natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pakeitimu siekiama užtikrinti, kad valstybėse narėse būtų didinamas supratimas, kad pogimdyminę depresiją reikia oficialiai pripažinti liga, nes nuo jos kenčia 10–15 % moterų ir ji labai veikia profesinį ir šeimos gyvenimą.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Įterpiamas 8a straipsnis:
The following Article 8a is inserted:
Tėvystės arba bendros motinystės atostogos
Paternity/Co-maternity leave
Valstybės narės imasi būtinų priemonių siekdamos užtikrinti, kad darbuotojai (-os), kurių gyvenimo partnerė neseniai pagimdė, turėtų teisę į nepertraukiamas privalomas ne mažiau kaip dviejų savaičių tėvystės arba bendros motinystės atostogas, kurios būtų visiškai mokamos ir neperleidžiamos ir kurios būtų suteikiamos iki darbuotojo (-os) sutuoktinės ar partnerės gimdymo arba po jo;
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Valstybės narės imasi būtinų priemonių siekdamos užtikrinti, kad darbuotojams (-oms), kurių gyvenimo partnerė neseniai pagimdė, būtų suteikiamos specialiosios atostogos, įskaitant nepanaudotų motinystės atostogų dalį motinos mirties arba fizinės negalios atveju.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
1 straipsnio 1 b dalis (nauja)
Article 1 – point 1 b (new)
Įterpiamas 8b straipsnis:
The following Article 8b is inserted:
„8b straipsnis
“Article 8b
Įvaikinimo atostogos
Adoption leave
Valstybės narės imasi būtinų priemonių siekdamos užtikrinti, kad šios direktyvos nuostatos, susijusios su motinystės (tėvystės) atostogomis, būtų taikomos ir įvaikinimo atveju.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
10 straipsnio 1 punktas
Article 10 – point 1
Valstybės narės imasi būtinų priemonių uždrausti 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atleidimą iš darbo ir pasirengimą atleisti nuo jų nėštumo pradžios iki 8 straipsnio 1 dalyje nurodytų motinystės atostogų pabaigos , išskyrus su jų padėtimi nesusijusius išskirtinius atvejus, leidžiamus pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, ir, jei taikoma, jei kompetentinga institucija yra davusi savo sutikimą.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad darbuotojai negalėtų dėl savo patogumo nutraukti motinystės ar tėvystės atostogų arba vaiko priežiūros atostogų, ir uždrausti 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atleidimą iš darbo ir pasirengimą atleisti nuo jų nėštumo pradžios iki sueis ne mažiau kaip šeši mėnesiai nuo 8 straipsnio 1 dalyje nurodytų motinystės atostogų pabaigos.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Laikoma, kad atleidimas iš darbo minėtuoju laikotarpiu yra pagrįstas diskriminacija, ir apie jį tinkamai nurodoma raštu, išskyrus su minėtųjų darbuotojų padėtimi nesusijusius išskirtinius atvejus , leidžiamus pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, ir, kai taikoma, jei kompetentinga institucija yra davusi savo sutikimą.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10 straipsnio 1 a punktas (naujas)
Article 10 – point 1 a (new)
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, skirtų užtikrinti nėščių darbuotojų saugą ir sveikatą, ypač susijusių su ergonominėmis sąlygomis, darbo laiku (įskaitant naktinį darbą ir darbo vietos keitimą) ir darbo intensyvumu, ir padidinti apsaugą nuo tam tikrų infekcijų ir jonizuojančiosios spinduliuotės.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Nėščių darbuotojų sveikata ir sauga turi būti pagrindinis šios direktyvos tikslas.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
10 straipsnio 2 punktas
Article 10 – paragraph 2
2. jei 2 straipsnyje nurodyta darbuotoja atleidžiama iš darbo per 1 punkte nurodytą laikotarpį, darbdavys turi raštu išdėstyti pagrįstas jos atleidimo priežastis.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Jei darbuotoja atleidžiama iš darbo per dvylika mėnesių po 8 straipsnio 1 dalyje nustatytų motinystės atostogų, laikoma, kad šis atleidimas pagrįstas diskriminacija, išskyrus su minėtosios darbuotojos padėtimi nesusijusius ir tinkamai raštu nurodytus išskirtinius atvejus, leidžiamus pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, ir, kai taikoma, jei kompetentinga institucija yra davusi savo sutikimą.
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Valstybės narės imasi būtinų priemonių uždrausti nėščių moterų diskriminaciją darbo rinkoje, sudarydamos vienodas įdarbinimo sąlygas, jei šios moterys atitinka visus reikalavimus, taikomus konkrečioms pareigoms.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities in recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position.
