natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Joje turi būti numatytas tinkamas bendrovės registruotosios būstinės ir administracinės būstinės atskyrimo klausimo sprendimas.
Its scope should provide for an appropriate solution to the question of separation between the registered office and the administrative seat of a company.
2 rekomendacija (dėl perkėlimo į kitą valstybę narę padarinių)
Recommendation 2 ( on the effects of a cross-border transfer )
Pagal direktyvą bendrovėms turėtų būti leidžiama naudotis savo steigimosi teise ir migruoti į priimančiąją valstybę narę neprarandant savo teisinio subjektiškumo, bet užtikrinant, kad jos būtų pertvarkytos kaip bendrovės, kurioms galioja priimančiosios valstybės narės teisė, jų nelikviduojant.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Perkėlimas turėtų būti atliekamas laikantis teisinių, socialinių bei fiskalinių sąlygų.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Perkėlimas turėtų įsigalioti įregistravimo priimančiojoje valstybėje narėje dieną.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
Nuo įregistravimo priimančiojoje valstybėje narėje dienos bendrovė turėtų būti reguliuojama šios valstybės narės teisės aktais.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
Dėl perkėlimo neturėtų būti daromas poveikis bendrovės teisiniams santykiams su trečiosiomis šalimis.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
Perkėlimas turėtų būti neutralus mokesčių požiūriu laikantis Direktyvos 90/434/EEB
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
3 rekomendacija (dėl skaidrumo ir informacijos teikimo taisyklių prieš priimant sprendimą dėl perkėlimo)
Recommendation 3 ( on transparency and information rules prior to the transfer decision )
Turėtų būti reikalaujama, kad perkėlimą planuojančios bendrovės valdymo organas arba valdyba parengtų ataskaitą ir perkėlimo planą.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Prieš tai, kai valdymo organas priima sprendimą dėl ataskaitos ir perkėlimo plano, darbuotojų atstovai arba, jeigu jų nėra, patys darbuotojai turėtų būti informuojami apie siūlomą perkėlimą ir su jais šiuo klausimu turėtų būti konsultuojamasi laikantis Direktyvos 2002/14/EB
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Ataskaitoje turėtų būti apibrėžti ir pagrįsti ekonominiai, teisiniai ir socialiniai perkėlimo aspektai ir paaiškintos jo pasekmės akcininkams, kreditoriams ir darbuotojams, kuriems turėtų būti suteikta galimybė susipažinti su ataskaita per nurodytą laikotarpį (jis negali būti trumpesnis nei vienas mėnuo ir ilgesnis nei trys mėnesiai), prieš surengiant bendrovės visuotinį akcininkų susirinkimą, per kurį bus patvirtinamas perkėlimas.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Perkėlimo plane turėtų būti nurodyta:
The transfer plan should include:
a) bendrovės juridinis statusas, pavadinimas ir jos registruotosios būstinės adresas buveinės valstybėje narėje;
(a) the legal form, name and registered office of the company in the home Member State;
b) bendrovės juridinis statusas, pavadinimas ir jos registruotosios būstinės adresas priimančiojoje valstybėje narėje;
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
c) bendrovei numatyta steigimo sutartis ir įstatai priimančiojoje valstybėje narėje;
(c) the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State;
d) numatytas perkėlimo tvarkaraštis;
(d) the timetable envisaged for the transfer;
e) data, nuo kurios būstinę ketinančios perkelti bendrovės sandoriai apskaitos tikslais būtų traktuojami kaip vykdomi priimančiojoje valstybėje narėje;
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
f) išsami informacija apie centrinės administracijos arba pagrindinės verslo vietos perkėlimą;
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
g) bendrovės akcininkams, darbuotojams ir kreditoriams užtikrinamos teisės arba atitinkamos siūlomos priemonės ir adresas, kuriuo kreipiantis gali būti nemokamai pateikta visa susijusi informacija;
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
h) jei bendrovės valdymui taikomos darbuotojų dalyvavimo taisyklės ir jei priimančiųjų valstybių narių nacionaliniuose teisės aktuose nenumatyta tokia sistema, pateikiama informacija apie tokią tvarką, pagal kurią nustatomos darbuotojų dalyvavimo sąlygos.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
Likus pakankamai laiko iki bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo datos bendrovės akcininkams ir darbuotojų atstovams išnagrinėti pateikiama ataskaita ir perkėlimo planas.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Perkėlimo planas turėtų būti skelbiamas laikantis Direktyvos 2009/101/EB
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
4 rekomendacija (dėl akcininkų susirinkimo sprendimo)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
Visuotiniame akcininkų susirinkime turėtų būti pritarta perkėlimo pasiūlymui laikantis nustatytų formalumų ir surinkus balsų daugumą, kurios reikia iš dalies pakeisti steigimo sutartį ir įstatus laikantis bendrovei taikomų buveinės valstybės narės teisės aktų.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
Jei bendrovės valdymui taikomos darbuotojų dalyvavimo taisyklės, akcininkų susirinkimas gali nustatyti, kad perkėlimas priklausytų nuo jo aiškaus pritarimo sąlygoms dėl darbuotojų dalyvavimo.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.
