natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lai veicinātu vienlīdzīgas attieksmes principu, dalībvalstis rosina dialogu ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, īpaši ar nevalstiskajām organizācijām, attiecīgām pilsoniskās sabiedrības organizācijām, baznīcām un reliģiskām vai ar pārliecību saistītām kopienām, kurām saskaņā ar valstu tiesību aktiem un praksi ir likumīgas intereses piedalīties cīņā pret diskrimināciju, kas notiek šajā direktīvā minēto iemeslu dēļ un jomās, uz ko tā attiecas , un šādā dialogā iekļauj arī šīs direktīvas īstenošanas pārraudzību .
With a view to promoting the principle of equal treatment, Member States shall encourage dialogue with relevant stakeholders, in particular non-governmental organisations, organisations representing civil society, churches, and religious, philosophical, and non-denominational organisations, which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on the grounds and in the areas covered by this Directive and such consultation shall also include monitoring of the implementation of the Directive .
Dalībvalstis izraugās struktūru vai struktūras, kuru uzdevums ir veicināt vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.
Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Šīs struktūras var būt to iestāžu daļa, kuras valsts mērogā atbild par cilvēktiesību aizsardzību vai indivīda tiesību aizsardzību , ieskaitot tiesības , kas paredzētas citos Kopienas tiesību aktos, tostarp Direktīvā 2000/43/EK un 2004/113/EK.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Dalībvalstis izraugās neatkarīgu un pienācīgi finansētu struktūru vai struktūras, kuru uzdevums ir veicināt vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.
Member States shall designate an independent functioning and adequately funded body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Dalībvalstis nodrošina, ka šai struktūrai vai struktūrām ir pilnvaras šīs direktīvas darbības jomās, kā arī nodarbinātības un profesijas jomā saskaņā ar Direktīvu 2000/78/EK.
Member States shall ensure that the body or bodies have competence in the fields covered by this Directive and the fields of employment and occupation under Directive 2000/78/EC .
Šīs struktūras var būt to iestāžu daļa, kuras valsts mērogā atbild par to tiesību aizsardzību, kuras paredzētas citos Kopienas tiesību aktos, tostarp Direktīvā 2000/43/EK , 2000/78/EK un 2004/113/EK.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of the rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC , 2000/78/EC and 2004/113/EC.
– gadījumos, kad diskriminācijas upuris un atbildētājs dzīvo dažādās dalībvalstīs, veicināt par diskrimināciju ierosinātos administratīvos vai tiesas procesus, sazinoties ar pielīdzinātu organizāciju vai organizācijām tajā dalībvalstī, kurā dzīvo atbildētājs;
- facilitating administrative or legal proceedings concerning discrimination where the victim is resident in a Member State other than that of the respondent, by contacting the equivalent organisation or organisations in the Member State of the respondent ,
12. pants – 2. punkts – -1.a ievilkums (jauns)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1a (new)
– nodrošināt sūdzības iesniedzējam juridiskās palīdzības pieejamību atbilstīgi Padomes 2003. gada 27. janvāra Direktīvai 2003/8/EK, lai vajadzības gadījumā uzlabotu tiesu pieejamību pārrobežu strīdos, nosakot kopīgus obligātos noteikumus attiecībā uz juridisko palīdzību šādos strīdos 1 ;
- ensuring access by the complainant to legal aid in accordance with Council Directive 2003/8/EC of 27 January 2003 to improve access to justice in cross-border disputes by establishing minimum common rules relating to legal aid for such disputes 1 , where appropriate ,
1 OV L 26, 31.1.2003., 41. lpp.
1 OJ L 26, 31.1.2003, p.
- veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju;
- conducting independent surveys concerning discrimination,
– uzraudzīt un veikt neatkarīgus apsekojumus par diskrimināciju , tostarp par diskriminācijas novēršanas tiesību aktu piemērošanu ;
- monitoring and conducting independent surveys concerning discrimination, including on the application of anti-discrimination law,
12. pants – 2. punkts – 3.a ievilkums (jauns)
Article 12 – paragraph 2 – indent 3 a (new)
– sadarboties un veikt informācijas apmaiņu ar Pamattiesību aģentūru un citām atbilstīgajām ES iestādēm.
- cooperating and exchanging information with the Fundamental Rights Agency and with other corresponding EU bodies.
a) atceļot administratīvos un normatīvos aktus, kas ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
a) nekavējoties atceļot normatīvus un administratīvus aktus, kas ir pretrunā ar vienlīdzīgas attieksmes principu;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are immediately abolished;
Dalībvalstis nosaka noteikumus un sankcijas, kas piemērojamas tad, ja ir pārkāpti valsts noteikumi, kuri pieņemti atbilstīgi šai direktīvai, un veic visus nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu to piemērošanu.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to breaches of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sankcijas var ietvert kompensācijas izmaksu, kuras apmērs nav ierobežots, nosakot konkrētu maksimālo summu, un tām jābūt efektīvām, samērīgām un atturošām.
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Lai ievērotu īpašus nosacījumus, dalībvalstis vajadzības gadījumā var noteikt, ka 4. pantā noteiktais pienākums nodrošināt efektīvu pieejamību stājas spēkā … [vēlākais] četri [gadi pēc pieņemšanas] .
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, establish that the obligation to provide effective access as set out in Article 4 has to be complied with by … [at the latest] four [years after adoption].
Lai ievērotu pienākumu nodrošināt efektīvu pieejamību esošajai infrastruktūrai, politikas nostādnēm un procedūrām šīs direktīvas 4. panta 1. punkta a) apakšpunkta nozīmē, dalībvalstis vajadzības gadījumā šīs prasības īstenošanai var iegūt papildus vēl 10 gadus no transponēšanas termiņa beigām.
In order to comply with the obligation to provide effective non-discriminatory access to existing infrastructures, policies or procedures within the meaning of A rticle 4 ( 1 ) (a), Member States may, if necessary, have an additional period of 10 years [from the deadline for transposition] to comply with that obligation .
Dalībvalstis, kas vēlas izmantot šo papildu laikposmu , vēlākais 1. punktā minētajā datumā informē par to Komisiju, norādot iemeslus .
Member States wishing to use this additional period shall inform the Commission at the latest by the date set down in paragraph 1 giving reasons .
Dalībvalstis, kas vēlas izmantot šo papildu laikposmu , iesniedz Komisijai plānu par pakāpenisku 4. panta 1. punkta a) apakšpunktā noteikto prasību, tostarp mērķu, līdzekļu un termiņu, izpildi.
Member States wishing to use the additional period shall submit to the Commission a plan for progressive compliance with the requirements set out in A rticle 4 ( 1 ) (a), including targets, means and timeline.
Ikviena dalībvalsts, kas izvēlas izmantot šo papildu laikposmu, katru gadu ziņo Komisijai par veikto darbu, nodrošinot efektīvu nediskriminējošu piekļuvi, un par panākumiem 4. panta 1. punkta a) apakšpunkta noteikumu īstenošanā.
Any Member State which chooses to make use of this additional period shall report annually to the Commission on the steps taken to provide effective non-discriminatory access and on the progress made towards implementation of A rticle 4(1)(a).
Komisija katru gadu sniedz ziņojumu Padomei.
The Commission shall report annually to the Council.
Dalībvalstis un valstu vienlīdzības iestādes vēlākais līdz ... un tad ik pēc pieciem gadiem Komisijai paziņo visu informāciju, kas nepieciešama, lai Eiropas Parlamentam un Padomei sagatavotu ziņojumu par direktīvas piemērošanu.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Dalībvalstis vēlākais līdz ... un tad ik pēc pieciem gadiem Komisijai paziņo visu informāciju, kas nepieciešama, lai Eiropas Parlamentam un Padomei sagatavotu ziņojumu par šīs direktīvas piemērošanu.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Komisijas ziņojumā vajadzības gadījumā ņems vērā sociālo partneru un attiecīgo nevalstisko organizāciju, kā arī ES Pamattiesību aģentūras viedokļus.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Saskaņā ar dzimumu līdztiesības principu šajā ziņojumā starp citu sniedz ietekmes novērtējumu par veiktajiem pasākumiem attiecībā uz vīriešiem un sievietēm.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alias, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men.
Ievērojot saņemto informāciju, vajadzības gadījumā ziņojumā ietver priekšlikumus par šīs direktīvas pārskatīšanu vai grozīšanu.
In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.
Komisijas ziņojumā vajadzības gadījumā ņem vērā sociālo partneru un attiecīgo nevalstisko organizāciju, kā arī ES Pamattiesību aģentūras viedokļus.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Ziņojumā iekļauj pārskatu par dalībvalstu pašreizējo praksi saistībā ar 2. panta 7. punkta piemērošanu attiecībā uz vecuma vai invaliditātes kā faktora izmantošanu prēmiju un izmaksu aprēķināšanai.
The report shall include a review of the current practices in M ember S tates in relation to Article 2 ( 7 ) , with regard to the use of age or disability as a factor in the calculation of premiums and benefits.
Ziņojumā iekļauj arī informāciju par daudzkārtēju diskrimināciju, turklāt tas attiecas ne tikai uz diskrimināciju reliģijas vai pārliecības, dzimumorientācijas, vecuma un invaliditātes dēļ, bet arī uz diskrimināciju dzimuma, rases un etniskās izcelsmes dēļ.
Th e report shall also contain information about multiple discrimination, covering not only discrimination on grounds of religion or belief, sexual orientation, age and disability, but also discrimination on grounds of sex, race and ethnic origin.
Šo priekšlikumu direktīvai par vienlīdzīgu attieksmi Komisija iesniedza 2008. gada jūlijā.
The Commission submitted this proposal for a directive on equal treatment in July 2008.
Tas bija ilgi gaidīts priekšlikums jau kopš 2004. gada, kad Komisija bija apsolījusi izstrādāt „vispārējas direktīvas” projektu.
It was a long-awaited proposal, since the Commission had promised as far back as 2004 to draft a ‘broad directive’.
Jūsu referente ir apmierināta ar Komisijas priekšlikumu, kura mērķis ir īstenot vienlīdzīgas attieksmes principu attiecībā uz personām neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas ārpus darba tirgus.
Your rapporteur is pleased with the Commission proposal, which seeks to apply, outside the labour market, the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
EK līguma 13. pants, kas 1997. gadā iekļauts Amsterdamas līgumā, nepieļauj diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās piederības, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
Article 13 of the EC Treaty, incorporated into the Treaty of Amsterdam in 1997, prohibits discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
13. pants pašlaik veido tiesisko pamatu divām direktīvām.
Article 13 currently forms the legal basis for two directives.
Pirmā ir Rasu vienlīdzības direktīva (Direktīva 2000/43/EK), kas aizliedz diskrimināciju rases vai etniskās piederības dēļ gan darba tirgū, gan ārpus tā.
The first is the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) which bans discrimination based on racial or ethnic origin, both within and outside the labour market.
Otra ir Direktīva 2000/78/EK, kas aizliedz diskrimināciju darba tirgū reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Abu direktīvu atšķirīgo darbības jomu dēļ ir atklājusies diskriminācijas cēloņu hierarhija.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Šis priekšlikums ir mēģinājums aizsardzību pret diskrimināciju, neatkarīgi no tās cēloņiem, padarīt vienlīdzīgu.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Jūsu referente cer, ka Komisija 2010. gadā izvirzīs priekšlikumus, piešķirot dzimuma diskriminācijai tādu pašu nozīmi un tādējādi pārtraucot šo hierarhiju.
Your rapporteur expects the Commission to put forward proposals in 2010 bringing protection against discrimination on the basis of gender up to the same level, thus eliminating this hierarchy.
Komisija ir centusies savienot šo direktīvas priekšlikumu ar esošo Rasu vienlīdzības direktīvu.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
Priekšlikumā ir daudz tādu pašu terminu, piemēram, tieša un netieša diskriminācija, arī to radītās procedūras ir vienādas.
Many of the terms are the same, such as direct and indirect discrimination, and the procedures it creates are also equivalent.
Attiecīgi jūsu referente uzskata, ka pie šā jautājuma nevajadzētu ilgi aizkavēties.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Tomēr pastāv arī atšķirības starp Komisijas priekšlikumu un Rasu vienlīdzības direktīvu.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Šīs atšķirības var tikt pamatotas ar diskriminācijas cēloņu dažādību, un ne katru atšķirīgu attieksmi var uzskatīt par diskrimināciju.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Tomēr jāspēj minēt skaidru atšķirības iemeslu.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
Priekšlikums ir ietvars obligātajiem standartiem, kas sniedz aizsardzību pret diskrimināciju.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
Dalībvalstis vienmēr var piedāvāt augstāku aizsardzības līmeni, taču nedrīkst izmantot jauno direktīvu kā iemeslu to pašreizējā līmeņa pazemināšanai.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Direktīva cietušajiem nodrošina tiesības uz kompensāciju un skaidri nosaka, ka dalībvalstīm ir vēlme un pienākums cīnīties pret diskrimināciju.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Jūsu referente vēlas uzsvērt cīņas pret visu veidu diskrimināciju nozīmi.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
Diemžēl diskriminācija joprojām ir problēma Eiropā, kā arī citur pasaulē.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
Īpašā Eirobarometra aptaujā 2008. gadā 15 % eiropiešu apgalvoja, ka aizvadītajā gadā ir saskārušies ar diskrimināciju.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Tas ir jāmaina.
This must change.
Jābūt iespējai diviem vīriešiem uzturēties vienā viesnīcas istabā, cilvēkiem ar invaliditāti doties iepirkties un vecāka gadagājuma cilvēkiem saņemt apdrošināšanu.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
Lielā daļā dalībvalstu jau pastāv tiesību akti, kas sniedz aizsardzību pret lielāka vai mazāka apjoma diskrimināciju ārpus darba tirgus reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
McColgan, Niessen un Palmer : Salīdzinošā analīze par valstu pasākumiem cīņā pret diskrimināciju ārpus nodarbinātības un profesijas, plānošanas izpēte par pastāvošajiem valstu likumdošanas pasākumiem un to ietekmi, pētot diskrimināciju ārpus nodarbinātības un profesijas jomas dzimuma, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma un dzimumorientācijas dēļ, 2006. gada decembris.
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, December 2006.
Ir būtiski ieviest saskaņotus Eiropas tiesību aktus šajā jomā, lai skaidri paustu, ka Eiropa kopumā nepieļauj diskrimināciju.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.
Brīvība no diskriminācijas ir pamattiesības, kas būtu jāattiecina uz ikvienu personu Eiropas Savienībā.
Freedom from discrimination is a fundamental right and should apply to everyone in the Union.
Diskriminācijas cēloņi
Grounds for discrimination
Direktīvā 2000/78/EK nav iekļautas reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas definīcijas, tomēr Eiropas Kopienu Tiesa pieņēma lēmumu par jēdziena „invaliditāte” nozīmi.
Directive 2000/78/EC does not contain any definitions of religion or belief, disability, age or sexual orientation, though the European Court of Justice did once rule on the meaning of ‘disability’.
Tiesa noteica, ka: „ jēdziens „invaliditāte” ir jāsaprot kā ierobežojums, kas rodas fizisku, garīgu vai psihisku traucējumu dēļ un kas ir saistīts ar attiecīgās personas piedalīšanos profesionālajā dzīvē. ”
The Court stated that : "the concept of ‘disability’ must be understood as referring to a limitation which results in particular from physical, mental or psychological impairments and which hinders the participation of the person concerned in professional life ."
Jūsu referente ir centusies saglabāt saikni ar šo definīciju jaunajā apsvērumā.
Your rapporteur has sought to provide a link to this definition in a new recital.
Pieņēmumi un asociācijas
As sumption s and association
Coleman lietā (C-303/06) Eiropas Kopienu Tiesa lēma, ka ne tikai cilvēkus ar īpašām vajadzībām, bet arī viņu ģimenes locekļus aizsargā diskriminācijas aizliegums Direktīvā 2000/78/EK.
In the Coleman case (C-303/06) the Court of Justice stated that not only people with disabilities but also their family members are protected by the ban on discrimination in Directive 2000/78/EC.
Jūsu referente uzskata, ka ir laba doma juridiskas skaidrības nolūkos to skaidri minēt šajā direktīvā.
Your rapporteur considers it a good idea for reasons of legal certainty to spell this out explicitly in this directive.
Ne vienmēr ir iespējams noteikt personas reliģisko piederību, pārliecību, vecumu vai dzimumorientāciju no pirmā skatiena, tomēr cilvēki izdara visdažādākos pieņēmumus pēc ārējā izskata vai vārda, kas arī var radīt diskrimināciju.
It is not always possible to ascertain a person’s religion or belief, disability, age or sexual orientation at first sight, and yet people make all kinds of assumptions on the basis of appearance or name which may also lead to discrimination.
Piemēram, daži zēni skolā tiek apsmieti, jo viņus uzskata par homoseksuāļiem, kaut arī tā var nemaz nebūt.
For example, some boys are harassed at school because they are thought to be homosexual when this may not be the case.
Jūsu referente uzskata, ka tas ir tikpat nosodāmi, un tāpēc ierosina, ka direktīvā būtu jāiekļauj skaidrs noteikums, lai tajā būtu minēta arī diskriminācija, pamatojoties uz pieņēmumiem.
Your rapporteur considers that this is just as bad, and therefore proposes that the directive should include an explicit provision to the effect that discrimination on the basis of assumptions is also covered by this legislation.
Izņēmums attiecībā uz vecumu
Exception for age
Komisijas priekšlikums nosaka vispārēju izņēmumu diskriminācijai vecuma dēļ.
The Commission proposal provides for a general exception for discrimination on the grounds of age.
Tas, ka šī direktīva nenovērš konkrēta vecuma noteikšanu attiecībā uz piekļuvi sociālajiem pabalstiem, izglītībai un noteiktām precēm vai pakalpojumiem, nemaina noteikumu, ka šādai atšķirīgai attieksmei jābūt pamatotai ar likumīgu mērķi, kura sasniegšanai jāizmanto piemēroti un nepieciešami līdzekļi.
The fact that this directive does not preclude the fixing of a specific age for access to social benefits, education and certain goods or services does not alter the fact that such different treatment must be justified by a legitimate objective, the means to achieve which must be appropriate and necessary.
Jūsu referente to vēlas skaidri paust šajā direktīvā.
Your rapporteur wishes to make this clear in the directive.
Finansiāli pakalpojumi
Financi al services
Saskaņā ar priekšlikumu atšķirīga attieksme vecuma vai invaliditātes dēļ var tikt pieļauta finansiālu pakalpojumu gadījumā, kad vecums vai invaliditāte ir būtisks faktors riska novērtēšanā, pamatojoties uz nozīmīgiem un precīziem aktuārajiem vai statistikas datiem.
Under the proposal, differences in treatment on the basis of age or disability may be permitted in the case of financial services in which the use of age or disability is an important factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Direktīvā 2004/113/EK ir iekļauts tāds pats noteikums, bet tajā ietverta prasība šādus datus publiskot.
Directive 2004/113/EC contains a similar provision, but includes the requirement to make such data public.
Tāpēc jūsu referente ierosina, lai minētā prasība tiktu iekļauta arī šajā direktīvā.
Your rapporteur therefore proposes that this requirement be adapted to this directive too.
Ģimenes stāvoklis
Marital status
ES atbildībā neietilpst ieviest tiesību aktus par laulībām.
It falls outside the EU’s area of responsibility to enact laws on marriage.
Katra dalībvalsts pati var izdot tiesību aktus par nosacījumiem, kas jāizpilda cilvēkiem, lai varētu laulāties.
Every Member State may legislate for itself on what conditions people have to meet in order to be married.