natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Legālās migrācijas jomā ir pieņemtas vairākas direktīvas, kas attiecas uz specifiskām trešo valstu valstspiederīgo grupām: Padomes Direktīva 2003/86/EK par tiesībām uz ģimenes atkalapvienošanos; Padomes Direktīva 2003/109/EK par to trešo valstu pilsoņu statusu, kuri ir kādas dalībvalsts pastāvīgie iedzīvotāji; Padomes Direktīva 2004/114/EK par nosacījumiem attiecībā uz trešo valstu pilsoņu uzņemšanu studiju, skolēnu apmaiņas, prakses vai stažēšanās, nesaņemot atalgojumu, vai brīvprātīga darba nolūkā; Padomes Direktīva 2005/71/EK par īpašu procedūru trešo valstu valsts piederīgo uzņemšanai zinātniskās pētniecības nolūkos.
In the field of legal immigration a number of directives have been adopted covering specific groups of third-country nationals: Council Directive 2003/86/EC on the right to family reunification; Council Directive 2003/109/EC concerning the status of third country nationals who are long-term residents; Council Directive 2004/114/EC on the conditions of admission of third-country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service; Council Directive 2005/71/EC for facilitating of the admission of researchers into the EU.
Šis priekšlikums jāuzskata par horizontālu instrumentu, kas nodrošina obligātu darba tiesību kopumu katram trešo valstu darbiniekam, kurš legāli uzturas dalībvalstī.
This proposal has to be seen as a horizontal instrument, granting a minimum set of labour rights to every third-country worker legally residing in a Member State .
Tas, ko atzinuma sagatavotāja atzīst par būtisku, ir katrai personai, kas jau ir pieņemta darbā un uzturas dalībvalstī, nodrošināts tiesību kopums, kas līdzvērtīgs tam tiesību kopumam, kas attiecas uz tās dalībvalsts valstspiederīgajiem, kad runa ir par iesaistīšanos darba tirgū un šo tiesību efektīvu piemērošanu.
What the draftswoman sees as essential is the right of every person, already admitted to work and reside in a Member State , to have a set of guaranteed rights equal to those which apply to the nationals, when it concerns the participation in the labour market and the effective implementation of these rights.
Tāpēc šī atzinuma centrā ir šādu tiesību piešķiršana tiem trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri uzņemti tieši darba nevis kādā citā nolūkā.
That's why this opinion is focused on giving such rights to those third-country nationals, who have been admitted especially for work and not every other reason.
Kā norādīts iepriekš, atzinuma sagatavotāja uzskata, ka šis direktīvas priekšlikums ir sagatavots, lai noteiktu kopīgu darba tiesību kopumu, nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi ar uzņēmējas dalībvalsts valstspiederīgajiem.
As pointed earlier, the understanding of the draftswoman is that this proposal for a Directive aims to guarantee a common set of labour rights in the form of equal treatment with the nationals of the host Member State .
Šajā ziņā ļoti būtisks ir 12. pants par tiesībām uz vienlīdzīgu attieksmi, jo šajā pantā būtu jānosaka, ka trešo valstu valstspiederīgajiem, kam ir tiesības strādāt un kas dzīvo un strādā dalībvalstī, tiek noteiktas darba tiesības, kurās viņi ir vienlīdzīgi ar dalībvalsts valstspiederīgajiem un citiem darba ņēmējiem no Eiropas Savienības.
In this respect, Article 12 on the right to equal treatment is extremely important, because this is where the third country nationals admitted for work, who reside and work in a Member State, should be guaranteed the set of labour rights which will put them on equal footing as compared to the nationals and other workers originating from the European Union.
Atzinuma sagatavotāja pilnībā atbalsta tiesības, kas ir noteiktas 12. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktā.
Your draftswoman fully supports the rights granted under Article 12(1)(a) and (b).
Pirmā punkta a) apakšpunktā minētās tiesības uz brīvdienām ir eksplicīti pievienotas, kā daļa no rūpnieciskajām attiecībām.
In paragraph 1(a) the right to holidays is explicitly added, as it is part of the industrial relations.
Tiesību piešķiršana nozīmē arī noteiktus pienākumus.
Being granted a set of rights also entails certain responsibilities.
Viens no tiem ir atspoguļots tiesībās uz arodapmācību.
One of these is reflected in the right to vocational training.
Atzinuma sagatavotāja atbalsta tiesības uz nodokļu atvieglojumiem ar nosacījumu, ka trešas valsts darbinieki tiek uzskatīti par attiecīgās dalībvalsts pastāvīgiem iedzīvotājiem nodokļu iekasēšanas nolūkā.
Your draftswoman supports the right to tax benefits on the condition that the third-country worker is considered as a resident for taxation purposes in the Member State concerned.
Atzinuma sagatavotāja uzskata, ka trešo valstu valstspiederīgajeim jānodrošina piekļuve procedūrām mājokļa iegūšanai, tikai tad, ja tie iegūst pastāvīgāku statusu ES, piemēram, pastāvīgā iedzīvotāja statusu, un grozījums ar šādu mērķi tika iekļauts atzinumā.
Your draftswoman considers that third-country nationals should be granted access to procedures for obtaining housing only when they get more permanent status in the EU - such as long-term status for example - and an amendment to this effect has been included in the opinion.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komiteju savā ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
12. pants – 1. punkts – a apakšpunkts
Article 12 - paragraph 1 - point a
(b) biedrošanās brīvība, piederība organizācijai un dalība organizācijā, kas pārstāv darba ņēmējus vai darba devējus, vai jebkurā organizācijā, kuras locekļi ir konkrētu profesiju pārstāvji, tostarp šo organizāciju piešķirtās priekšrocības, neskarot valsts tiesību aktus par sabiedrisko kārtību un sabiedrības drošību;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
(b) biedrošanās brīvība, piederība organizācijai un dalība organizācijā, kas pārstāv darba ņēmējus vai darba devējus, vai jebkurā organizācijā, kuras locekļi ir konkrētu profesiju pārstāvji, tostarp tādas šo organizāciju piešķirtās priekšrocības kā informācija un atbalsts, neskarot valsts tiesību aktus par sabiedrisko kārtību un sabiedrības drošību;
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
12. pants – 1. punkts – c apakšpunkts
Article 12 – paragraph 1 – point c
12. pants – 1. punkts – d apakšpunkts
Article 12 – paragraph 1 – point d
12. pants – 1. punkts – f apakšpunkts
Article 12 - paragraph 1 - point f
(f ) uzkrāto pensiju izmaksa, pārceļoties uz trešo valsti;
(f) payment of acquired pensions when moving to a third country ;
12. pants – 1. punkts – g apakšpunkts
Article 12 - paragraph 1 - point g
(g) nodokļu priekšrocības , ja attiecīgajā dalībvalstī darba ņēmēju uzskata par pastāvīgo iedzīvotāju nodokļu iekasēšanas nolūkā ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered a resident for tax purposes in the Member State concerned ;
12. pants – 1. punkts – i apakšpunkts (jauns)
Article 12 – paragraph 1 – point i (new)
(i) informācija un konsultāciju pakalpojumi, ko sniedz nodarbinātības dienesti;
(i) information and counselling services offered by employment offices;
12. pants – 2. punkts – a apakšpunkts
Article 12 – paragraph 2 - point a
12. pants – 2. punkts – b apakšpunkts
Article 12 – paragraph 2 – point b
12. pants – 2. punkts – c apakšpunkts
Article 12 – paragraph 2 - point c
(c) ierobežojot 1. punkta h) apakšpunktā noteiktās tiesības uz mājokļiem;
(c) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(h) in respect to housing.
12. pants – 2. punkts – d apakšpunkts
Article 12 – paragraph 2 - point d
ierobežojot 1. punkta a), b) un g) apakšpunktā noteiktās tiesības attiecībā uz tiem trešo valstu darba ņēmējiem, kuri ir nodarbināti;
(d) by restricting the rights conferred under paragraphs 1(a), (b) and (g) to those third-country workers who are in employment;
12. pants – 2. punkts – e apakšpunkts
Article 12 – paragraph 2 - point e
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu visu šajā nodaļā paredzēto tiesību pārkāpumu novēršanu, īstenojot efektīvus, proporcionālus un preventīvus pasākumus, tostarp vajadzības gadījumā piemērojot sankcijas.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising from this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
par priekšlikumu Padomes Direktīvai par trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanu un uzturēšanos augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Jan Tadeusz Masiel , Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja
Jan Tadeusz Masiel , Committee on Employment and Social Affairs
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS ATZINUMS (*)..........................37
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........37
Attīstības komitejaS ATZINUMS .................................................................................60
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT......................................................60
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2007)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM (2007)0637),
– ņemot vērā EK līguma 67. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6-0011/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0011/2007 ),
– ņemot vērā Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas un Attīstības komitejas atzinumus ( A6-0432/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6‑0432/2008 ),
2.a apsvērums ( jauns )
Recital 2 a ( new )
(2a) Eiropadome 1999. gada 15. un 16. oktobra īpašajā sanāksmē Tamperē apliecināja nepieciešamību tuvināt dalībvalstu tiesību aktus par trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanas un uzturēšanās noteikumiem.
( 2 a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999 , the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nation al s .
Šajā sakarā tā īpaši norādīja, ka Eiropas Savienībai ir jānodrošina taisnīga attieksme pret trešo valstu valstspiederīgajiem, kas likumīgi uzturas dalībvalstu teritorijā, un jāpiemēro vēl iedarbīgāka integrācijas politika ar mērķi piešķirt viņiem tiesības un pienākumus, kas pielīdzināmi Eiropas Savienības pilsoņu tiesībām un pienākumiem.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens .
(3) Eiropadomes sanāksmē Lisabonā 2000. gada martā Kopienai tika izvirzīts mērķis panākt, lai līdz 2010. gadam uz zināšanām balstītā Eiropas ekonomika kļūtu par konkurētspējīgāko un dinamiskāko ekonomiku pasaulē.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Eiropadomes sanāksmē Lisabonā 2000. gada martā Kopienai tika izvirzīts mērķis panākt, lai līdz 2010. gadam uz zināšanām balstītā Eiropas ekonomika kļūtu par pasaulē konkurētspējīgāko un dinamiskāko ekonomiku , kura spēj nodrošināt ilgtspējīgu ekonomisko izaugsmi, jaunas un labākas darbavietas un lielāku sociālo kohēziju .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world , capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Pasākumi, kuru mērķis ir piesaistīt un noturēt augsti kvalificētus darba ņēmējus no trešām valstīm, pamatojoties uz dalībvalstu vajadzībās balstītu pieeju, ir jāaplūko plašākā kontekstā, kas izriet no Lisabonas stratēģijas un integrētajām izaugsmes un nodarbinātības pamatnostādnēm.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
(5a) Arvien pieaugošās darba tirgus globalizācijas apstākļos Eiropas Savienība ir jāpadara pievilcīgāka darba ņēmējiem, jo īpaši augsti kvalificētiem darba ņēmējiem, no trešām valstīm.
(5a) In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Šo mērķi var labāk sasniegt, ja tiek nodrošināti atvieglojumi, piemēram, noteiktas atkāpes, un nodrošināta vieglāka piekļuve noderīgai informācijai.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations , and by making it possible to have easier access to relevant information .
(6) Lai sasniegtu Lisabonas procesa mērķus, svarīgi arī Eiropas Savienībā veicināt to augsti kvalificēto darbinieku mobilitāti, kuri ir ES pilsoņi, un jo īpaši no jaunajām dalībvalstīm, kas pievienojās 2004. un 2007. gadā.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Īstenojot šo direktīvu, dalībvalstīm jāievēro Kopienas priekšrocības princips, kas īpaši noteikts attiecīgajos noteikumos 2003. gada 16. aprīļa un 2005. gada 25. aprīļa Pievienošanās aktos.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Šīs direktīvas īstenošanā ir jāievēro Kopienas priekšrocības princips, kas īpaši noteikts attiecīgajos noteikumos 2003. gada 16. aprīļa un 2005. gada 25. aprīļa Pievienošanās aktā.
In the implementation of this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 should be respected.
(10) Ar šo direktīvu jānodrošina elastīga ieceļošanas sistēma, kuru nosaka pieprasījums un kura balstīta uz objektīviem kritērijiem, piemēram, minimālo atalgojuma slieksni, kas ir salīdzināms ar atalgojuma līmeni dalībvalstīs, un profesionālo kvalifikāciju.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
Kopīga valsts algas līmeņa minimālās summas definīcija ir vajadzīga, lai nodrošinātu obligātu uzņemšanas nosacījumu saskaņošanas līmeni visā ES .
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
Dalībvalstīm savs valsts slieksnis jānosaka atbilstīgi situācijai savā darba tirgū un savai vispārīgai imigrācijas politikai.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Ar šo direktīvu jānodrošina elastīga ieceļošanas sistēma, kuru nosaka pieprasījums un kura balstīta uz objektīviem kritērijiem, piemēram, profesionālo kvalifikāciju.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Principa „vienāds atalgojums par tādu pašu darbu” piemērošana ir vajadzīga, lai nodrošinātu , ka pret trešo valstu valstspiederīgiem ir vienlīdzīga attieksme .
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Atkāpes no galvenās programmas saistība ar algas slieksni jānosaka attiecībā uz augsti kvalificētiem pieteikuma iesniedzējiem vecumā līdz 30 gadiem, kas, ņemot vērā viņu samērā ierobežoto profesionālo pieredzi un viņu situāciju darba tirgū, var nespēt izpildīt galvenās programmas algas prasības, vai kas augstākās izglītības kvalifikācijas ieguvuši Eiropas Savienībā.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Vieglākas piekļuves nodrošināšana augsti kvalificētiem speciālistiem, kuri vēl nav sasnieguši 30 gadu vecumu, ir pretrunā ES principam par vienlīdzīgu attieksmi, un saskaņā ar šo principu darba ņēmējus nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz viņu vecumu.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
Turklāt vieglākas piekļuves nodrošināšana augsti kvalificētiem speciālistiem, kuri vēl nav sasnieguši 30 gadu vecumu, rada draudus, ka vairs netiks veikti ieguldījumi gados jauno ES iedzīvotāju apmācībā.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
To nedrīkst pieļaut, jo 30 gadu vecumu vēl nesasniegušo personu bezdarba līmenis ES ir aptuveni 15 % (“Eurostat” statistikas dati par 2007. gadu), bet Grieķijā, Francijā, Itālijā, Polijā, Rumānijā un Slovākijā tas ir jau 20 %.
This must not be allowed to happen, as the unemployment rate among young people under 30 throughout the EU is around 15% (Eurostat statistic for 2007) and as high as 20% in Greece, France, Italy, Poland, Romania and Slovakia.
15.a apsvērums (jauns)
Recital 15 bis (new)
(15) Kas attiecas uz ES iekšējo mobilitāti, pārvietojoties no vienas dalībvalsts uz otru dalībvalsti pēc ES Zilās kartes atjaunošas, ES Zilās kartes turētājam būtu pārrobežu pārvietošanās iespēja.
(15) In the case of intra - EU mobility from one Member State to a nother after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Tā kā ES Zilā karte ietver gan darba, gan uzturēšanās atļauju, tā nedod iespēju pārvietoties uz citu dalībvalsti darba nolūkos, vienlaikus uzturoties tajā dalībvalstī, kuraES Zilo karti ir izdevusi.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commut ing to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Pārrobežu pārvietošanās iespēja ir jānosaka Padomes ...Direktīvā…/.../EK par apvienotu pieteikšanās procedūru, lai trešo valstu valstspiederīgajiem izsniegtu apvienotu uzturēšanās un darba atļauju dalībvalsts teritorijā, kā arī par vienotu tiesību kopumu trešo valstu valstspiederīgajiem, kas likumīgi uzturas dalībvalstī.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by the Council D irective .../.../EC of... , of ..., on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State .
(17) Jāveicina un jāatbalsta augsti kvalificēto trešo valstu darba ņēmēju mobilitāte starp Kopienu un viņu izcelsmes valstīm.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Jāparedz atkāpes no Padomes 2003. gada 25. novembra Direktīvas 2003/109/EK par to trešo valstu pilsoņu statusu, kuri ir kādas dalībvalsts pastāvīgie iedzīvotāji, lai paildzinātu prombūtnes periodu no Kopienas teritorijas, kuru neņem vērā, aprēķinot likumīgas un nepārtrauktas uzturēšanās periodu, kas nepieciešams, lai varētu pieprasīt EK pastāvīgā iedzīvotāja statusu.
Derogations from Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents should be foreseen in order to extend the period of absence from the territory of the Community which is not taken into account for the calculation of the period of legal and continuous residence necessary to be eligible for the EC long-term residence status.
Ilgāki prombūtnes periodi nekā paredzēts Padomes Direktīvā 2003/109/EK jāpieļauj arī pēc tam, kad augsti kvalificētie trešo valstu darba ņēmēji ir ieguvuši EK pastāvīgā iedzīvotāja statusu.
Longer periods of absence than those provided for in Council Directive 2003/109/EC should also be allowed after highly qualified third-country workers have acquired EC long-term residence status.
Jo īpaši, lai veicinātu to augsti kvalificēto trešo valstu darba ņēmēju cirkulāro migrāciju, kuru izcelsmes valstis ir jaunattīstības valstis, dalībvalstīm jāapsver to iespēju izmantošana, kādas paredzētas Padomes Direktīvas 2003/109/EK 4. panta 3. punkta otrajā apakšpunktā un 9. panta 2. punktā, lai atļautu ilgākus prombūtnes periodus, nekā paredzēts minētajā direktīvā.
In particular, to encourage the circular migration of highly qualified third-country workers originating from developing countries, Member States should take into consideration making use of the possibilities offered in Article 4(3), second subparagraph, and Article 9(2) of Council Directive 2003/109/EC to allow for longer periods of absence than those provided for in this Directive.
Lai nodrošinātu saskanību, jo īpaši ar attīstības pamatmērķiem, šīm atkāpēm jābūt piemērojamām vienīgi tad, ja var pierādīt, ka attiecīgā persona ir atgriezusies savā izcelsmes valstī , lai strādātu, mācītos vai veiktu brīvprātīgus pasākumus .
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
Lai nodrošinātu saskanību jo īpaši ar attīstības pamatmērķiem, šīm atkāpēm jābūt piemērojamām vienīgi tad, ja var pierādīt, ka attiecīgā persona ir atgriezusies savā izcelsmes valstī.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
Prasība, saskaņā ar kuru trešās valsts valstspiederīgie var atgriezties savā izcelsmes valstī tikai pēc tam, kad viņi pierāda, ka strādās, mācīsies vai veiks brīvprātīgus pasākumus, ir lieks administratīvs slogs un rada sarežģījumus, kas konkrētajā situācijā nav samērīgi.
The requirement whereby third‑country nationals may return to their country of origin only if they can prove that they will work, study or undertake volunteering activities there represents an extra administrative obligation and a complication which is out of all proportion to the situation.
Trešās valsts valstspiederīgajiem ir arī jābūt iespējai atgriezties savā izcelsmes valstī uz laiku ģimenes apstākļu vai personisku iemeslu dēļ.
Third‑country nationals must also be able to return temporarily to their country of origin for family or personal reasons.
Kompromisa grozījums
Compromise amendment