natgillin/translations-raw huggingface dataset:
gadījumiem, kad ir pārkāptas ar šo direktīvu noteiktās tiesības, jāpielāgo noteikumi par pienākumu pierādīt.
For those rights to be applied effectively, the burden of proof should fall on the respondent when evidence of such a breach is brought.
Noteikumam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir nozīme tikai tad, ja saglabā visas no darba līguma izrietošās tiesības, tostarp pilnu darba samaksu un tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu.
Provision concerning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
Lai efektīvi īstenotu vienlīdzīgas attieksmes principu, vajadzīga pienācīga tiesas aizsardzība pret viktimizāciju.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires adequate judicial protection against victimisation.
Dalībvalstīm jāparedz efektīvas, samērīgas un preventīvas sankcijas par to pienākumu nepildīšanu, kas izriet no šīs direktīvas.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive penalties in the event of any breach of the obligations under this Directive.
Dalībvalstis tiek aicinātas savās tiesību sistēmās ieviest pasākumus, ar ko nodrošina reālu un efektīvu kompensāciju vai atlīdzību, kuru dalībvalstis uzskata par atbilstīgu kaitējumam, kas nodarīts strādājošai personai, ja nav izpildītas šajā direktīvā paredzētās saistības, turklāt minētajiem pasākumiem jābūt preventīviem, efektīviem un proporcionāliem nodarītajam kaitējumam.
Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive, effective and proportionate to the damage suffered.
Pieredze rāda, ka aizsardzība pret šīs direktīvas garantēto tiesību pārkāpumiem, tiktu pastiprināta, ja vienlīdzību veicinošo iestāžu kompetencē būtu radušos problēmu analīze ar mērķi izvērtēt iespējamos risinājumus un paredzēt praktisku palīdzību upuriem.
Experience shows that protection against breaches of the rights guaranteed by this Directive would be strengthened by giving the equality body or bodies in each Member State competence to analyse the problems involved, to consider possible solutions and to provide practical assistance to victims.
Tāpēc, lai sasniegtu šo mērķi, šajā direktīvā jāiekļauj attiecīgs noteikums.
Therefore, provision should be made to this end in this Directive.
Diskriminācijas upuriem būtu jānodrošina atbilstīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Lai nodrošinātu efektīvāku aizsardzību, arī apvienībām, organizācijām un citām juridiskajām personām vajadzētu būt iespējai saskaņā ar dalībvalstī noteikto kārtību iesaistīties tiesvedībā cietušā(-s) vārdā vai viņa(-s) atbalstam, neierobežojot attiecīgās valsts procesuālos noteikumus par pārstāvību un aizstāvību tiesās.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Dalībvalstīm būs jāveicina un jāatbalsta sociālo partneru aktīva iesaistīšanās, lai labāk informētu attiecīgās personas un panāktu efektīvāku risinājumu.
It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Veicinot dialogu ar iepriekšminētajām organizācijām, dalībvalstis varētu iegūt vairāk atgriezeniskās informācijas un labāku ieskatu par šīs direktīvas īstenošanu praksē, kā arī par iespējamām problēmām, kas varētu rasties, apkarojot diskrimināciju.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of this Directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Šī direktīva nosaka prasību minimumu, tādējādi sniedzot dalībvalstīm iespēju ieviest vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus.
This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Šīs direktīvas īstenošana nav attaisnojums, lai samazinātu aizsardzības līmeni, kas jau panākts katrā dalībvalstī
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State
un jo īpaši tādos valstu tiesību aktos, kuros, paredzot paternitātes atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mātēm ir noteiktas tiesības uz vismaz 20 nedēļu ilgu atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām un atalgo vismaz šajā direktīvā noteiktajā līmenī
, in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive
Dalībvalstīm būtu jāveicina sociālo partneru dialogs un dialogs ar nevalstiskajām organizācijām, lai apzinātu dažādus diskriminācijas veidus un tos apkarotu.
Member states should encourage dialogue between social partners and with non-governmental organisations, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
Ņemot vērā to, ka veicamās rīcības mērķus, proti, uzlabot minimālo aizsardzības līmeni strādājošām grūtniecēm un sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, un uzlabot vienlīdzīgas attieksmes principa efektīvu īstenošanu, nevar pietiekami labi sasniegt atsevišķās dalībvalstīs aizsardzības atšķirīgā līmeņa dēļ, šos mērķus var labāk sasniegt Savienības līmenī, Savienība var pieņemt pasākumus saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 5. pantā noteikto subsidiaritātes principu.
