natgillin/translations-raw huggingface dataset:
c) desmit dienu līdzvērtīgas turēšanas periods (iestādes var izmantot riska vērtības, kas aprēķinātas īsākiem laika periodiem, palielinot tos līdz desmit dienu periodam, piemēram, pareizinot ar perioda ilguma kvadrātsakni.
(c) a 10-day equivalent holding period (i nstitutions may use value-at-risk numbers calculated according to shorter holding periods scaled up to 10 days by, for example, the square root of time.
Iestādes, kas izmanto šo pieeju periodiski iesniedz kompetentajām iestādēm pamatojumu par šīs pieejas pieņemamību) ;
An institution using this approach shall periodically justify the reasonableness of its approach to the satisfaction of the competent authorities) ;
Tehnisks grozījums, lai pielāgotu tekstu Bāzeles nolīguma tekstam.
Technical alignment with Basel.
Bāzeles tekstā ir paredzēta līdzvērtīga turēšanas perioda piemērošana.
Basel text provides for use of an equivalent holding period.
Ar šo grozījumu tiek nodrošināta alternatīva perioda piemērošanas saglabāšanai, bet tā ir pakļauta daudz detalizētāk izstrādātiem aizsardzības pasākumiem, saskaņā ar kuriem iestāde pamato savas pieejas piemērotību kompetentajai iestādei.
This amendment provides for the current alternative of scaling up to be maintained, but subject to the more explicit safeguard of an institution justifying the reasonableness of its approach to the competent authority.
II pielikums – 3. punkts – i apakšpunkts
Annex II – point 3 – point i
V pielikums – 10.ba punkts (jauns)
Annex V – point 10b a (new)
10.ba Finanšu iestādēm arī jāveic atgriezeniskā stresa testi.
(10ba) Financial institutions shall also carry out reverse stress tests.
Komisija pieņēma Kapitāla prasību direktīvas trešo pārskatīto variantu 2009. gada 13. jūlijā.
This 3rd revision of the Capital Requirements Directive was adopted by the Commission on 13 July 2009.
Šā priekšlikuma galvenie elementi ir
The main elements of this proposal are:
· tiek ieviesti skaidri noteikumi un atbilstīgi uzraudzības pasākumi un sankcijas attiecībā uz atlīdzības politiku , it īpaši prēmijām, lai novērstu politiskās nostādnes, kas veicina nepieļaujamu risku;
· the introduction of explicit rules and appropriate supervisory measures and sanctions regarding remuneration policies , in particular bonuses, to prevent policies that encourage unacceptable risk
· stingrākas kapitāla prasības tirdzniecības portfelī iekļautajām pozīcijām
· reinforced capital requirements for items in the trading book
banku un ieguldījumu sabiedrību rīcībā īslaicīgi esoši aktīvi, kurus paredzēts pārdot ;
assets held by banks and investment firms in the short term with a view to sale
· stingrākas kapitāla prasības atkārtotai pārvēršanai vērtspapīros
· upgraded capital requirements for re-securitisations
pārvēršana vērtspapīros, kurā ietilpst arī tās pamatā esošās pārvēršanas vērtspapīros pozīcijas ;
securitisations that include underlying securitisation positions
Šī finanšu krīze un nepieciešamība pēc plaša nodokļu maksātāju atbalsta ir norādījušas uz galvenajiem trūkumiem banku vispārējā darbībā.
The financial crisis and the need for large scale taxpayer support have demonstrated major weaknesses in global banking practices.
Krīzes galvenais faktors bija nepietiekams finanšu līdzekļu daudzums banku sistēmā.
The lack of adequate capital in the banking system was central to the crisis.
Banku riska modeļi arvien vairāk liecināja, ka lielu daļu no banku tirdzniecības darbībām varēja veikt ar mazāku kapitāla segumu.
Banks' risk models increasingly suggested that less capital was required against much of their trading activity.
Krīzei pieaugot, šis kapitāla trūkums ātri lika sevi manīt, un bija nepieciešams plašs valdības tiešais un netiešais atbalsts.
As the crisis developed the lack of capital was quickly exposed and large scale direct and indirect government support was required.
ES tiešajai valsts intervencei tika iztērēti apmēram EUR 3,9 miljardi.
In the EU direct state intervention of circa 3.9 trillion Euros was provided.
Nodokļu maksātāji vairs nepiekritīs tam, ka bankas privatizē peļņu, bet sabiedrisko zaudējumus, jo īpaši pēc tam, kad gada laikā, pamatojoties uz valdības ārkārtas atbalstu, tika gūta lielāka peļņa un izmaksātas lielākas prēmijas.
Taxpayers will no longer accept banks privatising profits but socialising losses, particularly following a year of elevated profits and bonuses generated on the back of exceptional government support.
Atlīdzības politika banku sektorā, jo īpaši pārmērīgi lielās prēmijas, ir radījuša stimulus dzīties pēc ātras peļņas un aizmirst par ilgtermiņa stabilitāti.
Remuneration policies in the banking sector, in particular excessive bonuses, have incentivised short term profit chasing over long term stability.
Tā kā uzņēmuma lēmumu pieņemšanas procesā noteicošie ir atsevišķu produktu pārdevēju un direktoru stimuli, šī politika palielināja riskus uzņēmumiem un visai finanšu sistēmai kopumā.
As the incentives of individual traders and directors are central to a firm's decision making these policies exacerbated risks to firms and to the financial system as a whole.
G–20 un ES ir uzsākušas plašu reformu programmu, lai novērstu turpmākās krīzes un stimulus uzņemties pārmērīgu risku un nodrošinātu, ka nodokļu maksātājiem nākotnē vairs nebūs jāatbild par glābšanas pasākumiem.
The G20 and the EU has embarked on a broad reform programme to prevent future crises, end incentives for excessive risk taking and ensure taxpayers are not responsible for future bailouts.
Referente atbalsta šo Komisijas priekšlikumu kā šā reformu procesa daļu, vienlaikus iesakot pasākumus, lai padarītu stingrākus atlīdzības noteikumus un nodrošinātu Parlamentam pārraudzību pār Bāzeles procesu.
Your rapporteur supports this Commission proposal as part of that reform process, while proposing measures to strengthen the remuneration provisions and ensure Parliamentary oversight of the Basel process.
Pēc finanšu krīzes Komisija ir rūpīgi izanalizējusi dažādas atlīdzības sistēmas.
Following the financial crisis the Commission has looked closely at variable remuneration.
De Larosière ziņojumā ir teikts, ka prēmijām vajadzētu atbilst darbības rezultātiem, tās nedrīkst būt garantētas un tās būtu jāizmaksā vairāku gadu laikā.
The De Larosière report recommends that bonuses should reflect performance, not be guaranteed and should be spread over a number of years.
Šie principi tika izmantoti Komisijas 2009. gada 30. aprīļa ieteikumā par atlīdzības politiku finanšu pakalpojumu nozarē, kas kalpoja par pamatu šajā priekšlikumā iekļautajam tekstam par atlīdzību.
These principles were taken up in the Commission recommendation on remuneration policies in the financial services sector of 30 April 2009 which form the basis of the remuneration text in this proposal.
Priekšlikumā ir paredzētas sankcijas, gan kā finansiāli un nefinansiāli pasākumi, gan kā soda palielināšana attiecībā uz kapitāla prasībām.
The proposal provides for sanctions, in terms of financial and non-financial measures and a penalty increase in capital requirements.
Komisijas tekstā ir paredzētas arī pārredzamības un informācijas izpaušanas prasība.
The Commission text also provides for increased transparency and disclosure requirements.
Finanšu stabilitātes padome (FSP) 2009. gada septembrī publicēja pamatotas kompensāciju piešķiršanas principus, ko Pitsburgā bija apstiprinājuši G-20 valstu vadītāji.
In September 2009 the Financial Stability Board (FSB) published its Principles for Sound Compensation Practices, endorsed by G20 leaders in Pittsburgh.
Šie principi ir izstrādāti, lai nepieļautu tādas atlīdzības sistēmas, kas veicina pārmērīgu risku uzņemšanos vai pasliktina finanšu iestāžu stāvokli.
The principles are designed to end remuneration structures that encourage excessive risk taking or weaken financial institutions.
Šie principi nosaka pamatotas atlīdzības prakses sastāvdaļas piecās jomās:
The principles set out the elements for sound remuneration practice in five areas:
o pārvaldībā;
o governance
o atlīdzināšanā un kapitāla jomā;
o compensation and capital
o maksājumu struktūrā un risku koriģēšanā;
o pay structure and risk alignment
o informācijas atklāšanā;
o disclosure
o kontrolējošajā uzraudzībā,
o supervisory oversight
Jauni pamatotas atlīdzības politikas principi
New Principles for Sound Remuneration Policies
Referente ar iesniegtajiem grozījumiem cenšas šajā priekšlikumā iekļaut un stiprināt FSP principus, lai varētu izveidot noturīgu un taisnīgu atlīdzības sistēmu.
The amendments tabled by your rapporteur intend to incorporate and strengthen the FSB principles in this proposal in order to deliver a robust and fair remuneration system.
Dalībvalstis var noteikt vēl stingrākas prasības, nekā tas paredzēts šajā priekšlikumā, tomēr ir svarīgi noteikt stingras minimālās prasības, lai novērst iespēju izmantot regulējuma arbitrāžu.
Member States may go further than the requirements in this proposal but it is important to avoid the risk of regulatory arbitrage by establishing strong minimum standards.
Tādēļ referente ierosina šādas prasības:
Your rapporteur therefore proposes the following requirements:
· prēmijas jāpiešķir, pamatojoties uz ilgtermiņa darbības rezultātiem, tās nedrīkst būt garantētas un nedrīkst būt paredzēti „zelta izpletņi”, kā atlīdzība par pieļautajām kļūdām;
· Bonuses must be awarded on the basis of long term performance and not be guaranteed, with no 'golden parachutes' that reward failure.
· prioritātei jābūt uzņēmuma stabilitātes saglabāšanai, tādējādi uzņēmuma prēmiju maksājumi nedrīkst mazināt to spējas stiprināt savu kapitāla bāzi;
· Maintaining a firm's stability must be its priority, therefore firms' bonus payments must not limit their ability to strengthen their capital base.
· FSP principi paredz īpašus pasākumus bankām, kuras saņem ārkārtējo valsts atbalstu.
· The FSB principles apply special measures to banks in receipt of exceptional government support.
Lai novērstu morālo kaitējumu, uzņēmumiem jābūt pienākumam vispirms atmaksāt aizdotos līdzekļus nodokļu maksātājiem un stiprināt savu kapitāla bāzi un tikai tad tie var maksāt prēmijas direktoriem;
In order to prevent moral hazard, firms should be obliged to repay taxpayers, strengthen their capital base and only then be able to pay bonuses to their directors.
· vismaz 50 % no prēmijas ir jāizmaksā akcijās; atbilstīgi Komisijas ieteikumam (2009)3177, šīs akcijas ir jāpatur savā īpašumā vismaz trīs gadus;
In line with Commission Recommendation (2009)3177 the shares must be retained for at least three years.
· jebkuras prēmijas ievērojamas daļas izmaksāšana ir jāatliek uz laiku, kas ir samērīgs ar tirgojamā izstrādājuma uzņēmējdarbības ciklu, un, ja darbības rezultāti ir slikti, atliktā daļa ir jāatgūst;
· A substantial proportion of any bonus must be deferred for a period commensurate with the business cycle of the products traded, and the deferred proportion should be clawed back in the event of underperformance.
· jebkurā gadījumā, izmaksājot prēmiju, vismaz 40 % no tās (60 % no īpaši lielām prēmijām) ir jāveic atliktais maksājums.
· In any case, at least 40% of a bonus (60% for particularly large bonuses) must be deferred.
Atlikšanas termiņš nedrīkst būs īsāks par trīs gadiem.
The deferral period must not be less than three years.
Noteikumi uzņēmumu vadības, pārredzamības un informācijas nodošanas atklātībai uzlabošanai
Provisions to improve corporate governance, transparency and disclosure
Reglamentējoši pasākumi un pārraudzība nevar aizstāt iedarbīgu uzņēmumu vadību un pārredzamību.
Regulatory measures and supervision do not substitute for effective corporate governance and transparency.
Ir skaidrs, ka, krīzei tuvojoties, akcionāri nepietiekami uzraudzīja banku atlīdzības politiku.
It is clear that in the lead up to the crisis shareholders did not oversee banks' remuneration policies effectively.
Referente ierosina, ka
Your rapporteur proposes that:
· uzņēmumiem jāizveido atlīdzības komiteja, kas pārraudzīto to īstenotās darbības;
· Firms must establish a remuneration committee to oversee their policies.
· šīs komitejas priekšsēdētājam un vairumam tās locekļu jābūt izpildvaru nepārstāvošiem direktoriem;
· The chair and a majority of the committee members be non-executive directors.
· komitejas locekļu uzdevumam jābūt aizsargāt uzņēmuma akcionāru, ieguldītāju un citu ieinteresēto personu ilgtermiņa intereses;
· The members be tasked with defending the long term interests of the firm's shareholders, investors and other stakeholders.
· uzņēmumiem jānodod atklātībā informācija par atlīdzības politiku un maksājumiem, tostarp uzņēmējdarbības struktūrvienību maksājumiem, un maksājumiem atsevišķiem direktoriem,
· Firms publicly disclose information on their remuneration policies and payments, including payments by business unit and to individual directors.
Salīdzinošā novērtēšana valsts un ES līmenī
National and EU wide benchmarking
Šo pasākumu galvenais mērķis ir novērst riska faktorus atlīdzības politikā.
These measures are clearly focussed on addressing risk factors in remuneration policies.
Tomēr referente pauž bažas par to, finanšu sektorā īstenotā atlīdzības prakse deformē stimulus ekonomikā kopumā.
However your rapporteur is concerned that remuneration practices in the financial sector distort incentives within the wider economy.
Valsts uzraudzības iestādēm būtu jāizmanto informācija, ko tās vāc par atlīdzības politiku un maksājumiem, lai salīdzinoši novērtētu iestādes valsts līmenī, bet Eiropas Banku iestāde veiktu līdzīgu uzdevumu Eiropas līmenī.
National supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, with the European Banking Authority undertaking a similar exercise at the European level.
Salīdzinošā novērtēšana, stingrāka uzņēmumu vadība, ieinteresēto personu iesaistīšana un lielāka pārredzamība palīdzēs sabiedrībai, ieguldītājiem un politikas veidotājiem izdarīt plašākus secinājumus par atlīdzības noteikšanas principiem finanšu nozarē.
Benchmarking, stronger corporate governance, stakeholder involvement and greater transparency will help the public, investors and policymakers draw wider conclusions on the financial sector's remuneration practices.
Īstenojot Bāzeles procesa kapitāla prasības tirdzniecības portfeļiem un atkārtotai pārvēršanai vērtspapīros
Implementing Basel : Capital Requirements for the Trading Book and Re-securitisations
Bāzeles Banku uzraudzības komiteja organizē starptautiskas diskusijas par kapitāla prasībām.
International discussions on capital requirements are organised through the Basel Committee on Banking Supervision.
ES jau ir pastiprinājusi virkni pārlabojumu
A set of modifications agreed at Basel has already been adopted in the EU
Direktīva 2009/111/EK, „Kapitāla prasību direktīva 2 „ , par ko vienojās Bāzelē, un tiem jāstājas spēkā 2010. gada 31. decembrī.
Directive 2009/111/EC, "CRD 2" , to be applied from 31 December 2010.
Šajā priekšlikumā ir apskatīti turpmākie pasākumi, par ko vienojās Bāzelē un kam jāstājas spēkā tajā pašā datumā.
The current proposal reflects further measures agreed at Basel for the same application date.
Notiek diskusijas par vēl pamatīgākām reformām.
More fundamental reforms are still under discussion.
Tādēļ šis priekšlikums būtu jā uzskata par vienu no minētās reformas posmiem.
This proposal should therefore be seen as a step in the reform process.
Stabilākas bankas
More Stable Banks
Bankas ir piekritušas augstāku kapitāla prasību principam, tomēr tās mēģina atlikt šo pasākumu ieviešanu vai izmantot iepriekš iegūtas tiesības attiecībā uz esošajiem aktīviem.
Banks have accepted the principle of higher capital requirements, while seeking a delay in the introduction of these measures or the "grandfathering" of existing assets.
Kā attaisnojumu šai rīcībai bankas min potenciālo ietekmi uz kredītspēju un reālo ekonomiku.
In their arguments banks focus on the potential effect on lending capacity and the real economy.
Referente atzīst, ka svarīgākais uzdevums ir veicināt strauju ekonomikas atlabšanu, un ir rūpīgi ieklausījusies banku paustajā viedoklī.
Your rapporteur acknowledges the central importance of fostering a strong recovery and has listened carefully to these concerns.
Tomēr ir jāapsver trīs būtiski jautājumi:
However, three main facts must be considered:
Ja stāvokli neizdosies izlabot, tas novestu pie tā, ka banku bilancē parādās jaunas nestabilas pozīcijas un netiek pietiekami nodrošinātas jau esošās nestabilās pozīcijas.
Failure to correct this would result in new vulnerabilities building up on banks' balance sheets and leave existing vulnerabilities insufficiently covered.
Nav šaubu, ka mums ir savlaicīgi jāīsteno šie pasākumi, citādi pastāv risks piedzīvot kārtējo banku sistēmas kļūmi;
There can be no doubt that we need to make timely progress on these measure or risk a recurrence of major bank failures.
Šo kapitāla prasību līdzsvarošana kopumā samazinās šādu iesaistīšanos, nevis mudinās samazināt kreditēšanu;
Bringing this cost into line will in general reduce this excessive focus rather than encourage a reduction in lending activity.
Kopš šīs vienošanās bankas, lai gan daļēji mazākā apmērā, dividendu un darbinieku prēmiju veidā ir izmaksājušas ievērojamu daļu no 2009. gada ienākumiem, tādējādi apliecinot, ka pašas tic savai spējai īstenot Bāzeles saistības.
Since this agreement banks have, while restraining the proportion somewhat, disbursed a considerable portion of their 2009 income in the form of dividends and staff bonuses, signalling that they themselves believe they can meet the Basel commitments.
Tādēļ referente atbalsta šos Komisijas priekšlikumus Bāzeles vienošanos īstenošanai.
Your rapporteur therefore endorses those Commission proposals implementing agreements at Basel.
Referente ierosina izdarīt grozījumus trijās jomās:
Your rapporteur proposes amendments in three areas:
pirmkārt, jāturpina apsvērt Briselē pieņemtais lēmums jaunajās tirdzniecības portfeļa prasībās neiekļaut korelācijas tirdzniecību;
Firstly, it is necessary to reflect the further Basel decision to exclude correlation trading from the new trading book requirements.
otrkārt, Bāzelē turpinās diskusijas par korelācijas tirdzniecības kapitāla prasību minimālajām vērtībām.
Secondly, discussions are ongoing at Basel on a minimum "floor" capital requirement for correlation trading.
Tā kā šis jautājums vēl nav pilnībā izvērtēts, tad ir priekšlaicīgi ieviest šādu noteikumu.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Tādēļ referente paredz deleģēt pilnvaras šādu vērtību ieviešanai, ja Bāzelē par to vienosies;
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
treškārt, ļoti pamatots ir Komisijas priekšlikums, ka uzraudzītājam vispirms ir jāapstiprina, ka ir notikusi ārkārtīgi sarežģītu atkārtotas pārvēršanas vērtspapīros darījumu pienācīga pārbaude.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
Tā kā bankas neveica pienācīgu pārbaudi, to veiktie darījumi tika pakļauti ārkārtīgi augstam riskam, ko pašas bankas īsti neizprata un kas tādējādi ļoti ietekmēja krīzes gaitu.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
Tomēr ir būtiski nodrošināt šādai atkārtotai pārvēršanai vērtspapīros skaidru un precīzu definīciju, lai radītu reglamentējošo noteiktību un neļautu, ka uzraudzītājiem tiek noteikti pārmērīgi daudzi papildu pienākumi.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Tādēļ minētā definīcija būtu jāapstiprina Parlamentam saskaņā ar deleģēto aktu procedūru.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Stingrāka parlamentārā uzraudzība
Stronger Parliamentary Oversight
Komisija Briseles sarunās par šiem nolīgumiem pārstāv ES.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.
Nav pieņemams, ka ES demokrātiskajām iestādēm netiek sniegta iespēja dot nozīmīgu ieguldījumu šajā procesā, it īpaši laikā, kad Briselē tiek apspriestas fundamentālas, drīzāk politiskas nevis tīri tehniskas, reformas.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
Kapitāla prasību direktīvā 2 ir iekļauta pārskata klauzula, kurā paredzēts, ka līdz 2009. gada beigām Komisijai jāiesniedz ziņojums par šīm reformām kopumā.
CRD 2 incorporated a review clause requiring the Commission to report by end 2009 on these wider reforms.
Patlaban tiek veikts vispusīgs novērtējums.
A comprehensive assessment is currently underway.
Ir būtiski, lai pēc šā novērtējuma secinājumu saņemšanas, bet vēl pirms Briselē tiek panākta vienošanās par šiem jautājumiem, Komisija sāk saturīgu dialogu ar Parlamentu, nodrošinot, ka tā sarunu vešanai saņem skaidras demokrātiskas pilnvaras.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
Saistībā ar de Larosière grupas ziņojumu, kas tika publiskots 2009. gada pavasarī, Komisijas 2009. gada 30. aprīļa ieteikumā par atlīdzības politiku finanšu pakalpojumu nozarē ir noteikti atlīdzības shēmas principi, pareizas atlīdzības politikas izstrādes un īstenošanas process (pārvaldība), informācijas sniegšana iesaistītajām personām par atlīdzības politiku un piesardzīga uzraudzība (pārraudzība) finanšu nozarē.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
Izdarot grozījumus kapitāla prasību Direktīvā 2006/48/EK un Direktīvā 2006/49/EK, Komisijas nolūks ir padarīt šos principus saistošus, banku un ieguldījumu uzņēmumu atlīdzības politiku pakļaujot piesardzīgai uzraudzībai.
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Komisijas priekšlikumā ir arī ietvertas kapitāla prasības tirdzniecības portfeļiem un atkārtotai pārvēršanai vērtspapīros, taču šis jautājums neattiecas uz Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas kompetences jomu un tāpēc šajā atzinumā tas nav iekļauts.
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
To var īstenot, piemērojot kvalitatīvus pasākumus (pieprasot samazināt riska pakāpi šo uzņēmumu atlīdzības politikas sistēmā) vai kvantitatīvus pasākumus (pieprasot turēt pašu kapitāla rezerves) un vēl piemērojot finansiālus sodus, ja tiek pārkāpti direktīvā noteiktie principi.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Atzinuma sagatavotājs ir gandarīts, ka kapitāla prasību Direktīva 2006/48/EK un Direktīva 2006/49/EK tiek grozītas, tomēr uzskata, ka darbs ir sākts pārāk vēlu.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.