natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aktīva iekļaušanas politika var paaugstināt darbaspēka piedāvājumu un stiprināt sabiedrības saistīgumu, un tā ir ietekmīgs līdzeklis, lai veicinātu visnelabvēlīgākajā situācijā esošu personu sociālo integrāciju un iekļaušanu darba tirgū.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
bezdarba, nabadzības un neaktivitātes slazdi
unemployment, poverty and inactivity traps.
Katrai personai, kas kļūst par bezdarbnieku, saprātīgā laikposmā ir jāpiedāvā
Every person becoming unemployed must be offered
Šo mērķu sasniegšanai jānovērš šķēršļi piekļuvei darba tirgum, palīdzot efektīvi meklēt darbu, atvieglojot pieeju apmācībai un citiem aktīviem darba tirgus pasākumiem, nodrošinot piekļuvi pamatpakalpojumiem par pieņemamu cenu un visiem nodrošinot adekvātu minimālo resursu līmeni
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, vienlaikus īstenojot taisnīgas atlīdzības principu kā ekonomisku stimulu strādāt
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Vienlaikus, ar šo pieeju jānodrošina, ka visiem darba ņēmējiem ir izdevīgi strādāt
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
un tiek ievērots princips "vienāds atalgojums par tādu pašu darbu"
and that the principle of 'equal pay for work of equal value' is upheld
, kā arī jānovērš
, as well as
Īpaši svarīgi ir apkarot diskrimināciju, veicināt
Combating discrimination, promoting access to employment for
sieviešu un
women and
invalīdu piekļuvi nodarbinātībai un integrēt imigrantus un minoritāšu pārstāvjus.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Būtu jāņem vērā visi vietējie labas prakses piemēri, ko sniedz sociālo kooperatīvu pieredze, un visas korporatīvās sociālās atbildības formas.
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
– attīstot jaunas darba iespējas pakalpojumu jomā privātpersonām un uzņēmumiem
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
, bezpeļņas sektoram un sociālajai ekonomikai
the not-for-profit sector and the social economy,
, jo īpaši vietējā līmenī.
notably at local level.
Pielikums − 1. iedaļa - 19.a pamatnostādne (jauna)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
Pielikums − 1. iedaļa – 20. pamatnostādne – 2.a ievilkums (jauns)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
Pielikums − 1. iedaļa – guideline 20 – 4.a ievilkums (jauns)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
un drošību (palielinot darbvietu stabilitāti)
(enhancing job security)
Grozījumi Nr. 28, Nr. 37 un Nr. 38
Amendments 28, 37 and 38
Veicināt elastīgumu vienlaikus ar drošību un samazināt darba tirgus segmentāciju, pienācīgi ņemot vērā sociālo partneru lomu
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
un pievēršot uzmanību šādiem pamatelementiem
and taking into account the following key components
– efektīva aktīvā darba tirgus politika (ALMP), ar ko neparedz aktīvu agrīnas pensionēšanās politiku, bet paredz gados vecāku un pieredzējušu darba ņēmēju iesaistīšanu darba dzīvē, lai cilvēkiem palīdzētu pielāgoties straujām pārmaiņām, samazinātu bezdarba periodus un atvieglinātu pāreju uz jaunu darbu,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
pielāgojot nodarbinātības tiesību aktus, vajadzības gadījumā izvērtējot dažādās darba līgumu formas un darba laika noteikumus
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
un nodrošinot darba ņēmēju pamattiesības neatkarīgi no nodarbinātības statusa, lai veicinātu stabilas nodarbinātības attiecības,
and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships
nedeklarētās nodarbinātības jautājumu,
the issue of undeclared work,
ar mērķi samazināt nelegālu nodarbinātības formu pārsvaru, pilnveidojot specializētās darbavietu inspekciju struktūras un palielinot to veiktspēju,
with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the reinforcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
– veicinot un izplatot novatoriskas un pielāgojamas darba organizācijas formas, lai uzlabotu darba kvalitāti un paaugstinātu darba ražīgumu, tostarp
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including
un drošību,
health and safety
veselības aizsardzību darbavietā, un lai personām ar invaliditāti nodrošinātu pienācīgus apstākļus
and the provision of reasonable accommodation for disabled people
– atbalstot pārmaiņas nodarbinātā statusā, ieskaitot apmācību, pašnodarbinātību, uzņēmumu veidošanu un ģeogrāfisko mobilitāti.
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.
– īpašu uzmanību pievēršot šķēršļiem, kas sievietes attur dibināt uzņēmumus vai kļūt par pašnodarbinātām personām, lai šādus šķēršļus likvidētu.
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
Izšķiroša nozīme ir sociālo partneru iesaistīšanai elastdrošības politikas izstrādē un īstenošanā, veidojot sociālo dialogu un risinot sarunas par darba koplīguma slēgšanu.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Skatīt arī integrēto pamatnostādni "Sekmēt lielāku saskanību starp makroekonomikas politiku, struktūrpolitiku un nodarbinātības politiku"(Nr. 5).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
Īpaša uzmanība
Particular attention should be given
, lai samazinātu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem,
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
jāvelta zemajam atalgojuma līmenim profesijās un nozarēs, kurās pārsvarā strādā sievietes, un cēloņiem, kas izraisa algu līmeņa pazemināšanos profesijās un nozarēs, kurās nodarbināto sieviešu īpatsvars ir pieaudzis.
to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
– iedrošinot sociālos partnerus to atbildības jomās noteikt pareizo sistēmu algu noteikšanai, lai atspoguļotu darba ražīgumu un darba tirgus problēmas visos attiecīgajos līmeņos
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
ar mērķi nodrošināt Eiropas iedzīvotājiem pietiekami lielu pirktspēju
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
un lai novērstu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem
and to avoid gender pay gaps
un aizvien pieaugošo nelīdztiesību
and growing inequalities
Lai veicinātu piekļuvi nodarbinātībai vīriešiem un sievietēm jebkurā vecumā
To enhance access to employment
, pamatojoties uz iespēju vienlīdzību,
on the basis of equal opportunities
paaugstinātu darba ražīguma, jauninājumu un darba kvalitātes līmeni
for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work,
profesionālajā apmācībā visa mūža garumā, nodrošinot dažādo mūžizglītības formu pieejamību
lifelong professional training, via access to the various forms of
atbilstīgi elastdrošības jēdzienam, lai ieguvēji būtu indivīdi, uzņēmumi, ekonomika un visa sabiedrība.
lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
mūžizglītības iespējas
lifelong learning opportunities
un uzlabot ieguldījumu cilvēkkapitālā:
and improve investment in human capital through:
– īstenojot iekļaujošu izglītības un apmācības politiku un veicot darbības, kas būtiski atvieglo pieeju sākotnējai profesionālajai, vidējai un augstākajai izglītībai, ieskaitot praksi un apmācību uzņēmējdarbībā,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training
un iegūtās pieredzes akreditāciju,
and the accreditation of experience acquired
– īstenojot efektīvas mūžizglītības stratēģijas, kas pieejamas visiem skolās, uzņēmumos, valsts iestādēs un mājsaimniecībās saskaņā ar Eiropas nolīgumiem, ietverot atbilstīgus stimulus un izmaksu dalīšanas mehānismus, lai veicinātu līdzdalību pastāvīgā apmācībā un apmācībā darba vietā visa mūža garumā, īpaši zemas kvalifikācijas un gados vecākiem darba ņēmējiem
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers
– nodrošinot apstākļus, lai sievietēm atvieglotu piekļuvi izglītībai, tālākapmācībai un mūžizglītībai, jo īpaši piekļuvi apmācībai un kvalifikācijai, kas vajadzīga karjeras veidošanai.
- ensuring the conditions for facilitating access by women to education, continuing training and lifelong learning, in particular access to training and the necessary qualifications for careers
Skatīt arī integrēto pamatnostādni "Palielināt un uzlabot ieguldījumus pētniecībā un izstrādē, jo īpaši no privātās uzņēmējdarbības puses" (Nr. 7).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R & D, in particular by private business" (No 7).
Izglītības un apmācības sistēmu pielāgošana un to kapacitātes paaugstināšana ir vajadzīga, lai palielinātu to nozīmi darba tirgū, to spēju apmierināt uz zināšanām balstītas ekonomikas un sabiedrības vajadzības
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society
to efektivitāti un
their efficiency and
Lai atbalstītu valstu izglītības un apmācības sistēmu reformas, kā noteikts darba programmā "Izglītība un mācības 2010. gadā", būs svarīgi izmantot pieņemtos Eiropas instrumentus un norādījumus.
