natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rīcības, kas atbalsta piekrastes zvejas
Actions to assist sustainable development of fishing
rajonu ilgtspējīgu attīstību, dotajā teritorijā jāīsteno vietējām valsts vai
areas shall be implemented on a given territory by
pusvalstiskām iestādēm vai vietējai valsts vai
local public or semi-public bodies or by
Grozījums Nr. 149 44. panta 2. punkts
Amendment 149 Article 44, paragraph 2
Grozījums Nr. 150 45. panta 1. punkta 2. apakšpunkta g a) ievilkums (jauna)
Amendment 150 Article 45, paragraph 1, subparagraph 2, point (g a) (new)
Grozījums Nr. 151 54. panta 4. punkta a) apakšpunkts a)
Amendment 151 Article 54, paragraph 4, point (a) (a)
Grozījums Nr. 152 56. panta 1. punkta i a) apakšpunkts (jauns)
Amendment 152 Article 56, paragraph 1, point (i a) (new)
Grozījums Nr. 153 58. panta 1. punkta j a) apakšpunkts (jauns)
Amendment 153 Article 58, paragraph 1, point (j a) (new)
Grozījums Nr. 154 59. panta 6. punkts
Amendment 154 Article 59, point 6
Grozījums Nr. 155 65. panta 4. a punkts (jauns)
Amendment 155 Article 65, paragraph 4 a (new)
Grozījums Nr. 156 74. pants
Amendment 156 Article 74
valsts izdevumos, kuri sertificēti saskaņā ar šo prioritāti, pamatojoties uz izdevumu bilanci, ko sertificējusi institūcija, kas ir atbildīga par sertificēšanu;
on the basis of a statement of expenditure certified by the authority responsible for certification
citādi atmaksāšana balstās uz faktiski notikušajiem izdevumiem, ko sertificējusi sertificēšanas iestāde.
; otherwise, reimbursement shall be on the basis of the expenditure actually incurred and certified by the certifying authority.
Grozījums Nr. 157 95. panta 5. punkts 5.
Amendment 157 Article 95, paragraph 5 5.
Ja atceltie naudas līdzekļi var tikt atgūti saskaņā ar1. punktu, k
When amounts are to be recovered following a cancellation under paragraph 1, the
ompetents dienests vai iestāde
competent service or body
uzsāk atgūšanas procedūru un paziņo par to sertificēšanas iestādei un rīkotājiestādei.
shall initiate recovery proceedings and notify the certifying and managing authorities.
Ja atceltie naudas līdzekļi var tikt atgūti saskaņā ar1. punktu,
When amounts are to be recovered following a cancellation under paragraph 1, the
uzsāk atgūšanas procedūru un paziņo par to sertificēšanas iestādei un rīkotājiestādei.
and notify the certifying and managing authorities.
Grozījums Nr. 158 II pielikuma 3. grupa
Amendment 158 Annex II, Group 2
kopīga rīcība (36. pants); konstruēšana (33. pants); zveju ostu pakalpojumi (38. pants); zvejas kuģu pārveidošana un norīkošana citur (41. pants).
collective action (article 36); construction (article 33); fishing port facilities (article 38); modification or reassignment of fishing vessels (article 41).
Grozījums Nr. 159 II pielikuma 3. grupa, ievaddaļa
Amendment 159 Annex II, Group 3, introductory part
Zvejas intensitātes pielāgošanas sistēmas plānos, saskaņā ar 23. panta a) apakšpunktu,
• In the framework of fishing effort adjustment plans under article 23(a)
pirmais ievilkums
first indent
Grozījums Nr. 160 2. pielikuma 3. grupa, 3. a ievilkums (jauns)
Amendment 160 Annex II, Group 3, indent 3 a (new)
- dzimumu līdztiesība (41. a pants)
- gender equality (article 41a)
Grozījums Nr. 161 II pielikuma 3. grupa, pēdējā daļa
Amendment 161 Annex II, Group 3, last part
Pasākumi piekrastes sīkzvejai saskaņā ar 27. a panta
• Measures for small-scale coastal fishing under article 27a
Eiropas Parlamenta normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un darba jautājumos ( KOM(2004)0279 – C6–0037/2004 - 2004/0084(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation ( COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( KOM(2004)0279 ) OV vēl nav publicēts.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 ) Not yet published in the OJ.
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 141. panta 3. punktu, saskaņā ar kuru Komisijas iesniedza priekšlikumu Parlamentam ( C6-0037/2004 ),
having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0037/2004 ),
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas un Juridiskās komitejas atzinumus ( A6-0176/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6-0176/2005 ) ,
ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu un jo īpaši tā 141. panta 3. punktu,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 141(3) thereof,
ņemot vērā Reģionu komitejas atzinumu OV C , ., lpp. .
