natgillin/translations-raw huggingface dataset:
N. tā kā individuālās aprūpes pakalpojumi neatkarīgi no tā, vai tie paredzēti bērniem vai gados vecākiem cilvēkiem, kas nespēj par sevi parūpēties, vai slimiem cilvēkiem, var būt gan kolektīvi (valsts, privātie vai jaukta tipa pakalpojumi), gan individuāli (palīgi mājās, bērnu pieskatītāji, slimnieku kopēji utt.);
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. tā kā demogrāfiskās izmaiņas ievērojami ietekmē cilvēku personīgo un darba dzīvi; tā kā pakalpojumu trūkums, nepietiekams darba samaksas līmenis, lēnā iesaistīšanās algota darba tirgū, noteikta laika darba līgumu ieilgusi izmantošana un nepietiekams atbalsts gados jauniem pāriem ir daļa no tiem iemesliem, kāpēc jauni cilvēki neizvēlas uzsākt ģimenes dzīvi un uz vēlāku laiku atliek bērnu laišanu pasaulē; tā kā darba organizācijas neelastība un grūtības atgriezties darba tirgū pēc laika perioda, kas pavadīts mājsaimniecības darbos, apgrūtina brīvu izvēli apvienot darba un ģimenes dzīvi, kā arī izvēli pārmaiņus pievērsties darba dzīvei un darbam ģimenē;
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. tā kā dažādie ģimenes solidaritātes veidi, kuru izmaksas nav iespējams noteikt un kuri attiecas uz ģimenes atbildību, kā arī visu veidu šķēršļi, kas rodas šajā jomā, jo īpaši pienākums izvēlēties vienu no alternatīvas diviem atzariem, kuri netiek atzīti par līdzvērtīgiem tautsaimniecības aspektā, kavē īstenot patiesu politiku, kurai vajadzētu būt saistītai ar profesionāliem palīgiem, brīvprātīgajiem un ģimenēm;
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. atgādinot, ka uz dzimumu balstīta nediskriminācija vispirms un parasti attiecas ne tikai uz sievietēm/mātēm, bet arī uz vīriešiem/tēviem; tā kā neviena politiska darbība šajā jomā vairs nevar tikt vērsta vienīgi uz sievieti un ka Eiropas Savienības un valstu politikā turpmāk būtu jāņem vērā vīriešu/tēvu vajadzības un spējas šajā jomā;
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. tā kā, saistībā ar darbu mājsaimniecībā uzmanība jāsāk pievērst ar aprūpi saistītas diskriminācijas jēdzienam, kas attiecas uz dzemdību atvaļinājumu, paternitātes atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un ģimenes atvaļinājumu, lai pārbaudītu, vai tā ir diskriminācija dzimuma dēļ; tā kā Eiropas Savienības mērogā ir jāvienojas par daudzējādas diskriminācijas jēdziena definīciju;
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. tā kā paaudžu solidaritātes jēdziens nenozīmē tikai bērnu aprūpi, bet arī atbildību par gados vecākām un apgādājamām personām, sekmējot pilsoņu spēju attīstību, kā arī cilvēka cieņas respektēšanu un tās veicināšanu nākamajās paaudzēs;
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
T. tā kā Eiropas Savienības iedzīvotāju vidū ir pusmūža sieviešu paaudze, kuru raksturo tas, ka viņas apvieno mātes lomu un meitas statusu, kuru aprūpē ir gados vecākas un apgādājamas personas, un apmaksāta darba ņēmējas statusu darba tirgū;
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,
U. tā kā ekonomistu un demogrāfu darbos, izmantojot ekonomisko un matemātisko modeli, izcelta sieviešu neoficiālā darba ekonomiskā vērtība, īpaši attiecībā uz mājsaimniecības darbiem, kurus galvenokārt veic sievietes, bērnu izglītošanu, apgādājamu personu aprūpi neatkarīgi no to vecuma vai atkarības stāvokļa vai solidaritātes tīkla stiprināšanu starp paaudzēm;
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
V. tā kā atbilstīgi jau agrākiem ekonomistu un demogrāfu pētījumiem sieviešu ieguldījums IKP palielināšanā būtu lielāks, ja tiktu ņemts vērā viņu veiktais neapmaksātais darbs;
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,
W. tā kā pašlaik ekonomikas zinātnē aizvien lielāku nozīmi piešķir valsts bagātības veicināšanai, izmantojot mājsaimniecības ekonomiku;
W. whereas economists now attach increasing importance to the creation of national wealth by the household economy,
X. tā kā tās personas, kas sniedz aprūpes pakalpojumus mājās, joprojām tiek diskriminētas, jo viņu darba gadi netiek ņemti vērā saistībā ar pensiju un citām tiesībām;
X. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and entitlements,
Y. tā kā liela nabadzība nedrīkst kļūt par diskriminējošu faktoru paaudžu solidaritātes jomā un tā kā arī visnabadzīgākās ģimenes uztur saites un piedalās paaudžu solidaritātes pasākumos;
Y. whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
Z. tā kā sieviešu – māšu un vīriešu – tēvu daudzveidīgā diskriminācija attiecībā uz oficiālu viņu veiktā neapmaksātā darba atzīšanu ir saistīta ar juridisku, sociālu un ekonomisku faktoru kopumu, kas ir vairāk nekā tikai princips „par līdzvērtīgu darbu līdzvērtīga samaksa”, un šī diskriminācija galvenokārt izpaužas tā, ka sievietes – mātes un vīrieši – tēvi spiesti izvēlēties oficiālu nodarbinātību tikai tāpēc, ka nodarbinātība mājsaimniecībā netiek atzīta, kaut arī oficiālā nodarbinātība ir pakļauta atalgojuma atšķirībām un izjauc ar ģimeni saistītu plānu īstenošanas un karjeras līdzsvaru;
Z. whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
AA. tā kā ir jāveicina reāla vecāku cilvēku tēla izplatīšana, lai izskaustu visus negatīvos stereotipus;
AA. whereas a realistic image of older persons must be transmitted in order to overcome negative stereotypes,
AB. tā kā novecojošajā sabiedrībā lielākā daļa ir sievietes un atalgojuma atšķirība starp dzimumiem šo sieviešu dzīves aktīvajā posmā ir negatīvi ietekmējusi viņu vecuma pensijas;
AB. whereas women represent a large majority of the ageing population and the gender pay gap during their active life is reflected in negative consequences for their pensions,
Ārpus oficiālās nodarbinātības darba tirgus veiktā darba atzīšana
Recognition of work performed outside the formal labour market
AC. tā kā sabiedrībai vajadzētu atzīt personas, kuras velta savu laiku un spējas bērnu pieskatīšanai un audzināšanai vai vecāku cilvēku aprūpei, tā kā šo mērķi varētu sasniegt, šīm personām piešķirot atbilstošas tiesības, jo īpaši attiecībā uz sociālo nodrošinājumu un pensiju;
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. tā kā kopējam labumam ļoti svarīga ir vecāku audzinošā loma attiecībā uz bērniem un bērnu loma attiecībā uz vecāka gadagājuma un aprūpējamām personām, kā arī vīriešu un sieviešu – vecāka gadagājuma un aprūpējamo peronu aprūpētāju loma, kas par svarīgu jāuzskata daudzu nozaru politikā, tostarp attiecībā uz sievietēm un vīriešiem, kas brīvprātīgi izvēlas pilnīgi vai daļēji veltīt sevi šai lomai;
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
Priekšlaicīgi pensionēto personu īpašā loma
Special role of ‘ young retirees ’
AE. tā kā piecdesmit gadīgu un vecāku cilvēku profesionālās spējas netiek atzītas, kas izpaužas kā augstāks bezdarba līmenis šajā iedzīvotāju kategorijā;
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. tā kā daudzas dalībvalstis ir īstenojušas agrīnas pensionēšanās politiku, tādējādi radot gados jaunu pensionāru kategoriju, kuriem, neraugoties uz atstumtību oficiālās nodarbinātības darba tirgū, bieži ir gudrība, spējas un zināšanas, kas nepieciešamas sabiedrības attīstībai, un tādēļ būtu jānodrošina šo personu iesaistīšanās, izmantojot politikas jomas, kas attiecas uz šo mērķgrupu;
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. tā kā atgādina, ka paaudžu solidaritātei pirmām kārtām jākļūst par sociālu saikni visu labā, jo katra paaudze var kaut ko sniegt;
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. tā kā strādājošo bērna kopšanas un ar to saistīto atvaļinājumu izmantošana vēl pārāk bieži ir nepieņemamas diskriminācijas parasts un izplatīts avots;
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,
AI. tā kā Komisija kopš 2003. gada oktobra rīko apspriedes ar sociālajiem partneriem par darba un ģimenes un personīgās dzīves apvienošanu, kas ir nonākušas otrajā posmā un kuru pamatojums ir tas, cik svarīgi ir izstrādāt politikas un instrumentus, kas ļaus apvienot kvalitatīvu darbu un tos pienākumus, ko sievietes un vīrieši uzņemas, veicot mājsaimniecības darbus;
AI. whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the two sides of industry on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling ‘good jobs’ to be married with women’s and men’s responsibilities as caregivers,
AJ. tā kā gandrīz vienmēr darba, ģimenes un personīgās dzīves apvienošanas politikas un instrumenti, sākot no nepilna laika darba līdz atvaļinājumiem vai pakalpojumiem, tiek uzskatīti par tādiem, kas paredzēti tikai sievietēm, nevis kā līdzsvarota pienākumu sadale;
AJ. whereas the policies and means seeking to promote a work-life balance – from part-time working to leave and services – are almost invariably perceived to be aimed exclusively at women, rather than as ways of encouraging fair sharing of responsibilities,
AK. tā kā, ņemot vērā Komisijas priekšlikumus par bērna kopšanas atvaļinājuma un pašnodarbināto māšu aizsardzības uzlabošanu;
AK. whereas the Commission has produced proposals aimed at improving maternity leave and protecting self-employed mothers,
AL. tā kā Komisijai un dalībvalstīm ir jāveicina politika, kas sniedz gados vecākiem cilvēkiem iespēju saglabāt darbu vai atgriezties darba tirgū, ieskaitot pasākumus, kuru mērķis ir kombinēt nodarbinātību un pensionēšanos, turklāt ņemot vērā pieaugošo mūža garumu, lai sniegtu iespēju tiem gados jaunajiem pensionāriem, kuri to vēlas, turpināt būt iesaistītiem sabiedrībā un saglabāt finansiālo neatkarību no viņu ģimenes;
AL. whereas, taking into account increased longevity, and in order to allow young retirees who so wish to maintain their social integration and financial independence vis-à-vis their families, the Commission and the Member States should promote policies allowing older people to keep their jobs or to return to the labour market, including through measures aimed at combining employment and a retirement pension,
Īpašie vīriešu – tēvu pienākumi
Specific responsibility of men/fathers
AM. tā kā vīriešiem ir nozīmīga loma patiesas līdztiesības īstenošanā;
AM. whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
AN. ņemot vērā to, cik būtiski ir uzsvērt tēvu lomu sievas – mātes pozitīvā tēla nodošanai nākamajām paaudzēm;
AN. having regard to the importance of emphasising the role of fathers in projecting a positive image of the wife/mother,
AO. tā kā, iekļaujot secinājumus, ko pieņēma Eiropas pirmā konference tēviem, kuru Padomes Austrijas prezidentūra sarīkoja Vīnē 2004. gada 15. un 16. septembrī,
AO. embracing the conclusions of the first European Conference for Fathers, organised by the Austrian Council Presidency in Vienna on 15 and 16 September 2004,
Brīvai izvēlei labvēlīgu apstākļu radīšana ar ģimeni saistītu un karjeras plānu apvienošanai
Establishing conditions conducive to a free choice leading to a balance between family plans and professional ambitions
AP. tā kā, ņemot vērā Parlamenta 2007. gada novembra rezolūcijā noteiktos elastdrošības principus, kas piemērojami sievietēm, uzskatot, ka lielākajā daļā Eiropas reģionu darba laika organizācija nešķiet labvēlīga cilvēkiem ar bērniem un tā kā darba ņēmējiem, kuriem ir bērni, ir mazāk iespēju strādāt darbu ar elastīgu darba laiku nekā darba ņēmējiem bez bērniem
AP. whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in Parliament’s resolution of November 2007, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without
Eurostat, La vie des hommes et des femmes en Europe , 2008, lpp.
Eurostat, The life of women and men in Europe , 2008, p.
AQ. tā kā ar ģimenes dzīvi saistīto plānu un karjeras saskaņošana ir iespējama tikai tad, ja attiecīgās personas patiešām var brīvi veikt izvēli gan ekonomiskajā, gan sociālajā aspektā, kā arī, ja šo personu atbalstam Eiropas Savienības un valstu līmenī tiek pieņemti politiski un ekonomiski lēmumi, kuri tās nenostāda neizdevīgā situācijā, kā arī, ja ir pieejamas nepieciešamās infrastruktūras;
AQ. whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
AR. tā kā pastāv risks strādāt „piespiedu” nepilna laika darbu, īpaši sievietēm – mātēm, kurām šī izvēle bieži tikusi uzspiesta pieejamu bērnu aprūpes struktūru trūkuma dēļ, un risks saņemt atteikumu pārejai no pilna laika uz nepilna laika darbu, tādējādi sarežģījot vai pat padarot neiespējamu darba, ģimenes dzīves un privātās dzīves apvienošanu;
AR. whereas there is a risk of being ‘forced’ to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
Padarīt redzamu neredzamo valsts bagātību radīšanu
Making the invisible creation of national wealth visible
7. prasa pētījumu iestādēm un struktūrām labāk un vairāk ieguldīt aspektos, kas saistīti ar bērniem un aprūpējamām personām un plašāk raugoties, lietošanai mājsaimniecībās paredzēto produktu ekoloģisko aspektu uzlabošanu;
Calls for research facilities and institutes to invest more resources to better effect in the ecological improvement of products aimed at children or those who cannot look after themselves, or intended for household use in general;
10. aicina Komisiju izstrādāt konkrētas iniciatīvas, lai apstiprinātu kompetenci, kas iegūta audzināšanas darbā, aprūpējot apgādājamas personas un vadot mājsaimniecību, lai šī kompetence tiktu ņemta vērā, atgriežoties darba tirgū; atgādina, ka atbilstīgi valstu labākās pieredzes tradīcijām attiecībā uz darba piedāvājuma un pieprasījuma saskares sistēmām visaptverošas kompetences lielā mērā ir „kompetenču bilances” sastāvdaļa;
Calls on the Commission to present specific initiatives to validate the skills acquired in carrying out educational tasks, caring for dependent persons and household management so that these skills are taken into consideration upon re-entry into the labour market; points out that soft skill assessment is central to skill assessment according to the best traditions of national experimentation with systems to make demand for labour intersect with the labour supply;
16. prasa Komisijai pārraudzīt dalībvalstu paraugpraksi saistībā ar aprūpi un izplatīt šo paraugpraksi visās dalībvalstīs, lai paradītu, ka aprūpētājiem ir svarīga nozīme paaudžu solidaritātes jomā, un lai dalībvalstīs veicinātu stratēģijas īstenošanu aprūpētāju labā;
Asks the Commission to monitor Member States’ good practices in relation to carers and to communicate these best practices to all the Member States, in order to show that carers play a central role in the field of intergenerational solidarity and to encourage implementation of a strategy for carers in Member States;
Ģimenes plānu un karjeras līdzsvara veicināšana
Promoting a balance between family plans and professional ambitions
22. mudina dalībvalstis valsts politikā iekļaut gadu ilga dzemdību atvaļinājuma ieviešanu, tādējādi sniedzot iespēju tām mātēm, kuras to vēlas, par prioritāru uzskatīt ārkārtīgi svarīgo saikni ar bērnu;
Encourages the Member States to provide in their national policies for the introduction of maternity leave of one year, allowing mothers who so wish to foster the fundamental bonding relationship with their children;
24. uzstāj, ka ikvienai personai, kas vēlas pārtraukt vai ierobežot savu oficiālo profesionālo darbību, lai nodarbotos ar paaudžu solidaritātes veicināšanu, vajadzētu dot iespēju strādāt darbu ar elastīgu darba laiku; tāpēc aicina mazos un vidējos uzņēmumus paust lielāku gribu sadarboties, bet valsts iestādes — būt elastīgākām, plānojot valsts atbalsta budžetu;
Insists that all persons wishing to interrupt their formal careers or reduce the number of hours they work for the sake of intergenerational solidarity should be able to benefit from flexible working arrangements; calls therefore on small and medium-sized enterprises to cooperate more willingly and on the public authorities to exhibit greater financial flexibility in their State aid budget forecasts;
- garantējot, ka maternitātes izmaksas sedz ne tikai darba devējs, bet arī kopienas līdzekļi, lai likvidētu diskriminējošo rīcību uzņēmumos un atbalstītu demogrāfisko atjaunošanos;
– guaranteeing that the cost of maternity is not borne by the employer, but by the public purse, in order to eliminate discriminatory behaviour within companies and to support demographic renewal,
26. atzinīgi vērtē priekšlikumu iekļaut direktīvā par darba laika organizēšanu atsevišķu pantu par darba, ģimenes un personīgās dzīves apvienošanu un norāda, ka tas jāņem vērā, regulējot darba laika ilgumu un aprūpes darbu;
Welcomes the proposal to include a separate article on work-life balance in the directive on the organisation of working time and points to the need to allow for such a provision when laying down the working week and on-call time arrangements;
29. uzsver, ka solidaritātei ar vecāko paaudzi ir jākļūst stiprākai, bet tai ir jābūt savstarpējai arī attiecībā uz bērniem un jauniešiem, jo gados vecāki cilvēki var sniegt gudrību, zinātību un pieredzi, bet jaunākās paaudzes – enerģiju, dinamiku, prieku par dzīvi un cerību;
Stresses that solidarity with our elders must become stronger, but emphasising that it must also be met with reciprocal solidarity towards children and young people; whereas, while older people can pass on wisdom, knowledge and experience, the younger generations offer energy, dynamism, joie de vivre and hope;
31. atgādina Komisijai un dalībvalstīm, ka ir nepieciešams pieņemt pozitīvus pasākumus par labu sievietēm un vīriešiem, jo īpaši, lai atvieglotu viņu atgriešanos darbā pēc ģimenei veltītā laika (audzinot bērnus un/vai aprūpējot slimus vecākus vai vecākus – invalīdus), veicinot politikas (re)integrēšanai darba tirgū, lai viņi varētu atgūt finansiālo neatkarību;
Reminds the Commission and the Member States that it is necessary to adopt affirmative measures for the benefit of women and men to facilitate their return to employment after a period of carrying out family duties (bringing up children and/or caring for a sick or handicapped parent), by promoting policies of (re)integration into the employment market with a view to enabling them to regain financial independence;
38. aicina Eiropas Savienības iestādes un visas publiskās iestādes pienācīgi ņemt vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības principu, pieņemot un īstenojot juridiskos noteikumus, nosakot valsts politiku un īstenojot visus pasākumus;
Calls on the European institutions and all public authorities to take the principle of equality between women and men actively into account when adopting and implementing regulations, drawing up public policies, and pursuing their activities as a whole;