natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(20) Īstenojot šo direktīvu, dalībvalstīm jāatturas aktīvi pieņemt darbā darba ņēmējus no jaunattīstības valstīm nozarēs, kas cieš no cilvēkresursu trūkuma .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources .
Ētiska darbā pieņemšanas politika un principi , kas attiecas uz valsts un privātā sektora darba devējiem, īpaši jāizstrādā veselības aprūpes nozarē, kā uzsvērts Padomes un dalībvalstu 2007. gada 14. maija secinājumos par Eiropas rīcības programmu, lai likvidētu veselības aprūpes darbinieku kritisko trūkumu jaunattīstības valstīs (2007. - 2013. gads).
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Tie jāstiprina, izstrādājot mehānismus, vadlīnijas un citus instrumentus, lai veicinātu cirkulāro un pagaidu migrāciju , kā arī citi pasākumi, kas mazinātu augsti kvalificētas imigrācijas negatīvo ietekmi uz jaunattīstības valstīm un vairotu tās pozitīvo ietekmi .
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration , as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries .
Visiem šādiem pasākumiem jābūt saskaņā ar Āfrikas un ES kopīgo deklarāciju par migrāciju un attīstību, par kuru vienojās 2006. gada 22. un 23. novembrī Tripolē, un tiem jābūt vērstiem uz visaptverošas migrācijas politikas izveidi, kā aicināja Eiropadome 2006. gada 14. un 15. decembrī.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) Īstenojot šo direktīvu, dalībvalstis nedrīkst aktīvi piesaistīt augsti kvalificētus darba ņēmējus nozarēs, kurās trešās valstīs jau trūkst vai varētu trūkt augsti kvalificētu speciālistu .
(20) In implementing this Directive, the Member States should not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Tas jo īpaši attiecas un veselības aprūpes un izglītības nozarēm.
This applies to the health and education sectors in particular.
Dalībvalstīm ir jāievieš sadarbības nolīgumi ar trešām valstīm, lai aizsargātu gan Eiropas Savienības intereses, gan trešo valstu attīstību, no kurām nāk augsti kvalificēti imigranti.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union 's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Sadarbības nolīgumos ir jāiekļauj ētiska darbā pieņemšanas politika un principi , un tie jāstiprina, izstrādājot mehānismus, vadlīnijas un citus instrumentus, lai veicinātu cirkulāro un pagaidu migrāciju , atbilstoši kuriem augsti kvalificēti imigranti varētu atgriezties savās izcelsmes valstīs .
The cooperation agreements should include ethical recruitment policies and principles and be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration by which highly qualified immigrants may return to their countries of origin .
Visiem šādiem pasākumiem jābūt saskaņā ar Āfrikas un ES kopīgo deklarāciju par migrāciju un attīstību, par kuru vienojās 2006. gada 22.un 23. novembrī Tripolē , kā arī saskaņā ar 2007. gada jūlijā notikušā pirmā pasaules foruma par migrāciju un attīstību secinājumiem, un tiem jābūt vērstiem uz visaptverošas migrācijas politikas izveidi, kā aicināja Eiropadomes 2006. gada 14. un 15. decembrī.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and the conclusions of the f irst meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007, and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Turklāt dalībvalstīm sadarbībā ar izcelsmes valstīm ir jāpiedāvā konkrēts atbalsts profesionāļu apmācībai galvenajās nozarēs, kuras ir nelabvēlīg ietekmējusi augsti kvalificētu darba ņēmēju aizplūšana.
In addition, the M ember S tates, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
Kompromisa grozījums
Comprimise amendment
b) „augsti kvalificēta nodarbinātība” ir darba reāla un efektīva veikšana kāda cita vadībā, par kuru personai tiek maksāta alga un kuram nepieciešamas augstākās izglītības kvalifikācijas vai vismaz trīs gadu pieredze attiecīgā darbā ;
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
b) „augsti kvalificēta nodarbinātība” ir darba reāla un efektīva veikšana kā nodarbinātai personai kāda cita vadībā, par kuru personai tiek maksāta alga un kura veikšanai ir nepieciešamas augstākās izglītības kvalifikācijas vai augsta profesionālā kvalifikācija .
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work as an employee under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or higher professional qualification s are required;
2. pants - c apakšpunkts
Article 2 - point c
c) „ES Zilā karte” ir atļauja, kas tiek dēvēta par “ES Zilo karti” un kura tās turētājam dod tiesības likumīgi dzīvot un strādāt tās teritorijā un pārcelties uz citu dalībvalsti augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos saskaņā ar šajā direktīvā noteikto ;
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term “EU Blue Card” entitling its holder to reside and work legally in its territory and to move to another Member State for highly qualified employment under the terms of this Directive ;
c) „ES Zilā karte” ir atļauja, kas tiek dēvēta par “ES Zilo karti” un kura tās turētājam dod tiesības likumīgi dzīvot un strādāt tās teritorijā un saskaņā ar V nodaļu pārcelties uz citu dalībvalsti augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos;
(c) 'EU Blue Card' means the authorisation bearing the term “EU Blue Card” entitling its holder to reside and work legally in its territory and , in accordance with Chapter V, to move to another Member State for highly qualified employment;
Pārcelšanās uz dzīvi citā dalībvalstī ir iespējama tikai saskaņā ar 5. pantā minētajiem priekšnosacījumiem.
Moving to another Member State is possible only under the conditions referred to in Chapter V.
f) „ģimenes locekļi” ir trešās valsts valstspiederīgie, kā noteikts Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 1. punktā;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) „ģimenes locekļi” ir trešās valsts valstspiederīgie, kā noteikts Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 1. punktā , 2. punkta b) apakšpunktā un 3. punktā ;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1), 4(2)(b) and 4(3) of Directive 2003/86/EC;
Humānu apsvērumu dēļ nav vēlams izslēgt Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 2.punkta b) apakšpunktā minētās personas .
Excluding the persons referred to in Article 4.2(b) of Directive 2003/86/EC is highly undesirable from a humanitarian point of view.
Ir diskriminējoši izslēgt Direktīvas 2003/86/EK 4. panta 3. punktā minētās personas attiecībā pret neprecētiem pāriem, kuriem ir ilgstošas un saistošas attiecības.
Excluding the persons referred to in Article 4.3 of Directive 2003/86/EC is discriminatory towards unmarried couples who are in a long-term and committed relationship.
2. pants - g apakšpunkts
Article 2- point g
g) „augstākās izglītības kvalifikācija” ir visi grādi, diplomi vai citi sertifikāti, kurus izdevusi kompetenta iestāde, apliecinot, ka sekmīgi apgūta augstākās izglītības programma, proti, kursu kopums, kas pasniegti izglītības iestādē, kas valstī, kurā tā atrodas, ir atzīta par augstāko izglītības iestādi.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Šīs kvalifikācijas ņem vērā šīs direktīvas nolūkos, ja to iegūšanai nepieciešamais mācību laiks bijis vismaz trīs gadi;
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
g) „augstākās izglītības kvalifikācija” ir visi grādi, diplomi vai citi sertifikāti, kurus izdevusi trešā valsts un atzinusi dalībvalsts kompetentā iestāde, apliecinot, ka sekmīgi apgūta augstākās izglītības programma, proti, kursu kopums, kas pasniegti izglītības iestādē, kas valstī, kurā tā atrodas, ir atzīta par augstāko izglītības iestādi.
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued by a third country and subsequently recognised by the competent authority of a Member State attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
Šo kvalifikāciju ņem vērā šīs direktīvas kontekstā, ja to iegūšanai nepieciešamais mācību laiks bijis vismaz trīs gadi.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years .
Lai izvērtētu to, vai trešās valsts valstspiederīgajam ir augstākā izglītība, šajā direktīvā ir jāizdara atsauce uz 1997. gada ISCED 5.a un 6. līmeni;
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6 ;
2. pants - h apakšpunkts
Article 2- point h
h) „augstākās profesionālās kvalifikācijas” ir kvalifikācijas, kuras apliecina ar augstākās izglītības kvalifikāciju vai vismaz trīs gadus ilgas līdzvērtīgas profesionālās pieredzes pierādījumu ;
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
h) „augstākās profesionālās kvalifikācijas” ir kvalifikācijas, kuras apliecina vismaz piecus gadus ilga profesionālā pieredze, kas pielīdzināma augstākās izglītības kvalifikāciju līmenim, tostarp divi gadi vadošā amatā ;
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of at least five years of professional experience of a level comparable to higher education qualifications , including at least two years in a senior position;
2. pants - i apakšpunkts
Article 2 - point i
i) „profesionālā pieredze” ir reāla un likumīga strādāšana attiecīgajā profesijā.
(i) 'professional experience' means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) „profesionālā pieredze” ir reāla un likumīga strādāšana attiecīgajā profesijā , ko apliecina valsts iestāžu izdoti dokumenti, piemēram, darba grāmatiņa, sociālās apdrošināšanas karte vai nodokļu grāmatiņa .
(i) 'professional experience' means the actual and lawful pursuit of the profession concerned , attested by any document issued by the public authorities, e.g. certificate of employment, social insurance certificate or tax certificate .
2. pants - ia apakšpunkts (jauns)
Article 2 - point i a (new)
ia) „reglamentēta profesija” ir profesionāla darbība vai vairākas profesionālas darbības, kuru sākšanai vai veikšanai, vai kādam no veikšanas veidiem tieši vai netieši ir vajadzīgas noteiktas profesionālās kvalifikācijas saskaņā ar normatīvajiem vai administratīvajiem aktiem; jo īpaši par veikšanas veidu uzskata tāda profesionālā nosaukuma lietošanu, kuru normatīvie vai administratīvie akti atļauj lietot vienīgi personām ar noteiktu profesionālo kvalifikāciju.
(ia) ' regulated profession ' means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which or one of the modes of pursuit of which is subject, directly or indirectly , by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions limited to the possession of specific professional qualifications; in particular , the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Šī direktīva attiecas uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kas iesniedz pieteikumu uzņemšanai kādas dalībvalsts teritorijā augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkā.
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment.
Šī direktīva attiecas uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kas iesniedz pieteikumu uzņemšanai kādas dalībvalsts teritorijā augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkā , un uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri saskaņā ar citu režīmu likumīgi uzturas dalībvalstī un iesniedz pieteikumu Zilās kartes saņemšanai .
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for a n EU Blue Card .
Lai sekmētu to, ka, piemēram, studenti pēc studiju pabeigšanas augstskolā paliek attiecīgajā ES dalībvalstī, būtu loģiski šīs direktīvas noteikumus piemērot arī attiecībā uz tām personām, kuras vēlas palikt “kādas dalībvalsts teritorijā augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkā”.
In order to promote for instance students having completed their higher education within the territory of a Member State staying within in the EU it would be logical to also apply this directive to those wishing to stay within the 'territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment'.
3. pants - 2. punkts - a apakšpunkts
Article 3 - paragraph 2 - point a
a) kas uzturas dalībvalstī kā pieteikuma iesniedzēji starptautiskai aizsardzībai vai pagaidu aizsardzības programmām;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes;
a) kas uzturas dalībvalstī, pamatojoties uz alternatīvo aizsargājamā statusu vai sakarā ar pagaidu aizsardzības programmām , vai kas līdzīgu iemeslu dēļ ir pieprasījuši uzturēšanās atļauju un joprojām gaida lēmumu par savu statusu ;
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes o r who, i n either instance , have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken ;
3. pants - 2. punkts - b apakšpunkts
Article 3 - paragraph 2 - point b
b) kas ir bēgļi vai pieteikušies, lai tos atzītu par bēgļiem, bet vēl nav pieņemts galīgais lēmums par viņa iesniegumu;
(b) who are refugees or have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
b) personām, kuras ir pieteikušās, lai tās atzītu par bēgļiem, bet vēl nav pieņemts galīgais lēmums attiecībā uz viņa iesniegumu;
(b) who have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
3. pants - 2. punkts - f apakšpunkts
Article 3 - paragraph 2 - point f
f) kas ieceļo kādā no dalībvalstīm saskaņā ar saistībām, kas ietvertas kādā no starptautiskiem nolīgumiem, kas atvieglo ieceļošanu un pagaidu uzturēšanos noteiktām fizisku personu kategorijām, kas saistītas ar tirdzniecību un ieguldījumiem;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons;
f) kas ieceļo kādā no dalībvalstīm saskaņā ar saistībām, kas ietvertas kādā no starptautiskajiem nolīgumiem, kas atvieglo ieceļošanu un pagaidu uzturēšanos noteiktām fizisku personu kategorijām, kuras saistītas ar tirdzniecību un ieguldījumiem , jo īpaši uzņēmuma iekšienē pārceltiem darbiniekiem, līgumdarbiniekiem un diplomētiem praktikantiem, uz kuriem attiecas Eiropas Kopienas Vispārējā vienošanās par pakalpojumu tirdzniecību ;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons , in particular int ra-corporate transf erees, providers of contractual services and trainees with higher - education qualifications who are covered by the European Community's obligations under the General Agreement on T rade in Services (GATS) ;
3. pants - 2. punkts - ga apakšpunkts(jauns)
Article 3 - paragraph 2- point g a (new)
ga) kas uzņemti kādas dalībvalsts teritorijā kā sezonas strādnieki;
(ga) who have been admitted in the territory of a Member State as seasonal workers.
Lai papildinātu kategoriju sarakstu.
In order to complete the list of categories.
Šī direktīva neskar turpmākos nolīgumus starp Kopienu vai Kopienu un tās dalībvalstīm, no vienas puses, un vienu vai vairākām trešām valstīm, no otras puses, kuros tiktu uzskaitītas profesijas, uz kurām šī direktīva neattiecas, lai nodrošinātu ētisku darbā pieņemšanu nozarēs, kas cieš no darbinieku trūkuma, aizsargājot cilvēkresursus jaunattīstības valstīs, kas ir parakstījušas šos nolīgumus.
This Directive should be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that would list the professions which should not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel, by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Šī direktīva neskar turpmākos nolīgumus starp Kopienu vai Kopienu un tās dalībvalstīm, no vienas puses, un vienu vai vairākām trešām valstīm, no otras puses, kuros tiktu uzskaitītas profesijas, uz kurām šī direktīva neattiecas, lai nodrošinātu speciālistu ētisku darbā pieņemšanu no nozarēm, kurās trūkst darbinieku , no nozarēm, kurām ir būtiska nozīme ANO Tūkstošgades attīstības mērķu sasniegšanā, it īpaši veselības aprūpes un izglītības nozarēm, un no nozarēm, kuras ir svarīgas, lai nodrošinātu jaunattīstības valstu spēju sniegt sociālos pamatpakalpojumus, aizsargājot cilvēkresursus jaunattīstības valstīs, kas ir parakstījušas šos nolīgumus.
This Directive should be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that would list the professions which should not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel , in sectors vital to achieving the UN Millennium Development Goals, in particular the health and education sectors, and in sectors vital to the ability of developing countries to deliver basic social services , by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Direktīva neietekmē dalībvalstu tiesības pieņemt vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus attiecībā uz to personu ieceļošanas un uzturēšanās nosacījumiem, uz kurām tā attiecas , izņemot attiecībā uz ieceļošanu pirmajā dalībvalstī.
