natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Saskaņojot ar Augsto pārstāvi un attiecīgo valsts diplomātisko dienestu, to dalībvalstu diplomātisko dienestu pagaidu darbinieku līgumus, kuri tika pieņemti darbā vai kuru līgums grozīts pēc 2009. gada 30. novembra un kuri atrodas amatā organizatoriskā vienībā, ko pārceļ no Padomes Ģenerālsekretariāta vai Komisijas uz EĀDD atbilstīgi Padomes lēmumam 2010/427/EU , bez jaunas atlases procedūras pārveido par līgumiem saskaņā ar pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta e) punktu.
With the agreement of the High Representative and of the national diplomatic service concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged , or whose contract was amended, after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Šī pārcelšana stājas spēkā datumā, kas noteikts attiecīgajā budžeta lēmumā, ar ko Dienestam paredz atbilstošos amatus un apropriācijas.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
2.b Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. pantu un Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 1. punkta pirmo daļu un 82. pantu pieņemšana darbā vai nodarbināšana tiek veikta ar mērķi nodrošināt, lai ierēdņi un darbinieki iestādē veiktu savus pienākumus ar maksimālu kvalitāti, efektivitāti un godīgumu, un garantētu pēc iespējas plašāku ģeogrāfisko pārstāvību no visu Savienības dalībvalstu valstspiederīgajiem.
(2b) In accordance with Article 27 of the Staff Regulations and Articles 12(1), first subparagraph, and 82 of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment or engagement shall be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Union.
To attiecina uz EĀDD kopumā un uz visu atšķirīgo kategoriju darbiniekiem, tostarp arī uz Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta e) punktā minētajiem pagaidu darbiniekiem.
This shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Turklāt starp EĀDD darbiniekiem ir pienācīgi un būtiski pārstāvēti visu ES dalībvalstu valstspiederīgie 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Augstās pārstāves paziņojums par ģeogrāfisko līdzsvaru EĀDD.
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
„Augstā pārstāve vislielāko nozīmi piešķir darbinieku pieņemšanai, garantējot pēc iespējas plašāku ģeogrāfisko pārstāvību no visu Savienības dalībvalstu valstspiederīgajiem, kā arī dienestā nodrošinot atbilstošu un būtisku visu dalībvalstu valstspiederīgo klātbūtni.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
EĀDD pilnībā būtu jāizmanto Savienības dažādajos ārlietu dienestos iegūtā bāgātā un daudzveidīgā pieredze un specializētās zināšanas.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Lai šos mērķus īstenotu, Augstā pārstāve, piemērojot EĀDD iecelšanas procedūru, izmantos visas piedāvātās iespējas.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
Viņa savā gada pārskatā jautājumam par amatu aizpildīšanu EĀDD veltīs vienu sadaļu.”
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
1 Augstās pārstāves paziņojums par dzimumu līdzsvaru EĀDD:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
„Augstā pārstāve EĀDD personāla komplektēšanā vislielāko nozīmi piešķir dzimumu līdzsvara veicināšanai.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
Galvenais, kā veicināt dzimumu līdzsvaru ir mudināt, lai sievietes iesniegtu pieteikumus amatiem EĀDD, un likvidēt šķēršļus šajā sakarībā.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
Balstoties uz pieredzi, kas gūta iecelšanas procedūras gaitā delegāciju vadītāju rotācijai 2010. gadā, EĀDD pārbaudīs, kā turpmākās iecelšanas procedūrās labāk ņemt vērā sieviešu pieteikumu bieži vien raksturīgo nelineāro sistēmu un kā novērst citus iespējamos šķēršļus.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Augstā pārstāve turklāt arī identificēs valstu diplomātisko dienestu paraugpraksi un pēc iespējas pielietos to EĀDD.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Augstā pārstāve pilnībā izmantos visas iespējas, kas paredzētas Civildienesta noteikumu 1.d panta 2. un 3. punktā, lai Dienestā veicinātu sieviešu nodarbinātību.
The High Representative will make full use of all the possibilities offered by Articles 1d(2) and (3) of the Staff Regulation in promoting the employment of women in the Service.
Augstā pārstāve savā gada pārskatā par amatu aizpildīšanu EĀDD vienu sadaļu veltīs jautājumam par dzimumu līdzsvaru.”
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
Lai garantētu valstu diplomātisko dienestu darbinieku atbilstīgu pārstāvību EĀDD ietvaros, Savienības Augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietnieks var nolemt , ka, atkāpjoties no Civildienesta noteikumu 98. panta 1. punkta, līdz 2013. gada 30. jūnijam uz atsevišķiem AD funkciju grupas amatiem EĀDD ietvaros būtībā vienādu kvalifikāciju gadījumā prioritāti var piešķirt kandidātiem no dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission may decide that, by derogation from Article 98(1) of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Lai garantētu valstu diplomātisko dienestu darbinieku atbilstīgu pārstāvību EĀDD ietvaros, Augstais pārstāvis nolemj , ka, atkāpjoties no Civildienesta noteikumu 29. panta un 98. panta 1. punkta pirmās daļas , līdz 2013. gada 30. jūnijam uz atsevišķiem AD funkciju grupas amatiem EĀDD ietvaros ekvivalentu kvalifikāciju gadījumā prioritāti var piešķirt kandidātiem no dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative shall decide that, by way of derogation from Articles 29 and 98(1), first subparagraph, of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in the case of equivalent qualifications.
Līdz 2013. gada vidum Augstais pārstāvis iesniedz Eiropas Parlamentam, Padomei un Komisijai ziņojumu par šīs regulas īstenošanu, īpašu vērību veltot tam, kā attiecībā uz EĀDD darbiniekiem tiek ievērots dzimumu un ģeogrāfiskās pārstāvības līdzsvars.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes regulai, ar ko groza Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Šajā atzinumā iekļautie grozījumi atbilst pamatnostādnēm, kas paredzētas Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvajā rezolūcijā par priekšlikumu Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību, un apstiprina šajā lēmumā noteikto vispārējo tiesisko regulējumu, lai nodrošinātu, ka Eiropas Ārējās darbības dienests tiek veidots, pilnībā ievērojot Kopienas metodi, un tas darbojas saskaņoti, efektīvi, neatkarīgi un visas Eiropas interesēs.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Šajā atzinumā iekļautajiem grozījumiem ir trīs svarīgi mērķi: i) paredzēt darbības principus, kas var nodrošināt EĀDD darbinieku pilnīgu neatkarību un lojalitāti savu pienākumu veikšanā, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem, kurus norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti, jo viņiem nevajadzētu būt dubultā pakļautībā, t.i., būt pakļautiem gan Augstajam pārstāvim, gan savas izcelsmes dalībvalsts dienesta augstākstāvošajiem vadītājiem, bet viņiem jādarbojas vienīgi Augstā pārstāvja pakļautībā un jāpilda viņa norādes, jo viņš ir atbildīgs par šo darbinieku iecelšanu; ii) norādīt Augstajam pārstāvim — kurš atbilstīgi 6. panta 12. punktam Padomes lēmumā par EĀDD izveidi ir pilnvarots veikt visus nepieciešamos pasākumus, lai viena gada laikā pēc šā lēmuma stāšanās spēkā nodrošinātu EĀDD personālam atbilstīgu kopīgu apmācību, jo īpaši pamatojoties uz dalībvalstīs un ES izmantoto praksi un struktūrām — uz ļoti vērtīgu apmācības un profesionālās izaugsmes sistēmu, kuras mērķis ir radīt patiesu kopības apziņu EĀDD darbiniekos, kā arī savā darbā iesaistīt ES ziemeļu, austrumu un dienvidu akadēmisko un pētniecības dimensiju, un iii) nodrošināt atbilstīgu ģeogrāfisko pārstāvību un dzimumu līdzsvaru EĀDD darbinieku sastāvā.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.
Šādā nolūkā šajā atzinumā iekļautie grozījumi no jauna apstiprina lēmuma par EĀDD izveidi pamatprincipus, piemēram, pamatprasību pēc vienlīdzīgas attieksmes un karjeras iespējām visiem EĀDD darbiniekiem vai nepieciešamību iespējami īsākā laikā nodrošināt ES iestāžu darbiniekiem, ne tikai Padomes un Komisijas, bet jo īpaši arī Eiropas Parlamenta darbiniekiem, iespēju pieteikties uz vakancēm EĀDD.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Vienlaicīgi šie grozījumi īsteno un precīzāk definē konkrētus aspektus, kas iekļauti gan lēmumam par EĀDD izveidi pievienotajā normatīvajā rezolūcijā, gan pašā lēmumā.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
Šajā sakarībā šīs rezolūcijas 7. punktā iekļautais paziņojums, ka ,,Padomes lēmuma 6. panta 6. punktā paredzētajiem īpašajiem papildus pasākumiem ģeogrāfiskā un dzimumu līdzsvara nostiprināšanai attiecībā uz ģeogrāfisko līdzsvaru pēc analoģijas būtu jāaptver arī tie pasākumi, kas paredzēti Padomes Regulā (EK, Euratom ) Nr. 401/2004, ” ja vienas vai vairāku dalībvalstu valstspiederīgie EĀDD nav pietiekami pārstāvēti, tiek dots papildu pamatojums, skaidri paredzot iespēju, ka Augstais pārstāvis var izmantot Kinnock atsauces vērtību, kas tika definēta, gatavojoties 2004. gada paplašināšanai, un pieņemt īpašus pagaidu pasākumus — tostarp izsludinot gan iekšējus, gan ārējus konkursus, kas būtu paredzēti tikai to dalībvalstu valstspiederīgiem, kuru pārstāvju skaits dienestā varētu būt nepietiekams — kas atšķiras no Civildienesta noteikumiem un ir paredzēti, lai nodrošinātu pienācīgu ģeogrāfisko pārstāvību.
In this regard the statement contained in Paragraph 7 of that resolution that "the additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004", if the nationals of one or more Member States should be underrepresented in the EEAS, has now been further substantiated through the explicit provision for the High Representative to resort to the Kinnock reference value defined in view of the 2004 enlargement and adopt special temporary measures - including opening both internal and external competitions reserved only to nationals of those Member States, which may be underrepresented - that depart from the Staff Regulations and are aimed at fully redressing an adequate geographical representativity.
Fakts, ka uz EĀDD personālu attieksies Civildienesta noteikumi, ciktāl tas saistās ar ES ierēdņiem, un Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, ciktāl tas saistās ar darbiniekiem, ko norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti, pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem, rada nepieciešamību attiecīgā gadījumā vienu un to pašu grozījumu iesniegt divas reizes — pirmo reizi, lai nodrošinātu, ka tas tiek pienācīgi atspoguļots Civildienesta noteikumos un tādējādi attiecas uz ES ierēdņiem, un otro reizi, lai nodrošinātu, ka tas tiek pienācīgi atspoguļots Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā un tādējādi attiecas uz EĀDD darbiniekiem, kurus norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti, pagaidu darbiniekiem un līgumdarbiniekiem.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Ārlietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Juridisko komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Šis dienests strādā sadarbībā ar dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem, un tajā ir Padomes Ģenerālsekretariāta un Komisijas attiecīgo struktūrvienību ierēdņi, kā arī darbinieki, kurus ir norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti .
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
(1) Saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību 27. panta 3. punktu Savienības Augstajam pārstāvim ārlietās un drošības politikas jautājumos palīdz Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD).
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Šis dienests strādā sadarbībā ar dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem, un tajā ir Padomes Ģenerālsekretariāta un Komisijas attiecīgo struktūrvienību ierēdņi, kā arī darbinieki, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos .
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Šādu ekspertu daudzums nedrīkst pārsniegt noteiktu skaitu, un viņus nedrīkst iekļaut tajā vienā trešdaļā darbinieku, kas paredzēta dalībvalstu pārstāvībai, kad EĀDD būs pilnībā izveidots.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1a) EĀDD ir jākļūst par atvērtas, efektīvas un neatkarīgas Eiropas administrācijas sastāvdaļu, kā tas noteikts Līguma par Eiropas Savienības darbību 298. pantā.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Atbilstīgi vienošanās ar JURI referentu tekstam.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Ar šo grozījumu uzsver, ka EĀDD ir neatkarīga Eiropas civildienesta sastāvdaļa.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1b) Atbilstīgi 6. panta 9. punktam Padomes 2010. gada 26. jūlija Lēmumā 2010/427/ES, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību 1 , EĀDD sasniedzot pilnu komplektāciju, pastāvīgiem Savienības ierēdņiem vajadzētu veidot vismaz 60 % no visu AD pakāpes EĀDD darbinieku skaita, un tas būtu jānodrošina visās EĀDD hierarhijas pakāpēs.
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1c) Viens no Eiropas administrācijas jēdziena pamatprincipiem ir nodrošināt pienācīgu tās darbinieku ģeogrāfisko pārstāvību un dzimumu līdzsvaru.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Pieņemšanai darbā EĀDD, kuras pamatprincips ir nopelni, būtu jāietver arī atbilstīga visu dalībvalstu valstspiederīgo pārstāvība visos līmeņos.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Turklāt visos līmeņos būtu jānodrošina arī atbilstošs dzimumu līdzsvars.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Nākotnē, kad EĀDD organizēs konkursus EĀDD darbinieku pieņemšanai, aizpildot vakances, priekšroka ir jādod kandidātiem, kuri ir iekļauti EPSO nodarbinātības rezerves sarakstos.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Nedrīkstētu būt šaubu par to, ka viens no Eiropas administrācijas darbības priekšnoteikumiem ir, lai EĀDD būtu pārstāvētas patiešām visas ES dalībvalstis un Eiropas Savienības valstspiederīgie un tajā būtu nodrošināta atbilstīga ģeogrāfiskā pārstāvība un dzimumu līdzsvars.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1d) Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvās rezolūcijas par priekšlikumu Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību, 7. punktā noteikts, ka Padomes lēmuma 6. panta 6. punktā paredzētajiem īpašajiem papildus pasākumiem ģeogrāfiskās pārstāvības, institūciju līdzsvara un dzimumu līdzsvara nostiprināšanai attiecībā uz ģeogrāfisko pārstāvību pēc analoģijas būtu jāaptver arī tie pasākumi, kas paredzēti Padomes Regulā (EK, Euratom) Nr. 401/2004.
(1d) Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity, institutional balance and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Kā precizēts Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvās rezolūcijas par priekšlikumu Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību 7. punktā, nedrīkstētu būt šaubu par to, ka viens no Eiropas administrācijas darbības priekšnoteikumiem ir, lai EĀDD būtu patiesi pārstāvētas visas ES dalībvalstis un Eiropas Savienības valstspiederīgie un to raksturotu atbilstīga ģeogrāfiskā pārstāvība un dzimumu līdzsvars.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
1.e apsvērums (jauns)
Recital 1 e (new)