natgillin/translations-raw huggingface dataset:
13. mano, kad būtų įdomu atlikti tyrimą ir nustatyti vidutinį išlaikymo lėšų dydį ir kaip jos realiai mokamos Europos Sąjungos šalyse, taip pat kaip sprendžiami teisių gauti pensiją ir su socialine apsauga susijusių teisių pasidalijimo klausimai;
Considers that it would be interesting to conduct a survey on the average level of maintenance and the actual payment of such maintenance in the EU Member States, as well as practices as regards the sharing of pension and social security entitlements;
18. džiaugiasi, kad Europos Sąjunga nori remti valstybių siekį sumažinti atotrūkį tarp tėvų norimo (2,3) ir esamo (1,5) vaikų skaičiaus imdamasi priemonių pagrindinėms sąlygoms gerinti;
Welcomes the fact that the European Union, through measures aimed at improving the framework conditions, wishes to support the Member States in reducing the discrepancy between the number of children parents wish for (2.3) and the actual number of children (1.5) they have;
26. mano, kad lyčių lygybė ir kova su moterų diskriminacija darbe užimamų pareigų ir priskirtos atsakomybės bei užmokesčio požiūriu gali ir turi būti pagrindinis veiksnys, skatinantis kurti ir remti šeimas bei didinti gimstamumą Europoje;
Considers that gender equality and combating discrimination against women at the workplace, both at the level of employment and being entrusted with responsibilities, and at the level of pay, could and should play a crucial role in the creation of families, supporting them and, at the same time, reducing the birth shortage in Europe;
i) nustatyti lankstesnį darbo grafiką, atsižvelgti į darbuotojų poreikius tam, kad jie galėtų geriau suderinti darbo laiką ir šeimos poreikius bei būtinybę apsipirkti;
i) permitting more flexibility at work, recognising workers' needs, so that they can better adapt their working time to their family and shopping requirements.
ii) patobulinti ribotą galimybę įsigyti būstą, pvz., supaprastinti galimybę gauti būsto kreditą, norint, kad žmonės įsigytų nuosavybės ir anksčiau taptų nepriklausomi;
ii) improving the limited access to the housing market, for example by promoting easier access for mortgage finance so that more people can become property-owners and thereby gain their independence earlier;
iii) formuoti šeimoms palankesnę mokesčių politiką;
iii) producing family-friendlier tax policies;
iv) remti daugiau ir prieinamesnių vaikų ir išlaikomų asmenų priežiūros įstaigų;
iv) promoting wider and more accessible childcare and dependent-care facilities;
v) remti sėkmingai dirbančias vietos mokyklas;
v) promoting thriving local schools;
vi) geriau derinti mokyklų ir darbo laiką bei siekti lankstesnio darbo grafiko ir kovoti su viršvalandinio darbo kultūra;
vi) improving compatibility of school hours with working hours, at the same time promoting flexibility in working time and combating a long hours culture
vii) nuolat skatinti lygybę darbe;
vii) the continued promotion of equality at the workplace
viii) skatinti lygybę namuose, teisingesnį namų ruošos ir šeimyninių pareigų pasidalijimą bei griauti stereotipus informuojant visuomenę ir rengiant sąmoningumo ugdymo kampanijas;
viii) renewed efforts to promote equality at home, a fairer division of household and family obligations and the elimination of stereotypes through public information and awareness campaigns;
30. ragina modernizuoti ir tobulinti valstybių narių socialinės apsaugos sistemas, ypač su vaikų ir išlaikomų asmenų dienos priežiūra susijusias sritis, ir drauge pripažįsta, kad tai priklauso valstybių narių kompetencijai; pažymi, kad vieną iš tėvų turinčioms šeimoms ir vienišoms vyresnio amžiaus moterims kyla didesnė socialinės atskirties, vienišumo ir skurdo grėsmė, taigi, galvojant apie tokią reformą, reikėtų skirti ypatingą dėmesį šios vis didėjančios visuomenės grupės gyvenimo standartų gerinimui ir dalyvavimo socialiniame gyvenime skatinimui;
Calls for the modernisation and development of national social security systems, especially in the field of day care for children and dependent persons while recognising that this area is a Member State competence; notes that single parent families and lone elderly women are particularly endangered by social exclusion, isolation and impoverishment and hence particular attention should be devoted to improving the standard of living and social participation of this expanding section of the population when considering such reform;
Tarybos direktyvą Nr. 75/117/EEB dėl valstybių narių įstatymų, skirtų vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo taikymui, suderinimo;
75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
OL L 45, 1975 2 19, p.
OJ L 45, 19.2.1975, p.
19. ; pabrėžia, kad nustatytas vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas ir nuolatinis moterų įdarbinimas mažiau mokamose darbo vietose, kurios neatitinka jų kvalifikacijos, kenkia būtinai moterų nepriklausomybei, kuri turi tiesioginį poveikį jų sprendimui turėti vaikų; rekomenduoja valstybėms narėms skatinti moterų užimtumą ir galimybę moterims gauti aukštos kokybės darbo vietas ir vienodą atlyginimą;
19. ; stresses that the pay gap between men and women and the fact that women continue to fill low-paid jobs for which they are overqualified diminish the necessary financial independence of women, which is closely linked to the decision to have children; recommends that the Member States encourage the development of female employment and women's access to quality jobs and to equal treatment as regards pay;
Barselonoje vykusios Europos Vadovų Tarybos išvadomis, pagal kurias valstybės narės turėtų iki 2010 m. suteikti vaikų priežiūros paslaugas ne mažiau kaip 90 proc. vaikų nuo 3 metų iki privalomo mokyklinio amžiaus ir ne mažiau kaip 33 proc. vaikų iki 3 metų; pabrėžia, kad šios priemonės turėtų moterims padėti suderinti jų dalyvavimą darbo rinkoje su jų gyvenimo ritmu; be to, ragina valstybes nares numatyti tuos pačius tikslus priemonėms, skirtoms pagyvenusių žmonių ir žmonių su negalia priežiūrai;
Calls on the Member States to adopt measures aimed at setting up high-quality, affordable childcare facilities and facilities for care of other dependent persons in accordance with the objectives set by the 2002 Barcelona European Council, in which it was stated that, by 2010, Member States should provide childcare for at least 90% of children between the age of 3 and mandatory school age, and at least 33% of children under 3 years of age; emphasises that these measures should enable women to adjust their participation in the job market to their rhythm of life;; and furthermore, calls on the Member States to put forward similar targets for facilities for care for the elderly and people with disabilities; and furthermore, calls on the Member States to put forward similar targets for facilities for care for the elderly and people with disabilities;
35. pabrėžia, kad daugelyje valstybių narių esama didelės rizikos, kad viešojo finansavimo įsipareigojimų ilgainiui nebebus galima įvykdyti, o tai rodo, kad būtina nedelsiant imtis reformų; pažymi, kad gyvybiškai svarbu, jog sprendimus priimantys asmenys apsvarstytų naujų ir esamų socialinių teisės aktų finansinius padarinius ES;
Stresses that, in many Member States, there is the significant risk of public finance commitments becoming unsustainable in the long term, illustrating the urgent need for reform; underlines the vital importance that EU decision-makers take into account the financial impact of new and existing social legislation;
39. tiki, kad būtina pereiti nuo gerovės valstybės koncepcijos, pagal kurią pirminė atsakomybė už gerovę priklauso valstybei, prie gerovės visuomenės, kurioje visi suinteresuoti subjektai pripažintų savo atsakomybę už vienas kito priežiūrą ir už tai, kad tokia atsakomybė gali stiprinti abi šalis;
Believes that we need to develop beyond the concept of a 'welfare state', whereby the primary responsibility for welfare lies with the state, and more towards a 'welfare society' in which all stakeholders recognise that they too have responsibilities for looking after each other and that these responsibilities can be mutually reinforcing;
42. mano, kad įmonės turėtų būti labiau skatinamos pritaikyti darbo vietas šeimoms; rekomenduoja valstybėms narėms numatyti gaires įmonėms, pageidaujančioms taikyti tokias priemones ir atsižvelgti į ypatingas problemas, kurias patiria MVĮ;
Considers that the business case for making work places more family-friendly should be made more strongly; recommends that Member States should establish guidelines for companies wishing to adopt such measures, taking into account the particular challenges for SMEs;
OL L 10, 1998 1 16, p.
OJ L 10, 16.1.1998, p.
44. primena valstybėms narėms trečiąjį Europos mažųjų įmonių chartijos principą, pagal kurį mažoms įmonėms gali būti netaikomi tam tikri reglamentų įpareigojimai; ragina valstybes nares ir Komisiją įgyvendinti šį principą;
Reminds Member States of the third principle of the European Charter for Small Enterprises, namely that small enterprises could be exempted from certain regulatory obligations; calls on Member States as well as the Commission to translate this principle into action;
46. todėl ragina valstybes nares suteikti galimybę vyresnio amžiaus darbuotojams dalyvauti profesinio mokymo programose, kad būtų užtikrintas jų aktyvus dalyvavimas darbo pasaulyje iki pensinio amžiaus; šiuo tikslu ragina Komisiją patvirtinti ESF veiklos programas tik jeigu į jas bus įtraukta speciali dalis, susijusi su vyresnio amžiaus žmonių mokymo priemonėmis;
Calls on the Member States, therefore, to give older workers, in particular, the opportunity to pursue professional training programmes, so as to ensure that they may play an active part in the world of work until they reach retirement age; invites the Commission, in this connection, to approve the operational programmes for the ESF only if they include a specific element relating to training measures for old people;
48. mano, kad privačios Europos įmonės, ypač atsižvelgiant į būtinybę apginti labiausiai neapsaugotas socialines grupes (įskaitant senus žmones, asmenis su negalia ir ypač jaunus tėvus), pagerinti darbo saugą ir plėtoti tokį darbo organizavimą, kuris padėtų padidinti prieinamumą, turi vaidinti esminį vaidmenį ir aktyviai skatinti bei įgyvendinti lygias galimybes, ypač šeimos politikos ir kovos su diskriminacija dėl amžiaus, lyties, šeimyninės padėties požiūriu; priduria, kad įmonės turėtų prisiimti socialinę atsakomybę ir imtis spręsti su gyventojų senėjimu susijusias problemas, pvz., nustatyti lankstų darbo grafiką, sudaryti galimybę dirbti ne visą darbo dieną, ypač tėvams, būsimiems tėvams ir vyresnio amžiaus darbuotojams;
Considers that European companies, especially in view of the need to protect those social groups most at risk (including old people, persons with disabilities and, in particular, young parents), to improve workplace safety and to promote forms of work organisation that can help extend accessibility, have a vital role to play in actively promoting and implementing equal opportunities, particularly in regard to family policy and combating discrimination on grounds of age, gender and family status; adds that companies should shoulder their Corporate Social responsibility and embrace the challenges associated with an ageing population by such initiatives as the promotion of flexible working hours and part-time work, for example especially in regard to parents, prospective parents and older workers;
51. kviečia įmones siūlyti lankstesnius darbo laiko modelius, kuriuos taikant būtų atsižvelgiama į įvairius gyvenimo tarpsnius ir būtų sudaromos darbo galimybės, ypač atitinkančios tėvų ir vyresnio amžiaus darbuotojų poreikius;
Appeals to companies to offer more flexible working time arrangements which take account of the different stages of life and open up, develop and design job opportunities consistent with the needs of parents and older workers, in particular;
58. ragina valstybes nares pašalinti visas kliūtis, mažinančias vyresnių žmonių paskatas toliau dirbti, ypač susijusias su mokesčiais ir pensijomis, bei išanalizuoti priešpensinio amžiaus darbuotojų galimybes atsisakyti dalies savo pensijos, toliau gaunant pajamas iš darbo;
Encourages Member States to remove all disincentives for older people to continue working, particularly in relation to tax and pensions, and to explore possibilities for retirement age workers to withdraw part of their pension whilst continuing to receiving income from employment;
61. akcentuoja, kad dėl ES gyventojų senėjimo didės žmonių su negalia skaičius; pažymi, kad šioje grupėje nedarbo lygis nuolat aukštas; ragina vyriausybes ir įmones supaprastinti tokių žmonių galimybę dirbti;
Highlights that an ageing EU population is likely to lead to an increasing proportion of people having a disability; notes the persistent high levels of unemployment among this group; calls on governments and companies to facilitate such people into work by example;
67. tačiau pripažįsta, kad valstybės mokamos pensijos sunkiai patenkins pensininkų pajamų poreikį; mano, kad didesnį prioritetą ir daugiau pastangų valstybės narės turėtų skirti tinkamų papildomų pensijų sistemų plėtojimui ir asmeninio taupymo skatinimui;
Recognises however that it is difficult for state-funded pensions to fulfil people's income needs in retirement: considers that greater importance and energy should be committed by Member States to develop appropriate supplementary pension systems and to encourage personal savings;
69. primena, kad mažų įmonių savininkus demografiniai pokyčiai paliečia taip pat, kaip ir darbuotojus; yra susirūpinęs, kad per kitus dešimt metų trečdalis Europos mažų įmonių savininkų išeis į pensiją, ir skatina visus veikėjus puoselėti verslumą ne tik siekiant sukaupti šios grupės įgūdžius ir žinias, tačiau taip pat ir kompensuoti neigiamas pasekmes augimui;
Recalls that owners of small enterprises are subject to demographic change in the same way as employed workers; is alarmed that in the next 10 years a third of European small business owners will retire and encourages all actors to promote entrepreneurialism not only to capture the skills and knowledge of this group but also to offset the negative consequences for growth;
72. pripažįsta, kad imigracijos valdymas priklauso valstybių narių kompetencijai; mano, kad daugiau pastangų turėtų būti skiriama imigrantų ir etninių bendruomenių švietimui ir įgūdžių plėtrai;
Recognises that management of immigration is a Member State competence; considers that greater efforts should be focused on education and skills development specifically for immigrants and ethnic communities;
74. pažymi, kad nepakankamai dėmesio buvo skiriama migrantų integracijai, tai iš dalies atspindi žemas pasisekimo švietimo srityje lygis ir tebesitęsianti naujųjų bendrapiliečių marginalizacija; todėl ragina valstybes nares padidinti priemones, skirtas integracijai skatinti, ypač tų migrantų, kurie Sąjungoje gyvena jau kurį laiką;
Notes that not enough attention has been paid hitherto to the integration of migrants, which is reflected, in part, in the low level of educational success and the continuing marginalisation of these new fellow-citizens; therefore calls on the Member States to step up their measures to promote integration, especially for migrants who have been living in the Union for some time;
77. primena valstybėms narėms, kad demografiniai pokyčiai taip pat svarbūs mažiau išsivysčiusioms šalims, kurios irgi susiduria su gyventojų senėjimo keliamais iššūkiais ir didėjančia jaunimo nedarbo problema; skatintų valstybių narių vyriausybes ir ES, kuriant pagalbos ir bendradarbiavimo programas, turėti omenyje šį veiksnį;
Reminds Member States that demographic change also applies to Least Developed Countries, which likewise face challenges associated with ageing populations poverty and the unequal distribution of income as well as a burgeoning problem of youth unemployment; would encourage Member State governments and the EU to consider this factor when formulating aid and cooperation programmes;
80. pažymi, kad dėl demografinių pokyčių valstybės narės turi užtikrinti priežiūros paslaugas, ir ragina plačiau keistis gera praktika šioje srityje; ragina priežiūros paslaugas ginti kaip bendro intereso paslaugas ir todėl kviečia Komisiją šią apsaugą įtraukti į Žaliąją knygą dėl socialinių paslaugų;
Notes that care services must be safeguarded in the Member States as a result of demographic change, and calls for an enhanced exchange of good practice in this area; calls for care services to be protected as services of general interest and therefore calls on the Commission to incorporate such protection into the Green Paper on social services;
NUOMONĖ Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto
OPINION of the Women’s Rights and Gender Equality *
dėl demografinių iššūkių ir kartų solidarumo
on demographic challenges and solidarity between generations
Nuomonės referentė (*): Edite Estrela
Draftswoman (*): Edite Estrela
(*) Glaudesnis bendradarbiavimas tarp komitetų: Darbo tvarkos taisyklių 47 straipsnis
(*) Enhanced cooperation between committees – Rule 47
Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas ragina atsakingą Užimtumo ir socialinių reikalų komitetą į savo pasiūlymą dėl rezoliucijos įtraukti šiuos pasiūlymus:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. kadangi Lisabonos strategijoje pabrėžiama, jog norint pasiekti jos tikslus, būtinas aktyvesnis moterų dalyvavimas darbo rinkoje,
A. whereas the Lisbon Strategy underlines the need for increased participation by women in the employment market in order to achieve the established objectives,
B . kadangi daugelyje valstybių narių didelė priklausomybė tarp aukšto moterų užimtumo lygio ir aukšto gimstamumo lygio, taip pat tarp žemo moterų užimtumo lygio ir žemo gimstamumo lygio,
B. whereas in most Member States there is a strong correlation between high female employment rates and high birth rates and between low female employment rates and low birth rates,
C. kadangi Europos Sąjungos valstybių narių ekonominiam augimui reikia kvalifikuotos moterų darbo jėgos siekiant atkurti aktyvių ir neaktyvių asmenų skaičiaus pusiausvyrą, taip išsprendžiant problemą, iškilusią dėl pensijų finansavimo, ir tuo pačiu prisidedant prie kartų solidarumo;
C. whereas a skilled female work force is essential for economic growth in the EU Member States in that it can restore a balance between the number of those employed and those unemployed, thus dealing with the problem of funding pensions and thereby contributing to solidarity between generations,
D. susipažinęs su daugelyje valstybių narių pradėta įgyvendinti iniciatyva, kuria siekiama paremti tėvus, kad būtų geriau apsaugoti vaikai nuo naujų visuomenės grėsmės, t. y. interneto naudojimo, didėjančio kanapių ir kitų narkotikų vartojimo tarp paauglių, ypač žeminančios pornografinės literatūros sklaidos ar smurto didėjimo,
D. having noted with interest the initiatives launched in a number of Member States with a view to 'supporting parents' in order better to protect children against the new threats in society, in particular as regards the use of the internet, the rise in consumption of cannabis and other drugs among adolescents, the circulation of particularly degrading pornographic documents and increasing violence,
E. atsižvelgdamas į sunkumus, susijusius su tuo, kad šeimoje auga vienas ar keli vaikai, turintys mokymosi sunkumų (disleksija, dispraksija, dėmesio trūkumo sutrikimai su hiperaktyvumu arba be hiperaktyvumo) arba negalią, ir atsižvelgdamas į tai, kad valstybės narės turi įvairios patirties, kaip padėti šiems vaikams ir jų tėvams,
E. having regard to the problems relating to the presence in a family of one or more children suffering from learning difficulties (dyslexia, dyspraxia, dyscalculia, attention deficit with or without hyperactivity) or disabilities and having regard to the various practices observed in the Member States to assist such children and their parents,
F. atsižvelgdamas į Direktyvą Nr. 92/85/EEB dėl priemonių nėščių, neseniai pagimdžiusių, krūtimi maitinančių moterų saugai ir sveikatos apsaugai gerinti,
F. having regard to Directive 92/85/CEE on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding,
7. pabrėžia, kad, nepaisant pažangos, kurią pasiekė valstybės narės, siekdamos padidinti moterų užimtumo lygį, kitų su moterų darbu susijusių formų diskriminacija vis dar išlieka ar net stiprėja; todėl ragina valstybes nares tinkamai įgyvendinti 1975 m. vasario 10 d.
Stresses that, despite the progress made by the Member States in terms of raising the rate of women’s employment, other forms of discrimination linked to women’s employment are persisting or becoming more marked; calls, in this context, especially, for Member States to implement properly Council Directive
Tarybos direktyvą Nr. 75/117/EEB dėl valstybių narių įstatymų, skirtų vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo taikymui, suderinimo;
75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women;
9. pažymi, kad moterų ir vyrų darbo laiko lankstumas, jei jis laisvai pasirenkamas, o ne prievartos dalykas, gali padėti sėkmingiau suderinti šeimyninį ir profesinį gyvenimą, bet kokiu atveju užtikrinti kokybišką darbą su teisėmis ir vienodu atlyginimu ir padėti išvengti karjeros pabaigos arba dalinio užimtumo;
Points out that flexible working hours for women and men, provided they result from a free choice and are not imposed, can help them combine work and family life more successfully, guaranteeing in all circumstances quality jobs, with rights and equal pay, while avoiding having to completely abandon their career or work part-time;
16 . pabrėžia, kad dėl moterų darbo laiko lankstumo neturi nukentėti sukurtų darbo vietų ir teikiamų vaikų priežiūros paslaugų, kurios yra profesinio moterų tobulėjimo garantas, kokybė;
Stresses that flexible working hours for women should not have an adverse effect on the quality of the jobs created or that of the child care services provided, which is a guarantee of women's professional development;
22 . pareiškia susirūpinimą tuo, kad daugelyje valstybių narių vis daugėja asmenų, būtent vaikų, kurie skursta ir yra palikti likimo valiai; siūlo įgyvendinti pirmiausia vaikams skirtus naujoviškus projektus miestuose, kuriuose susiduriama su skurdo ir nepritekliaus problemomis; taip pat skatina tėvus dalyvauti šiuose projektuose, kad jie suvoktų atsakomybę už savo vaikų gerovę; pabrėžia, kad svarbu diegti plačius nemokamų paramos telefoninių linijų, skirtų vaikams, tinklus;
Is concerned at increasing poverty and neglect in many Member States, which is particularly affecting children; proposes that innovative projects should be carried out, particularly in urban areas with problems associated with poverty and neglect, which provide points of contact for children as a matter of priority; calls for the parents also to be involved in these projects so that they become aware of their responsibility for the welfare of their children; stresses the importance of an extensive system of telephone hotlines for children;
24 . ragina valstybes nares numatyti sąlygas, kurios leistų padidinti užimtumo lygį atsižvelgiant į šiuos dalykus: vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą, savarankiška veikla besiverčiančių asmenų mokesčių sistemą, darbo sąlygas, vyrų bei moterų pareigų pasiskirstymą šeimoje ir poroje ir vyrų bei moterų pareigų pasiskirstymą išlaikomų asmenų priežiūros klausimais;
Urges the Member States, when creating conditions to increase participation in the labour market, inter alia to take account of the following elements: the wage differential between men and women, the tax system, including for the self-employed, terms of employment and the division between men and women of tasks within the family and the household and in caring for others;