natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– darbdaviai laiku praneštų darbuotojams apie visus darbo modelio ar darbo laiko organizavimo pokyčius; ir
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
– kad darbuotojai gal i prašyti pakeisti jų darbo grafikus ir darbo modelį, o darbdaviai, atsižvelgdami į darbdavių ir darbuotojų lankstumo poreikį, privalo nešališkai išnagrinėti šiuos prašymus.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Siekiama, kad darbą ir asmeninį gyvenimą būtų galima derinti iš tikrųjų, o ne tik žodžiais.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
1 straipsnio 3 punkto aa papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
aa) 1 dalies a punktas pakeičiamas taip:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
1 straipsnio 3 punkto b papunktis
Article 1 – point 3 ‑ point b
b) 2 dalyje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ pakeičiami žodžiais „su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams per tinkamą laikotarpį, kuris nustatomas nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba socialinių partnerių susitarimu, suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
Paisoma sveikos nuovokos, t.y. kad poilsio laikotarpis eitų po darbo laikotarpių, kaip nurodo Europos Teisingumo Teismas, taip pat svarbu užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
18 straipsnio trečioje dalyje žodžiai „su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ pakeičiami žodžiais „su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams per tinkamą laikotarpį, kuris nustatomas nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba socialinių partnerių susitarimu, suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
19 straipnio 1 dalies b punktas
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
b) įstatymo ar kito teisės akto nuostata po tinkamo lygio konsultacijų su socialiniais partneriais.
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
b) įstatymo ar kito teisės akto nuostata po tinkamo lygio konsultacijų su socialiniais partneriais – tais atvejais, kai darbuotojams netaikomos kolektyvinės sutartys arba socialinių partnerių susitarimai, jei atitinkamos valstybės priima reikalingas priemones, kurias taikant užtikrinama, kad :
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
– darbdavys informuoja darbuotoj u s ir konsultuojasi su jais ir (arba) jų atstovais dėl siūlomo darbo laiko modelio taikymo ir jo keitimo;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
Siekiama suderinti įmonių ir darbuotojų lankstumo ir saugumo poreikius.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Nors bendras principas yra tas, kad maksimalus savaitės darbo laikas Europos Sąjungoje yra 48 valandos, o praktiškai darbuotojai Europos Sąjungoje ilgiau dirba tik išimtiniais atvejais, valstybės narės gali nuspręsti netaikyti 6 straipsnio, jei imasi būtinų priemonių užtikrinti veiksmingą darbuotojų sveikatos apsaugą ir saugą.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Tačiau tokios galimybės įgyvendinimas turi būti aiškiai numatytas kolektyvinėje sutartyje arba atitinkamu lygiu sudarytuose socialinių partnerių susitarimuose arba nacionalinės teisės aktuose po tinkamo lygio konsultacijų su socialiniais partneriais.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
Nors bendras principas yra tas, kad maksimalus savaitės darbo laikas Europos Sąjungoje yra 48 valandos, o praktiškai darbuotojai Europos Sąjungoje ilgiau dirba tik išimtiniais atvejais, valstybės narės gali nuspręsti netaikyti 6 straipsnio pereinamuoju laikotarpiu, kuris baigiasi po 36 mėnesių nuo Direktyvos 200 8 /.../... įsigaliojimo dienos, jei imasi būtinų priemonių užtikrinti veiksmingą darbuotojų sveikatos apsaugą ir saugą.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 during a transitional period end ing 36 months after the entry into force of Directive 2008 /.../... provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Siekiama išbraukti straipsnį, kurį taikant mažėja darbuotojų sveikatos ir saugos garantijos, pagrindinių teisių neliečiamumas, taip pat siekiama, kad būtų griežtai laikomasi TDO susitarimų, valstybių narių socialinės teisės aktų ir socialinių partnerių susitarimų.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
22 straipsnio 2 dalies a punktas
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
a) joks darbdavys nereikalautų iš darbuotojo dirbti per septynias dienas daugiau kaip 48 valandas, apskaičiuotas kaip 16 straipsnio b punkte nurodyto pamatinio laikotarpio vidurkis, jei jis negavo darbuotojo sutikimo dirbti tokį darbą.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Toks sutikimas galioja ne ilgiau kaip vienerius metus ir gali būti pratęstas;
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
a) darbdavys nereikalautų iš darbuotojo dirbti per septynias dienas daugiau kaip 48 valandas, apskaičiuotas kaip 16 straipsnio b punkte nurodyto pamatinio laikotarpio vidurkis, jei jis negavo rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti tokį darbą.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Siekiama, kad pereinamuoju laikotarpiu darbuotojai galėtų laisviau reikšti savo valią.
To give workers a greater say during the transitional period.
22 straipsnio 2 dalies c punkto i papunktis
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
i) individualios darbo sutarties pasirašymo metu; arba
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
22 straipsnio 2 dalies d punktas
Article 22 – paragraph 2 – point d
d) joks pagal šį straipsnį sutikimą davęs darbuotojas per septynias dienas nedirbtų daugiau kaip:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
i) 60 valandų, apskaičiuotų kaip vidurkis per trijų mėnesių laikotarpį, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje ar socialinių partnerių susitarime numatyta kitaip; o
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
ii) 65 valandas, apskaičiuotas kaip vidurkis per trijų mėnesių laikotarpį, jeigu nesudaryta kolektyvinė sutartis ir kai neaktyvaus budėjimo laiko periodas pagal 2a straipsnį laikomas darbo laiku;
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
1 straipnio 6 punktas
Article 1 – point 6
Laikantis bendrųjų principų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos, jei darbuotojas dirba pas tą patį darbdavį laikotarpį ar laikotarpius, kurie neviršija iš viso dešimt savaičių per dvylikos mėnesių laikotarpį, 2 dalies c punkto ii papunkčio ir d punkto nuostatos netaikomos.“.
Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, where a worker is employed by the same employer for a period or periods that do not exceed ten weeks in total over a period of twelve months, the provisions of paragraph 2(c)(ii) and (d) shall not apply."
Siekiama užtikrinti milijonų darbuotojų, dirbančių pagal laikinąsias sutartis ir kurie pagal Tarybos bendrąją poziciją neginami, apsaugą.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
22 a straipsnis
Article 22a
Kai valstybė narė pasinaudoja 22 straipsnyje numatyta galimybe:
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
a) netaikoma 19 straipsnio pirmos dalies b punkte nurodyta galimybė;
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
b) ta valstybė narė, nukrypdama nuo 16 straipsnio b punkto, dėl objektyvių arba techninių, arba darbo organizavimo priežasčių, įstatymais arba kitais teisės aktais gali leisti nustatyti ne ilgesnį kaip šešių mėnesių pamatinį laikotarpį.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.
Šis pamatinis laikotarpis turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos bendruosius principus ir neturi įtakos trijų mėnesių pamatiniam laikotarpiui, pagal 22 straipsnio 2 dalies d punktą taikomą darbuotojams, kurie yra davę atitinkamą galiojantį sutikimą pagal 22 straipsnio 2 dalies a punktą.“.
Such a reference period shall be subject to compliance with the general principles relating to the protection of the health and safety of workers, and shall not affect the three-month reference period applicable under Article 22(2)(d) to workers who have entered into a valid subsisting agreement under Article 22(2)(a)."
Šis straipsnis neturi prasmės, nes asmenims, kuriems taikoma numatyta galimybė, nesvarbus minimas laikotarpis, kadangi savaitinis darbo valandų laikas neribojamas.
This provision is totally meaningless because the reference period is irrelevant to anyone taking up the opt-out, since there is no limit on the working week.
24 a straipsnis
Article 24a
a) valstybės narės, kurios pasinaudoja 22 straipsnio 1 dalyje numatyta galimybe, nacionaliniu lygiu pasikonsultavusios su socialiniais partneriais, informuoja Komisiją apie su tuo susijusias priežastis, sektorių (-ius), veiklą ir darbuotojų skaičių.
(a) Member States which make use of the option under Article 22(1) shall inform the Commission of the reasons, the sector(s), activities and numbers of workers concerned, after consulting the social partners at national level.
Kiekvienos valstybės narės ataskaitoje pateikiama informacija apie jos poveikį darbuotojų sveikatai ir saugai, taip pat pateikiama socialinių partnerių nuomonė atitinkamu lygiu, ir ji taip pat pateikiama socialiniams partneriams nacionaliniu lygiu;
The report by each Member State shall give information on its effects on workers' health and safety as well as indicating the viewpoints of the social partners at appropriate level, and shall also be submitted to the social partners at national level;
b) valstybės narės, kurios pasinaudoja 19 straipsnio pirmos dalies b punkte numatyta galimybe, informuoja Komisiją apie šios nuostatos įgyvendinimo būdą ir jos poveikį darbuotojų sveikatai bei saugai.
(b) Member States which make use of the option under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall inform the Commission of the manner in which they have implemented this provision, and of its effects on workers' health and safety.
a) naudojimąsi 22 straipsnio 1 dalyje numatyta galimybe ir to naudojimosi priežastis; ir
(a) the use of the option under Article 22(1) and the reasons for that use, and
b) kitus veiksnius, kurie gali prisidėti prie ilgų darbo valandų, pavyzdžiui, naudojimąsi 19 straipsnio pirmos dalies b punktu.
