natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Trešās valsts nodarbinātā piederīgā nespēja uzrādīt jaunu derīgu uzturēšanās atļauju vai citu dokumentu, kas apliecina uzturēšanās tiesības, dod tiesības darba devējam izbeigt nodarbinātības attiecības sākot no dienas, kad beidzas derīguma termiņš uzturēšanās atļaujai vai citam dokumentam, kas apliecina uzturēšanās tiesības.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
(b) pirms nodarbināšanas uzsākšanas kopēt uzturēšanās atļauju vai citu dokumentu , kas apliecina uzturēšanās tiesības , vai citādi atveidot minēto dokumentu saturu,
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
b) pievienot uzturēšanās atļaujas vai cita uzturēšanās tiesību apliecinoša dokumenta kopiju dokumentiem , kas nepieciešami saistībā ar dalībvalstu noteiktajām darbā pieņemšanas procedūrām , un informēt dalībvalstu izraudzītās kompetentās iestādes par trešās valsts valstspiederīgo nodarbinātības sākumu un beigām,
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Lai izvairītos no pieaugošā birokrātiskā sloga, ar ko darba devēji saskaras, dalībvalstu noteiktajās darbā pieņemšanas procedūrās jāiekļauj noteikums par informācijas un paziņojumu sniegšanu attiecībā uz trešās valsts valstspiederīgo nodarbināšanu.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Dalībvalstis uzliek pienākumu darba devējiem, kas veic uzņēmējdarbību vai ir juridiskas personas, vēlākais nedēļas laikā informēt dalībvalstu noteiktās kompetentās iestādes gan par trešās valsts piederīgo nodarbināšanas uzsākšanu, gan izbeigšanu.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Dalībvalstīm vajadzētu ļaut darba devējiem un ņēmējiem pienācīgā laika periodā noregulēt nodarbinātības situāciju (tas būtu lietderīgi arī apgrūtinošo administratīvo procedūru gadījumā).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Dalībvalstis nodrošina, ka darba devējus uzskata par izpildījušiem 1. panta a) apakšpunktā minēto pienākumu, ja vien uzrādītā uzturēšanās atļauja vai citi uzturēšanās tiesības apliecinošie dokumenti nav nepārprotami nepareizi .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .
Dalībvalstis nodrošina, ka darba devējus uzskata par izpildījušiem 1. pantā minēto pienākumu, ja vien uzrādītajā derīgajā uzturēšanās atļaujā vai citos uzturēšanās tiesības apliecinošajos dokumentos nav tādu kļūdu, kuras nevar nepamanīt uzmanīgs darba devējs, vai, ja tiek konstatēts, ka darba devējs nevarēja nezināt par attiecīgā dokumenta viltošanu .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) except if the document presented as a valid residence permit or other authorisation for stay has anomalies that could not be overlooked by a reasonably attentive employer or if it is established that the employer could not reasonably have been unaware of the falsification of the document in question .
Darba devēju pienākumu izpildīšanas sekas
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Dalībvalstis nodrošina, ka darba devējus atbrīvo no atbildības par 3. panta noteikumu pārkāpumu, ja viņi ir izpildījuši 4. pantā noteiktos pienākumus.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Pants ir novecojis.
The article is obsolete.
Sankcijas attiecībā uz jebkuru 3. panta pārkāpumu ietver:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Sankcijas , ko piemēro par 3. panta pārkāpšanu, ietver:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
3. pantā nav precizēti pārkāpumi, bet gan noteikts aizliegums nodarbināt trešās valsts valstspiederīgos, kas dalībvalstīs uzturas nelegāli, un šī aizlieguma neievērošana ir uzskatāma par pārkāpumu, jo rada sociāla rakstura draudus.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
6. pants – 2. punkts – b apakšpunkts
Article 6 – paragraph 2– point b
(b) maksājumus nelegāli nodarbināto trešo valstu piederīgo atgriešanas izdevumu segšanai gadījumos, kad tiek īstenota atgriešanas procedūra.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Darba devējiem nevar piemērot pienākumu atgriezt nelegālos imigrantus.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Direktīvā nedrīkst noteikt, ka katra trešās valsts piederīgā repatriācijas izmaksas jāsedz darba devējam, gadījumos, kad tiek īstenota atgriešanas procedūra.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Tomēr ir pieļaujams darba devējiem, kuri nodarbina trešās valsts piederīgos, kuri uzturas nelegāli, piemērot finansiālu sodu, kurā iekļauj arī repatriācijas izmaksas.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
Attiecībā uz visiem 3. panta pārkāpumiem dalībvalstis nodrošina, ka darba devējs samaksā:
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Neskarot 4. panta 2.b punktu, attiecībā uz visiem 3. panta pārkāpumiem dalībvalstis nodrošina, ka darba devējs samaksā:
Without prejudice to Article 4(2b), in respect of infringements of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
7. pants – 1. punkts – a apakšpunkts
Article 7 – paragraph 1 – point a
(a) visas nelegāli nodarbinātajam trešās valsts piederīgajam pienākošās atlīdzības,
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
7. pants – 1. punkts – b apakšpunkts
Article 7 – paragraph 1 – point b
(b) visus atbilstošos nodokļus un sociālās apdrošināšanas iemaksas , ieskaitot attiecīgās administratīvās soda naudas .
