natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šajās divās stratēģijās ir atzīts, ka ekonomiskie, sociālie un vides mērķi var stiprināt viens otru un ka tos ir jārealizē kopā.
These two strategies recognise that economic, social and environmental objectives can reinforce each other and should advance together.
Viens no ES ilgtspējīgas izaugsmes stratēģijas galvenajiem izaicinājumiem ir radīt sociāli integrētu sabiedrību, tādējādi izvirzot darbības uzdevumus un mērķus, lai samazinātu tādu cilvēku skaitu, kam draud nabadzība un sociālā atstumtība, lai ievērojami palielinātu sieviešu, gados vecu strādnieku un migrantu līdzdalību darba tirgū un veicinātu aktīvāku jauniešu nodarbinātību.
One of the key challenges of the EU Sustainable Development Strategy is the creation of a socially inclusive society whereby operational objectives and targets are put forward in order to reduce the number of people at risk of poverty and social exclusion, to significantly increase the labour market participation of women, older workers and migrants and to promote increased employment of young people.
Saskaņā ar atjaunoto ES ilgtspējīgas attīstības stratēģiju un Padomes 2007. gada secinājumiem par Lisabonas darba kārtību referente uzskata, ka ir būtiski veicināt kopēju sociālo standartu pieņemšanu ES līmenī, kā arī pašreizējo standartu labāku īstenošanu, lai aktivizētu centienus mazināt darbu nabadzībā un izveidotu saikni starp integrētajām pamatnostādnēm, no vienas puses, un atvērto sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas koordinēšanas metodi, no otras puses.
In line with the renewed EU Sustainable Development Strategy and the Council conclusions of 2007 on the Lisbon agenda, your draftswomen is of the opinion that it is essential to promote the adoption of common social standards at EU level as well as better implementation of the existing ones, to raise efforts to tackle work-in-poverty and to establish a link between the integrated guidelines on the one hand and the open method of coordination on social protection and social inclusion on the other hand.
Jaunu saistību ieviešana pamatnostādnēs ļauj stiprināt atjaunotās Lisabonas stratēģijas sociālo dimensiju.
The introduction of new commitments within the guidelines allows strengthening the social dimension of the renewed Lisbon Strategy.
Lai nodrošinātu, ka atjaunotā Lisabonas stratēģija rada ne tikai jaunas, bet arī labākas darbavietas, šajā ziņojumā tiek stingri ieteikts integrēt līdzsvarotas elastdrošības pieeju pašās nodarbinātības pamatnostādnēs.
In order to ensure that the renewed Lisbon Strategy would not only deliver more jobs but also better jobs, this report strongly recommends integrating a balanced "flexicurity" approach in the employment guidelines themselves.
Šā ziņojuma pamatā ir Eiropas Parlamenta 2007. gada 29. novembra plenārsēdē pieņemtais ziņojums, ko sagatavoja Ole Christensen un kurā Eiropadomei ierosināts pieņemt līdzsvarotu vispārēju principu kopumu, pamatojoties uz nodarbinātības kvalitātes nodrošināšanu un Eiropas sociālā modeļa vērtību stiprināšanu.
This report builds on the report of the European Parliament prepared by Ole Christensen and adopted in plenary on 29 November 2007 which proposed to the European Council to adopt a balanced set of common principles based on the creation of quality of employment and the strengthening of the values of the European social model.
Tajā arī ņemti vērā Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju tiesību aizsardzības ( EPSCO ) padomes 2007. gada 5.–6. decembra sanāksmes secinājumi, kurā tika pieņemta virkne vispārēju elastīguma principu.
It also takes into account the conclusions of the EPSCO Council of 5-6 December 2007 in which a number of common principles of flexicurity were adopted.
Saskaņā ar sociālo partneru ieteikumiem un Eiropas Parlamenta ziņojumu Padome skaidri atzina stabilas, integrētas un līdzsvarotas elastdrošības pieejas nozīmīgumu.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Referente arī atzinīgi vērtē to, ka EPSCO padome uzaicināja Komisiju veikt vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu labvēlīgus nosacījumus dalībvalstu veiktai līdzsvarotas elastdrošības pieejas īstenošanai un uzsākt valsts iniciatīvu ciešā sadarbībā ar Eiropas sociālajiem partneriem, lai veicinātu to, ka attiecīgās ieinteresētās puses ievēro principus darba tirgū, un informētu pilsoņus par elastīgumu, tā būtību, elementiem un ietekmi.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Referente vēlas uzsvērt, ka partnerattiecības starp valdībām vietējā, reģionālā un valstu līmenī, valstu parlamentiem, sociālajiem partneriem un pilsonisko sabiedrību ir izšķiroši nozīmīgas nodarbinātības pamatnostādņu īstenošanā.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
Aktīvāka visu ieinteresēto pušu iesaistīšana uzlabos nodarbinātības stratēģijas rezultātus un veicinās publiskās diskusijas.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Referente pauž vilšanos par to, ka Kopienas Lisabonas programma 2008.–2010. gadam ietver tikai ierobežotas konkrētas saistības sociālajā jomā.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Tādēļ viņa mudina Komisiju pieņemt mērķtiecīgu atjaunotu sociālā darba kartību līdz 2008. gada vidum, kam jāveido integrējoša un svarīga Lisabonas stratēģijas daļa.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
Atjaunotajā sociālā darba kartībā jāiekļauj ne tikai izglītība, migrācija un demogrāfiskie novērtējumi un tai ne tikai jāpalīdz mazināt plaisas prasmēs, bet tajā arī jāiekļauj skaidras saistības Eiropas tiesību aktu sociālajā jomā stiprināšanai, lai uzlabotu nodarbinātības kvalitāti un cīnītos pret sociālo atstumtību, diskrimināciju un nabadzību.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
Ņemot vērā iepriekš aprakstīto referente secina, ka pašreizējās nodarbinātības pamatnostādnes nav pilnībā jāpārskata, bet gan jāgroza to konkrēti punkti.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
Lai gan referente atbalsta Komisiju saistībā ar nodarbinātības pamatnostādņu paskaidrojuma rakstiem, viņa arī aicina pārskatīt pašas pamatnostādnes, lai palielinātu nepieciešamo izmaiņu uzskatāmību.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
Ierosinātie grozījumi nodarbinātības pamatnostādnēs jo īpaši saistīti ar Lisabonas stratēģijas sociālās dimensijas nostiprināšanu (un tādējādi ar uzskatāmību), ar nodarbinātības kvalitāti pamatnostādnēs, ieviešot līdzsvarotu elastīguma un sociālās drošības pieeju, un ar aktīvās iekļautības klauzulas ieviešanu.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Referente atzinīgi vērtē to, ka Eiropas Komisija paskaidrojuma rakstos ietver Eiropas Nodarbinātības stratēģijas mērķus un paraugkritērijus.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
Uzskatāmības nolūkos viņa tomēr iesaka šo mērķu un paraugkritēriju uzskatījumu saglabāt arī kā pamatnostādņu pielikumu.
For reasons of visibility, she recommends however that these targets and benchmarks also remain enlisted as an annex to the guidelines
( COM(2007)0803 V DAĻA – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
(2) Dalībvalstu valsts reformu programmu pārbaude, kas iekļauta Komisijas gada progresa ziņojumā un Kopējā nodarbinātības ziņojuma projektā, norāda, ka dalībvalstīm arī turpmāk pēc iespējas vairāk jācenšas pievērsties tādām prioritārajām jomām kā
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
(2) Dalībvalstu valsts reformu programmu pārbaude, kas iekļauta Komisijas gada progresa ziņojumā un Kopējā nodarbinātības ziņojuma projektā, norāda, ka dalībvalstīm , lai palielinātu nodarbinātības līmeni, īpaši sieviešu un vecāka gadagājuma darba ņēmēju nodarbinātības līmeni, arī turpmāk pēc iespējas vairāk jācenšas pievērsties tādām prioritārajām jomām kā
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to increase the employment r ate, particularly that of women and older workers, in the priority areas of
– iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku darba tirgū, palielināt darbaspēka piedāvājumu un modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas,
- attracting and retaining more people in employment, increasing labour supply and modernising social protection systems,
– iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku darba tirgū, kvalitatīvās darba vietās, palielināt darbaspēka piedāvājumu , modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas un izmantot vispārēju dzimumu līdztiesības un nediskriminācijas pieeju ,
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
– darbinieku un uzņēmumu pielāgošanās spēju uzlabošana globalizācijas radītajām problēmām , un
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– palielināt ieguldījumu cilvēkkapitālā, nodrošinot labāku izglītību un prasmes.
- improving adaptability of workers and enterprises to meet the challenges arising from globalisation , and
– palielināt ieguldījumu cilvēkkapitālā, nodrošinot labāku izglītību un prasmes.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– pilnīgu nodarbinātību: pilnīgas nodarbinātības sasniegšana un bezdarba un neaktivitātes samazināšana, palielinot darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu ar integrētu elastdrošības pieeju, ir būtiska, lai uzturētu ekonomisko izaugsmi un stiprinātu sociālo kohēziju.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
Tam ir vajadzīga politika, kas vienlaikus paredz darba tirgu, darba organizācijas un darba attiecību elastību, kā nodarbinātības drošību un sociālo nodrošināšanu;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
– darba kvalitātes uzlabošanos un darba ražīguma paaugstināšanos: centieni paaugstināt nodarbinātības līmeni ir cieši saistīti ar nodarbinātības pievilcības, darba kvalitātes un darba ražīguma pieauguma uzlabošanu, segmentācijas un trūcīgo darba ņēmēju skaita samazināšanu.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Pilnībā jāizmanto sinerģijas starp darba kvalitāti, darba ražīgumu un nodarbinātību;
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
- darba kvalitātes uzlabošanos un darba ražīguma paaugstināšanos: centieni paaugstināt nodarbinātības līmeni ir cieši saistīti ar nodarbinātības pievilcības, darba kvalitātes un darba ražīguma pieauguma uzlabošanu, darba tirgus segmentācijas , dzimumu nevienlīdzības un trūcīgo darba ņēmēju skaita samazināšanu.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
– sociālās un teritoriālās kohēzijas stiprināšanu: nepieciešama mērķtiecīga rīcība, lai stiprinātu sociālo integrāciju, apkarotu nabadzību, jo īpaši bērnu nabadzību, novērstu atstumtību no darba tirgus, atbalstītu tādu cilvēku iesaistīšanos darbā, kuri atrodas nelabvēlīgā situācijā, kā arī, lai samazinātu atšķirības starp reģioniem attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un darba ražīgumu, īpaši mazāk attīstītajos reģionos.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Nepieciešama ciešāka mijiedarbība ar koordinācijas atklāto metodi sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas jomā.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
– sociālās un teritoriālās kohēzijas stiprināšana: nepieciešama mērķtiecīga rīcība, lai stiprinātu sociālo integrāciju, apkarotu nabadzību, jo īpaši sieviešu, vienvecāka ģimeņu un daudzbērnu ģimeņu bez resursiem nabadzību, novērstu atstumtību no darba tirgus, atbalstītu sieviešu un tādu cilvēku iesaistīšanos darbā, kuri atrodas nelabvēlīgā situācijā, kā arī, lai samazinātu atšķirības starp reģioniem attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un darba ražīgumu, īpaši mazāk attīstītajos reģionos.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Īpaša uzmanība jāvelta tam, lai darba tirgū būtiski samazinātu visu veidu plaisas, kas saistītas ar dzimumu, atbilstoši Eiropas Dzimumu līdztiesības paktam.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality.
Īpaša uzmanība ir jāpievērš arī tam, lai saskaņā ar jebkuriem valsts mērķiem būtiski samazinātu nodarbinātības līmeņa atšķirības cilvēkiem, kas atrodas nelabvēlīgā situācijā, tostarp invalīdiem , kā arī atšķirības starp trešo valstu valstspiederīgajiem un ES pilsoņiem.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Īpaša uzmanība jāvelta tam, lai darba tirgū būtiski samazinātu visu veidu plaisas, kas saistītas ar dzimumu, atbilstoši Eiropas Dzimumu līdztiesības paktam , tāpēc ir stingri jāpiemēro Eiropas direktīvas vienlīdzīgas attieksmes un nevienlīdzības izskaušanas jomā .
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
Īpaša uzmanība ir jāpievērš arī tam, lai saskaņā ar jebkuriem valsts mērķiem būtiski samazinātu nodarbinātības līmeņa atšķirības cilvēkiem, kas atrodas nelabvēlīgā situācijā, kā arī atšķirības starp trešo valstu valstspiederīgajiem un ES pilsoņiem.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Īstenot tādu nodarbinātības politiku, kuras mērķis ir pilnīgas nodarbinātības sasniegšana, darba kvalitātes uzlabošana un darba ražīguma paaugstināšana, un sociālās un teritoriālās kohēzijas stiprināšana.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Īstenot tādu nodarbinātības politiku, kuras mērķis ir pilnīga nodarbinātība, darba kvalitātes un drošības , kā arī ražīguma uzlabošana un sociālās un teritoriālās kohēzijas stiprināšana.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
– iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku darba tirgū, palielināt darbaspēka piedāvājumu un modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas,
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku darba tirgū, palielināt darba vietu piedāvājumu , samazināt dzimumu nevienlīdzību un modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas,
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
– palielināt ieguldījumu cilvēkkapitālā, nodrošinot labāku izglītību un prasmes.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– palielināt ieguldījumu cilvēkkapitālā, nodrošinot labāku izglītību un prasmes un veicinot profesionālās izvēles paplašināšanos, lai pieaugtu vīriešu un sieviešu nodarbinātības iespējas visas darba dzīves laikā .
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Iesaistīt un noturēt vairāk cilvēku darba tirgū un vēlams — darba vietās uz nenoteiktu laiku , palielināt darbaspēka piedāvājumu , samazināt dzimumu nevienlīdzību un modernizēt sociālās aizsardzības sistēmas
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Kā daļai no jaunās starppaaudžu pieejas īpaša uzmanība būtu jāpievērš sieviešu un vīriešu bezdarba līmeņa pastāvīgo atšķirību problēmas risināšanai, gados vecāku darba ņēmēju un jauniešu nodarbinātības līmeņa turpmākai paaugstināšanai, kā arī no darba tirgus visvairāk atstumto personu aktīvas iekļaušanas veicināšanai , to īpaši attiecinot uz personām, kas cietušas no multiplās diskriminācijas, ko pastiprina sarežģītie ģeogrāfiskie apstākļi salu un nepieejamu kalnu reģionos .
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Primārais mērķis ir panākt, ka līdz 2010. gadam aprūpes iespējas tiek nodrošinātas vismaz 90 % bērnu no trīs gadu vecuma līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33 % bērnu vecumā līdz trīs gadiem.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
Konkrētāk, dalībvalstīm jāņem vērā vientuļo vecāku, daudzbērnu ģimeņu un to ģimeņu, kuru aprūpē ir vecāki cilvēki vai invalīdi īpašās vajadzības.
In particular, Member States should take account of the specific needs of single parents , families with many children and families caring for elderly or disabled persons .
– no jauna meklējot veidus, kā sniegt nodarbinātības iespējas jauniešiem un samazināt jauniešu bezdarbu, kā aicināts Eiropas Jaunatnes paktā , vienlaikus apkarojot diskrimināciju uz dzimuma pamata ,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating gender discrimination,
– mērķtiecīgi palielinot sieviešu līdzdalību un samazinot ar dzimumu saistītās atšķirības nodarbinātības, bezdarba , atalgojuma , amatā paaugstināšanas un profesionālās izglītības jomā,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment , pay , vocational training and career advancement ,
– labāk saskaņojot darba un privāto dzīvi , jo īpaši sniedzot atbalstu vienvecāka ģimenēm ar ģimenes atbildības nastas taisnīgas sadales veicināšanas palīdzību, ieguldot sabiedriskajos pakalpojumos un tos izmantojot, kā arī sniedzot vecākiem (gan sievietēm, gan vīriešiem) iespēju izmantot daļlaika darba režīmu bez jebkādas diskriminācijas salīdzinājumā ar normālu darba slodzi un nodrošinot 90 % obligātā skolas vecuma bērnu visās dalībvalstīs līdz 2010. gadam kvalitatīvas, izmaksu ziņā pieejamas bērnu aprūpes un citu apgādājamo aprūpes iespējas,
- better reconciliation of work and private life , including in particular the provision of support to single-parent families through the promotion of an equitable division of family responsibilities, through investment in and the use of public services as well as by offering parents (both men and women) the possibility of opting for part-time working without suffering any kind of discrimination vis-à-vis their full-time colleagues; the provision of accessible and affordable high-quality childcare facilities for 90% of compulsory-school-age children in all the Member States by 2010, and care for other dependants,
– piedāvājot modernas sociālās aizsardzības sistēmas, tostarp pensiju un veselības aprūpes sistēmas, nodrošinot to sociālo piemērotību, finansiālo ilgtspējību un spēju reaģēt uz sabiedrības mainīgajām vajadzībām, lai atbalstītu līdzdalību nodarbinātībā un ekonomisku neatkarību, kā arī ilgāku nodarbinātā statusa saglabāšanu, un ilgāku darba mūžu.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and economic i ndependence and promote better retention in employment and longer working lives.
Katrai personai, kas kļūst par bezdarbnieku, saprātīgā laikposmā ir jāpiedāvā iespēja no jauna atsākt strādāt.
Every person becoming unemployed must be offered a new start in a reasonable period of time.