natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Todėl, anot poveikio vertinimo, pasiūlyme dėl direktyvos nustatytos priemonės padės įgyvendinti lyčių lygybę žvelgiant į jų dalyvavimo darbo rinkoje rodiklius.
The measures set out in the proposal for a directive will therefore help, according to the impact assessment, to produce equality of the sexes as regards their rate of participation in the employment market.
Iš tiesų, teigiama, kad ilgesnės motinystės atostogos padėtų užtikrinti moterims didesnį darbo, kurį jos turėjo prieš nėštumą, stabilumą
Indeed, it is argued that lengthening maternity leave may secure women greater stability in the job which they held before pregnancy
Poveikio vertinimo ataskaita SEC(2008)2596 , p.
Impact assessment report - SEC(2008) 2596, p.
Taip pat žr.
See also p.
Taigi, poveikio vertinime numatoma, kad motinystės atostogų pailginimas keturiomis savaitėmis sąlygotų, jog moterys būtų ne taip dažnai priverstos pratęsti atostogas ir imti vaiko priežiūros atostogas.
Thus the impact assessment predicts that a four-week increase in maternity leave may result in women being obliged less often to prolong their absence by taking parental leave.
Jei būtų suteiktos šios papildomos savaitės, motina ir vaikas galėtų užmegzti stipresnį tarpusavio ryšį, taip pat motina galėtų geriau suderinti vaiko priežiūrą.
The grant of those additional weeks will enable mother and child to create a stronger bond while also enabling the mother more readily to make child-care arrangements.
Šiuo klausimu poveikio vertinime teigiama, kad „ ilgesnis motinystės atostogų laikotarpis galėtų padėti nutiesti tiltą iki to laiko, kada jau įmanoma pereiti prie vaiko priežiūros“
The impact assessment states in this regard that " a longer maternity leave period could be a helpful way to bridge the time before childcare is available "
Poveikio vertinimo ataskaita SEC(2008)2596 , p.
Impact assessment report - SEC(2008) 2596, p.35 .
11 straipsnio 5 dalis (pridedama pasiūlyme dėl direktyvos). , turėtų sudaryti sąlygas moterims grįžti dirbti visą darbo dieną ir išvengti būtinybės dirbti ne visą darbo dieną
Article 11(5) (added by the proposal for a directive). following her maternity leave should enable women to go back to full-time work and avoid being obliged to work part time
Daugumą ne visą darbo dieną dirbančiųjų sudaro moterys. .
Most part-time workers are women. .
Darbdavys neįpareigojamas tenkinti darbuotojos prašymo, tačiau nustatyta, kad tokios nuostatos (šiuo metu galiojančios Jungtinėje Karalystėje) daro teigiamą poveikį – moterys išsaugo darbą, kurį turėjo prieš gimstant vaikui
The employer is not obliged to grant the worker’s request, but it has been found that this type of provision – currently in force in the United Kingdom – has had a positive impact on keeping women in the job which they had before their child was born.
Tyrimo išvada
Conclusion of the analysis
Tiek pasiūlymo dėl direktyvos, tiek prie jo pridedamų dokumentų analizė aiškiai parodė, kad yra pasiūlymo dėl direktyvos ir moterų ir vyrų lygybės principo ryšys.
The analysis of both the proposal for a directive and the accompanying documents clearly identifies the link between the proposed directive and the principle of equality between men and women.
Nors tas ryšys egzistuoja, vis dėlto galima nuspėti, kad gali būti sunku šiam klausimui priskirti direktyvą dėl nėščių, neseniai pagimdžiusių ar maitinančių krūtimi moterų apsaugos.
Whilst that link exists, it remains nonetheless that it may seem hard to classify the directive on the protection of women who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding.
Taip yra todėl, kad iš esmės direktyva nenustato priemonių, kurios būtų taikomos tiek vyrams, tiek moterims, o tik tokias, kurios taikomos tik moterims.
This is because in substance it does not lay down measures applying both to men and women, but only to the latter.
Tai nebūdinga tokio pobūdžio pozityvioms priemonėms, kurias leidžiama priimti pagal SESV 157 straipsnio 4 dalį.
On the other hand, it is not in the nature of a positive measure of the kind authorised by Article 157(4) TFEU.
Pozityvios priemonės sudaro sąlygas imtis specialių priemonių, skirtų padėti mažiau atstovaujamai lyčiai naudotis tikra lygybe.
Positive measures enable specific measures to be taken to assist the under-represented sex in enjoying effective equality.
Vis dėlto, tokios priemonės dėl savo pobūdžio yra laikinos ir jas reikia nustoti taikyti, kai pasiekiama lygybė.
However, such measures are temporary in nature and must cease to be when equality is attained.
Tačiau nėštumo atžvilgiu moterų ir vyrų lygybė niekada nebus pasiekta, kadangi dėl biologinės moterų prigimties jos atsiduria kitokioje padėtyje nei vyrai.
But equality between men and women with regard to pregnancy will never be attained since the biological condition of women puts them in a different situation than men.
Kai kurie autoriai priskiria tokios apsaugos priemones lygybės principo išimčiai, tačiau atrodo tiksliau jas apibrėžti kaip priemones, kurios sudaro sąlygas pasiekti tikrą moterų ir vyrų lygybę, nes jos užkerta kelią moterų diskriminacijai (drausdamos atleisti iš darbo ir pan.) ir įpareigojimais (teisė sugrįžti į darbą ir pasinaudoti visais su jų darbo sutartimi susijusiais privalumais) suteikia moterims galimybę de facto pasinaudoti vienodu požiūriu ir nenukentėti dėl savo kaip moterų būklės, suteikdamos moterims teises, susijusias su jų specialiaisiais poreikiais (motinystės atostogos).
Some commentators classify such protective measures as exceptions to the principle of equality, but it seems more correct to describe them as measures enabling effective equality to be achieved between men and women in so far as they prevent discrimination against women (through the ban on dismissal, etc) and enable women through the obligations they impose (right to return to their job and to benefit by all the advantages linked to their contract of employment) to benefit de facto from equal treatment and not to suffer the disadvantage of their condition as women, while granting them rights related to their specific needs (maternity leave).
Taip būtų teisingiau, nes šis teiginys kyla iš Teisingumo Teismo praktikos, kurioje Teismas taip aiškina Direktyvos 76/207
This is more correct because it emerges from the case-law of the Court of Justice in its interpretation of Article 2(3) of Directive 76/207
Ši direktyva nepažeidžia nuostatų, susijusių su moterų apsauga, ypač dėl nėštumo ir motinystės.“
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity."
Byla Nr. 184/83 Hofmann prieš Barmer Ersatzkasse [1984] ECR 3047. bylos sprendime ir tolesnėje nuoseklioje praktikoje
Case 184/83 Hofmann v. Barmer Ersatzkasse [1984] ECR 3047. and as consistently held thereafter
Žr., pvz., bylą Nr. C-32/93 Webb prieš EMO Air Cargo [1994] ECR I-3567. , Teismas yra pažymėjęs, nurodydamas būtent tą nuostatą, kad jis pripažįsta „ moters poreikių apsaugos pagrįstumą vienodo požiūrio principo kontekste dviem aspektais .
See, for example, Case C-32/93 Webb v. EMO Air Cargo [1994] ECR I-3567. , the Court indicated, with particular reference to that provision, that it recognised "the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's needs in two respects.
Pirma, pagrįstai užtikrinama moters biologinės būklės apsauga nėštumo metu ir po gimdymo tol, kol ji psichologiškai ir dvasiškai atsigauna po gimdymo; antra, pagrįstai apsaugomas ypatingas moters ir jos kūdikio ryšys nėštumo metu ar po gimdymo“.
First , it is legitimate to ensure the protection of a woman's biological condition during pregnancy and thereafter until such time as her physiological and mental functions have returned to normal after childbirth ; secondly , it is legitimate to protect the special relationship between a woman and her child over the period which follows pregnancy and childbirth."
Pažymėdamas, kad moters apsauga yra pagrįsta „vienodo požiūrio principo kontekste“, Teismas neginčijamai priskiria svarstomą pasiūlymą dėl direktyvos lygybės principo sričiai, nuo kurio, priešingai, nei teigia pateiktų pakeitimų autoriai, ji negali būti atsieta.
By indicating that that protection of women is legitimate "in terms of the principle of equal treatment" , the Court undeniably locates the proposal for a directive under consideration in the context of the principle of equality, from which it cannot - unlike the authors of the amendments suggest - be dissociated.
Ar reikalinga pridėti 157 straipsnio 3 dalį, jei 153 straipsnio 2 dalies b punkte jau numatytas moterų ir vyrų lygybės propagavimas?
Since Article 153(2)(b) already provides for the promotion of male/female equality, is the addition of Article 157(3) necessary?
Remiantis tuo, kas minėta, manoma, kad yra pagrįsta išlaikyti sudėtinį 153 straipsnio ir 157 straipsnio 3 dalies teisinį pagrindą.
In the light of the foregoing, it is considered that there is every justification for maintaining the two legal bases of Article 153 and 157(3).
Atitinkamai 2010 m. sausio 28 d. posėdyje Teisės reikalų komitetas vieningai nusprendė (21 balsavo už, susilaikiusių nebuvo
At its meeting of 28 January 2010 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously, by 21 votes in favour with no abstentions
Pasiūlymas grindžiamas EB sutarties 137 straipsnio 2 dalimi ir 141 straipsnio 3 dalimi.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Nors Direktyva 92/85/EEB pagrįsta EB sutarties 118a straipsniu (dabar 137 straipsnis) ir yra atskira direktyva pagal Sveikatos ir saugos direktyvos (Direktyvos 89/391/EEB) programą, EB sutarties 141 straipsnis buvo įtrauktas į šio pasiūlymo teisinį pagrindą.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive within the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC has been added to the legal basis of the proposal.
Šis pasiūlymas pateikiamas atsižvelgiant į poreikį nustatyti aiškias suderinimo priemones, kurių taikymo galutinis tikslas – padidinti moterų skaičių darbo rinkoje, sumažinti segregaciją ir panaikinti moterų ir vyrų atlyginimo skirtumus gerinant su motinystės atostogomis susijusias galimybes.
This proposal stems from the need to establish solid reconciliation measures whose end goal is to achieve a higher percentage of women on the labour market, less segregation on the labour market and an end to wage differences between women and men, by increasing opportunities with regard to maternity leave.
Siekiant išspręsti senėjančios visuomenės problemą, tačiau taip pat didinti konkurencingumą pasaulio mastu Europos Sąjungai reikia, kad darbo rinkoje dalyvautų daugiau moterų.
The European Union needs more women to participate in the labour market, not just to solve the problem of an ageing society but also to increase competitiveness at the global level.
Šiuo metu gimdymo poveikis moterų dalyvavimui darbo rinkoje yra labai pastebimas, 2007 m. buvo užfiksuotas 26 proc. skirtumas tarp moterų, kurios gimdė vaikus, ir vyrų.
At present, the impact of births on women’s participation in the labour market is very marked, with a difference of 26% being recorded in 2007 between women who had given birth to a child and men.
To priežastys yra įvairios, tačiau jos gali būti pašalintos peržiūrėjus taisykles, susijusias su motinystės atostogomis, jų trukme, pašalpa bei motinystės atostogų išėjusių arba po jų sugrįžtančių moterų teisėmis ir prievolėmis, kurios neatsiejamos nuo lygių galimybių principo taikymo bei vienodo požiūrio į moteris ir vyrus pagal 141 straipsnio 3 dalį.
There reasons for this are various, but they can be eliminated by overhauling the rules on maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it, all of which are intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Atsakomybės pasidalijimas tarp tėvų gimus vaikui teikia papildomos naudos psichologinei ir fizinei vaiko gerovei.
The sharing of responsibilities between the two parents from the time of birth is of additional benefit for the psychological and physical well‑being of the child.
Atsižvelgiant į tai reikia atskiros direktyvos, nes dabartinė direktyva neapima nuostatų, susijusių su vaiko priežiūros atostogomis, bet dėmesys sutelkiamas į nėščių arba maitinančių krūtimi moterų sveikatą ir saugą.
A separate directive is needed in that respect, since the present directive does not include provisions relating to parental leave, but focuses on the health and safety of women who are pregnant or breastfeeding.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas yra įsitikinęs, kad pasiūlymas dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo padės ginti nėščiųjų teises užimtumo srityje.
The Committee on Employment and Social Affairs is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Vis dėlto esame įsitikinę, kad be šių Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pateikiamų pakeitimų ir papildomų priemonių, kurias Europos lygmeniu priėmė socialiniai partneriai, pakeistas tekstas negalės visapusiškai padėti suderinti profesinį, asmeninį ir šeiminį gyvenimą, nei padėti moterims vėl integruotis į darbo rinką.
