natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pieteikuma iesniedzējs piedāvā sniegt vairākus individualizētus pakalpojumus 588 darbiniekiem, proti, tiem darbiniekiem, kurus no darba atlaida uzņēmumos “ Lear Corporation ” un “ Nachi industrial ”, kas atrodas Kastīlijā–Leonā, un “ Delphi Packard España ”, “ Automotive Connections and Equipments ” un “ Auxiliar de Componentes Eléctricos ”, kas atrodas Aragonā.
The applicant proposes a combination of personalized services to 588 workers, namely workers made redundant by Lear Corporation and Nachi industrial, both located in Castilla y Léon and by Delphi Packard Espana Automotive Connections and Equipments, Auxiliar de Componentes Eléctricos, located in Arágon.
Minētie pakalpojumi ietver individualizētas mācību programmas sagatavošanu, konsultēšanu nodarbinātības jautājumos, atbalsta sniegšanu darbavietas maiņas gadījumā un pasākumus, lai sekmētu aktīvu darba meklēšanu.
The package includes the preparation of personalised pathways, employment advice, support for relocation and incentives for active job searching.
Atkarībā no katras konkrētas personas pakalpojumu kopumu papildina ar apmācību par darba meklēšanas paņēmieniem, sociālajām spējām un IKT, kā arī ar iespēju apgūt profesionālās kvalifikācijas.
Depending on the individual, training in job searching techniques, social ability and ICT as well as the acquisition of professional qualifications is added.
Uz dažiem darba ņēmējiem attieksies papildu pasākumi un stimuli, lai sekmētu darba ņēmēju ātru atgriešanos darba tirgū.
Some of the workers will also be eligible for accompanying measures and incentives to the users for a rapid integration into employment.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja pieprasīja papildu informāciju, kuru tā saņēma 2009. gada 25. martā un kura ir pievienota šai vēstulei.
The EMPL committee requested additional information which was provided on 25 March 2009 and is attached to this letter.
Pēc komitejas locekļu pieprasījuma Komisija ir sniegusi šādu skaidrojumu:
Upon request of the Members, the Commission explained that
- pasākums Nr. 3.1 “Atbalsts darbavietas maiņas gadījumā” ietver nākotnē pieejamo darbavietu noteikšanu un pārrunu sākšanu ar attiecīgajiem uzņēmumiem par iespēju aizpildīt šīs brīvās darbavietas, pieņemot darbā personas, kuras tiks īpaši apmācītas, lai atbilstu prasībām, kādas nepieciešamas piedāvātajā darbavietā.
- measure 3.1 " Support for relocation" covers the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Tādējādi var gūt ļoti lietderīgu sākotnējo novērtējumu par to, kāda apmācība ir nepieciešama attiecīgajiem darbiniekiem.
This secures a very useful initial assessment of the training needs of the workers concerned.
Ar šāda veida individualizētu palīdzību, ko sniedz speciālists, būtu jāpārliecina atlaistie darbinieki par to, ka viņi nav pamesti vieni cita darba meklējumos;
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
- pasākums Nr. 3.2 “Darbinieka darba pārraudzība” ietver darba tirgū atkārtoti integrēto darba ņēmēju darbaudzināšanu, lai ātri noteiktu, kādi pielāgojumi ir nepieciešami, lai nodrošinātu veiksmīgu reintegrāciju.
- measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Šīs individualizētās darbaudzināšanas mērķis ir novērst atbirumu reintegrācijas sākumposmā;
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
- pasākums Nr. 4.2 “Papildu pasākumi” būtu jāskata saistībā ar situāciju Spānijā, kur dienas aprūpes centros, kas paredzēti bērniem līdz trīs gadu vecumam, brīvas vietas ir tikai 16,6 % salīdzinājumā ar Eiropas Savienībā noteikto standartu — 33 %.
- measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain, where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Saskaņā ar Spānijas iestāžu apgalvojumu šis apstāklis attaisno pasākumus, ar kuriem nodrošina, lai darba ņēmēji, kuru aprūpē ir bērni vai vecāka gadagājuma cilvēki, varētu piedalīties nepieciešamajos apmācību pasākumos;
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
- darba ņēmēji, kuriem nav tiesību uz individualizētajiem pakalpojumiem, var izmantot priekšrocības, ko nodrošina dažādi pasākumi, kas norādīti pievienotajā tabulā.
- workers not eligible for the personalized package are entitled to a set of different measures that are included in the attached table.
Papildus šiem pasākumiem no darba atlaistajiem darbiniekiem ne ilgāk kā 24 mēnešus ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, kurš pakāpeniski samazinās un kura apmērs ir atkarīgs no darba stāža un iepriekš saņemtās algas apmēra.
In addition to these measures dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
b) Tehniskā palīdzība pēc Komisijas iniciatīvas
b) Technical Assistance at the initiative of the Commission
Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 20. decembra Regulas (EK) Nr. 1927/2006 par Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonda izveidi
Article 8 (1) and 9 (2) of Regulation (EC) 1927/2006
8. panta 1. punktā un 9. panta 2. punktā ir noteikts šādi:
1 of the European Parliament and the Council of 20 December 2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund provide that:
“Pēc Komisijas iniciatīvas EGF var izmantot uzraudzības, informācijas, administratīvā un tehniskā atbalsta, revīzijas, kontroles un novērtēšanas pasākumiem, kas nepieciešami regulas īstenošanai, bet ne vairāk kā 0,35 % no tajā gadā pieejamajiem finanšu resursiem.”
"At the initiative of the Commission, subject to a ceiling of 0.35 % of the financial resources available for that year, the EGF may be used to finance monitoring, information, administrative and technical support, audit, control and evaluation activities necessary to implement this Regulation."
“Komisija internetā izveido tīmekļa vietni, visās Kopienas valodās sniedzot informāciju..” .
"The Commission shall set up an Internet site, available in all Community languages(...)"
Tātad — pieprasītos EUR 690 000 no budžeta pozīcijā Nr. 04.010414 2009. gadā pieejamiem EUR 1,75 miljoniem izmantos, lai izveidotu EGF tīmekļa vietni un EGF kontaktpersonu ekspertu grupu, kā arī pasākumiem, lai sagatavotos EGF termiņa vidusposma novērtējumam.
Accordingly, the requested 690.000 Euro out of 1,75 million Euros available in 2009 on budget line 04.010414 will be used for the EGF website, the Expert Group of Contact Persons of the EGF as well as preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF.
Komisija vērš uzmanību uz apstākli, ka 2007. un 2008. gadā tehniskās palīdzības finansējums nebija pieejams, tāpēc tika veikti tikai daži maznozīmīgi pasākumi, savukārt citus pasākumus, it īpaši sociālo partneru, dalībvalstu vietējo un reģionālo iestāžu, kā arī citu ieinteresēto personu informēšanu, vispār nebija iespējams veikt.
The Commission draws the attention to the fact that in 2007 and 2008, technical assistance funding was not available and only some small activities were carried out, while other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out.
Pēc pieprasījuma Komisija 2009. gada 25. martā sniedza papildu informāciju par to, ka ir jau sākts termiņa vidusposma pārskata sagatavošanas darbs, lai 2009. gada vidū sāktu novērtēšanas pasākumus, izmantojot vispārīgāku Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāta pamatlīgumu par novērtējumiem.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Informācija par uzaicinājumu uz konkursu un darba uzdevumu ir pieejama šeit:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
Pašlaik atlases procedūra ir gandrīz pabeigta, un līgumus parakstīs nākamo pāris nedēļu laikā.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
c) Procedūras novērtējums
c) Assessment on the procedure
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja vēlas pievērst Komisijas uzmanību tam, ka pēc vairāk nekā pusotru gadu ilgās iestāžu sadarbības, pamatojoties uz Regulas (EK) Nr. 1927/2006 noteikumiem, 2006. gada 17. maija Iestāžu nolīgumu un Finanšu regulu, joprojām laikus netiek sniegta informācija par pieteikumiem, kuri jāizskata saistībā ar priekšlikumiem par EGF fonda līdzekļu izmantošanu.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
Pamatojoties uz gūto pieredzi, cieša un praktiska sadarbība starp attiecīgajiem Eiropas Parlamenta un Komisijas dienestiem varētu būt ļoti lietderīga, sniedzot ātru un izsmeļošu atbildi saistībā ar Komisijas saņemtajiem pieteikumiem.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
Papildsaņēmējs: deputāte Gabriele Stauner
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
Atbildes uz jautājumiem, kurus 2009. gada 17. martā uzdeva Eiropas Parlamenta Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas referents un ēnu referenti
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
EGF tehniskā palīdzība 2009. gadā
EGF Technical Assistance 2009
Ø Paredzamo izdevumu 6. punktā ir minēts, ka EUR 300 000 piešķirs “ EGF termiņa vidusposma novērtējuma sagatavošanās pasākumiem”.
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
Turklāt ir arī skaidrots, ka “pirmās saistības tiks noteiktas 2009. gada sākumā pēc uzaicinājuma uz konkursu publicēšanas”.
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
Komitejas locekļi vēlas zināt, kuras procedūras tika piemērotas piegādātāja atlasē un kurš uzņēmums veiks EGF termiņa vidusposma novērtējumu.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
Pašlaik notiek sagatavošanās darbs, lai 2009. gada vidū sāktu novērtēšanas pasākumus, izmantojot vispārīgāku Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāta pamatlīgumu par novērtējumiem
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Informācija par uzaicinājumu uz konkursu un darba uzdevumu ir pieejama šeit:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
Ø Tā kā šis ir pirmais Komisijas pieteikums par tehnisko palīdzību, kurš iesniegts, pamatojoties uz EGF regulas 8. pantu, komitejas locekļi vēlas uzzināt, kā finansēja tehnisko palīdzību 2007. un 2008. gadā un kuras budžeta pozīcija tika izmantotas.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Tā kā 2007. un 2008. gadā tehniskās palīdzības finansējums nebija pieejams, tika īstenoti tikai daži pasākumi, un arī tad — vienīgi paši nepieciešamākie:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· EGF tīmekļa vietnes izveide, pēc Eiropas Parlamenta lūguma sniedzot informāciju visās ES oficiālajās valodās, kā noteikts EGF regulas 9. panta 2. punktā, notiek ļoti lēni, un joprojām ne visās valodās ir pieejams jaunākās informācijas tulkojums;
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· vienīgā sagatavotā publikācija ir buklets, kura apjoms ir viena lappuse un kurā noteikti EGF pamatprincipi;
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· ir izgatavots viena veida EGF plakāts, pārņemot ESF plakāta dizainu;
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· EGF kontaktpersonas dalībvalstīs līdz šim ir rīkojušas trīs sanāksmes (divas 2007. gadā un vienu 2008. gadā), un tās finansēja no Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāta kopējā finansējuma;
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· apspriešanās ar dalībvalstīm un sociālajiem partneriem pirms priekšlikuma iesniegšanas par grozījumu izdarīšanu EGF regulā, un to arī finansēja no kopējā finansējuma.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Citus pasākumus, it īpaši sociālo partneru, dalībvalstu vietējo un reģionālo iestāžu, kā arī citu ieinteresēto personu informēšanu, nebija iespējams veikt; nebija iespējams arī apmainīties ar pieredzi, kas gūta EGF finansēto pasākumu īstenošanas laikā, un ātrāk sagatavoties termiņa vidusposma novērtējumam, turklāt visu šo pasākumu īstenošana kavējās, jo nebija pieejami līdzekļi tehniskās palīdzības sniegšanai.
Other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out; this also applies to the exchange of experiences gained during the implementation of EGF funded measures, and the earlier preparation of the mid-term evaluation, all of which have been delayed as a result of the non availability of technical assistance funds.
Šie pasākumi, kuriem ir būtiska nozīme Fonda nevainojamā darbībā, jāveic prioritārā kārtībā, jo īpaši ņemot vērā jauno regulu.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Pieteikums par EGF līdzekļu izmantošanu saistībā ar Kastīliju–Leonu un Aragonu
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø Būtiskākā informācija par individualizētajiem pakalpojumiem Nr. 3.1, 3.2 un 4.2 ir sniegta SEC dokumenta, ar kuru aizstāj SEC(2009)140, 6. un 7. lappusē.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
Lai labāk izprastu ierosinātos pasākumus, būtu lietderīgi par tiem saņemt sīkāku informāciju un dažus piemērus.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Pasākums Nr. 3.1 “Atbalsts darbavietas maiņas gadījumā” ietver brīvu darbavietu intensīvu meklēšanu, jo īpaši izmantojot pakalpojumus, ko sniedz neliels komerciāls tīkls.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Šie pakalpojumi ietver nākotnē pieejamu darbavietu noteikšanu un pārrunu sākšanu ar attiecīgajiem uzņēmumiem par iespēju aizpildīt šīs brīvās darbavietas, pieņemot darbā personas, kuras tiks īpaši apmācītas, lai atbilstu prasībām, kādas nepieciešamas piedāvātajā darbavietā.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Pēc tam darba ņēmējus informē par šīm brīvajām darbavietām, un, ja viņi ir ieinteresēti piedāvājumā, tiek sniegta palīdzība, lai uzlabotu un nosūtītu viņu curriculum vitae (CV) .
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Nodrošinot atbalstu darbavietas maiņas gadījumā, darba ņēmējiem sniedz arī individualizētu palīdzību tad, ja viņi atrodas situācijā, proti, darba meklētāja lomā, par kuru viņiem ir niecīga pieredze vai vispār nav nekādas pieredzes.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Ar šāda veida individualizētu palīdzību, ko sniedz speciālists, atlaistie darbinieki būtu jāpārliecina par to, ka viņi nav pamesti vieni cita darba meklējumos.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
Pasākums Nr. 3.2 “Darbinieka darba pārraudzība” ietver darba tirgū atkārtoti integrēto darba ņēmēju darbaudzināšanu, lai ātri noteiktu, kādi pielāgojumi ir nepieciešami, lai nodrošinātu veiksmīgu reintegrāciju.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Šīs individualizētās darbaudzināšanas mērķis ir novērst atbirumu reintegrācijas sākumposmā.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
Pasākums Nr. 4.2 “Papildu pasākumi” būtu jāskata saistībā ar situāciju Spānijā, kur dienas aprūpes centros, kas paredzēti bērniem līdz trīs gadu vecumam, brīvas vietas ir tikai 16,6 % salīdzinājumā ar Eiropas Savienībā noteikto standartu — 33 %.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Saskaņā ar Spānijas iestāžu apgalvojumu šis apstāklis attaisno pasākumus, ar kuriem nodrošina, lai darba ņēmēji, kuru aprūpē ir bērni vai vecāka gadagājuma cilvēki, varētu piedalīties nepieciešamajos apmācību pasākumos.
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
Ņemot vērā Spānijas iedzīvotāju novecošanu un lai nepieļautu, ka no darba atlaistie darba ņēmēji zaudē apņēmību piedalīties reintegrācijas pasākumos, šķita lietderīgi tiem darba ņēmējiem, kas piedalās apmācībās, piešķirt nelielu kompensāciju, sedzot izmaksas par aprūpes darbībām.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø Pārrunu gaitā tika pieņemts, ka no darba atlaistie darba ņēmēji, kas nav ietverti pieteikumā, vēl nav atraduši jaunas darbavietas.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Ir lietderīgi precizēt šo jautājumu, lai gūtu skaidru priekšstatu par situāciju reģionos, kuros notiek darbinieku skaita samazināšana.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Turklāt komitejas locekļus interesēja, kāda veida atbalstu šie atlaistie darba ņēmēji saņem no Spānijas iestādēm.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Darba ņēmēji, kuri ir atraduši citu darbavietu: 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
Pievienotajā tabulā komitejas locekļi var iepazīties ar pārskatu par pasākumiem, kas valsts un reģionālā līmenī ir pieejami darba ņēmējiem, kuri ir atlaisti no darba.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Turklāt no darba atlaistajiem darba ņēmējiem ne ilgāk kā 24 mēnešus ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, kurš pakāpeniski samazinās un kura apmērs ir atkarīgs no darba stāža un iepriekš saņemtās algas apmēra.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
Jamila Madeira , Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja
Jamila Madeira , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Saistītās komitejas — reglamenta 47. pants
(*) Associated Committee – Rule 47 of the Rules of Procedure
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS ATZINUMS...............................52
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu, 137. panta 2. punktu un 141. un 3. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija tam iesniedz priekšlikumu ( C6–0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Nodarbinātības komitejas atzinumu ( A6-0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Direktīvas virsraksts
Title of the Directive
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvai, ar ko groza Padomes Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding