natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pasiūlymas dėl Tarybos direktyvos dėl vienos paraiškų dėl vieno leidimo trečiųjų šalių piliečiams apsigyventi ir dirbti valstybės narės teritorijoje pateikimo procedūros ir valstybėje narėje teisėtai gyvenančių trečiųjų šalių darbuotojų vienodų teisių ‑ ES pastangų parengti visapusišką imigracijos politiką dalis.
The Proposal on a Council Directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State is a part from the EU policy to develop a comprehensive immigration policy.
Šiuo pasiūlymu siekiama reaguoti į tokius raginimus pagal teisėtos migracijos politikos planą, kurio tikslas – keturiuose konkrečiuose teisės aktų projektuose nustatyti konkrečių kategorijų migrantų (aukštos kvalifikacijos migrantai, sezoniniai darbuotojai, apmokamą praktiką atliekantys asmenys ir bendrovės viduje perkeliami asmenys) priėmimo sąlygas ir įdiegti bendrąją teisingo ir teisėmis pagrįsto požiūrio į darbo jėgos migraciją sistemą.
This proposal seeks to respond to these requests in accordance with the Policy Plan on Legal Migration which aimed at laying down admission conditions for specific categories of migrants (highly qualified workers, seasonal workers, remunerated trainees and intracorporate transferees) in four specific legislative proposals on the one hand and introduce a general framework for a fair and rights-based approach to labour migration on the other.
Pastarojo tikslo šiame pasiūlyme turi būti siekiama užtikrinant jau priimtų trečiųjų šalių darbuotojų teisinį statusą, laikantis bendrųjų Lisabonos darbotvarkės principų, ir supaprastinant procedūras pareiškėjams.
This proposal is to meet the latter objective by securing the legal status of already admitted third-country workers, in line with the broad philosophy of the Lisbon Agenda, and by introducing procedural simplifications for the applicants.
Norint pasiekti šių tikslų, Komisija siūlo užtikrinti vienodas teises visiems trečiųjų šalių darbuotojams, teisėtai gyvenantiems valstybėje narėje, bet dar neturintiems teisės įgyti ilgalaikio gyventojo statuso, ir įdiegti vieną paraiškų pateikimo procedūrą išduodant vieną leidimą apsigyventi ir dirbti.
To achieve these objectives the Commission proposes to guarantee a common set of rights to all third-country workers lawfully residing in a Member State and not yet entitled to long-term residence status, and to introduce a single application procedure, along with a single residence/work permit.
Teisėtos imigracijos srityje buvo priimta keletas direktyvų, kurios taikomos konkrečioms trečiųjų šalių piliečių grupėms: Tarybos direktyva 2003/86/EB dėl teisės į šeimos susijungimą, Tarybos direktyva 2003/109/EB dėl trečiųjų valstybių piliečių, kurie yra ilgalaikiai gyventojai, statuso, Tarybos direktyva 2004/114/EB dėl trečiosios šalies piliečių įleidimo studijų, mokinių mainų, neatlygintino stažavimosi ar savanoriškos tarnybos tikslais sąlygų, Tarybos direktyva 2005/71/EB dėl tyrėjų įleidimo į ES palengvinimo.
In the field of legal immigration a number of directives have been adopted covering specific groups of third-country nationals: Council Directive 2003/86/EC on the right to family reunification; Council Directive 2003/109/EC concerning the status of third country nationals who are long-term residents; Council Directive 2004/114/EC on the conditions of admission of third-country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service; Council Directive 2005/71/EC for facilitating of the admission of researchers into the EU.
Šis pasiūlymas turi būti laikomas horizontaliąja priemone, suteikiančia minimalias darbo teises kiekvienam teisėtai valstybėje narėje gyvenančiam trečiosios šalies darbuotojui.
This proposal has to be seen as a horizontal instrument, granting a minimum set of labour rights to every third-country worker legally residing in a Member State .
