natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— išlaidas, susijusias su bendradarbiavimo programomis ir minėtų parlamentų valstybės tarnautojų mokymo planais ir, bendrai, su veikla, skirta jų parlamentiniams pajėgumams stiprinti.
— funding of cooperation programmes and training schemes for officials of the aforementioned parliaments and, in general, activities to strengthen their parliamentary capacities.
Mokymo planai apima pažintines išvykas į Europos Parlamento darbo vietas Briuselyje, Liuksemburge ir Strasbūre; šis asignavimas skirtas padengti visas ar dalį šių programų dalyvių patirtas išlaidas, pvz., kelionės išlaidas, apgyvendinimo išlaidas ir dienpinigius,
Training schemes include study visits to the European Parliament in Brussels, Luxembourg and Strasbourg; the appropriation is intended to cover all or part of the expenditure incurred by participants, in particular travelling costs, travel expenses, accommodation and daily allowances,
— išlaidas, susijusias su bendradarbiavimo priemonėmis, įskaitant susijusias su teisėkūros darbu, bei veiksmais, susijusiais su dokumentacija, informacijos analize, įskaitant ECPRD įgyvendinamas priemones.
— cooperation measures, including those linked to legislative work, and measures linked to documentation, analysis and information, including those carried out by the ECPRD.
3 2 5 straipsnis — Su informacijos centrais susijusios išlaidos
Article 3 2 5 — Expenditure relating to Information Offices
Šis asignavimas skirtas padengti visas su Europos Parlamento informacijos centrais susijusias išlaidas (personalo, pastatų, konferencijų, posėdžių, leidinių ir kt.), kurios šiuo metu numatytos pagal įvairias biudžeto eilutes.
This appropriation is intended to cover all expenditure (staff, buildings, conferences, meetings, publications, etc.) linked to the Information Offices of the European Parliament.
4 antraštinė dalis — INSTITUCIJOS SPECIFINIŲ FUNKCIJŲ VYKDYMO IŠLAIDOS
Title 4 — EXPENDITURE RESULTING FROM SPECIAL FUNCTIONS CARRIED OUT BY THE INSTITUTION
4 0 skyrius — KAI KURIŲ INSTITUCIJŲ IR ĮSTAIGŲ IŠLAIDOS
Chapter 4 0 — EXPENDITURE RELATING TO CERTAIN INSTITUTIONS AND BODIES
4 0 0 straipsnis — Veiklos administracinės išlaidos ir išlaidos, susijusios su frakcijų bei nepriklausomų Parlamento narių vykdoma politine ir informacine veikla
Article 4 0 0 — Current administrative expenditure and expenditure relating to the political and information activities of the political groups and non-attached Members
— sekretoriato, administracines ir veiklos išlaidas,
— secretarial, administrative and operational expenditure,
— politinės ir informacinės veiklos, vykdomos atsižvelgiant į Europos Sąjungos politinę veiklą, išlaidas.
— expenditure on political and information activities conducted in connection with the European Union's political activities.
4 0 2 straipsnis — Įnašai Europos politinėms partijoms
Article 4 0 2 — Contributions to European political parties
Šis asignavimas skirtas finansuoti politines partijas Europos lygiu.
This appropriation is intended to finance political parties at European level.
4 0 3 straipsnis — Įnašas Europos politiniams fondams
Article 4 0 3 — Contributions to European political foundations
Asignavimas skirtas finansuoti Europos politinius fondus.
This appropriation is intended to finance political foundations at European level.
4 2 skyrius — PARLAMENTO NARIŲ PADĖJĖJŲ IŠLAIDOS
Chapter 4 2 — EXPENDITURE RELATING TO PARLIAMENTARY ASSISTANCE
4 2 2 straipsnis — Parlamento narių padėjėjai
Article 4 2 2 — Parliamentary assistance
4 2 2 0 punktas — Parlamento narių padėjėjai
Item 4 2 2 0 — Parliamentary assistance
Tarybos reglamentas Nr. 160/2009, iš dalies keičiantis kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL L 55, 2009 2 27, p.
Council Regulation No 160/2009 of 23 February 2009 amending the Conditions of employment of other servants of the European Communities (OJ L 55, 27.2.2009 p.
Biuro patvirtintos kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų VII antraštinės dalies įgyvendinimo priemonės.
Implementing measures for Title VII of the Conditions of Employment of Other Servants of the Communities adopted by the Bureau.
Šis asignavimas skirtas padengti Parlamento narių padėjėjų išlaidas.
This appropriation is intended to cover parliamentary assistance expenses.
4 2 2 2 punktas — Valiutos keitimo nuostoliai
Item 4 2 2 2 — Exchange losses
Šis asignavimas skirtas padengti Europos Parlamento biudžeto patiriamas išlaidas dėl valiutos keitimo skirtumų remiantis Europos Parlamento narių padėjėjų išlaidų kompensavimo nuostatomis.
This appropriation is intended to cover exchange differences to be met from the budget of the European Parliament in accordance with the provisions applicable to reimbursement of parliamentary assistance expenses.
4 4 skyrius — SUSIRINKIMAI IR KITA PARLAMENTO NARIŲ IR BUVUSIŲ PARLAMENTO NARIŲ VEIKLA
Chapter 4 4 — MEETINGS AND OTHER ACTIVITIES OF CURRENT AND FORMER MEMBERS
4 4 0 straipsnis — Buvusių narių susirinkimų ir kitos veiklos išlaidos
Article 4 4 0 — Cost of meetings and other activities of former Members
Šis asignavimas skirtas padengti buvusių Europos Parlamento narių asociacijos susirinkimų ir, prireikus, kitas su jais susijusias išlaidas.
This appropriation is intended to cover the cost of meetings of the association of former Members of the European Parliament plus any other associated costs, if appropriate.
4 4 2 straipsnis — Europos parlamentinės asociacijos susirinkimų ir kitos veiklos finansavimo išlaidos
Article 4 4 2 — Cost of meetings and other activities of the European Parliamentary Association
Šis asignavimas skirtas padengti Europos parlamentinės asociacijos susirinkimų ir, prireikus, kitas su jais susijusias išlaidas.
This appropriation is intended to cover the cost of meetings of the European Parliamentary Association plus, if appropriate, any other associated costs.
10 0 skyrius — LAIKINIEJI ASIGNAVIMAI
Chapter 10 0 — PROVISIONAL APPROPRIATIONS
Pagalba Europos Parlamento nariams
Parliamentary assistance
10 1 skyrius — REZERVAS NENUMATYTOMS IŠLAIDOMS
Chapter 10 1 — CONTINGENCY RESERVE
Šis asignavimas skirtas padengti išlaidas, susidarančias dėl per finansinius metus priimamų biudžeto sprendimų (išlaidos, kurių neįmanoma numatyti), padengti.
This appropriation is intended to cover expenditure resulting from budgetary decisions taken in the course of the financial year (expenditure that cannot be estimated).
10 3 skyrius — REZERVAS PLĖTRAI
Chapter 10 3 — ENLARGEMENT RESERVE
Šis asignavimas skirtas padengti institucijos pasirengimo plėtrai išlaidas.
This appropriation is intended to cover the cost of the institution's preparations for enlargement.
10 4 skyrius — INFORMACIJOS IR KOMUNIKACIJOS POLITIKAI SKIRTAS REZERVAS
Chapter 10 4 — RESERVE FOR INFORMATION AND COMMUNICATION POLICY
Šis asignavimas skirtas padengti informacijos ir komunikacijos politikai skirtas išlaidas.
This appropriation is intended to cover expenditure on information and communication policy.
10 5 skyrius — LAIKINIEJI ASIGNAVIMAI PASTATAMS
Chapter 10 5 — PROVISIONAL APPROPRIATION FOR BUILDINGS
Šis asignavimas skirtas padengti institucijos investicijas į nekilnojamąjį turtą ir įrengimo darbų išlaidas.
This appropriation is intended to cover property investments and fitting-out work carried out by the institution.
Parlamento Biuro prašoma patvirtinti nuoseklią ir atsakingą ilgalaikę nekilnojamojo turto ir pastatų strategiją, kurioje būtų atsižvelgta į konkrečią su didėjančiomis priežiūros išlaidomis, atnaujinimo poreikiu ir apsaugos išlaidomis susijusią problemą, ir būtų užtikrintas Parlamento biudžeto tvarumas.
Parliament's Bureau is requested to adopt a coherent and responsible long-term strategy in the area of property and buildings which takes into account the particular problem of increasing maintenance costs, renovation needs and security costs and ensures the sustainability of Parliament's budget.
10 6 skyrius — REZERVAS RENGIAMIEMS PRIORITETINIAMS PROJEKTAMS
Chapter 10 6 — RESERVE FOR PRIORITY PROJECTS UNDER DEVELOPMENT
Šis asignavimas skirtas padengti rengiamų institucijos prioritetinių projektų išlaidas.
This appropriation is intended to cover expenditure on the institution’s priority projects under development.
10 8 skyrius — EMAS REZERVAS
Chapter 10 8 — EMAS RESERVE
S 1 priedas — 1 skirsnis.
Annex S — STAFF
Europos Parlamentas
Annex S 1 — Section I — European Parliament
Pareigų grupė ir lygis
Function group and grade
Iš kurių šeši ad personam perkėlimai į aukštesnes pareigas (trys AD 14 perkėlimai į AD 15, vienas AST 10 į AST 11 ir du AST 4 į AST 5), skirti nusipelniusiems pareigūnams išimties tvarka.
Of which six ad personam promotions (three AD 14 to AD 15, one AST 10 to AST 11, and two AST 4 to AST 5) granted in exceptional cases to deserving officials.
Į bendrą darbuotojų skaičių neįtrauktas nacionalinis darbo vietų rezervas pareigūnams, perėjusiems į kitas pareigas tarnybos sumetimais.
Notional reserve for officials seconded in the interests of the service not included in the grand total.
IÂš kurių keturi AD 5 dirbantys puse etato (kalbų mokytojai) ir vienas AD 10 (Vidaus politikos generalinis direktoratas (IPOL)) pagal terminuotą 5 metų sutartį.
Of which four half-time AD (language teachers) and one AD 10 (DG-IPOL) limited to 5 years.
Bendra suma
Grand total
Vienas AD 5 ir keturi AST 3 (profesinis mokymas), taip pat du AD 5 ir du AST 1 (vertimas raštu) įrašyti į personalo plano rezervą neskiriant asignavimų.
One AD 5 and four AST 3 (professional training) plus two AD 5 and two AST 1 (translation) have been placed in the reserve on the establishment plan with no allocation of appropriations.
AD total
AD total
Iš kurių keturi AD 5 dirbantys puse etato (kalbų mokytojai) ir vienas AD 10 (Vidaus politikos generalinis direktoratas (IPOL)) pagal terminuotą 5 metų sutartį.
Of which four half-time AD (language teachers) and one AD 10 (DG-IPOL) limited to 5 years.
Pajamos už kitoms institucijoms ar įstaigoms suteiktas paslaugas ir atliktus darbus, įskaitant kitoms institucijoms arba įstaigoms išmokėtų komandiruočių išmokų kompensacijas
Proceeds from the supply of services and works for other institutions or bodies, including refunds by other institutions or bodies of mission allowances paid on their behalf
Konkrečiam tikslui numatytos įplaukos, pvz. pajamos iš fondų, subsidijos, dovanos ir testamentu paliktas turtas, įskaitant kiekvienai institucijai paskirtas įplaukas
Revenue earmarked for a specific purpose, such as income from foundations, subsidies, gifts and bequests, including the earmarked revenue specific to each institution
KITOS ĮMOKOS IR GRĄŽINAMOSIOS IŠMOKOS, SUSIJUSIOS SU INSTITUCIJOS ADMINISTRACINE VEIKLA
Other contributions and refunds in connection with the administrative operation of the institution
Įplaukos, gautos iš draudimo įmokų
Revenue from insurance payments received
dėl deontologijos klausimų, susijusių su įmonių valdymu
on deontological questions related to companies’ management
Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ......................................9
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............10
OL L 120, 2009 5 15, p.
OJ L 120, 15.5.2009, p.
Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2007/36/EB dėl naudojimosi tam tikromis akcininkų teisėmis bendrovėse, kurių akcijos įtrauktos į prekybą reguliuojamoje rinkoje
– having regard to Directive 2007/36/EC of the European Parliament and of the Council of 11 July 2007 on the exercise of certain rights of shareholders in listed companies
– atsižvelgdamas į Teisės reikalų komiteto pranešimą ir į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A7-0135/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑00135/2010 ),
A. kadangi Europos Sąjungą ir pasaulį ištiko didžiausia krizė per pastaruosius 60 metų, kadangi realioji ekonomika patiria didžiausią nuosmukį per minėtą laikotarpį ir kadangi tikimasi, kad nepaisant sąlyginio ekonomikos atsigavimo užimtumo sąlygos blogės,
A. whereas the European Union and the rest of the world are experiencing the severest economic crisis of the last 60 years, the real economy is experiencing its worst recession of that period, and difficult employment conditions are anticipated despite a relative upturn in the economy,
B. kadangi, nepaisant įmonės rūšies ar sektoriaus, kuriame ji veikia, daugybė su įmonių valdymu susijusių klausimų, pavyzdžiui, pareiga rūpintis, skaidrumas, bendrovės socialinė atsakomybė, rizikos valdymas, finansinių sprendimų dėl investicijų ekonominis tvarumas, direktorių valdybos ar stebėtojų tarybos veikla arba naudojimasis akcininkų teisėmis, yra svarbūs atsižvelgiant į bendrąsias įmonių veiklos deontologijos aplinkybes; kadangi dabartinė finansų krizė parodė, kad minėti klausimai turi būti svarstomi atsižvelgiant į finansų stabilumo išsaugojimo aspektą ir nuolat nagrinėjami siekiant padėti surasti sprendimus, leidžiančius įmonėms spręsti dabartines problemas, ir padėti skatinti ekonomikos augimą bei didesnį užimtumą ES,
B. whereas, irrespective of the type of company or the sector in which it operates, a number of questions related to companies’ management are important in the general context of the deontology of business conduct, such as the duty of care, transparency, corporate social responsibility, risk management, the economic sustainability of financial investment decisions, board of directors or supervisory board practices or the exercise of shareholders’ rights; whereas the recent financial crisis showed that those questions need to be considered in the light of preserving financial stability and continuously analysed in order to help find solutions allowing companies to face current challenges and to help promote economic growth and higher employment within the EU,
C. kadangi ši krizė taip pat parodė, kaip artimai yra susiję rizikos valdymas ir atlyginimų nustatymo politika bei atskleidė pastarosios svarbą tinkamam įmonių veikimo mechanizmams užtikrinti; dėl to, rengiant atlyginimų nustatymo politiką, būtina deramai atsižvelgti į rizikos valdymą, kad būtų galima įtraukti veiksmingas rizikos valdymo sistemas į platesnę, subalansuotą valdymo politiką ir užtikrinti, kad, jei nustatomos paskatų sistemos, pasirūpinama, kad kaip atsvaras būtų sukurtos atitinkamos rizikos valdymo sistemos,
C. whereas the crisis also showed close links between risk management and remuneration policy and the importance of the latter in the mechanisms governing the proper functioning of companies; for this reason risk management should be duly taken into account when devising remuneration policy so as to enable effective risk management systems to be built into a broader, balanced approach to governance, and to ensure that if incentive systems are set up, care is taken to provide appropriate risk management systems as a counterbalance,
D. kadangi visų sektorių įmonėms būdinga daugybė tų pačių rizikos klasių, nors kai kurios rizikos rūšys būdingos tik tam tikriems sektoriams (pavyzdžiui, rizika, su kuria susiduria finansų sektoriaus įmonės); kadangi nesugebėjimas veiksmingai suvaldyti rizikos, susijęs su tuo, kad buvo nepakankamai kontroliuojamas priežiūros taisyklių laikymasis, ir klaidinga linkme nukreiptos paskatos atlyginimų politikoje buvo svarbūs dabartinės finansų krizės veiksniai,
D. whereas companies in all sectors share a number of classes of risk, although some types of risk are sector-specific (such as risks facing companies active in the financial sector); whereas failure of effective risk management resulting from inadequate monitoring of compliance with supervision rules and misaligned incentives in remuneration policies played a central role in the recent financial crisis,
E. kadangi rizikos valdymas turėtų būti suprantamas ir taikomas visos organizacijos lygmeniu, o ne pavieniuose veiklos padaliniuose, rizikos valdymas taip pat turėtų vykti atvirai bei skaidriai ir jį atliekant turėtų būti taikomas atskaitomybės reikalavimas,
E. whereas risk management should be understood and applied at the level of the whole organisation and not only of its individual operational units; it should also be disclosed, transparent and subject to reporting requirements,
F. kadangi bet kokiu sprendimu derėtų užtikrinti, kad prisiimta rizika atitiktų ūkinės veiklos paskirtį ir įmonės strategiją deramai atsižvelgiant į veiksmingą rizikos valdymą; veiksmingas rizikos valdymas visose įmonėse turėtų būti laikomas vienu svarbiausių gero bendrovių valdymo elementų,
F. whereas any solution should ensure that, when the risk is taken, it accords with the purpose of the business and the strategy of the company with due regard to effective risk management; effective risk management should be regarded as one of the most important elements of good corporate governance in all companies,
G. kadangi vienas iš pirmųjų žingsnių, kurių po krizės ėmėsi Komisija, buvo susijęs su atlyginimų nustatymo politika, papildant Komisijos rekomendacijas 2004/913/EB ir 2005/162/EB, kuria buvo siekiama užtikrinti tinkamą atlyginimų nustatymo politikos įgyvendinimą nustatant geriausios patirties pavyzdžius, kartu pateikiant naują rekomendaciją dėl bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, direktorių atlyginimų nustatymo tvarkos, ir paskelbiant rekomendaciją dėl atlyginimų nustatymo tvarkos finansinių paslaugų sektoriuje,
G. whereas one of the first steps taken by the Commission after the crisis addressed the issue of remuneration policy by complementing Commission Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC, which aimed to ensure appropriate remuneration policy by setting out best practices for its design with a new recommendation as regards the regime for remuneration of directors of listed companies and by publishing a recommendation on remuneration policies in the financial services sector,
H. kadangi rekomendacijų apimtis skiriasi pagal bendrovės tipą, deramai atsižvelgiant į jos dydį, vidaus organizaciją ir veiklos sudėtingumą; kadangi tokie skirtumai galimi tarp finansinių bendrovių (kurių vertybiniai popieriai įtraukti į biržos sąrašus arba ne) ir nefinansinių bendrovių, kurių vertybiniai popieriai įtraukti į biržos sąrašus, taip pat tarp įvairių finansų verslo sektorių, pvz., bankininkystės, draudimo ir fondų valdymo,
H. whereas the degree of recommendation varies, depending on the type of company, with due regard to size, internal organisation and complexity of activities; whereas such distinctions can be made between financial (listed or not) and listed but non-financial companies, and between different sectors of the financial industry such as banking, insurance and fund management,
I. kadangi kalbant apie atlyginimų nustatymą reikia atsižvelgti į keletą dalykų, kaip antai: i) atlyginimo nustatymo sistemos, įskaitant jų struktūrą, skaidrumą bei darnumą ir atlyginimo bei paskatos ryšį, ii) atlyginimo sistemų nustatymo procesas, įskaitant subjektų, vaidmenų ir atsakomybės apibrėžimą, iii) atlyginimo nustatymo sistemų kontrolė, kurią vykdant ypatingas dėmesys skiriamas akcininkams, ir iv) visas atlyginimas, įskaitant algą ir pensijas,
I. whereas in the context of remuneration several points need to be considered, such as (i) remuneration schemes, including their structure, transparency and symmetry and the link between remuneration and incentive, (ii) the process of determining the remuneration schemes, including the definition of actors, roles and responsibilities, (iii) control over remuneration schemes, with particular attention given to shareholders, and (iv) total remuneration including salaries and pensions,
J. kadangi kai kurie svarbiausi rekomendacijų principų aspektai išlieka neaiškūs ir turi būti tinkamai įgyvendinti, pvz., veiklos rezultatų kriterijai, kurie turėtų padėti sukurti atlyginimo ir veiklos rezultatų sąryšį, sąvoka „nepakankami veiklos rezultatai“ mokėjimų nutraukimo atveju, mokėjimo nutraukimas ir kintamosios finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų sudedamosios dalys,
J. whereas some aspects of principles of paramount importance contained in the recommendations remain unclear and must be put properly into practice, such as the concept of performance criteria, which should help in creating the link between pay and performance, the notion of ‘inadequate performance’ in the case of termination payments, the termination payment and variable components of remuneration in the financial services sector,
K. kadangi vis kyla sunkumų nustatyti atlyginimo ir veiklos rezultatų sąryšį, dėmesys turėtų būti telkiamas į proceso, kuriuo nustatoma atlyginimo politika, veiksmingumą ir skaidrumą, kurie turėtų būti pagrįsti patikimu valdymu, apibrėžtu ir vertinamu atsižvelgiant į deramus terminus, susietus su vidutinės trukmės ir ilgalaikiu laikotarpiu, siekiant išvengti pavojingos ir nestabilios trumpalaikės (arba itin trumpalaikės) rizikos valdymo politikos, apibrėžiant ir atskiriant dalyvaujančių subjektų vaidmenis ir atsakomybę,
K. whereas, given the recurring difficulties in defining the link between pay and performance, the focus should be on the effectiveness of the process in which remuneration policy is determined and on transparency, both of which should be based on sound governance defined and assessed by reference to an appropriate time-frame, oriented towards the medium to long term so as to avert dangerous, unsustainable risk management policies geared to the short term (if not the very short term), with defined, separated roles and the responsibilities of those involved,
L. kadangi jokie rasti sprendimai neturėtų būti taikomi visoms bendrovėms ir bendrovėms turėtų būti palikta galimybė lanksčiai pritaikyti sistemas savo poreikiams,
L. whereas any adopted solutions should not follow the one-size-fits-all principle and companies should retain flexibility in adjusting systems to their own needs,
M. kadangi reikalingas veiklos rezultatų ir atlyginimų nustatymo politikos ex post vertinimas,
M. whereas ex-post assessment of the performance and remuneration policy is needed,
N. kadangi skaidrumas pasirodė esąs svarbi gero valdymo sudedamoji dalis; kadangi jis neturėtų būti vien tik faktų atskleidimas, bet turėtų reikšti tai, kad bendrovės gali pagrįsti tam tikros atlyginimų nustatymo politikos pasirinkimą,
N. whereas transparency proved to be an important element of good governance; whereas it should not be reduced to mere disclosure, but it should mean that companies are able to explain the choice of a particular remuneration policy,
O. kadangi aiškus ir lengvai suprantamas direktorių atlyginimų nustatymo politikos atskleidimas iš esmės turėtų būti naudingas sprendimų (visų pirma, akcininkų priimamų sprendimų) dėl atlyginimų nustatymo politikos priėmimo procesui; toks atskleidimas galėtų apimti išsamų paskelbimą metinėse finansinėse ataskaitose arba viso atlyginimo ir kitų atskiriems direktoriams išmokėtų išmokų paskelbimą atlyginimų ataskaitose,
O. whereas disclosure of the policy on directors’ remuneration in a clear and easily understandable way should in principle benefit the process of taking decisions on remuneration policy, in particular by shareholders; such disclosure could include detailed disclosure in the annual accounts or in the remuneration report of the total remuneration and other benefits granted to individual directors,