natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„b) saņemt atvaļinājumu vai pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu gadījumos, ja pāreja uz darbu dienā tehniski un/vai objektīvi nav iespējama [...] .
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm pirms un/vai pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 18 nedēļas pēc kārtas.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 18 nedēļas pēc kārtas , un pēc vēlēšanās izmantot līdz divām nedēļām ilgu atvaļinājumu pirms dzemdībām .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Darbinieces ir jāaizsargā pret jebkādu darba devēja izdarītu spiedienu, lai viņas pēc pašu vēlēšanās varētu izmantot tiesības uz atvaļinājumu pirms dzemdībām.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
Direktīva 92/85/EK
Directive 92/85/EEC
8. pants – 1.a punkts (jauns)
Article 8 – point 1 a (new)
Saskaņā ar PVO ieteikumu A55/15 zīdaiņi pirmo sešu dzīves mēnešu laikā ir jābaro vienīgi ar mātes pienu.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
Tāpēc šajā pantā ir paredzēts grozījums par sešām papildu nedēļām.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm ir tiesības brīvi izvēlēties grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neobligātās daļas laiku pirms vai pēc dzemdībām .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Dalībvalstis var pagarināt šajā direktīvā noteikto obligāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz maksimāli astoņām nedēļām pēc dzemdībām un/vai maksimāli sešām nedēļām pirms dzemdībām .
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka piešķir papildu atvaļinājumu, ja dzemdības ir priekšlaicīgas, bērns tūlīt pēc piedzimšanas hospitalizēts, ja piedzimis bērns ar invaliditāti, mātei ir invaliditāte un ja dzimuši vairāki bērni.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Ņemot vērā papildu problēmas, ar kurām sabiedrībā saskaras mātes ar invaliditāti, daudzām mātēm ar invaliditāti nepieciešams papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai pierastu pie jaunās situācijas un nodrošinātu normālu ģimenes dzīves gaitu.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Dalībvalstis nodrošina, lai slimības atvaļinājums, kas bijis nepieciešams ar grūtniecību saistītas slimības vai komplikāciju dēļ un kas izmantots četras vai vairāk nedēļas pirms dzemdībām, neietekmētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.”
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Dalībvalstis nodrošina, lai slimības atvaļinājums, kas bijis nepieciešams ar grūtniecību saistītas slimības , komplikāciju vai apstiprinātas pēcdzemdību depresijas dēļ un kas izmantots četras vai vairāk nedēļas pirms dzemdībām, neietekmētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.”
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Grozījuma mērķis ir attiecināt slimības gadījumā paredzēto nodrošinājumu arī uz pēcdzemdību depresiju, no kuras cieš 10‑15 % sieviešu un kura ļoti negatīvi ietekmē darba un ģimenes dzīvi.
The aim of this amendment is to ensure that the protective measures on illness also include the specific case of postnatal depression, which affects 10-15 of women and has significant repercussions for work and family life.
8. pants – 5.a punkts (jauns)
Article 8 – point 5 a (new)
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai aizliegtu 2. pantā definēto darbinieču atlaišanu un sagatavošanos atlaišanai laikposmā no viņu grūtniecības sākuma līdz 8. panta 1. punktā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām , izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai aizliegtu 2. pantā definēto darbinieču atlaišanu un sagatavošanos atlaišanai laikposmā no viņu grūtniecības sākuma līdz vismaz četriem mēnešiem pēc dzemdībām , izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Ir vēlams noteikt, ka četrus mēnešus pēc dzemdībām darbinieci nedrīkst atlaist no darba.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Atgriežoties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pirmajās nedēļās mātēm jo īpaši vajadzīga aizsardzība.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
Šajā laikā viņas praktiski saskaras ar izaicinājumu apvienot darba un ģimenes dzīvi.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
Tādēļ ierosinām obligāti nesaistīt atlaišanas aizlieguma termiņu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
10. pants – 1.a punkts (jauns)
Article 10 – point 1 a (new)
Ja atlaišana notiek sešus mēnešu laikā pēc 8. panta 1. punkta paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, darba devējam pēc attiecīgās darbinieces pieprasījuma jāsniedz pienācīgs pamatojums rakstveidā.
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
Ja atlaišana notiek divpadsmit mēnešu laikā pēc 8. panta 1. punkta paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, darba devējam jāsniedz pienācīgs pamatojums rakstveidā.
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Minētajā atlaišanas laikā darba devējam rakstiski jāsniedz pamatojums atlaišanai neatkarīgi no tā, vai darbiniece to pieprasa vai ne.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
11. pants – 2. punkts – c apakšpunkts
Article 11 – point 2 – point c
c) darbiniecēm, kas definētas 2. pantā, izmantot tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem, kas nav viņām mazāk labvēlīgi, un izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, uz kuriem viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā .
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) darbiniecēm, kas definētas 2. pantā, izmantot tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem, kas nav viņām mazāk labvēlīgi, un izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, uz kuriem viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā ; izņēmuma gadījumos, ja notiek ražošanas procesa pārstrukturēšana vai padziļināta reorganizācija, ir vienmēr jānodrošina darbiniecei iespēja pārrunāt ar darba devēju šo izmaiņu ietekmi uz darbinieces profesionālo situāciju un netieši arī uz personīgo situāciju;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
Šis jautājums ir svarīgs, jo, rodoties īpašiem apstākļiem (piemēram, finanšu krīzei), kas var negatīvi ietekmēt grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumā esošas sievietes stāvokli un izraisīt tiesību zudumu, ja viņa ar darba devēju nepārrunā pārstrukturēšanas ietekmi, viņas profesionālais stāvoklis uzņēmumā var tikt apdraudēts.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
11. pants – 2. punkts – ca apakšpunkts (jauns)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
„ca) karjeras attīstības iespēju saglabāšana 2. pantā definētajām darbiniecēm izglītošanās, pastāvīgas tālākizglītošanās un profesionālās apmācības ceļā, lai nodrošinātu iespējas viņu profesionālās karjeras attīstībai;”
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
11. pants – 2. punkts – cb apakšpunkts (jauns)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
cb) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošana nedrīkst negatīvi ietekmēt darbinieču tiesības uz pensiju, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks ir jāieskaita nodarbinātības laikā pensijas aprēķināšanai, un darbinieces, izmantojot šo atvaļinājumu, nedrīkst zaudēt tiesības uz pensiju.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
1. pants – 3. punkts – d apakšpunkts
Article 1 – point 3 – point d
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētās darbinieces 8. pantā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai atgriežoties no tā darbā, varētu pieprasīt izmaiņas darba laikā un darba organizācijas modeli un darba devējiem būtu pienākums izskatīt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēja un darbinieces vajadzības.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētās darbinieces 8. pantā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai atgriežoties no tā darbā, varētu pieprasīt izmaiņas darba laikā un darba organizācijas modelī un darba devējiem būtu pienākums izskatīt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēja un darbinieces vajadzības.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
To var pieprasīt arī tās darbinieces tēvs, laulātais vai dzīvesbiedrs vai dzīvesbiedre, kura izmato grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un saistībā ar to ir jānodrošina vienlīdzīga attieksme.
That request may also be made by the parent, spouse or partner of the worker granted maternity leave and shall be treated in the same way.
Uzņemoties kopīgas rūpes par pienākumu veikšanu, ir svarīgi, lai tēvs, laulātais vai dzīvesbiedrs vai dzīvesbiedre pēc darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām varētu lūgt pielāgot darba laiku un darba režīmu.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
1. pants – 3. punkts – d apakšpunkts
Article 1 – point 3 - point d
11. pants - 5.a punkts (jauns)
Article 11 – point 5 a (new)
Pēc tam, lai apmierinātu zīdaiņu pieaugošās uztura vajadzības, viņi būtu jābaro ar atbilstīgiem un nekaitīgiem papildu pārtikas produktiem, vienlaikus turpinot barošanu ar krūti līdz divu gadu vecumam vai ilgāk.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Šo pantu pievienoja, lai nodrošinātu, ka sievietes var turpināt barot bērnu ar krūti arī pēc sešu mēnešu ilgā atvaļinājuma.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
12.a pants – 4.a punkts (jauns)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
(Ja šo grozījumu pieņem, 5. punktā izdara pielāgojumus un iekļauj šādu tekstu: „1. līdz 4.a punkts attiecas arī uz tiesvedības procesiem, kas ierosināti saskaņā ar 12. pantu.”
(If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.’)
12.d pants
Article 12d
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2009)0169 ) ( COM(2009)0169 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0169 ),
– ņemot vērā EK līguma 308. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6-0134/2009 ),
– having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0134/2009 ),
– ņemot vērā 2008. gada 20. novembra nostāju
– having regard to its position of 20 November 2008
Pieņemtie teksti, P6_TA(2008)0560 . attiecībā uz priekšlikumu Padomes regulai, ar kuru groza Padomes Regulu (EK) Nr. 332/2002, un tā paša datuma par vidēja termiņa finansiālas palīdzības mehānisma izveidi attiecībā uz dalībvalstu maksājumu bilancēm
Texts adopted, P6_TA(2008)0560 . on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 and its resolution of the same day on establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
Pieņemtie teksti, P6_TA(2008)0562 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0562 . ,
– Eiropas Centrālās bankas 2009. gada 20. aprīļa atzinumu par priekšlikumu Padomes regulai, ar kuru groza Padomes Regulu (EK) Nr. 332/2002, ar ko izveido vidēja termiņa finansiālas palīdzības mehānismu attiecībā uz dalībvalstu maksājumu bilancēm,
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 20 April 2009 on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 332/2002 establishing a facility providing medium-term financial assistance for Member States' balances of payments
– ņemot vērā Reglamenta 51. un 134. pantu,
– having regard to Rules 51 and 134 of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā Ekonomikas un monetārās komitejas ziņojumu ( A6‑0268/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0268/2009 ),
Komisija un attiecīgā dalībvalsts noslēdz saprašanās memorandu, kurā precizē Padomes paredzētos noteikumus.
The Commission and the Member State concerned shall conclude a memorandum of understanding detailing the conditions laid down by the Council.
Komisijai jāpaziņo Eiropas Parlamentam un Padomei par saprašanās memorandu.
The Commission shall communicate the memorandum of understanding to the European Parliament and the Council.
Šajā nolūkā dalībvalsts nodod Komisijas rīcībā visu vajadzīgo informāciju un pilnībā sadarbojas ar Komisiju .
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Commission and cooperate in full with the latter .
Pamatojoties uz šādas pārbaudes rezultātiem, Komisija pēc Ekonomikas un finanšu komitejas atzinuma pieņem lēmumu par turpmāko maksājumu veikšanu.
On the basis of the findings of such verification, the Commission, after the Economic and Financial Committee has delivered an opinion, shall decide on the release of further instalments.
Komisija paredz pasākumus, kas vajadzīgi, lai sadarbībā ar Ekonomikas un finanšu komiteju regulāri pārbaudītu, vai ekonomikas politika dalībvalstī, kura saņem Kopienas aizdevumu, saskan ar koriģējošo programmu un ar visiem citiem nosacījumiem, ko Padome ir noteikusi saskaņā ar 3. pantu un 3.a pantā minēto saprašanās memorandu .
The Commission shall take the necessary measures to verify at regular intervals, in collaboration with the Economic and Financial Committee that the economic policy of the Member State in receipt of a Community loan accords with the adjustment programme and with any other conditions laid down by the Council pursuant to Article 3 and the memorandum of understanding referred to in Article 3a .
Šajā nolūkā dalībvalsts nodod Eiropas Parlamenta un Komisijas rīcībā visu vajadzīgo informāciju un pilnībā sadarbojas ar abām minētajām iestādēm .
To this end, the Member State shall place all the necessary information at the disposal of the Europe an Parliament and the Commission and cooperate in full with the latter .
Padome pieņem lēmumu par visiem labojumiem, kas izdarāmi sākotnēji apstiprinātās ekonomikas politikas nosacījumos.
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions.
Padome saskaņā ar Kopienas galvenajiem ekonomiskajiem mērķiem pieņem lēmumu par visiem labojumiem, kas izdarāmi sākotnēji apstiprinātajos ekonomikas politikas nosacījumos.
The Council shall decide on any adjustments to be made to the initial economic policy conditions in line with the main economic objectives of the Community .
Grozījuma mērķis ir precizēt Eiropas Parlamenta nosacījumus un lomu.
To clarify conditionality and the role of the European Parliament.
(6.a) Regulas 10. pantu aizstāj šādi:
(6a) Article 10 is replaced by the following:
Ņemot vērā šos apstākļus un starptautiskās finanšu situācijas attīstību, Padome 2008. gada decembra sākumā nolēma palielināt vispārējās finanšu palīdzības maksimālo apjomu no EUR 12 miljardiem uz EUR 25 miljardiem, un Eiropas Parlaments, izmantojot steidzamiem gadījumiem paredzētu procedūru, deva pozitīvu atzinumu.
Against that background and given the evolution of the international financial context the Council decided to increase early December 2008 the overall financial assistance ceiling to EUR 25 billion from an original EUR 12 billion, with the European Parliament giving a favourable opinion by way of urgent procedure.
Turklāt 19. un 20. marta Eiropadome aicināja Komisiju un Padomi veikt nepieciešamos pasākumus, lai vajadzības gadījumā būtu gatava rīkoties katrā gadījumā atsevišķi, balstoties uz visiem pieejamajiem instrumentiem un nepieciešamības gadījumā darbojoties ciešā sadarbībā ar starptautiskām finanšu iestādēm, nodrošinot, ka „Kopiena ir jo īpaši gatava sniegt atbalstu maksājumu bilances jomām tām dalībvalstīm, kurām tas nepieciešams un kuras var uz to pretendēt, un šajā sakarā atzinīgi vērtē Komisijas nodomu iesniegt priekšlikumu, lai būtu iespējams divkāršot Eiropas Savienības mehānismu palīdzībai maksājumu bilances jomā līdz EUR 50 miljardiem".
Moreover, the European Council of 19 and 20 March invited the Commission and the Council to take the necessary measures in order to be prepared, if needed, to act on a case-by-case basis, on the basis of all available instruments and where appropriate in close cooperation with International Financial Institutions, underlying that “in particular, the Community stands ready to provide balance of payments support for eligible Member States that need it and, to this end, welcomes the Commission's intention to make a proposal for doubling the ceiling for the Union's support facility for balance-of-payments assistance to EUR 50 billion”.
Komisijas jaunais priekšlikums divkāršot maksimālo apjomu radies sakarā ar starptautisko finanšu prognožu pasliktināšanos un sarunām par vidēja termiņa finanšu palīdzību Rumānijai, kuru ES plāno sniegt šai valstij līdz 5 miljardu apmērā.
The Commission's new proposal to double the ceiling has for background the worsening of the international financial prospects and the negotiations of medium term financial assistance to Romania, which the EU intends to provide up to EUR 5 billion.
Līdz šim ES ir piekritusi arī sniegt maksājumu bilances aizdevumu Ungārijai EUR 6,5 miljardu apmērā un Latvijai EUR 3,1 miljarda apmērā.
So far, the EU also had agreed to grant a BoP loan to Hungary of EUR 6.5 billion and to Latvia of EUR 3.1 billion.
Referents uzskata, ka ir lietderīgi divkārši palielināt maksimālo aizdevumu apjomu, lai tas sasniegtu 50 miljardus, un precizēt atsevišķus uzdevumus un pienākumus.
Your rapporteur considers that it is reasonable to double the ceiling, raising it to 50 billion, and to clarify some tasks and responsibilities.
Mehānisma izveide vidēja termiņa finansiālai palīdzībai attiecībā uz dalībvalstu maksājumu bilancēm
A facility providing medium-term financial assistance for Member States’ balances of payments
par pieprasījumu aizstāvēt Umberto Bossi imunitāti un privilēģijas
on the request for defence of the immunity and privileges of Umberto Bossi