natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C) kadangi sumažėjus variklinių automobilių paklausai sumažėjo automobiliams skirtos elektrinės įrangos paklausa, nebuvo įmanoma gauti kredito ar dar labiau sumažinti produkciją ar maržas, todėl buvo uždarytos įmonės „Krombert & Schubert Portugal, Lda“ ir „Delphi Automotive Systems, Portugal SA“, taip pat į Maroką perkelta įmonė „Leoni Wiring Systems Viana“;
C) Whereas the drops in demand of motor vehicles was followed by falls in demand for electrical equipment for cars coupled with no access to credit or impossibility to reduce further the production or reduce the margins resulting in the closure of Kromberg & Schubert Portugal, Lda and the Delphi Automotive Systems, Portugal SA, and the relocation of the Leoni Wiring Systems Viana to Morocco;
D) kadangi Komisija, remdamasi ankstesnėmis paraiškomis, susijusiomis su automobilių pramone, jau yra pripažinusi, kad finansų ir ekonomikos krizė ypač paveikė automobilių gamintojus ir tiekėjus, ypač atsižvelgiant į tai, kad 60–80 proc. naujų Europoje parduodamų transporto priemonių įsigyjama į kreditą;
D) Whereas the Commission has already recognised in past applications concerning the automotive industry that the financial and economic crisis affected in particular the car producers and its suppliers given that 60 to 80% of new vehicles sold in Europe are bought on credit;
E) kadangi šiaurės regione vienam gyventojui tenka mažiausios pajamos ir nedarbo lygis yra didžiausias Portugalijoje, taip pat kadangi ir šiaurės, ir vidurio regionas labiausiai priklauso nuo tradicinių pramonės šakų, kaip antai tekstilė ir avalynė, ir abiejuose regionuose yra daug žemos kvalifikacijos darbuotojų;
E) Whereas the region of Norte has the lowest income per capita and the highest rate of unemployment in Portugal and whereas both the region of Norte and Centro depend mostly on traditional industries like textiles and footwear and both suffer from low qualified labour force;
F) kadangi moterys sudaro 65,81 proc. darbuotojų, kuriems skirtos minėtosios priemonės, o vyrai – 34,16 proc.; kadangi 97,66 proc. atleistų darbuotojų amžius yra nuo 25 iki 55 metų; kadangi 3 proc. darbuotojų, kuriems numatytos minėtosios priemonės, yra neįgalūs arba susiduria su ilgalaikėmis sveikatos problemomis;
F) Whereas 65,81 % of the workers targeted by the measures are women and 34,16 % are men; whereas 97,66 % of the dismissed are workers between 25 and 55 years old; whereas 3 of the targeted workers are disabled or suffer from a long-term health problem;
G) kadangi 78,93 proc. atleistų darbuotojų priskiriami įrenginių ir mašinų operatoriams arba technikams ir jaunesniesiems specialistams;
G) Whereas 78,93% of the redundant workers belongs to the category of plant and machine operators or technicians and associated professionals;
H) kadangi 64,60 proc. darbuotojų yra įgiję tik pagrindinį išsilavinimą, o 30,44 proc. – aukštesnįjį vidurinį išsilavinimą;
H) Whereas 64,60 % of the workers have only basic education and 30,44% completed secondary level education;
7. taigi primena, kad gerinant darbuotojų įgūdžius ir kompetenciją, labai svarbus mokymas ir profesinis švietimas, ypač tuose regionuose, kuriuose daug žemo išsilavinimo žmonių, pvz., šiaurės ir vidurio regionuose; apgailestauja, kad nepateikiama jokios informacijos apie sektoriui pritaikytus mokymus;
Reminds, in this context, of the importance of training and vocational education in improving the skills and competences of the labour force, in particular in regions suffering from low educational attainment like Centro and Norte; regrets that no information concerning the types of training sector-wise is provided;
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2011)0420 – C7-0193/2011 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2011)0420 – C7-0193/2011 ),
atsižvelgdamas į trišalio dialogo procedūrą, kuri numatyta pagal 2006 m. gegužės 17 d.
having regard to the trilogue procedure as provided for in point 28 of the IIA of 17 May 2006,
– atsižvelgdamas į Biudžeto komiteto pranešimą ( A7-0396/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0396/2011 ),
D. kadangi Prancūzija kreipėsi pagalbos dėl 4 445 atleidimo atvejų (iš jų 3 582 atvejais numatyta parama) iš įmonės „Renault s.a.s“ ir jos septynių automobilių pramonės tiekėjų įmonių, E.
D. whereas France has requested assistance in respect of a case concerning 4 445 redundancies, of which 3 582 targeted for assistance, in the enterprise Renault s.a.s. and seven of its suppliers from the automotive industry,
E. kadangi Prancūzijos pateikta EGF paraiška neapima įmonės „Renault“ darbuotojų, kurie pasirinko ankstyvo išėjimo į pensiją programą ir kuriems EGF parama negalėjo būti teikiama pagal Reglamentą (EB) Nr. 1927/2006, tačiau kurių pensijų teisės buvo pakeistos pastaruoju metu įsigaliojus pensijų reformai; kadangi reikėtų atsižvelgti į visų susijusių šalių dėtas pastangas siekiant rasti perspektyvų sprendimą, kad minėti buvę įmonės „Renault“ darbuotojai galėtų papildyti savo pensijų teises; kadangi todėl reikėtų atkreipti dėmesį į pastangas, kurias dėjo Prancūzijos vyriausybė, ir į raštišką įmonės „Renault“ įsipareigojimą; kadangi visos susijusios šalys turėtų tęsti konstruktyvų dialogą, kol bus rastas patenkinamas sprendimas;
E. whereas the EGF application submitted by France does not cover the Renault workers who opted for the early retirement scheme and to which the EGF aid could not be allocated under Regulation (EC) No 1927/2006, but saw their pension rights altered by the pension reform which came into force in the meantime; whereas the efforts made by all parties involved to find a viable solution so that these former Renault workers can complement their pension rights should be noted; whereas in this regard, the efforts made by the French government, as well as the written engagement made by Renault should be underlined; whereas the constructive dialogue between all parties concerned should be continued until a satisfactory solution is found;
1. ragina visas susijusias institucijas dėti reikiamas pastangas siekiant patobulinti su procedūromis ir biudžetu susijusią tvarką, kad būtų galima sparčiau mobilizuoti EGF lėšas; šiuo atžvilgiu palankiai vertina tai, kad Komisija, atsižvelgdama į Parlamento raginimą pagreitinti išmokų skyrimo procedūrą, patobulino esamą tvarką, pagal kurią Komisija biudžeto valdymo institucijai teikia atliktą EGF paraiškos tinkamumo įvertinimą ir pasiūlymą mobilizuoti fondo lėšas; tikisi, kad procedūra ateityje persvarstant EGF bus toliau tobulinama ir kad bus užtikrinta veiksmingesnė, skaidresnė ir matomesnė fondo veikla; tačiau atkreipia dėmesį į netrumpą vertinimo, susijusio su šia konkrečia paraiška dėl EGF lėšų mobilizavimo įmonei „Renault s.a.s.“ ir septyniems jos tiekėjams, laikotarpį;
Requests the institutions involved to make the necessary efforts to improve procedural and budgetary arrangements in order to accelerate the mobilisation of the EGF; appreciates in this sense the improved procedure put in place by the Commission, following the Parliament's request for accelerating the release of grants, aimed at presenting to the budgetary authority the Commission's assessment on the eligibility of an EGF application together with the proposal to mobilise the Fund; hopes that further improvements in the procedure will be reached in the framework of the upcoming reviews of the EGF and that greater efficiency, transparency and visibility of the Fund will be achieved; takes note, however, of the lengthy assessment period in respect of this particular application for the mobilisation of the EGF for Renault s.a.s and seven of its suppliers;
3. primena institucijų įsipareigojimą užtikrinti sklandžią ir greitą sprendimų dėl EGF lėšų mobilizavimo priėmimo procedūrą, pagal kurią būtų teikiama vienkartinė ribotos trukmės individuali parama, skirta padėti darbuotojams, kurie neteko darbo dėl globalizacijos ar finansų ir ekonomikos krizės poveikio; atkreipia dėmesį į vaidmenį, kurį EGF gali atlikti iš naujo į darbo rinką integruojant atleistus darbuotojus;
Recalls the institutions’ commitment to ensuring a smooth and rapid procedure for the adoption of the decisions on the mobilisation of the EGF, providing one-off, time-limited individual support geared to helping workers who have suffered redundancies as a result of globalisation and the financial and economic crisis; emphasises the role that the EGF can play in the reintegration of workers made redundant into the labour market;
Todėl Komisija siūlo mobilizuoti 24 493 525 EUR sumą;
The Commission, therefore, proposes to mobilise and amount of EUR 24 493 525.
(5) todėl EGF lėšos turėtų būti mobilizuotos finansinei paramai pagal Prancūzijos pateiktą paraišką suteikti,
(5) The EGF should, therefore, be mobilised in order to provide a financial contribution for the application submitted by France,
2011 finansinių metų Europos Sąjungos bendrajame biudžete Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo (EGF) lėšos mobilizuojamos siekiant skirti 24.493.525 EUR įsipareigojimų ir mokėjimų asignavimų sumą.
For the general budget of the European Union for the financial year 2011, the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) shall be mobilised to provide the sum of EUR 24 493 525 in commitment and payment appropriations.
Tai tryliktoji paraiška, kuri turi būti apsvarstyta vykdant 2011 m. biudžetą, dėl bendros 24 493 525 EUR sumos mobilizavimo iš EGF Prancūzijos reikmėms.
This is the thirteenth application to be examined under the 2011 budget and refers to the mobilisation of a total amount of EUR 24.493.525 from the EGF for France.
Paraiška susijusi su 4 445 darbuotojais, iš kurių 3 582 teiktina parama ir kurie atleisti iš įmonės „Renault s.a.s“ ir jos septynių tiekėjų įmonių per ataskaitinį keturių mėnesių laikotarpį nuo 2009 m. balandžio 1 d. iki 2009 m. liepos 31 d.
It concerns 4 445 redundancies, of which 3 582 targeted for assistance, in the French enterprise Renault and seven of its suppliers during the four-month reference period from from 1 April 2009 to 31 July 2009.
Ši paraiška (byla EGF/2009/019 FR/Renault, Prancūzija) Komisijai pateikta 2009 m. spalio 9 d., o papildoma informacija buvo teikiama iki 2011 m. vasario 10 d.
The application, case EGF/2009/019 FR/ Renault from France, was submitted to the Commission on 09 October 2009 and supplemented by additional information up to 10 February 2011.
Paraiška grindžiama intervencijos kriterijumi, nustatytu 2 straipsnio a punkte, kuriame reikalaujama, kad per keturių mėnesių laikotarpį valstybės narės įmonėje būtų atleista bent 500 darbuotojų, įskaitant darbuotojus, atleistus jos tiekėjų ar tolesnės gamybos grandies įmonėse.
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a four-month period in an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers.
Paraiškoje nurodoma, kad iš įmonės „Renault s.a.s“ ir šešių jos tiekėjų įmonių per keturių mėnesių ataskaitinį laikotarpį nuo 2009 m. balandžio 1 d. iki 2009 m. liepos 31 d. iš darbo atleisti 1 384 darbuotojai; ne per ataskaitinį laikotarpį iš „Renault s.a.s“ ir septynių jos tiekėjų įmonių pagal tą patį savanoriško darbuotojų atleidimo planą atleistas 3 061 darbuotojas.
The application cites 1 384 redundancies in Renault s.a.s and six suppliers during the four month period from 1 April 2009 to 31 July 2009 and a further 3 061 redundancies in Renault s.a.s and seven suppliers outside the reference period, but included in the same voluntary redundancy plan.
Bendras darbuotojų, kurie pasinaudos bendrai finansuojamu prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketu, skaičius yra 3 582, susidedantis iš 1 384 darbuotojų, atleistų iš įmonės „Renault s.a.s“ ir septynių jos tiekėjų įmonių nuo 2009 m. balandžio 1 d. iki 2009 m. liepos 31 d. ir kitų 2 198 darbuotojų, atleistų iš tų pačių aštuonių įmonių prieš ataskaitinį laikotarpį ir po jo, kaip nurodyta 3a straipsnio b punkte.
The total number of workers to benefit from the co-funded package of personalised services is 3 582, comprising of 1 384 redundancies in Renault and seven of its suppliers between 1 April 2009 and 31 July 2009, and a further 2 198 workers made redundant by the same 8 enterprises before and after the reference period, as provided for by Article 3a (b).
Pagal minėtąjį EGF reglamento straipsnį darbuotojai, atleisti prieš 2 straipsnio a punkte nurodytą laikotarpį ar po jo, gali pasinaudoti EGF bendrai finansuojamomis prie individualių poreikių pritaikytomis paslaugomis, jeigu darbuotojai atleisti po to, kai bendrai paskelbta apie atleidimus ir galima nustatyti aiškų priežastinį ryšį su atleidimus paskatinusiu įvykiu per ataskaitinį laikotarpį.
This article of the EGF Regulation allows workers made redundant before and after the period provided in Article 2(a) to benefit from the personalised services co-financed by the EGF, provided that the redundancies occurred after the general announcement of the projected redundancies and a clear causal link can be established with the event which triggered redundancies during the reference period.
Iš „Renault“ įmonės ir septynių jos tiekėjų įmonių 3 582 darbuotojai atleisti ne ataskaitiniu laikotarpiu pagal tą patį savanoriško darbuotojų atleidimo planą.
In the case of Renault and its seven suppliers the 3 582 redundancies outside the reference period were a result of the same plan of voluntary redundancies.
Minėtas dalykas ir kartu sumažėjusi „Renault“ automobilių paklausa pablogino įmonės „Renault“ ekonominę padėtį.
This, coupled with a decrease in consumer demand for Renault vehicles, worsened Renaults economic situation.
Be to, Prancūzijos valdžios institucijos teigia, kad finansų ir ekonomikos krizės ir jos poveikio sektoriui buvo neįmanoma numatyti.
Furthermore, according to the French authorities, the financial and economic crisis and its impact on the automotive sector could not have been foreseen.
Šioje paraiškoje nurodyti darbuotojai atleisti daugiausia trijuose Prancūzijos regionuose: Ile-de-France (53 proc.), Aukštutinėje Normandijoje (29,5 proc.) ir Šiaurės-Pa de Kalė regione (12,5 proc.).
The redundancies covered in this application occurred mainly in three regions in France: the Ile-de-France (53%), the Haute-Normandie (29,5%) and the Nord-Pas-de-Calais (12,5%).
Į suderintą individualioms reikmėms pritaikytų paslaugų rinkinį, kurį ketinama finansuoti, įskaitant tai, kad jis turi būti suderinamas su struktūrinių fondų lėšomis finansuojamais veiksmais, įtrauktos paramos priemonės, skirtos 4 445 darbuotojams, kurie savo noru išėjo iš įmonės ir visų pirma 3 582 darbuotojams, kuriems numatyta parama.
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for the support of the 4 445 workers who volunteered to leave the company and specifically the 3 582 targeted workers.
Paslaugos atleistiems darbuotojams pradėtos teikti 2008 m. spalio 15 d.
The start date for the services for the redundant workers was 15 October 2008.
Ši EGF paraiška apima šias dvi projekto „Projet Renault Volontariat“ (juo siekiama padėti 3 582 remtiniems darbuotojams iš 4 445 savo noru iš įmonės išėjusių darbuotojų) nuostatas:
The present EGF application covers the following two provisions from the "Project Renault Volontariat" (aiming to support 3 582 of the 4 445 workers, who have volunteered to leave the company):
1. profesinį arba asmeninį planą,
1. a "project professionel ou personnel"
2. perkvalifikavimo atostogas.
2. a "congé de reclassement"
Profesinis arba asmeninis planas skirtas tiems darbuotojams, kurie žino, kuo nori užsiimti, ir kuriems siekiant tikslo reikalinga trumpalaikė pagalba (konsultacijos, mokymai).
The first one is for those workers, who already know what they wish to do and need some transitional help (advice, training) how to reach the goal.
Perkvalifikavimo atostogos skirtos darbuotojams, kurie per devynis mėnesius ar netgi ilgesnį laikotarpį nori persikvalifikuoti ir pasinaudoti konsultavimo ir orientavimo paslaugomis.
The second option is for the workers willing to spend a period of up to or even more than 9 months being retrained and being helped with advice and guidance.
Abiem priemonėmis taip pat gali būti teikiama parama atleistam darbuotojui steigiant naują įmonę.
Both schemes may also include the creation of a new business by the redundant worker.
2 910 darbuotojų pasirinko 2-ąją galimybę, 679 – 1-ąją galimybę.
There are 2910 workers that chose option 2, and 679 joined option 1.
Darbdavys, įdarbinęs daugiau nei 1 000 darbuotojų, privalo pasiūlyti Prancūzijos Darbo kodekso L1233-71 straipsnyje nustatytas priemones, t. y. perkvalifikavimo atostogas, mažiausiai keturių, daugiausiai devynių mėnesių laikotarpiui.
In the case of the congé de reclassement (article L1233-71 of the Code du Travail), an employer of more then 1 000 persons is obliged to offer the measures there defined for a period which may vary between a minimum of four and a maximum of nine months.
Vadovaujantis minėtu įstatymu, nėra privaloma siūlyti priemones nuo penkto iki devinto mėnesio, todėl jos gali būti finansuojamos iš EGF pagal EGF reglamento 6 straipsnio 1 dalį.
Pursuant to the above mentioned law, months five to nine of this period are therefore optional and can be eligible for an EGF contribution in accordance with Article 6(1) of the EGF Regulation.
Renault nusprendė šias priemones teikti daugiausia devynis mėnesius, atsižvelgiant į darbuotojų darbo pobūdį, stažą ir darbo vietą.
Renault decided to offer these measures for up to nine months, depending on the worker's occupation, seniority and site.
Paraiškoje nenurodytos jokios išlaidos, susijusios su darbuotojų perkvalifikavimo atostogomis pirmaisiais keturiais projekto mėnesiais (minimalus įstatyme nustatytas laikotarpis); taip pat paraiška neapima laikotarpio, nurodyto pranešimuose apie darbuotojų atleidimą iš darbo.
The application does not contain any expenditure on the congé de reclassement for the first four months of the scheme, which is the minimum laid down by the law, and also excludes all periods when the workers are still covered by their notices of dismissal.
Priemonės, siūlomos darbuotojams, pasirinkusiems vieną iš 2 siūlomų schemų, apima:
The measures proposed to both workers choosing either of the 2 schemes cover:
· konsultacijas, susijusias su darbo paieška ir mokymosi galimybėmis,
· advisory services on job search and available training;
· mokymo priemones, kurios skiriasi priklausomai nuo atleistų darbuotojų planų, o 2-ąja galimybe besinaudojantiems darbuotojams šios priemonės ir gali būti pratęstos ir taikomos praėjus devynių mėnesių perkvalifikavimo atostogoms; išmoką darbuotojams, pasirinkusiems perkvalifikavimo atostogas, išmokamą kas mėnesį iki perkvalifikavimo atostogų pabaigos.
· training measures - varied according to the plans of redundant workers and for employees covered by option 2 these measures can be extended beyond the nine months of the congé de reclassement;
EGF išmokama išmoka kiekvienam darbuotojui bus apskaičiuota proporciniu principu; paramą verslui pradėti – ši priemonė siūloma ir 1-ąją, ir 2-ąją galimybę pasirinkusiems darbuotojams.
The allowance will be paid by the EGF on a pro rata basis for each worker;
· Pagal ją kiekvieno naujo verslo steigėjui skiriama iki 12 000 EUR investicijoms, 1 500 EUR paskolų palūkanoms ir iki 500 EUR registracijos išlaidoms padengti.
· support for business creation - this measure is available to both options and can grant up to EUR 12 000 for investment per business created, together with EUR 1 500 for interest on loans and up to EUR 500 for registration fees.
Papildomi 3 000 EUR gali būti išmokėti už darbuotojo, pasirinkto iš šioje paraiškoje nurodytų remtinų darbuotojų grupės, įdarbinimą.
A further EUR 3 000 can be paid for the recruitment of a worker from among the group of targeted workers of this application.
Išlaidos mobilizuojant EGF apima ir parengiamuosius veiksmus, taip pat informavimą ir paviešinimą, kaip nurodyta EGF reglamento 3 straipsnyje.
The expenditure for implementing the EGF also covers preparatory activities, as well as information and publicity, as stipulated in Article 3 of the EGF Regulation.
Visos Prancūzijos valdžios institucijų nurodytos priemonės – tai aktyvios darbo rinkos priemonės, priskiriamos prie tinkamų finansuoti veiksmų, apibrėžtų Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 3 straipsnyje.
All measures presented by the French authorities are active labour market measures within the eligible actions defined in Article 3 of Regulation (EC) No 1927/ 2006.
EGF indėlis (24 493 525 EUR) padengs 65 proc. bendrų nustatytų išlaidų (37 682 346 EUR).
The EGF contribution of EUR 24 493 525 will cover 65% of the estimated total costs (EUR 37 682 346).
Įmonė „Renault“ procedūros metu įvykdė konsultacijų su socialiniais partneriais reikalavimus.
Renault has fulfilled its requirements for consulting the social partners throughout the procedure.
Kalbant apie valdymo ir kontrolės sistemas pasakytina, kad Prancūzija pranešė Komisijai, kad finansinę paramą valdys Nacionalinis užimtumo fondas (Ekonomikos, pramonės ir užimtumo ministerija, Užimtumo ir profesinio mokymo generalinė delegacija).
Concerning management and control systems France has notified the Commission that the financial contribution will be managed by the Mission du Fonds National de l'Emploi (FNE) within the Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) in the Ministry for the Economy, Industry and Employment.
Kad galėtų mobilizuoti fondo lėšas, Komisija pateikė biudžeto valdymo institucijai prašymą perkelti bendrą 24.493.525 EUR sumą iš EGF rezervo (40 02 43) įsipareigojimams į EGF biudžeto eilutę 04 05 01.
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request for a global amount of EUR 24 493 525 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Tai tryliktasis biudžeto valdymo institucijai 2011 m. pateiktas pasiūlymas mobilizuoti fondo lėšas.
This is the thirteenth proposal for the mobilisation of the Fund submitted to the Budget Authority in 2011.
Taigi iš turimų asignavimų atėmus prašomą sumą (24.493.525 EUR), likusi suma, kurią bus galima panaudoti iki 2011 m. pabaigos, sudarytų 428.705.608 EUR.
Therefore, deducing from the appropriations available the current amount requested (EUR 24.493.525) an amount of EUR 428.705.608 remains available until the end of 2011.
P. Alain Lamassoure
M. Alain Lamassoure
Tema: Nuomonė dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų mobilizavimo pagal Prancūzijos paraišką „EGF/2009/019 FR/Renault“ (COM(2011) 420 final)
Subject: Opinion on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) for the case EGF/2009/019 FR/Renault from France (COM(2011)420 final)
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas (EMPL) ir jo EGF darbo grupė apsvarstė Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo (EGF) lėšų mobilizavimo pagal Prancūzijos paraišką „EGF/2009/019 FR/Renault“ klausimą ir priėmė toliau pateiktą nuomonę.
The Committee on Employment and Social Affairs (EMPL) as well as its Working Group on the EGF examined the mobilisation of the EGF for the case EGF/2009/019 FR/Renault from France and adopted the following opinion.
EMPL komitetas ir EGF darbo grupė pritaria fondo lėšų pagal minėtąją paraišką mobilizavimui.
The EMPL committee and the Working Group on the EGF are in favour of the mobilisation of the Fund concerning this request.
Šiuo klausimu EMPL komitetas pateikia keletą pastabų, tiesa, įtakos sprendimui pervesti mokėjimus jos neturi.
In this respect, the EMPL committee presents some remarks without, however, putting into question the transfer of the payments .