Valstybėms narėms turėtų būti suteikta galimybė patvirtinti nuostatas, kuriomis būtų užtikrinama tinkama smulkiųjų akcininkų, kurie prieštarauja perkėlimui, apsauga, pvz., teisė išeiti į pensiją iš įmonės pagal teisės aktus, kurie taikomi buveinės valstybėje narėje.
Member States should be able to adopt provisions designed to ensure appropriate protection for minority shareholders who oppose a transfer, for example, the right to retire from the company, in accordance with the legislation applicable in its home Member State.
5 rekomendacija (dėl perkėlimo teisėtumo tikrinimo)
Recommendation 5 ( on the verification of the legality of the transfer )
Vadovaudamasi savo teisės aktais buveinės valstybė narė turėtų patikrinti perkėlimo tvarkos teisėtumą.
The home Member State should verify the legality of the transfer procedure in accordance with its legislation.
Buveinės valstybės narės paskirta kompetentinga institucija turėtų išduoti pažymėjimą, kuriame galutinai patvirtinama, kad užbaigti visi reikalaujami veiksmai ir formalumai prieš pradedant vykdyti perkėlimą.
The competent authority designated by the home Member State should issue a certificate conclusively declaring that all the acts and formalities required have been completed before the transfer.
Pažymėjimas, steigimo sutarties kopija ir bendrovei numatyti įstatai priimančiojoje valstybėje narėje bei perkėlimo pasiūlymo kopija per nustatytą laikotarpį turėtų būti pateikiama priimančiosios valstybės narės įstaigai, atsakingai už įregistravimą.
The certificate, a copy of the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State and a copy of the transfer proposal should be presented within an appropriate period of time to the body responsible for registration in the host Member State.
Šių dokumentų turėtų pakakti tam, kad įmonė būtų įregistruota priimančiojoje valstybėje narėje.
Those documents should be sufficient to enable the company to be registered in the host Member State.
Priimančiosios valstybės narės kompetentinga institucija, atsakinga už įregistravimą, turėtų patikrinti, ar laikomasi esminių ir oficialių perkėlimo sąlygų, įskaitant priimančiosios valstybės narės nustatytus reikalavimus tokios bendrovės įkūrimui.
The competent authority for registration in the host Member State should verify that the substantive and formal conditions for the transfer, including the requirements laid down in the host Member State for the formation of such company, are met.
Priimančiosios valstybės narės kompetentinga institucija turėtų nedelsiant pateikti pranešimą apie įregistravimą atitinkamai buveinės valstybės narės institucijai.
The competent authority in the host Member State should give immediate notification of the registration to the corresponding authority in the home Member State.
Tada buveinės valstybės narės institucija turėtų išregistruoti bendrovę iš registro.
Thereupon, the home Member State authority should remove the company from the register.
Siekiant apsaugoti trečiąsias šalis, reikėtų tinkamai paskelbti apie įregistravimą priimančiojoje valstybėje narėje ir išregistravimą iš buveinės valstybės narės registro.
In order to protect third parties, the registration in the host Member State and the removal from the register in the home Member State should be adequately published.
6 rekomendacija (dėl apsaugos priemonių)
Recommendation 6 ( on protective measures )
Bendrovėms, kurioms pradėtos panaikinimo, likvidavimo, nemokumo arba mokėjimų sustabdymo ar kitos panašios procedūros, neturėtų būti leidžiama pradėti savo būstinės perkėlimą į kitą valstybę narę.
Any company against which proceedings for winding-up, liquidation, insolvency or suspension of payments or other similar proceedings have been brought should not be allowed to undertake a cross-border transfer of seat.
Kiek tai susiję su vykdomomis teisminėmis arba administracinėmis procedūromis, pradėtomis prieš būstinės perkėlimą, bendrovė traktuojama kaip turinti registruotąją būstinę buveinės valstybėje narėje.
For the purposes of ongoing judicial or administrative proceedings which commenced before the transfer of seat, the company should be regarded as having its registered office in the home Member State.
Kreditoriams turėtų būti užtikrinta teisė į garantiją.
Existing creditors should have the right to a security deposit.
7 rekomendacija (dėl darbuotojų teisių)
Recommendation 7 ( on employee s´ rights )
Perkeliant būstinę turėtų būti išsaugotos darbuotojų dalyvavimo teisės.
The employees' participations rights should be preserved through the transfer.
Iš esmės jos turėtų būti reglamentuojamos pagal priimančiosios valstybės narės teisės aktus.
In principle, they should be governed by the legislation of the host Member State.
Vis dėlto priimančiosios valstybės narės teisės aktai neturėtų būti taikomi, jei:
However, the legislation of the host Member State should not be applicable if:
a) juose nenumatytas bent toks pats darbuotojų dalyvavimo lygis, kaip tas, kuris numatytas buveinės valstybėje narėje, arba
(a) it does not provide for at least the same level of participation as that applicable in the home Member State, or
b) bendrovės, įsteigtos kitose valstybėse narėse, darbuotojams nesuteikiama tokia pati teisė pasinaudoti dalyvavimo teisėmis kaip ta, kuria darbuotojai naudojosi prieš perkėlimą.
(b) it does not give employees of establishments of the company situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as they enjoy before the transfer.
Be to, teisinės nuostatos dėl darbuotojų teisių turėtų atitikti acquis .
In addition, the legislative provisions on employees' rights should be in line with the acquis .
dėl 14-osios bendrovių teisės direktyvos dėl bendrovių būstinių perkėlimo į kitą valstybę narę
on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Nuomonės referentas: Philippe Boulland
Rapporteur: Philippe Boulland
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ragina atsakingą Teisės reikalų komitetą
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible:
A. kadangi į Komisijos 2007 m. atliktą poveikio vertinimą neįtrauktas poveikis socialinei ir užimtumo politikai, išskyrus darbuotojų dalyvavimo klausimus;
A. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
B. kadangi Europos bendrovės statute ir Europos kooperatinės bendrovės statute numatyta galimybė perkelti bendrovės būstinę vadovaujantis specifinėmis įpareigojančiomis taisyklėmis, susijusiomis su darbuotojų dalyvavimu, kaip nustatyta pagal Direktyvą 2001/86/EB, ir kadangi Europos įmonių teisės direktyvose nustatyta darbuotojų dalyvavimo tvarka turi būti kuo nuoseklesnė ir veiksmingesnė;
B. whereas the Statute for a European Company and the Statute for a European Cooperative Society provide for the transfer of company seats in accordance with specific, binding rules on the involvement of employees, in line with Directive 2001/86/EC, and whereas the employee participation procedures laid down in European company law directives must be as coherent and effective as possible;
C. kadangi Teisingumo Teismas, išnagrinėjęs bylas Daily Mail
C. whereas the Court of Justice has adopted certain approaches towards freedom of establishment of undertakings, in the Daily Mail
1988 m. rugsėjo 27 d. sprendimas byloje 81/87 Daily Mail , [1988], Rink.
Judgment of 27 September 1988 in Case 81/87 Daily Mail [1988] ECR 5483. , Centros
2008 m. gruodžio 16 d. sprendimas byloje C-210/06 Cartesio [2008], Rink.
Judgment of 16 December 2008 in Case C-210/06 Cartesio [2008] ECR I-9641. cases,
2. palankiai vertina ES teisės aktus dėl įmonių būstinės perkėlimo, tačiau vadovaujantis jais neturi būti trukdoma siekti tikslų, kurie išdėstyti Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 9 straipsnyje, ar ribojama darbuotojų teisė dalyvauti;
Is in favour of EU legislation on the transfer of company seats, provided that this does not jeopardise the achievement of the objectives set out in Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union or restrict the right of involvement of employees;
6. ragina valstybes nares pasirūpinti, kad būstinės perkėlimo teisėtumą stebėtų kompetentinga institucija, kuri pirmiausia spręstų, ar vykdomi visų suinteresuotųjų šalių įsipareigojimai;
Encourages Member States to arrange for the legality of transfers to be monitored by a competent authority which, in particular, adjudicates on compliance with the obligations of all stakeholders;
– ragina į savo rezoliucijos projekto priedą įtraukti šias rekomendacijas:
– to include the following recommendations in the annex to its motion for a resolution:
- teisinės nuostatos, susijusios su darbuotojų teise dalyvauti, turėtų atitikti Direktyvos 2001/86/EB, papildančios Europos bendrovės įstatus dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus, nuostatas, ypač kai įmonė ar bendrovė įsteigiama reorganizacijos būdu, kad taikant Europos įmonių teisės direktyvas būtų užtikrintas darbuotojų dalyvavimo procedūrų nuoseklumas;
- legislative provisions on the right of involvement of employees should be in line with those set out in Directive 2001/86/EC regarding the involvement of employees, particularly where a company or firm is established by means of transformation, in order to ensure the coherence of employee participation procedures in connection with the application of European company law directives;
- be to, valdymo organai turėtų konsultuotis su akcininkais ir darbuotojais teisinių ir ekonominių perkėlimo pasekmių klausimais, t. y. parengti ataskaitą, kurioje būtų išsamiai paaiškintas ir pagrįstas poveikis akcininkams ir darbuotojams ir kuri būtų pateikta tinkamu metu ir ne vėliau negu likus mėnesiui iki tada, kai visuotiniame susirinkime galutinai nusprendžiama, ar pritarti siūlomam parkėlimui; išsami informacija apie ataskaitoje pateiktą analizę, įskaitant perkėlimo planą, turi būti nemokamai prieinama visiems darbuotojams ir jų atstovams;
- in addition, the management body should consult shareholders and employees about the legal and economic implications of the transfer by means of a report fully setting out and justifying the consequences for shareholders and employees, presented in good time and at least one month before the general meeting definitively decides whether or not to approve the proposed transfer; particulars of the consultation on the report, including the transfer plan, must be accessible free of charge for all workers and their representatives;
- įmonės teisės ir pareigos, kurios grindžiamos teisės aktais, priimta praktika ir individualiomis darbo sutartimis ar darbo santykiais ir taikomos buveinės valstybėje narėje galiojančiomis darbo sąlygomis, taip pat darbuotojams atstovaujančių įstaigų veikla neturėtų nustoti galioti būstinės perkėlimo metu ir įregistravus būstinę priimančiojoje valstybėje narėje;
- the company’s rights and obligations – deriving from legislation, accepted practice and individual employment contracts or employment relationships – in respect of working conditions in the home Member State , as well as the activities of the bodies representing workers, should continue to apply during the transfer of the seat and following its registration in the host Member State;
- jeigu perkeliant įmonę ar bendrovę ketinama keisti jos struktūrą, centrinė vadovybė savo pačios iniciatyva arba atsižvelgdama į rašytinį tam tikro darbuotojų skaičiaus, kurį nustato socialiniai partneriai, prašymą turėtų priimti sprendimą pakeisti darbuotojams atstovaujančių organų sudėtį;
- if the transfer entails a change in the structure of the company or firm, central management should – on its own initiative or in response to a written request by a number of workers decided by the social partners – take a decision to alter the composition of the bodies representing workers;
- jeigu perkeliant įmonės būstinę neįmanoma išvengti kolektyvinių atleidimų, turėtų būti taikomos Direktyvos 98/59/EB nuostatos;
- where collective redundancies are inevitable as a result of the transfer of a company’s seat, the provisions of Directive 98/59/EC should apply;
- perkeliant įmonės būstinę turėtų būti atsižvelgiama į įmonės sugebėjimą parodyti, kad ji vadovaujasi darbuotojų teisių apsaugos nuostatomis;
- the transfer of a company’s seat should be subject to its ability to demonstrate compliance with the provisions on employees’ rights;
- valstybės narės turėtų užtikrinti darbuotojams ir jų atstovams veiksmingas teisės gynimo priemones, kurios turėtų stabdomąjį poveikį būstinės perkėlimo atžvilgiu, kad darbdaviai, nevykdantys savo nacionaliniu ir Europos lygmenimis prisiimtų įsipareigojimų darbuotojams, galėtų būti priversti juos vykdyti;
- the Member States should provide for effective legal remedies, with suspensive effect in relation to the transfer of the seat, for employees and their representatives so that employers can be forced to discharge their obligations at national and European level towards employees should they fail to do so;
- turėtų būti taikomi priimančiosios valstybės narės teisės aktai, nebent būtų konkrečiai reikalaujama žemesnio lygmens darbuotojų dalyvavimo ir bendro sprendimų priėmimo.
- the legislation of the host Member State should apply, except where it specifically provides for a lower level of employee involvement and joint decision-making.
dėl ginčų dėl patentų nagrinėjimo jurisdikcijos sistemos
on jurisdictional system for patent disputes
Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto NUOMONĖ.........11
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............11
– atsižvelgdamas į pasiūlymą dėl Europos Parlamento ir Tarybos reglamento, kuriuo užtikrinamas tvirtesnis bendradarbiavimas kuriant bendrą patentinę apsaugą ( COM(2011)0215 ),
– having regard to the proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council implementing enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection ( COM(2011)0215 ),
– atsižvelgdamas į pasiūlymą dėl Tarybos reglamento, kuriuo užtikrinamas su taikoma vertimo tvarka susijęs tvirtesnis bendradarbiavimas kuriant bendrą patentinę apsaugą ( COM(2011)0216 ),
– having regard to the proposal for a Council Regulation implementing enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection with regard to the applicable translation arrangements ( COM(2011)0216 ),
– atsižvelgdamas į Teisės reikalų komiteto pranešimą ir Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto ir Konstitucinių reikalų komiteto nuomones ( A7-0009/2012 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Constitutional Affairs( A7-0009/2012 ),
A. kadangi veiksminga Europos patentų sistema yra būtina sąlyga siekiant skatinti ekonomikos augimą diegiant inovacijas ir padėti Europos verslui, visų pirma mažoms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ), veikti ekonomikos krizės ir pasaulinės konkurencijos sąlygomis;
A. whereas an efficient patent system in Europe is a necessary prerequisite for boosting growth through innovation and to help European business, in particular small and medium-sized enterprises (SMEs), to face the economic crisis and global competition;
B. kadangi pagal Tarybos sprendimą 2011/167/ES, kuriuo leidžiama tvirčiau bendradarbiauti kuriant bendrą patentinę apsaugą, Belgijai, Bulgarijai, Čekijai, Danijai, Vokietijai, Estijai, Airijai, Graikijai, Prancūzijai, Kiprui, Latvijai, Lietuvai, Liuksemburgui, Vengrijai, Maltai, Nyderlandams, Austrijai, Lenkijai, Portugalijai, Rumunijai, Slovėnijai, Slovakijai, Suomijai, Švedijai ir Jungtinei Karalystei leista pradėti tvirčiau bendradarbiauti tarpusavyje kuriant bendrą patentinę apsaugą ir taikant atitinkamas Sutarčių nuostatas;
B. whereas pursuant to Council Decision 2011/167/EU authorising enhanced cooperation in the area of the creation of unitary patent protection, Belgium, Bulgaria, the Czech Republic, Denmark, Germany, Estonia, Ireland, Greece, France, Cyprus, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Hungary, Malta, the Netherlands, Austria, Poland, Portugal, Romania, Slovenia, Slovakia, Finland, Sweden and the United Kingdom were authorised to establish enhanced cooperation between themselves in the area of the creation of unitary patent protection, by applying the relevant provisions of the Treaties;