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning conditions of entry and residence for persons to whom it applies , except for entry into the first Member State.
Šī direktīva neskar dalībvalstu tiesības pieņemt vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus attiecībā uz personām, uz kurām attiecas šī direktīva, salīdzinājumā ar šādiem direktīvas noteikumiem :
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning persons to whom this Directive applies than the following provisions: .
a) 5. panta 2. punktu, ja persona apmetas uz dzīvi otrā dalībvalstī;
( a) Article 5 (2) in the event of residence in the second Member State ;
b) 12. pantu, 13. panta 1. un 2. punktu, 14. un 16. pantu, 17. panta 4. punktu un 20. pantu.
( b) Article s 12, 13 (1) and (2), 14 , 16, 17(4) and 20 .
Direktīvas priekšlikuma mērķis ir izstrādāt vienotus nosacījumus trešo valstu augsti kvalificētu valstspiederīgo uzņemšanai visās dalībvalstīs.
The aim of the proposal for a directive is to standardise access conditions for high-skilled third-country nationals in all Member States.
Atkāpes no 5. panta 1. punktā minētajiem uzņemšanas pamatkritērijiem būtu jānovērš.
Any departure from the basic admission criteria referred to in Article 5(1) should be avoided.
Tomēr šķiet pamatoti, ka izceļošanas gadījumā uz citu dalībvalsti dalībvalstīm ir iespēja noteikt „pozitīvu” atkāpi no 5. panta 2. punktā noteiktā ienākumu līmeņa.
It would appear justifiable, however, to give Member States the possibility, in the event of a move to another Member State, to adopt a positive derogation from the salary threshold in Article 5(2).
ES Zilās kartes piešķiršanas kritēriji
Criteria for granting an EU B lue C ard
ES Zilo karti piešķir tikai augsti kvalificētiem imigrantiem no trešām valstīm, ar kurām ES ir iepriekš noslēgusi sadarbības un partnerības nolīgumus, tostarp mobilitātes un imigrācijas jomās.
An EU B lue C ard shall be granted only to highly qualified immigrants from third countries with which the EU has previously concluded cooperation and partnership agreements , including in the areas of mobility and immigration.
5. pants - 1. punkts - a apakšpunkts
Article 5 - paragraph 1 - point a
a) uzrāda derīgu darba līgumu vai saistošu darba piedāvājumu uz vismaz vienu gadu attiecīgajā dalībvalstī;
(a) present a valid work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
a) uzrāda saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem derīgu darba līgumu augsti kvalificētai nodarbinātībai vai atbilstīgu saistošu darba piedāvājumu uz vismaz vienu gadu attiecīgajā dalībvalstī;
(a) present a work contract for highly qualified employment which is valid under national law or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
5. pants - 1. punkts - c apakšpunkts
Article 5 - paragraph 1 - point c
c) attiecībā uz neregulētām profesijām uzrāda dokumentus, kas apliecina attiecīgas augstākās profesionālās kvalifikācijas darba līgumā vai saistošajā darba piedāvājumā noteiktajā amatā vai nozarē;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
Šis punkts vairs nav vajadzīgs, jo augsti kvalificētas nodarbinātības apliecinājumu (kas saskaņā ar grozīto definīciju 2. panta b) punktā iekļauj arī to, ka tiek atzīta darba pieredze nereglamentētās profesijās) prasa jau 5. panta 1. punkta a) apakšpunktā.
This clause is no longer necessary, since proof of highly qualified employment, which, under the amended definition in Article 2(b), also includes recognition of professional experience in unregulated professions, is now already required in Article 5(1)(a).
Reglamentētu un nereglamentētu profesiju papildu nošķiršana nav vajadzīga.
Further distinction between regulated and unregulated professions is not necessary.
5. pants - 1. punkts - e apakšpunkts
Article 5 - paragraph 1 - point e