natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(g) SPE statūti; tostarp darbinieku iesaistīšanas tiesības;
(g) the articles of association of the SPE; including any rights of participation enjoyed by employees ;
Uz SPE reģistrēšanu var attiecināt tikai vienu no šādām prasībām :
Registration of the SPE may be subject to only one of the following requirements:
Uz SPE reģistrēšanu attiecina šādas prasības :
Registration of the SPE shall be subject to the following requirements:
(a) SPE dokumentu likumības pārbaude, ko veic administratīva vai tiesu iestāde , un
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE , and
SPE kapitāls ir vismaz EUR 1 .
The capital of the SPE shall be at least EUR 1 .
SPE kapitāls ir vismaz EUR 15 000 .
The capital of the SPE shall be at least EUR 15 000 .
Neskarot 24. pantu, SPE, pamatojoties uz pārvaldes struktūras ierosinājumu, var veikt labuma sadali akcionāriem, ja pēc šādas sadales SPE aktīvi pilnīgi nosedz tā saistības.
Without prejudice to Article 24, the SPE may, on the basis of a proposal of the management body, make a distribution to shareholders provided that, after the distribution, the assets of the SPE fully cover its liabilities.
Sabiedrības pamatkapitālu tās pastāvēšanas laikā nedrīkst atmaksāt kapitāla daļu turētājiem.
The share capital may not be repaid to shareholders while the company is in existence.
Ja pamatkapitāls zaudējumu dēļ samazinās, tas ir atkal jāatjauno, un tikai tad uzņēmums var izmaksāt dividendes.
If the share capital is reduced by losses, it must be replenished before the company can pay out dividends.
Ja tā noteikts statūtos , SPE pārvaldes struktūra papildus tam, ka tiek ievērots 1. punktā noteiktais, pirms sadales paraksta paziņojumu (turpmāk „likviditātes apliecinājums”), apstiprinot, ka SPE spēs samaksāt parādus, kas maksājami uzņēmējdarbības normālas īstenošanas gaitā gada laikā pēc sadales.
If the articles of association so require, the management body of the SPE, in addition to complying with paragraph 1, shall sign a statement, hereinafter a 'solvency certificate', before a distribution is made, certifying that the SPE will be able to pay its debts as they become due in the normal course of business within one year of the date of the distribution.
SPE pārvaldes struktūra papildus tam, ka tiek ievērots 1. punktā noteiktais, pirms sadales paraksta paziņojumu (turpmāk „likviditātes apliecinājums”), apstiprinot, ka SPE spēs samaksāt parādus, kas maksājami uzņēmējdarbības normālas īstenošanas gaitā gada laikā pēc sadales.
The management body of the SPE, in addition to complying with paragraph 1, shall sign a statement, hereinafter a 'solvency certificate', before a distribution is made, certifying that the SPE will be able to pay its debts as they become due in the normal course of business within one year of the date of the distribution.
Uzraudzības struktūras uzdevumus nosaka saskaņā ar tās dalībvalsts prasībām, kurā atrodas sabiedrības juridiskā adrese.
The control body’s tasks shall depend on the national provisions of the Member State where the company’s registered office is situated.
Lēmumus par jautājumiem, kas norādīti 1. punkta a), b), c), e), h), i), l), m) n), o) un p) apakšpunktā, pieņem ar kvalificētu balsu vairākumu.
Resolutions on the matters indicated in points (a), (b), (c), (e), (h), (i), (l), (m) (n), (o) and (p) of paragraph 1 shall be taken by a qualified majority.
Personu, kura pilda direktora pienākumus, bet par tādu nav oficiāli iecelta, uzskata par direktoru attiecībā uz visiem direktora pienākumiem un saistībām.
A person who acts as a director without having been formally appointed shall be considered a director as regards all duties and liabilities to which the latter are subject.
Uz SPE atbilstīgi šā panta noteikumiem attiecas noteikumi par darba ņēmēju līdzdalību, ja tādi ir, kas piemērojami dalībvalstī, kurā atrodas tā juridiskā adrese.
The SPE shall be subject to the rules on employee participation , if any, applicable in the Member State in which it has its registered office, subject to the provisions of this Article.
Ja SPE ir mazāk nekā 50 darba ņēmēju:
In the case of SPEs which employ fewer than 50 employees:
(a) Uz SPE attiecas tie paši noteikumi par darba ņēmēju līdzdalību, kas attiecībā uz citiem atbilstošiem uzņēmumiem ir spēkā tajā dalībvalstī, kurā ir SPE juridiskā adrese, izņemot
(a) the SPE shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where the SPE's registered office is situated which apply to other similar entities, except that
(b) ja uz tā meitasuzņēmumiem vai filiālēm attiecas tie paši noteikumi par darba ņēmēju līdzdalību, kas attiecībā uz citiem līdzīgiem uzņēmumiem ir spēkā tajā dalībvalstī, kurā šie meitasuzņēmumi vai filiāles atrodas.
(b) its subsidiaries and branches shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where they are situated which apply to other similar entities.
Šos noteikumus jo īpaši piemēro gadījumos, ja notiek SPE juridiskās adreses pārcelšana, tā pārvaldes struktūru reorganizācija, meitasuzņēmumu vai filiāļu slēgšana, darbības apturēšana vai pārcelšana, SPE meitasuzņēmumu vai filiāļu apvienošana, kā arī ja SPE iegūst nozīmīgas daļas citā uzņēmumā un tas būtiski ietekmē SPE kopējo struktūru un SPE un tā meitasuzņēmumos nodarbināto kopskaitu.
Those provisions shall in particular apply in the case of a transfer of the registered office of an SPE, a change in its administrative arrangements, the closure or downscaling or transfer of subsidiaries or branches of an SPE, the merger of subsidiaries or branches of an SPE, and the acquisition by an SPE of substantial holdings in other companies in so far as this has a significant effect on its overall structure, as well as significant changes in the number of persons employed by an SPE and its subsidiaries.
Neskarot 9. panta 1.a punkta prasības, SPE juridisko adresi var pārcelt uz citu dalībvalsti saskaņā ar šo nodaļu.
Without prejudice to Article 9(1a), the registered office of an SPE may be transferred to another Member State in accordance with this Chapter.
Vismaz trīs mēnešus pirms 4. punktā minētā kapitāla daļu īpašnieku lēmuma pieņemšanas SPE pārvaldes struktūra:
At least three months before the resolution of the shareholders referred to in paragraph 4 is taken, the management body of the SPE shall:
Ja pārvaldes struktūra savlaicīgi saņem darba ņēmēju pārstāvju atzinumu par pārcelšanu, šo atzinumu iesniedz akcionāriem .
Where the management body receives in time the opinion of the employee representatives on the transfer , that opinion shall be submitted to the shareholders .
Pārvaldes struktūra savlaicīgi iepazīstina kapitāla daļu īpašniekus ar darbinieku pārstāvju atzinumu par pārcelšanu.
The management body shall inform the shareholders in good time of the opinion of the employee representatives on the transfer.
37. pants – 3. punkts – 1. daļa – b apakšpunkts
Article 37 – paragraph 3 – subparagraph 1 – point (b)
(b) ierosinātie un akcionāru apstiprinātie SPE statūti uzņēmējā dalībvalstī;
(b) the proposed articles of association for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
(b) ierosinātie un kapitāla daļu īpašnieku apstiprinātie SPE statūti un jebkuri noteikumi, kas reglamentē darbinieku iesaistīšanas tiesības uzņēmējā dalībvalstī;
(b) the proposed articles of association , and any rules governing employees' rights of participation, for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
Šā panta 1. punktu nepiemēro, ja SPE darba ņēmēji piederības dalībvalstī veido vismaz vienu trešo daļu no SPE kopējā darba ņēmēju skaita, ieskaitot SPE meitasuzņēmumus un filiāles jebkurā citā dalībvalstī, un ja ir spēkā viens no šiem nosacījumiem:
Paragraph 1 shall not apply where the employees of the SPE in the home Member State account for at least one third of the total number of employees of the SPE including subsidiaries or branches of the SPE in any Member State, and where one of the following conditions is met:
Šā panta 1. punktu nepiemēro, ja ir spēkā viens no šiem nosacījumiem:
Paragraph 1 shall not apply where one of the following conditions is met:
(a) uzņēmējas dalībvalsts tiesību aktos nav paredzēts vismaz tāds pats līdzdalības līmenis kā SPE piederības dalībvalstī, pirms tā reģistrēšanas uzņēmējā dalībvalstī.
(a) the legislation of the host Member State does not provide for at least the same level of participation as that operated in the SPE in the home Member State prior to its registration in the host Member State.
Darba ņēmēju līdzdalības līmeni mēra, izvērtējot proporcionālo darba ņēmēju pārstāvju skaitu pārvaldes vai uzraudzības struktūrvienībā vai tās komitejās, vai vadības grupās, kas ietver SPE peļņu nesošās struktūrvienības, uz kuru attiecas darba ņēmēju pārstāvība;
The level of employee participation shall be measured by reference to the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE, subject to employee representation;
(a) uzņēmējas dalībvalsts tiesību aktos nav paredzēts vismaz tāds pats iesaistīšanas līmenis kā SPE piederības dalībvalstī, pirms tā reģistrēšanas uzņēmējā dalībvalstī.
(a) the legislation of the host Member State does not provide for at least the same level of participation as that operated in the SPE in the home Member State prior to its registration in the host Member State.
Darbinieku iesaistīšanas līmeni mēra, izvērtējot proporcionālo darbinieku pārstāvju skaitu pārvaldes vai uzraudzības struktūrvienībā vai tās komitejās, vai vadības grupās, kas ietver SPE peļņu nesošās struktūrvienības, uz kuru attiecas darbinieku pārstāvība;
The level of employee participation shall be measured by reference to the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE, subject to employee representation;
(b) uzņēmējas dalībvalsts tiesību akti neparedz SPE iestāžu darba ņēmējiem , kas atrodas citās dalībvalstīs, tādas pašas iespējas īstenot līdzdalības tiesības, kādas šiem darba ņēmējiem bijušas pirms pārcelšanas.
(b) the legislation of the host Member State does not confer on the employees of establishments of the SPE that are situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as such employees enjoyed before the transfer.
(b) uzņēmējas dalībvalsts tiesību akti neparedz SPE organizāciju darbiniekiem , kas atrodas citās dalībvalstīs, tādas pašas iespējas īstenot iesaistīšanas tiesības, kādas šiem darbiniekiem bijušas pirms pārcelšanas.
(b) the legislation of the host Member State does not confer on the employees of establishments of the SPE that are situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as such employees enjoyed before the transfer.
Ja ir izpildīts viens no 2. punkta a) vai b) apakšpunktā izklāstītajiem nosacījumiem, SPE pārvaldes struktūra pēc paziņošanas par pārcelšanas ierosinājumu pēc iespējas drīzāk veic nepieciešamās darbības, lai sāktu sarunas ar SPE darba ņēmēju pārstāvjiem ar mērķi panākt vienošanos par pasākumiem darba ņēmēju līdzdalībai.
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the management body of the SPE shall take the necessary steps, as soon as possible, after disclosure of the transfer proposal, to start negotiations with the representatives of the SPE’s employees with a view to reaching an agreement on arrangements for the participation of the employees.
Ja ir izpildīts viens no 2. punkta a) vai b) apakšpunktā izklāstītajiem nosacījumiem, darbinieku iesaistīšana SPE un viņu iesaiste šādu tiesību noteikšanā notiek saskaņā ar šādiem noteikumiem:
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the participation of workers in the SPE and their involvement in the definition of such rights shall be governed by the following rules:
(a) tiek izveidota īpaša pārrunu grupa, kas pārstāv darbiniekus attiecīgajos uzņēmumos, kā arī attiecīgajos meitasuzņēmumos un filiālēs, un tas notiek saskaņā ar šādiem noteikumiem:
(a) a special negotiating body representing the employees of the participating companies and concerned subsidiaries or branches shall be created in accordance with the following provisions:
i) īpašās pārrunu grupas locekļi tiek ievēlēti vai iecelti atbilstīgi katrā dalībvalstī nodarbināto darbinieku skaitam attiecīgajos uzņēmumos un attiecīgajos meitasuzņēmumos vai filiālēs, turklāt tādējādi, ka katrai dalībvalstij tiek noteiktas tiesības uz vienu pārstāvja vietu par katru tajā nodarbināto darbinieku daļu, kas atbilst 10 % no visās dalībvalstīs nodarbināto darbinieku skaita attiecīgajos uzņēmumos un attiecīgajos meitasuzņēmumos vai filiālēs, vai arī par vienu daļu šīs kvotas;
(i) the members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and subsidiaries or branches concerned, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 1 0%, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and subsidiaries or branches concerned in all the Member States taken together;
ii) dalībvalstis nosaka īpašās pārrunu grupas locekļu ievēlēšanas vai iecelšanas procedūru attiecībā uz tiem locekļiem, kurus ievēlē vai ieceļ šīs dalībvalsts teritorijā.
(ii) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territory.
Tās veic nepieciešamos pasākumus, lai iespēju robežās nodrošinātu, ka pārrunu grupā vismaz viens loceklis pārstāv katru attiecīgo uzņēmumu, kam ir darbinieki attiecīgajā dalībvalstī.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members include at least one member representing each participating company which has employees in the Member State concerned.
Šo pasākumu dēļ nedrīkst palielināties locekļu kopējais skaits.
Such measures must not increase the overall number of members.
Dalībvalstis var paredzēt, ka šajā pārrunu grupā var iesaistīt arodbiedrību pārstāvjus pat tad, ja viņi nav darbinieki kādā no attiecīgajiem uzņēmumiem, attiecīgajiem meitasuzņēmumiem vai filiālēm.
Member States may provide that such members may include representatives of trade unions whether or not they are employees of a participating company or subsidiary or branch concerned.
Neskarot atsevišķu valstu tiesību aktus un/vai praksi attiecībā uz skaitlisko robežu, kas noteikta pārstāvības struktūrai, dalībvalstis nodrošina to, ka darbiniekiem uzņēmumos vai filiālēs, kurām nav darbinieku pārstāvju no viņiem neatkarīgu apstākļu dēļ, ir tiesības ievēlēt vai iecelt īpašās pārrunu grupas locekļus.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishment of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
(b) Īpašā pārrunu grupa un attiecīgo uzņēmumu kompetentās struktūras rakstiski vienojas par noteikumiem attiecībā uz darbinieku iesaistīšanas tiesībām SPE.
(b) The special negotiating body and the competent organs of the participating companies shall determine, by written agreement, arrangements for the involvement of employees within the SPE.
(c) Īpašā pārrunu grupa, ņemot vērā e) apakšpunktā paredzēto atrunu, pieņem lēmumus ar tās locekļu balsu absolūto vairākumu, ja šis vairākums pārstāv arī darbinieku absolūto vairākumu.
(c) Subject to subparagraph e), the special negotiating body shall take decisions by an absolute majority of its members, provided that such a majority also represents an absolute majority of the employees.
Tomēr ja pārrunu rezultātā ir nolemts ierobežot iesaistīšanas tiesības, tad par šāda lēmuma pieņemšanu jānobalso vismaz divām trešdaļām īpašās pārrunu grupas locekļu, kuri pārstāv vismaz divas trešdaļas darbinieku, ieskaitot to locekļu balsis, kuri pārstāv darbiniekus no vismaz divām dalībvalstīm.
However, should the result of the negotiations lead to a reduction of participation rights, the majority required for a decision to approve such an agreement shall be the votes of two-thirds of the members of the special negotiating body representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Iesaistīšanas tiesību ierobežošana nozīmē, ka SPE struktūru locekļu īpatsvars Direktīvas 2003/72/EK 2. panta k) apakšpunkta nozīmē ir mazāks nekā lielākais īpatsvars iesaistītajos uzņēmumos.
Reduction of participation rights means a proportion of members of the organs of the SPE within the meaning of Article 2(k) of Directive 2003/72/EC, which is lower than the highest proportion existing within the participating companies.
(d) Īpašā pārrunu grupa sarunās var iesaistīt brīvi izvēlētus ekspertus un izmantot viņu palīdzību, šie eksperti var būt, piemēram, attiecīgo Kopienas līmeņa arodorganizāciju pārstāvji.
(d) For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request experts of its choice, for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations, to assist it with its work.
Šādi eksperti pēc īpašās pārrunu grupas pieprasījuma var piedalīties sarunās padomdevēja statusā, vajadzības gadījumā veicinot uzskatu vienotību un konsekvenci Kopienas mērogā.
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body, where appropriate, to promote coherence and consistency at Community level.
Īpašā pārrunu grupa par sarunu uzsākšanu var informēt pārstāvjus no attiecīgajām ārējām organizācijām, tostarp arodbiedrībām.
The special negotiating body may decide to inform the representatives of appropriate external organisations, including trade unions, of the start of the negotiations.
(e) Īpašā pārrunu grupa ar turpmāk norādīto balsu vairākumu var pieņemt lēmumu neuzsākt sarunas vai pārtraukt jau uzsāktās sarunas un izmantot tos noteikumus par darbinieku informēšanu un apspriešanos ar viņiem, kas ir spēkā piederības dalībvalstī.
(e) The special negotiating body may decide by the majority set out below not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, and to rely on the rules on information and consultation of employees in force in the home Member State .
Lai pieņemtu lēmumu neuzsākt sarunas vai pārtraukt tās, par to jānobalso vismaz divām trešdaļām īpašās pārrunu grupas locekļu, kuri pārstāv vismaz divas trešdaļas darbinieku, ieskaitot to locekļu balsis, kuri pārstāv darbinieku no vismaz divām dalībvalstīm.
The majority required to decide not to open or to terminate negotiations shall be the votes of two-thirds of the members representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Īpašo pārrunu grupu no jauna sasauc pēc vismaz 10 % SPE, tā meitasuzņēmumu un filiāļu darbinieku vai to pārstāvju rakstveida pieprasījuma, taču ne agrāk kā divus gadus pēc iepriekšminētā lēmuma, ja vien puses nav vienojušās ātrāk atsākt sarunas.
The special negotiating body shall be reconvened at the written request of at least 10% of the employees of the SPE, its subsidiaries and branches, or their representatives, at the earliest two years after the abovementioned decision, unless the parties agree to negotiations being reopened sooner.
Ja īpašā pārrunu grupa pieņem lēmumu atsākt sarunas ar pārvaldes struktūru, bet šo sarunu gaitā nepanāk vienošanos, piemēro tos iesaistīšanas noteikumus, kas ir spēkā piederības dalībvalstī.
If the special negotiating body decides to reopen negotiations with the management but no agreement is reached as a result of those negotiations, the participation arrangements in the home Member State shall prevail.
(f) Īpašās pārrunu grupas darbības izmaksas un ar sarunām kopumā saistītās izmaksas atlīdzina iesaistītie uzņēmumi, nodrošinot īpašajai pārrunu grupai pienācīgus apstākļus uzdevumu veikšanai.
(f) Any expenses relating to the functioning of the special negotiating body and to negotiations in general shall be borne by the participating companies so as to enable the special negotiating body to carry out its task in an appropriate manner.
Nolīgumā starp SPE pārvaldes struktūru un darba ņēmēju pārstāvjiem norāda:
The agreement between the management body of the SPE and the representatives of the employees shall specify:
Iesaistīto uzņēmumu kompetentās struktūras un īpašā pārrunu grupa risina sarunas sadarbības gaisotnē, lai panāktu vienošanos par darbinieku iesaistīšanu SPE.
The competent organs of the participating companies and the special negotiating body shall negotiate in a spirit of cooperation with a view to reaching an agreement on arrangements for the involvement of the employees within the SPE.
Neskarot pušu autonomiju, nolīgumā starp SPE pārvaldes struktūru un īpašo pārrunu grupu norāda:
Without prejudice to the autonomy of the parties, the agreement between the management body of the SPE and the special negotiating body shall specify:
(a)nolīguma darbības jomu;
(a)the scope of the agreement;
(a) nolīguma darbības jomu;
(a) the scope of the agreement;
(b) ja sarunu laikā puses nolemj iedibināt pasākumus līdzdalībai SPE pēc pārcelšanas, šo pasākumu būtību, tostarp, ja vajadzīgs, locekļu skaitu uzņēmuma pārvaldes vai uzraudzības struktūrā, kurus darba ņēmējiem ir tiesības ievēlēt, iecelt, ieteikt vai noraidīt, procedūras, kā darba ņēmēji minētos locekļus var ievēlēt, iecelt, ieteikt vai noraidīt, un viņu tiesības; c) nolīguma spēkā stāšanās dienu, tā ilgumu un jebkādus gadījumus, kuros nolīgums būtu no jauna jāpārrunā, un šādu sarunu norises gaitu.
(b) where, during the negotiations, the parties decide to establish arrangements for participation in the SPE following the transfer, the substance of those arrangements including, where applicable, the number of members in the company's administrative or supervisory body employees will be entitled to elect, appoint, recommend or oppose, the procedures as to how these members may be elected, appointed, recommended or opposed by employees, and their rights; c) the date of entry into force of the agreement and its duration, and any cases in which the agreement should be renegotiated and the procedure for its renegotiation.
(b) tās pārstāvības struktūras sastāvu, locekļu skaitu un vietu sadalījumu, kas būs SPE kompetentās struktūras sarunu partneris, panākot vienošanos par kārtību, kādā notiks SPE un tā meitasuzņēmumu un filiāļu darbinieku informēšana un apspriešanās ar viņiem;
(b) the composition, number of members and allocation of seats on the representative body which will be the discussion partner of the competent organ of the SPE in connection with arrangements for the information and consultation of the employees of the SPE and its subsidiaries and branches;
(c) pārstāvības struktūras uzdevumus un procedūru, kā informēt un apspriesties ar šo struktūru;
(c) the functions and the procedure for informing and consulting the representative body;
(d) pārstāvības struktūras sanāksmju biežumu;
(d) the frequency of meetings of the representative body;
(e) pārstāvības struktūrai piešķiramos finanšu un materiālos līdzekļus;
(e) the financial and material resources to be allocated to the representative body;
(f) pasākumus informēšanas un apspriešanās procedūru īstenošanai gadījumā, ja sarunu gaitā puses nolemj pārstāvības struktūras vietā izveidot vienu vai vairākas šādas procedūras;
(f) where, during negotiations, the parties decide to establish one or more information and consultation procedures instead of a representative body, the arrangements for implementing those procedures;