natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D. kadangi finansų institucijos, vykdydamos savo įmonės socialinės atsakomybės politiką, turi visapusiškai atsižvelgti į socialinę aplinką, kurioje institucija vykdo veiklą, taip pat į visų dalyvaujančių subjektų, pvz., savo klientų, akcininkų ir darbuotojų, interesus,
D. whereas financial institutions must take into account, as part of their corporate social responsibility, the social environment in which the institution operates, as well as the interests of all of parties involved, such as its clients, shareholders and employees, in an integrated manner,
E. kadangi pasaulio, Europos ir nacionaliniu lygmenimis pradėta daug iniciatyvų siekiant atkreipti dėmesį į problemiškus atlyginimų praktikos principus ir kadangi vienodoms sąlygoms užtikrinti, taip pat Europos pasauliniam konkurencingumui užtikrinti bei tvariai ir sąžiningai rinkų konkurencijai skatinti yra būtinas pasaulio mastu suderintas požiūris,
E. whereas numerous initiatives have been launched at the global, European and national levels to address the issue of problematic remuneration practices, and whereas a globally coordinated approach is essential in order not only to guarantee a level playing field, but also to ensure the global competitiveness of Europe and to promote sustainable and fair competition between market places,
F. kadangi FST patikimos kompensavimo praktikos principais, kuriems pritarė Didžiojo dvidešimtuko (G20) vadovai, nustatyti penki patikimos atlyginimų nustatymo praktikos elementai, taip pat pabrėžia, kad svarbu skatinti ir tuo pat metu įgyvendinti šiuos principus,
F. whereas the FSB Principles for Sound Compensation Practices, which were endorsed by the G20 leaders, set out five elements for sound remuneration practices, and having regard to the importance of promoting simultaneous implementation of these principles,
G. kadangi principai, dėl kurių susitarta, ir priemonės, kurios jau yra priimtos atlyginimų nustatymo politikos klausimais, turi būti nuolat peržiūrimi ir prireikus koreguojami siekiant sudaryti vienodas sąlygas visoje Europoje ir užtikrinti Europos finansų sektoriaus konkurencingumą pasaulyje,
G. whereas the agreed principles and measures already taken in respect of remuneration policy should be continually reviewed and, where necessary, adapted in order to create uniform conditions throughout Europe and secure the global competitiveness of the European finance industry,
H. kadangi iš keleto mokslinių tyrimų, taip pat praktinės patirties matomas ribotas neprivalomų rekomendacijų dėl atlyginimų politikos poveikis, todėl aišku, kad reikia taikyti griežtesnę priemonę, kuria būtų užtikrinama, jog būtų laikomasi principų,
H. whereas several scientific studies, as well as practical experience, have demonstrated the limited impact of non-binding recommendations on remuneration policies, which underlines the need to put in place a stronger instrument in order to ensure respect for the principles,
I. kadangi Komisijos ataskaitoje nurodoma, kad nepaisant esminės reformos atlyginimų nustatymo politikos srityje poreikio, kuris atsirado dėl krizės, Komisijos rekomendaciją visiškai arba iš dalies pradėjo taikyti tik 16 valstybių narių;
I. whereas the Commission report states that notwithstanding the momentum towards substantial reform in the area of remuneration policies provided by the crisis, only 16 Member States have fully or partially applied the Commission Recommendation,
1. palankiai vertina Komisijos ir FST iniciatyvas dėl atlyginimų nustatymo politikos finansų sektoriuje ir apskritai bendrovėse, kurių vertybiniai popieriai įtraukti į biržos sąrašus; tačiau laikosi nuomonės, kad nustatant finansų institucijoms papildomą atlyginimo politikos ir kapitalo reikalavimų reguliavimą reikėtų proporcingai atsižvelgti ir į finansų institucijos dydį, tad ir į tai, kiek jos veikla prisideda prie sisteminės rizikos;
Welcomes the initiatives taken by the Commission and the FSB on remuneration policies in the financial sector and listed companies in general; takes the view, however, that the financial undertaking's size, and thus its activity's contribution to the systemic risk, should be taken proportionally into account when imposing additional regulation in matters of remuneration policy and capital requirements on financial institutions;
Veiksmingas kompensavimo valdymas
Effective governance of compensation
6. laikosi nuomonės, kad, kai tinka, akcininkams turėtų būti sudaryta galimybė dalyvauti nustatant tvarią atlyginimų politiką ir todėl jiems turėtų būti sudaryta galimybė pareikšti savo nuomonę dėl atlyginimų politikos neprivalomu balsavimu dėl atlyginimų ataskaitos per visuotinį bendrovės susirinkimą;
Is of the opinion that, where appropriate, shareholders should be given the opportunity to contribute towards the determination of sustainable remuneration policies, and could for this purpose be given the opportunity to express their views on remuneration policies by means of a non-binding vote on the remuneration report at the company’s general meeting;
8. pabrėžia, kad rizikos valdyme dalyvaujantys nariai turėtų būti nepriklausomi nuo jų valdomų padalinių, turėti tinkamus įgaliojimus ir būti kompensuojami nepriklausomai nuo tų padalinių veiklos rodiklių;
Underlines that members engaged in risk control should be independent from the business units they control, have appropriate authority and be compensated independently of the performance of these business units;
Veiksmingas kompensavimo ir protingos rizikos suderinimas
Effective alignment of compensation with prudent risk-taking
11. mano, kad kompensavimo sistemos turėtų būti proporcingos finansų institucijos dydžiui, vidinei organizacinei sandarai ir sudėtingumui ir turėtų atspindėti įvairių finansinės veiklos sektorių – bankų, draudimo ir fondų valdymo – įvairovę;
Believes that compensation systems should be proportionate to the size, internal organisation and complexity of financial institutions and should reflect the diversity between different financial sectors such as banking, insurance and fund management;
16. laikosi nuomonės, kad, norint nustatyti kintamos kompensacijos lygį, reikėtų atsižvelgti ne tik į kiekybinius rodiklius, bet ir į veiklos efektyvumo kriterijus, susijusius su kokybe, bei į žmogiškąją nuomonę;
Is of the opinion that not only quantitative measures, but also quality-linked performance criteria and human judgement should be taken into consideration in order to determine the level of variable compensation;
18. laikosi nuomonės, kad ne tik dėl etinių priežasčių, bet ir siekiant socialinio teisingumo ir ekonominio tvarumo didžiausių ir mažiausių atlyginimų įmonėje skirtumai turėtų būti pagrįsti;
Is of the opinion, not only for ethical reasons but also in the interests of social justice and economic sustainability, that the difference between the highest and the lowest remuneration in a company should be reasonable;
Suderinta atlyginimo struktūra
Balanced structure of the remuneration package
Veiksminga priežiūra ir suinteresuotųjų subjektų dalyvavimas
Effective supervisory oversight and involvement by stakeholders
36. ragina Komisiją ir valstybes nares skatinti kurti bendrą tarptautinę sistemą, pagal kurią būtų viešinama, kiek žmonių gauna 1 mln.
Urges supervisors in the financial sector to implement the Compensation Principles and Standards Assessment Methodology proposed by the Basel Committee on Banking Supervision in January 2010;
41. ragina užtikrinti, kad, kai atlyginimai reguliuojami, nebūtų pažeidžiamos pagrindinės Sutartyse užtikrintos teisės, visų pirma socialinių partnerių teisė – pagal nacionalinius įstatymus ir praktiką – sudaryti ir vykdyti kolektyvinius susitarimus;
Calls for it to be ensured that, when remuneration is being regulated, this is not done to the detriment of the fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of the social partners – in accordance with national laws and practices – to conclude and enforce collective agreements;
44. mano, kad tolesnė komercinė veikla ar filialų veiklos išlaikymas nebendradarbiaujančiose šalyse apskritai prieštarauja įmonių ilgalaikiams interesams, ir ragina parengti Europos kovos su mokesčių rojais strategiją siekiant įgyvendinti G20 Londone ir Pitsburge priimtus nutarimus;
Considers that continuing to do business or maintain branches in non-cooperative countries is contrary to the long-term interests of companies generally, and calls for the development of a European strategy to combat tax havens in order to implement the pronouncements made by the G20 in London and Pittsburgh;
Finansų ir ekonomikos krizę, kurią dabar išgyvename, sukėlė, inter alia , daugybės įvairių finansinių paslaugų sektoriaus bendrovių besaikis rizikavimas.
The financial and economic crisis we find ourselves in was caused inter alia by excessive risk taking by a very wide variety of firms in the financial sector.
Investicijų bankai, bankai, rizikos draudimo fondai – visi prisidėjo ne tik prie per didelio rizikos didinimo pavienėms bendrovėms, bet dar daugiau – prie bendro sisteminės rizikos didinimo.
Investment banks, banks, hedge funds were all involved not just in building up excessive risks at the level of individual firms but even more so in the aggregate build up of systemic risk.
Sprendimus imtis tokios rizikos paskatino tarybos ir pagrindiniai vykdomieji direktoriai, vadovavę toms bendrovėms ir jiems dirbusiems darbuotojams.
The decisions to take on these risks were driven by the boards and CEOs who ran these firms and the employees who worked for them.
Šių veiksmų motyvacija buvo paprasta:
Their motivation for doing this was simple:
– kuo didesnės rizikos imasi bendrovė, tuo labiau tikėtina, kad bus didesnis pelningumas;
- The higher the risks a firm takes, the greater the profitability is likely to be.
– kuo didesnis bendrovės pelningumas, tuo didesnės mokamos kompensacijos.
- The greater the profitability of a firm, the greater the compensation paid.
Tačiau bendrai mokamų kompensacijų dydis sumažėjus pelnui smarkiai nepakito, kaip įrodė Niujorko valstijos generalinis prokuroras Andrew Cuomo; iš tiesų iš sunkios finansinės padėties visada gali išgelbėti mokesčių mokėtojai.
However, the level of overall compensation paid did not vary significantly as profits diminished, as demonstrated by the Attorney General for the State of New York, Andrew Cuomo; indeed, there is always the taxpayers to bail out.
Taigi finansinių paslaugų sektoriaus darbuotojai gauna per didelės rizikos, kurią jie užkrauna savo bendrovėms, teigiamus dalykus premijų forma.
This makes that employees in the financial sector get the upside, in the form of bonuses, of the excessive risks they load on to the firms they work for.
Neigiamas aspektas jiems asmeniškai yra tik atleidimas iš darbo, kuris yra lygus nulinei kompensacijai.
Their personal downside is limited to being fired, the equivalent of zero compensation.
Tačiau smukimas vyksta bendrovėse, kuriose jie dirbo, ir už jų ribų.
The downside instead falls within and outside of the firms they work for.
Pranešėjas yra įsitikinęs, kad siekiant užtikrinti, kad tokia krizė neištiktų vėl, ir priversti pakeisti tokį nelogišką samprotavimą, reikėtų atsižvelgti į paskatų struktūras, su kuriomis susiduria pavieniai darbuotojai.
To make sure such a crisis will not happen again and to make change these illogic reasoning, the rapporteur is convinced the incentive structures faced by the individual employee should be looked at.
Todėl reikia imtis priemonių, kad būtų sumažinta prisiimama rizika, ir reikia pertvarkyti paskatų struktūrą.
Therefore, steps have to be taken to decrease the risks taken and to redesign the incentive structure.
Tik tokiu būdu finansų institucijų pelnas ir valdybų nariams bei pagrindiniams vykdomiesiems direktoriams mokamos kompensacijos gali būti sumažintos iki priimtino lygio.
Only in this way, the profits of the financial institutions and the compensations paid to the board members and CEOs could be reduced till an acceptable level.
Ištikus krizei buvo pradėtos kelios nacionalinės iniciatyvos, kuriomis siekiama apriboti kai kuriuos atlyginimų nustatymo politikos principus ir kai kurias per dideles premijas, ir tai daroma skirtingomis formomis (elgesio kodeksas, mokesčių srities priemonės, viršutinės algų ribos, įmonių valdymo taisyklių griežtinimas ir kt.).
Several national initiatives have been taken since the start of the crisis in order to moderate some remuneration policies and some bonuses excesses and this under different forms (code of conduct tax measures, salary caps, strengthen of corporate governance rules etc).
Pranešėjas pritaria šioms iniciatyvoms ir mano, kad jos yra naudingos.
The rapporteur welcomes these initiatives and considers them as useful.
Tačiau pranešėjas laikosi nuomonės, kad siekiant išvengti nekoordinuoto požiūrio ir sukurti vienodas sąlygas, reikia imtis Europos iniciatyvos dėl finansinių paslaugų sektoriaus ir bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, atlyginimų nustatymo politikos.
However, in order to avoid a non-coordinated approach and to create a level playing field, the rapporteur is of the opinion that a European initiative has to be taken on remuneration policy in the financial sector and listed companies.
Dėl šių priežasčių reikalingi suderinti Europos veiksmai dėl finansinių paslaugų sektoriaus ir bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo.
For these reasons, a coordinated European action on remuneration of directors in the financial sector and in listed companies is needed.
Pranešėjas yra įsitikinęs, kad, norint įveikti šį iššūkį, reikalingas priemonių derinys trim lygmenimis: neturi būti leidžiama pačiam sektoriui prisiimti tiek daug rizikos, priemokos darbuotojams turi būti apribotos, o neigiami aspektai darbuotojams turi būti padidinti.
To face this challenge, the rapporteur is convinced of the need of a mix of measures on 3 levels: the sector itself has to be prevented from taking so many risks, the employee upside has to be limited and the employee downside has to be increased.
Kalbant apie direktorių atlyginimų struktūrą, rekomendacijoje valstybės narės raginamos:
On structure of directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
– nustatyti ribą (daugiausia dveji metai fiksuotosios direktoriaus atlyginimo dalies) ir uždrausti išeitines išmokas prastų rezultatų atveju;
- set a limit (2 years maximum of fixed component of directors' pay) on severance pay (golden parachutes) and to ban severance pay in case of failure;
– reikalauti, kad būtų pusiausvyra tarp fiksuoto ir kintamojo atlyginimo ir susieti kintamąjį atlyginimą su iš anksto nustatytais ir išmatuojamais veiklos efektyvumo kriterijais, kad būtų sustiprinta veiklos efektyvumo ir užmokesčio sąsaja;
- require a balance between fixed and variable pay and link variable pay to predetermined and measurable performance criteria to strengthen the link between performance and pay;
– skatinti ilgalaikį bendrovių tvarumą, nustatant pusiausvyrą tarp trumpalaikio ir ilgalaikio veiklos efektyvumo kriterijų, skirtų direktorių atlyginimams, kintamojo atlyginimo atidėjimui, mažiausiam teisių į akcijų opcionus ir akcijas perdavimo laikotarpiui (mažiausia treji metai), dalies akcijų išlaikymui iki darbo sutarties pabaigos;
- promote the long term sustainability of companies through a balance between long and short term performance criteria of directors' remuneration, deferment of variable pay, a minimum vesting period for stock options and shares (at least three years); retention of part of shares until the end of employment;
– leisti bendrovėms atsiimti kintamąjį atlyginimą, sumokėtą remiantis duomenimis, kurie pasirodo akivaizdžiai neteisingi (susigrąžinimas).
- allow companies to reclaim variable pay paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated ('clawback').
Kalbant apie direktorių atlyginimo nustatymą, rekomendacijoje valstybės narės raginamos:
On the process of determining Directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
– išplėsti kai kuriuos rekomendacijoje išdėstytus atskleidimo reikalavimus, siekiant pagerinti akcininkų vykdomą atlyginimų nustatymo politikos priežiūrą;
- extend certain disclosure requirements contained in the existing Recommendation to improve shareholder oversight of remuneration policies;
– užtikrinti, kad akcininkai, visų pirma instituciniai investuotojai, kai reikia, dalyvautų visuotiniuose susirinkimuose, ir apgalvotai pasinaudoti jų balsais dėl direktorių atlyginimų;
- ensure that shareholders, in particular institutional investors, attend general meetings where appropriate and make considered use of their votes regarding directors´ remuneration;
– pasirūpinti, kad vykdomųjų pareigų neatliekantys darbuotojai negautų akcijų opcionų kaip atlyginimų dalies, siekiant išvengti interesų konflikto;
- provide that non-executives should not receive share options as part of their remuneration to avoid conflict of interests;
– stiprinti atlyginimų komiteto vaidmenį ir darbą, pasitelkiant naujus principus dėl:
- strengthen the role and operation of the remuneration committee through new principles on
i) atlyginimų komitetų sudėties;
(i) the composition of remuneration committees;
ii) atlyginimų komiteto narių įsipareigojimo dalyvauti visuotiniuose susirinkimuose, kuriuose aptariama atlyginimų nustatymo politika, kad jie galėtų akcininkams paaiškinti procesą;
(ii) the obligation for the members of the remuneration committee to be present at the general meeting where the remuneration policy is discussed in order to provide explanations to shareholders;
iii) konfliktų su atlyginimų konsultantais vengimo.
(iii) avoiding conflicts of remuneration consultants.
Vis dėlto šie pasiūlymai yra tik pirmasis atsargus žingsnis.
However, these proposals are only a first cautious step.
Iš tiesų praktiškai matomas gana ribotas rekomendacijų dėl finansinių paslaugų sektoriaus ir bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, atlyginimų nustatymo politikos poveikis.
Practice demonstrated indeed the rather limited impact of recommendations on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies.
Todėl pranešėjas yra įsitikinęs, kad, norint iš tikrųjų pakeisti padėtį, reikia eiti pirmyn.
Therefore, in order to make a real change, the rapporteur is convinced we should go further.
Pranešėjas prašo Europos Komisijos nustatyti griežtus privalomuosius principus dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos, kuriuos remia pranešėjas dėl Kapitalo poreikių direktyvos ir bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, nurodymo ir viešo paskelbimo, kai jos nesilaiko šių principų; taip pat prašo Europos Komisijos atlikti Europos premijų mokesčio ir Europos bankų mokesčio įvedimo pagrįstumo poveikio vertinimą ir (arba) tyrimą.
The rapporteur request the European Commission to set up strong binding principles on remuneration policies in the financial sector as supported by the rapporteur on the CRD and a name and shame procedure for listed companies not respecting these principles; requests the European Commission further to make an impact assessment/ study on the feasibility of setting up a European bonus tax as well as a European banking tax;
Norint atlikti šiuos tolesnius veiksmus, reikia konkrečiai sutelkti dėmesį į FST sukurtus principus, kurie yra veiksmingas kompensavimo valdymas, veiksmingas kompensavimo suderinimas su protinga rizika, subalansuota atlyginimo dydžio struktūra ir galiausiai veiksminga suinteresuotųjų subjektų vykdoma priežiūra ir jų dalyvavimas.
To make such a following step, focus should be concretely put on the principles developed by the FSB being, an effective governance of compensation, an effective alignment of compensation with prudent risk-taking; a balanced structure of the remuneration package; and finally an effective supervisory oversight and engagement by stakeholders.
Tam, kad būtų pasiektas tikras kompensacijų paketo valdymas, turėtų būti skiriama daugiau dėmesio atlyginimų komiteto sudėčiai ir šiam komitetui turi būti suteiktas svarbesnis vaidmuo priimant sprendimus dėl atlyginimų nustatymo politikos ir siūlant ją priežiūros institucijai.
In order to get a real governance of the compensation package, more attention should be paid to the composition of the remuneration committee and a stronger role should be given to this committee in determining the remuneration policy and proposing it to the supervisor.
Tai turi būti atliekama glaudžiai bendradarbiaujant su rizikos valdymo specialistais prieš tai gavus akcininkų patarimų.
This should be done in close cooperation with the risk managers and after receiving the advice of the shareholders.
Pranešėjo nuomone, turėtų būti aišku, kad direktoriams konsultantams turi būti mokamas tik fiksuotas atlyginimas.
In the opinion of rapporteur it should be clear that non executive directors only get paid a fixed remuneration.
Be to, pranešėjas laikosi nuomonės, kad operatyvinės rizikos schemą turi prižiūrėti ir iš anksto patvirtinti griežta nepriklausoma priežiūros institucija.
Further, the rapporteur is of the opinion that, the operational risk scheme has to be supervised and pre -approved by a strong independent regulator.
Pranešėjas taip pat visiškai palaiko požiūrį, kurio laikomasi pranešimo projekte dėl pasiūlymo dėl Kapitalo poreikių direktyvos, kad būtų padidintas kapitalo poreikis tuo atveju, jeigu prisiimama didesnė rizika.
Further, the rapporteur fully supports the approach taken in draft report on the proposal of the capital requirement directive to increase the capital requirements in case higher risks are taken.
Pranešėjas laikosi nuomonės, kad, atsižvelgiant į šiuos principus ir siekiant apriboti priemokas darbuotojams, turi būti nustatyta premijų viršutinė riba, visų pirma darbuotojo premija neturi būti didesnė negu 50 % jo viso metinio atlyginimo.
In line with these principles and to limit the employee upside, the rapporteur is of the opinion a cap should be put on the bonus, namely in particular an individual's bonus must not make up more than 50% of their total annual remuneration.
Pranešėjas pabrėžia faktą, kad pelnas gaunamas ir nuostoliai patiriami skirtingais laikotarpiais, o kintamosios kompensacijos išmokos turėtų būti atitinkamai atidėtos pakankamam laikotarpiui; atidėtos dalies dydis ir atidėjimo laikotarpio trukmė turėtų būti nustatomi atsižvelgiant į verslo ciklą, verslo pobūdį, jo riziką ir atitinkamų darbuotojų veiklą.
The rapporteur underlines the fact that profits and losses are realized over different periods of time, and variable compensation payments should be deferred accordingly over a sufficient period; the size of the deferred proportion and the length of the deferral period should be established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question.
Pranešėjas sutinka, kad mažiausiai 50 % kintamųjų atlyginimų būtų mokami akcijų opcionais, jeigu šiomis priemonės suteikiamos paskatos, atitinkančios ilgalaikį vertės kūrimą ir rizikos ateitį, o akcijoms ar su akcijomis susijusioms priemonėms suteikti turėtų būti taikoma atitinkama išlaikymo politika.
The rapporteur is in favour of at least 50% of the variable remuneration being paid under the form of chair options as long as these instruments create incentives aligned with long-term value creation and the time horizons of risk, while awards in shares or share-linked instruments should be subject to an appropriate share retention policy.
Pranešėjas yra įsitikinęs, kad siekiant padidinti finansinių paslaugų sektoriaus ir bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, atlyginimų nustatymo politikos skaidrumą, reikalinga griežta metinė atlyginimų ataskaita.
In order to increase the transparency on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies, the rapporteur is convinced of the need of a strong annual remuneration report.