natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A. tā kā dalībvalstis vilcinās transponēt Direktīvu 2002/14/EK un tā kā dažas dalībvalstis ir aprobežojušās tikai ar to, ka ir transponējušas direktīvā noteiktās minimālās prasības atsevišķos aspektos;
A. whereas the Member States are late in transposing Directive 2002/14/EC, and whereas some Member States have confined themselves to transcribing certain aspects of its minimum applicable provisions,
B. tā kā pašreizējā finanšu krīze ietekmēs ES ekonomiku un šī ietekme izpaudīsies kā uzņēmumu pārstrukturēšana, apvienošana un pārvietošana ES līmenī;
B. whereas the current financial crisis will have consequences for the EU economy in terms of the restructuring, merging and relocation of undertakings at EU level,
C. tā kā Direktīvas 2002/14/EK mērķis ir izveidot vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai par to uzņēmumu nākotni, kuros viņi strādā, lai rezultatīvi apsvērtu šo uzņēmumu ekonomisko attīstību;
C. whereas the aim of Directive 2002/14/EC is to establish a general framework for informing and consulting employees about the future of the undertaking in which they are employed and for consulting them effectively in anticipation of the economic developments of that undertaking,
D. tā kā darbinieku informēšana un uzklausīšana ir sociāli atbildīgas tirgus ekonomikas būtiskākie elementi un uzņēmēji tos nedrīkst uzskatīt par uzņēmumu ekonomiskās attīstības traucēkli;
D. whereas the principle of informing and consulting employees is central to the social market economy and should not be seen as an obstacle to the economic development of undertakings,
E. tā kā Eiropas Savienībā ir 23 000 000 uzņēmumu, kuros ir mazāk par 250 algotu darbinieku (tie ir 99 % uzņēmumu, kuros nodarbināti vairāk nekā 100 000 000 cilvēku), un tā kā ES iestāžu pienākums ir nodrošināt un uzlabot darbinieku tiesības būt informētiem un uzklausītiem,
E. whereas in the European Union there are 23 000 000 undertakings with fewer than 250 employees (accounting for 99% of undertakings and employing over 100 000 000 people), and whereas the EU institutions have a duty to guarantee and enhance the right of employees to be informed and consulted,
Pakāpeniski palielināt darbinieku informēšanu un uzklausīšanu Eiropas Savienībā
Gradual strengthening of the process of informing and consulting employees within the EU
2. mudina dalībvalstis, kas vēl nav pienācīgi transponējušas Direktīvu 2002/14/EK, to izdarīt cik iespējams drīz;
Urges those Member States which have not yet correctly transposed Directive 2002/14/EC to do so as soon as possible;
5. uzskata, ka būtu vēlams, lai dalībvalstis, ievērojot savas valsts praksi, tomēr precīzi noteiktu nosacījumus un ierobežojumus attiecībā uz Direktīvas 2002/14/EK 6. pantā minēto konfidenciālo informāciju un ņemtu vērā šādus aspektus:
Considers it desirable for the Member States, whilst respecting their national practices, to specify precisely the conditions and restrictions relating to, Article 6 of Directive 2002/14/EC on confidential information and to pay attention to:
a) šo saistību ilgums pēc minēto pārstāvju pilnvaru termiņa beigām,
(a) the duration of that obligation after the expiry of the mandate of such employees’ representatives;
b) kritēriji un gadījumi attiecībā uz uzņēmuma interešu likumību neizpaust konfidenciālo informāciju vai uzņēmuma interešu aizskāruma risks, ja šāda informācija ir izpausta;
(b) the criteria and instances for the undertaking’s legitimate interest in keeping such information confidential or the risk of harm to the undertaking if such information were disclosed;
a) precīzi ir definēts jēdziens „informācija”, nedodot iespējas to dažādi interpretēt un ievērojot Direktīvas 2002/14/EK principus, proti, ja uzņēmumu lēmumi tieši iespaido darbiniekus, ļaujot darbinieku pārstāvjiem iepazīties ar sniegtajiem datiem, nevis tikai gaidīt informēšanas procedūras beigas,
(a) define precisely the term 'information', leaving no scope for alternative interpretations, at the same time and complying with the spirit of Directive 2002/14/EC, i.e. by enabling workers' representatives to scrutinise the information provided, without waiting for the end of the information procedure, if decisions by undertakings have direct implications for workers;
b) attiecībā uz informācijas saturu ir iekļautas Direktīvas 2002/14/EK 4. panta 2. punkta a), b) un c) apakšpunktā minētās norādes,
(b) in connection with the content of information, include references to Article 4(2)(a), (b) and (c) of Directive 2002/14/EC;
c) ir noteikta prasība šādu informāciju sniegt savlaicīgi pirms uzklausīšanas,
(c) require that information be provided in good time before consultation;
d) ir nodrošināts, ka pilnībā tiek ievērotas Direktīvas 2002/14/EK 4. pantā noteiktās prasības par tiesībām uz informāciju un uzklausīšanu, kā arī par vienošanās panākšanu, kā noteikts 4. panta 4. punkta e) apakšpunktā,
(d) ensure full compliance with the requirements laid down in Article 4 of Directive 2002/14/EC as regards information and consultation rights and with a view to seeking an agreement within the meaning of Article 4(4)(e);
e) ir iesaistītas arī uzņēmumu arodbiedrības, lai nostiprinātu sociālo dialogu;
(e) involve the trade unions represented in the undertaking, in order to consolidate the social dialogue;
Uzlabot un īstenot Direktīvas 2002/14/EK transponēšanas pasākumus
Implementing and improving the measures transposi ng Directive 2002/14/EC
14. uzskata, ka dalībvalstu pieņemtajos transponēšanas pasākumos jānodrošina automātiskas tiesības darbinieku pārstāvjiem būt informētiem un uzklausītiem atbilstoši pareizai Direktīvas 2002/14/EK interpretācijai;
Considers that the transposition measures adopted by the Member States must ensure that the right of employees’ representatives to be informed and consulted remains an automatic right, in line with the correct interpretation of Directive 2002/14/EC;
19. norāda dalībvalstīm, ka, kaut gan vēl pastāv šaubas par jēdziena „uzņēmums” precīzu definīciju Direktīvā 2002/14/EK, Tiesas judikatūra šajā jomā ir visaptveroša, un aicina dalībvalstis transponēšanas pasākumos atsaukties uz šo judikatūru, tādējādi novēršot iespēju šos pasākumus apstrīdēt pārkāpumu dēļ;
Points out to the Member States that, although doubts persist as to precise meaning of the term 'undertaking' in Directive 2002/14/EC, the case law of the Court of Justice on this matter is comprehensive, and calls on the Member States to refer to that case law in their transposition measures, so as to rule out actions against those measures for irregularity;
26. aicina Komisiju mudināt sociālos partnerus, lai tie īsteno aktīvus, konstruktīvus pasākumus, tādējādi ietekmējot īstenošanu valsts līmenī, piemēram, popularizējot atzītu praksi;
Calls on the Commission to encourage the social partners to take proactive, positive steps to influence implementation at national level, for example through the dissemination of good practices;
Direktīva 2002/14/EK ir pirmā ES direktīva, kas vispārēji nosaka pienākumu uzņēmumos informēt un uzklausīt darbiniekus — pienākumu, kas ir darbinieku pārstāvības modeļa galvenais princips Eiropā.
Directive 2002/14/EC is the first EU directive to establish a general requirement to inform and consult employees within undertakings, a requirement which forms a major plank of the European employee representation model.
Tā tika pieņemta, reaģējot uz to, kā dažos uzņēmumos acīmredzami apzināti tika pārkāpti valsts tiesību akti par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu.
It was adopted in reaction to the blatant violation by some undertakings of national law on informing and consulting employees.
Šos valsts tiesību aktu pārkāpumus vēl jo vairāk veicināja Kopienas līmeņa juridiskās nepilnības šajā jomā.
This infringement of national law was made even easier by the fact that there was a legal vacuum in this area in Community law.
Dažās dalībvalstīs šī direktīva ir vienīgais juridiskais pamatojums, kas nodrošina darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesības, un, kā norāda Komisija, tāpēc šī dokumenta iespaids uz šīm dalībvalstīm ir vēl lielāks.
In some Member States, this directive is the only legal basis guaranteeing employees the right to be informed and consulted, and, as the Commission points out in its communication, its impact in these countries will be all the greater.
Referents atzīst, ka dalībvalstīs, kurās valda voluntārisma tradīcija, pastāvīgas darbinieku pārstāvības struktūras izveide nozīmē būtiskas pārmaiņas darba devēju un darba ņēmēju attiecībās.
Your rapporteur acknowledges that, in Member States with a tradition of reliance on voluntary action, the creation of a permanent employee representation structure represents a major change in employer-employee relations.
Tajā pašā laikā darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesības ir ietvertas vairākos Kopienas dokumentos, un līdz ar to šīm dalībvalstīm minētā direktīva ir jātransponē pareizi un atbilstīgi tās principiem.
However, this right of employees to be informed and consulted is enshrined in several Community acts, and these Member States are therefore required to transpose this directive correctly and in accordance with its spirit.
Pēc referenta domām, pašreizējos apstākļos, ko ietekmē finanšu krīze, kuru daļēji izraisījusi dažu finanšu uzņēmumu vadītāju rīcība, ir jāveicina demokrātiska darbinieku iesaistīšana to lēmumu pieņemšanā, kuri ietekmē viņu uzņēmumus un rada bažas, piemēram, par uzņēmumu pārstrukturēšanu, apvienošanu un pārvietošanu u. c.
Your rapporteur takes the view that in the current climate, disturbed as it is by a financial crisis resulting partly from the behaviour of the heads of certain finance institutions, the democratic involvement of employees in decisions affecting the undertaking in which they work should be strengthened, in view of the risk of restructuring, mergers, relocation and similar operations.
Uzlabot Direktīvas 2002/14/EK transponēšanas pasākumus
Improving the measures transposi ng Directive 2002/14/EC
Referents piekrīt Komisijai, ka dažās dalībvalstīs Direktīvas 2002/14/EK transponēšana ir veikta minimālā apjomā, apzināti neskaidri vai pat nav veikta vispār.
Your rapporteur agrees with the Commission that in some Member States the transposition of Directive 2002/14/EC has taken place in a minimal or deliberately vague manner or not at all.
Līdz ar to nav pietiekami ņemti vērā un nav transponēti vairāki būtiski darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesību elementi, lai arī direktīvā tie ir skaidri noteikti.
Certain essential aspects of the protection of the right of employees to be informed and consulted have thus been jeopardised and not transposed in spite of being clearly in the spirit of the directive.
It īpaši tas saistīts ar šādiem elementiem:
These include:
- direktīvas darbības joma — darbinieku skaita aprēķinos netiek ņemti vērā „netipiskie” darbinieki vai arī tiek ņemts vērā darbinieka stāžs, iekļaujot viņu darbinieku skaitā;
- scope of the directive: failure to take ‘atypical’ employees in account when calculating workforce size, or making an employee’s inclusion in the workforce thus calculated conditional on length of service;
- direktīvā noteikto pienākumu saturs — jēdziena „informēšana” neskaidra definēšana, kura reizēm ir atstāta darba devēja ziņā, kurā reizēm trūkst atsauces uz nodarbinātību un kura reizēm nav uzskatīta par uzklausīšanas priekšnoteikumu, lai arī informēšanai jābūt atbilstīgai un jāļauj darbinieku pārstāvjiem sagatavot piemērotu atbildi uz darba devēja lēmumu priekšlikumiem;
- substance of the obligations imposed by the directive: vague definition of the term ‘information', which is sometimes left to the employer's discretion, does not always include references to employment and is not always a prelude to consultation, even though such information should be relevant and should permit employees' representatives to organise an adequate response to the employer's proposed decisions;
- sankcijas pret darba devējiem, kas neievēro šīs saistības, — tās reti ir preventīvas, un dažkārt šādu sankciju nav vispār.
- sanctions against employers who fail to comply with these obligations: rarely dissuasive, sometimes completely non-existent.
Referents pauž bažas, ka šāda minimāla transponēšana samazina dokumenta efektivitāti, un izsaka nožēlu par dažu valstu izvairīšanās no Kopienas saistībām stratēģiju.
Your rapporteur fears that such minimalist transposition of the directive will detract from its effectiveness and deplores this strategy by some Member States of evading their Community obligations.
Turklāt daži būtiski darbinieku pārstāvības elementi, kas gan nav ietverti direktīvā, bet atbilst tās būtībai un ir ietverti starptautiskajās darba konvencijās, ir tā vērti, lai tiktu ieviesti dalībvalstīs.
Moreover, some essential aspects of employee representation, which while not covered by the directive form a necessary corollary to it and are included in the international labour conventions, deserve to be implemented in the Member States.
Jo īpaši tas saistīts ar darbinieku pārstāvju aizsardzību.
These include the protection of employees’ representatives.
Referents uzskata, ka tad, ja šāda aizsardzība netiks ieviesta, Direktīva 2002/14/EK būs kā „tukšs gliemežvāks”, kas nedos iespēju darbinieku pārstāvjiem tikt pienācīgi informētiem un uzklausītiem, un viņi būtiski riskēs ar savu darbavietu gadījumā, ja apstrīdēs darba devēja ieviesto informēšanu un uzklausīšanu.
In your rapporteur’s view, unless such protection is put in place, Directive 2002/14/EC will prove to be an empty shell, not allowing employee representatives to be properly informed or consulted, and putting their jobs at grave risk if they dispute the way in which employees are informed and consulted by their employer.
Dalībvalstīm, kuru procesuālās un institucionālās sistēmas ir nepilnīgas, ir pienākums ieviest pienācīgus tiesību līdzekļus.
Member States whose procedural and institutional systems are inadequate are under an obligation to create the appropriate legal recourse.
Šis princips izriet no EKT tiesu prakses, un, pēc referenta domām, tāda procesuālā un institucionālā sistēma, kurā nav nodrošināta darbinieku pārstāvju aizsardzība, ir nepilnīga attiecībā uz direktīvas transponēšanu.
This principle flows from the case law of the European Court of Justice and, in your rapporteur’s view, a procedural and institutional system which does not ensure the protection of employees' representatives does not represent an adequate transposition of the directive.
Pilnveidot Kopienas tiesības par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu
Improving Community law on informing and consulting employee s
Ņemot vērā Īrijas negatīvo balsojumu referendumā par Lisabonas līguma ratifikāciju, ko lielā mērā noteica strādājošie, referents uzskata, ka jāinformē Eiropas darba ņēmēju sabiedrība, piemēram, tāljūras kuģu ekipāžas, ka ir Kopienas iniciatīvas, kas sekmē darbinieku tiesības tikt informētiem un uzklausītiem attiecībā uz viņu uzņēmumu nākotni ietekmējošiem lēmumiem.
In the light of the Irish referendum on the ratification of the Lisbon Treaty, in which the ‘no’ vote came principally from workers, your rapporteur considers that there is a need to inform the European workforce, such as the crews of sea-going ships, of the existence of Community initiatives supporting their right to be informed and consulted on decisions which affect the future of their undertakings.
Lai to panāktu, Eiropas Savienībai ir regulāri un pamatīgi jāiesaistās šo tiesību aizsardzībā, kuru ievērošana pilnībā nav nodrošināta.
To that end, the European Union needs to invest regularly and heavily in the protection of this right, which is still far from being established everywhere.
Šādos apstākļos un pat ja nebija iespējams pilnīgi novērtēt šīs direktīvas transponēšanas iespaidu, ir skaidrs, ka tās ietekme uz darba ņēmēju dzīvi ir jāpastiprina, Kopienas iestādēm regulāri veicot atjaunināšanu, kas apliecinātu, ka tās seko līdzi pārmaiņām pasaules ekonomikā.
That being so, and even though it has not been possible to fully evaluate the effects of the transposition of this directive, it is clear that its impact on employees’ lives should be deepened and strengthened by regular updates from the EU authorities, thus showing that they are keeping up with world economic developments.
Tāpēc referents pauž nožēlu, ka Komisija neplāno veikt grozījumus šajā direktīvā.
Your rapporteur therefore regrets that the Commission has no plans to amend this directive.
Pēc viņa domām, tie būtu jāveic vairākās jomās.
In his view, this should be done in several areas:
- Vispirms ir jāpastiprina sankcijas pret darba devējiem, kas neievēro darbinieku informēšanas un uzklausīšanas pienākumu, jo pašlaik šīs sankcijas nav preventīvas.
- First of all, sanctions against employers who fail to comply with the obligation to inform and consult employees, which are not genuinely deterrent by today's standards, should be stepped up.
- Ja tiktu veicināta šo tiesību automātiska piemērošana, tas ļautu izvairīties no darba devēja vienpusīga lēmuma par darbiniekiem sniegtās informācijas saturu.
- Making this more of an automatic right would prevent the employer from deciding unilaterally on the content of the information he supplies to employees,
- Eiropas Savienībā ir 23 miljoni uzņēmumu, kuros ir mazāk par 250 darbinieku, un tie veido 99 % no visiem uzņēmumiem un nodarbina vairāk nekā 100 miljonus cilvēku.
- There are in the European Union 23 million undertakings of less than 250 employees, accounting for 99% of undertakings and employing over 100 million people.
Šajos apstākļos, pēc referenta domām, ir jāpazemina darbinieku skaita limits, ar kuru sākot direktīvu piemēro, pat ja šobrīd šis limits jau ir mazāks par 250 cilvēkiem, lai nodrošinātu to, ka Eiropas mazo, vidējo un pat vismazāko uzņēmumu, tajā skaitā atklātā jūrā strādājošo kuģu ekipāžu, intereses nebūtu aizskartas salīdzinājumā ar citiem.
That being so, in your rapporteur’s view, it is necessary to lower the workforce size thresholds above which the directive applies, even if they are already below 250, so that not a single SME in Europe, even the smallest, and including those which employ crews on sea-going vessels, should be given worse treatment than any other.
Visos šajos uzņēmumos iespēju robežās jābūt nodrošinātam spēcīgam vadības mehānismam, kura pamatā būtu darbinieku informēšana un uzklausīšana.
All these undertakings should benefit as far as possible from the powerful managerial tool of informing and consulting employees.
Turklāt šo pašu iemeslu dēļ būtu jāpārskata un jāpastiprina arī pārējās īpašās direktīvas, kas attiecas uz darbinieku informēšanu un uzklausīšanu, piemēram, Direktīva 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās.
Furthermore, and for the same reasons, the other specific directives on informing and consulting employees, such as Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, should be revised and strengthened.
Tāpēc referents izsaka nožēlu par Komisijas noraidošo attieksmi pret Eiropas Parlamenta kā līdzvērtīga likumdevēja lomu saskaņā ar Reglamenta 80.a pantu, no jauna pārskatot šo dokumentu, kam ir būtiska nozīme sociālo attiecību nākotnē Eiropā.
That being so, your rapporteur deeply regrets that the Commission has denied Parliament its joint legislative role by employing Rule 80a of the Rules of Procedure for the re-consideration of this text which is of vital importance to the future of social relations in Europe.
Ja mēs nevēlamies palielināt Eiropas strādnieku neuzticību Eiropas Savienībai, šīs direktīvas darbība būtu ievērojami jāpastiprina, to rūpīgi pārskatot nākamajā pilnvaru laikā.
This directive should be significantly strengthened by means of a genuine review during the next legislative period if we are not to aggravate European workers’ feelings of mistrust towards the EU.
Pakāpeniski saskaņot darbinieku informēšanu un uzklausīšanu Eiropas Savienībā
Gradual harmonisation of the process of informing and consulting employee s within the EU
Pašreizējā visaptverošā finanšu krīze ietekmēs visu dalībvalstu ekonomikas struktūras, līdz ar to referents uzskata, ka darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesības ir jāuztver citādāk.
The current financial crisis as a whole will affect the economic fabric of all Member States, and your rapporteur therefore considers that the right of employees to be informed and consulted needs to be rethought.
Šīs tiesības, pretēji tam, kā parasti tiek skaidrots, nemazina uzņēmumu reaģēšanas spējas.
This right is not, as it is commonly presented, a procedure which hampers undertakings in their capacity to react.
Šī procedūra iesaistītajām pusēm (darba devējiem, darba ņēmējiem un valsts iestādēm) ir jāuzskata par tādu, kas ļaus labāk paredzēt ekonomiskās un sociālās sekas, kādas radītu uzņēmumu darba vides izmaiņas.
This procedure must be seen by the interested parties (employers, employees and public authorities) as enabling them to anticipate as effectively as possible the economic and social consequences of changes to the business environment.
Tāpēc šī Eiropas sociālā modeļa pamatprocedūra ir jāpazīst un jāatzīst visiem Eiropas darba devējiem un darba ņēmējiem.
For that reason, this procedure, which is at the heart of the European social model, must be known and recognised by all employers and employees in Europe.
Visiem uzņēmumiem, kas atrodas Eiropas teritorijā, veicot izmaiņas savā ekonomiskajā vidē, ir jāizmanto vieni un tie paši iepriekšējas plānošanas un sagatavošanas instrumenti atbilstoši tiem, kurus izmanto konkurējošie uzņēmumi Eiropas Savienībā; tas, starp citu, sekmēs veselīgu konkurenci starp uzņēmumiem saskaņā ar iekšējā tirgus noteikumiem.
Every undertaking on European soil must have at its disposal, when it is faced with this kind of change in its economic environment, the same anticipation and preparation tools as its competitors in the Union, which will also promote healthy competition among them in accordance with the rules of the internal market.
Uzlabot to Kopienas iniciatīvu koordinēšanu, kuras attiecas uz darbinieku informēšanu un uzklausīšanu
Improving the coordination of Community initiatives on informing and consulting employee s
Eiropas Arodbiedrību konfederācija, Komisijas rīkotajā apspriešanā sniedzot atbildi, kas atrodama Komisijas darba dokumenta 2. pielikumā, pauž uzskatu, ka, esot spēkā vairākām direktīvām par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu, pastāv tādu „dubultu procedūru” risks, ka vienu un to pašu problēmu risina dažādas iesaistītās puses.
The European Trade Union Confederation, in its response to the Commission’s consultation which may be found in Annex 2 to the Commission's working document, considers that, in view of the many directives establishing the right of employees to be informed and consulted, there is a risk of duplication of procedures, with various interested parties dealing with the same problem.
Referents šim viedoklim piekrīt.
Your rapporteur concurs with this view.
par Direktīvas 2002/14/EK, ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā, īstenošanu
on the implementation of Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community