natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Teisingesnis atstovavimas, pozityvioji diskriminacija ir kvotos
If women’s employment, part-time employment and productivity rates were similar to men’s, GDP would increase by 30%, says the resolution.
Valstybių narių, regionų ir savivaldybių lygmeniu siūloma nustatyti privalomus vienodo atstovavimo moterims ir vyrams tikslus, taip pat taikyti rinkimų kvotas.
Parliament also calls for binding targets to ensure equal representation of women and men in politics, saying further efforts must be made at EU, national, regional and municipal levels.
„Moterims skirta pozityvioji diskriminacija pasiteisino“ – pažymi europarlamentarai.
Enforce equal pay
Jie primena, kad tik 3 proc. didelių įmonių vadovauja moterys, ir ragina sekt Norvegijos pavyzdžiu – ten taikomos kvotos moterims užimti aukštesnes pareigas didesnėse įmonėse.
The pay gap between men and women still averages 18% in the EU and even exceeds 30% in one Member State, noted MEPs, urging EU Member States to implement equal pay for equal work laws properly and calling on the European Commission to impose sanctions on those that fail to do so.
Moterų skurdo įveikimas: pripažinti darbu vaikų priežiūrą namuose
Eliminating poverty
"Moterims labiau negu vyrams gresia skurdas dėl profesinės karjeros su pertrūkiais, darbo užmokesčio dydžio ir dėl mažesnių pensijų“, – atkreipia dėmesį EP.
Nearly 85 million people in the EU were living below the poverty line in 2008, and 17% of all women in the EU were living in poverty, notes the second resolution - on the face of female poverty - drafted by Rovana Plumb (S&D, RO).
Europarlamentarai pažymi, jog „motinystė neturėtų būti stabdys moterų karjerai“, ir ragina ES bei jos valstybes pateikti konkrečius pasiūlymus siekiant geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą – tokių kaip geresnės vaikų priežiūros galimybės, lankstus darbo laikas ir nuotolinio darbo galimybės.
Macroeconomic, social and labour-market policies should be reformed, to guarantee a minimum income as well as economic and social justice for women.
Parlamentas taip pat siūlo pripažinti vaikų auklėjimą bei senelių priežiūrą namie darbu ir užtikrinti, kad į šį laikotarpį būtų atsižvelgiama apskaičiuojant pensiją.
All EU common policies should have a gender perspective, stresses the resolution, adopted by a show of hands.
Stereotipai, diskriminacija ir reprodukcinė sveikata
Economic crisis could widen health inequalities
„Būtina įveikti lyčių stereotipus švietimo srityje, dėl kurių vaikai dažnai skatinami mokyklose ir universitetuose rinktis dalykus, kurie tradiciškai laikomi moteriškais arba vyriškais“, – pažymi europarlamentarai.
In a third resolution adopted today, Parliament underlines that everybody should have access to healthcare systems and affordable healthcare.
Jie ragina valstybes „užtikrinti, kad merginos automatiškai nesirinktų studijų ir darbo, kurie tradiciškai laikomi moteriškais“, taip pat „įveikti stereotipus, susijusius su vyrų ir moterų vaidmeniu“.
The specific needs of vulnerable groups such as women, older patients, undocumented migrants, ethnic minorities, need to be taken better into account.
Dienos nuotrauka: EP paminėjo Moters dienos 100-metį Kas yra kas: europarlamentarų videoportretai
Edite Estrela: "The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society"
Edite Estrela: „Moters gynimas – ne tik įstatymo, bet ir visos visuomenės pareiga“
Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) "It's a message of hope but also of great responsibility" "The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi" "If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children".
Edite Estrela: Europoje neturi likti 18 proc. siekiančio vyrų ir moterų atlyginimų skirtumo Turėjome politinės valios bankams ir ekonomikai gelbėti – atraskime jos padėti ir vaikus auginančioms šeimoms, sako EP pranešėja minimalaus motinystės atostogų laikotarpio klausimu Edite Estrela (Socialistų ir demokratų aljansas, Portugalija).
Those words the Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) has seen her report (on extending paid maternity leave) approved by the EP in one of the most high profile issues of last year.
Moterų komiteto pirmininkės pavaduotoja tikina esanti pasirengusi derėtis su Taryba, kurioje įstrigęs Parlamento siūlymas užtikrinti bent 20 savaičių mokamas atostogas visoje ES.
The proposal for a directive is now before the EU governments.
Kokią žinią norėtumėte perduoti Europai Tarptautinės moters dienos proga?
What is your message for International Women's Day?
Vilties ir atsakomybės žinią.
It's a message of hope but also of great responsibility.
