natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. kadangi ekonomikos nuosmukiu neturėtų būti pasinaudota siekiant sulėtinti suderinimo politikos pažangą ir sumažinti priežiūros paslaugoms ir motinystės atostogoms skirtus biudžetus, nes tai daro ypač didelį poveikį galimybei moterims integruotis į darbo rinką; kadangi reikia skirti ypač daug dėmesio būtinam šeiminių ir profesinių pareigų derinimui vienišų tėvų šeimose ir gausiose šeimose,
L. whereas the economic downturn should not be used to slow down progress on reconciliation policies and to cut budgets allocated to care services and leave arrangements, affecting in particular women’s access to the labour market ; whereas particular consideration must be given to the need for single-parent families and large families to be able to reconcile family and professional obligations ,
M. kadangi, Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo duomenimis, moterys skiria tris kartus daugiau laiko vaikų priežiūrai, problemoms namuose spręsti ir išlaikomų giminaičių priežiūrai; kadangi siekiant skatinti vyrų ir moterų lygybę ir siekiant įgyvendinanti su vyrų ir moterų lygybe susijusius tikslus būtina užtikrinti, kad vyrai ir moterys dalytųsi šeiminius ir namų ruošos įsipareigojimus, visų pirma naudotųsi vaiko priežiūros ir tėvystės atostogomis; ir kadangi tai, jog motinystės ir vaiko priežiūros atostogos neįskaičiuojamos į bendrą darbo stažą, yra diskriminacinio pobūdžio reiškinys, dėl kurio moterų padėtis darbo rinkoje yra mažiau palanki,
M . whereas, according to the European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions, women spend three times as much time as men on caring for children, dealing with domestic issues and looking after dependent relatives ; whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the use of parental leave and paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse situation on the labour market,
N. kadangi 2009 m. lapkričio 30 d.
N. whereas the Council conclusions of 30 November 2009
O. kadangi būtina stiprinti pastangas, kuriomis siekiama integruoti lyčių aspektą į viešosios politikos kryptis,
O . whereas there is a need to step up the efforts to mainstream the gender perspective into public policy,
P. kadangi žmonės, kuriems kyla grėsmė atsidurti skurde, kurių daugumą sudaro moterys, ypač ekonomikos nuosmukio metu, tampa dar pažeidžiamesni, ypač migrantės darbuotojos ir moterys, priklausančios mažumų bendruomenėms; kadangi reikia labai skubiai dėti pastangas ir daryti sprendimus, skirtus panaikinti skurdą, dėl kurių Lisabonos Europos Vadovų Taryboje buvo sutarta dar 2000 m.; kadangi reikėtų specialų dėmesį skirti grupėms, kurių padėtis nepalanki daugeliu aspektų, ypač romams, ir užtikrinti jų integraciją į visuomenę,
P. whereas in times of economic recession particularly, people who are already at risk of falling into poverty, the majority of whom are women, become even more vulnerable , especially female migrant workers and those belonging to a minority group ; whereas efforts and complete solutions to eradicate poverty as agreed upon by the Lisbon European Council as long ago as 2000 have become a matter of urgency; whereas special attention should be paid to protecting those groups facing multiple disadvantages, especially the Roma , and to ensure their inclusion into society,
Q. kadangi vienas iš apsaugos nuo skurdo ir socialinės atskirties būdų, taip pat didelis žingsnis link finansinės ir psichologinės nepriklausomybės yra geros kokybės visos darbo dienos darbas, kuriame užtikrinamos teisės; kadangi sprendžiant visuotinės galimybės gauti kokybiškas viešąsias paslaugas problemą labai svarbu sukurti ir įgyvendinti politikos kryptis, kurios atitinkamai patenkintų vyrų ir moterų poreikius, įskaitant galimybę gauti kokybiškas ir prieinamas vaikų, pagyvenusių žmonių ir kitų išlaikytinių priežiūros paslaugas prieinama kaina,
