natgillin/translations-raw huggingface dataset:
iedzīvotāju iekļaušanu darba tirgū un veicinātu sociālo un teritoriālo kohēziju un nabadzības izskaušanu; kā arī pastāvīgi pārskatot nodokļu un pabalstu sistēmas, tostarp
measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the
pabalstu pārvaldību un to saņemšanas nosacījumus
management and conditionality of benefits
, un augstu faktisko nodokļu robežlikmju samazināšanu, lai strādāt patiešām atmaksātos un tiktu nodrošināts pienācīgs sociālās aizsardzības līmenis (Integrētā pamatnostādne nr.
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
Nodrošināt, lai darba tirgi būtu
labour markets for job-seekers and disadvantaged people,
sievietēm, jauniešiem un vecākiem cilvēkiem
and preventive measures
, tostarp vajadzību laicīgu apzināšanu,
, including early identification of needs,
jaunu darba vietu radīšanu tādās jomās kā sociālie pakalpojumi un veselības aprūpe, vide vai jaunās tehnoloģijas,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
iedzīvotāju iekļaušanu darba tirgū un veicinātu sociālo un teritoriālo kohēziju un nabadzības izskaušanu;
as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty;
veicinot sadarbības un brīvprātīgā sektora attīstību,
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
kā arī pastāvīgi pārskatot nodokļu un pabalstu sistēmas, tostarp
and continuous review of tax and benefit systems, including the
attiecīgo kritēriju noteikšanu un to pārvaldību,
criteria applied and their management,
un augstu faktisko nodokļu robežlikmju samazināšanu, lai strādāt patiešām atmaksātos un tiktu nodrošināts
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
un saglabāts
and sustaining
pienācīgs sociālās aizsardzības līmenis.
adequate levels of social protection.
Grozījums Nr. 13 Pielikuma 1. iedaļas 19. pamatnostādne
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
atbilstību darba tirgus vajadzībām
matching of labour market needs
, modernizējot un stiprinot darba tirgus institūcijas, īpaši nodarbinātības dienestus; nodrošinot lielāku nodarbinātības un mācību iespēju pārredzamību valsts un Eiropas līmenī, lai sekmētu mobilitāti visā Eiropā; labāk prognozējot pieprasījumu pēc konkrētas kvalifikācijas un pieprasījuma un piedāvājuma trūkumu darba tirgū; kā arī pienācīgi vadot
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of
nodarbinātības vadību
the management of employment
, modernizējot un stiprinot darba tirgus institūcijas, īpaši nodarbinātības dienestus; nodrošinot lielāku nodarbinātības un mācību,
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
kā arī pārkvalificēšanās
and accessibility
iespēju pārredzamību
of employment and training
un pieejamību
and retraining
valsts un Eiropas līmenī,
opportunities at national and European level
lai samazinātu laika patēriņu, pārejot no viena darba uz citu; attīstot valodu mācīšanu,
so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching
lai sekmētu mobilitāti
to facilitate mobility
un zināšanu apmaiņu
and exchange of knowledge
visā Eiropā; labāk prognozējot pieprasījumu pēc konkrētas kvalifikācijas un pieprasījuma un piedāvājuma trūkumu darba tirgū; kā arī pienācīgi vadot
across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate
(Integrētā pamatnostādne nr.
migration movements in the spirit of the Tampere Agenda.
Grozījums Nr. 14 Pielikuma 1. iedaļas 19.a pamatnostādne (jauna)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
Grozījums Nr. 15 Pielikuma 2. iedaļas virsraksts
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
Darba ņēmēju un uzņēmumu piemērošanās spējas un darba tirgu elastības
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility
un drošības
and security
Grozījums Nr. 16 Pielikuma 2. iedaļas pirmā daļa
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Tam nepieciešamas nodarbinātībai labvēlīgas darbaspēka izmaksas, moderna darba organizācija,
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation,
labāk attīstīta mūžizglītība
more lifelong learning
un darba tirgi, kas darbojas pareizi, nodrošinot lielāku elastību kopā ar nodarbinātības drošību,
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
arī jāveicina tas, ka tiek novērsta darba tirgu
to meet the needs of companies and workers.
Grozījums Nr. 17 Pielikuma 2. iedaļas otrā daļa
Amendment 17 Annex, Section 2, Paragraph 2
Mūsdienu aizvien vairāk globalizētajā ekonomikā ar tirgu atvēršanu un jaunu tehnoloģiju nepārtrauktu ieviešanu gan uzņēmumi, gan darba ņēmēji saskaras ar nepieciešamību un patiesībā arī ar iespēju pielāgoties.
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
izmaiņām pieprasījumā pēc to nodrošinātajām precēm vai pakalpojumiem, pielāgotos jaunām tehnoloģijām un
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
spētu pastāvīgi ieviest jauninājumus
be in a position to innovate constantly
, lai saglabātu savu konkurētspēju.
in order to remain competitive.
uz pieaugošu prasību pēc darbavietu kvalitātes, kas saistīts ar darba ņēmēju personīgo izvēli un izmaiņām ģimenē, un nākotnē būs jāsadzīvo ar
to the increasing demand for job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
pierādītu, ka tie spēj ieviest jauninājumus
show themselves capable of innovation
pieaugošo prasību pēc
the increasing demand for
darbavietu kvalitātes, kas saistīta ar darba ņēmēju personīgo izvēli un izmaiņām ģimenē, un nākotnē būs jāsadzīvo ar
job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
mazāku skaitu jauno darbinieku
they are required to carry out multiple types of work
Strauji mainīgā ekonomikā un ar to saistītā pārstrukturēšanā viņiem jābūt
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must
tehniski nodrošinātiem
be equipped to
, pielāgojoties jauniem darba veidiem, tostarp informācijas un komunikāciju tehnoloģiju plašākai izmantošanai, un pārmaiņām savā darba statusā, kā arī jābūt gataviem mūžizglītībai.
cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Grozījums Nr. 18 Pielikuma 2. iedaļas 20. pamatnostādne
Amendment 18 Annex, Section 2, Guideline 20
Veicināt elastību kopā ar nodarbinātības drošību un samazināt darba tirgus segmentāciju, pielāgojot nodarbinātības tiesību aktus, ja vajadzīgs, pārskatot elastības līmeni, ko nodrošina pastāvīgi un pagaidu līgumi; labāk prognozējot un konstruktīvi risinot pārmaiņas, tostarp ekonomikas pārstrukturēšanu, jo īpaši pārmaiņas, kas saistītas ar tirdzniecības atvēršanu, lai samazinātu to sociālās izmaksas un sekmētu pielāgošanos; atbalstot pārmaiņas nodarbinātības statusā, ietverot mācības, pašnodarbinātību, uzņēmumu veidošanu un ģeogrāfisko mobilitāti; veicinot un izplatot novatoriskus un pielāgojamus darba organizācijas veidus, tostarp
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation
sekmējot veselību un drošību un līgumu noteikumu un darba laika dažādību
; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements,
, lai uzlabotu kvalitāti
with a view to improving quality
darba ražīgumu; pielāgojoties jaunām tehnoloģijām darbavietā un mērķtiecīgi pārvēršot
productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
Sk. arī integrēto pamatnostādni "Sekmēt lielāku saskaņotību starp makroekonomikas politiku un struktūrpolitiku"(nr.4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
un palielināt
and increase
elastību kopā ar nodarbinātības drošību un samazināt darba tirgus segmentāciju,
flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation
veicinot labas nozaru attiecības, kuru pamatā ir neatkarīgas un reprezentatīvas arodbiedrības, kā arī labāk informēti un konsultēti darba ņēmēji,
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
un vienkāršojot
and streamlining
nodarbinātības tiesību aktus, ja vajadzīgs, pārskatot elastības
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
līmeni, ko nodrošina pastāvīgi un pagaidu līgumi; labāk prognozējot un konstruktīvi risinot pārmaiņas, tostarp ekonomikas pārstrukturēšanu, jo īpaši pārmaiņas, kas saistītas ar tirdzniecības atvēršanu, lai samazinātu to sociālās izmaksas un sekmētu pielāgošanos
provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation
jaunām situācijām
to new realities
; atbalstot pārmaiņas nodarbinātības statusā, ietverot mācības, pašnodarbinātību, uzņēmumu veidošanu un ģeogrāfisko mobilitāti; veicinot un izplatot novatoriskus un pielāgojamus darba organizācijas veidus;
; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation;
lai uzlabotu
, with a view to improving quality
darba kvalitāti
of employment,
un darba ražīgumu un
productivity at work
saskaņotu ģimenes dzīvi ar darbu
and the reconciliation of family life and work
; pielāgojoties jaunām tehnoloģijām darbavietā un mērķtiecīgi pārvēršot
, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
darbu likumīgā nodarbinātībā
work into regular employment
un, apkarojot ēnu ekonomiku
and combat the grey economy
Sk. arī integrēto pamatnostādni "Sekmēt lielāku saskaņotību starp makroekonomikas politiku un struktūrpolitiku"(nr.4)
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Grozījums Nr. 19 Pielikuma 2. iedaļas daļa pirms 21. pamatnostādnes
Amendment 19 Annex, Section 2, Paragraph preceding Guideline 21
arī pasākumi, lai samazinātu ar algām nesaistītas darbaspēka izmaksas un pārskatītu darba devēja un darba ņēmēja maksātos nodokļus un sociālos maksājumus.
to facilitate job creation.
Grozījums Nr. 20 Pielikuma 2. iedaļas 21. pamatnostādne
Amendment 20 Annex, Section 2, Guideline 21
zemāk atalgotiem darbiniekiem un tiem, kas darba tirgū ienāk pirmoreiz
monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the
(Integrētā pamatnostādne nr.
low-paid and those entering for the first time the labour market
Sk. arī integrēto pamatnostādni "Nodrošināt, lai algu attīstība veicinātu makroekonomikas stabilitāti un izaugsmi" (nr.5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Nodrošināt tādu algu un citu darbaspēka izmaksu attīstību, kas veicina nodarbinātību,
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by
izveidojot un
sustaining and
sekmējot piemērotus apstākļus, lai sistēmas algu noteikšanai sarunu ceļā,
encouraging the right framework for wage-bargaining systems,
konkrēti darba koplīguma noslēgšanas sarunu ceļā,
particularly collective bargaining,
vienlaikus pilnīgi ņemot vērā sociālo partneru lomu, atspoguļotu produktivitātes un darba tirgus tendenču atšķirības
while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at
nozaru un reģionālā līmenī,
sectoral and regional level,
respektējot sociālo partneru autonomiju
respecting the autonomy of social partners
; kā arī pārraugot un, ja vajadzīgs,
, monitoring and, where appropriate, reviewing
sadarbībā ar sociālo dienestu pārstāvjiem
, in collaboration with social agents,
pārskatot ar algām nesaistītu darbaspēku izmaksu struktūru un līmeni,
the structure and level of non-wage labour costs
jo īpaši sociālās nodrošināšanas iemaksas, pārraugot
, especially social security contributions, supervising
to ietekmi uz nodarbinātību, īpaši attiecībā uz
their impact on employment, especially for the
mazkvalificētiem jauniešiem, kuri darba tirgū ienāk pirmoreiz, vecākiem cilvēkiem, kuri vēlas strādāt un personām ar spēju traucējumiem; veikt īpašus pasākumus, lai novērstu atalgojuma atšķirību starp dzimumiem, tostarp efektīvāk ieviest tiesību aktus par vienādu atalgojumu starp dzimumiem, izstrādāt nepārprotamus un atjauninātus statistikas datus un kontrolēt vienlīdzības plānu īstenošanu.
low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities, taking specific action to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up to equality plans.
Grozījums Nr. 21 Pielikuma 3. iedaļas 22. pamatnostādne
Amendment 21 Annex, Section 3, Guideline 22
Paplašināt un uzlabot ieguldījumus cilvēku kapitālā izstrādājot efektīvas mūžizglītības stratēģijas atbilstīgi Eiropas saistībām, tostarp attiecīgus stimulus un izmaksu dalīšanas mehānismus uzņēmumiem, valsts
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public
un personām,
and individuals,
jo īpaši,
in particular
lai ievērojami samazinātu to skolnieku skaitu, kas pamet skolas, tās nepabeidzot; palielinot piekļuvi pamata profesionālajai, vidējai un augstākajai izglītībai,
to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education
tostarp praksēm apmācībām un uzņēmējdarbībā
, including apprenticeships and entrepreneurship training
; kā arī stiprinot līdzdalību pastāvīgā apmācībā darba vietā visa mūža garumā, īpaši zemas kvalifikācijas
; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
Paplašināt un uzlabot ieguldījumus cilvēku kapitālā
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies,
sadarbībā ar sociālajiem partneriem
in cooperation with the social partners,
apzinot nepieciešamos pasākumus un sastādot programmu to īstenošanai
identification and programming of the measures needed
, lai ievērojami samazinātu to skolnieku skaitu, kas pamet skolas, tās nepabeidzot; palielinot piekļuvi pamata profesionālajai, vidējai un augstākajai izglītībai
to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education
, arodizglītībai ārpus universitātes, veicinot uzņēmējdarbības iesaistīšanu visos izglītības līmeņos, kā arī informācijas sabiedrības attīstīšanu un jaunu tehnoloģiju izmantošanu;
, non-university vocational training; the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies
kā arī stiprinot līdzdalību pastāvīgā apmācībā darba vietā visa mūža garumā, īpaši zemas kvalifikācijas
; enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
gados vecākiem darba ņēmējiem
older workers
Grozījums Nr. 22 Pielikuma 3. iedaļas 23. pamatnostādne
Amendment 22 Annex, Section 3, Guideline 23
Pielāgot izglītības un apmācības sistēmas jaunajām prasībām pēc zināšanām, labāk nosakot darbam nepieciešamo un galvenās zināšanas, un prognozējot kvalifikāciju prasības nākotnē;
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements;
atbalstot ciešu sadarbību starp nozari, izglītību un pētniecības centriem, lai sekmētu vislabvēlīgāko situāciju novatorisma attīstībai Eiropas uzņēmumos;
support for close co-operation between industry and educational and research centres in order to provide the best climate for innovation among European enterprises
, tostarp tādu sistēmu, kas atbilst mazaizsargātu personu īpašām vajadzībām darba tirgū, konkrēti sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku vajadzībām; īpaši cenšoties piesaistīt studentus un zinātniekus no trešajām valstīm
, including systems meeting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; making special efforts to attract students and scientists from third countries
(Integrētā pamatnostādne nr.23).
(Integrated guideline No 23).
Grozījums Nr. 23 Pielikuma 3. iedaļas daļa pēc 23. pamatnostādnes
Amendment 23 Annex, Section 3, Paragraph following Guideline 23
Tām jāveido plaša partnerība pārmaiņām, iesaistot parlamentārās struktūras un ieinteresētās puses,
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders,
reģionālā un vietējā līmenī.
regional and local levels.
Tām jāveido plaša partnerība pārmaiņām, iesaistot parlamentārās struktūras un
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and
, reģionālajām un vietējām struktūrām
, regional and local actors
jādefinē apņemšanās un
should define commitments and
mērķi saskaņā ar ES pamatnostādnēm un ieteikumiem
targets in line with the EU Guidelines and Recommendations
, kā arī īpašām reģionālajām un vietējām vajadzībām
and specific regional and local needs
Ar Komisijas piekrišanu dalībvalstīm
In agreement with the Commission, Member States
un reģioniem
and regions
Eiropas Nodarbinātības stratēģijas īstenošanai mērķtiecīgi jāizmanto struktūrfondu, jo īpaši Eiropas Sociālā fonda, resursi un jāziņo par veiktajiem pasākumiem.
should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Īpaša uzmanība jāpievērš tam, lai stiprinātu institucionālo un administratīvo spēju dalībvalstīs
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States
un reģionos
and regions
B6-0321 , 0322 , 0323 , 0324 , 0325 un 0326/2005
B6-0321 , 0322 , 0323 , 0324 , 0325 and 0326/2005
ņemot vērā tā 2001. gada 15. marta OV C 343, 5.12.2001., 311. lpp.
having regard to its resolutions of 15 March 2001 OJ C 343, 5.12.2001, p.
rezolūcijas par vieglo un kājnieku ieroču izplatīšanas un ļaunprātīgas izmantošanas apkarošanu,
on combating the proliferation and misuse of small arms and light weapons,
tā kā 2005. gada jūnijā ANO dalībvalstis trešās pastāvīgās sesijas ietvaros tiksies ANO atklātajā darba grupā par nelegālu vieglo un kājnieku ieroču atrašanās vietas noteikšanu;
whereas the UN Member States will meet in June 2005 for the third substantive session of the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons,
tā kā ANO dalībvalstis 2005. gada jūnijā tiksies ANO valstu otrajā biennāles sanāksmē, lai apsvērtu ANO rīcības programmas attiecībā uz nelegālo tirdzniecību ar vieglajiem un kājnieku ieročiem īstenošanu un 2006. gada jūnijā/jūlijā ANO rīcības programmas pārskatīšanas konferencē;
whereas the UN Member States will meet in July 2005 for the Second Biennial Meeting of States to consider the implementation of the UN Programme of Action on the Illicit Trade in Small Arms and Light Weapons, and in June/July 2006 for the UN Review Conference on the Programme of Action,
paužot gandarījumu par ES prezidentūras 2005. gada 17. februāra paziņojumu Padomes prezidentūras 2005. gada 17. februāra paziņojums, (atsauces dokuments PRES05-013EN).
encouraged by the Council Presidency Statement on Small Arms of 17 February 2005 Council Presidency Statement, reference PRES05-013EN, 17.2.2005.
ANO Drošības padomē par vieglajiem ieročiem, kurā atzinīgi vērtēts izteikums par kategorisku nepieciešamību valstīm izstrādāt un noslēgt tiesiski saistošas vienošanās par vieglo ieroču atrašanās vietas noteikšanu, tirdzniecības starpniecību un nosūtīšanu;
to the Security Council of the United Nations, which welcomed the recognition of the explicit need for States to accelerate and conclude legally binding agreements on the tracing, brokering and transfer of small arms,
atzinīgi vērtējot ES atbalstu ANO atklātajai darba grupai par nelegālo vieglo un kājnieku ieroču atrašanās vietas noteikšanu, lai panāktu tiesisku vienošanos un vieglo un kājnieku ieroču munīcijas iekļaušanu darba grupā izskatīto jautājumu lokā;
welcoming the active EU support in the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons for a legal agreement and for the inclusion of ammunition for small arms and light weapons in the instrument's scope,
atzinīgi vērtējot arī publiski izteikto Luksemburgas prezidentūras atbalstu (EP plenārsēdes debatēs, 2005. gada 11. maijā), kā arī Somijas, Apvienotās Karalistes, Nīderlandes, Īrijas, Spānijas un Polijas valdību atbalstu Ieroču tirdzniecības līgumam un šo valstu centienus sadarboties ar partneriem, lai panāktu vienprātību reģionālā un starptautiskā līmenī par nepieciešamību noteikt tiesiskus standartus attiecībā uz vieglo un kājnieku ieroču nosūtīšanu;
welcoming also the support expressed publicly by the Luxembourg Presidency in Parliament's plenary debate in Strasbourg on 11 May 2005, as well as by the Governments of Finland, the United Kingdom, the Netherlands, Ireland, Spain and Poland, for an Arms Trade Treaty and their efforts to work together with partners to build a regional and global consensus on the need for global legal standards for transfers of small arms and light weapons,
tomēr paužot bažas par ES saistību trūkumu ANO sarunās par ieroču atrašanās vietas noteikšanu, lai izveidotu pārbaudes mehānismus ieroču atrašanās vietas noteikšanas programmai, kas ļautu attīstīt atbilstošas vislabākās prakses pamatnostādnes, lai papildinātu minimālos starptautiskos standartus;
concerned, however, about the lack of EU commitment in the UN tracing negotiations to the creation of follow-up mechanisms to the tracing instrument that would allow the development of relevant best-practice guidelines to complement minimum global standards,