natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Grozījuma mērķis ir attiecināt slimības gadījumā paredzēto nodrošinājumu arī uz pēcdzemdību depresiju, no kuras cieš 10-15 % sieviešu un kura ļoti negatīvi ietekmē darba un ģimenes dzīvi.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life .
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai strādājošajiem, kuru pastāvīgā partnere ir nesen dzemdējusi bērnu, ir tiesības uz vismaz divu nedēļu ilgu pilnībā apmaksātu un citai personai nenododamu paternitātes atvaļinājumu, kas ir jāizmanto pēc laulātās vai pastāvīgās partneres dzemdībām viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity leave of at least two weeks, to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner within the period of the maternity leave;
Dalībvalstis, kuras vēl nav ieviesušas pilnībā apmaksātu un citai personai nenododamu paternitātes atvaļinājumu, kas ir obligāti jāizmanto vismaz divas nepārtrauktas nedēļas pēc strādājošā laulātās vai pastāvīgās partneres dzemdībām viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ir īpaši aicinātas ieviest šādu atvaļinājumu, lai veicinātu abu vecāku vienlīdzīgu līdzdalību ģimenes tiesību un pienākumu izpildē.
Member States that have not already introduced non-transferable fully paid paternity leave to be taken within the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker’s spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities;
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka strādājošajiem, kuru pastāvīgā partnere ir nesen dzemdējusi, piešķir īpašu atvaļinājumu, tostarp maternitātes atvaļinājuma neizmantoto daļu mātes nāves vai fiziskās nespējas gadījumā.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.”
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka arī gadījumos, kad adoptē par 12 mēnešiem jaunāku bērnu, piemēro šīs direktīvas noteikumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old."
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai aizliegtu 2. pantā definēto strādājošo sieviešu atlaišanu un sagatavošanos atlaišanai laikposmā no viņu grūtniecības sākuma līdz vismaz sešiem mēnešiem pēc 8. panta 1. punktā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām .
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Atlaišanu minētā perioda laikā oficiāli un rakstiski pamato , izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi.
Dismissal during that period shall be duly justified in writing , save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10. pants – 3.a punkts (jauns)
Article 10 – point 3 a (new)
Dalībvalstīm jāgarantē grūtniecēm vienlīdzīgas iespējas darba tirgū, lai grūtniecība neapdraudētu sieviešu karjeras un profesionālā attīstības iespējas tikai tāpēc, ka grūtniece varētu radīt papildu slogu darba devējam.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
10. pants – 4.a punkts (jauns)
Article 10 – point 4 a (new)
10. pants – 4.b punkts (jauns)
Article 10 – paragraph 4 b (new)
1. pants – 3. punkts – - a apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 - point - a (new)
-a) Panta 1. punktu aizstāj ar šādu punktu.
(-a) Point 1 is replaced by the following:
„1. gadījumos, kas minēti 5., 6. un 7. pantā, no darba līguma izrietošās tiesības, kas attiecas uz darba līgumu, ieskaitot 2. pantā definēto strādājošo darba samaksas saglabāšanu un/vai tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu, jānodrošina saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi;”
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Ir jābūt iespējai izmaksāt sievietēm pabalstus pilnas darba samaksas apmērā, lai viņas netiktu sodītas par to, ka ir mātes.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
11. pants – 1.a punkts
Article 11 – paragraph 1a
1.a Šīs direktīvas 2. pantā definētās darbinieces , kurām viņu darba devējs neļauj strādāt, jo uzskata, ka viņas nespēj pildīt darba pienākumus, darbiniecei neiesniedzot ārsta izziņu, līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām 8. panta 2. punkta nozīmē saņem pabalstu pilnas algas apmērā .”
1a. workers , within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary .
1.a Šīs direktīvas 2. pantā definētās strādājošās sievietes , kurām viņu darba devējs neļauj strādāt, jo uzskata, ka viņas nespēj pildīt darba pienākumus, ja vien nav iesniegušas ārsta izziņu par pretējo , var pašas konsultēties ar ārstu .
1a. a worker , within the meaning of Article 2, who is excluded from work by her employer who considers her not fit for work without medical indication supplied by the worker, may consult a doctor on her own initiative.
Ja ārsts apstiprina, ka sieviete var strādāt, tad darba devējam viņa atkal ir jānodarbina saskaņā ar līdzšinējiem amata pienākumiem vai arī šāda sieviete saņem pabalstu pilnas algas apmērā līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām 8. panta 2. punkta nozīmē.
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously , or she shall receive a payment equivalent to her full salary .until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), 0
Ja sieviete konsultējas ar pašas izvēlēto ārstu, tas nodrošina skaidrību par to, vai viņa patiesībā ir slima vai nav.
If the woman consults a doctor of her choice, this ensures clarity as to whether she is actually sick or not.
Turpmāki pasākumi būtu jāveic tikai pēc tam, kad situācija ir noskaidrota.
Only after clarifying the situation should further measures be taken.
1. pants – 3. punkts – aa apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point a a (new)
11. pants – 1.b punkts (jauns)
Article 11 – point 1 b (new)
Strādājošo grūtnieču veselības un drošības aizsardzībai ir jābūt svarīgam punktam šajā direktīvā.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be an important concern of this directive.
1. pants – 3. punkts – ab apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point a b (new)
11. pants – 2. punkts – b apakšpunkts
Article 11 – point 2 – point b
ab) Panta 2. punkta b) apakšpunktu aizstāj ar šādu.
(a b ) In point 2, point (b) is replaced by the following:
„b) darba samaksas saglabāšana un/vai tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu 2. pantā definētajām strādājošajām sievietēm;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
Pabalsti ir jāaprēķina, pamatojoties uz pilnu darba samaksu, lai sievietes neciestu finansiālus zaudējumus tādēļ, ka ir mātes.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1. pants – 3. punkts – ac apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
11. pants – 2. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
ac) Panta 2. punktā iekļauj šādu ba) apakšpunktu.
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
„ba) grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošām strādājošajām sievietēm ir tiesības atbilstošos gadījumos automātiski saņemt algas paaugstinājumu, un, lai saņemtu minēto algas paaugstinājumu, viņām nav jāpārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.”
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Ja tiek paaugstināta alga amatam, kurā strādājošā sieviete ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai ir automātiski jāsaņem šāds algas paaugstinājums, un viņai nav jāpārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai saņemtu minēto algas paaugstinājumu.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
„c) darbiniecēm , kas definētas 2. pantā, izmantot tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem, kas nav viņām mazāk labvēlīgi, un izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, uz kuriem viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā”.
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
„c) strādājošajām , kas definētas 2. pantā, izmantot tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem, kas nav viņām mazāk labvēlīgi , saglabājot to darba algu, profesionālo kategoriju un pienākumus, kurus viņas pildījušas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma , un izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, uz kuriem viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā; izņēmuma gadījumos, ja notiek ražošanas procesa pārstrukturēšana vai padziļināta reorganizācija, strādājošajai jābūt iespējai pārrunāt ar darba devēju šo izmaiņu ietekmi uz viņas profesionālo situāciju un netieši arī uz personīgo situāciju;”
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation; "
Šis jautājums ir svarīgs, jo, ja rodas īpaši apstākļi (piemēram, finanšu krīze), kas var negatīvi ietekmēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošas sievietes stāvokli un izraisīt tiesību zudumu, viņas profesionālais stāvoklis uzņēmumā var tikt apdraudēts, ja viņa ar darba devēju nepārrunā pārstrukturēšanas ietekmi.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
ba) Panta 2. punktam pievieno šādu ca) apakšpunktu.
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
„ca) karjeras attīstības iespēju saglabāšana 2. pantā definētajām strādājošajām izglītošanās, pastāvīgas tālākizglītošanās un profesionālās apmācības ceļā, lai nodrošinātu iespējas viņu profesionālās karjeras attīstībai;”
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Šā grozījuma mērķis ir nodrošināt, lai sievietes, kurām ir bērni, šā iemesla dēļ nepieredzētu karjeras attīstības iespēju mazināšanos.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Darba devējam, apspriežoties ar attiecīgo strādājošo, ir jāīsteno viņas karjeras perspektīvu saglabāšanai vajadzīgie izglītības un apmācības pasākumi.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
1. pants – 3. punkts – bb apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
bb) Panta 2. punktā iekļauj šādu cb) apakšpunktu.
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
„cb) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laika izmantošana nedrīkst negatīvi ietekmēt strādājošo tiesības uz pensiju, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks pensijas aprēķināšanas nolūkā ir jāieskaita nodarbinātības laikā, un strādājošās, izmantojot šo atvaļinājumu, nedrīkst zaudēt tiesības uz pensiju.”
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
Ir svarīgi, lai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādājošai sievietei izmaksātie pabalsti negatīvi neietekmētu viņas tiesības uz pensiju.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Dalībvalstīm šāda iespēja ir jānovērš un jāatlīdzina šāds iespējamais tiesību uz pensiju zaudējums.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
1. pants – 3. punkts – c apakšpunkts
Article 1 – point 3 – point c
Šāds maksimālais apmērs nedrīkst būt mazāks par pabalstu, ko 2. pantā definētā darbiniece saņemtu, ja būtu darba nespējīga veselības stāvokļa dēļ.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
Šā panta 2. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par līdzvērtīgu , ja tas nodrošina ienākumus, kas ir līdzvērtīgi pēdējā mēneša algai vai vidējai mēneša algai.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary .
Strādājošajām sievietēm, kuras ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, maksā pilnu algu, un pabalstam jābūt 100 % apmērā no pēdējās mēnešalgas vai vidējās mēnešalgas.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
Dalībvalstis var noteikt laikposmu, par kuru aprēķina vidējo mēneša algu.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
1. pants – 3. punkts – ca apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
ca) Iekļauj šādu 3.a punktu.
(ca) The following point 3a is inserted:
„3.a Pabalsts, ko saņem 2. pantā definētās strādājošās, nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāks par to pabalstu, ko 2. pantā definētās strādājošās saņemtu, ja būtu darba nespējīgas veselības stāvokļa dēļ.”
" 3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health. "
1. pants – 3. punkts – cb apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
11. pants – 3.a punkts (jauns)
Article 11 – point 3 3 a (new)
Šādā veidā tiks samazināts un vienkāršots arī darba devēja administratīvais darbs.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
1. pants – 3. punkts – cc apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
cc) Panta 4. punktu atceļ.
( cc ) Point 4 is repealed.
Ir svarīgi atcelt Direktīvas 92/85/EEK 11. panta 4. punktu, lai visām sievietēm būtu vienādas tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tā ievērojot darbinieku mobilitātes un ES vispārējās elastdrošības principus.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Nav jēgas Komisijas priekšlikumā atzīt tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un tajā pašā laikā pieļaut, ka sievietes var aiziet no darba un zaudēt ieņēmumus, ja saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem viņām nepienākas apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
1. pants – 3. punkts – da apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
da) Iekļauj šādu 5.a punktu.
(da) The following point 5a is inserted:
1. pants – 3. punkts – db apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
11. pants – 5.b punkts (jauns)
Article 11 – point 5 b (new)
1. pants – 3. punkts – dc apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
dc) Iekļauj šādu 5.c punktu.
(dc) The following point 5c is inserted:
Mātei, kura baro bērnu ar krūti, ir tiesības uz atvaļinājumu šā iemesla dēļ, izmantojot šo atvaļinājuma laiku kā divus atsevišķus pārtraukumus, no kuriem katrs ilgst vienu stundu, ja vien pēc kopīgas vienošanās ar darba devēju nav noteikta cita kārtība, un šajā laikā darbiniece nezaudē savas ar nodarbinātību saistītās priekšrocības.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
Nepilnas slodzes darba gadījumā 1. punktā minēto pārtraukumu samazina proporcionāli darba laikam, taču tas nav īsāks par 30 minūtēm.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
Gadījumā, kas minēts 3. pantā, pārtraukumu ņem uz laiku līdz vienai stundai un vajadzības gadījumā otro reizi uz atlikušo laiku, ja vien pēc kopīgas vienošanās ar darba devēju nav noteikta cita kārtība.”
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Diskriminācijas novēršana un integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Dalībvalstis ar darba koplīgumu vai prakses palīdzību mudina darba devējus veikt efektīvus pasākumus, lai novērstu sieviešu diskrimināciju grūtniecības, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai adopcijas atvaļinājuma dēļ.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Dalībvalstis, izstrādājot un īstenojot normatīvos un administratīvos aktus, politiku un pasākumus jomās, kas minētas šajā direktīvā, aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības mērķi.”
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Iekļauj šādu 12.a pantu.
The following Article 12a is inserted:
“12.a pants
Article 12a
Pienākums pierādīt
Burden of proof
12.a pants (jauns)
Article 12 a a (new)
„12.aa pants
"Article 12 aa
Dalībvalstis saskaņā ar vietējām tradīcijām un praksi veic pienācīgus pasākumus, lai sekmētu dialogu starp attiecīgo līmeņu sociālajiem partneriem, tā ieviešot efektīvus pasākumus, ar kuriem novērš diskrimināciju pret sievietēm grūtniecības, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai adopcijas atvaļinājuma dēļ.”
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Dalībvalstis ievieš savās tiesību sistēmās pasākumus, kas ir nepieciešami, lai aizsargātu personas no nelabvēlīgas attieksmes vai nelabvēlīgām sekām, kuru cēlonis ir sūdzība, ko tās iesniegušas, lai izmantotu savas tiesības, kas tām piešķirtas saskaņā ar šo direktīvu, vai tiesvedība, kas ierosināta uz šādas sūdzības pamata.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Dalībvalstis ievieš savās tiesību sistēmās pasākumus, kas ir nepieciešami, lai aizsargātu personas , tostarp lieciniekus, no nelabvēlīgas attieksmes vai nelabvēlīgām sekām, kuru cēlonis ir sūdzība, ko tās iesniegušas, lai izmantotu savas tiesības, kas tām piešķirtas saskaņā ar šo direktīvu, vai tiesvedība, kas ierosināta uz šādas sūdzības pamata.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Attiecinot aizsardzību pret atriebību arī uz lieciniekiem, ir iespējams nodrošināt, ka viņi netraucēti var sniegt liecības sūdzību izskatīšanas procesā, nebaidoties, ka viņus varētu jebkādā veidā diskriminēt.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Sodi var ietvert kompensācijas izmaksu, kuras apmērs nav ierobežots ar iepriekš noteiktu konkrētu maksimālo summu, un tiem jābūt efektīviem, samērīgiem un preventīviem.
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.
Sodi var ietvert kompensācijas izmaksu, un tiem jābūt efektīviem, samērīgiem un preventīviem.
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.