natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eiropas Parlamenta rezolūcija par Lisabonas stratēģijas nākotni saistībā ar dzimumu līdztiesību ( 2004/2219(INI) )
European Parliament resolution on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective ( 2004/2219(INI) )
ņemot vērā ceturtās Pasaules Sieviešu konferences 1995. gada 15. septembrī Pekinā pieņemto Pekinas deklarāciju un rīcības programmu "Rīcība vienlīdzībai, attīstībai un mieram" un tā 1995. gada 21. septembra OV C 269, 16.10.1995., 146. lpp.
having regard to the Beijing Declaration and Platform for Action adopted in Beijing on 15 September 1995 by the Fourth World Conference on Women: Action for Equality, Development and Peace and to its resolutions of 21 September 1995 OJ C 269, 16.10.1995, p.
ņemot vērā Lisabonas 2000. gada 23. un 24. marta, Stokholmas 2001. gada 23. un 24. marta, Barselonas 2002. gada 15. un 16. marta, Briseles 2003. gada 20. un 21. marta un Briseles 2004. gada 25. un 26. marta Eiropadomes secinājumus,
having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
ņemot vērā EK līguma 2. pantu, 3. panta 2. punktu un 141. pantu,
having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
ņemot vērā ziņojumu, ko 2003. gada novembrī sagatavojusi augsta līmeņa darba grupa Wim Kok vadībā,
having regard to the report of November 2003, entitled "Jobs, Jobs, Jobs: creating more employment in Europe", by the Employment Taskforce, chaired by Wim Kok
ņemot vērā strukturālos rādītājus,
having regard to the structural indicators,
ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu (A6–0402/2005),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0402/2005 ),
tā kā Lisabonas Eiropadome ir apstiprinājusi stratēģiskos mērķus panākt, lai Eiropas Savienība kļūtu par pašu dinamiskāko un konkurētspējīgāko uz zināšanām balstītu ekonomiku pasaulē, kas spēj saglabāt noturīgu ekonomikas izaugsmi, panākt sociālo kohēziju un mazināt nabadzību; tā kā Gēteborgas2001. gada 15. un 16. jūnija Eiropadome Lisabonas stratēģiju ir iekļāvusi ilgtspējīgas izaugsmes stratēģijā un atzinusi tās trīs pīlāru - ekonomikas, sociālās jomas un vides - papildinošo raksturu;
whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 merged the Lisbon Strategy with a sustainable development strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillars,
tā kā Lisabonā dalībvalstis skaidri apņēmās līdz 2010. gadam panākt pilnīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, lielāku sociālo kohēziju un labāku sociālo integrāciju;
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
tā kā Lisabonas stratēģijā sociālā integrācija jo īpaši attiecas uz sievietēm un viņu pilnīgu piedalīšanos visās dzīves jomās; tā kā integrētas sabiedrības pamats ir līdztiesība, solidaritāte, brīvība, ilgtspējīga izaugsme un tiesiskums, tai ir pieejamas tiesības, līdzekļi, īpašums, pakalpojumi, informācija un iespējas;
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
tā kā Lisabonas stratēģijas vidusposma ziņojumā atkārtoti norāda, ka tās mērķis ir izaugsme un nodarbinātība, un paredz jaunu vadības veidu;
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
tā kā, ņemot vērā Pekinas rīcības platformas un Lisabonas stratēģijas acīmredzamo saistību, noteikti kopīgi jāizmanto Eiropas darbaspēka ražošanas potenciāls, lai vienlaikus sasniegtu Pekinas un Lisabonas vispārējos stratēģiskos mērķus;
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
tā kā Lisabonas stratēģija ir izveidojusi kopējus rādītājus un mērķus, kuri ir regulāri jāizvērtē, lai varētu labāk konstatēt sasniegto un vēl neatrisināto;
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
tā kā Lisabonas Eiropadome ir noteikusi, ka līdz 2010. gadam ir jāpanāk, lai sieviešu nodarbinātības līmenis būtu 60%; tā kā Stokholmas Eiropadome ir pievienojusi vidusposma mērķi līdz 2005. gada beigām panākt sieviešu nodarbinātību 57% līmenī un turklāt vecāka gadagājuma cilvēku (gan vīriešu, gan sieviešu) nodarbinātību 55% līmenī;
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
tā kā sieviešu nodarbinātības līmenis ir nedaudz paaugstinājies un 2003. gadā paplašinātajā Eiropas Savienībā sasniedza 55,1%; tā kā kopš tā laika pieaugums ir palēninājies un vecāka gadagājuma sieviešu nodarbinātības līmenis joprojām ir sevišķi zems, galvenokārt tādēļ, ka liela daļa no tām ir pārtraukušas profesionālo darbību, lai veiktu ģimenes pienākumus, un tas negatīvi iespaido viņu tiesības saņemt pensiju un sociālo apdrošināšanu, kā arī vairāk pakļauj nabadzības riskam;
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
tā kā jaunradītās darba vietas sievietēm parasti tomēr ir īslaicīgas un slikti apmaksātas;
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
tā kā Komisija uzskata, ka paplašinātajā Eiropas Savienībā ar divdesmit piecām dalībvalstīm jārada aptuveni 22 miljoni darba vietu, lai sasniegtu galvenos Lisabonas stratēģijas mērķus attiecībā uz nodarbinātību;
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
tā kā nabadzības un sociālās izstumtības risks, kas sievietēm ir īpaši augsts, ir cieši saistīts ar ilgstošu bezdarbu un neapmaksātu darbu, kas visbiežāk ir problēmas, kas skar tieši sievietes;
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
uzsver, ka sieviešu pensijas tiesības ir daudz mazākas nekā vīriešu, tāpēc ka tās ir mazāk iesaistītas darba tirgū, un ka dažas dalībvalstis groza attiecīgos tiesību aktus, lai piešķirtu tiesības saņemt pensiju par to laika posmu, kurā sievietes audzinājušas bērnus vai rūpējušās par apgādājamām personām - vecāka gadagājuma cilvēkiem vai invalīdiem;
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
tā kā efektīva un atbildīga ieceļotāju integrācija darba tirgū un sabiedrībā ir viens no pamata faktoriem, kas ļautu sasniegt Lisabonas stratēģijas mērķus, dzimumu līdztiesības aspekts lielā mērā izpaliek integrācijas politikā, traucējot pilnīgi izmantot ieceļotāju potenciālu darba tirgū;
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
tā kā pasaules ekonomikas tempu pazemināšanās un demogrāfiskās problēmas, ar kurām jāsaskaras Eiropas Savienībai, rosina pēc iespējas lietderīgāk izmantot sieviešu darbaspēku;
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
tā kā vēl arvien pastāv daudz nevienlīdzības izpausmju attiecībā uz sievietēm un vīriešiem, jo īpaši saistībā ar atšķirīgu atalgojumu, piekļuvi darba tirgum un attīstību šajā tirgū, pēcdiploma izglītību un mūžizglītību, kā arī pensijas tiesībām;
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
tā kā paplašinātajā Eiropas Savienībā vidējā atalgojumu atšķirība ir 15 %, tomēr atkarībā no valsts šī atšķirība var sasniegt 33%; un praktiski pēdējo 30 gadu laikā nav sasniegumu principa "par līdzvērtīgu darbu līdzvērtīga samaksa" īstenošanā; tā kā šīs atšķirības samazināšana padarīs darbu sievietēm pievilcīgāku un paaugstinās viņu nodarbinātības līmeni un ļaus pilnībā izmantot ieguldījumus cilvēkresursos;
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
tā kā Eiropas nodarbinātības stratēģija pamatojas uz uzņēmējdarbības un pašnodarbinātības veicināšanu un statistika rāda, ka no kopējā pašnodarbināto skaita 28% ir pašnodarbinātas sievietes, savukārt sievietes, kuras vada uzņēmumu un ir darba devējas, ir tikai 2,5% (vīrieši - 8%);
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
tā kā sieviešu izglītības līmenim ir tendence pārsniegt vīriešu izglītības līmeni (no visiem augstāko izglītību ieguvušajiem 58% ir sievietes, no doktorantiem - 41%); tā kā arvien vairāk sieviešu turpina iegūt izglītību; tā kā viņas kļūst arvien izglītotākas, labāk apmācītas un kvalificētākas, tomēr viņām joprojām ir grūtāk atrast darbu un viņas tiek diskriminētas attiecībā uz paaugstināšanu amatā un darba algu;
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
tā kā izglītība un mūžizglītība veicina sieviešu un vīriešu attīstību un ļauj viņiem vieglāk pielāgoties darba tirgus prasībām, ko nosaka zināšanu sabiedrība;
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
tā kā lielākās daļas Eiropas valstu izglītības un profesionālās apmācības sistēmu viena no raksturīgām īpašībām ir ārkārtīgi mazs sieviešu skaits izglītības programmās jauno tehnoloģiju, informācijas un komunikācijas jomā (mazāk par 20%) vēl mazāk sieviešu šajā jomā dibina uzņēmumus vai ieņem vadošus amatus, kas savukārt ietekmē viņu konkurētspēju darba tirgū;
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
tā kā Lisabonas Eiropadome ir atzinusi, ka ir svarīgi uzlabot iespēju vienlīdzību visās jomās, it īpaši attiecībā uz iespēju apvienot ģimeni un darbu; tā kā Barselonas Eiropadome ir formulējusi skaitļos izteiktu mērķi līdz 2010. gadam gan pilsētās, gan lauku rajonos izveidot bērnu aprūpes iestādes vismaz 90% bērnu vecumā no trim gadiem līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33% bērnu vecumā līdz trim gadiem;
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
tā kā nav pietiekamu ziņu un statistikas datu par to, kā dalībvalstīs notiek bērnu un apgādājamu personu aprūpes iestāžu veidošana, ir grūti izvērtēt, kā noris minēto pasākumu īstenošana;
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
tā kā dalībvalstīs ir ievērojamas atšķirības būtiskos jautājumos, kas saistīti ar darba un ģimenes apvienošanu gan pamatprincipu ziņā, gan tos piemērojot: bērna kopšanas atvaļinājums (tiesības ir nododamas citam vai nav, tā ilgums), dzemdību atvaļinājums, apmaksāts vai neatmaksāts atvaļinājums u.c., kas rada neskaidrības tiesību uzskaitē un izpētē Eiropas līmenī, kā arī veicot veiksmīgu piemēru apmaiņu;
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
tā kā darba laika organizēšana var veicināt sieviešu nodarbinātības kvalitātes uzlabošanos un palīdzēt apvienot darbu un ģimeni; pauž nožēlu, ka jaunus un elastīgus nodarbinātības veidus, piemēram, tāldarbu vai nodarbinātību ar nepilnu darba laiku galvenokārt izmanto sievietes;
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
tā kā nepilnu darba laiku strādā vidēji līdz 30,4% sieviešu un tikai 6,6% vīriešu, un šī starpība kopš 1998. gada vēl ir nedaudz palielinājusies;
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
tā kā pasākumi, kurus veic sieviešu labā, ietekmē arī vīriešus; tā kā vīrieši var sniegt pozitīvu ieguldījumu, lai apkarotu ar ģimeni saistītos stereotipus;
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
tā kā līdz šim Lisabonas mērķu sasniegšanā sadarbojās galvenokārt dalībvalstu valdības; tā kā, lai efektīvi piemērotu dzimumu līdztiesības aspektu, kopīgas pūles ir jāpieliek visai pilsoniskajai sabiedrībai, izglītības un pētniecības iestādēm, sociālajiem partneriem, uzņēmumiem un pārvaldes iestādēm;
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
tā kā daudzi darbi Eiropas Savienībā, jo īpaši ģimenes palīdzības (palīdzība bērnu, vecāka gadagājuma cilvēku, slimnieku vai invalīdu aprūpē), medicīnas un sociālās aprūpes, viesnīcu un sabiedriskās ēdināšanas, kā arī lauksaimniecības jomās mazo algu, nestabilitātes un zemā sociālā prestiža dēļ nav pieprasīti Eiropas Savienības valstu darba meklētāju vidū un tos veic trešo valstu darbinieki;
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
tā kā par sieviešu tiesībām un dzimumu vienlīdzības jautājumiem atbildīgajai komitejai ir nozīmīga loma vienlīdzības veicināšanā starp vīriešiem un sievietēm un dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanā, īstenojot Lisabonas mērķus,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
apliecina, ka ir jāveic neatliekami pasākumi sieviešu nodarbinātības, tās kvalitātes un sociālās integrācijas veicināšanā, lai sasniegtu Lisabonas mērķus, ņemot vērā nozīmīgo ekonomisko potenciālu, ko sniedz lielāka sieviešu nodarbinātība;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
pauž bažas par to, ka vēl arvien pastāv nevienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem, jo īpaši attiecībā uz atalgojuma atšķirībām, piekļuvi darbam, segregāciju darba tirgū, piekļuvi pēcdiploma izglītībai, mūžizglītībai, kā arī piekļuvi jaunajām tehnoloģijām un informācijas sabiedrībai;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
prasa, lai dalībvalstis atbalsta tādu skolēnu orientāciju, kuras mērķis ir dažādot profesijas izvēli meiteņu vidū, lai viņām nodrošinātu labākas iespējas darba tirgū;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
aicina dalībvalstis arī turpmāk atbalstīt kvalitatīvu sieviešu nodarbinātību visos vecuma posmos un visās jomās izaugsmes veicināšanai, jo īpaši nabadzīgākajos ES reģionos, izmantojot efektīvākus līdzekļus, kas rada iespēju sievietēm izmantot apmācības laikā iegūtās zināšanas un prasmes, stiprināt viņu iesaistīšanos ekonomiskajā darbībā un nodrošināt pensiju sistēmu dzīvotspēju, kā arī dod sievietēm iespēju kļūt ekonomiski neatkarīgām, vienlaikus garantējot arī autonomas pensijas tiesības;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
uzsver, ka pašreizējā nodarbinātības tendence, proti, sieviešu dalības pieaugums darba tirgū, ir novērojama tāpēc, ka izplatīti tādi nestandarta nodarbinātības veidi kā nepilna laika darbs, darbs ar nenormētu darba laiku, darbs maiņās, darbs ar darba līgumu uz noteiktu laiku;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
aicina dalībvalstis ņemt vērā dzimumu aspektu imigrantu integrācijas politikā, lai pilnībā izmantotu iebraukušo sieviešu potenciālu darba tirgū un tādējādi sekmētu Lisabonas mērķu sasniegšanu;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
iesaka labāk koordinēt sieviešu un vīriešu līdztiesības aspekta integrēšanu un Lisabonas stratēģiju, lai vienmēr ņemtu vērā dzimumu līdztiesības aspektu vērienīgo Lisabonas mērķu īstenošanā, jo īpaši ekonomikas politikas galvenajās pamatnostādnēs un nodarbinātības pamatnostādnēs, kā arī politikā attiecībā uz vidi vai iekšējo tirgu;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
pauž nožēlu, ka līdz šim Lisabonas mērķu īstenošanā ir sadarbojušās galvenokārt valdības, un uzsver, ka jāiesaista arī dalībvalstu, reģionālā un vietējā pārvalde, vietējās varas iestādes, uzņēmumi, izglītības un pētniecības iestādes, sociālie partneri un visa pilsoniskā sabiedrība;
Views as regrettable the fact that, up to now, collaboration for the purpose of achieving the Lisbon objectives has essentially been between governments, and stresses that national, regional and local administrations, local authorities, businesses, educational and scientific institutions, the social partners and the whole of civil society must be involved;
uzsver, ka Lisabonas stratēģijas izvērtēšanā saistībā ar dzimumu līdztiesību ir ļoti svarīgi iesaistīt Eiropas Parlamentu un it īpaši tā komiteju, kas atbildīga par sieviešu tiesībām un dzimumu līdztiesību;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;
uzrauga starpposma mērķa īstenošanu, saskaņā ar kuru sieviešu nodarbinātībai 2005. gada beigās jāsasniedz 57 % līmenis, un prasa, lai Komisija, pamatojoties uz gaidāmiem statistikas datiem, sagatavo izvērtējumu par tām nozarēm, kuras visvairāk veicinājušas sieviešu nodarbinātības palielināšanos un to radīto darba vietu kvalitāti;
Remains mindful of the implementation of the interim target of a 57% employment rate for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;