natgillin/translations-raw huggingface dataset:
jāgarantē arī savstarpīgums jaunajos tirgos gan kvantitatīvā, gan kvalitatīvā ziņā, un tādēļ jāpastiprina kontrole un uzraudzība par to, kā tirdzniecības koncesijas ietekmē gan valstis, kas gūst labumu no šīm koncesijām (nolīgumu pamatā esošā "konverģences" mērķa ievērošana), gan ražotājas dalībvalstis;
Considers that, similarly, reciprocity in the opening up of markets, both quantitatively and qualitatively, should be guaranteed and that it is therefore necessary to step up controls and monitoring of the repercussions of trade concessions both as regards effects on the countries benefiting from concessions (proof of compliance with the objective of "convergence", on which the agreements are based) and as regards the impact of imports on the producer Member States;
prasa, lai sarunās par iepriekšējo punktu īpaši ņemtu vērā nestabilo, trešo valstu importa radīto situāciju pasterizēto citrusaugļu sulu nozarē;
Requests that in the negotiations referred to in the previous paragraph, particular account be taken of the delicate situation of pasteurised citrus juices, because of imports from third countries;
atbilstoši attīstības palīdzības organizāciju prasībām uzsver, ka jāraugās, lai augļu un dārzeņu tirgu atvēršana nevājinātu lauksaimniecības ražošanas modeļus jaunattīstības valstīs;
Stresses, as called for by development aid organisations, that the opening-up of markets in fruit and vegetables must not weaken the agricultural production models of developing countries;
Pilnīgs augļu un dārzeņu nozarei atvēlētā budžeta izlietojums
The full use of the budget for fruit and vegetables
prasa garantēt Kopienas augļu un dārzeņu nozarei atvēlētā budžeta pilnīgu izlietojumu un visus iespējamos reformas rezultātā radušos ietaupījumus ieskaitīt atpakaļ šajā budžetā, lai uzlabotu dažādus ražotāju atbalsta pasākumus;
Requests that full use of the budget devoted to the Community fruit and vegetable sector be guaranteed and that any saving made as a consequence of the reform should revert to it, making optimum use of the various support measures for producers;
uzdod priekšsēdētājam iesniegt šo rezolūciju Padomei un Komisijai.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission.
Eiropas Parlamenta normatīvā rezolūcija par Priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvai, ar ko groza Direktīvu 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (COM(2004)0607 - C6–0122/2004 - 2004/0209(COD))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time ( COM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei (KOM(2004)0607) OV vēl nav publicēts.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ) Not yet published in OJ.
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 137. panta 2. punktu, saskaņā ar kuru Komisija iesniedza priekšlikumu Parlamentam (C6–0122/2004)
having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0122/2004 ),
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas, un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumus (A6–0105/2005),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0105/2005 ),
ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu un jo īpaši tā 137. panta 2. punktu,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 137(2) thereof,
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu,
Having regard to the proposal from the
Eiropas Parlamenta 2005. gada 11. maija Nostāja.
Position of the European Parliament of 11 May 2005.
vairāk nekā desmit gadus pēc
More than ten years after the adoption of the
Vairāki grozījumi, kas izdarīti Direktīvā 2003/88/EK
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC
ir vērsti uz to, lai
seek to
uzlabotu saderību starp darbu un ģimenes dzīvi.
allow a better compatibility between work and family life.
Šajā kontekstā dalībvalstu pienākums ir iedrošināt sociālos partnerus atbilstošā līmenī noslēgt līgumus, kas izstrādā likumus par labāku saderību starp profesionālo un ģimenes dzīvi.
In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
darba laika
despite the challenge of new forms of
jāievieš jauni darba laika modeļi, kas darba ņēmējiem paver mūžizglītības iespējas, kā arī jāatrod no jauna līdzsvars saderībai starp profesionālo un ģimenes dzīvi, no vienas puses, un daudz elastīgāku darba laika plānošanu, no otras puses
to introduce working time models which provide opportunities for lifelong learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other
Atbilstoši Eiropas Kopienu tiesas praksei, ņemot vērā "darba laika" raksturīgās pazīmes, izšķirošais faktors ir prasība atrasties darba devēja noteiktā vietā un būt gatavam vajadzības gadījumā nekavējoties sniegt pakalpojumus.
According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of "working time" are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
, lai vienkāršotu pastāvošo režīmu un to labāk piemērotu uzņēmumu,
of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and
it īpaši mazo un vidējo uzņēmumu
of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers
un strādnieku vajadzībām,
, particularly those of small and medium-sized undertakings and particularly as regards greater flexibility,
Direktīvas 2003/88/EK
of Directive 2003/88/EC
22. panta 1. punkta piemērošanā gūtā pieredze parāda, ka individuāls galīgais lēmums, kuru nesatur Direktīvas 6. pants,
shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of
attiecībā uz veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību, kā arī darba ņēmēja brīvu izvēli.
in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Tādēļ ir jāpārstāj piemērot 22. panta 1. punktā paredzētā atteikšanās.
Therefore, the opt-out in Article 22(1) should cease to apply.
Saskaņā ar Līguma 138. panta 2. punktu Komisija Kopienas līmenī konsultēja sociālos partnerus par darbības iespējamo nostāju šajā jautājumā.
In accordance with Article 138(2), of the Treaty, the Commission consulted the social partners at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Ņemot vērā, ka dalībvalstis nevar sekmīgi īstenot plānotās darbības mērķus, kas nosaka Kopienas likumdošanas modernizēšanu attiecībā uz darba laika plānošanu, labāk tos var īstenot Kopienas līmenī, jo Kopiena var rīkoties atbilstoši subsidiaritātes principam, kas izklāstīts Līguma 5. pantā.
Since the objective of this Directive, namely the modernisation of Community law on the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can, therefore, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Šajā direktīvā respektētas pamattiesības un ievēroti principi, kurus atzīst Eiropas Savienības pamattiesību harta.
This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Šīs direktīvas mērķis ir nodrošināt pamatotu un taisnīgu darba apstākļiem pilnīgu ievērošanu (Eiropas Savienības pamattiesību hartas 31. pants,
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
IR PIEŅĒMUŠI ŠO DIREKTĪVU: 1. pants
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE: Article 1
1b. "dežūras laika neaktīvā daļa"
1b. 'inactive part of on-call time'
laiks, kurā darba ņēmējs dežūrē 1.a
on call time within the meaning of
neveic savus ikdienas darba pienākumus vai ar dežūru saistītas darbības un uzdevumus saskaņā ar dalībvalstu tiesību aktiem un/vai attiecīgo dalībvalstu praksi.
in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned
Dežūras laiks
On-call time
Dežūras laiku kopumā, ieskaitot dežūras laika neaktīvo daļu uzskata par darba laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Iekļauj šādu 2.b pantu:
The following Article is inserted:
Ja darbinieki ir noslēguši vairāk nekā vienu darba līgumu, un šīs Direktīvas ieviešanas nolūkā, darbinieka darba laiks atbilst nostrādātā laika kopsummai saskaņā ar katru darba līgumu.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
13. pantā pievieno šādu 1.a daļu:
In Article 13, the following paragraph is added:
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, ar normatīviem, administratīviem aktiem vai citiem piemērotiem noteikumiem, lai nodrošinātu, ka darba devējs, kurš ir paredzējis organizēt darbu noteiktā veidā, ievēro darbinieku vajadzību pēc saderības starp profesionālo un ģimenes dzīvi.
Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
darba devēji ļoti laicīgi informē darbiniekus par jebkādām izmaiņām darba laika izkārtojumā, kā arī
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt izmaiņas savās darba stundās un darba laika izkārtojumā, un darba devēju pienākums ir taisnīgi izvērtēt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēju un darba ņēmēju vajadzību pēc elastīguma.
workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Darba devēji var noraidīt šādus pieprasījumus tikai tad, ja darba devējam radītās organizatoriskās neērtības ir nesamērīgas salīdzinājumā ar darba ņēmēja ieguvumiem.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker.
bāzes laikposmu, kas nepārsniedz četrus mēnešus, lai piemērotu 6. pantu (maksimālais darba laiks
for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four
Apmaksātos ikgadējā atvaļinājuma laikposmus, kas piešķirti saskaņā ar 7. pantu, bet slimības atvaļinājuma laikposmus neietver, un tie ir neitrāli, kad aprēķina vidējo rādītāju;
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average;
Pienācīgi ievērojot darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējos principus, dalībvalstis var atkāpties no 3.-6. pantam, kā arī no 8. panta un 16. panta a) un c) apakšpunkta tad, kad attiecīgās darbības īpašo iezīmju dēļ darba laika ilgums netiek mērīts un/vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki, gadījumā, ja:
With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16 (a) and (c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:
1. punkta a) apakšpunktu aizstāj ar šādu:
In paragraph 1, point (a) is replaced by the following:
galvenajiem izpilddirektoriem (vai darbiniekiem līdzīgā amatā), un viņu tiešā pakļautībā esošiem augsta līmeņa vadītājiem, kā arī tiem, kurus tieši ieceļ valde,
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors;
kas seko pienākumu pildīšanas laikposmiem, saskaņā ar attiecīgiem tiesību aktiem, koplīgumu vai citu līgumu starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem"
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry
Atceļ pēdējo daļu.
The last subparagraph is deleted.
18. panta trešajā daļā vārdus "ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus" aizstāj ar vārdiem "ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus,
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned
Objektīvu vai tehnisku iemeslu dēļ, vai arī darba organizācijas iemeslu dēļ var izmantot 16. panta nepiemērošanas iespēju, lai pagarinātu bāzes laikposmu līdz divpadsmit mēnešu maksimālam ilgumam, atbilstīgi darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējiem principiem:
An option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
ja darbiniekus aizsargā koplīgums vai līgums starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem, kā paredzēts 18. pantā; vai
in cases where workers are covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
pamatojoties uz normatīviem un administratīviem aktiem tajos gadījumos, kad darbiniekus neaizsargā koplīgums vai līgums starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem, ar nosacījumu, ka attiecīgā dalībvalsts veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka:
by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
darba devējs informē un apspriežas ar darba ņēmējiem un/vai to pārstāvjiem par ierosinātā darba laika izkārtojumu un tā izmaiņām;
the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
darba devējs veic nepieciešamos pasākumus, lai novērstu un/vai atrastu pretlīdzekli veselības un drošības riskam, kas varētu būt saistīts ar ierosināto darba laika izkārtojumu.
the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
Atceļ 20. panta 2. punktu.
The second paragraph of Article 20 is deleted.
Tomēr šīs iespējas īstenošana konkrēti jāparedz koplīgumā vai līgumā, kas noslēgts starp sociālajiem partneriem nacionālā vai reģionālā līmenī, vai arī saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/ vai praksi koplīgumu vai līgumu veidā, kas atbilstošā līmenī noslēgti starp sociālajiem partneriem.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level.
Šo tiesību īstenošana iespējama arī ar līgumu starp darba devēju un darba ņēmēju, kad neviens koplīgums nav spēkā un, ja saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi attiecīgajā uzņēmumā vai iestādē nav personāla pilnvarotas pārstāvniecības, slēdzot šīs nozares koplīgumu vai līgumu starp sociālajiem partneriem.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue.
neviens darba devējs nenodarbina darba ņēmēju vairāk par četrdesmit astoņām stundām septiņu dienu periodā, kas aprēķināts kā bāzes laikposma vidējais lielums, kas noteikts 16. panta b) punktā, ja vien,
no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 (b), unless
pamatojoties uz pasūtījumu izmaiņām,
, on the basis of order book changes,
Šāda līguma derīguma termiņš ar tā atjaunošanas tiesībām nevar pārsniegt
This agreement shall be valid for a period not exceeding
sešus mēnešus
six months
Individuālā darba līguma parakstīšanas vai jebkura pārbaudes laikā dota piekrišana ir spēkā neesoša;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void;
darba ņēmējs nevar ciest nekādus zaudējumus tā iemesla dēļ, ka viņš nav devis savu piekrišanu šāda darba veikšanai;
no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
neviens darba ņēmējs nevar sniegt pakalpojumus vairāk nekā sešdesmit piecas stundas jebkurā nedēļā, ja vien koplīgums vai līgums, kas noslēgts starp sociālajiem partneriem, nenosaka citādi;
no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
darba devējs kontrolē visu darba ņēmēju, kas veic šādu darbu, sarakstu un reāli nostrādāto stundu uzskaites reģistru;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
saraksti jānodod kompetentu iestāžu rīcībā, kas darba ņēmēju drošības un/ vai veselības iemeslu dēļ var aizliegt vai ierobežot iespēju pārsniegt maksimālo nedēļas darba ilgumu;
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
saskaņā ar kompetentu iestāžu prasību darba devēji tām iesniedz informāciju par darba ņēmēju noslēgtajiem līgumiem, lai veiktu darbu, kura ilgums pārsniedz četrdesmit astoņas stundas septiņu dienu laikā, kas aprēķināts kā vidējais lielums 16. panta b) punktā noteiktajā bāzes laikposmā, kā arī par šo darba ņēmēju reāli nostrādātajām stundām.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned.
22. pantā iekļauj šādu 3.a punktu:
The following paragraph is added:
24. panta 3. punktu aizstāj ar šādu:
Article 24, paragraph 3, is replaced by the following:
Ik pēc pieciem gadiem no 1996. gada 23. novembra Komisija iesniedz Eiropas Parlamentam, Padomei un Ekonomikas un sociālo lietu komitejai ziņojumu par šīs direktīvas īstenošanu, tajā skaitā, ja nepieciešams, arī atbilstošus priekšlikumus tās grozījumiem, lai ņemtu vērā jaunākās tendences darba drošībā un veselības aizsardzībā un profesionālās un ģimenes dzīves saderības nodrošināšanā.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life.
Šādi paredzētām sankcijām jābūt efektīvām, samērīgām un iebiedējošām.
The penalties provided for must be effective, proportionate and dissuasive.
Tās īpaši rūpējas par to, lai darba ņēmēju un/ vai to pārstāvju rīcībā būtu atbilstošas procedūras, kas ļautu veikt šajā direktīvā paredzētos pienākumus.
They shall, in particular, ensure that workers and/or their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this Directive.
Dalībvalstis vēlākais […] ievieš normatīvos un administratīvos aktus, kas vajadzīgi, lai izpildītu šīs direktīvas prasības, vai arī vēlākais šajā datumā dalībvalstis pārliecinās, ka sociālie partneri, savstarpēji vienojoties, ir īstenojuši nepieciešamos pasākumus, un uzņemas veikt pasākumus, lai jebkurā brīdī spētu nodrošināt šīs direktīvas izvirzīto rezultātu.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by [...] at the latest, or shall ensure that the social partners introduce the necessary provisions by way of an agreement, whereby the Member States must make all the necessary arrangements to enable them to guarantee at any time that the objectives of this Directive are being attained.
Dalībvalstu pieņemtie akti satur atsauci uz šo direktīvu vai tiem šāda atsauce tiek pievienota to oficiālās publicēšanas laikā.
provisions, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Šīs atsauces kārtību pieņem dalībvalstis.
The methods of making such reference shall be laid down by the Member States.
Dalībvalstis nodrošina, ka visi līgumi, kurus slēdza darbinieki, izmantojot oriģinālo Direktīvas 2003/88/EK 22. panta 1. punkta a) apakšpunkta formulējumu un kuri ir spēkā īstenošanas dienā, kas minēta šī panta pirmajā daļā, paliek spēkā laika periodā, kas nepārsniedz vienu gadu, sākot no minētās dienas.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22(1)(a) of Directive 2003/88/EC that are still valid at the date mentioned in the first paragraph of this Article shall remain valid for a period not exceeding one year from that date.
Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs priekšsēdētājs
The President The President
tā kā Orhūsas Konvenciju 2005. gada 17. februārī ratificēja Eiropas Kopiena Padomes 2005. gada 17. februāra Lēmums Eiropas Kopienas vārdā parakstīt Orhūsas konvenciju (vēl nav publicēts).
whereas the Aarhus Convention was ratified by the European Community on 17 February 2005 Council Decision of 17 February 2005 on the conclusion of the Aarhus Convention on behalf of the European Community (not yet published).
un dalībvalstu vairākums, tostarp arī jauno dalībvalstu vairākums;
and has been ratified by a majority of its Member States, including the new Member States,
Regulas priekšlikums par Orhūsas konvencijas noteikumu piemērošanu EK iestādēm un struktūrvienībām (KOM(2003)0622 galīgais); direktīvas priekšlikums par tiesas pieejamību vides jautājumos (KOM(2003)0624).
and whereas further legislative instruments are currently being negotiated by Parliament and the Council Proposal for a regulation on the application of the provisions of the Aarhus Convention to EC institutions and bodies (COM(2003)0622); proposal for a directive on access to justice in environmental matters (COM(2003)0624).