natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lai palīdzētu vecākiem, kuru bērniem ir invaliditāte, dalībvalstis aizsargā mātes un tēva tiesības, nodrošinot viņiem īpašus darba apstākļus.
Member States shall protect mothers' and fathers' rights by ensuring that there are special working conditions so as to help the parents of children with disabilities.
Dalībvalstis veic atbilstošus pasākumus, lai pēcdzemdību depresija tiktu atzīta par smagu slimību, un atbalsta izglītošanas programmas, lai sniegtu pienācīgu informāciju par pēcdzemdību depresiju un novērstu aizspriedumus un iespējamo stigmatizāciju, kas joprojām var būt saistīta ar šo slimību.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on the illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Iekļauj šādus pantus:
The following Articles are inserted:
'8.a pants
Article 8a
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai strādājošajiem, kuru pastāvīgā partnere ir nesen dzemdējusi bērnu, būtu tiesības uz vismaz divu nepārtrauktu nedēļu ilgu apmaksātu un citai personai nenododamu paternitātes atvaļinājumu, ko piešķir ar līdzvērtīgiem noteikumiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izņemot attiecībā uz ilgumu, un kas ir jāizmanto pēc laulātās vai pastāvīgās partneres dzemdībām viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable paid paternity leave of at least two weeks, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave, to be taken after the confinement of the worker's spouse or partner during the period of the maternity leave.
Dalībvalstis, kuras vēl nav ieviesušas apmaksātu un citai personai nenododamu paternitātes atvaļinājumu, ko piešķir ar līdzvērtīgiem noteikumiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izņemot attiecībā uz ilgumu, un kas ir obligāti jāizmanto vismaz divas nepārtrauktas nedēļas pēc strādājošā laulātās vai pastāvīgās partneres dzemdībām viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ir īpaši aicinātas ieviest šādu atvaļinājumu, lai veicinātu abu vecāku vienlīdzīgu līdzdalību ģimenes tiesību un pienākumu izpildē.
Member States that have not already introduced non-transferable paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave to be taken during the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker's spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka strādājošajiem, kuru pastāvīgā partnere ir nesen dzemdējusi, piešķir īpašu atvaļinājumu, tostarp maternitātes atvaļinājuma neizmantoto daļu mātes nāves vai fiziskās nespējas gadījumā.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka šīs direktīvas noteikumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu piemēro arī gadījumos, kad adoptē par 12 mēnešiem jaunāku bērnu.“;
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old.
Direktīvas 10. pantu aizstāj ar šādu pantu:
Article 10 is replaced by the following:
Atlaišanas aizliegums
Prohibition of dismissal
Lai garantētu, ka 2. pantā definētās darbinieces var izmantot savas veselības un drošības aizsardzības tiesības, kas atzītas saskaņā ar šo pantu:
In order to guarantee that workers within the meaning of Article 2 can exercise their health and safety protection rights as recognised under this Article:
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai aizliegtu 2. pantā definēto strādājošo sieviešu atlaišanu un sagatavošanos atlaišanai laikposmā no viņu grūtniecības sākuma līdz
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to
vismaz sešiem mēnešiem pēc
at least six months following
8. panta 1. punktā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi..
the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Ja 2. pantā definēto darbinieci atlaiž no darba 1. punktā minētajā laikposmā, darba devējam jāsniedz pienācīgs pamatojums rakstveidā. ▌
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing. ▌.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai 2. pantā definētās darbinieces aizsargātu no tādas atlaišanas sekām, kas saskaņā ar 1. un 2. punktu ir nelikumīga.
The Member States shall take the necessary measures to protect workers within the meaning of Article 2 from the consequences of dismissal which is unlawful by virtue of points 1 and 2.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai aizliegtu grūtnieču diskrimināciju darba tirgū, paredzot vienlīdzīgas darbā pieņemšanas iespējas, ja šīs sievietes atbilst visām attiecīgajai vakancei noteiktajām prasībām.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for a particular position.
Mazāk labvēlīga attieksme pret sievieti saistībā ar grūtniecību vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu šīs direktīvas 8. panta nozīmē ir diskriminācija tādā nozīmē, kāda lietota Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvā 2006/54/EK (2006. gada 5. jūlijs) par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos*.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Article 8 of this Directive shall constitute discrimination within the meaning of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation*.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai paternitātes/grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nodrošinātu strādājošajiem tādu pašu aizsardzību pret atlaišanu, kāda ar 1. punktu ir nodrošināta 2. pantā definētajām strādājošām sievietēm.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in point 1 to workers within the meaning of Article 2.
Dalībvalstis tiek aicinātas pieņemt pasākumus, lai nodrošinātu, ka strādājošais ne ilgāk kā vienu gadu var izvēlēties strādāt nepilnu slodzi, būdams pilnībā aizsargāts pret atlaišanu un ar pilnīgām tiesībām atgriezties darbā uz pilnu slodzi un saņemt atbilstošu algu šī perioda beigās.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that workers may choose to work part time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full-time position and pay at the end of this period.
