natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(27) Direktyvų 2000/43/EB ir 2004/113/EB taikymo patirtis rodo, kad apsaugą nuo diskriminacijos dėl šioje direktyvoje numatytų priežasčių turėtų stiprinti kiekvienoje valstybėje narėje esanti nepriklausoma įstaiga arba įstaigos, suskirstytos remiantis diskriminavimo priežastimis, kompetentingos analizuoti susijusias problemas, rengti mokymus, teikti informaciją ir konkrečią pagalbą nukentėjusiems asmenims , o daugialypės diskriminacijos atveju – asmeniui, laikančiam save daugialypės diskriminacijos auka, leisti pasirinkti, į kurią įstaigą kreiptis ir kuriai įstaigai suteikti įgaliojimus ginti jį teismo ir administracinėse bylose .
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of an independent body or bodies in each Member State, for each of the various factors of discrimination, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions , provide information and training and to provide concrete assistance for the victims , including in cases of multiple discrimination so that persons who consider themselves to be victims of multiple discrimination can choose which body to apply to - and also appoint to defend them in judicial or administrative proceedings .
(29) Valstybės narės turėtų numatyti veiksmingas, proporcingas ir atgrasančias sankcijas, taikomas už prievolių pagal šią direktyvą pažeidimus.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
(29) Valstybės narės turėtų numatyti veiksmingas, proporcingas ir atgrasančias sankcijas, kurias taikant diskriminacija būtų sustabdoma, o jos padariniai – panaikinami, ir kurios būtų taikomos už prievolių pagal šią direktyvą pažeidimus.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions which result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects in case of breaches of the obligations under this Directive.
Šioje direktyvoje nustatomi kovos su diskriminacija dėl religijos ar tikėjimo , negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos pagrindai siekiant valstybėse narėse, išskyrus užimtumo ir profesinėje srityje, įgyvendinti vienodo požiūrio principą.
This Directive lays down a framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age, or sexual orientation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Šioje direktyvoje nustatomi kovos su diskriminacija dėl religijos ar įsitikinimų , negalios, amžiaus , seksualinės orientacijos arba lyties, įskaitant daugialypę diskriminaciją ir diskriminaciją dėl ryšių, pagrindai siekiant valstybėse narėse, išskyrus užimtumo ir profesinėje srityje, įgyvendinti vienodo požiūrio principą.
This Directive lays down a framework for combating discrimination , including multiple discrimination and discrimination by association, on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Reikia paminėti daugialypę diskriminaciją, nes ji apima visas diskriminacijos priežastis, ir diskriminaciją dėl ryšių, su kuria ypač susiduria moterys.
Reference needs to be made to multiple discrimination since it applies to all grounds for discrimination, and to discrimination by association, which affects women in particular.
Šioje direktyvoje „vienodo požiūrio principas“ reiškia, kad dėl kurios nors iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių nėra jokios tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination on any of the grounds referred to in Article 1.
Šioje direktyvoje „vienodo požiūrio principas“ reiškia, kad dėl kurios nors iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių nėra jokios tiesioginės , netiesioginės, daugialypės diskriminacijos ar diskriminacijos dėl ryšių .
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association , on any of the grounds referred to in Article 1.
Reikia įtraukti daugialypės diskriminacijos ir diskriminacijos dėl ryšių sąvokas, kad būtų galima veiksmingai nagrinėti atvejus, kai diskriminacija vyksta dėl dviejų ar daugiau priežasčių ir dėl to nuo diskriminacijos kenčiantis asmuo tampa dar pažeidžiamesnis, o jo padėtis, nagrinėjant jo atvejį teisme, – dar sudėtingesnė.
The concepts of multiple discrimination and discrimination by association need to be introduced in order to deal effectively with cases where two or more forms of discrimination occur, placing the victim in an even more vulnerable position and creating major difficulties as regards legal redress.
2 straipsnio 2 dalies a punktas
Article 2 – paragraph 2 - point a
a) tiesioginė diskriminacija yra tada, kai dėl bet kurios iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių su vienu asmeniu elgiamasi ne taip palankiai nei panašioje situacijoje yra, buvo ar galėtų būti elgiamasi su kitu asmeniu;
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on any of the grounds referred to in Article 1;
a) tiesioginė diskriminacija yra tada, kai dėl vienos ar daugiau iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių su vienu asmeniu elgiamasi ne taip palankiai nei panašioje situacijoje yra, buvo ar galėtų būti elgiamasi su kitu asmeniu;
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on one of more of the grounds referred to in Article 1;
Daugialypės diskriminacijos sąvoką, kurios apibrėžtis pateikiama toliau, reikia pradėti vartoti jau aptariant tiesioginę diskriminaciją.
The notion of multiple discrimination, which is defined below, needs to be introduced with reference to direct discrimination.
2 straipnio 2 dalies b punktas
Article 2 – paragraph 2 - point b
b) netiesioginė diskriminacija yra tada, kai dėl akivaizdžiai neutralių sąlygų, kriterijų ar praktikos tam tikros religijos ar tikėjimo , tam tikros negalios, tam tikro amžiaus ar tam tikros seksualinės orientacijos asmenys gali patekti tam tikru atžvilgiu į prastesnę padėtį nei kiti asmenys, nebent tas sąlygas, kriterijus ar praktiką objektyviai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis .
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
b) netiesioginė diskriminacija yra tada, kai dėl akivaizdžiai neutralių sąlygų, kriterijų ar praktikos tam tikros religijos ar įsitikinimų , tam tikros negalios, tam tikro amžiaus , tam tikros seksualinės orientacijos arba lyties ar arba kelių iš čia išvardytų priežasčių asmenys , arba su tokiais asmenimis susiję asmenys, gali patekti tam tikru atžvilgiu į prastesnę padėtį nei kiti asmenys, nebent tas sąlygas, kriterijus ar praktiką objektyviai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis ; diskriminacija dėl ryšių– tai diskriminacija, kai asmuo patiria neigiamų padarinių dėl to, kad turi tiesioginių ryšių su asmenimis, išpažįstančiais tam tikrą religiją ar turinčiais tam tikrų įsitikinimų, turinčiais negalią, esančiais tam tikro amžiaus arba tam tikros seksualinės orientacijos.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender, or having a combination of these specific characteristics – or persons associated with them – at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary, there is such a thing as discrimination by association, whereby a person is unfavourably affected as a result of being in a direct relationship with people having a particular religion or set of beliefs, or a disability, or of a certain age or sexual orientation.
Laikoma, kad nuo diskriminacijos dėl ryšių, pvz., kenčia asmenys, kurie turi, arba manoma, kad turi, emocinių ryšių su asmenimis, išpažįstančiais tam tikrą religiją ar turinčiais tam tikrų įsitikinimų, turinčiais negalią, esančiais tam tikro amžiaus arba tam tikros seksualinės orientacijos, nors nebūtinai su jais gyvena, nepaisant oficialaus teisinio jų ryšių statuso, pvz., santuokos ar tėvystės.
Discrimination by association can arise, for example, when people are, or are thought to be, in a relationship, without necessarily cohabiting, and independently of any legal links of marriage or affiliation, to persons professing a particular religion or set of beliefs, having a disability or being of a certain age or sexual orientation.
Į netiesioginės diskriminacijos apibrėžtį reikia įtraukti daugialypės diskriminacijos ir diskriminacijos dėl ryšių, t. y. tokio pobūdžio diskriminacijos, su kuria susiduria su nuo diskriminacijos kenčiančiais asmenimis susiję asmenys, sąvokas.
The concept of indirect discrimination should include both multiple discrimination and discrimination by association, which affects persons connected with the victim of the discrimination.
2 straipsnio 2 dalies b a punktas (naujas)
Article 2 – paragraph 2 - point b a (new)
ba) daugialypė diskriminacija – tai diskriminacija, kai diskriminuojama dėl dviejų ar daugiau EB sutarties 12 ir 13 straipsniuose nurodytų priežasčių.
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur when the discrimination is based on a combination of two or more of the grounds referred to in Articles 12 and 13 of the EC Treaty.
Į šios direktyvos apibrėžtis reikia įtraukti daugialypės diskriminacijos apibrėžtį.
The concept of multiple discrimination needs to be included in the definitions in this proposal for a directive.
2 straipsnio 2 dalies b b punktas (naujas)
Article 2 – paragraph 2 - point b b (new)
bb) diskriminacija dėl ryšių– tai diskriminacija, kai asmuo patiria neigiamų padarinių todėl, kad turi tiesioginių ryšių su asmenimis, išpažįstančiais tam tikrą religiją ar turinčiais tam tikrų įsitikinimų, turinčiais negalią, esančiais tam tikro amžiaus arba tam tikros seksualinės orientacijos.
(bb) discrimination by association shall be taken to occur when a person suffers adverse effects as a result of being directly associated with persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Nuo diskriminacijos dėl ryšių kenčia asmenys, kurie turi, arba manoma, kad turi, emocinių ryšių su asmenimis, išpažįstančiais tam tikrą religiją ar turinčiais tam tikrų įsitikinimų, turinčiais negalią, esančiais tam tikro amžiaus arba tam tikros seksualinės orientacijos, nors nebūtinai su jais gyvena, nepaisant oficialaus teisinio jų ryšių statuso, pvz., santuokos ar tėvystės.
Discrimination by association shall concern persons associated – or presumed to be associated – by emotional ties – not necessarily living together and regardless of formal legal status through marriage or affiliation – with persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation.
Reikia apibrėžti diskriminaciją dėl ryšių.
Discrimination by association needs to be defined.
Priekabiavimas laikomas šio straipsnio 1 dalyje apibrėžta diskriminacija, jei dėl vienos ar daugiau iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių nepageidaujamu elgesiu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, menkinanti, žeminanti ar įžeidžianti aplinka.
Harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to one or more of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Siekiant nuoseklumo, „daugialypes“ priežastis reikia įtraukti ir aptariant priekabiavimą.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be introduced with relation to harassment.
Priekabiavimas laikomas šio straipsnio 1 dalyje apibrėžta diskriminacija, jei nepageidaujamu seksualiniu elgesiu (žodžiu ar ne žodžiu) siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti bauginamą, priešišką, menkinamą, žeminamą ar įžeidžiamą aplinką arba sukuriama tokia aplinka.
Sexual harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct with sexual connotations, expressed in physical, verbal or non-verbal form, takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Reikia ir šioje direktyvoje paminėti seksualinį priekabiavimą, ypač diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos.
It is important to include sexual harassment in this Directive, with particular reference to discrimination on grounds of sexual orientation.
Nurodymas diskriminuoti asmenis dėl bet kurios iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių laikomas šio straipsnio 1 dalyje apibrėžta diskriminacija.
An instruction to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Nurodymas diskriminuoti asmenis dėl vienos ar daugiau iš 1 straipsnyje nurodytų priežasčių laikomas šio straipsnio 1 dalyje apibrėžta diskriminacija.
An instruction to discriminate against persons on one or more of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Siekiant nuoseklumo, „daugialypes“ priežastis reikia įtraukti ir aptariant nurodymus diskriminuoti.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be included with reference to instructions to discriminate.
Atsisakymas pasirūpinti tinkamomis sąlygomis neįgaliems asmenims tam tikru atveju , kaip numatyta šios direktyvos 4 straipsnio 1 dalies b punkte, laikomas šio straipsnio 1 dalyje apibrėžta diskriminacija .
Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Atsisakymas pasirūpinti tinkamomis sąlygomis laikomas šio straipsnio 1 dalyje apibrėžta diskriminacija , kaip ir šios direktyvos 4 straipsnio 1 dalies b punkte nurodytu tam tikru atveju , prieš neįgalius asmenis arba su jais susijusius asmenis .
Denial of reasonable accommodation shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1, as in the particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities or persons connected to them, shall be deemed to be discrimination or persons associated with them within the meaning of paragraph 1.
Siekiant nuoseklumo ir šiuo atveju reikia įtraukti diskriminaciją dėl ryšių.
In the interests of consistency, provision should also be made in this connection for discrimination by association.
Nepaisydamos šio straipsnio 2 dalies, valstybės narės gali numatyti, kad skirtingas požiūris dėl amžiaus nėra diskriminacija, jei pagal nacionalinę teisę jį nešališkai ir pagrįstai pateisina teisėtas tikslas ir šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.
Notwithstanding paragraph 2, Member States may provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination, if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Nepaisydamos šio straipsnio 2 dalies, finansinių , bankų ar draudimo paslaugų teikimo srityje valstybės narės gali leisti proporcingą skirtingą požiūrį, tik jei yra įrodyta, kad teikiant minėtas paslaugas amžius ar negalia yra svarbiausias veiksnys atliekant rizikos vertinimą, pagrįstą svarbiais ir tiksliais aktuariniais ar statistiniais duomenimis.
Notwithstanding paragraph 2, in the provision of financial , banking and insurance services Member States may permit proportionate differences in treatment only where, for the product s in question, it has been demonstrated that the use of age or disability is a key factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Atitinkamos valstybės narės praneša apie tai Komisijai ir užtikrina, kad būtų renkami, skelbiami ir reguliariai atnaujinami tikslūs ir svarbūs duomenys dėl amžiaus ir negalios naudojimo kaip svarbiausių veiksnių atliekant rizikos vertinimą.
The Member States concerned shall inform the Commission and ensure that accurate and relevant data on the use of age or disability as key factors in the assessment of risk are gathered, published and updated regularly.
Iš valstybių narių reikalaujama, praėjus penkeriems metams nuo šios direktyvos perkėlimo, atlikti vertinimą, kurį rengiant būtų atsižvelgta į Komisijos ataskaitą, ir pateikti jo rezultatus Komisijai.
Member States shall be required to carry out an assessment five years after the date of transposition of the Directive, taking into account the Commission report, and forward the findings of that assessment to the Commission.
Prieigos prie finansinių, bankų bei draudimo paslaugų ir naudojimosi jomis srityje reikia vengti, kad tokiais veiksniais kaip amžius ar negalia nebūtų naudojamasi kaip nepateisinamo (nepalankaus) ir diskriminuojamo elgesio priežastimis.
It is vital to ensure that, when it comes to access to and use of financial, insurance and banking services, factors such as age and disability are not used as grounds for unjustified (less favourable) and discriminatory treatment.
Ši direktyva nepažeidžia bendrųjų priemonių, numatytų nacionaliniuose teisės aktuose, kurie demokratinėse visuomenėse yra proporcingi ir būtini visuomenės saugumui, viešajai tvarkai palaikyti ir kriminalinių nusikaltimų prevencijai, kitų asmenų sveikatos, teisių ir laisvių apsaugai.
This Directive shall be without prejudice to general measures laid down in national law which, in a democratic society, are necessary and proportionate for public security, for the maintenance of public order and the prevention of criminal offences, for the protection of health and the protection of the rights and freedoms of others.
Ji lygiai taip pat nepažeidžia nacionalinių teisės aktų, skatinančių vyrų ir moterų lygybę.
It shall also be without prejudice to national legislation promoting equality between men and women.
Šioje direktyvoje pripažįstama, kad teisė į privatumą yra priemonė kovoti su šiame straipsnyje aptariama diskriminacija.
This Directive recognises that the right to privacy is an instrument for combating the discrimination referred to in this article.
Reikia pabrėžti, kad, kol visuomenė neatsisakys stereotipų ir neįveiks kitoniškumo baimės, teisė į privatumą labai svarbi pati savaime ir kaip priemonė kovoti su diskriminacija.
The value of the right to privacy as an instrument for combating discrimination needs to be stressed, until such time as society is able to reject stereotypes and overcome its fear of difference.
3 straipsnio 1 dalies d punktas
Article 3 – paragraph 1 – point d
d) galimybei gauti visuomenei prieinamų prekių bei kitų paslaugų ir tiekti prekes bei teikti paslaugas, kaip antai aprūpinimas būstu ar transportas, kai už atitinkamą sritį atsakinga Bendrija .
(d) Access to and supply of goods and other services which are available to the public, such as housing and transport, where the Community is competent for the matter concerned .
Siekiant pateikti pavyzdžių, o ne baigtinį sąrašą, reikia paminėti aprūpinimą būstu ir transportą.
Reference should be made to specific sectors such as housing and transport by way of example rather than as an exhaustive list.
3 straipsnio 1 dalies 2 pastraipa
Article 3 - paragraph 1 – subparagraph 2
d dalis taikomas atskiriems asmenims tik tuo atveju, jei jie vykdo profesinę ar komercinę veiklą.
Subparagraph (d) shall apply to individuals only insofar as they are performing a professional or commercial activity.
Taikant d punktą užtikrinama atskirų asmenų asmeninio gyvenimo pagarba.
In applying subparagraph (d) , it shall be ensured that individuals’ privacy is respected.
Į taikymo sritį reikia įtraukti asociacijas.
Associations need to be included within the scope of the directive.
Nepažeidžiant valstybių narių kompetencijos su šeimine ar šeimos padėtimi susijusių klausimų, ypač reprodukcijos teisių , srityse, ši direktyva taikoma faktinei ir civilinei partnerytei, jei jos pripažįstamos nacionalinėje teisėje, ir su tuo susijusioms socialinėms lengvatoms .
Without prejudice to the competence of the Member States for matters relating to marital or family status and reproductive rights , this Directive shall apply to de facto partnerships and civil unions, where these are recognised by the laws of the Member States, and to the social benefits deriving therefrom.
Šią nuorodą į direktyvą reikia įtraukti siekiant atsižvelgti į Teisingumo Teismo praktiką.
A reference to this should be included to comply with the case law of the Court of Justice.
Ši direktyva nepažeidžia valstybių narių atsakomybės už mokymo turinį, veiklą ir švietimo sistemų organizavimą, įskaitant specialiųjų poreikių švietimo paslaugų teikimą.
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching , activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education.
Nepažeidžiant valstybių narių kompetencijos švietimo, lavinimo bei rengimo klausimų srityse ir jų atsakomybės už mokymo turinį, veiklą ir švietimo sistemų organizavimą, šia direktyva siekiama užtikrinti įtraukties ir integravimo procesus ir specialiųjų poreikių švietimo paslaugų teikimą neįgaliems asmenims .
Notwithstanding the powers of the Member States in respect of education, teaching and training, and their responsibilities for the content, activities and organisation of their educational systems, this Directive shall aim to guarantee processes of inclusion and integration, and the provision to people with disabilities of special needs education.
Valstybės narės gali numatyti skirtingą požiūrį į galimybę patekti į mokymo įstaigas dėl religijos ar tikėjimo , jeigu šis skirtingas požiūris nėra diskriminacija dėl kitos ar kitų priežasčių, jei jis būtinas ir proporcingas ir dėl jo nepažeidžiama teisė mokytis .
Member States may provide for differences in treatment in access to educational institutions based on religion or belief, provided that these differences do not constitute discrimination on one or more other grounds, that they are necessary and proportionate and that they do not of themselves constitute a violation of the right to education.
Svarbu, kad direktyvos taikymo srityje siekiant išvengti diskriminacijos būtų deramai atsižvelgiama į švietimą, lavinimą ir rengimą.
It is important that the scope of the directive should take appropriate account of education, teaching and training in order to avoid discrimination.