natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(b) atitikti nacionalinėje teisėje nustatytas sąlygas ES piliečiams užsiimti darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo numatyta reglamentuojama profesine veikla;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
(b) atitikti nacionalinėje teisėje nustatytas sąlygas ES piliečiams užsiimti darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo numatyta reglamentuojama profesine veikla, kaip numatyta nacionalinės teisės aktuose ;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
5 straipsnio 1 dalies c punktas
Article 5 – paragraph 1 – point (c)
(c) nereglamentuojamų profesijų atveju pateikti dokumentus, įrodančius, kad turi reikiamą aukštą profesinę kvalifikaciją darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo numatytoje profesinėje srityje arba sektoriuje;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
(c) nereglamentuojamų profesijų atveju pateikti dokumentus, įrodančius, kad turi reikiamą aukštą profesinę kvalifikaciją darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo numatytoje profesinėje srityje arba sektoriuje, kaip numatyta nacionalinės teisės aktuose ;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
Tai, ar asmuo kelia grėsmę viešajai tvarkai, visuomenės saugumui ar sveikatai, negali būti nustatyta savavališku sprendimu.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
Greta šio straipsnio 1 dalyje nustatytų sąlygų, darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo nurodytas bendrasis mėnesio atlyginimas negali būti mažesnis nei valstybių narių nacionaliniu lygiu apibrėžtas ir paskelbtas minimalus atlyginimas, ir turi būti bent 1,7 karto didesnis nei vidutinis bendrasis mėnesio atlyginimas.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Bet kokiu atveju darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo nurodytas bendrasis mėnesio atlyginimas negali būti mažesnis nei darbo užmokestis, kurį gauna ar gautų panašus darbuotojas priimančioje šalyje.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
(c) valstybės narės reikalauja, kad greta aukštojo mokslo diplomo būtų pateikiamas ir profesinės patirties įrodymas tik jei tai būtina siekiant patenkinti nacionalinėje teisėje nustatytas sąlygas ES piliečiams užsiimti darbo sutartyje arba įpareigojančiame pasiūlyme dėl darbo numatyta reglamentuojama profesine veikla.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Jei darbo sutartis galioja trumpiau nei dvejus metus, ES mėlynoji kortelė išduodama darbo sutarties galiojimo laikotarpiui jį pratęsiant trim mėnesiais.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Jei darbo sutartis galioja trumpiau nei dvejus metus, ES mėlynoji kortelė išduodama darbo sutarties galiojimo laikotarpiui jį pratęsiant šešiems mėnesiams.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Valstybės narės gali panaikinti arba atsisakyti atnaujinti ES mėlynąją kortelę tik tada, kai yra grėsmė viešajai tvarkai, visuomenės saugumui ar sveikatai, kurią galima objektyviai įrodyti .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
11 straipsnio 3 dalis 1 a pastraipa (nauja)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Išduodama ES mėlynąją kortelę, valstybė narė įsipareigoja prireikus išduoti atitinkamus dokumentus ir vizas kuo greičiau arba bent jau per pagrįstą laiką iki tada, kai pareiškėjas pradeda dirbti darbą, kuriam išduodama ES mėlynoji kortelė, nebent valstybė narė pagrįstai negali to padaryti, nes darbdavys arba trečiosios šalies pilietis pavėluotai pateikė prašymą išduoti ES mėlynąją kortelę.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Jei paraišką pagrindžiančios informacijos ar dokumentų nepakanka, kompetentinga institucija praneša pareiškėjui, kokios papildomos informacijos dar reikia nurodydama per kokį pagrįstai nustatytą laiką juos pateikti .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
