natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tas palielinātu pētnieku mobilitāti no rūpniecības/uzņēmējdarbības vides uz akadēmisko vidi, kā arī uzlabotu akadēmiskās un rūpnieciskās pētniecības zināšanu apmaiņu.
This would increase the mobility for researchers between industry/business and academia, as well as improve the exchange of knowledge between academic and industrial research.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Pētnieku sākotnējās apmācības” 5. daļas 3.a un 3.b aizzīme (jaunas)
Annex, Activities, Initial training of researchers, paragraph 5, bullets 3 a and 3 b (new)
· darbības, ko īsteno sadarbībā ar trešām valstīm, lai apmācītu pētniekus karjeras sākumā,
· activities to be pursued in cooperation with third countries for the purpose of training early-stage researchers;
· atbalsta sniegšana, lai reklamētu pētnieku publikācijas, pētījumus un grāmatas nolūkā izplatīt zināšanas un atbalstīt pētnieku teorētisko un zinātnisko izaugsmi.
· the provision of assistance to promote publications, studies and books by researchers aimed at disseminating knowledge and supporting the theoretical and scientific development of researchers.
Ir jāveicina sadarbība ar trešām valstīm, lai šādi radītu pievienoto vērtību Eiropas pētnieku apmācībā karjeras sākumā.
Cooperation with third countries should be encouraged where it could bring added value to the training of our early-stage researchers.
Ir īpaši jāatbalsta pētnieku, jo īpaši jauno pētnieku, teorētisko un zinātnisko uzskatu publicēšana, jo tas ne tikai veicinātu jaunu uzskatu veidošanos, bet arī radītu atbilstošus apstākļus radošai zinātniskai sacensībai.
The publication of researchers' theoretical and scientific views, particularly those of young researchers, should be given special support as it would not only promote new views but also create the appropriate conditions for creative, scientific rivalry.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Mūžizglītība un profesionālā izaugsme” 2. daļa
Annex, Activities, Life-long training and career development, paragraph 2
Pētniekiem, uz kuriem attiecas šis pasākums, ir jābūt vismaz četru gadu pilna laika pētnieka darba pieredzei, jo šis pasākums ir paredzēts mūžizglītībai un profesionālajai izaugsmei, tomēr tiek pieņemts, ka parasti pētniekiem ir ilgāka pieredze.
Researchers addressed under this action should have at least four years of full-time research experience; as the action is directed at life-long training and career development, it is however expected that the researchers will typically have a more senior profile in terms of experience.
Pētniekiem, uz kuriem attiecas šis pasākums, ir jābūt vismaz četru gadu pilna laika vai līdzvērtīgai pētnieka darba pieredzei vai doktora grādam , jo šis pasākums ir paredzēts mūžizglītībai un profesionālajai izaugsmei, tomēr tiek pieņemts, ka parasti pētniekiem ir ilgāka pieredze.
Researchers addressed under this action should have at least four years of full-time or equivalent research experience, or a doctorate ; as the action is directed at life-long training and career development, it is however expected that the researchers will typically have a more senior profile in terms of experience.
Pievienojot norādi „līdzvērtīgai” (kas var nozīmēt arī darba atsākšanu pēc pārtraukuma perioda), šā grozījuma mērķis ir izvairīties no diskriminācijas, kas būtu pretrunā ar profesionālās un ģimenes dzīves apvienošanas politiku.
By adding the term ‘equivalent’ (which allows for returning after a career break) the amendment aims to prevent any discrimination that would conflict with policies for maintaining a work/life balance.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Mūžizglītība un profesionālā izaugsme” 4. daļas 2. aizzīme
Annex, Activities, Lifelong training and career development, paragraph 4, bullet 2
· citas valsts vai privātas iestādes, tostarp lielas pētniecības organizācijas, kas finansē vai pārvalda stipendiju programmas vai nu valsts pilnvarojumā, vai tādēļ, ka valsts iestādes tās ir atzinušas, piemēram, aģentūras, kuras valsts ir dibinājusi saskaņā ar privāttiesībām un kuras veic publisko pasūtījumu, labdarības iestādes utt.;
· Other public or private bodies, including large research organisations, that finance and manage fellowship programmes either with an official mandate or recognised by public authorities, such as agencies established by governments under private law with a public service mission, charities, etc.;
· citas valsts vai privātas iestādes, tostarp lielas pētniecības organizācijas, universitātes vai citas organizācijas, kas finansē vai pārvalda stipendiju programmas vai nu valsts pilnvarojumā vai tādēļ, ka valsts iestādes tās ir atzinušas, piemēram, aģentūras, kuras valsts ir dibinājusi saskaņā ar privāttiesībām un kuras veic publisko pasūtījumu, labdarības iestādes, uzņēmumi, kas sadarbojas ar valsts iestādēm, utt.;
· Other public or private bodies, including large research organisations, universities or other organisations that finance and manage fellowship programmes either with an official mandate or recognised by public authorities, such as agencies established by governments under private law with a public service mission, charities, enterprises in cooperation with public authorities etc.;
To pētniecības iestāžu un organizāciju skaitā, kas ir tiesīgas saņemt līdzfinansējumu saistībā ar to noteicošo lomu pētniecības nozares cilvēkresursu radīšanā un izglītošanā, ir jāiekļauj universitātes.
It is worth including universities explicitly in the research organisations and bodies eligible to benefit from the co-funding modality, as they influence the creation and training of human resources in the research sector.
Nebūtu jāizslēdz uzņēmumi, kuriem ir resursi un vēlme piedalīties šādā līdzfinansēšanas shēmā, arī tad, ja tiem nevar būt izšķirošā ietekme uz programmu kā tādu.
Enterprises with resources and a wish to participate in such a co financing-scheme should not be excluded, even though they can’t be allowed to have a decisive impact on the program itself.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Mūžizglītība un profesionālā izaugsme” 6. daļa
Annex, Activities, Lifelong training and career development, paragraph 6
Abi īstenošanas veidi sākumā darbosies paralēli.
Both implementation modes will initially be run in parallel.
Īstenojot pamatprogrammu, abu veidu ietekmes novērtēšana noteiks programmas atlikušās daļas īstenošanas kārtību.
In the course of the Framework Programme an impact assessment of the two modes will determine the implementation modalities for the remainder of the programme.
Abi īstenošanas veidi sākumā darbosies paralēli , izmantojot līdzfinansējumu un paredzot to realizācijai pielāgotu sākotnējo posmu .
Both implementation modes will initially be run in parallel by means of the co-funding modality, providing an initial phase designed to allow them to be carried out .
Visās valstīs un reģionos nav mobilitātes programmu, tādēļ var rasties izredžu nevienlīdzība, ko varētu kompensēt ar izmēģinājuma posma palīdzību.
Not all countries or regions have mobility programmes, so there could be disparity of treatment, which a pilot phase could prevent.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Rūpniecības un augstskolu partnerība un sadarbības ceļi” 1. daļa
Annex, Activities, Industry-academia partnerships and pathways, paragraph 1
Šī pasākuma mērķis ir atklāt un stiprināt valsts pētniecības iestāžu un privātuzņēmumu, tostarp jo īpaši mazo un vidējo uzņēmumu, dinamiskus sadarbības ceļus, kuru pamatā būtu ilgtermiņa sadarbības programmas, kuras piedāvā lielas iespējas palielināt abu sektoru pārstāvju zināšanu apmaiņu un dažādo kultūru savstarpējo saprašanos un kvalitātes prasības.
This action seeks to open and foster dynamic pathways between public research organizations and private commercial enterprises, including in particular SMEs, based on longer term cooperation programmes with a high potential for increasing knowledge-sharing and mutual understanding of the different cultural settings and skill requirements of both sectors.
Šis pasākums būs paredzēts, lai neierobežotu iesaistīto pētnieku mobilitāti, izmantojot ierobežojumus attiecībā uz pētījumu rezultātu publicēšanu vai darbu noteiktās organizācijās.
The action will be designed not to restrict the mobility of participating researchers, by means of restrictions on the publishing of research results or on undertaking work for certain organisations.
Intelektuālā īpašuma jautājumi pirmām kārtām ir jārisina, palielinot ražotāju un akadēmiskās vides sadarbību.
Intellectual property issues must be solved beforehand when increasing industry-academia co-operation.
ES līdzekļi ir jāizlieto, lai stiprinātu Eiropas Savienību kopumā, tādēļ ir skaidri jānosaka, ka sadarbības nolīgumi nedrīkst ierobežot mobilitāti, piemēram, paredzot „karantīnas” periodus, aizpildot nākotnes štata vietas vai publicējot pētījumu rezultātus.
EU funds should be spent as to strengthen the Union as a whole; therefore it should be clarified that agreements on co-operation must not make restrictions on mobility, such as periods of “quarantine”, assuming future positions or publishing research result.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Rūpniecības un augstskolu partnerība un sadarbības ceļi” 2. daļas ievaddaļa
Annex, Activities, Industry-academia partnerships and pathways, paragraph 2, introductory part
Pasākumu īstenos elastīgi, izmantojot abu sektoru vismaz divu dalībvalstu vai asociēto valstu organizāciju sadarbības programmas un atbalstot cilvēkresursu mijiedarbi minētajā programmā.
The action will be implemented in a flexible way through co-operation programmes between organisations from both sectors from at least two different Member States or associated States, with support for human resources interactions within that framework.
Kopienas palīdzība tiks sniegta vienā vai vairākos turpmāk norādītajos veidos:
Community support will take one or more of the following forms:
Pasākumu īstenos elastīgi, pamatojoties uz pieredzi, kas gūta no pašreizējās ražotāju un akadēmiskās vides sadarbības visā Eiropas Savienībā, izmantojot abu sektoru vismaz divu dalībvalstu vai asociēto valstu organizāciju sadarbības programmas un atbalstot cilvēkresursu mijiedarbi minētajā programmā.
The action will be implemented in a flexible way , drawing on experience gained from existing industry-academia partnerships throughout the European Union, through co-operation programmes between organisations from both sectors from at least two different Member States or associated States, with support for human resources interactions within that framework.
Lielākā daļa universitāšu jau ir izveidojušas pastāvīgas partnerattiecības ar ražotāju un uzņēmējdarbības vidi.
Most universities already have a well established partnership with industry and business.
Šī pieredze, t.i., vajadzība pēc noteiktām iespējām un intelektuālā īpašuma tiesību regulējuma, būtu jāizmanto kā turpmāko darbību pamats.
This experience, i.e. on the need for certain capacities and regulations of intellectual property rights, should be used as a platform for future actions.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Rūpniecības un augstskolu partnerība un sadarbības ceļi” 2. daļas 3.a aizzīme (jauna)
Annex, Activities, Industry-academia partnerships and pathways, paragraph 2, bullet 3 a (new)
· darbības reģionālo pētniecības apvienību attīstības sekmēšanai;
· actions to strengthen the development of research driven regional clusters;
Pētniecības un attīstības sekmēšanai mazajos un vidējos uzņēmumos ir svarīgi veikt apzinātus pasākumus reģionos, kur pie universitātēm ir atrodamas reģionālas pētniecības apvienības.
An important measure for strengthening R&D in SMEs is to make conscious efforts in regions where regional clusters can be found near universities.
Stratēģijas, kas paredzētas šīm apvienībām, bieži vien būs daudz veiksmīgākas nekā tradicionālā pieeja, kuras pamatā ir sadarbība ar atsevišķiem maziem uzņēmumiem.
Oftentimes, a strategy aimed at clusters will be more successful than a traditional approach, based on outreach to individual small firms.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Starptautiskā dimensija” 1. daļa
Annex, Activities, The international dimension, paragraph 1
Atzīstot starptautisko dimensiju par Eiropas pētniecības un tehnoloģiju attīstības jomas cilvēkresursu galveno sastāvdaļu, šo dimensiju ieviesīs ar mērķtiecīgām darbībām gan attiecībā uz Eiropas pētnieku profesionālo izaugsmi, gan stiprinot pētnieku starptautisko sadarbību.
Recognising the international dimension as a fundamental component of human resources in R&D in Europe, this dimension is addressed through dedicated actions both in terms of career development of European researchers and in terms of strengthening international co-operation through researchers.
Atzīstot starptautisko dimensiju par Eiropas pētniecības un tehnoloģiju attīstības jomas cilvēkresursu galveno sastāvdaļu, šo dimensiju ieviesīs ar mērķtiecīgām darbībām gan attiecībā uz Eiropas pētnieku profesionālo izaugsmi, gan stiprinot pētnieku starptautisko sadarbību valstu vai reģionālā līmenī .
Recognising the international dimension as a fundamental component of human resources in R&D in Europe, this dimension is addressed through dedicated actions both in terms of career development of European researchers and in terms of strengthening international co-operation through researchers at national or regional level .
Mobilitātes programmu līdzfinansējuma piedāvājumam var būt stimulējoša ietekme, atļaujot ņemt vērā dažādas vajadzības, kādas var būt pētniekiem karjeras sākumā un pētniekiem ar lielāku pieredzi.
The proposal for the co-financing of mobility programmes may have a leverage effect, permitting account to be taken of the differing needs of researchers embarking on their careers and those with more experience.
Reģioniem ir galvenā nozīme pētnieku mobilitātē un tādēļ tie ir jāpiemin šajā kontekstā.
The regions are major actors in the mobility of researchers, and should therefore be mentioned in this connection.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Starptautiskā dimensija” 2. daļas i) apakšpunkts
Annex, Activities, The international dimension, paragraph 2, point (i)
i) starptautiskas stipendijas, kuras piešķirs, obligāti pieprasot atgriešanos, pieredzējušiem pētniekiem saistībā ar mūžizglītību un zināšanu dažādošanu, lai iegūtu jaunas prasmes un zināšanas;
i) outgoing international fellowships, with mandatory return, for experienced researchers within the framework of life-long training and competence diversification, to acquire new skills and knowledge;
i) pienācīgi finansētas starptautiskas stipendijas, kuras piešķirs, obligāti pieprasot atgriešanos Eiropas Savienībā , pieredzējušiem pētniekiem saistībā ar mūžizglītību un zināšanu dažādošanu, kā arī pētniekiem karjeras sākumā, lai viņi varētu iegūt jaunas prasmes un zināšanas;
i) appropriately funded outgoing international fellowships, with mandatory return to the European Union , for experienced researchers within the framework of lifelong training and competence diversification, and for early-stage researchers, to enable them to acquire new skills and knowledge;
Mobilitāti bieži vien ierobežo finansējuma nepietiekamība neatkarīgi no tā, vai runa ir par mācību stipendijām vai atgriešanās un reintegrācijas pabalstiem, jo īpaši pētniekiem karjeras vidusposmā vai beigās.
Mobility is often hampered by inadequate funding, whether in the form of research fellowships or of return and reintegration grants, especially when researchers have reached the middle of, or an advanced stage in, their careers.
Tādi paši stipendiju piešķiršanas noteikumi ir jāattiecina arī uz jauniem pētniekiem , lai viņi varētu pilnveidoties un atgriezties kā augsti kvalificēti pētnieki.
Early-stage researchers should be equally eligible for fellowships, to enable them to develop their skills and come back highly qualified.
Nedrīkstētu prasīt, lai pētnieki atgriežas tikai savā izcelsmes valstī.
Researchers should not be obliged to come back to their country of origin and nowhere else.
Tieši otrādi — viņiem jābūt iespējai pirms atgriešanās uz jebkuru Eiropas Savienības dalībvalsti papildināt savu pieredzi.
Instead, they should have the option of adding to their experience before returning to any other Union Member State.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Starptautiskā dimensija” 2. daļas ii) apakšpunkts
Annex, Activities, The international dimension, paragraph 2, point (ii)
ii) atgriešanās un reintegrācijas pabalstu pieredzējušiem pētniekiem pēc starptautiskās pieredzes iegūšanas.
ii) return and international reintegration grants for experienced researchers after an international experience.
Šajā pasākumā paredzēts atbalstīt dalībvalstu un asociēto valstu pētnieku darbības tīklā, lai informētu par norisēm Eiropas Pētniecības telpā un iesaistītu viņus šajās norisēs.
Under this action the networking of researchers from Member States and associated countries abroad will also be supported with a view to keep them actively informed about and involved in developments in the European Research Area.
ii) pienācīgi finansētus atgriešanās un reintegrācijas pabalstus pieredzējušiem pētniekiem un pētniekiem karjeras sākumā pēc starptautiskās pieredzes iegūšanas.
ii) appropriately funded return and international reintegration grants for experienced or early-stage researchers after an international experience.
Šajā darbībā paredzēts atbalstīt dalībvalstu un asociēto valstu pētnieku darbības tīklā, lai informētu par norisēm Eiropas Pētniecības telpā un iesaistītu viņus šajās norisēs , kā arī stimulus, lai atgrieztos pētnieki, kuri strādā ārpus Eiropas .
Under this action the networking of researchers from Member States and associated countries abroad will also be supported with a view to keeping them actively informed about and involved in developments in the European Research Area , as will incentives to return for researchers based outside Europe .
No Eiropas izbraukušie pētnieki jāmudina atgriezties Eiropā.
Expatriate European researchers must be encouraged to return to Europe.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļas „Starptautiskā dimensija” 3. daļas i) apakšpunkts
Annex, Activities, The international dimension, paragraph 3, point (i)
i) starptautiskas stipendijas augsti kvalificētu trešo valstu pētnieku piesaistīšanai dalībvalstīm un asociētajām valstīm, lai uzlabotu zināšanas un izveidotu augsta līmeņa kontaktus.
i) incoming international fellowships in order to attract highly qualified third-country researchers to Member States and associated countries, for knowledge enhancement and to build up high-level connections.
Jaunattīstības valstu un „jaunās ekonomikas” valstu pētnieki var izmantot atbalstu atgriešanās posmam.
Researchers from developing countries or from countries with emerging economies may benefit from support for a return phase.
Tiks atbalstītas arī trešo valstu pētnieku darbības tīkla sistēmā dalībvalstīs vai asociētajās valstīs, lai strukturētu un attīstītu kontaktus ar saviem izcelsmes valsts reģioniem;
Networking of third-country researchers in Member States and associated countries, with a view to structuring and developing their contacts with their regions of origin, will also be supported;
Tiks atbalstītas arī trešo valstu pētnieku darbības tīkla sistēmā dalībvalstīs vai asociētajās valstīs, lai strukturētu un attīstītu kontaktus ar saviem izcelsmes valsts reģioniem, un tiks piedāvātas priekšrocības, lai labus pētniekus visā pasaulē mudinātu pārcelties uz Eiropu ;
Networking of third-country researchers in Member States and associated countries, with a view to structuring and developing their contacts with their regions of origin, will also be supported and incentives will be offered to good researchers in all parts of the world to encourage them to settle in Europe ;
Ir jāparedz stimuli vai priekšrocības, lai mudinātu pētniekus pārcelties uz Eiropu vai atgriezties Eiropā.
In general, incentives should be offered to encourage researchers to settle in, or return to, Europe.
Pielikuma sadaļas „Darbības” apakšsadaļa „Īpaši pasākumi”
Annex, Activities, Specific actions
Lai atbalstītu patiesa Eiropas darba tirgus izveidošanu pētniekiem, ir jāievieš saskaņotu pasākumu kopums, lai novērstu šķēršļus mobilitātei un uzlabotu pētnieku karjeras iespējas Eiropā.
In support of the creation of a genuine European labour market for researchers, a coherent set of accompanying actions is to be implemented, with a view to removing obstacles to mobility and to enhancing the career perspectives of researchers in Europe.
Šo pasākumu mērķis jo īpaši ir palielināt ieinteresēto personu un pārējās sabiedrības izpratni, cita starpā izmantojot arī Marijas Kirī vārdā nosauktās balvas, veicināt un atbalstīt darbības dalībvalstu līmenī un papildināt Kopienas pasākumus .
These actions will aim, in particular, at raising stakeholders and general public awareness, including through ‘Marie Curie’ awards, at stimulating and supporting action at Member State level and at complementing Community actions.
Lai atbalstītu patiesa Eiropas darba tirgus izveidošanu pētniekiem, ir jāievieš saskaņotu darbību kopums, lai novērstu šķēršļus profesionālajai mobilitātei, īpaši pētnieku sociālās aizsardzības un nodokļu jomā, jo tie bieži vien darbojas kā bremzējošs faktors darbības uzsākšanai zinātnē, un uzlabotu pētnieku karjeras iespējas Eiropā, ļaujot vieglāk savienot darba un ģimenes dzīvi un nodrošinot atbilstošus finansiālus un darba samaksas noteikumus, kā arī atbilstošu sociālās drošības režīmu.
In support of the creation of a genuine European labour market for researchers, a coherent set of accompanying actions is to be implemented, with a view to removing obstacles to professional mobility , especially those related to researchers’ social security and tax affairs, which often act as a disincentive to entering the research field, and to enhancing the career perspectives of researchers in Europe , making it easier to reconcile work and family life, not least by enabling them to benefit from appropriate financial and salary terms as well as from social security arrangements .
Šo darbību mērķis jo īpaši ir palielināt ieinteresēto personu un pārējās sabiedrības izpratni, cita starpā izmantojot arī Marijas Kirī vārdā nosauktās balvas, veicināt un atbalstīt rīcību dalībvalstu līmenī un papildināt Kopienas darbības .
These actions will aim, in particular, at raising stakeholders and general public awareness, including through ‘Marie Curie’ awards, at stimulating and supporting action at Member State level and at complementing Community actions.
Turklāt paredzēs Eiropas iniciatīvas, lai sekmētu pētnieku un viņu ģimeņu mobilitāti un integrāciju uzņemšanas valstīs.
In addition there will be provision for European initiatives to facilitate the mobility of researchers and their families, and their integration in the host countries.
Visām Marijas Kirī vārdā nosauktajām iniciatīvām jāgarantē pētniekiem ar invaliditāti vienlīdzīgas iespējas un jānovērš visi šķēršļi, ar ko šādi pētnieki saskaras.
All ‘Marie Curie’ initiatives must guarantee equal opportunities and eliminate all obstacles facing disabled research workers.
Ir svarīgi veicināt atbalstu Eiropas mobilitātes centru tīklam, lai sekmētu pētnieku un viņu ģimenes locekļu integrāciju uzņemšanas valstīs, kā arī, izmantojot reklāmu un seminārus, darīt plašākai sabiedrībai zināmu pētnieka darba un Marijas Kirī vārdā nosaukto darbību nozīmību.
It is important to encourage support for the European network of mobility centres, to help with the integration of researchers and their families in the host countries; as also to draw the public’s attention, through publicity campaigns and workshops, to the job of a researcher and the Marie Curie actions.
Nodokļu sistēmas un sociālās aizsardzības atšķirības dalībvalstīs var būt mobilitātes šķērslis, tāpēc ir steidzami jāveic saskaņoti pasākumi.
Differences between Member States as regards social security systems and taxation levels can impede mobility, and concerted steps accordingly need to be taken as a matter of urgency.
Tā kā darba samaksa ir pats pamanāmākais profesionālās atzīšanas aspekts, ir svarīgi nodrošināt apmierinošus un pievilcīgus ienākumus, lai izraisītu interesi par pētnieka karjeru.
Given that salary is one of the most obvious outward signs of professional recognition, a decent, attractive income must be guaranteed in order to arouse interest in research careers.