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions OJ C
OV C , ., lpp. .
Position of the European Parliament of 6 July 2005.
OV L 39, 14.2.1976., 40. lpp.
40, Directive as amended by Directive 2002/73/EC
Direktīvā grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2002/73/EK (OV L 269, 5.10.2002., 15. lpp.).
of the European Parliament and of the Council
(1986. gada 24. jūlijs)
(OJ L 269, 5.10.2002, p.
OV L 225, 12.8.1986., 40. lpp.
, and Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes OJ L 225, 12.8.1986, p.
(1975. gada 10. februāris)
have been substantially amended.
par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu, ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women OJ L 45, 19.2.1975, p.
, ir ietverti noteikumi, kuru mērķis ir vienlīdzīgas attieksmes pret vīriešiem un sievietēm principa īstenošana.
also contain provisions which have as their purpose the implementation of the principle of equal treatment between men and women.
Tā kā nepieciešams veikt tālākus grozījumus šajās direktīvās, tās
Since further amendments are to be made to these Directives, they
gan skaidrības labad, gan arī tādēļ, lai vienā tekstā apvienotu galvenos noteikumus, kuri pastāv šajā jomā, kā arī konkrētus jauninājumus, kuri izriet no Eiropas Kopienu Tiesas
recast in the interests of clarity and in order to bring together in a single text the main provisions existing in this field as well as certain developments arising out of the
2. pantu un 3. panta 2. punktu un
between men and women is a fundamental principle of Community law which, according to Article 2 and 3(2) of the Treaty
Eiropas Kopienu Tiesas judikatūru
and the case-law of the Court of Justice,
ir jāsekmē visās Kopienas darbībās.
the Community must promote in all its activities
Padomes Direktīva 2004/113/EK (2004. gada 13. decembris), ar kuru īsteno principu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, attiecībā uz pieeju precēm un pakalpojumiem, preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu
Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment for women and men in access to and supply of goods and services
, ir svarīga, lai, ņemot vēra datus, tiktu īstenots vienlīdzīgas attieksmes princips.
, is an important tool for the purposes of taking account of data in order to give effect to the principle of equal treatment.
un atbilstošu bērna kopšanas atvaļinājumu kā katra vecāka individuālas tiesības.
and appropriate parental leave as an individual right of each parent.
Uzmākšanās un
Harassment and
seksuāla uzmākšanās, ir pretrunā ar principu par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm
sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women
un šajā direktīvā tā
and constitute
jāuzskata par diskrimināciju dzimuma dēļ.
discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
un paaugstināšanu amatā
and promotion at work.
un jo īpaši ieviest valsts normatīvajiem aktiem un praksei atbilstošus preventīvus pasākumus pret uzmākšanos un seksuālu uzmākšanos darba vietā
and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace
un saistībā ar darba iespējām un profesionālo izglītību, un paaugstināšanu amatā
and in access to employment and vocational training and promotion at work,
Vienāda atalgojuma par vienādu darbu vai vienādi vērtīgu darbu princips, kas
The principle of equal pay for equal work or work of equal value as
stingri noteikts
firmly established
Līguma 141. pantā
by Article 141 of the Treaty
un ko tālāk attīstījusi pastāvošā Eiropas Kopienu Tiesas judikatūra
and developed by the settled case-law of the Court of Justice
, ir svarīgs tā principa aspekts, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm
constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women
Tādēļ ir lietderīgi izstrādāt tālākus noteikumus tā īstenošana.
It is therefore appropriate to make further provisions for its implementation.
Saskaņā ar pastāvošo Eiropas Kopienu Tiesas judikatūru, lai novērtētu, vai darbinieki veic vienu un to pašu darbu vai vienādi vērtīgu darbu, ir jānosaka, ņemot vērā virkni faktoru, tostarp darba raksturu, apmācību un darba apstākļus, vai var uzskatīt, ka šie darbinieki atrodas salīdzināmā situācijā.
In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Eiropas Kopienu Tiesa ir
The Court of Justice has established that in certain circumstances
noteikusi, ka vienlīdzīga atalgojuma princips
the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same
Tādēļ precizitātes nolūkos būtu lietderīgi izstrādāt īpašu noteikumu.
For reasons of clarity, it is therefore appropriate to make specific provision to this effect.
