natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Darba drošības un veselības aizsardzības (DDVA) jomā ir spēkā ir konsekvents Kopienas tiesību kopums, kuru veido 1989. gada pamatdirektīva un direktīvas par īpašiem riskiem vai nozarēm, kā arī, protams, REACH .
A consistent acquis communautaire exists on occupational health and safety (OHS) in the form of the 1989 framework directive and other directives on specific risks or sectors, and not forgetting REACH.
Šis tiesību aktu kopums, ar kuru arodveselības aizsardzības jomā īsteno Eiropas Līgumus un Pamattiesību hartu, nodrošina, lai tiktu ievērotas pamattiesības uz veselības aizsardzību.
This body of legislation, which makes it possible to implement the European Treaties and the Charter of Fundamental Rights in the field of occupational health, guarantees respect for the fundamental right to health.
Taču stratēģijā tiek uzsvērts, ka ar to nepietiek.
However, the Strategy makes clear that this is not sufficient.
Šie tiesību akti ir jāpilnveido, lai tos pielāgotu jauniem riskiem, piemēram, psihosociālajiem riskiem.
This legislation needs to be developed to adapt it to new risks, such as psycho-social risks.
Kopienas stratēģijā laikposmam no 2007. līdz 2012. gadam un vairākās dalībvalstīs psihosociālie riski netiek pietiekami apskatīti.
Psycho-social risks are not sufficiently dealt with in the Community Strategy 2007-2012, nor in a number of Member States.
Tomēr pašreiz tie ir galvenais arodveselības apdraudējums.
Yet today they pose a major risk to occupational health.
Uzņēmumi parasti vēršas pret psihosociālajiem riskiem, nodrošinot apmācības, tomēr darba ņēmēji cieš vispirms no nepareizas darba organizācijas un vadības stila.
Enterprises generally deal with psycho-social risks by providing training, but workers suffer first and foremost because the organisation of work and management style are poor.
Tāpēc padziļināti jāpēta saikne starp neapmierinātību darbā un darba organizāciju, lai rastu ilgtspējīgus risinājumus psihosociālo risku izplatības problēmai.
It is therefore the link between unhappiness at work and the organisation of the work that should be studied in greater depth if we want to find lasting solutions to the increase in psycho-social risks.
Attiecīgā gadījumā jāturpina Eiropas tiesību aktu saskaņošana.
Harmonisation at European level should also be developed where relevant.
Taču ar pašiem tiesību aktiem vien nepietiek.
Moreover, legislation cannot do everything.
Ir vajadzīgs, lai dalībvalstis, īstenojot šos tiesību aktus, pilnībā ievērotu pamatdirektīvu un nozaru direktīvas burtiski un garā.
The Member States should fully comply with the letter and spirit of the framework directive and the sectoral directives when implementing this legislation.
Tiesību aktu DDVA jomā pareiza īstenošana paredz īpašas lomas noteikšanu darba inspekcijām risku profilakses un pārraudzības jomā.
Labour inspectorates verify that OSH legislation is properly applied and therefore they have a crucial role in preventing and monitoring risks.
Tāpat inspekcijām ir pozitīva nozīme informēšanas un kompetences uzlabošanā uzņēmumos.
Inspectors also play a positive role in improving the provision of information and the level of expertise in an enterprise.
Dalībvalstīm jāstiprina tajās esošo darba inspekciju personāls un resursi, lai saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas ieteikumu sasniegtu mērķi nodrošināt vienu darba inspektoru uz 10 000 darba ņēmēju.
The Member States should strengthen the staff and resources of their labour inspection services and seek to achieve the objective of one inspector per 10 000 workers, in accordance with International Labour Organisation recommendations.
Šis mērķis bija minēts jau Eiropas Parlamenta deputātes Glenis Willmott ziņojumā par Kopienas stratēģiju 2007.–2012. gadam.
This objective was included in the Wilmott report of the European Parliament on the Community Strategy 2007-2012.
Turklāt arī Komisijai ir liela nozīme, jo tā var uzsākt pārkāpuma procedūras pret dalībvalstīm.
Moreover, the Commission also has a role to play through the infringement proceedings that it can launch against Member States.