(b) other factors which may contribute to long working hours, such as the use of point (b) of the first paragraph of Article 19.
Kartu su ataskaita gali būti pateikiami atitinkami pasiūlymai sumažinti pernelyg didelį darbo valandų skaičių, įskaitant naudojimąsi 22 straipsnio 1 dalyje nurodyta galimybe, atsižvelgiant į jos poveikį darbuotojų, kuriems taikoma ši galimybė, sveikatai ir saugai.
The report may be accompanied by appropriate proposals to reduce excessive working hours, including the use of the option under Article 22(1), taking into account its impact on the health and safety of the workers covered by this option.
Taryba, remdamasi 2 dalyje nurodyta ataskaita, įvertina naudojimąsi direktyvoje numatytomis galimybėmis, ypač tomis, kurios numatytos 19 straipsnio pirmos dalies b punkte ir 22 straipsnio 1 dalyje.
The Council shall, on the basis of the report referred to in paragraph 2, evaluate the use of the options provided by this Directive and namely those laid down in point (b) of the first paragraph of Article 19 and Article 22(1).
Atsižvelgdama į šį vertinimą, Komisija ne vėliau kaip ... prireikus Europos Parlamentui ir Tarybai gali pateikti pasiūlymą iš dalies pakeisti šią direktyvą, įskaitant 22 straipsnio 1 dalyje numatytą galimybę.“.
Taking into account this evaluation, the Commission may, by ...**, if appropriate, submit a proposal to the European Parliament and the Council to amend this Directive, including the option laid down in Article 22(1)."
Jeigu galimybe nebus naudojamasi, nėra prasmės teikti vertinimo ataskaitą.
There is no point in submitting an evaluation report once the opt-out has ended.
Darbo laiko organizavimo aspektai
Aspects of the organisation of working time
AIŠKINAMOJI DALIS ............................................................................................................77
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................79
Aplinkos, visuomenės sveikatos ir maisto saugos komiteto NUOMONĖ 81
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 83
Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto NUOMONĖ.......141
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy .............144
dėl Europos Parlamento ir Tarybos reglamento dėl žaislų saugos
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the s afety of t oys
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2008)0009 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0009 ),
– atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį ir EB sutarties 95 straipsnį, pagal kuriuos Komisija jam pateikė pasiūlymą ( C6‑0039/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0039/2008 ),
– atsižvelgdamas į Vidaus rinkos ir vartotojų apsaugos komiteto pranešimą ir Aplinkos, visuomenės sveikatos ir maisto saugos komiteto bei Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto nuomones ( A6‑0441/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection, the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0441/2008 ),
Taip nustačius atitiktį darniesiems standartams, kurių nuorodos numeris skelbiamas Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje, numatoma atitikties Direktyvos 88/378/EEB reikalavimams prielaida.
Conformity with harmonised standards so set, the reference number of which is published in the Official Journal of the European Union, provides presumption of conformity to the requirements of Directive 88/378/EEC.
Iš patirties aišku, kad šie svarbiausi principai žaislų sektoriuje pasitvirtino ir juos reikėtų taikyti ir ateityje.
Experience has shown that these basic principles have worked well in the toys sector and should be maintained.
Tokiu būdu joje pateikiami esminiai saugos reikalavimai žaislams, įskaitant specialius saugos reikalavimus, susijusius su fizinėmis ir mechaninėmis savybėmis, degumu, cheminėmis ir elektrinėmis savybėmis, higiena sir radioaktyvumu.
Thus, it sets out the essential safety requirements with regard to toys, including the particular safety requirements regarding physical and mechanical properties, flammability, chemical properties, electrical properties, hygiene and radioactivity.
Esminiai saugos reikalavimai apima ne tik direktyvos 9 straipsnyje minimus reikalavimus, bet ir II priede minimus specialius saugos reikalavimus.
The essential safety requirements include not only the requirements mentioned in Article 9 of the Directive, but also the specific safety requirements mentioned in the Annex II.
Be to, atsižvelgiant į pastaruoju metu aptiktas žaislų saugos problemas, sunku teigti, kad žaislų sektorius gerai funkcionuoja.
Moreover, given the safety problems recently encountered with toys, it is difficult to pretend that things have worked well in the toys sector.
(3a) Kitas svarbus pagal šį reglamentą kuriamos naujos sistemos tikslas – skatinti ir tam tikrais atvejais užtikrinti, kad pavojingos žaislus gaminant naudojamos medžiagos ir žaliavos būtų pakeistos mažiau pavojingomis medžiagomis ar technologijomis, jei esama ekonominiu ir techniniu požiūriu perspektyvių alternatyvų.
(3a) Another important objective of the new system to be established by this Directive is to encourage and in certain cases to ensure that dangerous substances and materials used in toys are replaced by less dangerous substances or technologies where suitable economically and technically viable alternatives are available.
Šiuo pakeitimu suderinama su REACH reglamento (12 konstatuojamoji dalis) nuostatomis.
This amendment is an adaptation to the REACH Regulation (recital 12).
(8) Visi tiekimo ir platinimo grandinėje veikiantys ekonominių operacijų vykdytojai turėtų imtis atitinkamų priemonių siekdami užtikrinti, kad jie tiektų rinkai tik tuos žaislus, kurie atitinka taikomus teisės aktus.
(8) All economic operators intervening in the supply and distribution chain should take the appropriate measures to ensure that they make available on the market only toys which are in conformity with the applicable legislation.
Šioje direktyvoje yra aiškiai ir proporcingai paskirstomos prievolės, nustatytos atsižvelgiant į atitinkamą kiekvieno tiekimo ir platinimo procese dalyvaujančio ekonominių operacijų vykdytojo vaidmenį.
This Directive provides a clear and proportionate distribution of obligations which correspond to the respective role of each operator in the supply and distribution process.
(8) Visi tiekimo ir platinimo grandinėje veikiantys ekonominių operacijų vykdytojai turėtų veikti atsakingai ir atsargiai, siekdami užtikrinti, kad įprastai ir galimomis iš anksto pagrįstai numatytomis sąlygomis naudojami žaislai, kuriuos jie pateikia į rinką, nebūtų pavojingi vaikų saugai ir sveikatai.
(8) All economic operators intervening in the supply and distribution chain should exercise the responsibility and vigilance required to ensure that under normal and reasonably foreseeable conditions of use the toys they place on the market do not jeopardise the safety and health of children.
Ekonominių operacijų vykdytojai turėtų imtis atitinkamų priemonių siekdami užtikrinti, kad jie tiektų rinkai tik tuos žaislus, kurie atitinka taikomus teisės aktus.
Economic operators should take the appropriate measures to ensure that they make available on the market only toys which are in conformity with the applicable legislation.
Neužtenka vien konstatuoti, kad ekonominių operacijų vykdytojai turėtų imtis atitinkamų priemonių.
Simply stating that economic operators should take appropriate measures is not enough.
Turėtų būti aiškiai nurodyta, kad jie yra atsakingi.
It should also be made clear that they are liable.
Todėl, norėdami užtikrinti vaikų, kurie žaidžia žaislais, sveikatą ir saugą, jie turi išlikti atsargūs ir deramai atsižvelgti į įvairius galimus tų žaislų naudojimo būdus.
They must therefore remain vigilant in order to ensure the health and safety of the children using their toys, with due account being taken of the various uses to which those toys may be put.
(16) Taip pat būtina priimti naujus esminius saugos reikalavimus siekiant užtikrinti vaikų apsaugą nuo neseniai nustatytų rizikos rūšių .
(16) In order to ensure protection of children against recently discovered risks, it is also necessary to adopt new essential safety requirements.
Visų pirma būtina papildyti ir atnaujinti nuostatas dėl žaisluose naudojamų cheminių medžiagų.
In particular, it is necessary to complete and update provisions on chemical substances in toys.
Vis dėlto šias nuostatas reikėtų pritaikyti atsižvelgiant į konkrečius vaikų, kurie priklauso pažeidžiamų vartotojų grupei, poreikius.
These provisions should, however, also be adapted to the particular needs of children, who are a vulnerable group of consumers.
Siekiant atsižvelgti į mokslinių žinių raidą, reikėtų atnaujinti konkrečias tam tikroms medžiagoms Direktyvoje 88/378/EEB nustatytas ribines vertes.
The specific limit values laid down in Directive 88/378/EEC for certain substances should be updated to take into account of the development of scientific knowledge.
(16) Siekiant užtikrinti aukšto lygio vaikų ir aplinkos apsaugą nuo rizikos, turėtų būti atidžiai vertinama pavojingos medžiagos, ypač kancerogeninės, mutageninės arba toksiškos reprodukcijai (CMR) medžiagos, ir alergiją sukeliančios medžiagos bei elementai.
(16) In order to ensure a high level of protection of children and the environment against risks, dangerous substances, in particular CMR, and allergenic substances and elements, should, be subject to careful attention.
Taip pat būtina priimti naujus esminius saugos reikalavimus.
It is also necessary to adopt new essential safety requirements.
Šiuo pakeitimu atkreipiamas dėmesys į tai, kad svarbu įvertinti didelį susirūpinimą keliančias medžiagas.
This amendment draws the attention to the importance to address substances of very high concern.
Šiuo pakeitimu suderinama su REACH reglamento (69 konstatuojamoji dalis) nuostatomis.
It is an adaptation from the REACH Regulation (recital 69).