natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2) Vyrų ir moterų lygybė yra pagrindinis Bendrijos teisės principas, kurį Bendrija, remdamasi sutarties 2 straipsniu ir 3 straipsnio 2 dalimi ir Teisingumo Teismo teismine praktika, turi skatinti visoje savo veikloje.
(2) Equality between men and women is a fundamental principle of Community law which according to Article 2 and 3(2) of the Treaty the Community and the case-law of the Court of Justice the Community must promote in all its activities.
Pagal šios sutarties nuostatas vyrų ir moterų lygybė traktuojama kaip Bendrijos „užduotis“ ir „tikslas“ ir Bendrijai suteikiamas pozityvus įsipareigojimas skatinti ją visoje savo veikloje.
These Treaty provisions proclaim equality between men and women as a “task” and an “aim” of the Community and impose on it a positive obligation to promote it in all its activities ".
Vienodas požiūris apima ir tuos, kurie keičia lytį.
Equal treatment includes equality for those undergoing gender reassignment.
Case C-13/94 P v S and Cornwall County council [1996] ECR I-2143 and Case C-117/01 K.B. v National Health Servive Pensions Agency and Secretary of State [7 January 2004]
Case C-13/94 P v S and Cornwall County Council [1996] ECR I-2143 and Case C-117/01 K.B. v National Health Service Pensions Agency and Secretary of State [7 January 2004]
(4) Europos Sąjungos pagrindinių teisų chartijos 21 ir 23 straipsniai taip pat draudžia bet kokią diskriminaciją lyties pagrindu ir gina teisę į vienodą požiūrį į vyrus ir moteris visose srityse, įskaitant užimtumą, darbą ir užmokestį
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work and pay
4) Europos Sąjungos pagrindinių teisų chartijos 21 ir 23 straipsniai taip pat draudžia bet kokią diskriminaciją lyties pagrindu ir gina teisę į vienodą požiūrį į vyrus ir moteris visose srityse, įskaitant užimtumą, darbą, užmokestį ir tinkamas vaiko priežiūros atostogas kaip individualią kiekvieno iš tėvų teisę.
(4) Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work, pay and appropriate parental leave as an individual right of each parent.
6) Priekabiavimas, susijęs su asmens lytimi, ir seksualinis priekabiavimas pažeidžia vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą ir todėl šioje direktyvoje turėtų būti laikomas lyčių diskriminacija .
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Tokios diskriminacijos formos pasireiškia ne tik darbo vietoje, bet ir įsidarbinant ar profesinio mokymo metu.
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training.
6) Priekabiavimas, susijęs su asmens lytimi, ir seksualinis priekabiavimas pažeidžia vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą ir šioje direktyvoje reiškia lyčių diskriminaciją .
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
Tokios diskriminacijos formos pasireiškia ne tik darbo vietoje, bet ir įsidarbinant, profesinio mokymo metu ir skiriant į aukštesnes pareigas .
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training and advancement.
Todėl šios diskriminacijos formos turi būti uždraustos.
These forms of discrimination should therefore be prohibited.
Jei šios formos išlieka, jų atžvilgiu teismai turi imtis adekvačių atgrasymo sankcijų.
If they persist they should be subject to dissuasive and proportionate sanctions in the courts.
7) Šiais atvejais darbdaviai ir asmenys, atsakingi už profesinį mokymą, turėtų būti skatinami imtis priemonių prieš visas lyčių diskriminacijos formas, o ypač imtis prevencinių priemonių, nukreiptų prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbe, pagal valstybės narės teisės aktus ir praktiką.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
7) Šiais atvejais darbdaviai ir asmenys, atsakingi už profesinį mokymą, turėtų būti skatinami imtis priemonių prieš visas lyčių diskriminacijos formas, įskaitant diskriminaciją ypač pažeidžiamos etninėms mažumoms priklausančių moterų grupės atžvilgiu , o ypač imtis prevencinių priemonių, nukreiptų prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbe, bei priimant į darbą ir siekiant profesinio mokymo, pagal valstybės narės teisės aktus ir praktiką.
(7) In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex, including discrimination against the particularly vulnerable group of ethnic minority women and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and in access to employment and vocational training in accordance with national legislation and practice.
(8) Vienodo darbo užmokesčio už vienodą ar lygiavertį darbą principas, nustatytas Sutarties 141 straipsnyje, yra svarbus vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo aspektas.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
Todėl jam įgyvendinti turi būti nustatytos papildomos nuostatos.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
(8) Vienodo užmokesčio už vienodą arba lygiavertį darbą principas, įtvirtintas Sutarties 141 straipsnyje ir išplėtotas Teisingumo Teismo precedentų teisėje , yra svarbus vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo aspektas bei esminė ir neatsiejama Bendrijos teisyno dalis diskriminacijos dėl lyties srityje .
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as firmly established by Article 141 of the Treaty and developed by the settled case-law of the Court of Justice constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination .
8a) Vienodo darbo užmokesčio vyrams ir moterims principas jau yra įtvirtintas EB sutarties 141 straipsnyje ir juo nuolat vadovaujasi Europos Bendrijų Teisingumo Teismo savo teisminėje praktikoje.
(8a) The principle of equal pay for men and women is already firmly established by Article 141 of the Treaty and is consistently upheld by the case-law of the Court of Justice.
Šis principas yra esminė ir būtina tiek acquis communautaire, tiek ir Europos Bendrijų Teisingumo Teismo teisminės praktikos diskriminacijos dėl lyties sudedamoji dalis.
The principle constitutes an essential and indispensable part of the acquis communautaire and of Court of Justice case-law concerning sex discrimination.
8 b konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 8 b (new)
(8b) Remiantis Teisingumo Teismo precedentų teise ir siekiant nustatyti, ar darbuotojai atlieka tokį patį arba vienodos vertės darbą, reikia nuspręsti, atsižvelgiant į įvairius veiksnius, tarp jų į darbo pobūdį ir mokymo bei darbo sąlygas, ar galima laikyti, kad tų darbuotojų padėtis darbe yra panaši.
(8b) In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
9) Yra aišku, kad vienodo darbo užmokesčio principas taikomas ne tik tuomet, kai vyrai ir moterys dirba tam pačiam darbdaviui.
(9) It is well-established that the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
Tačiau, remiantis Europos Bendrijų Teisingumo Teismo sprendimais, priimtais byloje C-320/00, A.G. Lawrence ir kiti prieš Regent Office Care Ltd, Commercial Catering Group ir Mitie Secure Services Ltd
According to the judgments of the Court of Justice in Case C-320/00: A.G. Lawrence and Others v Regent Office Care Ltd, Commercial Catering Group and Mitie Secure Services Ltd
[2002], Slg., I-7325. ir byloje C-256/01, Debra Allonby prieš Acccrington & Rossendale College, Education Lecturing Services ir The Secretary of State for Education and Employment
[2002] ECR I-7325. and Case C-256/01: Debra Allonby v Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services and The Secretary of State for Education and Employment
2004 1 13 sprendimas. , turėjo būti viena priežastis, sukėlusi nustatytus darbo užmokesčio sąlygų skirtumus, nes kitaip nebūtų subjekto, atsakingo už diskriminaciją ir galinčio grąžinti lygiateisiškumą.
Judgment of 13.1.2004. , there must nevertheless be a single source to which any differences identified in pay conditions can be attributed since otherwise there is no body which is responsible for any inequality and which could restore equal treatment.
9) Europos Bendrijų Teisingumo Teismas nustatė, kad tam tikromis sąlygomis vienodo darbo užmokesčio principas taikomas ne tik tuomet, kai vyrai ir moterys dirba tam pačiam darbdaviui.
(9) The Court of Justice has established that in certain circumstances the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same employer.
(9a) Valstybės narės kartu su socialiniais partneriais turėtų priešintis senai nuo lyties priklausančio darbo užmokesčio problemai bei vis dar ryškiai darbo rinkos segregacijai, taikydamos lankstų darbo laiką reglamentuojančias nuostatas, kurios tiek vyrams, tiek moterims suteiktų galimybę geriau suderinti profesinį ir šeimyninį gyvenimą; į tai įeina ir atitinkamos nuostatos dėl tėvystės bei motinystės atostogų, kuriomis gali pasinaudoti abu iš tėvų.
(9a) The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender ‑based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully; this includes appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent.
(13a) Išmokų sistemose, finansuojamose iš sukaupto kapitalo, keletu atvejų – vienos reguliarių pensijos mokėjimų dalies pavertimo kapitalu, teisių į pensiją perdavimo, pensijos netekus maitintojo, išmokamos turinčiam teisę ją gauti asmeniui, kuris atsisako dalies metinių iš pensijos gaunamų pajamų, arba sutrumpintos pensijos, kai darbuotojas ryžtasi paankstintam išėjimui į pensiją, yra leistina diskriminacija, jei sumų skirtumas gali būti pateisinamas tuo, kad įgyvendinant sistemos finansavimą atsižvelgiant į lytį buvo taikomi skirtingi draudimo apskaičiavimo faktoriai.
(13a) In the case of defined-contribution schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
(13b) valstybės narės užtikrina, kad tikslūs duomenys, svarbūs naudojant lytį kaip lemiamą aktuarinį veiksnį, būtų renkami, publikuojami ir reguliariai atnaujinami.
(13b) Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
It is important that conform directive 2004/13 MS should procure accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor.
It is important that in accordance with Directive 2004/13 MS should procure accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor.
13c konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 13 c (new)
(13c) Į visą informaciją, kurią pagal 31 straipsnį valstybės narės pateikia Komisijai, įtraukiami tikslūs duomenys, svarbūs naudojant lytį kaip lemiamą aktuarinį veiksnį, kurie renkami, publikuojami ir reguliariai atnaujinami.
(13c) All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 31 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
(14a) Teisingumo Teismas nuosekliai nusprendė, kad Barber protokolas 1 neturi įtakos teisei dalyvauti profesinės pensijos sistemoje ir kad sprendimo, kurį Teisingumo Teismas priėmė byloje C ‑262/88 Barber prieš Guardian Royal Exchange Assurance Group , senaties terminas netaikomas teisei dalyvauti profesinės pensijos sistemoje; Teismas taip pat nusprendė, kad atskirų šalių taisyklės, reglamentuojančios ieškinių pareiškimo pagal nacionalinės teisės aktus terminas gali būti taikomas darbuotojams, kurie reikalauja pripažinti jų teisę dalyvauti profesinės pensijos sistemoje, tačiau tik tuo atveju, kai šios taisyklės yra ne mažiau palankios tokiems ieškiniams nei panašaus pobūdžio ieškiniams šalies lygmeniu ir nesukuria sąlygų, kuriomis Bendrijos teisės normomis suteikiamomis teisėmis negalima naudotis praktiškai; be to, Teismas pažymėjo, kad darbuotojui suteikiama galimybė reikalauti dalyvauti profesinių pensijų sistemoje atgaline data, neatleidžia jį nuo pareigos sumokėti įmokas už atitinkamą dalyvavimo laikotarpį.
(14a) The Court of Justice has consistently held that the Barber Protocol 1 does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C ‑262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; the Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
(1) Protokolas Nr. 17 dėl Europos Bendrijų steigimo sutarties 141 straipsnio (1992).
(1) Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992).
(15a) Ši direktyva nepažeidžia laisvės burtis į draugijas, įskaitant teisę įkurti sąjungas su kitais asmenimis ir tapti jų nariu siekiant ginti savo interesus.
(15a) This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one’s interests.
Priemonės,atsižvelgiant į Sutarties 141 straipsnio 4 dalies nuostatas, gali apimti narystę ar veiklą organizacijų ar sąjungų, kurių pagrindinis tikslas yra skatinti praktikoje taikyti vyrų ir moterų lygybės principą.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
15 b konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 15 b (new)
(15b) Diskriminacijos draudimas turi nepažeisti nuostatos toliau taikyti ar imtis priemonių, kuriomis neleidžiama sudaryti nepalankių sąlygų vienos lyties asmenų grupei ar joms kompensuoti.
(15b) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Tokios priemonės leidžia vienos lyties asmenims burtis į organizacijas, kurių pagrindinis tikslas – remti tų asmenų specialius poreikius bei vyrų ir moterų lygybę.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
(16) Pagal sutarties 141 straipsnio 4 dalį, vienodų sąlygų taikymo principas nė vienai valstybei narei nedraudžia toliau taikyti arba imtis konkrečių priemonių, suteikiančių specifinius privalumus tam, kad nepakankamai atstovaujamai lyčiai būtų lengviau puoselėti profesinę veiklą arba būtų užkirstas kelias patirti nuostolius dėl profesinės karjeros arba juos kompensuoti
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
(16) Pagal sutarties 141 straipsnio 4 dalį, siekiant praktiškai užtikrinti visapusišką vyrų ir moterų lygybę darbo santykiuose, vienodų sąlygų taikymo principas nė vienai valstybei narei nedraudžia toliau taikyti arba imtis konkrečių priemonių, suteikiančių specifinius privalumus tam, kad nepakankamai atstovaujamai lyčiai būtų lengviau puoselėti profesinę veiklą arba būtų užkirstas kelias patirti nuostolius dėl profesinės karjeros arba juos kompensuoti.
(16) In accordance with Article 141(4) of the Treaty, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions , the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages , in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Atsižvelgdamos į dabartinę padėtį ir Amsterdamo sutarties deklaraciją Nr.28, valstybės narės pirmiausia siekia pagerinti moterų padėtį darbe.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Members States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
(18) Teisingumo Teismas vienodo požiūrio principo atžvilgiu nuosekliai pripažindavo moters biologinės būsenos nėštumo ir motinystės laikotarpiu apsaugos legitimumą.
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity.
(18) Teisingumo Teismas vienodo požiūrio principo atžvilgiu nuosekliai pripažindavo moters biologinės būsenos nėštumo ir motinystės laikotarpiu apsaugos legitimumą, taip pat motinystės apsaugos priemones kaip būdą iš esmės užtikrinti esminę lyčių lygybę .
(18) The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman’s biological condition during pregnancy and maternity, as well maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality .
(19) Vardan aiškumo taip pat reikėtų numatyti specialias nuostatas, kurios apsaugotų moterų teisę į užimtumą motinystės atostogų metu ir ypač jų teisę sugrįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją be tokių atostogų sąlygotų apribojimų ir sąlygų.
(19) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post and to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave.
19 a konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 19 a (new)
(19a) Tarybos užimtumo ir socialinės politikos ministrų, posėdžiavusių Taryboje 2000 m. birželio 29 d., parengtoje rezoliucijoje dėl moterų ir vyrų dalyvavimo lygiomis teisėmis šeimoje ir darbe 1 valstybės narės buvo skatinamos nagrinėti atitinkamų savo teisės sistemų taikymo sritį, kad dirbantiems vyrams būtų suteikta asmeninė ir neperduodama teisė gauti tėvystės atostogas, išsaugant savo teises, susijusias su darbu.
(19a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
Šiuo atveju svarbu pabrėžti, kad valstybės narės turi nutarti suteikti tokią teisę arba jos nesuteikti, taip pat nustatyti visas sąlygas, išskyrus atleidimą iš darbo ir sugrįžimą į jį, kurios nepriklauso šios direktyvos taikymo sričiai.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
(1) OL C 218, 2000 7 31, p.
(1) OJ C 218, 31.7.2000, p.
19 b konstatuojamoji dalis (nauja)
Recital 19 b (new)
(19b) Panašios sąlygos taikomos valstybėse narėse vyrams ir moterims suteikiamai asmeninei ir neperduodamai teisei gauti įvaikinimo atostogas, išsaugant savo teises, susijusias su darbu.
(19b) Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
(22) Taisyklių dėl įrodinėjimo pareigos priėmimas vaidina reikšmingą vaidmenį užtikrinant, kad lygybės principas galėtų būti veiksmingai vykdomas.
(22) The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Teisingumo Teismas nusprendė, kad reikėtų numatyti sąlygą, užtikrinančią, jog prima facie diskriminacijos bylos atveju įrodinėjimo pareiga būtų taikoma atsakovui, išskyrus procesinių veiksmų, kuriuose faktus turi tirti teismas arba kita kompetentinga institucija, atvejus.
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent body to investigate the facts.
Tačiau būtina paaiškinti, kad faktus, pagal kuriuos galima daryti prielaidą, jog buvo tiesioginis ar netiesioginis diskriminavimas, ir toliau turi įvertinti atitinkamos atskirų šalių institucijos pagal nacionalinės teisės aktus ir praktiką.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
Be to, valstybės narės bet kuriame procesinių veiksmų etape gali įvesti įrodymų taisykles, kurios yra palankesnės ieškovams.
Further, it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.