natgillin/translations-raw huggingface dataset:
O. tā kā 2008. gadā 58,9 % sieviešu Eiropas Savienībā ir saņēmušas universitāšu diplomus, tā kā viņu vairākums studē tirdzniecību, pārvaldību un tiesības, bet paliek mazākumā atbildīgos uzņēmumu, pārvaldes un politisko struktūru amatos; tā kā pārāk mazs skaits sieviešu saņem diplomus informātikas, inženierijas un fizikas jomā un tā kā tādēļ viņas ir mazākumā privātajā sektorā, kuram ir īpaši būtiska nozīme ekonomikas atveseļošanā; tā kā sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirība informātikas jomā ar laiku drīzāk tiecas pieaugt;
O. whereas 58.9% of the university qualifications awarded in the Union in 2008 went to women and women outnumber men in business, management and law faculties, yet they are in the minority in corporate and political positions of responsibility; whereas few women have IT, engineering or physics degrees and women are consequently under-represented in the private sector, with its crucial role in economic recovery; whereas the gender gap between women and men’s employment in the IT sector has tended to widen rather than narrow over time,
P. tā kā Eiropas Parlamenta deputāšu proporcija no 32,1 % 2004–2009. gada sasaukumā pēc 2009. gada 7. jūnija Eiropas vēlēšanām palielinājās līdz 35% un tā kā parlamentāro komiteju priekšsēdētāju sieviešu proporcija no 25 % ir palielinājusies līdz 41 % un Eiropas Parlamentu priekšsēdētāja vietnieču proporcija — no 28,5 % līdz 42,8 %, bet kvestoru sieviešu skaits ir samazinājies no 3 uz 2;
P. whereas the proportion of female MEPs rose from 32.1% in the 2004-2009 parliamentary term to 35% after the elections of 7 June 2009 and there were increases, too, in the proportion of female chairs of parliamentary committees, up from 25% to 41%, and the proportion of female EP vice-presidents, up from 28.5% to 42.8%, but the number of female quaestors fell from 3 to 2,
Q. tā kā dažu sieviešu grupu — to, kuras bieži saskaras ar daudzām grūtībām un riskiem vienlaicīgi un divkāršu diskrimināciju, it īpaši sieviešu ar invaliditāti, sieviešu ar apgādībā esošām personām, vecāka gadagājuma sieviešu, minoritātēm piederošu sieviešu un migranšu — apstākļi pasliktinās;
Q. whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination — in particular disabled women, women with dependants, elderly women and minority and immigrant women — show signs of deterioration,
R. tā kā migrantes cieš no divkāršas diskriminācijas darba tirgū gan dzimuma, gan migranšu statusa dēļ; tā kā viena no piecām augsti kvalificētām migrantēm ieņem mazkvalificētu amatu un tā kā mājsaimniecībās, CHR/Horeca un lauksaimniecības jomā strādājošās migrantes ir īpaši neaizsargātas;
R. whereas migrant women are doubly discriminated against in the labour market – on account of both their gender and their migrant status; whereas one in five highly qualified migrants is in a low-level job and migrant women employed in the domestic, CHR/Horeca and agricultural sectors are particularly vulnerable,
S. tā kā gan vīriešiem, gan sievietēm nodarbinātības līmenis ir zemāks lauku apgabalos, tā kā turklāt daudzas sievietes nekad nav aktīvas oficiālajā darba tirgū un šā iemesla dēļ viņas netiek reģistrētas kā bezdarbnieces un netiek ņemtas vērā bezdarba statistikā, kas rada īpašas finansiālās un juridiskās problēmas attiecībā uz grūtniecības un dzemdību un slimības atvaļinājumu pieejamību, pensijas tiesību iegūšanu un sociālā nodrošinājuma pieejamību, kā arī rada problēmas laulības šķiršanas gadījumā; tā kā lauku apgabali smagi cieš no kvalitatīvu darbavietu piedāvājuma trūkuma;
S. whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
T. tā kā minoritāšu pārstāves, jo īpaši romu sievietes tiek regulāri diskriminētas dažādos uz rasi un dzimumu balstītos veidos; tā kā valstu iestādes, kuras atbild par līdztiesības jautājumiem, pietiekami nevēršas pret daudzkārtējās vai apvienotās diskriminācijas parādību;
T. whereas minority women, especially Romani women, regularly experience multiple forms of discrimination on the basis of race and gender; whereas National Equality Bodies fail to properly address the phenomena of multiple or compound discrimination,
U. tā kā cilvēku tirdzniecība ir viens no mūsdienu verdzības veidiem un tā kā tās upuri parasti ir sievietes un meitenes;
U. whereas trafficking in human beings is a modern form of slavery, and most victims of trafficking are still women and girls,
V. tā kā iepriekš minētajā 2008. gada 3. septembra rezolūcijā dalībvalstis tika aicinātas nekavējoties ratificēt Eiropas Padomes Konvenciju par cīņu pret cilvēku tirdzniecību, kas ir visspēcīgākais šīs parādības apkarošanas juridiskais instruments Eiropas Savienībā, jo šī tirdzniecība ir noziegums un cilvēktiesību pārkāpums, kā arī cilvēka cieņas un neaizskaramības aizskārums; tā kā pašlaik tikai 16 Eiropas Savienības dalībvalstis ir ratificējušas šo konvenciju;
V. whereas the above-mentioned resolution of 3 September 2008 called on the Member States to ratify without delay the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings, which is the strongest European legal instrument in the fight against that trafficking, which constitutes a crime and a violation of human rights and impugns the dignity and integrity of the human being; whereas only 16 EU Member States have so far ratified that Convention,
W. tā kā jebkura vardarbība pret sievietēm ir būtisks sieviešu un vīriešu līdztiesības šķērslis un viens no visizplatītākajiem cilvēktiesību pārkāpumiem, ko neietekmē nedz ģeogrāfiski, nedz ekonomiski, kultūras vai sociāli šķēršļi; tā kā tā ir īpaši nozīmīga Eiropas Savienības problēma, jo aptuveni 20 % līdz 25 % pieaugušu sieviešu cieš no fiziskas vardarbības un vairāk nekā 10 % sieviešu ir seksuālas vardarbības upuri; tā kā Padomes Spānijas prezidentūra par vienu no savām prioritātēm ir noteikusi vardarbības pret sievietēm apkarošanu;
W. whereas violence against women, in all its forms, is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas it is a severe problem in the Union, where some 20-25% of women suffer physical violence, and more than 10% sexual violence, in the course of their adult lives; whereas the Spanish Presidency of the Council has made it a priority to combat such violence,
X. tā kā seksuālā un reproduktīvā veselība attiecībā uz dzimumorgānu sistēmu, tās funkcijām un darbību nozīmē cilvēka vispārējo labsajūtu — gan fizisko, gan garīgo un arī sociālo, nevis tikai slimību vai izkropļojumu neesamību, un tā kā pilnīgas sieviešu fiziskās un seksuālās neatkarības atzīšana ir pamatnosacījums labai seksuālās un reproduktīvās veselības tiesību politikai, kā arī vardarbības pret sievietēm apkarošanas politikai;
X. whereas sexual and reproductive health implies a state of complete physical, mental and social wellbeing and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproductive system and to its functions and processes, whereas recognition of the full physical and sexual autonomy of women is a precondition for any successful sexual and reproductive health rights policy, as well as for policies combating violence against women,
Y. tā kā Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts tika oficiāli izveidots 2006. gadā un bija paredzēts, ka tas uzsāks darbību ne vēlāk kā 2008. gada 19. janvārī, bet tas joprojām nedarbojas pilnībā;
Y. whereas the European Institute for Gender Equality was officially established in 2006 and was supposed to have begun functioning by 2008 at the latest but is still not fully functioning,
Z. tā kā Lisabonas stratēģijā bija paredzēts integrēt darba tirgū 60 % darbaspējīgo sieviešu, taču demogrāfisko problēmu risināšanas jomā tiek paredzēts veicināt augstāku dzimstības līmeni, lai sagatavotos nākotnes prasībām; tā kā sieviešu un vīriešu līdztiesība un darba un privātās dzīves līdzsvars ir demogrāfisko pārmaiņu debašu centrā;
Z. whereas the Lisbon Strategy has aimed to ensure that 60% of women able to work are in employment and efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change,
11. aicina Komisiju un dalībvalstis pievērst uzmanību tiem dzīvesbiedriem, kas palīdz amatniecībā, tirdzniecībā, lauksaimniecībā, zvejniecībā un mazajos ģimenes uzņēmumos gan no dzimumu līdztiesības aspekta, gan ņemot vērā to, ka sievietes ir mazāk aizsargātas nekā vīrieši; aicina dalībvalstis attīstīt kopīpašuma juridisko modeli, lai nodrošinātu sieviešu tiesību lauksaimniecībā pilnīgu atzīšanu, pienācīgu aizsardzību sociālās drošības jomā un viņu darba atzīšanu;
Calls on the Commission and the Member States to give consideration to the situation of spouses helping in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, both from the gender equality perspective and taking into account the fact that women are in a more vulnerable position than men; calls on the Member States to develop the legal construct of shared ownership, in order to ensure full recognition of women’s rights in the agricultural sector, appropriate protection in the field of social security and recognition of their work;
17. pauž nožēlu, ka pēc iepriekšminētās Parlamenta 2008. gada 18. novembra rezolūcijas Komisija vēl nav iesniegusi tiesību akta priekšlikumu pārskatīt pastāvošos tiesību aktus par vienlīdzīga atalgojuma principa piemērošanu vīriešiem un sievietēm; tāpēc aicina Komisiju pēc iespējas ātrāk iesniegt šādu priekšlikumu;
Deplores the fact that the Commission has not yet responded to the above-mentioned EP resolution of 18 November 2008 with a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women; calls on the Commission, therefore, to present such a proposal without delay;
24. uzsver dažu Komisijas veikto pasākumu nozīmi, īpaši priekšlikumu pārskatīt direktīvu 92/85/EEK par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un direktīvu 86/613/EK par pašnodarbinātiem un dzīvesbiedriem, kas palīdz ģimenes uzņēmumos; uzskata tomēr, ka Komisijas priekšlikumam pārskatīt direktīvu 92/85/EEK nav pietiekami tālejošu mērķu vīriešu un sieviešu darba un ģimenes, kā arī ģimenes un privātās dzīves saskaņošanas veicināšanas jomā;
Congratulates the Commission on the steps it has taken and particularly on its proposals for revision of Directive 92/85/EEC in relation to maternity protection and Directive 86/613/EC in relation to self-employed workers and ‘assisting spouses’ in family businesses; considers, however, that the Commission’s proposed revision of Directive 92/85/EEC falls short of what would be desirable from the point of view of promoting work-life balance for men and women;
30. uzskata šajā sakarībā, ka izvirzīto sieviešu komisāru proporcija (vienāda ar 33 % no kolēģijas), kas tika sasniegta ar lielām grūtībām, ir pati mazākā iespējamā; uzskata, ka Komisijas sastāvam būtu labāk jāatspoguļo Eiropas iedzīvotāju daudzveidība, tostarp vīriešu–sieviešu aspekts; aicina dalībvalstis turpmāk, ieceļot cilvēkus amatos, izvirzīt pa vienam katra dzimuma kandidātam, lai atvieglotu Komisijas izveidi, kura būtu reprezentējošāka;
Considers in this regard that the proportion of women Commissioners‑designate (representing 33% of the total) - achieved with great difficulty - is the bare minimum; is of the view that the composition of the Commission should better reflect the diversity of the European population, including the gender aspect; calls on Member States, in future nominations, to put forward two candidates, one of each gender, so as to facilitate the composition of a more representative Commission;
34. stingri prasa, lai Čehijas Republika, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Itālija, Lietuva, Ungārija, Nīderlande, Somija un Zviedrija bez kavēšanās ratificē Eiropas Padomes Konvenciju par cīņu pret cilvēku tirdzniecību;
Calls on the Czech Republic, Germany, Estonia, Ireland, Greece, Italy, Lithuania, Hungary, the Netherlands, Finland and Sweden to act at once to ratify the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings;
Eiropas Savienību un pasauli skarošā ekonomiskā, finanšu un sociālā krīze ietekmē arī sievietes, viņu darba apstākļus, vietu sabiedrībā un sieviešu un vīriešu līdztiesību Eiropas Savienībā.
The economic, financial and social crisis that is destabilising the European Union and the rest of the world is having a definite impact on women – on their working conditions and their place in society and on gender equality in the EU.
Tāpēc ir liela nozīme pēc Eiropas Komisijas ziņojuma pieņemtajai Eiropas Parlamenta rezolūcijai par sieviešu un vīriešu vienlīdzību 2009. gadam.
This lends particular importance to the European Parliament’s adoption of a resolution on gender equality for the year 2009, following the Commission’s report on the subject.
Referents vēlas savā ziņojumā uzsvērt daudzveidīgo krīzes ietekmi uz sieviešu stāvokli.
The rapporteur has tried to highlight the different ways in which the crisis has affected women’s circumstances.
Nodarbinātības jomā vispirms ir jāpievērš īpaša nozīme nepilnas slodzes darba laika, darbā pieņemšanas nosacījumu un atalgojuma izmaiņām.
Firstly, with regard to employment, particular attention must be paid to trends in part-time working, conditions of recruitment and wages.
Tā kā sievietes vairāk ir nodarbinātas sabiedrisko pakalpojumu, izglītības, veselības aizsardzības un sociālās palīdzības jomās, viņas nebija tās, kas krīzes sākumā cieta visvairāk.
Women were not initially worst hit by the crisis because the sectors where they constitute the majority of the workforce are in the public services: education, health and social welfare.
Tomēr šīs profesionālās segregācijas dēļ nākamajos mēnešos krīze viņas varētu skart dubulti — šajās jomās nodarbinātās sievietes var skart darba vietu pārstrukturēšana, un šo pakalpojumu izmantotājas būs spiestas ziedot savu darba vietu, lai pienākumus veiktu pašas (īpaši bērnu aprūpe, bet arī palīdzība vecākiem cilvēkiem, mācību atbalsts u. t. t.).
However, this occupational gender segregation means they may suffer a double blow in the coming months: women working in the above-mentioned sectors are likely to lose their jobs, and those who benefitted from the services in question (especially childcare but also care for the elderly, learning support, etc.) may have to quit employment to assume those tasks themselves.
Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai dalībvalstu valdības ņemtu vērā budžeta samazināšanas politikas iespējamo ietekmi uz sievietēm.
It is therefore very important that the governments of the Member States should take into account the potential repercussions of their austerity policies on women.
Nekādā gadījumā to nedrīkst darīt uz sieviešu rēķina, un nekādā gadījumā nedrīkst vainot sieviešu un vīriešu līdztiesības politiku.
In no event can women’s interests be sacrificed or gender equality policies be called into question.
Tomēr krīzei ir arī milzīgs potenciāls — dalībvalstīm un Eiropas Savienībai ir jāpārskata politikas noteikšanas veids.
At the same time, however, the crisis offers tremendous potential, as governments and the Union must rethink their approach to policy making.
Jauna sabiedrība, kas balstīta uz patiesu līdztiesību, ir iespējama.
A new society, underpinned by an ideal of genuine quality, could conceivably emerge.
Eiropas Savienībai un dalībvalstīm ir jāsaprot, ka tagad noteikti visās politikas jomās jāņem vērā sieviešu un vīriešu līdztiesība.
The EU and the governments need to understand that gender mainstreaming in all fields of policy is now essential.
Piemēram, Ceram Business School Uzņēmumu feminizācijas observatorijas pētījums atklāja, ka uzņēmumi, kuru vadībā ir lielāks sieviešu īpatsvars, šogad ir piedzīvojuši mazāku kritumu biržā.
Similarly, a study by Ceram Business School’s Observatoire de la féminisation des entreprises shows that the higher the ratio of women in a company’s management, the smaller the drop in its share price in the current year.
Jautājums nav par vīriešu aizstāšanu ar sievietēm, bet par sieviešu lielāku iesaistīšanu uzņēmu vadībā un sabiedrībā kopumā, lai neatkārtotos pagātnes kļūdas.
The point here is not that women should take over from men, but that women’s involvement in business and in society generally should be increased in order to avoid repeating the mistakes of the past.
Mums ir jāpriecājas par sieviešu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanos Eiropas Savienībā — mēs esam tuvu Barselonas mērķu sasniegšanai un varam ar to lepoties.
We must welcome the increased female employment rate in the EU: we are extremely close to achieving the Barcelona objectives and we can be proud of that.
Nodarbinātība nodrošina sievietēm finansiālu neatkarību, statusu un piesaisti sabiedrībai, kas viņām var būt izdevīga.
Through work, women gain financial independence and a status and role in society from which they are bound to benefit.
Tomēr ar nožēlu ir jāatzīst, ka līdz ar šā nodarbinātības līmeņa palielināšanos, nav uzlabojušies darba apstākļi — sievietes visbiežāk strādā nepilnu darba laiku un/vai viņu darba līgumi ir ar noteiktu termiņu, turklāt viņas visbiežāk ir nodarbinātas amatos ar zemu atalgojumu.
However, we have to deplore the fact that the increase in numbers employed has not been accompanied by an improvement in employment conditions: women are more likely to be in part-time jobs and/or on fixed-term contracts and, for the most part, to remain stuck in poorly paid posts.
Tomēr pēc piecdesmit diviem gadiem mums ar nožēlu ir jākonstatē, ka šis princips joprojām netiek piemērots vispārēji.
Sadly, 52 years later, we have to recognise that the principle is not always uniformly applied.
Turklāt arī sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības ir lielas un nemainās kopš 2000. gada, neskatoties uz dažādajiem Eiropas tiesību aktiem.
Moreover, and despite the various European laws passed on the subject, the gender pay gap has remained stubbornly wide since 2000.
Par to liecina skaitļi (starp 14 % un 17,4 % saskaņā ar dažādām Eiropas Komisijas aprēķinu metodēm kopš 2000. gada), bet patiesība ir vēl skarbāka — saskaņā ar Eiropas Parlamenta 2008. gada 18. novembra rezolūciju par to, kā piemērot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm, sievietei ir jāstrādā līdz 22. februārim (tātad 418 kalendārās dienas), lai nopelnītu tik pat lielu algu, kādu nopelna vīrietis gada laikā.
While the figures are telling (the gap ranging from 14% to 17.4% according to the Commission’s various methods of calculation), the point is more strikingly made through an image: the average woman must carry on working until 22 February of the following year (i.e. for a total of 418 days) before she has earned as much the average man does in a year, according to Parliament’s resolution of 18 November 2008 on the application of the principle of equal pay for men and women.
Lai novērstu šādu nu jau neciešamu stāvokli, dalībvalstīm ir jāpiemēro un jāliek piemērot dažādi spēkā esošie tiesību akti, īpaši Direktīva 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos;
In order to remedy this now intolerable situation, the Member States must apply, and enforce application of, the considerable body of existing legislation, notably Directive 2006/54/CE on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Sieviešu un vīriešu algas atšķirības, profesionālā segregācija un dzimumu stereotipi ietekmē arī vīriešus.
Men, too, are affected by the gender pay gap, by occupational segregation and by sexist stereotyping.
Pastāvīgi mainīgā sabiedrībā vīriešiem ir jāspēj atrast savu vietu.
Society is constantly evolving and men must be able to find their place in it.
Tādējādi papildus daudzajām sabiedrībai kopumā paredzētajām apziņas veidošanas kampaņām, būtu lietderīgi izstrādāt īpašas vīriešiem paredzētas kampaņas, kurās tiktu rādīti vīrieši, kas ieņem tādus amatus vai veic pienākumus, kas parasti ir paredzēti sievietēm.
In addition to the many information and awareness-raising campaigns aimed at society generally, it would therefore be useful to design campaigns specifically for men, showing, for example, men doing jobs or tasks traditionally reserved for women.
Mums ir jāpanāk, lai kolektīvajā apziņā iegultos ainas, kas ir pretējas dzimumu stereotipiem, lai neviens vairs nebūtu pārsteigts par sievieti, kas vada autobusu vai vīrieti, kas mazgā veļu.
Images of this kind – which counter sexist stereotypes – need to become part of the collective imagination so that no one will still be surprised to find women driving buses or men doing laundry.
Sievietes un vīrieši būs ieguvēji līdztiesīgākā, no stereotipiem atbrīvotā sabiedrībā.
Women and men have everything to gain in a more egalitarian society that has rid itself of sexist stereotypes.
Neskatoties uz to, ka Eiropas Komisija savā ziņojumā nav minējusi vardarbību pret sievietēm, tā ir tēma, ko referents ir vēlējies uzsvērt savā ziņojumā.
Although not mentioned in the Commission’s report, violence against women is a subject that the rapporteur has sought to highlight.
Spānijas prezidentūra ir noteikusi vardarbības pret sievietēm apkarošanu par vienu no svarīgākajām prioritātēm.
The Spanish Presidency of the Council has made combating such violence a core priority.
Šī ir viena no visai sabiedrībai īpaši svarīgajām cīņām, kura būtu jāliek priekšplānā arī citām prezidentūrām.
The issue is one of particular importance for society as a whole, and future presidencies should also be prepared to get to grips with the problem.
Visbeidzot īpaša uzmanība ir jāpievērš migrējošo sieviešu stāvoklim — divkārt diskriminētām, viņām ir jāpārvar daudzas grūtības, lai iekļautos mūsu sabiedrībā.
Lastly, very particular attention must be paid to the situation of migrant women: victims of discrimination on two fronts, these women face a whole range of problems in attempting to integrate into our society.
Tāpēc mums ir jādara viss, lai atvieglotu viņu integrāciju, tostarp sniedzot skaidru un precīzu informāciju par viņu tiesībām, bet jo īpaši — nodrošinot mītnes valsts valodas mācībās.
We must therefore do all we can to facilitate their integration, notably by offering them clear and detailed information about their rights and, most importantly, courses in the languages of their host countries.
Dzīves vietas valsts valodas zināšanas dod iespēju atklāties citiem, pilnīgi iesaistīties sabiedrībā un pilnveidoties.
By learning the language of their country of residence, people are enabled to make contact with others, to play a full part in society and to better themselves.
par priekšlikumu Padomes lēmumam par to, ka Eiropas Kopiena noslēdz Konvenciju par uzturlīdzekļu bērniem un cita veida ģimenes uzturēšanas līdzekļu pārrobežu piedziņu
on the proposal for a Council decision on the conclusion by the European Community of the Convention on the International Recovery of Child Support and Other Forms of Family Maintenance
Grozījumi normatīvā tekstā
Amendments to a text
Attiecībā uz normatīviem grozījumu aktiem tās daļas, kuras tiek pārņemtas no jau esoša teksta, ko Parlaments vēlas grozīt, lai gan tiesību akta projektā tas nav grozīts, ir izceltas treknrakstā .
In the case of amending acts, passages in an existing provision that the draft act has left unchanged, but that Parliament wishes to amend, are highlighted in bold .
– ņemot vērā priekšlikumu Padomes lēmumam ( COM(2009)0373 ),
– having regard to the proposal for a Council decision ( COM(2009)0373 ),