natgillin/translations-raw huggingface dataset:
uzklausījis šīs komitejas argumentus attiecībā uz darbā pieņemtā personāla un brīvo amata vietu skaitu, nolemj noteikt vispārēju 5 % samazinājuma likmi;
Decides to introduce a general abatement rate of 5% after hearing the Committee's arguments as regards recruitment levels and vacancy rates;
apsverot gan šīs komitejas pieprasījumus, gan Padomes noteiktos samazinājumus attiecībā uz dažādām atbalsta izdevumu pozīcijām, ieņem kompromisa nostāju;
Takes a compromise position between the Committee's requests and the Council's reductions on various support expenditure lines;
VIII iedaļa ‐ Eiropas Ombuds
Section VIII - European Ombudsman
uzskata, ka šīs iestādes budžeta projekts ir ļoti labi sagatavots, turklāt norāda, ka Padome tajā ir ierosinājusi tikai dažas izmaiņas;
Considers that the DB of this Institution as largely satisfactory and also notes that very few changes were introduced by the Council;
tomēr uzsver, ka nepiekrīt Padomes viedoklim jautājumā par 1 pagaidu amata vietas izveidi ‐ tas neietekmētu budžetu, jo šie paši izdevumi pašlaik tiek apmaksāti saskaņā ar līgumiem, un tādēļ nolemj to apstiprināt;
Stresses, however, that it takes the opposite view from Council concerning the creation of 1 temporary post, with no budget impact as the same expenditure is currently paid through contracts, and therefore decides to approve it;
ņemot vērā šīs iestādes kombinēto darba apjomu, pildot gan iepriekš spēkā esošos, gan ar Lisabonas līgumu noteiktos jaunos pienākumus, kā rezultātā ir biežāk jāsniedz konsultācijas, pirms tiek pieņemts tiesību akts, kas ietekmē datu aizsardzību, ir nolēmis izveidot 2 jaunas amata vietas (1 AD 6 un 1 AD 9) 2011. gadam;
Taking into account the combined workload of this institution, based on previously existing obligations and on new obligations under the Lisbon Treaty, leading to increasing consultations on legislation with an impact on data protection, has decided to create 2 new posts for 2011 (1 AD6 and 1 AD9);
ir noteicis ierobežojumus attiecībā uz citās pozīcijās pieprasītajiem palielinājumiem un prasa Eiropas datu aizsardzības uzraudzītājam šīs vajadzības īstenot ar pašas iestādes resursiem, izmantojot jau esošos budžeta līdzekļus;
Has taken a restrictive approach on increases asked on other lines and asks the Supervisor to manage those needs internally, within existing budgets;
uzdod priekšsēdētājam šo rezolūciju nosūtīt Padomei un Komisijai, kā arī citām attiecīgajām iestādēm un struktūrām.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission and to the other institutions and bodies concerned.
Eiropas Parlamenta 2010. gada 20. oktobra normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti ( COM(2008)0637 – C6-0340/2008 – 2008/0193(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 October 2010 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 – C6-0340/2008 – 2008/0193(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0637 ),
having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu, 137. panta 2. punktu un 141. un 3. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija tam iesniedz priekšlikumu ( C6–0340/2008 ),
having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0340/2008 ),
ņemot vērā Komisijas paziņojumu Eiropas Parlamentam un Padomei “Lisabonas līguma stāšanās spēkā ietekme uz pašreizējām starpiestāžu lēmumu pieņemšanas procedūrām” ( COM(2009)0665 ),
having regard to the Commission Communication to Parliament and the Council entitled ‘Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing inter-institutional decision-making procedures’ ( COM(2009)0665 ),
ņemot vērā Līguma par ES darbību 294. panta 3. punktu, 153. panta 2. punktu un 157. panta 3. punktu,
having regard to Article 294(3) and Article 153(2) and Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
ņemot vērā Reglamenta 37., 55. un 175. pantu,
having regard to Rules 37, 55 and 175 of its Rules of Procedure,
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas pirmo ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A6-0267/2009 ),
having regard to the first report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas otro ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A7–0032/2010 ),
having regard to the second report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0032/2010 ),
ņemot vērā Līgumu par Eiropas Savienības darbību un jo īpaši tā 153. panta 2. punktu un 157. panta 3. punktu,
Having regard to the Treaty on the functioning of the European Union, and in particular Articles 153(2) and 157(3) thereof,
saskaņā ar parasto likumdošanas procedūru Eiropas Parlamenta 2010. gada 20. oktobra nostāja.
Acting in accordance with the ordinary legislative procedure Position of the European Parliament of 20 October 2010.
Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 153. pantā paredzēts, ka, lai sasniegtu LESD 151. pantā izvirzītos mērķus, Savienība atbalsta un papildina dalībvalstu darbības, ar ko uzlabo darba apstākļus, lai aizsargātu darbinieku drošību un veselību un nodrošinātu sieviešu un vīriešu līdztiesību attiecībā uz iespējām darba tirgū un attieksmi darbā.
Article 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that with a view to achieving the objectives of Article 151 TFEU, the Union shall support and complement the activities of Member States in improving the working conditions to protect the safety and health of workers and in ensuring equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work.
LESD 157. pantā paredzēts, ka Eiropas Parlaments un Padome saskaņā ar parasto likumdošanas minēto procedūru, apspriedusies ar Ekonomikas un sociālo lietu komiteju, pieņem pasākumus, lai nodrošinātu to, ka nodarbinātības un profesiju jautājumos ir ievērots princips, kas paredz vienādas iespējas un vienādu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm.
Article 157 TFEU provides that the European parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Šī direktīva attiecas ne tikai uz veselības un drošības jautājumiem, kas skar strādājošas grūtnieces vai sievietes, kuras strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, bet tās specifikas dēļ arī uz tādiem vienlīdzīgas attieksmes jautājumiem kā tiesības atgriezties tajā pašā vai līdzvērtīga darba vietā, noteikumiem par atlaišanu un tiesībām, kas izriet no darba līguma, vai par labāku finansiālo atbalstu atvaļinājuma laikā, tāpēc šīs direktīvas juridiskais pamats ir LESD 153. un 157. pants kopā.
Since this Directive addresses not only the health and safety of workers who are pregnant, or have recently given birth or are breastfeeding, but also, inherently, issues of equal treatment, such as the right to return to the same or an equivalent working place, the rules on dismissal and employment rights, or on better financial support during the leave, Articles 153 and 157 TFEU are combined to form the legal base for this Directive.
Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 21. un 23. pantā aizliegta jebkāda diskriminācija dzimuma dēļ un pieprasīts, lai visās jomās būtu nodrošināta sieviešu un vīriešu līdztiesība,
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas
tostarp attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvarošanu
, including in the achievement of a work-life balance
Saskaņā ar Līgums par Eiropas Savienību 3. pantu šādas līdztiesības veicināšana ir viens no Savienības būtiskākajiem uzdevumiem.
Under Article 3 of the Treaty on European Union, promoting such equality is one of the Union's essential tasks.
Līdzīgi arī LESD 8. pants nosaka, ka, veicot jebkuru darbību, Savienība tiecas novērst nevienlīdzību un sekmēt sieviešu un vīriešu līdztiesību.
Similarly, under Article 8 TFEU the Union must aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women in all its activities.
norādīts, ka strādājošu sieviešu nostādīšana neizdevīgā stāvoklī, ja viņas nav darbā saistībā ar in vitro mākslīgo apaugļošanu, ir diskriminācija dzimuma dēļ.
, the Court of Justice held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with in vitro fertilisation treatment.
Sievietes tiesības pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriezties savā amatā vai tam līdzvērtīgā amatā ir paredzētas 15. pantā Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 5. jūlija Direktīvā 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos
The entitlement of a woman on maternity leave to return, after the end of that leave, to her job or to an equivalent post is laid down in Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
īsteno pasākumus, kuru mērķis ir veicināt drošības un veselības aizsardzības uzlabojumus darbā strādājošām grūtniecēm un sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti.
implements measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
Pasaules Veselības asamblejas Rezolūciju Nr. 55.25 un kurā norādīts, ka zīdaiņu barošana tikai ar mātes pienu pirmo sešu dzīves mēnešu laikā nodrošina viņu pilnvērtīgu augšanu un attīstību.
World Health Assembly states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Viena no sešām prioritārajām darbības jomām, kas noteiktas Komisijas 2006. gada 1. marta paziņojumā “Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006-2010”, ir panākt stabilāku darba, privātās un ģimenes dzīves līdzsvaru.
One of the six priorities laid down in the Commission Communication of 1 March 2006, entitled ‘A Roadmap for equality between women and men 2006-2010’ is to achieve a better balance between work and private and family life.
Šajā sakarā Komisija apņēmās pārskatīt dzimumu līdztiesības jomā spēkā esošos tiesību aktus, lai vajadzības gadījumā tos mūsdienīgotu.
In this connection the Commission undertook to review the existing legislation in the field of gender equality with a view to modernising it, where necessary.
Komisija ir arī paziņojusi, ka, lai uzlabotu dzimumu līdztiesības pārvaldību, tai vajadzētu “pārskatīt spēkā esošos ES tiesību aktus par dzimumu līdztiesību, kas nav iekļauti, 2005. gadā izdarot pārstrādāšanu, ar nolūku atjaunināt, mūsdienīgot un pārstrādāt, ja vajadzīgs”.
The Commission also announced that in order to improve governance of gender equality, it would ‘review the existing EU gender equality legislation not included in the 2005 recast exercise with a view to updating, modernising and recasting where necessary’.
Direktīva 92/85/EEK netika pārstrādāta.
Directive 92/85/EEC was not included in the recasting exercise.
Komisija 2008. gada 2. jūlija paziņojumā “Atjaunināta sociālā programma ‐ iespējas, pieejamība un solidaritāte 21. gadsimta Eiropā” apstiprināja nepieciešamību labāk saskaņot privāto un profesionālo dzīvi.
In its Communication of 2 July 2008, entitled ‘Renewed Social Agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe’, the Commission affirmed the need to improve reconciliation of private and professional life.
Visiem vecākiem ir tiesības rūpēties par savu bērnu.
All parents have the right to care for their child.
Šajā direktīvā noteiktajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam nevajadzētu būt pretrunā ar dalībvalstīs paredzētajiem noteikumiem par bērna kopšanas atvaļinājumu, un direktīvai nevajadzētu ierobežot minētos noteikumus.
The provisions of this Directive concerning maternity leave should be without prejudice to Member States' other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, paternitātes atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums papildina cits citu un, būdami savstarpēji saistīti, var sekmēt labāku darba un ģimenes dzīves saskaņotību.
Maternity leave, paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance.
Strādājošai sievietei, kas ir adoptējusi bērnu, vajadzētu būt tādām pašām tiesībām kā dabiskiem vecākiem un iespējai ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar tādiem pašiem nosacījumiem.
A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be entitled to take maternity leave on the same conditions.
Strādājošas grūtnieces un sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir mazāk aizsargātas, tāpēc jānosaka viņām tiesības uz vismaz
The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least
20 nedēļas ilgu nepārtrauktu
20 continuous weeks
grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām, kā arī obligāti jāpiešķir vismaz sešas nedēļas ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām.
, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
Bērnu ar invaliditāti aprūpe rada īpašas problēmas strādājošām mātēm, un sabiedrībai tas būtu jāatzīst.
The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Tā kā bērnu ar invaliditāti mātes ir mazāk aizsargātas, viņām ir jāpiešķir papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums; šajā direktīvā būtu jānosaka obligātais šāda atvaļinājuma ilgums.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; this Directive should lay down the minimum period of such leave.
Lai atvaļinājumu uzskatītu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu šīs direktīvas nozīmē, dalībvalstī pieejamajam ar ģimeni saistītajam atvaļinājumam būtu jāilgst ilgāk nekā Padomes Direktīvā 96/34/EK (1996. gada 3. jūnijs) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu
In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
OV L 145, 19.6.1996., 4. lpp.
OJ L 145, 19.6.1996, p.
Tiesa ir konsekventi atzinusi, ka saistībā ar vienlīdzīgas attieksmes principu ir leģitīmi aizsargāt sievietes bioloģisko stāvokli grūtniecības laikā un pēc tā.
The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during and after pregnancy.
Turklāt tā ir konsekventi lēmusi, ka jebkura nelabvēlīga attieksme pret sievieti saistībā ar grūtniecību vai maternitāti ir tieša diskriminācija dzimuma dēļ.
It has, moreover, consistently ruled that any unfavourable treatment of women related to pregnancy or maternity constitutes direct sex discrimination.
Pamatojoties uz vienlīdzīgas attieksmes principu, Tiesa ir arī atzinusi to sievietes tiesību aizsardzību, kuras izriet no darba līguma, jo īpaši tiesības atgriezties tajā paša vai līdzvērtīgā darbā ar nosacījumiem, kas nav mazāk labvēlīgi, kā arī izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, kuri ieviesti viņas prombūtnes laikā.
On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
Ar “līdzvērtīgo” amatu saprot tādu amatu, kas pēc būtības ir tāds pats kā iepriekšējais amats gan attiecībā uz darba algu, gan pienākumiem, vai, ja tas nav iespējams, līdzīgu amatu, kas atbilst strādājošā kvalifikācijai un pašreizējai algai.
A post termed ‘equivalent’ should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Ņemot vērā demogrāfiskās tendences Savienībā, ir jāveicina dzimstības līmeņa paaugstināšanās, pieņemot īpašus tiesību aktus un pasākumus efektīvākai darba, privātās un ģimenes dzīves apvienošanai.
In view of demographic trends in the Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
Tāpēc sievietes būtu jāaizsargā pret diskrimināciju grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ un viņām nepieciešami pienācīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
, lai tiktu ievērotas viņu tiesības uz cilvēka cienīgiem darba apstākļiem un labāku darba un ģimenes dzīves saskaņotību
, in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work
Padomes un par nodarbinātību un sociālo politiku atbildīgo ministru 2000. gada 29. jūnija Rezolūcijā par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos darba un ģimenes dzīvē
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
dalībvalstis ir aicinātas meklēt iespēju savā tiesību sistēmā atzīt strādājošiem vīriešiem individuālas un nenododamas tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, saglabājot ar viņu darbu saistītās tiesības.
, Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
Lai palīdzētu strādājošajiem apvienot darba un ģimenes dzīvi, svarīgi ir paredzēt ilgāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tostarp attiecībā uz gadījumiem, kad adoptē par 12 mēnešiem jaunākus bērnus.
For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Strādājošai personai, kas ir adoptējusi par 12 mēnešiem jaunāku bērnu, vajadzētu būt tādām pašām tiesībām kā dabiskiem vecākiem un iespējai ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai paternitātes atvaļinājumu ar tādiem pašiem nosacījumiem.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
Lai palīdzētu strādājošajiem saskaņot darba un ģimenes dzīvi un panāktu vīriešu un sieviešu īstu vienlīdzību, ir svarīgi paredzēt vīriešiem tiesības izmantot apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, ko piešķir ar līdzvērtīgiem noteikumiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izņemot attiecībā uz ilgumu, nolūkā pamazām izveidot iepriekš minētajam mērķim nepieciešamos apstākļus.
For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Ņemot vērā iedzīvotāju novecošanos Eiropas Savienībā un Komisijas 2006. gada 12. oktobra paziņojumu “Eiropas demogrāfiskā nākotne ‐ kā pārvērst problēmu par iespēju”, ir jādara viss iespējamais, lai nodrošinātu efektīvu maternitātes un paternitātes aizsardzību.
In the context of the Union's ageing population and the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’, every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood and fatherhood.
Komisijas Zaļā grāmata “Jauna solidaritāte paaudžu starpā saistībā ar demogrāfiskām izmaiņām” attiecas uz to, ka dalībvalstīs ir zems dzimstības līmenis un tas ir nepietiekams, lai iedzīvotāju sastāvs atjaunotos.
The Commission Green paper entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju aizsardzības Padomes 2007. gada decembra secinājumos par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos profesionālajā dzīvē, izaugsmē un sociālajā kohēzijā Padome atzīst, ka pasākumi, kuru mērķis ir radīt darba un ģimenes dzīves apvienošanas iespējas, ir ļoti svarīgi, lai nodrošinātu vīriešu un sieviešu vienlīdzību darba tirgū.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on ‘Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion’, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as being a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
Šī direktīva neskar Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 23. septembra Direktīvu 2002/73/EK, ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem OV L 269, 5.10.2002., 15. lpp.
This Directive is without prejudice to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions OJ L 269, 5.10.2002, p.
Jānodrošina, lai strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, būtu aizsargāta drošība un veselība un lai šī aizsardzība nebūtu pretrunā principiem, kas noteikti direktīvās par vienlīdzīgu pret vīriešiem un sievietēm.
The protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should be guaranteed and not run counter to the principles enshrined in the Directives concerning equal treatment for men and women.