natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valstybės narės privalo nustatyti tvarką, pagal kurią likę nesumokėti atlyginimai būtų automatiškai sumokami trečiosios šalies piliečiui, kad jam (jai) nereikėtų teikti skundo net ir tuo atveju, kai jis (ji) grįžta į savo šalį.
Member states are required to foresee mechanisms to ensure that the TCN receive back outstanding payments automatically, without the need for the TCN to introduce a claim, and even in cases where the person has returned.
Galima manyti, kad ši nuostata yra palankesnė trečiųjų šalių piliečiams ir ja diskriminuojami dirbantys ES piliečiai, kurie, norėdami gauti nesumokėtą atlyginimą, turi pateikti skundą atitinkamoms įstaigoms.
This could be seen as more favourable and discriminatory for EU workers who are required to lodge a complaint with the relevant bodies to secure outstanding payment.
Tačiau pranešėjas primena šio Komisijos pasiūlymo loginį pagrindą: reikiamų dokumentų neturintys trečiųjų šalių piliečiai gyvena pogrindyje, nuolat bijo, kad bus sulaikyti bei grąžinti į savo šalį, ir yra „lengvai išnaudojama“ darbo jėga, todėl jie yra kur kas labiau pažeidžiami už kitus darbuotojus.
However, the Rapporteur would like to remind the logical backing the Commission’s proposal: the undocumented TCN live underground, they fear detention and return, constitute an “easily exploitable” workforce and are much more vulnerable than other workers.
Pranešėjas pritaria Komisijos pasiūlymui laikyti, kad darbo santykiai trunka ne trumpiau kaip 6 mėnesius, jei darbdavys arba nelegaliai dirbęs trečiosios šalies pilietis neįrodo kitaip.
The Rapporteur supports the Commission’s proposal that states that a work relationship is presumed to be of at least 6 months, unless the employer or the illegally employed third-country national can prove differently.
Pranešėjas mano, kad šio straipsnio nuostatas svarbu taikyti ir ES finansavimui bei ES viešiesiems pirkimams.
The Rapporteur considers that it is important that the provisions of this article are also extended to EU funding and to EU procurement.
Tačiau pranešėjas supranta, kad būtų sunku uždėti atsakomybės naštą pagrindiniam rangovui, nes pastarasis negali kontroliuoti, kaip reikalavimų laikomasi praktikoje.
However, the Rapporteur understands that it would be difficult to place a burden on the main contractor as the latter is not in a position to control compliance in practice.
Todėl pranešėjas pritaria, kad tokioje grandinėje esančių subrangovų atsakomybė turėtų būti apribota.
Therefore, he accepts to limit the liability of subcontractors in the chain.
10 straipsnis.
Article 10 - Furthermore, in certain specified cases, contraventions may even constitute a criminal offence, in which case the employer may face placement under judicial supervision and a judicial winding-up order as well as other sanctions.
Tam tikrais nurodytais atvejais pažeidimas gali būti laikomas baudžiamuoju nusikaltimu, taigi darbdaviui gali būti skiriama teisminė priežiūra, likvidavimas teismo tvarka ir taikomos kitos sankcijos, jei darbuotojai dirba ypač sunkiomis išnaudotojiškomis sąlygomis arba darbdavys žino (arba turėtų žinoti), kad trečiosios šalies pilietis (-ė) yra prekybos žmonėmis auka arba nepilnametis (-ė).
This is the case when the working conditions are particularly exploitative, when the employer knows or ought to have known, that the TCN is a victim of trafficking in human beings or when the TCN is a minor.
Be to, tam tikrais nustatytais atvejais ir pagal Direktyvos 2004/81/EB
Further, in certain specific cases and under the conditions of Articles 4 to 15 of Directive 2004/81/EC
Pranešėjas pritaria ketinimui padidinti tikrinimų skaičių, nes taip būtų geriau užtikrinamas įstatymų laikymasis ir darbdaviams būtų duota aiški žinia, kad pavojus būti pagautiems pažeidžiant įstatymus yra realus arba dar didesnis.
The Rapporteur welcomes the idea of increasing the number of inspections – this would improve enforcement and send a clear message to employers that the threat of being caught in case of violation is real or increased.
Tačiau pranešėjas žino, kad dėl šio pasiūlymo padidės valstybių narių administracinė našta, nes šiai nuostatai vykdyti valstybės narės turės skirti kur kas daugiau lėšų ir personalo išteklių.
