natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– atsižvelgdamas į savo 2003 m. kovo 13 d. rezoliuciją dėl lyčių aspekto integravimo ( gender mainstreaming ) Europos Parlamente
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament,
OL 61 E, 2004 3 10, p.
OJ C 61 E, 10.3.2004, p.
– atsižvelgdamas į struktūrinius rodiklius,
– having regard to the structural indicators,
– atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ( A6-0402/2005 )
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. kadangi Europos Vadovų Taryba Lisabonoje vykusiame susitikime patvirtino strateginius tikslus siekdama paversti Europos Sąjungą dinamiškiausia ir konkurencingiausia žiniomis grįstą ekonomiką pasaulyje, užtikrinančią ilgalaikį ekonominį augimą, socialinę sanglaudą ir skurdo mažinimą; kadangi Europos Vadovų Taryba Geteborge Lisabonos strategiją įtraukė į tvaraus vystymosi strategiją ir pripažino trijų šios strategijos gairių – ekonominės, socialinės ir aplinkos – papildomąjį pobūdį,
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. kadangi Lisabonoje buvo aiškiai įsipareigota iki 2010 m. pasiekti visišką užimtumą, sukuriant aukštos kokybės darbo vietų, didesnę socialinę sanglaudą ir geresnę socialinę integraciją,
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. kadangi Lisabonos strategijoje apibrėžta socialinė integracija labiausiai susijusi su moterimis ir jų poreikiu visapusiškai dalyvauti visose gyvenimo srityse; kadangi integruota visuomenė remiasi lygybe, solidarumu, tvariu vystymusi ir teisingumu, turėdama galimybę naudotis teisėmis, ištekliais, prekėmis, paslaugomis, informacija ir galimybėmis,
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. kadangi įpusėjus taikyti Lisabonos strategiją iš dalies pakeisti tikslai labiau orientuoti į augimą ir užimtumą bei numatyta nauja valdymo forma,
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. kadangi, esant aiškiam ryšiui tarp Pekino veiksmų platformos ir Lisabonos strategijos, būtina naudoti Europos darbo jėgos našumo potencialą siekiant Pekino ir Lisabonos strategijose numatytų tikslų,
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. kadangi Lisabonos strategijoje nustatyti bendri rodikliai ir tikslai, kuriuos būtina reguliariai vertinti, kad būtų galima geriau įvertinti padarytą pažangą ir dar neįgyvendintus uždavinius,
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. kadangi Europos Vadovų Taryba Lisabonoje vykusiame susitikime nustatė tikslą 2010 metais pasiekti 60 proc. moterų užimtumo lygį; kadangi Europos Vadovų Taryba Stokholme vykusiame susitikime nustatė tikslą 2005 metų pabaigoje pasiekti 57 proc. moterų užimtumo lygį ir 55 proc. vyresnių darbuotojų, vyrų ir moterų kartu, užimtumo lygį,
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. kadangi moterų užimtumo lygis padidėjo ir 2003 metais pasiekė 55,1 proc. išsiplėtusioje Europos Sąjungoje; kadangi nuo tada užimtumo augimas sulėtėjo; kadangi vyresnių moterų užimtumo procentas vis dar itin mažas, daugiausiai todėl, kad daug moterų nutraukė profesinę veiklą, kad galėtų vykdyti šeimynines pareigas, o tai turi neigiamų pasekmių jų teisei į pensiją ir su draudimu susijusioms teisėms, ir joms kyla didesnė skurdo rizika,
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. kadangi naujos moterims sukurtos darbo vietos paprastai yra nesaugios ir menkai apmokamos,
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. kadangi, Komisijos duomenimis, siekiant įgyvendinti bendrus su darbu susijusius Lisabonos strategijos tikslus iki dvidešimt penkių narių išsiplėtusioje Europos Sąjungoje yra būtina sukurti apie 22 milijonus darbo vietų,
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. kadangi skurdo ir socialinės atskirties rizika, ypač gresianti moterims, yra glaudžiai susijusi su ilgalaikiu nedarbu ir neatlyginamais darbais, kuriuos paprastai atlieka moterys,
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. pabrėžia, kad dėl riboto dalyvavimo darbo rinkoje moterų pensija žymiai mažesnė nei vyrų, ir kad kai kurios šalys pertvarko savo sistemas teisę kaupti pensiją suteikdamos ir auginant vaiką arba rūpinantis vyresniais bei nuo kitų priklausančiais ar neįgaliais asmenimis,
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. kadangi, nors veiksmingai ir atsakingai integruoti imigrantus į darbo rinką bei visuomenę yra vienas iš pagrindinių uždavinių siekiant Lisabonos tikslų, lyčių aspektas nepakankamai giliai įtrauktas į integracijos politiką, o tai trukdo darbo rinkoje iki galo panaudoti imigrantų potencialą,
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. kadangi pasaulinės ekonomikos sulėtėjimas ir demografiniai sunkumai, su kuriais susidūrė Europos Sąjunga, reikalauja geriau išnaudoti moterų darbo jėgos potencialą,
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. kadangi ir toliau išlieka daugybė skirtumų tarp moterų ir vyrų, ypač susijusių su darbo užmokesčio skirtumais, prieiga prie darbo rinkos ir pažanga joje, mokymusi baigus universitetą ir profesiniu tobulinimusi visą gyvenimą bei teisėmis į pensiją,
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. kadangi išsiplėtusioje Europos Sąjungoje darbo užmokesčio skirtumas vidutiniškai sudaro 15 proc., tačiau priklausomai nuo šalies jis gali siekti iki 33 proc.; kadangi per pastaruosius 30 metų nepasiekta pažangos įgyvendinant „vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą“ principą; kadangi šio skirtumo mažinimas yra būdas padaryti darbą patrauklesnį moterims, o tai prisidėtų prie jų užimtumo skatinimo ir visiško investicijų į žmogiškąjį kapitalą išnaudojimo,
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. kadangi verslumo ir nepriklausomo darbo skatinimas yra Europos darbo strategijos pagrindas, o statistika rodo, kad iš visų nepriklausomų darbuotojų moterys sudaro 28 proc., o moterų vadovaujančių darbuotojus samdančioms įmonėms yra tik 2,5 proc. (vyrų yra 8 proc.),
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. kadangi moterų išsilavinimo lygis yra aukštesnis nei vyrų (iš visų aukštojo mokslo diplomą turinčių asmenų moterys sudaro 58 proc., o iš turinčių daktaro laipsnį – 41 proc.); kadangi vis daugiau moterų tęsia mokslus; kadangi vis daugiau moterų turi diplomus, jos yra išsilavinusios ir kvalifikuotos,
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. kadangi mokymasis ir profesinis tobulinimasis visą gyvenimą padeda vyrams ir moterims atsiskleisti ir prisitaikyti prie darbo rinkos, susiduriančios su žinių visuomenės iššūkiais,
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. kadangi šiandien moterų išsilavinimo lygis naujųjų technologijų srityje, palyginti su vyrais, yra mažesnis, ir tai kelia grėsmę jų konkurencingumui darbo rinkoje, mano, kad daugumos valstybių narių švietimo ir profesinio mokymo sistemose labai mažai moterų (mažiau nei 20 proc.) mokosi naujųjų technologijų, informacijos ir komunikacijos specialybių ir dar mažiau moterų šiame sektoriuje steigia savo įmones ir užima atsakingas pareigas,
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. kadangi Europos Vadovų Taryba Lisabonoje vykusiame susitikime pripažino, jog svarbu gerinti lygias galimybes visose srityse, t. y. leisti derinti šeimos ir profesinį gyvenimą; kadangi Europos Vadovų Taryba Barselonoje vykusiame susitikime nustatė skaitinius tikslus 2010 metams, būtent sukurti prieglobsčio struktūras mažiausiai 90 proc. vaikų tarp trejų metų ir privalomojo mokyklinio amžiaus ir mažiausiai 33 proc. jaunesniems nei trejų metų vaikams tiek miestuose, tiek kaimo vietovėse,
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. kadangi valstybėse narėse nėra pakankamai statistinių duomenų apie vaikų ir nuo kitų priklausančių asmenų priežiūros struktas, ir todėl sunku įvertinti priemonių įgyvendinimą,
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
W. kadangi valstybėse narėse yra ryškių profesinio ir šeimyninio gyvenimo suderinimo skirtumų; tokių skirtumų esama tiek apibrėžiant, tiek įgyvendinant vaiko priežiūros atostogas (perkeliama ar neperkeliama teisė, trukmė), motinystės atostogas, apmokamas ar neapmokamas atostogas ir pan., o tai apsunkina atitinkamų teisių surašymą ir nagrinėjimą Europos lygiu bei keitimąsi pažangiąja patirtimi,
W. whereas there is a significant difference between Member States regarding ideas and their application on major issues relating to combining work and family life, such as parental leave (transferable right or not, duration), childbirth leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
X. kadangi darbo laiko organizavimas gali prisidėti prie moterų užimtumo kokybės gerinimo ir palengvinti profesinio ir šeimos gyvenimo derinimą; apgailestauja, kad naujomis ir lanksčiomis darbo formomis, pavyzdžiui, nuotolinio darbo ar darbo ne visą darbo dieną galimybėmis, daugiausiai naudojasi moterys,
X. whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate combining professional and family life; regretting that the new, flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
Y. kadangi ne visą darbo dieną dirbančių moterų vidutiniškai yra 30,4 proc., o vyrų tik 6,6 proc., o nuo 1998 m. šis skirtumas dar nežymiai padidėjo,
Y. whereas the average percentage of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, while the difference has increased slightly since 1998,
Z. kadangi priemonės, kurių imamasi moterų naudai, turi įtakos ir vyrams; kadangi vyrai gali padėti kovoti su šeimos stereotipus,
Z. whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
AA. kadangi iki šiol bendradarbiavimas siekiant Lisabonos tikslų buvo iš esmės pagrįstas bendradarbiavimu tarp nacionalinių vyriausybių; kadangi, siekiant veiksmingiau atsižvelgti į lyčių dimensiją, visa pilietinė visuomenė, socialiniai partneriai, švietimo ir mokslinių tyrimų įstaigos, įmonės ir administracinės įstaigos raginamos suvienyti pastangas,
AA. whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
AB. kadangi daug darbo vietų Europos Sąjungoje, ypač pagalbos šeimoms (pagalbos vaikams bei vyresniems žmonėms, ligoniams ar neįgaliesiems), medicinos ir socialinio, viešbučių, restoranų ir kavinių bei žemės ūkio sektoriuose, nedomina darbo ieškančių valstybių narių piliečių ir jas užima trečiųjų šalių piliečiai ir taip yra dėl darbo užmokesčio dydžio, saugos stokos arba nuvertinto socialinio įvaizdžio,
AB. whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family work (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, hotels, catering (horeca) and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are held by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
AC. kadangi Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto vaidmuo yra svarbus skatinant lyčių lygybę ir atsižvelgiant į lyčių dimensiją įgyvendinant Lisabonos tikslus,
AC. having regard to the importance of the role of its committee with responsibility for women’s rights and gender equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
3. prašo valstybių narių skatinti mokyklų orientavimą į merginų profesinio pasirinkimo įvairinimą, siekiant joms užtikrinti geresnes galimybes darbo rinkoje;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls’ career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
6. ragina valstybes nares, vykdant imigrantų integracijos politiką, atsižvelgti į lyčių aspektą siekiant iki galo panaudoti moterų imigrančių potencialą darbo rinkoje ir taip padėti siekti Lisabonos tikslų;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women’s potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
9. pabrėžia, jog svarbu visiškai įtraukti Europos Parlamentą, būtent jo kompetentingą komitetą dėl moterų teisių ir lyčių lygybės, įvertinant Lisabonos strategiją lyčių perspektyvos požiūriu;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women’s Rights and Gender Equality, in evaluating the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective;
12. ragina valstybes nares imtis iniciatyvos ir priemonių siekiant palaikyti ir skatinti moterų verslumą, kad jos turėtų galimybių plėtoti verslumą ir prisidėti prie ekonomikos augimo ir konkurencingumo;
Calls on the Member States to take initiatives to support and measures to promote women as entrepreneurs in order to give women the opportunity to develop their spirit of enterprise and to contribute to economic development and competitiveness;
19. rekomenduoja valstybėms narėms taikyti priemones, kuriomis siekiama labiausiai remtinoms moterims, ypač betėvėms šeimoms, užtikrinti minimalias pajamas, leisiančias joms oriai gyventi ir gauti darbo rinkos poreikius atitinkantį profesinį išsilavinimą;
Recommends that the Member States adopt measures to guarantee the most disadvantaged women, especially single parents, a ‘guaranteed minimum income’, enabling them to live with dignity and to have access to professional training linked to the needs of the labour market;
23. ragina valstybes nares ir toliau plėtoti pagrindinius rodiklius vyrų ir moterų lygybės įtvirtinimui visose srityse vertinti ir to siekiant reguliariai rinkti atitinkamus suderintus bei palyginamus statistinius duomenis, atrenkamus pagal lytį ir amžių, bei pradėti jų nuodugnią analizę;
Calls on the Member States to continue developing key indicators to assess the progress of equality between women and men in all areas and, to this end, to collect adequate, consistent and comparable statistics on a regular basis, broken down by gender and age, and conduct a detailed analysis thereof;
27. ragina valstybes nares ir toliau stengtis modernizuoti socialinės apsaugos sistemas, kurias atspindi 2002 m. pranešimai apie pensijų sistemas, siekiant jas pritaikyti taip, kad moterys būtų įdarbinamos lygiomis galimybėmis su vyrais ir turėtų tokias pačias teises į pensiją;
Calls on the Member States to continue their efforts to modernise their social protection systems, as set out in the 2002 national reports on pension schemes, with a view to bringing them into line within a system in which women are employed to the same degree as men and enjoy equal pension rights;
29. ragina Komisiją išnagrinėti ir imtis spręsti problemą, iškilusią dėl skirtingų su darbo jėga ir nedarbu susijusių skaičiavimo apibrėžimų bei metodų (sezoninis nedarbas, ilgalaikis nedarbas, netipinis nedarbas ir pan.), galiojančių skirtingose valstybėse narėse; tokia padėtis apsunkina realios moterų padėties darbo rinkoje užfiksavimą ir įvertinimą, lyginamųjų išvadų formulavimą ir pasiūlymų bei gairių parengimą siekiant išspręsti šias problemas;
Calls on the Commission to take into account and deal with the problem of different definitions and methods of calculating the workforce and the unemployed (seasonal unemployment, long-term unemployment, atypical work, etc.) in the various Member States, which impedes the charting and assessment of the real situation of women on the labour market, the drawing of comparative conclusions and the drafting of proposals and guidelines with which to tackle the problems;
31. apgailestauja, kad vyrai nepakankamai naudojasi profesinį, šeimos ir asmeninį gyvenimą derinti leidžiančiomis darbo laiko organizavimo ir naujų užimtumo formų galimybėmis;
Deplores the fact that men do not make sufficient use of the organisation of working time and new forms of employment which allow professional, family and private life to be successfully combined;
34. apgailestauja, kad daugelyje valstybių narių darbo užmokesčiai, darbo laikas ir sąlygos, ypač nustatyti didžiųjų prekybos tinklų, kelią grėsmę moterų orumui ir dažnai yra persileidimų ir ligų priežastis;
Deplores the fact that earnings and working hours and conditions in many EU Member States, particularly in large commercial chains, are an affront to women’s dignity and are often the cause of miscarriages and disability;
Lisabonos strategijos ateitis atsižvelgiant į lyčių perspektyvą
The future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
Nuomonę teikiantis (-ys) komitetas (-ai) Paskelbimo per plenarinį posėdį data
Committee(s) asked for opinion(s) Date announced in plenary
Nuomonė nepareikšta Sprendimo priėmimo data
Not delivering opinions Date of decision
Posėdyje per galutinį balsavimą dalyvavę pavaduojantys nariai (178 straipsnio 2 dalis)
Substitutes present under Rule 178(2) for the final vote
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą „Bendrijos išorės politikos aviacijos srityje darbotvarkės rengimas“ (KOM(2005) 79),
– having regard to the communication from the Commission, 'Developing the agenda for the Community's external aviation policy' ( COM(2005)0079 ),
– atsižvelgdamas į Transporto ir turizmo komiteto ( A6-0403/2005 ) pranešimą,
– having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism ( A6‑0403/2005 ),
A. kadangi tiek Europoje, tiek kitur aviacija tebėra auganti pramonės šaka, turinti aukštą ekonominį potencialą,
A. whereas aviation is still a growing industry with great economic potential, both in Europe and elsewhere,
B. kadangi Teisingumo Teismas nusprendė, kad kai kurie turimi susitarimai tarp valstybių narių aviacijos srityje prieštarauja EB teisės principams ir todėl juos reikėtų iš dalies pakeisti,
B. whereas the Court of Justice has ruled that some of the existing bilateral aviation agreements concluded by Member States contravene principles of EC law and should therefore be amended,
C. kadangi sudarydama susitarimus aviacijos srityje su trečiosiomis šalimis Bendrija gali panaudoti visą savo ekonominę ir politinę įtaką, kad galėtų įveikti ES oro linijų tarpusavio diskriminaciją ir užkirsti jai kelią,
C. whereas, when concluding aviation agreements with third countries, the Community can bring its full economic and political influence to bear and prevent discrimination between EU airlines,
D. kadangi sudarant tokius susitarimus svarbi išankstinė sąlyga yra derinti teisės aktus, ypač saugumo, apsaugos, konkurencijos, valstybės paramos, aplinkos apsaugos ir darbuotojų teisių teisės aktus,
D. whereas convergence of regulations is particularly important, and is indeed a precondition for the conclusion of such agreements, especially regulations on safety, security, competition, state aid, the environment and the social rights of workers,