natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(17) Padariusiems baudžiamąjį nusikaltimą turėtų būti taikomos veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios sankcijos, kurios turėtų būti taikomos darbdaviams visoje Bendrijoje, neatsižvelgiant į tai, ar jie yra fiziniai, ar juridiniai asmenys , įskaitant juridinių asmenų teisinius atstovus .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should apply to employers throughout the Community, be they natural or legal persons, including the legal representatives of legal persons.
(18a) Siekiant užtikrinti veiksmingo lygmens apsaugą nuo išnaudojamo darbo, juridiniams asmenims, nukentėjusiųjų asociacijoms, nevyriausybinėms organizacijoms ir kitoms organizacijoms, pvz., profesinėms sąjungoms, turėtų būti suteikta teisė įsitraukti į teismo procesą nukentėjusiojo vardu arba jo interesais, nepažeidžiant nacionalinių procedūrinių taisyklių dėl atstovavimo ir gynybos teisme.
(18a) In order to provide for an effective level of protection against exploitative labour conditions, legal entities, victims' associations, non-governmental organisations and other bodies such as trade unions should be entitled to intervene in legal proceedings either on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Siekiant paskatinti nukentėjusiuosius teikti skundus, paskirtosioms trečiosioms šalims turėtų būti suteikta teisė išsaugoti skundo pateikėjo tapatybės ir gyvenamosios vietos konfidencialumą.
To encourage victims to lodge complaints, designated third parties should be entitled to keep confidential the identity and place of residence of complainants.
(20) Siekiant užtikrinti pakankamą įgyvendinimo lygį ir išvengti skirtingo įgyvendinimo lygmens valstybėse narėse, būtina tikrinti tam tikrą skaičių kiekvienoje valstybėje narėje įsteigtų įmonių.
(20) To ensure a sufficient level of enforcement and to avoid significant differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
(20) Siekiant užtikrinti patenkinamą šios Direktyvos įgyvendinimo lygį ir kuo labiau sumažinti įgyvendinimo lygmens skirtumus valstybėse narėse, būtina tikrinti tam tikrą skaičių kiekvienoje valstybėje narėje įsteigtų įmonių.
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
Šie tikrinimai gali būti atliekami kaip kitos tikrinimo veiklos, pvz. sveikatos ir saugos reikalavimų laikymosi darbo vietoje stebėsenos, dalis.
Those inspections may be carried out within the framework of other inspection activities, such as the monitoring of compliance with health and safety provisions in the workplace.
Ir toliau turėtų būti pabrėžiamas darbo inspekcijos, kurios tikslas yra tikrinti, ar tinkamai taikomi darbo įstatymai, ir imigracijos inspekcijos, kurios tikslai arba etinės normos yra kitokios, skirtumai.
A clear distinction should be maintained between labour inspection, the objective of which is to verify the proper application of labour law, and immigration inspection, which does not share the same objectives or ethics.
Taikydamos šią direktyvą valstybės narės ypač neturėtų perskirti lėšų, skirtų darbo įstatymų vykdymą prižiūrinčioms institucijoms, imigracijos inspekcijos veiklai finansuoti.
Member States should not, in particular, reallocate the funding granted to labour law enforcement agencies to immigration inspection activities for the purpose of application of this Directive.
(21a) Pagal šią direktyvą neturėtų būti kliudoma valstybėms narėms priimti priemones, kurias taikant siekiama nelegalius darbo santykius paversti legaliais darbo santykiais ir įtraukti nelegalių darbuotojų padėtį į teisės aktų taikymo sritį.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
Ši nuostata reikalinga, kad būtų apibrėžta šios direktyvos taikymo sritis nacionalinių priemonių, kurių savo iniciatyva imasi valstybės narės siekdamos kovoti su nelegaliu darbu ir sureguliuoti nelegalių darbuotojų padėtį, požiūriu.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
(b) „darbas“ – asmens atliekama atlygintina veikla kito asmens naudai tam asmeniui vadovaujant;
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
(b) „darbas“ – asmens atliekama veikla, už kurią privaloma atlyginti pagal galiojančius nacionalinius įstatymus , darbdavio naudai arba jam vadovaujant ir (arba) jam prižiūrint ;
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(e) „darbdavys“ – bet koks asmuo, įskaitant juridinius asmenis, kurio naudai ir kuriam vadovaujant trečiosios šalies pilietis atlieka atlygintiną veiklą;
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
(e) „darbdavys“ – bet koks fizinis ar juridinis asmuo, kurio naudai arba kuriam vadovaujant ir (arba) prižiūrint trečiosios šalies pilietis atlieka veiklą , už kurią privaloma atlyginti pagal galiojančius nacionalinius įstatymus, įskaitant laikinojo įdarbinimo agentūras ;
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
Darbdavys turėtų būti apibrėžiamas kaip fizinis ar juridinis asmuo, įskaitant laikinąsias įdarbinimo agentūras.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
2 straipsnio e a punktas (naujas)
Article 2 – point e a (new)
(ea)„fizinis asmuo, veikiantis kaip darbdavys“ – bet koks asmuo, kurio naudai trečiosios šalies pilietis atlieka atlygintiną veiklą jo namų ūkyje;
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Turi būti apibrėžta fizinių asmenų, įdarbinančių namų ūkio darbuotojus, padėtis, kad 4 straipsnyje būtų numatyta supaprastinta darbdavių pareigų sistema, o 6 straipsnyje būtų užtikrinta, jog esant šiai ypatingai darbo santykių formai galėtų būti taikomos tinkamesnės piniginės baudos.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
2 straipsnio e b punktas (naujas)
Article 2 – point e b (new)
(eb) „juridinis asmuo“ – bet koks teisės subjektas, pagal taikomą nacionalinę teisę turintis juridinio asmens statusą;
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
(f) „subrangovas“ – fizinis arba juridinis asmuo, kuris prisiima ankstesnės rangos sutarties įsipareigojimų arba jų dalies vykdymą.
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
(f) „subrangovas“ – fizinis arba juridinis asmuo, kuris prisiima ankstesnės rangos sutarties įsipareigojimų arba jų dalies vykdymą, įskaitant laikinojo įdarbinimo agentūras ir kitus tarpininkus ;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Atsižvelgiant į vis reikšmingesnį laikinojo įdarbinimo agentūrų vaidmenį subrangos atveju ir įdarbinant trečiųjų šalių piliečius, jos turėtų būti įtrauktos į subrangovo sąvokos apibrėžimą.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
(fa) „atlygis“ – bet koks grynasis darbo užmokestis arba atlyginimas, taip pat bet kokios su darbu susijusios piniginės išmokos ir įnašai natūra, kurių vertė lygi atitinkamiems darbuotojams pagal įteisintus darbo santykius mokėtinai sumai;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Darbdaviams, pažeidžiantiems minėtą draudimą, taikomos šioje direktyvoje numatytos sankcijos ir priemonės.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Šiame pakeitime siekiama patikslinti formuluotę.
This amendment seeks to clarify the text.
(a) reikalauti trečiųjų šalių piliečių pateikti leidimą gyventi arba kitą leidimą būti šalyje , kurie galiotų įdarbinimo laikotarpiu ;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
(a) prieš įdarbinant reikalauti trečiųjų šalių piliečių pateikti galiojantį leidimą gyventi arba kitą leidimą būti šalyje;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Jeigu darbo sutartyje numatytas laikotarpis trunka ilgiau negu galiojančio leidimo gyventi ar kito leidimo būti šalyje galiojimo laikas, valstybė narė įpareigoja darbdavius pareikalauti, kad įdarbintas trečiosios šalies pilietis tą dieną, kai baigiasi jo leidimo gyventi ar kito leidimo būti šalyje, kurį jis pateikė prieš įdarbinant, galiojimo laikas, pateiktų naują galiojantį leidimą gyventi ar kitą leidimą būti šalyje.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Jeigu darbuotojas iš trečiosios šalies nepateikia naujo galiojančio leidimo gyventi arba kito leidimo būti šalyje, darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius nuo tos dienos, kai baigėsi leidimo gyventi ar kito leidimo būti šalyje galiojimo laikas.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
(b) prieš įdarbinimą padaryti leidimo gyventi arba kito leidimo būti šalyje kopiją arba registruoti jo turinį ;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
(b) leidimo gyventi arba kito leidimo būti šalyje kopiją įtraukti į dokumentus, kurių reikalaujama pagal valstybės narės jau numatytas procedūras įdarbinant darbuotojus, ir pranešti valstybės narės kompetentingoms institucijoms apie trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo pradžią ir darbo sutarties pasibaigimą;
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Siekiant išvengti biurokratinės naštos darbdaviams didėjimo, informacija ir pranešimai apie trečiųjų šalių piliečių įdarbinimą turėtų būti įtraukti į įprastas darbuotojų įdarbinimo procedūras, kurios jau taikomos pagal nacionalines sistemas.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Valstybės narės įpareigoja verslo veiklą vykdančius darbdavius arba darbdavius, kurie yra juridiniai asmenys, informuoti valstybių narių paskirtas kompetentingas institucijas likus bent savaitei iki trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo pradžios ir darbo sutarties nutraukimo.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Valstybės narės gali numatyti supaprastintą darbdavių pareigų sistemą, kuri būtų taikoma fizinio asmens, veikiančio kaip darbdavys, atveju.
Member States may provide for a simplified system of employers' obligations for natural persons acting in the capacity of an employer.
4 straipsnio 2b dalis (nauja)
Article 4 – paragraph 2 b (new)
Valstybės narės gali suteikti darbdaviams ir darbuotojams pakankamą laikotarpį, per kurį jie galėtų ištaisyti neteisėto darbo padėtį pagal nacionalinius įstatymus.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Būtų tikslinga suteikti valstybėms narėms teisę numatyti darbdaviams ir darbuotojams laikotarpį, per kurį būtų sutvarkytas darbuotojo įdarbinimas (jis būtų naudingas ir tuo atveju, jei užtruktų administracinės procedūros).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Valstybės narės užtikrina, kad darbdaviai įvykdo savo pareigas pagal šio 1 dalies a punktą, nebent pateikti leidimai gyventi arba kiti leidimai būti šalyje yra akivaizdžiai netinkami .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .
Valstybės narės užtikrina, kad darbdaviai įvykdo savo pareigas pagal šio 1 dalies a punktą išskyrus, jeigu pateikti galiojantys leidimai gyventi arba kiti leidimai būti šalyje turi tokių anomalijų, kurių negalėtų nepastebėti nuosaikiai atidus darbdavys arba jeigu nustatoma, kad nėra jokio pagrindo manyti, jog darbdavys galėjo nežinoti, kad atitinkamas dokumentas yra suklastotas.
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) except if the document presented as a valid residence permit or other authorisation for stay has anomalies that could not be overlooked by a reasonably attentive employer or if it is established that the employer could not reasonably have been unaware of the falsification of the document in question .
Darbdavių pareigų vykdymo padariniai
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Valstybės narės užtikrina, kad darbdaviai nelaikomi pažeidę 3 straipsnio nuostatų, kai jie gali įrodyti, kad įvykdė 4 straipsnyje nustatytas pareigas.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Šis straipsnis nebetinkamas.
The article is obsolete.
6 straipsnio 2 dalies įžanginė dalis
Article 6 – paragraph 2 – introductory part
Už kiekvieną 3 straipsnio pažeidimą taikomos sankcijos apima:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Už 3 straipsnio pažeidimus taikomos sankcijos apima:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
3 straipsnyje nekonkretizuojami pažeidimai, bet juo draudžiamas trečiųjų šalių piliečių, neturinčių teisės gyventi ES, darbas, o šių nuostatų pažeidimas yra nusikaltimas, nes socialiniu požiūriu kelia pavojų.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
6 straipsnio 2 dalies b punktas
Article 6 – paragraph 2– point b
(b) kiekvieno nelegaliai dirbančio trečiosios šalies piliečio grąžinimo išlaidų padengimą tais atvejais, kai vykdomos grąžinimo procedūros.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Darbdaviams negalima užkrauti atsakomybės už nelegalių imigrantų grąžinimą.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Direktyva darbdaviai neturėtų būti įpareigojami padengti kiekvieno toje šalyje nelegaliai įdarbinto trečiosios šalies piliečio repatriacijos išlaidų tais atvejais, kai grąžinimas vykdomas.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Vis dėlto priimtina taikyti pinigines nuobaudas, kurios apimtų repatriacijos išlaidas, tiems darbdaviams, kurie įdarbina nelegaliai gyvenančius trečiųjų šalių piliečius.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
6 straipsnio 2a dalis (nauja)
Article 6 – paragraph 2 a (new)
Valstybės narės gali numatyti mažesnes pinigines baudas, kai darbdavys yra fizinis asmuo, veikiantis kaip darbdavys.
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
Valstybės narės užtikrina, kad kiekvieną kartą pažeidęs 3 straipsnio nuostatas, darbdavys sumoka:
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Nenusižengdamos 4 straipsnio 2b dalies nuostatoms, valstybės narės užtikrina, kad pažeidęs 3 straipsnio nuostatas darbdavys sumoka:
Without prejudice to Article 4(2b), in respect of infringements of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
7 straipsnio 1 dalies a punktas
Article 7 – paragraph 1 – point a
(a) bet kokį nesumokėtą atlygį nelegaliai dirbančiam trečiosios šalies piliečiui;
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
(a) bet kokį nesumokėtą atlygį nelegaliai dirbančiam trečiosios šalies piliečiui; sutartas atlygio dydis laikomas lygiu nacionaliniuose įstatymuose nustatytam minimaliam darbo užmokesčiui, jeigu nėra galimybių jį nustatyti kitaip.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
Valstybėse narėse, kuriose minimalus darbo užmokestis nenustatomas, sutartas atlygio dydis nustatomas remiantis tokiu užmokesčio dydžiu, kuris laikomas minimaliomis pajamomis, kurias gaunantys atitinkamos valstybės narės piliečiai turi teisę į tos valstybės narės socialinę paramą, arba remiantis kolektyviniais susitarimais ar praktika, taikoma atitinkamame sektoriuje;
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
7 straipsnio 1 dalies b punktas
Article 7 – paragraph 1 – point b
(b) bet kokius nesumokėtus mokesčius ir socialinio draudimo įmokas , įskaitant atitinkamas administracines baudas.
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
(b) sumą, lygią mokesčių ir socialinio draudimo įmokų sumai, kurią darbdavys būtų turėjęs sumokėti, jeigu nelegaliai įdarbintas trečiosios šalies pilietis būtų dirbęs legaliai, įskaitant baudas už vilkinimą ir atitinkamas administracines baudas;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
7 straipsnio 1 dalies b a punktas (naujas)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
(ba) kai taikytina, visas išlaidas už mokėjimų pervedimą į šalį, į kurią grįžo, buvo grąžintas ar deportuotas trečiosios šalies pilietis.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
Siekdamos taikyti šio 1 dalies a punktą, valstybės narės turi:
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall :
Siekdamos taikyti šios 1 dalies a punktą, valstybės narės turi parengti tvarką, pagal kurią užtikrinama, kad būtinos procedūros susigrąžinti nesumokėtą atlyginimą būtų atliekamos automatiškai trečiosios šalies piliečiui nepateikiant skundo.
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim.
(a) parengti tvarką, pagal kurią užtikrinama, kad būtinos procedūros susigrąžinti nesumokėtą atlyginimą būtų atliekamos automatiškai trečiosios šalies piliečiui nepateikiant skundo;
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
(b) numatyti, kad darbo santykių trukmė būtų bent 6 mėnesiai, nebent darbdavys gali įrodyti kitaip.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
Siekdamos taikyti šios 1 dalies a ir b punktus, valstybės narės turi numatyti, kad darbo santykių trukmė būtų bent 6 mėnesiai, nebent darbdavys arba darbuotojas gali įrodyti kitaip.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer or the employee can prove differently.
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad darbdaviui, vykdančiam verslo veiklą, būtų galima tam tikrais atvejais taikyti šias priemones:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad darbdaviams, kurie vykdydami verslo veiklą pažeidžia 3 straipsnio nuostatas, tam tikrais atvejais reikėtų taikyti šias priemones:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
(a) atimti teisę gauti viešąsias išmokas, pagalbą arba subsidijas laikotarpiui iki penkerių metų;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
(a) atimti teisę gauti viešąsias išmokas, pagalbą arba subsidijas , įskaitant valstybių narių tvarkomas Bendrijos lėšas, laikotarpiui iki penkerių metų;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
8 straipsnio d punktas
Article 8 – point d
(d) laikinai arba visam laikui uždaryti padalinius, kurie buvo panaudoti pažeidimui įvykdyti.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.