natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K. kadangi pagrindiniai įmonių socialinės atsakomybės principai, kurie visiškai pripažįstami tarptautiniu mastu, tiek EBPO, TDO, tiek ir Jungtinių Tautų, yra susiję su atsakingu elgesiu, kurio tikimasi iš įmonių, ir grindžiami visų pirma prielaida, kad laikomasi galiojančių teisės aktų, ypač užimtumo, darbo santykių, žmogaus teisių, aplinkosaugos, vartotojų interesų ir skaidrumo jų atžvilgiu bei kovos su korupcija srityse;
K. whereas the principles underpinning CSR, which are fully recognised at international level, whether by the OECD, the ILO or the United Nations, concern the responsible behaviour expected of undertakings and presuppose, first of all, compliance with the legislation in force, in particular in the areas of employment, labour relations, human rights, the environment, consumer interests, transparency vis-à-vis consumers and the fight against corruption;
L. kadangi ES lygmeniu turėtų iš tikrųjų būti priimta rekomendacija dėl įmonių socialinės atsakomybės ir ši atsakomybė turėtų būti skatinama ,
L. whereas the adoption of a recommendation on CSR and encouraging its respect should be a reality at EU level,
M. kadangi globalizacija sudaro sąlygas darbuotojų judumui valstybėse narėse ir trečiosiose šalyse,
M. whereas globalisation facilitates workers’ mobility between Member States and to non-member countries,
N. kadangi pastaraisiais metais TDO vaidmuo nustatant naujus standartus labai susilpnėjo ir jis paprastai susijęs tik su priimamomis deklaracijomis, kurių paskui nesilaikoma, nepaisant TDO dalyvavimo G20, taip pat nepaisant to, kad Padoraus darbo darbotvarkė pripažinta pasaulio mastu ir užimtumo bei tinkamo darbo aspektai įtraukti į Tūkstantmečio vystymosi tikslą Nr. 1,
N. whereas the role of the ILO in setting new standards has been significantly weakened in recent years and is usually reduced to the adoption of declarations that are subsequently not respected, despite the involvement of the ILO in the G20, the global recognition of the Decent Work Agenda and the inclusion of employment and decent work in Millennium Development Goal No 1,
O. kadangi reikėtų priminti besąlygišką pagarbą teisei burtis į asociacijas ir teisei į veiksmingas kolektyvines derybas,
O. whereas unconditional respect for the right of association and effective collective bargaining should be recalled,
P. kadangi reikėtų populiarinti Padoraus darbo darbotvarkę,
P. whereas the Decent Work Agenda should be promoted,
Q. kadangi remiantis teisės į vienodą atlyginimą už vienodą darbą principu, įtvirtintu Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 straipsnyje, itin svarbu užkirsti kelią visoms diskriminacijos darbo užmokesčio srityje rūšims,
Q. whereas it is extremely important to prevent all sorts of wage discrimination, according to the principle of the right to equal pay for equal work claimed in Article 23 of the Universal Declaration of Human Rights,
R. kadangi ES bendrųjų lengvatų sistemos (BLS)
R. whereas the mid-term evaluation of the EU’s generalised system of preferences (GSP)
http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2010/may/tradoc_146196.pdf laikotarpio vidurio vertinimo rezultatai rodo, kad BLS + prekybos režimas, kurį taikant reikalaujama, kad šalys naudos gavėjos ratifikuotų ir veiksmingai įgyvendintų tam tikras tarptautines konvencijas žmogaus teisių, pagrindinių darbo standartų, tvaraus vystymosi ir gero valdymo srityse, ženkliai prisidėjo prie lyčių lygybės šiose šalyse;
http://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2010/may/tradoc_146196.pdf shows that the GSP+ trade regime, which requires that the beneficiary countries ratify and effectively implement specified international conventions in the fields of human rights, core labour standards, sustainable development and good governance, had a significant positive effect on gender equality in these countries,
S. kadangi reikėtų skatinti darbuotojų socialinę apsaugą,
S. whereas social protection of workers should be promoted,
Europos socialinėje darbotvarkėje (COM(2008)412) ES valstybės narės raginamos parodyti pavyzdį partneriams pasaulyje ir atnaujinti pastangas, kad būtų ratifikuotos bei įgyvendintos TDO konvencijos, kurias ji laiko atitinkančiomis šiandienos reikalavimus,
U. whereas the European Social Agenda of 2 July 2008 ( COM(2008)0412 ) called for EU Member States to make renewed efforts to ratify and apply ILO conventions classified by the ILO as up to date, with a view to setting an example to partners in the world,
V. kadangi veiksmingam tarptautinių darbo standartų taikymui neigiamą poveikį daugelyje šalių daro silpnas darbo administravimas ir nepakankami socialinių partnerių gebėjimai,
V. whereas the effective application of international labour standards is negatively affected in many countries by weak labour administrations and social partners’ lack of capacity ,
Nesaugus užimtumas: bendras savarankiškai dirbančių asmenų ir be atlygio dirbančių šeimos narių skaičius.
Vulnerable employment: the sum of own-account workers and unpaid family workers.
TDO ataskaitoje dėl socialinės apsaugos pasaulyje teigiama, kad daugiau kaip 50 proc. visų darbuotojų neturi jokios socialinės apsaugos, ir kadangi vėl atsirado suinteresuotumas plėsti socialinės apsaugos aprėptį, taip pat skatinti socialinės apsaugos sistemas,
X. whereas the ILO’s World Social Security Report 2010 states that over 50% of all workers have no social protection and whereas there is renewed interest in extending social protection coverage including the promotion of the social security systems,
3. taip pat primena, kad pagal SESV 7 straipsnį reikalaujama ES politikos nuoseklumo ir kad teisės aktų leidėjas turi atsižvelgti į visus ES tikslus ir turi veikti pagal kompetencijos suteikimo principą, t. y., priimdamas teisės aktą su konkrečiu teisiniu pagrindu, jis turi išlaikyti tinkamą pusiausvyrą tarp visų tikslų ir (arba) interesų
Recalls further that Article 7 TFEU requires consistency of EU policy and that the legislator has to take into account all of the EU’s objectives and has to act in accordance with the principle of conferral of powers, meaning that it has to strike the correct balance between the various objectives and/or interests when adopting an act with a specific legal basis
Ten pat, 8 dalis. ;
Idem, paragraph 8. ;
a) laisvę burtis į asociacijas ir veiksmingos kolektyvinių derybų teisės pripažinimą;
(a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
b) visų formų priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimą;
(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
c) veiksmingą vaikų darbo panaikinimą ir
(c) the effective abolition of child labour; and
d) diskriminavimo užimtumo ir darbo srityje panaikinimą;
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation;
6. primena, kad dėl unikalios ekonominės dinamikos ir socialinio modelio kombinacijos ES pasaulyje vertinama kaip patraukli partnerė;
Recalls that the EU is seen, on a worldwide basis, as a magnet and an attractive partner because of the unique combination of economic dynamism with a social model;
14. remia tvaraus ir abipuse pagarba grindžiamo dialogo su šalimis partnerėmis priemonių kūrimą, siekia plėtoti šalių partnerių, ypač besivystančių šalių, nuosavus išteklius ir sudaryti joms sąlygas apdairiai vystyti ekonomikos sektorius;
Supports the creation of tools for a sustainable dialogue with partner countries that is based on mutual respect, seeks the development of partner countries’ – especially developing countries’ – own resources and enables them to develop economic sectors with care;
16. mano, kad nepriklausomos institucijos turėtų nuolat stebėti, kaip šie svarbiausi standartai įgyvendinami šalies partnerės ir valstybės narės teritorijoje, ir kad tuo atveju, kai jie neįgyvendinami arba kai remiantis iš anksto parengtais kriterijais nustatoma, kad jie pažeidžiami, turėtų būtų pritaikytos baudos taikant veiksmingą ir skaidrią tvarką;
Considers that, both in the territory of the partner country and in the Member States, the implementation of these basic standards should be subject to continuous monitoring by independent bodies and that their non-enforcement or infringement, established on the basis of predetermined criteria, should be penalised by means of effective and transparent procedures;
19. džiaugiasi, kad lyčių lygybė besivystančiose šalyse ir teritorijose skatinama dabartiniais ir būsimais BLS prekybos susitarimais; prašo, kad tarptautinių konvencijų dėl lyčių lygybės ratifikavimas ir veiksmingas įgyvendinimas taptų būtina visų išorės prekybos ir ekonominės partnerystės susitarimų sudarymo prielaida;
Welcomes the promotion of gender equality in the developing countries and territories by means of the current and future GSP trade agreements; requests that the ratification and effective implementation of international conventions on gender equality shall be prerequisites in all external trade and economic partnership agreements;
