natgillin/translations-raw huggingface dataset:
12. pantu, izmantojot EGF līdzekļus, nedrīkst pārsniegt maksimālo summu EUR 500 miljonu apmērā, un šos līdzekļus iegūst no rezerves, ko nosaka iepriekšējā gada kopējo izdevumu maksimālais apmērs, un/vai no iepriekšējo divu gadu atceltajām saistību apropriācijām, izņemot tās, kuras attiecas uz 1.b izdevumu kategoriju.
1. , the Fund may not exceed a maximum amount of EUR 500 million, drawn from the margin under the global expenditure ceiling from the previous year, and/ or from the cancelled commitment appropriations from the previous two years, excluding those related to Heading 1b.
Komisija 2011. gada 17. augustā apstiprināja jaunu priekšlikumu lēmumam par EGF izmantošanu, piešķirot līdzekļus Portugālei, lai atbalstītu to darbinieku atgriešanos darba tirgū, kuri tikuši atlaisti no darba pasaules finanšu un ekonomikas krīzes dēļ.
On 17 August 2011 the Commission adopted a new proposal for a decision on the mobilisation of the EGF in favour of Portugal in order to support the reintegration in the labour market of workers made redundant due to the global financial and economic crisis.
Šis ir sešpadsmitais pieteikums, kas jāizskata saistībā ar 2011. gada budžetu, un tas attiecas uz EGF līdzekļu piešķiršanu Portugālei par kopējo summu EUR 1 449 500.
This is the sixteenth application to be examined under the 2011 budget and refers to the mobilisation of a total amount of EUR 1.449.500 from the EGF for Portugal.
Tas attiecas uz 974 darbinieku atlaišanu (no kuriem 680 personām ir paredzēta palīdzība) četru mēnešu atsauces laikposmā no 2010. gada 19. maija līdz 2010. gada 19. septembrim vienā apavu ražošanas uzņēmumā, kas atrodas galvenokārt Santamarijas da Feiras pašvaldībā un ietekmēja arī blakus esošo Ovaras pašvaldību, kuras attiecīgi atrodas divos NUTS II reģionos — Norte un Centro Portugālē.
It concerns 974 redundancies (680of this total are targeted for assistance) in one enterprise of footwear industry located mainly in the municipality of Santa Maria Da Feira and also affected the contiguous municipality of Ovar both located respectively within two NUTS II region: Norte and Centro in Portugal, during the four-month reference period from 19 May 2010 to 19 September 2010.
Šo pieteikumu — lieta EGF/2010/026 PT/ Rohde — Komisijai iesniedza 2010. gada 26. novembrī un līdz 2011. gada 19. maijam sniedza papildu informāciju.
The application, case EGF/2010/026 PT/ Rohde from Portugal, was submitted to the Commission on 26 November 2010 and supplemented by additional information up to 19 May 2011.
Pieteikuma pamatā bija intervences kritērijs, kas noteikts EGF regulas 2. panta a) apakšpunktā un kas paredz četru mēnešu laikā vismaz 500 atlaišanas gadījumus dalībvalsts uzņēmumā, ieskaitot darba ņēmējus, kuri atlaisti no darba piegādes uzņēmumos vai pakārtotās ražotnēs.
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a four-month period an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers.
Viens no Komisijas īstenotās novērtēšanas kritērijiem bija saiknes noteikšana starp atlaišanu no darba un nozīmīgām strukturālām izmaiņām pasaules tirdzniecības sistēmā vai finanšu krīzi, un Portugāle konkrētajā gadījumā uzskata, ka apģērbu un apavu rūpniecību krīze skāra ļoti smagi.
One of the criteria for Commission's assessment was the evaluation of the link between the redundancies and major structural changes in world trade patterns or the financial crisis, which in this particular case Portugal argues that the clothing and footwear industries were strongly hit by the crisis.
Šīs nozares ir ļoti neaizsargātas pret tādu ārējo faktoru kā patērētāju pirktspējas samazināšanās.
These sectors are very vulnerable to external factors such as loss of consumer purchasing power.
Ekonomikas lejupslīde nelabvēlīgi ietekmēja darba tirgu, pieauga bezdarba līmenis, un tas ietekmēja patērētāju uzticēšanos.
The economic recession had a negative impact on the labour market, unemployment levels rose, and this affected consumer confidence.
Tā dēļ ražošanas nozarē ievērojami samazinājās pārdošanas un ražošanas apjoms.
As a consequence, manufacturing industries experienced a sharp drop in sales and production.
Portugāles iestādes ziņo, ka Portugālē 2008. gada pēdējos divos ceturkšņos un 2009. gadā ir reģistrēts IKP kritums (saskaņā ar Banco de Portugal informāciju IKP ir samazinājies par 4 %).
The Portuguese authorities report that Portugal recorded a decline in GDP over the last two quarters of 2008 and in 2009 (4% decrease according to the Banco de Portugal).
Gan apģērba, gan apavu ražošanas nozarē ir samazinājies eksporta apjoms (par EUR 24 miljoniem apģērba nozarē un EUR 6 miljoniem apavu nozarē).
Both clothing and footwear industries recorded a decrease in exports (EUR 24 million in clothing, EUR 6 million in footwear).
Portugāles apavu eksporta apjoms 2009. gadā saruka līdz EUR 1 207 miljoniem, kas ir par 6,4 % mazāk nekā iepriekšējā gadā.
Portuguese footwear exports declined in 2009 to EUR 1 207 million, representing 6,4 % less than those of the previous year.
Uzņēmumam Rohde izdevās saglabāt stabilu pozīciju tirgū, neraugoties uz arvien lielākām grūtībām, ko radīja pastiprināta konkurence ar Ķīnu, kura kļūst par šīs nozares pasaules līderi, un arvien lielāku Vjetnamas, Indijas un Indonēzijas ietekmi.
The Rohde company kept a stable position on the market despite the increasing difficulties due to intensified competition, China becoming a global leader in the sector and growing importance of Vietnam, India and Indonesia.
Taču Rohde stāvokli ietekmēja pārdošanas apjoma kritums, un tādējādi Eiropas tirgū Rohde pozīcijas pasliktinājās.
However, the situation of Rohde was affected by the decrease in sales, and the position of Rohde on the European market deteriorated.
Tā kā bija iestājusies krīze un samazinājās iespējas veikt ieguldījumus, mātesuzņēmums, kura galvenā mītne ir Vācijas pilsētā Švalmštatē, bankrotēja.
As a result of the crisis and the reduced capacity to invest, the parent enterprise based in Schwalmstadt, Germany, finally went bankrupt.
Pēc tam tika īstenots Rohde uzņēmumu grupas atveseļošanas plāns; uzņēmumu nopirka Square Four un Morgan Stanley Merchant Bank kopuzņēmums, lai glābtu pašu uzņēmumu un tā ražošanas līmeni.
The Rohde Group was then the subject of a recovery plan: the company was bought by a joint venture between Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank in an attempt to save Rohde and its level of production.
Tika plānots, ka rūpnīca Portugālē turpinās ražošanu.
The factory in Portugal was planned to remain in production.
Tomēr galu galā grupa bija ievērojami jāsamazina.
However, finally the group substantially downsized.
Šie apstākļi, kā arī mātesuzņēmuma pasūtījumu samazināšanās ietekmēja Portugāles pilsētā Santamarijā da Feirā izvietotās Rohde rūpnīcas situāciju, un tādējādi 2009. gada septembrī tika sākta maksātnespējas procedūra, kuras rezultāts ir rūpnīcas slēgšana un darbinieku atlaišana.
These circumstances, including the declining orders from the parent enterprise, affected the situation of the Rohde factory based in Santa Maria da Feira, Portugal, and as a result, insolvency proceedings started in September 2009, leading to the eventual closure of the factory and the dismissal of the workers.
Saskaņotā individualizētu pakalpojumu kopumā, kuru paredzēts finansēt, tostarp nodrošinot atbilstību darbībām, ko finansē no struktūrfondiem, ir iekļauti šādi pasākumi darbinieku reintegrācijai darba tirgū:
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for re-integrating the workers into the labour market:
· Informācija un ieteikumi — informatīvajās darbībās ietilpst visu potenciālo atbalsta saņēmēju informēšana par pieejamajiem pasākumiem, darba ņēmēju aicināšana tajos aktīvi piedalīties, informēšana par darba tirgu, kā arī darba ņēmēju individuālo nodarbinātības plānu noteikšana un pielāgošana, kuros jāapraksta pasākumi, kur darba ņēmēji plāno piedalīties.
· Information and guidance: The information actions consist of updating all potential beneficiaries on the available measures, encouraging the workers to actively participate in them, providing information on the labour market, as well as defining and adjusting their respective Personal Employment Plans which should describe the measures in which the workers intend to participate.
Šādu profesionālo raksturojumu veiks nodarbinātības dienesti, un tam netiek piešķirts EGF līdzfinansējums.
This profiling will be carried out by Job Centres and it is not co-financed by the EGF.
Paredzams, ka 250 no tiem darba ņēmējiem, kuriem paredzēta palīdzība, piedalīsies izvērstākās karjeras attīstības sesijās.
It is expected that 250 of the targeted workers will proceed to follow more complex guidance sessions.
Tajās darba ņēmēji tiks mudināti piedalīties profesionālajā apmācībā, pārkvalificēties un pilnveidoties, tostarp celt pašvērtējumu un izmantot darba meklēšanas metodes.
These will encourage the workers towards vocational training, occupational reconversion and personal development including promotion of self-esteem and job search techniques.
Šo darbību laikā darba ņēmēji saņems pabalstu maltītēm un transportam.
During these actions, the workers will receive meals and transport allowances.
· Prasmju atzīšana, apzināšana un sertifikācija — ar atzīto Jauno iespēju centru (JIC) palīdzību darba ņēmēji apzinās dzīves laikā apgūtās zināšanas un prasmes formālās un ikdienējās mācīšanās vidē.
· Recognition, validation and certification of competences: With the help of recognised New Opportunities Centres (NOC), the workers will identify the knowledge and skills acquired throughout their lives in formal and informal contexts.
Individuālajās un grupu sesijās kopā ar profesionāliem mācībspēkiem tie sagatavos darba mapi, kurā būs darba ņēmēju mācību procesa apliecinājumi.
During individual and group sessions, together with professional trainers, they will prepare a portfolio that will contain the evidence of their learning process.
Tiem darba ņēmējiem, kam, lai saņemtu skolas vai profesionālās izglītības apliecinājumu, ir vajadzīgas īpašas prasmes, tiks izveidotas īpašas grupas.
Special panels will be organised for those workers who need specific competences to obtain a school or vocational certificate.
JIC darbību veicinās profesionālo mācību centri, īstenojot kopīgu pārvaldību.
NOC will be promoted by the Vocational Training Centres under Joint Management.
· Profesionālās mācības — darba ņēmējiem tiks nodrošināta to izglītības un prasmju līmenim atbilstošākā apmācība, kas palīdzēs ātri no jauna iekļauties darba tirgū.
· Vocational Training: The workers will receive the training most appropriate to their educational and skills levels, helping them to reintegrate rapidly into employment.
Tiks rīkoti divkāršas sertifikācijas (vispārējās un profesionālās) mācību kursi pieaugušajiem; daļa mācību būs modulāra (elastīga mācību sistēma, ko organizē īstermiņa apmācību vienībās un kas izklāstīta valsts kvalifikāciju kataloga apmācības kritērijos), daļa — specifiska un atbilstoša konkrētām darba tirgū pastāvošām vajadzībām (darbības, kas nav iekļautas valsts kvalifikāciju katalogā).
There will be adult training courses leading to double certification (educational and vocational), some will be given on a modular basis (flexible training organised in short-term training units, presented in the training benchmarks of the National Qualifications Catalogue) and some will be specific training, suitable to the specific needs of the labour market (actions not included in the National Qualifications Catalogue).
Mācību kursus nodrošinās profesionālo mācību centri un citas IEFP noteiktas atzītas kompetentas iestādes.
The training courses will be delivered by the Vocational Training Centres and other entities of recognised competence identified by IEFP.
Stingri ierobežotā apmērā un ar stingriem nosacījumiem tiks nodrošināti pabalsti mācībām, maltītēm, transportam, personu apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem un izmitināšanai.
Allowances for training, meals, transport, personal accident insurance and accommodation will be offered within strict limits and conditions.
· Stipendija mācībām pēc personīgas iniciatīvas — stipendija sniegs darba ņēmējiem iespēju apmeklēt piemērotus mācību kursus, kuriem tie būs piekrituši, iekļaujot tos savā individuālajā nodarbinātības plānā, un kurus piedāvā atzītas mācību iestādes.
· Grant for training at personal initiative: This will enable workers to participate in suitable training courses, agreed as part of their personal employment plans and which are delivered by recognised training institutions.
Stipendija šādam mācību veidam tiks piešķirta saskaņā ar stingriem nosacījumiem.
The participants of this form of training will be offered a grant under strict conditions.
Ja darba ņēmēji spēs ievērot noteiktos termiņus, tie varēs vienlaikus vai secīgi apmeklēt vairākus kursus.
They can attend, consecutively or simultaneously, more than one course, on condition that they keep within the set limits.
· Atbalsts tiem, kas darbu meklē patstāvīgi — šī ir stipendija darba ņēmējiem, kuri EGF paketes īstenošanas laikā paši atrod sev jaunu darbu, noslēdzot līgumu uz nenoteiktu laiku vai vismaz uz sešiem mēnešiem.
· Support for self-placement: This is a grant awarded to workers who, during the implementation period of the EGF package, find themselves a new job with either an indefinite contract or one for at least six months.
Stipendijas apmērs atkarīgs no piedāvātā līguma ilguma, un to var palielināt, ja jaunā darbavieta atrodas vairāk nekā 100 km no darba ņēmēja dzīvesvietas.
The amount varies depending on the length of the contract offered, and can be increased if the new workplace is more than 100 km from the location of the worker's residence.
· Stimuls darba devējiem — lai veicinātu jaunu darbavietu izveidi, darba devējiem var piešķirt finansiālu atbalstu, ja tie paraksta pilna laika līgumus ar darba ņēmēju, kas saņem EGF atbalstu.
· Hiring incentive: For the purposes of stimulating the creation of new jobs, financial support may be allocated to employer entities which sign full-time contracts with an EGF beneficiary worker.
Minimālais līguma periods ir 12 mēneši, un tiem, kuri ar darba ņēmējiem noslēdz līgumu uz nenoteiktu laiku, izmaksā lielāku summu.
The minimum duration of the contract has to be 12 months, and a higher incentive is paid to those taking on workers with contracts of unlimited duration.
· Atbalsts uzņēmējdarbībai — darba ņēmējiem, kuri vēlas izveidot savu uzņēmumu, tiks organizētas mācības, lai apgūtu specifiskas zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu un vadītu mazu uzņēmumu.
· Entrepreneurial support: For those workers wishing to create their own businesses, training in specific knowledge and competences for the creation and management of small businesses will be organised.
Obligāts mācību kursu apmeklējums ir priekšnosacījums tam, lai lemtu par uzņēmuma dibināšanas atbalstīšanu, izņemot gadījumus, kad tiek apstiprināts, ka mācības jau apmeklētas iepriekš vai jau apgūta attiecīgā pieredze.
Attendance of the training is compulsory before the decision to support the business creation is issued, except in cases where there is confirmed pre-existing training or relevant experience.
Tehnisks atbalsts projektam ietver atbalsta pasākumus uzņēmējdarbības idejas izstrādei, uzņēmējdarbības plāna sagatavošanai, uzņēmuma izveidei un projekta pēcpasākumus pirmajā darbības gadā.
Technical support to the project includes activities to support the development of the business idea, preparation of the business plan, constitution of the company and follow-up of the project during the first year of its operations.
· Atbalsts uzņēmuma izveidei — par katru izveidoto darba vietu (maksimums trīs darba vietas) ieskaitot projekta īstenotāja darba vietu, darba ņēmēji saņems EUR 20 000 subsīdiju, kas nav jāatmaksā.
· Support for the creation of a business: The workers will be helped with a non-reimbursable subsidy of EUR 20 000 per job created, including that of the promoter, up to a maximum of three.
Izveidotajās darba vietās jāpieņem citi EGF atbalsta saņēmēji vai bezdarbnieki no reģiona nodarbinātības dienestiem, turklāt tam jābūt pilna laika darbam vismaz divus gadus.
The jobs created should be filled by EGF beneficiaries, or by unemployed persons in the job centres of the region, and should be full-time for a minimum duration of two years.
Pabalsts maltītēm, transportam un personu apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem tiks piedāvāts saskaņā ar stingriem ierobežojumiem un nosacījumiem.
Allowances for meals, transport and personal accident insurance will be offered within strict limits and conditions.
· Integrācijas plāns — laikposmā no sešiem līdz divpadsmit mēnešiem darba ņēmējiem tiks nodrošināta darba pieredze vismaz 30 stundu nedēļā.
· Integration plan: This will provide the workers with work experience of at least 30 hours per week during a period from six to twelve months.
Mērķis ir panākt, lai šie darba ņēmēji nezaudētu saskarsmi ar citiem darba ņēmējiem, netiktu izolēti, nezaudētu motivāciju un varētu apgūt jaunas zināšanas un prasmes, tādējādi uzlabojot savas nodarbinātības iespējas pēc integrācijas perioda.
The objective is to make sure that these workers do not lose contact with other workers, do not suffer from isolation and loss of motivation, and gain the opportunity to acquire new knowledge and skills and thus to improve their employability following the integration period.
Darba ņēmēji ierobežotu laika periodu strādās pie sabiedrisko darbu darba devēja; viņiem būs tiesības saņemt pabalstu maltītēm un transportam, apdrošināšanu, kā arī ikmēneša pabalstu, kas aizstās algu.
The workers will be placed with non profit-making employer entities for a limited period; this will entitle them to meals and transport allowances, insurance and a monthly subsidy instead of wages.
Attiecībā uz Regulas (EK) Nr. 1927/2006 6. pantā norādītajiem kritērijiem Portugāles iestādes savā pieteikumā un tam papildus iesniegtajā informācijā:
As regards the criteria contained in Article 6 of Regulation (EC) No 1927/2006, the Portuguese authorities in their application and supplementary information:
• norādīja, ka ar šo rīcību atbalsta individuālus darbiniekus un šos pasākumus neizmanto uzņēmumu vai nozaru pārstrukturēšanai;
• demonstrated that the actions provide support for individual workers and are not to be used for restructuring companies or sectors;
Attiecībā uz pārvaldības un kontroles sistēmām Portugāle ir darījusi zināmu Komisijai, ka finansiālo ieguldījumu pārvaldīs un kontrolēs valsts nodarbinātības dienests Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P .
Concerning management and control systems Portugal has notified the Commission that the financial contribution will be managed and controlled by Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., the public employment service.
Vispārējo vadību uzņemsies nodarbinātības departaments kopā ar profesionālās izglītības departamentu, finanšu un pārvaldības kontroles departamentu, kā arī Norte un Centro reģionālajām delegācijām.
The overall management is carried out by the Employment Department, and with the help of the Vocational Training Department, Financial and Management Control Department and the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Kopējo finanšu pārvaldību ir uzņēmies finanšu un pārvaldības kontroles departaments.
The overall financial management has been taken on by the Financial and Management Control Department.
Par atbalsta apstiprināšanu un izmaksu atbild Norte un Centro reģionālās delegācijas.
The approval and payment of aids is the responsibility of the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Visaktīvāk pasākumus īstenos to pašvaldību nodarbinātības dienesti un partneri, proti, kopējo profesionālo mācību centri, kuras atlaišana skārusi visvairāk.
The Job Centres and the Partner Entities, namely Vocational Joint Training Centres of the most affected municipalities will be carrying out most of the active measures.
Portugāle ir apliecinājusi, ka tiks ievērots attiecīgo iestāžu funkciju nošķiršanas princips.
Portugal has confirmed that the principle of separation of functions among and within the relevant entities will be respected.
Par EGF piemērošanas revīziju un kontroli atbildēs Eiropas Sociālā fonda pārvaldības institūts Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu ( IGFSE, I.P .).
The Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.), the European Social Fund Management Institute, will be responsible for auditing and control as regards this EGF application.
Lai varētu izmantot EGF līdzekļus, Komisija ir iesniegusi budžeta lēmējinstitūcijai līdzekļu pārvietojuma pieprasījumu par kopējo summu EUR 1 449 500, kas no EGF rezerves (40 02 43) saistību apropriācijās pārvietojama uz EGF budžeta pozīciju (04 05 01).
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request for a global amount of EUR 1 449 500 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Referente atzinīgi vērtē to, ka pēc Parlamenta atkārtota pieprasījuma 2011. gada budžetā pirmo reizi ir iekļautas maksājumu apropriācijas (EUR 47 608 950) EGF budžeta pozīcijā, un atzinīgi vērtē EGF budžeta pozīcijas (04 05 01) papildinājumu ar EUR 50 000 000, kā tas paredzēts budžeta grozījumā Nr. 3/2011.
The Rapporteur welcomes the fact that, following repeated requests from the Parliament, for the first time the 2011 budget shows payment appropriations (EUR 47.608.950) on the EGF budget line and welcomes the reinforcement of the 04.05.01.budget line by EUR 50 000 000 as foreseen through AB 3/2011.
Šis ir sešpadsmitais priekšlikums par EGF izmantošanu, kas budžeta lēmējinstitūcijai iesniegts 2011. gadā.
This is the sixteenth proposal for the mobilisation of the Fund submitted to the Budget Authority in 2011.
Tādējādi, atņemot no pieejamajām apropriācijām šajā priekšlikumā pieprasīto summu (EUR 1 449 500), līdz 2011. gada beigām vēl ir pieejams EUR 418 963 631.
Therefore, deducing from the appropriations available the current amount requested (EUR 1.449.500) an amount of EUR 418.963.631 remains available until the end of 2011.
Saskaņā ar iekšēju vienošanos šajā procesā ir jāiesaista Nodarbinātības un sociālo lietu (EMPL) komiteja, lai nodrošinātu konstruktīvu atbalstu EGF līdzekļu izmantošanas pieteikumu izvērtēšanai.
According to an internal agreement, the Employment and Social Affairs Committee (EMPL) should be associated to the process, in order to provide constructive support and contribution to the assessment of the applications from the Fund.
Pēc pieteikuma izskatīšanas Eiropas Parlamenta EMPL komiteja sniegs savu vērtējumu par EGF līdzekļu izmantošanu, kuru vēstules veidā pievienos šim ziņojumam.
Following its evaluation, the EMPL committee of the European Parliament will give its view on the mobilisation of the Fund, which will be attached as letter to the present report.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja (EMPL), kā arī ar tās darba grupa EGF jautājumos izskatīja jautājumu par EGF līdzekļu izmantošanu lietā EGF/2010/026 PT/ Rohde (Portugāle) un pieņēma turpmāk izklāstīto atzinumu.
The Committee on Employment and Social Affairs (EMPL) as well as its Working Group on the EGF examined the mobilisation of the EGF for the case EGF/2010/026 PT/Rohde from Portugal and adopted the following opinion.
A) tā kā šis pieteikums ir iesniegts, pamatojoties uz EGF regulas 2. panta a) apakšpunktu, un attiecas uz 680 no 974 darbinieku atlaišanu Rohde uzņēmumu grupas rūpnīcā pārskata periodā no 2010. gada 19. maija līdz 2010. gada 19. septembrim;
A) Whereas this application is in accordance with Article 2a of the EGF regulation and targets 680 of 974 workers dismissed from the factory of the Rohde group during the reference period of 19 May 2010 and 19 September 2010.