natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C daļas 1. punktu aizstāj ar šādu punktu: 1.
In part C, point 1 is replaced by the following: 1.
Pakalpojuma izraudzīšanās, kuram šo numuru izmanto, ietverot visas prasības, kas saistītas ar šā pakalpojuma sniegšanu, un, lai neradītu neskaidrības, tarifa principi un maksimālās cenas, ko var piemērot konkrētā numuru sērijā, lai nodrošinātu patērētāja aizsardzību saskaņā ar Direktīvas 2002/21/EK (pamatdirektīva) 8. panta 4. punkta b) apakšpunktu.
Designation of service for which the number shall be used, including any requirements linked to the provision of that service and, for the avoidance of doubt, tariff principles and maximum prices that can apply in the specific number range for the purposes of ensuring consumer protection in accordance with Article 8(4)(b) of Directive 2002/21/EC (Framework Directive).
Eiropas Parlamenta 2009. gada 6. maija normatīvā rezolūcija par Padomes kopējo nostāju nolūkā pieņemt Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu, ar ko izveido Eiropas Telekomunikāciju regulatoru grupu (ETRG) (16498/1/2008 – C6-0067/2009 – 2007/0249(COD) )
European Parliament legislative resolution of 6 May 2009 on the Council common position for adopting a regulation of the European Parliament and of the Council establishing the Group of European Regulators in Telecoms (GERT) (16498/1/2008 – C6-0067/2009 – 2007/0249(COD) )
ņemot vērā Padomes kopējo nostāju (16498/1/2008 – C6–0067/2009 ),
having regard to the Council common position (16498/1/2008 – C6-0067/2009 ),
ņemot vērā nostāju pirmajā lasījumā Pieņemtie teksti, 24.9.2008., P6_TA(2008)0450 .
having regard to its position at first reading Texts adopted, 24.9.2008, P6_TA(2008)0450 .
attiecībā uz Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2007)0699 ),
on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2007)0699 ),
ņemot vērā grozīto Komisijas priekšlikumu ( COM(2008)0720 ),
having regard to the amended Commission proposal ( COM(2008)0720 ),
ņemot vērā Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas ieteikumu ( A6–0271/2009 ),
having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0271/2009 ),
(Tā kā starp Parlamentu un Padomi tika panākta vienošanās, Parlamenta nostāja otrajā lasījumā atbilst galīgajam tiesību aktam Regulai (EK) Nr. 1211/2009.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at second reading corresponds to the final legislative act, Regulation (EC) No 1211/2009.)
Eiropas Parlamenta 2009. gada 6. maija normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 87/372/EEK par frekvenču joslām, kas rezervējamas publisku Viseiropas sauszemes šūnu mobilo ciparsignālu sakaru saskaņotai ieviešanai Kopienā ( COM(2008)0762 – C6-0452/2008 – 2008/0214(COD) )
European Parliament legislative resolution of 6 May 2009 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 87/372/EEC on the frequency bands to be reserved for the coordinated introduction of public pan-European cellular digital land-based mobile communications in the Community ( COM(2008)0762 – C6-0452/2008 – 2008/0214(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0762 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0762 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 95. pantu, saskaņā ar kuriem Komisija tam ir iesniegusi priekšlikumu ( C6-0452/2008 ),
having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0452/2008 ),
ņemot vērā Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas ziņojumu ( A6–0276/2009 ),
having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0276/2009 ),
(Tā kā starp Parlamentu un Padomi tika panākta vienošanās, Parlamenta nostāja pirmajā lasījumā atbilst galīgajam tiesību aktam Direktīvai 2009/114/EK.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Directive 2009/114/EC.)
Eiropas Parlamenta 2009. gada 6. maija normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par to, kā piemērot vienlīdzības principu attieksmē pret vīriešiem un sievietēm, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā, un ar ko atceļ Direktīvu 86/613/EEK ( COM(2008)0636 – C6-0341/2008 – 2008/0192(COD) )
European Parliament legislative resolution of 6 May 2009 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC ( COM(2008)0636 – C6-0341/2008 – 2008/0192(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0636 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0636 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 141. panta 3. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija tam ir iesniegusi priekšlikumu ( C6-0341/2008 ),
having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0341/2008 ),
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas un Juridiskās komitejas atzinumus ( A6-0258/2009 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A6-0258/2009 ),
Dokuments attiecas uz EEZ
(Text with EEA relevance)
ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu, un jo īpaši tā 141. panta 3. punktu,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 141(3) thereof,
2009. gada 24. marta Atzinums (Oficiālajā Vēstnesī vēl nav publicēts).
Opinion of 24 March 2009 (not yet published in the OJ).
ņemot vērā Reģionu komitejas atzinumu OV C ...
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions OJ C , p. .
Eiropas Parlamenta 2009. gada 6. maija Nostāja.
Position of the European Parliament of 6 May 2009.
dalībvalstīs tiek nodrošināta vienlīdzības principa piemērošana attieksmē pret vīriešiem un sievietēm, kuri darbojas kā pašnodarbinātas personas, vai veicina šādu nodarbošanos.
ensures application in Member States of the principle of equal treatment as between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, or contributing to the pursuit of such activity.
Skaidrības labad Direktīva 86/613/EEK jāaizstāj ar šo direktīvu.
In the interest of clarity, Directive 86/613/EEC should be replaced by this Directive.
Direktīva 86/613/EEK netika iekļauta
Directive 86/613/EEC was not included in
pārstrādāšanas procedūrā.
recasting exercise.
secinājumos "Samērība sieviešu un vīriešu pienākumos attiecībā uz nodarbinātību, izaugsmi un sociālo kohēziju" Dokuments SOC 385.
"Balanced roles of women and men for jobs, growth and social cohesion" ║Document SOC 385.
uzlabotu tādu personu stāvokli, kuras ir lauksaimniecībā
improve the situation of assisting spouses in agriculture
Eiropas Parlaments 1997. gada 21. februāra rezolūcijā par pašnodarbināto personu līdzstrādājošiem laulātajiem
The European Parliament proposed, in its resolution of 21 February 1997 on the situation of the assisting spouses of the self-employed
OV C 85, 17.3.1997., 186. lpp.
OJ C 85, 17.3.1997, p.
Savā paziņojumā "
In its Communication
(1978. gada 19. decembris)
of 19 December 1978
un Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2006/54/EK
and Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council
(2006. gada 5. jūlijs)
of 5 July 2006
šī direktīva nebūtu jāpiemēro jomās, uz kurām jau attiecas citas direktīvas.
therefore ║ apply to the areas already covered by other directives.
piedalās attiecīgā uzņēmuma darbībā.
Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
Ir skaidri jādefinē līdzstrādājošo laulāto profesionālais statuss un jānosaka viņu tiesības.
Assisting spouses should be given a clearly defined professional status and their rights should be established.
Direktīva 2004/113/EK
Directive 2004/113/EC
(2004. gada 13. decembris), ar kuru īsteno principu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, attiecībā uz pieeju precēm un pakalpojumiem, preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu.
of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services
OV L 373, 21.12.2004., 37. lpp.
OJ L 373, 21.12.2004, p.
Dalībvalstis saskaņā ar Līguma 141. panta 4. punktu var saglabāt vai pieņemt pasākumus, ar ko paredz īpašas priekšrocības, lai nepietiekami pārstāvēta dzimuma personām atvieglinātu iesaistīšanos pašnodarbinātībā vai lai novērstu vai kompensētu nelabvēlīgas situācijas šo subjektu profesionālajā izaugsmē.
Member States may, under Article 141(4) of the Treaty, maintain or adopt measures providing for specific advantages, in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities or to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
pozitīvas rīcības veidā
affirmative action
, kuru mērķis ir panākt vienlīdzību praksē, nebūtu jāuzskata par vienlīdzības principa neievērošanu attieksmē pret sievietēm un vīriešiem.
measures aimed at achieving equality in practice should not be seen as in breach of the legal principle of equal treatment between women and men.
Šajā direktīvā jēdzieni "ģimenes stāvoklis" un "ģimenes uzņēmums" būtu jāinterpretē, ņemot vērā dzīves partneru kopdzīves atzīšanu saskaņā ar Eiropas Kopienu Tiesas spriedumiem.
For the purposes of this Directive, the terms 'marital status' and 'family business' should be interpreted in the light of the recognition accorded to life partnerships in the relevant judgments of the Court of Justice of the European Communities.
tiesībām saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām ▌.
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible.
ģimenes uzņēmuma darbībā.
family business.
Tādu pašnodarbināto personu, kuras ir grūtnieces, un līdzstrādājošo laulāto ekonomiskā un fiziskā neaizsargātība rada nepieciešamību piešķirt šiem subjektiem tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, turklāt būtu jāievēro, ka daļai no tā jābūt obligāti.
The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Lai nodrošinātu efektīvāku aizsardzību, apvienības, organizācijas un citas juridiskajās personas būtu jāpilnvaro piedalīties lietas izskatīšanā tiesā, kā to nosaka dalībvalstis, vai nu jebkura diskriminācijas upura vārdā, vai atbalstot šo personu, neskarot valsts procesuālās tiesību normas par pārstāvību un aizstāvību tiesās.
provide more effective protection, associations, organisations and other legal entities should be empowered to engage in proceedings, as Member States so determine, either on behalf or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
pašnodarbināto personu un līdzstrādājošo laulāto
of self-employed workers and assisting spouses
analizēt attiecīgās problēmas, pētīt iespējamos risinājumus un nodrošināt konkrētu palīdzību diskriminācijas upuriem. ▌
discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body ▌in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to ║ victims. ▌
Dalībvalstis nespēj pienācīgi sasniegt veicamās darbības mērķus, proti, visās dalībvalstīs nodrošināt vispārēja un augsta līmeņa aizsardzību pret diskrimināciju, un,
Since the objectives of the action to be taken, namely to ensure a common high level of protection from discrimination in all ║ Member States, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can
, ņemot vērā, ka aizsardzības līmenis ir atšķirīgs un rīcības mēroga un seku dēļ minētos mērķus var labāk sasniegt Kopienas līmenī, Kopiena var paredzēt pasākumus saskaņā ar subsidiaritātes principu, kas noteikts Līguma 5. pantā.
be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Saskaņā ar iepriekšminētajā pantā noteikto proporcionalitātes principu šajā direktīvā paredzēti vienīgi pasākumi, kas vajadzīgi tās mērķu sasniegšanai,
In accordance with the principle of proportionality, as set out in the same Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives,
Ar šo direktīvu tiek izveidota sistēma, kas paredzēta, lai dalībvalstīs īstenotu vienlīdzības principu attieksmē pret sievietēm un vīriešiem, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā vai veicina šādu nodarbošanos, attiecībā uz tiem aspektiem, kurus neskar Direktīva 2006/54/EK un Direktīva 79/7/EEK.
This Directive lays down a framework for putting into effect in Member States the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, or contributing to the pursuit of such an activity, as regards those aspects not covered by Directives 2006/54/EC and 79/7/EEC.
Īstenojot principu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, attiecībā uz pieeju precēm un pakalpojumiem, preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu, arī turpmāk piemēro Direktīvu 2004/113/EK.
The implementation of the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services remains covered by Directive 2004/113/EC.
║Šajā direktīvā piemēro šādas definīcijas:
║ For the purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
brīvo profesiju pārstāvji
the liberal professions
, amatnieki, tirgotāji, tostarp mazos un vidējos uzņēmumos
, craft occupations, commerce and SMEs
laulātie vai ar valsts tiesību aktiem atzīti pašnodarbināto personu dzīves partneri, kuri nav darbinieki vai biznesa partneri, ja šie subjekti atbilstīgi valsts tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem parasti piedalās darbībās, ko veic pašnodarbinātā persona, un izpilda tādus pašus pienākumus vai palīgdarbus;
the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks;
"tieša diskriminācija"
" means a situation
"netieša diskriminācija"
" means a situation
"seksuāla uzmākšanās"
" means a situation
Ģimenes uzņēmumi
Family businesses
Dalībvalstis nodrošina, ka uzņēmuma dibināšanas nosacījumi laulātajiem vai dzīves partneriem, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem, nerada diskrimināciju civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Visus uzņēmumus, kurus kopīgi dibina laulātie vai dzīves partneri, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem, uzskata par "ģimenes uzņēmumiem".
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as a "family business".
Dzīves partneru kopdzīvi atzīst, pamatojoties uz attiecīgiem Eiropas Kopienu Tiesas spriedumiem.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the Court of Justice of the European Communities.
Ar nolūku nodrošināt pilnīgu dzimumu līdztiesību praksē, vienlīdzīgas attieksmes princips neliedz dalībvalstij saglabāt vai ieviest īpašus pasākumus, lai novērstu nelabvēlīgu situāciju vai atlīdzinātu par nelabvēlīgu stāvokli, kas saistīts ar dzimumu
With a view to ensuring full equality in practice between men and women, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to sex
, kā mērķi nosakot, piemēram, sieviešu uzņēmējdarbības veicināšanu
aimed at, for instance, promoting entrepreneurship among women
Uzņēmuma dibināšana
Establishment of a company
Līdzstrādājošo laulāto
Social protection for assisting spouses
un dzīves partneru
and life partners
un dzīves partneri
and life partners
var saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām.
can ▌benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Ja attiecīgās dalībvalsts tiesību akti neparedz attiecināt šādas tiesības uz līdzstrādājošiem laulātajiem vai dzīves partneriem, tad tās piešķir pēc viņu pieprasījuma.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State, it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
Šie pasākumi nodrošina līdzstrādājošo laulāto neatkarīgu iesaistīšanos pašnodarbināto personu sociālās drošības sistēmās, kuras ietver slimības, invaliditātes un vecuma apdrošināšanu, ja vien viņi veic ar šīm sistēmām saistītās iemaksas tāpat kā pašnodarbinātās personas, pat ja ir jāparedz iespēja aprēķināt iemaksas uz vienotas likmes pamata.
Those measures shall ensure that assisting spouses become members in their own right of the social insurance schemes in place for self-employed workers and covering sickness, invalidity and old age, provided that they contribute to those schemes on the same basis as self-employed workers and even if their contributions have to be calculated on a flat-rate basis.
Būtu jāpastāv iespējai līdzstrādājošo laulāto sociālās iemaksas, kā arī laulātajam noteikto atalgojumu atskaitīt no nodokļiem kā darbības izmaksas ar divkāršu nosacījumu, ka pakalpojumi patiešām ir sniegti un ka tas ir parasts atalgojums par šādiem pakalpojumiem.
The insurance contributions of assisting spouses shall be tax-deductible as operating expenditure, on terms similar to those applying to the remuneration actually paid to the spouse, subject to the dual condition that the services have been correctly provided and that the remuneration is that which is normal for such services.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Maternity leave
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm un
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses
ir tiesības uz
▌entitled to
grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
period of maternity leave
, kas atbilst viņu konkrētajām vajadzībām
adapted to their specific needs.
Šā panta 2. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par atbilstīgu, ja tas garantē ienākumu, kas vismaz ir līdzvērtīgs ienākumam, ko attiecīgā persona saņemtu, ja darba pārtraukums būtu saistīts ar šīs personas veselības stāvokli, vai, ja šo nosacījumu nepiemēro, jebkuram valsts normatīvajos aktos noteiktajam pabalstam, ievērojot valsts tiesību aktos noteikto pabalsta maksimālo apmēru
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation
, taču tas nedrīkst izraisīt jebkādu diskrimināciju
in so far as that ceiling does not lead to any discrimination
Dalībvalstis nodrošina to, lai visām personām, kuras uzskata, ka ir cietušas zaudējumu vai kurām nodarīts kaitējums
Member States shall ensure that
administratīvajā vai civilprocesā, kā arī, ja dalībvalstis uzskata, ka tas ir lietderīgi, samierināšanas procedūrās.
judicial or administrative proceedings, including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Dalībvalstis nodrošina, lai apvienības, organizācijas vai citas juridiskās personas, kurām saskaņā ar attiecīgo valstu tiesību aktos izklāstītajiem kritērijiem ir likumīgas intereses, nodrošinot šīs direktīvas noteikumu ievērošanu, sūdzības/prasības iesniedzēja vārdā vai atbalstot šo subjektu, ar šā subjekta atļauju varētu piedalīties jebkurā administratīvajā vai civilprocesā, kas paredzēts, lai panāktu šajā direktīvā noteikto pienākumu izpildi.
Member States shall ensure that associations, organisations and other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with may engage, on behalf or in support of the complainant, with his or her approval, in any judicial or administrative proceedings provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Šā panta 1. un 2. punkts neskar attiecīgās valsts tiesību aktus, kas attiecas uz termiņiem prasības celšanai tiesā saistībā ar vienlīdzīgas attieksmes principu.
Paragraphs 1 and 2 shall be without prejudice to national rules on time limits for bringing actions relating to the principle of equal treatment.
Kompensēšana vai zaudējumu atlīdzināšana
Compensation or reparation
Dalībvalstis ievieš savā tiesību sistēmā tādus pasākumus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu faktisku un efektīvu kompensēšanu un zaudējumu atlīdzināšanu, kā dalībvalstis to noteikušas par zaudējumiem un kaitējumu, kas radīti personai, kura cietusi no diskriminācijas šīs direktīvas nozīmē, un lai šāda kompensēšana un zaudējumu atlīdzināšana būtu preventīva un samērīga ar radīto zaudējumu vai nodarīto kaitējumu.
Member States shall introduce such measures into their national legal systems as are necessary to ensure real, effective compensation or reparation, as Member States so determine, for the loss or damage sustained by a person as a result of discrimination within the meaning of this Directive, such compensation or reparation being dissuasive and proportionate to the loss or damage suffered.
veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju;
conducting independent surveys on discrimination;
publicēt neatkarīgus ziņojumus un sniegt ieteikumus par visiem ar šāda veida diskrimināciju saistītiem jautājumiem;
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
piemērotā līmenī veikt pieejamās informācijas apmaiņu ar līdzvērtīgām Eiropas struktūrām, piemēram, Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu.
exchanging, at the appropriate level, the information available with the equivalent European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
Dalībvalstis aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības mērķi, izstrādājot un īstenojot normatīvos un administratīvos aktus, kā arī politiku un darbības jomās, kas minētas šajā direktīvā.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Dalībvalstis nodrošina, ka, izmantojot piemērotus līdzekļus,
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means
attiecīgajām personām visā dalībvalsts teritorijā tiek sniegta informācija par noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar šo direktīvu, un attiecīgajām tiesību normām, kuras jau ir spēkā.
to the attention of the persons concerned throughout their territory.