natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šis pieprasījums būtu jāinterpretē kā pieprasījums piemērot Protokola 9. pantu, ņemot vērā, ka A. Di Pietro ir (bijušais) Eiropas Parlamenta deputāts un ka attiecīgais raksts tika publicēts laikā, kad viņš vēl bija deputāts.
This request should be construed as a request for the application of Article 9 of the Protocol given that Mr Di Pietro is a (former) member of the European Parliament and the article in question was published when he was still a member.
Faktiski apgalvojumos, kurus prasītājs minējis prasības pieteikumā, A. Di Pietro tikai komentēja sabiedrībai zināmus faktus.
As a matter of fact, in his statements reported by the writ of summons filed by the claimant, Mr Di Pietro merely commented on facts in the public domain.
Raksturojot un kritizējot vienu no nozīmīgākajām tiesas lietām nesenajā Itālijas politiskajā dzīvē, viņš pildīja Parlamenta deputāta pienākumu darīt vēlētājiem zināmu savu viedokli par sabiedrībai nozīmīgu jautājumu.
In describing and criticising one of the most important judicial affairs of recent Italian political life, he was carrying out his duty as a Member of Parliament in expressing his opinion on a matter of public interest to his constituents.
Īsi sakot, A. Di Pietro pildīja Parlamenta deputāta pienākumu.
In short, Mr Di Pietro was carrying out his duty as a Member of Parliament.
Jebkāda veida mēģinājumi ar tiesvedības uzsākšanas palīdzību atturēt Parlamenta deputātu no viedokļa paušanas par jautājumu, kas izraisa sabiedrības pamatotu interesi un bažas, ir nepieņemami demokrātiskā sabiedrībā un skaidri pārkāpj Protokola 9. pantu, kura mērķis ir aizsargāt deputātu vārda brīvību, tiem pildot pienākumus Parlamenta kā ES iestādes interesēs.
To seek to gag Members of Parliament from expressing their opinions on matters of legitimate public interest and concern by bringing legal proceedings is unacceptable in a democratic society and in breach of Article 9 of the Protocol, which is intended to protect Members' freedom of expression in the performance of their duties in the interests of Parliament as an Institution.
Pamatojoties uz iepriekš izklāstītajiem apsvērumiem, Juridiskā komiteja, izskatījusi argumentus par un pret imunitātes aizstāvēšanu, iesaka aizstāvēt Antonio Di Pietro imunitāti.
On the basis of the above considerations, the Committee on Legal Affairs, having examined the reasons for and against defending immunity, recommends that the immunity of Mr Antonio Di Pietro be defended.
par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai komiteju un delegāciju darbā
on gender mainstreaming in the work of its committees and delegations
– ņemot vērā EK līguma 2. pantu, 3. panta 2. punktu, 13. pantu un 141. panta 4. punktu,
– having regard to Articles 2, 3(2), 13 and 141(4) of the EC Treaty,
– ņemot vērā Eiropas Padomes Cilvēktiesību un juridisko lietu ģenerāldirektorāta darbu un jo īpaši tā Dzimumu līdztiesības vadības komitejas darbu,
– having regard to the work of the Council of Europe’s Directorate-General of Human Rights and Legal Affairs, and in particular the Council of Europe’s steering committee for equality between women and men,
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta 2003. gada 13. marta rezolūciju par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai („ gender mainstreaming ”) Eiropas Parlamentā
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta 2007. gada 18. janvāra rezolūciju par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai komiteju darbā
– having regard to its resolution of 18 January 2007 on gender mainstreaming in the work of the committees
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu ( A6‑0198/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0198/2009 ),
A. tā kā dzimumu līdztiesība ir Kopienas tiesību būtisks princips un saskaņā ar Līguma 2. pantu tas ir viens no Kopienas uzdevumiem;
A. whereas equality between men and women is a fundamental principle of Community law and, in accordance with Article 2 of the Treaty, is one of the tasks to be promoted by the Community,
B. tā kā ar Līguma 3. panta 2. punktu ievieš integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai, nosakot, ka visās savās darbībās Kopiena tiecas novērst nevienlīdzības izpausmes un sekmēt dzimumu līdztiesību;
B. whereas Article 3(2) of the Treaty lays down the principle of gender mainstreaming by stating that, in all its activities, the Community should aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women,
C. tā kā deputāšu skaits Parlamentā ir pastāvīgi pieaudzis — no 17,5 % 1979. gadā līdz 31,08 % 2009. gadā;
C. having regard to the steady increase in the percentage of female Members of the European Parliament from 17.5 % in 1979 to 31.08 % in 2009,
D. ņemot vērā to deputāšu nelielo skaitu, kuras Parlamenta struktūrvienībās ieņem augstus amatus (piemēram, komiteju vai delegāciju priekšsēdētājas vai locekles);
D. having regard to the low proportion of female Members in top positions in Parliament bodies (for example, chairs or members of the bureaux of committees or delegations),
E. tā kā Parlamenta iekšējās un ārējās politikas virzienu ģenerāldirektorātos sievietes ir nepietiekami pārstāvētas un viņu skaits veido attiecīgi 66,5 % un 66 % no personāla, lai gan pēdējos gados iekšējās politikas ģenerāldirektorātā ir gūti ievērojami panākumi, par kuriem ir saņemta „Atzinība par līdztiesību 2007. gadā — paraugprakse” gan par tādas darba vides veidošanu, kurā tiek veicināta līdztiesība un integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai, kā arī par sieviešu skaita ievērojamo pieaugumu vadošajos amatos (kopš 2005. gada to sieviešu skaits, kuras ieņem nodaļu vadītāju amatus, pieaudzis no 5 % līdz 30 %);
E. whereas women are over-represented in Parliament’s Directorates-General for Internal Policies and External Policies, where they account for 66.5% and 66% of staff respectively; noting, however, the major progress achieved over the last few years in the Directorate-General for Internal Policies, as evidenced by the 2007 Equality – Good Practices Award for the creation of a working environment conducive to equality and gender mainstreaming, together with a major increase in the percentage of women in senior administrative posts (for example, in 2005 the percentage of female heads of unit rose from 5% to 30%),
F. tā kā lielākā daļa Parlamenta komiteju kopumā pievērš zināmu nozīmi integrētajai pieejai dzimumu līdztiesībai (piemēram, saistībā ar likumdošanas darbu, iestāžu sadarbību ar Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju vai rīcības plāna izstrādi dzimumu līdztiesības jomā), savukārt neliela daļa komiteju par to interesējas reti vai neinteresējas nemaz;
F. whereas the majority of parliamentary committees generally attach importance to gender mainstreaming (for example in the context of their legislative activity, their institutional relations with the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, the drawing up of a programme of action for equality, etc.), although a minority of committees rarely or never take an interest in the matter,
G. tā kā tīkla darbība, kurš atbild par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai Parlamenta komitejās un kurā iesaistīti deputāti un sekretariāta darbinieki, līdz šim nav devusi paredzētos rezultātus;
G. whereas in practice the network for gender mainstreaming in parliamentary committees, consisting of MEPs and staff, has not yet achieved the desired results,
H. uzsverot, ka augsta līmeņa darba grupa dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos ir ierosinājusi izveidot līdzīgu tīklu parlamentu sadarbības delegācijās, lai dzimumu līdztiesības jautājumus iekļautu Eiropas Savienības ārējo attiecību jomā,
H. whereas the High-Level Group on Gender Equality and Diversity has proposed that a similar network should be established in the interparliamentary delegations for the purpose of gender mainstreaming in the context of EU external relations,
Integrētās pieejas dzimumu līdztiesībai vērtējums
Assessment of gender mainstreaming
3. uzsver, ka integrētajai pieejai līdztiesībai ir nepieciešama politikas virzienu reorganizācija, uzlabošana, sekmēšana un attīstība, lai visos līmeņos un posmos politisko lēmumu pieņemšanā iesaistītās puses visos politikas virzienos iekļautu līdztiesības dimensiju;
Points out that gender mainstreaming involves the reorganisation, improvement, development and assessment of policies to ensure that an equal-opportunity approach is incorporated into all policies at all levels and at all stages by those normally involved in policy-making;
5. uzsver augsta līmeņa darba grupas dzimumu līdztiesībai un dažādībai pilnvaru nozīmi un aicina šo grupu arī turpmāk sekmēt un veicināt šo procesu visā Parlamentā, kā arī attiecībās un sadarbībā ar Komisiju, Padomi un citām iestādēm;
Stresses the importance of the task of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity and calls on it to continue to encourage and promote this process throughout Parliament, in its relations with the Commission, the Council and other institutions and in cooperation with them;
Par pamatu patstāvīgajam ziņojumam „Integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai komiteju un delegāciju darbā” ( ( INI/2008/2245 ), referente Anna Záborská ) izmantoja anketu, ko iesniedza atbildīgajiem priekšsēdētājiem/priekšsēdētāju vietniekiem komitejās un delegācijās.
This own-initiative report (Gender mainstreaming in the work of the committees and delegations ( INI/2008/2245 ), rapporteur: Anna Záborská) is based on a questionnaire sent to the chairs and vice-chairs responsible for gender mainstreaming in the parliamentary committees and delegations.
Deviņpadsmit komitejas atbildēja uz anketas jautājumiem, un viena no tām — ECON — atbildēja ar referentei adresētu vēstuli (19 komitejas no 21).
Nineteen (out of the 21) committees responded, one of which (ECON) replied by means of a letter to the rapporteur.
Turpretim anketu neaizpildīja neviena delegācija.
In contrast, no delegation responded to the questionnaire.
Anketā bija iekļauti 28 jautājumi, kas sadalīti 4 grupās, kuras veltītas darbības jomai, stratēģijai, integrētās pieejas ieviešanai, kā arī ekspertīzei, apspriedēm un sadarbībai attiecībā uz dzimumu līdztiesības dimensiju.
The questionnaire included 28 questions divided into four parts covering the following areas: the scope of the committee, the gender equality strategy, implementation of gender mainstreaming and expert assessment, consultation and cooperation on gender-related issues.
Jautājumi attiecībā uz integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai ir svarīgi divpadsmit komiteju likumdošanas darbā (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI un TRAN).
Gender mainstreaming issues are important for the legislative work of the twelve committees (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI, and TRAN).
(Jautājums Nr. 4)
(Question 4.)
Ņemot vērā dažādo komiteju kompetences, ko paredz Reglaments, kā atslēgas sektorus , uz kuriem attiecas dzimumu līdztiesības dimensija (Jautājums Nr. 5), komitejas, cita starpā, nosauca:
The key sectors where gender equality was a relevant issue cited by the committees varied according to the policy fields for which they are responsible under the Rules of Procedure, and included:
· dzimumu līdztiesības jautājums Līguma par ES ieviešanā un tā darbības vērtējumā; vīriešu un sieviešu skaita līdzsvars, izraugoties Parlamenta pārstāvjus valdību konferencēs un nākotnes konvencijās, Eiropas Parlamenta deputāšu skaita pieaugums (AFCO);
· gender in the context of the implementation of the EU Treaty and the assessment of its operation; balanced representation of men and women when appointing Parliament representatives to attend intergovernmental conferences and future conventions, increasing the number of female members of the European Parliament (AFCO);
· īpaša uzmanība integrētajai pieejai dzimumu līdztiesības dimensijai ziņojumu un atzinumu izstrādes posmā; tāda dzimumneitrāla izteiksmes veida lietošanas sekmēšana komitejas sanāksmēs un dokumentos; dzimumu līdztiesības pieminēšana sarunās ar uzaicinātajiem lektoriem un komitejas delegācijās (AFET);
· particular attention to gender mainstreaming at the stage where reports and opinions are drawn up; encouragement of gender-neutral language at committee meetings and in committee documents, discussion of gender equality in the course of discussions with invited speakers and in delegation meetings (AFET);
· lauku attīstība, Kopējās lauksaimniecības politikas attīstība (AGRI);
· rural development, development of the Common Agricultural Policy (AGRI);
· dzimumu līdztiesības jautājumi ir svarīgi visās jomās, kurās komiteja ir kompetenta (CULT);
· gender-related issues are important in all areas falling within the committee’s remit (CULT);
· Tūkstošgades attīstības mērķi, humānā palīdzība un Attīstības sadarbības finansēšanas instruments (uzskatīts par „transversālu jautājumu” vairākos valstu stratēģiskos dokumentos) (DEVE);
· Millennium Development Goals, humanitarian aid and Development Cooperation Instrument (identified as a ‘horizontal issue’ in many country strategy papers (DEVE);
· apdrošināšana, pensijas, Lisabonas stratēģija, vispārējas nozīmes pakalpojumu un mikrofinansēšanas fiskalitāte (ECON);
· insurance, pensions, Lisbon Strategy, tax treatment of services of general interest and microfinance (ECON);
· nodarbinātība, sociālā politika, darba apstākļi, diskriminācija darba tirgū (EMPL);
· employment, social policy, working conditions, discrimination in the employment market (EMPL);
· sabiedrības veselība, farmaceitiskie un kosmētikas produkti, vides veselība (pesticīdi, biocīdi, atkritumi) (ENVI);
· public health, pharmaceutical and cosmetic products, environmental health (pesticides, biocides, waste) (ENVI);
· sabiedriskas apspriešanas un viedokļu apmaiņa, dzimumu līdztiesības jautājumu ņem vērā referenti un atzinumu sagatavotāji dokumentu izstrādē, runātāju vīriešu un sieviešu skaita līdzsvars (DROI);
· public hearings and exchanges of views, gender equality taken into account by rapporteurs when drafting committee documents, gender balance of speakers (DROI);
· patērētāju aizsardzības politika (IMCO);
· consumer policy (IMCO);
· tirdzniecība un attīstības aspekti (INTA);
· trade and development aspects (INTA);
· piekrastes zveja un zvejas zonu integrēta un ilgtspējīga attīstība, akvakultūra un pārstrādes rūpniecība, kā arī strukturālā politika (PECH);
· inshore fisheries and the integrated and sustainable development of fisheries, aquaculture and the processing industry, structural policy (PECH);
· tiesību akti ES struktūrfondu, FEDER , Kohēzijas fonda un ESF jomā, pārējo Eiropas Savienības politikas virzienu, kas attiecas uz sociālo kohēziju, attīstība (REGI);
· EU legislation on Structural Funds, ERDF, Cohesion Fund and European Social Fund, assessment of other Union policies with an impact on social cohesion (REGI);
· EDAP misijas — norīkotā personāla attieksme pret iedzīvotājiem, mīnas/ sprāgstošas atlūzas un atmīnēšana, atbruņošanas, demobilizācijas un reintegrācijas process valstīs, kurās risinājušies konflikti (SEDE);
· ESDP missions – conduct towards the local population of the personnel deployed, explosive debris/unexploded ordnance and mine clearance, disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration (DDRR) process in post-conflict situations (SEDE);
· transports kā nodarbinātības joma un ceļu satiksmes drošība (TRAN).
· employment and road-safety aspects of transport (TRAN).
Vairākas komitejas ir ieviesušas integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai darbā, kas attiecas uz likumdošanu, un/vai darbā, kas neattiecas uz likumdošanu (Jautājums Nr. 7).
Many commissions had applied gender mainstreaming to their legislative and/or non-legislative activities (Q7).
Četrpadsmit komitejas no deviņpadsmit (12/19 2006. gadā) apgalvo, ka jau ir ieviesušas šo pieeju gan darbā, kas attiecas uz likumdošanu, gan darbā, kas neattiecas uz likumdošanu.
Fourteen of the nineteen committees (up from 12 out of 19 in 2006) stated that they had already introduced gender mainstreaming into their legislative and non-legislative work.
Lūk, daži piemēri:
Some examples:
AFET- starptautiska dzimumu līdztiesības sekmēšana;
AFET- promotion of gender equality at international level
AGRI- atzinums par dzimumu līdztiesību Eiropas Savienībā 2007. gadā;
AGRI- opinion on equality between women and men in the European Union – 2007
CULT- dzimumu jautājumi tiek pilnā mērā ņemti vērā ziņojumu un atzinumu izstrādē un citās komiteju darbībās, piemēram, sabiedriskajās apspriešanās un delegācijās;
CULT- gender-related issues are fully taken into account when drawing up reports and opinions and in other committee activities such as public hearings and delegations
DEVE- Tūkstošgades attīstības mērķi ietver dzimumu līdztiesības dimensiju.
DEVE- the Millennium Development Goals include a gender dimension.
Viens no mērķiem attiecas uz dzimumu līdztiesību un sieviešu emancipāciju (MCR3);
One of the goals focuses on gender equality and the empowerment of women (MDG3)
DROI- sieviešu tiesības ir daļa no cilvēktiesībām; nesen apskatītās tēmas — noziegumi, kas aizskar personas godu, pētījums par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai ārējās darbībās;
DROI- women’s rights form an integral part of human rights; subjects covered recently include ‘honour’ crimes and a study of gender mainstreaming in the EU’s external action
ECON- sieviešu nodarbinātība un viņu integrācija darba tirgū, izglītība, mūžizglītība, profesionālās un ģimenes dzīves savienošana, kā arī patērētāju apmācība par finansēm un kredītiem;
ECON- employment of women and integration of women in the employment market, education, life-long training, reconciling professional and family life, financial and consumer-credit education
EMPL- direktīva par darba laiku un pensijām, nodarbinātības pamatnostādnes;
EMPL – working time directive, pensions and employment guidelines
IMCO- jutīgo grupu īpašās vajadzības, kā uzsvērts ziņojumā „Patērētāju aizsardzības politikas stratēģija”;
IMCO- specific needs of vulnerable groups emphasised in the report on consumer policy strategy
PECH- ziņojumi, kas skar piekrastes zveju un problēmas, ar kādām saskaras piekrastes zvejnieki, sieviešu apvienības zivsaimniecībās, akvakultūras un dažādošanas darbību jomā, zivsaimniecība un akvakultūra saistībā ar Eiropas piekrastes teritoriju integrēto pārvaldību;
PECH- reports on inshore fishing and problems encountered by inshore fishermen, women’s networks in the fisheries and aquaculture sectors and diversification in the context of the integrated management of coastal regions in Europe
REGI- integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai ir minēta struktūrfondu regulās kā politikas virzienu plānošanas un ieviešanas transversāla dimensija;
REGI- gender mainstreaming is a horizontal aspect of programmes and policy implementation under the Structural Funds regulations
SEDE- divi ziņojumi par Eiropas drošības stratēģiju (referenti Karl von Wogau un Helmut Kuhne );
SEDE- included in two reports (von Wogau and Kuhne) on the European Security Strategy
TRAN- grozījumi un ziņojumi par transportu un tūrismu, pētījums par sievietēm un transportu Eiropā;
TRAN – amendments and reports on transport and tourism, study on women and transport in Europe
AFCO, ENVI, JURI, LIBE un CONT nav ieviesušas integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai savā likumdošanas darbā.
AFCO, ENVI, JURI, LIBE and CONT have not incorporated gender mainstreaming into their legislative work.
B. Dzimumu līdztiesības stratēģija, komiteju īstermiņa un ilgtermiņa mērķi
B. STRATEGY ON EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN: COMMITTEES’ SHORT-TERM AND LONG-TERM AIMS
Vienpadsmit Parlamenta komitejas nav ne apspriedušas, ne pieņēmušas stratēģiju par dzimumu līdztiesības dimensiju dažādos sektoros, uz kuriem attiecas to darbs .
Eleven parliamentary committees had neither discussed nor adopted a strategy on equality between men and women in the various domains falling within the scope of their activities.
Četras komitejas ir pieņēmušas šādu stratēģiju, proti, AFET, PECH, REGI un SEDE.
The four committees which did adopt such a strategy were: AFET, PECH, REGI and SEDE.
AFCO, AGRI un ENVI ir rīkojušas debates šādas stratēģijas pieņemšanai.
AFCO, AGRI and ENVI held discussions with a view to adopting a strategy.
AFET komiteja savā rīcības plānā par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai apņemas aktīvi sekmēt dzimumu līdztiesību savā darbā un risināt šos jautājumus sarunās ar uzaicinātajiem lektoriem, kā arī delegācijās.
In its Gender Mainstreaming Action Plan, AFET has committed itself to actively promoting gender equality in its work and continuing to raise these questions with guest speakers and in delegations.
AFET arī rūpēsies par to, lai jautājumi par dzimumu līdztiesību tiktu pienācīgi ņemti vērā ziņojumu un atzinumu sagatavošanā.
AFET will also ensure that gender equality issues are duly taken into account when drawing up reports and opinions.
Cik vien tas būs iespējams, komiteja centīsies garantēt, lai 33 % runātāju, kas piedalīsies apspriešanās, būtu sievietes.
It will try, where possible, to ensure that 33% of speakers taking part in hearings are women.
AFET ir apņēmusies sekmēt tādu izteiksmes veidu, kas ievēro dzimumu neitralitāti tās dokumentos un sanāksmēs.
AFET has committed itself to promoting gender-neutral language in its documents and at its meetings.
Tāpat AFET ir paudusi vēlēšanos izskatīt līdzsvaru starp vīriešu un sieviešu skaitu ES īpašo sūtņu un komitejas delegāciju vadītāju vidū.
It also intends to examine the gender balance of the EU’s special envoys and heads of committee delegations.
SEDE stratēģija tika pieņemta 2007. gada 19. martā ar dokumentu „Rīcības plāns par integrēto pieeju dzimumu līdztiesībai” .
The SEDE’s strategy was adopted on 19 March 2007 in the form of a Gender Mainstreaming Action Plan .
SEDE apakškomiteja ir apņēmusies sekmēt dzimumu līdztiesības dimensiju savā darbā, ieviešot ziņojumos un atzinumos jautājumus, kas attiecas uz dzimumu līdztiesību.
The SEDE sub-committee has undertaken to promote equality between men and women in its work by including gender-equality issues in its reports and opinions.
Tā arī raudzīsies uz ziņojumu un atzinumu piešķiršanu, ņemot vērā sieviešu un vīriešu skaita proporciju, sekmēs proporcionālu līdzdalību savās delegācijās, kā arī ievēros dzimumu līdzsvarotu pārstāvniecību sabiedriskajās apspriešanās uzaicināto lektoru vidū, konkrēti paredzot 33 % lektoru sieviešu kvotu.
When allocating reports and opinions it will also take account of the relative proportion of men and women and try to ensure proportionate representation on delegations; it will also take gender balance into account when inviting speakers to attend public hearings, and plans to set a quota of 33% for women speakers.
Turklāt SEDE apņemas sekmēt izteiksmes veidu, kas ievēro dzimumu neitralitāti sanāksmēs un rakstveida dokumentos.
SEDE has also undertaken to promote gender-neutral language at meetings and in its written documents.
SEDE uzskata divus jautājumus par būtiskiem dzimumu līdztiesības kontekstā: ANO DP rezolūcijas Nr. 1325 ieviešanu saistībā ar EDAP un vispārējās izturēšanās normu ieviešanu EDAP operācijās, kā arī drošības un atbruņošanas, demobilizācijas un reintegrācijas sektora reformu .
SEDE regards two questions as vital in the context of gender equality: the implementation of Security Council Resolution 1325 in the context of ESDP and general rules of conduct for ESDP operations, and reforms in the security sector and the disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration process (DDRR).