natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Siekiant užtikrinti visuomenės dalyvavimą darbo rinkoje ir kovoti su socialine atskirtimi būtina darbo ieškotojams suteikti lengvesnes galimybes įsidarbinti, užkirsti kelią nedarbui užtikrinti, kad darbo netekę asmenys liktų glaudžiai susiję su darbo rinka, bei didinti jų galimybes būti įdarbintiems .
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation of society in the labour market and combat social exclusion.
Kadangi socialiai remtinų žmonių, moterų, jaunų ir senų žmonių, taip pat ir ES bei ne ES piliečių nedarbo skirtumai tebėra labai dideli, juos reikėtų žymiai sumažinti, atsižvelgiant į nacionalinius tikslus.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, women, young people and older people, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Ypatingai svarbios veiklos sritys yra kova su diskriminacija darbiniame gyvenime, ypač įsidarbinimo, profesinio mokymo ir pareigų kėlimo bei darbo sąlygų požiūriu, neįgaliųjų įdarbinimo skatinimas ir imigrantų bei mažumų integracija.
Combating discrimination in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
18 gairė
Guideline 18
Užtikrinti bedarbių ir socialiai remtinų žmonių integraciją į darbo rinkas, taikant aktyvias ir prevencines darbo rinkos priemones, įskaitant ankstyvą poreikių nustatymą, pagalbą ieškant darbo ir organizuojant mokymą pagal individualius priemonių planus, teikiant socialines paslaugas, reikalingas socialiai remtinų žmonių integracijai į darbo rinką remti ir socialinei bei teritorinei sanglaudai stiprinti ir skurdui likviduoti; nuolat peržiūrint mokesčių ir lengvatų sistemas, įskaitant lengvatų administravimą ir taikymo sąlygas , bei mažinant dideles ribines taikomų mokesčių normas, siekiant, kad darbas apsimokėtų, ir užtikrinant pakankamą socialinės apsaugos lygį (Integruota gairė Nr. 18).
Ensure inclusive labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive labour market measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
Be to, būtina skatinti visišką socialinę ir profesinę imigrantų integraciją visuomenėje ir darbo vietose bei darbo vietose ir visuomenėje naikinti rasizmą, bet kokio pobūdžio diskriminaciją ir priekabiavimą.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
(Integruota gairė Nr. 18).
(Integrated guideline No 18).
19 gairė
Guideline 19
Geriau derinti darbo rinkos poreikius , modernizuojant ir stiprinant darbo rinkos institucijas, ypač užimtumo tarnybas; užtikrinant aiškesnes užimtumo ir mokymosi galimybes nacionaliniu ir Europos lygmeniu, siekiant palengvinti mobilumą Europos viduje; tiksliau numatant darbo rinkos trūkumus ir problemas; tinkamai valdant ekonominę migraciją (Integruota gairė Nr. 19).
Improve matching of labour market needs through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Priedo 1 dalies 20 a gairė (nauja)
Annex, Part 1, Guideline 20 a (new)
Užkirsti kelią ligoms ir tuo sumažinti darbo kainą bei valstybių sveikatos apsaugos tarnybų deficitą ir tuo sumažinti anktyvo išėjimo į pensiją dėl pastovaus invalidumo paplitimą ir dėl nelaimingų atsitikimų darbe arba profesinių ligų teikiamų pensijų skaičių.
Prevent diseases so as to reduce the cost of labour and deficits in state health services with a view to reducing the incidence of early retirement due to permanent invalidity and the number of pensions resulting from industrial accidents or occupational disease.
Priedo 2 dalies antraštė
Annex, Section 2, Title
Gerinti darbuotojų ir įmonių gebėjimą prisitaikyti bei darbo rinkų lankstumą
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Gerinti darbuotojų ir įmonių gebėjimą prisitaikyti bei darbo rinkų lankstumą ir saugumą
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility and security of labour markets
Priedo 2 dalies 1 pastraipa
Section 2, paragraph 1
Europai reikia gerinti sugebėjimą numatyti, paspartinti ir suvokti ekonominius bei socialinius pokyčius.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
Šiam tikslui reikia užimtumą didinančių išlaidų darbo jėgai ir patikimai veikiančių darbo rinkų, užtikrinančių didesnį lankstumą ir saugų užimtumą, tenkinant kompanijų ir darbuotojų reikmes.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Tai taip pat turėtų padėti išvengti susiskaidžiusių darbo rinkų ir sumažinti nedeklaruojamą darbą .
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing undeclared work.
Šiam tikslui reikia užimtumą didinančių išlaidų darbo jėgai ir patikimai veikiančių darbo rinkų, užtikrinančių didesnį lankstumą ir saugų užimtumą, tenkinant kompanijų ir darbuotojų reikmes.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation, more lifelong learning and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security, combining work and private life, to meet the needs of companies and workers.
Tai taip pat turėtų padėti išvengti susiskaidžiusių darbo rinkų ir sumažinti nelegalų darbą.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing unauthorised work.
Priedo 2 dalies 2 pastraipa
Section 2, paragraph 2
Šiandieninėje vis labiau pasauline tampančioje ekonomikoje vis labiau atsiveriant rinkoms ir nuolatiniu naujų technologijų įdiegimu, tiek įmonė, tiek darbuotojai susiduria su būtinybe, o taip pat ir galimybe, prisitaikyti.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Nors šis struktūrinių pasikeitimų procesas bendrai imant yra naudingas ekonomikos augimui ir užimtumui, jis taip pat sukelia pokyčius, kurie sukelia trukdymus kai kuriems darbuotojams ir įmonėms.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Įmonės būtinai turi tapti lankstesnėmis, kad galėtų reaguoti į staigius savo prekių ir paslaugų pokyčius, prisitaikyti prie naujų technologijų ir sugebėti nuolat atsinaujinti, kad išlaikytų konkurencingumą.
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
Įmonės privalo atsižvelgti į didėjantį poreikį užtikrinti darbo vietų kokybę, kuri yra susijusi su darbuotojų asmeniniais prioritetais ir pokyčiais šeimoje, be to, joms teks spręsti darbo jėgos senėjimo ir jaunų darbuotojų skaičiaus mažėjimo problemą.
They must also respond to the increasing demand for job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Darbuotojams dirbti darosi sunkiau dėl įvairesnių ir neįprastų darbo modelių gausumo bei didėjančios darbų kaitos, su kuriais reikia sėkmingai susidoroti per visą gyvenimą .
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle .
Greitai kintančios ekonomikos ir susijusio restruktūrizavimo sąlygomis jie yra priversti išmokti naujų darbo būdų, tame tarpe plataus informacinių ir ryšių technologijų naudojimo, gebėti keisti savo darbo statusą ir būti pasirengę mokytis visą gyvenimą.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Norint įsidarbinti bet kurioje ES vietoje, reikalingas ir geografinis mobilumas.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
Įmonėms turi būti sudarytos sąlygos lanksčiau reaguoti į savo prekių ir paslaugų paklausos pokyčius, prisitaikyti prie naujų technologijų ir pasirodyti galinčioms atsinaujinti, kad išlaikytų konkurencingumą.
Enterprises must be put in a position in which they can respond more flexibly to changes in demand for their goods and services, adapt to the new technologies and show themselves capable of innovation in order to remain competitive.
Įmonės turėtų gebėti patenkinti didėjantį aukštesnės darbo kokybės poreikį , kuris yra susijęs su darbuotojų asmeniniais prioritetais ir pokyčiais šeimoje, be to, joms teks spręsti darbo jėgos senėjimo ir jaunų darbuotojų skaičiaus mažėjimo problemą.
They should also be able to satisfy the increasing demand for higher job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Darbuotojams dirbti darosi sunkiau, kadangi darbo modeliai vis labiau įvairėja ir darbuotojai turi atlikti įvairaus pobūdžio darbą .
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and they are required to carry out multiple types of work .
Greitai kintančios ekonomikos ir dėl to būtino restruktūrizavimo sąlygomis jie yra priversti prisitaikyti prie naujų darbo metodų , įskaitant platesnį informacinių ir ryšių technologijų naudojimą , bei prie savo profesinio statuso pokyčių ir būti pasirengę mokytis visą gyvenimą.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must be equipped to cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
20 gairė
Guideline 20
Skatinti lankstumą, derinant jį su saugiu užimtumu, ir mažinti darbo rinkos susiskaidymą, adaptuojant užimtumą reglamentuojančius teisės aktus, prireikus peržiūrint lankstumo lygį, numatytą ilgalaikėse ir vidutinės trukmės sutartyse; geresnis pasirengimas pokyčiams ir pozityvus jų valdymas, tame tarpe ekonomikos restruktūrizavimas, visų pirma pokyčių, susijusių su prekybos atvirumu, tokiu būdu minimizuojant jų socialinius kaštus ir palengvinant prisitaikymą; remiant profesinio statuso pasikeitimus, įskaitant mokymą, savarankišką darbą, verslo steigimą ir geografinį mobilumą; propaguojant ir skleidžiant inovacines darbo organizavimo formas, kurias galima pritaikyti, įskaitant sveikatos ir saugos stiprinimą bei įvairius susitarimus dėl sutarčių ir darbo valandų , taip siekiant pagerinti darbo kokybę ir produktyvumą; prisitaikymas prie naujų technologijų darbo vietoje, ryžtingi veiksmai siekiant nedeklaruojamą darbą paversti įprastu darbu (Integruota gairė Nr. 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation ; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę „Didinti makroekonominės ir struktūrinės politikos suderinamumą“ (Nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
Skatinti ir plėsti lankstumą, derinant jį su saugiu užimtumu, ir mažinti darbo rinkos susiskaidymą, remiant gerus pramonės šakų ryšius nepriklausomų ir reprezentatyvių profesinių sąjungų ir geresnio darbuotojų informavimo bei konsultavimo pagrindu, perimant ir pritaikant užimtumą reglamentuojančius teisės aktus, prireikus peržiūrint lankstumo ir saugumo lygį, numatytą ilgalaikėse ir vidutinės trukmės sutartyse; geriau pasirengiant pokyčiams ir pozityviai juos valdants , įskaitant ekonomikos restruktūrizavimą, visų pirma pokyčių, susijusių su prekybos atvirumu, tokiu būdu minimizuojant jų socialinius kaštus ir palengvinant prisitaikymą prie naujų realijų ; remiant profesinio statuso pasikeitimus, įskaitant mokymą, savarankišką darbą, verslo steigimą ir geografinį mobilumą; propaguojant ir skleidžiant inovacines darbo organizavimo formas ; veiksmingai kovojant su nelaimingais atsitikimais darbo vietoje tobulinant darbo vietoje kylančių pavojų prevencijos priemones, ypač sudarant susitarimus Europos lygmeniu, pasitelkus įvairias sutartines sąlygas ir lanksčias darbo valandas , taip siekiant pagerinti užimtumo kokybę , darbo produktyvumą ir suteikiant palankesnes sąlygas suderinti šeimyninį gyvenimą ir darbą ; prisitaikant prie naujų technologijų darbo vietoje, ryžtingais veiksmais siekiant nelegalų darbą paversti įprastu darbu ir kovotti su pilkąja ekonomika (Integruota gairė Nr. 20).
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation , promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level , and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę „Didinti makroekonominės ir struktūrinės politikos suderinamumą“ (Nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Priedo 2 dalies pastraipa prieš 21 gairę
Annex, Section 2, paragraph before integrated guideline No 21
Kad būtų galima sukurti daugiau naujų darbo vietų, išsaugoti konkurencingumą ir sustiprinti bendrą ekonominę sistemą, darbo užmokesčio pokyčiai apskritai turėtų atitikti našumo didėjimą per visą ekonominį ciklą ir atspindėti padėtį darbo rinkoje .
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Taip pat gali prireikti pastang ų sumažinti su darbo užmokesčiu nesusijusias išlaidas ir keisti mokesčių skirtumus, skatinant kurti naujas darbo vietas , ypač tais atvejais, kai darbas mažai apmokamas .
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation , especially for low-wage employment .
Kad būtų galima sukurti daugiau naujų darbo vietų, išsaugoti konkurencingumą ir sustiprinti bendrą ekonominę sistemą, darbo užmokesčio pokyčiai apskritai turėtų atitikti našumo didėjimą.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Taip pat patartina dėti pastangas sumažinti su darbo užmokesčiu nesusijusias išlaidas ir keisti mokesčių skirtumus, skatinant kurti naujas darbo vietas.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge are also advisable to facilitate job creation.
21 gairė
Guideline 21
Užtikrinti darbą atitinkantį darbo užmokestį ir kitus išlaidų darbo jėgai pokyčius, sukuriant tinkamą pagrindą darbo užmokesčio dydžio sistemoms, suteikiant teisę veikti socialiniams partneriams, siekiant atspindėti našumo ir darbo rinkų tendencijų skirtumus sektorių ir regionų lygmeniu; ir vykdant stebėseną ir prireikus keičiant su darbo užmokesčiu nesusijusių išlaidų darbo jėgai struktūrą ir lygį bei jų poveikį užimtumui, ypač tais atvejais, kai darbas mažai apmokamas ir pirmą kartą įsijungiančių į darbo rinką žmonių atžvilgiu (Integruota gairė Nr. 21).
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę „Užtikrinti, kad darbo užmokesčio pokyčiai stiprintų makroekonominį stabilumą ir augimą“ (Nr. 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Užtikrinti darbą atitinkantį darbo užmokestį ir kitus išlaidų darbo jėgai pokyčius, išlaikant ir skatinant tinkamą pagrindą darbo užmokesčio dydžio sistemoms, ypač kolektyvinių sutarčių sudarymo deryboms, suteikiant teisę veikti socialiniams partneriams, siekiant atspindėti našumo ir darbo rinkų tendencijų skirtumus nacionaliniu, sektorių ir regionų lygmeniu , paisant socialinių partnerių savarankiškumo ; bendradarbiaujant su socialiniais agentais vykdant stebėseną ir prireikus keičiant papildomų, į darbo užmokestį neįeinančių , išlaidų , ypač socialinio draudimo įmokų, struktūrą ir lygį bei jų poveikį užimtumui, ypač žemą kvalifikaciją turintiems darbuotojams, pirmą kartą įsidarbinusiems jauniems darbuotojams, toliau dirbti norintiems pageidaujantiems pagyvenusiems žmonėms ir neįgaliesiems; imantis specialių priemonių vyrų ir moterų atlyginimų skirtumams panaikinti, įskaitant veiksmingesnį su vienodu atlyginimu susijusių teisės aktų dėl lyčių lygybės įgyvendinimą, parengiant aiškią naujausiais duomenimis grįstą statistiką ir stebint lygybės planų įgyvendinimą.
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by sustaining and encouraging the right framework for wage-bargaining systems, particularly collective bargaining, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at national, sectoral and regional level, respecting the autonomy of social partners ; and monitoring and, where appropriate, reviewing , in collaboration with social agents, the structure and level of non-wage labour costs , especially social security contributions, supervising their impact on employment, especially for the low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities; specific actions to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up of equality plans.
(Integruota gairė Nr. 21).
(Integrated guideline No 21).
22 gairė
Guideline 22
Plėtoti ir didinti investicijas į žmogiškuosius išteklius taikant: sukuriant efektyvias mokymosi visą gyvenimą strategijas, atsižvelgiant į europinius įsipareigojimus, tame tarpe atitinkamas lengvatas ir išlaidų pasidalinimo sistemas tarp įmonių, valstybės institucijų ir fizinių asmenų, visų pirma siekiant ženkliai sumažinti mokinių, anksti paliekančių mokyklas, skaičių; didinant profesinio, viduriniojo ir aukštojo mokslo prieinamumą, įskaitant profesinę pameistrystę ir verslininkystės mokymą, skatinant visą gyvenimą dalyvauti tęstiniame mokyme ir mokyme darbo vietoje, ypač žemos kvalifikacijos ir vyresniojo amžiaus darbuotojus (Integruota gairė Nr. 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public authorities and individuals, in particular to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , including apprenticeships and entrepreneurship training ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers (Integrated guideline No 22).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę „Didinti ir gerinti investicijas į tyrimus ir taikomąją veiklą“ (Nr. 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).