natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Valstybės narės, norinčios pasinaudoti šia galimybe, nedelsdamos apie tai praneša Komisijai ir nurodo susijusias draudimo sistemas bei konkrečias šios išimties prašymą pateisinančias priežastis ir priemones, kurių buvo imtasi arba kurių ketinama imtis, kad būtų pagerintas pagal šias draudimo sistemas įgytų teisių perkeliamumas.
Any Member State wishing to make use of this possibility shall immediately notify the Commission, indicating the schemes concerned and the specific reasons for the exemption, together with the measures adopted or planned with a view to improving the transferability of rights from the schemes concerned.
Šioje ataskaitoje taip pat pateikiamas darbdavio pasirengimo siūlyti papildomą pensinio draudimo sistemą įsigaliojus šiai direktyvai įvertinimas.
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
Taip pat ji pateikia pasiūlymą, kaip perkeliant įgytas teises į pensiją gali būti panaikinta įmonės atsakomybė už perkeltas teises į pensiją.
It shall include a proposal on how, when acquired pension rights can be transferred, this would also conclude the undertaking’s liability for transferred pension rights.
Ne vėliau kaip 10 metų nuo 2008 m. liepos 1 d.
No later than 10 years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report on the application of Article 9(3).
Ne vėliau nei praėjus penkeriems metams nuo šios direktyvos įgyvendinimo Komisija parengia ataskaitą, ypač atkreipdama dėmesį į lėšų, susijusių su darbuotojų teisėmis į papildomą pensiją, pervedimo sąlygas.
No later than five years after the implementation of this Directive, the Commission shall draw up a report, in particular with regard to the conditions of transferring capital representing workers’ supplementary pension rights.
Remdamasi šia ataskaita, Komisija pateikia pasiūlymą su siūlomais šios direktyvos pakeitimais arba kitomis priemonėmis, kurios būtinos norint sumažinti tolimesnes kliūtis darbuotojų judumui, sukurtas tam tikromis papildomos pensinio draudimo sistemos nuostatomis.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Šis pasiūlymas dėl teisių į papildomą pensiją perkėlimo gerinimo pateiktas svarbiu metu.
This proposal to improve the portability of supplementary pension rights comes at a crucial time.
Europos Sąjungos gyventojai senėja ir ekonomika darosi vis globalesnė.
The European Union is going grey and the economy is going global.
Reikėtų labai sustiprinti Europos Sąjungos gebėjimą atremti ir išnaudoti šiuos negrįžtamus ekonominius ir socialinius pokyčius.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
Taigi jau ankstesniais metais valstybės narės pradėjo reformuoti savo darbo rinkas ir socialinės apsaugos, tarp jų ir pensijų, sistemas.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
Vienas su tuo susijusių uždavinių – geresnis darbo rinkos lankstumo ir mobilumo derinimas su vis aktualėjančiomis finansuotinomis socialinės apsaugos formomis.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams turėtų būti suteikta galimybė nevaržomai išnaudoti lanksčios darbo rinkos, kurioje sąvoka „darbo vietos užtikrinimas“ pakeista sąvoka „užimtumo užtikrinimas“, pranašumus.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
Senėjimo procesas skatina jaunus žmones laiku pradėti kaupti pensiją darbo vietoje.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
Taigi kai kuriose valstybėse narėse pastebima tendencija, kad gamybos vietoje taikomos pensijų sistemas reglamentuojančios taisyklės (antrasis ramstis) jau nebepapildo, bet visiškai pakeičia pensijas reglamentuojančias įstatymų nuostatas (pirmąjį ramstį).
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
Todėl darbuotojams dar svarbesnė galimybė laiku pasinaudoti papildomo pensinio draudimo sistema ir įgytas teises perkelti kitam darbdaviui.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.
Be to, pastebima tendencija pensinio draudimo taisykles vis labiau grįsti nustatytų įmokų principu.
There is also a noticeable trend towards designing pension systems increasingly according to the ‘defined contribution’ principle.
Palyginti su nustatytų išmokų principu grindžiamomis taisyklėmis, jos suteikia gerokai mažiau garantijų gauti tinkamą pensiją.
Compared with ‘defined benefit’ arrangements, ‘defined contribution’ arrangements offer much less guarantee of a satisfactory pension.
Dėl to kai kuriose valstybėse narėse pensininkai skursta.
The resulting consequences, i.e. pensioners living in poverty, are to be seen in some Member States.
Šiandien būtinas lankstumas ir mobilumas įdarbinimo srityje.
The present age requires a flexible, mobile approach from employees.
Taigi mobilumą reikėtų skatinti, bet ne bausti už tai.