Since the objectives of the action to be taken, namely to improve the minimum level of protection of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and to improve the effective implementation of the principle of equal treatment cannot be sufficiently achieved by the Member States in view of their diverging levels of protection, and can therefore be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Direktīvu 92/85/EEK groza šādi.
Directive 92/85/EEC is hereby amended as follows:
Direktīvas 1. pantā iekļauj šādu punktu.
In Article 1 the following paragraph is inserted:
Šīs direktīvas mērķis ir arī paplašināt strādājošu grūtnieču un sieviešu, kuras strādā pēcdzemdību periodā, iespējas palikt darba tirgū vai tajā atgriezties un labāk apvienot darba dzīvi ar privāto un ģimenes dzīvi.“;
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.
'strādājoša grūtniece' ir strādājoša grūtniece neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja, kas informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi;
“pregnant worker” means a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
'sieviete, kas strādā pēcdzemdību periodā“, ir sieviete neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja, kas strādā pēcdzemdību periodā, kā noteikts valsts tiesību aktos un/vai saskaņā ar valsts praksi, un kura informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar minētajiem tiesību aktiem un/vai praksi; šajā direktīvā to attiecina arī uz strādājošu sievieti, kas nesen adoptējusi bērnu;
“worker who has recently given birth” means a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
'strādājoša sieviete, kas baro bērnu ar krūti”, ir strādājoša sieviete neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja, kas baro bērnu ar krūti, kā noteikts valsts tiesību aktos un/vai saskaņā ar valsts praksi, un kura informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar minētajiem tiesību aktiem un/vai praksi.“;
“worker who is breastfeeding” means a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice.
Tālab dalībvalstīm šīs pamatnostādnes jādara zināmas visiem darba devējiem un visiem strādājošiem vīriešiem un sievietēm, un/vai viņu pārstāvjiem, kā arī sociālajiem partneriem attiecīgajā dalībvalstī.“;
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in their respective Member State.
Direktīvas 4. pantu aizstāj ar šādu pantu:
Article 4 is replaced by the following:
Novērtējums, informēšana un uzklausīšana
Assessment, information and consultation
Riska novērtējumā, ko veic saskaņā ar Direktīvu 89/391/EEK, darba devējs iekļauj strādājošo vīriešu un sieviešu reproduktīvās veselības apdraudējuma novērtējumu.
In the risk assessment carried out pursuant to Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Sakarā ar visām darbībām, kuras varētu būt saistītas ar īpašu risku tikt pakļautiem to faktoru, procesu vai darba apstākļu iedarbībai, kuru nepilnīgs uzskaitījums sniegts I pielikumā, darba devējs novērtē šīs iedarbības veidu, pakāpi un ilgumu uz 2. pantā definētajām strādājošajām sievietēm un strādājošajām sievietēm, kas varētu būt kādā no 2. pantā minētajām situācijām attiecīgajā uzņēmumā un/vai organizācijā, novērtējot to tieši vai izmantojot Direktīvas 89/391/EEK 7. pantā minētos aizsardzības un profilakses dienestus, lai:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions for which a non-exhaustive list is included in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by means of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
novērtētu visus riskus, kas var negatīvi ietekmēt drošību vai veselību, kā arī visu iespējamo ietekmi uz šīs direktīvas 2. pantā definēto strādājošo sieviešu un to strādājošo sieviešu, kuras varētu būt kādā no šīs direktīvas 2. pantā minētajām situācijām, grūtniecību vai barošanu ar krūti,
assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 of this Directive and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 of this Directive,
pieņemtu lēmumu par to, kādi pasākumi būtu jāveic.
decide what measures should be taken.
Neierobežojot Direktīvas 89/391/EEK 10. pantu, šīs direktīvas 2. pantā definētās strādājošās sievietes un strādājošās sievietes, kas varētu būt kādā no šīs direktīvas 2. pantā minētajām situācijām attiecīgajā uzņēmumā un/vai organizācijā, un/vai viņu pārstāvjus un attiecīgos sociālos partnerus informē par 1. punktā minētā novērtējuma rezultātiem un par visiem pasākumiem, kas veicami attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību darbā.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 of this Directive and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 of this Directive in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Veic piemērotus pasākumus, lai nodrošinātu attiecīgā uzņēmuma vai iestādes darbiniekiem un/vai viņu pārstāvjiem iespējas uzraudzīt šīs direktīvas piemērošanu vai iesaistīties tās piemērošanā, jo īpaši attiecībā uz pasākumiem, par kuriem lēmumu pieņem darba devējs un kuri minēti 2. punktā, neskarot darba devēja atbildību par šo pasākumu pieņemšanu.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 1, without prejudice to the employer's responsibility for determining those measures.
Strādājošo un/vai viņu pārstāvju uzklausīšana un iesaistīšanās to jautājumu risināšanā, uz kuriem attiecas šīs direktīvas darbības joma, notiek saskaņā ar Direktīvas 89/391/EEK 11. pantu.
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC.
Direktīvas 5. panta 2. un 3. punktu aizstāj ar šādu punktu:
In Article 5 paragraphs 2 and 3 are replaced by the following:
Ja attiecīgās darbinieces darba apstākļu un/vai darba laika maiņa tehniski un/vai objektīvi nav iespējama, darba devējs veic vajadzīgos pasākumus, lai attiecīgo darbinieci pārceltu citā darbā.
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Direktīvas 6. pantam pievieno šādu punktu:
The following point is added to Article 6:
Turklāt strādājošām grūtniecēm neliek veikt tādus pienākumus kā smagumu celšana un nešana vai pienākumus, kas ir bīstami, nogurdinoši vai rada veselības apdraudējumu.
pregnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks.
Direktīvas 7. pantu aizstāj ar šādu pantu:
Article 7 is replaced by the following:
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka strādājošām sievietēm 2. panta nozīmē neliek veikt nakts darbu un strādāt virsstundas:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime:
desmit nedēļas pirms dzemdību datuma;
during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
atlikušajā grūtniecības laikā, ja tas nepieciešams mātes vai nedzimušā bērna veselībai;
during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
visu laiku, kamēr bērns tiek barots ar krūti.
during the entire period of breastfeeding.
pāriet uz atbilstošu darba laiku dienā vai
a transfer to compatible daytime work; or
saņemt atvaļinājumu vai pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu gadījumos, ja pāreja uz darbu dienā tehniski un/vai objektīvi nav iespējama.
leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible.
Strādājošās, kas vēlas, lai viņas atbrīvotu no nakts darba, saskaņā ar attiecīgajā dalībvalstī paredzētajiem noteikumiem par to informē darba devēju un 1. punkta b) apakšpunktā paredzētajā gadījumā iesniedz savam darba devējam medicīnisku izziņu.
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to their employer.
Vientuļiem vecākiem un vecākiem, kuru bērniem ir smaga invaliditāte, 1. punktā minēto posmu var pagarināt saskaņā ar dalībvalstīs noteiktajām procedūrām.
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Direktīvas 8. pantu aizstāj ar šādu pantu:
Article 8 is replaced by the following:
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm pirms un/vai pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst vismaz
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least
20 nedēļas
20 weeks
pēc kārtas.
allocated before and/or after confinement.
Attiecībā uz 1. punktā minētā perioda pēdējām četrām nedēļām dalībvalstu līmenī paredzēto ar ģimenes apstākļiem saistīto atvaļinājumu sistēmu šajā direktīvā var uzskatīt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar nosacījumu, ka attiecīgā sistēma nodrošina visaptverošu 2. pantā definēto strādājošo sieviešu aizsardzību, kas ir līdzvērtīga šajā direktīvā noteiktajam līmenim.
With respect to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, a scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers, within the meaning of Article 2 of this Directive, that is equivalent to the level laid down in this Directive.
Šādā gadījumā kopējam piešķirtā atvaļinājuma periodam jābūt garākam par bērna kopšanas atvaļinājuma periodu, kas paredzēts Padomes Direktīvā 96/34/EK (1996. gada 3. jūnijs) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu*.
In that case, the total period of leave granted must exceed the period of parental leave provided for in Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC*.
