natgillin/translations-raw huggingface dataset:
63. iesaka dalībvalstīm īstenot nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu darbiniekiem, kuri strādā smagos vai bīstamos darbos, tiesības uz atbilstošu sociālo aizsardzību gan nodarbinātības laikā, gan pēc aiziešanas pensijā;
Recommends to the Member States that they implement the necessary measures so that work in harsh or dangerous conditions is reflected in the social protection rights of the persons concerned, both while they are working and after retirement;
Komisijas paziņojums par Kopienas stratēģiju par drošību un veselības aizsardzību darbā 2007. līdz 2012. gadam
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
Komisijas paziņojums ir vērtējams atzinīgi un pozitīvi tādēļ, ka tajā īpaša uzmanība ir pievērsta nelaimes gadījumiem darbā (nosakot mērķi par 25 % samazināt nelaimes gadījumu skaitu ES) un MVU atbalstam, ieviešot pašreizējos reglamentējošos noteikumus.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
Pozitīvi ir vērtējams arī tas, ka paziņojumā ir uzsvērta izglītības un profesionālās apmācības, finansiālu stimulu izmantošanas un dalībvalstu ierosināto stratēģiju nozīme.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Tomēr referente uzskata, ka paziņojumā nepietiekama uzmanība tiek pievērsta arodslimībām un vēža slimībām, kas salīdzinājumā ar nelaimes gadījumiem ir daudz nopietnākas un izplatītākas problēmas un lielākā mērā ietekmē strādājošo veselību, uzņēmējdarbību, ražīgumu un sabiedrību kopumā.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Referente ir sarūgtināta arī par to, ka paziņojumā nav iekļauta informāciju par veidiem, kā ir plānots īstenot tajā minētos mērķus un ieceres.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Ir nepieciešami konkrēti rīcības plāni, paredzot arī finansiālas saistības un termiņus, kuru rezultātus ir iespējams novērtēt un kontrolēt.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Lai gan nav iespējams nepiekrist paziņojumā paustajiem labajiem nodomiem, tie izrādīsies nenozīmīgi, ja netiks īstenoti reālās darbībās.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Ieviešana un piemērošana
Implementation and enforcement
Vienmēr var uzsvērt efektīvas ieviešanas un piemērošanas nozīmi un ievērojamu uzlabojumu nepieciešamību, tomēr referente ir pārliecināta, ka tam nevajadzētu notikt, izslēdzot jaunas iniciatīvas, jo īpaši saistībā ar jauniem un potenciāliem riskiem.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
Ir nepieciešamas stingrākas un labākas darba inspekcijas, efektīvi profilaktiski pasākumi, atbilstoši stimuli un sankcijas, kā arī apmaiņa ar paraugpraksi un darbinieku aizvien lielāka līdzdalība.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
Augsta riska grupas un uzņēmumi
High-risk groups and undertakings
Bažas izraisa statistikas dati, kuri liecina par to, nelaimes gadījumi darbā un arodslimības visus darbiniekus skar nevienādi.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Nelaimes gadījumu darbā un arodslimību rādītāji tādās darbinieku grupās kā migrējošie darbinieki, pagaidu darba aģentūru norīkotie darbinieki, sievietes, gados jauni un novecojoši darbinieki daudzas reizes pārsniedz vidējos rādītājus ES.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Referente uzskata, ka šīs viegli identificējamās problemātiskās jomas ir uzskatāmas par prioritārām.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
Kā tas ir minēts iepriekšējā rindkopā, problēma ir jo īpaši aktuāla atsevišķām mazaizsargātām darbinieku grupām.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Bieži vien šo grupu pārstāvju darba forma ir netipiska, piemēram, darbs mājās, darbs uz īstermiņa darba līguma pamata, vai arī tie ir pakļauti riskam neskaidras atbildības dēļ, kas ir raksturīga, izmantojot ārpakalpojumus vai apakšuzņēmumus.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Vairums šo grupu pārstāvju parasti saņem zemākus ienākumus un ir vairāk pakļauti lielākam riskam, jo tie ir nepietiekami apmācīti un nav informēti par savām tiesībām un ar darbu saistīto risku.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Dalībvalstīm vajadzētu pilnībā ņemt vērā augsta riska grupas un nozares, izstrādājot valstu stratēģijas, un pievērst uzmanību problēmām, kas ir saistītas ar netipiskiem darba līgumiem.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.
Turklāt, tā kā uz daudzām riskam grupām pašlaik neattiecas pamatdirektīva par veselības aizsardzību un drošību darbā, referente uzskata, ka ir jānodrošina tās piemērošana pēc iespējas lielākam skaitam darbinieku, un atbilstīgi ir jāievieš princips, kas paredz, ka visiem darbiniekiem ir vienlīdzīgas tiesības attiecībā uz veselības aizsardzību un drošību darbā.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Ir noteikts arī stingrs pienākums aizsargāt grūtnieces, un drīzumā tiks pārskatīta direktīva par strādājošām grūtniecēm
There is also a strong obligation to protect pregnant women and a revision of the pregnant worker's directive is now due.
Jaunas iniciatīvas
New initiatives
Saistībā ar jaunām iniciatīvām notiek divas Komisijas apspriedes ar darba devējiem un darbiniekiem par muskuļu un skeleta sistēmas traucējumiem un kancerogēniem.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Referente uzskata, ka abās šajās jomās trūkst reglamentējošu noteikumu un ka tāpēc ir jārīkojas atbilstoši ar Komisijas ieteiktajam variantam, kas izklāstīts darba devējiem un darbiniekiem adresētajos apspriežu otrā posma dokumentos.
The rapporteur considers the regulatory framework to be lacking in both areas and therefore is of the opinion that action is necessary, in line with the Commission's preferred path of action, as expressed in its second-phase consultation documents to the social partners.
Starptautiskais skatījums
The international outlook
Ieguvumi no starptautiskās sadarbības, neapšaubāmi, ir ļoti nozīmīgi un izdevīgi, jo tās rezultātā ES dalībvalstis uzlabo savu līmeni attiecībā uz veselības aizsardzību un drošību darbā, turklāt šāda veida sadarbība garantē to, ka mūsu tirdzniecības partneri un kaimiņi nemeklē iespējas, kā gūt īstermiņa (bet galu galā neproduktīvas) priekšrocības, piemērojot zemākus standartus nolūkā samazināt izmaksas un izkonkurēt tos, kuru līmenis attiecībā uz veselības aizsardzību un drošību darbā ir augstāks.
The benefits of international cooperation are undoubtedly of great importance and are beneficial in terms of the EU's Member States improving their own levels of health and safety at work and in order to ensure that our trading partners and neighbours do not seek to put themselves at a short-term (but ultimately counterproductive) advantage by using lower standards to reduce costs and undercut those with higher levels of health and safety at work.
Tomēr galvenajam jautājumam vajadzētu būt saistītam ar visu strādājošo cienīšanu un godāšanu visās valstīs, un ES ir stingri apņēmusies to nodrošināt, risinot sarunas par tirdzniecību, atbalstu un kārdinošo „ēsmu” — dalību ES.
However the main issue should be one of respect and dignity for all workers in all countries and the EU is in a strong position to ensure this through its negotiations regarding trade, aid and the appetising carrot of EU membership.
Šajā ziņojuma projektā nebūt nav iekļauti visi jautājumi un punkti, kurus referente uzskata par nozīmīgiem, bet tos nav iespējams iekļaut apjoma ierobežojumu dēļ.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
Tomēr tiem vajadzētu pievērst uzmanību, Eiropas Parlamentam pieņemot galīgo lēmumu.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
3. uzstājīgi mudina Komisiju izmantot struktūrfondus, it īpaši Sociālo fondu, un citus pieejamos instrumentus, kuri ekonomiski stimulētu uzņēmumus, jo īpaši — mazos un vidējos uzņēmumus, pilnībā ievērot veselības aizsardzības un darba drošības noteikumus;
Strongly encourages the Commission to use the Structural Funds, in particular the Social Fund, and any other available instruments as economic incentives for companies, particularly small and medium-sized firms, to go beyond compliance with regulations on health and safety at work;
8. aicina Padomi un Komisiju izveidot grafiku, lai pārskatītu Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 29. aprīļa Direktīvu 2004/37/EK par darba ņēmēju aizsardzību pret draudiem, kas saistīti ar kancerogēnu vai mutagēnu vielu iedarbību darbavietā
Calls on the Council and Commission to set a timetable for the revision of Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work
9. uzskata, ka ir svarīgi gan panākt lielāku koordināciju ar Helsinkos izveidoto jauno Eiropas Ķimikāliju aģentūru ( ECHA ), gan saskaņot un precizēt vairākus jautājumus, kuri radušies, mijiedarbojoties Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 1907/2006, kas attiecas uz ķimikāliju reģistrēšanu, vērtēšanu, licencēšanu un ierobežošanu ( REACH )
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
15. aicina Komisiju un dalībvalstis pienācīgi ņemt vērā nevienlīdzību ne tikai starp dalībvalstīm, bet arī katrā dalībvalstī atsevišķi, un mudina apņemties šādu nevienlīdzību mazināt.
Calls on the Commission and Member States to take due account of inequalities not just between Member States but also within individual Member States, and to make a commitment to reducing them.
par Kopienas stratēģiju drošībai un veselības aizsardzībai darba vietā 2007.–2012. gadam
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
3. uzskata, ka ir jānosaka darba devējiem pienākums, pirmkārt, piedāvāt sezonas darba un nepilnas slodzes darbiniekiem iespēju apmeklēt ārstu un, otrkārt, piedāvāt visu kategoriju darba ņēmējiem apmācību par darba aizsardzību un nelaimes gadījumu novēršanu darbā;
Considers that employers should be obliged to facilitate firstly medical examinations for day workers and people with part-time employment contracts and, secondly, training in employee protection and the prevention of accidents at the workplace for all categories of employees;
12. iesaka dalībvalstīm īstenot nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu darbiniekiem, kuri strādā smagos vai bīstamos darbos, tiesības uz atbilstošu sociālo aizsardzību gan nodarbinātības laikā, gan pēc aiziešanas pensijā;
Recommends to the Member States that they implement the necessary measures so that work in harsh or dangerous conditions is reflected in the social protection rights of the persons concerned, both while they are working and after retirement;
par Kopienas stratēģiju par drošību un veselības aizsardzību darbā 2007. līdz 2012. gadam
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
A. tā kā salīdzinājumā ar profesionāliem riskiem, kuri apdraud vīriešus, profesionālie riski, kuri apdraud sieviešu drošību un veselību, ir nepietiekami novērtēti gan no novēršanas, gan pētniecības viedokļa
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras ( OSHA ) informācijas lapa Nr. 42. ,
OSHA, Fact sheets 42. ,
B. tā kā salīdzinājumā ar vīriešiem neoficiālajā un nenodrošinātājā darba tirgū vairāk ir nodarbinātas sievietes un tas neizbēgami būtiski ietekmē veselības aizsardzības un drošības apstākļus, kādos šīs sievietes strādā;
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. tā kā saskaņā ar pētījumiem un aprēķiniem ar vislielākajiem draudiem veselībai un drošībai darbā saskaras sievietes, kas ir nodarbinātības jomās, kurām ir raksturīga augsta darba intensitāte un piemērotu ergonomikas noteikumu trūkums;
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. tā kā visbūtiskākās darba apstākļu izraisītās sieviešu veselības problēmas ir muskuļu un kaulu slimības un psiholoģiskas problēmas;
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. tā kā Kopienas direktīvās par drošību un veselības aizsardzību darbā tiek ievērota neitrāla pieeja dzimumu jautājumiem, un tas veicina to, ka nepietiekama uzmanība tiek pievērsta specifiskiem riskiem, kuri apdraud strādājošo sieviešu drošību un veselību darbā;
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F tā kā daudzi darba ņēmēji — gan sievietes, gan vīrieši — visā Eiropā darba vietā ir pakļauti dažādiem riskiem: ķīmiski, bioloģiski un fiziski faktori, nelabvēlīgi ergonomiskie apstākļi, nelaimes gadījumu draudu un drošības risku sarežģīts apvienojums, kā arī dažādi psiholoģiski un sociāli riska faktori;
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. tā kā sievietes un vīrieši neveido viendabīgu grupu un tāpēc stratēģijas un pasākumi, lai uzlabotu drošību un veselības aizsardzību darbā, ir īpaši jāpielāgo noteiktām darba vietām, ņemot vērā to, ka daži faktori sievietes un vīriešu var ietekmēt atšķirīgi;
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
H. tā kā riski, ar kuriem saskaras strādājošās sievietes darba vietā būtiski atšķiras no riskiem, ar kuriem saskaras strādājošie vīrieši, jo, no vienas puses, sievietes biežāk tiek nodarbinātas specifiskās „sieviešu” nodarbinātības kategorijās un, no otras puses, aizvien lielāka atbildība darbā apvienojumā ar aizvien lielāku atbildība ārpus darba rada papildu slogu un apdraud sieviešu garīgo un fizisko veselību;
H. whereas the risks faced by female employees in the workplace differ significantly from those faced by male employees, on the one hand because in practice women tend to be employed in specific 'female' occupational categories, and on the other hand because the combination of increased responsibilities to be shouldered at work and increased responsibilities elsewhere creates additional burdens and risks to their mental and physical health,
I. tā kā jāņem vērā Padomes 1992. gada 19. oktobra Direktīva 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, un Padomes 1986. gada 11. decembra Direktīva par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu pret pašnodarbinātiem vīriešiem un sievietēm, to skaitā lauksaimniecībā nodarbinātiem, un par pašnodarbinātu grūtnieču un māšu aizsardzību;
I. whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood should be borne in mind,
J. tā kā statistikas dati par apstiprinātiem nelaimes gadījumiem un slimībām varētu būt vistiešākais rādītājs, lai salīdzinātu riskus, ar kuriem saskaras sievietes un vīrieši;
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. tā kā politikas ietekmi var labāk kontrolēt, ņemot vērā ar veselību saistītās atšķirības starp sievietēm un vīriešiem,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
5. aicina dalībvalstis rūpīgi aplūkot dažādos riskus drošībai un veselības aizsardzībai darbā, ar kuriem saskaras strādājošās sievietes un vīrieši, un šo risku novēršanas nolūkos nodrošināt atšķirīgu sociālo un fizisko infrastruktūru;
Calls on the Member States to give serious consideration to the different risks relating to occupational safety and health for female and male employees and to make provision for different social and physical infrastructure to counter those risks;
9. uzsver nepieciešamību izpētīt, kā grūtnieces un sievietes, kuras baro bērnu ar krūti, ietekmē darba aprīkojuma izmantošana un darba vide;
Stresses the need to investigate the consequences of the use of work equipment and the working environment for pregnant women and women who are breastfeeding;
17. aicina dalībvalstis veikt īpašus pasākumus, lai nodrošinātu to cilvēku veiksmīgu pieņemšanu atpakaļ darbā, kuri uz noteiktu laiku pārtrauca strādāt nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības dēļ; atzīmē, ka, lai gan sievietes ir mazāk pakļautas riskam nekā vīrieši, viņas vairāk skar noteiktas veselības problēmas, piemēram, muskuļu un kaulu slimības;
Calls on the Member States to take specific measures to ensure the successful professional reinstatement of people who have had to cease working temporarily owing to an accident at work or an occupational illness; observes that although women are less at risk overall than men, they are more affected by particular health problems, such as musculoskeletal disorders;
par sieviešu lomu rūpniecībā
on the role of women in industry
ATZINUMS Sniegusi Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komiteja Error!
OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY...............17
– ņemot vērā EK līguma 2. pantu un 3. panta 2. punktu, kā arī 141. un 157. pantu,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
– ņemot vērā 2007. gada 12. decembrī
– having regard to the new Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 12 December 2007
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu „Kopienas Lisabonas programmas īstenošana: Politikas pamats ES apstrādes rūpniecības stiprināšanai – ceļā uz integrētāku pieeju rūpniecības politikai” ( COM(2005)0474 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’ ( COM(2005)0474 ),
– ņemot vērā Komisijas ziņojumu Eiropas Parlamentam, Padomei, Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai "Likvidēt atšķirības sieviešu un vīriešu darba samaksā" ( COM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
– ņemot vērā Komisijas ziņojumu par rūpnieciskajām attiecībām Eiropā 2006. gadā,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
– ņemot vērā 2006. gadā publicēto Komisijas ziņojumu par Eiropas nozaru sociālā dialoga jaunākajām attīstības tendencēm,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
– ņemot vērā Starptautiskā darba biroja konvencijas un ieteikumus par dzimumu līdztiesību darbā,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
– ņemot vērā pasākumu kopumu saistībā ar vīriešu un sieviešu līdztiesību, kuru parakstījuši Eiropas sociālie partneri,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
– ņemot vērā 2007. gada 23. maija rezolūciju par darba laika organizēšanu
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
Šajā datumā pieņemtie teksti , P6_TA(2007)0206 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2007)0206 . ,
– ņemot vērā Parlamenta 2002. gada 25. septembra rezolūciju par sieviešu pārstāvniecību Eiropas Savienības sociālo partneru vidū
– having regard to its resolution of 25 September 2002 on the representation of women among the social partners of the European Union
– ņemot vērā tā 2000. gada 3. februāra rezolūciju par Komisijas paziņojumu „Sievietes un zinātne – sieviešu iesaistīšana, lai paplašinātu pētniecību Eiropā”
– having regard to its resolution of 3 February 2000 on the communication from the Commission entitled: ‘Women and science - Mobilising women to enrich European research’
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas 2007. gada 5. jūnijā organizēto atklāto uzklausīšanu par sieviešu lomu rūpniecībā,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,