natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šā panta 2. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par atbilstīgu, ja tas garantē ienākumu, kas vismaz ir līdzvērtīgs ienākumam, ko attiecīgā persona saņemtu, ja darba pārtraukums būtu saistīts ar šīs personas veselības stāvokli, vai, ja šo nosacījumu nepiemēro, jebkuram valsts normatīvajos aktos noteiktajam pabalstam, ievērojot valsts tiesību aktos noteikto pabalsta maksimālo apmēru , taču tas nedrīkst izraisīt jebkādu diskrimināciju .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm un līdzstrādājošajiem laulātajiem, cik vien iespējams, uz laiku ir piekļuve aizvietotāju dienestiem vai valsts sociālajiem pakalpojumiem, kas ir viena no 2. punktā minētā pabalsta alternatīvām iespējām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm un līdzstrādājošajām laulātajām , cik vien iespējams, uz laiku ir piekļuve aizvietotāju dienestiem vai valsts sociālajiem pakalpojumiem, kas ir viena no 2. punktā minētā pabalsta alternatīvām iespējām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Līdzstrādājošo laulāto darba atzīšana
Recognition of the work of assisting spouses
Dalībvalstis apņemas izskatīt, ar kādiem nosacījumiem var veicināt tāda darba atzīšanu, ko veic līdzstrādājošie laulātie, un, ņemot to vērā, izvērtē attiecīgos pasākumus šādas atzīšanas veicināšanai.
Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of assisting spouses may be encouraged and, in the light of such examination, consider any appropriate steps for encouraging such recognition.
Dalībvalstis nodrošina to, lai visām personām, kuras uzskata, ka ir cietušas zaudējumu vai kurām nodarīts kaitējums tāpēc, ka attieksmē pret šīm personām un pēc tam, kad izbeigtas tiesiskās attiecības, kurās, iespējams, ir notikusi diskriminācija, nav piemērots vienlīdzības princips, šajā direktīvā paredzēto pienākumu īstenošanai būtu iespēja būt par dalībnieku administratīvajā vai civilprocesā, kā arī, ja dalībvalstis uzskata, ka tas ir lietderīgi, samierināšanas procedūrās.
Member States shall ensure that judicial or administrative proceedings , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive are available to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Dalībvalstis nodrošina to, lai visām personām, kuras uzskata, ka ir cietušas zaudējumu vai kurām nodarīts kaitējums tāpēc, ka attieksmē pret šīm personām un pēc tam, kad izbeigtas tiesiskās attiecības, kurās, iespējams, ir notikusi diskriminācija, nav piemērots vienlīdzības princips, šajā direktīvā paredzēto pienākumu īstenošanai būtu iespēja būt par dalībnieku efektīvā administratīvajā vai civilprocesā, kā arī, ja dalībvalstis uzskata, ka tas ir lietderīgi, samierināšanas procedūrās.
Member States shall ensure that effective judicial or administrative procedures , including, where Member States consider it appropriate, conciliation procedures, are available for the enforcement of the obligations under this Directive to all persons who consider they have sustained loss or damage as a result of a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
Dalībvalstis nozīmē struktūru vai struktūras , veic vajadzīgos pasākumus, lai direktīvas darbības jomā veicinātu vienlīdzīgu attieksmi, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzību attieksmē pret visām personām, izskaužot diskrimināciju, kas saistīta ar personas dzimumu .
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex .
Šādas struktūras var veidot to iestāžu daļu, kuras valstī atbild par cilvēktiesību aizstāvību vai indivīda tiesību aizsardzību, vai par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu.
Such bodies may form part of agencies entrusted at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Dalībvalstis nozīmē struktūru, kas atbild par šīs direktīvas piemērošanu.
Member States shall designate a body to be responsible for the implementation of this directive.
To var izvēlēties no to pastāvošo struktūru vidus, kuru uzdevums ir veicināt vienlīdzīgu attieksmi , analizēt, uzraudzīt un atbalstīt vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm.
This body may be chosen from among those already existing for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of women and men .
Vēlams ir nejaukt kompetences cilvēktiesību vai citu diskriminācijas veidu un minoritāšu diskriminācijas apkarošanas jomā ar attieksmes vienlīdzību pret vīriešiem un sievietēm, jo šie jautājumi ir jāskata atšķirīgi.
It is preferable not to confuse competences in the areas of human rights, anti-discrimination or minority rights with gender equality matters: the issues concerned should not be dealt within the same way.
Dalībvalstis nodrošina, ka 1. punktā minēto struktūru pienākums būtu:
Member States shall ensure that the tasks of the bodies referred to in paragraph 1 include:
Dalībvalstis nodrošina, ka 1. punktā minētās struktūras pienākums būtu:
Member States shall ensure that the tasks of the body referred to in paragraph 1 include:
(Skatīt pamatojumu grozījumam Nr. 13, kas attiecas uz 10. panta 1. punktu.)
See justification to Amendment 13 (to Article 10(1).
10. pants — 2. punkts – ca apakšpunkts (jauns)
Article 10 – paragraph 2 – point c a (new)
ca) piemērotā līmenī veikt pieejamās informācijas apmaiņu ar tādām ekvivalentām Eiropas struktūrām kā Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts.
(ca) exchanging, at the appropriate level, the information available with similar European bodies, such as the European Institute for Gender Equality.
Ir vēlams, lai šīs struktūras veiktu informācijas apmaiņu un jo īpaši ar Eiropas Dzimumu līdztiesības institūtu.
These bodies should be enabled to exchange information with, notably, the European Institute for Gender Equality.
Vīriešu un sieviešu līdztiesības jautājumu iekļaušana dažādās politikas jomās
Gender mainstreaming
Dalībvalstis aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības mērķi, izstrādājot un īstenojot normatīvos un administratīvos aktus, kā arī politiku un pasākumus jomās, kas minētas šajā direktīvā.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Dalībvalstis nodrošina, ka, izmantojot piemērotus līdzekļus, attiecīgajām personām visā dalībvalsts teritorijā tiek sniegta informācija par noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar šo direktīvu, un attiecīgajām tiesību normām, kuras jau ir spēkā.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Dalībvalstis nodrošina, ka, izmantojot piemērotus līdzekļus, tostarp internetu, attiecīgajām personām visā dalībvalsts teritorijā tiek sniegta informācija par noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar šo direktīvu, un attiecīgajām tiesību normām, kuras jau ir spēkā.
Member States shall ensure that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought by all appropriate means , including the Internet, to the attention of the persons concerned throughout their territory.
Dalībvalstis dara zināmu Komisijai visu pieejamo informāciju par šīs direktīvas piemērošanu [ 6 gadus pēc pieņemšanas].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [6 years after adoption].
Dalībvalstis dara zināmu Komisijai visu pieejamo informāciju par šīs direktīvas piemērošanu [ 4 gadus pēc pieņemšanas].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [4 years after adoption].
Komisija vēlāk kā [ 7 gadus pēc pieņemšanas] sagatavo kopsavilkuma ziņojumu iesniegšanai Eiropas Parlamentam un Padomei.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [7 years after adoption].
Vajadzības gadījumā ziņojumam pievieno priekšlikumus šīs direktīvas grozījumiem.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Komisija ne vēlāk kā [ 5 gadus pēc pieņemšanas] sagatavo kopsavilkuma ziņojumu iesniegšanai Eiropas Parlamentam un Padomei.
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [5 years after adoption].
Nepieciešamības gadījumā ziņojumam pievieno priekšlikumus šīs regulas pielāgošanai.
Where appropriate, that report shall be accompanied by proposals for amending this Directive.
Septiņi gadi ir pārāk ilgs laiks Komisijas ziņojuma saņemšanai.
Seven years is too long a period to wait for the Commission's report.
Ne vēlāk kā četrus gadus pēc 14. panta 1. punktā noteiktā datuma Komisija novērtē šīs direktīvas piemērošanu un vajadzības gadījumā piedāvā grozījumus, kurus tā uzskata par nepieciešamiem.
No later than four years after the date referred to in Article 14(1), the Commission shall review the operation of this Directive and if appropriate, propose any amendments it deems necessary.
Lai izpildītu 6. panta noteikumus un ņemtu vērā konkrētos apstākļus, dalībvalstīm vajadzības gadījumā var noteikt papildu [ 2 gadu ] termiņu.
In order to take account of particular conditions , Member States may, if necessary, have an additional period of [2 years] to comply with Article 6 .
Lai izpildītu šīs direktīvas noteikumus , dalībvalstis var izmantot papildu [ 1 gada ] termiņu , ja to pamato īpašas grūtības .
If particular difficulties justify it , Member States may, if necessary, have an additional period of [1 year] to comply with this directive .
Papildu termiņš nedrīkst pārsniegt vienu gadu.
The additional period should not exceed a year.
Dalībvalstis var ieviest vai saglabāt noteikumus, kas ir labvēlīgāki vienlīdzīgas attieksmes principa aizsardzībai nekā šajā direktīvā paredzētie noteikumi.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
1986. gada 11. decembra direktīvai
The directive of 11 December 1986
Komisijas sākotnējam priekšlikumam 1984. gadā
The Commission’s initial, 1984 proposal
Deviņdesmitajos gados pieņemtajās rezolūcijās un ziņojumos Eiropas Parlaments atkārtoti aicināja uzlabot šo direktīvu.
In the resolutions and reports it adopted in the 1990s, the European Parliament made repeated calls for that directive to be improved.
1997. gada ziņojumā
In its 1997 report
Parlaments pieprasīja veikt grozījumus direktīvā, lai noteiktu daudz stingrākas saistības dalībvalstīm un paredzētu:
It called for an amended directive that would be more binding on Member States and would include:
– līdzstrādājošu laulāto obligātu reģistrāciju, lai viņi vairs nebūtu „neredzami” darbinieki,
- compulsory registration of assisting spouses so that they are no longer invisible workers;
– pienākumu dalībvalstīm veikt pasākumus, kas ļautu līdzstrādājošiem laulātajiem noslēgt apdrošināšanas līgumus, kas īpaši ietver veselības aprūpi un vecuma pensiju.
- the obligation on Member States to take the necessary measures to ensure that assisting spouses are able to take out insurance cover for health care and retirement pensions.
Par spīti neskaitāmiem Parlamenta atgādinājumiem par tā ļoti konkrētajiem priekšlikumiem ar mērķi garantēt vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā, tostarp viņu līdzstrādājošiem laulātajiem, Komisija ir gaidījusi līdz 2008. gada oktobrim, lai ierosinātu atcelt Direktīvu 86/613/EEK un iesniegtu Eiropas Parlamentam un Padomei priekšlikumu direktīvai
Although Parliament reminded it on numerous occasions of its very concrete proposals to ensure equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity, including their assisting spouses, it was not until October 2008 that the Commission proposed repealing Directive 86/613/EEC and submitted to the European Parliament and the Council a proposal for a directive
COM(2008) 636 (galīgā redakcija) , kuras īpašais juridiskais pamats ir EK līguma 141. pants.
COM(2008)636 final on the specific legal base of Article 141 of the EC Treaty.
Tā ietver tikai tos aspektus, kas vēl nav ietverti citās pa to laiku pieņemtās direktīvās, kurās tiek īstenots vienlīdzīgas attieksmes pret vīriešiem un sievietēm princips
It covers only those aspects not yet covered by other directives adopted in the meantime to implement the principle of equal treatment between men and women.
