natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Taip pat suprantama, kad nuo 2003 m.
It is also understood that, as from 2003, EPSO is a structurally autonomous body, having its own budget, establishment plan, appointing authority and premises.
EPSO yra savarankiškos struktūros institucija, turinti savo biudžetą, organizacinę sistemą, skiriančiąją instituciją ir patalpas.
It is attached to the Commission for logistical purposes only, but does not thereby fall under its administrative authority.
EPSO – administracinių funkcijų derinys, todėl šiuo požiūriu tiksliausiai galėtų būti apibūdinta kaip bendra visų susijusių institucijų tarnyba.
EPSO is a pooling of an administrative function and in this sense can most accurately be described as a “common service” for all the institutions involved.
Sėkmingas EPSO darbas yra svarbiausias įdarbinant visų institucijų, perdavusių EPSO savo įgaliojimus rengti kandidatų atranką ir dabar galinčių savo konkursus organizuoti tik išimtiniais atvejais, pareigūnus ir kitus tarnautojus.
The successful operation of EPSO is at the heart of recruitment of officials and other servants by all institutions which have transferred to EPSO their powers to run the selection of candidates and can now organise their own competitions on exceptional basis only.
Ši ataskaita paskatino parengti šį pranešimą savo iniciatyva, kuriame pirmiausia nagrinėjama, kaip priimant į tarnybą pareigūnus ir kitus tarnautojus įgyvendinami Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai, kurių pagrindinis elementas yra atrankos procedūra.
This has prompted the current initiative report which looks primarily at how the Staff Regulations are implemented when it comes to the recruitment of officials and other servants, of which the selection procedure is the core element.
ĮGYVENDINAMIEJI TEISĖS AKTAI
IMPLEMENTING ACTS
EPSO įsteigusių institucijų generaliniai sekretoriai, įskaitant Teisingumo Teismo sekretorių ir ombudsmeno atstovą, susitarė dėl EPSO veiklos metodų ir atrankos bei įdarbinimo politikos gairių ir įtvirtino juos įgyvendinamuosiuose teisės aktuose kaip bendruosius principus.
Modalities of EPSO's functioning and the guidance on the selection and recruitment policy in the form of common principles were agreed and decided in implementing acts by Secretaries General of the institutions that founded EPSO, including the Registrar of the Court of Justice and the representative of the Ombudsman.
Šiuose teisės aktuose nustatyta, kad praėjus trejiems metams nuo EPSO įsteigimo turi būti atliktas persvarstymas, tačiau iki šiol niekas nepersvarstyta.
Those acts provided for a review after three years after the establishment of EPSO, however such review has not taken place.
Ši padėtis susidarė nepaisant to, kad EPSO veikia septynerius metus ir kad jau įgyvendinamas svarbus pagal EDP, kuri tiesiogiai susijusi su atrankos ir įdarbinimo politika, numatytų EPSO procedūrų persvarstymas.
That being despite seven years of EPSO operations and the already ongoing implementation of important review of EPSO’s procedures contained in the EDP, which bears directly on the selection and recruitment policies.
Savaime suprantama, šis persvarstymas būtinas.
Urgent review imposes itself.
KELETAS PASTABŲ DĖL EDP
PARTICULAR OBSERVATIONS CONCERNING THE EDP
Tarpinstitucinis organas
Interinstitutional body
EPSO įsteigta kaip tarpinstitucinis organas.
EPSO was established as an interinstitutional body.
Taigi tarpinstitucinis pobūdis yra esminė EPSO savybė, į kurią atsižvelgiant institucijoms turi būti užtikrintas tinkamas atstovavimas EPSO vidaus padaliniuose ir sprendimų priėmimo proceso metu.
Interinstitutionalism is therefore a constitutive element of EPSO and should guarantee the appropriate representation of institutions in its internal structures and decision making.
Šiuo tikslu Sprendimo 2002/621/EB 7 straipsnio 4 dalyje reikalaujama informuoti visus Bendrijos institucijų pareigūnus apie laisvas darbo vietas EPSO, kai tik skiriančioji institucija nusprendžia šias vietas užpildyti.
To this end Article 7(4) of Decision 2002/621/EC requires that the officials of all Community institutions are to be informed of posts vacant within EPSO as soon as the appointing authority decides to fill those posts.
Tarpinstitucinis pobūdis reiškia ir tai, kad turėtų būti atsižvelgiama ne tik į bendras visų institucijų reikmes, bet ir tinkamai paisoma atskirų institucijų poreikių, kad jos galėtų įdarbinti joms tinkamus kandidatus.
Interinstitutionalisation means also that it is not only the needs of institutions taken together that should be respected but also that due account has to be taken of particular needs of individual institutions so that they can recruit candidates that are suitable for them.
Tai glaudžiai susiję su siekiu užtikrinti daugiakalbystę ir geografinę pusiausvyrą.
This is closely related to the respect of multilingualism and geographical balance.
Pagaliau tarpinstitucinis pobūdis reiškia tai, kad EPSO organizuojamų konkursų atrankos komisijose visoms institucijoms turi būti vienodai atstovaujama.
Finally, interinstitutionalisation entails equal representation of institutions in the Selection Boards of competitions organised by EPSO.
Atrankos komisijos
Selection Boards
Šie nuolatiniai atrankos komisijų nariai dirbtų kartu su nenuolatiniais nariais, tačiau dalyvautų kitokiuose mokymuose ir atliktų skirtingas užduotis.
Those permanent members would work together with non-permanent members of Selection Boards but would receive a different training and have different tasks.
Atrodo, EPSO numatė galimybę institucijoms savarankiškai spręsti dėl dalyvavimo šioje sistemoje.
EPSO seems to have left the institutions the choice to take part in the system.
Dalyvauti atsisakė mažiausiai viena institucija (Europos Parlamentas).
At least one institution (Parliament) has opted-out.
Panašu, kad pasiūlymu nepatenkinti ir personalo komitetai.
The proposal was also felt unsatisfactory to the Staff Committees.
EPSO pasiūlyta koncepcija pirmiausia kelia abejonių dėl to, ar ji suderinama su Tarnybos nuostatais, ypač su jų III priedo 3 straipsnio 3 dalimi, kurioje teigiama, kad organizuojant atvirus dviem arba daugiau institucijų bendrus konkursus atrankos komisiją sudaro Tarnybos nuostatų 2 straipsnio 2 dalyje nurodytos skiriančiosios institucijos paskirtas pirmininkas ir, kad būtų užtikrintas vienodas atstovavimas, Tarnybos nuostatų 2 straipsnio 2 dalyje nurodytos skiriančiosios institucijos ir bendru institucijų personalo komitetų sutarimu paskirti nariai.
The concept proposed by EPSO raises first of all the question of compliance with Staff Regulations, in particular Article 3(3) of Annex III, which states that: " For open competitions common to two or more institutions, the Selection Board shall consist of a chairman appointed by the appointing authority referred to in Article 2(2) of the Staff Regulations and of a member appointed by the appointing authority referred to in Article 2(2) of the Staff Regulations on a proposal from the institutions, as well as of members appointed by agreement between the Staff Committees of the institutions, in such a way as to ensure equal representation ".
Tai reiškia, kad tuo atveju, jeigu konkursą rengia EPSO, atrankos komisijos narius skiria EPSO arba personalo komitetai.
That means that in case of competitions organised by EPSO Selection Board members are appointed by EPSO or by Staff Committees.
EPSO skiria narius institucijų siūlymu.
EPSO appoints members on a proposal from the institutions .
Vadinasi, į kiekvieno EPSO rengiamo atviro konkurso atrankos komisiją narius turi siūlyti institucijos.
This should be understood that for each Selection Board of each open competition organised by EPSO the institutions have to propose the members to be appointed.
Tai ne bendro pobūdžio pasiūlymas; jis taikomas kiekvienu konkrečiu atveju.
This proposal is not a general one, but is made on a case-by-case basis.
Vadovaujantis taip nustatyta procedūra siekiama užtikrinti, kad atrankos komisijos nariai būtų išsamiai susipažinę su naujausia informacija apie institucijų darbą ir veiklą ir tiksliai žinotų reikmes, kurios aktualios kiekvienai institucijai atskirai ir joms visoms kartu.
This is so designed to ensure that members of the Selection Board have a full and up-to-date grasp on institutions' work and life and the necessary sensitivity to needs of each and all institutions.
Taigi abejotina, ar EPSO, vadovaudamasi institucijų pasiūlytu narių sąrašu, galėtų skirti nuolatinius atrankos komisijos narius, kurie atliktų nuolatinių atrankos komisijos narių funkcijas.
Thus, it is doubtful that permanent members of the Selection Board can be appointed by EPSO on the basis of a pool of members proposed by the institutions to exercise the function of permanent members of the Selection Boards.
Kiekviena institucija vis tiek turėtų siūlyti savo narius.
Each institution would still be required to propose its member.
Taip pat neaišku, kaip nuolatiniai atrankos komisijų nariai turėtų palaikyti to paties lygio žinias apie institucijų veiklą.
It is also doubtful how permanent members of Selection Boards would keep their daily insight knowledge of institutions.
Šie aspektai nėra išsamiai paaiškinti EDP.
This aspects are not developed in the EDP in detail.
EPSO nemano, kad vienos iš institucijų nedalyvavimas siūlant kandidatus į nuolatinių atrankos komisijos narių sąrašą būtų kliūtis sistemai taikyti ir pažymi, kad institucijos, kurios nepageidauja ir (arba) neturi galimybių skirti nuolatinius narius, turės pasiūlyti daugiau nenuolatinių narių.
EPSO does not consider the non participation by one of the institutions in the pool of permanent Selection Board members to be an obstacle to the introduction of the system, noting that institutions which did not wish/have the capacity to appoint permanent members will have to provide a higher number of non-permanent members.
Taip pat nepanašu, kad personalo komitetams būtų lengva siūlyti nuolatinius į EPSO deleguojamus narius.
It also seems that it might not be an easy task for Staff Committees to propose permanent members for secondment to EPSO.
Laiko taupymo ir darbo metodų požiūriu taip pat neaišku, kaip EPSO ketina užtikrinti, kad pritrūkus nenuolatinių narių nebus sutrikdytas atrankos komisijos darbas, ir kaip ji ketina užtikrinti, kad ir vieni, ir kiti atrankos komisijų nariai, vykdydami skirtingas užduotis ir dalyvaudami skirtinguose mokymuose, turės vienodus įgaliojimus ir eis tas pačias pareigas.
In terms of time savings and working methods it is also doubtful how EPSO would ensure that the unavailability of non-permanent member would not continue to hamper the works of the Selection Board and how to ensure that both type of members will have the same powers and responsibilities in Selection Boards, while apparently having different tasks and receiving different training.
Tebesama neišspręstų klausimų dėl atrankos komisijų narių nepriklausomumo ir dėl institucijų nepriklausomumo teikiant pasiūlymus dėl kandidatų skyrimo į konkrečią komisiją.
It also leaves opened questions on the independence of members of Selection Boards and on the independence of institutions in proposing candidates for appointment to a particular Board.
Pagaliau turėtų būti atkreiptas dėmesys į tai, kad šiai specializuotai atrankos komisijai vis tiek bus reikalinga vertintojų, išorės rangovų ir kitų ekspertų pagalba.
Finally it should be observed that such professionalized Selection Board would still require recourse to assessors, external contractors and other experts.
Tai vienas iš svarbiausių įdarbinimo daugiakalbėje institucijoje, pvz., Parlamente, aspektų siekiant užtikrinti, kad būtų atrinkta kuo daugiau keletą kalbų mokančių kandidatų.
It is one of the important aspects of recruitment for a multilingual institution, such as the Parliament, to ensure the best possible number of candidates with multilingual profile.
Nors gebėjimas atlikti darbą trimis darbo kalbomis – svarbus kriterijus, turėtų būti užtikrinta ir tai, kad galimybės įsidarbinti neprarastų ir daugiau kalbų mokantys kandidatai.
While the ability to work in the three working languages is important, it has to be made sure that candidates who can present a wider knowledge of languages are not lost.
Šis aspektas glaudžiai susijęs su įsipareigojimu atrinkti darbuotojus iš kuo platesnės geografinės erdvės.
This is closely related with the obligation to recruit on the broadest possible geographical basis.
Būtina geografinės pusiausvyros gerinimo analizė.
Urgent analysis of the ways to improve geographical balance is necessary.
Institucijų planai
Planning by the institutions
Institucijos ir toliau turėtų būti atsakingos už savo įdarbinimo reikmes ir geriausių darbuotojų atrankos būdų nustatymą.
The institutions must continue to be responsible for assessing their needs in terms of recruitment and determining the best ways of meeting them.
Antra vertus, EPSO gali teikti paslaugas tik tada, kai žino, kokių darbuotojų reikia institucijoms, kurios turėtų būti atsakingos už atitinkamos informacijos surinkimą ir pateikimą EPSO.
At the same time EPSO can only provide its service when it knows the recruitment needs of the institutions, which should be responsible for their identification and notification to EPSO.
Šiuo požiūriu sveikintinos EDP pasiūlytos priemonės.
To this end the actions proposed in the EDP are welcomed.
Kartu, atsižvelgiant į galimą persvarstymą, turėtų būti išanalizuotas rezervo sąrašų sudarymo ir naudojimo klausimas.
At the same time the drawing up and use of reserve lists should be analysed with a view to a possible review.
Pavyzdžiui, pagal dabartinį institucijų generalinių sekretorių, Teisingumo Teismo sekretoriaus ir ombudsmeno atstovo pasirašytą Susitarimą reikalaujama, kad rezervo sąrašai galiotų dvejus metus, nors Tarnybos nuostatuose nustatyta ir tai, kad esant galimybių į sąrašus turi būti įtraukta bent jau dvigubai daugiau asmenų negu turima laisvų vietų.
For instance, the current Agreement signed by the Secretaries-General of the institutions, including the Registrar of the Court of Justice and the representative of the Ombudsman, requires that reserve lists remain valid for two years while the Staff Regulations provides in addition that lists contain, wherever possible, at least twice as many names as the number of posts to be filled.
Kadangi institucijos išsaugo visišką į rezervo sąrašus įtrauktų asmenų įdarbinimo kontrolę atsižvelgdamos į savo poreikius, svarbu, kad konkursų metu būtų atrinktas ir į rezervo sąrašus įtrauktas visoms institucijoms, kurių darbo kultūra ir poreikiai dažnai skiriasi, pakankamas skaičius kandidatų.
As the institutions retain full control over the individuals’ recruitment from the reserve lists in accordance with their needs, it is important that competitions produce and reserve lists supply a sufficient choice of candidates for all institutions having often different culture and needs.
Taikant žymų sistemą turėtų būti užtikrinta, kad institucijos nekonkuruotų dėl kandidatų remdamosi principu „kas pirmesnis, tas gudresnis“ ir kad jos turėtų galimybę rezervuoti tuos konkursą laimėjusius kandidatus, kurie atitinka tam tikros institucijos paraiškoje surengti konkursą nurodytą pageidaujamą kvalifikaciją.
The flagging system should ensure that institutions do not compete for candidates on the "first comes first served" basis and that they have possibility to flag successful candidates having a profile that they asked for when requesting to launch the competition.
Savo ruožtu, kandidatams turėtų būti užtikrinta galimybė laisvai reikšti savo pageidavimus ir aktyviai siekti įsidarbinti jų pačių pasirinktose institucijose vadovaujantis rezervo sąrašo sąlygomis.
This should be balanced against possibility for the candidates to freely express their preference and actively seek employment with institutions of their choice within the limits of the reserve list.
Tai galėtų padėti pagerinti institucijų, kaip darbdavių, įvaizdį.
This could help improving the image of institutions as employers.
Pagaliau EPSO turėtų imtis aktyvių priemonių, susijusių su rezervo sąrašų naudojimo valdymu ir stebėsena, ir padėti institucijoms derinti savo planavimo veiklą ir faktinį sąrašų naudojimą, kad šie planai taptų priemone optimaliai nustatyti įdarbinimo reikmes ir toliau tobulinti atrankos kriterijus.
Finally, EPSO should be proactive in managing and monitoring the use of reserve lists so as to help the institutions to confront their planning with the actual use of the lists, making it a tool for more optimal identification of the recruitment needs and for further improvement of selection criteria.
dėl pasiūlymo dėl Tarybos sprendimo dėl Europos Sąjungos ir Jungtinių Amerikos Valstijų susitarimo dėl finansinių mokėjimų pranešimų duomenų tvarkymo ir perdavimo iš Europos Sąjungos į Jungtines Valstijas terorizmo finansavimo sekimo programos tikslais sudarymo
on the proposal for a Council decision on the conclusion of the Agreement between the European Union and the United States of America on the processing and transfer of Financial Messaging Data from the European Union to the United States for purposes of the Terrorist Finance Tracking Program
PE 438.440v01-00
PE 438.440v02-00
balsavusių narių balsų dauguma
*** Consent procedure
**I Bendradarbiavimo procedūra (pirmasis svarstymas)
***I Ordinary legislative procedure (first reading)
**II Bendradarbiavimo procedūra (antrasis svarstymas)
***II Ordinary legislative procedure (second reading)
*** Pritarimo procedūra
***III Ordinary legislative procedure (third reading)
***I Bendro sprendimo procedūra (pirmasis svarstymas)
(The type of procedure depends on the legal basis proposed in the draft act.)
balsavusių narių balsų dauguma
Amendments to a text
***II Bendro sprendimo procedūra (antrasis svarstymas)
In amendments by Parliament, amended text is highlighted in bold italics .
balsavusių narių balsų dauguma pritariama bendrajai pozicijai
In the case of amending acts, passages in an existing provision that the draft act has left unchanged, but that Parliament wishes to amend, are highlighted in bold .
visų Parlamento narių balsų dauguma atmetama arba taisoma bendroji pozicija
Any deletions that Parliament wishes to make in passages of this kind are indicated thus: [...].
(Procedūra pasirenkama atsižvelgiant į Komisijos pasiūlytą teisinį pagrindą.)
Suggested corrections of this kind are subject to the agreement of the departments concerned.
– atsižvelgdamas į pasiūlymą dėl Tarybos sprendimo ( COM(2009)0703 ir 5305/1/2010REV),
– having regard to the proposal for a Council decision ( COM(2009)0703 and 5305/1/2010REV),
– atsižvelgdamas į Europos Sąjungos ir Jungtinių Amerikos Valstijų susitarimo dėl finansinių mokėjimų pranešimų duomenų tvarkymo ir perdavimo iš Europos Sąjungos į Jungtines Valstijas terorizmo finansavimo sekimo programos tikslais tekstą (16110/2009),
– having regard to the text of the agreement between the European Union and the United States of America on the processing and transfer of Financial Messaging Data from the European Union to the United States for purposes of the Terrorist Finance Tracking Program (16110/2009),
– atsižvelgdamas į savo 2009 m. rugsėjo 17 d. rezoliuciją dėl numatomo tarptautinio susitarimo, pagal kurį Jungtinių Amerikos Valstijų Iždo departamentui būtų teikiami finansinių mokėjimų pranešimų duomenys, siekiant užkirsti kelią terorizmui ir teroristų finansavimui bei kovoti su jais,
– having regard to its resolution of 17 September 2009 on the envisaged international agreement to make available to the United States Treasury Department financial payment messaging data to prevent and combat terrorism and terrorist financing,
Priimti tekstai; P7_TA-PROV(2009)0016 .
Texts adopted; P7_TA-PROV(2009)0016 .
– atsižvelgdamas į Tarybos pateiktą prašymą duoti pritarimą pagal Sutarties dėl ES veikimo 218 straipsnio 6 dalies a punktą ir 82 straipsnio 1 dalies d punktą bei 87 straipsnio 2 dalies a punktą ( C7‑0004/2010 ),
– having regard to the request for consent submitted by the Council pursuant to Article 218 (6)(a) in conjunction with Articles 82(1)(d) and 87(2)(a) of the Treaty on the Functioning of the EU ( C7‑0004/2010 ),
1. neduoda pritarimo susitarimo sudarymui;
Withholds its consent to the conclusion of the Agreement;
3. paveda pirmininkui perduoti Parlamento poziciją Tarybai, Komisijai, valstybių narių vyriausybėms ir parlamentams ir Jungtinių Amerikos Valstijų vyriausybei.
Instructs its President to forward its position to the Council, the Commission and the governments and parliaments of the Member States and the government of the United States of America.
Po 2001 m. rugsėjo 11 d. teroristinių išpuolių JAV iždo departamentas parengė Terorizmo finansavimo sekimo programą (TSFP), pagal kurią reikalaujama, kad, pasitelkus administracinius teismo šaukimus, ir Pasaulinė tarpbankinių finansinių telekomunikacijų organizacija („SWIFT“)
After 11 September 2001 terrorist attacks, the US Treasury developed the 'Terrorist Finance Tracking Program' (TFTP), under which it required, by means of administrative subpoenas, also SWIFT
Pagal Belgijos įstatymus įsteigta Pasaulinė tarpbankinių finansinių telekomunikacijų organizacija teikia saugaus pranešimų apie finansinius sandorius perdavimo paslaugas ir turi 8500 klientų, iš kurių apie 7800 yra finansinės institucijos. perduotų finansinių mokėjimų pranešimų duomenis.
Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication, established under Belgian law is a secure messaging provider for financial transactions, with around 8500 clients, of which around7800 are financial institutions. to transfer financial messaging data.
Daugelio šių duomenų kilmės vieta yra ES valstybės narės.
Many of these data originate in EU Member States.
2006 m. viduryje JAV žiniasklaida atskleidė, kad TSFP egzistuoja, ir sukėlė daug prieštaringų vertinimų Europos Sąjungoje.
Mid 2006 US media disclosed the existence of the TFTP causing significant controversy in the EU.
Dėl šios priežasties Taryba ir Komisija 2007 m. pradžioje pradėjo diskusijas su JAV iždo departamentu.
As a consequence, Council and Commission (EC) engaged in discussions with US Treasury early 2007.
Po šių diskusijų, 2007 m. birželio mėn., JAV iždo departamentas prisiėmė keletą vienašališkų įsipareigojimų Europos Sąjungai (vadinamieji pareiškimai dėl TFSP).
Following these discussions, US Treasury made a series of unilateral commitments to the EU in June 2007 (the so-called TFTP Representations).
2008 m. gruodžio mėn. buvo parengta pirmoji ataskaita.
A first report was produced in December 2008.
Teisėjas Jean-Louis Bruguière neseniai parengė ir antrąją galutinę ataskaitą.
Judge Bruguière has just produced his second and final report.
Pranešėja gavo šios ataskaitos kopiją (pažymėtą „ES riboto naudojimo" slaptumo žyma) 2010 m. vasario 1 d., pirmadienį.
Your rapporteur received a copy (classified EU restricted) on Monday 1 February 2010.
Taryba pasirašė ES ir JAV laikinąjį susitarimą dėl finansinių mokėjimų pranešimų duomenų tvarkymo ir perdavimo JAV terorizmo finansavimo sekimo programos (TFSP) tikslais , kuris bus laikinai taikomas nuo 2010 m. vasario 1 d. ir baigs galioti ne vėliau kaip 2010 m. spalio 31 d.
On 30 November 2009 Council signed an EU-US interim agreement on the processing and transfer of financial messaging data for the purposes of US TFTP (FMDA) to be provisionally applied as from 1 February 2010 and expire on 31 October 2010 at the latest.
Pagal Lisabonos sutarties nuostatas oficialiam šio laikinojo susitarimo sudarymui turi pritarti Europos Parlamentas.
Under the provisions of the Lisbon Treaty the European Parliament's consent to the formal conclusion of this interim agreement is required.
Europos Parlamentas duoda pritarimą arba jo neduoda (iš naujo derėtis dėl šio tarptautinio susitarimo nebegalima, nes jis jau pasirašytas).
The European Parliament gives consent or not (while it will not be possible to renegotiate because the international agreement is already signed).
Transatlantinio bendradarbiavimo svarba kovos su terorizmu tikslais
The importance of transatlantic cooperation for counter-terrorism purposes