natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– atsižvelgdamas į savo 2009 m. kovo 10 d. rezoliuciją dėl Smulkiojo verslo akto
– having regard to its resolution of 10 March 2009 on the Small Business Act
– atsižvelgdamas į savo 2002 m. spalio 10 d. rezoliuciją dėl Komisijos pranešimo Europos Parlamentui ir Tarybai: „Augimo ir užimtumo iniciatyva – finansinės paramos priemonės inovacinėms ir kuriančioms darbo vietas mažosioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ)“
– having regard to its resolution of 10 October 2002 on the Commission report to the European Parliament and the Council: Growth and Employment Initiative - measures on financial assistance for innovative and job-creating small- and medium-sized enterprises (SMEs)
OL C 279E, 2003 11 20, p.
OJ C 279E, 20.11.2003, p.
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ( A7-0207/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0207/2011 ),
A. kadangi svarbu pripažinti, jog norint paspartinti ir pasiekti lyčių lygybės labai svarbu, kad moterys ir vyrai dalytųsi pareigomis šeimoje ir namuose, ypač dažniau pasinaudojant motinystės bei tėvystės atostogomis ir todėl būtina palaikyti profesinio ir asmeninio gyvenimo darną, nes tai gali padėti moterims imtis verslo, kas užtikrintų finansinę nepriklausomybę ir nepriklausomybę darbe,
A. whereas it is important to recognise that sharing between women and men of family and domestic responsibilities, notably through greater recourse to parental and paternity leave, is essential for the advancement and achievement of gender equality and therefore it is necessary to maintain a work-life balance, which can support women in starting up their own business to secure their financial independence and independence at work,
B. kadangi dirbant savarankiškai paprastai galima lanksčiau išdėstyti darbo valandas, nustatyti dirbamų valandų skaičių ir rinktis darbo vietą negu dirbant samdomą darbą, o tai suteikia galimybių tiems, kurie siekia derinti darbą ir priežiūrą, bei tiems, kuriems reikia adaptuotos darbo vietos,
B. whereas self-employment generally offers greater flexibility regarding working hours, number of hours worked and working place than employment, providing possibilities for those aiming to combine labour and care tasks or other activities, or for those in need of an adapted work place,
F. kadangi moterys gali susidurti su kliūtimis gauti informaciją ir finansines bei technines priemones ir paslaugas, o tai gali mažinti jų galimybes plėsti verslą ir konkuruoti dėl valstybės ar savivaldybės užsakymų,
F. whereas women may face barriers in accessing informational support and financial and technological tools and services that could limit their ability to expand their businesses and compete for government and municipal contracts,
G. kadangi pagal Europos Komisijos vartojamą terminiją netikra savisamda – tai fiktyvi savisamda, kuria, kaip tam tikru darbo statusu, neteisėtai prisidengiama norint apeiti socialinio draudimo sistemą ir nesuteikti tokiems darbuotojams pagrindinių jų kaip darbuotojų teisių siekiant sumažinti darbo sąnaudas, nes tokie darbuotojai lieka ekonomiškai nepriklausomi,
G. whereas, in European Commission terminology, false self-employment is a bogus type of self-employment that arises where the improper classification of employment status is used to circumvent social protection and exclude such workers from basic workers’ rights in order to reduce labour costs; whereas the workers concerned stay economically dependent,
H. kadangi verslininkai – tai asmenys (verslo savininkai), kurie siekia sukurti vertę kurdami ir plėtodami ekonominę veiklą, identifikuodami ir eksploatuodami naujus produktus, procesus ir rinkas
H. whereas entrepreneurs are those persons (business owners) who seek to generate value, through the creation or expansion of economic activity, by identifying and exploiting new products, processes or markets
1 Verslumo skatinimo ir matavimo pagrindai ( A Framework for Addressing and Measuring Entrepreneurship), N. Ahmad ir A.N. Hoffman, 2008 m. sausio 24 d., STD/DOC (2008)2.
‘A Framework for Addressing and Measuring Entrepreneurship’ by N. Ahmad and A.N. Hoffman, 24 January 2008, STD/DOC (2008) 2. ,
J. kadangi daugelis įmonių, ypač tų, kurioms vadovauja moterys, įsteigtos 1 tikslo regionuose, kurie netrukus nebebus priskiriami mažiau palankiems ūkininkauti regionams ir užleis vietą neseniai į ES įstojusioms šalims,
J. whereas many businesses, predominantly those run by women, have sprung up within ‘Objective 1’ regions which will soon be displaced from their status as disadvantaged regions by the accession of new countries,
K. kadangi daugelis paramą prarasiančių regionų yra dar nepakankamai išsivysčiusios kaimo vietovės, ir kadangi nedaugelis naujai priimtų regionų turi kultūrinių, socialinių ir organizacinių priemonių, kurios padėtų tinkamiausiai panaudoti ES lėšas,
K. whereas many of the regions which will cease to receive support include rural areas which are not yet adequately developed, while regions in recent accession countries often do not possess the cultural, social and organisational resources to make the best use of European funding,
N. kadangi toms moterims, kurios dėl visuomeninių veiksnių mažiau išmano esamas finansavimo galimybes ir turi mažiau finansų valdymo patirties, parama reikalinga ne tik steigimo etapu, bet ir per visą įmonės veikimo ciklą, nes skiriasi steigiant įmonę ir jai plečiantis verslo planavimui reikalingos pagalbos pobūdis,
N. whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
O. kadangi moterų verslumas ir moterų MVĮ yra pagrindinis moterų užimtumo didinimo, tad ir moterų išsilavinimo lygio didesnio panaudojimo bei užtikrinimo, kad moterys nedirbtų pavojingo darbo, šaltinis, ir kadangi moterų verslumu užtikrinamas verslo dinamiškumas ir naujovės, ir šis potencialas Europos Sąjungoje toli gražu nevisiškai išnaudojamas, nors verslininkių skaičiaus padidėjimas turėtų teigiamos ir greitos įtakos ekonomikai apskritai, kadangi nestabilioje ekonominėje aplinkoje priemonės, skirtos verslininkėms paremti, yra dažnai nevykdomos,
O. whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
P. kadangi vyrai ir moterys turi nevienodas galimybes valdyti ir plėtoti įmones ir kadangi moterų verslumo stiprinimas yra ilgai trunkantis procesas, kuriam reikia laiko visuomenės struktūroms ir požiūriams pakeisti; kadangi moterys visada buvo verslios, bet dėl tam tikrų taisyklių ir tradicinio vaidmenų pasiskirstymo ne visada galėjo rinktis verslo kelią,
P. whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
R. kadangi pasirengimo investuoti programomis gerinami MVĮ arba verslininkų gebėjimai suprasti, kas rūpi bankams ar kitiems investuotojams, kurie galėtų suteikti išorinį finansavimą,
R. whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
S. kadangi verslininkės sudaro nevienalytę grupę, nes yra skirtingo amžiaus, patirties ir išsilavinimo, nuo ką tik baigusių mokyklas iki nemažą karjerą jau padariusių ir norinčių rasti naujų būdų savo valdymo įgūdžiams, verslumui, bendravimo gebėjimams, kompromisiniam požiūriui ir gebėjimui tiksliai įvertinti riziką, panaudoti; kadangi verslininkės aktyviai veikia įvairiausiuose sektoriuose ir verslo srityse; kadangi vyrai ir moterys turi nevienodas galimybes valdyti ir plėtoti įmones, kas kyla dėl lyčių stereotipų ir struktūrinių kliūčių, moteris dažnai laikant neturinčiomis tokių verslumo įgūdžių kaip pasitikėjimas, valdymo įgūdžiai, atkaklumas ir pasirengimas rizikuoti,
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. kadangi aktyvių verslininkių ir verslininkų kuravimas ir parama gali padėti naujoms verslininkių sukurtoms įmonėms įveikti daugelį su nauju verslu susijusių baimių,
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. kadangi svarbu skatinti praktines rekomendacijas, kuriose būtų atsižvelgiama į verslo ir ekonominio gyvenimo konkurencinėje rinkos aplinkoje tikrovę,
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. kadangi atlikta nepakankamai tyrimų apie moterų verslumą ES lygmeniu, kad remiantis jų rezultatais būtų galima formuoti ir įgyvendinti ES masto politiką šioje srityje,
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. kadangi daugelyje valstybių narių savarankiškai dirbantiems asmenims trūksta tokių socialinės apsaugos teisių, kaip pvz. motinystės arba tėvystės atostogos, draudimas nuo bedarbystės ir ligos, išmoka už neįgalumą bei nuostatos dėl pensijos, o taip pat vaikų priežiūros paslaugos, nors tokios paslaugos yra būtinos norint verslininkėms suderinti profesinius įsipareigojimus bei šeimyninį gyvenimą ir Europos Sąjungai įveikti demografines kliūtis; kadangi užimtumo politikos gairėse valstybių narių prašoma skatinti savarankišką darbą tuo pat metu tokiems asmenims užtikrinant pakankamą socialinį draudimą,
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. kadangi egzistuoja grupė gyventojų, kurią sudaro daugiausia moterys, kurie dirba namudinį darbą arba vykdo privačios priežiūros veiklą ir nėra nei oficialiai samdomi, nei oficialiai dirbantys savarankiškai ir todėl neturi jokios socialinės apsaugos,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Finansinės ir švietimo paramos prieinamumas
Access to financial and educational support
3. pažymi, kad moterų ir vyrų lygybė yra vienas iš pagrindinių ES principų, įtvirtintų Europos Sąjungos sutartyje ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje ir kad, nors šioje srityje pasiekta didelės pažangos, verslumo ir sprendimų priėmimo srityje moterų ir vyrų nelygybė vis dar didelė;
Points out that equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on the European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, while, in spite of the significant progress made, many inequalities between women and men remain in terms of entrepreneurship and decision-making;
7. ragina Komisiją ir valstybes nares tinkamai įgyvendinti 2000 m. gegužės 29 d.
Calls on the Member States to ensure that SMEs run (and set up) by women are also able to benefit from the tax advantages provided for SMEs;
Tradicinių verslo tinklų galimybių, informacinių ir ryšių technologijų pasiekiamumas
Access to traditional business networking opportunities and information and communication technologies
30. mano, kad EIVT ir būtent ES delegacijos trečiosiose šalyse galėtų, bendradarbiaudamos su komercinėmis valstybių narių misijomis, prisidėti prie verslininkių valdomų MVĮ tinklo plėtros,
Considers that the European External Action Service (EEAS) and the EU delegations in third countries, in cooperation with the Member States’ trade missions, could help develop networks of SMEs run by women;
34. ragina valstybes nares ištirti, kas trukdo romų moterims savarankiškai dirbti, ir parengti programas, skirtas užtikrinti prieinamą, greitą ir nebrangų romų verslininkių ir savarankiškai dirbančių moterų registravimą, sudaryti galimybes romų moterims gauti kreditus, įskaitant mikrokreditus, jų įmonėms finansuoti, ir ragina Komisiją paremti šią veiklą panaudojant atitinkamus finansavimo mechanizmus;
Urges Member States to examine obstacles to self-employment by Romani women, to create programmes to enable accessible, fast and inexpensive registration for Romani women entrepreneurs and self-employed persons and to establish avenues for accessible credit – including micro-credit – for the financing of undertakings by Romani women, and urges the Commission to support these activities through relevant funding mechanisms;
38. ragina Lenkiją pirmininkavimo metu daug dėmesio skirti moterų verslumui, ypač spalio mėn. pradžioje, kai vyks Europos MVĮ savaitė; ragina Komisiją kaip galima greičiau pasiūlyti veiksmų planą, skirtą padidinti verslininkių dalį ir pradėti informuotumo didinimo kampanijas, skirtas stereotipams naikinti, kuriais vadovaujantis moterys negali būti sėkmingomis verslininkėmis;
Calls on Poland to emphasise female entrepreneurship throughout its presidency, particular in early October with the European SME Week; calls on the Commission to propose, as soon as possible, an action plan to increase the proportion of women entrepreneurs, and to launch awareness-raising campaigns to break the stereotypes according to which women are not meant to be successful business leaders;
47. prašo valstybių narių skatinti moterų vadovaujamų įmonių socialinę atsakomybę, siekiant lanksčiau organizuoti moterų darbo laiką ir paskatinti šeimai palankių paslaugų teikimą;
Calls on the Commission and the Member States to encourage balanced representation of women and men on the management boards of companies, particularly where Member States are shareholders;
Europos Vadovų Tarybos, posėdžiavusios Santa Marija da Feiroje, išvadų III priede;
Calls on the Commission to intensify the support given to vocational training programmes for women in industrial SMEs and support for research and innovation, in line with the Seventh Framework Programme and the European Charter for Small Enterprises, as approved in Annex III to the Presidency conclusions of the Santa Maria da Feira European Council of 19 and 20 June 2000;
Pagrindinis abiejų lyčių verslininkų dėmesys visuomet turi būti skiriamas jų įmonei ir verslo sėkmei.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
Verslo pasaulyje savo įmones turintys asmenys dažnai yra labiau atsidavę darbui ir skiria jam daugiau laiko nei samdomi darbuotojai, jie aukoja asmeninį gyvenimą, kad išliktų konkurencinėje kovoje.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
Verslininkėms ši rizika yra dar didesnė, nes jos turi įveikti diskriminaciją tradiciškai vyriškoje aplinkoje.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Daugeliui tokių moterų tenka meistriškai žongliruoti siekiant verslo sėkmės ir kartu vykdant įsipareigojimus šeimai.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Nors ir gyvename XXI amžiuje, moterys vis dar atlieka pagrindinį vaidmenį šeimoje, ypač jei turi vaikų.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
Vis dėlto, kad ir kokie suvaržymai ir apribojimai joms būtų taikomi, darbo vietoje moterys įrodė galinčios pasiekti daugiau.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
Europos Sąjungoje vis dar yra daugiau verslininkų nei verslininkių.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
JAV šioje srityje yra pažengusi toliau, nes ten buvo imtasi teigiamų žingsnių moterims paremti ir padėti toms, kurios nori imtis verslo įkurdamos įmones.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
JAV vyriausybė ėmėsi daug iniciatyvų ir 1979 m. įsteigė Moterų verslo savininkių biurą, kuris yra oficialus JAV smulkiojo verslo administracijos padalinys.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Tokiomis priemonėmis kaip ES pranešimas būtina pripažinti moterų gebėjimus darbo vietoje ir padėti stiprinti jų pozicijas.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Tai ne tik paskatins moteris žengti į verslo pasaulį, bet ir užtikrins vienodas sąlygas, kad nebūtų galimybių diskriminacijai dėl lyties.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
Šiame pranešime pripažįstama verslininkių vertė mažosiose ir vidutinėse įmonėse, pripažįstama, kad siekdamos savo tikslų įvairiose valstybėse narėse jos susiduria su daug skirtingų problemų, pripažįstamas indėlis, kurį moterų darbas gali duoti bendruomenei ir ES ekonomikai.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Jame taip pat pripažįstama, kad galiausiai moterys turi teisę rinktis, kokį vaidmenį jos atliks namie ir bendruomenėje, kurioje gyvena.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
Siekiama, kad per praktines rekomendacijas ir geriausios patirties sprendimus, kuriuos galėtų panaudoti valstybės narės, šis pasirinkimas būtų įmanomas praktiškai.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
Moterys garsėja savo gebėjimu vienu metu daryti kelis darbus, o tai gali būti neįkainojama vertybė verslui.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
Be to, moterys atsargesnės ir rūpestingesnės.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
Šiuos gebėjimus kaip saugų investicinį pasirinkimą pripažino daugelis finansų institucijų.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
ES valstybės narės skirtingai vertina moteris, bandančias imtis verslo, ir skiria joms nevienodą paramą.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Europos Komisija septyniolikoje valstybių narių ir penkiose ne ES valstybėse vykdo moterų atstovių programą.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
Šių moterų atstovių vaidmuo – skatinti moteris ir padėti joms jų valstybių verslo pasaulyje.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
Atstovavimas vyksta savanoriškai, dažnai jo imasi įmones taip pat turinčios moterys.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
Taip ribojamas jų veiksmingumas.
This limits their effectiveness.
Vis dėlto ši programa yra nepaprastai sėkminga, nes moterys gali pasidalyti patirtimi ir parama regioniniu ar vietos lygmeniu.
Nonetheless they are extremely successful as a means of sharing experiences and support amongst women on a regional or local level.
Kiekviena valstybė narė ėmėsi skirtingų būdų remti ir skatinti moteris sprendimų priėmimo ir valdymo srityse.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.
Pavyzdžiui, Austrija padidino vaikų priežiūros paslaugų skaičių, vaiko priežiūros pašalpą ir skatina mergaites rinktis netradicines profesijas.
Austria, for example, has increased childcare services, childcare benefit, and encourages girls to take a non-traditional profession.
Kipras siūlo oficialią pagalbą skirdamas dotaciją 18–55 metų moterims, kurios nori užsiimti verslu.
Cyprus offers practical help in the form of a grant given to women aged between 18-55 who want to engage in business activities.
Jungtinė Karalystė pasistūmėjo įgyvendindama Smulkiojo verslo aktą, kuriame sutarti trys prioritetai: gerinti finansavimo pasiekiamumą, priimant sprendimus visų pirma atsižvelgti į „mažuosius“, kad jiems tektų mažesnė našta, ir suteikti galimybes MVĮ patekti į naujas rinkas.
The UK has moved forward with implementation of the Small Business Act, which had three agreed priorities: improving access to finance, putting ‘Small First’ at the heart of decision making to reduce burdens and enabling SMEs to access new markets.
Be valstybinių iniciatyvų, įvairiose valstybėse narėse yra ir daug individualių iniciatyvų, kuriomis siekiama suteikti moterims daugiau teisių ir padėti joms darbo vietoje.
In addition to state initiatives, there are many individual initiatives in different Member States working towards empowering women and assisting women in the work place.
Pranešėja susidūrė su vienu tokiu atveju Jungtinėje Karalystėje, kur viena tarptautinio verslo įmonės remiama moteris įsteigė biurų patalpas, kuriose už mažą nuomos mokestį moterys gali užsiimti verslu.
The Rapporteur came across one such case in the UK where one woman with the sponsorship of a multi-national company has set up office facilities from which women can run their companies for a small subscription.
Taip moterys gauna galimybę bendradarbiauti, dalytis patirtimi ir mokytis viena iš kitos.
This gives women a chance to network, share experiences and learn from each other.
Skirtingų tautų moterys patiria skirtingų problemų.
The problems faced by women vary from nation to nation.