natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dalībvalstis aizliedz nodarbināt trešo valstu valstspiederīgos , kas tajās uzturas nelegāli.
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.
Minētā aizlieguma pārkāpumiem piemēro šajā direktīvā noteiktās sankcijas un pasākumus .
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Dalībvalstis darba devējiem uzliek par pienākumu :
Member States shall oblige employers to:
a) pieprasīt, lai trešās valsts valstspiederīgajam pirms darba uzsākšanas būtu derīga uzturēšanās atļauja vai cita uzturēšanās pilnvara un lai viņš to uzrāda darba devējam▌ ;
(a) require that a third-country national before taking up the employment hold and present to the employer his/her valid residence permit or other authorisation for its stay ▌ ;
b) visu nodarbinātības laiku saglabāt uzturēšanās atļaujas vai citas uzturēšanās pilnvaras oriģinālu vai kopiju , lai to varētu uzrādīt dalībvalstu kompetentajām iestādēm, ja tās veiktu pārbaudi ;
(b) keep for at least the duration of the employment a copy or record of the residence permit or other authorisation to stay available for possible inspection by the competent authorities of the Member States;
Dalībvalsts var noteikt vienkāršotu paziņošanas kārtību saskaņā ar 1. punkta c) apakšpunktu, ja darba devējs ir fiziska persona un nodarbinātība ir saistīta ar personiskām vajadzībām.
Member States may provide for a simplified procedure for notification under paragraph 1(c) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
Dalībvalstis var noteikt, ka paziņošana saskaņā ar minēto 1. punkta c) apakšpunktu nav vajadzīga, ja nodarbinātai personai ir piešķirts pastāvīgā iedzīvotāja statuss atbilstīgi Padomes 2003. gada 25. novembra Direktīvai 2003/109/EK par to trešo valstu pilsoņu statusu, kuri ir kādas dalībvalsts pastāvīgie iedzīvotāji
Member States may provide that notification under paragraph 1 (c) above is not required where the employee has been granted a long term residence status under Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 concerning the status of third-country nationals who are long-term residents
Dalībvalstis nodrošina, ka darba devējus, kas izpildījuši šā panta 1. punktā minētos pienākumus , nevar saukt pie atbildības par pārkāpumiem, kuri minēti 3. pantā, izņemot gadījumus, ja viņi zina, ka uzrādītā uzturēšanās atļauja vai citi uzturēšanās tiesības apliecinoši dokumenti ir viltoti .
Member States shall ensure that employers who have fulfilled their obligations set out in paragraph 1 shall not be held liable for infringing the prohibition referred to in Article 3 unless they know that the document presented as a valid residence permit or another authorisation for stay is a forgery .
Finansiālās sankcijas
Financial sanctions
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka par 3. pantā minētā aizlieguma pārkāpumiem piemēro efektīvas, samērīgas un preventīvas sankcijas pret darba devēju.
Member States shall take the necessary measures to ensure that infringements of the prohibition referred to in Article 3 are subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
Sankcijas par 3. pantā minētā aizlieguma pārkāpumu ietver:
Sanctions in respect of infringement s of the prohibition referred to in Article 3 shall include:
a) naudas sodus, kuru apmērs pieaug līdz ar nelegāli nodarbināto trešās valsts valstspiederīgo skaitu, un
(a) financial sanctions which shall rise according to the number of illegally employed third-country national s ; and
b) maksājumus nelegāli nodarbināto trešo valstu valstspiederīgo atgriešanās izdevumu segšanai gadījumos, kad īsteno atpakaļsūtīšanas procedūru .
(b) payments of the costs of return of ▌illegally employed third-country nationals in those cases where return procedures are carried out.
2.a Dalībvalstis var noteikt mazāku naudas sodu tad, ja darba devējs ir fiziska persona, kas nodarbina trešās valsts valstspiederīgos, kuri dalībvalstī uzturas nelegāli, savām personiskajām vajadzībām un darba apstākļi nav īpaši ekspluatējoši.
Member States may provide for reduced financial penalties in cases where the employer is a natural person who employs an illegally staying third country national for his or her private purposes and where no particularly exploitative working conditions are involved.
Darba devēju atmaksājamās summas
Back payments to be made by employers
Attiecībā uz visiem 3. pantā minētā aizlieguma pārkāpumiem dalībvalstis nodrošina, ka darba devēja pienākums ir samaksāt :
In respect of each infringement of the prohibition referred to in Article 3 , Member States shall ensure that the employer is responsible to pay :
a) visu nelegāli nodarbinātajam trešās valsts valstspiederīgajam pienācīgo atalgojumu .
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national .