Komisijas izvēle atcelt 1986. gada direktīvu un ierosināt jauna juridiska instrumenta izstrādi vienlīdzības principa piemērošanai attieksmē pret vīriešiem un sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā vai palīdzot veicina šādu darbošanos, ir balstīta uz ziņojumiem par 1986. gada direktīvas īstenošanu, ekspertu atzinumiem un ietekmes novērtējumiem
The Commission’s decision to repeal the 1986 directive and to propose a new legislative instrument on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity or contributing to the pursuit of that activity is based on the report on the implementation of the 1986 directive, experts’ reports and impact assessments.
Komisijas ziņojums par to, kā tiek īstenota Padomes 1986. gada 11. decembra Direktīva par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu pret pašnodarbinātiem vīriešiem un sievietēm, to skaitā lauksaimniecībā nodarbinātiem, un par pašnodarbinātu grūtnieču un māšu aizsardzību, (COM (94) 163), Tieslietu ekspertu ziņojums par Direktīvu 86/613/EEC saistībā ar Kopienas tiesību aktu par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm piemērošanu, SEC(2008)2592 ,
Commission report on the implementation of the Council directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood [COM(94) 163], Report on Directive 86/613/EEC by the Network of Legal Experts on the application of Community Law on equal treatment between men and women, SEC(2008)2592 ,
Visi šie ziņojumi un pētījumi ir apliecinājuši 1986. gada direktīvas neefektivitāti, jo, ņemot vērā direktīvas mērķi, tās reālie rezultāti ir neapmierinoši gan attiecībā uz pašām pašnodarbinātajām personām, gan jo īpaši uz viņu līdzstrādājošiem laulātajiem, un šāda situācija izveidojusies par spīti tam, ka šo cilvēku grupu juridiskais statuss ir acīmredzami atšķirīgs.
All those reports and studies have shown that the 1986 directive was ineffective and that its practical results did not match up to its objective, either for self-employed workers or for their assisting spouses, despite the fact that the legal status of the two groups obviously differs.
Nenoliedzami kopš 1986. gada pašnodarbināto personu un viņu līdzstrādājošo laulāto vai dzīves partneru, kas atzīti par tādiem valstu tiesību aktos, situācija lauksaimniecībā, amatniecībā un tirdzniecībā, kā arī brīvajās profesijās ir mainījusies vairākumā dalībvalstu.
It is true that since 1986 the situation of self-employed workers and their assisting spouses and of life-partners recognised as such by national law, in agriculture, the craft industry and trade, and in the liberal professions has improved in most Member States.
Tas vienādi attiecas gan uz iesaistīšanos sociālās apdrošināšanas sistēmā, gan uz maternitātes aizsardzību.
That applies to social security cover and maternity protection.
Jaunajam direktīvas priekšlikumam pievienotais ietekmes novērtējuma ziņojums
The impact assessment
SEC(2008)2593 dod iespēju novērtēt tās vērienu gan attiecībā uz pašnodarbinātajām personām, gan viņu līdzstrādājošiem laulātajiem vai atzītajiem dzīves partneriem.
SEC(2008)2593 accompanying the new proposal for a directive gives an idea of the directive’s scope as regards both the self-employed and assisting spouses and recognised life partners.
Pašnodarbinātas personas
Self-employed workers
Pašnodarbinātās personas Eiropā ir 16 % no aktīvo iedzīvotāju skaita un ir mazākumā.
Self-employment remains a minority form of employment in Europe, accounting for 16% of the working population.
Viena trešdaļa no 32,5 miljoniem pašnodarbināto personu ir sievietes
Only one third of the 32.5 million self-employed workers are women,
Eiropas politikas vērtēšanas konsorcijs ( EPCP ) — Pētījums par vienlīdzīgas attieksmes principa piemērošanu vīriešiem un sievietēm, kas strādā kā pašnodarbinātie un līdzstrādājošie laulātie, Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāts, 2008. gada jūnijs. , turklāt tikai sievietes ir gatavas vēl aktīvāk iesaistīties pašnodarbinātības procesā, lai izvairītos no bezdarba vai labāk apvienotu profesionālo un ģimenes dzīvi.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
71 % sieviešu darbojas pašnodarbinātas personas statusā pakalpojumu jomā.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
Lauksaimniecībā ir novērojams līdzīgs sieviešu un vīriešu daudzums, attiecīgi 21 % un 20 %.
In agriculture, the percentage of women and men is similar, at 21% and 20% respectively.
Saskaņā ar Eiropas politikas vērtēšanas konsorcija ziņojumu
The EPEC report
Tāpēc ir jāatbalsta priekšlikums likvidēt šķēršļus sieviešu iespējām darboties pašnodarbinātas personas statusā , paredzot īpašus pasākumus vai priekšrocības nepietiekami pārstāvētajam dzimumam, un turklāt jāstiprina kā pozitīva rīcība (direktīvas priekšlikuma 4. panta 10. apsvērums).
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Liela nozīme ir priekšlikumam par uzņēmumu veidošanu (5. pants), jo tas paredz stingrus pasākumus, lai valstu tiesību aktos vairs neaizliegtu laulātajiem vai partneriem veidot kopīgu uzņēmumu.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.
Saskaņā ar šo noteikumu pašnodarbinātai personai vairs nebūs aizliegts nodarbināt uzņēmumā savu laulāto vai dzīves partneri kā darba ņēmēju, un tas ir lielisks risinājums sociālās drošības problēmai attiecībā uz līdzstrādājošu laulāto, dodot iespēju iekļaut izdevumos līdzstrādājošam laulātajam reāli izmaksāto atalgojumu ar nosacījumu, ka tā ir normāla alga par reāli sniegtiem pakalpojumiem un tiek ieturēti visi tiesību aktos noteiktie atvilkumi un veiktas visas iemaksas.
Under the single provision, it will no longer be prohibited for self-employed persons to employ their spouse or partner in the company as an employee, thereby offering an exemplary solution to the problem of the independent social security cover of the assisting spouse and making it possible to enter the salary actually paid to the spouse as operating expenditure provided both that it represents the normal pay for services duly rendered and that all legally compulsory taxes and contributions are paid.
Attiecībā uz pašnodarbinātu sieviešu maternitātes aizsardzību, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sistēmu nevajag veidot pēc darba ņēmējiem paredzētās sistēmas parauga.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
Vairākumā gadījumu uzņēmumu vai zemnieku saimniecību vadītājas nevar atļauties pārtraukt darbību uz vairākām nedēļām.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Tomēr pēc viņu pieprasījuma atvaļinājumam vajadzētu ilgt četras nedēļas pirms un četras nedēļas pēc dzemdībām, lai aizsargātu mātes un bērna veselību.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
Turklāt šī minimālā prasība ir obligāta darba ņēmējām.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
Runājot par pabalstiem, būtu vēlams paredzēt tādu pabalstu, kura apmērs ir vismaz tāds pats kā slimības gadījumā, ja vien šāds pabalsts jau ir noteikts valsts tiesību aktos — nevisās dalībvalstīs tāds jau ir.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
Nenoliedzami jau 19 dalībvalstīs sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā, ir tiesības uz apmaksātu 14 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
Atkarībā no pabalsta finansējuma veida (no valsts līdzekļiem vai pašnodarbināto personu iemaksām) var rasties konkurences kropļojumi.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Ja valstī pastāv aizstājēju dienesti, ir vēlams paredzēt iespēju pašnodarbinātām personām izmantot šādus dienestus kā alternatīvu finansiālam pabalstam.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Līdzstrādājoši laulātie un atzīti dzīves partneri
Assisting spouses and recognised life partners
27 ES dalībvalstīs ir 3,75 miljoni līdzstrādājošu laulāto (vai ģimenes locekļu), tas ir 11,5 % no visām pašnodarbinātajām personām ES
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
Aptuveni 11 % pašnodarbināto personu apgalvo, ka tām palīdz kāds ģimenes loceklis.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.