natgillin/translations-raw huggingface dataset:
U. kadangi moterims skirta pozityvioji diskriminacija pasiteisino siekiant užtikrinti visapusišką jų integraciją darbo rinkoje ir apskritai visuomenėje,
U. whereas positive action for women has proven to be vital to ensuring their full integration in the labour market and society in general,
V. kadangi moterims labiau nei vyrams gresia skurdas dėl profesinės karjeros su pertrūkiais, darbo užmokesčio dydžio ir dėl mažesnių pensijų; kadangi Europos kovos su skurdu ir socialine atskirtimi metais nepakankamai stengiamasi suprasti gilias moterų skurdo priežastis,
V. whereas women are at greater risk of poverty than men as a result of their truncated careers and lower salaries and pensions; whereas, in the context of the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, not enough attention has been paid to the underlying causes of female poverty,
W. kadangi 2011 m. bus skirti savanoriškai veiklai ir pabrėždamas, kad moterų ir vyrų lygybės principo populiarinimas savanoriškos veiklos programose galėtų atlikti teigiamą vaidmenį,
W. whereas 2011 will be the European Year of Volunteering, and it is important to stress the potential benefits of promoting the principle of gender equality in volunteer programmes,
X. kadangi mažumoms priklausančios moterys, ypač romų moterys, nuolat susiduria su daugialype ir tarpsektorine diskriminacija ir kadangi jų padėtis yra nepalankesnė ne tik palyginti su dauguma moterų, bet ir su tautinėms mažumoms priklausančių vyrų ir joms kyla ypač didelė socialinės atskirties rizika,
X. whereas minority women, especially Roma women, regularly face multiple and intersectional discrimination and are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men, and are at particular risk of social exclusion,
Y. kadangi smurtas prieš moteris – tai jų pagrindinių teisių pažeidimas, kuriam nėra jokių geografinių, ekonominių, kultūrinių ar socialinių ribų, ir kuris yra pagrindinė kliūtis lygybei, kadangi apytikriai apskaičiuota, kad 20–25 proc. moterų Europoje per savo gyvenimą patiria fizinį smurtą; kadangi psichologiniu smurtu taip pat gali būti daroma žala kaip ir fiziniu,
Y. whereas violence against women is a violation of their fundamental rights, knows no geographic, economic, cultural or social bounds, and represents a fundamental obstacle to equality; whereas it is estimated that 20-25% of women suffer physical violence in the course of their lives; whereas psychological violence can be just as devastating as physical violence,
Z. kadangi Europos Parlamentas ne kartą ragino paskelbti Europos kovos su smurtu prieš moteris metus,
Z. whereas the European Parliament has on numerous occasions called for the creation of a European Year to fight violence against women,
AA. kadangi moterys patiria daugialypę diskriminaciją ir jos yra labiau pažeidžiamos socialinės atskirties, skurdo ir didelių žmogaus teisių pažeidimų, pvz., prekybos žmonėmis, požiūriu, ypač jeigu jos nepriklauso pagrindinei visuomenės grupei,
AA. whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
2. pažymi, kad šalyse, kuriose pavyko darbo rinkoje vienodai traktuoti vyrus ir moteris, tai padarė teigiamą poveikį ekonominiam ir socialiniam šalies vystymuisi, todėl nereikėtų atsisakyti moterų ir vyrų lygybės politikos krizės metu, ir pažymi, kad, nepaisant aiškiai pareikštos valstybių narių ir Komisijos valios, iki šiol nepavyko nuosekliai sudaryti vienodų sąlygų; pažymi, kad dėl ekonominio nuosmukio dar labiau paaštrėjo pastarąjį dešimtmetį vyraujanti tendencija, kai dėl skurdo, nedarbo ir neužtikrintų darbo santykių dažniau kenčia moterys nei vyrai, ir dėl to vis labiau pastebima skurdo „feminizacija“;
Notes that in countries where equal treatment of men and women in the employment market has been achieved, it has had positive repercussions for economic and social development, and that equality policies should not therefore be abandoned in times of crisis, and that, despite the stated intention of the Member States and the Commission, consistently equal conditions have not yet been achieved; stresses that the recession has worsened what has been a constant trend over the last decade, namely the reduction of women to poverty, unemployment or insecure employment in far greater numbers than men, thus intensifying the feminisation of poverty in the EU;
8. ragina apskaičiuoti ir įvertinti krizės poveikį moterims parengiant tikslią statistiką, kurios rodikliai, suskirstyti pagal lytį, būtų nuolat atnaujinami ir iš naujo įvertinami; priduria, kad ši statistika turėtų padėti geriau nustatyti ne tik konjunktūrines, bet ir struktūrines problemas, siekiant lengviau išeiti iš krizės ir skatinti skleisti gerąją patirtį;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
