natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1. atzinīgi vērtē un atbalsta Komisijas Eiropas pētnieku partnerības iniciatīvu un uzskata, ka piedāvātajiem pasākumiem būtu jābūt efektīviem EPT izveides galveno šķēršļu novēršanā;
Welcomes and supports the Commission’s initiative for a European Partnership for Researchers and considers that the measures proposed should be effective in removing the main obstacles to the creation of a ERA;
4. aicina uzlabot informācijas pieejamību un pārredzamību attiecībā uz pētnieku darbā pieņemšanas iespējām un nodrošināt atklātākas darbā pieņemšanas procedūras sabiedriskās iestādēs; uzskata, ka darbā pieņemšanas informāciju vajadzētu publicēt attiecīgo pētniecības institūtu un EURAXESS tīmekļa vietnēs;
Calls for improved availability and transparency of information on recruitment opportunities for researchers and more openness in recruitment procedures by public institutions; considers that recruitment information should be published on the website of the respective research institutes and on the EURAXESS website;
7. mudina Komisiju un dalībvalstis izstrādāt standartus pētnieku kvalifikācijas un jo īpaši neformālas kvalifikācijas savstarpējai atzīšanai;
Urges the Commission and the Member States to develop standards for mutual recognition of research qualifications and, in particular, non-formal qualifications;
9. mudina dalībvalstis atsākt centienus, lai īstenotu principus, kas noteikti Eiropas pētnieku hartā un Rīcības kodeksā par pētnieku pieņemšanu darbā;
Urges the Member States to renew their efforts to implement the principles set out in the above-mentioned European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers;
13. uzskata, ka pētnieku mobilitātes palielināšana un to iestāžu resursu stiprināšana, kuras piesaista pētniekus no citām dalībvalstīm, veicinās izcilības centru veidošanos un šo izcilību arī izplatīs visā Eiropas Savienībā;
Considers that increasing the mobility of researchers and strengthening the resources of those institutions which attract researchers from other Member States will encourage centres of excellence and will also spread that excellence around the European Union.
15. uzskata, ka pētnieku mobilitātei Eiropā jāpiešķir prioritāte, lai nodrošinātu, ka tiek izplatītas zināšanas un ka novatoriskai un progresīvai pētniecībai dažādās nozarēs tiek piesaistīti enerģiski un kompetenti pētnieki un lielāki finanšu līdzekļi;
Considers that the mobility of researchers in Europe should be given priority in order to ensure that knowledge is diffused and that innovative frontier research in various disciplines attracts dedicated and competent researchers and increased financial resources.
Mobilo pētnieku sociālā nodrošinājuma un papildu pensiju vajadzību apmierināšana
Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers
Pievilcīgi nodarbinātības un darba apstākļi
Attractive employment and working conditions
21. aicina nodrošināt elastīgākus darba apstākļus abu dzimumu pētniekiem, lai viņi varētu apvienot darbu ar ģimenes dzīvi, un aicina likvidēt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem pētniecības jomā;
Calls for more flexibility in working conditions both for female and male researchers in order to allow them to combine work with family life, and calls for elimination of the gender pay gap for researchers;
24. aicina dalībvalstis un sabiedriskās pētniecības iestādes uzlabot pētnieku karjeras iespējas, veicinot pētnieku darba tirgus reformu, lai to padarītu konkurētspējīgāku un mazāk piesaistītu konkrētām iestādēm; uzskata, ka pētniekiem, uzsākot darbu, jābūt iespējai ieskaitīt darba stāžā uzturēšanos ārvalsts izglītības iestādē;
Calls on the Member States and public research institutions to improve researchers' careers by promoting reforms to make the researchers' labour market more competitive and less constrained by institutional affiliations; considers that, upon appointment, researchers should be able to obtain recognition of their period of research at the foreign educational establishment;
26. aicina dalībvalstis sekmēt dalību Septītajā pamatprogrammā pētniecībai, tehnoloģiju attīstībai un demonstrāciju pasākumiem (2007.–2013.)
Calls for the Member States to facilitate participation in the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities (2007-2013)
28. uzskata, ka dalībvalstīm arī turpmāk budžetā ir jāparedz vairāk līdzekļu pētniecībai ar mērķi radīt kvalitatīvas darbavietas atbilstīgi ētikas pamatprincipiem un Eiropas Savienības Pamattiesību hartai;
Considers that the Member States must continue to increase the budgetary resources allocated to research, as a means of creating quality jobs that comply with basic ethical principles and the Charter of Fundamental Rights of the European Union;
Eiropas pētnieku apmācības, prasmju un pieredzes uzlabošana
Enhancing the training skills and experience of European researchers
32. mudina Komisiju un dalībvalstis pārskatīt doktorantūras studentu juridisko statusu dalībvalstīs, lai izpētītu iespēju ieviest vienotu doktorantūras studentu statusu dalībvalstu tiesību aktos nodarbinātības jomā;
Urges the Commission and the Member States and to review the legal status of PhD students in Member States in order to explore the possibility of introducing uniform PhD student status under Member States' employment legislation;
40. uzskata, ka, pastiprinoties apmaiņai ES attiecīgajās augstākās izglītības programmās un galveno uzsvaru liekot uz pētniecību, tiks sagatavotas nākamās Eiropas pētnieku paaudzes un pētniecības nozare kļūs dinamiskāka;
Takes the view that an intensification of exchanges within the framework of the relevant EU higher education programmes, with the focus on research, will prepare generations of future European researchers and make the research sector more dynamic;
Komisijas paziņojums atbalsta ES mērķi kļūt par konkurētspējīgāko uz zināšanām balstīto ekonomiku, uzlabojot pētnieku mobilitāti, atzīstot faktu, ka viņi ir galvenie zināšanu un kompetences radītāji laikā, kad Eiropa arvien vairāk sastopas ar globālām pārmaiņām enerģētikas, vides, telekomunikāciju un citās jomās.
The Communication from the Commission supports the aim of the EU to become the most competitive knowledge-based economy by enhancing the mobility of researchers, acknowledging the fact that they are the main producers of knowledge and expertise at a time when Europe is more and more confronted with global challenges in the fields of energy, environment, telecommunications, etc
Referente atzinīgi vērtē līdz šim ieviesto Komisijas iniciatīvu rezultātus attiecībā uz pietiekamiem cilvēkresursiem pētniecības un izstrādes jomā, jo īpaši cilvēkresursiem pētniecībā, un visiem pasākumiem, kas skar pētnieku mobilitāti un karjeras izaugsmi.
The rapporteur welcomes the results of the Commission's initiatives implemented until now in regards the need for adequate human resources for R&D, in particular researchers, and all measures concerning mobility of researchers and enhancing their careers.
Lai gan šīs iniciatīvas kopumā ir bijušas veiksmīgas, vēl jāpaveic daudz, lai Eiropā nodrošinātu ilgtermiņa pētniecības un izstrādes iespējas.
Although these initiatives have been in general successful, many challenges still remain in order to ensure the necessary long term R&D capacity in Europe.
Lai Eiropā sasniegtu Lisabonas stratēģijas mērķus, ražības un konkurētspējas palielināšanai nepieciešams vairāk pētnieku, jo īpaši konkurējot ar ekonomiski spēcīgajām pasaules valstīm, piemēram, Amerikas Savienotajām Valstīm, Japānu, kā arī ar valstīm, kuru ekonomika strauji attīstās, piemēram, Indiju un Ķīnu.
In order to reach the goals set out in the Lisbon strategy, Europe needs more researchers for increased productivity and competition, especially in view of competition with other big global economies like the US, Japan, as well as fast developing economies like India and China.
Komisija ierosina veidot Komisijas un dalībvalstu partnerību, lai līdz 2010. gada beigām sasniegtu konkrētus rezultātus šādās jomās:
The Commission proposes to develop a partnership between the Commission and the Member States in order to achieve measurable progress in the following areas by the end of 2010:
· atklātāka darbā pieņemšana;
· opening recruitment;
· mobilo pētnieku sociālā nodrošinājuma un pensiju vajadzību ievērošana;
· meeting the social security and pensions needs for mobile researchers;
· saistošu nodarbinātības un darba apstākļu nodrošināšana;
· providing attractive employment and working conditions;
· pētnieku apmācības, prasmju un pieredzes uzlabošana.
· enhancing the training, skills and experience of researchers.
Svarīgāko Komisijas ierosināto darbību kopsavilkums
Summary of priority actions proposed by Commission
Aptaujas liecina par daudzu pētnieku sūdzībām, ka trūkst atklātas un pārredzamas informācijas par darbā pieņemšanu (piemēram, daudzi konkursi sabiedriskās pētniecības institūtos un universitātēs tiek rīkoti iekšēji, kas neļauj izvēlēties labāko kandidātu).
The surveys show that many researchers complain of a lack of openness and transparency in the information about recruitment (e.g., many competitions take place internally in the public research institutions and universities, which do not allow choosing the best candidate).
Komisija ierosina tādus pasākumus kā vakanto amatu labāku un atklātāku izziņošanu (izmantojot EURAXESS un EURES tīmekļa vietnes), un stipendiju pārnesamību („nauda seko pētniekam”).
The Commission proposes measures such as better and more open advertising of posts (through EURAXESS and EURES websites), and portability of grants ("money follows researcher").
Referente vēlas uzsvērt, cik svarīgi ir uzlabot mobilitāti, lai dažādiem projektiem piesaistītu vairāk pētnieku un palielinātu pētnieku iespējas izvēlēties, kurā projektā un valstī tie vēlas strādāt.
The rapporteur wishes to stress the importance of enhancing mobility, in order to attract more researchers to varied projects and increase the opportunities of researchers to choose for which project and in which country they want to work.
Svarīga ir arī savstarpēja kvalifikāciju atzīšana starp pētniecības institūtiem.
Mutual recognition of qualifications among research institutes is also important.
Mobilo pētnieku sociālās apdrošināšanas jomā ir vajadzīgas elastīgas pensiju shēmas, piemēram, Eiropas pensiju shēmas būtu vieglāk īstenojamas nekā ierastā pensiju tiesību pārnesamība.
As regards social security of mobile researchers, flexible pension schemes are necessary, e.g., pan-EU pension schemes would be more feasible than the practised portability of pension rights.
Noteikumi šajā jomā ir jāatjaunina un jāpielāgo Kopienas līmenī, lai tie sniegtu labumu pētniekiem.
Rules in this field should be updated and adjusted in the Community level for the benefit of researchers.
Komisija ierosina vairākus pasākumus, lai novērstu pētnieku nepietiekamību un pieaugošo pētnieku darbaspēka novecošanu, uzlabojot mobilitāti ar sieviešu skaita palielināšanu pētnieku amatos, padarot pētniecības vidi saistošāku jauniem cilvēkiem un ārvalstu pētniekiem (dažas dalībvalstis joprojām nav ieviesušas “zinātniskās vīzas” direktīvu), kā arī pētniecības vidi padarot draudzīgāku ģimenei, lai nodrošinātu labāku līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi (īpaši attiecībā uz sieviešu piesaistīšanu).
The Communication proposes several measures to prevent the shortage of researchers and the increasing aging of the research force by enhancing mobility through increasing the number of women in the research posts, making the research environment more attractive to young and foreign researchers (some Member States still have not implemented the Directive of the "scientific visa"), as well as a research environment more family-friendly for better work conditions and private life balance (especially. as regards attracting more women).
Padarīt pētnieku darbu saistošāku nozīmē sniegt jauniem cilvēkiem drīzākas un labākas iespējas — jo labāki apstākļi jauniem pētniekiem, jo lielāks to skaits.
Making research careers attractive means giving young people earlier and better opportunities — the better the conditions for young researchers, the higher their number.
ES jākļūst pievilcīgākai arī tiem labākajiem pētniekiem, kas nāk no trešām valstīm.
The EU must become more attractive also to the best researchers coming from third countries.
Lai padarītu pētniecības vidi saistošāku jauniem cilvēkiem, lielāka uzmanība būtu jāpievērš karjeras izaugsmei, pamatojoties uz darba rezultātiem un zinātniskajiem nopelniem, nevis darba stāžu.
Regarding making the research environment more attractive to young people, more stress should be put on advancement of the career according to performance and scientific merits rather than to seniority.
Lai pētnieki modernajā zināšanu sabiedrībā strādātu kvalificēti un efektīvi, ir jāuzlabo viņu apmācība un prasmes, pārejot no tradicionālās akadēmiskas apmācības uz vairāk starpdisciplināru un uz uzņēmējdarbību orientētu pieeju.
In order for the researchers to work efficiently and effectively in the modern knowledge society, it is necessary to enhance their training and skills from the traditional academic training to a more interdisciplinary and business-oriented one.
Komisija aicina dalībvalstis izstrādāt savus “valstu prasmju plānus”, lai sniegtu pētniekiem mūsdienīgākas prasmes, kā arī nodrošinātu labāku saikni starp akadēmisko vidi un rūpniecības nozari.
The Commission invites Member States to develop their "national skills plans" in order to equip researchers with more up-to-date skills, as well as to ensure better links between academia and industry.
Lai īstenotu Komisijas, Padomes un dalībvalstu partnerību, tām būtu jāsadarbojas un maksimāli jāizmanto spēkā esošais Kopienas tiesiskais regulējums pētnieku labā.
To implement the partnership between Commission, Council and Member States they should cooperate and make the maximum use of the existing Community legal framework for the benefit of researchers.
Lai sasniegtu šīs partnerības mērķus, dalībvalstis tiek mudinātas pieņemt savus rīcības plānus līdz 2009. gada sākumam.
Member States are urged to adopt their national action plans by early 2009 to achieve the aims of this partnership.
Ir ļoti svarīgi arī izvērtēt pētnieku mobilitātes partnerības rezultātus un progresu, un Komisija ierosina pēc partnerības pirmā posma (2010. gadā) veikt tās vispārēju novērtējumu, ņemot vērā pašu pētnieku viedokli.
It is also highly important to assess the results and progress of the partnership actions in the field of mobility of researchers, for which Commission is suggesting an overall evaluation after the first stage of the partnership (2010), where the views of researchers themselves should be taken into account.
Referentes viedoklis
The rapporteur's opinion
Atklātāka darbā pieņemšana
Opening recruitment
Referente piekrīt, ka dalībvalstīm jānodrošina atklāta, pārredzama, uz konkurenci balstīta pētnieku atlase, kas pamatota ar zinātniskiem nopelniem.
The Rapporteur agrees that Member States should ensure open, transparent, competition-based recruitment of researchers based on scientific merit.
Informācijai par darbā pieņemšanas procedūrām potenciālajiem kandidātiem jābūt viegli pieejamai institūtu tīmekļa vietnēs.
Information on the recruitment procedures should be readily available to potential candidates through the website of the institution.
Nopelnus vērtē pēc zinātniskās izcilības un zinātniskās ražības (publikācijas).
Merit should be measured in terms of scientific excellence and scientific production (publications).
Tomēr par nopelniem pētnieka karjerā būtu jāuzskata arī citi svarīgi aspekti — novatorisms, pētniecības pārvaldības prasmes, apmācības un uzraudzības prasmes, sadarbība ar rūpniecības nozari u.c.
However, other important aspects should be also count as merits in a researcher's career: innovation capacity, research management skills, training and supervision skills, collaboration with industry, etc.
Stipendiju pārnesamība
Portability of grants
Attiecībā uz stipendiju pārnesamību referente pauž bažas par to, kā pilnīgas pārnesamības ietekmēs mazāk dotētos institūtus.
As regards portability of grants the rapporteur is concerned about the effect on the less endowed institutions when total portability is allowed.
Pieredze rāda, ka pētnieku kustība vienmēr notiek no nabadzīgāk dotētiem institūtiem uz labāk dotētiem, jo pētniekus acīmredzot piesaista labāks aprīkojums un lielākas iespējas strādāt līdzās savas jomas labākajiem pētniekiem.
Experience shows that the movement of researchers is always from a poorly endowed institution to a better one, for researchers are attracted obviously by the best facilities and the increased opportunities to work alongside the best researchers in their fields.
Tādēļ pārnesamībai varētu būt nelabvēlīgas sekas, kas veicinātu pētnieku kustību no mazāk atbalstītiem institūtiem/valstīm uz labākiem institūtiem, tādējādi vēl vairāk pasliktinot mazāk dotēto institūtu un valstu stāvokli.
Therefore, the effect of portability could be to worsen the movement of researchers from the least favoured institutions/countries to the best institutions, thus further impoverishing the former.
Tāpēc jāatrod pareizs līdzsvars starp pētnieka tiesībām pāriet uz labāku institūtu, kur viņam/viņai ir iespējams nodoties savai karjerai, un ietekmi uz institūtu un valstu pētniecības politiku, kuras zaudē šos pētniekus.
Therefore, there is a need to find the right balance between the right of the researcher to move to the best institution possible to pursue his/her career, and the consequences for the research policy of the institutions and countries losing these researchers.
Lai neiejauktos valstu pētniecības politikā, referente atbalsta pasākumus ar mērķi nodrošināt, ka pētnieki atgriežas savās valstīs pēc vairākiem gadiem, kas pavadīti jaunos institūtos.
In order not to interfere with national research policies, the rapporteur would support measures to ensure that the researchers return to their countries after a few years in a new institution.
Labāka sadarbība starp universitātēm, pētniecības institūtiem un privāto sektoru
Better cooperation between universities, research institutes and private sector
Referente uzsver, ka pētniecībai un zināšanām ES ir ļoti augsts prestižs, bet Eiropas pētniecības organizācijas un uzņēmumi nav pietiekami veiksmīgi, ieviešot labas idejas un atskārsmes un pārvēršot tās peļņu nesošos risinājumos, tādējādi radot vairāk darbavietu.
The rapporteur stresses that research and knowledge have a very high prestige in the EU, but that European research organisations and businesses are not successful enough in implementing good ideas and insights and converting them into profitable initiatives, creating more jobs.
Šo situāciju var labot, izstrādājot pētniecības programmu, lai atrisinātu sociālos jautājumus un apmierinātu vajadzību pēc tehnoloģiskiem jauninājumiem, kas ir ļoti svarīgi Lisabonas mērķu sasniegšanai.
This situation may be improved by developing research agendas in order to settle social issues and satisfy the need for technological innovation, which is of high importance in reaching the Lisbon goals.
Referente iesaka veicināt sakarus starp pētniecības vidi un rūpniecības nozari, jo īpaši MVU, proti, stiprinot saites starp uzņēmējdarbības aprindām un akadēmiskajām organizācijām vietējā līmenī.
The rapporteur suggests strengthening the connections between the world of research and industry, especially SMEs, in particular by ensuring better links between the business community and academic organisations on the local level.
Palielināta mobilitāte no akadēmiskās vides uz rūpniecības nozari arī varētu palīdzēt novērst izglītotā darbaspēka aizplūšanu no mazākām valstīm un sabiedriskiem institūtiem ar ierobežotām finansiālajām iespējām.
Increased mobility from academia to industry could also help to prevent brain-drain from smaller countries and public institutions with less financing opportunities.
Tādējādi referentes ieteikums ir dot priekšroku abpusējai mobilitātei starp akadēmisko vidi un rūpniecību.
Thus, the proposal of the rapporteur is to give priority to mobility between academia and industry and vice-versa.
Diplomu atzīšana
Recognition of diplomas
Referente atbalsta dalībvalstu doktorantūras diplomu savstarpēju atzīšanu, lai novērstu šķēršļus pētnieku un zinātnieku mobilitātei un ES izveidotu vienotu Eiropas pētniecības telpu.
The rapporteur supports mutual recognition of Member States' doctoral diplomas in order to remove obstacles to the mobility of researchers and scientists and consolidate a single European research area in the EU.
Lai dalībvalstu universitātes un pētniecības centri varētu nolīgt pētniekus, ES līmenī būtu jānosaka skaidri vienoti standarti akadēmiskās karjeras pieejamībai.
Clear common standards at the EU level for access to academic careers should be set, so that researchers could be hired by the universities and research centres of the Member States.
Labāka pētnieku apmācība
Better training of researchers
Pētījumu rezultāti rāda, ka daudzos gadījumos pētnieki nav pietiekami labi informēti par mobilitātes projektu esamību, par praktiskiem jautājumiem saistībā ar pieteikumiem, fondiem, sociālo drošību, stipendijām u.c. šādos projektos, kā arī tiem trūkst tādu administratīvo prasmju kā intelektuālā īpašuma pārvaldīšana, patentu reģistrēšana u.c.
Studies show that in many cases researchers are not well enough informed about existence of mobility projects, about practicalities concerning applications, funding, social security, grants etc. for such projects, as well as lack such administrative skills as managing the intellectual property, registering a patent etc.
Saistībā ar to referente iesaka dalībvalstīm rūpēties par to, lai pētniekus nodrošinātu ar atbilstošu apmācību viņu darba administratīvi praktiskajos jautājumos, un atbalsta “valsts prasmju datubāzes” izveidošanu, kā to ieteikusi Komisija.
For that purpose, rapporteur suggests that Member States take proper care of providing the researchers with adequate training in administrative practicalities of their work, and supports the creation of "national skills databases" suggested by the Commission.
Valodas barjera
The language barrier
Valodas barjera ir svarīgs faktors, kas jāņem vērā mobilitātes politikā.
The language barrier is an important factor which should be taken into consideration in the mobility policy.
Pastāv būtisks risks, ka valstis, kurās runā izplatītākās valodās, piesaistīs vairāk pētnieku nekā valstis, kurās tiek lietotas ne tik izplatītas valodas.
There is a substantial risk that countries where more wide-spread languages are spoken will attract more researchers rather than countries with not so popular languages.
Valodas barjerai varētu būt liela nozīme, pētniekiem atsakoties no mobilitātes priekšrocību izmantošanas.
The language barrier could play an important role in discouraging the researchers from taking advantage of the mobility.
Dalībvalstis tiek aicinātas nodrošināt mehānismus, lai ar uzlabotu informācijas izplatīšanu gan ES, gan trešās valstīs sasniegtu labākos pētniekus.
Member States are invited to provide mechanisms to reach to the best researchers by improved distribution of information both within the EU and in the third countries.
Referente ierosina šajos mehānismos iekļaut labāku koordināciju attiecībā uz pētniekiem, lai viņi saņemtu visu informāciju par savām iespējām un tiesībām, piedaloties mobilitātes projektos.
The rapporteur suggests that those mechanisms should include better coordination on behalf of the researchers, so that they are provided with all the information about their opportunities and rights when participating in mobility projects.
Ciešāka sadarbība ar Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju
Enhanced cooperation with the EMPL Committee
Referente uzskata, ka šādi Komisijas paziņojuma aspekti ir vienīgi Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas kompetencē:
The rapporteur considers that the following aspects of the Commission' Communication fall under the EMPL Committee exclusive competence:
· apmierināt mobilo pētnieku sociālās drošības un papildu pensiju vajadzības;
· Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers.
savukārt kopēja kompetence ar Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komiteju ir attiecībā uz
and joint competence with ITRE in regards the theme: