natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tomēr Komisijas priekšlikums pieļautu diskrimināciju saistībā ar reproduktīvajām tiesībām, kā sterilizācija.
However, the Commission proposal would also permit discrimination in connection with reproductive rights, such as sterilisation.
Jūsu referente to uzskata par nevēlamu un tāpēc ir izdarījusi grozījumus tekstā un ierobežojusi izņēmumus.
Your rapporteur considers this undesirable and has therefore amended the text and restricted the exceptions.
Skolas, kas pamatojas uz īpašu vērtību kopumu, var atteikties uzņemt skolēnus, ja tie nevēlas pieņemt skolas uzskatus.
Schools based on a particular set of values may refuse pupils if they are unwilling to subscribe to the ethos of the school.
Tas noved vienīgi pie diskriminācijas reliģijas vai pārliecības dēļ.
This must not lead to discrimination on any grounds other than religion or belief.
Direktīvā par vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū (2000/78/EK) jau iekļauts pants ar tādu pašu ietekmi.
There is already an article with equivalent effect in the directive on equal treatment in the labour market (2000/78 EC).
Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret cilvēkiem ar invaliditāti, nepietiek ar diskriminācijas aizliegumu.
In order to guarantee equal treatment for people with disabilities, it is not sufficient to prohibit discrimination.
Nepieciešama pozitīva rīcība arī attiecībā uz veikto pasākumu formu, paredzot un piedāvājot piemērotas adaptēšanās iespējas.
Positive action is also needed in the form of measures taken by anticipation and by offering appropriate adaptations.
Piemēram, sabiedriskām ēkām jābūt pieejamām cilvēkiem ratiņkrēslos.
For example, public buildings should be accessible to people in wheelchairs.
Jūsu referente ierosina, ka jābūt tikai divu veidu izņēmumiem attiecībā uz efektīvas, nediskriminējošas piekļuves principu.
Your rapporteur proposes that there should only be two types of exception to the principle of effective, non-discriminatory access.
Pirmkārt, gadījumā, ja tas būtu pārmērīgi apgrūtinoši.
The first is when this would be unreasonably burdensome.
Tiesas to lemtu katrā individuālā gadījumā atsevišķi.
The courts should decide when this is so in an individual case.
Pieņemot šādus lēmumus, ir būtiski izanalizēt visus lietas apstākļus, ietverot organizācijas izmēru, izmaksas un iespējamās priekšrocības labākai personu ar invaliditāti piekļuvei.
When taking such decisions it is important to weigh up all the circumstances of the case, including the size of the organisation, the costs and the possible advantages of better access for persons with disabilities.
Šķiet, ka valstīs, kur šāda prakse kļuvusi par standartu, izmaksas reti ir ietekmējošs faktors.
In countries where this is already standard practice, it appears that cost is rarely a factor.
Otrs izņēmums pieļaujams gadījumā, kad pasākums prasītu fundamentālas izmaiņas piedāvātajā pakalpojumā.
The second form of exception is when a measure would require a fundamental change to the service offered.
Tas būtu gadījumos, kad minētais pakalpojums patiesībā kļūtu par pilnīgi citu pakalpojumu.
This would be the case when the service in question would effectively become a completely different service.
Direktīvas 2004/113/EK 8. panta 2. punktā noteikts, ka dalībvalstis ievieš šādus pasākumus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu reālu un efektīvu kompensāciju vai atlīdzību par zaudējumiem un kaitējumu, kas radīti personai, kura cietusi diskriminācijas dēļ.
Article 8(2) of Directive 2004/113/EC requires Member States to introduce such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation for the loss and damage suffered as a result of discrimination.
Jūsu referente ierosina, lai minētais noteikums tiktu iekļauts arī šajā direktīvā tā, lai pilsoņi ar sūdzībām saņemtu efektīvu atlīdzību.
Your rapporteur proposes that this provision should also be included in this directive, so that citizens with complaints have effective redress.
Viena neatkarīga iestāde
One independent body
Komisija ierosina, ka dalībvalstīs jābūt vienai vai vairākām valsts līmeņa iestādēm, kas nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret pilsoņiem.
The Commission proposes that the Member States must have a body or bodies at national level to promote the equal treatment of citizens.
28. apsvērums atsaucas uz ANO „Parīzes principiem” par valsts iestāžu, kas atbildīgas par cilvēktiesību aizsardzību un veicināšanu, statusu un darbību.
Recital 28 refers to the UN Paris Principles relating to the status and functioning of national institutions for the protection and promotion of human rights.
Jūsu referente ierosina, lai direktīvā būtu skaidra atsauce uz līdzās esošajiem neatkarības un atbilstošu resursu principiem.
Your rapporteur proposes that the attendant principles of independence and adequate resources be explicitly referred to in the directive.
Atzinumu sagatavoja (*):
Rapporteur(*): Liz Lynne
Eiropas Parlaments 2008. gada maijā pieņēma šā atzinuma sagatavotājas ziņojumu par panākto attīstību iespēju vienlīdzības un nediskriminācijas jomā ES (Direktīvas 2000/43/EK un Direktīvas 2000/78/EK transponēšana).
In May 2008, the European Parliament adopted my report on progress made in equal opportunities and non-discrimination in the EU (the transposition of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC).
Minētajā ziņojumā Parlaments atgādināja Komisijai par tās saistībām pieņemt visaptverošu pretdiskriminācijas direktīvu, lai nodarbinātības jomā izskaustu diskrimināciju invaliditātes, vecuma, reliģijas vai pārliecības un dzimumorientācijas dēļ, tādējādi atbilstīgi EK līguma 13. pantam papildinot pretdiskriminācijas tiesību aktu paketi, kā paredzēts Komisijas 2008. gada darba programmā.
In this, the Parliament reminded the Commission of its commitment to put forward a comprehensive antidiscrimination directive to outlaw discrimination outside of employment on the grounds disability, age, religion or belief and sexual orientation, in order to complete the package of anti-discrimination legislation under Article 13 of the EC Treaty as provided in its 2008 work programme.
Ar diskrimināciju rases un dzimuma dēļ saistītie jautājumi jau ir ietverti direktīvās par rases un dzimuma dēļ īstenotas diskriminācijas novēršanu, un šā ziņojuma mērķis ir šo direktīvu saskaņot ar jau pieņemtajām pretdiskriminācijas direktīvām.
Race and Gender have already been covered by the Race Directive and Gender Directive and we seek to bring this directive in line with those.
Daudzi Eiropas Komisijas ierosinātie jautājumi ietilpst Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas kompetencē, savukārt atsevišķi jautājumi ietilpst gan Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komitejas, gan Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas kompetencē.
Many of the issues raised by the European Commission's proposal fall within the competence of the Employment and Social Affairs Committee and some are a shared competence between the Civil Liberties Committee and the Employment and Social Affairs Committee.
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejai ir ekskluzīva kompetence sociālās aizsardzības, tostarp sociālās drošības, veselības aprūpes un sociālo atvieglojumu jomā.
The specific areas covered exclusively by the Employment and Social Affairs Committee are social protection, including social security, healthcare as well as social advantages.
Kopīgās kompetences jomas ir atteikums nodrošināt pienācīgus apstākļus personām ar spēju traucējumiem, sabiedriskas nozīmes preču un pakalpojumu, tostarp mājokļa, pieejamība un saņemšana, finanšu pakalpojumu sniegšanas jomā īstenota diskriminācija vecuma un invaliditātes dēļ, attieksmes atšķirības vecuma dēļ, kā arī vienlīdzīga attieksme pret personām ar spēju traucējumiem un dialogs ar attiecīgajām ieinteresētajām pusēm.
There is shared competence with regards to denial of reasonable accommodation for people with disabilities, access to and supply of goods and services that are available to the public including housing, discrimination in the of provision of financial services on the grounds of age and disability, differences of treatment on grounds of age, as well as the equal treatment of persons with disabilities and dialogue with relevant stakeholders.
Direktīvas priekšlikuma pamatā ir Direktīva 2000/43/EK, Direktīva 2000/78/EK un Direktīva 2004/113/EK, kas nozīmē, ka šis priekšlikums ir saskaņā ar Eiropas Savienības horizontālajiem mērķiem, jo īpaši ar Lisabonas stratēģiju izaugsmei un nodarbinātībai un ES sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas procesa mērķiem.
The proposal for a Directive builds upon Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2004/113/EC which means that the directive is consistent with the horizontal objectives of the European Union, in particular with the Lisbon Strategy for Growth and Jobs and the objectives of the EU Social Protection and Social Inclusion Process.
Priekšlikumā ir ietverti spēkā esošajās direktīvās izmantoti jēdzieni, kas ir zināmi sabiedrībai.
The proposal refers to concepts used in existing Directives which people are familiar with.
(2a) Iesniegtā direktīva ir veids, kā Eiropas Kopiena pilda saistības, kas noteiktas ANO Konvencijā par personu ar invaliditāti tiesībām, un direktīvas teksts ir jāformulē, ņemot vērā šo aspektu.
(2a) This Directive is one means by which the European Community is complying with its obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and should be interpreted in that light.
Šā apsvēruma mērķis ir skaidri parādīt saikni starp saistībām, ko ES apņēmusies pildīt saskaņā ar ANO Konvenciju par personu ar invaliditāti tiesībām, un iesniegto direktīvas priekšlikumu.
This recital clarifies the link between the obligations adopted by the Union with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and this proposed directive.
(2b) Saskaņā ar 5. pantu deklarācijā, ko pieņēma, noslēdzot 2002. gadā Madridē rīkoto ANO Pasaules konferenci par novecošanu, tika pieņemts lēmums nežēlot pūles jebkādas diskriminācijas, tostarp diskriminācijas vecuma dēļ, izskaušanai, lai atzītu, ka arī vecāka gadagājuma cilvēkiem ir tiesības uz pilnvērtīgu, veselīgu un drošu dzīvi un aktīvu dalību ekonomikas, sociālajās, kultūras un politiskajās norisēs, un lai pret vecāka gadagājuma cilvēkiem izturētos ar lielāku cieņu un pilnībā novērstu to, ka šos cilvēkus atstāj novārtā, ļaunprātīgi izmanto vai pakļauj vardarbībai.
(2b) In accordance with Article 5 of the Political Declaration agreed at the conclusion of the United Nations World Conference on Ageing in Madrid 2002 it was agreed to reaffirm the commitment to spare no effort in eliminating all forms of discrimination, including age discrimination; to recognise that persons, as they age, should enjoy a life of fulfilment, health, security and active participation in the economic, social, cultural and political life of their societies; to enhance the recognition of the dignity of older persons; and to eliminate all forms of neglect, abuse and violence.
Šā apsvēruma mērķis ir nostiprināt ANO Deklarāciju par visu veidu diskriminācijas, tostarp diskriminācijas vecuma dēļ, izskaušanu.
This recital reiterates the UN's declaration to tackle all forms of discrimination including age discrimination.
(4) Lai gan Eiropas gads personām ar invaliditāti (2003. gads), Eiropas gads par vienlīdzīgām iespējām visiem (2007. gads) un Eiropas starpkultūru dialoga gads (2008. gads) apliecināja, ka joprojām ir vērojama diskriminācija, tostarp daudzkārtēja diskriminācija, taču tika uzsvērtas arī daudzveidības priekšrocības.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of discrimination , including multiple discrimination, but also the benefits of diversity.
(9) Tāpēc tiesību aktos jāaizliedz diskriminācija reliģijas vai pārliecības, vecuma, invaliditātes un dzimumorientācijas dēļ virknē jomu ārpus darba tirgus, tostarp sociālajā aizsardzībā, izglītībā un piekļuvē precēm un pakalpojumiem un preču piegādē un pakalpojumu sniegšanā, ieskaitot mājokli.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing.
(9) Tāpēc tiesību aktos jāaizliedz diskriminācija reliģijas vai pārliecības, vecuma, invaliditātes un dzimumorientācijas vai vairāku iemeslu dēļ virknē jomu ārpus darba tirgus, tostarp sociālajā aizsardzībā, izglītībā un piekļuvē precēm un pakalpojumiem un preču piegādē un pakalpojumu sniegšanā, ieskaitot mājokli.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation or on a combination of grounds in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing.
Apsvērums līdzinās turpmāk tekstā ierosinātajam grozījumam par daudzkārtēju diskrimināciju.
This recital is consistent with the later proposed amendment regarding multiple discrimination.
(9a) Personas ar invaliditāti ir personas, kuras ilgstoši cieš no fiziskiem, garīgiem, intelektuāliem vai maņu orgānu darbības traucējumiem, kas mijiedarbībā ar situatīviem vai vides šķēršļiem var apgrūtināt minēto personu pilnvērtīgu un efektīvu līdzdalību sabiedrības dzīvē vienlīdzīgi ar citiem.
(9a) Persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual or sensory impairments which in interaction with attitudinal or environmental barriers may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others.
(9b) Efektīvu nediskriminējošu piekļuvi var nodrošināt dažādi, tostarp piemērojot principu „pieejams visiem” un atvieglojot invalīdiem palīglīdzekļu, tostarp pārvietošanās un piekļuves palīdzības, piemēram, sertificētu pavadoņsuņu vai suņu-palīgu, izmantošanu.
(9b) Effective non-discriminatory access can be provided by a variety of means, including through 'design for all' and through facilitating the use of assistive devices by persons with disabilities, including aids to mobility and access, such as recognised guide dogs and other assistance dogs.
(9c) Personas ar invaliditāti bieži saskaras ar diskrimināciju, kas izpaužas kā sabiedriskā transporta nepieejamība un aizšķērsota vide, kā arī saziņas un informācijas nepieejamība.
(9c) Persons with disabilities frequently face discrimination in the form of inaccessible public transportation and the built environment, as well as inaccessible communications and information.
(9d) Efektīva, nediskriminējoša piekļuve ietver to, ka tiek apzināti un novērsti situatīvi un vides šķēršļi un barjeras un tiek novērsta tādu jaunu šķēršļu un barjeru rašanās, kas apgrūtina personu ar invaliditāti piekļuvi sabiedriskas nozīmes precēm, pakalpojumiem un objektiem neatkarīgi no šķēršļa, barjeras vai invaliditātes veida.
(9d) Effective non-discriminatory access involves the identification and elimination of obstacles and barriers, whether attitudinal or environmental, and the prevention of new obstacles and barriers that hamper the access of persons with disabilities, to goods, services and facilities available to the general public, irrespective of the nature of the obstacle, barrier or disability.
Atbilstīgi šīs direktīvas noteikumiem un neatkarīgi no minēto šķēršļu un barjeru likvidēšanai izvēlētajiem pasākumiem personu ar invaliditāti piekļuve, kur vien tas iespējams, ir jānodrošina saskaņā ar tiem pašiem nosacījumiem, kādus piemēro personu bez invaliditātes piekļuvei.
Subject to the provisions of this Directive, and regardless of the measures chosen to remove the obstacles or barriers, access for persons with disabilities must be provided under the same terms and conditions as for persons without disabilities wherever possible.
Ja piekļuvi nav iespējams nodrošināt saskaņā ar tiem pašiem nosacījumiem, kādus piemēro personu bez invaliditātes piekļuvei, un atbilstīgi šīs direktīvas noteikumiem, piekļuve ir jānodrošina, piemērojot iedarbīgus alternatīvus līdzekļus.
Where access cannot be provided under the same terms and conditions, and subject to the provisions of this Directive, a meaningful alternative to ensure access must be provided.
(12a) Diskriminācijas iemesls var būt personas piederība konkrētai reliģijai vai personas pārliecība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija, vai minēto iemeslu kombinācija, kā arī iemesls var būt pieņēmums par personas piederību kādai konkrētai reliģijai vai pieņēmums par kādu konkrētu personas pārliecību, invaliditāti, konkrētu vecumu vai dzimumorientāciju, vai arī pieņēmums par saistību ar kādu personu, kura pieder konkrētai reliģijai vai kurai ir kāda konkrēta pārliecība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija.
(12a) Discrimination can occur on the grounds that a person has a particular religion or belief, disability, age, or sexual orientation, or a combination thereof and on the grounds that a person is assumed to have a, or associates with or is assumed to associate with a person who has a, particular religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
(13) Īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas , saskaņā ar EK līguma 3. panta 2. punktu Kopienai jātiecas likvidēt nevienlīdzību un jāveicina vīriešu un sieviešu līdztiesība, jo īpaši tāpēc, ka sievietes bieži kļūst par daudzkārtējas diskriminācijas upuriem .
(13) In implementing the principle of equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation , the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities, and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination.
(13) Tā kā diskriminācija var notikt vairāku iemeslu dēļ, Kopienai, īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu saskaņā ar EK līguma 3. panta 2. punktu, jātiecas likvidēt nevienlīdzību dzimuma, rases vai etniskās piederības, invaliditātes, dzimumorientācijas, reliģijas vai pārliecības, kā arī vecuma vai vairāku šo iemeslu dēļ un jāveicina līdztiesība neatkarīgi no tā, kuras pazīmes saistībā ar dzimumu, rasi vai etnisko piederību, invaliditāti, dzimumorientāciju, reliģiju vai pārliecību, vai vecumu cilvēkam piemīt.
(13) As discrimination can occur on multiple grounds, in implementing the principle of equal treatment, the Community should, in accordance with Articles 3(2) and 13 of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities relating to sex, race or ethnic origin, disability, sexual orientation, religion or belief or age, or a combination of these, and to promote equality, whatever combination of characteristics relating to sex, race or ethnic origin, disability, sexual orientation, religion or belief or age, a person may have.
Īstenojot iesniegtās direktīvas noteikumus, dalībvalstīm ir jāpievērš uzmanība problēmai, kas saistīta ar daudzkārtēju diskrimināciju .
When implementing the provisions of this Directive, Member States should take into account the problem of multiple discrimination.
Lai iekļautu visus 13. pantā minētos iemeslus, papildina pašreizējo 13. apsvērumu, kurā runa ir par sieviešu daudzkārtēju diskrimināciju.
This extends the current recital 13 which refers to multiple discrimination experienced by women to cover all the grounds contained in Article 13.
Šiem faktoriem ir jāatspoguļo pozitīvās pārmaiņas attiecībā uz vidējo mūža ilgumu un aktīvu novecošanu, kā arī mobilitātes un piekļuves uzlabojumi invalīdiem, un tie nedrīkst būt vispārēji diskriminējoši minēto iemeslu dēļ .
These should reflect the positive changes in life expectancy and active ageing as well as increased mobility and accessibility for people with disabilities , and not operate as blanket discrimination on these grounds.
Pakalpojuma sniedzēja riska novērtējumā, ņemot vērā aktuālus, precīzus, regulāri atjauninātus un publicētus statistikas un aktuāros datus, ir pārliecinoši jāpamato ievērojami lielāka riska esamība.
The assessment of risk by the service provider must conclusively justify a finding of significantly higher risks, using recent, regularly updated and accurate published statistical or actuarial data .
Šā grozījuma mērķis ir mazināt diskrimināciju saistībā ar finanšu pakalpojumu pieejamību, nodrošinot, ka visi dati, ko ņem vērā attiecīgā lēmuma gadījumā, ir pārredzami, noteicoši un aktuāli, un no pakalpojumu sniedzējiem prasot objektīvu attieksmi šāda lēmuma pieņemšanā.
This amendment aims at restricting the possibility of discrimination in access to financial services by ensuring that all data used in such decision making is transparent, authoritative and up-to-date, and requiring objectivity by service providers in demonstrating this.
Lai novērtētu, vai slogs ir nesamērīgs, jāņem vērā virkne faktoru, tostarp organizācijas lielums, resursi un veids .
In assessing whether the burden is disproportionate, account should be taken of a number of factors including the size, resources and nature of the organisation.
Turklāt dažos gadījumos var būt vajadzīgi atsevišķi pienācīgi pasākumi, lai nodrošinātu piekļuvi.
Furthermore, individual measures of reasonable accommodation may be required in some cases to ensure access.
Lai novērtētu, vai slogs ir nesamērīgs, jāņem vērā tas, vai attiecīgais pasākums nav neizpildāms vai arī tas ir nedrošs un to nav iespējams padarīt izpildāmu un drošu, veicot pienācīgus noteikumu, politikas vai prakses pielāgojumus vai likvidējot arhitektoniskus, saziņas vai transporta šķēršļus, vai nodrošinot palīglīdzekļus vai palīgpakalpojumus .
In assessing whether the burden is disproportionate, account should be taken of whether the measure in question is unfeasible or unsafe and could not be made feasible and safe by a reasonable modification of rules, policies or practices or the removal of architectural, communication or transport barriers or the provision of auxiliary aids or services .
Ja konkrētā gadījumā attiecībā uz personām ar invaliditāti atsakās veikt pienācīgus pasākumus saskaņā ar šīs direktīvas 4. panta 1. punkta b) apakšpunktu, uzskata, ka tā ir diskriminācija 1. punkta nozīmē.
Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Ja konkrētā gadījumā attiecībā uz personām ar invaliditāti vai maziem bērniem, vai personām, kuras ir saistītas ar personām ar invaliditāti un kurām ir vajadzīgi konkrēti apstākļi, lai tās varētu sniegt palīdzību personai ar invaliditāti, atsakās veikt pienācīgus pasākumus saskaņā ar šīs direktīvas 4. panta 1. punkta b) apakšpunktu, uzskata, ka tā ir diskriminācija 1. punkta nozīmē.
Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards person with disabilities and young children , or persons who associate with a person with a disability, where the accommodation is needed to enable such persons to provide personal assistance to a person with a disability, shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Paplašina minēto pienākumu, iekļaujot norādi par bērniem.
This amendment extends a requirement for reasonable accommodation to children.
2. pants ‑ 5.a punkts (jauns)
Article 2 ‑ paragraph 5 a (new)
Ir diskriminējoši, ja sociālos pabalstus, piemēram, maksājumus par uzturēšanos slimnīcā un invaliditātes pensijas, piešķir atbilstīgi noteiktam vecumam.
As regards invalidity benefits such as hospital care or money payments (pensions), granting them to sufferers of a given age while denying them to others not that age constitutes another form of discrimination.
Neskarot 2. punktu, dalībvalstis var noteikt, ka atšķirīga attieksme vecuma dēļ nav diskriminācija, ja valsts tiesību aktu kontekstā tā ir attaisnojama, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši un vajadzīgi.
Notwithstanding paragraph 2, Member States may provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination, if, within the context of national law, they are justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.