natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį, 137 straipsnio 2 dalį ir į 141 straipsnio 3 dalį, pagal kurias Komisija jam pateikė pasiūlymą ( C6‑0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A6‑0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Direktyvos pavadinimas
Title of the Directive
Pasiūlymas dėl EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVOS, iš dalies keičiančios Tarybos direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Pasiūlymas dėl EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVOS, iš dalies keičiančios Tarybos direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata , ir priemonių, skirtų padėti darbuotojams suderinti savo profesines teises ir pareigas su šeimyninėmis teisėmis ir pareigomis, nustatymo
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Dėl sudėtinio teisinio pagrindo, į kurį įtraukta EB sutarties 141 straipsnio 3 dalis, galima išplėsti direktyvos taikymo sritį.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Remiantis šiuo bendru požiūriu galima įmonėms duoti aiškesnį ženklą, kad su žmonių reprodukcija yra susiję ir vyrai, ir moterys.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Moterų ir vyrų lygybė yra vienas iš pagrindinių Europos Sąjungos principų.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 21 ir 23 straipsniuose draudžiama bet kokia diskriminacija dėl lyties ir reikalaujama visose srityse užtikrinti moterų ir vyrų lygybę.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 21 ir 23 straipsniuose draudžiama bet kokia diskriminacija dėl lyties ir reikalaujama visose srityse užtikrinti moterų ir vyrų lygybę bei profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
1 OL L 145, 1996 6 19, p.
1 OJ L 145, 19.6.1996, p.
Tarybos direktyva 96/34/EB yra bendrasis susitarimas dėl vaiko priežiūros atostogų, sudarytas organizacijų Business Europe (UNICE), CEEP ir ETUC ir yra svarbus pasiūlymo dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo papildymas, nes joje nustatyti minimalūs reikalavimai siekiant sudaryti dirbantiems tėvams palankesnes sąlygas suderinti profesines ir tėvų pareigas.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6c) Komisijos 2006 m. liepos 4 d. komunikate „ES vaiko teisių strategijos kūrimas“ nurodoma, kad vaiko teisės turėtų būti ES prioritetas ir kad valstybės narės turėtų laikytis Jungtinių Tautų konvencijos dėl vaiko teisių ir papildomų jos protokolų bei siekti Tūkstantmečio vystymosi tikslų.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Komunikate nurodoma, kad vaiko teisės turėtų būti laikomos ES prioritetu ir kad valstybės narės turėtų laikytis Jungtinių Tautų konvencijos dėl vaiko teisių ir papildomų jos protokolų bei siekti Tūkstantmečio vystymosi tikslų.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Šia direktyva siekiama suteikti visiems vaikams galimybę būti maitinamiems motinos pienu ir būti deramai prižiūrėtiems pagal jų vystymosi poreikius bei pasinaudoti deramomis kokybiškomis priežiūros paslaugomis.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6d) Pasaulio sveikatos organizacijos 2002 m. balandžio 16 d. rekomendacijoje dėl globalinės kūdikių ir mažų vaikų mitybos strategijos nurodoma, kad siekiant, jog kūdikiai optimaliai augtų ir vystytųsi, pirmuosius šešis gyvenimo mėnesius jie turi būti maitinami tik motinos pienu.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Remiantis PSO rekomendacija, tam, kad kūdikiai gerai augtų ir vystytųsi, pirmuosius šešis gyvenimo mėnesius jie turi būti maitinami tik motinos pienu.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Nuostatos dėl motinystės atostogų pagal šią direktyvą neturėtų prieštarauti valstybių narių numatytoms kitoms taisyklėms dėl vaiko priežiūros atostogų ir pagal šią direktyvą šios taisyklės neturėtų būti silpninamos.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos papildo vienos kitas ir jas derinant galima geriau suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Komisija aiškinamojoje dalyje dirbtinai atskiria motinystės atostogas ir vaiko priežiūras atostogas.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Abu modeliai papildo vienas kitą ir juos derinant galima geriau suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Nėščios, neseniai pagimdžiusios arba maitinančios krūtimi darbuotojos yra pažeidžiamos, todėl būtina suteikti joms teisę į ne trumpesnes nei 18 nepertraukiamų savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo, o bent šešių savaičių motinystės atostogos, suteikiamos po gimdymo, yra privalomos.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Nėščios, neseniai pagimdžiusios arba maitinančios krūtimi darbuotojos yra pažeidžiamos, todėl būtina suteikti joms teisę į ne trumpesnes nei 20 nepertraukiamų savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo, o bent šešių savaičių motinystės atostogos, suteikiamos po gimdymo, yra privalomos.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Remdamasis lyčių lygybės principu, teismas pripažino moterų darbo teisių apsaugą, ypač jų teisę grįžti į tą patį ar lygiavertį darbą ne mažiau palankiomis darbo sąlygomis, taip pat pasinaudoti geresnėmis darbo sąlygomis, kurios buvo nustatytos laikotarpiu, kai jos nedirbo.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(12a) Atsižvelgiant į demografinės padėties tendencijas Europos Sąjungoje, būtina skatinti gimstamumą pasitelkiant specialius teisės aktus ir priemones, kuriuos taikant būtų galima veiksmingiau derinti darbą, asmeninį ir šeiminį gyvenimą.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12b) 11 straipsnio 2 dalies c punkte nurodytos lygiavertės pareigos turėtų būti apibrėžiamos kaip pareigos, iš esmės atitinkančios ankstesnes pareigas ir mokamo atlyginimo, ir atliktinų užduočių aspektais.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Todėl moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Todėl moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis siekiant užtikrinti jų teises į deramas darbo sąlygas ir galimybę geriau derinti šeimos ir profesinį gyvenimą .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) Tarybos ir užimtumo ir socialinės politikos ministrų, posėdžiavusių Taryboje 2000 m. birželio 29 d., parengtoje rezoliucijoje dėl moterų ir vyrų dalyvavimo lygiomis teisėmis šeimos gyvenime ir profesinėje veikloje 1 valstybės narės skatinamos nagrinėti jų atitinkamų teisės sistemų taikymo sritį dėl to, kad dirbantiems vyrams būtų suteikta asmeninė ir neperduodama teisė gauti vaiko priežiūros atostogas, išsaugant savo teises, susijusias su darbu.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
1 OL L 218, 2000 7 31, p.
1 OJ C 218, 31.7.2000, p.
(13b) Siekiant padėti darbuotojams derinti jų profesines teises ir įsipareigojimus bei šeimines teises ir įsipareigojimus, itin svarbu užtikrinti ilgiau trunkančias motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, taip pat ir įvaikinimo atvejais.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13c) Siekiant tikros vyrų ir moterų lygybės labai svarbu, kad pagal tas pačias taisykles, kaip ir taikomos motinystės atostogoms, išskyrus jų trukmę, vaiko priežiūros atostogos vyrams būtų privalomos, kad būtų palaipsniui sukuriamos sąlygos, kurių reikia moterų ir vyrų dalyvavimui lygiomis teisėmis profesinėje veikloje ir šeimos gyvenime.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Ši teisė turėtų būti suteikiama ir nesusituokusioms poroms.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13d) Atsižvelgiant į Europos Sąjungos gyventojų senėjimo reiškinį ir Komisijos 2006 m. spalio 12 d. komunikatą „Europos demografijos ateitis: iššūkį paversti galimybe“ reikia sudaryti visas sąlygas veiksmingai apsaugoti motinystę.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Atsižvelgiant į demografinę kaitą ir į tai, kad svarbu turėti kelis vaikus, reikia užtikrinti sąlygas iš tikrųjų pasinaudoti motinytės atostogomis.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
13 e konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 13 e (new)
(13e) 2007 m. gruodį posėdžiavusios Tarybos (Užimtumas, socialinė politika, sveikatos ir vartotojų reikalai, (angl.EPSCO) išvadose dėl moterų ir vyrų subalansuotas vaidmens užimtumo, augimo ir socialinės sanglaudos srityje Taryba pripažįsta, kad priemonės, skirtos darbą suderinti su šeimyniniu ir asmeniniu gyvenimu, yra labai svarbios siekiant užtikrinti vyrų ir moterų lygybę darbo rinkoje.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
13 f konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 13 f (new)
(13f) Siekiant tikros vyrų ir moterų lygybės labai svarbu, kad pagal tas pačias taisykles, kaip ir taikomos motinystės atostogoms, išskyrus jų trukmę, vaiko priežiūros atostogos vyrams būtų privalomos, kad būtų palaipsniui sukuriamos sąlygos, kurių reikia moterų ir vyrų dalyvavimui lygiomis teisėmis profesinėje veikloje ir šeimos gyvenime.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Vaiko priežiūros atostogas reikia padaryti privalomas, kad vyrams nebūtų daromas socialinis spaudimas jų atsisakyti.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Svarbu darbo rinkoje duoti ženklą ir nurodyti, kad ir vyrai privalo palikti savo darbo vietą, kai jie susilaukia vaikų.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
Todėl ekonominė veikla turi būti organizuota taip, kad būtų atsižvelgta į žmonių reprodukciją, kuri yra ne tik didelės socialinės svarbos, bet taip pat ir vyrų, ir moterų teisė ir atsakomybė.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18a) Valstybės narės pagal nacionalinės teisės sistemas turėtų pradėti taikyti priemones, reikalingas užtikrinti, kad pažeidus šioje direktyvoje numatytus reikalavimus darbuotojai padaryta žala valstybės narės nuožiūra būtų kompensuojama arba atlyginama iš tiesų ir veiksmingai, ir tai atliekant siekiama atgrasomojo poveikio ir deramai atsižvelgiama į patirtą žalą.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Diskriminacijos aukos turėtų turėti tinkamų teisinės apsaugos priemonių.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Siekiant garantuoti veiksmingesnę apsaugą, asociacijoms arba juridiniams asmenims turėtų būti suteikta teisė nukentėjusiojo vardu arba jį remiant dalyvauti procesiniuose veiksmuose, jei to reikia valstybių narių nuožiūra, nepažeidžiant nacionalinių darbo tvarkos taisyklių, reglamentuojančių atstovavimą ir gynybą teismuose.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Įgyvendinus šią direktyvą, neturėtų pablogėti padėtis valstybėse narėse.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Įgyvendinus šią direktyvą, neturėtų pablogėti padėtis valstybėse narėse, ypač kai tai susiję su nacionaliniais įstatymais, pagal kuriuos derinant vaiko priežiūros ir motinystės atostogas motinai suteikiama galimybė išeiti bent 18 savaičių atostogų, suteikiamų iki ir (arba) po gimdymo ir už kurias atlyginama bent jau taip, kaip numatyta pagal šią direktyvą .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Valstybės narės, kurios iki šiol nesiėmė tinkamų priemonių vienodam požiūriui viešajame ir privačiajame sektoriuose į nėščias ir neseniai pagimdžiusias arba krūtimi maitinančias darbuotojas, taip pat į darbuotojas, kurioms netaikomos Direktyvos 92/85/EEB 2 straipsnio apibrėžtys, užtikrinti, primygtinai raginamos tai padaryti siekiant, kad būtų kaip galima labiau pasinaudota didesniu vaisingumu bei užtikrintas didesnis moterų užimtumas.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Šiuo tikslu turėtų būti svarstomos darbdaviams skirtos mokesčių paskatos.
To that end tax incentives for employers should be considered.
Pagal šį pakeitimą minėtasis ketinimas paaiškinamas susijusioje konstatuojamoje dalyje.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Direktyva 92/85/EEB
Directive 92/85/EEC
14 konstatuojamoji dalis keičiama taip:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„ Kadangi nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos pažeidžiamos, būtina joms užtikrinti teisę į mažiausiai 20 nenutrūkstamų savaičių motinystės atostogas prieš ir (arba) po gimdymo, o bent šešių savaičių motinystės atostogos, suteikiamos po gimdymo, turi būti privalomos.“
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
18 konstatuojamoji dalis keičiama taip:
R ecital 18 is replaced by the following:
„kadangi, be to, nuostatos dėl motinystės atostogų taip pat netektų prasmės, jei nebūtų išlaikomos visos su darbo sutartimi susijusios teisės, įskaitant viso atlyginimo išlaikymą ir [...] teisę į tokio paties dydžio pašalpą;
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Moterims turi būti kompensuojama remiantis viso atlyginimo dydžiu, kad jos nenukentėtų finansiškai vien dėl to, kad yra motinos.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
1 straipsnis papildomas tokia 1a dalimi:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Šia direktyva taip pat siekiama nėščioms ar pagimdžiusioms darbuotojoms suteikti didesnę galimybę likti darbo rinkoje ar į ją sugrįžti ir darbą suderinti su asmeniniu ir šeimyniniu gyvenimu.
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Atsižvelgiant į EB sutarties 141 straipsnį, įtrauktą į svarstomo pasiūlymo teisinį pagrindą, įterpiama dalimi siekiama išplėsti direktyvos taikymo sritį ir į ją įtraukti tokius klausimus, kaip antai lanksčios darbo sąlygos ir vaiko priežiūros atostogos.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
2 straipsnis pakeičiamas taip:
Article 2 is replaced by the following:
„2 straipsnis
“Article 2
a) nėščia darbuotoja – tai pagal bet kokio pobūdžio sutartį įdarbinta nėščia darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;