natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mēnešus pēc tam, kad ir saņemtas attiecīgo dalībvalstu nominācijas.
The Council, acting on a recommendation from the Commission drawn up in
Tās pirmajai sanāksmei jānotiek vismaz divus gadus pirms pasākuma norises; tās otrai sanāksmei jānotiek vismaz astoņus mēnešus pirms pasākuma.
Its first meeting shall take place at least two years before the event; its second meeting shall take place at least eight months before the event.
Ziņojumos īpašu vērību pievērš pasākuma radītajai Eiropas mēroga pievienotajai vērtībai saskaņā ar 4. pantā noteiktajiem kritērijiem, kā arī atlases žūrijas un konsultatīvās komitejas ziņojumos minētajiem ieteikumiem.
The reports shall pay particular attention to the European added value of the event in accordance with the criteria set out in Article 4 and the recommendations laid down in the reports of the selection and the monitoring and advisory panels.
Tos publicē arī Komisijas tīmekļa vietnē.
They shall also be published on the Commission website.
Komisija sniedz ziņojumu par šo novērtējumu Eiropas Parlamentam, Padomei un Reģionu komitejai
A report on that evaluation shall be presented by the Commission to the European Parliament, the Council and the Committee of the Regions
13. pants Atcelšana
Article 13
1419/1999/EK atceļ.
No 1419/1999/EC
14. pants Pārejas noteikumi
Article 14 Transitional provisions
Atkāpjoties no
By way of derogation
. panta, 2011. un 2012. gadam par Eiropas kultūras galvaspilsētām izvirzītās pilsētas regulē šāda lēmuma procedūra:
, the nominations for European Capitals of Culture concerning the years 2011 and 2012 shall be governed by the following decision procedure:
Dalībvalstu pilsētas izvirza par Eiropas kultūras galvaspilsētām, ievērojot secību, kāda noteikta pielikumā ietvertajā sarakstā.
Cities in Member States shall be designated as European Capital of Culture, in turn, as set out on the list contained in Annex.
Katra dalībvalstis secīgi iesniedz informāciju par vienu vai vairākām izvirzītajām pilsētām Eiropas Parlamentam, Padomei, Komisijai un Reģionu komitejai.
Each Member State shall submit, in turn, its nomination of one or more cities to the European Parliament, the Council, the Commission and the Committee of the Regions.
Šīs izvirzītās pilsētas paziņo ne vēlāk kā četrus gadus pirms minētā pasākuma sākuma, un var pievienot attiecīgās dalībvalsts ieteikumu.
This nomination shall be submitted no later than four years before the event in question is due to begin and may be accompanied by a recommendation from the Member State concerned.
Komisija ik gadu izveido atlases žūriju, kas ziņo par kandidātpilsētu vai kandidātpilsētām, kuras izvērtētas saskaņā ar šīs rīcības mērķiem un pazīmēm.
The Commission shall each year form a selection panel which shall issue a report on the nomination or nominations judged against the objectives and characteristics of this action.
Atlases žūrijā ir septiņas vadošas neatkarīgas personas, kuras ir eksperti kultūras jomā; divas no tām nozīmē Eiropas Parlaments, divas – Padome, divas – Komisija un vienu – Reģionu komiteja.
The selection panel shall be composed of seven leading independent personalities who are experts on the cultural sector, of whom two shall be appointed by the European Parliament, two by the Council, two by the Commission and one by the Committee of the Regions.
Atlases žūrija sniedz ziņojumu Komisijai, Eiropas Parlamentam un Padomei.
The selection panel shall submit its report to the Commission, the European Parliament and the Council.
Eiropas Parlaments var sniegt Komisijai atzinumu par kandidātpilsētu vai kandidātpilsētām ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc ziņojuma saņemšanas.
The European Parliament may forward an opinion to the Commission on the nomination or nominations not later than three months after receipt of the report.
Padome, rīkojoties saskaņā ar Komisijas ieteikumu, kas sagatavots, ņemot vērā Eiropas Parlamenta atzinumu un atlases žūrijas ziņojumu, oficiāli izvirza attiecīgo pilsētu par tā gada Eiropas Kultūras galvaspilsētu, kuram tā
The Council, acting on a recommendation from the Commission drawn up in the light of the opinion of the European Parliament and of the selection panel's report, shall officially designate the city in question as a European Capital of Culture for the year for which it has been
Atkāpjoties no 4. panta, Lēmuma Nr. 1419/1999/EK 3. pantā un II pielikumā minētos kritērijos, piemēro 2010., 2011. un 2012. gadam izvirzīto kultūras galvaspilsētu gadījumā, ja vien attiecīgā pilsēta neizvēlas izstrādāt savu programmu, pamatojoties uz 4. pantā minētajiem kritērijiem.
By way of derogation from Article 4, the criteria set out in Article 3 of and Annex II to Decision No 1419/1999/EC, shall apply in the case of Capitals of Culture for 2010, 2011 and 2012, unless the city in question decides to base its programme on the criteria set out in Article 4.
Šis lēmums
This Decision
stājas spēkā divdesmitajā dienā pēc tā publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
shall enter in force on the twentieth day following its publication in the Official Journal of the European Union.
Secība, kādā izvirza Eiropas kultūras galvaspilsētu
Order of entitlement to nominate a "European Capital of Culture"
Īrija bija pilnvarota izvirzīt Eiropas kultūras galvaspilsētu 2005. gadā, bet Grieķija - 2006. gadā.
Ireland was entitled to nominate a "European Capital of Culture" in 2005, Greece in 2006.
Atkarībā no pievienošanās ES Bulgārija piedalīsies pasākumā "Eiropas Kultūras galvaspilsēta" 2019. gadā.
Subject to its accession to the EU, Bulgaria will participate in the European Capital of Culture event of 2019.
Eiropas Parlamenta rezolūcija par pārejas pasākumiem, kas ierobežo brīvu darbaspēka apriti Eiropas Savienības darba tirgos ( 2006/2036(INI) )
European Parliament resolution on the transitional arrangements restricting the free movement of workers on EU labour markets ( 2006/2036(INI) )
ņemot vērā ES līguma 2. panta pirmo ievilkumu,
having regard to Article 2, first indent, of the EU Treaty,
ņemot vērā EK līguma 3. panta 1. punkta c) apakšpunktu, kā arī 12. un 39. pantu,
having regard to Article 3(1)(c) and Articles 12 and 39 of the EC Treaty,
ņemot vērā Komisijas 2006. gada 8. februāra paziņojumu "Ziņojums par 2003. gada Pievienošanās līgumā noteikto pārejas pasākumu darbību (laikā no 2004. gada 1. maija līdz 2006. gada 30. aprīlim)" ( KOM(2006)0048 ),
having regard to the Commission communication of 8 February 2006 entitled 'Report on the functioning of the transitional arrangements set out in the 2003 Accession Treaty (period 1 May 2004-30 April 2006)' ( COM(2006)0048 ),
ņemot vērā rezolūciju "Par brīvu darbaspēka apriti paplašinātajā Eiropas Savienībā", ko 2005. gada 5. un 6. decembra sanāksmē pieņēma Eiropas Arodbiedrību konfederācijas (EAK) Izpildu komiteja,
having regard to the resolution adopted by the European Trade Union Confederation (ETUC) Executive Committee at its meeting of 5 and 6 December 2005, entitled 'Towards free movement of workers in an enlarged European Union',
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu ( A6-0069/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0069/2006 ),
tā kā brīva darbaspēka kustība ir viena no četrām EK līgumā noteiktajām pamatbrīvībām, kā arī ES–15 dalībvalstu un jauno dalībvalstu solidaritātes apliecinājums; tā kā personu pārvietošanās brīvība ir tiesības, kuras nevajadzētu izmantot, lai veicinātu personu un darba ņēmēju masveida pārvietošanos;
whereas freedom of movement for workers is one of the four fundamental freedoms provided for in the EC Treaty, as well as an expression of solidarity between the EU-15 and the new Member States; whereas, furthermore, freedom of movement for persons is a right and should not be used to promote mass movements of persons and workers,
tā kā Pievienošanās līgumā ir paredzēta iespēja noteikt trīs posmu (2 + 3 + 2 gadi) pārejas pasākumus brīvai darbaspēka kustībai;
whereas the Accession Treaty makes provision for the possibility of introducing transitional arrangements for freedom of movement for workers in three stages (2 + 3 + 2 years),
tā kā 12 no ES–15 dalībvalstīm 2004. gada maijā noteica zināmus ierobežojumus brīvai darbaspēka kustībai no astoņām jaunajām dalībvalstīm un, atbildot uz šo soli, trīs no jaunajām dalībvalstīm līdzīgi ierobežoja pārvietošanās brīvību; tā kā Vācija un Austrija izmantoja iespēju ierobežot brīvu pakalpojumu kustību atsevišķās nozarēs un piesaistīja šos ierobežojumus pārejas pasākumiem, kas noteikti brīvai darbaspēka kustībai;
whereas twelve of the EU-15 decided in May 2004 on some restriction of freedom of movement of workers from eight of the new Member States, and, in response, three of the new Member States likewise restricted freedom of movement; whereas Germany and Austria have taken the option to restrict freedom to provide services in certain sectors and have tied this to the transitional arrangements for freedom of movement for workers,
tā kā "status quo" klauzulā ir noteikts, ja kāda no ES–15 dalībvalstīm ar valsts tiesību aktiem pārejas posmā reglamentē piekļuvi savam darba tirgum, jauno dalībvalstu valstspiederīgajiem tajā dalībvalstī nedrīkst piemērot stingrākus ierobežojumus par tiem, kuri bija spēkā Pievienošanās līguma parakstīšanas dienā; tā kā šo noteikumu piemēro piekļuvei, kas nodrošināta saskaņā ar valsts tiesību aktiem vai divpusējiem nolīgumiem;
whereas a "status quo clause" stipulates that if an EU-15 Member State regulates access to its labour market under national law during the transitional period, nationals of the new Member States must not be subject, in that Member State, to greater restrictions than those in force on the date of signing of the Accession Treaty; whereas this rule applies to access granted under national provisions or bilateral agreements,
tā kā "status quo" klauzulā turklāt ir paredzēts, ka ES–15 dalībvalstīm šajā sakarā ir jāievēro priekšrocības noteikums Pievienošanās akta 24. pantā minētais saraksts: Čehijas Republikai (sk. V pielikuma 14. punktu); Igaunijai (sk. VI pielikuma 14. punktu); Latvijai (sk. VII pielikuma 14. punktu); Lietuvai (sk. IX pielikuma 14. punktu); Ungārijai (sk. X pielikuma 14. punktu); Polijai (sk. XII pielikuma 14. punktu); Slovēnijai (sk. XIII pielikuma 14. punktu) un Slovākijai (sk. XIV pielikuma 14. punktu).
whereas the status quo clause also requires the EU-15 to observe a preference rule List referred to in Article 24 of the Act of Accession: for Czech Republic, see Annex V, paragraph 14; for Estonia, see Annex VI, paragraph 14; for Latvia, see Annex VII, paragraph 14; for Lithuania, see Annex IX, paragraph 14; for Hungary, see Annex X, paragraph 14; for Poland, see Annex XII, paragraph 14; for Slovenia, see Annex XIII, paragraph 14; and for Slovakia, see Annex XIV, paragraph 14.
, kurš paredz, ja darbs tiek piedāvāts personām, kuras nav ES–15 dalībvalstu pilsoņi, jauno dalībvalstu valstspiederīgajiem ir priekšrocības tiesības attiecībā pret trešo valstu valstspiederīgajiem;
, which provides that, when a job is offered to citizens of countries other than the EU-15, nationals of the new Member States have priority over third-country nationals,
tā kā ES ir jārisina globālas problēmas, tai skaitā ekonomisko partneru, piemēram, Ķīnas un Dienvidaustrumu Āzijas, pieaugošais spēks un Eiropas sabiedrības novecošana, kas galu galā varētu izraisīt sociālās nodrošināšanas sistēmu finansējuma sabrukumu; tā kā Eiropas Savienībai tāpēc ir īpaši svarīgi uzlabot konkurētspēju un radīt vairāk darbavietu, kā arī šajā nolūkā palielināt mobilitāti paplašinātajā teritorijā;
whereas the EU must face ineluctable global challenges, including the growing might of economic players such as China and South-East Asia, and population ageing in Europe, which could eventually cause the financing of social security systems to collapse; whereas it is therefore vital for the EU to improve its competitiveness and create more jobs, and, to that end, increase mobility within its enlarged territory,
tā kā Lisabonas stratēģijā izaugsmei un nodarbinātībai (2005–2008) ir nepārprotami norādīts, ka jāīsteno politika, kura veicina profesionālo un ģeogrāfisko mobilitāti, un tā kā nodarbinātības pamatnostādņu (2005.–2008. gadam) Padomes 2005. gada 12. jūlija Lēmums 2005/600/EK par dalībvalstu nodarbinātības politikas pamatnostādnēm (OV L 205, 6.8.2005., 21. lpp.).
