natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Išejusi motinystes atostogu moteris turi teise, joms pasibaigus arba po nebuvimo darbe, kuris yra tiesiogiai susijes arba eina veliau po ivaikinimo ar motinystes atostogu, grižti i savo darbo vieta arba lygiavertes pareigas salygomis, kurios yra ne mažiau jai palankios, ir teise i geresnes darbo salygas, kurios jai butu suteiktos jos nebuvimo metu.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, or after an absence directly related or subsequent to an adoption or a period of parental leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Le précédent paragraphe 1 a été déplacé sous le Titre I, Dispositions Générales, Article 2, paragraphe 2, point (c) nouveau, de manière à regrouper en un seul article toutes les situations de discrimination.
The previous paragraph 1 has been moved to Title I, General Provisions, Article 2, paragraph 2, point (c)(new), so as to bring together all discrimination situations under a single article.
Il est nécessaire de donner plein effet aux droits à la maternité et à la paternité en prévoyant des protections efficaces contre la discrimination à l´égard des parents qui font usage des droits qui leur sont accordés en vertu du droit national.
Full effect must be given to the right to maternity leave and paternity leave by providing effective protection against discrimination for parents who make use of the rights granted to them under national law.
Les femmes et les hommes devraient jouir de la même protection s´agissant du retour à leur propre emploi après un congé lié à des enfants en bas âge.
Men and women should enjoy the same protection when returning to work after a period of leave to care for young children.
Cet amendement reprend un amendement du Parlement Européen à l´article 2, point 7 de la directive 2002/73/EC modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail.
This amendment reproduces a European Parliament amendment to Article 2, point 7 of Directive 2002/73/EC amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
II antraštinės dalies 3 straipsnio 8 dalis
Title III, Chapter 3, Article 18
Valstybės narės įtraukia į savo teisinį pagrindą priemones, būtinas pagal jų nustatytą tvarką užtikrinti realų ir veiksmingą asmens, patyrusio diskriminaciją dėl lyties, kompensavimą ar nuostolių bei žalos atitaisymą, kuris yra tinkamas ir proporcingas patirtai žalai.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex , in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Tokiai kompensacijai ar atitaisymui negali būti nustatyta didžiausia riba, išskyrus atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad vienintelė žala, kurią patyrė prašymo teikėjas dėl diskriminacijos kaip nurodyta šioje direktyvoje, yra atsisakymas atsižvelgti į jo darbo prašymą.
Such compensation or reparation may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Valstybės narės įtraukia į savo teisinį pagrindą priemones, būtinas užtikrinti veiksmingas, proporcingas ir tinkamas sankcijas tais atvejais, kai nesilaikoma šioje direktyvoje numatytų įsipareigojimų.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of failure to comply with the obligations of this directive.
Bet koks asmens, patyrusio šios direktyvos reikalavimų neatitinkantį elgesį, kompensavimas ar nuostolio bei žalos atitaisymas yra realus, veiksmingas ir proporcingas patirtai žalai, ir jam a priori negali būti nustatyta didžiausia riba, išskyrus tuos atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad vienintelė žala, kurią patyrė prašymo teikėjas dėl diskriminacijos kaip nurodyta šioje direktyvoje, yra atsisakymas atsižvelgti į jo darbo prašymą.
Any compensation or reparation for the loss and damage sustained by a person injured as a result of treatment contrary to this directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered and may not be restricted by the fixing of a prior ceiling, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Les États membres sont également invités à indiquer à la Commission les mesures adoptées en la matière".
Member States are also required to notify the Commission of the provisions adopted in this area’.
III antraštinės dalies 22 straipsnio 1 dalis
Title III, Article 22, paragraph 1
Valstybės narės, atsižvelgdamos į savo tradicijas ir praktiką, imasi tinkamų priemonių plėsti socialinių partnerių dialogą, kuriuo siekiama skatinti vienodą požiūrį į vyrus ir moteris, taikant tokias priemones kaip praktikos darbo vietoje stebėsena, kolektyviniai susitarimai, elgesio kodeksai, tyrimai ar pasikeitimai pažangia praktika ir patirtimi.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Valstybės narės, atsižvelgdamos į savo tradicijas ir praktiką, imasi tinkamų priemonių plėsti socialinių partnerių dialogą, kuriuo siekiama skatinti vienodą požiūrį į vyrus ir moteris, taikant tokias priemones kaip praktikos darbo vietoje, profesinio mokymo, įdarbinimo ir pareigų paaukštinimo metu stebėsena, kolektyvinių susitarimų stebėsena, elgesio kodeksai, tyrimai ar pasikeitimai pažangia praktika ir patirtimi.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of practices at the workplace, in vocational training, access to and promotion at work and monitoring collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
III antraštinės dalies 22 straipsnio 3 dalis
Title III, Article 22, paragraph 3
Valstybės narės, vadovaudamosi savo teisės aktais, kolektyviniais susitarimais ar praktika, skatina darbdavius planingai ir sistemingai propaguoti vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą profesinio mokymo metu, įdarbinant, paaukštinant pareigas ir gerinant darbo sąlygas.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
IV antraštinės dalies 24 straipsnio b punktas
Title IV, Article 24, point (b)
b) sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos ar gali būti paskelbtos negaliojančiomis arba yra taisomos;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
b) individualiose ar kolektyvinėse visos ar ne visos darbo dienos sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, pareigybių pavadinimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos negaliojančiomis arba yra taisomos;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;
IV antraštinės dalies 27 straipsnio 1 dalis
Title IV, Article 27, paragraph 1
Valstybes nares, vadovaudamosi savo teises aktais, kolektyviniais susitarimais ar praktika, ragina darbdavius ir už profesini mokyma atsakingus asmenis imtis priemoniu užkirsti kelia visoms diskriminavimo del lyties formoms, ypac priekabiavimui ir seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje.
Member States shall encourage , in accordance with national law, collective agreements or practice, employers and those responsible for access to vocational training to take measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex , in particular harassment and sexual harassment at the workplace.
IV antraštinės dalies 27 straipsnio 2 dalis (nauja)
Title IV, Article 27, paragraph 2 (new)
Darbdaviai ir už profesinį mokymą atsakingi asmenys taip pat raginami, atsižvelgiant į jų įsipareigojimus, imtis šio straipsnio 1 dalyje nurodytų priemonių.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in paragraph 1, as part of their obligations.
IV antraštinės dalies 28 straipsnis
Title IV, Article 28
Šios direktyvos nuostatų įgyvendinimas jokiu būdu nėra pakankamas pagrindas sumažinti darbuotojų apsaugos lygį šios direktyvos taikymo srityse ir nepažeidžia valstybių narių teisės atsakyti į pasikeitusią padėtį ir priimti naujus teisės aktus, reglamentus ar administracines nuostatas, kurios skiriasi nuo šios direktyvos paskelbimo metu galiojančių nuostatų, jei jos užtikrina, kad yra laikomasi šios direktyvos.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States’ right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
Valstybės narės gali priimti naujas arba toliau taikyti esamas nuostatas, palankesnes lyčių vienodų galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus bei moteris principo apsaugai, negu numatyta šioje direktyvoje.
The Member States may introduce or maintain provisions on the protection of the principles of equal opportunity and equal treatment for men and women more favourable than those laid down in this directive.
Il faut que les Etats Membres puissent s´ils le désirent adopter de législation plus favorable en matière d´égalité de traitement pour que le niveau de protection soit le plus élevé possible.
Member States should be able to adopt more favourable laws on equal treatment, if they so desire, to ensure that the level of protection is as high as possible.
IV antraštinės dalies 30 straipsnis
Title IV, Article 30
Valstybės narės užtikrina, kad su priemonėmis, kurių imtasi įgyvendinant šią direktyvą, bei su jau galiojančiomis nuostatomis supažindinami visi susiję asmenys, naudojant visas tinkamas priemones, pvz., darbo vietoje.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace.
Valstybės narės užtikrina, kad su priemonėmis, kurių imtasi įgyvendinant šią direktyvą, bei su jau galiojančiomis nuostatomis supažindinami visi susiję asmenys, naudojant visas tinkamas priemones, pvz., darbo vietoje, įsidarbinant, profesinio mokymo vietoje ir paaukštinant pareigas.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace and with regard to access to employment and vocational training and promotion .
V antraštinės dalies 31 straipsnis
Title V, Article 31
Valstybės narės ne vėliau kaip …. pateikia Komisijai visą reikiamą informaciją, kad ji galėtų paruošti pranešimą Europos Parlamentui ir Tarybai apie šios direktyvos taikymą.
By ...... at the latest, the Member States shall communicate to the Commission, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Nepažeisdamos šio straipsnio 1 dalies nuostatų valstybės narės kas ketverius metus pateikia Komisijai pagal Sutarties 141 straipsnio 4 dalį priimtų priemonių tekstus, ataskaitas apie šias priemones ir jų įgyvendinimą.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komisija, atsižvelgdama į šią informaciją, kas ketverius metus paruošia ir paskelbia pranešimą, kuriame pateikia šių priemonių palyginamąjį įvertinimą, atliktą vadovaujantis prie Amsterdamo sutarties galutinio akto pridėtos Deklaracijos Nr. 28 nuostatomis.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Nepažeisdamos šio straipsnio 1 dalies nuostatų valstybės narės kas dvejus metus pateikia Komisijai pagal Sutarties 141 straipsnio 4 dalį priimtų priemonių tekstus, ataskaitas apie šias priemones ir jų įgyvendinimą.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years , the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komisija, atsižvelgdama į šią informaciją, kas dvejus metus paruošia ir paskelbia pranešimą, kuriame pateikia šių priemonių palyginamąjį įvertinimą, atliktą vadovaujantis prie Amsterdamo sutarties galutinio akto pridėtos Deklaracijos Nr. 28 nuostatomis.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration N° 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Les mesures prises par les Etats Membres pour l´application de la présente directive doivent être énumérés dans les plans d´action nationaux pour l´emploi qui sont présentés sur une base annuelle à la Commission Européenne.
The measures adopted by the Member States to implement this directive must be detailed in the national employment action plans submitted annually to the European Commission.
Cela permettrait de regrouper dans un seul texte toutes les mesures nationales relatives à l´emploi y compris l´égalité de traitement entre hommes et femmes.
That will make it possible to bring together in a single text all national measures on employment including equal treatment for men and women.
Pasiūlymas dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl lygių galimybių ir vienodų sąlygų taikymo vyrams ir moterims užimtumo ir profesinėje srityje principo taikymo
Proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
an Andersson, Emine Bozkurt, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Mogens N.J. Camre, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Karin Jöns, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Zimmer
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Philip Bushill-Matthews, Milan Cabrnoch, Mogens N.J. Camre, Alejandro Cercas, Ole Christensen, Derek Roland Clark, Luigi Cocilovo, Harald Ettl, Ilda Figueiredo, Stephen Hughes, Karin Jöns, Raymond Langendries, Elizabeth Lynne, Thomas Mann, Ana Mato Adrover, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Jean Spautz, Gabriele Zimmer
TEISĖS REIKALŲ KOMITETAS
OPINION of the Committee on Legal Affairs
pateikta Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas
for the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl vyrų ir moterų lygių galimybių ir lygybės principo taikymo sprendžiant įdarbinimo ir profesinės veiklos klausimus
on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
Teisės reikalų komitetas ragina atsakingą Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Komisijos siūlomas tekstas
Text proposed by Commission
(7) Šiais atvejais darbdaviai ir asmenys, atsakingi už profesinį mokymą, turėtų būti skatinami imtis priemonių prieš visas lyčių diskriminacijos formas, o ypač imtis prevencinių priemonių, nukreiptų prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbe, pagal valstybės narės teisės aktus ir praktiką.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Šiais atvejais darbdaviai ir asmenys, atsakingi už profesinį mokymą, turėtų būti skatinami imtis priemonių prieš visas lyčių diskriminacijos formas, o ypač imtis prevencinių priemonių, nukreiptų prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbe bei įsidarbinimo ir profesinio mokymo srityje , pagal valstybės narės teisės aktus ir praktiką.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in the context of access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
(8) Vienodo darbo užmokesčio už vienodą ar lygiavertį darbą principas, tvirtai nustatytas Sutarties 141 straipsnyje ir patvirtintas Europos Bendrijų Teisingumo Teismo praktikoje, yra svarbus vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo aspektas bei svarbi ir neatskiriama Bendrijos teisyno dalis diskriminacijos dėl lyties srityje.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
(8a) Remiantis Teisingumo Teismo precedentų teise ir siekiant nustatyti, ar darbuotojai atlieka tokį patį arba vienodos vertės darbą, reikia nuspręsti, atsižvelgiant į įvairius veiksnius, tarp jų į darbo pobūdį ir mokymo bei darbo sąlygas, ar galima laikyti, kad tų darbuotojų padėtis darbe yra panaši.
(8a) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
(13a) Išmokų sistemose, finansuojamose iš sukaupto kapitalo, keletu atvejų – vienos reguliarių pensijos mokėjimų dalies pavertimo kapitalu, teisių į pensiją perdavimo, pensijos netekus maitintojo, išmokamos turinčiam teisę ją gauti asmeniui, kuris atsisako dalies metinių iš pensijos gaunamų pajamų, arba sutrumpintos pensijos, kai darbuotojas ryžtasi paankstintam išėjimui į pensiją, yra leistina diskriminacija, jei sumų skirtumas gali būti pateisinamas tuo, kad įgyvendinant sistemos finansavimą atsižvelgiant į lytį buvo taikomi skirtingi draudimo apskaičiavimo faktoriai.
(13a) In the case of funded defined-benefit schemes, certain elements, such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension or a reduced pension where the worker opts to take earlier retirement, may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme’s funding is implemented.
Priemonės, atsižvelgiant į Sutarties 141 straipsnio 4 dalies nuostatas, gali apimti narystę ar veiklą organizacijų ar sąjungų, kurių pagrindinis tikslas yra skatinti praktikoje taikyti vyrų ir moterų lygybės principą.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
(25) Europos Bendrijų Teisingumo Teismas vienareikšmiškai nustatė, kad tik tada, kai visais nusižengimo atvejais nukentėjusysis gauna nuostolius atitinkančią kompensaciją, gali būti laikoma, kad vienodos požiūrio principas tikrai buvo įgyvendintas.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
(25) Europos Bendrijų Teisingumo Teismas vienareikšmiškai nustatė, kad tik tada, kai nusižengimo atveju nukentėjusysis gauna nuostolius atitinkančią kompensaciją, gali būti laikoma, kad vienodo požiūrio principas tikrai buvo įgyvendintas.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for its breach must be adequate in relation to the damage sustained.