natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jo īpaši ar šo direktīvu neizslēdz konkrēta vecuma noteikšanu saistībā ar piekļuvi sociālajiem pabalstiem, izglītībai un dažām precēm un pakalpojumiem .
In particular, this Directive shall not preclude the fixing of a specific age for access to social benefits , education and certain goods or services .
Neskarot 2. punktu, dalībvalstis var noteikt, ka atšķirīga attieksme vecuma dēļ nav diskriminācija, ja valsts tiesību aktu kontekstā tā ir objektīvi un pamatoti attaisnojama, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir samērīgi un vajadzīgi.
Notwithstanding paragraph 2, Member States may provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are proportionate and necessary.
Šāda atšķirīga attieksme neizslēdz pasākumus, kuru mērķis ir aizsargāt bērnu tiesības, vai konkrēta vecuma noteikšanu saistībā ar tiesībām saņemt piemaksas, piekļuvi sociālajiem pabalstiem, finanšu pakalpojumiem un izglītībai , izņemot pabalstus vai sociālo palīdzību slimības vai darba nespējas gadījumā .
Such differences of treatment shall not preclude measures aimed at protecting the rights of children or the fixing of a specific age for access to entitlements, social benefits, financial services and education, excluding benefits in cash or in kind in the event of sickness or incapacity for work,
Neskarot 2. punktu, dalībvalstis , sniedzot finanšu pakalpojumus, var atļaut samērīgas attieksmes atšķirības, ja, izmantojot attiecīgus un precīzus aktuāros datus vai statistikas datus, jāņem vērā vecums vai invaliditāte kā riska novērtēšanas galvenais faktors.
Notwithstanding paragraph 2, in the provision of financial services Member States may permit proportionate differences in treatment where, for the product in question, the use of age or disability is a key factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Neskarot 2. punktu, apdrošināšanas, banku un citu finanšu pakalpojumu sniegšanā ir pienācīgi jāņem vērā vidējā mūža ilguma palielināšanās un aktīva novecošana, kā arī mobilitātes un pieejamības uzlabojumi invalīdiem, un dalībvalstis var atļaut attieksmes atšķirības, ja, izmantojot attiecīgus un precīzus aktuāros datus vai statistikas datus, jāņem vērā vecums vai invaliditāte kā riska novērtēšanas noteicošais faktors.
Notwithstanding paragraph 2, in the provision of insurance, banking and other financial services due regard must be given to increased life expectancy and active ageing, as well as increased mobility and accessibility for disabled people, and Member States may permit differences in treatment where, for the product in question, the use of age or disability is a determining factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Pakalpojumu sniedzējam jāvar pierādīt ievērojami augstāka riska esību un nodrošināt, ka attieksmes atšķirības ir objektīvi un pamatoti attaisnojamas, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši un vajadzīgi .
The service provider must be able to objectively demonstrate significantly higher risks and ensure that the difference in treatment is objectively and reasonably justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary .
Attiecīgās dalībvalstis nodrošina, ka visi riska novērtējumā izmantotie dati ir nesen apkopoti, atbilstīgi, regulāri atjaunināti un publiskoti.
The Member States concerned shall ensure that any data relied on in the assessment of risk are recently compiled and relevant, regularly updated and published.
Attiecīgās dalībvalstis informē Komisiju un nodrošina, ka tiek apkopoti, publicēti un regulāri atjaunināti precīzi dati par vecuma vai invaliditātes kā noteicošā aktuārā faktora izmantošanu.
The Member States concerned shall inform the Commission and ensure that accurate data relevant to use of age and disability as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Pēc pieciem gadiem kopš šīs direktīvas transponēšanas brīža dalībvalstis pārskata lēmumu.
Such Member States shall review their decision five years after transposition of this Directive.
3. pants - d apakšpunkts
Article 3 - point d
d) piekļuvi sabiedrībai pieejamām precēm un citiem pakalpojumiem, tostarp mājokļiem, un preču piegādei un citu pakalpojumu sniegšanai.
(d) Access to and supply of goods and other services which are available to the public, including housing.
Šā punkta d) apakšpunkts attiecas uz indivīdiem, vienīgi ciktāl tie veic profesionālu vai komerciālu darbību.
Subparagraph (d) shall apply to individuals only insofar as they are performing a professional or commercial activity.
d) piekļuvi sabiedrībai pieejamām precēm un pakalpojumiem, tostarp mājokļiem un transportam , un šo preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu.
