natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. kadangi darbą be garantijų dažniausiai dirba moterys ir kadangi nepaisant galiojančių teisės aktų moterų užimtumo galimybės, darbo vietų kokybė, pragyvenimą užtikrinančios pajamos ir vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principo taikymas Europos Sąjungoje vis dar labai skiriasi,
A. whereas it is primarily women who work in precarious employment, and whereas despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value;
B. kadangi tai, kad daugiausiai moterys dirba darbą be garantijų, yra pagrindinis veiksnys, lemiantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, kuris vis dar yra didelis; kadangi pagerinus moterų darbo sąlygas sumažėtų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas,
B. whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving the job quality for women will reduce the gender pay gap,
C. kadangi ES ir toliau laikosi įsipareigojimo integruoti lyčių lygybės aspektą; kadangi formuojant užimtumo politiką reikėtų aktyviai skatinti lygias moterų ir vyrų galimybes,
C. whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming;whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
D. kadangi tam tikromis aplinkybėmis moterims kyla pavojus dirbti netinkamomis sąlygomis ir kadangi šiuo požiūriu joms reikėtų skirti ypatingą dėmesį, ypač nėščioms moterims ir krūtimi maitinančioms moterims,
D. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular to pregnant women and women that are breastfeeding,
E. kadangi dėl globalizacijos ir dabartinių ekonominių sąlygų bei technologijų pažangos keičiasi darbo santykiai ir darbuotojų užduotys,
E. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
F. kadangi labiau tikėtina, kad darbą be garantijų dirbančios moterys nebus informuojamos apie savo teises, ir joms kyla didesnis pavojus negauti teisinės apsaugos ir (arba) būti neteisėtai atleistoms iš darbo,
F. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
G. kadangi reikėtų pabrėžti visų darbuotojų, taip pat ir darbą be garantijų dirbančių moterų, teisės į profesinį švietimą ir mokymą svarbą,
G. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
1. ragina valstybes nares veiksmingiau taikyti Direktyvos 2006/54/EB nuostatas;
Calls on the Member States to enforce more effectively provisions of Directive 2006/54/EC;
4. ragina Komisiją pagal naują užimtumo strategiją siekti, kad darbą be garantijų dirbančios moterys būtų įtraukiamos į socialinės ir darbo teisės apsaugos sistemas neatsižvelgiant į jų darbo statusą;
Calls on the Commission to use the new employment strategy to strive for the inclusion of women in precarious employment in social security systems and employment protection systems, irrespective of the status of their work;
atkreipia dėmesį į tai, kad darbą be garantijų dirbančios moterys ir jų šeimos turėtų turėti teisę gauti nedarbo draudimo išmokas ir motinystės pašalpas; siekiant sukurti atitinkamą socialinės apsaugos tinklą, ragina valstybių narių vyriausybes išplėsti socialinių pašalpų gavėjų ratą ir pratęsti jų mokėjimo trukmę;
Considers it highly important for women in precarious employment and their families to be guaranteed unemployment and maternity benefits; Calls on the governments of the Member States to extend the range and duration of benefits with a view to providing an adequate social security net;
10. mano, kad pensijų sistemų tvarumas, lengvesnis paskolų teikimas savitarpio pagalbos projektams ir darbo vietų bei alternatyvių pajamų kūrimas gali padėti pagerinti darbą be garantijų dirbančių moterų padėtį;
Considers that the sustainability of the pension schemes, loan facilities for self-help projects as well as job creation and alternative income creation schemes can improve conditions for precarious women workers;
16. remiantis šioje srityje pasiektais rezultatais, ragina Komisiją valstybėms narėms pateikti geriausios patirties kovojant su tiesiogine ir netiesiogine diskriminacija, integruojant lyčių lygybės aspektą ir mažinant moterų užimtumą be garantijų gaires;
In accordance with results achieved on the ground, calls on the Commission to provide Member States with guidelines on best practises in combating direct and indirect discrimination, mainstreaming gender equality and reducing precarious employment among women;
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl vienos paraiškų dėl vieno leidimo trečiųjų šalių piliečiams apsigyventi ir dirbti valstybės narės teritorijoje pateikimo procedūros ir valstybėje narėje teisėtai gyvenančių trečiųjų šalių darbuotojų vienodų teisių
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Alejandro Cercas , Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas
Alejandro Cercas , Committee on Employment and Social Affairs
Parlamento padaryti teisės akto projekto pakeitimai žymimi pusjuodžiu kursyvu .
In amendments by Parliament, amendments to draft acts are highlighted in bold italics.
Perimtos esamo teisės akto nuostatų, kurias Parlamentas nori iš dalies keisti, nors jos nepakeistos teisės akto projekte, dalys žymimos pusjuodžiu šriftu.
Passages in a provision of an existing act that Parliament wishes to amend, but the draft act has left unchanged, are highlighted in bold.
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ....................................39
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............39
– atsižvelgdamas į EB sutarties 63 straipsnio 3 a punktą ir 67 straipsnį, pagal kuriuos Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6–0384/2007 ),
– having regard to Articles 63(3)(a) and 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0470/2007 ),
– atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 294 straipsnio 3 dalį ir 79 straipsnio 2 dalies a ir b punktus,
– having regard to Article 294(3) and Article 79(2)(a) and (b) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
(2) Europos Vadovų Taryba savo specialiame posėdyje Tamperėje 1999 m. spalio 15–16 d. pripažino, kad reikia suderinti nacionalinės teisės aktus, reglamentuojančius trečiųjų šalių piliečių priėmimo ir apsigyvenimo sąlygas.
(2) The European Council, at its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, acknowledged the need for harmonisation of national legislation governing the conditions for admission and residence of third-country nationals.
Šiame kontekste buvo pažymėta, kad Europos Sąjunga turėtų užtikrinti deramas sąlygas valstybių narių teritorijoje teisėtai gyvenantiems trečiųjų šalių piliečiams ir kad gyvybingesne integracijos politika turėtų būti siekiama suteikti jiems teises ir pareigas, panašias į tas, kurias turi Europos Sąjungos piliečiai.
In this context, it stated in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals residing lawfully on the territory of the Member States and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of citizens of the European Union.
Dėl to Europos Vadovų Taryba paprašė Tarybos, remiantis Komisijos pasiūlymais, greitai priimti atitinkamus teisės aktus.
The European Council accordingly asked the Council to rapidly adopt the legal instruments on the basis of Commission proposals.
Būtinumą siekti Tamperėje nustatytų tikslų Europos Vadovų Taryba dar kartą patvirtino 2004 m. lapkričio 4–5 d.
The need for achieving the objectives defined at Tampere was reaffirmed by the Hague Program of 4 and 5 November 2004 .
(3) Darbo rinka įgauna vis labiau visuotinį pobūdį, todėl ES turėtų didinti savo patrauklumą trečiųjų šalių darbuotojams.
(3) In an increasingly global labour market, the EU should enhance its appeal to attract third-country workers.
Šį tikslą būtų galima lengviau pasiekti supaprastinus administracines procedūras ir palengvinus galimybę susipažinti su atitinkama informacija.
This should be facilitated by administrative simplification and by facilitating access to relevant information.
Nustačius vieną paraiškų pateikimo procedūrą ir išduodant vieną administracinį dokumentą, suteikiantį bendrą teisę apsigyventi ir dirbti, turėtų būti lengviau supaprastinti ir suderinti skirtingas taisykles, šiuo metu taikomas valstybėse narėse.
Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmonizing the diverging rules currently applicable in Member States.
(3) Nustačius vieną paraiškų pateikimo procedūrą ir išduodant vieną administracinį dokumentą, suteikiantį bendrą teisę apsigyventi ir dirbti, turėtų būti lengviau supaprastinti ir suderinti taisykles, šiuo metu taikomas valstybėse narėse.
(3) Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmoni s ing the rules currently applicable in Member States.
(6) Sąlygos ir kriterijai, kuriais remiantis paraiška dėl vieno leidimo gali būti atmesta, turėtų būti objektyvūs ir nustatyti nacionalinės teisės aktais.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective and laid down in national law.
Sprendimai atmesti paraiškas turėtų būti tinkamai pagrindžiami .
Any rejection decision should be duly reason ed .
(7) Vieno leidimo forma turėtų atitikti suderintą leidimo apsigyventi trečiųjų šalių piliečiams formą pagal Reglamentą (EB) Nr. 1030/2002, nustatantį vienodą leidimų apsigyventi trečiųjų šalių piliečiams formą, kuris suteikia valstybėms narėms galimybę nurodyti informaciją ypač dėl to, ar asmeniui suteikiamas leidimas dirbti.
(7) The single permit should take the harmonized format of the residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002, laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals, enabling the Member States to enter information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Siekiant geriau kontroliuoti migraciją, valstybės narės ne tik viename leidime, bet ir visuose išduodamuose leidimuose apsigyventi taip pat turėtų nurodyti informaciją, susijusią su leidimu dirbti, nepriklausomai nuo leidimo rūšies ar teisės apsigyventi, kuriais remiantis trečiosios šalies piliečiui buvo leista atvykti į valstybės narės teritoriją ir buvo suteikta teisė joje dirbti .
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State and has been given access to the labour market of that Member State .
(7) Vieno leidimo forma turėtų atitikti suderintą leidimo apsigyventi trečiųjų šalių piliečiams formą pagal Reglamentą (EB) Nr. 1030/2002, nustatantį vienodą leidimų apsigyventi trečiųjų šalių piliečiams formą, kuris suteikia valstybėms narėms galimybę nurodyti daugiau informacijos , ypač dėl to, ar asmeniui suteikiamas leidimas dirbti.
(7) The single permit should take the harmoni s ed format of the residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002, laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals, enabling the Member States to enter further information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Siekiant geriau kontroliuoti migraciją, valstybės narės ne tik viename leidime, bet ir visuose išduodamuose leidimuose apsigyventi taip pat turėtų nurodyti informaciją, susijusią su leidimu dirbti, nepriklausomai nuo leidimo rūšies ar teisės apsigyventi, kuriais remiantis trečiosios šalies piliečiui buvo leista atvykti į valstybės narės teritoriją.
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State.
(7a) Šios direktyvos nuostatos, susijusios su vienu leidimu ir leidimu gyventi, išduotais ne darbo tikslais, valstybėms narėms neturėtų trukdyti išduoti papildomų dokumentų, visų pirma siekiant suteikti tikslesnės informacijos dėl teisės dirbti.
(7 a ) The provisions in this Directive on the single permit and on the residence permit issued for purposes other than work should not prevent Member States from issuing additional documents, in particular to give more precise information on the right to work.
Tačiau šie papildomi dokumentai valstybėms narėms turėtų būti neprivalomi ir jie neturėtų pakeisti leidimų dirbti, taip iškreipiant vieno leidimo sąvoką.
Such additional documents should , however, be optional for Member States and should not serve as a substitute for a work permit and thereby compromis e the concept of the single permit.
(7b) Valstybių narių pareiga nustatyti, ar prašymą turi pateikti trečiosios šalies pilietis ar jo darbdavys, neturėtų daryti įtakos priemonėms, pagal kurias reikalaujama, kad procedūroje dalyvautų ir trečiosios šalies pilietis, ir jo darbdavys.
(7 b ) The obligation on the Member States to determine whether the application is to be made by a third-country national or by his or her employer should be without prejudice to any arrangements requiring both to be involved in the procedure.
Valstybės narės turėtų nuspręsti, ar paraiška dėl vieno leidimo gali būti pateikta priimančioje valstybėje narėje ar iš trečiosios šalies.
The Member States should decide whether the application for a single permit may be made in the Member State of destination or from a third country.
Jei trečiosios šalies piliečiui neleidžiama pateikti paraišką iš trečiosios šalies, valstybės narės turėtų užtikrinti, kad paraišką galėtų pateikti darbdavys priimančioje valstybėje narėje.
In cases where the third-country national is not allowed to make an application from a third country , Member States should ensure that the application may be made by the employer in the Member State of destination.
(7c) Šios direktyvos nuostatos, susijusios su leidimais gyventi, išduotais ne darbo tikslais, turėtų būti taikomos tik tokių leidimų formatui ir neturėtų daryti įtakos nacionalinėms arba kitoms Sąjungos taisyklėms, reglamentuojančioms priėmimo procedūras ir tokių leidimų išdavimo procedūras.
(7 c ) The provisions in this Directive on residence permits for purposes other than work should apply only to the format of such permits and should be without prejudice to national or to other Union rules on admission procedures and on procedures for issuing such permits.
(7d) Šios direktyvos nuostatos, susijusios su viena paraiškų pateikimo procedūra ir vienu leidimu, neturėtų būti taikomos vienodo pavyzdžio ir ilgalaikėms vizoms.
(7 d ) The provisions in this Directive on the single application procedure and on the single permit should not concern uniform and long-stay visas.
(7e) Profesinei kvalifikacijai pripažinti arba vizai išduoti reikalingas laikas neturėtų būti įskaičiuojamas į laikotarpį, per kurį turi būti priimtas sprendimas dėl paraiškos.
(7 e ) The deadline for adopting a decision on the application should not include the time required for the recognition of professional qualifications or the time required for issuing a visa.
Ši direktyva neturėtų daryti įtakos nacionalinėms diplomų pripažinimo procedūroms.
This Directive should be without prejudice to national procedures on the recognition of diplomas.
(7f) Kompetentingos institucijos paskyrimas pagal šią direktyvą neturėtų daryti įtakos kitų valdžios institucijų bei atitinkamais atvejais socialinių partnerių vaidmeniui ir atsakomybei, susijusiems su paraiškos nagrinėjimu ir sprendimo dėl jos priėmimu.
(7 f ) The designation of the competent authority under this Directive should be without prejudice to the role and responsibilities of other authorities and, where applicable, the social partners, with regard to the examination of, and the decision on, the application.
7 g konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 7 g (new)
(7g) Ši direktyva neturėtų daryti įtakos valstybių narių kompetencijai reguliuoti trečiųjų šalių piliečių, kurie atvyksta dirbti, priėmimą ir jų skaičių.
(7 g ) This Directive should be without prejudice to the competence of the Member States to regulate the admission of third-country nationals for the purpose of employment, including the number of those nationals.
(9) Todėl, kadangi nėra horizontaliųjų Bendrijos teisės aktų, trečiųjų šalių piliečių teisės skiriasi priklausomai nuo valstybės narės, kurioje jie dirba, ir pilietybės.
(9) In the absence of horizontal community legislation, the rights of third-country nationals vary, depending on the Member State in which they work and on their nationality.
Jie neturi tokių pačių teisių kaip tos valstybės narės piliečiai arba kiti ES piliečiai.
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other EU citizens.
Siekiant toliau plėtoti nuoseklią imigracijos politiką, sumažinti ES piliečių ir teisėtai dirbančių trečiųjų šalių piliečių teisių skirtumus ir papildyti imigracijos sritį reglamentuojantį acquis , turėtų būti nustatytos tam tikros teisės visų pirma nurodant politikos sritis, kuriose trečiųjų šalių darbuotojams, teisėtai esantiems, tačiau dar neturintiems ilgalaikio gyventojo statuso valstybėje narėje, taikomos vienodos sąlygos kaip ir valstybių narių piliečiams.
With a view to pursue a further development of a coherent immigration policy, to lower the rights gap between EU citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis a set of rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member States but not yet long term residents.
Tokiomis nuostatomis siekiama sukurti vienodas sąlygas ES viduje, pripažinti, kad tokie teisėtai valstybėse narėse dirbantys trečiųjų šalių piliečiai savo darbu ir mokamais mokesčiais prisideda prie Europos ekonomikos, ir užtikrinti, kad bus sumažinta nesąžininga konkurencija tarp valstybių narių ir trečiųjų šalių piliečių, kuri atsiranda dėl galimo pastarųjų išnaudojimo.
