natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(8a) Nelegāli nodarbināts trešās valsts valstspiederīgais nevar gūt tiesības ieceļot, uzturēties vai piekļūt darba tirgum ne no nelegālas nodarbinātības līgumattiecībām, ne no algas maksājumiem vai atmaksājumiem, sociālās apdrošināšanas iemaksām vai nodokļiem, kas darba devējam vai juridiskai personai viņa vietā jāmaksā.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Dalībvalstīm būtu jānodrošina , ka trešo valstu valstspiederīgie var iesniegt sūdzības un ka darbojas mehānismi, kas nodrošina , ka trešo valstu valstspiederīgie var saņemt visus atgūtos līdzekļus no viņiem pienākošās atlīdzības.
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Dalībvalstīm nebūtu jābūt pienākumam šajos mehānismos iesaistīt savas misijas vai pārstāvniecības trešās valstīs.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
Saistībā ar to, ka tiek izveidoti mehānismi, ar ko atvieglo sūdzību izskatīšanu, un ja dalībvalstu tiesību akti to jau neparedz, dalībvalstīm būtu jāapsver iespēja pilnvarot kompetentu iestādi sākt tiesvedību pret darba devēju, lai piedzītu neizmaksāto atlīdzību.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Dalībvalstīm būtu arī jāparedz vismaz trīs mēnešu darba attiecību pastāvēšanas prezumpcija, lai vismaz attiecībā uz zināmu periodu pierādīšanas pienākums gultos uz darba devēju.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Darba ņēmējam, cita starpā, vajadzētu būt arī iespējai pierādīt darba attiecību esamību un ilgumu .
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Dalībvalstīm būtu jāparedz iespēja darba devējiem ▌piemērot citas sankcijas , tostarp aizliegumu saņemt dažus vai visus valsts pabalstus, atbalstus vai subsīdijas, tostarp lauksaimniecības subsīdijas ║, aizliegumu piedalīties publiskā iepirkuma procedūrās ║ un pienākumu atmaksāt jau piešķirtos dažus vai visus valsts pabalstus, atbalstu vai subsīdijas, tostarp dalībvalstu pārvaldītos ES fondu līdzekļus.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Dalībvalstīm vajadzētu būt iespējai nepiemērot šīs papildu sankcijas darba devējiem, kas ir fiziskas personas un ja nodarbinātība ir saistīta ar personiskām vajadzībām.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(12) Šai Direktīvai , jo īpaši tās 8., 11. un 13. pantam , nevajadzētu skart Padomes ║ Regulu (EK, Euratom ) Nr. 1605/2002 (2002. gada 25. jūnijs) par Finanšu regulu, ko piemēro Eiropas Savienības vispārējam budžetam
(12) This Directive, and in particular its Articles 8, 11 and 13, should be without prejudice to the provisions of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 of 25 June 2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Union
(13) Ņemot vērā to , ka atsevišķās nozarēs izplatīta parādība ir apakšuzņēmēji, ir nepieciešams nodrošināt, ka vismaz darbuzņēmēju, kura darba devējs ir tiešs apakšuzņēmējs, ▌ var saukt pie atbildības par finansiālajām sankcijām reizē ar darba devēju vai viņa vietā .
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
Īpašos gadījumos citiem darbuzņēmējiem būtu jāmaksā naudas sods reizē ar to darba devēju vai viņa vietā , kurš nodarbina trešo valstu valstspiederīgos, kas dalībvalstīs uzturas nelegāli .
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Atmaksājamās summās, kas jāsedz saskaņā ar šajā direktīvā minētajiem noteikumiem par atbildību, būtu jāiekļauj arī iemaksas dalībvalstu atvaļinājumu un sociālajos fondos, ko regulē saskaņā ar tiesību aktiem vai koplīgumiem.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) Prakse rāda, ka līdzšinējā sankciju sistēma nav pietiekama, lai panāktu ║trešo valstu valstspiederīgo , kas uzturas nelegāli, nodarbināšanas aizlieguma pilnīgu ievērošanu.
