natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. kadangi kalbiniai įgūdžiai yra svarbūs mokslo darbuotojų judumui, skatinant judumą į šalis, kuriose kalbama plačiau vartojamomis kalbomis, todėl kitoms šalims lieka mažiau galimybių gauti naudos iš judžių mokslo darbuotojų atliekamo darbo,
L. whereas language skills play an important role in researcher mobility, encouraging mobility towards countries with more widely spoken languages, and thus leaving other countries fewer opportunities to benefit from the work of mobile researchers,
M. kadangi judumas yra būtinas doktorantūros studijų aspektas, nes sudaro galimybes sukaupti didesnę mokslinių tyrimų patirtį ir suteikia daugiau karjeros gerinimo galimybių,
M. whereas mobility is an essential part of doctoral education since it allows for wider research experiences and career development opportunities,
N. kadangi kai kurioms valstybėms narėms judumas svarbus siekiant įveikti sunkumus, susijusius su jų jaunų mokslo darbuotojų mokymu srityse, kuriose nėra kritinės studentų doktorantų masės arba tinkamos mokslinių tyrimų infrastruktūros,
N. whereas mobility is important in enabling some Member States to overcome their difficulties in training their own young researchers in areas without a critical mass of doctoral students or adequate research infrastructure,
O. kadangi reikėtų gerinti mokslinių tyrimų įstaigų, įmonių ir pramonės bendradarbiavimą siekiant užtikrinti dalijimąsi žiniomis, tobulesnes naujoves ir efektyvesnį lėšų naudojimą,
O. whereas cooperation among research institutes, businesses and industry should be improved in order to ensure exchanges of knowledge, improved innovation and more efficient use of funding,
P. kadangi dalyvavimas ES mokslinių tyrimų programose yra puikus būdas populiarinti mokslo darbuotojo profesiją, nes jos sudaro sąlygas konkuruoti tarptautiniu mastu, prisijungti prie tarptautinių mokslinių tyrimų tinklų ir didinti pačių mokslo darbuotojų mokslinių tyrimų galimybių finansavimą,
P. whereas participation in EU research programmes is an excellent way to promote researchers' careers, because it allows competition at international level, access to multinational research networks and increased funding for the improvement of their own research facilities,
Q. kadangi daugumoje mokslo ir inžinerijos sričių bei atsakinguose postuose moterys vis dar menkai atstovaujamos,
Q. whereas women are still under‑represented in most scientific and engineering spheres and in managerial positions,
Priėmimas į darbą viešo konkurso tvarka ir stipendijų perkėlimas į kitą šalį
Open recruitment and portability of grants
7. primygtinai ragina Komisiją ir valstybes nares kurti mokslinių kvalifikacijų, o ypač neoficialiai įgytų kvalifikacijų, savitarpio pripažinimo standartus;
Urges the Commission and the Member States to develop standards for mutual recognition of research qualifications and, in particular, non-formal qualifications;
Europos Parlamento ir Tarybos rekomendacijos dėl Europos mokymosi visą gyvenimą kvalifikacijų sąrangos kūrimo
Reiterates the importance of the Recommendation of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 on the establishment of the European Qualifications Framework (EQF) for lifelong learning
9. primygtinai ragina valstybes nares atnaujinti pastangas įgyvendinti minėtoje Europos mokslininkų chartijoje ir Mokslininkų priėmimo į darbą elgesio kodekse numatytus principus;
Urges the Member States to renew their efforts to implement the principles set out in the above-mentioned European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers;
11. ragina Tarybą, Komisiją ir valstybes nares atkreipti dėmesį į judumo ir partnerystės programas, vykdomas kartu su trečiosioms šalimis, pvz. į Erasmus Mundus , atsižvelgiant į visų dalyvaujančių mokslo darbuotojų profesinės sąveikos ir judumo poreikius;
Calls on the Council, the Commission and the Member States to take account of the mobility and partnership programmes with third countries, such as Erasmus Mundus, in the context of the career interaction and mobility requirements of all participating researchers;
13. mano, kad didinant mokslo darbuotojų judumą ir stiprinant mokslo darbuotojų iš kitų valstybių narių pritraukiančių įstaigų išteklius bus skatinami kompetencijos centrai ir ta kompetencija bus skleidžiama visoje Europos Sąjungoje;
Considers that increasing the mobility of researchers and strengthening the resources of those institutions which attract researchers from other Member States will encourage centres of excellence and will also spread that excellence around the European Union.
Šiuo „mokslininko talonu“ turėtų būti pervedami pinigai mokslo darbuotojams ir jį turėtų atvykusieji į ne savo valstybės narės mokslinių tyrimų įstaigas.
This research voucher should transfer money for researchers and follow those participating in research institutions in Member States other than their own.
Ši papildoma parama mokslo darbuotojų judumui turėtų papildyti dabartines finansavimo sistemas; taip pat mano, kad šis „mokslininko talonas“ skatintų valstybes nares ir mokslinių tyrimų įstaigas konkuruoti pritraukiant talentingiausius mokslininkus.
This added support for mobility of researchers should be additional to current funding schemes ; considers further that the research voucher will be an incentive for Member States and for research establishments to compete in attracting the most talented scientists.
Socialinės apsaugos ir papildomos pensijos užtikrinimas judiems mokslo darbuotojams
Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers
Palankios užimtumo ir darbo sąlygos
Attractive employment and working conditions
23. primygtinai ragina valstybes nares geriau išnaudoti minėtos specialiosios programos „Žmonės“ finansavimo programų teikiamas galimybes siekiant išvengti „protų nutekėjimo“ Europos Sąjungos viduje; ragina valstybes nares sudaryti mokslo darbuotojams palankesnes sąlygas grįžti į savo šalies įstaigas didinant jų atlyginimus arba siūlant papildomų išmokų, kad užtikrintų ekonomines sąlygas, panašias į turėtas judumo laikotarpiu;
Urges the Member States, in order to avoid a "brain drain" within the EU, to better exploit the opportunities offered by the funding schemes of the above-mentioned specific programme 'People'; calls on the Member States to make returning to their home institutions more attractive for researchers by increasing their salaries or offering additional benefits to ensure that economic conditions are comparable to those enjoyed during the mobility period;
25. yra susirūpinęs dėl to, kad patyrusių arba karjerą baigiančių mokslininkų sutartyse trūksta lanksčių priemonių, nes tai kliudo jų judumui ir neleidžia deramai keistis žiniomis ir patirtimi; apgailestauja dėl to, kad privačiame sektoriuje kartais trūksta priemonių, panašių į viešajame sektoriuje taikomas personalo tvarkymo ir valdymo priemones;
Expresses its concern at the lack of flexible contracts for experienced researchers and researchers at the end of their careers, a circumstance which obstructs their mobility and inhibits the proper exchange of knowledge and experience; regrets that the private sector sometimes lacks arrangements similar to those in the public sector for the treatment and management of personnel;
28. mano, kad valstybės narės turi toliau didinti biudžeto lėšas, skirtas moksliniams tyrimams, kad būtų galima kurti kokybiškas darbo vietas, atitinkančias pagrindinius etikos principus ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartiją;
Considers that the Member States must continue to increase the budgetary resources allocated to research, as a means of creating quality jobs that comply with basic ethical principles and the Charter of Fundamental Rights of the European Union;
Europos mokslo darbuotojų mokymo tobulinimas, gebėjimų ugdymas ir patirties plėtimas
Enhancing the training skills and experience of European researchers
33. primygtinai ragina valstybes nares skatinti jaunų mokslo darbuotojų karjeros perspektyvų gerinimą, be kita ko, palaikant tarpdalykinį mokymą ir pripažįstant tarpdalykinio judumo naudą;
Urges Member States to promote the enhancement of the career prospects of young researchers by inter alia supporting interdisciplinary training as well as recognising the value of interdisciplinary mobility;
40. mano, kad pagal atitinkamas ES aukštojo mokslo programas vykdomi aktyvesni mainai, sutelkiant dėmesį į mokslinius tyrimus, padės parengti būsimas Europos mokslo darbuotojų kartas ir padidinti mokslinių tyrimų sektoriaus dinamiškumą;
Takes the view that an intensification of exchanges within the framework of the relevant EU higher education programmes, with the focus on research, will prepare generations of future European researchers and make the research sector more dynamic;
Komisijos komunikatu palaikomas ES tikslas tapti konkurencingiausia žinių ekonomika didinant mokslo darbuotojų judumą, pripažįstant, kad tokiu metu, kai Europa vis dažniau turi spręsti visuotinius energetikos, aplinkos, telekomunikacijų ir kitų sričių uždavinius, jie yra pagrindiniai žinių ir profesinės patirties teikėjai.
The Communication from the Commission supports the aim of the EU to become the most competitive knowledge-based economy by enhancing the mobility of researchers, acknowledging the fact that they are the main producers of knowledge and expertise at a time when Europe is more and more confronted with global challenges in the fields of energy, environment, telecommunications, etc
Pranešėja palankiai vertina iki šiol įgyvendintų Komisijos iniciatyvų, susijusių su tinkamų, moksliniams tyrimams ir technologijų plėtrai reikalingų žmogiškųjų išteklių, ypač mokslo darbuotojų, reikmėmis, rezultatus ir visas priemones, susijusias su mokslo darbuotojų judumu ir geresnių jų karjeros galimybių sudarymu.
The rapporteur welcomes the results of the Commission's initiatives implemented until now in regards the need for adequate human resources for R&D, in particular researchers, and all measures concerning mobility of researchers and enhancing their careers.
Nors apskritai visos šios iniciatyvos buvo sėkmingos, tačiau tebėra daug uždavinių siekiant Europoje užtikrinti būtiną ilgalaikį gebėjimą diegti mokslinius tyrimus ir technologijų plėtrą.
Although these initiatives have been in general successful, many challenges still remain in order to ensure the necessary long term R&D capacity in Europe.
Norint įgyvendinti Lisabonos strategijoje numatytus tikslus, Europai reikia daugiau mokslo darbuotojų, kurie didintų našumą ir konkurenciją, ypač atsižvelgiant į konkuravimą su kitomis didelėmis pasaulio valstybėmis, pavyzdžiui, JAV, Japonija, ir sparčiai besivystančios ekonomikos valstybėmis, pavyzdžiui, Indija ir Kinija.
In order to reach the goals set out in the Lisbon strategy, Europe needs more researchers for increased productivity and competition, especially in view of competition with other big global economies like the US, Japan, as well as fast developing economies like India and China.
Komisija siūlo sukurti Komisijos ir valstybių narių partnerystę, kad iki 2010 m. pabaigos būtų galima pasiekti pakankamai didelę pažangą:
The Commission proposes to develop a partnership between the Commission and the Member States in order to achieve measurable progress in the following areas by the end of 2010:
· siekiant, kad darbuotojai būtų priimami į darbą viešo konkurso tvarka,
· opening recruitment;
· užtikrinant judiems mokslo darbuotojams socialinę apsaugą ir pensijas,
· meeting the social security and pensions needs for mobile researchers;
· sudarant palankias užimtumo ir darbo sąlygas,
· providing attractive employment and working conditions;
· gerinant mokslo darbuotojų mokymą, ugdant gebėjimus ir plečiant patirtį.
· enhancing the training, skills and experience of researchers.
Komisijos siūlomų prioritetinių veiksmų santrauka
Summary of priority actions proposed by Commission
Apklausos rodo, kad dauguma mokslo darbuotojų skundžiasi ribotomis galimybėmis gauti informacijos apie priėmimą į darbą ir jos skaidrumo stoka (pvz., dauguma konkursų vyksta valstybinių mokslinių tyrimų įstaigų ir universitetų viduje, todėl nesudaromos sąlygos išrinkti geriausią kandidatą).
The surveys show that many researchers complain of a lack of openness and transparency in the information about recruitment (e.g., many competitions take place internally in the public research institutions and universities, which do not allow choosing the best candidate).
Komisija siūlo imtis priemonių, kaip antai geriau ir viešai reklamuoti darbo vietas (interneto svetainėse EURAXESS ir EURES) ir perkelti stipendijas į kitas šalis (kai „pinigai keliauja paskui mokslo darbuotoją“, angl. money follows researcher ).
The Commission proposes measures such as better and more open advertising of posts (through EURAXESS and EURES websites), and portability of grants ("money follows researcher").
Pranešėja nori pabrėžti, kaip svarbu didinti judumą siekiant į įvairus projektus pritraukti daugiau mokslo darbuotojų ir didinti mokslo darbuotojų galimybes pasirinkti, kuriuose projektuose ir šalyse jie nori dirbti.
The rapporteur wishes to stress the importance of enhancing mobility, in order to attract more researchers to varied projects and increase the opportunities of researchers to choose for which project and in which country they want to work.
Taip pat svarbu, kad mokslinių tyrimų įstaigos pripažintų viena kitos suteikiamas kvalifikacijas.
Mutual recognition of qualifications among research institutes is also important.
Judžių mokslo darbuotojų socialinei apsaugai užtikrinti reikia lanksčių pensijų programų, pvz., būtų lengviau įgyvendinti ES lygmens pensijų programas nei jau atliekamą pensijų teisių perkėlimą.
As regards social security of mobile researchers, flexible pension schemes are necessary, e.g., pan-EU pension schemes would be more feasible than the practised portability of pension rights.
Šios srities taisyklės turėtų būti atnaujintos ir Bendrijos lygmeniu pritaikytos mokslo darbuotojų reikmėms.
Rules in this field should be updated and adjusted in the Community level for the benefit of researchers.
Komunikate siūlomos kelios priemonės, skirtos mokslo darbuotojų trūkumo ir vis intensyvesnio mokslo darbuotojų senėjimo problemoms spręsti, didinant judumą, didinant mokslo darbuotojų pareigas einančių moterų skaičių, kuriant jauniems mokslo darbuotojams ir darbuotojams užsieniečiams palankesnę mokslinių tyrimų aplinką (kai kurios valstybės narės vis dar neįgyvendino „mokslo vizos“ direktyvos), taip pat šeimoms palankią mokslinių tyrimų aplinką, kad būtų lengviau suderinti darbo sąlygas ir asmeninį gyvenimą (ypač siekiant pritraukti daugiau moterų).
The Communication proposes several measures to prevent the shortage of researchers and the increasing aging of the research force by enhancing mobility through increasing the number of women in the research posts, making the research environment more attractive to young and foreign researchers (some Member States still have not implemented the Directive of the "scientific visa"), as well as a research environment more family-friendly for better work conditions and private life balance (especially. as regards attracting more women).
Siekti, kad mokslo darbuotojo profesija būtų patraukli – reiškia jauniems žmonėms anksčiau suteikti geresnių galimybių, nes kuo geresnės sąlygos jauniems mokslo darbuotojams, tuo jų daugiau.
Making research careers attractive means giving young people earlier and better opportunities — the better the conditions for young researchers, the higher their number.
ES taip pat turi labiau stengtis pritraukti geriausių mokslo darbuotojų, kilusių iš trečiųjų šalių.
The EU must become more attractive also to the best researchers coming from third countries.
Siekiant jauniems žmonėms palankesnės mokslinių tyrimų aplinkos reikėtų daugiau dėmesio skirti tam, kad darbuotojai būtų perkeliami į aukštesnes pareigas dėl veiklos rezultatų ir nuopelnų mokslui, o ne dėl darbo stažo.
Regarding making the research environment more attractive to young people, more stress should be put on advancement of the career according to performance and scientific merits rather than to seniority.
Norint, kad šiuolaikinėje žinių visuomenėje mokslo darbuotojai dirbtų našiai ir veiksmingai, būtina gerinti jų mokymą ir ugdyti gebėjimus, pereinant nuo tradicinio akademinio mokymo prie labiau tarpdalykinio ir į verslą orientuoto mokymo.
In order for the researchers to work efficiently and effectively in the modern knowledge society, it is necessary to enhance their training and skills from the traditional academic training to a more interdisciplinary and business-oriented one.
Komisija prašo valstybių narių kurti savo „nacionalinius gebėjimų ugdymo planus“ siekiant ugdyti labiau šiuolaikinius mokslo darbuotojų gebėjimus ir užtikrinti glaudesnius aukštųjų mokyklų ir įmonių ryšius.
The Commission invites Member States to develop their "national skills plans" in order to equip researchers with more up-to-date skills, as well as to ensure better links between academia and industry.
Siekdamos įgyvendinti savo partnerystę, Komisija, Taryba ir valstybės narės turėtų bendradarbiauti ir maksimaliai išnaudoti galiojančius Bendrijos teisės aktus mokslo darbuotojų poreikiams tenkinti.
To implement the partnership between Commission, Council and Member States they should cooperate and make the maximum use of the existing Community legal framework for the benefit of researchers.
Valstybės narės primygtini raginamos iki 2009 m. pradžios priimti nacionalinius veiksmų planus šios partnerystės tikslams įgyvendinti.
Member States are urged to adopt their national action plans by early 2009 to achieve the aims of this partnership.
Taip pat nepaprastai svarbu vertinti partnerystės veiksmų mokslo darbuotojų judumo srityse rezultatus ir pažangą, o tuo tikslu Komisija siūlo, pasibaigus pirmajam partnerystės įgyvendinimo etapui (2010 m.), numatyti bendrą vertinimą, per kurį turėtų būti atsižvelgiama į pačių mokslo darbuotojų nuomonę.
It is also highly important to assess the results and progress of the partnership actions in the field of mobility of researchers, for which Commission is suggesting an overall evaluation after the first stage of the partnership (2010), where the views of researchers themselves should be taken into account.
Pranešėjos nuomonė
The rapporteur's opinion
Siekimas, kad darbuotojai būtų priimami į darbą viešo konkurso tvarka
Opening recruitment
Pranešėja sutinka, kad valstybės narės turėtų užtikrinti, jog mokslo darbuotojai būtų priimami į darbą viešo, skaidraus konkurso tvarka remiantis jų nuopelnais mokslui.
The Rapporteur agrees that Member States should ensure open, transparent, competition-based recruitment of researchers based on scientific merit.
Turėtų būti sudarytos sąlygos galimiems kandidatams lengvai gauti informacijos apie priėmimo į darbą tvarką atitinkamos įstaigos interneto svetainėje.
Information on the recruitment procedures should be readily available to potential candidates through the website of the institution.
Nuopelnai turėtų būti vertinami atsižvelgiant į mokslinę kompetenciją ir mokslinius kūrinius (publikacijas).
Merit should be measured in terms of scientific excellence and scientific production (publications).
Tačiau mokslo darbuotojų karjeros nuopelnais turėtų būti laikomi ir kiti svarbūs aspektai: gebėjimas diegti naujoves, vadovavimo moksliniams tyrimams gebėjimai, mokymo ir vadovavimo gebėjimai, bendradarbiavimas su įmonėmis ir kt.
However, other important aspects should be also count as merits in a researcher's career: innovation capacity, research management skills, training and supervision skills, collaboration with industry, etc.
Stipendijų perkėlimas į kitas šalis
Portability of grants
Pranešėja yra susirūpinusi dėl stipendijų perkeliamumo poveikio ne tokioms stiprioms įstaigoms, jei bus leidžiama perkelti visas stipendijas.
As regards portability of grants the rapporteur is concerned about the effect on the less endowed institutions when total portability is allowed.
Iš patirties žinoma, kad mokslo darbuotojai visuomet pereina iš silpnesnių įstaigų į geresnes, nes akivaizdu, kad mokslo darbuotojus vilioja galimybė pasinaudoti geriausiomis sąlygomis ir didesnės galimybės dirbti su geriausiais savo srities mokslo darbuotojais.
Experience shows that the movement of researchers is always from a poorly endowed institution to a better one, for researchers are attracted obviously by the best facilities and the increased opportunities to work alongside the best researchers in their fields.
Todėl dėl stipendijų perkeliamumo galėtų sumažėti mokslo darbuotojų, persikeliančių iš silpnesnių įstaigų ar valstybių į geriausias įstaigas, nes taip dar labiau silpnėja pirmosios.
Therefore, the effect of portability could be to worsen the movement of researchers from the least favoured institutions/countries to the best institutions, thus further impoverishing the former.
Todėl reikia rasti tinkamiausią išeitį derinant mokslo darbuotojų teisę pereiti į pačią geriausią instituciją, kurioje jie galėtų siekti savo karjeros tikslų, ir perėjimo pasekmes šių mokslo darbuotojų netenkančių įstaigų bei valstybių mokslo tyrimų politikai.
Therefore, there is a need to find the right balance between the right of the researcher to move to the best institution possible to pursue his/her career, and the consequences for the research policy of the institutions and countries losing these researchers.
Kad nebūtų kišamasi į nacionalinę mokslinių tyrimų politiką, pranešėja linkusi palaikyti priemones, skirtas užtikrinti, kad po keleto naujoje įstaigoje praleistų metų mokslo darbuotojai grįžtų į savo šalis.
In order not to interfere with national research policies, the rapporteur would support measures to ensure that the researchers return to their countries after a few years in a new institution.
Geresnis universitetų, mokslinių tyrimų įstaigų ir privačiojo sektoriaus bendradarbiavimas
Better cooperation between universities, research institutes and private sector
Pranešėja pabrėžia, kad ES moksliniai tyrimai ir žinios yra itin prestižinės sritys, tačiau Europos mokslinių tyrimų organizacijos ir įmonės nepakankamai sėkmingai įgyvendina geras mintis ir įžvalgas ir nepaverčia jų pelningomis iniciatyvomis, sukurdamos daugiau darbo vietų.
The rapporteur stresses that research and knowledge have a very high prestige in the EU, but that European research organisations and businesses are not successful enough in implementing good ideas and insights and converting them into profitable initiatives, creating more jobs.
Šią padėtį būtų galima pagerinti sukuriant mokslinių tyrimų darbotvarkes, kad būtų galima spręsti socialinius klausimus ir patenkinti technologinių naujovių poreikį, o tai yra itin svarbu siekiant Lisabonos strategijos tikslų.
This situation may be improved by developing research agendas in order to settle social issues and satisfy the need for technological innovation, which is of high importance in reaching the Lisbon goals.
Pranešėja siūlo stiprinti mokslo bendruomenės ir įmonių, ypač mažųjų ir vidutinių, ryšius, ypač užtikrinant geresnius verslo bendruomenės ir akademinių organizacijų ryšius vietos lygmeniu.
The rapporteur suggests strengthening the connections between the world of research and industry, especially SMEs, in particular by ensuring better links between the business community and academic organisations on the local level.
Padidinus darbuotojų judumą iš aukštųjų mokyklų į įmones, taip pat būtų lengviau užkirsti kelią protų nutekėjimui iš mažesnių valstybių ir valstybinių įstaigų, turinčių mažiau finansavimo galimybių.
Increased mobility from academia to industry could also help to prevent brain-drain from smaller countries and public institutions with less financing opportunities.
Todėl pranešėja siūlo pirmenybę teikti judumui iš aukštųjų mokyklų į įmones ir atvirkščiai.
Thus, the proposal of the rapporteur is to give priority to mobility between academia and industry and vice-versa.
Diplomų pripažinimas
Recognition of diplomas