natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Atleistų darbuotojų skaičius, nurodytas kiekvienoje iš keturių paraiškų, yra pakankamas ir atitinka Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 2 straipsnio b punkte nustatytus reikalavimus.
The number of job losses in each of the four applications is sufficient to comply with the requirement set out in Article 2(b) of Regulation (EC) No 1927/2006.
Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai atleisti keturiuose specialiuose NUTS II regionuose ir NACE 2 red. sektoriuje (13 skyrius: „Tekstilės gaminių gamyba“), sąlygos teikti paraišką pagal EGF reglamento 2 straipsnio b punktą patenkinamos.
Given that the redundancies occurred in four specific NUTS II regions and in one NACE rev 2 Division (Division 13: "Manufacture of textiles"), the conditions for an application under Art 2(b) of the EGF Regulation are fulfilled.
Be to, paraiškų analizė rodo, kad šie atleidimai gali būti susieti su esminiais pasaulio prekybos sistemos struktūriniais pokyčiais, šiuo atveju su esminiais tekstilės gamybos paskirstymo pokyčiais.
Furthermore, the analysis of the applications shows that these redundancies can be linked to major structural changes in world trade patterns, in this case to a radical change in the distribution of textile production.
Trečiosios šalys (ypač Kinija ir Indija) vis labiau dominuoja pasaulio tekstilės ir drabužių prekybos rinkoje, toliau didėja tokių šalių kaip Turkija ir Bangladešas pasaulinės gamybos dalis.
Third countries, (specifically China and India) increasingly dominate the world trade in textiles and clothing, and countries such as Turkey and Bangladesh continue to increase their share of world production.
Dėl didelio masto Europos tekstilės ir drabužių pramonės restruktūrizavimo, prasidėjusio dešimtajame dešimtmetyje, jau padidėjo našumas, pradėta daugiau gaminti kokybiškesnių gaminių, o darbuotojų skaičius nuo 1990 m. iki 2004 m. sumažėjo maždaug trečdaliu
Large-scale restructuring in the European textiles and clothing industries from the 1990s onwards had already led to an increase in productivity and a reorientation of production towards high quality products, combined with a reduction of the workforce by approximately one-third between 1990 and 2004
Europos pasikeitimų stebėsenos centras (EMCC).
European Monitoring Centre on Change (EMCC).
Sektorių ateitis – Tekstilės ir odos sektorius Europoje : eros pabaiga ar nauja pradžia? (2004)
Sectors Futures – Textile and Leather in Europe : the end of an era or a new beginning? (2004)
Tekstilės gamintojai ES susidūrė ne tik su pasaulinio masto rinkos pokyčiais, bet ir su specialia ir didėjančia konkurencija baigus galioti Daugiašalei tekstilės sutarčiai ir Susitarimui dėl tekstilės gaminių ir drabužių.
Alongside the global changes in the market, textile producers in the EU have faced specific and increased competition due to the end of the Multifibre Arrangement (MFA) as well as the Agreement on Textiles and Clothing (ATC).
Nuo 2004 m. iki 2006 m. į ES importuotų drabužių kiekis kasmet didėjo apie 10 %.
Between 2004 and 2006, the volume of clothes imported into the EU showed an annual increase of about 10%.
Apžvelgiant remtinų darbuotojų kategorijas atleidimai pasiskirstę visame galimų kategorijų, kurios dalyvauja daugelio tekstilės įmonių (virš 850) veikloje, spektre.
With regard to the categories of workers targeted, the redundancies are spread across the full range of possible categories involved in running such a large number of textile companies (over 850).
Pjemonte (68 %) ir Lombardijoje (67 %) dauguma remtinų darbuotojų yra moterys.
In Piedmont (68%) and Lombardy 67%), the majority are women.
Sardinijoje dauguma atleistų darbuotojų yra vyrai (59 %).
In Sardinia, the majority of the redundant workers are men (59%).
Toskanoje atleidimai pasiskirstę tolygiau, šiek tiek daugiau atleistų vyrų (52 %).
In Tuscany, redundancies are more evenly matched, with slightly more men (at 52%).
Nenumatytas atleidimų pobūdis (Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 5 straipsnio 2 dalies a punktas)
Unforeseen nature of the redundancies (Art. 5,2 a of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Nors Daugiašalės tekstilės sutarties ir Susitarimo dėl tekstilės gaminių ir drabužių galiojimo pabaiga buvo numatoma, Italijos valdžios institucijos prognozavo, kad tai turės nedidelį poveikį gamybai ir užimtumui.
While the end of the MFA and the ATC was not unforeseen, the Italian authorities predicted that it would, overall, have a low impact on production and employment.
Tačiau ypač keturiuose regionuose pasekmės buvo daug didesnės nei buvo tikėtasi.
But specifically in the four regions, the consequences were far harsher than expected.
Nepaisant sąnaudų sumažinimo, gaminių asortimento įvairinimo ir investicijų į gamybos technologijų atnaujinimą daugelis įmonių, kuriose buvo atleisti darbuotojai, susidūrė su užsakymų mažėjimo problema ir padidėjusia konkurencija su trečiųjų šalių tekstilės gamintojais.
Despite the reduction of costs, diversification of the product range and investments in a series of technological upgrades in the production process, many companies where redundancies occurred suffered from a steep reduction in orders and increased competition from Third Country textile manufacturers.
Pasak Italijos valdžios institucijų, siūlomi veiksmai atitinka kitus veiksmus, kurie parengti ir įgyvendinti panaudojant Europos socialinio fondo (ESF) ir Europos regioninės plėtros fondo (ERPF) lėšas.
According to the Italian authorities, the actions proposed comply with others elaborated and implemented under ESF and ERDF funding.
Be to, bus imtasi priemonių, kad būtų užtikrinta, jog reikalavimus atitinkantiems veiksmams nebūtų teikiama pagalba pagal kitas Bendrijos finansines priemones.
Besides, measures will be put in place to ensure that the eligible actions do not receive assistance from other Community financial instruments.
Taip pat Italijos valdžios institucijos pateikia įrodymus, kad lėšos bus panaudotos ne įmonių pertvarkymui, o veiksmams, skirtiems nukentėjusiems darbuotojams paremti, finansuoti.
Furthermore, the Italian authorities provide evidence that the funding will not be used for the restructuring of companies but for actions to the affected workers.
Be to, Italijos valdžios institucijos patvirtino, kad EGF finansinė parama nepakeičia priemonių, kurias bendrovės privalo taikyti remiantis nacionaline teise arba kolektyviniais susitarimais.
Finally, the Italian authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Administracinės išlaidos, kaip apibūdinta visose keturiose Italijos paraiškose, apima parengiamąją veiklą (įskaitant regioninį ir provincijų planavimą, taip pat įtraukiant socialinius partnerius ir kitas suinteresuotąsias šalis), tyrimą ir uždavinių analizę, detalaus intervencijos plano apibrėžimą ir viešųjų bei privačių paslaugų teikėjų tinklo sukūrimą.
The administrative expenditure, as described in all four Italian applications, covers preparatory activities (including regional and provincial planning, also involving social partners and other stakeholders), screening and target analysis, defining a detailed intervention plan and the creation of a network of public and private service providers.
Speciali valdymo veikla apima koordinavimą, stebėseną ir skatinimą, taip pat informacijos ir komunikacijos plano, kuris yra platesnės komunikacijos strategijos (jos tikslas – finansuojamus veiksmus skelbti internete, spausdintinėje žiniasklaidoje ir renginiuose) dalis, rengimą.
Specific management activities include coordination, monitoring and promotion, as well as the creation of an Information and Communication Plan -- part of a wider Communication Strategy which aims to publicise the funded actions through the web, print media and events.
Atliekant stebėseną ir vertinimą bus vertinamas vykdomų veiksmų efektyvumas ir jų galutinis rezultatas.
Monitoring and evaluation activities will evaluate both the ongoing effectiveness of the actions, as well as the final results of the actions.
Italijos išmokų trumpalaikės arba ilgalaikės bedarbystės atveju sistema
Italy 's system of benefits for the short- or long-term unemployed
Sistema apima bedarbio pašalpą, mokamą ribotu laikotarpiu, įprastą darbo užmokesčio garantijų fondą (CIGO), specialų darbo užmokesčio garantijų fondą (CIGS), judumo išmoką ir specialų darbo užmokesčio garantijų fondą išskirtiniams atvejams (CIGS in deroga).
The System comprises a limited period of unemployment benefit, the Ordinary Wages Guarantee Fund (CIGO), the Extraordinary Wages Guarantee Fund (CIGS), the mobility allowance as well as an Extraordinary Wages Guarantee Fund for exceptional cases (CIGS in deroga).
b) Atskiri atvejai
b) The different cases
EGF/2007/005 Italija/Sardinija
EGF/2007/005 IT/Sardegna
Tikėtinas atleidimų poveikis
Expected impact of the redundancies
Nuoro provincija, kurioje atleisti darbuotojai, yra pagrindinis Sardinijos tekstilės gamybos centras.
The Province of Nuoro, where the redundancies occurred, is the main hub of textile production in Sardinia.
Nedarbo lygis šioje provincijoje didelis (10,8 % 2006 m., palyginti su 6,8 % šalies vidurkiu tais pačiais metais), o daugiausia jauniausio ir vyriausio amžiaus kategorijų bedarbių.
It has a high rate of unemployment (10.8 % in 2006, compared to the national average in the same year of 6.8 %), with highest rates amongst both the youngest and the oldest age categories.
2005 m. užimtumo lygis Nuore buvo 51,6 %, palyginti su 57,5 % užimtumo lygiu visoje šalyje.
In 2005, the employment rate in Nuoro was 51.6 %, against the national rate of 57.5 %.
Italijos valdžios institucijų teigimu, darbuotojų atleidimo poveikis labai jaučiamas provincijoje, kur darbo jėga ir be to yra silpna ir izoliuota.
The Italian authorities stated that the impact of these redundancies is strongly felt in an already fragile and isolated workforce.
Intervencijos kriterijai (Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 2 straipsnio b punktas)
Intervention criteria (art 2 b of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Sardinijos paraiška pateikta dėl 1 044 galutinių darbuotojų atleidimų 5 įmonėse.
Sardinia's application concerns 1,044 definitive redundancies in 5 companies.
Šie skaičiai atitinka 2 straipsnio b punkte nustatytus kriterijus (bent 1 000 atleistų darbuotojų per 9 mėnesius, šiuo atveju nuo 2006 m. spalio 27 d. iki 2007 m. liepos 26 d., visų pirma mažose ar vidutinėse įmonėse, NACE 2 sektoriuje viename regione arba dviejuose gretimuose NUTS II lygio regionuose).
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
Pareiškėjas siūlo pagal asmeninius poreikius pritaikomų paslaugų derinį, kuris apima išmoką įdarbinančiai įmonei, kad būtų padengtos 200 ekonominiu požiūriu nepalankiausioje padėtyje esančių ir mažiausiai išsilavinusių darbuotojų perkvalifikavimo ir parengimo naujoms užduotims išlaidos.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a benefit for the hiring company to reimburse re-training and preparation for new tasks of the 200 most economically disadvantaged and poorly educated workers.
Be to, siūloma parama ieškant darbo visiems atleistiems darbuotojams bei išmoka darbo paieškų metu, susieta su laikotarpiu, kurio metu darbuotojai dalyvauja mokymuose arba yra konsultuojami.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Dalijamas mokymų čekis, kuris turi būti panaudotas mokymų metu.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
EGF/2007/006 Italija/Pjemontas
EGF/2007/006 IT/Piemonte
Pjemonto ekonominio konkurencingumo pagrindas – statybų ir paslaugų sektoriai, o ne tekstilė.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Pusė Bjelos provincijos (tradicinis Pjemonto tekstilės gamybos centras ir geografinė sritis, kurioje atleista apie 35 % visų paraiškose nurodytų darbuotojų) darbo jėgos dirba gamybos sektoriuje, kurios trečdalis – tekstilės gamybos sektoriuje.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
Darbuotojų atleidimo poveikis Pjemonte taip pat buvo matyti iš padidėjusių prašymų gauti pagalbą iš specialaus darbo užmokesčio garantijų fondo (žr. aukščiau).
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
Pjemonto paraiška pateikta dėl 1 537 galutinių darbuotojų atleidimų 202 įmonėse.
Piemonte's application concerns 1,537 definitive redundancies in 202 companies.
Pareiškėjas siūlo pagal asmeninius poreikius pritaikomų paslaugų derinį, kuris apima paramą ieškant darbo, teikiamą darbuotojams, kurių orientavimo poreikiai didesni ir kuriems reikia daugiau pagalbos darbo paieškų laikotarpiu (apie 50 % atleistų darbuotojų).
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Be to, profesinio orientavimo metu kiekvienam atleistam darbuotojui bus parengtas individualus veiksmų planas, kuriame bus nustatytas struktūruotas mokymas ir pateikta profesinių poreikių analizė.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Taip pat bus teikiamos konsultacijos ir skatinamas verslumas.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Siekiant palengvinti įsidarbinimą iš naujo kitoje įmonėje mokamos įsidarbinimo išmokos.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Jos siekia 6 000 eurų vienam darbuotojui už neterminuotą darbo sutartį arba 1 500 eurų vienam darbuotojui už laikinąją darbo sutartį, kurios trukmė bent 12 mėnesių, ir skiriamos įdarbinančiai įmonei, siekiant padengti išlaidas, kurias patiria įdarbinanti įmonė mokant darbuotojus ir rengiant juos naujoms užduotims.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Darbuotojams, kurie aktyviai ieško naujo darbo, darbo paieškų metu mokama atitinkama išmoka, susieta su laikotarpiu, kurio metu darbuotojai dalyvauja mokymuose arba yra konsultuojami.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Visiems atleistiems darbuotojams dalijamas mokymų čekis.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Jis turi būti panaudotas mokymų metu.
It is meant to be spent on the training "pathway".
EGF/2007/007 Italija/Lombardija
EGF/2007/007 IT/Lombardia
Italijos valdžios institucijos aprašė prieštaringą padėtį bendrą regiono ne tekstilės sektorių konkurencingumą palyginus su mažėjančiu tekstilės gamintojų konkurencingumu.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Daugiausia tekstilės įmonių veikia Milane, Brešoje, Varezėje, Bergame ir Kome, o jų skaičius jau daug metų mažėja.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Italijos valdžios institucijos naudoja INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL : Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Nacionalinis draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe institutas). duomenis, kad parodytų prastėjančią tekstilės sektoriaus padėtį šiose srityse: darbuotojų skaičius šiame sektoriuje Lombardijoje sumažėjo nuo 22 426 2000 m. iki 17 267 2004 m. – maždaug 23 % per ketverius metus.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Lombardijos paraiška pateikta dėl 1 816 galutinių darbuotojų atleidimų 190 įmonėse.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Pareiškėjas siūlo pagal asmeninius poreikius pritaikomų paslaugų derinį, kuris apima pagal asmeninius poreikius pritaikytą intervencijos planą visiems atleistiems darbuotojams, kuriame bus apibrėžtos įdarbinimo iš naujo plano sąlygos ir parodyta, kaip jis bus stebimas ir vertinamas.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Bus siūlomos mokymo ir pakartotinės integracijos paslaugos, kad būtų galima visiems darbuotojams padėti įgyti naujų gebėjimų arba pagerinti jau turimus gebėjimus.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Dauguma remtinų darbuotojų gaus paslaugų čekį, skirtą finansuoti darbo paieškų metu atsiradusias išlaidas.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
256 galutinai atleisti darbuotojai, kurie neatitinka sąlygų gauti bedarbystės išmoką, gali gauti išmoką darbo paieškų metu, jei dalyvauja pagal asmeninius poreikius pritaikomame pakartotinio įdarbinimo plane.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
EGF/2008/001 Italija/Toskana
EGF/2008/001 IT/Toscana
Tuo pačiu laikotarpiu darbuotojų skaičius Prato tekstilės įmonėse sumažėjo 25 % (28 600 2002 m., palyginti su 21 436 2006 m.).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Naujausi regioniniai statistiniai duomenys rodo, kad apskritai regioninės užimtumo tendencijos yra stabilios, tačiau tekstilės sektoriaus darbuotojų skaičius mažėja (–5,7 % trečiąjį 2007 m. ketvirtį, palyginti su praėjusiais metais).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Toskanos paraiška pateikta dėl 1 558 galutinių darbuotojų atleidimų 461 įmonėse.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Pareiškėjas siūlo pagal asmeninius poreikius pritaikomų paslaugų derinį, kuris apima paramą ieškant darbo, teikiamą darbuotojams, kurių orientavimo poreikiai didesni ir kuriems reikia daugiau pagalbos darbo paieškų laikotarpiu (apie 50 % atleistų darbuotojų), ir profesinį orientavimą, kuris bus teikiamas visiems remtiniems darbuotojams.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Siekiant sustiprinti šias priemones, 300 darbuotojų, kurių galimybės įsidarbinti yra vidutinės arba mažos, bus konsultuojami išsamiau.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Verslumo skatinimu gali pasinaudoti darbuotojai, turintys verslininkystės potencialą.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
c) Nuomonės referentės pastabos
c) Remarks of the draftsperson
Nuomonės referentė G. Stauner sutinka, kad keturi Italijos regionai atitinka kriterijus, nustatytus reglamente (EB) Nr. 1972/2006.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Vis dėlto ji neigiamai vertina siūlomų priemonių sudėtingumą, nes dėl to tampa sudėtinga įvertinti jų naudingumą ir užtikrinti, kad jos bus papildomos bei išvengti dvigubo mokėjimo panaudojant kitus išteklius.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Be to, ji apgailestauja, kad nors mokymo priemonės jau buvo vykdomos, nėra ataskaitos apie jų turinį arba rezultatus.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Galiausiai tikrinant paraišką būtų pageidautina žinoti detales, susijusias su technine parama.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Procedūros įvertinimas
d) Assessment on the procedure
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas yra susirūpinęs, nes informaciją apie EGF lėšų panaudojimą šiuo atveju gavo tik dvi dienos prieš paskelbimą plenariniame posėdyje ir šešių savaičių laikotarpio, skirto susitarimui su Taryba pasiekti, pradžią.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Sprendimas turėjo būti priimtas neeiliniame komiteto posėdyje, kad paraiškų patikrinimas galėtų būti atliktas laiku.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Todėl Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas iš naujo pabrėžia, kad siekiant veiksmingai ir laiku panaudoti EGF lėšas, visas Komisijos gautas paraiškas būtina perduoti greitai.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Išankstinis įspėjimas, koks vyko tarp Europos Parlamento ir Komisijos įmonių „Delphi“ ir „Alytaus tekstilė“ atvejais, buvo labai naudingas ir turėtų būti taikomas ateityje.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Be to, darbo grupės nariai norėtų kuo greičiau gauti ataskaitas apie pirmuosius panaudojant EGF lėšas finansuotus atvejus.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Šios ataskaitos būtų labai naudingos atsižvelgiant į tolesnes paraiškas, nes ataskaitose būtų pateikta informacija, reikalinga galimo EGF reglamento persvarstymo metu.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ragina atsakingą Biudžeto reikalų komitetą šiuos svarstymus įtraukti į savo sprendimą.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Kopija: Gabrielei Stauner, Europos Parlamento narei
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP