natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) neseniai pagimdžiusi darbuotoja – tai pagal bet kokio pobūdžio sutartį įdarbinta darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kuri neseniai pagimdė, kaip tai apibrėžta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) maitinanti krūtimi darbuotoja – tai pagal bet kokio pobūdžio sutartį įdarbinta krūtimi maitinanti darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kaip tai apibrėžta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką;“
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
1 straipsnio -1d punktas (naujas)
Article 1 – point -1 d (new)
Komisija, pasitarusi su valstybėmis narėmis ir padedama Darbuotojų saugos, sveikatos ir higienos patariamojo komiteto, parengia dirbančių vyrų ir moterų reprodukcinei sveikatai ir 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų saugai ir sveikatai kenksmingų cheminių, fizinių ir biologinių veiksnių ir gamybos procesų įvertinimo rekomendacijas.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Šios gairės peržiūrimos ir nuo 2012 m. atnaujinamos kas penkerius metus.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Šio straipsnio pirmoje dalyje nurodomose rekomendacijose taip pat rašoma apie judėjimą ir padėtis, protinį ir fizinį nuovargį bei kitas fizinės ir protinės įtampos rūšis, susijusias su 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atliekamu darbu.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų rekomendacijų tikslas yra suteikti pagrindą 4 straipsnio 1 dalyje nurodytam įvertinimui.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Šiuo tikslu valstybės narės praneša apie tokias rekomendacijas visiems darbdaviams ir visiems darbuotojams ir darbuotojoms ir (arba) jų atstovams bei jų socialiniams partneriams atitinkamoje valstybėje narėje.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Svarbu atnaujinti gaires atsižvelgiant į taip, keičiasi padėtis ir žinios.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Be to, pavojų sveikatai ir saugai kyla ir vyrams, ir moterims, todėl į juos reikia atsižvelgti bendriau, nes jie svarbūs net ir prieš apvaisinimą.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Įvertinimas, informacija ir konsultacijos
Assessment , information and consultation
Darbdavys į rizikos vertinimą, atliekamą pagal Direktyvą 89/391/EEB, įtraukia rizikos darbuotojų (vyrų ir moterų) seksualinei sveikatai įvertinimą.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Kalbant apie visų veiklos rūšių, galinčių kelti konkrečią veiksnių, procesų arba darbo sąlygų, kurių neišbaigtas sąrašas pateikiamas I priede, poveikio riziką, darbdavys, tiesiogiai arba taikydamas Direktyvos 89/391/EEB 7 straipsnyje nurodytas apsaugos ir prevencijos priemones, įvertina tokio poveikio 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms ir darbuotojoms, kurios gali būti patekusios į vieną iš 2 straipsnyje nurodytų padėčių, pobūdį, mastą ir trukmę įmonėje arba įstaigoje tam, kad:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
– įvertintų 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų ir darbuotojų, kurios gali būti patekusios į vieną iš 2 straipsnyje nurodytų padėčių, saugai ir sveikatai keliamą riziką ir bet kokį galimą poveikį nėštumui ar maitinimui krūtimi,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
– nuspręstų, kokių priemonių reikia imtis.
- decide what measures should be taken.
Nepažeidžiant Direktyvos 89/391/EEB 10 straipsnio, 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos ir galinčios atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų įmonės ir (arba) įstaigos darbuotojos ir (arba) jų atstovai bei atitinkami socialiniai partneriai yra informuojami apie šio straipsnio 1 dalyje nurodyto įvertinimo rezultatus ir apie visas darbo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, kurių bus imtasi.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Imamasi tinkamų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai ir (arba) jų atstovai atitinkamoje įmonėje arba įstaigoje galėtų stebėti šios direktyvos taikymą ar dalyvauti ją taikant, ypač dėl 2 dalyje nurodytų priemonių, kurias nustato darbdavys, nepažeisdami darbdavio atsakomybės nustatyti šias priemones.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Konsultavimasis su darbuotojais ir (arba) jų atstovais ir jų dalyvavimas sprendžiant klausimus, patenkančius į šios direktyvos taikymo sritį, vyksta pagal Direktyvos 89/391/EEB 11 straipsnio nuostatas. “
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Labai svarbu skatinti prevencinį požiūrį, kuriuo vadovaujantis galima tinkamai įvertinti riziką visose darbo vietose, kuriose dirba vaisingo amžiaus vyrai ir moterys.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Vyrai ir moterys prieš apvaisinimą gali susidurti su veiksniais, galinčiais sukelti genetines mutacijas ir anomalijas, kurios lemia nevaisingumą ir chromosomų apsigimimus ir nukrypimus nuo normos, bet rimčiausią poveikį patiria gemalas.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
4 ir 5 dalys pridedamos dėl to, kad į visas kitas su sveikata ir sauga susijusias direktyvas yra įtraukti atskiri straipsniai dėl darbuotojų ir jų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
1 straipsnio -1f punktas (naujas)
Article 1 – point -1 f (new)
5 straipsnis iš dalies keičiamas taip:
Article 5 is amended as follows:
Jei jos darbo sąlygų ir (arba) darbo laiko neįmanoma pakeisti dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių [...], darbdavys imasi priemonių, kad minima darbuotoja būtų perkelta į kitą darbą.“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Jei perkelti darbuotojos į kitą darbą neįmanoma dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių [...], minimai darbuotojai yra suteikiamos atostogos pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką visam laikotarpiui, kurio reikia jos saugai garantuoti ir sveikatai apsaugoti.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Esamame 2 ir 3 dalies tekste darbdaviams per daug laisvai leidžiama nuspręsti, kad jie negali pritaikyti darbo vietos ar pasiūlyti kito darbo.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Išbraukus tekstą „arba to padaryti negali būti reikalaujama dėl pagrįstų priežasčių“ galima pagerinti moterų darbo vietų apsaugą, nes darbdaviams tampa sunkiau argumentuoti, kad techniškai ar objektyviai neįmanoma suteikti kito darbo.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1 straipsnio -1 g punktas (naujas)
Article 1 – point -1 g (new)
„7 straipsnis
Night work
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos [...] nebūtų įpareigotos dirbti naktinį darbą :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) 10 savaičių iki gimdymo;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) likusį nėštumo laiką, jei tai būtina motinos ir dar negimusio vaiko sveikatai apsaugoti;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) visą maitinimo krūtimi laikotarpį.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Vadovaujantis nacionalinės teisės aktais ir (arba) nacionaline praktika, šio straipsnio 1 dalyje nurodytoms priemonėms turi priklausyti:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) galimybė nustatyti patogų dieninio darbo tvarkaraštį ; arba
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) galimybė atleisti nuo darbo arba motinystės atostogų prailginimas, jei nustatyti tokį tvarkaraštį neįmanoma dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Darbuotojos, pageidaujančios būti atleistos nuo naktinio darbo, pagal valstybių narių nustatytas taisykles informuoja savo darbdavį ir,1 dalies b punkte nurodytu atveju, pateikia darbdaviui medicininę pažymą.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
Vienišiems tėvams ir sunkią negalią turinčių vaikų tėvams 1 dalyje nurodytas laikotarpis gali būti pratęstas vadovaujantis valstybėse narėse nustatyta tvarka.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Valstybės narės imasi būtinų priemonių, skirtų užtikrinti, kad jaunesnių negu 12 mėnesių kūdikių tėvai nebūtų įpareigoti dirbti naktimis .“
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
1 straipsnio -1 h punktas (naujas)
Article 1 – point -1 h (new)
Įterpiamas šis 7a straipsnis:
The following Article 7a is inserted:
Nėščios ir turinčios jaunesnį nei 12 mėnesių kūdikį darbuotojos neprivalo dirbti viršvalandžių.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Kūdikį krūtimi maitinanti darbuotoja neprivalo dirbti viršvalandžių maitinimo krūtimi laikotarpiu, jeigu tai būtina gerai jos ar jos kūdikio sveikatai užtikrinti.“
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos turėtų teisę į nepertraukiamas ne trumpesnes nei 18 savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos turėtų teisę į nepertraukiamas ne trumpesnes nei 20 savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Būtina numatyti pakankamai ilgą motinystės atostogų laiką, kad to norinčios moterys galėtų geromis sąlygomis maitinti vaiką krūtimi.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Pasaulio sveikatos organizacija rekomenduoja vaiką pirmais šešiais jo gyvenimo mėnesiais maitinti tik krūtimi (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
Tikslinga nustatyti dvidešimties savaičių motinystės atostogas, nes tai padėtų moterims atsigauti po gimdymo, skatintų motinas maitinti krūtimi ir leistų joms sukurti stiprų ryšį su savo vaiku.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Ilgesnis laikotarpis galėtų sumažinti moterų galimybes grįžti į darbo rinką.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
8 straipsnio 2 punktas
Article 8 – paragraph 2
1 dalyje apibrėžtos motinystės atostogos turi apimti bent šešių savaičių privalomas motinystės atostogos po gimdymo.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos galėtų laisvai pasirinkti neprivalomos motinystės atostogų dalies laikotarpį prieš gimdymą arba po jo.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
1 dalyje apibrėžtos motinystės atostogos turi apimti bent šešių savaičių privalomas visiškai mokamas motinystės atostogas po gimdymo.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Valstybės narės gali pratęsti privalomą motinystės atostogų laikotarpį taip, kad jis apimtų ir ne daugiau kaip šešias savaites iki gimdymo.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Privalomas šešių savaičių motinystės atostogų laikotarpis taikomas visoms darbuotojoms, nesvarbu, kiek dienų jos dirbo iki gimdymo.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
1 straipsnio 1 punktas
Article 1 -point 1
8 straipsnio 2a dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 2a (new)
Jeigu pora susitaria ir taip pageidauja, šį laikotarpį motina ir tėvas gali pasidalyti vadovaudamiesi atitinkamos valstybės narės teisės aktais.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
8 straipsnio 2 b dalis (nauja)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
8 straipsnio 2 c dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
Tais atvejais, kai gimsta keletas vaikų, prie 2 dalyje nurodyto privalomo motinystės atostogų laikotarpio pridedama po vieną mėnesį už kiekvieną kitą vaiką.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
1 straipsnio 1 punktas
Article 1 — Point 1
8 straipsnio 2 d dalis (nauja)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
Numačius reikalavimą pranešti apie motinystės atostogų laikotarpį, įmonėms suteikiama galimybė užtikrintai planuoti savo veiklą.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
Kitu atveju įmonės, visų pirma MVĮ, susidurtų su didelėmis organizacinėmis problemomis.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad pirmalaikio gimdymo, vaikų hospitalizavimo po gimdymo, neįgalių vaikų ir dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais būtų suteikiamos papildomos atostogos.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Papildomų atostogų trukmė turi būti proporcinga ir atitikti specialius motinos ir vaiko ( vaikų ) poreikius.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad ypatingais atvejais, pvz., kūdikiui gimus pirma laiko , gimus negyvam kūdikiui, po Cezario pjūvio, kai kūdikis hospitalizuojamas po gimdymo, gimus neįgaliam kūdikiui , motinai tapus neįgalia, kai gimdo paauglės, gimus dvyniams ar daugiau vaikų arba kai gimdoma nepraėjus 18 mėn. nuo ankstesnio gimdymo, būtų suteikiamos papildomos visiškai mokamos motinystės atostogos.
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Papildomų motinystės atostogų trukmė po gimdymo turėtų būti proporcinga ir atitikti specialius motinos ir vaiko (-ų) poreikius.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Valstybės narės užtikrina, kad dėl bet kokios trukmės laikino nedarbingumo atostogų, suteikiamų dėl su nėštumu susijusių ligos arba komplikacijų, pasireiškusių prieš keturias savaites arba daugiau iki gimdymo , motinystės atostogų laikotarpis nėra sutrumpinamas .
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Valstybės narės užtikrina, kad dėl nedarbingumo atostogų, suteikiamų dėl su nėštumu susijusių ligos arba komplikacijų arba dėl pažyma patvirtintos pogimdyminės depresijos , motinystės atostogų laikotarpis nesutrumpinamas .
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Pranešėja mano, kad kai dėl su nėštumu susijusios ligos arba komplikacijų imamos nedarbingumo atostogos, nesvarbu kokios trukmės, motinystės atostogų laikotarpis neturėtų būti sutrumpinamas.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Labai svarbu užtikrinti, kad nebūtų imtasi jokių diskriminacinių priemonių, nukreiptų prieš darbuotojas dėl jų nėštumo ir kad joms būtų suteiktos tokios pačios teisės, kaip ir kitoms darbuotojoms.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
8 straipsnio 5a dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Valstybės narės užtikrina motinų ir tėvų teises, sudarydamos specialias darbo sąlygas, kad tėvai galėtų padėti neįgaliems vaikams.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
8 straipsnio 5 b dalis (nauja)
Article 8 – point 5 b (new)
Ši direktyva taip pat taikoma savarankiškai dirbančioms darbuotojoms, o valstybės narės turi padaryti reikiamus savo teisės aktų pakeitimus, kad būtų išsaugotos vienodos teisės į darbą, susijusios su motinystės atostogomis.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Savarankiškai dirbančioms darbuotojoms neturi būti taikomos skirtingos sąlygos – jų teisės neturi būti kitokios, negu pagal sutartį dirbančių darbuotojų teisės.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
8 straipsnio 5c dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Valstybės narės imasi tinkamų priemonių siekdamos užtikrinti, kad pogimdyminė depresija būtų pripažinta liga, dėl kurios prarandamas darbingumas, ir remia informavimo kampanijas, kuriomis siekiama skleisti teisingą informaciją apie šią depresiją, kovoti su prietarais ir paniekos grėsme, kuri vis dar gali atsirasti susirgus šia liga.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.