natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dalībvalstis izraugās struktūru vai struktūras, kuru uzdevums ir veicināt vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes , vecuma dzimumorientācijas , vai dzimuma .
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .
Direktīvas priekšlikumā paredzēta vispārēja sistēma, lai apkarotu diskrimināciju reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ un dalībvalstīs īstenotu vienlīdzīgas attieksmes principu ārpus darba tirgus.
This proposal for a directive establishes a general framework for action to combat discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation, with a view to implementing the principle of equal treatment outside the labour market in the Member States.
Priekšlikums pamatojas uz Direktīvām 2000/43/EK, 2000/78/EK un 2004/113/EK un nosaka diskriminācijas upuriem Eiropas Savienībā minimālo aizsardzības standarta līmeni.
It is based on Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2004/113/EC and establishes a minimum standard level of protection within the EU for victims of discrimination.
Šis atzinums tikai precizē vairākus punktus, direktīvas priekšlikumā neveicot būtiskas izmaiņas.
This opinion merely clarifies a number of points, without making any substantive changes to the proposal for a directive.
Tomēr atzinuma sagatavotāja uzskata, ka priekšlikuma 3. panta 2. punkts, kurā teikts, ka „Šī direktīva neskar valstu tiesību aktus par civilstāvokli vai ģimenes stāvokli un reproduktīvajām tiesībām”, rada problēmas, jo nenorāda skaidru robežu starp Kopienas tiesībām un valstu tiesībām.
Your rapporteur nonetheless considers that Article 3(2) of the proposal, which states that 'this Directive is without prejudice to national laws on marital or family status and reproductive rights', presents a problem in that it fails clearly to identify the boundaries between Community law and national law.
Turklāt termins „ reproduktīvās tiesības” ir nepiemērots.
Furthermore, the term 'reproductive rights' is inappropriate.
Atbildīgā komiteja ir prasījusi Parlamenta Juridiskajam dienestam sniegt juridisku atzinumu par šiem abiem jautājumiem.
The committee responsible has asked Parliament's Legal Service for a legal opinion on both of these issues.
Šis atzinums joprojām tiek gatavots.
That opinion is still in the process of being drawn up.
Atzinuma sagatavotāja rūpīgi novēros atbildīgās komitejas diskusijas par šiem jautājumiem.
Your rapporteur will closely monitor the committee responsible's discussions on these matters.
4. pants – 1. punkts – a apakšpunkts
Article 4 – paragraph 1 - point a
a) jau iepriekš paredz tādus pasākumus, tostarp pienācīgus grozījumus vai pielāgojumus, kas vajadzīgi, lai personām ar invaliditāti nodrošinātu efektīvu nediskriminējošu piekļuvi sociālajai aizsardzībai, sociālajām priekšrocībām, veselības aprūpei , izglītībai un sabiedrībai pieejamām precēm un pakalpojumiem un preču piegādei un pakalpojumu sniegšanai, tostarp mājokļiem un transportam .
(a) The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care , education and access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing and transport, shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
a) jau iepriekš paredz tādus pasākumus, tostarp pienācīgus grozījumus vai pielāgojumus, kas vajadzīgi, lai personām ar invaliditāti nodrošinātu efektīvu nediskriminējošu piekļuvi sociālajai aizsardzībai, sociālajām priekšrocībām, veselības aprūpei un izglītībai.
(a) The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care and education shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
Nevar prasīt jau no paša sākuma paredzēt visus nepieciešamos celtniecības pasākumus.
It is unreasonable to anticipate all necessary construction measures.
It īpaši nav iespējams izvērtēt, kuri pasākumi radītu nesamērīgu slogu.
In particular, it is not possible to assess which measures constitute an unreasonable burden.
Tādējādi 4. panta 1. punkts nenodrošina juridisko noteiktību.
Article 4(1) provides no legal certainty in this regard.
Vienlīdzīgas attieksmes veicināšanas struktūras
Bodies for the Promotion of Equal treatment
Dalībvalstis nodrošina, ka šo struktūru kompetencē ir šādi uzdevumi:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
– sniegt neatkarīgu palīdzību diskriminācijas upuriem saistībā ar viņu sūdzībām par diskrimināciju, neskarot 7. panta 2. punktā minētās upuru un apvienību, organizāciju vai citu juridisku personu tiesības;
– without prejudice to the right of victims and of associations, organizations or other legal entities referred to in Article 7(2), providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination,
– veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju;
– conducting independent surveys concerning discrimination,
– publicēt neatkarīgus ziņojumus un sniegt ieteikumus par visiem ar šādu diskrimināciju saistītiem jautājumiem.
– publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Komisijas priekšlikums ir pretrunā subsidiaritātes principam.
The Commission proposal contravenes the principle of subsidiarity.
Veikt pasākumus, lai sekmētu vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu, ir dalībvalstu pienākums.
It is the responsibility of Member States to take measures enabling the principle of equal treatment to be put into effect.
Tādēļ dalībvalstīm pašām ir jālemj par to, vai un kādā veidā tās izraudzīsies vienu vai vairākas struktūras, kuru uzdevums būtu vienlīdzīgas attieksmes veicināšana.
Member States must therefore decide whether, and to what extent, they will designate a body or bodies to promote equal treatment.
Dalībvalstis vēlākais līdz ... un tad ik pēc pieciem gadiem Komisijai paziņo visu informāciju, kas nepieciešama, lai Eiropas Parlamentam un Padomei sagatavotu ziņojumu par direktīvas piemērošanu.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Tādēļ tikai dalībvalstīm jānosūta ziņojums Komisijai.
Member States must therefore send a report to the Commission.
Priekšlikums padomes direktīvai par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Priekšlikums Padomes direktīvai par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas vai dzimuma
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender
(3) Direktīvā ievērotas pamattiesības un pamatprincipi, kas jo īpaši nostiprināti Eiropas Savienības Pamattiesību hartā.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union .
(3) Direktīvā ievērotas pamattiesības un pamatprincipi, kas jo īpaši nostiprināti Eiropas Padomes Cilvēktiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencijā, jo īpaši tās 9. un 11. pantā, un Eiropas Savienības Pamattiesību hartā , jo īpaši tās 10. pantā , 12. panta 2. punktā, 21. un 26. pantā .
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Council of Europe Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, particularly Articles 9 and 10 thereof, and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly Article 10 , Article 12(2), and Articles 21 and 26 thereof.
(4) Lai gan Eiropas gads personām ar invaliditāti (2003. gads), Eiropas gads par vienlīdzīgām iespējām visiem (2007. gads) un Eiropas starpkultūru dialoga gads (2008. gads) apliecināja, ka joprojām ir vērojama tieša, netieša, daudzējāda diskriminācija vai diskriminācija uz biedrošanās pamata , taču tika uzsvērtas arī daudzveidības priekšrocības.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association, but also the benefits of diversity.
(8) Pamatojoties uz EK līguma 13. panta 1. punktu, Kopiena ir pieņēmusi trīs juridiskus instrumentus, lai nepieļautu un apkarotu diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
(8) The Community has adopted three legal instruments on the basis of article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
(8) Pamatojoties uz EK līguma 13. panta 1. punktu, Kopiena ir pieņēmusi trīs juridiskus instrumentus, lai nepieļautu un apkarotu diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimuma vai dzimumorientācijas dēļ.
(8) The Community has adopted three legal instruments on the basis of article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age , gender and sexual orientation.
Konkrēti Direktīvā 2007/78/EK izveidota kopēja sistēma vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, lai nepieļautu nevienlīdzīgu attieksmi reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimuma vai dzimumorientācijas dēļ.
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age , gender and sexual orientation.
(9) Tāpēc tiesību aktos jāaizliedz tieša, netieša, daudzējāda diskriminācija vai diskriminācija uz biedrošanās pamata reliģijas vai pārliecības, vecuma, invaliditātes un dzimumorientācijas dēļ virknē jomu ārpus darba tirgus, tostarp sociālajā aizsardzībā, izglītībā un piekļuvē precēm un pakalpojumiem un preču piegādē un pakalpojumu sniegšanā, piemēram, attiecībā uz mājokli vai transportu, kā arī biedrošanos .
(9) Therefore, legislation should prohibit direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association based on religion or belief, disability, age or sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, such as housing , transport and associations .
(11) Šī direktīva neskars dalībvalstu kompetences izglītības, sociālās drošības un veselības aprūpes jomā.
(11) This Directive should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education, social security and health care.
(11) Šīs direktīvas mērķis ir apkarot dažāda veida diskrimināciju un nodrošināt iekļaušanas un integrācijas procesus .
(11) The aim of this Directive is to combat discrimination and safeguard the processes of inclusion and integration.
Šī direktīva neskars dalībvalstu kompetences izglītības, sociālās drošības un veselības aprūpes jomā.
This should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education, social security and health care.
(12) Ar diskrimināciju saprot tiešu un netiešu diskrimināciju, daudzējādu diskrimināciju, diskrimināciju uz biedrošanās pamata, uzmākšanos, īpaši seksuālo uzmākšanos, rīkojumu diskriminēt un atteikšanos veikt pienācīgus pasākumus.