However, we are also convinced that without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the reconciliation of work with private and family life or to helping women to return to employment.
Minimalios motinystės atostogų trukmės pratęsimas ir galimybė dirbti ne visą darbo dieną
Extension of the minimum length of maternity leave and possibility of working part time
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas mano, kad motinystės atostogų trukmės pratęsimo galimybė nuo 14 iki 20 savaičių ir paskatų numatymas yra aiškios moterų galimybių suderinti nėštumą su likimu darbo rinkoje priemonės.
The Committee on Employment and Social Affairs takes the view that the option of extending the length of maternity leave from 14 to 20 weeks and the provision of incentives is an obvious means of enhancing the potential for women to reconcile pregnancy with remaining on the labour market.
Pratęsimas leis motinoms turėti tinkamą grįžimo į darbą po nėštumo laikotarpį ir išlaikyti ryšį su vaikais.
The extension will allow mothers an appropriate period of time for returning to work following pregnancy and to bond with their children.
Be to, kai kurių valstybių narių būgštavimai dėl šio pratęsimo finansavimo išlaidų yra nepagrįsti, nes, remiantis ECORYS tyrimu, pratęsimas 18 savaičių ar netgi daugiau turės nedidelį poveikį ekonomikai, bet užtikrins geresnes nėščių darbuotojų sveikatos sąlygas.
What is more, the fears of some Member States surrounding the costs of financing that extension are unfounded, with the study by ECORYS showing that an extension to 18 weeks or even beyond will have minor economic impact, but will guarantee better health conditions for pregnant workers.
Darbdaviai turi atsižvelgti į darbuotojų prašymus pereiti nuo darbo visą darbo dieną prie darbo ne visą darbo dieną per pirmus 12 mėnesių po gimdymo.
Employers need to take into consideration applications from workers to switch from full‑time to part‑time working in the first 12 months following a birth.
Tokia nuostata atitiktų PSO pranešimo A55/15 rekomendacijas.
Such a provision would be in line with the recommendations of WHO report A55/15.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas remia Direktyvos 92/85/EEB pakeitimus, numatytus 1 straipsnio 3 dalies b punkte, pagal kuriuos darbuotojos po gimdymo turi teisę grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo.
The Committee on Employment and Social Affairs supports the amendments to Directive 92/85/EEC made in Article 1(3)(b) in accordance with which workers who have given birth to a child have a right to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Ši nuostata yra glaudžiai susijusi su užimtumo garantijomis ir svarbus žingsnis siekiant panaikinti diskriminaciją dėl nėštumo.
That provision is closely tied in with job security and is an important step towards ending discrimination on the grounds of pregnancy.
Savarankiškai dirbančių moterų teisės
Rights of self ‑employed workers
Šioje direktyvoje numatyti minimalūs reikalavimai, susiję su vaiko priežiūros atostogomis, kurios yra svarbi priemonė derinant profesinį ir šeiminį gyvenimą bei skatinant lygias galimybes ir vienodų sąlygų taikymą vyrams ir moterims.
That directive lays down minimum rules on parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Tačiau 2009 m. birželio 18 d. socialiniai partneriai pasiekė susitarimą ir šiuo metu svarstomas direktyvos projektas.
The social partners did, however, reach an agreement on 18 June 2009 and a draft directive is currently being considered.
Tarybos direktyva 96/34/EB yra bendrasis susitarimas dėl vaiko priežiūros atostogų, sudarytas tarp Business Europe (UNICE), CEEP ir ETUC ir yra svarbus pasiūlymo dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo papildymas, nes joje nustatyti minimalūs reikalavimai siekiant sudaryti dirbantiems tėvams palankesnes sąlygas suderinti profesines ir tėvų pareigas.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Tačiau reikėtų pabrėžti, kad 2009 m. birželio 18 d. socialiniai partneriai pasiekė susitarimą ir šiuo metu svarstomas direktyvos projektas, pagal kurį būtų atnaujintas minėtasis bendrasis susitarimas.
It should, however, be emphasised that the social partners did reach an agreement on 18/06/09 and a draft directive is currently being considered which would update the aforementioned framework agreement .
(6b) 2002 m. valstybių narių Barselonos aukščiausiojo lygio susitikime sudarytas susitarimas siekiant moterų ir vyrų lygybės (vienodas atlyginimas, tėvystės atostogos, prieiga prie darbo vietų, kur galima naudotis vienodomis teisėmis), yra geresnių sąlygų atsižvelgiant į asmeninio ir profesinio gyvenimo suderinimą sudarymo pagrindas ir užtikrina vyrų ir moterų ekonominę nepriklausomybę.
(6b) The agreement concluded by Member States at the Barcelona Summit in 2002 aimed at achieving equality between women and men (equal remuneration, paternity leave, access to work where they enjoy the same rights), is the basis for the achievement of better conditions regarding the reconciliation between private and professional lives and will ensure the economic independence of both men and women.
Barselonos tikslai yra ES augimo ir darbo vietų kūrimo strategijos dalis ir jais siekiama padėti jaunus tėvus, ypač moteris, integruoti į darbo rinką ir suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.
Barcelona s targets are a part of the EU Strategy for the grow and the creation of workplaces and they intend to help the young parents - especially women - to be engaged in the work field and to realise the reconciliation between the professional and private life.
Prieiga prie geresnių vaiko priežiūros paslaugų (sąlygos, kaina ir tėvams labai svarbios tinkamos darbo valandos) yra moterų galimybės veikti darbo rinkoje pagrindas.
The access to better childcare services (conditions, price and very important - properly hours for the parents) represents the key for the access of the women on the labour market.
(6c) Komisijos 2006 m. liepos 4 d. komunikate „ES vaiko teisių strategijos kūrimas“ nurodoma, kad vaiko teisės turėtų būti ES prioritetas, ir reikalaujama, kad valstybės narės laikytųsi Jungtinių Tautų konvencijos dėl vaiko teisių ir papildomų jos protokolų bei siektų Tūkstantmečio vystymosi tikslų.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(9b) Visuomenė turėtų pripažinti, kad prižiūrėti neįgalius vaikus ypatingai sunku dirbančioms motinoms.
(9b) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Dėl to, kad dirbančios neįgalių vaikų motinos yra labiau pažeidžiamos, joms turėtų būti suteikiamos papildomos motinystės atostogos; direktyvoje turėtų būti nustatytas minimalus tokių atostogų laikotarpis.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; the Directive should lay down a minimum period for such leave.
Prižiūrėdamos neįgalius vaikus dirbančios motinos patiria papildomų fizinių, protinių ir moralinių sunkumų.
Caring for disabled children presents an additional, physical, mental and psychological challenge for working mothers.
Visuomenė turėtų pripažinti motinų pastangas spręsti šias problemas.
Society should recognise their efforts to meet this challenge.
Neįgalaus vaiko besilaukiančios moterys nėštumo laikotarpiu turi labai pasirengti, kad užtikrintų savo vaiko gerovę.
Pregnant women who are expecting a disabled child have to make many preparations during pregnancy to ensure the well-being of their child.
Taigi šiais atvejais būtina nustatyti minimalų papildomų atostogų laikotarpį, siekiant sudaryti sąlygas nėščioms darbuotojoms, kurios laukiasi neįgalaus vaiko, ir dirbančioms motinoms, prižiūrinčioms neįgalius vaikus, spręsti minėtąsias problemas ir tinkamai pasirengti.
In these cases it seems essential to lay down an additional minimum leave period to enable pregnant workers who expect a disabled child and working mothers of disabled children to meet this challenge and make the necessary preparations.
(12a) 11 straipsnio 2 dalies c punkte nurodytos lygiavertėmis laikomos pareigos turėtų būti apibrėžiamos kaip pareigos, iš esmės atitinkančios ankstesnes pareigas ir mokamo atlyginimo, ir atliktinų užduočių aspektais.
(12a) A post deemed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Todėl moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis , siekiant užtikrinti jų teises į deramas darbo sąlygas ir galimybę geriau derinti šeimos ir profesinį gyvenimą .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) Siekiant tikros vyrų ir moterų lygybės labai svarbu, kad pagal tas pačias taisykles, kurios taikomos motinystės atostogoms, išskyrus jų trukmę, vyrams būtų suteikta juridinė teisė į vaiko priežiūros atostogas, kad būtų palaipsniui sukuriamos sąlygos, kurių reikia moterų ir vyrų dalyvavimui lygiomis teisėmis profesinėje veikloje ir šeimos gyvenime.
(13a) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a legal entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.