natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ES Zilās kartes ieviešanai nekādā gadījumā nevajadzētu kavēt jaunattīstības valstu attīstību.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
a) nosacījumus, ar kādiem trešo valstu valstspiederīgie un viņu ģimenes locekļi var ieceļot dalībvalstu teritorijā un tur uzturēties ilgāk par trim mēnešiem augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkā ,
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
a) nosacījumus, ar kādiem trešo valstu valstspiederīgie un viņu ģimenes locekļi var ieceļot dalībvalstu teritorijā un tur uzturēties, lai strādātu augsti kvalificētu darbu ,
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Ja valstī ieceļo darba meklējumos, ir pašsaprotami, ka uzturēšanās ilgums pārsniegs trīs mēnešus, jo šis termiņš attiecas tikai uz tūristiem, kam nav tiesību strādāt.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
b) „augsti kvalificēta nodarbinātība” ir darba reāla un efektīva veikšana kāda cita vadībā, par kuru personai tiek maksāta alga un kuram nepieciešamas augstākās izglītības kvalifikācijas vai vismaz trīs gadu pieredze attiecīgā darbā ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) „augsti kvalificēta nodarbinātība” ir darba reāla un efektīva veikšana kāda cita vadībā, par kuru personai tiek maksāta alga un kura veikšanai nepieciešama augstākā izglītība vai pienācīgi pamatotos izņēmuma gadījumos — augstākā profesionālā kompetence ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
f) „ģimenes locekļi” ir trešās valsts valstspiederīgie, kā noteikts Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 1. punktā;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) „ģimenes locekļi” ir trešās valsts valstspiederīgie, kā noteikts Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 1., 2. un 3. punktā;
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
Šīs kvalifikācijas ņem vērā šīs direktīvas nolūkos , ja to iegūšanai nepieciešamais mācību laiks bijis vismaz trīs gadi;
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
g) „augstākās izglītības kvalifikācija” nozīmē, ka ir piešķirts zinātniskais grāds, diploms vai cita apliecība, ko izdevusi kompetenta iestāde, apliecinot, ka sekmīgi apgūta augstākās izglītības programma, proti, kursu kopums, kādā izglītības iestādē, kas valstī, kurā tā atrodas, ir atzīta par augstāko izglītības iestādi.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Šo kvalifikāciju ņem vērā šīs direktīvas kontekstā , ja to iegūšanai nepieciešamais mācību laiks bijis vismaz trīs gadi.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Lai izvērtētu to, vai trešās valsts valstspiederīgajam ir augstākā izglītība, ir jābūt atsaucei uz 1997. gada ISCED 5.a un 6. līmeni;
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
h) „augstākās profesionālās kvalifikācijas ” ir kvalifikācijas, kuras apliecina ar augstākās izglītības kvalifikāciju vai vismaz trīs gadus ilgas līdzvērtīgas profesionālās pieredzes pierādījumu ;
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) „augstākā profesionālā kompetence” ir vismaz piecu gadu profesionālā pieredze, kas zināšanu ziņā pielīdzināma augstākās izglītības kvalifikācijai un ko apliecina darba izziņa un atbildīgās administratīvās iestādes izsniegts apstiprinājums;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
Šī direktīva attiecas uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kas iesniedz pieteikumu uzņemšanai kādas dalībvalsts teritorijā augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkā , un uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri saskaņā ar citu režīmu likumīgi uzturas dalībvalstī un iesniedz pieteikumu Zilās kartes saņemšanai .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a Blue Card .
a) kam ir iespēja uzturēties dalībvalstī saskaņā ar pagaidu aizsardzības programmām vai kuri ir iesnieguši pieteikumu un gaida atbildi attiecībā uz statusa noteikšanu ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
aa) kas ir pieteikušies uz starptautisku aizsardzību saskaņā ar Direktīvu 2004/83/EK, bet vēl nav pieņemts galīgais lēmums par viņu iesniegumu;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
b) kas ir bēgļi vai pieteikušies, lai tos atzītu par bēgļiem , bet vēl nav pieņemts galīgais lēmums par viņa iesniegumu;
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
b) kas ir pieteikušies starptautiskajai aizsardzībai saskaņā ar valsts tiesību aktiem vai dalībvalstī noteikto kārtību , bet vēl nav pieņemts galīgais lēmums par viņu iesniegumu;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
b) izpilda nosacījumus, kas ietverti valsts tiesību aktos par to, kā ES pilsoņi strādā regulētās profesijās, kas konkrēti noteiktas darba līgumā vai saistošā darba piedāvājumā;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
b) izpilda nosacījumus, kuri ietverti valsts tiesību aktos par to, kā ES pilsoņi strādā reglamentētajās profesijās, un kuri konkrēti noteikti darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā, kā tas noteikts valsts tiesību aktos ;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
c) attiecībā uz nereglamentētajām profesijām uzrāda dokumentus, kas apliecina attiecīgo augstāko profesionālo kvalifikāciju darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktajā amatā vai nozarē , kā tas noteikts valsts tiesību aktos ;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
f) netiek uzskatīts par draudu sabiedriskajai kārtībai, sabiedrības drošībai vai sabiedrības veselībai .
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
f) objektīvi pamatotu iemeslu dēļ neapdraud sabiedrisko kārtību, sabiedrības drošību vai sabiedrības veselību .
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
To, vai persona ir drauds sabiedriskajai kārtībai, sabiedrības drošībai vai sabiedrības veselībai, nevar noteikt, pieņemot nepietiekami pamatotu administratīvu lēmumu.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
Papildus 1. punktā paredzētajiem nosacījumiem kopējā darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valsts algas slieksni, ko šajā nolūkā noteikušas un publicējušas dalībvalstis, un kurš vismaz trīskārt pārsniedz minimālo kopējo mēnešalgu , kāda noteikta valsts tiesību aktos .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law .
Papildus 1. punktā paredzētajiem nosacījumiem darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktā bruto mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valsts algas slieksni, kuru šajā nolūkā noteikušas un publicējušas dalībvalstis un kurš vismaz 1,7 reizes pārsniedz vidējo bruto mēnešalgu.
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national salary threshold defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1,7 times the average gross monthly wage.
Jebkurā gadījumā darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktā bruto mēnešalga nevar būt mazāka par atalgojumu, ko saņem vai saņemtu līdzīga darba darītājs uzņēmējā valstī.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
b) dalībvalstis var atcelt 5. panta 2. punktā ietverto algas nosacījumu, ja pieteikuma iesniedzējs ir pabeidzis augstāko izglītību klātienē un ieguvis bakalaura un maģistra grādu augstākajā mācību iestādē, kas atrodas Kopienas teritorijā;
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
c) dalībvalstis nepieprasa papildus augstākās izglītības kvalifikācijai pierādīt darba pieredzi, ja vien tas nav nepieciešams, lai izpildītu nosacījumus, kas ietverti valsts tiesību aktos par to, kā ES pilsoņi strādā regulētā profesijā, kas noteikta darba līgumā vai saistošā darba piedāvājumā.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Sākotnējais ES Zilās kartes derīguma termiņš ir divi gadi, un to atjauno uz vismaz tikpat ilgu termiņu.
The initial validity of an EU Blue Card shall be of two years and shall be renewed for at least the same duration.
Ja darba līgums aptver laikposmu, kas ir īsāks nekā divi gadi, ES zilo karti izsniedz uz darba līguma termiņu plus trim mēnešiem.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
Ja darba līgums aptver laikposmu, kas ir īsāks nekā divi gadi, ES Zilo karti izsniedz uz darba līguma termiņu un vēl sešiem mēnešiem.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Darba tirgus politikas iemeslu dēļ dalībvalstis var dot priekšroku Eiropas Savienības pilsoņiem, nevis trešo valstu valstspiederīgajiem, ja tas paredzēts Kopienas tiesību aktos, kā arī tiem trešo valstu valstspiederīgajiem, kas likumīgi dzīvo un saņem bezdarbnieka pabalstus attiecīgajās dalībvalstīs.
For reasons of labour market policy, Member States may give preference to Union citizens, to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
Dalībvalstis var atsaukt ES Zilo karti vai atteikties to atjaunot sabiedriskās kārtības , sabiedrības drošības vai sabiedrības veselības iemeslu dēļ .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card for reasons of public policy, public security or public health.
Dalībvalstis var atsaukt ES Zilo karti vai atteikties to atjaunot tikai tad, ja ir apdraudēta sabiedriskā kārtība, sabiedrības drošība vai sabiedrības veselība un ja šo faktu var pierādīt ar objektīvi pamatotiem līdzekļiem .
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card only where there is a threat to the implementation of public policy, or to public security or public health which can be objectively demonstrated .
11. pants – 3. punkts – 1.a daļa (jauna)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Izsniedzot ES Zilo karti, dalībvalsts vajadzības gadījumā apņemas izsniegt attiecīgus dokumentus un vīzas iespējami drīz un vismaz pieņemamā laika periodā, pirms pieteikuma iesniedzējs sāk darbu, uz kuru pamatojoties tika izsniegta Zilā karte, ja vien nav pamatota attaisnojuma tam, ka dalībvalsts nespēj to izdarīt, jo darba devējs vai attiecīgais trešās valsts valstspiederīgais pieteikumu ES Zilajai kartei ir iesniedzis pārāk vēlu.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Ir svarīgi, lai pēc tam, kad dalībvalstis ir izlēmušas trešās valsts valstspiederīgajam piešķirt Zilo karti, tās apņemtos sagatavot un izsniegt visus nepieciešamos dokumentus un vīzas iespējami drīz, lai no Zilās kartes ieviešanas būtu iespējami lielāks ieguvums.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Ja pieteikuma pamatojumā sniegtā informācija nav pietiekama , kompetentās iestādes paziņo pieteikuma iesniedzējam, kāda papildu informācija nepieciešama .
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
1. punktā minēto periodu var apturēt , kamēr iestādes saņem nepieciešamo papildu informāciju.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
Ja pieteikuma pamatojumā sniegtā informācija vai dokument i nav pietiekami , kompetentās iestādes paziņo pieteikuma iesniedzējam, kāda papildu informācija vai dokumenti ir nepieciešami, nosakot saprātīgu termiņu to iesniegšanai .
If the information or documents supplied in support of the application are inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information or documents that are required specifying a reasonable length of time within which to supply them .
1. punktā minēto periodu aptur līdz laikam, kad iestādes saņēmušas vajadzīgo papildu informāciju vai dokumentus .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Ja papildu informācija vai dokumenti nav iesniegti noteiktajā termiņā, pieteikumu noraida.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Bezdarbs nav iemesls ES Zilās kartes atsaukšanai vai neatjaunošanai, ja vien bezdarba periods nepārsniedz sešus secīgus mēnešus.
Unemployment in itself shall not constitute a reason for withdrawing or failing to renew an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds six consecutive months .
Atkāpjoties no Direktīvas 2003/86/EK 5. panta 4. punkta, uzturēšanās atļaujas ģimenes locekļiem piešķir vēlākais sešu mēnešu laikā kopš pieteikuma iesniegšanas dienas.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Atkāpjoties no Direktīvas 2003/86/EK 5. panta 4. punkta, uzturēšanās atļaujas ģimenes locekļiem piešķir iespējami īsā laikā un, ja iespējams, vienlaikus pieņem lēmumu par ES Zilās kartes izsniegšanu, turklāt jebkurā gadījumā sešu mēnešu laikā kopš pieteikuma iesniegšanas dienas.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
Ja vajadzīgs, 13.,15. un 16. pantu turpina piemērot pēc tam, kad ES Zilās kartes turētājam saskaņā ar 18. pantu ir izsniegta uzturēšanās atļauja.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Nosacījumiem ir jābūt vienādiem gan attiecībā uz trešās valsts valstspiederīgajiem, kuri ir saņēmuši ilgtermiņa atļauju par uzturēšanos jebkurā ES dalībvalstī, un ES pilsoņiem.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Pēc diviem gadiem, kas pirmajā dalībvalstī likumīgi nodzīvoti ES Zilās kartes turētāja statusā, attiecīgajai personai un viņa(-s) ģimenes locekļiem ir atļauts pārcelties uz dalībvalsti, kas nav pirmā dalībvalsts, augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos saskaņā ar šajā pantā ietvertajiem nosacījumiem.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Pēc diviem gadiem, kas pirmajā dalībvalstī likumīgi nodzīvoti ES Zilās kartes turētāja statusā, attiecīgajai personai un tās ģimenes locekļiem ir atļauts pārcelties uz dalībvalsti, kas nav pirmā dalībvalsts, nodarbinātības nolūkos saskaņā ar šajā pantā ietvertajiem nosacījumiem.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc ieceļošanas otras dalībvalsts teritorijā ES Zilās kartes turētājs paziņo par savu klātbūtni šīs dalībvalsts kompetentajām iestādēm un uzrāda visus dokumentus, kas pierāda viņa(-s) atbilstību 5. un 6. pantā ietvertajiem nosacījumiem otrajai dalībvalstij.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
Pirms ierašanās otrajā dalībvalstī ES Zilās kartes turētājs kompetentajai iestādei var arī iesniegt rakstisku iesniegumu, lūdzot atļauju uzturēties šajā dalībvalstī, un viņam(-ai) šajā gadījumā ir jāiesniedz visi vajadzīgie dokumenti.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Augsti kvalificētu speciālistu un viņu ģimenes locekļu ieceļošana otrajā dalībvalstī ir saistīta ar lielu neskaidrību un juridisko nenoteiktību.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Tādēļ ir jābūt noteikumam, ka otrajā dalībvalstī ir jāapstiprina viņu uzturēšanās statuss, pirms tiek mainīta dzīvesvieta.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Pieteikuma iesniedzējs ir atbildīgs par izmaksām, kas saistītas ar viņa(-s) un viņa(-s) ģimenes locekļu atgriešanos un atpakaļuzņemšanu, attiecīgos gadījumos ieskaitot to izmaksu atlīdzināšanu, kādas radušās publiskajiem fondiem, saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunktu.
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Pieteikuma iesniedzējs un/vai viņa darba devējs ir atbildīgs par izmaksām, kas saistītas ar viņa(-s) un viņa(-s) ģimenes locekļu atgriešanos un atpakaļuzņemšanu, attiecīgos gadījumos ieskaitot to izmaksu atlīdzināšanu, kādas radušās publiskajiem fondiem, saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunktu.
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc ieceļošanas otrās dalībvalsts teritorijā attiecīgie ģimenes locekļi paziņo par savu klātbūtni šīs dalībvalsts kompetentajām iestādēm un iesniedz pieteikumu uzturēšanās atļaujai .
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
Uzturēšanās atļaujas pieprasījumu otrā dalībvalstī ES Zilās kartes turētāja ģimenes locekļiem var iesniegt, ieinteresētajai personai vēl uzturoties pirmās dalībvalsts teritorijā un to iesniedz ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc ieceļošanas otrās dalībvalsts teritorijā , ja ieinteresētā persona jau atrodas otrās dalībvalsts teritorijā .
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.