natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(27) Pieredze, kas gūta, piemērojot Direktīvu 2000/43/EK un Direktīvu 2004/113/EK, liecina, ka aizsardzība pret diskrimināciju, kas notiek to iemeslu dēļ, uz kuriem attiecas šī direktīva, tiktu pastiprināta, ja katrā dalībvalstī tiktu izveidota struktūra vai struktūras, kuras būtu neatkarīgas un sadalītas darbam ar diskriminācijas dažādajiem faktoriem un kuru kompetencē būtu analizēt ar diskrimināciju saistītās problēmas, pētīt iespējamos risinājumus, informēt un izglītot upurus un sniegt konkrētu palīdzību upuriem , un tostarp daudzpusējas diskriminācijas gadījumā personām, kuras sevi uzskata par šādas diskriminācijas upuriem, ļaut izvēlēties, kurā struktūrā tā vēlas griezties un dot atļauju savā vārdā piedalīties tiesiskās vai administratīvās procedūrās .
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of an independent body or bodies in each Member State, for each of the various factors of discrimination, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions , provide information and training and to provide concrete assistance for the victims , including in cases of multiple discrimination so that persons who consider themselves to be victims of multiple discrimination can choose which body to apply to - and also appoint to defend them in judicial or administrative proceedings .
(29) Dalībvalstīm jāparedz efektīvas, samērīgas un atturošas sankcijas gadījumā, ja netiek izpildīti šajā direktīvā noteiktie pienākumi.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
(29) Dalībvalstīm jāparedz efektīvas, samērīgas un atturošas sankcijas , kuras nodrošina diskriminējošas izturēšanās pārtraukšanu un novērš tās sekas gadījumā, ja netiek izpildīti šajā direktīvā noteiktie pienākumi.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions which result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects in case of breaches of the obligations under this Directive.
Direktīvā izveidota sistēma, lai apkarotu diskrimināciju reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma , dzimuma vai dzimumorientācijas dēļ , kā arī daudzējādu diskrimināciju un diskrimināciju biedrošanās dēļ, un dalībvalstīs īstenotu vienlīdzīgas attieksmes principu ārpus nodarbinātības un profesijas jomas.
This Directive lays down a framework for combating discrimination , including multiple discrimination and discrimination by association, on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Ir jāmin arī daudzējādās diskriminācijas gadījums, tāpēc ka tas ir novērojams visu diskriminācijas veidu pamatā un ka diskriminācija uz biedrošanās pamata skar īpaši sievietes.
Reference needs to be made to multiple discrimination since it applies to all grounds for discrimination, and to discrimination by association, which affects women in particular.
Šajā direktīvā „vienlīdzīgas attieksmes princips” nozīmē, ka nav tiešas vai netiešas diskriminācijas kāda 1. pantā minētā iemesla dēļ.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination on any of the grounds referred to in Article 1.
Šajā direktīvā „vienlīdzīgas attieksmes princips” nozīmē, ka nav tiešas , netiešas vai daudzkārtējas diskriminācijas vai diskriminācijas uz biedrošanās pamata kāda 1. pantā minētā iemesla dēļ.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association , on any of the grounds referred to in Article 1.
Ir jāievieš daudzējādas diskriminācijas un diskriminācijas biedrošanās dēļ jēdzieni, lai varētu efektīvi risināt gadījumus, kuros pret upuri tiek vērsti šie abi diskriminācijas veidi, upurim paliekot neaizsargātā stāvoklī un lielākās grūtībās izmantot tiesiskās aizsardzības līdzekļus.
The concepts of multiple discrimination and discrimination by association need to be introduced in order to deal effectively with cases where two or more forms of discrimination occur, placing the victim in an even more vulnerable position and creating major difficulties as regards legal redress.
2. pants – 2. punkts – a apakšpunkts
Article 2 – paragraph 2 - point a
(a) tieša diskriminācija notiek tad, ja kāda 1. pantā minētā iemesla dēļ pret vienu personu attiecas, attiecās vai attiektos nelabvēlīgāk, nekā salīdzināmā situācijā pret citu personu.
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on any of the grounds referred to in Article 1;
(a) tieša diskriminācija notiek tad, ja viena vai vairāku 1. pantā minēto iemeslu dēļ pret vienu personu attiecas, attiecās vai attiektos nelabvēlīgāk nekā salīdzināmā situācijā pret citu personu.
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on one of more of the grounds referred to in Article 1;
Runājot par tiešo diskrimināciju, ir jāievieš daudzējādās diskriminācijas jēdziens, kura definīcija ir sniegta turpmāk tekstā.
The notion of multiple discrimination, which is defined below, needs to be introduced with reference to direct discrimination.
(b) netieša diskriminācija notiek tad, ja šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse īpašā veidā nelabvēlīgāk ietekmē personas, kuras ir piederīgas konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tās ir ar konkrētu invaliditāti, tām ir konkrēts vecums vai konkrēta dzimumorientācija salīdzinājumā ar citām personām, ja vien minētais noteikums, kritērijs vai prakse nav objektīvi attaisnota, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši un vajadzīgi.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
(b) netieša diskriminācija notiek tad, ja šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse īpašā veidā nelabvēlīgāk ietekmē personas, kuras ir piederīgas konkrētai reliģijai vai pārliecībai, tās ir ar konkrētu invaliditāti, tām ir konkrēts vecums, konkrēta dzimumorientācija salīdzinājumā ar citām personām, vai personas, uz kurām attiecas vairāki šādi aspekti, kā arī personas, kuras biedrojas ar šādām personām, ja vien minētais noteikums, kritērijs vai prakse nav objektīvi attaisnota, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši un vajadzīgi , un pastāv arī diskriminācija uz biedrošanās pamata, kad pret personu ir nelabvēlīga attieksme, jo tai ir tiešas attiecības ar personām ar konkrētu reliģisko piederību vai pārliecību, personām ar invaliditāti, personām noteiktā vecumā vai personām ar citu dzimumorientāciju .
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender, or having a combination of these specific characteristics – or persons associated with them – at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary, there is such a thing as discrimination by association, whereby a person is unfavourably affected as a result of being in a direct relationship with people having a particular religion or set of beliefs, or a disability, or of a certain age or sexual orientation.
Diskriminācija biedrošanās dēļ skar personas, kam ir emocionāla saikne ar personām ar konkrētu reliģisko piederību vai pārliecību, personām ar invaliditāti, personām noteiktā vecumā vai personām ar citu dzimumorientāciju, vai par kurām valda pieņēmums, ka tām ir emocionāla saikne ar iepriekš minētajām personām, pat ja šīs personas nedzīvo kopā un neatkarīgi no juridiskiem pierādījumiem par laulību vai piederību vienai ģimenei.
Discrimination by association can arise, for example, when people are, or are thought to be, in a relationship, without necessarily cohabiting, and independently of any legal links of marriage or affiliation, to persons professing a particular religion or set of beliefs, having a disability or being of a certain age or sexual orientation.
Netiešās diskriminācijas definīcijā ir svarīgi iekļaut ne tikai daudzējādās diskriminācijas jēdzienu, bet arī diskrimināciju biedrošanās dēļ, kas skar personas, kuras biedrojas ar diskriminācijas upuriem.
The concept of indirect discrimination should include both multiple discrimination and discrimination by association, which affects persons connected with the victim of the discrimination.
2. pants – 2. punkts – ba apakšpunkts (jauns)
Article 2 – paragraph 2 - point b a (new)
ba) daudzējāda diskriminācija notiek tad, ja tā ir balstīta uz diviem vai vairākiem EK Līguma 12. un 13. pantā minētajiem iemesliem.
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur when the discrimination is based on a combination of two or more of the grounds referred to in Articles 12 and 13 of the EC Treaty.
Šīs direktīvas definīcijās ir jāiekļauj arī daudzējāda diskriminācija.
The concept of multiple discrimination needs to be included in the definitions in this proposal for a directive.
2. pants – 2. punkts – bb apakšpunkts (jauns)
Article 2 – paragraph 2 - point b b (new)
bb) diskriminācija biedrošanās dēļ notiek tad, ja persona cieš no negatīvas attieksmes par to, ka biedrojas ar personām, kuras ir piederīgas konkrētai reliģijai vai pārliecībai, kurām ir konkrēta invaliditāte, konkrēts vecuma vai konkrēta dzimumorientācija.
