natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ja līgums beidzas saskaņā ar 1. punkta c) apakšpunktu vai ja Eiropas Parlaments pārtrauc līgumu saskaņā ar 1. punkta d) apakšpunktu , deputāta palīgam ir tiesības saņemt pabalstu, kas vienāds ar vienu trešdaļu viņa mēneša pamatalgas par laiku starp pienākumu pildīšanas beigu datumu un līguma beigu datumu, bet ne vairāk kā 3 mēnešu pamatalgas apmērā.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c) or the European Parliament terminates the contract pursuant to paragraph 1(d) , the parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Ja līgums beidzas saskaņā ar 1. punkta c) apakšpunktu, reģistrētajam deputāta palīgam ir tiesības saņemt pabalstu, kas vienāds ar vienu trešdaļu viņa mēneša pamatalgas par laiku starp pienākumu pildīšanas beigu datumu un līguma beigu datumu, bet ne vairāk kā 3 mēnešu pamatalgas apmērā.
Where the contract ceases pursuant to paragraph 1(c), the accredited parliamentary assistant shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires, subject however to a maximum of three months’ basic salary.
Ja ir paziņošanas periods un deputāta palīgs ir tiesīgs uz bezdarbnieka pabalstu, nav vajadzīgi citi maksājumi.
While there is a period of notice, followed by the right of the assistants to the unemployment benefit, there is no need for an additional payment.
Neskarot 48. un 50. pantu, kurus piemēro pēc analoģijas, deputāta palīga līgumu var lauzt, neievērojot paziņošanas posmu, ja viņš tīši vai aiz neuzmanības savus pienākumus ir pildījis īpaši nolaidīgi.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of a parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Iestāde, kas minēta 6. panta pirmajā daļā, pieņem pamatotu lēmumu pēc tam, kad attiecīgais darbinieks ir sniedzis paskaidrojumu savai aizstāvībai.
A reasoned decision shall be taken by the authority referred to in the first paragraph of Article 6, after the person concerned has had an opportunity of submitting his defence.
Neatkarīgi no 48. un 50. panta, kurus piemēro pēc analoģijas, reģistrētā deputāta palīga līgumu var lauzt, neievērojot paziņošanas posmu, ja viņš tīši vai aiz neuzmanības savus pienākumus ir pildījis īpaši nolaidīgi.
Without prejudice to Articles 48 and 50 which are applicable by analogy, the employment of an accredited parliamentary assistant may be terminated without notice in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Īpašus noteikumus attiecībā uz šo jautājumu noteiks 125. panta 3. punktā minētajos īstenošanas pasākumos.
Specific provisions relating to the disciplinary procedure shall be contained in the implementing measures referred to in Article 125(3) .
9. nodaļa - 140. pants – 3.a punkts (jauns)
Chapter 9 – Article 140 – paragraph 3a (new)
Vispirms mums jāaplūko šis regulas priekšlikuma pamatojums.
First, we shall look at the background to this proposal for a regulation.
Priekšlikums pamatojas uz Deputātu nolikuma 21. pantu, kurā noteikts:
The proposal is based on Article 21 of the Statute for Members, which stipulates that:
Deputātiem ir tiesības saņemt tādu personīgu līdzstrādnieku palīdzību, kurus viņi brīvi izvēlas.
Members shall be entitled to assistance from personal staff whom they may freely choose.
Parlaments sedz ar šo personīgo līdzstrādnieku nodarbināšanu faktiski saistītos izdevumus.
Parliament shall meet the expenses actually incurred by Members in employing such personal staff.
Parlaments nosaka šo tiesību īstenošanas nosacījumus.”
Parliament shall lay down the conditions for the exercise of this right.'
Prezidijs 2008. gada jūlijā, balstoties uz Deputātu nolikumu, pieņēma Eiropas Parlamenta Deputātu nolikuma I daļas 5. sadaļas īstenošanas pasākumus, kas attiecas uz personīgo līdzstrādnieku palīdzību.
In July 2008, on the basis of the Statute, the Bureau adopted Implementing Measures for the Statute for Members of the European Parliament, Chapter 5 of Title I of which covers assistance from personal staff.
Īstenošanas noteikumu 34. pantā ir nošķirti:
Article 34 of the implementing rules makes a distinction between:
· reģistrētie deputātu palīgi , kuri nodarbināti vienā no trīs Parlamenta darba vietām saskaņā ar īpašiem tiesiskajiem regulējumiem, kas pieņemti pamatojoties uz Līguma 283. pantu (attiecībā uz Civildienesta noteikumiem un Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas noteikumiem) un kuru līgumus slēdz un tieši pārvalda Parlaments,
· accredited parliamentary assistants employed at one of Parliament’s three places of work under the specific legal arrangements adopted on the basis of Article 283 of the Treaty (concerning the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities) and whose contracts are concluded and administered directly by Parliament,
· vietēji palīgi , t.i., fiziskas personas, kuri deputātiem palīdz dalībvalstīs, no kurām viņi ir ievēlēti, un kas ir noslēguši darba vai pakalpojuma sniegšanas līgumu ar deputātu saskaņā ar valsts piemērojamiem tiesību aktiem.
· local assistants , i.e. natural persons who are to assist Members in their Member States of election and who have concluded an employment or service contract with them in keeping with applicable national law.
Vietējie palīgu līgumus pārvalda maksājumu aģenti , kuru uzdevums būs nodrošināt deputātu palīgu piemaksu, kuras piešķir katram deputātam un par kurām tiem ir jābūt atbildīgiem, stingru pārvaldību, tādējādi izbeidzot neskaidrības, kādas pastāvēja līdz šim un kas izraisīja kritiku.
Local assistant contracts are to be administered by paying agents , whose role will be to ensure the sound management of the parliamentary assistance allowance allocated to each Member, for which they shall be held responsible, thus putting an end to the uncertainties and ambiguities obtaining under the current arrangements, which have come in for criticism.
Uz reģistrētajiem deputātu palīgiem attieksies īpaši noteikumi atbilstoši Civildienesta noteikumiem un īpaši Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas noteikumiem.
Accredited parliamentary assistants will, conversely, be the subject of special arrangements coming under the Staff Regulations, and more specifically the Conditions of Employment of other servants of the European Communities (CEOS).
Regulas priekšlikums, kuru Komisija iesniedza pēc sarunām, kas notika balstoties uz EP Prezidija darba grupas, kuru vadīja EP deputāte Martine Roure , secinājumiem ir īpašs un attiecīgi vispusīgs un daudzos aspektos arī sarežģīts.
The proposal for a regulation, which the Commission submitted following negotiations conducted on the basis of the findings of an EP Bureau working party chaired by Martine Roure MEP, is of an exceptional nature, and is accordingly complex and, in many aspects, complicated.
Šie aspekti ir ņemti vērā ziņojumā un par tiem notika garas un izvērstas diskusijas Juridiskajā komitejā.
These aspects have been taken into account in the report and were the subject of long and detailed discussion within the Committee on Legal Affairs.
Iepriekš minēto iemeslu dēļ visu Juridiskās komitejas grozījumu nolūks ir nodrošināt, ka pasākumi attiecībā uz pārējiem darbiniekiem un reģistrētājiem palīgiem ir viens ar otru savietojami un ka šīs divas noteikumu sistēmas nepārklājas, visā priekšlikumā ir pienācīgi jāņem vērā un jāuzsver savstarpējas uzticēšanās starp deputātu un viņa vai viņas palīgu(-iem) īpašās pazīmes.
For the above reasons, all the amendments adopted by the Committee on Legal Affairs seek to ensure that the arrangements for other servants and those for accredited assistants are compatible with each other and that there is no cross-over between two sets of rules, since the highly specific nature of the relationship of mutual trust between a Member and his or her assistant(s) must be duly taken into account and emphasised throughout the proposal.
Attiecīgi priekšlikuma 3.un 5. apsvēruma grozījumu nolūks ir vairāk uzsvērt vietējo palīgu un reģistrētu deputāta palīgu atšķirības, kuri veic savus darba pienākumus daudzvalodu un daudzkultūru Eiropas vidē.
Accordingly, the sole purpose of the amendments to Recitals 3 and 5 of the proposal is to place greater emphasis on the difference between local assistants and accredited parliamentary assistants, who carry out their duties within a multilingual and multicultural 'European' environment.
Citu grozījumu nolūks ir panākt, ka tiek lietoti saskaņoti jēdzieni, kas attiecas uz priekšlikumā norādītajiem palīgiem un tiem, kas lietoti Deputātu nolikuma īstenošanas pasākumos, proti, ,,vietējie palīgi” un ,,reģistrētie deputātu palīgi”.
Other amendments seek to bring the terms used when referring to assistants in the proposal into line with those used in the Statute for Members implementing measures, namely 'local assistants' and 'accredited parliamentary assistants'.
Priekšlikuma nolūks ir grozīt Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, pievienojot jaunu darbinieku kategoriju, proti, reģistrētie deputātu palīgi.
The proposal seeks to amend the CEOS by adding a new category of staff, namely accredited parliamentary assistants.
Tas nozīmē, ja vien nav skaidri noteikts citādi, ka Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību pilnībā piemēros deputātu palīgiem, tāpat kā Civildienesta noteikumus.
This means that, except where explicitly stated otherwise, the CEOS will apply in their entirely to parliamentary assistants, as will part of the Staff Regulations.
Šajā sakarā ir jānorāda, ka šie divi tiesību akti ir paredzēti, lai nodrošinātu ierēdņu un pārējo darbinieku, kas strādā Kopienas pārvaldē, neatkarību un efektivitāti.
In this connection, it should be pointed out that these two legal acts are intended to ensure the independence and effectiveness of officials and other servants working for the Community administration.
Šie akti ir balstīti uz vienlīdzības, nediskriminācijas, darbā pieņemšanas pārredzamības un objektīva novērtējuma principiem, kuriem visiem kopā ir jānodrošina pieeja Eiropas civildienestam un kurus ir grūti standartizēt deputātu palīgu darba, kas balstās uz savstarpēju uzticēšanos, specifikas dēļ.
Those acts are based on the principles of equality, non-discrimination, transparency in recruitment and objective merit, which must, of necessity, go hand-in-hand with access to the European civil service and which are difficult to square with the special nature of the job of parliamentary assistant, which is based on trust.
Attiecības starp EP deputātu un viņa vai viņas palīgu(-dzi) ir jābalsta uz savstarpēju uzticēšanos .
The relationship between an MEP and his or her assistant(s) is – and must of necessity be – based on mutual trust .
Tā tiek veidota balstoties un politisko un ideoloģisko izpratni un, dažos gadījumos, morāliem, reliģiskiem vai personīgiem apsvērumiem, ja ES darbinieku darba attiecības ir balstītas uz pārredzamības, objektīva novērtējuma un lojalitātes pret iestādēm kritērijiem.
It is built on an understanding based on political and ideological – and, in some cases, moral, religious or personal – considerations, whereas the employment relationship enjoyed by EU staff is based on criteria of transparency, objective assessment and institutional loyalty.
Tas nepieciešams, lai nodrošinātu noteikumu savietojamību ar īpašajām pazīmēm, kādas ir jauna veida līgumam starp Eiropas iestādēm (Parlamentu) un palīgiem, kurus izvēlējušies deputāti, lai viņi tiem palīdzētu darbā deputāta pilnvaru laikā, un kas veido vairāku ziņojumā minēto grozījumu pamatu, proti: 3., 4., 6., 8. grozījumu un jo īpaši 9. apsvēruma grozījuma (kur norādīts, ka ir nepieciešams ņemt vērā īpašās attiecības starp palīgu un deputātu, lai šo līguma kategoriju iekļautu Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā; 11. apsvēruma un 5.a panta grozījuma (kas nosaka attiecības starp palīgu un deputātu, balstoties uz savstarpēju uzticēšanos); un 126. panta 2. punkta, 127. panta un 128. panta 1. punkta grozījuma (kas attiecas uz analoģisku Civildienesta noteikumu piemērošanu, pienācīgi ņemot vērā attiecīgo darba attiecību īpašās pazīmes).
This concern to ensure that these rules are compatible with the specific characteristics of what is a new type of contract between a European institution (Parliament) and assistants chosen by individual Members to assist them during their terms of office formed the basis for a number of the amendments set out in the report, namely: the amendments to Recitals 3, 4, 6, 8 and, in particular, 9 (where it is pointed out that the special relationship between assistant and Member needs to be taken into account for the purpose of incorporating this category of contract into the CEOS); the amendments to Recital 11 and Article 5a (which define the relationship between assistant and Member, based on mutual trust); and the amendments to Articles 126(2), 127 and 128(1) (which deals with the application by analogy of the provisions of the Staff Regulations, with due respect for the specific characteristics of the employment relationship in question).
Svarīgs savstarpējas uzticēšanās, uz kuru balstās attiecības, priekšnosacījums ir tas, ka deputātam ir jābūt iespējai brīvi izvēlēties viņa vai viņas palīgu (-dzi), kā paredzēts Deputātu nolikuma 21. pantā.
An essential precondition for the establishment of the mutual trust on which that relationship hinges is that the Member must be free to choose his or her parliamentary assistant(s), as is expressly provided for in Article 21 of the Statute for Members.
Apspriežamajai regulai ir jāgarantē izvēles brīvība, kas neaprobežojas tikai ar palīgu pieņemšanu darbā, bet tai ir jāattiecas arī uz samaksu un karjeras attīstību un jo īpaši palīga līguma izbeigšanu.
The regulation under consideration must guarantee that freedom of choice, which must not be confined to the recruitment of an assistant but must also apply to pay and career progression and, specifically, to the termination of assistants' contracts.
10. apsvēruma un 126. panta 1.punkta grozījumu nolūks ir nodrošināt deputātiem izvēles brīvību.
The amendments to Recital 10 and Article 126(1) seek to guarantee Members' freedom of choice.
140. panta 1.punkta (d) apakšpunkta nolūks ir nodrošināt brīvu izvēli saistībā ar līgumu izbeigšanu.
The amendment to Article 140(1)(d) seeks to guarantee that freedom in connection with the termination of contracts.
Lai aizsargātu deputātu izvēlēs brīvību, 10. apsvēruma un 131. panta 2. punkta grozījumi aizstāj jēdzienu ,,kritēriji” (kas būtu jānorāda iekšējos īstenošanas pasākumos), lai pieņemtu darbā palīgus un sadalītu viņus pakāpēs, un ievieš jēdzienu ,,parametri”, kas ir atbilstošāks diskrecionārai varai nekā izvēlēs brīvības princips.
Again with a view to protecting Members' freedom of choice, the amendments to Recital 10 and Article 131(2) replace the term 'criteria' (to be laid down in internal implementing measures) for the recruitment of assistants and their division into grades with the term 'parameters', which is more in keeping with the discretionary powers that the principle of freedom of choice entails.
Šajā sakarā mēs uzskatām, ka priekšlikuma 128. pants, kas attiecībā uz darbā pieņemšanu ietver prasību par diplomu un profesionālo pieredzi, būtu jāuzskata kā pants, ar kuru cenšas panākt lielāku pārredzamību, nevis tikai nosaka kritērijus.
In this connection, we believe that Article 128 of the proposal, which includes the possession of a diploma and professional experience among the recruitment requirements, should be interpreted as seeking to ensure greater transparency, rather than to lay down criteria.
Saistībā ar to 134. panta grozījums palielina to pakāpju skaitu, kuras piemēro palīgiem, jo īpaši lai uzlabotu deputātu diskrecionāro varu un sekmētu palīgu karjeras attīstību.
Along the same lines, the amendment to Article 134 increases the number of pay grades applying to assistants, specifically to enhance Members' discretionary powers and facilitate assistants' career progression.
