natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atzīmē, ka viena no galvenajām praktiskajām grūtībām, lai veiksmīgi īstenotu Direktīvu par norīkošanu darbā, ir divkāršā norīkošana un ka ir nepieciešama labāka sadarbība starp dalībvalstīm un uzlabota paziņošanas kārtība, lai pret to cīnītos;
Notes that one of the key practical difficulties in the successful implementation of the Posting of Workers Directive is the issue of double posting and that better coordination between Member States and enhanced notification procedures are required to counter this;
atzīmē Komisija pamatnostādņu novērojumu, ka dažās dalībvalstīs Direktīvu par norīkošanu darbā praksē nepiemēro, un pieprasa, lai Komisija šajā sakarā veic attiecīgus pasākumus;
Notes the observation in the Commission's Guidance that the Posting of Workers Directive is not enforced in practice in some Member States, and calls on the Commission to take appropriate measures in this connection;
Darba attiecības un "darba ņēmēja" definīcija
Employment relationships and the definition of "employee"
atbalsta Komisijas pamatnostādņu atziņu, ka nav pareizi saistībā ar Direktīvu par norīkošanu darbā risināt bažas, kas pastāv attiecībā uz pašnodarbināto juridisko stāvokli; saskaņā ar ziņojumiem par reālo praksi secina, ka viltus pašnodarbinātība ir parasta stratēģija, lai apietu minimālos standartus, kuri noteikti Direktīvas par norīkošanu darbā 3. panta 1. punktā;
Supports the analysis in the Commission's Guidance that the Posting of Workers Directive is not the appropriate context within which to address concerns with regard to the legal situation of self-employed workers; concludes from reports based on actual practice that sham self-employment is a strategy commonly used to circumvent the minimum standards of Article 3(1) of the Posting of Workers Directive;
atzīmē, ka Eiropas Kopienu Tiesa vairākkārt ir formulējusi sīki izstrādātus kritērijus, kuros skaidri noteikta atšķirība starp "darba ņēmējiem" un "pašnodarbinātajiem"; uzskata, ka ņemot vērā dalībvalstu kompetenci minētā statusa noteikšanā darba tiesībās, Komisijai ir jānodrošina šīs atšķirības ietveršana, atbilstīgi Kopienu Tiesas izklāstītajām vadlīnijām; aicina, lai Komisija steidzamā kārtā sāk sarunas ar dalībvalstīm, lai izstrādātu pārredzamus un konsekventus kritērijus "darba ņēmēja" un "pašnodarbinātā" statusa noteikšanai saistībā ar darba tiesībām;
Notes that the Court of Justice has, on several occasions, formulated detailed criteria that enable a distinction to be drawn between "workers" and "self-employed persons"; considers that, taking account of the Member States" competence for determining status with regard to employment law, the Commission should ensure that a distinction be drawn in compliance with the guidelines laid down by the Court of Justice; calls on the Commission to initiate negotiations with the Member States as a matter of urgency, with the aim of establishing transparent and consistent criteria for determining the status of "workers" and "self-employed persons" in employment law;
norāda, ka pašlaik ir sarežģīts un laikietilpīgs process pierādīt, ka viltus pašnodarbinātais faktiski ir darba ņēmējs, un ka līdz tiek iegūti vajadzīgie pierādījumi, norīkotais darba ņēmējs jau var būt pabeidzis savu darbu un atgriezies mājās;
Points out that proving that a sham self-employed person is a de facto employee is at present a difficult and lengthy process and that the posted worker may have completed the job and returned home by the time the necessary evidence has been established;
aicina veicināt dalībvalstu darba inspekciju dienestu apmaiņas, lai cīnītos pret viltus pašnodarbinātību ar kopīgām kampaņām, it īpaši informācijas apmaiņas veidā;
Calls for exchanges to be encouraged between Member States' employment inspection services to enable a joint campaign against sham self-employment, particularly by exchanging information;
atzīmē, ka atšķirības darba apstākļos var rasties dalībvalstīs, kuras nav ieviesušas noteikumus saskaņā ar direktīvas 3. panta 9. punktu, lai nodrošinātu, ka norīkotie pagaidu līgumdarbinieki gūst labumu no noteikumiem, kas attiecas uz pagaidu darbiniekiem tajā dalībvalstī, kurā tiek veikts darbs; aicina attiecīgās dalībvalstis veikt pasākumus, lai izbeigtu šādu diskrimināciju;