Tādu noteiktu pabalstu pensiju sistēmu gadījumā, kuras uztur no kapitāla uzkrājuma, atsevišķi komponenti, tādi kā daļas no periodiskās pensijas pārvēršanas kapitāla summā, tiesību uz pensiju pārcelšana, reversīvā pensija, kas izmaksājama apgādājamajam apmaiņā pret apdrošinātā daļēju atteikšanos no pensijas, vai samazināta pensija gadījumā, ja darbinieks izvēlas doties pensijā pirms noteiktā laika, var būt nelīdzvērtīgi gadījumos, kad summu nevienlīdzība rodas no aktuāro faktoru piemērošanas atkarībā no dzimuma.
In the case of defined-benefit schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Dalībvalstīm būtu jānodrošina, ka tiek apkopoti, publicēti un regulāri atjaunināti precīzi dati par dzimuma lomu aktuāro faktoru noteikšanā.
Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Visā informācijā, ko dalībvalstis sniedz Komisijai saskaņā ar 33. pantu, būtu jāiekļauj precīzi dati par dzimuma lomu aktuāro faktoru noteikšanā, kuri būtu jāapkopo, jāpublicē un regulāri jāatjaunina.
All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 33 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
Tādēļ attiecīgi jāierobežo vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošana.
It is therefore necessary to limit the implementation of the principle of equal treatment accordingly.
Tādēļ izņēmumam attiecībā uz šo principu jāattiecas tikai uz tām profesionālajām darbībām, kurās konkrēta dzimuma personu nodarbināšanu nosaka profesionālo darbību raksturs vai situācija, kurā tās veic, ar noteikumu, ka izvirzītais mērķis ir likumīgs un atbilst proporcionalitātes principam.
Any exception to this principle should therefore be limited to those occupational activities which necessitate the employment of a person of a particular sex by reason of their nature or the context in which they are carried out, provided that the objective sought is legitimate and complies with the principle of proportionality.
Šī direktīva neierobežo biedrošanās brīvību, tostarp tiesības kopā ar citiem dibināt arodbiedrības un iesaistīties arodbiedrībās, lai aizsargātu savas intereses.
This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one's interests.
Pasākumi Līguma 141. panta 4. punkta izpratnē drīkst ietvert līdzdalību tādās organizācijās vai arodbiedrībās vai to darbības turpināšanu, kuru galvenais mērķis ir vienlīdzīgas attieksmes pret sievietēm un vīriešiem principa veicināšana praksē.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
Diskriminācijas aizliegums nedrīkstētu skart dalībvalstu tiesības saglabāt vai pieņemt pasākumus, kas paredzēti, lai novērstu vai kompensētu neizdevīgo stāvokli, kurā atrodas viena dzimuma personu grupas.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Šādi pasākumi pieļauj viena dzimuma personu organizācijas, ja to galvenais mērķis ir atbalstīt šo personu īpašās vajadzības un veicināt vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
Atbilstoši Kopienas dibināšanas līguma 141. panta 4. punktam,
In accordance with Article 141(4) of the Treaty,
lai praksē nodrošinātu pilnīgu vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem attiecībā uz darba apstākļiem
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions
, vienlīdzīgas attieksmes princips neliedz dalībvalstīm atstāt spēkā vai ieviest pasākumus, kas dod īpašas priekšrocības nepietiekami pārstāvētajam dzimumam, tā pārstāvjiem atvieglinot iesaistīšanos darbā vai arī novēršot vai kompensējot viņu profesionālās izaugsmes trūkumus.
, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Ņemot vērā pašreizējo situāciju un paturot prātā Amsterdamas līguma Deklarāciju Nr. 28, dalībvalstīm pirmām kārtām jācenšas uzlabot sieviešu situāciju darba dzīvē.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Tādēļ šāda attieksme ir skaidri jāiekļauj šajā direktīvā.
Such treatment should therefore be expressly included in this Directive.
kā arī ieviest maternitātes aizsardzības pasākumus, lai sasniegtu pastāvīgu dzimumu līdztiesību
and of introducing maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality
tajā pašā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem un nosacījumiem, kuri šī atvaļinājuma dēļ nav mazāk labvēlīgi,
suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave
kā arī gūt labumu no visiem darba apstākļu uzlabojumiem, uz ko viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā.
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Padomes un nodarbinātības un sociālās politikas ministru, kuri tikās Padomes sanāksmē, 2000. gada 29. jūnija rezolūcijā par sieviešu un vīriešu proporcionālu līdzdalību ģimenes un darba dzīvē
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
OV C 218, 31.7.2000., 5. lpp.
OJ C 218, 31.7.2000, p.
