natgillin/translations-raw huggingface dataset:
H. kadangi 2014 m. vyksiantys Europos Parlamento rinkimai, po kurių bus skiriama būsima Europos Komisija ir skiriami asmenys į ES aukščiausias pareigas, suteikia galimybę ES lygmeniu pereiti prie lygiu atstovavimu grindžiamos demokratijos ir ES atlikti pavyzdinį vaidmenį šioje srityje;
H. whereas the European elections to be held in 2014, followed by the appointment of the next European Commission and the nominations for the EU ‘Top Jobs’, is a chance to move toward parity-based democracy at the EU level and for the EU to be a role model in this area;
I. kadangi Konvencijoje dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims, be kita ko, nurodoma, kad Konvencijos šalys turėtų imtis visų tinkamų priemonių, tarp jų ir darančių teigiamą poveikį, moterų diskriminacijai politiniame ir visuomenės gyvenime panaikinti;
I. whereas the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women states, inter alia, that State parties should take all appropriate measures, including positive measures, to eliminate discrimination against women in political and public life;
J. kadangi Europos Tarybos Parlamentinė Asamblėja skatina:
J. whereas the Parliamentary Assembly of the Council of Europe encourages:
– reformas rinkimų sistemose, siekiant, kad šios sistemos būtų palankesnės atstovavimui moterims;
- reforms in electoral systems to make them more favourable to women’s representation;
– lytimi grindžiamas nediskriminavimo nuostatas konstitucijose ir rinkimų įstatymuose numatant būtiną išimtį, kuria remiantis būtų sudaromos sąlygos taikyti menkai atstovaujamai lyčiai skirtas teigiamos diskriminacijos priemones;
- gender-based anti-discrimination provisions in constitutions and electoral laws, with the necessary exception of allowing positive discrimination measures for the under-represented sex;
– pilietinį ugdymą, atsižvelgiant į lyties aspektą, ir lyčių stereotipų bei nusistovėjusio šališkumo moterų kandidačių atžvilgiu šalinimą, visų pirma politinėse partijose, bet taip pat žiniasklaidoje;
- gender-sensitive civic education and elimination of gender stereotypes and ‘built-in’ bias against women candidates, especially within political parties but also in the media;
K. kadangi Pekino deklaracijoje ir veiksmų plane dėl moterų dalyvavimo valdžioje ir priimant sprendimus pabrėžiama tai, kad vienodas dalyvavimas yra būtina sąlyga siekiant atsižvelgti į moterų interesus ir yra būtinas norint stiprinti demokratiją ir remti tinkamą jos veikimą; kadangi Pekino deklaracijoje ir veiksmų plane patvirtinama, kad aktyvus moterų dalyvavimas vienodomis sąlygomis su vyrais priimant visų lygmenų sprendimus yra būtinas siekiant užtikrinti lygybę, tvarų vystymąsi, taiką ir demokratiją;
K. whereas the Beijing Declaration and Platform for Action on women in power and decision-making underlines the fact that equal participation is a necessary condition for women’s interests to be taken into account and is needed in order to strengthen democracy and promote its proper functioning; whereas it reaffirms also that the active participation of women, on equal terms with men, at all levels of decision-making is essential to the achievement of equality, sustainable development, peace and democracy;
L. kadangi vis dar vyraujantys lyčių stereotipai lemia itin didelę segregaciją, susijusią su pareigomis, kurias einant priimami svarbiausi politiniai sprendimai, siejami su daugiau moterims priskiriamomis priežiūros ir paskirstymo užduotimis, pvz., sveikata, socialine gerove ir aplinka, ir su lemiamos reikšmės turinčiomis ir ištekliais susijusiomis vyrams priskiriamomis užduotimis, pvz., ekonomika ir pinigų politika, prekyba, biudžetu, gynyba ir užsienio reikalais; ši segregacija iškreipia valdymo struktūrą ir išteklių paskirstymą;
L. whereas owing to persisting gender stereotypes there is still a severe segregation in key political decision-making positions, with care and distributive tasks such as health, social welfare and the environment being entrusted more to women, while men are assigned powerful, resource-related tasks such as economic and monetary affairs, trade, budget, defence and foreign affairs, which distorts the power structure and resource allocation;
M. kadangi politinės partijoms, kurioms suteikiama atsakomybė rinkti, vertinti ir skirti kandidatus į vadovaujamas pareigas, tenka pagrindinis vaidmuo užtikrinant vienodą atstovavimą moterims ir vyrams politikoje, todėl jos turėtų skatinti gerąją praktiką, pvz., savanorišką kvotų nustatymą rinkimams, kaip tai jau pradėjo taikyti keletas politinių partijų 13 ES valstybių narių;
M. whereas political parties, which bear responsibility for selecting, ranking and nominating candidates for leading positions, have a central role in guaranteeing the equal representation of women and men in politics and should therefore endorse good practices such as voluntary party quotas for elections, which have already been introduced by some political parties in 13 EU Member States;
O. kadangi reikalingos išsamios įvairiopos strategijos, kurios apimtų neprivalomas priemones, pvz., tikslus ir savanoriškas partijų kvotas, pagalbines priemones, pvz., švietimą lyčių lygybės klausimais, kuravimą ir informuotumo didinimo kampanijas, ir teisiškai privalomas priemones, pvz., per rinkimus nustatytas kvotas lytims, atsižvelgiant į tai, kad teisiškai privalomos priemonės, kurios atitinka institucinę ir rinkimų sistemą ir pagal kurias numatomos eiliškumo tvarkos taisyklės, stebėsena ir veiksmingos sankcijos už šių priemonių nesilaikymą, pasirodė veiksmingiausios siekiant užtikrinti lyčių pusiausvyrą politikos srityje;
O. whereas comprehensive multifaceted strategies are needed, consisting of non-binding measures such as targets and voluntary party quotas, enabling measures such as gender education, mentoring and awareness-raising campaigns and legally binding measures such as electoral gender quotas, bearing in mind that legally binding measures, which are compatible with the institutional and electoral system and which entail rank-order rules, monitoring and effective sanctions for non-compliance, have proved most effective in achieving gender balance in politics;
P. kadangi galimybė moterims naudotis rinkimų kampanijų finansavimu dažnai labiau ribota dėl diskriminacijos politinėse partijose, moterų atskirties nuo pinigų tinklų ir jų mažesnių pajamų bei santaupų;
P. whereas women’s access to electoral campaign funding is often more restricted, owing to discrimination within political parties, women’s exclusion from moneyed networks and their lower income and savings;
Q. kadangi procedūros rinkimų sistemose, politinėse institucijose ir politinėse partijose atlieka lemiamą vaidmenį ir daro rimtą poveikį taikomų strategijų veiksmingumui ir pasiektos lyčių pusiausvyros mastui politikoje;
Q. whereas procedures in electoral systems, political institutions and political parties play a decisive role and have a serious impact on the effectiveness of strategies applied and on the extent to which gender balance is achieved in politics;
R. kadangi moterų dalyvavimui ir vadovavimui politinių sprendimų priėmimo procese įtakos vis dar turi tokios įvairios kliūtys kaip tinkamų palankių sąlygų nebuvimas politinėse institucijose ir visuomenės gerovės struktūrose, įsitvirtinę lytimi grindžiami stereotipai, taip pat pastaruoju metu atsiradusios ekonomikos krizės pasekmės ir neigiami jos padariniai, susiję su lyčių lygybės klausimais;
R. whereas women’s participation and leadership in political decision-making is still affected by various obstacles such as the absence of enabling supportive environments in political institutions and in society’s welfare structures, the persistence of gender-based stereotypes and the consequences of the recent economic crisis and its negative repercussions on gender equality issues;
S. kadangi tai, jog mažai moterų dalyvauja priimant sprendimus ir valdant, daugiausia priskiriama problemoms derinant darbą ir šeimos gyvenimą, nevienodam pareigų pasiskirstymui šeimoje, atsižvelgiant į tai, kad didžioji dalis naštos tenka moterims, ir vis dar vyraujančiai diskriminacijai darbe ir profesinio mokymo srityje;
S. whereas the low level of participation of women in decision-making and governance is highly attributable to problems in reconciling work and family life, the unequal distribution of family responsibilities, which lie heavily on women ’s shoulders , and the persisting discrimination at work and in occupational training;
1. ragina Tarybą, Komisiją ir valstybes nares parengti ir įgyvendinti veiksmingas lyčių lygybės politikos kryptis ir įvairiopas strategijas, kuriomis būtų siekiama užtikrinti vienodą dalyvavimą visais lygmenimis priimant politinius sprendimus ir vadovaujant, visų pirma makroekonomikos politikos, prekybos, darbo, biudžeto, gynybos ir užsienio reikalų srityse, vertinti poveikį ir taikant tinkamus lyčių lygybės rodiklius tai pateikti visuomenei, užtikrinti kiekybinius tikslus, aiškius veiksmų planus ir reguliarios stebėsenos mechanizmus, kuriuos, nepasiekus nustatytų tikslų iki atitinkamų terminų, papildytų privalomi taisomieji veiksmai ir jų stebėsenos priemonės;
Invites the Council, the Commission and the Member States to design and implement effective gender equality policies and multifaceted strategies for achieving parity in participation in political decision-making and leadership at all levels, especially in the areas of macro-economic policy, trade, labour, budgets, defence and foreign affairs, assessing the impact and making it available to the public by means of appropriate equality indicators, ensuring quantified targets, clear action plans and regular monitoring mechanisms followed up with binding corrective actions and their monitoring where the set targets are not met by the deadlines;
5. ragina Komisiją ir valstybes nares remiant visoms politinėms partijoms Europos, nacionaliniu ir regioniniu lygmenimis įsipareigoti imtis priemonių, kuriomis būtų siekiama skatinti moteris aktyviai dalyvauti politiniame gyvenime ir rinkimuose ir į juos įsitraukti, siekti realios lygybės priimant vidaus sprendimus, keliant kandidatus į renkamas pareigas ir partijų rinkimų sąrašus pagal nustatytas kvotas ir, jei tai suderinama su rinkimų sistema ir jei politinės partijos atsakingos už rinkimų sąrašų sudarymą, atkreipti dėmesį į moterų kandidačių padėtį šiuose sąrašuose;
Calls on the Commission and Member States to launch a pledge to be endorsed by all political parties at European, national and regional level to take measures to encourage women’s active participation and involvement in political life and in elections, to achieve real parity in their internal decision-making, in their nominations for elected office and in party electoral lists through the introduction of quotas and, when compatible with the electoral system and when the political parties are in charge of the composition of the electoral list, to pay attention to the position of women candidates on these lists;
11. ragina Komisiją lygybei Europos Parlamento rinkimų sąrašuose skatinti skirtas kampanijas inicijuoti bent jau dveji metai prieš kiekvienus rengiamus rinkimus ir skatinti valstybes nares imtis panašių veiksmų per savo vietos ir regioninius rinkimus;
Calls on the Commission to launch parity-targeting campaigns for the electoral lists for the European Parliament at least two years ahead of each election announcement and to encourage Member States to carry out similar actions in their local and regional elections;
Atstovavimas moterims einant skiriamas pareigas
Women ’ s representation in nominated positions
Priemonės moterų dalyvavimui politiniame gyvenime skatinti
Measures to promote women ’ s participation in political life
25. ragina valstybes nares, Tarybą ir Komisiją stiprinant Europos lyčių lygybės instituto vaidmenį ir išteklius ir sudarant palankias sąlygas bendradarbiavimui su moterų nevyriausybinėmis organizacijomis skatinti gerąją patirtį, padedančią užtikrinti lyčių pusiausvyrą einant pareigas, susijusias su sprendimų priėmimu, ir ja keistis;
Urges the Member States, the Council and the Commission, by strengthening the role and resources of the European Institute for Gender Equality (EIGE) and by facilitating cooperation with women’s non-governmental organisations, to promote and exchange good practices that contribute to achieving gender balance in decision-making positions;
mano, kad į šias gaires turėtų būti įtraukti bent jau:
considers that this map should include, at least:
– tikslai siekiant skatinti lyčių pusiausvyrą, išreikšti atstovavimo procentu ir įtraukti į valstybių narių ir Europos regionų, turinčių teisėkūros galią, teisės aktus, siekiant reguliuoti rinkimų procesus;
- the objectives for promotion of gender balance, expressed as a percentage of representation, that are incorporated in the legislation of Member States and of European regions with legislative powers to regulate their electoral processes;
– atstovavimo kiekvienai lyčiai Europos, valstybių ir regionų parlamentuose bei vietos institucijose procentas;
- the percentages of representation of each sex in the European, state and regional parliaments and in local institutions;
– atstovavimo kiekvienai lyčiai išrinktuose arba minėtųjų teisėkūros institucijų kontroliuojamuose vykdomuosiuose organuose procentas;
- the percentage of representation of each sex in the executive bodies elected or controlled by the above-mentioned legislative institutions;
29. primena savo reikalavimą lyčių lygybę užtikrinti visais lygmenis skiriant Europos išorės veiksmų tarnybos (EIVT) darbuotojus; ragina EIVT skatinti moteris dalyvauti priimant sprendimus Europos Sąjungos išorės santykių srityje ir užtikrinti, kad visose ES atstovaujančiose delegacijose būtų laikomasi lyčių lygybės principo nustatant jų sudėtį ir kad sprendžiant šiuos klausimus moterims ir vyrams būtų suteikiama proporcingai laiko kalbėti; pažymi būtinybę didinti moterų, kaip tarpininkių ir vyriausiųjų derybininkių, skaičių žmogaus teisių situacijos stebėjimo, korupcijos prevencijos, taikos stiprinimo procesuose, taip pat kituose derybų procesuose, pvz., tarptautinės prekybos ir aplinkos apsaugos derybų procesuose;
Recalls its demand for gender parity at all levels in the appointment of staff of the European External Action Service (EEAS); calls on the EEAS to promote women’s participation in decision-making in the external relations of the European Union and to ensure that all delegations representing the EU respect the principle of gender parity as regards their composition and that there is balance in speaking time allocated to women and men in these contexts; points out the need to increase the number of women serving as mediators and chief negotiators in processes to observe the situation with regard to human rights and prevention of corruption and in peace building as well as in other negotiation processes such as international trade and environment negotiations;
31. ragina Komisiją ir EIVT imtis priemonių siekiant skatinti proporcingą atstovavimą moterims politinėje tarptautinių organizacijų veikloje visais lygmenimis, pvz., Jungtinėse Tautose, vyriausybėje ir nacionaliniuose parlamentuose, taip pat regionų ir vietos lygmenimis, ir tarptautiniu lygmeniu didinti bendradarbiavimą su kitais dalyviais, pvz., „JT Moterys“ ir Tarpparlamentine sąjunga, siekiant remti šiuos tikslus;
Calls on the Commission and the EEAS to take measures to promote balanced representation of women at all levels in political life in multinational organisations such as the UN, in governments and in national parliaments as well as at regional and local level and in local authorities and to increase cooperation with other actors at the international level, such as UN WOMEN and the Inter-parliamentary Union, in order to promote these goals;
AIŠKINAMOJI DALIS
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the governments of the Member States.EXPLANATORY STATEMENT
Vienodas moterų ir vyrų dalyvavimas valdžioje ir priimant sprendimus tarptautiniu mastu itin remiamas Konvencijos dėl visų formų moterų diskriminacijos panaikinimo 7 ir 8 straipsniuose; šioje konvencijoje jos šalys įpareigojamos panaikinti moterų diskriminaciją politiniame ir visuomenės gyvenime, todėl, remiantis 4 straipsniu, sudaromos sąlygos, kad būtų priimtos „laikinos specialios priemonės, kuriomis siekiama greičiau įtvirtinti faktinę vyrų ir moterų lygybę“.
The equal participation of women and men in power and decision-making is strongly promoted at international level by the articles 7 and 8 of the Convention on the Elimination of All forms of Discrimination against Women (CEDAW) which commits States Parties to eliminate discrimination against women in the political and public life and by Article 4 that allows for the adoption of ‘temporary special measures aimed at accelerating de facto equality between men and women’.
Remiantis per JT Generalinės Asamblėjos 66-ąją sesiją Niujorke paskelbtu 2011 m. rugsėjo 19 d. bendru pareiškimu dėl moterų dalyvavimo politikoje stiprinimo, „moterų dalyvavimas politikoje yra svarbiausia sąlyga demokratijai ir labai svarbus siekiant užtikrinti tvarų vystymąsi ir taiką“.
According to the Joint Statement of 19 September 2011 on ‘Advancing Women’s Political Participation’ made during the 66th session of the UN General Assembly in New York ‘women’s political participation is fundamental to democracy and essential to the achievement of sustainable development and peace’.
Europos Tarybos rekomendacijoje dėl proporcingo moterų ir vyrų dalyvavimo priimant politinius ir viešuosius sprendimus pateikiama įvairių priemonių, įskaitant teigiamą poveikį darančias veiksmų priemones, kuriomis siekiama sudaryti palankias sąlygas proporcingesniam moterų ir vyrų dalyvavimui priimant politinius ir viešuosius sprendimus.
The Council of Europe recommendation on balanced participation of women and men in political and public decision-making adopted on 12 March 2003 puts forward a set of measures, including positive action measures to facilitate a more balanced participation of women and men in political and public decision-making.
Rekomendacijoje Nr. 1899 (2010) „Atstovavimo moterims politikoje didinimas pasinaudojant rinkimų sistemomis“ Europos Tarybos Parlamentinė Asamblėja savo valstybes nares skatina atstovavimą moterims didinti nustatant kvotas.
In Recommendation 1899(2010), entitled ‘Increasing women’s representation in politics through the electoral system’, the Parliamentary Assembly of the Council of Europe encourages its member states to increase women’s representation by introducing quotas.
Europos Sąjungos mastu 2010–2015 m. moterų ir vyrų lygybės strategijoje pabrėžiama, kad Komisija „svarstys tikslines iniciatyvas lyčių pusiausvyrai priimant sprendimus stiprinti“; „stebės pažangą siekiant tikslo, kad kiekviename Komisijos įsteigtame komitete ar ekspertų grupėje ne mažiau kaip 40 proc. narių sudarytų vienos lyties atstovai“ ir „rems pastangas skatinti daugiau moterų dalyvauti Europos Parlamento rinkimuose ir siūlyti savo kandidatūrą“.
At European Union level, the Strategy for equality between women and men – 2010–2015 underlines that the Commission will ‘ c onsider targeted initiatives to improve the gender balance in decision making ’ ; ‘ m onitor progress towards the aim of 40% of members of one sex in committees and expert groups established by the Commission ’ and ‘ support efforts to promote greater participation by women in European Parliament elections including as candidates. ’
Lyčių lygybė priimant sprendimus – kokybės ir lygybės klausimas.
Gender equality in decision making is a question of quality and equality.
Proporcingesnis abiejų lyčių dalyvavimas padeda priimti įvairesnius, taigi ir geresnius sprendimus.
More balanced gender participation contributes to more diversified and thus better decisions.
Lyčių pusiausvyra yra ir lygybės, kuri užtikrinama Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje, klausimas.
Gender balance is also matter of equality which is guaranteed in the European Union Charter of Fundamental Rights.
Sprendimų priėmimas grindžiamas administraciniu pasirengimu, todėl moterų, einančių administracines pareigas, ypač vadovaujamas, skaičiumi užtikrinama, kad į lyties aspektus būtų atsižvelgta rengiant visas politikos kryptis.
Decision-making is based on administrative preparations and thus the number of women in administrative positions, especially in leadership, ensures that gender aspects are taken into account in preparation of all policies.
Atstovavimas moterims einant renkamas pareigas
Women ’ s representation in elected positions
Politinius sprendimus priimančiose įstatymų leidžiamosios valdžios institucijose moterų skaičius vis dar per mažas visose Europos Sąjungos valstybėse narėse.
Women are still under-represented in political decision-making assemblies across the European member states.
Šiuo metu moterys sudaro 24 proc. nacionalinių parlamentų narių
Today, women constitute 24 % of the members in national parliaments
Regionų lygmeniu moterys sudaro 31 proc. regionų įstatymų leidžiamosios valdžios institucijų ir 32 proc. regionų vykdomosios valdžios institucijų narių.
At the regional level women account for 31% of the members of regional assemblies and 32% of regional executives.
Tačiau tik 15 proc. įstatymų leidžiamosios valdžios ir 11 proc. vykdomosios valdžios institucijų vadovauja moterys.
However, only 15% of assemblies and 11% of executives are led by women.
Europos Parlamento sudėtis lyčių atžvilgiu proporcingiausia, jį sudaro 35 proc. moterų ir 65 proc. vyrų.
The European Parliament has the most gender balanced composition, 35% women and 65% men.
Pranešėja atkreipia dėmesį į tai, kad procentinis dydis nustoja kilti ir negalima įžvelgti jokių teigiamų tendencijų.
The rapporteur underlines the fact that the percentages are stagnating and no positive trend can be noticed.
Šį reiškinį taip pat būtų galima paaiškinti įprastomis kliūtimis, su kuriomis susiduria moterys, pvz., finansinių išteklių stoka, vyrų dominuojama kultūra, stereotipai, sunkumai derinant šeimos ir politinį gyvenimą.
This could be explained also by the traditional barriers that women face, such as lack of financial resources, predominantly male culture, stereotypes, difficulties in managing family and political life.
Viena iš numatytų priemonių – ES ir nacionaliniu lygmenimis parengti ir įgyvendinti veiksmingas įvairiopas strategijas, kuriomis būtų siekiama didinti moterų įsitraukimą ir dalyvavimą priimant sprendimus ir vadovaujant, ir tai daryti nustatant kiekybinius tikslus, įprastinius stebėsenos mechanizmus ir rengiant aiškius veiksmų planus.
One of the measures envisaged is designing and implementing effective multifaceted strategies at EU and national level for increasing women’s engagement and participation in decision-making and leadership, through quantified targets, regular monitoring mechanisms and clear action plans;
Šalyse, kuriose yra proporcingo atstovavimo rinkimų sistemos, partijų sąrašams dažniausiai taikomos kandidatams numatytos kvotos, kurias politinės partijos taiko savanoriškai arba kurios taikomos priverstinai, remiantis teisiniu reikalavimu.
In countries with proportional representation electoral systems, candidate quotas are most often used for the party lists, either voluntarily by the political parties or compulsorily by legal requirement.
ES valstybėse narėse nustatyta kvota svyruoja nuo 25 iki 50 proc.
Among the EU member states the quota provision varies from 25% up to 50%.
Šalyse, kuriose taikoma mažoritarinė arba daugumos rinkimų sistema, partijos gali išrinkti tik vieną kandidatą iš vienos partijos ir rinkimų apygardos, todėl tuo pat metu neįmanoma pasiūlyti ir vyrų, ir moterų, kaip taikant proporcingo atstovavimo sistemą.
In countries with majority or plurality electoral systems the parties only select one candidate per party and electoral district, and, consequently, it is not possible to introduce both men and women at the same time, as in a PR system. .
Politinės partijos atlieka esminį vaidmenį skatindamos moteris dalyvauti politikoje.
The political parties are vital in the promotion of women in politics.
Galimybė sutelkti, išrinkti ir iškelti kandidatus yra politinių partijų rankose, nesvarbu, kokia rinkimų sistema.
The power to recruit, select and nominate candidates in the hands of political parties, whatever the electoral system.