whereas the Lisbon growth and employment strategy (2005-2008) points precisely to the need to implement policies to encourage occupational and geographical mobility, and whereas Guideline No 20 of the employment guidelines Council Decision No 2005/600/EC of 12 July 2005 on guidelines for the employment policies of the Member States, (OJ L 205, 6.8.2005, p.
tā kā 2006. gads ir pasludināts par Eiropas Darbaspēka mobilitātes gadu;
whereas 2006 has been declared European Year of Workers" Mobility,
, nosaka tiesisko regulējumu tam, lai ikvienai personai, kura ilgstoši un likumīgi uzturas kādā dalībvalstī, ļautu iegūt pastāvīgas uzturēšanās atļauju, kas noteiktos apstākļos dotu iespēju strādāt kādā citā dalībvalstī;
, lays down a legal framework for enabling a long-term legal resident in a Member State to obtain long-term residence status, which may, in certain circumstances, also permit that long-term resident to be employed in another Member State,
tā kā saskaņā ar Direktīvu 2003/109/EK pastāvīgi dzīvojošām trešo valstu personām attiecībā uz uzturēšanās tiesībām un piekļuvi ES–15 dalībvalstu darba tirgum atsevišķos gadījumos turklāt ir nodrošināts labvēlīgāks statuss nekā astoņu jauno dalībvalstu pilsoņiem; uzsverot, ka solidarizēšanās ar trešo valstu darba ņēmējiem nedrīkst diskriminēt jauno dalībvalstu darba ņēmējus;
whereas Directive 2003/109/EC also, in some cases, grants, long-term third-country residents a more favourable status as regards their rights of residence and access to the labour markets of the EU-15 than citizens of eight of the new Member States; stressing that displaying solidarity with workers from third countries should not result in discrimination against workers from the new Member States,
the rules of procedure for the implementation of the preference rule as soon as possible,
the rules of procedure for the implementation of the preference rule as soon as possible,
tā kā saskaņā ar Komisijas 2005. gada 21. decembra paziņojumu "Legālas migrācijas politikas plāns" ( KOM(2005)0669 ) dalībvalstu darba tirgiem ir raksturīga strukturāla spriedze, ko apliecina tas, ka līdz ar augstu bezdarba līmeni vienlaikus pastāv ievērojams darbaspēka trūkums; tā kā, lai novērstu šo spriedzi, ir svarīgi īstenot pasākumus, kas nodrošinātu lielāku elastību un labāku aizsardzību, vairotu mobilitāti un uzlabotu darba tirgus pielāgošanās spēju;
whereas according to the Commission communication of 21 December 2005 on Policy Plan on Legal Migration COM(2005)0669 , the Member States' labour markets are showing signs of structural strain, reflected in the fact that as well as high unemployment, there are also severe labour shortages; whereas to relieve the strain, it is essential to take steps to provide greater flexibility and security, increase mobility, and make the markets more adaptable,
tā kā šīs strukturālās spriedzes dēļ, kura ietekmē Eiropas valstu ekonomiku, dažkārt ir grūti nodrošināt darbaspēka pieprasījumu atsevišķās nozarēs, izmantojot vienīgi valsts darba tirgus rezerves;
whereas, because of the structural strains affecting the European economies, labour demand in individual sectors can in some cases be met only with difficulty by drawing on the reserves of the national labour market alone,
tā kā migrācija no jaunajām dalībvalstīm labvēlīgi ietekmē to dalībvalstu ekonomiku, kuras ir atvērušas savu darba tirgu, jo šīs migrācijas rezultātā uzlabojas uzņēmumu konkurētspēja, samazinās nedeklarēts darbs, tā veicina ekonomisko izaugsmi, palīdz radīt vairāk jaunu darbavietu un palielina nodokļu ieņēmumus uzņēmējas valsts budžetā;
whereas migration from the new Member States is having beneficial effects on the economies of those Member States that have opened up their labour markets, as it is improving industrial competitiveness, reducing undeclared work, helping to raise economic growth rates and create more new jobs, and generating higher tax revenue for the host countries' budgets,
tā kā ir jāņem vērā ne vien ES–15 dalībvalstu darba tirgu atvēršanas labvēlīgā ietekme, bet arī jāanalizē gan pozitīvā, gan negatīvā ekonomiskās migrācijas ietekme uz jaunajām dalībvalstīm;
whereas not only should consideration be given to the beneficial effects of opening up labour markets in the EU-15, but an analysis should also be carried out of the positive and negative effects on the new Member States of economic migration,
tā kā situācija, kurā jauno dalībvalstu darba ņēmējiem vairumā ES–15 dalībvalstu joprojām nav iespējams likumīgi strādāt, veicina nelegālo darbu, ēnu ekonomikas attīstību un darba ņēmēju ekspluatāciju;
whereas the continued denial of opportunities for legal work in the EU-15 for workers from the new Member States has led to more illegal work, the promotion of the black economy and worker exploitation,
tā kā migrācija ES ir politiski ļoti jūtīga tēma un tā kā šī iemesla dēļ ir svarīgi adekvāti informēt Eiropas pilsoņus par to, kādi ir brīvas darbaspēka kustības principi un kādas ir tās praktiskās un patiesās sekas ES;
whereas migration is a very sensitive political issue in the EU and whereas it is therefore vital to inform European citizens adequately about the underlying principles and practical consequences of freedom of movement for workers in the EU,
tā kā dati par migrāciju Kopienas teritorijā ir nepilnīgi un nav pietiekami standartizēti, pašlaik nav pieejami atbilstoši statistikas instrumenti, kas ļautu Eiropas institūcijām un dalībvalstīm pastāvīgi sekot galvenajām tendencēm un dažādiem apstākļiem paplašinātās ES darba tirgos;
whereas because the data on migration within the Community is inadequate and has not been sufficiently standardised, there are at present no proper statistical tools that enable the European institutions and Member States to keep up to date with the main trends and different circumstances on the labour markets of the enlarged EU,
tā kā dalībvalstu apkopotie fragmentārie statistikas dati liecina, ka migrācija starp ES–15 dalībvalstīm būtiski pārsniedz migrāciju no jaunajām dalībvalstīm gan absolūtos skaitļos, gan procentos no darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita; tā kā migrācija no jaunajām dalībvalstīm krietni mazāk ietekmē ES–15 darba tirgus;
whereas the sketchy statistical data gathered by the Member States indicates that migration among the EU-15 is much higher than migration from the new Member States, whether expressed in absolute terms or as percentages of the working-age population; whereas migration from the new Member States is not putting significant pressure on the EU-15 labour markets,
tā kā dalībvalstu statistikas dati turklāt liecina, ka migrācijas plūsma no trešām valstīm apjoma ziņā būtiski pārsniedz migrāciju starp dalībvalstīm, gan starp ES–15 dalībvalstīm, gan starp paplašinātās ES dalībvalstīm;
whereas the Member States" statistics also show that the volume of migration from third countries far exceeds migration among the Member States, whether among the EU-15 or among the Member States of the enlarged EU,
tā kā ir svarīgi nodrošināt atbilstību EK un valstu darba tiesību aktu prasībām un stingri nodrošināt to izpildi, lai pilsoņi uzticētos atvērtiem darba tirgiem;
whereas to gain citizens' confidence in open labour markets in the EU-15, it is essential to ensure compliance with, and strictly enforce, EC and national labour law,
tā kā attiecīgo dalībvalstu lēmums atcelt pārejas režīma ierobežojumus būtu nepārprotams Rietumeiropas un Austrumeiropas pilsoņu solidaritātes apliecinājums, kuri nepieņemamu iemeslu dēļ daudzus gadu desmitus bijuši šķirti;
whereas a decision by the Member States concerned to end the restrictions imposed under the transitional regime would reflect a clear message of solidarity between citizens in Western and Eastern Europe, who have been separated for many decades on unacceptable grounds,
tā kā katrai no ES–15 dalībvalstīm līdz 2006. gada 1. maijam ir oficiāli jāinformē Komisija par to, vai tās plāno saglabāt ierobežojumus vēl uz triju gadu papildu laikposmu;
whereas the Member States in the EU-15 will have to notify the Commission formally by 1 May 2006 whether they intend to maintain restrictions for an additional period of three years,
tā kā nozares sociālie partneri, īpaši EAK un Eiropas Rūpnieku un darba devēju konfederāciju savienība, ir nepārprotami pauduši atbalstu iespējami drīzai pārejas režīma spēkā esošo ierobežojumu atcelšanai,
whereas the two sides of industry, in particular the ETUC and the Union of Industrial and Employer's Confederations of Europe, have pronounced themselves clearly in favour of lifting, as soon as possible, the restrictions currently in place under the transitional regime,
aicina dalībvalstis atcelt spēkā esošos pārejas pasākumus, jo nav vērojama spriedze to dalībvalstu darba tirgos, kuras ir devušas priekšroku atvērtam darba tirgum bez ierobežojumiem, un bailes no masveida migrācijas ir izrādījušās nepamatotas;
Calls on the EU-15 to abolish the transitional measures in force, given that there are no signs of strain on the labour markets of the Member States which have opted for openness without restrictions and that the fears of massive migration have proved groundless;
konstatē, ka pārejas posmi galvenokārt veicina nelegāla darba pieaugumu un viltus pašnodarbinātību un ka to rezultātā aizvien vairāk pieaugs reģionu līmenī jūtams algu samazinājums un netaisnīgi darba apstākļi, kā arī migrējošo darba ņēmēju diskriminācija un ekspluatācija;
Notes that the transitional periods are a major contributory factor to higher levels of illicit working and sham self-employment, and will increasingly lead to regionally acute wage pressure and unfair working conditions, as well as to discrimination against and the exploitation of migrant workers;
aicina dalībvalstis nodrošināt "status quo" klauzulas un priekšrocības noteikuma izpildi, saskaņā ar kuru, ja tiek piedāvāts darbs, jauno dalībvalstu valstspiederīgajiem ir priekšrocības tiesības attiecībā pret trešo valstu valstspiederīgajiem;
Calls on the Member States to enforce the status quo clause and preference rule so that, when a post is vacant, nationals of the new Member States have priority over third-country nationals;
aicina Komisiju saskaņā ar EK līguma 226. pantu nekavējoties celt prasību Tiesā pret jebkuru dalībvalsti, kura nepilda pienākumus saskaņā ar EK līguma 12., 39. vai 42. pantu vai Pievienošanās līguma "status quo" klauzulu;
Calls on the Commission to institute proceedings under Article 226 of the EC Treaty without delay should any Member State fail to fulfil its obligations under Articles 12, 39, or 42 of the EC Treaty or the status quo clause of the Accession Treaty;
pauž nožēlu, ka vairākas dalībvalstis piemēro tiesību normas un administratīvus aktus, kuri, iespējams, brīvai darbaspēka apritei no jaunajām dalībvalstīm nosaka stingrākus ierobežojumus par tiem, kas bija spēkā Pievienošanās līguma parakstīšanas dienā; secina, ka ierobežojumi, kas noteikti jauno dalībvalstu valstspiederīgajiem, kuri vēlas strādāt ES–15 dalībvalstu darba tirgos, apjoma ziņā pārsniedz pārejas pasākumiem atļautos ierobežojumus;
Regrets that several Member States are applying laws or administrative provisions that could be considered to impose greater restrictions on the freedom of movement of workers from the new Member States than those imposed when the Accession Treaty was signed; concludes that the extent of the restrictions imposed on nationals of the new Member States seeking to enter the EU-15 labour markets exceeds that authorised under the transitional arrangements;
pauž nožēlu, ka ir dalībvalstis, kurās joprojām ir spēkā noteikumi vai administratīvās normas, ko darba ņēmēji var uzskatīt par diskriminējošām;
Regrets the fact that there are Member States in which provisions or administrative measures that could be regarded as discriminating between workers remain in force;