natgillin/translations-raw huggingface dataset:
aicina dalībvalstis un reģionālās iestādes pieņemt valsts izglītības koncepcijas ar mērķi palielināt meiteņu izpratni par uzņēmējdarbību un sieviešu dalību pārvaldībā un veicināt “jauniešu uzņēmējdarbību” mācību iestādēs, lai mācību gada laikā audzēknes, ja vēlas, varētu gūt pieredzi saistībā ar uzņēmējdarbības dzīves ciklu, izveidojot, vadot un likvidējot uzņēmumu, saistot šo procesu ar darbaudzināšanu, ko sniedz skolotāji un “aktīvas vecumdienas” pārstāvoši padomdevēji no vietējās uzņēmēju sabiedrības;
Calls on Member States and regional authorities to embrace national educational concepts to raise girls' awareness of entrepreneurship and women in management and develop ‘young entrepreneurship’ in schools so that over the course of a school year female students can, if they wish to do so, experience the lifecycle of a business through the start-up, running and winding up of a company, linking to this process mentoring from teachers and ‘active ageing’ advisors from the local business community;
atzīst, ka daudzas meitenes no agra vecuma skolā un universitātē tiek atrunātas no to priekšmetu apgūšanas, kas tiek uzskatīti par “vīrišķīgiem”, piemēram, dabas zinātnēm, matemātikas un tehnoloģijām; iesaka skolās ieviest uzņēmējdarbības pamatu kursus iesācējiem un paplašināt iespējamo meitenēm pieejamo priekšmetu un karjeru loku, lai viņas varētu attīstīt zināšanu bāzi un visu prasmju spektru, kas ir nepieciešams sekmīgai uzņēmējdarbībai; uzsver, ka ir būtiski veicināt meiteņu un sieviešu nodarbinātības iespējas, nodrošinot prasmju apguvi un mūžizglītību;
Recognises that from a young age many girls are discouraged from pursuing school and university subjects perceived as inherently ‘masculine’, such as science, maths and technology; recommends introducing initial courses at school in the basics of entrepreneurship and broadening the spectrum of possible subjects and careers open to girls, so that they are able to develop the knowledge base and full range of skills necessary for succeeding in business; highlights the importance of fostering girls' and women's employability through skills training and lifelong learning;
prasa ES iestādēm, dalībvalstīm un reģionālajām iestādēm veicināt sieviešu viena gada uzņēmējdarbības vai prakses, kā arī apmaiņas programmas universitātēs visā Eiropā, tādējādi ļaujot studentēm vadīt attīstības projektus, kuru pamatā ir īstas komercdarbības koncepcijas, lai jau mācību laikā izveidotu dzīvotspējīgu un peļņu nesošu uzņēmumu; turklāt uzskata, ka absolventu un studentu apvienību darbībām jākļūst par neatņemamu šā procesa sastāvdaļu, lai iedvestu pārliecību un “paraugu” studenšu apziņā; aicina Komisiju veicināt labākās prakses apmaiņu šajā jomā;
Asks the EU institutions, Member States and regional authorities to encourage one-year female entrepreneurship or apprenticeship programmes and exchanges at universities around Europe, where students conduct development projects based on real business concepts with the objective to already start a viable and profitable company during the years of education; considers furthermore that alumni and student association activities should form an integral part of this process to instil confidence and a ‘role model’ mentality in students; asks the Commission to encourage the exchange of best practices in this field;
uzstāj, lai dalībvalstis veicina sievietēm piederošiem uzņēmumiem vienlīdzīgu pieeju iepirkumu līgumiem un nodrošinātu iepirkumu politikas “dzimumneitralitāti” publiskajā sektorā;
Insists that Member States promote equal access to procurement contracts and make procurement policy within the public sector ‘gender-neutral’;
aicina dalībvalstis veicināt pārrobežu sadarbības programmas, kuru mērķis ir izveidot pārrobežu atbalsta centrus sievietēm uzņēmējām, lai radītu pamatu pieredzes apmaiņai, resursu racionalizācijai un labākās prakses apmaiņai;
Calls on the Member States to encourage cross-border cooperation programmes aimed at setting up cross-border support centres for women entrepreneurs in order to provide a basis for exchanges of experience, rationalisation of resources, and the sharing of best practice;
aicina Komisiju un dalībvalstis izmantot tādas informācijas un sakaru tehnoloģijas, kas var palīdzēt palielināt izpratni un tīkla atbalstu sievietēm; pieprasa, lai digitālās plaisas problēma Eiropā tiktu risināta, uzlabojot platjoslas sakarus, kas tādējādi sniegtu sievietēm elastību veiksmīgi nodarboties ar uzņēmējdarbību no mājām, ja viņas to vēlas;
Calls on the Commission and Member States to harness information and communication technologies that can help to raise awareness and networking support for women; requests that the digital divide across Europe be addressed through the improvement of broadband connections, thus allowing women the flexibility to successfully run businesses from home should they wish;
aicina Komisiju un dalībvalstis mudināt sievietes iesaistīties vietējās tirdzniecības kamerās, noteiktās NVO, lobiju grupās un nozaru organizācijās, kas veido plašu uzņēmējdarbības kopienu, lai viņas varētu attīstīt un nostiprināt konkurētspējīgas uzņēmējdarbības prasmes, un aicina tirdzniecības kameras savukārt aktīvi aicināt uzņēmējas iesaistīties un veicināt īpašu pakalpojumu un pārstāvju grupu izveidi uzņēmējām, lai palīdzētu attīstīt viņu iespējas un uzņēmējdarbības kultūru;
Calls on the Commission and Member States to encourage women's participation in local chambers of commerce, specific NGOs, lobbying groups and industry-based organisations that form the mainstream business community so that they can develop and strengthen competitive business skills, and calls on chambers of commerce for their part to actively invite female entrepreneurs to become involved and to promote the setting-up of special services and representative groups for female entrepreneurs to assist their empowerment and the development of an enterprise culture;
aicina dalībvalstis uzsvērt NVO nozīmi sieviešu uzņēmējdarbības veicināšanā un atbalstīšanā;
Asks Member States to emphasise the role of NGOs in encouraging and facilitating female entrepreneurship;
aicina Komisiju organizēt kampaņu, kas veicinātu sieviešu iesaistīšanos darbā, izveidojot savus uzņēmumus, un vienlaikus sniegt informāciju par dažādiem instrumentiem, kas ir pieejami uzņēmējdarbības uzsākšanas atbalstam;
Calls on the Commission to run a campaign promoting women's involvement in work by means of setting up their own companies, and at the same time to provide information about the various instruments available to facilitate business start-ups;
uzskata, ka Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) un ES delegācijas trešās valstīs sadarbībā ar dalībvalstu tirdzniecības misijām varētu palīdzēt attīstīt sieviešu vadīto MVU tīklus;
Considers that the European External Action Service (EEAS) and the EU delegations in third countries, in cooperation with the Member States' trade missions, could help develop networks of SMEs run by women;
aicina Komisiju sadarbībā ar Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu un Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu, neradot papildu slogu MVU, apkopot salīdzinošus un visaptverošus datus par sieviešu uzņēmējdarbību Eiropas Savienībā (piemēram, par sieviešu uzņēmēju vecumu, uzņēmējdarbības jomu, uzņēmuma lielumu, uzņēmējdarbības ilgumu un sieviešu uzņēmēju etnisko izcelsmi atbilstīgi dalībvalsts noteikumiem par personas datu aizsardzību) un veikt šo datu analīzi ikgadējā MVU darbības pārskata ziņojumā par ES MVU; uzskata, ka apkopotajai informācijai un datiem vajadzētu sniegt skaidrāku priekšstatu lēmumu pieņēmējiem par īpašajām problēmām, ar kurām saskaras sievietes uzņēmējas;
Calls on the Commission to collect comparable and comprehensive data on female entrepreneurship in the European Union (such as female entrepreneurs' age, area of business, size of business, age of business and ethnicity in accordance with the Member States' rules on the protection of personal data) with the help of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the European Gender Institute, in a way that does not pose an extra burden on SMEs, and analyse these data in the annual report on EU SMEs of the SME Performance Review; considers that the data and information collected should enlighten decision-makers on the specific problems women entrepreneurs face;
