natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C. tā kā ES joprojām atbalsta to, ka visās jomās jāņem vērā dzimumu līdztiesības aspekts; tā kā saskaņā ar nodarbinātības politiku aktīvi jāveicina vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem;
C. whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming;whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
D. tā kā pastāv risks, ka sievietes noteiktos gadījumos var nonākt cilvēka necienīgos darba apstākļos, un tieši tādēļ viņām, jo īpaši grūtniecēm un sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, ir jāvelta īpaša uzmanība;
D. whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular to pregnant women and women that are breastfeeding,
E. tā kā globalizācija un pašreizējā kopējā ekonomiskā situācija, kā arī attīstība tehnoloģijas jomā maina darba attiecības un darba ņēmēju uzdevumu būtību;
E. whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers’ tasks,
F. tā kā ļoti iespējams, ka nestabilās darba attiecībās strādājošas sievietes nav informētas par savām tiesībām, un pastāv liels risks, ka šīs sievietes netiek tiesiski aizsargātas un/vai tiek nelikumīgi atlaistas no darba;
F. whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
G. tā kā ir svarīgi, ka visiem darba ņēmējiem, tostarp sievietēm nestabilās darba attiecībās, ir tiesības uz profesionālo izglītību un tālākizglītību;
G. whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
H. tā kā, ņemot vērā nestabilās darba attiecībās strādājošu sieviešu skaita palielināšanos, arvien vairāk sieviešu draud nabadzība,
H. whereas the growing number of women in precarious employment increases the risk of poverty among women,
3. aicina dalībvalstis un Komisiju paredzēt un īstenot pasākumus, ar ko meitenēm un jaunām sievietēm nodrošina iespējas iegūt labu izglītību un studēt, īpašu uzmanību veltot meitenēm un jaunām sievietēm migrantēm; turklāt uzsver, ka sievietēm, kuras darbu atstājušas bērna dzimšanas dēļ, ir aktīvi jādarbojas, lai atgrieztos savā profesijā;
Calls on the Commission and Member States to plan and implement measures to facilitate satisfactory education, training and studies for girls and young women, providing particular support for girls and young women with a migration background; stresses, in addition, the need for women, after stopping work because of the birth of a child, to actively pursue a return to work;
norāda, ka ir ļoti svarīgi, lai sievietes nestabilās darba attiecībās un viņu ģimenes būtu materiāli nodrošinātas bezdarba un maternitātes gadījumā; aicina dalībvalstu valdības palielināt materiālā nodrošinājuma apjomu un ilgumu, lai izveidotu pienācīgu sociālās drošības tīklu;
Considers it highly important for women in precarious employment and their families to be guaranteed unemployment and maternity benefits; Calls on the governments of the Member States to extend the range and duration of benefits with a view to providing an adequate social security net;
15. aicina Komisiju, dalībvalstis un sociālos partnerus atvieglot arodbiedrību un uzņēmumu padomju līdzdalības iespējas un to tiesības piedalīties lēmumu pieņemšanā attiecībā uz visu kategoriju darba ņēmējiem neatkarīgi no tā, ar kādiem nosacījumiem viņi pieņemti darbā, un paredzēt sankcijas par šķēršļu radīšanu arodbiedrību līdzdalībai; mudina sociālos partnerus savos forumos uzlabot sieviešu pārstāvību visos līmeņos; turklāt mudina dalībvalstis piedāvāt konsultācijas, kas ir viegli pieejamas sievietēm, kuras nevar izmantot uzņēmuma sniegtu atbalstu, piemēram, privātās mājsaimniecībās nodarbinātām sievietēm;
Calls on the Commission, the Member States and the two sides of industry to facilitate opportunities for trade union participation, works council participation and codetermination rights for workers of all categories, irrespective of the nature of their contract, to facilitate access to information on the workers’ rights and to eliminate obstacles to trade union participation; encourages the Social Partners to improve women participation in their bodies at all levels; encourages the Member States, moreover, to provide low-threshold advisory services for women who cannot receive support from a works council, for example employees in private households;
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par apvienotu pieteikšanās procedūru, lai trešo valstu valstspiederīgajiem izsniegtu apvienotu uzturēšanās un darba atļauju dalībvalsts teritorijā, kā arī par vienotu tiesību kopumu trešo valstu darba ņēmējiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstī
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Alejandro Cercas , Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja
Alejandro Cercas , Committee on Employment and Social Affairs
(*) Komiteju iesaistīšanas procedūra — Reglamenta 50. pants.
