natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Teisingumo Teismas nusprendė, kad reikėtų numatyti sąlygą, užtikrinančią, jog prima facie diskriminacijos bylos atveju įrodinėjimo pareiga būtų taikoma atsakovui, išskyrus procesinių veiksmų, kuriuose faktus turi tirti teismas arba kita kompetentinga nacionalinė institucija, atvejus.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent national body to investigate the facts.
(24) Atsižvelgiant į teisės į veiksmingą teisinę apsaugą esmę, turi būti atitinkamai užtikrinta darbuotojų apsauga, net jei santykiai, sukeliantys įtariamą vienodo požiūrio principo pažeidimą, baigiasi.
(24) Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Tokią pačią apsaugą turi turėti darbuotojas, kuris yra ginamas ar liudija asmens, saugomo šia direktyva, naudai.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
It is very important the requirement to protect colleagues of the victim of discrimination, who support him/her as witnesses or otherwise, who are also often victims of victimization.
It is very important the requirement to protect colleagues of the victim of discrimination, who support him/her as witnesses or otherwise, who are also often victims of victimisation.
(25) Europos Bendrijų Teisingumo Teismas vienareikšmiškai nustatė, kad tik tada, kai visais nusižengimo atvejais nukentėjusysis gauna nuostolius atitinkančią kompensaciją, gali būti laikoma, kad vienodos požiūrio principas tikrai buvo įgyvendintas.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Todėl neleidžiama iš anksto nustatyti bet kokią viršutinę tokios kompensacijos ribą.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation.
(25) Europos Bendrijų Teisingumo Teismas vienareikšmiškai nustatė, kad jeigu nacionalinėje teisėje numatyta sankcija yra kompensacija , tik tada, kai visais nusižengimo atvejais nukentėjusysis gauna nuostolius atitinkančią kompensaciją, gali būti laikoma, kad vienodo požiūrio principas tikrai buvo įgyvendintas.
(25) It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that if the sanction provided by national law is compensation, the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Todėl neleidžiama iš anksto nustatyti bet kokią viršutinę tokios kompensacijos ribą, išskyrus atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad asmeniui, pretendavusiam gauti šią kompensaciją, dėl diskriminacijos (kaip teigiama šioje direktyvoje) kilę nuostoliai buvo neatsižvelgimas į jo/jos paraišką.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his /her job application into consideration .
28a konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 28 a (new)
(28a) Siekiant geriau suvokti skirtingo požiūrio į vyrus ir moteris darbo ir užimtumo klausimais priežastis, reikia plėtoti, analizuoti ir leisti tinkamai naudotis palyginamaisiais, su lyčių ypatumais susijusiais duomenimis ir statistika.
(28a) For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of work and employment, comparable gender specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
28 b konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 28 b (new)
(28b) Vienodas požiūris į vyrus ir moteris darbo ir užimtumo klausimais negali apsiriboti vien įstatyminėmis priemonėmis.
(28b) Equal treatment of men and women in matters of work and employment cannot be restricted to legislative measures.
Tad Europos Sąjunga ir valstybės narės yra raginamos skatinti kuo geresnį diskriminacijos darbo užmokesčio klausimu suvokimą, taip pat skatinti kitokį mąstymą, kartu, kiek įmanoma, į tai įtraukiant visas su tuo susijusias viešojo ir privačiojo sektoriaus pajėgas.
Instead, the European Union and the Member States must be called upon to promote more vigorously the process of raising awareness of the question of wage discrimination and of changing attitudes, involving all the parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Prie to labai gali prisidėti socialinių partnerių dialogas.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
1 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 1, title (new)
2 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 2, title (new)
2 straipsnio 1 dalies d punktas
Article 2, paragraph 1, point (d)
d) seksualinis priekabiavimas: kai nepageidaujamą žodinį, nežodinį ar fizinį seksualinio pobūdžio elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti žmogaus orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal , non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
d) seksualinis priekabiavimas: kai formos nepageidaujamą žodinį arba bet kokios kitos formos ar fizinį seksualinio pobūdžio elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti žmogaus orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment
1 antraštinės dalies 2 straipsnio 1 dalies fa punktas (naujas)
Article 2, paragraph 1 (f a) (new)
fa) profesinis skatinimas– pareigų paaukštinimas ar atsakomybės padidinimas, įskaitant sąlygas, kuriomis tai yra paskelbiama ir atliekama;
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
2 straipsnio 2 dalies ba punktas (naujas)
Article 2, paragraph 2, point (b a) (new)
ba) nepalankus požiūris į moterį dėl nėštumo ar motinystės atostogų (kaip teigiama Direktyvoje 92/85 EEB).
(ba) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
Any less favourable treatment of a pregnant woman or woman or maternity leave must also be deemed discriminatory.
Any less favourable treatment of a woman who is pregnant or on maternity leave must also be deemed discriminatory.
Furthermore, as maternity leave has not been defined, it is necessary to insert a reference to Directive 92/85/EEC.
Furthermore, as maternity leave has not been defined, it is necessary to insert a reference to Directive 92/85/EEC.
2 straipsnio 2 dalies bb punktas (naujas)
Article 2, paragraph 2, point (b b) (new)
bb) nepalankus požiūris dėl lyties pakeitimo
(bb) less favourable treatment on the grounds of gender reassignment
3 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 3, title (new)
3 a straipsnis (naujas)
Article 3, paragraph 1
Šis skyrius, pagal nacionalinius teisės aktus ir (arba) praktiką, taikomas darbingiems asmenims, įskaitant savisamdžius, darbuotojus, nutraukusius savo darbinę veiklą dėl ligos, motinystės, nelaimingo atsitikimo ar ne dėl savo kaltės atsiradusio nedarbo, taip pat ieškantiems darbo bei į pensiją išėjusiems ar nedarbingiems asmenims bei jų artimiesiems, turintiems teisę pareikšti pretenzijas.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers , and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
3a straipsnis (naujas)
Article 3 a, title (new)
4 straipsnis
Article 4, title (new)
5 a straipsnis (naujas)
Article 4
5 a straipsnis (naujas)
Article 5, title (new)
Dalykinė taikymo sritis
See former Amendment 10.
7 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 6, title (new)
Dalykinei taikymo sričiai nepriklausančios sistemos
Material scope
8 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 7, title (new)
Diskriminavimo dėl lyties pavyzdžiai
Exclusions from material scope
8 straipsnio 1 punktas
Article 8, title (new)
8 straipsnio d punktas
Article 8, point 1
d) nustatant skirtingas taisykles, išskyrus h ir j punktuose nurodytus atvejus, kompensuoti įmokas, jeigu darbuotojas iš sistemos pasitraukia neįvykdęs sąlygų, garantuojančių jam atidėtąją teisę į ilgalaikes išmokas;
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for :
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
Opposed to the principle of equal treatment are provisions that are directly or indirectly based on sex and cause the following :
8 straipsnio 1 dalies h punktas
Article 8, point (d)
h) Skirtingų naudos lygių nustatymas
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
8 straipsnio k punktas
Article 8, paragraph 1, point (h)
(1) the current point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions;’
(h) Provision of different levels of benefits
9 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
Savarankiškai dirbantys asmenys – peržiūrėjimo sąlyga
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
10 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 9, title (new)
Savarankiškai dirbantys asmenys – atidėjimo sąlyga
Self-employed workers, revision clause
11 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 10, title (new)
Taikymas atgaline data
Self-employed workers, deferral clause
12 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 11, title (new)
Lankstus pensijinis amžius
Retroactive effect
13 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 12, title (new)
Diskriminavimo draudimas
Flexible pensionable age
13 straipsnio 1 dalies a punktas
Article 13, title (new)
13 straipsnio 1 dalies c punktas
Article 13, paragraph 1, point (a)
c) įdarbinimo ir darbo sąlygos, įskaitant atleidimą iš darbo ir darbo užmokestį, kaip nustatyta šioje direktyvoje;
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
c) įdarbinimo ir darbo sąlygos, įskaitant atleidimą iš darbo ir darbo užmokestį, kaip nustatyta šioje direktyvoje ir Sutarties 141 straipsnyje ;
Equal treatment in the field of employment requires, inter alia, that women are selected and appointed to available posts for which they are qualified and not overqualified.
13 straipsnio 3 dalis
Article 13, paragraph 1, point (c)
Valstybės narės periodiškai įvertina 2 dalyje numatytas profesines veiklas ir nusprendžia, ar, atsižvelgiant į socialinę raidą, yra pagrindas išlaikyti su jomis susijusį išskyrimą.
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
However, this is a final provision of Directive 76/207 and it belongs to the final provisions of the Recast Directive, as a 3 rd paragraph of Article 31.
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Pagal sutarties 141 straipsnio 4 dalį valstybės narės gali toliau taikyti arba imtis konkrečių priemonių, siekiant praktiškai užtikrinti visapusišką vyrų ir moterų lygybę darbo santykiuose.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life.
15 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 16, title (new)
Grįžimas iš motinystės atostogų
Paternity and adoption leave
Tėvystės ir įvaikinimo atostogos
Remedies and enforcement
III antraštinė dalis, I skyriaus antraštinė dalis
Article 17, title (new)
Teisių gynimas
Defence of rights
17 straipsnio 1 dalis
Article 18, title (new)
18 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 18
18 straipsnis
Article 19, title (new)
19 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 20, title (new)
20 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 21, title (new)
21 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 21 paragraph 2 point (c a) (new)
21 straipsnio 2 dalies d punktas (naujas)
Article 22, title (new)
Valstybes nares, atsižvelgdamos i savo tradicijas ir praktika, imasi tinkamu priemoniu socialiniu partneriu dialogui plesti, kuriuo siekiama skatinti vienoda požiuri i vyrus ir moteris, taikant tokias priemones, kaip praktikos darbo vietoje stebesena, kolektyviniai susitarimai, elgesio kodeksai, tyrimai arba keitimasis pažangia praktika ir patirtimi.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Valstybės narės, atsižvelgdamos į savo tradicijas ir praktiką, imasi tinkamų priemonių plėsti socialinių partnerių dialogą, kuriuo siekiama skatinti vienodą požiūrį į vyrus ir moteris, taikant tokias priemones kaip praktikos darbo vietoje, profesinio mokymo, įdarbinimo ir pareigų paaukštinimo metu stebėsena, kolektyvinių susitarimų stebėsena, elgesio kodeksai, tyrimai ar pasikeitimai pažangia praktika ir patirtimi.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research based on development and analyses of comparable gender-specific data, or exchange of experiences and good practices.
Inequalities may occur not only at the workplace but also in access to employment and to vocational training and advancement; the monitoring of working practices must therefore cover all these areas.
Existing data are not always sufficient.
22 straipsnio 1 dalis
Article 22, paragraph 2
Valstybes nares, atsižvelgdamos i savo tradicijas ir praktika, imasi tinkamu priemoniu socialiniu partneriu dialogui plesti, kuriuo siekiama skatinti vienoda požiuri i vyrus ir moteris, taikant tokias priemones, kaip praktikos darbo vietoje stebesena, kolektyviniai susitarimai, elgesio kodeksai, tyrimai arba keitimasis pažangia praktika ir patirtimi.
Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the social partners, without prejudice to their autonomy, to promote equality between women and men and to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Existing data are not always sufficient.
Women’s many family commitments often work as a disincentive to their access to the job market or to full-time employment.
22 straipsnio 3 dalis
Article 22, paragraph 3
Valstybės narės, vadovaudamosi savo teisės aktais, kolektyviniais susitarimais ar praktika, skatina darbdavius planingai ir sistemingai propaguoti vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą darbo vietoje .
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
Valstybės narės, vadovaudamosi savo teisės aktais, kolektyviniais susitarimais ar praktika, skatina darbdavius planingai ir sistemingai propaguoti vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą profesinio mokymo metu, įdarbinant, paaukštinant pareigas ir gerinant darbo sąlygas.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that employers promote equal treatment for women and men in a planned and systematic way in vocational training, access to and promotion at work and working conditions .
22 straipsnio 4 dalis
Article 22, paragraph 4
Šiuo tikslu darbdaviai turėtų būti raginami reguliariais priimtinais intervalais teikti tinkamą informaciją darbuotojams ir (arba) jų atstovams apie vienodą požiūrį į vyrus ir moteris įmonėje.
To this end, employers should be encouraged to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Šiuo tikslu darbdaviai turi būti raginami reguliariais priimtinais intervalais teikti tinkamą informaciją darbuotojams ir (arba) jų atstovams apie vienodą požiūrį į vyrus ir moteris įmonėje.
To this end, employers shall be required to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Į tokią informaciją gali būti įtraukiama statistika apie vyrų ir moterų proporciją skirtinguose organizacijos lygmenyse ir galimos priemonės, skirtos pagerinti situaciją bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais.
Such information may include statistics on proportions of men and women at different levels of the organisation and possible measures to improve the situation in cooperation with employees’ representatives.
23 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 24, title (new)
24 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 24, point (b)
Įstatymų atitikimas
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be , or may be declared , null and void or are amended;
24 straipsnio b punktas
Article 24, point (c)
24 straipsnio c punktas
Article 25, title (new)
25 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 26, title (new)
26 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 27, title (new)
Diskriminavimo prevencija
Member States shall ensure , in
27 straipsnis
Minimum requirements
28 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 28
28 straipsnis
Article 28 b (new)
Šios direktyvos nuostatų įgyvendinimas jokiu būdu nėra pakankamas pagrindas sumažinti darbuotojų apsaugos lygį šios direktyvos taikymo srityse ir nepažeidžia valstybių narių teisės atsakyti į pasikeitusią padėtį ir priimti naujus teisės aktus, reglamentus ar administracines nuostatas, kurios skiriasi nuo šios direktyvos paskelbimo metu galiojančių nuostatų, jei jos užtikrina, kad yra laikomasi šios direktyvos.
Article 28b
Šios direktyvos nuostatų įgyvendinimas jokiu būdu nėra pakankamas pagrindas sumažinti darbuotojų apsaugos lygį šios direktyvos taikymo srityse ir nepažeidžia valstybių narių teisės atsakyti į pasikeitusią padėtį ir priimti naujus teisės aktus, reglamentus ar administracines nuostatas, kurios skiriasi nuo šios direktyvos paskelbimo metu galiojančių nuostatų, jei jos užtikrina, kad yra laikomasi šios direktyvos.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
This provision is an integral part of advanced legislation, and it gives the Member States the possibility of ensuring a higher level of protection in the area of equal treatment.
The review shall focus on an improvement of the situation of women and men who have difficulties in combining family and work commitments.
28b straipsnis (naujas)
Article 29, title (new)
29 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 30
30 straipsnis
Article 31, title (new)
31 straipsnio 2a dalis (nauja)
Article 32, title (new)
32 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 33, title (new)
33 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 34, title (new)
34 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 35, title (new)
Senų direktyvų panaikinimas
Entry into force
pateikta Teisės reikalų komiteto
for the Committee on Legal Affairs
dėl pasiūlymo dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl vyrų ir moterų lygių galimybių ir lygybės principo taikymo sprendžiant įdarbinimo ir profesinės veiklos klausimus
on the proposal for a European Parliament and Council directive on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
trumpAS PAGRINDIMAS
SHORT JUSTIFICATION
Pasiūlymas dėl direktyvos apima direktyvas, kuriomis siekiama įgyvendinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principą (įskaitant vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą profesinėse socialinės apsaugos sistemose), ir direktyvas, susijusias su vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymu įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu bei įrodinėjimo pareiga, įskaitant:
The proposal for a directive brings together the directives implementing the principle of equal pay for men and women (including equal treatment under occupational social security schemes) and the directives dealing with equal treatment with regard to access to employment and training and vocational training, working conditions and the burden of proof, including in particular:
- Direktyvą Nr. 75/117/EEB (vienodas vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo taikymas),
- Directive 75/117/EEC (equal pay)
- Direktyvą 76/207/EEB (vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymas įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu; iš dalies pakeista direktyvos 2002/73/EB),
- Directive 76/207/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment and training and vocational training, promotion and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EEC);
- Direktyvą 86/378/EEB (vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo įgyvendinimas profesinėse socialinės apsaugos sistemose; iš dalies pakeista direktyvos 96/97/EB),
- Directive 86/378/EEC (implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes, as amended by Directive 96/97/EC);
- Direktyvą 97/80/EB (įrodinėjimo pareiga diskriminacijos dėl lyties bylose).
- Directive 97/80/EC (burden of proof in cases of discrimination based on sex);
Pasiūlymu dėl „perrašytos“ direktyvos siekiama:
The aims of this proposal for a ‘recasting’ directive are:
- supaprastinti ir kodifikuoti Bendrijos teisės aktus, susijusius su vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymu;
- to simplify and codify Community legislation on equal treatment for men and women;
- sutvirtinti teisinį aiškumą ir saugumą pateikiant vieną nuoseklų tekstą atsižvelgiant į bendrą nuostatą, kad Europos Sąjunga turi būti atvira ir pasiekiama Europos piliečiams;
- to improve clarity and legal certainty by proposing a single coherent text, in the spirit of the overall effort to make the European Union more open and accessible to European citizens, and
- atspindėti Teisingumo Teismo praktiką vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo srityje.
- to reflect the Court of Justice’s case law in the area of equal treatment.
Poreikis visu pajėgumu panaudoti Europos darbo jėgos gamybos potencialą yra viena pagrindinių Lisabonos strategijos įgyvendinimo sąlygų.
The need to make full use of the production potential of Europe’s labour force is a vital precondition if the strategic objectives set in Lisbon are to be achieved.