natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2. punktā minēto kārtību un pirms šī punkta pirmajā daļā noteiktā termiņa beigām nosaka vai plānotos pasākumus drīkst īstenot.
(2) and before the expiry of the period referred to in the first subparagraph of this paragraph, whether the envisaged measures may be implemented.
Komisija var pieprasīt atsevišķus plānoto pasākumu grozījumus.
The Commission may require certain amendments to be made to the envisaged measure.
Ja kādai dalībvalstij ir nopietni iemesli uzskatīt, ka kāds produkts apdraud cilvēka veselību, lai arī nav pārkāpti šīs regulas nosacījumi, šī dalībvalsts uz laiku var apturēt vai aizliegt attiecīgo noteikumu piemērošanu savas valsts teritorijā.
Where a Member State has serious grounds for considering that a product endangers human health though it complies with this Regulation, that Member State may temporarily suspend or restrict application of the provisions in question within its territory.
Lēmumu pieņem saskaņā ar
In accordance with the procedure referred to in
2. punktā noteikto kārtību, vajadzības gadījumā saņemot Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestādes atzinumu.
(2), a decision shall be taken, where appropriate after obtaining an opinion from the Authority.
Komisija šo kārtību var ierosināt pēc savas iniciatīvas.
The Commission may initiate this procedure on its own initiative.
Pirmajā punktā minētā dalībvalsts var turpināt apturēt vai aizliegt noteikumu spēkā stāšanos līdz dalībvalstij paziņo 2. punktā minēto lēmumu.
The Member State referred to in paragraph 1 may maintain the suspension or restriction until the decision referred to in paragraph 2 has been notified to it.
3. daļā minētā komiteja,
the Committee referred to in Article 17(3),
Ja ir norāde uz šo punktu, tad piemēro Lēmuma 1999/468/EK 5. un 7. pantu, ņemot vērā tā 8. panta noteikumus.
Where reference is made to this paragraph, Articles 5 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply, having regard to the provisions of Article 8 thereof.
Īpašā nolūkā
For the exclusive purpose of facilitating
veicināt efektīvu to pārtikas produktu uzraudzību, kam ir pievienoti vitamīni un minerālvielas, kā arī tādu pārtikas produktu, kas satur III pielikuma B un C daļā minētās vielas, dalībvalstis var noteikt, ka pārtikas produktu ražotājs vai persona, kas šādus pārtikas produktus laiž tirgū atbilstīgās dalībvalsts teritorijā, var pieprasīt paziņot kompetentajai iestādei par šādu laišanu tirgū, pārsūtot tai produkta marķējuma paraugu.
efficient monitoring of foods to which vitamins and minerals have been added, and of foods containing substances listed in Annex III, Part B and Part C, Member States may require the manufacturer or the person placing such foods on the market in their territory to notify the competent authority of that placing on the market by forwarding it a model of the label used for the product.
Šo informāciju dalībvalstis nosūta Komisijai un Iestādei.
Member States shall forward this information to the Commission and the Authority.
estā mēneša pirmās dienas pēc šīs regulas spēkā stāšanās dienas.
First day of sixth month following publication of this Regulation.
Vitamīni un minerālvielas, ko drīkst pievienot pārtikas produktiem
Vitamins and minerals which may be added to foods
A vitamīns
Vitamin A
D vitamīns
Vitamin D
E vitamīns
Vitamin E
K vitamīns
Vitamin K
B 1 vitamīns
Vitamin B1
B 2 vitamīns
Vitamin B2
B 6 vitamīns
Vitamin B6
B 12 vitamīns
Vitamin B12
C vitamīns
Vitamin C
Vitamīnu preparāti un minerālvielas, ko drīkst pievienot pārtikas produktiem
Vitamin formulations and mineral substances which may be added to foods
A VITAMĪNS
VITAMIN A
D VITAMĪNS
VITAMIN D
E VITAMĪNS
VITAMIN E
skābais D-alfa-tokoferilsukcināts
D-alpha-tocopheryl acid succinate
K VITAMĪNS
VITAMIN K
B 1 VITAMĪNS
VITAMIN B1
tiamīna hlorīds
thiamin hydrochloride
tiamīna mononitrāts
thiamin mononitrate
B 2 VITAMĪNS
VITAMIN B2
nātrija riboflavīn-5'-fosfāts
riboflavin 5'-phosphate, sodium
B 6 VITAMĪNS
VITAMIN B6
piridoksīna hlorīds
pyridoxine hydrochloride
piridoksīna dipalmitāts
pyridoxine dipalmitate