Nuomonės referentė mano, jog svarbiausia tai, kad kiekvienam asmeniui, kuriam jau leista dirbti ir gyventi valstybėje narėje, būtų užtikrintos tokios pat teisės dalyvauti darbo rinkoje, kaip taikomosios tos valstybės piliečiams, ir kad jos būtų veiksmingai įgyvendinamos.
What the draftswoman sees as essential is the right of every person, already admitted to work and reside in a Member State , to have a set of guaranteed rights equal to those which apply to the nationals, when it concerns the participation in the labour market and the effective implementation of these rights.
Todėl šioje nuomonėje daugiausia dėmesio skiriama šių teisių suteikimui trečiųjų šalių piliečiams, kuriems leista atvykti ne kitais tikslais, o būtent dirbti.
That's why this opinion is focused on giving such rights to those third-country nationals, who have been admitted especially for work and not every other reason.
Kaip pažymėta anksčiau, nuomonės referentės suvokimu, šiuo pasiūlymu siekiama užtikrinti bendras teises, kuriomis būtų įtvirtintas tokių pat sąlygų, kaip priimančiosios valstybės narės piliečiams, taikymas.
As pointed earlier, the understanding of the draftswoman is that this proposal for a Directive aims to guarantee a common set of labour rights in the form of equal treatment with the nationals of the host Member State .
Šiuo požiūriu itin svarbus 12 straipsnis, kuriame reglamentuojama teisė į vienodų sąlygų taikymą, nes būtent šioje srityje leidimą dirbti turintiems trečiųjų šalių piliečiams, gyvenantiems ir dirbantiems valstybėje narėje, turėtų būti užtikrintos bendros teisės, kuriomis naudojantis jų statusas taptų toks pat, kaip piliečių ir kitų Europos Sąjungos šalių darbuotojų.
In this respect, Article 12 on the right to equal treatment is extremely important, because this is where the third country nationals admitted for work, who reside and work in a Member State, should be guaranteed the set of labour rights which will put them on equal footing as compared to the nationals and other workers originating from the European Union.
Nuomonės referentė visiškai pritaria pagal 12 straipsnio 1 dalies a ir b punktus suteikiamoms teisėms.
Your draftswoman fully supports the rights granted under Article 12(1)(a) and (b).
1 dalies a punkte konkrečiai įtraukta teisė į atostogas, nes ji yra darbo santykių dalis.
In paragraph 1(a) the right to holidays is explicitly added, as it is part of the industrial relations.
Gavusieji tam tikras teises įgyja ir tam tikras pareigas.
Being granted a set of rights also entails certain responsibilities.
Viena iš šių pareigų atsispindi teisėje į profesinį mokymą.
One of these is reflected in the right to vocational training.
Nuomonės referentė pritaria teisei į mokesčių lengvatas su sąlyga, kad trečiosios šalies darbuotojas mokesčių tikslais laikomas atitinkamos valstybės narės gyventoju.
Your draftswoman supports the right to tax benefits on the condition that the third-country worker is considered as a resident for taxation purposes in the Member State concerned.
Nuomonės referentė mano, kad trečiosios šalies piliečiams teisė į procedūras, kurias įvykdžius gaunamas būstas, turėtų būti suteikta tik tada, kai jie Europos Sąjungoje įgyja labiau nuolatinį statusą, pvz., ilgalaikio buvimo teisę; į nuomonę įtrauktas atitinkamas pakeitimas.
