natgillin/translations-raw huggingface dataset:
fiziska seksuāla rakstura rīcība, kuras mērķis vai sekas ir kādas personas cieņas aizskaršana, jo īpaši, ja tā rada iebiedējošu, naidīgu, degradējošu, pazemojošu vai aizskarošu vidi;
conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
, kuras nolūks ir nodrošināt uzņēmuma vai uzņēmumu grupas, tautsaimniecības nozares vai profesijas vai profesiju grupas darba ņēmējiem - darbiniekiem vai pašnodarbinātām personām - pabalstus, lai papildinātu ar likumu noteiktajā sociālā nodrošinājuma sistēmā paredzētos pabalstus vai tos aizstātu neatkarīgi no tā, vai dalība šādā sistēmā ir obligāta vai pēc izvēles;
whose purpose is to provide workers, whether employees or self-employed, in an undertaking or group of undertakings, area of economic activity, occupational sector or group of sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether membership of such schemes is compulsory or optional;
paaugstināšana amatā: ieņemamā amata vai pienākumu paaugstināšana, kas attiecas arī uz nosacījumiem, ar kuriem paaugstinājumu izsludina vai piešķir.
promotion at work: advancement in rank or responsibility, including the conditions under which such advancement is advertised or awarded.
Šajā direktīvā diskriminācija ietver:
For the purposes of this Directive, discrimination includes:
norādījumu diskriminēt personas dzimuma dēļ;
instruction to discriminate against persons on grounds of sex;
jebkāda mazāk labvēlīga attieksme pret grūtnieci vai sievieti, kas izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, Direktīvas 92/85/EKK nozīmē;
any less favourable treatment of a woman relating to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC;
mazāk labvēlīgu attieksmi pret personām, kas veikušas dzimuma maiņu.
less favourable treatment on the grounds of gender reassignment.
direktīva neierobežo noteikumus, kas attiecas uz sieviešu aizsardzību, jo īpaši attiecībā uz grūtniecību un maternitāti.
Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
Pozitīva rīcība
Positive action
Lai pilnībā nodrošinātu vīriešu un sieviešu vienlīdzību darba dzīvē, dalībvalstis patur spēkā un ievieš jaunus pasākumus atbilstoši Līguma 141. panta 4. punktam, piemēram, pasākumus, ar kuriem veicina bērnu un aprūpējamo personu aprūpes par pieņemamu samaksu un jo īpaši pasākumus attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību, paaugstināšanu amatā un darba apstākļiem nodrošināšanai.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, Member States shall maintain and adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty, such as measures to promote the provision of affordable childcare and care for other dependent persons and measures concerning access to employment and vocational training, promotion at work and working conditions.
II SADAĻA ĪPAŠI NOTEIKUMI
TITLE II SPECIFIC PROVISIONS
Vienlīdzīga atalgojuma princips
Principle of equal pay
visiem atlīdzības
remuneration shall
Vienlīdzīgas attieksmes princips sociālā arodnodrošinājuma sistēmās
Principle of equal treatment in occupational social security schemes
pienākumu veikt iemaksas un iemaksu aprēķināšanu;
the obligation to contribute and the calculation of contributions;
Šo nodaļu piemēro nodarbinātām personām, tostarp pašnodarbinātām personām, personām, kuras pārtraukušas darbu slimības, bērna kopšanas atvaļinājuma, nelaimes gadījuma vai piespiedu bezdarba dēļ, un darba meklētājiem, kā arī tiem darba ņēmējiem, kas ir pensionējušies vai ir kļuvuši darbnespējīgi, un uz viņu pilntiesīgiem piederīgiem saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi.
This Chapter shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Darbības joma
Material scope
Šī nodaļa attiecas uz:
This Chapter applies to:
vecums, tostarp priekšlaicīga pensionēšanās,
old age, including early retirement,
nelaimes gadījumi darbā un arodslimības,
industrial accidents and occupational diseases,
un jo īpaši apgādnieka zaudējuma pabalstus un ģimenes pabalstus, ja šie pabalsti veido atlīdzību, ko darba devējs maksā darbiniekam, pamatojoties uz viņa nodarbinātību.
in particular survivors' benefits and family allowances, if such benefits constitute a consideration paid by the employer to the worker by reason of the latter's employment.
Izņēmumi no darbības jomas
Exclusions from material scope
Šo nodaļu nepiemēro:
This Chapter does not apply to:
individuāliem pašnodarbināto personu līgumiem;
individual contracts for self-employed workers;
sistēmām, kas paredzētas pašnodarbinātām personām un ko veido tikai viens dalībnieks;
schemes for self-employed workers having only one member;
nodarbinātu darbinieku apdrošināšanas līgumiem, kuros darba devējs nav līgumslēdzēja puse;
insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of employed workers;
izvēles nosacījumiem sociālā arodnodrošinājuma sistēmās, ko dalībniekiem piedāvā individuāli, lai viņiem garantētu:
optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
sociālā arodnodrošinājuma sistēmām, ciktāl pabalstus finansē no iemaksām, ko brīvprātīgi maksā darba ņēmēji.
occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
Piemēri diskriminācijai dzimuma dēļ
Examples of discrimination on grounds of sex
Vienlīdzīgas attieksmes principam pretrunā ir tādi noteikumi, kuri tieši vai netieši pamatojas uz dzimumu un ar kuriem:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for:
nosaka to personu loku, kas var piedalīties sociālā arodnodrošinājuma sistēmā;
determining the persons who may participate in an occupational scheme;
nosaka to, vai piedalīšanās kādā sociālā arodnodrošinājuma sistēmā ir obligāta vai pēc izvēles;
fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
paredz dažādus noteikumus attiecībā uz vecumu, kādā pievienojas sistēmai, vai minimālo nodarbinātības laiku, vai to dalības laiku sistēmā, kas vajadzīgs, lai iegūtu tās sniegtos pabalstus;
laying down different rules as regards the age of entry into the scheme or the minimum period of employment or membership of the scheme required to obtain the benefits thereof;
nosaka atšķirīgus pensionēšanās vecumus;
fixing different retirement ages;
nosaka atšķirīgus darba ņēmēju iemaksu līmeņus;
setting different levels for workers' contributions;
nosaka atšķirīgus darba devēju iemaksu līmeņus, izņemot:
setting different levels for employers' contributions, except:
noteiktu iemaksu sistēmās, ja to mērķis ir vienādot vai tuvināt galīgo pabalstu summu abiem dzimumiem,
in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
Ja par šīs nodaļas piemērošanas jomā ietilpstošu pabalstu piešķiršanu lemj sistēmas pārvaldības iestādes, tad tās ievēro vienlīdzīgas attieksmes principu.
Where the granting of benefits within the scope of this Chapter is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter shall comply with the principle of equal treatment.
Pašnodarbinātās personas, pārskatīšanas klauzula
Self-employed workers, revision clause
Dalībvalstis veic pasākumus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu to, ka sociālā arodnodrošinājuma sistēmās, kuras paredzētas pašnodarbinātām personām un ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam, pārskata vēlākais 1993. gada 1. janvārī, vai attiecībā uz tām dalībvalstīm, kuras pievienojās pēc šī datuma, tajā datumā, kad attiecīgās dalībvalsts teritorijā sāka piemērot Direktīvu 86/378/EEK, kurā grozījumi izdarīti ar Direktīvu 96/97/EK.
Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes for self-employed workers contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest or for Member States whose accession took place after that date, at the date that Directive 86/378/EEC as amended by Directive 96/97/EC became applicable in their territory.