Ir jānodrošina arī iespēja visiem tieši iesaistītajiem dalībniekiem, proti, darba ņēmējiem un visām personām darba vietā, piedalīties risku noteikšanas un profilakses procesos.
The actors directly involved, i.e. the workers and all the people at the workplace, should have the possibility of taking part in the process of identifying and preventing risks.
Visbeidzot, jāmin tā saucamo „iekšējo ziņotāju”, pozitīvā nozīme, likumīgi ziņojot par uzņēmumā neatzītiem riskiem.
Finally, mention should be made of the positive role played by ‘whistleblowers’, who legitimately draw attention to the unacknowledged risks in an establishment.
Ziņošanas process ir jāaizsargā, kā tas tiek darīts atsevišķās Eiropas un pasaules valstīs.
Whistleblowing should be protected, as it is in various countries in Europe and elsewhere in the world.
Apvienotajā Karalistē Akts par informācijas atklāšanu publiskās interesēs jau kopš 1998. gada aizsargā iekšējos ziņotājus pret atlaišanu no darba un ietekmēšanas.
In the United Kingdom since 1998 the Public Interest Disclosure Act has protected whistleblowers against dismissal and various forms of pressure.
Amerikas Savienotajās Valstīs iekšējo ziņotāju aizsardzību paredz 1989. gada Iekšējo ziņotāju aizsardzības akts , un tā galvenokārt ir atkarīga no apsūdzības temata un apsūdzētāja tiesiskā statusa.
In the United States the protection of whistleblowers depends in particular on the subject of the whistleblowing and the status of the whistleblower, and is enshrined in the 1989 Whistleblower Protection Act .
Jāprecizē, ka, pēc referentes domām, no pasākumiem DDVA uzlabošanas jomā labumu gūs visas iesaistītās puses.
The rapporteur believes that there is a win-win logic to efforts to improve OSH.
Arodveselības aizsardzības veicināšanas politikas un prakses īstenošana dod pozitīvus rezultātus četrās jomās: ekonomikas, sociālo un personīgo guvumu jomā un uzņēmuma tēla līmenī.
The implementation of policies and practices promoting health at work has beneficial results in four areas: economic benefits, social benefits, staff benefits and benefits to do with the image of the enterprise.
Profilakses politika jāattiecina uz visiem darba ņēmējiem
Including all workers in prevention policies
Vispirms, ir svarīgi noteikt riskam pakļauto darba ņēmēju grupas, kā arī politikas jomā neiekļautos darba ņēmējus, lai izstrādātu atbilstīgus risinājumus.
First of all, it is important to identify the categories of workers at risk, as well as workers who are not covered, so as to determine the appropriate responses.
Jānodrošina, lai profilakses politika attiektos uz visiem darba ņēmējiem un faktiski tiktu ievērotas viņu pamattiesības uz veselības aizsardzību.
Steps should be taken to ensure that all workers are covered by prevention policies and enjoy effective respect for their fundamental right to health.
Pirmkārt, pastāv vairākas riskam pakļauto darba ņēmēju grupas: MVU darbinieki, īpaši bīstamās nozarēs, piemēram, būvniecībā, strādājošie, darba ņēmēji ar invaliditāti un sievietes.
In the first place there are groups of workers at risk: employees of SMEs, workers in particularly dangerous sectors such as construction, disabled workers and women.
Nabadzīgo darba ņēmēju vidū visvairāk ir sieviešu, un tikai tāpēc, ka viņām tiek piedāvāts nepilna laika darbs, kas nav izvēlēts labprātīgi, darbalaiks, kas ik dienu sadalīts 2 vai 3 laikposmos, un nedroši darba līgumi, it īpaši lielos mazumtirdzniecības uzņēmumos, tīrīšanas un uzkopšanas, aprūpes sniegšanas pakalpojumu nozarē un veco ļaužu pansionātos.
Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
Darba ņēmēju aizsardzība MVU ir cita problēma, jo šajā jomā vajadzīgi ievērojami uzlabojumi.
The protection of employees in SMEs is another challenge because there is a lot of room for improvement.
Viens no uzlabojumu paņēmieniem ir risku novērtēšanas procedūras vienkāršošana MVU.
One of the avenues for improvement is to simplify the procedure for assessing the risks for SMEs.
Šeit nozīme ir EU-OSHA sniegtajai datorprogrammai OiRA .
The software distributed by the EU-OSHA and OiRA has a role to play.
Savukārt, saskaņā ar Eiropas apsekojuma Esener datiem darba devēji atzīst, ka viņi ir pirmie, kam trūkst informācijas un resursu, no vienas puses, un, no otras puses, tieši juridiskās saistības galvenokārt mudina viņus veikt profilakses pasākumus.
Also, the Esener European survey shows that employers recognise that they lack information and resources, and that it is mainly legal obligations which motivate them to put in place prevention measures.
Otrkārt, pastāv iedzīvotāju grupas, kuras profilakses politika neaptver, jo tās ir nošķirtas no profilakses sfēras: uz apakšlīgumu pamata nodarbinātie, nereģistrētie darba ņēmēji, mājsaimniecības pakalpojumu jomā nodarbinātās personas, viltus pašnodarbinātie, darba ņēmēji, kuri ir nestabilās darba attiecībās u. c.
Secondly, there are groups who are not covered by prevention policies because they are pushed beyond the scope of prevention: subcontracted workers, non-registered workers, domestic workers, the bogus self-employed, casual workers, etc.
Konstatējams, ka ES darba tirgū ir izplatīta ārpakalpojumu izmantošana: apakšlīgumu plaša slēgšana, darba ņēmēju norīkošana darbā, pagaidu darba līgumu slēgšana u. c.
Outsourcing of jobs is on the increase in the European labour market: subcontracting chains, secondment of workers, agency contracts, etc.
Piemēram, pagaidu līgumu vidū vienmēr ir daļa līgumu, kas atbilst personas brīvai izvēlei, un daļa — prasībām, kas personai uzliktas.
In the case of temporary contracts, for example, a certain percentage corresponds to the individual’s own choice, but in other cases they are imposed on the individual.
Taču jebkurā gadījumā pastāv problēma saistībā ar informēšanu un apmācībām par riskiem.
But in all cases there is a problem regarding information and training on the issue of risks.
Pamācošs ir kodolnozares piemērs.
The nuclear sector is a case in point.
Ņemot vērā iespējamās katastrofālās sekas, kādas var būt cilvēku kļūdām radioaktīvo atkritumu un izlietotās degvielas apsaimniekošanā, ir būtiski svarīgi noteikt stingrākus apmācības, darbavietas drošības un neatkarīgas inspekcijas standartus.
Given the potentially disastrous effects of human error in the management of radioactive waste and spent fuel, it is essential that rigorous standards are applied to training, safety at work and inspection by independent bodies.
Jākonsultējas ar pašiem darba ņēmējiem vai viņu pārstāvjiem, un viņi jāiesaista drošības procedūru izveidē un īstenošanā.
The workers themselves, or their representatives, must be consulted and involved in the development and implementation of safety procedures.
Jāaprēķina ķīmiskie un bioloģiskie riski
Dealing with chemical and biological risks
Ķīmiskie un bioloģiskie riski ir sarežģīti, un dati joprojām ir nepietiekami, taču nav nekādu šaubu par šo risku negatīvo ietekmi uz darba ņēmējiem.
Chemical and biological risks are complex, and while there is still insufficient data there is no doubt that they have a very negative impact on workers.
Jāveic steidzami pasākumi attiecībā uz azbestu, silīcija dioksīdu un citām labi zināmām kancerogēnām vielām.
Rapid action needs to be taken on asbestos, silica and other recognised carcinogens.
Jāizvērtē un jānosaka produkti, ar kuriem varētu aizstāt kancerogēnās vielas, un jāizstrādā kontroles procedūras tām vielām, kas nav aizstājamas.
Products that can substitute for these carcinogens need to be identified and assessed, and control procedures need to be developed for those that cannot be replaced.
Visbeidzot, īpaša uzmanība jāpievērš sievietēm reproduktīvā vecumā sakarā ar risku ietekmi uz embriju.
And particular attention needs to be paid to women of child-bearing age because of the impact on the foetus.
4. aicina Komisiju un dalībvalstis pastiprināt cīņu pret nevienlīdzību veselības nozarē un samazināt atšķirības attiecībā uz darba apstākļiem un piekļuvi pakalpojumiem, lai uzlabotu darba ņēmēju veselību, profilaksi un veselību darba vietā;
Calls on the Commission and the Member States to step up the fight against health-related inequalities and to reduce disparities in terms of working conditions and access to services aimed at improving workers’ health, prevention and occupational health;
6. uzsver mācību programmu īpaši būtisko nozīmi drošības un jauniešu uzraudzības jomā pirmajos mēnešos pēc darba uzsākšanas; šajā sakarībā uzskata, ka mācības, kas nodrošina konkrētu informāciju par attiecīgo nozari, ir ārkārtīgi nozīmīgas, kā arī ļoti svarīga ir kvalitatīva uzraudzība, kas tieši ietekmē strādājošo drošību;
Stresses the crucial importance of training programmes relating to the safety and supervision of young people in their first months at work; in this context, believes that a significant role can be played by training programmes offering sector-specific information, and by high-quality supervision, in view of their direct impact on workers’ safety;
8. norāda, ka Kopienas stratēģijas 2007.–2012. gadam galvenie mērķi ir gan garantēt ES tiesību aktu pienācīgu īstenošanu, gan uzlabot un vienkāršot pašreizējos tiesību aktus, tostarp īstenojot nesaistošus instrumentus; turklāt atgādina, ka attiecībā uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 4. pantu nodarbinātības un sabiedrības veselības jomā ES ir tikai ar dalībvalstīm dalīta kompetence un ka Komisija 2007. gada paziņojumā prasa izstrādāt un īstenot valsts stratēģijas; līdz ar to uzsver nepieciešamību saskaņoti pielāgot ES tiesību aktus pārmaiņām sabiedrībā, nevis izstrādāt nelietderīgus tiesību aktus Eiropas līmenī;
Points out that the main aims of the Community strategy for 2007-2012 include both guaranteeing the proper implementation of EU legislation and improving and simplifying existing legislation, inter alia through the implementation of non-binding instruments; also notes that, under Article 4 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the EU enjoys only shared competence with the Member States in the fields of employment and public health, and that in its 2007 communication the Commission emphasises the development and implementation of national strategies; stresses, therefore, the need to adapt EU legislation to social changes in a coherent manner and to avoid legislating unnecessarily at EU level;
10. prasa Komisijai atvieglot Eiropas veselības un drošības standartu darba vietā izstrādi; šajā sakarībā uzsver nepieciešamību dalībvalstīm sadarboties, gan izmeklējot negadījumu darbā iemeslus, gan apmainoties ar paraugpraksi;
Urges the Commission to facilitate the development of European health and safety standards at the workplace; in this connection, stresses the importance of cooperation by the Member States in identifying the causes of workplace accidents and in the exchange of best practice;
13. aicina Komisiju pārskatīt Direktīvu 2004/37/EK par darba ņēmēju aizsardzību pret risku, kas saistīts ar kancerogēnu vai mutagēnu iedarbību darbā, lai attiecinātu tās piemērošanas jomu arī uz toksiski reproduktīvām vielām; konstatē, ka robežlielumi ir noteikti tikai nelielam skaitam veselībai kaitīgo vielu; darba ņēmēju interesēs pieprasa steidzami īstenot REACH regulu un jo īpaši efektīvi piemērot Direktīvā 2004/37/EK noteiktās prasības par aizstāšanu;
Calls on the Commission to review the Directive 2004/37/EC on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work with a view to enlarging its scope to include substances that are toxic for reproduction; notes that limit values on substances that endanger human health have only been set in a very few cases; calls, in the interests of workers, for the rapid implementation of REACH, and in particular for the effective application of the substitution requirements laid down in Directive 2004/37/EC;
15. norāda – Parlaments 2007. gadā aplēsa, ka spēkā esošie tiesību akti attiecībā uz muskuļu un skeleta sistēmu ir nepietiekami, un tādēļ aicināja Komisiju paredzēt iesniegt priekšlikumus direktīvai; konstatē, ka pēc četriem gadiem tiesību akti attiecībā uz muskuļu un skeleta sistēmu joprojām ir nepietiekami un Komisija kavējas ar priekšlikumu jaunai direktīvai;
Notes that Parliament took the view in 2007 that the current legislation on musculoskeletal disorders was inadequate, and therefore asked the Commission to consider coming forward with proposals for a directive; notes that, four years on, the legislation on musculoskeletal disorders is still inadequate, as the Commission has delayed its proposal for a new directive;
19. pieprasa garantētus resursus darba inspekcijai, augstus darba inspektoru izglītības un mācību standartus, kā arī stingrākas pārbaudes; pieprasa, lai tiktu nodrošināta darba inspekcijas neatkarība no inspicējamajiem uzņēmumiem.
Calls for the ring-fencing of resources for labour inspection, high-quality standards in the education and training of labour inspectors, and tighter controls; calls for guarantees that labour inspection is carried out independently of businesses;
25. aicina dalībvalstis pēc iespējas ātrāk īstenot Direktīvu 2010/32/ES par asu instrumentu radītu ievainojumu novēršanu un nodrošināt visaugstākā līmeņa aizsardzību pacientiem un veselības aprūpes darbiniekiem pret infekcijām, kas saistītas ar veselības aprūpes ietekmi;
Calls on the Member States to implement as quickly as possible Directive 2010/32/EU on the protection of healthcare workers from sharps injuries and to ensure the highest level of protection for patients and healthcare workers against exposure to healthcare-associated infections;
30. uzsver darba devēju atbildību stiprināt darba ņēmēju fizisko un garīgo veselību; aicina uzņēmumus koplīgumos ieviest normas obligāti veicināt veselību darbā sertificētas drošības un veselības darbā pārvaldības sistēmas veidā atbilstīgi Eiropas tīkla veselības veicināšanai darbā kvalitātes kritērijiem;
Underlines the responsibility of employers to foster the physical and mental health of workers; calls on undertakings to adopt company agreements that make company-level health promotion mandatory, in the form of a certified company health and safety management scheme in line with the quality criteria set by the European Network for Workplace Health Promotion;
par pieprasījumu atcelt Georgios Toussas imunitāti
on the request for waiver of the immunity of Georgios Toussas
– ņemot vērā 2011. gada 9. februāra pieprasījumu atcelt Georgios Toussas imunitāti, ko iesniedzis Pirejas Pirmās instances tiesas 7. nodaļas tiesnesis Ilias Stavropoulos un kas paziņots 2011. gada 9. marta plenārsēdē,
– having regard to the request for waiver of the immunity of Georgios Toussas received from Judge Ilias Stavropoulos of the Piraeus Court of First Instance, Section 7, dated 9 February 2011 and announced in plenary sitting on 9 March 2011,
– pēc Georgios Toussas uzklausīšanas 2011. gada 19. septembrī saskaņā ar Reglamenta 7. panta 3. punktu,
– having heard Georgios Toussas on 19 September 2011 in accordance with Rule 7(3) of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā 1965. gada 8. aprīļa Protokola par privilēģijām un imunitāti Eiropas Savienībā 9. pantu un 1976. gada 20. septembra Akta par Eiropas Parlamenta deputātu ievēlēšanu tiešās vispārējās vēlēšanās 6. panta 2. punktu,
– having regard to Article 9 of the Protocol of 8 April 1965 on the Privileges and Immunities of the European Union, and Article 6(2) of the Act of 20 September 1976 concerning the election of the Members of the European Parliament by direct universal suffrage,
– ņemot vērā Grieķijas Republikas Konstitūcijas 62. panta noteikumus,
– having regard to the provisions of Article 62 of the Constitution of the Hellenic Republic,
– ņemot vērā Juridiskās komitejas ziņojumu ( A7-0410/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Legal Affairs ( A7-0410/2011 ),
A. tā kā Pirejas Pirmās instances tiesas 7. nodaļas tiesnesis ir iesniedzis pieprasījumu atcelt Eiropas Parlamenta deputāta Georgios Toussas imunitāti, lai varētu īstenot savas pilnvaras kriminālprocesā, kas uzsākts saskaņā ar Pirejas Maģistrātu tiesas prokuratūras lēmumu lietā par uzticības ļaunprātīgu izmantošanu, kā rezultātā ir nodarīts kaitējums vairāk nekā EUR 147 000 apmērā (Grieķijas Kriminālkodeksa 390. pants un Likuma Nr. 1608/1950 1. pants), un ar ko saistībā ir uzsākta tiesas izmeklēšana (Grieķijas Kriminālprocesa kodeksa 246., 248. un 250. pants);
A. whereas the judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, has requested the waiver of the immunity of Georgios Toussas, Member of the European Parliament, in order to enable him to conduct the criminal proceedings started as a result of the instructions issued by the Public Prosecutor’s Office of the Piraeus Magistrates’ Court concerning an alleged breach of trust resulting in damages exceeding EUR 147 000 (Article 390 of the Greek Penal Code and Article 1 of Law 1608/1950) and for which a judicial inquiry was ordered (Articles 246, 248 and 250 of the Greek Code of Criminal Procedure);
B. tā kā tiesnesis plāno izsaukt šajā lietā apsūdzēto EP deputātu Georgios Toussas sniegt liecības un atbildēt uz jautājumiem saistībā ar viņam izvirzītajām apsūdzībām saskaņā ar Grieķijas Kriminālprocesa kodeksa 270., 271. un 273. pantu;
B. whereas the judge intends to summon Georgios Toussas to testify as a defendant in that case and to answer the abovementioned charges against him pursuant to Articles 270, 271 and 273 of the Greek Code of Criminal Procedure;
C. tā kā tāpēc būtu ieteicams, lai Parlaments atceltu deputāta imunitāti saistībā ar šīs lietas izskatīšanu,
C. whereas it is therefore advisable to recommend that parliamentary immunity be waived in the case in question;
Priekšsēdētājs 2011. gada 9. marta sanāksmē saskaņā ar Reglamenta 6. panta 2. punktu paziņoja, ka ir saņēmis Pirejas Pirmās instances tiesas 7. nodaļas tiesneša Ilias Stavropoulos 2011. gada 9. februāra vēstuli, kurā prasīts atcelt deputāta Georgios Toussas imunitāti.
At the plenary sitting of 9 March 2011, the President announced, in accordance with Rule 6(2) of the Rules of Procedure that he had received a letter from Illias Stavropoulos, judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, dated 9 February 2011, requesting the waiver of the parliamentary immunity of Georgios Toussas.
Priekšsēdētājs saskaņā ar 6. panta 2. punktu šo pieprasījumu nodeva atbildīgajai komitejai.
The President referred the request to the committee responsible, pursuant to Rule 6(2).
Pirejas Pirmās instances tiesas 7. nodaļas tiesnesis ir iesniedzis pieprasījumu atcelt Eiropas Parlamenta deputāta Georgios Toussas imunitāti, lai varētu īstenot savas pilnvaras kriminālprocesā, kas uzsākts saskaņā ar Pirejas Maģistrātu tiesas prokuratūras lēmumu.
The judge at the Piraeus Court of First Instance, Section 7, has requested the waiver of immunity of Georgios Toussas, Member of the European Parliament, in order to enable him to conduct the criminal proceedings started as a result of the instructions issued by the Public Prosecutor's Office of the Piraeus Magistrate Court.
G. Toussas kopā ar citām astoņām personām ir izvirzītas apsūdzības par apzinātu vairāk nekā EUR 147 000 lielas summas izkrāpšanu no Merchant Seamen's Fund ( NAT ), kura ir juridiska persona saskaņā ar publiskajām tiesībām un kuras pārvaldība viņam bija uzticēta, par labu citai personai.
Mr Toussas, together with eight other persons, is charged of knowingly defrauding for the benefit of another party, by a sum in excess of EUR 147 000, the property of the Merchant Seamen's Fund (NAT), a legal entity under public law, the management of which he was entrusted with,.
Minētās krāpšanas darbības G. Toussas veica, būdams NAT valdes loceklis un tādēļ saskaņā ar Grieķijas krimināllikumu esot darbinieka statusā.
The alleged fraud was committed by Mr Toussas acting as a member of NAT's Board and having, as such, a status of employee in the meaning of Greek criminal law.