Izpētot Komisijas priekšlikumu, mūsu pienākums bija izskatīt vai pasākumu, kurus piemēro reģistrētajiem deputātu palīgiem, īpašās pazīmes neietver risku attiecībā uz Eiropas civildienesta pārredzamību un neatkarību.
In our examination of the Commission proposal, we were duty-bound to consider whether the specific features of the arrangements applying to accredited parliamentary assistants might not pose a risk to the transparency and independence of the European civil service as such.
Saistībā ar to, ka īpaši bija nepieciešams pievērst uzmanību ierēdņu un pārējo darbinieku ietekmei, lai pamatlikumdošanā iekļaujot darbā pieņemšanas pārvaldības nosacījumus, kas attiecas uz ļoti īpašu darbinieku grupu, attiecinātu tos pašus neatkarības, lojalitātes pret iestādēm, objektīvas novērtēšanas, efektivitātes un pārredzamības principus.
Due thought needs to be given to the impact on officials and other servants that the incorporation into the basic legislation governing their conditions of employment of a highly specific group not subject to the same principles of independence, institutional loyalty, objective merit, effectiveness and transparency will have.
Vairāku ziņojumā doto grozījumu nolūks ir nodrošināt, ka šīs divas sistēmas, kuras pastāvēs saskaņā ar vieniem un tiem pašiem noteikumiem, nepārklājas, proti, 7. apsvēruma grozījumu (kas izslēdz iespēju, ka palīgiem būtu priviliģēta pieeja Eiropas civildienestam vai jebkurai citai Eiropas Kopienu pārējo darbinieku kategorijai) un 140. panta 3.a punkts, kas nosaka, ka palīgu nodarbinātības laiks netiks uzskatīts par nostrādātajiem gadiem, kā tas attiecas uz pagaidu darbiniekiem.
A number of the amendments set out in the report seek to ensure that there is no cross-over between the two systems that will exist under the same set of rules, namely the amendments to Recital 7 (which rules out any possibility of privileged access by assistants to the European civil service or to any other category of servant of the European Communities) and Article 140(3a), which stipulates that periods of employment as an assistant will not be deemed to constitute 'years of service' as applicable to temporary staff.
Atsaucoties uz disciplinārajām procedūrām, kuras piemēro pārējām darbinieku kategorijām, īpaši noteikumi ir jāpieņem kā iekšējo īstenošanas pasākumu daļa, lai saskaņotu šīs procedūras ar jauna veida līguma īpašajām pazīmēm.
With reference to the disciplinary procedures applying to the other categories of staff, specific provisions need to be adopted as part of the internal implementing measures in order to bring those procedures into line with the specific characteristics of the new type of contract.
Īpaša uzmanība ir jāpievērš arodbiedrībai, kas pārstāvētu palīgus.
Trade union representation for assistants is an issue that requires special attention.
11a apsvēruma un 126. panta 2. punkta grozījumi paredz no Parlamenta Personāla komitejas atsevišķu pārstāvību palīgiem, bet vienlaikus paredzot atbilstošu saikni starp tām.
The amendments to Recital 11a and Article 126(2) provide for separate representation for assistants, outside Parliament's Staff Committee, but, at same time, for appropriate links between the two.
Dažiem grozījumiem, piemēram, tie kas attiecas uz īstenošanas pasākumiem vai jēdzieniem, kurus izmanto atsaucoties uz palīgiem (kā minēts iepriekš) ir tikai viens mērķis — uzlabot priekšlikuma juridisko saskaņotību.
Some of the amendments, such as those concerning the implementing measures or those concerning the terms used when referring to assistants (already dealt with above) have the sole aim of enhancing the proposal's legal consistency.
129. pantā norādītais pārbaudes laiks ir jāsvītro, jo tas ir neatbilstošs un virspusējs.
The probationary period provided for in Article 129 should be done away with, since it is irrelevant and superfluous.
Jo īpaši ziņojums par palīgu piemērotību būtu nepamatots birokrātisks slogs, ņemot vērā, ka tā vietā varētu tikt izmantota procedūra līguma izbeigšanai, par ko iepriekš jāpaziņo, un kura ir paredzēta 140. panta (d) apakšpunktā.
In particular, the report on an assistant's suitability would be an unwarranted bureaucratic encumbrance, given that the procedure for termination of a contract, subject to prior notice, that is provided for in Article 140(d) could be used instead.
Kā grozījusi Juridiskā komiteja, Komisijas priekšlikums nodrošinās, ka tiek īstenoti pasākumi reģistrētiem deputātu palīgiem un nodrošinās labākās iespējamās garantijas Parlamenta un deputātu pastāvībai un neatkarībai.
As amended by the Committee on Legal Affairs, the Commission proposal will enable the arrangements for accredited parliamentary assistants to be implemented and will provide the best possible guarantees for the sovereignty and independence of Parliament and its Members.
Turklāt grozītajā 2.pantā minētais ziņojums, kas Parlamentam ir jāsniedz ne vēlāk kā līdz 2011. gada 31. decembrim, nodrošinās šo pasākumu darbības precīzāku novērtējumu un ļaus iesniegt priekšlikumus izmaiņām, kuras tiek uzskatītas par vajadzīgām.
Furthermore, the report referred to in Article 2, as amended, that Parliament is to submit no later than 31 December 2011, will enable a more detailed assessment to be made of the operation of those arrangements and will allow proposals for any changes deemed necessary to be put forward.
par priekšlikumu Padomes regulai, ar ko groza Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību
on the proposal for a Council regulation amending the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Jautājums par jauniem noteikumiem attiecībā uz deputātu palīgiem bija galvenais jautājums Eiropas Parlamenta 2009. gada budžeta procedūrā.
The question of new Rules for parliamentary assistance was a main feature of the procedure for the 2009 budget of the European Parliament.
Prezidija, Budžeta komitejas un ģenerālsekretāra savstarpējās apspriedes par šo jautājumu sākās jau 2008. gada februārī, kurās tika analizēts, kādi pasākumi būtu visnepieciešamākie.
The discussions between the Bureau, Budgets Committee and the Secretary-General began already in February 2008 with a preliminary analysis of which steps could be necessary.
Šoruden, pēc turpmākām diskusijām saistībā ar Prezidija un Budžeta komitejas ciešākas sadarbības pilotprojektu, kā arī pēc šo abu struktūru oficiālas samierināšanas sanāksmes budžeta jautājumos, tika panākta vienošanās (kas bija budžeta ziņā neitrāla attiecībā uz iepriekšējo situāciju) par izdevumiem, kas tieši saistīti ar deputātu palīgiem.
In the autumn, following further discussions within the framework of a pilot exercise of increased cooperation between the Bureau and Budgets Committee, and the official budgetary conciliation meeting between the two bodies, an agreement was also reached (budgetary neutral with regard to the previous situation) as concerns the expenses directly associated with the parliamentary assistants.
Tehniskā ziņā, lai veicinātu vienmērīgu īstenošanu, budžeta lēmējinstitūcija arī piekrita nedaudz pārveidot budžeta nomenklatūru, lai turpmāk Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs varētu veikt iekšējo pārvedumu noteiktu kategoriju, tieši atbilstīgi palīgu skaitam, uz kuriem noteiktā brīdī attiecas jaunie noteikumi.
Technically, in order to facilitate a smooth implementation, the budgetary authority also signalled its agreement to slightly modify the budget nomenclature in order that a certain category of internal transfers can in future be carried out by the President of the European Parliament, in strict function of the number of assistants that will, at any given time, fall under the new provisions.
Jāatzīmē arī, ka budžeta projektā saistībā ar jaunās sistēmas administratīvo īstenošanu ir paredzēti arī 15 jauni administratīvi amati (no kuriem 5 ir vienīgi rezervē).
It should also be noted that the draft budget also contains 15 new administrative posts (5 of which only in reserve) concerning the administrative implementation of the new scheme.