natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3. teigiamai vertina deindustrializacijos atskyrimą nuo struktūrinių pakitimų ir sutinka su Komisijos įvertinimu, kad „Europos pramonė turi būti pasiruošusi priimti struktūrinius pokyčius, nes jie yra iš esmės naudingi ir skatintini“; tačiau pastebi, kad jų analizė yra neišsami ir kad nėra nenuginčijamų duomenų apie delokalizaciją; dėl to mano, kad Komisija turėtų paraginti ekspertų grupę parengti Europos Vadovų Tarybai pranešimą šia tema;
Appreciates the distinction drawn between deindustrialisation and structural change and agrees with the Commission’s assessment that ‘European industry is having to face up to a process of structural change which is beneficial overall, and which should be encouraged’; notes, however, that the analysis of industrial change is incomplete and that there is no indisputable data on delocalisation; considers, therefore, that the Commission should ask a group of experts, which should work closely with and draw heavily on the existing knowledge and expertise of the European Monitoring Centre on Change (EMCC), to draw up a report on the subject for the European Council;
5. mano, kad, esant neapribotai ir veiksmingai tarptautinei konkurencijai, reikalinga kvalifikuota, tobulėjanti ir konkurencinga darbo jėga;
Considers that in the context of full and effective international competition an increasingly well-qualified and competitive workforce is needed;
11. kviečia Komisiją reguliariai vertinti mokslinių tyrimų ir plėtros skatinimo politikos rezultatus, ypač sukurtas darbo vietas, nes finansinis lygmuo nėra vienintelis lygmuo, kurį būtina analizuoti.
Calls on the Commission to evaluate regularly, in particular in terms of jobs created, the results of policies to encourage research and development activities, since the financial level is not the only level to be analysed.
Europos konkurencingumo stiprinimas: pramonės pokyčių įtaka smulkių ir vidutinių įmonių politikai ir reikšmei
Strengthening European competitiveness: the impact of industrial change on the policy and role of SMEs
Nuomonę teikiantis (-ys) komitetas (-ai) | Paskelbimo plenariniame posėdyje data
Committee asked for its opinion Date announced in plenary
Sustiprinti Europos konkurencingumą: pramonės pokyčių padariniai MVĮ politikai ir vaidmeniui
Strengthening European competitiveness - the effects of industrial change on policy and the role of SME
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................18
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................19
AVIS de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres 19
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...20
– atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai (KOM (2005)0141)
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 )
– atsižvelgdamas į EB sutarties 128 straipsnį, pagal kurį Taryba pasikonsultavo su Parlamentu (C6‑0000/2005),
– having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0111/2005 ),
– atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ir į Moterų teisių ir lyčių lygybėskomiteto nuomonę ( A6-0111/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0149/2005 ),
(2) Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. paskelbė strategiją, kurios tikslas – užtikrinti tvarų ekonomikos augimą, sukuriant daugiau ir geresnių darbų ir užtikrinant didesnę socialinę sanglaudą, su ilgalaikiais užimtumo tikslais , tačiau penkeriems metams praėjus rezultatai yra mišrūs .
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets , but five years later the results are mixed ;
(2) Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. paskelbė strategiją, kurios tikslas – užtikrinti tvarų ekonomikos augimą, sukuriant daugiau ir geresnių darbų ir užtikrinant didesnę socialinę sanglaudą bei integraciją ir per ilgą laiką pasiekti visišką užimtumą, tačiau penkeriems metams praėjus šis tikslas dar toli gražu nepasiektas , aišku, kad reikia žymiai didesnių pastangų, norint pasiekti užimtumo tikslų, numatytų iki 2010 m.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and qualitatively better jobs and greater social cohesion and inclusion , with the objective of full employment in the long term , but five years later these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010 ;
(3) Integruotų ekonomikos augimo ir darbo vietų kūrimo gairių pristatymas prisideda prie Lisabonos strategijos nukreipimo ekonomikos augimui ir užimtumui skatinti.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Europos užimtumo strategija vaidina pagrindinį vaidmenį Lisabonos strategijos užimtumo tikslų įgyvendinime.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy .
(3) Integruotų ekonomikos augimo ir darbo vietų kūrimo gairių pristatymas prisideda prie Lisabonos strategijos nukreipimo darniam vystymuisi ir užimtumui skatinti , duodamas naują impulsą ekologinei dimensijai ir taip sudarydamas sąlygas įgyvendinti jos tikslus.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on sustainable development and employment , giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives .
Lisabonos strategijos užimtumo tikslai, kuriuos papildo sanglaudos bei socialinės integracijos tikslai ir bendras lyčių lygybės ir nediskriminavimo požiūris, sudaro Europos užimtumo strategijos pagrindą.
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with an overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy .
(4) Vadovaujantis 2005 m. kovo 22 ir 23 d. pavasario Europos Vadovų Tarybos išvadomis, visiško užimtumo, darbo kokybės, darbo našumo ir socialinės sanglaudos tikslai turi atsispindėti aiškiuose prioritetuose: pritraukti ir išlaikyti į darbo rinką daugiau žmonių bei modernizuoti socialinės apsaugos sistemas ; gerinti darbuotojų ir įmonių gebėjimą prisitaikyti bei darbo rinkų lankstumą; didinti investicijas į žmogiškuosius resursus, tobulinant švietimą ir įgūdžius.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.
(4) Vadovaujantis 2005 m. kovo 22 ir 23 d. pavasario Europos Vadovų Tarybos išvadomis, visiško užimtumo, darbo kokybės, darbo saugumo bei našumo ir socialinės sanglaudos ir integracijos tikslai turi atsispindėti aiškiuose prioritetuose: įtraukti į darbo rinką daugiau žmonių , remiant sprendimus, padedančius suderinti šeimos gyvenimą ir darbą, ir lygias galimybes ; gerinti darbuotojų pasirengimą būti įdarbintiems ir įmonių organizacinį gebėjimą prisitaikyti, taip padidinant darbo rinkų lankstumą ir saugumą ; skatinti socialinę integraciją pasitelkus profesinę sunkesnės padėties darbuotojų, moterų, jaunų ir senų žmonių integraciją, didinti investicijas į žmogiškuosius resursus, tobulinant švietimą ir įgūdžius , atsižvelgiant į naujoves ir technologijų raidą, ir atverti galimybes sukurti naujų darbo vietų .
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour security and productivity and social cohesion and inclusion must be reflected in clear priorities: to include more people in the labour market, promoting decisions that help the reconciliation of family life and work ; and equal opportunities ; to improve the employability of workers and the organisational adaptability of enterprises, thus enhancing the flexibility and security of labour markets; to promote social inclusion through occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people, to improve investment in human capital through better education and skills , paying special attention to innovation and technological development and to open new areas for jobs.
Visa tai sudarys tvirtą pagrindą modernizacijai ir socialinės apsaugos sistemų darnumui užtikrinti.
All this will form a solid basis for modernising and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems .
(5) Užimtumo gairės turi būti pilnai peržiūrimos tik kas trejus metus, tuo tarpu iki tarpiniais metais iki 2008 m. jų keitimas turėtų būti itin ribotas. tuo tarpu tarpiniais metais iki 2008 m. jų keitimas turėtų būti itin ribotas.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited .
(5) Užimtumo gairės turi būti pilnai peržiūrimos tik kas trejus metus, išimties tvarka jos galės būti atnaujintos tarpiniais metais iki 2008 m.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years ; exceptionally, they could be updated during the intermediate years until 2008 .
(6) Užimtumo rekomendacijos, kurias Taryba priėmė 2004 m. spalio 14 d 1 ., lieka galioti kaip pamatinis dokumentas.
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
(6) Užimtumo rekomendacijos, kurias Taryba priėmė 2004 m. spalio 14 d., lieka galioti kaip pamatinis dokumentas ir papildomas šiuo dokumentu .
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference and are supplemented by this document .
Valstybės narės savo užimtumo politikoje atsižvelgia į visus šių gairių aspektus, už kuriuos atsiskaito kiekvienais metais pateikiamose Lisabonos nacionalinėse programose.
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
Valstybės narės savo užimtumo politikoje atsižvelgia į visus šių gairių , kurios turėtų būti plačiai suprantamos kaip įtraukiančios ir esminius socialinės ir užimtumo politikos klausimus, aspektus, ir pateikia ataskaitą apie jų įgyvendinimą ir poveikį užimtumui apskritai ir ypač moterų ir pagyvenusių žmonių užimtumui.
All aspects of the guidelines , which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy, shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular .
Pastraipa prieš 16 gairę
Paragraph preceding Guideline 16
Būtina siekti visiško užimtumo ir sumažinti nedarbą bei neveiklumą, didinant darbo jėgos paklausą ir pasiūlą.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
Šie tikslai yra neatsiejamai susiję su darbo vietų patrauklumo didinimu, darbo kokybės ir našumo gerinimu bei mažai uždirbančių darbuotojų skaičiaus mažinimu.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Reikėtų visapusiškai išnaudoti ryšį tarp darbo kokybės, našumo ir užimtumo.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Reikia ryžtingų priemonių socialinei aprėpčiai stiprinti, išstūmimo iš darbo rinkos prevencijai ir socialiai remtinų žmonių socialinei integracijai remti bei užimtumo, nedarbo ir darbo našumo regioniniams skirtumams mažinti, ypač atsilikusiuose regionuose.
Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Pažangai pasiekti būtinos lygios galimybės, kova su diskriminacija ir lyčių aspekto integravimas.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Šie tikslai yra neatsiejamai susiję su darbo vietų patrauklumo didinimu, darbo kokybės ir našumo gerinimu , taip prisidedant prie Europos ekonomikos konkurencingumo.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, thus contributing to the competitiveness of the European economy .
Reikia ryžtingų priemonių ir atitinkamų sprendimų socialinei integracijai stiprinti, išstūmimo iš darbo rinkos prevencijai ir socialiai remtinų žmonių , moterų, jaunų ir senų žmonių integracijai į darbo rinką remti bei užimtumo, nedarbo ir darbo našumo regioniniams skirtumams mažinti, ypač atsilikusiuose regionuose.
Determined action with the appropriate decisions is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Pažangai šioje srityje pasiekti būtinos lygios galimybės, t. p. legaliems imigrantams ir ne imigrantams, kova su bet kokio pobūdžio diskriminacija ir lyčių aspekto integravimas.
Equal opportunities, including between legal immigrants and non-immigrants, combating all kinds of discrimination and gender mainstreaming are essential for progress in these matters .
Pastraipa prieš 17 gairę
Paragraph preceding Guideline 17
Užimtumo lygio kėlimas yra efektyviausia priemonė, skatinanti ekonomikos augimą ir didinanti ekonomikos socialinę aprėptį, užtikrinant apsaugą tiems, kurie negali dirbti.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Naujo požiūrio į darbą visą gyvenimą propagavimas ir socialinės apsaugos sistemų modernizavimas, siekiant užtikrinti jų pakankamumą, subalansuotą finansavimą ir greitą reagavimą į kintančius visuomenės poreikius yra ne mažiau būtini dėl numatomo darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus sumažėjimo.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti į tebeegzistuojančius vyrų ir moterų užimtumo skirtumus, žemą vyresniojo amžiaus ir jaunų žmonių užimtumo lygį, kaip naujo požiūrio į kartų skirtumus dalį.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Taip pat reikia priemonių, skirtų spręsti su jaunimo nedarbu, kuris paprastai yra dvigubai didesnis nei bendras nedarbo lygis, susijusias problemas.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Būtina sudaryti tinkamas sąlygas užimtumo didinimui tiems, kurie įsidarbina pirmą kartą, grįžta į darbą po pertraukos arba nori pratęsti darbingą amžių.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Darbo vietų kokybė, įskaitant darbo užmokestį ir lengvatas, darbo sąlygas, darbo saugą, mokymosi visą gyvenimą galimybes ir karjeros perspektyvas, taip pat socialinės apsaugos sistemų parama ir paskatos yra labai svarbūs.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Europos jaunimo pakto įgyvendinimas turėtų prisidėti prie požiūrio į darbą visą gyvenimą įtvirtinimo.
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
Ekonomikos augimas sudaro sąlygas kelti užimtumo lygį ir yra efektyviausias socialinę integraciją skatinančios socialinės ekonomikos pagrindas , užtikrindamas apsaugos tinklą tiems, kurie negali dirbti.
Economic growth makes it possible to raise employment levels and is the most effective basis of a social economy that promotes social inclusion whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Naujo požiūrio į darbą , kuris remiasi gyvenimo ciklu, propagavimas, suteikiant galimybę mokytis visą gyvenimą, ir socialinės apsaugos sistemų modernizavimas, siekiant užtikrinti jų pakankamumą, subalansuotą finansavimą ir greitą reagavimą į kintančius visuomenės poreikius yra ne mažiau būtini dėl naujų ir besikeičiančių visuomenės poreikių, naujų nuošalėjimo formų, ypač smurto šeimoje, ir dėl numatomo darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus sumažėjimo.
Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti ir atitinkamų priemonių reikėtų imtis sieiant išspręsti į tebeegzistuojančius vyrų ir moterų darbo ir atlyginimo skirtumus, žemą vyresniojo amžiaus ir jaunų žmonių užimtumo lygį, kaip naujo požiūrio į kartų skirtumus dalį.
Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Darbo vietų kokybė, įskaitant darbo užmokestį ir lengvatas, darbo sąlygas, sveikatą ir saugą darbe , darbo saugumą , mokymosi visą gyvenimą galimybes ir karjeros perspektyvas, taip pat mokesčių ir socialinės apsaugos sistemų parama ir paskatos yra labai svarbūs.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, health and safety at work, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from taxation and social protection systems.
Europos jaunimo pakto įgyvendinimas ir jo numatomų iniciatyvų koordinavimas turėtų padėti veiksmingai prisidėti siekiant įtraukti į darbinį gyvenimą ir visuomenę jaunus žmones, įtvirtinti kartų solidarumą ir sustiprinti įgūdžiais, žiniomis ir pagarba gyvenimo ciklui grįstos Europos ekonomikos konkurencingumą .
The implementation of the European Youth Pact and the coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle .
17 gairė
Guideline 17
Propaguoti požiūrį į darbą visą gyvenimą , atnaujinant pastangas sudaryti galimybes jaunimui įsidarbinti, mažinti jaunimo nedarbą, imantis ryžtingų priemonių, šalinant užimtumo, nedarbo ir darbo užmokesčio skirtumus tarp moterų ir vyrų; sudarant geresnes sąlygas derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, įskaitant aprūpinimą prieinamomis ir priimtinomis vaikų priežiūros įstaigomis bei rūpinimąsi kitais išlaikytiniais; kuriant modernias pensijų ir sveikatos priežiūros sistemas, užtikrinant jų tinkamumą, tinkamą finansavimą ir greitą reagavimą į kintančius poreikius, didinant darbuotojų skaičių ir ilginant darbingą amžių, stiprinant paskatas dirbti ir anksti neišeiti į pensiją; remiant aktyviam senėjimui palankias darbo sąlygas (Integruota gairė Nr. 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to eliminate gender gaps in employment, unemployment and pay; better reconciliation of work and private life, including the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę „Garantuoti ekonominį tvarumą“ (Nr. 2).
See also integrated guideline " To safeguard economic sustainability " (No 2).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę „Garantuoti ekonominį tvarumą“ (Nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Pastraipa prieš 18 gairę
Paragraph preceding Guideline 18
Būtina skatinti bedarbių užimtumą, nedarbo prevenciją ir užtikrinti, kad darbo netekę asmenys liktų glaudžiai susiję su darbo rinka, bei plėtoti jų užimtumo gebėjimus ir skatinti kovą su socialine atskirtimi.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
Tam reikia pašalinti kliūtis darbo rinkoje, remiant aktyvias darbo paieškas, sudarant galimybes mokytis ir taikant kitas aktyvias darbo rinkos priemones bei užtikrinant, kad darbas apsimokėtų, ir kartu mažinti nedarbą, skurdą ir neveiklumą.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skirtas socialiai remtinų žmonių integracijos į darbo rinką skatinimui, taip pat vykdomas per socialinių paslaugų plėtrą ir socialinę ekonomiką.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Kadangi tarp socialiai remtinų žmonių, taip pat ir tarp užsieniečių bei ES piliečių tebeegzistuoja labai dideli nedarbo skirtumai, juos reikėtų žymiai sumažinti, atsižvelgiant į nacionalinius tikslus.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Ypatingai svarbios veiklos sritys yra kova su diskriminacija, neįgaliųjų įdarbinimo skatinimas ir migrantų bei mažumų integracija.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.