natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Turklāt visiem atlaistajiem darbiniekiem tiek piedāvāta palīdzība saistībā ar darba meklēšanu, kā arī darba meklēšanas pabalsts, kas saistīts ar darbinieku apmācības vai konsultāciju laikposmiem.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Atlaistie darbinieki saņems t. s. „mācību talonus”, kas jāizmanto, lai piedalītos attiecīgajā mācību programmā.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
Pjemontas ekonomikas konkurētspējas pamatā ir drīzāk būvniecības un pakalpojumu nozares, nevis tekstilrūpniecības nozare.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Biellese provincē (Pjemontas tradicionālais tekstilrūpniecības centrs un ģeogrāfiskais apgabals, uz kuru attiecas aptuveni 35 % no pieteikumā minētās darbinieku skaita samazināšanas) puse no darbaspēka ir ražošanā nodarbinātie, un viena trešdaļa no tiem strādā tekstilrūpniecības nozarē.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
Par Pjemontā veiktās darbinieku skaita samazināšanas sekām liecina arī tas, ka ir palielinājies CIGS (sk. iepriekš) iesniegto palīdzības pieprasījumu skaits.
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
Par Pjemontu iesniegtais pieteikums attiecas uz 1537 neatgriezeniski likvidētām darbavietām 202 uzņēmumos.
Piemonte's application concerns 1,537 definitive redundancies in 202 companies.
Pieteikuma iesniedzējs piedāvā vairāku individualizētu pakalpojumu kopumu, tostarp palīdzību saistībā ar darba meklēšanu tiem darbiniekiem, kuriem vairāk vajadzīga profesionālā orientācija un vajadzīgs vairāk palīdzības, meklējot jaunu darbu (aptuveni 50 % atlaisto darbinieku).
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Turklāt, nodrošinot profesionālo orientāciju, tiks sagatavots individuāls rīcības plāns katram atlaistajam darbiniekam, iekļaujot mācību un profesionālo vajadzību strukturētu analīzi.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Tiks piedāvātas arī konsultācijas un veicinātas jaunas uzņēmējdarbības iespējas.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Darba meklēšanas pabalstus maksās, lai atlaistos darbiniekus ātrāk no jauna pieņemtu darbā citā uzņēmumā.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Šis pabalsts būs EUR 6000 par katru darbinieku, kurš noslēdzis pastāvīgu darba līgumu, vai EUR 1500 par katru darbinieku, kurš noslēdzis pagaidu darba līgumu vismaz uz 12 mēnešiem, un šo pabalstu maksās darba devējam uzņēmumam kā ieguldījumu, kas šim uzņēmumam ir vajadzīgs, lai darbiniekus pārkvalificētu un sagatavotu jaunu darba pienākumu izpildei.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Darba meklēšanas pabalsts ir palīdzība darbiniekiem, kuri aktīvi meklē jaunu darbu, un ir saistīts ar darbinieku apmācības vai konsultāciju laikposmiem.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Visi atlaistie darbinieki saņems t. s. „mācību talonus”.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Tie jāizmanto, lai piedalītos attiecīgajā mācību programmā.
It is meant to be spent on the training "pathway".
Itālijas iestādes ir sniegušas kontrastējošu situācijas raksturojumu, ar tekstilizstrādājumiem nesaistītu nozaru vispārējo konkurētspēju reģionā pretstatot tekstilizstrādājumu ražotāju aizvien mazākai konkurētspējai.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Visvairāk tekstilrūpniecības uzņēmumu ir Milānā, Brešā, Varēzē, Bergamo un Komo, un to skaits jau vairākus gadus ir turpinājis samazināties.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Itālijas iestādes izmanto INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL — Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Itālijas valsts iestāde, kas atbildīga par kompensācijām darbiniekiem). datus, lai raksturotu aizvien bēdīgāko stāvokli tekstilrūpniecības nozarē šajos apgabalos: Lombardijā tekstilrūpniecības nozarē strādājošo skaits četros gados ir samazinājies par aptuveni 23 % — no 22 426 darbiniekiem 2000. gadā līdz 17 267 darbiniekiem 2004. gadā.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Par Lombardiju iesniegtais pieteikums attiecas uz 1816 neatgriezeniski likvidētām darbavietām 190 uzņēmumos.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Pieteikuma iesniedzējs piedāvā vairāku individualizētu pakalpojumu kopumu, tostarp individuālu rīcības plānu katram atlaistajam darbiniekam, formulējot nosacījumus jauna darba iegūšanas plānam un izklāstot tā uzraudzības un novērtēšanas kārtību.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Tiks sniegti mācību pakalpojumi un pakalpojumi nodarbinātības atgūšanai, lai palīdzētu visiem darbiniekiem apgūt jaunas vai pilnveidot jau esošās prasmes.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Vairums darbinieku, kuriem šie pasākumi paredzēti, saņems t. s. „pakalpojumu talonus” kā atlīdzību par izdevumiem, kas saistīti ar darba meklēšanu.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
Tie 256 darbinieki, kuri atlaisti štata vietu neatgriezeniskas likvidācijas rezultātā un kuriem nav tiesību saņemt bezdarbnieka pabalstu, varēs saņemt darba meklēšanas pabalstu, ja vien viņi piedalīsies jauna darba iegūšanas plāna īstenošanā.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Prato provincē tekstilrūpniecības uzņēmumu skaits laikposmā no 2002. līdz 2006. gadam ir samazinājies gandrīz par 20 % — no 5508 līdz 4429 uzņēmumiem.
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
Šajā pašā laikposmā par 25 % ir samazinājies arī Prato tekstilrūpniecības uzņēmumos strādājošo skaits (28 600 darbinieku 2002. gadā, salīdzinot ar 21 436 darbiniekiem 2006. gadā).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Jaunākie reģionālās statistikas dati liecina — lai gan reģionā kopumā nodarbinātības rādītāji ir stabili, tekstilrūpniecībā strādājošo skaits samazinās (-5,7 % 2007. gada trešajā ceturksnī, salīdzinot ar iepriekšējo gadu).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Par Toskānu iesniegtais pieteikums attiecas uz 1558 neatgriezeniski likvidētām darbavietām 461 uzņēmumā.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Pieteikuma iesniedzējs piedāvā vairāku individualizētu pakalpojumu kopumu, tostarp palīdzību saistībā ar darba meklēšanu tiem darbiniekiem, kuriem vairāk vajadzīga profesionālā orientācija un vajadzīgs vairāk palīdzības, meklējot jaunu darbu (aptuveni 50 % atlaisto darbinieku), kā arī profesionālo orientāciju visiem darbiniekiem, kam šie pasākumi paredzēti.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Lai pasākumi būtu iedarbīgāki, pamatīgākas konsultācijas tiks nodrošinātas tiem 300 darbiniekiem, kuriem ir vidējas vai niecīgas izredzes iegūt darbu.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Tiks veicinātas jaunas uzņēmējdarbības iespējas tiem, kuriem ir uzņēmēja spējas.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
C. Atzinuma sagatavotājas piezīmes
c) Remarks of the draftsperson
Atzinuma sagatavotāja G. Stauner piekrīt, ka šie četri Itālijas reģioni atbilst Regulā (EK) Nr. 1927/2006 noteiktajiem kritērijiem.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
Taču viņu neapmierina tas, ka ierosinātie pasākumi ir sarežģīti un tāpēc ir grūti noteikt, cik tie ir lietderīgi, un nodrošināt to papildināmību, novēršot iespēju saņemt divkāršu maksājumu no citiem līdzekļu avotiem.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
Turklāt atzinuma sagatavotāja pauž nožēlu, ka nav iesniegts ziņojums par to mācību pasākumu saturu vai rezultātiem, kas, šķiet, jau ir veikti.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Visbeidzot, pieteikuma izvērtēšanai būtu vēlama sīkāka informācija par tehnisko palīdzību.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
D. Procedūras novērtējums
d) Assessment on the procedure
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja ir noraizējusies, jo informāciju par EGF izmantošanu saistībā ar šiem pieteikumiem ir saņēmusi tikai divas dienas pirms paziņošanas plenārsēdē un sākoties sešu nedēļu laikposmam, kas atvēlēts, lai vienotos ar Padomi.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Patiesībā lēmuma pieņemšanai bija vajadzīga komitejas ārkārtas sanāksme, lai savlaicīgi sniegtu attiecīgo pieteikumu izvērtējumu.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Tāpēc Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja vēlreiz atgādina, ka tai laikus un pilnībā ir jāsaņem Komisijai iesniegtie pieprasījumi, lai efektīvi un bez kavēšanās izmantotu EGF .
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Eiropas Parlamenta un Komisijas izveidotā agrās brīdināšanas kārtība bija ļoti noderīga „Delphi” un „Alytaus Tekstile” gadījumos, un to vajadzētu īstenot arī turpmāk.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Turklāt darba grupas locekļi vēlētos iespējami drīz saņemt ziņojumus par pirmajiem EGF finansējuma izmantošanas gadījumiem.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Šie ziņojumi būs ļoti noderīgi, lai veicinātu pieteikumu iesniegšanu, jo nodrošinās sākotnējos datus EGF regulas iespējamai pārskatīšanai.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Budžeta komiteju šos apsvērumus iekļaut savā lēmumā.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
Vēstules kopijas saņēmēja: Eiropas Parlamenta deputāte Gabriele Stauner
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
KO MITEJAS GALĪGAIS BALSOJUMS
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE
Rumiana Jeleva Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Komiteju iesaistīšanas procedūra – Reglamenta 47. pants.
(*) Procedure with associated committees - Rule 47 of the Rules of Procedure
ATZINUMS Sniegusi Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja* Error!
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu ( COM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– ņemot vērā EK līguma 63. panta 3. punkta a) apakšpunktu,
– having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
– ņemot vērā ES līguma 67. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6‑0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– ņemot vērā Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A6‑0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
(6) Nosacījumi un kritēriji, kuri var kalpot par pamatu apvienotās atļaujas pieteikuma noraidījumam, ir noteikti valsts tiesību aktos, tostarp pienākums ievērot Kopienas priekšrocības principu, kā tas jo īpaši ir noteikts 2003. gada 16. aprīļa un 2005. gada 25. aprīļa Pievienošanās aktu attiecīgajos noteikumos.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Nosacījumiem un kritērijiem, kuri var kalpot par pamatu apvienotās atļaujas pieteikuma noraidījumam, ir jābūt objektīviem, pārbaudāmiem un noteiktiem valsts tiesību aktos.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective, verifiable and laid down in national law.
(7.a) Apvienotās atļaujas derīguma termiņu nosaka dalībvalsts.
(7a) The period of validity of the single permit is to be determined by each Member State .
(10) Visiem trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi uzturas un strādā dalībvalstīs, jānosaka vismaz vienots tiesību kopums, kas attiecīgajā dalībvalstī garantē tiem vienlīdzīgu attieksmi ar valsts pilsoņiem, neatkarīgi no tā, kāds ir atļaujas piešķiršanas sākotnējais mērķis vai pamats.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi jomās, kas noteiktas šajā direktīvā, jāpiešķir ne tikai tiem trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem ļauts uzturēties dalībvalsts teritorijā nolūkā strādāt, bet arī tiem, kuriem ļauts uzturēties citu nolūku dēļ, un kuriem ir atļauta piekļuve attiecīgās dalībvalsts darba tirgum saskaņā ar citiem Kopienas vai valsts tiesību aktiem, tostarp trešo valstu darba ņēmēju ģimenes locekļiem, kam atļauts uzturēties dalībvalstī saskaņā ar Padomes 2003. gada 22. septembra Direktīvu 2003/86/EK par tiesībām uz ģimenes atkalapvienošanos, trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem ļauts uzturēties dalībvalsts teritorijā saskaņā ar Padomes 2004. gada 13. decembra Direktīvu 2004/114/EK par nosacījumiem attiecībā uz trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanu studiju, skolēnu apmaiņas, prakses vai stažēšanās, nesaņemot atalgojumu, vai brīvprātīga darba nolūkā, kā arī pētniekiem, kuriem ļauts uzturēties saskaņā ar Padomes 2005. gada 12. oktobra Direktīvu 2005/71/EK par īpašu procedūru trešo valstu valsts piederīgo uzņemšanai zinātniskās pētniecības nolūkos.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service and researchers admitted in accordance with Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research.
(10) Visiem trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi uzturas un strādā dalībvalstīs, jānosaka vismaz vienots tiesību kopums attiecībā uz darbu , kas attiecīgajā dalībvalstī garantē tiem vienlīdzīgu attieksmi ar valsts pilsoņiem, neatkarīgi no tā, kāds ir atļaujas piešķiršanas sākotnējais mērķis vai pamats.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights related to work in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
(13) Uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem nolūkā veikt sezonālu darbu ir atļauts uzturēties dalībvalsts teritorijā uz laiku, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem jebkurā divpadsmit mēnešu periodā , šī direktīva neattiecas, ņemot vērā viņu pagaidu statusu.
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding 6 months in any twelve-month period to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status.
(13) Uz trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem nolūkā veikt sezonālu darbu ir atļauts uzturēties dalībvalsts teritorijā, šī direktīva neattiecas, ņemot vērā viņu pagaidu statusu un to, ka uz viņiem attieksies īpaša direktīva.
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status and the fact that they will be governed by a specific directive .
(13.a) Uz pagaidu aizsardzības saņēmējiem šī direktīva jāattiecina saistībā ar vienotu tiesību kopumu, ja viņiem ir atļauja legāli strādāt dalībvalsts teritorijā.
(13a) Beneficiaries of temporary protection should be subject to this directive as regards the common set of rights, as they are authorised to work legally within the territory of a Member State.
(18.a) Šī direktīva ir jāīsteno, neskarot ES tiesību aktos un starptautiskos instrumentos ietvertus labvēlīgākus noteikumus.
(18a) This Directive has to be implemented without prejudice to more favourable provisions contained in EU legislation and international instruments.
(19) Dalībvalstis īsteno šīs direktīvas noteikumus bez diskriminācijas, pamatojoties uz dzimumu, rasi, ādas krāsu, etnisko vai sociālo izcelsmi, ģenētiskajām īpašībām, valodu, reliģiju vai pārliecību, politiskajiem vai citiem uzskatiem, piederību mazākumtautībai, mantisko stāvokli, izcelšanos, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju, jo īpaši saskaņā ar Padomes 2000. gada 29. jūnija Direktīvu 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvu 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju.
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
(19) Dalībvalstis īsteno šīs direktīvas noteikumus bez diskriminācijas, pamatojoties uz dzimumu, rasi, ādas krāsu, etnisko vai sociālo izcelsmi, ģenētiskajām īpašībām, valodu, reliģiju vai pārliecību, politiskajiem vai citiem uzskatiem, piederību mazākumtautībai, mantisko stāvokli, izcelšanos, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju, jo īpaši saskaņā ar Padomes 2000. gada 29. jūnija Direktīvu 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvu 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, un saskaņā ar turpmākajiem šīs jomas tiesību aktiem, tādiem kā Padomes direktīva par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas ( COM(2008)0426 ).
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , and in accordance with future legislation in this field, such as the proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation ( COM(2008)0426 ) .
Jāņem vērā arī turpmākie tiesību akti.
Future legislation should also be borne in mind.
1. pants – a apakšpunkts
Article 1 – point (a)