natgillin/translations-raw huggingface dataset:
45. itin apgailestauja, kad Turkijos parlamente vis dar nėra įsteigta nuolatinio moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto; pabrėžia, kad Turkijos vyriausybės ir kai kurių politinių partijų partinėse programose pateiki pažadai turi būti įgyvendinti, ir pažymi, kad komitetas turėtų būti įsteigtas kuo greičiau;
Strongly regrets that a standing committee on women's rights and gender equality has still not been established within the Turkish Parliament; emphasises that promises made by the Turkish Government and by some political parties in their party programmes should be upheld and underlines that the committee should be established as soon as possible;
Dalyvavimas darbo rinkoje
Participation in the labour market
53. ragina Turkijos vyriausybę įkurti vieną ar kelias institucijas, kad būtų skatinamas, tiriamas, prižiūrimas ir remiamas vienodas požiūris darbo rinkoje, įskaitant profesinį mokymą, kaip nustatyta Direktyvos 2002/73/EB
Calls on the Turkish Government to establish a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment on the labour market, including vocational training within the meaning of Article 8a of Directive 2002/73/EC
58. ragina Turkijos Darbo ministeriją ir socialinius partnerius į savo politikos kryptis bei kolektyvines darbo sutartis įtraukti lyčių lygybės klausimus ir ragina Turkijos profesines sąjungas organizuoti darbą neoficialiajame sektoriuje ir mokyti sąjungų atstovus lyčių lygybės klausimais; dėl to džiaugiasi profesinių sąjungų konfederacijos Türk-IS iniciatyvomis;
Calls on the Turkish Ministry of Labour and the social partners to include gender equality issues in their policies and in the collective labour agreements, and calls on the Turkish trade unions to organise labour in the informal sector and to train union representatives on gender equality issues; welcomes in this respect the initiatives of the trade union confederation Türk-IS;
60. nusprendžia reguliariai vertinti Turkijos pažangą moterų teisių srityje, taip papildyti ir atsižvelgti į Komisijos metinę pažangos ataskaitą, ir vertinti Turkijos pažangą moterų teisių srityje pagal pažangos ataskaitoje numatytas gaires;
Decides to evaluate, on a regular basis, progress in the field of women's rights in Turkey in addition to, and in conjunction with, the yearly progress report of the Commission, and to measure Turkey's progress in the field of women's rights in accordance with the benchmarks established in the progress report;
Rengdama savo pranešimo projektą pranešėja nuolat bendravo ir išsamiai diskutavo su daugybe Turkijos ir Europos Sąjungos suinteresuotųjų grupių – viešųjų ir privačių.
In preparing her draft report, the rapporteur has been in regular contact and has had in-depth discussions with a whole range of stakeholders in Turkey and the European Union, both in public and private.
Šis darbas apėmė:
This work has included:
· dalyvavimą 2006 m. vasario 10 d. vykusioje Turkijos darbdavių organizacijų (TISK) konferencijoje moterų ir užimtumo klausimais;
· Attending the conference of the Turkish Employers Organisations (TISK) on Women and Employment on the 10th of February 2006.
· vizitą į Turkiją siekiant ištirti dabartinę moterų teisių padėtį, kuris apėmė diskusijas moterų teisių klausimais su ministru pirmininku R. T. Erdoğanu, moterų teisių ministre N. Çubukçu, socialinių reikalų ministru M. Başesgioğlu, darbdavių organizacija TISK, profesinių sąjungų konfederacija Türk-IS , profesinių sąjungų konfederacija HAK–IS, moterų NVO, daugumos politinių partijų moterų skyriais ir pavieniais Turkijos parlamento nariais;
· A visit to Turkey to investigate the current situation of women's rights, which included discussions on women's rights with Prime Minister Erdoğan, Minister for Women's Rights Çubukçu, Minister for Social Affairs Başesgioğlu, employers organisation TISK, trade union confederation Türk-IS, trade union confederation HAK-IS, Women's NGOs, the women's branches of most of the political parties and individual members of the Turkish Parliament.
· susitikimą su profesore Yakına Ertürk, Jungtinių Tautų specialiąja pranešėja smurto prieš moteris klausimais, kuris vyko 2006 m. liepos mėn.;
· A meeting with Professor Yakın Ertürk, the Special Rapporteur of the United Nations Commission on Human Rights on violence against women in July 2006.
· susitikimus su Olliu Rehnu, už plėtrą atsakingu ES Komisijos nariu ir Vladimiru Spidla, už užimtumą, socialinius reikalus ir lygias galimybes atsakingu ES Komisijos nariu;
· Meetings with Olli Rehn, EU Commissioner for Enlargement and Vladimir Spidla, EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
· planuotą trumpą klausymą šią tema Europos Parlamento moterų teisių ir lyčių lygybės komitete.
· A planned mini-hearing in the European Parliament´s Committee on Women´s Rights and Gender Equality on the issue.
Pranešime pabrėžiama atviro skirtingų Turkijos vyriausybės, NVO ir Europos Sąjungos institucijų lygmenų bendradarbiavimu ir veiksmingu koordinavimu pagrįsto požiūrio svarba.
The report stresses the importance of an open attitude of cooperation and effective coordination between different layers of the Turkish government, NGOs and the European Union institutions.
Šiuo atžvilgiu teigiamai vertinama tai, kad 2005 m. buvo įsteigta Patariamoji taryba moterų padėties klausimais, kuri teiks patarimus dėl valstybės politikos, susijusios su moterų padėtimi, planavimo ir įgyvendinimo.
In this respect, it welcomes the establishment of an Advisory Board on the Status of Women in 2005 which is designed to give advice on the planning and implementation of state policies related to the status of women.
Vis dėlto pabrėžiama tai, kad reikia įtraukti ir profesines sąjungas, kurioms šiuo metu Taryboje neatstovaujama.
However, it emphasises the necessity to include also the trade unions who are not at present represented within the Board.
Pranešėja ragina Europos Komisiją nustatyti specifinius tikslus; taip pat nustatyti pagrįstas, atitinkamas ir įvykdomas gaires ir pageidautina, kad jos būtų įtrauktos į reguliariai pateikiamą ataskaitą dėl Turkijos.
The rapporteur especially calls on the European Commission to determine specific goals; and to set up reasonable, proportionate and feasible benchmarks, preferably in its regular report on Turkey.
Tai padėtų aiškiai nustatyti kriterijus, kuriuos Turkija turėtų atitikti, ir palengvintų Europos Parlamento priežiūros ir vertinimo procedūrą.
This would clearly show Turkey which criteria it needs to meet and also it would also facilitate the monitoring and assessment procedure by the European Parliament.
Kita svarbi problema – didėjantis moterų NVO susirūpinimas dėl procedūrų, kurias reikia atlikti siekiant ES paramos ir finansavimo, gausos.
Another important problem is the growing concern of the women's NGOs about the extensive procedures for obtaining financial support and funding from the EU.
Dėl sudėtingų procedūrų, kurias NVO privalo atlikti siekdamos ES dotacijų, dauguma moterų NVO nesiryžta kreiptis dėl paramos ir pasinaudoti šiuo labai svarbiu šaltiniu.
Due to the complicated procedures that have to be followed by the NGOs to be eligible for EU grants, many women's NGOs hesitate to apply and benefit from a critically important resource.
Atsižvelgiant į tai Europos Komisija raginama teikti papildomą pagalbą organizuojant informavimo sesijas apie ES teikiamą projektų finansavimą, kuriose dalyvautų visos susijusios šalys.
In this regard, the European Commission is encouraged to provide additional assistance by organising information sessions on EU project funding that involves all the concerned parties.
Nors nuo praėjusių metų buvo imtasi kai kurių svarbių žingsnių, vis dar esama nemažai smurto prieš Turkijos moteris atvejų, dėl kurių valdžios institucijos privalo sustiprinti savo pastangas.
Although some important steps were taken since last year, there are still many cases of violence against women in Turkey that oblige the authorities to intensify their efforts.
Atsižvelgiant į problemos mastą ir svarbą būtina užtikrinti veiksmingą koordinavimą, patikimų duomenų naudojimą ir pakankamą finansavimą.
The extent and the importance of the problem require effective coordination, use of reliable data and sufficient funding.
Kadangi tikslių ir nepriklausomų duomenų apie smurtą prieš moteris trūkumas yra viena iš didžiausių problemų, pranešime teigiamai vertinamas bendras ES ir Turkijos projektas, kuriuo siekiama įkurti smurto prieš moteris duomenų bazę.
Considering the existence of very little accurate and independent data on violence against women as one of the main problems, the report welcomes the EU-Turkey joint project to set up a database on violence against women.
Vis dėlto Turkijos nenoras sudaryti specialų susitarimą su Europos Komisija dėl dalyvavimo Daphne II programoje dėl kovos su smurtu prieš moteris kelia apgailestavimą.
However, the reluctance of Turkey to conclude a special agreement with the European Commission concerning participation in the Daphne II Programme on combating violence against women is very regretful.
Ji siekė nustatyti, ar didelis savižudybių skaičius, kuris buvo aiškinamas maskuojamomis žmogžudystėmis dėl garbės ar priverstinėmis savižudybėmis, buvo susijęs su griežtesniais įstatymais dėl nusikaltimų dėl garbės.
Her work aimed at assessing whether high suicide rates which were interpreted as disguised honour killings or forced suicides were linked to tougher laws against honour crimes.
Turkija yra visų pagrindinių tarptautinių žmogaus teisių priemonių dalyvė.
Turkey is a party to all major international human rights instruments.
Jos vidaus įstatymuose užtikrinama moterų lygybė ir žmogaus teisės ir sprendžiamas smurto prieš moteris klausimas.
Its domestic legislation provides for the equality and human rights of women and addresses violence against women.
Vis dėlto praktiškai trūksta politinės valios įgyvendinti šiuos įstatymus ir apginti moteris nuo smurto.
In practice, however, there needs to be a political will to implement these laws and protect women from violence.
Siekiant visiškai įgyvendinti esamus įstatymus reikia pakeisti žmonių mentalitetą.
There is a need to change the mentality of people in order to fully implement the existing laws.
Rengiant šį pranešimą dėl duomenų, gaunamų iš įvairių šaltinių, skirtumų buvo labai sunku gauti tikslios informacijos apie moterų, kurios patyrė smurtą, prieglaudas, t. y. prieglaudų skaičių, vietą, dydį ir prieglaudų darbuotojams keliamus reikalavimus bei jų kvalifikaciją.
During the preparation of the report, due to the different data given by various sources, it was very difficult to get the accurate information about the shelters for women who have been victims of violence; namely the numbers of the shelters, the locations, the capacity, the general standards and the qualifications of the personnel who work in the shelters.
Šiuo atžvilgiu prašoma, kad Turkijos valdžios institucijos pateiktų išsamų Turkijoje veikiančių prieglaudų sąrašą.
In this light, Turkish authorities are requested to provide a complete and detailed list of the existing shelters in Turkey.
Moterų politinis dalyvavimas
Political participation by women
Turkijos moterų dalyvavimas politiniame gyvenime vis dar itin mažas, ir po to, kai buvo paskelbtas paskutinis pranešimas apie moterų teises Turkijoje, nevyko jokių rinkimų.
Political participation by women in Turkey still remains dramatically low, as there have not been any elections since the last report on women´s rights in Turkey.
Turkijos valdžios institucijos nuolat raginamos imtis tvarių priemonių siekiant padidinti atstovavimą moterims renkamose ir skiriamose institucijose.
Turkish authorities are constantly encouraged to take sustainable measures to increase the representation of women in elected and appointed bodies.
Laikinos pozityvios diskriminacijos priemonės, ypač privalomoji kvotų sistema rinkimų sąrašuose, yra geriausias būdas siekiant pagerinti atstovavimą moterims parlamente ir atstovaujamuose savivaldos organuose.
The temporary measures of positive discrimination, notably the adoption of a mandatory quota system for the election lists are seen as the best possible way to improve women's participation in the parliament and in representative municipal bodies.
NVO ir politikės moterys ragina taikyti kvotų sistemą.
NGOs and female politicians alike are calling for the introduction of quota systems.
Būsimi rinkimai Turkijoje yra labai svarbi galimybė siekiant padidinti moterų dalyvavimą politikoje įtraukiant daugiau kandidačių moterų į rinkimų sąrašus ir suteikiant joms vadovaujamus postus partijos organizacinėje struktūroje, o ne tik moterų skyriuose.
The upcoming elections in Turkey represent an important opportunity to increase women's participation in politics by including more female candidates on the election list and by giving them leading roles in the party's organisational structure beyond the women's branches.
Nors Turkijos vyriausybė jau pateikė pasiūlymą ir išsakė keletą pažadų, Turkijos parlamente dar neįkurta visus teisėkūros įgaliojimus turinčio nuolatinio Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto.
Although a proposal has already been prepared and several promises were made by the Turkish government, a standing Committee on Women's Rights and Gender Equality with full legislative powers in the Turkish parliament has not been established yet.
Apgailestaudama dėl valdžios institucijų neveiklos pranešėja laikosi nuomonės, kad siekiant išspręsti svarbią problemą reikia įsteigti svarbų komitetą.
Regretting the inaction of the authorities, the rapporteur is of the opinion that a serious problem requires a serious committee.
Šiuo požiūriu, komiteto įsteigimas būtų konkretus Turkijos vyriausybės įsipareigojimo užtikrinti moterų teises rodiklis ir jis padėtų integruoti lyčių aspektą į Turkijos teisės aktus.
In this regard, the establishment of the Committee will be a concrete indicator of the Turkish government's commitment to women's rights and it will address gender mainstreaming within the Turkish legislation.
Kasmet daugiau kaip pusė milijono mergaičių neina į mokyklą, nors Turkijoje privaloma mokytis mažiausia 8 metus.
More than half a million girls do not attend school each year, even though in Turkey it is compulsory to receive education for at least 8 years.
Iš esmės nėra kliūčių mergaitėms eiti į mokyklą.
In principle, there is not an obstacle for the access of girls to the school.
Turkijos konstitucijos 42 straipsnyje rašoma, kad „ pradinis mokymas yra privalomas abiejų lyčių piliečiams ir valstybinėse mokyklose jis nemokamas “, o Pagrindinio nacionalinio švietimo įstatymo 4 straipsnyje rašoma, kad „ švietimo įstaigos yra atviros visiems be jokios diskriminacijos dėl kalbos, rasės, lyties ir religijos “.
Article 42 of the Turkish Constitution states that 'Primary education is compulsory for all citizens of both sexes and is free of charge in state schools' and Article 4 of Basic Law of National Education states that 'Education institutions are open to everyone without any discrimination based on language, race, sex and religion. '
Vis dėlto esama daugybės ekonominių ir socialinių veiksnių, kurie prisideda prie to, kad mergaitės nelanko mokyklos.
However there is a complex range of economic and social factors that contribute to the non-attendance of girls at school.
Daug šeimų patiria ekonominių sunkumų, todėl jos bando padidinti savo pajamas liepdamos savo vaikams likti namie ir dirbti.
Many families suffer economic hardship; therefore they try to augment domestic income by keeping children at home to work.
Be kitų priežasčių esama ir tradicinių šeimų įsitikinimų, kad vyrų ir berniukų poreikiai yra svarbesni negu moterų ir mergaičių ir tai, kad dauguma šeimų mano, kad jų mergaičių ankstyva santuoka yra svarbiau negu jų švietimas.
Among the other reasons, there are the traditional gender bias of families that favours the needs of men and boys over those of women and girls and the fact that many parents consider the early marriage of their girls to be more important than their education.
Be to, susidomėjimas švietimu mažėja ir dėl mokyklų bei mokymo klasių trūkumo ir blogos mokyklų pastatų būklės.
Furthermore, the shortage of schools and classrooms and the poor physical state of the schools are other reasons for low interest at education.
Pastaraisiais metais buvo pradėta vykdyti keletas svarbių švietimo projektų, kuriais siekiama spręsti šią problemą, ir jie davė teigiamų rezultatų skatinant mergaites lankyti mokyklą.
In the last years, some important education projects have been launched in order to tackle this problem and they had positive effects on the enrolment rate of the girls.
Vyriausybė, siekdama panaikinti lyčių atotrūkį pradinėse mokyklose, 2003 m. kartu su UNICEF ir remiama NVO, ES, Pasaulio banko, privataus sektoriaus ir žiniasklaidos pradėjo kampaniją „Mergaitės, eime į mokyklą“.
In 2003, the government set up the 'Let's go to school girls' campaign together with UNICEF and with support from NGOs, the EU, the World Bank, the private sector and media with the goal to close the gender-gap in primary school enrolment.
UNICEF duomenimis, dėl kampanijos 53 provincijose mokyklą pradėjo lankyti 177 tūkst. mergaičių ir 87 tūkst. berniukų.
According to UNICEF, the campaign has resulted in the enrolment of 177,000 girls and 87,000 boys in 53 provinces.
Kampanija padėjo didinti žinias apie lyčių atotrūkį švietimo sistemoje ir moterų teises.
The campaign has done much to raise awareness about the gender gap in education and women's rights.
Be to, vykdant Pasaulio banko ir Turkijos vyriausybės „Socialinės rizikos mažinimo projektą“ šeimoms, turinčioms finansinių sunkumų, siūlomi vadinamieji sąlyginiai pinigų pervedimai (angl. conditional cash transfers ).
Besides, within the context of the 'Social Risk Mitigation Project' of the World Bank and the Turkish government, families with great financial problems are given what is called 'Conditional Cash Transfers'.
Tai reiškia, kad šeimoms siūlomas finansinis paskatinimas, jeigu jos siunčia savo vaikus į mokyklą, ir pervedama papildomai pinigų tuo atveju, jeigu jos į mokyklą siunčia mergaites.
This means that the families get financial incentives provided that they send their children to school and extra amount of cash transfers are provided for sending girls to school.
Europos Sąjungos kompetencija švietimo srityje yra ribota ir nėra bendros švietimo politikos bei politikos musulmonų skarelių klausimu.
The European Union has limited competence in the field of education and it has no common policy concerning education and the headscarf issue.
Be to, EŽTT nusprendė, kad „ įsikišimas buvo iš esmės pateisinamas ir proporcingas siekiant nustatytų tikslų ir todėl jį galima laikyti būtinu demokratinėje visuomenėje
Furthermore, the ECHR has ruled that ̀ the interference in issue was justified in principle and is proportionate to the aims pursued, and could therefore be considered to have been necessary in a democratic society ́
Taigi pranešėja nenagrinėjo šio klausimo, išskyrus netiesioginės diskriminacijos dėl lyties pavojų oficialiojoje darbo rinkoje.
In this light, the rapporteur did not touch upon the issue except considering the risk of indirect discrimination based on gender in the formal labour market.
Moterų dalyvavimas darbo rinkoje
Participation of women in the labour market
Remiantis EBPO duomenimis
According to OECD data
EBPO, U˛imtumo ap˛valga 2005. , Turkijos moterų užimtumo lygis šiuo metu siekia apie 24,3 proc.
OECD, Employment Outlook 2005. , the Turkish employment rate of women is currently around 24.3%.
Pagal Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo duomenis, 2004 m. šis skaičius dar siekė 27 proc., o 1998 m. – 35 proc.
According to studies by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, this number was still at 27% in 2004, whereas in 1998 the figure was still 35%.
Tai parodo nuolatinį Turkijos moterų dalyvavimo oficialiojoje darbo rinkoje mažėjimą.
This points to a chronic decrease in the participation of women in the Turkish official labour market.
Jeigu norima, kad moterys galėtų reikalauti popieriuje išvardytų savo teisių, reikia, kad jos būtų pakankamai nepriklausomos (ekonomiškai).
For women to be able to claim the rights they have on paper, it is necessary for them to have a degree of (economic) independence.
Kai vis daugiau moterų palieka darbo rinką, bus sunku pasiekti šią nepriklausomybę.
With more and more women losing out on the labour market, this independence seems difficult to realise.
Ši tendencija turi būti sustabdyta ir iš pagrindų pakeista.
This trend needs to be stopped, and reversed.
Moterų dalyvavimas mažėja dėl įvairių priežasčių.
The reasons for the decrease in women's participation are diverse.
Turkijoje ekonomikos augimas nereiškia, kad didėja galimybės įsidarbinti.
Economic growth in Turkey is not followed by an increase in job opportunities.
Daugelis moterų yra menkai išsilavinusios, o tai kliudo joms patekti į darbo rinką.
Many women have a low level of education, hindering their access to the labour market.
Moterų diskriminavimas darbo rinkoje ir darbo padalijimas pagal lytis – taip pat svarbios problemos, kurios atskleidžia užslėptą visuomenės, kuri tam tikru mastu vis dar patriarchalinė, tendencingumą.
Discrimination of women in the labour market and gender division of labour also remain problems, revealing the underlying biases of a society which is to some degree still patriarchal.
Kadangi esama musulmonų skareles ryšinčių moterų diskriminacijos, kuri galėtų virsti netiesiogine diskriminacija dėl lyties, pavojaus, pranešime prašoma vyriausybės pateikti su šiuo klausimu susijusius duomenis.
Because of a possible risk of discrimination of women wearing headscarves, which might amount to indirect discrimination based on gender, the report asks the government to provide data on this subject.
Moterų pasyvumas oficialiojoje darbo rinkoje tam tikru mastu aiškinamas daugybės moterų dalyvavimu neoficialiojoje darbo rinkoje, kurioje jos dažnai dirba kaip neregistruotos namuose dirbančios moterys.
The absence of women in the official labour market is to some extent also explained by the representation of a lot of women in the informal labour market, in which they often work as unregistered home workers.
Moterys dažnai negali palikti neoficialaus sektoriaus ir dėl kelių priežasčių pirmenybę teikia lankstaus darbo laiko ir nevisos darbo dienos mokamam darbui: jų išsilavinimo lygis gali būti per žemas, dėl tradicinių lyčių vaidmenų pasiskirstymo apribojamas moterų pasirinkimas, moterys yra susijusios su namais ir atsakingos už jų priežiūrą, nes nėra institucinės, labai paplitusios, prieinamos ir įperkamos vaikų, pagyvenusiųjų ir neįgalių giminaičių priežiūros sistemos, moterys diskriminuojamos įdarbinant oficialiajame sektoriuje ir jos turi per mažai žinių apie jų, kaip lygių asmenų, lygias teises.
Women often are unable to leave the informal sector or prefer to do flexible part-time paid work at home because of the combination of several factors: their level of education might be too low, the traditional gender roles put limitations on women's choices, women are house-bound and responsible for care work because of the lack of an institutionalised, wide-spread, accessible and affordable system of care facilities for children, elderly and disabled relatives, the discrimination when it comes to hiring workers in the formal sector and the lack of awareness of their equal rights as equal individuals.
Taigi šiame pranešime raginama skirti dėmesio moterų prieigai prie švietimo, pakankamai vaikų priežiūros infrastruktūrai ir tvirtam nediskriminaciniam požiūriui.
That is why this report calls for attention for access to education for women, sufficient facilities for childcare and a firm anti-discrimination stance.
Be to, Turkijos valdžios institucijos ir socialiniai partneriai turėtų imtis visų įmanomų priemonių siekdami užtikrinti perėjimą nuo neoficialaus sektoriaus prie oficialios ekonomikos.
Furthermore the Turkish authorities and social partners should do anything in their power to ensure the transition of the informal sector into the formal economy.