14. pabrėžia teigiamą moterų ir vyrų lygybės poveikį ekonomikos augimui; pastebi, kad remiantis kai kuriais tyrimais apskaičiuota, kad jei moterų užimtumo, darbo ne visą darbo dieną ir darbo našumo rodikliai būtų tokie patys kaip vyrų, BVP padidėtų 30 proc.;
Stresses the positive effect that equality between women and men has on economic growth; points out that several studies have calculated that, if women’s employment, part-time employment and productivity rates were similar to men’s, GDP would increase by 30%;
16. ragina valstybes nares, padedant Komisijai ir plečiant savo dabartinę veiklą užtikrinti, kad pereinant prie tvarios ekonomikos, kur ypatingas dėmesys skiriamas MVĮ, daugiau moterų dalyvautų profesiniame mokyme pagal mokymosi visą gyvenimą programas, ir taip gerinti moterų įsidarbinimo galimybes;
Calls on the Member States, with the assistance of the Commission, to encourage women – by stepping up existing measures – to participate in vocational training in the context of lifelong learning, in response to the switch towards a sustainable economy, with the emphasis on SMEs, thereby enhancing the employability of female workers;
19. primena, kad socialinės ekonomikos įmonės (fondai, savidraudos draugijos, kooperatyvai) gali atlikti pagrindinį vaidmenį atkuriant ekonomiką ir kad šiose įmonėse daugiausia dirba moterys; ragina valstybes nares rengiant ekonomikos atkūrimo politiką rimtai atkreipti dėmesį į šio tipo veiklą;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
0,5 proc. sumažinti atlyginimų skirtumus siekiant pašalinti tiesioginę ar netiesioginę diskriminaciją ir skatinti sudaryti kolektyvines sutartis, mokyti lyčių lygybės priežiūros pareigūnus, svarstyti moterų ir vyrų nelygybės klausimą atsižvelgiant į atliktą darbą, už kurį nemokamas atlyginimas, parengti lyčių lygybės įmonėse ir kitose darbo vietose planus; mano, kad turi tapti įprasta skaidriai nustatyti atlyginimus, nes taip būtų sustiprinama darbuotojų moterų derybinė pozicija;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
28. pabrėžia, kad moterų darbo potencialo išnaudojimas taip pat dera su tikslu mažinti skurdą pagal strategiją „ES 2020“ ir kad galimybė įsidarbinti yra svarbiausias kovos su skurdu aspektas;
Stresses that realising the potential of the female workforce is also consistent with the objective of the EU-2020 strategy to reduce poverty, and that access to employment is a key factor in efforts to combat poverty;
30. ragina Tarybą ir Europos Komisiją užtikrinti, kad būtų labiau laikomasi lyčių lygybės strategijoje „ES -2020“, ir garantuoti, kad ji būtų faktiškai taikoma įvairiose strategijos dalyse;
Calls on the Council and Commission to improve observance of the principle of gender equality in its EU-2020 strategy and ensure that it is applied effectively in the various parts of the strategy;
32. mano, kad Komisija ir valstybės narės turėtų parengti mokymo ir įgyvendinimo priemones, kad visi suinteresuotieji subjektai atitinkamose jų kompetencijos srityse tinkamai atsižvelgtų į moterų ir vyrų lygių galimybių aspektą, taip pat įvertintų konkretų politikos poveikį moterims ir vyrams;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
20–64 metų amžiaus moterų ir vyrų užimtumą, kaip suformuluota strategijoje „ES -2020“; taip pat mano, kad žmonėms reikėtų užtikrinti galimybę laisvai pasirinkti turėti vaikų ir kad teisinga darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra pagrindinė sąlyga siekiant padidinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
41. pabrėžia informavimo kampanijų svarbą siekiant užtikrinti lyčių neutralumą tradicinėse vyriškose ar moteriškose profesijose arba veiklos srityse; taip pat ragina valstybes nares pradėti debatus apie kalbos vaidmenį stereotipų įsitvirtinimui, ypač apie tam tikrų profesijų pavadinimų feminizavimą arba maskulinizavimą;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
43. ragina pateikti konkrečius pasiūlymus siekiant suderinti darbą, šeiminį ir asmeninį gyvenimą ir skatinti geresnį vyrų ir moterų profesinių, šeimos ir socialinių pareigų pasidalijimą, ypač pagalbos išlaikomiems asmenims ir vaikų globos srityse;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better balance between work, family and private life, by fostering greater sharing of occupational, family and social responsibilities between men and women, particularly with regard to help with care for dependent persons and child care;
45. mano, kad norint geriau suderinti darbą ir priežiūrą, būtina gerinti vaiko priežiūrai skirtų atostogų sąlygas; taigi ragina Tarybą kuo skubiau priimti bendrąją poziciją dėl 2010 m. spalio 20 d.
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of 'pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own', encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
48. ragina Komisiją ir valstybes nares priimti teigiamas moterims ir vyrams priemones, ypač siekiant palengvinti jų grįžimą į darbą po šeimai skirto laikotarpio (vaikų auginimas, ir (arba) sergančio ar neįgalaus šeimos nario priežiūra), skatinant integravimo ir reintegravimo į darbo rinką politiką, kad šie asmenys galėtų vėl tapti finansiškai nepriklausomi;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
50. pabrėžia, kad būtina suteikti jaunimui laisvę rinktis profesiją; šiuo klausimu primena, kad svarbu, jog mokytojai savaime nenukreiptų mokinių rinktis profesiją pagal lyčių stereotipus ir kad būtų atkreipiamas dėmesys į visas įmanomas įsidarbinimo galimybes;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
53. primena, kad tik 3 proc. didelių įmonių vadovauja moterys; todėl atkreipia dėmesį į Norvegijos, kuri nuo 2003 m. sėkmingai įgyvendina kvotų politiką, siekdama užtikrinti lyčių lygybę įmonių valdybose, pavyzdį, kuriuo jau pasekė Ispanija ir Prancūzija; ragina valstybes nares imtis realių priemonių, pvz., kvotų sistemos, kuriomis būtų užtikrinama, kad didelėse įmonėse, įtrauktose į biržos sąrašus, ir apskritai įmonių valdybose, ypač tų, kurių akcininkė yra valstybė, dirbtų daugiau moterų;
Points out that only 3% of major companies are chaired by a woman; stresses, therefore, the example of Norway, which since 2003 has successfully applied a quota policy to ensure parity on the management boards of companies, with this example now being followed by Spain and France; calls on the Member States to take effective measures, such as quotas, to ensure greater representation for women in major listed companies and on the management boards of companies in general, especially those with public participation;
57. palankiai vertina bendras diskusijas dėl moterų, turinčių vadovaujamąsias pozicijas pramonėje, dalies didinimo ir ragina šiuo tikslu nustatyti įmonėse savanorišką kvotą, grindžiamą darbuotojų sudėtimi pagal lytį;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
59. skatina subjektus, propaguojančius moterų ir vyrų lygybę, nuolat tarpusavyje keistis informacija ir patirtimi, kad būtų taikoma geroji patirtis privačiame ir viešajame sektoriuose visais lygmenimis: Europos, nacionaliniu, regionų ir vietos;
Encourages a regular exchange of information and experiences between stakeholders promoting gender equality, with a view to implementing good practices throughout society, at European, national, regional and local level and in both the private and the public sectors;
61. ragina Komisiją remti valstybes nares, kurios, gerindamos prieigą prie švietimo ir profesinio mokymo, suteikia daugiau profesinių perspektyvų remtinoms moterims, pavyzdžiui, imigrantėms, tautinėms mažumoms priklausančioms moterims, neįgalioms moterims ir vienišoms motinoms ir drauge didina jų galimybes būti ekonomiškai savarankiškomis; atkreipia dėmesį į daugialypę diskriminaciją, kurią patiria imigrantės, susiduriančios su diskriminacija ne tik dėl lyties, bet ir dėl etninės priklausomybės, rasės ir dažnai net dėl amžiaus;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
67. primena, kad smurtas prieš moteris yra pati didžiausia kliūtis moterų ir vyrų lygybei pasiekti; ragina Komisiją pradėti rengti pasiūlymą dėl bendros direktyvos dėl visų formų (fizinio, seksualinio ar psichologinio) smurto prieš moteris (ypač prekybos moterimis) prevencijos ir kovos su juo;
Points out that violence against women is a major hindrance to gender equality; calls on the Commission to start drawing up a proposal for a comprehensive directive on preventing and combating all forms of violence against women – whether physical, sexual or psychological –, including trafficking;
69. dar kartą ragina Komisiją per artimiausius ketverius metus paskelbti Europos kovos su smurtu prieš moteris metus; pabrėžia, kad tai padidins Europos piliečių sąmoningumą ir mobilizuos vyriausybes kovai su smurtu prieš moteris;
Calls again on the Commission to create, within the next four years, a European Year to combat violence against women; points out in this regard that this will raise awareness among European citizens and mobilise governments to fight violence against women;
Finansų, ekonomikos ir socialinė krizė, kurią šiuo metu patiriame, turi sunkius padarinius nedarbo lygiui, mūsų gyventojų gyvenimo sąlygoms ir apskritai visuomenei.
The current economic, financial and social crisis is having disastrous repercussions for employment, living conditions and our societies at large.
Moterys itin pajautė šią krizę, jei kalbėtume apie jų darbo sąlygas, galimybes gauti darbą, apskritai jų vietą visuomenėje ir ypač moterų ir vyrų lygybę.
Women have been severely affected by the crisis, particularly in terms of their working conditions, their access to employment, their place in society as a whole and gender equality.
Savo 2010 m. metinėje ataskaitoje Europos Komisija pagrįstai nurodė iššūkius lyčių lygybės srityje, kurie mūsų laukia pasibaigus krizei.
The Commission rightly listed, in its 2010 annual report, the remaining challenges we have to address regarding gender equality as we emerge from the crisis.
Iš tiesų vidutiniškai jos su tuo susidūrė vėliau nei vyrai dėl to, kad jų daugiau dirba sektoriuose, kurie ilgiau atsispyrė krizės padariniams (sveikata, švietimas, socialinė pagalba ir kt.).
As a whole, women’s employment was affected later than men’s because women make up the majority of the workforce in sectors that were initially more resistant to the crisis (health, education, social welfare, etc.).
Tačiau šie sektoriai gali taip pat ilgiau jausti krizės padarinius, o dėl to moterys, palyginti su vyrais, gali patirti ilgalaikį darbo neužtikrintinumą.
The effects on these sectors, however, could well prove longer lasting, thus making women’s employment less secure than men’s.
Todėl, nesvarbu, ar kalbėtume apie darbo užmokesčio dydį, darbo ir įdarbinimo sąlygas ar įsidarbinimą, moterys itin nukentėjo nuo krizės ir jų padėtis gali dar pablogėti, jei nebus imtasi skubių konkrečių priemonių.
Women have therefore been hard hit in terms of their working or recruitment conditions and access to employment and could see their circumstances get worse if specific measures are not implemented quickly.
Iš tiesų moterų padėtis darbo rinkoje nepalanki dėl darbo ne visą darbo dieną sutarčių ir savanoriškų terminuotų darbo sutarčių ir dėl dažnai nepakankamo darbo užmokesčio.
Indeed, women remain relegated to part-time work on fixed-term contracts with often insufficient pay and are, for the most part, at a disadvantage on the labour market.
Lyčių lygybė užimtumo srityje nebeturėtų būti tai, ko mes siekiama, bet turi tapti tikrove.
Gender equality in employment needs to become an established reality, rather then merely a trend.
Būtent todėl svarbu, kad valstybių narių vyriausybės ir Europos Komisija užtikrintų, kad moterų ir vyrų lygybės politika būtų išsaugota ir kad peržiūrint nebūtų sumažintas jai skiriamas biudžetas.
It is therefore important that the governments of the Member States and the Commission continue to implement gender equality policies and refrain from reducing the budgets earmarked for them.
Tačiau į krizę nereikėtų žiūrėti vien tik neigiamu aspektu.
However, the crisis should not been seen from a wholly negative perspective.
Ji turi būti suvokiama kaip proga vadovams užduoti sau klausimus, kad į savo įvairių krypčių politiką būtų galima pažvelgti nauju kampu.
It should be seen as a chance for governments to ask the right questions and look at their policies in a new light.
Iš tiesų krizė turėtų mums suteikti galimybę dar kartą pamąstyti apie vyrų ir moterų vaidmenį visuomenėje; o tai įmanoma padaryti visiškai įtraukiant lyčių lygybę į visų krypčių politiką.
The crisis must be the catalyst for us to reconsider the respective roles of men and women in our societies, a process that would entail, among other things, fully incorporating gender equality into all policies.
Šios lygybės idėjos reikėtų siekti įgyvendinant konkrečias ir tvarias priemones, ypač švietimo srityje.
This ideal of equality should be achieved by means of concrete, lasting measures notably concerning education.
Vaikai turi labai anksti susipažinti su lyčių lygybės principu, kad nebebūtų lyčių stereotipų.
Children must be familiarised with the principle of gender equality from a very early age so as to banish sexist stereotypes.
Lygybė yra ugdymo ir mokymo pagrindas, nesvarbu, kaip to siekiama: nuolat informuojant, rengiant informavimo kampanijas ar berniukus ir mergaites nukreipiant pasirinkti profesijas, kurios tradiciškai nėra laikomos vyriškomis ar moteriškomis.
Whether in the form of ongoing information programmes, awareness-raising campaigns or guiding boys and girls away from sectors traditionally reserved either for men or for women, education and training for young people is the key to equality.
Pranešėja taip pat norėjo pabrėžti tai, koks svarbus moterų vaidmuo sprendimų priėmimo sektoriuje, kuris tradiciškai laikomas vyrišku.
Your rapporteur would also like to stress the importance of the role of women in decision-making positions, which are traditionally the preserve of men.
Moterys privalo turėti galimybes eiti pareigas, kurios atitinka jų kvalifikaciją, nesvarbu, ar kalbėtume apie didelių įmonių, įtrauktų į biržos sąrašus, valdybas ar apie moterų atstovavimą politikoje.
Whether on the boards of publicly listed companies or in the world of politics, women must be able to attain posts in line with their skills.
Iš tiesų moterys, kurių yra daugiau baigusių studijas, palyginti su vyrais, ne visada turi galimybių eiti vadovaujančias pareigas, o dėl to susidaro atotrūkis tarp jų išsilavinimo ir jų statuso.
Although often better qualified than men, women are sometimes denied access to positions of responsibility, leading to a mismatch between their levels of training and their status.
Kita vertus, svarbu paminėti lyčių aspektą kovojant su skurdu.
There is also a need to strengthen the gender dimension in the fight against poverty.
Kadangi 2010-ieji yra Europos kovos su skurdu metai, reikia skirti ypatingą dėmesį labiau pažeidžiamoms moterims.
As 2010 is the European Year for Combating Poverty, particular attention should be paid to the most vulnerable groups of women.
Kai jos pažeidžiamos dėl negalios, migrančių statuso ar priklausymo mažumai, reikėtų imtis konkrečių priemonių norint, kad jos neatsidurtų neužtikrintinoje padėtyje, ir siekiant sudaryti sąlygas jų socialinei įtraukčiai.
Specific measures should be taken to stop women vulnerable on account of a disability or their status as immigrants or minorities falling into precarious situations, and to facilitate their integration into society.
Šiuo aspektu pranešėja primena, kad Europos Komisija didelę dalį ES romų įtraukties strategijos turėtų skirti romų moterų įtraukčiai.
Your rapporteur therefore advises the Commission that a significant part of the EU strategy on Roma inclusion should concern the integration of Roma women.
Lygybė skatinama taip pat ir kovojant su smurtu prieš moteris.
The promotion of equality also involves combating violence against women.