natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Noteikumiem par apvienotu pieteikšanās procedūru, kuras rezultātā vienā administratīvā aktā apvieno tiesības, kas ietver uzturēšanās un darba atļauju, ir jāveicina noteikumu, kurus šobrīd piemēro dalībvalstīs, vienkāršošana un saskaņošana.
▌Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmonising the ▌ rules currently applicable in Member States.
Šāda procedūras vienkāršošana jau ir veikta
Such procedural simplification has already been introduced by
, un procedūra ir kļuvusi efektīvāka migrantiem un viņu darba devējiem, tādējādi atvieglojot migrantu uzturēšanās un nodarbinātības likumības kontroli.
Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
Lai atļautu pirmo reizi ieceļot dalībvalstu teritorijā, tās var savlaicīgi izsniegt apvienotu atļauju vai, ja tās izsniedz šādas atļaujas tikai savā teritorijā, tās var izsniegt vīzu.
In order to allow initial entry into their territory, Member States should be able to issue, in a timely manner, a single permit or, if they issue such permits exclusively on their territory, a visa.
Jāparedz noteikumu kopums pieteikuma par apvienoto atļauju izskatīšanas procedūrai.
A set of rules governing the procedure for examination of the application for a single permit should be laid down.
Šādai procedūrai jābūt efektīvai un kontrolējamai, ņemot vērā dalībvalstu pārvaldes iestāžu parasto darba slodzi, kā arī pārredzamai un taisnīgai, lai piedāvātu iesaistītajām personām atbilstošu tiesisko noteiktību.
Those procedures should be effective and manageable, taking account of the normal workload of the Member States' administrations, as well as transparent and fair, in order to offer appropriate legal certainty to those concerned.
vajadzētu būt objektīviem un noteiktiem
should be objective and
, kas ļauj dalībvalstīm norādīt
, enabling the Member States to enter
informāciju, jo īpaši ziņas par to, vai šai personai ir atļauts strādāt.
information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Arī nolūkā labāk kontrolēt migrāciju dalībvalstīm ne vien apvienotajā atļaujā, bet visās izsniegtajās uzturēšanās atļaujās ir jānorāda informācija par atļauju strādāt, neatkarīgi no atļaujas veida vai uzturēšanās tiesību pamatojuma, ar kuru attiecīgajam trešās valsts valstspiederīgajam ir atļauta uzturēšanās dalībvalsts teritorijā un piekļuve šīs dalībvalsts darba tirgum.
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State and has been given access to the labour market of that Member State ▌.
Dalībvalstu pienākumam noteikt, vai pieprasījumu ir iesniedzis trešās valsts valstspiederīgais/valstspiederīgā vai viņa/viņas darba devējs, nevajadzētu skart kārtību, kas paredz abu pušu līdzdalību šajā procedūrā.
The obligation on the Member States to determine whether the application is to be made by a third-country national or by his or her employer should be without prejudice to any arrangements requiring both to be involved in the procedure.
Dalībvalstīm būtu jānosaka, vai apvienotās atļaujas pieprasījums ir jāiesniedz mērķa dalībvalstī vai no trešās valsts.
The Member States should decide whether the application for a single permit is to be made in the Member State of destination or from a third country.
Gadījumos, kad trešās valsts valstspiederīgajam nav atļauts iesniegt pieteikumu no trešās valsts, dalībvalstīm vajadzētu nodrošināt, ka pieteikumu var iesniegt darba devējs mērķa dalībvalstī.
In cases where the third-country national is not allowed to make an application from a third country, Member States should ensure that the application may be made by the employer in the Member State of destination.
Šīs Direktīvas noteikumiem par uzturēšanās atļaujām, kas izdotas citiem nolūkiem kā nodarbinātība, būtu jāattiecas vienīgi uz šādu atļauju formātu un nebūtu jāskar valsts vai Savienības noteikumi attiecībā uz uzņemšanas procedūrām un šādu atļauju izdošanas procedūrām.
The provisions of this Directive on residence permits for purposes other than work should apply only to the format of such permits and should be without prejudice to national or to Union rules on admission procedures and on procedures for issuing such permits.
Šīs direktīvas noteikumiem par apvienoto pieteikšanās procedūru un vienoto atļauju nebūtu jāattiecas uz vienotajām un ilgtermiņa vīzām.
The provisions of this Directive on the single application procedure and on the single permit should not concern uniform and long-stay visas.
Termiņā, kas noteikts, lai pieņemtu lēmumu par pieteikumu, nebūtu jāiekļauj ne laiks, kas vajadzīgs profesionālo kvalifikāciju atzīšanai, ne laiks, kas vajadzīgs vīzas izsniegšanai.
The deadline for adopting a decision on the application should not include the time required for the recognition of professional qualifications or the time required for issuing a visa.
Kompetentās iestādes iecelšanai saskaņā ar šo direktīvu nebūtu jāskar citu iestāžu un attiecīgā gadījumā sociālo partneru loma un pienākumi attiecībā uz pieteikuma izskatīšanu un lēmuma pieņemšanu par pieteikumu.
The designation of the competent authority under this Directive should be without prejudice to the role and responsibilities of other authorities and, where applicable, the social partners, with regard to the examination of, and the decision on, the application.
Šīs direktīvas noteikumi neskar dalībvalstu kompetenci reglamentēt uzņemšanu, tostarp uzņemšanas apjomu attiecībā uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri ierodas nodarbinātības nolūkā.
The provisions of this Directive are without prejudice to the competence of the Member States to regulate the admission, including volumes of admission for third-country nationals for the purpose of employment.
Trešo valstu valstspiederīgie, kuriem ir derīgs ceļošanas dokuments un dalībvalsts, kura pilnībā piemēro Šengenas acquis, izdota apvienotā atļauja, saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 15. marta Regulu (EK) Nr. 562/2006, ar kuru ievieš Kopienas Kodeksu par noteikumiem, kas reglamentē personu pārvietošanos pār robežām (Šengenas Robežu kodekss) OV L 105, 13.4.2006., 1. lpp.
Third-country nationals who are in possession of a valid travel document and a single permit issued by a Member State applying the Schengen acquis in full, should be allowed to enter into and move freely within the territory of the Member States applying the Schengen acquis in full, for a period up to three months in accordance with Regulation (EC) No 562/2006 of the European Parliament and of the Council of 15 March 2006 establishing a Community Code on the rules governing the movement of persons across borders (Schengen Borders Code) OJ L 105, 13.4.2006, p.
Ja nav horizontālu
In the absence of horizontal
Lai turpmāk veicinātu saskaņotu imigrācijas politiku
a further development of a coherent immigration policy
mazinātu atšķirības tiesībās, kas piešķirtas ES pilsoņiem un trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi strādā, un papildinātu esošo
the rights gap between
imigrācijas jomā, jānosaka tiesību kopums jo īpaši tādā formā, kas precizē politikas jomas, kurās tiek nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret trešo valstu darba ņēmējiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstī, bet vēl nav ieguvuši pastāvīgā iedzīvotāja statusu.
citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis, a set of rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member State but not yet long-term residents.
Šādu noteikumu mērķis ir izveidot ES teritorijā līdzvērtīgus
Such provisions are intended to establish a
spēles noteikumus, atzīt, ka trešo valstu valstspiederīgie, kuri likumīgi strādā kādā dalībvalstī, dod savu ieguldījumu Eiropas ekonomikā ar darbu un nodokļu maksājumiem, kā arī kalpot par garantiju tam, ka tiek mazināta negodīga konkurence starp valsts pilsoņiem un trešo valstu valstspiederīgajiem, kas rodas pēdējo iespējamas ekspluatācijas rezultātā.
level playing field within the EU, to recognise that such third-country nationals legally working in Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
[Grozījums Nr. 123]
[amendment 123]
, trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem ļauts uzturēties dalībvalsts teritorijā saskaņā ar Padomes 2004. gada 13. decembra Direktīvu 2004/114/EK par nosacījumiem attiecībā uz trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanu studiju, skolēnu apmaiņas, prakses vai stažēšanās, nesaņemot atalgojumu, vai brīvprātīga darba nolūkā OV L 375, 23.12.2004., 12. lpp.
, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service OJ L 375, 23.12.2004, p.
, šī direktīva neattiecas, ņemot vērā viņu priviliģētāko statusu un īpašo uzturēšanās atļaujas veidu – EK pastāvīgais iedzīvotājs.
are not covered by this Directive given their more privileged status and their specific type of residence permit ‘long-term resident – EC’.
Tam nevajadzētu atsaukties uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri uzturas legāli un ir likumīgi nodarbināti kādā dalībvalstī, neļaujot tiem baudīt vienlīdzīgu attieksmi ar izcelsmes dalībvalstu pilsoņiem viņu norīkošanas laikā, kā arī attiecībā uz nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, uz kuriem neattiecas
This should not prevent third-country nationals who are legally resident and lawfully employed in a Member State and posted to another Member State from continuing to enjoy equal treatment with respect to nationals of the Member State of origin for the duration of their posting, in respect of those terms and conditions of employment which are not affected by the application of
[Grozījumi Nr. 122 un 124]
[amendments 122 and 124]
Uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem nolūkā veikt sezonālu darbu ir atļauts uzturēties dalībvalsts teritorijā uz laiku, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem jebkurā divpadsmit mēnešu periodā, šai direktīvai nevajadzētu attiekties, ņemot vērā viņu pagaidu statusu.
Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State ▌to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status.
Tiesībām uz vienlīdzīgu attieksmi noteiktajās politikas jomās jābūt cieši saistītām ar trešo valstu valstspiederīgo likumīgo uzturēšanos dalībvalstī un saņemto atļauju piekļuvei tās darba tirgum, kas ir nostiprināta apvienotajā atļaujā, norādot tiesības uzturēties un strādāt, kā arī uzturēšanās atļaujās, kuras izsniegtas citos nolūkos un kurās ir norādīta informācija par atļauju strādāt.
The right to equal treatment in specified policy fields should be strictly linked to the third-country national's legal residence and the access given to the labour market in a Member State, which is enshrined in the single permit encompassing the authorization to both reside and work and in residence permits issued for other purposes containing the information on the permission to work.
Ar darba apstākļiem šajā direktīvā tiek saprasts vismaz atalgojums, atvaļinājums, darba laiks un atlaišana, kā arī veselības aizsardzība un drošība darba vietā, ņemot vērā spēkā esošos vispārējos koplīgumus.
Working conditions in this Directive are to be understood to cover at least pay and dismissal, health and safety at the workplace, working time and leave taking into account collective agreements in force.
[Grozījumi Nr. 122 un 125]
[amendments 122 and 125]
Trešo valstu darba ņēmējiem piešķirtās vienlīdzīgas attieksmes tiesības attiecībā uz diplomu, sertifikātu un citu profesionālo kvalifikāciju atzīšanu saskaņā ar attiecīgajām valsts procedūrām neskar dalībvalstu kompetenci uzņemt šādus trešo valstu darba ņēmējus to darba tirgū.
The right to equal treatment accorded to third-country workers as regards recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures is without prejudice to the competence of Member States to admit these third-country workers to their labour market.
[Grozījumi Nr. 122 un 126]
[amendments 122 and 126]
būtu jābauda vienlīdzīga attieksme sociālā nodrošinājuma jomā.
should enjoy equal treatment as regards social security.
Sociālā nodrošinājuma jomas ir definētas
Branches of social security are defined in
Šīs direktīvas noteikumus par vienlīdzīgu attieksmi sociālā nodrošinājuma jomā piemēro arī
The provisions on equal treatment concerning social security in this proposal also apply to
dalībvalstī ierodas tieši no trešās valsts.
coming to a Member State directly from a third country.
šai direktīvai nebūtu jāpiešķir
on third-country workers
tiesību aktos.
legislation in the field of social security for third-country nationals who have cross-border elements between Member States.
Turklāt šai direktīvai nebūtu jāpiešķir tiesības saistībā ar situācijām, kuras atrodas ārpus Savienības tiesību aktu jomas, piemēram, saistībā ar trešā valstī dzīvojošiem ģimenes locekļiem.
This Directive, furthermore, should not grant rights in relation to situations which lie outside the scope of Union legislation, for example family members residing in a third country.
Šī direktīva piešķir tiesības vienīgi saistībā ar tiem trešās valsts strādājošā ģimenes locekļiem, kuri uzturas kādā dalībvalstī, pamatojoties uz ģimenes atkalapvienošanos, vai tiem ģimenes locekļiem, kuri jau likumīgi uzturas attiecīgajā dalībvalstī.
This Directive grants rights only in relation to those family members who join the third-country worker to reside in any Member State on the basis of family reunification or to those family members who already reside legally in the given Member State.
[Grozījumi Nr. 122 un 127]
[amendments 122 and 127]
Savienības tiesību akti neierobežo dalībvalstu pilnvaras organizēt savas sociālās nodrošināšanas sistēmas.
Union law does not limit the power of the Member States to organise their social security schemes.
[Grozījumi Nr. 122 un 128]
[amendments 122 and 128]
Dalībvalstīm vajadzētu vienlīdzīgi attiekties vismaz pret tiem trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri ir nodarbināti vai kuri pēc minimālā nodarbinātības perioda ir reģistrēti kā bezdarbnieki.
Member States should at least give equal treatment to those third-country nationals who are in employment or who after a period of employment are registered as unemployed.
Vienlīdzīga attieksme pret trešo valstu darba ņēmējiem neattiecas uz pasākumiem arodmācību jomā, ko finansē saskaņā ar sociālās palīdzības shēmām.
Equal treatment of third-country workers does not cover measures in the field of vocational training which are financed under social assistance schemes.
[Grozījumi Nr. 122 un 129]
[amendments 122 and 129]
Tā kā
Since the objectives of
mērķus, proti, noteikt apvienotu pieteikšanās procedūru nolūkā izsniegt apvienotu atļauju, lai trešo valstu valstspiederīgie varētu strādāt dalībvalsts teritorijā, un nodrošināt tiesības trešo valstu darba ņēmējiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstī, nevar pietiekami sasniegt dalībvalstu līmenī, un rīcības mēroga un seku dēļ šo mērķi var labāk sasniegt
, namely determining a single application procedure for issuing a single permit for third-country nationals to work in the territory of a Member State and securing rights for third-country workers legally residing in a Member State cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore, by reason of the scale and effects of the action, be better achieved
Šajā direktīvā tiek ievērotas pamattiesības,
This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognised by
kā arī ievēroti principi, kas atzīti Līguma par Eiropas Savienību 6. pantā un atspoguļoti Eiropas Savienības Pamattiesību hartā
Article 6 of the Treaty on European Union and reflected in
Šī direktīva būtu jāpiemēro, neskarot Savienības tiesību aktos un starptautiskos instrumentos ietvertus labvēlīgākus noteikumus.
This Directive should be applied without prejudice to more favourable provisions contained in Union law and international instruments.
[Saskaņā ar 1. un 2. pantu Protokolā
In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol
par Apvienotās Karalistes un Īrijas nostāju, kas pievienots Līgumam par Eiropas Savienību un Līgumam
on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty
par Eiropas Savienības darbību
on the Functioning of the European Union
Saskaņā ar 1. un 2. pantu Protokolā
In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol
apvienotu pieteikšanās procedūru apvienotas atļaujas izsniegšanai trešo valstu valstspiederīgajiem, lai viņi varētu uzturēties
a single application procedure for issuing a single permit for third-country nationals to reside
nolūkā strādāt
for the purpose of
dalībvalsts teritorijā, vienkāršojot
work in the territory of a Member State, in order to simplify
vienotu tiesību kopumu trešo valstu darba ņēmējiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstī
a common set of rights to third-country workers legally residing in a Member State
, neatkarīgi no tā, ar kādu sākotnējo mērķi viņi tika uzņemti attiecīgās dalībvalsts teritorijā, pamatojoties uz vienlīdzīgu izturēšanos ar šīs dalībvalsts valstspiederīgajiem
, irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of that Member State, based on equal treatment with nationals of that Member State
Šī direktīva neskar dalībvalstu kompetenci attiecībā uz trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanu darba tirgū.
This Directive is without prejudice to the Member States' powers concerning the admission of third-country nationals to their labour markets.
“trešās valsts valstspiederīgais” ir jebkura persona, kas nav Savienības pilsonis Līguma
‘third-country national’ means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article
1. punkta izpratnē;
(1) of the Treaty
“trešās valsts darba ņēmējs” ir jebkurš trešās valsts valstspiederīgais, kurš ir uzņemts dalībvalsts teritorijā un kuram ir atļauts
‘third-country worker’ means any third-country national who has been admitted to the territory of a Member State,
un strādāt šajā dalībvalstī
and is allowed to work
algotā darbā saskaņā ar šīs dalībvalsts tiesību aktiem vai valsts praksi
under national law and/or in accordance with national practice
[Grozījums Nr. 131]
[amendment 131]
“apvienota atļauja” ir dalībvalsts iestāžu izdota
‘single permit’ means
atļauja, kura dod tiesības trešās valsts valstspiederīgajam likumīgi uzturēties ▌teritorijā
issued by the authorities of a Member State allowing a third-country national to stay ▌legally in its territory
, lai strādātu
in order to work there
pieteikumu par atļaujas izsniegšanu▌, lai
for the authorisation of residence and work in the territory of a Member State, to a decision
šo pieteikumu apvienotajai atļaujai
the single permit▌.
trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri vēlas uzturēties dalībvalsts teritorijā
to third-country nationals seeking to reside in the territory of a Member State
trešo valstu
to third-country
valstspiederīgajiem, kuri saskaņā ar valsts vai Savienības tiesību aktiem ir uzņemti tādos nolūkos, kas nav saistīti ar darbu, un kuri drīkst strādāt, un kuriem izsniedz uzturēšanās atļauju saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 1030/2002; un
nationals who have been admitted for purposes other than work under national or Union law, are allowed to work and are issued a residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002; and
personām, kā arī viņu ģimenes locekļiem neatkarīgi no valstspiederības, kuriem saskaņā ar nolīgumiem vai nu starp Savienību un tās dalībvalstīm, vai arī starp Savienību un trešām valstīm tāpat kā Eiropas Savienības pilsoņiem ir tiesības brīvi pārvietoties;
who, together with their family members, and irrespective of their nationality, enjoy rights of free movement equivalent to those of citizens of the Union under agreements either between the Union and the Member States or between the Union and third countries;
personām, kamēr viņas ir norīkotas;
as long as they are posted;
kuras ir pieteikušās uzņemšanai vai ir uzņemtas
applied for admission or
personām, kurām ir atļauja uzturēties dalībvalstī, pamatojoties uz pagaidu aizsardzību, vai kuras ir pieteikušās uz uzturēšanās atļauju ar šādu pamatojumu un gaida lēmumu par savu statusu;
who are authorised to reside in a Member State on the basis of temporary protection, or who have applied for authorisation to reside there on that basis and are awaiting a decision on their status;
personām, kurām piemēro starptautisku aizsardzību saskaņā ar Padomes 2004. gada 29. aprīļa Direktīvu 2004/83/EK par obligātajiem standartiem, lai kvalificētu trešo valstu valstspiederīgos vai bezvalstniekus kā bēgļus vai kā personas, kam citādi nepieciešama starptautiska aizsardzība, šādu personu statusu un piešķirtās aizsardzības saturu
who are beneficiaries of international protection under Council Directive 2004/83/EC of 29 April 2004 on minimum standards for the qualification and status of third-country nationals or stateless persons as refugees or as persons who otherwise need international protection and the content of the protection granted
personām, kurām piemēro aizsardzību saskaņā ar valsts tiesību aktiem, starptautiskām saistībām vai dalībvalsts praksi vai kuras ir pieteikušās uz aizsardzību saskaņā ar valsts tiesību aktiem, starptautiskām saistībām vai dalībvalstu praksi, bet vēl nav pieņemts galīgais lēmums par viņu pieteikumu;
who are beneficiaries of protection in accordance with national law, international obligations or the practice of the Member State or have applied for protection in accordance with national law, international obligations or the practice of the Member State and whose application has not given rise to a final decision;
personām, kuras ir ieguvušas pastāvīgā iedzīvotāja statusu saskaņā ar Direktīvu 2003/109/EK;
who have acquired long-term resident status in accordance with Directive 2003/109/EC;
personām, kuras ir pieteikušās uzņemšanai vai ir uzņemtas dalībvalsts teritorijā kā pašnodarbinātas personas;
who have applied for admission or have been admitted to the territory of a Member State as self-employed workers;
personām, kas ir pieteikušās uzņemšanai vai ir uzņemtas jūrnieka darbā vai darbā jebkurā statusā uz kuģa, kas ir reģistrēts dalībvalstī vai kuģo ar dalībvalsts karogu.
who have applied for admission or have been admitted as seafarers for employment or work in any capacity on board of a ship registered in or sailing under the flag of a Member State.
Dalībvalstis var nolemt, ka šīs direktīvas II nodaļu nepiemēro trešās valsts valstspiederīgajiem, kuriem vai nu ir piešķirta atļauja strādāt dalībvalsts teritorijā uz laikposmu, kas nepārsniedz sešus mēnešus, vai arī kuri ir uzņemti studiju nolūkā.
Member States may decide that Chapter II of this Directive does not apply to third-country nationals who have been either authorised to work on the territory of a Member State for a period not exceeding six months or admitted for the purpose of study.
Šīs direktīvas II nodaļu nepiemēro trešās valsts valstspiederīgajiem, kuriem ir atļauts strādāt, pamatojoties uz vīzu.
Chapter II of this Directive shall not apply to third-country nationals who are authorised to work on the basis of a visa.
apvienotai atļaujai
for a single permit
iesniedz apvienotā pieteikšanās procedūrā
shall be submitted in a single application procedure