natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komisijas paziņojumā "Kompetences 21. gadsimtā ― programma Eiropas sadarbībai skolu jomā" norādīts uz vajadzību pievērst īpašu uzmanību bērniem, kuri ir nelabvēlīgākā situācijā, un bērniem ar īpašām vajadzībām izglītībā.
The Commission Communication on Competences for the 21st Century: An Agenda for European Cooperation on Schools draws attention to the need for special attention to be paid to disadvantaged children and those with special educational needs.
Konkrēti valstu tiesību aktos var būt paredzēta atšķirīga piekļuve
In particular national law may provide
izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ.
for differences in access to educational institutions based on religion or belief.
Tām jānodrošina efektīva aizsardzība pret diskrimināciju reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
They should ensure effective protection against discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Eiropas Savienība Amsterdamas līgumam pievienotā Nobeiguma akta 11. deklarācijā par baznīcu un nekonfesionālu organizāciju statusu ir skaidri atzinusi, ka tā ciena un neskar to statusu, kas baznīcām un reliģiskām apvienībām vai kopienām dalībvalstīs piešķirts saskaņā ar valstu tiesību aktiem, un ka tā līdzīgi ciena filozofisku un nekonfesionālu organizāciju statusu.
The European Union in its Declaration No 11 on the status of churches and non-confessional organisations, annexed to the Final Act of the Amsterdam Treaty, has explicitly recognised that it respects and does not prejudice the status under national law of churches and religious associations or communities in the Member States and that it equally respects the status of philosophical and non-confessional organisations.
Lai nodrošinātu pilnīgu vienlīdzību praksē, svarīgi ir pasākumi, kas ļauj personām ar invaliditāti efektīvi un bez diskriminācijas piekļūt vietām, uz ko attiecas šī direktīva.
Measures to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Turklāt dažos gadījumos var būt vajadzīgi individuāli pasākumi pienācīgas dzīvesvietas nodrošināšanai, lai nodrošinātu tādu piekļuvi.
Furthermore, individual measures of reasonable accommodation may be required in some cases to ensure such access.
Nekādā gadījumā nav vajadzīgi pasākumi, kas radītu nesamērīgu slogu.
In no cases are measures required that would impose a disproportionate burden.
Lai novērtētu, vai slogs ir nesamērīgs, būtu jāņem vērā tas, vai attiecīgais pasākums nav grūti realizējams vai arī tas ir nedrošs un to nav iespējams realizēt un padarīt drošu, veicot pienācīgus noteikumu, politikas vai prakses pielāgojumus vai likvidējot arhitektoniskus, saziņas vai transporta šķēršļus, vai nodrošinot palīglīdzekļus vai palīgpakalpojumus.
In assessing whether the burden is disproportionate, account should be taken of whether the measure in question is impracticable and unsafe and could not be made practicable and safe by a reasonable change to rules, policies or practices or the removal of architectural, communication or transport barriers or the provision of auxiliary aids or services.
Lai nodrošinātu pienācīgus dzīvesvietas apstākļus, nav jāveic ievērojamas tādu ēku konstrukcijas izmaiņas, kuras īpaši aizsargā valsts noteikumi, pamatojoties uz šo ēku vēsturisko, kultūras vai arhitektonisko vērtību.
Reasonable accommodation would not necessarily require significant structural changes to buildings whose structure is protected specifically under national law on account of their historical, cultural or architectural value.
Ar šādiem pasākumiem var atļaut
may permit
tādu personu organizācijas, kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija, ja to galvenais mērķis ir veicināt minēto personu īpašās vajadzības.
organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
Šos pasākumus var papildināt ar citiem pasākumiem, kuri paredz veicināt vienlīdzīgu attieksmi un iespēju vienlīdzību saskaņā ar vienlīdzības principu un pozitīviem pasākumiem nolūkā apmierināt to personu vai personu kategoriju īpašās vajadzības, kurām to īpatnību dēļ ir nepieciešamas tādas struktūras, pakalpojumi vai atbalsts, kas nav vajadzīgi citiem.
