natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atzinīgi vērtē Komisijas apņemšanos veicināt iepriekš minētās ANO Drošības padomes Rezolūcijas Nr. 1325 īstenošanu, kā arī 2006. gadā izstrādāt pamatnostādnes integrētai pieejai dzimumu līdztiesībā apmācībā krīžu pārvarēšanā;
Welcomes the Commission's commitment to promote the implementation of the abovementioned UN Security Council Resolution 1325, and to develop guidelines for gender mainstreaming in crisis- management training activities;
prasa dalībvalstīm un Komisijai pieņemt konkrētus pasākumus imigranšu emancipācijai un ekonomiskai un sociālai integrēšanai, īpaši saistībā ar kopējo pamatprogrammu par trešo valstu valstspiederīgo integrāciju, kā arī atbalsta pasākumus valodu apmācībā, izglītošanā par pienākumiem un tiesībām, kas atvasināti no acquis communautaire, starptautiskām konvencijām, no uzņēmējā valstī pastāvošajiem principiem un spēkā esošās likumdošanas (piemēram, poligāmijas aizliegums saistībā ar ģimeņu atkalapvienošanos) un ES pamatvērtībām, izstrādājot īpašas apmācības politiku saistībā ar dzimumu līdztiesību, nediskriminēšanu pēc dzimuma un rīcību, kurā tiek ņemts vērā dzimuma aspekts, izmantojot diskriminācijas izskaušanas programmas saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai un darbavietās, izmantojot atbalstu tādiem imigranšu uzņēmumu projektiem, kuri veicina viņu izcelsmes valstu kultūras bagātību saglabāšanu un izplatīšanu, veidojot un atbalstot līdzdalības publisko telpu imigrantēm, kurā tās aktīvi pārstāvētas;
Calls on the Member States and the Commission to take practical steps to promote the emancipation and economic and social integration of migrant women, including in particular, under the joint Framework for the Integration of Third-Country Nationals, measures to foster language skills and understanding of the rights and duties deriving from the Community acquis, international agreements, the principles and laws applying in host countries (which, among other things, prohibit polygamy under the cloak of family reunification) and from the EU's core values, by drawing up specific training policies in equal opportunities, non-discrimination on grounds of gender and intervention from the gender perspective; programmes to combat discrimination in access to jobs and at work; support for immigrant women's business projects that foster the maintenance and diffusion of the cultural wealth of their countries of origin and the creation of and support for public fora for immigrant women in which they are actively represented;
iesaka dalībvalstīm un Komisijai paredzēt finansējumu tām programmām, kas domātas informācijas izplatīšanai izcelsmes valstīs par prasībām, kas jāievēro pirms imigrantu ierašanās un uzturēšanās Eiropas Savienībā, kā arī par risku imigrējot nelegāli;
Recommends that the Member States and the Commission provide for the financing of programmes aimed at giving information in the countries of origin on the prerequisites for immigrants" arrival and stay in the EU and on the dangers associated with illegal immigration;
aicina Komisiju uzsākt pirmos izpētes projektus par dzimuma aspekta iekļaušanu vispārējā Eiropas Savienības budžetā un Kopienas programmās, īpaši struktūrfondos, Septītajā pamatprogrammā pētniecības, tehnoloģiju attīstības un demonstrējumu pasākumiem (no 2007. līdz 2013. gadam), Kopienas rīcības programmā veselības un patērētāju aizsardzības jomā (no 2007. līdz 2013. gadam) un Kopienas rīcības programmā sabiedrības veselības jomā (no 2003. līdz 2008. gadam); uzskata, ka šajos izpētes projektos jāparedz Eiropas Savienības vispārējā budžeta ietekme uz dzimumu līdztiesību (daudzdimensiju pieeja), kvotu un speciālu atrunu attiecībā uz sievietēm efektivitāte vai arī tiem jābūt sieviešu piedāvātiem projektiem un tajos jāiekļauj to grūtību analīze, ar kurām sastopas sievietes saistībā ar līdzdalību šajās programmās (specifiskā pieeja);