22. pabrėžia, kad Sąjungos išlaidos vystomojo bendradarbiavimo, asociacijos ar stabilizacijos ir prekybos susitarimų srityje suteikia unikalių galimybių padėti šalims partnerėms sukurti tvirtas švietimo, profesinio mokymo, darbo rinkos institucijas ir socialinės apsaugos pagrindus siekiant užtikrinti didesnę socialinę ir ekonominę apsaugą, taigi ir didesnę gerovę;
Emphasises that the Union’s expenditure in the context of development cooperation, association or stability agreements and trade agreements brings about unique chances to assist the partner countries in putting in place viable education, vocational training, labour market institutions and a social protection floor for greater social and economic security and, consequently, greater welfare;
Įmonių socialinė atsakomybė
Corporate Social Responsibility
36. pabrėžia, kad trečiosiose šalyse veikiančių ES įmonių griežtų aplinkos apsaugos standartų laikymasis turėtų būti tiek pat svarbus kiek svarbi pagarba darbuotojų teisėms, nes žala aplinkai beveik visada kenkia darbuotojų sveikatai, naikina dirbamąją žemę, žvejybos vietas ir kitus ekonominius išteklius bei taip atima iš daugelio žmonių jų pragyvenimo šaltinį;
Stresses that compliance with strict environmental standards by businesses from the EU in third countries should be regarded as just as important as respect for the rights of employees, as damage to the environment almost always also jeopardises the health of employees, destroys farmland, fishing grounds and other economic resources, and thus deprives many people of the basis for their subsistence;
39. ragina Komisiją skatinti įmonių socialinės atsakomybės aspekto įtraukimą į daugiašalės prekybos politiką tarptautiniuose forumuose, kurie palaikė ĮSA, visų pirma EBPO ir TDO, taip pat PPO po Dohos derybų raundo;
Calls on the Commission to advocate the incorporation of a CSR dimension into multilateral trade policies, both in the international forums which have supported the concept of CSR, in particular the OECD and the ILO, and in the WTO in the post-Doha context;
Darbuotojų teisės ir darbo sąlygos
Workers ’ rights and working conditions
45. ragina Komisiją skatinti glaudesnį PPO ir TDO bendradarbiavimą, sudarant sąlygas TDO prekybinių ginčų atveju teikti ekspertų ataskaitas PPO, siekiant užtikrinti darbo standartų ir padoraus darbo aspektų integravimą į PPO veiklą bei užkirsti kelią pavojingoms socialinės raidos tendencijoms;
Calls upon the Commission to promote closer cooperation by the WTO with the ILO, making it possible for the ILO to submit expert reports to the WTO during trade disputes, in order to achieve labour standards and decent work mainstreaming in WTO activities and prevent the jeopardising of social development;
49. pritaria neribotos profesinių sąjungų teisės burtis į asociacijas ir teisės vesti kolektyvines derybas užtikrinimui, kad būtų įgyvendinamos, gerinamos ir ginamos geros darbo sąlygos;
Advocates the implementation of freedom of association for trade unions and the right to bargain collectively without exemption in order to enforce, improve and defend decent work conditions;
53. prašo Komisijos ir valstybių narių užimtumo, socialinę ir aplinkos apsaugos politiką, įskaitant lyčių lygybės aspektus, integruoti į visas derybas dėl pasaulio ekonomikos valdysenos struktūrų ir makroekonominių dialogų;
Asks the Commission and the Member States to integrate employment, social and environmental policies, including gender equality aspects, into all negotiations on global economic governance structures and macro-economic dialogues;
56. mano, kad dėl tarptautinio reguliavimo plitimo atsiranda neatidėliotinų klausimų, susijusių su tarptautinės teisinės tvarkos nuoseklumu ir veiksmingumu, ypač darbuotojų ir pagrindinių teisių apsaugos atžvilgiu;
Considers that the proliferation of international regulators creates urgent issues relating to the consistency and effectiveness of the international legal order, particularly as regards the protection of workers’ rights and fundamental rights;
Socialinės politikos išorinis aspektas apima ES veiklą ir iniciatyvas, kuriomis siekiama trečiosiose šalyse skleisti darbo ir socialinius standartus.
The external dimension of social policy includes activities and initiatives of the EU aimed at promoting labour and social standards in non-member countries.
Nors Lisabonos strategijoje ir strategijoje „Europa 2020“ kaip niekada daug dėmesio skiriama socialinei politikai, konkurencingumo ir ekonominių veiksmų klausimams toliau teikiama pirmenybė socialinių klausimu atžvilgiu.
Although the Lisbon Strategy attached and the EU2020 attaches to social policy emphasis that is greater than ever before, the issues of competitiveness and economic factors continue to take priority over social issues.
Pagrindiniai darbo standartai yra įtvirtinti aštuoniose TDO konvencijose, kuriose daugiausia dėmesio skiriama asociacijų ir kolektyvinių derybų laisvei, priverstinio ir privalomojo darbo panaikinimui, diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityje panaikinimui ir vaikų darbo panaikinimui.
Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
Ne tik iš šių konvencijų, bet ir iš Pasaulinės komisijos globalizacijos socialinės dimensijos klausimais pranešimo aišku, kad, užuot dėmesį siaurai sutelkus į rinkų sritį, būtina mąstyti plačiau ir daugiau dėmesio skirti žmonėms, t. y. darbuotojų teisių apsaugai ir darbo teisei.
It is clear not only from these conventions but also from the report of World Commission on the Social Dimension of Globalization that it is necessary to change the narrow focus on markets into the wider interest in people, i.e. focus on the protection of workers' rights and the rule of labour law.
Siekiant, kad ES galėtų derėtis su trečiosiomis šalimis, reikia, kad pastarosios gerbtų anksčiau nurodytas teises ir nuostatas.
In order for the EU to negotiate with non-member countries, they must respect all the above mentioned.
Tai sąlyga, kurios neįvykdžius neįmanomos jokios derybos su trečiosiomis šalimis.
This is a condition without which negotiations with non-member countries are impossible.
Prekybos politikos srityje negalima ignoruoti jokių nepagarbos darbuotojų teisėms atvejų ir todėl visuomenė galės toliau vystytis tik tada, kai bus panaikinti šie trūkumai.
Trade policy cannot ignore any failure in respecting workers' rights and therefore the development of society may continue only after these drawbacks are removed.
Nustatydama darbo standartus, ES remia vyrų ir moterų galimybes gauti padorų ir vaisingą darbą laisvės, lygybės, saugumo ir orumo sąlygomis.
By setting labour standards the EU supports opportunities for men and women to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and dignity.
Atsižvelgiant į vykstančią globalizaciją, pasakytina, kad tarptautiniai darbo standartai yra pagrindas, užtikrinantis, kad pasaulio ekonomikos augimas būtų naudingas visiems.
Given the current globalization international labour standards are the basis guaranteeing that the growth of the global economy will benefit all.
Tarptautiniai darbo standartai visų pirma turėtų padėti užtikrinti asmens, kaip žmogiškos būtybės, vystymąsi.
International labour standards should in the first place ensure the development of people as human beings.
Žmonės nėra prekės, dėl kurių kainos galima derėtis.
People are not goods whose price can be negotiated.
Darbas yra mūsų kasdienio gyvenimo dalis ir turi lemiamą svarbą asmens orumui, gerovei ir vystymuisi.
Work is a part of our everyday lives and is critical for dignity, welfare and development of a person.
Šios vertybės turėtų būti pagrindiniai ekonominio vystymosi tikslai.
These values should be the main goals of the economic development.
Taigi tarptautiniai darbo standartai naudojami siekiant užtikrinti, kad vykstant ekonominiam vystymuisi didžiausias dėmesys būtų skiriamas žmogaus gyvenimo ir orumo gerinimui, o ne sąlygų ir darbuotojų teisių nustatymui.
International labour standards are then used to ensure that the economic development remains very focused on improving human life and dignity and not on determining conditions and rights of workers.
Kai vertinama šalių, su kuriomis prasminga derėtis, padėtis, turime remtis ES socialine politika ir į ES socialinę chartiją įtrauktomis garantijomis.
When assessing the situation of countries with which it makes sense to negotiate, we must build on the EU social policy and on guarantees that are included in the EU Social Charter.
ES socialinė politika, vykdoma trečiųjų šalių atžvilgiu, turi būti nuosekli, pragmatinė, vieninga ir profesionali.
EU social policy towards non-member countries must be coherent, pragmatic, united and professional.
Ryšys su TDO ir PPO čia turi lemiamą svarbą ir turėtų būti harmoningesnis.
The relation to ILO and WTO plays a crucial role here and should be more balanced.
Paradoksalu tai, kad kuo daugiau įtakos ES turi TDO konvencijų srityje, tuo mažiau šios konvencijos ratifikuojamos.
The paradoxical fact is that the more influence the EU over the ILO conventions has, the less these conventions are ratified.
PPO atveju reikia stiprinti prekybinių derybų ir socialinių standartų ryšį.
In case of WTO it is necessary to strengthen the relation between trade negotiations and social standards.
Prasidėjus naujam šimtmečiui ES pakeitė savo strategiją, susijusią su socialinės politikos išorės aspektu ir pradėjo taikyti švelnesnį metodą, t. y. užuot siejusi socialinius standartus su prekybos susitarimais, daugiausia dėmesio skiria tarptautiniam bendradarbiavimui ir dialogui.
At the turn of the century, the EU changed its strategy for the external dimension of social policy from hard to soft approach, i.e. from focusing on linking social standards with trade agreements to focusing rather on international cooperation and dialogue.
ES, siekdama vykdyti socialinę politiką trečiosiose šalyse, naudoja įvairių rūšių priemones.
The EU uses different types of instruments to implement social policy in non-member countries.
Tai teisiškai privalomos, teisiškai neprivalomos ir finansinės priemonės.
They are hard, soft and financial instruments.
Tai, kad naudojamos šios priemonės, yra įrodymas, jog ES tikisi tam tikro elgesio palaikydama ryšius su savo prekybos partneriais.
The use of these instruments is a proof that the EU expects certain behaviour from the relations with its trading partners.
Vis dėlto didelė kliūtis yra šių priemonių taikymas ir įgyvendinimas šalyse partnerėse.
The stumbling block nevertheless is the implementation of these instruments and their enforcement in partner countries.
Taigi būtina, kad ES kruopščiau stengtųsi jas taikyti ir įgyvendinti, ypač TDO konvencijas ir įmonių socialinės atsakomybės principus.
It is therefore crucial for the EU to focus more thoroughly on their implementation and enforcement; especially the ILO conventions and the principles of CSR.
Dažnai tai daryti trukdo tos šalies teisinė tvarka; vis dėlto silpna politinė valia ir vidinis ekonominis spaudimas taip pat turi reikšmės.
It is often the legal order of that country that hinders this; however, weak political will and economic pressure inside are in play as well.
Kitas svarbus veiksnys – tai, kad darbuotojai nežino savo teisių.
Ignorance of workers about their rights is another important factor.
Tai, kokias priemones ES pasirenka naudoti siekdama daryti poveikį įvairioms šalims, priklauso nuo šių šalių geografinės padėties, jų santykių su ES ir, visų pirma, nuo derybų dėl jų galimo įstojimo į ES etapo.
The selection of instruments to be used by the EU to effect different countries is influenced by geographical location of these countries, their relation to the EU and, above all, by the stage of negotiations on their possible accession to the EU.
Kitas svarbus veiksnys – šalies ekonominė padėtis ir jos pozicija pasaulinės ekonominės konkurencijos aspektu.
Another factor is the country's economic situation and its position in global economic competition.
Tiesa, kad kuo arčiau ES yra ši šalis, tuo artimesni jų ekonominiai ir politiniai santykiai bei tuo didesnę įtaką ES daro šiai šaliai.
It is true that the closer to the EU a country is, the closer the economic and political relations they have and the greater influence the EU on the country has.
ES vis dažniau naudoja teisiškai neprivalomas priemones.
The EU increasingly makes use of soft instruments.
Jas taikant daugiausia dėmesio skiriama dialogui ir rekomendacijoms (įmonių socialinė atsakomybė, Padoraus darbo darbotvarkė), taigi jos nėra norminamojo pobūdžio.
They are focused on dialogue and recommendations (CSR, Decent Work Agenda), therefore do not have a normative character.
Jomis siekiama pakeisti šalies elgesį remiantis jų teikiamų galimybių nagrinėjimu.
They seek to change the behaviour of a country based on an analysis of their options.
Teisiškai privalomos priemonės, pvz., ES teisės aktai ir reglamentai (laisvosios prekybos susitarimas, TDO konvencijos, PPO prekybos politika), turi teisines pasekmes ir šalys gali būti baudžiamos už šių teisės aktų pažeidimus.
Hard instruments, such as the EU legislation and regulations (FTA ILO conventions, WTO trade policies), have legal implications and the countries may be penalized for their violation.
Taigi kartais abejojama dėl jų naudojimo.
Therefore their use is sometimes questionable.
Finansinės priemonės, priešingai, apima subsidijas, techninę paramą ir fondus, pvz., GAF, kurie sudaro sąlygas norimam elgesiui.
By contrast, financial instruments include grants, technical assistance and funds such as GAF, which enable the desired behaviour.
Techninė parama teikiama šalims, kurios, pvz., rengiasi narystei ES, ir yra susijusi su parama siekiant šių šalių teisinę sistemą pritaikyti prie Europos standartų, pvz., vykdomi įvairūs mokymai (Europos mokymo fondas).
Technical assistance is e.g. provided to countries preparing for accession to the EU and has a form of assistance in adapting their law to European standards, e.g. through various training (ETF).
Kinija ir kitos Azijos kylančios ekonomikos šalys tampa vis svarbesnėmis veikėjomis užsienio investicijų srityje.
China and other Asian emerging economies are becoming more and more important actors in foreign investments.
Vis dėlto šis reiškinys yra susijęs su pavojumi, kad šios šalys ir jų įmonės išplatins už savo ribų žemesnius darbo standartus.
This phenomenon is nevertheless associated with the risk that these countries and their companies will export lower labour standards.
Negalime leisti, kad su ES prekybos susitarimus sudaryti norinčios trečiosios šalys nepaisytų ES taikomų taisyklių.
We cannot allow non-member countries wishing to enter into trade agreements with the EU to disregard the rules binding on the EU.
ES turi būti pasirengusi MODE4 pobūdžio procesams.
EU must be alert towards processes of the MODE4 type.
Šis procesas sudaro sąlygas tarptautinėms įmonėms naudoti savo darbo jėgą užsienio šalyje, kurioje įmonė veikia, ir taip sumažinamos priimančios šalies darbuotojų teisės.
It allows international companies to use their own labour in a foreign country where the company operates and thereby restricts the rights of employees of the receiving country.