Q. whereas quality full-time employment with rights is a safeguard against poverty and social exclusion as well as a springboard to financial and psychological independence ; whereas by addressing universal access to quality public services, it is crucial to design and implement policies, that respond to the needs of women and men respectively, including access to affordable, accessible and quality care services for children, the elderly and other dependents,
R. kadangi formuojant politiką, kuri palengvina specifinėms kultūrinėms ar mažumų bendruomenėms priklausančių moterų patekimą į darbo rinką, ne tik užtikrinama pagarba kultūrų skirtumams ir įvairovei, bet ir mažinama socialinė atskirtis bei didinama socialinė sanglauda, o ji yra vienas ekonomikos augimo svertų,
R . whereas, as well as ensuring respect for differences and for cultural diversity, developing policies that facilitate access to the labour market for women belonging to specific cultural or minority groups reduces social exclusion and enhances social cohesion, which in turn stimulates economic growth,
S. kadangi smurtas šeimose, nuo kurio daugiausia nukenčia moterys, yra visose šalyse ir visose socialinėse klasėse paplitęs reiškinys; kadangi tyrimai parodė, jog kai vyrai dėl ekonomikos krizės perkeliami ar atimamos jų teisės į turtą, daugėja smurto prieš moteris; kadangi dėl ekonominio streso dažniau, žiauriau ir pavojingiau smurtaujama; kadangi buitinis smurtas kasmet ES kainuoja apie 16 mln.
S. whereas domestic violence, which mainly affects women, is a widespread problem in every country and every social class; whereas studies have shown that violence against women intensifies when men experience displacement and dispossession as a result of the economic crisis; whereas economic stress often leads to more frequent, more violent and more dangerous abuse ; whereas the cost of domestic violence to the EU is in the region of EUR 16 million per annum ,
4. pabrėžia, kad į lygybės politiką turi būti žiūrima kaip į vieną iš sprendimų siekiant įveikti krizę, visapusiškai panaudoti visų Europos gyventojų įgūdžius ir gebėjimus ir ateityje sukurti konkurencingesnę ekonomiką;
Emphasises that gender equality policies must be viewed as part of the solution to ending the crisis, harnessing and fully exploiting the skills and abilities of all Europeans and, in the future, forging a more competitive economy;
12. pabrėžia teigiamą vyrų ir moterų lygybės poveikį ekonomikos augimui; šiuo požiūriu nurodo, kad remiantis kai kuriais tyrimais numatoma, kad jei moterų užimtumo, ne visos darbo dienos darbo ir našumo lygis būtų toks pats kaip vyrų, BVP padidėtų 30 proc.;
Emphasises the positive effect that gender equality has for economic growth; points out in this respect that some studies estimate that if employment, part ‑time employment and productivity rates for women were similar to those for men, GDP would increase by 30%;
18. pabrėžia ir pritaria, kad darant intervenciją ir taikant sprendimus būtina suprasti visas krizės aplinkybes ir pripažinti, kad nėra vieno visiems tinkamo būdo; pabrėžia, kad recesiją galima panaudoti kaip unikalią galimybę siekiant ekonomikos ir socialinėje politikoje labiau atsižvelgti į lyčių aspektą ir kurti lyčių požiūriu lygesnę visuomenę;
Underlines and welcomes the fact that interventions and solutions require a contextual understanding of the crisis and recognition that there is not a ‘one-size-fits-all’ response; stresses that, at the same time, the recession can be used as a unique opportunity to make economic and social policies more gender- inclusive and to move towards creating a more gender-equal society;
22. ragina Komisiją, Tarybą ir valstybes nares imtis būtinų priemonių, siekiant įtraukti lyčių aspektą į visas ES politikos kryptis, ir persvarstyti galiojančius teisės aktus, kad būtų užtikrintas tinkamas lyčių lygybės įgyvendinimas ir būtų įmanoma imtis teigiamos diskriminacijos priemonių ten, kur jos būtinos;
Calls on the Commission, the Council and the Member States to take the necessary steps to mainstream the gender perspective into all EU policies and to review the existing legislation so as to ensure that gender equality is correctly applied and that positive discrimination measures can be applied where these are necessary;
24. ragina Tarybą, Komisiją ir valstybes nares užtikrinti, kad regresas ir finansų mažinimas nepadarytų poveikio struktūrų, skirtų siekti moterų ir vyrų lygybės visais lygmenimis vyriausybiniame ir nevyriausybiniame sektoriuje, politikai ir veikimui; apgailestauja, kad kai kuriose valstybėse tam skirti finansai jau sumažinti;
Urges the Council, the Commission and the Member States to ensure that regression and financial cuts do not affect the policies and the functioning of the structures aimed at achieving equality between women and men at all levels in the governmental and non-governmental sector; regrets that such financial cuts have already taken place in some countries;
29. ragina valstybes nares skatinti visuomenę įsisąmoninti prievartos prieš moteris reiškinį, visų pirma rengiant visuomenės informavimo kampanijas; primena, kad jaunimo švietimas ir informavimas ypač svarbus siekiant įveikti tokius reiškinius;
Calls on Member States to promote collective awareness of the phenomenon of violence against women, particularly by means of public information campaigns; recalls that education and measures to raise young people’s awareness are essential in order to combat this type of phenomenon;
31. pabrėžia, kad moterims nepakankamai atstovaujama priimant sprendimus dėl finansų, tiesą pasakius, moterys šiuo metu sudaro grupę, kuri nedalyvauja priimant sprendimus dėl finansų, nors jai finansinė rizika daro neigiamą poveikį; ragina Tarybą, Komisiją ir valstybes nares pagerinti moterų dalyvavimą visais sprendimų priėmimo lygmenimis, ypač sudarant Europos finansų sistemų biudžetą ir jį valdant, įskaitant Europos centrinį banką; šiuo atžvilgiu pabrėžia, kad reikia skatinti merginų ir moterų išprusimą finansų srityje;
Stresses that women are under-represented in financial decision-making - in fact women are one of the groups currently excluded from financial decision-making that are adversely affected by financial risk; calls on the Council, the Commission and the Member States to improve women’s participation at all levels of decision-making, especially in the areas of budgeting and of governance arrangements for European financial systems, including the European Central Bank; in this context, stresses the need to promote financial literacy for girls and women;
37. ragina valstybių narių darbdavius sudaryti daugiau galimybių darbuotojoms naujų technologijų srityje siekiant stiprinti pažangiųjų technologijų sektorių pagal ES 2020 m. tikslus;
Encourages employers in the Member States to create more opportunities for female workers in new technologies in order to strengthen the high-tech sector in accordance with the EU 2020 objectives ;
Tarybos reglamentas (EB) Nr. 1083/2006, nustatantis bendrąsias nuostatas dėl Europos regioninės plėtros fondo, Europos socialinio fondo ir Sanglaudos fondo (OL L 210, 2006 7 31, p.
Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund (OJ L 210, 31.7.2006), p.
25). , Europos socialinio fondo reglamento 6 straipsnį
25). and Article 6 of both Regulations on the European Social Fund
12). ir Europos regioninės plėtros reglamento 6 straipsnį
12). and on the European Regional Development Fund
42. pabrėžia, kad reikia kurti programas ir finansines paskatas siekiant skatinti ir remti moterų dalyvavimą mažųjų ir vidutinių įmonių veikloje;
Stresses the need to develop programmes and financial incentives to encourage and promote the participation of women in small and medium-sized enterprises;
Pasaulio ekonomika vis dar patiria didžiausią po Didžiosios depresijos recesiją, o pasaulio finansų krizės mastas tik padidėjo.
The world economy still finds itself amid the most severe recession since the Great Depression and the global financial crisis has only increased in scale.
Matėme pasaulio finansų sistemos griūtį, nekilnojamojo turto, akcijų, maisto ir energijos spekuliacinius burbulus ir milžiniškus kainų svyravimus.
There has been a crash of the global financial system, speculative bubbles and wild swings in values attached to housing, stocks, food and energy.
Per didelis ekonomikos finansavimas sukėlė nestabilumą, bankų ir kitų pagrindinių finansų įstaigų bankrotus ar priartėjimą prie bankroto slenksčio.
Over-financialisation of the economy resulted in consequent instabilities, bankruptcy and near-bankruptcy of banks and other major financial institutions.
Dėl nesugebėjimo teikti kreditų tikrajai ekonomikai jai ir žmonių gyvenimo kokybei padaryta didelė žala
The failure in the provision of credit to the ‘real economy’ has led to consequent detrimental effects on the real economy and the quality of people’s lives’
Nors galbūt skaudžiausias krizės etapas jau baigėsi, ekspertai sutinka, kad krizės socialinės pasekmės bus juntamos labiau nei teigiamas atkūrimas.
Though the worst of the crisis might be behind us, experts agree that the social consequences of the crisis will outlast a positive recovery.
Lyčių nelygybė yra finansų ir ekonomikos krizės priežastis ir pasekmė
Gender inequality is both cause and consequence of the financial and economic crisis
Pagal savo pobūdį finansų ir ekonomikos krizė ir jos pasekmės apima lyčių aspektą.
The financial and economic crises are gendered in their nature and effects.
Visos atkūrimo politikos kategorijos – finansų valdymo reforma, pramonės sektorių ir bendrovių rėmimas, parama darbo rinkoms, parama investicijoms, parama namų ūkių perkamajai galiai – apima lyčių aspektą.
All categories of the recovery policies are gendered: reforming financial governance; supporting industrial sectors and companies; supporting labour markets; supporting investment; and supporting household purchasing power.
Žiniasklaidos straipsniuose didžiausias dėmesys skiriamas vyrų pramonei – pramoninių gamyklų uždarymui ir savo premijų netekusiems bankininkams.
Press articles focus on male industry, manufacturing plants closing down and bankers losing their bonuses.
Moterų šiame paveiksle nėra; nebuvo atliktas joks tyrimas dėl moterų aspekto ir skirtingo poveikio, kurį krizė padarė moterims.
Women are nonexistent in this picture; there has been no detailed analysis of the female dimension and the differing impacts the crisis has on women.
Ar, pavyzdžiui, yra kokių nors statistikos duomenų apie pramonės sektorių ir bendrovių, kurioms skirta finansinė parama, darbo vietas vyrų ir moterų aspektu?
What, for instance, is the gender breakdown of employment in the industrial sector and in companies that are given financial support?
Šis klausimas svarbus, nes pagalba vyrų, o ne moterų užimtumui ne didina, o veikiau mažina lyčių lygybę.
This question matters because supporting for the future of men’s rather than women’s employment does not enhance, rather undermines gender equality.
Moterų ir vyrų lygybė yra vienas iš Europos Sąjungos tikslų, todėl tai turi tapti visų politinių reagavimo priemonių ir nacionalinių bei tarptautinių atkūrimo planų bei perėjimo į pokrizinį laikotarpį sudedamąja dalimi.
Equality between women and men is one of the objectives of the European Union and must be an inherent part of all political responses and national and international recovery plans, as well as the transition towards the post-crisis era.
Tačiau pradiniuose antikriziniuose ir vėlesniuose atkūrimo planuose Europos, nacionaliniu ir tarptautiniu (G20) lygmenimis nebuvo pripažintas, suprastas, ištirtas ir ištaisytas krizės poveikis lyčių aspektu.
The initial crisis and subsequent recovery plans at European, national and international (G20) level however have failed to acknowledge, understand, analyse and rectify the gender impact of the crisis.
Moterims nepakankamai atstovaujama priimant finansinius sprendimus.
Women are under-represented in financial decision making.
Europos lygmeniu visoms trims finansų įstaigoms (Europos centriniam bankui, Europos investicijų bankui ir Europos investicijų fondui) vadovauja vyrai ir moterys, o šių įstaigų aukščiausiojo lygio sprendimų priėmimo struktūrose moterys, palyginti su vyrais, sudaro tik 16 proc.