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Viens no iemesliem ir tas, ka administratīvās sankcijas nav pietiekami stingras , lai atturētu no pārkāpuma atsevišķus neapzinīgus darba devējus.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
Aizlieguma ievērošanu var stiprināt, un tas būtu jādara , piemērojot kriminālsodus.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.
(15) Lai garantētu pilnīgu vispārējā aizlieguma efektivitāti, pastāv īpaša vajadzība pēc iedarbīgākām sankcijām šādu nopietnu pārkāpumu gadījumos: atkārtoti pārkāpumi , ievērojama skaita trešo valstu valstspiederīgo nelegāla nodarbināšana, īpaši ekspluatējoši darba apstākļi un gadījumi, kad darba devējs zina, ka darbinieks ir cilvēku tirdzniecības upuris , un nelegāla nepilngadīgo nodarbināšana .
(15) To guarantee the full effectiveness of the general prohibition, there is therefore a particular need for more dissuasive sanctions in serious cases, such as: repeated infringements, illegal employment of a significant number of third-country nationals, particularly exploitative working conditions ▌ , where the employer knows that the worker is a victim of human trafficking and the illegal employment of a minor .
Šajā direktīvā dalībvalstīm nosaka pienākumu valsts tiesību aktos paredzēt kriminālsodus par šiem nopietnajiem pārkāpumiem.
This Directive obliges Member States to provide for criminal penalties in their national legislation in respect of those serious infringements.
Ar šo direktīvu nenosaka pienākumu piemērot šādu sodu vai citus pieejamus tiesībaizsardzības pasākumus atsevišķos gadījumos.
It creates no obligations regarding the application of such penalties, or any other available system of law enforcement, in individual cases.
(16) Visos gadījumos, kad saskaņā ar šo direktīvu pārkāpums ir uzskatāms par nopietnu, pārkāpums visā Kopienā būtu atzīstams par noziedzīgu nodarījumu, ja tas izdarīts ar nodomu.
(16) In all cases deemed to be serious according to the present Directive the infringement should therefore be considered a criminal offence throughout the Community when committed intentionally.
Noziedzīgam nodarījumam nevajadzētu skart 2002. gada 19. jūlija Pamatlēmuma 2002/629/TI par cilvēku tirdzniecības apkarošanu
The criminal offence should be without prejudice to application of the Framework Decision 2002/629/JHA of 19 July 2002 on combating trafficking in human beings
(17) Noziedzīgam nodarījumam būtu jāparedz efektīvi, samērīgi un preventīvi kriminālsodi ▌.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions ▌.
Pienākums nodrošināt efektīvu, samērīgu un preventīvu sodu piemērošanu saskaņā ar šīs direktīvas 10. pantu neattiecas uz krimināltiesību un kriminālās tiesvedības iekšējo struktūru dalībvalstīs.
The obligation to ensure effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions under Article 10 of this directive is without prejudice to the internal organization of criminal law and criminal justice in the Member States .
(17a) Juridiskas personas arī vajadzētu saukt pie atbildības par 10. pantā minēto nodarījumu, jo daudzi darba devēji ir juridiskas personas.
(17a) L egal persons should also be able to be held liable f or the offence referred to in Article 10 , because many employers are legal persons.
Šīs direktīvas noteikumos nav iekļauts pienākums ieviest juridisku personu kriminālatbildību dalībvalstīs.
The provisions of this D irective do not entail an obligation to introduce criminal liability of legal persons in Member States .
(18) Lai nodrošinātu efektīvu piemērošanu, būtu jāizveido efektīvi sūdzību izskatīšanas mehānismi, ar kuru palīdzību trešo valstu valstspiederīgie varētu iesniegt sūdzības vai nu personīgi vai ar noteiktu trešo personu , piemēram, arodbiedrību vai citu apvienību, starpniecību║.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Šādas ieceltas trešās personas, kad tās sniedz palīdzību sūdzību iesniegšanai, būtu jāaizsargā pret sankcijām, kas paredzētas saskaņā ar noteikumiem, kuri aizliedz atbalstīt neatļautu uzturēšanos .
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.
(19) Papildu sūdzību izskatīšanas mehānismiem dalībvalstīm vajadzētu būt iespējai izsniegt uzturēšanās atļaujas uz ierobežotu laiku, kas saistīts ar attiecīgo valsts iestāžu procedūru ilgumu, tiem trešo valstu valstspiederīgajiem , kuru darba apstākļi ir bijuši īpaši ekspluatējoši vai kuri bijuši nelegāli nodarbināti nepilngadīgie, un kuri sadarbojas ar iestādēm kriminālās izmeklēšanas procesā pret darba devēju.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should be able to grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions or who were an illegally employed minor and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
(20) Lai nodrošinātu apmierinošu šīs direktīvas piemērošanas līmeni un iespējami lielākā mērā mazinātu piemērošanas līmeņa atšķirības dalībvalstīs, dalībvalstīm būtu jānodrošina, ka to teritorijā veic efektīvas un pienācīgas pārbaudes, un jāinformē Komisija par veikto pārbaužu rezultātiem .
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and to reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, Member States should ensure that effective and adequate inspections are carried on their territory and should communicate to the Commission data on the inspections they carry out .
(20a) Dalībvalstis būtu jāmudina noteikt katru gadu valsts mērķi par pārbaužu skaitu attiecībā uz darbības nozarēm, kurās dominē to trešo valstu valstspiederīgo nodarbinātība, kuri šajā teritorijā uzturas nelegāli.
(20a) Member States should be encouraged to determine every year a national target for the number of inspections in respect of the sectors of activity in which the employment of illegally staying third - country nationals are concentrated on their territory.
(20b) Lai palielinātu pārbaužu efektivitāti šīs direktīvas piemērošanas nolūkā, dalībvalstīm būtu jānodrošina, ka dalībvalsts tiesību aktos ir paredzētas atbilstīgas pilnvaras, lai kompetentās iestādes varētu veikt pārbaudes, ka informāciju par nelegālu nodarbinātību, tostarp iepriekšēju pārbaužu rezultātus, apkopo un apstrādā, lai efektīvi īstenotu šo direktīvu, un ka ir pieejams pietiekams skaits darbinieku, kam ir vajadzīgās prasmes un kvalifikācija, lai efektīvi veiktu pārbaudes.
(20b) With a view to increasing effectiveness of inspections for the purpose of application of this Directive, Member States should ensure that: national legislation gives adequate powers to competent authorities to make the inspections; information about illegal employment, including the results of previous inspections, is collected and processed for effective implementation of this Directive; and sufficient staff are available with the skills and qualifications needed to carry out effectively the inspections .
(20c) Dalībvalstīm būtu jānodrošina, ka pārbaudes šīs direktīvas piemērošanas nolūkā neskar — nedz kvantitatīvi, nedz kvalitatīvi — pārbaudes, ko veic, lai novērtētu nodarbinātības un darba apstākļus.
(20c) Member States should ensure that inspections for the purpose of application of this Directive do not affect, from a quantitative or qualitative point of view, inspections carried out to assess employment and working conditions .
(20d) To norīkoto darbinieku gadījumā, kuri ir trešo valstu valstspiederīgie, dalībvalstu pārbaudes iestādes var izmantot sadarbību un informācijas apmaiņu, kas paredzēta Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīvā 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā
(20d) I n the case of posted workers who are third-country nationals, Member States' inspection services may avail themselves of the cooperation and exchange of information provided for in Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
(20e) Šī direktīva būtu uzskatāma par papildinājumu pasākumiem, ar ko risina nedeklarētas nodarbināšanas problēmu.
(20e) This Directive should be seen as complementary to measures to counter undeclared work and exploitation.
(20f) Saskaņā ar 34. punktu Iestāžu nolīgumā par labāku likumdošanas procesu
(20f) In accordance with point 34 of the I nterinstitutional agreement on better law - making
(21) Jebkurai personas datu apstrādei, ko veic īstenojot šo Direktīvu, jānotiek saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 1995. gada 24. oktobra Direktīvu 95/46/EK par ║personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti
(21) Any processing of personal data undertaken in the implementation of this Directive must be in compliance with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data
(22) Ņemot vērā to , ka šīs direktīvas mērķi , proti, nelegālās imigrācijas apkarošanu , vēršoties pret nodarbinātību kā veicinošo faktoru, nevar pietiekami labi sasniegt dalībvalstīs, un to, ka rīcības mēroga un ietekmes dēļ šo mērķi var labāk sasniegt Kopienas līmenī, Kopiena var pieņemt pasākumus saskaņā ar Līguma 5. pantā noteikto subsidiaritātes principu.
(22) Since the objective of this Directive, namely to counteract illegal immigration by acting against the employment pull factor, cannot be sufficiently achieved by the Member States alone and can therefore, by reason of the scale and effects be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Saskaņā ar minētajā pantā noteikto proporcionalitātes principu šajā direktīvā paredz vienīgi tos pasākumus , kas ir vajadzīgi šā mērķa sasniegšanai.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
(23) Šajā direktīvā ņemtas vērā pamattiesības un ievēroti principi , kas jo īpaši noteikti Eiropas Cilvēktiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencijā un Eiropas Savienības Pamattiesību hartā.
(23) This Directive respects fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Konkrēti tā jāpiemēro , pienācīgi ievērojot brīvību veikt uzņēmējdarbību, vienlīdzību likuma priekšā un diskriminācijas aizlieguma principu, tiesības uz efektīvu tiesību aizsardzību un taisnīgu tiesu, tiesiskuma principu un noziedzīgo nodarījumu un sodu samērīguma principu, saskaņā ar Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 16., 20., 21., 47. un 49. pantu.
Specifically, it has to be applied with due respect for the freedom to conduct a business, equality before the law and the principle of non-discrimination, the right to an effective remedy and to a fair trail and the principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties, in accordance with Articles 16, 20, 21, 47 and 49 of the Charter.
(23a) Saskaņā ar 1. un 2. pantu Protokolā par Apvienotās Karalistes un Īrijas nostāju, kas pievienots Līgumam par Eiropas Savienību un Eiropas Kopienas dibināšanas līgumam, un neskarot minētā protokola 4. pantu, minētās dalībvalstis nepiedalās šīs direktīvas pieņemšanā, un tādēļ tās noteikumi tām neuzliek saistības un nav jāpiemēro.
(23a) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty establishing the European Community, and without prejudice to Article 4 of the said Protocol, these Member States are not taking part in the adoption of this Directive and are not bound by it or subject to its application.
(24) Saskaņā ar 1. un 2. pantu Protokolā par Dānijas nostāju, kas pievienots Līgumam par Eiropas Savienību un Eiropas Kopienas dibināšanas līgumam, Dānija nepiedalās šīs direktīvas pieņemšanā, un tādējādi šī direktīva nav tai saistoša un nav tai piemērojama,
(24) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of Denmark annexed to the Treaty on European Union and to the ║Treaty establishing the European Community, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive and is not bound by it or subject to its application.
IR PIEŅĒMUŠI ŠO DIREKTĪVU.
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
▌Lai vērstos pret nelegālu imigrāciju, ar šo direktīvu aizliedz nodarbināt trešo valstu valstspiederīgos, kas dalībvalstīs uzturas nelegāli.
▌This Directive prohibits the employment of illegally staying third-country nationals in order to fight illegal immigration.
Tādēļ ar to nosaka kopējus minimuma standartus sankcijām un pasākumiem , kas dalībvalstīs piemērojami darba devējiem ▌, kuri pārkāpj šo aizliegumu .
To this end, it lays down minimum common standards on sanctions and measures to be applied in the Member States against employers ▌who infringe this prohibition .
Direktīvas konkrētiem mērķiem izmanto šādas definīcijas:
For the specific purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
a) „trešās valsts valstspiederīgais” ir jebkura persona, kas nav Eiropas Savienības pilsonis Līguma 17. panta 1. punkta nozīmē un kas nav persona, kam ir brīvas pārvietošanās tiesības Kopienā, kā noteikts Šengenas Robežu kodeksa 2. panta 5. punktā ;
(a) "third-country national" means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article 17(1) of the Treaty and who is not a person enjoying the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of the Schengen Borders Code ;
b) „ nodarbinātība” ir tādas ▌ darbības veikšana, kas ietver jebkādu darbu darba devēja labā, vadībā un/vai uzraudzībā, kuru reglamentē ar valsts tiesību aktiem vai iedibinātu praksi ;
(b) "employment" means exercise of ▌activities covering whatever form of labour or work regulated under national law or established practice for or under the direction and/or supervision of an employer ;
c) „nelegāla uzturēšanās” ir trešās valsts valstspiederīgā atrašanās dalībvalsts teritorijā, kaut arī viņš neatbilst vai vairs neatbilst nosacījumiem par atrašanos vai pastāvīgu uzturēšanos šajā dalībvalstī;
(c) "illegally staying" means the presence on the territory of a Member State of a third-country national who does not fulfil, or no longer fulfils, the conditions for stay or residence in that Member State;
d) „nelegāla nodarbinātība ” ir tāda trešās valsts valstspiederīgā nodarbinātība , kurš nelegāli uzturas dalībvalsts teritorijā;
(d) “illegal employment" means employment of a third-country national who is illegally staying on the territory of a Member State;
e) „darba devējs” ir jebkura fiziska vai juridiska persona, tostarp pagaidu darba aģentūra , kuras labā vai kuras vadībā un/vai uzraudzībā ▌veic▌ darbu ;
(e) "employer" means any natural person or any legal entity , including temporary work agencies, for or under the direction and / or supervision of whom the employment is undertaken ;
f) „apakšuzņēmējs” ir jebkura fiziska vai juridiska persona , kam ir nodota pilnīga vai daļēja sākotnējo līgumsaistību izpilde;
(f) "subcontractor" means any natural ▌person or any legal entity, to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned ;
fa) „juridiska persona” ir jebkura juridiska persona, kam ir šāds statuss attiecīgos valsts tiesību aktos, izņemot valstis vai valsts struktūras, kuras īsteno valsts varu, un starptautiskas sabiedriskās organizācijas;
( fa ) "legal person" means any legal entity having such status under applicable national law, except for States or public bodies exercising State authority and for public international organisations;
fb) „pagaidu darba aģentūra” ir juridiska vai fiziska persona, kas saskaņā ar valsts tiesību aktiem slēdz darba līgumus vai veido darba attiecības ar aģentūras pagaidu darbiniekiem, lai tos norīkotu uz laiku strādāt lietotājuzņēmumos to uzraudzībā un vadībā;
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
fc) „īpaši ekspluatējoši darba apstākļi” ir darba apstākļi, tostarp tādi, kas radušies dzimumu diskriminācijas vai cita veida diskriminācijas dēļ, kad novēro ļoti nesamērīgas atšķirības no likumīgi nodarbināto darbinieku darba apstākļiem, kuri, piemēram, ietekmē strādājošo veselību un drošību, kā arī aizskar cilvēka cieņu;
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
fd) „tādu trešo valstu valstspiederīgo atalgojums, kuri dalībvalstīs uzturas nelegāli,” ir alga vai jebkāda cita atlīdzība naudā vai natūrā, ko strādājošais saņem tiešā vai netiešā veidā no darba devēja par savu darbu un kas ir pielīdzināms atalgojumam, kuru būtu saņēmuši legāli nodarbinātie par tamlīdzīgu darbu.
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Nelegālās nodarbinātības aizliegums
Prohibition of illegal employment