natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ņemot vērā šos apsvērumus, Komisija rūpīgi sekos minerālās piesaistes tehniskajam progresam, lai izstrādātu tiesisko regulējumu, kas nodrošinās iespēju veikt videi nekaitīgu minerālo piesaisti un tās iekļaušanu emisiju kvotu tirdzniecības sistēmā, kad tehnoloģija būs sasniegusi piemērotu izstrādes stadiju.
In the light of these considerations, the Commission will follow closely the technical progress with mineral sequestration, with a view to developing an enabling legal framework to allow for environmentally-safe mineral sequestration and its recognition under the Emissions Trading System, when the technology has reached an appropriate state of development.
Tā kā dalībvalstis izrāda interesi par šo tehnoloģiju un tehnoloģijas strauji mainās, šķiet, ka pirmo novērtējumu ir lietderīgi sagatavot ap 2014. gadu vai arī agrāk ‐ atkarībā no apstākļiem.
Given the interest in the technology among Member States and the pace of technological change, a first assessment is likely to be appropriate towards 2014, or earlier if circumstances warrant.
Eiropas Parlamenta 2008. gada 17. decembra normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Direktīvu 98/70/EK attiecībā uz benzīna, dīzeļdegvielas un gāzeļļas specifikācijām un ievieš mehānismu autotransporta līdzekļos lietojamās degvielas radīto siltumnīcefekta gāzu emisiju kontrolei un samazināšanai, groza Padomes Direktīvu 1999/32/EK attiecībā uz tās degvielas specifikācijām, kuru lieto iekšējo ūdensceļu kuģos, un atceļ Direktīvu 93/12/EEK ( COM(2007)0018 – C6-0061/2007 – 2007/0019(COD) )
European Parliament legislative resolution of 17 December 2008 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 98/70/EC as regards the specification of petrol, diesel and gas-oil and introducing a mechanism to monitor and reduce greenhouse gas emissions from the use of road transport fuels and amending Council Directive 1999/32/EC, as regards the specification of fuel used by inland waterway vessels and repealing Directive 93/12/EEC ( COM(2007)0018 – C6-0061/2007 – 2007/0019(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2007)0018 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0018 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu, 95. pantu un 175. panta 1. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija tam iesniedz priekšlikumu ( C6-0061/2007 ),
having regard to Article 251(2) and Articles 95 and 175(1)of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0061/2007 ),
ņemot vērā Vides, sabiedrības veselības un pārtikas nekaitīguma komitejas ziņojumu un Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas un Lauksaimniecības un lauku attīstības komitejas atzinumus ( A6-0496/2007 ),
having regard to the report of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6-0496/2007 ),
ņem vērā šai rezolūcijai pievienoto Komisijas paziņojumu;
Takes note of the statement of the Commission annexed to this resolution.
(Tā kā starp Parlamentu un Padomi tika panākta vienošanās, Parlamenta pirmā lasījuma nostāja atbilst galīgajam tiesību aktam Direktīvai 2009/30/EK.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Directive 2009/30/EC.)
KOMISIJAS DEKLARĀCIJA
COMMISSION STATEMENT
Komisija apstiprina, ka 7.a panta 2. punkta b) un c) apakšpunktos minētie 2 % samazinājumi nav saistoši un ka to nesaistošā būtība tiks izvērtēta pārskatā.
The Commission confirms that the 2% reductions mentioned in Article 7a(2), letter b) and c), are not binding and that the review will address their non-binding character.
emisiju mazināšanai no vieglajiem automobiļiem, nosaka emisijas standartus jauniem pasažieru automobiļiem ( COM(2007)0856 – C6-0022/2008 – 2007/0297(COD) )
emissions from light-duty vehicles ( COM(2007)0856 – C6-0022/2008 – 2007/0297(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2007)0856 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0856 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 95. pantu, saskaņā ar kuriem Komisija tam iesniedza priekšlikumu ( C6-0022/2008 ),
having regard to Articles 251(2) and 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0022/2008 ),
ņemot vērā Vides, sabiedrības veselības un pārtikas nekaitīguma komitejas ziņojumu un Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas atzinumu ( A6-0419/2008 ),
having regard to the report of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy( A6-0419/2008 ),
pieņem zināšanai Komisijas paziņojumu (pielikumā);
Takes note of the statement of the Commission annexed to this resolution.
(Tā kā starp Parlamentu un Padomi tika panākta vienošanās, Parlamenta pirmā lasījuma nostāja atbilst galīgajam tiesību aktam Regulai (EK) Nr. 443/2009.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Regulation (EC) No 443/2009.)
Komisija apstiprina, ka 2009. gadā tā plāno ierosināt pārskatīt Direktīvu 1999/94/EK attiecībā uz patērētājiem domātas informācijas pieejamību par degvielas ekonomiju un CO2 emisijām saistībā ar jaunu vieglo automobiļu tirdzniecību.
The Commission confirms that in 2009 it intends to propose a revision of Directive 1999/94/EC relating to the availability of consumer information on fuel economy and CO2 emissions in respect of the marketing of new passenger cars.
Tas vajadzīgs, lai patērētāji varētu saņemt atbilstošu informāciju par CO2 emisijām no jauniem pasažieru automobiļiem.
This is to ensure that consumers receive appropriate information about the CO2 emissions of new passenger cars.
Komisija līdz 2010. gadam pārskatīs Direktīvu 2007/46/EK, lai dalībvalstu iestādēm, kas atbild par uzraudzību un ziņošanu saskaņā ar regulu, varētu paziņot par inovatīvu tehnoloģiju ("ekoinovāciju") izmantošanu automobiļos un to ietekmi uz automobiļa īpatnējo CO2 emisiju.
The Commission will by 2010 review Directive 2007/46/EC so that the presence of innovative technologies ("eco-innovations") in a vehicle and their impact on the vehicle's specific emissions of CO2 can be communicated to the Member State authorities responsible for monitoring and reporting in accordance with the Regulation.
Komisija arī apsvērs iespēju izstrādāt un ieviest prasību automobiļos paredzēt degvielas ekonomijas mērierīces, tādējādi veicinot degvielas patēriņa ziņā ekonomiskāku autovadīšanu.
The Commission will also consider preparing and implementing requirements for cars to be fitted with fuel economy meters as a means to encourage more fuel-efficient driving.
Šajā sakarībā Komisija apsvērs iespēju grozīt tiesību aktus, kas saistīti ar tipa apstiprināšanas sistēmu, un pieņemt vajadzīgos tehniskos standartus līdz 2010. gadam.
In this context, the Commission will consider modifying the framework type approval legislation and adopting the necessary technical standards by 2010.
Tomēr Komisija ir apņēmusies sasniegt Labāka tiesiskā regulējuma iniciatīvas mērķus un apzinās, ka priekšlikumiem jābūt pamatotiem ar visaptverošu novērtējumu par ietekmi un ieguvumu, kas rastos, tos īstenojot.
The Commission is, however, committed to the aims of its Better Regulation initiative and the need for proposals to be underpinned by a comprehensive assessment of the impacts and benefits.
Eiropas Parlamenta 2008. gada 17. decembra normatīvā rezolūcija par Padomes kopējo nostāju, lai pieņemtu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvu, ar ko groza Direktīvu 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (10597/2/2008 – C6-0324/2008 – 2004/0209(COD) )
European Parliament legislative resolution of 17 December 2008 on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time (10597/2/2008 – C6-0324/2008 – 2004/0209(COD) )
ņemot vērā Padomes kopējo nostāju (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
attiecībā uz Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2004)0607 ),
on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ),
ņemot vērā grozīto Komisijas priekšlikumu ( COM(2005)0246 ),
having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ieteikumus otrajam lasījumam ( A6-0440/2008 ),
having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0440/2008 ),
saskaņā ar Līguma 251. pantā noteikto procedūru Eiropas Parlamenta 2005. gada 11. maija
Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty
Līguma 137. pantā paredzēts, ka Kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu pasākumus darba vides uzlabošanai, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību un drošību.
Article 137 of the Treaty provides that the Community is to support and complement the activities of the Member States with a view to improving the working environment to protect workers' health and safety.
Direktīvās, kas pieņemtas, pamatojoties uz minēto pantu, jāizvairās uzlikt tādus administratīvus, finansiālus un juridiskus ierobežojumus, kas liktu šķēršļus mazo un vidējo uzņēmumu izveidei un attīstībai.
Directives adopted on the basis of the aforementioned Article are to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings.
par dienas un nedēļas atpūtu, pārtraukumiem, maksimālo darba laiku nedēļā, ikgadējo atvaļinājumu, kā arī dažiem nakts darba, maiņu darba un darba veidu aspektiem.
establishes minimum requirements concerning the organisation of working time, inter alia, in respect of daily and weekly rest periods, breaks, maximum weekly working time, annual leave and certain aspects of night work, shift work and patterns of work.
Direktīvas 2003/88/EK 19. panta trešajā daļā un 22. panta 1. punkta 2.daļā ir paredzēta tās pārskatīšana līdz 2003. gada 23. novembrim.
The third paragraph of Article 19 and the second subparagraph of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC provide for a review before 23 November 2003.
Darba un ģimenes dzīves saskaņošana arī ir būtisks aspekts, lai sasniegtu šos mērķus, kurus Eiropas Savienība noteikusi Lisabonas stratēģijā, īpaši attiecībā uz sieviešu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanu.
The reconciliation of work and family life is also an essential element for achieving the objectives set by the European Union in the Lisbon strategy, particularly for increasing the rate of employment amongst women.
Mērķis nav tikai radīt apmierinošāku darba vidi, bet arī ļaut labāk reaģēt uz darba ņēmēju prasībām, jo īpaši to, kam ir ģimenes pienākumi.
The aim is not only to create a more satisfactory working environment, but also to respond better to workers' demands, in particular those with family responsibilities.
Vairāki šajā direktīvā iekļauti grozījumi ir paredzēti tam, lai ļautu uzlabot darba un ģimenes dzīves savienojamību.
A number of amendments contained in this Directive are intended to permit greater compatibility between work and family life.
Šajā sakarā dalībvalstīm būtu jāiedrošina sociālie partneri atbilstīgā līmenī slēgt vienošanos par labāku darba un ģimenes dzīves savienojamību.
In this context, the Member States should encourage the social partners to conclude agreements at the appropriate level for improving the reconciliation of work and family life.
, ņemot vērā problēmas, ko rada jauni
in view of the challenge of new forms of organisation of
darba laika
working time,
organizēšanas veidi, ieviest tādus darba laika modeļus, kas darbiniekiem paver mūžizglītības iespējas
to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for workers
, kā arī
, and also to strike a new balance between
atrast jaunu līdzsvaru
the reconciliation of
starp darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, no vienas puses, un elastīgāku darba laika organizēšanu, no otras puses.
work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
Atbilstoši Eiropas Kopienu Tiesas praksei, ņemot vērā jēdziena "darba laiks" raksturīgās pazīmes, izšķirošais faktors ir prasība atrasties darba devēja noteiktā vietā un būt gatavam vajadzības gadījumā nekavējoties sniegt pakalpojumus.
According to the case law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic feature of the concept of 'working time' is the requirement to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary.
Ja darbiniekiem nav piešķirti atpūtas laikposmi, jāpiešķir kompensējoši atpūtas laikposmi, kas seko pienākumu pildīšanas laikposmiem, saskaņā ar attiecīgiem tiesību aktiem, koplīgumu vai citiem līgumiem starp sociālajiem partneriem
In circumstances where workers have not been afforded periods of rest, compensatory rest periods must be granted following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the social partners
Jāpārskata arī nosacījumi, kas attiecas uz maksimālā nedēļas darba laika bāzes laikposmu, lai tos pielāgotu darba devēju un
The provisions on the reference period for maximum weekly working time must also be re-examined, with the objective of adapting them to the needs of employers and
darba ņēmēju vajadzībām, attiecīgi ievērojot darba ņēmēju
, subject to safeguards for the protection of
Ja darba līguma ilgums ir mazāks par vienu gadu, tad bāzes laikposmam nevajadzētu būt ilgākam par darba līguma ilgumu.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period should not be longer than the duration of the employment contract.
Pieredze, kas gūta, piemērojot Direktīvas 2003/88/EK 22. panta 1. punktu, liecina, ka pilnīgi individuāls
The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual
lēmums par tās 6. panta neattiecināšanu
decision not to be bound by Article 6 thereof
problēmas attiecībā uz
problematic with regard to the protection of
darba ņēmēju drošību un veselības
the safety and
darba ņēmēju
of workers
izvēles brīvību.
and the freedom of choice of the worker.
Tādēļ būtu jāpārstāj piemērot šajā noteikumā paredzēto atkāpi.
The derogation provided for in that provision should, therefore, cease to apply.
Gadījumos, kad darba ņēmējs ir noslēdzis vairāk nekā vienu darba līgumu, ir svarīgi veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šā darba ņēmēja darba laiks ir noteikts kā to laikposmu kopsumma, kas pavadīti darbā saskaņā ar katru no šiem līgumiem.
It is important that where a worker has more than one employment contract, measures are taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Saskaņā ar Līguma 138. panta 2. punktu Komisija apspriedās ar darba devējiem un darba ņēmējiem Kopienas līmenī par iespējamo Kopienas rīcības virzienu šajā jautājumā.
In accordance with Article 138(2) of the Treaty, the Commission consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Šajā direktīvā ievērotas pamattiesības un principi, kas ir atzīti Eiropas Savienības Pamattiesību hartā
This Directive respects the fundamental rights and complies with the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union
Šīs direktīvas īstenošanai vajadzētu saglabāt vispārīgu aizsardzības pakāpi, kas piešķirta darba ņēmējiem
The implementation of this Directive should maintain the general level of protection afforded to workers as regards
saistībā ar drošību un
safety and
Direktīvu 2003/88/EK groza šādi.
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
Direktīvas 2. pantā iekļauj šādus punktus:
In Article 2 the following points shall be inserted:
1.a "dežūras laiks": jebkurš laikposms, kurā darba ņēmēja pienākums ir atrasties savā darba vietā, lai pēc darba devēja prasības uzsāktu sava darba veikšanu vai pienākumu pildīšanu;
1a. "on-call time" means any period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer's request, to carry out his activity or duties;
1.b "darba vieta": vieta vai vietas, kur darba ņēmējs parasti veic darbu vai pilda pienākumus un ko nosaka saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti darba ņēmējam piemērojamās darba attiecībās vai darba līgumā;
1b. "workplace" means the place or places where the worker normally carries out his activities or duties and which is determined in accordance with the terms of the employment relationship or contract applicable to the worker;
1.c "dežūras laika neaktīvā daļa": jebkurš laikposms, kurā darba ņēmējs dežūrē 1.a punkta nozīmē, bet darba devējs viņam neliek faktiski veikt darbu vai pildīt pienākumus.
1c. "inactive part of on-call time" means any period during which the on-call worker is on call within the meaning of point 1a but is not required by his employer to actually carry out his activity or duties;
Iekļauj šādu 2.a pantu:
The following Articles shall be inserted:
Visu dežūras laiku, tostarp tā
The entire period of on-call time, including the
neaktīvo daļu
inactive part
par darba laiku ▌ .
shall ▌ be regarded as working time ▌.
Ja darba ņēmējs ir noslēdzis vairāk nekā vienu darba līgumu, darba ņēmēja darba laiks atbilst to laikposmu kopsummai, kas nostrādāti saskaņā ar katru no šiem līgumiem.
Where a worker has more than one employment contract, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Darba un ģimenes dzīves saskaņošana
Reconciliation of work and family life
Neskarot Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2002/14/EK (2002. gada 11. marts), ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā* un apspriežoties ar sociālajiem partneriem, dalībvalstis nodrošina, ka:
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community* and in consultation with the social partners, that:
darba devēji ļoti savlaicīgi informē darba ņēmējus par izmaiņām darba laika struktūrā, un
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of work, and
darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt izmaiņas savās darba stundās vai darba struktūrā, un darba devēju pienākums ir taisnīgi izvērtēt šādu pieprasījumu, ņemot vērā darba devēju un darba ņēmēju elastīguma vajadzības.
workers have the right to request changes to their hours or patterns of work, and employers are required to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and workers.
Darba devēji var noraidīt šādus pieprasījumus tikai tad, ja darba devējam radītās organizatoriskās neērtības ir nesamērīgi lielākas salīdzinājumā ar darba ņēmēja ieguvumiem.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionately greater than the benefit to the worker.
Direktīvas 17. pantu groza šādi:
Article 17 shall be amended as follows:
groza šādi:
shall be amended as follows:
1. punkta a) apakšpunktu aizstāj ar šādu tekstu:
point (a) shall be replaced by the following:
organizācijas vadītāji (vai darba ņēmēji līdzīgā amatā), viņu tiešā pakļautībā esošie augsta līmeņa vadītāji, kā arī personas, kuras tieši ieceļ direktoru padome;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;
šā panta 2. punktā vārdus "ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus" aizstāj ar vārdiem "ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgu kompensējošas atpūtas
in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest
šā panta 3. punkta ievada teikuma vārdus "3., 4., 5., 8. un 16. panta" aizstāj ar vārdiem "3., 4., 5., 8. panta un 16. panta a) un c) punkta";
in paragraph 3, in the introductory sentence, the words "Articles 3, 4, 5, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3, 4, 5, 8 and Article 16(a) and (c)";
šā panta 5. punktu groza šādi:
paragraph 5 shall be amended as follows:
pirmo daļu aizstāj ar šādu: 5.
the first subparagraph shall be replaced by the following: 5.
Saskaņā ar šā panta 2. punktu var pieļaut atkāpes no 6. panta attiecībā uz ārstiem mācībās, saskaņā ar noteikumiem, kas izklāstīti šā punkta otrajā līdz sestajā daļā.
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in the second to the sixth subparagraphs of this paragraph.
svītro pēdējo daļu.
the last subparagraph shall be deleted.
, kas seko pienākumu pildīšanas laikposmiem, saskaņā ar attiecīgiem tiesību aktiem, koplīgumu vai citiem līgumiem starp sociālajiem partneriem.
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the social partners
Direktīvas 19. pantu aizstāj ar šādu pantu:
Article 19 shall be replaced by the following:
koplīgumā vai līgumā starp sociālajiem partneriem, kā paredzēts 18. pantā; vai
by collective agreement or agreement between the social partners, as laid down in Article 18; or
tiesību vai normatīvos aktos pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem atbilstošā līmenī
by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level
gadījumos, ja darba ņēmējus neaizsargā koplīgums vai līgums starp sociālajiem partneriem, ar nosacījumu, ka attiecīgā dalībvalsts veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka darba devējs:
, in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the social partners, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that the employer:
informē darba ņēmējus un apspriežas ar tiem un/vai to pārstāvjiem par ierosinātā darba laika struktūru un tās izmaiņām;
informs and consults workers or their representatives about the introduction of the proposed pattern of work and alterations thereto;
Izmantojot pirmās daļas b) punktā paredzēto iespēju, dalībvalstis nodrošina, ka darba devēji ievēro savas saistības, kas noteiktas Direktīvas 89/391/EEK II iedaļā.
In making use of the option pursuant to point (b) of the first paragraph, Member States shall ensure that employers respect their obligations as laid down in Section II of Directive 89/391/EEC.
Direktīvas 22. pantu aizstāj ar šādu:
Article 22 shall be replaced by the following:
pārejas perioda laikā, kas beidzas ...*
during a transitional period ending …*
, ja tās ir veikušas vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu darba ņēmēju drošības un veselības efektīvu aizsardzību.
provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Jebkurā gadījumā dalībvalstīm, kas vēlas izmantot šo iespēju, jāveic vajadzīgie pasākumi, lai nodrošinātu, ka:
In any event, Member States wishing to make use of this option shall take the necessary measures to ensure that: