natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Konstitucinių reikalų komitetas ragina atsakingą Biudžeto komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Constitutional Affairs calls on the Committee on Budgets, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Būtina iš dalies pakeisti tam tikras Finansinio reglamento taisykles, siekiant atsižvelgti į Lisabonos sutartimi nustatytus pakeitimus , taip pat į pakeitimus, padarytus steigiant Europos išorės veiksmų tarnybą .
It is necessary to amend certain provisions of the Financial Regulation in order to take account of the amendments introduced by the Treaty of Lisbon and of the establishment of the European External Action Service .
Atsižvelgiant į Europos Vadovų Tarybos 2009 m . spalio 29 ir 30 d . išvadas , EIVT yra sui generis tarnyba ir Finansinio reglamento reikmėms turėtų būti laikoma institucija.
According to the conclusions of the European Council of 29 and 30 October 2009 , the EEAS is a service of a sui generis nature and should be treated as an institution for the purposes of the Financial Regulation.
1 OL L 201, 2010 8 3, p.
1 OJ L 201, 3.8.2010, p.
Atsižvelgiant į tai, EIVT privalo visiškai laikytis procedūros, numatytos Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 319 straipsnyje ir Finansinio reglamento 145–147 straipsniuose.
In this context, the EEAS must fully respect the procedures provided for in Article 319 of the Treaty on the Functioning of the European Union and in Articles 145 to 147 of the Financial Regulation.
Turint mintyje tai, kokia sudėtinga ši struktūra, reikia taikyti griežtas atsekamumo ir biudžetinės ir finansinės atskaitomybės nuostatas.
Given the complexity of this structure, rigorous provisions on traceability and budgetary and financial accountability need to be applied.
Todėl Finansiniame reglamente turėtų būti numatyta galimybė sudaryti išsamias taisykles, dėl kurių būtų sutarta su Komisija, siekiant palengvinti į biudžeto EIVT skirsnį įtrauktų Sąjungos delegacijų veiklos asignavimų vykdymą.
To that effect, the Financial Regulation should foresee the possibility for detailed rules, to be agreed with the Commission, in order to facilitate the implementation of the Union Delegations' operating appropriations entered in the EEAS section of the Budget.
(10) Tam, kad būtų užtikrintas finansų kontrolės nuoseklumas, veiksmingumas ir ekonominis efektyvumas, Komisijos vidaus auditorius turėtų veikti kaip EIVT vidaus auditorius, kiek tai susiję su biudžeto Komisijos ir EIVT skirsnių įvykdymu.
(10) In order to ensure coherence, efficiency and cost-effectiveness of financial control, the internal auditor of the Commission should act as the internal auditor of the EEAS in respect of the budget implementation of both the Commission and the EEAS sections of the Budget.
Europos Parlamentas visiškai tai remia ir ragina Komisijos pirmininko pavaduotoją-vyriausiąjį įgaliotinį pateikti pasiūlymą šiuo klausimu.
The European Parliament fully supports this and calls on the High Representative/Vice President of the Commission to come forward with a proposal on this issue.
(10a) Sąvoka „Sąjungos vyriausiasis įgaliotinis užsienio reikalams ir saugumo politikai“ Reglamente (EB, Euratomas) Nr. 1605/2002 turėtų būti aiškinama atsižvelgiant į vyriausiajam įgaliotiniui suteiktus atskirus įgaliojimus pagal Europos Sąjungos Sutarties 18 straipsnį.
(10a) The term "High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy"should, for the purposes of Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002, be interpreted in accordance with the different functions of the High Representative under Article 18 of the Treaty on European Union.
31 straipsnio 1 dalis
Article 31 – paragraph 1 a (new)
(4a) Po 31 straipsnio pirmos pastraipos įterpiama ši pastraipa:
(4a) After the first paragraph of Article 31, the following paragraph is inserted:
„Europos išorės veiksmų tarnyba parengia savo įplaukų ir išlaidų sąmatą, kurią ji perduoda Komisijai iki kiekvienų metų liepos 1 d.
"The European External Action Service shall draw up an estimate of its revenue and expenditure and shall send this to the Commission before 1 July each year.
Komisijos pirmininko pavaduotojas-vyriausiasis įgaliotinis konsultuojasi su Komisijos nariais, atsakingais atitinkamai už vystymosi ir kaimynystės politiką, dėl klausimų, susijusių su jų atsakomybės sritimis.“
The High Representative/Vice President of the Commission shall hold consultations with, respectively, the Commissioner for Development Policy and the Commissioner for Neighbourhood Policy regarding their respective responsibility."