(12) Discrimination , multiple discrimination and discrimination by association is understood to include direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment , instructions to discriminate and denial of reasonable accommodation.
(12a) Diskriminācija var rasties attiecībā pret personām, kuras pieder kādai reliģijai vai kurām ir citāda pārliecība, personām ar invaliditāti, vecuma dēļ, personām ar citu dzimumorientāciju vai personām, uz kurām attiecas vairāki šādi aspekti, vai arī uz aizdomu pamata, ka attiecīgā persona pieder kādai reliģijai vai tai ir citāds pasaules uzskats, tai ir invaliditāte, noteikts vecums vai tai ir citāda dzimumorientācija, kā arī attiecībā uz personām, kuras biedrojas ar šādām personām, vai par kurām ir šāds pieņēmums.
(12a) Discrimination may be based on religion or belief, disability, age or sexual orientation of a given person or on a combination of these factors, as well as on the presumed religion, belief, disability, age or sexual orientation of a given person or of a person with whom the latter is associated or presumed to be associated.
(13) Īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimuma vai dzimumorientācijas, saskaņā ar EK līguma 3. panta 2. punktu Kopienai jātiecas likvidēt nevienlīdzību un jāveicina vīriešu un sieviešu līdztiesība, jo īpaši tāpēc, ka sievietes bieži kļūst par daudzkārtējas diskriminācijas vai diskriminācijas uz biedrošanās pamata upuriem.
(13) In implementing the principle of equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age , gender or sexual orientation, the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities, and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination and discrimination by association .
(14) Tādu faktu izvērtēšanai, kas liecina par tiešu vai netiešu diskrimināciju, jāpaliek valsts tiesu iestāžu vai citu kompetento iestāžu kompetencē saskaņā ar valsts tiesību aktu noteikumiem vai praksi.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination should remain a matter for the national judicial or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
Jo īpaši šādos noteikumos var paredzēt, ka netiešu diskrimināciju var noteikt, izmantojot visus līdzekļus, tostarp uz statistisku pierādījumu pamata.
Such rules may provide, in particular, for indirect discrimination to be established by any means including on the basis of statistical evidence.
(14) Tādu faktu izvērtēšanai, kas liecina par tiešu , netiešu , daudzējādu diskrimināciju vai diskrimināciju uz biedrošanās pamata , jāpaliek valsts tiesu iestāžu , Eiropas Kopienu tiesas vai citu kompetento iestāžu kompetencē saskaņā ar valsts tiesību aktu noteikumiem vai praksi.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association should remain a matter for the national judicial bodies, the European Court of Justice, or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
Tos nedrīkst uzskatīt par diskriminējošiem tikai tādos gadījumos , kad tiek pierādīts, ka šie faktori ir galvenie riska novērtēšanas faktori un nerada nesamērīgas vai nepamatotas attieksmes atšķirības .
These should not be regarded as constituting discrimination only in cases where the factors are shown to be key factors for the assessment of risk and do not result in disproportionate and unjustified differences in treatment .
(17) Vienlaikus ar diskriminācijas aizliegumu ir svarīgi ievērot citas pamattiesības un brīvības, ieskaitot privātās un ģimenes dzīves aizsardzību un šajā kontekstā veikto darījumu aizsardzību , reliģijas brīvību un biedrošanās brīvību.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life and transactions carried out in that context , the freedom of religion, and the freedom of association.
Šī direktīva neskar valstu tiesību aktus par civilstāvokli vai ģimenes stāvokli, tostarp reproduktīvās tiesības .
This Directive is without prejudice to national laws on marital or family status, including on reproductive rights .
(17) Vienlaikus ar diskriminācijas aizliegumu ir svarīgi ievērot citas pamattiesības un brīvības, ieskaitot privātās un ģimenes dzīves aizsardzību, reliģijas brīvību un biedrošanās brīvību.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life, freedom of religion, and freedom of association.
Tā attiecas arī uz faktiskajām partnerībām un civilpartnerībām, ja tās ir atzītas dalībvalstu tiesību aktos, un uz sociālajiem pabalstiem, kuri izriet no šīm partnerībām.
This Directive shall also apply to de facto partnerships and civil unions where these are recognised by the Member States' legislation and to the social benefits deriving therefrom.
Konkrēti valstu tiesību aktos var būt paredzēta atšķirīga piekļuve izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ , ja šīs atšķirības ir nepieciešamas un atbilstīgas, un pašas par sevi nav pretrunā ar tiesībām uz izglītību .
In particular national law may provide for differences in access to educational institutions based on religion or belief provided that these are necessary and proportionate and do not represent an infringement of the right to education .
Lai nodrošinātu pilnīgu vienlīdzību praksē, svarīgi ir pasākumi, kas ļauj personām ar invaliditāti , kā arī personām, kuras aprūpē personas ar invaliditāti vai biedrojas ar tām, efektīvi un nediskriminējoši piekļūt jomām, uz ko attiecas šī direktīva.
Measures to enable persons with disabilities , persons who care for them and persons associated with them, to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Arī vecuma dēļ nepilngadīgajiem vai ļoti veciem cilvēkiem, kā arī to aprūpētājiem efektīva un nediskriminējoša piekļuve ir jānodrošina ar pienācīgiem pasākumiem, proti, fizisku šķēršļu novēršanu, īpaši sabiedriskās ēkās un sabiedriskā transporta līdzekļos.
In the same way, with regard to age, effective non-discriminatory access must be ensured through appropriate measures, including the elimination of physical barriers, particularly in the case of public buildings and means of public transport, for minors and the elderly and those who care for them.
(21) Diskriminācijas aizliegums nedrīkst kavēt tādu pasākumu saglabāšanu vai pieņemšanu dalībvalstīs, kas paredzēti, lai novērstu vai kompensētu tos trūkumus, ar kuriem saskaras tādu personu grupa , kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija.
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
(21) Diskriminācijas aizliegums nedrīkst kavēt tādu pasākumu saglabāšanu vai pieņemšanu dalībvalstīs, kas paredzēti, lai novērstu vai kompensētu tos trūkumus, ar kuriem saskaras tādas personas , kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija , kā arī personas, uz kurām attiecas vairāki šādi aspekti, un personas, kuras biedrojas ar šādām personām .
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation , or a combination of these specific characteristics, and persons associated with them.
Šos pasākumus var papildināt ar citiem pasākumiem, kuri paredz veicināt vienlīdzīgu attieksmi un iespēju vienlīdzību saskaņā ar vienlīdzības principu un pozitīviem pasākumiem nolūkā apmierināt to personu vai personu kategoriju īpašās vajadzības, kurām to īpatnību dēļ ir nepieciešamas tādas struktūras, pakalpojumi vai atbalsts, kas nav vajadzīgi citiem.
This may be accompanied by measures designed to promote equal treatment and equal opportunities which take account of the gender dimension and affirmative actions aimed at meeting the special needs of persons or categories of persons who, because of their characteristics, require structures, services and assistance not required by others .
Papildinot šos pasākumus, izveido neatkarīgas organizācijas , lai tās pārstāvētu personas , kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, vecums , dzimumorientācija vai dzimums , ja to galvenais mērķis ir veicināt minēto personu īpašās vajadzības.
Such measures shall be accompanied by the establishment of independent organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(23) Personām, kas tieši, netieši, daudzējādā ziņā vai uz biedrošanās pamata diskriminētas reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimumorientācijas vai dzimuma dēļ, jānodrošina pienācīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
(23) Persons who have been subject to direct and indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association, based on religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender should have adequate means of legal protection.
(24) Ja ir prima facie diskriminācijas gadījums, jāpielāgo noteikumi par pierādīšanas pienākumu; lai efektīvi piemērotu vienlīdzīgas attieksmes principu un ja ir iesniegti pierādījumi par šādu diskrimināciju , pierādīšanas pienākums jāuzliek atbildētājam.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
Tomēr atbildētājam nav jāpierāda, ka prasītājs ir piederīgs konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tas ir ar konkrētu invaliditāti, tam ir konkrēts vecums vai konkrēta dzimumorientācija .
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation .
(24) Ja ir prima facie diskriminācijas gadījums, jāpielāgo noteikumi par pierādīšanas pienākumu; lai efektīvi piemērotu vienlīdzīgas attieksmes principu un ja ir iesniegti pietiekami pierādījumi par šādu diskrimināciju, pierādīšanas pienākums jāuzliek atbildētājam.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of providing sufficient proof must shift back to the respondent .
Dalībvalstis var atbildētājam paredzēt labvēlīgākus noteikumus .
The Member States may adopt provisions that are more favourable to the plaintiff.
(27) Pieredze, kas gūta, piemērojot Direktīvu 2000/43/EK un Direktīvu 2004/113/EK, liecina, ka aizsardzība pret diskrimināciju, kas notiek to iemeslu dēļ, uz kuriem attiecas šī direktīva, tiktu pastiprināta, ja katrā dalībvalstī tiktu izveidota struktūra vai struktūras, kuru kompetencē būtu analizēt ar diskrimināciju saistītās problēmas, pētīt iespējamos risinājumus un sniegt konkrētu palīdzību upuriem.
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide concrete assistance for the victims.