natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Grozījuma mērķis ir attiecināt slimības gadījumā paredzēto nodrošinājumu arī uz pēcdzemdību depresiju, no kuras cieš 10–15 % sieviešu un kura ļoti negatīvi ietekmē darba un ģimenes dzīvi.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Paternitātes vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu papildinošs atvaļinājums
Paternity/Co-maternity leave
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai strādājošiem, kuru pastāvīgā partnere ir nesen dzemdējusi bērnu, ir tiesības uz vismaz divu nepārtrauktu nedēļu ilgu pilnībā apmaksātu un citai personai nenododamu paternitātes vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu papildinošu atvaļinājumu, kas ir jāizmanto pēc laulātās vai pastāvīgās partneres dzemdībām.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Dalībvalstis ņem vērā nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka strādājošajiem, kuru pastāvīgās partneres ir nesen dzemdējušas, piešķir īpašu atvaļinājumu, tostarp maternitātes atvaļinājuma neizmantoto daļu mātes nāves vai fiziskās nespējas gadījumā;”
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
1. pants - 1.b punkts (jauns)
Article 1 – point 1 b (new)
„8.b pants
“Article 8b
Adopcijas atvaļinājums
Adoption leave
Dalībvalstis veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka arī adopcijas gadījumā piemēro šīs direktīvas noteikumus par grūtniecības un dzemdību un paternitātes atvaļinājumu.”
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai aizliegtu 2. pantā definēto darbinieču atlaišanu un sagatavošanos atlaišanai laikposmā no viņu grūtniecības sākuma līdz 8. panta 1. punktā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka darba ņēmēji sev izdevīgu iemeslu dēļ nevar pārtraukt grūtniecības un dzemdību vai paternitātes atvaļinājumu, vai arī bērna kopšanas atvaļinājumu, un aizliegtu 2. pantā definēto strādājošo sieviešu atlaišanu un sagatavošanos atlaišanai laikposmā no viņu grūtniecības sākuma līdz vismaz sešiem mēnešiem pēc 8. panta 1. punktā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Atlaišana minētā perioda laikā ir uzskatāma par saistītu ar diskriminējošiem iemesliem, un to pamato rakstiski , izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
10. pants – -1.a punkts (jauns)
Article 10 – point 1 a (new)
Strādājošu grūtnieču veselības un drošības aizsardzībai ir jābūt vienam no galvenajiem šīs direktīvas mērķiem.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Ja 2. pantā definēto darbinieci atlaiž no darba 1. punktā minētajā laikposmā, darba devējam jāsniedz pienācīgs pamatojums rakstveidā.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Ja atlaišana notiek sešus mēnešu laikā pēc 8. panta 1. punkta paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, darba devējam pēc attiecīgās darbinieces pieprasījuma jāsniedz pienācīgs pamatojums rakstveidā .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
Ja atlaišana notiek divpadsmit mēnešu laikā pēc 8. panta 1. punkta paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tā uzskatāma par saistītu ar diskriminējošiem iemesliem, izņemot ārkārtējus gadījumus, kuri nav saistīti ar viņu stāvokli, ir atbilstoši rakstiski pamatoti un kuros ir atļauta atlaišana saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi, un attiecīgā gadījumā, ja kompetentā iestāde ir tam piekritusi .
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Dalībvalstīm jāgarantē grūtniecēm vienlīdzīgas iespējas piekļūt darba tirgum tā, lai grūtniecība neapdraudētu sieviešu karjeras un profesionālā attīstības iespējas tikai tāpēc, ka grūtniece varētu radīt papildu slogu darba devējam.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
10. pants - 4.b punkts (jauns)
Article 10 – point 4 b (new)
Ar šādu pasākumu ieviešanu veicinās privātās, ģimenes un darba dzīves saskaņošanu, ļaujot strādājošai personai labāk un veiksmīgāk pieņemt jauno situāciju.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
1. pants – 3. punkts – -a apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
-a) Minētā panta 1. punktu aizstāj ar šādu:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
„1. gadījumos, kas minēti 5., 6. un 7. pantā, no darba līguma izrietošās tiesības, kas attiecas uz darba līgumu, ieskaitot 2. pantā definēto darbinieču darba samaksas saglabāšanu un/vai tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu, jānodrošina saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi;”
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Ir jāpastāv iespējai izmaksāt sievietēm pabalstu pilnas darba samaksas apmērā, lai viņas netiktu sodītas par to, ka ir mātes.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
1. pants – 3. punkts – aa apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
11. pants – 2. punkts – b apakšpunkts
Article 11 – point 2 – subpoint b
aa) 2. punktā b) apakšpunktu aizstāj ar šādu tekstu:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
„b) darba samaksas saglabāšana un/vai tiesības uz līdzvērtīgu pabalstu 2. pantā definētajām darbiniecēm;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
1. pants – 3. punkts – ab apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
11. pants – 2. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
ab) 2. punktā iekļauj šādu ba) apakšpunktu:
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
„ba) grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošām strādājošajām sievietēm ir tiesības atbilstošos gadījumos automātiski saņemt algas paaugstinājumu, un, lai saņemtu minēto algas paaugstinājumu, viņām nav jāpārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.”
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Ja tiek paaugstināta alga amatam, kurā strādājošā darbiniece ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai ir automātiski jāsaņem šāds algas paaugstinājums, tātad viņai nevajadzēs pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai saņemtu minēto algas paaugstinājumu.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Šādā veidā tiks samazināts un vienkāršots arī darba devēja administratīvais darbs.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
11. pants – 2. punkts - c apakšpunkts
Article 11 – point 2 – subpoint c
c) c) darbiniecēm, kas definētas 2. pantā, izmantot tiesības atgriezties savā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar noteikumiem, kas nav viņām mazāk labvēlīgi, un izmantot visus darba apstākļu uzlabojumus, uz kuriem viņām būtu bijušas tiesības prombūtnes laikā.
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
Par „līdzvērtīgu” uzskatāms amats, kurā ir tāda pati darba alga, profesionālā kategorija un pienākumi kā iepriekš.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Šis jautājums ir svarīgs, jo rodoties īpašiem apstākļiem (piemēram, finanšu krīzei), kas var negatīvi ietekmēt grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumā esošas sievietes stāvokli un izraisīt tiesību zudumu, ja viņa ar darba devēju nepārrunā pārstrukturēšanas ietekmi, viņas profesionālais stāvoklis uzņēmumā var tikt apdraudēts.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
1. pants – 3. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
11. pants – 2. punkts – c a apakšpunkts (jauns)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
ba) 2. punktā pievieno šādu ca) apakšpunktu:
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
„ca) karjeras attīstības iespēju saglabāšana 2. pantā definētajām darbiniecēm izglītošanās, pastāvīgas tālākizglītošanās un profesionālās apmācības ceļā, lai nodrošinātu iespējas viņu profesionālās karjeras attīstībai;”
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
1. pants – 3. punkts – bb apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
11. pants – 2. punkts – cb apakšpunkts (jauns)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
bb) 2. punktā iekļauj šādu cb) apakšpunktu:
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
cb) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laika izmantošana nedrīkst negatīvi ietekmēt darbinieču tiesības uz pensiju, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks ir jāieskaita nodarbinātības laikā pensijas aprēķināšanai, un darbinieces, izmantojot šo atvaļinājumu, nedrīkst zaudēt tiesības uz pensiju.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Ir svarīgi, lai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darbiniecei izmaksātie pabalsti negatīvi neietekmētu viņas pensijas tiesības.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Dalībvalstīm ir šāda iespēja jānovērš un jāatlīdzina šāds iespējamais pensijas tiesību zaudējums.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
1. pants – 3. punkts - c apakšpunkts
Article 1 – point 3 – subpoint c
Šāds maksimālais apmērs nedrīkst būt mazāks par pabalstu, ko 2. pantā definētā darbiniece saņemtu, ja būtu darba nespējīga veselības stāvokļa dēļ.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Šā panta 2. punkta b) apakšpunktā minēto pabalstu uzskata par līdzvērtīgu , ja tas nodrošina ienākumus, kas ir līdzvērtīgi pēdējā mēneša algai vai vidējai mēneša algai.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
To aprēķinot, jāņem vērā ikviens algas paaugstinājums, kas izriet no tiesību aktiem vai līguma nosacījumiem.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Pabalstam jābūt 100 % apmērā no pēdējās mēneša algas vai vidējās mēneša algas visā obligāti noteiktajā atvaļinājuma laikā, un atlikušajā attiecīgās strādajošās personas atvaļinājuma laikā tas nedrīkst būt mazāks par 85 % no pēdējās mēneša algas vai vidējās mēneša algas.
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
Dalībvalstis var noteikt laikposmu, par kuru aprēķina vidējo mēneša algu.”
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
1. pants – 3. punkts – c a apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
11. pants – 3.a punkts (jauns)
Article 11 – point 3 a (new)
ca) Iekļauj šādu 3.a punktu:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3.a Pabalsts, ko saņem darbiniece 2. panta izpratnē, nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāks par to pabalstu, ko 2. pantā minētā darbiniece saņemtu, ja būtu darba nespējīga veselības stāvokļa dēļ.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Nosakot, ka šāds pabalsts nedrīkst būt mazāks par pabalstu slimības gadījumā, nodrošina, ka direktīvā ņemtas vērā arī tās mātes, kuru alga ir ļoti zema, jo īpaši jaunajās dalībvalstīs.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
1. pants – 3. punkts – c b apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
cb) Direktīvas 11. panta 4. punktu atceļ.
(cb) Article 11(4) is repealed.
Svarīgi atcelt Direktīvas 92/85/EEK 11. panta 4. punktu, lai visām sievietēm būtu vienādas tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tā ievērojot darbinieku mobilitātes un ES vispārējās elastdrošības principus.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Nav jēgas Komisijas priekšlikumā atzīt tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja tajā pašā laikā sievietes, kas aiziet no darba, var zaudēt ieņēmumus, ja saskaņā ar dalībvalsts noteikumiem viņām nepienākas apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētās darbinieces 8. pantā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai atgriežoties no tā darbā, varētu pieprasīt izmaiņas darba laikā un darba organizācijas modeli un darba devējiem būtu pienākums izskatīt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēja un darbinieces vajadzības.”
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka 2. pantā definētās darbinieces 8. pantā paredzētā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai atgriežoties no tā darbā, varētu pieprasīt izmaiņas darba laikā un darba organizācijas modelī un darba devējiem būtu pienākums izskatīt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēja un strādājošās sievietes vajadzības , tā nodrošinot labāku darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņotību .
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests seriously , taking employers" and workers" needs into account , in order to improve the balance between work and private and family life.
Darba devējs šādu pieprasījumu noraidīšanas gadījumā sniedz objektīvus iemeslus un var noraidīt šādus pieprasījumus tikai tad, ja viņam radītās organizatoriskās neērtības ir nesamērīgi lielākas salīdzinājumā ar darbinieka ieguvumiem.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
11. pants – 5.a punkts (jauns)
Article 11 – point 5 a (new)
da) Iekļauj šādu 5.a punktu:
(da) The following point 5a is inserted:
1. pants – 3. punkts – db apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
11. pants - 5.b punkts (jauns)
Article 11 – point 5 b (new)
Medicīniskās pārbaudes ir obligātas grūtniecēm, un tās ir ļoti svarīgas augļa normālai attīstībai, tādēļ darba devējam jāņem vērā šis aspekts un grūtniecēm jānodrošina elastīgs darba laiks.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
1. pants – 3. punkts – dc apakšpunkts (jauns)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
11. pants – 5.c punkts (jauns)
Article 11 – point 5 c (new)
dc) Iekļauj šādu 5.c punktu:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Bērnu aprūpes iestāžu trūkums ir nenoliedzama realitāte ES.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Šāda prasība ir būtiski svarīga, lai sievietēm nebūtu jāatsakās no apmaksāta darba tādēļ, ka viņu aprūpē ir mazs bērns.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Pārtraukums bērna barošanai ar krūti
Time off for breastfeeding
Mātei, kura baro bērnu ar krūti, ir tiesības uz atvaļinājumu šā iemesla dēļ, izmantojot šo atvaļinājuma laiku kā divus atsevišķus pārtraukumus, no kuriem katrs ilgst vienu stundu, ja vien pēc kopīgas vienošanās ar darba devēju nav noteikta cita kārtība, un šajā laikā darbiniece nezaudē savas ar nodarbinātību saistītās priekšrocības.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
Ja vienās dzemdībās dzimuši vairāki bērni, 1. punktā minēto pārtraukumu pagarina par trīsdesmit minūtēm par katru bērnu.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Nepilnas slodzes darba gadījumā 1. punktā minēto pārtraukumu samazina proporcionāli darba laikam, taču tas nevar būt īsāks par 30 minūtēm.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but may not be less than 30 minutes.
3. punktā minētajā gadījumā ikdienas pārtraukumu piešķir uz laiku līdz vienai stundai un vajadzības gadījumā otro reizi uz atlikušo laiku, ja vien ar darba devēju nav panākta vienošanās par citu kārtību.”
In the case referred to in paragraph 3 , the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
1. pants - 3.b punkts (jauns)
Article 1 – point 3 b (new)
11.b pants (jauns)
Article 11b (new)
„11.b pants
" Article 1 1b
Diskriminācijas novēršana
Prevention of discrimination
Dalībvalstis ar darba koplīgumu vai prakses palīdzību mudina darba devējus veikt efektīvus pasākumus, lai novērstu sieviešu diskrimināciju grūtniecības, maternitātes vai adopcijas atvaļinājuma dēļ.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Vīriešu un sieviešu vienlīdzības jautājumu ievērošana (integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai).
Gender mainstreaming
Dalībvalstis, izstrādājot un izpildot normatīvos un administratīvos aktus, politikas un darbības jomās, kas minētas šajā direktīvā, aktīvi ņem vērā vīriešu un sieviešu līdztiesības mērķi.”
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "