natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Todėl neleidžiama iš anksto nustatyti bet kokią viršutinę tokios kompensacijos ribą, išskyrus atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad asmeniui, pretendavusiam gauti šią kompensaciją, dėl diskriminacijos (kaip teigiama šioje direktyvoje) kilę nuostoliai buvo neatsižvelgimas į jo/jos paraišką.
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation , except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration .
1 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 1, Title (new)
1 straipsnio 2 dalies a punktas
Article 1, paragraph 2, point (a)
a) įsidarbinimu , įskaitant pareigų paaukštinimą, ir profesiniu mokymu ;
(a) access to employment , including promotion, and to vocational training ;
a) darbo sąlygomis , įskaitant užmokestį ;
(a) working conditions , including pay ;
1 straipsnio 2 dalies b punktas
Article 1, paragraph 2, point (b)
b) darbo sąlygomis , įskaitant užmokestį;
(b) working conditions, including pay ;
b) profesinėmis socialinės apsaugos sistemomis;
(b) occupational social security schemes ;
1 straipsnio 2 dalies c punktas
Article 1, paragraph 2, point (c)
c) profesinėmis socialinės apsaugos sistemomis.
(c) occupational social security schemes .
c) įsidarbinimu , įskaitant pareigų paaukštinimą, ir profesiniu mokymu.
(c) access to employment, including promotion, and to vocational training .
2 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 2, Title (new)
c) priekabiavimas: kai nepageidaujama elgesi, susijusi su asmens lytimi, lemia tikslas arba jo poveikis pakenkti žmogaus orumui ir sukurti bauginancia, priešiška, žeminancia ar ižeidžiancia aplinka;
(c) harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
c) priekabiavimas: kai nepageidaujama elgesi lemia tikslas arba jo poveikis pakenkti žmogaus orumui ir sukurti bauginancia, priešiška, žeminancia ar ižeidžiancia aplinka;
(c) harassment: where an unwanted conduct occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) seksualinis priekabiavimas: kai nepageidaujama žodini, nežodini arba fizini seksualinio pobudžio elgesi lemia tikslas arba jo poveikis pakenkti žmogaus orumui, ypac sukuriant bauginancia, priešiška, žeminancia ar ižeidžiancia aplinka;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, non-verbal or physical conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
d) seksualinis priekabiavimas: kai nepageidaujama žodini arba bet kokios kitos formos fizini seksualinio pobudžio elgesi lemia tikslas arba jo poveikis pakenkti žmogaus orumui, ypac sukuriant bauginancia, priešiška, žeminancia ar ižeidžiancia aplinka;
(d) sexual harassment: where any form of unwanted verbal, physical or other conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
2 straipsnio 2 pastraipos (b a) punktas (naujas)
Article 2, paragraph 2, point (b a) (new)
ba) nepalankus požiūris į moterį dėl nėštumo ar motinystės atostogų (kaip teigiama Direktyvoje 92/85 EEB).
(ba) less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC.
3 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 3, Title (new)
Ši direktyva taikoma dirbantiems asmenims, įskaitant savisamdžius asmenis, kurių darbinė veikla nutrūko dėl ligos, motinystės, atsitiktinio ar nesavanoriško nedarbo, ir norintiems įsidarbinti asmenims, pensininkams, neįgaliems darbininkams ir tiems, kurie save laiko darbuotojais pagal valstybės narės teisės aktus ir (arba) praktiką.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Ši direktyva taikoma dirbantiems asmenims, įskaitant savisamdžius asmenis, asmenis, kurių darbinė veikla nutrūko dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros atostogų ar atostogų dėl šeimyninių priežasčių, atsitiktinio ar nesavanoriško nedarbo, ir norintiems įsidarbinti asmenims, pensininkams, neįgaliems darbininkams ir tiems, kurie save laiko darbuotojais pagal valstybės narės teisės aktus ir (arba) praktiką.
This Directive shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, paternity leave, parental leave , accident or involuntary unemployment and persons seeking employment and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
4 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 4, Title (new)
4 straipsnio 1 pastraipa
Article 4, paragraph 1
5 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 5, Title (new)
6 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 6, Title (new)
Dalykinė taikymo sritis
Material scope
7 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 7, Title (new)
Dalykinei taikymo sričiai nepriklausančios sistemos
Exclusions from material scope
8 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 8, Title (new)
Diskriminavimo dėl lyties pavyzdžiai
Examples of sex ‑based discrimination
8 straipsnio 1 dalies d punktas
Article 8, paragraph 1, point (d)
d) nustatant skirtingas taisykles, išskyrus h, i ir j punktuose nurodytus atvejus, kompensuoti imokas, jeigu darbuotojas iš sistemos pasitraukia neivykdes salygu, užtikrinanciu jam atidetaja teise i ilgalaikes išmokas;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) , (i) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
d) nustatant skirtingas taisykles, išskyrus h ir j punktuose nurodytus atvejus, kompensuoti imokas, jeigu darbuotojas iš sistemos pasitraukia neivykdes salygu, užtikrinanciu jam atidetaja teise i ilgalaikes išmokas;
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (j), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
8 straipsnio 1 dalies g punktas
Article 8, paragraph 1, point (g)
g) sustabdant teisiu saugojima arba igijima motinystes atostogu arba atostogu del šeimyniniu priežasciu laikotarpiu, kai atostogos suteikiamos istatymais arba sutartimis, o už jas moka darbdavys;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
g) sustabdant teisiu saugojima arba igijima motinystes atostogu arba ivaikinimo, vaiko priežiuros atostogu arba atostogu del šeimyniniu priežasciu laikotarpiu, kai atostogos suteikiamos istatymais arba sutartimis, o už jas moka darbdavys;
(g) suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave , adoption leave, parental leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
8 straipsnio 1 dalies k punktas
Article 8, paragraph 1, point (k)
k) nustatant skirtingus standartus arba standartus, taikomus tik vienos lyties darbuotojams, išskyrus h, i ir j punktuose numatytus atvejus, susijusius su teises i atidetaja išmoka užtikrinimu arba šios teises išlaikymu darbuotojui atsisakant programos.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) , (i) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
k) nustatant skirtingus standartus arba standartus, taikomus tik vienos lyties darbuotojams, išskyrus h ir j punktuose numatytus atvejus, susijusius su teises i atidetaja išmoka užtikrinimu arba šios teises išlaikymu darbuotojui atsisakant programos.
(k) laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in points (h) and (j), as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
9 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 9, Title (new)
Savarankiškai dirbantys asmenys – peržiūrėjimo sąlyga
Self ‑employed workers, revision clause
10 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 10, Title (new)
Savarankiškai dirbantys asmenys – atidėjimo sąlyga
Self ‑employed workers, deferral clause
11 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 11, Title (new)
Taikymas atgaline data
Retroactive effect
12 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 12, Title (new)
Lankstus pensijinis amžius
Flexible pensionable age
13 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 13, Title (new)
13 straipsnio 1 pastraipos c punktas
Article 13, paragraph 1, point (c)
c) įdarbinimo ir darbo sąlygų, įskaitant atleidimus iš darbo, taip pat darbo užmokesčio, kaip nustatyta šioje direktyvoje;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive;
c) įdarbinimo ir darbo sąlygų, įskaitant atleidimus iš darbo, taip pat darbo užmokesčio, kaip nustatyta šioje direktyvoje ir Sutarties 141 straipsnyje ;
(c) employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive and in Article 141 of the Treaty ;
14 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 14, Title (new)
Pozityvūs veiksmai
Positive action
Valstybės narės, vadovaudamosi Sutarties 141 straipsnio 4 dalimi, gali toliau taikyti esamas priemones arba imtis naujų, siekdamos praktiškai užtikrinti visišką vyrų ir moterų lygybę profesinėje veikloje , ypač įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu .
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women, in working life , and also as regards access to employment, vocational training and promotion, and in matters relating to working conditions .
15 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 15, Title (new)
Grįžimas iš motinystės atostogų
Return from maternity leave
16 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 16, Title (new)
Tėvystės ir įvaikinimo atostogos
Paternity and adoption leave
III antraštinė dalis, I skyriaus antraštinė dalis
Title III, Chapter I, Title
Teisių gynimo priemonės ir vykdymas
Remedies and enforcement
17 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 17, Title (new)
Valstybės narės užtikrina, kad teisminės ir (arba) administracinės procedūros, skirtos įsipareigojimams pagal šią direktyvą vykdyti, įskaitant, kai, tų valstybių narių nuomone, tai tinka, taikinimo procedūras, būtų prieinamos visiems asmenims, kurie prieš tai galbūt kreipėsi į kitas kompetentingas valdžios institucijas, manantiems, kad jie nukentėjo, nes jiems nebuvo taikomas vienodų sąlygų taikymo principas, net pasibaigus tariamiems diskriminaciniams santykiams.
Member States shall ensure that , after possible recourse to other competent authorities, judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
18 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 18, Title (new)
Valstybės narės įtraukia į savo teisinį pagrindą priemones, būtinas pagal jų nustatytą tvarką užtikrinti realų ir veiksmingą asmens, patyrusio diskriminaciją dėl lyties , kompensavimą ar nuostolių bei žalos atitaisymą, kuris yra tinkamas ir proporcingas patirtai žalai.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation as the Member States so determine for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered .
Valstybės narės įtraukia į savo teisinį pagrindą priemones, būtinas užtikrinti veiksmingas, proporcingas ir tinkamas sankcijas tais atvejais, kai nesilaikoma šioje direktyvoje numatytų įsipareigojimų.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to ensure effective, proportionate and dissuasive sanctions in the event of breaches of the obligations under this Directive .
Bet koks asmens, patyrusio šios direktyvos reikalavimų neatitinkantį elgesį, kompensavimas ar nuostolio bei žalos atitaisymas yra realus, veiksmingas ir proporcingas patirtai žalai , ir jam negali būti nustatyta didžiausia riba, išskyrus tuos atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad vienintelė žala, kurią patyrė prašymo teikėjas dėl diskriminacijos kaip nurodyta šioje direktyvoje, yra atsisakymas atsižvelgti į jo darbo prašymą.
Any compensation or reparation for damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of treatment contrary to this Directive shall be real, effective and proportionate to the damage suffered by the person and may not be restricted by a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
19 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 19, Title (new)
20 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 20, Title (new)
21 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 21, Title (new)
Lygybės institucijos
Equality bodies
22 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 22, Title (new)
Socialinis dialogas
Social dialogue
Valstybes nares, atsižvelgdamos i savo tradicijas ir praktika, imasi tinkamu priemoniu socialiniu partneriu dialogui plesti, kuriuo siekiama skatinti vienoda požiuri i vyrus ir moteris, taikant tokias priemones, kaip praktikos darbo vietoje stebesena, kolektyviniai susitarimai, elgesio kodeksai, tyrimai arba keitimasis pažangia praktika ir patirtimi.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices , collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Valstybes nares, atsižvelgdamos i savo tradicijas ir praktika, imasi tinkamu priemoniu socialiniu partneriu dialogui plesti, kuriuo siekiama skatinti vienoda požiuri i vyrus ir moteris, taikant tokias priemones, kaip praktikos darbo vietoje, isidarbinimo, profesinio mokymo ir pareigu paaukštinimo stebesena, kolektyviniai susitarimai, elgesio kodeksai, tyrimai arba keitimasis pažangia praktika ir patirtimi.
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices as regards vocational training, access to employment and promotion, and the monitoring of collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.
Valstybes nares, vadovaudamosi savo teises aktais, kolektyviniais susitarimais arba praktika, skatina darbdavius planingai ir sistemingai propaguoti vienodo požiurio i vyrus ir moteris principa darbo vietoje.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, encourage employers to promote equal treatment for men and women in the workplace in a planned and systematic way.
23 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 23, Title (new)
Dialogas su nevyriausybinėmis organizacijomis
Dialogue with non ‑governmental organisations
24 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 24, Title (new)
24 straipsnio b punktas
Article 24 , point (b)
b) sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos ar gali būti paskelbtos negaliojančiomis arba yra taisomos;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null and void or are amended.
b) individualiose ar kolektyvinėse visos ar ne visos darbo dienos sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos ar gali būti paskelbtos negaliojančiomis arba yra taisomos;
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective contracts for full-time or part-time employment or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null or are amended.
24 straipsnio c punktas
Article 24, point (c)
c) kad administracinėmis priemonėmis nebūtų patvirtintos arba išplėstos sistemos, į kurias įtrauktos pirmiau nurodytos nuostatos.
(c) schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
c) kad administracinėmis priemonėmis nebūtų patvirtintos arba išplėstos profesinės socialinės apsaugos sistemos, į kurias įtrauktos pirmiau nurodytos nuostatos.
(c) occupational schemes and social security schemes containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.
25 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 25, Title (new)
26 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 26, Title (new)
27 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 27, Title (new)
Diskriminavimo prevencija
Prevention of discrimination
Valstybes nares, vadovaudamosi savo teises aktais, kolektyviniais susitarimais ar praktika, užtikrina, kad butu imtasi priemoniu užkirsti kelia visoms diskriminavimo formoms, ypac seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje, susijusiam su profesiniu mokymu ir paaukštinimu bei isidarbinimu.
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice, ensure that measures are taken to prevent all forms of discrimination, in particular sexual harassment , in connection with vocational training and promotion, access to employment and at the workplace.
27 straipsnio 1a dalis (nauja)
Article 27, paragraph 1 a (new)
Darbdaviai ir už profesinį mokymą atsakingi asmenys taip pat raginami, atsižvelgiant į jų įsipareigojimus, imtis šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priemonių.
Employers and those responsible for access to vocational training shall also be encouraged to take the measures referred to in the first paragraph as part of their duties.
28 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 28, Title (new)
Minimalūs reikalavimai
Minimum requirements
Valstybės narės gali priimti naujas arba toliau taikyti esamas nuostatas, palankesnes lyčių vienodų galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus bei moteris principo apsaugai, negu numatyta šioje direktyvoje.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
29 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 29,Title (new)
Lyčių aspekto integravimas
Gender mainstreaming
Valstybės narės užtikrina, kad visi suinteresuoti asmenys būtų visais įmanomais būdais, pavyzdžiui, darbo vietoje, supažindinti su priemonėmis, kurių imamasi sutinkamai su šia direktyva bei su jau galiojančiomis nuostatomis.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means , for example at the workplace.
Valstybės narės užtikrina, kad visi suinteresuoti asmenys būtų visais įmanomais būdais, pavyzdžiui, darbo vietoje, užtikrinant užimtumo prieinamumą, profesinį mokymą bei paaukštinimą, supažindinti su priemonėmis, kurių imamasi sutinkamai su šia direktyva bei su jau galiojančiomis nuostatomis.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace , and in the context of professional training, promotion and access to employment .
31 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 31, Title (new)
Nepažeisdamos šio straipsnio 1 dalies nuostatu, valstybes nares kas ketverius metus pateikia Komisijai pagal Sutarties 141 straipsnio 4 dali priimtu priemoniu tekstus, ataskaitas apie šias priemones ir ju igyvendinima.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komisija, atsižvelgdama i šia informacija, kas ketverius metus paruošia ir paskelbia pranešima, kuriame pateikiami šiu priemoniu palyginamieji ivertinimai, atlikti vadovaujantis prie Amsterdamo sutarties galutinio akto pridetos Deklaracijos Nr. 28 nuostatomis.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every four years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Nepažeisdamos šio straipsnio 1 dalies nuostatu, valstybes nares kas dvejus metus pateikia Komisijai pagal Sutarties 141 straipsnio 4 dali priimtu priemoniu tekstus, ataskaitas apie šias priemones ir ju igyvendinima.
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every two years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Komisija, atsižvelgdama i šia informacija, kas dvejus metus paruošia ir paskelbia pranešima, kuriame pateikiami šiu priemoniu palyginamieji ivertinimai, atlikti vadovaujantis prie Amsterdamo sutarties galutinio akto pridetos Deklaracijos Nr. 28 nuostatomis.
On the basis of that information, the Commission will adopt and publish every two years a report establishing a comparative assessment of any measures in the light of Declaration No 28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
32 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 32, Title (new)
33 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 33, Title (new)
34 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 34, Title (new)
35 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 35, Title (new)
36 straipsnio antraštinė dalis (nauja)
Article 36, Title (new)