natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ciktāl tas ir nepieciešams pārstāvja pienākuma pildīšanai starptautiskā vidē, ir jānodrošina tiesības īpašās pārrunu grupas un Eiropas Uzņēmumu padomes locekļiem piedalīties mācībās, saglabājot algu.
In so far as this is necessary for the exercise of their representative duties in an international environment, the members of the special negotiating body and of the European Works Council shall be provided with training without loss of wages.
Dalībvalstis paredz, ka, ja šādi sīki izstrādāti noteikumi nav noteikti ar nolīgumu, Eiropas Uzņēmumu padomes un valsts pārstāvību informēšanas un uzklausīšanas procesu uzsāk vienlaicīgi gadījumos, ja paredzētie lēmumi var radīt būtiskas pārmaiņas darba organizācijā vai darba attiecībās.
Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting the European Works Council and the national bodies start in parallel in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Dalībvalstis paredz, ka, ja šādi sīki izstrādāti noteikumi nav noteikti ar nolīgumu, Eiropas Uzņēmumu padomē, kā arī valsts pārstāvībās informēšanas un uzklausīšanas procedūras notiek gadījumos, ja paredzētie lēmumi var radīt būtiskas pārmaiņas darba organizācijā vai darba attiecībās.
Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting are conducted in the European Works Council as well as in the national bodies in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Neskarot 3. punkta noteikumus, no šīs direktīvas izrietošos pienākumus nepiemēro Kopienas mēroga uzņēmumiem vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupām, kurās 1996. gada 22. septembrī jau ir nolīgums, kas attiecas uz visu darbaspēku un paredz darbinieku pārnacionālu informēšanu un uzklausīšanu, ja šie nolīgumi vēl ir spēkā .
Without prejudice to paragraph 3, the obligations arising from this Directive shall not apply to Community-scale undertakings or Community-scale groups of undertakings in which there was already an agreement on 22 September 1996, covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees , in so far as such agreements are still in force .
Kad beidzas termiņš šiem nolīgumiem, to līgumslēdzējas puses var kopīgi pieņemt lēmumu tos atjaunot.
When these agreements expire, the parties to those agreements may decide jointly to renew them.
Pretējā gadījumā piemēro šīs direktīvas noteikumus.
Where this is not the case, the provisions of this Directive shall apply.
Neskarot 3. punkta noteikumus, no šīs direktīvas izrietošos pienākumus nepiemēro Kopienas mēroga uzņēmumiem vai tādu Kopienas mēroga uzņēmumu grupām, kuros 1996. gada 22. septembrī jau ir nolīgums, kas attiecas uz visu darbaspēku un paredz darbinieku pārnacionālu informēšanu un uzklausīšanu, vai kuros nolīgums ir parakstīts vai spēkā esošais nolīgums ir pārskatīts divu gadu laikā pēc šīs direktīvas pieņemšanas, vai uzņēmumos, kuros šādi nolīgumi jau ir un par kuriem jārisina sarunas saskaņā ar 3. punktu .
Without prejudice to paragraph 3, the obligations arising from this Directive shall not apply to Community-scale undertakings or Community-scale groups of undertakings in which there was already an agreement on 22 September 1996, or in which an agreement is signed or an existing agreement is revised during the two years following the adoption of this Directive , or in undertakings in which such agreements exist and which are due to negotiate under paragraph 3, covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees.
Kad pirmajā daļā paredzētās procedūras rezultātā darbu uzsāk jaunā Eiropas Uzņēmumu padome, iepriekš pastāvoša Eiropas Uzņēmumu padome vai pastāvošās Eiropas Uzņēmumu padomes atlaiž un nolīgumu vai nolīgumus, ar ko to vai tās izveido, anulē.
When the new European Works Council established following the procedure referred to in the first subparagraph takes up its activities, the previously existing European Works Council(s) shall be dissolved and the agreement(s) instituting them shall be terminated.
Piecus gadus pēc šīs direktīvas 15. pantā noteiktā datuma Komisija sagatavo ziņojumu Eiropas Parlamentam , Padomei un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai par šīs direktīvas noteikumu īstenošanu, vajadzības gadījumā pievienojot attiecīgus priekšlikumus .
Five years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall report to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee on the implementation of this Directive, making appropriate proposals where necessary.
Trīs gadus pēc šīs direktīvas 15. pantā noteiktā datuma Komisija iesniedz pilnīgu šīs direktīvas pārskatu Eiropas Parlamentam un Padomei.
Three years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall present a full revision of this Directive to the European Parliament and the Council .
Komisija darba dokumentos un šīs pārstrādātās versijas uzmetumos ir minējusi vairākas uzlabojamās jomas.
In the working documents and the preparations of this recast several areas for improvement have been defined by the Commission.
Pamatojoties uz sanāksmēm ar iesaistītajām pusēm, ir skaidrs, ka Eiropas Uzņēmumu padomju darbu varētu uzlabot, ja mehānismi tiktu pielāgoti un paplašināta to darbības joma.
Based on meetings with stakeholders it is clear that the functioning of the EWCs could improve if facilities are adapted and enlarged.
Tādēļ ir vajadzīgs pilnīgs pārskats.
A full revision is therefore needed.
Pārstrādāšanas procedūra Eiropas Parlamentam ir pieņemama, ja tās laikā direktīva tiek pielāgota jaunākajai tiesu praksei.
The recast procedure is acceptable for the EP if it leads to a modification of the Directive in line with recent jurisprudence.
I pielikums – 1. punkts – a apakšpunkts – 2. daļa
Annex I – point 1 – point a – paragraph 2
Eiropas Uzņēmumu padomi informē jo īpaši par Kopienas mēroga uzņēmuma vai uzņēmumu grupas struktūru, ekonomisko un finanšu stāvokli, paredzamo ražošanas un noieta attīstību .
The information of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings .
Eiropas Uzņēmumu padomi informē un uzklausa jo īpaši par nodarbinātības stāvokli un paredzamajām tendencēm, investīcijām, būtiskām izmaiņām organizācijā, jaunu darba vai ražošanas metožu ieviešanu, ražošanas pārvietošanu, apvienošanu, uzņēmuma struktūru vai to ievērojamu daļu darbības apjoma samazināšanu vai slēgšanu un kolektīvu atlaišanu.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Eiropas Uzņēmumu padomi informē un uzklausa jo īpaši par Kopienas mēroga uzņēmuma vai uzņēmumu grupas struktūru, ekonomisko un finanšu stāvokli, paredzamo ražošanas un noieta attīstību , nodarbinātības stāvokli un paredzamajām tendencēm, investīcijām, būtiskām izmaiņām organizācijā, jaunu darba vai ražošanas metožu ieviešanu, ražošanas pārvietošanu, apvienošanu, uzņēmuma struktūru vai to ievērojamu daļu darbības apjoma samazināšanu vai slēgšanu un kolektīvu atlaišanu.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings , the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Eiropas Uzņēmumu padomei jābūt tiesīgai piedalīties lemšanā par tās uzņēmuma ekonomisko un finansiālo nākotni, nevis tikai pasīvi iegūt informāciju.
European Works Councils need to have a say in the economic and financial future of their company rather than just being passively informed about it.
Informēšanas un uzklausīšanas nošķiršana šajā pielikuma daļā ir mākslīga.
The distinction between information and consultation in this part of the annex is artificial.
I pielikums – 1. punkts – c apakšpunkts
Annex I – point 1 – point c
c) Eiropas Uzņēmumu padomes locekļus ievēl vai ieceļ proporcionāli Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas katrā dalībvalstī nodarbināto darbinieku skaitam, katrai dalībvalstij , kurā nodarbināti vismaz piecdesmit darbinieki, piešķirot vienu vietu par tādu tajā nodarbināto darbinieku daļu, kas ir 10 % vai mazāka no to darbinieku skaita, kas nodarbināti visās dalībvalstīs kopā.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
c) Eiropas Uzņēmumu padomes locekļus ievēl vai ieceļ proporcionāli Kopienas mēroga uzņēmuma vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupas katrā dalībvalstī nodarbināto darbinieku skaitam, katrai dalībvalstij piešķirot vienu vietu par tādu tajā nodarbināto darbinieku daļu, kas ir 10 % vai mazāka no to darbinieku skaita, kas nodarbināti visās dalībvalstīs kopā.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Izvēlētais 50 darbinieku slieksnis ir nejaušs un galu galā tas nenorāda uz jebkura konkrēta uzņēmuma saražoto daudzumu.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all, no indicator for the output of the particular undertaking.
Eiropas Uzņēmumu padomes direktīvas pārskatīšana ir jautājums, pie kura jau ilgstoši strādāts ar nozaru un arodbiedrības pārstāvjiem.
The issue of review of the European Works Council Directive has been a contentious issue for some time, with industry as well as trade unions.
Arī Parlamentā iepriekš ir izteikti ievērojami atšķirīgi viedokļi, un tika gaidīts, ka, Komisijai sniedzot papildu priekšlikumus, darbs paātrināsies.
Considerable differences of opinion within the Parliament have also been expressed in the past, and indeed these were expected to intensify as a result of further proposals from the Commission.
Taču pēc tam, kad 2008. gada vasaras brīvdienās negaidīti tika panākts sociālo partneru nolīgums, nostāja ir būtiski mainījusies.
However, following a surprise agreement between the Social Partners during the 2008 summer vacation the ground has significantly shifted.
A. Praktiskā īstenošana
A. Practical Implications
Referents ir sapratis, ka Parlaments apspriedīs tikai konkrētos pantus, kurus Komisija piedāvājusi pārstrādāt.
My understanding is that this will confine the comments from Parliament to the specific articles which the Commission has proposed to recast.
Tas atvieglotu un paātrinātu mūsu darbu.
It should make our work easier and quicker.
Tomēr, pirms to var apstiprināt, ir jāpieņem Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas kopīgā nostāja un jāpārvar vēl viens šķērslis.
3) However, before this can be confirmed, not only does our Committee need to establish its overall position but there is an earlier hurdle to surmount.
Juridiskajiem dienestiem jāpasaka, kas tieši „pārstrādāšanas procedūrā” ir pieļaujams un kas ne, un vai šajā jautājumā ir izmantota pareizā pieeja.
The legal services need to pronounce exactly what a "recasting" does and does not allow, and whether it is considered the correct approach in this instance.
Kamēr šie dienesti vēl nav pieņēmuši oficiālu lēmumu, komiteja tehniski nevar sniegt ziņojumu un nevar piedāvāt šā ziņojuma grozījumus.
Until they have officially ruled, we cannot technically issue a Report, and therefore equally are not in any position to propose amendments either.
Ja, kā sagaidāms, Padome ar lielu labvēlību apstiprinās šo nolīgumu un arī atbalstīs iepriekšējo Parlamenta nolīgumu, mums tas jāņem vērā un jābūt gataviem.
If, as is expected, they endorse the agreement with enthusiasm and also support an early agreement by Parliament, that is also something we should take on board.
Referents personīgi atzinīgi vērtē Uzņēmumu padomes esamību un attīstību attiecīgi vietējā, valsts un Eiropas līmenī, tomēr arvien vēl nav pārliecināts, ka turpmāka un vēl preskriptīvāka likumdošana šajā gadījumā ir lietderīga.
1) While I personally welcome the existence and development of Works Councils, at local, national and European level as appropriate, I remain unconvinced that further and more prescriptive legislation is helpful to the cause.
Taču viņš pilnībā apzinās, ka, kamēr šī likumdošanas lieta ir ilgstoši nīkuļojusi, panākts pēkšņs un nozīmīgs nolīgums sociālo partneru līmenī.
However, I am also very aware that while this legislative dossier has languished on the sidelines for a long time, there is sudden and substantial agreement at Social Partner level.
Visi Eiropas Parlamenta deputāti var pilnīgi brīvi izteikt savas piezīmes, ko darīt tālāk, taču, pēc referenta domām, Parlamentam jāizmanto iespēja pabeigt šo lietu un jāatbalsta galveno ieinteresēto pušu vēlmes.
2) I believe that while all MEPs are clearly free to make their own observations on what to do next, in my view Parliament should seize the opportunity to sign off this dossier and facilitate what the major stakeholders want.
Riskanti ir centieni pārveidot nolīgumu, lai cik labi būtu nolūki, jo tā to var pilnīgi izpostīt.
To try to re-calibrate the agreement, however well-intentioned, would run the risk of unpicking it altogether.
Rezultātā atkal būtu strupceļš, kas kavēs turpmāku virzību.
The result would again be stalemate with further progress blocked.
Referents piedāvā kolēģiem vienoties, ka ir laiks virzīties uz priekšu un rīkoties.
I propose to colleagues that we agree it is time to move on, and it is time to deliver.
Šāds risinājums tika ieteikts, piemēram, saistībā ar korporatīvo sociālo atbildību, kad nebija attiecīgo tiesību aktu, referents ierosināja sasaukt ieinteresēto pušu forumu, lai izpētītu labāko praksi un iedvesmotu pārējos darīt tāpat.
This was the solution for example regarding Corporate Social Responsibility: in this case in the absence of legislation the Rapporteur proposed a Multi-Stakeholder Forum in order to explore best practice and inspire others to follow.
Rezultāti bija ļoti labi — tika izstrādāti reāli instrumenti, radās reālas idejas, un arvien vairāk un vairāk uzņēmumu savā darbībā vēlas ieviest korporatīvo sociālo atbildību tādā veidā, ko tie uzskata par sev piemērotu.
The results have been very positive: real tools have been developed, real ideas have flowed, and more and more companies are choosing to embed CSR into their businesses in ways which they consider are right for them.
Atsevišķi uzņēmumi ir pārņēmuši korporatīvo sociālo atbildību, jo šie uzņēmumi paši palīdzēja to izveidot tādu, kāda viņiem tā vajadzīga.
Individual companies have taken ownership of CSR because they have helped to shape it in ways that they have chosen themselves.
Tad komiteja strādātu ar sociālajiem partneriem, pirms oficiālais ziņojums nonāk plenārsēdē, tādējādi ar visiem rezultātiem varētu iepazīstināt plenārsēdes debatēs.
We could then try to get the Social Partners onside before the official Report goes to plenary, so that any outcomes could be presented in the plenary debate.
Referents vēlas, lai galvenās ieinteresētās puses pirms tam apņemas, ka tās akceptē informācijas un apspriešanās koncepciju, meklē iespējas veicināt ieinteresēto pušu savstarpējo ieguvumu un aktīvi iedrošina citus Eiropas mēroga uzņēmumus pieteikties.
What I would be looking for is an early commitment from these key Stakeholders that they are committed to the concept of information and consultation, they wish to seek ways of enhancing it to the mutual benefit of all stakeholders, and that they will actively encourage more pan-European companies to sign up.
Tas nav domāts kā norāde kolēģiem, ko viņi var vai nevar darīt, tādējādi vienkārši tiek atkārtota Eiropas Parlamenta PSE grupas iniciatīva par nolīguma paātrināšanu saistībā ar pagaidu darba ņēmēju lietu.
This is not to dictate to colleagues what they can or cannot do - it is simply a copy of the initiative by the PES to fast-track an agreement on the Temporary Agency Workers dossier.
Jebkurš grozījums, protams, prasītu visaptverošas diskusijas un iespējamus kompromisus; tie ne tikai draudētu izgāzt vienošanos, bet arī pagarinātu lietu līdz Čehijas un, iespējams, Zviedrijas prezidentūrai, tādējādi iznākums varētu būt divtik neskaidrs.
Any amendments would naturally require full discussions and potential compromises: these would not only risk unpicking the deal on the table but would roll over the dossier into the Czech and perhaps Swedish Presidencies so the outcome might be doubly uncertain.
Referents komitejai iesaka censties novērtēt panākto progresu, kuru sasniegušas ieinteresētās puses, un Parlamentam — rīkoties, nevis kavēties.
My recommendation is that we should aim to bank the real progress made by the stakeholders, and that Parliament should aim to deliver rather than delay.
Temats : priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās (pārstrādāta redakcija)
Subject : Proposal for a European Parliament and Council directive on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
Juridiskā komiteja, kuru mani ir tas gods vadīt, izskatīja iepriekš minēto priekšlikumu saskaņā ar Parlamenta Reglamenta 80.a pantu par pārstrādāšanu, kas tur iekļauts ar 2007. gada 10. maija lēmumu.
The Committee on Legal Affairs, which I am honoured to chair, has examined the proposal referred to above, pursuant to Rule 80a on Recasting, as introduced into the Parliament's Rules of Procedure by its Decision of 10 May 2007.
Minētā panta 3. punkts ir šāds:
Paragraph 3 of that Rule reads as follows:
Saskaņā ar atzinumu, ko sagatavoja Juridiskais dienests, kura pārstāvji piedalījās konsultatīvās darba grupas sanāksmēs un izskatīja pārstrādāto priekšlikumu, un ņemot vērā atzinuma sagatavotāja ieteikumus, Juridiskā komiteja uzskata, ka šajā priekšlikumā nav ietverti nekādi citi būtiski grozījumi kā vien tie, kas par tādiem nosaukti priekšlikumā, un ka attiecībā uz iepriekšējo tiesību aktu negrozīto noteikumu un šo grozījumu kodifikāciju priekšlikumā ir iekļauta vienkārši spēkā esošo tekstu kodifikācija, nemainot to satura būtību.
Following the opinion of the Legal Service, whose representatives participated in the meetings of the Consultative Working Party examining the recast proposal, and in keeping with the recommendations of the draftsperson, the Committee on Legal Affairs considers that the proposal in question does not include any substantive changes other than those identified as such in the proposal and that, as regards the codification of the unchanged provisions of the earlier acts with those changes, the proposal contains a straightforward codification of the existing texts, without any change in their substance.
Noslēdzot Juridiskā komiteja saskaņā ar balsojumu, kurā 23 balsoja „par”
In conclusion, the Committee on Legal Affairs, by 23 votes in favour
Piedalījās šādi deputāti: Giuseppe Gargani (priekšsēdētājs), Bert Doorn , Othmar Karas , Piia-Noora Kauppi , Hans-Peter Mayer , Hartmut Nassauer , Rainer Wieland , Jaroslav Zvěřina , Tadeusz Zwiefka , Neena Gill , Katalin Lévai , Manuel Medina Ortega , Aloyzas Sakalas , Marek Aleksander Czarnecki , Diana Wallis , Monica Frassoni , Francesco Enrico Speroni , Jean-Paul Gauzès , Kurt Lechner , Rareş-Lucian Niculescu , Georgios Papastamkos , József Szájer , Michel Rocard . , iesaka Jūsu komitejai kā atbildīgajai komitejai minēto priekšlikumu izskatīt atbilstīgi 80.a pantam.
The following Members were present: Giuseppe Gargani (Chairman), Bert Doorn, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Hans-Peter Mayer, Hartmut Nassauer, Rainer Wieland, Jaroslav Zvěřina, Tadeusz Zwiefka, Neena Gill, Katalin Lévai, Manuel Medina Ortega, Aloyzas Sakalas, Marek Aleksander Czarnecki, Diana Wallis, Monica Frassoni, Francesco Enrico Speroni, Jean-Paul Gauzès, Kurt Lechner, Rareş-Lucian Niculescu, Georgios Papastamkos,József Szájer, Michel Rocard, , recommends your Committee, as the committee responsible, to proceed to examine the above proposal in accordance with Rule 80a.
EIROPAS PARLAMENTAM
FOR THE EUROPEAN PARLIAMENT
Priekšlikums Padomes Direktīvai par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
COM(2008) 419 galīgā redakcija, 2.7.2008. – 2008/0141 (COD)
COM(2008) 419 final of 2.7.2008 - 2008/0141 (COD)
Ņemot vērā Iestāžu 2001. gada 28. novembra nolīgumu par tiesību aktu pārstrādāšanas tehnikas strukturētāku izmantošanu un it īpaši tā 9. punktu, konsultatīvā darba grupa, kas sastāv no Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas juridisko dienestu darbiniekiem, 2008. gada 16. jūlijā rīkoja sanāksmi, lai apspriestu arī minēto Komisijas iesniegto priekšlikumu.
Having regard to the Interinstitutional Agreement of 28 November 2001 on a more structured use of the recasting technique for legal acts, and in particular point 9 thereof, the Consultative Group consisting of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission held a meeting on 16 July 2008 at which it examined, inter alia, the above proposal presented by the Commission.
Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar kuru pārstrādā Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvu 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās, konsultatīvā darba grupa, kopīgi vienojoties, konstatēja, ka ir jāpapildina pārstrādāšanas priekšlikuma III pielikuma atbilstības tabulas teksts.
The Working Party had German, English and French versions of the proposal and worked from the French version, the original version of the working document. , the Working Party established, by common consent, that additions were to be made to the text of the correlation table in Annex III of the proposal to recast.
Priekšlikuma izskatīšanas laikā konsultatīvā darba grupa, kopīgi vienojoties, secināja, ka priekšlikumā nav ietverti citi būtiski grozījumi kā vienīgi tie, kas šajā priekšlikumā skaidri norādīti.
Thus the Working Party was able to establish from the examination, by common consent, that the proposal did not comprise any substantive amendments other than those identified as such.