Šajā sakarā ir būtiski uzsvērt, ka dalībvalstu ziņā ir noteikt to, vai piešķirt vai nepiešķirt šādas tiesības, kā arī paredzēt visus noteikumus, izņemot tos, kas saistīti ar atlaišanu no darba un atgriešanos darbā, kuri ir ārpus šīs direktīvas darbības jomas.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
Līdzīgi nosacījumi attiecas uz individuālām un nenododamām tiesībām uz adopcijas atvaļinājumu, ko dalībvalstis piešķir sievietēm un vīriešiem un kura laikā viņiem saglabājas ar darbu saistītās tiesības.
Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
Lai efektīvi īstenotu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstīm jāievieš atbilstošas procedūras.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires appropriate procedures to be put in place by the Member States.
Noteikumu par pierādīšanas pienākumu pieņemšanai ir nozīmīga loma, lai nodrošinātu, ka principu par vienlīdzīgu attieksmi var efektīvi īstenot.
The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Ņemot vērā to, ka tiesības uz efektīvu juridisko aizsardzību pieder pie pamattiesībām, jānodrošina, lai darbinieki turpinātu saņemt šādu aizsardzību pat pēc tam, kad ir izbeigušās attiecības, kas bijušas par pamatu uzrādītajam vienlīdzīgās attieksmes principa pārkāpumam.
Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Darba ņēmējam, kurš aizstāv vai sniedz liecību kādas citas personas vārdā, ko aizsargā šī direktīva, jāpiešķir tāda pati aizsardzība.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
Tiesa ir nepārprotami noteikusi, ka, lai vienlīdzīgas attieksmes princips būtu efektīvs, par jebkuru pārkāpumu piešķirtajai kompensācijai
It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that,
jāatbilst nodarītajam kaitējumam.
the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Tā kā dalībvalstis nevar pietiekami sasniegt ierosinātās rīcības mērķus, un tādēļ tos vieglāk var sasniegt Kopienas līmenī, Kopiena var pieņemt pasākumus saskaņā ar subsidiaritātes principu, kas noteikts Līguma 5. pantā.
Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Saskaņā ar minētajā pantā noteikto proporcionalitātes principu šī direktīva nepārsniedz to, kas ir vajadzīgs, lai sasniegtu šos mērķus.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives.
Lai labāk izprastu dažādu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesionālajos jautājumos, būtu jāapkopo salīdzināmi ar dzimumu saistīti dati un statistika, kā arī jāveic to analīze un jādara tie pieejami attiecīgajos līmeņos.
For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of employment and occupation, comparable gender-specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesionālajos jautājumos nevar aprobežoties ar tiesību aktos ietvertiem pasākumiem.
Equal treatment of men and women in matters of employment and occupation cannot be restricted to legislative measures.
Eiropas Savienības un dalībvalstu uzdevums būtu pastiprināti veicināt sapratni par atalgojuma diskrimināciju un sabiedriskās attieksmes maiņu, iesaistot pēc iespējas visas puses kā sabiedriskajā, tā arī privātajā līmenī.
Instead, the European Union and the Member States should promote more vigorously the raising of public awareness of wage discrimination and the changing of public attitudes, involving all parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Te nozīmīgu lomu var spēlēt sociālo partneru dialogs.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Šī direktīva nedrīkst ierobežot dalībvalstu pienākumus attiecībā uz termiņiem noteikumu transponēšanai valsts tiesību aktos un 1. pielikuma B daļā minēto direktīvu piemērošanai.
This Directive should be without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
Saskaņā ar Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanu
Pursuant to point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making
34. punktu dalībvalstīm iesaka izstrādāt gan pašu vajadzībām, gan Kopienas interesēs tabulas, kas pēc iespējas atspoguļo korelāciju starp direktīvām un to pārņemšanas pasākumiem, kā arī tās publicēt.
, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interests of the Community, their own tables which will, as far as possible, illustrate the correlation between the directives and the transposition measures and to make them public.
Šīs direktīvas mērķis ir nodrošināt tāda principa piemērošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
darba nosacījumiem, tostarp atalgojumu;
working conditions, including pay;
sociālā arodnodrošinājuma sistēmām.
occupational social security schemes.
Tajā arī ietverti noteikumi, lai nodrošinātu, ka šāda īstenošana ir efektīvāka, izveidojot atbilstošas procedūras.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
uzmākšanās: ja saistībā ar kādas personas dzimumu notiek nevēlama rīcība, kuras mērķis vai sekas ir kādas personas cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, degradējošas, pazemojošas vai aizskarošas vides radīšana;
harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
seksuāla uzmākšanās: ja notiek jebkāda veida nevēlama
sexual harassment: where
vārdiska vai
any unwanted verbal, physical or other form of