Such provisions are intended to establish a level playing field within the EU , to recognize that such third-country nationals legally working in a Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
(9) Todėl, kadangi nėra horizontaliųjų Sąjungos teisės aktų, trečiųjų šalių piliečių teisės skiriasi priklausomai nuo valstybės narės, kurioje jie dirba, ir pilietybės.
(9) In the absence of horizontal Union legislation, the rights of third-country nationals vary, depending on the Member State in which they work and on their nationality.
Jie neturi tokių pačių teisių kaip tos valstybės narės piliečiai arba kiti Sąjungos piliečiai.
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other Union citizens.
Siekiant toliau plėtoti nuoseklią imigracijos politiką, sumažinti Sąjungos piliečių ir teisėtai dirbančių trečiųjų šalių piliečių teisių skirtumus ir papildyti imigracijos sritį reglamentuojantį acquis , turėtų būti nustatytos tam tikros socialinės ir ekonominės bei darbo srities teisės visų pirma nurodant politikos sritis, kuriose trečiųjų šalių darbuotojams, teisėtai esantiems, tačiau dar neturintiems ilgalaikio gyventojo statuso valstybėje narėje, taikomos vienodos sąlygos kaip ir valstybių narių piliečiams.
With a view to pursuing the further development of a coherent immigration policy, narrowing the rights gap between Union citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis a set of socio-economic and labour-law rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member State but not yet long-term residents.
Tokiomis nuostatomis siekiama sukurti būtiniausias vienodas sąlygas Sąjungos viduje, pripažinti, kad tokie teisėtai valstybėse narėse dirbantys trečiųjų šalių piliečiai savo darbu ir mokamais mokesčiais prisideda prie Europos ekonomikos, ir užtikrinti, kad bus sumažinta nesąžininga konkurencija tarp valstybių narių ir trečiųjų šalių piliečių, kuri atsiranda dėl galimo pastarųjų išnaudojimo.
Such provisions are intended to introduce a minimum level of fairness within the Union , to recognise that such third-country nationals legally working in Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
Neprieštaraujant darbo santykių sąvokos aiškinimams kituose ES teisės aktuose, trečiosios šalies darbuotojas turėtų būti apibrėžiamas kaip trečiosios šalies pilietis, kuris buvo priimtas į valstybės narės teritoriją, kuris teisėtai joje gyvena, kuriam leista dirbti pagal nacionalinę teisę arba pagal tos valstybės narės nacionalinę praktiką.
Without prejudice to the interpretation of the concept of the employment relationship in other Union legislation, a third-country worker should be defined as any third-country national who has been admitted to the territory of a Member State, is legally resident and is allowed to work under national law or in accordance with national practice in that Member State.
Šiuo pasiūlymu siekiama paaiškinti, kad „trečiosios šalies darbuotojų“ apibrėžtis neturi daryti įtakos darbo santykių sąvokos aiškinimams bet kokiose kitose ES teisės priemonėse, nes nėra vienos „darbo santykių“ sąvokos apibrėžties ES darbo teisės srityje.
The purpose of this proposal is to clarify that the definition of “third country worker” shall not influence the interpretation of the concept of employment relationship in any other EU legislative instrument because there is no uniform definition of the concept of “an employment relationship” in the field of EU labour law.
Be to, panašu, kad Komisijos pasiūlyta apibrėžtis skiriasi nuo dabartinių apibrėžčių, taikomų bent jau kai kuriose valstybėse narėse.
Besides the definition proposed by the Commission seems to differ from of the current definitions applied in at least some Member States.
(12) Komandiruojamiems trečiųjų šalių piliečiams ši direktyva netaikoma .
(12) Posted third-country nationals are not covered by this Directive.
(16) Trečiųjų šalių piliečiams, dirbantiems valstybės narės teritorijoje, turėtų būti taikomos vienodos socialinės apsaugos sąlygos.
(16) Third-country nationals who work in the territory of a Member State should enjoy equal treatment as regards social security.