natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(15) Stratēģiju Eiropa 2020 stiprina mazāks skaits pamatnostādņu , ar kurām aizstāj iepriekšējo divdesmit četru pamatnostādņu kopumu un saskaņotā veidā pievēršas nodarbinātības un vispārējās ekonomikas politikas jautājumiem.
(15) The Europe 2020 strategy is underpinned by a smaller set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment and broad economic policy issues in a coherent manner.
Dalībvalstu nodarbinātības politikas pamatnostādnes, kas ir pievienotas šim lēmumam, ir cieši saistītas ar dalībvalstu un Savienības ekonomikas politikas pamatnostādnēm, kas ir pievienotas Padomes […] Ieteikumam […].
The guidelines for the employment policies of the Member States, annexed to this Decision, are intrinsically linked with the guidelines for the economic policies of the Member States and of the Union, annexed to Council Recommendation […] of […].
Kopā tās veido stratēģijas Eiropa 2020 integrētās pamatnostādnes.
Together, they form the " Europe 2020 integrated guidelines " .
(15) Stratēģiju Eiropa 2020 stiprina pamatnostādnes , ar kurām aizstāj iepriekšējo divdesmit četru pamatnostādņu kopumu un saskaņotā veidā pievēršas nodarbinātības , sociālās kohēzijas nostiprināšanas un vispārējās ekonomikas politikas jautājumiem.
(15) The Europe 2020 strategy is underpinned by a set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment , consolidation of social cohesion, and broad economic policy issues in a coherent manner.
Kopā tās veido stratēģijas Eiropa 2020 integrētās pamatnostādnes.
Together, they form the ‘ Europe 2020 integrated guidelines ’ .
Šajās jaunajās integrētajās pamatnostādnēs ir atspoguļoti Eiropadomes secinājumi.
(16) These new integrated guidelines reflect the conclusions of the European Council.
Tajās dalībvalstīm tiek sniegti precīzi norādījumi par valsts reformu programmu noteikšanu un reformu īstenošanu, atspoguļojot savstarpējo atkarību un ņemot vērā Stabilitātes un izaugsmes paktu.
They give precise guidance to the Member States on defining their national reform programmes and implementing reforms, reflecting interdependence and in line with the Stability and Growth Pact.
Šīs pamatnostādnes būs pamatā visiem atsevišķiem ieteikumiem, kurus Padome var adresēt dalībvalstīm.
These guidelines will form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Tās būs pamatā arī Vienotā nodarbinātības ziņojuma izveidei, kuru Padome un Komisija ik gadu nosūtīs Eiropadomei.
They will also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and Commission to the European Council.
(16) Šajās jaunajās integrētajās pamatnostādnēs ir atspoguļoti Eiropadomes secinājumi.
(16) These new integrated guidelines reflect the conclusions of the European Council.
Tajās ir dota precīza ievirze dalībvalstīm, kā noteikt savas valsts reformu programmas un īstenot reformas, atspoguļojot savstarpējo atkarību un ņemot vērā Stabilitātes un izaugsmes paktu.
They give precise guidance to the Member States on defining their national reform programmes and implementing reforms, reflecting interdependence and in line with the Stability and Growth Pact.
Šīs pamatnostādnes būs pamatā visiem atsevišķiem ieteikumiem, kurus Padome var adresēt dalībvalstīm , ņemot vērā dalībvalstu atšķirīgo sākotnējo situāciju .
These guidelines will form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States , taking account of the different points of departure of the Member States .
(17) Kaut arī šīs pamatnostādnes ir jāizstrādā katru gadu , tām būtu visumā jāsaglabājas nemainīgām līdz 2014. gadam, lai nodrošinātu, ka galvenā uzmanība tiek veltīta īstenošanai .
(17) Even though they must be drawn up each year, these guidelines should remain largely stable until 2014 to ensure a focus on implementation ,
(17) Šīm pamatnostādnēm līdz 2020. gadam būtu visumā jāsaglabājas nemainīgām , lai pienācīgi varētu pārskatīt tajās noteikto mērķu īstenošanu.
(17) These guidelines should remain largely stable until 2020 to ensure that the achievement of the objectives set out therein can be properly reviewed.
Sasniegto mērķu novērtējums būtu jāveic reizi trijos gados .
An evaluation of the objectives achieved should take place every three years .
(17a) Līdz tam tiek veikta un kritiski izvērtēta pieņemto pasākumu un to rezultātu zinātniskā analīze,
(17a) In the meantime the measures taken and their results should be analysed academically and reviewed critically.
Pielikumā izklāstītās pamatnostādnes ņem vērā dalībvalstu nodarbinātības politikā, par ko ziņo valsts reformu programmās .
The guidelines in the Annex shall be taken into account in the employment policies of the Member States, which shall be reported upon in national reform programmes.
Dalībvalstīm būtu jāizstrādā reformu programmas, kas ir saskanīgas ar mērķiem, kas izklāstīti stratēģijas Eiropa 2020 integrētajās pamatnostādnēs.
Member States should design reform programmes consistent with the objectives set out in the "Europe 2020 integrated guidelines " .
Pielikumā izklāstītās pamatnostādnes un valsts reformu programmas tiek īstenotas, izstrādājot dalībvalstu nodarbinātības politiku .
The guidelines in the Annex and the national reform programmes shall be implemented in the employment policies of the Member States .
Rūpīgi jāuzrauga valsts reformu programmas, kurām jābūt saskanīgām ar mērķiem, kas izklāstīti šajās pamatnostādnēs , ietekme uz nodarbinātību un sociālo jomu .
The employment and social impact of national reform programmes , which must be consistent with the objectives set out in those guidelines , must be carefully monitored .
Izstrādājot un īstenojot valsts reformu programmas, kuru pamatā ir pielikumā norādītās pamatnostādnes, dalībvalstis nodrošina nodarbinātības un sociālās politikas efektīvu pārvaldību.
When designing and implementing their national reform programmes taking account of the guidelines in the Annex, Member States shall ensure effective governance of employment and social policies.
Visā programmu izstrādāšanas, īstenošanas, uzraudzības un novērtēšanas, kā arī mērķu un rādītāju noteikšanas procesā cieši tiek iesaistītas ieinteresētās aprindas reģionālajā un vietējā līmenī, tostarp tās, kurus skar stratēģijas Eiropa 2020 dažādi aspekti, parlamentārās struktūras un sociālie partneri.
Stakeholders, including those at regional and local level and including those affected by the different aspects of E urope 2020 strategy , parliamentary bodies and social partners shall be closely involved throughout the design and implementation, monitoring and evaluation of those programmes, including in the definition of targets and indicators.
Balstoties uz pielikumā norādītajiem ES pamatmērķiem, tiek izstrādāti attiecīgi pakārtoti mērķi un panākto rezultātu rādītāji, kā arī valsts līmeņa mērķi, rādītāji un rezultātu apkopojumi.
The EU headline targets, as set out in the Annex, shall be followed up with appropriate sub-targets and indicators, including outcome and result indicators, as well as national targets, indicators and scoreboards.
Dalībvalsts papildus pamatnostādnēm un ieteikumiem, ko Padome paredzējusi īpaši katrai valstij atsevišķi, ņem vērā šos mērķus un rādītājus.
Member States shall take those targets and indicators into account, along with the guidelines and any country-specific recommendations addressed to them by the Council.
Dalībvalstis cieši pārrauga, kāda ir saskaņā ar attiecīgajām valstu programmām īstenoto reformu ietekme uz nodarbinātību un sociālo jomu.
Member States shall closely monitor the employment and social impact of reforms implemented under respective national reform programmes.
Sagatavojot ziņojumus par pielikumā norādīto pamatnostādņu piemērošanu, dalībvalstis ievēro struktūru, par kuru panākta vienošanās Savienības līmenī un iekļauj vienus un tos pašus elementus, lai nodrošinātu skaidrību, pārredzamību un salīdzināmību visas dalībvalstīs.
When reporting on the application of the guidelines in the Annex, Member States shall follow the structure to be agreed at U nion level and shall include the same elements in order to ensure clarity, transparency and comparability among the Member States.
7. pamatnostādne – dalības darba tirgū palielināšana un strukturālā bezdarba samazināšana
Guideline 7: Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
7. pamatnostādne – vairāk un labāku darba vietu radīšana, bezdarba samazināšana un dalības darba tirgū palielināšana, panākot, ka nodarbināti ir 75 % no darba spējīgajiem iedzīvotājiem
Guideline 7: Creating more and better jobs, reducing unemployment and increasing labour market participation to 75% of the active population
Dalībvalstis noteiks savus valsts mērķus, paredzot līdz 2020. gadam panākt, ka nodarbinātības rādītājs sieviešu un vīriešu vidū ir 75 %, paturot prātā mērķi par pilnīgu nodarbinātību, jo īpaši panākot lielāku jauniešu, gados vecāku darba ņēmēju, mazkvalificētu darbinieku un invalīdu, minoritāšu, jo īpaši romu tautības pārstāvju dalību un likumīgo migrantu labāku integrāciju.
The Member States will set their national targets for increasing the employment rate for women and men to 75% by 2020, with the aim of reaching full employment, in particular through greater labour market participation of young people, older workers, the low-skilled and people with disabilities, minorities, in particular the Roma and the better integration of legal migrants.
Dalībvalstis savus valsts mērķus nosaka tā, ka nodarbināto vai izglītības un apmācības procesā esošo sieviešu un vīriešu, kuri ir vecumā no 15 līdz 24 gadiem, skaits tiek palielināts vismaz līdz 90 %.
Furthermore, Member States will set their national targets so that the share of 15 to 24 year-old women and men in education, training or employment increases to at least 90%.
Dalībvalstis līdz 2014. gadam paaugstinās nodarbinātības līmeni par 10 %, īpašu uzmanību veltot konkrētām iedzīvotāju grupām:
Member States will increase the employment rate by 10%, focusing on particular groups, by 2014:
– jauniešiem vecumā no 15 līdz 25 gadiem;
- young people aged between 15 and 25 years;
– gados vecākiem darba ņēmējiem vecumā no 50 līdz 64 gadiem;
- older workers aged between 50 and 64 years;
– nekvalificētiem darba ņēmējiem;
- unskilled workers;
– migrantu ģimeņu pārstāvjiem.
- people with migrant backgrounds;
Līdz 10 % būtu jāsamazina ilgstošo bezdarbnieku skaits.
The rate of people who are long-term unemployed should be reduced by 10%.
Dalībvalstīm būtu savā darba tirgus politikā jāintegrē elastdrošības principi, kurus apstiprinājusi Eiropadome, un tie jāpiemēro, pilnībā izmantojot Eiropas Sociālā fonda atbalstu, nolūkā palielināt dalību darba tirgū un cīnīties pret tā sadrumstalotību un ekonomisko pasivitāti, dzimumu nevienlīdzību, vienlaikus mazinot strukturālo bezdarbu .
Member States should integrate the flexicurity principles endorsed by the European Council into their labour market policies and apply them , making full use of European Social Fund support with a view to increasing labour market participation and combating segmentation and inactivity , gender inequality, whilst reducing structural unemployment.
Elastīguma un sociālās drošības veicināšanas pasākumiem būtu jābūt gan līdzsvarotiem, gan savstarpēji pastiprinošiem .
Measures to enhance flexibility and security should be both balanced and mutually reinforcing .
Tādēļ dalībvalstīm būtu jāievieš elastīgi un uzticami darba līgumi, aktīva darba tirgus politika, efektīva mūžizglītība, darba mobilitātes veicināšanas politika un adekvātas sociālā nodrošinājuma sistēmas, lai garantētu drošību darba maiņas laikā, kā arī skaidri noteiktas tiesības un pienākumi bezdarbniekiem aktīvi meklēt darbu .
Member States should therefore introduce a combination of flexible and reliable employment contracts, active labour market policies , effective lifelong learning , policies to promote labour mobility, and adequate social security systems to secure professional transitions accompanied by clear rights and responsibilities for the unemployed to actively seek work .
Lai īstenotu šo mērķi, dalībvalstis apņemas veicināt izaugsmi un tādējādi radīt jaunas pienācīgas darbavietas, kā arī palielināt īpaši MVU ekonomikas jauninājumu potenciālu un atbrīvot rūpniecību no administratīviem un ar koplīgumu nesaistītām barjerām.
To reach this goal, the Member States should promote growth, thereby creating new decent jobs, increase the innovative potential of the economy , in particular of SMEs , and free industry from administrative and non-tariff barriers .
Tālab dalībvalstīm būtu jāizstrādā regulatīvi un atbalstoši instrumenti, ņemot vērā uzņēmējdarbības un darba ņēmēju tiesību daudzveidību, lai visiem uzņēmumiem radītu vienādus konkurences un atbalsta noteikumus .
To that end, Member States should also develop regulatory and support instruments that take the diversity of business and workers' rights into consideration so that all forms of companies have equivalent conditions as regards competition and promotion.
Lai atvieglotu sieviešu un jauniešu piekļuvi darba tirgum, ņemot vērā demogrāfiskās problēmas, jārada priekšnosacījumi pietiekamām bērnu aprūpes iespējām, lai katram bērnam pirmsskolas vecumā varētu nodrošināt aprūpes vietu ārpus ģimenes, kā arī, sadarbojoties ar sociālajiem partneriem, jāizveido priekšnosacījumi arī tam, lai katram jaunietim četru mēnešu laikā pēc skolas pabeigšanas nodrošinātu darbavietu vai turpmākas profesionālās apmācības, vai mācību vietu .
In order to improve women’s and young people’s access to the labour market, by taking into account the demographic challenges , conditions should be created for adequate child care facilities, so that every child of pre-school age can be provided with child care outside the family, and every young person is provided with a real job or a place in training or further education within four months after finishing school, in close cooperation with the social partners.
Ilgstoša bezdarba gadījumā bezdarbniekiem būtu jāpiedāvā nodarbinātību veicinoši pasākumi, kuru kvantitatīvajiem mērķiem vajadzētu būt vērstiem uz profilaktiskas darba tirgus politikas nostiprināšanu .
The long-term unemployed should receive offers for employability measures for which quantitative goals should be set up to strengthen preventive labour market policies .
Tādēļ vismaz 25 % ilgstošu bezdarbnieku būtu jāpiedalās kādā no aktīviem darba tirgus pasākumiem, piemēram, padziļinātā apmācībā, izglītībā un/vai jāmaina darbs.
Therefore, at least 25% of all long-term unemployed should participate in an active labour market measure in the form of advanced training, education and/or an occupational redeployment.
Dalībvalstīm būtu jāintensificē sociālais dialogs un jānovērš darba tirgus sadrumstalošana , izmantojot pasākumus, ar kuriem pievēršas pagaidu un nepastāvīgai nodarbinātībai, nepietiekamai nodarbinātībai un nedeklarētam darbam .
Member States should step up social dialogue and tackle labour market segmentation with measures addressing temporary and precarious employment, underemployment and undeclared work .
Profesionālā mobilitāte būtu jāatalgo .
Professional mobility should be rewarded .
Darba vietu kvalitātei un nodarbinātības apstākļiem būtu jāpievēršas, cīnoties pret iestigšanu zemās algās un nodrošinot adekvātu sociālo nodrošinājumu arī tiem, kam ir pastāvīgi līgumi, un pašnodarbinātajiem .
The quality of jobs and employment conditions should be addressed by fighting low-wages and by ensuring adequate social security also for those on fixed contracts and the self-employed .
Nodarbinātības dienesti būtu jānostiprina un jādara pieejami visiem, tostarp jauniešiem un tiem, kam draud bezdarbs, izmantojot personalizētus pakalpojumus, kas vērsti uz tiem, kas atrodas vistālāk no darba tirgus.
Employment services should be strengthened and open to all, including young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Dalībvalstīm sadarbībā ar sociālajiem partneriem būtu jāpaaugstina nodarbinātības līmenis, izmantojot aktivizēšanas pasākumus, it sevišķi pasākumus, kas paredzēti jauniešiem, mazkvalificētām personām un personām, kurām nepieciešama īpaša aizsardzība un/vai atbalsts, sniedzot konsultāciju pakalpojumus un nodrošinot izglītību un profesionālo sagatavošanu, kas pielāgota darba tirgus vajadzībām .
The Member States in cooperation with the social partners should increase the employment rate through activation measures, in particular for young people, low - skilled and people requiring particular protection and/or support, through advisory services and education and professional training adapted to the labour market 's needs.
Dalībvalstīm būtu jānodrošina un jānostiprina vienlīdzīga attieksme un jāievēro vienāda atalgojuma princips par vienādu darbu vienā darbavietā, kā noteikts Līguma par Eiropas Savienības darbību 18. un 157. pantā.
Member States should safeguard and strengthen equal treatment and equal pay for equal work in the same workplace as laid down in Articles 18 and 157 of the Treaty on the functioning of the European Union .
Jāpievēršas arī darbavietu kvalitātei, samazinot trūcīgu strādājošo skaitu.
The job quality should also be addressed by reducing the number of working poor.
Turklāt dalībvalstīm, īstenojot atbilstīgas programmas, būtu jāpalielina likumīgo migrantu nodarbinātības iespējas.
Furthermore, the Member States should increase the employability of legal migrants with appropriate programmes.
Ir jāīsteno arī pastāvīgi centieni un inovatīvas programmas, tostarp jāpiedāvā subsidētas darbavietas, lai darba tirgū integrētu invalīdus.
Continued efforts and innovative programmes are also required to reintegrate people with disabilities into the labour market, including through subsidised jobs.
Dalībvalstīm būtu arī jālikvidē šķēršļi, kas apgrūtina jaunpienācēju iekļūšanu darba tirgū, jāatbalsta darbavietu radīšana, jāveicina sociālā inovācija un jāuzlabo darbā iekārtošanas pakalpojumu, tostarp valsts nodarbinātības dienestu pakalpojumu kvalitāte un efektivitāte.
The Member States should remove the barriers which make it more difficult for people to enter the labour market for the first time, support the creation of jobs, foster social innovation and increase the quality and effectiveness of job placement services, including public employment services.
Nodarbinātības dienestiem jāpiedāvā apmācības un darbaudzināšanas programmas, jo īpaši informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā, kā arī jānodrošina darba meklētāju jo īpaši gados vecāku cilvēku, likumīgo migrantu, etnisko minoritāšu un invalīdu piekļuve ātrdarbīgam internetam, lai tādējādi optimizētu darba meklēšanu .
Job centres must provide training and mentoring programmes particularly in the field of information and communication technologies , as well as access to high-speed internet to job seekers, especially older people, legal migrants, ethnic minorities and people with disabilities, in order to optimally facilitate the job search .
Šajā sakarībā jāatbalsta individuālās un kolektīvās pašnodarbinātības veidus, izmantojot sociālās ekonomikas uzņēmumus.
Individual and collective forms of self - employment through social economy-type enterprises should be supported in this context .
Būtu jāveic īpaši pasākumi, lai cīnītos pret sieviešu pārsvaru slikti apmaksātās darbavietās, un efektīvāk jāveicina sieviešu nodarbinātība vadošos amatos, lai novērstu darba tirgus sadrumstalošanu dzimumu aspekta dēļ .
Special measures should be taken against the dominance of women in poorly paid work and the employment of women in management posts more effectively promoted in order to prevent gender-specific segmentation of the labour market.
Jo īpaši noteikumi par darba laiku būtu jāpielāgo tā, lai ļautu noteikt darba laiku, kas atbilstu nepieciešamībai savienot ģimenes dzīvi un profesionālo darbību, kā arī nodrošinātu elastīgāku pāreju no nodarbinātības uz dzīves posmu, kurā tiek saņemta pensija.
In particular, working time rules should be adjusted so as to allow a work process which conforms to the requirements of the compatibility of family life and work, and allows a more flexible exit from working life into retirement.
Dalībvalstīm būtu jāveic pasākumi, lai veicinātu tēvu iesaistīšanos bērnu aprūpē, un jāpārskata valstu nodokļu sistēmas, lai tās attīstītu nodarbinātību.
Member States should take measures to encourage the involvement of fathers in caring for children, and review their tax systems to make them employment-friendly .
Lai spētu efektīvāk reaģēt uz ražošanas cikliem, būtu labāk jāpiemēro ārējās un iekšējās elastdrošības stratēģijas elastīguma veicināšanai, izmantojot aktīvu darba tirgus politiku un adekvātas sociālās drošības sistēmas, kas pieejamas visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no nodarbinātības veida, lai darbavietu maiņa neradītu nesamērīgus finansiālus izdevumus.
External and internal flexicurity strategies to increase flexibility, to be able to react more efficiently to production cycles, should be better applied through active labour market policies and adequate social security systems available to workers under all forms of employment , so that changing jobs does not lead to disproportionate financial costs.
Jāuzsver, ka elastība bez sociālās drošības nevar ilgtermiņā palielināt nodarbinātības līmeni.
It must be underlined that flexibility without social security is not a sustainable way of increasing employment.
Šīs stratēģijas būtu jāpapildina ar skaidru apņemšanos aktīvi atbalstīt darba meklējumus.
These should be accompanied by a clear commitment to actively support job seeking.
Jaunas darba organizācijas formas, piemēram, netipiskus pagaidu darbus, nepilna darba laika darbus un tāldarbu vai darba ņēmēju mobilitāte nedrīkst pasliktināt situāciju individuālo un kolektīvo darba tiesību jomā un iesaistīto personu sociālo aizsardzību.
New forms of work organisation, such as atypical temporary work, part-time work and teleworking, or mobility or workers must not lead to a reduction in individual and collective labour rights and social protection for the people concerned.
Būtu jānodrošina, lai jaunās nodarbinātības formas netiktu veidotas uz oficiālo darba līgumu (pilnas slodzes, pastāvīgs darbs) rēķina.
It should be ensured that new forms of employment are not created at the expense of regular (full-time, permanent) contracts.
Turklāt jācenšas cīnīties pret nedeklarētu nodarbinātību, izmantojot efektīvus pasākumus darba tiesību uzraudzībai un īstenošanai.
Efforts should also be made to combat undeclared employment by means of effective measures to monitor and implement labour rights.
Gan veidojot jaunas darba vietas, gan veicot darba tirgus integrāciju, jāņem vērā pienācīgas kvalitātes nodarbinātības koncepcija, ko atbalsta SDO, un jābalstās uz „labu darbavietu” principu.
Decent work as promoted by the ILO and "good work", as guiding principles, must govern both job creation and labour market integration .
Lai uzlabotu darba tirgus darbību un rādītājus, dalībvalstīm valsts politikas izstrādē būtu jāveicina sociālā partnerība un aktīvi jāiesaista sociālie partneri un pilnībā jāievēro viņu tiesības slēgt un īstenot koplīgumus atbilstīgi valsts tiesību aktiem un praksei.
In enhancing the functioning and performance of the labour market, Member States should foster social partnership and actively engage social partners in national policy elaboration and should fully respect their right, in accordance with national laws and practices, to conclude and enforce collective agreements .
Pielikums – 7. pamatnostādne – 2.a punkts (jauns)
Annex – Guideline 7 – paragraph 2 a (new)
Galvenais uzdevums ir radīt augstas kvalitātes darbavietas, kas ir vajadzīgas arī ilgtermiņā un rada augstu pievienoto vērtību.
It is of the utmost importance to create high-quality jobs which are also needed in the longer term and which possess high added value.
Tāpēc ir būtiski, lai izglītības un nodarbinātības politika atbalstītu ekonomikas struktūras izmaiņas.
It is therefore vital that education and employment policies should support changes in economic structure.