natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. tā kā atšķirīga attieksme vecuma dēļ ir diskriminācija uz šāda pamata, ja vien šī atšķirīgā attieksme nav objektīvi pamatota un šo attieksmi nodrošina ar piemērotiem un nepieciešamiem līdzekļiem;
B. whereas a difference in treatment on grounds of age constitutes discrimination on those grounds, unless that difference in treatment is objectively justified and the means to achieve it are appropriate and necessary,
C. tā kā ombuds ir norādījis, ka Komisija nav pienācīgi pamatojusi savu attieksmi pret ārštata konferenču palīgtulkiem ( ACI ) pēc 65 gadu sasniegšanas un joprojām pieturas pie pašreizējās politikas ACI nolīgšanā;
C. whereas according to the Ombudsman the Commission has failed to justify adequately its treatment of freelance auxiliary conference interpreters (ACIs) over 65 years of age, and continues to adhere to its current policy on hiring ACIs,
D. tā kā ombuds uzskata to par kļūdu pārvaldē;
D. whereas the Ombudsman considers that this constitutes an instance of maladministration,
1. piekrīt Eiropas ombuda kritiskajām piezīmēm un viņa ieteikumam attiecībā uz Komisijas politiku 65 gadu vecumu sasniegušo ACI nolīgšanā;
Endorses the critical remarks of the European Ombudsman and his recommendation concerning the Commission's policy on hiring ACIs over 65 years of age;
3. norāda, ka Parlaments, saņēmis no ombuda līdzīgu ieteikuma projektu, nekavējoties rīkojās un mainīja savu praksi attiecībā uz tādu ACI nolīgšanu, kuri sasnieguši 65 gadu vecumu, un īstenoja tādu spēkā esošo noteikumu interpretāciju, kas nerada diskrimināciju;
Notes that Parliament, after receiving a similar draft recommendation from the Ombudsman, acted immediately to change its practice as regards the hiring of ACIs over 65 years of age and interpreted the applicable rules in a manner that does not lead to discrimination;
2005. gada 16. janvārī sūdzības iesniedzējs sūdzības lietā 186/2005/ELB iesniedza Eiropas Ombudam sūdzību.
On 16 January 2005 the complainant in complaint 186/2005/ELB submitted a complaint to the European Ombudsman.
Sūdzības iesniedzējs ir nostrādājis Eiropas iestādēs vairāk nekā 35 gadus par ārštata konferenču palīgtulku ( ACI ), tulkojot franču valodā no holandiešu, angļu, vācu, itāļu un spāņu valodas.
The complainant worked for the European institutions for more than 35 years as a freelance auxiliary conference interpreter ('ACI'), translating into French from Dutch, English, German, Italian and Spanish.
Ārštata tulkus nolīgst darbam īpašās konferencēs un sanāksmēs.
Freelance interpreters are hired for specific conferences and meetings.
Kad 2004. gadā sūdzības iesniedzējam apritēja 65 gadi, viņš vairs nesaņēma no ES iestādēm darba piedāvājumus.
In 2004, when he turned 65, he stopped receiving job offers from the two EU institutions.
Viņš vērsās pie ombuda ar sūdzību, ka tiek diskriminēts.
He turned to the Ombudsman, complaining that he was being discriminated against.
Ombuds sāka izmeklēšanu.
The Ombudsman opened an inquiry.
Komisija apstiprināja, ka tā izturas atšķirīgi pret ārštata konferenču tulkiem, kas sasnieguši 65 gadu vecumu, jo tai ir jādod iespējas jauniem, gados jaunākiem tulkiem.
The Commission confirmed that it treated freelance conference interpreters over 65 differently because it needed to give opportunities to new, young interpreters.
Ombudu šis arguments nepārliecināja.
The Ombudsman was not convinced.
Viņš atzina, ka atšķirīga pieeja saistībā ar vecumu var būt dažkārt pamatota īpašos apstākļos, piemēram, ja trūkst tulku kādā no valodām.
He accepted that different treatment on grounds of age can sometimes be justified under specific circumstances, for instance when there is a shortage of interpreters available in any given language.