Uzskata, ka atalgojuma līmenis, par ko ir panākta vienošanās, nav zemāks par algu, kas noteikta piemērojamos tiesību aktos par minimālo algu, koplīgumos vai saskaņā ar ierasto praksi attiecīgajā profesionālajā nozarē, ja vien darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt pretējo, vienlaikus vajadzības gadījumā ievērojot obligātos valsts noteikumus par algām;
The agreed level of remuneration is presumed to have been at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches unless one of the employer or the employee can prove differently, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions concerning wages ;
b) naudas summu, kas līdzvērtīga ▌nodokļiem un sociālās apdrošināšanas iemaksām, kuras darba devējs būtu samaksājis, ja trešās valsts valstspiederīgais būtu nodarbināts legāli, ieskaitot kavējuma naudu un attiecīgos administratīvos sodus ;
(b) an amount equal to any ▌taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines;
ba) vajadzības gadījumā visus izdevumus saistībā ar atmaksājamo summu nosūtīšanu uz valsti, kurā atgriezies vai ticis repatriēts trešās valsts valstspiederīgais.
( ba ) where appropriate, any cost arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned.
Lai nodrošinātu efektīvu procedūru 1. punkta a) un c) apakšpunkta piemērošanai un pienācīgi ievērojot 14. pantu, dalībvalstis izveido mehānismus, kas garantē, ka nelegāli nodarbināti trešo valstu valstspiederīgie:
In order to ensure the availability of effective procedures to apply paragraphs 1(a) and 1(c), and having due regard to Article 14, Member States shall enact mechanisms to ensure that illegally employed third - country nationals:
a) var iesniegt prasību pret darba devēju, ievērojot valsts tiesību aktos noteikto noilgumu, un panākt sprieduma izpildi par darba devēja neizmaksāto atalgojumu, arī tad, ja tie jau ir atgriezušies vai aizsūtīti atpakaļ; kā arī
(a) can introduce a claim, subject to a period of prescription defined under national law, against his/her employer and eventually enforce a judgment against the employer for any outstanding remuneration including in cases in which they have or have been returned, or;
b) ja to paredz valsts tiesību akti, var vērsties pie dalībvalsts kompetentās iestādes, lai tā uzsāk neizmaksātā atalgojuma procedūru, šajā gadījumā pašiem neiesniedzot prasību .
(b) when foreseen by national legislation, can call on the competent authority of the Member State to launch the procedures to claim back outstanding remuneration without the need for him/her to introduce a claim in that case.
Pirms izpildīt lēmumu par atpakaļnosūtīšanu, nelegāli nodarbinātos trešo valstu valstspiederīgos vispusīgi un objektīvi informē par viņu tiesībām, kas izriet no šā punkta un 14. panta.
Illegally employed third country nationals shall be systematically and objectively informed about their rights under this paragraph and under Article 14, before the enforcement of any return decision.
Piemērojot šā panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu, dalībvalstis pieņem, ka darba attiecību ilgums ir vismaz 3 mēneši , ja vien darba devējs vai darbinieks nevar cita starpā pierādīt pretējo .
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 3 months duration be presumed unless the employer or the employee, inter alia, can prove differently.
Dalībvalstis panāk, ka pastāv vajadzīgie mehānismi , lai nodrošinātu, ka nelegāli nodarbināti trešo valstu valstspiederīgie var saņemt visus šā panta 1.punkta a) apakšpunktā minētos atlikušos maksājumus , kurus var piedzīt, iesniedzot 2. punktā minēto prasību, arī tad, ja viņi ir atgriezušies vai ir aizsūtīti atpakaļ savā valstī .
Member States shall ensure that the necessary mechanisms are in place to ensure that illegally employed third-country nationals are able to receive any back payment of remuneration referred to under paragraph 1(a) and that is recovered under the claims referred to in paragraph 2 , including in cases in which they have or have been returned.
Attiecībā uz gadījumiem, kad uzturēšanās atļaujas ir piešķirtas uz ierobežotu laiku saskaņā ar 14. panta 3. punktu, dalībvalstis saskaņā ar valsts tiesību aktiem lemj par nosacījumiem, ar kādiem drīkst pagarināt minēto atļauju derīgumu līdz brīdim, kad trešās valsts valstspiederīgais būs saņēmis visus atlikušos maksājumus , kas pienākas saskaņā ar 1. punktu▌.
In respect of cases where resident permits of limited duration have been granted under Article 14(3), Member States shall define under national law the conditions under which the duration of these permits may be prolonged until the third-country national has received any back payment of their remuneration recovered under paragraph 1 .
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka attiecīgā gadījumā arī pret darba devējiem var piemērot šādus pasākumus:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers shall also, if appropriate, be subject to the following measures:
a) uz laiku līdz pieciem gadiem liedz tiesības uz dažiem vai visiem valsts pabalstiem, atbalstu vai subsīdijām , ieskaitot dalībvalstu pārvaldītos ES līdzekļus;
(a) exclusion from entitlement to some or all public benefits, aid or subsidies , including EU funding managed by Member States for up to five years;
b) uz laiku līdz pieciem gadiem liedz tiesības piedalīties valsts pasūtījuma līgumos, kā noteikts Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 31. marta Direktīvā 2004/18/EK par to, kā koordinēt būvdarbu valsts līgumu, piegādes valsts līgumu un pakalpojumu valsts līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanas procedūru
(b) exclusion from participation in a public contract as defined in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts
OV L 134, 30.4.2004., 114. lpp. ;
OJ L 134, 30.4.2004, p.
d) uz laiku vai pastāvīgi slēdz uzņēmumus, kas izmantoti pārkāpuma izdarīšanā, vai uz laiku vai pastāvīgi anulē attiecīgo uzņēmējdarbības licenci, ja pārkāpums ir pietiekami smags.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified by the gravity of the situation.
Ja darba devējs ir apakšuzņēmējs un neskarot attiecīgus valsts tiesību aktu noteikumus par regresa tiesībām vai noteikumus sociālā nodrošinājuma jomā, dalībvalstis nodrošina, ka arī ▌ darbuzņēmēju , kam darba devējs ir apakšuzņēmēj var reizē ar viņu vai vienu pašu saukt pie atbildības saistībā ar :
Where the employer is a subcontractor and without prejudice to the provisions of national law concerning the rights of contribution or recourse or in the field of social security , Member States shall ensure that the ▌contractor of which the employer is a direct subcontractor may, next to or in place of the employer, be held liable to pay:
a) jebkurām saskaņā ar 6. pantu noteiktām finanšu sankcijām; un
(a) any financial sanction imposed under Article 6, and
(b) jebkuru atlikušo maksājumu saskaņā ar 7. panta 1. punkta a) un c) apakšpunktu līdz un 3. punktu .
(b) any back payments due under Article 7(1) (a) and (c)-(3).
Ja darba devējs ir apakšuzņēmējs, dalībvalstis nodrošina, ka galvenais uzņēmējs un ikviens iesaistītais apakšuzņēmējs, ja tie zināja, ka darba devējs apakšuzņēmējs nodarbina trešo valstu valstspiederīgos, kuri uzturas nelegāli, ir atbildīgs par 1. punktā noteiktajiem maksājumiem, kas veicami apakšuzņēmēja darba devēja vai darbuzņēmēja, kura apakšuzņēmējs ir darba devējs, vietā .
Where the employer is a subcontractor, Member States shall ensure that the main contractor and any intermediate subcontractor , where they knew that the employing subcontractor employed illegally staying third-country nationals, may next to or in place of the employer be held liable to make the payments identified in paragraph 1 in place of the employing subcontractor or the contractor of which the employer is a direct subcontractor.
Noziedzīgs nodarījums
Criminal offence
Katra dalībvalsts nodrošina, ka pārkāpumi, kas minēti 3. pantā, ir kvalificējami kā noziedzīgs nodarījums , ja tie ir izdarīti ar nodomu un visos šādos apstākļos, kā noteikts valsts tiesību aktos :
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in each of the following circumstances as defined by national law :
a) pārkāpumu pastāvīgi atkārto▌ ;
(a) the infringement continues or is persistently repeated ▌;
b) pārkāpums izdarīts, vienlaikus nelegāli nodarbinot ievērojamu skaitu trešo valstu valstspiederīgo ;
(b) the infringement is in respect of the simultaneous employment of a significant number of illegally employed third-country nationals ▌;
c) pārkāpums izdarīts īpaši ekspluatējošos darba apstākļos▌;
(c) the infringement is accompanied by particularly exploitative working conditions ▌;
d) pārkāpumu izdara darba devējs, kas iepriekš nav apsūdzēts vai notiesāts par nodarījumu saskaņā ar Pamatlēmumu 2002/629/TI un kas izmanto personas darbu vai pakalpojumus, apzinoties , ka šī persona ir trešās valsts valstspiederīgais, kurš ir šādas▌ tirdzniecības upuris.
(d) the infringement is committed by an employer who , while not having been charged with, or convicted of, an offence established pursuant to Framework Decision 2002/629/JHA, uses work or services exacted from a person ▌with the knowledge that the illegally staying third-country national is a victim of such trafficking ▌.
da) pārkāpums attiecas uz nepilngadīgo nelegālu nodarbinātību.
