natgillin/translations-raw huggingface dataset:
S. tā kā sieviešu uzņēmēju grupa ir neviendabīga un tajā ir dažāda vecuma un izcelsmes sievietes ar atšķirīgu izglītības līmeni, un šajā grupā ir gan sievietes, kas nesen beigušas augstskolu, gan sievietes ar ievērojami attīstītu karjeru, kuras vēlas atrast jaunas iespējas, lai izmantotu savu pārvaldības talantu, uzņēmēju garu, komunikācijas prasmes, konsensa veidošanas pieeju un spēju precīzi novērtēt riskus, un tā kā sievietes uzņēmējas ir aktīvas dažādās nozarēs un uzņēmumos; tā kā dzimumu stereotipu un strukturālo šķēršļu dēļ vīriešiem un sievietēm nav vienādu iespēju vadīt un attīstīt uzņēmumus, nereti uzskata, ka sievietēm trūkst tādu uzņēmējdarbības veikšanai nepieciešamo īpašību kā pašapziņa, pārvaldības prasmes, pašpārliecinātība un spēja uzņemties risku;
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. tā kā darbaudzināšana un atbalsts, ko sniedz aktīvas sievietes, kā arī vīrieši uzņēmēji, var palīdzēt jauniem uzņēmumiem, kurus izveidojušas sievietes uzņēmējas, pārvarēt daudzas bailes, kas saistītas ar uzņēmējdarbības uzsākšanu;
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. tā kā ir svarīgi veicināt praktiskus ieteikumus, kuros ņemta vērā uzņēmējdarbības un ekonomiskās dzīves realitāte tirgus konkurences apstākļos;
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. tā kā Eiropas līmenī nav veikts pietiekams skaits pētījumu par sieviešu uzņēmējdarbību, kas varētu sniegt informāciju par ES mēroga politikas izstrādi un īstenošanu šajā jomā;
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. tā kā daudzās dalībvalstīs pašnodarbinātām personām nav atbilstošu sociālās drošības tiesību, piemēram, tiesību uz maternitātes un paternitātes atvaļinājumiem, apdrošināšanu pret bezdarbu vai slimībām, invaliditātes pabalstu un pensiju vai bērnu aprūpes pakalpojumiem, lai gan šādi pakalpojumi ir būtiski, lai sievietes uzņēmējas spētu saskaņot darbu un ģimenes dzīvi un lai palīdzētu Eiropas Savienībai risināt demogrāfiskās problēmas; tā kā nodarbinātības politikas pamatnostādnēs dalībvalstis tiek aicinātas veicināt pašnodarbinātību, vienlaikus nodrošinot pašnodarbinātām personām atbilstošu sociālo drošību;
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. tā kā pastāv grupa, kurā pārsvarā ir sievietes, kas aktīvi darbojas, piemēram, mājsaimniecībā vai privātā aprūpē, un nav ne oficiāli nodarbinātas, ne oficiāli pašnodarbinātas un kuras tādēļ nav sociāli aizsargātas,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Piekļuve finansiālajam un izglītības atbalstam
Access to financial and educational support
2. aicina dalībvalstis rīkot valsts mēroga kampaņas, tostarp darbnīcas un seminārus, lai efektīvāk informētu sievietes par Eiropas progresa mikrofinansēšanas instrumentu un par visām finansējuma iespējām, ko šis instruments piedāvā;
Calls on Member States to set up nationwide campaigns, including workshops and seminars, to promote and inform women more effectively about the European Progress Microfinance Facility and about all the funding possibilities offered by this facility;
7. mudina Komisiju un dalībvalstis pareizi īstenot Padomes 2000. gada 29. maija Regulu (EK) Nr. 1346/2000 par maksātnespējas procedūrām un nodrošināt, ka uzņēmējiem, kuri kļuvuši maksātnespējīgi vai kuru karjerā ir bijuši pārtraukumi, ir piekļuve sanācijas palīdzībai un atbalstam, lai viņi varētu turpināt iesāktos projektus vai mainīt darbības virzienu;
Urges the Commission and Member States to implement Council Regulation (EC) No 1346/2000 of 29 May 2000 on insolvency proceedings properly and to ensure that entrepreneurs who have become insolvent or have experienced career breaks have access to financial recovery assistance and support in order that they may continue with projects already begun or change direction;
12. aicina Komisiju, dalībvalstis un Business Europe apsvērt tādu darbaudzināšanas shēmu un atbalsta programmu izveidi, īpaši izmantojot aktīvās novecošanas shēmas, kurās izmanto pensionēto vīriešu un sieviešu — uzņēmējdarbības profesionāļu — padomus un pieredzi;
Calls on the Commission, Member States and Business Europe to consider the creation of mentoring schemes and support programmes making particular use of active ageing schemes that harness the advice and experience of retired male and female entrepreneurial professionals;
Piekļuve tradicionālām komercdarbības tīklošanas iespējām, informācijas un sakaru tehnoloģijām
Access to traditional business networking opportunities and information and communication technologies
30. uzskata, ka Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) un ES delegācijas trešās valstīs sadarbībā ar dalībvalstu tirdzniecības misijām varētu palīdzēt attīstīt sieviešu vadīto MVU tīklus;
Considers that the European External Action Service (EEAS) and the EU delegations in third countries, in cooperation with the Member States’ trade missions, could help develop networks of SMEs run by women;
34. mudina dalībvalstis pētīt šķēršļus, kuri kavē romu sieviešu pašnodarbinātību, un radīt programmas, kas dotu romu sievietēm uzņēmējām un pašnodarbinātām personām pieeju ātrai un lētai reģistrācijai, kā arī izstrādāt noteikumus pieejamam kredītam, tostarp mikrokredītam, lai finansētu romu sieviešu uzņēmumus, un mudina Komisiju atbalstīt šīs darbības ar atbilstīgu finansēšanas mehānismu palīdzību;
Urges Member States to examine obstacles to self-employment by Romani women, to create programmes to enable accessible, fast and inexpensive registration for Romani women entrepreneurs and self-employed persons and to establish avenues for accessible credit – including micro-credit – for the financing of undertakings by Romani women, and urges the Commission to support these activities through relevant funding mechanisms;
38. aicina Poliju tās prezidentūras laikā, īpaši oktobra sākumā, sākoties MVU nedēļai, uzsvērt sieviešu uzņēmējdarbības nozīmi; aicina Komisiju pēc iespējas ātrāk ierosināt rīcības plānu, lai palielinātu sieviešu uzņēmēju īpatsvaru, un uzsākt izpratni veicinošas kampaņas, lai grautu stereotipus par to, ka sievietēm nav lemts kļūt par veiksmīgām uzņēmējdarbības līderēm;
Calls on Poland to emphasise female entrepreneurship throughout its presidency, particular in early October with the European SME Week; calls on the Commission to propose, as soon as possible, an action plan to increase the proportion of women entrepreneurs, and to launch awareness-raising campaigns to break the stereotypes according to which women are not meant to be successful business leaders;
40. aicina dalībvalstis pieņemt pasākumus ar mērķi atvieglot ģimenes dzīves un darba konkurējošo prasību apvienošanu, veicināt sieviešu nodarbinātību un palīdzēt uzlabot pašnodarbināto personu karjeras iespējas;
Calls on the Member States to adopt measures to make it easier to reconcile the competing demands of family and professional life, to facilitate women’s employment and to help improve career prospects for the self-employed;
45. mudina dalībvalstis atzīt uzņēmumus, kas cenšas veicināt dzimumu vienlīdzību un atbalsta darba un ģimenes dzīves līdzsvaru un tādējādi palīdzēt izplatīt praksi, kas veicina izcilību šajā jomā;
Urges the Member States to recognise companies that are seeking to promote gender equality and facilitating work-life balance, the object being to help disseminate practices making for excellence in this field;
49. aicina Komisiju palielināt atbalstu sievietēm paredzētām profesionālās apmācības programmām rūpnieciskos MVU un palielināt atbalstu pētniecībai un inovācijām saskaņā ar Septīto pamatprogrammu un Eiropas Mazo uzņēmumu hartu, kā apstiprināts Eiropadomes 2000. gada 19. un 20. jūnija sanāksmes Santa Maria de Feira secinājumu III pielikumā;
Calls on the Commission to intensify the support given to vocational training programmes for women in industrial SMEs and support for research and innovation, in line with the Seventh Framework Programme and the European Charter for Small Enterprises, as approved in Annex III to the Presidency conclusions of the Santa Maria da Feira European Council of 19 and 20 June 2000;
Abu dzimumu uzņēmējiem pēc definīcijas ir jākoncentrējas uz viņu uzņēmumu un apņēmību gūt panākumus.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