Tai, kad moterį gina įstatymas, dar nereiškia, kad ją saugo visuomenė.
The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society, because society always comes after law.
Nors dekretais mentaliteto nepakeisi, teisės aktai gali padėti formuoti nuomonę.
It's important to have progressive legislation so that it can have an impact on society.
Tikiu, kad bent jau Europa pajėgi siekti lyčių lygybe paremtos visuomenės, kurioje nebeliks visiškai nepriimtino 18 proc. atlyginimų skirtumo.
I believe that we will reach a society where both sexes have equality at least in Europe, where there will not be a pay gap of 18% which is absolutely unacceptable.
ES Taryboje posėdžiaujantys ministrai nelinkę spręsti klausimo dėl motinystės atostogų pailginimo.
The proposed directive is now before EU governments in the Council of Minsters.
Kodėl vyriausybės nenori patvirtinti siūlomos direktyvos?
Which obstacles stand in the way of it being approved by European governments?
Sunkmečiu bandoma pridengti politinės valios trūkumą.
The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi when there is no political will.
Matėme paramą bankams ir bendrovėms, tačiau atėjus laikui padėti šeimoms ir skatinti gimstamumą, ieškoma alibi.
We see that there has been support for banks and companies, but when it comes to helping families, especially in fundamental areas like help for people having children, we understand that the crisis is used as an alibi.
Jei tai ne veidmainystė, tai mažų mažiausiai nenuoseklumas.
I see some incoherence if not hypocrisy here.
Tyrimai rodo, jog visuomenės senėjimas ir mažas gimstamumas kelia grėsmę socialinės apsaugos sistemos ir ekonominei plėtrai.
Many of us complain, and there are studies and reports expressing this worry about the ageing of the population and the low birth-rate which jeopardises the sustainability of social security systems and has very negative consequences for economic development.
Mano parengto pranešimo dėl direktyvos tikslas – didinti gimstamumą ir užtikrinti didesnę globą gimdyvėms ir kūdikiams.
My report is an incentive to promote higher birth-rates and more natal care.
Esame pasirengę derėtis su ES šalių vyriausybėmis, siekdami subalansuotos ir priimtinos direktyvos, jei tai neprieštaraus pagrindinėms Europos Parlamento pozicijoms.
If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children.
Kokios konkrečios priemonės leistų padėti Europos moterims?
Which practical solutions do you suggest?
Šiomis pareigomis turi būti dalijamasi: negalime versti moters jausti graužatį dėl profesinių pasiekimų ar versti rinktis tarp motinystės ir vadovavimo.
It is not acceptable that we inculcate in women the feeling of guilty for being professionally successful and it is not acceptable that women are obliged to choose between being a mother or a director.
Kodėl visuomenė mano, kad moterys yra „nepatogios, antrarūšės darbuotojos“, kad jas samdyti rizikinga?
Why does society have the perception that women are "inconvenient workers" as they have been called, that they are second choice or it is a risk to hire them?
Būtent todėl, kad vyrai neprisiima šeimyninių pareigų.
It is exactly because family responsibilities are not shared with men.
Tai užburtas ratas: kadangi moterims mokama 18 proc. mažiau, vyro likimas namuose tampa ekonomiškai nuostolingas.
What interferes with their career is that women have to stay home when their children are sick and women have to leave their jobs when the children get sick and go home whilst men do not do this.
Tai turi ydingas pasekmes – atėjus pensiniam amžiui moterų skurdo lygis dar labiau padidėja.
It's a vicious circle because as the pay gap is 18%, it's more expensive to have the man at home than the woman.
Moterų pensijos daug mažesnės todėl, kad jos namuose rūpinosi vaikais ar dirbo ne visą dieną, norėdamos suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.
This has an extremely perverse effect because when retirement age comes, female poverty is even greater than during their working life and they get much lower pensions than men because they stayed home taking care of their children or worked part time in order to reconcile work-life balance.
R. Kratsa-Tsagaropoulou: „Regime vis daugiau ambicingų ir ryžtingų moterų, pasiekiančių įmonių vadovų postus Moterų vadovių versle daugelyje ES šalių vis dar tenka ieškoti su žiburiu.
How can women reconcile a professional career with a family life and what measures should be taken to help them are some of the main problems raised by the Greek centre right MEP (EPP).
EP pirmininko pavaduotoja Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (Europos liaudies partija, Graikija) – pranešėja moterų galimybių vadovauti verslui didinimo klausimu.
With regard to the celebrations of International Women's Day she said: "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting, 100 years of dreams and claims and successes.
Su europarlamentare kalbėjomės apie galimybes griauti kliūtis, trukdančias moterims kilti karjeros laiptais ir siekti lyderystės.
