natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ņemot vērā 2008. gada 21. februāra rezolūciju par Eiropas demogrāfisko nākotni Šajā datumā pieņemtie teksti, P6_TA(2008)0066 .
having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe Texts adopted, P6_TA(2008)0066 .
ņemot vērā 2008. gada 3. septembra rezolūciju par sieviešu un vīriešu līdztiesību ‐ 2008. gads Šajā datumā pieņemtie teksti, P6_TA(2008)0399 .
having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008 Texts adopted, P6_TA(2008)0399 .
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu ( A6-0492/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0492/2008 ),
tā kā attiecībā uz cilvēka cieņu sievietes un vīrieši ir līdztiesīgi, kā arī viņiem ir vienādas tiesības un pienākumi;
whereas women and men are equal in terms of human dignity and rights and obligations,
tā kā vienlīdzīga attieksme pret sievietēm un vīriešiem ir galvenais tiesību princips, tas jāņem vēra un jāievēro, interpretējot un īstenojot tiesību aktus;
whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
tā kā visos citos darba vides kvalitātes aspektos, piemēram, profesionālās un privātās dzīves apvienošanā, joprojām pastāv ievērojamas atšķirības attiecībā uz vīriešiem un sievietēm; tā kā nodarbinātības līmenis sievietēm, kuru apgādībā ir bērni, ir tikai 62,4 %, savukārt vīriešiem ‐ 91,4 %; tā kā 76,5 % nepilna darba laika darba ņēmēju ir sievietes;
whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62,4%, as compared with 91,4% for men; whereas 76,5% of part-time workers are women,
tā kā Lisabonas stratēģijas mērķis ir integrēt 60 % darbspējīgo sieviešu darba tirgū; tā kā pūles demogrāfisko problēmu risināšanā tiek ieguldītas; tā kā Lisabonas stratēģijas kvantitatīvos un kvalitatīvos mērķus un integrētās pamatnostādnēs attiecībā uz izaugsmi un darbavietām Skatīt Komisijas 2007. gada 11. decembra paziņojumu "Stratēģiskais ziņojums par Lisabonas izaugsmes un nodarbinātības atjaunoto stratēģiju - jaunā cikla uzsākšana (2008.-2010.g.)"
whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs See Commission Communication of 11 December 2007 entitled 'Integrated guidelines for growth and jobs (2008-2010)' ( COM(2007)0803 ).
tā kā princips, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret sievietēm un vīriešiem, nozīmē, ka nav ne tiešas, ne netiešas uz dzimumu balstītas diskriminācijas, jo īpaši ‐ attiecībā uz maternitāti, ģimenes pienākumu uzņemšanos vai ģimenes stāvokli;
whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
tā kā iepriekšminētajā Komisijas 2006. gada 12. oktobra paziņojumā minētie skaitļi apliecina, ka tajās valstīs un reģionos, kur ir augsts sieviešu nodarbinātības līmenis un sociālās aizsardzības sistēmas, ir arī augstāks dzimstības līmenis;
whereas the figures quoted in the above-mentioned Commission Communication of 12 October 2006 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
tā kā trīs galveno uzdevumu izpildei, kurus izvirza ES, ‐ demogrāfiskā attīstība, globalizācija un klimata pārmaiņas ‐ nepieciešama paaudžu solidaritāte, kuras pamatā ir vispusīgs paaudžu pakts, kā arī pakts starp dzimumiem;
whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but also between genders,
tā kā ir nepieciešams izveidot paktu starp dzimumiem, paaudzēm un cilvēkiem par iespēju ikvienam organizēt savu darba un privāto dzīvi, proti, apvienot ekonomiskās un ražīguma prasības attiecībā uz darbu ar iespēju izvēlēties laiku un nodarbošanos, ņemot vērā tās tiesības un pienākumus, ko paredz tiesību akti un līgumi;
whereas the pact between gender and generations must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreements,
tā kā paaudžu savstarpējā atbildība prasa aktīvu valsts iestāžu pieeju un visu sociālo partneru iesaistīšanos, lai garantētu augstas kvalitātes vispārējas nozīmes pakalpojumus, kā arī piemērotas un pietiekamas pensiju un sociālās drošības shēmas;
whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
tā kā sieviešu iesaistīšanās darba tirgū ir saistīta ar izmaiņām kultūrā un reformām, kuru mērķis ir īstenot tādu politiku, kas paredz nodrošināt ģimenes un darba dzīves līdzsvaru un lomu pārdales politiku; tā kā šāda politika attiecas uz dažādām savā būtībā savstarpēji saistītām jomām, sākot ar īslaicīgi noteiktu īsāku darba laiku, beidzot ar individuālās aprūpes pakalpojumu tīkla izveidi, pārveidojot pilna laika darba līgumus par nepilna laika darba līgumiem vai izmantojot atvaļinājumus (dzemdību atvaļinājumu, paternitātes atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un ģimenes atvaļinājumu);
whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
tā kā demogrāfiskās izmaiņas ievērojami ietekmē cilvēku personīgo un darba dzīvi; tā kā pakalpojumu trūkums, nepietiekams darba samaksas līmenis, lēnā iesaistīšanās algota darba tirgū, noteikta laika darba līgumu ieilgusi izmantošana un nepietiekams atbalsts gados jauniem pāriem ir daļa no tiem iemesliem, kāpēc jauni cilvēki neizvēlas uzsākt ģimenes dzīvi un uz vēlāku laiku atliek bērnu laišanu pasaulē; tā kā darba organizācijas neelastība un grūtības atgriezties darba tirgū pēc laika perioda, kas pavadīts mājsaimniecības darbos, apgrūtina brīvu izvēli apvienot darba un ģimenes dzīvi, kā arī izvēli pārmaiņus pievērsties darba dzīvei un darbam ģimenē;
whereas demographic changes are having a significant impact on people's personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young women and men are among the reasons why they choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
atgādinot, ka uz dzimumu balstīta nediskriminācija vispirms un parasti attiecas ne tikai uz sievietēm/mātēm, bet arī uz vīriešiem/tēviem; tā kā neviena politiska darbība šajā jomā vairs nevar tikt vērsta vienīgi uz sievieti un ka Eiropas Savienības un valstu politikā turpmāk būtu jāņem vērā vīriešu/tēvu vajadzības un spējas šajā jomā;
whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
tā kā, saistībā ar darbu mājsaimniecībā uzmanība jāsāk pievērst ar aprūpi saistītas diskriminācijas jēdzienam, kas attiecas uz dzemdību atvaļinājumu, paternitātes atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un ģimenes atvaļinājumu, lai pārbaudītu, vai tā ir diskriminācija dzimuma dēļ; tā kā Eiropas Savienības mērogā ir jāvienojas par daudzējādas diskriminācijas jēdziena definīciju;
whereas it is necessary to begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
tā kā paaudžu solidaritātes jēdziens nenozīmē tikai bērnu aprūpi, bet arī atbildību par gados vecākām un apgādājamām personām, sekmējot pilsoņu spēju attīstību, kā arī cilvēka cieņas respektēšanu un tās veicināšanu nākamajās paaudzēs;
whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
tā kā liela nabadzība nedrīkst kļūt par diskriminējošu faktoru paaudžu solidaritātes jomā un tā kā arī visnabadzīgākās ģimenes uztur saites un piedalās paaudžu solidaritātes pasākumos;
whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
tā kā sabiedrībai vajadzētu atzīt personas, kuras velta savu laiku un spējas bērnu pieskatīšanai un audzināšanai vai vecāku cilvēku aprūpei, tā kā šo mērķi varētu sasniegt, šīm personām piešķirot atbilstošas tiesības, jo īpaši attiecībā uz sociālo nodrošinājumu un pensiju;
whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
tā kā kopējam labumam ļoti svarīga ir vecāku audzinošā loma attiecībā uz bērniem un bērnu loma attiecībā uz vecāka gadagājuma un aprūpējamām personām, kā arī vīriešu un sieviešu – vecāka gadagājuma un aprūpējamo peronu aprūpētāju loma, kas par svarīgu jāuzskata daudzu nozaru politikā, tostarp attiecībā uz sievietēm un vīriešiem, kas brīvprātīgi izvēlas pilnīgi vai daļēji veltīt sevi šai lomai;
whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
tā kā Komisija kopš 2003. gada oktobra rīko apspriedes ar sociālajiem partneriem par darba un ģimenes un personīgās dzīves apvienošanu, kas ir nonākušas otrajā posmā un kuru pamatojums ir tas, cik svarīgi ir izstrādāt politikas un instrumentus, kas ļaus apvienot kvalitatīvu darbu un tos pienākumus, ko sievietes un vīrieši uzņemas, veicot mājsaimniecības darbus;
whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the social partners on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling "good jobs" to be combined with women's and men's responsibilities as caregivers,
tā kā vīriešiem ir nozīmīga loma patiesas līdztiesības īstenošanā;
whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
tā kā, Parlamenta 2007. gada 29. novembra rezolūcijā par kopīgiem elastdrošības principiem OV C 297 E, 20.11.2008., 174. lpp.
whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in its resolution of 29 November 2007 on Common Principles of Flexicurity OJ C 297 E, 20.11.2008, p.
Eurostat, La vie des hommes et des femmes en Europe
The life of women and men in Europe
tā kā ar ģimenes dzīvi saistīto plānu un karjeras saskaņošana ir iespējama tikai tad, ja attiecīgās personas patiešām var brīvi veikt izvēli gan ekonomiskajā, gan sociālajā aspektā, kā arī, ja šo personu atbalstam Eiropas Savienības un valstu līmenī tiek pieņemti politiski un ekonomiski lēmumi, kuri tās nenostāda neizdevīgā situācijā, kā arī, ja ir pieejamas nepieciešamās infrastruktūras;
whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
tā kā pastāv risks strādāt "piespiedu" nepilna laika darbu, īpaši sievietēm – mātēm, kurām šī izvēle bieži tikusi uzspiesta pieejamu bērnu aprūpes struktūru trūkuma dēļ, un risks saņemt atteikumu pārejai no pilna laika uz nepilna laika darbu, tādējādi sarežģījot vai pat padarot neiespējamu darba, ģimenes dzīves un privātās dzīves apvienošanu;
whereas there is a risk of being "forced" to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
uzsver, ka paaudžu solidaritātes princips ir viens no Eiropas sociālā modeļa struktūrelementiem; prasa, lai šā principa saglabāšanai valsts iestādes dažādos līmeņos pieņem aktīvu pieeju, kā arī visus sociālos dalībniekus iesaistīt augstas kvalitātes vispārējas nozīmes sociālo pakalpojumu nodrošināšanā ģimenēm, jauniešiem un tiem, kuri paši nevar par sevi rūpēties;
Emphasises that the principle of solidarity between generations is one of the structural keys to the European social model; asks that, in order to maintain this principle, an active approach be taken by the public authorities at various levels, and that all social stakeholders be involved in guaranteeing high-quality social services of general interest for families, young people and all those unable to support themselves;
norāda, ka aprūpes politika un aprūpes pakalpojumu nodrošināšana ir cieši saistīta ar sieviešu un vīriešu līdztiesības sasniegšanu; pauž kritiku par to, ka lielākajā daļā dalībvalstu trūkst pieejamu augstas kvalitātes aprūpes pakalpojumu par pieņemamu cenu, kas saistīts ar to, ka aprūpes darbs nav vienlīdzīgi sadalīts starp vīriešiem un sievietēm, kas savukārt negatīvi ietekmē sieviešu iespēju piedalīties visos sociālās, ekonomiskās, kultūras un politiskās dzīves aspektos;
Points out that care policies and the provision of care services are intrinsically related to the achievement of equality between women and men; criticises the lack of affordable, accessible and high quality care services in most Member States, which is linked to the fact that care work is not equally shared between women and men, which in turn has a direct negative impact on women's ability to participate in all aspects of social, economic, cultural and political life;
uzsver, ka labas kvalitātes pieejamas bērnu aprūpes iestādēm, kuru darba laiks der vecākiem un bērniem, kā arī pieejamām labas kvalitātes aprūpes struktūrām gados vecākiem cilvēkiem un citām aprūpējamām personām, jābūt galvenajiem ES sociālā modeļa elementiem, atvieglojot sieviešu piekļuvi darba tirgum un apmaksātam darbam, izmantojot viņu spējas, lai sasniegtu ekonomisko neatkarību;
Emphasises that good-quality affordable childcare facilities, operating at hours which suit parents and children, as well as affordable good-quality care structure for older people and other dependents, must be central elements of the EU social model and key elements in facilitating women's access to the labour market and paid employment, making use of their abilities in order to achieve economic independence;
atgādina dalībvalstīm to saistības, par kurām Eiropadome vienojās 2002. gadā Barselonā, lai likvidētu šķēršļus sieviešu un vīriešu līdztiesībai darba tirgū un līdz 2010. gadam nodrošinātu bērnu aprūpi 90% bērnu vecumā no trīs gadiem līdz obligātās izglītības sākuma vecumam; aicina dalībvalstis izvirzīt līdzīgus mērķus vecu cilvēku un slimu radinieku aprūpes iespējām;
Reminds the Member States of their commitments, agreed at the Barcelona European Council of 2002, to eliminate obstacles to the equal participation of women and men in the labour market and to introduce by 2010 childcare for 90% of children between three years old and the mandatory school age and for at least 33% of children under three years old; calls on the Member States to put forward similar targets for facilities for care for the elderly and sick relatives;
norāda uz milzīgo līdzsvara trūkumu mājas un ģimenes rūpju sadalījumā starp vīriešiem un sievietēm, kādēļ galvenokārt sievietēm jāizvēlas elastīgs darba laiks vai pat jāatsakās no darba, kas ietekmē sieviešu karjeras attīstību, nepārtrauktās atšķirības vīriešu un sieviešu darba samaksā un tiesību uz pensiju uzkrāšanu;
Refers to the huge imbalance between men and women in the sharing of domestic and family responsibilities, leading mainly women to opt for flexible working arrangements or even to give up work altogether, with an impact on women's career development, on the continuing wage gap between men and women and on the accumulation of pension rights;
pauž bažas par to, ka Čehijas prezidentūras priekšlikums attiecībā uz bērnu aprūpi kā "pilnīgu alternatīvu profesionālajai karjerai" var novest pie tradicionālās darba sadales starp vīriešiem un sievietēm, proti, pie tradicionālā priekšstata par darbinieku – vīrieti, kas var strādāt pilnu darba dienu, kura personīgās vajadzības nodrošina "neredzamās rokas" (sievietes), kas rūpējas par mājsaimniecību un ģimeni;
Fears that the Czech Presidency's proposal for childcare as a "fully fledged alternative to a professional career" is geared towards the traditional division of labour between men and women, that is to say the traditional concept of a worker being male, available on a full time basis, whose personal needs are taken care of by 'invisible hands' (women) organising the home and the family;
ir ļoti nobažījies par to, ka īpaši tautsaimniecības lejupslīdes laikā Čehijas prezidentūras priekšlikums spiež sievietes atteikties no darba, lai veiktu savu dabas doto uzdevumu, proti, aprūpēt bērnus un citas aprūpējamas personas; mudina Padomi un dalībvalstis darīt visu, lai sasniegtu Barselonas mērķus attiecībā uz bērnu aprūpi;
Is very concerned by the fact that, especially in times of economic recession, the Czech Presidency's proposal forces women to give up their jobs in order to follow their 'natural' path, i.e. to look after children and other dependents; urges the Council and the Member States to make every effort to achieve the Barcelona childcare goals;
uzsver, ka vecāka vai vecāku pilnīga iesaistīšanās pienācīgi apmaksātā darbā var palīdzēt izvairīties no nodarbināto nabadzības un apkarot nabadzības risku vienvecāka mājsaimniecībās, kuru nabadzības līmenis ir daudz lielāks (32 %);
Underlines that full participation by a parent or parents in work with decent pay can help to avoid in-work poverty and helps to combat the risk of poverty in single-parent households, which suffer a much higher poverty rate (32%);
uzsver, ka dalībvalstu pensiju shēmas ir tādas, ka liels skaits sieviešu joprojām izmanto tikai atvasinātas tiesības, kuru pamatā ir viņu vīru karjera, kā rezultātā vairums no gados vecākajiem cilvēkiem, kas dzīvo nabadzībā, ir sievietes;
Points out that pension schemes in the Member States still leave many women with only derived rights based on their husband's employment record, with the consequence that the majority of older people living in poverty are women;
aicina dalībvalstis risināt strukturālos faktorus, kas veicina nevienlīdzības nosacījumu radīšanu pensiju shēmās, tostarp aprūpes un darba un privātās dzīves apvienošanas organizēšanu, nevienlīdzību darba tirgū, atšķirību sieviešu un vīriešu darba samaksā, kā arī tiešo diskrimināciju otrajā un trešajā pensiju līmenī;
Calls on the Member States to address the structural factors contributing to inequality in pension schemes, including the organisation of care and combining family and work life, inequalities in the labour market, the gender pay gap and direct discrimination in second and third pillar pensions;
aicina Komisiju nākt klajā ar priekšlikumu jaunai direktīvai par īpašām tiesībām un aizsardzības pasākumiem saistībā ar darba un ģimenes dzīves apvienošanu, ja ģimenē ir aprūpējami ģimenes locekļi (bērni, vecāki cilvēku un invalīdi);
Calls on the Commission to bring forward a proposal for a new directive regarding specific rights and safeguards in relation to the reconciliation of working and family life where there are dependent family members (children, elderly and disabled people);
aicina pētījumu iestādes un struktūras vairāk resursu ieguldīt aspektos, kas saistīti ar bērniem un aprūpējamām personām un plašāk raugoties, lietošanai mājsaimniecībās paredzēto produktu ekoloģisko aspektu uzlabošanu;
Calls for research facilities and institutes to invest more resources to better effect in the ecological improvement of products aimed at children or those who are reliant on care, or intended for household use in general;
aicina Eurostat izstrādāt pasākumus, lai sniegtu statistiku par bērnu un aprūpējamu cilvēku aprūpi, sadalot datus pēc dzimuma kritērija;
Calls on Eurostat to develop measures to present statistics on childcare and care for dependents broken down by gender;
aicina Komisiju izstrādāt konkrētas iniciatīvas, lai apstiprinātu kompetenci, kas iegūta audzināšanas darbā, aprūpējot apgādājamas personas un vadot mājsaimniecību, lai šī kompetence tiktu ņemta vērā, atgriežoties darba tirgū; atgādina, ka atbilstīgi valstu labākās pieredzes tradīcijām attiecībā uz darba piedāvājuma un pieprasījuma saskares sistēmām visaptverošas kompetences lielā mērā ir "kompetenču bilances" sastāvdaļa;
Calls on the Commission to present specific initiatives to validate the skills acquired in carrying out educational tasks, caring for dependent persons and household management so that these skills are taken into consideration upon re-entry into the labour market; points out that soft skill assessment is central to skill assessment according to the best traditions of national experimentation with systems to make demand for labour intersect with the labour supply;
aicina Komisiju rīkot izpratnes veicināšanas kampaņu un uzsākt izmēģinājuma projektus, lai sekmētu sieviešu un vīriešu līdzsvarotu dalību darba un ģimenes dzīvē;
Calls on the Commission to conduct an awareness-raising campaign and introduce pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional and family life;
aicina dalībvalstis paredzēt elastīgu darba laiku vecākiem (pēc brīvas izvēles), kā arī elastīgu aprūpes struktūru darba laiku, lai palīdzētu gan sievietēm, gan vīriešiem veiksmīgi apvienot darba un ģimenes dzīvi;
Calls on the Member States to consider flexible working hours for parents (as a result of free choice) and flexible times for childcare institutions, to help both women and men to combine work and family life more successfully;