natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valstybės narės patiki reformuotai Eurokontrolei arba kitai kompetentingai ir nepriklausomai institucijai valdyti oro eismo srautą, kaip nurodyta įgyvendinimo taisyklėje, priimtoje pagrindų reglamento 5 straipsnio 3 dalyje nurodyta tvarka ir laikantis Komisijos pagal 9 straipsnį nustatytų reikalavimų.“
Member States shall entrust a reformed Eurocontrol or another competent and independent body with the performance of air traffic flow management as specified in an implementing rule adopted in accordance with the procedure referred to in Article 5(3) of the framework Regulation and in conformity with the requirements laid down by the Commission pursuant to Article 9.'
(7) 9 straipsnis papildomas tokia 3 dalimi:
(7) In Article 9, the following paragraph 3 is added:
Įgyvendinimo taisyklėse turi būti užtikrintas skrydžių planų ir oro uostų laiko tarpsnių nuoseklumas bei būtinas gretimų regionų tarpusavio koordinavimas.“
The implementing rules shall include consistency between flight plans and airport slots and the necessary coordination with adjacent regions.'
Pasakymas „oro uostų laiko tarpsniai“ (angl. airport slots) šiame kontekste yra neaiškus.
The use of the term 'airport slots' in this context is unclear.
Numanoma sąsaja su Reglamentu (EEB) Nr. 95/93.
It implies a connection with Regulation (EEC) No 95/93.
Tačiau šiame reglamente kalbama apie strateginę planavimo priemonę, o ne apie veikimo priemonę (OEV).
In the latter case it is, however, a strategic planning instrument and not an operational instrument (ATM).
Pagal Reglamentą (EEB) Nr. 95/93 numatytos priemonės yra veiksmingos ir tinkamos, taigi papildomos įgyvendinimo taisyklės nėra nei reikalingos, nei pateisinamos.
The measures introduced by Regulation (EEC) No 95/93 are effective and appropriate and any additional implementation rules are neither necessary nor justified.
Europos oro transporto sistemos laimėjimai ir perspektyvos
The performance and sustainability of the European aviation system
- atsižvelgdamas į savo 2007 m. birželio 7 d. rezoliuciją dėl menininkų socialinio statusoEuropos Sąjungoje
- having regard to its resolutions of 7 June 2007 on the Social status of artists
OL C 125 E, 2008 5 22, p.
OJ C 125 E, 22.5.2008, p.
223. ir į 2008 m. rugsėjo 3 d. rezoliuciją dėl moterų ir vyrų lygybės (2008 m.)
13. and of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Priimti tekstai, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts adopted on that date, P6_TA(2008)0399 . ,
- atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ( A6-0003/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0003/2009 ),
A. kadangi scenos menų srityje labai juntama nuolatinė moterų ir vyrų nelygybė ir nelygios įsidarbinimo galimybės,
A. whereas inequalities in career prospects and opportunities between women and men in the performing arts are very much present and persistent,
B. kadangi reikia rimtai išnagrinėti sistemas, kuriose skatinama ši vyrų ir moterų nelygybė,
B. whereas the mechanisms which produce these gender inequalities should be seriously analysed,
C. kadangi vyrų ir moterų lygybės principas turi būti taikomas visiems scenos menų sektoriaus dalyviams visose srityse, visų tipų struktūrose (gamyba, sklaida ir lavinimas) bei vykdant visų rūšių veiklą (meninę, techninę, administracinę),
C. whereas the principle of equality between men and women should apply to all players in the performing arts sector, in all disciplines, all types of structure (production, broadcasting and teaching) and all activities (artistic, technical and administrative),
D. kadangi įvairių scenos meno profesijų atstovų vyrų ir moterų skaičius nevienodas ir kadangi, be šios nelygybės, esama darbo ir įdarbinimo sąlygų bei pajamų nelygybės,
D. whereas men and women are not proportionally represented in the various jobs in the performing arts, and whereas added to this initial form of inequality are disparities in work and employment conditions and income,
E. kadangi įvairiose visų scenos meno sričių pakopose vyrams ir moterims taikomos nevienodos sąlygos eiti sprendimų priėmėjų pareigas, naudotis gamybos priemonėmis ir sklaidos tinklais,
E. whereas inequalities in access to decision-making positions, means of production and broadcast networks are apparent to varying degrees in all disciplines of the performing arts,
F. kadangi siekiant lygybės scenos meno profesijų srityje reikia nuolat stengtis šioje sferoje išlaikyti lyčių pusiausvyrą,
F. whereas the objective of equality in jobs in the performing arts presupposes the systematic opening of all jobs to both men and women,
