natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dalībvalstis nodrošina, ka tiek izveidots visiem mobilo telefonpakalpojumu sniedzējiem kopīgs bezmaksas telefona numurs, lai varētu paziņot par galiekārtas zādzību un nekavējoties apturēt ar abonēšanu saistītos pakalpojumus.
Member States are to ensure that a freephone number common to all mobile telephony service providers is set up for reporting the theft of a terminal and immediately suspending the services associated with the subscription.
Lietotāji regulāri jāinformē par šā numura pieejamību, un tam ir jābūt viegli iegaumējamam.
Users must be regularly informed of the existence of this number, which must be easy to remember.
I pielikums – B daļa – bb apakšpunkts (jauns)
Annex I – Part B – point (b b) (new)
bb) Aizsardzības programmatūra
( b b ) Protection software
Dalībvalstis nodrošina to, ka valsts regulatīvās iestādes var likt operatoriem to abonentu rīcībā bez maksas nodot uzticamu, viegli izmantojamu, vienkārši un pilnībā konfigurējamu aizsardzības un/vai filtrēšanas programmatūru, lai novērstu bērnu vai mazāk aizsargātu personu piekļuvi viņiem nepiemērotam saturam.
Member States are to ensure that national regulatory authorities are able to require operators to make available free of charge to their subscribers reliable, easy-to-use and freely and fully configurable protection and/or filtering software to prevent access by children or vulnerable persons to content unsuitable for them.
Datu plūsmas uzraudzības informācija, ko iegūst ar šādu programmatūru, ir paredzēta vienīgi abonenta lietošanai.
Any traffic monitoring data that this software may collect is for the use of the subscriber only.
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ATZINUMS (*) Error!
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........25
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( COM(2008)0636 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0636 ),
– ņemot vērā EK līguma 251. panta 2. punktu un 141. panta 3. punktu, saskaņā ar kuriem Komisija tam ir iesniegusi priekšlikumu ( C6‑0341/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0341/2008 ),
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas un Juridiskās komitejas atzinumus ( A6‑0258/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A6‑0258/2009 ),
(4) Eiropas Parlaments ir konsekventi aicinājis Komisiju pārbaudīt Direktīvu 86/613/EEK, īpaši lai uzlabotu tādu personu stāvokli, kuras ir lauksaimniecībā pašnodarbināto līdzstrādājošie laulātie.
(4) The European Parliament has consistently called on the Commission to review the Directive 86/613/EEC, in particular to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
(4) Eiropas Parlaments ir konsekventi aicinājis Komisiju pārbaudīt Direktīvu 86/613/EEK, īpaši lai nostiprinātu pašnodarbinātu sieviešu maternitātes aizsardzību un uzlabotu tādu personu stāvokli, kuras ir lauksaimniecībā , amatniecībā, tirdzniecībā, mazos un vidējos uzņēmumos un brīvajās profesijās pašnodarbināto līdzstrādājošie laulātie.
(4) The European Parliament has consistently called on the Commission to review the Directive 86/613/EEC, in particular so as to boost maternity protection for self-employed women and improve the situation of assisting spouses in agriculture , craft occupations, commerce, SMEs and the liberal professions .
Komisijas veiktie ietekmes pētījumi ir apliecinājuši Direktīvas 86/613/EEK nepietiekamo efektivitāti.
It is clear from the Commission's impact studies that Directive 86/613/EEC lacks teeth.
Vairākkārt un īpaši 1997. gada 21. februāra rezolūcijā, kura pilnībā attiecas uz līdzstrādājošiem laulātajiem, Eiropas Parlaments ir aicinājis to pārskatīt, lai uzlabotu pašnodarbinātu personu un viņu līdzstrādājošo laulāto sociālo stāvokli visās darbības jomās — lauksaimniecībā, amatniecībā, tirdzniecībā, mazos un vidējos uzņēmumos un brīvajās profesijās.
On numerous occasions, notably in its resolution of 21 February 1997 entirely on the subject of assisting spouses, Parliament called for an overhaul of the directive with a view to improving the social situation of self-employed women and of assisting spouses in all spheres of activity - not only agriculture but also craft occupations, commerce, SMEs and the liberal professions.
(4. a) Eiropas Parlaments 1997. gada 21. februāra rezolūcijā par pašnodarbināto personu līdzstrādājošiem laulātajiem 1 ierosināja noteikt obligātu līdzstrādājošo laulāto reģistrāciju, lai turpmāk viņi vairs nebūtu „neredzami” nodarbinātie, kā arī pienākumu dalībvalstīm atļaut līdzstrādājošiem laulātajiem iesaistīties pašnodarbināto personu slimības, invaliditātes un vecuma apdrošināšanas sistēmā.
(4a) The European Parliament proposed, in its resolution of 21 February 1997 on the situation of the assisting spouses of the self-employed 1 , the mandatory registration of assisting spouses so that they cease to be invisible workers, as well as an obligation on Member States to make it possible for assisting spouses to be members of sickness and invalidity insurance schemes and pension schemes for self-employed workers.
(7. b) Ir skaidri jādefinē līdzstrādājošo laulāto profesionālais statuss un jānosaka viņu tiesības.
(7b) Assisting spouses should be given a clearly defined professional status and their rights should be established.
(10) Dalībvalstis saskaņā ar Līguma 141. panta 4. punktu var saglabāt vai pieņemt pasākumus, ar ko paredz īpašas priekšrocības, lai nepietiekami pārstāvēta dzimuma personām atvieglinātu iesaistīšanos pašnodarbinātībā vai lai novērstu vai kompensētu nelabvēlīgas situācijas šo subjektu profesionālajā izaugsmē.
(10) Member States may, under Article 141(4) of the Treaty, maintain or adopt measures providing for specific advantages, in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities or to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Principā pasākumi, kuru mērķis ir panākt vienlīdzību praksē, nebūtu jāuzskata par vienlīdzības principa neievērošanu attieksmē pret sievietēm un vīriešiem.
In principle, the measures aimed at achieving equality in practice should not be seen as in breach of the legal principle of equal treatment between women and men.
Principā šie pasākumi pozitīvas rīcības veidā , kuru mērķis ir panākt vienlīdzību praksē, nebūtu jāuzskata par vienlīdzības principa neievērošanu attieksmē pret sievietēm un vīriešiem.
In principle, affirmative action measures aimed at achieving equality in practice should not be seen as in breach of the legal principle of equal treatment between women and men.
Ir jāatceras, ka šajā jomā ir iespējams veikt pozitīvus pasākumus.
The option of affirmative action measures in this field needs stressing.
(11) Pašnodarbinātības jomā vienlīdzības principa piemērošana nozīmē to, ka diskriminācija nedrīkst būt saistībā ar uzņēmuma dibināšanu, aprīkošanu vai paplašināšanu vai jebkura citāda veida darbības sākšanu pašnodarbinātības jomā.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(11) Pašnodarbinātības jomā vienlīdzības principa piemērošana nozīmē to, ka diskriminācija nedrīkst būt saistībā ar uzņēmuma dibināšanu, vadīšanu, aprīkošanu vai paplašināšanu vai jebkura citāda veida darbības sākšanu pašnodarbinātības jomā.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management, equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
(12) Ir jānodrošina, ka uzņēmuma dibināšanas nosacījumi laulātajiem vai dzīves partneriem, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem, nerada diskrimināciju ģimenes stāvokļa vai civilstāvokļa dēļ.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or life partners when recognised by national law.
(12) Ir jānodrošina, ka uzņēmuma dibināšanas nosacījumi laulātajiem vai dzīves partneriem, ja kopdzīves fakts atzīts ar valsts tiesību aktiem, nerada diskrimināciju civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.
(12) It is necessary to ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Šajā direktīvā, izmantojot jēdzienus „ģimenes stāvoklis” un „ģimenes uzņēmums”, ņem vērā to, ka dzīves partneru kopdzīve ir atzīta saskaņā ar Eiropas Kopienu Tiesas spriedumiem.
For the purposes of this Directive, the terms 'marital status' and 'family business' should be interpreted in the light of the recognition accorded to life partnerships in the relevant judgments of the European Court of Justice.
Šis grozījums izdarīts, ņemot vērā EKT 2008. gada 1. aprīļa spriedumu Tadao Maruko lietā C-267/06.
This amendment implements the ECJ judgment of 1 April 2008 in case C-267/06 (Tadao Maruko).
(13) Ņemot vērā minēto subjektu devumu ģimenes uzņēmumam, līdzstrādājošajiem laulātajiem pēc pašu pieprasījuma jābūt tiesībām saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām , īpaši attiecībā uz iemaksām .
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled , at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers , notably on contributions .
Dalībvalstīm jānosaka pienākums veikt vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu šādu iespēju.
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible.
Jebkurā gadījumā pašnodarbināto personu un līdzstrādājošo laulāto aizsardzības līmeni var nodrošināt proporcionāli subjekta līdzdalībai ģimenes uzņēmuma darbībā.
In any case, the level of protection of self-employed workers and assisting spouse can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(13) Ņemot vērā minēto subjektu devumu ģimenes uzņēmumam, līdzstrādājošajiem laulātajiem vajadzētu būt tiesībām saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Jebkurā gadījumā līdzstrādājošo laulāto aizsardzības līmenim vajadzētu būt proporcionālam viņu līdzdalības pakāpei pašnodarbinātās personas ģimenes uzņēmuma darbībā.
In any case, the level of protection of assisting spouses should be proportional to the degree to which they participate in the activities of the self-employed worker within the family business.
Dažu dalībvalstu pieredze ir parādījusi to, ka līdzstrādājošie laulātie bieži neiesaistās sociālās aizsardzības sistēmā, ja viņiem piedāvā izvēles iespēju.
The experience of certain Member States has shown that where assisting spouses are offered the choice of being members or not of a social insurance scheme, they often choose not to join.
Protams, ka viņu iesaistīšanās radītu izdevumus, bet viņi neapzinās apdrošināšanas neesamības smagās sekas īpaši pēc šķiršanās vai laulātā nāves gadījumā.
It is true that membership does not come free, but they are unaware of the serious consequences of not being insured, notably after divorce or death of a spouse.
(16) Lai ilgtermiņā nodrošinātu Eiropas sociālo modeļu finansiālu ilgtspēju, ir ārkārtīgi svarīgi uzlabot labklājības sistēmu efektivitāti un rezultativitāti, īpaši radot iedarbīgākus stimulus, nodrošinot labāku pārvaldību un novērtēšanu, un nosakot prioritātes izdevumu programmās.
(16) Enhancing the efficiency and effectiveness of welfare systems, notably via improved incentives, better administration and evaluation and the prioritisation of spending programmes, has become crucial to ensure the long-term financial sustainability of European social models.
Plānojot šīs direktīvas īstenošanai nepieciešamos pasākumus, dalībvalstīm īpaša uzmanība būtu jāvērš uz to, lai uzlabotu un nodrošinātu sociālās aizsardzības sistēmu kvalitāti un to noturību ilgtermiņā.
When devising the measures needed to implement this Directive, Member States should pay special attention to improving and securing the quality and long-term sustainability of their social protection systems.
Pasākumi, kuru mērķis ir uzlabot pašnodarbināto personu un līdzstrādājošo laulāto stāvokli, nekādā gadījumā nevar nelabvēlīgi ietekmēt sociālās aizsardzības sistēmu noturību, jo palielināsies iemaksu veicēju skaits.
Measures aimed at improving the situation of self-employed workers and assisting spouses must under no circumstances undermine the viability of social insurance schemes, given that their membership would increase.
(18) Katrā dalībvalstī aizsardzība pret diskrimināciju dzimuma dēļ būtu jānostiprina ar tādas struktūras vai struktūru palīdzību, kura(s) ir tiesīga(s) analizēt attiecīgās problēmas, pētīt iespējamos risinājumus un nodrošināt konkrētu palīdzību diskriminācijas upuriem.
(18) Protection from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Šī struktūra vai šīs struktūras var būt tās pašas, kuras valsts līmenī ir atbildīgas par cilvēktiesību vai indivīda tiesību aizsardzību vai arī par vienlīdzīgas attieksmes principa īstenošanu.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguarding of individuals' rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
Izmantojot savas pilnvaras un izpildot savus pienākumus saskaņā ar šo direktīvu, šīm struktūrām jādarbojas tādā veidā, kas atbilst Apvienoto Nāciju Organizācijas Parīzes principiem attiecībā uz valstu iestāžu statusu un darbību, lai aizsargātu un veicinātu cilvēktiesības.
In exercising their powers and fulfilling their responsibilities under this Directive, these bodies should operate in a manner consistent with the United Nations Paris Principles relating to the status and functioning of national institutions for the protection and promotion of human rights.
(18) Katrā dalībvalstī pašnodarbināto personu un līdzstrādājošo laulāto aizsardzība pret diskrimināciju dzimuma dēļ būtu jānostiprina ar tādas struktūras palīdzību, kura ir tiesīga analizēt attiecīgās problēmas, pētīt iespējamos risinājumus un nodrošināt konkrētu palīdzību diskriminācijas upuriem.
(18) Protection of self-employed workers and assisting spouses from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Vēlams ir nejaukt cilvēktiesību un vienlīdzīgas attieksmes pret vīriešiem un sievietēm jautājumus.
It is preferable not to confuse human rights issues with equal opportunities issues.
2. pants — a apakšpunkts
Article 2 – point a
a) “pašnodarbinātā persona” – visas personas, kas uz sava rēķina veic ienesīgu darbu saskaņā ar valstu tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem, to skaitā lauksaimnieki un brīvo profesiju pārstāvji;
(a) 'self-employed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
a) “pašnodarbinātā persona” – visas personas, kas uz sava rēķina veic peļņu nesošu darbu saskaņā ar valstu tiesību aktos paredzētajiem nosacījumiem, to skaitā lauksaimnieki , brīvo profesiju pārstāvji , amatnieki, tirgotāji, tostarp mazos un vidējos uzņēmumos ;
(a) 'self-employed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including the areas of agriculture, the liberal professions , craft occupations, commerce and SMEs ;
Mazie un vidējie uzņēmumi, amatnieki un tirgotāji arī veido būtiskas pašnodarbināto grupas.
SMEs, craft professions and commerce also account for significant numbers of self-employed workers.
Vienlīdzīgas attieksmes princips nozīmē, ka nav nekādas tiešas vai netiešas diskriminācijas dzimuma dēļ, jo īpaši, norādot uz ģimenes stāvokli vai civilstāvokli saistībā ar uzņēmuma dibināšanu, aprīkošanu vai paplašināšanu vai jebkura citāda veida darbību sākšanu pašnodarbinātības jomā.
The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, in particular in relation to the establishment, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of self-employed activity.
Vienlīdzīgas attieksmes princips nozīmē, ka nav nekādas tiešas vai netiešas diskriminācijas dzimuma dēļ, jo īpaši, norādot uz civilstāvokli vai ģimenes stāvokli saistībā ar uzņēmuma dibināšanu, vadīšanu, aprīkošanu vai paplašināšanu vai jebkura citāda veida darbību sākšanu vai paplašināšanu pašnodarbinātības jomā.
The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on grounds of sex, either directly or indirectly, by reference in particular to marital or family status, in particular in relation to the establishment, management, equipment or extension of a business or the launching or extension of any other form of self-employed activity.
Ar nolūku nodrošināt pilnīgu dzimumu līdztiesību praksē, vienlīdzīgas attieksmes princips neliedz dalībvalstij saglabāt vai ieviest īpašus pasākumus, lai direktīvas darbības jomā kompensētu kaitējumu, kas subjektiem dzimuma dēļ nodarīts zināmās nelabvēlīgās situācijās.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to sex.
Ar nolūku nodrošināt pilnīgu dzimumu līdztiesību praksē, vienlīdzīgas attieksmes princips neliedz dalībvalstij saglabāt vai ieviest īpašus pasākumus, lai novērstu nelabvēlīgu situāciju vai atlīdzinātu par nelabvēlīgu stāvokli, kas saistīts ar dzimumu , kā mērķi nosakot, piemēram, sieviešu uzņēmējdarbības veicināšanu .
With a view to ensuring full equality in practice between men and women, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to sex aimed at, for instance, promoting entrepreneurship among women .
Ir jāpiemin uzņēmumi, kurus veido sievietes
creation by women should be mentioned.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka laulātie, kas piedalās pašnodarbinātas personas darbībās, pēc pieprasījuma var saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai laulātie, kas piedalās pašnodarbinātas personas darbībās, saņemtu vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Šie pasākumi nodrošina līdzstrādājošo laulāto neatkarīgu iesaistīšanos pašnodarbināto personu sociālās drošības sistēmās, kuras ietver slimības, invaliditātes un vecuma apdrošināšanu, ja vien viņi veic ar šīm sistēmām saistītās iemaksas tāpat kā pašnodarbinātās personas, pat ja ir jāparedz iespēja aprēķināt iemaksas uz vienotas likmes pamata.
These measures shall ensure that assisting spouses become members in their own right of the social insurance schemes in place for self-employed workers and covering sickness, invalidity and old age, provided they contribute to those schemes on the same basis as self-employed workers and even if their contributions have to be calculated on a flat-rate basis.
Būtu jāpastāv iespējai līdzstrādājošo laulāto sociālās iemaksas atskaitīt no nodokļiem kā darbības izmaksas, tāpat kā laulātajam noteikto atalgojumu, ar diviem nosacījumiem — pakalpojumiem patiešām jābūt sniegtiem un tai ir jābūt parastai algai par šādiem pakalpojumiem.
The insurance contributions of assisting spouses shall be tax-deductible as operating expenditure, on terms similar to those applying to the remuneration actually paid to the spouse, subject to the double condition that the services have been correctly provided and that the remuneration is that normally practised for such services.
Līdzstrādājošo laulāto iesaistīšanās sociālās aizsardzības sistēmā būtu jānosaka par obligātu.
Membership of social insurance schemes should be made mandatory for assisting spouses.
Vairāku dalībvalstu pieredze ir apliecinājusi, ka lielākā daļa līdzstrādājošo laulāto neiesaistās sociālās aizsardzības sistēmā, ja viņiem piedāvā izvēles iespēju.
The experience of certain Member States has shown that where assisting spouses are offered the choice of being members or not of a social insurance scheme, they often choose not to join.
Tikai neliela daļa līdzstrādājošo laulāto apzinās, ka, piemēram, šķiršanās gadījumā viņi nesaņems nekādu sociālo aizsardzību, īpaši pensijas tiesības.
Few assisting spouses are aware that, notably after divorce, they will lose all welfare benefits, especially pension rights.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pašnodarbinātām sievietēm un līdzstrādājošām laulātajām ir tiesības uz tādu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu , kas atbilst viņu konkrētajām vajadzībām .
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can be entitled to a period of maternity leave adapted to their specific needs.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu viņas pašas var izvēlēties, taču tā kopējais ilgums nedrīkst pārsniegt ilgumu, kas noteikts Direktīvā 92/85/EEK.
The maternity leave should be of duration of their choice provided that the total length does not exceed that specified in Directive 92/85/EEC.
Šā panta 2. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par atbilstīgu, ja tas garantē ienākumu, kas vismaz ir līdzvērtīgs ienākumam, ko attiecīgā persona saņemtu, ja darba pārtraukums būtu saistīts ar šīs personas veselības stāvokli, vai, ja šo nosacījumu nepiemēro, jebkuram valsts normatīvajos aktos noteiktajam pabalstam, ievērojot valsts tiesību aktos noteikto pabalsta maksimālo apmēru.
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation.