natgillin/translations-raw huggingface dataset:
37. aicina Euro grupu veikt nepieciešamos pasākumus, lai veicinātu to, ka dalībvalstis, kas vēlas pievienoties euro zonai un atbilst pievienošanās nosacījumiem, to var izdarīt;
Calls on the Eurogroup to take the necessary measures to facilitate an entry into the euro area for those Member States which are seeking to join and which fulfil the conditions for entry;
Euro zonas ārējā pārstāvība
External representation of the e uro area
40. norāda arī, ka jānovērš pasaules mēroga nelīdzsvarotība, kas saistīta ar valūtas, tostarp ASV dolāra, Ķīnas juaņas–renminbi un euro, maiņas kursu, lai izvairītos no turpmākām finanšu krīzēm; aicina Euro grupu, Padomi un ECB attiecīgi pastiprināt darbības koordināciju valūtas maiņas kursu politikas jomā;
Points out also that global imbalances related to exchange-rate fluctuations between, inter alia, the US dollar and the renminbi yuan and the euro must also be addressed in order to avoid future financial crises; invites the Eurogroup, the Council and the ECB to step up coordination of their action in the sphere of exchange rate policy accordingly;
(*) Iesaistītā komiteja – Reglamenta 50. pants
(*) Associated committee - Rule 50 of the Rules of Procedure
JURIDISKĀS KOMITEJAS ATZINUMS PAR JURIDISKO PAMATU.................................55
OPINION OF THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS ON THE LEGAL BASIS.............57
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS ATZINUMS...............................66
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........68
(*) Iesaistītā komiteja – Reglamenta 50. pants
(*) Associated committee - Rule 50
– ņemot vērā Līguma par ES darbību 294. panta 3. punktu, 153. panta 2. punktu un 157. panta 3. punktu,
– having regard to Article 294(3) and Articles 153(2) and 157(3) of the Treaty on the Functioning of the EU,
– ņemot vērā Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas 2009. gada 13. maija atzinumu
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 13 May 2009
– apspriedies ar Reģionu komiteju,
– after consulting the Committee of Regions,
– ņemot vērā Reglamenta 37., 55. un 175. pantu,
– having regard to Rules 37, 55 and 175 of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas pirmo ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A6-0267/2009 ),
– having regard to the first report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0267/2009 ),
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas otro ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A7–0032/2010 ),
– having regard to the second report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑0032/2010 ),
Direktīvas nosaukums
Title of the Directive
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti , un lai palīdzētu strādājošajiem saskaņot darba un ģimenes dzīvi
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family life
Šī paplašinātā pieeja dod iespēju vērsties pie uzņēmumiem ar spēcīgāku vēstījumu, jo cilvēces atjaunošanās attiecas gan uz vīriešiem, gan uz sievietēm.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(5b) Sievietes tiesības pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriezties savā amatā vai tam līdzvērtīgā amatā ir paredzētas Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 5. jūlija Direktīvā 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija) 1 .
( 5b ) The entitlement of a woman on maternity leave to return, after the end of that leave, to her job or to an equivalent post is laid down in Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast ) 1 .
Tiesību aktā, ar ko groza Direktīvu 92/85/EEK, izklāstītajos priekšlikumos nav atsauces uz Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas 2006/54/EK 15. pantu, ar kuru reglamentē tiesības, kas piešķiramas sievietei, kura atgriežas darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
The list of proposals in the act amending Directive 92/85/EEC contains no reference to Article 15 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council, which regulates the entitlements to be accorded to a woman returning to work after maternity leave.
(6a) Pārstrādātais Pamatnolīgums par bērna kopšanas atvaļinājumu, ko 2009. gada 18. jūnijā parakstīja Eiropas sociālie partneri, nepietiekamā mērā paredz atalgojuma jautājumus un īpašus ar ģimeni saistītu atvaļinājumu veidus, tāpēc tas praksē nav būtisks instruments vecāku privātās un darba dzīves saskaņošanai.
(6a) The revised Framework Agreement on P arental L eave signed on 18 June 2009 by the European social partners, does not adequate ly cover remuneration issues and specific types of family-related leave, and therefore does not fulfil its role as an important measure to improve the balance between private and working life for parents.
Pamatnolīgums par bērna kopšanas atvaļinājumu ir svarīgs iespēju vienlīdzības politikas aspekts, kas sekmē profesionālās, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu, tomēr tajā ir paredzētas tikai obligātās prasības, tāpēc to var uzskatīt tikai par pirmo soli.
The Framework Agreement on Parental Leave is an important aspect of equal opportunities policy supporting reconciliation of professional, private and family life, however it sets out only minimum requirements, so it can only be regarded as a first step measure.
(6b) Barselonas 2002. gada 15. un 16. marta Eiropadomes prezidentūras secinājumos tika izvirzīts mērķis, ka dalībvalstīm būtu jānovērš apgrūtinājumi sieviešu iesaistei darba tirgū un līdz 2010. gadam jācenšas izveidot bērnu aprūpes struktūrvienības vismaz 90 % bērnu vecumā no trim gadiem līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33 % bērnu līdz trīs gadu vecumam tā, lai šie pakalpojumi būtu vienlīdz pieejami gan pilsētās, gan laukos.
( 6b ) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove disincentives to women's involvement in the labour market and aim to provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory school age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas .
(6c) Komisijas 2006. gada 4. jūlija paziņojumā „Ceļā uz ES stratēģiju par bērnu tiesībām” ir norādīts, ka bērnu tiesībām vajadzētu būt vienai no ES prioritātēm un dalībvalstīm būtu jāievēro ANO Konvencija par bērna tiesībām un tās papildprotokoli, kā arī Tūkstošgades attīstības mērķi.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled "Towards an EU Strategy on the Rights of the Child" states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Minētajā paziņojumā pausts, ka bērnu tiesības ir viena no ES prioritātēm un dalībvalstīm būtu jāievēro ANO Konvencija par bērna tiesībām un tās papildprotokoli, kā arī Tūkstošgades attīstības mērķi.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
Tas saistībā ar šo direktīvu nozīmē, ka ir jānodrošina, lai visi bērni varētu tikt baroti ar mātes pienu, saņemt savām attīstības vajadzībām atbilstošu kopšanu, kā arī pienācīgus un kvalitatīvus aprūpes pakalpojumus.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
Ņemot vērā šo rezolūciju, dalībvalstīm būtu jāsekmē minētajam mērķim atbilstīga atvaļinājuma piešķiršana.
On the basis of this resolution, the Member States should encourage the provision of leave designed to fulfil this purpose.
(8a) Visiem vecākiem ir tiesības rūpēties par savu bērnu.
(8a) All parents have the right to care for their child.
(8b) Šajā direktīvā noteiktajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam nevajadzētu būt pretrunā ar dalībvalstīs paredzētajiem noteikumiem par bērna kopšanas atvaļinājumu, un direktīvai nevajadzētu ierobežot minētos noteikumus.
( 8b ) The provisions of this Directive concerning m aternity leave should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, paternitātes atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums papildina cits citu un, būdami savstarpēji saistīti, var sekmēt labāku darba un ģimenes dzīves saskaņotību.
Maternity leave , paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance .
Komisijas izstrādātā dokumenta paskaidrojuma rakstā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums ir mākslīgi nošķirti.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Abi šie atvaļinājuma veidi viens otru papildina, un tieši to abu izmantošana var nodrošināt labāku darba un privātās dzīves saskaņotību.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better work- life balance.
(8c) Strādājošai sievietei, kas ir adoptējusi bērnu, ir jābūt tādām pašām tiesībām kā dabiskiem vecākiem un iespējai ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar tādiem pašiem nosacījumiem.
( 8 c ) A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity leave on the same conditions.
Lai gan šīs direktīvas darbības joma attiecas uz dabisku maternitāti, kļūšana par māti adopcijas ceļā nozīmē tos pašus pienākumus un grūtības darba un ģimenes dzīves saskaņošanā.