Samaksa par pēdējām četrām atvaļinājuma nedēļām nav mazāks par 11. panta 5. punktā noteikto pabalstu vai arī tas var atbilst vidējam pabalstam, kas paredzēts 20 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un kas ir vismaz 75 % no pēdējās mēnešalgas vai dalībvalsts tiesību aktos noteiktās vidējās mēnešalgas, ievērojot valsts tiesību aktos noteikto maksimālo pabalsta apmēru.
The remuneration for the last four weeks of maternity leave shall be no lower than the allowance referred to in Article 11(5) or, alternatively, it may be the average of the remuneration for the 20 weeks of maternity leave, which shall be at least 75 % of the last monthly salary or of the average monthly salary as stipulated according to national law, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Dalībvalstis var noteikt laikposmus, par kuriem aprēķina vidējo mēnešalgu.
The Member States may lay down the periods over which the average monthly salaries are calculated.
Ja dalībvalsts ir paredzējusi vismaz 18 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, šī dalībvalsts var nolemt, ka pēdējās divas nedēļas piešķir kā šajā valstī pieejamo paternitātes atvaļinājumu ar tādu pašu samaksas apmēru.
Where a Member State has made provision for a period of maternity leave of at least 18 weeks, that Member State may decide that the last two weeks are met through paternity leave available at national level, with the same level of pay.
Šā panta 1. punktā paredzētajā atvaļinājumā ietilpst obligātais
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory
un pilnībā apmaksāts grūtniecības un dzemdību
fully paid maternity
atvaļinājums, kas ilgst vismaz sešas nedēļas pēc bērna piedzimšanas
leave of at least six weeks after childbirth
, neskarot spēkā esošos dalībvalstu tiesību aktus, ar ko paredz obligātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms bērna piedzimšanas
, without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth
Obligāto sešu nedēļu atvaļinājumu piemēro visām strādājošajām sievietēm neatkarīgi no to dienu skaita, kas nostrādātas pirms dzemdībām.
The six-week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām strādājošajām sievietēm ir tiesības brīvi izvēlēties grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neobligātās daļas laiku pirms vai pēc dzemdībām
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth
, neskarot spēkā esošos dalībvalstu tiesību aktus un/vai praksi, ar ko nosaka nedēļu maksimālo skaitu pirms bērna piedzimšanas
, without prejudice to existing national laws and/or practices, which provide a maximum number of weeks prior to the childbirth
Ja pāris to vēlas un pieprasa, šo posmu var dalīt ar tēvu, ievērojot attiecīgās dalībvalsts tiesību aktu noteikumus.
This period may be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned if the couple agrees and so requests.
Lai aizsargātu mātes un bērna veselību, dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu strādājošajiem brīvas iespējas lemt par to, vai izmantot neobligāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļu pirms bērna piedzimšanas.
To protect the health of both mother and child, Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory portion of maternity leave before childbirth.
Strādājošai sievietei ir jāpaziņo par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neobligātās daļas izvēlēto ilgumu ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms šāda atvaļinājuma sākuma.
The worker must indicate her chosen period of the non-compulsory portion of the maternity leave no later than one month before the date of commencement of such leave.
Ja vienās dzemdībās dzimuši vairāki bērni, 3. punktā minēto obligāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma obligāto daļu par katru nākamo bērnu pagarina saskaņā ar attiecīgās dalībvalsts tiesību aktiem.
For multiple births the compulsory portion of maternity leave referred to in paragraph 3 shall be increased for each additional child in accordance with national legislation.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmsdzemdību daļu pagarina par jebkuru laiku, kas pagājis no plānotā un faktiskā dzemdību datuma, nesamazinot atlikušo atvaļinājuma daļu.
The prenatal portion of maternity leave shall be extended by any period elapsing between the presumed date and the actual date of childbirth, without the remaining portion of leave being reduced.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka piešķir papildu atvaļinājumu
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave
ar pilnu samaksu
on full pay
, ja dzemdības ir priekšlaicīgas, bērns tūlīt pēc piedzimšanas hospitalizēts, ja piedzimis bērns ar invaliditāti
is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities
, ja mātei ir invaliditāte
, mothers with disabilities,
un ja dzimuši vairāki bērni.
and multiple births.
Kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku pagarina vismaz par astoņām nedēļām pēc dzemdībām, ja piedzimis bērns ar invaliditāti.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child.