natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valstybės narės skatina darbdavius steigti vaikų priežiūros įstaigas darbuotojų vaikams, jaunesniems kaip trejų metų amžiaus.“
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees that are younger than three years old."
Vaikų priežiūros stoka – nepaneigiama ES realybė.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Ši nuostata būtina siekiant apsaugoti moteris nuo išėjimo iš darbo dėl to, kad turi prižiūrėti mažą vaiką.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Įterpiamas 11a straipsnis:
The following Article 11a is inserted:
Pertrauka maitinti krūtimi
Time off for breastfeeding
Kūdikį krūtimi maitinančiai motinai suteikiama teisė nedirbti tam tikrą laiką, kad galėtų pamaitinti vaiką, šis laikas dalijamas į dvi atskiras vienos valandos trukmės dalis, nebent su darbdaviu būtų sudarytas susitarimas dėl kitokio grafiko, darbuotojai neprarandant jokių teisių.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
Tais atvejais, kai gimsta keletas vaikų, prie 1 dalyje nustatyto pirmam vaikui skirto laiko, kai leidžiama nedirbti, pridedama po 30 papildomų minučių kiekvienam kitam vaikui.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Jei motina dirba nevisą darbo dieną, laikas, nurodytas 1 dalyje, trumpinamas proporcingai įprastam darbo laikui, bet negali būti trumpesnis nei 30 minučių.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but may not be less than 30 minutes.
3 dalyje nurodytu atveju leidžiama nedirbti ne daugiau kaip vieną valandą, ir, jei taikytina, antrosios pertraukos ilgis lygus laikui, likusiam po pirmosios pertraukos, nebent su darbdaviu būtų sudarytas susitarimas dėl kitokio grafiko.“
In the case referred to in paragraph 3 , the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
1 straipsnio 3 b dalis (nauja)
Article 1 – point 3 b (new)
Article 11b (new)
Article 11b (new)
Įterpiamas 11b straipsnis:
The following Article 11b is inserted:
„11b straipsnis
" Article 1 1b
Diskriminacijos prevencija
Prevention of discrimination
Valstybės narės skatina darbdavius kolektyvinėmis sutartimis ar praktiniais veiksmais imtis veiksmingų priemonių siekiant užkirsti kelią moterų diskriminacijai dėl nėštumo, motinystės ar įvaikinimo atostogų.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Valstybės narės, rengdamos ir įgyvendindamos įstatymus ir kitus teisės aktus, politiką ir veiklos rūšis šioje direktyvoje nurodytose srityse, skiria ypatingą dėmesį moterų ir vyrų lygybės tikslui.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "
(1) Valstybės narės taiko tokias nacionalinių teismų sistemų priemones, kurios yra būtinos užtikrinti, kad tais atvejais, kai asmenys, kurie mano, jog pagal šią direktyvą numatytos jų teisės buvo pažeistos, teismui arba kitai kompetentingai institucijai nurodo faktines aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą dėl tokio pažeidimo, atsakovas turi įrodyti, kad direktyva nebuvo pažeista.
(1) Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
(2) Šio straipsnio 1 dalis netrukdo valstybėms narėms nustatyti ieškovams palankesnes įrodymo taisykles.
(2) Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
(3) 1 dalis netaikoma baudžiamajam procesui.
(3) Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
(4) Valstybėms narėms nebūtina šio straipsnio 1 dalies taikyti procesiniams veiksmams, kai bylos faktines aplinkybes tiria teismas arba kompetentinga institucija.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
(5) 1–4 dalys taip pat taikomos pagal 12 straipsnį pradėtiems teisminiams procesams.
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Diskriminacijos dėl nėštumo aplinkybės yra tos pačios kaip ir diskriminacijos dėl lyties atveju.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Taigi jau galima pasinaudoti Direktyvoje 2006/54/EEB numatyta įrodinėjimo pareigos perkėlimo galimybe.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
12 a a straipsnis (naujas)
Article 12 a a (new)
Įterpiamas šis 12aa straipsnis:
The following Article 12aa is inserted:
„12aa straipsnis
"Article 12aa
Laikydamosi nacionalinių tradicijų ir įprastos tvarkos, valstybės narės imasi atitinkamų priemonių skatinti atitinkamų lygmenų socialinių partnerių dialogą, siekdamos nustatyti veiksmingas moterų diskriminacijos dėl nėštumo, motinytės arba įvaikinimo atostogų prevencijos priemones.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at relevant levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
12 c straipsnis
Article 12 c
Valstybės narės nustato nuobaudų, taikytinų už nacionalinių nuostatų, priimtų pagal šią direktyvą, pažeidimus, taisykles ir imasi visų priemonių, būtinų jų taikymui užtikrinti.
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to breaches of national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
12 d straipsnis
Article 12d
Valstybės narės užtikrina, kad pagal Direktyvos 2002/73/EB, išdėstytos nauja redakcija Direktyvoje 2006/54/EB, 20 straipsnį įstaiga arba įstaigos, atsakingos už vienodo požiūrio į visus asmenis, nediskriminuojant lyties atžvilgiu, skatinimą, analizę, stebėjimą ir didinimą, taip pat būtų atsakingos už šioje direktyvoje numatytus klausimus, kurie labiausiai susiję su vienodu požiūriu, o ne su darbuotojo sveikata ir sauga.“
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Valstybės narės užtikrina, kad pagal Direktyvos 2002/73/EB, išdėstytos nauja redakcija Direktyvoje 2006/54/EB, 20 straipsnį įstaiga arba įstaigos, atsakingos už vienodo požiūrio į visus asmenis, nediskriminuojant lyties atžvilgiu, skatinimą, analizę, stebėjimą ir didinimą, taip pat būtų atsakingos už šioje direktyvoje numatytus klausimus, kurie labiausiai susiję su vienodu požiūriu, o ne tik su darbuotojo sveikata ir sauga.“
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Valstybės narės gali priimti prevencinių priemonių, skirtų nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų apsaugai ir saugai darbe užtikrinti.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children .
Stresas darbo vietoje gali turėti neigiamą psichologinį poveikį nėščioms ir neseniai pagimdžiusioms moterims ir tai savo ruožtu gali neigiamai paveikti vaisių ar kūdikį.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Europos lygmens socialiniai partneriai raginami diskutuoti Bendrojo susitarimo dėl tėvystės atostogų klausimu siekiant, kad abu tėvai, turintys vaiką, galėtų gerinti asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyrą.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
Pasiūlyme dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo nepateikta nuostatų, būtinų siekiant veiksmingai užtikrinti motinystės atostogas ir numatyti aiškias perėjimo nuo motinystės atostogų pabaigos prie grįžimo į darbo rinką sąlygas, kaip antai vaikų darželius, vaiko priežiūros atostogas, tėvystės atostogas.
The proposal amending Directive 92/85/EEC does not specify the measures required to ensure effective use of maternity leave and provide for a clear transition between the end of maternity leave and the return to employment, such as childcare facilities, paternity leave and parental leave.
Rekomenduojama, kad valstybėse narėse šia Direktyva grindžiamų taisyklių tekstas būtų perimamas į kolektyvines ir individualias darbo sutartis.
It is recommended that the rules arising from this Directive be transcribed in the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Dažnai darbuotojai nežino, kaip jie ginami pagal įstatymus, todėl nesinaudoja savo teisėmis.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Pateikus nuorodą sutartyse, būtų geriau matyti, koks įstatymas konkrečiu atveju taikomas.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
4 straipsnio 1 punktas
Article 4 – paragraph 1
Ne vėliau kaip iki [penkerių metų po priėmimo] ir po to kas penkeri metai valstybės narės ir nacionalinės lygybės institucijos teikia Komisijai visą informaciją, būtiną, kad Komisija parengtų ataskaitą Europos Parlamentui ir Tarybai dėl Direktyvos 92/85/EEB su pakeitimais, padarytais šia direktyva, taikymo.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Ne vėliau kaip iki [penkerių metų po priėmimo] ir po to kas treji metai valstybės narės ir nacionalinės lygybės institucijos teikia Komisijai visą informaciją, būtiną, kad Komisija parengtų ataskaitą Europos Parlamentui ir Tarybai dėl Direktyvos 92/85/EEB su pakeitimais, padarytais šia direktyva, taikymo.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
4 straipsnio 2 punktas
Article 4 – paragraph 2
Komisijos ataskaitoje prireikus atsižvelgiama į socialinių partnerių ir atitinkamų nevyriausybinių organizacijų nuomonę.
The Commission’s report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Pagal lyčių aspekto integravimo principą į šią ataskaitą, inter alia, įtraukiamas priemonių, kurių buvo imtasi moterų ir vyrų atžvilgiu, poveikio vertinimas.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
Atsižvelgiant į gautą informaciją, prireikus į minėtą ataskaitą įtraukiami pasiūlymai peržiūrėti ir atnaujinti Direktyvą 92/85/EEB su pakeitimais, padarytais šia direktyva.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Į ją taip pat įtraukiamas poveikio tyrimas, kuriame išnagrinėjamas papildomo motinystės atostogų trukmės pratęsimo socialinis ir ekonominis poveikis Europos Sąjungos mastu.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the EU as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave.
Būtina tiksliai įvertinti ilgesnių motinystės atostogų sąnaudas ir naudą moterims ir visuomenei.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Palengvinus maitinimą krūtimi galima būtų sutaupyti sveikatos išlaidų sąskaita ir būtų galimas teigiamas poveikis aplinkai ir namų ūkių perkamajai galiai.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Europos Komisijos (EK) pasiūlymo dėl Direktyvos 92/85/EEB dalinio pakeitimo tikslas – užtikrinti geresnę nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų saugą ir sveikatą.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Ši teisėkūros iniciatyva, apimanti EK „Suderinimo paketą“, yra viena iš lyčių lygybės skatinimo rinkoje priemonių.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Pritariama Direktyvos 92/85/EEB persvarstymui, nes manoma, kad EK siūlomu nauju tekstu nepatenkinami lūkesčiai nei vyrų ir moterų lygių teisių užtikrinimo rinkoje atžvilgiu, nei aktyvaus ir nuosaikaus profesinio ir šeimos bei asmeninio gyvenimo suderinimo skatinimo atžvilgiu, o ypač dėl to, kad juo neskatinama vienoda tėvų atsakomybe pagrįsta tėvystė.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Kita vertus, teisinio pagrindo išplėtimas sudaro galimybes įtraukti su motinyste ir tėvyste, kaip svarbiomis socialinėmis vertybėmis, susijusias taisykles.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Remiantis šiuo pasiūlymu įvesti pakeitimai daugiausia yra susiję su minimalia motinystės atostogų trukme, kuri bus pailginama nuo 14 iki 18 savaičių, su pašalpos principu, pagal kurį mokamas visas mėnesio atlyginimas, su saugos ir sveikatos darbo vietoje rekvizitų nustatymu ir su draudimu būti atleistai iš darbo.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 18 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Vienoda tėvų atsakomybe pagrįsta tėvystė
Parenting based on shared responsibilities
ES socialinėje darbotvarkėje, kurioje aiškiai išdėstyti jos prioritetai, numatyta būtinybė skatinti politiką, taikytiną ir vyrų, ir moterų atžvilgiu, kuri padėtų suderinti profesinį, šeimos ir asmeninį gyvenimą.
One of priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Šiuo metu ES turi spręsti demografinį iššūkį, pasižymintį žemu gimstamumo lygiu ir didėjančia vyresnio amžiaus žmonių procentine dalimi.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Taisyklių, padedančių išlaikyti pusiausvyrą tarp profesinio ir šeimos gyvenimo, patobulinimas – iš dalies gali padėti spręsti šį demografinės padėties blogėjimą.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Tačiau pastebima, kad visuomenėje vis dar gajūs lyčių stereotipai ir jie tampa kliūtimi moterų įsidarbinimui, o ypač ieškant kokybiško darbo.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Priešingai nei vyrai, moterys vis dar laikomos pagrindiniu asmeniu, atsakingu už vaikų priežiūrą ir kitus priklausomus asmenis; neretai jos priverstos rinktis tarp motinystės ir profesinio gyvenimo.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
Moterys dažnai vertinamos kaip „aukštos rizikos“, „antraeilės“ arba „nepageidautinos“ darbuotojos, nes yra didelė tikimybė, kad jos pastos ir turės pasinaudoti savo teise į motinystės atostogas.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Taigi, labai svarbu, kad naujos su atostogomis susijusios taisyklės neatitiktų arba kad nesustiprintų šių visuomenėje esančių stereotipų.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Motinystė ir tėvystė yra pagrindinės socialinei pusiausvyrai būtinos teisės.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Taigi, pageidautina, kad Direktyvos 92/85/EEB persvarstymas būtų palankus dirbančioms moterims, apsaugotų motinystę bei tėvystę, taikant priemones, kurios padrąsintų vyrus prisiimti atsakomybę už šeimą.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Tėvų dalyvavimas vaiko gyvenime nuo pat pirmųjų jo gyvenimo mėnesių įgauna labai svarbią reikšmę sveikam fiziniam, emociniam bei psichologiniam vaiko vystymuisi.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Todėl būtina, kad Bendrijos įstatymais taip pat būtų numatytos asmeninės mokamos ir neperleidžiamos tėvystės atostogos, kuriomis sutuoktinis galėtų pasinaudoti motinos motinystės atostogų metu.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
Įvaikinimo atveju, taip pat turėtų būti pripažinta teisė į atostogas, kuria tarpusavyje dalintųsi abu sutuoktiniai.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Motinystės atostogų trukmė
Duration of maternity leave
Kadangi 18 savaičių trukmės motinystės atostogos daugelyje valstybių narių jau tapo realybe, pailginimas 4 savaitėmis (nuo dabar numatytų 14 iki siūlomų 18) yra neesminis pakeitimas, kurio poveikis, atsižvelgiant į dabartines įvairių valstybių narių teisines aplinkybes, matyt, nebus labai reikšmingas.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Priduriama, kad Moterų ir vyrų lygių galimybių konsultacinis komitetas rekomenduoja pailginti motinystės atostogų trukmę iki 24 savaičių.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Pranešėjas mano, kad dvidešimt savaičių padeda moterims atsigauti po gimdymo, skatinti maitinimą krūtimi ir leisti moteriai sukurti stiprų ryšį su savo vaiku.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Ilgesnis laikotarpis galėtų paveikti moterų grįžimą į darbo rinką.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Mažiausio atostogos po gimdymo taip pat turi būti prailgintos iki 8 savaičių siekiant skatinti moteris maitinti krūtimi kaip galima ilgiau.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to eight weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
Iš tiesų, į EK pasiūlymą nėra įtrauktos taisyklės dėl maitinimo krūtimi.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
EK pasiūlyme numatyta per motinystės atostogas mokėti mėnesinę pašalpą, atitinkančią 100 % paskutinio mėnesio atlyginimo arba vidutinio mėnesio atlyginimo.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Tačiau ši taisyklė nėra privaloma.
That provision, however, is not mandatory.
Per motinystės atostogas mokant mėnesio atlyginimo dydžio pašalpą, užtikrinama, kad moteris, nuspręsianti turėti vaikų, nepatirs finansinių nuostolių.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Pašalpa negali būti mažesnė nei 80% paskutinio mėnesio atlyginimo arba vidutinio mėnesio atlyginimo.
The salary in question should be not less than 80% of the last or average monthly salary.
Tai tinkamas ribos lygis, kuriuo bus užtikrinama, kad šeimos, ypač kuriose yra tik vienas iš tėvų, nesusidurs su neturtu ir socialine atskirtimi.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Draudimas atleisti iš darbo
No dismissal
Apskritai siūlomi pakeitimai, susiję su draudimu atleisti iš darbo ir su darbuotojų teisėmis, yra teigiami.
The changes relating to the ban on dismissal and to workers’ rights are welcome on the whole.
Šios teisės turėtų būti suteikiamos ir tėvui per tėvystės atostogas.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
EK pasiūlymu draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją nuo nėštumo laikotarpio pradžios iki tol, kol praeina 6 mėnesiai po motinystės atostogų pabaigos; šis laikotarpis turi būti pailgintas iki metų, nes daugeliu atvejų darbuotojoms tenka prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų, o tam reikia laiko.
Under the Commission proposal, a worker may not be dismissed in the time-span from the start of her pregnancy to six months after the end of her maternity leave; the latter period should be increased to a year, given that women will in many cases have to adapt to a new work situation and will need time to do so.