Mobility must therefore be rewarded instead of being penalised.
Deja, iš tikrųjų dar viskas atrodo kitaip.
Alas, the reality is somewhat different.
Taikant kai kurias papildomo pensinio draudimo sistemas, pvz., trisdešimtmetis darbuotojas, sukaupęs aštuonerių metų profesinį stažą trijose skirtingose darbovietėse, dar neturi teisės gauti papildomą pensiją.
Under some supplementary pension schemes, for example, a 30-year-old employee, with eight years work experience with three different employers, has still not acquired any entitlement at all to a supplementary pension.
Jūsų pranešėja be išlygų pritaria svarbiausiems Komisijos pasiūlymo punktams.
In broad outline your rapporteur strongly supports the Commission proposal.
Pranešėja pritaria Komisijos nuomonei, kad nepakanka Europos mastu susitarti vien tik dėl teisių į pensiją pervedimo pakeitus darbdavį, nesvarbu, ar darbdavys turi būstinę toje valstybėje narėje, ar ne.
Your rapporteur shares the Commission’s view that it is insufficient simply to agree at European level rules for calculating the transfer of pension rights from one employer to another whether or not based in the same Member State.
Tam, kad lankstumas ir profesinis mobilumas taptų privalumu, ir rūpinantis, kad darbuotojai sukauptų pakankamai lėšų pensijai, reikėtų priimti nuostatas, reglamentuojančias teisių į pensiją įgijimą, išsaugojimą ir perkėlimą.
In order to make flexibility and labour mobility worthwhile and to ensure that employees save enough for their pensions, provisions need to be laid down governing the acquisition, retention and transfer of pension rights.
Tai tinkamai reglamentuojama šio pasiūlymo 4 straipsnyje .
Article 4 of the proposal provides an appropriate framework for this purpose.
Socialiniams partneriams suteikta galimybė priimti geresnius susitarimus.
Social partners retain the freedom to conclude better agreements.
Vis dėlto Jūsų pranešėja norėtų pakoreguoti tris svarbius Komisijos pasiūlymo punktus.
On three main points, however, your rapporteur wishes to modify the Commission proposal.
Direktyvos taikymo sritis ir reikalavimas perkelti teises (2 straipsnis, 6 straipsnio 1 dalis ir 9 straipsnio 3 dalis)
Scope of directive and compulsory transferability (Articles 2, 6(1) and 9(3))
Valstybėse narėse taikomos labai skirtingos papildomo pensinio draudimo sistemos.
Great differences exist between the supplementary pensions schemes of the Member States.
Labai skiriasi ne tik teisių į pensiją įgijimo, išsaugojimo ir perkėlimo sąlygos, bet ir finansavimo būdai.
As well as widely varying conditions governing the acquisition, retention and transfer of pension entitlements, the modes of financing also differ.
Taikant pagal kapitalizacijos principą veikiančias sistemas, kai pensijoms skirtas kapitalas investuojamas ne įmonėje, paprasčiau iš vienos sistemos į kitą perkelti teises į pensiją, negu, pvz., taikant einamųjų įmokų pensinio draudimo sistemas, paramos fondus ir apskaitos nuostatomis grindžiamas sistemas.
In the case of arrangements based on capitalisation where the pension capital is situated outside the company, it is easier to transfer pension rights from one system to another than, for example, in the case of pay-as-you-go schemes, relief funds and systems based on book reserves.
Siekdama atsižvelgti į ką tik minėtų sistemų finansinės padėties tvarumo problemas, Komisija siūlo laikinai leisti netaikyti reikalavimo dėl teisių į pensiją perkėlimo.
In order to accommodate the problems of financial sustainability of the latter schemes, the Commission proposes that they may be exempted temporarily from the requirement to transfer pension entitlements.
Dėl šios Komisijos suteiktos galimybės reikalavimas perkelti teises praktiškai gali būti įgyvendinamas labai selektyviai.
The Commission’s exemption option will in practice result in compulsory transfer probably being applied very selectively.
Pranešėja pageidauja kuo platesnio šios direktyvos taikymo.
Your rapporteur wants to see this directive given the broadest possible scope.
Tačiau labai sunku keisti galiojančias taisykles.
At the same time, it is very difficult to intervene in existing arrangements.
Todėl pranešėja siūlo tokį sprendimą:
Your rapporteur therefore proposes the following solution:
· direktyvą taikyti tik naujai suteiktoms teisėms į pensiją,
· the directive to be applicable solely to newly allocated pension entitlements
· išbraukti 9 straipsnio 3 dalyje numatytą reikalavimo netaikymo galimybę, kitaip sakant, neturi būti taikomos jokios išimtys, susijusios su reikalavimu perkelti teises.
· the exemption option in Article 9(3) to be deleted, i.e. there are to be no exceptions from compulsory transferability.
Neįsigaliojusių teisių į pensiją analizė (5 straipsnis)
Treatment of dormant pension rights (Article 5)
Neturi nukentėti darbuotojai, kurių ankstesnėje darbovietėje įgytos teisės į pensiją dar neįsigaliojo („laukia savo eilės“).
Employees who leave their acquired pension rights (‘as dormant’) with their former employer must not be penalised.
Komisijos pasiūlyme aiškiai nenurodyta, kaip tai bus įgyvendinta.
However, the Commission proposal is unclear as to how this objective is to be achieved.
Taigi būtina paaiškinti, kuri neįsigaliojusių teisių į pensiją turėtojų grupė neturi nukentėti ir kaip šis reikalavimas užtikrins vienodų sąlygų taikymą.
It is therefore important to clarify the category in respect of which dormant scheme members may not be placed at a disadvantage and how far this requirement for equal treatment goes.
Turėtų būti visiškai aišku, kad tai nebus susiję su indeksavimo reikalavimu aktyviems pensinio draudimo sistemos dalyviams.
It must be crystal clear that there can be no question of compulsory indexation linked to active scheme members.
Atsižvelgdama į tai, Jūsų pranešėja siūlo, kad valstybės narės užtikrintų vienodų teisių taikymą pensinio draudimo sistemos dalyviams, kuriems dar neįsigaliojusi teisė į pensiją, ir išėjusiesiems į pensiją pensinio draudimo sistemos dalyviams.
Your rapporteur accordingly proposes that Member States must guarantee equal treatment between dormant scheme members and retired scheme members.
Darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis ir vėl įsidarbinusių, padėtis (6 straipsnis)
Position of temporary workers and returners to the labour market (Article 6)
Komisija siūlo, kad darbuotojai per 18 mėnesių nuo išėjimo iš darbo dienos pateiktų prašymą dėl jų teisių į pensiją perkėlimo.
The Commission proposes that employees must make application for the transfer of their pension rights within 18 months of terminating their (old) employment relationship.
Tai gali diskriminuoti tuos, kurie ne savo noru prarado darbo vietą ar, norėdami pasirūpinti vaikais ar kitais artimaisiais, laikinai nutraukė profesinę veiklą.
This may impact adversely on persons leaving their job against their will or stopping work temporarily in order to look after children or other close family.
Jeigu šiai kategorijai priskirtini darbuotojai vėl įsidarbins vėliau (praėjus 18 mėnesių), jie nebegalės pasinaudoti teisių perkėlimo galimybe.
If these categories of employee accept another job at a later date (later than 18 months) they would no longer be able to exercise their right of transfer.
Todėl pranešėja siūlo leisti darbuotojams per šešis mėnesius nuo įsidarbinimo naujoje darbovietėje dienos pateikti prašymą dėl teisių į pensiją perkėlimo.
Your rapporteur accordingly proposes offering employees the option of submitting an application for transfer of their pension rights for up to six months after acceptance of a new employment relationship.
Remiantis 2003 m. atlikta darbo jėgos apklausa (Eurostatas, Europos Komisija) po vienų metų 8,2 proc. visų ES darbuotojų perėjo į kitą darbą (Danija ir JK pirmauja – 13 proc., Švedija ir Graikija lieka paskutinės – 5 proc.).
According to the labour force survey of 2003 (Eurostat, European Commission), 8.2% of the EU’s total employed labour force had moved to another job after one year (with Denmark and the UK taking the lead with 13%, and Sweden and Greece at the bottom with 5%).
Vidutiniškai ES darbuotojai vienoje darbo vietoje išdirba 10,6 metų, JAV – 6,7 metus.
On average, workers in the EU stay in the same job for 10.6 years, compared to 6.7 years in the US.
Dabartinis teisinis pagrindas
Current Legal Framework
Šią sritį reglamentuoja vienintelis teisės aktas – Direktyva 98/49/EEB.
The only existing legislation regulating this field is Directive 98/49/EEC.
Šioje direktyvoje įtvirtintos įsidarbinusių ir savarankiškai dirbančių, ES teritorijoje judančių asmenų teisės į papildomą pensiją.
It safeguards supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the EU.
Tačiau šios direktyvos taikymo sritis yra ribota ir neužtikrina nei teisių į papildomą pensiją perkėlimo, nei įgijimo sąlygų lankstumo.
Its scope is however limited, failing to ensure transferability of supplementary pensions as well as flexibility as regards to the conditions of acquisition.
Pasiūlymas dėl Direktyvos 2005/214 (COD)
Proposal for a directive 2005/214 (COD)
Pasiūlymas apima visas papildomas pensijų draudimo sistemas, kurios remiasi darbo santykiais, išskyrus pagal įstatymus nustatytas sistemas, kurioms taikomas Reglamentas 1408/71, pvz., Prancūzijos Bendrosios administracijos darbuotojų pensijų kasų asociacijos (AGIRC) ir Papildomų pensijų sistemų asociacijos (ARRCO) sistemoms.
The proposal covers all supplementary pension schemes that are based on an employment relationship with the exception of statutory schemes that fall under the Regulation 1408/71, such as the French AGIRC/ARRCO scheme.
Šis pasiūlymas neapibrėžia fiksuotų išmokų ir įmokų sistemų.
The proposal does not define defined benefit and defined contribution schemes.
Nors pensijų draudimo, ypač fiksuotų įmokų, sistemų struktūra keitėsi dėl rinkos pokyčių, turėjo būti nurodyti kai kurie bendri perkėlimo principai ir problemos, susijusios su sistemų skirtumais.
Although the structure of pension schemes, especially the defined contribution ones, has been changing according to developments in the market, some general principles as well as problems of portability due to differences between the schemes should have been described.
Kalbant apie įgijimo teises , pasiūlyme nustatoma įgijimo sąlygų taikymo viršutinė riba, pagal kurią mobilūs darbuotojai per visą savo karjeros laikotarpį galėtų sukaupti pakankamai teisių į papildomą pensijų draudimą.
In terms of acquisition rights , the proposal puts into place ceilings on acquisition conditions so as to enable mobile workers to build up sufficient supplementary pension rights throughout their career.
Nepaisant nacionalinės teisės skirtumų, suteikimo laikotarpis (praėjus šiam laikotarpiui sistemos nariai gauna įgytas teises) negali būti ilgesnis nei dveji metai, jei pasiektas minimalus nustatytas 21 metų įgijimo amžius.
Despite the fact that national rules differ, the vesting periods (after which members of the scheme obtain acquired rights) cannot be longer than two years provided the minimum age for the acquisition has been attained which is set at 21 years.
Be to, laukimo laikotarpis, kol darbuotojas gali tapti pensijų draudimo sistemos nariu, privalo būti ne ilgesnis kaip vieni metai (jei pasiektas minimalus amžius).
In addition, the waiting period before an employee can become a member of the pension scheme must not be longer than one year (subject to having attained a minimum age).
Pabrėžtina, kad dėl suteikimo ir laukimo laikotarpių trumpų terminų taip pat gali padidėti visų sistemos narių išlaidos.
It should be stressed that the low limits for vesting periods, and waiting periods may also result in higher costs for all members of the scheme.
Šioje direktyvoje numatoma dar neįsigaliojusiai teisei į pensiją taikoma sąvoka „teisingas koregavimas“.
The directive introduces the concept of ‘fair adjustment’ of dormant pension rights .
Neaišku, ar šis terminas reiškia perskaičiavimą, indeksavimą ar kt., nors 7 konstatuojamojoje dalyje nurodomas indeksavimas arba infliacija.
The concept is unclear about whether this term refers to re-evaluation, indexation etc although recital 7 refers to indexation or inflation.
Vis dėlto reikia geriau paaiškinti, ką reiškia sąvoka „nepakenkimas“ iš darbo išeinančiam darbuotojui.
However, the concept of ‘not penalising’ the outgoing worker requires more clarity.
Taip pat remiantis šia nuostata, siekiant išvengti per didelių administracinių išlaidų, atsirandančių dėl daugelio mažos vertės dar neįsigaliojusių teisių administravimo, leidžiama išmokėti arba pervesti kapitalo sumą, sudarytą iš įgytų teisių, kai šios neviršija valstybėje narėje nustatytos ribos.
Also in this provision, in order to avoid excessive administration costs stemming from the management of a large number of low-value dormant rights, the proposal allows for the transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights, as long as they do not exceed a threshold set by the Member State concerned.
Kalbant apie teisių perkėlimą, darbuotojas galės savo teises išlaikyti ankstesnėje pensijų sistemoje (nebent jos būtų tokios mažos vertės, kad prireiktų per didelių administracinių išlaidų) arba perkelti jas į kitą sistemą.
In terms of transfer rights , workers will be able to either maintain their rights in a former scheme (unless these are so low that this would lead to excessive administrative costs) or transfer them to another scheme.
Tačiau valstybės narės, siekdamos išlaikyti savo finansinės padėties tvarumą, turės galimybę netaikyti šiame perkėlimo reikalavime nurodytų nekaupiamųjų sistemų (pvz., einamųjų įmokų ar paramos fondų).
However, the Member States will have an option to exclude unfunded schemes (such as pay-as-you-go or support relief funds) from this transfer requirement so as to preserve their financial sustainability.
Ši nuostata bus persvarstyta vėliausiai iki 2018 m. liepos 1 d.
This provision will be reviewed no later than by 1 July 2018.
Kalbant apie perkėlimo sąvoką, svarbu skirti „teisių perkėlimo“ sąvoką (6 straipsnis) nuo 3 straipsnio j punkte vartojamos „kapitalo pervedimo“ sąvokos.
Regarding the concept of transfer, it is important to differentiate between the concept of ‘transfer of rights’ (Article 6) and the concept of ‘transfer of capital’ as it is used in Article 3 (j).
Pasiūlyme dėl direktyvos šios sąvokos vartojamos nevienodai.
The proposal of a directive is not consistent in the use of these concepts.
Praktiškai darbuotojai paprasčiausiai iš buvusios pensijų sistemos paima kapitalą (perveda iš jos, angl. transfer-out ) ir pagal naujos sistemos taisykles perkelia jį į naują sistemą (perveda į ją, angl. transfer-in ).
In practice the workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put it into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Neįmanoma reikalauti, kad pagal naują sistemą būtų užtikrinamos tokios pačios teisės.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
Taip pat pasiūlyme nesprendžiamas klausimas dėl pervedimo iš tų sistemų, kurios laikinai per mažai finansuojamos, kai mokėjimo pervedimas iš sistemos gali neigiamai paveikti likusių narių teises.
Finally, the proposal does not address the issue of transfers from schemes which are temporarily under-funded and where a transfer payment from the scheme could adversely affect the rights of the remaining members.
Kalbant apie informacijos teikimą, pasiūlyme raginama nustatyti informacijos reikalavimus, kurie apibrėžti profesinių pensijų direktyvos (2003/41/EB) 11 straipsnyje, papildančias priemones.
In terms of disclosure, the proposal calls for measures in addition to information requirements defined in Article 11 of the occupational pension funds’ directive (2003/41/EC).
Įstaigų, atsakingų už profesinių pensijų skyrimą, direktyvos 11 straipsnyje numatoma, kad pensijų draudimo sistemos nariai ir išmokų gavėjai laiku gauna informaciją apie metinę finansinę atskaitomybę ir metines ataskaitas ir pranešimus apie pensijų fondo investicijų politikos principus, taip pat apie tvarką, susijusią su išmokų pervedimu.
Article 11 of IORP foresees for the members and beneficiaries of a pension scheme to receive the information on annual accounts and reports, on investment policy principles of the pension fund as well as on arrangements relating to the transfer or payment of benefits when due.
Naujojo pasiūlymo 7 straipsnyje ši nuostata laikoma nepakankama ir nustatomas reikalavimas papildomo pensijų draudimo sistemos vadovui, kad visiems iš darbo išeinantiems darbuotojams, nesvarbu, ar įtrauktiems į pensijų sistemą, ar ne , būtų suteikiama informacija apie išėjimo iš darbo pasekmes teisėms į papildomą pensiją.
Article 7 of the new proposal regards this provision as insufficient and sets a requirement for a manager of the supplementary pension scheme to inform every outgoing worker, being a member of the scheme or not , of the consequences of termination of employment for his/hers supplementary pension rights.
Gali būti, kad dėl šios nuostatos atsiras nepagrįstų pensijų draudimo sistemos valdymo išlaidų.
It is possible that such provision may also incur unnecessary costs for the management of a pension scheme.
Ekonomikos ir pinigų politikos komitetas ragina atsakingą Užimtumo ir socialinių reikalų komitetą į savo pranešimą įtraukti šiuos pakeitimus:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Esama susirūpinimo dėl finansinės padėties tvarumo, sąžiningumo ir solidarumo dalyvių, liekančių sistemose, atžvilgiu, turint mintyje ne tik nekaupiamąsias sistemas, kurioms Komisija siūlo netaikyti direktyvos, bet ir sistemas bei pensijų fondus, kuriems direktyva taikoma.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for the unfunded schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Reikia spręsti visoms sistemoms aktualias problemas, o ne tiesiog netaikyti šios direktyvos vien tik nekaupiamosioms.
These concerns have to be dealt with in genera for all schemes, and not by simply excluding only unfunded schemes.