natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eiropas Komisija ir arī atzinusi, ka sievietēm ir nepieciešamas tieši tādas pašas darbavietas kā vīriešiem
The European Commission has also recognised that ‘we need women in exactly the same sort of jobs as men’
New Europe, Green Economy, Green Jobs („Jauna Eiropas, zaļā ekonomika, zaļās darbavietas”), intervija ar ģenerāldirektoru Nikolaus G. van der Pas , 2008. gada 16. jūnijā. .
New Europe, Green Economy, Green Jobs, Interview with Nikolaus G. van der Pas, Director General 16 June 2008. .
Tā kā pilsoņu līdztiesība ir viena no Savienības pamatvērtībām, vīriešiem un sievietēm ar vienādām prasmēm ir jābūt līdzvērtīgai piekļuvei visu veidu nodarbinātībai gan privātajā, gan valsts sektorā.
As equality between citizens is one of the Union’s fundamental values, men and women with equal skills should have equal access to all jobs, in the private and public sector alike.
Turklāt ir arī pilnīgi pragmatisks papildu arguments: sieviešu potenciāls ir nepieciešams sabiedrības ekoloģiskajai pārveidei.
There also exists an additional thoroughly pragmatic argument: women’s potential is indispensible for the ecological transformation of society.
Eiropa vairs nevar atļauties ignorēt sieviešu cilvēkresursus, iekļaujot sievietes rezerves plānā, lai papildinātu darbaspēku vienīgi tad, kad ekonomiskie apstākļi diktē šādu prasību.
Europe can no longer afford to neglect its female human resources by treating women as a back-up plan to boost the workforce only when economic conditions dictate the demand.
Atbildes reakcijā uz recesiju Eiropas un valstu līmenī paveras iespēju un pārveides periods, lai veicinātu dzimumu līdztiesību, finanšu un ekonomikas krīze sniedz mums arī iespēju izstrādāt atbildes politiku un perspektīvas, kā arī nosaka jomas, kurās nepieciešama intervence un alternatīvi risinājumi.
The responses to the recession at the European and national levels also represent an opportunity and transformational moment to promote gender equality, the financial and economic crisis also provides us with an opportunity to develop responses and perspectives and identify policy spaces for intervention and alternative solutions.
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession , („Analītiska piezīme: dzimumu līdztiesība un recesija”) 2. lpp. .
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, page 2.
Komisijas darba dokumentā par apspriešanos par topošo ES stratēģiju 2020. gadam ir pausts, ka vajadzīgs lielāks uzsvars uz dzimumu līdztiesību.
In its working document on the consultation of the ‘Future EU 2020 Strategy’ the EU Commission stressed that gender equality is a key concern.
Ir īpaši svarīgi nodrošināt, lai dzimumu līdztiesības princips tiktu integrēts politikas jomās, pārskatot Lisabonas stratēģiju laikposmam pēc 2010. gada, tostarp Eiropas nodarbinātības stratēģiju un makroekonomikas stratēģiju, un lai šajā sakarībā tiktu ņemta vērā ekonomiskās un finanšu krīzes diferencētā ietekme uz sievietēm.
It is of major importance to ensure that a gender perspective is built into the future revision of the Lisbon Strategy after 2010, including the European Employment Strategy and Macro-economic Strategy and that the differentiated impact of the economic and financial crisis on women is taken into account in that context.
Tāpat svarīgi ir Padomei, Komisijai un dalībvalstīm nodrošināt, lai visas ierosinātās politikas jomas tiktu rūpīgi novērtētas saistībā ar to ietekmi uz dzimumu aspektu un lai tiktu veikts novērtējums par to pasākumu ietekmi uz dzimumu aspektu, ko patlaban veic saskaņā ar Eiropas ekonomikas atveseļošanas plānu, Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fondu u. c.
Likewise important by Council, Commission and the Member States is to ensure that all proposed policies are subject routinely to gender impact assessment and to undertake gender impact assessment of the measures currently being taken under the European Economy Recovery Plan, the European Global Adjustment Funds and others.
par Ceļveža sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006.—2010. gadam īstenošanas rezultātu novērtējumu un ieteikumiem turpmākai rīcībai
on assessment of the results of the 2006-2010 Roadmap for Equality between women and men, and forward-looking recommendations
par Ceļveža sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006.-2010. gadam īstenošanas rezultātu novērtējumu un ieteikumiem turpmākai rīcībai
on assessment of the results of the 2006-2010 Roadmap for Equality between women and men, and forward-looking recommendations
– ņemot vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantu,
– having regard to Article 23 of the EU Charter of Fundamental Rights,
– ņemot vērā Komisijas 2009. gada 18. decembra ziņojumu „Vīriešu un sieviešu līdztiesība — 2010” ( COM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 entitled ‘Equality between women and men – 2010’ ( COM(2009)0694 ),
– ņemot vērā Apvienoto Nāciju Organizācijas juridiskos dokumentus cilvēktiesību, īpaši sieviešu tiesību, jomā, konkrēti Konvenciju par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu (CEDAW), kā arī citus ANO instrumentus vardarbības pret sievietēm jomā, piemēram, Vīnes deklarāciju un rīcības plānu, kas pieņemti Pasaules Cilvēktiesību konferencē, ANO Ģenerālās asamblejas 1993. gada 20. decembra rezolūciju Nr. 48/104 par vardarbības izskaušanu pret sievietēm, 2004. gada 19. februāra rezolūciju Nr. 58/147 par vardarbības izskaušanu pret sievietēm ģimenē, 2003. gada 30. janvāra rezolūciju Nr. 57/179 par noziegumiem pret sievieti goda vārdā, 1998. gada 2. februāra rezolūciju Nr. 52/86 par pasākumiem noziegumu novēršanā un krimināltiesību jomā vardarbības izskaušanai pret sievietēm,
– having regard to the UN legal instruments in the sphere of human rights and more especially women’s rights, in particular the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women and the other UN instruments relating to violence against women, such as the Vienna Declaration and Programme of Action, adopted at the World Conference on Human Rights, and UN General Assembly resolutions 48/104 of 20 December 1993 on the elimination of violence against women, 58/147 of 19 February 2004 on the elimination of domestic violence against women, 57/179 of 30 January 2003 on working towards the elimination of crimes against women committed in the name of honour, and 52/86 of 2 February 1998 on crime prevention and criminal justice measures to eliminate violence against women,
– ņemot vērā Pekinā 1995. gada 4.–15. septembrī notikušajā Ceturtajā pasaules sieviešu konferencē pieņemto rīcības programmu, kā arī 2000. gada 18. maija rezolūciju par Pekinā pieņemtās rīcības programmas izpildi
– having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women, held in Beijing from 4 to 15 September 1995, and to its resolutions of 18 May 2000 on ‘the follow-up to the Beijing Action Platform
– ņemot vērā ANO ģenerālsekretāra 2006. gada 9. oktobra padziļinātu pētījumu par dažādiem pret sievietēm vērstiem vardarbības veidiem,
– having regard to the UN Secretary-General’s in-depth study of 9 October 2006 on all forms of violence against women,
– ņemot vērā galīgo ziņojumu, ko ANO Ģenerālās asamblejas Komisija par sieviešu statusu pieņēma 49. sesijā un publicēja 2005. gada martā,
– having regard to the final report of the 49th session of the UN General Assembly’s Commission on the Status of Women, published in March 2005,
– ņemot vērā protokolu par Āfrikas sieviešu tiesībām, kas pazīstams arī kā Maputo protokols un stājās spēkā 2005. gada 26. oktobrī, kurā skaidri ietverts sieviešu dzimumorgānu kropļošanas pilnīgs aizliegums,
– having regard to the Protocol on the Rights of Women in Africa, also known as the Maputo Protocol, which entered into force on 26 October 2005 and expressly stipulates that all forms of female genital mutilation must be prohibited,
– ņemot vērā ANO Drošības padomes 2000. gada 31. oktobra Rezolūciju Nr. 1325 (2000) par sievietēm, mieru un drošību, kurā tiek aicināts plašāk iesaistīt sievietes bruņotu konfliktu novēršanā un miera veicināšanā,
– having regard to UN Security Council Resolution 1325 (2000) of 31 October 2000 on women and peace and security, which calls for women to be involved more widely both in the prevention of armed conflict and in peace-building,
– ņemot vērā Eiropas Padomes darbu šajā jomā, jo īpaši pārskatīto Eiropas Sociālo hartu,
– having regard to the Council of Europe’s work in this area, particularly the revised European Social Charter,
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 5. jūlija Direktīvu 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija)
– having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
– ņemot vērā priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par to, kā piemērot vienlīdzības principu attieksmē pret vīriešiem un sievietēm, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā, un ar ko atceļ Direktīvu 86/613/EEK ( COM(2008)0636 ), un ar ko Komisija nāca klajā 2008. gada 3. oktobrī,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC ( COM(2008)0636 ), submitted by the Commission on 3 October 2008,
– ņemot vērā priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti ( COM(2008)0637 ), un ar ko Komisija nāca klajā 2008. gada 3. oktobrī,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/83/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 ), submitted by the Commission on 3 October 2008,
– ņemot vērā Komisijas Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju apvienotās komitejas 2003. gada maija ziņojumu par dzimumu līdztiesības dimensijas iekļaušanu valstu budžetā,
– having regard to the May 2003 report by the Commission’s Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men on gender mainstreaming in national budgets,
– ņemot vērā Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju padomdevējas komitejas 2007. gada 22. martā pieņemto atzinumu par atšķirīgu atalgojuma līmeni sievietēm un vīriešiem,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities and its opinion on the gender pay gap, adopted on 22 March 2007,
– ņemot vērā 2006. gada 17. janvāra rezolūciju par sieviešu un bērnu, kas ir neaizsargāti pret seksuālu ekspluatāciju, tirdzniecības novēršanas stratēģiju
– having regard to its resolution of 17 January 2006 on strategies to prevent the trafficking of women and children who are vulnerable to sexual exploitation
– ņemot vērā 2006. gada 24. oktobra rezolūciju par sieviešu imigrāciju: imigranšu loma un vieta Eiropas Savienībā
– having regard to its resolution of 24 October 2006 on ‘women’s immigration: the role and place of immigrant women in the European Union’
– ņemot vērā Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu, ko pieņēma Eiropadomes 2006. gada 23. un 24. marta sanāksmē,
– having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the European Council of 23 and 24 March 2006,
– ņemot vērā 2007. gada 13. marta rezolūciju par Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesībā (2006 – 2010)
– having regard to its resolution of 13 March 2007 on ‘a roadmap for equality between women and men (2006-2010)’
– ņemot vērā 2008. gada 17. janvāra rezolūciju par sieviešu lomu rūpniecībā
– having regard to its resolution of 17 January 2008 on the role of women in industry
– ņemot vērā 2008. gada 13. marta rezolūciju par dzimumu līdztiesību un sieviešu lomas pastiprināšanu attīstības sadarbībā
– having regard to its resolution of 13 March 2008 on Gender Equality and Women’s Empowerment in Development Cooperation
– ņemot vērā 2008. gada 3. septembra rezolūciju par sieviešu un vīriešu līdztiesību — 2008. gads
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on ‘Equality between women and men – 2008’
– ņemot vērā 1994. gada 24. februāra
– having regard to its resolutions of 24 February 1994
Pieņemtie teksti, P7_TA(2009)0098 . ,
Texts adopted, P7_TA(2009)0098 . ,
– ņemot vērā 2010. gada 10. februāra rezolūciju par cilvēku tirdzniecības novēršanu
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings
Pieņemtie teksti, P7_TA(2010)0018 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0018 . ,
– ņemot vērā 2010. gada 10. februāra rezolūciju par vīriešu un sieviešu līdztiesību Eiropas Savienībā (2009)
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on ‘equality between women and men in the European Union – 2009’
Pieņemtie teksti, P7_TA(2010)0021 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0021 . ,
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu ( A7-0156/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0156/2010 ),
A. tā kā, neraugoties uz to, ka dzimumu līdztiesība ir obligāta prasība, lai pilnībā baudītu vispārējās cilvēktiesības, un viens no Eiropas Savienības pamatprincipiem, kas jau sen atzīts līgumos, taču reālajā politikā un sieviešu dzīvē joprojām pastāv liela nevienlīdzība;
A. whereas, although equality between women and men is a necessary requirement for the full enjoyment of our universal human rights and a fundamental EU principle that has long been recognised in the Treaties, significant inequalities continue to make themselves felt in day-to-day politics and in women’s lives,
B. tā kā dzimumu līdztiesības politika ir ekonomiskās attīstības un sociālās kohēzijas instruments;
B. whereas gender equality policies constitute an instrument of economic development and social cohesion,
C. tā kā dzimumu līdztiesībai ir jābūt Eiropas kultūras un politiskās identitātes iezīmei;
C. whereas gender equality must be a mark of European cultural and political identity,
D. tā kā vardarbība pret sievietēm ir būtisks šķērslis dzimumu līdztiesībai un viens no visizplatītākajiem cilvēktiesību pārkāpumiem, kuram nav ne ģeogrāfisku, ne finansiālu vai sociālu barjeru; tā kā lielais cietušo sieviešu skaits rada bažas;
D. whereas violence against women is a major obstacle to gender equality and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, financial or social barriers; whereas the number of women who are victims of violence is alarming,
E. tā kā nedrīkst turpināt īstenot neaktuālus un vides jomā neilgtspējīgus ekonomikas modeļus, kuru pamatā ir novecojis darbinieku dalījuma pēc dzimuma princips un kuru vietā ir nākusi sieviešu iekļaušana darba tirgū; tā kā mums ir vajadzīgs jauns un sociāli ilgtspējīgs modelis, kura pamatā ir zināšanas un jauninājumi, kurš ļauj ekonomikā pilnībā izmantot sieviešu prasmes, kurš atjauno pienākumu līdzsvaru starp vīriešiem un sievietēm publiskajā un privātajā jomā un nodrošina darba un privātās dzīves līdzsvaru;
E. whereas we cannot continue to be tied to worn-out, environmentally unsustainable economic models based on an outdated sexual division of labour that has been superseded by women’s absorption into the labour market; whereas we need a new and socially sustainable model based on knowledge and innovation, which incorporates the full range of women’s skills into the economy, restores the balance of responsibilities between men and women in public and in private and provides a good work-life balance,
F. tā kā faktiskā attīstība kopumā ir bijusi nepietiekama, neraugoties uz to, ka Ceļvedī sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006.–2010. gadam ir izcelti trūkumi pilnīgas vīriešu un sieviešu līdztiesības sasniegšanā un šis ceļvedis dažos gadījumos ir veicinājis dzimumu līdztiesības jautājumu risināšanu;
F. whereas, although the 2006-2010 Roadmap for Equality has highlighted gaps in the achievement of full gender equality and, in some cases, driven the gender equality agenda forward, overall progress has been insufficient,
G. tā kā ir jāpastiprina centieni ietvert dzimumu līdztiesības dimensiju valsts politikā,
G. whereas efforts to mainstream the gender perspective into public policy need to be stepped up,
H. tā kā, lai gan joprojām ir grūti pilnībā novērtēt finanšu krīzes ietekmi, ir skaidrs, ka ekonomiskā un sociālā krīze jo īpaši smagi skar sievietes un to politikas virzienu attīstību, kuri paredz panākt līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem, tādējādi radot vēl lielāku nevienlīdzību un diskrimināciju;
H. whereas, although it is still difficult to assess the full impact of the financial crisis, it is clear that the current economic and social crisis is having particularly serious consequences for women and for the long-term advancement of policies aimed at achieving equality between women and men, thereby exacerbating inequalities and discrimination,
I. tā kā dzimumu līdztiesība pozitīvi ietekmē ekonomikas efektivitāti un izaugsmi un tā kā sieviešu līdzdalība darba tirgū rada sociālus un ekonomiskus ieguvumus;
I. whereas gender equality has a positive impact on economic productivity and growth, and women's participation in the labour market has a host of social and economic benefits,
J. tā kā mūsu novecojošā sabiedrībā sievietes ir neaizstājamas darba tirgū, jo tajā pašā laikā palielināsies pieprasījums pēc vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes, kas, visticamāk, radīs divkāršu slogu sievietēm;
J. whereas in our ageing society women will be indispensable to the labour market, while at the same time demand for care for the elderly will rise, most likely leading to the risk of a double burden for women,
K. tā kā 85 miljonu cilvēku vidū, kas Eiropas Savienībā dzīvo nabadzībā, vairākums ir sievietes, un viņu stāvokli vēl jo vairāk pasliktina bezdarbs, nedrošas darba vietas, pieticīgas algas un tāds pensiju līmenis un pensionēšanās apstākļi, kas nenodrošina iztikas minimumu, kā arī grūtības piekļūt kvalitatīviem publiskajiem pakalpojumiem dažādās jomās; tā kā turklāt pēdējo desmit gadu laikā nabadzīgu sieviešu skaits ir pieaudzis neproporcionāli šādu vīriešu skaitam;
K. whereas those living in poverty – more than 85 million in all – are for the most part women, a situation brought about by unemployment, casual labour, low wages, pensions below the minimum subsistence level, and the widespread difficulty of obtaining access to good public services; whereas, moreover, in the past 10 years the number of women in poverty has risen disproportionately compared with the number of men,
L. tā kā attiecībā uz vidējām algām Eiropas Savienībā pastāv nevienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem, pārsniedzot 17%, kas rada atšķirības pensiju jomā un nabadzīgu vecāka gadagājuma sieviešu īpatsvara pieaugumu, un tā kā netiešai diskriminācijai ir tendence pieaugt, bet bezdarba līmenis palielinās un skar sievietes un meitenes;
L. whereas in terms of average wages there is a gender pay gap of more than 17% ,leading to a pension gap and the feminisation of poverty in old age, and whereas indirect forms of discrimination tend to increase when unemployment is rising, thereby affecting women and girls,
M. tā kā pastāv dzimumu atšķirības aprūpes jomā, jo sievietes salīdzinājumā ar vīriešiem bez maksas aprūpē bērnus un citus apgādājamos no divām līdz vairāk nekā trijām reizēm ilgāk;
M. whereas there is a persistent gender care gap, with women providing double to more than triple the number of hours of unpaid care for children and other dependants compared with men,
N. tā kā sievietes bieži ir pakļautas dažāda veida diskriminācijai dzimuma, vecuma (jo īpaši vecāka gadagājuma sievietes), invaliditātes, etniskās / rases izcelsmes, reliģijas, izcelsmes valsts un sociāli ekonomiskā statusa (jo īpaši sievietes, kuras vienas vada mājsaimniecību), seksuālās orientācijas un / vai dzimuma identitātes dēļ un tā kā kompleksa diskriminācija rada dažādus šķēršļus pilnvērtīgu iespēju nodrošināšanai sievietēm un viņu sociālā stāvokļa uzlabošanai;
N. whereas women are often exposed to multiple discrimination because of their sex, age (especially in the case of older women), disability, ethnic/racial background, religion, national origin, migration status, socio-economic status, including women in single-person households, sexual orientation and/or gender identity, and whereas compound discrimination creates multiple barriers to women’s empowerment and social advancement,
O. tā kā ir būtiski nodrošināt vienādu piekļuvi resursiem, tiesībām un varai, jo jāsekmē strukturālas izmaiņas un izmaiņas kultūras jomā, stereotipu izskaušana un vienlīdzības veicināšana;
O. whereas it is essential to guarantee equal access to resources, rights and power, implying a need to bring about social and cultural change, eliminate stereotypes and promote equality,
P. tā kā joprojām pastāvošie stereotipi attiecībā uz izglītības un nodarbinātības pieejamību sievietēm veicina nevienlīdzības saglabāšanos;
P. whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women help to preserve inequalities,
Q. tā kā nozaru un profesiju segregācija atkarībā no dzimuma nemazinās un dažās valstīs pat pieaug;
Q. whereas sectoral and occupational segregation by gender is not diminishing, but actually rising in some countries,
R. tā kā ģimenes tiesības (proti, tiesību akti laulību un šķiršanās jomā) bieži liek sievietēm būt juridiski un finansiāli sliktākā situācijā un tā kā dažkārt tiesas padziļina nevienlīdzību starp vīriešiem un sievietēm, piemērojot ģimenes tiesības saskaņā ar tradicionāliem sociālo lomu modeļiem, nevis vienlīdzīgām tiesībām;
R . w hereas family law (notably marriage and divorce law) often puts women in a weaker legal and financial position, and whereas courts sometimes add to the inequalities between men and women by applying family law on the basis of traditional role models instead of equal rights,
S. tā kā (reliģiskas) grupas bieži vien pārkāpj uz pārliecību balstītas atteikšanās tiesības, lai ierobežotu sieviešu tiesības jomās kā veselības aprūpe un ģimenes tiesības;
S. w hereas the right to conscientious objection is often abused by (religious) groups in order to reduce women’s rights in areas such as health care and family law,
T. tā kā sieviešu līdzdalība lēmumu pieņemšanā ir izšķirīgs dzimumu līdztiesības rādītājs, tā kā uzņēmumu un augstskolu vadībā joprojām ir neliels sieviešu īpatsvars un tā kā sieviešu politiķu un pētnieču skaits pagaidām pieaug ļoti lēni;
T. whereas women’s participation in decision-making is a decisive indicator of gender equality, whereas there are still not many women in management posts in businesses and universities and whereas the number of female politicians and researchers is rising only very slowly,
U. tā kā pašreizējās problēmas un iegūtā pieredze liecina, ka saskaņotas politikas trūkums starp dažādām jomām ir kavējis sieviešu un vīriešu līdztiesības sasniegšanu un ka ir vajadzīgi pietiekami resursi, lielāka koordinācija, sieviešu tiesību popularizēšana un atbalstīšana, paturot prātā atšķirīgos dzīves apstākļus;
U. whereas existing challenges and the experience acquired suggest that the lack of policy coherence between different areas has hampered the achievement of equality between women and men in the past and that women’s rights need to be adequately resourced, coordinated more closely, publicised more widely and promoted more effectively, allowing for individual circumstances,
V. tā kā pozitīvi pasākumi sieviešu interesēs ir izrādījušies īpaši būtiski viņu pilnīgai iekļaušanai darba tirgū un sabiedrībā kopumā;
V. whereas affirmative action in favour of women has proven essential for their full incorporation into the labour market and society in general,