natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jos nedelsdamos pateikia Komisijai tų nuostatų tekstus ir tų nuostatų bei šios direktyvos atitikties lentelę .
They shall forthwith communicate to the Commission the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive.
Valstybės narės užtikrina, kad įsigaliotų įstatymai ir kiti teisės aktai, būtini, kad būtų įgyvendinta:
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with :
a) 1 straipsnio 2, 3, ir 10a punktai ir I priedo 1, 2ba, 2bb, 3a ir 4c punktai, vėliausiai iki 2010 m. gruodžio 31 d.; ir
(a) p oints (2), (3) and (10a) of Article 1, and points 1, 2(ba), 2(bb) 3(a) and 4(c) of Annex I by 31 December 2010 at the latest; and
b) visos šios direktyvos nuostatos, neskaitant nurodytų a punkte, vėliausiai iki 2011 m. liepos 1 d.
(b) all provisions of this Directive other than those specified in point (a) by 1 July 2011 at the latest.
Pagal įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie būtini siekiant įgyvendinti I priedo 1 punktą, reikalaujama, kad kredito įstaigos taikytų jame nustatytus principus atlyginimui, mokėtam 2010 m. gruodžio 1 d. arba vėliau, įskaitant atvejus, kai atlyginimas išmokėtas iki šios dienos.
The laws, regulation and administrative provisions necessary to comply with point 1 of Annex I shall require credit institutions to apply the principles therein to remuneration paid on or after 1 December 2010, including in cases where the remuneration was awarded before that date.
Komisija, pasikonsultavusi su Europos bankininkystės institucija (EBI), patikslina perkėlimo į nacionalinę teisę grafiką, nustatytą 3 straipsnio 1 dalies a ir b punktuose, kad jis atitiktų kitose svarbiausiose jurisdikcijose nurodomą įgyvendinimo grafiką, tačiau nenustato ankstesnių datų, nei nurodyta 3 straipsnio 1 dalies a ir b punktuose.
The Commission, under advice from the EBA, shall adjust the transposition timetable as set out in Article 3(1)(a) and (b) to match the implementation timetable in other major jurisdictions but no earlier than the dates specified in Article 3(1)(a) and (b).
Įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kurie būtini siekiant įgyvendinti šią direktyvą, daroma nuoroda į šią direktyvą arba tokia nuoroda daroma juos oficialiai skelbiant.
The laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive shall contain a reference to this Directive, or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Nuorodos darymo tvarką nustato valstybės narės.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Priimdamos šiuos įstatymus ir kitus teisės aktus valstybės narės nedelsdamos pateikia tų nuostatų tekstus ir tų nuostatų bei šios direktyvos koreliacijos lentelę.
On adoption of those laws, regulations and administrative provisions, Member States shall forthwith communicate the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive to the Commission.
Reikia numatyti vėlesnę pakeitimų dėl kapitalo poreikio prekybos knygai įgyvendinimo datą siekiant užtikrinti, kad būtų įtraukti tarptautiniu mastu sutarti pakeitimai, kad visos valstybės laiku perkeltų direktyvą į savo teisę siekiant vienu metu ją įgyvendinti ir kad būtų galima atlikti rimtą priežiūrinį tikrinimą.
Deferred implementation required for changes to trading book capital requirements to ensure that internationally agreed amendments can be incorporated, transposition can be effected across all Member States in time for a simultaneous implementation date and robust supervisory review can be conducted.
V priedo 11 dalies 22 punkto įžanginė pastraipa
Annex V – section 11 – point 22 – introductory part
Formuodamos ir taikydamos tų darbuotojų, kurių profesinė veikla turi esminį poveikį įstaigų rizikos pobūdžiui, atlyginimų nustatymo politiką kredito įstaigos laikosi toliau išvardytų principų , atsižvelgdamos į savo dydį, vidaus organizaciją ir veiklos pobūdį, aprėptį ir sudėtingumą:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Formuodamos ir taikydamos darbuotojų, kurių profesinė veikla turi esminį poveikį įstaigų rizikos pobūdžiui, įskaitant vyresniąją vadovybę, už riziką atsakingus, kontrolės funkcijas atliekančius darbuotojus ir visus darbuotojus , kurie gauna visą atlyginimą, priskiriamą tai pačiai atlyginimų grupei kaip ir minėtų darbuotojų grupės, viso atlyginimo nustatymo politiką , įskaitant darbo užmokesčio ir pensijų politiką , kredito įstaigos laikosi toliau išvardytų principų tokiu būdu ir tokiu mastu, kad atsižvelgtų į savo dydį, vidaus organizaciją ir veiklos pobūdį, aprėptį ir sudėtingumą:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Annex I – Point 1
Annex I – Point 1
V priedo 11 dalies 22 punkto b papunktis
Annex V – section 11 – point 22 – point b
b) atlyginimų nustatymo politika atitinka kredito įstaigos verslo strategiją, tikslus, vertybes ir ilgalaikius interesus;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
b) atlyginimų nustatymo politika atitinka kredito įstaigos verslo strategiją, tikslus, vertybes, ilgalaikius interesus, visuomenės teisėtus lūkesčius, susijusius su finansų sektoriumi, ir apima priemones interesų konfliktams išvengti ;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
Finansų sektoriaus pareiga – teikti visuomenės funkcionavimui būtinas finansines paslaugas ne tik įvairiems ekonomikos sektoriams ir viešajam sektoriui, bet ir visai visuomenei.
The financial sector has a duty to provide not just the various sectors of the economy and the public sector, but also the general public, with the financial services necessary for the functioning of society.
Pakeitimu nuostata suderinama su Finansinio stabilumo tarybos principais, kuriems pritarė G20.
Adjustment in line with the principles of the Financial Stability Board endorsed by the G20.
V priedo 11 dalies 22 punkto b a papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
ba) punkto nuostatomis dėl atlyginimų nustatymo netrukdoma naudotis visomis Sutartyse įtvirtintomis pagrindinėmis teisėmis, visų pirma socialinių partnerių teise sudaryti ir vykdyti kolektyvinius susitarimus pagal nacionalinius teisės aktus ir tradicijas;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
Šiame kontekste labai svarbu pabrėžti, kad 22 punkto nuostatos dėl atlyginimų nustatymo iš esmės grindžiamos Sutartyse įtvirtintomis pagrindinėmis teisėmis.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
V priedo 11 dalies 22 punkto b b papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
bb) atlyginimų nustatymo politika numato teisingo skirtumo tarp didžiausio ir mažiausio atlyginimo toje pačioje institucijoje ribas;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
V priedo 11 dalies 22 punkto c papunktis
Annex V – section 11 – point 22 – point c
c) kredito įstaigos valdymo organas (stebėtojų taryba) nustatyto bendruosius atlyginimų nustatymo politikos principus ir atsako už politikos įgyvendinimą;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
c) kredito įstaigos valdymo organas (stebėtojų taryba) priima ir nuolat persvarsto bendruosius atlyginimų nustatymo politikos principus ir atsako už politikos įgyvendinimą;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Pakeitimu suderinama su FSV principais, kuriems pritarė G20.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
V priedo 11 dalies 22 punkto d papunktis
Annex V – section 11 – point 22 – point d
d) bent kartą per metus atliekamas atlyginimų nustatymo politikos įgyvendinimo centralizuotas ir nepriklausomas vidaus patikrinimas dėl atitikties valdymo organo (stebėtojų tarybos) apibrėžtai politikai ir tvarkai;
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
d) bent kartą per metus atliekamas atlyginimų nustatymo politikos įgyvendinimo centralizuotas ir nepriklausomas vidaus patikrinimas dėl atitikties valdymo organo (stebėtojų tarybos) priimtai politikai ir tvarkai;
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
V priedo 11 dalies 22 punkto d a papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
da) darbuotojai, vykdantys kontrolės funkcijas, turi atitinkamus įgaliojimus ir yra nepriklausomi nuo verslo padalinių, kuriuos jie prižiūri, ir jų atlyginimas už darbą siejamas su jų funkcijomis numatytų tikslų vykdymu, nepriklausomai nuo veiklos sričių, kurias jie kontroliuoja, rezultatų;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
V priedo 11 dalies 22 punkto d b papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
db) už rizikos valdymą ir atitikties kontrolę atsakingų vadovaujančių darbuotojų atlyginimus tiesiogiai prižiūri atlyginimų nustatymo komitetas;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
Už rizikos valdymą ir atitikties kontrolę atsakingų darbuotojų atlyginimai turi būti sudaromi taip, kad būtų išvengta interesų konfliktų, susijusių su verslo padaliniu, kurį jie prižiūri, todėl atlyginimus turėtų apibrėžti nepriklausoma šalis.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
V priedo 11 dalies 22 punkto e a papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) kredito įstaigų atveju, kai darbuotojų atlyginimams priskiriamos išlaidos sudaro daugiau kaip 25 % visų pajamų, akcininkai balsuoja dėl pajamų perviršio paskirstymo;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
Tais atvejais, kai kredito įstaigos taip organizuotos, kad didžioji gaunamo pelno bet kuriais konkrečiais metais dalis atitenka darbuotojų atlyginimams, tikslinga, kad akcininkai balsuotų dėl to pelno paskirstymo darbuotojams, akcininkams ir dalies, kuri būtų laikoma kaip kapitalas.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
V priedo 11 dalies 22 punkto e b papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) vertinimas vykdomas atsižvelgiant į daugelio metų rezultatus, užtikrinant, kad vertinimo procese būtų remiamasi ilgalaikės veiklos rezultatais ir kad faktinis atlyginimo sudėtinių dalių, priklausančių nuo rezultatų, dydis būtų paskirstomas per laikotarpį, atitinkantį kredito įstaigos verslo ciklą ir jos veiklos riziką;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
V priedo 11 dalies 22 punkto e c papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) bendra kintamoji atlyginimo dalis neriboja kredito įstaigos galimybių stiprinti jos kapitalo bazę;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
V priedo 11 dalies 22 punkto e d papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
(ed) kredito įstaigų, kurioms ir toliau taikoma išskirtinė vyriausybės pagalba:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
– atlyginimo dydis griežtai ribojamas kaip tam tikra grynųjų pajamų procentinė dalis, jeigu jis nesuderinamas su patikimos kapitalo bazės išlaikymu ir su tuo, kad tinkamu laiku būtų sustabdyta vyriausybės pagalba,
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
– įstaigos direktoriams kintamoji atlyginimo dalis nėra mokama,
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
– visas kiekvieno šios įstaigos direktoriaus atlyginimas ne didesnis nei 500 000 EUR;
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Kadangi direktoriai yra atsakingi už bendrą jų vadovaujamos įmonės veiklą ir laikantis FSV reikalavimų, susiejant premijas su veiklos rezultatais, nėra jokio pateisinimo papildomai išmokamoms premijoms, kai įmonei teikiama išskirtinė valstybės pagalba.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
Tokia priemonė leidžia išvengti moralinės žalos rizikos šių mokėjimų požiūriu ir užtikrina daugiau dėmesio įstaigos ir ypač jos kapitalizacijos stiprinimui, grąžinant pinigus mokesčių mokėtojams ir mažinant valstybės paramos poreikį.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
V priedo 11 dalies 22 punkto e e papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
ee) garantuojama kintamoji atlyginimo dalis yra išskirtinė ir taikoma tik priimant į darbą naujus darbuotojus, apribojant jos taikymą pirmaisiais darbo metais;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
V priedo 11 dalies 22 punkto f papunktis
Annex V – section 11 – point 22 – point f
f) fiksuotoji ir kintamoji atlyginimo dalys tinkamai subalansuotos; fiksuotoji dalis sudaro pakankamai didelę viso atlyginimo proporcijos dalį, kad būtų galima vykdyti visiškai lanksčią premijų politiką, įskaitant galimybę nemokėti premijų ;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
f) fiksuotoji ir kintamoji atlyginimo dalys tinkamai subalansuotos; fiksuotoji dalis sudaro pakankamai didelę viso atlyginimo proporcijos dalį, kad būtų galima vykdyti visiškai lanksčią kintamosios atlyginimo dalies politiką, įskaitant galimybę nemokėti kintamosios dalies ir bet kuriuo atveju kintamajai atlyginimo daliai neviršijant 50 proc. viso atskiro asmens atlyginimo ;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
Laikantis požiūrio, kuris taikomas kitose FSV principų nuostatose, tinkamos pusiausvyros tarp fiksuotojo ir kintamojo atlyginimo dydžio principas reikalauja atitinkamų būtinųjų standartų, užtikrinančių veiksmingą jo įgyvendinimą.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
V priedo 11 dalies 22 punkto h papunktis
Annex V – section 11 – point 22 – point h
h) veiklos rezultatų vertinimas, naudojamas premijoms arba premijų fondams apskaičiuoti, apima vertinimą pagal dabartinę ir būsimą riziką ir turi būti atsižvelgiama į kapitalo sąnaudas ir reikalingą likvidumą ;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h) nustatant kintamųjų atlyginimo sudėtinių dalių dydį ir jo paskirstymą kredito įstaigoje, visapusiškai atsižvelgiama į dabartinę ir galimą riziką , ir ypač į :
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
– kapitalo, reikalingo palaikyti prisiimtą riziką, sąnaudas ir kiekį;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
– likvidumo rizikos, prisiimtos vykdant veiklą, sąnaudas ir kiekį; ir
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
– nuoseklumą laiko požiūriu ir galimų būsimųjų pelnų, susietų su dabartinėmis pajamomis, tikimybę;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
V priedo 11 dalies 22 punkto h a papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
ha) menkesni arba neigiami kredito įstaigos veiklos rezultatai labai sumažina bendrą kintamąją atlyginimo dalį dabartinio kompensavimo ir anksčiau uždirbtų sumų išmokėjimo požiūriu, tarp jų ir pagal atlyginimo sumažinimo (angl. malus) arba susigrąžinimo (angl. clawback) sistemas;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
V priedo 11 dalies 22 punkto h b papunktis (naujas)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
hb) ne mažiau kaip 90 proc. kintamosios atlyginimo dalies, kuriai netaikomas atidėjimas pagal šio punkto i papunktį, sudaro neapibrėžtasis kapitalas, jei tinkama atsižvelgiant į atitinkamos kredito įstaigos teisinę struktūrą; jei pagal teisinę struktūrą būtina, naudojama lygiavertė priemonė; neapibrėžtajam kapitalui arba lygiavertėms priemonėms taikoma atitinkama užlaikymo politika, kuria siekiama suderinti stimulą su ilgalaikiais kredito įstaigos interesais ir šis laikotarpis turėtų būti ne mažiau, kaip penkeri metai;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
Suderinta su FSV principu dėl atlyginimo akcijomis.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Šis požiūris suderina stimulus ir stiprina įmonės kapitalo pozicijas.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
FSV principai reikalauja taikyti atitinkamą užlaikymo laikotarpį, užtikrinant priemonės efektyvumą.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
Vadovaujantis šio metodo taikymo praktika, būtina nustatyti mažiausią užlaikymo laikotarpį.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
Nuosekliai vadovaujantis Komisijos rekomendacija (2009)3177 ir FSV taisyklėmis dėl premijų atidėjimo būtina, kad šis laikotarpis būtų ne mažesnis, negu treji metai.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
V priedo 11 dalies 22 punkto i papunktis
Annex V – section 11 – point 22 – point i
i) didelės premijos didžiosios dalies mokėjimas atidedamas tam tikram laikotarpiui ir siejamas su būsimais įmonės veiklos rezultatais .
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
i) didelės kintamosios atlyginimo dalies didžiosios dalies mokėjimas atidedamas pakankamam laikotarpiui ; atidedamos dalies dydis ir atidėjimo laikotarpio trukmė nustatoma atsižvelgiant į įstaigos verslo ciklą, veiklos pobūdį, riziką ir darbuotojų veiklą; įgyvendinamas ne greičiau kaip proporciniu principu; atidedama mažiausiai bent 40 proc. kintamosios atlyginimo dalies; ypač didelės kintamosios atlyginimo dalies atveju atidedama mažiausiai 60 proc. sumos, iš šis atidėjimo laikotarpis yra ne mažiau, kaip penkeri metai;
(i) a substantial proportion of the variable remuneration component is deferred over a sufficient period ; t he size of the deferred proportion and the length of the deferral period is established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question ; r emuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis ; a t least 40 % of the variable remuneration component is deferred ; i n the case of a variable remuneration component of a particularly high amount at least 60 % of the amount is deferred and t he deferral period is no less than five years ;
FSV suderinimas dėl premijų atidėjimo.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.