Pašnodarbinātās personas, atlikšanas klauzula
Self-employed workers, deferral clause
Sociālā arodnodrošinājuma sistēmās, kas paredzētas pašnodarbinātām personām, dalībvalsts var atlikt vienlīdzīgas attieksmes principa obligāto piemērošanu, ciktāl tas attiecas uz:
As regards occupational schemes for self-employed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
pensionēšanās vecuma noteikšanu, lai piešķirtu vecuma vai izdienas pensijas, un iespējamās sekas attiecībā uz citiem pabalstiem:
determination of pensionable age for the granting of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
vai nu līdz dienai, kad šādu vienlīdzību panāk ar likumu noteiktajās sistēmās,
either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
vai vēlākais līdz laikam, kad šādu vienlīdzību nosaka ar direktīvu;
or, at the latest, until such equality is prescribed by a directive;
apgādnieka zaudējuma pensijām - līdz laikam, kad ar Kopienas tiesību aktiem šajā jomā nosaka vienlīdzīgas attieksmes principu ar likumu noteiktajās sociālā nodrošinājuma sistēmās;
survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
Atpakaļejošs spēks
Retroactive effect
Dalībvalstīs, kas pievienojās pēc 1990. gada 17. maija un kas 1994. gada 1. janvārī bija līgumslēdzējas puses Līgumā par Eiropas Ekonomikas zonu, 1. punkta pirmajā teikumā minēto 1990. gada 17. maiju aizstāj ar 1994. gada 1. janvāri.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in the first sentence of paragraph 1 is replaced by 1 January 1994.
Elastīgs pensionēšanās vecums
Flexible pensionable age
Vienlīdzīgas attieksmes princips pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem
The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
kvalifikācijas novērtēšanu,
, assessment of qualifications,
darbā pieņemšanas nosacījumiem
recruitment conditions
un iecelšanu jebkura līmeņa amatā,
and appointment to a post at any level,
neatkarīgi no darbības nozares un visos profesionālās hierarhijas līmeņos, ietverot paaugstināšanu amatā;
whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;
nodarbinātības un darba nosacījumiem, tostarp atlaišanu no darba, kā arī atalgojumu, kā paredzēts šajā direktīvā
employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive
un Līguma 141. pantā
and Article 141 of the Treaty
Tēva atvaļinājums saistībā ar bērna dzimšanu un adopcijas atvaļinājums
Paternity and adoption leave
Tās dalībvalstis, kas atzīst šādas tiesības, veic vajadzīgos pasākumus, lai aizsargātu strādājošos vīriešus un sievietes no atlaišanas no darba minēto tiesību izmantošanas dēļ, un nodrošina, lai pēc šāda atvaļinājuma beigām viņiem būtu tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgos amatos ar noteikumiem un nosacījumiem, kuri nav viņiem mazāk labvēlīgi, un gūt labumu no visiem darba apstākļu uzlabojumiem, uz ko viņiem būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā.
Those Member States which recognise such rights shall take the necessary measures to protect working men and women against dismissal due to exercising those rights and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Aizsardzības līdzekļi un izpilde
Remedies and enforcement
Tiesību aizsardzība
Defence of rights
, starpniecības un šķīrējtiesas
, mediation and arbitration
procedūras, gadījumos, kad dalībvalstis tās uzskata par lietderīgām, lai panāktu šajā direktīvā paredzēto pienākumu izpildi.
procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Kompensācija vai tiesību atjaunošana
Compensation or reparation
gadījumiem, ja netiek pildīti šīs direktīvas noteiktie pienākumi,
in the event of breaches of the obligations under this Directive,
tādus patiesus un efektīvus tiesību aizsardzības līdzekļus
such measures as are necessary to ensure real and effective
kā kompensācija vai tiesību atjaunošana, attiecībā uz cietušās personas zaudējumiem vai tiesību aizskārumu, kas radies no diskriminācijas dzimuma dēļ, tā, lai šie līdzekļi būtu preventīvi un samērīgi attiecībā pret nodarīto kaitējumu.
compensation or reparation, as the Member States so determine, for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
1. punkts nekavē dalībvalstis ieviest noteikumus par pierādījumiem, kas ir labvēlīgāki prasītājiem.
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Dalībvalstīm nav jāpiemēro 1. punkts procesiem, kuros lietas apstākļu izmeklēšana ir tiesas vai citas kompetentas iestādes uzdevums.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
arī piemēro:
shall also apply to:
Šo nodaļu nepiemēro kriminālprocesiem, ja vien dalībvalstis neparedz citādāk.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Vienlīdzīgas attieksmes veicināšanas iestādes – sociālais dialogs
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Vienlīdzības veicināšanas iestādes
Equality bodies
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus un izraugās iestādi vai iestādes, lai veicinātu, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām bez diskriminācijas dzimuma dēļ.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Šādas iestādes var būt daļa no aģentūrām, kuras valsts mērogā atbild par cilvēktiesību aizstāvību vai indivīda tiesību aizsardzību.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
Dalībvalstis nodrošina, lai minēto iestāžu kompetencē būtu:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
neierobežojot upuru un apvienību, organizāciju vai citu
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
2. punktā minēto juridisko personu tiesības, neatkarīgas palīdzības sniegšana diskriminācijas upuriem, iesniedzot sūdzības par diskrimināciju;
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
neatkarīgu izmeklēšanu veikšana par diskrimināciju;
conducting independent surveys concerning discrimination;
neatkarīgu ziņojumu publicēšana un ieteikumu sagatavošana par jebkuru jautājumu, kas saistīts ar šādu diskrimināciju;
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
datu un pieredzes apmaiņa ar attiecīgajām Eiropas iestādēm, piemēram, Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
, profesionālo izglītību, darba iespējas un paaugstināšanu amatā, kā arī uzraugot
vocational training, access to employment, promotion at work,
pamatojoties uz saderīgu dzimuma īpašo datu attīstību un izpēti
based on the development and analysis of compatible gender-specific data
sociālie partneri
the social partners, without prejudice to their
normatīvajiem aktiem, darba koplīgumiem vai praksi
ensure that employers promote
vienlīdzīgu attieksmi pret sievietēm un vīriešiem
a planned and systematic way
Dalībvalstis rīko arī darba devējiem un sabiedrībai kopumā paredzētas informatīvas kampaņas par jautājumiem, kas ir saistīti ar vienlīdzīgām iespējām nodarbinātības un profesionālos jautājumos.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
regulāri sniegt darbiniekiem un/vai viņu pārstāvjiem attiecīgu informāciju par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm uzņēmumā.
to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Šādā informācijā
Such information
Dalībvalstis veicina dialogu ar atbilstīgām nevalstiskām organizācijām, kam saskaņā
Dialogue with non-governmental organisations
atceļ normatīvos un administratīvos aktus, kas ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam;
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
, uzņēmumu iekšējās kārtības
job titles,
un darba ņēmēju un darba devēju
null and void or are amended;
Dalībvalstis vēlākais līdz
The Member States shall notify those provisions to the Commission by the date specified in
. pantā noteiktajam datumam par šādiem noteikumiem paziņo Komisijai un tūlīt ziņo tai par jebkuriem turpmākiem grozījumiem, kas tos skar.
at the latest and shall notify it without delay of any subsequent amendment affecting them.
pasākumus, lai novērstu visa veida diskrimināciju dzimuma dēļ, jo īpaši uzmākšanos un seksuālu uzmākšanos darba vietā
measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex, in particular harassment and sexual harassment at the workplace
Dalībvalstis drīkst ieviest vai paturēt spēkā noteikumus, kuri ir labvēlīgāki vienlīdzīgas attieksmes principa aizsardzībai, nekā šajā direktīvā noteiktie noteikumi.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
Direktīva 96/34/EK un tās pārskatīšana
Directive 96/34/EC and the review thereof
Šī direktīva neietekmē Direktīvas 96/34/EK noteikumus.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
Kopā ar dalībvalstīm, sociālajiem partneriem un citām ieinteresētajām pusēm ir jāpārbauda, vai Direktīva 96/34/EK ir pietiekama un efektīva.
Together with Member States, social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Pārbaudē galveno uzmanību pievērš to sieviešu un vīriešu situācijas uzlabošanai, kuriem ir grūtības apvienot ģimenes dzīvi ar darba pienākumiem.
The review shall focus on how to improve the situation of women and men who find it difficult to combine family and work commitments.
Dalībvalstis, izstrādājot un
Gender mainstreaming
Informācijas izplatīšana
Dissemination of information
Dalībvalstis nodrošina, ka pasākumus, kas veikti saskaņā ar šo direktīvu, kopā ar jau spēkā esošajiem noteikumiem dara zināmus visām iesaistītajām personām, izmantojot visus piemērotos līdzekļus, piemēram, darba vietā
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace
un saistībā ar darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā.
and in access to employment and vocational training and promotion at work.
Trīs gadus pēc šīs direktīvas spēkā stāšanās dienas.
Three years after the date of entry into force of this Directive.
Neskarot 1. punktu, dalībvalstis reizi četros gados dara Komisijai zināmus jebkurus pasākumus , kas pieņemti saskaņā ar Līguma 141. panta 4. punktu, kā arī ziņojumus par minētajiem pasākumiem un to
Without prejudice to paragraph 1, Member States shall communicate to the Commission, every four years, the texts of any measures adopted pursuant to Article 141(4) of the Treaty, as well as reports on these measures and their implementation.
Pamatojoties uz minēto informāciju, Komisija reizi četros gados pieņem un publicē ziņojumu, kurā nosaka jebkuru pasākumu salīdzināmo novērtējumu, ņemot vērā Deklarāciju Nr. 28, kas pievienota Amsterdamas Līguma Nobeiguma aktam.
28 annexed to the Final Act of the Treaty of Amsterdam.
Tās paziņo Komisijai par šī novērtējuma rezultātiem reizi četros gados.
They shall notify the Commission of the results of this assessment every four years.
Ņemot vērā šo informāciju, Komisija reizi četros gados sastāda ziņojumu Eiropas Parlamentam un Padomei.
On the basis of that information, the Commission shall submit, every four years, a report to the European Parliament and the Council.
Divus gadus pēc šīs direktīvas spēkā stāšanās dienas.
Two years after the date of entry into force of this Directive.
Dalībvalstis pieņem nepieciešamos pasākumus, lai varētu garantēt Direktīvā paredzētos rezultātus.
Member States shall take all necessary steps to be able to guarantee the results imposed by this Directive.
Tās paziņo Komisijai šos noteikumus.
They shall forthwith communicate to the Commission the texts of those provisions.
Gadījumos, kad dalībvalstis šos noteikumus pieņem, tajos iekļauj atsauci uz šo direktīvu vai šādu atsauci pievieno noteikumu oficiālajai publikācijai.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Tās arī iekļauj teikumu, ka atsauces uz direktīvām, kuras atceļ ar šo direktīvu, spēkā esošajos normatīvajos un administratīvajos noteikumos uzskata par norādēm uz šo direktīvu.
They shall also include a statement that references in existing laws, regulations and administrative provisions to the Directives repealed by this Directive shall be construed as references to this Directive.
Dalībvalstis nosaka, kā izdarāma šāda atsauce un kā jāformulē šāds teikums.
Member States shall determine how such reference is to be made and how that statement is to be formulated.
Pienākums pārņemt šo direktīvu valsts tiesību aktos jāattiecina uz tiem noteikumiem, kas paredz būtiskas izmaiņas, salīdzinot ar iepriekšējām direktīvām.
The obligation to transpose this Directive into national law shall be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Pienākums pārņemt noteikumus, kas nav būtiski mainīti, izriet no iepriekšējām direktīvām.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Direktīvas 75/117/EEK, 76/207/EEK, 86/378/EEK un 97/80/EK, kurās grozījumi izdarīti ar 1. pielikuma A daļā minētajām direktīvām, tiek atceltas ar dienu, kas norādīta šīs direktīvas
Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC, as amended by the Directives in Annex 1, Part A, are repealed with effect from the date set out in the first paragraph of
, neskarot dalībvalstu pienākumus saistībā ar termiņiem 1. pielikuma B daļā minēto direktīvu transponēšanai valsts tiesību aktos.
of this Directive, without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time-limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.