natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šiuo sprendimu vengiama turėti Administracinę valdybą, sudarytą iš dviejų kategorijų narių, t. y. pilnateisių ir neturinčių balsavimo teisės, kaip rekomenduojama Komisijos pasiūlyme.
In any event, they shall ensure that neither sex constitutes less than 40% of the membership of Management Board.
10 straipsnio 2 dalies 5 pastraipa
Article 10, paragraph 2, subparagraph 5
Valdybos narių sąrašą Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje ir Instituto tinklalapyje skelbia Taryba.
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and on the web site of the Institute
Valdybos narių sąrašą Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje ir Instituto tinklalapyje , bei visuose susijusiuose tinklalapiuose skelbia Taryba.
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union , on the web site of the Institute and on all relevant websites .
Administracinė valdyba pirmininką ir pirmininko pavaduotoją renka vienų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas .
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of one year which may be renewed.
Pirmininkas ir pirmininko pavaduotojas gali būti atstatydinti dviejų trečdalių administracinės valdybos narių daugumos sprendimu.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of two and a half years which may be renewed.
Didesnis administracinės valdybos atsakingumas padaro ją iniciatyvesnę, galinčią būti naudingą direktoriui.
Two and a half years is a more suitable period which will give the Chairperson and the Vice-Chairperson greater scope for launching and developing activities.
10 straipsnio 5 dalies b punktas
Article 10, paragraph 5, point (b)
b) tvirtina 3 straipsnio e punkte minimą metinę ataskaitą, ypatingą dėmesį skirdama pasiektų rezultatų palyginimui su metinės darbo programos tikslais; ši ataskaita ne vėliau kaip iki birželio 15 d. siunčiama Europos Parlamentui, Tarybai, Komisijai, Audito Rūmams, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui;
(b) adopt the annual report referred to in Article 3 point (e) comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions;
b) tvirtina 3 straipsnio e punkte minimą metinę ataskaitą, ypatingą dėmesį skirdama pasiektų rezultatų palyginimui su metinės darbo programos tikslais; ši ataskaita ne vėliau kaip iki birželio 15 d. siunčiama Europos Parlamentui, Tarybai, Komisijai, Audito Rūmams, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui ir skelbiama Instituto tinklalapyje ;
(b) adopt the annual report referred to in Article 3 point (e) comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and shall be published on the website of the Institute ;
Pagrindinis Instituto vaidmuo pateisina maksimalų skaidrumą, užtikrinamą kasmetiniu metinės ataskaitos skelbimu.
The central role of the Institute justifies the maximum transparency concerning the annual publication of the annual report.
10 straipsnio 7 dalis
Article 10, paragraph 7
Administracinės valdybos sprendimai priimami absoliučia balsų dauguma.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Lemiamą balsą turi valdybos pirmininkas.
The Chairperson shall have the casting vote.
Lemiamo balso valdybos pirmininkas neturi.
The Chairperson shall not have a casting vote.
Siekiant Valdybai priimti sprendimus, Valdybos pirmininkui suteikiamos tokios pačios teisės kaip ir kitiems Valdybos nariams.
For the purpose of the taking of decisions by the Management Board, the Chairperson should be placed on a footing of equality with the other members of the Board.
10 straipsnio 9 dalis
Article 10, paragraph 9
Pirmininkas ne rečiau kaip du kartus per metus sušaukia valdybos posėdį.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Pirmininkas papildomus posėdžius sušaukia savo iniciatyva arba ne mažiau kaip trečdalio administracinės valdybos narių prašymu.
The Chairperson shall convene additional meetings on his own initiative or at the request of one-third of the members of the Management Board.
Pirmininkas papildomus posėdžius sušaukia savo iniciatyva arba ne mažiau kaip trečdalio administracinės valdybos narių prašymu.
The Chairperson shall convene additional meetings on his/her own initiative or at the request of one-third of the members of the Management Board.
10 straipsnio 11 dalis
Article 10, paragraph 11
Dalyvauti administracinės valdybos posėdžiuose stebėtojų teisėmis gali būti kviečiami Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo, Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros, Europos profesinio mokymo plėtros centro ir bet kokios būsimosios Pagrindinių teisių agentūros vadovai.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers.
Siekiant koordinuoti atitinkamas darbo programas lyčių aspekto integravimo srityje, dalyvauti administracinės valdybos posėdžiuose stebėtojų teisėmis gali būti kviečiami Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo, Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros, Europos profesinio mokymo plėtros centro ir bet kokios būsimosios Pagrindinių teisių agentūros vadovai.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming.
Pakeitimas suderinamas su 2 straipsnio pakeitimu ir užtikrina, kad dalyvavimas administracinės valdybos veikloje padidintų įvairių Bendrijos tarnybų darbų koordinavimą.
In line with the amendments on article 2, such participation to the work of the management board should serve to enhance the coordination of works between the various community bodies involved.
Institutui vadovauja Komisijos pasiūlymu administracinės valdybos paskirtas direktorius.
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission .
Prieš paskiriant, administracinės valdybos parinktas kandidatas gali būti paprašytas pateikti deklaraciją Europos Parlamento kompetentingiems komitetams ir atsakyti į šių komitetų narių klausimus.
Before being appointed , the candidate selected by the Management Board may be asked to make a declaration before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Prieš paskyrimą kandidatai kviečiami nedelsiant pateikti pareiškimą kompetentingam (-iems) Europos Parlamento komitetui (-ams) ir atsakyti į jo (jų) narių klausimus.
Before appointment, the candidate s shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Administracinė valdyba, skirdama direktorių, atsižvelgia į Europos Parlamento nuomonę.
In the process of appointment, the Management Board shall take the opinion of the European Parliament duly into account.
Kadangi direktorius atlieka ypatingą vaidmenį siekiant Instituto tikslų, jo skyrimo procesas turi būti atviras, ir direktorius turėtų būti skiriamas renkantis iš kelių kandidatų, kad į šias pareigas būtų paskirtas pats tinkamiausias asmuo.
The crucial role of the Director in the fulfilment of the Institute's objective requires an open and selective procedure, in order to guarantee the highest possible profile to fill the post.
11 straipsnio 2 dalies įvadinė dalis
Article 11, paragraph 2, introductory part
Direktoriaus kadencija trunka penkerius metus.
The Director's term of office shall be 5 years.
Komisijos pasiūlymu ir atlikus įvertinimą ji gali būti vieną kartą pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
Atlikdama šį vertinimą, Komisija ypatingą dėmesį skirs:
In the evaluation, the Commission shall assess in particular:
Atlikus įvertinimą ji gali būti vieną kartą pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
After evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
Atlikdama šį vertinimą, administracinė valdyba ypatingą dėmesį skirs:
In the evaluation, the Commission, the European Parliament and the Management Board shall assess in particular:
Siekiant užtikrinti visišką administracinės valdybos nepriklausomumą ir padaryti ją dar atsakingesnę, Komisija šiame procese neturėtų dalyvauti.
In order to guarantee the full independence and to responsibilise further the Management Board, the participation of the Commission in the evaluation process is not auspicious.
Direktorius už savo pareigų vykdymą atsiskaito administracinei valdybai, kurios posėdžiuose dalyvauja be balsavimo teisės.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall take part in its meetings without voting rights.
Direktorius už savo pareigų vykdymą atsiskaito Administracinei valdybai , kurios posėdžiuose dalyvauja be balsavimo teisės.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall take part in its meetings without voting rights.
Europos Parlamentas ir Taryba taip pat bet kuriuo metu gali jį pakviesti dalyvauti viešame bet kurio klausimo, susijusio su Instituto veikla, svarstyme.
He/she may also be called upon at any time by the European Parliament and by the Council to attend a hearing on any matter linked to the Institute's activities.
Patariamąjį forumą sudaro kompetentingų institucijų, kurios specializuojasi lyčių lygybės srityje, nariai, kiekvienai valstybei narei skiriant po vieną atstovą, taip pat trys balsavimo teisės neturintys Komisijos paskirti nariai, kurie Europos lygiu atstovauja suinteresuotoms šalims, tokioms kaip nevyriausybinės organizacijos, pagrįstai suinteresuotos prisidėti prie kovos su diskriminacija dėl lyties ir lyčių lygybės skatinimo, Bendrijos lygmens darbdavių ir darbuotojų organizacijų atstovai.
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of one representative designated by each Member State, as well as three members, without the right to vote, nominated by the Commission and representing interested parties at European level, such as non-governmental organisations which have a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality , representatives of employers and workers organisations at Community level.
Atstovus gali pakeisti tuo pat metu paskirti pakaitiniai atstovai.
Representatives may be replaced by alternates, appointed at the same time .
Patariamąjį forumą sudaro kompetentingų institucijų, kurios specializuojasi lyčių lygybės srityje, nariai, kiekvienai valstybei narei skiriant po vieną atstovą.
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of two representatives designated by each Member State, including one representative of those non-governmental organisations which have a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality.
Patariamasis forumas sukuria mechanizmą, skirtą keistis informacija lyčių lygybės klausimais ir žinioms kaupti.
The Advisory Forum shall constitute a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge.
Jis užtikrina glaudų Instituto ir valstybių narių kompetentingų institucijų bendradarbiavimą.
It shall ensure close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States.
Patariamasis forumas padeda direktoriui rengti Instituto metines ir vidutinio laikotarpio veiklos programas.
The Advisory Forum shall support the Director in preparing the Institute's annual and medium-term programmes of activities.
Jis sukuria mechanizmą, skirtą nacionalinių administracijų bendradarbiavimui įgyvendinant lyčių aspekto integravimo priemones nacionalinės politikos kryptyse, ir 3 straipsnio 1 dalies ha punkte minimų funkcijų vykdymo priežiūros mechanizmą.
It shall constitute a mechanism for cooperation between national administrations in the implementation of gender mainstreaming actions in national policies and for monitoring the activities of the Institute.
Sukūrus tinklą, patariamojo forumo vaidmuo turėtų būti peržiūrėtas, kad forumas padėtų Institutui vykdyti naujas funkcijas ir užtikrintų įgyvendinimo priežiūrą ir koordinavimą.
With the creation of the Network, the role of the Advisory Forum ought to be redirected in order to compelment the new tasks of the institute and to ensure the follow-up and coordination of implementation.
12 straipsnio 8 dalis
Article 12, paragraph 8
Direktorius gali pakviesti atitinkamų ūkio sektorių, darbdavių organizacijų, profesinių sąjungų, profesinių arba mokslo įstaigų, arba nevyriausybinių organizacijų, kurios pripažįstamos turinčiomis patirties su Instituto darbu susijusiose srityse, ekspertus ir atstovus bendradarbiauti atliekant konkrečias užduotis ir dalyvauti svarbioje patariamojo forumo veikloje.
The director may invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers , trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Direktorius savo iniciatyva arba patariamojo forumo nariams pasiūlius gali pakviesti atitinkamų ūkio sektorių, darbdavių organizacijų, profesinių sąjungų, profesinių arba mokslo įstaigų, arba nevyriausybinių organizacijų, kurios pripažįstamos turinčiomis patirties su Instituto darbu susijusiose srityse, ekspertus ir atstovus bendradarbiauti atliekant konkrečias užduotis ir dalyvauti svarbioje patariamojo forumo veikloje.
The director may , on his or her own initiative or following suggestions from the members of the Advisory Forum, invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers , trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Patariamojo forumo nariai laikomi ekspertais ir turi privilegiją siūlyti į forumą pakviesti kitus ekspertus.
