natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pranešėja teigiamai vertina su šiuo klausimu susijusius įtrauktus pakeitimus, įskaitant darbuotojos teisę grįžti į savo darbą ar lygiavertes pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias ji būtų turėjusi teisę, kol nedirbo.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Tačiau pranešėja pasisako už tai, kad būtų pabrėžiama, jog vadinamosios „lygiavertės“ pareigos, iš tiesų būtų lygiavertės atliekamų funkcijų bei už jas mokamo atlyginimo atžvilgiu.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Lankstumas organizuojant darbą
Flexible working patterns
Pranešėja pripažįsta, kaip svarbu, kad į pasiūlymą įtraukta ir nuostata, kuria numatoma, kad grįždama po motinystės atostogų darbuotoja turi teisę prašyti darbdavio pakeisti darbo laiką ir pobūdį.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Darbdavys ne tik privalo svarstyti tokį prašymą, bet taip pat jį patenkinti, jei tik šis prašymas yra motyvuotas.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Atsižvelgiant į skatinimą vyrams ir moterims dalytis atsakomybe už šeimą, ši teisė turi būti taikoma ir tėvui.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Tai, jog moterys daug dažniau nei vyrai naudojasi šiomis nuostatomis, sugriauna pusiausvyrą tarp vienų ir kitų, o tai turi neigiamos įtakos moterų padėčiai profesinėje vietoje bei jos ekonominei nepriklausomybei.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Pranešėjas mano, kad ypač svarbu sukurti naują taisyklę, kuri suteiktų nėščioms ir neseniai pagimdžiusioms arba krūtimi maitinančioms darbuotojoms, taip pat ir tėvui, kuris naudojosi tėvystės atostogomis, galimybę atsisakyti teikti papildomas paslaugas.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Sveikata ir sauga
Health and safety
Šiame pasiūlyme rizikos įvertinimui skiriama daugiausia dėmesio.
Risk assessment is central to this proposal.
Vis dėlto, nėra numatyta jokia prevencinė priemonė siekiant išvengti bet kokios rizikos reprodukcinei sistemai.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Taisyklėmis darbdavys neįpareigojamas taikyti jokių priemonių iki tos dienos, kai jis informuojamas apie darbuotojos nėštumą, o tai įvyksta apie septintą ar aštuntą neštumo savaitę.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
Tačiau vaisiaus apsigimimų rizika dažniausiai atsiranda pirmomis nėštumo savaitėmis.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Pakitimų bei genetinių anomalijų sukėlėjai, lemiantys nevaisingumą, apsigimimus, chromosomų išsiderinimą, gali turėti įtakos vyrams ir moterims prieš apvaisinimą, taip pat jie ypač kenksmingi vaisiui.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Pranešėja reiškia savo susirūpinimą šiuo klausimu ir mano, kad nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba krūtimi maitinančių darbuotojų atvejo negalima vertinti izoliuotai.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Labai svarbu skatinti prevencinių priemonių, kurios užtikrintų tinkamą rizikos darbo vietoje įvertinimo vykdymą, taikymą, visada, kai į darbą priimami vaisingo amžiaus vyrai ir moterys.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Poveikio tyrimas
Impact study
Pranešėjas mano, kad būtina tiksliai įvertinti ilgesnių motinystės atostogų sąnaudas ir naudą moterims ir visuomenei.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos iš dalies keičiančios Tarybos direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Pasiūlymas grindžiamas EB sutarties 137 straipsnio 2 dalimi ir 141 straipsnio 3 dalimi.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141 (3) of the EC Treaty.
Nors Direktyva 92/85/EEB pagrįsta EB sutarties 118a straipsniu (dabar 137 straipsnis) ir yra atskira direktyva pagal Sveikatos ir saugos direktyvos (Direktyvos 89/391/EEB) programą, EB sutarties 141 straipsnis įtraukiamas į šio pasiūlymo teisinį pagrindą.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC is added to the legal basis of this proposal.
Motinystės atostogos ypač svarbios nėščių arba neseniai pagimdžiusių darbuotojų sveikatai ir saugai užtikrinti.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
Apsauga nuo atleidimo arba diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės būtina moters sveikatai ir saugai užtikrinti; taip pat svarbu užtikrinti motinystės pašalpą.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
Tačiau su motinystės atostogomis, jų trukme, pašalpa ir motinystės atostogų išėjusių arba po jų sugrįžtančių moterų teisėmis ir prievolėmis susijusios taisyklės neatsiejamos nuo moterų ir vyrų lygių galimybių principo taikymo pagal 141 straipsnio 3 dalį.
But the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Todėl šio pasiūlymo teisinis pagrindas yra sudėtinis.
Therefore the legal bases for this proposal are combined.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas ypatingą dėmesį skyrė šiems klausimams, priklausantiems jo kompetencijos sričiai.
The Committee on Employment and Social Affairs has, within its areas of responsibility, given special consideration to the following points:
Atsakomybės pasidalijimas
Sharing responsibilities
Nepaprastai svarbu, kad moterys ir vyrai dalytųsi vaikų auginimo atsakomybe nuo pat jų gimimo, taip pat svarbu suteikti vyrui galimybę šią atsakomybę prisiimti.
It is vitally important that women and men share the responsibility for children from the time of birth and it is also important that men be given an opportunity to take on this responsibility.
Kadangi į dabartinę direktyvą negalima įtraukti tėvystės atostogų, Europos Parlamentas norėtų pabrėžti, kad šioje srityje būtina priimti direktyvą siekiant užtikrinti lygias galimybes ir pasidalijimą atsakomybe.
As there is no provision in this directive for the inclusion of paternity leave, the European Parliament wishes to stress the need for a directive on the subject that can ensure equal opportunities and the sharing of responsibilities.
Be to, norint užtikrinti pasidalijimą atsakomybe, šis pasiūlymas dėl direktyvos turėtų būti laikomas būsimos diskusijos dėl direktyvos, susijusios su tėvystės atostogomis, ir direktyvos dėl vienodų sąlygų taikymo savarankiškai dirbantiems vyrams ir moterims, prielaida.
Moreover, with a view to ensuring that responsibilities are shared, this proposal for a directive should be considered as a part of the future discussions on the directive on parental leave and the directive on equal treatment of men and women as self-employed workers.
Nėščių darbuotojų teisės užimtumo srityje
Employment rights of pregnant workers
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas yra įsitikinęs, kad pasiūlymas dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo padės ginti nėščiųjų teises užimtumo srityje.
The Committee on Employment is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Vis dėlto esame įsitikinę, kad be šių Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pateikiamų pakeitimų ir papildomų priemonių, kurias Europos lygmeniu priėmė socialiniai partneriai, pakeistas tekstas negalės visapusiškai padėti suderinti profesinį, asmeninį ir šeiminį gyvenimą, nei padėti moterims vėl integruotis į darbo rinką.
However, we are convinced that, without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the compatibility of working, private and family life and helping women to return to employment.
Mažiausios motinystės atostogų trukmės, į kurią įeina privalomas laikotarpis, pailginimas
Extension of minimum maternity leave, including a compulsory period
Komisija siūlo mažiausią motinystės atostogų trukmę, į kurią įeina privalomos šešių savaičių atostogos po gimdymo, pailginti nuo 14 iki 18 savaičių.
The Commission is proposing to extend the minimum duration of maternity leave from 14 to 18 weeks, including a compulsory period of six weeks' leave following childbirth.
Taip siekiama sudaryti geresnes sąlygas darbuotojoms atsigauti po gimdymo.
The aim is to enable the workers concerned to recover from childbirth.
Poveikio tyrimas rodo, kad motinystės atostogų pailginimas ir šio privalomo laikotarpio po gimdymo įtraukimas nelemia idealių pokyčių, susijusių su nėščių darbuotojų padėtimi darbo rinkoje.
The impact assessment shows that extending maternity leave and providing for such a compulsory period following the child's birth will not, in itself, have an ideal impact on the position of pregnant women on the labour market.
Šias priemones reikia derinti su kitomis priemonėmis, kaip antai veiksmingomis tėvystės atostogomis ar kitais sprendimais (pvz., vaikų priežiūros paslaugos vadovaujantis įsipareigojimais, prisiimtais siekiant įgyvendinti Barselonos tikslus).
It will need to be combined with other measures, such as effective parental leave or other provisions (e.g. childcare facilities, in accordance with commitments under the Barcelona objectives).
