natgillin/translations-raw huggingface dataset:
aicina dalībvalstis pienācīgas kvalitātes darba jomu izvirzīt par prioritāti ekonomikas un sociālajā politikā, liekot īpašu uzsvaru uz kvalitatīvu darbavietu radīšanu, darba pamattiesību ievērošanu attiecībā uz visu kategoriju darba ņēmējiem, sociālās aizsardzības stiprināšanu un sociālā dialoga veicināšanu;
Calls on the Member States to make decent work a priority of their economic and social policy by placing special emphasis on the creation of quality jobs, on respect for fundamental labour rights for all categories of workers, on strengthening social protection and on the promotion of social dialogue;
aicina Komisiju un dalībvalstis sekmēt rīcības kodeksu pieņemšanu uzņēmumu vai nozaru līmenī, ievērojot brīvprātības principu, un kas papildinātu dalībvalstu likumdošanas un starptautiskos standartus, kā arī rīcības kodeksus Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (ESAO) un SDO starptautiskajiem uzņēmumiem;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing national legislative and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
stingri iesaka dalībvalstīm un Eiropas Savienībai veicināt korporatīvās sociālās atbildības (KSA) labas prakses piemērošanu visos uzņēmumos visur, kur notiek to darbība, nolūkā radīt drošu, elastīgu un augstas kvalitātes darba vidi; rosina Ieinteresēto pušu forumu un Eiropas Aliansi par KSA izstrādāt iniciatīvas, kas veicinātu pienācīgas kvalitātes darba kā svarīga elementa iekļaušanu KSA koncepcijā;
Strongly recommends that the Member States and the European Union promote the application of good practices of corporate social responsibility (CSR) by all companies, wherever they perform their activities, with the aim of creating a safe, flexible and high-quality working environment; encourages the Multi-Stakeholder Forum and the European Alliance on CSR to develop initiatives that would promote the inclusion of decent work as an important element of CSR;
aicina dalībvalstis un Komisiju, kā arī darba devējus jaunattīstības valstīs ņemt vērā pienācīgas kvalitātes darba principu, saskaņā ar SDO 135. ieteikumu par minimālā algu līmeņa noteikšanu, īpaši attiecībā uz jaunattīstības valstīm;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
atzinīgi vērtē ieguldījumu, ko pienācīgas kvalitātes darba jomā devušas ANO iestādes, tādu kā iniciatīva papildu ziņojumam par cilvēktiesībām transnacionālās korporācijās, kuru iesniedza ANO augstais komisārs cilvēktiesību jautājumos;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations;
uzsver, ka ir svarīgi veicināt SDO trīspusējo deklarāciju par starptautiskiem uzņēmumiem un sociālo politiku;
Emphasises the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy;
mudina uzņēmumus pieņemt atbildīgus un nediskriminējošus darbā pieņemšanas un profesionālās attīstības veidus tā, lai darba tirgū sekmētu sieviešu un invalīdu nodarbinātību;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
iesaka uzņēmumiem veikt pasākumus sieviešu līdzdalības palielināšanai struktūrās, kas piedalās sociālajā dialogā, jo tas ir stratēģisks mērķis pienācīgas kvalitātes darba koncepcijā;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
aicina Komisiju, sadarbojoties ar sociālajiem partneriem un SDO, mudināt sievietes–uzņēmējas saistībā ar attīstības sadarbības politiku veidot un attīstīt uzņēmumus gan Eiropas Savienībā, gan ārpus tās;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
aicina dalībvalstis nodrošināt, ka uzņēmumi, kuri darbojas gan Eiropas Savienībā, gan ārpus tās, sniedz labāku informāciju un konsultācijas darba ņēmēju pārstāvjiem, tam veidojot aizvien plašāka sociālā dialoga daļu, informējot darba ņēmējus un apspriežoties ar tiem par plašu jautājumu loku saistībā ar to nodarbinātību un darba apstākļiem; aicina Komisiju, dalībvalstis un sociālos partnerus atzīt, ka veselības un darba drošības augsti standarti ir cilvēka pamattiesības;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
uzsver sociālā dialoga lomu, dalībvalstīm izstrādājot valstu programmas, lai īstenotu pienācīgas kvalitātes darba mērķi, un aicina organizēt reālu apspriešanos ar sociālajiem partneriem;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implementation by the Member States, and calls on them to conduct genuine consultation of the social partners;
uzsver, ka programmas pienācīgas kvalitātes darbam sekmīgai īstenošanai izšķiroša loma ir sociālajiem partneriem, un tāpēc tie aktīvi jāiesaista iniciatīvu īstenošanā pienācīgas kvalitātes darba jomā, tiem piedaloties vismaz uzklausīšanas procesā;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the Decent Work Agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
aicina Eiropas sociālos partnerus beidzot vienoties par autonomu pamatnolīgumu attiecībā uz vardarbību darba vietā kā piemēru pienācīgas kvalitātes darba veicināšanai, ņemot vērā visus vardarbības veidus dažādu nozaru darba vietās; aicina Komisiju mudināt sociālos partnerus sekmīgi noslēgt šīs sarunas;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners successfully to conclude these negotiations;
uzsver, ka ES pienācīgas kvalitātes darba ceļvedi veido Eiropas sociālā programma, Lisabonas stratēģija (tostarp valstu reformu programmas) un pieaugošie centieni ratificēt un piemērot starptautiskās konvencijas, kuras SDO klasificējumā ir aktuālas;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
aicina dalībvalstis īstenot efektīvas, profilaktiskas un aizsardzības politiskās nostādnes un programmas, lai palielinātu darba inspekciju skaitu, to kvalitāti, kompetenci un līdzekļus saskaņā ar Kopienas tiesību aktiem un SDO konvencijām, lai sekmētu tiesību aktus attiecībā uz veselību un drošību darba vietā, darba apstākļiem un citiem sociāliem jautājumiem;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
iesaka ciešāk sadarboties valstu darba inspekciju dienestiem paraugprakses apmaiņā Kopienas līmenī, lai sekmētu pienācīgas kvalitātes darbu; aicina dalībvalstis atbildīgām darba inspekcijas iestādēm sniegt vispusīgākus resursus, atbalstot tās pienākumu veikšanā, lai nodrošinātu, ka valstu tiesību akti tiek reāli piemēroti un netiek apieti;
Suggests that there be stronger cooperation regarding the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
aicina Komisiju un dalībvalstis nodrošināt, ka spēkā esošie tiesību akti aizsargā arī jaunus darba veidus, un apsvērt tādu jaunu juridisko instrumentu izstrādi, kurus varētu elastīgi piemērot jauniem darba veidiem, lai visiem darba ņēmējiem var garantēt vienāda līmeņa aizsardzību;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;
atzīst nozīmīgumu, kāds ir Jaunatnes nodarbinātības tīkla un SDO pienācīgas kvalitātes nodarbinātības foruma darbam kā vienaudžu apmaiņas, atbalsta un pārbaudes mehānismam; aicina Komisiju kopā ar SDO atbalstīt šo tīklu izveidi ES partnervalstīs, jo tas ir veids, kā īstenot globālo nodarbinātības programmu;
Recognises the importance of the work of the Youth Employment Network and the ILO Decent Work Forum as peer exchange, support and review mechanisms; calls the Commission to support the development of these networks in EU partner countries together with ILO as a way to implement the global Employment Agenda;
aicina dalībvalstis palielināt ieguldījumus infrastruktūrā, kas vajadzīga informācijas un komunikāciju tehnoloģiju izmantošanai, kā arī jauniešu izglītībai un apmācībai, ieguldījumus veicot gan no valsts, gan privātā sektora;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and the private sectors;
aicina dalībvalstis, īstenojot Kopienas politiskās pamatnostādnes, vispārināt un paplašināt piekļuvi mūžizglītības iespējām, arī ģeogrāfiski attālos un lauku apvidos, kā arī īstenot īpašus pasākumus, kas pielāgoti vietējiem apstākļiem, lai garantētu nodarbinātības iespējas visiem mainīgajā darba vidē;
Calls on Member States, when implementing Community policies, to generalise and broaden access to lifelong learning opportunities, even in geographically remote and rural areas and to implement specific measures adapted to local realities so as to guarantee the employability of all within a changing work environment;
aicina dalībvalstis ieviest atbilstīgas reformas valsts izglītības sistēmā un garantēt ikvienam piekļuvi augstas kvalitātes izglītībai;
Calls on the Member States to introduce relevant reforms in their education systems and to guarantee access to high-quality education for all;
aicina Komisiju un dalībvalstis integrēt dzimumu līdztiesības jautājumu visās politiskās pamatnostādnēs un programmās, kurās veicināts pienācīgas kvalitātes darbs, un prasa dalībvalstīm garantēt vienlīdzīgas vīriešu un sieviešu iespējas attiecībā uz pienācīgas kvalitātes darbu, ne tikai saistībā ar piekļuvi darbavietām vai paaugstinājumam, bet arī attiecībā uz samaksas līmeni;
Calls on the Commission and the Member States to integrate the gender and development dimensions into all policies and programmes promoting decent work and asks Member States to guarantee equal opportunities for men and women for decent work, not only from the point of view of access to employment or of promotion but also with regard to the level of pay;
aicina Komisiju un dalībvalstis īstenot visus vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu privātās, ģimenes un darba dzīves saskaņošanu un lai paplašinātu sieviešu piedalīšanos darba tirgū, kā arī noteikt cēloņus, kas varētu mazināt šo pasākumu efektivitāti, un tos novērst;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private, family and working life with a view to increasing women's participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
iesaka meklēt risinājumus, kas ļautu padarīt pievilcīgākus arī tos darbus, kuri pašlaik tiek uzskatīti par pārāk grūtiem vai apkaunojošiem (palīdzība mājsaimniecībām, palīdzība ģimenēm, vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe un sociālie pakalpojumi personām utt.);
Recommends that ways be explored to increase the desirability of jobs now considered to be too heavy or menial (domestic help, family assistance, caring for the elderly, personal services, etc.);
aicina Komisiju un dalībvalstis veicināt pasakumus, lai dotu iespēju visiem darba ņēmējiem sasniegt vēlamo līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi, ievērojot to, ka gara darbadiena, stress un nodarbinātības nedrošība nelabvēlīgi ietekmē ģimeni, kas ir svarīgs mūsu sabiedrības pamats;
Calls on the Commission and the Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
aicina Komisiju un dalībvalstis sadarboties ar NVO, arodbiedrībām, sieviešu organizācijām un tīkliem, kuri paredzēti iespēju sniegšanai sievietēm ekonomikas un sociālajā jomā jaunattīstības valstīs un kuri veicina pienācīgas kvalitātes darbu visos līmeņos;
Calls on the Commission and the Member States to cooperate with NGOs, trade unions, women's organisations and networks for the economic and social empowerment of women in developing countries and the promotion of decent work at all levels;
atzinīgi vērtē iniciatīvas, kas izteiktas Komisijas paziņojumā par pienācīgas kvalitātes darbu, lai atbalstītu centienus uzlabot sociālo partneru un citu sabiedrības ieinteresēto pušu iesaistīšanu globālā pārvaldībā, pamatojoties uz ESAO konsultatīvo paraugu;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD's consultative model;
aicina dalībvalstis pieņemt valstu politiskās pamatnostādnes, lai veicinātu darba ņēmēju, dažāda vecuma un abu dzimumu, vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu attieksmi; aicina dalībvalstis veikt pasākumus, lai novērstu diskrimināciju pret sievietēm un vecāka gadagājuma darba ņēmējiem;
Calls on Member States to adopt national policies to promote equality of opportunity and treatment for workers, whatever their age or gender; calls on Member States to take measures to prevent discrimination against women and older workers;
uzsver, ka pienācīgas kvalitātes darba veicināšanas mērķis ir sasniegt katra cilvēka dzīves un darba apstākļu uzlabošanos, un šajā nolūkā tas paredz atbalstīt neformālā sektora integrēšanu vadošajā ekonomikā;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
aicina Komisiju un dalībvalstis atbalstīt un veicināt likumdošanas un politikas iniciatīvas un praksi saistībā ar nediskrimināciju personām ar invaliditāti un vienlīdzīgu iespēju radīšanu profesionālā apmācībā un darba vietā, tostarp atbalstu jaunattīstības valstīm darba vietu iekārtošanā, lai tās būtu piemērotas attiecīgajām personām;
Calls on the Commission and Member States to support and promote legislative and policy initiatives and practices on disability non-discrimination and equal opportunities in vocational training and in the workplace, including support for adapting workplaces to accommodate disabilities in respect of developing countries;
aicina Komisiju rosināt dalībvalstis izmantot atklātās koordinācijas metodi sociālās aizsardzības jomā, lai pievienotu vērtību atšķirīgajām sociālajām sistēmām; šajā nolūkā un saskaņā ar atjaunināto Lisabonas stratēģiju, izvirzot mērķi uzlabot Eiropas darba ņēmēju elastību un mobilitāti, kā arī sociālo kohēziju Eiropas Savienībā, uzskata, ka ir vajadzīga pilnīgāka pensiju shēmu saskaņošana galvenokārt saistībā ar tiem pakalpojumiem, ko strādājošie snieguši dažādās dalībvalstīs, jo īpaši tāpēc, ka tas ir ne tikai nopietns šķērslis darbaspēka brīvai kustībai, bet arī traucēklis finanšu pakalpojumu vienotajam tirgum;
Calls on the Commission to encourage Member States to use the Open Method of Coordination in the field of social protection in order to add value to the different social systems; to this end, and in accordance with the renewed Lisbon Strategy, with the aim of improving the flexibility and mobility of European workers and social cohesion in the European Union, considers that there is a need to seek greater harmonisation of pension schemes, mainly with regard to the cover of services when people have worked in different Member States, particularly as this is not only a serious obstacle to the free movement of workers but also an impediment to a single market in financial services;
atzīmē, ka dažu minoritāšu atstumšana reliģijas vai rases dēļ ir šķērslis procesā, lai nodrošinātu pienācīgas kvalitātes darbu ikvienam Eiropas Savienībā, un tāpēc aicina visas tās dalībvalstis, kuras nav pabeigušas Padomes Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības OV L 180, 19.7.2000., 22. lpp.
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the European Union, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ L 180, 19.7.2000, p.
izmantojot konsekventu pieeju starptautiskajai darbaspēka migrācijai, atzinīgi vērtē dalībvalstu apņemšanos ratificēt C 97. starptautisko konvenciju par visu migrējošo darba ņēmēju un viņu ģimenes locekļu tiesību aizsardzību, kā arī SDO 97. un 143. konvenciju;
Within the framework of a consistent approach to international labour migration, welcomes the will of Member States to ratify the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families, as well as ILO Convention Nos 97 and 143;
aicina dalībvalstis vienoties par kopīgu standarta definīciju attiecībā uz piespiedu darbu un neaizsargātības ļaunprātīgu izmantošanu, lai novērstu neskaidrību un neobjektivitāti tiesas nolēmumos;
Calls on the Member States to agree on a common standard definition of forced labour and abuse of vulnerability in order to reduce ambiguity and bias in judicial decisions;
atzīmē, ka, izmantojot savas tiesības brīvi pārvietoties, daži ES pilsoņi ir neaizsargāti pret sliktiem darba apstākļiem, un aicina Komisiju un dalībvalstis ieviest politiku ES iekšējās migrācijas prakses uzraudzībai darba tirgū, kā arī veikt pasākumus, lai novērstu ekspluatējoša darba praksi;
Notes that some EU citizens exercising their right to freedom of movement are vulnerable to poor working conditions and calls on the Commission and the Member States to adopt polices to monitor the experiences of intra-EU migrants in the labour market and to adopt measures to eliminate exploitative work practices;
atzinīgi vērtē Komisijas nodomu apsvērt Eiropas Parlamenta un Padomes 2005. gada 14. decembra Regulas (EK) Nr. 2110/2005 par piekļuvi Kopienas ārējai palīdzībai OV L 344, 27.12.2005., 1. lpp.
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2005 on access to Community external assistance OJ L 344, 27.12.2005, p.
aicina Komisiju piešķirt atbilstīgus resursus, lai īstenotu tās paziņojumā "Ieguldīšana cilvēkos" ieteiktos priekšlikumus pienācīgas kvalitātes darba atbalstam;
Calls on the Commission to allocate adequate resources to implementation of its proposals for the promotion of decent work contained in its communication on investing in people;
atzinīgi vērtē Komisijas paziņojuma "Ieguldīšana cilvēkos" piešķirto nozīmi programmas pienācīgas kvalitātes darbs īstenošanai ES partnervalstīs; atzinīgi vērtē to, ka programmā atzīta tiešā saikne starp pienācīgas kvalitātes darbu un sociālo aizsardzību; aicina Komisiju piešķirt pietiekamu finansējumu, lai tematiskās programmas "Ieguldīšana cilvēkos" ietvaros veicinātu pienācīgas kvalitātes darbu;
Welcomes the importance that the Commission communication on investing in people attaches to the implementation of the Decent Work Agenda in the EU's partner countries; welcomes the programme's recognition of the clear link between decent work and social protection; calls on the Commission to earmark enough funding for the promotion of decent work within the investing in people thematic programme;
atzinīgi vērtē jauno integrēto stratēģiju attiecībā uz bērnu tiesībām Kopienas paziņojumā "Ceļā uz ES stratēģiju par bērnu tiesībām" ( COM(2006)0367 ), un atkārtoti aicina pasākumus bērnu darba novēršanai, kā tas definēts SDO 138. konvencijā un 182. konvencijā par piespiedu darba izskaušanu, integrēt valstu un starptautiskajos pasākumos;
Welcomes the new integrated strategy for children's rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Convention Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
aicina dalībvalstis ieviest politiku, kas būtu atbilstīga kopējiem pamatprincipiem saistībā ar trešo valstu piederīgo integrēšanu ES;
Calls on Member States to adopt policies in line with the common basic principles on the integration of third-country nationals in the EU;
atzinīgi vērtē Komisijas apņemšanos līdz 2008. gadam izstrādāt paveiktā darba pārbaudes ziņojumu saistībā ar tās paziņojumu par pienācīgas kvalitātes darbu, kurā jāiekļauj analīze un novērtējums, kā dalībvalstīs tiek ratificētas un piemērotas SDO konvencijas par nodarbinātību, veselību un drošību darba vietā, maternitātes aizsardzību un migrējošu darba ņēmēju tiesībām; prasa, lai šajā ziņojumā tiktu ietverta rīcības programma pienācīgas kvalitātes darba nodrošināšanai, paredzot gan sadarbību Eiropas Savienības, gan centienus starptautiskā mērogā;
Welcomes the Commission's intention to produce a follow-up report to its communication on decent work by 2008, which should include an analysis and assessment of the ratification and application by the Member States of the ILO conventions on employment, health and safety, maternity protection and migrant workers" rights; calls for that report to contain an action programme for decent work covering both cooperation in the European Union and efforts at international level;
atzinīgi vērtē Komisijas centienus uzlabot analīzi un izstrādāt atbilstīgus indikatorus saistībā ar programmas pienācīgas kvalitātes darbam īstenošanu;
Welcomes the Commission's effort to improve analysis and to develop appropriate indicators related to the implementation of the Decent Work Agenda;
atzinīgi vērtē ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes 2006. gada 5. jūlijā pieņemtās deklarācijas priekšlikumu, ka programma pienācīgas kvalitātes darbam ir efektīvi jāpilnveido, lai līdz 2015. gadam sasniegtu vērā ņemamus rezultātus;
Welcomes the suggestion of the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Council on 5 July 2006 that the Decent Work Agenda be developed under full steam, so as to achieve tangible results by 2015;