natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Par EĀDD darbinieku novērtējumu, neatkarīgi no tā, kāda ir šo darbinieku izcelsmes dalībvalsts, atbildīgam vajadzētu būt vienīgi Augstajam pārstāvim un priekšsēdētāja vietniekam.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Atzinuma sagatavotājs atbalsta šajā Juridiskās komitejas ziņojuma projektā ierosinātos grozījumus, jo īpaši tos grozījumus, kuri iesniegti, lai nodrošinātu, ka EĀDD darbiniekus arī turpmāk pieņem darbā, pamatojoties uz objektīvām un pārredzamām procedūrām, kas paredzētas Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos un Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Turklāt Komisijas priekšlikumu uzlabo atbildīgā ziņotāja ierosinātie grozījumi, kuros tiek ieviesti EĀDD darbiniekiem paredzēti noteikumi, kas tika iekļauti jūnijā Madridē panāktajā politiskās vienošanās dokumentā par EĀDD, jo īpaši noteikumi par dzimumu un ģeogrāfiskās pārstāvības līdzsvaru un līdzsvaru starp darbiniekiem, kuri agrāk strādājuši kādā ES iestādē vai kādas dalībvalsts diplomātiskajā dienestā.
Furthermore, the Commission proposal is improved by the amendments proposed by the lead rapporteur which introduce the provisions for EEAS staff that were included in the political agreement reached on the EEAS in Madrid in June, especially those on gender and geographical balance and on the balance between staff originating from the EU institutions and from national diplomatic services.
Šie grozījumi ir jāatbalsta tāpat kā grozījumi, kuru mērķis ir no 2012. gada 1. janvāra ļaut uz amatiem EĀDD kandidēt Parlamenta un citu iestāžu ierēdņiem.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Atzinuma sagatavotājs ir konstatējis divus gadījumus — abi ir nozīmīgi Savienības attīstības politikai —, attiecībā uz kuriem viņš ir pārliecināts, ka šajā priekšlikuma Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību, tekstā nav pietiekami skaidri atspoguļota 21. jūnijā Madridē panāktā iestāžu vienošanās, un kad regulā, ar kuru groza Civildienesta noteikumus, būtu jāsniedz nepieciešamie paskaidrojumi.
Your rapporteur has identified two cases - both important for the Union's development policy - where he feels the political agreement reached by the institutions on 21 June in Madrid has not been reflected sufficiently clearly in the text of the draft Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, and where the Regulation amending the Staff Regulations should provide the necessary clarification.
Attīstības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Juridisko komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Šajā regulā piemēro šādu definīciju:
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
„diplomātiskais dienests” ir jebkurš kādas dalībvalsts dienests , kas nodarbojas ar kādu no šīs dalībvalsts ārējās darbības aspektiem , kas ir saistīti Eiropas Ārējās darbības dienesta (EĀDD) darbu , tostarp aizsardzības un drošības , attīstības , vides aizsardzības un citās politikas jomās.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
EĀDD veltītajās darba grupās tika panākta vienošanās, ka būtu jārada iespēja šajā dienestā strādāt tiem dalībvalstu ierēdņiem, kuri strādā aizsardzības, attīstības, vides aizsardzības vai arī kādā citā politikas jomā, kas ir EĀDD kompetencē.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
Tā kā daudzās dalībvalstīs ierēdņi, kas strādā citās ārējās darbības jomās, nav šīs valsts diplomātiskā dienesta darbinieki, ir nepieciešams paplašināt „diplomātiskā dienesta” definīcijas darbības jomu.
As in many Member States officials working in other areas of external action remain outside their "diplomatic service" it is necessary to broaden the scope of “diplomatic service”.
VIII a sadaļa – 96. pants – 2.a punkts (jauns)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 2 a (new)
Šis noteikums jo īpaši attiecas uz 9. panta 3. , 4. un 5. punktu (attiecībā uz ārējās darbības instrumentiem un plānošanu) Padomes 2010. gada 26. jūlija Lēmumā 2010/427/ES , ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizāciju un darbību 1 .
This provision shall in particular apply to Article 9(3), (4) and (5) (concerning external action instruments and programming) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 .
Līguma par Eiropas Savienību 27. panta 3. punktā ir noteikts, ka Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) strādā sadarbībā ar dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem un tajā ir Padomes Ģenerālsekretariāta un Komisijas attiecīgo struktūrvienību ierēdņi, kā arī darbinieki, kurus ir norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti.
Article 27(3) of the Treaty on European Union stipulates that the European External Action Service (EEAS) is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
Tāpat kā visu Savienības iestāžu un struktūrvienību gadījumā EĀDD darbinieku komplektēšanas un personāla politika darbosies sistēmā, kas izveidota ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumiem (Civildienesta noteikumi) un Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (KPDNK).
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
Lai EĀDD varētu darboties, kā tas paredzēts Līgumā par Eiropas Savienību, ir jāizdara daži grozījumi Civildienesta noteikumos un KPNDK.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
Budžeta komitejas atzinuma projekts tika sagatavots, pamatojoties uz atzinuma sagatavotājas izstrādāto darba dokumentu, ko šī komiteja apsprieda 2010. gada 13. jūlija sanāksmē (PE 445.751).
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
Komisijas priekšlikumā ir paredzēts:
Commission's proposal mainly aims at both:
- gan izdarīt EĀDD izveidei un tā darbībai nepieciešamos labojumus,
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
Pārredzamības un ar budžetu saistītu iemeslu dēļ
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
Arī atbilstīgi Komisijas priekšlikumam pievienotajam paskaidrojuma rakstam, kurā teikts: ,,(…) Papildus pielāgojumiem jaunajai terminoloģijai Lisabonas līguma spēkā stāšanās rezultātā ierosinātie grozījumi aprobežojas ar to, kas ir nepieciešams EĀDD izveidei un darbībai.” atzinuma sagatavotāja uzskata, ka izmaiņas būtu jāveic tikai tajā daļā, kas saistīta ar EĀDD izveidi un darbību, ar diviem turpmāk minētiem izņēmumiem, kuri referentei šķiet ārkārtīgi svarīgi un kurus, viņasprāt, vajadzētu atbalstīt:
Apart from adaptations to the new terminology resulting from the entry into force of the Treaty of Lisbon, the proposed amendments are limited to what is necessary for the establishment and functioning of the EEAS' , your Rapporteur has taken the view that the changes should be limited to what is required for the setting up and functioning of the EEAS, with the two exceptions below, which appear crucial to the Rapporteur and should in her view be supported:
- 10. pielikuma piemērošanu gadījumos, kad tiek ņemts bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums ģimenes iemeslu dēļ, lai atbalstītu vispārējo mērķi labāk līdzsvarot privāto un profesionālo dzīvi un ,jo īpaši, lai novērstu šo šķērsli sievietēm, kuras citādi varētu būt ieinteresētas ieņemt amatu Savienības delegācijā,
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
- un vietējo darbinieku apdrošināšanas un sociālās nodrošināšanas shēmu oficiālu atzīšanu KPNDK tajās valstīs, kur sociālā aizsardzība vispār nepastāv vai ir nepilnīga.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
Būtu jāuzsver arī tas, ka, atbilstīgi atzinuma sagatavotājas rīcībā esošajai informācijai, ierosinātie grozījumi ir saskaņā ar 2010. gada 21. jūnijā Madridē panākto politisko vienošanos vai arī tajos šī vienošanās jau ir ņemta vērā.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Darba dokumentā atzinuma sagatavotāja konstatēja dažas nepilnības attiecībā uz šīs regulas ietekmi uz budžetu, kā tā aprakstīta Komisijas tiesību akta finanšu pārskatā un tam pievienotajos dokumentos (jo īpaši par iepriekš minēto jautājumu saistībā ar bērna kopšanas atvaļinājumu), kas varētu likt apšaubīt apgalvojumu, ka šis priekšlikums neietekmēs budžetu.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
Šajā sakarībā ierosinājums noraidīt abas jaunās rotācijas procedūras un attiecināt 10. pielikumu uz līgumdarbiniekiem varētu radīt ietaupījumus, vienlaikus aizsargājot Eiropas civildienesta neatkarību.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Augstajai pārstāvei ir jāsniedz arī īpašs ziņojums par šīs regulas īstenošanu, tiklīdz EĀDD sāks darboties pilnā apjomā, jo īpaši par dzimumu un ģeogrāfiskās pārstāvības līdzsvaru EĀDD un par to, kādu ietekmi uz budžetu atstās 10. pielikumā paredzēto priekšrocību attiecināšana uz bērna kopšanas atvaļinājumu (vairāk izmantoto bērna kopšanas atvaļinājumu vai atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ skaitam, darbinieku aizstāšana, ietekme uz delegāciju pareizu darbību).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
Pārējie grozījumi attiecas uz šādiem jautājumiem:
Other amendments concern:
- Parlamenta budžeta prerogatīvu aizsardzība;
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
- noraidīta iespēja norīkot tos darbiniekus, kurus jau ir norīkojuši dalībvalstu diplomātiskie dienesti;
- the rejection of the possibility of secondment for those staff already seconded from
- precizēta atbildība par budžetu,
national diplomatic services,
- un dzimumu līdzsvars EĀDD.