The members of the advisory forum are considered to be experts, they are in a privileged situation to suggest the participation of other experts .
Instituto veikloje gali dalyvauti šalys, sudariusios su Europos Bendrija susitarimus, pagal kuriuos jos yra patvirtinusios ir taiko Bendrijos teisės aktus šio reglamento taikymo srityje.
The Institute shall be open to the participation of countries, which have concluded agreements with the European Community by virtue of which they have adopted and applied Community legislation in the field covered by this Regulation.
Instituto veikloje gali dalyvauti šalys, sudariusios su Europos Bendrija susitarimus, pagal kuriuos jos yra patvirtinusios ir taiko Bendrijos teisės aktus šio reglamento taikymo srityje, pvz. susijusius su prievarta prieš moteris, moterų lytinių organų žalojimu, prekyba žmonėmis, konfliktų sprendimu ir moterų dalyvavimu darbo rinkoje, bei socialinių, ekonominių ir politinių sprendimų priėmimo procese.
The Institute shall be open to the participation of countries, which have concluded agreements with the European Community by virtue of which they have adopted and applied Community legislation in the field covered by this Regulation , for example regarding violence against women, female genital mutilation, trafficking in human beings, conflict resolution and women's participation in the labour market and in social, economic and political decision-making processes.
Iki trečiųjų metų nuo šio reglamento įsigaliojimo pabaigos Institutas paveda atlikti nepriklausomą jo pasiekimų išorės vertinimą remiantis administracinės valdybos, kuri dėl to susitaria su Komisija, pateiktomis nuorodomis.
By the end of the third year following the entry into force of this Regulation, the Institute shall commission an independent external evaluation of its achievements on the basis of terms of reference issued by the Management Board in agreement with the Commission.
Vertinime yra įvertinama: Instituto poveikis lyčių lygybės skatinimui.
The evaluation shall assess the impact of the Institute on the promotion of gender equality and shall include an analysis of the synergy effects.
Jame visų pirma nagrinėjamas poreikis keisti arba išplėsti Instituto vykdomas užduotis, įskaitant tokio užduočių išplėtimo finansinius padarinius.
It will particularly address the possible need to modify or extend the tasks of the Institute, including the financial implications of any extension of the tasks.
Vertinime atsižvelgiama į suinteresuotųjų šalių nuomones Bendrijos ir nacionaliniu lygiu.
The evaluation shall take into account the views of the stakeholders, at both Community and national level.
Administracinė valdyba išnagrinėja ankstesniame straipsnyje minėtas vertinimo išvadas ir pateikia Komisijai tokias rekomendacijas, kurios gali būti būtinos atsižvelgiant į pokyčius Institute, jo darbo praktikoje ir jo misijos srityje .
The Management Board shall examine the conclusions of the evaluation mentioned in the previous article and issue to the Commission such recommendations as may be necessary regarding changes in the Institute, its working practices and the scope of its mission.
Komisija nusiunčia vertinimo ataskaitą ir rekomendacijas Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui, taip pat paskelbia jas viešai.
The Commission shall forward the evaluation report and the recommendations to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and make them public.
Komisija, išnagrinėjusi vertinimo ataskaitą ir rekomendacijas , pateikia šio reglamento pakeitimų pasiūlymus, kuriuos laiko būtinais .
After examination of the evaluation report and the recommendations , the Commission may submit any proposals for amendments to this Regulation which it deems necessary .
Komisija nusiunčia vertinimo ataskaitą Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui, taip pat paskelbia jas viešai.
The Commission shall forward the evaluation report to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and make them public.
Komisija, išnagrinėjusi vertinimo ataskaitą, jei reikia , pateikia pasiūlymą pakeisti šį reglamentą.
After examination of the evaluation report, the Commission shall, where appropriate, submit a proposal for revision of this Regulation.
Jei Komisija mano, kad tolesnis Instituto buvimas nepagrįstas atsižvelgiant į nusibrėžtus tikslus, ji gali pasiūlyti panaikinti Institutą.
If the Commission deems that the Institute's existence is no longer justified in the light of the objectives set, it may propose that it be repealed.
Europos Parlamentas ir Taryba, remdamiesi šiuo pasiūlymu, apsvarsto, ar tinka pakeisti arba panaikinti šį reglamentą.
The European Parliament and the Council shall consider, on the basis of this proposal, whether or not it is appropriate to amend or repeal this Regulation.
Institutas pradeda veiklą per dvylika mėnesių nuo šio reglamento įsigaliojimo.
The Institute shall be operational within twelve months of the entry into force of this Regulation.
Institutas pradeda veiklą kaip galima greičiau, tačiau bet kokiu atveju ne vėliau nei per dvylika mėnesių nuo šio reglamento įsigaliojimo.
The Institute shall be operational as soon as possible and in any event not later than twelve months of the entry into force of this Regulation.
Atsižvelgiant į tai, kad pasiruošiamasis laikotarpis yra ypač svarbus siekiant Instituto sėkmės, jis negali priklausyti nuo kokių nors atidėliojimų, susijusių su įkūrimo vietos nustatymu.
Taking into account that the set-up phase is crucial for the Institute's success, it must not be subject to any delay linked to the allocation of the seat.
The Rapporteurs emphasise the need to enable the Institute to focus on the analysis and expertise delivery.
The need to enable the Institute to focus on the analysis and expertise delivery has to be emphasised.
In this perspective, the Rapporteurs propose to create a Gender Equality Network, that would enable all pertinent actors to have a systematic knowledge exchange, focusing on best practices and the most innovative approaches to Gender Mainstreaming.
In this perspective, the Rapporteurs ' proposal to create a Gender Equality Network, that would enable all pertinent actors to have a systematic knowledge exchange, focusing on best practices and the most innovative approaches to Gender Mainstreaming has been adopted by the committee.
The Rapporteurs would like to emphasise further the independence of the Institute.
The independence of the Institute ought to be emphasised further.
In this perspective, the Rapporteurs would like to propose a balanced composition of the Management Board, with an equal, and therefore neutral, role for the Council, the Parliament and the Commission.
In this perspective, a nomination procedure of the Management Board inspired by the regulation on the Food Safety Agency has been adopted by the committee in order to give a balanced role to the three Institutions.
The Rapporteurs would like to reinforce the connection between policy making and policy implementation as regards gender mainstreaming and gender equality.
The aim is to reinforce the connection between policy making and policy implementation as regards gender mainstreaming and gender equality.
The amendments proposed by the Rapporteurs aim at enhancing the effectiveness and the pertinence of the Institute's role within the framework of EU policies.
The amendments proposed aim at enhancing the effectiveness and the pertinence of the Institute's role within the framework of EU policies.
Gerbiamoji Pirmininke,
Dear Madam Chairwoman,
vadovaudamasi Darbo tvarkos taisyklių 35 straipsnio 2 dalimi, 2006 m. sausio 31 d. laišku paprašėte Teisės reikalų komiteto pateikti nuomonę dėl to, ar minėtojo Komisijos pasiūlymo teisinis pagrindas yra pagrįstas ir tinkamas.
By letter of 31 January 2006 you asked the Committee on Legal Affairs, pursuant to Rule 35(2), to consider whether the legal basis of the above Commission proposal was valid and appropriate.
2006 m. vasario 23 d. vykusio posėdžio metu komitetas svarstė šį klausimą.
The Committee considered the above question at its meeting of 23 February 2006.
Pasiūlymas grindžiamas dviem teisiniais pagrindais: EB Sutarties 13 straipsnio 2 dalimi ir 141 straipsnio 3 dalimi.
The proposal is based on the dual legal basis of Articles 13(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Vieni svarbiausių iš šių veiksnių yra teisės aktų tikslas ir turinys.
Among these elements are, in particular, the aim and content of the legal act.