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
b) naudas summu, kas līdzvērtīga nodokļiem un sociālās apdrošināšanas iemaksām, kuras darba devējs būtu samaksājis, ja trešās valsts piederīgais būtu nodarbināts legāli, ieskaitot soda naudas maksājumus par kavējumiem un attiecīgās administratīvās soda naudas .;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
7. pants – 1. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
ba) vajadzības gadījumā jebkuras izmaksas par atlīdzības nosūtīšanu uz valsti, uz kuru trešās valsts piederīgais ir atgriezies vai ticis atgriezts, vai izsūtīts.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
Šī panta 1. punkta a) apakšpunkta īstenošanai dalībvalstis:
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall :
Šī panta 1. punkta a) apakšpunkta īstenošanai dalībvalstis izveido mehānismus, kas nodrošina, ka nepieciešamās procedūras pienākošos atlīdzību pieprasīšanai tiek uzsāktas automātiski, neiesniedzot trešās valsts piederīgā sūdzību,
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim.
(a) izveido mehānismus, kas nodrošina, ka nepieciešamās procedūras pienākošos atlīdzību pieprasīšanai tiek uzsāktas automātiski, neiesniedzot trešās valsts piederīgā sūdzību,
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
(b) nosaka vismaz 6 mēnešu nodarbināšanas termiņa prezumpciju, ja vien darba devējs nepierāda citu termiņu.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
Šī panta 1. punkta a) un b) apakšpunkta īstenošanai dalībvalstis nosaka vismaz 6 mēnešu nodarbināšanas termiņa prezumpciju, ja vien darba devējs vai darba ņēmējs nepierāda citu termiņu.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer or the employee can prove differently.
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka atbilstošos gadījumos darba devējiem, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, var piemērot šādus pasākumus:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka darba devējiem, kas , veicot uzņēmējdarbību, pārkāpj 3. pantu, vajadzības gadījumā piemēro šādus pasākumus:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
8. pants – a punkts
Article 8 – point a
(a) tiesību uz valsts pabalstiem, atbalstu vai subsīdijām atņemšana uz laiku līdz pieciem gadiem,
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
a) tiesību uz valsts pabalstiem, atbalstu vai subsīdijām , tostarp dalībvalstu pārvaldīto Eiropas Kopienas līdzekļu atņemšana uz laiku līdz pieciem gadiem,
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
8. pants – d punkts
Article 8 – point d
(d) uzņēmuma, kas izmantots pārkāpuma izdarīšanā, slēgšana uz laiku vai pavisam.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
d) uzņēmuma, kas izmantots pārkāpuma izdarīšanā, slēgšana uz laiku vai pavisam , vai īslaicīga vai pastāvīga attiecīgās uzņēmējdarbības atļaujas anulēšana, īpaši, ja to pamatoto ar pārkāpuma nopietnību vai iesaistītā darba devēja nelegāli nodarbināto trešo valstu piederīgo procentuālo samēru.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Katra dalībvalsts nodrošina, ka pārkāpumi , kas minēti 3. pantā ir kvalificējami kā noziedzīgi nodarījumi, ja izdarīti ar nodomu un šādos apstākļos:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Katra dalībvalsts nodrošina, ka 3. pantā minētie pārkāpumi ir kvalificējami kā nodarījumi, ja tie ir izdarīti ar nodomu un šādos apstākļos:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Šis grozījums uzsver, ka 3. pantā minēto noteikumu neievērošana ir nopietns pārkāpums, jo noteiktos apstākļos rada nopietnus sociāla rakstura draudus, un tādēļ par šo noteikumu pārkāpšanu ir atbilstīgi jāsoda.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
10. pants – 1. punkts – d apakšpunkts
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
(d) pārkāpumu izdara darba devējs, kas izmanto personas darbu vai pakalpojumus, zinot, ka šī persona ir cilvēku tirdzniecības upuris.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
d) pārkāpumu izdara darba devējs, kas izmanto personas darbu vai pakalpojumus, zinot, ka šī persona ir cilvēku tirdzniecības upuris vai nepilngadīga .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Ir jāpiemēro sankcijas darba devējiem, kas apzināti izmanto nelegāli nodarbinātas personas, kuras nav pilngadīgas.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
Nepilngadīgas personas ir īpaši aizsargājama sociālā grupa.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
Dalībvalstis nodrošina, ka līdzdalība rīcībā, kas minēta 1. punktā, vai kūdīšana uz to ir kvalificējami kā noziedzīgi nodarījumi .
Member States shall ensure that participation in or instigation of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offences .
Dalībvalstis nodrošina, ka līdzdalība vai līdzdarbība rīcībā, kas minēta 1. punktā, vai kūdīšana uz to , vai arī tās slēpšana ir kvalificējama kā noziedzīgs nodarījums .
Member States shall ensure that participation or complicity in or instigation or concealment of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offence .
(Neattiecas uz tekstu latviešu valodā.)
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punished by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
Papildus šajā pantā paredzētajiem kriminālsodiem var piemērot arī citas sankcijas vai pasākumus, jo īpaši tos, kas paredzēti 6., 7., un 8. pantā, papildus var arī publicēt tiesas lēmumu par notiesāšanu vai piemērotajām sankcijām un citiem pasākumiem.
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, in particular those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or any sanctions or measures applied.
Papildus šajā pantā paredzētajiem kriminālsodiem var piemērot arī citas sankcijas vai pasākumus, piemēram, tos, kas paredzēti 6., 7., un 8. pantā, papildus var arī publicēt tiesas lēmumu par notiesāšanu vai lēmumu piemērot sankcijas vai citus piemērotos pasākumus .
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, for example those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or the decision to apply sanctions or other measures applied.
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pārkāpuma smaguma pakāpe un iespējamie sociāla rakstura draudi nosaka to, vai pārkāpums klasificējams kā krimināls nodarījums.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.
Pasākumi, ko īsteno, lai sodītu darba devējus par 3. pantā minēto noteikumu pārkāpšanu, ir īpaši noteikti šajā pantā.
Measures taken against employers infringing the provisions of Article 3 are governed exclusively by this article.
Tomēr formulējums „jo īpaši” nav piemērots.
Hence the formulation 'in particular' is inappropriate.
13. pants – a punkts
Article 13 – point a
(a) tiesību uz valsts pabalstiem vai atbalstu atņemšana,
(a) exclusion from entitlement to public benefits or aid;
a) tiesību uz valsts pabalstiem , atbalstu vai subsīdijām, tostarp dalībvalstu pārvaldītos Eiropas Kopienas līdzekļu atņemšana,
(a) exclusion from entitlement to public benefits , aid or subsidies, including Community funding managed by Member States ;
Dalībvalstis nodrošina efektīvus mehānismus, ar kuru palīdzību nelegāli nodarbinātie trešo valstu piederīgie var iesniegt sūdzības par saviem darba devējiem personiski vai ar noteiktu trešo personu starpniecību.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties.
Dalībvalstis nodrošina efektīvus mehānismus, ar kuru palīdzību nelegāli nodarbinātie trešo valstu piederīgie var iesniegt sūdzības par saviem darba devējiem personiski vai ar noteiktu trešo personu starpniecību saskaņā ar 14.a pantu.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties in accordance with Article 14a .
Noteiktās trešās puses
Designated third parties
Dalībvalstis nodrošina, ka juridiskas personas, apvienības, nevalstiskas organizācijas, pašvaldības un citas iestādes, piemēram, arodbiedrības, kam saskaņā ar attiecīgajos valsts tiesību aktos noteiktajiem kritērijiem ir likumīga interese nodrošināt šīs direktīvas noteikumu ievērošanu, nelegāli nodarbinātā trešās valsts valstspiederīgā vārdā vai viņa atbalstam drīkst iejaukties tiesvedībā, administratīvajā tiesvedībā un/vai kriminālprocesā, kas saistīts ar šīs direktīvas noteikumu piemērošanu.
