natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šie instrumenti ir pierādījuši tiesību aktu nozīmi cīņā pret diskrimināciju.
These instruments have demonstrated the value of legislation in the fight against discrimination.
Konkrēti Direktīvā 2007/78/EK izveidota kopēja sistēma vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, lai nepieļautu nevienlīdzīgu attieksmi reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Tomēr dalībvalstīs joprojām saglabājas atšķirības saistībā ar aizsardzības mērogu un veidu pret šādu diskrimināciju ārpus nodarbinātības jomas.
However, variations remain between Member States on the degree and the form of protection from discrimination on these grounds beyond the areas of employment.
(8) Pamatojoties uz EK līguma 13. panta 1. punktu, Kopiena ir pieņēmusi trīs direktīvas , lai nepieļautu un apkarotu diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
(8) The Community has adopted a set of directives on the basis of Article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Šīs direktīvas ir pierādījušas tiesību aktu nozīmi cīņā pret diskrimināciju.
These directives have demonstrated the value of legislation in the fight against discrimination.
Ar Direktīvu 2000/43/EK izveido sistēmu cīņai pret diskrimināciju rases vai etniskās izcelsmes dēļ darba tirgū un ārpus tā.
Directive 2000/43/EC establishes a framework against discrimination based on racial or ethnic origin inside and outside the labour market.
Ar Direktīvu 2004/113/EK izveido sistēmu, lai īstenotu vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz piekļuvi precēm un pakalpojumiem un to piegādi.
Directive 2004/113/EC establishes a framework for equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.
Direktīvā 2000/78/EK izveidota kopēja sistēma vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, lai nepieļautu nevienlīdzīgu attieksmi reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
Directive 2000/78/EC establishes for the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation a general framework for equal treatment in employment and occupation.
(9) Tāpēc tiesību aktos jāaizliedz diskriminācija reliģijas vai pārliecības, vecuma, invaliditātes un dzimumorientācijas dēļ virknē jomu ārpus darba tirgus , tostarp sociālajā aizsardzībā, izglītībā un piekļuvē precēm un pakalpojumiem un preču piegādē un pakalpojumu sniegšanā, ieskaitot mājokli.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing.
Tajos jāparedz pasākumi, lai nodrošinātu personām ar invaliditāti vienlīdzīgu piekļuvi ietvertajām jomām.
It should provide for measures to ensure the equal access of persons with disabilities to the areas covered.
(9) Tāpēc tiesību aktos jāaizliedz tieša, netieša un daudzkārtēja diskriminācija un diskriminācija uz biedrošanās pamata dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, vecuma, invaliditātes un dzimumorientācijas dēļ virknē jomu , kas neattiecas uz darba tirgu , tostarp sociālajā aizsardzībā, izglītībā un preču un pakalpojumu pieejamībā, kā arī preču piegādē un pakalpojumu sniegšanā, piemēram, attiecībā uz mājokli vai transportu, kā arī biedrošanos un veselības aprūpi .
(9) Therefore, legislation should prohibit direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, such as housing , transport , associations and health .
Tajos jāparedz pasākumi, lai personām, kuras pieder kādai reliģijai vai kurām ir citāda pārliecība, personām ar invaliditāti, personām noteiktā vecumā, personām ar citu dzimumorientāciju vai personām, uz kurām attiecas vairāki šādi aspekti, kā arī personām, kuras biedrojas ar šādām personām, nodrošinātu vienlīdzīgu piekļuvi ietvertajām jomām.
It should provide for measures to ensure the equal access to the areas covered of persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation, or a combination of these specific characteristics, and of persons associated with them .
(9a) Šajā direktīvā par precēm būtu jāuzskata preces, uz kurām attiecas EK līguma noteikumi par brīvu preču apriti.
(9a) In this Directive, goods should be taken to be those within the meaning of the provisions of the EC Treaty relating to the free movement of goods.
Par pakalpojumiem būtu jāuzskata pakalpojumi, uz kuriem attiecas EK līguma 50. pants.
Services should be taken to be those within the meaning of A rticle 50 of the EC Treaty.
(9b) Personas ar invaliditāti bieži saskaras ar diskrimināciju, kas izpaužas kā sabiedriskā transporta nepieejamība un aizšķērsota vide, kā arī saziņas un informācijas nepieejamība.
( 9b ) Persons with disabilities frequently face discrimination in the form of inaccessible public transport and the built environment, as well as inaccessible communications and information.