Notes that differences in employment conditions may arise in Member States that have not introduced provisions under Article 3(9) of the Directive to ensure that posted temporary agency workers benefit from the conditions that apply to temporary workers in the Member State where the work is carried out; calls on the Member States concerned to take measures to end such discrimination;
atkārto, ka Direktīvā par norīkošanu darbā ir izklāstīti minimālie pamatnoteikumi darba ņēmēju un nodarbinātības aizsardzībai, kurus piemēro norīkotajiem darba ņēmējiem viņu teritorijā, un ka direktīva neattur dalībvalstis no citu darba un nodarbinātības noteikumu izvirzīšanas, ja šie noteikumi ir sabiedriskā kārtības noteikumi; nepiekrīt Komisijas ierobežojošajam jēdziena "sabiedriskās kārtības noteikumi" tulkojumam, it īpaši kā regulu ieviešot 1980. gada 19. jūnija Konvencijas par tiesībām, kas piemērojamas līgumsaistībām ( COM(2005)0650 ), noteikumus,
Repeats that the Posting of Workers Directive lays down the minimum essential rules for the protection of workers and employment applicable to posted workers on their territory and does not prevent the Member States from imposing other labour and employment conditions laid down in collective agreements declared to be of general application, nor from imposing other labour and employment conditions where these constitute provisions of public policy (ordre public); opposes a restrictive interpretation of the concept of "provisions for public policy" by the Commission, in particular by enacting as a regulation the provisions of the Convention on the law applicable to contractual obligations of 19 June 1980 ( COM(2005)0650 );
atzīmē, ka daudzās dalībvalstīs arodbiedrībām kā partneriem ir loma sarunās par koplīgumiem, un ka Komisija Eiropas Kopienu Tiesas procesā Lieta C-341/05,
Notes that in many Member States, trade unions have a role as partners in collective negotiations, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice Case C-341/05,
., izskatīšanas procesā.
, proceedings pending.
paskaidroja, ka skandināvu kolektīvā nolīguma īpašā forma atbilst EK līgumam un Direktīvai par norīkošanu darbā;
that the specific form of some Nordic collective negotiations is in accordance with the EC Treaty and with the Posting of Workers Directive;
uzskata, ka nodrošinot Direktīvas par norīkošanu darbā pareizu piemērošanu, jābūt pieejamai personai, kas varētu pārstāvēt uzņēmumu, kas norīko darba ņēmējus, lai varētu īstenot minētās direktīvas noteikumus un nosacījumus;
Considers that, in order to ensure the proper application of the Posting of Workers Directive, the availability of a person who could act as a representative of the posting company is necessary so as to enable the rules and conditions of the Posting of Workers Directive to be implemented;
atzīmē, ka gadījumā, ja nav īpašu koplīgumu saskaņā ar Direktīvas par norīkošanu darbā 3. panta 8. punktu, jāpiemēro dalībvalstu tiesību akti saistībā ar darba vietu un nodarbinātības apstākļiem, tostarp likumā noteikto minimālo darba algu;
Notes that, in the absence of special collective agreements as defined in Article 3(8) of the Posting of Workers Directive, national legislation regarding workplace and employment conditions, including statutory minimum wage provisions, shall apply;
atzīmē, ka visi pasākumi, kas darba ņēmējiem izskaidro to tiesības, tostarp arī tiesības saņemt tādu darba algu, kas viņiem pienākas, veicina sekmīgu direktīvas transponēšanu; uzskata, ka visām ieinteresētajām pusēm steidzami jāuzlabo informētība un izpratne par tiesībām, kuras paredzētas direktīvā; aicina Komisiju aktīvi atbalstīt šos pasākumus; tādēļ atzinīgi vērtē Komisija iniciatīvu izveidot tīmekļa vietni, kas būtu veltīta norīkotajiem darba ņēmējiem, un kurā būtu tiešas saites uz attiecīgajiem dalībvalstu tiesību aktiem; norāda, ka informāciju ir jāsniedz attiecīgajās valodās;
Notes that all measures that inform workers about their rights, including the wages to which they are entitled, contribute to the successful implementation of the Posting of Workers Directive; considers that information on and awareness of the rights and entitlements that the directive confers must be urgently improved for all parties concerned; invites the Commission actively to support these measures; welcomes, therefore, the Commission's initiative of a website dedicated to the posting of workers, which contains direct links to relevant national legislation; points out that the information should be provided in appropriate languages;
uzsver to, ka ir svarīgi saglabāt uzņēmējas dalībvalsts tiesības noteikt minimālo darba algu atbilstīgi Direktīvas par norīkošanu darbā 3. panta 1. punktam, taču aicina šīs dalībvalstis noteikt minimālo darba algas likmi koplīgumā, lai atvieglotu piekļuvi informācijai par minimālās darba algas līmeņiem tiem uzņēmumiem, kuri plāno reģistrēties citā dalībvalstī;
Underlines the importance of retaining the right for the host Member States to determine the minimum wage pursuant to Art 3(1) of the Posting of Workers Directive but calls on those Member States that set minimum wage rates by collective agreement, to facilitate access to information on the levels of minimum wage by undertakings that intend to seek establishment in another Member State;
pauž nožēlu par sadarbības trūkumu gan Eiropas, gan dalībvalstu līmenī, starp dažādām varas iestādēm un nozaru sociālajiem partneriem, kuriem ir ļoti nozīmīga loma un cer, ka Komisija veicinās sadarbību starp dalībvalstu sadarbības koordinatoru birojiem un attiecīgajiem nozaru sociālajiem partneriem; uzskata, ka Eiropas mērogā steidzami ir vajadzīga sadarbība starp Komisijas dienestiem, kā arī starp ekspertu grupām un nozaru sociālajiem partneriem saistībā ar saturu;
Deplores the lack of cooperation between the various authorities, both at European and national level, with the sectoral social partners who play a very important role and expects the Commission to stimulate cooperation between the national liaison offices and the sectoral social partners concerned; considers that at European level there is an urgent need for cooperation between Commission departments, including the group of experts and the sectoral social partners, on the question of content;
pieprasa efektīvus pasākumus, lai aizsargātu darba ņēmējus, kuri ziņo par tiesību pārkāpumiem savās darbavietās;
Calls for effective measures to protect workers who report breaches of rights in their place of work;
atzīmē, ka noteiktās nozarēs sociālie partneri izstrādā informatīvus līdzekļus, kuros izskaidroti noteikumi, kas attiecas uz norīkotajiem darba ņēmējiem; aicina dalībvalstis veicināt šādas informācijas apkopošanu citās saimnieciskās darbības jomās, lai veicinātu strādājošo un darba ņēmēju pieeju šai būtiskajai informācijai, un uzlabotu atbilstību Direktīvai par norīkošanu darbā;
Notes the development of information tools with explanations of conditions applying to posted workers by the social partners in certain sectors; calls on Member States to promote the gathering of such information in other areas of economic activity in a bid to facilitate access to this vital information by workers and employees alike and improve compliance with the Posting of Workers Directive;
uzsver to, ka eksperti pašlaik izstrādā faktu lapas par valstīm, kuras bagātinās Komisijas pamatnostādnes; ierosina, lai Komisija pamatnostādnēs pilnībā ņemtu vērā šo ieguldījumu informācijas trūkuma novēršanai;
Highlights the fact that country fact sheets, which will enrich the content of the Commission's Guidance, are currently being produced by experts; recommends that the Commission's Guidance take such contributions fully into account to bridge the information gap;
atzīmē, ka valsts varas iestādēm ir skaidrs pienākums un tām ir jāsniedz ievērojams ieguldījums negodīgas konkurences ierobežošanā, piešķirot līgumus tikai tiem uzņēmumiem, kuri ievēro visus noteikumus, kas ir piemērojami uzņemošajā valstī attiecībā uz Direktīvas par norīkošanu darbā 3. pantu; šajā sakarā norāda uz 55. pantu Direktīvā par valsts līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanas procedūru Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 31. marta Direktīva Nr. 2004/18/EK par to, kā koordinēt būvdarbu valsts līgumu, piegādes valsts līgumu un pakalpojumu valsts līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanas procedūru (OV L 134, 30.4.2004, 114. lpp.).
