natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moterų skatinimas dalyvauti darbo rinkoje ir siekis panaikinti vyrų ir moterų nelygybę yra sėkmės laidas.
Promoting women’s participation in the labour market and efforts to abolish disparities between men and women are the key to success.
Nepaisant to, kad moterų užimtumas padidėjo, skirtumas tarp moterų ir vyrų užimtumo tebėra labai didelis (17,2 proc.)
Despite the increase in women’s employment rates, the gap between men and women in the labour market remains wide (17.2 points)
Komisijos pranešimas dėl moterų ir vyrų lygybės 2004 m., KOM(2004)115. .
Commission Report on Equality between Women and Men, 2004 (COM(2004)115. .
Mažiau išsilavinusių ir vyresnio amžiaus moterų užimtumo lygis yra žemesnis.
Women with low levels of education and older women continue to show lower employment rates.
Vyrų ir moterų užmokesčių skirtumas ES yra 16 proc. ir šis rodiklis per pastaruosius metus beveik nepakito.
The gap between women’s and men’s pay remains 16% on average in the EU and has hardly changed in recent years.
Pagrindinės šio skirtumo priežastys yra nevienodas dalyvavimas darbo rinkoje, nevienoda karjeros ir užmokesčio struktūra bei profesinė segregacija, t. y. moterys dažniausiai dirba tradiciškai mažiau vertinamą darbą.
Differences in labour-market participation, differences in career and salary structures, and sex segregation - women are employed essentially in jobs traditionally considered as less worthwhile - are the main reasons for this gap.
Taigi, net jei per Lisabonos aukščiausio lygio susitikimą iškeltas tikslas – iki 2010 m. pasiekti, kad 60 proc. moterų gyventų aktyvų profesinį gyvenimą – bus įgyvendintas, tai neužtikrins vyrų ir moterų lygių galimybių, ypač jei didelė dalis moterų dirbs prastai apmokamą ir nepakankamai vertinamą darbą.
Achieving the objectives set at the Lisbon Summit of 60% participation by women in the labour market by 2010 will do nothing to contribute to equal opportunities for men and women if a high percentage of women are working in poorly paid and undervalued jobs.
Todėl reikia iš naujo įvertinti kai kuriuos bazinius kriterijus, kad mokyme ir socialiniame bei profesiniame gyvenime vyrams ir moterims būtų taikomos vienodos sąlygos.
It is therefore necessary to reassess some of the basic criteria for achieving equal treatment of men and women in education and the world of work.
Principas už vienodą vyrų ir moterų darbą mokėti vienodą užmokestį įrašytas 141 Sutarties straipsnyje.
The principle of equal pay for men and women performing equal work is laid down in Article 141 of the Treaty.
Teisingumo teismas išaiškino kad šis principas reiškia „vienodą užmokestį už vienodos vertės darbą“ ir būtent ši mintis perimta keičiant direktyvas.
The Court of Justice has interpreted this principle as meaning ‘equal pay for work of equal value’ and it is precisely this idea which is taken up in the recasting of the directives.
Pagal šį pasiūlymą darbo vietų vertinimas pagal „darbo vietų klasifikavimo sistemą“ remiantis objektyviais kriterijais, o ne pagal lytį, ir su garantijomis prieš bet kokias diskriminacijos firmas bus svarbi priemonė, kurią naudojant bus sukurta skaidri darbo rinka.
Job evaluation by means of a ‘job classification system’, as put forward by the current proposal and based on objective and non-sexist criteria, including guarantees against all forms of discrimination, will be an important tool for achieving a transparent labour market.
Todėl ši direktyva turės užtikrinti vyrų ir moterų, norinčių turėti vaikų arba turinčių mažamečių vaikų ar išlaikomų asmenų, kuriems reikalinga ypatinga priežiūra, apsaugą, joje taip pat turi būti atsižvelgta į ypatingas sąlygas, susijusias su nėščiomis arba neseniai pagimdžiusiomis moterimis, kad šių asmenų atžvilgiu nebūtų jokios diskriminacijos, nes minėtose situacijose esantys asmenys yra labiausiai pažeidžiami sunkioje profesinio gyvenimo realybėje.
Accordingly, this directive needs to provide protection on the one hand for men and women wishing to have or having young children or dependants requiring special care and, on the other, take account of the specific conditions experienced by women during and after pregnancy, so that there is no discrimination against such persons, whose situations make them more vulnerable in the harsh reality of the world of work.
Būtina padidinti priemonių, kurių ėmėsi valstybės narės, efektyvumą siekiant, kad būtų geriau taikomas vienodo užmokesčio ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principas, kad kiekvienas asmuo, nukentėjęs dėl šių principų pažeidimo galėtų reikalauti, kad į jo teises būtų atsižvelgiama ir kad jos būtų pripažintos pagal valstybėje narėje nustatytą teisminę procedūrą.
Efforts are needed to improve the effectiveness of the measures taken by the Member States to ensure improved application of the principles of equal pay and equal treatment, so that anyone who has suffered harm following the violation of these principles can ensure that his or her rights are enforced and recognised under a judicial procedure provided for by the Member State.
Nuomonės referentė pritaria, kad būtų nuolat periodiškai vykdoma šioje direktyvoje nustatytų priemonių veiksmingumo kontrolė ir vertinimas, t. y. kad ataskaitose ir statistikoje apie darbo rinkos įvertinimą nacionaliniu ir Europos lygmeniu valstybės narės pateiktų duomenis, susijusius su vienodų sąlygų taikymu vyrams ir moterims įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu.
Your draftswoman is in favour of regular controls and assessment of the effectiveness of the measures taken under the present directive, in the form of the requirement that the Member States present data on equal treatment for men and women with regard to access to employment, training and promotion, as well as working conditions, in the reports on statistics and labour market trends at national and European level.
Dar nepaskelbtas OL.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
(6) Priekabiavimas, susijęs su asmens lytimi, ir seksualinis priekabiavimas pažeidžia vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą ir šioje direktyvoje reiškia lyčių diskriminaciją.
(6) Harassment related to the sex of a person and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(6) Priekabiavimas ir seksualinis priekabiavimas pažeidžia vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principą ir šioje direktyvoje reiškia lyčių diskriminaciją.
(6) Harassment and sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women and should therefore be deemed to constitute discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
(7) Šiais atvejais darbdaviai ir asmenys, atsakingi už profesinį mokymą, turėtų būti skatinami imtis priemonių prieš visas lyčių diskriminacijos formas, o ypač imtis prevencinių priemonių, nukreiptų prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbe, pagal valstybės narės teisės aktus ir praktiką.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace, in accordance with national legislation and practice.
(7) Šiais atvejais darbdaviai ir asmenys, atsakingi už profesinį mokymą, turėtų būti skatinami imtis priemonių prieš visas lyčių diskriminacijos formas, o ypač imtis prevencinių priemonių, nukreiptų prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbe bei įsidarbinimo ir profesinio mokymo srityje , pagal valstybės narės teisės aktus ir praktiką.
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace and with regard to access to employment and vocational training , in accordance with national legislation and practice.
Le harcèlement et le harcèlement sexuel ne se produisent pas uniquement sur le lieu de travail mais aussi lors de l´accès à l´emploi et à la formation professionnelle.
Harassment and sexual harassment do not occur only at the workplace but also with regard to access to employment and vocational training.
Todėl jam įgyvendinti turi būti nustatytos papildomos nuostatos.
It is therefore appropriate to make further provision for its implementation.
(8) Vienodo darbo užmokesčio už vienodą ar lygiavertį darbą principas, nustatytas Sutarties 141 straipsnyje ir vėliau patvirtintas Europos Bendrijų Teisingumo Teismo praktikoje, yra svarbus vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo aspektas bei svarbi ir neatskiriama Bendrijos teisyno dalis diskriminacijos dėl lyties srityje.
(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty , and subsequently developed by the consistent jurisprudence of the Court of the European Communities, constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women , and an important and inalienable part of the Community acquis regarding sex discrimination .
Tokią pačią apsaugą turi turėti darbuotojas, kuris yra ginamas ar liudija asmens, saugomo šia direktyva, naudai.
The same protection should be enjoyed by a worker who is being defended or testifies in favour of a person who is protected by virtue of this Directive.
I antraštinės dalies 1 straipsnis
Title I, Article 1
Šios direktyvos tikslas – užtikrinti lygių galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus bei moteris principo taikymą įsidarbinimo ir profesinėje srityje.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Todėl joje yra nuostatos, kuriomis siekiama įgyvendinti vienodo požiūrio principo taikymą, susijusios su:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
a) įsidarbinimu, įskaitant pareigų paaukštinimą, ir profesiniu mokymu;
(a) access to employment, including promotion, and to vocational training;
a) darbo sąlygomis, įskaitant užmokestį;
(a) working conditions, including pay;
b) darbo sąlygomis, įskaitant užmokestį;
(b) working conditions, including pay;
b) profesinėmis socialinės apsaugos sistemomis.
(b) occupational social security schemes;
c) profesinėmis socialinės apsaugos sistemomis.
(c) occupational social security schemes.
c) įsidarbinimu, įskaitant pareigų paaukštinimą, ir profesiniu mokymu;
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training;
Joje taip pat yra nuostatos, kuriomis siekiama, kad šių principų įgyvendinimas būtų veiksmingesnis nustatant atitinkamas procedūras.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
1 antraštinės dalies 2 straipsnio 1 dalies b punktas
Title 1, Article 2, paragraph 1(b)
b) netiesioginė diskriminacija:
(b) indirect discrimination:
- kai dėl akivaizdžiai neutralių nuostatų, kriterijų ar taikomos praktikos vienos lyties asmenys patenka į mažiau palankią padėti kitos lyties asmenų atžvilgiu, išskyrus atvejus, kai ši nuostata, kriterijus ar taikoma praktika yra objektyviai pagrįsta teisėtu tikslu, ir priemonės siekiant šio tikslo yra tinkamos ir būtinos;
- where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
- mažiau palankus elgesys su moterimis dėl nėštumo ar motinystės atostogų, kaip nustatyta Direktyvoje 92/85/EEB;
- less favourable treatment of a woman owing to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
2 straipsnio 1 dalies c punktas
Article 2, paragraph 1, point (c)
c) priekabiavimas: kai nepageidaujamą elgesį, susijusį su asmens lytimi , lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti žmogaus orumui ir sukurti bauginančią, priešišką, žeminančią ar užgaulią aplinką;
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment ;
c) priekabiavimas: kai nepageidaujamą elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti žmogaus orumui ir sukurti bauginančią, priešišką, žeminančią ar užgaulią aplinką;
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
Le harcèlement n'est pas lié au sexe d'une personne.
Harassment is not related to the sex of a person.
Il n'y a pas de différence entre physiquement et non-verbalement.
There is no difference between physical and non-verbal conduct.
2 straipsnio 1 dalies e punktas
Article 2, paragraph 1, point (e)
e) užmokestis: tai įprastas bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba alga ir koks nors kitas atlygis grynaisiais ar pan., kurį darbuotojas tiesiogiai arba netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą;
(e) pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
e) užmokestis: tai įprastas darbo užmokestis arba alga ir koks nors kitas atlygis grynaisiais ar pan., kurį darbuotojas tiesiogiai arba netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą;
(e) pay: the ordinary wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
Tout traitement aussi autre que de base ou minimal.
The text should refer to all salaries not just basic or minimum.
1 antraštinės dalies 2 straipsnio 1 dalies fa punktas (naujas)
Title 1, Article 2, paragraph 1, (f a) (new)
fa) profesinis skatinimas – pareigų paaukštinimas ar atsakomybės padidinimas, įskaitant sąlygas, kuriomis tai yra paskelbiama ir atliekama;
(fa) ‘professional promotion’: the advancement of rank or responsibility, including the conditions on which this is advertised or awarded;
I antrašinės dalies 2 straipsnio 2 dalies c punktas (naujas)
Title I, Article 2, paragraph 2, point (c) (new)
c) nepalankesnis požiūris į moterį, susijęs su nėštumu, motinystės atostogomis ar įvaikinimu.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy, maternity leave or adoption.
Pour des raisons de clarté et afin de faciliter la lecture de la présente directive, il est nécessaire de regrouper en un seul article les différentes situations consistant en une discrimination, telles que définies par la directive 2002/73/CE modifiant la directive 92/85/CE.
In the interests of clarity and readability the various situations constituting discrimination, as defined by Directive 2002/73/EC amending Directive 92/85/EC, should be grouped together in a single article.
Il est également souhaitable de couvrir la situation de l´adoption, couverte par la directive 96/34/CE.
Reference should also be made to adoption, which is covered by Directive 96/34/EC.
1 antraštinės dalies 3 straipsnio 1 dalis
Title 1, Article 3, paragraph 1
Ši direktyva taikoma dirbantiems asmenims, įskaitant savisamdžius asmenis, asmenis, kurių darbinė veikla nutrūko dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros atostogų ar atostogų dėl šeimyninių priežasčių, atsitiktinio ar nesavanoriško nedarbo, ir norintiems įsidarbinti asmenims, pensininkams, neįgaliems darbininkams ir tiems, kurie save laiko darbuotojais pagal valstybės narės teisės aktus ir (arba) praktiką.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity, parental leave or leave for family reasons, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
II antraštinės dalies 1 straipsnio 4 dalis
Title II, Chapter 1, Article 4
Diskriminacija dėl lyties panaikinama visų aspektų ir sąlygų atlyginant iš vieno šaltinio už tą patį darbą arba už vienodos vertės darbą atžvilgiu.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration attributable to a single source shall be eliminated.
Diskriminacija dėl lyties panaikinama visų aspektų ir sąlygų atlyginant už tą patį darbą arba už vienodos vertės darbą atžvilgiu.
For the same work or for work to which equal value is attributed, all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
II antraštinės dalies 2 straipsnio 8 dalies d punktas
Title II, Chapter 2, Article 8, point (d)
d) nustatant skirtingas taisykles, išskyrus h, i ir j punktuose nurodytus atvejus, kompensuoti įmokas, jeigu darbuotojas iš sistemos pasitraukia neįvykdęs sąlygų, garantuojančių jam atidėtąją teisę į ilgalaikes išmokas;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) nustatant skirtingas taisykles, išskyrus h ir j punktuose nurodytus atvejus, kompensuoti įmokas, jeigu darbuotojas iš sistemos pasitraukia neįvykdęs sąlygų, garantuojančių jam atidėtąją teisę į ilgalaikes išmokas;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
Le point i) est mentionné comme exception au principe d´égalité de traitement.
Point (i) is mentioned as an exception to the principle of equal treatment.
Ceci est une erreur, qui est la conséquence du fait que dans la directive 96/97/CE, le point i) était composé de deux parties:
This is an error, resulting from the fact that in Directive 96/97/EC point (i) consisted of two parts:
1) le présent point i) "fixer des niveaux différents pour les cotisations des travailleurs;"
(1) the current point (i) ‘setting different levels for workers’ contributions;’
2) le présent point j) "fixer des niveaux différents pour les cotisations des employeurs, sauf (...)".
(2) the current point (j) ‘setting different levels for employers’ contributions, except: …’.
Dans la proposition présente, la Commission a séparé les deux points.
In the current proposal, the Commission has separated the two points.
II antraštinės dalies 2 straipsnio 8 dalies g punktas
Title II, Chapter 2, Article 8, point (g)
g) sustabdant teisių išsaugojimą arba įgijimą motinystės atostogų arba atostogų dėl šeimyninių priežasčių laikotarpiu, kai atostogos suteikiamos įstatymais arba sutartimis, o už jas moka darbdavys;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) sustabdant teisių išsaugojimą arba įgijimą motinystės, vaiko priežiūros arba įvaikinimo atostogų arba atostogų dėl šeimyninių priežasčių laikotarpiu, kai atostogos suteikiamos įstatymais arba sutartimis, o už jas moka darbdavys;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity , parental or adoption leave, or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
II antraštinės dalies 2 straipsnio 8 dalies k punktas
Title II, Chapter 2, Article 8, point (k)
k) nustatant skirtingus standartus arba standartus, taikomus tik vienos lyties darbuotojams, išskyrus h, i ir j punktuose numatytus atvejus, susijusius su teisės į atidėtąją išmoką užtikrinimu ar šios teisės išlaikymu darbuotojui atsisakant programos.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) nustatant skirtingus standartus arba standartus, taikomus tik vienos lyties darbuotojams, išskyrus h ir j punktuose numatytus atvejus, susijusius su teisės į atidėtąją išmoką užtikrinimu ar šios teisės išlaikymu darbuotojui atsisakant programos.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
II antraštinės dalies 13 straipsnio 1 dalies c punktas
Title II, Article 13, paragraph 1(c)
c) įdarbinimo ir darbo sąlygos, įskaitant atleidimą iš darbo ir darbo užmokestį, kaip nustatyta šioje direktyvoje;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) įdarbinimo ir darbo sąlygos, įskaitant atleidimą iš darbo ir darbo užmokestį, kaip nustatyta šioje direktyvoje ir Sutarties 141 straipsnyje ;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and Article 141 of the Treaty ;
Valstybės narės, vadovaudamosi Sutarties 141 straipsnio 4 dalimi, gali toliau taikyti esamas priemones arba imtis naujų, siekdamos praktiškai užtikrinti visišką vyrų ir moterų lygybę profesinėje veikloje.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life.
Valstybės narės, vadovaudamosi Sutarties 141 straipsnio 4 dalimi, gali toliau taikyti esamas priemones arba imtis naujų, pvz., siekiant sudaryti sąlygas vaiko ar kitų priklausomų asmenų priežiūrai, norėdamos praktiškai užtikrinti visišką vyrų ir moterų lygybę profesinėje veikloje , ypač įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty , such as measures to promote the provision of childcare and care for other dependent persons , with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life , particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions .
II antraštinės dalies 3 straipsnio 15 dalies 1 punktas
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 1
Mažiau palankus moters traktavimas dėl nėštumo ar motinystės atostogų pagal šios direktyvos nuostatas laikomas diskriminavimu.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
II antraštinės dalies 3 straipsnio 15 dalies 2 punktas
Title II, Chapter 3, Article 15, paragraph 2
Išejusi motinystes atostogu moteris turi teise, joms pasibaigus, grižti i savo darbo vieta arba lygiavertes pareigas salygomis, kurios yra ne mažiau jai palankios, ir teise i geresnes darbo salygas, kurios jai butu suteiktos jos nebuvimo metu.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.