natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kadangi atsižvelgiant į gamtos dėsnius tokia būklė būdinga tik moterų biologijai, direktyva siejama tik su moterimis, t.y. jos nuostatos skirtos tik moterims.
Since, in the nature of things, those situations are peculiar to female biology, the directive concerns only women or contains provisions solely intended for women.
Iš pirmo žvilgsnio argumentas, kad direktyva nesusijusi su moterų ir vyrų lygybės klausimais, atrodo logiškas, tačiau taip nėra.
At first glance, the argument that the directive does not deal with questions of male/female equality seems tenable, but this is not the case.
Pagal Teismo praktiką priemonės teisinis pagrindas „ negali būti pasirinktas tik atsižvelgiant į institucijos įsitikinimą “
According to the case-law, the choice of legal basis for a measure "may not depend simply on an institution’s conviction"
Tie veiksniai pirmiausia yra priemonės tikslas ir turinys“
Those factors include in particular the aim and content of the measure"
Byla Nr. C-300/89 Komisija prieš Tarybą („Titano dioksidas“), [1991] ECR.
Case C-300/89 Commission v. Council ("Titanium Dioxide") [1991] ECR I-2867, at para.
Iš tiesų, žvelgiant į pačioje direktyvoje ir jos bendrame kontekste įžvelgiamus įvairius argumentus, aišku, kad direktyva glaudžiai susijusi su moterų ir vyrų lygybės klausimu.
Indeed, having regard to a large range of evidence found both in the directive itself and in its general context, it is manifestly clear that the directive is profoundly linked to the question of male/female equality.
Teigti priešingai nebūtų prasmės; dėl to būtų galima neteisingai suprasti siūlomos direktyvos prasmę ir paskirtį.
To hold the contrary would make no sense and would amount to a misunderstanding of the sense and aim of the proposed directive.
Sąvokų apibrėžimai ir bendrasis pagrindas
Definitions and general framework
Panašu, kad nesusipratimo priežastis – lygybės sąvoka.
It seems that the misunderstanding is rooted in the notion of equality.
157 straipsnio 3 dalyje numatoma, kad reikia patvirtinti priemones, skirtas „ užtikrinti, kad būtų taikomas moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio užimtumo bei profesinės veiklos principas, taip pat vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas “.
Article 157(3) provides for the adoption of measures “ to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation” .
Jau pati šio straipsnio formuluotė rodo, kad lygybė gali įgauti ne vieną formą.
The very formulation of that article indicates that equality may assume several forms.
Šiuo atveju tai – vienodo požiūrio ir lygių galimybių klausimas.
In this case, it is a question of equality of treatment and equality of opportunity.
Turi būti ne tik vienodas požiūris į moteris ir vyrus, bet ir turi būti jiems suteiktos tokios pačios galimybės; nei vieniems neturi būti sudaromos nepalankios sąlygos, mažesnės ar didesnės galimybės dėl to, kad jie priklauso tam tikrai lyčiai.
Men and women must not only be treated equally, they must also be afforded the same opportunities, or not be disadvantaged or have lesser or greater opportunities on account of the fact that they belong to a particular sex.
Todėl lygybės sąvoka yra glaudžiai susijusi su diskriminacijos, arba tiksliau – nediskriminacijos, sąvoka.
The concept of equality is therefore closely connected to that of discrimination or, rather, of non-discrimination.
Danielis Lochakas straipsnyje „ Diskriminacijos sąvoka Prancūzijos ir Europos teisėje“ pateikia įdomų giminiškų ir kartu vis dėlto skirtingų nelygybės ir diskriminacijos sąvokų apibrėžimą.
In an article entitled La notion de discrimination dans le droit français et le droit européen , Daniel Lochak provides an interesting definition of the neighbouring but yet different notions of inequality and discrimination.
Visų pirma, jo nuomone, šios dvi sąvokos yra neatsiejamos žvelgiant į platesnį siekio kovoti su diskriminacija kontekstą
He states in the first place that the two notions are indissociable in so far as the question of discrimination is to be seen in the broader context of the will to combat discrimination
D. Lochak „ La notion de discrimination dans le droit français et le droit européen" in Egalité des sexes : la discrimination positive en question “, p.
D, Lochak, "La notion de discrimination dans le droit français et le droit européen" in Egalité des sexes : la discrimination positive en question , p.
Jis teigia, kad nelygybė yra „faktinė padėtis“, kurią lemia tiek individui būdingi, tiek išoriniai veiksniai.
He argues that inequality is a “fact situation” resulting either from factors inherent to individuals or to external factors.
Savo ruožtu, diskriminacija susijusi su „kito veiksmu“ ir yra „subjekto veikmė“.
For its part, discrimination is related to an “act of another” and is the “doing of an agent”.
Šiuo atveju, apsaugodama tam tikrą grupę, t.y. nėščias, neseniai pagimdžiusias ar maitinančias krūtimi moteris, direktyva sudaro galimybę moterims nepatirti nepalankių sąlygų dėl jų biologinės būklės ir taip užkerta kelią diskriminuojamajam elgesiui.
In this case, by protecting a specific category, namely women who are pregnant, have just given birth or are breastfeeding, the directive prevents the emergence of discriminatory conduct by making it possible for women not to suffer a disadvantage on account of their biological condition.
Teisingumo Teismas apibrėžia diskriminaciją kaip „ panašioms situacijoms taikomos skirtingos taisyklės arba ta pati taisyklė taikoma skirtingoms situacijoms “
The Court of Justice defines discrimination as "the application of different rules to comparable situations or the application of the same rule to different situations”
Dėl to, atsižvelgiant į lygybės principą, negalima uždrausti moterims dirbti naktį tik dėl jų lyties.
As a result, having regard to the principle of equality, women could not be dispensed from night working on the sole ground of their sex.
Kita vertus, Teismas nusprendė, kad draudimas teisėtas, jei darbuotoja nėščia ar maitinanti krūtimi, kadangi tokiu metu moteris yra padėtyje, kuri skiriasi nuo jos kolegų vyrų padėties.
On the other hand, the Court held that the ban was valid in the case of pregnant or breastfeeding workers since, during that time, those women were in a situation different from that of their male colleagues.
Tuo remiantis, dėl biologinių aplinkybių nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi moterų padėtis skiriasi nuo vyrų.
On that reasoning, owing to their biological situation, women when they are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding are in a different situation from that of men.
Todėl galima manyti, kad panašių taisyklių taikymas skirtingoms situacijoms yra diskriminacija, o specialių taisyklių taikymas minėtos būklės moterims pateisinamas tuo, kad jų padėtis skiriasi nuo vyrų.
Consequently, it can be seen that it is the application of similar rules to different situations that is discriminatory, whilst the application of rules specific to women at those times is justified by the fact that they are in a different situation from that of men.
Taigi, nė kiek nenutolstant nuo lygybės principo, tai, kad direktyva susijusi tik su moterimis, įrodo, kad taikomas lygybės principas, nes šia direktyva, specialiomis joje nustatomomis taisyklėmis, moterims suteikiama galimybė nepatirti nepalankių sąlygų dėl tam tikros jų padėties.
Far from causing it to be remote from the principle of equality, the fact that the directive concerns only women testifies to the fact that it applies the principle of equality in so far as it enables women, thanks to its specific rules, not to be disadvantaged on account of their specific situation.
Šioje direktyvoje sprendžiama diskriminacijos ir faktinės nelygybės, kuri susidaro dėl kitokios nei vyrų, moterų darbuotojų biologinės prigimties, problema.
The directive is a response to discrimination and to the de facto inequality springing from the biological condition of women workers, as compared with men.
Direktyva, pagal kurią apsaugomos būtent nėščios, neseniai pagimdžiusios ar maitinančios krūtimi moterys, siekiama, kad požiūris į moteris būtų lygus požiūriui į vyrus ir kad joms galėtų pasinaudoti tikresnės lygybės teikiamomis galimybėmis.
By specifically protecting women who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding, the directive seeks to enable women to receive treatment equal to that of men and to be afforded more genuine equality of opportunities.
Jei nelygybė prilyginama faktinei padėčiai, tai lygybė gali atitikti padėtį de facto arba de jure , t.y. ją galima įvardinti kaip substancinę arba formaliąją lygybę.
Whilst inequality is akin to a fact situation, equality may correspond to a de facto or a de jure situation, that is to say to substantive or formal equality.
Teiginys, kad nėra direktyvos ir moterų ir vyrų lygybės klausimo ryšio, grindžiamas formaliosios lygybės sąvoka.
The argument that there is no link between the directive and male/female equality is based on the concept of formal equality.
Laikantis šio požiūrio galima manyti, kad priemonę priskirti moterų ir vyrų lygybės klausimui reikėtų tik tada, kai joje reikalaujama vienodai elgtis su abiem lytimis arba uždraudžiama skirtingai elgtis su asmeniu dėl jo lyties.
According to that argument, a measure is taken by virtue of male/female equality only where it imposes the same conduct toward both sexes or prohibits the adoption of different conduct on account of the sex of the person concerned.
Šiuo principu remiasi 157 straipsnio 1 dalis, kurioje nustatomas reikalavimas „ abiejų lyčių darbuotojams mokėti vienodą užmokestį “.
Paragraph 1 of Article 157 falls into this category by laying down the principle of “ equal pay for male and female workers” .
Šiuo metu galioja nemaža nuostatų, kuriomis nustatomas formaliosios moterų ir vyrų lygybės principas ir draudžiama, ypač užimtumo ir profesinės veiklos srityje, bet kokios formos diskriminacija dėl lyties.
Today, there are numerous provisions laying down the principle of formal equality between men and women and prohibiting, in particular in the sphere of employment and work, any form of discrimination on the basis of sex.
Vis dėlto statistika akivaizdžiai rodo, kad, nors teisinė lygybė aiškiai privaloma, egzistuoja didžiulė moterų ir vyrų nelygybė kalbant apie užimtumą, požiūrį į juos ir užmokestį.
However, the statistics clearly show that whilst legal equality has been plainly prescribed, there exists flagrant inequality between men and women, as regards employment, treatment and pay.
Tad moterų ir vyrų lygybė darbe dar toli gražu nepasiekta.
Equality between men and women at work has therefore far from been attained.
Dėl šios priežasties pastebima, kad nacionalinė ir Europos politika keičiasi, siekiant ne tik formaliosios, bet ir tikrosios, substancinės lygybės.
It is for this reason that both national and European policies have been observed to shift towards seeking, not only formal equality, but also real, substantive equality.
Pastebėta, kad dėl to vienodo požiūrio reikalavimą pakeitė vienodų galimybių reikalavimas ir nuo griežtos lygybės pereita prie pozityvių veiksmų skatinimo.
Some have observed that, as a result, there has been a shift from equal treatment to equal opportunities, from a principle of strict equality to the promotion of positive actions.
Šis poreikis išsakytas bendrojoje rekomendacijoje Nr. 25 dėl laikinų specialiųjų priemonių pagal Konvencijos dėl visų formų moterų diskriminacijos panaikinimo 4 straipsnio 1 dalį:
That need was set out in General Recommendation No 25, on Article 4, paragraph 1, of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, on temporary special measures:
„grynai formalaus teisinio ar programinio požiūrio nepakanka norint pasiekti moterų ir vyrų lygybę de facto,[...] substancinę lygybę.
“[A] purely formal legal or programmatic approach is not sufficient to achieve women’s de facto equality with men, … substantive equality.
Be to, Konvencijoje reikalaujama, kad moterims būtų suteikta tokia pati galimybė ir kad jos būtų pajėgios aplinkoje, kurioje sudarytos sąlygos, siekti to, kas turima, lygybės.
In addition, the Convention requires that women be given an equal start and that they be empowered by an enabling environment to achieve equality of results.
Nepakanka vien tik užtikrinti, kad požiūris į moteris būtų identiškas požiūriui į vyrus.
It is not enough to guarantee women treatment that is identical to that of men.
Tikriau, būtina atsižvelgti į susiformavusius biologinius, taip pat socialinius ir kultūrinius vyrų ir moterų skirtumus.
Rather, biological as well as socially and culturally constructed differences between women and men must be taken into account.
Norint atsižvelgti į tokius skirtumus, dėl tam tikrų aplinkybių reikia, kad požiūris į vyrus ir moteris nebūtų identiškas.
Under certain circumstances, non-identical treatment of women and men will be required in order to address such differences.”
JT Moterų diskriminacijos panaikinimo komiteto (Konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims) bendroji rekomendacija Nr. 25, 30-oji sesija, 2004 m., 4 straipsnio 1 dalis – Laikinos specialiosios priemonės
UN Committee on the Elimination of Discrimination against Women (CEDAW), General Recommendation No 25 - thirtieth session, 2004 Article 4 paragraph 1 - Temporary special measures.
Turint mintyje tokią socialinę politiką, direktyvoje nustatytas taisykles reikėtų laikyti apsaugančiomis nėščias, neseniai pagimdžiusias ar maitinančias krūtimi moteris.
It is in this context of social policy that the rules laid down by the directive have to be understood as protecting women who are pregnant, have just given birth or are breastfeeding.
Suprantama, kad direktyvoje nustatytos taisyklės dėl savo pobūdžio taikomos tik moterims, tačiau tos taisyklės, viena vertus, tenkina nediskriminacijos reikalavimą, o kita vertus, substancinės lygybės siekį, taip pat jos padeda užtikrinti atitinkamų darbuotojų moterų sveikatą ir saugą.
Admittedly, the directive contains rules which, by their nature, are applicable only to women, but those rules satisfy a imperative, on the one hand, of non-discrimination and, on the other, of achieving substantive equality, while also helping to protect the health and safety of the women workers concerned.
Argumentai, kylantys iš direktyvos turinio
Evidence from the content of the directive
a) Konstatuojamosios dalys
(a) From the recitals
Konstatuojamosios dalys aiškiai rodo, kad direktyva priimama siekiant apsaugoti nėščias, neseniai pagimdžiusias arba maitinančias krūtimi moteris nuo bet kokios diskriminacijos dėl jų būklės ir taip padėti įgyvendinti moterų ir vyrų lygybės užimtumo ir profesinės veiklos srityje principą.
The recitals clearly indicate that the adoption of the directive is to be seen in the context of the protection of women who are pregnant, have just given birth or are breastfeeding against any discrimination linked to their condition and seeks in this way to help to achieve the principle of male and female equality in the sphere of employment and work.
Tai nurodant, 3 konstatuojamojoje dalyje nustatoma, kad direktyva susijusi su „ vienodo požiūrio klausimais “.
In this way, recital 3 states that the directive addresses “inherently, issues of equal treatment” .
4 ir 5 konstatuojamosiose dalyse nurodoma, kad moterų ir vyrų lygybė – pagrindinis principas, kuriuo ES turi vadovautis ir kurį ji turi integruoti į savo veiksmus.
Recitals 4 and 5 point out that equality between men and women is a fundamental principle which has to guide and permeate the actions of the EU.
7 konstatuojamojoje dalyje nustatoma, kad direktyva įtraukiama į „ lyčių lygybės “ teisės aktų kategoriją.
Recital 7 includes the directive in the category of legislation on “gender equality” .
11–17 konstatuojamosiose dalyse daroma nuorodų į Teisingumo Teismo precedentų teisę, susijusią su nėščių moterų apsauga nuo diskriminacijos pagal vienodo požiūrio principą.
As for recitals 11 to 17, they refer to the case-law of the Court of Justice on the protection of pregnant women against discrimination pursuant to the principle of equality of treatment.
Žvelgiant į konstatuojamųjų dalių visumą, iš jose išdėstyto požiūrio aišku, kad jos rodo, jog direktyva tiesiogiai susijusi su lyčių lygybės profesinėje veikloje propagavimu.
Having regard to the recitals as a whole, it is certain from the point of view of their content that they demonstrate that the directive is directly connected with the promotion of sex equality at work.
Kadangi svarstomu pasiūlymu dėl direktyvos siekiama iš dalies pakeisti šiuo metu galiojančią direktyvą, šiame tyrime atsižvelgiama ne tik į pridedamus ar iš dalies keičiamus straipsnius, bet ir į tokius direktyvos 92/85/EEB straipsnius, kurie bus taikomi ir toliau.
Since the proposal for a directive under consideration is intended to amend an existing directive, this analysis should take account not only of the articles added or amended but also of such articles of Directive 92/85/EEC as will remain in application.
Kai kurie straipsniai tiesiogiai susiję su darbuotojų sveikata ir sauga.
Some of the articles are directly connected to workers’ health and safety.
Tokie straipsniai yra nuo trečio iki aštunto imtinai.
This is the case of Articles 3 to 8.
Šie straipsniai susiję su kenksmingų cheminių, fizinių ir biologinių veiksnių įvertinimu (3 straipsnis), įpareigojimu įvertinti riziką ir apie ją informuoti (4 straipsnis), veiksmais, atliekamais gavus įvertinimo rezultatus (5 ir 6 straipsniai), naktiniu darbu (7 straipsnis) ir motinystės atostogomis (8 straipsnis).
These are concerned with the assessment of hazardous chemical, physical and biological agents (Art. 3), the obligation to assess risks and provide information about them (Art. 4), action further to assessment (Arts 5 and 6), the ban on night work (Art. 7) and maternity leave (Art. 8).
Kita vertus, tolesni straipsniai tiesiogiai susiję su moterų apsauga nuo diskriminacijos dėl jų, kaip nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi, būklės.
On the other hand, the following articles relate directly to the protection of women against discrimination resulting from their status as women who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding.
Atitinkamai, 9 straipsniu darbuotojos apsaugomos nuo atlyginimo praradimo, kai joms reikia išeiti darbo metu, kad galėtų lankytis apžiūrose prieš gimdymą; 10 straipsniu uždraudžiama atleisti darbuotoją jos nėštumo arba motinystės atostogų laikotarpiu; 11 straipsniu užtikrinamos darbuotojų teisės ir privilegijos, numatytos jų darbo sutartyje, o 12 straipsnyje kalbama apie minėtų teisių gynimą.
Accordingly, Article 9 protects women workers against loss of pay when they take time off for ante-natal examinations, Article 10 prohibits dismissal during pregnancy and maternity leave, Article 11 guarantees the worker her rights and advantages flowing from her contract of employment and Article 12 deals with the defence of the rights described above.
Šis specialus dėstymo turinio tyrimas rodo, kad direktyva iš tiesų siekiama dviejų tikslų: užtikrinti darbuotojų moterų sveikatą ir saugą ir kad joms būtų taikomas vienodas požiūris.
This specific analysis of the content of the enacting terms suggests that the directive has in fact a dual aim, that of protecting the health and safety of women workers and of guaranteeing them equal treatment.
3) Argumentai, kylantys iš dokumentų, kurie nėra direktyvos dalis
(3) Evidence from the documents not forming part of the directive
Visi prie pasiūlymo dėl direktyvos pridedami dokumentai vienareikšmiškai patvirtina, kad ji priskirtina moterų ir vyrų lygybės darbe propagavimo priemonėms.
All the documents accompanying the proposal for a directive include it wholeheartedly amongst measures for promoting male/female equality at work.
a) Aiškinamoji dalis
(a) Explanatory statement
Dėl to ji nurodo įvairias šioje srityje taikomas priemones, tokias kaip Moterų ir vyrų lygybės veiksmų planas 2006–2010 m., ir keletą Europos Parlamento rezoliucijų.
In this connection, it lists the various instruments existing in this area, such as the Roadmap for equality between women and men 2006-2010, and a number of resolutions of the European Parliament.
Taip pat paminima, kad kreiptasi dėl konsultacijos į Vyrų ir moterų lygių galimybių patariamąjį komitetą.
Mention is also made of the fact that the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men was consulted.
b) Poveikio vertinimas
(b) Impact assessment
Poveikio vertinime galime rasti įdomių nuorodų apie lygybės, kurios siekiama įvairiomis į pasiūlymą dėl direktyvos įtrauktomis priemonėmis, pobūdį.
The impact assessment provides us with interesting details of the type of equality targeted by the range of measures contained in the proposal for a directive.
„ bet kokiu veiksmu būtų siekiama didesnės lyčių lygybės žvelgiant į dalyvavimo darbo rinkoje rodiklį ir geresnio profesinės veiklos, asmeninio ir šeimos gyvenimo derinimo“.
" the objectives of any action would be to achieve more gender equality in labour market participation rates and a better reconciliation of professional, private and family lives."
Šis teiginys tiesiogiai prieštarauja įvairių pateiktų pakeitimų pagrindimui, kuriame nurodoma: „ taigi šioje direktyvoje neliečiami lygių galimybių ir vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje arba profesinio ir asmeninio ar šeiminio gyvenimo derinimo klausimai “.
This statement conflicts directly with the justification for the various amendments tabled to the effect that “ This directive does not thus affect the issues of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation or of achieving a balance between work and private and family life.”
Priemonės, parengtos nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar maitinančioms krūtimi moterims apsaugoti, tiesiogiai susijusios su profesinės veiklos, šeimos ir asmeninio gyvenimo derinimu.
The measures designed to protect women when they are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding are directly concerned with reconciling work with family and private life.
Šiomis priemonėmis moteriai sudaromos sąlygos rūpintis šeimos gyvenimu taip, kad jos profesinė veikla nenukentėtų.
Those measures allow a woman to choose to occupy herself with her family life without her working life suffering.
Formaliai ir logiškai mąstant, galima teigti, kad šis klausimas susijęs ir su vyrais; tačiau statistika rodo, kad dėl šeimos gyvenimo vyrams daug rečiau susidaro nepalankios sąlygos profesinei veiklai, nes už šeimos gyvenimą moterys prisiima žymiai didesnę atsakomybę.
Logically and formally, it may be said that this question also concerns men; however, statistics show that the development of a family life disadvantages men much less in their professional lives, since women assume a significantly greater part of the responsibility for family life.
Su tuo susijęs ir poveikio vertinime cituojamas Komisijos komunikatas dėl kovos su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu:
The impact assessment quotes in this connection a Commission communication concerned with countering the pay gap between women and men:
„ Vaiko gimimas ilgam sumažina moterų užimtumo lygį, bet visiškai nepaveikia vyrų užimtumo.
" Parenthood permanently reduces the employment rate of women but not that of men.
Todėl moterų karjera dažniau pertraukiama, ji yra lėtesnė ir trumpesnė, taigi – ir blogiau atlyginama.“
As a result women have careers which are more disjointed, slower and shorter and thus less financially regarding ."
Komisijos komunikato Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui „Kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu“ (COM(2007) 424 galutinis) 2.1 dalis.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions of 18 July 2007 entitled “Tackling the pay gap between women and men” (