Uzņēmējdarbības vidē tie, kas vada savus uzņēmumus, biežāk ir daudz aizrautīgāki nekā darbinieki un pavada darbā ilgākas stundas, upurējot personīgo dzīvi, lai gūtu panākumus konkurences apstākļos.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
Sievietēm uzņēmējām likmes var būt pat augstākas, jo viņām var nākties pārvarēt diskrimināciju vidē, kas tradicionāli bijusi vīriešu prerogatīva.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Daudzām ir jārod savu vēlmju piepildījums, lai viņas būtu veiksmīgas līdzās savām saistībām attiecībā uz ģimeni.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Kaut arī mēs dzīvojam 21. gadsimtā, sievietes joprojām ir priekšplānā mājās, īpaši, ja viņām ir bērni.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
Tomēr, neskatoties uz visiem viņām uzliktajiem ierobežojumiem, sievietes ir pierādījušas, ka darbavietā var būt vairāk nekā veiksmīgas.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
ES vīrieši uzņēmēji joprojām skaitliski pārsniedz sievietes uzņēmējas.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
ASV šajā jomā ir vairāk izvirzījušās uz priekšu, pateicoties pozitīvajiem pasākumiem, kas tika veikti, lai sekmētu atbalstu un palīdzību tām sievietēm, kuras vēlas izveidot savus uzņēmumus.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
ASV valdība ir pieņēmusi daudzas iniciatīvas, un 1979. gadā tika izveidots Sieviešu uzņēmumu īpašnieču birojs, kas ir oficiāla ASV Mazās uzņēmējdarbības administrācijas sastāvdaļa.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Sieviešu pozīcijas stiprināšanai ir ļoti svarīgi atzīt viņu spējas darbavietā un sniegt palīdzību, izmantojot plašsaziņas līdzekļus, tādus kā ES ziņojums.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Tas ne tika mudinās sievietes iesaistīties biznesā, bet arī nodrošinās viņu iesaistīšanos uz vienlīdzīgiem noteikumiem, bez dzimumu diskriminācijas.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
Šajā ziņojumā ir atzīta sieviešu uzņēmēju nozīme mazos un vidējos uzņēmumos, ir atzīts, ka viņas saskaras ar daudzām un dažādām problēmām, mēģinot sasniegt savus mērķus dažādās dalībvalstīs, ir atzīts ieguldījums, ko sieviešu nodarbinātība var sniegt ES sabiedrībai un ekonomikai.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Tajā arī atzīts, ka sievietēm beidzot ir iespēja izvēlēties pienākumus, ko veikt gan savās mājās, gan sabiedrībā, kurā viņas dzīvo.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
Mērķis ir īstenot šo izvēli ar praktiskām vadlīnijām un labākās prakses risinājumiem, ko var izmantot dalībvalstis.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
Sievietes spēj veikt daudzus uzdevumus, kas var būt nenovērtējami uzņēmējdarbībā.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
Turklāt ir zināms, ka sievietes savā pieejā ir daudz piesardzīgākas un uzmanīgākas.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
Daudzas finanšu iestādes ir atzinušas šīs spējas kā drošu izvēli investīcijām.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
ES dalībvalstīs atšķiras gan pieeja attiecībā uz sievietēm, kas vēlas vadīt savu uzņēmumu, gan sniegtais atbalsts.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Eiropas Komisija vada sieviešu vēstnieču shēmu 17 dalībvalstīs un vēl 5 valstīs ārpus ES.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
Šo sieviešu vēstnieču uzdevums ir palīdzēt sievietēm attīstīt uzņēmējdarbību viņu valstīs.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
Būt par vēstnieci ir brīvprātīgs pienākums, to parasti uzņemas sievietes, kas arī pašas vada uzņēmumu.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
Tas ierobežo viņu efektivitāti.
This limits their effectiveness.
Tomēr viņu darbība ir ļoti veiksmīgs veids, kā dalīties pieredzē un sniegt atbalstu sievietēm reģionālā un vietējā līmenī.
Nonetheless they are extremely successful as a means of sharing experiences and support amongst women on a regional or local level.
Katra dalībvalsts ir īstenojusi atšķirīgu pieeju, lai atbalstītu sievietes lēmumu pieņemšanā un veicinātu viņu līdzdalību vadības sanāksmēs.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.
Austrija, piemēram, ir palielinājusi bērnu aprūpes pakalpojumus, bērnu aprūpes pabalstus un mudina jaunietes izvēlēties netradicionālas profesijas.
Austria, for example, has increased childcare services, childcare benefit, and encourages girls to take a non-traditional profession.
Kipra piedāvā praktisku palīdzību stipendijas veidā, ko piešķir tām sievietēm vecumā no 18 līdz 55 gadiem, kuras vēlas iesaistīties uzņēmējdarbībā.
Cyprus offers practical help in the form of a grant given to women aged between 18-55 who want to engage in business activities.
Apvienotā Karaliste ir panākusi progresu, īstenojot Mazās uzņēmējdarbības aktu, kurā bija ietvertas trīs prioritātes: piekļuves uzlabošana finansējumam, „mazo uzņēmumu” izvirzīšana lēmumu pieņemšanas pamatā, lai samazinātu slogu un dotu MVU iespēju piekļūt jauniem tirgiem.
The UK has moved forward with implementation of the Small Business Act, which had three agreed priorities: improving access to finance, putting ‘Small First’ at the heart of decision making to reduce burdens and enabling SMEs to access new markets.
Papildus valsts iniciatīvām dažādās dalībvalstīs ir daudzas atsevišķas iniciatīvas, kas vērstas uz to, lai sievietēm dotu iespējas un palīdzētu viņām darbavietā.
In addition to state initiatives, there are many individual initiatives in different Member States working towards empowering women and assisting women in the work place.
Referente uzzināja par vienu šādu gadījumu Apvienotajā Karalistē, kur kāda sieviete ar starptautiska uzņēmuma atbalstu izveidoja biroja telpas, no kurienes sievietes var vadīt savus uzņēmumus, maksājot nelielu abonēšanas maksu.
The Rapporteur came across one such case in the UK where one woman with the sponsorship of a multi-national company has set up office facilities from which women can run their companies for a small subscription.
Tas sievietēm dod iespēju piekļūt tīklam, apmainīties ar pieredzi un savstarpēji mācīties.
This gives women a chance to network, share experiences and learn from each other.
Problēmas, ar kurām saskaras sievietes, dažādās valstīs ir atšķirīgas.
The problems faced by women vary from nation to nation.
Dažas valstis piedāvā lielāku atbalstu nekā citas, un kultūras atšķirības saistībā ar sievietes lomu arī ietekmē iespējas, kādas sievietei būs, uzsākot uzņēmējdarbību.
Some states offer more support than others, and the cultural differences in a women's role also influence the chances a woman will have to set up a businesses.
Pašreiz dalībvalstīs ir dažādas atbalsta sistēmas.
At present there are different support systems in Member States.
Nav pareizu vai nepareizu sistēmu, katra no tām risina dalībvalsts kultūras un individuālās vajadzības.
There is no right or wrong system, and each addresses the cultural and individual needs of the Member State.
Bet ir arī kopējas jomas, kur ierosmes varētu pārņemt.
But there are common areas where initiatives could be shared.
Eiropas Komisija vada sieviešu vēstnieču brīvprātīgo grupu dalībvalstīs, kas ir pievienojušās šai shēmai.
The European Commission administers the voluntary group of Women Ambassadors in Member States who have joined the scheme.
Bet šai shēmai ir nepieciešams lielāks atbalsts.
But this scheme needs greater support.
Brīvprātīgo darbs ir efektīvs, bet, lai shēma būtu produktīvāka, ir jāizveido daudz formālāka struktūra, īpaši saistībā ar iespējamo administratīvo atbalstu.
Volunteers are effective, but for the scheme to be more productive a more formal set-up is needed, in particular, possible office support.
Mūsdienu ekonomiskajā situācijā naudu atrast nav viegli, tādēļ referente iesaka izmantot esošās iespējas, tādas kā ES biroji dalībvalstīs.
In today’s economic climate money is not easily found, so the Rapporteur would suggest using existing facilities such as the EU offices in Member States.
Iespēju seminārus varētu vadīt no kādas nelielas telpas ES birojos, kas varētu būt arī sieviešu vēstnieču atbalsta punkts, kur kāds koordinētu viņu darbību.
Facility seminars could be run from a small office space in EU offices and women ambassadors could have a base there and someone co-ordinating their work.
Tikmēr akadēmiskās iestādes varētu piedāvāt specializētus kursus, lai atbalstītu sievietes, kas vēlas izveidot uzņēmumu.
Meanwhile academic institutions could offer specialised courses to support women wishing to set up a company.
Akadēmisko atbalstu varētu papildināt praktisks atbalsts, veidojot uzņēmumu, informēšana par juridiskajām prasībām un uzņēmējdarbības organizēšanu.
Academic support could be coupled with practical support on how to set up a company, the legal requirements and how to organise a business.
Vēlāk varētu izmantot līdzīgas atbalsta sistēmas.
Later peer support systems could be used.
Aktīvu vecumdienu shēmu ietvaros varētu izmantot pensionētu uzņēmēju pieredzi, lai palīdzētu sniegt šo atbalstu.
The promotion of active ageing schemes could harness experience from retired entrepreneurs to assist in this support.
Sievietes pašreiz ir nozīmīga dalībvalstu darbaspēka daļa.
Women are now a significant part of the workforce of Member States.
Tādēļ, kamēr tiesību akti nav pieņemti, referente uzskata, ka labākās prakses apmaiņa būtu pozitīva virzība.
So whilst legislation is not the way forward, the Rapporteur would say sharing of best practice would be a positive move.
To varētu veikt, izmantojot sieviešu uzņēmējdarbības attīstības aģentūru, kas koordinētu sieviešu vēstnieču darbu katrā dalībvalstī.
This could be done through a women’s business development agency which would co-ordinate the women ambassadors in each Member State.
Aģentūra sadarbotos ar valstu valdībām, lai veicinātu, atbalstītu un iedrošinātu sieviešu projektus.
The agency would work with the national governments to promote, support and encourage projects for women.
Pirms varam formulēt kādu īstu politikas pieeju, mums jāzina, kas ir sievietes uzņēmējas, cik viņu ir un kurās jomās viņas darbojas.
Before any real policy approach can be formulated we need to know who the women entrepreneurs are, how many there are and what areas they are in.
ES kopumā ir jāsistematizē un īpaši jāapkopo dati šajā jomā, un šie dati ir jāanalizē.
There needs to be a systematic and specific collection of data in this area by the whole of the EU and this data needs to be analysed.
Ir arī neskaidri fakti, jo dažas sievietes darbojas savā vārdā, dažas strādā kopīgi ar vīriem vai partneriem, bet dažas — neoficiāli no mājām.
There is a haze of facts, as some women work on their own, some with husbands or partners, some unofficially from home.
Katrai grupai ir atšķirīgas vajadzības un nepieciešams atšķirīgs atbalsts.
Each group has different needs, and requires different support.
Mums jo īpaši ir jāzina strādājošo sieviešu vecuma grupas, etniskās grupas, viņu stiprās un vājās puses.
We need to know specifically the age groups, the ethnic groups and the strengths and weaknesses of women in work.
Tikai tā, apzinot šos datus, mēs varam izstrādāt dzīvotspējīgu politiku.
Only with such data can we establish a viable policy approach.
Uzņēmumi reģionālā un vietējā līmenī ir jāmudina sniegt atbalstu sievietēm, ne vienmēr izmantojot subsīdijas, bet īstenojot arī iekšējus mērķus.
At a regional or local level, companies need to be encouraged to support women, not necessarily through quotas but through internal targets.
Vadības sanāksmēs sievietes ir jāpieņem uz vienlīdzīgiem noteikumiem, ar nosacījumu, ka viņām ir atbilstošas prasmes un kvalifikācija.
Boardrooms need to accept women on equal terms, provided they are of equal calibre and qualification.
Bankām ir svarīga loma attiecībā uz sievietēm uzņēmējām.
Banks are vital in their approach to women entrepreneurs.
Dažas bankas jau ir ieviesušas sistēmas, lai atbalstītu sievietes uzņēmumu izveidē, un patiešām atzīst unikālo sieviešu pieeju darbam.
Some banks already have systems in place to support women setting up business, and indeed recognise the unique approach women have to work.
Visām finanšu iestādēm vajadzētu pārņemt šo labo praksi.
All financial institutions need to take this best practice on board.
Bet ir neliela atšķirība starp sieviešu uzņēmēju iedrošināšanu un pozitīvu diskrimināciju, kas varētu novest pie sieviešu respektēšanas samazinājuma darbavietā.
But there is a fine line here between encouraging female entrepreneurs and positive discrimination which can result in a down-scaling of respect for women in the workplace.