Valstybės narės užtikrina nėščioms moterims vienodas galimybes patekti į darbo rinką, kad nėštumas nekenktų moterų karjerai ir profesinės raidos galimybėms tik dėl to, kad samdant nėščią darbuotoją darbdaviui sudaroma papildoma našta.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
10 straipsnio 4 a dalis (nauja)
Article 10 – paragraph 4 a (new)
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių, kad tėvystės ir bendros motinystės atostogų metu darbuotojams būtų suteikiama apsauga nuo atleidimo iš darbo, suteikiama pagal 1 straipsnį darbuotojoms, nurodytoms 2 straipsnyje.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity / co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
10 straipsnio 4 b dalis (nauja)
Article 10 – point 4 b (new)
Valstybės narės skatinamos patvirtinti priemones, pagal kurias užtikrinama, jog darbuotoja galėtų pasirinkti dirbti nevisą darbo dieną ne ilgiau kaip metus, taikant visišką apsaugą nuo atleidimo ir paliekant visas teises vėl dirbti buvusį darbą visą darbo dieną ir gaunant visą atlyginimą, pasibaigus minėtajam nevisos darbo dienos laikotarpiui.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Šia priemone būtų prisidedama prie sėkmingesnio privataus, šeimos ir profesinio gyvenimo derinimo, leidžiant darbuotojai geriau ir sklandžiau prisitaikyti prie savo naujos padėties.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
1 straipsnio 3 punkto -a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
11 straipsnio 1 punktas
Article 11 – point 1
(-a) 1 dalis pakeičiama taip:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
Moterims turėtų būti kompensuojama pilno atlyginimo dydžiu, kad jos nenukentėtų finansiškai vien dėl to, kad yra motinos.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1 straipsnio 3 dalies a a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
11 straipsnio 2 punkto b papunktis
Article 11 – point 2 – subpoint b
(aa) 2 punkto b papunktis pakeičiamas taip:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
“(b) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atlyginimo išlaikymas ir (arba) teisė į tokio paties dydžio pašalpą;
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
1 straipsnio 3 dalies a b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
11 straipsnio 2 dalies b a papunktis (naujas)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
(ab) į 2 punktą įtraukiamas šis ba papunktis:
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
"(ba) jei taikytina, motinystės atostogose esančių darbuotojų teisė savaime gauti padidintą atlyginimą, kad nereikėtų laikinai nutraukti motinystės atostogas siekiant gauti padidintą atlyginimą .“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Jei didinamas atlyginimas asmenims, atliekantiems pareigas, kurias atliko motinystės atostogose esantis darbuotojas, šis atlyginimo padidinimas turėtų būti galiojantis šiems darbuotojams savaime, kad jie neturėtų nutraukti motinystės atostogų vien tam, kad jų atlyginimas būtų padidintas, o po to vėl išeiti atostogų.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Su šia problema susijęs administracinis darbuotojo krūvis taip pat bus sumažintas ir supaprastintas.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
1 straipsnio 3 punkto b papunktis
Article 1 – point 3 - subpoint b
11 straipsnio 2 punkto c papunktis
Article 11 – point 2 – subpoint c
c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis, gaunant tokį pat atlyginimą, profesinę kategoriją ir pareigas, kurias turėjo iki motinystės atostogų, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo; išimtiniais gamybos proceso restruktūrizavimo ar esminės reorganizacijos atvejais reikia visuomet užtikrinti darbuotojai galimybę aptarti su darbdaviu šių pokyčių padarinius jos profesinei ir, netiesiogiai, asmeninei padėčiai;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Pagal lygiavertes pareigas turi būti garantuojama toks pat atlyginimas, profesinė kategorija ir pareigos, kokie buvo anksčiau.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Šis punktas yra svarbus, nes, susidarius ypatingoms aplinkybėms (pvz., finansinė krizė), kurios gali pakenkti motinystės atostogose esančios moters padėčiai ir dėl kurių ji gali prarasti savo teises, jei nepasvarstys su darbdaviu restruktūrizavimo padarinių, jos profesinė padėtis įmonėje gali pablogėti.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
1 straipsnio 3 dalies b a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
11 straipsnio 2 c a punktas (naujas)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
(ba) 2 dalis papildoma ca papunkčiu:
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
"(ca) 2 straipsnyje numatytų karjeros vystymo galimybių, panaudojant švietimo ir tolesnio profesinio bei papildomo mokymo priemones siekiant užtikrinti jų karjeros perspektyvą, darbuotojoms išlaikymas;“
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
1 straipsnio 3 dalies b b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
11 straipsnio 2 punkto c b papunktis (naujas)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
(bb) 2 dalis papildoma cb papunkčiu:
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
(cb) motinystės atostogų laikotarpis neturėtų pakenkti darbuotojos teisėms gauti pensiją, pensijos reikmėms jis turi būti skaičiuojamos kaip darbo laikotarpis ir neturėtų būti sumažintos darbuotojų, pasinaudojusių motinystės atostogomis, teisės gauti pensiją.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Svarbu užtikrinti, kad dėl to, jog darbuotoja per motinystės atostogas gauna pašalpas, nebūtų pakenkta jos teisėms gauti pensiją.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Valstybės narės turi neleisti, kad taip atsitiktų, ir kompensuoti galimą teisių gauti pensiją praradimą.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
1 straipsnio 3 punkto c papunktis
Article 1 – point 3 – subpoint c
11 straipsnio 3 punktas
Article 11 – point 3
Toks maksimalus dydis negali būti mažesnis už pašalpą, kurią 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos gautų nutraukusios savo darbo veiklą dėl sveikatos būklės.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Valstybės narės gali nustatyti laikotarpį, pagal kurį skaičiuojamas vidutinis mėnesio atlyginimas.“
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
Atliekant apskaičiavimus būtina įtraukti visus atlyginimo padidinimus dėl teisės aktų ar sutarties nuostatų.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Pašalpa turi būti 100 % paskutinio mėnesio atlyginimo ar vidutinio mėnesio atlyginimo per privalomas atostogas dydžio ir ne mažesnė nei 85% darbuotojos paskutinio mėnesio atlyginimo arba vidutinio mėnesio atlyginimo likusį atostogų laikotarpį.
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
1 straipsnio 3 c a punktas (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
11 straipsnio 3 a punktas (naujas)
Article 11 – point 3 a (new)
(ca) Įterpiamas šis 3a punktas:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3a. ši 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų gaunama pašalpa negali būti mažesnė už pašalpą, kurią 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos gautų nutraukusios savo darbo veiklą dėl sveikatos būklės.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Nurodant, kad pašalpa negali būti mažesnė už pašalpą, gaunamą dėl sveikatos būklės, užtikrinama, kad direktyvoje būtų atsižvelgiama į tas motinas, kurių atlyginimai maži, kas ypač būdinga naujosioms valstybėms narėms.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
1 straipsnio 3 dalies c b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
11 straipsnio 4 punktas
Article 11 – point 4
(cb) 11 straipsnio 4 dalis panaikinama.
(cb) Article 11(4) is repealed.
Būtina panaikinti teisės gauti kriterijus, nustatytus pagal Direktyvos 92/85/EEC 11 straipsnio 4 dalį, jei norima, kad visos moterys turėtų teisę į apmokamas motinystės atostogas tokiu būdu, jog būtų laikomasi nuostatų dėl darbuotojų judumo ir bendrų lankstumo ir užimtumo principų.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Nelogiška, kad Komisijos pasiūlyme būtų pripažįstama teisė į motinystės atostogas, tačiau leidžiama moterims išeiti iš darbo ir prarasti pajamas, jei jos neatitinka apmokamų motinystės atostogų gavimo sąlygų pagal nacionalinę teisę.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
1 straipsnio 3 dalies d punktas
Article 1 – point 3 – subpoint d
11 straipsnio 5 punktas
Article 11 – point 5
Valstybės narės imasi reikalingų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos per motinystės atostogas arba grįždamos po 8 straipsnyje numatytų motinystės atostogų, galėtų prašyti pakeisti darbo laiką ir pobūdį, o darbdaviai privalėtų svarstyti tokius prašymus, atsižvelgdami į darbdavių ir darbuotojų poreikius.“
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Siekiant užtikrinti, kad darbas būtų geriau derinamas su asmeniniu ir šeimos gyvenimu , valstybės narės imasi reikalingų priemonių užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos per motinystės atostogas arba grįždamos po 8 straipsnyje numatytų motinystės atostogų, galėtų prašyti pakeisti darbo laiką ir pobūdį, o darbdaviai privalėtų rimtai svarstyti tokius prašymus, atsižvelgdami į darbdavių ir darbuotojų poreikius.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests seriously , taking employers" and workers" needs into account , in order to improve the balance between work and private and family life.
Kai darbdaviai atsisako patenkinti šiuos prašymus, jie pateikia objektyvias priežastis ir gali atmesti tik tokius prašymus, kurie organizaciniu požiūriu jiems nepalankūs neproporcingai labiau, nei suteikiama naudos darbuotojui.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
1 straipsnio 3 punkto d a papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 – subpoint d a (new)
11 straipsnio 5 a punktas (naujas)
Article 11 – point 5 a (new)
(da) Įterpiamas 5a punktas: „1a.
(da) The following point 5a is inserted:
Valstybės narės imasi reikiamų priemonių raginti darbdavius ir skatinti socialinių partnerių dialogą, siekdamos užtikrinti pakartotiną integraciją ir mokymo paramą darbuotojoms, grįžtančioms į darbą po motinystės atostogų, kai tai būtina ir (arba) kai to prašo darbuotojos.“
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave , where necessary and/or where requested by the worker ."
1 straipsnio 3 dalies d b papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
11 straipsnio 5 b dalis (nauja)
Article 11 – point 5 b (new)
Įterpiamas toks 5b punktas:
The following p oint 5 b is inserted:
Darbdavys užtikrina, kad nustatant nėščių darbuotojų darbo laiką būtų atsižvelgiama į jų reguliarių ir neeilinių medicininių patikrinimų poreikį.“
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Nėščioms moterims privalomi medicininiai patikrinimai ir jie itin svarbūs normaliam vaisiaus vystymuisi, taigi darbdavys privalo į tai atsižvelgti ir užtikrinti nėščioms darbuotojoms lankstų darbo laiką.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
1 straipsnio 3 punkto d c papunktis (naujas)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
11 straipsnio 5 c punktas (naujas)
Article 11 – point 5 c (new)
(dc) Įterpiamas šis 5c punktas:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted: