natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C. kadangi 16 proc. europiečių gresia skurdas ir 10 proc. gyvena bedarbių namų ūkiuose ir todėl svarbu, kad kiekviena vadovaujantis lankstumo ir užimtumo garantijų principu vykdoma reforma būtų paremta išsamiu poveikio pažeidžiamoms gyventojų grupėms vertinimu, ir kad tokia reforma būtų siekiama didinti socialinę integraciją nekeliant pavojaus kitoms grupėms,
C. considering that 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
D. kadangi nedarbą Europos Sąjungoje lemia ne užimtumo garantijų teisė, bet tai, kad trūksta naujų darbo vietų kūrimo jas kuriant dinamiškoms, naujoviškoms ir konkurencingoms įmonėms ir investuojant į mokslinius tyrimus ir vystymą bei mokymąsi visą gyvenimą, nes tai leistų sukurti dinamišką darbo rinką,
D. whereas unemployment in the European Union does not have a direct relationship with labour legislation but rather with limited job creation which, amongst other factors, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
E. kadangi pažangi, naujoviška ir žiniomis grįsta ekonomika turėtų pirmiausia tapti konkurencinga ir siekiant šio tikslo ilgalaikis užimtumas ir aukštos kvalifikacijos bei stipriai motyvuota darbo jėga yra būtini,
E. whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and in order to achieve this long-term employment and a highly skilled, highlymotivated workforce is required,
F. kadangi vienas iš lankstumo tikslų yra padidinti darbo vietų skaičių darbo rinkoje ir tuo pačiu metu sudaryti sąlygas asmenims ir įmonėms susidoroti su pokyčiais ir padidinti Europos darbo rinkos judumą, ir jis turi būti derinamas su stabilaus ir tvaraus užimtumo ir pajamų susidarymo kūrimo politika,
F. whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to cope with change and to increase mobility on the European labour market and must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
G. kadangi darbuotojams, judantiems iš vienos vietos į kitą, vis dar kyla pavojus prarasti socialines garantijas,
G. whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
H. kadangi siekiant išvengti nesąžiningos konkurencijos vidaus rinkoje valstybės narės privalo suderinti savo atitinkamus darbo teisės aktus, kad būtų užtikrintas bendras standartų lygmuo, tuo pačiu metu užtikrinant, kad tai neužkirstų kelio valstybėms narėms tobulinti standartus, jei jos to nori,
H. whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards, should they wish to do so,
I. kadangi lankstumas ir užimtumo garantijos reiškia darbdavių, darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir valdžios institucijų teisių ir pareigų pusiausvyrą ir kad būtų galima užtikrinti lankstumą ir užimtumo garantijas reikia, kad socialiniai partneriai, valdžios institucijos ir kitos suinteresuotos šalys vieni kitais pasitikėtų, palaikytų skaidrų dialogą, būtų pasirengę prisiimti su pokyčiais susijusią atsakomybę ir rengtų suderintus politinių priemonių rinkinius, siekdami skatinti kurti daugiau ir geresnių darbo vietų visiems, užtikrinti lyčių lygybę ir kovoti su pažeidžiamų darbuotojų grupių, pvz., migrantų, jaunimo, vyresnio amžiaus asmenų ir neįgaliųjų, diskriminacija,
I. whereas flexicurity implies a balance between rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and it requires a climate of trust and a transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, where all are prepared to take responsibility for change, and produce balanced policy packages, with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
J. kadangi Komisijos komunikate moterų ir vyrų lygybės principas įtvirtintas, tačiau suformuluotas netobulai, nes nesprendžiamas įsišaknijusios moterų ir vyrų nelygybės įsidarbinant, dalyvaujant darbo rinkoje ir vienodai paskirstant nemokamą darbą klausimas,
J. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
K. kadangi didelio nedarbo ir darbo rinkos susiskaidymo klausimus reikia spręsti pašalinant akivaizdžią tam tikrų darbuotojų grupių nelygybę ir investuojant į darbo vietų kūrimą ir ginant visų darbuotojų pagrindines teises ir galimybę mokytis visą gyvenimą,
K. whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
L. kadangi darbas ne visą darbo dieną, mažas atlyginimas ir terminuotos sutartys – pagrindiniai skurdo dirbant rizikos veiksniai – pirmiausia ir daugiausia būdingi moterų darbo santykiams,
L. whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
M. kadangi Komisijos komunikatas „Siekiant bendrų lankstumo ir užimtumo garantijų principų: Derinant lankstumo ir užimtumo garantijas kurti daugiau ir geresnių darbo vietų“ turėtų tapti svarbiu žingsniu pradedant geriau suderintą diskusiją dėl lankstumo; kadangi EBPO ir TDO tyrimais remiama politikos strategija, kurioje numatytas aukštas socialinio saugumo lygis, turintis teigiamą poveikį išmokų pakeitimo normoms ir našumui, ir Europos Sąjungos „gero darbo“ koncepcija apima darbuotojų teises ir dalyvavimą, teisingą darbo užmokestį, saugumo ir sveikatos darbe užtikrinimą ir su šeiminiu gyvenimu suderinamą darbo organizavimą; kadangi šias teises būtina užtikrinti siekiant, kad Europos Sąjungos piliečiai ją palaikytų,
M. whereas the Commission's Communication entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' should be used to start a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and the European Union´s concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
N. kadangi Europos socialinis fondas atlieka svarbų vaidmenį skatinant socialinį dialogą ir aktyvią darbo rinkos politiką, kad būtų užtikrintas stiprus Europos socialinis modelis su daugiau ir geresnių darbo vietų,
N. Whereas the European Social Fund has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European social model with more and better jobs,
O. kadangi EBPO neseniai konstatavo, kad užimtumo apsaugos teisės aktai neturi žymesnio poveikio bendram užimtumo lygiui ir kad didelės nedarbo pašalpų pakeitimo normos teigiamai veikia produktyvumą; be to, kadangi TDO parodė, kad tarp etatinio darbo ir produktyvumo yra teigiamas ryšys,
O. Whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacements rates in unemployment benefits has a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has shown that there is a positive relationship between tenure and productivity,
2. labai pritaria išvadai, kad lankstumas gali būti naudingas ir darbuotojui, ir darbdaviui ir kad to galima pasiekti skatinant nustatyti lengvai pritaikomas ir patikimas sutarčių, įskaitant nuolatines sutartis, sąlygas;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements, including permanent contracts;
6. su dideliu susirūpinimu pažymi, kad nors Komisijos komunikate teigiama, kad siekiama skatinti lygčių lygybę, jame visiškai neatsižvelgiama į Komisijos komunikate „Moterų ir vyrų lygybės gairės“ nustatytus įsipareigojimus ir pareigas; kritiškai vertina tai, kad esamų ES teisės aktų dėl lyčių lygybės skatinimo uždaviniai kol kas nepasiekti ir kad lyčių pajamų skirtumas, būtinų sąlygų derinti darbinį ir šeiminį gyvenimą nebuvimas ir viešųjų vaikų globos įstaigų trūkumas lieka pagrindinė Europos darbuotojų problema;
Notes with deep concern that the Commission communication, while it refers to promoting gender equality, completely disregards the obligations and responsibilities set out in the Commission’s communication entitled 'A Roadmap for equality between women and men’; is critical of the fact that the EU's existing legislation on promoting gender equality has so far not achieved its objectives and that the income gap between the sexes, the absence of the necessary conditions for combining work and family life, and the lack of public child-care facilities, remain a central problem for European workers;
11. todėl siūlo, kad Taryba 2007 m. gruodžio mėn. išnagrinėtų galimybę atkelti pereinamųjų priemonių, trukdančių darbuotojų iš aštuonių naujų valstybių narių laisvam judėjimui, panaikinimo datą į 2009 m. sausio 1 d; pabrėžia, kad judumo kliūčių pašalinimas 2008 m. pabaigoje būtų svarbi politinė žinia, patvirtinanti Europos Sąjungos įsipareigojimą daryti viską, kad pagerėtų darbuotojų geografinis ir profesinis judumas;
Proposes, therefore, that the Council examine, in December 2007, the possibility of bringing forward the date for lifting the transitional measures obstructing the free movement of workers from eight new Member States to 1 January 2009; stresses that removing obstacles to mobility at the end of 2008 would send an important political message confirming the European Union’s commitment to doing its utmost to improve workers’ geographic and occupational mobility;
• siekį nustatyti lengvai pritaikomų ir patikimų sutarčių sąlygas ir kovos su darbo, esant piktnaudžiavimui, praktikomis veiksmus, ypač netipinių sutarčių atveju;
• action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
• darbo rinkos susiskaidymo panaikinimą skatinant užimtumo ir gerinant darbo vietos apsaugą, užtikrinant pagrindines visų darbuotojų teises, nepaisant jų konkretaus darbo santykių statuso;
• breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
• darbinio ir šeiminio arba asmeninio gyvenimo derinimą ir „padoraus darbo“ skatinimą;
• reconciliation of employment and family or private life, and the promotion of the concept of "decent work";
• vyriausybės (vietos, regioniniu ir nacionaliniu lygmenimis), socialinių partnerių ir pilietinės visuomenės partnerystę valdant pokyčius;
• partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
• lyčių lygybę ir lygias galimybes visiems;
• gender equality and promoting equal opportunities for all;
• nacionalinių planų, konsultuojantis su socialiniais partneriais, kūrimą ir įgyvendinimą pagal nacionalinius papročius ir praktiką;
• design and implementation of national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
• įmonių ir darbuotojų gebėjimo prisitaikyti gerinimą stiprinant saugumą pereinamuoju laikotarpiu;
• enhancement of companies' and workers' adaptability by strengthening transition security;
• kvalifikuotos ir lengvai prisitaikančios darbo jėgos poreikį aktyvią darbo rinkos politiką derinant su investavimu į visą gyvenimą trunkantį mokymąsi ir siekiant didinti užimtumo galimybes;
• the need for a skilled and adaptable labour force, therefore combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
17. ragina Komisiją ir valstybes nares ypatingą dėmesį skirti teisinei savarankiškai dirbančių žmonių, mažų verslo įmonių ir MVĮ padėčiai, nes joms būdinga didelė ekonominė priklausomybė nuo klientų, ir kartu apsvarstyti tinkamiausius teisėkūros būdus, galinčius padidinti jų socialinės apsaugos lygį;
Calls on the Commission and the Member States to give particular attention to the legal situation of the self-employed, small businesses and SMEs, which is characterised by a high level of economic dependence on their customers, and to consider together the most appropriate legislative means to raise their level of social protection;
20. yra įsitikinęs, kad pasitikėjimo ir dialogo vystymo aplinką geriausiai galima sukurti į nacionalinių politikos krypčių derinimą įtraukiant socialinius partnerius ir kitas suinteresuotas šalis, kaip įtraukiančios užimtumo sistemos, kurioje yra aukštas pasitikėjimo lygis ir dėl to užtikrinamas suderinimas, dalį, skatinant kolektyvines sutartis; pabrėžia poreikį atsižvelgti į kolektyvinių derybų apimties stoką ir į būtinybę užtikrinti teisę jungtis į organizacijas ir darbdavių bei darbuotojų teisę būti atstovaujamiems; skatina išplėsti kolektyvines derybas ir socialinį dialogą pagal nacionalinius papročius – įskaitant tarpvalstybinį ir sektorių dialogą – kad jie apimtų profesinį mokymą, darbo organizavimą ir su pokyčių numatymu, restruktūrizavimu ir perkėlimu susijusias problemas;
Is convinced that a climate of trust and dialogue can best be created through the involvement of social partners and other stakeholders in adjusting national policies and promoting collective agreements as part of a participative employment system where there is a high level of trust as a result of which a balance is guaranteed; stresses the need to address deficiencies in the coverage of collective bargaining and and the need to guarantee rights of association and representation of the two sides of industry; encourages the extension of collective bargaining and social dialogue according to national customs and practices - including cross-border dialogue and sectoral dialogue - so that they include training, work organisation and issues that are connected with anticipating change, restructuring and relocation;
25. pabrėžia, kad kova su darbo rinkos susiskaidymu turi apimti pagrindines visų darbuotojų, nepaisant jų konkretaus darbo statuso, teisių nuostatas, tarp kurių turi būti: vienodos sąlygos, darbuotojų sveikatos ir saugumo apsauga ir nuostatos dėl darbo ir poilsio laiko, jungimosi į organizacijas ir atstovavimo laisvių, apsaugos nuo neteisėto atleidimo, teisių į kolektyvines derybas ir kolektyvinius veiksmus nuostatos ir pabrėžia mokymo galimybių bei nuolatinės įgytų teisių apsaugos, apimančios mokymo ir mokymosi laikotarpius, svarbą, geresnes globos galimybes, užtikrinant svarbiausias socialines teises, pvz., teisę į pensiją, teisę į mokymąsi bei teisę į bedarbio pašalpą keičiantis užimtumo situacijai ir sudarant naujas darbo sutartis bei pradedant dirbti savarankiškai; primena, kad pagrindinės teisės ir darbo teisė numato padorias gyvenimo ir darbo sąlygas, tinkamą atlyginimą ir socialinę apsaugą, užtikrinančią minimalias padoraus gyvenimo sąlygas;
Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, workers' health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, protection of unfair dismissal, collective bargaining, collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining of essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation, from one employment contract to another and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
34. pabrėžia Septintosios bendrosios mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros programos (2007–2013 m.) svarbą kuriant naujas ir geresnes bendroves, kurios padės kurti žinių Europą;
Stresses the importance of the Seventh Framework Programme for research and technological development (2007-2013) in creating new and better companies that will promote a Europe of knowledge;
36. yra įsitikinęs stabilaus užimtumo santykių skatinimo gerinant darbo organizavimą ir pasitikėjimu bei dialogu paremtų santykių darbo vietoje kokybę svarba; yra įsitikinęs, kad užimtumo teisė, šiuolaikinės mokymosi visą gyvenimą formos, tvarios socialinės apsaugos sistemos ir veiksminga bei efektyvi užimtumo politika gali padėti užtikrinti aukštą pasitikėjimo lygį;
Is convinced of the importance of encouraging stable employment relationships by improving the organisation of work and the quality of relationships at the working place based on trust and dialogue; furthermore is convinced that employment law, modern forms of lifelong learning, sustainable social security systems and effective and efficient employment policy can contribute to a high level of confidence;
Neoficialus mokymas apima organizuotą ir darnią veiklą, kuri nevisiškai atitinka oficialaus mokymo apibrėžimą.
Non-formal education concerns organised and sustained educational activities that do not correspond exactly to the definition of formal education.
Neformalus mokymas apima veiklas, kurios nepatenka į oficialaus ir neoficialaus mokymo apibrėžimą, kai yra mažas organizavimo lygis, pvz., savarankiškos studijos.
Informal learning concerns activities outside formal or non-formal education, of a low-level of organisation, such as self-study.
Oficialus mokymas yra kiekvienos valstybės įprasta švietimo sistema .
Formal education is the regular educational system of each country.
39. primena asmens teisę mokytis visą gyvenimą ir dar kartą pamini tai, kad turi būti pripažįstamas oficialus, neoficialus ir neformalus išsilavinimas bei gebėjimai, kurie yra labai svarbūs veiksniai siekiant, kad asmenys galėtų pereiti iš vienos darbo vietos į kitą, o bedarbiai susirastų darbą ir tai yra veiksniai, gerinantys užimtumo galimybes;
Recalls the right of access to lifelong learning, and the recognition and transferability of formal, non-formal and informal education and competences, which are crucial factors in enabling individuals to be able to make transitions from job to job, and from unemployment or inactivity to employment, being elements that improve their employment chances;
48. paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai, Socialinės apsaugos komitetui, Europos užimtumo komitetui, valstybių narių ir šalių kandidačių vyriausybėms ir parlamentams.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee, and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/pdf/flexi_pathways_en.pdf , 2007 m. liepos mėn. paskelbė komunikatą dėl lankstumo ir užimtumo garantijų įgyvendinimo planų
The Commission, following its report on the Modernisation of Labour Law, published in July 2007
Tačiau tik ekonomine ir socialine sanglauda grindžiama ir savo bendrąsias vertybes sauganti ES bus pakankamai stipri, kad apgintų savo interesus ir išsaugotų bei sustiprintų savo su Europos socialiniu modeliu – lygiomis galimybėmis, solidarumu, individualiomis teisėmis ir atsakomybe, nediskriminacija ir perskirstymu, visiems piliečiams suteikiant prieigą prie aukštos kokybės viešųjų paslaugų – susijusias vertybes ir jau pasiektus aukštus socialinius standartus.
However, only an EU based on economic and social cohesion that defends its common values can be strong enough to defend its interests and preserve and enhance the values associated with the European social model – equality, solidarity, individual rights and responsibilities, non-discrimination and redistribution with access for all citizens to high-quality public services - and the high social standards already achieved.
Europos integracija visuomet plėtojosi kartu su Europos teisės aktais ir nacionalinio, regioninio ir vietos lygmens reformomis.
European integration has always progressed via the combination of European legislation and reforms on the national, regional and local levels.
Europos struktūra siūlo neįkainojamą galimybę pritaikyti nacionalinius teisės aktus ir vystyti vidaus rinką.
The European framework offers an inestimable opportunity to frame national legislation and the evolution of the Internal Market.
ES socialinės srities acquis kartu su atviro koordinavimo metodu bei nacionalinės reformos programomis sudaro pagrindą, kuris leidžia koordinuoti valstybių narių socialinės politikos kryptis.
The EU acquis in the social field on one hand and the Open Method of Coordination together with the National Reform Programs on the other have created the framework for the coordination of Member States' social policies.
Diskusijos dėl lankstumo ir užimtumo garantijų gali būti šio pagrindo dalis, o įvairios įgyvendinimo planų reformų atskiros dalys turi būti įgyvendinamos pačiu tinkamiausiu lygiu.
The flexicurity debate can be part of this framework and the different parts of the reforms for the pathways will have to be carried through at the most appropriate level.
Nors nėra „vieno visiems tinkamo“ sprendimo, nes Europos valstybių narių darbo rinkos ir socialinė politika yra skirtingos, mūsų vidaus rinka sukūrė – ir tebekuria – bendrus iššūkius, kuriuos geriausiai galima išspręsti ES lygiu.
Although no one-size-fits-all solution can achieved due to the differing characteristics of the European Member States labour markets and social policies, our internal market also created and continues to create common challenges that can best be best tackled at the EU level.
Išlaikant valstybių narių kompetenciją, ES vaidmuo nėra ribojamas iki paprasčiausio buvimo geriausios praktikos keitimosi platforma, o apima diskusijų apibendrinimą, sutariant dėl teisės aktų, gairių ir etalonų įgyvendinimo valstybių narių lygmeniu.
The role of the EU, while respecting the competence of the Member States, is not simply to be a platform of exchange of best practice, but also to frame the debate by agreeing legislation, guidelines and benchmarks, for implementation at Member States level.
Kaip parodė keletas atliktų tyrimų, lankstumo ir užimtumo garantijų modeliai gali veikti tik tokioje aplinkoje, kurioje vyrauja pasitikėjimas.
As several studies have indicated, flexicurity models can only function in an environment which fosters trust.
Labai svarbu numatyti padarinius visoms suinteresuotosioms šalims – darbdaviams, darbuotojams ir plačiajai visuomenei.
It is crucial to reflect upon the consequences for all stakeholders including employers, employees and the society at large.
Žmonės priims pokyčius, jei turės garantijas ir veiks kompensavimo mechanizmai.
People will accept recurring change if they have guarantees and compensating mechanisms.