natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(10a) Siekiant užtikrinti papildomo pensijų draudimo sistemų finansinės padėties tvarumą, derėtų atidžiai stebėti teisių į pensiją perkeliamumą, ypač atsižvelgiant į aktuarinių prielaidų ir palūkanų normų prognozių apie tai, kiek iš tikrųjų bus pasinaudota galimybe perkelti teises, skirtumus.
(10a) For reasons of the financial sustainability of supplementary pension schemes, the transferability of pension rights should be closely monitored, particularly with respect to the effects of the differences in actua ria l estimates and interest rate projections on the actual use of the option to transfer rights.
Esama susirūpinimo dėl finansinio tvarumo, sąžiningumo ir solidarumo dalyvių, liekančių sistemose, atžvilgiu, turint mintyje ne tik nekaupiamąsias sistemas, kurioms Komisija siūlo netaikyti direktyvos, bet ir sistemas bei pensijų fondus, kuriems direktyva taikoma.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Poveikis turi būti atidžiai stebimas.
The effects have to be closely monitored.
Be to, ekspertai susirūpinę, kad direktyvoje bus įtvirtinta tendencija keisti pensijų fiksuotų išmokų sistemas į fiksuotų įmokų sistemas.
There is also strong concern with experts that the Directive may reinforce trends from Defined Benefits to Defined Contribution types of pension schemes.
(11a) Tam, kad būtų išvengta nenuoseklaus perkėlimo, priežiūros įstaigos turėtų bendradarbiauti ir tarpusavyje, ir su kitų valstybių narių įstaigomis.
(11a) To avoid inconsistent transposition, supervisory authorities should cooperate within and across the Member States.
Gana keblu apibrėžti kompetentingą priežiūros įstaigą ar priežiūros įstaigų vienoje valstybėje narėje (paprastai tai finansų priežiūros įstaigos, tvarkančios pensijų fondus, ir socialinių reikalų ar darbo ministerijos, apskritai prižiūrinčios pensijų sistemą) bendradarbiavimo priemones, taip pat priemones visoje ES.
Problematic is the question of defining the competent supervisory authority or cooperation mechanisms between supervisory authorities in one member state (usually financial supervisor regulating pension funds and social affairs/labour ministry overseeing pensions in general) as well as across the EU.
(11b) Kadangi įmokų į pensijų fondus ir išmokų iš šių fondų apmokestinimo tvarkos skirtumai yra didžiausios mobilumo ir teisių į pensiją perkėlimo kliūtys, tokių perkėlimų apmokestinimo tvarkos poveikis turėtų būti atidžiai stebimas ir prireikus nustatomos atitinkamos priemonės.
(11b) Since differences in the tax treatment of contributions to and benefits from pension funds are major obstacles to the mobility and transfer of pension rights, the effects of the tax treatment in relation to such transfers should be closely monitored and, if necessary, should lead to the formulation of approp ria te measures.
Kartu neišsprendus apmokestinimo tvarkos problemų, gali būti sunku pasiekti vieną iš direktyvos tikslų, t. y. užtikrinti mobilumą, kurio ypač siekiama pagal tarptautinio teisių į pensiją perkėlimo nuostatas.
The objectives of the Directive on mobility particularly by way of the provisions for transfer of pension rights cross border may be difficult to reach if tax treatment is not dealt with at the same time.
(14a) Praėjus penkeriems metams nuo šios direktyvos įsigaliojimo datos, Komisija turėtų atlikti rentabilumo analizę ir nustatyti, kokią įtaką ji turi pensijų draudimo sistemas siūlančių darbdavių skaičiui.
(14a) The Commission should conduct a cost-benefit analysis five years after the entry into force of this Directive, assessing its impact on the number of employers offering pension schemes.
Svarbu, kad dėl šios direktyvos nesumažėtų darbdavių, kurie siūlo pensijų draudimo sistemas, skaičius.
It is important that this Directive does not result in a reduction in the number of employers willing to offer pension schemes.
Šia direktyva siekiama palengvinti darbuotojų naudojimąsi teise laisvai judėti ir teise į profesinį mobilumą tos pačios valstybės narės viduje šalinant kliūtis, kurias sudaro tam tikros taisyklės, reguliuojančios valstybių narių papildomo pensinio draudimo sistemas.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Šia direktyva siekiama palengvinti darbuotojų naudojimąsi teise laisvai judėti ir palengvinti profesinį mobilumą tos pačios valstybės narės viduje ir tarp valstybių narių šalinant kliūtis, kurias sudaro tam tikros taisyklės, reguliuojančios valstybių narių papildomo pensijų draudimo sistemas.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Direktyva turėtų būti ypač siekiama skatinti profesinį mobilumą tarp valstybių narių.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Ši direktyva taikoma papildomo pensinio draudimo sistemoms , išskyrus tas, kurioms taikomos Reglamento (EEB) Nr. 1408/71 nuostatos.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Ši direktyva taikoma ir savanoriško, ir privalomo papildomo pensijų draudimo sistemų teikiamoms teisėms į pensiją , atsirandančioms dėl darbo santykių.
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Atsižvelgiant į abipusiškumo principą, būtų neteisinga Direktyvą taikyti tik toms antrojo ramsčio papildomų pensijų sistemoms, kurios nereglamentuojamos pagal Reglamentą Nr. 1408/71.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Direktyvos nuostatos svarbios ir pagal Reglamentą Nr. 1408/71 numatytoms sistemoms.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
c) „ pensinio draudimo sistemos dalyviai“ – asmenys, kurių profesinė veikla jiems suteikia arba gali suteikti teisę gauti papildomą pensiją atsižvelgiant į papildomo pensinio draudimo sistemos nuostatas;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
c) „ aktyvūs pensijų draudimo sistemos dalyviai“ – asmenys, kuriems pagal pensijų draudimo sistemos taisykles suteiktas dalyvio statusas ir pagal kurių dabartinius darbo santykius jiems suteikiama arba įvykdžius teisių įgijimo reikalavimus bus suteikta teisė gauti papildomą pensiją atsižvelgiant į šios papildomo pensijų draudimo sistemos nuostatas;
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Šio pakeitimo tikslas – paaiškinti, kad šiame apibrėžime neaptariamos „pensininkų“ ir „laukiančių pensijos gavėjų“ sąvokos.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Ši direktyva netaikoma pensininkams ir laukiantiems pensijos gavėjams, kurių teisės reglamentuojamos atskirai.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Pakeitime taip pat paaiškinama, kad aktyvus dalyvis – tai darbuotojas, kuriam leista būti sistemos dalyviu, nesvarbu, ar jis sulaukė teisių įgijimo termino, ar ne.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
Kitais atvejais apibrėžimas galėtų būti interpretuojamas, kaip apibūdinantis darbuotojus, kurie laukia, kad būtų įtraukti į sistemą, o to nebuvo siekiama.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
(d) „teisė gauti pensiją“ – papildomo pensinio draudimo sistemų dalyvių ir kitų asmenų, turinčių teisę gauti pensijas pagal tokias sistemas, teisė gauti pensijas , įgyta pagal papildomo pensinio draudimo sistemos taisykles ir, kai taikoma, pagal nacionalinės teisės aktus;
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
d) „ suteikta teisė gauti pensiją“ – teisė į papildomą pensiją, įgyta įvykdžius sąlygas, kurių reikalaujama pagal papildomo pensijų draudimo sistemos taisykles ir, kai taikoma, pagal nacionalinės teisės aktus;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
Pagal papildomo pensijų draudimo sistemos taisykles dalyviai turi teisę pasitraukti iš sistemos (kitu nei išėjimo į pensiją atveju) tik praėjus teisių įgijimo terminui.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Suteikus teises, narys, kuris pasitraukia iš sistemos, turi teisę išlaikyti tas teises sistemoje, arba, esant tam tikriems apribojimams, perkelti šias teises.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
Šis pataisytas apibrėžimas padės paaiškinti tai, kad dalyvis įgyja tokias teises tik tada, kai jis įvykdo teisių įgijimo reikalavimus.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Taip pat terminas „pensija“ pakeistas terminu „papildoma pensija“, kurios apibrėžimas jau pateiktas.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
(e) „išėjimas iš darbo“ – sprendimas nutraukti darbo santykius;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
(e) „išėjimas iš darbo“ – darbo santykių nutraukimas ne dėl išėjimo į pensiją ir ne dėl priežasčių, dėl kurių pagal nacionalinę teisę prarandama teisė į pensiją.
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Savanoriškos papildomų pensijų sistemos, be kita ko, padeda susieti darbuotoją su įmone ir už lojalumą šiai įmonei atsilyginti darbuotojui papildoma pensija.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Tam tikri darbuotojo veiksmai, dėl kurių esama darbuotojo kaltės, pagal nacionalinę teisę gali suteikti darbdaviui teisę jį atleisti.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
Tokiais atvejais darbuotojas neturėtų turėti naudos iš galimybės kartu perkelti įmonės papildomų pensijų sistemos teikiamas teises į pensiją.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
(ea) „išėjimas į pensiją“, įskaitant išankstinį išėjimą į pensiją, – tai laikotarpis, kai pareikalaujama pensijų draudimo išmokų; išėjimas iš darbo savaime nereiškia išėjimo į pensiją;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Išėjimas iš darbo neturėtų reikšti išėjimo į pensiją, o išėjimas į pensiją turėtų būti apibrėžiamas kaip laikotarpis, kai pareikalaujama pensijų draudimo išmokų.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
(f) „iš darbo išeinantis darbuotojas“ – darbuotojas , kuris prieš įgydamas teisę gauti pensiją, nutraukė darbo santykius , pagal kuriuos, jis įgijo arba, būtų galėjęs įgyti teises į pensiją, jeigu nebūtų nutraukęs šių santykių;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
(f) „iš darbo išeinantis darbuotojas“ – aktyvus pensijų draudimo sistemos dalyvis , kuris nutraukia dabartinius darbo santykius;
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Šiame pakeitime paaiškinama, kad ne visi darbuotojai yra pensijų draudimo sistemos dalyviai ir todėl geriau terminą „darbuotojas“ pakeisti terminu „aktyvus pensijų draudimo sistemos dalyvis“, kurio apibrėžimas pateiktas.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Taip pat frazė „prieš įgydamas teisę gauti pensiją“ gali būti klaidinanti, nes asmuo įgyja teisę gauti pensiją tik išeidamas į pensiją ar kitu nenumatytu atveju, kuris yra pagrindas gauti pensiją, pvz., invalidumo pensiją.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Taigi šiame pakeitime paaiškinama, kad iš darbo išeinantis darbuotojas yra aktyvus pensijų draudimo sistemos dalyvis, kuris nutraukia dabartinius darbo santykius kitu atveju negu pareikalavus pensijų draudimo išmokų.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
(h) „laukiantis pensijos gavėjas“ – buvęs pensinio draudimo sistemos dalyvis, kurio teisė į pensiją neįsigalioja papildomo pensinio draudimo sistemoje tol, kol šis asmuo neatitinka reikalavimų pensijai gauti ;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
(h) „laukiantis pensijos gavėjas“ – asmuo, kuriam suteikta teisė į pensiją pagal papildomo pensijų draudimo sistemą , tačiau kuris nebėra aktyvus tos pensijų draudimo sistemos dalyvis ir dar negauna papildomos pensijos pagal šią sistemą ;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
Šiame apibrėžime laukiantys pensijos gavėjai apibūdinami kaip „buvę pensijų draudimo sistemos dalyviai“.
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
Iš tiesų laukiantys dalyviai vis dar yra sistemos dalyviai, tačiau jie nėra aktyvūs sistemos dalyviai.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Šiame naujame apibrėžime trumpiau apibūdinami tokie išmokų gavėjai.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
i) „dar neįsigaliojusi teisė į pensiją“ – teisė į pensiją, išsaugoma sistemoje, kurioje laukiantis pensijos gavėjas jas įgijo .
(i) “dormant pension rights” means pension rights retained under the scheme under which they have been acquired by a deferred beneficiary who will receive a pension through this supplementary scheme once the eligibility
Šis asmuo pensiją pagal šią papildomą sistemą gaus, kai bus įgyvendintos jos gavimui keliamos sąlygos ;
requirements have been met ;
i) „dar neįsigaliojusios teisės į pensiją“ – suteiktos teisės į pensiją, išsaugomos sistemoje, kurioje laukiantis pensijos gavėjas jas įgijo;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
Šio apibrėžimo antra dalis nereikalinga ir galėtų sukelti painiavą.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
3 straipsnio j punktas
Article 3, point (j)
Direktyvoje tokie terminai kaip „kapitalo pervedimas“ ir „teisių perkėlimas“ turi būti vartojami nuosekliai.
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
Faktiškai darbuotojai paprasčiausiai paima kapitalą iš senos sistemos (perveda iš, angl. transfer-out ) ir perveda jį į naująją sistemą pagal naujos sistemos taisykles (perveda į, angl . transfer-in ).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Neįmanoma reikalauti, kad pagal naująją sistemą būtų užtikrinamos tokio paties lygio teisės.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
3 straipsnio ja punktas (naujas)
Article 3, point (j a) (new)
(ja) „finansinė institucija“ – įstaiga, pagal nacionalinės teisės normas ir pagal valstybės narės, kurioje ji registruota, nustatytas taisykles galinti siūlyti kitokias pensijas nei papildomos pensijos.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
Pakeitimas skirtas 3 straipsnio j punktui patikslinti.
The amendment serves to spell out clearly Article 3(j).
Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that:
Tuo atveju, jei numatyta papildomo pensijų draudimo sistema ir darbuotojo darbo santykiai suteikia teisę dalyvauti sistemoje, valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad :
The Member States shall take all necessary steps to ensure that where a supplementary pension scheme is established and a worker’s employment relationship entitles him or her to join the scheme :
Galima suprasti, kad 4 straipsnyje reikalaujama, jog valstybės narės suteiktų darbuotojams galimybę naudotis papildomo pensijų draudimo sistema, jei, pvz., kartu būtų atsižvelgiama į įžanginį tekstą ir straipsnio c dalį.
Article 4 could be read to require Member States to give workers access to a supplementary pension scheme - as for example the introductory text taken together with paragraph (c).
Pasiūlymu to nesiekiama ir toks aiškinimas daugelyje valstybių narių kenktų savanoriško apsirūpinimo pensijomis principui.
This is not the intent of the proposal and such an interpretation would undermine the voluntary nature of pension provision in many Member States.
Šiame pakeitime išaiškinama, kad straipsnis taikomas tik tada, kai yra sistema ir darbuotojas turi teisę dalyvauti sistemoje (darbdavys gali turėti keletą sistemų, skirtų atskiroms darbuotojų kategorijoms).
This amendment makes it clear that the Article only applies where a scheme exists and the worker would have an entitlement to join the scheme (an employer may have a number of schemes for different categories of worker).
(a) jeigu tuo metu, kai darbuotojas išeina iš darbo, teisės į pensiją dar nėra įgytos , visa šio darbuotojo arba jo vardu įmokėtų įmokų suma galėtų būti kompensuojama arba pervedama ;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred;
(a) jeigu tuo metu, kai darbuotojas išeina iš darbo, teisės į pensiją dar nėra suteiktos , visa įmokų suma ar investicijų vertė, įgyta iš šių įmokų, būtų kompensuojama , jei ji nepanaudojama invalidumo rizikai padengti, maitintojo netekimo pensijai mokėti ar kitiems su solidarumu susijusiems tikslams ;
(a) where pension rights have not yet been vested when employment is terminated, all the contributions , or the value of investments derived from those contributions, are reimbursed in so far as these are not used to cover invalidity risks, survivors’ rights, or other solidarity elements;
Kai kuriose pensijų sistemose invalidumo rizika, maitintojo netekimo pensija ir kiti elementai padengiami kolektyviai; būtų sąžininga, skaičiuojant išeinančio iš darbo darbuotojo sumokėtas įmokas, juos proporcingai atmesti.
In some pension schemes invalidity risks, survivor benefits and other elements are covered on a collective basis; it is fair to take that proportionally off of the calculation of the contributions paid by the outgoing scheme participant.
(b) kai reikalaujama, kad norintieji įgyti teises į pensiją būtų sulaukę minimalaus amžiaus, šis amžius negali būti didesnis nei 21 metai;
(b) Where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years.
(b) jei valstybės narės teisėms įgyti nustato sąlygas, pvz., minimalų amžių, bandomojo ir (arba) teisių suteikimo laikotarpių trukmę, šios sąlygos turi būti grindžiamos objektyviomis priežastimis;
(b) Where conditions governing the acquisition of pension rights are stipulated by the Member States e.g. a minimum age , or qualifying or vesting periods, such conditions must be based on objective grounds.
Pasiūlyme dėl direktyvos turi būti atsižvelgiama į subsidiarumo principą ir todėl jame neturi būti normų dėl nacionalinės antruoju ramsčiu grindžiamos tvarkos ir sandaros.
The draft directive must take into account the subsidiarity principle and hence not lay down rules about the national structure and design of the second pillar.
Be to, pasiūlyme dėl direktyvos pateikiami bandomojo laikotarpio ir teisių suteikimo laikotarpio terminai nėra tinkami atsižvelgiant į pirminį savanoriškų papildomų pensijų sistemų tikslą, t. y. darbuotojo susiejimą su įmone.
Furthermore, the time limits proposed for qualifying and vesting periods in the draft directive are not designed to accommodate the original idea behind voluntary supplementary pension schemes, i.e. tying the employee to the company.
(c) dalyvauti papildomo pensinio draudimo sistemoje būtų galima turint vienerių metų darbo stažą, o jei būtina, sulaukus minimalaus reikalaujamo amžiaus;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age;
(c) dalyvauti papildomo pensijų draudimo sistemoje būtų galima turint vienų metų darbo stažą, o jei būtina, sulaukus minimalaus valstybės narės ar pagal aptariamą papildomo pensijų draudimo sistemą reikalaujamo amžiaus;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the minimum age required by the Member State or that supplementary pension scheme in question ;
Šioje straipsnio dalyje aptariamos dalyvavimo sistemoje sąlygos.
This paragraph deals with conditions for joining the scheme.
Jei darbuotojas išeina iš darbo dar nepasibaigus laukimo laikotarpiui, jis nepraranda jokių teisių.
If the worker is still in a waiting period he does not lose any entitlement by leaving the employment.
Komisija patvirtino, kad buvo siekiama suteikti galimybę pagal valstybių narių pensinio draudimo sistemas teisę nustatyti bet kokį amžių, kaip dalyvavimo sąlygą.
The Commission has confirmed that they intended that Member States pension schemes should be enabled to asset any age as a condition for access.