(d) Access to and supply of goods and other services which are available to the public, including housing and transport .
Precizējums, lai norādītu, ka direktīvas darbības jomā ietilpst arī transports.
This clarifies the scope of the directive to make it clear that transport is included.
Lai garantētu atbilstību vienlīdzīgas attieksmes principam attiecībā uz personām ar invaliditāti, jēdzienu „invaliditāte” izprotot atbilstoši ANO Konvencijā par personu ar invaliditāti tiesībām sniegtajai definīcijai un attiecinot to arī uz personām, kas slimo ar hroniskām slimībām ,
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities , 'disability' is to be understood in light of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and persons with chronic diseases are included :
4. pants ‑ 1. punkts ‑ a apakšpunkts
Article 4 ‑ paragraph 1 ‑ point a
a) jau iepriekš paredz tādus pasākumus, tostarp pienācīgus grozījumus vai pielāgojumus, kas vajadzīgi, lai personām ar invaliditāti nodrošinātu efektīvu nediskriminējošu piekļuvi sociālajai aizsardzībai, sociālajām priekšrocībām, veselības aprūpei, izglītībai un sabiedrībai pieejamām precēm un pakalpojumiem un preču piegādei un pakalpojumu sniegšanai, tostarp mājokļiem un transportam .
(a) The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care, education and access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing and transport , shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
Šādi pasākumi nedrīkst radīt nesamērīgu slogu un prasīt pamatīgas sociālās aizsardzības, sociālo priekšrocību, veselības aprūpes, izglītības vai attiecīgo preču un pakalpojumu pārmaiņas vai prasīt nodrošināt to alternatīvas .
Such measures should not impose a disproportionate burden, nor require fundamental alteration of the social protection, social advantages, health care, education, or goods and services in question or require the provision of alternatives thereto .
a) jau iepriekš paredz tādus pasākumus, tostarp pienācīgus grozījumus vai pielāgojumus, kas vajadzīgi, lai personām ar invaliditāti nodrošinātu efektīvu nediskriminējošu piekļuvi sociālajai aizsardzībai, sociālajām priekšrocībām, veselības aprūpei, izglītībai un sabiedrībai pieejamām precēm un pakalpojumiem un preču piegādei un pakalpojumu sniegšanai, tostarp mājokļiem , telekomunikācijām un elektroniskajām komunikācijām, pieejamos formātos pasniegtai informācijai, finanšu pakalpojumiem, kultūrai un izklaidei, sabiedriskām ēkām, transportlīdzekļiem, kā arī citām sabiedriskām vietām un objektiem .
(a) The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care, education and access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing, telecommunication and electronic communications, information including information provided in accessible formats, financial services, culture and leisure, buildings open to the public, transport modes and other public spaces and facilities , shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments .
Ja kāda darbība, politika vai procedūra rada diskrimināciju, ir jāveic pasākumi, lai novērstu šādu seku iespējamību.
Where discrimination arises from practice, policy or procedure, measures need to be taken so that it no longer has that effect.
Šādi pasākumi nedrīkst radīt nesamērīgu slogu un prasīt būtiski mainīt attiecīgo preču vai pakalpojumu raksturu vai attiecīgā tirdzniecības darījuma, profesijas vai uzņēmējdarbības veida raksturu .
Such measures should not impose a disproportionate burden, nor require fundamental alterations to the nature of the goods, services, trade, profession or business in question.
Izmaiņas uzskatāmas par būtiskām, ja preču vai pakalpojumu īpašības vai nozares, profesijas vai uzņēmuma raksturu maina tādā mērā, ka preču izplatītājs vai pakalpojumu sniedzējs faktiski izplata pilnīgi citu preci vai sniedz pilnīgi citu pakalpojumu.
An alteration is fundamental if it alters the goods or services or the nature of the trade, profession or business to the extent that the provider of the goods or services is effectively providing a completely different kind of goods or services .
4. pants ‑ 1. punkts ‑ b apakšpunkts
Article 4 ‑ paragraph 1 ‑ point b
b) Konkrētā vajadzības gadījumā un neskarot pienākumu nodrošināt efektīvu nediskriminējošu piekļuvi, nodrošina pienācīgus pasākumus, ja vien tie nerada nesamērīgu slogu.
(b) Notwithstanding the obligation to ensure effective non-discriminatory access and where needed in a particular case, reasonable accommodation shall be provided unless this would impose a disproportionate burden.
4. pants ‑ 1. punkts ‑ ba apakšpunkts (jauns)
Article 4 ‑ paragraph 1 ‑ point b a (new)
ba) Šā panta 1. punkta piemērošanas vajadzībām efektīva un nediskriminējoša piekļuve nozīmē to, ka tiek apzināti un novērsti situatīvi un ar vidi saistīti šķēršļi un ierobežojumi, kā arī nepieļauti jauni šķēršļi un ierobežojumi, kas ietekmētu cilvēku ar invaliditāti iespējas izmantot sabiedrībai pieejamas preces, pakalpojumus un objektus neatkarīgi no šķēršļa vai ierobežojuma, vai invaliditātes veida.
(ba) For the purposes of paragraph 1, effective non-discriminatory access involves the identification and elimination of obstacles and barriers, whether attitudinal or environmental, and the prevention of new obstacles and barriers that hamper the access of persons with disabilities to goods, services and facilities available to the general public, irrespective of the nature of the obstacle, barrier or disability.
Atbilstīgi šīs direktīvas noteikumiem un neatkarīgi no minēto šķēršļu un ierobežojumu novēršanai izraudzītajiem pasākumiem efektīva un nediskriminējoša piekļuve personām ar invaliditāti, cik vien iespējams, ir jānodrošina saskaņā ar tādiem pašiem nosacījumiem, kādus piemēro personu bez invaliditātes piekļuvei, un attiecīgā gadījumā cilvēkiem ar invaliditāti jāatvieglo iespēja izmantot palīglīdzekļus, tostarp pārvietošanās un piekļuves palīdzību, piemēram, sertificētus pavadoņsuņus vai suņus-palīgus.
Subject to the provisions of this Directive, and regardless of the measures chosen to remove the obstacles or barriers, effective non-discriminatory access for persons with disabilities must be provided under the same terms and conditions as for persons without disabilities wherever possible, and the use of assistive devices by persons with disabilities facilitated, including aids to mobility and access, such as recognised guide dogs and other assistance dogs wherever necessary.
Ja efektīvu un nediskriminējošu piekļuvi nav iespējams nodrošināt saskaņā ar tādiem pašiem nosacījumiem, tad atbilstīgi šīs direktīvas noteikumiem piekļuve ir jānodrošina, piemērojot iedarbīgus alternatīvus līdzekļus.
Where effective non-discriminatory access cannot be provided under the same terms and conditions, and subject to the provisions of this Directive, a meaningful alternative to ensure access must be provided.
Lai novērtētu, vai pasākumi, kas vajadzīgi, lai izpildītu 1. punkta prasības, rada nesamērīgu slogu, īpaši jāņem vērā organizācijas lielums un resursi, tās veids, lēstās izmaksas, preču un pakalpojumu dzīvescikls un iespējamās priekšrocības, ko gūs personas ar invaliditāti, ja tiks uzlabota piekļuve .
For the purposes of assessing whether measures necessary to comply with paragraph 1 would impose a disproportionate burden, account shall be taken, in particular, of the size and resources of the organisation, its nature, the estimated cost, the life cycle of the goods and services, and the possible benefits of increased access for persons with disabilities.
Slogs nav nesamērīgs , ja to pietiekami kompensē pasākumi, kas ir spēkā attiecīgās dalībvalsts vienlīdzīgas attieksmes jomas politikas ietvaros.
The burden shall not be disproportionate when it is sufficiently remedied by measures existing within the framework of the equal treatment policy of the Member State concerned.
Šā panta 1. punkta piemērošanas vajadzībām slogu neuzskata par nesamērīgu , ja to pietiekami kompensē pasākumi, kas ir spēkā attiecīgās dalībvalsts vienlīdzīgas attieksmes jomas politikas ietvaros.
For the purposes of paragraph 1 the burden shall not be deemed disproportionate when it is sufficiently remedied by measures existing within the framework of the equal treatment policy of the Member State concerned.
Tomēr dalībvalstis, cik vien iespējams, veic pasākumus, lai preču, it īpaši rūpniecības preču, izplatītājus un pakalpojumu piedāvātājus rosinātu izstrādāt pieejamus risinājumus, piemēram, izmantojot publiskā iepirkuma procedūras.
However, wherever possible, Member States shall take measures to encourage providers of services and goods, in particular manufactured goods, to design accessible solutions, for instance through public procurement practices.
Pieejamas preces un pakalpojumi ir tādas preces un pakalpojumi, kas izstrādāti tā, lai tos varētu izmantot ikviens lietotājs.
Accessible products and services are those designed so that they can be used by all users.
Daudzkārtēja diskriminācija
Multiple discrimination
Daudzkārtēja diskriminācija notiek tad, ja kādu personu diskriminē divu vai vairāku šajā direktīvā minēto iemeslu kopuma dēļ.
Multiple discrimination occurs when a person is discriminated against on a combination of two or more of the grounds set out in this Directive.
Dalībvalstis nodrošina, ka visām personām, kuras uzskata, ka ir daudzkārtējas diskriminācijas upuri, ir pieejami līdzekļi, lai panāktu šajā direktīvā noteikto pienākumu izpildi.
Member States shall ensure that the means of enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves to be victims of multiple discrimination.
Dalībvalstis nodrošina, ka gadījumā, ja konstatēti vairāki diskriminācijas iemesli, sūdzību var atspēkot tikai tad, ja ir sniegts pamatojums vai citas ierunas, kas attiecas uz visiem prasītāja minētajiem diskriminācijas iemesliem.
Member States shall provide that where multiple grounds are established, a claim can be defeated only by reason of a justification or another defence which is applicable to all of those grounds on which the claim is made.
Ja konstatē tikai vienu iemeslu, tad sūdzību var atspēkot, pamatojoties uz jebkuru pamatojumu vai iebildi, kas attiecas uz šo iemeslu.
However if only one ground is established then the claim may be defeated by any justification or defence relevant to that ground.
Pievienots pants par daudzkārtēju diskrimināciju, kas Komisijas tekstā minēta tikai 13. apsvērumā.
This introduces an article on multiple discrimination which is restricted to Recital 13 in the Commission text.
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis rosina dialogu ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, īpaši ar nevalstiskajām organizācijām, attiecīgām pilsoniskās sabiedrības organizācijām, baznīcām un reliģiskām vai ar pārliecību saistītām kopienām, kurām saskaņā ar valstu tiesību aktiem un praksi ir likumīgas intereses piedalīties cīņā pret diskrimināciju, kas notiek šajā direktīvā minēto iemeslu dēļ un jomās, uz ko tā attiecas , un šādā dialogā ir jāiekļauj arī šīs direktīvas īstenošanas pārraudzība .
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations, organisations representing civil society, churches, and religious, philosophical, and non-denominational organisations, which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive and such consultation should also include monitoring of the implementation of the Directive .
Tā kā nevalstiskās organizācijas tiek iesaistītas vienlīdzīgas attieksmes principa veicināšanā, ir jāpiemin arī pilsoniskās sabiedrības organizāciju un baznīcu, kā arī reliģisko un ar pārliecību saistīto kopienu iesaistīšana, lai pienācīgi ievērotu Līguma par Eiropas Savienību 11. pantu un ar Lisabonas līgumu grozītā Līguma par Eiropas Savienības darbību 17. pantu.
Given that the involvement of non-governmental organisations is being explicitly secured to help promote the principle of equal treatment, it is equally necessary to refer to the role of, on the one hand, civil society organisations and, secondly, churches and religious, philosophical, and non-denominational organisations so as to bring the directive into line with, respectively, Article 11 of the Treaty on European Union and Article 17 of the Treaty on the Functioning of the European Union, as amended by the Treaty of Lisbon.
Pilsoņu brīvību un tiesību, tieslietu un iekšlietu komitejai
for the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs
Eiropas Savienība pamatojas uz brīvības, demokrātijas, cilvēktiesību un pamattiesību ievērošanas kopējiem principiem.
The European Union is based on the common principles of freedom, democracy and respect for human rights and fundamental freedoms.
Ikviena indivīda vienreizīguma un viņa tiesību uz vienlīdzīgu piekļuvi dzīves piedāvātajām iespējām skaidra atzīšana ir Eiropas sabiedrības kopīgs elements, un tās devīze ir „Vienoti daudzveidībā”.
Inherent recognition of the unique nature of each individual and his or her right to enjoy equal access to the possibilities that life offers is a common feature of all European societies, which have made the concept of ‘united in diversity’ the bulwark of their union.
Eiropas sabiedrības daudzveidība ir Savienības kultūras, politiskās un sociālās integrācijas centrālais elements, un tā ir jārespektē, tāpat ir jāapkaro diskriminācija, jo tā apdraud tās pamatvērtības.
The diversity of European society is a key aspect of the cultural, political and social integration of the Union and must be respected, just as the discrimination which constitutes a threat to its core values should be opposed.
Eiropas rīcība, kas vērsta uz personu līdztiesības garantēšanu, ir sena tradīcija.
There is a long tradition of European measures aimed at ensuring equality between individuals.
Amsterdamas līgums ir piešķīris jaunas pilnvaras, lai īstenotu darbības pret jebkādu diskrimināciju dzimuma, rases un etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
The Treaty of Amsterdam granted new powers to take action against any discrimination on the grounds of sex, race, ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Attiecībā uz diskrimināciju nodarbinātības jomā jau pastāv likumdošana un aizsardzība Eiropas līmenī.
European‑level laws and safeguards already exist with regard to discrimination in the field of employment.
Ar šo direktīvu tiks paplašināta EK līguma 13. panta piemērošanas joma, diskriminācijas aizliegumu attiecinot arī uz ikvienu diskriminācijas izpausmi rases, etniskās izcelsmes un dzimuma dēļ, novēršot jebkādas aizdomas par aizsardzības hierarhiju.
Once adopted, this directive will supplement the process of implementation of Article 13 of the EC Treaty by extending the scope of the prohibition of discrimination to any form of discrimination on the grounds of race, ethnic origin or sex, and ending any perceived hierarchy in the protection of rights.
Attiecībā uz mūsu komitejas īpašo interešu jomu šā tālejošā mērķa īstenošanai mūsu kompetences ietvaros ir nepieciešama plaša vēriena atbilde, jo valstu tradīcijas un metodes tādās jomās kā veselības aprūpe vai sociālā aizsardzība atšķiras vairāk nekā ar nodarbinātību saistītajās jomās.
As regards the specific field of interest of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety, achieving that ambitious objective in the sectors for which it is responsible calls for a wide‑ranging response, since the respective national traditions and strategies in areas such as healthcare and social protection tend to be more diversified than in employment‑related sectors.
Kaut arī ir panākts progress, Eiropas tiesiskais regulējums, kas ļauj cīnīties pret diskrimināciju, vēl ir nepilnīgs.
Despite the progress made, the European legal framework enabling discrimination to be combated remains incomplete.
Papildus tam, kas jau paredzēts attiecībā uz nodarbinātību, dažas dalībvalstis ir veikušas pasākumus, lai novērstu jebkādu diskrimināciju vecuma, dzimumorientācijas, invaliditātes, reliģijas vai pārliecības dēļ, tomēr patlaban nepastāv apstākļu un aizsardzības prognozēšanas vienāds minimālais līmenis.
Some Member States have adopted measures which prohibit, over and above existing provisions in the field of employment, any discrimination on the grounds of age, sexual orientation, disability, religion or belief, but for the moment there is no uniform minimum standard on what constitutes discrimination or for safeguarding against it.
Lai gan vēl ir daudz trūkumu, Eiropas Savienībā ir viens no pasaulē attīstītākajiem tiesiskajiem pamatiem diskriminācijas apkarošanā.
Notwithstanding these shortcomings, however, the European Union still boasts one of the most developed legal scenarios in the world when it comes to combating discrimination.
Pirmie, kas pieprasa stingrākus pasākumus pret diskrimināciju, ir pilsoņi, kuri papildus tam, kas jau īpaši paredzēts, vēlas vēl vairāk pilnveidotu kopīgu rīcību šajā un dažādās citās jomās, piemēram, veselības aprūpē, kur vēl ir lielas atšķirības dalībvalstu starpā un diskriminācijas izpausmes pret neaizsargātām grupām bieži sastopamas arī vienas valsts ietvaros.
The main calls for stronger action against discrimination have come from the public, who expect an increase in joint action in this field, above and beyond what is already specifically provided for, and in a range of sectors, such as healthcare, where broad disparities still exist between Member States, alongside clear discrimination, often against vulnerable sectors of the population, and even within individual States.
Eiropas Savienībā, kas daudzās jomās ir tik attīstīta, vēl negatīvi pārsteidz kopēja regulējuma trūkums attiecībā uz invaliditāti, vardarbību un seksuālu uzmākšanos, atbilstošas pamattiesību atzīšanas trūkums, kas mūsdienu sabiedrībā nevar nerast atbilstošu juridisko aizsardzību.
It is surprising and unfortunate that in a Union so far advanced in many areas, there are still no common rules on disability or sexual violence and harassment, and no adequate recognition of the fundamental rights which in a contemporary society should surely enjoy the legal protection they deserve.