Notes that public authorities have a clear responsibility and must make a significant contribution towards stemming unfair competition by awarding contracts only to those firms that comply with all the provisions applicable in the host country in respect of Article 3 of the Posting of Workers Directive; refers in this connection to Article 55 of the Public Procurement Directive Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts (OJ L 134, 30.4.2004, p.
uzskata, ka uzņēmumus, kuri norīko darba ņēmējus, un ģenerāluzņēmumus, ja tie piešķir līgumus norīkotajiem apakšuzņēmumiem, ir jāuzskata par līdzatbildīgiem par norīkoto darba ņēmēju dzīves apstākļiem uzņēmējā valstī, lai nodrošinātu, ka tie ir apmierinoši;
Considers that companies that post workers and general undertakings, if contracts are awarded to posted sub-undertakings, should be regarded as jointly responsible for the posted workers" living conditions in the host country, to ensure that they are decent conditions;
atsaucas uz
Refers to the
lietu, kurā Eiropas Kopienu Tiesa atzina, ka vispārējās līgumslēdzēja atbildības juridiskā sistēma veicina darba ņēmēju aizsardzību, un tādēļ ir vispārējo interešu sevišķi svarīgs arguments; aicina tās dalībvalstis, kurām vēl nav šādu tiesību aktu, nekavējoties novērst šo trūkumu; aicina Komisiju reglamentēt vispārīgo vai galveno uzņēmumu kopīgo un individuālo atbildību, lai novērstu pārkāpumus slēdzot apakšlīgumus un līgumus par ārpakalpojumiem ar pārrobežu darba ņēmējiem, un izveidot pārredzamu un konkurētspējīgu iekšējo tirgu visiem uzņēmumiem;
case, in which the Court of Justice held that a legal system of general liability of contractors contributes to ensuring the protection of workers and is therefore an overriding reason in the general interest; calls on those Member States that do not yet possess any such national legislation to close this loophole without delay; calls on the Commission to regulate joint and several liability for general or principal undertakings, in order to deal with abuses in the subcontracting and outsourcing of cross-border workers and to set up a transparent and competitive internal market for all companies;
atzīmē, ka saskaņā ar pašreizējo judikatūru dalībvalstu varas iestādes var veikt atbilstīgus pasākumus, lai nodrošinātu, ka tiek uzraudzīta atbilstība Direktīvas par norīkošanu darbā 3. pantam; atbalsta Komisijas secinājumu, ka uzņēmējai dalībvalstij ir jāspēj pieprasīt pakalpojumu sniedzēja iepriekšēja deklarācija, lai varētu pārbaudīt atbilstību nodarbinātības nosacījumiem;
Notes that under existing case law the national authorities may take appropriate measures to ensure that compliance with minimum requirements of Article 3 of the Posting of Workers Directive is monitored; supports the Commission conclusion to the effect that the host Member State should be able to require a prior declaration by the service provider to enable it to verify compliance with the employment conditions;
uzskata, ka kopīga rīcība, lai pārraudzītu atbilstību noteikumiem, ir administratīvi daudz izdevīgāka, nekā divpusēja dalībvalstu saziņa; tādēļ aicina, lai Komisija koordinētu to, kā dalībvalstis pārrauga uzņēmējas valsts uzņēmumu atbilstību direktīvai;
Considers that joint action to supervise compliance with the rules has significant administrative advantages over bilateral contacts between Member States; calls, therefore, on the Commission to coordinate action by Member States to supervise compliance with the directive by host country undertakings;
atzīmē, ka pasākumi atbilstīgi Direktīvas par norīkošanu darbā 5. pantu ir efektīvi tikai tad, ja var pielietot sankcijas; atzīmē, ka, lai tas varētu notikt, ir jāvar uzņēmuma pārstāvim, kas ir saskaņā ar valsts tiesību aktiem, paziņot lēmumu par soda naudas piedziņu, jo, saskaņā ar sodu savstarpējas atzīšanas principu, soda naudas piedziņas procedūru var turpināt tikai tad, ja uzņemošajā valstī ir pienācīgi uzsākts kriminālprocess;
Notes that measures pursuant to Article 5 of the Posting of Workers Directive are effective only if penalties can be enforced; notes that, in order for this to happen, it must be possible for fines to be served on a representative of the undertaking recognised as such under national law, since in accordance with the principle of the mutual recognition of penalties, procedures for the collection of fines can only be pursued if a prosecution has been duly initiated in the host country;
atzīmē Komisijas piezīmi par dalībvalstu sadarbības koordinatoru biroju neefektīvo darbu; atzīmē arī, ka mērķis padarīt dalībvalstu sadarbības koordinatoru birojus darboties spējīgus ir viena no Komisijas un dalībvalstu pamatprioritātēm, un ka gan Komisijas, gan dalībvalstu atbildība ir dalībvalstu sadarbības koordinatoru biroju darbības nodrošināšana;
Notes the comment by the Commission concerning the ineffectiveness of the national liaison offices; notes also that the objective to make the national liaison offices operational is one of the most basic priorities of the Commission and the Member States and that the functioning of the national liaison offices is a responsibility shared between the Commission and the Member States;
pārliecinoši atbalsta Komisijas aicinājumu dalībvalstīm nodrošināt aprīkojumu un resursus sadarbības koordinatoru birojiem un kontroles iestādēm, lai tās varētu efektīvi reaģēt uz prasību pēc informācijas un sadarbības; aicina dalībvalstis izveidot patiesu pārrobežu sadarbību starp kontroles iestādēm; pieprasa, lai Komisija aktīvi atbalsta ciešu dalībvalstu sadarbību, uzlabojot informāciju, kas pieejama tās tīmekļa vietnē, un izveidojot obligātu kontaktpunktu norīkotajiem darba ņēmējiem ar uzņēmējas valsts sociālajiem partneriem, kā arī vēlāk izveidojot patstāvīgu Eiropas struktūru pārrobežu sadarbībai;
Strongly supports the Commission's call on the Member States to provide the liaison offices and the inspection authorities with the equipment and resources needed to enable them to respond effectively to requests for information and cooperation; calls on the Member States to set up proper cross-border cooperation between inspection authorities; requests the Commission actively to support close cooperation between Member States by improving the information available on its website and an obligatory contact point for posted workers with the host country's social partners and by subsequently creating a permanent European structure for cross border cooperation;
atzīmē, ka 12 mēnešu laikā pēc iepriekšminēto pamatnostādņu pieņemšanas, Komisija pieņems ziņojumu, kurā būs aprakstīta situācija dalībvalstīs saistībā ar visiem pamatnostādnēs minētajiem aspektiem, lai novērtētu šajā jomā sasniegto virzību; uzstāj, ka šajā ziņojumā ir jāiekļauj arī centieni atrisināt juridiskās problēmas, kuras tika minētas Komisijas dienestu ziņojumā par to, kā piemēro direktīvu par darba ņēmēju norīkošanu darbā; pieprasa, lai par šo ziņojumu pienācīgi apspriežas ar Parlamentu, lai izlemtu, vai nepieciešams pārskatīt direktīvu;
Notes that the Commission will adopt, within 12 months of the adoption of its Guidance, a report that will describe the situation in all Member States with regard to all aspects mentioned in the Guidance, in order to evaluate progress made on these issues; insists that this report should also cover the efforts made to resolve the legal issues referred to in the Commission's Services Report ; requests that the Parliament be properly consulted on this report in order to decide whether a revision of the Directive is necessary;
aicina Komisiju divreiz gadā iesniegt Parlamentam un Padomei konkrētus datus par to, kā dalībvalstu līmenī tiek transponēta Direktīva par norīkošanu darbā, koncentrējoties uz direktīvas pārkāpumu gadījumiem;
Calls on the Commission to submit biennially to the Parliament and the Council concrete data on the transposition of the Posting of Workers Directive at national level, focussing on instances of infringements of the directive;
uzdod priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei, Komisijai, dalībvalstu valdībām un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments of the Member States and the European Economic and Social Committee.
Eiropas Parlamenta rezolūcija par Eiropas Centrālās bankas 2005. gada pārskatu ( 2006/2206(INI) )
European Parliament resolution on the 2005 Annual Report of the European Central Bank ( 2006/2206(INI) )
ņemot vērā Eiropas Centrālās bankas 2005. gada pārskatu,
having regard to the 2005 Annual Report of the European Central Bank,
ņemot vērā Eiropas Centrālo banku sistēmas un Eiropas Centrālās bankas Statūtu 15. pantu,
having regard to Article 15 of the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank,
ņemot vērā Parlamenta 1998. gada 2. aprīļa rezolūciju par demokrātisko atbildību Ekonomikas un monetārās savienības trešajā posmā OJ C 138, 4.5.1998, p.
having regard to its resolution of 2 April 1998 on democratic accountability in the third stage of Economic and Monetary Union OJ C 138, 4.5.1998, p.
ņemot vērā Komisijas 2006. gada 12. jūlija paziņojumu "Gada pārskats par eurozonu" ( COM(2006)0392 ),
having regard to the Commission communication of 12 July 2006 on the annual statement on the euro area ( COM(2006)0392 ),
ņemot vērā Eiropas Centrālās bankas ziņojumus par finansiālo stabilitāti un euro zonas finanšu integrāciju,
having regard to the European Central Bank's reports on financial stability and on financial integration in the euro zone,
ņemot vērā Eiropas Parlamenta Ekonomikas un monetārās komitejas priekšsēdētājas 2006. gada 5. maija vēstuli Ekonomikas un finanšu padomes priekšsēdētājam par Eiropas Centrālās bankas valdes iecelšanas procedūru,
having regard to the letter of 5 May 2006 from the chairwoman of its Committee on Economic and Monetary Affairs to the President-in-Office of the Ecofin Council concerning the procedure for appointing the European Central Bank's Executive Board,
ņemot vērā Eurosistēmas 2006. gada jūnijā formulētās ekonomiskās attīstības prognozes,
having regard to the Eurosystem economic forecasts issued in June 2006,
ņemot vērā Ekonomikas un monetārās komitejas ziņojumu ( A6-0349/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0349/2006 ),
atzīstot Eiropas Centrālās bankas (ECB) un Eiropas Centrālo banku sistēmas (ECBS) pilnīgo neatkarību;
acknowledging the full independence of the European Central Bank (ECB) and the European System of Central Banks (ESCB),
tā kā ECB un ECBS galvenais mērķis ir uzturēt cenu stabilitāti, vienlaicīgi atbalstot Eiropas Kopienas vispārējos ekonomikas politikas virzienus, kas noteikti EK līguma 2. pantā; tā kā EK līguma 105. pants, kas nosaka, ka monetārajai politikai ir jāveicina Kopienas mērķu sasniegšana "neietekmējot cenu stabilitātes mērķi";
whereas the main objective of the ECB and of the ESCB is to maintain price stability while supporting the general economic policies of the Community, as defined in Article 2 of the EC Treaty; whereas Article 105 of the EC Treaty states that monetary policy should contribute 'without prejudice to the objective of price stability' to the achievement of the Community objectives,