natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) vēlākais līdz 2011. gada 1. jūlijam visus šīs direktīvas noteikumus, izņemot tos, kas paredzēti šā punkta a) apakšpunktā.
(b) all provisions of this Directive other than those specified in point (a) by 1 July 2011 at the latest.
1.a Ņemot vērā Bāzeles sistēmas starptautisko raksturu un risku, ko rada grafika plānošanas atšķirības lielākajās jurisdikcijās, Komisija līdz 2010. gada 31. decembrim ziņo Eiropas Parlamentam un Padomei par panākumiem kapitāla pietiekamības regulējuma izmaiņu ieviešanā starptautiskā mērogā.
Having regard to the international nature of the Basel framework and to the dangers of timing differences in major jurisdictions, the Commission shall report to the European Parliament and the Council by 31 December 2010 on progress made towards international implementation of the changes to the capital adequacy framework.
Komisija, konsultējoties ar EBI, koriģē transponēšanas grafiku, kā noteikts 3. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktā, lai to saskaņotu ar ieviešanas grafiku citās lielākajās jurisdikcijās, bet nenosaka agrākus termiņus kā tos, kas norādīti 3. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktā.
The Commission, under advice from the EBA, shall adjust the transposition timetable as set out in Article 3(1)(a) and (b) to match the implementation timetable in other major jurisdictions but no earlier than the dates specified in Article 3(1)(a) and (b).
Kad dalībvalstis pieņem minētos aktus, tajos ietver atsauci uz šo direktīvu vai arī šādu atsauci pievieno to oficiālai publikācijai.
When Member States adopt those provisions, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Dalībvalstis nosaka, kā izdarāma šāda atsauce.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
Pieņemot šos normatīvos un administratīvos aktus, dalībvalstis nekavējoties nosūta šo aktu tekstu, kā arī aktu un direktīvas korelācijas tabulu Komisijai.
On adoption of those laws, regulations and administrative provisions, Member States shall forthwith communicate the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive to the Commission.
Ir jāpagarina īstenošanas termiņš izmaiņām tirdzniecības portfeļa kapitāla prasībās, lai dotu iespēju panākt starptautiskas vienošanās, savlaicīgi veikt transponēšanu visās dalībvalstīs līdz kopīgajam īstenošanas datumam un veikt pienācīgu uzraudzību.
Deferred implementation required for changes to trading book capital requirements to ensure that internationally agreed amendments can be incorporated, transposition can be effected across all Member States in time for a simultaneous implementation date and robust supervisory review can be conducted.
Šī direktīva stājas spēkā divdesmitajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ievaddaļa
Annex V – section 11 – point 22 – introductory part
Izstrādājot un piemērojot atlīdzības politiku attiecībā uz to kategoriju darbiniekiem, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē kredītiestādes riska profilu, tām jāievēro šādi principi tādā veidā, kas atbilst to dimensijai, iekšējai struktūrai un būtībai, darbības jomai un darbību sarežģītībai:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Izstrādājot un piemērojot kopējās atlīdzības , tostarp atalgojuma un pensiju, politiku attiecībā uz darbinieku kategorijām, tostarp augstāko vadību un tām personām, kas uzņemas risku vai veic kontroli, kā arī attiecībā uz visiem tiem darbiniekiem, kuru kopējā atlīdzība liek iekļaut tos šajā atlīdzības grupā un kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē kredītiestādes riska profilu, tām jāievēro šādi principi tādā veidā un apmērā , kas atbilst to dimensijai, iekšējai struktūrai un būtībai, darbības jomai un darbību sarežģītībai:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
I pielikums – 1. punkts
Annex I – Point 1
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – b apakšpunkts
Annex V – section 11 – point 22 – point b
b) atlīdzības politika atbalsta kredītiestādes uzņēmējdarbības stratēģiju, mērķus, vērtības un ilgtermiņa intereses;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
b) atlīdzības politika atbalsta kredītiestādes uzņēmējdarbības stratēģiju, mērķus, vērtības un ilgtermiņa intereses, atbilst tiesiskajai paļāvībai, ko finanšu nozarei pieprasa sabiedrība, un aptver pasākumus, lai izvairītos no interešu konfliktiem ;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
ba) 22. punktā minētie atlīdzības noteikumi neskar Līgumos noteikto pamattiesību pilnīgu ievērošanu, it īpaši sociālo partneru tiesības saskaņā ar valstu noteikumiem un ierasto praksi slēgt un īstenot koplīgumus;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
Šajā sakarībā ir būtiski uzsvērt, ka 22. punktā iekļautie atlīdzību regulējošie noteikumi lielā mērā pamatojas uz Līgumos garantētajām pamattiesībām.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – bb apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
bb) atlīdzības politika ievieš zināmu taisnīgumu attiecībā uz augstāko un zemāko atlīdzības līmeni vienā iestādē;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – c apakšpunkts
Annex V – section 11 – point 22 – point c
c) kredītiestādes vadība (uzraudzības funkcija) izstrādā atlīdzības politikas pamatprincipus un atbild par tās īstenošanu;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
c) kredītiestādes vadība (uzraudzības funkcija) pieņem un regulāri pārskata atlīdzības politikas pamatprincipus un atbild par tās īstenošanu;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Saskaņošana ar G20 atbalstītajiem Finanšu stabilitātes padomes principiem.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – d apakšpunkts
Annex V – section 11 – point 22 – point d
d) vismaz reizi gadā jāveic centrāla un neatkarīga iekšējā pārbaude par to, kā tiek īstenota atlīdzības politika attiecībā uz atbilstību vadības definētajai atlīdzības politikai un procedūrām (uzraudzības funkcija);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
d) vismaz reizi gadā jāveic centrāla un neatkarīga iekšējā pārbaude par to, kā tiek īstenota atlīdzības politika attiecībā uz atbilstību vadības pieņemtajai atlīdzības politikai un procedūrām (uzraudzības funkcija);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – da apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
da) darbinieki, kas iesaistīti kontroles darbībās, ir neatkarīgi no uzņēmuma struktūrvienībām, kuras tie pārrauga, viņiem ir pienācīgas pilnvaras un atlīdzība saskaņā ar to mērķu sasniegšanu, kas saistīti ar viņu darbību, neatkarīgi no to uzņēmējdarbības jomu rezultātiem, kuras viņi kontrolē;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – db apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
db) augstāko amatpersonu, kas strādā ar riska pārvaldības jautājumiem un nodrošina atbilstību tiesību aktiem, atlīdzību tieši pārrauga atlīdzības komiteja;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
To darbinieku atlīdzība, kuri strādā ar atbilstības tiesību aktiem un riska pārvaldības jautājumiem, ir jāveido tā, lai novērstu interešu konfliktus ar uzņēmuma nodaļu, kuru tie pārrauga, un tādēļ šī atlīdzība ir jānosaka atsevišķi.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ea apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
ea) kredītiestādēs, kur ar darbinieku atlīdzību saistītās izmaksas ir vairāk nekā 25 % no kopējiem ieņēmumiem, akcionāri ar balsojumu nosaka papildu peļņas sadali;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
Gadījumos, kad kredītiestādes ir organizētas tā, ka liela daļa no attiecīgajā gadā gūtās peļņas tiek piešķirta darbiniekiem, ir lietderīgi dot akcionāriem tiesības ar balsojumu noteikt peļņas sadali starp darbiniekiem un akcionāriem un iekļaušanu kapitālā.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – eb apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
eb) darbības novērtējums notiek, pamatojoties uz daudzgadu sistēmu, lai nodrošinātu, ka novērtēšanas process balstās uz darbības rādītājiem ilgtermiņā un ka faktiskā to atlīdzības komponentu samaksa, kura balstās uz darbības rādītājiem, ir sadalīta visa tā laika posma garumā, kurā ņem vērā kredītiestādes uzņēmējdarbības ciklu un tās uzņēmējdarbības riskus;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ec apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
ec) kopējā mainīgā atlīdzība neierobežo kredītiestādes spēju stiprināt kapitāla bāzi;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ed apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
ed) kredītiestādēs, kas turpina gūt priekšrocības no valdības īstenotajiem ārkārtas intervences pasākumiem:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :
– atlīdzība ir stingri ierobežota tā, ka tā veido procentuālu daļu no kopējā tīrā ienākuma, ja šāda atlīdzība nesaskan ar stabilas kapitāla bāzes saglabāšanu un savlaicīgu atteikšanos no valdības atbalsta;
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
– šīs iestādes direktoriem neizmaksā mainīgo atlīdzību;
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
– katra šīs iestādes direktora kopējais atlīdzības apmērs nepārsniedz EUR 500 000;
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Tā kā direktori ar atbildīgi par sava uzņēmuma vispārējiem darbības rādītājiem, un Finanšu stabilitātes padome ir izvirzījusi prasību, ka prēmijām jāatbilst darbības rezultātiem, nevar būt attaisnojuma tam, ka viņi saņem prēmijas laikā, kad uzņēmums turpina pieprasīt ārkārtas palīdzību no valsts.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
Šāds pasākums novērš arī morālā kaitējuma risku attiecībā uz šādiem maksājumiem un nodrošina, ka galvenā vērība tiek veltīta iestādes, it īpaši tās kapitāla bāzes, stiprināšanai, lai varētu atmaksāt šos līdzekļus nodokļu maksātājiem un mazināt nepieciešamību pēc valdības sniegtā atbalsta.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ee apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
ee) garantētu mainīgo atlīdzību piešķir izņēmuma kārtā un tikai saistībā ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un ne ilgāk par pirmo gadu;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – f apakšpunkts
Annex V – section 11 – point 22 – point f
f) kopējās atlīdzības summas mainīgā un nemainīgā daļa ir atbilstīgi līdzsvarotas; nemainīgajai daļai ir jābūt pietiekami lielai attiecībā pret kopējo atlīdzības summu, lai varētu piemērot pilnīgi elastīgu prēmiju politiku, paredzot arī iespēju neizmaksāt prēmijas ;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
f) kopējās atlīdzības summas mainīgā un nemainīgā daļa ir atbilstīgi līdzsvarotas; nemainīgajai daļai ir jābūt pietiekami lielai attiecībā pret kopējo atlīdzības summu, lai varētu piemērot pilnīgi elastīgu atlīdzības mainīgās daļas politiku, paredzot arī iespēju neizmaksāt atlīdzības mainīgo daļu, un, jebkurā gadījumā, atlīdzības mainīgā daļa nav lielāka par 50 % no attiecīgās personas kopējās atlīdzības;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
Atbilstīgi citos Finanšu stabilitātes padomes noteikumu principos paustajai pieejai līdz ar principu par atbilstīgu līdzsvaru starp atlīdzības fiksēto un mainīgo daļu būtu jāparedz arī minimālās prasības, lai nodrošinātu efektīvu tā īstenošanu.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – h apakšpunkts
Annex V – section 11 – point 22 – point h
h) izvērtējot darbības, lai aprēķinātu prēmijas vai kopējās prēmijas, tās pielāgo pašreizējiem un turpmākajiem riskiem un ņem vērā nepieciešamās kapitāla un likviditātes prasības;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
h) mainīgās atlīdzības daļu kopuma lielums un tā sadalījums kredītiestādē ir atkarīgs no visiem pašreizējiem un potenciālajiem riskiem , it īpaši no:
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
– uzņemto risku atbalstam nepieciešamā kapitāla izmaksām un daudzuma;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
– uzņēmējdarbības veikšanai uzņemtā likviditātes riska izmaksām un daudzuma un
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
– atbilstības grafikam un iespējas nākotnē saņemt varbūtējos ieņēmumus, kas iekļauti pašreizējā peļņā;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ha apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
ha) ja kredītiestādes finanšu rādītāji sarūk vai kļūst negatīvi, parasti ievērojami samazinās kopējā mainīgā atlīdzība, tas attiecas gan uz pašreizējo atlīdzināšanu, gan uz iepriekš nopelnītās summas izmaksāšanu, tostarp izmantojot „malus” vai atgūšanas tiesību mehānismu;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – hb apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
hb) vismaz 90 % no mainīgās atlīdzības, uz ko neattiecas šā punkta i) apakšpunktā minētais pagarinājums, veido kā iespējamo kapitālu atbilstīgi attiecīgās kredītiestādes juridiskajai struktūrai; ja juridiskās struktūras dēļ tas nav iespējams, izmanto līdzvērtīgu instrumentu; iespējamajam kapitālam vai līdzvērtīgam instrumentam piemēro pienācīgu aiztures politiku, kura ir izstrādāta, lai stimulus saskaņotu ar kredītiestādes ilgtermiņa interesēm, un šis aiztures periods nav īsāks par pieciem gadiem;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
Saskaņošana ar Finanšu stabilitātes padomes principu, ka par maksāšanas līdzekli var izmantot akcijas.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Šāda pieeja vienādo stimulus un nostiprina uzņēmuma kapitāla stāvokli.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
Lai nodrošinātu minētā pasākuma efektivitāti, FSP principi paredz piemērot pienācīgu aiztures periodu.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
Atbilstīgi citur izmantotajai pieejai pietiek ar to, ka šim saglabāšanas periodam nosaka tikai minimālo ilgumu.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
Saskaņā ar Komisijas Ieteikumu (2009)3177 un FSP noteikumiem par prēmiju atlikšanu, minimālais laiks būtu jānosaka trīs gadi.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – i apakšpunkts
Annex V – section 11 – point 22 – point i
i) ievērojami lielu prēmiju lielākās daļas izmaksas termiņš ir pagarināts piemērotā laika posmā un ir pakārtots uzņēmuma turpmākajai darbībai .
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
i) izmaksas termiņu ievērojamai daļai no atlīdzības mainīgās daļas pagarina uz pietiekamu laika posmu; daļas, kuras izmaksāšanas termiņš tika pagarināts, lielumu un pagarinātā termiņa ilgumu nosaka atbilstīgi ekonomikas attīstības ciklam, uzņēmējdarbības veidam, to ietekmējošajiem riskiem un attiecīgo darbinieku darbībai; atlīdzību, kas jāizmaksā saskaņā ar atlikta maksājuma noteikumiem, piešķir ne ātrāk kā piešķirot pa daļām; izmaksas termiņu pagarina vismaz 40 % no atlīdzības mainīgās daļas; ja atlīdzības mainīgā daļa ir īpaši liela, atliek vismaz 60 % maksājumu no šīs summas, un šis pagarinājuma laiks nav īsāks par pieciem gadiem;
(i) a substantial proportion of the variable remuneration component is deferred over a sufficient period ; t he size of the deferred proportion and the length of the deferral period is established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question ; r emuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis ; a t least 40 % of the variable remuneration component is deferred ; i n the case of a variable remuneration component of a particularly high amount at least 60 % of the amount is deferred and t he deferral period is no less than five years ;
FSP koriģējums attiecībā uz prēmiju izmaksas termiņa pagarināšanu.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.
Šis grozījums ir formulēts tā, lai precizētu, ka prioritātei jābūt izmaksājamās summas apjoma un pagarinājuma termiņa noteikšanai atkarībā no ekonomikas attīstības cikla un attiecīgās personas, uzņēmējdarbības struktūrvienības un uzņēmuma darbības, un tādēļ pagarinājuma termiņš varētu būt trīs gadus ilgs vai vēl ilgāks.
The amendment is phrased to make clear that the priority must be that the amount and period of deferral be established according to the business cycle and the activities of the individual, their business unit and the firm and therefore that a three year deferral period is only a minimum requirement and a longer period may be appropriate.
V pielikums – 11. sadaļa – 22. punkts – ia apakšpunkts (jauns)
Annex V – section 11 – point 22 – point i a (new)