natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– darbiniekiem ir tiesības pieprasīt izmaiņas savās darba stundās un darba struktūrā, un darba devēju pienākums ir taisnīgi izvērtēt šādu pieprasījumu, ņemot vērā darba devēju un darbinieku elastīguma vajadzības.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 4. punktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 4.)
Lai nodrošinātu, ka darba un ģimenes dzīves savienojamība kļūtu par realitāti, nevis būtu vienīgi retorika.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
1. pants – 3. punkts - aa apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
(aa) 1. punkta a) apakšpunktu aizstāj ar šādu tekstu:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„ (a) galvenās izpildpersonas (vai darbinieki līdzīgā amatā), viņu tiešā pakļautībā esošie augsta līmeņa vadītāji, kā arī personas, kuras tieši ieceļ direktoru padome;”
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Atkāpes no direktīvas noteikumiem jāierobežo, lai nodrošinātu direktīvā paredzētos veselības un drošības principus, kurus jāpiemēro neatkarīgi no attiecīgās personas ieņemamā amata.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
Nogurums un citi simptomi, kas saistīti ar pārslodzi, skar visus neatkarīgi no ieņemamā amata un apdraud gan drošību, gan veselību.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
1. pants – 3. punkts - b apakšpunkts
Article 1 – point 3 ‑ point b
(b) šā panta 2. punktā vārdus "ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus" aizstāj ar vārdiem "ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgu kompensējošas atpūtas laiku pieņemamā termiņā, ko nosaka valsts tiesību aktos vai koplīgumā, vai līgumā starp sociālajiem partneriem ”;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 6. punktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 6.)
Veselais saprāts un darbinieku veselības un drošības prasības liek noteikt kompensējošus atpūtas laikposmus, kas seko pienākumu pildīšanas laikposmiem, kā to norādījusi Tiesa.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
Direktīvas 18. panta trešajā daļā vārdus "ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus" aizstāj ar vārdiem "ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgu kompensējošas atpūtas laiku pieņemamā termiņā, ko nosaka valsts tiesību aktos vai koplīgumā, vai līgumā starp sociālajiem partneriem ”.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 7. punktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 7.)
19. pants – 1. punkts ‑ b apakšpunkts
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
(b) tiesību vai normatīvos aktos pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem atbilstošā līmenī.
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
(b) tiesību vai normatīvos aktos pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem atbilstošā līmenī gadījumos, ja darbiniekus neaizsargā koplīgums vai līgums starp nozares darba devējiem un darbiniekiem, ar nosacījumu, ka attiecīgā dalībvalsts veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka:
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
– darba devējs informē un apspriežas ar darbiniekiem un/vai to pārstāvjiem par ierosinātā darba laika struktūru un tās izmaiņām;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 8. punktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 8.)
Lai panāktu līdzsvaru starp darba devēju un darbinieku elastīguma vajadzībām un drošības prasībām.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Lai arī vispārējs princips nosaka, ka Eiropas Savienībā maksimālais nedēļas darba laiks ir 48 stundas un ka praksē tas ir izņēmums, ja Eiropas Savienībā darba ņēmēji strādā ilgāk, dalībvalstis var pieņemt lēmumu nepiemērot 6. pantu, ja tās ir veikušas vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu darba ņēmēju drošības un veselības efektīvu aizsardzību.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Šīs iespējas izmantošana tomēr konkrēti jāparedz koplīgumā vai līgumā starp sociālajiem partneriem atbilstošā līmenī vai valsts tiesību aktos pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem atbilstošā līmenī.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
Lai arī vispārējs princips nosaka, ka Eiropas Savienībā maksimālais nedēļas darba laiks ir 48 stundas un ka praksē tas ir izņēmums, ja Eiropas Savienībā darba ņēmēji strādā ilgāk, dalībvalstis var pieņemt lēmumu nepiemērot 6. pantu 36 mēnešu pārejas perioda laikā pēc Direktīvas2008/…/… stāšanās spēkā , ja tās ir veikušas vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu darba ņēmēju drošības un veselības efektīvu aizsardzību.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 during a transitional period end ing 36 months after the entry into force of Directive 2008 /.../... provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 10. punkta c) apakšpunktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (c).)
Lai atteiktos no noteikuma, kas vājina darbinieku veselības un drošības aizsardzību un pamattiesību neatņemamību, kā arī lai paturētu spēkā SDO nolīgumus un tiesību aktus sociālajā jomā, kā arī citus līgumus starp nozares darba devējiem un darbiniekiem dalībvalstīs.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
22. pants – 2. punkts ‑ a apakšpunkts
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
(a) darba devējs nepieprasa darba ņēmējam strādāt vairāk nekā 48 stundas septiņu dienu laikposmā, kas aprēķinātas vidēji 16. punkta b) apakšpunktā minētajam bāzes laikposmam, ja vien viņš nav saņēmis darba ņēmēja piekrišanu veikt šādu darbu.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Šāda piekrišana ir spēkā ne ilgāk kā vienu gadu un tā ir atjaunojama;
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 10. punkta b) apakšpunktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b))
Lai pārejas perioda laikā darbiniekiem būtu lielākas lemšanas tiesības.
To give workers a greater say during the transitional period.
22. pants – 2. punkts – c apakšpunkts - i daļa
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
(i) individuālā darba līgumu parakstīšanas laikā; vai
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 10. punkta b) apakšpunktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b).)
22. pants – 2. punkts – d apakšpunkts
Article 22 – paragraph 2 – point d
(d) neviens darba ņēmējs, kas saskaņā ar šo pantu ir devis piekrišanu, septiņu dienu laikposmā nestrādā ilgāk par:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
(i) 60 stundām, kas vidēji aprēķinātas trīs mēnešu ilgā laikposmā, ja nav noteikts savādāk koplīgumā vai līgumā starp sociālajiem partneriem; or
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
(ii) 65 stundām, kas vidēji aprēķinātas trīs mēnešu ilgā laikposmā, ja nav koplīguma un ja dežūras laika neaktīvā daļa tiek uzskatīta par darba laiku saskaņā ar 2.a pantu;
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
60 vai 65 stundu darba nedēļa ir pārāk gara.
A 60- or 65-hour working week is too long.
Vēl jo vairāk tādēļ, ka trīs mēnešu periodā varētu izveidoties 79 stundu darba nedēļa.
What is more, given that this is an average over a three-month period, 79-hour weeks could be possible.
Ievērojot vispārējos principus, kas attiecas uz darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību, ja darba ņēmēju nodarbina viens un tas pats darba devējs uz laikposmu vai laikposmiem, kas nepārsniedz desmit nedēļas kopsummā divpadsmit mēnešu laikā, 2. punkta c) apakšpunkta ii) daļu un d) apakšpunktu nepiemēro."
Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, where a worker is employed by the same employer for a period or periods that do not exceed ten weeks in total over a period of twelve months, the provisions of paragraph 2(c)(ii) and (d) shall not apply."
Lai nodrošinātu aizsardzību miljoniem Eiropas darbinieku, ar kuriem noslēgti pagaidu līgumi un kuriem ar Padomes ierosināto tekstu šī aizsardzība nekādā veidā netiek piešķirta.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
(7) Iekļauj šādu 24.a pantu:
(7) The following Article shall be inserted:
"22.a pants
"Article 22a
Īpaši noteikumi
Special provisions
Ja dalībvalsts izmanto 22. pantā paredzēto iespēju:
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
(a) direktīvas 19. panta pirmās daļas b) punktā paredzēto iespēju nepiemēro;
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
(b) šī dalībvalsts, atkāpjoties no 16. panta b) punkta un ar darba organizāciju saistītu iemeslu dēļ, ar normatīvu vai administratīvu aktu palīdzību objektīvu vai tehnisku, var noteikt bāzes laikposmu, kura ilgums nepārsniedz sešus mēnešus.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.
Šāds bāzes laikposms ir atkarīgs no atbilstības vispārējiem darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzības principiem un neietekmē trīs mēnešu bāzes laikposmu, ko atbilstīgi 22. panta 2. punkta d) apakšpunktam piemēro darba ņēmējiem, kuru atbilstīgi 22. panta 2. punkta a) apakšpunktam dotā piekrišana ir spēkā.”.
Such a reference period shall be subject to compliance with the general principles relating to the protection of the health and safety of workers, and shall not affect the three-month reference period applicable under Article 22(2)(d) to workers who have entered into a valid subsisting agreement under Article 22(2)(a)."
Šim noteikumam nav nekādas jēgas, jo minētais periods nekādi neiespaido tos, uz kuriem attiecas nepiemērošanas klauzula, tā kā nav noteikti darba laika ierobežojumi nedēļā.
This provision is totally meaningless because the reference period is irrelevant to anyone taking up the opt-out, since there is no limit on the working week.
(9) Iekļauj šādu 24.a pantu:
(9) The following Article shall be inserted:
Novērtējuma ziņojums
Evaluation report
(a) dalībvalstis, kas izmanto 22. panta 1. punktā paredzēto iespēju, pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem valsts līmenī informē Komisiju par attiecīgajiem iemesliem, nozarēm, darbībām un darba ņēmēju skaitu.
(a) Member States which make use of the option under Article 22(1) shall inform the Commission of the reasons, the sector(s), activities and numbers of workers concerned, after consulting the social partners at national level.
Katra dalībvalsts ziņojumā sniedz informāciju par šīs iespējas izmantošanas ietekmi uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, kā arī norāda attiecīgā līmeņa sociālo partneru viedokļus, un to iesniedz arī sociālajiem partneriem valsts līmenī;
The report by each Member State shall give information on its effects on workers' health and safety as well as indicating the viewpoints of the social partners at appropriate level, and shall also be submitted to the social partners at national level;
(b) dalībvalstis, kas izmanto 19. panta pirmās daļas b) punktā paredzēto iespēju, informē Komisiju par veidu, kādā tās īstenojušas šo noteikumu, un par tās ietekmi uz darba ņēmēju veselību un drošību.
(b) Member States which make use of the option under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall inform the Commission of the manner in which they have implemented this provision, and of its effects on workers' health and safety.
(a) par to, kā tiek izmantota 22. panta 1. punktā paredzētā iespēja, un par šīs izmantošanas iemesliem, kā arī
(a) the use of the option under Article 22(1) and the reasons for that use, and
(b) par citiem apstākļiem, kas var ietekmēt ar ilgu darba laiku, kā, piemēram, 19. panta pirmās daļas b) punkta izmantojumu.
(b) other factors which may contribute to long working hours, such as the use of point (b) of the first paragraph of Article 19.
Ziņojumam var pievienot attiecīgus priekšlikumus par pārmērīgi gara darba laika samazināšanu, tostarp attiecībā uz 22. panta 1. punktā minētās iespējas izmantojumu, ņemot vērā tās ietekmi uz darba ņēmēju, uz ko attiecas šī iespēja, veselību un drošību.
The report may be accompanied by appropriate proposals to reduce excessive working hours, including the use of the option under Article 22(1), taking into account its impact on the health and safety of the workers covered by this option.
Padome, pamatojoties uz 2. punktā minēto ziņojumu, izvērtē direktīvā, proti 19. panta pirmās daļas b) punktā un 22. panta 1. punktā, noteikto iespēju izmantojumu.
The Council shall, on the basis of the report referred to in paragraph 2, evaluate the use of the options provided by this Directive and namely those laid down in point (b) of the first paragraph of Article 19 and Article 22(1).
Ņemot vērā šo izvērtējumu, Komisija attiecīgā gadījumā līdz ...var iesniegt Eiropas Parlamentam un Padomei priekšlikumu grozīt šo Direktīvu, tostarp 22. panta 1. punktā minēto iespēju.”
Taking into account this evaluation, the Commission may, by ...**, if appropriate, submit a proposal to the European Parliament and the Council to amend this Directive, including the option laid down in Article 22(1)."
Novērtējuma ziņojuma iesniegšanai nav jēgas, ja tiek svītrota nepiemērošanas klauzula.
There is no point in submitting an evaluation report once the opt-out has ended.
Vides, sabiedrības veselības un pārtikas nekaitīguma komitejaS ATZINUMS Error!
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 83
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par rotaļlietu drošumu
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the s afety of t oys
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0009 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0009 ),
– ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 95. pantu, saskaņā ar kuriem Komisija tam iesniedz priekšlikumu ( C6‑0039/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0039/2008 ),
– ņemot vērā Iekšējā tirgus un patērētāju aizsardzības komitejas ziņojumu un Vides, sabiedrības veselības un pārtikas nekaitīguma komitejas un Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas atzinumus ( A6‑0441/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection, the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0441/2008 ),
(2) Direktīvas 88/378/EEK pamatā ir jaunās pieejas principi, kas izklāstīti Padomes 1985. gada 7. maija rezolūcijā par jaunu pieeju tehniskai saskaņošanai un standartiem.
(2) Directive 88/378/EEC is based on the New Approach principles, as set out in the Council Resolution of 7 May 1985 on a new approach to technical harmonisation and standards.
Tāpēc direktīvā noteiktas tikai drošuma pamatprasības attiecībā uz rotaļlietām, savukārt tehniskos datus pieņem Eiropas Standartizācijas komiteja ( CEN ) un Eiropas Elektrotehnikas standartizācijas komiteja ( CENELEC ) saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 1998. gada 22. jūnija Direktīvu 98/34/EEK, ar ko nosaka procedūru informācijas sniegšanai tehnisko standartu un noteikumu jomā.
Thus, it sets out only the essential safety requirements with regard to toys, while technical details are adopted by the European Committee for Standardisation (CEN) and the European Committee for Electrotechnical Standardisation (CENELEC) in accordance with Directive 98/34/EC of the European Parliament and of the Council of 22 June 1998 laying down a procedure for the provision of information in the field of technical standards and regulations.
Var uzskatīt, ka ir nodrošināta atbilsme Direktīvas 88/378/EEK prasībām, ja nodrošināta atbilsme saskaņotajiem standartiem, kuru atsauces numurs ir publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī .
Conformity with harmonised standards so set, the reference number of which is published in the Official Journal of the European Union, provides presumption of conformity to the requirements of Directive 88/378/EEC.
Pieredze liecina, ka šie pamatprincipi labi darbojas rotaļlietu nozarē un tie jāsaglabā.
Experience has shown that these basic principles have worked well in the toys sector and should be maintained.
Tāpēc direktīvā noteiktas drošuma pamatprasības attiecībā uz rotaļlietām, tostarp īpašās drošuma prasības attiecībā uz fizikālajām un mehāniskajām īpašībām, uzliesmojamību, ķīmiskajām īpašībām, elektriskajām īpašībām, higiēnu un radioaktivitāti.
Thus, it sets out the essential safety requirements with regard to toys, including the particular safety requirements regarding physical and mechanical properties, flammability, chemical properties, electrical properties, hygiene and radioactivity.
Tehniskos datus pieņem Eiropas Standartizācijas komiteja ( CEN ) un Eiropas Elektrotehnikas standartizācijas komiteja ( CENELEC ) saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 1998. gada 22. jūnija Direktīvu 98/34/EK, ar ko nosaka procedūru informācijas sniegšanai tehnisko standartu un noteikumu jomā.
Technical details are adopted by the European Committee for Standardisation (CEN) and the European Committee for Electrotechnical Standardisation (CENELEC) in accordance with Directive 98/34/EC of the European Parliament and of the Council of 22 June 1998 laying down a procedure for the provision of information in the field of technical standards and regulations.
Var uzskatīt, ka ir nodrošināta atbilsme Direktīvas 88/378/EEK prasībām, ja nodrošināta atbilsme saskaņotajiem standartiem, kuru atsauces numurs ir publicēts „ Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī ” .
Conformity with harmonised standards so set, the reference number of which is published in the Official Journal of the European Union, provides presumption of conformity to the requirements of Directive 88/378/EEC.
Drošuma pamatprasības aptver ne tikai direktīvas 9. pantā minētās prasības, bet arī īpašās drošuma prasības, kas minētas II pielikumā.
The essential safety requirements include not only the requirements mentioned in Article 9 of the Directive, but also the specific safety requirements mentioned in the Annex II.
Turklāt, ņemot vērā nesen atklātās rotaļlietu drošuma problēmas, nedrīkst izlikties, ka rotaļlietu nozarē viss ir kārtībā.
Moreover, given the safety problems recently encountered with toys, it is difficult to pretend that things have worked well in the toys sector.
(3a) Vēl viens svarīgs ar šo direktīvu izveidotās jaunās sistēmas uzdevums ir veicināt un atsevišķos gadījumos arī panākt, ka rotaļlietās izmantojamās bīstamās vielas un materiālus aizstāj ar mazāk bīstamām vielām vai tehnoloģijām, ja pastāv saimnieciski pieņemamas un tehniski īstenojamas alternatīvas.
(3a) Another important objective of the new system to be established by this Directive is to encourage and in certain cases to ensure that dangerous substances and materials used in toys are replaced by less dangerous substances or technologies where suitable economically and technically viable alternatives are available.
Šis grozījums ir pielāgojums REACH regulai (12. apsvērums).
This amendment is an adaptation to the REACH Regulation (recital 12).
(8) Visiem uzņēmējiem, kas veido piegādes un izplatīšanas ķēdi, jāveic atbilstīgi pasākumi, lai nodrošinātu, ka tirgū ir pieejamas tikai tādas rotaļlietas, kas atbilst piemērojamajiem tiesību aktiem.
(8) All economic operators intervening in the supply and distribution chain should take the appropriate measures to ensure that they make available on the market only toys which are in conformity with the applicable legislation.
Šajā direktīvā paredzēta skaidra un samērīga pienākumu sadale atbilstoši katra uzņēmēja uzdevumam piegādes un izplatīšanas procesā.
This Directive provides a clear and proportionate distribution of obligations which correspond to the respective role of each operator in the supply and distribution process.