natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Po šios datos valstybės narės Komisijai praneša apie bet kurios iš šių konvencijų denonsavimą.
After that date, Member States shall notify the Commission of all denunciations of such conventions.
Komisija per šešis mėnesius nuo gavimo dienos Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje paskelbia:
The Commission shall publish in the Official Journal of the European Union within six months of receipt:
i) 1 dalyje nurodytų konvencijų sąrašą;
(i) a list of the conventions referred to in paragraph 1;
ii) 1 dalyje nurodyto konvencijų denonsavimo sąrašą.
(ii) a list of the denunciations referred to in paragraph 1.
* 12 mėnesių nuo šio reglamento priėmimo dienos.
* 12 months after the date of adoption of this Regulation.
23b straipsnis (naujas)
Article 23 b (new)
Peržiūros straipsnis
Review clause
Ne vėliau kaip ....* Komisija Europos Parlamentui, Tarybai bei Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui pateikia pranešimą apie šio reglamento taikymą.
Not later than ... * , the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of this Regulation.
Prieš ataskaitą ne vėliau kaip ....** pateikiama:
The report shall be preceded, not later than ... ** , by:
i) šio reglamento 5 straipsnio poveikio tyrimas, kuriame, be kita ko, atkreipiamas dėmesys į
(i) a study on the effects of Article 5 of this Regulation which will consider in particular:
(a) poveikį elektroninėmis priemonėmis sudarytoms vartojimo sutartims,
(a) the effects on consumer contracts concluded by electronic means;
(b) daugiau kaip vieno teisės akto taikymo vienai sutarčiai poveikį ir
(b) the effects of the application of more than one law to the same contract and
(c) nuostatų atitikimą Reglamento Nr. 44/2001 15 straipsniui;
(c) consistency with Article 15 of Regulation No 44/2001;
ii) alternatyvių ginčų sprendimų (AGS) skatinimo elektroninės prekybos srityje ir būdų, kuriais galima naudingai puoselėti ir skatinti AGS teisinėmis ir kitomis priemonėmis, tyrimas; šiame tyrime turėtų būti išnagrinėjama, kokiu mastu internetiniai AGS būdai galėtų būti naudojami derinant su pasitikėjimo ženklais, siekiant padidinti vartotojų pasitikėjimą elektronine prekyba ir padaryti nereikalingais teismo procesus;
(ii) a study on the promotion of ADR in the field of electronic commerce and how it might usefully be fostered and promoted by legislative and other means; that study will also consider to what extent on-line ADR schemes might be used in combination with trust marks in order to increase consumer confidence in electronic commerce and obviate the need for court proceedings;
iii) pasiūlymai, kurie, Komisijos nuomone, galėtų būti tinkamais įgyvendinant sutarčių teisės projektą, siekiant pradėti taikyti standartines sutarčių sąlygas ir standartinius reikalavimus, ypač vykdant tarptautines elektronines įmonių ir vartotojų operacijas.
(iii) such proposals as the Commission may consider appropriate within the framework of the contract law project in order to introduce standard contract terms and conditions for use in particular in cross-border electronic transactions between businesses and consumers;
(iv) nuostatų dėl draudimą reglamentuojančiuose Bendrijos teisės aktuose išdėstytų taikytinų teisės nuostatų apžvalga.
(iv) a review of the provisions on applicable law contained in Community legislation on insurance.
* Praėjus dvejiems metams nuo reglamento taikymo pradžios.
* Two years after the date of application of this Regulation.
** Vieneri metai nuo šio reglamento įsigaliojimo dienos.
** One year after the date of entry into force of this Regulation.
23c straipsnis (naujas)
Article 23 c (new)
23c straipsnis
Article 23c
Taikymas laike
Application in time
Šis reglamentas taikomas sutartims, sudarytoms po jo taikymo pradžios .
This Regulation shall apply to contracts concluded after its date of application.
Priešingai, nei teisiniai pažeidimai ir deliktai, sutartys sudaromos sąmoningai ir savanoriškai.
Unlike in the case of torts and delicts, contracts are entered into deliberately and voluntarily.
Būtina, kad sutarties šalys žinotų, jog taikytinos teisės nuostatos, pateiktos šiame reglamente, taikomos tik sutartims, sudarytoms po jo taikymo pradžios.
It is essential for the parties to know that the provisions on applicable law contained in this Regulation will apply only to contracts concluded after its date of application.
Taigi po reglamento taikymo pradžios pateikti teismo ieškiniai dėl sutarčių, sudarytų prieš šio reglamento taikymo datą, bus nagrinėjami laikantis Romos Konvencijos nuostatų.
Therefore proceedings brought after the date of application concerning contracts concluded before that date will apply the Rome Convention.
Įsigaliojimas ir taikymas
Entry into force and application in time
Įsigaliojimo data ir taikymas
Date of entry into force and application
Šis reglamentas įsigalioja dvidešimtą dieną nuo jo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje .
This Regulation shall enter into force on the twentieth day following its publication in the Official Journal of the European Union .
Šis reglamentas taikomas praėjus [1 metams po jo įsigaliojimo].
This Regulation shall apply from [ one year after entry into force].
Šis reglamentas taikomas praėjus [ 18 mėnesių po jo įsigaliojimo] , išskyrus 24 straipsnį, kuris taikomas praėjus 12 mėnesių po reglamento priėmimo .
This Regulation shall apply from [ eighteen months after entry into force] except for Article 24 which shall apply from [12 months after the date of adoption] .
Jis taikomas sutartinėms prievolėms, kilusioms po jo įsigaliojimo.
It shall apply to contractual obligations arising after its entry into application.
Šis reglamentas yra privalomas visas ir tiesiogiai taikomas valstybėse narėse pagal Europos bendrijos steigimo sutartį.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States in accordance with the Treaty establishing the European Community .
Reikia tikėtis, kad Jungtinė Karalystė įveiks savo pirminį pasipriešinimą ir galų gale dalyvaus priimant reglamentą.
It is to be hoped that the United Kingdom will overcome its initial reluctance and ultimately take part in the adoption of the regulation.
Be to, pranešėjas atkreipia dėmesį į tai, kad daugelis siūlomo reglamentų nuostatų, palyginti su Romos konvencija, yra naujos.
Having said this, your rapporteur notes that many of the provisions of the proposed regulation are novel as compared with the Rome Convention.
Minėtosios nuostatos buvo nuodugniai išnagrinėtos komitete ir pateikti atitinkami Komisijos teksto pakeitimai.
These have been discussed in depth in committee and appropriate amendments made to the Commission's text.
Šiame pranešime pateikiamais pakeitimais siekiama patobulinti Komisijos siūlomą tekstą atsižvelgiant į įvairias pranešėjui išreikštas nuomones, taip pat siekiant, kad jis geriau atitiktų dabartinės formos „Roma II“ reglamento projektą.
The amendments contained in this report are designed to improve the text as proposed by the Commission in the light of the various submissions that have been made to the rapporteur and also with a view to making it more consistent with the Rome II.
Galiausiai pranešėjas pažymėjo , kad yra daug neatitikimų tarp Komisijos pasiūlymo vertimų į skirtingas kalbas.
Lastly, the rapporteur observes that there are numerous discrepancies between the language versions of the Commission’s proposal.
Jis tikisi, kad proceso metu juos panaikins Parlamento ir Tarybos teisininkai-lingvistai.
He trusts that these will be eliminated by the lawyer-linguists of Parliament and the Council in the course of the procedure.
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos reglamento dėl sutartinėms prievolėms taikytinos teisės (Roma I)
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the law applicable to contractual obligations (Rome I)
Tačiau Komisija taip pat bandė atnaujinti tam tikras konvencijos nuostatas, visų pirma susijusias su darbo sutartimis.
However, the Commission has also tried to modernise certain provisions in the Convention, in particular those relating to contract of employment.
Pasiūlymas pateiktas pasikonsultavus su valstybėmis narėmis ir pilietine visuomene, visų pirma pasinaudojant Žaliąja knyga ir viešu klausymu
The proposal has been preceded by consultations of the Member States and the civil society, in particular through a Green paper and a public hearing.
Vyriausybės, universitetai, teisininkai ir t. t. į Žaliąją knygą pateikė apie 80 atsakymų
The green paper received about 80 replies from governments, universities, practitioners etc.
Visi atsakymai skelbiami Teisingumo ir vidaus reikalų generalinio direktorato interneto svetainėje:
All contributions are published on DG Justice and Home affairs web page;
Komisija pateikė pasiūlymą 2005 m. gruodžio 15 d.
The proposal was presented by the Commission, December 15th 2005.
Teisės reikalų komitetas buvo paskirtas atsakingu Europos Parlamento komitetu.
The Committee on Legal Affairs has been appointed the responsible Committee in the European Parliament.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas nusprendė pateikti atsakingam komitetui nuomonės dėl pasiūlymo projektą, kadangi pasiūlymas yra glaudžiai susijęs su Direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje.
The Committee on Employment and Social Affairs has decided to give a draft opinion on the proposal for the responsible committee due to the close connection between the Directive 96/71/EC, concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, and the proposal.
Be to, pasiūlyme numatyti svarbūs darbo sutartims taikytinos teisės taisyklių pakeitimai.
The proposal also covers important changes in the rules of applicable law to the contract of employment.
Siekiant patobulinti reglamentą, šiame nuomonės projekte sprendžiama netikslumų ir juridinės technikos aspektų, kuriuos galima patikslinti, problema.
This draft opinion addresses inconsistencies and legal technical elements that can be clarified in order to improve the Regulation.
Bendras tikslas – užtikrinti didesnį teisinį aiškumą, susijusį su darbo sutartims taikytina teise.
The overall ambition is to provide greater legal certainty for the law applicable to employment contracts.
Užimtumo ir socialinių reikalų ragina atsakingą Teisės reikalų komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(11) Kalbant apie individualią darbo sutartį, kolizinė norma turi padėti nustatyti esminių darbo santykių svarumą.
(11) Regarding individual employment contracts, the conflict rule should make it possible to identify the centre of gravity of the employment relationship, looking beyond appearances.
Reglamento santykis su Direktyva 96/71/EB ir nuoroda į ją turi būti aiškūs.
The relationship and reference to Directive 96/71/EC in the Regulation must be clear.
Pirmame sakinyje išdėstyta norma nėra vienintelis aspektas, kuriuo reglamentas neturėtų pažeisti darbuotojų komandiravimo direktyvos.
The rule laid down in the first sentence is not the only element for which the regulation should be without prejudice to the Posting Directive.
Žodis „nepažeidžia“ lietuvių k. variante nekeičiamas.
The wording "prejudge" also seem ambiguous and is changed to "without prejudice".
Pakeitimas suteikia aiškumo ir užtikrina darną su Direktyva 96/71/EB.
The amendment gives clarification and consistency in relation to Directive 96/71/EC.
(11a) 1996 m. gruodžio 16 d. direktyvoje 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje išdėstytos taisyklės, užtikrinančios minimalią komandiruotųjų darbuotojų apsaugą kitoje valstybėje narėje nei ta, kurioje jie paprastai dirba, ir ji valstybėms narėms nedraudžia nei taikyti visuotinai taikytinų kolektyvinėse sutartyse numatytų kitų darbo sąlygų, nei nustatyti kitų darbo sąlygų, kai remiamasi valstybinės politikos nuostatomis.
(11a) Directive 96/71/EC lays down minimum rules for the protection of workers applicable to posted workers on the territory of a Member State other than the State in which they normally work and does not prevent Member States from imposing other terms and conditions of employment laid down in collective agreements, nor from imposing other employment conditions where these are public policy provisions.
OL L 18, 1997 1 21, p.
OJ L 18, 21.1.97, p.
Šioje naujoje konstatuojamojoje dalyje paaiškinamas taisyklių, išdėstytų Direktyvoje 96/71/EB, kuri nedraudžia valstybėms narėms nacionaliniu lygmeniu imtis griežtesnių priemonių (pvz., nustatyti kitas darbo sąlygas, kai remiamasi valstybės politikos nuostatomis), ypatingas pobūdis.
This new recital clarifies the specific nature of the rules set out in Directive 96/71/EC which does not prevent Member States from adopting more protective measures at national level for instance by imposing other employment conditions in case of public policy provisions.
Nepaisant 3 straipsnio nuostatų, sutarties šalių teisė pasirinkti individualiai darbo sutarčiai taikytiną teisę neatima darbuotojo teisės į apsaugą, kurią pagal šį straipsnį nustato teisės, taikytinos šalims nepasirinkus sutarties teisės, privalomosios nuostatos.
Notwithstanding the provisions of Article 3, in a contract of employment a choice of law made by the parties shall not have the result of depriving the employee of the protection afforded him by the mandatory rules of the law which would be applicable under this Article in the absence of choice.
Nepaisant 3 straipsnio nuostatų, sutarties šalių teisė pasirinkti individualiai darbo sutarčiai taikytiną teisę neatima darbuotojo teisės į apsaugą, kurią pagal šį straipsnį nustato teisės, taikytinos šalims nepasirinkus sutarties teisės, privalomosios nuostatos.
Notwithstanding the provisions of Article 3, in an individual contract of employment a choice of law made by the parties shall not have the result of depriving the employee of the protection afforded him by the mandatory rules of the law which would be applicable under this Article in the absence of choice.
Šis pakeitimas lietuvių k. variantui įtakos neturi.
This discrepancy is somewhat ambiguous.
P agal 3 straipsnį šalims nepasirinkus sutarties teisės, individualią darbo sutartį reglamentuoja:
A contract of employment shall, in the absence of choice in accordance with Article 3, be governed:
Nepaisant 4 straipsnio nuostatų, p agal 3 straipsnį šalims nepasirinkus sutarties teisės, individualią darbo sutartį reglamentuoja:
Notwithstanding the provisions of Article 4, an individual contract of employment shall, in the absence of choice in accordance with Article 3, be governed:
Komisija išbraukė konvencijoje esančią formuluotę „Nepaisant 4 straipsnio nuostatų“.
The wording “notwithstanding the provisions of Article 4” appearing in the Convention has been deleted by the Commission.
Šis tekstas vėl įrašomas siekiant aiškumo ir nuoseklumo.
This text is reintroduced due to clarity and consistency.
(a) šalies, kurioje arba iš kurios darbuotojas pagal sutartį nuolat vykdo darbo veiklą, teisė.
(a) by the law of the country in or from which the employee habitually carries out his work in performance of the contract.
Nuolatinė darbo vieta neturėtų keistis, darbuotojui laikinai vykdant darbo veiklą kitoje šalyje.
The place of performance shall not be deemed to have changed if he is temporarily employed in another country.
(a) šalies, kurioje arba iš kurios darbuotojas pagal sutartį nuolat vykdo darbo veiklą, teisė.
(a) by the law of the country in which the employee habitually carries out his work in performance of the contract.
Tačiau darbuotojui taikomas darbo ir užmokesčio sąlygas reglamentuoja šalies, kurioje jis laikinai vykdo darbo veiklą, teisė.
However, his employment and pay conditions shall be subject to the law of the country in which he is temporarily employed.
Darbo veiklos vykdymas kitoje šalyje laikomas laikinu, kai manoma, kad darbuotojas, įvykdęs savo užduotį užsienyje, toliau tęs veiklą kilmės šalyje.
Work carried out in another country shall be regarded as temporary if the employee is expected to resume working in the country of origin after carrying out his specific tasks abroad.
Konvencijoje nėra teksto „Darbo veiklos vykdymas kitoje šalyje laikomas laikinu, kai manoma, kad darbuotojas, įvykdęs savo užduotį užsienyje, toliau tęs veiklą kilmės šalyje“.
The text "work carried out in another country shall be regarded as temporary if the employee is expected to resume working in the country of origin after carrying out his tasks abroad" did not appear in the Convention.
Kyla pavojus, kad „užduotis“ bus interpretuojama labai plačiai.
It carries a risk of a broad interpretation of "tasks".
Pvz., kas būtų, jei darbuotojo užduotis – atstovauti X valstybėje narėje įsisteigusiam darbdaviui dėl pastarojo veiklos Y valstybėje narėje?
What if the task of the worker is, e.g. to represent the employer established in Member State X for his activities in Member State Y?
Kada tokia užduotis yra „įvykdyta“?
When is such a task "carried out"?
Gali būti, kad tam prireiks labai ilgo laikotarpio.
It could potentially be a very long period.
Įrašant žodį „konkrečią“ atkreipiamas dėmesys į tai, kad laikina veikla kitoje šalyje turėtų būti interpretuojama siaura prasme.
The inclusion of "specific" points out that the temporary activity in another country should be interpreted narrowly.
Šio teksto konvencijoje nėra.
The text did not appear in the Convention.
Kilus vietinio darbdavio ir darbuotojo konfliktui, vienintelė aktuali darbo vieta turi būti šalis, į kurią darbuotojas komandiruotas.
In a conflict between the local employer and the employee the only relevant place of work must be in the country of posting.
Gali būti taikoma kita teisė, tačiau tai gali būti daroma tik remiantis 3 dalyje išdėstyta išlyga.
Another law might be applied, but only through the escape clause of Section 3.
Taigi šis naujas tekstas išplečia darbo vietos, kaip įprastinio siejančio veiksnio, reikšmę ir padaro ją neaiškią.
This new addition extends and thereby obscures the meaning of the place of work as the regular connecting factor.
Be to, ši norma gali paskatinti pasirašyti darbo sutartis, kurios būtų tik tikrųjų darbo sutarčių priedanga.
Moreover, this rule could also stimulate that employment contracts are signed only as cover for the real contract.
Taigi ši norma turėtų būti išbraukta.
This rule should therefore be deleted.
Žodžiai „iš kurios“ labai dviprasmiški.
The terms ‘from which’ are highly ambiguous.
Pakeitimu siekiama išvengti nuolatinio komandiravimo iš valstybės narės, kurioje darbo teisės sistema išplėtota mažiau nei valstybėje, į kurią komandiruojama.
The amendment aims to prevent regular posting from a Member State where employment law is less developed than in the country of posting.
6 straipsnio 2 dalies aa punktas(naujas)
Article 6, paragraph 2, point (a a) (new)
(aa) jei darbuotojas nuolat nevykdo darbo veiklos toje pačioje šalyje – šalies, iš kurios darbuotojas pagal sutartį nuolat vykdo darbo veiklą, teisė.
(aa) if the employee does not habitually carry out his work in any one country, by the law of the country from which the employee habitually caries out his wok in performance of the contract ;
6 straipsnio 2 dalies antra pastraipa (nauja)
Article 6, paragraph 2, subparagraph 2 (new)
Jei iš visų aplinkybių paaiškėja, kad darbo sutartis glaudžiau susijusi su kita šalimi, tokiu atveju taikoma šios šalies teisė.
unless it appears from the circumstances as a whole that the contract is more closely connected with another country, in which case the contract shall be governed by the law of that country .
Į 2 dalyje nurodytą teisę gali būti neatsižvelgiama, jei iš visų bylos aplinkybių paaiškėja, kad darbo sutartis glaudžiau susijusi su kita šalimi; tokiu atveju taikoma šios šalies teisė.
The law designated by paragraph 2 may be excluded where it appears from the circumstances as a whole that the contract is more closely connected with another country, in which case the contract shall be governed by the law of that country
Šią lankstumo sąlygą reikia taikyti tik išimtiniais atvejais, pvz., susijusiais su darbuotojais, kurie turi dirbti lėktuvuose, laivuose ir naftos platformose.
This flexibility clause should be reserved for exceptional cases, such as that of employees required, for instance, to work in aircraft, on ships or on oil rigs.
Taigi pageidautina ją įtraukti į straipsnio dalį, kurioje konkrečiai reglamentuojamas minėtasis klausimas.
For this reason it is preferable to include the clause in the paragraph dealing specifically with that issue.
P rivalomosios nuostatos yra nuostatos, kurių laikymąsi valstybė laiko itin svarbiu siekiant apsaugoti jos politinę, socialinę ar ekonominę struktūrą taip, kad jos būtų taikomos visiems į jų taikymo sritį patenkantiems atvejams neatsižvelgiant į teisę, sutarčiai taikytiną pagal šį reglamentą.
Mandatory rules are rules the respect for which is regarded as crucial by a country for safeguarding its political, social or economic organisation to such an extent that they are applicable to any situation falling within their scope, irrespective of the law otherwise applicable to the contract under this Regulation.
Šiame straipsnyje p rivalomosios nuostatos yra nuostatos, kurių laikymąsi valstybė laiko būtinu siekiant apsaugoti darbuotojus ar jos politinę, socialinę ar ekonominę struktūrą taip, kad jos būtų taikomos visiems į jų taikymo sritį patenkantiems atvejams neatsižvelgiant į teisę, sutarčiai taikytiną pagal šį reglamentą.
For the purposes of this Article, mandatory rules are rules the respect for which is regarded as necessary by a country for protecting workers or for safeguarding its political, social or economic organisation to such an extent that they are applicable to any situation falling within their scope, irrespective of the law otherwise applicable to the contract under this Regulation.
Tekstas „Šiame straipsnyje“ įrašomas siekiant aiškumo ir nuoseklumo.
The text “for the purpose of this article” is added for the sake of clarity and consistency.
Privalomieji reikalavimai minimi įvairiuose reglamento straipsniuose, tačiau jų reikšmė skiriasi.
Mandatory requirements occur in different articles of the Regulation, but also with different meanings.
Taigi svarbu nustatyti, kad 8 straipsnyje pateikiamas privalomųjų nuostatų apibrėžimas taikomas tik tame konkrečiame straipsnyje ir tik darbo sutartims.
It is therefore important to settle that the definition of mandatory rules in Article 8 is only for the purpose of that specific article to contract of employment.
Žodžiai „itin svarbiu“ pakeičiami žodžiu „svarbiu“.
The word ”crucial” is replaced by “necessary”.
Darbuotojų komandiravimo direktyva grindžiama priimančios valstybės narės galimybe komandiravimo atveju nukrypti nuo kilmės valstybės narės teisės.
The Posting of workers Directive (POW) is based on the possibility for the host MS to derogate from the law of the MS of origin in case of posting.
Pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos reglamento dėl sutartinėms prievolėms taikytinos teisės (Roma I)
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the law applicable to contractual obligations (Rome I)
Nuomonės nepareikštos
Not delivering opinions
dėl Tarybos sprendimo projekto dėl Protokolo dėl Teisingumo Teismo statuto keitimo dėl prejudicinių klausimų, susijusių su laisvės, saugumo ir teisingumo erdve, nagrinėjimo
on the draft Council decision amending the Protocol on the Statute of the Court of Justice with regard to the treatment of questions referred for a preliminary ruling concerning the area of freedom, security and justice
– atsižvelgdamas į Tarybos sprendimo projektą (11824/2007),
– having regard to the draft Council decision (11824/2007),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 245 straipsnio 2 dalį ir Euratomo sutarties 160 straipsnį, pagal kuriuos Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6‑0292/2007 ),
– having regard to Article 245 (2) of the EC Treaty and Article 160 of the Euratom Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0292/2007 ),