natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ne vēlāk kā
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by ...
Astoņpadsmit mēnešus pēc šīs direktīvas stāšanās spēkā.
Eighteen months after the entry into force of this Directive.
lai nodrošinātu atbilstību šai direktīvai
at the
Kad dalībvalstis pieņem šos noteikumus, tajos ietver atsauci uz šo direktīvu vai pievieno šādu atsauci to oficiālai publikācijai.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Dalībvalstis nosaka, kā šāda atsauce tiks veidota.
Member States shall determine how such reference is to be made.
Dalībvalstis dara Komisijai zināmus to tiesību aktu svarīgākos noteikumus, ko tās pieņēmušas jomā, uz kuru attiecas šī direktīva.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Eiropas Parlamenta normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes regulai par Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidi ( KOM(2005)0081 – C6-0083/2005 – 2005/0017(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Institute for Gender Equality ( COM(2005)0081 – C6-0083/2005 – 2005/0017(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( KOM(2005)0081 ) OV vēl nav publicēts.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2005)0081 ) Not yet published in the OJ.
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu, 13. panta 2. punktu un 141. panta 3. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija iesniedz priekšlikumu Parlamentam ( C6-0083/2005 ),
having regard to Article 251(2) and Articles 13(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0083/2005 ),
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Budžeta komitejas, kā arī Konstitucionālo jautājumu komitejas atzinumus ( A6-0043/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Budgets and the Committee on Constitutional Affairs ( A6-0043/2006 ),
norāda, ka likumdošanas priekšlikumā norādītās apropriācijas ir tikai orientējošas, līdz tiks panākta vienošanās par finanšu plānu 2007. un turpmākajiem gadiem;
Specifies that the appropriations indicated in the legislative proposal are purely for guidance until agreement is reached on the financial perspective for the period 2007 and the following years;
aicina Komisiju pēc nākamā finanšu plāna pieņemšanas apstiprināt regulas priekšlikumā norādītās summas vai, ja nepieciešams, iesniegt pielāgotās summas Eiropas Parlamentam un Padomei apstiprināšanai, tādējādi nodrošinot, ka tās nepārsniedz maksimālo apjomu;
Calls on the Commission to confirm, once the next financial perspective has been adopted, the amounts indicated in the proposal for a regulation or, should the case arise, to submit the adjusted amounts for approval by the European Parliament and the Council, thereby ensuring their compatibility with the ceiling;
3. panta 2. punktu,
Articles 3(2),
13. panta 2. punktu un 141. panta 3. punktu,
13(2) and 141(3) thereof,
ar Līguma 251. pantā noteikto procedūru
in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty
Vīriešu un sieviešu līdztiesība ir Eiropas Savienības pamatprincips.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 21. un 23. pants aizliedz jebkāda veida diskrimināciju, pamatojoties uz dzimumu, un pieprasa, lai visās jomās tiktu nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Līguma 13. pants pilnvaro Padomi attiecīgi rīkoties, lai apkarotu diskrimināciju, cita starpā, pamatojoties uz dzimumu, visās Kopienas kompetences jomā.
Article 13 of the Treaty empowers the Council to take appropriate action to combat discrimination inter alia on grounds of sex in all areas of Community competence.
Princips, kas paredz vienādas iespējas un vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un nodarbošanās jautājumos, ir iekļauts
The principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation is enshrined in Article 141 of
141. pantā, un jau ir pieņemti vispārēji tiesību akti par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm saistībā ar iespēju izmantot nodarbinātības un darba apstākļus, ieskaitot vienādu atalgojumu.
and a comprehensive body of legislation on equal treatment of men and women in relation to access to employment and working conditions including equal pay is already in place.
vīriešu un sieviešu līdztiesības redzamību
visibility of equality between men and women
, uzsvērt dzimumu perspektīvu
, highlighting the gender perspective
attiecībā uz Eiropas Savienības politikām par vīriešu un sieviešu līdztiesību
on the European Union's policies on gender equality
visu veidu dzimumu diskriminācijas izskaušanai un
the elimination of all forms of gender discrimination and
dzimumu dimensijas integrēšanai visās politikas jomās, dialoga veicināšana starp ieinteresētām pusēm un izpratnes veicināšana starp ES pilsoņiem ir nepieciešama, lai dotu iespēju Kopienai efektīvi veicināt
the integration of the gender dimension in all policy areas, the promotion of dialogue among stakeholders and the raising of awareness among EU citizens are necessary so as to enable the Community to effectively promote
un īstenot
and implement
dzimumu līdztiesības politiku, jo īpaši paplašinātajā
gender equality policy, in particular in an enlarged Union.
Ņemot vērā, ka dzimumu līdztiesību nevar panākt tikai ar politiku, kas vērsta pret diskrimināciju, bet tai ir nepieciešama saskanīga līdzāspastāvēšana un pasākumi, ar ko veicina sieviešu un vīriešu līdzsvarotu līdzdalību sabiedrībā, šis mērķis attiecīgi jāiekļauj institūta uzdevumos.
Given that gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires the harmonious co-existence of, and measures to promote balanced participation by, men and women within society, attainment of that objective should accordingly be included among the Institute's tasks.
Ņemot vērā, ka ir svarīgi uzsvērt sieviešu panākumus visās dzīves jomās, lai nodrošinātu pozitīvu piemēru citām sievietēm, darbība šā mērķa sasniegšanai arī jāiekļauj institūta uzdevumos.
Given the importance of highlighting achievements by women in all walks of life so as to provide a positive example for other women to follow, action to achieve that should also be included among the Institute's tasks.
Sadarbība ar dalībvalstu attiecīgajām iestādēm,
with the relevant authorities of the Member States
kā arī attiecīgām statistikas iestādēm, sevišķi Eurostat
and relevant statistical bodies, in particular Eurostat,
, institūts strādā iespējami ciešā sadarbībā ar visām Kopienas programmām un
work as closely as possible with all Community programmes and bodies in order to
īpaši ar Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu Padomes
, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Council Regulation (EEC) No 1365/75
1975. gada 26. maija
of 26 May 1975
, Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru Padomes
, the European Agency for Safety and Health at Work Council Regulation (EC) No 2062/94 of
1994. gada 18. jūlija
18 July 1994
, Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centru Padomes
, the Centre for the Development of Vocational Training Council Regulation (EEC) No 337/75
1975. gada 10. februāra
of 10 February 1975
(OV L 39, 13.2.1975., 1. lpp.), jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK) Nr. 2051/2004 (OV L 355, 1.12.2004., 1. lpp.)
by Regulation (EC) No 2051/2004 (OJ L 355, 1.12.2004, p.
Institūtam jāveido sadarbība un dialogs ar nevalstiskajām un iespēju vienlīdzības organizācijām, kā arī citām saistītām iestādēm, kuras aktīvi mēģina panākt vienlīdzību valstu un Eiropas līmenī, kā arī trešās valstīs.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
Saskaņā ar Līguma
In accordance with
3. panta 2. punktu
Article 3(2)
ir lietderīgi paredzēt, ka valdē ir jāveicina proporcionāla vīriešu un sieviešu līdzdalība.
of the Treaty it is appropriate to make provision for the encouragement of a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Institūtam jābūt maksimāli neatkarīgam, veicot savus uzdevumus.
The Institute must enjoy maximum independence in the performance of its tasks.
Institūtam jāpiemēro attiecīgie Kopienas tiesību akti saistībā ar dokumentu publiskumu, kā izklāstīts Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (EK) Nr. 1049/2001 Eiropas Parlamenta un Padomes 2001. gada 30. maija Regula (EK) Nr. 1049/2001 par publisku piekļuvi Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas dokumentiem (OV L 145, 31.5.2001., 43. lpp.).
The Institute should apply the relevant Community legislation concerning public access to documents as set out in Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council of 30 May 2001 regarding public access to European Parliament, Council and Commission documents (OJ L 145, 31.5.2001, p.
) Nr. 2343/2002 par pamata Finanšu regulu struktūrām, kas minētas 185. pantā Padomes Regulā (EK,
referred to in Article 185 of Council Regulation (EC,
Attiecībā uz Institūta līgumatbildību, ko regulē tiesību akti, kas piemērojami Institūta noslēgtajiem līgumiem, Tiesai jābūt jurisdikcijai taisīt spriedumus saskaņā ar jebkuru līgumā ietverto šķīrējklauzulu.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
Tiesai arī jābūt jurisdikcijai strīdos attiecībā uz kompensāciju par jebkādu kaitējumu, kas izriet no aģentūras atbildības, kas nav līgumiska.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Agency.
141. panta 3. punkts ir konkrētais juridiskais pamats pasākumiem, kas vērsti uz to, lai nodrošinātu vienādu iespēju un vienlīdzīgas attieksmes pret vīriešiem un sievietēm principa piemērošanu nodarbinātības un nodarbošanās jautājumos.
Article 141(3) is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Institūta izveide
Establishment of the Institute
Ar šo izveido Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu (turpmāk saukts "Institūts").
A European Institute for Gender Equality (hereinafter referred to as "The Institute") is hereby established.
Institūta vispārīgie mērķi ir palīdzēt Kopienas iestādēm, jo īpaši Komisijai, un dalībvalstu iestādēm cīņā pret diskrimināciju, kas balstās uz dzimumu, dzimumu līdztiesības veicināšanā un
The overall objectives of the Institute shall be to assist the Community institutions, in particular the Commission, and the authorities of the Member States in the fight against discrimination based on sex and the promotion of gender equality and to
Lai sasniegtu 2. pantā noteiktos mērķus, Institūts:
To meet the objectives set in Article 2, the Institute shall:
un izplata attiecīgu objektīvu, ticamu un salīdzināmu informāciju par dzimumu līdztiesību, ieskaitot izpētes rezultātus
and disseminate relevant objective, reliable and comparable information as regards gender equality, including results from research
un paraugpraksi
and best practice
, kā arī pievērš iepriekš minēto iestāžu uzmanību nozarēm, kurās pētniecība nenotiek, un ierosina iniciatīvas nepilnību novēršanai
, draw attention to sectors that have not been researched and suggest initiatives designed to fill the gaps
lai šīs iestādes, vācot datus, ņemtu vērā dzimumu līdztiesības jautājumus
, so that those bodies take gender issues into account when collecting data
un no tām izrietošajās dalībvalstu politikās un lai atbalstītu integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai visās Kopienas institūcijās un iestādēs
and the resulting national policies and support gender mainstreaming in all Community institutions and bodies
veic apsekojumus par stāvokli dzimumu līdztiesības jomā Eiropā;
carry out surveys on the situation in Europe as regards gender equality;
izveido un koordinē 7. pantā minēto Eiropas Dzimumu līdztiesības tīklu, kas aptver centrus, iestādes, organizācijas un speciālistus, kuri nodarbojas ar jautājumiem par dzimumu līdztiesību un integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai, lai atbalstītu un veicinātu izpēti, optimizētu pieejamo līdzekļu izmantošanu un sekmētu informācijas apmaiņu un izplatīšanu;
set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 7, involving centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
sanāksmes, lai atbalstītu
meetings of experts to support
izpētes darbu
research work
, veicinātu informācijas apmaiņu starp pētniekiem un nodrošinātu, ka viņu pētījumos vienmēr ir iekļauts dzimumu līdztiesības aspekts
, encourage the exchange of information among researchers and ensure that a gender perspective is always included in their research
un veicina
and promote
izplata informāciju par sieviešu panākumiem visās dzīves jomās, iepazīstina ar iegūto informāciju un ierosina politikas virzienus un iniciatīvas, lai publiskotu un vairotu šādus veiksmīgas pieredzes gadījumus;
disseminate information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
veido dialogu un sadarbību ar tām nevalstiskajām organizācijām, iespēju vienlīdzības organizācijām, universitātēm un speciālistiem, pētniecības centriem, sociālajiem partneriem un saistītām iestādēm, kas aktīvi mēģina panākt vienlīdzību valstu un Eiropas līmenī;
develop dialogue and cooperation with non-governmental and equal opportunities organisations, universities and experts, research centres, social partners and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries;
sagatavo dokumentācijas avotus, kas pieejami sabiedrībai
set up documentation resources accessible to the public
, kā arī attiecīgajiem darba tirgus partneriem prasa papildināt šos resursus ar visiem pašlaik spēkā esošajiem attiecīgajiem dokumentiem;
and call upon the social partners concerned to contribute to those resources any relevant documentation currently in existence;
nodrošina valsts iestādes un privātos uzņēmumus ar kvalificētu informāciju par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai;
provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
sniedz Kopienas iestādēm ieteikumus un norādījumus, lai tās varētu efektīvi iestrādāt tiesību aktos integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai;
submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
iesaistās starptautiska līmeņa dialogā ar iestādēm un organizācijām, kas ir atbildīgas par dzimumu līdztiesību;
engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
sniedz informāciju Kopienas iestādēm par dzimumu līdztiesību un integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai pievienošanās sarunvalstīs un kandidātvalstīs;
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries;
Institūts publicē gada pārskatus par savu darbību.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
Institūta darba programma atbilst Kopienas prioritātēm un Komisijas darba programmai, ieskaitot statistikas un izpētes darbu.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
Veicot savas darbības,
In pursuing its activities, the Institute shall, in order
lai garantētu
to ensure
Institūts var iesaistīties līgumattiecībās, jo īpaši apakšuzņēmuma vienošanās ar citām organizācijām, lai realizētu ikvienu uzdevumu, ko tas var tām uzticēt.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
Gada darbības pārskatā, kas ir minēts 3. panta 2. punktā, ir jāsniedz ziņas par jebkādām šādām līgumattiecībām, tostarp par uzticētājiem uzdevumiem un iestādēm, kurām uzticēta to veikšana.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(2).
Lai pēc iespējas ātrāk un efektīvāk varētu izveidot 3. panta 1. punkta e) apakšpunktā minēto tīklu, Institūts izsludina atklātu uzaicinājumu pieteikties konkursam, kura rezultātā tiek izveidots to centru, iestāžu, organizāciju un ekspertu saraksts, kuri nodarbojas ar dzimumu līdztiesības un integrētas pieejas dzimumu līdztiesībai jautājumiem.
To enable the network provided for in Article 3(1)(e) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for expressions of interest in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Pamatojoties uz 1. punktā minēto sarakstu, valde uzaicina sarakstā iekļautās organizācijas vai personas iesaistīties tīkla darbībā.
The Management Board shall invite the organisations and experts included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
Lai palīdzētu īstenot savas funkcijas, Institūts sadarbojas ar tādām organizācijām
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations
dalībvalstīs kā līdztiesības iestādes, izpētes centri,
in the Member States, such as equality bodies, research centres,
Institūta struktūras
Bodies of the Institute
Institūts sastāvēs no:
The Institute will comprise:
direktora un viņa/viņas darbiniekiem;
a Director and his/her staff;
konsultatīvās padomes.
an Advisory Forum.
Valde sastāv no:
The Management Board shall be composed of:
deviņiem locekļiem
nine members
, kurus ieceļ Padome
appointed by the Council,
, apspriežoties ar Eiropas Parlamentu un izvēloties no Komisijas sagatavota saraksta, kurā iekļauts daudz lielāks kandidātu skaits nekā ieceļamo valdes locekļu skaits, un viena Komisijas pārstāvja.
in consultation with the European Parliament, from a list drawn up by the Commission which includes a number of candidates substantially higher than the number of members to be appointed, plus a representative of the Commission.
Iespējami drīz, bet ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā pēc saraksta nodošanas Eiropas Parlaments var uzaicināt kandidātus uz noklausīšanos un darīt savu viedokli zināmu izvērtēšanai Padomē, kura pēc tam ieceļ valdes locekļus;
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments;
atbilstošu nevalstisko organizāciju Kopienas līmenī, kurai ir likumīga interese piedalīties cīņā pret diskrimināciju, pamatojoties uz dzimumu, un dzimumu līdztiesības veicināšanā;
an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of gender and the promotion of gender equality;
darba devēju organizācijas Kopienas līmenī un
employers' organisations at Community level; and
darba ņēmēju organizācijas Kopienas līmenī.
workers' organisations at Community level.
Valdes locekļus ieceļ tādā veidā, lai nodrošinātu visaugstākos kompetences standartus un plašu attiecīgās
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant
ekspertīzes loku dzimumu līdztiesības jomā.
expertise in the area of gender equality.
, Eiropas Parlaments
, the European Parliament
un Padome cenšas panākt
and the Council shall aim to achieve an equal representation
Pilnvaru termiņš ir pieci gadi un to var vienreiz pagarināt.
The duration of the term of office shall be five years and may be renewed once.
Padome publicē valdes locekļu sarakstu "Eiropas Savienības Oficiālajā
The list of the members of the Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European
var pagarināt.
which may be renewed.
Valde pieņem lēmumus, kas vajadzīgi Institūta darbībai.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
Tā jo īpaši:
In particular, it shall:
minētais direktors, pēc apspriešanās ar Komisiju pieņem ikgadējo un vidēja termiņa darba programmu, kas aptver trīs gadu periodu saskaņā ar budžetu un pieejamajiem resursiem, vajadzības gadījumā programmu gada laikā var pārskatīt, pirmā ikgadējā darba programma jāpieņem ne vēlāk kā deviņus mēnešus pēc direktora iecelšanas;
, after consultation with the Commission, the annual and medium-term work programmes, covering a three-year period in accordance with the budget and the available resources; the programme may be reviewed when necessary during the year; the first annual work programme must be adopted not later than nine months after the nomination of the Director;
un jāpublicē Institūta tīmekļa vietnē
and shall be published on the website of the Institute
pieņem Institūta gada budžeta projektu un galīgo budžetu.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Valde pieņem Institūta iekšējos noteikumus, pamatojoties uz priekšlikumu, ko pēc apspriešanās ar Komisiju sastādījis direktors.
The Management Board shall adopt the Institute's internal rules on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Priekšsēdētājs valdi sasauc vismaz divas reizes gadā.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Institūts katru gadu nosūta
The Institute shall forward annually
Eiropas Parlamentam un Padomei (turpmāk - "budžeta lēmējinstitūcija")
to the European Parliament and the Council (hereinafter referred to as "
pamatojoties uz Komisijas ieteikto kandidātu sarakstu, kas izveidots atklāta konkursa rezultātā pēc uzaicinājuma izteikt ieinteresētību publicēšanas "Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī" un citviet.
the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
Pirms iecelšanas kandidātus bez vilcināšanās uzaicina izdarīt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā(-s) komitejā(-s) un atbildēt uz tās/to locekļu jautājumiem.
Before appointment, the candidates shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members.
Direktora pilnvaru termiņš ir 5
The Director's term of office shall be 5
novērtēšanas šo pilnvaru termiņu var vienreiz pagarināt uz laika posmu, kas nepārsniedz 5 gadus.
may be extended once for a period of not more than 5 years.
Novērtēšanā Komisija,
In the evaluation, the Commission,
Eiropas Parlaments un valde
the European Parliament and the Management Board
jo īpaši novērtē:
shall assess in particular: