natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ņemot vērā ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes ministru sanāksmē 2006. gada 5. jūlijā pieņemto deklarāciju, kurā norādīts, ka ir steidzami vajadzīgs izveidot tādu vidi valstu un starptautiskajā līmenī, kas nodrošina pilnīgu un ražīgu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes darbavietas visiem, jo tas ir ilgtspējīgas attīstības būtisks elements,
having regard to the adoption of the ministerial declaration by the UN Economic and Social Council on 5 July 2006 stating that there is an urgent need to create an environment at national and international level conducive to generating full and productive employment and decent work for all as a key element of sustainable development,
ņemot vērā Komisijas paziņojumu "Globalizācijas sociālā dimensija – ES politikas ieguldījums labuma vienmērīgā sadalē" ( COM(2004)0383 ),
having regard to the Commission communication on the Social Dimension of Globalisation - the EU's policy contribution on extending the benefits to all ( COM(2004)0383 ),
ņemot vērā Komisijas darba dokumentu "Otrais ikgadējais ziņojums par migrāciju un integrāciju" ( SEC(2006)0892 ),
having regard to the Commission Staff Working Document entitled, "Second annual Report on Migration and Integration" ( SEC(2006)0892 ),
ņemot vērā Komisijas paziņojumu "Ieguldīšana cilvēkos – paziņojums par tematisko programmu humānai un sociālai attīstībai un finanšu perspektīvām 2007.–2013. gadam" ( COM(2006)0018 ) (Komisijas paziņojums par ieguldīšanu cilvēkos),
having regard to the Commission communication on Investing in people - Communication on the thematic programme for human and social development and the financial perspectives for 2007-2013 ( COM(2006)0018 ) (Commission communication on investing in people),
ņemot vērā tā 2002. gada 23. oktobra rezolūciju par Komisijas paziņojumu "Piemērošanās izmaiņām darbā un sabiedrībā – jauna Kopienas stratēģija par veselību un drošību darba vietā 2002.–2006. g."
having regard to its resolution of 23 October 2002 on the Commission communication "Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006" OJ C 300 E, 11.12.2003, p.
ņemot vērā SDO pārvaldes iestādes, Nodarbinātības un sociālās politikas komitejas, ziņojumu 2004. gada martā notikušajā sanāksmē par Vispasaules nodarbinātības programmas un ar to saistīto integrācijas politikas aspektu īstenošanas uzlabošanu,
having regard to the report by the ILO Governing Body's Committee on Employment and Social Policy on An update of the implementation of the Global Employment Agenda and related aspects of policy integration, of March 2004,
ņemot vērā 2006. gada aprīļa SDO darba dokumentu "Tiesiskie aspekti attiecībā uz cilvēku tirdzniecību piespiedu darbam Eiropā",
having regard to the ILO working paper on Legal Aspects of trafficking for Forced Labour Purposes in Europe, of April 2006,
ņemot vērā SDO 2005. gada augusta darba dokumentu Nr. 58 "Pienācīgas kvalitātes darbs, standarti un rādītāji",
having regard to ILO Working paper No 58 on Decent work, standards and indicators, of August 2005,
ņemot vērā 2006. gada augusta SDO pētījumu par trūkumiem pienācīgas kvalitātes darba nodrošināšanā pasaulē – tendenču noteikšana, izmantojot indeksu,
having regard to the ILO study on Decent work deficits around the globe: measuring trends with index, of August 2006,
ņemot vērā 2004. gada diskusijas laikā par pienācīgas kvalitātes darbu valsts tiesību aktos sagatavotās piezīmes SDO semināram par vispasaules mērķiem un valstu uzdevumiem,
having regard to the discussion note on decent work in national frameworks prepared for the ILO seminar on global goals and national challenges, dated October 2004,
ņemot vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. panta 1. punktu, kas nosaka, ka "ikvienam darba ņēmējam ir tiesības uz veselībai nekaitīgiem, drošiem un cilvēka cieņai atbilstīgiem darba apstākļiem",
having regard to Article 31(1), of the Charter of Fundamental Rights of the European Union which provides that every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity,
ņemot vērā EK līguma 152. panta 1. punktu, kurā paredzēts, ka "nosakot un īstenojot visas Kopienas politikas un darbības, ir jānodrošina augsts cilvēku veselības aizsardzības līmenis",
having regard to Article 152(1) of the EC Treaty which provides that a high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Community policies and activities,
(Kotonū nolīgums),
(the Cononou Agreement),
ņemot vērā Padomes secinājumus jautājumā par pienācīgas kvalitātes darbu ikvienam, kas pieņemti 2006. gada 1. decembrī Briselē,
having regard to the Council Conclusions on decent work for all adopted in Brussels on 1 December 2006,
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu, kā arī Attīstības komitejas, Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas un Starptautiskās tirdzniecības komitejas atzinumus ( A6-0068/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Development, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on International Trade ( A6-0068/2007 ),
tā kā pienācīgas kvalitātes darba koncepcija attiecas uz daudz plašāku jomu nekā darba pamatstandartu garantēšana; tā kā koncepcijā ietvertas jomas saistībā ar ražīgu un brīvi izvēlētu nodarbošanos, tiesībām uz darbu, sociālo aizsardzību un sociālo dialogu, kā arī dzimumu līdztiesības jautājumiem, kas iekļauti visos četros pīlāros;
whereas the concept of decent work goes well beyond safeguarding core labour standards; whereas the concept includes productive and freely chosen employment, rights at work, social protection and social dialogue, and gender mainstreaming under all four pillars,
tā kā līdzekļi pienācīgas kvalitātes darba nodrošināšanai būtu jāpielāgo katras sabiedrības specifikai, attīstības līmenim un kapacitātei; tā kā pienācīgas kvalitātes darba veicināšanas pasākumos uzmanība jāveltī oficiālajā un neformālajā ekonomikā nodarbinātiem darba ņēmējiem, tostarp lauksaimniecības nozarē strādājošiem, pašnodarbinātām personām, nepilnas slodzes darbiniekiem, kā arī pagaidu darbā un mājās strādājošām personām;
whereas the means to achieving decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
tā kā pienācīgas kvalitātes darba sekmēšana ikvienam visos līmeņos ir jāizvirza par vispārēju mērķi, kā to prasīja Pasaules globalizācijas sociālās dimensijas komisija, kā arī prasīts ANO rezolūcijā par 2005. gada augstākā līmeņa sanāksmes lēmumu un deklarācijā, ko 2006. gada 5. jūlijā pieņēma ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes ministru sanāksmē; tā kā šim mērķim būtu jāiekļaujas centienos īstenot Tūkstošgades attīstības mērķus (TAM) un saistības, kuras noteica 1995. gadā notikušajā Kopenhāgenas augstākā līmeņa sanāksmē par sociālo attīstību;
whereas the promotion of decent work for all at all levels should be a global objective, as called for by the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006; whereas that objective should also be part of the efforts to realise the Millennium Development Goals (MDGs) and the commitments of the 1995 Copenhagen World Summit for Social Development,
tā kā pienācīgas kvalitātes darbu mūsdienās mazina un pat apdraud jaunu lētu darba tirgu atvēršana un ar tiem saistītie mēģinājumi izmantot "ienesīgo" darba dempingu;
whereas decent work today tends to be scorned and undermined as a result of the opening up of new cheap labour markets and the corresponding attempt to exploit "lucrative" labour dumping,
tā kā SDO ir kompetenta iestāde, kura ir tiesīga noteikt darba pamatstandartus un par tiem apspriesties, kā arī uzraudzīt to piemērošanu tiesību aktos un praksē; tā kā būtiska ir ciešāka SDO un visu atbilstīgo ieinteresēto pušu sadarbība, kā arī SDO pilnīga piedalīšanās Pasaules Tirdzniecības organizācijas darbā un tā kā Eiropas Savienībai, kas pārstāv 27 dalībvalstis, ir svarīga ietekme un būtiska loma šajā jomā, kā arī sociālās vadības jomā;
whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization (WTO) are essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
tā kā SDO valstu programmas attiecībā uz pienācīgas kvalitātes darbu, kā arī attīstības starptautisko aģentūru un Apvienoto Nācijas Organizācijas centieni ir vērsti uz to, lai risinātu nodarbinātības jautājumu plašākā kontekstā, proti, saistībā ar valstu un reģionālās attīstības, bezdarba novēršanas un nabadzības izskaušanas stratēģijām;
whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
tā kā laikposmam 2000.-2006.g. vairākumā programmu un pētījumu par ārējo sadarbību nav iekļauta nodarbinātības, sociālās kohēzijas un pienācīgas kvalitātes nodarbinātības joma;
whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
tā kā pienācīgas kvalitātes darbs kļūst par centrālo jautājumu darba apstākļu pastāvīgā uzlabošanā, bezdarba, sociālās atstumtības novēršanā un nabadzības izskaušanā;
whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion,
tā kā nodarbinātības kvalitātes standarti bieži vien netiek ievēroti nepilna darba laika un nepietiekamas nodarbinātības gadījumā, kā arī neformālajā ekonomikā, kur pastāv nedeklarētas un nelikumīgas darbības, tostarp piespiedu un bērnu darbs;
whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
tā kā var novērot situācijas, kurās netiek ievērots pienācīgas kvalitātes darba princips, tostarp attiecībā uz darba ņēmējiem, kuri nevis izvēlas strādāt uz nepilnu slodzi, bet ir spiesti to darīt un no kuriem daudzi iztiek no ienākumiem, kas ir zem minimālās algas;
whereas situations in which the principle of decent work is not respected can also be observed where workers are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
tā kā galvenie instrumenti cīņā ar nabadzību, bezdarbu un sociālo atstumtību ir cieņa pret kultūru dažādību, godīga globalizācija un mērķi, lai sasniegtu pilnīgu un ražīgu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes darbavietas visiem, tostarp personām ar spēju traucējumiem, sievietēm, jauniešiem un vecāka gadagājuma strādājošiem, kultūras un pamatiedzīvotāju minoritātēm, migrantiem, cilvēkiem, kuriem ir zema kvalifikācija, kā arī tiem, kuri dzīvo atpalikušos un nelabvēlīgos apvidos;
whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
tā kā visiem starptautiskajiem dalībniekiem jāpalīdz paplašināt iespējas vecāka gadagājuma personām iegūt un saglabāt pienācīgas kvalitātes darbu, no vienas puses, uzlabojot piekļuvi mūžizglītības programmām un sniedzot iespēju pārkvalificēties jauniem darba veidiem, vai, no otras puses, nodrošinot šīm personām pietiekamas pensijas, medicīnisko aprūpi un citus atbilstīgus sociālos pakalpojumus un pabalstus; tā kā sociālā aizsardzība ir pienācīgas kvalitātes darba neatņemama sastāvdaļa;
whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
tā kā jaunieši visā pasaulē ir tiesīgi atrast pienācīgas kvalitātes darbu un tā kā šie centieni jāattīsta visā dzīves laikā un jāievēro dažādu paaudžu pieeja; tā kā ir iespējams risks, ka paliekošu iespaidu uz jauniešu darba iegūšanas iespējām, ienākumiem un piekļuvi kvalificētiem darbiem atstāj ilgs bezdarba periods jaunieša darba dzīves sākumā;
whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people's employability, income and access to quality jobs,
tā kā daudzās pasaules valstīs pastāv negodīgu darba apstākļu risks attiecībā uz sievietēm, un tāpēc šim jautājumam jāveltī īpaša uzmanība;
whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
tā kā izglītības un apmācības sistēmām, kuras būtu pielāgotas uz zināšanām balstītas sabiedrības prasībām, ir izšķiroša loma jauniešu sagatavošanai darba tirgum, palīdzot palielināt viņu iespējas atrast pienācīgu un labākas kvalitātes darbu;
whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
tā kā mūžizglītība sniedz iespējas ikvienam apgūt vajadzīgās iemaņas, lai piemērotos mainīgajām darba tirgus vajadzībām un veicinātu tā ražīgumu un lai aktīvi piedalītos uz zināšanām balstītas sabiedrības dzīvē;
whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
tā kā visas dalībvalstis ir izstrādājušas valstu rīcības plānus nodarbinātības jomā saskaņā ar nodarbinātības politikas pamatnostādnēm, kas pieņemtas Luksemburgā 1997. gada 20. un 21. novembrī Eiropadomes ārkārtas sanāksmes laikā;
whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
tā kā Eiropas nodarbinātības stratēģijas, kā arī sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas stratēģijas nolūks ir norādīt darbības virzienu un nodrošināt nodarbinātības politikas, sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas politikas prioritāšu, kuras dalībvalstīm ir jāpieņem ES līmenī, koordināciju;
whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
tā kā 2005. gada 22. un 23. marta Eiropadomes sanāksmē saistībā ar Lisabonas stratēģijas pārskatīšanu – partnerību izaugsmei un nodarbinātībai un Eiropas stratēģiju par ilgtspējīgu attīstību – tika uzsvērta nozīme, kāda ir darba dzīves attīstībai, saglabājot ilgtspējīgu sociālās aizsardzības līmeni;
whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005 stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
tā kā ar Lisabonas stratēģiju ES ir izvirzījusi jaunu stratēģisku mērķi - kļūt par viskonkurētspējīgāko un dinamiskāko uz zināšanām balstīto ekonomiku pasaulē, kura spēj nodrošināt ilgtspējīgu ekonomisku izaugsmi ar jaunām un labākām darbavietām, sociālo kohēziju un augsta līmeņa vides aizsardzību; tā kā līdz šim nav redzami iecerētie rezultāti;
whereas the European Union has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
tā kā, lai stiprinātu Eiropas Savienības konkurētspēju sociāli ilgtspējīgā veidā, kā norādīts integrētajās pamatnostādnēs attiecībā uz izaugsmi un darba vietām (2005–2008) ( COM(2005)0141 ), ir svarīgi uzlabot ražīgumu, nodrošinot pienācīgas kvalitātes darbu un kvalitatīvu darba dzīvi, tostarp veselību un drošību darba vietā, labāku līdzsvaru starp nodarbinātības elastīgumu un nodrošinātību, mūžizglītību, savstarpēju uzticēšanos un līdzdalību, kā arī labāku darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu; tā kā diskriminācijas novēršana dzimuma dēļ, kā arī jebkāda cita veida diskriminācijas izskaušana un neaizsargāto grupu sociālās integrēšanas veicināšana ir neatņemamas to centienu sastāvdaļas, kas jāīsteno pienācīgas kvalitātes darba sasniegšanai,
whereas, as indicated in the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private, family and working life; whereas combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
uzskata, ka pienācīgas kvalitātes darbs ir centrālais jautājums nabadzības izskaušanā un sociālās atstumtības novēršanā;
Considers that decent work is a centrepiece of the fight against poverty and social exclusion;
uzskata, ka Eiropas Savienība var sniegt nozīmīgu ieguldījumu pienācīgas kvalitātes nodarbinātības veicināšanā visiem, izmantojot gan iekšpolitikas, gan ārpolitikas jomas, piemērojot tās sociālās vērtības un principus, cīnoties pret sociālā dempinga veidiem darba tirgū un veicinot savu lomu starptautiskajā līmenī;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and promoting its role at the international level;
uzsver, ka pienācīgas kvalitātes darbs nav tikai nodarbinātības vai sociālās aizsardzības jautājums, bet arī pārvaldības jautājums, un ka tādas efektīvas politikas īstenošanai, kuras centrā ir pienācīgas kvalitātes darbs, ir vajadzīgas atbildīgas institūcijas, politiska apņemšanās nodrošināt pareizu valsts vadību, kā arī atsaucīga un organizēta pilsoniskā sabiedrība;
Underlines that decent work is not only an issue relating to employment or social protection but also a matter of governance, and that the implementation of effective policies focused on decent work requires accountable institutions, political commitment to the sound management of the State and a vibrant and organised civil society;
aicina Padomi un Komisiju ņemt vērā Pasaules globalizācijas sociālās dimensijas komisijas apsvērumus un ieteikumus, kā arī ANO rezolūciju par 2005. gada augstākā līmeņa sanāksmes rezultātiem un deklarāciju, ko 2006. gada 5. jūlijā pieņēma ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes ministru sanāksmē, un iekļaut pienācīgas kvalitātes darba jautājumu visās Eiropas Savienības darbībās, un mudināt dalībvalstis arī veikt šādus pasākumus;
Calls on the Council and the Commission to take into account the considerations and recommendations of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006, and to include the perspective of decent work in all the activities of the European Union and encourage the same in its Member States;
uzsver, ka starptautiskām uzņēmējsabiedrībām jo īpaši ir jāaizstāv globalizācijas sociālās dimensijas princips un ikvienā darbībā visā pasaulē jāievēro starptautiski atzītie darba standarti un pienācīgas kvalitātes nodarbinātības prakse;
Emphasises the need for multinational companies in particular to uphold the principle of the social dimension of globalisation, and adhere to international labour standards and decent work practices in all their operations throughout the world;
aicina Komisiju īstenot dzīvē tās ierosināto stratēģiju un pamatnostādnes attiecībā uz ES iekšpolitikas un ārpolitikas labāku mobilizēšanu attiecībā uz pienācīgas kvalitātes darba programmas veicināšanu, jo īpaši attīstības, ārējās palīdzības, paplašināšanās, kaimiņattiecību un tirdzniecības politikas, migrācijas, ārējo divpusējo un daudzpusējo attiecību jomā;
Calls on the Commission to put into practice its proposed strategy and orientations for a better mobilisation of the internal and external policies of the European Union on the promotion of the Decent Work Agenda, especially in matters of development, external assistance, enlargement, neighbourhood policy, trade, migration and external bilateral and multilateral relations;
aicina Padomi un Komisiju neatteikties no saviem pienākumiem saistībā ar vispārējo preferenču sistēmas (VPS+) īstenošanu, bet kopā ar SDO aktīvi strādāt, lai nodrošinātu, ka pilnībā tiek ievēroti nolīgumu nosacījumi, un vajadzības gadījumā, izmantojot to pilnvaras, anulētu preferences tām valstīm, kurās netiek ievērotas sociālās, darba un cilvēka pamattiesības, tostarp tiesības uz biedrošanās brīvību, kā arī citas SDO svarīgākās konvencijas un darba pamatstandarti;
Calls on the Council and the Commission not to abdicate their responsibilities in implementing the general system of trade preferences (GSP+), but to work actively with the ILO in ensuring that the terms of the agreements are fully complied with, and, where necessary, in using the powers at their disposal to cancel preferences with any countries failing to respect fundamental social, labour and human rights, including the right to freedom of association, and other core ILO conventions and Core Labour Standards;
aicina Komisiju stingrāk īstenot VPS+, sniedzot ieteikumus saņēmējvalstu valdībām, un veikt uzraudzības pasākumus, kas noteikti Padomes 2005. gada 27. jūnija Regulā (EK) Nr. 980/2005 par vispārējo tarifa preferenču sistēmas piemērošanu OV L 169, 30.6.2005., 1. lpp.
Calls on the Commission to show greater rigour in implementing GSP+ by making recommendations to the beneficiary governments and to activate the oversight arrangements provided for in Council Regulation (EC) No 980/2005 of 27 June 2005 applying a scheme of generalised tariff preferences OJ L 169, 30.6.2005, p.
aicina dalībvalstis, rīkojoties saskaņā ar Komisijas apņemšanos, kas izteikta paziņojumā par pienācīgas kvalitātes darbu, noslēdzot komerclīgumus ar trešām valstīm, apsvērt Komisijas iniciatīvās ietverto pienācīgas kvalitātes nodarbinātības sociālo dimensiju;
Calls on the Member States, following the Commission's commitment in its communication on decent work, to consider the social dimension of decent work in the Commission's initiatives when it concludes commercial agreements with third countries;