Even though the scope of this Directive refer to the natural maternity becoming a mother through adoption imposes the same scope of the duties, responsibilities and difficulties in balancing work and family life
(9) Strādājošas grūtnieces un sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir mazāk aizsargātas, tāpēc jānosaka viņām tiesības uz vismaz 18 nedēļu ilgu nepārtrauktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām, kā arī obligāti jāpiešķir vismaz sešas nedēļas ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Strādājošas grūtnieces un sievietes, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir mazāk aizsargātas, tāpēc jānosaka viņām tiesības uz vismaz 20 nedēļu ilgu nepārtrauktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām, kā arī obligāti jāpiešķir vismaz sešas nedēļas ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc dzemdībām.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9a) Bērnu ar invaliditāti aprūpe rada īpašas problēmas strādājošām mātēm, un sabiedrībai tas ir jāatzīst.
( 9a ) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Tā kā bērnu ar invaliditāti mātes ir mazāk aizsargātas, viņām ir jāpiešķir papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums; šajā direktīvā būtu jānosaka obligātais šāda atvaļinājuma ilgums.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; th is Directive should lay down the minimum period of such leave.
(10) Starptautiskās darba organizācijas ieteiktais minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 18 nedēļas, kurās sieviete saņem pabalstu pilnā iepriekšējo ienākumu apmērā.
(10) The International Labour Organization recommends a minimum duration of maternity leave of 18 weeks remunerated at the full amount of the woman's previous earnings.
SDO 2000. gada Maternitātes aizsardzības konvencijā paredzēts, ka obligātais pēcdzemdību atvaļinājums ir sešas nedēļas.
The ILO Maternity Protection Convention of 2000 provides for a period of six weeks' compulsory leave after childbirth.
(10a) Lai atvaļinājumu uzskatītu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu šīs direktīvas nozīmē, dalībvalstī pieejamajam ar ģimeni saistītajam atvaļinājumam jāilgst ilgāk nekā Direktīvā 96/34/EK paredzētie periodi, tam jābūt apmaksātam, kā paredzēts šajā direktīvā, un saistībā ar to jānodrošina šajā direktīvā paredzētās tiesības atlaišanas gadījumā, tiesības atgriezties tajā pašā darbā vai līdzvērtīgā amatā, kā arī diskriminācijas aizliegums.
(10a) In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Directive 96/34/EC; should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination , should apply.
Ir svarīgi, lai dalībvalstis, kurās jau ir noteikti ilgāki bērna kopšanas atvaļinājuma periodi abiem vecākiem, varētu saglabāt šos labvēlīgos apstākļus, neietekmējot citas dalībvalstis un nemazinot ietekmi, kāda ir šim direktīvas priekšlikumam, ar ko pagarina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu visā ES.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
(12a) Ar direktīvas 11. panta 2. punkta c) apakšpunktā minēto „līdzvērtīgo” amatu saprot tādu amatu, kas pēc būtības ir tāds pats kā iepriekšējais amats gan attiecībā uz darba algu, gan pienākumiem, vai, ja tas nav iespējams, līdzīgu amatu, kas atbilst strādājošā kvalifikācijai un pašreizējai algai.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Darba devējam jācenšas visiem līdzekļiem panākt darbinieces atgriešanos iepriekšējos darba apstākļos, bet tad, ja tas objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams, jāpiemēro elastīgi noteikumi, tādējādi ievērojot darba tiesības.
The employer should make any effort to restore employee to the previous working conditions but in a case that it is objectively not possible the flexibility should be applicable, thus working rights preserved.
(12b) Ņemot vērā demogrāfiskās tendences Eiropas Savienībā, ir jāveicina dzimstības līmeņa paaugstināšanās, pieņemot īpašus tiesību aktus un pasākumus efektīvākai darba, privātās un ģimenes dzīves apvienošanai.
( 12b ) In view of demographic trends in the European Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Tāpēc sievietes ir jāaizsargā pret diskrimināciju grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ un viņām nepieciešami pienācīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
(13a) Padomes un par nodarbinātību un sociālo politiku atbildīgo ministru 2000. gada 29. jūnija Rezolūcijā par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos darba un ģimenes dzīvē 1 dalībvalstis ir aicinātas meklēt iespēju savā tiesību sistēmā atzīt strādājošiem vīriešiem individuālas un nenododamas tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, saglabājot ar viņu darbu saistītās tiesības.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13b) Lai palīdzētu strādājošajiem apvienot darba un ģimenes dzīvi, svarīgi ir paredzēt ilgāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tostarp attiecībā uz gadījumiem, kad adoptē par 12 mēnešiem jaunākus bērnus.
(13b) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Strādājošai personai, kas ir adoptējusi par 12 mēnešiem jaunāku bērnu, ir jābūt tādām pašām tiesībām kā dabiskiem vecākiem un iespējai ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai paternitātes atvaļinājumu ar tādiem pašiem nosacījumiem.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
(13c) Lai palīdzētu strādājošajiem saskaņot darba un ģimenes dzīvi un panāktu vīriešu un sieviešu īstu vienlīdzību, ir svarīgi paredzēt vīriešiem tiesības izmantot apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, ko piešķir ar līdzvērtīgiem noteikumiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izņemot attiecībā uz ilgumu, nolūkā pamazām izveidot iepriekš minētajam mērķim nepieciešamos apstākļus.
( 13c ) For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Šīs tiesības jāparedz arī neprecētiem pāriem.
This entitlement should also be given to unmarried couples.
Dalībvalstis tiek aicinātas meklēt iespēju savā tiesību sistēmā piešķirt strādājošiem vīriešiem individuālas un nenododamas tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, saglabājot no darba līguma izrietošās tiesības.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13d) Ņemot vērā iedzīvotāju novecošanos Eiropas Savienībā un Komisijas 2006. gada 12. oktobra paziņojumu „Eiropas demogrāfiskā nākotne — kā pārvērst problēmu par iespēju”, ir jādara viss iespējamais, lai nodrošinātu efektīvu maternitātes un paternitātes aizsardzību.
(13d) In the context of the European Union's ageing population and the Commission Communication of 12 October 2006 entitled "The demographic future of Europe – from challenge to opportunity", every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood and fatherhood .
Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas un lielāka bērnu skaita nozīmi, ir jānodrošina efektīvi noteikumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.
(13e) Komisijas Zaļā grāmata „Jauna solidaritāte paaudžu starpā saistībā ar demogrāfiskām izmaiņām” attiecas uz to, ka dalībvalstīs ir zems dzimstības līmenis un tas ir nepietiekams, lai iedzīvotāju sastāvs atjaunotos.
( 13e ) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Tādēļ ir jāparedz pasākumi attiecībā uz strādājošo sieviešu darba apstākļiem pirms grūtniecības, grūtniecības laikā un pēc tās.
Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
Būtu lietderīgi izmantot to dalībvalstu labāko praksi, kurās ir augsts dzimstības līmenis, vienlaikus nodrošinot sieviešu palikšanu darba tirgū.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(13f) Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju aizsardzības Padomes 2007. gada decembra secinājumos par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos profesionālajā dzīvē, izaugsmē un sociālajā kohēzijā Padome atzīst, ka pasākumi, kuru mērķis ir radīt darba un ģimenes dzīves apvienošanas iespējas, ir ļoti svarīgi, lai nodrošinātu vīriešu un sieviešu vienlīdzību darba tirgū.
( 13f ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as be ing a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju aizsardzības Padomes 2007. gada decembra secinājumos par sieviešu un vīriešu līdzsvarotu piedalīšanos profesionālajā dzīvē, izaugsmē un sociālajā kohēzijā Padome atzīst, ka pasākumi, kuru mērķis ir radīt darba un ģimenes dzīves apvienošanas iespējas, ir ļoti svarīgi, lai nodrošinātu vīriešu un sieviešu vienlīdzību darba tirgū.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.