natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ankstyvosios vaikų priežiūros ir mokymo,
- early childhood care and learning,
– nemokamo ir privalomo pagrindinio mokslo visiems,
- free and compulsory primary education for all,
– jaunimo ir suaugusiųjų mokymo ir kvalifikacijos,
- learning and life skills for young people and adults,
– suaugusiųjų raštingumo,
- adult literacy,
– lyčių lygybės;
- gender equality,
– išslavinimo kokybės;
- quality of education;
91. ragina ES sutelkti savo pastangas į tai, kad būtų nustatytos sritys, kuriose besivystančios šalys turi konkurencinį pranašumą ir siekti, kad darbo stažuočių tokiuose sektoriuose kūrimas būtų vienu pagrindinių ES paramos vystymuisi prioritetų;
Calls on the EU to concentrate its efforts on identifying branches where developing countries have a competitive advantage, whereby the establishment of work-based apprenticeships in these sectors shall be one of the main priorities of EU development aid;
V. Patekimas į rinką
V. Access to the market
dėl skurdo mažinimo ir darbo vietų kūrimo besivystančiose šalyse: tolesni veiksmai
on poverty reduction and job creation in developing countries: the way forward
2. pabrėžia, kad besivystančiose šalyse reikia skatinti alternatyvius BVP rodiklius siekiant priimti socialinės pažangos priemones, visų pirma atsižvelgiant į Josepho Stiglitzo parengtą Ekonominės veiklos ir socialinės pažangos vertinimo komisijos dokumentą;
Stresses the importance of promoting alternative indicators other than GDP to measure social progress in developing countries, particularly in light of the suggestions of the Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress chaired by Joseph Stiglitz;
4. ragina darbo vietų kūrimo priemones paremti TDO Padoraus darbo darbotvarke siekiant palengvinti teisingą ekonomikos augimo naudos paskirstymą;
Calls for all job creation measures to be based on the ILO’s Decent Work Agenda in order to facilitate an equitable distribution of the benefits of economic growth;
6. ragina užtikrinti profesinių sąjungų teisę burtis į asociacijas ir teisę be išimties vesti kolektyvines derybas, kad būtų užtikrintos, pagerintos ir ginamos geros darbo sąlygos;
Calls for the implementation of the freedom of association for trade unions and the right to bargain collectively without exemption in order to enforce, improve and defend decent work conditions;
8. ragina įgyvendinti teisę nedirbti priverstinio darbo, ypač be išimties vaikams, nes neturintys išsilavinimo vaikai pasmerkti gyventi skurde;
Calls for the implementation of the right to freedom from forced labour and especially from child labour without exception, as without education children are condemned to a life in poverty;
16. ragina Komisiją ir ES valstybes nares labiau koordinuoti vystymosi politiką ir siekti užkirsti kelią įvairiems politikos veiksniams, galintiems neigiamai paveikti TVT siekį.
Calls for reinforced development policy coordination between the Commission and the EU Member States to prevent the different policy actions from having a negative impact on the achievement of the MDGs.
21. ragina didinti lygias galimybes ir galimybes kelti kvalifikaciją, gauti geros kokybės mokymą ir švietimą; ragina gerinti kreditų teikimą (įskaitant mikrofinansavimą), kad būtų skatinamas darbo vietų kūrimas;
Calls for an increase in equal access to, and opportunities for, skills development, quality training and education; calls for improvements to be made as regards access to credit (including micro-finance) to encourage job creation;
27. siūlo Komisijai, Parlamentui ir valstybėms narėms patikrinti galimybes liberalizuoti agrarinių produktų importą iš besivystančių šalių ir nereikalauti sudaryti savitarpio laisvosios prekybos susitarimų, galinčių sunaikinti besivystančių šalių regionines rinkas;
Proposes that the Commission, the Parliament and the Member States check possibilities for import liberalisation for agrarian products from developing countries without maintaining mutual free trade agreements that could destroy regional markets in developing countries;
Europos konsensusą dėl vystymosi sektorių ir jų integraciją į labiau tradicinius vystomojo bendradarbiavimo sektorius, pvz., į infrastruktūros, kaimo plėtros, valdymo ir su prekyba susijusios pagalbos sektorius;
Calls on the Commission and the EU Member States to promote sustainable enterprises with decent jobs creation as a specific sector of development cooperation in line with the 2005 European Consensus on Development and to foster its integration in more traditional sectors of development cooperation such as infrastructure, rural development, governance and trade related assistance;
dėl netipinių sutarčių, profesinės veiklos saugumo užtikrinimo, darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyros ir naujų socialinio dialogo formų
on atypical contracts, secured professional paths, flexicurity and new forms of social dialogue
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Bendras įsipareigojimas užimtumo srityje“ ( COM(2009)0257 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
– atsižvelgdamas į Pagrindinių teisių chartiją, visų pirma į jos 30 straipsnį dėl apsaugos nepagrįsto atleidimo iš darbo atveju, 31 straipsnį dėl tinkamų ir teisingų darbo sąlygų ir 33 straipsnį dėl šeimos ir profesinės veiklos,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Europos ekonomikos atkūrimo planas“ ( COM(2008)0800 ) ir į savo 2009 m. kovo 11 d. rezoliuciją
– having regard to the Commission communication entitled ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament’s resolution thereon of 11 March 2009
– atsižvelgdamas į savo pranešimą dėl kovos su nedeklaruojamu darbu stiprinimo
– having regard to its report on stepping up the fight against undeclared work
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Europos ekonomikos atkūrimo skatinimas“( COM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Išsiplėtusioje Europoje pokyčius skatinanti partnerystė – Europos socialinio dialogo vaidmens didinimas“ ( COM(2004)0557 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
– atsižvelgdamas į Komisijos rekomendaciją dėl iš darbo rinkos išstumtų asmenų aktyvios įtraukties ( COM(2008)0639 ) ir į savo 2009 m. balandžio 8 d. rezoliuciją
– having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009
Priimti tekstai, P6_TA(2009)0371 . ,
Texts adopted, P6_TA(2009)0371 . ,
– atsižvelgdamas į 2009 m. birželio 8 d.
– having regard to the Council conclusions of 8 June 2009 (flexicurity in times of crisis),
Lisabonos strategijos ciklą“,
– having regard to the EPSCO Council conclusions of 5/6 December 2007,
– atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ( A7-0193/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
A. kadangi nestandartinis užimtumas nuo 1990 m. labai išaugo, ir dėl dabartinės ekonomikos krizės prarastos darbo vietos buvo pirmiausia netipinio sektoriaus darbo vietos; kadangi vadinamaisiais netipiniais darbo santykiais vadinamos naujų formų sutartys, kurių vienas ar keli skiriamieji požymiai yra šie: darbas ne visą darbo dieną, atsitiktinis darbas, laikinas darbas, darbas pagal terminuotą darbo sutartį, darbas namuose ir nuotolinis darbas, darbas ne visą darbo dieną, trunkantis 20 valandų per savaitę ar mažiau,
A. whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ‘atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
B. kadangi keletą kartų buvo pabrėžta, kad reikalingi lankstūs darbo santykiai,
B. whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
C. kadangi globalizacija ir sparti technologijų raida lemia plataus masto ekonomikos restruktūrizaciją ir dėl to keičiasi darbo santykiai bei darbuotojų užduočių turinys, be to, visuose sektoriuose ir amžiaus grupėse viena po kitos atsiranda naujos nepriklausomos vieno asmens įmonės, taigi atsiranda poreikis iš naujo apibrėžti darbo santykius siekiant išvengti iškraipymų (pvz., fiktyvaus savarankiško darbo),
C. whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ‘false’ self-employed persons),
D. kadangi dėl finansų ir ekonomikos krizės, kuri peraugo į rimtą užimtumo krizę, nes prarasta daug darbo vietų, darbo rinkos pasidarė nestabilios ir padidėjo skurdas bei socialinė atskirtis, ypač jau pažeidžiamų asmenų ir nepalankioje padėtyje esančių grupių,
D. having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
E. kadangi dirbančių asmenų, kurie gyvena skurde, dalis didėja ir pasiekė 8 proc. visų Europos dirbančiųjų, o maždaug 17 proc. dirbančiųjų gauna menką darbo užmokestį,
E. whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8% of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17%,
F. kadangi reikėtų parengti esminę papildomą ES strategiją, pagrindinį dėmesį skiriant veiksmingam valdymui ir tarpusavio paramos politikos priemonių visumai ekonomikos, aplinkos, užimtumo ir socialinės politikos bei verslumo srityse ir suderintą su Europos užimtumo strategija, kuria siekiama sutelkti valstybes nares ties bendrais tikslais, susijusiais su keturiais principais – tinkamumu darbui, verslumu, prisitaikymu ir lygiomis galimybėmis,
F. whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
G. kadangi užimtumo pokyčių pasiskirstymas pagal išsilavinimo lygį rodo, kad dirbančių žemos kvalifikacijos asmenų skaičius pastaraisiais metais sumažėjo,
G. whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
H. kadangi kiekvienais metais vidutiniškai nuo penktadalio iki ketvirtadalio visų Europos darbuotojų keičia darbą,
H. whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
I. kadangi perėjimo nuo nedarbo į užimtumą lygis yra aukštas – trečdalis bedarbių ir 10 proc. neaktyvių gyventojų per metus randa darbą, tačiau kadangi taip pat didelis darbuotojų skaičius, ypač dirbančių netipinio užimtumo srityje, praranda darbą ir neranda naujo,
I. whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10% of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
J. kadangi iš 27 valstybių narių sudarytoje ES 45 proc. visų nedarbo laikotarpių yra ilgesni negu metai, o JAV jie sudaro maždaug 10 proc.,
J. whereas in the EU 27 45% of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10% in the USA,
K. kadangi keičiančių darbą moterų skaičius didesnis negu vyrų (5 proc. skirtumas), taip pat dažniau keičia darbą jauni darbuotojai (iki 24 metų), o šis skaičius mažėja didėjant išsilavinimo lygiui, ir tai rodo, kad darbo keitimas dažniau būna ne savanoriškas, o priverstinis ir susijęs su trumpalaikėmis ar laikino darbo sutartimis, ir kadangi dažnai jaunimas neranda darbo, atitinkančio jų įgytą išsilavinimą,
K. whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
L. kadangi apskaičiuota, kad vienas iš šešių darbuotojų turi rūpintis vyresniu ar išlaikomu giminaičiu arba draugu,
L. whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
M. kadangi kai kuriose valstybėse narėse padaugėjo nedeklaruojamo darbo atvejų ir dėl to gali kilti rimtų ekonominių – ypač fiskalinių –, socialinių ir politinių problemų,
M. whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
N. kadangi sudėtinga įvertinti lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyrą ir labai svarbu taikyti visuminį požiūrį ypač atsižvelgiant ir į dėl dabartinės krizės galimus pasikeitimus įmonių veikloje, kurie skatina vis mažiau apsaugotus ir vis netvirtesnius darbo santykius,
N. whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
O. kadangi vykdant užimtumo politiką, būtina aktyviai skatinti moterų ir vyrų vienodas galimybes, darbo, mokymosi ir šeiminio gyvenimo derinimą, taip pat nediskriminavimo principų taikymą,
O. whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
P. kadangi įvairiose Europos dalyse socialinis dialogas išsivystė skirtingai, tačiau apskritai dėl didėjančių ekonominių ir finansinių sunkumų trišalis dialogas tapo intensyvesnis,
P. whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
Q. kadangi kolektyvinės derybos yra labiausiai paplitęs būdas Europoje darbo užmokesčiui nustatyti, t. y. darbo užmokestis tokiu būdu nustatomas dviem iš trijų darbuotojų, kuriems bendrovės arba aukštesniu lygiu taikoma kolektyvinė sutartis,
Q. whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
R. kadangi 2007 m. sausio 19 d.
R. whereas the Informal Meeting of EU Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 19 January 2007 concluded that 'Europe needs more and joint efforts to promote good work.
Berlyne vykusiame neoficialaus darbo ir socialinių reikalų ministrų susitikime padaryta išvada, kad „Europa turi dėti daugiau pastangų ir bendradarbiauti skatinant „gerą darbą“.„Geras darbas“ reiškia, kad užtikrinamos darbuotojo teisės ir dalyvavimas, teisingas darbo užmokestis, darbuotojų sauga ir sveikata bei šeimai palankus darbo organizavimas.
Good work means employee rights and participation, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family friendly work organisation.
Siekiant, kad Europos Sąjungą palaikytų jos piliečiai, būtinos geros ir teisingos darbo sąlygos, taip pat tinkama socialinė apsauga.“,
Good and fair working conditions as well as an appropriate social protection are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens',
S. kadangi pagal „gero darbo“ koncepciją turėtų būti pateiktos esminės kito Europos užimtumo strategijos etapo gairės,
S. whereas the concept of good work should provide the fundamental guidance for the next phase of the EES,
A. Netipinės sutartys
A. Atypical contracts
3. pažymi, kad darbo rinkoje yra įvairių darbo tradicijų, sutarčių formų ir verslo modelių, pabrėždamas, kad šioje įvairialypėje struktūroje pirmenybę reikia teikti Europos modelio ir pripažintų darbo teisių apsaugai; siūlo pereiti prie principo „iš apačios į viršų“ vykdant naujas užimtumo strategijas, siekiant palengvinti visų lygių politinės ir socialinės valdžios dialogą ir įsitraukimą;
Notes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets, highlighting the need, against this background of diversity, to give priority to protecting European models and established labour rights; recommends the adoption of a bottom-up approach in developing new employment strategies so as to facilitate dialogue and the involvement of political and social authorities at all levels;
5. pabrėžia savarankiško darbo, ypač labai mažų įmonių ir mažųjų įmonių bei laisvai samdomų darbuotojų svarbą bei pastarųjų ypatumus; pabrėžia, kad laisvai samdomo darbuotojo sąvoka susijusi tik su priklausymu tam tikros kvalifikacijos profesijai, pagal kurią lygiai taip pat galima dirbti savarankiškai;
Emphasises the importance of self-employment, particularly for micro- and small businesses, and highlights the importance of the liberal professions, with their particular characteristics; emphasises that the term ‘liberal profession’ simply denotes a particular skilled occupation which can also be pursued independently;
12. ragina valstybes nares užtikrinti geresnį Direktyvos 97/81/EB dėl darbo ne visą darbo dieną ir Direktyvos 99/70/EB dėl darbo pagal terminuotas sutartis, ypač pagrindinio nediskriminavimo principo, nuostatų įgyvendinimą; pabrėžia, kad siekiant lengviau keisti darbą svarbūs mokymai ir mokymasis visą gyvenimą, ypač terminuotą darbą dirbantiems darbuotojams;
Calls on the Member States to ensure the more effective implementation of Directive 97/81/EC on part-time work and Directive 99/70/EC on fixed-term work having regard in particular to the fundamental principle of non discrimination; stresses the importance of training and lifelong learning in facilitating job transitions, which is especially important for fixed term workers;
15. mano, kad netipinių darbo formų atveju pagal sutartį turėtų būti numatyta teisę į darbuotojų rengimą, ir pabrėžia, kad nestandartinės darbo formos, su tinkama apsauga ir numatant paramą socialinio saugumo bei darbuotojų teisių srityse ir galimybę pereiti prie stabilaus ir apsaugoto užimtumo, gali būti viena iš galimybių, tačiau turi būti teikiama parama darbuotojams, pereinantiems iš vieno darbo arba užimtumo statuso į kitą, įgyvendinant kryptingą, aktyvią užimtumo politiką; apgailestauja, kad į šį aspektą dažnai nekreipiama dėmesio;
Notes that atypical forms of employment must contractually provide workers with a course of training, and stresses that non-standard forms of work can, if they are properly protected and include support in the area of social security, workers' rights and the transition to stable, protected employment, constitute an opportunity, but that they must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job or employment status to another through targeted active employment policies; deplores the fact that this is often neglected;
18. ragina Europos Sąjungą ir valstybes nares, padedant socialiniams partneriams, veiksmingai kovoti su neteisėtu darbu, daugiausia pasitelkiant prevenciją ir atgrasomąsias nuobaudas, ir tiki, kad strategijų numatymas, taip pat ir Europos Sąjungos lygiu, kovai su neteisėtu darbu gali padėti kovoti su šiuo reiškiniu ir sumažinti nesaugių, visų pirma netipinių darbo vietų skaičių; mano, kad kovojant su neteisėtu darbu turėtų būti taikomos papildomos priemonės gyvybingoms ir ilgalaikėms užimtumo alternatyvoms sukurti ir paramai asmenims, siekiantiems patekti į atvirą darbo rinką, teikti;
Calls on the Union and the Member States, with the help of the social partners, to fight effectively illicit employment, in particular by means of prevention and deterrent penalties, and believes that defining strategies, including at European level, that oppose illicit employment can help in fighting illicit employment and in reducing unsecured, especially ´atypical´, employment relationships; takes the view that combating illicit employment should be accompanied by measures to create viable and sustainable employment alternatives and to support people in gaining access to the open labour market;
23. pabrėžia, kad Europos Sąjunga yra įsipareigojusi padėti asmenims derinti darbą ir asmeninį gyvenimą; vis dėlto kritiškai vertina tai, kad Komisija ir valstybės narės nesiėmė jokių reikšmingų ir veiksmingų priemonių tam, kad šis įsipareigojimas būtų iš tikrųjų įgyvendintas;
Highlights the fact that the European Union has committed itself to the goal of enabling people to reconcile work and private life; criticises, however, the fact that the Commission and the Member States have failed to take any meaningful and effective action to put this commitment into practice;
B. Darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyra ir profesinės veiklos saugumo užtikrinimas
B. Flexicurity and secured professional paths
30. pabrėžia, kad didelio lankstumo reikalavimas darbinėje veikloje pasiekia savo ribas, kai pernelyg apriboja gyvenimo ir vystymosi galimybes ir tampa sunkiau sukurti ir išlaikyti šeimą, rūpintis šeimos nariais bei dalyvauti visuomeniniame gyvenime;
Emphasises that the demand for a high degree of flexibility at work should not reach a point where it excessively restricts people’s lives and development and where it makes it very difficult for them to establish and support a family, care for relatives and participate in the life of society;
32. mano, kad įmonės baiminasi dėl nuolatinio jų poreikių ir darbo ieškančių asmenų siūlomų įgūdžių neatitikimo, joms trūksta galimybių gauti kreditų, kurie padėtų pasamdyti darbuotojų bei investuoti, taip pat jos nepakankamai investuoja į darbo rinką, ir todėl esant dabartinei ekonomikos krizei pabrėžia ilgalaikės vizijos vystymo svarbą Europos gamybos sistemai; taip pat būtina kurti palankią verslo aplinką, užtikrinti pakankamus finansinius išteklius ir geras darbo sąlygas, bei didinti teisinį tikrumą ir skaidrumą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams kalbant apie darbo teisės aktų taikymo apimtį ir įgyvendinimą;
Believes that companies fear a persistent mismatch between their needs and the competences offered by job-seekers, lack access to credit enabling them to recruit and invest and do not invest enough in the labour market, and stresses the importance, in the context of the current economic crisis, of the development of long-term vision by the European production system; creating a favourable business environment, adequate financial resources and the provision of good working conditions; and enhancing legal certainty and transparency for both employers and workers with regard to the scope, coverage and enforcement of labour law;