Tāpēc šajā gadījumā pilnīgs aizliegums dot darbu tulkiem pēc 65 gadu vecuma ir nesamērīgs un neproduktīvs labas pārvaldības principa ziņā.
In this case, therefore, a complete ban on giving any work to interpreters over 65 is disproportionate and counterproductive to good administrative practice.
Pamattiesību hartas 21. pants aizliedz diskrimināciju uz jebkāda pamata, piemēram, diskrimināciju, pamatojoties uz vecumu.
According to Article 21 of the Charter of Fundamental Rights, any discrimination, based on any ground, such as discrimination based on age, shall be prohibited.
Turklāt Eiropas Kopienu Tiesa ir noteikusi, ka Pamattiesību hartas 21. pantā iekļautais princips nediskriminēt pēc vecuma
Moreover, according to the European Court of Justice, the principle of non-discrimination on grounds of age, embodied in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights
Aizliegta jebkāda veida diskriminācija uz jebkāda pamata, tostarp dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelšanās, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ. ir Kopienas tiesību pamatprincips.
Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited. , constitutes a general principle of Community law.
Saskaņā ar nediskriminēšanas principu Komisija nedrīkst īstenot pret pilsoņiem atšķirīgu attieksmi vecuma dēļ, ja vien tā neparāda, ka šī atšķirīgā attieksme ir objektīvi pamatota un līdzekļi tās sasniegšanai ir piemēroti un nepieciešami.
According to the principle of non-discrimination, the Commission may not treat citizens differently on the basis of their age, unless it shows that such treatment is objectively justified and the means to achieve it are appropriate and necessary.
Komisija noraidīja ombuda vērtējumu, ka tā piemēro diskrimināciju, un tādēļ atteicās īstenot viņa ieteikumus.
The Commission rejected the Ombudsman's assessment that it practiced discrimination and therefore refused to implement his recommendations.
Ombuds saglabāja viedokli, ka Komisija nav pienācīgi pamatojusi savu aizliegumu pieņemt darbā tulkus pēc 65 gadu sasniegšanas.
The Ombudsman maintained that the Commission had failed adequately to justify its ban on recruiting interpreters over 65 years of age.
Tā ir kļūda pārvaldē.
This constituted an instance of maladministration.
Tā rezultātā ombuds sagatavoja ieteikuma projektu.
As a result, the Ombudsman made a draft recommendation.
Līdzīgā izmeklēšanā, ko ombuds veica par Eiropas Parlamenta praksi attiecībā uz 65 gadu vecumu sasniegušu ACI nolīgšanu, viņš sagatavoja līdzīgu ieteikuma projektu Parlamentam, un tā rezultātā Parlaments atzina viņa nostāju un mainīja savu praksi attiecībā uz 65 gadu vecumu sasniegušu ACI nolīgšanu.
In a similar inquiry the Ombudsman conducted into the practices of the European Parliament concerning the hiring of ACIs over 65 years of age, he made a similar draft recommendation to Parliament, as a result of which Parliament accepted his position and changed its practice as regards the hiring of ACIs over 65.
Tagad tas balsta savu nolīgšanas politiku vienīgi uz tulku profesionālajām spējām un dienesta vajadzībām.
It now bases its hiring policy solely on the professional ability of interpreters and the requirements of the service.
Jāatzīmē, ka noteikumu maiņa par 65 gadu vecumu sasniegušu ACI nolīgšanu šajā izpratnē nenozīmē, ka iestādēm ir pienākums nolīgt šādus ACI , bet tas būtu jādara, lai likvidētu jebkāda veida diskrimināciju nolīgšanas procesā, lai īstenotu kopīgu Eiropas Savienības tiesību principu un nodrošinātu vislabāko iespējamo tulkošanas pakalpojumu visās ES oficiālajās valodās.
It should be noted that changing the rules for hiring of ACIs over the age of 65 in this sense does not mean that institutions are under an obligation to hire such ACIs, but it should be done to remove any form of discrimination from the hiring process, to implement a general principle of European Union law and to ensure the best possible service of interpretation in all official languages of the EU.
Komisija joprojām nepiekrita ombuda viedoklim, ka tā, nepieņemot darbā konferenču palīgtulkus pēc 65 gadu vecuma, ir pārkāpusi nediskriminēšanas principu.
The Commission, meanwhile, continued to disagree with the Ombudsman's view that it breached the principle of non-discrimination when it did not recruit ACIs over 65 years of age.
Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība.
It pointed out that, according to Article 119 of the CEOS
119. pantu līgumdarbinieku nodarbināšana beidzas, kad darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu.
Conditions of Employment of Other Servants of the Communities. the employment of contractual staff shall cease when the agent reaches the age of 65 years.
Šajos apstākļos un tīri juridisku apsvērumu dēļ Komisija norādīja, ka tā nevar grozīt savu darbā pieņemšanas politiku.
In these circumstances, and for purely legal reasons, the Commission stated that it could not change its recruitment policy.
Tā kā ombuda centieniem nesekoja pozitīva Komisijas reakcija, ombuds apstiprināja savu ieteikumu Komisijai, un tajā ir teikts:
As the Commission failed to respond to the Ombudsman's efforts in a positive way, the Ombudsman confirmed his recommendation to the Commission, stating that:
„Komisijai ir jāmaina pašreizējā politika, kura aizliedz pieņemt darbā konferenču palīgtulkus pēc 65 gadu vecuma, un tai ir jāsniedz sūdzības iesniedzējam kompensācija par zaudējumiem, kas radušies sakarā ar to, ka šajā gadījumā tika piemērota minētā politika.”
"The Commission should change its current policy of imposing a ban on the recruitment of ACIs over 65 years of age and should compensate the complainant for the losses he incurred due to the application, in his case, of that policy."
Ombuds uzskata, ka šī lieta varētu kļūt par nozīmīgu un principiālu jautājumu.
The Ombudsman considers that this case raises an important issue of principle.
Viņš ir pārliecināts, ka Komisija, nosakot pilnīgu aizliegumu nolīgt ārštata konferenču palīgtulkus pēc 65 gadu sasniegšanas, pārkāpj principu par nediskriminēšanu pēc vecuma.
He takes the view that the Commission infringes the principle of non-discrimination on the basis of age, by imposing an absolute ban on hiring freelance auxiliary conference interpreters over 65 years of age.
Tā ir kļūda pārvaldē, un par tās svarīgo nozīmi liecina īpaša ziņojuma iesniegšana Parlamentam.
This constitutes an instance of maladministration, the importance of which justifies the submission of a Special Report to Parliament.
par priekšlikumu Padomes regulai, ar ko atceļ 14 novecojušas regulas kopējās zivsaimniecības politikas jomā
on the proposal for a Council regulation repealing 14 obsolete regulations in the field of the Common Fisheries Policy
Vienkāršota procedūra – Reglamenta 43. panta 1. punkts
(Simplified procedure - Rule 43(1) of the Rules of Procedure)
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2009)0089 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0089 ),
– ņemot vērā EK līguma 37. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6-0095/2009 ),
– having regard to Article 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0095/2009 ),
– ņemot vērā Zivsaimniecības komitejas ziņojumu ( A6-0202/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0202/2009 ),
14 novecojušu regulu atcelšana kopējās zivsaimniecības politikas jomā
Repeal of 14 obsolete regulations in the field of the Common Fisheries Policy
Datums, kad notika apspriešanās ar EP
Date of consult ing Parliament
Galīgais balsojums
Re sult of final vote
par priekšlikumu Padomes lēmumam, ar ko atceļ Direktīvu 83/515/EK un 11 novecojušus lēmumus kopējās zivsaimniecības politikas jomā
on the proposal for a Council decision repealing Directive 83/515/EEC and 11 obsolete decisions in the field of the Common Fisheries Policy
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( COM(2009)0088 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2009)0088 ),
