natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– atsižvelgdamas į Tarybos, Taryboje posėdžiavusių valstybių narių vyriausybių atstovų, Europos Parlamento ir Komisijos bendrą pareiškimą „Bendras Europos susitarimas dėl vystymosi“
– having regard to the joint statement by the Council and the representatives of the governments of the Member States meeting within the Council, the European Parliament and the Commission on European Union Development Policy: "The European Consensus"
– atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą dėl Žmogaus ir socialinės raidos teminės programos ir 2007–2013 m. finansinių perspektyvų, pavadinimu „Investavimas į žmones“ ( COM(2006)0018 ),
– having regard to the Commission communication entitled "Investing in people - Communication on the thematic programme for human and social development and the financial perspectives for 2007-2013" ( COM(2006)0018 ),
– atsižvelgdamas į savo 2002 m. spalio 23 d. rezoliuciją dėl Komisijos komunikato „Dėl prisitaikymo prie darbo ir visuomenės permainų: nauja Bendrijos darbuotojų sveikatos ir saugos strategija 2002–2006 m.“
– having regard to its resolution of 23 October 2002 on the Commission communication "Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006"
– atsižvelgdamas į TDO valdymo organo Užimtumo ir socialinės politikos komiteto 2004 m. kovo mėn. ataskaitą „Naujausi duomenys apie pasaulinės užimtumo darbotvarkės įgyvendinimą ir su ja susiję politikos integracijos aspektai“,
– having regard to the report by the ILO Governing Body's Committee on Employment and Social Policy, entitled "An update of the implementation of the Global Employment Agenda and related aspects of policy integration" of March 2004,
– atsižvelgdamas į TDO politikos integracijos skyriaus 2004 m. spalio mėn. pažymą dėl padoraus darbo valstybių vidaus sistemose,
– having regard to the ILO note on "Decent work in national frameworks", Policy Integration department, October 2004,
– atsižvelgdamas į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 1 dalį, kurioje teigiama, kad „kiekvienas darbuotojas turi teisę į saugias, jo sveikatą ir orumą atitinkančias darbo sąlygas“,
– having regard to Article 31(1), of the Charter of Fundamental Rights of the European Union which provides that "Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity",
– atsižvelgdamas į EB sutarties 152 straipsnio 1 dalį, kurioje teigiama, kad „žmonių sveikatos aukšto lygio apsauga užtikrinama nustatant ir įgyvendinant visas Bendrijos politikos ir veiklos kryptis“,
– having regard to Article 152(1) of the EC Treaty which provides that "A high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Community policies and activities",
– atsižvelgdamas į partnerystės susitarimo tarp Afrikos, Karibų jūros ir Ramiojo vandenyno šalių grupės (AKR) ir Europos Sąjungos valstybių narių, pasirašyto Kotonu 2000 m. birželio 23 d., 50 straipsnį
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000
2000/483/EB (OL L 317, 2000 12 15, p.
2000/483/EC (OJ L 317, 15.12.2000, p.
OJ L 378, 27.12.2006, p.
OJ L 378, 27.12.2006, p.
– atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ir į Tarptautinės prekybos komiteto, Vystymosi komiteto, Užsienio reikalų komiteto bei Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto ( A6‑0068/2007 ) pranešimą,
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Development, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on International Trade ( A6-0068/2007 ),
A. kadangi padoraus darbo koncepcija apima daug daugiau negu vien tik pagrindinių darbo standartų laikymąsi; kadangi ši koncepcija apima produktyvų ir laisvai pasirinktą darbą, socialinę apsaugą, teises darbe ir socialinį dialogą, vienodą požiūrį į vyrus ir moteris atsižvelgiant į visus keturis ramsčius,
A. whereas the concept of decent work goes well beyond safeguarding core labour standards; whereas the concept includes productive and freely chosen employment, rights at work, social protection and social dialogue, and gender mainstreaming under all four pillars,
B. kadangi priemonės, kuriomis turėtų būti užtikrinamas padorus darbas, turėtų būti pritaikytos prie kiekvienos visuomenės pajėgumo ir vystymosi lygio; kadangi skatinant padorų darbą turėtų būti įtraukti ir oficialiosios ekonomikos , ir neformaliojo sektorių darbuotojai, taip pat žemės ūkio sektoriaus darbuotojai , ne visą darbo dieną ir pagal laikinąją sutartį dirbantys darbuotojai, savarankiškai ir namie dirbantys asmenys,
B. whereas the means to achieve decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
E. kadangi TDO yra įstaiga, kompetentinga apibrėžti tarptautinius darbo standartus ir derėtis dėl jų bei vykdyti jų taikymo įstatymuose ir praktikoje priežiūrą, ir kadangi būtinas glaudesnis bendradarbiavimas tarp TDO ir visų susijusių suinteresuotųjų šalių ir visateisis TDO dalyvavimas Pasaulio prekybos organizacijos veikloje ir kadangi dvidešimt penkioms valstybėms narėms atstovaujanti ES turi didelę jėgą ir šioje srityje bei socialinio valdymo srityje gali atlikti didelį vaidmenį,
E. whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and in practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization is essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
F. kadangi TDO padoraus darbo šalies programomis ir kitais tarptautinių vystymosi agentūrų ir Jungtinių Tautų veiksmais siekiama spręsti darbo vietų problemą ir taip plačiau prisidėti prie valstybių vidaus ir regionų vystymosi strategijų, kovos su nedarbu bei skurdo mažinimo strategijų,
F. whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
G. kadangi 2000–2006 m. užimtumas, socialinė sanglauda ir padorus darbas nebuvo įtraukti į daugelį išorės bendradarbiavimo programų ir tyrimų,
G. whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
H. kadangi padorus darbas tampa pagrindiniu nenutrūkstamo darbo sąlygų gerinimo ir kovos su nedarbu, skurdu ir socialine atskirtimi aspektu, kadangi vis sunkiau užtikrinti visiems atlyginamą darbą, todėl turi būti apsvarstytos pagrindinės piliečių pajamų formos,
H. whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion; whereas it is becoming increasingly difficult to guarantee paid work for all, and consideration must therefore be given to some form of universal citizens' income,
I. kadangi dirbant ne visą darbo dieną, ne visu pajėgumu ir taikant kitas ypač išnaudotojiškas darbo formas, taip pat neformalioje ekonomikoje, vykdant nedeklaruotą, neteisėtą veiklą, taip pat naudojantis priverstiniu ir vaikų darbu dažnai nesilaikoma padoraus darbo standartų,
I. whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and other particularly exploitative forms of work, and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
J. kadangi žmones verčiant, o ne jiems laisvai pasirenkant dirbti ne visą darbo dieną ir daugeliui jų gyvenant iš uždarbio, mažesnio už minimalią algą,
J. whereas non-decent work situations can also be observed among those who are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
K. kadangi pagarba kultūrinei įvairovei, sąžininga globalizacija, visą darbo dieną trunkančio ir produktyvaus darbo bei padoraus darbo visiems, įskaitant neįgaliuosius, moteris, jaunus ir vyresnius darbuotojus, kultūrines ir vietos mažumas, imigrantus, žemos kvalifikacijos asmenis ir asmenis, gyvenančius atsilikusiuose ir nepalankiuose regionuose, tikslai yra pagrindinės kovos su skurdu, nedarbu ir socialine atskirtimi priemonės,
K. whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
kadangi visi tarptautiniai veikėjai turi padėti didinti vyresnio amžiaus žmonių galimybes gauti ir išlaikyti padorų darbą, patobulinant prieigą prie visą gyvenimą trunkančio mokymosi programų ir surengiant mokymus, susijusius su naujo pobūdžio darbais, arba užtikrinant, kad jie gautų pakankamas pensijas, medicininę priežiūrą ir kitas svarbias socialines paslaugas bei turėtų naudos; kadangi socialinė apsauga yra sudėtinė padoraus darbo dalis,
L. whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work, by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand, or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
M. kadangi jaunimas visur nusipelno galimybės rasti padorų darbą ir kadangi šios pastangos turėtų būti stiprinamos taikant gyvenimo ciklo ir kartų solidarumo požiūrį ir kadangi ilgas nedarbo laikotarpis jauno žmogaus darbingo amžiaus pradžioje gali padaryti ilgalaikį poveikį sugebėjimui įsidarbinti, pajamoms ir galimybėms rasti gerą darbą,
M. whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people’s employability, income and access to quality jobs,
N. kadangi daug darbuotojų migrantų Europoje neturi padorių darbo sąlygų,
N. whereas many migrant workers in Europe do not enjoy decent working conditions,
O. kadangi daugelyje pasaulio šalių gresia pavojus, kad moterims bus taikomos nesąžiningos darbo sąlygos, todėl tam turi būti skirtas ypatingas dėmesys,
O. whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
P. kadangi ir prie žiniomis grindžiamos visuomenės poreikių pritaikytos švietimo ir mokymo sistemos atlieka itin svarbų vaidmenį įtraukiant jaunimą į darbo rinką ir padedant didinti jų galimybes rasti padorų ir geresnį darbą,
P. whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
Q. kadangi mokantis visą gyvenimą visiems asmenims atsiveria galimybių įgyti reikiamų įgūdžių ir prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos poreikių, prisidėti prie jos produktyvumo ir vadovaujantis aktyvaus pilietiškumo principu dalyvauti žiniomis grindžiamoje visuomenėje,
Q. whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
S. kadangi Europos užimtumo strategija (EUS) siekiama suteikti užimtumo politikai kryptį ir užtikrinti jos užimtumo, socialinės apsaugos ir socialinės įtraukties prioritetų, kuriems valstybės narės turėtų pritarti ES lygmeniu, koordinavimą,
S. whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
T. kadangi Europos Vadovų Taryba 2005 m. kovo 22 ir 23 d. susitikimo metu pakeistoje Lisabonos strategijoje ekonomikos augimui ir darbo vietų kūrimui pabrėžė, kaip svarbu sukurti socialiniu požiūriu užtikrintą profesinį gyvenimą,
T. whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005, stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
U. kadangi Lisabonos strategijoje ES užsibrėžė naują strateginį tikslą: tapti pačia dinamiškiausia ir konkurencingiausia žiniomis grindžiama ekonomika pasaulyje, pajėgia darniai augti ir sukurti visišką užimtumą, daugiau ir geresnių darbo vietų, didesnę socialinę sanglaudą ir geresnę aplinkos apsaugą; kadangi lauktų rezultatų iki šiol nepastebima,
U. whereas the EU has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
1. mano, kad padorus darbas yra pagrindinis kovos su skurdu ir socialine atskirtimi aspektas;
Considers that decent work is a centrepiece of the fight against poverty and social exclusion;
5. pabrėžia, kad tarptautinės bendrovės savo veikloje visame pasaulyje visų pirma turi laikytis globalizacijos socialinės dimensijos principo, pagrindinių tarptautinių darbo standartų ir padoraus darbo praktikos;
Emphasises the need for multinational companies in particular to uphold the principle of the social dimension of globalisation, and adhere to international labour standards and decent work practices in all their operations throughout the world;
8. ragina Tarybą ir Komisiją neatsižadėti savo įsipareigojimų įgyvendinant BLS+ sistemą, o aktyviai veikti kartu su TDO ir užtikrinti, kad būtų laikomasi visų susitarimų sąlygų, ir, jei reikia, panaudoti turimus įgaliojimus, kad šalims, kurios pažeidžia socialines, darbo ir žmogaus teises, įskaitant teisę į asociacijų laisvę, ir kitas pagrindines TDO konvencijas bei darbo standartus, būtų panaikintos lengvatos;
Calls on the Council and the Commission not to abdicate their responsibilities in implementing GSP+, but to work actively with the ILO in ensuring that the terms of the agreements are fully complied with, and, where necessary, using the powers at its disposal to cancel preferences with any countries failing to respect fundamental social, labour and human rights, including the right to freedom of association, and other core ILO conventions and labour standards;
12. atsižvelgdamas į tvaraus vystymosi strategiją, ragina Komisiją parengti atitinkamą pasiūlymą dėl socialinės, užimtumo ir aplinkosaugos politikos krypčių sąsajų, pagrįstą laive ir atsakomybe;
Within the context of the sustainable development strategy, calls on the Commission to develop a consistent approach regarding links between social, employment and environmental policies, based on freedom and responsibility;
19. pritaria Komisijos parengtai naujai teminei programai „Investavimas į žmones“ (2007–2013 m.), parengtai pagal Bendro Europos susitarimo programą (ES plėtros politika), ir šioje programoje skiriamam dėmesiui padoraus darbo darbotvarkės įgyvendinimui ES šalyse partnerėse;
Welcomes the establishment by the Commission of the new thematic programme "Investing in People" (2007-2013) in the context of the "European Consensus" (EU development policy) and the importance attached in that programme to the implementation of the Decent Work Agenda in EU partner countries;
22. ragina Komisiją ne tik skatinti, bet ir , jei įmanoma, pačiai dalyvauti pradėtame tarptautinių finansinių institucijų (TFI), TDO, JT ir PPO dialoge dėl jų politikos krypčių, susijusių su ekonomikos augimu, investicijomis, prekyba ir padoriu darbu, papildomumo ir darnumo;
Calls on the Commission not only to support but also to participate, where possible, in the dialogue launched between the international financial institutions, the ILO, the UN and the WTO concerning the complementarity and consistency of their policies which are related to economic growth, investment, trade and decent work;
28. siūlo, kad PPO priklausanti valstybė galėtų kreiptis į TDO, kai Ginčų sprendimų tarybos sprendimą ji laiko abejotinu TDO sprendimų dėl darbo konvencijų laikymosi požiūriu; tokia priemonė užtikrintų tarptautinės bendruomenės veiksmų darną skatinant padorų darbą;
Proposes that where a decision by the Dispute Settlement Body is regarded by a WTO Member State as calling into question ILO decisions on compliance with the labour conventions, an appeal route to the ILO should exist so as to guarantee the coherence of international community’s action in promoting decent work;
31. pabrėžia, kad turi būti toliau plėtojamos prekybos ir prekybos susitarimų, įskaitant pasaulinę tiekimo grandinę ir gamybos eksportui zonas, poveikio padoraus darbo skatinimui vertinimo metodikos ir tiksliai planuojamas bei griežtinamas prekybos tvaraus poveikio vertinimas;
Underlines the need for the further development of methodologies assessing the effects of trade and trade agreements on the promotion of decent work, including in global supply chains and export processing zones as well as the need to ensure the strengthening and effective timing of the Trade Sustainability Impact Assessments;
33. ragina Komisiją užtikrinti Kotonu susitarimo 50 straipsnio, į kurį įtraukta speciali nuostata dėl prekybos ir darbo standartų ir kuri patvirtina šalių įsipareigojimą laikytis pagrindinių darbo standartų, įgyvendinimą;
Calls on the Commission to ensure the implementation of Article 50 of the Cotonou Agreement, which includes a specific provision on trade and labour standards and which confirms the parties' commitment to core labour standards;
36. pažymi, kad siekiant pažangos skatinant padorų darbą ypač svarbu, kad valstybės narės vykdytų įsipareigojimą skirti 0,7 proc.
Calls for the European Union to fund a decent work development programme in cooperation with the ILO, particularly with a view to identifying the most effective strategies for promoting decent work;
39. ragina sustiprinti Užimtumo ministerijas, darbdavių asociacijas ir darbuotojų organizacijas bei glaudžiau ir sistemingai jas įtraukti į SMSD, NSD ir PDP rengimo ir įgyvendinimo procesą; mano, kad būtina gerinti jų bendradarbiavimą su ūkio ir finansų ministrais bei su atitinkamomis tarptautinėmis finansų ir ekonomikos institucijomis, kaip antai: Bretton Woods institucijomis, Europos investicijų banku (EIB) ir Pasaulio prekybos organizacija (PPO); ragina visas šalis užtikrinti, kad NSD būtų išties rengiami vadovaujantis visuotinio dalyvavimo principu; ragina Komisiją daugiau investuoti į techninių ir institucinių gebėjimų ugdymą ir imtis priemonių, kad padoraus darbo principas būtų įtrauktas į nacionalinių strategijų dokumentus;
Calls for employment ministries, employers' associations and workers' organisations to be strengthened and more systematically integrated into the participatory process underpinning the design and implementation of PRSPs, CSPs and MIPs; believes that, for this purpose, their cooperation with economic and finance ministers as well as with the respective international financial and economic institutions such as the Bretton Woods Institutions, the European Investment Bank (EIB) and the World Trade Organisation (WTO) must be improved; calls on all parties to ensure that CSPs are drafted in a truly participatory manner; urges the Commission to invest more in technical and institutional capacity building and to facilitate measures to root decent work in country strategy papers;
41. ragina atnaujinti pastangas kovoti su žmogaus ir darbo teisių pažeidimais bei stebėti tarptautinių įmonių veiklą besivystančiose šalyse, pasiliekant galimybę pašalinti jas, kai atliekami Europos Sąjungos ir jos valstybių narių finansuojami ar remiami viešieji pirkimai, taip pat galimybę nesuteikti Europos Investicijų Banko skiriamų eksporto kreditų, jei jos pažeidžia šias teises; ragina Komisiją ir valstybes nares susitarimuose, susijusiuose su viešaisiais pirkimais, kurie finansuojami iš Europos plėtros fondo arba kuriems skiriama kita Bendrijos arba dvišalė parama, nustatyti prievolę laikytis svarbiausių darbo standartų;
Calls for a renewed effort to combat breaches of human rights and labour law and to monitor the activities of multinational companies, with the possibility of excluding multinationals operating in developing countries from public procurements funded or supported by the European Union and its Member States as well as from export credit guarantees granted by the European Investment Bank and other financial institutions in the event of breaches of these rights; calls on the Commission and the Member States to make respect for core labour standards obligatory in the framework of public procurement financed by the European Development Fund and other Community or bilateral support;
43. ragina ES institucijas atsižvelgiant į Lisabonos darbotvarkę ir Europos Sąjungos integruotąsias augimo ir užimtumo gaires plėtoti ir skatinti Europos verslo kultūrą, kai atsižvelgiama į žmogų, ypač į jaunimą, siekiant kurti sparčiai augančias įmones ir greičiau pasiekti vieną padoraus darbo tikslų, t. y. sukurti „daugiau ir geresnių darbo vietų“;
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Agenda and the European Union's Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating "more and better jobs";
46. pataria Komisijai ištirti ir nustatyti įmones, kurios nuolat leidžia pažeisti pagrindinius darbo standartus bet kurioje gamybos ir tiekimo grandinės dalyje, ir ragina pateikti tokių įmonių sąrašą ES įsikūrusiems importuotojams;
Recommends that the Commission investigate and identify companies which continuously and persistently permit the violation of core labour standards in any part of the production and supply chain and calls for such a list to be made available to EU-based importers;
50. pritaria JT organizacijų darbui, atliktam padoraus darbo skatinimo srityje, pavyzdžiui, JT vyriausiojo žmogaus teisių komisaro papildomam pranešimui dėl žmogaus teisių tarptautinėse korporacijose (TK);
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations (TNCs);