natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dažas dalībvalstis, šķiet, piekrīt idejai, ka ārvalstu ierēdņi var atrasties to administratīvajos birojos, bet neatbalsta ideju piešķirt viņiem pārbaudes pilnvaras un tiesības piedalīties administratīvā izmeklēšanā.
Some Member States seem to agree upon the idea that foreign officials can be present in their administrative offices, but are not in favour of granting them the power of inspection and the right to participate in administrative enquiries.
Referents atbalsta šo Eiropas Komisijas priekšlikumu par vienas dalībvalsts amatpersonu klātbūtni citas dalībvalsts administratīvajos birojos.
The rapporteur supports the proposal of the European Commission regarding the presence of the officials from one Member State in administrative offices of another Member State.
Šīm amatpersonām, pamatojoties uz nolīgumu, ko noslēgušas konkrētās iestādes, būtu jādod arī iespēja piedalīties administratīvā izmeklēšanā un administratīvās pārbaudēs.
These officials should also be able to participate in administrative enquiries and administrative inspections on the basis of an agreement between the two authorities.
Priekšlikumā paredzēts, ka tiek pieņemta vienota standarta veidlapa paziņošanai par dokumentiem un lēmumiem saistībā ar prasījumu, un šai veidlapai vajadzētu novērst problēmas saistībā ar citā dalībvalstī izdoto dokumentu atzīšanu un tulkošanu.
The proposal includes the introduction of a uniform standard form for notification of instruments and decisions relating to the claim, which should resolve the problems of recognition and translation of instruments emanating from another Member State.
Visiem piedziņas pieprasījumiem pievieno šo vienoto dokumentu.
This uniform instrument shall accompany any request for recovery.
Saskaņā ar 11. panta 2. punktu vienotajam dokumentam, kas atļauj izpildi pieprasījuma saņēmējā dalībvalstī, pievieno sākotnējo dokumentu, kas atļauj izpildi un sagatavots, lai atļautu izpildes pasākumus pieprasījuma iesniedzējā dalībvalstī, un ir saistīts ar prasījumu, par kuru tiek prasīta palīdzība piedziņā.
According to Article 11 paragraph 2a, the initial instrument permitting enforcement, drawn up for permitting enforcement measures in the applicant Member State and relating to the claim for which recovery assistance is requested, shall be attached to the uniform instrument permitting enforcement in the requested Member State.
Referents uzskata — šā grozījuma mērķis ir precizēt to, ka pieprasījuma iesniedzēja dalībvalsts var paturēt tā dokumenta oriģinālu, ko tieslietu vai nodokļu iestādes izsniegušas attiecībā uz nodokļu piedziņu.
The rapporteur is of the view that the purpose of this amendment is to clarify that the original document issued by the Justice or the fiscal authorities relating to tax claims can be retained by the applicant Member State.
Sākotnējais dokuments, kas atļauj izpildi pieprasījuma iesniedzējā dalībvalstī, parasti ir tieslietu vai nodokļu iestādes izsniegtais oriģinālais dokuments, un dalībvalstīm būtu jādod iespēja paturēt šo oriģinālu.
The initial instrument permitting enforcement in the applicants Member State is usually the original document issued by the Justice system or the fiscal administration and member States should be given the option to retain the original it.
Referents atbalsta šo Eiropas Komisijas priekšlikuma mērķi pastiprināt un uzlabot dalībvalstu savstarpējo palīdzību prasījumu piedziņā.
The rapporteur supports the Commission's proposal aims at reinforcing and improving recovery assistance between Member States.
Ar šiem grozījumiem referents vēlas dot papildu apliecinājumu par tā dokumenta oriģināla statusu, kuru tieslietu vai nodokļu iestādes izsniegušas attiecībā uz nodokļu piedziņu.
With his amendment, the rapporteur wishes to provide additional assurance regarding the status of original document issued by the Justice or the fiscal authorities relating to tax claims.