- and the gender balance in the EEAS.
Budžeta komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Juridisko komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Budgets calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(3a) Visiem EĀDD darbiniekiem , uz kuriem attiecas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība , vajadzētu būt vienādām tiesībām un pienākumiem EĀDD neatkarīgi no tā , vai viņi ir Eiropas Savienības ierēdņi vai pagaidu darbinieki no dalībvalstu diplomātiskajiem dienestiem , un pret viņiem būtu jānodrošina vienlīdzīga attieksme , jo īpaši attiecībā uz tiesībām ar vienlīdzīgiem nosacījumiem ieņemt jebkuru amatu.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.
Uzticot veicamos pienākumus visās EĀDD īstenoto darbību un politikas jomās , nedrīkst būt nekādu atšķirību starp pagaidu darbiniekiem no valstu diplomātiskajiem dienestiem un Eiropas Savienības ierēdņiem.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Vienādām tiesībām un pienākumiem ir izšķiroša nozīme, lai nodrošinātu saskaņotu un neatkarīgu šā dienesta darbību.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
EĀDD ir jāievēro šis princips, tādēļ vienīgajam izņēmumam jābūt attiecībā uz iespēju norīkot darbiniekus, kurus jau ir norīkojuši valstu diplomātiskie dienesti.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3b) Delegācijas vadītāja pakļautībā vajadzētu būt visiem delegācijas darbiniekiem neatkarīgi no viņu statusa un viņam vajadzētu būt atbildīgam arī par visām viņu darbībām.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Viņam būtu jāatskaitās Augstajam pārstāvim par delegācijas darba vispārējo vadību un par to , lai tiktu nodrošināta visu Savienības darbību koordinēšana.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Ja delegāciju vadītāji darbojas kā kredītrīkotāji , kam saskaņā ar 51. panta otro daļu pastarpināti deleģētas pilnvaras , viņiem vajadzētu būt pakļautiem Komisijai , kas ir atbildīgā iestāde attiecībā uz pastarpināti deleģēto kredītrīkotāju pienākumu un atbildības jomu noteikšanu , izpildi , kontroli un novērtēšanu.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Ierēdņiem , kuri strādā Savienības delegācijās , saistībā ar Savienības budžeta izpildi vajadzētu rīkoties atbilstoši delegācijas vadītāja norādījumiem.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Tāpat Komisijas ierēdņiem, kuri strādā Savienības delegācijās, būtu jāievēro delegācijas vadītāja norādījumi, jo īpaši par organizatoriskiem un administratīviem jautājumiem un Savienības budžeta izpildi.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
(4) Ir lietderīgi precizēt, ka EĀDD darbiniekiem, kuri savu pienākumu ietvaros veic uzdevumus Komisijas labā un par kuriem vispārējo atbildību uzņemas delegācijas vadītājs , būtu jāievēro Komisijas sniegtie norādījumi.
(4) It is appropriate to clarify that staff of the EEAS who carry out tasks for the Commission as part of their duties should follow instructions given by the Commission under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Atbilstīgi Līguma par Eiropas Savienības darbību 317. pantam par ES darbības budžeta īstenošanu nepārprotami būtu jāatbild Komisijai un tās darbiniekiem.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Šķiet , nav pareizi precizēt , ka delegācijas (EĀDD) vadītājam būtu jādod norādījumi par šo jautājumu.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Tomēr Augstajam pārstāvim / Komisijas priekšsēdētāja vietniekam un delegāciju vadītājiem vajadzētu būt informētiem par šiem norādījumiem.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4a) Viens no Eiropas administrācijas jēdziena pamatprincipiem ir nodrošināt atbilstīgu tās darbinieku ģeogrāfisko pārstāvību.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Pieņemšanai darbā EĀDD , kura pamatojas uz iepriekšējiem nopelniem , būtu jānodrošina arī atbilstīga visu dalībvalstu pilsoņu pārstāvība visos līmeņos.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Visos līmeņos būtu jānodrošina arī atbilstošs dzimumu līdzsvars.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Kā norādīts attiecīgās Eiropas Parlamenta normatīvās rezolūcijas 7. punktā, nedrīkstētu būt šaubu par to, ka Eiropas administrācijas jēdziens kā vienu no priekšnoteikumiem EĀDD darbībai paredz nepieciešamību nodrošināt, lai šajā dienestā būtu patiesi pārstāvētas visas ES dalībvalstis un Eiropas Savienības pilsoņi un tiktu nodrošināta ģeogrāfiskā pārstāvība un dzimumu līdzsvars.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4b) Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvās rezolūcijas par priekšlikumu Padomes lēmumam , ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību , 7. punktā ir noteikts , ka Padomes lēmuma 6. panta 6. punktā paredzētajiem īpašajiem papildus pasākumiem ģeogrāfiskā un dzimumu līdzsvara nostiprināšanai attiecībā uz ģeogrāfisko līdzsvaru pēc analoģijas būtu jāaptver arī tie pasākumi , kas paredzēti , Padomes Regulā (EK , Euratom) Nr. 401/2004.
(4b) Paragraph 7 of the European Parliament's legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of that Council Decision for the strengthening of the geographical balance and gender balance should include, as regards geographical balance, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Kā norādīts 7. punktā Eiropas Parlamenta 2010. gada 8. jūlija normatīvajā rezolūcijā par priekšlikumu Padomes lēmumam, ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību, nedrīkstētu būt šaubu par to, ka Eiropas administrācijas jēdziens kā vienu no priekšnoteikumiem EĀDD darbībai paredz nepieciešamību nodrošināt, lai šajā dienestā būtu patiesi pārstāvētas visas ES dalībvalstis un Eiropas Savienības pilsoņi un tiktu nodrošināta ģeogrāfiskā pārstāvība un dzimumu līdzsvars.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4c) Ņemot vērā to , ka šobrīd Komisijas Ārējo attiecību ģenerāldirektorātā dažu dalībvalstu pilsoņi nav atbilstoši pārstāvēti , būtu jāveic pagaidu pasākumi , kam būtu jāpaliek spēkā vismaz līdz 2020. gada 31. decembrim.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Eiropas Ārējās darbības dienestam ir patiesi jānodrošina visu ES dalībvalstu un Eiropas Savienības pilsoņu pārstāvība un raksturīgai tā iezīmei ir jābūt atbilstīgai ģeogrāfiskajai pārstāvībai un dzimumu līdzsvaram.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Fakts, ka šobrīd Eiropas Komisijas Ārējo attiecību ģenerāldirektorātā dažas dalībvalstis nav atbilstoši pārstāvētas, pamato īpašu ilgtermiņa pasākumu īstenošanu, lai nodrošinātu to, ka EĀDD nebūs vērojama šāda neatbilstība.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
Vajadzētu precīzāk definēt „izņēmuma apstākļus” EĀDD darbinieka pārcelšanai dienesta interesēs , lai nepieļautu patvaļīgu iecelšanu un nodrošinātu pārredzamību.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
(8) Jānodrošina, lai darbinieki no valstu diplomātiskajiem dienestiem, kandidāti no Padomes un Komisijas, kā arī iekšējie kandidāti varētu pieteikties uz amatiem EĀDD uz vienlīdzības pamata.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission as well as internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Vēlākais no 2013. gada 1. jūlija tam būtu jāattiecas arī uz citu iestāžu ierēdņiem.
From 1 July 2013 at the latest this should also apply to officials from other institutions.