Such measures
Šādus pasākumus papildina, izveidojot
shall be accompanied by the establishment of independent
tādu personu neatkarīgas organizācijas, kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija, ja to galvenais mērķis ir veicināt minēto personu īpašās vajadzības.
organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
Efektīva vienlīdzīgas attieksmes īstenošana nosaka vajadzību pēc pienācīgas tiesiskas aizsardzības pret viktimizāciju.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires adequate judicial protection against victimisation.
Efektīva individuālo tiesību juridiskā aizsardzība ir jāpapildina ar nediskriminācijas un iespēju vienlīdzības aktīvu popularizēšanu.
Effective judicial protection of individual rights must be accompanied by active promotion of non-discrimination and equal opportunities.
Rezolūcijā par turpmākiem pasākumiem pēc Eiropas gada par vienlīdzīgām iespējām visiem (2007. gads) Padome aicināja pilnībā iesaistīt pilsonisko sabiedrību (tostarp organizācijas, kuras pārstāv diskriminācijas apdraudētus cilvēkus, sociālos partnerus un ieinteresētās personas) tādas politikas un programmu izstrādē Eiropas un valstu mērogā, kuru mērķis ir nepieļaut diskrimināciju un veicināt vienlīdzību un vienlīdzīgas iespējas.
In its resolution on the Follow-up of the European Year of Equal Opportunities for All (2007), the Council called for the full association of civil society, including organisations representing people at risk of discrimination, the social partners and stakeholders in the design of policies and programmes aimed at preventing discrimination and promoting equality and equal opportunities, both at European and national levels.
Šajā sakarā Komisijai un dalībvalstīm būtu nodrošina, ka informācija par šīs direktīvas noteikumiem un attiecīgajiem jau spēkā esošajiem noteikumiem tiek sniegta plašai sabiedrībai, izmantojot piemērotus līdzekļus, tādus kā informācijas un preses kampaņas nolūkā cīnīties pret stereotipiem, un attiecīgajām personām, izmantojot visus piemērotos, atbilstīgos un pieejamos līdzekļus (kā zīmju valodu vājdzirdīgajiem vai īpašas tīmekļa vietnes vājredzīgajiem).
With this in view, the Commission and Member States should take steps to ensure that the provisions laid down in this Directive and those already in force in this sector are brought to the notice of the public and stakeholders – through information and press campaigns aimed inter alia at eliminating stereotypes – by appropriate, adequate and accessible means, such as sign language or special websites for the visually impaired.
Interpretējot diskriminācijas iemeslu nozīmi, tiesām un tribunāliem būtu jāņem vērā starptautiski un Eiropā atzīti instrumenti cilvēktiesību jomā, tostarp ieteikumi un to uzraudzības iestāžu, piemēram, Eiropas Cilvēktiesību tiesas, tiesu prakse.
In interpreting the meaning of the grounds of discrimination, international and European human rights instruments should be taken into account by courts and tribunals, including the recommendations and case-law of their supervisory organs, such as the European Court of Human Rights.
Direktīvā izveidota sistēma, lai apkarotu diskrimināciju
This Directive lays down a framework for combating discrimination
, tostarp daudzkārtēju diskrimināciju,
, including multiple discrimination,
reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ un dalībvalstīs īstenotu vienlīdzīgas attieksmes principu ārpus nodarbinātības un profesijas jomas.
on the grounds of religion or belief, disability, age, or sexual orientation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
a) vairāku iemeslu ‐ reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas ‐ dēļ vai
(a) on any combination of the grounds of religion or belief, disability, age, or sexual orientation, or
i) dzimuma dēļ (ja uz diskriminācijas gadījumu, par kuru iesniegta sūdzība, attiecas Direktīva 2004/113/EK un šī direktīva);
(i) sex (in so far as the matter complained of is within the material scope of Directive 2004/113/EC as well as of this Directive),
ii) rases vai etniskās izcelsmes dēļ (ja uz diskriminācijas gadījumu, par kuru iesniegta sūdzība, attiecas Direktīva 2000/43/EK un šī direktīva);
(ii) racial or ethnic origin (in so far as the matter complained of is within the material scope of Directive 2000/43/EC as well as of this Directive), or
iii) valstspiederības dēļ (ja uz diskriminācijas gadījumu, par kuru iesniegta sūdzība, attiecas EK līguma 12. pants).
iii) nationality (in so far as the matter complained of is within the scope of Article 12 of the EC Treaty).
Daudzkārtēja diskriminācija un diskriminācija vairāku iemeslu dēļ šajā direktīvā jāsaprot atbilstīgi iepriekš minētajam.
In this Directive, multiple discrimination and multiple grounds shall be construed accordingly.
a) tieša diskriminācija notiek tad, ja
or persons who are or who are assumed to be associated with such a person,
viena vai vairāku
one or more
b) netieša diskriminācija notiek tad, ja šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse īpašā veidā nelabvēlīgāk ietekmē personas, kuras ir piederīgas konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tās ir ar konkrētu invaliditāti, tām ir konkrēts vecums vai konkrēta dzimumorientācija
b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation,
, vai arī personas, kuras ir vai arī par kurām domā, ka tās ir saistītas ar šādām personām,
or persons who are or who are assumed to be associated with such persons,
Neskarot tiesības uz vārda brīvību, uzmākšanos
Without prejudice to freedom of speech,
uzskata par diskriminācijas veidu 1. punkta nozīmē, ja vērojama nevēlama izturēšanās kāda 1. pantā minētā iemesla dēļ ar mērķi aizvainot personas cieņu vai ietekmēt to un radīt vidi, kurā dominē iebiedēšana, naidīgums, pazemojumi vai aizvainojumi.
harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
vai prasību, kuras pamatā ir hierarhiskas attiecības,
or request, based on a hierarchical relationship,
diskriminēt personas kāda 1. pantā minētā iemesla dēļ uzskata par diskrimināciju 1. punkta nozīmē.
to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Ja konkrētā gadījumā attiecībā uz personām ar invaliditāti
Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities
saskaņā ar šīs direktīvas 4. panta 1. punkta b) apakšpunktu, uzskata, ka tā ir diskriminācija 1. punkta nozīmē.
shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
vecuma dēļ
treatment on grounds of age
nav diskriminācija
shall not constitute discrimination,
valsts tiesību aktu kontekstā
within the context of national law,
vecuma dēļ, ja tā ir
treatment on grounds of age if they are
objektīvi un pamatoti
objectively and reasonably
attaisnojama, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši,
justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate,
riska novērtēšanas
factor in the assessment of risk based on relevant
Neskarot 2. punktu,
Notwithstanding paragraph 2, in the provision of financial services proportionate differences in treatment where, for the product in question, the use of age or disability is a
riska novērtēšanas
statistical data
Direktīva neskar vispārīgus valstu tiesību aktos paredzētus pasākumus, kas demokrātiskā sabiedrībā ir vajadzīgi
This Directive shall be without prejudice to general measures laid down in national law which, in a democratic society, are necessary
un samērīgi
and proportionate
sabiedriskai drošībai, sabiedriskās kārtības uzturēšanai un aizsardzībai pret kriminālnoziegumiem, veselības un tiesību un citu personu brīvības aizsardzībai.
for public security, for the maintenance of public order and the prevention of criminal offences, for the protection of health and the protection of the rights and freedoms of others.
3. pants – 1. punkts - 1. daļa − d apakšpunkts
Article 3 – paragraph 1 − subparagraph 1 – point d
, un preču piegādei un citu pakalpojumu sniegšanai
Access to and supply of goods and other services which are available to the public, including housing.
d) piekļuvi sabiedrībai pieejamām precēm un pakalpojumiem, tostarp mājokļiem
Access to and supply of goods and other services which are available to the public, including housing
3. pants – 1. punkts − 1. daļa - da apakšpunkts (jauns)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 1 – point d a (new)
nemaina kompetenču sadalījumu starp Eiropas Savienību un tās dalībvalstīm
does not alter the division of competences between the European Union and its Member States
piekļuvi izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ.
access to educational institutions based on religion or belief.
neattiecas uz
shall not apply to
piekļuvi izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ
for differences in access to educational institutions based on religion or belief,
95 un 52
Amendments 95 and 52
Līdzīgi tā neskar valstu tiesību aktus, ar ko
It is equally without prejudice to national legislation
vīriešu un sieviešu līdztiesību.
equality between men and women.
un tiesisko regulējumu gadījumos, kas neietilpst ES kompetencē
of churches and other organisations based on religion or belief
3. pants − 5.a punkts (jauns)
Article 3 − paragraph 5 a (new)
Lai garantētu atbilstību vienlīdzīgas attieksmes principam attiecībā uz personām ar invaliditāti,
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities
jēdzienu "invaliditāte" izprotot atbilstoši ANO Konvencijai par personu ar invaliditāti tiesībām un attiecinot to arī uz personām, kas slimo ar hroniskām slimībām
, whereby "disability" is to be understood in the light of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and persons with chronic diseases
Šā punkta piemērošanas vajadzībām
For the purposes of this paragraph,
efektīva un nediskriminējoša piekļuve
effective non-discriminatory access
nozīmē to, ka tiek apzināti novērsti šķēršļi un ierobežojumi, kā arī nepieļauti jauni šķēršļi un ierobežojumi, kas ietekmētu cilvēku ar invaliditāti iespējas izmantot sabiedrībai pieejamas preces, pakalpojumus un objektus neatkarīgi no šķēršļa vai ierobežojuma, vai invaliditātes veida.
involves the identification and elimination of obstacles and barriers and the prevention of new obstacles and barriers that hamper the access of persons with disabilities to goods, services and facilities available to the general public, irrespective of the nature of the obstacle, barrier or disability.
nav iespējams nodrošināt saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem un nosacījumiem un atbilstīgi šīs direktīvas noteikumiem, tad nodrošina citas iedarbīgas piekļuves iespējas.
cannot be made to ensure effective non-discriminatory access, despite all efforts, provided under the same terms and conditions, and in accordance with the provisions of this Directive, a meaningful alternative to access
Lai novērtētu, vai
For the purposes of assessing whether
pasākumi, kas vajadzīgi, lai izpildītu 1. punkta prasības,
measures necessary to comply with paragraph 1 would impose
rada nesamērīgu slogu,
a disproportionate burden, account
Slogs nav nesamērīgs
The burden shall not be disproportionate when it is sufficiently remedied by measures existing
, ja to pietiekami kompensē pasākumi, kas ir spēkā
within the framework of the equal treatment policy of
Pasākumi, ko veic, lai nodrošinātu efektīvu nediskriminējošu piekļuvi, nedrīkst radīt nesamērīgu slogu un prasīt būtiskas pārmaiņas.
Measures to obtain effective non-discriminatory access should not impose a disproportionate burden or require a fundamental alteration.
Lai novērtētu, vai
For the purpose of assesing whether
attiecīgais pasākums
the measure in question would give rise to
rada nesamērīgu slogu, jāņem vērā,
a disproportionate burden, account
, ja to pietiekami kompensē pasākumi, kas ir spēkā
disproportionate when it is sufficiently remedied by measures existing
Tomēr ES iestādes un dalībvalstis, cik vien iespējams, veic pasākumus, lai preču, it īpaši rūpniecības preču, izplatītājus un pakalpojumu piedāvātājus rosinātu izstrādāt pieejamus risinājumus, piemēram, izmantojot publiskā iepirkuma procedūras.
However, wherever possible, EU institutions and Member States shall take measures to encourage providers of goods and services, in particular manufactured goods, to design accessible solutions, for instance through public procurement practices.
Vienlīdzīgas attieksmes princips nekavē dalībvalstis saglabāt vai pieņemt īpašus pasākumus
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures
vai uzticēt šo pasākumu īstenošanu valsts, privātajam vai brīvprātīgajam sektoram
or from allowing these measures to be taken by the public, private or voluntary sectors
, lai nepieļautu vai kompensētu trūkumus, kas saistīti ar reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai dzimumorientāciju, un lai praksē nodrošinātu pilnīgu vienlīdzību.
to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Dalībvalstis nodrošina, ka visām personām, kuras uzskata, ka tām nodarīts kaitējums, jo nav piemērots vienlīdzīgas attieksmes princips, ir
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available
pieejamas tiesas un/vai administratīvas procedūras, tostarp, ja dalībvalstis uzskata par vajadzīgu, samierināšanas procedūras, lai panāktu šajā direktīvā noteikto pienākumu izpildi, pat ja tās attiecības, kuru ietvaros, iespējams, notikusi diskriminācija, ir izbeigtas.
to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Šā panta 1. punkts nekavē dalībvalstis ieviest tādus noteikumus
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules
par pierādījumiem
of evidence
, kas ir labvēlīgāki prasītājam.
which are more favourable to plaintiffs.
Līdztiesības veicināšana
Promotion of Equality
9.a Dalībvalstis, izstrādājot un īstenojot normatīvos un administratīvos aktus, politikas un darbības jomās, kas minētas šajā direktīvā, aktīvi veicina personu līdztiesību neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.
Member States shall actively promote equality between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas within the scope of this Directive.
Dalībvalstis nodrošina, ka, izmantojot piemērotus līdzekļus,
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of the persons concerned by appropriate means
tostarp internetu,
, including the Internet,
attiecīgajām personām visā dalībvalsts teritorijā tiek sniegta informācija par noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar šo direktīvu, un attiecīgajiem jau spēkā esošajiem noteikumiem.
throughout their territory.
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis organizē ad hoc informācijas un izglītošanas kampaņas un apmācības kursus.
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall organise ad hoc information and awareness campaigns and training.
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis rosina dialogu ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, īpaši ar nevalstiskajām organizācijām,
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations,
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis rosina dialogu ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, īpaši ar nevalstiskajām organizācijām
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations,
un šādā dialogā iekļauj arī šīs direktīvas īstenošanas pārraudzību
and such consultation shall also include monitoring the implementation of the Directive
Šīs struktūras var būt to iestāžu daļa, kuras valsts mērogā atbild par
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of
Dalībvalstis izraugās
Member States shall designate
neatkarīgu un pienācīgi finansētu
an independent functioning and adequately funded
struktūru vai struktūras, kuru uzdevums ir veicināt vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.
body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
un 2004/113/EK.
and 2004/113/EC.
– gadījumos, kad diskriminācijas upuris un atbildētājs dzīvo dažādās dalībvalstīs, veicināt par diskrimināciju ierosinātos administratīvos vai tiesas procesus, sazinoties ar pielīdzinātu organizāciju vai organizācijām tajā dalībvalstī, kurā dzīvo atbildētājs;
- facilitating administrative or legal proceedings concerning discrimination where the victim is resident in a Member State other than that of the respondent, by contacting the equivalent organisation or organisations in the Member State of the respondent,
– nodrošināt sūdzības iesniedzējam juridiskās palīdzības pieejamību atbilstīgi Padomes Direktīvai 2003/8/EK (2003. gada 27. janvāris), lai vajadzības gadījumā uzlabotu tiesu pieejamību pārrobežu strīdos, nosakot kopīgus obligātos noteikumus attiecībā uz juridisko palīdzību šādos strīdos
- ensuring access by the complainant to legal aid in accordance with Council Directive 2003/8/EC of 27 January 2003 to improve access to justice in cross-border disputes by establishing minimum common rules relating to legal aid for such disputes
– uzraudzīt un
monitoring and
veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju
conducting independent surveys concerning discrimination,
Sankcijas var ietvert kompensācijas izmaksu, kuras apmērs nav ierobežots, nosakot konkrētu maksimālo summu, un tām jābūt efektīvām, samērīgām un atturošām
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive
, kā arī jānodrošina diskriminējošas izturēšanās pārtraukšana un jānovērš tās sekas
and result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects
59 un 77
59 and 77
Lai ievērotu
In order