natgillin/translations-raw huggingface dataset:
uzsver, ka ir svarīgi uzlabot investīciju vidi Krievijā, ko var panākt tikai veicinot un sekmējot nediskriminējošus un pārredzamus uzņēmējdarbības noteikumus, samazinot birokrātiju un divvirzienu investīcijas; pauž bažas par to, ka veids, kādā iestādes piemēro likumus, nav iepriekš paredzams;
Stresses the importance of improving the investment climate in Russia, which can only be achieved by promoting and facilitating non-discriminatory and transparent business conditions, less bureaucracy and two-way investments; is concerned about the lack of predictability in the application of rules by authorities;
uzsver, ka ir svarīgi veicināt dialogu ar Krieviju par enerģētikas jautājumiem, lai nodrošinātu piegāžu drošību un pieprasījuma drošību pieaugošās savstarpējās energoatkarības kontekstā; uzsver, ka šīs sadarbības pamatā jābūt principiem, kas iekļauti Enerģētikas hartā, kā arī savstarpīgumam attiecībā uz investīcijām, piekļuvi tirgum un infrastruktūrām; aicina Eiropas Savienību problemātiskos jautājumos sarunās ar Krieviju paust vienotu nostāju;
Emphasises the importance of enhanced dialogue with Russia on energy issues with a view to ensuring both security of supply and security of demand in the context of increased energy interdependency; stresses that this cooperation must be based on the principles laid down in the Energy Charter Treaty and on reciprocity concerning investment, market and infrastructure access; calls for the European Union to speak to Russia with one voice in these sensitive matters;
atbalsta informācijas apmaiņu par modernām enerģētikas tehnoloģijām un mudina veicināt ES un Krievijas enerģētikas nozarē iesaistīto pušu kontaktus, kā arī centienus, kas nepieciešami, lai uzlabotu energoefektivitāti un attīstītu tehnoloģijas bez CO2 izmešiem, kas sniedz vērā ņemamas sadarbības iespējas īpaši rūpniecībā, ES un Krievijas apmaiņā ar labāko praksi un tehnoloģijām;
Advocates the exchange of information on advanced energy technologies and encourages contacts between EU and Russian energy sector actors, as well as the efforts necessary to improve energy efficiency and to develop non-CO2-emitting technologies, which present significant opportunities for cooperation, particularly industrial cooperation, with the exchange of best practices and technologies between Russian and EU companies;
uzdod tā priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei, Komisijai, dalībvalstu un Krievijas Federācijas valdībām un parlamentiem, kā arī Eiropas Padomei.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Governments and Parliaments of the Member States and of the Russian Federation and the Council of Europe.
lai beigtu debates par Komisijas paziņojumu,
to wind up the debate on the statement by the Commission
iesniedza Martin Schulz, Harlem Désir, Stephen Hughes, Jan Andersson, Kader Arif, Glyn Ford, Matthias Groote, Inés Ayala Sender, Alejandro Cercas, Harald Ettl un Anne Van Lancker
by Martin Schulz, Harlem Désir, Stephen Hughes, Jan Andersson, Kader Arif, Glyn Ford, Matthias Groote, Inés Ayala Sender, Alejandro Cercas, Harald Ettl and Anne Van Lancker
ņemot vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartu un jo īpaši tās noteikumus attiecībā uz sociālajām tiesībām un EK līguma 136. pantu, saskaņā ar kuru dalībvalstu mērķi ir nodarbinātības veicināšana, dzīves un darba apstākļu uzlabošana, pienācīga sociālā aizsardzība, dialogs starp darba devējiem un darba ņēmējiem, cilvēkresursu attīstība, ņemot vērā ilgstošas augsta līmeņa nodarbinātības nodrošināšanu un sociālās atstumtības mazināšanu,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular to its provisions regarding social rights, and to Article 136 of the EC Treaty, under which the Member States shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion,
tā kā Lisabonas stratēģijas mērķis ir ES izveidošana par pasaulē konkurētspējīgāko un dinamiskāko uz zināšanām balstīto ekonomiku, kura spēj stabili attīstīties, radot vairāk jaunas un labākas darba vietas un panākot lielāku sociālo kohēziju;
whereas the Lisbon strategy aims to turn the EU into the world’s most competitive and dynamic knowledge-based economy, capable of sustained economic growth accompanied by the creation of more and better jobs and greater social cohesion,
tā kā Eiropā nepieciešamas saskaņotas un efektīvas politikas, lai pārietu no postindustriālas sabiedrības uz globalizētu zināšanu sabiedrību, vienlaikus saglabājot vērtības un identitāti;
whereas Europe needs coherent and effective policies in order to build bridges from the post-industrial society to a globalised knowledge society, while retaining its values and identities,
tā kā stingrs sociālais dialogs un pārrunas par darba koplīguma slēgšanu, kā arī rūpniecības politika, kas balstīta uz jauninājumiem, un aktīva darba tirgus politikas ir galvenie nosacījumi, lai sasniegtu saprātīgas un stingras izaugsmes mērķus, kā noteikts Lisabonas stratēģijā, un nodrošinot nosacījumus, kādos var uzturēt un attīstīt rūpnieciskas darbības, kurās nodarbināti daudzi Eiropā strādājošie;
whereas strong social dialogue and collective bargaining, an innovation-oriented industrial policy and active labour market policies are key to reaching the objectives of smart and green growth as set out in the Lisbon Strategy and providing the conditions in which industrial activities that employ a large segment of the working population of Europe can be maintained and developed,
tā kā šādi plāni, piemērām Galileo programma, ir svarīgi, lai sasniegtu uz jauninājumiem balstītu rūpniecības politiku;
whereas projects such as Galileo are key to attaining such innovation-oriented industrial policy,
tā kā ir pastiprinājušies pārstrukturēšanas, apvienošanas un pārvietošanas procesi, kā arī citi procesi, kas ietekmē visas darbības nozares un ievieš izmaiņas uzņēmumu struktūrā, ražošanā un nodarbinātībā;
whereas the process of restructuring, mergers, relocations, etc., which affect all sectors of activity and bring about changes in the structure of companies, production and employment, has intensified,
aicina Komisiju pārskatīt un modernizēt Eiropas tiesību aktus attiecībā uz darbinieku uzklausīšanu un informēšanu, kā jau to vairākos gadījumos ir pieprasījis Eiropas Parlaments un arī nesen 2006. gada 16. marta rezolūcijā (2005/2188(INI)), lai nodrošinātu saskaņotu un efektīvu tiesību aktu sistēmu, izvairītos no juridiskas nenoteiktības un uzlabotu sociālo dialogu valstu un Eiropas līmenī;
Calls on the Commission, as already requested by the European Parliament on several occasions and most recently in its resolution of 16 March 2006 (2005/2188 (INI)), to review and modernise European legislation concerning consultation and information, in order to ensure a coherent and efficient framework of law, avoid legal uncertainty and improve the articulation of social dialogue between the national and the European levels;
aicina Komisiju nodrošināt, ka dalībvalstīs tiek pienācīga īstenota darbinieku informēšana un uzklausīšana, un veikt pasākumus pret tām dalībvalstīm, kurās netiek īstenotas direktīvas par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu;
Calls on the Commission to ensure that proper implementation takes place in the Member States as regards information and consultation and to take action against those Member States where information and consultation directives are not implemented;
atgādina, ka ES jācenšas saglabāt tās vadošā loma rūpniecībā un nevis tikai jāattīsta pakalpojumu nozare, un tāpēc atgādina Komisijai par saskaņotas rūpniecības politikas nepieciešamību Eiropas līmenī; uzskata, ka šādas politikas izstrādē galvenā loma ir sociālajiem partneriem;
Recalls that the EU must aspire to remain a major industrial power and not merely confine itself to developing the services sector, and therefore reminds the Commission of the need for a coherent industrial policy at European level; considers that the social partners have a key role to play in developing such a policy;
aicina Komisiju uzlabot savu politiku iekšējo koordinēšanu nodarbinātības un sociālo lietu, ekonomikas un monetāru lietu, rūpniecības un pētniecības, un attīstības jomās, un mudina sociālos partnerus aktīvi iesaistīties saskaņotu politiku izstrādē, lai saglabātu konkurētspējīgu un novatorisku Eiropas rūpniecību;
Calls on the Commission to improve the internal coordination of its policies in the areas of employment and social affairs, economic and monetary affairs, industry, and research and development, and to encourage the social partners to take an active part in developing a coherent set of policies aimed at maintaining a competitive and innovative European industry;
aicina Eiropas Parlamenta kompetentās komitejas iekļaut savā darba programmā ziņojumus, kas nodrošinātu Komisijai pamatu, lai izstrādātu stingrākas politikas, ņemot vērā globalizāciju Eiropas līmenī, uzlabojot sociālo dialogu un palielinot privātos un valsts ieguldījumus pētniecībā un attīstībā, uzlabojot mūžizglītību un aktīva darba tirgus politikas;
Calls on the relevant committees of the European Parliament to include in their work programme reports that would provide a basis for the Commission to develop more vigorous policies with which to address globalisation at European level, with enhanced social dialogue, increased private and public investment in R&D, better lifelong learning and active labour-market policies;
aicina Komisiju pieņemt noteiktāku politiku , lai paredzētu rūpniecības pārstrukturēšanu un novērstu tās sociālo ietekmi, tā lai mazinātu Eiropas pilsoņu bažas par globalizāciju;
Calls on the Commission to adopt a more decisive strategy for anticipating industrial restructuring and tackling its social impact, in order to diminish European citizens’ fear of globalisation;
iesniedza Gabriele Stauner un Philip Bushill-Matthews
by Gabriele Stauner and Philip Bushill-Matthews
ņemot vērā Eiropas Parlamenta ziņojumu A5-0282/2001 par Eiropas Uzņēmumu padomes dibināšanu vai procedūras izveidošanu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās,
having regard to the European Parliament report ( A5-0282/2001 ) on the establishment of a European works council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purpose of informing and consulting employees,
ņemot vērā, ka globalizācijas rezultātā pieaug tādu uzņēmumu skaits, kuri darbojas starptautiskā mērogā,
having regard to the increase in enterprises acting on an international level as a result of globalisation,
tā kā minētās direktīvas galvenais mērķis ir likvidēt šķēršļus darbinieku informēšanai un uzklausīšanai, kā arī saziņai ar darbiniekiem uzņēmumos, kuri darbojas vairāk nekā vienā dalībvalstī, lai tādējādi šajos uzņēmumos veicinātu sociālo dialogu;
whereas the main goal of the directive is to lift obstacles to informing, consulting and communicating with the workforce in companies operating in more than one Member State in order to facilitate social dialogue in these companies,
tā kā it īpaši pārmaiņu laikos rūpniecībā ir nepieciešams panākt līdzsvaru starp konkurences noteikumiem, kam uzņēmumiem jāpiemērojas aizvien mainīga tirgus apstākļos, un starp darbinieku tiesībām uz informāciju un saziņu, un galvenokārt to var panākt, risinot ar uzņēmumu vadību sarunas par darba koplīgumiem;
having regard, particularly in phases of industrial change, to an equilibrium between the rules of competition, with which businesses must comply in a constantly changing market, and the right of employees to information and communication, which can be achieved by, inter alia, negotiating collective agreements with management,
tā kā visās dalībvalstīs, kurās atrodas uzņēmumi, ir steidzīgi nepieciešams attīstīt darba devēju un darba ņēmēju partnerattiecību kultūru, tā lai minētajā direktīvā noteiktie sadarbības principi tiktu piemēroti arī attiecībā uz vietējiem darbinieku pārstāvjiem;
whereas in all the Member States in which businesses are established there is an urgent need to develop a culture of partnership between employers and employees, so that the spirit of cooperation demanded by the directive is also applied in relation to local workers’ delegates,
tā kā konstruktīva un pozitīva informācijas apmaiņa un patiesa darbinieku uzklausīšana ir nozīmīgi faktori gan sekmīgai uzņēmumu darbībai, gan sociālajai kohēzijai; tā kā informēšana un uzklausīšana turklāt ir svarīgas Eiropas sociālā modeļa sastāvdaļas;
whereas constructive and positive sharing of information and genuine consultation of employees is important for both the success of companies and social cohesion; whereas, furthermore, information and consultation are an important component of our European social model,
tā kā nepārprotamas bažas rada tas, ka uzņēmuma īpašnieka maiņas gadījumā darbiniekiem var iestāties tiesiskā nedrošība;
whereas the possibility of legal insecurity of employees in the event of changes in ownership is a matter of obvious concern,
tā kā dažādi uzņēmumu pārstrukturēšanas un kolektīvas štatu samazināšanas gadījumi ir izgaismojuši iespējamās nepilnības Eiropas tiesību aktos par darbinieku tiesībām saņemt informāciju un tikt uzklausītiem, jo īpaši attiecībā uz informācijas savlaicīgumu, kā arī iespējamām sankcijām gadījumos, kad konstatēta gan neatbilstība, gan atbilstība dažādu dalībvalstu tiesiskajām prasībām, ar kurām nosaka informācijas sniegšanas termiņus;
whereas various cases of restructuring and collective redundancy have highlighted possible problems in European legislation on workers’ right to information and consultation, particularly with regard to timeliness and possible sanctions in the event of non-compliance, as well as conforming with the legal requirements within different Member States governing the timing of information release,
uzsver, ka uz dialogu balstītas sociālās attiecības, patiesa informācija un darbinieku un viņu pārstāvju uzklausīšana varētu veicināt kolektīvās sarunas un mazināt konfliktu rašanās risku, un tādējādi kļūt par uzņēmuma panākumu faktoru;
Emphasises that social relations based on dialogue and genuine information and consultation of employees and their representatives should benefit collective negotiations and reduce the risk of conflict, and may also prove to be a factor in the success of businesses;
aicina Komisiju uzraudzīt Direktīvas 94/95/EK piemērošanu; aicina dalībvalstis ierosināt tiesvedību pret uzņēmumiem, kuros šī direktīva netiek īstenota;
Calls on the Commission to supervise the application of Directive 94/95; calls on Member States to take legal action against businesses which have not implemented this directive;
iesaka Komisijai efektīvāk pārraudzīt apspriežamās direktīvas pārņemšanu dalībvalstīs;
Suggests that the Commission monitor more effectively the transposition of the directive in question in the Member States;
atzinīgi vērtē Komisijas ierosinājumu, ka piemērota reakcija būtu pastiprināt labas prakses apmaiņu sociālo partneru starpā;
Welcomes the Commission’s suggestion that the appropriate response may be a reinforcement of exchange of best practice between the social partners;
atzīst, ka sākotnējā direktīvā paredzēts, ka Komisijai jāiesniedz priekšlikums Direktīvas 94/45/EK pārskatīšanai, un ierosina, ka būtu lietderīgi, ja sociālie partneri apsvērtu šādas iespējas:
Recognises that the original directive calls upon the Commission to submit a proposal for the revision of Directive 94/45/EC, and suggests that the social partners might usefully consider the following:
(i) iekļaut precizētu definīciju par to, ko nozīmē darbinieku informēšana un uzklausīšana, uzskatot, ka tā ir atklātas viedokļu apmaiņas īstenošana un dialogs starp darba devēju un darbiniekiem vai darbinieku pārstāvjiem;
(i) inclusion of a more precise definition of information and consultation of employees as the implementation of an open exchange of views and dialogue between employees or their representatives and the employer,
(ii) paaugstināt uzņēmumiem paredzētās robežvērtības un uzsākt elastīgāku pieeju, atzīmējot, ka atšķirīgajās situācijās, kādas dažādos laikposmos ir dažādos uzņēmumos, nebūtu lietderīgi visiem uzņēmumiem izvirzīt identiskas prasības;
(ii) an increase in the thresholds for companies and the introduction of a greater flexibility of approach, noting that a one-size-fits-all requirement is unlikely to be appropriate in the differing circumstances facing different companies at different times;
(iii) palielināt elastību, lai, pārstrukturējot uzņēmumus, būtu iespējams savstarpēji pielāgot Eiropas Uzņēmumu padomes un īpašās sarunu grupas locekļu skaitu;
(iii) greater flexibility, allowing for adjustments in numbers of members of the European works council and the special negotiating body following major restructuring of the company;
(iv) ierosināt, ka darbinieki var brīvi izraudzīties pārstāvjus dalībai uzņēmumu padomēs;
(iv) a recommendation that representatives of employees on works councils should be freely chosen by employees;
uzskata, ka labāka darbinieku informēšana un darbinieku tiesības tikt uzklausītiem būtu laba metode, lai uzņēmumu pārstrukturēšanu īstenotu sociāli saderīgā veidā un saglabātu sociālo mieru;
Recognises better delivery of information and employees’ right to be consulted as a good opportunity to establish socially compatible restructuring processes in industry, in order to maintain social peace;
atzinīgi vērtē dažu uzņēmumu brīvprātīgās iniciatīvas attiecībā uz pasaules mēroga uzņēmumu padomju dibināšanu un uzskata, ka tā ir pozitīva rīcība, kuru vajadzētu pārņemt arī citām organizācijām;
Welcomes the voluntary initiatives taken in certain companies to set up worldwide works councils and regards this as a positive step to be copied by other organisations;
IETEIKUMA PRIEKŠLIKUMS PADOMEI
EUROPEAN PARLIAMENT RECOMMENDATION
Ievērojot Reglamenta 176. panta 10. punktu,
pursuant to Rule 176(10) of the Rules of Procedure
iesniedza Diana Wallis
by Diana Wallis
Izmeklēšanas komitejas saistībā ar sabiedrības „Equitable Life Assurance Society” krīzi vārdā
on behalf of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society
par izmeklēšanas komitejas ziņojumu saistībā ar sabiedrības „Equitable Life Assurance Society” krīzi
on the report of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society
Eiropas Parlamenta ieteikums Padomei par izmeklēšanas komitejas ziņojumu saistībā ar sabiedrības „Equitable Life Assurance Society” krīzi
on the report of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society (2006/2199(INI))
ņemot vērā Reglamenta 193.pantu,
having regard to Article 193 of the EC Treaty,
ņemot vērā Parlamenta 2006. gada 4. jūlija rezolūciju par sabiedrības „Equitable Life Assurance Society” krīzi Pieņemtie teksti, P6_TA(2006)0293 . ,
having regard to its resolution of 4 July 2006 on the crisis of the Equitable Life Assurance Society Texts Adopted , P6_TA(2006)0293 . ,
ņemot vērā Parlamenta 2006. gada 4. jūlijā rezolūcijā apstiprināto mandāta pagarinājumu par trim mēnešiem, un 2007. gada 18. janvārī apstiprināto turpmāko pagarinājumu;
having regard to the extension of its mandate for three months as approved in its resolution of 4 July 2006, and the further extension granted on 18 January 2007,
ņemot vērā Reglamenta 176. pantu,
having regard to Rule 176 of its Rules of Procedure,
ņemot vērā izmeklēšanas komitejas nobeiguma ziņojumu par sabiedrības „Equitable Life Assurance Society” krīzi (A6-0000/2007),
having regard to the final report of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society (A6-0000/2007),
tā kā EK Līguma 193. pants nosaka juridisku pamatu tam, ka Parlaments var izveidot pagaidu izmeklēšanas komiteju, lai izskatītu iespējamos pārkāpumus vai kļūdas, kas pieļautas, īstenojot Kopienas tiesību aktus; tā kā šāds noteikums ir nozīmīga Parlamenta uzraudzības pilnvaru daļa;
whereas Article 193 of the EC Treaty provides a legal basis for the establishment by Parliament of a temporary Committee of Inquiry to investigate alleged contraventions or maladministration in the implementation of Community law; whereas this constitutes an important element of Parliament's supervisory powers,
tā kā izmeklēšanas komiteja sāka strādāt 2006. gada 2. februārī un 2007. gada 8. maijā pieņēma nobeiguma ziņojumu; tā kā izmeklēšanas komitejai bija 19 sanāksmes, 11 atklātas izskatīšanas, tā rīkoja divus seminārus un nosūtīja divas delegācijas uz Dublinu un Londonu; tā kā šī komiteja uzklausīja mutiskus pierādījumus no 46 lieciniekiem un izanalizēja 157 pierādījumus, no kuriem 92 publicēja izmeklēšanas komitejas tīmekļa vietnē, un visi šie pierādījumi kopumā sastāvēja no vairākiem tūkstošiem lappušu; tā kā komiteja pasūtīja trīs neatkarīgus pētījumus;
whereas the Committee of Inquiry started its work on 2 February 2006 and adopted its final report on 8 May 2007; whereas the Committee of Inquiry met 19 times, held 11 public hearings, organised 2 workshops and sent 2 official delegations to Dublin and London; whereas it heard oral evidence from 46 witnesses, analysed 157 pieces of evidence of which 92 were made public on the Committee of Inquiry's website, amounting to several thousands of pages; whereas it also commissioned 3 external studies,
tā kā, balstoties uz iepriekš minētajiem pierādījumiem un darbību, izmeklēšanas komiteja apstiprināja nobeiguma ziņojumu, izklāstot pārbaužu saturu, kā arī secinājumus un ieteikumus;
whereas, based on the above-mentioned evidence and actions, the Committee of Inquiry has approved a final report setting out the contents of its investigation and its conclusions and recommendations,
uzdod priekšsēdētājam veikt nepieciešamos pasākumus, lai publicētu izmeklēšanas komitejas nobeiguma ziņojumu saskaņā ar Reglamenta 176. panta 10. punktu un Lēmuma 95/167/EK 4. panta 2. punktu;
Instructs its President to take the necessary measures to make public the final report of the Committee of Inquiry, in accordance with Rule 176(10) of its Rules of Procedure and Article 4(2) of Decision 95/167/EC;
aicina Komisiju, Padomi un iesaistītās dalībvalstis nodrošināt izmeklēšanas secinājumu un ieteikumu izpildi, ievērojot Reglamenta 176. panta 10. punktu un no Lēmuma 95/167/EK izrietošās saistības;
Calls on the Commission, the Council and the Member States to ensure that the conclusions and recommendations of the inquiry are acted upon, in accordance with Rule 176(10) of its Rules of Procedure and the obligations arising from Decision 95/167/EC;
prasa Lielbritānijas valdībai, kā arī Lielbritānijas regulatīvajām un uzraudzības iestādēm nodrošināt izmeklēšanas secinājumu izpildi, ievērojot no Lēmuma 95/167/EK 4 . panta izrietošās saistības, kā arī no Līgumos noteiktajiem dalībvalstu vispārējiem pienākumiem izrietošās saistības;
Requires the UK Government and the regulatory and supervisory bodies of the UK to ensure that the conclusions of the inquiry are acted upon in accordance with the obligations arising from Article 4 of Decision 95/167/EC and from the general duties of Member States as defined by the Treaties;
prasa Komisijai nodrošināt ar īstenošanas jautājumiem saistīto secinājumu un ieteikumu drīzu izpildi un pēc tam sniegt ziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajām komitejām;
Requires the Commission to ensure that the conclusions and recommendations on implementation matters are swiftly acted upon and to report back to the competent committees of Parliament;