Member States shall ensure that legal entities, associations, non-governmental organisations, local authorities and other bodies such as trade unions, which have, in accordance with the criteria laid down in the relevant national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may, either on behalf or in support of an illegally employed third-country national, intervene in any judicial, administrative and/or criminal proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
Dalībvalstis nodrošina, ka katru gadu vismaz 10% no to teritorijā reģistrētajām sabiedrībām tiek pārbaudītas attiecībā uz nelegāli uzturošos trešo valstu piederīgo nodarbināšanu.
Member States shall ensure that at least 10% of companies established on their territory per year are subject to inspections to control employment of illegally staying third-country nationals.
Dalībvalstis nodrošina, lai to teritorijā veiktu efektīvas un pienācīgas pārbaudes, attiecībā uz nelegāli uzturošos trešo valstu piederīgo nodarbināšanu.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory to control employment of illegally staying third-country nationals.
Pārbaudāmo sabiedrību izvēle notiek, balstoties uz riska novērtējumu, ko izstrādā kompetentās dalībvalstu iestādes, ņemot vērā tādus faktorus kā nozare, kurā sabiedrība darbojas, un iepriekšēji pārkāpumi .
The selection of companies to be inspected shall be based on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States taking into account factors such as the sector in which a company operates and any past record of infringement .
Pamatojoties uz riska novērtējumu, dalībvalstis regulāri nosaka darbības nozares, kurās dominē to trešo valstu valstspiederīgo nodarbinātība, kuri šajā teritorijā uzturas nelegāli .
Member States shall, on the basis of risk assessments, regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals is prevalent on their territory.
Šo riska novērtējumu rezultātā noteiktās nozares dalībvalstis publisko.
Member States shall publicise the sectors identified as a result of those risk assessments .
Dalībvalstīm ir jānovērtē riska koncentrācija saistībā ar nelegālo imigrantu nodarbināšanu dažādās nozarēs.
Member States should assess the risk of concentration of employing illegal immigrants in different sectors.
Tas palīdzētu veikt lielāko daļu pārbaužu šajās nozarēs, kur pastāv lielāks risks, kas savukārt samazinātu pārbaužu pieprasījuma daudzumu.
This would help to concentrate the inspections in those sectors, where risk is higher, what allows decreasing the requested percentage of inspection.
Tādējādi varētu veicināt izpildes pasākumu izmaksu samazināšanu saskaņā ar šīs direktīvas noteikumiem.
This could contribute to lowering the costs of implementing measures foreseen by this Directive.
15. pants – 2.b punkts (jauns)
Article 15 – paragraph 2 b (new)
Saistība ar dalībvalstu pasākumiem
Relationship to national measures
Šī direktīva neskar dalībvalstu pasākumus, kas veicina pāreju no nedeklarēta darba uz deklarētām nodarbinātības attiecībām un palīdz nereģistrētiem strādājošiem legalizēt savu statusu..
This directive shall not prejudice national measures to encourage the conversion of undeclared work into declared employment relationships and to help undeclared workers bring their status within the law.
Šis noteikums ir vajadzīgs, lai definētu šīs direktīvas darbības jomu saistībā ar pasākumiem, ko dalībvalstis īsteno pēc pašu iniciatīvas, lai novērstu nelegālu nodarbinātību un sakārtotu nedeklarēto darba ņēmēju situāciju.
It is necessary to define the relationship between the scope of this directive and national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
Vēlākais līdz [ Trīs gadi pēc 17. pantā minēta datuma] un pēc tam ik pēc trīs gadiem dalībvalstis informē Komisiju par Direktīvas īstenošanas gaitu, iesniedzot ziņojumu, kurā norādīts saskaņā ar 15. pantu veikto pārbaužu skaits un rezultāti un ietverts saskaņā ar 8. pantu piemēroto pasākumu sīks izklāsts.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15 and details of measures applied under Article 8.
Vēlākais līdz [Trīs gadi pēc 17. pantā minēta datuma] un pēc tam ik pēc trīs gadiem dalībvalstis informē Komisiju par Direktīvas īstenošanas gaitu, iesniedzot ziņojumu, kurā norādītas atbilstīgi 15. panta 2. punktam noteiktās nozares, saskaņā ar 15. panta 3. punktu veikto pārbaužu skaits un rezultāti un ietverts saskaņā ar 8. pantu piemēroto pasākumu sīks izklāsts.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the sectors identified pursuant to Article 15(2), the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15(3) and details of measures applied under Article 8.
Article 16 – paragraph 1 a (new)
Article 16 – paragraph 1 a (new)