natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. kadangi svarbu, kad politines kovos su diskriminacija deklaracijas atitiktų progresyvi politikos priemonių ir įstatymų, ypač antidiskriminacinių direktyvų ir projektų, kuriais skatinamas lygiateisiškumas, pvz., Europos lygių galimybių metai, raida ir visiškas bei teisingas jų įgyvendinimas;
B. whereas it is important that political declarations on the fight against discrimination are matched by the progressive development and full and correct implementation of policies and laws, and notably of the anti-discrimination directives and of the projects promoting equality, such as the European Year of Equal Opportunities for All,
C. kadangi Europos rasizmo ir ksenofobijos kontrolės centro 2006 m. metiniame pranešime tvirtinama, kad diskriminacija valstybėse narėse išlieka rimta problema;
C. whereas the 2006 annual report of the European Monitoring Centre for Racism and Xenophobia confirms that discrimination remains a serious problem in the Member States,
D. kadangi pagal naujausius Eurobarometro apklausos duomenis matyti
D. whereas a recent Eurobarometer survey
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_263_sum_en.pdf , kad 64 proc. apklaustų 25 valstybėse narėse gyventojų mano, jog diskriminacija dėl etninės priklausomybės yra vis dar labai paplitusi;
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_263_sum_en.pdf shows that 64% of citizens in 25 Member States surveyed think discrimination based on ethnic origin is still widespread,
22. , priėmimas gali būti laikomas labai svarbiu žingsniu didinant diskriminacijos dėl rasinės ar etninės priklausomybės aukų apsaugos lygį ir suteikiant joms geresnes žalos atlyginimo galimybes;
22. may be seen as a major step in raising the level of protection for victims of discrimination based on racial or ethnic origin and in giving them better possibilities of redress,
F. kadangi pagrindinis šios direktyvos aspektas yra nuostata dėl įrodinėjimo pareigos, nes ji prisideda prie efektyvios apsaugos, numatomos šioje direktyvoje, suteikimo;
F. whereas the burden of proof provision is a key aspect of the Directive because it contributes to an effective enforcement of the protection which it provides,
G. kadangi su įrodinėjimo pareiga susijusi teismo praktika rodo, kad vis dar esama didelių skirtumų tarp valstybių narių dėl to, kas laikoma prima facie įrodymu iš ieškovų pusės; kadangi valstybės narės turėtų būti skatinamos šiuo klausimu keistis nuomonėmis, kad nustatytų, ar įmanoma suderinti tarpusavyje teisines procedūras,
G. whereas the case-law on the burden of proof shows that there are still considerable divergences between Member States as to what is accepted as prima facie evidence by plaintiffs; whereas Member States should therefore be encouraged to exchange views on this subject, with a view to seeing whether it is possible to bring judicial procedures into line with one another,
H. kadangi veiksmingas lygybės principo įgyvendinimas būtų palengvintas, jeigu taisyklės dėl įrodinėjimo pareigos civilinėse ir administracinėse bylose būtų išplėstos taip, kad apimtų teismines kovos su persekiojimu nuostatas;
H. whereas the effective implementation of the principle of equality would be helped if the rules on the burden of proof in civil and administrative cases were extended to judicial provisions against victimisation,
Už lygybės principo taikymą atsakingos institucijos
Equality bodies
I. kadangi beveik visose valstybėse narėse yra už lygybės principo taikymą atsakingų institucijų arba valstybės narės pavedė funkcijas, kurias turėtų atlikti tokios institucijos, esamoms institucijoms;
I. whereas almost all Member States now have equality bodies or have allocated the functions to be carried out by such bodies to existing bodies,
J. kadangi visos valstybės narės turėtų būti skatinamos plėsti už lygybės principo taikymą atsakingų institucijų kompetenciją, kad šios galėtų spręsti su kitų rūšių diskriminacija, ne tik rasės arba etninės priklausomybės pagrindu, susijusius klausimus;
J. whereas all Member States should be encouraged to take the extremely positive step of broadening the remit of their equality bodies to cover discrimination on grounds other than race or ethnic origin,
K. kadangi už lygybės principo taikymą atsakingos institucijoms reikėtų turėti pakankamai su personalu ir finansais susijusių išteklių;
K. whereas equality bodies should have adequate resources in terms of both personnel and financing,
L. kadangi už lygybės principo taikymą atsakingoms institucijoms reikėtų turėti galimybę veikti nepriklausomai nuo vyriausybės, be to, jos turėtų būti laikomos savarankiškomis, t. y. nesudaryti vyriausybės dalies;
L. whereas equality bodies should be able to function independently of government and should be perceived as functioning independently, i. e. not forming part of government,
M. kadangi nepaisant to, kad veikia specializuotos kovos su diskriminacija ir lygių galimybių institucijos, daugelyje valstybių narių registruojamų skundų skaičius lieka nedidelis,
M. whereas, despite the existence of specialised anti-discrimination and equality bodies, the number of registered complaints remains low in a number of Member States,
N. kadangi institucijos, atsakingos už lygybės principo taikymą, stokoja finansinių ir žmogiškųjų išteklių, todėl teismams perduoda tik nedidelį skaičių skundų; kadangi dažnai būtent NVO veikloje prieš diskriminaciją nuo pradžios iki galo teikia pagalbą diskriminacijos aukoms;
N. whereas in practice equality bodies unfortunately bring only a small number of cases before the courts, owing to a lack of financial and human resources; whereas it is often NGOs that provide victims of discrimination with end-to-end assistance in taking action,
O. kadangi gyvybiškai svarbu supažindinti valstybės tarnautojus su šioje direktyvoje numatomais tikslais, nes jie atsakingi už direktyvos įgyvendinimą;
O. whereas the training of public officials on the aims of the Directive is vital because of their responsibility for implementing it,
P. kadangi ne visada įmanoma atskirti diskriminaciją dėl rasinės ar etninės priklausomybės ir diskriminaciją dėl religijos, nuomonės ar tautybės;
P. whereas it is not always possible to distinguish between discrimination on the ground of racial or ethnic origin and discrimination on the ground of religion, opinion or nationality,
Q. kadangi ne visuomet lengva nustatyti, kokių veiksnių – lyties, etninės priklausomybės, rasės, socialinių sąlygų, seksualinės orientacijos ar kitokių – pagrindu diskriminuojama,
Q. whereas it is not always easy to determine whether discrimination is based on gender, ethnicity, race, social conditions, sexual orientation or other factors,
Informacijos platinimas ir informuotumo didinimas
Dissemination of information and awareness-raising
R. kadangi naujausiais Eurobarometro apklausos duomenimis patvirtinama, kad žinių apie antidiskriminacinius teisės aktus lygis Europos Sąjungoje yra gana žemas ir kad vidutiniškai tik trečdalis ES piliečių tvirtina žinantys savo teises galimais diskriminacijos arba priekabiavimo atvejais;
R. whereas the recent Eurobarometer survey confirms that awareness of the existence of anti-discrimination legislation in the EU is quite low and that on average only one third of EU citizens claim to know their rights should they be victims of discrimination or harassment,
S. kadangi kai kurios valstybės narės vis dėlto ėmėsi plataus masto informacijos sklaidos ir informuotumo didinimo iniciatyvų (tinklaviečių kūrimas, kampanijos, televizijos laidos, reklamos dienraščiuose);
S. whereas, however, some Member States have taken a wide range of information/awareness-raising initiatives (websites, campaigns, television spots, newspaper advertisements);
T. kadangi kai kurios valstybės narės ėmėsi svarbių iniciatyvų, t. y. į savo nacionalinės teisės aktus įtraukė prievolę darbdaviams informuoti savo darbuotojus apie su diskriminacija susijusius teisės aktus;
T. whereas some Member States have taken the important initiative of incorporating in their national law an obligation on employers to inform their employees of discrimination laws,
U. kadangi kai kurios specializuotos valstybių narių institucijos įsteigė visą parą veikiančias telefono linijas, skirtas informacijai ir paramai nuo diskriminacijos nukentėjusiems asmenims teikti;
U. whereas some specialised bodies in the Member States have established hotlines providing information and support to victims of discrimination,
V. kadangi gana nemažas skaičius valstybių narių vykdė ribotą informacijos sklaidos bei informuotumo didinimo veiklą, o kai kuriose šalyse nebuvo vykdyta jokių informuotumo didinimo kampanijų;
V. whereas there are also a number of Member States that implemented rather limited information/awareness-raising activities and in some countries no awareness-raising campaigns were reported,
W. kadangi, ypač atsižvelgiant į paskelbtus Europos lygių galimybių metus, ir ES institucijos, ir valstybės narės turėtų dėti daug pastangų, kad piliečiai būti informuojami apie jų teises, ir kadangi valstybės narės turėtų užtikrinti, kad 2007 m. pradėtos priemonės būtų tęsiamos 2008 m. – Europos kultūrų dialogo metais;
W. whereas especially in the context of the European Year for Equal Opportunities, both the EU institutions and the Member States should make substantial efforts to inform citizens of their rights, and whereas the latter should ensure that the measures initiated in 2007 continue into 2008, the European Year for Intercultural Dialogue,
Duomenų rinkimas
Data collection
X. kadangi duomenų rinkimas itin svarbus kovojant su diskriminacija, o statistikos duomenys pagal etninę priklausomybę gali būti būtini siekiant įrodyti netiesioginę diskriminaciją, vykdant informavimo politiką ir rengiant pozityviosios veiklos strategijas, ir vis dėlto tuo pat metu iškyla keletas etinio ir teisinio pobūdžio klausimų;
X. whereas data collection is essential in the fight against discrimination, and ethnically disaggregated statistical data can be essential for demonstrating indirect discrimination, informing policy and developing positive action strategies, but at the same time raises several ethical and legal questions,
Y. kadangi toks duomenų rinkimas, kurį vykdant atskleidžiama asmens tapatybė, neturėtų pažeisti asmens duomenų privatumo arba tapti etninio arba rasinio skirstymo pagrindu;
Y. whereas such data collection must not infringe personal privacy by revealing individual identities or serve as a basis for ethnic or racial profiling,
Teisėtas žalos atlyginimas
Legal redress
Z. kadangi dėl alternatyvių ginčų sprendimo procedūrų neturėtų būti atimama galimybė kreiptis į teismą;
Z. whereas alternative dispute resolution procedures should not pre-empt access to the courts,
Za. kadangi daugelis nukentėjusių dėl diskriminacijos asmenų dėl įvairių priežasčių, tarp jų dėl išlaidų ir atsakomųjų veiksmų baimės, neteikia skundų teismams;
Za. whereas a large number of victims of discrimination do not lodge a complaint with the courts for various reasons, including cost and fear of reprisals,
Zb. kadangi kovos su diskriminacija tikslų galima pasiekti tik derinant teisines priemones su veiksmais ES ir valstybių narių lygmeniu;
Zb. whereas the goals of the fight against discrimination can be reached only if the legal measures are combined with positive actions on the level of the EU and the Member States;
1. primena Direktyvos 2000/43/EB svarbą;
Reiterates the importance of Directive 2000/43/EC;
Priimti dokumentai , P6_TA (2006)0261 . , prašė Komisijos nedelsiant ištirti kokybę ir turinį įstatymų, kuriais įgyvendinamos antidiskriminacinės direktyvos;
T exts Adopted , P6_TA (2006)0261. , asked the Commission to 'examine as to matter of urgency the quality and content of the laws implementing the anti‑discrimination directives';
9. išreiškia susirūpinimą, kad valstybės narės iš direktyvos taikymo srities pašalino daugiau sričių, nei pageidautina ar pateisinama;
Expresses its concern that Member States have exempted more areas of activity from the scope of the Directive than is desirable or justifiable;
16. primena Komisijai, kad Europos Parlamentas norėtų gauti dokumentą, kuriame būtų nurodytos valstybių narių teisės aktuose numatytos išimtys, dėl kurių būtų galima viešai diskutuoti;
Reminds the Commission of the fact that Parliament would like to receive a document listing the exemptions created in Member States' legislation, so that there may be a public debate on such exemptions;
20. mano, kad romų bendruomenei, taip pat kitomis pripažintoms etninėms bendruomenėms, reikia ypatingos socialinės apsaugos, ypač po plėtros, nes jų išnaudojimo, diskriminacijos ir atskirties problemos dar paaštrėjo;
Considers that the Roma community, together with other recognised ethnic communities, need particular social protection, particularly further to enlargement, since the problems of exploitation, discrimination and exclusion have become more acute in their regard;
22. primena, kad šios direktyvos 10 straipsniu valstybės narės įpareigojamos visomis įmanomomis priemonėmis skleisti informaciją visuomenei apie svarbias direktyvos nuostatas;
Recalls that Article 10 of the Directive imposes an obligation on Member States to disseminate information to the public on the relevant provisions of the Directive by all appropriate means;
24. primena valstybėms narėms jų pareigą teikti atitinkamą informaciją piliečiams, skatinti ir remti informavimo kampanijas apie galiojančius nacionalinius įstatymus ir institucijas, kurios dalyvauja kovoje su diskriminacija;
Reminds Member States of their obligation to disseminate relevant information to citizens and to encourage and support awareness-raising campaigns about existing national legislation and bodies involved in the fight against discrimination;
26. ragina vyriausybes užtikrinti vienodą požiūrį ir galimybes vykdant užimtumo ir socialinės įtraukties politiką siekiant sumažinti itin didelį etninių mažumų moterų nedarbo lygį ir ypač siekiant pašalinti dideles kliūtis, kurias kelia tiesioginė diskriminacija priimant jas į darbą;
Urges governments to ensure equal treatment and opportunities under employment and social inclusion policies, to address the extremely high unemployment rates recorded particularly among women from ethnic minorities and, in particular, to address the serious barriers raised by direct discrimination in recruitment procedures;
41. prašo Komisijos atidžiai ištirti įvairius teisinius klausimus ir kriterijus, susijusius su duomenų rinkimu, ir pateikti pasiūlymų, kaip patobulinti diskriminacijos atvejų registravimą; turėtų būti sudarytos sąlygos gauti ir palyginti 27 valstybių narių duomenis.
Asks the Commission to carefully study the various legal questions and parameters regarding the issue of data collection and to come forward with proposals to improve the recording of cases of discrimination; provision should be made for comparable sets of data to be available from the 27 Member States.
Šiuo metu ne iš visų valstybių narių gaunami duomenys, o palyginamieji duomenys būtini, nes jie yra itin svarbus politikos formavimo pagrindas;
At present, this data is not available for all Member States and comparable data is critical to give a solid platform on which to build policy;
46. ragina valstybes nares viešai skelbti turimus išsamius statistikos duomenis apie rasistinius nusikaltimus ir atlikti nusikalstamumo ir (arba) rasistinių nusikaltimų aukų kiekybinius ir palyginamuosius tyrimus;
Calls on the Member States to make publicly available detailed statistics on racist crime and to develop surveys of crime and/or victims of crime that allow for the collection of quantitative and comparable data on victims of racist crime;
50. palankiai vertina Komisijos domėjimąsi daugiariopos diskriminacijos klausimu, įskaitant šiuo klausimu pradėtus tyrimus; ragina Komisiją patvirtinti plačią daugiariopos diskriminacijos sampratą, pagal kurią atsižvelgiama į galimybę, kad asmenys gali būti diskriminuojami dėl kelių priežasčių vienu metu;
Welcomes the Commission's interest in the issue of multiple discrimination, including the launching of a study on this subject; calls on the Commission to adopt a broad concept of multiple discrimination capable of taking into account the possibility of individuals being at risk of discrimination on several grounds at once;
Amsterdamo sutartį į EB steigimo sutartį buvo įtrauktas 13 straipsnis dėl nediskriminavimo.
In 1997 the Amsterdam Treaty included article 13 on non-discrimination to the EC-Treaty.
Šiuo straipsniu paremta Užimtumo lygybės direktyva
It serves as a basis for two directives, the Employment Equality Directive
2000 m. lapkričio 27 d. direktyva 2000/78, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus. ir Rasinės lygybės direktyva
Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. and the so-called Racial Equality Directive
2000 m. birželio 29 d. direktyva 2000/43/EB, įgyvendinanti vienodo požiūrio principą asmenims nepriklausomai nuo jų rasės arba etninės priklausomybės. .
Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin. .
Rasinės lygybės direktyvą valstybės narės turėjo įgyvendinti iki 2003 m. liepos 19 d.
The latter Directive had to be implemented by the Member States before the 19th of July 2003.
COM(2006) 643 galutinis/2. pateikiama direktyvos dėl vienodo požiūrio principo į asmenis, neatsižvelgiant į jų rasę arba etninę kilmę, įgyvendinimo analizė.
COM(2006) 643 final/2 of 15 December 2006. provides an analysis of the implementation of the Directive for equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Tikėtina, kad vėliau šiais metais Europos Komisija pateiks informaciją apie galimas pažeidimų nagrinėjimo procedūras.
At a later stage this year, the European Commission is likely to provide information on possible infringement procedures.
Pranešėja laikosi nuomonės, kad rasinės lygybės direktyva (2000/43/EB) yra svarbus teisės aktas.
The Rapporteur is of the opinion that the Racial Equality Directive (2000/43/EC) forms an important piece of legislation.
Šia direktyva žengtas didelis žingsnis siekiant apsaugoti žmones nuo diskriminacijos ir suteikiant jiems žalos atlyginimo galimybę.
It was a major step forward in protecting people against discrimination and giving them possibilities for redress.
Taip pat pabrėžtina, kad ši direktyva taikoma visiems asmenims, nepaisant pilietybės arba gyventojo statuso.
Also important is the fact that the Directive applies to all persons, regardless of citizenship or residence status.
Dar daug reikia nuveikti, kad direktyva būtų teisingai įgyvendinta.
There is still much work to be done for a correct implementation of the Directive.
Pranešėja ragina Komisiją ne tik stebėti teisingą teisinį direktyvų perkėlimą į nacionalinę teisę, bet ir atsižvelgti į esamas kliūtis.
The Rapporteur calls on the Commission to not only look into the correct legal transposition of the Directives, but also to consider the obstacles on the ground.
Daug žmonių nežino savo teisių arba jiems sunku pareikšti ieškinį.
Many people are unaware of their rights or find it difficult to pursue a claim.
Didesnį pirmumą reikėtų skirti informacijai apie diskriminaciją draudžiančius teisės aktus ir galimybę naudotis žalos atlyginimo teise.
Information about the anti-discrimination laws and access to the right of redress should get more priority.
Priešingai, Europos Sąjungoje užregistruotų rasinių išpuolių labai padaugėjo.
Within the European Union, the amount of registered racial acts has dramatically increased.
Taip pat akivaizdu, kad išaugo diskriminuojamojo elgesio su imigrantais ir musulmonais tolerancija.
This is accompanied by evidence of increased tolerance for discriminatory behaviour particularly against immigrants and Muslims.
Rasizmas prieštarauja Europos Sąjungos principams.
Racism is contrary to the principles of the European Union.
Jis kenkia socialinei sanglaudai ir stabdo žmonių emancipaciją.
It undermines social cohesion and hampers emancipation of people.
Svarbu, kad Europos Parlamentas paskatintų sutelkti daugiau politinės valios rasizmo klausimui spręsti.
It is important that the European Parliament gives an impetus to increase the political will to address racism.
Nagrinėdama direktyvos įgyvendinimą pranešėja apžvelgė jos taikymo sritį, teisinį žalos atlyginimą, įrodinėjimo pareigą, už lygybės užtikrinimą atsakingas institucijas, informacijos sklaidą ir informuotumą.
For the implementation of the Directive, the Rapporteur has looked into scope, legal redress, burden of proof, the equality bodies, dissemination of information and awareness.
Rasinės lygybės direktyva jos priėmimo metu buvo revoliucinė, kadangi jos taikymo sritis neapsiribojo apsauga nuo diskriminacijos užimtumo srityje.
The Racial Equality Directive was revolutionary at the time of its adoption, because it did not limit the protection against discrimination to the area of employment.
3 straipsnyje į materialinę taikymo sritį be kitų klausimų įtraukta socialinė apsauga, švietimas ir galimybė naudotis prekėmis ir paslaugomis, įskaitant aprūpinimą būstu.
Article 3 includes in the material scope amongst others social security, education and the access to goods and services, including housing.
Plati Direktyvos 2000/43/EB taikymo sritis nebuvo perimta Užimtumo direktyvoje (2000/78/EB), pagal kurią draudžiama diskriminacija dėl religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos, tačiau tik užimtumo ir profesinėje srityje.
The broad scope of Directive 2000/43/EC was not mirrored in the Employment Directive (2000/78/EC), which prohibits discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation, but only in the area of employment and occupation.
Pranešėja džiaugiasi, kad kai kuriose valstybėse narėse buvo priimta plati rasinės lygybės direktyvos, susijusios su visų formų diskriminacija, taikymo sritis, taigi buvo išplėsta užimtumo direktyvos taikymo sritis.
The Rapporteur welcomes the fact that a number of Member States have adopted the broad scope of the Racial Equality Directive for all grounds of discrimination, thereby going beyond the Directive.
Pranešėja mano, kad užimtumo direktyva turėtų būti iš dalies pakeista siekiant, kad jos taikymo sritis atitiktų rasinės lygybės direktyvos sritį.
The Rapporteur is of the opinion that the Employment Directive should be amended, to have the same scope as the Racial Equality Directive.
Tai padaryti būtina siekiant, kad nesusidarytų diskriminacijos formų hierarchija ir kad būtų išvengta daugiariopos diskriminacijos problemų.
This is necessary in order not to create a hierarchy in forms of discrimination and also to avoid problems in case of multiple discrimination.
Kadangi rasizmas susijęs su diskriminacija dėl tautybės ir (arba) religijos ar įsitikinimų, gali reikėti pakoreguoti direktyvos taikymo sritį siekiant sudaryti geresnę galimybę veiksmingai pasinaudoti žalos atlyginimo teise.
Moreover, since racism is interlinked with discrimination on the grounds of nationality and/or religion or belief, adjustment of the scope of the Directive might be necessary to increase access to effective redress.
Nors, regis, daugelyje šalių paisoma rasinės lygybės direktyvos dalykinės taikymo srities, svarbu panaikinti keletą svarbių spragų.
While most countries seem to meet the material scope of the Racial Equality Directive, there are still some significant gaps that need to be addressed.
Pavyzdžiui, penkios valstybės narės vis dar turi tinkamai perkelti direktyvą į sritis, nesusijusias su užimtumu.
Five Member States, for example, still have to adequately transpose the Directive in the fields outside employment.
Malta, Latvija, Estija, Lenkija, Čekijos Respublika.
Malta, Latvia, Estonia, Poland, Czech Republic.
Be to, kai kuriose valstybėse narėse direktyva perkelta tik į privatųjį sektorių.
Moreover, in some Member States the transposition has been limited to the private sector.
Dviejose šalyse karinė tarnyba nepatenka į teisės aktų, į kuriuos perkeliama direktyva, taikymo sritį.
In two countries military service is excluded from the scope of transposing legislation.