natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1e) Ņemot vērā to, ka šobrīd Komisijas Ārējo attiecību ģenerāldirektorātā dažas dalībvalstis nav atbilstoši pārstāvētas, un no tā izrietošo risku, ka šāds pats stāvoklis varētu veidoties arī EĀDD, būtu jāveic pagaidu pasākumi, kam būtu jāpaliek spēkā vismaz līdz 2020. gada 31. decembrim.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Eiropas Ārējās darbības dienestam ir jānodrošina patiesi visu ES dalībvalstu un Eiropas Savienības valstspiederīgo pārstāvība un raksturīgai tā iezīmei ir jābūt atbilstīgai ģeogrāfiskajai pārstāvībai un dzimumu līdzsvaram.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Fakts, ka šobrīd Eiropas Komisijas Ārējo attiecību ģenerāldirektorātā dažas dalībvalstis nav atbilstoši pārstāvētas, pamato īpašu ilgtermiņa pasākumu pieņemšanu, lai nodrošinātu to, ka EĀDD nebūs vērojama šāda neatbilstība.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
1.f apsvērums (jauns)
Recital 1 f (new)
(1f) EĀDD darbiniekiem jāveic savi pienākumi un jādarbojas, ņemot vērā tikai Savienības intereses.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.
Viņi nedrīkst lūgt un pieņemt norādījumus ne no vienas valdības, iestādes, organizācijas vai personas, izņemot EĀDD, vai ne no vienas struktūras vai personas, izņemot Augsto pārstāvi ārlietās un drošības politikas jautājumos.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
Viņi nedrīkst pieņemt jebkādus maksājumus ne no viena avota, kas neietilpst EĀDD struktūrā.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
Lai nodrošinātu atbilstību Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību, un vēlreiz apliecinātu, ka neatkarīgi no tā, vai EĀDD darbinieki agrāk strādājuši Eiropas administrācijā vai kādas dalībvalsts diplomātiskajā dienestā, viņiem vajadzētu būt pakļautiem tikai Augstajam pārstāvim.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.
(3a) Visiem EĀDD darbiniekiem, uz kuriem attiecas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, vajadzētu būt vienādām tiesībām un pienākumiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir Eiropas Savienības ierēdņi vai pagaidu darbinieki, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos, un pret viņiem būtu jānodrošina vienlīdzīga attieksme, jo īpaši attiecībā uz tiesībām ar vienlīdzīgiem nosacījumiem ieņemt jebkuru amatu EĀDD.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the national diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions within the EEAS under equivalent conditions.
Uzticot veicamos pienākumus visās EĀDD īstenoto darbību un politikas jomās, nedrīkstētu būt nekādu atšķirību starp pagaidu darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos, un Eiropas Savienības ierēdņiem.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Tiesību un pienākumu, kā arī karjeras iespēju vienlīdzībai ir izšķiroša nozīme, lai nodrošinātu saskaņotu un neatkarīgu EĀDD darbību.
Equality of rights and obligations and career perspectives is crucial in ensuring a coherent and independent EEAS.
Būtu jāveic īpaši pasākumi, lai pārcelšanā iesaistītiem darbiniekiem nodrošinātu atbilstīgu profesionālo orientāciju un palīdzību.
Specific measures should be taken to ensure that the staff concerned by the transfer receive appropriate career guidance and assistance.
Tā kā viens no AP/PV uzdevumiem ir veikt atbilstīgus pasākumus, lai saskaņā ar Padomes lēmuma 6. panta 12. punktu EĀDD darbiniekiem nodrošinātu pienācīgas vispārējas apmācības, tad šķiet atbilstīgi, ka šādiem svarīgiem aspektiem tiek veltīts atsevišķs apsvērums.
Whilst it is for the VP/HR to take appropriate measures to ensure a common training for the EEAS in accordance with Article 6(12) of the Council Decision a dedicated recital on such important issues seems most appropriate.
(5a) EĀDD darbiniekiem būtu jānodrošina pienācīga vispārējā profesionālā pilnveidošanās un mācības, kuru mērķis būtu radīt piederības un vispārējās kopības apziņu (esprit de corps), un tas jādara, jo īpaši pamatojoties uz Savienībā pastāvošo praksi un struktūrām.
(5a) EEAS staff should be provided with adequate common European professional development and training, aimed at creating a common sense of belonging and a common allegiance (esprit de corps) and building in particular on existing Union practices and structures.
Augstajai pārstāvei sadarbībā ar Komisiju, jo īpaši ar tās priekšsēdētāja vietnieku, kurš atbild par starpiestāžu sadarbību un administrāciju, un pēc apspriešanās ar Eiropas Parlamentu, šajā sakarībā gada laikā pēc tam, kad spēkā ir stājies Padomes Lēmums .../..., ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību, būtu jāveic attiecīgi pasākumi.
The High Representative, in cooperation with the Commission, in particular its Vice-President for inter-institutional relations and administration, and in consultation with the European Parliament should take appropriate measures to that effect within the year following the entry into force of Council Decision ..../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Tādēļ tiem Eiropas akadēmiskās ekselences centriem, kuriem jau ir ievērojama pieredze palīdzības sniegšanā Savienības iestādēm un kuri gadiem ilgi ir piedāvājuši mācību kursus par Savienības tiesību aktiem un politiku, kā arī pētījuši un analizējuši šīs jomas, piemēram, Eiropas koledžām Brigē un Natolinā, Eiropas Universitātes institūtam Florencē, apspriežoties ar EĀDD, būtu jānosaka EĀDD darbinieku apmācības sistēma.
To that end, European academic centres of excellence which have a long-standing tradition of assisting the Union institutions and an established record of education, research and analysis of Union law and policies, such as the College of Europe in Bruges and Natolin and the European University Institute in Florence, would, in consultation with the EEAS, define the training system for EEAS staff.
Turklāt tie, pamatojoties uz EĀDD izvirzītajiem mērķiem, izmantotu zināšanu potenciālu, kas jau uzkrāts dalībvalstu diplomātiskajās skolās.
Moreover, they would, on the basis of the objectives set by the EEAS, put into use the existing potential of competences of diplomatic schools of the Member States.
Tā rezultātā otrajā posmā pēc tam, kad būs uzkrāta pietiekam pieredze, būtu jāizveido Eiropas Diplomātijas akadēmija.
This should lead, in a second phase, after sufficient experience has been gained, to the creation of a European Diplomatic Academy.
Apmācības sistēma, kurai par pamatu izmantotu Eiropas izcilības centrus, piemēram, Eiropas koledžas Brigē un Natolinā, Eiropas Universitātes institūtu Florencē un dalībvalstu diplomātiskās skolas, īstenotu ES ziemeļu,(Brige), austrumu (Natolina) un dienvidu (Florence) akadēmisko un pētniecības dimensiju un saglabātu iespēju turpināt saskaņotā un optimālā veidā izmantot šos dalībvalstu diplomātisko dienestu apmācības centrus kā ļoti vērtīgu resursu.
A training system based on European centres of excellence such as the College of Europe, at Bruges and Natolin, and the European University Institute, in Florence, and the diplomatic schools of the Member States would bring to bear the northern (Bruges), eastern (Natolin) and southern (Florence) academic and research dimensions of the EU and would maintain the possibility to continue to resort, in a coordinated and streamlined way, to the training centres of the national diplomatic services as a highly valuable resource.
(7) Lai elastīgi ņemtu vērā īpašas situācijas (piemēram, steidzama nepieciešamība aizpildīt amata vietu vai atbalsta uzdevumu turpmāka pārcelšana no Padomes vai Komisijas uz EĀDD), pienācīgi pamatotos izņēmuma gadījumos būtu jāparedz arī iespēja dienesta interesēs, tas ir, bez iepriekšējas vakantā amata publikācijas, pārcelt ierēdņus no Padomes vai Komisijas uz EĀDD.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
(8a) Ņemot vērā Eiropas Parlamenta pienākumus un kompetenci attiecībā uz kopējās ārpolitikas un drošības politikas mērķu un pamatvirzienu noteikšanu un apsverot Parlamenta pamatuzdevumu darboties kā budžeta lēmējinstitūcijai un veikt rūpīgu demokrātisku pārbaudi, iespējami īsākā laikā Eiropas Parlamenta ierēdņiem būtu jādod iespēja pieteikties uz amatiem EĀDD.
(8a) In view of the European Parliament's relevant role and competences with regard to the definition of the objectives and basic choices of the Common Foreign and Security Policy and in consideration of Parliament's fundamental role as budgetary authority and its role of democratic scrutiny, officials from the European Parliament should be able to apply for posts in the EEAS at the earliest convenience.
(11a) Īpašos gadījumos EĀDD var izmantot ierobežotu skaitu valsts norīkotu šauras specializācijas ekspertu (VNE), kurus norīko konkrētu uzdevumu veikšanai, pamatojoties uz detalizētu darba aprakstu, un kurus būtu jāvada Augstajam pārstāvim, un šo norīkoto ekspertu skaitu nebūtu jāieskaita tajā trešdaļā darbinieku, kuriem vajadzētu būt no dalībvalstīm, kad EĀDD būs pilnībā nokomplektēts.
(11a) The EEAS may, in specific cases, have recourse to a limited number of highly specialised seconded national experts (SNEs), seconded with a view to their performing specific tasks on the basis of a detailed job description, over whom the High Representative should have authority and whose secondment should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
Lai nodrošinātu atbilstību Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Šķiet būtiski precizēt VNE statusu EĀDD saistībā ar tiesību aktiem, kas reglamentē ar darbiniekiem saistītus jautājumus.
It would seem essential to clarify the position of SNEs in the EEAS in the legislation on staff matters.
VIII a sadaļa – 95. pants – 2. punkts
Title VIII a – Article 95 – paragraph 2
Tomēr attiecībā uz delegācijas vadītājiem pilnvaras attiecībā uz iecelšanu amatā īsteno, pamatojoties uz atlasīto kandidātu sarakstu, kam Komisija ir piekritusi to pilnvaru ietvaros, kas tai piešķirtas ar līgumiem.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Tomēr attiecībā uz delegācijas vadītājiem pilnvaras iecelt amatā īsteno , izmantojot rūpīgu atlases procedūru, kas pamatojas uz nopelniem, kā arī nodrošina atbilstīgu ģeogrāfisko pārstāvību, institūciju un dzimumu līdzsvaru , pamatojoties uz atlasīto kandidātu sarakstu, kam Komisija ir piekritusi to pilnvaru ietvaros, kas tai piešķirtas ar līgumiem.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised using a thorough selection procedure based on merit and the guarantee of an adequate geographical representativity , institutional balance and gender balance, on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Procedūras precizējums un norādījums uz to, ka otrais teikums neattiecas uz visiem dienesta interesēs veiktajiem pārcelšanas gadījumiem, bet tikai uz delegāciju vadītāju pārcelšanu.
Clarification of the procedure and that the second sentence does not only apply to all transfers in the interests of the service, but only to those of Heads of Delegation.
VIII a sadaļa – 96. pants – 2. punkts
Title VIII a – Article 96 – paragraph 2
Jomās, kurās Komisija īsteno pilnvaras, kas tai piešķirtas ar Līgumiem, tā saskaņā ar LESD 221. panta 2. punktu var arī delegācijām sniegt norādījumus, kuru izpilde ir daļa no delegācijas vadītāja kopējās atbildības.
In areas where the Commission exercises the powers conferred upon it by the Treaties, the Commission may, in accordance with Article 221(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, also issue instructions to delegations, which shall be executed under the overall responsibility of the Head of Delegation.
Komisija un EĀDD vienojas par kārtību, kādā Komisija sniedz norādījumus delegācijām.
The Commission and the EEAS shall agree on modalities relating to the issue of instructions from the Commission to delegations.
Tajā jo īpaši jāparedz, ka gadījumos, kad Komisija sniedz norādījumus delegāciju vadītājiem, tā vienlaicīgi nosūta šo norādījumu kopiju EĀDD centrālajai administrācijai.
These should provide, in particular that, when the Commission issues instructions to Heads of Delegation, it will simultaneously provide a copy of those instructions to the EEAS central administration.
VIII a sadaļa – 96. pants – 3. punkts
Title VIII a – Article 96 – paragraph 3
Ņemot vērā 15. grozījumu.
As a consequence of Amendment 15.
VIII a sadaļa – 97. pants
Title VIII a – Article 97
Saskaņā ar 7. panta 1. punktā izklāstītajiem nosacījumiem un neatkarīgi no 4. un 29. panta attiecīgo iestāžu iecēlējinstitūcijas izņēmuma gadījumos, rīkojoties ar kopēju vienošanos un vienīgi dienesta interesēs, pēc attiecīgā ierēdņa uzklausīšanas var pārcelt viņu no Padomes vai Komisijas uz EĀDD, nepaziņojot darbiniekiem par vakanto amatu.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Saskaņā ar 7. panta 1. punktā izklāstītajiem nosacījumiem , neatkarīgi no 4. un 29. panta un uz vienu gadu pēc šīs regulas spēkā stāšanās dienas attiecīgo iestāžu iecēlējinstitūcijas atbilstīgi pienācīgi pamatotam lēmumam un izņēmuma gadījumos, rīkojoties ar kopēju vienošanos un vienīgi dienesta interesēs, pēc attiecīgā ierēdņa uzklausīšanas var pārcelt viņu no Padomes vai Komisijas uz EĀDD, nepaziņojot darbiniekiem par vakanto amatu.
Under the conditions set out in Article 7(1) , notwithstanding Articles 4 and 29 and for a period of one year after the entry into force of this Regulation , the Appointing Authorities of the institutions concerned may , on the basis of a duly justified decision and in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Šī atkāpe ir nepieciešama tikai uzsākšanas periodā, tāpēc tā jāparedz uz ierobežotu laiku..
This derogation is necessary only in the start-up period; it should therefore be time-limited.
VIII a sadaļa – 98. pants – 1. punkts – 1. daļa
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 1
Noteikumu 29. panta 1. punkta a) apakšpunkta nolūkā, un neskarot 97. pantu, iecēlējinstitūcija, aizpildot EĀDD vakantu amatu, izskata pieteikumus no Padomes, Komisijas un EĀDD ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem, kuriem piemēro pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta e) punktu, un no dalībvalstu diplomātisko dienestu darbiniekiem, nepiešķirot prioritāti nevienai no šīm kategorijām.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from the national diplomatic services of the member States without giving priority to any of these categories.
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. pantu un Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 1. punkta pirmo daļu, pieņemšana darbā tiek veikta ar mērķi nodrošināt, lai ierēdņi un pagaidu darbinieki iestādē veiktu savus pienākumus maksimāli kvalitatīvi, efektīvi un godīgi, un darbiniekus pieņem darbā, pamatojoties uz ģeogrāfisko pārstāvību, vienlaikus nodrošinot institūciju un dzimumu līdzsvaru.
In accordance with Article 27 of these Staff Regulations and the first subparagraph of Article 12(1) of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the basis of geographical representativity, whilst ensuring institutional balance and gender balance.
Šo pienākumu attiecina uz EĀDD kopumā un uz visu atšķirīgo kategoriju darbiniekiem, tostarp arī uz Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta e) punktā minētajiem pagaidu darbiniekiem.
This obligation shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants .
VIII a sadaļa – 98. pants – 1. punkts – 2. daļa
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2
No datuma, kuru noteicis Savienības Augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietnieks, bet vēlākais no 2013. gada 1. jūlija iecēlējinstitūcija izskata arī citu iestāžu ierēdņu pieteikumus, nepiešķirot prioritāti nevienai no šīm kategorijām.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
No datuma, kuru noteicis Savienības Augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietnieks, bet vēlākais no 2012. gada 1. janvāra iecēlējinstitūcija izskata arī pieteikumus no citu iestāžu ierēdņiem , uz kuriem ar vienlīdzīgiem nosacījumiem attiecas tie paši Civildienesta noteikumi un Nodarbinātības kārtība kā EĀDD , nepiešķirot prioritāti nevienai no šīm kategorijām.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 January 2012 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions who are subject to the same Staff Regulations and Conditions of Employment as EEAS under the same conditions, without giving priority to any of these categories.
Pēc Lisabonas līguma noslēgšanas iestāžu sarakstā (LES 13. pants) iekļauta ir arī ECB, kura tomēr piemēro pati savus Civildienesta noteikumus (kas ir noformulēti līdzīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumiem, bet bieži ar atšķirīgiem nosacījumiem) un kurai ir atšķirīga, vienkāršota darbā pieņemšanas un līgumu sistēma.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
Būtu jānorāda, ka tikai tie ierēdņi, uz kuriem ar vienādiem nosacījumiem attiecas vieni un tie paši Civildienesta noteikumi, būtu jāuzskata par kandidātiem uz kādu amatu EĀDD.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
VIII a sadaļa – 98. pants – 1.a punkts (jauns)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
Ņemot vērā situācijas ārkārtējo raksturu un paredzamās vispārīgās vajadzības nākotnē, ir jāizsludina konkursi, lai līdz 2020. gada 31. decembrim pieņemtu darbā ierēdņus no tām dalībvalstīm, kuras nav pietiekami pārstāvētas, lai nodrošinātu Civildienesta noteikumu 27. pantā noteikto principu ievērošanu, tostarp pieņemšanu darbā, aptverot pēc iespējas plašāku ģeogrāfisko teritoriju.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
Izskatot pieteikumus, iecēlējinstitūcija saskaņā ar Padomes Lēmuma 2010/427/ES 6. panta 9. punktu vienmēr ievēro principu, ka pastāvīgajiem Savienības ierēdņiem vajadzētu veidot vismaz 60 % no visiem EĀDD darbiniekiem un ka tam jābūt nodrošinātam visās EĀDD hierarhijas pakāpēs.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
VIII a sadaļa – 98.a pants (jauns)
Title VIII a – Article 98 a (new)
98.a pants
Article 98a
Personāla iecelšanas konsultatīvā komiteja (PIKK), kas sastāv no dalībvalstu, Komisijas, kā arī Padomes un Eiropas Parlamenta ģenerālsekretariāta pārstāvjiem, sniedz padomu Savienības Augstajam pārstāvim ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietniekam par darbā pieņemšanas jautājumiem EĀDD.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
PIKK uzrauga atlases procedūras visos EĀDD līmeņos un EĀDD personāla veidošanas gaitu, jo īpaši attiecībā uz mērķi nodrošināt dzimumu un ģeogrāfiskās pārstāvības līdzsvaru.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.