Your draftswoman considers that third-country nationals should be granted access to procedures for obtaining housing only when they get more permanent status in the EU - such as long-term status for example - and an amendment to this effect has been included in the opinion.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ragina atsakingą Piliečių laisvių, teisingumo ir vidaus reikalų komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
12 straipsnio 1 dalies a punktas
Article 12 - paragraph 1 - point a
(a) darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį , atostogas, darbo laiką ir atleidimą, darbuotojų sveikatą ir saugą;
(a) working conditions, including pay , holidays, working time and dismissal as well as health and safety at the workplace;
(b) asociacijų ir jungimosi į sąjungas bei stojimo į darbuotojams ar darbdaviams atstovaujančias organizacijas ar į bet kurias kitas organizacijas, kurios nariai yra konkrečios profesijos atstovai, laisve, taip pat teise naudotis visomis tokių organizacijų teikiamomis privilegijomis, nepažeidžiant nacionalinių nuostatų dėl viešosios tvarkos ir visuomenės saugumo;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
(b) asociacijų ir jungimosi į sąjungas bei stojimo į darbuotojams ar darbdaviams atstovaujančias organizacijas ar į bet kurias kitas organizacijas, kurios nariai yra konkrečios profesijos atstovai, laisve, taip pat teise naudotis visomis tokių organizacijų teikiamomis privilegijomis, tokiomis kaip informacija ir parama, nepažeidžiant nacionalinių nuostatų dėl viešosios tvarkos ir visuomenės saugumo;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
12 straipsnio 1 dalies c punktas
Article 12 – paragraph 1 – point c
12 straipsnio 1 dalies d punktas
Article 12 – paragraph 1 – point d
12 straipsnio 1 dalies f punktas
Article 12 - paragraph 1 - point f
12 straipsnio 1 dalies g punktas
Article 12 - paragraph 1 - point g
g) mokesčių lengvatomis , jei darbuotojas mokesčių tikslais laikomas atitinkamos valstybės narės gyventoju ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered a resident for tax purposes in the Member State concerned ;
12 straipsnio 1 dalies i punktas (naujas)
Article 12 – paragraph 1 – point i (new)
(i) įdarbinimo tarnybų teikiamomis informavimo bei konsultavimo paslaugomis;
(i) information and counselling services offered by employment offices;
12 straipsnio 2 dalies įvadinė dalis
Article 12 – paragraph 2 - introductory part
12 straipsnio 2 dalies a punktas
Article 12 – paragraph 2 - point a
a) reikalaudamos atitinkamo kalbos žinių įrodymo, norint pasinaudoti teise į švietimą ir profesinį mokymą.
(a) by requiring proof of appropriate language proficiency for access to education and training.
12 straipsnio 2 dalies b punktas
Article 12 – paragraph 2 – point b
12 straipsnio 2 dalies c punktas
Article 12 – paragraph 2 - point c
12 straipsnio 2 dalies d punktas
Article 12 – paragraph 2 - point d
12 straipsnio 2 dalies e punktas
Article 12 – paragraph 2 - point e
Valstybės narės imasi visų reikalingų priemonių užtikrinti, kad už bet kokį šio straipsnio nuostatų pažeidimą darbdaviui būtų taikomos veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios priemonės, įskaitant sankcijas, jei to reikia.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising from this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
Jan Tadeusz Masiel , Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas
Jan Tadeusz Masiel , Committee on Employment and Social Affairs
PE 409.459v02-00
PE 409.459v03-00
UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETONUOMONĖ.....................................37
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........37
VYSTYMOSI KOMITETONUOMONĖ.................................................................................60
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT......................................................60
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai ( COM(2007)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM (2007)0637),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 63 straipsnio 3 ir 4 dalį,
– having regard to Article 63(3)(a) and (4) of the EC Treaty,
– atsižvelgdamas į EB sutarties 67 straipsnį, pagal kurį Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6‑0011/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0011/2007 ),
– atsižvelgdamas į Piliečių laisvių, teisingumo ir vidaus reikalų komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto ir Vystymosi komiteto nuomones ( A6‑0432/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6‑0432/2008 ),
2 a konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 2 a ( new )
(2a) Europos Vadovų Taryba savo 1999 m. spalio 15 - 16 d. neeiliniame posėdyje Tamperėje pripažino, kad reikia suderinti nacionalinės teisės aktus, reglamentuojančius trečiųjų šalių piliečių priėmimo ir apsigyvenimo sąlygas.
