natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ir jāpastāv iespējai izmaksāt sievietēm pabalstu pilnas darba samaksas līmenī, lai viņas netiktu sodītas par to, ka ir mātes.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
Ņemot vērā, ka izskatāmā priekšlikuma juridiskajā pamatā ir iekļauts EK līguma 141. pants, šā pievienotā punkta mērķis ir iekļaut tādus jautājumus kā elastīgi darba apstākļi un paternitātes atvaļinājums.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
a) strādājoša grūtniece ir strādājoša grūtniece neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja , kas informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) sieviete, kas strādā pēcdzemdību periodā, ir sieviete, kas strādā pēcdzemdību periodā neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja , kā noteikts valsts tiesību aktos un/vai saskaņā ar valsts praksi, un kura informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar minētajiem tiesību aktiem un/vai praksi;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) strādājoša sieviete, kas baro bērnu ar krūti, ir strādājoša sieviete, kas baro bērnu ar krūti neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja , kā noteikts valsts tiesību aktos un/vai saskaņā ar valsts praksi, un kura informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar minētajiem tiesību aktiem un/vai praksi.
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
Apspriežoties ar dalībvalstīm, un ar Darba drošības, higiēnas un veselības aizsardzības padomdevējas komitejas palīdzību Komisija izstrādā vadlīnijas par to, kā novērtēt ķīmiskus, fizikālus un bioloģiskus faktorus un rūpnieciskos procesus, kurus uzskata par bīstamiem strādājošu vīriešu un sieviešu reproduktīvai veselībai un 2. pantā definēto darbinieču drošībai vai veselībai.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Šīs vadlīnijas pārskata un sākot no 2012. gada atjaunina vismaz reizi piecos gados.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Pirmajā daļā minētās vadlīnijas attiecas arī uz darba kustībām un pozām, garīgu un fizisku nogurumu, kā arī uz citiem fiziskās un garīgās slodzes veidiem, kas saistīti ar darbu, ko veic 2. pantā definētās darbinieces.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Šā panta 1. punktā minētās vadlīnijas paredzētas, lai uz to pamata varētu veikt 4. panta 1. punktā minēto novērtējumu.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Tālab dalībvalstīm šīs vadlīnijas jādara zināmas visiem darba devējiem un strādājošiem vīriešiem un sievietēm, un/vai viņu pārstāvjiem , kā arī sociālajiem partneriem attiecīgajā dalībvalstī.”
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Svarīgi ir atjaunināt šīs vadlīnijas atkarībā no stāvokļa izmaiņām un zināšanām.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Turklāt veselības risks apdraud gan vīriešus, gan sievietes, tāpēc tas ir jāņem vērā plašāk, jo tas rada draudus arī pirms bērna ieņemšanas.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Novērtējums un informēšana un konsultāciju sniegšana
Assessment , information and consultation
Saistībā ar riska novērtēšanu saskaņā ar Direktīvu 89/391/EEK darba devējs iekļauj strādājošo vīriešu un sieviešu reproduktīvās veselības apdraudējuma novērtējumu.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Sakarā ar visām darbībām, kuras varētu būt saistītas ar īpašu risku tikt pakļautai to faktoru, procesu vai darba apstākļu iedarbībai, kuru neizsmeļošs uzskaitījums sniegts I pielikumā, darba devējs novērtē šīs iedarbības raksturu, pakāpi un ilgumu uz 2. pantā definētajām darbiniecēm un darbiniecēm, kuras varētu atrasties kādā no 2. pantā minētajām situācijām attiecīgajā uzņēmumā un/vai organizācijā, novērtējot to tieši vai izmantojot Direktīvas 89/391/EEK 7. pantā minētos aizsardzības un profilakses dienestus, lai:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
‑ novērtētu visus riskus, kas var negatīvi ietekmēt drošību vai veselību, kā arī visu iespējamo ietekmi uz 2. pantā minēto strādājošo sieviešu un to strādājošo sieviešu, kuras varētu atrasties kādā no 2. pantā minētajām situācijām, grūtniecību vai barošanu ar krūti;
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
‑ pieņemtu lēmumu par to, kādi pasākumi būtu jāveic.
- decide what measures should be taken.
Neierobežojot Direktīvas 89/391/EEK 10. pantu, 2. pantā definētās darbinieces un darbinieces, kas varētu būt kādā no 2. pantā minētajām situācijām, attiecīgajā uzņēmumā un/vai organizācijā un/vai viņu pārstāvjus , kā arī attiecīgos sociālos partnerus informē par 1. punktā minētā novērtējuma rezultātiem un par visiem pasākumiem, kas veicami attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību darbā.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Veic piemērotus pasākumus, lai nodrošinātu attiecīgā uzņēmuma vai iestādes darbiniekiem un/vai viņu pārstāvjiem iespējas uzraudzīt šīs direktīvas piemērošanu vai iejaukties tās piemērošanā īpaši to pasākumu saistībā, par kuriem lēmumu pieņem darba devējs un kuri ir minēti 2. punktā, neskarot darba devēja atbildību par šo pasākumu pieņemšanu.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Strādājošo un/vai viņu pārstāvju konsultēšana un iesaistīšanās to jautājumu saistībā, kuri ir šīs direktīvas piemērošanas jomā, notiek saskaņā ar Direktīvas 89/391/EEK 11. pantu. ”
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Būtiski ir veicināt preventīvu pieeju, kas paredz pienācīgu riska novērtējumu jebkurā darbavietā, kurā darbinieki ir sievietes un vīrieši reproduktīvajā vecumā.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Vīrieši un sievietes vienādi pirms apaugļošanas var tikt pakļauti ģenētisko mutāciju un noviržu izraisītājfaktoru iedarbībai, kas izraisa neauglību un hromosomu anomālijas un aberācijas; visjūtamākā ietekme tomēr ir uz embriju.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
4. un 5. pants ir pievienots, jo visās citās direktīvās par veselību un drošību ir īpaši panti par strādājošo un viņu pārstāvju informēšanu un konsultēšanu.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
1. pants – -1.f punkts (jauns)
Article 1 – point -1 f (new)
a) 2. punktu aizstāj ar šādu punktu.
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Ja attiecīgās darbinieces darba apstākļu un/vai darba laika maiņa tehniski un/vai objektīvi nav iespējama [...], darba devējs veic vajadzīgos pasākumus, lai attiecīgo darbinieci pārceltu citā darbā.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Ja attiecīgās darbinieces pārcelšana citā darbā tehniski un/vai objektīvi nav iespējama, [...] tad saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi attiecīgajai darbiniecei piešķir atvaļinājumu uz laiku, kas vajadzīgs viņas drošībai vai veselības aizsardzībai.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Pašreizējais 2. un 3. punkta formulējums dod darba devējiem pārāk plašas iespējas norādīt, ka viņi nevar pielāgot darba vietu vai piedāvāt citu darbu.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Svītrojot tekstu „vai tā nav pieņemama pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ”, rodas iespēja pastiprināt sieviešu nodarbinātības aizsardzību, jo darba devējiem kļūst grūtāk atbildēt, ka tehnisku vai objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams piedāvāt citu darbu.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
1. pants – -1.g punkts (jauns)
Article 1 – point -1 g (new)
Nakts darbs
Night work
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā minētām darbiniecēm neliek veikt nakts darbu [...]:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) desmit nedēļas pirms bērna dzimšanas;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) atlikušajā grūtniecības laikā, ja tas nepieciešams mātes vai nedzimušā bērna veselībai;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) visu laiku, kamēr bērns tiek barots ar krūti.
( c) during the entire period of breastfeeding.
Saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/ vai valsts praksi šā panta 1. punktā minētajiem pasākumiem jāparedz iespēja
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) pāriet uz atbilstošu darba laiku dienā vai
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) saņemt atvaļinājumu vai pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu gadījumos, ja pāreja uz darbu dienā tehniski un/vai objektīvi nav iespējama [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Strādājošās, kas vēlas, lai viņas atbrīvotu no nakts darba, par to informē darba devēju un iesniedz viņam medicīnisku izziņu 1. punkta b) un c) apakšpunktā paredzētajos gadījumos, ievērojot dalībvalstu noteikumus.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
Vientuļiem vecākiem un vecākiem, kuru bērniem ir smaga invaliditāte, 1. punktā minēto posmu var pagarināt līdzīgi, ievērojot dalībvalstu noteiktās procedūras.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai tēvi, kam ir bērni, kas nav sasnieguši 12 mēnešu vecumu, tiktu atbrīvoti no pienākuma strādāt naktīs .”
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
1. pants – -1.h punkts (jauns)
Article 1 – point -1 h (new)
Strādājošas grūtnieces, kā arī strādājošas sievietes, kam ir bērni vecumā līdz divpadsmit mēnešiem, var nestrādāt virsstundas.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Strādājošas sievietes, kuras baro bērnu ar krūti, var nestrādāt virsstundas visu zīdīšanas laiku, ja tas nepieciešams bērna vai sievietes veselības dēļ.”
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Lai sievietes varētu vairāk laika pavadīt kopā ar mazo bērnu, ir jāparedz tiesības uz īpašu attieksmi virsstundu sakarībā; tāpēc ir jāpievieno jauns noteikums, lai strādājošā sieviete varētu atteikties no virsstundu strādāšanas, ja bērns vēl nav sasniedzis 12 mēnešu vecumu.
To enable them to spend more time with their young children, women should be entitled to favourable treatment where overtime is concerned; a new provision should be added to allow a worker to refuse to work overtime if her child is under 12 months old.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm pirms un/vai pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 18 nedēļas pēc kārtas.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm pirms un/vai pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 20 nedēļas pēc kārtas.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Ir nepieciešams paredzēt pietiekami garu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai sievietes, kuras vēlas, varētu barot bērnu ar krūti labos apstākļos.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
Tāpēc ir jāatceras, ka Pasaules Veselības organizācija iesaka pirmos sešus dzīves mēnešus bērnu barot tikai ar krūti (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
Divdesmit nedēļas ir vēlamais laiks, kas dos iespēju sievietēm atkopties pēc dzemdībām, veicinās bērna barošanu ar krūti un dos mātei iespēju izveidot ciešu saikni ar bērnu.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Ilgāks laiks varētu ietekmēt sieviešu atgriešanos darba tirgū.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Šā panta 1. punktā paredzētajā atvaļinājumā ietilpst obligātais atvaļinājums, kas ilgst vismaz sešas nedēļas pēc bērna piedzimšanas.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām darbiniecēm ir tiesības brīvi izvēlēties grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neobligātās daļas laiku pirms vai pēc dzemdībām.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Šā panta 1. punktā paredzētajā atvaļinājumā ietilpst obligātais pilnībā apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas ilgst vismaz sešas nedēļas pēc bērna piedzimšanas.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Dalībvalstis var pagarināt obligāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz maksimāli sešām nedēļām pirms dzemdībām.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Obligāto sešu nedēļu atvaļinājumu piemēro visām strādājošām sievietēm neatkarīgi no no iepriekš nostrādāto dienu skaitu.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
8. pants – 2.a punkts (jauns)
Article 8 – paragraph 2a (new)
8. pants – 2.b punkts (jauns)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
2.b Lai aizsargātu mātes un bērna veselību, dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu strādājošiem brīvas iespējas bez pienākuma lemt par to, vai izmantot neobligāto maternitātes atvaļinājumu pirms bērna piedzimšanas.
2b To protect the health of both mother and child, the Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before the child birth.
8. pants – 2.c punkts (jauns)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
8. pants – 2.d punkts (jauns)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
2.d Darbiniecei vismaz divus mēnešus pirms izvēlētā atvaļinājuma sākuma ir jāpaziņo par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.
2d The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the date of commencement of such leave .
Pienākums paziņot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu dod plānošanas drošību uzņēmumiem.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
Citādi tiktu apdraudēta darba organizēšana uzņēmumos, jo īpaši MVU.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka piešķir papildu atvaļinājumu, ja dzemdības ir priekšlaicīgas, bērns tūlīt pēc piedzimšanas hospitalizēts, ja piedzimis bērns ar invaliditāti un ja dzimuši vairāki bērni.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Papildu atvaļinājuma ilgumam jābūt proporcionālam un jāatbilst mātes un bērna(-u) īpašajām vajadzībām.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pilnībā apmaksātu papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir īpašos gadījumos, piemēram , ja dzemdības ir priekšlaicīgas, bērns piedzimis nedzīvs, izdarīts ķeizargrieziens, bērns tūlīt pēc piedzimšanas hospitalizēts, ja piedzimis bērns ar invaliditāti , mātei ir invaliditāte, māte ir pusaudze un ja dzimuši vairāki bērni vai arī dzemdības notikušas 18 mēnešu laikā pēc iepriekšējām dzemdībām .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumam pēc dzemdībām jābūt proporcionālam un jāatbilst mātes un bērna(-u) īpašajām vajadzībām.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Dalībvalstis nodrošina, lai slimības atvaļinājums, kas bijis nepieciešams ar grūtniecību saistītas slimības vai komplikāciju dēļ un kas izmantots četras vai vairāk nedēļas pirms dzemdībām , neietekmētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Dalībvalstis nodrošina, ka darba kavēšana ar grūtniecību saistītas slimības vai komplikāciju vai apstiprinātas pēcdzemdību depresijas dēļ neietekmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Referente uzskata, ka slimības atvaļinājums, kas bijis nepieciešams ar grūtniecību saistītas slimības vai komplikāciju dēļ, nedrīkst ietekmēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Ir svarīgi nodrošināt, lai neviens diskriminējošs pasākums netiktu pieņemts pret strādājošām sievietēm grūtniecības dēļ un viņām ir jābūt tādām pašām tiesībām kā citām strādājošām sievietēm.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
8. pants – 5.a punkts (jauns)
Article 8 – paragraph 5a (new)
8. pants - 5.b punkts (jauns)
Article 8 – point 5 b (new)
Pret pašnodarbinātām sievietēm nedrīkst būt citāda attieksme un viņām ir jāpiemēro tās pašas tiesības, kas algotiem darbiniekiem.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
8. pants – 5.c punkts (jauns)
Article 8 – paragraph 5c (new)