natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lai sasniegtu Lisabonas procesa mērķus, svarīgi arī Eiropas Savienībā veicināt to augsti kvalificēto darbinieku mobilitāti, kuri ir ES pilsoņi, un jo īpaši no jaunajām dalībvalstīm, kas pievienojās 2004. un 2007. gadā.
To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Ar šo direktīvu jānodrošina elastīga ieceļošanas sistēma, kuru nosaka pieprasījums un kura balstīta uz objektīviem kritērijiem, piemēram,
This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as
minimālo atalgojuma slieksni, kas ir salīdzināms ar atalgojuma līmeni dalībvalstīs, un
a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on
profesionālo kvalifikāciju.
professional qualifications.
Kopīga valsts algas līmeņa minimālās summas definīcija
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold
ir vajadzīga, lai nodrošinātu
is necessary to ensure
obligātu uzņemšanas nosacījumu saskaņošanas līmeni visā ES
a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU
Ar šo direktīvu jānodrošina elastīga ieceļošanas sistēma, kuru nosaka pieprasījums un kura balstīta uz objektīviem kritērijiem, piemēram, profesionālo kvalifikāciju.
This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Principa "vienāds atalgojums par tādu pašu darbu" piemērošana
Application of the principle of "equal pay for equal work"
, ka pret ES pilsoņiem un trešo valstu valstspiederīgiem ir vienlīdzīga attieksme
that EU nationals and third-country nationals are treated equally
Atkāpes no galvenās programmas saistība ar algas slieksni jānosaka attiecībā uz augsti kvalificētiem pieteikuma iesniedzējiem vecumā līdz 30 gadiem, kas, ņemot vērā viņu samērā ierobežoto profesionālo pieredzi un viņu situāciju darba tirgū, var nespēt izpildīt galvenās programmas algas prasības, vai kas augstākās izglītības kvalifikācijas ieguvuši Eiropas Savienībā.
Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Kas attiecas uz ES iekšējo mobilitāti, pārvietojoties no vienas dalībvalsts uz otru dalībvalsti pēc ES Zilās kartes atjaunošas, ES Zilās kartes turētājam būtu pārrobežu pārvietošanās iespēja.
In the case of intra-EU mobility from one Member State to another after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Tā kā ES Zilā karte ietver gan darba, gan uzturēšanās atļauju, tā nedod iespēju pārvietoties uz citu dalībvalsti darba nolūkos, vienlaikus uzturoties tajā dalībvalstī, kuraES Zilo karti ir izdevusi.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commuting to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Pārrobežu pārvietošanās iespēja ir jānosaka Padomes ...Direktīvā…/.../EK par apvienotu pieteikšanās procedūru, lai trešo valstu valstspiederīgajiem izsniegtu apvienotu uzturēšanās un darba atļauju dalībvalsts teritorijā, kā arī par vienotu tiesību kopumu trešo valstu valstspiederīgajiem, kas likumīgi uzturas dalībvalstī.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by Council Directive .../.../EC of... on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State.
Jāveicina un jāatbalsta augsti kvalificēto trešo valstu darba ņēmēju mobilitāte starp Kopienu un viņu izcelsmes valstīm.
The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Lai nodrošinātu saskanību, jo īpaši ar attīstības pamatmērķiem, šīm atkāpēm jābūt piemērojamām vienīgi tad, ja var pierādīt, ka attiecīgā persona ir atgriezusies savā izcelsmes valstī
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin
, lai strādātu, mācītos vai veiktu brīvprātīgus pasākumus
for work, study or volunteering activities
Īstenojot šo direktīvu,
In implementing this Directive, Member States should
dalībvalstīm jāatturas aktīvi pieņemt darbā darba ņēmējus no jaunattīstības valstīm nozarēs, kas cieš no cilvēkresursu trūkuma
refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources
, kas attiecas uz valsts un privātā sektora darba devējiem, īpaši jāizstrādā veselības aprūpes nozarē, kā uzsvērts Padomes un dalībvalstu 2007. gada 14. maija secinājumos par Eiropas rīcības programmu, lai likvidētu veselības aprūpes darbinieku kritisko trūkumu jaunattīstības valstīs (2007. - 2013. gads).
applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
jāstiprina, izstrādājot mehānismus, vadlīnijas un citus instrumentus, lai veicinātu cirkulāro un pagaidu migrāciju
be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration
, kā arī citi pasākumi, kas mazinātu augsti kvalificētas imigrācijas negatīvo ietekmi uz jaunattīstības valstīm un vairotu tās pozitīvo ietekmi
, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries
Dalībvalstīm ir jāievieš sadarbības nolīgumi ar trešām valstīm, lai aizsargātu gan Eiropas Savienības intereses, gan trešo valstu attīstību, no kurām nāk augsti kvalificēti imigranti.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Sadarbības nolīgumos ir jāiekļauj ētiska
The cooperation agreements should include
, atbilstoši kuriem augsti kvalificēti imigranti varētu atgriezties savās izcelsmes valstīs
by which highly qualified immigrants may return to their countries of origin
Visiem šādiem pasākumiem jābūt saskaņā ar Āfrikas un ES kopīgo deklarāciju par migrāciju un attīstību, par kuru vienojās 2006. gada 22.un 23. novembrī Tripolē
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006
, kā arī saskaņā ar 2007. gada jūlijā notikušā pirmā pasaules foruma par migrāciju un attīstību secinājumiem,
and the conclusions of the first meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007,
un tiem jābūt vērstiem uz visaptverošas migrācijas politikas izveidi, kā aicināja Eiropadomes 2006. gada 14. un 15. decembrī.
and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Turklāt dalībvalstīm sadarbībā ar izcelsmes valstīm ir jāpiedāvā konkrēts atbalsts profesionāļu apmācībai galvenajās nozarēs, kuras ir nelabvēlīgi ietekmējusi augsti kvalificētu darba ņēmēju aizplūšana.
In addition, the Member States, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
2. pants − b apakšpunkts
Article 2 − point b
b) "augsti kvalificēta nodarbinātība" ir darba reāla un efektīva veikšana kāda cita vadībā, par kuru personai tiek maksāta alga un kuram nepieciešamas augstākās izglītības kvalifikācijas vai
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
b) "augsti kvalificēta nodarbinātība" ir darba reāla un efektīva veikšana
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work
kā nodarbinātai personai
as an employee
2. pants − c apakšpunkts
Article 2 − point c
saskaņā ar šajā direktīvā noteikto
under the terms of this Directive
saskaņā ar V nodaļu
, in accordance with Chapter V,
pārcelties uz citu dalībvalsti augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos;
to move to another Member State for highly qualified employment;
2. pants − f apakšpunkts
Article 2 − point f
f) "ģimenes locekļi" ir trešās valsts valstspiederīgie, kā noteikts Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 1. punktā;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) "ģimenes locekļi" ir trešās valsts valstspiederīgie, kā noteikts Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 1. punktā
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1),
, 4. panta 2. punkta b) apakšpunktā un 4. panta 3. punktā
4(2)(b) and 4(3)
g) "augstākās izglītības kvalifikācija" ir visi grādi, diplomi vai citi sertifikāti, kurus izdevusi kompetenta iestāde, apliecinot, ka sekmīgi apgūta augstākās izglītības programma, proti, kursu kopums, kas pasniegti izglītības iestādē, kas valstī, kurā tā atrodas, ir atzīta par augstāko izglītības iestādi.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
g) "augstākās izglītības kvalifikācija" ir visi grādi, diplomi vai citi sertifikāti, kurus izdevusi
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued
trešā valsts un atzinusi dalībvalsts
by a third country and subsequently recognised
Šo kvalifikāciju ņem vērā šīs direktīvas kontekstā, ja to iegūšanai nepieciešamais mācību laiks bijis vismaz trīs gadi.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Lai izvērtētu to, vai trešās valsts valstspiederīgajam ir augstākā izglītība, šajā direktīvā ir jāizdara atsauce uz 1997. gada ISCED 5.a un 6. līmeni;
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6
2. pants − h apakšpunkts
Article 2 − point h
h) "augstākās profesionālās kvalifikācijas" ir kvalifikācijas, kuras apliecina
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of
ar augstākās izglītības kvalifikāciju vai vismaz trīs gadus ilgas līdzvērtīgas profesionālās pieredzes pierādījumu
higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
vismaz piecus gadus ilga profesionālā pieredze, kas pielīdzināma augstākās izglītības kvalifikāciju līmenim, tostarp divi gadi vadošā amatā
at least five years of professional experience of a level comparable to higher education qualifications
2. pants − i apakšpunkts
Article 2 − point i
i) "profesionālā pieredze" ir reāla un likumīga strādāšana attiecīgajā profesijā.
