natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pieņemšanai darbā EĀDD ir jāpiemēro pārredzama un objektīva procedūra, izmantojot jau pastāvošo praksi, kurā izdarīti attiecīgi labojumi.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
VIII a sadaļa – 98.b pants (jauns)
Title VIII a – Article 98 b (new)
98.b pants
Article 98b
Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem EĀDD darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi iepriekš darbojušies Eiropas Savienības administrācijā vai dalībvalstu diplomātiskajā dienestā, jo īpaši attiecībā uz tiesībām ar vienlīdzīgiem nosacījumiem ieņemt jebkuru amatu EĀDD, Komisijas priekšsēdētāja vietnieks un Savienības augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos kā iecēlējinstitūcija izstrādā ekvivalences tabulu starp ES administratīvajām pakāpēm, jo īpaši AD līmenī, un diplomātiskajiem rangiem, lai nodrošinātu, ka darbā pieņemšanas laikā darbiniekiem, kuri iepriekš strādājuši dalībvalstīs, tiek piešķirta tā pakāpe, kura atbilst līdzvērtīgajam vidējam rangam.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Atbilstīgi jaunajai AD darbinieku klasificēšanas sistēmai ir nepieciešami 9—12 gadi, lai ierēdnis iegūtu AD 8 kategoriju.
With the new grading system for ADs it takes between 9 to 12 years for an official to become AD 8.
Komisijas izmantotajā diplomātisko rangu tabulā AD 8 atbilst diplomātiskajam rangam ,,pirmais sekretārs”.
In the Classification on the diplomatic list used by the Commission, AD 8 corresponds to the diplomatic title of First Secretary.
Bieži vien dalībvalstu diplomātiskajos dienestos šāda ranga iegūšanai ir nepieciešama tikai 3 līdz 5 gadu pieredze.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Šīs pašas atšķirības attiecas arī uz augstāka ranga ierēdņiem, jo AD ierēdņiem karjeras gaita ir daudz garāka nekā dalībvalstu diplomātiem.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
Jauna tabula, kura pamatotos uz darba stāža salīdzinošo analīzi, nodrošinātu vienlīdzību un vienlīdzīgas karjeras iespējas un atbildību visiem EĀDD darbiniekiem.
A new table based on a comparative analysis of seniority would ensure full equality and equal career prospects and responsibilities for all EEAS staff.
VIII a sadaļa – 98.c pants (jauns)
Title VIII a – Article 98 c (new)
98.c pants
Article 98c
Pēc EĀDD pilnīgas nokomplektēšanas, darbinieki, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos, veido vismaz trešdaļu no visiem EĀDD AD līmeņa darbiniekiem.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
Atbilstīgi tam ES pastāvīgie ierēdņi veido vismaz 60 % no visiem EĀDD AD līmeņa darbiniekiem.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
VIII a sadaļa – 98.d pants (jauns)
Title VIII a – Article 98 d (new)
98.d pants
Article 98d
Gada ziņojumā, kas saskaņā ar Padomes Lēmuma 2010/427/ES 6. panta 9. punktu Savienības augstajam pārstāvim ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietniekam jāiesniedz Eiropas Parlamentam un Padomei par amata vietu aizpildījumu EĀDD, tiek sniegts visa personāla sadalījums atbilstoši darbinieku pagaidu vai pastāvīgā darbinieka statusam, valstspiederībai un dzimumam, atbilstīgi viņu AD/AST funkciju grupām, kategorijām un amatiem.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Jebkādas novirzes no Padomes Lēmumā 2010/427/ES izvirzītajiem mērķiem — minimālā 60 % īpatsvara un ģeogrāfiskās pārstāvības — ir jāizlabo viena gada laikā, tostarp vajadzības gadījumā piemērojot papildu pasākumus.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
VIII a sadaļa – 98.e pants (jauns)
Title VIII a – Article 98 e (new)
98.e pants
Article 98e
