natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Todėl reikia atitinkamai pakeisti pasiūlymo dėl direktyvos 13 konstatuojamąją dalį ir 6 straipsnį, siekiant visų pirma užtikrinti galimybę įsitraukti į savarankiškai dirbantiems asmenims taikomą sistemą, nesuteikiant lengvatų, taigi numatant privalomąjį socialinį draudimą ir rizikuojant numatyti galimybę įmokas skaičiuoti iš anksto nustatytais tarifais.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
Svarbu nustatyti, kad šios socialinio draudimo įmokos būtų išskaičiuojamos iš apmokestinamos pajamų sumos, pavyzdžiui, jos būtų laikomos eksploatavimo išlaidomis.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
Motinystės atostogų tvarką reikėtų pritaikyti atsižvelgiant į specifinę sutuoktinių pagalbininkų padėtį, nekopijuojant pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams taikomos sistemos, kaip minėta anksčiau, kalbant apie savarankiškai dirbančius asmenis.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Ir sutuoktinių pagalbininkių sprendimas nustoti dirbti šeimos įmonėje prieš gimdymą ir po jo priklauso nuo to, kokia kompensacija bus skiriama už griežtai rekomenduojamą darbo nutraukimą likus 4 savaitėms iki gimdymo ir 4 savaites po vaiko gimimo.
For assisting spouses, the decision whether or not to stop working in a family business before and after childbirth depends also on whether benefits are paid during this break in activity, which it is recommended should last at least four weeks before and after childbirth.
Skatinimas tai padaryti iš esmės priklauso nuo motinystės atostogų finansavimo.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Kaip ir Liuksemburgo Didžiojoje Hercogystėje, kad būtų išvengta konkurencijos iškraipymo bendrojoje rinkoje, jų apmokėjimą turi visiškai užtikrinti valstybė, o ne darbdaviai ir pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai ar savarankiškai dirbantys asmenys ir jų sutuoktiniai.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Sutuoktinio pagalbininko darbo pripažinimas
Recognition of the work of assisting spouses
Pasiūlyme priimti direktyvą, kuri pakeistų 1986 m. direktyvą, Komisija ignoruoja sutuoktinių pagalbininkų atliekamo darbo pripažinimo svarbą.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
Senosios direktyvos 7 straipsnyje buvo teigiama, kad valstybės narės privalo išanalizuoti, kokiomis sąlygomis galėtų būti sudaromos palankios sąlygos pripažinti sutuoktinių pagalbininkų atliekamą darbą.
Article 7 of the earlier directive provided that ‘Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of [assisting spouses] may be encouraged’.
Pasiūlyme dėl direktyvos persvarstymo Komisija šį straipsnį visiškai panaikino.
In its proposal to revise the directive, the Commission has deleted that article completely.
Vadovaujantis tokia logika, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad sunku nustatyti sutuoktinių pagalbininkų indėlį į įmonės darbo rezultatus, jeigu jie privaloma tvarka neregistruojami.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Darbo pripažinimas siekiant nustatyti kompensaciją ypač reikalingas, jeigu sutuoktiniai skiriasi arba nutaria gyventi atskirai.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
Iš tiesų šios sudėtingos temos reglamentavimas apims santuokos teisės, mokesčių teisės ir įmonių teisės elementus.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Vienodą požiūrį užtikrinančios institucijos
Equality bodies
Sunku priimti Komisijos pasiūlymus (10 straipsnis), kuriuose kompetencija žmogaus teisių srityje painiojama su diskriminacija dėl lyties.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Vienodas požiūris į vyrus ir moteris galioja visiems gyventojams, o ne mažumoms, diskriminuojamoms kitu pagrindu, pavyzdžiui, dėl rasės, religijos ir pan.
Equal treatment between men and women must apply to the entire population and not only to minorities facing discrimination on other grounds, such as race or religion.
Dėl to institucija, prižiūrėsiančia, ar ši direktyva taikoma tinkamai, galės tapti institucija, kompetentinga spręsti klausimus, susijusius su vienodo požiūrio į vyrus ir moteris direktyvomis, o ne žmogaus teisių apsaugos institucija.
That is why the body entrusted with ensuring that the directive is applied correctly could be the same body that is competent for directives in the field of equal treatment between employed men and women, but not a body concerned with protecting human rights.
1986 m. direktyvos tikslai nebuvo pasiekti dėl nepakankamo griežtumo.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Dabartinis Komisijos pasiūlymas irgi dar per mažai ambicingas, nes jame siūlomi ne griežtai privalomi sprendimai.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
Didelė pasirinkimo galimybė, savarankiškai dirbančio asmens ir ypač jo pagalbininko sutuoktinio atleidimas nuo pareigos apsidrausti socialiniu draudimu negarantuos vienodo požiūrio į vyrus ir moteris.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
Europos Parlamentas, siekdamas „panaikinti netiesioginę diskriminaciją, įpareigoti laikytis vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo ir gerinti vienas kitam padedančių sutuoktinių teisinę padėtį“ prašė pateikti pasiūlymą dėl šios direktyvos, kuri pakeistų galiojančią Direktyvą 86/613/EEB.
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
Europos Parlamento rezoliucija dėl moterų ir vyrų lygybės (2008 m.).
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Šioje nuomonėje siekiama palaikyti minėtąjį prašymą.
This opinion has the aim to underline this request.
Be to, pritariama Komisijos pasiūlymui papildomai įtraukti „sugyventinius“, kaip asmenų grupę, kuriai ši direktyva taip pat turėtų būti taikoma.
Additionally, it supports the proposal of the Commission to add ´life partners` as a group which should also be covered by the Directive.
Kadangi padėtis, susijusi su valstybių narių teisės aktais, reglamentuojančiais sugyventinių padėtį, labai sudėtinga, būtina aiškiai nurodyti, kad ES lygmeniu visiems asmenims, kurie dalyvauja savarankiškai dirbančio asmens veikloje, nebūdami jų darbuotojai ar verslo partneriai, turėtų būti užtikrinamos tokios pačios teisės ir apsauga.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
Moterų ir vyrų lygybės klausimu vienodo požiūrio principas turi būti taikomas ne tik kalbant apie įmonių steigimą, įrengimą ar plėtrą, bet taip pat ir apie jų valdymą, įskaitant dalyvavimą priimant sprendimus.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
Kalbant apie vienodo požiūrio taikymą, reikėtų teigiamai vertinti Komisijos pastangas užtikrinti geresnę socialinę sutuoktinių pagalbininkų ir sugyventinių apsaugą.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Vis dėlto socialinė apsauga turėtų būti taikoma tik savanoriškai, jei tas pats principas taikomas savarankiškai dirbantiems asmenims.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
Jei pagal valstybės narės teisę savarankiškai dirbantys asmenys įpareigojami dalyvauti socialinės apsaugos sistemoje, šis reikalavimas turėtų būti privalomai taikomas ir sutuoktinių pagalbininkams bei sugyventiniams.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.
Manytume, kad valstybės narės turėtų būti pasirengusios įgyvendinti direktyvos tikslus daug anksčiau, nei numato Komisija, kadangi atitinkama direktyva jau galioja ir ji tik bus paprasčiausiai kažkiek papildyta.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ragina atsakingą Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Direktyva turėtų būti taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims ir sutuoktiniams pagalbininkams, nes tiek vieni, tiek kiti užsiima verslu.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Direktyva turėtų būti taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims , sutuoktiniams pagalbininkams ir sugyventiniams , nes tiek vieni, tiek kiti užsiima verslu.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) Vienodo požiūrio principo taikymas savisamdos srityje reiškia, kad negali būti diskriminacijos, susijusios su įmonių steigimu, valdymu, įrengimu ar plėtra arba bet kokia kita savarankiška veikla.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(13) Atsižvelgiant į sutuoktinių pagalbininkų indėlį į šeimos verslą, jiems paprašius turėtų būti suteikiama bent tokia pati socialinė apsauga ir sudaromos tokios pačios sąlygos (visų pirma įmokų atžvilgiu), kaip ir savarankiškai dirbantiems asmenims.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
(13) Atsižvelgiant į sutuoktinių pagalbininkų ir sugyventinių indėlį į šeimos verslą, jiems paprašius turėtų būti suteikiama bent tokia pati socialinė apsauga ir sudaromos tokios pačios sąlygos (visų pirma įmokų atžvilgiu), kaip ir savarankiškai dirbantiems asmenims.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses and life partners should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
Valstybės narės turėtų imtis būtinų priemonių, kad suteiktų tokią galimybę , arba turėtų įtraukti sutuoktinius pagalbininkus ir sugyventinius į privalomą socialinės apsaugos sistemą tokiomis pačiomis sąlygomis, kokios taikomos savarankiškai dirbantiems asmenims.
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible or to include assisting spouses and life partners in their compulsory social security scheme under the same conditions applicable to for self-employed workers .
Bet kuriuo atveju, savarankiškai dirbančių asmenų , sutuoktinių pagalbininkų ir sugyventinių apsaugos lygis gali būti proporcingas dalyvavimui šeimos versle.
In any case, the level of protection of self-employed workers , assisting spouses and life partners can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(14) Dėl ekonominio ir fizinio nėščių savarankiškai dirbančių moterų ir sutuoktinių pagalbininkių pažeidžiamumo būtina suteikti teisę į motinystės atostogas, kurių dalį turėtų sudaryti privalomos atostogos.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Nustatyti įmokų dydį ir pašalpų bei išmokų mokėjimo tvarką ir toliau priklausys pačių valstybių narių kompetencijai, tačiau jos privalės laikytis minimalių Direktyva nustatytų reikalavimų.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
Atsižvelgiant į ypatingą savarankiškai dirbančių asmenų ir sutuoktinių pagalbininkų padėtį, jiems turėtų būti suteikta galimybė priimti galutinį sprendimą, ar pasinaudoti teise į motinystės atostogas.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers and assisting spouses, they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave.
(14) Dėl ekonominio ir fizinio nėščių savarankiškai dirbančių moterų , sutuoktinių pagalbininkių ir sugyventinių pažeidžiamumo būtina suteikti teisę į motinystės atostogas, kurių dalį turėtų sudaryti privalomos atostogos.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Atsižvelgiant į ypatingą savarankiškai dirbančių moterų, sutuoktinių pagalbininkių bei sugyventinių padėtį, joms turėtų būti suteikta galimybė priimti galutinį sprendimą, ar pasinaudoti teise į motinystės atostogas.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) Atsižvelgiant į savarankiškos veiklos ypatumus, savarankiškai dirbančioms moterims ir sutuoktinėms pagalbininkėms, kiek įmanoma, turėtų būti suteikta galimybė pasirinkti finansinę išmoką arba laikino pavadavimo paslaugas per motinystės atostogas.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) Atsižvelgiant į savarankiškos veiklos ypatumus, savarankiškai dirbančioms moterims , sutuoktinėms pagalbininkėms ir sugyventinėms , kiek įmanoma, turėtų būti suteikta galimybė pasirinkti finansinę išmoką arba laikino pavadavimo paslaugas per motinystės atostogas.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
Ši direktyva taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims ir jų sutuoktiniams pagalbininkams.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Ši direktyva taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims , jų sutuoktiniams pagalbininkams ir sugyventiniams .
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .
Partnerystė pripažįstama remiantis atitinkamais Europos Teisingumo Teismo sprendimais.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
2 straipsnio 1 dalies b punktas
Article 2 - paragraph 1 - point b
(b) sutuoktiniai pagalbininkai – savarankiškai dirbančių asmenų sutuoktiniai arba pagal nacionalinę teisę pripažinti sugyventiniai, kurie nebūdami jų darbuotojai ar verslo partneriai nuolat nacionaliniuose įstatymuose nustatytomis sąlygomis dalyvauja savarankiškai dirbančio asmens veikloje ir atlieka tas pačias ar papildomas užduotis.
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
(b) sutuoktiniai pagalbininkai ir sugyventiniai – savarankiškai dirbančių asmenų sutuoktiniai arba pagal nacionalinę teisę pripažinti sugyventiniai, kurie nebūdami jų darbuotojai ar verslo partneriai nuolat nacionaliniuose įstatymuose nustatytomis sąlygomis dalyvauja savarankiškai dirbančio asmens veikloje ir atlieka tas pačias ar papildomas užduotis.
(b) ' assisting spouses and life partners ': the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Sutuoktinių pagalbininkų socialinė apsauga
Social protection for assisting spouses
Sutuoktinių pagalbininkų ir sugyventinių socialinė apsauga
Social protection for assisting spouses and life partners
Valstybės narės imasi būtinų priemonių, kad sutuoktiniams pagalbininkams pačių prašymu būtų suteikta bent tokia pati socialinė apsauga ir sudaromos tokios pačios sąlygos, kaip ir savarankiškai dirbantiems asmenims.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can , at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Valstybės narės imasi būtinų priemonių, kad sutuoktiniams pagalbininkams ir sugyventiniams būtų suteikta bent tokia pati socialinė apsauga ir sudaromos tokios pačios sąlygos, kaip ir savarankiškai dirbantiems asmenims.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses and life partners can benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Jeigu pagal tam tikros valstybės narės teisės aktus socialinės apsaugos minėtiesiems asmenims taikyti neprivaloma, ši apsauga taikoma atsižvelgiant į sutuoktinių pagalbininkų ar sugyventinių prašymą.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State , it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
Jei taikoma socialinės apsaugos sistema, pagal kurią savarankiškai dirbantys negali pasirinkti, ar jie nori dalyvauti šioje sistemoje, ar ne, minėtoji sistema turėtų būti privalomai taikoma taip pat ir sutuoktiniams pagalbininkams bei sugyventiniams.
In social systems that do not leave it to the discretion of the self-employed worker to contribute to a social security scheme, this should be compulsory also for assisting spouses and life partners; if self-employed workers have a choice, assisting spouses and life partners as well.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, kad savarankiškai dirbančioms moterims ir sutuoktinėms pagalbininkėms pačių prašymu būtų užtikrinta teisė į tokias pačias motinystės atostogas, kokios numatytos Direktyvoje 92/85/EEB.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, kad savarankiškai dirbančioms moterims , sutuoktinėms pagalbininkėms ir sugyventinėms pačių prašymu būtų užtikrinta teisė į tokias pačias motinystės atostogas, kokios numatytos Direktyvoje 92/85/EEB.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers , assisting spouses and life partners can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
2 dalyje nurodyta pašalpa yra laikoma pakankama, jei ja užtikrinamos pajamos, ne mažesnės kaip minimalus darbo užmokestis, jei toks užmokestis nustatytas nacionalinės teisės aktais, arba pajamos, bent jau ne mažesnės už tas pajamas, kurias, atsižvelgiant į bet kokį nacionalinės teisės aktais nustatytą maksimumą, darbuotoja gautų nutraukusi savo darbinę veiklą dėl su sveikata susijusių priežasčių arba, jei darbuotoja tokių pajamų negauna, ne mažesnės už atitinkamą nacionaliniuose įstatymuose nustatytą pašalpą, dėl kurios viršutinių ribų negali būti diskriminuojama .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to the minimum wage as far as this is established under national legislation or at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling, laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad savarankiškai dirbančioms moterims , sutuoktinėms pagalbininkėms ir sugyventinėms būtų suteikiama galimybė naudotis laikino pavadavimo paslaugomis ar visomis galiojančiomis nacionalinėmis socialinėmis paslaugomis kaip alternatyva 2 dalyje nurodytai pašalpai.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses and female life partners have access to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Valstybės narės perduoda Komisijai visą turimą informaciją apie šios direktyvos taikymą iki [ 6 m. nuo priėmimo].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 6 years after adoption].
Valstybės narės perduoda Komisijai visą turimą informaciją apie šios direktyvos taikymą iki [ 4 m. nuo priėmimo].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 4 years after adoption].
Komisija parengia suvestinę ataskaitą ir pateikia ją Europos Parlamentui ir Tarybai ne vėliau kaip [ 7 m. nuo priėmimo].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 7 years after adoption].
Komisija parengia suvestinę ataskaitą ir pateikia ją Europos Parlamentui ir Tarybai ne vėliau kaip [ 5 m. nuo priėmimo].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 5 years after adoption].