natgillin/translations-raw huggingface dataset:
G. kadangi vis dar egzistuoja žymi moterų diskriminacija priimant į darbus, ir atlyginimų dydžio požiūriu (vidutinis vyrų ir moterų atlyginimo skirtumas yra 16 proc.), o daugelyje valstybių narių paramos šeimai struktūros vis dar yra nepakankamos ir negali padėti suderinti šeimos ir profesinio gyvenimo, kadangi vis dar egzistuoja žymi moterų diskriminacija priimant į aukštos kokybės darbus, daugelyje valstybių narių paramos šeimai nėra veiksmingos, ypač vaikų lopšelių, ikimokyklinio ugdymo ir vyresnių piliečių atžvilgiu
G. whereas there is still discrimination in the access of women to high-quality jobs, while in many Member States family support apparatuses are still inadequate, especially as regards creches, pre-school education and senior citizens, in order to be able to reconcile the family and professional life,
H. atsižvelgdamas į viešųjų paslaugų svarba, socialinę ekonomiką dinamiškai kuriant darbo vietas ir į kovą su skurdu bei socialine,
H. having regard to the importance of the public services and the social economy in job creation and the fight against poverty and social exclusion,
I. kadangi naujos ir tikslios informacijos apie skurdą ir socialinę atskirtį trūkumas kliudo atlikti detalesnę analizę ir greitai atsiliepti į neatidėliotinas problemas, kurias reikia spręsti,
I. whereas lack of up-to-date and exact information on poverty and social exclusion is an obstacle to more detailed analysis and rapid response to urgent problems that need to be dealt with,
J kadangi naujai išsiplėtusi Europa turi kovoti su didėjančiu gyventojų senėjimu ir mažėjančiu gimimų skaičiumi, todėl šią gyventojų keitimosi tendenciją būtina išnagrinėti kuo atidžiau, įgyvendinat Lisabonos tikslus,
J. whereas given that the new enlarged Europe has to contend with a rising ageing rate coupled with a general fall in the birth rate, this changing population trend needs to be analysed more searchingly for the purpose of attaining the Lisbon objectives,
K. kadangi analizuojant socialines sąlygas reikia atsižvelgti į esamos ekonominės santvarkos socialinių padarinių kontekstą ir atkreipti dėmėsį į plačiai paplitusį ir augantį skurdą bei atskirtį, blogėjančias darbo sąlygas, socialinį atmetimą gyventojų grupių, kurių dalyvavimas visuomenės gyvenime apribotas iki ateities dirbant nesaugius darbus ir sunkios prieigos prie sveikatos apsaugos, padoraus būsto, teisinės sistemos, laisvalaikio bei kultūros ir kitų sričių, kuriose iki šiol nepavyko užtikrinti jų žmogaus ir socialinių teisių,
K. whereas the analysis of social conditions calls for the contextualisation of the social consequences of the existing economic organisation, with regard to widespread and increasing poverty and exclusion, worsening conditions of work, and the social rejection of population groups whose participation in society is reduced to a future made up of insecure jobs, unemployment and difficult access to health care, decent housing, the legal system, or leisure activities and culture, to name some of the examples of failure to ensure their human and social rights,
L. kadangi netgi ir po paskutiniosios plėtros Europos Sąjunga susiduria su rimtomis demografinėmis problemomis ir todėl būtina imigracija, nes ji turėtų tiesioginių pasekmių dabartinei darbo rinkai,
L. whereas, even after the last enlargement, the European Union faces significant demographic problems, and there is thus a need for immigration in order to tackle the direct implications for the current labour market,
M. kadangi būtina išnaudoti visas veiksmingas kovos su skurdu priemones, todėl viena galimybė būtų įdiegti priemonę, vadinamą „pragyvenimo užmokestį“,
M. whereas given the need to explore effective means of combating poverty, one possibility to assess might be for the Member States to introduce measures such as the ‘living wage’,
2. dar kartą pabrėžia būtinybę peržiūrėti suplanuotą paslaugų direktyvą (pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl paslaugų vidaus rinkoje), siekiant nustatyti galimą poveikį darbo rinkai ir darbo vietų kokybei;
Insists on the need for the examination of the planned services directive (proposal for a directive of the European Parliament and the Council on services in the internal market) as regards the expected consequences for the labour market and the quality of jobs;
Mano, kad siekiant sukurti aukštą užimtumo lygį ir geresnės kokybės ilgalaikes darbo vietas būtina įgyvendinti tikrąją pramonės politiką, perkelti investicijas į didelės apimties infrastruktūrą, suderinti mokslinius tyrimus ir išradimų politiką su Lisabonos uždaviniais, visa tai sustiprinant būtinais ištekliais bei įgyvendinat tęstinio mokymo politiką,
Notes that to achieve a high employment rate and create long-term jobs of higher quality, it is necessary in particular to pursue a genuine industrial policy, channel investment into large-scale infrastructure, bring research and innovation policy into line with the Lisbon objectives, backing it up with the necessary resources, and implement a lifelong learning policy;
Teigia, kad socialinė ir integracijos politikos sudaro piliečių teisių pagrindą ir be to, jos prisideda prie Europos Sąjungos augimo, o į socialinę integraciją nukreipta politika taip pat yra vienas iš augimą skatinančių veiksnių,
Maintains that social and integration policies are central to citizens’ rights and, moreover, to growth in the European Union and that inclusion-oriented social policy is a factor contributing to development;
Pabrėžia naujos 2006–2010 m. socialinės politikos darbotvarkės svarbą, kurios tikslai yra šie:
Stresses the importance of the new social policy agenda for 2006-2010, whose objectives should be the following:
- socialinė politika, kurios pagrindą sudaro užtikrintas pagrindinių žmogaus teisių visose Bendrijos politikos srityse laikymasis;
- a social policy based on respect for and guaranteed enjoyment of all fundamental human rights in all Community policies;
- darnios savo narių neatmetančios visuomenės sukūrimas, reikalaujantis imtis priemonių sukurti pastoviam užimtumui ir gerbti darbuotojų teises;
- the development of an inclusive and cohesive society, which presupposes measures in favour of stable employment and respect for workers' rights;
- remti visuomenės, kurios pagrindą sudaro lyčių lygybė, idėją ir kovoti su visomis diskriminacijos formomis;
- the promotion of a society based on gender equality and the combating of all forms of discrimination;
- skatinimas sukurti visuomenę, kurioje būtų gerbiamos vienodos žmonių su negalia galimybės,
- the promotion of a society based on equal opportunities for persons with disabilities,;
- paskirstyti sukurtą turtą taip, kad būtų padidinta visų gerovė, tai reiškia iš anksto numatyti valstybines socialinio aprūpinimo sistemas ir visiems užtikrinti prieigą prie kokybiškų viešųjų paslaugų, pvz., sveikatos, švietimo ir aprūpinimo būstu,
- distribution of the wealth created so as to enhance the wellbeing of all, which presupposes publicly-provided, universal welfare systems and guaranteed access for all to public services of quality, including health, education and housing;
- į visų grupių interesus atsižvelgianti socialinė politika, kuria ypač siekiama padėti labiausiai pažeidžiamoms, skurdą ir socialinę atskirtį patiriančioms bendruomenėms, įskaitant vaikus, pagyvenusio amžiaus žmones, žmones su negalia ir jų šeimas,
- a social policy taking account of all groups, oriented especially towards those communities which are most vulnerable and exposed to poverty and social exclusion, including children, the elderly, people with disabilities, and their families;
- dalyvaujamoji demokratija kaip socialinės ir užimtumo politikos dalis,
- participatory democracy as part of the various social and employment policies;
- švietimo ir profesinio mokymo politika, kuria skatinama suartėjimas ir kvalifikacijų pripažinimas, pritaikyta Europos ekonomikos reikmėms ir kuriama konsultuojantis su darbo rinkos dalyviais,
- an education and vocational training policy to promote convergence and recognition of qualifications, geared to the needs of the European economy and based on consultation with labour-market players;
- darbo reglamento ir teisių bei apsaugos straipsnių suderinimas, ypač socialinės apsaugos ir tęstinio mokymosi srityse,
- harmonisation of labour regulations coupled with rights and safeguards, especially in the spheres of social protection and lifelong learning;
Dar kartą pabrėžia būtinybę pavasarį surengti susitikimą, kuriame būtų nustatytos pagrindinės ekonomikos gairės, atsižvelgiant į nerimą keliantį nedarbo lygį, ypač tarp jaunų žmonių ir moterų, ir remiant priemones, skirtas siekti didesnės socialinės integracijos bei kiekybinės ir kokybinės pažangos užimtumo ir aplinkos srityse, o taip pat būtinybę sustiprinti atviro koordinavimo metodą,atkreipia dėmesį, kad siekiant Lisabonos strategijoje numatytų užimtumo rodiklių iki 2010 m. reikės sukurti 22 milijonus naujų darbo vietų,
Insists on the need for the spring summit to define the main economic guidelines on a basis taking account of the disturbingly high unemployment levels, especially among young people and women, while promoting measures to achieve greater social inclusion and the quantitative and qualitative improvement of employment and the environment, and on the need to strengthen the open method of coordination; points out that, to attain the Lisbon objectives as regards employment rates, 22 million more jobs will need to be created by 2010;
Ragina Komisiją sutelkti visas pastangas siekiant sukurti geresnę aplinką įmonių steigimuisi ir verslui, ypač palankią mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios ES sukuria didžiąją daugumą naujų darbo vietų,
Calls on the Commission to foster all efforts to promote a better environment for the creation of companies and entrepreneurial spirit, especially those in favour of the small and medium-sized enterprises (SME) responsible for the vast majority of jobs in the EU;
Ragina visas kompanijas pripažinti, kad jų visuomeninė pareiga sprendžiant dėl įmonių perkėlimo ir sujungimo yra išsaugoti darbo vietas ir vystyti atitinkamus regionus; primena būtinybę laikytis Europos Parlamento rezoliucijos 160/2003 dėl įmonių uždarymo po to, kai jos gavo ES finansinę pagalbą,
Calls on all companies to recognise that they have a social responsibility to take into account job preservation and the development of the regions concerned when taking decisions on relocations and mergers; recalls the need to comply with European Parliament resolution 160/2003 on closure of undertakings after receiving EU financial aid;
Teigia, kad kompanijos, vykdydamos savo visuomeninę pareigą, turėtų užtikrinti savo darbuotojams kuo geriausias mokymo sąlygas:
Maintains that, to fulfil their social responsibility, companies should guarantee the best possible training conditions for their employees
- parinkti pagrindinio praktinio mokymo laikotarpius;
- as regards basic practical training periods;
- tęsti darbo jėgos mokymą;
- as regards continuing workforce training;
- pripažinti ir įvertinti privalumus, kurie įgyjami su profesine patirtimi;
- as regards recognition and crediting of merit acquired through professional experience;
Mano, jog visos didelės kompanijos, siekdamos šių tikslų, turėtų sudaryti kvalifikacijos kėlimo planus ir vykdyti atestavimus, kad darbo rinkos dalyviai galėtų aptarti perduodamas ir tobulinamas kvalifikacijas su profesines kvalifikacijas suteikiančiomis institucijomis ,
Believes that, to satisfy these aims, every large company should draw up skills plans and assessments with a view to devising and developing qualifications to be negotiated between, on the one hand, labour-market players and, on the other, institutes which award professional qualifications;
11. pabrėžia būtinybę dėl ekonomikos ir socialinės sanglaudos įgyvendinimo skirti pagalbą mažiau palankiems regionams, ypač sritims, kurios turi nuolatinių struktūrinių trūkumų, tolimiausiems regionams bei regionams, kurie neseniai patyrė pramoninę konvergenciją ir kuriuose buvo uždarytos kasyklos;
Stresses the need to aid less-favoured regions, in particular those areas with permanent structural disadvantages, the outermost regions, recently deindustrialised areas, areas recently affected by industrial conversion, and areas where mines have been closed, in the interests of economic and social cohesion;
14. atkreipia dėmesį, kad tęstinis mokymasis padeda patenkinti būtinąsias socialines reikmes ir atitinka Europos darbo rinkos poreikius, bei teigia, kad žmonės, nepaisant amžiaus, lyties ar socialinės padėties, turi teisę į tęstinį mokymą; mano, kad mokymosi privalumai visų pirma turėtų pasireikšti socialiai nepalankesnėje padėtyje esamoms grupėms (moterims, imigrantams,žmonėms, kurie gyvena žemiau skurdo ribos),kurios dažnai susiduria su sunkumais dėl jų žemos kvalifikacijos ir iš tiesų lieka už švietimo ir mokymo sistemų ribų; siekiant užtikrinti visiems lygias galimybes ragina imtis priemonių, kad minėtoms grupėms būtų numatyta ypatingų galimybių; galiausiai tikisi, kad bus numatyti specialieji uždaviniai, ypač susiję su žmonėmis, kurie negalėjo įgyti aukštesniojo viduriniojo išsilavinimo: neraštingi, nekvalifikuoti žmonės, bedarbiai, žmonės su negalia, vyresni nei 50-ies, imigrantai, moterys motinystės atostogų pabaigoje ir t. t. ,
Points out that lifelong learning helps to satisfy a social necessity and meet the needs of the European labour market and maintains that it also constitutes a social right, irrespective of age, sex, or social background; believes that socially disadvantaged groups (women, immigrants, people living below the poverty line) should be entitled to benefit as a matter of priority in view of the difficulties that they generally encounter because of their low level of training and the fact that they are marginalised in relation to education and training systems; and calls for measures providing for specific possibilities designed for such groups, so as to guarantee equal opportunities for all; hopes, finally, that specific targets will be set, especially as regards those who have been unable to complete upper secondary education: the illiterate, the unskilled, the unemployed, people with disabilities, the over-50s, migrants, and women at the end of maternity leave, etc.;
19. ragina Komisiją remiantis naujausiais duomenimis parengti ir paskelbti platesnį ir tikslesnį rodiklių sąrašą ir tyrimus, ypač dėl socialinių tikslų įtraukimo į kitas politikos sritis ir apie Bendrijos politikos padarinius padidėjusio darbingumo, skurdo, socialinės atskirties ir diskriminacijos atžvilgiu, įskaitant lyčių klausimų analizę ir remiantis tikrai visuomenę atskleidžiančiais duomenimis,
Calls on the Commission to draw up and publish, on an updated basis, a wider and more accurate range of indicators and studies, especially on the mainstreaming of social objectives within other policy fields and on the consequences of Community policies in terms of increased unemployment, poverty, social exclusion and discrimination, including gender analysis and on the basis of an input genuinely representative of society;
Padėtis 25 valstybių narių Europos Sąjungoje, 2004 metų gegužės mėn. prie jos prisijungus 10 naujų valstybių narių, kurių skirtingas išsivystymo lygis stipriai skiriasi, tačiau dauguma atvejų yra žemesnis nei 15 valstybių narių ES, yra tokia, kad reikia atkreipti didesnį dėmesį į socialinius ir vystymosi klausimus.
The social situation in a European Union of 25 Member States, following the accession in May 2004 of ten new Member States with widely varying levels of development, in general under the EU-15 average, is such that much closer attention needs to be paid to social and development issues.
Šiam pranešimui skirtas puslapių apribojimas neleidžia pateikti išsamios analizės, ir todėl pagrindinis dėmesys buvo skirtas pagrindiniams aspektams, kurie mūsų manymu yra būtini atsižvelgiant į turimą informaciją.
The page limit for this report does not permit a detailed analysis, and reference is therefore made only to certain aspects which we consider essential in the light of the information made available.
Užimtumas, nedarbas ir darbo sąlygos
Employment, unemployment and working conditions
- 192.8 mln. gyventojai buvo bedarbiai, iš kurių 43.6 proc. buvo moterys ir 10.7 proc. buvo tarp 15 ir 24 metų.
- 192.8 m people were in employment, of whom 43.6% were women and 10.7% were aged between 15 and 24.
Bendras turinčių bet kokį darbą gyventojų skaičius buvo 161 mln., bet daugelis jų turėjo negarantuotą ar laikiną darbą;
Of the total, 161 m were employed by someone else, but many of these had only insecure or part-time jobs;
- 2002 m. darbo vietų kūrimo sektoriuje vyko stagnacija, o 2003–2004 m. pirmą kartą per dešimtmetį pastebėtas mažiausias užimtumo nuosmukis;
- Job creation in the EU was virtually stagnant in 2002, while 2003-2004 showed, for the first time in a decade, a net decline in employment;
- 62.9 proc. iš jų, kurie buvo tarp 15 ir 64 metų, turėjo darbą, bet tarp valstybių narių vyravo didžiulis padėties skirtumas: aštuonių (Austrijoje, Danijoje, Jungtinėje Karalystėje, Kipre, Nyderlandų Karalystėje, Portugalijoje, Suomijoje ir Švedijoje) vidurkis buvo 67 proc. ir daugiau.
- 62.9% of those aged between 15 and 64 were employed, but there were major variations between Member States: in eight, the average rate was 67% or more (Denmark, Cyprus, the Netherlands, Austria, Portugal, Finland, Sweden and the UK).
Italijoje, Maltoje ir Lenkijoje šis skaičius buvo žemesnis nei 57 proc.;
The rate was under 57% in Italy, Malta and Poland;
- Tačiau, 10.3 proc. gyventojų tarp 15 ir 64 metų dirbo ne pagrindinėje darbovietėje.
- However, 10.3% of those aged between 15 and 64 were only employed part-time.
Bendrai, valstybių narių, kuriose užimtumo procentas aukštesnis, didžiąją darbų dalį sudaro darbas ne pagrindinėje darbovietėje.
In general, in Member States with higher employment rates a significant proportion of the jobs are part-time.
Tokia padėtis vyrauja Nyderlanduose (32.8 proc.), Slovėnijoje (23.2 proc.) ir Jungtinėje Karalystėje (17.4 proc.);
This is the case in the Netherlands (32,.8%), Slovenia (23,2%) and the UK (17.4%);
- Labai paplitęs negarantuotas darbas.
- There is a high incidence of insecure jobs.
Vidutiniškai 12.9 proc. darbų yra atliekami pagal terminuotas sutartis, o šis reiškinys ypatingai paplitęs Lenkijoje (19.4 proc.), Portugalijoje (20.6 proc.) ir Ispanijoje (30.6 proc.);
On average, 12, 9% of jobs are on fixed-term contracts, a phenomenon especially prevalent in Poland (19.4%), Portugal (20.6%) and Spain (30.6%);
- Nerimą kelia mastai, kuriais negarantuoti darbai liečia moteris.
- Insecure employment affects women in an especially disturbing fashion.
Iš visų, dirbančių pilną darbo dieną, skaičiaus moterys sudaro tik 36.7 proc., o ekvivalentiškas skaičius pastovaus užimtumo sektoriuje šiuo atveju sudarė 38 proc.;
Of those in full-time employment, only 36.7% were women, while the equivalent figure for permanent employment was a mere 38%;
- 19.1 mln. gyventojai buvo bedarbiai, iš kurių 51.3 proc. buvo moterys ir 24.3 proc. jauni žmonės;
- 19.1 m were unemployed, of whom 51.3% were women and 24.3% young people.
Tačiau kai kuriose valstybėse narėse šis skaičius žymiai didesnis.
However, in some Member States the rate is much higher.
Šiuo atveju Lenkijoje yra 18.7 proc., Slovakijoje – 15.7 proc., o Lietuvoje ir Ispanijoje – 11 proc.
This is the case of Poland with 18.7%, Slovakia with 15.7%, and Lithuania and Spain, both with 11%.
25 valstybių narių Europos Sąjungoje moterų nedarbo vidurkis sudaro 10 proc.
The average unemployment rate for women in the EU-25 is 10%.
Atitinkamai tarp jaunesnių nei 25 metų gyventojų šis skaičius yra 11 proc.
The equivalent figure for under-25s is 18.1%.
Kaip žinoma, per 1997 m. lapkričio mėn. įvykusį neeilinį Europos Tarybos posėdį buvo sudaryta strategija, skirta nedarbui mažinti ir siekti tvaraus užimtumo lygio didėjimo, mažinant nelygybės tarp lyčių skirtumus.
As is well known, the extraordinary European Council held in Luxembourg in November 1997 established an ambitious strategy for cutting unemployment and achieving a sustainable rise in employment rates while also reducing gender inequalities.
2010 metams buvo nustatyti sekantys tikslai:
The following objectives were established for 2010:
- 70 proc. skirta bendram užimtumo lygiui,
- 70% for the overall employment rate;
- 60 proc. skirta moterų užimtumo lygiui.
- 60% for the female employment rate.
2001 m. pavasarį Europos Taryba Stokholme numatė tikslą pasiekti 55 proc. užimtumo lygį tarp tų, kuriems tarp 55 ir 64 metų.
In spring 2001 the Stockholm European Council set the objective of a 55% employment rate for those aged between 55 and 64.
2003 metais, bendro užimtumo lygis, įskaitant negarantuotą darbą ir darbą ne pagrindinėje darbovietėje, 25 valstybių narių Europos Sąjungoje neviršijo 62.9 proc.
The fact is, however, that in 2003 the overall employment rate, including insecure and part-time employment, was no higher than 62.9% in the EU-25.
Lyčių nelygybę matome pagal tai, kad moterų užimtumo lygis siekė tik 55 proc., ir jo didžiąją dalį sudarė negarantuotas darbas ir darbas ne pagrindinėje darbovietėje.
The gender breakdown indicates that the female employment rate was only 55%, and a large proportion of that was insecure and part-time work.
Vyrų užimtumo lygis sudarė 71 proc.
The male employment rate was 71%.
Akivaizdu, jog darbo rinkoje vyrauja aiškūs nelygybės faktai .
It is clear that severe inequalities persist on the labour market.
Daugelyje valstybių narių netinkamos kai kurių užimtumo sričių darbo sąlygos yra ligų ir daugelio nelaimingų atvejų darbo vietoje priežastis (nors šis skaičius nuo 1994 metų mažėjo).
- The unacceptable working conditions in certain occupations in a number of Member States are causing illness and lead to a large number of workplace accidents (though figures have been falling since 1994).
2000 m. buvo praleista 500 mln. darbo dienų, iš kurių 150 mln. dienų dėl nelaimingų atsitikimų darbo vietoje arba 350 mln. dienų dėl sveikatos problemų, susijusių su darbu.
In 2000, almost 500 m working days were lost owing to workplace accidents (150 m days) or work-related health problems (350 m days).
Kai kuriose valstybėse narėse vidurkio lygis buvo žymiai didesnis (Belgijoje, Estijoje, Jungtinėje Karalystėje, Latvijoje, Lietuvoje, Portugalijoje ir Švedijoje).
In some Member States the average rate was far higher (Latvia, Belgium, Lithuania, Estonia, Portugal, Sweden and the UK).
Iš pirmiau pateiktų faktų matyti, kad strategijos, skirtos užimtumui kelti, nėra efektyvios.
It is clear from the above that the strategies for higher employment are not sufficing.
Reikia suteikti pirmenybę kainų stabilumo siekimui, įgyvendinant nominalius konvergencijos kriterijus.
Priority has been given to price stability via the nominal convergence criteria.
Būtina toliau diegti įvairią strategiją, pvz., kaip Vystymo ir užimtumo sutartis, kuri suteiks pirmenybę sukurti aukštesnės kvalifikacijos darbus bei darbuotojų teises.
It is therefore necessary to introduce a different strategy, in the form of a Pact for Development and Employment which would give priority to creating more quality jobs accompanied by workers' rights.
Reikia priemonių, apibrėžiančių tarptautinių valstybės subsidijuojamų gamybos sektorių ir smulkaus verslo bei MVĮ apsijungimą ir perkėlimus iš vietos į vietą, skatinti lygybę, kovoti prieš diskriminaciją ir sutrumpinti darbo valandas nesumažinant atlyginimo ir sukurti daugiau naujų darbo vietų, suderinti darbą su šeimyniniu gyvenimu, užtikrinti mokymąsi visą gyvenimą ir mokymus bei skatinti pilietinį ir socialinį dalyvavimą bendruomenės gyvenime.
Measures are also needed to set limits on mergers and relocations of multinationals, support productive sectors and micro-businesses and SMEs, promote equality, fight discrimination, and cut working hours without loss of pay, in order to facilitate job creation, reconcile work with family life, ensure lifelong education and training and promote civic and social participation in community life.
Darbo užmokesčio lygiai ir minimalus darbo užmokestis
Wage levels and the minimum wage