natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(16a) Noteikumam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir nozīme tikai tad, ja saglabā visas no darba līguma izrietošās tiesības, tostarp pilnu darba samaksu un tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu.
(16a) Provision conce rning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
Tiesību uz pabalstu pamatā ir jābūt pilnai darba samaksai, lai sievietes neciestu finansiālus zaudējumus tāpēc, ka ir mātes.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
(18a) Prasa, lai dalībvalstis savās tiesību sistēmās ieviestu pasākumus, ar ko nodrošina reālu un efektīvu kompensāciju vai atlīdzību, kuru dalībvalstis uzskata par atbilstīgu kaitējumam, kas nodarīts strādājošai sievietei, ja nav izpildītas šajā direktīvā paredzētās saistības, turklāt minētajiem pasākumiem jābūt preventīviem, efektīviem un proporcionāliem nodarītajam kaitējumam.
(18a) Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive , effective and proportionate to the damage suffered.
(19a) Diskriminācijas upuriem ir jānodrošina atbilstīgi tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Lai nodrošinātu efektīvāku aizsardzību, arī apvienībām, organizācijām un citām juridiskajām personām jābūt iespējai saskaņā ar dalībvalstī noteikto kārtību iesaistīties tiesvedībā cietušā(-s) vārdā vai viņa(-s) atbalstam, neierobežojot attiecīgās valsts procesuālos noteikumus par pārstāvību un aizstāvību tiesās.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19b) Dalībvalstīm būs jāveicina un jāatbalsta sociālo partneru aktīva iesaistīšanās, lai labāk informētu attiecīgās personas un panāktu efektīvāku risinājumu.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Veicinot dialogu ar iepriekšminētajām organizācijām, dalībvalstis varētu iegūt vairāk atgriezeniskās informācijas un labāku ieskatu par šīs direktīvas īstenošanu praksē, kā arī par iespējamām problēmām, kas varētu rasties, apkarojot diskrimināciju.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of th is D irective in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Diskriminācijas novēršanā sociālo partneru iesaistīšanās ir ļoti svarīga.
Participation by social partners is extremely important in efforts to eradicate discrimination.
Sociālo partneru datu tīkli varētu nodrošināt papildu informācijas kanālus strādājošajiem par viņu tiesībām, kā arī nodrošināt atgriezenisko saiti dalībvalstīm, jo sociālie partneri labāk pārzina iespējamās problēmas.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
Tāpēc mēs uzskatām, ka ir svarīgi nodrošināt sociālo partneru aktīvu iesaistīšanos un izveidot atklātu dialogu.
We therefore consider it important to ensure their active participation and establish an open dialogue.
Šīs direktīvas īstenošana nav attaisnojums, lai samazinātu aizsardzības līmeni, kas jau panākts katrā dalībvalstī un jo īpaši tādos valstu tiesību aktos, kuros, paredzot paternitātes atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mātēm ir noteiktas tiesības uz vismaz 20 nedēļu ilgu atvaļinājumu, ko piešķir pirms un/vai pēc dzemdībām un atalgo vismaz šajā direktīvā noteiktajā līmenī .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive .
Pasaules Veselības organizācijas 2002. gada 16. aprīļa ieteikumā par pasaules stratēģiju zīdaiņu un mazu bērnu barošanai ir norādīts, ka zīdaiņi pirmo sešu dzīves mēnešu laikā būtu jābaro vienīgi ar mātes pienu, lai nodrošinātu viņu pilnvērtīgu augšanu un attīstību.
According to the World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Ņemot to vērā, par obligātu prasību nosaka 20 nedēļu garu atvaļinājumu.
In view of this a period of 20 weeks is set as a minimum requirement.
20.a apsvērums
Recital 20 a (new)
(20a) Dalībvalstīm būtu jāveicina sociālo partneru dialogs un dialogs ar NVO, lai apzinātu dažādus diskriminācijas veidus un tos apkarotu.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
Ņemot vērā, ka izskatāmā priekšlikuma juridiskajā pamatā ir iekļauts EK līguma 141. pants, šā pievienotā punkta mērķis ir paplašināt direktīvas darbības jomu un tajā iekļaut tādus jautājumus kā elastīgi darba apstākļi un paternitātes atvaļinājums.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
b) sieviete, kas strādā pēcdzemdību periodā, ir sieviete neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja , kas strādā pēcdzemdību periodā, kā noteikts valsts tiesību aktos un/vai saskaņā ar valsts praksi, un kura informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar minētajiem tiesību aktiem un/vai praksi; šajā direktīvā to attiecina arī uz strādājošu sievieti, kas nesen adoptējusi bērnu;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
c) strādājoša sieviete, kas baro bērnu ar krūti, ir strādājoša sieviete neatkarīgi no darba līguma veida, tostarp mājkalpotāja , kas baro bērnu ar krūti, kā noteikts valsts tiesību aktos un/vai saskaņā ar valsts praksi, un kura informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar minētajiem tiesību aktiem un/vai praksi.”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; ”
Apspriežoties ar dalībvalstīm, un ar Darba drošības, higiēnas un veselības aizsardzības padomdevējas komitejas palīdzību Komisija izstrādā pamatnostādnes par to, kā novērtēt ķīmiskus, fizikālus un bioloģiskus faktorus un rūpnieciskos procesus, kurus uzskata par bīstamiem strādājošu vīriešu un sieviešu reproduktīvai veselībai un 2. pantā definēto strādājošo sieviešu drošībai vai veselībai.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Šīs pamatnostādnes pārskata un atjaunina vismaz reizi piecos gados, sākot ar 2012. gadu.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Pirmajā daļā minētās pamatnostādnes attiecas arī uz darba kustībām un pozām, garīgu un fizisku nogurumu, kā arī uz citiem fiziskās un garīgās slodzes veidiem, kas saistīti ar darbu, ko veic 2. pantā definētās strādājošās sievietes.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Šā panta 1. punktā minētās pamatnostādnes paredzētas, lai uz to pamata varētu veikt 4. panta 1. punktā minēto novērtējumu.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Tālab dalībvalstīm šīs pamatnostādnes jādara zināmas visiem darba devējiem un visiem strādājošiem vīriešiem un sievietēm, un/vai viņu pārstāvjiem , kā arī sociālajiem partneriem attiecīgajā dalībvalstī.”
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Ir svarīgi šīs pamatnostādnes atjaunināt saistībā ar jaunākajām tendencēm un zināšanām.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Novērtējums , informēšana un uzklausīšana
Assessment , information and consultation
Riska novērtējumā, ko veic saskaņā ar Direktīvu 89/391/EEK, darba devējs iekļauj strādājošo vīriešu un sieviešu reproduktīvās veselības apdraudējuma novērtējumu.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Sakarā ar visām darbībām, kuras varētu būt saistītas ar īpašu risku tikt pakļautiem to faktoru, procesu vai darba apstākļu iedarbībai, kuru nepilnīgs uzskaitījums sniegts I pielikumā, darba devējs novērtē šīs iedarbības veidu, pakāpi un ilgumu uz 2. pantā definētajām strādājošajām sievietēm un strādājošajām sievietēm, kas varētu būt kādā no 2. pantā minētajām situācijām attiecīgajā uzņēmumā un/vai organizācijā, novērtējot to tieši vai izmantojot Direktīvas 89/391/EEK 7. pantā minētos aizsardzības un profilakses dienestus, lai:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
– novērtētu visus riskus, kas var negatīvi ietekmēt drošību vai veselību, kā arī visu iespējamo ietekmi uz 2. pantā definēto strādājošo sieviešu un to strādājošo sieviešu, kuras varētu būt kādā no 2. pantā minētajām situācijām, grūtniecību vai barošanu ar krūti,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
– pieņemtu lēmumu par to, kādi pasākumi būtu jāveic.
- decide what measures should be taken.
