natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tačiau valstybės narės turi galimybę, su sąlyga, kad būtų laikomasi bendrųjų principų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos ir kad yra konsultuojamai su atitinkamais socialiniais partneriais, leisti, kad įstatymuose, teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse arba darbdavių ir darbuotojų susitarimuose būtų numatyti specifiniai neaktyvaus budėjimo laiko apskaitos būdai, kad būtų galima apskaičiuoti vidutinę darbo savaitės trukmę, kaip nurodyta 6 straipsnyje, su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams bus suteikta tinkama kompensacija, ir su sąlyga, kad nėščioms moterims arba mažų vaikų (iki 1 metų) tėvams, jei jie to pageidauja, šios priemonės nebūtų taikomos arba jiems būtų suteikta atitinkama apsauga .
However, Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that the social partners concerned have been consulted, of allowing, by means of laws, regulations or collective agreements or agreements between the two sides of industry, inactive on-call periods to be counted in a specific manner for the purpose of calculating the average maximum weekly working time provided for in Article 6, provided that the workers concerned are afforded adequate compensatory rest, and provided that pregnant women and parents of children under the age of one are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection.
1 STRAIPSNIO 2 A PUNKTAS (naujas)
ARTICLE 1, POINT 2 A (new)
13 straipsnio 1a dalis (nauja) (Direktyva 2003/88/EB)
Article 13, paragraph 1 a (new) (Directive 2003/88/EC)
Valstybės narės imasi priemonių, kad užtikrintų, jog darbdaviai praneš darbuotojams tinkamą darbo laiko tvarkaraštį arba darbo laiko tvarkaraščio pakeitimus mažiausiai prieš 4 savaites, nepažeidžiant kitokių nuostatų, numatytų kolektyvinėje sutartyje arba susitarime, sudarytame tarp darbdavių ir darbuotojų.
"Member States shall take measures to ensure that employers shall a n nounce the applicable working time pattern or a change in the wor k ing time pattern to the woker at least 4 weeks ahead, without prejudice to collective agreements or agre e ments between the two sides of industry reg u lating otherwise."
16 straipsnio b punkto 2 pastraipa (Direktyva 2003/88/EB)
Article 16, point b, subparagraph 2 (Directive 2003/88/EG)
Tačiau valstybės narės įstatymais ar kitais teisės aktais dėl objektyvių ar techninių priežasčių arba dėl priežasčių, susijusių su darbo organizavimu, gali pratęsti pamatinį laikotarpį iki dvylikos mėnesių, su sąlyga, kad būtų laikomasi bendrųjų principų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos ir konsultuojamasi su darbdavių atstovais ir atitinkamų darbuotojų atstovais bei stengiamasi skatinti visas tinkamas socialinio dialogo formas, įskaitant ir derybas šalių pageidavimu.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Durch die Verlängerung des Bezugszeitraums für Artikel 6 von vier auf zwölf Monate (siehe Änderungsantrag zu Art. 16 Buchstabe b Absatz b Unterabsatz 1) wird dieser Absatz überflüssig.
The extension of the reference period for Article 6 from four to twelve months (see Amendment to Article 16, point b, subparagraph 1 makes this subparagraph redundant.
1 STRAIPSNIO 4 PUNKTO A PAPUNKTIS
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A
17 straipsnio 1 dalis (Direktyva 2003/88/EB)
Article 17, paragraph 1 (Directive 2003/88/EC)
a) 1 dalyje žodžiai „nuo 3-6, 8 ir 16 straipsnių“ pakeičiami žodžiais „nuo 3-6, 8 straipsnių ir 16 straipsnio a ir c punktų“.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)".
a) 1 dalyje žodžiai „nuo 3-6, 8 ir 16 straipsnių“ pakeičiami žodžiais „nuo 3-6, 8 straipsnių ir 16 straipsnio a ir c punktų“.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c).
Žodis „pirmiausia“ išbraukiamas, o a punktas keičiamas taip:
The term "particularly" is deleted and point (a) is replaced by the following:
„a) aukščiausiojo rango vadovai arba panašaus rango pareigūnai ir tiesiogiai jiems pavaldūs vadovai, galintys savarankiškai priimti sprendimus;“
"(a) Chief Executive Officers or comparable officers, and managing executives with autonomous decision-taking powers directly subordinated to them;".
1 STRAIPSNIO 4 PUNKTO B PAPUNKTIS
ARTICLE 1, POINT 4, POINT B
17 straipsnio 2 dalis (Direktyva 2003/88/EB)
Article 17, paragraph 2 (Directive 2003/88/EC)
b) 2 dalyje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ pakeičiami žodžiais „su sąlyga, kad darbuotojams per tinkamą laikotarpį, kuris negali būti ilgesnis kaip septyniasdešimt dvi valandos, suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ .
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) 2 dalyje žodžiai „su s¹lyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ pakeièiami žodžiais „su s¹lyga, kad darbuotojams iškart po darbo laikotarpio suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas, nebent kolektyvinėje sutartyje arba darbdavių ir darbuotojų susitarime numatyta kitaip “.
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest at times immediately following the periods of work concerned, save where otherwise provided by collective agreement or agreement between the two sides of industry."
18 straipsnio 3 dalis (Direktyva 2003/88/EB)
Article 18, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
18 straipsnio trečiojoje pastraipoje žodžiai „su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ pakeičiami žodžiais „su sąlyga, kad per tinkamą laikotarpį, kuris negali būti ilgesnis kaip 72 valandos , atitinkamiems darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
18 straipsnio trečiojoje pastraipoje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ pakeičiami žodžiais „su sąlyga, kad per 72 valandas arba atitinkamą laikotarpį, kuris nustatomas vadovaujantis įstatymais, kolektyvine sutartimi arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu , darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within seventy-two hours or within a reasonable period."
Durch diese Änderung soll einerseits der Rechtsprechung des EuGH, andererseits aber auch den betrieblichen Realitäten, denen eine Frist von 72 Stunden binnen derer Ausgleichsruhezeiten zu nehmen sind nicht entspricht, besser Rechnung getragen werden.
This amendment is intended to take into account to a greater extent the jurisdiction of the ECJ, and also the needs of business which are not served by the requirement that compensatory rest periods must be taken within 72 hours.
1 STRAIPSNIO 6 PUNKTAS
ARTICLE 1, POINT 6
19 straipsnis (Direktyva 2003/88/EB)
Article 19 (Directive 2003/88/EG)
19 straipsnis pakeičiamas taip:
Article 19 is replaced by the following:
Laikydamosi bendrųjų principų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos valstybės narės gali leisti dėl objektyvių arba techninių, arba darbo organizavimo priežasčių kolektyvinėse sutartyse arba susitarimuose, sudarytuose tarp darbdavių ir darbuotojų, nustatyti jokiu būdu ne ilgesnius kaip dvylikos mėnesių pamatinius laikotarpius, susijusius su maksimalia darbo savaitės trukme.
"Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry to set reference periods, concerning the maximum weekly working time, in no case exceeding twelve months."
Durch die Verlängerung des Bezugszeitraums für Artikel 6 von vier auf zwölf Monate (siehe Änderungsantrag zu Art. 16 Buchstabe b Absatz b Unterabsatz 1 der ursprünglichen Richtlinie) wird dieser Absatz überflüssig.
The extension of the reference period for Article 6 from four to twelve months (see Amendment to Article 16, point (b), subparagraph 1 of the original Directive, makes this paragaph superfluous.
Pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working time
Pranešėja Paskyrimo data
Draftsman Date appointed
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan B?ezina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, Andr?s Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, J?n Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
Ivo Belet, Šarūnas Birutis, Jan Březina, Philippe Busquin, Jerzy Buzek, Joan Calabuig Rull, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Garrelt Duin, Lena Ek, Adam Gierek, Umberto Guidoni, András Gyürk, Fiona Hall, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Nils Lundgren, Eluned Morgan, Pier Antonio Panzeri, Vincent Peillon, Umberto Pirilli, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras Roca, Dominique Vlasto
MoTERŲ TEISIŲ IR LYČIŲ LYGYBĖS KOMITETO NUOMONĖ
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, keičiančios direktyvą 2003/88/EC dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas ragina atsakingą Užimtumo ir socialinių reikalų komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OJ C ... /Dar nepaskelbta OJ.
Not yet published in OJ.
(5) Suderinti darba ir šeimos gyvenima yra itin svarbu siekiant igyvendinti tikslus, kuriuos Sajunga užsibreže Lisabonos strategijoje.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Suderinus šias dvi sritis sukuriamas ne tik palankesnis darbo klimatas, bet ir geriau prisitaikoma prie darbuotoju poreikiu, ypac tu darbuotoju, kurie turi šeimyniniu isipareigojimu.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
Keletas Direktyvos 2003/88/EB pakeitimu, ypac 22 straipsnio pakeitimu, suteikia galimybe tinkamiau suderinti darba ir šeimos gyvenima.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
Keletas Direktyvos 2003/88/EB pakeitimu yra skirti suteikti galimybe tinkamiau suderinti darba ir šeimos gyvenima.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.
L'article 22 de la directive concerne le principe de l'opting-out, c'est-à-dire la faculté pour les États membres de prévoir une durée hebdomadaire de travail supérieure à 48 heures, ce qui est la durée maximale prévue à l'article 6.
Article 22 of the Directive concerns the opt-out principle, i.e. the option available to Member States of providing for a working week of more than 48 hours, which is the maximum provided in Article 6.
Or, il est clairement démontré que de longues heures de travail présentent non seulement un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs, mais sont aussi un frein à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
However, it has been clearly demonstrated that long working hours pose not only a risk to workers' health and safety but are also a hindrance to reconciliation of work and family life.
La référence spécifique à l'article 22 comme disposition favorisant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est donc erronée.
The specific reference to Article 22 as a provision that promotes such reconciliation is therefore incorrect.
6 KONSTATUOJAMOJI DALIS
RECITAL 6
(6) Tokiu budu valstybes nares turi skatinti darbdavius ir darbuotojus atitinkamu lygmeniu sudaryti susitarimus, kuriuose numatytos taisykles leistu geriau suderinti profesini ir šeimos gyvenima.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(6) Tokiu budu valstybes nares turi stebeti, kad darbdaviai ir darbuotojai atitinkamu lygmeniu sudarytu susitarimus, kuriuose numatytos taisykles leistu geriau suderinti profesini ir šeimos gyvenima.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est une exigence essentielle, dont la bonne application devrait être contrôlée par les États membres et non laissée à la seule discrétion des partenaires sociaux.
Reconciliation of work and family life is an essential requirement, the correct application of which should be monitored by the Member States and not left to the sole discretion of the social partners.
(7) Darbuotoju sauga ir sveikatos apsauga turetu buti suderintos su poreikiu lanksciau organizuoti darbo laika, ypac budejimo laika, ir konkreciau neaktyvuji budejimo laiko perioda.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Darbuotoju sauga ir sveikatos apsauga turetu buti suderintos su darbo ir šeimos gyvenimo suderinamumu bei poreikiu lanksciau organizuoti darbo laika.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.
Siekiant geriau organizuoti darbo laika, iskaitant ir budejimo laika, butina atsižvelgti i tai, jog ilgos darbo valandos sudaro kliuti ne tik derinant darba ir šeimos gyvenima, taigi ir moteru dalyvavima darbo rinkoje, bet ir didesni vyru dalyvavima šeimos gyvenime.
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
Il est nécessaire de trouver un équilibre entre la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et la flexibilité dans l'aménagement du temps de travail.
There is a need to strike a balance between the protection of workers' health and safety, reconciliation of work and private life, and flexibility in the organisation of working time.
Il s'agit là de considérations qui sont indissolublement liées.
These are inextricably linked considerations.
Il ne faudrait pas faire référence aux périodes inactives du temps de garde, car il s'agit là d'une distinction qui n'a pas lieu d'être, dans la mesure où elle contrevient aux arrêts de la CJCE, qui définissent le temps de travail par rapport à la présence physique du travailleur sur le lieu de travail et au fait qu'il est à la disposition de l'employeur.
There should not be any reference to inactive periods of on-call time because it is a distinction that should not be made as it contravenes the rulings of the Court of Justice which define working time in terms of the physical presence of the worker at the place of work and his/her availability to the employer.
(7a) Remiantis Europos Teisingumo teismo praktika, kuomet atsižvelgiama į būdingas „darbo laiko“ sąvokos savybes, lemiamas veiksnys yra reikalavimas būti darbdavio nustatytoje vietoje ir darbdavio žinioje tam, kad būtų galima teikti paslaugas iš karto, kai tai yra būtina.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, when considering the characteristic features of the concept of ‘working time’, the decisive factor is the requirement to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Todėl atsisakymo nuostata nebeturėtų būti taikoma.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
(14) Ši direktyva gerbia pagrindines teises ir laikosi Europos Sąjungos Pagrindinių teisių chartijos principų.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Ypač ja siekiama užtikrinti pagarbą teisei į teisingas ir bešališkas darbo sąlygas ( Europos Sąjungos Pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnis).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Ši direktyva gerbia pagrindines teises ir laikosi Europos Sąjungos Pagrindinių teisių chartijos principų.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Ypač ja siekiama užtikrinti pagarbą teisei į teisingas ir bešališkas darbo sąlygas ( Chartijos 31 straipsnis) bei teisei suderinti šeimos gyvenimą ir profesinę veiklą (Chartijos 33 straipsnis).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
1 STRAIPSNIO 2A PUNKTAS (naujas)
ARTICLE 1, POINT 2 A (new)
6 straipsnio įžanginė dalis (direktyva 2003/88/EB)
Article 6, introductory part (Directive 2003/88/EC)
6 straipsnio įžanginė dalis keičiama taip:
In Article 6, the introduction is replaced by the following:
„Valstybės narės imasi priemonių užtikrinti, kad, atsižvelgiant į būtinybę garantuoti darbuotojų saugą ir sveikatos apsaugą bei darbo ir šeimos gyvenimo suderinamumą:“.
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
L'impératif de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale doit toujours être pris en considération dans la fixation de la durée hebdomadaire du travail ainsi que dans l'aménagement du temps de travail.
The need to reconcile work and family must always be taken into account in fixing the number of weekly working hours and organising working time.
13 straipsnis (direktyva 2003/88/EB)
Article 13 (Directive 2003/88/EC)
„13 straipsnis
Pattern of work
Une protection particulière doit être accordée aux travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes dans l'organisation du rythme de travail, comme le prévoient les articles 4 et 5 de la directive 92/85/CEE du Conseil, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail.
Special protection should be given to workers who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding when organising patterns of work, as provided by Articles 4 and 5 of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Le considérant 16 de la directive 2000/78/CE portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail prévoit que "la mise en place de mesures destinées à tenir compte des besoins des personnes handicapées au travail remplit un rôle majeur dans la lutte contre la discrimination fondée sur le handicap."
Recital 16 of Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation states that 'The provision of measures to accommodate the needs of disabled people at the workplace plays an important role in combating discrimination on grounds of disability.'
Les articles 5 et 7 prévoient par ailleurs une protection particulière pour les personnes handicapées au travail.
Articles 5 and 7 also provide for special protection for disabled people at the workplace.
1 STRAIPSNIO 2C PUNKTAS (naujas)
ARTICLE 1, POINT 2 C (new)
13 straipsnio 1a dalis (nauja) (direktyva 2003/88/EB)
Article 13, paragraph 1a (new) (Directive 2003/88/EC)
13 straipsnis papildomas taip:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
„Valstybės narės imasi būtinų priemonių paskatinti darbdavius, kad organizuojant darbą pagal tam tikrą modelį būtų atsižvelgiama į būtinybę suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
O svarbiausia – turi būti numatyta galimybė darbuotojams prašyti organizuoti jų darbo valandas ir darbo ritmą bei pareiga darbdaviams išnagrinėti šiuos prašymus tiksliai ir teisingai.“.
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
L'organisation du rythme de travail doit toujours se faire en prenant en considération la nécessité de concilier vie professionnelle et vie familiale, qui est une exigence essentielle pour la réalisation des objectifs de la stratégie de Lisbonne.
Working patterns must always be organised taking into consideration the need to reconcile work and family life, which is essential if the objectives of the Lisbon strategy are to be achieved.
16 straipsnio b punktas (direktyva 2003/88/EB)
Article 16, point (b) (Directive 2003/88/EC)