natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Daudzas finanšu un ekonomikas krīzes sekas nebūtu piedzīvotas, ja mums būtu bijusi lielāka kontrole un regulējums.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Tāpēc minēto direktīvu grozīšana jāizmanto, lai nodrošinātu, ka mēs vairs nekad nenonākam līdzīgā finanšu un ekonomikas situācijā.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Atzinuma sagatavotājs aicina noteikt salīdzināmas metodes atlīdzības politikas pārvaldībai un uzraudzībai tajās finanšu nozares jomās, uz kurām direktīvas neattiecas (apdrošināšana, alternatīvie ieguldījumu fondi u. c.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ierosināto grozījumu mērķi ir šādi:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ precizēt direktīvas piemērošanas jomu, proti, darbinieku kategorijas, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē kredītiestāžu un ieguldījumu sabiedrību riska profilu;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ nodrošināt, ka gadījumā, ja atlīdzības shēma finanšu nozarē tiek reglamentēta, tas netiek darīts, kaitējot vadības un darbinieku koplīgumu slēgšanas tiesībām.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
Tas būtu jānorāda tieši Kapitāla prasību direktīvas tekstā, nevis tās preambulā;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ pastiprināt noteikumus par maksājumu struktūru un riska koriģēšanu — mainīgs/nemainīgs maksājums, skaidra nauda / akcijas vai ar akcijām saistīti instrumenti, atlikts maksājums, tiesību piešķiršana, atgūšanas tiesības —, kā to nosaka principi, ko apstiprinājusi Finanšu stabilitātes padome un starptautiski atbalstījusi G –20 Pitsburgas sanāksmē 2009. gada 24. un 25. septembrī, un kā to ierosinājusi Padomes prezidentūra;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ noteikt stingrāku pārredzamības prasību par atlīdzības politikas informācijas sniegšanu visām iesaistītajām pusēm (akcionāriem, darbiniekiem, sabiedrībai, valdībai) un ieviest darbinieku tiesības uz informēšanu un uzklausīšanu, kuras īstenojamas ar darbinieku padomju starpniecību;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ uzņēmumu sociālās atbildības mērķus iekļaut ilgtermiņa kritērijos, pamatojot atliktās mainīgās atlīdzības maksājumus;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ prasīt nozīmīga lieluma bankās un ieguldījumu sabiedrībās izveidot neatkarīgas atlīdzības komitejas, kam jāsadarbojas ar riska un atbilstības funkciju veicējiem, lai uzraudzītu stimulus, kas izstrādāti riska, kapitāla un likviditātes pārvaldībai.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Ekonomikas un monetāro komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Tāpēc īpaši svarīgi ir starptautiski atzīti un apstiprināti principi, ko noteikusi Finanšu stabilitātes padome (FSB).
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) Lai novērstu nepilnīgi izstrādāto atlīdzības shēmu varbūtējo kaitīgo ietekmi uz pareizu riska pārvaldību un kontrolētu darbinieku rīcību, uzņemoties risku, Direktīvā 2006/48/EK noteiktās prasības jāpapildina, nosakot, ka kredītiestādēm un ieguldījumu sabiedrībām attiecībā uz to kategoriju darbiniekiem, kuru profesionālā darbība nepārprotami būtiski ietekmē finanšu uzņēmuma riska profilu, ir pienākums izveidot un uzturēt tādu atlīdzības politiku un praksi, kas atbilst efektīvas riska pārvaldības principiem.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Šo darbinieku kategorijām būtu jāaptver vismaz uzņēmumu augstākā vadība un tās personas, kas uzņemas risku un veic kontroli.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
Tāpēc, lai nodrošinātu, ka atlīdzības shēma nemudina darbiniekus uzņemties pārmērīgu risku un ka tā ir samērojama ar vēlmi uzņemties risku, iestādes un iestādes darbinieku vērtībām un ilgtermiņa interesēm, ir lietderīgi noteikt skaidrus un pārredzamus pareizas atlīdzības politikas pamatprincipus , ko izstrādā, iesaistot darbiniekus un viņu pārstāvjus uzņēmumā .
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Lielām kredītiestādēm un ieguldījumu sabiedrībām jāizveido iekšējas neatkarīgas atlīdzības komitejas, kas būtu to pārvaldības struktūras daļa.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Atlīdzības komitejām jāsadarbojas ar riska un atbilstības funkciju veicējiem, lai uzraudzītu stimulus, kas izstrādāti riska, kapitāla un likviditātes pārvaldībai.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Darbības novērtējums jāveic vairāku gadu laikā, piemēram, trīs līdz piecus gadus, lai nodrošinātu, ka novērtēšanas process ir balstīts uz ilgtermiņa darbību un ka uz darbību balstīto atlīdzības daļu faktiskais maksājums ir sadalīts visā uzņēmuma uzņēmējdarbības ciklā.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Ilgtermiņa darbības novērtējumā, pamatojot atliktās mainīgās atlīdzības maksājumu, vērā jāņem arī sociālās atbildības un ilgtspējīgas attīstības mērķi, piemēram, izmantojot Eiropas Kvalitātes vadības fonda (EFQM) modeli.
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5a) Garantēta mainīgā atlīdzība nav savienojama ne ar pareizu riska pārvaldību, ne ar principu „samaksa par padarīto”, un tādēļ tā nav jāņem vērā, plānojot stratēģiju par atlīdzību, un tā vispār jāaizliedz.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5b) Nosakot principus un mērķus, ko izmantos ilgtermiņa darbības novērtēšanā, jāņem vērā ne tikai darbības un ar tām saistītie riski, bet arī darbība un mērķi sociālās atbildības jomā, kas varētu ļaut zināmā mērā par atbilstīgu uzskatīt atliktās mainīgās atlīdzības maksājumu.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Daudzi ekonomisko argumentu aspekti ir intuitīvi un ir saistīti ar lielākiem centieniem saglabāt darba vietas un aktivizēt darba ņēmējus, produktivitātes pieaugumu, labākas attiecības ar vietējo sabiedrību un galvenajām tieši un/vai netieši iesaistītajām personām.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
Uzņēmējdarbības modelis, kurā ietverta uzņēmuma sociālā atbildība, var būt arī jaunrades avots, kura pamatā ir kritēriji par pakalpojumu kvalitāti un drošību.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
Tomēr viens no galvenajiem uzņēmuma sociālās atbildības stimuliem ir risku pārvaldība un novēršana.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5c) Kredītiestādēm un ieguldījumu sabiedrībām jānodrošina, lai tajās noteiktais kopējā mainīgā atlīdzība neierobežotu to spēju nostiprināt savu kapitāla bāzi.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Apjomam, līdz kādam kapitāls jāpalielina, jābūt atkarīgam no iestādes vai sabiedrības pašreizējās kapitāla pozīcijas.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
Tāpēc vajadzētu dot pilnvaras valsts kompetentajām iestādēm ierobežot mainīgo atlīdzību, inter alia, nosakot, ka tā var veidot procentuālu daļu no kopējā tīrā ienākuma, ja šāda atlīdzība nesaskan ar stabilas kapitāla bāzes saglabāšanu.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5d) Kredītiestāžu un ieguldījumu sabiedrību vadītājiem jānodrošina, ka darbinieki apņemas neizmantot personīgā riska ierobežošanas stratēģijas vai apdrošināšanu, lai mazinātu riska korekcijas ietekmi, kas integrēta viņu atlīdzības noteikumos.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
(6) Arī Komisijas 2009. gada 30. aprīļa ieteikums par atlīdzības politiku finanšu pakalpojumu nozarē nosaka pareizas atlīdzības politikas principus un arī to, kā uzņēmumi varētu nodrošināt šā pienākuma ievērošanu, lai tie atbilstu šajā direktīvā noteiktajiem principiem un papildinātu tos.
(6) Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(6) Pareizas atlīdzības politikas principi, kas izklāstīti Komisijas 2009. gada 30. aprīļa ieteikumā par atlīdzības politiku finanšu pakalpojumu nozarē , atbilst šajā direktīvā noteiktajiem principiem un papildina tos.
(6) The principles regarding sound remuneration policies set out in Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(11) Nepilnīgi izstrādāta atlīdzības politika un stimulu shēmas var nevēlami paaugstināt kredītiestāžu un ieguldījumu sabiedrību risku, tāpēc tās tūlīt būtu jāuzlabo un, ja nepieciešams, būtu jāveic piemēroti korektīvi pasākumi .
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Līdz ar to ir lietderīgi nodrošināt , ka kompetentās iestādes ir pilnvarotas attiecīgajām struktūrām piemērot kvalitatīvus vai kvantitatīvus pasākumus, kuru mērķis ir risināt uzraudzības pārbaudes 2. posmā konstatētās problēmas atlīdzības politikas jomā.
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) Lai nodrošinātu savu atlīdzības shēmu un ar tām saistīto risku atbilstīgu pārredzamību tirgū, kredītiestādēm un ieguldījumu sabiedrībām jāinformē par savu atlīdzības politiku un praksi attiecībā uz tiem darbiniekiem , kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē iestādes riska profilu.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
(12) Lai nodrošinātu savu atlīdzības shēmu un ar tām saistīto risku atbilstīgu pārredzamību tirgū, kredītiestādēm un ieguldījumu sabiedrībām sīki jāinformē par savu atlīdzības politiku , praksi un konfidencialitātes nolūkos apkopotu tādu darbinieku un vadītāju atalgojumu summu , kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē iestādes riska profilu.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Šāda informācija jādara zināma visām iesaistītajām personām (akcionāriem, darbiniekiem un plašai sabiedrībai).
That information should be made available to all stakeholders (shareholders, employees and the general public).
Jāņem vērā Eiropas uzņēmumu padomju nozīme, kāda tām ir attiecībā uz darbinieku informēšanu un uzklausīšanu.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
(26a) Ir notikusi apspriešanās ar Eiropas Centrālo banku.
(26a) The European Central Bank has been consulted.
Eiropas Vērtspapīru regulatoru komiteja , cieši sadarbojoties ar Eiropas Banku uzraudzītāju komiteju, nodrošina, ka ir izstrādātas pamatnostādnes par tādas kategorijas darbinieku atlīdzības politiku, kuri piedalās ieguldījumu pakalpojumu sniegšanā un veic ieguldījumu darbības Eiropas Padomes un Parlamenta Direktīvas 2004/39/EK par finanšu instrumentu tirgiem 4. panta 1. punkta 2. apakšpunkta nozīmē .
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of point 2 of Article 4(1) of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
1. pants – 9. punkts – 1.a daļa (jauna)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
136. pants – 1. punkts – 2. daļa – ea apakšpunkts (jauns)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
Direktīvas 136. panta 1. punktu papildina ar šādu apakšpunktu:
In Article 136(1), the following point is added:
„ea) ja tas nepieciešams stabilas kapitāla bāzes saglabāšanai, pieprasīt kredītiestādēm ierobežot mainīgo atlīdzību, nosakot to kā kopējā tīrā ienākuma procentuālo daļu.”
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
Lai noteiktu atbilstīgu pašu kapitāla apjomu, kas nepieciešams kredītiestādes varbūtējo risku vadībai, pamatojoties uz pārbaudi un novērtējumu, ko veic saskaņā ar 124. pantu, kompetentās iestādes novērtē, vai papildus minimālajām prasībām jānosaka vēl kādas konkrētas prasības attiecībā uz pašu kapitālu, kas vajadzīgs, lai aptvertu kredītiestādes faktisko vai varbūtējo risku, ņemot vērā turpmāk minēto:
For the purposes of determining the appropriate level of own funds on the basis of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124, the competent authorities shall assess whether any imposition of a specific own funds requirement in excess of the minimum level is required to capture risks to which a credit institution is or might be exposed, taking into account the following:
136. pants – 2. punkts – 2. daļa – c apakšpunkts
Article 136 – paragraph 2 – subparagraph 2 – point c
c) saskaņā ar 124. pantu veiktās pārbaudes un novērtējuma rezultātu.
(c) the outcome of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124.
V pielikums – 11. iedaļa – 22. punkts – ievaddaļa
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
Izstrādājot un piemērojot atlīdzības politiku attiecībā uz to kategoriju darbiniekiem, kuru profesionālā darbība nepārprotami būtiski ietekmē kredītiestādes riska profilu, tām jāievēro šādi principi tādā veidā, kas atbilst to dimensijai, iekšējai struktūrai un būtībai, darbības jomai un darbību sarežģītībai:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
V pielikums – 11. iedaļa – 22. punkts – a apakšpunkts
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
a) atlīdzības politika ir samērojama ar pareizu un efektīvu riska vadību, veicina to un nemudina riskēt, pārsniedzot kredītiestādes pieļaujamā riska robežu;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
a) atlīdzības politika ir samērojama ar pareizu un efektīvu riska vadību, veicina to , nemudina riskēt, pārsniedzot kredītiestādes pieļaujamā riska robežu , un ietver pasākumus, kuru mērķis ir izvairīties no nepilnīgas informācijas un interešu konfliktiem ;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
V pielikums – 11. iedaļa – 22. punkts – c apakšpunkts
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
V pielikums – 11. iedaļa – 22. punkts – da apakšpunkts (jauns)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
da) tiek veikts individuāls attiecīgo darbinieku pozīciju novērtējums, lai noteiktu, vai viņiem ir būtiska ietekme uz riska profilu; jebkurā gadījumā tiek uzskatīts, ka augstākā vadība un darbinieki, kas iesaistīti kontroles darbībās, ir tādu darbinieku kategorijas, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē kredītiestāžu un ieguldījumu sabiedrību riska profilu;
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
Ir jāprecizē piemērošanas joma attiecībā uz darbinieku kategorijām.
There needs to be a clarification of the scope of application regarding the categories of staff.
Šai direktīvai būtu jāattiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri nepārprotami būtiski ietekmē kredītiestāžu un ieguldījumu sabiedrību riska profilu.
This directive should only apply to staff that has a clear material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms.
V pielikums – 11. iedaļa – 22. punkts – db apakšpunkts (jauns)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d b (new)
db) darbinieki, kas iesaistīti kontroles darbībās, ir neatkarīgi no uzņēmuma struktūrvienībām, kuras tie pārrauga, viņiem ir pienācīgas pilnvaras un atlīdzība saskaņā ar to mērķu sasniegšanu, kas saistīti ar viņu darbību, neatkarīgi no to uzņēmējdarbības jomu rādītājiem, kuras viņi kontrolē;
(db) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas that they control;
I pielikums – 1. punkts
Annex 1 – point 1
V pielikums – 11. iedaļa – 22. punkts – ea apakšpunkts (jauns)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) darbības novērtējums notiek, pamatojoties uz vismaz 3 gadus ilgu daudzgadu sistēmu, lai nodrošinātu, ka novērtēšanas process balstās uz darbības rādītājiem ilgtermiņā un faktiskā to atlīdzības komponentu samaksa, kuri balstās uz darbības rādītājiem, ir sadalīta visa tā laika posma garumā, kurā ņem vērā uzņēmuma uzņēmējdarbības ciklu un tā uzņēmējdarbības riskus;
(ea) the assessment of performance is set in a multi-year framework over a period of at least three years in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks;
ea) aizliegts atlīdzības mainīgās daļas noteikt, pamatojoties uz akciju opcijām vai līdzīgiem instrumentiem;
(ea) making up variable components of remuneration from stock options or similar instruments is prohibited;