Todėl pasiūlymas dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo gali būti laikomas tik pirmuoju etapu žengiant reikiama kryptim.
Amending Directive 92/85/EEC should therefore be seen merely as a first step in the right direction.
Karjeros galimybių apsauga
Safeguarding career prospects
Pateiktuose Direktyvos 92/85/EEB pakeitimuose numatyta, kad pagal 2 straipsnį darbuotojos turi teisę grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo (2 straipsnio 3 dalies 2 punktas).
The amendments tabled to Directive 92/85/EEC mention that workers have a right, within the meaning of Article 2, to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence (Article 2(3)(b)).
18 savaičių darbuotojos nedalyvauja darbo rinkoje, dėl to gali susidaryti rimtų pertrūkių, kurie pakenks karjerai.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
Reikia dėti papildomų pastangų mokymo ir švietimo srityje, kad darbuotojos neprarastų teisėtų profesinių perspektyvų.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Savarankiškai dirbančių moterų teisės
Rights of self-employed workers
Nors svarstomame pasiūlyme dėl direktyvos numatyta tik pagal darbo sutartį dirbančių moterų apsauga siekiant kovoti su diskriminacija ir užtikrinti lygias galimybes, valstybės narės turėtų užtikrinti, kad savarankiškai dirbančios moterys turėtų galimybę naudotis tokiomis pačiomis teisėmis, kokios numatytos šioje direktyvoje.
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
Socialinių partnerių vaidmuo
Role of the social partners
Šioje direktyvoje numatyti minimalūs reikalavimai, susiję su tėvystės atostogomis, kurios yra svarbi priemonė derinant profesinį ir šeiminį gyvenimą bei skatinant lygias galimybes ir vienodų sąlygų taikymą vyrams ir moterims.
This directive lays down minimum rules governing parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Kadangi Direktyvos 92/85/EEB pakeitimuose minimas darbuotojų grįžimas darbą (2 straipsnio 2, 3, 4 ir 5 dalys), ypatingą dėmesį reikia skirti aplinkybėms, kuriomis darbuotojos galėtų iš tikrųjų grįžti į darbo rinką.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Šis klausimas susijęs su tuo, kad, pavyzdžiui. reikia veiksmingai užtikrinti vaikų priežiūrą, kad darbuotojos turėtų tikrą galimybę grįžti į darbą.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
1 OL L 145, 1996 6 19 , p.
1 OJ L 145, 19.6.1996, p.
Tarybos direktyva 96/34/EB yra bendrasis susitarimas dėl tėvystės atostogų, sudarytas tarp Business Europe (UNICE), CEEP ir ETUC ir yra svarbus pasiūlymo dėl Direktyvos 92/85/EEB pakeitimo papildymas, nes joje nustatyti minimalūs reikalavimai siekiant sudaryti dirbantiems tėvams palankesnes sąlygas suderinti profesines ir tėvų pareigas.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6c) Komisijos 2006 m. liepos 4 d. komunikate „ES vaiko teisių strategijos kūrimas“ nurodoma, kad vaiko teisės būti ES prioritetas, ir reikalaujama, kad valstybės narės laikytųsi Jungtinių Tautų konvencijos dėl vaiko teisių ir papildomų jos protokolų bei siektų Tūkstantmečio vystymosi tikslų.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Komunikate vaiko teisės laikomos ES prioritetu ir reikalaujama, kad valstybės narės laikytųsi Jungtinių Tautų konvencijos dėl vaiko teisių ir papildomų jos protokolų bei siektų Tūkstantmečio vystymosi tikslų.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
(8a) Nuostatos dėl motinystės atostogų pagal šią direktyvą neturėtų prieštarauti valstybių narių numatytoms taisyklėms dėl vaiko priežiūros atostogų ir jokiu būdu neketinama apeiti minėtųjų modelių.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
(12a) 11 straipsnio 2 dalies c punkte nurodytos lygiavertės pareigos turėtų būti apibrėžiamos kaip pareigos, iš esmės atitinkančios ankstesnes pareigas ir mokamo atlyginimo, ir atliktinų užduočių aspektais.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13a) Atsižvelgiant į Europos Sąjungos gyventojų senėjimo reiškinį ir Komisijos 2006 m. spalio 12 d. komunikatą „Europos demografijos ateitis: iššūkį paversti galimybe“ reikia sudaryti visas sąlygas veiksmingai apsaugoti motinystę.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Pagal šią direktyvą taip pat siekiama pagerinti nėščių ir neseniai pagimdžiusių darbuotojų, likusių darbo rinkoje ar į ją grįžtančių, darbo sąlygas ir užtikrinti galimybes geriau derinti šeimos, privatų ir profesinį gyvenimą.“
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
Įrašius papildomą pastraipą siekiama išplėsti direktyvos taikymo sritį ir atsiranda galimybė įtraukti tokias temas, kaip antai lankstus darbo laiko organizavimas, tėvystės atostogos ir pan.
