natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tāpēc papildus šim nolīgumam vajadzētu slēgt tirdzniecības nolīgumus, ar kuriem tiktu novērsti nevajadzīgi kavēkļi tirdzniecībai un ieguldījumu veikšanai, šādi palielinot uz politiskiem nolīgumiem un kopīgiem noteikumiem pamatotu konkurenci.
This agreement should therefore be followed up by further trade agreements taking away unnecessary hindrances for trade and investments, thereby increasing competition based upon political agreements and common rules.
Abām pusēm vajadzētu tiekties šādus politiskos nolīgumus pārveidot par daudzpusējiem risinājumiem, iesaistot tajos vairāk valstu un palielinot ticamību tam, ka pret dažādiem uzņēmumiem attieksme ir vienāda.
Both parties should aim for the making of such political agreements into multilateral solutions, involving more countries and increasing the credibility of equal treatment of different companies.
Plašākā perspektīvā referents uzsver daudzpusējās tirdzniecības un konkurences noteikumu nozīmi brīvu un atvērtu pārrobežu tirgu izveidē.
In a wider perspective your rapporteur underlines the importance of multilateral trade and competition rules for achieving free and open cross-border markets.
Ekonomikas un monetārā komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Starptautiskās tirdzniecības komiteju ierosināt Komisijas priekšlikuma apstiprināšanu.
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on International Trade, as the committee responsible, to propose approval of the Commission proposal.
par Eiropas Savienības 2008. finanšu gada budžeta grozījuma Nr. 8/2008 projektu, VI iedaļa – Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja
on Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008, Section VI – European Economic and Social Committee
– ņemot vērā Eiropas Savienības 2008. gada budžeta grozījuma Nr. 9/2008 provizorisko projektu, ko Komisija iesniedza 2008. gada 6. oktobrī ( COM(2008)0619 ),
– having regard to Preliminary draft amending budget No 9/2008 of the European Union for the financial year 2008, which the Commission presented on 6 October 2008 ( COM(2008)0619 ),
– ņemot vērā budžeta grozījuma Nr. 8/2008 projektu, ko Padome sagatavoja 2008. gada 18. novembrī (15765/2008 – C6‑0426/2008 ),
– having regard to Draft amending budget No 8/2008, which the Council established on 18 November (15765/2008 – C6‑0426/2008 ),
– ņemot vērā Budžeta komitejas ziņojumu ( A6‑0453/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0453/2008 ),
A. tā kā 2008. finanšu gada vispārējā budžeta grozījuma Nr. 8 projekts attiecas tikai uz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteju (EESK) un tajā iekļautas budžeta korekcijas, kas radušās tādēļ, ka algu un pensiju palielinājums bija mazāks par to, kuru izmantoja kā pamatojumu 2008. finanšu gada provizoriskā budžeta projekta sagatavošanai;
A. whereas Draft amending budget No 8 to the general budget 2008 concerns only the European Economic and Social Committee (EESC) and covers the budgetary adjustments resulting from the fact that the increase in salaries and pensions was lower than that used as a basis for drawing up the 2008 preliminary draft,
B. tā kā budžeta grozījuma iesniegšana, atjauninot sākotnēji budžeta sagatavošanai izmantotos datus, lai nodotu līdzekļus atpakaļ nodokļu maksātājiem, ir atzinīgi vērtējams princips, kaut arī šajā gadījumā attiecīgās procedūras izmaksas diemžēl var pārsniegt faktiski atmaksājamo naudas summu,
B. whereas the principle of presenting an amending budget updating technical data which served to establish the budget in the first place, with a view to returning funds to the taxpayer, is to be welcomed, although, in this case, the cost of the procedure may unfortunately exceed the actual money to be returned,
Padome ir pieprasījusi, lai ES iestādes atjauninātu savus budžetus, jo sevišķi attiecībā uz algām, ņemot vērā, ka pēc ikgadējās tehniskās korekcijas faktiskais palielinājums bija nedaudz mazāks, nekā tika prognozēts (mazāka inflācija), un ka tā rezultātā attiecīgajās 2008. finanšu gada budžeta pozīcijās ir izveidojušies zināmi „pārpalikumi”.
The Council had requested that the Institutions update their budgets, as regards salaries in particular, given the fact that the technical annual adjustment resulted in somewhat lower increases than foreseen (lower inflation) and that this had led to certain "surpluses" in the corresponding budget lines for 2008.
Referents atbalsta šo ideju, jo, pateicoties tai, nodokļu maksātājiem varēs nodot atpakaļ pārāk lielā apjomā budžetā iekļautos naudas līdzekļus, kaut gan šajā konkrētajā gadījumā pastāv šaubas, vai attiecīgās summas attaisno šādas administratīvās procedūras īstenošanu.
The rapporteur welcomes this philosophy as it will return over-budgeted monies to the taxpayer although, in this particular case, it is questionable whether the amounts involved actually warranted such an administrative procedure.
Taču šā principa nozīme tādēļ nemazinās, un tagad, kad Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja saskaņā ar Padomes ieteikumu ir veikusi visas sagatavošanas darbības, referentam neatliek nekas cits, kā vien ierosināt nekavējoties apstiprināt šo projektu bez grozījumiem.
This does not, however, detract from the principle and now that the Economic & Social Committee has followed the Council's advice and all preparations have been made, he can only recommend speedy approval without amendment.
Eiropas Savienības 2008. finanšu gada budžeta grozījuma Nr. 8/2008 projekts – VI iedaļa – Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja
Draft amending budget No 8/2008 of the European Union for the financial year 2008 - Section VI – European Economic and Social Committee
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
JURIDISKĀS KOMITEJAS VĒSTULE.............................................................17
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS...................................17
(Koplēmuma procedūra –– pārstrādāšana)
(Codecision procedure – recast)
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0419 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0419 ),
– ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 137. pantu, saskaņā ar kuriem Komisija tam ir iesniegusi priekšlikumu ( C6‑0258/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 137 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0258/2008 ),
– ņemot vērā Juridiskās komitejas 2008. gada 9. oktobra vēstuli, kas adresēta Nodarbinātības un sociālo lietu komitejai saskaņā ar Reglamenta 80.a panta 3. punktu,
– having regard to the letter of 9 October 2008 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on Employment and Social Affairs in accordance with Rule 80a(3) of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu ( A6‑0454/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0454/2008 ),
1. apstiprina Komisijas priekšlikumu, kurš pielāgots Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas juridisko dienestu konsultatīvās darba grupas ieteikumiem, iekļaujot Juridiskās komitejas apstiprinātos tehniskos grozījumus un šā teksta grozījumus;
Approves the Commission proposal as adapted to the recommendations of the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission, and incorporating the technical amendments approved by the Committee on Legal Affairs, and as amended below;
(16) Tas, vai jautājums ir starpvalstu, jānosaka, ņemot vērā gan tā potenciālo ietekmi, gan iesaistītās vadības un pārstāvības līmenī.
(16) The transnational character of a matter should be determined by taking account of both the scope of its potential effects, and the level of management and representation that it involves.
Tādēļ par starpvalstu uzskata jautājumus, kas attiecas uz visu uzņēmumu vai uzņēmumu grupu vai uz vismaz divām dalībvalstīm.
For this purpose, matters which concern the entire undertaking or group or at least two Member States are considered to be transnational.
Tādēļ par starpvalstu uzskata jautājumus, kas attiecas uz visu uzņēmumu vai uzņēmumu grupu , vai uz vismaz divām dalībvalstīm , vai jautājumus, kas pārsniedz lēmējstruktūru kompetenci vienā dalībvalstī un kas ietekmē darbiniekus šajā valstī .
For this purpose, matters which concern the entire undertaking or group or at least two Member States , or which exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed, are considered to be transnational.
Atbilstoši spriedumiem Vilvoorde, British Airways un Marks & Spencer lietās jēdziena “starpvalstu” definīcija ir attiecīgi jāpielāgo.
Following the judgements in the Vilvoorde, British Airways and Marks & Spencer cases, the definition of transnationality needs to be adapted accordingly.
Tas nozīmē, ka gadījumi, kad vienā dalībvalstī tiek pieņemts lēmums par slēgšanu vai pārstrukturēšanu un tas ietekmē darbiniekus citā dalībvalstī, ir jāraksturo kā starpvalstu, un saskaņā ar šo direktīvu par to jāinformē un jāuzklausa Eiropas Uzņēmumu padome.
This means that cases where the decision of closure or restructuring is taken in one Member State but affects the workers in an other need to be considered transnational and the European Work Council needs to be informed and consulted in accordance with the Directive.
(35a) Dalībvalstīm jānodrošina, lai šīs direktīvas prasību neizpildīšanas gadījumā veiktie pasākumi būtu atbilstīgi, samērīgi un atturoši.
(35a) Member States should ensure that measures taken in the event of a failure to comply with this Directive are adequate, proportiona te and dissuasive.
Ir svarīgi uzsvērt, ka tāpat kā citos Eiropas likumdošanas gadījumos dalībvalstīm jāveic pasākumi, kas veicina direktīvas ievērošanu.
It is important to underline that, as this is the case for all European legislation, Member States need to introduce measures that stimulate compliance with the Directive.
(39) Ja uzņēmuma vai grupas struktūrā notiek būtiskas izmaiņas, piemēram, apvienošanās, pārņemšana vai sadalīšanās, esošā Eiropas Uzņēmumu padome vai padomes ir attiecīgi jāpielāgo.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Šai pielāgošanai pirmkārt jānotiek atbilstīgi piemērojamajiem nolīguma noteikumiem, ja šie noteikumi ļauj efektīvi veikt nepieciešamos pielāgojumus.
This adaptation must be carried out as a priority pursuant to the clauses of the applicable agreement, if such clauses permit the required adaptation to be carried out.
Ja šādu noteikumu nav un ir iesniegts pieprasījums, kurā ir izteikta vajadzība pēc šādiem noteikumiem, uzsāk sarunas par jaunu nolīgumu, kurās iesaista pastāvošo Eiropas Uzņēmumu padomju locekļus.
If this is not the case and a request establishing the need is made, negotiations, in which the members of the existing European Works Council(s) must be involved, will commence on a new agreement.
Lai darbinieki struktūras izmaiņu bieži vien izšķirīgajā laikposmā tiktu informēti un uzklausīti, pastāvošajām Eiropas Uzņēmumu padomēm līdz jauna nolīguma noslēgšanai vajadzības gadījumā darbība jāturpina pielāgotā veidā.
In order to permit the information and consultation of employees during the often decisive period when the structure is changed, the existing European Works Council(s) must be able to continue to operate, possibly with adaptations, until a new agreement is concluded.
Parakstot jauno nolīgumu, pirms tam izveidotās padomes ir jāatlaiž un, lai kādi būtu to noteikumi spēkā esības vai izbeigšanas jautājumā, jāizbeidz nolīgumi, ar ko padomes izveidotas.
Once a new agreement is signed, the previously established councils must be dissolved, and the agreements instituting them must be terminated, regardless of their provisions on validity or termination.
(39) Ja uzņēmuma vai grupas struktūrā notiek būtiskas izmaiņas, piemēram, apvienošanās, pārņemšana vai sadalīšanās, vai būtiski mainās dominējoša ietekme, esošā Eiropas Uzņēmumu padome vai padomes ir attiecīgi jāpielāgo.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, or a substantial change of the dominant influence, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Nesenās izmaiņas finanšu tirgu darbībā rāda, ka dominējošas ietekmes izmaiņas uzņēmumā, ko radījusi izpirkšana, uzņemoties parādsaistības, vai finansiāla pārņemšana, var radīt līdzīgu efektu tam, kādu rada uzņēmumu apvienošanās, un tādēļ ir attiecīgi jāpielāgo Eiropas Uzņēmumu padome.
Recent evolutions in financial markets operations show that the change of the dominant influence in company due to a leveraged buy-out or financial acquisition can have a similar effect as a merger and therefore the European Works Council needs to be adapted accordingly.
Par starpvalstu uzskata jautājumus, kas attiecas uz Kopienas mēroga uzņēmumu kopumā vai visu Kopienas mēroga uzņēmuma grupu vai uz vismaz diviem uzņēmumiem vai uzņēmuma vai grupas struktūrvienībām divās dalībvalstīs.
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.
Par starpvalstu uzskata jautājumus, kas attiecas uz Kopienas mēroga uzņēmumu kopumā vai visu Kopienas mēroga uzņēmuma grupu vai uz vismaz diviem uzņēmumiem vai uzņēmuma vai grupas struktūrvienībām divās dalībvalstīs , vai jautājumus, kas pārsniedz lēmējstruktūru kompetenci vienā dalībvalstī un kas ietekmē darbiniekus šajā valstī .
Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States , or where they exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State in which employees who will be affected are employed .
2. pants – 1. punkts – f apakšpunkts
Article 2 – paragraph 1 – point f
f) “informēšana” ir darba devēja veikta informācijas nodošana darbinieku pārstāvjiem, lai tie varētu iepazīties ar attiecīgo jautājumu un to izskatīt; informēšanu veic tādā laikā, veidā un saturiskajā apjomā, kāds ir atbilstīgs, lai ļautu darbinieku pārstāvjiem to pienācīgi izpētīt un vajadzības gadījumā sagatavoties uzklausīšanai .
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives , in particular, to conduct an appropriate study and, where necessary, prepare for consultation ;
f) “informēšana” ir darba devēja veikta informācijas nodošana darbinieku pārstāvjiem, lai tie varētu iepazīties ar attiecīgo jautājumu un to izskatīt; informēšanu veic tādā laikā, veidā un saturiskajā apjomā, kāds ir atbilstīgs, lai ļautu darbinieku pārstāvjiem veikt rūpīgu iespējamās ietekmes novērtēšanu un vajadzības gadījumā sagatavoties uzklausīšanas sanāksmēm ar attiecīgo Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas kompetento struktūrvienību ;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives to undertake an in-depth assessment of the possible impact and , where appropriate , prepare consultations with the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings in question ;
2. pants – 1. punkts – g apakšpunkts
Article 2 – paragraph 1 – point g
g) “uzklausīšana” ir dialoga izveidošana un viedokļu apmaiņa starp darbinieku pārstāvjiem un centrālo vadību vai jebkuru piemērotāku vadības līmeni tādā laikā, veidā un apjomā, kas ļauj darbinieku pārstāvjiem , ņemot vērā sniegto informāciju, izteikt viedokli Kopienas mēroga uzņēmumam vai Kopienas mēroga uzņēmuma grupas kompetentām struktūrvienībām ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content enables employees' representatives to express an opinion on the basis of the information provided and within a reasonable time to the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
g) “uzklausīšana” ir dialoga izveidošana un viedokļu apmaiņa starp darbinieku pārstāvjiem un centrālo vadību vai jebkuru piemērotāku vadības līmeni tādā laikā, veidā un apjomā, kas , ņemot vērā sniegto informāciju, ļauj darbinieku pārstāvjiem saprātīgā termiņā izteikt viedokli par ierosinātajiem pasākumiem, uz kuriem attiecas uzklausīšana, neierobežojot vadības pienākumus, un šo viedokli Kopienas mēroga uzņēmums vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupa var ņemt vērā ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content as enables employees' representatives to express an opinion , on the basis of the information provided , about the proposed measures to which the consultation relates, without prejudice to the responsibilities of the management and within a reasonable time , which may be taken into account within the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
b) Īpašās pārrunu grupas locekļus ievēl vai ieceļ proporcionāli Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas katrā dalībvalstī nodarbināto darbinieku skaitam, katrai dalībvalstij , kurā nodarbināti vismaz piecdesmit darbinieki, piešķirot vienu vietu par tādu tajā nodarbināto darbinieku daļu, kas ir 10 % no visās dalībvalstīs nodarbināto darbinieku skaita vai kas ir daļa no minētajiem 10 %;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
b) Īpašās pārrunu grupas locekļus ievēl vai ieceļ proporcionāli Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas katrā dalībvalstī nodarbināto darbinieku skaitam, katrai dalībvalstij piešķirot vienu vietu par tādu tajā nodarbināto darbinieku daļu, kas ir 10 % no visās dalībvalstīs nodarbināto darbinieku skaita vai kas ir daļa no minētajiem 10 %;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Komisijas ieviestais 50 darbinieku slieksnis, veidojot īpašās pārrunu grupas, ir diskriminējošs pret mazākām dalībvalstīm, kurām būtu grūti ievērot šo slieksni.
The introduction by the Commission of the 50 worker threshold in setting up Special Negotiating Bodies is discriminatory against smaller Member States which will find it difficult to reach this threshold.
Izvēlētais 50 darbinieku slieksnis ir nejaušs un galu galā tas nav rādītājs jebkura konkrēta uzņēmuma saražotajam daudzumam.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all no indicator for the output of the particular undertaking.
Sarunās īpašā pārrunu grupa savu pienākumu pildīšanā var lūgt palīdzību tās izvēlētiem ekspertiem, piemēram, attiecīgu Kopienas līmeņa arodbiedrību organizāciju pārstāvjiem .
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations.
Šie eksperti pēc īpašās pārrunu grupas pieprasījuma var piedalīties sarunās padomdevēja statusā , vajadzības gadījumā veicinot uzskatu vienotību un konsekvenci Kopienas mērogā .
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body , where appropriate to promote coherence and consistency at Community level .
Sarunās īpašā pārrunu grupa savu pienākumu pildīšanā var lūgt palīdzību tās izvēlētiem ekspertiem, kuru vidū var būt kompetentu un atzītu Kopienas līmeņa arodbiedrību organizāciju pārstāvji .
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , who may include representatives of the competent recognised Community-level trade union organisations.
Šie eksperti un arodbiedrību pārstāvji pēc īpašās pārrunu grupas pieprasījuma var piedalīties sarunās padomdevēja statusā.
Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.
5. pants – 2.a punkts (jauns)
Article 6 – paragraph 2 a (new)
Lai direktīva būtu konsekventa, jābūt pašsaprotamam tam, ka īpašo pārrunu grupu vienošanās saturs ietver vismaz jautājumus, kas minēti pielikuma 1. punktā.
For the internal logic of the Directive, it should be self-evident that the content of the agreements negotiated by the Special Negotiating Bodies includes at least the items listed in paragraph 1 of the annex.
Neskarot citu pārstāvību vai organizāciju kompetenci šajā jautājumā, Eiropas Uzņēmumu padome kolektīvi pārstāv Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas darbinieku intereses , un tai ir nepieciešamie līdzekļi piemērot tiesības, ko dod šī direktīva .
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings and shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive .
Neskarot citu pārstāvību vai organizāciju kompetenci šajā jautājumā, Eiropas Uzņēmumu padomei ir nepieciešamie līdzekļi, lai piemērotu tiesības, ko dod šī direktīva, un tā kolektīvi pārstāv Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas darbinieku intereses.
Without prejudice to the competence of other bodies or organisations in this respect, the members of the European Works Council shall have the means required to apply the rights stemming from this Directive and to collectively represent the interests of the employees of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings.
Ciktāl tas ir nepieciešams pārstāvja pienākuma pildīšanai starptautiskā vidē, īpašās pārrunu grupas un Eiropas Uzņēmumu padomes locekļiem ir tiesības piedalīties mācībās, saglabājot algu.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be have access to training without loss of wages.