Neierobežojot Direktīvas 89/391/EEK 10. pantu, 2. pantā definētās strādājošās sievietes un strādājošās sievietes , kas varētu būt kādā no 2. pantā minētajām situācijām attiecīgajā uzņēmumā un/vai organizācijā, un/vai viņu pārstāvjus un attiecīgos sociālos partnerus informē par 1. punktā minētā novērtējuma rezultātiem un par visiem pasākumiem, kas veicami attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību darbā.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Veic piemērotus pasākumus, lai nodrošinātu attiecīgā uzņēmuma vai iestādes darbiniekiem un/vai viņu pārstāvjiem iespējas uzraudzīt šīs direktīvas piemērošanu vai iejaukties tās piemērošanā, jo īpaši attiecībā uz pasākumiem, par kuriem lēmumu pieņem darba devējs un kuri minēti 2. punktā, neskarot darba devēja atbildību par šo pasākumu pieņemšanu.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Strādājošo un/vai viņu pārstāvju uzklausīšana un iesaistīšanās to jautājumu risināšanā, uz kuriem attiecas šīs direktīvas darbības joma, notiek saskaņā ar Direktīvas 89/391/EEK 11. pantu.”
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Būtiski ir veicināt preventīvu pieeju, kas paredz pienācīgu riska novērtējumu jebkurā darbavietā, kurā strādā sievietes un vīrieši reproduktīvajā vecumā.
It is essential to promote a preventive approach providing proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Šā panta 4. un 5. punkts ir pievienots, jo visās citās direktīvās par veselību un drošību ir īpaši panti par strādājošo un viņu pārstāvju informēšanu un uzklausīšanu.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
a) panta 2. punktu aizstāj ar šādu punktu.
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Ja attiecīgās darbinieces darba apstākļu un/vai darba laika maiņa tehniski un/vai objektīvi nav iespējama [..], darba devējs veic vajadzīgos pasākumus, lai attiecīgo darbinieci pārceltu citā darbā.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Ja attiecīgās darbinieces pārcelšana citā darbā tehniski un/vai objektīvi nav iespējama, [..] tad saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi attiecīgajai darbiniecei piešķir atvaļinājumu uz laiku, kas vajadzīgs viņas drošībai vai veselības aizsardzībai.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Svītrojot tekstu „vai tā nav pieņemama pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ”, rodas iespēja pastiprināt sieviešu nodarbinātības aizsardzību, jo darba devējiem ir mazāk iespēju apgalvot, ka tehnisku vai objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams piedāvāt citu darbu.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
„2.a Turklāt strādājošām grūtniecēm nedrīkstētu likt veikt tādus pienākumus kā smagumu celšana un nešana vai pienākumus, kas ir bīstami, nogurdinoši vai rada veselības apdraudējumu.”
"2a. p regnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
Strādājošas grūtnieces būtu jāatbrīvo ne tikai no paaugstināta riska pienākumiem, bet arī no pienākumiem, kuru veikšanai vajadzīga liela fiziska piepūle vai kuri rada veselības apdraudējumu.
Pregnant workers should be exempted not only from activities exposing them to high risks but also from tasks that involve major physical effort or pose health risks .
Nakts darbs un virsstundas
Night work and overtime
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā minētajām strādājošajām sievietēm neliek veikt nakts darbu un strādāt virsstundas :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime :
a) desmit nedēļas pirms dzemdību datuma;
(a) during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
b) atlikušajā grūtniecības laikā, ja tas nepieciešams mātes vai nedzimušā bērna veselībai;
(b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
c) visu laiku, kamēr bērns tiek barots ar krūti.
(c) during the entire period of breastfeeding.
Saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/ vai valsts praksi šā panta 1. punktā minētajiem pasākumiem jāparedz iespēja:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) pāriet uz atbilstošu darba laiku dienā vai
(a) transfer to compatible daytime work; or
b) saņemt atvaļinājumu vai pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu gadījumos, ja pāreja uz darbu dienā tehniski un/vai objektīvi nav iespējama [..] .
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Strādājošās, kas vēlas, lai viņas atbrīvotu no nakts darba, saskaņā ar attiecīgajā dalībvalstī paredzētajiem noteikumiem par to informē darba devēju un 1. punkta b) apakšpunktā paredzētajā gadījumā iesniedz viņam medicīnisku izziņu.
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to the employer.
Vientuļiem vecākiem un vecākiem, kuru bērniem ir smaga invaliditāte, 1. punktā minēto posmu var pagarināt saskaņā ar dalībvalstīs noteiktajām procedūrām.”
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States".
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām strādājošajām sievietēm pirms un/vai pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 20 nedēļas pēc kārtas.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
20 nedēļu ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir pietiekami ilgs periods, lai sieviete varētu mierīgos apstākļos barot bērnu ar krūti, jo tam saskaņā ar PVO ieteikumiem vajadzētu būt vienīgajam barošanas veidam attiecīgajā bērna vecumā, un šāds atvaļinājums būtu pietiekams, lai sieviete atkoptos pēc dzemdībām, kā arī izveidotu ciešu saikni ar bērnu.
Maternity leave of 20 weeks is long enough to enable women to breastfeed in comfort - which should be the only feeding method as recommended by the WHO - and it would give enough time to recover from confinement and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Šādā gadījumā kopējam piešķirtā atvaļinājuma periodam jābūt garākam par bērna kopšanas atvaļinājuma periodu, kas paredzēts Direktīvā 96/34/EK.
In this case, the total period of leave granted must exceed the period of parental leave provided for in Directive 96/34/EC.
Šā panta 1. punktā paredzētajā atvaļinājumā ietilpst obligātais un pilnībā apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas ilgst vismaz sešas nedēļas pēc bērna piedzimšanas , neskarot spēkā esošos dalībvalstu tiesību aktus, ar ko paredz obligātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms bērna piedzimšanas .
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth , without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth .
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētajām strādājošajām sievietēm ir tiesības brīvi izvēlēties grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma neobligātās daļas laiku pirms vai pēc dzemdībām.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Obligātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sešu nedēļu periodu piemēro visām strādājošajām sievietēm neatkarīgi no pirms dzemdībām nostrādāto dienu skaita.
The six - week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Direktīva 92/85/EEK.
Directive 92/85/EEC.
8. pants – 2.d punkts (jauns)
Article 8 – paragraph 2 d (new)
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka piešķir pilnībā apmaksātu papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu īpašos medicīniski pamatotos gadījumos, piemēram , ja dzemdības ir priekšlaicīgas, piedzimis bērns ar invaliditāti, mātei ir invaliditāte, māte ir pusaudze, dzimuši vairāki bērni vai arī dzemdības notikušas 18 mēnešu laikā pēc iepriekšējām dzemdībām .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations justified on medical grounds, such as in the case of premature childbirth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers , multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumam pēc dzemdībām jābūt proporcionālam un jāatbilst mātes un bērna(-u) īpašajām vajadzībām.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated .
Ja dalībvalstu tiesību akti un/vai prakse paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ilgst vairāk nekā 20 nedēļas, to var ieskaitīt jebkurā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma papildu periodā, kas paredzēts saskaņā ar 3. un 4. punktu.
Where national legislation and/or practice provide for maternity leave or parental leave in excess of 20 weeks this can be counted towards any additional periods of maternity leave provided for under paragraphs 3 and 4.
Dalībvalstis nodrošina, lai slimības atvaļinājums, kas bijis nepieciešams ar grūtniecību saistītas slimības vai komplikāciju dēļ un kas izmantots četras vai vairāk nedēļas pirms dzemdībām, neietekmētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Pret pašnodarbinātajiem nedrīkst būt atšķirīga attieksme, un viņiem jābūt iespējai izmantot visas tās pašas tiesības, kādas ir algotiem darbiniekiem.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.