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
2 straipsnio a punktas pakeičiamas taip:
In Article 2, point a is replaced by the following:
„a) „nėščia darbuotoja“ – tai nėščia darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką;“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Į pagrindų direktyvą dėl sveikatos ir saugos neįtraukti namų ūkyje dirbantys asmenys.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
Tačiau šie asmenys turėtų būti aiškiai įtraukti į nuostatas dėl motinystės apsaugos.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
2 straipsnio b punktas pakeičiamas taip:
In Article 2, point b is replaced by the following:
„b) „neseniai pagimdžiusi darbuotoja“ – tai neseniai pagimdžiusi darbuotoja, įskaitant namų darbininkes, kaip apibrėžta nacionalinės teisės aktais ir (arba) nacionaline praktika, kuri praneša apie savo padėtį savo darbdaviui pagal šiuos teisės aktus ir (arba) praktiką;“
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
2 straipsnio a punktas
Article 2 – point c
2 straipsnio c punktas pakeičiamas taip:
In Article 2, point c is replaced by the following:
„c) maitinanti krūtimi darbuotoja – tai darbuotoja, maitinanti krūtimi, įskaitant namų darbininkes, kaip tai apibrėžta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką.“
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
3 straipsnio 1 punkto 2 a papunktis (naujas)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 2 a (new)
Į 3 straipsnio 1 dalį įrašoma ši pastraipa:
In Article 3(1), the following subparagraph is added:
„Siekiant pakeisti 1 pastraipoje minimas rekomendacijas, jos reguliariai vertinamos bent kartą kas penkerius metus, pradedant nuo 2012 m.“
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Paaiškinimas: rekomendacijas būtina atnaujinti atsižvelgiant į naujausius įvykius ir naujausias žinias.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
4 straipsnio antraštinė dalis pakeičiama taip:
In Article 4 the title is replaced by the following:
„Įvertinimas, informacija ir konsultacija “
"Assessment , information and consultation"
Su reprodukcija susijusią riziką gali patirti ir vyrai, ir moterys, taigi į šią riziką reikėtų atsižvelgti geriau, kadangi ji aktuali ir prieš pastojant.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
1 straipsnio -1 f punktas (naujas)
Article 1 – point -1 f (new)
4 straipsnio -1 dalis (nauja)
Article 4 – paragraph -1 (new)
4 straipsnyje įrašoma ši dalis:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
Darbdavys į rizikos vertinimą, atliekamą pagal Direktyvą 89/391/EEB, įtraukia rizikos darbuotojų (vyrų ir moterų) seksualinei sveikatai įvertinimą.“
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
4 straipsnio 1 dalies įžanginė dalis pakeičiama taip:
In Article 4(1), the introductory part is replaced by the following:
Kalbant apie visų veiklos rūšių, galinčių kelti konkrečią veiksnių, procesų arba darbo sąlygų, kurių neišbaigtas sąrašas pateikiamas I priede, poveikio riziką, darbdavys, tiesiogiai arba taikydamas Direktyvos 89/391/EEB 7 straipsnyje nurodytas apsaugos ir prevencijos priemones, įvertina tokio poveikio 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms ir darbuotojoms, kurios gali būti patekusios į vieną iš 2 straipsnyje nurodytų padėčių, pobūdį, mastą ir trukmę įmonėje arba įstaigoje tam, kad:“
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
4 straipsnio 1 dalies 1 įtrauka
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
4 straipsnio 1 dalies pirma įtrauka pakeičiama taip:
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following: