natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu un jo īpaši tā 18., 136., 145., 149. un 150 pantu,
– having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 18, 136, 145, 149 and 150 thereof,
– ņemot vērā 2004. gada 29. aprīļa Direktīvu 2004/38/EK par Savienības pilsoņu un viņu ģimenes locekļu tiesībām brīvi pārvietoties un uzturēties dalībvalstu teritorijā
– having regard to Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States
OV L 158, 30.4.2004., 77. lpp. ,
OJ L 158, 30.4.2004, 77. ,
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 15. decembra Lēmumu 2241/2004/EK par vienotu Kopienas sistēmu kvalifikāciju un kompetences pārskatāmībai ( Europass )
– having regard to Decision 2241/2004/EC of the European Parliament and of the Council of 15 December 2004 on a single Community framework for the transparency of qualifications and competences (Europass)
– ņemot vērā 1971. gada 14. jūnija Regulu EEK Nr. 1408/71 par sociālā nodrošinājuma sistēmu piemērošanu darbiniekiem, pašnodarbinātām personām un viņu ģimenēm, kas pārvietojas Kopienā
– having regard to Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community
– ņemot vērā Padomes Regulu (EEK) Nr. 574/72, ar kuru nosaka īstenošanas kārtību Regulai (EEK) Nr. 1408/71 par sociālā nodrošinājuma sistēmu piemērošanu darbiniekiem un viņu ģimenēm, kas pārvietojas Kopienā
– having regard to Council Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community
– ņemot vērā Komisijas 2007. gada 27. jūnija paziņojumu „Ceļā uz kopīgiem elastīguma un sociālās drošības principiem: vairāk un labākas darba vietas, izmantojot elastīgumu un drošību” ( COM(2007)0359 ),
– having regard to the Commission communication of 27 June 2007 entitled 'Towards common principles of flexicurity: more and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ),
– ņemot vērā 2007. gada 25. janvāra Galīgo ziņojumu par Komisijas pieņemtā prasmju un mobilitātes rīcības plāna īstenošanu ( COM(2007)0024 ),
– having regard to the final report of 25 January 2007 on the implementation of the Commission's action plan for skills and mobility ( COM(2007)0024 ),
– ņemot vērā Komisijas 2002. gada 13. februāra paziņojumu par prasmju un mobilitātes rīcības plānu ( COM(2002)0072 ),
– having regard to the Commission communication of 13 February 2002 on the action plan for skills and mobility ( COM(2002)0072 ),
– ņemot vērā Eiropas Savienības Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas 2007. gada ekonomisko pētījumu un jo īpaši tā 8. nodaļu „Darba ņēmēju ģeogrāfiskās mobilitātes šķēršļu novēršana”,
– having regard to the OECD's economic study of 2007, and in particular chapter 8 thereof on removing obstacles to the geographical mobility of the workforce,
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomes ieteikumam par brīvprātīgo jauniešu mobilitāti Eiropā ( COM(2008)0424 ),
– having regard to the Commission proposal for a Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe ( COM(2008)0424 ),
– ņemot vērā EURES ceļvedi 2007.–2010. gadam ( EURES pamatnostādnes), kas tika apstiprināts 2006. gada jūnijā,
– having regard to the EURES Guideline for 2007-2010 adopted in June 2006,
– ņemot vērā Komisijas 2007. gada 16. martā iesniegto EURES darbības pārskatu par 2004.–2005. gadu „Ceļā uz vienotu Eiropas darba tirgu: EURES devums” ( COM(2007)0116 ),
– having regard to the EURES activity report for 2004-2005 presented by the Commission on 16 March 2007 under the title 'Towards a single European labour market: the contribution of EURES' ( COM(2007)0116 ),
– ņemot vērā 2007. gada 5. septembra rezolūciju, ko pieņēma pēc jautājuma B6-0136/2007 , uz ko sniedz mutisku atbildi par EURES darbības pārskatu par 2004. un 2005. gadu: ceļā uz vienotu Eiropas darba tirgu
– having regard to its resolution of 5 September 2007, adopted following oral question B6‑0136/2007 on the EURES activity report for 2004-2005 entitled 'Towards a single European labour market'
– ņemot vērā Padomes un dalībvalstu valdību pārstāvju 2004. gada 14. decembra Padomes sēdē pieņemto rezolūciju par mobilitātes rīcības plānu
– having regard to the resolution of the Council and of the representatives of the governments of the Member States, meeting within the Council of 14 December 2004 concerning an action plan for mobility
– ņemot vērā Komisijas 2008. gada 21. jūlija paziņojumu „Atjaunināta sociālā programma — iespējas, pieejamība un solidaritāte 21. gadsimta Eiropā” ( COM(2008)0412 ),
– having regard to the Commission communication of 2 July 2008 entitled 'Renewed Social Agenda: opportunities, access and solidarity in 21st century Europe' ( COM(2008)0412 ),
– ņemot vērā Eirobarometra 2006. gada apsekojumu, saskaņā ar kuru Eiropas pilsoņi uzskata, ka mobilitātes nozīme kļūst arvien lielāka,
– having regard to the Eurobarometer survey of 2006 according to which the citizens of Europe regard mobility as being of growing importance,
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Kultūras un izglītības komitejas, Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas un Lūgumrakstu komitejas atzinumus ( A6-0463/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Culture and Education, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on Petitions ( A6-0463/2008 ),
A. tā kā pārvietošanās brīvība un dibinājumbrīvība ir noteikta EK līguma 18. un 43. pantā, kā arī 149. un 150. pantā par izglītību un apmācību;
A. whereas freedom of movement and freedom of establishment are rights laid down in Articles 18 and 43 of the EC Treaty and in Articles 149 and 150 on education and training,
B. tā kā darba ņēmēju mobilitāte ir būtisks instruments Lisabonas stratēģijas mērķu sasniegšanai, tomēr ES tās līmenis joprojām ir zems, it īpaši sieviešu vidū;
B. whereas worker mobility is a key instrument for the achievement of the Lisbon Strategy objectives but still remains low in the EU, even among women,
C. tā kā darba ņēmēju droša mobilitāte Eiropas Savienībā ir viena no līgumā paredzētajām Eiropas pilsoņu pamattiesībām un viens no Eiropas sociālā modeļa galvenajiem balstiem, kā arī viens no galvenajiem Lisabonas stratēģijas mērķu sasniegšanas līdzekļiem;
C. whereas the EU-wide mobility with security for workers is one of the fundamental rights of Union citizens under the Treaty, as well as one of the basic pillars of the European social model, and is also one of the principal means of attaining the objectives of the Lisbon Strategy,
D. tā kā Kopienas tiesību akti par sociālās nodrošināšanas programmu koordināciju un īstenošanu, ja nepieciešams, ir jāpielāgo, lai atspoguļotu jaunās mobilitātes formas un lai nodrošinātu, ka ES migrējošos darba ņēmējus neskar sociālās drošības zaudējums;
D. whereas Community legislation on the coordination and implementation of social security schemes should, if necessary, be adapted to reflect new forms of mobility and to ensure that EU migrant workers do not face a loss of social security protection,
E. tā kā šobrīd aptuveni 2 % iedzīvotāju darbspējas vecumā dzīvo un strādā citā dalībvalstī un tā kā aptuveni 48 % no visiem migrantiem Eiropas Savienībā ir sievietes;
E. whereas about 2% of citizens of working age currently live and work in a Member State other than their own and whereas some 48% of all EU migrants are women,
F. tā kā Komisija izveidoja augsta līmeņa ekspertu forumu Eiropas pilsoņu mobilitātes uzlabošanai un tās galvenais mērķis bija noteikt, kas būtu veicams, lai palielinātu jauniešu mobilitāti, uzlabotu atbalstu mobilitātei profesionālās izglītības jomā, kā arī lai uzlabotu mākslinieku, uzņēmumu vadītāju un brīvprātīgo mobilitāti;
F. whereas the Commission has set up a High Level Expert Forum on increasing mobility for Europeans, with the principal objective of identifying measures to stimulate youth mobility, develop aid for mobility in the training context, and improve mobility for artists, managers and volunteers,
