natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ņemot vērā ANO Drošības padomes 2000. gada 31. oktobra Rezolūciju Nr. 1325 (UNSCR 1325(2000)), it īpaši tās 1. punktu, kurā dalībvalstis tiek mudinātas nodrošināt sieviešu līdzdalības pieaugumu lēmumu pieņemšanā valsts, reģionālās un starptautiskās iestādēs un mehānismos konfliktu novēršanai, pārvaldīšanai un atrisināšanai, kā arī ņemot vērā prezidentūras paziņojumu, kas pieņemts saistībā ar UNSCR 1325(2000) piekto gadadienu 2005. gada oktobrī,
having regard to UN Security Council Resolution 1325 adopted on 31 October 2000 ("UNSCR 1325(2000)"), in particular paragraph 1 thereof, which urges Member States to ensure increased representation of women at all decision-making levels in national, regional and international institutions and mechanisms for the prevention, management, and resolution of conflict, as well as the Presidential Statement adopted on the occasion of the 5th anniversary of UNSCR 1325(2000) in October 2005,
ņemot vērā Parlamenta 2006. gada 1. jūnija rezolūciju par sieviešu stāvokli bruņotu konfliktu laikā un viņu lomu valsts atjaunošanā un demokratizācijas procesā pēckonflikta situācijā
having regard to its resolution of 1 June 2006 on the situation of women in armed conflicts and their role in the reconstruction and democratic process in post-conflict countries
ņemot vērā Vispārējo lietu un ārējo attiecību padomes 2005. gada 23. un 24. maija sanāksmē izdarītos secinājumus par Eiropas drošības un aizsardzības politiku un ņemot vērā pamatnostādņu projektu par UNSCR 1325(2000) īstenošanu saistībā ar Eiropas drošības un aizsardzības politiku, ko Eiropadome apstiprināja 2005. gada 16. decembrī,
having regard to the Conclusions of the General Affairs and External Relations Council meeting of 23 and 24 May 2005 on the European Security and Defence Policy and to the draft guidelines on the implementation of UNSCR 1325(2000) in the context of European Security and Defence Policy (ESDP), approved by the European Council on 16 December 2005,
ņemot vērā Norvēģijas valdības lēmumu ar likumu noteikt 40 % kvotu sieviešu pārstāvībai akciju sabiedrību valdēs,
having regard to the decision by the Norwegian government to introduce by law a 40% quota for women's representation on the governing boards of joint stock companies,
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu ( A6-0362/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0362/2006 ),
tā kā sieviešu pilnīga un vienlīdzīga līdzdalība politiskajos procesos un lēmumu pieņemšanā precīzāk atspoguļos sabiedrības sastāvu un tai ir būtiska nozīme saistībā ar nākamajām paaudzēm un demokrātisku sabiedrību pareizu darbību;
whereas balanced participation by women and men in the political process and decision-making will more accurately reflect the composition of society and is essential for future generations and the proper functioning of democratic societies,
tā kā laba pārvaldība ievēro pamatbrīvības un pret sieviešu tiesībām attiecas kā pret pamattiesībām;
whereas good governance includes respect for fundamental freedoms and treating women's rights as basic fundamental rights,
tā kā sieviešu līdzdalība starptautiskajā politikā vispirms ir atkarīga no viņu līdzdalības valsts iekšējā politikā un no valsts līmeņa stratēģijām attiecībā uz sieviešu līdzdalības veicināšanu;
whereas the situation of women in international politics depends primarily on the situation of women nationally and on the strategies for the advancement of women put in place at national level,
tā kā ANO ģenerālsekretāram ir svarīga nozīme saistībā ar ANO personāla komplektēšanas politiku, sniedzot piemēru dzimumu ziņā līdzsvarotākai politiskajai videi visā pasaulē;
considering the significant role that the United Nations Secretary-General plays through the UN staffing policy in setting an example for a more gender-balanced political scene worldwide,
tā kā no ANO 191 dalībvalsts tikai 47 ir parakstījušas 1952. gadā 20. decembrī pieņemto Konvenciju par sieviešu politiskajām tiesībām un 115 valstis ir šai līgumā iesaistītās puses, un tā kā šajā sakarā daudzās valstīs sievietes nevar pilnībā izmantot savas politiskās tiesības un ir izslēgtas no līdzdalības vēlēšanās vai valsts amatpersonas amata ieņemšanas;
whereas of the 191 countries that are currently members of the United Nations, only 47 are signatories of and 115 are parties to the Convention on the Political Rights of Women of 20 December 1952 and whereas, as a result, women cannot fully exercise their political rights and are banned from participating in elections or from holding public office in a number of countries,
tā kā saskaņā ar Parlamentu savienības apsekojumu no 43 961 parlamentu deputāta visā pasaulē (ņemot vērā gan apakšpalātas, gan augšpalātas) tikai 16.4 % (t.i., 7,195) ir sievietes; tā kā vislielākais sieviešu kārtas deputātu skaits (40 %) ir Skandināvijas valstīs, pēc tam ASV (19,6 %) un Eiropā (EDSO valstis, izņemot Skandināvijas valstis) aptuveni 16,9 %, kas ir nedaudz vairāk nekā Āfrikas valstīs uz dienvidiem no Sahāras (16,4%), Āzijā (16,3 %), Klusā okeāna valstīs (12 %) un arābu valstīs (8,3 %);
whereas, according to the Inter-Parliamentary Union, of the 43961 members of parliaments worldwide (lower house and upper house combined), only 16.4% are women (i.e. 7,195); whereas Scandinavian countries have the highest number of female MPs (40%), followed by the Americas (19,6%) and Europe (OSCE countries, excluding Scandinavian countries) for an average of 16,9 %, slightly above sub-Saharan African (16,4%), Asia (16.3%) the Pacific (12%) and the Arab States (8.3%),
tā kā šie procentuālie rādītāji norāda uz demokrātijas trūkumu gan Eiropā, gan starptautiskā kontekstā;
whereas these percentages indicate a democratic deficit both at European level and in the wider international context,
tā kā, neraugoties uz Kopienas un valstu likumdošanu, kas pastāv vairāk nekā 30 gadus, joprojām visā Eiropas Savienībā eksistē ar dzimumu saistīta nevienlīdzība attiecībā uz atalgojumu par līdzvērtīgi veiktu darbu - aptuveni 15 % liela starpība;
whereas despite Community and national legislation introduced over the past 30 years, the gender pay gap across the EU remains on average 15% for jobs of equal value,
tā kā šodien augstākā izglītība ir vairāk sievietēm nekā vīriešiem;
whereas more women than men now hold a university degree,
tā kā prasība ieviest kandidātu sarakstus, kuros vienlīdzīgi ir pārstāvēti abi dzimumi, nebūtu efektīva, ja visi sieviešu kārtas kandidāti atrastos saraksta beigās, un tā kā pēc "rāvējslēdzēja" principa pareizi veidots saraksts var nenodrošināt vēlamos rezultātus, ja valsts izmanto "atklātā saraksta" vēlēšanu sistēmu, kas ļauj vēlētājiem mainīt kandidātu atrašanās vietas sarakstā;
whereas a requirement to introduce gender-balanced candidate lists would not be effective if the women were all placed at the bottom of the lists and whereas a perfectly zippered list may not achieve the desired results if the country uses an "open list" voting system, which allows voters to change the order of the candidates on the list,
ņemot vērā politisko partiju izšķirošo nozīmi sieviešu pārstāvības mazināšanā vai palielināšanā ar dažādu līdzekļu palīdzību; ņemot vērā, ka arvien vairāk politisko partiju apgalvo, ka to sastāvs ir veidots, ievērojot dzimumu līdzsvaru, bet ka tas reti atspoguļojas politisko partiju vadības līmenī, jo tikai 11 % no partiju vadītājiem pasaulē ir sievietes;
having regard to the crucial role played by political parties in preventing an increase in or in increasing women's representation in politics through various means; noting that while more and more political parties claim that their general membership is gender balanced, the upper levels of political parties seldom reflect this, with only 11% of party leaders worldwide being women,
ar lielu interesi ņemot vērā, ka pastāv vēl daudz citu instrumentu, ar ko nodrošināt sieviešu lielāku pārstāvību politikā, piemēram, pozitīvas diskriminācijas pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt sieviešu pārstāvību un līdzdarbību parlamentos un citos vēlētos amatos;
noting with great interest that a whole range of other tools are available to ensure increased participation of women in politics, such as positive discrimination measures aiming at ensuring women's presence and activity in parliaments and other elected positions,
uzsverot to, ka valstīs, kurās ir norisinājušies konflikti un kurās vēlēšanu sistēmas un vēlēšanas ir organizējusi ANO, ir daudz lielākas iespējas, ka sievietes tiek ievēlētas valsts amatos, jo ANO ir īstenojusi dzimumu līdzsvarotāku pārstāvību tur;
stressing that countries that have been the scene of conflict and have had their electoral systems designed and elections organized by the UN are more likely to have more women holding elected office because of the UN imposition of a more balanced gender representation;
tā kā ir jāmaina kultūras izpratne par dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanā, rīkojot izpratni veicinošas kampaņas, un tā kā bieži ir jāmaina sabiedrības attieksme, lai panāktu dzimumu līdzsvaru;
considering the importance of changing the cultural acceptance of balanced decision-making through awareness-raising campaigns and whereas achieving gender balance in politics often requires changes in public attitudes,
ņemot vērā, ka ģimenes pienākumu sadalījums starp sievietēm un vīriešiem ietekmē sieviešu pilnvērtīgu līdzdarbību politikā;
bearing in mind the fact that the sharing of family responsibilities between women and men has an impact on the full participation of women in politics,
atzīstot nevalstisko un brīvprātīgo organizāciju galveno nozīmi, ietekmējot sabiedrības viedokli kopumā, lai tā pieņem dzimumu līdzsvaru politikā;
recognising the key role of non-governmental and voluntary associations in attempting to influence society as a whole to accept a more equitable gender balance in politics,
tā kā sievietes, darbojoties pamatlīmenī, var sniegt un ir jau sniegušas pozitīvu ieguldījumu, veicinot izpratni par pārmaiņām dzimumu līdztiesības jautājumos, kā arī būtiskos sociālos un politiskos jautājumos kopumā;
considering that women can and have made a positive contribution to bringing about a culture of change on gender issues and on essential societal and political issues as a whole through their involvement at grassroots level,
ņemot vērā agrīnas izglītības un apmācības nozīmi, lai nodrošinātu to, ka sievietes iegūst zināšanas, spējas un pašapziņu, lai varētu pilnvērtīgi darboties politikā un sabiedrības labā;
considering the importance of early education and training to ensure that women develop the knowledge, skills and confidence needed to fully participate in society and politics,
ņemot vērā ieguldījumu, ko ir devušas sievietes, lai pievērstu uzmanību savām īpašajām vajadzībām, lai nākotnes politikā iekļauj dzimumu līdztiesības perspektīvu un lai tā veicina demokrātiju kopumā;
considering the contribution made by women in shedding light on the particular needs of women so that future policy integrates a gender perspective and better serves democracy as a whole,
uzsverot, ka sieviešu savstarpējai atzīšanai saistībā ar pozitīvo ieguldījumu starptautiskajā politikā ir būtiska nozīme, ka attīstās dzimumu ziņā līdzsvarotāka politiskā kultūra, un ņemot vērā, ka Nobela Miera prēmiju ir saņēmušas tikai 12 sievietes no 92 laureātiem,
stressing that women's recognition by their peers for their positive contribution to international politics is essential in contributing to a more gender-balanced political culture and noting that only 12 of the 92 Nobel Peace Prize Laureates have been women,
norāda uz to, ka Eiropas līmenī - tā iepriekš minētajā 2000. gada 2. marta rezolūcijā - jau ir atzīts, ka abu dzimumu līdzsvarota līdzdalība lēmumu pieņemšanā ir neatņemams demokrātijas nosacījums;
Recalls that it has already been recognised at European level - in its abovementioned resolution of 2 March 2000 - that balanced participation by both sexes in decision-making is an essential condition for democracy;
atzīmē, ka pēdējo vēlēšanu rezultātā sievietes ieņem visaugstākos valsts vadītājas un valdību vadītājas amatus dažās dalībvalstīs un trešās valstīs;
Notes that recent elections have brought women to the highest functions as Heads of State and Government in some Member States and third countries;
izsaka atzinību valsts valdību vadītājiem, kuri, izvēloties kabineta locekļus, izmantojuši objektīvu un nediskriminējošu kritērijus;
Congratulates the Heads of Government that have used objective and non-discriminatory criteria for the selection of the members of their cabinets;
pauž dziļu nožēlu, ka par spīti lielajam skaitam politisko paziņojumu un ieteikumu, visā pasaulē pieņemtu rīcības programmu un īpašiem tiesību aktiem, kas ieviesti valstu likumdošanā, joprojām Eiropā un pasaulē pastāv nevienlīdzība un dzimumu diskriminācija, kā arī nepietiekama sieviešu līdzdalība politikā; īpaši norāda uz to, ka sieviešu kārtas deputātu skaits Eiropas Parlamentā procentuāli svārstās starp 58 un 0 % atkarībā no dalībvalsts (vidēji nedaudz virs 30 %) un sieviešu kārtas deputātu skaits dalībvalstu parlamentos procentuāli svārstās starp 45 un 9 %;
Deeply regrets that in spite of a large number of political statements and recommendations, programmes of actions adopted worldwide and specific legislation introduced at national level, inequality and gender discrimination and under-representation of women in politics still persist in Europe and worldwide; notes in particular that the percentage of women elected to the European Parliament ranges from 58% to 0% depending on the Member State (with an average slightly above 30%) and that the percentage of women elected to the Member States" national parliaments varies between 45% and 9%;
norāda uz to, ka sieviešu līdzdalības zemais līmenis lēmumu pieņemšanas un vadības galvenajās vietās ir bieži saistīts ar problēmām, apvienojot profesionālo un ģimenes dzīvi, ar ģimenes pienākumu nevienlīdzīgu sadalījumu un diskrimināciju darbavietā un profesionālajā izglītībā;
Draws attention to the fact that the low level of participation by women in centres of decision-making and governance is often linked to problems with combining work and family life, to the unequal distribution of family responsibilities and to discrimination at work and in occupational training;
uzsver, ka galvenā uzmanība nav jāvērš uz skaitļiem, bet gan uz to, kā sievietes politikā aktīvi ietekmē pārvaldības izveidi un konfliktu risināšanu un kā viņas veicina pārvaldes reformu, atbildības un tiesiskuma integrēšanu valsts un starptautiska mēroga politikas programmās;
Stresses the need to look beyond numbers, and actually focus on how women active in politics influence the shaping of governance and conflict resolution, and how they contribute towards ensuring that governance reforms, accountability and the rule of law are highly placed on the political agenda at national and international level;
uzsver, ka, nepietiekami iesaistot sievietes politikā, Eiropa zaudē vērtīgu cilvēkpotenciālu;
Stresses that the low proportion of women in politics deprives Europe of a precious human potential;
atbalsta Parlamentu savienības veikto darbu, lai veidotu līdzsvarotāku dzimumu līdzdalību politikā;
Supports the work carried out by the Inter-Parliamentary Union towards a more gender-balanced political scene;
pauž nožēlu, ka tik maz sieviešu darbojas kā īpašās un pilnvarotās pārstāves un sūtnes, ANO ģenerālsekretāra pilnvarotās un īpašās padomdevējas, kā arī citos augsta līmeņa ANO amatos kopumā;
Regrets that women are under-represented as Special and Personal Representatives and Envoys and Personal and Special Advisers of the United Nations Secretary-General and in other high-level positions in the United Nations as a whole;
mudina ANO ģenerālsekretāru vairāk iecelt sievietes ģenerālsekretāra īpašo pārstāvju, pilnvaroto vai īpašo sūtņu vai padomdevēju amatos; uzsver, ka būtu pareizi, ja kandidātu sarakstā saistībā ar ANO ģenerālsekretāra amatu ANO dalībvalstis līdzās vīriešu kārtas kandidātiem iekļautu arī sieviešu kārtas kandidātes;
Encourages the UN Secretary-General to appoint more women to the positions of Special and Personal Representative and Envoy, and Personal and Special Adviser of the UN Secretary-General; stresses that it would be appropriate for UN Member States to submit names of female candidates alongside those of male candidates when the UN Secretary-General is considering filling such high-level positions;
mudina Drošības padomes delegācijās iekļaut sievietes, lai nodrošinātu dzimumu līdztiesības aspekta klātbūtni visās miera uzturēšanas, konfliktu risināšanas vai miera atjaunošanas misijās, kā arī aicina vizīšu laikā konflikta reģionos tikties ar vietējām sieviešu organizācijām;
Encourages UN Security-Council delegations to include women, to ensure a gender focus in all peace-keeping, conflict resolution or peace building missions, and also to meet women's organisations at local level while on visits to conflict areas;
atzinīgi vērtē Padomes lēmumu izsūtīt dalībvalstīm jautājumus ar nolūku iegūt informāciju par pasākumiem, kurus tās ir veikušas, lai īstenotu UNSCR 1325(2000); aicina Padomi informēt Parlamentu par saviem atzinumiem;
Welcomes the Council's decision to send out a questionnaire to the Member States requesting information on the steps they have taken towards the implementation of UNSCR 1325(2000); calls on the Council to share its findings with the Parliament;
īpaši mudina iekļaut sievietes policijas, civilās un militārās aizsardzības personālā Eiropas Savienības un ANO miera uzturēšanas misijās, lai veicinātu sakarus ar sievietēm vietējās kopienās un vietējām kopienām kopumā;
Strongly encourages the inclusion of female police, civilian and military officers in EU and UN peace-keeping missions in order to enhance communication with women in local communities and local communities in general;
aicina ES kopējas ārpolitikas un drošības politikas Augsto pārstāvi, Komisiju un visas dalībvalstis palielināt civilās, militārās aizsardzības jomā un policijā nodarbināto sieviešu skaitu, kā arī visās EDAP misijās noteikt par dzimumu līdztiesības jautājumiem atbildīgo personu saskaņā ar EUFOR misijas Kongo Demokrātiskajā Republikā iniciatīvu;
Calls upon the EU's High Representative for the CFSP, the Commission and all the Member States to recruit more women as civilian, military and police officers, and to appoint a gender focal point in all ESDP missions, as initiated in the EUFOR mission for the Democratic Republic of the Congo;
īpaši aicina visās EDAP misiju personāla apmācības programmās iekļaut apmācību par dzimumu līdztiesību; aicina izdot rokasgrāmatu par dzimumu līdztiesības jautājumiem, kurā ir runa par dzimumu līdztiesības ietekmi attiecībā uz visu EDAP misiju personālu konfliktu laikā un pēc konfliktiem;
Strongly encourages gender-specific training for all staff deployed as part of ESDP missions; also encourages the publication of a gender tool-kit dedicated to the implications of gender in conflict and post-conflict situations for all staff forming part of ESDP operations;
atzinīgi vērtē jauno Komisijas izstrādāto ceļa karti dzimumu līdztiesībā, it īpaši tās apņemšanos veicināt lēmumu pieņemšanas procesā iesaistīto sieviešu sadarbības tīklu;
Welcomes the Commission's new roadmap for equality between men and women, in particular its decision to promote a network of women in decision-making;
atzinīgi vērtē faktu, ka tiks izveidots Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts, kas veicinātu sieviešu lielāku pārstāvību starptautiskajā politikā;
Welcomes the fact that a European Institute for Gender Equality is to be created, which should take the initiative to promote greater representation of women in international politics;
aicina Komisiju regulāri informēt Parlamentu par darba attīstību, kuru veic komisāru grupa pamattiesību, pretdiskriminācijas un līdztiesības jautājumos;
Calls on the Commission to keep it regularly informed of the progress of the work of the Commissioners Group on Fundamental rights, Anti-discrimination and Equal opportunities;
nosoda to, ka tikai 7 no 107 Komisijas delegācijām un birojiem trešās valstīs pašreiz vada sievietes; mudina Komisiju vairāk iecelt sievietes šādu delegāciju vadošajos amatos;
Deplores the fact that out of 107 Commission delegations and offices in third-countries, only 7 women are currently serving at the level of Head of such delegations; urges the Commission to appoint more women to top positions in external delegations;
aicina Komisiju izmantot ES ārējās attiecības, kā arī attīstības un sadarbības politikas instrumentus, lai veicinātu sieviešu lomu politikā, it īpaši sieviešu kā vēlētāju un politisko amatu kandidāšu līdzdarbību, dzimumu līdztiesības jautājumu iekļaušanu politisko partiju programmās vēlēšanu kampaņu laikā, kā arī sadarbojoties ar citām reģionālām organizācijām, it īpaši, ja runa ir par resursu palielināšanu;
Calls on the Commission to use the EU external relations and development and cooperation policy instruments as vectors for the promotion of women in politics, in particular the participation of women as voters and political candidates, the inclusion of gender issues on political parties' programmes during election campaigns, including in its dealings with other regional organisations, in particular with respect to capacity-building;
aicina Komisiju palielināt atbalstu projektiem, kas nodrošina sieviešu līdzdarbību politiskajā dzīvē Eiropas Savienībā un ārpus tās, proti, jaunattīstības valstīs;
Calls on the Commission to increase its support for projects designed to ensure women's participation in political life in and outside the EU, namely in developing countries;
iesaka atbildīgajai komitejai izveidot un atbalstīt pastāvīgu un regulāru sadarbību starp parlamentu deputātēm visā pasaulē; aicina nodrošināt resursus, lai varētu notikt sieviešu forums, kas iekļauts ĀKK un ES Apvienotajā parlamentārajā asamblejā, un līdzīgi forumi citās parlamentārajās asamblejās, kurās ES piedalās, un tajos varētu īstenot kopējas iniciatīvas;
Recommends that its competent committee establish and support permanent and regular cooperation between female Parliamentarians from all over the world; calls for resources to be provided so that the Women's Forum under the ACP-EU Joint Parliamentary Assembly, and similar "fora" in other Parliamentary Asssemblies in which the EU participates, may take place and conduct joint initiatives;
aicina dalībvalstis un Komisiju atbilstošos gadījumos veicināt izglītojošas programmas, kas veido pilsoņos, īpaši jaunos cilvēkos, izpratni par sieviešu līdztiesību pilnvērtīgi piedalīties politiskajā dzīvē jau agrīnā vecumā;
Calls on the Member States and the Commission where appropriate to promote educational programmes to make citizens, with particular attention to young people, aware of the equal rights of women to participate fully in political life from an early age;
aicina Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu regulāri ziņot Eiropas Parlamentam par informācijas iegūšanu un dalībvalstu īstenoto valsts paritātes tiesību aktu un dzimumu līdztiesības politikas jomu ietekmi, kā arī Eiropas un valstu politisko partiju paraugpraksi.
Calls on the future European Institute for Gender Equality to report regularly to the European Parliament about its collection of data and the impact of national parity legislation and gender equality policies carried out by Member States and the best practices of European and national political parties;