natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valstybės narės imasi būtinų priemonių uždrausti 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atleidimą iš darbo ir pasirengimą atleisti nuo jų nėštumo pradžios iki mažiausiai šešių mėnesių laikotarpio, prasidedančio pasibaigus 8 straipsnio 1 dalyje nurodytoms motinystės atostogoms, pabaigos .
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Atleidimas iš darbo minėtuoju laikotarpiu tinkamai pagrįndžiamas raštu, išskyrus su jų padėtimi nesusijusius išskirtinius atvejus, leidžiamus pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, ir, jei taikoma, jei kompetentinga institucija yra davusi savo sutikimą;
Dismissal during that period shall be duly justified in writing , save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10 straipsnio 3a punktas (naujas)
Article 10 – point 3 a (new)
Valstybės narės imasi būtinų priemonių, kad uždraustų nėščių moterų diskriminaciją darbo rinkoje, sudarydamos joms vienodas įdarbinimo sąlygas, jei šios moterys atitinka visus reikalavimus, taikomus konkrečioms pareigoms.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position .
10 straipsnio 4a punktas (naujas)
Article 10 – point 4 a (new)
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, kad tėvystės ir bendros motinystės atostogų metu darbuotojams būtų suteikiama tokia pati apsauga nuo atleidimo iš darbo, kaip ir 1 straipsnyje numatyta darbuotojų, nurodytų 2 straipsnyje, apsauga.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
10 straipsnio 4b dalis (nauja)
Article 10 – paragraph 4 b (new)
Valstybės narės skatinamos priimti priemones, pagal kurias užtikrinama, jog darbuotoja gali pasirinkti dirbti nevisą darbo dieną ne ilgiau kaip vienus metus, taikant visišką apsaugą nuo atleidimo ir paliekant visas teises vėl dirbti buvusį darbą visą darbo dieną ir gaunant visą atlyginimą, pasibaigus minėtajam nevisos darbo dienos laikotarpiui.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full - time position and pay at the end of this period.
Šia priemone būtų prisidedama prie sėkmingesnio asmeninio, šeimos ir profesinio gyvenimo derinimo, leidžiant darbuotojai geriau ir sklandžiau prisitaikyti prie savo naujos padėties.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
1 straipsnio 3 punkto -a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 - point - a (new)
5, 6 ir 7 straipsniuose nurodytais atvejais 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms turi būti garantuotos, remiantis nacionalinės teisės aktais ir (arba) praktika, su darbo sutartimi susijusios darbo teisės, įskaitant atlyginimo išlaikymą ir (arba) teisę į tokio paties dydžio pašalpą;“
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Moterims turėtų būti kompensuojama viso atlyginimo dydžiu, kad jos nenukentėtų finansiškai vien dėl to, kad yra motinos.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1 straipsnio 3 punkto a papunktis
Article 1 – point 3 – point a
11 straipsnio 1a dalis
Article 11 – paragraph 1a
2 straipsnyje nurodyta darbuotoja , kurią darbdavys atleido iš darbo, laikydamas ją netinkama darbui be darbuotojos pateiktos informacijos apie sveikatos būklę, gali savo iniciatyva pasikonsultuoti su gydytoju.
1a. a worker , within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, may consult a doctor on her own initiative.
Jei gydytojas patvirtina, kad moters sveikatos būklė leidžia joms dirbti, darbdavys privalo jas įdarbinti į ankstesnį darbą arba mokėti viso ankstesnio atlyginimo dydžio atlyginimą iki 8 straipsnio 2 dalyje nurodytų motinystės atostogų pradžios.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously , or she shall receive a payment equivalent to her full salary .until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), 0
Kai moteris konsultuojasi su savo pasirinktu gydytoju, užtikrinamas aiškumas, ar ji iš tikrųjų sveika ar serga.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Tik išsiaiškinus padėtį reikėtų imtis tolesnių priemonių.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
1 straipsnio 3 punkto aa papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
11 straipsnio 1b punktas (naujas)
Article 11 – point 1 b (new)
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, skirtų užtikrinti nėščių darbuotojų sveikatą ir saugą , ypač susijusių su ergonominėmis sąlygomis, darbo laiku (įskaitant naktinį darbą ir darbo vietos keitimą) ir darbo intensyvumu, ir padidinti apsaugą nuo tam tikrų infekcinių ligų sukėlėjų ir jonizuojančiosios spinduliuotės.
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Apsaugoti nėščių darbuotojų sveikatą ir saugą turi būti svarbus šios direktyvos tikslas.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be an important concern of this directive.
1 straipsnio 3 punkto a b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point a b (new)
11 straipsnio 2 punkto b papunktis
Article 11 – point 2 – point b
ab) 2b dalis pakeičiama taip:
(a b ) In point 2, point (b) is replaced by the following:
„b) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atlyginimo išlaikymas ir (arba) teisė į tokio paties dydžio pašalpą;“
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
1 straipsnio 3 punkto ac papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
11 straipsnio 2 punkto ba papunktis (naujas)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
ac) Į 2 dalį įterpiama šis ba punktas:
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
„ba) jei taikytina, motinystės atostogų išėjusių darbuotojų teisė savaime gauti padidintą atlyginimą, kad nereikėtų laikinai nutraukti motinystės atostogų siekiant gauti padidintą atlyginimą.“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Jei didinamas atlyginimas asmenims, atliekantiems pareigas, kurias atliko motinystės atostogose esanti darbuotoja, šis atlyginimo padidinimas turėtų galioti šioms darbuotojos savaime, kad jos neturėtų nutraukti motinystės atostogų vien tam, kad jų atlyginimas būtų padidintas, o po to vėl išeiti atostogų.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
1 straipsnio 3 punkto b papunktis
Article 1 - point 3 - point b
11 straipsnio 2 punkto c papunktis
Article 11 – point 2 – point c
„c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo;“
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
„c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, gaunant tokį pat atlyginimą, profesinę kategoriją ir pareigas, kurias turėjo iki motinystės atostogų , ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo; o išimtiniais gamybos proceso restruktūrizavimo ar esminės reorganizacijos atvejais darbuotoja gali aptarti su darbdaviu šių pokyčių padarinius jos profesinei ir, netiesiogiai, asmeninei padėčiai;“
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation; "
Ši dalis yra svarbi, nes, susidarius ypatingoms aplinkybėms (pvz., finansinė krizė), kurios gali pakenkti motinystės atostogų išėjusios moters padėčiai ir dėl kurių ji gali prarasti savo teises, jos profesinė padėtis gali pablogėti, jei ji neapsvarstys su darbdaviu restruktūrizavimo padarinių.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
1 straipsnio 3 punkto b a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point b a (new)
11 straipsnio 2 punkto ca papunktis (naujas)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
ba) Į 2 dalį įterpiamas šis ca punktas:
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
„ca) 2 straipsnyje numatytų karjeros vystymo galimybių, panaudojant švietimo ir tolesnio profesinio bei papildomo mokymo priemones siekiant užtikrinti jų karjeros perspektyvą, darbuotojoms išlaikymas;“
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Siekiama užtikrinti, kad tai, jog moterys yra motinos, neturės neigiamo poveikio jų karjeros galimybėms.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Pasitaręs su darbuotoja darbdavys turėtų imtis reikiamų veiksmų švietimo ir mokymo srityse, kad darbuotojos neprarastų karjeros perspektyvų.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
1 straipsnio 3 punkto b b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
11 straipsnio 2 punkto cb papunktis (naujas)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
bb) Į 2 dalį įterpiamas šis cb punktas:
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
„cb) motinystės atostogų laikotarpis neturėtų pakenkti darbuotojos teisėms gauti pensiją, pensijos reikmėms jis turi būti skaičiuojamos kaip darbo laikotarpis ir neturėtų būti sumažintos darbuotojų, pasinaudojusių motinystės atostogomis, teisės gauti pensiją.“
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
Valstybės narės turėtų neleisti, kad taip atsitiktų, ir kompensuoti galimą teisių gauti pensiją praradimą.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
1 straipsnio 3 punkto c papunktis
Article 1 – point 3 – point c
Toks maksimalus dydis negali būti mažesnis už pašalpą, kurią 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos gautų nutraukusios savo darbo veiklą dėl sveikatos būklės.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
Valstybės narės gali nustatyti laikotarpį, pagal kurį skaičiuojamas vidutinis mėnesio atlyginimas.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Motinystės atostogų metu moterims turi būti mokamas visas atlyginimas, o pašalpa turi būti 100 proc. paskutinio mėnesio atlyginimo ar vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
1 straipsnio 3 punkto c a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
11 straipsnio 3a punktas (naujas)
Article 11 – point 3 a (new)
ca) Įterpiamas 3a punktas:
(ca) The following point 3a is inserted:
1 straipsnio 3 punkto cb papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
11 straipsnio 3b punktas (naujas)
Article 11 – point 3 3 a (new)
cb) Įterpiamas šis 3b punktas:
( cb ) The following point 3b is inserted:
Dėl to taip pat sumažėtų ir būtų supaprastinta administracinė darbdavio našta.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
1 straipsnio 3 punkto c c papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
cc) 4 dalis panaikinta.
( cc ) Point 4 is repealed.
Būtina panaikinti teisės gauti kriterijus, nustatytus pagal Direktyvos 92/85/EEC 11 straipsnio 4 dalį, jei norima, kad visos moterys turėtų teisę į mokamas motinystės atostogas tokiu būdu, jog būtų laikomasi nuostatų dėl darbuotojų judumo ir bendrų lankstumo ir užimtumo principų.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Nelogiška, kad Komisijos pasiūlyme būtų pripažįstama teisė į motinystės atostogas, tačiau leidžiama moterims išeiti iš darbo ir prarasti pajamas, jei jos neatitinka mokamų motinystės atostogų gavimo sąlygų pagal nacionalinę teisę.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
1 straipsnio 3 punkto d a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
11 straipsnio 5a punktas (naujas)
Article 11 – point 5 a (new)
da) Įterpiamas 5a punktas:
(da) The following point 5a is inserted:
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių raginti darbdavius ir skatinti socialinių partnerių dialogą, siekdamos užtikrinti pakartotinę integraciją ir mokymo paramą darbuotojoms, grįžtančioms į darbą po motinystės atostogų, kai tai būtina ir (arba) kai to prašo darbuotojos, taip pat atsižvelgiant į nacionalinius teisės aktus.“
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation ."
1 straipsnio 3 punkto d b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
11 straipsnio 5b punktas (naujas)
Article 11 – point 5 b (new)
Įterpiama ši 5b dalis:
The following point 5b is inserted:
1 straipsnio 3 punkto d c papunktis (naujas)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
11 straipsnio 5c punktas (naujas)
Article 11 – point 5 c (new)
dc) Įterpiama ši 5c dalis:
(dc) The following point 5c is inserted:
Valstybės narės skatina darbdavius steigti vaikų priežiūros įstaigas jaunesniems kaip trejų metų darbuotojų vaikams.“
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old."
Kūdikį krūtimi maitinančiai motinai suteikiama teisė nedirbti tam tikrą laiką, kad galėtų pamaitinti vaiką, šis laikas dalijamas į dvi atskiras vienos valandos trukmės dalis, nebent su darbdaviu būtų sudarytas susitarimas dėl kitokio grafiko, darbuotojai neprarandant jokių teisių.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
Tais atvejais, kai gimsta dvyniai ir daugiau vaikų, prie 1 dalyje nustatyto pirmajam vaikui skirto laiko, kai leidžiama nedirbti, pridedama po 30 papildomų minučių kiekvienam kitam vaikui.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Jei motina dirba nevisą darbo dieną, laikas, nurodytas 1 dalyje, trumpinamas proporcingai įprastam darbo laikui, bet negali būti trumpesnis nei 30 minučių.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
3 dalyje nurodytu atveju leidžiama nedirbti ne daugiau kaip vieną valandą, ir, jei taikytina, antrosios pertraukos trukmė lygi laikui, likusiam po pirmosios pertraukos, nebent su darbdaviu būtų sudarytas susitarimas dėl kitokio grafiko.“
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Įterpiamas šis 11b straipsnis:
The following Article 11 b is inserted:
Diskriminacijos prevencija ir lyčių aspekto integravimas
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Valstybės narės, rengdamos ir įgyvendindamos įstatymus ir kitus teisės aktus, politiką ir veiklos rūšis šioje direktyvoje nurodytose srityse, skiria ypatingą dėmesį moterų ir vyrų lygybės tikslui.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Įterpiamas 12a straipsnis:
The following Article 12a is inserted:
Prievolė įrodyti
Burden of proof
1 dalis netaikoma baudžiamajam procesui.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
12aa straipsnis (naujas)
Article 12 a a (new)
„12aa straipsnis
"Article 12 aa
Laikydamosi nacionalinių tradicijų ir įprastos tvarkos, valstybės narės imasi atitinkamų priemonių skatinti atitinkamų lygmenų socialinių partnerių dialogą, siekdamos nustatyti veiksmingas moterų diskriminacijos dėl nėštumo, motinytės arba įvaikinimo atostogų prevencijos priemones.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Valstybės narės savo nacionalinėse teisės sistemose nustato tokias priemones, kurios yra būtinos asmenims apsaugoti nuo priešiško elgesio arba neigiamų pasekmių, atsirandančių sureagavus į skundą arba į procesinius veiksmus, pradėtus siekiant užtikrinti šia direktyva numatytas teises.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Valstybės narės savo nacionalinėse teisės sistemose nustato tokias priemones, kurios yra būtinos asmenims , įskaitant ir liudytojus, apsaugoti nuo priešiško elgesio arba neigiamų pasekmių, atsirandančių sureagavus į skundą arba į procesinius veiksmus, pradėtus siekiant užtikrinti šia direktyva numatytas teises.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Numačius nuo atsakomųjų veiksmų apsaugoti ir liudytojus, atsiranda galimybė užtikrinti, kad skundą nagrinėjant teisme jie galėtų laisvai duoti patikimus parodymus nebijodami jokios diskriminacijos jų atžvilgiu.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Dėl ES draudimo apriboti kompensacijas neproporcingai apribojama valstybių narių laisvė priimti savo taisykles ir jos verčiamos priimti išsamias nuostatas, kurios neatitinka jų pačių teisės normų.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
12d straipsnis
Article 12 d
Valstybės narės gali priimti prevencinių ir stebėsenos priemonių, skirtų nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų apsaugai ir saugai darbe užtikrinti.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children.
Šioje direktyvoje įtvirtintos nuostatos įtraukiamos į valstybėse narėse sudaromas kolektyvines ir individualias darbo sutartis.
T he provisions laid down in this Directive shall be incorporated in to the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Ne vėliau kaip iki [ penkerių metų po priėmimo] ir po to kas penkeri metai valstybės narės ir nacionalinės lygybės institucijos teikia Komisijai visą informaciją, būtiną, kad Komisija parengtų ataskaitą Europos Parlamentui ir Tarybai dėl Direktyvos 92/85/EEB su pakeitimais, padarytais šia direktyva, taikymo.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Ne vėliau kaip iki [ treji metai po priėmimo] ir po to kas treji metai valstybės narės ir nacionalinės lygybės institucijos teikia Komisijai visą informaciją, būtiną, kad Komisija parengtų ataskaitą Europos Parlamentui ir Tarybai dėl Direktyvos 92/85/EEB su pakeitimais, padarytais šia direktyva, taikymo.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [ three years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.