natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komisija veicina izglītības, tālākizglītības un informācijas sniegšanas pasākumus par pastāvošajiem tiesību aktiem, kuri jo īpaši ir paredzēti galvenajām ieinteresētajām pusēm.
The Commission shall promote training, continuous education and information measures in respect of existing legislation, aimed specifically at key stakeholders.
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis rosina dialogu ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, īpaši ar nevalstiskajām organizācijām, kurām saskaņā ar valstu tiesību aktiem un praksi ir likumīgas intereses piedalīties cīņā pret diskrimināciju, kas notiek šajā direktīvā minēto iemeslu dēļ un jomās, uz ko tā attiecas.
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations , which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive.
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis rosina dialogu ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, īpaši ar medicīnisko un paramedicīnisko personālu pārstāvošām profesionālajām apvienībām, kā arī ar nevalstiskajām organizācijām, kurām saskaņā ar valstu tiesību aktiem un praksi ir likumīgas intereses piedalīties cīņā pret diskrimināciju, kas notiek šajā direktīvā minēto iemeslu dēļ un jomās, uz ko tā attiecas.
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular professional associations representing medical and paramedical staff and non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive.
Komisija vāc, analizē un izplata objektīvu, salīdzināmu un uzticamu informāciju par dzimumu līdztiesību, tostarp par pētījumu rezultātiem un par labāko pieejamo praksi.
The Commission shall collect, analyse and disseminate objective, comparative, reliable and relevant information, including any available research findings and best practices .
Dalībvalstis un valstu vienlīdzības iestādes, sadarbojoties ar Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu , vēlākais līdz ... un tad ik pēc pieciem gadiem Komisijai paziņo visu informāciju, kas nepieciešama, lai Eiropas Parlamentam un Padomei sagatavotu ziņojumu par direktīvas piemērošanu.
Member States and national equality bodies , in association with the European Institute for Gender Equality, shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Komisijas ziņojumā vajadzības gadījumā ņems vērā sociālo partneru un attiecīgo nevalstisko organizāciju, kā arī ES Pamattiesību aģentūras viedokļus.
The Commission's report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Komisijas ziņojumā vajadzības gadījumā ņems vērā sociālo partneru un attiecīgo nevalstisko organizāciju, kā arī Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta un ES Pamattiesību aģentūras viedokļus.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non‑governmental organizations, as well as the European Institute for Gender Equality and the EU Fundamental Rights Agency.
Saskaņā ar dzimumu līdztiesības principu šajā ziņojumā starp citu sniedz ietekmes novērtējumu par veiktajiem pasākumiem attiecībā uz vīriešiem un sievietēm, īpaši attiecībā uz 3. pantā noteiktajām jomām.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alia , provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men , especially in the areas referred to Article 3 .
Ar direktīvas par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas projektu Komisija vēlas papildināt Eiropas tiesību aktus līdztiesības jautājumu jomā.
With its draft directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation, the Commission aims to further supplement European legislation in the area of equality.
Sakarā ar 1997. gada Amsterdamas Līguma reformu un jo īpaši Eiropas Kopienas Līguma 13. panta redakciju ES radās jaunas iespējas vienlīdzīgu iespēju politikas veidošanā.
The 1997 Treaty reform adopted in Amsterdam, in particular the creation of Article 13 of the EC Treaty, granted the EU new possibilities as regards shaping an equal opportunities policy.
Rezultātā iepriekšejos gados jau spēkā stājušās četras direktīvas, kuras attiecas uz:
As a result, four directives have already come into force in recent years relating to:
- vienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību un profesiju
– equal treatment in employment and occupation
2000/78/EK, pārstrādāta 2006. gadā ;
2000/78/EC, revised in 2006
- vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem
– equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
- vienādas attieksmes principa ieviešanu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības
– the implementation of the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
- tādu principu īstenošana, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz pieeju precēm un pakalpojumiem, preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu
– the implementation of the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services
Ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu, šeit jau ir formulēta liela daļa svarīgāko jēdzienu un principu.
A large number of important concepts and principles for the implementation of the principle of equal treatment are already defined in the above texts.
Tas attiecas uz jēdzieniem „tieša un netieša diskriminācija”, „aizskaršana”, „nevēlama izturēšanās” vai „norādījums diskriminēt” un pierādīšanas pienākuma parcelšana no prasītāja uz atbildētāju tiesisko strīdu gadījumā, atturošām, bet samērīgām sankcijām vai pasargāšanu no viktimizācijas (cietušā diskriminēšana ta iemesla dēļ, ka viņš iesniedzis sūdzību vai cēlis prasību).
This is the case, for example, for the concepts of ‘direct and indirect discrimination’, ‘harassment’, ‘unwanted conduct’ or ‘instruction to discriminate’, and the principle of the reversal of the burden of proof from the plaintiff to the respondent in the case of legal proceedings, dissuasive but proportionate penalties and protection against victimisation (adverse treatment of victims of discrimination who have lodged a complaint or launched legal proceedings).
Šie pamatnoetikumi ir iekļauti arī šajā direktīvas projektā.
The present draft directive also incorporates these basic rules.
Šajā projektā runa ir par vienlīdzīgas attieksmes principa izvēršanu šādās sabiedriskās dzīves jomās:
The purpose of the present proposal is to expand the principle of equal treatment to cover the following further areas of life in society:
- sociālā aizsardzība, ietverot sociālo drošību un veselības pakalpojumus,
– social protection, including social security and health care,
- sociālie atvieglojumi,
– social advantages,
- piekļuve sabiedriski pieejamām precēm un pakalpojumiem, tostarp mājoklim.
– and access to goods and services which are available to the public, including housing.
Tāpēc atzinuma sagatavotāja ierosina šādus grozījumus:
The rapporteur for the opinion proposes the following amendments:
Diskriminācija dzimuma dēļ
Gender discrimination
Projekts ietver pašu būtiskāko elementu, kas līdztiesības politikā par nodarbinātību un piekļuvi precēm un pakalpojumiem ir pats svarīgākais: diskriminācijas aizliegums dzimuma dēļ.
As it stands, the draft directive does not include a key element that is of crucial importance in equal opportunities policy in the area of employment and access to goods and services: the ban on discrimination based on gender.
Atzinuma sagatavotāja ierosina attiecīgu direktīvas piemērošanas jomas paplašināšanu.
The rapporteur is proposing that the scope of the directive be expanded accordingly.
Piekļuve plašsaziņas līdzekļiem
Access to the media
Īpaši invalīdiem piekļuve plašsaziņas līdzekliem ir ļoti problemātiska.
Access to the media remains especially problematic for people with disabilities.
Atzinuma sagatavotāja uzskata, ka audiovizuālo pakalpojumu sniedzējiem vēl vairāk jāņem vērā vājdzirdīgo situācija.
The rapporteur takes the view that audiovisual service providers should take greater account of the situation for people with hearing loss in particular.
Digitālie audiovizuālie pakalpojumi tehniskā ziņā padara iespējamu tādu iespēju kā televīzijas programmu subtitrēšanu.
Digital audiovisual services make options such as the subtitling of television programmes technically possible.
Šis viedoklis ir formulēts arī Eiropas Parlamenta deklarācijā par visu sabiedriskās televīzijas programmu subtitrēšanu ES
This idea was also addressed by Parliament in its declaration on the subtitling of all public service television programmes in the EU
P6_TA(2008)0127 . , un to vajadzētu pieņemt kā pašu par sevi saprotamu direktīvas sastāvdaļu.
PT_TA(2008)0127 and should be incorporated as an explicit component of the directive.
Pieeja izglītībai
Access to education
Direktīvas projekts uzsver subsidiaritātes principu un līdz ar to arī plašu dalībvalstu autonomiju izglītībā.
The draft directive underlines the subsidiarity principle and hence the extensive autonomy enjoyed by the Member States in the field of education.
Tomēr vēl būtu jāuzsver, ka dalībvalstīm, veidojot savu pašreizējo izglītības politiku, jāņem vērā minētā vienlīdzīgā attieksme attiecībā uz pieeju izglītībai, pat tad, ja konfesiju skolās nevienlīdzīgā attieksme ir pieļaujama reliģijas vai pasaules uzskata dēļ.
It should nevertheless be stressed that, when shaping their respective education policy, the Member States must take account of the higher principle of equal treatment in access to education, even though unequal treatment on grounds of religion or belief is admissible in the case of religious schools in particular.
Daudzk ārtēja diskriminācija
Multiple discrimination
Daudzkārtēja diskriminācija ir situācija, kad diskriminācija notiek vairāku, pat pilnīgi dažādu iemeslu dēļ.
Multiple discrimination describes a situation where discrimination takes place separately for several different reasons.
Šo jēdzienu vajadzētu iekļaut direktīvā.
This concept should be incorporated into the directive.
Īpaši tiesu prakse liecina par to, ka vairākumā dalībvalstu, izskatot sūdzības, nepietiekami ņem vērā ar daudzkārtēju diskrimināciju saistītās iesaistīto pušu piedzīvoto reālo diskrimināciju.
Legal practice shows that, in most European Member States, the reality of the discrimination experienced by those affected is not paid sufficient attention when dealing with complaints relating to multiple discrimination.
Veiktie petījumi ļauj secināt, ka daudzkārtēju diskrimināciju vistiešāk izjūt mazākumtautību grupu sievietes.
Studies indicate that women from minority groups appear to be most vulnerable to multiple discrimination.
Sabiedriskā realitāte prasa, lai tiktu veikti pasākumi, kas dotu iespēju sodīt par diskrimināciju dzimuma un invaliditātes dēļ.
The social reality requires that measures be adopted to ensure that legal action can be taken against discrimination on grounds of gender and disability.
Kultūras un izglītības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Hartas 10. pantā atzītas tiesības uz domas, apziņas un ticības brīvību; 21. pantā aizliegta diskriminācija, tostarp reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimumorientācijas vai dzimuma dēļ; un 26. pantā atzītas personu ar invaliditāti tiesības izmantot pasākumus, kuru mērķis ir nodrošināt viņu neatkarību.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender ; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(9) Tāpēc tiesību aktos jāaizliedz diskriminācija reliģijas vai pārliecības, vecuma, invaliditātes , dzimumorientācijas un dzimuma dēļ virknē jomu ārpus darba tirgus, tostarp sociālajā aizsardzībā, izglītībā , piekļuvē precēm un pakalpojumiem un preču piegādē un pakalpojumu sniegšanā, ieskaitot mājokli , kā arī piekļuvi plašsaziņas līdzekļiem .
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing , and access to the media .
(21) Diskriminācijas aizliegums nedrīkst kavēt tādu pasākumu saglabāšanu vai pieņemšanu dalībvalstīs, kas paredzēti, lai novērstu vai kompensētu tos trūkumus, ar kuriem saskaras tādu personu grupa, kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums , dzimumorientācija vai dzimums .
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender .
Ar šādiem pasākumiem var atļaut tādu personu organizācijas, kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums , dzimumorientācija vai dzimums , ja to galvenais mērķis ir veicināt minēto personu īpašās vajadzības.
Such measures may permit organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(23) Personām, kas diskriminētas reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimumorientācijas vai dzimuma dēļ, jānodrošina pienācīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
(23) Persons who have been subject to discrimination based on religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender should have adequate means of legal protection.
(24) Ja ir prima facie diskriminācijas gadījums, jāpielāgo noteikumi par pierādīšanas pienākumu; lai efektīvi piemērotu vienlīdzīgas attieksmes principu un ja ir iesniegti pierādījumi par šādu diskrimināciju, pierādīšanas pienākums jāuzliek atbildētājam.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
Tomēr atbildētājam nav jāpierāda, ka prasītājs ir piederīgs konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tas ir ar konkrētu invaliditāti, tam ir konkrēts vecums vai konkrēta dzimumorientācija.
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation.
Tomēr atbildētājam nav jāpierāda, ka prasītājs ir piederīgs konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tas ir ar konkrētu invaliditāti, tam ir konkrēts vecums , konkrēta dzimumorientācija vai dzimums .
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation or gender .
Direktīvā izveidota sistēma, lai apkarotu diskrimināciju reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimumorientācijas vai dzimuma dēļ un dalībvalstīs īstenotu vienlīdzīgas attieksmes principu ārpus nodarbinātības un profesijas jomas.
This Directive lays down a framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
2. pants – 2. punkts - b apakšpunkts
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph (b)
b) netieša diskriminācija notiek tad, ja šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse īpašā veidā nelabvēlīgāk ietekmē personas, kuras ir piederīgas konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tās ir ar konkrētu invaliditāti, tām ir konkrēts vecums , konkrēta dzimumorientācija vai dzimums salīdzinājumā ar citām personām, ja vien minētais noteikums, kritērijs vai prakse nav objektīvi attaisnota, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši un vajadzīgi.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
2. pants – 2. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b a (new)
ba) daudzk ārtēja diskriminācija ir tad, ja kādu personu vienlaicīgi diskriminē vairāku 1. pantā minēto iemeslu dēļ, un šie iemesli akumulējas;
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur where a person is discriminated against on two or more of the grounds referred to in Article 1 at the same time and these grounds accumulate;
2. pants – 2. punkts – bb apakšpunkts (jauns)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b b (new)
bb) ja ir diskriminējoša attieksme vairāku 1. pantā minēto iemeslu dēļ, šādu diskriminējošu attieksmi var atzīt par pamatotu tikai tad, ja šis pamatojums attiecas uz visiem tiem iemesliem, kuru dēļ ir diskriminējoša attieksme;
(bb) where a difference of treatment occurs on several of the grounds referred to in Article 1, this difference of treatment can be justified only if the justification applies to all the grounds on which the difference of treatment is based;
2. pants – 2. punkts – bc apakšpunkts (jauns)
Article 2 – paragraph 2 – subparagraph b c (new)
bc) piemērojot vienlīdzīgas attieksmes principu saskaņā ar Līguma 13. pantu, Kopienas pienākums ir apkarot daudzk ārtēju diskriminēšanu, kura notiek vairāku Līguma 13. pantā minēto iemeslu dēļ.
(bc) when applying the principle of equal treatment pursuant to Article 13 of the Treaty, the Community has an obligation to combat multiple discrimination on the basis of several of the grounds referred to in Article 13 of the Treaty.
Daudzkārtējas diskriminācijas jēdziens radies 2001. gadā saistībā ar ANO Vispasaules konferenci Dienvidāfrikā par rasisma tēmu, un tas attiecas uz diskriminējošu attieksmi saistībā ar vairākām diskriminējošām pazīmēm (piemēram, ebreju sieviešu diskriminēšana to dzimuma dēļ vai viņu reliģijas (jūdaisms) dēļ, vai arī abu šo iemeslu dēļ; homoseksuāla kurdu vīrieša diskriminēšana etniskās izcelsmes (kurds) vai viņa dzimumorientācijas (homoseksuāls) dēļ, vai arī abu šo iemeslu dēļ.
The concept of multiple discrimination was brought into being at the UN World Conference against Racism held in South Africa in 2001 and refers to unequal treatment on the grounds of several factors on which the discrimination is based (e.g. discrimination against Jewish women on the grounds of their gender - female - or their religion - Jewish - or both; or discrimination against a homosexual Kurdish man on the grounds of his ethnic origin - Kurdish - or his sexuality - homosexual - or both).
3. pants – 1. punkts - da apakšpunkts (jauns)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph d a (new)
da) piekļuvi plašsaziņas līdzekļiem.
(da) Access to the media.
Eiropas Savienībai jānodrošina, ka visiem tās iedzīvotājiem ir vienlīdzīga piekļuve informācijai, plašsaziņas līdzekļiem, izglītībai un kultūras priekšmetiem.
The European Union must ensure that all citizens have equal access to information, media, education and culture.
(Skat. arī — rakstisks ziņojums 0099/2007 par visu publisko televīzijas raidījumu nodrošināšanu ar subtitriem).
(See Written Declaration 0099/2007 on the subtitling of all public service television programmes in the EU.)
Šī direktīva neskar dalībvalstu atbildību par mācību saturu, pasākumiem un izglītības sistēmu organizāciju, tostarp tādas izglītības nodrošināšanu, kas apmierina īpašas vajadzības.
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching, activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education.
Šī direktīva neskar dalībvalstu atbildību par mācību saturu, pasākumiem un izglītības sistēmu organizāciju, tostarp tādas izglītības nodrošināšanu, kas apmierina īpašas vajadzības ; arī piekļuvi izglītībai nedrīkst paredzēt diskriminējošā veidā.
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching, activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education ; however, there may be no discrimination as regards access to education .
Vienlīdzīgas attieksmes princips nekavē dalībvalstis saglabāt vai pieņemt īpašus pasākumus, lai nepieļautu vai kompensētu trūkumus, kas saistīti ar reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu , dzimumorientāciju vai dzimumu , un lai praksē nodrošinātu pilnīgu vienlīdzību.
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .
Dalībvalstis nodrošina to, lai visām personām, kas uzskata sevi par cietušām tāpēc, ka viņām nav piemērots vienlīdzīgas attieksmes princips, arī pēc to attiecību izbeigšanās, kurās iespējams ir notikusi diskriminācija, lai panāktu šajā direktīvā paredzēto pienākumu izpildi, ir pieejamas tiesas un/vai administratīvās procedūras, to skaitā samierināšanas procedūras gadījumos, kad dalībvalstis tās uzskata par lietderīgām.
Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Dalībvalstis nodrošina to, ka nenotiek nodalīta diskriminācijas iemeslu izskatīšana.
Member States shall ensure that the various grounds for discrimination are not dealt with separately.
Šīs struktūras var būt to iestāžu daļa, kuras valsts mērogā atbild par cilvēktiesību aizsardzību vai indivīda tiesību aizsardzību, ieskaitot tiesības, kas paredzētas citos Kopienas tiesību aktos, tostarp Direktīvā 2000/43/EK un 2004/113/EK.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.