– ņemot vērā EK līguma 37. pantu un 300. panta 2. punktu un 3. panta pirmo daļu, saskaņā ar kuriem Padome ar to ir apspriedusies ( C6-0094/2009 ),
– having regard to Article 37, Article 300(2) and the first subparagraph of Article 300(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0094/2009 ),
– ņemot vērā Zivsaimniecības komitejas ziņojumu (A6‑0000/2009),
– having regard to the report of the Committee on Fisheries ( A6‑0203/2009 ),
ar ko atceļ Direktīvu 83/515/EK un 11 novecojušus lēmumus kopējās zivsaimniecības politikas jomā
Repeal of one directive and 11 obsolete decisions in the field of the Common Fisheries Policy
Datums, kad notika apspriešanās ar EP
Date of consultin g P arliament
Komitejas, kurām lūgts sniegt atzinumu
Committee responsible
– ņemot vērā Padomes kopējo nostāju (14516/4/2008 – C6‑0006/2009 ),
– having regard to the Council common position (14516/4/2008 – C6‑0006/2009 ),
Pieņemtie teksti, 9.7.2008., P6_TA(2008)0348 . attiecībā uz Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2006)0016 ),
Texts adopted, 9.7.2008, P6_TA(2008)0348 . on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2006)0016 ),
– ņemot vērā grozīto Komisijas priekšlikumu ( COM(2008)0647 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2008)0647 ),
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ieteikumus otrajam lasījumam (A6‑0000/2009),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0204/2009 ),
(6a) Personām, uz kurām attiecas šī regula, laicīgi jāsaņem no kompetentajām iestādēm atbilde uz viņu pieprasījumiem.
(6a) The persons covered by this Regulation should receive from the competent institution a timely answer to their requests.
Atbilde jāsniedz, nepārsniedzot termiņu, kas noteikts attiecīgo dalībvalstu sociālās nodrošināšanas tiesību aktos, ja vien tajos šāds termiņš ir paredzēts.
The answer should be provided at the latest within the time-limits prescribed by the social security legislation of the Member State in question, where such time-limits exist.
Vēlams, lai dalībvalstis, kuru sociālās nodrošināšanas tiesību aktos šādi termiņi nav paredzēti, izskatītu iespēju šādus termiņus pieņemt un vajadzības gadījumā tos paziņot attiecīgajām personām.
It would be desirable if Member States whose social security legislation does not make provision for such time-limits considered adopting them and making them available to concerned persons as necessary.
(21) Apdrošināto personu informēšana par to tiesībām un pienākumiem ir svarīgs elements savstarpējas uzticēšanās attiecībās ar kompetentajām iestādēm un dalībvalstu iestādēm.
(21) Informing insured persons of their rights and obligations is a crucial component of a relationship of trust with the competent authorities and the Member States’ institutions.
(21) Attiecīgo personu informēšana par viņu tiesībām un pienākumiem ir svarīgs elements savstarpējas uzticēšanās attiecībās ar kompetentajām iestādēm un dalībvalstu iestādēm.
(21) Informing persons concerned of their rights and obligations is a crucial component of a relationship of trust with the competent authorities and the Member States’ institutions.
Informācijā jāiekļauj norādes attiecībā uz administratīvajām procedūrām.
Information should include guidance on administrative procedures.
Attiecīgās personas atkarībā no situācijas var būt apdrošinātās personas, viņu ģimenes locekļi un/vai viņu apgādību zaudējušās personas, vai citas personas.
Persons concerned may include, depending on the situation, the insured persons, their family members and/or their survivors or other persons.
Atbilstoši pamatregulas 2. panta 1. punktam regula attiecas uz apdrošinātajām personām, viņu ģimenes locekļiem un/vai viņu apgādību zaudējušām personām.
According to Article 2.1 of the basic regulation the Regulation applies to insured persons, their family and/or their survivors.
Iestāžu uzdevums ir sniegt informāciju, kas ļauj attiecīgajām personām novērtēt savas tiesības.
The task of the institutions and authorities is to provide information that allows the person concerned to assess his or her rights.
Šis mērķis ir jāmin apsvērumā.
This objective should be mentioned in a recital.
Lai nodrošinātu šo personu tiesības saņemt informāciju, formulējums ir jāpielāgo.
In order to guarantee their information right the wording has to be adapted.
Padome ieviesa attiecīgo personu jēdzienu.
Council introduced the notion of persons concerned.
Tāpēc tiesības uz informāciju atkarībā no dotā jautājuma attiecas uz apdrošinātajām personām, viņu ģimenes locekļiem un/vai viņu apgādību zaudējušām personām.
Therefore, the information right applies to insured persons, their family and/or their survivors depending on the matter in question.
Lai nodrošinātu visu iespējamo saņēmēju tiesības uz informāciju, formulējums ir jāpielāgo.
In order to guarantee the information right of all possible beneficiaries the wording has to be changed.
Dalībvalstis nodrošina, ka attiecīgajām personām tiek sniegta nepieciešamā informācija, lai šīs personas būtu informētas par izmaiņām, ko ievieš ar pamatregulu un īstenošanas regulu, tādējādi ļaujot šīm personām izmantot viņu tiesības.
The Member States shall ensure that the necessary information is made available to the persons concerned in order to inform them of the changes introduced by the basic Regulation and by the implementing Regulation to enable them to assert their rights.
Dalībvalstis arī nodrošina lietotājdraudzīgus pakalpojumus.
They shall also provide for user friendly services.
Teksts par pilsoņu tiesībām saņemt informāciju ir pārvietots uz nozīmīgāku vietu šās regulas sākumdaļā.
This text on the citizen's right to information has been moved to a more prominent place early on in the regulation.
Skatīt 8. grozījumu.
See Amendment 8.
Ciktāl tas ir vajadzīgs pamatregulas un īstenošanas regulas piemērošanai, attiecīgā iestāde bez kavēšanās pārsūta informāciju un izsniedz dokumentus attiecīgajām personām.
To the extent necessary for the application of the basic Regulation and the implementing Regulation, the relevant institutions shall without delay forward the information and issue the documents to the persons concerned.
Ciktāl tas ir vajadzīgs pamatregulas un īstenošanas regulas piemērošanai, attiecīgā iestāde pārsūta informāciju un izsniedz dokumentus attiecīgajām personām bez kavēšanās un jebkurā gadījumā nepārsniedzot termiņā, kas noteikts attiecīgās dalībvalsts tiesību aktos .
To the extent necessary for the application of the basic Regulation and the implementing Regulation, the relevant institutions shall forward the information and issue the documents to the persons concerned without delay and in any case within any time limits specified under the legislation of the Member State in question .
Lai nepieļautu pārlieku ilgus gaidīšanas periodus pilsoņiem, visām iestādēm jāievēro saprātīgi termiņi.
A reasonable deadline should be respected by all institutions, in order to avoid excessively long waiting periods for the citizens.
Ja vien īstenošanas regulas 16. pantā nav noteikts citādi, ja persona veic darbības dalībvalstī, kas nav kompetentā dalībvalsts saskaņā ar pamatregulas II sadaļu, tad darba devējs vai - tādas personas gadījumā, kas neveic algotas darbības - attiecīgā persona, kad vien iespējams laicīgi informē tās dalībvalsts kompetento iestādi, kuras tiesību akti ir piemērojami.
Unless otherwise provided for by Article 16 of the implementing Regulation, where a person pursues his activity in a Member State other than the Member State competent under Title II of the basic Regulation, the employer or, in the case of a person who does not pursue an activity as an employed person, the person concerned shall inform the competent institution of the Member State whose legislation is applicable thereof, whenever possible in advance.
Minētā iestāde nekavējoties sniedz informāciju par tiesību aktiem, kas piemērojami personai saskaņā ar pamatregulas 11. panta 3. punkta b) apakšpunktu vai 12. pantu, tās dalībvalsts kompetentās varasiestādes norādītajai iestādei, kurā darbību veic.
That institution shall without delay make information concerning the legislation applicable to the person concerned, pursuant to Article 11(3)(b) or Article 12 of the basic Regulation, available to the institution designated by the competent authority of the Member State in which the activity is pursued.
Ja vien īstenošanas regulas 16. pantā nav noteikts citādi, ja persona veic darbības dalībvalstī, kas nav kompetentā dalībvalsts saskaņā ar pamatregulas II sadaļu, tad darba devējs vai — tādas personas gadījumā, kas neveic algotas darbības — attiecīgā persona, kad vien iespējams iepriekš informē tās dalībvalsts kompetento iestādi, kuras tiesību akti ir piemērojami.
Unless otherwise provided for by Article 16 of the implementing Regulation, where a person pursues his activity in a Member State other than the Member State competent under Title II of the basic Regulation, the employer or, in the case of a person who does not pursue an activity as an employed person, the person concerned shall inform the competent institution of the Member State whose legislation is applicable thereof, whenever possible in advance.
Minētā iestāde nekavējoties sniedz informāciju par tiesību aktiem, kas piemērojami attiecīgajai personai saskaņā ar pamatregulas 11. panta 3. punkta b) apakšpunktu vai 12. pantu, attiecīgajai personai un tās dalībvalsts kompetentās varasiestādes norādītajai iestādei, kurā darbību veic.
That institution shall without delay make information concerning the legislation applicable to the person concerned, pursuant to Article 11(3)(b) or Article 12 of the basic Regulation, available to the person concerned and to the institution designated by the competent authority of the Member State in which the activity is pursued.
Ne vēlāk kā ceturtajā pilnajā kalendārajā gadā pēc īstenošanas regulas spēkā stāšanās dienas Administratīvā komisija iesniedz ziņojumu par termiņiem, kas noteikti īstenošanas regulas 67. panta 2., 5. un 6. punktā.
No later than the fourth full calendar year after the entry into force of the implementing Regulation, the Administrative Commission shall present a report on the time limits set out in Article 67(2), (5) and (6) of the implementing Regulation.
Ne vēlāk kā ceturtajā pilnajā kalendārajā gadā pēc īstenošanas regulas spēkā stāšanās dienas Administratīvā komisija iesniedz salīdzinošu ziņojumu par termiņiem, kas noteikti īstenošanas regulas 67. panta 2., 5. un 6. punktā.
No later than the fourth full calendar year after the entry into force of the implementing Regulation, the Administrative Commission shall present a comparative report on the time limits set out in Article 67(2), (5) and (6) of the implementing Regulation.
86. pants – 1.a punkts (jauns)
Article 86 – paragraph 1 a (new)
Dalībvalstis nodrošina, lai nepieciešamā informācija būtu to personu rīcībā, uz kurām attiecas pamatregula, lai tās būtu informētas par izmaiņām, ko ievieš ar pamatregulu un īstenošanas regulu, tādējādi ļaujot viņiem aizstāvēt savas tiesības.
The Member States shall ensure that the necessary information is made available to the persons covered by the basic Regulation in order to inform them of the changes introduced by the basic Regulation and by the implementing Regulation to enable them to assert their rights.
Tāpat tās nodrošina lietotājiem ērtus pakalpojumus.
They shall also provide for user friendly services.
89. panta 3. punktā ir apstiprinātas pilsoņu tiesības uz informāciju.
Art. 89 para 3 asserts the citizen's right to information.
Tam ir jāatvēl nozīmīga vieta šās regulas sākumdaļā.
This should be placed at a prominent place early on in the regulation.
Tāpēc 89. panta 3. punkts ir pārvietots uz 3. panta -1. punktu (jauns).
Therefore the text of Article 89 para 3 is moved to Article 3 para ­ 1 ( new).
Referente ļoti atzinīgi vērtē to, ka Padome ir iekļāvusi lielāko daļu grozījumu, jo īpaši Parlamenta tekstu par principiem, uz kuriem balstās sadarbība regulas ieviešanas jomā.
The Rapporteur welcomes very much that the Council has taken on board the majority of the amendments, particularly Parliament text concerning the principles underlying the co-operation for implementation.