Savstarpēja palīdzība prasījumu piedziņā saistībā ar nodokļiem, nodevām un citiem pasākumiem
Mutual assistance for the recovery of claims relating to taxes, duties and other measures
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes regulai, ar kuru groza Padomes 2006. gada 17. jūlija Regulu (EK) Nr. 1085/2006, ar ko izveido Pirmspievienošanās palīdzības instrumentu ( IPA )
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending Council Regulation (EC) No 1085/2006 of 17 July 2006 establishing an Instrument for Pre-Accession Assistance (IPA)
*** Piekrišanas procedūra
*** Consent procedure
***I Parastā likumdošanas procedūra (pirmais lasījums)
***I Ordinary legislative procedure (first reading)
***II Parastā likumdošanas procedūra (otrais lasījums)
***II Ordinary legislative procedure (second reading)
***III Parastā likumdošanas procedūra (trešais lasījums)
***III Ordinary legislative procedure (third reading)
(Norādīto procedūru izvēlas atkarībā no tiesību akta projektā ierosinātā juridiskā pamata)
(The type of procedure depends on the legal basis proposed in the draft act.)
(Parastā likumdošanas procedūra, pirmais lasījums)
(Ordinary legislative procedure: first reading)
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2009)0588 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2009)0588 ),
– ņemot vērā EK līguma 181.a pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C7‑0279/2009 ),
– having regard to Article 181a of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C7‑0279/2009 ),
– ņemot vērā Līguma par Eiropas Savienības darbību 294. panta 3. punktu un 212. panta 2. punktu,
– having regard to Article 294(3) and Article 212(2) of the Treaty on the Functioning of the EU,
– ņemot vērā Ārlietu komitejas ziņojumu ( A7‑0003/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Foreign Affairs ( A7-0003/2010 ),
Grozījumi Padomes 2006. gada 17. jūlija Regulā (EK) Nr. 1085/2006, ar ko izveido Pirmspievienošanās palīdzības instrumentu ( IPA )
Amendment of Council Regulation (EC) No 1085/2006 of 17 July 2006 establishing an Instrument for Pre-Accession Assistance (IPA)
par vīriešu un sieviešu līdztiesību Eiropas Savienībā (2009)
on equality between women and men in the European Union – 2009
– ņemot vērā Līguma par Eiropas Savienību 2. pantu un 3. panta 3. punkta otro daļu un Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 157. pantu,
– having regard to Article 2 and Article 3(3), second subparagraph, of the Treaty on European Union (TEU) and Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU),
– ņemot vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantu,
– having regard to Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
– ņemot vērā Komisijas 2009. gada 27. februāra ziņojumu „Vīriešu un sieviešu līdztiesība — 2009” ( COM(2009)0077 ,
– having regard to the Commission report of 27 February 2009 on equality between women and men – 2009 ( COM(2009)0077 ),
– ņemot vērā Komisijas 2000. gada 7. jūnija paziņojumu „Ceļā uz Kopienas pamatstratēģiju vīriešu un sieviešu līdztiesības jomā (2001–2005)” ( COM(2000)0335 ) un Komisijas 2000., 2001., 2002., 2004., 2005., 2006., 2007. un 2008. gada ziņojumus par sieviešu un vīriešu līdztiesību Eiropas Savienībā (attiecīgi COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 un COM(2008)0010 ),
– having regard to the Commission communication of 7 June 2000 entitled ‘Towards a Community Framework Strategy on Gender Equality (2001-2005)’ ( COM(2000)0335 ) and the Commission’s annual reports on equality between women and men in the European Union for 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007 and 2008 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 and COM(2008)0010 ) respectively,
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 5. jūlija Direktīvu 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija)
– having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta 2009. gada 19. februāra rezolūciju par sociālo ekonomiku
– having regard to its resolution of 19 February 2009 on Social Economy
Pieņemtie teksti, P6_TA(2009)0062 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2009)0062 . ,
– ņemot vērā Komisijas 2008. gada 3. oktobra paziņojumu „Stabilāks darba un privātās dzīves līdzsvars — spēcīgāks atbalsts profesionālās, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanai” ( COM(2008)0635 ),
– having regard to the Commission communication of 3 October 2008 entitled ‘A better work-life balance: stronger support for reconciling professional, private and family life’ ( COM(2008)0635 ),
– ņemot vērā priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par to, kā piemērot vienlīdzības principu attieksmē pret vīriešiem un sievietēm, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā, un ar ko atceļ Direktīvu 86/613/EEK COM(2008)0636 , ar ko Komisija iepazīstināja 2008. gada 3. oktobrī,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC ( COM(2008)0636 ), presented by the Commission on 3 October 2008,
– ņemot vērā priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti ( COM(2008)0637 ), ar ko Komisija iepazīstināja 2008. gada 3. oktobrī,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 ), presented by the Commission on 3 October 2008,
– ņemot vērā Komisijas 2008. gada 3. oktobra ziņojumu „Barselonas mērķu īstenošana attiecībā uz pirmsskolas vecuma bērnu aprūpes pakalpojumiem” ( COM(2008)0638 ),
– having regard to the Commission report of 3 October 2008 entitled ‘Implementation of the Barcelona objectives concerning childcare facilities for pre-school-age children’ ( COM(2008)0638 ),
– ņemot vērā Eiropas Padomes Konvencijas par cīņu pret cilvēku tirdzniecību ratifikācijas norisi (EPLS Nr. 197),
– having regard to the state of progress with ratifications of the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings (CETS No 197),
– ņemot vērā Dzimumu līdztiesības darbības plānu, ko 2005. gada 22. martā pieņēma Eiropas sociālie partneri,
– having regard to the framework of actions on gender equality, adopted by the European social partners on 22 March 2005,
– ņemot vērā ANO 1979. gada Konvenciju par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu,
– having regard to the 1979 UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW),
– ņemot vērā Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu, ko pieņēma Eiropadomes 2006. gada 23. un 24. marta sanāksmē,
– having regard to the European Gender Equality Pact adopted by the European Council of 23 and 24 March 2006,
– ņemot vērā 2009. gada 26. novembra rezolūciju par vardarbības pret sievietēm izskaušanu
– having regard to its resolution of 26 November 2009 on the elimination of violence against women
Pieņemtie teksti, P6_TA(2009)0098 . ,
Texts Adopted, P7_TA(2009)0098 . ,
– ņemot vērā 2006. gada 24. oktobra rezolūciju par sieviešu imigrāciju: imigranšu loma un vieta Eiropas Savienībā
– having regard to its resolution of 24 October 2006 on women’s immigration: the role and place of immigrant women in the European Union
– ņemot vērā 2009. gada 25. novembra rezolūciju par Komisijas paziņojumu Eiropas Parlamentam un Padomei — brīvības, drošības un tiesiskuma telpa pilsoņu interesēs — Stokholmas programma
– having regard to its resolution of 25 November 2009 on the Communication from the Commission to the European Parliament and the Council – An area of freedom, security and justice serving the citizen – Stockholm programme
Pieņemtie teksti, P6_TA(2009)0090 . ,
Texts Adopted, P7_TA(2009)0090 . ,
– ņemot vērā 2007. gada 13. marta rezolūciju par Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesībā (2006-2010)
– having regard to its resolution of 13 March 2007 on a Roadmap for equality between women and men (2006-2010)
– ņemot vērā Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju padomdevējas komitejas 2007. gada 22. martā pieņemto atzinumu par atšķirīgu atalgojuma līmeni sievietēm un vīriešiem,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men and its opinion on the gender pay gap adopted on 22 March 2007,
– ņemot vērā 2008. gada 3. septembra rezolūciju par sieviešu un vīriešu līdztiesību — 2008. gads
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men – 2008
2008. gada 3. septembrī pieņemtie teksti, P6_TA (2008)0399. ,
Texts Adopted, 3.9.2008, P6_TA(2008)0399 . ,
2008. gada 18. novembrī pieņemtie teksti, P6_TA (2008)0544. ,
Texts Adopted, 18.11.2008, P6_TA(2008)0544 . ,
– ņemot vērā Reglamenta 48. pantu un 119. panta 2. punktu,
– having regard to Rule 48 and Rule 119(2) of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu ( A7-0004/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0004/2010 ),
A. tā kā sieviešu un vīriešu līdztiesība ir viens no ES pamatprincipiem, kas atzīts līgumā par Eiropas Savienību un Eiropas Savienības Pamattiesību hartā un tā kā, neskatoties uz nozīmīgo progresu šajā jomā, joprojām pastāv nevienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem;
A. whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union; whereas in spite of the significant progress made in this field, many inequalities between women and men remain,
B. tā kā Eiropas Savienību pašlaik skar liela mēroga ekonomiskā, finanšu un sociālā krīze, kas īpaši ietekmē sieviešu stāvokli darba tirgū un privātajā dzīvē;
B. whereas the European Union is currently experiencing a major economic, financial and social crisis that has specific consequences for women in the labour market and in their personal lives,
C. tā kā maternitāte un paternitāte ir jāuzskata par pamattiesībām, kas ir nepieciešamas sociālajam līdzsvaram, un tā kā Eiropas līmenī pastāv direktīva par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
C. whereas motherhood and fatherhood must be viewed as fundamental rights central to social stability; whereas the EU has a directive on maternity leave
Padomes 1992. gada 19. oktobra Direktīva 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, OV L 348, 28.11.1992., 1. lpp. un direktīva par bērna kopšanas atvaļinājumu
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, OJ L 348, 28.11.1992, p.
D. tā kā profesionālās un nozaru segregācijas dēļ un saskaņā ar pieejamajiem datiem kopumā krīzes sākums vairāk skāra vīriešus nekā sievietes, bet dažās valstīs un nozarēs stāvoklis atšķiras, jo īpaši tradicionālajās rūpniecības nozarēs, kurās vairāk strādā sievietes un kurās daudzi uzņēmumi ir slēgti un pārcelti uz citām valstīm; tā kā pieejamos datos tomēr nav ņemts vērā nepilnas slodzes darbs, lai gan 31,1 % darba ņēmēju sieviešu strādā daļēju slodzi salīdzinājumā ar 7,9 % darba ņēmējiem vīriešiem; tā kā sabiedrisko pakalpojumu nozarē lielākā daļa strādājošo ir sievietes, bet izglītības, veselības aizsardzības un sociālās palīdzības jomā nodarbināto vidū sieviešu ir divas trešdaļas; tā kā krīze var divkārt smagi skart sievietes, ja turpmāk tiks noteikti budžeta ierobežojumi, kas var negatīvi ietekmēt sabiedrisko pakalpojumu piedāvājumu;
D. whereas, because of gender segregation by occupation and sector, and according to the data available, in general the crisis initially hit men harder than women, but the situation is different in some countries and in some sectors, especially in traditional industries employing large numbers of women, in which, in many cases, firms are shutting down and multinationals are relocating; whereas, however, the available data do not take account of part-time working, and the proportion of the female workforce in part-time employment is 31.1% as against a corresponding figure of 7.9% in the male workforce; whereas women occupy the majority of public-service jobs and account for two-thirds of the workforce in the education, health and social welfare sectors; whereas, therefore, they are likely to lose out on two fronts in the event of budget cuts with potential adverse repercussions on public‑service provision,
E. tā kā parasti sievietes, jo īpaši vientuļās mātes un par 65 gadiem vecākas sievietes vairāk apdraud nabadzība un ierobežots pensijas līmenis; tā kā par 65 gadiem vecākas sievietes visbiežāk saņem pensiju, kas ir tuva iztikas minimumam, dažādu iemeslu dēļ, piemēram, saistībā ar profesionālās darbības beigšanu vai pārtraukšanu ģimenes pienākumu pildīšanas dēļ vai darbu dzīvesbiedra uzņēmumā, jo īpaši tirdzniecības un lauksaimniecības nozarē, bez atalgojuma un piederības sociālās nodrošināšanas sistēmai un tā kā lielākā daļa politikas virzienu vairumā gadījumu tiecas palīdzēt ģimenēm ar bērniem, neskatoties uz to, ka 35 % mājsaimniecību ir tikai viena persona, kas lielākoties ir sieviete;
E. whereas women are traditionally at greater risk of poverty – especially single mothers and women aged over 65, who are often in receipt of pensions barely above the minimum subsistence level for various reasons such as having taken a break from or stopped work to take on family responsibilities, or having worked in their husband’s undertaking, particularly in the business and agriculture sectors, without remuneration and without social security affiliation, and whereas most policies aim to support families with children, despite the fact that up to 35% of households consist of a single person, which in the majority of cases is a woman,
F. tā kā sieviešu nodarbinātības līmenis 2008. gadā vidēji bija 59,1 %, tā kā pastāvīgais pieaugums kopš 2000. gada nav uzlabojis sieviešu nodarbinātības apstākļus un tā kā sievietes joprojām cieš no profesionālās un nozaru segregācijas;
F. whereas the female employment rate is 59.1% on average, the steady increase in that rate since 2000 has not improved women’s conditions of employment, and women still suffer the effects of gender segregation by occupation and sector,
G. tā kā sociālās ekonomikas uzņēmumi ir viens no veiksmīgas sieviešu nodarbinātības paraugiem, jo tie uzlabo sieviešu sociālo stāvokli, nodrošina viņu finansiālo neatkarību un ļauj labāk apvienot darbu un ģimenes dzīvi, jo īpaši ņemot vērā bērnu, vecāka gadagājuma cilvēku un personu ar invaliditāti aprūpes pakalpojumus, ko tie piedāvā;
G. whereas social economy enterprises are a success story where female employability is concerned, to the extent that they enhance women’s social status, promote their financial independence, and help them to achieve work-life balance, not least by offering them care services for children, older people, and people with disabilities,
H. tā kā, neskatoties uz daudzkārtējiem Komisijas noteiktajiem pasākumiem un dalībvalstu apņemšanos, sieviešu un vīriešu atalgojuma vidējā atšķirība ir liela (starp 14 % un 17,4 %) un nemainīga kopš 2000. gada;
H. whereas, since 2000, the average gender pay gap has remained stubbornly wide (between 14% and 17.4%) despite numerous measures taken by the Commission and the Member States,
I. tā kā Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD)157. pantā ir noteikts, ka „visas dalībvalstis nodrošina to, lai tiktu ievērots princips, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu” un tā kā šis princips ir nostiprināts ar Eiropas Kopienu Tiesas pastāvīgo praksi;
I. whereas Article 157 of the TFEU provides that ‘Each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied’ and that principle has been consistently reaffirmed in the case law of the Court of Justice of the European Union,
J. tā kā iepriekšminētajā 2008. gada 18. novembra rezolūcijā tiek prasīts, lai Komisija līdz 2009. gada 31. decembrim iesniegtu Eiropas Parlamentam tiesību akta priekšlikumu par to spēkā esošo tiesību aktu pārskatīšanu, kuri attiecas uz vīriešu un sieviešu atalgojuma vienlīdzības principa piemērošanu;
J. whereas, in the above-mentioned resolution of 18 November 2008, it asked the Commission to submit to it, by 31 December 2009, a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women,
K. tā kā arī vīrieši, lai gan mazāk, tomēr cieš no profesionālās un nozaru segregācijas un no pastāvošajiem dzimumu stereotipiem;
K. whereas men, too, are losing out, though not as significantly, as a result of gender segregation by occupation and sector and sexist stereotyping,
L. tā kā ģimenes un mājas pienākumu dalīšana starp vīriešiem un sievietēm, jo īpaši palielinoties vecāku un paternitātes atvaļinājuma izmantošanai, ir neatņemams vīriešu un sieviešu līdztiesības veicināšanas un īstenošanas priekšnosacījums, tomēr pauž nožēlu, ka sociālo partneru pamatlīgumā par bērna kopšanas atvaļinājumu (2009. gada jūlijs) nav apskatīts jautājums par apmaksātu atvaļinājumu, kas varētu būtiski palielināt to vīriešu skaitu, kas izmanto šo atvaļinājumu, un ietekmēt vienlīdzīgu darba un ģimenes pienākumu sadalījumu starp sievietēm un vīriešiem;
L. whereas the sharing between women and men of domestic and family responsibilities, notably through greater recourse to parental and paternity leave, is a sine qua non for the advancement and achievement of equality between women and men, regrets however, that the Social Partners’ Framework Agreement on Parental Leave (July 2009) fails to address the issue of paid leave which would have a decisive impact on the take-up rate of men and the equal sharing of professional and family responsibilities between women and men,
M. tā kā bērnu, vecāka gadagājuma cilvēku un citu apgādībā esošu personu aprūpes pakalpojumu pieejamība ir būtiska, lai nodrošinātu sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu līdzdalību darba tirgū, izglītībā un apmācībā;
M. whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
N. tā kā Barselonas 2002. gada 15. un 16. marta Eiropadomē dalībvalstis tika aicinātas vairāk rūpēties par to, lai līdz 2010. gadam tiktu izveidotas aprūpes struktūras vismaz 90 % bērnu vecumā no trim gadiem līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33 % bērnu līdz triju gadu vecumam, bet tā kā vairāk nekā puse no valstīm ir tālu no šo mērķu sasniegšanas;
N. whereas, at the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002, the Member States were asked to provide childcare by 2010 for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but more than half of them are still a long way from meeting those targets,