natgillin/translations-raw huggingface dataset:
aicina Komisiju iesaistīt Pamattiesību aģentūru Kopienas diskriminācijas novēršanas tiesiskajā regulējumā saskaņā ar šīs iestādes kompetenci, piešķirot tai lielu ietekmi un regulāri piegādājot precīzu jaunāko informāciju, kas nepieciešama, lai izstrādātu turpmākos tiesību aktus;
Calls on the Commission to involve the Fundamental Rights Agency in the Community anti-discrimination legislative framework in a manner that is in keeping with that body's remit, so as to enable it to play an important role by supplying a regular stream of accurate and up-to-date information of relevance to the drafting of further legislation;
mudina ES iestādes arī turpmāk kā kritēriju novērtējumam par kandidātvalstu gatavību pievienoties Eiropas Savienībai noteikt mazākumtautību situāciju, jo īpaši attiecībā uz sievietēm un nepilngadīgajiem;
Urges the EU institutions to continue to use the situation of ethnic minorities, particularly women and minors, in applicant countries as a criterion for the purpose of assessing preparedness for accession to the European Union;
uzdod priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei un Komisijai, kā arī dalībvalstu valdībām un parlamentiem.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission, as well as to the governments and parliaments of the Member States.
ņemot vērā Komisijas ziņojumu Padomei, Eiropas Parlamentam, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai "Par sieviešu un vīriešu līdztiesību – 2007. gads" ("Komisijas ziņojums par līdztiesību") ( COM(2007)0049 ),
having regard to the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on equality between women and men - 2007 ("the Commission report on equality") ( COM(2007)0049 ),
ņemot vērā Kopienas pamatstratēģiju par dzimumu līdztiesību (2001–2005) ( COM(2000)0335 ) un Komisijas 2000., 2001., 2002., 2004., 2005. un 2006. gada ziņojumus ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 un COM(2006)0071 ),
having regard to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) ( COM(2000)0335 ) and the Commission's annual reports for 2000, 2001, 2002, 2004, 2005 and 2006 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 and COM(2006)0071 ),
ņemot vērā Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu, ko 2006. gada martā pieņēmusi Eiropadome,
having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the European Council in March 2006,
ņemot vērā kopējo deklarāciju, kuru 2005. gada 4. februārī pieņēma ES dalībvalstu ministri, kas atbildīgi par dzimumu līdztiesības politiku,
having regard to the common declaration adopted on 4 February 2005 by the ministers of the EU Member States responsible for gender equality policies,
ņemot vērā Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006–2010 ( COM(2006)0092 ),
having regard to the Roadmap for equality between women and men 2006-2010 ( COM(2006)0092 ),
ņemot vērā atzinumu par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem, kuru 2007. gada 22. martā pieņēma Padomdevēju komitejā par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem,
having regard to the opinion on gender pay gap adopted by the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men on 22 March 2007,
ņemot vērā Dzimumu līdztiesības darbības plānu, ko 2005. gada 22. martā pieņēma Eiropas sociālie partneri,
having regard to the framework of actions on gender equality, adopted by the European social partners on 22 March 2005,
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Reģionālās attīstības komitejas, Lauksaimniecības un lauku attīstības komitejas un Kultūras un izglītības komitejas atzinumus ( A6-0290/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Regional Development, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Culture and Education ( A6-0290/2007 ),
tā kā Komisija un dalībvalstis nesen ir atsākušas apņēmīgi stiprināt dzimumu līdztiesību, proti, ar iepriekš minēto Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesības jautājumos un Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu;
whereas the Commission and the Member States have recently renewed their commitment to gender equality, namely with the abovementioned Roadmap for equality between women and men and the European Pact for Gender Equality,
tā kā demogrāfiskajai problēmai, ar ko saskaras Eiropas Savienība, ir izteikts dzimumu līdztiesības aspekts un tā kā dzimumu līdztiesības politikas īstenošana ir galvenais veids, kā risināt šo problēmu;
whereas there is a clear gender dimension to the demographic challenge facing Europe and gender equality policies are fundamental to meeting that challenge,
tā kā integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai praksē nozīmē novērtēšanu, kā politiskā un administratīvā darbība un pasākumi sociālajā jomā ietekmē gan sieviešu, gan vīriešu dzīvi un stāvokli, un vajadzības gadījumā atbildības uzņemšanos šos pasākumus pārskatīt, lai veicinātu dzimumu līdztiesību;
whereas gender mainstreaming means, in practice, assessing how political, administrative and social measures impact on the lives and situations of both women and men and, where necessary, taking responsibility for revisiting those measures with a view to promoting gender equality,
tā kā profesionālās, ģimenes un privātās dzīves saskaņošana gan sievietēm, gan vīriešiem ir būtiska, lai veicinātu sieviešu pastāvīgu iesaistīšanos, atgriešanos un palikšanu darba tirgū, un tā kā atbildībai par bērniem ir jābūt abu vecāku kopīgai atbildībai neatkarīgi no dzimuma;
whereas the reconciliation of professional, family and private life for both women and men is essential to promoting the entry, re-entry and permanent presence of women in the labour market; whereas responsibility for children is a responsibility shared between parents irrespective of sex,
tā kā joprojām pastāv segregācija izglītībā, plaši izplatīti dzimumu stereotipi studiju jomu izvēlē un meiteņu un jaunu sieviešu diskriminācija izglītībā, un tam ir negatīvas sekas attiecībā uz sieviešu stāvokli atsevišķos darba tirgus sektoros salīdzinājumā ar vīriešiem, jo īpaši ar augstu tehnoloģiju, zinātni, pētniecību un tehniskiem pētījumiem saistītās nozarēs;
whereas segregation in education, persistent gender stereotyping in the choice of fields of study and discrimination against girls and young women in education remain widespread and have negative consequences for the comparative position of women in certain sectors of the labour market, particularly those relating to advanced technology, science, research and engineering,
tā kā 2006. gada marta sanāksmē Eiropadome vēlreiz atzina, ka pamatnostādnes dzimumu līdztiesības politikā ir svarīgi ekonomiskās izaugsmes instrumenti;
whereas, at the European Council of March 2006, the Council once again recognised that policies on gender equality are essential instruments for economic growth,
tā kā Lisabonas programmā integrēta pieeja dzimumu līdztiesībai ir noteikta kā viena no galvenajām prasībām un tā kā šo pieeju joprojām nepiemēro pietiekami, un tā bieži pat nav iekļauta dalībvalstu rīcības plānos saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju;
whereas gender mainstreaming is specified as a key requirement in the Lisbon Agenda, and whereas gender mainstreaming is still underdeveloped and often absent from National Action Plans for employment and social inclusion,
tā kā Komisijas ziņojumā par līdztiesību ir atzīmēti pozitīvie rezultāti, kas sasniegti saistībā ar sieviešu nodarbinātības līmeni, proti, ka sešos miljonos no astoņiem miljoniem darbavietu, kas radītas ES kopš 2000. gada, strādā sievietes, taču vienlaikus norāda, ka ir ievērojamas atšķirības nodarbinātības līmeņos starp dažādām vecuma grupām, kā arī starp profesijām un ka sieviešu nodarbinātības līmenis ir paaugstinājies galvenokārt tajos sektoros, kuros sievietes jau bijušas dominējošais darbaspēks, un tā kā ir nožēlojami, ka vairākumā sieviešu jauno darbavietu tiek piedāvāts darbs nepilnā slodzē un dažās no tām darba apstākļi ir nedroši un nenodrošināti, kā arī darba samaksa ir zema un lēni pieaugoša;
whereas the Commission's report on equality highlights the positive result achieved as regards female employment rates, in that six million of the eight million jobs created in the EU since 2000 have been taken up by women but states at the same time that there are significant variations in the employment rates of different age groups as well as between occupations, with female employment rates having risen mainly in those sectors where women were already in a majority; whereas it is deplorable that the majority of new jobs for women are part-time jobs and some of them are unsafe and insecure jobs which pay low - and slowly increasing - wages,
tā kā Komisijas ziņojumā par nodarbinātību Eiropā 2006. gadā konstatēts, ka 32,3 % nodarbināto sieviešu ES strādā nepilnu darba slodzi, turpretī vīriešu vidū tādu ir tikai 7,4 %;
whereas the Commission's report on employment in Europe 2006 shows that 32.3 % of women in employment in the EU have a part-time job compared to only 7.4 % of men,
, un tā kā arī resursu sadale vīriešiem un sievietēm nav vienlīdzīga;
; whereas the distribution of wealth between men and women in the EU is also unequal,
tā kā ilgtermiņa bezdarba līmenis proporcionāli ir augstāks sieviešu vidū, un tā kā bezdarba līmenis sievietēm, kuras audzina bērnus vecumā līdz 5 gadiem, ir augstāks salīdzinājumā ar sievietēm bez bērniem;
whereas long-term unemployment is proportionally higher among women and whereas responsibility for children aged 5 and under is linked to a higher rate of unemployment than in the case of women without children,
tā kā atbilstīga pieeja aprūpes pakalpojumiem bērniem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un citiem apgādājamiem ir būtiska pilnīgai un līdztiesīgai vīriešu un sieviešu dalībai darba tirgū;
whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential in order to permit the full and equal participation of men and women in the labour market,
tā kā dalībvalstīs, kuras ir pieņēmušas darba un ģimenes dzīves apvienošanas politikas pamatnostādnes attiecībā gan uz sievietēm, gan uz vīriešiem, ir augstāki dzimstības rādītāji, procentuāli lielāks sieviešu skaits darba tirgū un augstāki nodarbinātības rādītāji;
whereas Member States that have adopted reconciliation policies for both women and men have higher birth rates, a higher percentage of women in the labour market and higher employment rates,
tā kā sociālajiem partneriem ir svarīga loma, nosakot dzimumu līdztiesības pasākumus Eiropas, valstu, reģionālā, nozaru un korporatīvā līmenī, un tā kā sekmīgai darba un ģimenes dzīves apvienošanas politikai ir vajadzīga darba devēju, darba ņēmēju un valsts iestāžu partnerība;
whereas social partners play an important role in defining actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels, and successful reconciliation policies require a partnership between employers, trade union organisations, employees and public authorities,
tā kā paraugprakse parāda, ka darba un ģimenes dzīves apvienošanas pasākumi mikroekonomikas līmenī samazina darbinieku maiņu un darba kavēšanu, rada lielāku ieinteresētību un produktivitāti un piesaista efektīvu un motivētu darbaspēku;
whereas best practices show that reconciliation actions at the microeconomic level result in lower staff turnover and absenteeism, higher commitment and productivity, and attract an efficient and motivated workforce,
, 16. panta 1. daļā noteikts, ka dalībvalstīm un Komisijai jānodrošina, ka dažādos šo fondu īstenošanas posmos tiek veicināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un dzimumu līdztiesības integrēšana,
provides that the Member States and the Commission are to ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of those funds,
atzinīgi vērtē Komisijas centienus pastiprināt pasākumus, kas veicina sieviešu un vīriešu līdztiesību;
Welcomes the efforts of the Commission to intensify its actions promoting equality between women and men;
atzinīgi vērtē to, ka Komisijas ziņojumā par līdztiesību uzsvērti ar nodarbinātību saistīti jautājumi, kuri apskatīti direktīvās, piemēram, par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem, darba un ģimenes dzīves apvienošanas politiku un vienlīdzīgu attieksmi, jo sieviešu ekonomiskā neatkarība ir viena no Ceļveža sieviešu un vīriešu līdztiesībā prioritātēm;
Welcomes the focus of the Commission's report on equality as regards employment issues such as the gender pay gap, reconciliation and the equal treatment directives, since economic independence for women is one of the priorities of the Roadmap for equality between women and men;
atzinīgi vērtē pieeju līdztiesības jautājumam Eiropas Savienībā, tostarp Komisijas pieņemtajā Ceļvedī sieviešu un vīriešu līdztiesībā un Eiropadomes pieņemtajā Dzimumu līdztiesības paktā, un pieprasa tās reālu īstenošanu, veicot konkrētus pasākumus un piešķirot finanšu līdzekļus;
Welcomes the culture of equality in the EU, including the Commission's Roadmap for equality and the Council's Pact for Gender Equality, and calls for its practical implementation by way of concrete measures and allocation of financial resources;
uzsver, ka jāvelta papildu centieni un jāveic pasākumi novecojušu lēmumu pieņemšanas metožu un uzvedības prakses pārskatīšanai, jo īpaši pārvaldes sektorā, lai uzlabotu dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanu visās politikas jomās;
Stresses that further efforts and additional measures to overcome outdated decision-making and behavioural patterns, particularly in the administrative sector, are required in order to improve gender mainstreaming across policy areas;
norāda, ka dzimumu līdztiesības nodrošināšana ES līmenī notiek, izmantojot divpusēju stratēģiju, ar kuru, no vienas puses, cenšas īstenot vīriešu un sieviešu līdztiesību visās politikas pamatnostādnēs un lēmumu pieņemšanas jomās un, no otras puses, izvirza mērķus, lai ierobežotu diskrimināciju pret sievietēm;
Points out that gender mainstreaming at EU level is being conducted as a dual strategy seeking to ensure, on the one hand, equality for men and women in all policy and decision-making areas and, on the other, targeted measures to curb discrimination against women;
aicina Komisiju papildus izstrādātajai integrētajai pieejai dzimumu līdztiesībai iesniegt priekšlikumus īpašu pasākumu kopumam, tostarp izpratni veicinošām kampaņām, labākās prakses apmaiņai, dialogam ar pilsoņiem, kā arī valsts un privātā sektora partnerības iniciatīvām;
Calls on the Commission to propose, in addition to the gender mainstreaming approach, a series of specific measures including awareness-raising campaigns, the exchange of best practices, dialogues with citizens and public-private partnership initiatives;
atzīst sociālās kohēzijas politikas iespējas veicināt līdztiesību;
Recognises the potential of social cohesion policy for promoting equality;
uzsver nepieciešamību izveidot skaidru un pastāvīgu saikni starp ikgadējiem ziņojumiem par dzimumu līdztiesību un prioritātēm, kas definētas Ceļvedī, lai nodrošinātu dzimumu līdztiesības politikas pamatnostādņu efektīvu plānošanas, uzraudzības un novērtēšanas ciklu; aicina Komisiju strādāt pie šāda cikla izveides;
Insists on the need to have a clear and permanent link between the annual reports on equality and the priorities defined in the Roadmap in order to ensure an efficient cycle of planning, monitoring and evaluation of gender equality policies; encourages the Commission to work towards achieving this cycle;
pausto prasību, ka Komisijai jāuzrauga, lai dalībvalstis ievēro
that the Commission monitor compliance by the Member States with the
sieviešu un vīriešu līdztiesības jomā visās ES politikas pamatnostādnēs, it īpaši attiecībā uz nodarbinātību, kā arī preču un pakalpojumu pieejamību un sniegšanu; tāpēc aicina Komisiju veikt pētījumu par to, kā dalībvalstis īsteno Kopienas tiesību aktus līdztiesības jomā, un uzsākt attiecīgus pasākumus nesekmīgas transponēšanas vai pārkāpumu gadījumā;
in the area of equality between women and men in all policies, particularly employment policies but also those concerning access to and the provision of goods and services; calls, therefore, on the Commission to carry out a study on how Member States implement Community legislation in the area of equality and to take appropriate action in the event of non-transposition or infringement;
aicina dalībvalstis atbalstīt Komisiju valstu pasākumu īstenošanas uzraudzībā, lai novērtētu politikas pamatnostādņu efektivitāti un līdztiesības principa ievērošanu, it īpaši attiecībā uz likumā noteiktajām tiesībām, kā arī pensiju un sociālās drošības shēmām;
Calls on the Member States to support the Commission in monitoring the implementation of national measures in order to assess the effectiveness of policies and whether the principle of equality is being upheld, in particular with regard to statutory entitlements and pension and social security schemes;
aicina dalībvalstis ierosināt konkrētus pasākumus, lai apkarotu sieviešu un vīriešu nevienlīdzību, ko izraisa pārtrauktie nodarbinātības modeļi, kuri jo īpaši radušies maternitātes atvaļinājuma dēļ vai atvaļinājuma apgādājamā kopšanai dēļ, un samazināt negatīvo ietekmi uz profesionālo darbību, darba samaksu un tiesībām uz pensiju, kā arī veidot dzimumneitrālu algu un pensiju sistēmu; aicina Komisiju rast attiecīgus līdzekļus, lai cīnītos ar dzimumu segregāciju darba tirgū un veicinātu sieviešu iesaistīšanos netradicionālos sektoros;
Calls on the Member States to propose specific measures to combat inequalities between women and men caused by interrupted patterns of employment resulting, in particular, from maternity leave or leave to care for dependants and to reduce their negative effects on careers, wages and pension entitlements, and to work towards gender-neutral wages and pensions; calls on the Commission to find appropriate means to combat the gender segregation of the labour market and to facilitate women's entry into non-traditional sectors;
aicina Komisiju veikt analīzi pa dzimumiem un pilnveidot integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai šajā jomā, lai noteiktu, kā pensiju reformas ietekmē sieviešu dzīvi ES, un ar mērķi individualizēt pensiju tiesības un sociālo nodrošinājumu, kā arī nodokļu sistēmas;
Calls on the Commission to carry out gender analysis and mainstreaming in order to establish the impact of pension reforms on women's lives in the EU, with the aim of individualising pensions rights and social security and tax systems;
atzinīgi vērtē Komisijas uzsākto konsultāciju procedūru ar sociālajiem partneriem, lai uzlabotu gan tiesiskos, gan juridiski nesaistošos regulējumus par profesionālās, ģimenes un privātās dzīves apvienošanu; mudina Komisiju bez kavēšanās uzsākt konsultāciju otro posmu;
Welcomes the consultation procedure with the social partners launched by the Commission in order to improve both the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private life; encourages the Commission to launch forthwith the second phase of the consultation;
aicina Komisiju apkopot informāciju un izplatīt labāko pieredzi saistībā ar darba vides politiku, kas ļauj efektīvi apvienot darba un privāto dzīvi, kā arī saistībā ar pasākumiem, kas veicina vīriešu lielāku iesaistīšanu ģimenes dzīvē; aicina dalībvalstis un sociālos partnerus veikt nepieciešamos pasākumus, lai varētu aizkavēt seksuālu un morālu uzmākšanos, gan attiecīgā gadījumā iejaukties, risinot šo problēmu darba vietā; uzstāj, ka sievietes viņu profesionālajā darbībā ir jāatbalsta; mudinaKomisiju un dalībvalstis veikt pasākumus, lai samazinātu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un lai veicinātu to, ka vīrieši izmanto gan bērna kopšanas atvaļinājumu, gan paternitātes atvaļinājumu;
Calls on the Commission to gather information on, and disseminate best practice examples of policies relating to the working environment which allow for an effective work-life balance and which include measures for fostering greater involvement by men in family life; calls on the Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene, in order to deal with sexual and moral harassment in the workplace; insists that women must be supported in their professional careers; urges the Commission and the Member States to take measures to reduce the gender pay gap and to promote both parental leave for men and paternity leave;
atzīmē, ka darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanai ir svarīga loma un tā ir viens no priekšnoteikumiem nodarbinātības palielināšanai un tā sloga samazināšanai, ko izraisa demogrāfiskā novecošanās; norāda, ka visas politikas pamatnostādnes šajā jomā jābalsta uz personas brīvas izvēles principu un jāpiemēro dažādiem dzīves posmiem;
Notes that the reconciliation of work, private and family life is an important issue and one of the keys to increasing employment and reducing the burden of demographic ageing; points out that all policies in this area must be based on the principle of free personal choice and be geared to the various stages in life;
pauž nožēlu par to, ka Komisija nekonsultējās ar sociālajiem partneriem, izstrādājot Zaļo grāmatu par darba likumdošanas modernizēšanu ( COM(2006)0708 );
Regrets the fact that the Commission omitted to consult the social partners when drafting the Green Paper on modernising labour law ( COM(2006)0708 );
atzīmē, ka globalizācija ir labvēlīgs spēks, kas sievietēm visā pasaulē dod iespēju attīstīt spējas, proti, izmantojot uzlabotu piekļuvi izglītībai un veselības aprūpei; taču atzīmē arī, ka tirdzniecības liberalizēšanas rezultātā ir vienlaikus radušās pretrunīgas tendences, kas, no vienas puses, efektīvi veicina darba attiecību formalizēšanu vairākās jomās un, no otras puses, paplašina neformālo ekonomiku ar jauniem nodarbošanās veidiem un ienākumiem sievietēm, piemēram, mājās veicams darbs, apakšuzņēmumu līgumu slēgšana un mikrouzņēmumi;
Notes that globalisation has been a force for good, allowing women all over the world to reach their potential, namely through improved access to education and health-care; notes, however, that trade liberalisation has created contradictory and simultaneous trends, on the one hand effectively promoting the formalisation of labour relations in a number of areas, and, on the other, expanding the informal economy through new types of work and income for women, such as home-based work, sub-contracting and micro-enterprises;
atzīmē, ka pastiprinātas globalizācijas ietekmē nabadzībai vairāk pakļautas sievietes un ka nepieciešama rūpīga izpēte, lai noteiktu globalizācijas kopējo ietekmi uz sieviešu iespējām nopelnīt iztiku;
Notes that one effect of increased globalisation is the feminisation of poverty and that thorough research should be carried out in order to ascertain the total impact of globalisation on women's ability to earn a living;
aicina Komisiju nodrošināt, ka, slēdzot visus turpmākos tirdzniecības nolīgumus, piemēram, PTO ietvaros, tiek arī pārbaudīts, kā tajos ievērota dzimumu līdztiesība;
Calls on the Commission to ensure that all future trade agreements, for example those within the framework of the WTO, are also scrutinised in the light of gender issues;