natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ESF arī jācenšas sasniegt sinerģiju, izmantojot atbalstu no citiem fondiem, veicinot ilgtspējīgu vietējo, reģionālo un valstu attīstību.
The ESF should also aim at achieving synergies with assistance from other funds, in favour of sustainable local, regional and national development.
ESF atbalsts ir arī atslēga sociālās integrācijas, izglītības un apmācības mērķu sasniegšanā.
ESF support is also key to achieving social inclusion and education and training targets.
Prasmīga un konstruktīva ESF atbalstīto darbību ieviešana balstās uz labu pārvaldību un partnerattiecībām starp visiem attiecīgajiem teritoriālajiem un sociālekonomiskajiem partneriem, īpaši starp sabiedriskajiem partneriem un citiem nozīmīgiem dalībniekiem, kas iesaistīti reģionālā un vietējā līmenī.
An efficient and effective implementation of the action supported by the ESF relies on good governance and partnership between all relevant territorial and socio-economic actors and in particular the social partners and other stakeholders including at regional and local level.
Papildus normatīvo aktu vienkāršošanai ir īpaša vajadzība pārskatīt procedūras, lai tās varētu vienkāršot, saīsināt un padarīt mazāk birokrātiskas ar nolūku uzlabot efektivitāti un kvalitāti fondu izmantošanā un nodrošināt, lai pašreizējo darbību grafiki tiktu stingrāk ievēroti.
In addition to the need to simplify the legislation in this area, there is a particular need for the procedures to be revised so that they can be made simpler, quicker and less bureaucratic with a view to improving effectiveness and quality in the use of funds and ensuring that the timetables for current actions are more closely adhered to.
Var veikt sagatavošanas darbus, lai vietēja mēroga grupas, tai skaitā NVO, varētu vienkāršā un ātrā veidā gūt fonda atbalstu pasākumiem, kas saistīti ar sociālās nošķirtības apkarošanu, un tādējādi attīstīt savas iespējas šajā jomā.
Arrangements may be introduced whereby local groups, including non-governmental organisations, may gain simple and rapid access to Fund support for operations concerned with combating social exclusion and thereby build up their capacity for action in that field.
Dalībvalstīm un Komisijai jānodrošina, lai prioritāšu īstenošana, ko finansē ESF saskaņā ar konverģences, reģionālās konkurences un nodarbinātības mērķiem sekmētu vienlīdzības veicināšanu un nevienlīdzības novēršanu starp vīriešiem un sievietēm
The Member States and the Commission must ensure that the implementation of the priorities financed by the ESF under the Convergence and Regional Competitiveness and Employment Objectives contribute to the promotion of equality and elimination of inequalities between women and men
, kā arī starp diskriminētu personu grupām un sabiedrības vairākumu;
and between disadvantaged groups and the societal majority
un minoritāšu
and minority
konformistiska pieeja jāsavieno ar specifisku darbību
mainstreaming approach should be combined with specific action
uzlabot pieeju nodarbinātībai un
to improve access to employment and
lai palielinātu sieviešu ilgtspējīgu darbību un
to increase sustainable participation and progress of women
personu ar īpašām vajadzībām, migrantu un etnisko minoritāšu pārstāvju, it īpaši romu
, people with disabilities, immigrants and ethnic minorities - particularly the Roma -
attīstību nodarbinātībā.
in employment.
saskaņā ar budžeta lēmējinstitūcijas lēmumiem
in accordance with the budgetary authority's decisions,
jāatbalsta arī tehniskā palīdzība, īpaši koncentrējot uzmanību uz savstarpējas izglītošanas veicināšanu pieredzes un labas prakses apmaiņas ceļā, kā arī, izgaismojot ESF devumu Kopienas mērķu un prioritāšu politikā saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju
with a particular focus on encouraging mutual learning through exchanges of experiences dissemination, transfer of good practices and on highlighting the contribution of the ESF to the policy objectives and priorities of the Community in relation to employment and social inclusion
Eiropas Reģionālā un Attīstības fonda, Eiropas Sociālā fonda
the European Regional Development Fund, the European Social Fund
un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] nodrošina, ka izmaksu tiesiskā bāze jāveido nacionālā līmenī ar īpašiem izņēmumiem, kas jāmin īpašos noteikumos.
and the Cohesion Fund] provides that eligibility of expenditure is to be established at national level, with certain exceptions, for which it is necessary to lay down specific provisions.
Tādējādi jānosaka izņēmumi, kas attiecas uz ESF,
The exceptions relating to the ESF should therefore be laid down,
Šī regula nosaka Eiropas Sociālā fonda (ESF) uzdevumus un kompetenci saistībā ar tā atbalstu konverģences un reģionālās konkurētspējas un nodarbinātības mērķu sasniegšanai, kā noteikts Regulas (EK)
This Regulation establishes the tasks of the European Social Fund ("ESF") and the scope of its assistance with regard to the "Convergence" and the "Regional competitiveness and employment" objectives as defined in Article 3 of Regulation (EC)
Nr. …/2005 [kas nosaka Eiropas Reģionālā un Attīstības fonda, Eiropas Sociālā fonda un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus
No .../2005 [laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund]
] 3. pantā, un atļauto izdevumu veidus palīdzības sniegšanai.
and the types of expenditure eligible for assistance.
ESF stiprina
The ESF shall strengthen
ekonomisko, sociālo un teritoriālo
economic, social and territorial
uzlabojot nodarbinātību un darba iespējas, veicinot augstu nodarbinātības līmeni un nodrošinot vairāk un labākas darba vietas.
improving employability and job opportunities, encouraging a high level of employment and ensuring more and better jobs.
ESF to veic
It shall do so
, atbalstot dalībvalstu politiku, kuras mērķis ir pilnīga nodarbinātība,
by supporting Member States' policies aiming to achieve full employment, improve
nodarbinātības iespēju un
employment opportunities and
darba kvalitātes un produktivitātes
quality and productivity at work
visos aspektos uzlabošana, sociālās
in all its aspects,
integrācijas palielināšana,
promote social inclusion
, reģionālās un
and local
nodarbinātības atšķirību mazināšana.
employment disparities.
ESF īpaši atbalsta pasākumus, kas cieši saskan ar Savienības pamatnostādnēm un ieteikumiem Eiropas Nodarbinātības stratēģijas ietvaros
In particular, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy
un ievēro dalībvalstu sociālās integrācijas rīcības plānos minētās saistības
and having regard to the commitments of the Member States' national action plans on social inclusion and their downstream instruments
Veicot uzdevumus, kas minēti 1. punktā, ESF atbalsta Kopienas prioritātes attiecībā uz vajadzību pastiprināt sociālo kohēziju, stiprināt
In carrying out the tasks referred to in paragraph 1, the ESF shall support the priorities of the Community as regards the need to reinforce social cohesion, strengthen
ražīgumu un
productivity and
veicināt ekonomisko
promote economic
ilgtspējīgu attīstību
and sustainable development
ESF veicinās ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju piedalīšanos darba tirgū un
the ESF shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and support actions which reflect
izglītība un apmācība, vīriešu un sieviešu
education and
Konverģences, reģionālās konkurences un nodarbinātības mērķu struktūrā ESF atbalsta rīcību
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action
un novatoriskus pasākumus dalībvalstīs un starpvalstu sadarbības ietvaros
and innovative measures in the Member States and in the context of transnational cooperation
saskaņā ar sekojošām prioritātēm:
under the following priorities:
darbaspēka un uzņēmumu pielāgošanās palielināšana, īpaši veicinot:
increasing adtaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
mūžizglītība un
lifelong learning and
palielinātas uzņēmumu investīcijas cilvēkiem, īpaši MVU un strādniekiem,
increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through
veicinot atbildības uzņemšanos un uzņēmumu dibināšanu,
the promotion of responsibility-taking and business start-ups,
sistēmas un stratēģijas, kas nodrošinātu uzlabotu piekļuvi
low-skilled workers,
mazāk kvalificētam darbaspēkam un vecākiem darbiniekiem, kvalifikācijas un kompetences pārredzamību
and older workers, transparency of qualifications and competencies
ieskaitot ārzemēs iegūtu zināšanu atzīšanu
including accreditation of those acquired abroad
ICT un
ICT skills
pārvaldības prasmes, kā arī uzņēmējdarbības un novatorisma veicināšanu.
and the promotion of entrepreneurship and innovation;
ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu menedžmentu, sevišķi ar
the anticipation and positive management of economic change, notably through
palielinātu ieguldījumu rūpniecībā, jo īpaši ko veic MVU,
increased industrial investment, especially by SMEs,
novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu,
the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation,
darba vietas uzlabošanu, ieskaitot veselību un drošību darbā, sniedzot īpašu atbalstu MVU un mikrouzņēmumiem un to pārstāvošajām organizācijām valsts, reģionālā un vietējā līmenī spēkā esošo likumu īstenošanā un veicinot atbilstošu līdzsvaru starp drošību un elastīgumu,
the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility,
nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu,
the identification of future occupational and skills requirements,
pietiekamas iespējas strādāt nepilnu darba laiku,
the adequate supply of possibilities for part-time work,
nozares restrukturēšanu,
of company and sector restructuring
darba meklētāju un neaktīvu personu piekļuves nodarbinātībai
enhancing access to employment
un ilgtspējīgas integrācijas darbaspēka tirgū
and the sustainable inclusion in the labour market
it īpaši ilgstoša bezdarba un jauniešu bezdarba profilakse un nodarbinātības tirgus pārrobežu integrācija,
particularly searching for solutions to long-term and youth unemployment and the cross-border integration of labour markets,
bezdarba profilakse
preventing unemployment,
un atkārtotas nonākšanas bezdarbnieku rindās (bezdarba recidīva)
and its recurrence,
novēršana, darbaspējīgā vecuma paaugstināšana un sieviešu
prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women
, personu ar īpašām vajadzībām, legālo
, people with disabilities, legal
neaktīvu personu darbaspējīgā vecumā virs 40 gadiem, ilgstoši bezdarbnieka statusā esošu personu un etnisko minoritāšu pārstāvju, pirmām kārtām, romu,
, inactive people over 40 but still of working age, the long-term unemployed and members of ethnic minorities - especially the Roma -
dalības paaugstināšana darbaspēka tirgū, it īpaši ar:
in particular by promoting:
darbaspēka tirgus iestāžu, it īpaši nodarbinātības aģentūru
the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services
un tāda veida iniciatīvu, kas atbalsta Eiropas Savienības un tās dalībvalstu pilnīgas nodarbinātības stratēģiju
and other initiatives in the context of the European Union's and the Member States" strategies for full employment
aktīvu un profilakses pasākumu īstenošana savlaicīgai pieprasījuma noskaidrošanai un personiskās
the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised
konsultācijām un tālākizglītībai pēc individuāliem rīcības plāniem,
, advice and training in connection with individual action plans,
darbavietas meklējumos
job search
kā arī pasākumus
as well as measures encouraging
pašnodarbinātības un uzņēmumu dibināšanas
self-employment and business creation,
konformismu un
mainstreaming and
īpašus pasākumus, lai
specific action to
uzlabotu nodarbinātības pieejamību, kā arī
improve access to employment and
tiešu un netiešu diskrimināciju
and to eliminate direct and indirect
darba tirgū, meklējot cēloņus samaksu atšķirībās atkarībā no dzimuma, kā arī saskaņotu darba un privāto dzīvi, iekļaujot atvieglotu pieeju bērnu aprūpei un apgādājamo aprūpei;
gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps;
specifisku pasākumu veicināšana labākai profesionālās un privātās dzīves savienojamībai, tai skaitā nodrošinot bērnu un kopjamu personu aprūpes dienestu labāku pieejamību
promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons;
speciālus pasākumus, kas stiprinātu iebraucēju sociālo integrāciju un palielinātu to dalību nodarbinātībā, iekļaujot valodu apmācību, kā arī ārzemēs nepieciešamo zināšanu apstiprināšanu;
specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad;
īpašus pasākumus saskaņā ar EK līguma 299. panta 2. punktu, lai kompensētu ierobežojumus, kas sevišķi raksturīgi attālākajiem reģioniem;
(vi) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
atbilstīgos gadījumos – garīgās veselības aprūpi ekonomiski neaktīvām personām;
mental health support to economically inactive people, where appropriate;
pastiprinot trūcīgu cilvēku sociālo integrāciju
reinforcing social inclusion
un ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū
and sustainable inclusion in the labour market
un cīnoties pret
of people at a disadvantage and combating
sociālo nošķirtību un visa veida
social exclusion and all kinds of
veidus, kā integrēt darbā mazturīgus cilvēkus,
pathways to integration in employment and society for disadvantaged people,
iebraucējus, etnisko minoritāšu pārstāvjus – jo īpaši romus – cilvēkus, kuri dzīvo nelabvēlīgās dzīves vietās vai to daļās, cilvēkus bez izglītības, agri skolu pametušos, invalīdus, trūcīgos un ilglaicīgi nenodarbinātos, un vieglāku nodarbinātības atgūšanu
migrants, members of ethnic minorities - especially the Roma - people living in disadvantaged settlements or parts of settlements, people without schooling, early school leavers, people with disabilities, the poor and the long-term unemployed, and the access and ease of return to employment for
cilvēkiem, kas pieredzējuši sociālu nošķirtību
people experiencing social exclusion
ieskaitot tos, kuriem ir pāri 50 un vientuļos vecākus
including the over 50s and lone parents
, agri skolu pametušos, minoritātes,
, early school leavers, minorities,
patvēruma meklētājus
asylum seekers
un invalīdus, ieviešot nodarbinātības pasākumus
and people with disabilities, through employability
kā arī pasākumus, kas vērsti uz sociālo integrāciju un integrāciju sabiedrībā
and social and community integration
un aprūpes pakalpojumu
and care services;
īpašu pasākumu veicināšanu migrantu sociālai integrācijai un paaugstinot to dalību nodarbinātībā, t.i., ar atbalsta dienestu palīdzību, valodu apmācību un ārvalstīs iegūto prasmju apstiprināšanu;
(ii) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
darba tirgū
the labour market
, paaugstinot zināšanu līmeni
, by raising the awareness
un vietējo organizāciju un uzņēmumu
and involvement of local communities and enterprises
, kā arī veicinot vietējo attīstības iniciatīvu, piemēram, pilsētu sociālos projektus, izglītību visa mūža garumā un līdzdalību pilsonībā;
and promoting local development initiatives, such as urban social projects, lifelong learning and active citizenship;
personām ar īpašām vajadzībām piemērotu darbavietu izveides un darba devēju gatavības veicināšanu šādu personu nodarbināšanai;
the creation of jobs suitable for people with disabilities, and the willingness on the part of employers to employ people with disabilities;
īpašus pasākumus, lai veidotu uzņēmēju izpratni par prasībām saistībā ar pienācīgu dzīves apstākļu nodrošināšanu saskaņā ar 2000. gada 27. novembra Direktīvu 2000/78/EK par vienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību un profesiju
specific actions to raise awareness among employers of the requirement to provide reasonable accommodation under Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
OV L 303, 2.12.2000, 16. lpp.
OJ L 303, 2.12.2000, p.16.
, un informēt darba devējus un tiem palīdzēt, lai darba vidi padarītu pieejamu invalīdiem, kā arī darba devējiem sniegt apmācību par vienlīdzīgu iespēju principa piemērošanu, pieņemot darbā cilvēkus, par invalīdu problēmām un ne-diskrimināciju;
, to provide information and assistance to employers as regards making their working environments accessible for disabled persons, and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination;
diskriminētu personu grupu, kā piemēram, personu ar īpašām vajadzībām vai aprūpējamu personu kopēju, darba gaitu atsākšanas atvieglošanas pasākumus;
actions to facilitate the re-entry to the labour market of those from disadvantaged groups such as persons with disabilities and those providing care for dependent persons;
, kas veicina pilnīgu
mobilising for reforms
un integrāciju, sevišķi veicinot
, increased quality of work
biznesa uzsākšanu
and inclusion, in particular by promoting
, nacionālā, reģionālā un vietējā līmenī,
national, regional and local level
cilvēku kapitāla veicināšanu, sevišķi izstrādājot un ieviešot reformas izglītības un apmācības sistēmās.
enhancing human capital, in particular through the design and introduction of reforms in education and training systems.
Saskaņā ar konverģences mērķi
Within the framework of the convergence objective
un kohēzijas valstīs
and in the cohesion countries
ESF atbalstīs arī darbības, ievērojot šādas prioritātes:
the ESF shall also support action under the following priorities:
investīciju paplašināšana cilvēkiem, sevišķi veicinot:
Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
izglītības un apmācību sistēmu reformu ieviešanu,
the implementation of reforms in education and training systems
un nepieciešamībai pēc izglītības mūža garumā,
and the need for lifelong learning,
palielinātu piedalīšanos izglītībā un apmācībā mūža garumā, iekļaujot darbību, kas panāktu priekšlaicīgu mācību pārtraukšanas
increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving
un atšķiršanas
and segregation
būtisku samazināšanos un piekļuvi sākotnējai profesionālai
and increased access to initial vocational
cilvēkresursu iespēju attīstību, iesaistot pētījumos un novatorismā, sevišķi pēcizglītības studiju un apmācību palīdzību, un attiecīgiem sadarbības atbalsta pasākumiem starp universitātēm, pētījumu centriem un uzņēmumiem,
the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and related networking activities between universities, research centres and enterprises
darba vides pielāgošanu, ņemot vērā darba un personiskās dzīves saskaņošanu;
adaptation of the workplace environment to give consideration to issues of work/life balance;
, kā arī sociālo partneru, pilsoniskas sabiedrības un nevalstisko organizāciju
the social partners, civil society and non-governmental organisations
labu programmu un rīcības plānu veidošanu, uzraudzību un izvērtēšanas apmācības statistikas un ekspertīzes veidā, atbalstot sadarbību starp departamentiem un attiecīgām sabiedriskām un privātām organizācijām;
good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies, statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
kompetences palielināšanu programmu un rīcības plānu ieviešanā, ieskaitot
capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through
ieviešanu, īpaši personāla un vadības
managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social
Ieviešot 1. un 2. pantā minētos mērķus un prioritātes, ESF veicinās novatorisku pasākumu attīstību un virzību
In implementing the objectives and priorities referred to in paragraphs 1 and 2, the ESF shall support the promotion and mainstreaming of innovative activities
kā vienu no prioritātēm
as a separate item
, kā arī
as well
dalībvalstu sadarbību valstu un reģionālā līmenī
as cooperation between Member States at national and regional level,
, sevišķi ar informācijas, pieredzes, rezultātu un labas prakses apmaiņu, kā arī, attīstot papildus metodes un koordināciju vai vienotu darbību.
in particular through sharing of information, experiences, results and good practices, and through developing complementary approaches and coordinated or joint action.
Ar ESF palīdzību atbalsta dalībvalstu īstenotos iedzīvotāju informēšanas un izpratnes veicināšanas pasākumus, kuru mērķis ir cīnīties pret diskrimināciju un veicināt izturēšanās un iespēju vienlīdzību attiecībā uz sievietēm un vīriešiem darba vietā un sabiedrībā.
The ESF shall support information and awareness-raising measures targeting the public, implemented by the Member States with the aim of fighting discrimination and promoting equal treatment and opportunities for women and men in the workplace and society.
OV L
OJ L ...
, un tas var būt lielākais 10 % apjomā no attiecīgo prioritāšu finansējuma.
may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
mērķiem, un ar Kopienas mērķiem sociālās integrācijas, izglītības, kā arī vīriešu un sieviešu vienlīdzības jomā
and the objectives of the Community in the fields of social inclusion, education, training and equality between men and women
katras dalībvalsts nodarbinātības un sociālās integrācijas
set out in the strategic frame of reference and in the operational programmes promote
jāatbalsta nodarbinātības ieteikumi, kā noteikts Līguma 128. panta 4. punktā, tāpat jāatbalsta attiecīgie Kopienas mērķi sociālās integrācijas jomā,
concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion
salām, kalnu reģioniem, attāliem reģioniem, reģioniem ar zemu iedzīvotāju blīvumu vai ar sliktu demogrāfisko situāciju, kā arī īpaši uzņēmumu pārvietošanas rezultātā cietušie rajoni
, islands, mountainous and remote regions, regions with a low population density or a demographic handicap and those particularly adversely affected by business relocations
izglītības un apmācību
education and training
, kā arī dzimumu vienlīdzības
and equality between women and men
Vērtējumi, kas tiks veikti saistībā ar ESF darbu, sniegs novērtējumu arī par ESF ieguldījumu ESF atbalstītajiem pasākumiem Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanā un Kopienas mērķu realizācijā saistībā ar sociālo integrāciju,
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion,
nediskriminēšanu, sieviešu un vīriešu vienlīdzības veicināšanu,
non-discrimination, the promotion of equality between women and men
izglītību un apmācību attiecīgajās dalībvalstīs.
and education and training in the Member State concerned.
ESF veicina labu pārvaldību un partnerattiecības.
The ESF shall promote good governance and partnership.