natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atzīmē, ka maziem un vidējiem uzņēmumiem sniegtā informācija, it īpaši par direktīvu 89/391/EEK nav pietiekama un tā jāuzlabo;
Notes that the level of information provided to SMEs in particular on Directive 89/391/EEC is inadequate and must be improved;
uzskata, ka ES finansējums programmām ar mērķi uzlabot darbinieku aizsardzību, informāciju, līdzdalību, iesaistīšanos sociālajā dialogā par veselības aizsardzību un drošību darba vietā utt. vispār un īpaši MVU ir jāorganizē uz vienkāršākas procedūras pamata un ka budžeta plānos paredzētais adekvātais finansējums šādām programmām un projektiem ir jāpiešķir laikus;
Considers that EU funding of programmes to improve worker protection, information, participation, cooperation in a social dialogue on health and safety at the workplace, etc. in general, and especially in or for SMEs, should be organised on the basis of simpler procedures, and that the adequate financing foreseen in budget plans for such programmes and projects should be allocated in time;
mudina dalībvalstis palielināt darba inspektoru skaitu, paaugstināt viņu kvalitāti un ietekmi, kā arī paaugstināt un paplašināt darba inspektoru apmācību un kvalifikāciju; aicina Komisiju sekmēt Vecāko darba inspektoru komitejas (VDIK) darbību, tomēr uzskata, ka ražošanas riska novēršana nav balstāma uz darba inspektoru lomu, bet uz sadarbību starp sociālajiem partneriem, it īpaši starp devējiem un darbiniekiem darba vietās;
Urges the Member States to increase the number, quality and power of labour inspectorates and to amplify and extend the training and qualifications of labour inspectors; invites the Commission to encourage the activities of the Senior Labour Inspectors Committee (SLIC); considers, however, that preventing industrial risks should not be based on the role of the labour inspectors but also on cooperation between the social partners, particularly between employers and workers in their workplace;
uzsver, ka, neskatoties uz bieži vien veiksmīgi uzsāktajām pārkāpumu procedūrām, daudzās dalībvalstīs vēl jo projām ir trūkumi (piem., attiecībā uz profilaktisko dienestu personāla spējām un piemērotību, darba devēja un darbinieka drošības saistību definīciju, kā arī saistībā ar dažādu direktīvu pārņemšanu); prasa, lai Komisija turpinātu iesniegt prasības pret dalībvalstīm šo noteikumu neievērošanas gadījumā;
Points out that despite frequently successful infringement proceedings there are still failings in a number of Member States (e.g. regarding the definition of the capabilities and aptitudes of preventive service personnel, the definition of employers' and workers" safety obligations, and the transposition of various directives); calls on the Commission to continue instituting infringement proceedings against these failings of Member States;
uzsver vadošo tendenču nozīmīgumu, piem., dzimumu līdztiesības jautājumu integrēšanu darbībā un analīzi tādā jomā kā veselības aizsardzība un drošība darba vietā un atzīmē, ka Kopienas stratēģija veselības aizsardzībai un drošībai darba vietā veicina dzimumu aspekta iekļaušanu veselības aizsardzībā un drošībā darba vietā; aicina dalībvalstis sistemātiski un efektīvi īstenot un sekmēt šo aspektu;
Stresses the crucial significance of mainstreaming, i.e. the incorporation of gender issues into activities and analyses in the field of health and safety at the workplace, and notes that the 'Community health and safety strategy' promotes the incorporation of the gender dimension into health and safety at work; calls on the Member States to implement and promote that dimension systematically and effectively;
uzsver, ka tie diskriminācijas veidi, no kuriem cieš sievietes darba tirgū un profesionālajā vidē, atstāj iespaidu uz viņu veselību un drošību, un aicina dalībvalstis piemērot Direktīvu 2002/73/EK Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2002/73/EK (2002. gada 23. septembris), ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem (OV L 269, 5.10.2002., 15. lpp.).
Stresses that the discrimination suffered by women in the labour market and the work environment affects their health and safety; calls on the Member States to implement Directive 2002/73/EC Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ L 269, 5.10.2002, p.
prasa, lai Komisija tās darbības programmā iekļautu specifiskas dzimumu problēmas, ar kurām saskaras gan vīrieši, gan arī sievietes, īpašu uzmanību pievēršot:
Calls on the Commission to include in its action programme gender-specific problems faced by men and women, paying particular attention to the following:
aprūpei un kontrolei attiecībā uz specifiskām veselības un drošības problēmām,
care and control of specific health and safety problems,
ar darbu saistītiem riskiem un ilgstošām psiholoģiskām slimībām (tādām kā pārpūle un depresija), kuru cēlonis ir dubulta slodze, kas rodas vīriešiem un sievietēm, kuri cenšas apvienot darbu ar ģimenes dzīvi, vai arī milzīgais spiediens darba tirgū,
work-related risks and long-term psychological illnesses (such as burnout and depression) due to the dual burden on men and women who attempt to combine work and family life, or to the enormous pressure on the labour market,
stresam un vardarbībai, iebiedēšanai un uzmākšanās gadījumiem darba vietā,
stress and violence, bullying and harassment at the workplace,
kvalitatīvu profilaktisko pakalpojumu nepietiekamajam apjomam gadījumos, kad rodas šādas problēmas,
the inferior coverage of all such problems by good-quality preventive services,
ergonomiski nelabvēlīgai darba videi;
ergonomically unsound working conditions;
pievērš uzmanību nepieciešamībai pastiprināt pētījumus par darba izraisītajām slimībām un to novēršanu, pievēršot psiholoģisku un sociālu faktoru izraisītām slimībām pienācīgu uzmanību, bet neaprobežojoties tikai ar tām;
Draws attention to the need to step up research into and the prevention of work-related illnesses, giving illnesses of a psycho-social nature the importance they deserve but without confining such efforts to them exclusively;
un 2003. gada 3. jūnija OV C 68 E, 18.3.2004., 90.lpp.
and 3 June 2003 OJ C 68 E, 18.3.2004, p.90.
izsaka dziļas raizes par pārmērīgi augsto negadījumu skaitu, kas reģistrēts pagaidu un īstermiņa strādniekiem, tas dažās dalībvalstīs ir vismaz divas reizes augstāks nekā pastāvīgajiem darbiniekiem; uzsver, ka Direktīva 91/383/EEK nosaka to, ka pagaidu darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības attiecībā uz veselības aizsardzību kā pārējiem darbiniekiem, bet šī direktīva nenosaka specifiskus mehānismus, kā šo principu reāli īstenot praksē; prasa, lai Komisija novērš šos trūkumus; prasa dalībvalstu valdībām cik vien iespējams drīz panākt vienošanos jautājumā par Komisijas priekšlikumu direktīvai par pagaidu darbiniekiem;
Expresses deep concern regarding the excessively high rate of accidents among temporary and short-term workers, which in some Member States is at least double that of permanent workers; points out that Directive 91/383/EEC establishes as a general rule that temporary workers have the same occupational health rights as other workers, but that the directive fails to lay down specific mechanisms to make this principle workable in practice; calls on the Commission to remedy these shortcomings; calls on the Member States" governments to reach agreement as soon as possible on the Commission's proposal for a directive on temporary workers;
uzskata, ka saskaņā ar pēdējiem pieejamiem datiem Komisijas paziņojums Eiropas Parlamentam, Padomei, Ekonomikas un sociālo lietu komitejai, kā arī Reģionu komitejai par to, kā tiek īstenoti praksē noteikumi, kas paredzēti direktīvās par veselību un drošību darba vietā ( KOM(2004)0062 ).
Notes that the latest figures Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of Regions on the practical implementation of the provisions of the Health and Safety at Work Directives ( COM(2004)0062 ).
Šie nelaimes gadījumi notiek tādās nozarēs kā tekstilrūpniecība un apģērbu šūšana, tirdzniecība un labošana, viesnīcas un restorāni, finanšu pakalpojumi un administrācija.
This is occurring in textiles and clothing, commerce, repairs, hotels and catering, financial services and administration.
ir novērots kaut arī neliels, tomēr nelaimes gadījumu skaita pieaugums tādās nozarēs, kur nodarbinātas galvenokārt sievietes, un aicina Komisiju un dalībvalstis veicināt jaunus pasākumus saistībā ar specifiskajām problēmām, ar kurām jāsaskaras sievietēm darba vietā; aicina arī dalībvalstis tos profesionālos riskus, kuriem ir pakļautas sievietes, iekļaut veselības aizsardzības un drošības darba vietā kontroles rādītājos (dalībvalstu ziņojumi par nelaimes gadījumiem, to izmeklēšanu un izpēti);
indicate an increase, albeit slight, in accidents in sectors mainly employing women; calls on the Commission and the Member States to put forward new measures relating to the specific problems faced by women in the workplace; also calls on the Member States to include occupational risks for women among the indicators used for monitoring health and safety at work (national accident reports, research and studies);
prasa, lai Komisija nodrošina to, ka dalībvalstis ievieš īpašus profilakses pasākumus, kas nepieciešami, lai pasargātu veselības aprūpē strādājošos no ievainojumiem ar adatām vai citiem asiem medicīniskiem instrumentiem un tādējādi no inficēšanās ar letālu slimību izraisītājiem, kurus pārnēsā ar asinīm (3. grupas bioloģiskie aģenti); atzīmē, ka tajos ir arī jāietver attiecīga apmācība, drošas darba metodes un tāda medicīniskā tehnoloģija, kurā ir no ievainojumiem ar asajām virsmām aizsargājoši mehānismi, un ka ir jāizmanto Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras izstrādātās vadlīnijas (
Calls on the Commission to ensure that Member States implement the specific preventive measures necessary to protect healthcare workers from injuries caused by needles and other medical sharps in view of the risk of infection from potentially fatal bloodborne pathogens (group 3 biological agents); notes that these should include the appropriate application of training, safe working practices and medical technology incorporating sharps protection mechanisms, and that the applicable guidance provided by the European Agency for Safety and Health at Work (FACTS 29, ISSN 1681-2123) should be employed to determine the minimum standard of protection; considers, nevertheless, that Directive 2000/54/EC Directive 2000/54/EC of the European Parliament and of the Council of 18 September 2000 on the protection of workers from risk related to exposure to biological agents at work (OJ L 262, 17.10.2000, p.
par darba ņēmēju aizsardzību pret risku, kas saistīts ar bioloģisku aģentu iedarbību darba vietā, it īpaši, lai risinātu jautājumus, kuri saistīti ar risku, kas sastopami darbā ar adatām un citiem asiem medicīniskajiem instrumentiem;
also requires further revision to specifically address the risk arising from work with needles and other medical sharps;
prasa, lai Komisija, īstenojot attiecīgus pasākumus, samazina veselības risku darbiniekiem, ar kuriem ir slēgts "netipisks" darba līgums;
Calls on the Commission to reduce, by means of appropriate measures, the health risks posed by "atypical" employment contracts;
uzsver nesenās paplašināšanās nozīmīgumu un apjomu un ir īpaši noraizējušies par dažkārt sastopamo ES direktīvu ieviešanas zemo līmeni jaunajās dalībvalstīs, kā arī atzīmē, ka jaunajām dalībvalstīm bija ļoti maz laika tiesību aktu pārņemšanai un praktiskai piemērošanai, jo vienlaikus bija jārisina problēmas saistībā ar pārmaiņām ekonomikā un sociālajā jomā; uzskata, ka darbinieki visā ES ir jānodrošina ar vismaz tādu aizsardzības līmeni, kāds ir paredzēts direktīvās;
Stresses the significance and scale of the recent enlargement, and is particularly concerned about the sometimes poor level of implementation of EU directives in the new Member States and notes that the new Member States had very little time for the transposition and practical application of legislation, while at the same time having to address problems of economic and social transformation; considers that workers throughout the EU must be provided with at least the level of protection laid down in the directives;
mudina Komisiju nekavējoties iepazīstināt ar darbības plānu, kas dotu ieskatu nākamajās darbībās, kuras jāveic, lai atrisinātu vismaz tās problēmas, kas izklāstītas pašas veiktajā analīzē, un cik vien iespējams drīz izveidot vidēja termiņa un ilgtermiņa turpmākas darbības stratēģiju; prasa arī, lai Komisija rūpīgāk izskata iespēju iepazīstināt ar globālu pieeju veselības jautājumiem darba vietā, ietverot visa veida riskus, tādus kā stress, iebiedēšana, uzmākšanās, vardarbība, un visnotaļ atbalsta pasākumus, kurus Komisija jau ir veikusi attiecībā uz seksuālu uzmākšanos un stresu; prasa, lai sociālie partneri dalībvalstīs izstrādā savu stratēģiju divpusējā un ES līmenī, ar mērķi vērsties pret iebiedēšanu un vardarbību darba vietā un apmainīties ar pieredzi šajā jomā, atsaucoties uz labu praksi;
Urges the Commission to present without delay an action plan outlining the next steps to be taken in order to solve at least the problems presented in its own analysis, and to develop as soon as possible a mid-term and long-term strategy for a follow-up; also calls on the Commission to look more closely at the possibility of presenting a global approach to health at the workplace, to include all types of risk such as stress, bullying, harassment and violence – while welcoming the measures the Commission has already taken with regard to sexual harassment and stress; calls on the social partners in the Member States to develop their own strategies, both at bilateral and EU level, to combat bullying and violence at the workplace and to exchange experiences in this area on the basis of best practice;
lūdz, lai Komisija informē, kādas sankcijas tā pielieto pret dalībvalstīm, kas nav prasītajā laikā iesniegušas informāciju, kuru tās ir apņēmušās iesniegt;
Asks the Commission to provide information on the action it is taking regarding those Member States who have failed to provide in due time information that they have agreed to provide;
pauž bažas par direktīvas priekšlikumu par darba laiku un pakalpojumiem, īpaši attiecībā uz darba intensitātes un kontroles iespēju palielināšanu, risku saistībā ar pārlieku lielu darba laika elastīgumu un individuālo izvairīšanos; iebilst pret jebkuru noteikumu atkārtotu izstrādi veselības aizsardzības un drošības jomā, ja tā negarantē vienādu darbinieku aizsardzības līmeni visā ES;
Expresses its concern over the proposed working time and services directives as regards in particular the intensification of work and the possibilities of control, the risk of extreme flexibility of working time and the danger of individual opt-outs; expresses its opposition to any re-regulation in the field of health and safety which does not guarantee an equivalent level of protection for all workers in the EU;
uzsver Komisijas centienus iesniegt likumdošanas priekšlikumus, kuru mērķis ir vienkāršot un racionalizēt spēkā esošās direktīvas par veselības aizsardzību, lai uzlabotu efektivitāti un samazinātu uzņēmumu izmaksas direktīvu īstenošanas procesā;
Highlights the Commission's efforts to submit legislative proposals seeking to simplify and rationalise the existing health protection directives, with a view to improving their efficiency and reducing the costs to businesses in the implementation of the directives;
uzskata, ka sociālo partneru kopējā atbildība attiecas gan uz sabiedrību, gan pašiem uzņēmumiem, aicina darba devējus un strādājošo arodbiedrības raudzīties, lai tiktu pareizi piemēroti tiesību akti, kas aizsargā strādājošas sievietes, un jo īpaši palīdzēt viņām savienot ģimenes dzīvi ar darbu; aicina arī sociālos partnerus radīt labvēlīgus apstākļus un darba vidi grūtniecēm un mātēm, kas baro zīdaiņus ar krūti;
Considers that corporate social responsibility applies both to society and companies themselves; calls on employers and trade unions to ensure that the legislation protecting female workers is duly implemented and, in particular, to help them reconcile family and working life; also calls on the social partners to create favourable conditions and a suitable working environment for pregnant women and nursing mothers;
uzskata par nepieņemamu, ka trīs valstis nav izpildījušas tiem obligātos nosacījumus, ieviešot noteikumus attiecība uz noteikta termiņa darba līgumiem;
Finds it unacceptable that three countries have not complied with their reporting obligations on the implementation of the provisions relating to fixed-term work contracts;
uzskata, ka vēljoprojām pastāv ievērojama vajadzība pēc specifiskas un īpašas informācijas un norādījumiem un tehniska atbalsta uzņēmējdarbībai;
Considers that there is still a considerable need for specific and increased information and instructions and for technical support to businesses;
uzdod tās priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei un Komisijai, dalībvalstu valdībām un parlamentiem.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the governments and parliaments of the Member States.
B6-0126 , 0128 , 0131 , 0135 , 0138 un 0140/2005
B6-0126 , 0128 , 0131 , 0135 , 0138 and 0140/2005
ņemot vērā Togo Konstitūcijas 65. pantu, kurā noteikts, ka "Republikas prezidenta nāves gadījumā viņa funkcijas uz laiku pilda Valsts asamblejas priekšsēdētājs",
having regard to Article 65 of the Togolese Constitution, which provides that 'should the Presidency of the Republic become vacant owing to death, the presidential duties shall be provisionally exercised by the Speaker of the National Assembly',
ņemot vērā Konstitūcijas 76. pantu, kurā precizēts, ka "valdības locekļa funkcijas nav savietojamas ar jebkāda parlamentārā mandāta pildīšanu",
having regard to Article 76 of the Constitution, which states that 'the office of member of the government shall be incompatible with the performance of parliamentary duties',
ņemot vērā Konstitūcijas 144. pantu, kurā precizēts, ka "starpposmā nevar sākt vai veikt nekādu pārskatīšanas procedūru",
having regard to Article 144 of the Constitution, which states that 'no revision procedure may be initiated or continued during an interim period',
ņemot vērā Reglamenta 155. panta 5. punktu,
having regard to Rule 115(5) of its Rules of Procedure,
atkārtoti pauž pārliecību, ka konstitucionāla tiesiskuma atjaunošana ir iespējama, atsākot dialogu starp Togo politiskajiem spēkiem un vienošanās ceļā pārskatot vēlēšanu likumu, lai varētu rīkot brīvas, pārskatāmas un demokrātiskas vēlēšanas;
Reiterates its belief that any return to constitutional legality must include a resumption of the dialogue between Togolese political forces and a revision of the electoral code on the basis of consensus with a view to holding free, transparent and democratic elections;
nosoda lēmumu uz diviem mēnešiem aizliegt visas publiskas demonstrācijas, astoņu privātu televīzijas un radio staciju slēgšanu un armijas nepamatoto spiedienu uz neatkarīgajiem plašsaziņas līdzekļiem, brīdinot žurnālistus saistībā ar viņu reportāžām; aicina Togo bruņotos spēkus uzturēties kazarmās un atturēties no darbībām, kas varētu izraisīt tālākus nemierus;
Condemns the decision to forbid all public demonstrations for a period of two months, the closing down of eight private TV and radio stations, and the undue army pressure on the independent media, warning journalists about their coverage; calls for the Togolese armed forces to remain in their barracks and to refrain from activities that could lead to further unrest;
ņemot vērā Eiropas Savienības deklarāciju par karaļnama īstenoto valsts apvērsumu Nepālā 2005. gada 3. februārī,
having regard to the European Union Declaration of 3 February 2005 on the royal take-over in Nepal,
būdams norūpējies par to, ka Nepāla ir viena no nabadzīgākajām Āzijas valstīm, kurā gandrīz 40 % no divdesmit trīs miljoniem iedzīvotāju dzīvo ar ienākumiem, kas ir zemāki nekā iztikas minimums, un tā kā konflikts ir sāpīgi skar jau tā ļoti nabadzīgos lauku iedzīvotājus;
concerned that Nepal is among the poorest countries in Asia, with almost 40% of its twenty-three million people living below the poverty line, and that the conflict has had a devastating impact on the already desperately poor rural population,
tā kā Nepālas valdība 2005. gada janvārī lika slēgt Tibetas bēgļu labklājības centru (TBLC) Katmandū, kas kā ANO Cilvēktiesību komisijas partneris tās politikas īstenošanai sniedza palīdzību Tibetas bēgļiem,
whereas in January 2005 the Nepalese Government ordered the closure of the Tibetan Refugee Welfare Office (TRWO) in Kathmandu, which provided relief services to Tibetan refugees as an implementing partner of the UNHCR,
uzsver to, ka preses cenzūra un sakaru pārtraukšana ar ārpasauli traucē sabiedrībai uzraudzīt armijas darbību un pakļauj Nepālas iedzīvotājus lielākam viņu tiesību pārkāpšanas riskam un prasa pilnībā atjaunot mediju un sakaru brīvību;
Stresses that press censorship and the severing of communications with the outside world prevent public scrutiny of the army's actions and have put the Nepalis at greater risk of abuse, and asks for freedom of the media and communications to be fully restored;
aicina ES pārskatīt savu palīdzību Nepālai un rūpīgi pārbaudīt, kāds ir Nepālai sniegtās palīdzības galamērķis, lai nodrošinātu, ka palīdzība kalpo tās galvenajam mērķim - nabadzības mazināšanai, konflikta pamatcēloņu risināšanai valstī un konfliktu risināšanai paredzēto programmu atbalstam;
Calls on the EU to review its assistance to Nepal, to scrutinise closely the final destination of all assistance to Nepal in order to ensure that it serves its primary purpose of poverty alleviation, to address the underlying causes of conflict in the country and to fund conflict resolution programmes;
aicina Nepālas valdību ļaut TBLC un Dalailamas pārstāvniecībai Katmandū atsākt darbību un izsaka bažas, ka slēgšanu varētu izprast kā tirgošanos ar Ķīnu saistībā ar ārkārtas stāvokli;
Calls on the Nepalese Government to allow the TRWO and the representative office of the Dalai Lama in Kathmandu to resume operations, and expresses its concern that the closure might be interpreted as a trade-off with China on the state of emergency;
ņemot vērā starptautiskos tiesību aktus, īpaši Ženēvas Konvencijas un II papildu protokolu par kara noziegumiem,
having regard to international law, particularly the Geneva Conventions and Additional Protocol II thereto on war crimes,
ņemot vērā 2003. gada 18. augustā Akrā, Ganā noslēgto Vispārējo miera līgumu ar mērķi izbeigt vairāk nekā 14 gadus ilgstošo iekšējo bruņoto konfliktu Libērijā;
having regard to the Comprehensive Peace Agreement which was concluded in Accra, Ghana, on 18 August 2003, with the aim of ending more than 14 years of internal armed conflict in Liberia,
ņemot vērā starp EK un ĀKK valstīm, tostarp Nigēriju un Libēriju, noslēgto Kotonū nolīgumu, kā arī nolīguma pušu apņemšanos nodrošināt mieru, drošību un stabilitāti, cilvēktiesību ievērošanu, demokrātijas principus un tiesiskumu;
having regard to the Cotonou Agreement between the EC and ACP countries, which include Nigeria and Liberia, and the commitment by parties to the Agreement to peace, security and stability, respect for human rights, democratic principles and the rule of law,
tā kā papildus ES dalībvalstu brīvprātīgajām iemaksām, kas pārsniedz 30 miljonus ASV dolāru un ir domātas Sjerraleonei īpaši izveidotās tiesas nodibināšanai un darbībai, Eiropas Savienība pati ir atbalstījusi Sjerraleonei īpaši izveidoto tiesu ar EUR 800 000;
whereas, in addition to voluntary contributions in excess of USD 30 million from Member States to the creation and working of the Special Court for Sierra Leone, the European Union has itself supported the Special Court for Sierra Leone to the tune of EUR 800 000,