We must welcome the results and work toward achieving our goals of equal opportunity and parity. "
Kokias kliūtis tenka įveikti įmonių vairus į savo rankas norinčioms paimti moterims?
Which are the main obstacles preventing women from business leadership?
Karjera versle reikalauja didelių pastangų.
A career within an enterprise requires serious requirements .
Moterys nuolat susiduria su laiko trūkumu ar neranda paskatų paskirti savo gyvenimą verslui ir prisitaikyti prie jame vyraujančio konkurencijos klimato, ypač susidūrę su šeimos ir profesinio gyvenimo derinimo sunkumais.
However , women traditionally have known obstacles such as a lack of time or lack of motivation to invest in corporate life and adapt to the competitive climate that prevails , particularly given the difficulty reconciling family and professional life .
Laimei, palaipsniui regime vis daugiau ambicingesnių ir ryžtingesnių moterų, pasiekiančių įmonių vadovų postus.
However , we find little by little the arrival of ambitious and determined women in governing bodies of companies .
Ko siekiate savo pranešimu?
What is the object for your report "Women and Business Leadership"?
Mūsų tikslas – remti kvalifikuotas ir kompetentingas moteris, norinčias lipti hierarchijos laiptais vidutinėse ir didžiosiose įmonės.
Our goal is to promote qualified and competent women who want to reach the top of the hierarchy of medium and large businesses, make them accessible to positions where women are now a minority.
Užtikrinti, kad joms bus prieinami postai, kuriuose šiandieną yra moterų mažuma.
The balanced participation of men and women in the boards of companies is not only a question of ethics or social justice is also a matter of corporate economic performance and in achieving better business results and economics.
Vyrų ir moterų pusiausvyros užtikrinimas įmonių valdymo organuose – ne vien tik etikos ir socialinio teisingumo, bet ir ekonominio pajėgumo klausimas.
There has been awareness and action has been taken, such as the exchange of best practices between firms or the creation of professional networks of women framework.
Tai suvokus, imamasi keitimosi gerąja praktika ir moterų verslininkų tinklų kūrimo.
But these initiatives have proved inconclusive and have not really given women new opportunities or ease of access to leadership positions.
Europos Komisiją raginame įvertinti esamą moterų vadovaujančiuose postuose padėtį skirtingose ES šalyse, reikalauti pokyčių, ir, esant reikalui, imtis adekvačių, išmatuojamų ir įpareigojančių priemonių.
That is the purpose of my report, which proposes that the European Commission carries out an inventory of the situation of women occupying positions of executive bodies of companies in different member states, encourage initiatives and then where appropriate take adequate measures which are measurable and binding.
Ar padėtį pakeistų kvotos?
What do you think about quotas?
Jei įmonės pačios nesiims pokyčių, kvotos galėtų būti įtvirtintos teisės aktuose.
A solution could indeed be that the legislatures establish quotas if companies fail to take initiatives and implement their roadmap .
Vis dėlto, prieš bandydami nustatyti kad ir 40 proc. kartelę iki 2015 m., turime suvokti, kad šalys juda skirtingu tempu.
But we must first take into consideration the diversity of Europe to expect to reach the threshold of 40 % by 2015 for example , because all countries are not moving at the same rate in this area.
Kai kuriose jų vadovų postuose tėra viena kita moteris, kitos, aktyvių pačių įmonių ar valstybių vykdomų priemonių dėka, praktiškai jau yra pasiekę lygybę.
Some are very far this threshold , while others have practically achieved it through proactive measures taken by the companies themselves or by Member States .
Be to, turime atminti, kad kai kuriose profesijose moterų tradiciškai mažiau: vien tik kvotos nepadės, būtina aktyvi parama visame karjeros kelyje.
In addition , do not forget that in some professional sectors , women are traditionally under-represented : in the absence of women , it is difficult to impose 40% , it is necessary that this objective is accompanied throughout career , a proactive policy .
Taip pat turime nepamiršti žiniasklaidos ir švietimo sistemos vaidmens siekiant pasaulėžiūros pokyčių.
To this , the role of the media and educational systems may influence the evolution of minds .
Ką patartumėte jaunoms karjeros siekiančioms moterims?
What are your practical suggestions for young women who want to make a career?
Moterys, turinčios ambicijų pasiekti viršūnę ir pasirengę vardan jos kažką paaukoti, turi tikėti savo potencialo svarba.
Women who have the ambition to reach the summit should make sacrifices , to believe in their potential and assert their ambitions .
Nesame vienos.
However, we are not alone .
Rodi Kratsa-Tsagaropoulou Pranešimo dėl moterų vadovių versle projektas Moterys politikoje: Jūsų nuomonė Tikrai lygių vyrų ir moterų galimybių link Lyčių (ne)lygybė: smurtas, diskriminacija ir stiklinės lubos
Italian MEP Barbara Matera (EPP) 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock 9 out of 10 of single parents are women Italian MEP Barbara Matera (EPP), Vice-Chair of the Women's Rights Committee, is preparing a report on the situation of single mothers in the European Union, a reality that touches more and more parents who, for different reasons, have sole responsibility for at least one child.
Barbara Matera: „Apsaugokime motinas nuo dvigubos diskriminacijos“
In a recent public hearing organised by the Women's Rights Committee, experts said that about 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock and 9 out of 10 of single parents are women.
Barbara Matera ragina apsaugoti vienišas motinas nuo skurdo Pranešimą dėl vienišų motinų padėties rengianti Moterų teisių komiteto pirmininkės pavaduotoja Barbara Matera (Europos liaudies partija, Italija) ragina imtis priemonių, kurios neleistų motinoms patekti į skurdo ir atskirties spąstus.
"Women can be peace bringers", Ms Matera says, "and we need to value women much more, specially taking into account the context of the situation we're living".
Kokia dabartinė ES gyvenančių vienišų motinų padėtis?
What's the situation of single mothers in the EU?
ES turi atsižvelgti į tai, kad vienišų motinų skaičius dramatiškai auga.
The number of single mothers is dramatically growing in the EU, and it has to take this into account.
Didžiausias joms gręsiantis pavojus – skurdas.
The main risk, in many Members States, is the poverty they can run into.
Žinoma, viena būti vieniša motina Šiaurės šalyse, kur esi apsaugota ir tau padedama, ir tokiose šalyse, kaip Vokietija ar Jungtinė Karalystė, kur gali susiduri su socialine atskirtimi, darančia milžinišką neigiamą poveikį vaikams.
It's not the same to be a single mother in the Nordic countries, where you are protected and helped, or in countries like Germany or the UK, where you are exposed to social exclusion - eventually with heavy consequences on the children too.
Turėkime omenyje, kada vienišos motinos susiduria su dviguba diskriminacija – dėl to, kad yra moterys, ir dėl to, kad turi vaikų.
We have to consider that single mothers suffer a double discrimination: being women, and being mothers.
Kokios priemonės leistų pagerinti vienišų motinų padėtį?
Which practical solutions do you suggest?
ES ir jos narės gali nuveikti daug: palengvinti įsidarbinimą, pritaikyti socialinės apsaugos sistemas kintančiam šeimos modeliui.
The EU and the Member States can do a lot: facilitating access to work, adapting their welfare system to this new configuration of families.
Savo ataskaitoje ypač pabrėšiu būtinybę kovoti su vaikų atskirtimi nuo visuomenės.
In my report I will particularly insist on what we can do on the children, for them not to be excluded by the society.
Barbara Matera Ko nori vienišos mamos?
The interview was conducted in the European Parliament in Strasbourg on 16 February 2011.
Moters diena: raginimai įvesti kvotas
Profile Women's Rights Committee debates situation of Europe's single mothers
Mariya Nedelcheva: moterų ir vyrų lygybei įtvirtinti būtina grandininė reakcija
Equality between women and men in the European Union — 2010
Mariya Nedelcheva: „2011-uosius prisiminsime kaip revoliucijų metus“ Nepaisant daugelio teigiamų poslinkių, atlyginimų skirtumai, diskriminacija darbo rinkoje ir nepakankama parama motinystei tebelieka dideliu iššūkiu Europos moterims.
Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP) Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010 "The situation of women has changed a lot" Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010.
Minint Moters dienos 100-metį, kaip Europos vyrų ir moterų lygybė atrodo istoriniame kontekste?
Women's Day has been celebrated for 100 years, what is the situation concerning equality between women and men in the EU today?
Europos Sąjunga priėmė svarbus teisės aktus, draudžiančius diskriminaciją įdarbinant ir darbo vietoje, įtvirtinančius motinų apsaugą.
The European Union has done much in this area through the establishment of a significant body of legislation, ranging from equal access to employment between men and women, the fight against discrimination at work through the protection of motherhood.
Deja, darbo rinkoje moterys vis dar neturi lygių galimybių, o sunkmetis toli gražu nepalengvino jų padėties.
But unfortunately - and the economic crisis we are facing today does not help - women still do not have the same opportunities in the labour market than men.
Nors universitetus baigia daugiau moterų, nei vyrų, jų bedarbystė viršija vyrų nedarbo lygį.