B 12 VITAMĪNS
VITAMIN B12
C VITAMĪNS
VITAMIN C
kalcija karbonāts
calcium carbonate
kalcija hlorīds
calcium chloride
citronskābes kalcija sāļi
calcium salts of citric acid
kalcija glikonāts
calcium gluconate
kalcija glicerofosfāts
calcium glycerophosphate
kalcija laktāts
calcium lactate
ortofosforskābes kalcija sāļi
calcium salts of orthophosphoric acid
kalcija hidroksīds
calcium hydroxide
kalcija oksīds
calcium oxide
magnija acetāts
magnesium acetate
magnija karbonāts
magnesium carbonate
magnija hlorīds
magnesium chloride
citronskābes magnija sāļi
magnesium salts of citric acid
magnija glikonāts
magnesium gluconate
magnija glicerofosfāts
magnesium glycerophosphate
ortofosforskābes magnija sāļi
magnesium salts of orthophosphoric acid
magnija laktāts
magnesium lactate
magnija hidroksīds
magnesium hydroxide
magnija oksīds
magnesium oxide
magnija sulfāts
magnesium sulphate
dzelzs karbonāts
ferrous carbonate
dzelzs citrāts
ferrous citrate
dzelzs amonija citrāts
ferric ammonium citrate
dzelzs glikonāts
ferrous gluconate
dzelzs fumarāts
ferrous fumarate
dzelzs nātrija difosfāts
ferric sodium diphosphate
dzelzs laktāts
ferrous lactate
dzelzs sulfāts
ferrous sulphate
dzelzs difosfāts (dzelzs pirofosfāts)
ferric diphosphate (ferric pyrophosphate)
dzelzs saharāts
ferric saccharate
elementārā dzelzs (karbonil- + elektrolītiski + reducēta ar ūdeņradi)
elemental iron (carbonyl + electrolytic + hydrogen reduced)
vara karbonāts
cupric carbonate
vara citrāts
cupric citrate
vara glikonāts
cupric gluconate
vara sulfāts
cupric sulphate
vara-lizīna komplekss
copper lysine complex
nātrija jodīds
sodium iodide
nātrija jodāts
sodium iodate
kālija jodīds
potassium iodide
kālija jodāts
potassium iodate
cinka acetāts
zinc acetate
cinka hlorīds
zinc chloride
cinka citrāts
zinc citrate
cinka glikonāts
zinc gluconate
cinka laktāts
zinc lactate
cinka oksīds
zinc oxide
cinka karbonāts
zinc carbonate
cinka sulfāts
zinc sulphate
mangāna karbonāts
manganese carbonate
mangāna hlorīds
manganese chloride
mangāna citrāts
manganese citrate
mangāna glikonāts
manganese gluconate
mangāna glicerofosfāts
manganese glycerophosphate
mangāna sulfāts
manganese sulphate
nātrija bikarbonāts
sodium bicarbonate
nātrija bikarbonāts
sodium carbonate
nātrija hlorīds
sodium chloride
nātrija citrāts
sodium citrate
nātrija glikonāts
sodium gluconate
nātrija laktāts
sodium lactate
nātrija hidroksīds
sodium hydroxide
ortofosforskābes nātrija sāļi
sodium salts of orthophosphoric acid
kālija bikarbonāts
potassium bicarbonate
kālija karbonāts
potassium carbonate
kālija hlorīds
potassium chloride
kālija citrāts
potassium citrate
kālija glikonāts
potassium gluconate
kālija glicerofosfāts
potassium glycerophosphate
kālija laktāts
potassium lactate
kālija hidroksīds
potassium hydroxide
ortofosforskābes kālija sāļi
potassium salts of orthophosphoric acid
nātrija selenāts
sodium selenate
nātrija hidrogēnselenīts
sodium hydrogen selenite
nātrija selenīts
sodium selenite
hroma (III) hlorīds un tā heksahidrāts
chromium (III) chloride and its hexahydrate
hroma (III) sulfāts un tā heksahidrāts
chromium (III) sulphate and its hexahydrate
amonija molibdāts (molibdēns (VI) )
ammonium molybdate (molybdenum (VI) )
nātrija molibdāts (molibdēns (VI) )
sodium molybdate (molybdenum (VI) )
kālija fluorīds
potassium fluoride
nātrija fluorīds
sodium fluoride
kalcija sulfāts
calcium sulphate
kālija fosfāts
potassium phosphate
nātrija fosfāts
sodium phosphate
A daļa - Aizliegtās vielas
Part A - Prohibited substances
B daļa - Ierobežotās vielas
Part B - Restricted substances
C daļa - Vielas, kuras pārbauda Kopienas iestādes
Part C - Substances under Community scrutiny
Eiropas Parlamenta normatīvā rezolūcija par priekšlikumu Padomes lēmumam par dalībvalstu nodarbinātības politikas pamatnostādnēm (KOM(2005)0141 – C6-0111/2005 – 2005/0057(CNS))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2005)0141 – C6-0111/2005 – 2005/0057(CNS) )
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei (KOM(2005)0141) OV vēl nav publicēts
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 ) Not yet published in OJ.
ņemot vērā EK līguma 128. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies (C6–0111/2005),
having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0111/2005 ),
ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumu ( A6-0149/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0149/2005 ),
Komisijas ierosinātais teksts Parlamenta izdarītie grozījumi Grozījums Nr. 1 1.a apsvērums (jauns)
Text proposed by the Commission Amendments by Parliament Amendment 1 Recital 1 a (new)
1a) tā kā integrētajās pamatnostādnēs ir jāparedz lielāka Lisabonas stratēģijas efektivitāte, pienācīgi ņemot vērā ekonomikas, sociālo un vides politiku;
(1a) The structure of the integrated guidelines should result in the better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
Grozījums Nr. 2 2. apsvērums 2)
Amendment 2 Recital 2 (2)
ilgtermiņa nodarbinātības mērķus
long term employment targets
, tomēr pēc pieciem gadiem
, but five years later
sasniegtais nav viennozīmīgs
the results are mixed
un lielāku sociālo kohēziju
better jobs and greater social cohesion
un sociālo integrāciju
and inclusion
ilgtermiņa mērķi panākt pilnīgu nodarbinātību
the objective of full employment in the long term
šo mērķu sasniegšanā vēl ir daudz darāmā un ir skaidrs, ka līdz 2010. gadam sasniedzamo mērķu nolūkā ir jāveic daudz efektīvāki pasākumi
these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010
Grozījums Nr. 3 3. apsvērums 3)
Amendment 3 Recital 3 (3)
Nodarbinātības pamatnostādņu un ekonomikas politikas vispārējo pamatnostādņu integrēts izklāsts vienā dokumentā sekmē Lisabonas stratēģijas pārorientēšanu uz
The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on
un nodarbinātību.
and employment.
Eiropas Nodarbinātības stratēģijai ir vadošā loma Lisabonas stratēģijas nodarbinātības mērķu īstenošanā.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy
ilgspējīgu attīstību
sustainable development
un nodarbinātību
and employment
, paredzot jaunas iniciatīvas vides jomā, tādējādi sekmējot noteikto mērķu sasniegšanu.
, giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives
Saskaņā ar 2005. gada 22. un 23. marta pavasara Eiropadomes secinājumiem pilnīgas nodarbinātības, darba kvalitātes, darbaspēka produktivitātes un sociālās kohēzijas mērķi jāatspoguļo skaidrās prioritātēs: vairāk cilvēku
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to
; darba ņēmēju un uzņēmumu
of workers and enterprises
pielāgošanās spējas un
and the
Saskaņā ar 2005. gada 22. un 23. marta pavasara Eiropadomes secinājumiem pilnīgas nodarbinātības, darba kvalitātes, darbaspēka
In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour
drošības un
security and
produktivitātes, kā arī sociālās kohēzijas
productivity and social cohesion
un integrācijas
and inclusion
mērķi jāatspoguļo skaidrās prioritātēs:
must be reflected in clear priorities: to
vairāk cilvēku
more people
, veicinot tādu lēmumu pieņemšanu, kas ļauj apvienot ģimenes dzīvi un darbu un sekmē vienlīdzīgas iespējas;
in the labour market, promoting decisions that contribute to the reconciliation of family life and work, and equal opportunities
uzlabot darba ņēmēju
; to improve
nodarbinātības iespējas
the employability
un uzņēmumu
of workers and
darba tirgu elastību
of labour markets;
un drošību; veicināt sociālo integrāciju, īstenojot mazaizsargātu darbinieku, sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku integrāciju darba tirgū,
to promote social inclusion through the occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people,
uzlabot ieguldījumus cilvēku kapitālā ar labākas izglītības un prasmju nodrošināšanu
to improve investment in human capital through better education and skills
, īpašu uzmanību pievēršot jauninājumiem un tehnoloģiskai attīstībai, un radīt darba vietas jaunās jomās.