(bb) discrimination by association shall be taken to occur when a person suffers adverse effects as a result of being directly associated with persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Diskriminācija biedrošanās dēļ skar personas, kam ir emocionāla saikne ar personām, kurām ir konkrēta reliģiskā piederība vai pārliecība, invaliditāte, konkrēts vecums vai konkrēts dzimumorientācijs, vai tā skar personas, par kurām valda pieņēmums, ka tām ir emocionāla saikne ar iepriekš minētajām personām, pat ja šīs personas nedzīvo kopā un neatkarīgi no juridiskiem pierādījumiem par laulību vai piederību vienai ģimenei.
Discrimination by association shall concern persons associated – or presumed to be associated – by emotional ties – not necessarily living together and regardless of formal legal status through marriage or affiliation – with persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation.
Ir jādefinē arī diskriminācija biedrošanās dēļ.
Discrimination by association needs to be defined.
Uzmākšanos uzskata par diskriminācijas veidu 1. punkta nozīmē, ja vērojama nevēlama izturēšanās kāda 1. pantā minētā iemesla vai vairāku iemeslu dēļ ar mērķi aizvainot personas cieņu vai ietekmēt to un radīt vidi, kura dominē iebiedēšana, naidīgums, pazemojumi vai aizvainojumi.
Harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to one or more of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Konsekvences labad jāmin arī daudzējādie uzmākšanās kā diskriminācijas veida iemesli.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be introduced with relation to harassment.
Šajā direktīvā jāmin arī seksuāla uzmākšanās, īpaši ja ir runa par diskrimināciju, kuras pamatā ir dzimumorientācija.
It is important to include sexual harassment in this Directive, with particular reference to discrimination on grounds of sexual orientation.
Rīkojumu diskriminēt personas viena vai vairāku 1. pantā minēto iemeslu dēļ uzskata par diskrimināciju 1. punkta nozīmē.
An instruction to discriminate against persons on one or more of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Konsekvences labad jāmin arī daudzējādie iemesli attiecībā uz rīkojumu diskriminēt.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be included with reference to instructions to discriminate.
Ja attiecībā uz personām ar invaliditāti vai ar tām saistītām personām atsakās veikt pienācīgus pasākumus saskaņā ar šīs direktīvas 4. panta 1. punkta b) apakšpunktu, uzskata, ka tā ir diskriminācija 1. punkta nozīmē.
Denial of reasonable accommodation shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1, as in the particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities or persons connected to them, shall be deemed to be discrimination or persons associated with them within the meaning of paragraph 1.
Ir jānodrošina konsekvence, un arī šajā gadījumā jāparedz noteikums attiecībā uz diskrimināciju biedrošanās dēļ.
In the interests of consistency, provision should also be made in this connection for discrimination by association.
Neskarot 2. punktu, dalībvalstis var noteikt, ka objektīvi un pamatoti atšķirīga attieksme vecuma dēļ nav diskriminācija, ja valsts tiesību aktu kontekstā tā ir attaisnojama, pamatojoties uz likumīgu mērķi, un līdzekļi šā mērķa sasniegšanai ir atbilstoši un vajadzīgi.
Notwithstanding paragraph 2, Member States may provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination, if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Neskarot 2. punktu, dalībvalstis, sniedzot finanšu , banku vai apdrošināšanas pakalpojumus, var atļaut samērīgas attieksmes atšķirības tikai gadījumos, kuros par atsevišķiem produktiem var pierādīt, ka ir jāņem vērā vecums vai invaliditāte kā riska novērtēšanas galvenais faktors, izmantojot attiecīgus un precīzus aktuāros datus vai statistikas datus.
Notwithstanding paragraph 2, in the provision of financial , banking and insurance services Member States may permit proportionate differences in treatment only where, for the product s in question, it has been demonstrated that the use of age or disability is a key factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Attiecīgās dalībvalstis informē Komisiju un nodrošina, ka tiek vākti, publiskoti un regulāri atjaunināti attiecīgi un precīzi dati par vecumu vai invaliditāti, kurus izmanto kā riska novērtēšanas galvenos faktorus.
The Member States concerned shall inform the Commission and ensure that accurate and relevant data on the use of age or disability as key factors in the assessment of risk are gathered, published and updated regularly.
Dalībvalstīm ir pienākums piecu gadu laikā pēc šīs direktīvas transponēšanas veikt izvērtējumu, ņemot vērā Komisijas ziņojumu, kā arī iesniegt rezultātus Komisijai.
Member States shall be required to carry out an assessment five years after the date of transposition of the Directive, taking into account the Commission report, and forward the findings of that assessment to the Commission.
Ir jāizvairās no tā, ka attiecībā uz finanšu, banku un apdrošināšanas pakalpojumiem un to saņemšanu tādus faktorus kā vecums vai invaliditāte neizmanto, lai ieviestu nepamatotu (nelabvēlīgāku) un diskriminējošu attieksmi.
It is vital to ensure that, when it comes to access to and use of financial, insurance and banking services, factors such as age and disability are not used as grounds for unjustified (less favourable) and discriminatory treatment.
Līdzīgi tā neskar valstu tiesību aktus, ar ko veicina vīriešu un sieviešu līdztiesību.
It shall also be without prejudice to national legislation promoting equality between men and women.
Ir jāuzsver, kāda nozīme ir tiesībām uz privātuma aizsardzību pašām par sevi un kā līdzeklim cīņā pret diskriminācijas veidiem, iekams sabiedrība neatsakās no stereotipiem un nebeidz baidīties no atšķirībām.
The value of the right to privacy as an instrument for combating discrimination needs to be stressed, until such time as society is able to reject stereotypes and overcome its fear of difference.
3. pants – 1. punkts – d apakšpunkts
Article 3 – paragraph 1 – point d
d) piekļuvi sabiedrībai pieejamām precēm un pakalpojumiem, piemēram, mājokļiem un transportam , un preču piegādei un citu pakalpojumu sniegšanai , ja Kopiena ir kompetenta attiecīgajā jautājumā .
(d) Access to and supply of goods and other services which are available to the public, such as housing and transport, where the Community is competent for the matter concerned .
Kā piemērus, kurus var papildināt, ir jāmin mājokļi un transports.
Reference should be made to specific sectors such as housing and transport by way of example rather than as an exhaustive list.
Piemērojot d) apakšpunktu, nodrošina cieņu pret indivīdu privāto dzīvi.
In applying subparagraph (d) , it shall be ensured that individuals’ privacy is respected.
Šīs direktīvas darbības jomā ir jāiekļauj arī organizācijas.
Associations need to be included within the scope of the directive.
Šī direktīva neskar valstu tiesību aktus par civilstāvokli vai ģimenes stāvokli un reproduktīvajām tiesībām.
This Directive is without prejudice to national laws on marital or family status and reproductive rights.
Neskarot dalībvalstu kompetenci par civilstāvokli vai ģimenes stāvokli un īpaši reproduktīvajām tiesībām , šī direktīva attiecas uz faktiskajām partnerībām un civilpartnerībām, ja tās ir atzītas dalībvalstu tiesību aktos, un uz sociālajiem pabalstiem, kuri izriet no šīm partnerībām .
Without prejudice to the competence of the Member States for matters relating to marital or family status and reproductive rights , this Directive shall apply to de facto partnerships and civil unions, where these are recognised by the laws of the Member States, and to the social benefits deriving therefrom.
Šī atsauce ir jāiekļauj, lai ievērotu Tiesas judikatūru.
A reference to this should be included to comply with the case law of the Court of Justice.
Šī direktīva neskar dalībvalstu atbildību par mācību saturu, pasākumiem un izglītības sistēmu organizāciju , tostarp tādas izglītības nodrošināšanu, kas apmierina īpašas vajadzības.
This Directive is without prejudice to the responsibilities of Member States for the content of teaching , activities and the organisation of their educational systems, including the provision of special needs education.
Neskarot ne dalībvalstu kompetenci izglītības, audzināšanas un apmācību jomā, ne to atbildību par mācību saturu, pasākumiem un izglītības sistēmu organizāciju, šī direktīva paredz nodrošināt iekļaušanas un integrācijas procesus, kā arī tādas izglītības nodrošināšanu personām ar invaliditāti , kas apmierina to īpašās vajadzības.
Notwithstanding the powers of the Member States in respect of education, teaching and training, and their responsibilities for the content, activities and organisation of their educational systems, this Directive shall aim to guarantee processes of inclusion and integration, and the provision to people with disabilities of special needs education.
Dalībvalstis var paredzēt atšķirīgu attieksmi saistībā ar piekļuvi izglītības iestādēm reliģijas vai pārliecības dēļ , ja šīs atšķirības nerada diskrimināciju cita vai citu iemeslu dēļ un ir nepieciešamas un atbilstīgas, un pašas par sevi nav pretrunā ar tiesībām uz izglītību .
Member States may provide for differences in treatment in access to educational institutions based on religion or belief, provided that these differences do not constitute discrimination on one or more other grounds, that they are necessary and proportionate and that they do not of themselves constitute a violation of the right to education.
Ir svarīgi, lai direktīvas piemērošanas jomā tiktu pienācīgi ņemta vērā izglītība, audzināšana un apmācības nolūkā izvairīties no diskriminācijas veidiem.
It is important that the scope of the directive should take appropriate account of education, teaching and training in order to avoid discrimination.
Šī direktīva neattiecas uz attieksmes atšķirībām, pamatojoties uz valstspiederību, un neskar noteikumus un nosacījumus par trešo valstu valstspiederīgo un bezvalstnieku ieceļošanu un uzturēšanos dalībvalstu teritorijā, un neattiecas uz jebkādu attieksmi, kas izriet no attiecīgo trešo valstu valstspiederīgo un bezvalstnieku juridiskā statusa.
This Directive does not cover differences of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions and conditions relating to the entry into and residence of third-country nationals and stateless persons in the territory of Member States , and to any treatment which arises from the legal status of the third-country nationals and stateless persons concerned.
Šajā jomā jau pastāv vesels tiesību aktu kopums.
There is already a specific body of law on this subject.
Vienlīdzīga attieksme pret personām ar invaliditāti
Equal treatment of persons with disabilities
Vienlīdzīga attieksme un invaliditāte
Equal treatment and disabilities
Lai garantētu atbilstību vienlīdzīgas attieksmes principam attiecībā uz personām ar invaliditāti, personas, kurām ir attiecības ar šīm personām vai kuras aprūpē šīs personas,
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities and of persons associated with them or who care for them :
Ir jāņem vērā vienlīdzīga attieksme pret personām ar invaliditāti, kā arī personām, kuras aprūpē personas ar invaliditāti.
Account should be taken of the need for equal treatment for the disabled and those who care for them.
Lai garantētu atbilstību vienlīdzīgas attieksmes principam attiecībā uz personām ar invaliditāti , jēdzienu „invaliditāte” izprotot atbilstoši ANO Konvencijā par personu ar invaliditāti tiesībām sniegtajai definīcijai un attiecinot to arī uz personām, kas slimo ar hroniskām slimībām,
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities , in which connection 'disability' is to be understood as it is defined in the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and includes persons with chronic diseases :
Pārbaudot vienlīdzīgu attieksmi pret personām ar invaliditāti, ir jāņem vērā visi faktori, kuri var būt saistīti ar invaliditāti, gan gadījumos, kad tie pārklājas, gan tad, ja nepārklājas.
With regard to equal treatment for persons with disabilities, account needs to be taken of all factors - horizontal and otherwise - which may be associated with disabilities.
Vecums un piekļuve ēkām un pakalpojumiem
Age and access to buildings and services
Dalībvalstis ar atbilstīgiem pasākumiem, īpaši fizisko šķēršļu novēršanu sabiedriskās ēkās un sabiedriskā transporta līdzekļos, nodrošina nepilngadīgu vai ļoti vecu personu, kā arī to personu efektīvu un nediskriminējošu piekļuvi, kuras aprūpē iepriekš minētās personas.
The Member States shall take appropriate measures to ensure effective non-discriminatory access, including the elimination of physical barriers, particularly in the case of public buildings and means of public transport, for minors and the elderly and those who care for them.
Grozījums ietver pienākumu atbilstīgā veidā cīnīties pret diskrimināciju, kas ir saistīta ar vecumu — pret bērniem un veciem cilvēkiem.
The amendment draws attention to the requirement for appropriate measures to be taken to combat age-related discrimination affecting minors and the elderly.