natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jau nemažai nuveikta žvejybos įrangos srityje, tačiau būtų naudinga, jei Komisija galėtų pateikti kitų pasiūlymų, kaip mažinti ir, jei įmanoma, panaikinti minėtuosius pavojus.
Although work has already been undertaken in relation to fishing gear, it would be helpful if the Commission could come forward with further proposals directed toward the reduction and, where possible, elimination of such hazards.
Komisijos komunikatą dėl su banginių medžiokle susijusių Bendrijos veiksmų ( COM(2007)0823 ) ir 2008 m. birželio 5 d. kvalifikuota balsų dauguma priimtą Tarybos poziciją dėl banginių medžioklės
Warmly welcomes the Commission Communication of 19 December 2007 on Community action in relation to whaling ( COM(2007)0823 ) and the position on whaling adopted by qualified majority at the Council on 5 June 2008
1992 m. gegužės 21 d.
Notes that the EU Habitats Directive
Tarybos direktyva 92/43/EEB dėl natūralių buveinių ir laukinės faunos bei floros apsaugos (OL L 206, 1992 7 22, p.
Council Directive 92/43/EEC of 21 May 1992 on the conservation of natural habitats and of wild fauna and flora ( OJ L 206, 22.7.1992, p.
4. mano, kad Tarptautinė banginių medžioklės komisija (TBMK) turėtų leisti medžioti banginius tik pragyvenimo tikslais, jei tai nekelia pavojaus atitinkamų banginių išteklių apsaugai, sumedžiotų banginių skaičius neviršija dokumentuose nustatyto ir pripažinto gyvenimo poreikiams patenkinti reikalingo skaičiaus, o šiuo metu nustatytas užmušamų banginių ar kitų sugaunamų rūšių gyvūnų skaičius nėra didinamas;
Considers that whaling for strictly subsistence purposes should be allowed by the International Whaling Commission (IWC) provided that it constitutes no threat to the conservation status of the stock concerned, catches remain within the scope of documented and recognised subsistence needs and no increases in currently approved levels, either in terms of numbers of whales killed or additional species taken, are agreed;
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, kuria numatomos sankcijos nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviams
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Edit Bauer , Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas
Edit Bauer , Committee on Employment and Social Affairs
MAŽUMOS NUOMONĖ.........................................................................................................24
MINORITY OPINION.............................................................................................................25
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ (*) ..............................25
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........26
Žemės ūkio ir kaimo plėtros komiteto NUOMONĖ...........................................49
OPINION of the Committee on Agriculture and Rural Development ...51
Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto NUOMONĖ......................................59
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2007)0249 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0249 ),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį ir 63 straipsnio 3 dalies b punktą, pagal kuriuos Komisija jam pateikė pasiūlymą ( C6‑0143/2007 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 63(3)(b) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0143/2007 ),
– atsižvelgdamas į Piliečių laisvių, teisingumo ir vidaus reikalų komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto, Žemės ūkio ir kaimo plėtros komiteto bei Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto nuomones ( A6‑0026/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0026/2009 ),
PARLAMENTO PAKEITIMAI *
AMENDMENTS BY PARLIAMENT*
EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVOS
DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL
dėl sankcijų darbdaviams už nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių įdarbinimą būtiniausių standartų
providing for minimum standards on sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
atsižvelgdami į Europos bendrijos steigimo sutartį, ypač į jos 63 straipsnio 3 dalies b punktą,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(b) thereof,
OL C […], […], p. […]. ,
OJ C […], […], p. […]. ,
(1) 2006 m. gruodžio 14–15 d. posėdžiavusi Europos Vadovų Taryba nusprendė, kad būtina didinti valstybių narių bendradarbiavimą kovojant su neteisėta imigracija ir kad kovos su neteisėtu darbu priemonės turėtų būti intensyvinamos valstybių narių ir ES lygmeniu.
(1) The European Council meeting of 14 and 15 December 2006 agreed to increase cooperation among Member States in the fight against illegal immigration and in particular that measures against illegal employment should be intensified at Member State and EU level.
(2) Pagrindinis neteisėtos imigracijos į ES traukos veiksnys yra galimybė gauti darbą ES neturint reikalingo teisinio statuso.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Veiksmai, skirti kovoti su neteisėta imigracija ir neteisėtu gyvenimu, turėtų apimti kovos su šiuo traukos veiksniu priemones.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Tokių priemonių pagrindas turėtų būti bendras draudimas įdarbinti teisės ES gyventi neturinčius trečiųjų šalių piliečius, taip pat turėtų būti taikomos sankcijos šį draudimą pažeidusiems darbdaviams.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3a) Šioje direktyvoje numatomos būtiniausios taisyklės; todėl valstybės narės savo nuožiūra gali patvirtinti arba toliau taikyti griežtesnes sankcijas, priemones ir darbdavių įpareigojimus.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) Nuostatos neturėtų būti taikomos trečiųjų šalių piliečiams, ▌ esantiems valstybėse narėse teisėtai, nepaisant to, ar jie turi leidimą dirbti jų teritorijoje, ar jo neturi .
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
Nuostatos netaikomos trečiųjų šalių piliečiams, atsidūrusiems tokioje padėtyje, kuriai taikomi Bendrijos teisės aktai, pvz., piliečiams, kurie teisėtai dirba kitoje valstybėje narėje ir kuriuos paslaugų teikėjai perkelia į kitą valstybę narę teikti paslaugas.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services.
Ši direktyva, nepažeidžiant nacionalinės teisės aktų, pagal kuriuos draudžiama įdarbinti teisėtai šalyje esančius trečiųjų šalių piliečius, turėtų būti taikoma trečiųjų šalių piliečiams, kurie dirba pažeisdami pagal leidimą gyventi šalyje suteiktą statusą .
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4a) Reikėtų apibrėžti tam tikrus šioje direktyvoje vartojamus terminus .
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
Šios apibrėžtys turėtų būti vartojamos tik šios direktyvos tikslais.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4b) Sąvokos „įdarbinimas“ apibrėžtis turėtų apimti sudedamąsias įdarbinimo dalis, tai yra veiklą, kuri yra arba turi būti atlyginama ir kuri vykdoma vadovaujant ir (arba) prižiūrint darbdaviui, nepaisant teisinių santykių.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4c) Sąvokos „darbdavys“ apibrėžtis galėtų apimti taip pat asmenų bendriją, kuri, neturėdama juridinio asmens statuso, pripažįstama gebanti vykdyti teisėtą veiklą.
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) Siekiant užkirsti kelią nelegaliai esančių trečiųjų valstybių piliečių darbui, darbdaviai, prieš įdarbindami trečiosios šalies pilietį, įskaitant tuos atvejus, kai trečiosios šalies pilietis įdarbinamas siekiant perkelti jį į kitą valstybę narę teikti paslaugas, privalėtų tikrinti, kad jie turėtų galiojantį leidimą gyventi arba kitą leidimą būti šalyje , įrodantį, kad valstybės narės teritorijoje trečiosios šalies pilietis yra teisėtai.
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5a) Siekiant įgalinti valstybes nares tikrinti, ar dokumentai nesuklastoti, darbdavių turėtų būti reikalaujama pranešti kompetentingoms institucijoms apie trečiosios šalies piliečio įdarbinimą.
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
Siekdamos sumažinti administracinę naštą, valstybės narės gali pateikti tokius pranešimus taikydamos kitas pranešimo sistemas.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
Valstybės narės turėtų turėti galimybę nustatyti supaprastintą pranešimo procedūrą, kuri būtų taikoma darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, tais atvejais, kai įdarbinama asmeniniais tikslais.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Šioje direktyvoje nustatytas pareigas įvykdę darbdaviai neturėtų būti laikomi atsakingais už nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių įdarbinimą, ypač jeigu kompetentinga institucija vėliau nustato, kad darbuotojo pateiktas dokumentas iš tiesų buvo suklastotas arba netinkamai panaudotas, išskyrus atvejus, kai darbdavys žinojo, kad dokumentas yra suklastotas.
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6a) Siekiant padėti darbdaviams lengviau įvykdyti jų pareigas, valstybės narės turėtų kiek galėdamos stengtis laiku apsvarstyti prašymus pratęsti leidimą gyventi šalyje .
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) Siekiant įgyvendinti bendrą draudimą ir atgrasyti nuo pažeidimų, valstybės narės turėtų numatyti atitinkamas sankcijas.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Jos turėtų apimti pinigines baudas ir įnašą padengti nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių grąžinimo išlaidas, taip pat galimybę skirti mažesnes darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, tais atvejais, kai įdarbinama jų asmeniniais tikslais.
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) Bet kuriuo atveju iš darbdavio turėtų būti reikalaujama sumokėti trečiųjų šalių piliečiams visą likusį neišmokėtą atlyginimą už jų atliktą darbą ir nesumokėtus mokesčius bei socialinio draudimo įmokas.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Jei negalima nustatyti atlyginimo lygio, reikėtų daryti prielaidą, kad atlyginimas turi būti bent darbo užmokesčio, numatyto taikytinuose teisės aktuose dėl minimalaus darbo užmokesčio, kolektyvinėse sutartyse ar atitinkamų profesinių sričių praktikoje, dydžio.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Be to, iš darbdavio turėtų būti reikalaujama padengti, prireikus, visas išlaidas už nesumokėto atlygio pervedimą į šalį, į kurią neteisėtai įdarbintas trečiosios šalies pilietis grįžo arba buvo grąžintas.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
Tuo atveju, kai darbdavys nesumoka skolos, valstybės narės neturėtų būti įpareigojamos vietoj darbdavio vykdyti šios pareigos.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8a) Nelegaliai įdarbintiems trečiųjų šalių piliečiams negali būti suteikta teisė atvykti į valstybės narės teritoriją, būti joje arba patekti į darbo rinką remiantis nelegalaus įdarbinimo santykiais, darbdavio ar juridinio subjekto, kuris turi už jį mokėti, mokamu atlyginimu arba atlyginimo skolos grąžinimu, jų mokamomis socialinio draudimo įmokomis ar mokesčiais.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Valstybės narės turėtų užtikrinti, kad skundai būtų arba galėtų būti teikiami, ir numatyti tvarką, kurios laikantis būtų užtikrinama , kad trečiųjų šalių piliečiai galėtų gauti išieškotas nesumokėto atlygio sumas.
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Valstybės narės, siekiančios laikytis šios tvarkos, neturėtų būti įpareigotos įtraukti savo misijas ar atstovybes trečiosiose šalyse.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
Valstybės narės, siekiančios taikyti veiksmingas priemones, kurios palengvintų skundų nagrinėjimą, ir jei to nenumatyta nacionaliniuose įstatymuose, turėtų apsvarstyti galimybę ir papildomą naudą tuo atveju, jei kompetentinga institucija, siekdama priteisti sumokėti neišmokėtą atlygį, būtų įgaliota iškelti darbdaviui bylą teisme.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Valstybės narės taip pat turėtų numatyti bent trijų mėnesių darbo santykių prezumpcijos trukmę, kad darbdavys bent tam tikrą laikotarpį prisiimtų įrodinėjimo pareigą.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Darbuotojui, be kita ko, taip pat reikėtų numatyti galimybę įrodyti darbo santykių buvimą ir trukmę.
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Valstybės narės turėtų numatyti galimybę imtis tolesnių sankcijų prieš ▌darbdavius, be kita ko, atimti teisę gauti visas viešąsias išmokas, paramą ar subsidijas, įskaitant žemės ūkio subsidijas, ar jų dalį ; atimti teisę dalyvauti viešųjų pirkimų procedūrose; ir susigrąžinti visas jau skirtas viešąsias išmokas, paramą ar subsidijas, įskaitant valstybių narių valdomą ES finansavimą, ar jų dalį .
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Valstybės narės turėtų turėti galimybę nuspręsti netaikyti tolesnių sankcijų darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, tais atvejais, kai įdarbinama asmeniniais tikslais.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
OL L 248, 2002 9 19, p.
OJ L 248, 19.9.2002, p.
(13) Atsižvelgiant į tai, kad tam tikruose susijusiuose sektoriuose vyrauja subranga, būtina užtikrinti, kad bent tas rangovas, kurio tiesioginis subrangovas yra darbdavys , galėtų ▌būti įpareigojamas sumokėti kartu su darbdaviu ar vietoj jo darbdaviui taikomas finansines baudas.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
Tam tikrais atvejais kiti rangovai, kartu su darbdaviu ar vietoj jo, turėtų būti įpareigojami sumokėti darbdaviui, ▌kuris įdarbino nelegaliai šalyje esančius trečiųjų šalių piliečius, taikomas finansines baudas.
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Neišmokėtas atlygis, kuris turi būti aptariamas šios direktyvos nuostatose dėl atsakomybės, taip pat turėtų apimti įnašus į nacionalinių švenčių fondus ir socialinius fondus, kurie reglamentuojami įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) Patirtis rodo, kad dabartinės sankcijų sistemos nebuvo pakankamos, kad būtų visapusiškai laikomasi draudimo įdarbinti nelegaliai esančius trečiųjų šalių piliečius.
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Viena iš priežasčių yra tai, kad vien administracinių sankcijų nepakanka, kad nesąžiningi darbdaviai būtų atgrasyti.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
Draudimo būtų griežčiau laikomasi, jeigu būtų taikomos baudžiamosios sankcijos.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.
(15) Siekiant užtikrinti bendrojo draudimo visapusišką veiksmingumą, būtina imtis griežtesnių atgrasančių sankcijų rimtų nusižengimų atvejais, kai: pažeidimai kartojami, neteisėtai įdarbinama daug trečiųjų šalių piliečių, ▌ sudaromos ypatingo išnaudojimo sąlygos, kai darbdavys žino, kad darbuotojas yra prekybos žmonėmis auka arba neteisėtai įdarbintas nepilnametis .
(15) To guarantee the full effectiveness of the general prohibition, there is therefore a particular need for more dissuasive sanctions in serious cases, such as: repeated infringements, illegal employment of a significant number of third-country nationals, particularly exploitative working conditions ▌ , where the employer knows that the worker is a victim of human trafficking and the illegal employment of a minor .
Pagal šią direktyvą valstybės narės privalo numatyti savo nacionalinės teisės aktuose baudžiamąsias sankcijas už šiuos rimtus pažeidimus.
This Directive obliges Member States to provide for criminal penalties in their national legislation in respect of those serious infringements.
Direktyvoje nenustatoma įpareigojimų, kaip tokias sankcijas ar kitą galimą teisėsaugos sistemą taikyti konkrečiais atvejais.
It creates no obligations regarding the application of such penalties, or any other available system of law enforcement, in individual cases.
(16) Remiantis šia direktyva, visais rimtais atvejais pažeidimas visoje Bendrijoje turėtų būti laikomas baudžiamuoju nusikaltimu, kai yra daromas tyčia.
(16) In all cases deemed to be serious according to the present Directive the infringement should therefore be considered a criminal offence throughout the Community when committed intentionally.
(17) Padariusiems baudžiamąjį nusikaltimą turėtų būti taikomos veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios baudžiamosios sankcijos ▌.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions ▌.
Įpareigojimas užtikrinti, kad bus imtasi veiksmingų, proporcingų ir atgrasančių baudžiamųjų sankcijų pagal šios direktyvos 10 straipsnį, nepažeidžia vidinės valstybių narių baudžiamosios teisės ir baudžiamosios teisenos sistemos.
The obligation to ensure effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions under Article 10 of this directive is without prejudice to the internal organization of criminal law and criminal justice in the Member States .
(17a) Be to, juridiniai asmenys turėtų būti atsakingi už 10 straipsnyje nurodytus nusikaltimus, kadangi daug darbdavių yra juridiniai asmenys.
(17a) L egal persons should also be able to be held liable f or the offence referred to in Article 10 , because many employers are legal persons.
Pagal šios direktyvos nuostatas neįpareigojama pradėti taikyti valstybėse narėse juridinių asmenų baudžiamąją atsakomybę.
The provisions of this D irective do not entail an obligation to introduce criminal liability of legal persons in Member States .
(18) Siekiant palengvinti įgyvendinimą, turėtų būti numatyta veiksminga skundų tvarka, pagal kurią trečiųjų šalių piliečiai galėtų tiesiogiai arba per paskirtas trečiąsias šalis, pavyzdžiui, profesines sąjungas arba kitas asociacijas, pateikti skundus.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Paskirtosios trečiosios šalys, teikdamos pagalbą teikiant skundus, turėtų būti apsaugotos nuo galimų sankcijų pagal taisykles, kurios draudžia padėti nelegaliai atvykti ir gyventi.
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.