natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ņemot vērā Padomes vadlīnijas attiecībā uz ierobežojošu pasākumu (sankciju) īstenošanu un novērtēšanu ES kopējā ārpolitikā un drošības politikā
– having regard to Council Guidelines on implementation and evaluation of restrictive measures (sanctions) in the framework of the EU CFSP
Eiropadome, Briselē, 2005. gada 2. decembrī, 6749/05 PESC 159 FIN 80. ,
European Council, Brussels, 2 December 2005, 6749/05 PESC 159 FIN 80. ,
A. tā kā nesenie nemieri Tuvajos Austrumos apliecināja, ka ir nepieciešama saskanīgāka un efektīvāka stratēģija pret autoritārajiem režīmiem, uz kuriem jau tiek attiecināti ierobežojoši ES pasākumi;
A. having regard to the recent upheavals in the Middle East which have demonstrated the need for a more coherent and effective strategy towards authoritarian regimes already targeted by EU restrictive measures,
B. tā kā autoritāro režīmu vadītāju personīgā labklājība bieži tiek iegūta korupcijas, kā arī vietējo iedzīvotāju un resursu ekspluatācijas ceļā;
B. considering that the personal wealth of authoritarian leaders is often gained through corruption and exploitation of their peoples and resources,
C. tā kā autoritāro režīmu vadītāji bieži izmanto savu labklājību, lai saglabātu varu un apspiestu savas valsts iedzīvotājus;
C. noting that authoritarian leaders frequently use this wealth to bolster their power and oppress their peoples,
D. tā kā efektīvs līdzeklis pret autoritāro režīmu vadītājiem būtu atturēt viņus no iespējas gūt labumu no korupcijas un neļaut viņiem veikt naudas pārvedumus,
D. being aware that an effective tool against authoritarian leaders would be to deter them from benefiting from the rewards of corruption and to attack their ability to move money,
a) padziļināt un stiprināt ierobežojošus pasākumus pret autoritāriem režīmiem, pievēršoties arī šo režīmu pārstāvju personīgajām darbībām un komercdarbībām ES teritorijā, un
(a) to deepen and strengthen its array of restrictive measures against recognised authoritarian regimes by also targeting their personal and commercial actions within the EU
• atteikt autoritāro režīmu vadītājiem un viņu tuvākajiem sabiedrotajiem tiesības iegādāties īpašumus vai turēt naudu ES valstīs,
• to deny authoritarian leaders and their prime associates the right to own property or hold money in EU countries
• liegt autoritāro režīmu vadītāju un viņu tuvāko sabiedroto ģimeņu locekļiem iespēju izglītoties ES valstīs,
• to prevent authoritarian leaders and their prime associates from educating their families in EU countries
• liegt autoritāro režīmu vadītājiem un viņu tuvākajiem sabiedrotajiem iespēju ceļot ES,
• to prevent authoritarian leaders and their prime associates from travelling within the EU
• aizliegt autoritāro režīmu vadītājiem un viņu tuvākajiem sabiedrotajiem īstenot uzņēmējdarbības intereses ES;
• to prohibit authoritarian leaders and their prime associates from operating business interests within the EU;
b) aktīvi iesaistīt trešās valstis šādas pieejas īstenošanā;
(b) to actively involve third countries in sharing in this approach;
ar ieteikumiem Komisijai par Četrpadsmito uzņēmējdarbības tiesību direktīvu par uzņēmumu mītnesvietas pārrobežu pārvietošanu
with recommendations to the Commission on a 14th company law directive on the cross-border transfer of company seats
Referente: Evelyn Regner
Rapporteur: Evelyn Regner
PIELIKUMS REZOLŪCIJAS PRIEKŠLIKUMAM — SĪKI IZSTRĀDĀTI IETEIKUMI ATTIECĪBĀ UZ PIEPRASĪTĀ PRIEKŠLIKUMA SATURU 6
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED 7
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS ATZINUMS...............................10
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............12
– ņemot vērā Līguma par Eiropas Savienības darbību 50. un 54. pantu,
– having regard to Articles 50 and 54 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– ņemot vērā Komisijas 2003. gada 21. maija paziņojumu „Uzņēmējdarbības tiesību modernizācija un korporatīvās pārvaldes uzlabošana Eiropas Savienībā — attīstības plāns” ( COM(2003)0284 ),
– having regard to Commission communication of 21 May 2003 entitled ‘Modernising Company Law and Enhancing Corporate Governance in the European Union – A Plan to Move Forward’ ( COM(2003)0284 ),
– ņemot vērā Komisijas 2010. gada 27. oktobra paziņojumu „Ceļā uz aktu par vienoto tirgu — par augsti konkurētspējīgu tirgus sociālo ekonomiku — 50 priekšlikumi, lai uzlabotu mūsu darbu, darījumus un savstarpējo apmaiņu” ( COM(2010)0608 ),
– having regard to the Commission communication of 27 October 2010 entitled ‘Towards a Single Market Act – For a highly competitive social market economy – 50 proposals for improving our work, business and exchanges with one another’ ( COM(2010)0608 ),
– ņemot vērā Tiesas nolēmumus Daily Mail
– having regard to the rulings of the Court of Justice in Daily Mail
Lieta 81/87 Daily Mail , [1988], Recueil , 5483. , Centros
Case 81/87 Daily Mail [1988] ECR 5483. , Centros
Lieta C-212/97 Centros , [1999], Recueil , I‑1459. , Überseering
Case C‑212/97 Centros [1999] ECR I‑1459. , Überseering
Lieta C-208/00 Überseering , [2002], Recueil , I‑9919. , Inspire Art
Case C‑208/00 Überseering [2002] ECR I‑9919. , Inspire Art
Lieta C-167/01 Inspire Art , [2003], Recueil , I-10155. , SEVIC Systems
Case C‑167/01 Inspire Art [2003] ECR I‑10155. , SEVIC Systems
Lieta C-411/03 SEVIC Systems , [2005], Krājums, I-10805. , Cadbury Schweppes
Case C‑411/03 SEVIC Systems [2005] ECR I‑10805. , Cadbury Schweppes
Lieta C-196/04 Cadbury Schweppes , [2006], Krājums, I-7995. un Cartesio
Case C‑196/04 Cadbury Schweppes [2006] ECR I‑7995. and Cartesio
Lieta C-210/06 Cartesio , [2008], Krājums, I-9641. lietā,
Case C‑210/06 Cartesio [2008] ECR I-9641. ,
– ņemot vērā Parlamenta 2006. gada 4. jūlija rezolūciju par pašreizējo un paredzamo attīstību uzņēmējdarbības tiesību jomā
– having regard to its resolution of 4 July 2006 on recent developments and prospects in relation to company law
– ņemot vērā Parlamenta 2007. gada 25. oktobra rezolūciju par Eiropas slēgto sabiedrību un 14. uzņēmējdarbības tiesību direktīvu attiecībā uz sabiedrības atrašanās vietas mainīšanu
– having regard to its resolution of 25 October 2007 on the European Private Company and the Fourteenth Company Law Directive on the transfer of the company seat
– ņemot vērā Parlamenta 2009. gada 19. februāra rezolūciju par Direktīvas 2002/14/EK, ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā, piemērošanu
– having regard to its resolution of 19 February 2009 on the implementation of Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
– ņemot vērā Parlamenta 2009. gada 10. marta rezolūcija ar ieteikumiem Komisijai par uzņēmumu juridiskās adreses pārrobežu pārcelšanu
– having regard to its resolution of 10 March 2009 with recommendations to the Commission on the cross-border transfer of the registered office of a company
– ņemot vērā Parlamenta 2010. gada 23. novembra rezolūciju par Stokholmas programmas īstenošanas rīcības plānā ietvertajiem civiltiesību, komerctiesību, ģimenes tiesību un starptautisko privāttiesību aspektiem
– having regard to its resolution of 23 November 2010 on civil law, commercial law, family law and private international law aspects of the Action Plan Implementing the Stockholm Programme
Pieņemtie teksti, P7_TA(2010)0426 . ,
Texts Adopted, P7_TA(2010)0426 . ,
– ņemot vērā Juridiskās komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A7-0008/2012 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0008/2012 ),
A. tā kā Līguma par Eiropas Savienības darbību 49. un 54. pantā visām sabiedrībām un uzņēmumiem tiek garantēta brīvība veikt uzņēmējdarbību; tā kā uzņēmumu pārrobežu migrācija ir viens no izšķirošajiem iekšējā tirgus izveides pabeigšanas elementiem; tā kā ir jānorāda uz konsekvences trūkumu dalībvalstu tiesību aktos, kas reglamentē reģistrēta uzņēmuma juridiskās vai faktiskās mītnesvietas pārcelšanu no vienas dalībvalsts uz citu vienotā tirgus ietvaros un ar to saistītās procedūras, kā arī ar šādu pārcelšanu saistīto risku nodarbinātības ziņā, administratīvajām grūtībām, attiecīgajām izmaksām, sociālo ietekmi un juridiskās noteiktības trūkumu;
A. whereas Articles 49 and 54 of the Treaty on the Functioning of the European Union guarantee freedom of establishment for all companies and firms; whereas cross-border company migration is one of the crucial elements in the completion of the internal market; whereas the lack of consistency in legislation on transfers and on procedures for transferring the registered office or real head office of an existing company or firm incorporated under national law from one Member State to another, within the single market, and the associated risks in terms of employment, as well as the administrative difficulties, the costs generated, the social implications and the lack of legal certainty should be noted;
B. tā kā vairākums dalībnieku, kuri piedalījušies sabiedriskajā apspriešanā, kas noslēdzās 2004. gada 15. aprīlī, iestājas par to, lai pieņemtu uzņēmējdarbības tiesību direktīvu par uzņēmumu mītnesvietas pārrobežu pārcelšanu;
B. whereas the majority of the participants in the public consultation closed on 15 April 2004 were in favour of the adoption of a company law directive on the cross-border transfer of company seats;
C. tā kā, ņemot vērā atšķirīgās prasības, ko dalībvalstis noteikušas attiecībā uz uzņēmumu pārcelšanu ārpus valsts, Tiesas nolēmums Cartesio lietā apstiprina, ka ir vajadzīgs saskaņots regulējums uzņēmumu mītnesvietas pārrobežu pārcelšanai;
C. whereas given the disparities between the requirements imposed by Member States for companies' migration, the Court of Justice ruling in Cartesio confirms the need for a harmonised regime governing the cross-border transfer of company seats;
D. tā kā Tiesa, pieņemot spriedumu Cartesio lietā, nav sniegusi vajadzīgos paskaidrojumus par uzņēmuma mītnesvietas pārcelšanu, kā to sagaidīja Komisija savā 2007. gadā veiktajā ietekmes novērtējumā
D. whereas the Court of Justice, in its judgment in Cartesio , has not provided the necessary clarification with regard to the transfer of a company's seat as expected by the Commission in its 2007 impact assessment
Komisijas dienestu darba dokuments — Direktīvas par juridiskās adreses pārrobežu pārcelšanu ietekmes novērtējums, SEC (2007)1707, 3.5.2. punkts, 24. un 25. lpp. ;
Commission staff working document: Impact assessment on the Directive on the cross-border transfer of registered office, SEC (2007) 1707, point 3.5.2, pp. 24-25. ;
E. tā kā saskaņā ar Līgumu tieši likumdevējiem, nevis Tiesai ir jānodrošina vajadzīgie pasākumi, lai uzņēmumi varētu brīvi pārcelt savu mītnesvietu;
E. whereas it is for the legislators and not for the Court to establish on the basis of the Treaty the relevant measures to accomplish the freedom of a company to transfer its seat;
F. tā kā uzņēmumu mobilitāti joprojām ietekmē liels administratīvais slogs, kā arī sociālās un ar nodokļiem saistītās izmaksas, kas izskaidrojams ar Komisijas 2007. gada ietekmes novērtējumā teikto, ka samērīgāks risinājums būtu „neveikt nekādas darbības”, jo nebūs vajadzīga turpmāka ES rīcība
F. whereas, as a result of the Commission's statement in its 2007 impact assessment that the "'no action' option seems more proportional as no further EU action is required"
Komisijas dienestu darba dokuments — Direktīvas par juridiskās adreses pārrobežu pārcelšanu ietekmes novērtējums, SEC (2007)1707, 6.2.4. punkts, 39. lpp. ;
Commission staff working document: Impact assessment on the Directive on the cross-border transfer of registered office, SEC (2007) 1707, point 6.2.4, p.
G. tā kā Komisijas 2007. gada ietekmes novērtējumā nav aplūkota ietekme uz sociālo un nodarbinātības politiku, izņemot darba ņēmēju iesaistīšanu;
G. whereas the Commission’s 2007 impact assessment does not cover the implications for social and employment policies, apart from the involvement of employees;
H. tā kā nevajadzētu pieļaut pastkastes firmu un fiktīvu uzņēmumu ļaunprātīgu izmantošanu ar mērķi apiet juridiskos, sociālos un fiskālos noteikumus;
H. whereas the misuse of post-box offices and shell companies with a view to circumventing legal, social and fiscal conditions should be prevented;
I. tā kā uzņēmumu mītnesvietas pārrobežu pārcelšanai ir jābūt fiskāli neitrālai;
I. whereas the cross-border transfer of a company seat should be tax-neutral;
J. tā kā mītnesvietas pārcelšanas gadījumā ir jāsaglabā attiecīgās sabiedrības vai uzņēmuma juridiskās personas statuss, lai nodrošinātu to pienācīgu darbību;
J. whereas transfers of seat should maintain the continuity of the legal personality of the company or firm concerned, in order to ensure its proper functioning;
K. tā kā šāda pārcelšana nedrīkst ietekmēt ieinteresēto personu (mazākuma akcionāru, darbinieku un kreditoru) tiesības, kas viņiem bijušas pirms pārcelšanas;
K. whereas the transfer should not affect the rights of stakeholders (minority shareholders, employees and creditors) originating before the transfer;
L. tā kā pārcelšanas procedūrai vajadzētu piemērot stingrus noteikumus attiecībā uz pārredzamību un ieinteresēto personu informēšanu pirms šādas pārcelšanas;
L. whereas the transfer procedure should be governed by strict rules as regards transparency and information to stakeholders prior to the transfer being carried out;
M. tā kā darbinieku tiesībām iesaistīties uzņēmuma mītnesvietas pārcelšanas procesā ir ļoti svarīga nozīme;
M. whereas employees' involvement rights are of high importance when the seat of a company is being transferred;
N. tā kā ir jānodrošina uzņēmējdarbības tiesību direktīvu dažādajās tiesību normās ietverto darbinieku iesaistīšanas procedūru saskaņotība,
N. whereas coherence of the employee involvement procedures between the different legislative provisions contained in the company law directives should be ensured;
PIELIKUMS REZOLŪCIJAS PRIEKŠLIKUMAM — SĪKI IZSTRĀDĀTI IETEIKUMI ATTIECĪBĀ UZ PIEPRASĪTĀ PRIEKŠLIKUMA SATURU
ANNEX TO THE MOTION FOR A RESOLUTION DETAILED RECOMMENDATIONS AS TO THE CONTENT OF THE PROPOSAL REQUESTED
1. ieteikums (par pieņemamās direktīvas darbības jomu)
Recommendation 1 ( on the scope of the d irective to be adopted)
Šī direktīva ir piemērojama kapitālsabiedrībām Direktīvas 2005/56/EK 2. panta 1. punkta nozīmē.
The directive should apply to limited liability companies within the meaning of Article 2, point 1, of Directive 2005/56/EC.
Tās darbības joma nodrošinās pieņemamu risinājumu tam, kā nošķirt uzņēmuma juridisko adresi un administratīvās mītnes atrašanās vietu.
Its scope should provide for an appropriate solution to the question of separation between the registered office and the administrative seat of a company.
2. ieteikums (par pārrobežu pārcelšanas sekām)
Recommendation 2 ( on the effects of a cross-border transfer )
Ar šo direktīvu vajadzētu atļaut uzņēmumiem izmantot savas tiesības veikt uzņēmējdarbību un pārcelties uz uzņēmēju dalībvalsti, nezaudējot juridiskās personas statusu, bet pārveidojot savu uzņēmumu par tādu, kura darbību reglamentē uzņēmējas dalībvalsts tiesību akti, neparedzot tā likvidāciju.
The directive should allow companies to exercise their right of establishment by migrating to a host Member State without losing their legal personality but by being converted into a company governed by the law of the host Member State without having to be wound up.
Veicot pārcelšanu, nedrīkst apiet juridiskos, sociālos un fiskālos noteikumus.
The transfer should not circumvent legal, social and fiscal conditions.
Pārcelšanai jānotiek dienā, kad uzņēmums ticis reģistrēts uzņēmējā dalībvalstī.
The transfer should take effect on the date of registration in the host Member State.
No uzņēmuma reģistrācijas dienas uzņēmējā dalībvalstī tam piemēro šīs dalībvalsts tiesību aktus.
From the date of registration in the host Member State, the company should be governed by the legislation of that State.
Pārcelšana nedrīkst ietekmēt uzņēmuma tiesiskās attiecības ar trešām personām.
The transfer should not affect the company's legal relationships with third parties.
Pārcelšanai jābūt fiskāli neitrālai saskaņā ar Direktīvas 90/434/EEK
The transfer should be tax-neutral in accordance with the provisions of Directive 90/434/EEC
Padomes 1990. gada 23. jūlija Direktīva 90/434/EEK par kopēju nodokļu sistēmu, ko piemēro dažādu dalībvalstu uzņēmējsabiedrību apvienošanai, sadalīšanai, to aktīvu pārvešanai un akciju maiņai (OV L 225, 20.8.1990., 1. lpp.). noteikumiem.
Council Directive 90/434/EEC of 23 July 1990 on the common system of taxation applicable to mergers, divisions, transfers of assets and exchanges of shares concerning companies of different Member States (OJ L 225, 20.8.1990, p.
Jāparedz, ka uzņēmuma vadībai vai valdei, plānojot pārcelšanu, ir jāsagatavo ziņojums un pārcelšanas plāns.
The management or board of a company planning a transfer should be required to draw up a report and a transfer plan.
Pirms pieņemt lēmumu par pārcelšanu un pārcelšanas plāna sagatavošanu, vadībai ir jāinformē darbinieku pārstāvji vai, ja tādu nav, paši darbinieki par ierosināto pārcelšanu Direktīvas 2002/14/EK 4. panta nozīmē
Before the management decides on the report and the transfer plan, the representatives of the employees or, if there are no representatives, the employees themselves, should be informed and consulted on the proposed transfer within the meaning of Article 4 of Directive 2002/14/EC
Šis ziņojums ir jāiesniedz akcionāriem un darbinieku pārstāvjiem vai, ja tādu nav, pašiem darbiniekiem.
The report should be submitted to the shareholders and to the representatives of the employees or, if there are no representatives, to the employees themselves.
Ziņojumā ir jāaplūko un jāpamato pārcelšanas ekonomiskie, tiesiskie un sociālie aspekti un jāizskaidro sekas, ko pārcelšana radīs akcionāriem, kreditoriem un darbiniekiem, kuri var iepazīties ar šo ziņojumu noteiktā laikposmā, kas nav īsāks par vienu mēnesi vai ilgāks par trim mēnešiem, pirms uzņēmuma akcionāru pilnsapulces, kurā apstiprinās pārcelšanu.
The report should describe and justify the economic, legal and social aspects of the transfer and explain its consequences for the shareholders, creditors and employees who may examine the report during a specified period which may be not less than one month or more than three months prior to the date of the meeting of shareholders approving the transfer.
Pārcelšanas plānā ir jānorāda:
The transfer plan should include:
a) uzņēmuma juridiskais statuss, nosaukums un juridiskā adrese piederības dalībvalstī;
(a) the legal form, name and registered office of the company in the home Member State;
b) uzņēmuma juridiskais statuss, nosaukums un juridiskā adrese uzņēmējā dalībvalstī;
(b) the legal form, name and registered office of the company in the host Member State;
c) dibināšanas memorands un statūti, kas uzņēmumam paredzēti uzņēmējā dalībvalstī;
(c) the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State;
d) paredzētais pārcelšanas grafiks;
(d) the timetable envisaged for the transfer;
e) diena, no kuras, veicot grāmatvedības uzskaiti, tiks uzskatīts, ka uzņēmums, kurš plāno pārcelt savu mītnesvietu, savus darījumus veic uzņēmējā dalībvalstī;
(e) the date from which the transactions of the company intending to transfer its seat will be treated for accounting purposes as being located in the host Member State;
f) detalizēta informācija par uzņēmuma centrālās administrācijas vai galvenās uzņēmējdarbības vietas pārcelšanu;
(f) detailed information on the transfer of the central administration or principal place of business;
g) uzņēmuma akcionāriem, darbiniekiem un kreditoriem garantētās tiesības vai attiecīgie ierosinātie pasākumi un adrese, pēc kuras visu šo informāciju var saņemt bez maksas;
(g) the rights guaranteed to the company’s shareholders, employees and creditors or the relevant measures proposed and the address where all the information thereon can be obtained, free of charge;
h) ja uzņēmumu vada, pamatojoties uz darbinieku līdzdalību, un ja uzņēmējas dalībvalsts tiesību aktos šāda sistēma nav paredzēta, informācija par procedūrām, ar kuru palīdzību nosaka darbinieku līdzdalību.
(h) if the company is managed on the basis of employee participation and if the national legislation of the host Member States does not impose such a scheme, information on the procedures whereby the arrangements for employee participation are determined.
Šis ziņojums un pārcelšanas plāns ir jāiesniedz izskatīšanai uzņēmuma akcionāriem un darbinieku pārstāvjiem pienācīgi ilgu laiku pirms uzņēmuma akcionāru pilnsapulces.
The report and the transfer plan should be submitted to the shareholders and the employee representatives of the company for examination within an appropriate period prior to the date of the company's general meeting of shareholders.
Pārcelšanas plāns ir jāpublisko saskaņā ar Direktīvas 2009/101/EEK
The transfer plan should be published in accordance with the provisions of Directive 2009/101/EC
4. ieteikums (par akcionāru sapulcē pieņemto lēmumu)
Recommendation 4 ( on the decision by the meeting of shareholders )
Akcionāru pilnsapulcē ir jāapstiprina pārcelšanas priekšlikums, ievērojot formalitātes un ar tādu balsu vairākumu, kas nepieciešams dibināšanas memoranda un statūtu grozīšanai saskaņā ar šim uzņēmumam piemērojamiem tiesību aktiem piederības dalībvalstī.
The general meeting of shareholders should approve the transfer proposal in accordance with the formalities and by the majority required to amend the memorandum and articles of association under the legislation applicable to the company in its home Member State.
Ja uzņēmumu vada, pamatojoties uz darbinieku līdzdalību, akcionāru sapulcē var atrunāt, ka pārcelšanas pabeigšana ir atkarīga no tā, vai tiks skaidri apstiprināta darbinieku līdzdalības kārtība.
If the company is managed on the basis of employee participation, the shareholders' meeting may make completion of the transfer conditional on its expressly approving the arrangements for employee participation.
Dalībvalstīm ir jāpieņem noteikumi, kas nodrošina to mazākuma akcionāru pienācīgu aizsardzību, kuri iebilst pret pārcelšanu, piemēram, viņu tiesības aiziet no darba šajā uzņēmumā saskaņā ar attiecīgā uzņēmuma piederības dalībvalsts tiesību aktiem.
Member States should be able to adopt provisions designed to ensure appropriate protection for minority shareholders who oppose a transfer, for example, the right to retire from the company, in accordance with the legislation applicable in its home Member State.
5. ieteikums (par pārcelšanas likumības pārbaudi)
Recommendation 5 ( on the verification of the legality of the transfer )
Piederības dalībvalstij ir jāpārbauda pārcelšanas procedūras likumība, pamatojoties uz tās tiesību aktiem.
The home Member State should verify the legality of the transfer procedure in accordance with its legislation.
Piederības dalībvalsts izraudzītajai kompetentajai iestādei ir jāizsniedz dokuments, kas apliecina, ka pirms pārcelšanas ir veiktas visas vajadzīgās darbības un formalitātes.
The competent authority designated by the home Member State should issue a certificate conclusively declaring that all the acts and formalities required have been completed before the transfer.
Šis dokuments, dibināšanas memoranda un statūtu kopija, kas paredzēti uzņēmumam uzņēmējā dalībvalstī, un pārcelšanas priekšlikuma kopija pienācīgā termiņā jāiesniedz iestādei, kura ir atbildīga par uzņēmuma reģistrāciju uzņēmējā dalībvalstī.
The certificate, a copy of the memorandum and articles of association envisaged for the company in the host Member State and a copy of the transfer proposal should be presented within an appropriate period of time to the body responsible for registration in the host Member State.
Ar šiem dokumentiem vajadzētu pietikt, lai uzņēmumu reģistrētu uzņēmējā dalībvalstī.
Those documents should be sufficient to enable the company to be registered in the host Member State.