natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tomēr, lai garantētu valstu diplomātisko dienestu darbinieku pienācīgu pārstāvību EĀDD, Savienības Augstajam pārstāvim ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietniekam būtu jābūt iespējai nolemt, ka līdz 2013. gada 30. jūnijam uz amata vietām AD funkciju grupā būtībā vienādu kvalifikāciju gadījumā prioritāti var piešķirt kandidātiem no dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) Jānodrošina, lai darbinieki no valstu diplomātiskajiem dienestiem, kandidāti no Padomes un Komisijas, kā arī iekšējie kandidāti varētu pieteikties uz amatiem EĀDD uz vienlīdzības pamata.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Vēlākais no 2012. gada 1. janvāra tam būtu jāattiecas arī uz citu iestāžu ierēdņiem.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Tomēr, lai garantētu valstu diplomātisko dienestu darbinieku pienācīgu pārstāvību EĀDD, Savienības Augstajam pārstāvim ārlietās un drošības politikas jautājumos / Komisijas priekšsēdētāja vietniekam būtu jābūt iespējai nolemt, ka līdz 2011. gada 31. decembrim vai līdz laikam , kad valstu diplomātisko dienestu darbinieku skaits sasniedz vienu trešdaļu no AD līmenī esošo EĀDD darbinieku kopējā skaita , atkarībā no tā , kurš datums ir ātrāk , uz amata vietām AD funkciju grupā būtībā vienādu kvalifikāciju gadījumā prioritāti var piešķirt kandidātiem no dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Vienam gadam vajadzētu būt pietiekami ilgam laikam, lai nodrošinātu, ka valstu diplomātiskie dienesti ir pienācīgi pārstāvēti EĀDD.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Turklāt šī atkāpe ir jāatceļ pat agrāk, ja tās mērķis ir sasniegts vēl pirms 2011. gada 31. decembra.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Šā grozījuma mērķis ir ātrāk dot iespēju uz amatiem EĀDD kandidēt arī Eiropas Parlamenta un citu iestāžu ierēdņiem.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) No valstu diplomātiskajiem dienestiem atlasītie kandidāti, kurus ir norīkojušas viņu dalībvalstis, būtu jānodarbina kā pagaidu darbinieki, un tādējādi tiem jāatrodas vienlīdzīgā situācijā ar ierēdņiem.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
(9) No valstu diplomātiskajiem dienestiem atlasītie kandidāti, kurus ir norīkojušas viņu dalībvalstis, būtu jāpieņem darbā , piemērojot objektīvu un pārredzamu procedūru , un jānodarbina kā pagaidu darbinieki, un tādējādi tiem jāatrodas vienlīdzīgā situācijā ar ierēdņiem.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Īstenošanas noteikumiem, kas jāpieņem EĀDD, būtu šajā dienestā jāgarantē vienlīdzīgas karjeras izaugsmes iespējas gan pagaidu darbiniekiem , gan ierēdņiem .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Pirmais teikums ir pašizskaidrojošs.
The first sentence is self-explanatory.
Otrā teikuma mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgas karjeras izaugsmes iespējas gan pagaidu darbiniekiem, gan ierēdņiem, jo sākotnējo tekstu varētu interpretēt kā koncentrēšanos galvenokārt uz pagaidu darbinieku karjeras izaugsmes iespējām.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) Lai izvairītos no nevajadzīgiem ierobežojumiem valstu diplomātisko dienestu darbinieku nodarbināšanai EĀDD, būtu jāpieņem īpaši noteikumi par līgumu termiņu.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
Attiecībā uz šīs konkrētās kategorijas pagaidu darbiniekiem noteikumi par pārcelšanu , atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ un maksimālo pensionēšanās vecumu būtu jāpieskaņo noteikumiem, kas piemērojami ierēdņiem.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Attiecībā uz šīs konkrētās kategorijas pagaidu darbiniekiem noteikumi par atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ un maksimālo pensionēšanās vecumu būtu jāpieskaņo noteikumiem, kas piemērojami ierēdņiem.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Valstu diplomātisko dienestu darbiniekiem, kuri jau ir norīkoti uz EĀDD, nevajadzētu piešķirt tiesības gūt labumu no tiem noteikumiem par norīkojumu, kas attiecas uz ierēdņiem.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