G. kadangi vien tik talentu negalima paaiškinti meninės spektaklio kokybės ar sėkmingos profesinės karjeros ir kadangi geriau atsižvelgus į scenos meno srityje dirbančių vyrų ir moterų proporciją galima bus išjudinti visą šį sektorių,
G. whereas talent alone is not sufficient for the artistic quality of a performance or the success of a professional career, and whereas taking better account of the representation of men and women in jobs in the performing arts would have the effect of reinvigorating the sector,
H. kadangi reikia pakeisti scenos meno srityje vis dar esamą diskriminuojamą padėtį ne tik darant šį sektorių modernesnį ir demokratiškesnį, bet ir nustatant realius su lygybe susijusius tikslus, kurie skatintų socialinį teisingumą,
H. whereas, therefore, the current situations of segregation that still persist in the performing arts should be changed, not only by modernising and democratising the sector, but also by setting realistic equality goals which promote social justice,
I. kadangi dėl esamos nelygybės lieka neišnaudota kompetencija ir talentai, taip pat daroma žala meno dinamikai, trukdoma šiam veiklos sektoriui klestėti ir plėstis ekonominiu požiūriu,
I. whereas the existing inequalities leave skills and talents unexploited and are damaging to the artistic dynamism, influence and economic development of the sector,
J. kadangi dėl išankstinių nuostatų, kurių tebesilaikoma, labai dažnai diskriminuojamai elgiamasi su moterimis atliekant atranką, skiriant eiti pareigas, taip pat darbo santykių srityje ir kadangi moterys, nors turi aukštesnį išsilavinimą, labiau domisi tęstiniu mokymusi, yra užmezgusios tvirtesnius ryšius, dažnai gauna mažesnį darbo užmokestį negu vyrai,
J. whereas persistent prejudices too often lead to discriminatory behaviour towards women in selection and appointment procedures and in work relations; whereas women often receive lower remuneration than men even if they have higher educational qualifications, a stronger interest in training and superior networking skills,
K. kadangi šiame sektoriuje moterų ir vyrų lygybei sudaromos itin didelės kliūtys ir norint jas įveikti reikalingi ypač atkaklūs veiksmai, kurie padėtų sumažinti esamą nelygybę, taip pat atsižvelgiant į atsveriamąjį poveikį, kurį tai galėtų daryti visai visuomenei,
K. whereas the obstacles to gender equality in this sector are particularly deep-rooted and require specific steps to be taken to reduce inequalities, taking account also of the leverage effect which that may have on society as a whole,
L. kadangi esama menininkų, tiek vyrų, tiek moterų, socialinės apsaugos didelių spragų ir dėl to jų, ypač moterų, padėtis pajamų požiūriu yra blogesnė,
L. whereas there are wide gaps in the social protection of men and women active in the arts and whereas their income, particularly that of women, is adversely affected by this
2. pabrėžia, kad būtina skatinti moterų galimybes dirbti visus meno specialybių darbus, kuriuos dirbančių moterų dar yra mažiau negu vyrų;
Underlines the absolute need to promote and encourage access for women to all the artistic professions where they are still in the minority;
5. primena, kad elgesį keisti pavyksta tik tada, kai išlaikoma lyčių pusiausvyra, atsižvelgiant į vienas kitą papildančius požiūrius, jautrumą problemoms, veikimo būdus ir interesus;
Notes that behaviour is only transformed when the two sexes work alongside each other, through the input of points of view, sensibilities, methods and interests which complement each other;
9. ragina kultūros sektoriaus veikėjus rengiant programas, rinkinius, leidinius ar konsultacijas padidinti moterų kūrėjų ir jų kūrinių skaičių;
Calls on the actors in the field of culture to increase the presence of female creators and their works in programming, collections, publishing and consultation;
a) kartu su savo kultūros institucijomis apsvarstyti, kaip galima geriau suvokti sistemas, kuriose skatinama nelygybė, siekiant kuo labiau išvengti su lytimi susijusios diskriminacijos;
(a) to consider together with their cultural institutions how best to understand the mechanisms which produce inequalities so as to avoid any discrimination on the basis of sex as early as possible;
b) panaikinti visa kliūtis, kurios trukdo paskirti moteris eiti labiausiai pripažintų kultūros institucijų ir organizacijų vadovų pareigas;
(b) to remove all obstacles to women accessing top positions in the most prestigious cultural institutions and organisations;
c) šiame sektoriuje įtvirtinti naujus darbo organizavimo, pareigų paskirstymo ir laiko planavimo būdus, kuriuos renkantis būtų atsižvelgiama į moterų ir vyrų asmeninio gyvenimo suvaržymus;
(c) to introduce to the sector new ways of organising work, delegation of responsibilities and time management which take into account the personal-life constraints of women and men;
d) suvokti, kad šiame sektoriuje, kur neįprastos darbo valandos, didelis judumas ir su užimtumu susijęs pažeidžiamumas yra įprastas dalykas, kuris dar labiau blogina moterų padėtį, reikia rasti kolektyvinius sprendimus, susijusius su vaikų priežiūra (kultūros įmonėse steigti vaikų lopšelius, kurių darbo valandos būtų pritaikytos prie repeticijų ir spektaklių laiko);
(d) to recognise that in this sector, where untypical hours, high mobility and job insecurity are the norm and are more destabilising for women, collective solutions should be found for providing childcare (e.g. opening of crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times);
15. skatina valstybes nares scenos meno sektoriuje parengti lyginamąsias esamos padėties įvairiose ES valstybėse narėse analizes siekiant skatinti bendros politikos kūrimą ir įgyvendinimą, rengti statistiką ir pasirūpinti, kad padarytą pažangą būtų galima palyginti ir įvertinti;
Encourages the Member States to produce comparative analyses of the current situation in the performing arts in the various countries of the Union, to draw up statistics in order to facilitate the design and implementation of common policies and to ensure that the progress achieved can be compared and measured;
Menininkų karjerai būdinga didelė vyrų ir moterų nelygybė.
Careers in the arts are not spared the existence of strong inequalities between men and women.
Taigi mus domina skirtumai, kurie veikia vyrų ir moterų patekimą į kultūros sritį.
We are therefore interested in the differences in the way in which men and women find work in the whole of the cultural sphere.
Kita vertus, dėl moterų kultūros sektoriuose atliekamo vaidmens kūrybos, mokymosi ir profesinio lavinimo srityse kyla klausimas dėl lyčių skirtumų, moterų ir vyrų darbų pasiskirstymo, vaizdavimo ir atitinkamų įvaizdžių, susijusių su visuomenės padėtimi struktūros ir istorijos požiūriu.
Also, the creative role of women, via traineeship and professionalisation, in the cultural sectors raises the question of the difference between the genders, the distribution of work between men and women, representations and the associated images connected with the state of society in its structures and history.
Iš tikrųjų, visame scenos menų sektoriuje moterys vis dar vargsta siekdamos lygybės.
In practice, throughout the performing arts sector women are still struggling to achieve a fully developed role.
Šiame pranešime nesiekiama išnagrinėti, kokios meninės savybės moterims ir vyrams būdingos šiame sektoriuje, taip pat neieškoma ypatingų vienai ar kitai lyčiai priskiriamų profesinių gebėjimų pagrįstumo, bet siekiama nustatyti, kaip socialiniu ir kultūriniu požiūriu scenos meno srityje susiformavo tapatybės, ir pasiūlyti konkrečių sprendimų, kurie padėtų ištaisyti sutrikusią pusiausvyrą, susijusią su esama nelygybe.
It is not our intention to examine the specific artistic qualities of women and men in this sector, or the particular professional capacities attributed to one or the other, but rather to recognise the way in which identities are constructed socially and culturally in the performing arts and to propose specific solutions which could correct the imbalances associated with existing unequal situations.
Rengiant šį pranešimą buvo nustatyta, kad moterys labai retai eina aukštas vadovaujamąsias pareigas didelėse kultūros institucijose ir kad, be šios nelygybės, esama ir darbo užmokesčio nelygybės.
In drawing up this report we noted that women very rarely reach positions of senior responsibility in the major cultural institutions, and that these inequalities are very often accompanied by inequalities of income.
Išnagrinėjus darbo pasiskirstymą Europos scenos menų sektoriuje, paaiškėjo, kad, kaip ir kituose sektoriuose, labai mažai moterų atlieka vadovaujamąjį vaidmenį rengiant didelių institucijų programas ir kad sprendimų priėmimo ar konsultaciniuose organuose moterų labai retai yra tiek pat kiek vyrų ar daugiau negu vyrų.
An analysis of the division of labour in the European arts sector reveals that, as in many other sectors, women are rarely in positions of authority in the programme planning of the major institutions and the number of women in decision-making or advisory bodies is very rarely equal to or more than the number of men.
Siekiant pagerinti sektoriaus būklę ir padėti vyrams ir moterims asmeniškai skleistis, reikia sudaryti sąlygas panaudoti visus gebėjimų šaltinius.
All available skills sources should be used for the good health of the sector as well as for the personal development of men and women.
Vyrų ir moterų, dirbančių įvairius darbus scenos menų srityje, proporcijos nevienodos, tačiau esama ir labai didelių įdarbinimo ir darbo sąlygų bei profesinio darbo trukmės skirtumų.
Men and women are not proportionally represented in the various jobs in the performing arts; moreover, the disparities in the conditions of employment and work and differences in career length in this sector are blatant.
Pastebėta, kad, jeigu tam tikroje meno srityje, pvz., šokių, vyrų yra mažiau, tai jiems suteikia privalumų profesinėje srityje (pvz., daug vyrų užima vadovaujamąsias pareigas baleto trupėse), o jeigu tam tikroje meno srityje yra mažiau moterų, jos diskriminuojamos.
We noted that the fact of being in a minority for men in a specific area of the arts, such as dance, for example, is an advantage in terms of professional advancement (men are numerous in positions of responsibility in the major ballet companies), while women in a minority situation are stigmatised.
Taigi visada, kai tik įmanoma, svarbu užtikrinti paraiškų anonimiškumą ir įdarbinant orkestro muzikantus toliau rengti klausymus, kurių metu vertintojai atlikėjo nemato, nes jis groja už širmos.
Therefore it is important to ensure that, whenever possible, applications should be anonymous and that auditions for recruiting orchestra musicians should continue to be held behind a screen.
Apskritai ir meno sektoriuje pasitaiko atvejų, kai moterims tenka derinti profesinius ir šeiminius įsipareigojimus.
In general, as is commonly the case in other sectors, women in the arts have to cope with professional and family obligations.
Vis dėlto profesinius ir šeiminius įsipareigojimus derinti šiame sektoriuje moterims dar sunkiau dėl jų profesijoms būdingų netipinių darbo valandų.
Nevertheless, the problem of combining professional commitments and family life affects women in this sector even more because of the untypical working hours associated with their professions.
Todėl mums labai svarbu labai greitai rasti sprendimų, kaip kultūros pramonės įstaigose įsteigti vaikų lopšelius, kurių darbo valandos būtų pritaikytos prie repeticijų ir spektaklių laiko.
Therefore we consider it imperative to find solutions very quickly for opening crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times.
Be to, kad reikia užtikrinti lyčių pusiausvyrą sprendimų priėmimo ir patariamuosiuose organuose, kurie dalyvauja įdarbinant, skiriant į aukštesnes pareigas, skirstant ir skiriant finansines lėšas, reikėtų užtikrinti, kad bent jau trečdalis mažumą lyties požiūriu sudarančių asmenų dirbtų visose šio sektoriaus šakose, ir įtvirtinti ar sukurti statistinę stebėseną, kuri padėtų atlikti lyginamąją moterų padėties skirtingose ES valstybėse narėse analizę, padėtų kurti ir įgyvendinti bendrą politiką.
There needs to be a gender mix in the decision-making and consultative bodies involved in recruitment, promotion, rewards and funding; at least a third of the people in all branches in the sector should be of the minority sex; statistical monitoring should be enhanced or introduced to produce comparative analyses of the situation faced by women in the various countries of the Union and facilitate the design and implementation of common policies.
Taip pat reikėtų ištraukti iš užmaršties moterų sukurtus kūrinius, kurie dažnai neįtraukiami į programas.
Consideration should also be given to uncovering works written and composed by women, which are often removed from programming.
Žinoma, kad vien tik talentu negalima paaiškinti meno kūrinio kokybės arba sėkmingos profesinės karjeros, tačiau ekonominės sąlygos ir susitikimo su žiūrovais sąlygos taip pat labai svarbios, kad kūrinys būtų išbaigtas ir sėkmingas.
Obviously talent alone is not sufficient to ensure quality in artistic performance or the success of a professional career; economic conditions and opportunities to meet the public make a substantial contribution to the completion of a work and to its success.
Galutinio balsavimo rezultatai
Result of fi nal vote
AIŠKINAMOJI DALIS..............................................................................................................9
EXPLANTORY STATEMENT.................................................................................................10
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai ( COM(2008)0431 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0431 ),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 36 ir 37 straipsnius, pagal kuriuos Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6‑0313/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0313/2008 ),
– atsižvelgdamas į Žemės ūkio ir kaimo plėtros komiteto pranešimą ( A6‑0004/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6‑0004/2009 ),
Jei pagal 6 straipsnio 1 dalį pateiktinų vidaus rinkoje vykdytinų programų, skirtų vienai ar daugiau 2 straipsnio 1 dalies b punkte nurodytų priemonių, nepateikiama, suinteresuotoji valstybė narė, atsižvelgdama į 5 straipsnio 1 dalyje nurodytas gaires, parengia programą ir atitinkamą specifikaciją ir viešajame konkurse pasirenka programos, kurią ji įsipareigoja iš dalies finansuoti, vykdomąją instituciją.
In the absence of programmes to be carried out on the internal market for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(b) submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(1), a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
Jei pagal 6 straipsnio 1 dalį pateiktinų vidaus rinkoje vykdytinų programų, skirtų vienai ar daugiau 2 straipsnio 1 dalies b punkte nurodytų priemonių, nepateikiama, suinteresuotoji valstybė narė, atsižvelgdama į 5 straipsnio 1 dalyje nurodytas gaires, įvertinusi šių programų reikalingumą ir perspektyvas atitinkamoje valstybėje narėje ar atitinkamose valstybėse narėse ir pasitarusi su atitinkamame sektoriuje veikiančiomis asociacijomis ir šakinėmis organizacijomis , parengia programą ir atitinkamą specifikaciją ir viešajame konkurse pasirenka programos, kurią ji įsipareigoja iš dalies finansuoti, vykdomąją instituciją.
In the absence of programmes to be carried out on the internal market for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(b) submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(1), following an assessment of the need for , and the desirability of , those programmes in the Member State ( s ) in question, and on the basis of consultations with trade associations and organisations operating in the sector concerned, a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
Į susijusiame sektoriuje veikiančių šakinių organizacijų ir asociacijų vaidmenį reikia atsižvelgti, jei valstybė narė turi pati parengti programą, atsižvelgdama į jų kompetenciją ir svarbų vaidmenį, kurį jos taip pat atlieka užtikrinant kokybės kontrolę.
The role of trade associations/organisations operating in the sector concerned must also be taken into consideration in cases where the task of drawing‑up programmes falls to the Member State, in view of their expertise and the important part they also play in ensuring quality control.
9 straipsnio 2 dalies pirma pastraipa
Article 9 – paragraph 2 – first subparagraph
Jei pagal 6 straipsnio 1 dalį pateiktinų trečiosiose šalyse vykdytinų programų, skirtų vienai ar daugiau 2 straipsnio 1 dalies a, b ir c punkte nurodytų priemonių, nepateikiama, suinteresuotoji valstybė narė, atsižvelgdama į 5 straipsnio 2 dalyje nurodytas gaires, parengia programą ir atitinkamą specifikaciją ir viešajame konkurse pasirenka programos, kurią ji įsipareigoja iš dalies finansuoti, vykdomąją instituciją.
In the absence of programmes to be carried out in third countries for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(a), (b) and (c), submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(2), a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
Jei pagal 6 straipsnio 1 dalį pateiktinų trečiosiose šalyse vykdytinų programų, skirtų vienai ar daugiau 2 straipsnio 1 dalies a, b ir c punkte nurodytų priemonių, nepateikiama, suinteresuotoji valstybė narė, atsižvelgdama į 5 straipsnio 2 dalyje nurodytas gaires, įvertinusi šių programų reikalingumą ir perspektyvas atitinkamoje valstybėje narėje ar atitinkamose valstybėse narėse ir pasitarusi su atitinkamame sektoriuje veikiančiomis asociacijomis ir šakinėmis organizacijomis , parengia programą ir atitinkamą specifikaciją ir viešajame konkurse pasirenka programos, kurią ji įsipareigoja iš dalies finansuoti, vykdomąją instituciją.
In the absence of programmes to be carried out in third countries for one or more of the information measures referred to in Article 2(1)(a), (b) and (c), submitted in accordance with Article 6(1), each interested Member State shall draw up, on the basis of the guidelines referred to in Article 5(2), following an assessment of the need for and the desirability of those programmes in the Member State ( s ) in question, and on the basis of consultations with trade associations and organisations operating in the sector concerned, a programme and its specification and shall select through a public call for tenders the implementing body for the programme it undertakes to co-finance.
9 straipsnio 2 dalies antra pastraipa
Article 9 – paragraph 2 – second subparagraph