natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(14) Ekonomiskās un fiziskās neaizsargātības dēļ pašnodarbinātām personām , kā arī pašnodarbinātu personu līdzstrādājošajām laulātajām un dzīves partnerēm , kuras ir grūtnieces , jāpiešķir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, turklāt daļa no tā būtu jāuzskata par obligātu .
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Tomēr, lai ņemtu vērā īpašo situāciju, kādā ir pašnodarbinātās personas un viņu līdzstrādājošie laulātie un dzīves partneri , jāparedz iespēja šiem subjektiem pašiem galīgi izvēlēties, vai gūt labumu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) Lai ņemtu vērā pašnodarbinātības īpatnības, pašnodarbinātām sievietēm un šo personu līdzstrādājošajiem laulātajiem, cik vien iespējams, jābūt iespējai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā izvēlēties finansiālu pabalstu vai uz laiku izmantot aizvietotāju dienestus.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) Lai ņemtu vērā pašnodarbinātības īpatnības, pašnodarbinātām sievietēm un šo personu līdzstrādājošajiem laulātajiem un dzīves partneriem , cik vien iespējams, jābūt iespējai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā izvēlēties finansiālu pabalstu vai izmantot aizstājēju dienestus.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
Šī direktīva attiecas uz pašnodarbinātām personām un līdzstrādājošajiem laulātajiem.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Šī direktīva attiecas uz pašnodarbinātām personām un viņu līdzstrādājošajiem laulātajiem un dzīves partneriem .
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .
Dalībvalstis nodrošina, lai uzņēmuma dibināšanas nosacījumi laulātajiem vai dzīves partneriem, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem, nerada diskrimināciju civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Visus uzņēmumus, kurus kopīgi dibina laulātie vai dzīves partneri, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem, uzskata par “ģimenes uzņēmumiem”.
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as 'family businesses'.
Dzīves partneru kopdzīvi atzīst, pamatojoties uz attiecīgiem Eiropas Kopienu Tiesas spriedumiem.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
2. pants - 1. punkts - b apakšpunkts
Article 2 - paragraph 1 - point b
b) “līdzstrādājošie laulātie” – laulātie vai ar valsts tiesību aktiem atzīti pašnodarbināto personu dzīves partneri, kuri nav darbinieki vai biznesa partneri, ja šie subjekti atbilstīgi valsts tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem parasti piedalās darbībās, ko veic pašnodarbinātā persona, un izpilda tādus pašus pienākumus vai palīgdarbus;
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
b) “līdzstrādājošie laulātie un dzīves partneri ” — laulātie vai ar valsts tiesību aktiem atzīti pašnodarbināto personu dzīves partneri, kuri nav darbinieki vai biznesa partneri, ja šie subjekti atbilstīgi valsts tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem parasti piedalās darbībās, ko veic pašnodarbinātā persona, un izpilda tādus pašus pienākumus vai palīgdarbus;
(b) ' assisting spouses and life partners ': the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Līdzstrādājošo laulāto sociālā aizsardzība
Social protection for assisting spouses
Līdzstrādājošo laulāto un dzīves partneru sociālā aizsardzība
Social protection for assisting spouses and life partners
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka laulātie, kas piedalās pašnodarbinātas personas darbībās, pēc pieprasījuma var saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can , at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka līdzstrādājošie laulātie un dzīves partneri var saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses and life partners can benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Ja saskaņā ar attiecīgās dalībvalsts tiesību aktiem sociālā aizsardzība līdzstrādājošiem laulātajiem vai dzīves partneriem nav obligāta, to piešķir pēc viņu pieprasījuma.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State , it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm un līdzstrādājošajiem laulātajiem pēc pieprasījuma ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā paredzēts Direktīvā 92/85/EEK.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm , līdzstrādājošām laulātajām un dzīves partnerēm pēc pieprasījuma ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā paredzēts Direktīvā 92/85/EEK.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers , assisting spouses and life partners can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Šā panta 2. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par atbilstīgu, ja tas garantē ienākumu , kas ir līdzvērtīgs minimālajai darba algai, ja tās apmērs ir noteikts valsts tiesību aktos, vai vismaz ir līdzvērtīgs ienākumam, ko attiecīgā persona saņemtu, ja darba pārtraukums būtu saistīts ar šīs personas veselības stāvokli, vai, ja šo nosacījumu nepiemēro, jebkuram valsts normatīvajos aktos noteiktajam attiecīgajam pabalstam, ievērojot valsts tiesību aktos noteikto pabalsta maksimālo apmēru , ciktāl šāds maksimālais apmērs nerada nekādu diskrimināciju .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to the minimum wage as far as this is established under national legislation or at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling, laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm un līdzstrādājošajiem laulātajiem , cik vien iespējams, uz laiku ir piekļuve aizvietotāju dienestiem vai valsts sociālajiem pakalpojumiem, kas ir viena no 2. punktā minētā pabalsta alternatīvām iespējām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm , līdzstrādājošajām laulātajām un dzīves partnerēm uz laiku ir piekļuve aizvietotāju dienestiem vai valsts sociālajiem pakalpojumiem, kas ir viena no 2. punktā minētā pabalsta alternatīvām iespējām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses and female life partners have access to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Dalībvalstis dara zināmu Komisijai visu pieejamo informāciju par šīs direktīvas piemērošanu [ 6 gadus pēc pieņemšanas].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 6 years after adoption].
Dalībvalstis dara zināmu Komisijai visu pieejamo informāciju par šīs direktīvas piemērošanu [ 4 gadus pēc pieņemšanas].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 4 years after adoption].
Komisija vēlāk kā [ 7. gadus pēc pieņemšanas] sagatavo kopsavilkuma ziņojumu iesniegšanai Eiropas Parlamentam un Padomei.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 7 years after adoption].
Komisija ne vēlāk kā [ 5 gadus pēc pieņemšanas] sagatavo kopsavilkuma ziņojumu iesniegšanai Eiropas Parlamentam un Padomei.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 5 years after adoption].
Lai izpildītu 6. panta noteikumus un ņemtu vērā konkrētos apstākļus, dalībvalstīm vajadzības gadījumā var noteikt papildu [ 2 gadu ] termiņu.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 2 years ] to comply with Article 6 .
Lai izpildītu 6. panta noteikumus un ņemtu vērā konkrētos apstākļus, dalībvalstīm vajadzības gadījumā var noteikt papildu [ 1 gada ] termiņu.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 1 year ] to comply with Article 6 .
Referents atbalsta priekšlikumu Komisijas Direktīvai par to, kā piemērot vienlīdzības principu attieksmē pret vīriešiem un sievietēm, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā, un ar ko atceļ Direktīvu 86/613/EEK.
The rapporteur supports the Commission proposal for a directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC.
Līdzstrādājošu laulāto loma bieži netaisnīgi tiek uzskatīta par normālu, bezmaksas pienākumu.
The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
Padomes 1986. gada 11. decembra Direktīvas 86/613/EEK mērķis ir vienlīdzības principa piemērošana attieksmē pret pašnodarbinātiem vīriešiem un sievietēm, to skaitā lauksaimniecībā nodarbinātiem, kā arī grūtnieču un māšu aizsardzība.
The purpose of Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 is to apply the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and to protect self-employed women during pregnancy and motherhood.
Direktīva 86/613/EEK nav sasniegusi savu mērķi piešķirt līdzstrādājošiem laulātajiem, kuri ir patiesi neredzamie darba darītāji, skaidri definētu profesionālo statusu un noteikt viņu tiesības un minimālās garantijas.
Directive 86/613/EEC has not attained its goal, which was to give assisting spouses, who really are invisible workers, a clearly defined professional status and to establish their minimum rights and safeguards.
Direktīva 86/613/EEK attiecas uz divām atšķirīgām personu kategorijām:
Directive 86/613/EEC covers two different categories of people:
1) „pašnodarbinātās personas”, proti, visas personas, kas uz sava rēķina veic ienesīgu darbu saskaņā ar valstu tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem, to skaitā lauksaimnieki un brīvo profesiju pārstāvji;
1. 'self-employed workers', i.e. all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
2) viņu laulātie, kuri nav darbinieki vai biznesa partneri, kas parasti un atbilstīgi valstu tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem piedalās darbībā, ko veic pašnodarbinātā persona, izpildot vai nu tādus pašus pienākumus, vai palīgdarbus.
2. their spouses who are not employees or business partners, who habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
2007. gada decembrī Padome lūdza Komisiju „apsvērt nepieciešamību vajadzības gadījumā grozīt Padomes Direktīvu 86/613/EEK, lai pašnodarbinātajām personām un viņu līdzstrādājošajiem laulātajiem nodrošinātu tiesības saistībā ar mātes pienākumiem vai tēva pienākumiem”.
In December 2007 the Council asked the Commission to 'consider the need to revise, if necessary, Council Directive 86/613/EEC in order to ensure the rights related to motherhood and fatherhood of self-employed workers and their helping spouses'.
2008. gada martā arī Eiropas Parlaments vērsa Komisijas uzmanību uz nepieciešamību atkārtoti pārbaudīt direktīvu, lai uzlabotu līdzstrādājošo laulāto stāvokli lauksaimniecībā.
In March 2008 the European Parliament called on the Commission to re-examine the Directive so as to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
Tādējādi Komisija lūdza neatkarīgiem juridiskiem ekspertiem izstrādāt ietekmes novērtējuma ziņojumu, lai pārbaudītu, vai direktīvā veiktie grozījumi varētu uzlabot vienlīdzības principa piemērošanu attieksmē pret vīriešiem un sievietēm un palielināt sieviešu līdzdalību pašnodarbinātībā.
The Commission therefore asked independent legal experts to draft an impact assessment report to check whether the modifications to the Directive might improve the application of the principle of equal treatment between women and men and increase the participation of women in self-employed activities.
Referents nonāca pie secinājuma, ka nesaistoši pasākumi būtu jāsaglabā.
The report came to the conclusion that non-binding measures should be maintained.
Tāpat viņš secināja, ka vislabākā iespēja īstenot mērķus ir priekšlikums direktīvai, ar ko groza Direktīvu 86/613/EEK.
It also concluded that the option that best met the objectives was a proposal for a directive amending Directive 86/613/EEC.
Tajā vajadzētu ietvert šādus elementus:
This should include the following:
• iespēju pašnodarbinātām sievietēm izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kura maksimālais garums ir 14 nedēļas, ar 2 nedēļu obligāto atvaļinājumu;
· providing for a possibility of a period of maternity leave for self-employed women of a maximum of 14 weeks, including 2 mandatory weeks,
• līdzstrādājošo laulāto tiesības uz tādiem pašiem sociālās nodrošināšanas noteikumiem, kādi attiecas uz pašnodarbinātajiem;
· the right of assisting spouses to be covered by the same social protection provisions as those of their self-employed partners,
• kompetences piešķiršana direktīvas darbības jomā valsts vienlīdzības veicināšanas iestādēm.
· giving national equality bodies competence in the area covered by the directive.
Pašreizējā direktīvas priekšlikuma, kura tiesiskais pamats ir EK līguma 141. pants, mērķis ir atcelt Direktīvu 86/613/EEK, un tas aplūko aspektus, kas nav ietverti Direktīvās 2006/54/EK, 2004/113/EK un 79/7/EEK.
The purpose of this proposal for a directive, the legal basis of which is Article 141 of the EC Treaty, is to repeal Directive 86/613/EEC; it concerns aspects not covered by Directives 2006/54/EC, 2004/113/EC and 79/7/EEC.
Juridiskā komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Legal Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments into its report:
(7. a) Līdzstrādājošā loma bieži tiek netaisnīgi uztverta kā parasts bezmaksas pienākums.
(7a) The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
(12) Ir jānodrošina, ka uzņēmuma dibināšanas nosacījumi laulātajiem vai dzīves partneriem, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem , nerada diskrimināciju ģimenes stāvokļa vai civilstāvokļa dēļ.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
(12) Ir jānodrošina, ka uzņēmuma dibināšanas nosacījumi, ja uzņēmumu kopīgi dibina laulātie vai dzīves partneri, kas par tādiem atzīti ar valsts tiesību aktiem, nerada diskrimināciju ģimenes stāvokļa dēļ.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
„Diskriminācija civilstāvokļa dēļ” ir diskutabls koncepts, un tas var ietekmēt ģimenes tiesību jomu, par kuru ir atbildīgas dalībvalstis.
The concept of ‘discrimination based on family status’ is arguable and could affect the field of family law, which is the sole responsibility of the Member States.
2. pants — 1. punkts — b apakšpunkts
Article 2 – paragraph 1 – point b
b) “līdzstrādājošie laulātie” – laulātie vai ar valsts tiesību aktiem atzīti pašnodarbināto personu dzīves partneri , kuri nav darbinieki vai biznesa partneri, ja šie subjekti atbilstīgi valsts tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem parasti piedalās darbībās, ko veic pašnodarbinātā persona, un izpilda tādus pašus pienākumus vai palīgdarbus;
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law , not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks .
b) “līdzstrādājošie laulātie” – laulātie, kuri nav darbinieki vai biznesa partneri un kuri atbilstīgi valsts tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem parasti piedalās darbībās, ko veic pašnodarbinātā persona, un izpilda tādus pašus pienākumus vai palīgdarbus;
(b) 'assisting spouses': spouses, not being employees or business partners, who habitually participate , under the conditions laid down by national law, in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks ;
Šis grozījums skar ģimenes tiesību jomu, par kuru pilnībā ir atbildīgas dalībvalstis.
The amendment affects the field of family law, which is the sole responsibility of the Member States.
Ievērojot subsidiaritātes principu un dalībvalstu kompetenci, iespēja lemt par precētu pāru un dzīves partneru asimilāciju šajā kontekstā ir jāatstāj dalībvalstu pārziņā.
In order to respect the principle of subsidiarity and the competences of the Member States it must be left to the latter to decide whether or not to place married couples and life partners on the same footing in this context.
Neskarot īpašos nosacījumus piekļuvei konkrētām darbībām, kas vienlīdzīgi attiecas uz abiem dzimumiem, dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka tāda uzņēmuma dibināšanas nosacījumi, kuru dibina laulātie vai personas, kuras ar valsts tiesību aktiem atzītas par dzīves partneriem , nav stingrāki par tāda uzņēmuma dibināšanas nosacījumiem, kuru dibina citas personas.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses or life partners, when recognised by national law, are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Neskarot īpašos nosacījumus piekļuvei konkrētām darbībām, kas vienlīdzīgi attiecas uz abiem dzimumiem, dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka tāda uzņēmuma dibināšanas nosacījumi, kuru dibina laulātie, nav stingrāki par tāda uzņēmuma dibināšanas nosacījumiem, kuru dibina citas personas.
Without prejudice to the specific conditions for access to certain activities which apply equally to both sexes, Member States shall take the measures necessary to ensure that the conditions for the establishment of a company between spouses are not more restrictive than the conditions for the establishment of a company with other persons.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka laulātie, kas piedalās pašnodarbinātas personas darbībās, pēc pieprasījuma var saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām , un tas attiecas arī uz sociālās apdrošināšanas iemaksu līmeni, par kuru kopīgi jāvienojas līdzstrādājošam laulātājam un uzņēmējam, pilnībā ievērojot ekonomiskos un sociālos apsvērumus .
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers , including the level of social security contributions, which should be the result of a joint agreement between the assisting spouse and the entrepreneur, taking economic and social considerations fully into account .
Dalībvalstis nozīmē struktūru vai struktūras, veic vajadzīgos pasākumus, lai direktīvas darbības jomā veicinātu vienlīdzīgu attieksmi, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzību attieksmē pret visām personām, izskaužot diskrimināciju, kas saistīta ar personas dzimumu.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
Šādas struktūras var būt to aģentūru daļa, kuras valsts līmenī atbildīgas par cilvēktiesību vai indivīda tiesību aizsardzību vai arī par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Dalībvalstis nozīmē struktūru vai struktūras, veic vajadzīgos pasākumus, lai direktīvas darbības jomā efektīvi veicinātu vienlīdzīgu attieksmi, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzību attieksmē pret visām personām, izskaužot diskrimināciju, kas saistīta ar personas dzimumu.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the effective promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex.
10. pants – 2. punkts – b apakšpunkts
Article 10 – paragraph 2 – point b
b) veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju;
(b) conducting independent surveys on discrimination;
b) veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju saimnieciskajā un sociālajā jomā;
(b) conducting independent surveys on economic and social discrimination;
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2009)0038 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0038 ),