Direktīvas 11. pantu aizstāj ar sādu pantu:
Article 11 is replaced by the following:
Ar nodarbinātību saistītās tiesības
Employment rights
Lai garantētu, ka 2. pantā definētās darbinieces var izmantot savas tiesības attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību, kā atzīts šajā pantā, jānosaka turpmākais:
In order to guarantee that workers within the meaning of Article 2 can exercise their health and safety protection rights as recognised under this Article, it shall be provided that:
gadījumos, kas minēti 5., 6. un 7. pantā, år nodarbinātību saistītās tiesības, kas attiecas uz darba līgumu, ieskaitot 2. pantā definēto strādājošo darba samaksas saglabāšanu un/vai tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu, jānodrošina saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi;
in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
strādājošās sievietes
employer who considers
Ja ārsts apstiprina, ka sieviete var strādāt, tad darba devējam viņa atkal ir jānodarbina saskaņā ar līdzšinējiem amata pienākumiem vai arī šāda sieviete saņem samaksu pilnas algas apmērā
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously, or she shall receive a payment equivalent to her full salary
dalībvalstis veic attiecīgus pasākumus, lai nodrošinātu strādājošo grūtnieču drošības un veselības aizsardzību saistībā ar ergonomiskām darba vietām, darba laiku (darbs naktī un darba maiņa) un darba intensitāti, kā arī pastiprinot aizsardzību pret īpašiem infekciju izraisītājiem un jonizējošu starojumu;
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation;
gadījumā, kas minēts 8. pantā, jānodrošina:
in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
tiesības, kas saistītas ar 2. pantā definēto darbinieču darba līgumu un kas nav minētas šā punkta b) apakšpunktā;
the rights connected with the employment contract of workers within the meaning of Article 2, other than those referred to in point (b) below;
grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošām strādājošām sievietēm ir tiesības atbilstošos gadījumos automātiski saņemt algas paaugstinājumu, un, lai saņemtu minēto algas paaugstinājumu, viņām nav jāpārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
strādājošajām, kas definētas 2. pantā, izmantot tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem, kas nav viņām mazāk labvēlīgi
the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them
, saglabājot to pašu darba algu, profesionālo kategoriju un pienākumus, kas viņām bija pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
, with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave,
, un izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, uz kuriem viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā;
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
izņēmuma gadījumos, ja notiek ražošanas procesa pārstrukturēšana vai padziļināta reorganizācija, strādājošai sievietei jābūt iespējai pārrunāt ar darba devēju šo izmaiņu ietekmi uz viņas profesionālo situāciju un netieši arī uz personīgo situāciju;
and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
karjeras attīstības iespēju saglabāšana 2. pantā definētajām strādājošām sievietēm izglītošanās, pastāvīgas tālākizglītošanās un profesionālās apmācības ceļā, lai nodrošinātu iespējas viņu profesionālās karjeras attīstībai;
the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;
grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laika izmantošana nedrīkst negatīvi ietekmēt strādājošo tiesības uz pensiju, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks pensijas aprēķināšanas nolūkā ir jāieskaita nodarbinātības laikā, un strādājošās, izmantojot šo atvaļinājumu, nedrīkst zaudēt tiesības uz pensiju;
a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave;
šā panta 4. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par
the allowance referred to in point 4(b) shall be deemed
Dalībvalstis var noteikt laikposmu, par kuru aprēķina vidējo mēneša algu;
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated;
pabalsts, ko saņem 2. pantā definētās strādājošās sievietes, nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāks par to pabalstu, ko 2. pantā definētās strādājošās sievietes saņemtu, ja būtu darba nespējīgas veselības stāvokļa dēļ;
the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health;
dalībvalstis nodrošina, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošām strādājošajām sievietēm ir tiesības atbilstošos gadījumos automātiski saņemt algas paaugstinājumu, un, lai saņemtu minēto algas paaugstinājumu, viņām nav uz laiku jāpārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētās darbinieces 8. pantā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai atgriežoties no tā darbā, varētu pieprasīt izmaiņas darba laikā un darba organizācijas modeli un darba devējiem būtu pienākums izskatīt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēja un darbinieces vajadzības;
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account;
dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai mudinātu darba devējus vajadzības gadījumā un/vai pēc strādājošo pieprasījuma, un saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem sniegt reintegrācijas atbalstu un nodrošināt apmācību strādājošām sievietēm, kas atgriežas darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un lai veicinātu sociālo partneru dialogu šajā nolūkā;
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation;
darba devējs nodrošina, lai, nosakot grūtnieču darba laiku, tiktu ņemta vērā nepieciešamība regulāri un pēc vajadzības veikt medicīniskās pārbaudes;
the employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups;
dalībvalstis mudina darba devējus izveidot bērnu aprūpes iestādes, kas paredzētas darbinieku bērniem vecumā līdz trim gadiem
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old.
Direktīvā iekļauj šādus pantus:
The following Articles are inserted:
'11.a pants
Article 11a
Nepilnas slodzes darba gadījumā 1. punktā minēto pārtraukumu samazina proporcionāli darba laikam, taču tas nav īsāks par 30 minūtēm.
In the case of part-time work, the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
Gadījumā, kas minēts 3. punkta, pārtraukumu ņem uz laiku līdz vienai stundai un vajadzības gadījumā otro reizi uz atlikušo laiku, ja vien pēc kopīgas vienošanās ar darba devēju nav noteikta cita kārtība.
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer.
Dalībvalstis saskaņā ar vietējām tradīcijām un praksi veic pienācīgus pasākumus, lai sekmētu dialogu starp attiecīgo līmeņu sociālajiem partneriem, tā ieviešot efektīvus pasākumus, ar kuriem novērš diskrimināciju pret sievietēm grūtniecības, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai adopcijas atvaļinājuma dēļ.
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Dalībvalstis, izstrādājot un īstenojot normatīvos un administratīvos aktus, politiku un pasākumus jomās, kas minētas šajā direktīvā, aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības mērķi.“;
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Dalībvalstis ievieš savās tiesību sistēmās pasākumus, kas ir nepieciešami, lai aizsargātu personas
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals
, tostarp lieciniekus,
including witnesses
no nelabvēlīgas attieksmes vai nelabvēlīgām sekām, kuru cēlonis ir sūdzība, ko tās iesniegušas, lai izmantotu savas tiesības, kas tām piešķirtas saskaņā ar šo direktīvu, vai tiesvedība, kas ierosināta uz šādas sūdzības pamata.
from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Sodi var ietvert kompensācijas izmaksu, ▌un tiem jābūt efektīviem, samērīgiem un preventīviem.
Penalties may comprise payment of compensation ▌ and must be effective, proportionate and dissuasive.
Vienlīdzību veicinošā iestāde
Equality body
Dalībvalstis nodrošina, lai vienlīdzību veicinošā iestāde vai iestādes, kas izraudzīta(-as) saskaņā ar Direktīvas 2006/54/EK 20. pantu, lai veicinātu, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām bez diskriminācijas dzimuma dēļ, būtu kompetenta arī jautājumos, kuri ietilpst šīs direktīvas darbības jomā, ja jautājumi pirmām kārtām saistīti ar vienlīdzīgu attieksmi, nevis
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not
ar strādājošo veselību un drošību.
to the worker's health and safety.
Dalībvalstis var ieviest vai saglabāt noteikumus, kas ir darbiniekiem labvēlīgāki nekā šajā direktīvā noteiktie.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to workers than those laid down in this Directive.
Dalībvalstis var noteikt preventīvus un uzraudzības pasākumus, lai nodrošinātu strādājošu grūtnieču un strādājošu sieviešu, kas nesen dzemdējušas bērnu, aizsardzību un darba drošību.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth.
Nekādos apstākļos šīs direktīvas īstenošana nav iemesls, lai samazinātu aizsardzības līmeni jomās, uz kurām attiecas šī direktīva.
Implementation of this Directive shall under no circumstances constitute grounds for reducing the level of protection in the fields covered by this Directive.
Šīs direktīvas noteikumus iekļauj dalībvalstīs esošajos darba koplīgumos.
The provisions laid down in this Directive shall be incorporated into the text of collective work contracts in the Member States.
Kad dalībvalstis pieņem minētos noteikumus, tajos ietver atsauci uz šo direktīvu vai šādu atsauci pievieno to oficiālai publikācijai.
The measures thus adopted by the Member States shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Dalībvalstis un valstu vienlīdzību veicinošās iestādes vēlākais līdz ... *
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by ... *
pēc šīs direktīvas stāšanās spēkā.
after entry into force of this Directive.
un tad ik pēc
and every
trim gadiem
three years
Komisijai paziņo visu informāciju, kas nepieciešama, lai Eiropas Parlamentam un Padomei sagatavotu ziņojumu par to, kā tiek piemērota Direktīva 92/85/EEK, kas grozīta ar šo direktīvu.
thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Komisijas ziņojumā vajadzības gadījumā ņem vērā sociālo partneru un attiecīgo nevalstisko organizāciju viedokli.
The Commission's report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Tajā iekļauj arī ietekmes pētījumu, kurā analizēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanas un paternitātes atvaļinājuma izmantošanas sociālā un ekonomiskā ietekme Eiropas Savienībā kopumā.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the Union as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Eiropas Parlamenta 2010. gada 20. oktobra normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par maksājumu kavējumu novēršanu komercdarījumos (pārstrādāta redakcija) ( COM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 October 2010 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions (recast) ( COM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2009)0126 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2009)0126 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 95. pantu, saskaņā ar kuriem Komisija tam iesniedza priekšlikumu ( C7-0044/2009 ),
having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7-0044/2009 ),
ņemot vērā Juridiskās komitejas 2010. gada 18. maija vēstuli Iekšējā tirgus un patērētāju aizsardzības komitejai, kas nosūtīta saskaņā ar Reglamenta 87. panta 3. punktu,
having regard to the letter of 18 May 2010 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on the Internal Market and Consumer Protection in accordance with Rule 87(3) of its Rules of Procedure,