natgillin/translations-raw huggingface dataset:
34. mano, kad dėl finansų ir ekonomikos krizės kai kuriose valstybėse narėse įmonės nesugeba darbo rinkoje rasti tinkamesnių sutarčių formų apsaugoti savo poreikius būti lankstiems, kad galėtų reaguoti į nenumatomus rinkos paklausos svyravimus, nedidindamos išlaidų ir užtikrindamos darbuotojų saugumą;
Believes that, because of the economic and financial crisis, in some Member States companies are not managing to find on the labour market the forms of contract that would best enable them to meet their requirements in terms of the flexibility needed to respond to unpredictable fluctuations in market demand, cost containment and the protection of workers’ security ;
36. griežtai smerkia tokį reiškinį, kai įprastas įdarbinimas keičiamas netipinių formų sutartimis, pagal kurias, lyginant su įprastinėmis įdarbinimo sąlygomis, sudaromos prastesnės ir mažiau patikimos darbo sąlygos, ir kurios pažeidžia visuomenės, darbuotojų ir konkurentų interesus; pabrėžia, kad toks piktnaudžiavimas pažeidžia Europos socialinį modelį ir jį destabilizuoja, ir ragina valstybes nares ir Komisiją visomis turimomis priemonėmis tvariai su juo kovoti, pvz., taikant griežtas sankcijas;
Strongly condemns the replacement of regular employment with forms of atypical contract that contribute to poorer and more uncertain working conditions than regular employment conditions and that work to the detriment of the general public, employees and competitors; stresses that abusive practices violate and destabilise the European social model, and calls on the Member States and the Commission to use all necessary means to fight abusive practices in the long term, for example by imposing more stringent penalties;
42. itin rekomenduoja, kad ES užimtumo iniciatyva apimtų ankstyvos intervencijos priemones, skirtas bedarbiams paremti, kai darbo vietos faktiškai prarandamos, ypač siekiant sumažinti asmenų iškritimo iš darbo rinkos ir žmogiškojo kapitalo praradimo riziką;
Strongly recommends that the EU employment initiative should include early intervention in support of the unemployed at the moment when jobs are actually lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market and the loss of the human capital they constitute;
44. ragina Komisiją ir valstybes nares panaikinti administracines kliūtis, jei jomis nesiekiama apsaugoti darbuotojų interesų, kad būtų pagerinta verslo, ypač MVĮ, aplinka, tačiau pabrėžia, kad svarbu užtikrinti, jog šie pokyčiai neturėtų padarinių darbuotojų saugai arba sveikatai; atkreipia dėmesį, kad MVĮ dėl savo skaičiaus yra pagrindiniai veikėjai kovoje su nedarbu ES; pabrėžia, kad formuluojant su jomis susijusią užimtumo politiką svarbu apsvarstyti specifiką, poreikius ir teritorijas, kuriose jos veikia;
Calls on the Commission and the Member States to eliminate administrative burdens, where they do not serve to protect workers’ interests, in order to improve the business environment, particularly for SMEs, but stresses the importance of ensuring that any changes have no implications for the safety or health of employees; points out that SMEs are, by virtue of their large number, the main agents in the struggle against unemployment in the EU; stresses the importance of taking account, when formulating the employment policies that concern them, of their specific requirements and those of the territory in which they are located;
48. mano, kad oficialus socialinių partnerių vaidmens pripažinimas yra žingsnis pirmyn, nes pripažįstama jų autonomija ir dar kartą patvirtinama jų indėlio remiant socialinį dialogą svarba ir, atsižvelgdamas į tai, pabrėžia išskirtinę socialinio dialogo, kuriame šiuo metu dalyvauja 40 sektorių, reikšmę;
Believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the importance of their role in promoting social dialogue, and highlights here the particular importance of sectoral social dialogue, in which 40 sectors are now represented;
51. mano, kad Europos ir nacionalinių socialinių partnerių ir pilietinės visuomenės organizacijų indėlis įgyvendinant strategiją „ES 2020“ yra ypatingai svarbus siekiant užimtumo tikslų ir įgyvendinant lankstumo ir užimtumo garantijų darbotvarkę bei ją atnaujinant;
Believes that the contribution of the European and national social partners and civil society organisations to achieving the EU2020 Strategy is particularly important with regard to reaching the employment targets and updating and implementing the flexicurity agenda;
53. ragina socialinius partnerius Europos ir nacionaliniu lygmenimis remti investicijas į mokymosi strategijas, pritaikytas prie rinkos reikalavimų, ir palankiai vertina socialinių partnerių jau suderėtus Gebėjimų ir kompetencijos tobulinimo visą gyvenimą veiksmų metmenis;
Calls on the social partners at European and national level to support investment in learning strategies geared to market requirements and welcomes the ‘Framework of actions for the lifelong learning development of competencies and qualifications’ already negotiated by the social partners;
55. pažymi, kad socialinių partnerių ir pilietinės visuomenės organizacijų dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant politiką labai skiriasi atskirose valstybėse narėse, tačiau vyrauja bendra tendencija siekiant politinių tikslų naudotis įvairesnių priemonių deriniu; mano, kad socialinio ir institucinio pripažinimo, kuriuo naudojasi socialiniai partneriai, kokybė turėtų būti dar labiau gerinama nacionaliniu lygmeniu ir šis veiksnys turėtų būti visapusiškesnis, nes jis kaip tik smarkiai lemia jų indėlio kokybę; tačiau ypač pabrėžia, kad socialinio dialogo kokybė, atsižvelgiant į šalį ir sektorių, labai skiriasi, ir primygtinai ragina socialinius partnerius kurti tikrą „socialinę partnerystę“ visais lygmenimis;
Notes that the involvement of the social partners and civil society organisations in policy-making and implementation varies widely across the Member States, but that generally the trend is towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives; believes that the quality of the social and institutional recognition which the social partners enjoy should at national level be further enhanced and more substantial in nature, since it is an important determinant of the quality of their contribution; stresses in particular, however, that the quality of social dialogue varies greatly from country to country and from sector to sector, and strongly urges the social partners to develop a genuine ‘social partnership’ at all levels;
57. yra įsitikinęs, kad sėkmingas socialinis dialogas darbo vietoje labai priklauso nuo darbuotojų atstovybėms sudarytų sąlygų, t. y. kokybiškos informacijos tiekimo, reguliaraus mokymosi ir pakankamo laiko veiklai;
Is convinced that successful social dialogue in the workplace is largely determined by the facilities that the employee representations have with regard to quality information provision, regular training and sufficient time;
59. paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai, Socialinės apsaugos komitetui, Europos užimtumo komitetui, valstybių narių ir šalių kandidačių vyriausybėms ir parlamentams.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Europos Sąjunga ir valstybės narės susidūrė su gilia finansų, ekonomikos ir socialine krize ir turi dėti daug pastangų, kad išsaugotų kiek įmanoma daugiau darbo vietų ir kuo didesnį užimtumą.
The European Union and its Member States are faced with a deep financial, economic and social crisis and needs to put major efforts to safeguard as many jobs and as much employment in Europe as possible.
Pranešėja įsitikinusi, kad Europos socialiniai modeliai, kurių tikslas – tvarus augimas, visiškas užimtumas, socialinė pažanga, gerovė ir socialinė apsauga, gali išvesti Europos Sąjungą ir jos valstybes nares iš krizės.
The rapporteur is convinced that the European social models, with its objectives of sustainable growth, full employment, social progress, welfare and social protection, is able to guide the European Union and its Member States trough the crisis.
Norėdami išeiti iš krizės ir išsaugoti užimtumą, užkirsti kelią masiniam nedarbui bei padėti bedarbiams rasti naują darbą, turime labiau stengtis investuoti į gebėjimus, mokymą ir tvarių darbo vietų kūrimą.
In order to get trough this crisis and to safeguard employment, prevent massive unemployment and help the unemployed to find new jobs we need to step up our efforts to invest in skills, training and sustainable job creation.
Atsižvelgdama į tai, pranešėja tikisi, kad per 2010 m. pavasarį vyksiantį Europos Vadovų Tarybos susitikimą bus sudarytas susitarimas dėl aiškių gairių ir konkrečių priemonių, skirtų darbo vietoms išsaugoti ir darbo perspektyvoms kurti vadovaujantis plačių užmojų strategija „ES 2020“.
In view of the previous the rapporteur expects an agreement at the 2010 Spring European Council on clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU2020 Strategy.
Ši užimtumo iniciatyva turėtų apimti ankstyvos intervencijos priemones, kai darbo vietos faktiškai prarandamos, ypač siekiant sumažinta asmenų iškritimo iš darbo rinkos riziką.
This employment initiative should include an early intervention at the time at which jobs are in fact lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market.
Norint naudoti šias intervencijos priemones reikės didelių investicijų į mokymus, taip pat į mokymo paslaugų teikėjus, kartu labai didelį dėmesį skiriant mokymo koordinavimui ir reintegracijos į darbo rinką programoms, taip pat nereikėtų naudoti tik trumpalaikių priemonių ir kartu reikėtų stengtis rengti kiek įmanoma aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus, kad būtų padidintas bendras kvalifikacijos lygis Europos Sąjungoje ir prisitaikyta prie kintančių dabartinės ekonomikos poreikių.
Such interventions will require significant investment in training, including an increase in training providers while concentrating on the better coordination of training and labour reintegration programmes, and should use not only short-term measures but should also endeavour to make high-level qualifications possible in order to increase the overall skill levels within the European Union and to respond to the changing needs of the current economy.
Pranešėja mano, kad žmonės bus labiau linkę dėti pastangas, kurių reikalaujama iš jų, jei suvokia, kad šios pastangos yra teisingos ir užtikrina užimtumą ir socialinę integraciją.
The rapporteur believes that people are more likely to accept the efforts required of them if those efforts are perceived to be fair and on the one hand and to guarantee employment and social integration on the other.
Taigi valstybės narės turi investuoti į žmones – energingai įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą strategijas ir teikti papildomą finansinę paramą.
Therefore Member States need to invest in people by vigorously implementing Life Long Learning strategies and additional financial support.
Todėl socialiniai partneriai Europos ir nacionaliniu lygmenimis turi remti investicijas į mokymosi visą gyvenimą strategijas.
Thus social partners on European and national level need to support the investment in Life Long Learning strategies.
Jei vyriausybės ir socialiniai partneriai įsipareigotų siekti finansinio investavimo į mokymąsi visą gyvenimą tikslų, tai padėtų užtikrinti profesinės veiklos saugumą.
A national target on the financial investment on Life Long Learning by governments and social partners helps to secure employment paths.
Pranešėja įsitikinusi, kad vykdant užimtumo ir socialinę politiką, būtina aktyviai skatinti moterų ir vyrų lygias galimybes.
The rapporteur is convinced that within employment and social policies the active promotion of equal opportunities for women and men is needed.
Iš 27 valstybių narių sudarytoje Europos Sąjungoje (ES 27) bendras nedarbo lygis 2009 m. nuo 8 proc. padidėjo iki 9,6 proc. (vyrų nedarbo lygis padidėjo nuo 7,8 proc. iki 9,8 proc., moterų – nuo 8,1 proc. iki 9,3 proc.).
The overall unemployment rate increased in 2009 in the EU-27 from 8 to 9.6% (for men from 7.8 to 9.8 and for women from 8.1 to 9.3).
Pastaraisiais metais bendras ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičius išliko didelis ir stabilus, 15-oje senųjų valstybių narių jų yra daugiau, negu naujosiose valstybėse narėse.
In recent years the total amount of employed working part-time has remained high and stable, the share of it being higher in the EU-15 than in the newly acceded countries.
Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų dalis ES 27 2009 m., palyginti su 2008 m., išaugo maždaug 0,5 procentinio punkto.
The share of part-time workers has increased in the EU27 during 2009 compared to 2008 by around 0.5% points.
Tai gana nemažas padidėjimas atsižvelgiant į tai, kad nuo 2006 m. iki 2008 m. bendras padidėjimas sudarė 0,1 procentinio punkto.
This is a relatively large increase considering that between the 2006 and 2008 the overall increase was just 0.1 percentage points.
Pagrindinė nesavanoriško darbo ne visą darbo dieną priežastis yra ta, kad šie asmenys nerado darbo visą darbo dieną (24 proc. visų ne visą darbo dieną dirbančių asmenų to nepasirinko).
The main reason for the involuntary part-time work (24% of involuntary part-time employed) is that the persons were not able to find a full-time job.
Pagal terminuotas sutartis dirbantys darbuotojai labiau priklauso nuo ekonominės padėties.
Fixed term employees are more sensitive to the economic situation.
ES 27 bendras visų darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis, skaičius nuo 2007 m. iki 2009 m. sumažėjo 1,7 milijono.
The total number of employees in the EU27 on a temporary contract fell by 1.7 million between 2007 and 2009.
Šis skaičius reiškia sumažėjimą 6,3 proc. ir labai viršija darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotas sutartis, dalies (1,3 proc.) padidėjimą per tą patį laikotarpį.
This represents a drop of around 6.3%, which is much bigger than the 1.3% decrease in the number of employees with a permanent contract during the same period.
Nuo 2000 m. savarankiškų darbuotojų skaičius sumažėjo, tačiau pastaraisiais metais jis lieka stabilus.
The amount of self-employed had declined since 2000, but remains stable over the last years.
2007 m. daugiau negu 15 proc. visų ES 27 darbuotojų sudarė savarankiškai dirbantys asmenys (skirtumas tarp vyrų ir moterų yra maždaug šeši procentiniai punktai), JAV jų yra 7 proc.
In 2007 more than 15% of the total employed in the EU-27 were self-employed (with a difference between men and women of around 6 percentage points), compared to around 7 % in the USA.
Maždaug 14 proc. visų dirbančių asmenų turi laikiną darbą (2008 m.).
Of total employed around 14% is in temporary employment (2008).
Pagrindinė priežastis yra ta, kad darbuotojai studijuoja ar mokosi arba nerado nuolatinio darbo.
The main reasons are that the employed are in education and training or they could not find a permanent job.
Maždaug 5 proc. visų dirbančių asmenų dirba namuose (2008 m.).
Around 5% of the total employed is working from home (2008).
Darbas pagal netipines sutartis reiškia darbo santykius, neatitinkančius standartinio arba tipinio modelio, kai dirbama visą dieną, reguliariai, neterminuotą laikotarpį vienam darbdaviui ilgą laiką.
Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ‘typical’ model of full-time, regular, open-ended employment with a single employer over a long time span.
Lanksčios sutartys yra valstybių narių užimtumo politikos srityje naudojama priemonė, padėjusi bedarbiams rasti darbą.
Flexible contracts are an instrument used in Member States as part of the employment policies and have helped unemployed to get a job.
Atsiranda labai netipinių darbo sutarčių (pvz., trumpesnė negu šešių mėnesių darbo sutartis, trumpesnis negu 10 valandų darbo laikas ir nerašytos darbo sutartys).
‘Very atypical’ forms of employment have been emerging (i.e. employment contract shorter than six months, working hours less then 10 hours and non-written employment contracts).
Tokiomis įdarbinimo formomis daugiausia naudojasi jaunimas (19–29 metų) ir vyresni žmonės (virš 50 metų), moterys ir žemos kvalifikacijos darbuotojai.
These forms of employment are most prevalent among young (19 - 29 years) and older (50+ years) workers, women and low-skilled.
Pagal labai netipines sutartis dirbantiems darbuotojams suteikiama mažiau galimybių mokytis, jų karjeros galimybės ribotos ir mažesnės pajamos, palyginti su kitų kategorijų darbuotojais, taigi jų padėtis darbo rinkoje ne tokia tvirta.
Workers with ‘very atypical’ forms of employment receive less training, have more limited career prospects and lower income compared with other categories of workers, thus having a more precarious employment profile.
Pranešėja įsitikinusi, kad valstybės narės turėtų stebėti ir nagrinėti visų sutarčių raidą.
The rapporteur is convinced that Member States should monitor and analyse the developments of all kind of contracts.
Ji įsitikinusi, kad energingas lankstumo ir užimtumo garantijų strategijos įgyvendinimas gali padėti kovoti su nelegaliu darbu ir sutvirtinti pagal labai netipines darbo sutartis dirbančių žmonių padėtį.
The rapporteur is convinced that the vigorous implementation of flexicurity strategies can help in fighting illicit employment and soften the preciousness of ‘very atypical’ forms of work.
Įgyvendinant lankstumo ir užimtumo garantijų strategiją pagrindinį dėmesį geriau skirti geros kokybės darbo vietoms, o ne darbo vietų išsaugojimui.
Within the framework of the flexicurity strategy it is better to focus on qualitative good jobs transitions than on preserving jobs.
Į tai atsižvelgdamos valstybės narės turėtų investuoti į aktyvią darbo rinko politiką ir institucijų reformą.
Within this framework Member States should invest in active labour market policies and institution reforms.
Be to, pranešėja įsitikinusi, kad valstybės narės turėtų kritiškai išnagrinėti užimtumo apsaugos teisės aktus, nes nuo jų priklauso dideli skirtumai valstybėse narėse, susiję su ilgalaikio nedarbo mastu ir darbo sutarčių trukme.
Furthermore, the rapporteur is convinced that Member States should analyse critically the Employment protection legislation as it explains major differences between Member States in the incidence of Long-term unemployment and in the duration of the employment.
Pranešėja įsitikinusi, kad diskutuojant dėl netipinio darbo svarbus lyčių aspektas, nes vyrams neproporcingai atstovaujama esant įprastiniams darbo santykiams o moterų, dirbančių netipinėmis sąlygomis, vis daugėja.
The rapporteur is convinced that there is an important gender dimension to the debate on atypical work, as men are disproportionately represented in standard employment relationships and increasing numbers of women in the labour force work under atypical conditions.
Pranešėja mano, kad oficialus socialinių partnerių vaidmens pripažinimas yra žingsnis pirmyn, nes pripažįstama jų autonomija ir dar kartą patvirtinama, kad Europos Sąjunga turi remti socialinio dialogo skatinimą.
The rapporteur believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the support that the European Union is to give to the promotion of the social dialogue.
Trišalį socialinių reikalų aukščiausiojo lygio susitikimą ekonomikos augimo ir užimtumo klausimais pripažinus kaip institucinį organą prisidėta prie to, kad socialiniai parnerių būtų įtraukiami į Europos Sąjungos ekonomikos politiką.
The acknowledgment of the Tripartite Summit for Growth and Employment as an institutional body contributes to the involvement of the social partners to the economic policies of the European Union.
Mano, kad Europos ir nacionalinių socialinių partnerių indėlis įgyvendinant strategiją „ES 2020“ yra ypatingai svarbus siekiant užimtumo tikslų ir įgyvendinant lankstumo ir užimtumo garantijų darbotvarkę.
The contribution of the European and national social partners to achieving the EU2020 Strategy is particularly important for reaching the employment targets and implementing the flexicurity agenda.
Todėl nacionalinio lygmens socialiniai partneriai turi atsisakyti abejonių, susijusių su pašaliečiais (darbuotojais, dirbančiais pagal netipines arba labai netipines sutartis), ir jų teises bei socialinę apsaugą sulyginti su savų darbuotojų teisėmis ir socialine apsauga.
Therefore, social partners on a national level need to overcome the reservations against ´outsiders´ (employees with atypical and ´very´ atypical contracts) and balance their rights and social protections with the ´insiders´.
Sektorių derybos yra pagrindinis derybų lygmuo daugumoje Vakarų Europos šalių ir kelete Centrinės ir Rytų Europos šalių.
Sectoral bargaining is the main bargaining level in most western European countries and several central and eastern European countries.
Socialinių partnerių dalyvavimas nustatant reagavimo į krizę priemones labai skiriasi – tai priklauso nuo šalies pramonės santykių tradicijų ir struktūros ir nuo taikomų priemonių pobūdžio.
The involvement of the social partners in formulating national crisis-response measures varies considerably, depending on countries’ industrial relations traditions and structures, and on the nature of the measures taken.
Kai kuriose šalyse socialiniai partneriai išreiškė nusiskundimų, kad jie nepakankamai įtraukiami vyriausybėms rengiant priemones ir kad su jais nepakankamai konsultuojamasi.
In several countries the social partners complained of a lack of involvement and consultation over the preparation of the government’s measures.
Nors socialinių partnerių dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant politiką yra skirtingas, tačiau vyrauja bendra tendencija siekiant politinių tikslų naudotis įvairesniu priemonių deriniu.
Although there is this variation in the involvement of social partners in policymaking and policy implementation, generally there is a trend towards the use of a wider mix of instruments to pursue policy objectives.
Socialinės ir institucinės paramos, teikiamos socialiniams partneriams, kokybė galbūt labiausiai lemia socialinių partnerių indėlio įgyvendinant strategiją „ES 2000“ kokybę.
The quality of the social and institutional support that social partners enjoy is probably the major determinant of the quality of the social partners’ contribution to the EU2020 Strategy.
dėl Tarybos sprendimo, kuriuo leidžiama tvirčiau bendradarbiauti santuokos nutraukimui ir gyvenimui skyrium taikytinos teisės srityje, projekto
on the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation
EUROPOS PARLAMENTO TEISĖKŪROS REZOLIUCIJOS PROJEKTAS...........................5
DRAFT EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................................5
– atsižvelgdamas į Tarybos sprendimo, kuriuo leidžiama tvirčiau bendradarbiauti santuokos nutraukimui ir gyvenimui skyrium taikytinos teisės srityje, projektą (09898/2010),
– having regard to the draft Council decision authorising enhanced cooperation in the area of the law applicable to divorce and legal separation (09898/2010),
– atsižvelgdamas į Tarybos pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 329 straipsnio 1 dalį pateiktą prašymą duoti pritarimą ( C7‑0145/2010 ),
– having regard to the request for consent submitted by the Council pursuant to Article 329(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union ( C7‑0145/2010 ),
– atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 74g straipsnį ir 81 straipsnio 1 dalį,
– having regard to Rules 74g and 81(1) of its Rules of Procedure,
– atsižvelgdamas į Teisės reikalų komiteto rekomendaciją ( A7‑0194/2010 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Legal Affairs ( A7‑0194/2010 ),
B. kadangi minėtasis pasiūlymas grindžiamas EB sutarties 61 straipsnio c punktu ir 67 straipsnio 1 dalimi, pagal kuriuos Tarybos sprendimas turi būti priimtas vienbalsiai,
B. whereas that proposal was based on Articles 61(c) and 67(1) of the EC Treaty, which required a unanimous vote in the Council,