natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nukrypstant nuo Direktyvos 2003/109/EB 9 straipsnio 1 dalies c punkto, valstybės narės iki 24 iš eilės einančių mėnesių pratęsia laikotarpį, per kurį ES mėlynosios kortelės turėtojas ir jo šeimos nariai, kuriems suteiktas EB ilgalaikio gyventojo statusas, gali būti išvykę iš Bendrijos teritorijos.
By way of derogation from Article 9(1)(c) of Directive 2003/109/EC, Member States shall extend the period of absence allowed to an EU Blue Card holder and of his/her family members having been granted the EC long-term residence status from the territory of the Community to 24 consecutive months.
Nukrypstant nuo Direktyvos 2003/109/EB 9 straipsnio 1 dalies c punkto, valstybės narės iki 24 iš eilės einančių mėnesių gali pratęsti laikotarpį, per kurį ES mėlynosios kortelės turėtojas ir jo šeimos nariai, kuriems suteiktas EB ilgalaikio gyventojo statusas, gali būti išvykę iš Bendrijos teritorijos.
By way of derogation from Article 9(1)(c) of Directive 2003/109/EC, Member States may extend the period of absence allowed to an EU Blue Card holder and of his/her family members having been granted the EC long-term residence status from the territory of the Community to 24 consecutive months.
17 straipsnio 5 dalis
Article 17 - paragraph 5
Šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatytos Direktyvos 2003/109/EB išimtys taikomos tik tais atvejais, kai atitinkamas trečiosios šalies pilietis gali įrodyti, kad jis buvo išvykęs iš Bendrijos teritorijos, kad galėtų vykdyti ekonominę veiklą samdomo ar savarankiško darbo pagrindais, savanorišką veiklą arba studijuoti savo kilmės šalyje .
The derogations to Directive 2003/109/EC set out in paragraphs 3 and 4 shall apply only in cases where the third-country national concerned can present evidence that he/she has been absent from the territory of the Community to exercise an economic activity in an employed or self-employed capacity, or to perform a voluntary service, or to study in his/her own country of origin .
Šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatytos Direktyvos 2003/109/EB išimtys taikomos tik tais atvejais, kai atitinkamas trečiosios šalies pilietis gali įrodyti, kad jis buvo išvykęs iš Bendrijos teritorijos, kad galėtų savo kilmės šalyje vykdyti ekonominę veiklą samdomo ar savarankiško darbo pagrindais, savanorišką veiklą arba studijuoti.
The derogations to Directive 2003/109/EC set out in paragraphs 3 and 4 shall apply only in cases where the third-country national concerned can present evidence that he/she has been absent from the territory of the Community to exercise , in his/her country of origin, an economic activity in an employed or self-employed capacity, or to perform a voluntary service, or to study.
Tai paskatins šių specialistų apykaitinį judumą, taip pat tolesnį šių darbuotojų migrantų dalyvavimą mokymo, mokslinių tyrimų ir techninėje veikloje jų kilmės šalyse.
This will encourage the circular mobility of these professionals, as well as the subsequent involvement of the same migrant workers in training, research and technical activities in their countries of origin .
19 straipsnio 3 dalies įvadinė dalis
Article 19 - paragraph 3 - introductory part
Laikydamasi 12 straipsnyje nustatytos tvarkos, antroji valstybė narė išnagrinėja pranešimą ir raštu informuoja pareiškėją bei pirmąją valstybę narę apie savo sprendimą:
In accordance with the procedures set out in Article 12, the second Member State shall process the notification and inform in writing the applicant and the first Member State of its decision to:
Laikydamasi 12 straipsnyje nustatytos tvarkos, antroji valstybė narė išnagrinėja prašymą ir šio straipsnio 2 dalyje nurodytus dokumentus ir raštu informuoja pareiškėją bei pirmąją valstybę narę apie savo sprendimą:
In accordance with the procedures set out in Article 12, the second Member State shall process the application and the documents referred to in paragraph 2 of this Article and inform in writing the applicant and the first Member State of its decision to:
19 straipsnio 3 dalies b punktas
Article 19 - paragraph 3 - point b
b) atsisakyti išduoti ES mėlynąją kortelę ir nurodyti pareiškėjui bei jo šeimos nariams nacionalinės teisės aktuose nustatyta tvarka, įskaitant ir išsiuntimo tvarką, išvykti iš jos teritorijos , jei netenkinamos šiame straipsnyje nustatytos sąlygos .
(b) refuse to issue an EU Blue Card and oblige the applicant and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory if the conditions set out in this Article are not fulfilled .
Pirmoji valstybė narė nedelsdama ir be jokių formalumų priima ES mėlynosios kortelės turėtoją ir jo šeimos narius atgal į savo teritoriją.
The first Member State shall immediately readmit without formalities the holder of the EU Blue Card and his/her family members.
Po readmisijos taikomos 14 straipsnio nuostatos.
The provisions of Article 14 shall apply after readmission.
b) atsisakyti išduoti ES mėlynąją kortelę , jei netenkinamos šiame straipsnyje nustatytos sąlygos arba remdamasi 9 straipsnyje nustatytais atsisakymo pagrindais.
(b) refuse to issue an EU Blue Card if the conditions set out in this Article are not fulfilled or there are grounds for refusal pursuant to Article 9.
Tokiu atveju ši valstybė narė įpareigoja pareiškėją (jei jis jau yra valstybės narės teritorijoje) bei jo šeimos narius nacionalinės teisės aktuose nustatyta tvarka, įskaitant ir išsiuntimo tvarką, išvykti iš jos teritorijos.
In that case , the Member State shall oblige the applicant , if he/she is already in its territory, and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory.
Pareiškėjas padengia su jo bei jo šeimos narių grįžimu ir readmisija susijusias išlaidas, ir , prireikus, atlygina išlaidas, kurias patyrė valdžios institucijos, taikydamos šio straipsnio 3 dalies b punktą.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable , pursuant to paragraph 3(b).
Pareiškėjas padengia su jo bei jo šeimos narių grįžimu ir readmisija susijusias išlaidas, ir atlygina išlaidas, kurias patyrė valdžios institucijos, taikydamos šio straipsnio 3 dalies b punktą.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds, pursuant to paragraph 3(b).
Jei valstybė narė nusprendžia taikyti apribojimus patekti į darbo rinką, numatytus Direktyvos 2003/109/EB 14 straipsnio 3 dalyje, pirmenybę ji teikia leidimą apsigyventi „EB ilgalaikis gyventojas/ES mėlynosios kortelės turėtojas“ turintiems asmenims, o ne kitiems trečiųjų šalių piliečiams, prašantiems suteikti teisę joje apsigyventi tais pačiais tikslais.
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it shall give preference to holders of the residence permit 'long-term resident – EC / EU Blue Card holder' over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
Jei valstybė narė nusprendžia taikyti apribojimus patekti į darbo rinką, numatytus Direktyvos 2003/109/EB 14 straipsnio 3 dalyje, pirmenybę ji gali teikti leidimą apsigyventi „EB ilgalaikis gyventojas/ES mėlynosios kortelės turėtojas“ turintiems asmenims, o ne kitiems trečiųjų šalių piliečiams, prašantiems suteikti teisę joje apsigyventi tais pačiais tikslais.
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it may give preference to holders of the residence permit 'long-term resident – EC / EU Blue Card holder' over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
Valstybės narės, naudodamosi Sprendimu 2006/688/EB sukurtu tinklu, praneša Komisijai ir kitoms valstybėms narėms, ar dėl 7 straipsnio, 9 straipsnio 2 dalies, 19 straipsnio 5 dalies ir 20 straipsnio buvo priimti įstatymai arba kiti teisės aktai.
Member States shall communicate to the Commission and the other Member States if legislative or regulatory measures are enacted in respect of Articles 7, 9(2), 19(5) and 20 through the network established by Decision 2006/688/EC.
Valstybės narės per Sprendimu 2006/688/EB sukurtą tinklą, praneša Komisijai ir kitoms valstybėms narėms, jei dėl 7 straipsnio, 9 straipsnio 2 dalies, 19 straipsnio 5 dalies ir 20 straipsnio buvo priimti įstatymai arba kiti teisės aktai, ir pateikia duomenis apie konkrečias taikomas priemones.
Member States shall communicate to the Commission and the other Member States if legislative or regulatory measures are enacted in respect of Articles 7, 9(2), 19(5) and 20 through the network established by Decision 2006/688/EC and shall identify the specific measures concerned .
22 straipsnio 3 dalis
Article 22 – paragraph 3
Kasmet, o pirmą kartą ne vėliau kaip [kiti metai nuo šios direktyvos perkėlimo dienos] balandžio 1 d., valstybės narės, naudodamosi Sprendimu 2006/688/EB sukurtu tinklu, praneša Komisijai ir kitoms valstybėms narėms statistinius duomenis apie trečiųjų šalių piliečių, kuriems per paskutinius kalendorinius metus buvo suteikta, atnaujinta arba panaikinta ES mėlynoji kortelė, skaičių ir nurodo jų pilietybę bei profesiją.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation.
Taip pat pateikiami statistiniai duomenys apie priimtus šeimos narius.
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise.
ES mėlynosios kortelės turėtojų ir jų šeimos narių, priimtų pagal 19–21 straipsnių nuostatas, atveju taip pat nurodoma jų ankstesnės gyvenamosios vietos valstybė narė.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
Kasmet, o pirmą kartą ne vėliau kaip [kiti metai nuo šios direktyvos perkėlimo dienos] balandžio 1 d., valstybės narės, naudodamosi Sprendimu 2006/688/EB sukurtu tinklu, remdamosi asmens duomenų apsaugą reglamentuojančiais teisės aktais, praneša Komisijai ir kitoms valstybėms narėms statistinius duomenis apie trečiųjų šalių piliečių, kuriems per paskutinius kalendorinius metus buvo suteikta, atnaujinta arba panaikinta ES mėlynoji kortelė, skaičių ir nurodo jų pilietybę bei profesiją.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with legislation for the protection of personal data .
Taip pat pateikiami statistiniai duomenys apie priimtus šeimos narius , išskyrus informaciją, susijusią su jų profesine veikla .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Imigracija dėl ekonominių priežasčių – klausimas, kurį turi spręsti ES vis labiau globalėjančiame pasaulyje vis sudėtingesnėmis konkurencijos sąlygomis.
Economic immigration is a challenge which the EU, in an increasingly globalised world and tougher competitive environment, will have to face up to.
Pastebima, kad aukštos kvalifikacijos darbuotojai paprastai nevertina ES kaip patrauklios darbo vietos, o tai įrodo ir statistika.
The EU is still not regarded as attractive by high-skilled workers, as is made clear by the figures.
Konkuruodama dėl „geriausių ir protingiausių darbuotojų“ ES, palyginti su klasikinėmis imigracijos šalimis, pavyzdžiui, JAV, Kanada ar Australija, atrodo palyginti blogai.
In the competition for the 'best and brightest', the EU comes off relatively badly by comparison with the traditional immigration countries such as the United States, Canada or Australia.
Į ES iš Magrebo šalių atvyksta tik 5,5 % aukštos kvalifikacijos migrantų, o JAV ar Kanadą pasirenka apie 54 % tokių migrantų.
Only 5.5% of highly qualified migrants from the Maghreb states come to the EU, while about 54% opt for the United States or Canada.
Ir priešingai, ES priėmė daugiausia nekvalifikuotų darbuotojų iš Magrebo šalių (87 %).
By contrast, the EU has admitted the greatest number of unskilled Maghreb workers (87%).
Kalbant apie aukštos kvalifikacijos darbuotojus iš visų trečiųjų šalių, ES jų dalis sudaro 1,72 % bendro darbo vietų skaičiaus, todėl ES akivaizdžiai atsilieka nuo kitų svarbių imigracijos šalių, pavyzdžiui, Australijos (9,9 %), Kanados (7,3 %), JAV (3,2 %) ir Šveicarijos (5,3 %).
Highly qualified workers from all third countries account for 1.72% of the EU's total workforce, which is also well behind other important immigration countries such as Australia (9.9%), Canada (7.3%), the US (3.2%) and Switzerland (5.3%).
Svarbiausia priežastis, kodėl ES nėra pakankamai patraukli imigrantams, yra šiuo metu ES egzistuojančios 27 skirtingos priėmimo sistemos, kurios galimiems darbuotojams iš trečiųjų šalių sukelia daug kliūčių judant iš vienos valstybės narės į kitą.
The 27 different admission regimes at present in the EU are the main reason for its low level of attractiveness as an immigration destination, making it considerably more difficult for potential migrant workers from third countries to move easily from one Member State to another.
Skirtingos valstybių narių taisyklės lemia valstybių narių konkurenciją.
The different rules in the Member States lead to competition between them.
Tik apie 10 valstybių narių sukūrė specialias aukštos kvalifikacijos darbo imigrantų priėmimo sistemas, o kitose valstybėse narėse beveik nėra jokių taisyklių arba jos griežtai priskirtos tam tikriems segmentams.
Only 10 or so Member States have special regimes for admitting highly qualified migrant workers, while, in others, regimes are either non-existent or highly segmented.
Tik 6 ES valstybėse narėse sukurtos konkrečios programos, skirtos įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbo imigrantus.
Only six Member States have specific programmes for the employment of highly qualified migrant workers.
Todėl pranešėja pabrėžia būtinybę sukurti bendrą išsamią ir nuoseklią Europos migracijos politikos strategiją, kurioje būtų atsižvelgiama ir į plėtros bei užimtumo, ir į integracijos politikos aspektus.
The rapporteur therefore stresses the need for a comprehensive and coherent overall approach to European immigration policy which takes account of development policy, employment policy and integration policy aspects.
Būtinos bendros Europos taisyklės, skirtos valdyti migracijos srautus į Europą ir Europoje bei mažinti neteisėtą migraciją.
Common European rules are required in order to direct migration flows to and within Europe and stem illegal migration.
Teisėtos migracijos perspektyvos ir pasiūla prisideda prie to, kad kilmės ir tranzitinės šalys tampa suinteresuotos bendrai kovoti su neteisėta migracija.
If there are prospects and scope for legal migration, countries of origin and transit countries will have an interest in jointly combating illegal immigration.
Todėl labai sveikintinas Komisijos pasiūlymas ES paversti patrauklesne aukštos kvalifikacijos darbuotojams iš trečiųjų šalių pagreitinant ir lanksčiau organizuojant priėmimo procedūrą bei užtikrinant palankias gyvenimo sąlygas.
The Commission proposal to make the EU more attractive to highly qualified third-country workers through fast-track and flexible admission procedures and favourable residence conditions is therefore expressly welcomed.
Svarbiausias klausimas yra greita ir nebiurokratinė priėmimo procedūra ir bendro, vienodo priėmimo į iš viso 27 skirtingas ES darbo rinkas koncepcija.
Prompt admission procedures without red tape and common standard definitions for access to a total of 27 different labour markets in the EU are crucial.
Tik taip ES gali išsilaikyti tarptautinėje konkurencinėje kovoje.
That is the only way for the EU to be able to keep up and compete.
Bendrais kriterijais pagrįsta sistema – aiškus signalas aukštos kvalifikacijos darbuotojams iš trečiųjų šalių, kad ES yra tikrai suinteresuota įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus iš trečiųjų šalių atitinkamose valstybių narių nacionalinėse darbo rinkose ir suteikti jiems darbo vietą ES ilgesniam laikui.
A system based on common criteria is a clear signal to highly qualified third-country workers that the EU has a serious interest in drawing on skilled workers from third countries on Member States' national labour markets and in employing them there in the longer term.
Kviesdama aukštos kvalifikacijos darbuotojus ES kartu prisideda prie savo pačios konkurencingumo stiprinimo ir ekonomikos augimo spartinimo.
By recruiting highly qualified skilled workers, the EU helps to boost its own competitiveness and economic growth.
Tačiau pranešėja pabrėžia, kad aukštos kvalifikacijos darbuotojų imigracija negali ilgam laikui išspręsti ekonominių problemų ir demografijos problemos.
The rapporteur expressly stresses, however, that immigration for taking up highly qualified employment cannot be a long-term solution to economic problems or to the demographic problem.
Priėmus aukštos kvalifikacijos darbuotojus jie gali tik trumpam laikui padėti spręsti šias problemas.
Admitting highly qualified workers can help to solve those problems in the short term only.
Vidutinės trukmės ir ilgalaikiu laikotarpiu valstybės narės turi imtis papildomų priemonių užimtumo, ekonomikos ir šeimos politikos srityje, kad būtų reaguojama į dabartinį ir būsimą ES vystymąsi.
In the medium and long term, Member States must take further employment, economic and family policy measures in order to deal with present and future developments in the EU.
Pranešėja pabrėžia, kad ekonominė imigracija iš esmės daro poveikį atitinkamoms valstybių narių darbo rinkoms.
The rapporteur underlines the fact that economic migration fundamentally influences Member States' national labour markets.
Todėl valstybėms narėms turi būti ir toliau suteikiama teisė reguliuoti imigracijos dydį pagal imigrantų skaičių.
Member States must therefore continue to have the right to determine the scale of immigration in terms of numbers.
Turi būti išlaikomas subsidiarumo principas, nes ES lygiu nėra vienos Europos darbo rinkos, bendros socialinės sistemos, bendros senatvės pensijos sistemos ir suderintų sveikatos draudimo sistemų.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
Padėtis nacionalinėse darbo rinkose, kalbant apie struktūrą, yra labai skirtinga, todėl į ekonomiką orientuota imigracija turi būti priderinta prie atitinkamų nacionalinių darbo rinkų poreikių.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
Sprendimą dėl kvalifikuotų darbuotojų iš trečiųjų šalių skaičiaus ir reikalingos kvalifikacijos galima priimti tik atsižvelgiant į poreikį, todėl toks sprendimas gali būti priimtas tik atitinkamoje šalyje.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
Reikia atkreipti dėmesį į tai, kad ES piliečiai iš naujųjų valstybių narių, kurių laisvas judėjimas dar ribojamas tam tikrų pereinamojo laikotarpio taisyklių, nebūtų diskriminuojami aukštos kvalifikacijos darbuotojų iš trečiųjų šalių naudai kalbant apie patekimą į darbo rinką.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Pranešėjos nuomonė
Rapporteur's position
Pranešėja savo pranešimo projekte daugelyje vietų pateikė patikslinimų ir paaiškinimų, kad būtų nustatytos kiek įmanoma vienodesnės sąlygos trečiųjų šalių piliečiams atvykti į Europos Sąjungą ir aiškiai apibrėžtos valstybių narių bei atitinkamų trečiųjų šalių piliečių teisės.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Pranešėja išplečia direktyvos taikymo sritį, įtraukdama į ją ir asmenis, kurie yra baigę aukštąsias ar specializuotas aukštąsias mokyklas, kuriose studijos paprastai trunka ne trumpiau kaip 4 ar 5 metus, ir asmenis, kurių atitinkama profesinė patirtis yra 6 metai (iš jų ne trumpiau kaip 2 metus einant vadovaujamas pareigas).
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.
Profesinės patirties trukmės ilginimas yra prasmingas ir vykdomas remiantis Europos direktyva dėl profesinių kvalifikacijų pripažinimo
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Kaip papildomas trečiųjų šalių piliečių priėmimo kriterijus, be reikalaujamos trečiosios šalies piliečio kvalifikacijos, numatytas minimalus atlyginimas.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
Todėl pranešėja pasisako už tai, kad nacionalinis vidutinis atlyginimas neatskaičius mokesčių būtų naudojamas kaip orientyras apskaičiuojant atlyginimą ir siūlo nustatyti minimalaus atlyginimo ribą, kuri būtu lygi atitinkamos valstybės narės nacionaliniam vidutiniam atlyginimui neatskaičius mokesčių, padaugintam iš 1,7 koeficiento.
In this connection, the rapporteur is advocating that national gross average pay be used as the reference unit and is proposing a minimum pay threshold of 1.7 times gross average pay in the relevant Member State, thus enabling small and medium-sized enterprises and higher-education establishments, too, to recruit highly qualified individuals.
Valstybės narės ir toliau turi išlaikyti teisę savo nacionaliniuose teisės aktuose numatyti palankesnes sąlygas priimant darbuotojus į aukštos kvalifikacijos reikalaujančias darbo vietas.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Pranešėja pabrėžia būtinybę nustatyti vienodą priėmimą pirmą kartą atvykstant į ES, kuris pirmiausia pagrįstas 5 straipsnio 1 dalyje minėtais pagrindiniais priėmimo kriterijais.
For first-time entry into the EU, the rapporteur does stress the need for standard access arrangements deriving from the basic admission criteria referred to in Article 5(1).
Tačiau valstybėms narėms turėtų būti palikta galimybė, jei darbuotojas toliau migruoja į antrąją valstybę narę, teigiamai nukrypti nuo 5 straipsnio 2 dalyje numatytos minimalaus atlyginimo ribos.
Member States should nonetheless be given the option, in the event of a move to a second Member State, of departing, in a positive way, from the minimum pay threshold provided for in Article 5(2).