( 2 a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999 , the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nation al s .
Šiuo klausimu Europos Vadovų Taryba pažymėjo, kad Europos Sąjunga turėtų užtikrinti deramas sąlygas valstybių narių teritorijoje teisėtai gyvenantiems trečiųjų šalių piliečiams ir kad vykdant aktyvesnę integracijos politiką turėtų būti siekiama suteikti jiems teises ir pareigas, panašias į tas, kurias turi Europos Sąjungos piliečiai.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens .
(3) Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. kovo mėn. nubrėžė tikslą Bendrijai iki 2010 m. tapti konkurencingiausia ir dinamiškiausia žiniomis grindžiama ekonomika pasaulyje.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. kovo mėn. nubrėžė tikslą Bendrijai iki 2010 m. tapti konkurencingiausia ir dinamiškiausia žiniomis grindžiama ekonomika pasaulyje, kuriai būtų būdingas tvarus augimas, skatinantis kurti daugiau ir geresnių darbo vietų ir didinti socialinę sanglaudą .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world , capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Priemonės trečiųjų šalių aukštos kvalifikacijos darbuotojams pritraukti ir išlaikyti vadovaujantis į valstybių narių poreikius orientuotu požiūriu yra dalis platesnės programos, nustatytos Lisabonos strategijoje ir Integruotose ekonomikos augimo ir darbo vietų kūrimo gairėse.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
(5a) Darbo rinka vis globalėja, todėl Europos Sąjunga turėtų didinti savo patrauklumą trečiųjų šalių darbuotojams, ypač turintiems aukštą kvalifikaciją.
(5a) In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Pasiekti šį tikslą padėtų kai kurių lengvatų, įskaitant leidimą nukrypti nuo kai kurių taikomų nuostatų, suteikimas ir galimybė lengviau gauti svarbią informaciją.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations , and by making it possible to have easier access to relevant information .
(6) Siekiant Lisabonos proceso tikslų taip pat svarbu skatinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų, kurie yra ES, visų pirma 2004 ir 2007 m. į ES įstojusių valstybių narių, piliečiai, judumą Sąjungoje.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
(10) Šioje direktyvoje turėtų būti numatyta lanksti nuo paklausos priklausanti atvykimo sistema, pagrįsta objektyviais kriterijais, pavyzdžiui, minimalia atlyginimo riba, kuri būtų panaši į valstybėse narėse nustatytą atlyginimo dydį, ir profesinėmis kvalifikacijomis.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
Būtina apibrėžti bendrą mažiausią atlyginimo valstybėse narėse dydžio vardiklį, siekiant bent minimaliai užtikrinti priėmimo sąlygų visoje ES suderinimą.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
Valstybės narės turėtų nustatyti nacionalinę ribą atsižvelgdamos į situaciją savo atitinkamose darbo rinkose ir savo bendrąją imigracijos politiką.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Šioje direktyvoje turėtų būti numatyta lanksti nuo paklausos priklausanti atvykimo sistema, pagrįsta objektyviais kriterijais, pavyzdžiui, profesinėmis kvalifikacijomis.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Siekiant užtikrinti vienodą požiūrį į savo piliečius ir trečiųjų šalių piliečius, būtina taikyti vienodo atlygio už vienodą darbą principą.
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Pagrindinės sistemos išimtys dėl atlyginimo dydžio turėtų būti nustatytos aukštos kvalifikacijos pareiškėjams iki 30 metų, kurie dėl savo sąlyginai nedidelės profesinės patirties ir padėties darbo rinkoje gali nesugebėti išpildyti pagrindinėje schemoje nustatytų reikalavimų dėl atlyginimo, arba tiems, kurie aukštojo mokslo diplomą gavo Europos Sąjungoje.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Lengvesnis aukštos kvalifikacijos asmenų iki 30 metų priėmimas neatitinka ES vienodų sąlygų taikymo principo, pagal kurį neturi būti diskriminuojama dėl amžiaus.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Be to, lengvesnis aukštos kvalifikacijos asmenų iki 30 metų priėmimas kelia pavojų, kad gali būti per mažai dėmesio skiriama investicijoms į jaunų ES piliečių mokymą.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
15 a konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 15 bis (new)
(15) Kalbant apie judumą ES viduje, t. y. judėjimą iš vienos valstybės narės į kitą, atnaujinus ES mėlynąją kortelę, šios kortelės turėtojui turėtų būti suteikiama galimybė vykti dirbti į kitą valstybę.
(15) In the case of intra - EU mobility from one Member State to a nother after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
ES mėlynoji kortelė apima ir leidimą dirbti, ir leidimą apsigyventi šalyje, tačiau nesuteikia teisės vykti dirbti darbo kitoje valstybėje narėje, liekant gyventi valstybėje narėje, kuri išdavė ES mėlynąją kortelę.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commut ing to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
(17) Reikėtų skatinti ir stiprinti trečiųjų šalių aukštos kvalifikacijos darbuotojų judumą tarp Bendrijos ir jų kilmės šalies.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Taip pat reikėtų numatyti ilgesnius buvimo už šalies teritorijos laikotarpius, nei nustatytieji Tarybos direktyvoje 2003/109/EB, trečiųjų šalių aukštos kvalifikacijos darbuotojams įgijus EB ilgalaikio gyventojo statusą.
Longer periods of absence than those provided for in Council Directive 2003/109/EC should also be allowed after highly qualified third-country workers have acquired EC long-term residence status.
Visų pirma, siekdamos skatinti trečiųjų šalių aukštos kvalifikacijos darbuotojų, kilusių iš besivystančių šalių, apykaitinę migraciją, valstybės narės turėtų apsvarstyti galimybes, numatytas Tarybos direktyvos 2003/109/EB 4 straipsnio 3 dalies antroje pastraipoje ir 9 straipsnio 2 dalyje, kad būtų galima nustatyti ilgesnius buvimo už šalies teritorijos laikotarpius, nei nustatytieji šioje direktyvoje.
In particular, to encourage the circular migration of highly qualified third-country workers originating from developing countries, Member States should take into consideration making use of the possibilities offered in Article 4(3), second subparagraph, and Article 9(2) of Council Directive 2003/109/EC to allow for longer periods of absence than those provided for in this Directive.
Kad atitiktų visų pirma pagrindinius plėtros tikslus, tokios išimtys turėtų būti taikomos tik tuomet, kai galima įrodyti, kad atitinkamas asmuo grįžo į savo kilmės šalį dirbti, studijuoti arba vykdyti savanoriškąją veiklą .
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
Kad atitiktų visų pirma pagrindinius plėtros tikslus, tokios išimtys turėtų būti taikomos tik tuomet, kai galima įrodyti, kad atitinkamas asmuo grįžo į savo kilmės šalį.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
Reikalavimas, pagal kurį trečiųjų šalių piliečiai gali grįžti į savo kilmės šalį tik tada, kai gali įrodyti, kad jie dirbs, studijuos arba vykdys savanoriškąją veiklą, yra papildoma administracinė prievolė ir problema, visiškai neproporcinga situacijai.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
Trečiųjų šalių piliečiai taip pat turi turėti galimybę laikinai grįžti į savo kilmės šalį dėl šeiminių ar asmeninių priežasčių.
Third‑country nationals must also be able to return temporarily to their country of origin for family or personal reasons.
(20) Įgyvendindamos šią direktyvą, valstybės narės turėtų susilaikyti nuo aktyvios įdarbinimo politikos besivystančiose šalyse tuose sektoriuose, kuriuose trūksta žmogiškųjų išteklių .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources .