natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Norint naikinti diskriminaciją, valstybės narės, skatindamos dialogą su minėtosiomis institucijomis, galėtų gauti daugiau grįžtamosios informacijos ir žinių apie tai, kaip direktyva įgyvendinama praktiškai, taip pat apie tikėtinas problemas.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of th is D irective in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Labai svarbu, kad stengiantis naikinti diskriminaciją dalyvautų socialiniai partneriai.
Participation by social partners is extremely important in efforts to eradicate discrimination.
Atsižvelgiant į didesnę jų patirtį, susijusią su įvairiomis tikėtinomis problemomis, socialinių partnerių duomenų tinklai galėtų tapti papildomais informacijos kanalais, kuriais darbuotojai gautų informacijos apie savo teises, o valstybės narės gautų grįžtamosios informacijos.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
Taigi svarbu užtikrinti aktyvų socialinių partnerių dalyvavimą ir užmegzti atvirą dialogą.
We therefore consider it important to ensure their active participation and establish an open dialogue.
Įgyvendinus šią direktyvą, neturėtų pablogėti padėtis valstybėse narėse, ypač kai tai susiję su nacionaliniais įstatymais, pagal kuriuos derinant vaiko priežiūros ir motinystės atostogas motinai suteikiama galimybė išeiti bent 20 savaičių atostogų, suteikiamų iki ir (arba) po gimdymo ir už kurias atlyginama bent taip, kaip numatyta pagal šią direktyvą.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive .
Pasaulio sveikatos organizacijos 2002 m. balandžio 16 d. rekomendacijoje dėl pasaulinės kūdikių ir mažų vaikų mitybos strategijos nurodoma, kad siekiant, jog kūdikiai geriausiai augtų ir vystytųsi, pirmuosius šešis gyvenimo mėnesius jie turi būti maitinami tik krūtimi.
According to the World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Atsižvelgiant į tai nustatytas minimalus reikalavimas suteikti 20 savaičių atostogų.
In view of this a period of 20 weeks is set as a minimum requirement.
(20a) Valstybės narės turėtų skatinti socialinių partnerių dialogą ir dialogą su NVO, siekdamos gauti informacijos apie skirtingas diskriminacijos formas ir kovoti su jomis.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
1 straipsnis papildomas tokia 1a dalimi:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted:
Šia direktyva taip pat siekiama nėščioms ar pagimdžiusioms darbuotojoms suteikti didesnę galimybę likti darbo rinkoje ar į ją sugrįžti ir darbą suderinti su asmeniniu ir šeiminiu gyvenimu.
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Atsižvelgiant į EB sutarties 141 straipsnį, įtrauktą į svarstomo pasiūlymo teisinį pagrindą, įterpiama dalimi siekiama išplėsti direktyvos taikymo sritį ir į ją įtraukti tokius klausimus, kaip antai lanksčios darbo sąlygos ir tėvystės atostogos.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
1 straipsnio -1c punktas (naujas)
Article 1 – point -1 c (new)
a) „nėščia darbuotoja“ – tai pagal bet kokio pobūdžio sutartį įdarbinta nėščia darbuotoja , įskaitant namų ūkio darbininkes , kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) „neseniai pagimdžiusi darbuotoja“ – tai pagal bet kokio pobūdžio sutartį įdarbinta darbuotoja, įskaitant namų ūkio darbininkes , kuri neseniai pagimdė, kaip tai apibrėžta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką; šioje direktyvoje – taip pat darbuotoja, kuri neseniai įsivaikino;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
c) „maitinanti krūtimi darbuotoja“ – tai pagal bet kokio pobūdžio sutartį įdarbinta krūtimi maitinanti darbuotoja , įskaitant namų ūkio darbininkes , kaip tai apibrėžta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką;“ ”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; ”
Šios gairės peržiūrimos ir nuo 2012 m. atnaujinamos bent kas penkerius metus.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Šiuo tikslu valstybės narės praneša apie tokias rekomendacijas visiems darbdaviams ir visiems darbuotojams bei darbuotojoms ir (arba) jų atstovams bei socialiniams partneriams atitinkamoje valstybėje narėje.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Svarbu atnaujinti gaires atsižvelgiant į padėties ir žinių vystymąsi.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
1 straipsnio -1e punktas (naujas)
Article 1 – point -1 e (new)
Įvertinimas, informacija ir konsultacija
Assessment , information and consultation
Darbdavys į rizikos vertinimą, atliekamą pagal Direktyvą 89/391/EEB, įtraukia darbuotojų (vyrų ir moterų) reprodukcinių sutrikimų rizikos įvertinimą.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Kalbant apie visų veiklos rūšių, galinčių kelti konkrečią veiksnių, procesų arba darbo sąlygų, kurių neišbaigtas sąrašas pateikiamas I priede, poveikio riziką, darbdavys, tiesiogiai arba taikydamas Direktyvos 89/391/EEB 7 straipsnyje nurodytas apsaugos ir prevencijos priemones, įvertina tokio poveikio 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms ir darbuotojoms, galinčioms atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų, pobūdį, mastą ir trukmę įmonėje arba įstaigoje tam, kad:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
– įvertintų 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų ir darbuotojų, galinčioms atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų , saugai ir sveikatai keliamą riziką ir bet kokį galimą poveikį nėštumui ar maitinimui krūtimi,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
Nepažeidžiant Direktyvos 89/391/EEB 10 straipsnio, 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos ir darbuotojos, galinčios atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų, įmonės ir (arba) įstaigos darbuotojos ir (arba) jų atstovai bei susiję socialiniai partneriai yra informuojami apie šio straipsnio 1 dalyje nurodyto įvertinimo rezultatus ir apie visas darbo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, kurių bus imtasi.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Imamasi tinkamų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai ir (arba) jų atstovai atitinkamoje įmonėje arba įstaigoje galėtų stebėti šios direktyvos taikymą ar dalyvauti ją taikant, ypač dėl 2 dalyje nurodytų priemonių, kurias nustato darbdavys, nepažeisdami darbdavio atsakomybės nustatyti šias priemones.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Konsultavimasis su darbuotojais ir (arba) jų atstovais ir jų dalyvavimas sprendžiant klausimus, patenkančius į šios direktyvos taikymo sritį, vyksta pagal Direktyvos 89/391/EEB 11 straipsnio nuostatas.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Labai svarbu skatinti prevencinį požiūrį, kuriuo vadovaujantis galima tinkamai įvertinti riziką visose darbo vietose, kuriose dirba vaisingo amžiaus vyrai ir moterys.
It is essential to promote a preventive approach providing proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
1 straipsnio -1g punktas (naujas)
Article 1 – point -1 g (new)
Be to neturi būti reikalaujama, kad nėščios moterys atliktų tokius darbus kaip sunkių nešulių gabenimas ir kilnojimas arba tokius darbus, kurie yra pavojingi ar sekinantys arba kelia pavojų sveikatai.“
"2a. p regnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Nėščios moterys turėtų būti atleistos ne tik nuo veiklos, kuri kelia joms didelį pavojų, bet ir nuo darbų, kuriems atlikti reikia nemažų fizinių pastangų ar kurie kelia pavojų sveikatai.
Pregnant workers should be exempted not only from activities exposing them to high risks but also from tasks that involve major physical effort or pose health risks .
1 straipsnio -1h punktas (naujas)
Article 1 – point -1 h (new)
Naktinis darbas ir viršvalandžiai
Night work and overtime
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos nebūtų įpareigotos dirbti naktinį darbą ir viršvalandžius :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime :
a) 10 savaičių iki numatytos gimdymo datos;
(a) during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
b) likusį nėštumo laiką, jei tai būtina motinos ir dar negimusio vaiko sveikatai apsaugoti;
(b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
c) visą maitinimo krūtimi laikotarpį.
(c) during the entire period of breastfeeding.
a) galimybė nustatyti patogią dieninio darbo tvarką arba
(a) transfer to compatible daytime work; or
b) galimybė atleisti nuo darbo arba motinystės atostogų prailginimas, jei nustatyti tokią darbo tvarką neįmanoma dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių [...].
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Darbuotojos, pageidaujančios būti atleistos nuo naktinio darbo, pagal valstybių narių nustatytas taisykles informuoja savo darbdavį ir, 1b dalyje nurodytu atveju, pateikia darbdaviui medicinos pažymą.
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to the employer.
Vienišiems tėvams ir sunkią negalią turinčių vaikų tėvams 1 dalyje nurodytas laikotarpis gali būti pratęstas pagal valstybėse narėse nustatytą tvarką.“
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States".
20 savaičių motinystės atostogų trukmė yra pakankama, kad moterys ramiai galėtų maitinti krūtimi (šis būdas pagal PPO rekomendacijas turėtų būti vienintelis maitinimo būdas) ir atsigautų po gimdymo bei sukurtų stiprų ryšį su savo vaiku.
Maternity leave of 20 weeks is long enough to enable women to breastfeed in comfort - which should be the only feeding method as recommended by the WHO - and it would give enough time to recover from confinement and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Šioje direktyvoje 1 dalyje nurodyto laikotarpio pakutinės keturios savaitės, suteikiamos pagal nacionaliniu lygmeniu taikomą atostogų dėl šeiminių priežasčių sistemą, gali būti laikomos motinystės atostogomis, jei pagal minėtosios direktyvos 2 straipsnį darbuotojams suteikiama visapusiška apsauga, kuri yra lygiaverčio lygmens, kaip nustatytoji pagal šią direktyvą.
With regard to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, an existing scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers within the meaning of Article 2 of this Directive that is adequate as regards the level set out in this Directive.
1 dalyje apibrėžtos motinystės atostogos turi apimti bent šešių savaičių privalomas visiškai mokamas motinystės atostogas po gimdymo, nepažeidžiant nacionalinių teisės aktų, pagal kuriuos numatytos privalomos motinystės atostogos prieš gimdymą.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth , without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth .
Privalomas šešių savaičių motinystės atostogų laikotarpis taikomas visoms darbuotojoms, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jos dirbo iki gimdymo.
The six - week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Jeigu pora susitaria ir taip pageidauja, šį laikotarpį motina ir tėvas gali pasidalyti vadovaudamiesi atitinkamos valstybės narės teisės aktais.
This period may be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerne d if the couple agrees and so requests .
Siekdamos apsaugoti motinos ir vaiko sveikatą, valstybės narės imasi būtinų priemonių, skirtų užtikrinti, kad darbuotojai galėtų laisvai ir neverčiami spręsti, ar naudoti neprivalomą motinystės atostogų iki gimdymo laikotarpį, ar ne.
To protect the health of both mother and child, Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before childbirth.
Direktyva 92/85/EEB
Directive 92/85/EEC.
8 straipsnio 2c dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
Pasirinkusi neprivalomą motinystės atostogų laikotarpį darbuotoja turi apie tai pranešti ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki šių atostogų pradžios.
The worker must indicate her chosen period of the non-compulsory portion of the maternity leave no later than one month before the date of commencement of such leave.
8 straipsnio 2d dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 2 d (new)
Dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais 2 dalyje nurodytas privalomas motinystės atostogų laikotarpis už kiekvieną kitą vaiką ilginamas atsižvelgiant į nacionalinius teisės aktus.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased for each additional child in accordance with national legislation.
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių užtikrinti, kad ypatingomis ir mediciniškai pagrįstomis aplinkybėmis , pvz., kūdikiui gimus pirma laiko, gimus neįgaliam vaikui, motinai tapus neįgalia, kai gimdo paauglės, gimus dvyniams ar daugiau vaikų arba kai gimdoma nepraėjus 18 mėnesių nuo ankstesnio gimdymo , būtų suteikiamos papildomos visiškai mokamos motinystės atostogos.
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations justified on medical grounds, such as in the case of premature childbirth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers , multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Papildomų motinystės atostogų trukmė po gimdymo turėtų būti proporcinga ir atitikti specialius motinos ir vaiko (vaikų) poreikius.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated .
Kai pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką numatytos motinystės ar vaiko priežiūros atostogos, kurios yra ilgesnės kaip 20 savaičių, šis 20 savaičių viršijantis laikotarpis gali būti skaičiuojamas kaip bet kokių pagal 3 ir 4 dalis numatytų papildomų motinystės atostogų laikotarpių dalis.
Where national legislation and/or practice provide for maternity leave or parental leave in excess of 20 weeks this can be counted towards any additional periods of maternity leave provided for under paragraphs 3 and 4.
Valstybės narės užtikrina, kad dėl bet kokios trukmės laikino nedarbingumo atostogų, suteikiamų dėl su nėštumu susijusių ligos arba komplikacijų, pasireiškusių prieš keturias savaites arba daugiau iki gimdymo, motinystės atostogų laikotarpis nėra sutrumpinamas.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Valstybės narės gina motinų ir tėvų teises, užtikrindamos, kad būtų nustatytos specialios darbo sąlygos, siekiant padėti neįgalių vaikų tėvams.
Member States shall protect mothers’ and fathers’ rights by ensuring that there are special working conditions so as to help the parents of children with disabilities.
8 straipsnio 5b dalis (nauja)
Article 8 – paragraph 5 b (new)
Ši direktyva taip pat taikoma savarankiškai dirbančioms darbuotojoms, o valstybės narės turi padaryti reikiamus savo atitinkamų teisės aktų pakeitimus, kad motinystės atostogų atveju būtų išsaugotos vienodos teisės į darbą.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Savarankiškai dirbančioms darbuotojoms neturėtų būti taikomos skirtingos sąlygos – jų teisės neturėtų būti kitokios, negu pagal sutartį dirbančių darbuotojų teisės.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Valstybės narės imasi tinkamų priemonių siekdamos užtikrinti, kad pogimdyminė depresija būtų pripažinta rimta liga, ir remia informavimo kampanijas, kuriomis siekiama skleisti tikslią informaciją apie šią ligą, kovoti su išankstiniu nusistatymu ir smerkimu, kuris vis dar gali atsirasti sergančiojo šia liga atžvilgiu.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on the illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Pakeitimu siekiama užtikrinti, kad valstybėse narėse būtų didinamas supratimas, kad pogimdyminę depresiją reikia oficialiai pripažinti liga, nes nuo jos kenčia 10–15 proc. moterų ir ji turi didelį poveikį profesiniam ir šeimos gyvenimui.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life .
Įterpiamas šis 8a straipsnis:
The following Article 8a is inserted
Tėvystės atostogos
Paternity leave
Valstybės narės imasi būtinų priemonių siekdamos užtikrinti, kad darbuotojai, kurių gyvenimo partnerė neseniai pagimdė, turėtų teisę į visiškai mokamas, neperleidžiamas ir nepertraukiamas ne mažiau kaip dviejų savaičių atostogas, suteikiamas iki darbuotojo sutuoktinės ar partnerės gimdymo arba po jo motinystės atostogų laikotarpiu;
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity leave of at least two weeks, to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner within the period of the maternity leave;
Valstybė narės, kurios dar nenustatė privalomų, visiškai mokamų, neperleidžiamų ir nepertraukiamų ne mažiau kaip dviejų savaičių tėvystės atostogų, suteikiamų po darbuotojo sutuoktinės ar partnerės gimdymo motinystės atostogų laikotarpiu, primygtinai raginamos tai padaryti, kad būtų skatinamos vienodos abiejų tėvų galimybės dalyvauti derinant šeimos teises ir įsipareigojimus.
Member States that have not already introduced non-transferable fully paid paternity leave to be taken within the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker’s spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities;
Valstybės narės imasi būtinų priemonių siekdamos užtikrinti, kad darbuotojams, kurių gyvenimo partnerė neseniai pagimdė, būtų suteikiamos specialiosios atostogos, įskaitant nepanaudotų motinystės atostogų dalį motinos mirties arba fizinės negalios atveju.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.”
Valstybės narės imasi būtinų priemonių siekdamos užtikrinti, kad šios direktyvos nuostatos, susijusios su motinystės ir tėvystės atostogomis, būtų taikomos ir jaunesnių kaip 12 mėnesių vaikų įvaikinimo atveju.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old."