At the European level, all three of the financial institutions (European Central Bank, European Investment Bank and European Investment Fund) are led by men and women with women accounting for only 16% of the highest decision-making bodies of these institutions.
Europos Komisija, 2009 m. ataskaita dėl moterų ir vyrų lygybės.
European Commission, Report on Equality between women and men 2009
Moterų įtraukimas į finansinių sprendimų priėmimo procesą yra tinkamas būdas įgyvendinti įvairius prioritetus ir praktines veiklas, kuriomis galima pasiekti teigiamų rezultatų ne tik moterų, bet ir visos visuomenės atžvilgiu.
Including women in financial decision making is a way of implementing different priorities and practices that have the potential to bear positive outcomes not just for women, but for the society as a whole.
Viena iš tokių praktinių veiklų yra požiūris į riziką.
One of these practices is the approach to risk taking.
Taip pat galima paminėti pirmenybės teikimą valstybinėms švietimo ir sveikatos priežiūros paslaugoms, nes taip remiama ne tik lyčių lygybė, bet ir ilgalaikis žmogiškojo kapitalo vystymas
Others include preferences for public service provision of education and health, which support not only gender equality but also long-term development of human capital
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis , April 2009, 7. .
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis, April 2009, 7 .
Ar valdymo feminizacija yra apsauga nuo krizės?
Is feminization of management a protection against the crisis?
Feminizmo šalininkai ir pagrindiniai ekonomistai pabrėžė, kad kreditų krizė beveik tiesiogine prasme yra vyrų sukelta nelaimė.
Both feminist and mainstream economists have pointed out that the credit crunch is quite literally a man-made disaster.
Krizė paskatino aktyviau pasisakyti įvairesnių tarybų ir valdybų šalininkus, kurie primygtinai reikalauja, kad kuo skubiau aukščiausiose finansų įstaigose pradėtų dirbti daugiau moterų.
The crunch has emboldened advocates of boardroom diversity, who insist that, as a matter of urgency, we need to have more women at the top of financial institutions.
Vyrų nesėkmė gali atverti galimybes moterims sudaužyti „stiklines lubas“
Male failure might open up opportunities for women to smash through the glass ceiling
The Observer, Sunday, 2009 m. sausio 18 d. .
The Observer, Sunday, 18 January 2009. .
Čia pirmauja Islandija.
Iceland is leading the way.
Po žeminančio ekonomikos žlugimo Šiaurės Atlanto salos tauta finansinių svertų raktą perdavė moterims.
Since its humiliating economic collapse, the island nation in the North Atlantic has turned over key levers of finance to women.
Dabar islandai turi ministrę pirmininkę moterį, moterys valdo ir du pagrindinius bankus, kur jos pakeitė vyrus, kaltinamus institucijų sužlugdymu dėl neapgalvoto perviršio
It now has a female prime minister, while women have to lead two of its major banks, replacing men who were blamed for crashing the institutions with reckless excess.
The Washington Post, In Banking Crisis, Guys get the Blame’ , Kevin Sullivan ir Mary Jordan, 2009 m. vasario 10 d. .
The Washington Post, ‘In Banking Crisis, Guys get the Blame’ by Kevin Sullivan and Mary Jordan, 10 February 2009,
Prancūzijoje verslo mokyklos Ceram profesorius Michel Ferrary mano, kad lyčių pusiausvyra yra svarbus veiksnys, norint suvaldyti rizikos prisiėmimo kultūrą, kuri dominuoja daugelio valstybių finansų sektoriuose.
Michel Ferrary, a professor at Ceram in France, believes that gender balance is the key to taming the culture of risk taking that has dominated the financial sectors of many countries.
Jos yra linkusios vengti rizikos ir didesnį dėmesį skirti ilgalaikei perspektyvai.
They tend to avoid risk and to focus more on a long term perspective.
Didelė dalis moterų valdytojų atsveria savo kolegų vyrų į riziką linkusį elgesį“
A larger proportion of female managers balance the risk taking behaviour of their male colleagues’
Ferrary in CERAM Business School Research, 2009 m. vasario mėn. .
Ferrary in CERAM Business School Research, February 2009 .
Nelygybė užimtumo požiūriu vis dar yra viso pasaulio valdybų ir tarybų kabinetų norma, nes vykdomąsias ir nevykdomąsias pareigas vis dar daugiausia eina kostiumuoti vyrai.
Employment inequality is still the norm in boardrooms across the globe, where men in suits continue to dominate both executive and non-executive roles.
Norvegijos teisės aktuose tinkamai atsižvelgta į šį disbalansą.
Legislation in Norway has effectively addressed this imbalance.
Norvegijoje įsigaliojo taisyklės dėl atstovavimo vyrams ir moterims bendrovių valdybose.
On 1 January 2006, rules on gender representation on company boards came into force in Norway.
Naujose taisyklėse nustatyta, kad visose valdybose turi būti bent 40 proc. kurios nors lyties narių.
The new regulations state that there should be a minimum proportion of 40% of both sexes on every board.
Panašų įstatymą išleido Ispanija; per septynerius metus valstybinės bendrovės privalo moterims skirti keturias iš dešimties valdybos vietų.
Spain has passed a similar law; within seven years, public companies must give four out of 10 board seats to women.
Atskirta darbo rinka
Segregated labour market
Dabartinė krizė nepanaši į ankstesnes recesijas: ekonomikos nuosmukis greičiausiai moterims padarys didesnį poveikį nei vyrams.
This current crisis is unlike previous recessions: the economic slowdown is likely to affect women more than men.
Priešingai nei ankstesniais ekonomikos nuosmukio laikotarpiais, darbo rinkoje dalyvauja gerokai daugiau moterų.
In contrast to past periods of economic downturn, women now account for a much greater proportion on the labour market.
Moterų integracija į darbo rinką reiškia, kad krizė padarys didelį poveikį ne tik pačioms moterims, bet ir namų ūkiams, kurių pajamoms bus padarytas didelis poveikis dėl darbo vietų, kurių neteks moterys.
Women’s integration into the workplace means that the crisis will not only have a greater direct impact on women themselves, but also on households, where income will be significantly affected by female job losses among females.
Ir atsižvelgiant į užimtumo modelius, kuriuos apibūdina pagal lytį atskirtos darbo rinkos, vyrų ir moterų užmokesčio už darbą skirtumai, didesnis dalinio ir laikino darbo paplitimas tarp moterų ir didesnė moterų koncentracija vadinamajame neoficialiame sektoriuje, kur uždirbama mažiau ir gaunama mažesnė socialinė apsauga, galima teigti, kad moterys iš tikrųjų nėra palankioje padėtyje krizės akivaizdoje.
And with employment patterns characterised by gender segregated labour markets, gender gaps in pay, higher levels of part-time and precarious work among women, and a higher concentration of women in the so called informal sector which provides lower earnings and less social protection, women are far from being in an advantageous position to weather the crisis.
Nėra abejonių, kad lyčių lygybė turėtų būti visų politikos krypčių reagavimo tipų svarbus principas.
There is not doubt that gender equality should be a key principle in any policy response.
Atsižvelgiant į įvairius moterims tenkančius vaidmenis, ekonomikos ir finansų krizė daro poveikį ne tik moterims darbo rinkoje, bet ir bendram visuomenės stabilumui.
Considering the various roles that women play, the effects of the economic and financial crisis go beyond the scope of women in the labour market, impacting society’s overall stability as well.
Per ekonomikos suirutę moterys dažnai greičiau patiria neigiamą poveikį ir joms ilgiau tenka laukti atsigavimo naudos.
In times of economic upheaval, women often experience the negative consequences more rapidly and are slower to enjoy the benefits of recovery.