natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tā kā sadarbība ar vietējām kopienām var prasīt vairāk laika un tā ietver lielāku skaitu dalībnieku un procedūru, tomēr ir skaidrs, ka šādi panāktajam papildu ieguvumam ir būtiska nozīme ‐ jo zemāk tiek deleģēta pārvaldība un jo lielāka līdzdalība, jo lielāka informētība gan par programmu, gan ES;
whereas working in partnership with local communities may take more time as it involves more participants and procedures, although it is evident that the extra benefits obtained are essential, since delegating to a lower level of management and raising the level of participation increases awareness of both the programmes and the EU,
tā kā daudzi, kas strādājuši miera un izlīguma veicināšanas projektos, to ir darījuši kā brīvprātīgie;
whereas many people who have worked in peace-building and reconciliation projects have done so on a voluntary basis,
tā kā brīvprātīgo un sabiedriskais sektors ir plaši pazīstami ar saviem panākumiem sociālās lejupslīdes un tās seku novēršanas darbā, kā arī atrodas izdevīgā pozīcijā, lai attīstītu un uz vietas nodrošinātu vismazāk aizsargātākajai sabiedrības daļai paredzētus pakalpojumus, un tā kā sievietēm ir ļoti pozitīva nozīme miera veidošanā;
whereas the voluntary and community sectors are renowned for their achievements in confronting social decline and deprivation and are well-placed to develop and provide frontline services for the most disadvantaged in society, and whereas women have a very positive role in peace-building,
tā kā atbildība un pārredzamība, līdzdalība, visu cilvēku savstarpējās saistības atzīšana, veiksmīga nevienlīdzības novēršana, daudzveidības veicināšana un uzmanības pievēršana mazāk aizsargātām grupām un iespēju vienlīdzībai ir būtiski miera un izlīguma veicināšanas elementi;
whereas accountability and transparency, participation, recognition of the interdependence of all people, successful elimination of inequality, promotion of diversity and attention to vulnerable groups and equal opportunities are important elements in peace-building and reconciliation,
tā kā cilvēktiesību aizsardzība un veicināšana ir neatņemama daļa miera veidošanas procesā un konfliktos cietušas sabiedrības atjaunošanā;
whereas the protection and promotion of human rights are an integral part of peace-building and the rebuilding of post-conflict societies,
uzsver, ka būtisks miera veidošanas aspekts ir līdzlemšanas tiesību nodrošināšana vietējā līmenī un ka pilsoniskās sabiedrības līdzdalība uzlabo politikas veidošanu un sabiedrības pārvaldes veidu;
Stresses that local empowerment is an essential part of peace-building and that the participation of civil society improves policy-making and the way in which society is governed;
norāda, ka dažādu īstenošanas mehānismu izveide kopā ar brīvprātīgo sektoru, nevalstiskajām organizācijām un vietējām varasiestādēm ir sniegusi plašu pieredzi darbā ar ES finansējumu; cer, ka šādus augšupējas finansēšanas mehānismus varēs izmantot citu finansēšanas programmu īstenošanā;
Points out that the development of various implementation mechanisms together with the voluntary sector, non-governmental organisations and local authorities has provided wide-ranging experience of dealing with EU funds; hopes that such bottom-up provision mechanisms may be used in the implementation of other funding programmes;
aicina turpināt attīstīt pārrobežu darbu, ņemot vērā, ka pārrobežu darbam ir bijusi galvenā nozīme pilsētu un lauku kopienu atjaunošanā pierobežā; mudina turpināt attīstīt vietējo tirdzniecības palātu un valsts sektora struktūrvienību sadarbību, kā arī brīvprātīgā un sabiedriskā sektora forumus robežas abās pusēs un to brīvprātīgo organizāciju forumus, kuru darbs jau noris pāri robežām;
Calls for the further development of cross-border work, given that cross-border work has been central to the regeneration of urban and rural communities in the border areas; urges the further development of co-operation between local chambers of commerce and public sector bodies as well as forums for the voluntary and community sectors on both sides of the border and for voluntary organisations that already work on a cross-border basis;
aicina Īrijas valdību nekavējoties īstenot Regulu (EK) Nr. 1082/2006;
Calls on the Government of Ireland to implement Regulation (EC) No 1082/2006 immediately;
mudina finansēšanas programmās plaši izmantot konsultācijas, aptverot lielus un nelielus apjomus un ņemot vērā vietējos apstākļus, un uzsver, cik svarīgi ir nostiprināt sistēmu, kas ļauj apstiprināt nelielu dotāciju piešķiršanu, lai finansētu steidzamus darbus un tādus, kuru apjomu nav viegli kvantitatīvi novērtēt, kā arī programmas, kas nodrošina ilgtermiņa ilgtspējību un dod ieguldījumu vietējo kopienu attīstībā;
Urges the widespread use of consultation, both large and small-scale and with a local focus, within the funding programmes and emphasises the importance of securing schemes that allow for the approval of small grants to fund work that is needed at short notice and work where its results cannot be easily quantified as well as schemes that allow for long-term sustainability and can make a contribution to local communities;
aicina vienkāršot administratīvās procedūras, lai nodrošinātu, ka mazi projekti nav neizdevīgākā stāvoklī;
Calls for a reduction in bureaucracy to ensure that small projects are not overburdened;
atzīst, ka miera veidošana ir ilgtermiņa process, kas attīstās, un ka stabilai attīstībai miera un izlīguma virzienā vajadzīgs laiks; aicina individuālas dotācijas piešķirt uz ilgāku laiku, lai projektiem nodrošinātu iespēju dot rezultātus; atzīst, ka ne tikai ekonomiskas iniciatīvas, bet arī iniciatīvas kultūras un sporta jomā var dot ievērojamu ieguldījumu miera un izlīguma sekmēšanā, tādēļ tās jāturpina veicināt;
Recognises that peace-building is a long-term, evolutionary process and that robust development towards peace and reconciliation takes time; calls for a longer time-frame for individual grants in order to allow projects to make a difference; recognises that not only economic initiatives but also cultural and sporting initiatives can make a significant contribution to peace and reconciliation and should therefore continue to be promoted;
norāda, ka sociālās ekonomikas sektors ir brīvprātīgo un sabiedriskā sektora apakšsektors un ka ir svarīgi konsultēties ar tā pārstāvjiem, lai izstrādātu vietējas stratēģijas un pasākumu jomas; uzskata, ka arī citi vietēji uzņēmumi ir nozīmīgi dalībnieki;
Notes that the social economy sector is a sub-sector of the voluntary and community sectors the consultation of which is important in order to develop local strategies and areas; considers that other local businesses are also influential participants;
uzsver, ka lauku rajonu attīstībai ir nepieciešama lielāka sinerģija starp lauksaimniecībai, laukiem un reģionālajai attīstībai paredzēto finansējumu, kā arī starp dabas resursu saglabāšanu, ekotūrismu un atjaunīgās enerģijas ražošanu un izmantošanu, nekā ir bijis līdz šim;
Emphasises that development in rural areas requires greater synergies between agricultural, rural and regional development funding and between nature conservation, ecotourism and the production and use of renewable energy than has been the case to date;
iesaka izstrādāt visaptverošas stratēģijas, lai nodrošinātu ne tikai labas prakses piemēru pieejamību, bet arī to izmantošanu visos projekta cikla posmos, t. i., projekta izstrādē, īstenošanā, uzraudzībā un izvērtēšanā;
Recommends that comprehensive strategies be put in place to ensure not only that examples of good-practice are available, but also that they are used at every stage of the project cycle, i.e. project design, implementation, monitoring and evaluation;
uzdod priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei, Komisijai, Reģionu komitejai, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai, kā arī dalībvalstu valdībām un parlamentiem.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Committee of the Regions, the European Economic and Social Committee and the governments and parliaments of the Member States.
Eiropas Parlamenta 2008. gada 20. maija normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes regulai par statistiku gaļas un mājlopu jomā ( COM(2007)0129 – C6-0099/2007 – 2007/0051(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 May 2008 on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council concerning meat and livestock statistics ( COM(2007)0129 – C6-0099/2007 – 2007/0051(COD) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2007)0129 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0129 ),
ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 285. panta 1. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija iesniedz tam priekšlikumu ( C6-0099/2007 ),
having regard to Article 251(2) and Article 285(1) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0099/2007 ),
ņemot vērā Lauksaimniecības un lauku attīstības komitejas ziņojumu ( A6-0130/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6-0130/2008 ),
Eiropas Parlamenta 2008. gada 20. maija normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Padomes lēmumam par pamatnostādnēm dalībvalstu nodarbinātības politikai ( COM(2007)0803 V daļa – C6-0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
European Parliament legislative resolution of 20 May 2008 on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2007)0803 PART V – C6-0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
(Apspriežu procedūra)
(Consulation procedure)
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2007)0803 V daļa),
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0803 , PART V),
ņemot vērā EK līguma 128. panta 2. punktu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6-0031/2008 ),
having regard to Article 128(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0031/2008 ),
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumu ( A6-0172/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0172/2008 ),
sasniegt pilnīgu nodarbinātību, paaugstināt nodarbinātības kvalitāti un nodrošināt iespēju vienlīdzību un sociālo kohēziju, un jāpievēršas
achieve full employment, enhance job quality and equal opportunities, bring about social cohesion and
tādām prioritārajām jomām kā
address the priority areas of:
lielāka skaita un kvalitatīvāku darbavietu izveide,
creating more and quality jobs,
lielāka cilvēku skaita piesaiste un saglabāšana
attracting and retaining more people in
nodarbinātības jomā, palielinot darbaspēka pieejamību, modernizējot sociālās aizsardzības sistēmas
employment, increasing labour supply and modernising social protection systems
un nodrošinot integrētus darba tirgus
and ensuring inclusive labour markets
lai veicinātu elastīgu darba tirgu,
in order to promote a flexible labour market
darba ņēmēju nodarbinātības iespēju veicināšana, īstenojot mūžizglītību un iegūto prasmju atzīšanu,
promoting worker employability by means of lifelong learning and the accreditation of acquired skills
un palielinot mūžizglītības iespējas, un
and expansion of lifelong learning opportunities, and
nodrošinot atbilstību Eiropadomes secinājumiem.
in line with the conclusions of the European Council.
Nodarbinātības pamatnostādņu sociālās dimensijas pilnveidošanu un
strengthening the social dimension of the Employment Guidelines and their
efektīvu un savlaicīgu īstenošanu, īpašu uzmanību pievēršot
effective and timely implementation, paying special attention to the agreed
kvalitatīvajiem un
qualitative and
kvantitatīvajiem mērķiem un kritērijiem, par kuriem panākta vienošanās, nodrošinot atbilstību Eiropadomes secinājumiem.
quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
, Eiropas Reģionālās attīstības fondu un Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fondu
, the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund
Ņemot vērā pamatnostādņu paketes integrēto raksturu, dalībvalstīm pilnībā
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should fully
Ekonomikas politikas vispārējās pamatnostādnes,
the Broad Economic Policy Guidelines.
Ņemot vērā pamatnostādņu paketes integrēto raksturu, dalībvalstīm pilnībā
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should
jāņem vērā Nodarbinātības pamatnostādnes, īstenojot
into account when implementing
Ekonomikas politikas vispārējās pamatnostādnes.
the Broad Economic Policy Guidelines.
– ņem vērā prasības, kas saistītas ar augsta nodarbinātības līmeņa veicināšanu, atbilstīgas sociālās aizsardzības nodrošināšanu, cīņu pret sociālo atstumtību, augstu izglītības un apmācības līmeni un veselības aizsardzību, un
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, guaranteed adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
Dalībvalstis nodrošina pamatnostādņu un sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas procesa atklātās koordinācijas metodes pastiprinātu mijiedarbību.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination in relation to the Social Protection and Social Inclusion Process.
Dalībvalstis sadarbībā ar sociālajiem partneriem un saskaņā ar katras dalībvalsts tradīcijām savos valsts reformu plānos ziņo par to, kā uzlabot atbilstību Eiropas sociālo tiesību principiem un noteikumiem, sociālo partneru nolīgumiem un vienādas attieksmes un nediskriminācijas pamatprincipiem un kā panākt minēto principu īstenošanu.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination
Nodarbinātības pamatnostādnes ir daļa no Integrētajām pamatnostādnēm 2008.–2010. gadam, kuru pamatā ir trīs pīlāri: makroekonomikas politika, mikroekonomikas politika un nodarbinātības politika.
The Employment Guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Dalībvalstis sadarbībā ar sociālajiem partneriem
Member States, in cooperation with the social partners
un labāk apmācīts un vairāk specializēts darbaspēks
and a better trained and more specialised workforce
Tam ir vajadzīga politika, kas vienlaikus paredz darba tirgu, darba organizācijas un darba attiecību elastību
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations,
, dzimumu nevienlīdzības
, gender inequality,
un trūcīgo darba ņēmēju skaita samazināšanu.
and the proportion of working poor.
galveno uzmanību pievēršot atalgojuma atšķirību izskaušanai.
in line with the European Pact for Gender Equality.
Kā daļai no jaunās starppaaudžu pieejas īpaša uzmanība būtu jāpievērš jauniešu situācijai, īstenojot Eiropas Jaunatnes paktu, un nodarbinātības pieejamības veicināšanai visa darba mūža laikā
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
arī attiecībā uz vecāka gadagājuma cilvēkiem
, also for older workers
Pielikums - daļa, kas seko aiz 17. pamatnostādnes – 1. ievilkums
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1
– iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku darba tirgū, palielināt darbaspēka piedāvājumu
- attract and retain more people in employment, increase labour supply
modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas,
modernise social protection systems,
– iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku
- attract and retain more people in
veicinot darba un ģimenes dzīves saskaņošanu
by facilitating reconciliation of work and family life
, palielināt darbaspēka piedāvājumu
, increase labour supply
, uzlabojot nodarbinātības iespējas,
by enhancing employability,
modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas
modernise social protection systems
un nodrošināt integrētus darba tirgus
and ensure inclusive labour markets
Pielikums - daļa, kas seko aiz 17. pamatnostādnes – 1.a ievilkums (jauns)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
– veicināt visu iedzīvotāju aktīvu sociālo integrāciju, lai apkarotu nabadzību un sociālo atstumtību, nodrošinot pienācīgus ienākumus un kvalitatīvus sociālos pakalpojumus kopā ar pieeju darba tirgum, sniedzot darbā pieņemšanas iespējas un sākotnējo vai pastāvīgo profesionālo apmācību.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Pielikums - daļa, kas seko aiz 17. pamatnostādnes – 2. ievilkums
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
Pielikums - daļa, kas seko aiz 17. pamatnostādnes – 3. ievilkums
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
– palielināt ieguldījumu cilvēkkapitālā, nodrošinot labāku izglītību un prasmes
- increase investment in human capital through better education and skills
, un pielāgot izglītības un apmācības sistēmas jaunām konkurences prasībām,
and adapt education and training systems to new competence requirements,
Pielikums - daļa, kas seko aiz 17. pamatnostādnes – 3.a ievilkums (jauns)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
Pielikums - daļa, kas seko aiz 17. pamatnostādnes – 3.b ievilkums (jauns)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
Iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku
Attract and retain more people in
Nodarbinātības līmeņa paaugstināšana ir visefektīvākais līdzeklis ekonomikas izaugsmes radīšanai un sociāli integrējošas ekonomikas veicināšanai, vienlaikus sniedzot drošību tiem, kuri nespēj strādāt.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
"Dzīves cikla" pieejas nodarbinātībai veicināšana un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana, lai nodrošinātu to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un spēju reaģēt uz sabiedrības mainīgajām vajadzībām, kļūst arvien nepieciešamāka darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita paredzamās samazināšanās dēļ.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Kā daļai no jaunās starppaaudžu pieejas īpaša uzmanība būtu jāpievērš sieviešu un vīriešu bezdarba līmeņa pastāvīgo atšķirību
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men
un ar dzimumu saistīto atalgojuma atšķirību
and sex-based pay differentials
problēmas risināšanai, gados vecāku darba ņēmēju un jauniešu nodarbinātības līmeņa turpmākai paaugstināšanai, kā arī no darba tirgus visvairāk atstumto personu aktīvas iekļaušanas veicināšanai.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Intensīvāka rīcība ir nepieciešama arī, lai uzlabotu jaunu cilvēku
Intensified action is also required to improve the situation of young people
, jo īpaši nekvalificētu,
, in particular the unskilled,
situāciju darba tirgū un ievērojami samazinātu jauniešu bezdarbu, kas vidēji ir divas reizes lielāks par vispārējo bezdarba līmeni.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Jārada pareizie apstākļi
The right conditions must be put in place
, tostarp arī nodrošinot cilvēkkapitāla un sociālās darba vides nepieciešamo attīstību
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Eiropas Jaunatnes pakta īstenošanai
The implementation of the European Youth Pact
āveic individuāli pasākumi, lai jauniešiem, kam ir mazāk iespēju, nodrošinātu vienlīdzīgu sociālās un profesionālās integrācijas iespēju.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Veicināt "dzīves cikla" pieeju darbam:
Promote a lifecycle approach to work through:
vienlaikus apkarojot diskrimināciju dzimuma dēļ
whilst combating sex discrimination,
– veicot pasākumus, lai personas, kas darbu zaudē dzīves vēlākos posmos, varētu atgriezties darbā, un rīkojoties, lai izskaustu diskrimināciju vecuma dēļ, īpašu uzmanību pievēršot personām pēc 40 gadu vecuma un ietverot pašnodarbinātības un pašorganizācijas formas;
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
– mērķtiecīgi palielinot sieviešu līdzdalību un samazinot ar dzimumu saistītās atšķirības nodarbinātības, bezdarba un
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and
profesionālās izglītības
vocational training, to ensure equal
, lai nodrošinātu vienādu atalgojumu un veicinātu dzimumu līdztiesību, tostarp veicot pasākumus, lai sekmētu līdztiesīgas iespējas un palielinātu sieviešu nodarbinātības līmeni saskaņā ar Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu,
and promote gender equality, including measures strengthening equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
un ģimenes
and family
dzīvi un nodrošinot izmaksu ziņā pieejamas
life and the provision of accessible and affordable
bērnu aprūpes un citu apgādājamo aprūpes iespējas
childcare facilities and care for other dependants
, tostarp iespējas doties bērna kopšanas un citos atvaļinājumos
including parental and other leave schemes
– īpašu uzmanību pievēršot sievietēm un vīriešiem, kas pēc pārtraukuma apsver iespējas atgriezties algotā darbā, un izpētot, kā pakāpeniski likvidēt šķēršļus, kas apgrūtina darba atsākšanu, lai darbā varētu atgriezties, nemazinot nodarbinātības kvalitāti,
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
– atbalstot gados vecāku cilvēku ekonomisko aktivitāti, tostarp, radot piemērotus darba apstākļus, uzlabojot (profesionālo) veselības stāvokli un dodot atbilstošus stimulus turpināt strādāt,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
samazinot vēlmi priekšlaicīgi pensionēties
discouragement of early retirement
– atbalstot gados vecāku cilvēku ekonomisko aktivitāti, tostarp, radot piemērotus darba apstākļus, uzlabojot (profesionālo) veselības stāvokli un dodot atbilstošus stimulus turpināt strādāt,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and
mudinot darba ņēmējus pagarināt darba dzīvi, ja viņi vēlas pensionēties vēlāk
encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire later
Skatīt arī integrēto pamatnostādni "Nodrošināt ekonomikas un fiskālo ilgtspējību, kas ir paaugstinātas nodarbinātības pamatā" (Nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).