Šāds „otrreizējs” norīkojums ļautu viņiem rast darbu citās ES iestādēs, tādējādi jaunais dienests varētu zaudēt kompetenci, kā arī tā darbinieki varētu kļūt par ES personālu, apejot spēkā esošās atlases procedūras.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) Lai atvieglotu EĀDD administratīvo slogu, Komisijā izveidotajai disciplinārkolēģijai būtu jākalpo arī kā EĀDD disciplinārkolēģijai , ja vien Savienības Augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietnieks nenolemj izveidot EĀDD disciplinārkolēģiju .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) Lai atvieglotu EĀDD administratīvo slogu, Komisijā izveidotajai disciplinārkolēģijai būtu jākalpo arī kā EĀDD disciplinārkolēģijai.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Lai novērstu nevajadzīgu organizatorisko dublēšanos un līdzīgās darbības jomās nodrošinātu saskaņotu rīcību , Komisijas disciplinārkolēģijai vajadzētu , kā tas ir ierosināts attiecībā uz tās Personāla komiteju , savā darbībā aptvert arī EĀDD.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Tādēļ šajā sakarībā Augstajam pārstāvim nevajadzētu būt tiesībām vienpersoniski lemt par šādiem jautājumiem.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Tomēr ir ierosināta pārskatīšanas klauzula , lai pārbaudītu , vai šim nolūkam izveidotās struktūras atbilstu EĀDD vajadzībām.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) Ņemot vērā pieredzi , kas gūta kopš 2004. gada , šķiet , nav pamata saglabāt esošo ierobežojumu attiecībā uz Civildienesta noteikumu X pielikuma piemērošanu līgumdarbiniekiem.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
EĀDD izveidei un darbībai šādi noteikumi nav nepieciešami, jo te būtu jānosaka Komisijas priekšlikuma darbības joma (skatīt Komisijas paskaidrojuma rakstu).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Turklāt līgumdarbinieki ir jau konkrēti iesaistīti delegāciju darbā.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) Lai atvieglotu to darbinieku darbu , kuri savu pienākumu izpildei dodas ārpus Eiropas Savienības , būtu jāparedz iespēja izsniegt ceļošanas atļauju , ja tas ir nepieciešams dienesta interesēs , un šai iespējai būtu jābūt pieejamai īpašiem padomdevējiem.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
EĀDD izveidei un darbībai šādi noteikumi nav nepieciešami, jo te būtu jānosaka Komisijas priekšlikuma darbības joma (skatīt Komisijas paskaidrojuma rakstu).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Nav saprotams, kāpēc vajadzētu vispārināt ceļošanas atļauju, jo tā šobrīd ir paredzēta tikai delegāciju augstākajām amatpersonām.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
Noteikumu 23. pantā trešo daļu aizstāj ar šādu daļu:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
„Protokolā par privilēģijām un neaizskaramību noteikto ceļošanas atļauju izsniedz nodaļu vadītājiem , AD 12 līdz AD 16 pakāpes ierēdņiem , ierēdņiem , kuri pilda pienākumus ārpus Eiropas Savienības teritorijas , un citiem ierēdņiem , kam tas ir nepieciešams dienesta interesēs.”
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
VIIIa sadaļa – 96. pants – 1.a daļa (jauna)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
Delegācijas vadītāja pakļautībā ir visi delegācijas darbinieki neatkarīgi no viņu statusa; delegācijas vadītājs ir arī atbildīgs par visām viņu darbībām.
The Head of Delegation shall have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Viņš atskaitās Augstajam pārstāvim par delegācijas darba vispārējo vadību un par to , lai būtu nodrošināta visu Savienības darbību koordinēšana.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Ja delegāciju vadītāji darbojas kā kredītrīkotāji , kam saskaņā ar 51. panta otro daļu pastarpināti deleģētas pilnvaras , viņi ir pakļauti Komisijai , kas ir atbildīgā iestāde attiecībā uz pastarpināti deleģēto kredītrīkotāju pienākumu un atbildības jomu noteikšanu , izpildi , kontroli un novērtēšanu.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Ierēdņi , kuri strādā Savienības delegācijās , saistībā ar Savienības budžeta izpildi rīkojas atbilstoši delegācijas vadītāja norādījumiem.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
VIIIa sadaļa – 96. pants – 1. un 2. daļa
Title VIIIa – Article 96 – paragraphs 1 and 2
Neatkarīgi no 11. panta Komisijas ierēdnis, kas strādā Savienības delegācijā, pieņem norādījumus no delegācijas vadītāja, jo īpaši par organizatoriskiem un administratīviem jautājumiem un atbilstīgi tiesību aktiem, kas pieņemti saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 322. pantu, par Savienības budžeta izpildi.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget .
Neatkarīgi no 11. panta Komisijas ierēdnis, kas strādā Savienības delegācijā, pieņem norādījumus no delegācijas vadītāja, jo īpaši par organizatoriskiem un administratīviem jautājumiem un atbilstīgi tiesību aktiem, kas pieņemti saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 322. pantu, par Savienības budžeta izpildi.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget.
EĀDD ierēdnis, kam savu pienākumu ietvaros jāveic uzdevumi Komisijas labā, attiecībā uz minētajiem uzdevumiem pieņem norādījumus no Komisijas, bet par viņa darbu vispārējo atbildību uzņemas delegācijas vadītājs .
An EEAS official who has to carry out tasks for the Commission as part of his duties shall take instructions from the Commission with regard to those tasks under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Šķiet, nav pareizi precizēt, ka delegācijas (EĀDD) vadītājam būtu jādod norādījumi par šo jautājumu.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Tomēr Augstajam pārstāvim / priekšsēdētāja vietniekam un delegāciju vadītājiem vajadzētu būt informētiem par šiem norādījumiem.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
VIIIa sadaļa – 97. pants – 1. daļa
Title VIIIa – Article 97 – paragraph 1
Saskaņā ar 7. panta 1. punktā izklāstītajiem nosacījumiem un neatkarīgi no 4. un 29. panta attiecīgo iestāžu iecēlējinstitūcijas pienācīgi pamatotos izņēmuma gadījumos, rīkojoties ar kopēju vienošanos un vienīgi dienesta interesēs, pēc attiecīgā ierēdņa uzklausīšanas var pārcelt viņu no Padomes vai Komisijas uz EĀDD, nepaziņojot darbiniekiem par vakanto amatu.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may , in duly justified exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him or her from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Vajadzētu precīzāk definēt „izņēmuma apstākļus” EĀDD darbinieka pārcelšanai dienesta interesēs, lai nepieļautu patvaļīgu iecelšanu un nodrošinātu pārredzamību.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
VIIIa sadaļa – 98. pants – 1. punkts – 1. daļa
Title VIIIa – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 1
Noteikumu 29. panta 1. punkta a) apakšpunkta nolūkā, un neskarot 97. pantu, iecēlējinstitūcija, aizpildot EĀDD vakantu amatu, izskata pieteikumus no Padomes, Komisijas un EĀDD ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem, kuriem piemēro pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta e) punktu, un no dalībvalstu diplomātisko dienestu darbiniekiem, nepiešķirot prioritāti nevienai no šīm kategorijām.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from national diplomatic services of the Member States without giving priority to any of these categories.
Norīkojot darbiniekus darbam EĀDD , visos hierarhiskajos un organizatoriskajos līmeņos un attiecībā uz visiem darbiniekiem pienācīgi ņem vērā mērķi nodrošināt atbilstīgu ģeogrāfisko pārstāvību un dzimumu līdzsvaru.
When staff are appointed in the EEAS, due consideration shall be paid to the goal of ensuring adequate geographical representativeness as well as gender balance at all hierarchical and organisational levels and for all staff components.
VIIIa sadaļa – 98. pants – 1. punkts – 2.a daļa (jauna)
Title VIIIa – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2 a (new)
Neskarot šo Civildienesta noteikumu 4. panta otrās un trešās daļas , 7. panta 1. punkta , 27. panta otrās daļas un 29. panta 1. punkta a) , b) un c) apakšpunkta noteikumus , līdz 2020. gada 31. decembrim vakantos amatus aizpilda saskaņā ar norādītajiem darbā pieņemšanas mērķiem , kas noteikti atbilstīgi Kinnock atsauces vērtībai [1] , ieceļot amatos to dalībvalstu pilsoņus , kuras nav pietiekami pārstāvētas.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value[1], by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Visās AD funkciju grupas kategorijās amatā ieceļ pēc iekšējiem un ārējiem konkursiem , pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudēm , ko rīko atbilstīgi Civildienesta noteikumu III pielikuma prasībām.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
[1] M. Kinnock paziņojums C(2003)436/4
[1] Communication de M. KINNOCK C(2003)436/4
KAV (Kinnock atsauces vērtība) — atbilstoši indikatīvie darbā pieņemšanas mērķi attiecībā uz katru dalībvalsti , kas ir trīs kritēriju relatīvās vērtības vidējais rādītājs (izteikts procentos): 1. iedzīvotāju skaits , 2) deputātu vietu skaits EP , 3) balsu sadalījums Padomē.
KRV (Kinnock Reference Value) - adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): 1. number of inhabitants, 2. number of EP seats, 3. weight of votes in the Council
Kā norādīts attiecīgās Eiropas Parlamenta normatīvās rezolūcijas 7.b punktā, vajadzētu būt sistēmai, kas būtu analoga tai, ko ieviesa ar Padomes Regulu (EK, Euratom) Nr. 401/2004, lai novērstu ģeogrāfiskās pārstāvības nelīdzsvarotību.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
VIIIa sadaļa – 99. pants – 1. punkts
Title VIIIa – Article 99 – paragraph 1
Ja vien Savienības Augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietnieks nenolemj izveidot EĀDD disciplinārkolēģiju , Komisijas disciplinārkolēģija kalpo arī par EĀDD disciplinārkolēģiju.
Unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS, the Disciplinary Board of the Commission shall also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Komisijas disciplinārkolēģija kalpo arī par EĀDD disciplinārkolēģiju.
The Disciplinary Board of the Commission shall also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Lai novērstu nevajadzīgu organizatorisko dublēšanos un līdzīgās darbības jomās nodrošinātu saskaņotu rīcību, Komisijas disciplinārkolēģijai vajadzētu, kā tas ir ierosināts attiecībā uz tās Personāla komiteju, savā darbībā aptvert arī EĀDD.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
Tomēr ir ierosināta pārskatīšanas klauzula, lai pārbaudītu, vai šim nolūkam izveidotās struktūras atbilstu EĀDD vajadzībām.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
„Darbiniekus , kas pieņemti darbā pilnas slodzes vai pusslodzes pienākumu izpildei Savienības delegācijās , var uz laiku norīkot darbā iestādes mītnē saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 2. un 3. pantā izklāstīto rotācijas procedūru.”
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
3.b pants – 2. daļa
Article 3 b – paragraph 2
„Izņemot 3.a panta 1. punkta otrajā daļā minētos gadījumus , līgumdarbinieku nodarbināšana palīguzdevumu veikšanai ir izslēgta , ja piemēro 3.a pantu.”
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
Atjaunošanu veic ar nosacījumu, ka norīkošana no valsts diplomātiskā dienesta tiek pagarināta par atjaunošanas laikposmu.
A renewal shall be granted on condition that the secondment from the national diplomatic service is extended for the period of renewal.
Līgumus var atjaunot vairāk nekā vienu reizi uz maksimālo četru gadu laikposmu.
Contracts may be renewed more than once for a maximum period of four years.
Tomēr izņēmuma apstākļos un dienesta interesēs , beidzoties astotajam darba gadam , līgumu var pagarināt ilgākais vēl par diviem gadiem.
However, in exceptional circumstances and in the interest of the service, at the end of the eighth year, the contract may be extended for a maximum period of two years.
Šā grozījuma mērķis ir saskaņot Komisijas priekšlikumu ar Madridē panākto vienošanos.
This amendment aims at aligning Commission's proposal with the agreement reached in Madrid.
10. nodaļa – 50.c pants – 1. punkts
Chapter 10 – Article 50 c – paragraph 1
Civildienesta noteikumu 37. , 38. un 39. pantu piemēro pēc analoģijas.
Articles 37, 38 and 39 of the Staff Regulations shall apply by analogy.
Norīkošana nepārsniedz līguma termiņu.
Secondment shall not extend beyond the term of the contract.
Civildienesta noteikumu X pielikumu pēc analoģijas piemēro līgumdarbiniekiem , kuri pilda pienākumus trešā valstī.
Annex X to the Staff Regulations shall apply by analogy to contract staff serving in third countries.
Tomēr šā pielikuma 21. pantu piemēro tikai tad , ja līgums ir ne mazāk kā uz vienu gadu.”
However, Article 21 of that Annex shall only apply if the contract is for not less than one year.'