G. tā kā mobilitātes jautājums ir būtisks Atjaunotās sociālās programmas elements un tā kā šajā programmā ir noteiktas tās perspektīvas, kā arī paredzēti piekļuves un solidaritātes principi;
G. whereas the issue of mobility is an important element in the Renewed Social Agenda, the Agenda determining the opportunities for it and imposing the principles of access and solidarity,
H. tā kā dinamisks darba tirgus rada nopietnas problēmas darba ņēmējiem, it īpaši sievietēm ar bērniem, liekot meklēt kompromisu starp profesionālo un ģimenes dzīvi;
H. whereas the dynamic labour market poses serious challenges to workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
I. tā kā dalībvalstu sociālās drošības sistēmu nepietiekama piemērotība rada grūtības sievietēm, piemēram, saistībā ar grūtniecību, bērnu audzināšanu un labākām karjeras iespējām,
I. whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising and career opportunities,
J. tā kā darba ņēmēju pārvietošanās brīvība ir un paliek viena no četrām līgumā noteiktajām pamatbrīvībām; tā kā Kopienas tiesību aktos sociālās drošības jomā ir veiktas būtiskas izmaiņas darba ņēmēju pārvietošanās brīvības saistībā, tādējādi atvieglojot Eiropas Savienības teritorijā migrējušo darba ņēmēju mobilitāti; tā kā ir jānovērš visi joprojām pastāvošie administratīvie un juridiskie šķēršļi, kas apgrūtina transnacionālo mobilitāti; tā kā ir jārūpējas vairāk par to, lai darba ņēmēji būtu informēti par savām tiesībām;
J. whereas the free movement of workers has been and remains one of the four fundamental freedoms enshrined in the Treaty; whereas as regards ensuring the free movement of workers significant progress has been made in Community legislation in the field of social security and this has facilitated the movement of workers within the Union; whereas any remaining administrative and legal barriers hindering transnational mobility must be removed; whereas more must be done to ensure that workers know their rights and can assert them,
K. tā kā mobilitātes nolūkā ir nepieciešami vienkāršojumi saistībā ar dažādām darba ņēmēju un viņu ģimeņu vajadzībām un darbībām, Parlaments vairākās rezolūcijās ir vērsis uzmanību uz Eiropas Savienības pilsoņu mobilitātes un uzturēšanās tiesību šķēršļiem ārpus viņu izcelsmes dalībvalsts un ir piedāvājis risinājumus to novēršanai;
K. whereas, since ensuring mobility entails facilitating matters across the entire range of needs and activities of workers and their families, Parliament has in numerous resolutions drawn attention to the obstacles to mobility and to the right of Union citizens to reside outside their Member State of origin, and has proposed possible means of removing such obstacles,
L. tā kā pieredze liecina, ka ar šķēršļu konstatēšanu un priekšlikumu formulēšanu nepietiek, lai pilnībā novērstu pārvietošanās un mobilitātes šķēršļus; tā kā jau agrāk daudzos Eiropas iestāžu dokumentos ir minētas problēmas un ierosināti to novēršanas pasākumi, taču tie joprojām nav īstenoti;
L. whereas experience has shown that identifying obstacles and advancing proposals has not sufficed for the complete removal of the obstacles to freedom of movement and mobility; whereas the problem has in the past been the subject of numerous texts of the EU institutions which have spelt out the problems and have proposed corrective measures which have, however, not always been implemented,
M. tā kā Eiropas Parlaments ir konstatējis, ka šādos gadījumos vēlme piemērot nepieciešamos pasākumus ne vienmēr atbilst nozīmei, ko pilsoņi piešķir mobilitātes administratīvo un juridisko šķēršļu novēršanai;
M. whereas Parliament has noted in these cases that willingness to implement the necessary measures does not always extend to measures which are important to the citizens in terms of eliminating administrative or legal barriers to mobility,
N. tā kā Eiropas Parlaments vairākkārt ir paudis savu viedokli par šo tēmu, kas tieši skar Eiropas pilsoņu dzīvi un tā kā pilsoņu tiešās un demokrātiskās vēlēšanās ievēlētas iestādes statusā Eiropas Parlaments arī turpmāk aktīvi meklēs visu to problēmu risinājumus, kas skar pilsoņus, kuri vēlas izmantot savas mobilitātes tiesības Eiropas Savienības teritorijā;
N. whereas Parliament has on numerous occasions expressed its position on this issue directly affecting the lives of Union citizens, and will, in its capacity as an institution directly and democratically elected by the citizens, continue actively to seek solutions to all problems encountered by citizens in exercising their right to mobility within the territory of the EU,
O. tā kā dalībvalstu iedzīvotāju skatījumā Eiropas pilsonības stiprā puse ir nodarbinātības iespējas iekšējā tirgū un ka tāpēc mobilitātes virzītājspēkam nevajadzētu būt tikai ekonomiskām interesēm, bet arī mērķim sniegt Eiropas Savienības pilsoņiem iespēju sevi vairāk apzināties par eiropiešiem;
O. whereas the sense of Union citizenship of the nationals of the Member States draws its strength partly from the possibility of employment elsewhere within the internal market and whereas therefore not only economic interests should be the driving force behind mobility but also the objective of enabling Union citizens to identify themselves more readily as such,
2. atzinīgi vērtē Komisijas vēlmi veicināt mobilitāti taisnīgos apstākļos, tostarp apkarojot nelegālo nodarbinātību un sociālo dempingu;
Welcomes the Commission's intention to promote mobility on fair conditions, including by opposing clandestine employment and social dumping;
4. norāda, ka Eiropas brīvprātīgo gads būtu efektīvs instruments, lai īstenotu pasākumus, kuri paredzēti Padomes ieteikumā par brīvprātīgo jauniešu mobilitāti Eiropā;
Notes that a European Year of Volunteering would be an effective tool in implementing the actions contained within the Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe;
8. aicina Komisiju ņemt vērā visu vecumu sieviešu, kuras vēlas izmantot mobilitāti īpašās vajadzības un iekļaut konkrētus pasākumus, lai risinātu to vajadzības Eiropas darba mobilitātes rīcības plāna četrās jomās;
Calls on the Commission to take into account the specific needs of female workers wishing to exercise freedom of movement of all ages and to include concrete steps to meet their needs in the four areas of the European Job Mobility Action Plan;
11. aicina dalībvalstis aktīvi veicināt svešvalodu mācīšanu (īpaši pieaugušajiem), ņemot vērā, ka valodas barjera ir viens no galvenajiem darba ņēmēju un viņu ģimeņu mobilitātes šķēršļiem;
Calls on the Member States actively to promote foreign language teaching (especially for adults), given that linguistic barriers are among the main remaining obstacles to the mobility of workers and their families;
13. ar mērķi izveidot ciešāku saikni starp izglītību un darba tirgu, mudina Komisiju un dalībvalstis šo jautājumu risināt attiecīgo nozaru saskaņošanas komitejās; uzskata, ka uzņēmumi un tirgotāji varētu regulāri sniegt informāciju par tām nodarbinātības jomām, kuras ir atvērtākas mobilitātei;
With a view to creating stronger links between training and the labour market, urges the Commission and the Member States to bring this matter before the sectoral consultation committees; considers that industry and the trades could provide regular information about the occupational fields most open to mobility;
18. iesaka dalībvalstu, reģionālajām un vietējām iestādēm aktīvi veicināt īpašas nodarbinātības, apmācības, izglītības, tālmācības un valodu programmas, lai radītu sievietēm piemērotāku darba tirgu un sniegtu iespēju apvienot profesionālo un ģimenes dzīvi;
Recommends that Member States and regional and local authorities actively promote special employment, training, educational, distance learning and language programmes to create a more women-friendly labour market and to enable the reconciliation of professional and family life;
21. uzsver, ka darba ņēmēju mobilitāte atsevišķiem darba devējiem nebūtu jāuztver kā iespēja samazināt algas, ierobežot sociālo drošību vai plašākā nozīmē — pasliktināt darba apstākļus; mudina dalībvalstis veikt piemērotus pasākumus ne vien lai izskaustu visus diskriminācijas veidus, bet arī lai nodrošinātu pēc iespējas labākus apstākļus migrējošiem darba ņēmējiem un viņu ģimenēm;
Stresses that the mobility of workers should not be construed by some employers as an opportunity to reduce wages, cut back social security or, in general, to downgrade working conditions; urges the Member States to take appropriate measures not only to eliminate all forms of discrimination but also to ensure the best possible conditions for the activities of migrant workers and their families;
23. aicina dalībvalstis un Komisiju strādāt kopā, lai izstrādātu un ieviestu, uzraudzītu un novērtētu to pilsoņu un viņu ģimeņu reintegrācijas programmas, kuri atgriežas savā valstī pēc darba citā dalībvalstī;
Calls on the Member States and the Commission to work together in order to draw up, implement, monitor and evaluate a programme of social reintegration for citizens and their families returning to their Member State of origin after a period spent working in another;
25. vērš Komisijas uzmanību uz faktu, ka Eiropas Savienībā joprojām pastāv daudzi administratīvi un juridiski darba ņēmēju mobilitātes šķēršļi, un šādi šķēršļi pastāv arī visu līmeņu diplomu un profesionālās pieredzes savstarpējas atzīšanas jomā; atkārtoti apliecina vēlmi atrast risinājumu šīm problēmām un aicina Komisiju rūpīgi uzraudzīt ierobežojumus, kuri neatbilst Kopienas tiesību aktiem un veikt pasākumus pret tiem;
Draws the Commission's attention to the fact that there remain within the EU a large number of administrative and legislative barriers to labour mobility and to the mutual recognition of qualifications of every level and professional experience; reaffirms its commitment to a solution to these problems, and calls on the Commission to undertake close monitoring of restrictions incompatible with Community law, and to take action against them;
31. aicina Komisiju un dalībvalstis pēc iespējas ātrāk iesaistīt darba devējus un nozaru pārstāvjus Eiropas kvalifikāciju sistēmas ieviešanā, lai kvalifikāciju atzīšanas sistēma varētu ietekmēt darba tirgu;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that employers and trade representatives become involved as quickly as possible in implementing the EQF and hence that the system for the recognition of qualifications can take effect on the labour market;
35. aicina Komisiju samazināt juridiskos un administratīvos šķēršļus un uzsver, ka ir nepieciešams uzlabot sociālās drošības tiesību atzīšanas un uzkrāšanas sistēmu, kā arī pensiju pārnesamību;
Calls on the Commission to reduce legislative and administrative obstacles, and stresses the need for further progress in recognition and cumulation of social security entitlements and in the portability of pensions;
38. aicina Komisiju pārskatīt vīzu politiku tādiem trešo valstu dalībniekiem, kuri piedalās atzītās ES brīvprātīgo programmās, ar mērķi ieviest liberālāku vīzu režīmu jo īpaši brīvprātīgajiem no ES kaimiņvalstīm;
Calls on the Commission to review its visa policy for third country participants in recognised EU volunteer programmes, with a view to introducing a more liberal visa regime especially for volunteers from countries neighbouring the EU;
41. uzskata, ka Komisijai ir jāpārbauda tie mobilitātes traucējumu cēloņi, kuri rodas koordinācijas trūkuma rezultātā starp nolīgumiem par nodokļu uzlikšanu un jauno sociālās drošības regulu (Regula (EK) Nr. 883/2004);
Considers that the Commission should investigate the mobility-inhibiting effects that arise as a result of the lack of coordination between tax agreements and the new social security regulation (Regulation (EC) No 883/2004);
47. uzskata, ka EURES pārrobežu projektos prioritāte būtu jādod robežas ietekmes pētījumiem un semināru rīkošanai, lai Regula Nr. 883/2004 par koordinēšanu varētu stāties spēkā efektīvi un veiksmīgi;
Considers that EURES crossborder projects should give priority to carrying out border impact studies and seminars, so that the entry into force of Regulation No 883/2004 on coordination can take place effectively and efficiently;
52. vērš uzmanību uz lauku reģionu, salu, kalnu un nomaļu reģionu iedzīvotāju piekļuvi EURES tīklam; aicina Komisiju un dalībvalstis nodrošināt šīm iedzīvotāju kategorijām piekļuvi šajā vietnē izvietotajai informācijai;
Draws attention to the issue of access to the EURES network for citizens living in rural, island, mountain and remote regions; calls on the Commission and the Member States to ensure that the information on this portal is also made accessible to these population groups;
55. uzskata, ka pašlaik sabiedrība netiek pietiekami informēta par tām profesionālajām un karjeras priekšrocībām, ko varētu sniegt ārzemēs nostrādāts laiks, par nodarbinātības un sociālās drošības apstākļiem ārzemēs, kā arī par to, kā tas veicina Eiropas kultūras integrāciju; atbalsta Komisijas pieeju ar mērķi informēt pilsoņus par šiem aspektiem;
Believes that as things stand there is an information deficit as regards the potential professional and career benefits of spending time working abroad and regarding the employment and social-security conditions for working abroad and how this also promotes European cultural integration; supports the Commission in its actions to inform the public on the matter;
57. vērš uzmanību uz to, ka dalībvalstīm būtu jāpopularizē paraugprakse un jāveicina tās apmaiņa un kopējas izglītības programmas mobilitātei, ko finansē no Kohēzijas fonda un jo īpaši no Eiropas Sociālā fonda;
Draws attention to the fact that Member States should promote and exchange good practice and mutual learning schemes for mobility actions, financed by the cohesion fund, and especially the European Social Fund;
64. uzskata, ka ir būtiski palielināt informētību par iespējām iesniegt sūdzības un lūgumrakstus par darba mobilitātes šķēršļiem un attiecīgo Kopienas tiesību aktu pārkāpumiem.
Considers it essential to raise awareness of the possibilities for submitting complaints and petitions about obstacles to job mobility and infringements of relevant Community legislation;
73. uzskata, ka, tā kā studentu un skolotāju mobilitāte ir darba mobilitātes būtiski faktori, vairāk uzmanības jāpievērš tādām iniciatīvām kā Boloņas process un Erasmus , Leonardo da Vinci un citām programmām, ja runa ir par Eiropas darba mobilitātes rīcības plānu (2007.–2010.) īstenošanu;
Believes that, as student and teacher mobility are essential elements of job mobility, more attention should be paid to initiatives like the Bologna Process and the Erasmus, Leonardo da Vinci and other programmes when it comes to the implementation of the European Job Mobility Action Plan (2007-2010);
76. aicina Eiropas skolas, universitātes un valstu valdības aktīvāk iesaistīties darba mobilitātes veicināšanā, piemēram, piedaloties Komisijas paziņojumā minētajā ieinteresēto personu tīklā;
Calls for a strong commitment on the part of European schools and universities and of governments to significantly boosting job mobility, for example through their participation in the network of stakeholders mentioned by the Commission in its Communication;
Darba ņēmēju mobilitāte ir Lisabonas stratēģijas mērķu konkretizēšanas pamatelements.
Labour mobility is a key factor for achieving the Lisbon objectives.