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) "profesionālā pieredze" ir reāla un likumīga strādāšana attiecīgajā profesijā
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned
2. pants − ia apakšpunkts (jauns)
Article 2 − point i a (new)
ia) "reglamentēta profesija" ir profesionāla darbība vai vairākas profesionālas darbības, kuru sākšanai vai veikšanai, vai kādam no veikšanas veidiem tieši vai netieši ir vajadzīgas noteiktas profesionālās kvalifikācijas saskaņā ar normatīvajiem vai administratīvajiem aktiem; jo īpaši par veikšanas veidu uzskata tāda profesionālā nosaukuma lietošanu, kuru normatīvie vai administratīvie akti atļauj lietot personām ar noteiktu profesionālo kvalifikāciju.
(ia) "regulated profession" means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which, or one of the modes of pursuit of which, is subject, directly or indirectly, by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions, to the possession of specific professional qualifications; in particular, the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Šī direktīva attiecas uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kas iesniedz pieteikumu uzņemšanai kādas dalībvalsts teritorijā augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkā
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment
, un uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri saskaņā ar citu režīmu likumīgi uzturas dalībvalstī un iesniedz pieteikumu Zilās kartes saņemšanai
as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for an EU Blue Card
3. pants − 2. punkts − a apakšpunkts
Article 3 − paragraph 2 − point a
a) kas uzturas dalībvalstī, pamatojoties uz alternatīvo aizsargājamā statusu vai sakarā ar pagaidu aizsardzības programmām
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
, vai kas līdzīgu iemeslu dēļ ir pieprasījuši uzturēšanās atļauju un joprojām gaida lēmumu par savu statusu
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
3. pants − 2. punkts − b apakšpunkts
Article 3 - paragraph 2 - point b
kas ir bēgļi vai
are refugees or
3. pants − 2. punkts − f apakšpunkts
Article 3 − paragraph 2 − point f
f) kas ieceļo kādā no dalībvalstīm saskaņā ar saistībām, kas ietvertas kādā no starptautiskajiem nolīgumiem, kas atvieglo ieceļošanu un pagaidu uzturēšanos noteiktām fizisku personu kategorijām, kuras saistītas ar tirdzniecību un ieguldījumiem
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons
, jo īpaši uzņēmuma iekšienē pārceltiem darbiniekiem, līgumdarbiniekiem un diplomētiem praktikantiem, uz kuriem attiecas Kopienas Vispārējā vienošanās par pakalpojumu tirdzniecību
, in particular intra-corporate transferees, providers of contractual services and trainees with higher- education qualifications who are covered by the Community's obligations under the General Agreement on Trade in Services (GATS)
3. pants − 2. punkts − ga apakšpunkts(jauns)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
aizsargājot cilvēkresursus jaunattīstības valstīs, kas ir parakstījušas šos nolīgumus.
by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Direktīva neietekmē dalībvalstu tiesības pieņemt vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus attiecībā uz
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning
to personu ieceļošanas un uzturēšanās nosacījumiem,
conditions of entry and residence for
Šī direktīva neskar dalībvalstu tiesības pieņemt vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus attiecībā uz
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning persons to whom
12. pantu, 13. panta 1. un 2. punktu, 14. un 16. pantu, 17. panta 4. punktu un 20. pantu.
Articles 12, 13(1) and (2), 14, 16, 17(4) and 20
1. punkts − a apakšpunkts
paragraph 1 − point a
derīgu darba līgumu
(a) present a work contract
augsti kvalificētai nodarbinātībai
for highly qualified employment which is valid under national law
vai atbilstīgu saistošu darba piedāvājumu uz vismaz vienu gadu attiecīgajā dalībvalstī;
or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
e) uzrāda pierādījumu par to, ka pieteikuma iesniedzējam un viņa(-s) ģimenes locekļiem ir veselības apdrošināšana, kas aptver visus riskus, ko parasti aptver attiecīgās dalībvalsts valstspiederīgo apdrošināšana, periodiem, kad šāds apdrošināšanas segums un atbilstīgās tiesības uz
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to
veselības apdrošināšanas
health insurance
pabalstiem netiek nodrošinātas saskaņā ar darba līgumu vai tā rezultātā;
benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
Papildus 1. punktā paredzētajiem nosacījumiem
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly
darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valsts
specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national
algas slieksni
salary threshold
, ko šajā nolūkā noteikušas un publicējušas dalībvalstis, un kurš vismaz
defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least
kopējo mēnešalgu, kāda noteikta
gross monthly
valsts tiesību aktos
wage as set by national law
Papildus 1. punktā paredzētajiem nosacījumiem darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktā
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly
mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valsts
specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national
Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;b) dalībvalstis var atcelt 5. panta 2. punktā ietverto algas nosacījumu, ja pieteikuma iesniedzējs ir pabeidzis augstāko izglītību klātienē un ieguvis bakalaura un maģistra grādu augstākajā mācību iestādē, kas atrodas Kopienas teritorijā;
Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.c) dalībvalstis nepieprasa papildus augstākās izglītības kvalifikācijai pierādīt darba pieredzi, ja vien tas nav nepieciešams, lai izpildītu nosacījumus, kas ietverti valsts tiesību aktos par to, kā ES pilsoņi strādā regulētā profesijā, kas noteikta darba līgumā vai saistošā darba piedāvājumā.
Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Sākotnējais ES Zilās kartes derīguma termiņš ir
The initial validity of an EU Blue Card shall be of
gadi, un to atjauno uz vismaz
years and shall be renewed for at least
tikpat ilgu termiņu
the same duration.
gadi, un to atjauno uz vismaz
years and shall be renewed for
Ja darba līgums aptver laikposmu, kas ir īsāks nekā
If the work contract covers a period
karti izsniedz uz darba līguma termiņu
years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus
8. pants − 2.a punkts (jauns)
Article 8 - paragraph 2 a (new)
Pārrobežu svārstmigrācija sīkāk atrunāta Direktīvā .../.../EK [par vienotu pieteikšanās procedūru trešo valstu valstspiederīgajiem, lai saņemtu vienotu uzturēšanās un darba atļauju dalībvalsts teritorijā, kā arī par vienotu tiesību kopumu trešo valstu valstspiederīgajiem, kas likumīgi uzturas dalībvalstī].
Further details on cross-border commuting are to be drawn up in Directive .../.../EC [on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State].
Pirms lēmuma pieņemšanas par pieteikumu ES Zilajai kartei, dalībvalstis var izpētīt situāciju savā darba tirgū un piemērot savas valsts
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply national
un Kopienas
and Community
procedūras attiecībā uz prasībām brīvās darba vietas aizpildīšanai.
procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Pieņemot pārdomātu lēmumu, tās ņem vērā valsts un reģionu vajadzības pēc darbaspēka.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour.
9. pants − 2. punkts − 1.a daļa (jauna)
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1 a (new)
Grozījums Nr. 76
Amendment 76
Darba tirgus politikas iemeslu dēļ
For reasons of labour market policy, Member States
, ja tas paredzēts Kopienas tiesību aktos
give preference to Union citizens,
, tās var dot priekšroku trešo valstu valstspiederīgajiem,
and may give preference
kas likumīgi dzīvo un saņem bezdarbnieka pabalstus attiecīgajās dalībvalstīs.
to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
Dalībvalstis atsauc uz šīs direktīvas pamata izsniegto ES Zilo karti vai atsaka tās atjaunošanu
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive
Dalībvalstis atsauc uz šīs direktīvas pamata izsniegto ES Zilo karti vai atsaka tās atjaunošanu, ja
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when
ES Zilā karte
the EU Blue Card
ir iegūta krāpnieciskā ceļā vai ir viltota vai izmainīta.
has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with.
ja turētājs nav ievērojis 13. panta 1. un 2. punktā un 14. pantā ietvertos ierobežojumus.
when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Dalībvalstis var atsaukt ES Zilo karti vai atteikties to atjaunot
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
Izsniedzot ES Zilo karti, dalībvalsts vajadzības gadījumā apņemas izsniegt attiecīgus dokumentus un vīzas iespējami drīz, vismaz pieņemamā laikā, pirms pieteikuma iesniedzējs sāk darbu, uz kuru pamatojoties tika izsniegta Zilā karte, ja vien nav pamatota attaisnojuma tam, ka dalībvalsts nespēj to izdarīt, jo darba devējs vai attiecīgais trešās valsts valstspiederīgais pieteikumu ES Zilajai kartei ir iesniedzis pārāk vēlu.
By issuing an EU Blue Card, a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least within a reasonable period of time before the applicant is due to start the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless that Member State cannot reasonably be expected to do so because of a late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Ja pieteikuma pamatojumā sniegtā informācija nav pietiekama, kompetentās iestādes
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant