natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Q. tā kā starp sievietēm un vīriešiem joprojām pastāv atšķirības visos citos aspektos, kas saistīti ar profesionālās vides kvalitāti, piemēram, profesionālās un ģimenes dzīves saskaņošanā, tāda darba organizācijā, kas pilnībā neizmanto personu spējas, kā arī veselības un darba drošības jomā; tā kā to sieviešu nodarbinātības līmenis, kuras audzina bērnus, sasniedz tikai 62,4 %, salīdzinot ar 91,4 % attiecībā uz vīriešiem; tā kā sieviešu līdzdalību darba tirgū joprojām raksturo augsts un pieaugošs nepilnas slodzes darba līmenis – 31,4 % sieviešu 27 dalībvalstu ES 2007 salīdzinājumā ar 7,8% vīriešu, bet 76,5% visu nepilnas slodzes darbinieku ir sievietes; tā kā arī pagaidu darba līgumus biežāk slēdz ar sievietēm (15,1 % jeb par vienu procentu punktu vairāk nekā ar vīriešiem); tā kā ilgtermiņa bezdarbs joprojām biežāk raksturīgs sievietēm (4,5 %) nekā vīriešiem (3,5 %),
Q. whereas gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, e.g. reconciling professional and private life, working arrangements which do not fully exploit people’s skills and in the field of health and safety at work; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, compared with 91.4% for men; whereas women's participation in the labour market is still largely characterised by a high and increasing share of part-time work — 31.4% for women in the EU-27 in 2007 compared to only 7.8% for men - and 76.5 % of all part-time workers are women; whereas temporary employment contracts are also more common for women (15.1%, one percentage point more than for men); whereas long-term unemployment is still much more common among women (4.5%) than men (3.5%),
R. tā kā nabadzības risks sievietēm ir augstāks nekā vīriešiem, jo īpaši tām, kas vecākas par 65 gadiem (21 % jeb par pieciem procentu punktiem vairāk nekā vīriešiem);
R. whereas the risk of falling into poverty is higher for women than for men, especially for the over-65s (21%, or 5 percentage points more than men),
S. tā kā profesionālās un privātās dzīves saskaņošana vēl joprojām ir neatrisināts jautājums gan attiecībā uz sievietēm, gan vīriešiem,
S. whereas the reconciliation of professional, family and private lives remains an unresolved issue for women as well as for men,
T. tā kā sociālajiem partneriem ir nozīmīga loma rīcības noteikšanā un efektīvā īstenošanā vīriešu un sieviešu līdztiesības jomā Eiropas, nacionālajā, reģionālajā, nozaru un korporatīvajā līmenī;
T. whereas the social partners play an important role in defining and effectively implementing actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels,
U. tā kā ģimenes un mājas pienākumu dalīšana starp vīriešiem un sievietēm, jo īpaši uzsverot vecāku un paternitātes atvaļinājuma izmantošanu, ir nepieciešams priekšnosacījums sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanai un īstenošanai; tā kā maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājuma neiekļaušana kopējā darba stāža aprēķināšanā ir diskriminējoša un rada sievietēm neizdevīgāku stāvokli darba tirgū;
U. whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the use of parental leave and paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse situation on the labour market,
V. tā kā bērnu aprūpes, veco ļaužu un citu apgādībā esošu personu aprūpes pakalpojumu pieejamība ir būtiska, lai nodrošinātu sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu līdzdalību darba tirgū, izglītībā un apmācībā;
V. whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
W. tā kā struktūrfondu noteikumi nosaka, ka dalībvalstīm un Komisijai jānodrošina, ka dažādos fondu īstenošanas posmos tiek veicināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un dzimumu līdztiesības integrēšana,
W. whereas the Structural Funds regulations state that the Member States and the Commission shall ensure that equality between women and men and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of the funds,
2. uzsver vardarbības pret sievietēm apkarošanas nozīmīgumu sieviešu un vīriešu līdztiesības sasniegšanā, tādēļ aicina dalībvalstis un Komisiju veikt saskaņotu rīcību šajā jomā, kā arī mudina Komisiju apsvērt jaunu pasākumu iespējamu ieviešanu, lai apkarotu vardarbību pret sievietēm;
Stresses the importance of combating violence against women to achieving equality between women and men; calls on the Member States and the Commission, therefore, to undertake concerted action in the field; urges the Commission to consider the possibility of new measures on combating violence against women;
8. uzsver, cik svarīgi ir aktīvi iesaistīt sievietes arodbiedrībās, par galvenajiem uzdevumiem nosakot sieviešu aizsardzību darba vietās un viņu tiesību nodrošināšanu;
Stresses the importance of women's active involvement in trade unions with tasks centred on protecting women at the workplace and granting them the rights to which they are entitled;
11. atbalsta Eiropas Sociālā fonda un programmā PROGRESS 2007.–2013. gadam ieteiktos pasākumus, lai uzlabotu sieviešu situāciju darba tirgū un palīdzētu apkarot diskrimināciju;
Supports the measures promoted by the European Social Fund and the PROGRESS programme for 2007-2013, which improve the situation of women in the labour market and help eliminate discrimination;
13. pauž bažas par sieviešu neizdevīgo stāvokli darba tirgū, kas nozīmē, ka viņas iegūst mazāk tiesību attiecībā uz pensiju un citiem sociālajiem maksājumiem, jo īpaši tajās sistēmās, kurās minētās tiesības ir cieši saistītas ar attiecīgās personas iemaksām vai profesionālajiem ienākumiem;
Is concerned about women being disadvantaged in the labour market which leads to them accumulating fewer individual rights to pensions and other social welfare payments, especially in systems where entitlement is based predominantly on an individual's record of employment contributions or earnings;
17. uzskata, ka stereotipi par dzimumiem jāizstumj no plašsaziņas līdzekļiem un egalitāri uzvedības modeļi jāattīsta industrijā un ģimenē, pareizās vērtības jāieaudzina, izglītojot skolā no agrīna vecuma;
Believes that if gender stereotypes are to be banished from the media, and egalitarian behaviour models fostered in industry and in the home, the right values will need to be inculcated through schooling, starting at an early age;
21. aicina Komisiju un dalībvalstis veikt turpmākus pasākumus, lai uzlabotu sieviešu piekļuvi un dalību darba tirgū jo īpaši tajās nozarēs, kurās viņas joprojām nav pietiekami pārstāvētas, piemēram, augstās tehnoloģijas, pētniecība, zinātnes un inženierija, kā arī sieviešu nodarbinātības kvalitāti, it īpaši īstenojot mūžizglītības un mūžapmācības programmas visos līmeņos; mudina Komisiju un dalībvalstis izmantot Eiropas struktūrfondus šī mērķa sasniegšanai;
Calls on the Commission and the Member States to take further measures to improve women's access to and participation in the labour market, especially in sectors such as high‑technology, research, science and engineering, in which they are still under‑represented, and to improve the quality of employment of women, in particular by means of lifelong learning and education programmes at every level; urges the Commission and Member States to make use of the European Structural Funds to achieve this;
22. aicina Komisiju un dalībvalstis pievērst uzmanību tām dzīvesbiedrēm, kuras palīdz amatniecībā, tirdzniecībā, lauksaimniecībā, zvejniecībā un mazajos ģimenes uzņēmumos gan no dzimumu līdztiesības aspekta, gan ņemot vērā to, ka sievietes ir neaizsargātākā situācijā nekā vīrieši; aicina Komisiju nekavējoties grozīt Direktīvu 86/613/EEK par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu pret pašnodarbinātiem vīriešiem un sievietēm, to skaitā lauksaimniecībā nodarbinātiem, un par pašnodarbinātu grūtnieču un māšu aizsardzību
22. demande à la Commission et aux États membres de se pencher sur la situation des conjoints aidants dans l'artisanat, le commerce, l'agriculture, la pêche et les petites entreprises familiales, du point de vue de l'égalité des genres et en tenant compte du fait que les femmes sont dans une position de vulnérabilité plus grande que les hommes; demande à la Commission de modifier sans délai la directive 86/613/CEE sur l'application du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes exerçant une activité indépendante, y compris une activité agricole, ainsi que sur la protection de la maternité
OV L 359, 19.12.1986., 56. lpp.
JO L 359 du 19.12.1986, p.
26. aicina Komisiju un dalībvalstis pievērst īpašu uzmanību tam, ka pieaug oficiāli pašnodarbināto skaits, bet kurus īstenībā var iekļaut kategorijā „ekonomiski atkarīgie darba ņēmēji”;
Calls on the Commission and Member States to take particular note of the situation of the increasing numbers of workers who are formally self-employed, but can in reality be categorised as 'economically dependent workers';
29. aicina Komisiju un dalībvalstis pieņemt un īstenot pasākumus, kas nepieciešami, lai palīdzētu sievietēm ar invaliditāti virzīties sociālās, profesionālās, kultūras un politikas dzīves jomās, kurās viņas joprojām nav pietiekami pārstāvētas;
Calls on the Commission and Member States to adopt and implement the necessary measures to support women with disabilities so that they may progress in those areas of social life and in the world of work, culture and politics in which they are still under-represented;
31. atzinīgi vērtē Komisijas un sociālo partneru apspriedes, kuru mērķis ir uzlabot normatīvo un nenormatīvo pamatu profesionālās, ģimenes un privātās dzīves apvienošanai; sagaida šo apspriežu analīzi un no tām izrietošus priekšlikumus jo īpaši priekšlikumus attiecībā uz dzemdību atvaļinājumu un tā iekļaušanu kopējā darba stāža aprēķināšanā, bērna kopšanas atvaļinājumu, paternitātes atvaļinājumu, adopcijas atvaļinājumu un atvaļinājumu viņu apgādībā esošu personu kopšanai; turklāt uzskata, ka pamatnolīgumu par vecāku atvaļinājumu var uzlabot attiecībā uz šādiem aspektiem: tādu stimulēšanas pasākumu ieviešanu, kas sekmētu to, ka tēvi izmanto vecāku atvaļinājumu, to darba ņēmēju tiesību nostiprināšanu, kuri izmanto vecāku atvaļinājumu, tā ilguma palielināšanu un darba samaksu atvaļinājuma laikā;
Welcomes the consultation between the Commission and the social partners aimed at improving the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private lives; is looking forward to an analysis of that consultation and to proposals originating from it, in particular proposals relating to maternity leave and its inclusion in aggregate working time, parental leave, paternity leave, adoption leave and care-for-dependant leave; considers, moreover, that the Framework Agreement on Parental Leave could be improved in respect of the following points: provision of incentives for fathers to take parental leave, improving the employment rights of workers who take parental leave, making the leave arrangements more flexible, increasing the duration of parental leave and pay during such leave;
36. aicina dalībvalstis un reģionālās un vietējās iestādes uzlabot bērnu un apgādībā esošu personu aprūpes pakalpojumu izveidi un labāku pieejamību atbilstīgi Barselonas mērķiem, kā arī nodrošināt šo pakalpojumu pieejamības saskaņotību ar sieviešu un vīriešu, kuru apgādībā ir bērni vai citas personas, pilnu darba laiku;
Asks the Members States and regional and local authorities to improve the availability, quality and accessibility of childcare services and care services for dependent persons in line with the Barcelona objectives, and to ensure that the availability of these services is compatible with full-time working schedules of women and men with responsibility for children and dependent persons;
40. mudina dalībvalstis un reģionālās un vietējās iestādes efektīvi izmantot spēkā esošos instrumentus, piemēram, rokasgrāmatas dzimumu perspektīvas integrācijai, Komisijas īstenotajā nodarbinātības politikā;
Urges the Member States and regional and local authorities to ensure the effective use of existing tools, such as the manuals for mainstreaming equal chances for women and men in employment policies produced by the Commission;
43. atzinīgi vērtē Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidošanu un valdes locekļu iecelšanu, kas ir nodrošinājusi institūtu ar lēmumu pieņemšanas struktūru; taču pauž bažas par institūta direktora iecelšanas termiņu un mudina Komisiju labot šo situāciju;
Welcomes the establishment of the European Institute for Gender Equality and the appointment of the members of the Management Board which has provided the Institute with a decision-making body; is concerned, however, at the delay in recruitment of an Institute director and urges the Commission remedy the situation;
45. aicina dalībvalstis mudināt visus iedzīvotājus nodarboties ar sportu un dzīvot veselīgi, atceroties, ka attiecībā uz sportu sieviešu līdzdalības rādītāji ir zemāki;
Calls on the Member States to encourage the population as a whole to play sports and lead healthy lives, bearing in mind that, where sport is concerned, women’s participation rates are lower;
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ATZINUMS
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
par 2008. gada ziņojumu par sieviešu un vīriešu līdztiesību
on Equality between women and men — 2008
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju savā rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
- ņemot vērā Dublinas Eiropas fonda pētījumus „Darba un ģimenes dzīves līdzsvars”, Lisabonas 2000. gada marta Eiropadomes secinājumus, kas paredzēja mērķi līdz 2010. gadam paaugstināt kopējo nodarbinātības līmeni Eiropas Savienībā līdz 70 % un sieviešu nodarbinātības līmeni par vairāk nekā 60 %, kā arī Stokholmas 2001. gada marta Eiropadomes secinājumus, kuri pievienoja pagaidu mērķi līdz 2005. gadam sasniegt 67 % kopējās nodarbinātības līmeni un 57 % sieviešu nodarbinātības līmeni,
- having regard to the Work-Life Balance studies conducted by the European Foundation in Dublin, the conclusions of the Lisbon European Council of March 2000, which aimed to increase the general rate of employment in the European Union to 70% and the rate of employment of women to more than 60% by 2010, and also to the conclusions of the Stockholm European Council of March 2001, which added the interim target of 67% for the general rate of employment and 57% for the rate of employment of women by 2005,
A. tā kā Komisijas 2008. gada ziņojums par sieviešu un vīriešu līdztiesību
A. whereas the Commission's report on equality between women and men, 2008,
Komisijas ziņojums Padomei, Eiropas Parlamentam, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai – Sieviešu un vīriešu līdztiesība – 2008. gads ( COM(2008)0010 ). liecina, ka, lai gan nodarbināto sieviešu skaits pastāvīgi pieaug, pastāv ievērojamas grūtības saistībā ar sieviešu nodarbinātības kvalitāti, jo sevišķi attiecībā uz sieviešu un vīriešu darba samaksas nemainīgajām atšķirībām, darba tirgus ilgstošo horizontālo un vertikālo segregāciju, sieviešu sadrumstaloto profesionālo karjeru un grūtībām apvienot profesionālo dzīvi ar ģimenes dzīvi, un minētie aspekti neveicina vienlīdzīgu attieksmi izglītībā un darba dzīves laikā un aizejot pensijā, tā kā divas trešdaļas nepilnas slodzes darbu un vairumu nedrošu darbu parasti strādā sievietes,
Report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions – Equality between women and men 2008 ( COM(2008)0010 ). suggests that, while female participation in employment has steadily increased, there remain significant challenges with regard to the quality of female employment, in particular the persistent pay gap between women and men, the continuing horizontal and vertical labour market segregation, the fragmented professional careers of women and the difficulty of reconciling professional and family life, all of which prevent equal treatment in education, during working lives and in retirement; whereas two thirds of part time jobs are held by women and women generally have more precarious employment relationships,
B. tā kā Eiropas nodarbinātības stratēģijā vēl joprojām nav iespēju vienlīdzības pīlāra un īpašu pamatnostādņu attiecībā uz dzimumiem,
B. whereas neither specific gender guidelines nor the equal opportunities pillar remains in the european employment strategy,
C. tā kā tādēļ 27 dalībvalstu un trīs EBTA valstu 2007. gada salīdzinošajā pārskatā ir norādīts, ka nodarbinātības politikā lielā mērā trūkst integrētās pieejas dzimumu līdztiesībai,
C. whereas, consequently, the 2007 comparative review of 27 Member States and 3 EFTA States indicates that gender mainstreaming is, to a large extent, absent from employment policies,
D. tā kā diskriminācija pret sievietēm sākas attiecībā uz apmācību iespējām, jo īpaši reģionos ar augstu bezdarba līmeni, kuros sievietēm ir mazāk izredžu piedalīties labās mācībās un līdz ar to iegūt labu darbu, neskatoties uz to, ka viņām ir augstāka kvalifikācija,
D. whereas discrimination against women begins with access to training places, particularly in regions with high unemployment, where women have less chance of obtaining good training places and, subsequently good jobs, despite having better qualifications,
E. tā kā sieviešu darba dzīves modeļiem ir raksturīgi saīsināti nodarbinātības periodi, kas ietekmē sieviešu spēju saglabāt darbu un gūt panākumus, padara sievietes iespējami neaizsargātākas darba tirgū un rada ilgtermiņa sekas attiecībā uz pensijas nodrošinājumu,
E. whereas the work-life patterns of women are characterised by truncated periods of working activity, which have an impact on the ability of women to remain in work and to make progress, make them potentially more vulnerable in the employment market and have long-term implications for pension provision,
F. tā kā elastīguma un drošības stratēģija rada cerības, taču tā ir jāuzlabo, pieņemot „dzīves periodu” stratēģiju nodarbinātībai, tā kā līdz 2010. gadam Barselonas mērķus sasniegs ne visas dalībvalstis; tā kā apgādājamo ģimenes locekļu, kas nav bērni, aprūpes iespējas vēl nav iekļautas politikas stratēģijās, un tajās nav atzītas arī neoficiālas kvalifikācijas,
F. whereas the flexicurity strategy raises expectations, but needs to be improved by adopting a 'phases of life' approach to employment; whereas not all Member States will attain the Barcelona targets by 2010; whereas care facilities for dependent family members other than children and the recognition of non-formal qualifications are not yet incorporated into policy strategies,
G. tā kā, lai gan Komisijas ziņojumā ir sniegta visaptveroša statistika par sieviešu nodarbinātības līmeni, izglītību un iesaistīšanos lēmumu pieņemšanā un sieviešu nabadzības līmeni Eiropas Savienībā, salīdzinot šo informāciju ar vīriešu rādītājiem, tajā pilnībā trūkst tādu datu, kas sagrupēti pēc invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, etniskās izcelsmes un reliģijas, lai arī to sieviešu situācija, kuras saskaras ar vairākiem diskriminācijas veidiem, ir īpaši sarežģīta,
G. whereas, although the Commission's report includes comprehensive statistics on the rates of employment of women, their education and participation in decision-making and on the rates of poverty among women in the EU as compared to men, they completely lack data broken down by disability, age, sexual orientation, ethnic origin and religion, even though the situation of women who face multiple discrimination is particularly difficult,
6. aicina Komisiju veikt pasākumus, kas vajadzīgi, lai visās dalībvalstīs efektīvi īstenotu Vienlīdzīga atalgojuma direktīvu un sasniegtu mērķi, par kuru vienojās Barselonas Eiropadome attiecībā uz augstas kvalitātes bērnu aprūpi; aicina Komisiju arī stiprināt bērna kopšanas atvaļinājuma direktīvu;
Calls on the Commission to take the measures needed for effective implementation of the Equal Pay Directive in every Member State and the achievement of the target agreed at the Barcelona European Council as regards high quality childcare; also calls on the Commission to strengthen the Parental Leave Directive;
12. uzsver, ka ir būtiski noteikt līdzekļus un atbilstīgus mehānismus neaizsargātu sieviešu grupu iekļaušanai darba tirgū; aicina arī vairāk atzīt neoficiālo izglītošanos, lai tādējādi atbalstītu šo procesu;
Stresses the importance of identifying tools and adequate mechanisms for the integration of vulnerable groups among women in the employment market; also callsfor better recognition of informal learning so as to help with this process;
16. ierosina Komisijai turpināt apspriesties ar sociālajiem partneriem par pieeju saistībā ar Kopienas rīcību attiecībā uz efektīvāku profesionālās, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu, lai uzlabotu un papildinātu pašreizējo regulējumu un īstenotu Barselonas Eiropadomes mērķus;
Proposes that the Commission continue to consult the social partners on the approach to be adopted in Community action aimed at better reconciliation of professional, private and family life, with a view to improving and supplementing the existing framework and implementing the objectives of the Barcelona European Council;
20. aicina Komisiju atbalstīt sadarbību un partnerību veidošanu starp visām iesaistītajām struktūrām, lai veicinātu labāku profesionālās, ģimenes un privātās dzīves saskaņošanu saistībā ar Eiropas ģimeņu aliansi;
Calls on the Commission to support cooperation and the development of partnerships between all the bodies involved in order to promote better reconciliation of professional, family and private life in the context of the European Alliance for Families;
par „Sieviešu un vīriešu līdztiesību — 2008. gads”
on ‘Equality between women and men – 2008’
Kultūras un izglītības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
5. prasa veikt pasākumus, lai dotu vairāk iespēju sievietēm strādāt pārvaldības iestādēs, jo īpaši jomās, kur dzimuma faktors kavē proporcionālu pārstāvību;
Calls for steps to be taken to enable more women to serve in management bodies, especially in fields in which gender factors are preventing balanced representation;
par kravu pārvadājumiem Eiropā
on Freight transport in Europe
– ņemot vērā Komisijas paziņojumus „ES kravu pārvadājumu programma — kravas pārvadājumu efektivitātes, integrācijas un ilgtspējības uzlabošana Eiropā” ( COM(2007)0606 ), „Kravu pārvadājumu loģistikas rīcības plāns” ( COM(2007)0607 ), „Ceļā uz dzelzceļa tīklu, kurā prioritāte ir kravu pārvadājumiem” ( COM(2007)0608 ) un „Par daudzgadu līgumiem dzelzceļa infrastruktūras kvalitātes jomā” ( COM(2008)0054 ),
– having regard to the Commission communications entitled ‘The EU's freight transport agenda: Boosting the efficiency, integration and sustainability of freight transport in Europe’ ( COM(2007)0606 ), ‘Freight Transport Logistics Action Plan’ ( COM(2007)0607 ), ‘Towards a rail network giving priority to freight’ ( COM(2007)0608 ) and ‘Multi-annual contracts for rail infrastructure quality’ ( COM(2008)0054 ),
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu „Kravu pārvadājumu loģistika Eiropā — ilgtspējīgas mobilitātes izšķirošais faktors” ( COM(2006)0336 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Freight Transport Logistics in Europe – the key to sustainable mobility’ ( COM(2006)0336 ),