, paying special attention to innovation and technological development, and to open up new areas for jobs.
Tas viss veidos stabilu pamatu sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšanai, saskaņotībai un ilgspējībai;
All this will form a solid basis for modernisation and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems
Nodarbinātības pamatnostādnes pilnīgi jāpārskata tikai reizi trijos gados,
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years,
laika posmā līdz 2008. gadam
the intermediate years until 2008
to atjaunināšanas iespējām jābūt stingi ierobežotām
their updating should remain strictly limited
starpposmā līdz 2008. gadam;
the intermediate years until 2008.
Grozījums Nr. 6 6. apsvērums 6)
Amendment 6 Recital 6 (6)
6) ieteikumi par nodarbinātību, ko Padome pieņēma 2004. gada 14. oktobrī, paliek spēkā kā atsauces materiāls
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference
un tos papildina ar šo dokumentu
and are supplemented by this decision
Grozījums Nr. 7 2. pants
Amendment 7 Article 2
Visus pamatnostādņu aspektus ņem vērā dalībvalstu nodarbinātības politikā
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States
un par tiem ziņo ik gadu iesniedzamajās Lisabonas valsts programmās
and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually
Visus pamatnostādņu aspektus
All aspects of the guidelines
, kas būtu jāinterpretē plašāk, lai ietvertu būtiskākos sociālās un nodarbinātības politikas aspektus,
, which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy,
ņem vērā dalībvalstu nodarbinātības politikā
shall be taken into account in the employment policies of the Member States
un dalībvalstis iesniedz ziņojumu par šo politiku īstenošanu un to rezultātiem attiecībā uz nodarbinātības līmeni kopumā un atsevišķi sieviešu un vecāku cilvēku nodarbinātības līmeni.
, which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the rate of employment in general and the rate of employment of women and older people in particular
kā arī nabadzīgo darba ņēmēju skaita samazināšanu
and reducing the share of working poor
šādi veicinot Eiropas ekonomikas konkurētspēju
thus contributing to the competitiveness of the European economy
Nepieciešama mērķtiecīga rīcība
Determined action,
un atbilstošu lēmumu pieņemšana
together with the appropriate decisions,
, lai stiprinātu sociālo integrāciju, novērstu izstumšanu no darba tirgus un atbalstītu tādu cilvēku iesaistīšanu darbā, kuri atrodas nelabvēlīgākā situācijā,
is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage,
un sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku iesaistīšanu darbā,
women, young people and older people,
ir līdztiesīgas iespējas,
Equal opportunities,
līdzeklis ekonomikas izaugsmes radīšanai un sociāli integrējošas ekonomikas veicināšanai
means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies
, vienlaikus sniedzot drošību tiem, kuri nespēj strādāt.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Jaunas "dzīves cikla" pieejas darbam veicināšana un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana, lai nodrošinātu to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību sabiedrības mainīgajām vajadzībām, ir vēl svarīgāka, ņemot vērā darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita paredzamo samazināšanos.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
, kā arī gados vecāku darba ņēmēju un jauniešu zemajai nodarbinātībai.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
ieguldījums "dzīves cikla" pieejai darbam
a contribution to a lifecycle approach to work
Ekonomiskā izaugsme ļauj paaugstināt
Economic growth makes it possible to raise
nodarbinātības līmeni
employment levels
ir visefektīvākais
is the most effective
sociāli orientētas ekonomikas pamats, kas sekmē sociālo integrāciju,
basis for a social economy that promotes social inclusion
vienlaikus sniedzot drošību tiem, kuri nespēj strādāt.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Jaunas "dzīves cikla" pieejas darbam veicināšana
Promoting a new lifecycle approach to work
, nodrošinot mūžizglītības iespējas,
through the possibility of lifelong learning
un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana, lai nodrošinātu to piemērotību, finansiālo ilgspējību un atbilstību sabiedrības mainīgajām vajadzībām, ir vēl svarīgāka, ņemot vērā
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
sabiedrības jaunās un mainīgās vajadzības, jaunus sociālās atstumtības veidus, jo īpaši vardarbību ģimenē, un
the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and
darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita paredzamo samazināšanos.
the expected decline in the working-age population.
Jaunajā starppaaudžu pieejā īpaša uzmanība jāpievērš
Special attention should be paid to,
un jāveic atbilstoši pasākumi
and appropriate measures should be taken to tackle,
pastāvīgās sieviešu un vīriešu
the persistent
nodarbinātības un atalgojuma
labour and wage
līmeņa atšķirību problēmas risināšanai, kā arī gados vecāku darba ņēmēju un jauniešu zemajai nodarbinātībai.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Ļoti svarīga ir darbavietu kvalitāte, ieskaitot atalgojumu un pabalstus, darba apstākļi,
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions,
veselības aizsardzība un darba drošība,
health and safety at work,
nodokļu un
taxation and
un tajā paredzēto iniciatīvu koordinēšanai
and the coordination of the initiatives it provides for
efektīvs ieguldījums jauniešu iesaistīšanā darba dzīvē un sabiedrībā, paaudžu saskaņā un tādas Eiropas ekonomikas konkurētspējas veicināšanā, kuras pamatā ir prasmes, zināšanas un "dzīves cikla" pieejas ievērošana.
an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle
Veicināt "dzīves cikla" pieeju darbam
Promote a lifecycle approach to work
, no jauna meklējot ceļus, kā veidot nodarbinātības iespējas jauniešiem un samazināt jauniešu bezdarbu; mērķtiecīgi
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to
dzimumu atšķirības nodarbinātības, bezdarba
gender gaps in employment, unemployment
atalgojuma līmenī; labāk saskaņojot darba un ģimenes dzīvi,
pay; better reconciliation of work and private life,
Pielāgot darbu dažādiem cilvēka dzīves posmiem,
Adapt work to the different stages of people's lives
no jauna meklējot ceļus, kā veidot nodarbinātības iespējas jauniešiem un samazināt jauniešu bezdarbu
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
, nodrošinot viņiem augstas kvalitātes un individuālām vajadzībām piemērotu izglītību un profesionālo apmācību
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
apkarojot diskrimināciju darba vietā, samazinot
combat workplace discrimination, eliminating
dzimumu atšķirības nodarbinātības, bezdarba, atalgojuma
gender gaps in employment, unemployment
labāk saskaņojot darba un ģimenes dzīvi,
better reconciliation of work and private life
sekmējot ģimenes pienākumu vienlīdzīgu sadali, atbalstot vientuļo vecāku ģimenes un gan sieviešu, gan vīriešu elastīgāku darba apstākļu un bērna kopšanas atvaļinājumu izmantošanu un jo īpaši
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
arī izmaksu ziņā pieejamas bērnu aprūpes un citu apgādājamo aprūpes iespējas
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
saskaņā ar mērķiem, kas noteikti 2002. gada Barselonas Eiropadomē;
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
un labākas
and better
pensiju un veselības aprūpes sistēmas, nodrošinot to piemērotību, finansiālo ilgspējību un atbilstību mainīgajām vajadzībām, lai atbalstītu līdzdalību nodarbinātībā
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
un, brīvprātīgi izvēloties,
, on a voluntary basis,
ilgāku darba mūžu, ietverot attiecīgu motivāciju turpināt strādāt, nevis agrāk doties pensijā; atbalstot darba apstākļus, kas nodrošina aktīvas vecumdienas
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
, jo īpaši pakāpenisku un elastīgu pensionēšanos
, especially gradual and flexible retirement
(Integrētā pamatnostādne Nr. 17).
(Integrated guideline No 17).
Sk. arī integrēto pamatnostādni "Nodrošināt ekonomikas ilgspējību" (Nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Grozījums Nr. 11 Pielikuma 1. iedaļas daļa pirms 18. pamatnostādnes
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
Atšķirība to cilvēku, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā, bezdarba līmenī, kā arī bezdarba līmeņa atšķirība starp ES valstu piederīgajiem un personām, kas tādi nav
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Īpaši svarīgi ir apkarot diskrimināciju, veicināt invalīdu piekļuvi nodarbinātībai un integrēt
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
un mazākumtautības.
and minorities are particularly essential.
Bezdarba līmenis mazaizsargātu personu
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku
women, young people and older people,
Īpaši svarīgi ir apkarot diskrimināciju
Combating discrimination
darba dzīvē, jo īpaši attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un izaugsmi, kā arī darba apstākļiem,
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
veicināt invalīdu piekļuvi nodarbinātībai un integrēt
, promoting access to employment for disabled people and integrating
Grozījums Nr. 12 Pielikuma 1. iedaļas 18. pamatnostādne
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
nelabvēlīgākā situācijā esošu
labour market