atzinīgi vērtē Komisijas 2008. gada pētījumu par sievietēm novatorēm un uzņēmējdarbību un mudina dalībvalstis ievērot tās politikas ieteikumus;
Welcomes the Commission's 2008 study on women innovators and entrepreneurship, and urges Member States to adhere to its policy recommendations;
aicina Komisiju, dalībvalstis un reģionālās un vietējās iestādes veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka attiecībā uz sociālajiem un citiem kopienas pakalpojumiem attieksme pret sievietēm uzņēmējām un darba ņēmējiem ir vienāda, un lai uzlabotu sieviešu līdzuzņēmēju un uzņēmēju sociālo stāvokli MVU, nodrošinot labākus maternitātes atvaļinājuma nosacījumus, bērnu aprūpes pakalpojumus un vecāku cilvēku un cilvēku ar īpašām vajadzībām aprūpes pakalpojumus, kā arī sniedzot labāku sociālo drošību un sagraujot dzimumu stereotipus, un lai uzlabotu viņu kultūras un tiesisko stāvokli īpaši pētniecības, zinātnes, inženierzinātnes, jauno plašsaziņas līdzekļu, vides, zaļo un zema oglekļa satura tehnoloģiju un rūpniecības nozarēs pilsētas un lauku teritorijās;
Calls for measures to be taken by the Commission, Member States and regional and local authorities to treat women entrepreneurs the same way as employees when it comes to social and other community services, and to improve the social position of female co-entrepreneurs and entrepreneurs in SMEs – through better maternity arrangements, better childcare facilities and care facilities for elderly persons and persons with special needs, as well as better social security provision, and by breaking down gender stereotypes – and to improve their cultural and legal position, especially in research, science, engineering, new media, the environment, green and low-carbon technology, agriculture and industrial sectors in urban and rural areas;
mudina dalībvalstis pētīt šķēršļus, kuri kavē romu sieviešu pašnodarbinātību, un radīt programmas, kas dotu romu sievietēm uzņēmējām un pašnodarbinātām personām pieeju ātrai un lētai reģistrācijai, kā arī izstrādāt noteikumus pieejamam kredītam, tostarp mikrokredītam, lai finansētu romu sieviešu uzņēmumus, un mudina Komisiju atbalstīt šīs darbības ar atbilstīgu finansēšanas mehānismu palīdzību;
Urges Member States to examine obstacles to self-employment by Romani women, to create programmes to enable accessible, fast and inexpensive registration for Romani women entrepreneurs and self-employed persons and to establish avenues for accessible credit – including micro-credit – for the financing of undertakings by Romani women, and urges the Commission to support these activities through relevant funding mechanisms;
aicina dalībvalstis aktīvi cīnīties pret viltus pašnodarbinātību, efektīvi definējot pašnodarbinātību un piemērojot sankcijas par viltus pašnodarbinātību;
Calls on Member States to actively combat false self-employment by effectively defining self-employment and sanctioning false self-employment;
aicina Komisiju un dalībvalstis izveidot programmu, kuras mērķis ir galvenokārt palīdzēt sievietēm, kas aktīvi darbojas mājsaimniecībā, aprūpes darbā vai sniedz citus pakalpojumus un kas nav ne oficiāli nodarbinātas, ne oficiāli pašnodarbinātas, oficiāli reģistrēties kā pašnodarbinātām personām vai izveidot savu uzņēmumu;
Calls on the Commission and Member States to set up a programme aimed at helping those active in domestic work, care work or other service work, mainly women, who are neither employed nor self-employed, to enter declared self-employment or set up their own enterprise;
aicina Komisiju un dalībvalstis piedāvāt atbalstu tām sievietēm, kas plāno izveidot un iegādāties uzņēmumu vai pārņemt ģimenes uzņēmumu, tostarp tām sievietēm, kas ir brīvo profesiju pārstāves, piemēram, viņām pieder privāta juridiskā vai medicīnas prakse; uzskata, ka atbalstā jāietilpst atbilstošiem apmācību semināriem un darbnīcām, lai ļautu šīm sievietēm apgūt pārvaldības prasmes, kuras dos iespēju sievietēm veiksmīgi vadīt iegādi, jo īpaši pievēršoties novērtējumiem, uzņēmuma novērtēšanai, banku un juridiskajiem jautājumiem; atzīst, ka īpaša uzmanība jāpievērš sievietēm, kas ir jaunākas par 25 gadiem, un sievietēm, kas ir vecākas par 50 gadiem, jo finanšu krīze viņas ietekmē visvairāk;
Calls on the Commission and Member States to offer support to women who are planning to start or to buy a company, or take over a family-owned business, including those who are involved in the liberal professions such as owning a private law or medical practice; considers that the support should consist of appropriate training seminars and workshops in order to enable these women to acquire the managerial skills to successfully navigate an acquisition situation, in particular appraisals, valuing a company and banking and legal issues; acknowledges that particular attention should be given to women under the age of 25 and over the age of 50, as they are more affected by the financial crisis;
aicina Poliju tās prezidentūras laikā, īpaši oktobra sākumā, sākoties MVU nedēļai, uzsvērt sieviešu uzņēmējdarbības nozīmi; aicina Komisiju pēc iespējas ātrāk ierosināt rīcības plānu, lai palielinātu sieviešu uzņēmēju īpatsvaru, un uzsākt izpratni veicinošas kampaņas, lai grautu stereotipus par to, ka sievietēm nav lemts kļūt par veiksmīgām uzņēmējdarbības līderēm;
Calls on Poland to emphasise female entrepreneurship throughout its presidency, particular in early October with the European SME Week; calls on the Commission to propose, as soon as possible, an action plan to increase the proportion of women entrepreneurs, and to launch awareness-raising campaigns to break the stereotypes according to which women are not meant to be successful business leaders;
aicina ģimenes uzņēmumus sniegt sieviešu kārtas radiniecēm, piemēram, meitām, vienādas iespējas ar vīriešiem, apsverot iespēju uzņēmumu atstāt mantojumā vai nodot tā īpašumtiesības;
Calls on family-owned businesses to provide the same level of opportunity for female relatives – such as daughters – when considering the passing-down or transfer of a company;
aicina dalībvalstis pieņemt pasākumus ar mērķi atvieglot ģimenes dzīves un darba konkurējošo prasību apvienošanu, veicināt sieviešu nodarbinātību un palīdzēt uzlabot pašnodarbināto personu karjeras iespējas;
Calls on the Member States to adopt measures to make it easier to reconcile the competing demands of family and professional life, to facilitate women's employment and to help improve career prospects for the self-employed;
aicina Komisiju aizsargāt sieviešu tēlu visos plašsaziņas līdzekļos, tādējādi cīnoties pret priekšstatu, ka sievietēm ir raksturīga ievainojamība un ka viņām varētu nepiemist konkurētspējīgas un uzņēmējdarbības līdera īpašības;
Asks the Commission to protect the image of women in all forms of communications media, thereby combating the received idea that women are inherently vulnerable and supposedly incapable of competitive and business leadership qualities;
uzsver nepieciešamību veicināt iniciatīvas, kas palīdzētu izstrādāt un īstenot pozitīvu rīcību un cilvēkresursu politiku uzņēmumu līmenī, lai veicinātu lielāku dzimumu vienlīdzību, vienlaikus piešķirot lielāku nozīmi izpratni veicinošiem un apmācību pasākumiem, kuri ļautu veicināt, pārnest un integrēt praksi, kas ir bijusi veiksmīga organizācijās un uzņēmumos;
Points to the need to encourage initiatives to help devise and implement positive action and human resources policies at company level to promote gender equality, while also laying greater emphasis on awareness-raising and training measures serving to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
atzīst, ka ar 2011. gada 23. februāra pārskatu par Eiropas Mazās uzņēmējdarbības akta īstenošanu ir ieviesta nopietna MVU programma, tomēr aicina neaizmirst par principu “vispirms domāt par mazākajiem” visā ES un dalībvalstu darbībā;
Recognises that the 23 February 2011 Small Business Act for Europe review has delivered a strong agenda for SMEs, but asks that the notion of ‘think small first’ still be considered in everything the EU and Member States implement;
aicina dalībvalstis, izstrādājot apmācības un darbaudzināšanas politikas un kredītu pieejamības atbalsta pasākumus, atbalstīt programmas, kas paredzētas, lai ļautu migrējošām sievietēm strādāt kā pašnodarbinātām personām vai izveidot savus uzņēmumus;
Calls on the Member States to support programmes designed to enable migrant women to work on a self-employed basis or set up a business by such means as training and mentoring policies and credit access support measures;
mudina dalībvalstis atzīt uzņēmumus, kas cenšas veicināt dzimumu vienlīdzību un atbalsta darba un ģimenes dzīves līdzsvaru un tādējādi palīdzēt izplatīt praksi, kas veicina izcilību šajā jomā;
Urges the Member States to recognise companies that are seeking to promote gender equality and facilitating work-life balance, the object being to help disseminate practices making for excellence in this field;
aicina Komisiju un dalībvalstis veicināt to, ka vīrieši un sievietes ir vienlīdz pārstāvēti uzņēmumu valdēs, jo īpaši gadījumos, kad akcionāri ir dalībvalstis;
Calls on the Commission and the Member States to encourage balanced representation of women and men on the management boards of companies, particularly where Member States are shareholders;
aicina dalībvalstis veicināt korporatīvo sociālo atbildību sieviešu vadīto uzņēmumu vidū, lai palīdzētu nodrošināt to, ka sieviešu darbs un darba laiks tiek elastīgi organizēts, un lai mudinātu sniegt ģimenēm draudzīgus pakalpojumus;
Calls on the Member States to promote Corporate Social Responsibility among women-run businesses to help ensure that women's work and working hours are organised on a more flexible basis and to encourage the provision of family-friendly services;
aicina Komisiju veicināt profesionālās apmācības politiku un programmas sievietēm, tostarp datorprasmju attīstīšanu, ar mērķi palielināt sieviešu iesaistīšanos rūpniecības nozarēs, ņemot vērā vietējā, valsts un Kopienas līmenī pieejamo finansiālo atbalstu un sniedzot lieliem uzņēmumiem un MVU lielāku stimulu to izmantot;
Calls on the Commission to promote vocational training policies and programmes for women, including the development of computer literacy skills, with a view to increasing female participation in industrial sectors, taking into account the financial support available at local, national and Community levels and providing greater incentives for it to be used by large companies and SMEs;
uzsver nepieciešamību veicināt sieviešu tīklu izveidi uzņēmumos, starp uzņēmumiem vienā un tajā pašā rūpniecības nozarē un starp rūpniecības nozarēm;
Points to the need to encourage the establishment of women's networks within companies, between companies in the same industrial sector and between industrial sectors;
mudina dalībvalstis un Komisiju izstrādāt un īstenot stratēģijas, lai novērstu nepilnības, kas rodas darba vidē un saistībā ar karjeras attīstību sievietēm, kuras strādā zinātnes vai tehnoloģiju nozarēs;
Urges the Member States and the Commission to devise and implement strategies to address discrepancies both within the work environment and in terms of career development for women working in science and technology;
uzskata, ka ir svarīgi izplatīt esošo labo praksi saistībā ar sieviešu iesaistīšanos rūpnieciskajā pētniecībā un mūsdienīgajās nozarēs; uzsver, ka ir būtiski veicināt rūpniecisko uzņēmumu, kuros ir mazs sieviešu īpatsvars, vadības izpratni par dzimumu līdztiesības principu, kas jāizsaka skaitliskos mērķos;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women's participation in industrial research and cutting-edge industries; points to the importance of making management in industrial companies with low female participation more aware of the gender perspective, which should translate into numerical targets;
ņemot vērā Konstitucionālo lietu komitejas priekšsēdētāja 2011. gada 12. jūlija vēstuli,
having regard to the letters of 12 July 2011 from the Chair of the Committee on Constitutional Affairs,
nolemj piemērot šādu 51. panta interpretāciju:
Decides to append the following interpretation to Rule 51:
Šo pantu var piemērot procedūrai, kuras rezultātā tiek pieņemts ieteikums sniegt vai nesniegt piekrišanu starptautiska nolīguma noslēgšanai saskaņā ar 90. panta 5. punktu un 81. panta 1. punktu, ja vien ir ievēroti tajā izklāstītie nosacījumi.
This Rule can be applied to the procedure leading to a recommendation to approve or reject the conclusion of an international agreement pursuant to Rules 90(5) and 81(1) provided that the conditions set out in it are fulfilled.
nolemj piemērot šādu 192. panta interpretāciju:
Decides to append the following interpretation to Rule 192:
Politiskajām grupām nepiederošie deputāti neveido politisko grupu 30. panta izpratnē un līdz ar to nevar iecelt koordinatorus, kuri ir vienīgie deputāti, kas pilntiesīgi var piedalīties koordinatoru sanāksmēs.
Non-attached Members do not constitute a political group within the meaning of Rule 30 and they cannot therefore designate coordinators, who are the only Members entitled to attend coordinator meetings.
Jebkurā gadījumā saskaņā ar nediskriminācijas principu ir jābūt garantētām politiskajām grupām nepiederošo deputātu iespējām iegūt informāciju, to nododot un nodrošinot politiskajām grupām nepiederošo deputātu sekretariāta locekļa klātbūtni koordinatoru sanāksmēs.
In all cases, non-attached Members must be guaranteed access to information, in accordance with the principle of non-discrimination, through the supply of information and the presence of a member of the non-attached Members' secretariat at coordinator meetings.
uzdod priekšsēdētajam informatīvos nolūkos nosūtīt šo lēmumu Padomei un Komisijai.
Instructs its President to forward this decision to the Council and the Commission, for information.
Eiropas Parlamenta 2011. gada 14. septembra rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam par Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonda izmantošanu saskaņā ar 28. punktu Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas 2006. gada 17. maija Iestāžu nolīgumā par budžeta disciplīnu un pareizu finanšu pārvaldību (Austrijas pieteikums EGF/2010/008 AT/AT&S) ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 – 2011/2125(BUD) )
European Parliament resolution of 14 September 2011 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2010/008 AT/AT&S from Austria) ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 – 2011/2125(BUD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Parlamentam un Padomei ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 ),
having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2011)0339 – C7-0160/2011 ),
(EGF Regulu),
(EGF Regulation),
ņemot vērā trialoga procedūru, kas paredzēta 2006. gada 17. maija Iestāžu nolīguma 28. punktā,
having regard to the trilogue procedure provided for in point 28 of the IIA of 17 May 2006,
ņemot vērā Budžeta komitejas ziņojumu ( A7-0279/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0279/2011 ),
tā kā attiecībā uz pieteikumiem, kas iesniegti, sākot ar 2009. gada 1. maiju, Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonda (turpmāk EGF) darbības joma tika paplašināta, tajā iekļaujot atbalstu darba ņēmējiem, kuru atlaišana ir tieši saistīta ar pasaules finanšu un ekonomikas krīzi;
whereas the scope of the EGF was broadened for applications submitted from 1 May 2009 to include support for workers made redundant as a direct result of the global financial and economic crisis,