However, the Rapporteur is aware about the fact that the proposal will increase the administrative burden on the Member States, because compliance with that provision would require a substantial increase in financial and personnel resources by the Member States.
Todėl jis siūlo sumažinti minėtą procentinę dalį nuo 10 % iki 5 %.
Therefore, he proposes that the percentage of 10% is replaced by 5%.
Kova su nelegalia imigracija yra svarbi ES imigracijos strategijos dalis.
The fight against illegal immigration is a key component of the EU's strategy on immigration.
Pagrindinis šios direktyvos tikslas šioje srityje turėtų būti sustabdyti nelegalių migrantų išnaudojimą, tačiau neturi būti šalutinio poveikio – sumažėjusių trečiųjų šalių piliečių galimybių įsidarbinti.
In this field, the main aim of this directive should be to stop the exploitation of illegal migrants and not have the side effect of reducing the possibilities for TCN to find work.
Ši direktyva šiuo atžvilgiu būtų labai naudinga.
The present directive would be very useful in that sense.
Mes taip pat manome, kad būtina nustatyti priemones, kuriomis būtų ginamos darbdavių išnaudojamų migruojančių darbuotojų, įskaitant nelegalius imigrantus, teisės.
In this context, we also find it necessary to introduce measures aimed at protecting the rights of migrant workers, including illegal migrants, who have been exploited by their employers.
Priemonių veiksmingumas labai priklauso nuo vykdymo užtikrinimo, už kurį atsako valstybės narės ir kurį stebėti yra ir bus Komisijos pareiga.
In this respect, effectiveness depends largely on enforcement, which is a responsibility of the Member States, which the Commission is and will be called to monitor.
pagal darbo tvarkos taisyklių 48 straipsnio 3 dalį
pursuant to Rule 48(3) of the Rules of Procedure
Siūlomas požiūris grindžiamas direktyva dėl grąžinimo, kuriai mes griežtai nepritariame, ir yra neteisingas bei lemiantis neigiamus rezultatus, nes:
The approach proposed – which follows the logic of the Returns Directive, to which we are firmly opposed – is wrong and counterproductive, because:
– jis yra represinio pobūdžio silpniausios grandinės jungties, būtent mingrantų, atžvilgiu;
- it is repressive vis‑à‑vis the weakest link in the chain, namely migrants;
– pagal jį neišsprendžiama ta problema, kad iš tiesų nuo 4,5 iki 8 milijonų darbuotojų migrantų Europoje dėl jų statuso yra priversti dirbti nelegaliai;
- it fails to solve the problem, which is the fact that between 4.5 and 8 million migrant workers in Europa are forced to work illegally because of their status;
– pagal jį sukuriamas teisinis pagrindas, kuris labiau skirtas kovai su neteisėta imigracija negu su nelegaliu darbu.
- it draws on a legal base which relates to the combating of illegal immigration rather than to clandestine employment per se.
Pasiektas kompromisas suteiks valstybėms narėms galimybę labai griežtai bausti migrantus, nes jie nebus apsaugoti nuo išsiuntimo, ir asmenys, pranešę apie išnaudojimo atvejus, apskritai nebus įteisinti.
The compromise reached will enable Member States to punish migrants very severely, without safeguarding them from expulsion and without providing in general for the regularisation of persons reporting cases of exploitation.
Kita vertus, pagal išsiderėtas nuostatas pažeidėjai bus baudžiami tik padarę itin sunkius pažeidimus ir, be to, vadovaujantis labai neaiškiomis nuostatomis (taigi kyla abejonių dėl jų atitikimo pagrindiniams baudžiamosios teisės principams).
On the other hand, under the rules negotiated, the agents of exploitation will only be punishable in extremely serious cases, and, moreover, by means of provisions that are very vague (which raises doubts as to their conformity with the key principles of criminal law).
Vienintelis teigiamas kompromiso aspektas yra nuostata dėl teisės gauti valstybės subsidijas atėmimo iš tų darbdavių, kurie išnaudoja migrantus.
The only positive aspect of the compromise is the provision on the exclusion from public subsidies of employers who exploit migrants.
Manome, kad pasiūlymas yra kenksmingas migrantams ir pagal jį neįmanoma nustatyti bendros teisėto įvažiavimo ir buvimo politikos.
We consider the proposal to be damaging to migrants and counter‑productive as regards the need for a common policy to promote lawful entries and stays.
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, kuria numatomos sankcijos nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviams
on the proposal for a European Parliament and Council directive providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, kuria numatomos sankcijos nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviams yra migracijos politikos paketo, kuris buvo numatytas Teisėtos migracijos veiksmų plane
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals is a part of migration policy package as it was foreseen in the Policy Plan on legal migration
COM (2005) 669. ir Komunikate dėl politikos prioritetų kovojant su nelegalia trečiųjų šalių piliečių imigracija
COM(2005)0669 . and Policy priorities in the fight against illegal immigration of the third-country nationals /2006/
Po šio pasiūlymo pateikimo, 2007 m., buvo parengti šie dokumentai:
This proposal was followed up in 2007 by documents:
- Komisijos komunikatas dėl apykaitinės migracijos ir Europos Sąjungos bei trečiųjų šalių judumo partnerysčių
- Commission Communication on circular migration and mobility partnership between the European Union and third countries
- pasiūlymas dėl Tarybos direktyvos dėl trečiųjų šalių piliečių atvykimo ir apsigyvenimo siekiant dirbti aukštos kvalifikacijos darbą sąlygų
- proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
- pasiūlymas dėl Tarybos direktyvos dėl vienos paraiškų dėl vieno leidimo trečiųjų šalių piliečiams apsigyventi ir dirbti valstybės narės teritorijoje pateikimo procedūrosir valstybėje narėje teisėtai gyvenančių trečiųjų šalių darbuotojų vienodų teisių
- proposal for a Council Directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
- Komisijos komunikatas dėl kovos su nedeklaruojamu darbu stiprinimo
- Commission Communication on stepping up the fight against undeclared work
Šio pasiūlymo tikslas – sulėtinti neteisėtą migraciją, o kitais pasiūlymais siekiama parengti teisės aktus, kuriais būtų reglamentuojama teisėta migracija.
The aim of this proposal is to slow down the illegal migration, while other proposals for legislation regulate the legal migration.
Pasiūlymuose dėl migracijos politikos reglamentavimo aiškiai atskiriama teisėta ir neteisėta migracija.
Proposals on migration-policy regulation make clear distinctions between legal and illegal migration.
Šiame pasiūlyme kalbama tik apie neteisėtą migraciją.
This proposal is dealing exclusively with illegal migration.
Remiantis patirtimi galima pasakyti, kad vienas iš stipriausių traukos veiksnių yra įsidarbinimo ES galimybė.
Based on experience, one of the strongest pull-factor is the possibility of employment in EU.
Šio pasiūlymo teisinis pagrindas yra EB sutarties 63 straipsnio 3 dalies b punktas.
The legal bases for the proposal is Art.63(3)(b) EC Treaty.
Apytikriais skaičiavimais, trečiųjų šalių piliečių skaičius ES siekia apie 4,5 – 8 milijonus asmenų.
Estimations on the number of the third-country nationals in the EU vary between 4,5 to 8 million.
Neteisėtas darbas sutelktas tam tikruose sektoriuose: statybų, žemės ūkio, valymo paslaugų, viešbučių ir (arba) viešojo maitinimo.
Illegal employment is concentrated in certain sectors: construction, agriculture, cleaning, and hotel/catering.
Europos Parlamentas savo rezoliucijoje dėl kovos su nelegalia trečiųjų šalių piliečių imigracija paragino Sąjungą ir valstybes nares imtis ryžtingų priemonių siekiant kovoti su neteisėtu imigrantų įdarbinimu ir, pasinaudojant žmoniškaisiais ir materialiniais ištekliais, pradėti taikyti įvairias nuobaudas darbdaviams bei tikrinti darbo vietas bei skatinti imigrantų apsaugos priemones.
The European Parliament in its Resolution "The fight against illegal immigration of third-country nationals" called on the Union and the Member States to take "firm steps to combat the illegal employment if immigrants, activating a range of penalties on employers, stepping up workplace inspections on the basis of the human and material resources needed to fight illegal recruitment, and promoting measures to protect immigrants."
Pasiūlymas paremtas dviem pagrindiniais principais:
The proposal follows two main principles:
- už neteisėtų imigrantų įdarbinimą skiriamos sankcijos turėtų būti proporcingos, atgrasančios ir veiksmingos,
- sanctions for employing illegal migrants should be proportionate, dissuasive and effective,
- turėtų būti taikomas subsidiarumo principas.
- principle of subsidiarity should be applied.
Neabejojama, kad reikia susitarti dėl bendrų neteisėtos imigracijos apibrėžimų, požiūrio į ją ir kovos su ja normų, kaip bendros Europos migracijos politikos pagrindo.
There is no doubt, that common definitions, approaches and minimum standards of combating illegal migration are needed as a basis of the common European migration policy.
(4) Nuostatos neturėtų apimti trečiųjų šalių piliečių, kurie nėra nelegaliai esantys asmenys.
(4) The provisions should not cover third-country nationals who are not illegally staying.
Tai pasakytina apie trečiųjų šalių piliečius, kurie yra Europos Sąjungos piliečių, turinčių teisę laisvai judėti Bendrijoje, šeimos nariai, ir kurie, remiantis Bendrijos bei valstybių narių ir trečiųjų šalių, kurių piliečiai jie yra, susitarimais, kaip ir ES piliečiai, naudojasi laisvo judėjimo teise.
This excludes third-country nationals who are family members of citizens of the Union exercising their right to free movement within the Community, and those who, under agreements between the Community and its Member States, on the one hand, and the countries of which they are nationals, on the other, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union.
Nuostatos netaikomos trečiųjų šalių piliečiams, atsidūrusiems tokioje padėtyje, kuriai taikomi Bendrijos teisės aktai, pavyzdžiui, piliečiams, kurie teisėtai dirba kitoje valstybėje narėje ir kuriuos paslaugų teikėjai perkelia į kitą valstybę narę teikti paslaugas .
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services .
Tai pasakytina apie trečiųjų šalių piliečius, kurie teisėtai gyvena valstybėje narėje, tačiau neturi teisės dirbti jos teritorijoje, trečiųjų šalių piliečius, kurie yra Europos Sąjungos piliečių, turinčių teisę laisvai judėti Bendrijoje, šeimos nariai, ir kurie, remiantis Bendrijos bei valstybių narių ir trečiųjų šalių, kurių piliečiai jie yra, susitarimais, kaip ir ES piliečiai, naudojasi laisvo judėjimo teise.
This excludes third-country nationals who are residing lawfully in a Member State but who are not permitted to work on its territory, third-country nationals who are family members of citizens of the Union exercising their right to free movement within the Community, and those who, under agreements between the Community and its Member States, on the one hand, and the countries of which they are nationals, on the other, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union.
Nuostatos netaikomos trečiųjų šalių piliečiams, atsidūrusiems tokioje padėtyje, kuriai taikomi Bendrijos teisės aktai, pavyzdžiui, piliečiams, kurie teisėtai dirba kitoje valstybėje narėje.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State.
Pirmoji šio pakeitimo dalis (pakeičiant „neoprávnene“ į „oprávnene“) yra lingvistinis pataisymas ir nesusijęs su kitomis kalbomis.
The first part of this amendment (replacing ‘neoprávnene’ with ‘oprávnene’) is a linguistic correction only and does not concern the other languages.
Direktyva taip pat turėtų būti taikoma komandiruotiems darbuotojams.
The Directive should also be applied to posted workers.
Jos turėtų apimti pinigines baudas ir įnašą padengti nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių grąžinimo išlaidas .
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals .
Jos turėtų apimti pinigines baudas , tačiau taip pat turėtų būti numatyta nuostata dėl galimybės skirti mažesnes pinigines baudas tiksliai apibrėžtais ribotais atvejais, kai susiję darbuotojai yra įdarbinti namų ūkiuose .
These should include financial penalties , but provision should also be made for imposing more moderate financial penalties in specified and limited cases where the workers concerned are employed as domestic help.
Nustatydamos piniginių nuobaudų dydį valstybės narės gali atsižvelgti į būtinybę atlyginti už sunkumus, kurių kyla dėl jų pareigos užtikrinti, kad darbdavys nelegaliai dirbantiems trečiųjų šalių piliečiams sumokėtų visą nesumokėtą atlygį ir, kai taikytina, išlaidas už mokėjimų pervedimą į šalį, į kurią grįžo, buvo grąžintas ar deportuotas nelegaliai įdarbintas trečiosios šalies pilietis.
When setting the amount of the financial penalties, Member States may take into account the need to compensate the burden arising from their duty to ensure that employers pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national and, where appropriate, the costs of sending back payments to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(8) Darbdavio bet kokiu atveju turėtų būti reikalaujama trečiųjų šalių piliečiams sumokėti bet kokį nesumokėtą atlygį už atliktą darbą ir nesumokėtus mokesčius bei socialinio draudimo įmokas .
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
(8) Darbdavio bet kokiu atveju turėtų būti reikalaujama trečiųjų šalių piliečiams sumokėti bet kokį nesumokėtą atlygį už atliktą darbą.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken.
Jeigu neįmanoma apskaičiuoti tokio atlygio dydžio, jis turėtų būti nustatomas remiantis minimaliu darbo užmokesčiu, kaip nustatyta nacionaliniuose įstatymuose, arba, jeigu nacionaliniuose įstatymuose minimalus darbo užmokestis nenustatomas, remiantis tokiu užmokesčio dydžiu, kuris laikomas minimaliomis pajamomis, kurias gaunantys atitinkamos valstybės narės piliečiai turi teisę į tos valstybės narės socialinę paramą, arba remiantis kolektyviniais susitarimais ar praktika, taikoma atitinkamame valstybės narės sektoriuje, kuriame veikia darbdavys.
If such remuneration cannot be determined, it should be based by default on the minimum wage, as established by national law, or, if no minimum wage is established in national law, on the equivalent level of remuneration considered to be the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State, or on collective agreements or practices in the relevant sector in the Member State in which the employer is established.
Iš darbdavio taip pat turėtų būti reikalaujama padengti, kai taikytina, visas išlaidas už nesumokėto atlygio pervedimą į šalį, į kurią nelegaliai įdarbintas trečiosios šalies pilietis grįžo, buvo grąžintas arba deportuotas.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(10) Valstybės narės taip pat turėtų numatyti bent šešių mėnesių darbo santykių prezumpcijos trukmę, kad darbdavys bent tam tikrą laikotarpį prisiimtų įrodinėjimo pareigą.
(10) Member States should further provide for a presumption of a work relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period.
(10) Valstybės narės taip pat turėtų numatyti bent šešių mėnesių darbo santykių prezumpcijos trukmę, kad darbdavys bent tam tikrą laikotarpį prisiimtų įrodinėjimo pareigą, ir taip pat numatyti galimybę darbuotojui įrodyti darbo santykių buvimą ir trukmę.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period and should provide for the employee also to have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
Apskaičiuojant nesumokėtą atlygį, daroma prielaida, kad darbo santykiai atitiko įstatymus, taisykles, administracines nuostatas ir (arba) kolektyvinį susitarimą, taikomą panašiems darbo santykiams.
For the purpose of calculating outstanding remuneration, the employment relationship should be presumed to have taken place in accordance with the laws, regulations, administrative provisions and/or collective agreement(s) applicable to comparable employment relationships.
(13) Atsižvelgiant į kai kuriuose susijusiuose sektoriuose būdingą subrangos dominavimą, būtina užtikrinti, kad visos įmonės, įtrauktos į subrangos darbų grandinę, turėtų bendrai ir pavieniui taikyti finansines sankcijas grandinės pabaigoje esančiam nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviui.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
(13) Atsižvelgiant į kai kuriuose susijusiuose sektoriuose būdingą subrangos dominavimą, būtina užtikrinti, kad visos įmonės, įtrauktos į subrangos darbų grandinę, įskaitant laikinojo įdarbinimo agentūras, aprūpinančias laikinu personalu įmones, kurios naudojasi jų paslaugomis, turėtų bendrai ir pavieniui taikyti finansines sankcijas grandinės pabaigoje esančiam nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviui.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting , including temporary employment agencies providing temporary staff to undertakings using their services, are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
Į „subrangos darbų grandinę“ turėtų būti įtrauktos laikinojo įdarbinimo agentūros.
Temporary employment agencies should be included in the 'subcontracting chain'.
(17) Padariusiems baudžiamąjį nusikaltimą turėtų būti taikomos veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios sankcijos, kurios taip pat turėtų būti taikomos juridiniams asmenims visoje Bendrijoje, nes daug darbdavių yra juridiniai asmenys.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should also apply to legal persons throughout the Community, because many employers are legal persons.