Šio straipsnio 1 dalyje nurodytas laikotarpis sustabdomas iki tol, kol valdžios institucijos gauna papildomą reikiamą informaciją.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Jei papildoma informacija ar dokumentai negaunami per nurodytą laiką, paraiška atmetama.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
ES mėlynosios kortelės turėtojas turi teisę pasilikti teritorijoje tiek laiko, kiek trunka mokymas, kuriame jis dalyvauja, siekdamas patobulinti savo profesinius gebėjimus arba įgyti kitą profesinę kvalifikaciją.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
Nukrypstant nuo Direktyvos 2003/86/EB 5 straipsnio 4 dalies pirmos pastraipos, leidimai apsigyventi šeimos nariams suteikiami ne vėliau kaip praėjus šešiems mėnesiams nuo prašymo pateikimo dienos.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Nukrypstant nuo Direktyvos 2003/86/EB 5 straipsnio 4 dalies pirmos pastraipos, leidimai apsigyventi šeimos nariams suteikiami kuo greičiau, jei įmanoma, kai priimamas sprendimas išduoti ES mėlynąją kortelę, ir bet kokiu atveju per šešis mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
17 straipsnio 6 dalis
Article 17 – paragraph 6
Prireikus, 13, 15 ir 16 straipsniai taikomi po to, kai ES mėlynosios kortelės turėtojui buvo išduotas leidimas apsigyventi pagal 18 straipsnį.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Trečiųjų šalių piliečiams, turintiems ilgalaikius visoje ES galiojančios leidimus gyventi, turi būti taikomos vienodos sąlygos, kaip ir ES piliečiams.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Praėjus dvejiems teisėto gyvenimo, kaip ES mėlynosios kortelės turėtojui, pirmojoje valstybėje narėje metams, toks asmuo ir jo šeimos nariai turi teisę išvykti į valstybę narę, kuri nėra pirmoji valstybė narė, dirbti aukštos kvalifikacijos darbą šiame straipsnyje nustatytomis sąlygomis.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Suinteresuotasis asmuo, praėjus dvejiems teisėto gyvenimo pirmojoje valstybėje narėje metams, kaip ES mėlynosios kortelės turėtojas, ir jo šeimos nariai turi teisę išvykti į valstybę narę, kuri nėra pirmoji valstybė narė, dirbti darbą šiame straipsnyje nustatytomis sąlygomis.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Ne vėliau kaip per mėnesį nuo atvykimo į antrosios valstybės narės teritoriją, ES mėlynosios kortelės turėtojas praneša apie savo buvimą tos valstybės narės kompetentingoms valdžios institucijoms ir pateikia visus dokumentus, įrodančius, kad antrosios valstybės narės atžvilgiu atitinka 5 ir 6 straipsniuose nustatytas sąlygas.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
ES mėlynosios kortelės turėtojas gali taip pat raštu kompetentingos institucijos prašyti duoti leidimą būti antroje valstybėje narėje iki atvykimo; kartu su prašymu jis turi pateikti reikiamus dokumentus.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Atvykimas į antrą valstybę narę reikalauja daug aukštos kvalifikacijos darbuotojo ir jo šeimos pastangų ir sukelia teisinį neaiškumą.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Todėl prieš keičiant gyvenamąją vietą visuomet turi būti patvirtinta nuostata, susijusi su jų gyvenimo antroje valstybėje narėje statusu.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Pareiškėjas padengia su jo bei jo šeimos narių grįžimu ir readmisija susijusias išlaidas, ir, prireikus, atlygina išlaidas, kurias patyrė valdžios institucijos, taikydamos šio straipsnio 3 dalies b punktą.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Pareiškėjas ir (arba) jo darbdavys padengia su jo bei jo šeimos narių grįžimu ir readmisija susijusias išlaidas, ir, prireikus, atlygina išlaidas, kurias patyrė valdžios institucijos, taikydamos šio straipsnio 3 dalies b punktą.
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Ne vėliau kaip per mėnesį nuo atvykimo į antrosios valstybės narės teritoriją, atitinkami šeimos nariai praneša apie savo buvimą tos valstybės narės kompetentingoms valdžios institucijoms ir pateikia paraišką dėl leidimo apsigyventi.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
Paraišką dėl leidimo ES mėlynosios kortelės turėtojo šeimoms nariams apsigyventi antrojoje valstybėje narėje galima pateikti, kai suinteresuotas asmuo dar yra pirmosios valstybės narės teritorijoje ir ne vėliau kaip per mėnesį nuo atvykimo į antrosios valstybės narės teritoriją, jei suinteresuotas asmuo jau atvyko į antrosios valstybės narės teritoriją .
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.
Kasmet, o pirmą kartą ne vėliau kaip [kiti metai nuo šios direktyvos perkėlimo dienos] balandžio 1 d., valstybės narės, naudodamosi Sprendimu 2006/688/EB sukurtu tinklu, remdamosi asmens duomenų apsaugą reglamentuojančiais teisės aktais, praneša Komisijai ir kitoms valstybėms narėms statistinius duomenis apie trečiųjų šalių piliečių, kuriems per paskutinius kalendorinius metus buvo suteikta, atnaujinta arba panaikinta ES mėlynoji kortelė, skaičių ir nurodo jų pilietybę bei profesiją.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Trečiųjų šalių piliečių atvykimo ir apsigyvenimo reikalavimai, taikomi aukštos kvalifikacijos darbuotojams
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Europos Komisija, norėdama pritraukti aukštos kvalifikacijos migrantus savo poreikiams tenkinti ir varžytis pasaulinėje kovoje dėl protų, pateikė pasiūlymą dėl Tarybos direktyvos dėl trečiųjų šalių piliečių atvykimo ir apsigyvenimo siekiant dirbti aukštos kvalifikacijos darbą sąlygų (žinomos kaip Mėlynosios kortelės direktyva).
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Nors pasiūlymo pagrindas – padaryti ES konkurencingiausia XXI amžiaus ekonomika, kai kurie dalykai daro poveikį jos vystymosi politikai.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
ES tikrai pripažįsta vystymosi politikos ir kitų politikos sričių, įskaitant migraciją, darnos svarbą, bet vis dėlto kyla pavojus, kad besivystančiose šalyse dėl mėlynosios kortelės stigs kvalifikuotų darbuotojų arba didės protų nutekėjimas, o tai turėtų neigiamų padarinių pagrindiniams vystymosi sektoriams.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
Šiuo atžvilgiu pasiūlymas dėl mėlynosios kortelės gali prieštarauti 2006 m. parengtai Vystymosi politikos darnos programai, kurios indėlis vienas iš pagrindinių ES norint pasiekti Tūkstantmečio vystymosi tikslus 2015 m.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
Šiuo metu daugiau kaip 25 proc. aukštos kvalifikacijos darbuotojų iš Afrikos šalių (pvz., Mozambiko, Ganos, Kenijos ir Ugandos) gyvena išsivysčiusiose šalyse.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
Karibų jūros ir Ramiojo vandenyno šalyse šis skaičius siekia 70 proc.
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
Toks protų nutekėjimas daro neigiamą įtaką pagrindiniams (pvz., švietimo ir sveikatos) sektoriams ir kenkia besivystančių šalių gebėjimui siekti Tūkstantmečio vystymosi tikslų – vieno iš ES vystymosi politikos prioritetų.
This brain drain impacts negatively on essential sectors such as education and health and affects the capacity of developing countries to achieve the Millennium Development Goals (MDGs), one of the priorities of the EU’s development policy.
Derėtų atkreipti dėmesį ir į kitą pasiūlymo klausimą: tvirtinama, kad įdarbinama remiantis laikinosios migracijos samprata, taigi tam tikrą laiką padirbęs ES migrantas sugrįš į savo kilmės vietą (tai žinoma kaip apykaitinė migracija).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Bet padirbęs dvejus metus vienoje valstybėje narėje, migrantas gali išvykti į kitą valstybę narę ir gyventi įvairiose valstybėse narėse tiek laiko, kad gautų ilgalaikio gyventojo statusą, taigi jis laikinąją migraciją paverčia nuolatine.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
Su migrantų galimybe įsidarbinti susijęs ir etiško įdarbinimo klausimas – tai tam tikras elgesio kodeksas, padedantis apsaugoti nuo aktyvaus darbo jėgos telkimo iš sektorių, kuriuose trūksta žmogiškųjų išteklių.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Tačiau toks kodeksas nesulaikys į išsivysčiusias šalis plūstančių darbuotojų.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Be to, į pasiūlytą elgesio kodeksą neįtraukta privačiojo sektoriaus įdarbinimo patirtis ir jis neapims šalių (pvz., Jungtinės Karalystės, Airijos ir Danijos), kurios nedalyvauja derybose dėl mėlynosios kortelės.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Galima apibendrinti, kad nors ES ir pripažįsta galimus neigiamus aukštos kvalifikacijos darbuotojų migracijos padarinius besivystančioms šalims, ji įrodinėja, kad aukštos kvalifikacijos darbuotojų migracija teiks naudos, t. y. sumažės įtampa vidaus darbo rinkoje ir užsienyje esantys migrantai siųs namo pinigines perlaidas.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
Nė vienas iš šių argumentų neatrodo esąs visiškai teisingas: galbūt tiesa, kad mėlynoji kortelė mažina įtampą darbo rinkoje, bet ji pritrauks darbuotojų iš sektorių, kuriuose jau trūksta darbo jėgos, inter alia, iš švietimo ir sveikatos sektorių; be to, iki šiol nepasiekta sutarimo dėl tikrojo piniginių perlaidų indėlio plėtojant besivystančių šalių socialinius (pvz., sveikatos ar švietimo) sektorius.
None of these arguments have proved to be completely right: it may be true that the Blue Card reduces the labour market pressures but it will attract workers from sectors already suffering of labour shortage inter alia education and health; at the same time, no consensus has been reached so far as to the real contribution of remittances in the development of social sectors as health or education in developing countries.
(4a) Siekiant geriau padėti valstybėms narėms vystyti savo imigracijos strategiją ir politikos sritis, taip pat siekiant padėti migrantams geriau suvokti ir stebėti migracijos procesus, reikėtų parengti ir įgyvendinti bendrą Europos lygmens imigracijos politiką.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
Įgyvendindamos šią direktyvą, valstybės narės privalo laikytis Bendrijos pirmumo principo, kaip visų pirma nurodyta atitinkamose 2003 m. balandžio 16 d. ir 2005 m. balandžio 25 d.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Kad atitiktų visų pirma pagrindinius plėtros tikslus, tokios išimtys turėtų būti taikomos tik tuomet, kai galima įrodyti, kad atitinkamas asmuo grįžo į savo kilmės šalį dirbti, studijuoti arba vykdyti savanoriškąją veiklą.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
(20) Įgyvendindamos šią direktyvą, valstybės narės turėtų susilaikyti nuo aktyvios įdarbinimo politikos besivystančiose šalyse tuose sektoriuose, kuriuose trūksta žmogiškųjų išteklių, ypač sveikatos ir švietimo sektoriuose .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Reikėtų stiprinti etiško įdarbinimo politiką ir principus, sukuriant mechanizmus, gaires ir kitas priemones apykaitinei bei laikinai migracijai palengvinti, taip pat kitas priemones, kurios kuo labiau sumažintų neigiamą ir padidintų teigiamą aukštos kvalifikacijos darbuotojų migracijos poveikį besivystančioms šalims.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Vadovaujantis mintimi apie etišką įdarbinimą, pasiūlymu siekiama įgyvendinti konkrečias priemones (teisiškai privalomą įsipareigojimą) siekiant išvengti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo besivystančiose šalyse.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
20 b konstatuojamoji (nauja)
Recital 20 b (new)