(*) Procedure with associated committees – Rule 50 of the Rules of Procedure
Izmaiņas, kas ar Parlamenta grozījumiem izdarītas akta projektā, ir iezīmētas treknā slīprakstā .
In amendments by Parliament, amendments to draft acts are highlighted in bold italics.
Daļas, kas tiek pārņemtas no tādas spēkā esoša akta teksta vienības, kura netiek grozīta ar attiecīgo akta projektu, bet kuru Parlaments nodomājis grozīt, iezīmē treknrakstā .
Passages in a provision of an existing act that Parliament wishes to amend, but the draft act has left unchanged, are highlighted in bold.
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS ATZINUMS...............................39
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............39
Parasta likumdošanas procedūra – pirmais lasījums)
(Ordinary legislative procedure: first reading)
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– ņemot vērā EK līguma 63. panta 3. punkta a) apakšpunktu un 67. pantu, saskaņā ar kuriem Padome ar to ir apspriedusies ( C6-0470/2007 ),
– having regard to Articles 63(3)(a) and 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0470/2007 ),
– ņemot vērā Līguma par Eiropas Savienības darbību 294. panta 3. punktu un 79. panta 2. punkta a) un b) apakšpunktu,
– having regard to Article 294(3) and Article 79(2)(a) and (b) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– ņemot vērā Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas atzinumu ( A7-0265/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0265/2010 ),
(2) Eiropadome 1999. gada 15. un 16. oktobra īpašajā sanāksmē Tamperē apliecināja nepieciešamību saskaņot valsts tiesību aktus par trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanas un uzturēšanās noteikumiem.
(2) The European Council, at its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, acknowledged the need for harmonisation of national legislation governing the conditions for admission and residence of third-country nationals.
Šajā sakarā tā īpaši norādīja, ka Eiropas Savienībai jānodrošina taisnīga attieksme pret trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstu teritorijā, un, izmantojot vēl spēcīgāku integrācijas politiku, jācenšas piešķirt tiem tiesības un pienākumus, kas līdzvērtīgi Eiropas Savienības pilsoņu tiesībām un pienākumiem.
In this context, it stated in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals residing lawfully on the territory of the Member States and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of citizens of the European Union.
Eiropadome attiecīgi pieprasīja Padomei steidzami pieņemt tiesību aktus, pamatojoties uz Komisijas priekšlikumiem.
The European Council accordingly asked the Council to rapidly adopt the legal instruments on the basis of Commission proposals.
Vajadzība sasniegt Tamperē nospraustos mērķus tika atkārtoti apstiprināta Hāgas 2004. gada 4. un 5. novembra programmā.
The need for achieving the objectives defined at Tampere was reaffirmed by the Hague Program of 4 and 5 November 2004 .
Šajā sakarā tā īpaši norādīja, ka Eiropas Savienībai ir jānodrošina taisnīga attieksme pret trešo valstu valstspiederīgajiem, kas likumīgi uzturas dalībvalstu teritorijā, un jāpiemēro vēl iedarbīgāka integrācijas politika ar mērķi piešķirt viņiem tiesības un pienākumus, kas līdzinās Eiropas Savienības pilsoņu tiesībām un pienākumiem.
In this context, it stated in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals residing lawfully on the territory of the Member States and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of citizens of the European Union.
Eiropadome attiecīgi pieprasīja Padomei steidzami pieņemt lēmumus, pamatojoties uz Komisijas priekšlikumiem.
The European Council accordingly asked the Council to rapidly adopt the legal instruments on the basis of Commission proposals.
Vajadzība sasniegt Tamperē nospraustos mērķus tika atkārtoti apstiprināta Stokholmas 2009. gada 10. un 11. decembra programmā.
The need for achieving the objectives defined at Tampere was reaffirmed by the Stockholm Programme of 10 and 11 December 2009 .
(3) Darba tirgum kļūstot globālākam, ES jākļūst pievilcīgākai trešo valstu darba ņēmējiem.
(3) In an increasingly global labour market, the EU should enhance its appeal to attract third-country workers.
Tas jāveicina, vienkāršojot administrāciju un atvieglojot piekļuvi būtiskai informācijai.
This should be facilitated by administrative simplification and by facilitating access to relevant information.
Noteikumiem par apvienotu pieteikšanās procedūru, kuras rezultātā vienā administratīvā aktā apvieno tiesības, kas ietver uzturēšanās un darba atļauju, ir jāveicina atšķirīgo noteikumu, kurus šobrīd piemēro dalībvalstīs, vienkāršošana un saskaņošana.
Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmonizing the diverging rules currently applicable in Member States.
Šāda procedūras vienkāršošana jau ir veikta lielākajā daļā dalībvalstu , un procedūra ir kļuvusi efektīvāka migrantiem un viņu darba devējiem, tādējādi atvieglojot migrantu uzturēšanās un nodarbinātības likumības kontroli.
Such procedural simplification has already been introduced by the majority of Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
(3) Noteikumiem par apvienotu pieteikšanās procedūru, kuras rezultātā vienā administratīvā aktā apvieno tiesības, kas ietver uzturēšanās un darba atļauju, ir jāveicina noteikumu, kurus šobrīd piemēro dalībvalstīs, vienkāršošana un saskaņošana.
(3) Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmoni s ing the rules currently applicable in Member States.
Šāda procedūras vienkāršošana jau ir veikta daudzās dalībvalstīs , un procedūra ir kļuvusi efektīvāka migrantiem un viņu darba devējiem, tādējādi atvieglojot migrantu uzturēšanās un nodarbinātības likumības kontroli.
Such procedural simplification has already been introduced by several Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
(6) Nosacījumi un kritēriji , kuri var kalpot par pamatu apvienotās atļaujas pieteikuma noraidījumam, ir noteikti valsts tiesību aktos , tostarp pienākums ievērot Kopienas priekšrocības principu, kā tas jo īpaši ir noteikts 2003. gada 16. aprīļa un 2005. gada 25. aprīļa Pievienošanās aktu attiecīgajos noteikumos .
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Nosacījumiem un kritērijiem , kuri var kalpot par pamatu apvienotās atļaujas pieteikuma noraidījumam, ir jābūt objektīviem un noteiktiem valsts tiesību aktos.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective and laid down in national law.
Jebkuram noraidošam lēmumam vajadzētu būt pienācīgi pamatotam.
Any rejection decision should be duly reason ed .
(7) Apvienotai atļaujai ir jāizmanto saskaņotā uzturēšanās atļaujas forma atbilstīgi Regulai (EK) Nr. 1030/2002, ar ko nosaka vienotu uzturēšanās atļauju formu trešo valstu valstspiederīgajiem, kas ļauj dalībvalstīm norādīt informāciju, jo īpaši ziņas par to, vai šai personai ir atļauts strādāt.
(7) The single permit should take the harmonized format of the residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002, laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals, enabling the Member States to enter information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Arī nolūkā labāk kontrolēt migrāciju dalībvalstīm ne vien apvienotajā atļaujā, bet visās izsniegtajās uzturēšanās atļaujās ir jānorāda informācija par atļauju strādāt, neatkarīgi no atļaujas veida vai uzturēšanās tiesību pamatojuma, ar kuru attiecīgajam trešās valsts valstspiederīgajam ir atļauta uzturēšanās dalībvalsts teritorijā un piekļuve šīs dalībvalsts darba tirgum .
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State and has been given access to the labour market of that Member State .
(7) Apvienotai atļaujai ir jāizmanto saskaņotā uzturēšanās atļaujas forma atbilstīgi Regulai (EK) Nr. 1030/2002, ar ko nosaka vienotu uzturēšanās atļauju formu trešo valstu valstspiederīgajiem, kas ļauj dalībvalstīm norādīt papildu informāciju, jo īpaši ziņas par to, vai šai personai ir atļauts strādāt.
(7) The single permit should take the harmoni s ed format of the residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002, laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals, enabling the Member States to enter further information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Arī nolūkā labāk kontrolēt migrāciju dalībvalstīm ne vien apvienotajā atļaujā, bet visās izsniegtajās uzturēšanās atļaujās ir jānorāda informācija par atļauju strādāt, neatkarīgi no atļaujas veida vai uzturēšanās tiesību pamatojuma, ar kuru attiecīgajam trešās valsts valstspiederīgajam ir atļauta uzturēšanās dalībvalsts teritorijā.
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State.
(7a) Šīs direktīvas noteikumiem par vienoto atļauju un par uzturēšanās atļaujām, kas izsniegtas darba nolūkā, nebūtu jāattur dalībvalstis no papildu dokumentu izsniegšanas, jo īpaši no precīzākas informācijas sniegšanas par tiesībām strādāt.
(7 a ) The provisions in this Directive on the single permit and on the residence permit issued for purposes other than work should not prevent Member States from issuing additional documents, in particular to give more precise information on the right to work.
Tomēr šādiem papildu dokumentiem dalībvalstīs vajadzētu būt fakultatīviem un tiem nevajadzētu aizstāt darba atļaujas, tādējādi mazinot vienotās atļaujas jēdziena nozīmi.
Such additional documents should , however, be optional for Member States and should not serve as a substitute for a work permit and thereby compromis e the concept of the single permit.
(7b) Dalībvalstu pienākumam noteikt, vai pieprasījumu ir iesniedzis trešās valsts valstspiederīgais/valstspiederīgā vai viņa/viņas darba devējs, nevajadzētu skart kārtību, kas paredz abu pušu līdzdalību šajā procedūrā.
(7 b ) The obligation on the Member States to determine whether the application is to be made by a third-country national or by his or her employer should be without prejudice to any arrangements requiring both to be involved in the procedure.
Dalībvalstīm būtu jānosaka, vai apvienotās atļaujas pieprasījumu var iesniegt mērķa dalībvalstī vai no trešās valsts.
The Member States should decide whether the application for a single permit may be made in the Member State of destination or from a third country.
Gadījumos, kad trešās valsts valstspiederīgajam nav atļauts iesniegt pieteikumu no trešās valsts, dalībvalstīm vajadzētu nodrošināt, ka pieteikumu var iesniegt darba devējs mērķa dalībvalstī.
In cases where the third-country national is not allowed to make an application from a third country , Member States should ensure that the application may be made by the employer in the Member State of destination.
(7c) Šīs Direktīvas noteikumiem par uzturēšanās atļaujām, kas izdotas citiem nolūkiem kā nodarbinātība būtu jāattiecas vienīgi uz šādu atļauju formātu un nebūtu jāskar valsts vai citi Savienības noteikumi attiecībā uz uzņemšanas procedūrām un šādu atļauju izdošanas procedūrām.
(7 c ) The provisions in this Directive on residence permits for purposes other than work should apply only to the format of such permits and should be without prejudice to national or to other Union rules on admission procedures and on procedures for issuing such permits.
(7d) Šīs direktīvas noteikumiem par apvienoto pieteikšanās procedūru un vienoto atļauju nebūtu jāatiecas uz vienotajām un ilgtermiņa vīzām.
(7 d ) The provisions in this Directive on the single application procedure and on the single permit should not concern uniform and long-stay visas.
(7e) Termiņā, kas noteikts, lai pieņemtu lēmumu par pieteikumu, nebūtu jāiekļauj ne laiks, kas vajadzīgs profesionālo kvalifikāciju atzīšanai, ne laiks, kas vajadzīgs vīzas izsniegšanai.
(7 e ) The deadline for adopting a decision on the application should not include the time required for the recognition of professional qualifications or the time required for issuing a visa.
Pašreizējai direktīvai nebūtu jāskar valstu diplomu atzīšanas procedūras.
This Directive should be without prejudice to national procedures on the recognition of diplomas.
(7f) Kompetentās iestādes iecelšanai saskaņā ar šo direktīvu nebūtu jāskar citu iestāžu un attiecīgā gadījumā sociālo partneru loma un pienākumi attiecībā uz pieteikuma izskatīšanu un lēmuma pieņemšanu par pieteikumu.
(7 f ) The designation of the competent authority under this Directive should be without prejudice to the role and responsibilities of other authorities and, where applicable, the social partners, with regard to the examination of, and the decision on, the application.
(7g) Šai direktīvai nebūtu jāskar dalībvalstu kompetence reglamentēt to trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanu savas valsts teritorijā, kuri ierodas nodarbinātības nolūkā, tostarp šo personu uzņemšanas apjomu.
(7 g ) This Directive should be without prejudice to the competence of the Member States to regulate the admission of third-country nationals for the purpose of employment, including the number of those nationals.
(9) Ja nav horizontālu Kopienas tiesību aktu, trešo valstu valstspiederīgo tiesības var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, kurā dalībvalstī viņi strādā, un no viņu valstspiederības.
(9) In the absence of horizontal community legislation, the rights of third-country nationals vary, depending on the Member State in which they work and on their nationality.
Viņiem nav tās pašas tiesības kā dalībvalsts pilsoņiem vai citiem ES pilsoņiem.
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other EU citizens.
Lai turpmāk veicinātu saskaņotu imigrācijas politiku, mazinātu atšķirības tiesībās, kas piešķirtas ES pilsoņiem un trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi strādā, un papildinātu esošo acquis imigrācijas jomā, jānosaka tiesību kopums jo īpaši tādā formā, kas precizē politikas jomas, kurās tiek nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret trešo valstu darba ņēmējiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstī, bet vēl nav ieguvuši pastāvīgā iedzīvotāja statusu.
With a view to pursue a further development of a coherent immigration policy, to lower the rights gap between EU citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis a set of rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member States but not yet long term residents.
Šādu noteikumu mērķis ir izveidot ES teritorijā līdzvērtīgus spēles noteikumus , atzīt, ka trešo valstu valstspiederīgie, kuri likumīgi strādā kādā dalībvalstī, dod savu ieguldījumu Eiropas ekonomikā ar darbu un nodokļu maksājumiem, kā arī kalpot par garantiju tam, ka tiek mazināta negodīga konkurence starp valsts pilsoņiem un trešo valstu valstspiederīgajiem, kas rodas pēdējo iespējamas ekspluatācijas rezultātā.
Such provisions are intended to establish a level playing field within the EU , to recognize that such third-country nationals legally working in a Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
(9) Ja nav horizontālu Savienības tiesību aktu, trešo valstu valstspiederīgo tiesības var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, kurā dalībvalstī viņi strādā, un no viņu valstspiederības.
(9) In the absence of horizontal Union legislation, the rights of third-country nationals vary, depending on the Member State in which they work and on their nationality.
Viņiem nav tās pašas tiesības kā dalībvalsts pilsoņiem vai citiem Savienības pilsoņiem.
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other Union citizens.
Lai turpmāk veicinātu saskaņotu imigrācijas politiku, mazinātu atšķirības tiesībās, kas piešķirtas Savienības pilsoņiem un trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri likumīgi strādā, un papildinātu esošo acquis imigrācijas jomā, jānosaka tiesību kopums sociālo un ekonomisko, kā arī darba tiesību jomā , jo īpaši tādā formā, kas precizē politikas jomas, kurās tiek nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret trešo valstu darba ņēmējiem, kuri likumīgi uzturas dalībvalstī, bet vēl nav ieguvuši pastāvīgā iedzīvotāja statusu.
With a view to pursuing the further development of a coherent immigration policy, narrowing the rights gap between Union citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis a set of socio-economic and labour-law rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member State but not yet long-term residents.