Dalībvalstīm ir jāveic pasākumi, lai nodrošinātu pieejamību minētajās jomās, tādējādi īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu.
Member States must take measures to ensure accessibility in these areas in order to put into effect the principle of equal treatment.
(11) Šī direktīva neskars dalībvalstu kompetences izglītības, sociālās drošības un veselības aprūpes jomā.
(11) This Directive should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education , social security and health care.
Tā nedrīkst skart arī dalībvalstu būtisko nozīmi un plašo rīcības brīvību, sniedzot, pasūtot un organizējot pakalpojumus ar vispārēju tautsaimniecisku nozīmi.
It should also be without prejudice to the essential role and wide discretion of the Member States in providing, commissioning and organising services of general economic interest.
(11) Šī direktīva neskar dalībvalstu pilnvaru īstenošanu izglītības un sociālās aizsardzības, tostarp sociālās drošības un veselības aprūpes , jomā.
(11) This Directive is without prejudice to the exercise of the competences of the Member States in the areas of education and social protection, including social security and health care.
(12) Ar diskrimināciju saprot tiešu un netiešu diskrimināciju, uzmākšanos, rīkojumu diskriminēt un atteikšanos veikt pienācīgus pasākumus.
(12) Discrimination is understood to include direct and indirect discrimination, harassment, instructions to discriminate and denial of reasonable accommodation.
(12) Ar diskrimināciju saprot tiešu un netiešu diskrimināciju, daudzkārtēju diskrimināciju, uzmākšanos, rīkojumu diskriminēt un atteikšanos veikt pienācīgus pasākumus.
(12) Discrimination is understood to include direct and indirect discrimination, multiple discrimination, harassment, instructions to discriminate and denial of reasonable accommodation.
(12a) Personas ar invaliditāti ir personas, kuras ilgstoši cieš no fiziskiem, garīgiem, intelektuāliem vai maņu orgānu darbības traucējumiem, kas mijiedarbībā ar dažādiem ierobežojumiem — vides vai situatīviem — var apgrūtināt minēto personu pilnvērtīgu un efektīvu līdzdalību sabiedrības dzīvē vienlīdzīgi ar citiem.
(12a) Persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual or sensory impairments which , in interaction with various barriers, whether environmental or attitudinal, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others.
(12b) Tā kā mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU) ir izvirzītas pārāk augstas prasības, tie ir īpaši jāaizsargā, kā piemēru izmantojot ASV Civilo tiesību aktu.
( 12b ) Owing to the excessive burden on small and medium-sized enterprises (SMEs), they should be afforded special protection, following the model of the US Civil Rights Act.
(12c) Par diskrimināciju uzskata arī atteikšanos ārstēt, pamatojot to vienīgi ar pacienta vecumu.
( 12c ) Discrimination is understood to include denial of medical treatment on the grounds of age alone.
(12d) Diskriminācija invaliditātes dēļ ietver diskrimināciju, ko īsteno, pamatojoties uz to, ka personu pavada vai tai palīdz sertificēts pavadoņsuns jeb suns-palīgs, kurš ir apmācīts saskaņā ar Starptautiskās Pavadoņsuņu federācijas vai starptautiskajiem suņu–palīgu standartiem.
( 12d ) Discrimination on the grounds of disability includes discrimination on the grounds that a person is accompanied by or assisted by a recognised guide dog or assistance dog which has been trained in accordance with either the International Guide Dog Federation or Assistance Dogs International standards.
(12e) Efektīvu nediskriminējošu piekļuvi var nodrošināt dažādi, tostarp piemērojot principu „pieejams visiem” un atvieglojot invalīdiem palīglīdzekļu, tostarp pārvietošanās un piekļuves palīdzības, piemēram, sertificētu pavadoņsuņu vai suņu-palīgu, izmantošanu.
( 12e ) Effective non-discriminatory access can be provided by a variety of means, including through “design for all” and through facilitating the use of assistive devices by persons with disabilities, including aids to mobility and access, such as recognised guide dogs and other assistance dogs.
(12f) Ņemot vērā 4. pantu, izmaiņas ir būtiskas, ja preču vai pakalpojumu īpašības vai nozares, profesijas vai uzņēmuma raksturu maina tādā mērā, ka preču izplatītājs vai pakalpojumu sniedzējs faktiski izplata pilnīgi citu preci vai sniedz pilnīgi citu pakalpojumu.
( 12f ) An alteration is fundamental with regard to A rticle 4 if it alters the goods or services or the nature of the trade, profession or business to the extent that the provider of the goods or services is effectively providing a completely different kind of goods or services.
(13) Īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu neatkarīgi no reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas , saskaņā ar EK līguma 3. panta 2. punktu Kopiena i jātiecas likvidēt nevienlīdzību un jāveicina vīriešu un sieviešu līdztiesība , jo īpaši tāpēc, ka sievietes bieži kļūst par daudzkārtējas diskriminācijas upuriem .
(13) In implementing the principle of equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation, the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities, and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination.
(13) Šajā direktīvā ir ņemta vērā arī daudzkārtēja diskriminācija.
(13) This Directive also takes into account multiple discrimination.
Tā kā diskriminācija var notikt divu vai vairāku EK līguma 12. un 13. pantā minēto iemeslu dēļ, Kopienai, īstenojot vienlīdzīgas attieksmes principu, saskaņā ar EK līguma 3. panta 2. punktu un 13. pantu jātiecas likvidēt nevienlīdzību dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, invaliditātes, dzimumorientācijas, reliģijas vai pārliecības, kā arī vecuma vai vairāku minēto iemeslu dēļ un jāveicina līdztiesība neatkarīgi no tā, kuras no iepriekš minētajām pazīmēm cilvēkam piemīt .
As discrimination can occur on two or more of the grounds listed in Articles 12 and 13 of the EC Treaty, in implementing the principle of equal treatment, the Community should, in accordance with Articles 3(2) and 13 of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities relating to sex, race or ethnic origin, disability, sexual orientation, religion or belief, or age or a combination of these, and to promote equality , whatever combination of characteristics relating to the above - mentioned factors a person may have .
Vajadzētu būt pieejamām efektīvām tiesas procedūrām, lai risinātu daudzkārtējas diskriminācijas gadījumus .
Effective legal procedures should be available to deal with situations of multiple discrimination .
Jo īpaši dalībvalstu tiesas procedūrām būtu jānodrošina, ka prasītājs vienā procedūrā var izvirzīt pretenzijas par visiem daudzkārtējas diskriminācijas aspektiem.
In particular national legal procedures sh ould ensure that a complainant can raise all aspects of a multiple-discrimination claim in a single procedure.
(14a) Atšķirīgu attieksmi vecuma un invaliditātes dēļ var pieļaut konkrētos apstākļos, ja tie ir objektīvi un saprātīgi pamatoti ar likumīgu mērķi un ja līdzekļi tāda mērķa sasniegšanai ir piemēroti un vajadzīgi.
(14a) Differences in treatment on grounds of age and disability may be permitted if they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Šāda atšķirīga attieksme var izpausties, piemēram, kā īpaši ar vecumu saistīti nosacījumi noteiktu preču vai pakalpojumu, piemēram, alkoholisko dzērienu, ieroču vai vadītāja apliecības, pieejamībai.
Such differences of treatment may include, for example, special age conditions regarding access to certain goods or services such as alcoholic drinks, arms, or driving licences.
Par likumīgu mērķi var uzskatīt arī jauniešu vai vecāka gadagājuma cilvēku, vai personu ar invaliditāti ekonomiskās, kultūras vai sociālās integrācijas veicināšanu.
The promotion of the economic, cultural or social integration of young or older persons or persons with disabilities may also be regarded as a legitimate aim.
Tādēļ uzskata, ka ar vecumu un invaliditāti saistīti pasākumi, ar ko attiecīgajām personām nosaka labvēlīgākus nosacījumus, piemēram, bezmaksas vai lētākus transporta pakalpojumus, muzeju apmeklējumus vai sporta pakalpojumus, atbilst nediskriminācijas principam.
Therefore measures relating to age and disability which set more favourable conditions than are available to others, such as free or reduced tariffs for the use of public transport, museums, or sport facilities, are presumed to be compatible with the principle of non-discrimination.
(15) Apdrošināšanas, banku un citu finanšu pakalpojumu sniegšanā tiek izmantoti aktuārie faktori un riska faktori saistībā ar invaliditāti un vecumu.
(15) Actuarial and risk factors related to disability and to age are used in the provision of insurance, banking and other financial services.
Tos nedrīkst uzskatīt par diskriminējošiem, ja tiek pierādīts, ka šie faktori ir galvenie riska novērtēšanas faktori.
These should not be regarded as constituting discrimination where the factors are shown to be key factors for the assessment of risk.
Tos nedrīkst uzskatīt par diskriminējošiem, ja tiek pierādīts, ka tie ir noteicošie riska novērtēšanas faktori , un ja pakalpojuma sniedzējs var pierādīt ievērojami augstāka riska esamību, izmantojot aktuāros principus, statistikas vai medicīnas datus .
These should not be regarded as constituting discrimination where they are shown to be determining factors for the assessment of risk , and where the service provider can demonstrate significantly higher risks, by actuarial principles, statistical data or medical data.
Šiem datiem jābūt precīziem, jauniem, atbilstīgiem un pieejamiem pēc pieprasījuma.
These data should be accurate, recent and relevant and made available on request.
Aktuārajiem un riska faktoriem ir jāatspoguļo pozitīvās pārmaiņas attiecībā uz vidējo mūža ilgumu un aktīvu novecošanu, kā arī mobilitātes un piekļuves uzlabojumi invalīdiem.
The actuarial and risk factors should reflect the positive changes in life expectancy and active ageing as well as increased mobility and accessibility for people with disabilities.
(15a) Piešķirot tādu līgumu slēgšanas tiesības, ko dalībvalstīs slēdz valsts, reģionālo vai vietējo varas iestāžu un citu publisko tiesību subjektu uzdevumā, jāievēro Līgumā paredzētie principi, konkrēti brīva preču aprite, brīva uzņēmējdarbības veikšana un brīva pakalpojumu aprite, kā arī no tiem izrietošie principi, piemēram, vienādas iespējas, nediskriminēšana, savstarpēja atzīšana, proporcionalitāte un pārredzamība.
(15a) The award of contracts concluded in the Member States on behalf of the State, regional or local authorities and other bodies governed by public law, is subject to compliance with the principles of the Treaty and in particular with the principle of freedom of movement of goods, the principle of freedom of establishment and the principle of freedom to provide services and with the principles deriving therefrom, such as the principle of equal treatment, the principle of non - discrimination, the principle of mutual recognition, the principle of proportionality and the principle of transparency.
Tomēr attiecībā uz valsts līgumiem, kuru summa pārsniedz kādu noteiktu vērtību, ieteicams izstrādāt tādus noteikumus šo līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanai paredzēto valsts procedūru koordinēšanai Kopienas līmenī, kuru pamatā ir minētie principi, un tas vajadzīgs, lai nodrošinātu valsts iepirkuma atklātību konkurencei.
However, for public contracts above a certain value, provisions of Community coordination of national procedures for the award of such contracts have been drawn up so as to ensure the opening-up of public procurement to competition.
Dalībvalstīm būt jāformulē šie koordinēšanas noteikumi saskaņā ar vienlīdzīgas attieksmes principu neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, invaliditātes, dzimumorientācijas, reliģijas vai pārliecības, vai vecuma un saskaņā ar citiem Līguma noteikumiem.
Member States should interpret these coordinating provisions in accordance with the principles of equal treatment irrespective of sex, race or ethnic origin, disability, sexual orientation, religion or belief or age and other rules of the Treaty.
1 OV L 134, 30.4.2004., 114. lpp.
1 OJ L 134, 30.4.2004, p.
(16) Visi indivīdi var izmantot līgumu slēgšanas brīvību, tostarp darījuma partnera izvēles brīvību.
(16) All individuals enjoy the freedom to contract, including the freedom to choose a contractual partner for a transaction.
Šī direktīva neattiecas uz tādu indivīdu veiktiem saimnieciskiem darījumiem, kuriem šie darījumi neietilpst viņu profesionālajā vai komerciālajā darbībā.
This Directive should not apply to economic transactions undertaken by individuals for whom these transactions do not constitute their professional or commercial activity.
(16) Visi indivīdi var pilnībā izmantot līgumu slēgšanas brīvību, tostarp darījuma partnera izvēles brīvību.
(16) All individuals enjoy freedom to contract, including the freedom to choose a contractual partner for a transaction.
Turklāt saistībā ar piekļuvi precēm un pakalpojumiem un to nodrošināšanu ir svarīgi ievērot privātās un ģimenes dzīves aizsardzību un darījumus, kas veikti, ievērojot to.
It is important, in the context of the access to and provision of goods and services, to respect the protection of private and family life and transactions carried out in this context.
(17) Vienlaikus ar diskriminācijas aizliegumu ir svarīgi ievērot citas pamattiesības un brīvības, ieskaitot privātās un ģimenes dzīves aizsardzību un šajā kontekstā veikto darījumu aizsardzību, reliģijas brīvību un biedrošanās brīvību.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life and transactions carried out in that context, the freedom of religion, and the freedom of association.
Šī direktīva neskar valstu tiesību aktus par civilstāvokli vai ģimenes stāvokli, tostarp reproduktīvās tiesības.
This Directive is without prejudice to national laws on marital or family status, including on reproductive rights.
Tā neskar valsts, valsts iestāžu vai struktūru, vai izglītības laicīgo raksturu.
It is also without prejudice to the secular nature of the State, state institutions or bodies, or education.
(17) Vienlaikus ar diskriminācijas aizliegumu ir svarīgi ievērot citas pamattiesības un brīvības, ieskaitot reliģijas brīvību , biedrošanās brīvību, vārda brīvību un preses brīvību .
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the freedom of religion , the freedom of association , freedom of expression and freedom of the press .
Šī direktīva neskar valsts, valsts iestāžu vai struktūru, vai izglītības laicīgo raksturu.
This Directive is without prejudice to the secular nature of the State, state institutions or bodies, or education.
Šī direktīva nemaina Eiropas Savienības un dalībvalstu kompetenču sadalījumu, tostarp ģimenes un veselības tiesību jomā.
This Directive does not alter the division of competences between the European Union and its Member States , including in the area of marital and family law and health law.
(18) Dalībvalstis atbild par izglītības organizēšanu un saturu.
(18) Member States are responsible for the organisation and content of education.
Komisijas paziņojumā „Kompetences 21. gadsimtā ― programma Eiropas sadarbībai skolu jomā” norādīts uz vajadzību pievērst īpašu uzmanību bērniem, kuri ir nelabvēlīgākā situācijā, un bērniem ar īpašām vajadzībām izglītībā.
The Commission Communication on Competences for the 21st Century: An Agenda for European Cooperation on Schools draws attention to the need for special attention to be paid to disadvantaged children and those with special educational needs.
Konkrēti valstu tiesību aktos var būt paredzēta atšķirīga piekļuve izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ.
In particular national law may provide for differences in access to educational institutions based on religion or belief.
Dalībvalstis var arī atļaut vai aizliegt valkāt vai izrādīt reliģiskus simbolus skolā.
Member States may also allow or prohibit the wearing or display of religious symbols at school.
Konkrēti valstu tiesību aktos var būt paredzēta atšķirīga piekļuve izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ , ja šīs atšķirības ir nepieciešamas un atbilstīgas, un nav pretrunā ar tiesībām uz izglītību .
In particular national law may provide for differences in access to educational institutions based on religion or belief provided that these are necessary and proportionate and do not infringe the right to education .
(19) Eiropas Savienība Amsterdamas līgumam pievienotā Nobeiguma akta 11. deklarācijā par baznīcu un nekonfesionālu organizāciju statusu ir skaidri atzinusi, ka tā ciena un neskar to statusu, kas baznīcām un reliģiskām apvienībām vai kopienām dalībvalstīs piešķirts saskaņā ar valstu tiesību aktiem, un ka tā līdzīgi ciena filozofisku un nekonfesionālu organizāciju statusu.
(19) The European Union in its Declaration No 11 on the status of churches and non-confessional organisations, annexed to the Final Act of the Amsterdam Treaty, has explicitly recognised that it respects and does not prejudice the status under national law of churches and religious associations or communities in the Member States and that it equally respects the status of philosophical and non-confessional organisations.
Lai nodrošinātu pilnīgu vienlīdzību praksē, svarīgi ir pasākumi, kas ļauj personām ar invaliditāti efektīvi un nediskriminējoši piekļūt jomām, uz ko attiecas šī direktīva.
Measures to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Turklāt dažos gadījumos var būt vajadzīgi atsevišķi pienācīgi pasākumi, lai nodrošinātu šādu piekļuvi.
Furthermore, individual measures of reasonable accommodation may be required in some cases to ensure such access.
Nekādā gadījumā nav vajadzīgi pasākumi, kas radītu nesamērīgu slogu.
In neither case are measures required that would impose a disproportionate burden.
Lai novērtētu, vai slogs ir nesamērīgs, jāņem vērā virkne faktoru, tostarp organizācijas lielums, resursi un veids.
In assessing whether the burden is disproportionate, account should be taken of a number of factors including the size, resources and nature of the organisation.