natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Todėl atsisakymo nuostata nebeturėtų būti taikoma.
Therefore, the opt-out in that provision should cease to apply.
(14) Šioje direktyvoje laikomasi pagrindiniu teisiu ir principu, pripažintu Europos Sajungos pagrindiniu teisiu chartijoje.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Šia direktyva ypac siekiama užtikrinti, kad nebutu pažeistos teises i teisingas ir sažiningas darbo salygas (Europos Sajungos Pagrindiniu teisių chartijos 31 straipsnis).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union).
Šia direktyva ypac siekiama užtikrinti, kad nebutu pažeistos teises i teisingas ir sažiningas darbo salygas (Europos Sajungos Pagrindiniu teisių chartijos 31 straipsnis, ypač jo 2 dalis, kuria yra numatoma, kad „ kiekvienas darbuotojas turi teisę į tai, kad būtų apribotas maksimalus darbo laikas, teisę į dienos ir savaitės poilsį, taip pat kasmetines mokamas atostogas “) bei teisę suderinti šeimos gyvenimą ir profesinę veiklą (Chartijos 33 straipsnis) .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave ) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter) .
1 STRAIPSNIO 1 PUNKTAS 2 straipsnio 1a ir 1b punktai (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 1 Article 2, points 1 a and 1 b (Directive 2003/88/EC)
1 STRAIPSNIO 2 PUNKTAS 2a straipsnis (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 2 Article 2a (Directive 2003/88/EC)
Neaktyvus budėjimo laikas nėra laikomas darbo laiku, nebent nacionaliniuose teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje, arba darbdavių ir darbuotojų susitarime pagal nacionalinės teisės aktus ir/arba praktiką numatyta kitaip.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise .
Visas neaktyvus budėjimo laikas, įskaitant neaktyvųjį periodą, yra laikomas darbo laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part shall be regarded as working time.
Laikas, kai darbuotojas iš tikrųjų vykdo savo veiklą arba atlieka pareigas budėjimo metu, yra laikomas darbo laiku.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Tačiau remiantis kolektyvinėmis sutartimis arba sutartimis tarp darbdavio ir darbuotojo arba teisės aktais ir reglamentais, neaktyvus budėjimo laikas gali būti apskaičiuojamas specialiu būdu siekiant atitikti maksimalų savaitės darbo laiko vidurkį, nustatomą 6 straipsnyje ir turintį atitikti bendrus darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos principus.
However, by collective agreements or agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Įterpiamas šis 2b straipsnis:
The following Article 2b is inserted:
2b straipsnis
"Article 2b
Jei darbuotojai yra sudarę daugiau kaip vieną darbo sutartį, įgyvendinant šios direktyvos nuostatas šio darbuotojo darbo laikas yra pagal kiekvieną darbo sutartį dirbto laiko suma.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts."
1 STRAIPSNIO 2 B PUNKTAS (naujas) 13 straipsnio 1a dalis (nauja) (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 2 B (new) Article 13, paragraph 1 a (new) (Directive 2003/88/EC)
Į 13 straipsnį įterpiama 1a dalis:
The following paragraph 1a shall be inserted in Article 13:
„Valstybės narės imasi būtinų priemonių, priimdamos teisės aktus, reglamentus arba kitas atitinkamas nuostatas, darbdaviams skatinti, kad jie, organizuodami darbo laiką pagal atitinkamą modelį, atsižvelgtų į darbininkų poreikį tinkamai suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
"Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Valstybės narės ypač imasi būtinų priemonių, kad būtų užtikrinta, kad:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
- darbdaviai gerokai iš anksto informuotų darbuotojus apie bet kokius darbo laiko modelio pokyčius
- employers inform workers well in advance of any change in the working time pattern, and
Darbdaviai gali atmesti tokius prašymus tik tuo atveju, jei jie darbdaviui organizaciniu požiūriu sudaro neproporcingai didelių sunkumų, palyginti su jų teikiama nauda darbuotojams.“
An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."
16 straipsnio b punkto 2 pastraipa (Direktyva 2003/88/EB)
Article 16, point (b), subparagraph 2 (Directive 2003/88/EC)
Taciau valstybes nares istatymais ar kitais teises aktais del objektyviu ar techniniu priežasciu arba del priežasciu, susijusiu su darbo organizavimu, gali pratesti pamatini laikotarpi iki dvylikos menesiu, su salyga, kad butu laikomasi bendruju principu del darbuotoju saugos ir sveikatos apsaugos ir kad butu konsultuojamasi su darbdaviu atstovais ir atitinkamu darbuotoju atstovais bei stengiamasi skatinti visas tinkamas socialinio dialogo formas, įskaitant ir derybas šalių pageidavimu.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
1 STRAIPSNIO 4 SKIRSNIO A PUNKTAS 17 straipsnio 1 dalies įžanginė dalis (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A Article 17, paragraph 1, introductory part (Directive 2003/88/EC)
a) 1 dalyje žodžiai „nuo 3-6, 8 ir 16 straipsnių“ pakeičiami žodžiais „nuo 3-6, 8 straipsnių ir 16 straipsnio a ir c punktų“
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)"
17 straipsnio 1 dalis keičiama taip:
(a) The introductory part of paragraph (1), shall be replaced as follows:
Deramai laikydamosi darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos bendrųjų principų, valstybės narės gali nukrypti nuo 3 – 6, 8 ir 16 straipsnių, kai, atsižvelgiant į minimos veiklos konkrečias ypatybes, darbo laikas neskaičiuojamas ir (arba) nenustatomas, arba jį gali nusistatyti patys darbuotojai:
"With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:"
1 STRAIPSNIO 4 SKIRSNIO AA PUNKTAS (naujas) 17 straipsnio 1 dalies a punktas (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A A (new) Article 17, paragraph 1, point (a) (Directive 2003/88/EC)
aa) 1 dalies a punktas keičiamas taip:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„(a) aukščiausiojo rango vadovai (arba panašias pareigas užimantys asmenys), tiesiogiai jiems pavaldūs vadovai ir asmenys, tiesiogiai paskirti direktorių tarybos,“
"(a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors,"
1 STRAIPSNIO 4 PUNKTO B PUNKTAS 17 straipsnio 2 dalis (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 4, POINT B Article 17, paragraph 2 (Directive 2003/88/EC)
(b) 2 dalyje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ keičiami žodžiais „su sąlyga, kad darbuotojams per atitinkamą laiką, kuris negali būti ilgesnis kaip 72 valandos, suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“.
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
(b) 2 dalyje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ keičiami žodžiais „su sąlyga, kad baigus eiti pareigas, tiesiogiai susijusių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių ar kitų darbdavio ir darbuotojo susitarimų nustatyta tvarka, darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“.
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
1 STRAIPSNIO 4 PUNKTO D PUNKTO I PAPUNKTIS
ARTICLE 1, POINT 4, POINT D), POINT I)
17 straipsnio 5 dalies pirma pastraipa (Direktyva 2003/88/EB)
Article 17, paragraph 5, first subparagraph (Directive 2003/88/EC)
„Remiantis šio straipsnio 2 dalimi, nuo 6 straipsnio leidžiama nukrypti mokomaja praktika atliekantiems gydytojams, vadovaujantis šios dalies 2- 7 punktuose išdėstytomis nuostatomis“.
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 7 ."
„Remiantis šio straipsnio 2 dalimi, nuo 6 straipsnio leidžiama nukrypti mokomaja praktika atliekantiems gydytojams, vadovaujantis šios dalies 2- 6 punktuose išdėstytomis nuostatomis“.
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 6 ."
1 STRAIPSNIO 5 PUNKTAS 18 straipsnio 3 pastraipa (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 5 Article 18, subparagraph 3 (Directive 2003/88/EC)
18 straipsnio trečiojoje pastraipoje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ keičiami žodžiais „su sąlyga, kad per atitinkamą laiką, kuris negali būti ilgesnis kaip 72 valandos, darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas.“
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
18 straipsnio trečiojoje pastraipoje žodžiai „su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas“ keičiami žodžiais „su sąlyga, kad baigus eiti pareigas, tiesiogiai susijusių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių arba kitų darbdavio ir darbuotojo susitarimų nustatyta tvarka, darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas.“
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
1 STRAIPSNIO 6 PUNKTAS 19 straipsnis (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 6 Article 19 (Directive 2003/88/EC)
Jei 18 straipsnyje nurodytose kolektyvinėse sutartyse arba darbuotojo ir darbdavio susitarimuose yra numatyta galimybė nukrypti nuo 16 straipsnio, tokia galimybė gali būti naudojama siekiant pratęsti pamatinį laikotarpį iki 12 mėnesių, dėl objektyvių arba techninių priežasčių arba dėl priežasčių, susijusių su darbo organizavimu, atsižvelgiant į bendruosius principus, susijusius su darbuotojų darbo saugos ir sveikatos apsauga.
The option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
a) atvejais, kai darbuotojai ginami kolektyvinėmis sutartimis arba darbuotojo ir darbdavio susitarimais, kaip numatyta 18 straipsnyje. arba
a) in cases where workers are covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
b) teisės aktais arba reglamentais tais atvejais, kai darbuotojai neginami kolektyvinėmis sutartimis arba susitarimais tarp darbuotojo ir darbdavio, su sąlyga, kad susijusi valstybė narė imasi priemonių užtikrint, kad:
b) by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
- darbdavys informuoja ir konsultuojasi su darbuotojais ir (arba) jų atstovais dėl siūlomo darbo laiko modelio taikymo ir jo keitimo;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives on the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- darbdavys imasi reikiamų priemonių siekdamas užkirsti kelią pavojams sveikatai ir saugumui ir (arba) atlyginti dėl siūlomo darbo laiko modelio patirtus nuostolius, kylančius.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
1 STRAIPSNIO 8 PUNKTO BA PAPUNKTIS (naujas) 22 straipsnio 3a dalis (nauja) (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 8, POINT B A (new) Article 22, paragraph 3 a (new) (Directive 2003/88/EC)
ba) 22 straipsnyje turi būti pridėta tokia 3a dalis:
(ba) In Article 22, the following paragraph 3a shall be added:
Šis straipsnis yra panaikinamas po 36 mėnesių po šios direktyvos įsigaliojimo.“
This Article shall be repealed 36 months after the entry into force of this Directive."
1 STRAIPSNIO 8 PUNKTAS 22 straipsnio 1 a daliesa punktas (Direktyva 2003/88/EB)
ARTICLE 1, POINT 8 Article 22, paragraph 1 a, point a (Directive 2003/88/EC)
a) joks darbdavys nereikalautų iš darbuotojo dirbti per septynias dienas daugiau kaip 48 valandas, apskaičiuotas kaip 16 straipsnio b punkte nurodyto pamatinio laikotarpio vidurkis, jei jis negavo rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti tokį darbą.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Toks sutikimas galioja ne ilgiau kaip vienerius metus , jis gali būti pratęstas.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year , renewable.
Sutikimas, duotas pasirašant individualią darbo sutartį arba bandomojo laikotarpio metu, yra niekinis ir negaliojantis;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
a) joks darbdavys nereikalautų iš darbuotojo dirbti per septynias dienas daugiau kaip 48 valandas, apskaičiuotas kaip 16 straipsnio b punkte nurodyto pamatinio laikotarpio vidurkis remiantis darbo tvarkos taisyklių pakeitimais , jei jis negavo rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti tokį darbą.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless , on the basis of order book changes, he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Toks sutikimas galioja ne ilgiau kaip šešis mėnesius , jis gali būti pratęstas.
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months , renewable.
Sutikimas, duotas pasirašant individualią darbo sutartį arba bandomojo laikotarpio metu, yra niekinis ir negaliojantis
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
1 STRAIPSNIO 8A PUNKTAS (naujas)
ARTICLE 1, POINT 8 A (new)
24 straipsnio 3 dalis (Direktyva 2003/88/EB)
Article 24, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
24 straipsnio 3 dalis turėtų būti pakeista šitaip:
Article 24, paragraph 3, shall be amended as follows:
Komisija Europos Parlamentui, Tarybai bei Ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui kas penkeri metai pristato ataskaitą apie šios direktyvos įgyvendinimą, taip pat, jei reikia, atitinkamus pasiūlymus keisti šią direktyvą, atsižvelgiant į pasikeitusias sąlygas ir reikalavimus sveikatos apsaugos ir darbo saugos srityje bei derinant asmeninį ir profesinį gyvenimą.“
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life."
1 STRAIPSNIO 9 PUNKTAS
ARTICLE 1, POINT 9 Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
Įterpiamas toks 24a straipsnis:
The following Article 24a is added:
„24a straipsnis
"Article 24a
Ataskaita dėl įgyvendinimo
Application report
3 STRAIPSNIO 2A DALIS (nauja)
ARTICLE 3, PARAGRAPH 2 A (new)
Valstybės narės turi užtikrinti, kad bet kokie darbuotojų sudaryti susitarimai pagal direktyvos 2003/88 22 straipsnio 1 dalies a punktą, tebegaliojantys įgyvendinimo, minėto šio straipsnio pirmoje dalyje, metu, išlieka galioti ne ilgiau nei vienerius metus nuo šios datos.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22 (1)(a) of Directive 2003/88 and are still valid at the date of implementation mentioned in the first paragraph of this Article, shall remain valid for a period not exceeding one year from this date.
5 STRAIPSNIS
ARTICLE 5
Ši direktyva yra skirta valstybėms narėms.
This Directive is addressed to the Member States.
Po paskelbimo šios direktyvos kopija turi būti nusiųsta šalių kandidačių vyriausybėms ir parlamentams.
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
Užimtumo ir socialinių reikalų komitetui
for the Committee on Employment and Social Affairs
Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komitetas ragina Užimtumo ir socialinių reikalų komitetą, kaip atsakingą komitetą, į savo pranešimą įtraukti šiuos dalinius pakeitimus:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OL C ... /Dar nepaskelbta OL.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(7) Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga turėtų būti suderintos su poreikiu lanksčiau organizuoti darbo laiką, ypač budėjimo laiką, ir, konkrečiau, neaktyvųjį budėjimo laiko periodą.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga turėtų būti suderintos su poreikiu lanksčiau organizuoti darbo laiką, ypač budėjimo laiką, ir ,konkrečiau, neaktyvųjį budėjimo laiko periodą.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies and individuals more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
Direktyvos nuostatos neprieštarauja, kad bendras neaktyvusis budėjimo laikas būtų apskaičiuotas nacionalinių teisės aktų nustatyta tvarka .
The Directive does not prevent a flat-rate calculation of the inactive part of on-call time in accordance with national customs.
Durch diesen KONSTATUOJAMOJI DALISsgrund soll klargestellt werden, dass es den Mitgliedstaaten überlassen bleibt, wie und in welchem Umfang sie aktiven und inaktiven Teil der Bereitschaftszeit im innerstaatlichen Recht regeln.
This recital seeks to make it clear that it is continuing to be a matter for the Member States to decide how and to what extent they regulate the active and inactive parts of on-call time under national law.
9 A KONSTATUOJAMOJI DALIS (nauja)
RECITAL 9 A (new)
(9a) Faktiškai, kitos valstybės narės, kurios plačiai netaiko 22 straipsnio 1 dalyje apibrėžtų nuostatų, remiasi bendru „savarankiškų darbuotojų“ apibrėžimu, kad daugelis galiojančių teisės aktų dėl darbo laiko aspektų jiems nebūtų taikomi.
(9a) In practice, certain Member States that do not widely apply the provisions made in Article 22(1), use generous definitions of autonomous workers to exempt them from many aspects of current working time legislation.
2a straipsnis (Direktyva 2003/88/EB)
Article 2 a (Directive 2003/88/EC)
Neaktyvus budėjimo laiko periodas nėra laikomas darbo laiku, nebent nacionaliniuose teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje ar darbdavių ir darbuotojų susitarime pagal nacionalinės teisės aktus ir(arba) praktiką numatyta kitaip.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise.
Laikas, kai darbuotojas realiai vykdo savo veiklą arba atlieka pareigas budėjimo metu, visada laikomas darbo laiku“.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
„ Visas budėjimo laikas, įskaitant ir neaktyvų budėjimo periodą, laikomas darbo laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.