natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tai apima ir galimybių sudarymą asmenims per savo gyvenimą daryti pasirinkimus nerizikuojant karjera ir (arba) pensija.
This involves the empowerment of individuals to make choices over their lives without facing major risks for their carriers/pensions.
Tai apima stipresnę socialinę apsaugą ir darbo rinkos sistemas, kokybišką socialinę infrastruktūrą ir pagrindines teises su išvystytu konsultacijų procesu.
This involves strengthened social protection and labour market systems, a quality social infrastructure and core rights with developed consultation processes.
Siekdamos sustiprinti tokį pasitikėjimą valstybės narės gali naudoti keletą „įgyvendinimo planų“, tačiau jie veiks tik tuomet, jei bus įtraukti į esminį Europos pagrindą, kuris užtikrina rūpinimąsi pagrindinėmis visų (potencialių) darbuotojų socialinėmis ir užimtumo teisėmis.
To foster this trust there are several 'pathways' which Member States could follow, but this can only function if they are embedded in a substantial European framework which cares for a core of social and employment rights for all (potential) workers.
Stiprus Europinis pagrindas ir visapusis socialinių partnerių dalyvavimu nacionaliniu, sektoriniu ir Europos lygiu yra neginčijamai būtina sąlyga, kad valstybės narės galėtų įgyvendinti pasitikėjimu grįstus lankstumo ir užimtumo garantijų įgyvendinimo planus.
A strong European framework with the full participation of the social partners on national, sectoral and European level is an absolute precondition to allow Member States to implement flexicurity pathways based on trust.
Vadinasi, Europos socialiniai partneriai kartu su savo kolegomis nacionaliniu lygiu privalo imtis lemiamo vaidmens kuriant būtiną Europos teisėkūros pagrindą, kuris Europos verslui ir darbuotojams suteiktų jų lankstumui ir saugumui būtinas garantijas.
This means that European social partners, along with their national counterparts, need to play a leading role in designing the necessary European legislative framework which would provide European businesses and workers with the guarantees needed for their flexibility and security.
Lankstumas ir užimtumo garantijos stiprina socialinę Europą, o tai savo ruožtu didina mūsų bendrovių produktyvumą ir konkurencingumą.
Flexicurity is about enhancing Social Europe, which in turn enhances the productivity and the competitiveness of our companies.
Europos socialinis modelis, įskaitant labai konkurencingą verslą ir puikius įgūdžius turinčią ir lengvai prisitaikančią darbo jėgą, turėtų būti kuriamas tuo pat metu nacionaliniu ir Europos lygiu, suartinant ir suderinant Europos teisės aktus ekonomikos, užimtumo, socialinėje ir aplinkos srityse.
The European Social Model, including highly competitive businesses and a highly-skilled adaptable workforce, should be constructed simultaneously at the national and the European levels by bringing closer and harmonising European legislation in the economic, employment, social and environmental fields.
ES privalo ne tik skubiai pertvarkyti savo institucinę sandarą, kad ji taptų veiksmingesnė, bet taip pat privalo savo piliečiams ir verslui sukurti politikos kryptis, kurios sušvelnintų padidėjusios konkurencijos ir rinkos atsivėrimo, kurie kartais darbdaviams ir darbuotojams sukelia naujų pavojų, pašalinį poveikį.
Not only does the EU need to quickly reform its institutional setup to be more effective, it must provide policies to its citizens and businesses which mitigate the side effects of increased competition and market opening which sometimes create new types of risk for both employers and employees.
Lankstumas ir užimtumo garantijos ir siūlomos tam, kad tokie pavojai būtų paskirstomi tolygiau, tačiau vykstančias diskusijas dėl lankstumo ir užimtumo garantijų temdo išankstinis nepalankus nusistatymas ir įtarimai.
Flexicurity has been proposed as a way of more evenly distributing these risks but the debate over it has been clouded by prejudice and suspicion.
Išsamias lankstumo ir užimtumo garantijų politikos kryptis įgyvendinusios valstybės narės (Šiaurės valstybės ir Nyderlandai) įrodė, kad tai yra gerai veikiantis ir plačiai remiamas metodas, leidžiantis suderinti dinamiškos ekonomikos ir saugios darbo jėgos tikslus.
Member States which implemented comprehensive flexicurity policies (Nordic and The Netherlands), it is a well-functioning and widely supported approach to reconciling the objectives of a dynamic economy and a secure workforce.
Tačiau Europos lygiu vyrauja plačiai paplitusi baimė, kad šis terminas buvo „pagrobtas“ tam, kad juo prisidengiant būtų galima imti reguliuoti iš esmės nereguliuojamus elementus ir pirmenybę teikti darbdavių, o ne darbuotojų poreikiams.
At European level, there are widespread fears that the term has been hijacked to provide cover for what is essentially a deregulatory drive, giving priority to the needs of employers over those of employees.
Todėl pradinis diskusijų išeities taškas turėtų būti aiškus ir nedviprasmis lankstumo ir užimtumo garantijų apibrėžimo nustatymas.
Therefore the starting point of the debate should be a clear and unambiguous definition of flexicurity.
Europoje veikia įvairūs lankstumo ir užimtumo garantijų modeliai, įvairiais lygiais jungiantys vidinį lankstumą ir saugumą įmonėse ir išorinį lankstumą ir saugumą pagal valstybių narių istorinę praeitį, teisines tradicijas, ekonominę padėtį, viešuosius finansus ir pramoninių santykių sistemas.
There are various models of flexicurity in Europe, combining to different degrees internal flexibility and security within enterprises, and external flexibility and security in accordance with the Member States' historical pasts, legal traditions, economic situations, public finances and industrial relations systems.
Tačiau šie modeliai yra grindžiami bendrais solidarumo, lygių galimybių , teisių ir atsakomybės principais.
However, they are based on common principles of solidarity, equity, rights and responsibilities.
Taigi lankstumo ir saugumo reikalavimai ne prieštarauja vieni kitiems, o priešingai, vieni kitus stiprina.
Thus flexibility and security requirements are not contradictory but rather mutually reinforcing.
Todėl į šių dviejų elementų sujungimą reikia žiūrėti kaip į atsiveriančią galimybę.
Therefore, the combination of these two should be seen as an opportunity.
Lankstumas ir užimtumo garantijos suderina įmonių ir darbuotojų galimybes prisitaikyti prie aukšto socialinės apsaugos lygio, socialinio draudimo išmokų ir nedarbo pašalpų, sveikatos apsaugos ir saugumo užtikrinimo, aktyvios darbo rinkos politikos ir mokymo ir mokymosi visą gyvenimą galimybių.
Flexicurity combines the ability firms and workers to adapt with a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies and life long learning and vocational training opportunities.
Prie viso to prisideda ir vykstančios veiksmingos kolektyvinės derybos trišalėse struktūrose su stipriais ir atstovaujančiais socialiniais partneriais bei plati socialinė parama ir visuotinė galimybė naudotis socialinėmis, pvz., vaikų ir kitų išlaikomų asmenų priežiūros, paslaugomis.
This is supported by recurrent and effective collective bargaining taking place in a tri-partite structure with strong and representative social partners as well as broad welfare provisions and universal access to good quality services such as childcare and care for other dependents.
Atsižvelgiant į tai, Komisijos Žaliojoje knygoje dėl darbo teisės ir komunikate dėl lankstumo ir užimtumo garantijų pateikiamas lankstumo ir užimtumo garantijų apibrėžimas yra pernelyg siauras ir nepakankamai orientuotas į politiką.
In this respect, the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper on labour law and its Communication on Flexicurity is too narrow and is not adequately policy-oriented.
Pagrindinė Komisijos prielaida, kad riziką ir išmokas reikia paskleisti tarp turinčių socialiai apsaugotas sutartis darbuotojų ir tarp tokių sutarčių neturinčių darbuotojų („saviškių“ ir „pašaliečių“), yra apgailėtina.
The basic assumption by the Commission that the risks and benefits need to be spread among workers with protected contracts and those who do not have such contracts (insiders and outsiders) is regrettable.
Darbo suskaidymas gali būti panaikintas tik tuomet, jei socialiniai partneriai, darbdaviai ir darbuotojai sutars dėl teisių ir pareigų suderinimo.
Segmentation of the labour can be ended only if the social partners, both employers and employees agree on the balance of rights and obligations.
Todėl yra gyvybiškai svarbu į diskusijas dėl lankstumo ir užimtumo garantijų įtraukti socialinius partnerius ir tai reikėjo padaryti jau gerokai anksčiau.
It is therefore crucial to include the social partners in the debate on flexicurity and this should have been done earlier.
Nors iš esmės Komisija remia stiprią socialinę partnerystę, komunikate aiškiai nenurodoma socialinės partnerystės skatinimo ir stiprinimo strategija Europos ir nacionaliniu lygiais.
Although the Commission supports strong social partnership in principle, the communication does not specify a strategy for promoting and strengthening social partnership on the European and national levels.
http://www.oecd.org/document/38/0,2340,en_2649_201185_36261286_1_1_1_1,00.html nepatvirtinamas Komisijos teiginys, kad griežta užimtumo apsauga lemia nedarbą, nes minėtoje apžvalgoje teigiama, kad užimtumo apsaugos teisės aktai neturi įtakos bendram užimtumo lygiui.
http://www.oecd.org/document/38/0,2340,en_2649_201185_36261286_1_1_1_1,00.html report which claims that employment protection legislation has no influence on the total employment rate.
Taigi siekiant naujai į darbo rinką atvykstantiems ar į ją sugrįžtantiems asmenims palengvinti prieigą yra būtinos „atspirties taško“ darbo vietos, tačiau tokiose darbo vietose turi veikti pagrindinės teisės, kurios apsaugo tokius darbuotojus nuo nesąžiningo elgesio jų atžvilgiu.
Thus new-comers or returnees to the labour-market need stepping-stone jobs for easier access, but these need to include a core of rights which protect these workers from unfair treatment.
Šiame kontekste Komisija tinkamai nepaaiškino, ką ji turėjo omenyje, įvardydama „pakankamas“ lankstumo garantijas įdarbinant asmenis.
In this respect, the Commission did not adequately explain what it meant by 'sufficient' flexibility in recruitment.
Būtina aiškiai atskirti darbą ES ir valstybėse narėse, t. y. tai, ką būtina padaryti Europos lygiu, nuo to, ką būtina padaryti nacionaliniu lygiu.
There is a need for a clear division of labour between the EU and the Member States; what needs to be done on the European level and what on the national one.
Komisijos komunikatą galima papildyti nurodant Europos Sąjungos vaidmenį lankstumo ir užimtumo garantijų politikos kūrimo procese.
The Commission's communication can be complemented by exposing the role of the European Union in the flexicurity policy-making process.
Neminimi pagrindiniai Europos teisės aktai, kuriuos tvirtinti ar persvarstyti vėluojama.
Key European legislation whose adoption or revision is lagging behind is not mentioned.
Direktyvos, pvz., Darbo laiko, Laikinųjų agentūrų, Darbuotojų komandiravimo ir Europos darbų tarybų, ir darbuotojų informavimas ir konsultavimas turi užtikrinti ir padidinti darbuotojų apsaugą visoje ES, kad būtų sustiprintas jų pasitikėjimas, ir atsverti su padidėjusia konkurencija, restruktūrizavimu ir darbo rinkos lankstumu susiję pavojai.
Directives such as Working Time, Temporary Agency, Posting of Workers and the European Works Council and information and consultation of workers need to guarantee and raise protection to employees across the EU in order to enhance their trust and to balance the risks associated with the pressures of enhanced competition, restructuring and labour market flexibility.
Visa tai bei daug Europos socialinių partnerių sudarytų susitarimų dėl terminuoto darbo laiko, tėvystės atostogų, darbo ne visą darbo dieną ir nuotolinio darbo yra viena iš lankstumo ir užimtumo garantijų įgyvendinimo planų dalių.
This is part of the flexicurity pathways as are the numerous agreements concluded by the European social partners on fixed-term work, parental leave, part-time work and teleworking.
Socialiniai partneriai visais lygiais (Europos, nacionaliniu, sektoriniu, regioniniu ir vietos) turi būti kviečiami aptarti vidaus ir išorės lankstumo ir saugumo sustiprinimo būdų.
Social Partners should be convened at all levels (European, national, sectoral, regional and local) to discuss how to enhance the flexibility and security both internally and externally.
Kalbant apie nacionalinį lygmenį, bendri principai, dėl kurių susitarė valstybės narės, turi būti įgyvendinami atsižvelgiant į Lisabonos strategiją ir todėl jie turi būti įtraukti į persvarstytas Europos užimtumo gaires, nes jose pateikiami valstybių narių per jų nacionalines reformų programas įgyvendinami pagrindai.
On the national level, the common principles agreed between the Member States need to be implemented via the Lisbon strategy and therefore need to be included in the revised European Employment Guidelines as they represent the framework to be implemented by the Member States through their National Reform Programmes.
Didesnės investicijos į mokymąsi visą gyvenimą ir profesinį mokymą ir geresnis formalaus, neformalaus ir neoficialaus mokymo pripažinimas yra bet kurios lankstumo ir užimtumo garantijos politikos būtina sąlyga.
Higher investment into lifelong learning and vocational training and the better recognition of formal, non-formal and informal learning are preconditions of any flexicurity policy.
Ketvirtasis Europos darbo sąlygų tyrimas (2005 m.)
The fourth European working conditions surveys (2005)
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm rodo, kad bendrovių mokymo lygiu pažangos nepasiekta.
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm show that there is no improvement in the levels of training in companies.
Taip pat yra didelių skirtumų tarp prieigos prie mokymo atskirose valstybėse narėse, prieigos tarp aukštos ir žemos kvalifikacijos darbuotojų, tarp darbuotųjų, turinčių saugias ir nesaugias sutartis, ir tarp tų, kurie turi rimtą pagrindinį išsilavinimą, ir tų, kurie nėra įgiję vidurinio ir (arba) universitetinio išsilavinimo.
There are also significant differences in the level of access to training between Member States, between low and high skilled workers, between workers with secure and those with precarious contracts, and between those with solid basic education and those who did not benefit of secondary/university education.
Todėl yra būtinos naujos iniciatyvos, skirtos pakelti šį mokymo lygį ateityje.
Therefore new incentives are needed in order to raise levels in the future.
Būtina pabrėžti lankstumo ir užimtumo garantijų poveikį lyčių ir lygių galimybių klausimams.
Important to emphasise is the impact of flexicurity on gender issues and equal opportunities.
Lankstūs darbo rinkos susitarimai daro didesnį poveikį socialiai remtinoms grupėms, pvz. moterims, migrantams, jaunimui, vyresnio amžiaus darbuotojams ir neįgaliesiems, taigi svarbesnis tampa ir pagrindinių teisių įdiegimas visiems darbuotojams ir stipresnė socialinė ir įtraukimo į darbo rinką politika.
Flexible labour market arrangements have greater impact on disadvantaged groups such as women, migrant, younger, older workers and those living with a disability, hence the importance of introducing core rights for all workers and stronger social and labour market inclusion policies.
Makroekonominės politikos kryptys turėtų skatinti investicijas į aktyvią darbo rinkos politiką ir stipresnę partnerystę su darbdavių mokymo ir mokymosi visą gyvenimą programomis, kad formuotųsi lengvai prisitaikanti darbo jėga.
Macroeconomic policies should encourage investment into active labour market policies and enhanced partnership with employers training and lifelong learning programmes for an adaptable workforce.
Labai svarbu, kad dėl visų iniciatyvų būtų deramasi su socialiniais partneriais bei būtų užtikrinamas tokių iniciatyvų finansavimas.
It is important that all initiatives need to be negotiated with the social partners and need to be financially sustainable.
Jei valstybė narė įdiegdama ne tokią griežtą užimtumo apsaugą nusprendžia iš bendrovės perimti su restruktūrizavimu susijusią riziką, bendrovės savo ruožtu turėtų įsipareigoti daugiau investuoti į darbuotojus mokymo ir mokymosi visą gyvenimą požiūriu bei daugiau investuoti į mokslinius tyrimus ir vystymą, kad būtų patobulintos darbo vietos, pagerinti darbo metodai ir darbo aplinka ir išvystytos naujos technologijos, kurios leistų bendrovei išlikti konkurencingai.
If a Member State decides to take over from companies the risks associated with restructuring by introducing less stringent employment protection, companies should in exchange commit to invest more into workers via training and lifelong learning as well as investing more into R&D in order develop the workplace, improve working methods and the work environment and develop new technologies to keep the company competitive.
Tai turėtų būti daroma vykdant artimas vadovybės ir darbuotojų konsultacijas.
This should be done in close consultation between management and workers.
Europoje vis dar išlieka aukštas nedarbo lygis, todėl valstybės narės ir Europos Sąjunga turi dėti daugiau pastangų, siekdamos pakeisti šią padėtį.
Unemployment still remains high in Europe, and more needs to be done both by the Member States and by the European Union to change the situation.
Tinkamai atlikus reformas ir privačiam bei viešajam sektoriui padarius tinkamas investicijas galima sukurti užimtumą visiems.
There can be employment for all if the right reforms and investments are made by the private and the public sectors.
Siekiant priimti 21-ojo amžiaus iššūkius, Europai reikia daugiau investuoti į mokymąsi visą gyvenimą bei į mokslinius tyrimus ir vystymą.
Europe needs to invest more in lifelong learning as well as in research and development to meet the challenges of the 21st century.
6. ragina Komisiją ir valstybes nares skirti ypatingą dėmesį jaunų žmonių įsidarbinimo galimybėms; pažymi, kad praktika gali būti ypač vertinga ir patraukli jaunimui siekiant įgauti svarbios patirties ir užmegzti kontaktų; ragina Komisiją paraginti valstybes nares užtikrinti, kad praktika netaptų priemone diskriminuoti ir piktnaudžiauti;
Calls on the Commission and the Member States to devote special attention to young people’s access to the labour market; notes that internships can be a particularly valuable and attractive way for young people to gain important experience and contacts; calls on the Commission to invite Member States to ensure that internships are not used in an indiscriminate or even abusive way;
dėl bendrųjų lankstumo ir užimtumo garantijų principų
on common principles of flexicurity
2. pabrėžia, kad atsižvelgiant į visa apimantį požiūrį į lankstumą ir mobilumą būtina įgyvendinti galimybę perkelti įgytas socialinio saugumo teises;
Highlights the need, within the framework of a comprehensive approach to flexibility and mobility, to implement the transferability of acquired social security rights;
7. kartoja, kad sudarant lanksčias švietimo galimybes ir rengiant mokymo programas bei sudarant tinkamas sąlygas joms įgyvendinti svarbu skatinti, stiprinti ir įdiegti mokymosi visą gyvenimą kultūrą, ypač suaugusiųjų;
Reiterates the importance of promoting, reinforcing and establishing a lifelong learning culture, especially for adults, by creating flexible opportunities for education and training programmes as well as suitable conditions for implementing them;
9. pabrėžia, kad nors akivaizdu, jog pažangaus požiūrio į lankstumo ir užimtumo garantijų principus atžvilgiu mokymasis visą gyvenimą ir darbo rinkos organizavimas glaudžiai susiję, nes nuolat tobulinami įgūdžiai yra didžiausias privalumas, kurį gali turėti labiausiai pažeidžiami darbuotojai, įmonės dažnai naudoja mokymo visą gyvenimą sistemą siekdamos investuoti į darbuotojus, kurie reikalingi, o kiti darbuotojai ignoruojami ir jų mokymo našta bei jų grąžinimo į darbą problema perkeliama ant visuomenės pečių;
Notes that, although lifelong training and the organisation of the employment market are obviously closely interconnected – inasmuch as the possession of constantly upgraded skills is the greatest asset the most vulnerable members of the workforce can have in the context of a 'progressive' approach to flexicurity – the lifelong training system is often used by firms to invest in the workers they regard as necessary, while the rest are ignored, with the result that the cost burden of training them and resolving the problem of getting them back into work is shifted on to the public purse;
dėl komunikato „Siekiant bendrų lankstumo ir užimtumo garantijų principų: Derinant lankstumo ir užimtumo garantijas kurti daugiau ir geresnių darbo vietų“
on 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security'
A. kadangi Komisijos komunikate moterų ir vyrų lygybės principas įtvirtintas, tačiau suformuluotas netobulai, nes nesprendžiamas įsišaknijusios moterų ir vyrų nelygybės įsidarbinant, dalyvaujant darbo rinkoje ir vienodai paskirstant nemokamą darbą klausimas;
A. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
B. kadangi šalyse, kuriose išplėtotas lankstumo ir užimtumo garantijų modelis (pvz., šiaurinėse valstybėse narėse), kartu kaip neatskiriama modelio dalis buvo užtikrinamos patikimos socialinės rūpybos sistemos, o valstybė investavo į rūpybos paslaugas; kadangi valstybės įsikišimas, kad ir kaip jis būtų praktiškai įgyvendinamas, yra būtina lankstumo ir užimtumo garantijų strategijos sąlyga; kadangi tose Europos Sąjungos šalyse, kuriose teikiama daugiausia dieninės vaikų priežiūros paslaugų, abiejų tėvų užimtumas yra didžiausias ir kadangi darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas turėtų būti pripažintas vienu pagrindinių lankstumo ir užimtumo garantijų sistemos ramsčių,
B. whereas in countries in which the flexicurity model has been developed (such as in the Nordic Member States), solid social welfare systems and public investment in care services have been simultaneously guaranteed as an integral part of the model, whereas public policy intervention, whatever its form in practice, is a condition sine qua non of the flexicurity strategy, whereas those Member States which provide the highest rates of day care services for children have the highest employment rates for both parents; whereas the reconciliation of work and private lives should be recognised as one of the pillars of the framework for flexicurity,
2. pabrėžia, kad siekiant išvengti tolesnio darbo rinkos skaidymo ir didesnės socialinės ir profesinės nelygybės, nustatant lyčių požiūriu opius bendruosius lankstumo ir užimtumo garantijų principus ir formuojant jų įgyvendinimo politiką būtina atsižvelgti į:
Emphasises in that perspective that a gender-sensitive definition of common principles for flexicurity and formulation of the policies required for its implementation must take into account, with a view to avoiding further segmentation of the labour market and greater social and professional inequality of:
- tai, kad per daug moterų dirba pagal nestandartines sutartis (netipines, terminuotas, darbo ne visą darbo dieną sutartis) ir kad reikia užtikrinti jų saugumą priimant teisės aktus darbo apsaugos srityje ir vykdant lyčių aspektą integruojančią darbo politiką;
- the over-representation of women in non-standard employment (atypical, fixed-term, part-time contracts) and the need to ensure security through employment protection legislation and gender-mainstreamed labour policies,
- tai, kad moterys darbą dažnai keičia priežiūros veikla ir atvirkščiai,
- frequent switches between work and care activities among women,
- tai, kad vyrai ir moterys nevienodai pasidalija pareigomis rūpinantis šeima ir atliekant namų ūkio darbus,
- the gender imbalance in the share of family and domestic responsibilities,