Neskarot šo Civildienesta noteikumu 4. panta otrās un trešās daļas, 7. panta 1. punkta, 27. panta otrās daļas un 29. panta 1. punkta a), b) un c) apakšpunkta tiesību normas, līdz 2020. gada 31. decembrim vakantos amatus aizpilda saskaņā ar norādītajiem darbā pieņemšanas mērķiem, kas paredzēti atbilstīgi Kinnock atsauces vērtībai 1 , ieceļot amatos to dalībvalstu valstspiederīgos, kuras nav pietiekami pārstāvētas.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Visās AD funkciju grupas kategorijās amatā ieceļ pēc iekšējiem un ārējiem konkursiem, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudēm, ko rīko atbilstīgi Civildienesta noteikumu III pielikuma prasībām.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Atbilstoši indikatīvie darbā pieņemšanas mērķi attiecībā uz katru dalībvalsti, kas ir trīs kritēriju relatīvās vērtības vidējais rādītājs (izteikts procentos): 1) iedzīvotāju skaits, 2) deputātu vietu skaits Eiropas Parlamentā un 3) balsu sadalījums Padomē ( COM(2003)0436 ).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Kā norādīts Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvajā rezolūcijā par Padomes lēmumu, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību, vajadzētu būt sistēmai, kas būtu analoga tai, ko ieviesa ar Padomes Regulu (EK, Euratom) Nr. 401/2004, lai novērstu ģeogrāfiskās pārstāvības nelīdzsvarotību.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
VIII a sadaļa – 99.a pants (jauns)
Title VIII a – Article 99 a (new)
99.a pants
Article 99a
Pirms pienākumu izpildes uzsākšanas un attiecīgā gadījumā turpmāk visiem AD līmeņa EĀDD darbiniekiem piedāvā kopīgu apmācību.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
Šim nolūkam dibina Eiropas Diplomātijas akadēmiju.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Akadēmija cieši sadarbojas ar dalībvalstu attiecīgām struktūrām un ar Eiropas Drošības un aizsardzības koledžu, kura pēc pārejas perioda tiek integrēta Akadēmijā.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Apmācības pamatā ir vienota saskaņota mācību programma un apmācībā vajadzības gadījumā iekļauj kursus par konsulārām un diplomātiskām procedūrām, diplomātiju, konfliktu risināšanu un starptautiskajām attiecībām, kā arī zināšanu apguvi par Eiropas Savienības vēsturi un darbību.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Akadēmijā apmāca darbiniekus arī par kopējās drošības un aizsardzības politikas (KDAP) misijām, un attiecīgā gadījumā tā ir atvērta pārējam personālam, kas strādā Eiropas Savienības vai dalībvalstu pakļautībā.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība
Conditions of Employment of Other Servants
„e) darbinieki , kurus ir norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti un kuri pieņemti darbā, lai uz laiku aizpildītu pastāvīgu amata vietu EĀDD.”
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
„e) darbinieki, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos un kuri pieņemti darbā, lai uz laiku aizpildītu pastāvīgu amata vietu EĀDD.”
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
Terminiem, ko izmanto Regulā, ar ko groza Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, būtu jāatbilst terminiem, kas lietoti Padomes lēmumā, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
It īpaši formulējums „norīkots” ir jālieto tikai saistībā ar terminu „specializēti norīkoti valsts eksperti”, kas minēts šā lēmuma 12. apsvērumā un 6. panta 3. punktā.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
3.a pants – 1. punkts – 1.a daļa
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
Nodarbināšanas kārtības 3.a panta pirmajā daļā pievieno šādu daļu:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
„Darbiniekus, kas pieņemti darbā pilnas slodzes vai pusslodzes pienākumu izpildei Savienības delegācijās, var uz laiku norīkot darbā iestādes mītnē saskaņā ar Civildienesta noteikumu X pielikuma 2. un 3. pantā izklāstīto rotācijas procedūru.”
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Lojalitātes un nevainojamas vadības principiem neatbilst tie gadījumi, kad līgumdarbinieki tiek norīkoti strādāt EĀDD, lai gan viņi ir pieņemti darbam tieši delegācijās.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Šajā gadījumā tiek paplašinātas iespējas nodarbināt līgumdarbiniekus, un tas neatbilst Eiropas Savienības civildienesta neatkarības principam.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
Article 2 – point 7
Article 2 – point 7
Nodarbināšanas kārtības 3.b pantā otro daļu aizstāj ar šādu daļu:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
„Izņemot 3.a panta 1. punkta otrajā daļā minētos gadījumus, līgumdarbinieku nodarbināšana palīguzdevumu veikšanai ir izslēgta, ja piemēro 3.a pantu.”
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
10. nodaļa – 50.b pants – 1. punkts
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Dalībvalstu diplomātisko dienestu darbiniekus, kuri tika atlasīti saskaņā ar Civildienesta noteikumu 98. panta 1. punktā noteikto procedūru un kurus ir norīkojuši viņu valstu diplomātiskie dienesti , pieņem darbā kā pagaidu darbiniekus saskaņā ar 2. panta e) punktu.
Staff from national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations and who are seconded by their national diplomatic services shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Tos darbiniekus , kuri iepriekš strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos un kuri tika atlasīti saskaņā ar Civildienesta noteikumu 98. panta 1. punktā noteikto procedūru, pieņem darbā kā pagaidu darbiniekus saskaņā ar 2. panta e) punktu.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Administratīvajai pakāpei, ko piešķir atlasītajiem kandidātiem, kuri iepriekš strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos, jāatbilst pakāpei, kura, pamatojoties uz ES ierēdņiem piemērojamo paaugstinājuma sistēmu, pienākas par darba stāžu un paaugstinājumu skaitu izcelsmes dalībvalsts diplomātiskajā dienestā.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Terminiem, ko izmanto regulā, ar ko groza Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un nodarbināšanas kārtību, būtu jāatbilst terminiem, kas lietoti Padomes lēmumā, ar ko izveido EĀDD.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Formulējums „norīkots” ir jālieto tikai saistībā ar norīkotiem konkrētas specializācijas valsts ekspertiem.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
EĀDD darbiniekiem neatkarīgi no viņu izcelsmes vajadzētu būt iespējai īstenot vienlīdzīgu karjeras virzību.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
50.ba pants (jauns)
Article 50 b a (new)
50.ba pants
Article 50ba
Katru gadu, sākot no 2012. gada, Augstais pārstāvis kā EĀDD iecēlējinstitūcija iesniedz Eiropas Parlamentam un Padomei ziņojumu par amata vietu aizpildījumu EĀDD un par to, kā tiek ievērotas Padomes lēmuma …/…, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību, 6. panta 9. punktā paredzētās prasības attiecībā uz darbinieku sastāvu un sadalījumu pēc valstspiederības un dzimuma atbilstīgi viņu AD/AST funkciju grupām, kategorijām un amatiem.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision .../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff , and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Parlaments un Padome kā likumdevējas iestādes, kurām jālemj par uzlabojumiem, kas jāveic Civildienesta noteikumos un nodarbināšanas kārtībā saistībā ar EĀDD izveidi, ir regulāri jāinformē par šādu uzlabojumu īstenošanu un efektivitāti, īpašu uzmanību pievēršot tam kā tiek ievērotas šajā Padomes lēmumā noteiktās skaitliskās robežvērtības un īstenots izvirzītais mērķis EĀDD personāla sastāvā nodrošināt atbilstīgu ģeogrāfisko pārstāvību un dzimumu līdzsvaru.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
10. nodaļa – 50.bb pants (jauns)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
50.bb pants
Article 50bb
Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem EĀDD darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi iepriekš strādājuši Eiropas Savienības administrācijā vai dalībvalstu diplomātiskajā dienestā, jo īpaši attiecībā uz tiesībām ar vienlīdzīgiem nosacījumiem ieņemt jebkuru amatu EĀDD, Savienības augstais pārstāvis ārlietās un drošības politikas jautājumos un Komisijas priekšsēdētāja vietnieks kā iecēlējinstitūcija izstrādā ekvivalences tabulu starp ES administratīvajām pakāpēm, jo īpaši AD līmenī, un diplomātiskajiem rangiem, lai nodrošinātu, ka darbā pieņemšanas laikā darbiniekiem, kuri iepriekš strādājuši dalībvalstīs, tiek piešķirta tā pakāpe, kura atbilst līdzvērtīgajam vidējam rangam.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Bieži vien valstu diplomātiskajos dienestos šāda ranga iegūšanai ir nepieciešama tikai 3 līdz 5 gadu pieredze.
Often in the national diplomatic services only 3 to 5 years of experience are required to acquire such ranking.
Šīs pašas atšķirības attiecas arī uz augstāka ranga ierēdņiem, un AD ierēdņiem karjeras gaita ir daudz garāka nekā dalībvalstu diplomātiem.
The same difference in time applies to higher rankings too, with the career path for ADs being much longer in comparison to national diplomats.
50.bc pants (jauns)
Article 50 b c (new)
50.c pants
Article 50 bc
Neskarot Civildienesta noteikumu 4. panta otrās un trešās daļas, 7. panta 1. punkta, 27. panta otrās daļas un 29. panta 1. punkta a), b) un c) apakšpunkta noteikumus, līdz 2020. gada 31. decembrim vakantos amatus aizpilda saskaņā ar norādītajiem darbā pieņemšanas mērķiem, kas noteikti atbilstīgi Kinnock atsauces vērtībai 1 , ieceļot amatos to dalībvalstu valstspiederīgos, kuras nav pietiekami pārstāvētas.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Visās AD funkciju grupas kategorijās amatā ieceļ pēc iekšējiem un ārējiem konkursiem, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudēm, ko rīko atbilstīgi Civildienesta noteikumu III pielikuma prasībām.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Kā norādīts Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvajā rezolūcijā par Padomes lēmumu, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību, vajadzētu būt sistēmai, kas būtu analoga tai, ko ieviesa ar Padomes Regulu (EK, Euroatom) Nr. 401/2004, lai novērstu ģeogrāfiskās pārstāvības nelīdzsvarotību.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
50.bd pants
Article 50 bd
50.bd pants
Article 50bd
Darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos, jābūt iespējai pieteikties uz vakantajiem amatiem savas izcelsmes valsts diplomātiskajā dienestā ar tādiem pašiem noteikumiem, kā kandidātiem, kuri strādā šīs dalībvalsts diplomātiskajā dienestā.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
Ja EĀDD pagaidu darbinieku izcelsmes dalībvalsts diplomātiskais dienests iekšējās organizācijas un cilvēkresursu dēļ pieprasa ikgadēju izvērtēšanas ziņojumu vai novērtējumu, Augstais pārstāvis un attiecīgais izcelsmes dalībvalsts diplomātiskais dienests vienojas par kārtību, kādā tiek automātiski atzīta tā izvērtēšanas ziņojuma vai novērtējuma spēkā esamība, ko sagatavojis Augstais pārstāvis par visiem EĀDD darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši kādas dalībvalsts diplomātiskā dienesta.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Nekādā gadījumā ikgadējo izvērtēšanas ziņojumu vai novērtējumu, ko sniedz par tiem EĀDD darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši kādas dalībvalsts diplomātiskajā dienestā, nedrīkst sagatavot vai veikt izcelsmes dalībvalsts diplomātiskais dienests.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos un tagad strādā EĀDD, vajadzētu būt tādām pašām karjeras iespējām, kā darbiniekiem, kuri strādā savas izcelsmes valsts diplomātiskajā dienestā.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
Lai nodrošinātu EĀDD neatkarību, darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši dalībvalstu diplomātiskajos dienestos un tagad strādā EĀDD, nevajadzētu būt atkarīgiem no savas izcelsmes dalībvalsts diplomātiskā dienesta kadru daļas sagatavotā ikgadējā novērtējuma vai izvērtēšanas ziņojuma.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.