natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja ir gandarīta par Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu turpināšanu, kam ir pastiprināta strukturēšanas iespēja.
It hopes that this will also act as a catalyst for more generous public funding, since ‘the level of public funding per researcher in Europe is clearly well below that in the US.
Komiteja cer, ka šis instruments būs valsts investīciju katalizators, jo „valsts investīciju līmenis uz vienu pētnieku Eiropā ir krietni mazāks par to, kāds ir ASV, un tāpēc nav pārsteigums, ka saistībā ar pētnieku skaitu Eiropā, īpaši valsts sektorā, darba apstākļi un tātad arī rezultāti nav salīdzināmi.
It is not surprising, therefore, that the number of European researchers, namely in the public sector, does not translate into the same level of working conditions and, consequently, of results.
Zinātniekiem, īpaši gados jaunajiem, jāpiedāvā pievilcīga darba samaksa”.
Scientists – especially young ones – need better salaries’.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja uzskata, ka pētnieku mobilitāte ir ļoti svarīga akadēmisko zināšanu attīstībai.
The committee believes researcher mobility to be a sine qua non of successful science.
Lai veicinātu jaunus atklājumus, pētnieku grupām visā Eiropā jātiekas, lai apmainītos ar idejām un sadarbotos.
To follow up new discoveries, teams of researchers from all parts of Europe need to meet with a view to exchanging ideas and working together.
Turklāt, lai karjera pētniecības jomā Eiropā būtu pievilcīgāka un auglīgāka, nepieciešams gan uzlabot mobilitātes juridisko, administratīvo pamatu, jo īpaši trešo valstu pētnieku iebraukšanas un uzturēšanās noteikumu uzlabošanu, gan labāk saskaņot sociālās aizsardzības sistēmas un citus noteikumus, kas saistīti ar mobilitāti īpaši attiecībā uz nodokļiem, kā arī diplomu un kvalifikācijas atzīšanu.
Other factors that would do much to make a research career in Europe more attractive and productive include, first of all, improvements to the legal, regulatory, and administrative context in which mobility takes place, especially as regards the conditions of entry and residence for third-country researchers, and, secondly, coordination of social security systems and the removal of further obstacles to mobility related to taxation and the recognition of diplomas and qualifications.
Visbeidzot, Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja uzsver, ka Eiropas Komisija ar komitejas atbalstu ir atbildīga par īpašās programmas īstenošanu.
One final point to bear in mind is that the Commission will be responsible for implementing the specific programme, assisted and guided for that purpose by a committee.
Komiteja aicina Komisiju paredzēt atbilstošu Eiropas Parlamenta līdzdalību, kā ieteikts turpmāk minētajos grozījumos.
The Committee on Employment and Social Affairs urges the Commission to provide for the appropriate involvement of Parliament, as proposed in the amendments set out in this opinion.
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komiteju ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(4) Šai pamatprogrammai jāpapildina dalībvalstīs veiktie pasākumi, kā arī citas Kopienas darbības, kas ir nepieciešamas vispārējiem stratēģiskiem centieniem Lisabonā izvirzīto mērķu īstenošanai, jo īpaši ar papildu darbībām tādās jomās kā struktūrfondi, lauksaimniecība, izglītība , mācības, konkurētspēja un jauninājumi, rūpniecība, veselība, patērētāju aizsardzība, nodarbinātība, enerģētika, transports un vide.
(4) The Framework Programme should complement the activities carried out in the Member States as well as other Community actions that are necessary for the overall strategic effort for the implementation of the Lisbon objectives, alongside in particular with those on structural funds, agriculture, education, training, competitiveness and innovation, industry, health, consumer protection, employment, energy, transport and environment.
(4) Šai pamatprogrammai jāpapildina dalībvalstīs veiktie pasākumi, kā arī citas Kopienas darbības, kas ir nepieciešamas vispārējiem stratēģiskiem centieniem Lisabonā izvirzīto mērķu īstenošanai, jo īpaši ar papildu darbībām tādās jomās kā struktūrfondi, lauksaimniecība, mūžizglītība , mācības, konkurētspēja un jauninājumi, nodarbinātība, vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīga attieksme, atbilstīgi darba apstākļi, rūpniecība, veselība, patērētāju aizsardzība, nodarbinātība, enerģētika, transports un vide.
(4) The Framework Programme should complement the activities carried out in the Member States as well as other Community actions that are necessary for the overall strategic effort for the implementation of the Lisbon objectives, alongside in particular of those on structural funds, agriculture, education, lifelong training, competitiveness and innovation, ) employment, equal opportunities and equal treatment, appropriate working conditions, industry, health, consumer protection, employment, energy, transport and environment.
Mūžizglītība, īpaši pētniecībā, ir ļoti nozīmīga, jo pētniecībā konstatē pieaugošu tendenci pastumt malā pētniekus karjeras vidusposmā, izmantojot priekšlaicīgas vai obligātas pensionēšanās shēmas (sk. KOM (2003)436).
Lifelong training is essential, especially in research careers, given the growing tendency to shed researchers in the middle of their careers under early or compulsory retirement schemes (see COM(2003)0436 ).
Atbilstīgu darba apstākļu nodrošināšana ar visām to tā izrietošajām sekām ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem pētniecības veicināšanai.
Ensuring appropriate working conditions, with everything that entails, is one of the most important conditions for promoting research.
(7) Starptautiskā dimensija ir svarīga Eiropas pētniecības un attīstības cilvēkresursu sastāvdaļa .
(7) The international dimension is a fundamental component of human resources in research and development in Europe.
Turklāt visos pasākumos, kā arī šajā īpašajā programmā paredzētajos pasākumos var piedalīties individuāli pētnieki no trešām valstīm.
Moreover, all actions, as well as dedicated actions in this specific programme are open to participation of individual researchers from third countries.
Atbilstīgi Līguma 170. pantam šajā īpašajā programmā var piedalīties valstis, kuras šādā nolūkā ir noslēgušas vajadzīgos nolīgumus, un iesaistoties projektos un pamatojoties uz abpusēju izdevīgumu, tajā zinātniskai sadarbībai var piedalīties arī trešo valstu un starptautisku organizāciju iestādes.
As provided for under Article 170 of the Treaty, this specific programme is open to the participation of countries having concluded the necessary agreements to this effect, and is also open on the project level, and on the basis of mutual benefit, to the participation of entities from third countries and of international organisations for scientific cooperation.
Turklāt šīs īpašās programmas visās darbībās, kā arī specializētajās darbībās bez jebkāda veida diskriminācijas var piedalīties individuāli pētnieki no trešām valstīm un trešās valstīs dzīvojoši Eiropas pētnieki .
Moreover, all actions, as well as dedicated actions in this specific programme , are open to participation , without any form of discrimination, of individual researchers from third countries and European researchers living in third countries .
Pieņemot politiskās nostādnes, kas dotu stimulu, uzmanību nedrīkst pievērst tikai pētnieku atalgojumam, bet jāņem vērā arī viņu darba apstākļi.
The adoption of a policy providing incentives should not be focused only on the remuneration of researchers but also on their working conditions.
Jācenšas paātrināt trešās valstīs iegūtas profesionālās kvalifikācijas savstarpējā atzīšana.
Efforts should be made to speed up the mutual recognition of professional qualifications acquired in third countries.
Ir svarīgi pievilināt „Eiropas smadzenes”, kas specializēšanās nolūkā izbraukuši no Eiropas un kas ir palikuši nodarboties ar pētniecību tajās valstīs, kuras viņus uzņēmušas studiju laikā.
It is necessary to attract ‘European brains’ who left Europe in order to acquire specialist expertise and have stayed on to do research in the countries where they lived while they were studying.
Turklāt, lai pievilinātu pētniekus no ārvalstīm, jāpaātrina trešās valstīs iegūtas profesionālās kvalifikācijas savstarpējā atzīšana, lai neizmantotu Eiropas pētniecības un tehnoloģiju jomas cilvēka potenciālu un nekavētu pētnieku brīvu pārvietošanos Kopienā.
Moreover, in order to attract researchers from abroad, mutual recognition of professional qualifications acquired in third countries should be speeded up in order to avoid using the human potential in research and technology in Europe and obstructing the free movement of researchers within the Community.
Līdz šim gūtā pieredze liecina, ka it īpaši pētnieki vēlas pārcelties tikai tad, ja ir apstākļi atbilst noteiktiem pamatprincipiem, piemēram, attiecībā uz dzīves un darba kvalitāti.
Experience thus far shows that researchers, in particular, wish to relocate only in circumstances which meet certain fundamental principles, such as their quality of life and the quality of their work.
(9) Septītajai pamatprogrammai ir jāpalīdz sekmēt ilgtspējīgu attīstību un samazināt bezdarbu .
(9) The Framework Programme should contribute towards promoting sustainable development and reducing unemployment .
Jāuzsver ar nodarbinātību saistīto mērķu nozīmīgums.
The importance of employment-related objectives should be stressed.
(13) Īstenojot šo programmu, vienlīdz liela uzmanība jāpievērš dzimumu vienlīdzības nodrošināšanai, kā arī, cita starpā, darba apstākļiem, sociālajai aizsardzībai, darbā pieņemšanas procesa pārredzamībai, to pētnieku profesionālajai izaugsmei, kuri pieņemti darbā projektos un programmās, ko finansē atbilstīgi darbībām šajā programmā, kuras pamatprincipu kopumu veido Komisijas 2005. gada 11. marta Ieteikums par Eiropas Hartu par pētniekiem un Rīcības kodeksu par pētnieku pieņemšanu darbā.
(13) In the implementation of this programme adequate attention needs to be paid to gender mainstreaming, as well as to, inter alia, the working conditions, social welfare amenities, transparency of recruitment processes, and career development as regards the researchers recruited on projects and programmes funded under the actions of this programme, for which the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers offers a reference framework
Jāuzsver sociālās aizsardzības nozīmīgums, ņemot vērā to, ka pētnieku ģimenēm bieži ir jāsaskaras ar tādām praktiska rakstura problēmām kā veselības aprūpe vai bērnu izglītība (bērnu dārzi, mazbērnu novietnes utt.).
The importance of social welfare amenities should be highlighted, given that researchers’ families are often called upon to deal with practical matters such as health care or children’s schooling (kindergartens, nursery schools, etc.).
Ar īpašo programmu atbalsta darbības sadaļā „Cilvēki”, kvantitatīvi un kvalitatīvi stiprinot cilvēka potenciālu Eiropas pētniecības un tehnoloģijas jomā un veicinās zināšanas un jauninājumus Eiropā .
The Specific Programme shall support the activities for “People”, strengthening, quantitatively and qualitatively, the human potential in research and technology and shall promote knowledge and innovation in Europe.
Darbības , ar kurām atbalsta mācības un profesionālo izaugsmi, turpmāk tekstā „Marijas Kirī vārdā nosaukto darbību kopums”, pastiprinās, vairāk koncentrējot uzmanību uz galvenajiem prasmju un karjeras veidošanas aspektiem un stiprinot saites ar konkrēto valstu sistēmām.
The activities supporting training and career development of researchers, referred to as “Marie Curie Actions”, will be reinforced with a better focus on the key aspects of skills and career development and strengthened links with national systems.
Šo darbību mērķi un vispārīgās nostādnes izklāstītas pielikumā.
The objectives and the broad lines of those activities are set out in Annex.
Šo darbību mērķi un vispārīgās nostādnes ir izklāstītas pielikumā.
The objectives and the broad lines of those activities are set out in Annex.
Ir skaidri jānorāda, kāds ir vajadzīgais rezultāts no cilvēkresursu paredzētās kvantitatīvas un kvalitatīvas veicināšanas.
There must be express reference to the result required from the perspective of a quantitative and qualitative strengthening of human potential.
Šādā gadījumā zinātnes atziņu un jauninājumu veicināšana ir vissvarīgākais rezultāts, kas rada arī cilvēku prasmju nepārtrauktu uzlabošanu.
In this case, the promotion of scientific knowledge and innovation is the most important result, which also produces a constant cycle of improvement in human skills.
Visus pētījumus, ko veic saskaņā ar īpašo programmu, veic atbilstoši ētikas pamatprincipiem un Eiropas Savienības Pamattiesību hartai .
All research activities carried out under the specific programme shall be carried out in compliance with fundamental ethical principles and with the Charter of Fundamental Rights of the European Union .
Ja ir atsauce uz šo punktu, piemēro vadības procedūru, kas noteikta Lēmuma 1999/468/EK 4. pantā saskaņā ar minētā lēmuma 7. panta 3. punktu .
Where reference is made to this paragraph, the management procedure laid down in Article 4 of Decision 1999/468/EC shall apply , in compliance with Article 7(3) thereof .
Ja ir atsauce uz šo punktu, piemēro Lēmuma 1999/468/EK 3. un 7. pantu .
Where reference is made to this paragraph, Articles 3 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Ja ir atsauce uz šo punktu, piemēro Lēmuma 1999/468/EK 5. un 7. pantu.
Where reference is made to this paragraph, Articles 5 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Komisija regulāri informē komiteju par īpašās programmas vispārējo norisi, tā sniedz informāciju par visām pētniecības un tehnoloģiju attīstības darbībām, ko finansē saskaņā ar šo programmu.
The Commission shall regularly inform the Committee of the overall progress of the implementation of the Specific Programme , and shall provide it with information about all RTD actions funded under this programme.
Komisija regulāri informē komiteju un Eiropas Parlamentu par īpašās programmas īstenošanas vispārējo norisi, tā sniedz informāciju par riska dalīšanas finanšu mehānismu un visām pētniecības un tehnoloģiju attīstības darbībām, ko finansē saskaņā ar šo programmu.
The Commission shall regularly inform the Committee and the European Parliament of the overall progress of the implementation of the specific programme , and shall provide them with information about the Risk-Sharing Finance Facility and all RTD actions funded under this programme.
Apspriežu procedūra, kas paredzēta Padomes Lēmumā 1999/468/EK ir labāka, jo tā Eiropas Komisijai paredz to izpildvaru, ko tai piešķir Līgumi.
The advisory procedure set out in Council Decision 1999/468/EC is preferable because the Commission retains the implementing powers conferred on it by the Treaties.
Ja Eiropas Parlamentam kā līdztiesīgam likumdevējam nav tiesību izteikties komitoloģijas procedūrā, nav pamata, lai šādas tiesības būtu Padomei vai dalībvalstu oficiālajām iestādēm.
If Parliament as an arm of the legislative authority has no say in the comitology procedure, then the same should apply to the Council or official bodies of the Member States.
7. pantā noteikti ierobežojumi nav pamatoti.
The restriction implied in Article 7 is unjustified.
Turklāt Eiropas Parlamentam jābūt pienācīgi informētam par visām PTA darbībām, ko finansē saskaņā ar šo programmu.
Furthermore, Parliament must be informed about all the RTD actions financed under the programme.
Riska dalīšanas finanšu mehānisms ir nozīmīga jauna iespēja, ko sniedz šī pamatprogramma, un jābūt atsaucei uz to.
The Risk-Sharing Finance Facility is an important new opportunity provided by the framework programme to which reference should be made.
Viena no galvenajām konkurences priekšrocībām zinātnē un tehnikā ir tajā strādājošo cilvēku daudzums un viņu darba kvalitāte.
One of the main competitive edges in science and technology is the quantity and quality of its human resources.
Tas būtu paveicams, veicot visā Eiropā pārstrukturēšanu pētniecības mācību organizācijā, izpildījumā un kvalitātē, pētnieku karjeras aktīvā attīstībā, pētnieku zināšanu apmaiņā starp nozarēm un pētniecības organizācijām un aktīvā sieviešu iesaistīšanā pētniecībā un attīstībā.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, and on strong participation by women in research and development.
Daudzi augsti kvalificēti zinātnieki nodrošina Eiropas konkurētspēju.
The presence of many scientists of high calibre gives Europe a competitive edge.
Šīs programmas vispārējais stratēģiskais mērķis cita starpā ir universitāšu pētniecības centru nepārtraukta uzlabošana, lai veidotu pētniekiem pievilcīgāku Eiropu, jo tas ir Eiropas pētniecības un tehnoloģiju attīstības iespēju un efektivitātes palielināšanas un Eiropas Pētniecības telpas turpmākas konsolidācijas un attīstības priekšnosacījums.
As a prerequisite for increasing Europe’s capacity and performance in research and technological development and for consolidating and further developing the European Research Area, the overall strategic aim of this programme is , inter alia, the constant improvement of university research centres to make Europe more attractive to researchers.
Tas būtu paveicams, veicot visā Eiropā pārstrukturēšanu pētniecības mācību organizācijā, izpildījumā un kvalitātē, pētnieku karjeras aktīvā attīstībā, pētnieku zināšanu apmaiņā starp nozarēm un pētniecības organizācijām , veicinot praksi, kas ietver zināšanu nodošanu no akadēmiskās vides rūpnieciskajai videi un otrādi, un sieviešu un jaunu pētnieku aktīvā iesaistīšanā pētniecībā un attīstībā.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, encouraging practices involving movement from academia to industry and in the opposite direction, and on strong participation by women and young researchers in research and development.
Pētnieki ir cilvēki, nevis tikai „cilvēkresursi”, kuru mērķis ir panākt iespējami augstāko līmeni attiecībā uz viņu „daudzumu un kvalitāti”.
Scientists are people, not ‘human resources’ ideally meant to attain the highest possible level in terms of their ‘quantity and quality’.
Tas jāatspoguļo arī formulējumā.
That fact should likewise be reflected in the choice of words.
Daudzās nozarēs uzņēmumos veikto pētījumu projektiem joprojām ir zemāks statuss, un līdz ar to akadēmiskie pētnieki, kas strādā uzņēmumos, netiek uzskatīti par nopietniem kandidātiem akadēmiskai karjerai.
In many sectors, research projects carried out in a business environment are still considered to have lower status, and it is therefore often the case that academic researchers working for companies are not regarded as serious candidates for academic advancement.
Universitāšu pētniecības centri ne tikai var būt galvenais regulējošais mehānisms mūsdienīgu zināšanu ieguvē un izplatīšanā, bet tiem tādiem ir arī jābūt.
University research centres can and should be the main regulatory mechanism for producing and reproducing contemporary knowledge.
Viena no visraksturīgākajām universitāšu pētniecības centru priekšrocībām ir iespēja saņemt finansējumu no valsts, privātajām organizācijām un uzņēmumiem, lai veiktu attiecīgus pētījumus.
One of the most characteristic advantages of university research centres is the possibility they have of receiving funding from the State as well as private organisations, undertaking to carry out relevant studies.
Iegūtās zināšanas var izplatīt universitātēm un sadarbības privātajām organizācijām.
The knowledge produced can then be disseminated to universities and to the collaborating private organisation.
Programmu īstenos, sistemātiski veicot ieguldījumus cilvēkos, galvenokārt ieviešot konsekventu Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu kopumu, kas paredzēts pētniekiem visos profesionālās darbības posmos no sākotnējās pētnieku sagatavošanas līdz mūžizglītībai un profesionālai izaugsmei.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of “Marie Curie Actions”, addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Programmu īstenos, sistemātiski veicot ieguldījumus cilvēkos, galvenokārt ieviešot konsekventu Marijas Kirī vārdā nosaukto darbību kopumu, kas paredzēts pētniekiem visos profesionālās darbības posmos no sākotnējās pētnieku sagatavošanas līdz mūžizglītībai un profesionālai izaugsmei.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of “Marie Curie Actions”, addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Starpvalstu un starpnozaru mobilitāte, dažādās nozarēs un valstīs iegūtās pieredzes un profesionālās kvalifikācijas atzīšana un piemēroti darba apstākļi ir svarīgākie elementi Marijas Kirī vārdā nosaukto darbību kopumā.
Mobility, both trans-national and intersectoral, recognition of experience and professional qualifications acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions are key elements throughout the “Marie Curie Actions”.
Lai programmā varētu piedalīties pētnieki no trešām valstīs, ir noteikti jāveic pasākumi, lai atzītu profesionālo kvalifikāciju, ko viņi ir ieguvuši šajās valstīs.
To enable researchers from third countries to take part, it is absolutely essential to take measures to recognise the professional qualifications they have acquired in those countries.
Ar Marijas Kirī vārdā nosaukto darbību kopumu jāveicina arī tādi darba apstākļi, kuros būtu ņemta vērā ne tikai dzimumu vienlīdzība, bet arī vajadzība apvienot darbu un ģimenes dzīvi.
The 'Marie Curie Actions' should also promote working conditions which take account not only of gender equality but also the need to combine work and family life.
Starptautiskā dimensija būs iekļauta visos Marijas Kirī vārdā nosauktajos pasākumos , un turklāt tā būs arī neatkarīgu pasākumu sastāvdaļa.
The international dimension will be incorporated throughout the “Marie Curie Actions” and in addition will be subject to self-standing actions.
Starptautiskā dimensija ir svarīga Eiropas pētniecības un attīstības cilvēkresursu sastāvdaļa, un tā tiks ņemta vērā karjeras veidošanā, kā arī stiprinot un bagātinot starptautisko sadarbību un piesaistot Eiropai pētniecības talantus , šim nolūkam nodrošinot pienācīgus stimulus .
The international dimension, as a fundamental component of human resources in research and development in Europe, will be addressed in terms of career development, as well as of strengthening and enriching international cooperation through researchers and attracting research talent to Europe by providing appropriate incentives to this end.
Starptautiskā dimensija būs iekļauta visos Marijas Kirī vārdā nosauktajās darbībās , un turklāt tā būs arī neatkarīgu darbību sastāvdaļa.
The international dimension will be incorporated throughout the “Marie Curie Actions” and in addition will be subject to self-standing actions.
Programmas mērķis ir nodrošināt dzimumu vienlīdzību, veicinot vienādas iespējas visos Marijas Kirī vārdā nosauktajos pasākumos un salīdzinoši novērtējot dzimumu līdzdalību (mērķis ir vismaz 40% sieviešu līdzdalības).
The programme aims to ensure gender mainstreaming by encouraging equal opportunities in all “Marie Curie Actions” and by benchmarking gender participation (a target of at least 40% participation by women).