natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V priedo 11 skirsnio 22 punkto f papunktis
Annex V – Section 11 – point 22 – point f
f) fiksuotoji ir kintamoji atlyginimo dalys tinkamai subalansuotos; fiksuotoji dalis sudaro pakankamai didelę viso atlyginimo proporcijos dalį, kad būtų galima vykdyti kintamųjų atlyginimo dalių ribojimo politiką, įskaitant galimybę nemokėti jokių kintamųjų atlyginimo dalių ;
(f) fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a restrictive policy on variable remuneration components , including the possibility of paying no variable remuneration component ;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto h papunktis
Annex V – Section 11 – point 22 – point h
h) veiklos rezultatų vertinimas, naudojamas premijoms arba premijų fondams apskaičiuoti, apima vertinimą pagal dabartinę ir būsimą riziką ir turi būti atsižvelgiama į kapitalo sąnaudas ir reikalingą likvidumą;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
h) veiklos rezultatų vertinimas, naudojamas kintamosioms atlyginimo dalims arba kintamųjų atlyginimo dalių fondams apskaičiuoti, apima vertinimą pagal visų tipų dabartinę ir būsimą riziką ir turi būti atsižvelgiama į kapitalo sąnaudas ir reikalingą likvidumą;
(h) the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto i papunktis
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i
i) ne mažiau kaip 40 proc. kintamų atlyginimo dalių atidedamos ne trumpesniam negu treji metai laikotarpiui , suderinant su verslo pobūdžiu, jo rizika ir atitinkamo darbuotojo atliekama veikla; atlyginimas, išmokamas pagal atidėjimo susitarimus, skiriamas tik vadovaujantis proporcingumo metodu; jei kintamoji atlyginimo dalis ypač didelė, atidedama mažiausiai 60 proc. jo dalies .
(i) at least 40 % of the variable remuneration component is deferred over a period of no less than three years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question; remuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis; in the case of a variable remuneration component of a particularly high amount, at least 60 % of the amount is deferred;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto i a papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i a (new)
ia) kintamasis atlyginimas, įskaitant atidėtą dalį, išmokamas arba skiriamas tik tuo atveju, jeigu jis tvarus atsižvelgiant į visos kredito įstaigos finansinę padėtį ir pagrįstas atsižvelgiant į atitinkamo verslo padalinio ir asmens veiklos rezultatus; nepakitus sąlygoms, visas kintamasis atlyginimas gerokai sumažinamas, jeigu kredito įstaigos finansinės veiklos rezultatai nelabai geri arba neigiami;
(ia) variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable with regard to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified with regard to the performance of the business unit and the individual concerned; all things being equal, the total variable remuneration is considerably reduced where the financial performance of the credit institution is low or negative;
V priedo 11 skirsnio 22 punkto i b papunktis (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i b (new)
ib) reikalaujama, kad darbuotojai įsipareigotų nesinaudoti asmeninėmis apsidraudimo strategijomis arba su atlyginimais bei atsakomybe susijusiu draudimu siekdami sumažinti rizikos išlyginimo poveikį, numatytą jų atlyginimų schemose.
(ib) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or insurance related to remuneration or liability to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
V priedo 11 punkto 22 a punktas (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 a (new)
Kredito įstaigos, kurios yra svarbios atsižvelgiant į jų dydį, vidaus organizacinę struktūrą ir veiklos pobūdį, aprėptį bei veiklos sudėtingumą, visada, išskyrus išimtinius atvejus, įsteigia atlyginimų nustatymo komitetą.
Credit institutions that are significant as regards their size, internal organisation and the nature, scope and the complexity of their activities shall, in all but exceptional cases, establish a remuneration committee.
Šis atlyginimų nustatymo komitetas sudaromas taip, kad galėtų kompetentingai ir nepriklausomai vertinti atlyginimų nustatymo politiką, praktiką ir paskatas, sukurtas siekiant valdyti riziką, kapitalą ir likvidumą.
Such a remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Atlyginimų nustatymo komitetas atsakingas už sprendimų dėl atlyginimo, įskaitant tuos sprendimus, kurie turi poveikį atitinkamos kredito įstaigos rizikai ir jos valdymui ir kuriuos priims valdymo organas, vykdydamas savo priežiūros funkciją, rengimą.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Atlyginimų nustatymo komitetui pirmininkauja valdymo organo narys, kuris neatlieka jokių vykdomųjų funkcijų atitinkamoje kredito įstaigoje.
The remuneration committee shall be chaired by a member of the management body who does not perform any executive functions in the credit institution concerned.
V priedo 11 skirsnio 22 b punktas (naujas)
Annex V – Section 11 – point 22 b (new)
Valstybės narės, pasikonsultavusios su socialiniais partneriais, gali atitinkamu lygmeniu ir laikydamosi valstybių narių nustatytų sąlygų jiems suteikti galimybę toliau taikyti ar sudaryti kolektyvines sutartis, kuriose, laikantis bendros subalansuotos atlyginimų politikos sąlygų, gali būti nustatytos priemonės, kurios atitinka nacionalinius teisės aktus bei praktiką ir kurios gali skirtis nuo V priede paminėtų sąlygų.
Member States may, after consulting the social partners, give them, at the appropriate level and subject to conditions laid down by the Member State concerned, the option of upholding or concluding collective agreements which, while respecting the purpose of balanced remuneration policies, establish arrangements which are appropriate with regard to national law and practice and differ from those referred to in Annex V.
XII priedo 2 dalies 15 punkto įžanginė dalis
Annex XII – Part 2 – point 15 – introductory part
Atskleidžiama tokia informacija apie kredito įstaigos darbuotojų, kurių profesinė veikla turi esminio poveikio įstaigos rizikos pobūdžiui, atlyginimų nustatymo politiką ir praktiką:
The following information shall be disclosed regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
Visuomenei atskleidžiama tokia informacija , įskaitant nuolat atnaujinamą informaciją, apie kredito įstaigos darbuotojų, kurių profesinė veikla turi esminio poveikio įstaigos rizikos pobūdžiui, atlyginimų nustatymo politiką ir praktiką:
The following information , including regular updates, shall be disclosed to the public regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
XII priedo 2 dalies 15 punkto a papunktis
Annex XII – Part 2 – point 15 – point a
a) informacija, susijusi su sprendimų priėmimo procesu, taikomu nustatant atlyginimų nustatymo politiką, prireikus įskaitant informaciją apie atlyginimų nustatymo komiteto sudėtį ir įgaliojimus, išorės konsultanto , kurio paslaugomis pasinaudota nustatant atlyginimų nustatymo politiką, pavadinimą (pavardę) ir svarbių suinteresuotųjų asmenų vaidmenį;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the name of the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
a) informacija, susijusi su sprendimų priėmimo procesu, taikomu nustatant atlyginimų nustatymo politiką, prireikus įskaitant informaciją apie atlyginimų nustatymo komiteto sudėtį ir įgaliojimus, išorės konsultantą , kurio paslaugomis pasinaudota nustatant atlyginimų nustatymo politiką, ir svarbių suinteresuotųjų subjektų vaidmenį;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
XII priedo 2 dalies 15 punkto c papunktis
Annex XII – Part 2 – point 15 – point c
c) informacija apie kriterijus, naudojamus veiklos rezultatams vertinti, ir vertinimą pagal riziką;
(c) information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment;
c) svarbiausi atlyginimų nustatymo sistemos struktūros požymiai, įskaitant informaciją apie kriterijus, naudojamus veiklos rezultatams vertinti, ir koregavimą pagal riziką , atidėjimo politiką bei skyrimo kriterijus ;
(c) the most important design characteristics of the remuneration system, including information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment , deferral policy and vesting criteria ;
I priedo 4 punkto e papunktis
Annex I – point 4 – point e
XII priedo 2 dalies 15 punkto e papunktis
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e
e) pagrindiniai metinių premijų sistemos ir bet kokios kitos negrynaisiais pinigais gaunamos naudos kriterijai ir priežastys.“
(e) the main parameters and rationale for any bonus scheme and any other non-cash benefits .
e) pagrindiniai kintamųjų atlyginimo dalių sistemos ir bet kokios kitos negrynaisiais pinigais gaunamos naudos kriterijai ir priežastys.
(e) the main parameters and rationale for any variable component scheme and any other non-cash benefits ;
XII priedo 2 dalies 15 punkto e a papunktis (naujas)
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e a (new)
ea) apibendrinta kiekybinė informacija apie atlyginimus, suskirstyta pagal vadovybę ir darbuotojus, kurių veiksmai daro esminį poveikį kredito įstaigos rizikos pobūdžiui, nurodant:
(ea) aggregate quantitative information on remuneration, broken down by senior management and members of staff whose actions have a material impact on the risk profile of the credit institution, indicating the following:
i) atlyginimų sumas finansiniais metais, suskaidytas į fiksuotąjį ir kintamąjį atlyginimą, ir gavėjų skaičių;
(i) the size of the remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration, and number of beneficiaries;
ii) kintamųjų atlyginimų dydį ir formą, suskaidytus, be kita ko, į grynuosius pinigus, akcijas ir su akcijomis susietas priemones;
(ii) the size and form of the variable remuneration, split, inter alia, into cash, shares and share-linked instruments;
iii) likusio neišmokėto atidėto atlyginimo, suskaidyto į paskirtas ir nepaskirtas dalis, sumas;
(iii) the size of the outstanding deferred remuneration, split into vested and unvested portions;
iv) atidėto atlyginimo, skirto finansiniais metais, išmokėto ir sumažinto koreguojant pagal veiklos rezultatus, sumas;
(iv) the size of the deferred remuneration awarded during the financial year, paid out and reduced through performance adjustments;
v) išmokas sudarant naujas darbo sutartis bei išeitines išmokas finansiniais metais ir tokių išmokų gavėjų skaičių, taip pat
(v) the size of new sign-on and severance payments made during the financial year, and number of beneficiaries of such payments; and
vi) finansiniais metais skirtų išeitinių išmokų sumas, gavėjų skaičių ir didžiausią sumą, išmokėtą vienam asmeniui.
(vi) the size of the severance payments awarded during the financial year, the number of the beneficiaries, and the highest such award made to a single person.
Kapitalo poreikis prekybos knygai ir pakartotiniam pakeitimui vertybiniais popieriais, taip pat atlyginimų nustatymo politikos priežiūrinis tikrinimas
Capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
(5a) Mažiausiai 40 proc. premijos sumos mokėjimas turėtų būti atidėtas tam tikram laikotarpiui.
(5a) Payment of at least 40 % of the bonus should be deferred for an appropriate period.
Mažiausiai pusė šios atidėtos premijos dalies turėtų būti mokama kredito įstaigos ar investicinės įmonės akcijomis arba su akcijomis susijusiomis priemonėmis, atsižvelgiant į atitinkamos įstaigos ar įmonės teisinę struktūrą.
Payment of at least half of the deferred part of the bonus should be made in shares or share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the institution or firm concerned.
Biržos prekybos sąraše nesančių kredito įstaigų ar investicinių įmonių atveju šis mokėjimas, jei reikia, turėtų būti atliekamas kitomis nepiniginėmis priemonėmis.
In the case of non-listed credit institutions or investment firms, the payment should, where appropriate, be made in other non-cash instruments.
Todėl proporcingumo principas yra labai svarbus, nes ne visuomet gali būti tikslinga šiuos reikalavimus taikyti mažoms kredito įstaigoms ir investicinėms įmonėms.
The principle of proportionality is of great importance in this context, since it may not always be appropriate to apply these requirements to small credit institutions and investment firms.
Atitinkama premijos dalis turėtų būti susieta su būsimais įmonės rezultatais ir dėl šios priežasties jos mokėjimas turėtų būti atidėtas ateičiai.
A relevant part of the bonus should be linked to the future performance of the company and, for that reason it should be deferred to a point in future.
Kadangi įmonės akcijos yra pripažinta įmonės veiklos rezultatų matavimo priemonė, didelę atidėtos premijos dalį turėtų sudaryti akcijos.
Since the shares of a company are a recognised measure of the company's performance, the deferred part of the bonus should consist of a significant part of shares.
1 straipsnio 2 dalies b punktas
Article 1 – point 2 – point b
Šios gairės taikomos tik po 2009 m. gruodžio 31 d. sudarytoms sutartims.
The guidelines shall only affect contracts concluded after 31 December 2009.
1 OL L 120, 2009 5 15, p.
1 OJ L 120, 15.5.2009, p.
Direktyvoje reikėtų atsižvelgti į esamą acquis communautaire dėl atlyginimų nustatymo.
The directive should take into account the current acquis communautaire with respect to the remuneration policies.
Šioje direktyvoje nustatyti pakeitimai taikomi esamoms įmonės ir jos darbuotojų sutartims.
Changes introduced by this directive affect existing contracts between the company and its staff.
Siekiant išvengti esamo įmonių sutarčių sistemos iškraipymo naują atlyginimų nustatymo politiką reikėtų taikyti tik sutartims, sudarytoms po Europos atlyginimų nustatymo politikos reformos įgyvendinimo.
To avoid distortions in the existing contract structure of companies, the new remuneration policy should apply only to contracts concluded after the European reform of remuneration policy was implemented.
V priedo 11 skyriaus 22 dalies i punktas
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i
i) didelės premijos didžiosios dalies mokėjimas atidedamas tam tikram laikotarpiui ir siejamas su būsimais įmonės veiklos rezultatais.
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
i) mažiausiai 40 proc. premijos sumos mokėjimas atidedamas ne mažesniam kaip trejų metų laikotarpiui ir tiksliai atitinka verslo pobūdį ir jo riziką bei atitinkamų darbuotojų veiklą; mažiausiai 50 proc. šios premijos dalies sudaro kredito įstaigos akcijos arba su akcijomis susijusios priemonės arba, biržos prekybos sąraše nesančių kredito įstaigų atveju, jei reikia, kitos nepiniginės priemonės.
(i) payment of at least 40 % of the bonus is deferred for a period of not less than three years and accurately reflects the nature of the business and its risks, and the activities of the member of staff in question; at least 50 % of that part consists of shares or share-linked instruments of the credit institution, or, for non-listed credit institutions, of other non-cash instruments where appropriate.
dėl ES regioninės politikos įnašo kovojant su finansų ir ekonomikos krize, ypač atsižvelgiant į tikslą Nr. 2
on the contribution of EU regional policy towards fighting the financial and economic crisis, with a special reference to Objective 2
GALUTINIO BALSAVIMO KOMITETE REZULTATAI........................................................21
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................19
dėl ES regioninės politikos įnašo kovojant su finansų ir ekonomikos krize, ypač atsižvelgiant į tikslą Nr. 2.
on the contribution of EU regional policy towards fighting the financial and economic crisis, with a special reference to Objective 2
– atsižvelgdamas į Komisijos šeštąją ekonominės ir socialinės sanglaudos pažangos ataskaitą ( COM(2009)0295 ),
– having regard to the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion ( COM(2009)0295 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Europos ekonomikos atkūrimo skatinimas“ ( COM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Europos ekonomikos atkūrimo planas“ ( COM(2008)0800 ),
– having regard to the Commission Communication ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ),
– atsižvelgdamas į Tarybos rekomendaciją dėl valstybių narių ir Bendrijos bendrųjų ekonominės politikos gairių atnaujinimo 2009 m. ir dėl valstybių narių užimtumo politikos įgyvendinimo ( COM(2009)0034 ),
– having regard to the Council Recommendation on the 2009 update of the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community and on the implementation of Member States’ employment policies ( COM(2009)0034 ),
– atsižvelgdamas į nacionalines strategines 2009 m. valstybių narių ataskaitas,
– having regard to the National Strategic Reports from the Member States for 2009,
– atsižvelgdamas į Tarybos reglamentą (EB) Nr. 1083/2006, nustatantį bendrąsias nuostatas dėl Europos regioninės plėtros fondo, Europos socialinio fondo ir Sanglaudos fondo bei panaikinantį Reglamentą (EB) N. 1260/1999
– having regard to Council Regulation (EC) No 1083/2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund and repealing Regulation (EC) No 1260/1999
Priimti tekstai, P6_TA(2009)0124 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2009)0124 . ,
– atsižvelgdamas į Regionų komiteto nuomonę dėl Komisijos šeštosios ekonominės ir socialinės sanglaudos pažangos ataskaitos (COTER-IV-027),
– having regard to the opinion of the Committee of the Regions on the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion (COTER-IV-027),
– atsižvelgdamas į Europos Komisijos Ekonomikos ir finansų reikalų GD parengtą ketvirčio ataskaitą dėl euro zonos padėties, 8 tomas, Nr. 4 (2009),
– having regard to the Quarterly Report on the Euro Area - Volume 8 No 4 (2009) – DG Economic and Financial Affairs – European Commission,
– atsižvelgdamas į Regioninės plėtros komiteto pranešimą ( A7-0206/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Regional Development ( A7‑0206/2010 ),
D. kadangi tiesa, kad iš pradžių dėl krizės labiau nukentėjo vyrai, tačiau dabar darbo netenka vienodai ir vyrai, ir moterys, o moterų darbo rinkoje daugumoje ES šalių yra mažiau nei vyrų; kadangi kitų krizių laikotarpiu sužinojome, kad moterims sunkiau susirasti kitą darbą, praradus savąjį; kadangi vyrų ir moterų lygybė turi teigiamą poveikį darbo našumui bei ekonomikos augimui, o moterų dalyvavimas darbo rinkoje suteikia daug socialinės ir ekonominės naudos;
D. whereas although it is true that initially the crisis affected men more, currently the rate of job loss is similar for men and women, and women’s presence in the labour market is lower than that of men in most countries of the EU; whereas we have learned from other crises that women who lose their jobs are more likely to be unable to find other work; whereas equality between men and women has a positive impact on productivity and economic growth, and participation of women in the labour market has many social and economic benefits,
E. pabrėždamas, kad pagal nacionalines strategines 2009 m. ataskaitas ir Komisijos 2010 m. strateginę ataskaitą dėl sanglaudos politikos ir 2007–2013 m. programų įgyvendinimo valstybės narės gana skirtingai taikė Komisijos pasiūlytas sanglaudos politikos įgyvendinimo priemones, būdus ir metodus kovai su krize ir faktinėms išlaidoms didinti, pvz., strateginių gairių ir veiklos programų krypčių ir finansavimo pakeitimus bei atsaką į įgyvendinimo procedūrų supaprastinimą;
E. stressing the fact that, based on the National Strategic Reports for 2009, and the Strategic Report 2010 of the Commission regarding cohesion policy and the implementation of the programmes 2007-2013, the Member States appear to have made rather different uses of the instruments, means and methods for facilitating cohesion policy proposed by the Commission to combat the crisis and increase actual expenditure, such as changes to the strategic guidelines, the axes and financing for the operational programmes and the response to the simplification of implementing procedures,
F. pabrėždamas, kad nuo 2008 m. spalio mėn.
F. stressing that from October 2008 onwards the Commission proposed a series of measures aimed at speeding up implementation of programmes under the cohesion policy 2007-2013 in order to mobilise all its resources and means to provide immediate and effective support for recovery efforts at national and regional level,
Komisija pasiūlė daug priemonių, kuriomis siekiama paspartinti 2007–2013 m. sanglaudos politikos programų įgyvendinimą, kad būtų sutelkti visi ištekliai ir priemonės siekiant skubiai ir veiksmingai suteikti paramą atkūrimo veiksmams nacionaliniu ir regionų lygmenimis,
Notes that the Structural Funds are powerful instruments, designed for helping the regions in their economic and social restructuring and in promoting economic, social and territorial cohesion, as well as for implementation of the European Economic Recovery Plan and, in particular, development of competitiveness and job creation, by supporting their systematic and effective use; stresses that the aim of competitiveness cannot be attained to the detriment of cooperation and solidarity between regions;
5. susirūpinęs pažymi neigiamus socialinius krizės padarinius tikslo Nr. 2 regionams: didėjantį nedarbą, skurdą ir socialinę atskirtį, žalą labiausiai pažeidžiamoms socialinėms grupėms (bedarbiams, moterims, pagyvenusiems žmonėms) ir ragina Komisiją imtis iniciatyvos paremti MVĮ siekiant užtikrinti, kad bus išsaugotos esamos darbo vietos ir sukurta kuo daugiau naujų darbo vietų;
Notes with concern the negative social consequences that have been brought about by the crisis in Objective 2 regions, with an increase in unemployment, poverty and social exclusion and harm to the most vulnerable social groups (the unemployed, women, the elderly), and calls on the Commission to take initiatives to support SMEs in securing the viability of existing jobs and creating, where possible, more new jobs;