( da ) the infringement relates to the illegal employment of a minor.
Dalībvalstis nodrošina, ka kūdīšana uz 1. punktā minēto apzināto rīcību, tās atbalstīšana un līdzdalība tajā ir sodāma kā noziedzīgs nodarījums .
Member States shall ensure that inciting, aiding and abetting the intentional conduct referred to in paragraph 1 is punishable as a criminal offence .
Sodi par noziedzīgu nodarījumu
Penalties for the criminal offence
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu to, ka fiziskām personām, kas veikušas 10. pantā minētos noziedzīgos nodarījumus , piemēro efektīvus, samērīgus un preventīvus kriminālsodus.
Member States shall take the necessary measures to ensure that natural persons who commit the criminal offence referred to in Article 10 are punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal penalties .
Šajā pantā paredzētos kriminālsodus saskaņā ar valsts tiesību aktiem var piemērot, neskarot citas sankcijas vai pasākumus, kas nav kriminālsankcijas, ja to neliedz vispārējie tiesību principi, papildus tam var arī publicēt tiesas nolēmumu attiecīgajā lietā.
The criminal penalties provided for in this article may under national law be applied without prejudice to other sanctions or measures of a non-criminal nature, unless it is precluded by general principles of law and may be accompanied by the publication of the judicial decision relevant to the case .
Juridisko personu atbildība
Liability of legal persons
Dalībvalstis nodrošina, ka juridiskās personas var saukt pie atbildības par 10. pantā minētajiem ▌ nodarījumiem, ja viņu labā tos izdarījusi jebkāda cita persona, rīkojoties individuāli vai kā juridiskas personas struktūrvienība, un kurai juridiskajā personā ir nozīmīgs stāvoklis, kas pamatots ar:
Member States shall ensure that legal persons can be held liable for the ▌offence referred to in Article 10 where such offence has been committed for their benefit by any person, acting either individually or as part of an organ of the legal person, who has a leading position within the legal person, based on
b) pilnvarām pieņemt lēmumus juridiskās personas vārdā, vai
(b) an authority to take decisions on behalf of the legal person, or
c) pilnvarām īstenot juridiskās personas kontroli .
(c) an authority to exercise control within the legal person.
Dalībvalstis nodrošina, ka juridisku personu var saukt pie atbildības arī tad, ja nepietiekamas uzraudzības vai kontroles dēļ 10. pantā minētos noziedzīgos nodarījumus juridiskās personas labā izdarījusi kāda no tai pakļautībā esošajām 1. punktā minētajām personām .
Member States shall also ensure that a legal person may be held liable where the lack of supervision or control, by a person referred to in paragraph 1, has made possible the commission of the criminal offence referred to in Article 10 for the benefit of that legal person by a person under its authority.
Juridiskas personas atbildība saskaņā ar 1. un 2. punktu neizslēdz iespēju ierosināt kriminālprocesu pret fiziskām personām , kas ir 10. pantā minēto noziedzīgo nodarījumu izdarītāji, ierosinātāji vai atbalstītāji.
Liability of a legal person under paragraphs 1 and 2 shall not exclude criminal proceedings against natural persons who are perpetrators, inciters or accessories in the offence referred to in Article 10.
Sodi juridiskām personām
Penalties for legal persons
Dalībvalstis var pieņemt lēmumu publiskot to darba devēju sarakstu, kuri ir juridiskas personas un ir saukti pie atbildības par 10. pantā minētajiem noziedzīgajiem nodarījumiem.
Member States may decide that a list of employers who are legal persons and who have been held liable for the criminal offence referred to in Article 10 is rendered public.
Sūdzību procedūras atvieglošana
Facilitation of complaints
1.a Dalībvalstis nodrošina, ka trešās personas, kam saskaņā ar valsts tiesību aktos izklāstītajiem kritērijiem ir likumīgas intereses nodrošināt šīs direktīvas noteikumu ievērošanu, drīkst iesaistīties jebkādā administratīvajā procesā vai civilprocesā — ar mērķi īstenot šo direktīvu — nelegāli nodarbināta trešās valsts valstspiederīgā vārdā vai atbalstot to, ja tam piekrīt minētā persona.
Member States shall ensure that third parties which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage either on behalf of or in support of an illegally employed third-country national, with his/her approval, in any administrative or civil proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
2. ▌ Sniedzot palīdzību trešo valstu valstspiederīgajam sūdzību iesniegšanā, to nevajadzētu uzskatīt par neatļautas uzturēšanās atbalstīšanu saskaņā ar Padomes 2002. gada 28. novembra Direktīvu 2002/90/EK, ar ko definē neatļautas ieceļošanas, tranzīta un uzturēšanās atbalstīšanu
2. ▌Providing assistance to ▌third-country nationals to lodge complaints should not be considered as facilitation of unauthorized residence under Council Directive 2002/90/EC of 28 November 2002 defining the facilitation of unauthorised entry, transit and residence
Attiecībā uz 10. panta 1. punkta c) un e) apakšpunktā minētajiem noziedzīgajiem nodarījumiem dalībvalstis valsts tiesību aktos definē nosacījumus, ar kādiem tās drīkst katrā atsevišķā gadījuma izsniegt uzturēšanās atļaujas konkrētiem trešo valstu valstspiederīgajiem uz ierobežotu laiku, kas saistīts ar attiecīgo valsts iestāžu procedūru ilgumu , uzskatot, ka tie ir pielīdzināmi trešo valstu valstspiederīgajiem, uz kuriem attiecas Direktīvas 2004/81/EK noteikumi.
In respect of criminal offences covered by Article 10(1)(c) and (e) Member States shall define under national law the conditions under which they may grant case by case permits of limited duration , linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals involved, in a manner comparable to third-country nationals who fall under the terms of Directive 2004/81/EC .
Dalībvalstis nodrošina, ka ▌to teritorijā veic efektīvas un pienācīgas pārbaudes , lai kontrolētu to trešo valstu valstspiederīgo nodarbinātību, kuri dalībvalstīs uzturas nelegāli .
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory ▌to control employment of illegally staying third-country nationals.
Šādas pārbaudes galvenokārt balstās uz riska novērtējumu , ko veic dalībvalstu kompetentās iestādes .
Such inspections shall be based primarily on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States ▌.
Lai uzlabotu pārbaužu efektivitāti, dalībvalstis, pamatojoties uz riska novērtējumu, regulāri apzina savā teritorijā uzņēmējdarbības nozares, kurās nodarbina lielu skaitu trešo valstu valstspiederīgo, kas uzturas nelegāli.
With a view to increasing effectiveness of inspections, Member States shall on the basis of a risk assessment regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals are concentrated on their territory.
Dalībvalstis katru gadu līdz 1. jūlijam paziņo Komisijai to pārbaužu rezultātus, kuras iepriekšējā gadā veiktas katrā no šīm nozarēm, norādot gan absolūtos skaitļus, gan darba devēju procentuālo īpatsvaru katrā nozarē.
In respect of each of those sectors, Member States shall each year before 1 July communicate to the Commission the inspections, both in absolute numbers and as a percentage of the employers for each sector, carried out in the previous year as well as their results.
Labvēlīgāki nosacījumi
More favourable provisions
Šī direktīva neierobežo dalībvalstu tiesības pieņemt vai saglabāt noteikumus, kas ir labvēlīgāki trešo valstu valstspiederīgajiem, uz kurām attiecas tās 7. un 14. pants, ja šādi noteikumi nav pretrunā šai direktīvai.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to adopt or maintain provisions that are more favourable to third-country nationals to whom it applies in relation with Articles 7 and 14, provided that such provisions are compatible with this Directive.
Komisija vēlākais [trīs gadus pēc 17. pantā minētās dienas ] un pēc tam ik pēc trim gadiem iesniedz Eiropas Parlamentam un Padomei ziņojumu, vajadzības gadījumā iekļaujot priekšlikumus, lai grozītu 7., 8., 9., 14. un 15. panta noteikumus .
By [ three years after the date referred to in Article 17] at the latest, and every three years thereafter, the Commission shall submit a report to the European Parliament and the Council including, where appropriate, proposals for amending the provisions in Articles 7, 8, 9, 14 and 15.
Šajā ziņojumā Komisija jo īpaši pārbauda, kā dalībvalstis īsteno 7. panta 2. un 5. punkta noteikumus.
The Commission shall in particular examine in its report the implementation by Member States of the provisions of Article 7, paragraphs 2 and 5.
Dalībvalstis Komisijai nosūta visu informāciju, kas ir vajadzīga, lai izstrādātu minētos ziņojumus.
Member States shall send the Commission all the information that is appropriate for drawing up those reports.
Tajos norāda saskaņā ar 15. panta 1. punktu veikto pārbaužu skaitu un rezultātus , pasākumus, kas piemēroti saskaņā ar 14. pantu un, ciktāl iespējams , saskaņā ar 7. un 8. pantu piemērotos pasākumus .
The information shall include the number and results of inspections carried out pursuant to Article 15 (1), measures applied under Article 14 and, as far as possible, measures applied under Articles 7 and 8.