The unemployment rate for women is higher than men, although they are more likely to have a university degree.
Be to, moterys ES už tą patį darbą uždirba vidutiniškai 18 proc. mažiau, nei vyrai.
Similarly, if we look at the figures of the European Commission, women earn on average 17.8% less than men for each hour worked.
Paskaičiavę gauname pritrenkiantį skaičių: tam, kad gautų metinį vyro atlyginimą, moteris turi išdirbti 418 dienų.
By calculation, we arrive at a figure quite absurd: a woman in Europe should work 418 days a year to earn the salary of a man.
Vis dėlto, yra ir kuo pasidžiaugti?
What are the main achievements ?
Šalia specifinių priemonių, džiugina lyčių lygybės aspekto integravimas į visas politikos sritis.
It seems to me that beyond the very specific measures that were implemented, one of the major successes of recent years is to have brought the goal of gender equality on a cross in all policies.
Manau, jog tai leido pajudėti į priekį.
I think that is what has moved us forward.
Kokioje srityje besidarbuotumėme, nuolat užsidega raudona šviesa, primenanti, jog atsiliekame nuo lygybės tikslų.
Whatever the area in which we operate, we have a red light comes on and reminds us to order as soon as we deviate from this goal of equality.
Žinoma, vien tik šių metmenų nepakanka, tačiau jie būtini imantis konkrečių tikslinių priemonių.
Obviously, this framework is not sufficient, but it is necessary to take concrete and targeted measures.
Kodėl nesugebame įveikti likusių kliūčių?
Why are the challenges we still face ?
Paprasčiausiai dėl to, kad moterys labiau pažeidžiamos darbo rinkoje.
At the moment , women are more vulnerable than men in the labour market .
Tai reiškia didesnį moterų skurdo lygį, padėtį dar labiau apsunkina ekonomikos krizė.
This leads to situations of greater poverty among women than among men.
Padėtis blogės, jei sėdėsime sudėję rankas.
Therefore , we find ourselves facing a situation which has deteriorated and is unfortunately here to stay if we do nothing .
Kokias priemones siūlote savo pranešime?
How can we overcome these challenges ?
Nepaisant neigiamų pasekmių, krizė leidžia pasimokyti iš klaidų ir siūlyti naujoviškas priemones.
The crisis, despite its negative effects, gives us the opportunity to review our copy, reflecting on why and how our failure, and in doing so by offering innovative measures.
Atėjo laikas apmastyti perspektyvių ūkio šakų – aplinkosaugos ir naujųjų technologijų – stiprinimo galimybes, o taip pat stiprinti socialinės ekonomikos – bendrijų, fondų ir kooperatyvų – potencialą.
It is high time to think about retraining in new growth sectors, such as areas of environment, new technologies, or the social economy organizations, such as mutual societies, foundations and cooperatives.
Be to, moterys ir merginos nepakankamai linkta mokslinių sričių link, todėl labai svarbų vaidmenį atlieka krypties nustatymas.
On the other hand, women and young girls are not sufficiently geared towards the sciences, so the issue of orientation is crucial.
ES valstybės privalo apmąstyti, kaip kreipti vaikus mokslinių specialybių link.
Member States must at all costs reflect a new way of steering children toward the sciences, for science faculties are more representative of our societies.
Deja, skaičiai kalba patys už save: net pernelyg kvalifikuotos moterys nesugeba pramušti „stiklinių lubų“, užkertančių kelią į vadovų postus.
But despite all the efforts undertaken, the numbers speak for themselves: women, often with diplomas fail in practice to overcome the glass ceiling that prevents them from attaining positions of responsibility.
Įmonės privalo imti pavyzdį iš lyčių lygybę tiek atlyginimų, tiek pareigų srityje užtikrinančių verslininkų.
Enterprises should be guided by good students who reach this goal of gender equality, both in terms of pay but also representation in positions of responsibility for achieving true equality.
Įsivaizduokime moteris po 30-mečio...
What do you think / hope the situation will be in 30 years?
Tikiuosi, kad dabartinės priemonės pradės ilgalaikę grandininę reakciją, o Europa taps pažangiausiu regionu šioje srityje.
I hope that the measures taken today will have a snowball effect over the long term, we can say that Europe , with its strong values was a pioneer in the field .
Tikiuosi, kad tapsime pavyzdžiu tiems, kurie po trisdešimties metų susidurs su analogiškais iššūkiais.
And besides , I hope we can be taken as an example by our partners in thirty years , perhaps , will face the same challenges .
Lyčių lygybės siekis neturi sustoti ties ES sienomis.
For equality between women and men do not stop at Europe 's borders , it goes far beyond .