvi savaites atostogų prieš gimdymą.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Siekiama apsaugoti darbuotojas nuo spaudimo, kurį gali daryti darbdavys, kad jos negalėtų pasinaudoti neprivalomomis motinystės atostogomis prieš gimdymą.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
8 straipsnio 1 a punktas (naujas)
Article 8 – point 1 a (new)
Jei darbuotoja savo kūdikį maitina krūtimi, didžiausias 18 savaičių motinystės atostogų laikotarpis pailginamas šešiomis papildomomis savaitėmis;
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.
Pagal PSO rekomendaciją A55/15 pirmuosius šešis gyvenimo mėnesius kūdikiai turi būti maitinami tik motinos pienu.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
Todėl prie šio straipsnio turi būti pridėtos šešios papildomos savaitės.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos galėtų laisvai pasirinkti neprivalomos motinystės atostogų dalies laikotarpį prieš gimdymą arba po jo .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Valstybės narės pagal šios direktyvos nuostatas gali prailginti privalomą motinystės atostogų dalį daugiausia 8 savaitėmis po gimdymo ir (arba) daugiausia 6 savaitėmis prieš gimdymą.
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Darbuotoja turi nurodyti pasirinktą motinystės atostogų laikotarpį ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pradžios.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
Numačius reikalavimą nurodyti motinystės atostogų laikotarpį, garantuojama, kad darbdavys gali užtikrintai planuoti.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
8 straipsnio 4 punktas
Article 8 – paragraph 4
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad pirmalaikio gimdymo, vaikų hospitalizavimo po gimdymo, neįgalių vaikų arba dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais būtų suteikiamos papildomos atostogos.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Papildomų atostogų trukmė turi būti proporcinga ir atitikti specialius motinos ir vaiko (vaikų) poreikius.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad pirmalaikio gimdymo, vaikų hospitalizavimo po gimdymo, neįgalių vaikų gimdymo, neįgalių motinų arba dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais būtų suteikiamos papildomos atostogos.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Atsižvelgiant į tai, kad neįgalios motinos susiduria su daugiau problemų visuomenėje, joms daugeliu atveju reikalingos papildomos motinystės atostogos, kad jos galėtų apsiprasti su nauja padėtimi ir užsitikrinti normalų šeimos gyvenimo ritmą.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Article 8 – paragraph 5
Article 8 – paragraph 5
Valstybės narės užtikrina, kad dėl bet kokios trukmės laikino nedarbingumo atostogų, suteikiamų dėl su nėštumu susijusių ligos arba komplikacijų , pasireiškusių prieš keturias savaites arba daugiau iki gimdymo, motinystės atostogų laikotarpis nėra sutrumpinamas.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Valstybės narės užtikrina, kad dėl bet kokios trukmės laikino nedarbingumo atostogų, suteikiamų dėl su nėštumu susijusių ligos , komplikacijų arba pripažintos pogimdyvinės depresijos , pasireiškusių prieš keturias savaites arba daugiau iki gimdymo arba po jo , motinystės atostogų laikotarpis nėra sutrumpinamas.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
8 straipsnio 5 a punktas (naujas)
Article 8 – point 5 a (new)
Ši direktyva taip pat taikoma savarankiškai dirbančioms darbuotojoms, o valstybės narės turi padaryti reikiamus savo teisės aktų pakeitimus, kad būtų išsaugotos vienodos teisės į darbą, ypač susijusios su motinystės atostogomis.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Valstybės narės imasi tinkamų priemonių siekdamos užtikrinti, kad depresija po gimdymo būtų pripažinta liga, dėl kurios prarandamas darbingumas, ir remia informavimo kampanijas, kuriomis siekiama skleisti teisingą informaciją apie šią depresiją, kovoti su prietarais ir paniekos grėsme, kuri vis dar gali atsirasti susirgus šia liga.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Pakeitimu siekiama užtikrinti, kad valstybėse narėse būtų didinamas supratimas, kad pogimdyvinę depresiją reikia oficialiai pripažinti liga, nes nuo jos kenčia 10 – 15 % moterų ir ji labai veikia profesinį ir šeimos gyvenimą.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
10 straipsnio 1 punktas
Article 10 – paragraph 1
1. valstybės narės imasi būtinų priemonių uždrausti 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atleidimą iš darbo ir pasirengimą atleisti nuo jų nėštumo pradžios iki laiko , kai po gimdymo praeina ne mažiau kaip keturi mėnesiai, išskyrus su jų padėtimi nesusijusius išskirtinius atvejus, leidžiamus pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, ir, jei taikoma, jei kompetentinga institucija yra davusi savo sutikimą
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Draudimas atleisti iš darbo, jei po gimdymo dar nepraėjo keturi mėnesiai, atrodo tinkamas.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Motinoms, grįžusioms po motinystės atostogų, pirmosiomis darbo savaitėmis ypač reikalinga apsauga.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
Šiuo laikotarpiu, derindamos profesinį ir šeimos gyvenimą, jos pirmą kartą praktiškai susiduria su sunkumais.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
Todėl patariama, kad laikas, kai baigia galioti atleidimo iš darbo draudimas, nebūtų privalomai siejamas su motinystės atostogų pabaiga.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių nėščių darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti, visų pirma pritaikyti ergonomines patalpas, darbo laiką (nakties darbas ir darbo vietos pakeitimas) ir darbo intensyvumą bei sustiprinti apsaugą nuo tam tikrų infekcijų ir jonizuojančiosios spinduliuotės.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
nėščių darbuotojų sveikatą ir saugą turi būti pagrindinis šios direktyvos tikslas.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Jei darbuotoja atleidžiama iš darbo per dvylika mėnesių po 8 straipsnio 1 dalyje nustatytų motinystės atostogų, darbdavys turi raštu išdėstyti pagrįstas jos atleidimo priežastis;
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Darbdavys minėtuoju laikotarpiu turi visada raštu išdėstyti pagrįstas atleidimo priežastis, neatsižvelgiant į tai, darbuotoja to prašė ar ne.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
1 straipsnio 3 punkto b papunktis
Article 1 – point 3 – point b
11 straipsnio 2 dalies c punktas
Article 11 – point 2 – point c
(c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
(c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo; išimtiniais gamybos proceso restruktūrizavimo ar esminės reorganizacijos atvejais reikia visuomet užtikrinti darbuotojai galimybę aptarti su darbdaviu šių pokyčių padarinius jos profesinei ir, netiesiogiai, asmeninei padėčiai;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
11 straipsnio 2 dalies c a punktas (naujas)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
„(ca) 2 straipsnyje numatytų karjeros vystymo galimybių, panaudojant švietimo ir tolesnio profesinio bei papildomo mokymo priemones siekiant užtikrinti jų karjeros perspektyvą, darbotuojoms išlaikymas;“
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
11 straipsnio 2 dalies c b punktas (naujas)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
(cb) naudojantis motinystės atostogomis neturėtų būti pakenkta darbuotojos teisėms gauti pensiją, pensijos reikmėms motinystės atostogos turi būti skaičiuojamos kaip darbo laikotarpis ir neturėtų būti sumažintos darbuotojų, pasinaudojusių motinystės atostogomis, teisės gauti pensiją.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
1 straipsnio 3 punkto d papunktis
Article 1 – point 3 – point d
Valstybės narės imasi reikalingų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos per motinystės atostogas arba grįždamos po 8 straipsnyje numatytų motinystės atostogų, galėtų prašyti pakeisti darbo laiką ir pobūdį, o darbdaviai privalėtų svarstyti tokius prašymus, atsižvelgdami į darbdavių ir darbuotojų poreikius.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
Tokį prašymą taip pat gali pateikti tėvas, motinytės atostogose esančios darbuotojos sutuoktinis arba partneris ir jam turi būti taikomos tokios pačios sąlygos.
That request may also be made by the parent, spouse or partner of the worker granted maternity leave and shall be treated in the same way.
Dalijantis atsakomybe svarbu, kad pasibaigus darbuotojos motinystės atostogoms tėvas, sutuoktinis arba partneris (partnerė) turėtų galimybę pateikti prašymą pritaikyti darbo valandas ir darbo dienos trukmę.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
1 straipsnio 3 punkto d papunktis
Article 1 – point 3 - point d
Valstybės narės imasi priemonių, siekdamos užtikrinti, kad darbdavys suteiktų pakankamas pertraukas ir tinkamas patalpas darbuotojoms, grįžusioms iš motinystės atostogų ir norinčioms toliau maitinti krūtimi.
Member States shall take the measures to ensure that employers provide sufficient breaks and appropriate accommodation for workers that have returned from maternity leave and wish to continue breastfeeding.
Remiantis Pasaulio sveikatos organizacijos rekomendacija A55/15 tam, kad kūdikiai gerai augtų ir vystytųsi bei jų sveikata būtų kuo geriausia, iki šešių mėnesių turėtų būti maitinami tik motinos pienu.
According to WHO Recommendation A55/15 "infants should be exclusively breastfed for the first six months of life to achieve optimal growth, development and health.
Po to kūdikiai, siekiant patenkinti jų kintančius mitybos poreikius, turėtų gauti deramą ir saugų papildomą maistą, o maitinimas motinos pienu tęsiamas iki dviejų metų ir toliau.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Ši dalis pridedama siekiant užtikrinti moterų galimybę maitinti krūtimi ir praėjus šešiems motinystės atostogų mėnesiams.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
12 a straipsnio 4 a dalis (nauja)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
Valstybės narės užtikrina, kad asociacijos, organizacijos arba kiti juridiniai asmenys, kurie pagal jų nacionalinėje teisėje nustatytus kriterijus yra teisėtai suinteresuoti, kad būtų užtikrintas šios direktyvos nuostatų laikymasis, nukentėjusiojo vardu arba jį remdami, gavę jo sutikimą, gali dalyvauti visose teisminėse ir (arba) administracinėse procedūrose šioje direktyvoje numatytiems įsipareigojimams įgyvendinti.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
(Jei priimamas šis pakeitimas, 5 dalis atitinkamai pakeičiama taip: „1–4 dalys taip pat taikomos pagal 12 straipsnį pradėtiems teisminiams procesams.“)
(If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.’)
Valstybės narės užtikrina, kad pagal Direktyvos 2002/73/EB, išdėstytos nauja redakcija Direktyvoje 2006/54/EB, 20 straipsnį įstaiga arba įstaigos, atsakingos už vienodo požiūrio į visus asmenis, nediskriminuojant lyties atžvilgiu, skatinimą, analizę, stebėjimą ir didinimą, taip pat būtų atsakingos už šioje direktyvoje numatytus klausimus, kurie labiausiai susiję su vienodu požiūriu, o ne su darbuotojo sveikata ir sauga.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Valstybės narės užtikrina, kad pagal Direktyvos 2002/73/EB, išdėstytos nauja redakcija Direktyvoje 2006/54/EB, 20 straipsnį įstaiga arba įstaigos, atsakingos už vienodo požiūrio į visus asmenis, nediskriminuojant lyties atžvilgiu, skatinimą, analizę, stebėjimą ir didinimą, taip pat būtų atsakingos už šioje direktyvoje numatytus klausimus, kurie labiausiai susiję su vienodu požiūriu, o ne tik su darbuotojo sveikata ir sauga.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Valstybės narės gali priimti prevencinių priemonių, skirtų nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų apsaugai ir saugai darbo vietoje užtikrinti.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and mothers of newly-born infants.
Geresnės nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimas
Improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai ( COM(2009)0169 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0169 ),