It will be important to make use of the agreed European instruments and references to support reforms of national education and training systems, as is laid down in the Education and Training 2010 Work Programme.
pieejamību, pamatojoties uz vienlīdzības principu
their accessibility and availability on an equitable basis
Izglītības un apmācības pieejamība visu vecumu vīriešiem un sievietēm un prasmju un valsts un privātā sektora sniegtās izglītības un apmācības atbilstības nodrošināšana vajadzībām ir jāapvieno ar profesionālās orientācijas sistēmu visa mūža garumā.
Access to education and training for men and women of all ages and the matching of needs with skills and with the education and training provided by the public and private sector, must be accompanied by a system of lifelong careers guidance
– nodrošinot, ka izglītības metodiku un mācību saturu var nodot nākamajām skolotāju paaudzēm,
- enabling educational techniques and teaching content to be passed on through successive generations of teachers,
1.a PIELIKUMS
Annex 1 a (new)
– katram bezdarbniekam piedāvāt jauna darba iespēju, jauniešiem bezdarbniekiem 4 mēnešu laikā, pieaugušajiem bezdarbniekiem 12 mēnešu laikā, piemēram, apmācību, pārkvalifikācijas, darba prakses, darbavietas vai cita nodarbinātības pasākuma veidā, ko attiecīgi apvieno ar pastāvīgu palīdzību darba meklēšanā,
- that every unemployed person is offered a new start before reaching 4 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
– līdz 2010. gadam 25 % ilgstošo bezdarbnieku aktīvi iesaistīt mācībās, pārkvalifikācijā, darba praksē vai citos nodarbinātības pasākumos, lai sasniegtu trīs attīstītāko dalībvalstu vidējo rādītāju,
- that 25 % of the long-term unemployed should participate by 2010 in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or another employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States,
– darba meklētājiem visā ES ir iespējams iepazīties ar visiem darba piedāvājumiem, ko publicējuši dalībvalstu nodarbinātības dienesti, lai veicinātu darba meklētāju mobilitāti Eiropas darba tirgū,
- that jobseekers throughout the EU are able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services, in order to promote mobility of jobseekers on the European labour market,
– līdz 2010. gadam nodrošināt aprūpes iespējas vismaz 90 % bērnu no 3 gadu vecuma līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33 % bērnu vecumā līdz 3 gadiem,
- the provision of childcare by 2010 to at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age,
– panākt, lai to ES iedzīvotāju vidējais skaits, kas priekšlaicīgi pametuši mācības, nepārsniegtu 10 %,
- an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
– panākt, lai līdz 2010. gadam ES vismaz 85 % iedzīvotāju 22 gadu vecumā ir pabeigta vidējā izglītība,
- that at least 85 % of 22-year olds should have completed upper secondary education by 2010,
– panākt, lai ES vidējais rādītājs par līdzdalību mūžizglītībā būtu vismaz 12,5 % no pieaugušajiem darbspējīgā vecumā (vecuma grupa no 25 līdz 64 gadiem).
- that the EU average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
Eiropas Parlamenta 2008. gada 20. maija rezolūcija par Eiropas Parlamenta 2009. finanšu gada ieņēmumu un izdevumu tāmi ( 2008/2022(BUD) )
European Parliament resolution of 20 May 2008 on Parliament's estimates of revenue and expenditure for the financial year 2009 ( 2008/2022(BUD) )
, un jo īpaši tās 31. pantu,
, and particularly Article 31,
ņemot vērā ģenerālsekretāra ziņojumu Prezidijam par Parlamenta provizorisko tāmes projektu 2009. finanšu gadam,
having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on drawing up Parliament's preliminary draft estimates for the financial year 2009,
ņemot vērā provizorisko tāmes projektu, ko Prezidijs izstrādājis 2008. gada 21. aprīlī saskaņā ar Parlamenta Reglamenta 22. panta 6. punktu un 73. pantu,
having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 21 April 2008 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
ņemot vērā Budžeta komitejas ziņojumu ( A6-0181/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6-0181/2008 ),
tā kā ir nolemts īstenot izmēģinājuma procesu, kas paredz ikvienā 2009. finanšu gada budžeta procedūras posmā piemērot pastiprinātu Prezidija un Budžeta komitejas ciešāku un savlaicīgu sadarbību visos jautājumos, kam ir nozīmīga finansiāla ietekme;
whereas a pilot process was agreed in which enhanced cooperation between the Bureau and the Committee on Budgets, and early mutual cooperation on all items with significant budgetary implications, would be applied throughout the 2009 procedure,
tā kā Parlamenta pilnvaras attiecībā uz budžeta pieņemšanu tiks pilnībā saglabātas saskaņā ar Līguma noteikumiem un Reglamentu,
whereas the prerogatives of the plenary in adopting the budget will be fully maintained in accordance with the Treaty provisions and the Rules of Procedure,
tā kā 2008. gada 16. aprīlī notika Prezidija un Budžeta komitejas delegāciju iepriekšējas saskaņošanas sanāksme, kurā abas delegācijas apsprieda vairākus būtiskus jautājumus,
whereas a pre-conciliation meeting between delegations of the Bureau and the Committee on Budgets took place on 16 April 2008 during which a number of key issues were discussed between the two delegations,
atgādina, ka 2009. gada budžetam jādod iespēja īstenot vairākus svarīgus uzdevumus, kā noteikts iepriekšminētajā 2008. gada 10. aprīļa rezolūcijā par budžeta procedūras pamatnostādnēm, bet vienlaikus jādara viss iespējamais, lai nodrošinātu līdzekļu efektīvu izlietojumu, un jāpārbauda visi izdevumi nolūkā noteikt iespējas veikt ietaupījumus; uzsver lielo vienprātību šādās jomās:
Recalls that the 2009 budget should respond to a number of main challenges, as identified in its abovementioned resolution of 10 April 2008 on the budgetary guidelines, while making every effort to ensure the most efficient use of resources and examining all expenditure with a view to identifying savings wherever possible; stresses the high degree of accord on the following areas:
uzdevumi, kas kļūs aktuāli, stājoties spēkā Lisabonas līgumam,
challenges related to the entry into force of the Lisbon Treaty,
uzdevumi, kas saistīti ar 2009. gadā paredzētajām Parlamenta vēlēšanām,
challenges related to 2009 as an election year for the Parliament,
uzdevumi, kas jārisina saistībā ar deputātu jauno nolikumu un pilnvaru termiņa maiņu;
challenges related to the new Statute for Members and to the change of term;
pieņem zināšanai plašo dialogu, kura rezultātā tika sagatavota 2009. gada tāme, un īpaši atzinīgi vērtē izmēģinājuma procesu par ciešāku iekšējo sadarbību, tostarp Prezidija un Budžeta komitejas iepriekšējas saskaņošanas sanāksmi, pirms Prezidijs pieņem tāmes provizorisko projektu, šīs tikšanās laikā izskatot ar iepriekš minētajām prioritātēm saistītus budžeta jautājumus;
Takes note of the extended dialogue leading up to the estimates stage for 2009 and, particularly, welcomes the pilot process on enhanced internal cooperation, including the pre-conciliation meeting between its Bureau and the Committee on Budgets, in which budgetary issues related to the priorities above were discussed prior to the Bureau's adoption of its preliminary draft estimates;
norāda, ka Prezidija ierosinātais 2009. gada budžeta kopējais apjoms nepārsniegs tradicionālos un brīvprātīgi pieņemtos 20 % no daudzgadu finanšu shēmas 5. izdevumu kategorijas (administratīvie izdevumi);
Notes that the overall level of the budget 2009, as suggested by the Bureau, will stay below the traditional voluntary share of 20% of heading 5 (administrative expenditure) of the multi-annual financial framework;
uzsver, ka iepriekšējas saskaņošanas laikā svarīgākie jautājumi attiecās uz cilvēkresursiem un kopējiem resursiem ar Lisabonas stratēģiju saistītiem uzdevumiem; atzinīgi vērtē to, ka Prezidijs ņēmis vērā bažas, kuras izraisīja ierosināto 65 amata vietu iekļaušana tāmē (2009. gadā tas atbilst EUR 2 020 023), bet vienlaikus 15 % šo apropriāciju iekļāva rezervē, līdz ne vēlāk kā 2008. gada jūnija beigās tiek iesniegta papildu informācija, t. i., analītisks, detalizēts un pārskatāms amatu saraksts, kurā novērtēta cilvēkresursu sadale un izmantošana Parlamenta sekretariātā, tostarp arī izsmeļošs ziņojums par 2008. gadā veikto un 2009. gadā plānoto pārcelšanu citā amatā, norādot pozitīvās un negatīvās prioritātes; uzskata, ka tajā jāietver izmaiņas ģenerāldirektorātos un ģenerāldirektorātu starpā, kā arī iespējas veicināt galvenos likumdošanas pasākumus un deputātiem sniegtos pakalpojumus; uzskata, ka ir jāsniedz informācija par darbiniekiem, kuri nav ierēdņi, lai varētu pilnībā novērtēt vajadzību pēc personāla;
Stresses the fact that human resources, and overall resources for Lisbon-related issues, were predominant questions at the pre-conciliation; welcomes the fact that the Bureau acted on concerns raised by integrating the proposed 65 new posts into the estimates (corresponding to EUR 2 020 023 for 2009) but, at the same time, placing 15% of those appropriations in reserve pending the submission by the end of June 2008 of complementary information, such as an analytical, detailed and user-friendly establishment plan assessing the allocation and use of human resources in Parliament's secretariat, including a detailed report on redeployment operations in 2008 and those planned for 2009, indicating positive and negative priorities; considers that this should include changes within and between DGs and an outlook in view of reinforcing core legislative activities and services to Members; is of the opinion that information concerning non-officials should be provided in order to allow full comprehension of the needs in terms of staff;
uzsver, ka Prezidija un Budžeta komitejas sadarbība, kopīgi cenšoties nodrošināt šādus papildu precizējumus, ir jauna un pozitīvi vērtējama parādība; uzsver, cik svarīga ir iepriekšēja un savlaicīga apspriešanās ar Budžeta komiteju jautājumos, kuriem ir būtiska finansiāla ietekme;
Emphasises that the cooperation between its Bureau and Committee on Budgets in jointly seeking such additional clarifications constitutes a new and positive development; underlines the importance of ex-ante and timely consultation of the Committee on Budgets on issues with important financial implications;
piekrīt principam, ka Prezidija sagatavotajā tāmes provizoriskajā projektā jāiekļauj visas paredzamās vajadzības, tostarp "Lisabonas rezerve" EUR 2 miljonu apmērā līdz tālāka izvērtējuma saņemšanai un Prezidija priekšlikums, kurā ņemti vērā rezultāti, ko sasniegusi darba grupa cilvēkresursu un finanšu resursu jomā, kurai uzticēti ietekmes analīzes jautājumi; atkārtoti pauž viedokli, ka īpaši svarīgi ir noteikt uzdevumus un pienākumus, kurus pēc Lisabonas līguma stāšanās spēkā patiešām varēs uzskatīt par jauniem, kā arī pasākumus, ko var pārtraukt vai pārvērtēt;
Agrees with the principle of budgeting all foreseeable needs in the Bureau's preliminary draft estimates, including a "Lisbon reserve" of EUR 2 million awaiting further evaluation, and a proposal from the Bureau, which should take account of the results of the ongoing working group on human and financial resources tasked with analysing the impact; reiterates its view that the tasks and responsibilities which can genuinely be regarded as new following the new Treaty, as well activities that can be discontinued or re-prioritised, are especially important to identify;
uzsver, ka jaunais Lisabonas līgums izvirza uzdevumus arī politiskajām grupām; atzīst, ka, sniedzot atbalstu Parlamenta administrācijas pamatuzdevumu veikšanā, arī politiskajām grupām būs jāpiešķir vairāk darbinieku, bet vienlaikus apdomīgi jārīkojas ar budžeta līdzekļiem;
Underlines the fact that the new Lisbon Treaty also provides a challenge for political groups; acknowledges that, in line with the reinforcement of the core activities of parliamentary administration, political groups will also need strengthening in terms of staff, while observing budgetary prudence;