natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti , kā arī lai palīdzētu strādājošiem apvienot viņu darba tiesības un pienākumus ar ģimenes tiesībām un pienākumiem
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Apvienotais juridiskais pamats, kurā ietverts EK līguma 141. panta 3. punkts, dod iespēju paplašināt šīs direktīvas darbības jomu.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Šī globālā pieeja dod iespēju vērsties pie uzņēmumiem ar spēcīgāku vēstījumu, jo cilvēces atjaunošanās attiecas gan uz vīriešiem, gan uz sievietēm.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Vīriešu un sieviešu līdztiesība ir Eiropas Savienības pamatprincips.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 21. un 23. pantā aizliegta jebkāda diskriminācija dzimuma dēļ un pieprasīts, lai visās jomās būtu nodrošināta sieviešu un vīriešu līdztiesība.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 21. un 23. pantā aizliegta jebkāda diskriminācija dzimuma dēļ un pieprasīts, lai visās jomās būtu nodrošināta sieviešu un vīriešu līdztiesība arī attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvarošanu .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
(6a) Padomes 1996. gada 3. jūnija Direktīvā 96/34/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu 1 ir noteiktas minimālās prasības, lai atvieglotu strādājošu vecāku profesionālo un vecāku pienākumu saskaņošanu.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Padomes Direktīva 96/34/EK ir pamatnolīgums starp BusinessEurope (UNICE), CEEP un EAK par bērna kopšanas atvaļinājumu un ir nozīmīgs papildinājums Direktīvas 92/85/EEK grozījumu priekšlikumam, ko ar to nosaka minimālās prasības, lai atvieglotu strādājošu vecāku profesionālo un vecāku pienākumu saskaņošanu.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) Eiropadomes sanāksmē, kas notika 2002. gada 15. un 16. martā Barselonā, tika secināts, ka dalībvalstīm būtu jānovērš šķēršļi, kas traucē sievietēm iekļauties darba tirgū, un līdz 2010. gadam jāizveido bērnu uzraudzības struktūras vismaz 90 % bērnu vecumā no trim gadiem līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33 % bērnu līdz trīs gadu vecumam tā, lai šie pakalpojumi būtu vienlīdz pieejami gan pilsētās, gan laukos.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Barselonas 2002. gada marta Eiropadomes sanāksmē tika secināts, ka dalībvalstīm būtu jānovērš šķēršļi, kas traucē sievietēm iekļauties darba tirgū un līdz 2010. gadam jāizveido bērnu uzraudzības struktūras vismaz 90 % bērnu vecumā no trīs gadiem līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33 % bērnu līdz trīs gadu vecumam tā, lai šie pakalpojumi būtu vienlīdz pieejami gan pilsētās, gan laukos.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) Komisijas 2006. gada 4. jūlija paziņojumā „Ceļā uz ES stratēģiju par bērnu tiesībām” ir norādīts, ka bērnu tiesībām vajadzētu būt vienai no ES prioritātēm un dalībvalstīm būtu jāievēro ANO Konvencija par bērna tiesībām un tās papildprotokoli, kā arī Tūkstošgades attīstības mērķi.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Šajā paziņojumā bērnu tiesības ir uzskatītas par vienu no ES prioritātēm un dalībvalstis tajā tiek aicinātas ievērot ANO Konvenciju par bērnu tiesībām un tās papildprotokolus, kā arī tūkstošgades attīstības mērķus.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Saskaņā ar šo direktīvu ir jānodrošina, lai visiem bērniem būtu iespēja tikt barotiem ar mātes pienu un saņemt viņu attīstības vajadzībām atbilstošu kopšanu, kā arī pienācīgu un kvalitatīvu aprūpi.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6d) Pasaules Veselības organizācijas 2002. gada 16. aprīļa ieteikumā par pasaules stratēģiju saistībā ar zīdaiņu un mazu bērnu barošanu ir norādīts, ka zīdaiņi pirmo sešu dzīves mēnešu laikā būtu jābaro vienīgi ar mātes pienu, lai nodrošinātu viņu pilnvērtīgu augšanu un attīstību.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Lai nodrošinātu zīdaiņu pilnvērtīgu augšanu un attīstību, PVO skatījumā viņi pirmo sešu dzīves mēnešu laikā ir jābaro vienīgi ar mātes pienu.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Šajā direktīvā noteiktajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam nevajadzētu būt pretrunā dalībvalstīs paredzētajiem noteikumiem par bērna kopšanas atvaļinājumu, un šai direktīvai nevajadzētu mazināt šo noteikumu spēku.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums papildina viens otru, un, būdami savstarpēji saistīti, tie var nodrošināt labāku darba un ģimenes dzīves saskaņotību.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Komisijas pamatojumā ir mākslīgi radīta pretruna starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Abi atvaļinājuma veidi ir savstarpēji saistīti, un tieši tādā veidā tie var nodrošināt labāku darba un ģimenes dzīves saskaņotību.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Strādājošas grūtnieces un sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir mazāk aizsargātas, tāpēc jānosaka viņām tiesības uz vismaz 18 nedēļas ilgu nepārtrauktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām, kā arī obligāti jāpiešķir vismaz sešas nedēļas ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Strādājošas grūtnieces un sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir mazāk aizsargātas, tāpēc jānosaka viņām tiesības uz vismaz 20 nedēļas ilgu nepārtrauktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām, kā arī obligāti jāpiešķir vismaz sešas nedēļas ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Pamatojoties uz vienlīdzīgas attieksmes principu, Tiesa ir arī atzinusi to sievietes tiesību aizsardzību, kuras izriet no darba līguma, jo īpaši tiesības atgriezties tajā paša vai līdzvērtīgā darbā ar nosacījumiem, kas nav mazāk labvēlīgi, kā arī izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, kuri ieviesti viņas prombūtnes laikā.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
Grozījums neattiecas uz tekstu latviešu valodā.
(Does not affect English version.)
(12a) Ņemot vērā demogrāfiskās tendences Eiropas Savienībā, ir nepieciešams ar īpašiem tiesību aktiem un pasākumiem darba, privātās un ģimenes dzīves apvienošanai efektīvāk veicināt dzimstības līmeņa paaugstināšanos.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12b) 11. panta 2. punkta c) apakšpunktā minētais „līdzvērtīgais” amats būtu jādefinē tā, lai tas pēc būtības būtu tāds pats kā iepriekšējais amats gan attiecībā uz darba algu, gan attiecībā uz pienākumiem.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Tāpēc sievietes ir jāaizsargā pret diskrimināciju grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ un viņām nepieciešami pienācīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Tāpēc sievietes ir jāaizsargā pret diskrimināciju grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ un viņām nepieciešami pienācīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi , lai tiktu ievērotas viņu tiesības uz cilvēka cienīgiem darba apstākļiem un labāku darba un ģimenes dzīves saskaņotību .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) Padomes un par nodarbinātību un sociālo politiku atbildīgo ministru, kuru kopīgā sanāksme notika Padomē, 2000. gada 29. jūnija Rezolūcijā par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos darba un ģimenes dzīvē dalībvalstīm ir adresēts aicinājums meklēt iespēju savā tiesību sistēmā atzīt strādājošiem vīriešiem individuālas un nenododamas tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, saglabājot ar viņu darbu saistītās tiesības.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13b) Lai palīdzētu strādājošiem apvienot darba tiesības un pienākumus ar ģimenes tiesībām un pienākumiem, svarīgi ir nodrošināt ilgāku grūtniecības un dzemdību un paternitātes atvaļinājumu, tostarp adoptēšanas gadījumā.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13c) Lai panāktu vīriešu un sieviešu īstu vienlīdzību, ir svarīgi, lai vīrieši varētu izmantot obligātu paternitātes atvaļinājumu, ievērojot kārtību, kas ir ekvivalenta maternitātes atvaļinājuma kārtībai ar izņēmumu attiecībā uz ilgumu, lai pamazām veidotos apstākļi, kas nepieciešami vīriešu un sieviešu vienlīdzīgai līdzdalībai darba un ģimenes dzīvē.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Tas jāpiemēro arī neprecētiem pāriem.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13d) ņemot vērā novecošanas fenomenu ES un Komisijas 2006. gada 12. oktobra paziņojumu „Eiropas demogrāfiskā nākotne — kā pārvērst problēmu par iespēju”, ir jādara viss iespējamais, lai nodrošinātu efektīvu maternitātes aizsardzību.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas un lielāka bērnu skaita nozīmi, ir jānodrošina efektīvi noteikumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
(13e) Padomes 2007. gada decembra secinājumos „Nodarbinātība, sociālā politika, veselība un patērētāju aizsardzība” (NSPVPA) par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos profesionālajā dzīvē, izaugsmē un sociālajā kohēzijā Padome atzīst, ka pasākumi, kuru mērķis ir radīt darba un ģimenes dzīves apvienošanas iespējas, ir ļoti svarīgi, lai nodrošinātu vīriešu un sieviešu vienlīdzību darba tirgū.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
(13f) Lai panāktu vīriešu un sieviešu īstu vienlīdzību, ir svarīgi, lai vīrieši varētu izmantot obligātu paternitātes atvaļinājumu, ievērojot kārtību, kas ir ekvivalenta maternitātes atvaļinājuma kārtībai ar izņēmumu attiecībā uz ilgumu, lai pamazām veidotos apstākļi, kas nepieciešami vīriešu un sieviešu vienlīdzīgai līdzdalībai darba un ģimenes dzīvē.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Paternitātes atvaļinājums ir jānosaka par obligātu, lai sociālais spiediens neliktu vīriešiem no tā atteikties.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Ir nepieciešams dot signālu darba tirgū, lai norādītu, ka arī vīriešiem, piedzimsot bērniem, ir obligāti jāpārtrauc darbs.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
Tāpēc arī ekonomiskā darbība ir jāorganizē, ņemot vērā cilvēku reprodukciju, kam ir ne tikai augsta sociālā vērtība, bet kas ir arī vīriešu un sieviešu tiesības un atbildība.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18a) Dalībvalstīm tiesiskajās sistēmās būtu jāievieš pasākumi, ar ko nodrošina reālu un efektīvu kompensāciju vai atlīdzību, ko dalībvalstis uzskata par atbilstīgu kaitējumam, kas nodarīts darbiniecei, pārkāpjot šajā direktīvā noteiktos pienākumus, turklāt kompensācija un atlīdzība būtu jānodrošina preventīvā un nodarītajam kaitējumam atbilstīgā veidā.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Personām, kas bijušas pakļautas diskriminācijai, ir jānodrošina atbilstīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Lai nodrošinātu efektīvāku aizsardzību, arī apvienībām, organizācijām un citām juridiskajām personām jābūt iespējai iesaistīties tiesvedībā cietušā vārdā vai viņa atbalstam, ko dalībvalstis uzskata par atbilstīgu, neierobežojot attiecīgās valsts procesuālos noteikumus par pārstāvību un aizstāvību tiesās.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Šī direktīva nosaka prasību minimumu, tādējādi sniedzot dalībvalstīm iespēju ieviest vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Šīs direktīvas īstenošana nav attaisnojums, lai samazinātu aizsardzības līmeni, kas jau panākts katrā dalībvalstī.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Šīs direktīvas īstenošana nevar kalpot par attaisnojumu , lai samazinātu aizsardzības līmeni, kas jau panākts katrā dalībvalstī īpaši to valstu tiesību aktos, kuros apvienojot vecāku atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir mātēm nodrošinātas tiesības uz vismaz 18 nedēļu ilgu atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām un ko atalgo vismaz šajā direktīvā noteiktajā līmenī .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Dalībvalstis, kas to vēl nav izdarījušas, tiek aktīvi aicinātas veikt pasākumus, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret strādājošām grūtniecēm un strādājošām personām, kurām nesen ir piedzimis bērns vai kuras baro bērnu ar krūti, gan valsts gan privātā sektorā, kā arī attiecībā uz strādājošiem, uz kuriem neattiecas Direktīvas 92/85/EEK 2. pantā iekļautās definīcijas, lai palielinātu augstāka dzimstības līmeņa un lielākas sieviešu nodarbinātības pakāpes pozitīvo ietekmi.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Tāpēc būtu jāapsver nodokļu atvieglojumi darba devējiem.
To that end tax incentives for employers should be considered.
Eiropas Parlamenta un Padomes 2008. gada 3. oktobra Direktīvas priekšlikuma paskaidrojuma astotajā lapaspusē Komisija ir norādījusi, ka „Saistībā ar šīs direktīvas mērķiem jāuzskata, ka valsts tiesību akti, kuros mātēm paredzētas tiesības uz vismaz 18 nedēļu atvaļinājumu, kuru piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām un kurā izmaksā pabalstu šajā direktīvā paredzētajā apmērā, attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu”.
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Šā grozījuma mērķis ir precizēt šo vēlmi attiecīgā apsvērumā.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Direktīva 92/85/EEK
Directive 92/85/EEC
14. apsvērumu aizstāj ar šādu tekstu:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„tā kā strādājošas grūtnieces, sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir mazāk aizsargātas, viņām jāpiešķir tiesības uz vismaz 20 nedēļas ilgu nepārtrauktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām, kā arī obligāti jāpiešķir vismaz 6 nedēļas ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām;”
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
„tā kā turklāt noteikumam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir nozīme tikai tad, ja saglabā arī visas no darba līguma izrietošās tiesības , tostarp pilnu darba samaksu un [...] tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu;”
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”