natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ņemot vērā Komisijas paziņojumu (KOM(2005)0033),
having regard to the communication from the Commission ( COM(2005)0033 ),
ņemot vērā Eiropas Sociālo hartu,
having regard to the European Social Charter,
ņemot vērā Augstā līmeņa grupas ziņojumu par sociālās politikas nākotni paplašinātajā Eiropas Savienībā pēc 2004. gada maija,
having regard to the Report of May 2004 of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union,
ņemot vērā Komisijas 2004. gada 18. maija darba dokumentu par sociālo stāvokli Eiropas Savienībā (SEK(2004)0636),
having regard to the Commission working document of 18 May 2004 on the social situation in the European Union ( SEC(2004)0636 ),
ņemot vērā priekšsēdētāja Žozē Manuela Barozu, vienojoties ar priekšsēdētāja vietnieku Ginteru Verhoigenu, iesniegto paziņojumu 2005. gada 2. februāra Eiropadomes pavasara sanāksmei "Sadarbība izaugsmes un darbavietu attīstībai – jauns posms Lisabonas stratēģijā" (KOM(2005)0024),
having regard to the Communication of 2 February 2005 from President Barroso in agreement with Vice-President Verheugen to the Spring European Council, 'Working together for growth and jobs - A new start for the Lisbon Strategy' ( COM(2005)0024 ),
ņemot vērā Zaļo grāmatu, kas nosaukta "Demogrāfisko izmaiņu risināšana - jauna solidaritāte starp paaudzēm" (KOM(2005)0094),
having regard to the Green Paper entitled 'Confronting demographic change: a new solidarity between the generations' ( COM(2005)0094 ),
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumu ( A6-0142/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0142/2005 ),
tā kā, lai sasniegtu Lisabonas stratēģijā noteiktos mērķus radīt vairāk un labākas darba vietas un sociālo kohēziju, jāmodernizē un jāpastiprina Eiropas sociālais modelis ar mērķi pārvarēt iedzīvotāju struktūras izmaiņu radītās problēmas un padarīt pieejamas zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas sabiedrībā, kuras izmantotās tehnoloģijas ir mainījušās;
whereas to attain the Lisbon Objectives of more and qualitatively better jobs and social cohesion, the European social model needs to be modernised and enhanced in order better to withstand the changes in the structure of the population and make available the knowledge and skills required by a society whose technologies have changed,
tā kā sociālo vienotību starp Eiropas Savienības pilsoņiem veicinās tas, ja ikvienai darbaspējīgai personai būs iespēja atrast atbilstoši apmaksātu darbu un darba apstākļus, kas ļauj nodrošināt saprātīgu līdzsvaru starp dzīvi un darbu, un ja cilvēkiem, kuri nespēj konkurēt darba tirgū, ir atbilstoši ienākumi, kas neļauj ieslīgt nabadzībā,
whereas social cohesion among citizens in the European Union will be well served if everyone who is capable of working has the opportunity to have an adequately paid job and working conditions which permit a reasonable work-life balance, and those who are not available to the labour market have an adequate income which lifts them out of poverty,
tā kā Eiropas sociālā un cilvēkkapitāla attīstība un veicināšana ir ne vien būtiska uz zināšanām balstītas ekonomikas izveidei, bet tā ir arī galvenais līdzeklis, lai sekmētu sociālo integrāciju un veiktu pārkārtojumus atbilstoši darba tirgū notiekošajām strukturālajām izmaiņām;
whereas the development and promotion of European human and social capital are not only vital in order to build a knowledge-based economy but are also a key element in social integration and in adjustments in response to structural changes on the labour market,
tā kā mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) Eiropas Savienībā dod nozīmīgu ieguldījumu izaugsmē un ievērojami ceļ nodarbinātības līmeni, jo tie nodarbina lielu skaitu darba ņēmēju, tā kā tagad lielu uzsvaru liek uz jaunu darba vietu radīšanu jaundibināmos uzņēmumos, galvenokārt MVU; šā mērķa sasniegšanai dalībvalstīm jo īpaši ir jāstimulē uzņēmējdarbības gars, novatorisms un uzņēmējdarbībai draudzīga vide,
whereas SMEs throughout the Union are significant contributors to growth and employment rates as they employ a large number of employees and whereas particular emphasis is now placed on the creation of jobs by start-ups and, in general, by SMEs; to this end, the Member States should promote, in particular, entrepreneurial spirit, innovation and a business-friendly environment,
tā kā nodarbinātības līmenim Eiropā ir jāpaaugstinās, kas savukārt nozīmē, ka jāiegulda vairāk darba un jāveic praktiski, uz tālāko perspektīvi vērsti pasākumi, lai palīdzētu sievietēm, jauniešiem, invalīdiem, vecāka gadagājuma un nekvalificētiem darbiniekiem, ilgtermiņa bezdarbniekiem un minoritāšu pārstāvjiem atrast viņu kvalifikācijai atbilstošu darbu;
whereas employment rates in Europe must rise, which means that greater efforts and practical, forward-looking measures are needed to help women, young people, people with disabilities, older workers, unskilled workers, the long-term unemployed and members of minorities to find jobs matching their qualifications,
tā kā Eiropā darbaspēka mobilitāte ir salīdzinoši zema, pie tam, esošā darbaspēka mobilitāte nav pietiekoši izmantota,
whereas there is too little labour mobility in Europe, and the labour potentially available is therefore put to insufficient use,
t ā kā, neraugoties uz Eiropas vadošo lomu vienlīdzīgas ievērošanā un diskriminācijas izskaušanā, vēl arvien pastāv būtiskas problēmas, piemēram, grūtības ar ko dažkārt saskaras sievietes, cenšoties iekļūt darba tirgū, darba algu atšķirības, atšķirības izglītības iegūšanā un karjeras veidošanā, kā arī paaugstināšanā amatā, grūtības, ko rada darba un ģimenes rūpju apvienošana, kā arī nepietiekama sieviešu iesaistīšanās sabiedrisko lēmumu pieņemšanas procesos;
whereas, despite the pioneering role played by Europe in the field of equal treatment and in combating discrimination, there are still considerable problems, such as the difficulties which women sometimes face in gaining access to the labour market, disparities in salaries, differences in opportunities in education and in terms of career prospects and promotion, difficulties in combining work and family responsibilities and women's lack of involvement in decision-making processes in society,
tā kā nepieciešami radikāli pasākumi, lai cīnītos ar nabadzību;
whereas incisive action is needed to combat poverty,
tā kā sociālās politikas darbības spēlē galveno lomu, lai radītu sociālo kohēziju un nodrošinātu pamattiesību ievērošanu;
whereas social policies constitute a central factor in generating social cohesion and ensuring access to fundamental rights and a central factor in the EU's economic growth,
tā kā darba un ģimenes apvienošanai jādod praktisks priekšlikums, kas ļauj vīriešiem un sievietēm būt aktīviem darba tirgū, attīstīt karjeru un dzīvot harmonisku, sekmīgu ģimenes dzīvi,
whereas combining a job with a family must be made a practical proposition which enables men and women to be active on the labour market, to develop their career and to lead a harmonious, fruitful family life,
tā kā uzņēmumiem saskaņā ar atbildību, kas uz tiem gulstas no sociāli politiskā redzes viedokļa, saviem darbiniekiem jāpiedāvā vislabākie mācību apstākļi:
whereas in accordance with the responsibility which they shoulder from a social-policy point of view, businesses should offer the best possible learning conditions for their employees:
laika posmā, kas atvēlēts sākotnējās apmācības praktiskai apgūšanai;
during the periods set aside for the practical acquisition of initial training;
darbinieku regulāro apmācību laikā;
during periods of regular training for their employees;
saistībā ar darba laikā iegūto prasmju atzīšanu un apstiprināšanu,
in connection with the recognition and validation of what is learned through on-the-job experience,
lai sasniegtu šos mērķus, visiem lielajiem uzņēmumiem ir jāsastāda apmācības un prasmju celšanas plāni un novērtējumu apspriešanā ir jāpiedalās gan sociālajiem partneriem, gan iestādei, kas piešķir profesionālo kvalifikāciju;
and in order to achieve these objectives, all large businesses should draw up training and skills development plans and assessments to be negotiated between, on the one hand, the social partners and, on the other, the institutions which award vocational qualifications,
Vispārēji jautājumi
General points
uzskata, ka Komisija sniedz labu analīzi par problēmām un uzdevumiem, kas sagaida Eiropu, lai saglabātu un nostiprinātu Eiropas unikālo sociālo modeli; uzskata, ka šai Eiropas Sociālai darba kārtībai jānodrošina līdzsvars Lisabonas stratēģijas četru balstu, proti, ekonomikas koordinācijas, nodarbinātības politikas, sociālās politikas un ilgspējīgas attīstības, īstenošanā;
Considers that the Commission gives a good analysis of the problems and tasks facing Europe with a view to preserving and reinforcing the unique European social model; considers that this European Social Agenda must contribute to balanced implementation of the four pillars of the Lisbon Strategy, namely economic coordination, employment policy, social policy and sustainable development;
pauž nožēlu, ka sakarā ar to, ka priekšlikumi ir tik vispārīgi un/vai ka sociālās politikas darba kārtībā trūkst praktisku pasākumu, Lisabonas stratēģijas mērķu sasniegšana nenoris tik enerģiski kā tas apgalvots citos dokumentos; šajā sakarā norāda uz Eiropas Savienības stratēģiskajiem mērķiem: "Atjaunots pieaugums ir ļoti būtisks labklājības sasniegšanai, pateicoties tam var atkal sasniegt vispārēju nodarbinātību, un tas ir pamats sociālajam taisnīgumam un iespējām visiem.
Regrets that, because the proposals are so general and/or because of the lack of practical measures in the Social Agenda, the attainment of the ambitious Lisbon Strategy is not being tackled as vigorously as has been claimed elsewhere; notes in this connection the strategic objectives of the Union: 'Renewed growth is vital to prosperity, can bring back full employment and is the foundation of social justice and opportunity for all.
Tas ir ļoti būtisks arī Eiropas stāvoklim pasaulē un Eiropas spējai mobilizēt resursus dažādu globālo problēmu risināšanai" Skatīt KOM(2005)0012.
It is also vital to Europe's position in the world and Europe's ability to mobilise the resources to tackle many different global challenges' See COM(2005)0012 .
uzsver to, cik svarīga ir katras dalībvalsts atbildība, īstenojot un piemērojot esošos tiesību aktus un ieviešot reformas, lai sasniegtu Lisabonas stratēģijas mērķus;
Stresses the importance of each individual Member State's responsibility in terms of implementing and applying current legislation and introducing reforms in order to achieve the Lisbon targets;
uzskata, ka Eiropas Sociālai dienas kārtībai jādod ieguldījums to pamattiesību ievērošanā, kas nostiprinātas Līgumā par Konstitūciju Eiropai; tāpēc piedāvā, ka darba kārtībā jāparedz ikgadēja sociālo pamattiesību ievērošanas uzraudzība Eiropas Savienībā;
Considers that the European Social Agenda must contribute to ensuring respect for the fundamental rights enshrined in the Treaty establishing a Constitution for Europe; proposes, therefore, that the Agenda should provide for the annual monitoring of the safeguarding of fundamental social rights by the Union;
aicina Padomi un Komisiju, pamatojoties uz Sociālo darba kārtību, izstrādāt īstu sociālās politikas darba kārtību, attīstot tālāk Sociālo darba kārtību 2000.–2005. gadam, dodot konkrētus priekšlikumus politiskām darbībām, sastādot grafiku un īpašu procedūru (progresa ziņojumu) tās īstenošanas uzraudzībai; aicina Komisiju uzlabot Sociālo darba kārtību ar šajā rezolūcijā tematiski nosauktajiem priekšlikumiem;
Calls on the Commission and Council, on the basis of this Social Agenda, to draw up a genuine social policy agenda, building upon the Social Policy Agenda for 2000 - 2005, with specific policy proposals, a timetable and a specific procedure (scoreboard) for monitoring its implementation; calls on the Commission to enhance the Social Agenda by means of the proposals listed subject-by-subject in this resolution;
atzinīgi vērtē Komisijas apņemšanos stiprināt globalizācijas sociālo dimensiju un sagaida, ka ar to apspriedīsies par praktiskiem pasākumiem, ko piedāvās Komisija un tās Starpresoru grupa, kas strādā šajā jomā;
Welcomes the Commission's commitment to strengthening the social dimension of globalisation and expects to be consulted on practical measures to be proposed by the Commission and its inter-departmental group working on this area;
ņem vērā Komisijas nodomu attiecībā uz ziņojumu par vispārējas intereses sociālajiem pakalpojumiem; šajā sakarā mudina, lai šos pakalpojumus svītro no prasības par paziņošanu saskaņā ar valsts atbalsta politiku un aicina iesniegt priekšlikumu pamatdirektīvai par vispārējas intereses sociālajiem pakalpojumiem, kas aizsargātu šo Kopienas pakalpojumu principus un finansēšanu;
Notes the Commission's intention regarding a communication on social services of general interest; urges, in this connection, that these services be excluded from the requirement of notification under State aid policy and calls for a proposal for a framework directive on services of general interest which safeguards the principles and financing of these community services;
uzskata, ka nepieciešami visaptveroši un detalizēti statistikas dati un analīze un ka ir jāizveido atbilstīga sociālā sabiedrības atbalsta sistēma, kas sniedz informāciju par darba iespējām, atbilstošiem veselības aprūpes pakalpojumiem un konsultācijas; uzsver valsts iestāžu, sociālo partneru un pilsoniskās sabiedrības partnerattiecību (partnerattiecības starp valsts un privāto sektoru) radīto pievienoto vērtību; norāda uz jēdziena "vislabākā pārvaldība" plašāko nozīmi; atzīmē, ka ikgadējas sanāksmes ir svarīgs līdzeklis Sociālās darba kārtības izvirzīto uzdevumu kontrolei un vērtēšanai; tomēr uzskata, ka paplašinātajā Eiropā jāpastāv ilgstošai un definētai tīklu stratēģijai; neredz nevienu apstiprinājumu ciešai apņemšanai dalīt atbildību un kompetences starp Kopienu, dalībvalstīm un NVO;
Considers that there is a need for comprehensive and detailed statistics and analyses, and that an adequate social public support system must be set up, providing information on job opportunities, corresponding health services and counselling; stresses the added value of the partnership between authorities, social partners and civil society; points out the wider meaning of "best governance"; notes that annual meetings are important as a means of following up and evaluating the Social Agenda; considers, however, that in an enlarged Europe a continuous and defined network strategy should exist; sees no evidence of any proper determination to share responsibilities and competencies between the Community, Member States and NGOs;
apzinās faktu, ka vietējās ekonomikas un MVU (mazie un vidējie uzņēmumi) ir ekonomikas attīstības un nodarbinātības galvenie faktori un, ka uz tiem pamatojas vairāk nekā 90% no biznesa pasākumiem Eiropas ekonomikā; atzīmē, ka jaunu darbavietu radīšanu var sekmēt, palīdzot MVU un attīstot labvēlīgus apstākļus, speciālas programmas un pabalstus jaunām darbavietām;
Is aware of the fact that local economies and SMEs are key factors for economic development and employment, and that they account for over 90% of business activity in European economies; notes that the creation of new jobs can be promoted by helping SMEs and developing favourable conditions, special programmes and benefits for new jobs;
aicina, lai visiem nodomiem izvērtēt katra Eiropas pasākuma ietekmi uz sociālo vidi un nodarbinātību tiktu nodrošināts praktisks instruments to īstenošanai, kā arī vērtēšanas un ciešas uzraudzības pasākumi;
Calls for the intention to assess the social and employment impact of every European measure to be accompanied by a practical instrument to implement it and by evaluation and close monitoring measures;
Uzskata, ka pašreizējā demogrāfiskā attīstība sagādā grūtības darba tirgum un sociālajai drošībai; uzsver steidzamo vajadzību pēc pozitīviem pasākumiem, lai uzlabotu vecāku strādnieku stāvokli darba tirgū un atbilstīgu politiku reakcijas, kas ne tikai apturētu šo attīstību, bet pavērtu jaunas iespējas, lielāku elastīgumu pensiju un pensionēšanās shēmu izvēlē un pozitīvus stimulus, lai pagarinātu aktīvās nodarbinātības gadus; uzskata, ka attiecībā uz pensiju saskaņošanu jāuzsāk plašas debates, kas saistītas ar tiesībām uz pieņemama līmeņa pensijām visiem;
Considers that the current demographic evolution puts pressure on the labour market and social security; highlights the urgent need for positive measures to improve the position of older workers on the labour market and adequate policy responses that not only reverse that development but open up new opportunities, more flexibility in the choice of pension and retirement schemes, and positive incentives for increasing the years of active employment; considers that, with regard to the coordination of pensions, a broad debate should be initiated concerning the right of all to pensions of an acceptable level including workers in atypical employment or people from high-risk groups;
pozitīvi vērtē Zaļo grāmatu par Demokrātiskajām pārmaiņām kā noderīgu ieguldījumu daudzpusīgo Eiropas Savienības uzdevumu analīzē un uzskata, ka Eiropas Parlamentam jādod ieguldījums vispārējās pārdomās par demogrāfiskās lejupslīdes sekām un jāformulē priekšlikumi atbilstīgiem politikas instrumentiem, ko ES un dalībvalstis varētu izmantot šīs problēmas risināšanā;
Welcomes the Green Paper on demographic change as a useful contribution to the analysis of the multifaceted challenges facing the European Union and considers that Parliament should contribute to the overall reflection on the consequences of the demographic decline and formulate proposals on the appropriate policy instruments available to the Union and the Member States to address it;
atzīmē, ka dažas sabiedrības grupas joprojām cieš no diskriminācijas attiecībā uz to tiesībām uz augstas kvalitātes darbu; aicina iesniegt praktiskus priekšlikumus, kā īpaši palīdzēt sievietēm, invalīdiem un minoritāšu pārstāvjiem integrēties darba pasaulē un iekļauties nodarbinātības un sociālās solidaritātes programmās;
Notes that certain groups in society still suffer discrimination as regards their rights to high-quality employment; calls for practical proposals to specifically help women, senior citizens, young people, people with disabilities and members of minorities to become integrated into the world of work and to join programmes for employment and social solidarity;
Cer, ka tiks paātrināta darbība cīņai pret diskrimināciju (kas jo īpaši ir saistīta ar mazākumtautību dalību) un, ka dalībvalstis tiks mudinātas apmainīties ar informāciju, kas saistīta ar labāko pieredzi; un pieprasa pievērst īpašu uzmanību ģimenes reklamēšanai padomē Eiropas un valsts līmenī,
Hopes that action to combat discrimination (which is linked in particular to membership of a minority) will be stepped up and that the Member States will be encouraged to exchange information concerning best practices; and calls for particular attention to be paid to the promotion of the family across the board at European and national level;
Vairāk un labākas darba vietas
More and better jobs
uzskata, ka, konsultējoties ar sociālajiem partneriem un īstenojot dialogu ar valsts un/vai privātā sektora organizācijām, kas specializējušās šajā jomā, ir jāpieņem praktiski pasākumi, lai izveidotu programmas izglītības un arodmācību veicināšanai un patiesi radītu mūžizglītību ar mērķi uzlabot zināšanu un informācijas izmantošanu, sekojot darba tirgus prasībām;
Considers it necessary for practical measures to be adopted in order to set up programmes, in consultation with the social partners and in dialogue with specialised public and/or private sector bodies, to promote education and vocational training and to genuinely bring about lifelong learning with the aim of improving the use of knowledge and the information society, in keeping with the needs of the labour market;
uzsver to, ka mūžizglītība dod ieguldījumu Eiropas darba tirgus sociālo vajadzību apmierināšanā un ka tā ir arī viena no personas sociālajām tiesībām neatkarīgi no tās vecuma, dzimuma vai sociālās izcelsmes; uzsver, ka grupām, kas ir sociāli neizdevīgā stāvoklī (sievietes, imigranti, personas, kuru ienākumi ir zemāki par iztikas minimumu) vajadzētu būt īpašām tiesībām uz šādu izglītību, ņemot vērā grūtības, ar ko tās parasti sastopas, iegūto nepilnīgu izglītību un tāpēc, ka tās ir sociāli atstumtas attiecībā uz izglītības un apmācības sistēmām; aicina veikt pasākumus, kas šādām grupām sniegtu īpašas iespējas, lai radītu vispārēju iespēju vienlīdzību; visbeidzot, cer, ka tiks noteikti konkrēti mērķi to cilvēku labā, kas nav varējuši pabeigt vidējo izglītību: analfabētiem, personām bez kvalifikācijas, bezdarbniekiem, invalīdiem, personām, kas vecākas par 50 gadiem, imigrantiem, sievietēm pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma, utt.;
Calls for support to be provided for multilateral projects designed to improve the Member States" education and training systems and, therefore, for European education and training projects under which access to education and vocational training would be regarded as a basic social right, and therefore considers that lifelong education and training should focus on the convergence and recognition of professional qualifications and expects companies to participate, in accordance with the responsibility they shoulder from a social-policy point of view, in professional training and the development of skills, in cooperation with the responsible bodies;
aicina Komisiju, ņemot vērā jauno darba drošības un veselības stratēģiju laika posmam no 2007. līdz 2012. gadam, pieņemt efektīgāku pieeju darba traumu cēloņiem un sekām; šajā sakarībā aicina:
Calls on the Commission, with regard to the new strategy for the period 2007-2012 for health and safety at work, to adopt a more effective approach to the causes and consequences of accidents at work; calls in this connection for:
paplašināt Padomes 1989. gada 12. jūnija Direktīvas 89/391/EEK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā, apjomu, iekļaujot tajā arī pasākumus, lai novērstu uzmākšanos darba vietā, kā arī attiecinātu to uz pašnodarbinātām personām, līgumdarbiniekiem, teledarbiniekiem un mājās strādājošām personām OV L 183, 29.6.1989., 1. lpp.
a broadening of the scope of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work OJ L 183, 29.6.1989, p.1.
iesniegt priekšlikumu direktīvai par profesionālajām slimībām darba vietā, veltot lielu uzmanību vienveidīgu kustību problēmai darba vietā;
a proposal for a directive concerning disorders of the musculoskeletal system at the work-place, devoting attention to the problem of repetitive work;
uzskata, ka ir svarīgi, lai dalībvalstis uzlabotu vidi jaundibināmiem uzņēmumiem un esošo MVU atbalstam, pieņemot uz perspektīvu vērstus pasākumu valsts, reģionālā un vietējā līmenī; šiem pasākumiem jo īpaši ir jābūt vērstiem uz informācijas un sakaru nozari, kā arī uz pakalpojumu nozari, jo šīm nozarēm ir īpaši liels jaunu darba vietu radīšanas potenciāls;
Believes it to be essential that the Member States improve the environment for start-ups and support existing SMEs through forward-looking measures at national, regional and local level; considers that these measures should be aimed particularly at the information and communication sector as well as the services sector since these sectors possess a particularly high job creation potential;