Tiksliai vėl įrašomas susitarimo, pasiekto Madride, tekstas, dėl kurio buvo balsuojama plenarinėje sesijoje.
The text reproduces faithfully the agreement reached in Madrid and voted on in plenary.
41 straipsnio 1 dalis
Article 41 – paragraph 1 – subparagraph 1 a (new)
(4b) 41 straipsnio 1 dalis papildoma šia pastraipa:
(4b) In Article 41(1), the following subparagraph is added:
„Komisija, siekdama užtikrinti skaidrų Sąjungos išorės veiksmų biudžetą, kartu su ES biudžeto projektu perduoda biudžeto valdymo institucijai darbo dokumentą, kuriame aiškiai pateikiamos visos su Sąjungos išorės veiksmais susijusios išlaidos.“
"In order to ensure budgetary transparency in the area of external action of the Union, the Commission shall transmit to the budgetary authority, together with the draft EU budget, a working document presenting, in a comprehensive way, all expenditure related to the external actions of the Union."
46 straipsnio 1 dalies 3 punkto a papunkčio 1a-1d dalys (naujos)
Article 46 – paragraph 1 – point 3 – point a – paragraphs 1 a to 1 d (new)
(4c) 46 straipsnio 1 dalies 3 punkto a papunktis papildomas šiomis pastraipomis:
(4c) In point (3)(a) of Article 46(1), the following paragraphs are added:
„EIVT skirto biudžeto skirsnio Personalo plane nustatomas kiekvienos kategorijos kiekvieno pareiginio lygio etatų skaičius ir nuolatinių bei laikinųjų etatų skaičius, įskaitant sutartininkus ir vietinį personalą, leistiną neviršijant biudžeto asignavimų.
"The establishment plan for the EEAS section of the budget shall set the number of posts for each grade in each category and the number of permanent and temporary posts including contractual and local staff authorised within the limits of the budget appropriations.
Personalo plane nurodomas bet koks EIVT centrinės administracijos ir visų Sąjungos delegacijų etatų pagal pareiginį lygį ar kategoriją didinimas ar mažinimas, palyginti su praėjusiais metais.
The establishment plan shall show any increase or reduction of posts by grade and category in the EEAS's central administration and the entirety of the Union 's Delegations based on the preceding year.
Personalo plane šalia finansiniais metais leistino etatų skaičiaus nurodomas ir leistinas etatų skaičius ankstesniais metais, taip pat etatų, kuriuose dirba valstybių narių diplomatai bei Tarybos ir Komisijos darbuotojai, skaičius.
The establishment plan shall also show, next to the number of posts authorised for the financial year, the number of posts authorised for the preceding year, as well as the number of posts occupied by diplomats coming from the Member States and by Council and Commission staff.
Biudžeto valdymo institucija informuojama apie kiekvienos kategorijos kiekvieno pareiginio lygio ir kiekvienos Sąjungos delegacijos, taip pat EIVT centrinės administracijos etatų skaičių.
The budgetary authority shall be informed of the number of posts for each grade, in each category and in each of the Union 's Delegations as well as the EEAS's central administration.
Ši informacija pateikiama priede prie EIVT skirto biudžeto skirsnio personalo plano.“
This information shall be presented as an annex to the establishment plan for the EEAS section of the budget."
50 straipsnio 1 dalis
Article 50 – paragraph 1
Tačiau su Komisija galima sutarti dėl išsamių taisyklių, siekiant palengvinti į biudžeto EIVT ir Tarybos skirsnius įtrauktų Sąjungos delegacijų veiklos asignavimų vykdymą.
However, detailed rules may be agreed with the Commission in order to facilitate the implementation of the Union Delegations' operating appropriations entered in the EEAS and the Council sections of the Budget.
Tačiau su Komisija galima sutarti dėl išsamių taisyklių, siekiant palengvinti į biudžeto EIVT skirsnį įtrauktų Sąjungos delegacijų veiklos asignavimų vykdymą.
However, detailed rules may be agreed with the Commission in order to facilitate the implementation of the Union Delegations' operating appropriations entered in the EEAS section of the Budget.
50 straipsnio 1 a dalis (nauja)
Article 50 – paragraph 1 a (new)
(5a) Po 50 straipsnio pirmos pastraipos įterpiama ši pastraipa:
(5a) In Article 50, the following paragraph is inserted after the first paragraph:
„EIVT generalinis direktorius biudžeto ir administraciniams klausimams atsiskaito Komisijos pirmininko pavaduotojui-vyriausiajam įgaliotiniui už EIVT administracinį ir vidaus biudžeto valdymą.
"Within the EEAS a Director-General for budget and administration shall be responsible to the High Representative/Vice President of the Commission for the administrative and internal budgetary management of the EEAS.
Jis vadovaujasi tomis pačiomis biudžeto eilutėmis ir administracinėmis taisyklėmis, kurios taikytinos pagal ES biudžeto III skirsnio dalį, kuri priskiriama daugiametės finansinės programos 5 išlaidų kategorijai.“
He shall follow the same budget lines and administrative rules as are applicable in the Part of Section III of the EU budget which falls under Heading V of the multiannual financial framework."
60 a straipsnio 4 a dalis (nauja)
Article 60 a – paragraph 4 a (new)
(4a) Komisija užtikrina, kad perįgaliojimas nesukliudys Europos Parlamente vykdyti biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūros, kai Komisija prisiima visą atsakomybę už EIVT veiklos biudžetą.
(4a) The Commission shall ensure that sub-delegating powers do not impede the discharge procedure in the European Parliament, where the Commission assumes the full responsibility for the operating budget of the EEAS.
1 straipsnio 11 punkto b papunktis
Article 1 – point 11 – point b
66 straipsnio 5 dalies 3 a pastraipa (nauja)
Article 66 – paragraph 5 – subparagraph 3 a (new)
Tai taikoma mutatis mutandis valstybės narės valdžios institucijoms darbuotojų iš valstybių narių diplomatinių tarnybų atžvilgiu.
This shall apply mutatis mutandis to the authorities of a Member State in respect of staff coming from the diplomatic services of the Member States.
dėl moterų darbo be garantijų
on precarious women workers
UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO NUOMONĖ....................................15
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS .............21
GALUTINIO BALSAVIMO KOMITETE REZULTATAI........................................................19
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................27
dėl moterų darbo be garantijų
on Precarious women workers
– atsižvelgdamas į Komisijos 2009 m. gruodžio 18 d. ataskaitą „Moterų ir vyrų lygybė (2010 m.)“ ( COM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 entitled ‘Equality between women and men – 2010’ ( COM(2009)0694 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos 2003 m. lapkričio 26 d. komunikatą „Geresnė darbo ir gyvenimo pusiausvyra: pažangos apžvalga“ ( COM(2003)0728 ),
– having regard to the Commission communication of 26 November 2003 entitled ‘Improving quality in work: a review of recent progress’ ( COM(2003)0728 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos 2004 m. ataskaitą „Užimtumas be garantijų Europoje: lanksčios ekonomikos rizikos, susijusios su darbo rinka, lyginamasis tyrimas“,
– having regard to the 2004 Commission report entitled ‘Precarious Employment in Europe: A Comparative Study of Labour Market related Risks in Flexible Economies’,
– atsižvelgdamas į Tarybos 2009 m. birželio 8 d. išvadas „Darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyra krizės laikotarpiu“,
– having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on ‘Flexicurity in times of crisis’,
– atsižvelgdamas į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 2010 m. informacinį pranešimą „Itin netipinės darbo formos“,
– having regard to the 2010 background paper by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Very atypical work’,
– atsižvelgdamas į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 2008 m. pranešimą „Kovos su nedeklaruojamu darbu Europos Sąjungoje priemonės“,
– having regard to the 2008 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Measures to tackle undeclared work in the European Union’,
– atsižvelgdamas į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 1998 m. pranešimą „Užimtumas be garantijų ir darbo sąlygos Europoje“,
– having regard to the 1998 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Precarious Employment and Working Conditions in Europe’,
– atsižvelgdamas į Eurobarometro 2007 m. spalio mėn. pranešimą „Nedeklaruojamas darbas Europos Sąjungoje“,
– having regard to the October 2007 Eurobarometer report entitled ‘Undeclared Work in the European Union’,
– atsižvelgdamas į Europos Komisijos ekspertų grupę lyčių, socialinės įtraukties ir užimtumo klausimais 2006 m. pranešimą „Lyčių nelygybė nepalankioje padėtyje esančių grupių patiriamos skurdo ir socialinės atskirties rizikos požiūriu 30-yje Europos šalių“,
– having regard to the 2006 report by the European Commission’s Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment entitled ‘Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty European countries’,
– atsižvelgdamas į Tarptautinio darbo biuro (TDB) 2009 m. pranešimą „Namų ruošos darbų Vakarų Europoje lyčių dimensija“,
– having regard to the 2009 International Labour Office (ILO) report entitled The Gender Dimension of Domestic Work in Western Europe’,
– atsižvelgdamas į savo 2010 m. birželio 17 d. rezoliuciją dėl ekonomikos nuosmukio ir finansų krizės lyčių aspektų
– having regard to its resolution of 17 June 2010 on gender aspects of the economic downturn and financial crisis
Priimti tekstai, P7_TA(2010)0231 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0231 ,
OL C 16 E, 2010 11 22, p.
OJ C 16 E, 22.11.2010, p.
– atsižvelgdamas į savo 2006 m. sausio 19 d. rezoliuciją dėl Lisabonos strategijos ateities atsižvelgiant į lyčių perspektyvą
– having regard to its resolution of 19 January 2006 on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
– atsižvelgdamas į savo 1998 m. rugsėjo 18 d. rezoliuciją dėl kooperatyvų vaidmens didinant moterų užimtumą
– having regard to its resolution of 18 September 1998 on the role of cooperatives in the growth of women’s employment
– atsižvelgdamas į 1998 m. vasario 17 d. rezoliuciją dėl pagarbos žmogaus teisėms Europos Sąjungoje (1996 m.)
– having regard to its resolution of 17 February 1998 on ‘respect for human rights in the European Union (1996)’
OL C 80, 1998 3 16, p.
OJ C 80, 16.3.1998, p.
– atsižvelgdamas į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto Užimtumo, socialinių reikalų ir pilietybės skyriaus 2010 m. gegužės 12 d. nuomonę dėl namų ruošos darbų profesionalizavimo (SOC/372 – CESE 336/2010 galutinis),
– having regard to the opinion of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship of the European Economic and Social Committee of 12 May 2010 on ‘The professionalisation of domestic work’ (SOC/372 – CESE 336/2010 fin),
– atsižvelgdamas į Eurostato statistikos rinkinį Nr. 12/2010 „ES-27 darbo rinkos vis dar krizėje“,
– having regard to Eurostat Statistics in focus No 12/2010, entitled ‘Labour markets in the EU-27 still in crisis’,
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A7-0264/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑0264/2010 ),
A. kadangi dėl darbo rinkos individualizacijos ir didėjančio lankstumo, kurių pasekmė – rečiau vykdomos kolektyvinės derybos, darbuotojai, ypatingai moterys, kurios dažnai turi derinti šeimos įsipareigojimus, patenka į nepalankią padėtį, dėl kurios gali atsirasti darbų be garantijų, nes darbdaviams lengviau bloginti darbo sąlygas,
A. whereas the individualisation and increasing flexibility of the labour market – resulting in a reduction in collective bargaining – puts employees, and in particular women, who often have to balance family obligations, in a more vulnerable position which can lead to precarious jobs, since it makes it easier for employers to worsen employment conditions,
B. kadangi darbą be garantijų dažniausiai dirba moterys, kadangi darbo rinkoje neatsispindi tam tikros moterų atliekamo darbo be garantijų formos, pavyzdžiui, mokamas namų ruošos ir priežiūros darbas, ir kadangi nepaisant galiojančių teisės aktų moterų užimtumo galimybės, darbo vietų kokybė, pragyvenimą užtikrinančios pajamos ir vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principo taikymas Europos Sąjungoje vis dar labai skiriasi,
B. whereas women are over-represented in precarious employment on the labour market, whereas certain forms of precarious work performed by women, such as paid domestic work and care work, are invisible on the labour market, and whereas, despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value,
C. kadangi tai, kad daugiausiai moterys dirba darbą be garantijų, yra pagrindinis veiksnys, lemiantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, kuris vis dar yra didelis; kadangi pagerinus moterų darbo sąlygas sumažėtų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas,
C. whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving job quality for women will reduce the gender pay gap,
D. kadangi priverstinis darbas ne visą darbo dieną paplitęs paslaugų sektoriuje, ypač viešbučių ir restoranų versle, švietimo, sveikatos ir socialinio darbo bei kituose bendruomenės, socialinių ir asmenų priežiūros paslaugų sektoriuose, kuriuose dauguma darbuotojų – moterys,
D. whereas involuntary part-time work is widespread in the services sector, in particular the hotel and restaurant industry, education, health and social work and other community, social and personal care services, where the majority of employees are women,
E. kadangi moterų dalyvavimas darbo rinkoje atspindi jų vaidmenį šeimoje; moterys linkusios įsidarbinti ten, kur jos gali derinti apmokamą ir neapmokamą darbą,
E. whereas women's participation in the labour market reflects their role in the household, and women tend to take up jobs that enable them to combine paid and unpaid work,
F. kadangi ekonomikos ir finansų krizė turėjo dvejopą poveikį užimtumui be garantijų, nes pirmoji daugumos įmonių reakcija buvo sumažinti laikino darbo vietų, ir kadangi, be to, baiminamasi, kad daugelis recesijos laikotarpiu prarastų nuolatinio darbo vietų bus ne atkurtos, o pakeistos netipinėmis, galimai ir be garantijų, darbo formomis,
F. whereas the economic and financial crisis has had a dual effect on precarious employment, since many companies’ first reaction was to cut down on temporary employment, and whereas, furthermore, it is feared that many of the permanent jobs lost during the recession will not be re-established, but replaced by atypical – if not precarious – employment schemes,
G. kadangi darbas be garantijų – tai nestandartinės darbo formos, kurioms būdingi vienas ar daugiau šių požymių:
G. whereas precarious work refers to ‘non-standard’ forms of employment with any of the following characteristics:
· menkos arba jokių darbo garantijų, nes darbas laikino, dažnai atsitiktinio pobūdžio, o sutartyse nustatomos blogos sąlygos arba rašytinių sutarčių visai nėra, pavyzdžiui, laikinų, priverstinio dalinio užimtumo sutarčių, neaiškių darbo valandų ir pareigų, kurios keičiamos pagal darbdavio pageidavimą, atvejais;
· little or no job security owing to the non-permanent, often casual nature of the work, with contracts containing poor conditions or without any written contract, for instance in the case of temporary, involuntary part-time contracts, unclear working hours and duties that change according to the employer’s will;
· mažas darbo atlygis, kuris gali būti net ir neoficialus ir neapibrėžtas;
· a low level of remuneration, which may even be unofficial and unclear;
· jokių teisių į socialinę apsaugą ar su užimtumu susijusių išmokų;
· no social protection rights or employment-related benefits;
· nėra apsaugos nuo diskriminacijos;
· no protection against discrimination;
· menkos arba jokių karjeros darbo rinkoje perspektyvų;
· limited or no prospects for advancement in the labour market;
· nėra kolektyvinio atstovavimo darbuotojams;
· no collective representation of workers;
· darbo aplinka neatitinka minimalių sveikatos apsaugos ir saugos standartų,
· a working environment that fails to meet minimum health and safety standards,
H. kadangi darbo be garantijų sąlygos, tokios kaip nerašytinės sutartys, priverstinis dalinis užimtumas ir nuolatinis užmokesčio skirtumas, turi ilgalaikių pasekmių socialinei apsaugai ir pensijoms ir sąlygoja, kad darbuotojai patiria didesnę skurdo grėsmę,
H. whereas precarious employment conditions, such as non-written contracts, involuntary part-time work and the persistent pay gap, have a long-term effect on social security protection and pensions and place workers at greater risk of poverty,
I. kadangi tam tikromis aplinkybėmis moterims kyla pavojus dirbti netinkamomis sąlygomis ir kadangi šiuo požiūriu joms reikėtų skirti ypatingą dėmesį, ypač nėščioms moterims ir krūtimi maitinančioms moterims,
I. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular pregnant women and women that are breastfeeding,
J. kadangi dėl globalizacijos ir dabartinių ekonominių sąlygų bei technologijų pažangos keičiasi darbo santykiai ir darbuotojų užduotys,
J. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
K. kadangi labiau tikėtina, kad darbą be garantijų dirbančios moterys nebus informuojamos apie savo teises, ir joms kyla didesnis pavojus negauti teisinės apsaugos ir (arba) būti neteisėtai atleistoms iš darbo,
K. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
L. kadangi reikėtų pabrėžti visų darbuotojų, taip pat ir darbą be garantijų dirbančių moterų, teisės į profesinį švietimą ir mokymą svarbą,
L. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
M. kadangi moters kaip papildomas pajamas uždirbančio šeimos nario įvaizdis yra klaidingas atsižvelgiant į tai, kad daug dirbančių moterų yra vienintelės šeimos išlaikytojos,
M. whereas defining women as second earners in the family is a wrongful misrepresentation of a large part of the female workforce who are sole earners,
N. kadangi nedeklaruojamą darbą atliekančių moterų vis daugėja, ypač namų ruošos sektoriuje,
N. whereas the number of female undeclared workers has been increasing, especially in the domestic sector,