natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Turklāt referente uzsver, ka nozīmīgi ir atbalstīt pašvērtēšanu kā būtisku kvalitātes nodrošināšanas procesu, lai novērtētu panākumus un noteiktu jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi saistībā ar Eiropas tīkla darba programmas īstenošanu.
In addition, the rapporteur emphasizes the importance of supporting self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network’s Work Programme.
Referente vēlas vērst uzmanību arī uz šādiem aspektiem:
In addition, she would like to draw attention to the following aspects:
– Eiropas kvalitātes nodrošināšanas pamatprincipu ietvarstruktūras piemērošana ir brīvprātīga;
- The Application of the European Quality Assurance Reference Framework is voluntary;
– ietvarstruktūras piemērošana finansiāli neietekmēs Eiropas Savienības budžetu, jo konkrētu iniciatīvu atbalstam šajā jomā paredzēti īpaši noteikumi mūžizglītības programmā Leonardo da Vinci un būs jāsedz tikai pārraudzības izmaksas.
- There will be no cost impact on the EU budget as the Lifelong Learning Programme-Leonardo da Vinci- includes specific provision to support focused initiatives in this area and only monitoring costs are to be considered.
Kultūras un izglītības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju savā ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Priekšlikums ieteikumam
Proposal for a recommendation
(10) Ietvarstruktūrā jāiekļauj kvalitātes nodrošināšana un uzlabošanas cikls plānošanai, ieviešanai, novērtēšanai/pārbaudei un PIA pārskatīšanai, ko atbalsta vienoti kvalitātes kritēriji, provizoriskie deskriptori un rādītāji.
(10) The Framework should comprise a quality assurance and improvement cycle of planning, implementation, evaluation/assessment and review of VET, supported by common quality criteria, indicative descriptors and indicators.
Pārraudzības procesi, tostarp iekšējo un ārējo vērtēšanas mehānismu apvienojums, pēc vajadzības jānosaka dalībvalstīm, lai apzinātu sistēmu, procesu un procedūru priekšrocības, kā arī uzlabojamās jomas.
The monitoring processes, including a combination of internal and external evaluation mechanisms, have to be defined by Member States as appropriate in order to identify the strength of systems, processes and procedures and areas for improvement.
Ietvarstruktūrā jāiekļauj novērtēšanas līdzekļu izmantošana, lai gūtu pierādījumus par efektivitāti.
The Framework should include the use of measuring tools to provide evidence of effectiveness.
Šajā sakarībā ir būtiski, lai dalībvalstu kvalitātes sistēmas atbilstu vismaz tiem Eiropas pamatprincipu ietvarstruktūrā paredzētajiem kvalitātes nodrošināšanas standartiem un direktīvām, kas noteikti vidējās profesionālās izglītības un apmācības jomā.
It is important in this context that national quality frameworks should, as a minimum, comply with the standards and directives for quality assurance in intermediate vocational education and training laid down in the European Reference Framework.
(12a) Ar šo ieteikumu paredz izveidot ietvarstruktūru, lai apzinātu un atbalstītu labāko praksi un apmainītos ar to ne tikai valsts, bet arī vietējā un reģionālā līmenī visos attiecīgajos tīklos, tostarp ENQA-VET.
(12a) This Recommendation provides a framework for the identification, support and exchange of best practices not only at national but also at local and regional levels in all relevant networks including the ENQA-VET.
Ietvarstruktūra neiesaka konkrētu kvalitātes sistēmu vai pieeju, bet nodrošina kopējus principus, kvalitātes kritērijus, provizoriskos deskriptorus un rādītājus, kas var palīdzēt novērtēt un uzlabot esošās sistēmas un nodrošinājumu ,
The Framework does not prescribe a particular quality system or approach, but provides common principles, quality criteria, indicative descriptors and indicators that may help to assess and improve existing systems and provision.
Ietvarstruktūra neiesaka konkrētu kvalitātes sistēmu vai pieeju, bet nodrošina kopējus principus, kvalitātes kritērijus, provizoriskos deskriptorus un rādītājus, kas var palīdzēt novērtēt un uzlabot esošās sistēmas un nodrošinājumu .
The Framework does not prescribe a particular quality system or approach, but provides common principles, quality criteria, indicative descriptors and indicators that may help to assess and improve existing systems and provision.
Līdz ar to dalībvalstis var izvēlēties sev vēlamāko politiku, vienlaikus nodrošinot atbilstību Eiropas ietvarstruktūrai,
Consequently, freedom of policy is preserved in Member States while the European framework is complied with.
1. izmantot un tālāk izstrādāt Eiropas kvalitātes nodrošināšanas pamatprincipu ietvarstruktūru, kvalitātes kritērijus, provizoriskos deskriptorus un atsauces rādītājus, kā noteikts 1. un 2. pielikumā, lai tālāk uzlabotu, reformētu un attīstītu PIA sistēmas, atbalstītu mūžizglītības stratēģiju, EQF un Eiropas Mobilitātes kvalitātes hartas ieviešanu, kā arī veicinātu kvalitātes uzlabošanas kultūru visos līmeņos .
1. use and further develop the European Quality Assurance Reference Framework, quality criteria, indicative descriptors and reference indicators as set out in Annexes 1 and 2, to further improve, reform and develop their VET systems, support lifelong learning strategies and the implementation of the EQF and of the European Quality Charter for Mobility and promote a culture of quality improvement at all levels .
Īpaša uzmanība ir jāpievērš pārejai no profesionālās izglītības un apmācības uz augstāko izglītību ;
Extra emphasis should be placed on the transition from vocational education and training to higher education;
2. līdz 2010. gadam radīt valsts pieeju Eiropas kvalitātes nodrošināšanas pamatprincipu ietvarstruktūras ieviešanai, iesaistot sociālos partnerus un visas citas attiecīgās ieinteresētās personas, saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi.
2. devise a national approach for implementing the European Quality Assurance Reference Framework not later than 2010, involving the social partners and all other relevant stakeholders in accordance with national legislation and practice.
Ietvarstruktūrā jāiekļauj vairāku kopēju rādītāju apzināšana, lai novērtētu un pārraudzītu sasniegumus un palīdzētu tos pārskatīt;
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review;
Ietvarstruktūrā jāiekļauj vairāku kopēju rādītāju apzināšana, lai novērtētu un pārraudzītu sasniegumus un palīdzētu tos pārskatīt , kā arī jāiekļauj principu, metožu, darbību, pasākumu un instrumentu kopums, lai uzlabotu gan sistēmas, gan pakalpojuma sniedzēja darbības kvalitāti.
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review and of a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality both at system level and provider level.
Turklāt ir būtiski, lai dalībvalstis palielinātu savstarpējo uzticību PIA kvalitātes jomā, jo, pastāvot šādai uzticībai, izglītojamie vieglāk varēs daļu no izglītības iegūt ārzemēs un problēmas neradīs diplomu atzīšana vai iegūtās izglītības līmenis ;
It is also very important that Member States should develop greater mutual confidence in the quality of VET because, where such confidence exists, students will easily be able to receive part of their education abroad without this being at the expense of recognition of diplomas or of the level of education received;
4. ieteikums – 3.a ievilkums (jauns)
Recommendation 4 – indent 3 a (new)
– atbalstīt pašvērtēšanu, kas ir efektīvs kvalitātes nodrošināšanas papildlīdzeklis un saistībā ar Eiropas tīkla darba programmas īstenošanu ļauj konstatēt sasniegumus un apzināt jomas, kurās jāveic uzlabojumi;
- support self-evaluation as a complementary and effective means of quality assurance which allows the measurement of success and the identification of areas for improvement in respect of the implementation of the European Network's Work Programme .
Ir būtiski atbalstīt pašvērtēšanu, kas ir nozīmīgs kvalitātes nodrošināšanas process, lai saistībā ar Eiropas tīkla darba programmas īstenošanu konstatētu sasniegumus un apzinātu jomas, kurās jāveic uzlabojumi.
It is very important to support the self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network's Work Programme.
Pašvērtēšana būs efektīvs kvalitātes nodrošināšanas papildlīdzeklis, ko regulāri izmantos dalībvalstis un ieinteresētās puses, lai uzlabotu savas valsts PIA noteikumu efektivitāti un kvalitātes vadības praksi.
Self-evaluation will represent a complementary and effective means of quality assurance and it will be done by the Member States and stakeholders on a regularly basis in order to improve the effectiveness of their VET provisions and quality management practices.
Ciešāka sadarbība
Associated committee(s)
par priekšlikumu Padomes regulai (EK) Nr. ..../...., ar kuru groza Padomes Regulu (EK) Nr. 219/2007, ar ko izveido kopuzņēmumu, lai izstrādātu jaunas paaudzes Eiropas gaisa satiksmes pārvaldības sistēmu ( SESAR )
on the proposal for a Council regulation (EC) No ..../.... amending Council Regulation (EC) No 219/2007 on the establishment of a joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2008)0483 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0483 )
– ņemot vērā EK līguma 171.un 172. pantu, saskaņā ar kuriem Padome ar to ir apspriedusies ( C6‑0305/2008 ),
– having regard to Articles 171 and 172 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0305/2008 ),
– ņemot vērā Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas ziņojumu ( A6‑0439/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0439/2008 ),
Kopuzņēmums, lai izstrādātu jaunas paaudzes Eiropas gaisa satiksmes pārvaldības sistēmu ( SESAR )
Joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
Atbildīgā k omiteja
Committee responsible
par Padomes kopējo nostāju, lai pieņemtu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvu, ar ko groza Direktīvu 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem
on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
– ņemot vērā Padomes kopējo nostāju (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– ņemot vērā grozīto Komisijas priekšlikumu ( COM(2005)0246 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ieteikumus otrajam lasījumam ( A6‑0440/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0440/2008 ),
Padomes kopējā nostāja – grozījumu akts
Council common position – amending act
(7) Jāstiprina darba ņēmēju veselības aizsardzība un drošība un jānodrošina elastīgāka darba laika organizēšana, jo īpaši attiecībā uz dežūras laiku un, konkrētāk, uz dežūras laika neaktīvajām daļām , kā arī jārod jauns līdzsvars starp darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, no vienas puses, un elastīgāku darba laika organizēšanu, no otras puses.
(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) Jāstiprina darbinieku veselības aizsardzība un drošība , neskatoties uz jauniem darba laika organizēšanas veidiem, jāievieš jauni darba laika modeļi, kas darbiniekiem paver mūžizglītības iespējas , kā arī jāatrod jauns līdzsvars starp darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, no vienas puses, un elastīgāku darba laika organizēšanu, no otras puses.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety in view of the challenge of new forms of organisation of working time , to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other.
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 8. apsvērumu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 8.)
(8) Gadījumos, kad nepiešķir atpūtas laiku, būtu jāpiešķir kompensējoši atpūtas laikposmi.
(8) Workers should be afforded periods of compensatory rest in circumstances where rest periods are not granted.
Tāda saprātīga termiņa noteikšana, kura ietvaros darba ņēmējiem pienākas kompensējoša atpūta, būtu jāatstāj dalībvalstu kompetencē, ņemot vērā vajadzību nodrošināt attiecīgo darba ņēmēju drošību un veselību un proporcionalitātes principu.
The determination of the length of the reasonable period within which equivalent compensatory rest is granted to workers should be left to the Member States, taking into account the need to ensure the safety and health of the workers concerned and the principle of proportionality .
(11) Pieredze, kas gūta, piemērojot Direktīvas 2003/88/EK 22. panta 1. punktu, liecina, ka pilnīgi individuāls lēmums par tās 6. panta neattiecināšanu var radīt problēmas attiecībā uz darba ņēmēju veselības aizsardzību un drošību, kā arī darba ņēmēju izvēles brīvību.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual decision not to be bound by Article 6 thereof can be problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(11) Pieredze, kas gūta, piemērojot Direktīvas 2003/88/EK 22. panta 1. punktu, liecina, ka pilnīgi individuāls galīgais lēmums par tās 6. panta neattiecināšanu rada problēmas attiecībā uz darbinieku veselības aizsardzību un drošību, kā arī darbinieku izvēles brīvību.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual final decision not to be bound by Article 6 thereof is problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 10. apsvērumu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 10.)
(12) Direktīvas 22. panta 1. punktā paredzētā iespēja ir atkāpe no 48 stundu maksimālās darba nedēļas principa, ko rēķina kā bāzes laikposma vidējo rādītāju.
(12) The option provided for in Article 22(1) is a derogation from the principle of a 48-hour maximum working week, calculated as an average over a reference period.
To var piemērot, ja ir efektīva darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzība un ja ir skaidri pausta attiecīgo darba ņēmēju brīva un apzināta piekrišana.
It is subject to the effective protection of workers' health and safety, and to the express, free and informed consent of the worker concerned.
Tās izmantošana ir saistīta ar piemērotiem drošības pasākumiem, lai nodrošinātu šo nosacījumu ievērošanu, un ar ciešu pārraudzību.
Its use must be subject to appropriate safeguards to ensure that these conditions are complied with, and to close monitoring .
(13) Pirms piemērot 22. panta 1. punktā minēto iespēju, būtu jāapsver, vai garāks bāzes laikposms vai citi Direktīvā 2003/88/EK paredzētie elastīguma noteikumi nodrošina vajadzīgo elastību vai ne.
(13) Before applying the option provided in Article 22(1), consideration should be given to whether the longest reference period or other flexibility provisions provided by Directive 2003/88/EC do not guarantee the flexibility needed .
(14) Lai novērstu apdraudējumu darba ņēmēju veselībai un drošībai, dalībvalstī nedrīkst vienlaicīgi izmantot gan 19. panta pirmās daļas b) punktā minēto elastīgo bāzes periodu, gan 22. panta 1. punktā minēto iespēju.
(14) In order to avoid risks to the health and safety of workers, the cumulative use in a Member State of both the flexible reference period provided by point (b) of the first paragraph of Article 19 and the option under Article 22(1) is not possible.
(16a) Gadījumos, kad darbinieks ir noslēdzis vairāk nekā vienu darba līgumu, ir svarīgi veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šā darbinieka darba laiks ir noteikts kā to laikposmu kopsumma, kas pavadīti darbā saskaņā ar katru no šiem līgumiem.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Lai šī direktīva efektīvi aizsargātu darbinieku veselību, svarīgi, lai darba laiku aprēķinātu uz vienu cilvēku un nevis vienu līgumu, jo darbinieki var būt noslēguši vairāk nekā vienu līgumu.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Direktīva 2003/88/EK
Directive 2003/88/EC
Dežūras laika neaktīvo daļu neuzskata par darba laiku , ja vien valsts tiesību aktos vai saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/ vai praksi, koplīgumu vai sociālo partneru līgumu nav paredzēts savādāk .
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Visu dežūras laiku, tostarp tā neaktīvo daļu , uzskata par darba laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Dežūras laika neaktīvo daļu var aprēķināt, pamatojoties uz dežūras vidējo stundu skaitu vai dežūras laika proporciju, ņemot vērā pieredzi attiecīgajā nozarē, izmantojot darba koplīgumu vai līgumu starp sociālajiem partneriem, vai arī valstu tiesību aktus pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem .
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Tomēr, pamatojoties uz koplīgumiem, vai līgumiem, kas noslēgti starp nozares darba devējiem un darbiniekiem, vai pamatojoties uz normatīviem un administratīviem aktiem, dežūras laika neaktīvo daļu var aprēķināt īpašā veidā , lai ievērotu 6. pantā noteikto maksimālo nedēļas darba laiku, kam jāatbilst darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējiem principiem .
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Dežūras laika neaktīvo daļu neņem vērā, aprēķinot dienas vai nedēļas atpūtas laiku, kas paredzēts attiecīgi 3. pantā un 5. pantā , ja vien nav noteikts citādi:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Dežūras laika neaktīvo daļu neņem vērā, aprēķinot dienas vai nedēļas atpūtas laiku, kas paredzēts attiecīgi 3. pantā un 5. pantā.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
(a) koplīgumā vai sociālo partneru līgumā;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
(b) valstu tiesību aktos pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
2005. gada 11. maija dokumenta P6_TA(2005)0175 1. panta 2. punktu.)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 2.)
Abiem likumdevējiem, Padomei un Parlamentam, jāievēro Eiropas Kopienu Tiesas judikatūra un jārespektē to cilvēku darbs, kuri veic dežūras.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
2.aa pants (jauns)
Article 2a a (new)
2.aa pants
Article 2aa
Darba laika aprēķināšana
Calculation of working time
Ja darbinieki ir noslēguši vairāk nekā vienu darba līgumu, kā arī šīs direktīvas ieviešanas nolūkā, darbinieka darba laiks atbilst to laikposmu kopsummai, kas nostrādāti saskaņā ar katru no šiem līgumiem.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Šī direktīva ir veselības un drošības direktīva.
This Directive is a health and safety directive.
Lai aizsargātu darbinieku veselību, svarīgi, lai darba laiku aprēķinātu uz vienu personu un nevis uz vienu līgumu.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Neskarot sociālo partneru neatkarību, dalībvalstis mudina viņus attiecīgā līmenī slēgt vienošanās, kuru mērķis ir uzlabot darba un ģimenes dzīves saskaņošanu.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Neskarot Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2002/14/EK (2002. gada 11. marts), ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā* un apspriežoties ar sociālajiem partneriem, dalībvalstis nodrošina, ka darba devēji laicīgi informē darba ņēmējus par visām būtiskām izmaiņām viņu darba veidā vai organizēšanā.
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Neskarot Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2002/14/EK (2002. gada 11. marts), ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā* un apspriežoties ar sociālajiem partneriem, dalībvalstis nodrošina, ka :
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Ņemot vērā darba ņēmēju vajadzību pēc elastības sava darba grafikā un darba veidā, dalībvalstis saskaņā ar attiecīgās valsts praksi arī mudina darba devējus izskatīt šos pieprasījumus par izmaiņām šādā darba grafikā un darba veidā, ņemot vērā uzņēmuma vajadzības un darba devēju un darba ņēmēju vajadzību pēc elastības.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
- darba devēji ļoti savlaicīgi informē darbiniekus par izmaiņām darba laika struktūrā, un
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and