Calls on the Commission to launch initial gender mainstreaming pilot projects, focusing on the EU's general budget and Community programmes, especially the Structural Funds, the seventh framework programme of the European Community for research, technological development and demonstration measures (2007-2013), the Programme of Community action in the field of health and consumer protection (2007-2013), and the programme of Community action in the field of public health (2003-2008); believes that the pilot projects should address the impact of the general budget on gender equality (horizontal approach) and the effectiveness of specific reserves for women or projects proposed by women, as well as analysing the difficulties that women encounter in participating in the programmes (specific approach);
aicina dalībvalstis savās nodarbinātības un sociālās integrācijas rīcības programmās iekļaut vai stiprināt pasākumus, kas domāti piekļuves vienādi cienījamam darba tirgum sekmēšanai sievietēm un vienādai samaksai par vienādu darbu, kā arī sieviešu uzņēmējdarbības veicināšanai, jaunu nodarbinātības iespēju noteikšanai un sekmēšanai sociālajā un veselības aprūpes, kā arī cilvēkiem un ģimenēm domātu pakalpojumu jomā, kurā nodarbinātas galvenokārt sievietes, uzsverot šo darbu tautsaimniecisko un sociālo nozīmi un paredzot normatīvu pamatu, kas ļauj nodrošināt pakalpojumu kvalitāti, pakalpojumu sniedzēju sociālās tiesības un pašcieņu, kā arī pasākumus nabadzības riska mazināšanai; uzskata – tā kā sociālajā un ekonomikas jomā sievietes ir neizdevīgākā situācijā nekā vīrieši, jo sieviešu bezdarba līmenis ir augstāks un algas ir zemākas – sievietes ir vairāk pakļautas ekspluatācijai,
Calls on the Member States to add to, or strengthen, their national employment and social integration plans so as to include measures to help women enter the labour market on a footing of equal dignity and equal pay for equal work and to promote female entrepreneurship, and to identify and support new work opportunities in the social and health sector and in personal and family services, in which the labour force consists mostly of women, emphasising the economic and social value of such work and providing the regulation required to guarantee the quality of the services, the recognition of the social rights and the dignity of those who deliver them, as well as helping reduce the risk of poverty; considers that due to the unfavourable position of women in the social and economic field, characterised by higher levels of unemployment and lower wages than men, women are at greater risk of exploitation;
aicina dalībvalstis īstenot konkrētu stratēģiju sieviešu uzņēmējdarbības palielināšanai, izmantojot, piemēram, IKT iespējas, kā arī pasākumus, lai veicinātu sieviešu uzņēmēju piekļuvi bankas aizdevumiem, jo īpaši attiecībā uz mikrofinansējumu, kā arī pasākumus sieviešu uzņēmēju tīklu atbalstīšanai;
Calls on the Member States to implement concrete strategies to reinforce female entrepreneurship, using, for example, the opportunities offered by ICT, and measures to facilitate access for female entrepreneurs to bank loans and services, particularly with regard to microfinancing and measures in support of women's entrepreneurial networks;
atzīmē, ka dzimumu līdztiesības problēmas, ar kurām ir saskārušās dalībvalstis un ES, turpina saasināties pieaugošas konkurences pasaules ekonomikā un ar to saistītās prasības pēc arvien elastīgāka un mobilāka darbaspēka dēļ; uzsver, ka sievietes vēl joprojām cieš no sociālās, profesionālas un cita veida diskriminācijas, kā arī šādas prasības sievietes ietekmē vairāk nekā vīriešus; uzskata, ka šādu situāciju nedrīkst pieļaut, lai nemazinātu dzimumu līdztiesību un neierobežotu sieviešu reproduktīvās tiesības;
Notes that the challenges faced by the Member States and the EU in the area of gender equality are increasing as a result of intensified global economic competition and the subsequent demand for an ever more flexible and mobile labour force; highlights that women continue to suffer from social, employment and other forms of discrimination and that these requirements are likely to have a stronger impact on women than on men; considers that this situation should not be permitted to undermine gender equality and women's reproductive rights;
prasa dalībvalstīm norīkot par dzimumu līdztiesību atbildīgo personu valstī saistībā ar Lisabonas stratēģijas īstenošanu, kuras pienākums ir piedalīties dažādu nacionālo programmu izveidē un pārskatīšanā un kontrolēt to īstenošanu, lai sekmētu dzimuma aspekta iekļaušanu un budžeta izstrādāšanu tajā politikā un mērķos, kas noteikti šajās programmās;
Calls on the Member States to appoint a national official to take charge of gender equality for the purposes of implementing the Lisbon strategy, whose task should be to help draw up and revise the respective national plans and monitor their implementation so as to encourage gender mainstreaming and budgeting as regards the policies and targets laid down in the plans;
pauž nožēlu par to, ka atšķirība vīriešu un sieviešu darba apmaksā joprojām ir apmēram 15 %; prasa Komisijai pirmām kārtām pārskatīt Direktīvu 75/117/EEK Padomes 1975. gada 10. februāra Direktīva 75/117/EEK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm (OV L 45, 19.12.1975., 19. lpp.).
Regrets the fact that the gender pay gap is still as high as 15%; calls on the Commission, as a matter of priority, to revise Council Directive 75/117/EEC Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.12.1975, p.19).
īpaši attiecībā uz punktiem par darba inspekcijām un pieejamajiem palīdzības veidiem diskriminācijas gadījumā; aicina Komisiju arī rīkoties, lai ieviešot šo direktīvu sievietes netiktu diskriminētas tāpēc, ka viņu profesionālā pieredze ir īsāka bērnu audzināšanas dēļ;
, especially those points relating to labour inspectorates and the legal remedies available in the event of discrimination; calls upon the Commission, too, to ensure that the directive on equal pay is applied in such a way that women do not suffer discrimination on account of their shorter experience of working life due to their bringing up children;
aicina Komisiju sadarbībā ar dalībvalstīm un sociālajiem partneriem sekmēt tādas politikas izveidi, kas ļautu apvienot ģimenes dzīvi ar darbu, īpaši:
Calls on the Commission, in collaboration with the Member States and its social partners, to encourage the creation of policies to reconcile family and working life, namely by
nodrošinot, ka maternitātes un paternitātes izmaksas sedz sabiedrība kopumā, lai izskaustu diskriminējošu uzvedību darbā un celtu dzimstības līmeni, kā arī atvieglotu sieviešu nodarbinātību,
ensuring that the cost of motherhood and fatherhood is borne by society as a whole, so as to eradicate discriminatory behaviour at work and help boost the birth rate and to facilitate the employment of women;
īstenojot izpratnes veicināšanas kampaņas, kā arī ieviešot izpētes projektus, lai atvieglotu sieviešu un vīriešu līdzsvarotu dalību profesionālajā un ģimenes dzīvē,
conducting an awareness-raising campaign and introducing pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional work and family life;
atbilstīgi Barselonas mērķiem, padarot aprūpes pakalpojumus un palīdzību tiem, kuri par sevi nespēj rūpēties (bērni, invalīdi, cilvēki ar hroniskām saslimšanām, kā arī gados vecāki cilvēki) pieejamāku un elastīgāku, izstrādājot obligātas aprūpes un palīdzības prasības, tostarp naktī atvērtas iestādes, lai nodrošinātu vajadzības, kas saistītas ar ģimenes un darba dzīvi;
within the framework of the Barcelona targets, making care services and assistance to those who cannot look after themselves (children, people with disabilities or chronic diseases and the elderly) more accessible and flexible by laying down minimum care and assistance requirements including facilities remaining open at night, so as to meet the needs arising from work and family life;
aktīvi sekmējot, ka tēvi un partneri izmanto pieejamo elastīgo darba laiku, piedalās mājas rūpēs un ģimenes dzīvē, piemēram, izstrādājot sākuma formu bērnu kopšanas atvaļinājumam tēviem, kā arī uzsākot gaidīto Padomes Direktīvas 96/34/EK Padomes 1996. gada 3. jūnija Direktīva 96/34/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu (OV L 145, 19.6.1996., 4.lpp.).
actively encouraging fathers and male cohabitees to make use of available flexible working time options and to take on household chores and family work, for example by laying down an initial form of paternity leave and by starting the expected revision of Council Directive 96/34/EC Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 145, 19.6.1996, p.4).
nosakot alternatīvas metodes, lai nodrošinātu, ka pensijas sievietēm tiek segtas gadījumos, kad viņu profesionālā karjera nenodrošina atbilstošu pensiju, jo šī karjera bija pārāk īsa vai pārtraukta, tāpēc ka pieauga viņu rūpes par ģimeni,
defining alternative methods of ensuring that women's pensions are covered in cases where their professional career does not provide an adequate pension because it was too short or was interrupted because of their increased family responsibilities;
aicina Komisiju nodrošināt, ka ietekmes analīze uz sieviešu un vīriešu līdztiesību tiek pienācīgi ņemta vērā, pārskatot un izstrādājot EK tiesību aktus, piemēram, Direktīvu 93/104/EK; kā arī atbilstoši rīkoties gadījumos, kad ir iespējama negatīva ietekme kā, piemēram, minētās direktīvas gadījumā; prasa Padomei izbeigt iespēju atkāpties no šīs direktīvas, jo tā sievietes ietekmē negatīvāk nekā vīriešus un viņām ir grūtāk apvienot darbu ar ģimenes dzīvi;
Asks the Commission to ensure that gender impact is considered properly when reviewing or developing EC legislation, such as Directive 93/104/EC, and that the Commission acts appropriately where a negative gender impact is likely, such as in the case of that directive; calls on the Council to end the opt-out from the said directive, as it is more damaging to women than to men and makes it harder to reconcile work and family life;
aicina Komisiju ņemt vērā Eiropas Savienības Somijas prezidentūras organizētās konferences par dzimumu līdztiesību iznākumu, kā arī vīriešu lomu dzimumu līdztiesības īstenošanā;
Calls on the Commission to take into account the outcome of the Conference on Men and Gender Equality, organised by the Finnish Presidency of the Union and the role of men in the achievement of gender equality;
prasa Komisijai, pamatojoties uz Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta darbiem un datubāzē reģistrētajām izmaiņām saistībā ar lēmuma pieņemšanu Komisijas Nodarbinātības un sociālo lietu ģenerāldirektorāta projekts, kas vāc un analizē sieviešu līdzdalību lēmuma pieņemšanas procesos (politiskās institūcijas, valsts pārvalde, sociālie partneri un galvenās nevalstiskās organizācijas). url adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm
Calls on the Commission, drawing on the work of the European Institute for Equality between Men and Women and proceeding from the progress monitored by the decision-making database Project run by the Commission's Employment and Social Affairs DG, the purpose of which is to gather data on and analyse women's participation in decision-making (political institutions, civil services, management and labour organisations, and leading non-governmental organisations). url: http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm
, novērtēt paraugprakses starptautiskajā, valstu un reģionālajā līmenī, kas ļauj sievietēm piedalīties lēmumu pieņemšanas procesos, kā arī turpmāk sekmēt šo lēmumu izplatīšanu un piemērošanu, īpaši atbalstot to sieviešu tīklu, kas iesaistītas lēmumu pieņemšanā;
, to assess good practice at international, national, or regional level enabling women to participate in decision-making, and to encourage its dissemination and adoption, inter alia by supporting a network of women involved in the decision-making process;
mudina dalībvalstis izstrādāt un īstenot skaidrus mērķus un grafikus sieviešu līdzdalības palielināšanai lēmumu pieņemšanā un stiprināt viņu pārstāvniecību politiskajā dzīvē;
Urges the Member States to establish and implement clear targets and timetables for increasing women's participation in all forms of decision-making and ensuring that they are more strongly represented in political life;
uzskata par svarīgu veicināt sieviešu dalību zinātnes un pētniecības profesijās; uzskata, ka šim nolūkam ir jāparedz politikas un instrumenti, kas kopā nodrošinātu dzimumu līdzsvaru un izcilību šajās profesijās;
Considers it important to promote participation by women in scientific and research careers; to this end, policies and instruments are required which together ensure gender balance and excellence in those professions;
uzskata, ka jāveicina sieviešu dalība zinātniskajās profesijās, īpaši paredzot līguma risinājumus, piemēram, mācību stipendijas vai nepilnu darba laiku, lai palīdzētu apvienot ģimenes dzīvi ar darbu;
Considers that the presence of women in the scientific professions is encouraged not least by offering contractual solutions such as study grants or part-time work grants to help reconcile family and working life;
uzskata, ka plašsaziņas līdzekļiem jāpublicē pozitīvie piemēri gan par sievietes lomu sabiedrībā un viņas sasniegumiem visās nozarēs, kas ir jāuzsver, lai radītu pozitīvu sievietes tēlu un mudinātu citas sievietes un vīriešus piedalīties dzimumu līdztiesības īstenošanā un ģimenes un darba dzīves apvienošanā, tas lielā mērā palīdzētu apkarot negatīvos stereotipus, ar kuriem saskaras sievietes; tāpēc prasa Komisijai sagatavot pasākumus saistībā ar programmu Media 2007, piemēram, lai veicinātu izpratni medijos, izveidojot pastāvīgus konsultēšanās forumus ar konkrētās nozares locekļiem par medijos atspoguļotajiem stereotipiem, kā arī veicināt iespēju vienlīdzību, īpaši lai informētu un veicinātu izpratni jaunu vīriešu un sieviešu vidū;
Believes that, if the media were to publicise good examples of both women's roles in society and their achievements in all sectors, which must be highlighted in order to create positive images of women and to encourage the involvement of other women and men in achieving gender equality and a work-life balance, this would help greatly to combat the negative stereotypes which women face; calls on the Commission, therefore, to encourage initiatives, under the Media 2007 programme for example, to raise awareness in the media, through, for example, permanent consultation forums with members of that sector, of the stereotypes that they convey and to promote equal opportunities, particularly with a view to informing and raising awareness among young men and women;
mudina dalībvalstis veikt pasākumus, lai novērstu ar dzimumu saistītus stereotipus, jo īpaši darba tirgū, un lai veicinātu vīriešu dalību nozarēs un amatos, kuros galvenokārt strādā sievietes, piemēram, pamatskolās un aprūpes struktūrās;
Encourages the Member States to take measures to eliminate gender stereotypes, especially on the labour market and to promote men's presence in sectors and positions predominantly occupied by women, in primary schools and in care facilities, for example;
mudina Komisiju saskaņā ar Eiropas Kopienu Tiesas jaunākajiem spriedumiem iekļaut Ceļvedī transseksuālo personu tiesības un problēmas, ar kurām šīs personas saskaras;
Urges the Commission to include the rights of and problems faced by transgender persons into the Roadmap, in accordance with recent rulings by the Court of Justice of the European Communities;
aicina Komisiju izstrādāt integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai un dzimumu līdztiesības apzināšanās mācības komisāriem, augsta līmeņa ierēdņiem un vispārējas vadībzinības mācības Eiropas Savienības ierēdņiem;
Calls on the Commission to set up a gender mainstreaming and gender-awareness training for Commissioners, the highest levels of civil servants, and within all management training for European civil servants;
aicina Komisiju sekmēt tādu dzimumu līdztiesībai atbilstošu terminu izmantošanu visos oficiālajos ES dokumentos, kā arī mutiskajos tulkojumos visās oficiālajās valodās, kuri būtu saprotami visām iesaistītajām kultūrām;
Calls on the Commission to promote the use, in all official EU documents and in interpretation into all the official languages of the EU, of terminology that is gender-sensitive and capable of addressing all the cultures concerned;
aicina Eiropas Savienības iestādes un aģentūras veicināt dzimumu līdztiesību administratīvā līmenī un censties sasniegt sieviešu un vīriešu vienlīdzību, pieņemot viņus darbā un ieceļot amatos, it īpaši augsta līmeņa amatos;
Calls on the European institutions and agencies to promote gender equality at administrative level and aim for parity between women and men in recruitments and appointments, notably for high-level positions;
prasa Komisijai veltīt atsevišķu gada ziņojuma par sieviešu un vīriešu iespēju vienlīdzību Eiropas Savienībā nodaļu Ceļvedim un šajā nodaļā ziņot par sasniegtajiem panākumiem saistībā ar Ceļvedi;
Calls on the Commission to devote a separate chapter of the Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union to the Roadmap and to report in that chapter on the progress made with regard to the Roadmap;
prasa Komisijai regulāri informēt Eiropas Parlamenta kompetento (-ās) komiteju (-as) par Ceļveža progresa pārraudzību, cita starpā ar publiskiem valstu ziņojumiem;
Calls on the Commission to report regularly to Parliament's appropriate committee(s) on the monitoring of progress in connection with the Roadmap, among other things by means of public country-by-country reports;
uzdod priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei un Komisijai, Ekonomikas un sociālo lietu komitejai, Reģionu komitejai, kā arī izpildinstitūcijām un vēlētajām institūcijām, kas kompetentas iespēju vienlīdzības jomā vietējā, reģionu un valstu līmenī.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the European Economic and Social Committee, and the Committee of the Regions, and to the executive and elective bodies responsible for equal opportunities at local, regional, and national level.
Eiropas Parlamenta 2007. gada 13. marta rezolūcija par Komisijas 2005. gada 18. oktobra Ieteikumu par likumīgu mūzikas tiešsaistes pakalpojumu autortiesību un blakustiesību kolektīvo pārrobežu pārvaldījumu (2005/737/EC) ( 2006/2008(INI) )
European Parliament resolution of 13 March 2007 on the Commission Recommendation of 18 October 2005 on collective cross-border management of copyright and related rights for legitimate online music services (2005/737/EC) ( 2006/2008(INI) )
ņemot vērā Līguma par Konstitūciju Eiropai III-181. pantu,
having regard to Article III-181 of the Treaty establishing a Constitution for Europe,
, Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 12. decembra Direktīvu 2006/116/EK par autortiesību un dažu blakustiesību aizsardzības termiņiem OV L 372, 27.12.2006., 12. lpp.
, Directive 2006/116/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on the term of protection of copyright and certain related rights OJ L 372, 27.12.2006, p.
ņemot vērā Eiropas Komisijas Zaļo grāmatu par autortiesībām un blakustiesībām informācijas sabiedrībā ( COM(1995)0382 ),
having regard to the Commission's Green Paper on copyright and related rights in the Information Society ( COM(1995)0382 ),
ņemot vērā Komisijas 2004. gada 16. aprīļa paziņojumu par autortiesību un blakustiesību pārvaldījumu iekšējā tirgū ( COM(2004)0261 ),
having regard to the Commission's Communication of 16 April 2004 on the Management of Copyright and Related Rights in the Internal Market ( COM(2004)0261 ),
ņemot vērā Juridiskās komitejas ziņojumu un Kultūras un izglītības komitejas atzinumu ( A6-0053/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Culture and Education ( A6-0053/2007 ),