natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Katru gadu un pirmoreiz ne vēlāk kā 1. aprīlī [vienu gadu pēc šīs direktīvas transponēšanas dienas], dalībvalstis, izmantojot ar Lēmumu 2006/688/EK izveidoto tīklu un ievērojot tiesību aktus par personas datu aizsardzību , paziņo Komisijai un citām dalībvalstīm statistikas datus par trešo valstu valstspiederīgo skaitu, kuriem iepriekšējā kalendārā gada laikā piešķirta, atjaunota vai atsaukta ES Zilā karte, norādot viņu valstspiederību un nodarbošanos.
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Tāpat paziņo statistikas datus par uzņemtajiem ģimenes locekļiem , bet nesniedz informāciju par viņu nodarbošanos .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Eiropas Komisija ir iesniegusi priekšlikumu Padomes direktīvai par trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanas un uzturēšanās noteikumiem augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos, kas pazīstami arī kā „Zilā karte”, lai piesaistītu augsti kvalificētus migrantus, kas apmierinātu vajadzību pēc darbaspēka un konkurētu globālajā „cīņā par intelektuālo darbaspēku”.
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Lai gan priekšlikuma pamats ir padarīt ES par valsti ar viskonkurētspējīgāko ekonomiku XXI gadsimtā, ir vairāki jautājumi, kas galvenokārt ietekmē tās attīstības politiku.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
Patiesi, ES atzīst, ka attīstības politikā ir svarīga saskaņotība ar pārējiem politikas virzieniem, arī ar migrācijas politiku, bet tomēr Zilā karte var palielināt kvalificēta darbaspēka trūkumu jeb „intelektuālā darbaspēka aizplūšanu” no jaunattīstības valstīm, kas negatīvi ietekmē to galvenās attīstības nozares.
Indeed, the EU recognizes the importance of coherence between its Development Policy and the rest of its policies included migration, but the Blue Card however risks increasing the shortage of skilled workers or "brain drain" in developing countries, with negative consequences for key development sectors.
Šajā ziņā priekšlikums par Zilo karti var nonākt pretrunā ar attīstības politikas saskaņotības principu, kas izveidots 2006. gadā un ir viens no galvenajiem ES ieguldījumiem, lai sasniegtu Tūkstošgades attīstības mērķus 2015. gadā.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
Vēl viens jautājums, kas jārisina priekšlikumā, ir apgalvojums, ka darbā tiek pieņemti pagaidu migranti, kas nozīmē, ka pēc kāda darba perioda ES migrants atgriezīsies savā izcelsmes zemē (šo parādību sauc arī par „cirkulāro migrāciju”).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Tomēr pēc diviem darba gadiem vienā dalībvalstī migrants var pārcelties uz citu dalībvalsti, tā sakrājot uzturēšanās periodus, lai iegūtu pastāvīgā iedzīvotāja statusu, kas pārvērš pagaidu migrāciju par pastāvīgu migrāciju.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
Migrantu nodarbinātības iespējas ir saistītas arī ar ētiskas dabas darbā pieņemšanas jautājumiem — ar sava veida rīcības kodeksu, lai novērstu aktīvu darbā pieņemšanu nozarēs, kurās trūkst cilvēkresursu.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Šāds kodekss tomēr neapturēs strādātgribētāju plūsmu uz attīstītajām valstīm.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Vēl vairāk, ierosinātajā rīcības kodeksā nav iekļauta pieņemšana darbā privātajā sektorā, un tajā nebūs iekļautas tādas valstis, kā Apvienotā Karaliste, Dānija un Īrija, kuras nepiedalās sarunās par Zilo karti.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Rezumējot jāsaka, ka, lai gan ES atzīst iespējamo negatīvo ietekmi, kādu atstās augsti kvalificēta darbaspēka migrācija uz attīstītajām valstīm, tā apgalvo, ka augsti kvalificētā migrācija dos labumu jaunattīstības valstīm, samazinot spiedienu iekšējā darbaspēka tirgū un sūtot naudas pārvedumus uz mājām no ārvalstīm.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
(4a) Lai labāk palīdzētu dalībvalstīm to imigrācijas stratēģiju un politikas izstrādē, kā arī lai palīdzētu migrantiem labāk saprast migrācijas procesu un tam sekot, ir jāizstrādā un jāīsteno kopēja imigrācijas politika Eiropas līmenī.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) Lai sasniegtu Lisabonas procesa mērķus, svarīgi arī Eiropas Savienībā veicināt to darbinieku mobilitāti, kuri ir ES pilsoņi, un jo īpaši no jaunajām dalībvalstīm, kas pievienojās 2004. un 2007. gadā.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
Saskaņā ar Komisijas 2005. gada 12. aprīļa paziņojumu „Attīstības politiku saskaņotība — Kāpināt progresu, lai sasniegtu Tūkstošgades attīstības mērķus” ( COM(2005)0134 ) riņķveida migrācijas veicināšanai ir jāuzsver pieci mērķi: 1) strādājošo apmācība jaunattīstības valstīs, 2) augsti apmācītu darbinieku piesaiste jaunattīstības valstīs 3) brīvprātīgas atgriešanās veicināšana izcelsmes valstī, sekmējot sociālo un finansiālo nodrošinājumu, 4) ētiska darbā pieņemšana atbilstoši juridiski saistošam rīcības kodeksam, kā arī 5) cirkulārās migrācijas veicināšana, ieviešot dubultpilsonības standartus un savstarpēju diplomu atzīšanu.
In accordance with the Commission Communication of 12 April 2005 entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals" ( COM(2005)0134 ), five targets need to be stressed in order to encourage circular migration, which are as follows: 1) training of workers in developing countries; 2) retention of highly skilled workers in developing countries; 3) promotion of voluntary return to the country of origin by facilitating social and financial security; 4) ethical recruitment by a legally binding code of conduct; and 5) enhancing circular migration by implementing standards on dual citizenship and mutual recognition of diplomas.
Lai nodrošinātu saskanību, jo īpaši ar attīstības pamatmērķiem, šīm atkāpēm jābūt piemērojamām vienīgi tad, ja var pierādīt, ka attiecīgā persona ir atgriezusies savā izcelsmes valstī.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
(20) Īstenojot šo direktīvu, dalībvalstīm jāatturas aktīvi pieņemt darbā darba ņēmējus no jaunattīstības valstīm nozarēs, kas cieš no cilvēkresursu trūkuma.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Tie jāstiprina, izstrādājot mehānismus, vadlīnijas un citus instrumentus, lai veicinātu cirkulāro un pagaidu migrāciju, kā arī citus pasākumus, kas mazinātu augsti kvalificētas imigrācijas negatīvo ietekmi uz jaunattīstības valstīm un vairotu tās pozitīvo ietekmi.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) Īstenojot šo direktīvu, dalībvalstīm jāatturas aktīvi pieņemt darbā darba ņēmējus no jaunattīstības valstīm nozarēs, kas cieš no cilvēkresursu trūkuma , īpaši veselības un izglītības nozarēs .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Tie jāstiprina, izstrādājot mehānismus, vadlīnijas un citus instrumentus, lai veicinātu cirkulāro un pagaidu migrāciju, kā arī citus pasākumus, kas mazinātu augsti kvalificētas imigrācijas negatīvo ietekmi uz jaunattīstības valstīm un vairotu tās pozitīvo ietekmi.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Visiem šādiem pasākumiem jābūt saskaņā ar Padomes 2007. gada 15. maija secinājumiem par Eiropas rīcības programmu, lai likvidētu veselības aprūpes darbinieku kritisko trūkumu jaunattīstības valstīs (2007. – 2013. gads), Komisijas 2005. gada 12. aprīļa paziņojumu „Attīstības politiku saskaņotība — kāpināt progresu, lai sasniegtu Tūkstošgades attīstības mērķus”( COM(2005)0134 ), ar jauno ES un Āfrikas stratēģisko partnerību, kas aizsākās 2007. gada decembrī ES - Āfrikas samitā Lisabonā, kā arī Āfrikas un ES kopīgo deklarāciju par migrāciju un attīstību, par kuru vienojās 2006. gada 22. un 23. novembrī Tripolē, un tiem jābūt vērstiem uz visaptverošas migrācijas politikas izveidi, kā aicināja Eiropadome 2006. gada 14. un 15. decembrī.
Any such intervention must be taken along the lines of the Council conclusions of 15 May 2007 on a European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013), the Commission Communication entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals", the new EU-Africa Strategic Partnership initiated at the EU-Africa Summit of December 2007 in Lisbon and the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20a) Saskaņā ar Padomes 2006. gada 10. aprīļa secinājumiem par ES stratēģiju rīcībai saistībā ar cilvēkresursu krīzi veselības aprūpes nozarē jaunattīstības valstīs Komisijai un dalībvalstīm ir jāizstrādā un jāīsteno ES rīcības kodekss par ētisku veselības aprūpes darbinieku pieņemšanu darbā atbilstīgi SDO noteikumiem un, pamatojoties uz dalībvalstu paraugpraksi.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
Ņemot vērā ētiskas darbā pieņemšanas ideju, priekšlikuma mērķis ir īstenot konkrētus pasākumus (juridiski saistoša apņemšanās), lai izvairītos no kvalificētu darbinieku trūkuma jaunattīstības valstīs.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20b) ES rīcības kodeksa par ētisku veselības aprūpes darbinieku pieņemšanu darbā darbības joma ir jāattiecina arī uz citām būtiski svarīgām jomām, piemēram, izglītību, lai nodrošinātu, ka, pieņemot darbā kvalificētus migrantus nozarēs, kurās pastāv liels darbaspēka trūkums viņu izcelsmes valstī, gan valsts, gan privātajā darbinieku atlasē izmantotu ētisku pieeju, vai pat atturētos no šo darbinieku pieņemšanas darbā.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
Lai novērstu negatīvas sekas, kas rastos no neētiskas darbinieku pieņemšanas izglītības nozarē, ierosina attiecināt rīcības kodeksu arī uz šo būtiski svarīgo jomu.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
(20c) Komisijai ir jānovērtē šīs direktīvas ietekme uz partnerību attiecībā uz migrāciju, mobilitāti un nodarbinātību, kas iekļauta jaunajā ES un Āfrikas stratēģiskajā partnerībā, kura aizsākās 2007. gada decembrī Eiropas Savienības un Āfrikas augstākā līmeņa sanāksmē Lisabonā.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
(20d) Komisijai ir jānodrošina jaunattīstības valstīm atbilstoša tehniskā palīdzība un apmācība, lai izstrādātu efektīvas stratēģijas, kā noturēt augsti kvalificētus darba ņēmējus, piemēram, ar attīstības programmām vietējo nodarbinātības iespēju un darba apstākļu uzlabošanai.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
(20e) (20e) Eiropas Savienībai ir jāizstrādā vispārēja un saskaņota stratēģija, lai kompensētu iespējamos negatīvos efektus, kādi rodas no augsti kvalificētu strādnieku migrācijas jaunattīstības valstīs.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
Šai stratēģijai vajadzētu būt virzītai uz augsti kvalificētu cilvēkresursu apmācību īpaši veselības un izglītības jomā, kā arī uz palīdzību jaunattīstības valstīm, lai noturētu augsti kvalificētus strādniekus.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
Intelektuālā darbaspēka emigrācija no jaunattīstības valstīm ietver negatīvas sekas uz cilvēkresursu vajadzībām jaunattīstības valstīs.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
ES dalībvalstis būtībā gūst labumu no jaunattīstības valstu ieguldījumiem izglītības jomā.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.
Eiropas Savienībai ir morāls pienākums paredzēt pasākumus, lai kompensētu iespējamo zudumu, ar kādu varētu saskarties dažādas jaunattīstības valstis.
EU has the moral obligation to plan arrangements in order to compensate the likely loss that different developing countries could be facing.
(21) Jāparedz īpaši noteikumi par ziņošanu, lai uzraudzītu augsti kvalificētās nodarbinātības programmas īstenošanu, tostarp nolūkā konstatēt iespējamo intelektuālā darbaspēka emigrācijas ietekmi jaunattīstības valstīs, jo īpaši Subsahāras Āfrikā, un, cik iespējams, novērst to.
(21) Specific reporting provisions should be foreseen to monitor the implementation of the highly qualified scheme, also with a view to identifying and possibly counteracting its possible impacts in terms of brain drain in developing countries, especially in Sub-Saharan Africa.
Tādēļ dalībvalstīm ik gadu jāsniedz dati par dalībvalstīs uzņemto augsti kvalificēto imigrantu profesiju un valstspiederību, izmantojot tīklu, kas šim nolūkam izveidots ar Padomes 2006. gada 5. oktobra Lēmumu 2006/688/EK ar ko izveido mehānismu, lai savstarpēji apmainītos ar informāciju par dalībvalstu pasākumiem patvēruma un imigrācijas jomā.
Data on the professions and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Tādēļ dalībvalstīm ik gadu jāsniedz dati par dalībvalstīs uzņemto augsti kvalificēto imigrantu profesiju, vecumu, dzimumu un valstspiederību, izmantojot tīklu, kas šim nolūkam izveidots ar Padomes 2006. gada 5. oktobra Lēmumu 2006/688/EK, ar ko izveido mehānismu, lai savstarpēji apmainītos ar informāciju par dalībvalstu pasākumiem patvēruma un imigrācijas jomā.
Data on the professions, age, gender and the nationality of highly qualified immigrants admitted by Member States should therefore be transmitted annually by Member States through the network created for these purposes by Council Decision 2006/688/EC of 5 October 2006 on the establishment of a mutual information mechanism concerning Member States' measures in the areas of asylum and immigration.
Tādēļ Komisijai ir jāveic ietekmes novērtējums par sekām, kādas varētu būt jaunattīstības valstīm, piemērojot priekšlikumu par ES Zilo karti, un iesniegt šos datus dalībvalstīm un Eiropas Parlamentam.
Therefore the Commission should carry out an impact assessment on the consequences for developing countries of applying the Blue Card proposal and provide these data to Members States and the European Parliament.
(21a) Komisijai ir jāņem vērā šīs direktīvas potenciālā ietekme uz veselības aprūpes un izglītības nozarēm jaunattīstības valstīs, un, tā kā šīs nozares ir būtiskas Tūkstošgades attīstības mērķu (TAM) Nr. 2, 4, 5 un 6 sasniegšanai, direktīva ir jāsaskaņo ar TAM.
(21a) The Commission should take into account the potential impact of this Directive on the development of the health and education sectors in developing countries and, since those sectors are essential to the achievement of Millennium Development Goals (MDGs) number 2,4,5 and 6, a coherence between the Directive and the MDGs is therefore needed.
(26a) Tā kā ir svarīgi iesaistīt imigrantus savu izcelsmes valstu attīstībā, Eiropas Savienībai ir jāierosina Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu, kā arī citu izcelsmes valstu valdībām apspriest iespēju kopā ar Eiropas Savienību īstenot un piemērot politiku, lai palielinātu pārskaitījumu pozitīvo ietekmi, nodrošinot to plūsmu caur oficiālajām pārvedumu sistēmām, līdz ar to nodrošinot, ka tie ir būtiskāki, operatīvāki, lētāki un efektīvāk virzīti.
(26a) Since it is important to involve immigrants in the development of their countries of origin, the Union should propose to governments of the African, Caribbean and Pacific (ACP) countries and governments of other countries of origin to consider together with the Union the implementation and application of policies aimed at maximising the positive impact of remittances by ensuring that they pass through official transfer systems, thereby making them more substantial, swifter, less expensive to carry out and better channelled.
(27a) (27a) Lai piemērotu ES tiesību aktus un vispārēju stratēģiju, kas regulē trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanu un uzturēšanos augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos, Komisijai un Padomei ir jāpauž nožēla, ka AK, Dānija un Īrija nepiedalās Zilās kartes direktīvā, un īstenot juridiski saistošu rīcības kodeksu par trešo valstu valstspiederīgo apstākļiem.
(27a) In order to apply EU legislation and a common strategy for conditions of entry and residence of third-country nationals for the purpose of highly qualified employment, the Commission and the Council should express their regret at the non-participation of the UK, Denmark and Ireland in the Blue Card directive and implement a legally binding code of conduct on conditions for third-country nationals.
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2008)0240 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0240 ),
– ņemot vērā EK līguma 37. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6‑0204/2008 ),
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0204/2008 ),
– ņemot vērā Zivsaimniecības komitejas ziņojumu ( A6‑0433/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0433/2008 ),
(7) Lai nodrošinātu zvejas iespēju stabilitāti, ir lietderīgi ierobežot KPN ikgadējās izmaiņas , ja attiecīgā krājuma lielums pārsniedz 75 000 tonnu .
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
(7) Lai nodrošinātu zvejas iespēju stabilitāti, ir lietderīgi ierobežot KPN ikgadējās izmaiņas.
(7) To ensure stability in the fishing possibilities, it is appropriate to limit the variation in the TACs from one year to the next.
KPN izmaiņas nevajadzētu ierobežot tikai gadījumā, ja krājuma lielums pārsniedz 75 000 tonnu.
The variation of the TACs should not only be limited when the size of the stock is above 75 000 tonnes.
a) nodrošinot, ka zvejas izraisītās mirstības rādītājs atbilstošās vecuma grupās gadā ir 0,25, ja nārstojošo zivju biomasa pārsniedz 75 000 tonnu;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups when the spawning stock is above 75 000 tonnes;
a) nodrošinot, ka nākamajā gadā zvejas izraisītās mirstības rādītājs atbilstošās vecuma grupās ir 0,25 gadā, ja iepriekšējos gados ICES un ZZTEK aprēķini liecina par to, ka nārstojošo zivju biomasa ir 75 000 tonnu vai lielāka;
(a) maintaining the fishing mortality rate at 0.25 per year on appropriate age-groups for the following year in those years when ICES and STE C F can provide estimates of a spawning stock size of 75 000 tonnes or greater;
c) paredzot apgabala slēgšanu zvejai , ja nārstojošo zivju biomasa sarūk tiktāl, ka ir mazāka par 50 000 tonnu.
(c) providing for the closure of the fishery in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.
c) paredzot noteiktu atjaunošanas plānu, kas balstīts uz ICES un ZZTEK ieteikumiem , ja nārstojošo zivju biomasa sarūk tiktāl, ka ir mazāka par 50 000 tonnu.
(c) providing for a strict recovery plan based on advice from ICES and STE C F in the event that the spawning stock should fall below 50 000 tonnes.