natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. kadangi dėl šiuo metu turimų nedidelių maržų pagal 2 išlaidų kategoriją nuo 2011 finansinių metų Sąjungai labai sunku tinkamai reaguoti į rinkos krizes ir nenumatytus pasaulinius įvykius ir dėl to metinė biudžeto sudarymo procedūra gali prarasti savo esmę,
H. whereas the current small margins available under Heading 2 as from the 2011 budget year make it very difficult for the Union to respond appropriately to market crises and unexpected global events and may deprive the annual budgetary procedure of its substance,
2. pabrėžia, kad dėl teisiškai privalomo Daugiametės finansinės programos pobūdžio reikėtų didesnio lankstumo, jei norima, kad Sąjunga galėtų pakankamai lanksčiai ir veiksmingai reaguoti į nenumatytus įvykius;
Emphasises that the legally binding nature of the MFF necessitates the introduction of more flexible implementing arrangements so that the Union can respond sufficiently flexibly and effectively to unforeseen events;
6. atkreipia dėmesį į tai, kad pagal SESV 314 straipsnio 3 dalį po Taikinimo komiteto sušaukimo Komisija nebegali keisti savo biudžeto projekto; primena, kad Komisija turi pateikti taisomąjį raštą siekiant rudenį atnaujinti su žemės ūkiu susijusias prognozes; primygtinai reikalauja, kad taisomasis raštas būtų pateiktas prieš balsavimą Europos Parlamente; ragina atsakingus komitetus numatyti vidinę procedūrą, kad atsižvelgiant į Taikinimo komiteto posėdį būtų apibrėžta Parlamento pozicija;
Draws attention to the fact that, according to Article 314(3) TFEU, the Commission may no longer amend its draft budget once the Conciliation Committee has been convened; recalls that the Commission must present an Amending Letter to update the agriculture forecast in the autumn; insists that the Amending Letter should be available before the EP vote; invites its competent committees to set up an internal procedure in order to define Parliament’s position with a view to the Conciliation Committee meeting;
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, iš dalies keičiančios direktyvų 2006/48/EB ir 2006/49/EB nuostatas, susijusias su kapitalo poreikiu prekybos knygai ir pakartotiniam pakeitimui vertybiniais popieriais, taip pat su atlyginimų nustatymo politikos priežiūriniu tikrinimu
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
Bet kurio pakeitimo, kuriuo siekiama pakeisti esamą teisės aktą, antraštėje yra trečia ir ketvirta eilutė, atitinkamai nurodanti esamą aktą ir šio akto nuostatą, kuriai pakeitimas turi įtakos.
The heading for any amendment to an existing act which the draft act seeks to amend includes a third and fourth line identifying respectively the existing act and the provision in that act affected by the amendment.
Esamo teisės akto nuostatos vietos, kurias Parlamentas norėtų iš dalies pakeisti, tačiau teisės akto projekte paliktos nepakeistos, paryškinamos pusjuodžiu šriftu .
Passages in a provision of an existing act that Parliament wishes to amend, but the draft act has left unchanged, are highlighted in bold .
Teisės aktų projekto vietos, kurias Parlamentas siūlo išbraukti, pažymėtos šitaip: [...] .
Any deletions that Parliament wishes to make in passages of this kind are indicated thus: [...] .
AIŠKINAMOJI DALIS............................................................................................................81
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................79
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ....................................86
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............84
Teisės reikalų komiteto NUOMONĖ.......................................................................107
OPINION of the Committee on Legal Affairs ....................................................106
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Parlamentui ir Tarybai ( COM(2009)0362 ),
– having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2009)0362 ),
– atsižvelgdamas į EB steigimo sutarties 251 straipsnio 2 dalį ir 47 straipsnio 2 dalį, kuriais vadovaudamasi Komisija pateikė pasiūlymą Parlamentui ( C7‑0096/2009 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 47(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7‑0096/2009 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą Parlamentui ir Tarybai „Lisabonos sutarties įsigaliojimo poveikis šiuo metu vykdomoms tarpinstitucinėms sprendimų priėmimo procedūroms“ (COM(2009) 0665),
– having regard to the Commission Communication to Parliament and the Council entitled 'Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing interinstitutional decision-making procedures' ( COM(2009)0665 ),
– atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 294 straipsnio 3 dalį ir 53 straipsnį,
– having regard to Article 294(3) and Article 53 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
OL C 291, 2009.12.1., p.
OJ C 291, 1.12.2009, p.
– atsižvelgdamas į Ekonomikos ir pinigų politikos komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto ir Teisės reikalų komiteto nuomones ( A7‑0205/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A7-0205/2010 ),
(1) Pernelyg didelė ir neprotinga bankų sektoriaus prisiimta rizika prisidėjo prie pavienių finansų įstaigų žlugimo ir sistemiškų problemų atsiradimo valstybėse narėse ir pasaulyje.
(1) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Nors tokios rizikos prisiėmimo priežasčių yra daug ir jos sudėtingos, priežiūros institucijos ir reguliavimo institucijos, įskaitant G 20 ir Europos bankininkystės priežiūros institucijų komitetą, sutinka, kad prie to labai prisidėjo netinkamos kai kurių finansų įstaigų atlyginimų struktūros.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors, that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Atlyginimų nustatymo politika, paskatinusi prisiimti riziką, kuri viršija bendrąjį įstaigos toleruojamos rizikos lygį, kenkia patikimam ir veiksmingam rizikos valdymui ir dar labiau verčia prisiimti pernelyg didelę riziką.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
Todėl tarptautiniu mastu priimti ir patvirtinti Finansinio stabilumo valdybos patikimos kompensavimo praktikos principai yra itin svarbūs.
T he internationally agreed and endorsed p rinciples of the Financial Stability Board for sound compensation practices are therefore of particular importance.
(3) Siekiant spręsti problemas, susijusias su galimai nepalankiu prastai suformuotų atlyginimų struktūrų poveikiu patikimam rizikos valdymui ir asmenų prisiimamos rizikos kontrolei, Direktyvos 2006/48/EB reikalavimai turėtų būti papildyti aiškiu kredito įstaigų ir investicinių įmonių įpareigojimu formuoti ir vykdyti atlyginimų (tų kategorijų darbuotojų, kurių profesinė veikla turi esminį poveikį tų įstaigų ar įmonių rizikos pobūdžiui) nustatymo politiką ir praktiką, kuri derėtų su veiksmingu rizikos valdymu.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Šių kategorijų darbuotojų grupei turėtų būti priskirti bent vyresnieji vadovaujantys, už riziką atsakingi ir kontrolės funkcijas atliekantys darbuotojai, taip pat visi darbuotojai, kurių visas atlyginimas, įskaitant pensiją, priskiriamas tai pačiai atlyginimų grupei.
Those categories of staff should include at least senior management, risk takers and control functions, and any employee whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same remuneration bracket.
Nuostatos dėl atlyginimų struktūrų taip pat turėtų būti taikomos tiems darbuotojams, kurių visas atlyginimas prilyginamas vadovų ir kontrolės funkcijas atliekančių darbuotojų atlyginimams, kadangi banko „Barings“ žlugimas parodė, jog tokių darbuotojų vykdoma prekybos veikla gali kelti didelę riziką kredito įstaigai.
Remuneration structures should also cover those employees whose total remuneration is comparable to senior management and control functions since their trading activities can cause serious risk to a credit institution, as shown in the collapse of Barings Bank.
(4) Kadangi pernelyg didelė ir neprotinga bankų sektoriaus prisiimta rizika gali pakenkti finansų įstaigų finansiniam patikimumui ir destabilizuoti bankų sistemą, svarbu, kad naujas įpareigojimas, susijęs su atlyginimų nustatymo politika ir praktika, būtų įgyvendinamas nuosekliai.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Todėl reikėtų patikslinti pagrindinius patikimo atlyginimų nustatymo principus, siekiant užtikrinti, kad atlyginimų struktūra asmenys nebūtų skatinami prisiimti per didelę riziką ir kad ji derėtų su įstaigai priimtina rizika, taip pat įstaigos vertybėmis ir ilgalaikiais interesais.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution.
Siekiant užtikrinti, kad finansų įstaigų atlyginimų nustatymo politikos formavimas būtų integruotas į rizikos valdymą, kiekvienos kredito įstaigos ar investicinės įmonės valdymo organas (stebėtojų taryba) turėtų nustatyti taikytinus bendruosius principus, ir turėtų būti atliekama bent metinė nepriklausoma politikos vidaus peržiūra.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
(4) Kadangi pernelyg didelė ir neprotinga bankų sektoriaus prisiimta rizika gali pakenkti finansų įstaigų finansiniam patikimumui ir destabilizuoti bankų sistemą, svarbu, kad naujas įpareigojimas, susijęs su atlyginimų nustatymo politika ir praktika, būtų įgyvendinamas nuosekliai ir būtų taikomas visiems atlyginimo aspektams, įskaitant darbo užmokestį ir pensiją.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries and pensions .
Todėl reikėtų patikslinti pagrindinius patikimo atlyginimų nustatymo principus, siekiant užtikrinti, kad atlyginimų struktūra asmenys nebūtų skatinami prisiimti per didelę riziką arba nebūtų sukeliamas moralinis pavojus ir kad ji derėtų su įstaigai priimtina rizika, taip pat įstaigos vertybėmis ir ilgalaikiais interesais , teisėtais visuomenės lūkesčiais, susijusiais su finansų sektoriumi, tuo pat metu deramai atsižvelgiant į įstaigos dydį, vidaus struktūrą ir veiklos pobūdį, aprėptį bei sudėtingumą .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, while having due regard to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities .
Visų pirma pagal šiuos principus turėtų būti užtikrinama, kad formuojant kintamo atlyginimo politiką būtų teikiama pirmenybė mokėjimams taikant neapibrėžtojo kapitalo formą ir naudojant atidėjimą, siekiant užtikrinti, kad paskatos derėtų su ilgalaikiais įstaigos interesais ir kad mokėjimo metodai stiprintų įstaigos kapitalo pagrindą.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
Be to, nuostatos dėl atlyginimų struktūrų turėtų atitikti kredito įstaigos ypatumus.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4a) Šioje direktyvoje nustatomi pagrindiniai atlyginimų nustatymo politikos principai.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Valstybės narės turėtų nuosekliai taikyti šiuos principus taip ir tiek, kad būtų proporcingai atsižvelgiama į atitinkamos kredito įstaigos arba investicinės įmonės veiklos pobūdį, aprėptį, sudėtingumą ir riziką, taip pat į jos dydį ir vidaus struktūrą.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Šia direktyva neturėtų būti trukdoma valstybėms narėms įgyvendinti papildomų priemonių, kurios gali būti taikomos finansinės paramos konkretiems bankams sąlygomis.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
Atsižvelgiant į apribojimus mažoms įmonėms, Komisijos pasiūlymu atlyginimo nustatymo priemonėms taikomas proporcingumo principo patikrinimas.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Vis dėlto tai turėtų būti persvarstyta užtikrinant, kad nebūtų sudaromos nevienodos veiklos sąlygos, kuriomis siekiama palankesnio reguliavimo.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
Svarbu, kad šiais teisės aktais nebūtų draudžiamos atlyginimų nustatymo politikos reguliavimo naujovės valstybėse narėse, todėl būtina nurodyti, kad reikalavimai gali būti didesni, negu būtinieji.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
(5) Atlyginimų nustatymo politika turėtų būti siekiama suderinti asmeninius darbuotojų tikslus su ilgalaikiais kredito įstaigos ar investicinės įmonės interesais.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Vertinant veiklos rezultatais pagrįstas atlyginimo dalis reikėtų remtis ilgesnio laikotarpio veiklos rezultatais ir atsižvelgti į kitą galimą riziką, susijusią su veiklos rezultatais.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Veiklos rezultatų vertinimas turėtų būti daugiametis, pvz., treji–penkeri metai, siekiant užtikrinti, kad vertinimo procesas būtų pagrįstas ilgesnio laikotarpio veiklos rezultatais ir kad faktinis veiklos rezultatais pagrįstų atlyginimo dalių išmokėjimas būtų išskirstytas per įmonės veiklos ciklo laikotarpį.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
Veiklos rezultatų vertinimas turėtų būti daugiametis, ne trumpesnis kaip penkeri metai, siekiant užtikrinti, kad vertinimo procesas būtų pagrįstas ilgesnio laikotarpio veiklos rezultatais ir kad faktinis veiklos rezultatais pagrįstų atlyginimo dalių išmokėjimas būtų išskirstytas per įmonės veiklos ciklo laikotarpį.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Siekiant dar labiau suderinti paskatas, visų darbuotojų, kuriems taikomi šie reikalavimai, savo nuožiūra sukauptos pensijos lėšos turėtų būti kredito įstaigos neapibrėžtasis kapitalas.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Būtina įtraukti bet kokį užmokestį, ne tik premijas.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Tokiu atveju pensijų lėšos turėtų būti laikomos subordinuotąja skola, o tai leistų suderinti ilgalaikes paskatas su kredito įstaigos veiklos rezultatais ir sumažinti nereikalingą riziką, nes finansinės nesėkmės atveju subordinuotoji skola bus panaudota nuostoliams padengti.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Dar vienas privalumas – kapitalo bazės stiprinimas, nes subordinuotąją skolą galima prilyginti kapitalui, taip sukuriant tiesioginę jungtį tarp užmokesčio ir kapitalo stiprinimo.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Penkeri metai yra tinkamas minimalus laikotarpis verslo ciklui atspindėti.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) Siekiant sumažinti paskatas prisiimti pernelyg didelę riziką, premijos turėtų sudaryti mažesnę viso atlyginimo dalį.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
Būtina, kad darbuotojo darbo užmokestis sudarytų pakankamai didelę viso atlyginimo dalį, norint sudaryti sąlygas vykdyti visiškai lanksčią premijų politiką, įskaitant galimybę premijų nemokėti.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Šiame pranešime pateikiami atlyginimų nustatymo principai rengti siekiant labiau suderinti riziką, susijusią su įmonių atlyginimų nustatymo politika.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Vis dėlto tuo atveju, kai didžiausią darbuotojo atlyginimo paketo dalį sudaro premija, lieka didelė paskata siekti trumpalaikio pelno ir nuvertinti su prekybos veikla susijusią riziką.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Taigi svarbu užtikrinti, kad bendras kintamųjų atlyginimo dalių dydis nesudarytų didžiosios viso atlyginimo dalies, ir ši nuostata padėtų įtvirtinti kitas šioje direktyvoje numatytas priemones.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Nuostatomis dėl atlyginimų nustatymo neturėtų būti pažeidžiamos socialinių partnerių teisės kolektyvinėse derybose, kai taikoma .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Nuostatomis dėl atlyginimų nustatymo neturėtų būti trukdoma naudotis visomis Sutartyse įtvirtintomis pagrindinėmis teisėmis, visų pirma socialinių partnerių teise sudaryti kolektyvinius susitarimus ir užtikrinti jų vykdymą laikantis nacionalinių teisės aktų ir tradicijų .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
Šiame kontekste svarbu pateikti aiškią nuorodą į svarbiausias pagrindines teises ir konkrečiau paminėti socialinių partnerių teisę dalyvauti kolektyvinėse derybose.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) Siekiant užtikrinti greitą ir veiksmingą vykdymą, kompetentingos institucijos taip pat turėtų turėti teisę taikyti finansines arba nefinansines priemones ar skirti nuobaudas už bet kurio Direktyvos 2006/48/EB reikalavimo nevykdymą, įskaitant reikalavimą turėti atlyginimų nustatymo politiką, kuri derėtų su patikimu ir veiksmingu rizikos valdymu.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Šios priemonės ir nuobaudos turėtų būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
Siekdama užtikrinti nuoseklumą ir vienodas veiklos sąlygas, Komisija turėtų peržiūrėti, kaip ši nuostata įgyvendinama priemonių ir nuobaudų nuoseklumo visoje Europos Sąjungoje požiūriu, ir, jei reikia, pateikti pasiūlymų, įskaitant pasiūlymus dėl poreikio nustatyti griežtesnes nuobaudas.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) Siekiant užtikrinti veiksmingą rizikos, kurią kelia netinkamos atlyginimų struktūros, priežiūrą, atlyginimų nustatymo politika ir praktika, kurias patvirtina kredito įstaigos ir investicinės įmonės, turėtų patekti į priežiūros pagal Direktyvą 2006/48/EB taikymo sritį.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
Vykdydamos tokią priežiūrą, priežiūros institucijos turėtų įvertinti, ar ta politika ir praktika atitinkami darbuotojai gali būti skatinami prisiimti per didelę riziką.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.