natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pieteikuma pamatā bija intervences kritērijs, kas noteikts EGF regulas 2. panta a) apakšpunktā un paredz četru mēnešu laikā vismaz 500 atlaišanas gadījumus dalībvalsts uzņēmumā, ieskaitot darba ņēmējus, kuri atlaisti no darba tā piegādes uzņēmumos vai pakārtotās ražotnēs, un to iesniedza noteiktajā termiņā, t. i., 10 nedēļu laikā (EGF regulas 5. pants).
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a fourth-month period in an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers and was submitted within the deadline of 10 weeks (Art. 5 of the Regulation).
Komisija pieteikumu izskatīja, izvērtējot saistību starp darbinieku skaita samazināšanu un nozīmīgām strukturālām pārmaiņām pasaules tirdzniecības modeļos vai finanšu krīzi, darbinieku skaita samazināšanas neparedzamību, atlaisto darbinieku konkrēto skaitu un atbilstību iepriekš minētās regulas 2. panta a) apakšpunkta kritērijiem, paskaidrojumus par minētās darbinieku skaita samazināšanas neparedzamību, apzinot uzņēmumus, kuri atlaiž darbiniekus, un pašus darbiniekus, kam paredzēta palīdzība, kā arī attiecīgo teritoriju, tās varas iestādes un ieinteresētās personas, darbinieku skaita samazināšanas ietekmi uz nodarbinātību vietējā, reģionālā un valsts mērogā, saskaņotu finansējamo individualizēto pakalpojumu kopumu, tostarp tā savienojamību ar struktūrfondu finansētām darbībām, termiņus, kādos sāka vai plānoja sākt individualizēto pakalpojumu sniegšanu atlaistajiem darbiniekiem, procedūras apspriedēm ar sociālajiem partneriem, pārvaldības un kontroles sistēmas.
Commission's assessment was based on the evaluation of the link between the redundancies and major structural changes in world trade patterns or the financial crisis, the unforeseen nature of the concerned redundancies, demonstration of number of redundancies and compliance with the criteria of Article 2 (a), explanation of the unforeseen nature of those redundancies, identification of dismissing enterprises and workers targeted for assistance, the territory concerned and its authorities and stakeholders, the impact for the redundancies as regards the local, regional or national employment, co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, dates on which the personalised services to affected workers were started or planned to start, procedures for consulting the social partners, management and control systems.
Lai varētu izmantot EGF, Komisija ir iesniegusi budžeta lēmējinstitūcijai līdzekļu pārvietojuma pieprasījumu (DEC 02/2011) par kopējo summu EUR 323 820, kas saistību apropriācijās pārvietojama uz EGF budžeta pozīciju (04 05 01) no EGF paredzētās rezerves (40 02 43).
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request (DEC 02/2011) for a total amount of EUR 323.820 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Šis ir otrais Fonda izmantošanas priekšlikums, kas 2011. gadā iesniegts budžeta lēmējinstitūcijai.
This is the second proposal for the mobilisation of the Fund submitted to the Budget Authority in 2011.
Tādējādi, atņemot no pieejamajām apropriācijām līdz šim pieprasīto summu (EUR 777 390, ierēķinot arī šo pieprasījumu), līdz 2011. gada beigām vēl ir pieejami EUR 499 222 610.
Therefore, deducing from the appropriations available the current amount requested (EUR 777.390, including the present request) an amount of EUR 499.222.610 remains available until the end of 2011.
Temats: Atzinums par Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonda (EGF) izmantošanu lietā EGF/2010/010 CZ/ Unilever (COM(2011)61 galīgā redakcija)
Subject: Opinion on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) for the case EGF/2010/010 CZ/Unilever (COM(2011)61 final)
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja (EMPL), kā arī tās darba grupa EGF jautājumos izskatīja jautājumu par EGF līdzekļu izmantošanu lietā EGF/2010/010 CZ/ Unilever un pieņēma turpmāk izklāstīto atzinumu.
The Committee on Employment and Social Affairs (EMPL) as well as its Working Group on the EGF examined the mobilisation of the EGF for the case EGF/2010/010 CZ/Unilever and adopted the following opinion.
A) tā kā šis pieteikums ir iesniegts, pamatojoties uz EGF regulas 2. panta a) apakšpunktu, un attiecas uz 460 no 634 darbiniekiem, kuri atlaisti no darba četru mēnešu atskaites periodā no 2009. gada 16. septembra līdz 2010. gada 16. janvārim saistībā ar to, ka tika slēgta Unilever pārtikas produktu rūpnīca Nelahozevā;
A) Whereas this application is based on Article 2a of the EGF regulation and targets 460 out of 634 redundancies that occurred during the reference period of 4 months between 16 September 2009 and 16 January 2010 in relation to the closure of the Unilever factory at Nelahozeves involved in producing food;
B) tā kā Čehija skaidro, ka finanšu un ekonomikas krīzes dēļ laikā no 2008. gada septembra līdz 2009. gada augustam mazumtirdzniecības apgrozījums ES 27 valstīs ir samazinājies par 3,32 % un Čehijā — par 5,88 % un ka tādēļ Unilever bija jāveic ražošanas jaudas pārstrukturēšana, kā arī jāpieņem lēmums slēgt rūpnīcu Nelahozevā un piegādāt ražojumus vietējam un ES tirgum no citām, tostarp citur Eiropas Savienībā izvietotām, rūpnīcām;
B) Whereas the Czech Republic qualifies the decline of retail turnover in the EU-27 by 3,32 % and in the Czech Republic by 5,88 % between September 2008 and August 2009 as a serious result of the financial and economic crisis leading to a re-organisation of production capacity by Unilever as well as to the decision to close the factory in Nelahozeves and to supply the local and EU markets from other production sites, including those based elsewhere in the EU;
vērš uzmanību uz to, ka 2010. gadā Unilever grupas tīrā peļņa pieauga par 26 %;
Draws the attention to the fact that the Unilever Group saw its net-benefit raising by 26% in 2010;
C) tā kā Melnīkas rajonā, kur atradās Unilever rūpnīca, ekonomika lielā mērā ir atkarīga no pārtikas pārstrādes, ķīmiskās rūpniecības un enerģētikas nozares;
C) Whereas the district of Melník where the Unilever factory was located is largely dependent on food processing, and the chemical and energy industries;
D) tā kā Unilever līdzfinansēs darbiniekiem paredzētos pasākumus, un to īstenošanu nodrošinās uzņēmums vai tā vārdā strādājošs uzņēmums;
D) Whereas the measures proposed to the workers will be co-financed by Unilever and provided by the company or contractors working on its behalf;
E) tā kā Čehijas iestādes ziņoja, ka pasākumi, kas saistīti ar Unilever pārstrukturēšanu, tika apspriesti ar sociālajiem partneriem (Pārtikas rūpniecības darbinieku neatkarīgo arodbiedrību) un Melnīkas rajona nodarbinātības biroju; tā kā vienošanos par šiem pasākumiem panāca 2009. gada 16. septembrī;
E) Whereas the Czech authorities reported that the measures accompanying the reorganisation of Unilever were discussed with the social partners (Independent Trade Union for workers in the food industry) and the labour office in Melník; whereas agreement on the accompanying measures was reached on 16 September 2009;
F) tā kā 52,4 % no darbiniekiem, kuriem paredzēti pasākumi, ir sievietes, bet 47,6 % — vīrieši; tā kā 13,1 % darbinieku ir vecāki par 54 gadiem, bet 9,1 % — jaunāki par 24 gadiem;
F) Whereas, 52,4 % of the workers targeted by the measures are women and 47,6 % are men; whereas 13,1 % of the workers are older than 54 years and 9,1 % younger than 24 years;
G) tā kā ES 2011. gada budžetā EGF budžeta pozīcijā Nr. 04 05 01 pirmo reizi ir iekļautas maksājumu apropriācijas, kas pārsniedz maksājumu pārvietojumus no citām neizmantotām budžeta pozīcijām,
G) Whereas the EU-budget 2011 includes for the first time appropriations in payments on the EGF budget line 04 05 01 superseding the transfer of payments from other unused budget lines;
1. piekrīt Komisijai, ka ir izpildīti EGF regulas Nr. 1927/2006 2. panta a) apakšpunktā paredzētie nosacījumi un ka tādēļ Čehija ir tiesīga saņemt šajā regulā paredzēto finansiālo ieguldījumu;
Agrees with the Commission that the conditions set out in Article 2 a) of the EGF regulation (1927/2006) are met and that, therefore, the Czech Republic is entitled for a financial contribution under this regulation;
7. ņem vērā Komisijas apstiprinājumu attiecībā uz to, ka Unilever nav saņēmis nekādu valsts atbalstu vai Eiropas fondu finansiālu atbalstu rūpnīcas atvēršanai Čehijā ne pirms, ne pēc tās iestāšanās Eiropas Savienībā; vērš uzmanību uz to, ka šajā sakarībā par Unilever Eiropas Savienībā nav pieejama nekāda informācija.
Notes that the Commission affirms that Unilever has not received any state aid or financial support from European funds for the opening of the factory in the Czech Republic before or after the accession to the EU; draws the attention to the fact that no information is available in this respect regarding Unilever in the European Union.
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam par Eiropas gadu aktīvām vecumdienām (2012. gads)
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Active Ageing (2012)
BUDŽETA KOMITEJAS ATZINUMS PAR FINANSIĀLO ATBILSTĪBU.............................35
OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETS ON FINANCIAL COMPATIBILITY.....36
REĢIONĀLĀS ATTĪSTĪBAS KOMITEJAS ATZINUMS.......................................................36
OPINION of the Committee on Regional Development ..................................37
KULTŪRAS UN IZGLĪTĪBAS KOMITEJAS ATZINUMS.....................................................53
OPINION of the Committee on Culture and Education ................................53
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2010)0462 ),
– having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2010)0462 ),
– ņemot vērā Līguma par Eiropas Savienības darbību 294. panta 2. punktu un 153. panta 2. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija tam ir iesniegusi priekšlikumu ( C7‑0253/2010 ),
– having regard to Article 294(2) and Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7-0253/2010 ),
– ņemot vērā Budžeta komitejas atzinumu par priekšlikuma finansiālo atbilstību,
– having regard to the opinion of the Committee on Budgets on the proposal's financial compatibility,
– ņemot vērā Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas 2010. gada 21. oktobra atzinumu
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 21 October 2010
– ņemot vērā Reglamenta 55. un 38. pantu,
– having regard to Rules 55 and 38 of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu, kā arī Reģionālās attīstības komitejas un Kultūras un izglītības komitejas atzinumus ( A6-0061/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Regional Development and the Committee on Culture and Education ( A7-0061/2011 ),
(2a) Saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību 3. pantu Savienībai cita starpā ir jāapkaro sociālā atstumtība un diskriminācija un jāveicina sociālais taisnīgums un aizsardzība, sieviešu un vīriešu līdztiesība un paaudžu solidaritāte.
(2a) Pursuant to Article 3 of the T reaty on E uropean U nion , the Union is , inter alia, to combat social exclusion and discrimination and to promote social justice and protection, equality between women and men and solidarity between generations.
(2b) Saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 156. pantu Komisijai ir jāveicina dalībvalstu sadarbība un jāvienkāršo to sociālās politikas jomā veicamo pasākumu koordinācija.
(2 b ) Pursuant to Article 156 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Commission is to encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in the social policy field.
Papildinājums, ar kuru tiek dota atsauce uz jauno institucionālo sistēmu, ko paredz Līgums par Eiropas Savienības darbību.
Addition as to the new institutional framework provided for by the Treaty on the Functioning of the European Union.
2.c apsvērums (jauns)
Recital 2c (new)
(2c) Līguma par Eiropas Savienības darbību 174. pantā ir atzīts, ka atsevišķos Savienības reģionos ir būtiska un pastāvīga demogrāfiska atpalicība, kura var nelabvēlīgi ietekmēt šo reģionu attīstību un kurai jāvelta īpaša uzmanība, lai Savienība sasniegtu ekonomiskās, sociālās un teritoriālās kohēzijas mērķi.
(2 c ) Article 174 of the Treaty on the Functioning of the European Union recognises that some Union regions suffer from severe and permanent demographic handicaps that may adversely affect their level of development and require particular attention if the Union is to achieve the objective of economic, social and territorial cohesion .
LESD 174. pantā ir atzīts, ka atsevišķos Eiropas Savienības reģionos ir jūtamas grūtības, kuru cēlonis ir šo reģionu demogrāfiskās īpatnības, piemēram, apvidi ar nelielu iedzīvotāju blīvumu, un ka Eiropas politikā īpaša uzmanība ir jāvelta šādiem apstākļiem.
Article 174 TFEU recognises that some regions of the European Union face difficulties resulting from their demographic characteristics, for example areas with low population density, and that these require particular attention from European policies.
(3) Saskaņā ar Pamattiesību hartas 25. pantu Savienība atzīst un ievēro vecāka gadagājuma cilvēku tiesības uz cilvēka cienīgu un neatkarīgu dzīvesveidu, kā arī uz līdzdalību sociālajā un kultūras dzīvē.
(3) Pursuant to Article 25 of the Charter of Fundamental Rights, the Union recognises and respects the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life.
(3) Saskaņā ar Pamattiesību hartas 25. pantu Savienība atzīst un ievēro vecāka gadagājuma cilvēku tiesības uz cilvēka cienīgu un neatkarīgu dzīvesveidu, kā arī uz līdzdalību sociālajā un kultūras dzīvē.
(3) Pursuant to Article 25 of the Charter of Fundamental Rights, the Union recognises and respects the rights of older people to lead a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life.
Turklāt saskaņā ar Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 34. pantu Savienība atzīst un ievēro tiesības uz sociālā nodrošinājuma pabalstiem un sociāliem pakalpojumiem, kuri nodrošina aizsardzību, kā arī saskaņā ar 35. pantu Savienība atzīst un ievēro ikvienas personas tiesības uz augsta līmeņa veselības aizsardzību.
Furthermore, pursuant to Article 34 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , the Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection, as well as, pursuant to Article 35, the right for everyone to a high level of health protection.
(3a) Novecošanās neapšaubāmi ir problēma visai sabiedrībai un visām paaudzēm Eiropā, bet tas ir arī jautājums par paaudžu solidaritāti un pirmām kārtām par ģimenes lomu.
(3a) Ageing is undoubtedly a challenge for the whole of society and for all generations in Europe , but it is also a matter of intergenerational solidarity and above all the role of the family.
(3b) To Savienības iedzīvotāju daļa, kuri ir gandrīz 60 gadu veci un vecāki, palielināsies daudz ātrāk nekā jebkad agrāk.
(3 b ) The part of the population of the Union comprised of persons in their late 50s and over will increase at a much faster rate than ever before.
Vislielākais pieaugums ir sagaidāms 2015.–2035. gadā, kad 60 gadus vecu un vecāku iedzīvotāju skaits katru gadu palielināsies par 2 miljoniem.
The largest increase is expected to occur during the period 2015-35 when the population aged 60 and over will be increasing by 2 million people per year.
Šis pieaugums ir ļoti pozitīvs, jo tas ir loģisks veselības aprūpes un dzīves kvalitātes uzlabošanās rezultāts.
This increase is very positive as it is a logical consequence of the improvement in health care and in the quality of life.
Tomēr demogrāfisko pārmaiņu dēļ Savienība saskaras ar daudzām problēmām, piemēram, iedzīvotāju skaita samazināšanos noteiktās pilsētās un reģionos, tostarp šo pilsētu un reģionu pievilcības samazināšanos, ievērojamu spiedienu uz pensiju fondiem un grūtībām saglabāt ilgtspējīgu finansiālo nodrošinājumu veselības aprūpei un sabiedriskajiem pakalpojumiem.
Nevertheless, due to the fact of demographic change, the Union faces a number of challenges, such as a shrinking population in certain cities and regions, including a decreasing attractiveness of th o se cities and regions, a high degree of pressure on pension funds, and problems maintaining the sustainability of financial provision for health care and public services.
(4) Jau vairākās secīgās Eiropadomēs ir atzīta nepieciešamība risināt iedzīvotāju novecošanas ietekmi uz Eiropas sociālajiem modeļiem.
(4) Successive European Councils have recognised the need to tackle the effect of ageing populations on European social models.
Svarīgs atbildes pasākums straujām vecuma struktūras pārmaiņām ir aktīva dzīvesveida veicināšana , tādējādi nodrošinot labas nodarbinātības un aktīvas sabiedriskās līdzdalības iespējas demogrāfiskā sprādziena paaudzei, kas kopumā ir veselīgāka un labāk izglītota nekā tās priekšteči .
A key response to this rapid change in the age structure consists in promoting active ageing and thus ensuring that the baby boom cohorts , who are, on the whole, healthier and better educated than any such cohort before them , have good opportunities for employment and active participation in society.
Svarīgs atbildes pasākums straujām vecuma struktūras pārmaiņām ir veicināt aktīvas mūžilgas novecošanas ilgtspējīgas kultūras radīšanu , tādējādi nodrošinot labas nodarbinātības , kā arī aktīvas sabiedriskās līdzdalības un līdzdalības ģimenes dzīvē iespējas strauji augošajai iedzīvotāju daļai, kuri ir gandrīz sasnieguši 60 gadu vecumu vai ir vecāki un kopumā ir veselīgāki un labāk izglītoti nekā iepriekšējās paaudzes, tostarp ar brīvprātīgo darbu, mūžizglītību, kultūras izpausmēm un sportu, ņemot vērā pozitīvo ieguldījumu, ko šīs darbības var sniegt gan garīgajai, gan fiziskajai veselībai .
A key response to this rapid change in the age structure consists in promoting the creation of a sustainable culture of lifelong active ageing and thus ensuring that the rapidly-growing population currently in their late 50s and above , who are, on the whole, healthier and better educated than previous generations , have good opportunities for employment and active participation in society and family life, including through volunteering, lifelong learning, cultural expression and sports in view of the positive contribution that these activities can make both to mental and to physical health.
Līdz ar to aktīvu vecumdienu kultūras stiprināšana prasa pieņemt daudzdimensiju pieeju mūža ilgumā, kā arī veicināt paaudžu solidaritāti.
Accordingly, f ostering the active ageing culture therefore requires a multidimensional approach on a lifelong basis as well as the promotion of solidarity between generations.
(5) Pieaugošais vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars Eiropā ir paaugstinājis veselīgu vecumdienu veicināšanas nozīmi vairāk nekā jebkad iepriekš.
(5) The growing proportion of older people in Europe makes it more important than ever to promote healthy ageing.
Veselīgas vecumdienas var paaugstināt vecāka gadagājuma cilvēku līdzdalību darba tirgū, ļaut tiem ilgāk saglabāt sabiedrisko aktivitāti, uzlabot to individuālo dzīves kvalitāti un samazināt slogu veselības un sociālās aprūpes sistēmām.
Healthy ageing can help raise labour market participation of older people, enable them to be active in society for longer, improve their individual quality of life and curb the strains on health and social care systems.
(5) Pieaugošais vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars Eiropā un hronisko slimību izplatības pieaugums nosaka to, ka svarīgāk nekā jebkad iepriekš ir veicināt visu, jo īpaši vecāka gadagājuma cilvēku, veselīgas vecumdienas , saglabājot viņu vitalitāti un cieņu pret viņiem .
(5) The growing proportion of older people in Europe and the increase in chronic health conditions makes it more important than ever to promote the healthy ageing of all, and in particular older persons, supporting their vitality and dignity.
Šajā sakarībā būtiskos pasākumos būtu jāietver vispārēja un vienlīdzīga piekļuve atbilstīgai un augstas kvalitātes veselības aprūpei, ilgtermiņa aprūpei un sociālajiem pakalpojumiem, paaugstinot Eiropas pilsoņu informētību par problēmām saistībā ar iedzīvotāju novecošanos, apkarojot novecojošās paaudzes informatīvo izolāciju un izstrādājot iniciatīvas, lai novērstu veselības apdraudējuma risku, kas saistīts ar novecošanās procesu.
Crucial measures in this respect should include universal and equal access to appropriate and high-quality healthcare, long-term care and social services, sensitising the awareness of European citizens to problems connected with an ageing population, combating the information isolation of the ageing generation, and developing initiatives to counter health risks associated with the ageing process .
Veselīgas vecumdienas ir fiziskās, sociālās un garīgās labklājības iespēju optimizēšanas process, lai vecāki cilvēki varētu aktīvi un bez diskriminācijas iesaistīties sabiedrībā un dzīvot neatkarīgi un augstvērtīgi .
Healthy ageing is the process of optimising opportunities for physical, social and mental well-being to enable older people to take an active part in society without discrimination and to enjoy an independent life of good quality.
Veselīgas vecumdienas var arī paaugstināt vecāku cilvēku līdzdalību darba tirgū, ļaut tiem ilgāk saglabāt sabiedrisko aktivitāti, uzlabot to individuālo dzīves kvalitāti un samazināt slogu veselības , pensiju un sociālās aprūpes sistēmām.
Healthy ageing can also help raise labour market participation of older people, enable them to be active in society for longer, improve their individual quality of life and curb the strains on health, pensions and social care systems.
(6) Viedokli par ES demogrāfiskajām problēmām un šo problēmu iespējamiem risinājumiem Komisija ir izklāstījusi savā 2006. gada 12. oktobra paziņojumā „Eiropas demogrāfiskā nākotne — problēma un tās risinājumi” un 2009. gada 21. aprīļa paziņojumā „Kā risināt Eiropas Savienības iedzīvotāju novecošanās ietekmi”.
(6) The Commission presented its views on the demographic challenges the EU faces and on opportunities for tackling them in its communications on ‘The demographic future of Europe —from challenge to opportunity’ of 12 October 2006 and on ‘Dealing with the impact of an ageing population in the European Union’ of 21 April 2009 .
(6) Viedokli par ES demogrāfiskajām problēmām un šo problēmu iespējamiem risinājumiem Komisija ir izklāstījusi savā 2006. gada 12. oktobra paziņojumā „Eiropas demogrāfiskā nākotne – problēma un tās risinājumi”, 2007. gada 10. maija paziņojumā „Veicināt paaudžu solidaritāti ” un 2009. gada 29. aprīļa paziņojumā „Kā risināt Eiropas Savienības iedzīvotāju novecošanās ietekmi”.
(6) The Commission presented its views on the demographic challenges the EU faces and on opportunities for tackling them in its communications on ‘The demographic future of Europe —from challenge to opportunity’ of 12 October 2006 , on ‘Promoting Solidarity between Generations’ of 10 May 2007 and on ‘Dealing with the impact of an ageing population in the European Union’ of 29 April 2009 .
(6a) Vecāko paaudžu kultūras un etniskā daudzveidība Eiropā turpinās pieaugt.
(6a) The cultural and ethnic diversity of the older generations in Europe will increase further.
Tādēļ ir nepieciešams aktīvi veicināt vienlīdzīgas iespējas un atbalstīt līdzdalību.
It is therefore necessary to actively promote equal opportunities and to encourage participation.
Aktīviem pilsoņiem no dažādām kultūras vidēm ir svarīgas izlīdzinošas funkcijas sabiedrības dzīvē, tie sekmē integrāciju un sniedz ieguldījumu ekonomikā.
Active citizens from different cultural backgrounds have important bridge functions in society, foster integration and contribute to the economy.