natgillin/translations-raw huggingface dataset:
63. siūlo Bendrijos lygmeniu glaudžiau bendradarbiauti kuriant nacionalinių darbo priežiūros tarnybų keitimosi geriausia praktika sistemą ir taip skatinti padorų darbą; ragina valstybes nares skirti tinkamą finansavimą už darbo priežiūros tarnybų ir darbo inspekcijų veiklą atsakingoms institucijoms, kad būtų užtikrinta, jog bus tinkamai įgyvendinti (o ne apeiti) nacionaliniai darbo įstatymai;
Suggests a stronger cooperation between the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
67. ragina valstybes nares didinti ir viešųjų, ir privačių sektorių investicijas į infrastruktūrą, kurios reikia siekiant naudotis informacijos ir ryšių technologijomis, ir į jaunimo švietimą bei mokymą;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and private sectors;
71. ragina Komisiją ir valstybes nares imtis visų reikiamų priemonių ir užtikrinti, kad moterims vis daugiau dalyvaujant darbo rinkoje būtų suderinamas privatus arba šeimos gyvenimas ir darbas, ištirti ir pašalinti priežastis, galinčias sumažinti šių priemonių veiksmingumą;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private/family and working life with a view to increasing women’s participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
75. pritaria Komisijos komunikate dėl padoraus darbo paskelbtai iniciatyvai, skatinančiai remiantis EBPO konsultacijų modeliu į pasaulinį valdymą labiau įtraukti socialinius partnerius ir kitas suinteresuotąsias visuomenės grupes;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD´s consultative model;
77. pabrėžia, kad padoraus darbo skatinimo iniciatyvos tikslas – apskritai pagerinti visų žmonių gyvenimo ir darbo sąlygas, todėl ja taip pat siekiama integruoti neformalų sektorių į bendrąją ekonomiką;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
80. pažymi, kad tam tikrų mažumų grupių atskirtis religiniu arba rasiniu požiūriu trukdo įgyvendinti padoraus darbo visiems iniciatyvą ES, dėl to ragina valstybes nares, kurios dar neperkėlė į savo teisę Rasių direktyvos
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the EU, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of the Race Directive
Tarybos direktyva 2000/43/EB, įgyvendinanti vienodo požiūrio principą asmenims nepriklausomai nuo jų rasės arba etninės priklausomybės (OL L 180, 2000 7 19, p.
Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (OJ L 180, 19.7.2000, p.
81. vadovaudamasis nuosekliu požiūriu į tarptautinę darbo jėgos migraciją, pritaria valstybių narių siekiui ratifikuoti Tarptautinę konvenciją C 97 dėl migruojančių darbuotojų ir jų šeimų narių teisių apsaugos, taip pat TDO 97 ir 143 konvencijas;
Within the framework of a consistent approach to international labour migration, welcomes the will of Member States to ratify the International Convention C 97 on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families, as well as ILO Conventions 97 and 143;
85. pritaria Komisijos ketinimui apsvarstyti galimybę išplėsti Reglamento (EB) Nr. 2110/2005
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005
Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2110/2005 dėl galimybės gauti Bendrijos išorės paramą (OL L 344, 2005 12 27, p.
Regulation (EC) No 2110/2005 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2005 on access to Community external assistance (OJ L 344, 27.12.2005, p.
1). nuostatų dėl pagrindinių darbo standartų laikymosi taikymo sritį, kad ji apimtų iš Europos regioninės plėtros fondo finansuojamas sutartis;
1). , as regards compliance with core labour standards, to contracts financed through the European Development Fund;
88. teigiamai vertina Komisijos komunikate „Dėl ES vaiko teisių strategijos kūrimo“ ( COM(2006)0367 ) paskelbtą naują integruotą vaikų teisių strategiją ir primena, kad, kaip apibrėžta TDO konvencijose Nr. 138 ir 182, kovos su vaikų darbu ir priverstiniu darbu veiksmai turi būti integruoti į valstybių vidaus ir tarptautines priemones;
Welcomes the new integrated strategy for children´s rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Conventions Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
„Padoraus darbo“ sąvoką 2000 m. pasiūlė TDO, iškėlusi visuotinį politinį tikslą skatinti užimtumą ir gerinti darbo sąlygas, apimantį daugiau negu vien pagrindinių socialinių teisių, apibrėžtų aštuoniose pagrindinėse TDO darbo standartų konvencijose
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Pagrindiniai darbo standartai:
Core labour standards:
- Konvencija Nr. 87 dėl darbdavių ir darbuotojų organizacijų teisės vienytis į asociacijas
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
- Konvencija Nr. 98 dėl kolektyvinių derybų skatinimo
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
- Konvencijos Nr. 138 ir Nr. 182 dėl vaikų darbo šalinimo
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
- Konvencijos Nr. 29 ir Nr. 105 dėl priverstinio darbo šalinimo
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
- Konvencijos Nr. 100 ir Nr. 111 dėl vienodo atlygio vyrams ir moterims , laikymąsi.
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Ją sudaro šie keturi strateginiai tikslai, kuriuos jungia bendras lyčių lygybės tikslas:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø kurti darbo vietas;
Ø Job creating
Ø užtikrinti teises darbe;
Ø Guaranteeing rights at work
Ø išplėsti socialinę apsaugą;
Ø Extending social protection
Ø skatinti dialogą ir konfliktų sprendimą.
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
Šis posėdis buvo pirmasis tarptautinis aukščiausiojo lygio susitikimas, kuriame buvo priimtos 2005 m. rugsėjo mėn. surengtame JT valstybių ir vyriausybių vadovų aukščiausiojo lygio susitikime pateiktos rekomendacijos.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
150 pasaulio lyderių, siekdami Tūkstantmečio vystymosi tikslų, susitarė laikyti visišką ir produktyvų užimtumą ir padorų darbą pagrindiniu atitinkamų nacionalinių ir tarptautinių politikos priemonių prioritetu.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 ir A5/0251/2002. jau buvo raginęs didesnį dėmesį skirti globalizacijos socialiniam aspektui ir skatinti padorų darbą visiems laikantis šioje srityje nustatytos TDO strategijos.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
Komisijos komunikatas
Commission's Communication
Komisijos komunikatu siekiama ne vien užtikrinti minimalias darbo teises aiškiai nurodant, kaip skatinti padorų darbą.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
Jame skatinama kurti darbo vietas, geriau valdyti, vykdyti socialinį dialogą, įvardyti padoraus darbo srities trūkumus, geriau koordinuoti pagrindinius suinteresuotus subjektus ir mažinti korupciją.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
Komisija planuoja keletą veiksmų, t. y.:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø stiprinti padoraus darbo įnašą į ES vystymosi politiką ir išorei teikiamą pagalbą;
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø įtvirtinti bendradarbiavimą su regioninėmis, tarptautinėmis organizacijomis, verslo bendruomene ir kitais pilietinės visuomenės sluoksniais;
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø pabrėžti padoraus darbo visiems poreikį susitarimuose ir bendradarbiaujant su ne ES šalimis, pvz., šalimis kandidatėmis, kaimyninėmis šalimis, besivystančiomis ir išsivysčiusiomis šalimis;
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø stiprinti padoraus darbo pozicijas taikant atvirą prekybos tvarką;
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø raginti šalis sukurti gaires, padėsiančias plėtoti padoraus darbo visiems galimybes atsižvelgiant į šalių partnerių poreikius ir konkrečią padėtį.
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Pranešėjos pozicija
Position of the draftsperson
Pranešėja mano, kad ES gali ir vidaus, ir išorės politikos priemonėmis daug prisidėti prie padorų darbo visiems skatinimo, taikydama savo socialinį modelį ir iškeldama savo vaidmenį tarptautiniu lygmeniu.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
Šiuo tikslu ir siekiant geriau įvertinti ES veiklos poveikį, M. Panayotopoulos prašo Komisijos nuolat teikti Europos Parlamentui ir Tarybai visų ES politikos priemonių, kuriomis skatinamas padorus darbas ES ir jos šalių partnerių darbuotojams, poveikio įvertinimo ataskaitą.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Be to, tik veiksmingai taikant metodikas ir rodiklius galima pamatyti padoraus darbo darbotvarkės įgyvendinimo pažangą.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
Dabartinėmis globalizacijos taisyklėmis, grindžiamomis vis didesniu visų ekonominės ir socialinės politikos sričių liberalizavimu, siekiama pasaulinės darbo rinkos, nors ji ir išliks labai susiskaidžiusi.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Taigi kyla klausimas, ar siekiant sąžiningos pasaulinės darbo rinkos nereikėtų sukurti, ratifikuoti ir taikyti deramų normų.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.
Pranešėja ragina valstybes nares ir šalis kandidates ratifikuoti ir taikyti TDO konvencijas.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
Paaiškėjo, kad dauguma nagrinėtų šalių neratifikavo šių TDO konvencijų:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø Konvencijos Nr. 168 dėl užimtumo politikos,
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø Konvencijos Nr. 155 dėl sveikatos ir saugos darbe,
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø Konvencijos Nr. 183 dėl motinystės apsaugos,
Ø Convention No 183 on maternity protection
Ø Konvencijų Nr. 118 ir 157 dėl vienodo požiūrio ir socialinės apsaugos teisių išsaugojimo mobilumo atveju,
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø Konvencijų Nr. 97 ir 143 dėl migruojančių darbuotojų.
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
Pastaruoju metu kodifikuotą konvenciją dėl darbo jūroje, kurioje nustatytos jūrininkų teisės į padorias darbo sąlygas ir kuri yra pavyzdys, kaip sektoriaus lygmeniu skatinti padorų darbą, dar turi patvirtinti visos ES šalys.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
Pranešėja sutinka su Europos Komisija, kad socialinio pobūdžio tikslų patvirtinimas jokiu būdu negali būti naudojamas protekcionistiniais tikslais.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
Tikslas turėtų būti bendra socialinė pažanga visais lygmenimis ir teisingas jos paskirstymas visų žmonių naudai.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Nors ir nėra vienos visiems atvejams tinkančios darbo rinkos politikos, esama keleto institucinių būdų, galinčių padėti pagerinti darbo rinkų veiksmingumą.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Kai kurios jų yra socialinis dialogas, ilgalaikis aktyvių darbo rinkos politikos priemonių – makroekonomikos elemento kūrimas, patikimi darbo administravimo santykiai, parama kuriant institucinius pajėgumus ir prie kintančių verslo ciklo stadijų pritaikytos išlaidos.
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Be to, didinant darbuotojų ir vadybininkų įgūdžius, gyvybiškai svarbu dėti pastangas įsigyti naujausias technologijas ir dalytis jų teikiama nauda.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
Greitai kintant reikalavimams dėl įgūdžių būtina dėti visapusiškas pastangas siekiant kelti švietimo lygį visose, ypač besivystančiose, šalyse.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
Vadinasi, nacionalinėmis politikos priemonėmis turi būti siekiama integruotos švietimo sistemos, kurioje darbuotojų įgūdžiai būtų nuolat atnaujinami, o jaunimas rengiamas priimti globalizacijos iššūkius.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
Siekiant integruoti jaunimo užimtumą į nacionalines vystymosi strategijas, priemonės, didinančios jaunimo galimybes įsidarbinti, turėtų būti pagrindinis aktyvios darbo rinkos politikos ir švietimo reformų elementas.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
Nepaisant to, kad 2005 m. ekonomika augo 4,3 proc.ir maždaug 2,5 trilijonais JAV dolerių padidėjo pasaulio ekonomikos sukuriama vertė, pasaulio ekonomika šiuo metu nesugeba suteikti pakankamai naujų darbo vietų ateinantiems į darbo rinką asmenims
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
TDO: „Kintanti darbo pasaulio struktūra“, I pranešimas (C), Tarptautinė darbo konferencija, 95 sesija, 2006 m. .
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
Kalbant apie visiškai darbo neturinčius žmones, nedarbas šiuo metu yra didžiausias kada nors buvęs – beveik 192 mln. pasaulio gyventojų (apie 6 proc. pasaulio darbo jėgos).
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
TDO mano, kad iš šių bedarbių 86 mln. (apie pusę visų pasaulio bedarbių) yra jaunimas nuo 15 iki 24 m. amžiaus
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
Pranešėja pripažįsta šią problemą ir ragina Komisiją ir TDO remti jaunimo užimtumo tinklo kūrimą šalyse ES partnerėse kaip būdą įgyvendinti pasaulinę užimtumo darbotvarkę.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Be to, M. Panayotopoulos pabrėžia poreikį į padoraus darbo darbotvarkes integruoti lyčių aspektą.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
Moterims mažiau mokama, jos mažiau mokomos negu jų kolegos vyrai ir vyresnio amžiaus moterys labiau rizikuoja gyventi skurde.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Galiausiai pranešėja primena darbuotojų migrantų klausimą; iš jų moterys dabar sudaro beveik pusę; darbuotojai migrantai yra didėjanti pasaulio darbo jėgos dalis.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
2000 m. pasaulyje buvo daugiau negu 86 mln. darbuotojų migrantų , 34 mln. iš jų – besivystančiuose regionuose
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
2,45 mln. žmonių buvo išvežta per valstybių sienas priverstiniam darbui .
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
Iš jų apie 43 proc. buvo gabenami komercinio lytinio, o trečdalis – ekonominio išnaudojimo tikslais
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
TDO: „Tarptautinis kovos su priverstiniu darbu aljansas“, Visuotinis pranešimas paskelbus TDO deklaraciją, I pranešimas (B), Tarptautinė darbo konferencija, 93 sesija, Ženeva, 2004 m., 60 dalis. .
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .
Pranešėja primena, kad valstybių narių ir tarptautiniu lygmenimis reikia imtis veiksmų ir kovoti su vaikų darbu ir taip sumažinti vaikų išnaudojimą, skurdą ir pasiekti, kad suaugusieji visur galėtų susirasti padorų darbą.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
10 naujųjų valstybių narių
10 New Member States
Pagrindiniai darbo standartai
Core Labour Standards
Konvencijos dėl užimtumo politikos
Conventions on employment policy
Konvencija dėl profesinio orientavimo ir mokymo
Convention on occupational guidance and training
Konvencijos dėl užimtumo paslaugų
Conventions on employment services
Konvencija dėl darbo vietų saugumo
Convention on job security
Konvencija dėl sveikatos ir saugos darbe
Convention on health and safety at work
Konvencija dėl profesinių sveikatos priežiūros paslaugų
Convention on occupational health services
Konvencijos dėl darbo priežiūros ir administravimo
Conventions on labour inspection and administration
Konvencijos dėl minimalios algos nustatymo ir atlyginimų apsaugos
Conventions on minimum wage fixing and protection of wages
Konvencija dėl motinystės apsaugos
Convention on maternity protection
Konvencijos dėl migruojančių darbuotojų
Conventions on migrant workers
Konvencija dėl darbo ir šeimos gyvenimo derinimo
Convention on reconciling working life and family life
Konvencija dėl profesinio reabilitavimo ir užimtumo
Convention on vocational rehabilitation and employment
Konvencija dėl vietinių ir gentimis gyvenančių tautų apsaugos
Convention on protection of indigenous and tribal peoples
Konvencija dėl socialinės apsaugos (minimalių standartų)
Convention on Social Security (minimum standards)
Konvencijos dėl vienodo požiūrio ir socialinės apsaugos teisių išsaugojimo judumo atveju
Conventions on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Konvencija dėl veiksmingo kolektyvinių derybų skatinimo
Conventions on effective promotion of collective bargaining
Konvencija dėl trišalių konsultacijų
Convention on Tripartite consultation
Konvencija dėl darbuotojų atstovų informavimo įmonėje
Convention on information of workers representatives within the enterprise
Pastaba: +: ratifikuota konvencija, -: dar neratifikuota konvencija
Note: +: convention ratified, -: convention not ratified yet
Dharam Ghai, Padorus darbas: sąvoka ir rodikliai, Tarptautinė darbo apžvalga, Rink.
Dharam Ghai, "Decent Work: Concept and Indicators", International Labour Review , Vol.
* Naudojant darbo jėgos dalyvavimo rodiklį
Patterns of decent work performance
Siekiant apibūdinti išvystytos pramonės šalių padoraus darbo padėties profilį, naudinga sugrupuoti jas į šias kategorijas:
In order to sketch out decent work profiles of the industrial countries, it is useful to group them in the following categories:
Šiaurės šalys: Danija, Suomija, Norvegija ir Švedija
Nordic: Denmark, Finland, Norway and Sweden
Anglosaksų šalys : Australija, Kanada, Naujoji Zelandija, Jungtinė Karalystė, Jungtinės Valstijos
Anglo-Saxon : Australia, Canada, New Zealand, United Kingdom,United States
Japonija nepatenka nė į vieną šių kategorijų.
Japan does not fit into any of these categories.
Šiaurės šalių visi rodikliai geri, išskyrus nedarbo lygį, pagal kurį Švedijos ir Danijos rezultatai vidutiniai, o Suomijos – prasti.
The Nordic countries perform well on all indicators except the unemployment rate, where Sweden and Denmark are average and Finland is among the poor performers.