natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4) veicināt vienota informācijas tīkla izveidi , savstarpēju apmācību , kā arī labas prakses un novatorisku pieeju noteikšanu un izplatīšanu reģionālā, valsts un starptautiskā līmenī ;
(4) to promote networking, mutual learning, and identification and dissemination of good practice and innovative approaches at regional, national and transnational levels.
Identifying and disseminating good practice will not be enough for successful achievement of the EU’s political objectives.
Identifying and disseminating good practice will not be enough for successful achievement of the EU’s political objectives.
There is also a need for new and innovative approaches to be developed.
There is also a need for new and innovative approaches to be developed.
2. panta 5. apakšpunkts
Article 2, point 5
(5) Ieinteresēto pušu un plašas sabiedrības informētības veicināšana par ES politiku saskaņā ar katru no 5. nodaļām.
(5) to enhance the awareness of the stakeholders and the general public about the EU policies pursued under each of the 5 sections.
It is necessary to indicate in each case not only the political methods being applied but also the objectives being sought, so as to ensure that the individual citizen, who is chiefly affected when the relevant decisions are implemented, is kept informed and is in a position to take action when and where necessary.
It is necessary to indicate in each case not only the political methods being applied but also the objectives being sought, so as to ensure that the individual citizen, who is chiefly affected when the relevant decisions are implemented, is kept informed and is in a position to take action when and where necessary.
2. panta 6. apakšpunkts
Article 2, point 6
(6) Galveno ES tīklojumu jaudas sekmēšana, lai veicinātu un atbalstītu ES politikas.
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote and support EU policies.
(6) palielināt galveno ES tīklu spēju veicināt , atbalstīt un turpmāk attīstīt ES politiku un mērķus, kā arī izplatīt šo tīklu dalīborganizāciju viedokļus; šādiem tīkliem un organizācijām neapšaubāmi jābūt neatkarīgām organizācijām, kas var darboties daudzās dažādās jomās, kuras skar to biedru intereses ;
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote , support and further develop EU policies and objectives and to promote the views of their member organisations; such networks and organisations must be demonstrably independent organisations and as such free to operate across a broad range of areas which impact on the concerns of their members.
Gender equality is a fundamental principle of the EU, which must be taken into account in the whole programme.
Gender equality is a fundamental principle of the EU, which must be taken into account in the whole programme.
2. panta 1.b punkts (jauns)
Article 2, paragraph 1 b (new)
Turklāt Komisija nodrošina vajadzīgos sakarus ar Eiropas Parlamentu, attiecīgajām nevalstiskajām organizācijām un sociālajiem partneriem ES līmenī un veic regulāru viedokļu apmaiņu ar tiem.
The Commission shall also provide the necessary links with the European Parliament, the relevant NGOs and the social partners at EU level and conduct regular exchanges of views with them.
Previous action programmes on employment and social affairs have often been criticised for not sufficiently disseminating and publicising results.
Previous action programmes on employment and social affairs have often been criticised for not sufficiently disseminating and publicising results.
Therefore PROGRESS should pay greater attention to this objective.
Therefore PROGRESS should pay greater attention to this objective.
A regular exchange of views with Parliament, the social partners and NGOs is an important precondition for successful implementation of this programme.
A regular exchange of views with Parliament, the social partners and NGOs is an important precondition for successful implementation of this programme.
4. panta 1. apakšpunkts
Article 4, point 1
(1) Nodarbinātības situācijas izpratni jo īpaši, analizējot un pētot, kā arī ar statistikas un rādītāju attīstības palīdzību.
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
‘Common’ indicators must be developed, as only commonly agreed indicators provide the necessary ‘comparability’.
‘Common’ indicators must be developed, as only commonly agreed indicators provide the necessary ‘comparability’.
4. panta 2. apakšpunkts
Article 4, point 2
(2) Eiropas Nodarbinātības vadlīniju un ieteikumu novērošana un izvērtēšana , un mijiedarbes starp EES un citām politikas jomām analīze.
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and analysing the interaction between the EES and other policy areas.
(2) uzraugot un izvērtējot Eiropas Nodarbinātības pamatnostādņu un ieteikumu īstenošanu un to ietekmi , kā arī analizējot mijiedarbību starp Eiropas nodarbinātības stratēģiju , vispārējo sociālo un ekonomiskas politiku un citām politikas jomām ;
(2) Observing and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and their impact and analysing the interaction between the EES and other policy areas and Recommendations and analysing the interaction between the EES and general economic and social policy and other policy areas.
The European Parliament has repeatedly called for more coherence between the EES and general economic policy.
The European Parliament has repeatedly called for more coherence between the EES and general economic policy.
4. panta 3. apakšpunkts
Article 4, point 3
(3) Politikas un procesu apmaiņu organizēšana un abpusējās apmācības veicināšana EES kontekstā.
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES.
(3) organizējot apmaiņu saistībā ar politiku , labu praksi un novatoriskām pieejām , kā arī veicinot savstarpēju apmācību saistībā ar Eiropas nodarbinātības stratēģiju;
(3) Organising exchanges on policies , proven processes and innovative approaches and promoting mutual learning in the context of the EES.
4. panta 4. apakšpunkts
Article 4, point 4
(4) Informētības paplašināšana, informācijas izplatīšana un debašu veicināšana par nodarbinātības izaicinājumiem un politiku, tai skaitā starp reģionālajiem un vietējiem dalībniekiem, sociālajiem partneriem un citiem uzņēmējiem.
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about employment challenges and policies, including among regional and local actors, social partners and other stakeholders.
(4) veidojot izpratni, izplatot informāciju un veicinot diskusijas par nodarbinātības izaicinājumiem , politiku un rīcības plānu īstenošanu dalībvalstīs , tostarp reģionālo un vietējo dalībnieku, sociālo partneru un citu ieinteresēto personu vidū;
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion about employment challenges , policies, and the implementation of national action plans, including among regional and local actors, social partners and other stakeholders.
As the development and implementation of national action plans are key for the success of the EES, a better exchange of information and broader discussion are particularly important here.
As the development and implementation of national action plans are key for the success of the EES, a better exchange of information and broader discussion are particularly important here.
4. panta 4.a apakšpunkts (jauns)
Article 4, point 4 a (new)
It is extremely important to encourage Member States to envisage positive measures to ensure effective achievement of equality between men and women and to support the fight against discrimination on the labour market.
It is extremely important to encourage Member States to envisage positive measures to ensure effective achievement of equality between men and women and to support the fight against discrimination on the labour market.
5. panta 1. apakšpunkts
Article 5, point 1
(1) Nabadzības jautājumu, sociālās aizsardzības un iekļaušanas politikas izpratnes uzlabošanu jo īpaši, analizējot un pētot, kā arī ar statistikas un rādītāju palīdzību.
(1) Improving the understanding of poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
(1) uzlabojot izpratni par sociālās atstumtības un nabadzības jautājumiem, sociālās aizsardzības un integrācijas politiku, jo īpaši veicot analīzi un pētījumus, kā arī izstrādājot statistiku un kopīgus rādītājus;
(1) Improving the understanding of social exclusion and poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and common indicators.
Inclusion of the words ‘social exclusion’ follows the wording of the current action programme.
Inclusion of the words ‘social exclusion’ follows the wording of the current action programme.
5. panta 2. apakšpunkts
Article 5, point 2
(2) Atklātās koordinācijas metodes īstenošanas novērtēšanu un novērošanu sociālās aizsardzības un iekļaušanas jomā un analizējot mijiedarbi starp šo AKM un citām politikas jomām .
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas;
(2) uzraugot un izvērtējot atklātās koordinācijas metodes īstenošanu sociālās aizsardzības un integrācijas jomā , analizējot mijiedarbību starp šo metodi un citām politikas jomām , kā arī tās ietekmi valstu un Kopienas līmenī ;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas and its impact at national and Community level ;
It is necessary to focus more closely on women, who are in general the main victims of poverty and social exclusion, also with implications for child poverty .
It is necessary to focus more closely on women, who are in general the main victims of poverty and social exclusion, also with implications for child poverty.
5. panta 3. apakšpunkts
Article 5, point 3
(3) Politikas un procesu apmaiņu organizēšana un abpusējās apmācības veicināšana sociālās aizsardzības un iekļaušanas stratēģijas kontekstā.
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy.
(3) organizējot apmaiņu saistībā ar politiku , labu praksi un novatoriskām pieejām , kā arī veicinot savstarpēju apmācību saistībā ar sociālo aizsardzību un integrācijas stratēģiju;
(3) Organising exchanges on policies , good practice and innovative approaches and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy.
5. panta 5. punkts
Article 5, point 5
(5) Galveno ES tīklojumu jaudas attīstību saskaņā ar ES politikas mērķiem.
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
(5) attīstot galveno ES tīklu spēju atbalstīt un tālāk attīstīt ES politikas mērķus un stratēģijas sociālās aizsardzības un integrācijas jomā ;
(5) Developing the capacity of key EU networks to support and further develop EU policy goals and strategies on social protection and social integration .
The role of the EU networks should not be confined to simply pursuing current aims and strategies in the programme areas.
The role of the EU networks should not be confined to simply pursuing current aims and strategies in the programme areas.
In view of their particular expertise, they should also play a constructive part in formulating European policy and help to develop it further.
In view of their particular expertise, they should also play a constructive part in formulating European policy and help to develop it further.
6. panta ievaddaļa
Article 6, introductory phrase
3. nodaļa atbalsta darba vides un apstākļu uzlabošanu, tai skaitā veselību un drošību darba vietā , ar :
Section 3 shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work by:
3. nodaļas mērķis , ņemot vērā principu par dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanu, ir atbalstīt darba vides un apstākļu uzlabošanu, tai skaitā drošību un veselības aizsardzību darba vietā , kā arī darba un ģimenes dzīves apvienošanu ar šādiem līdzekļiem :
Section 3 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work and reconciling work and family life by:
The PROGRESS programme should support the improvement of working conditions not only by improving health and safety of workers but also by promoting efforts to reconcile work and family life, which are vital to workers’ wellbeing.
The PROGRESS programme should support the improvement of working conditions not only by improving health and safety of workers but also by promoting efforts to reconcile work and family life, which are vital to workers’ wellbeing.
6. panta 1. punkts
Article 6, point 1
(1) Situācijas attiecībā uz darba apstākļiem izpratnes uzlabošanu jo īpaši ar analīzes un pētniecības palīdzību un statistikas un rādītāju attīstības palīdzību , kā arī vērtējot esošās likumdošanas , politikas un prakses ieguldījumu.
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators, as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
(1) veidojot izpratni par situāciju saistībā ar darba apstākļiem , jo īpaši veicot analīzi un pētījumus, kā arī izstrādājot statistiku un kvantitatīvus un kvalitatīvus rādītājus atbilstoši dzimumam un vecumam grupām , kā arī izvērtējot spēkā esošo tiesību aktu, politikas un prakses efektivitāti un ietekmi;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and quantitative and qualitative indicators broken down by gender and age group , as well as assessing the effectiveness and impact of existing legislation, policies and practices;
6. panta 2. punkts
Article 6, point 2
(2) ES darba likuma īstenošanas atbalstu, pastiprināti novērojot , apmācot praktiķus , attīstot vadlīnijas un tīklojumu starp specializētām iestādēm.
(2) Supporting the implementation of EU labour law through reinforced monitoring, training of practitioners , development of guides and networking amongst specialised bodies;
(2) atbalstot ES darba tiesību īstenošanu ar efektīvas uzraudzības palīdzību , rīkojot seminārus nozarē strādājošajiem , sagatavojot rokasgrāmatas un izveidojot vienotu informācijas tīklu starp specializētām struktūrvienībām , tostarp sociālajiem partneriem ;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through effective monitoring, holding seminars for those working in the field , development of guides and networking amongst specialised bodies , including the social partners ;;
6. panta 3. punkts
Article 6, point 3
(3) Aizsargdarbību veicināšanu un aizsardzības kultūras sekmēšanu veselības un drošības darba vietā jomā .
(3) Initiating preventive actions and fostering the prevention culture in the field of health and safety at work;
(3) ierosinot aizsardzības pasākumus un veicinot drošību un veselības aizsardzību darbā;
(3) Initiating preventive actions and fostering health and safety at work;
Fostering the prevention culture in the field of health and safety at work is one of the recognised key tasks of the European Agency for Safety and Health at work and therefore should not be included in the aims of this section, to avoid overlap.
Fostering the prevention culture in the field of health and safety at work is one of the recognised key tasks of the European Agency for Safety and Health at work and therefore should not be included in the aims of this section, to avoid overlap.
6. panta 4. punkts
Article 6, point 4
(4) Palielinot informētību , izplatot informāciju un veicinot debates par galvenajiem izaicinājumiem un politikas jautājumiem par darba apstākļiem .
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to working conditions.
(4) veidojot izpratni, izplatot informāciju un veicinot diskusijas , tostarp arī sociālo partneru vidū , par galvenajiem izaicinājumiem un politikas jautājumiem saistībā ar sociālo aizsardzību, darba apstākļiem un nodarbinātības kvalitāti, tostarp darba un ģimenes dzīves apvienošanu ;
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion, including discussion between the social partners, about the key challenges and policy issues in relation to social security, working conditions and the quality of employment, including the importance of reconciling work and family life .
As the social partners play a central role in this area, they in particular should be included in the discussion.
As the social partners play a central role in this area, they in particular should be included in the discussion.
6. panta 4.a apakšpunkts (jauns)
Article 6, point 4 a (new)
(4a) veidojot izpratni, izplatot informāciju un veicinot diskusijas par nelegālās nodarbinātības vispārējo jautājumu, lai nodrošinātu, ka veselības, drošības un darba apstākļu jautājumi, kas vienlīdz skar imigrantus un ES pilsoņus, būs atrisināti un ka būs ievērotas attiecīgās normas;
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion on the general question of illegal employment in order to ensure that the issues of health and safety and working conditions which affect migrants and EU citizens alike will be dealt with and relevant standards met.
7. panta ievaddaļa
Article 7, introductory part
4. nodaļa atbalsta nediskriminācijas principa efektīvu īstenošanu un veicina šo tendenci ES politikā ar :
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in EU policies by:
4. nodaļas mērķis ir atbalstīt nediskriminācijas principa efektīvu īstenošanu un veicināt tā integrēšanu visās ES politikas jomās ar šādiem līdzekļiem :
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in all EU policies by:
7. panta 1. apakšpunkts
Article 7, point 1
(1) Situācijas attiecībā uz diskrimināciju uzlabošanu jo īpaši ar analīzes un pētniecības palīdzību un statistikas un rādītāju attīstības palīdzību , kā arī vērtējot esošās likumdošanas , politikas un prakses ieguldījumu.
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices ;
(1) uzlabojot izpratni par situāciju saistībā ar diskrimināciju un tās novēršanu , jo īpaši veicot analīzi un pētījumus, izstrādājot statistiku un rādītājus , kā arī izvērtējot spēkā esošo tiesību aktu, politikas un prakses efektivitāti un ietekmi;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination and action taken in this respect, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the effectiveness and impact of existing legislation, policies and practices ;
7. panta 2. apakšpunkts
Article 7, point 2
(2) ES nediskriminācijas likumdošanas īstenošanas atbalstu ar pastiprinātu novērošanu , praktiķu apmācību un tīklojumu starp specializētām iestādēm , kas ir saistītas ar nediskrimināciju.
(2) Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through reinforced monitoring, training of practitioners and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;
(2) atbalstot ES diskriminācijas novēršanas tiesību aktu īstenošanu ar efektīvas uzraudzības palīdzību, rīkojot seminārus nozarē strādājošajiem un izveidojot vienotu informācijas tīklu starp specializētām struktūrvienībām , kas darbojas diskriminācijas apkarošanas jomā;
(2) Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through effective monitoring, holding seminars for those working in the field and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;
7. panta 3. apakšpunkts
Article 7, point 3
(3) Informētības palielināšanu, informācijas izplatīšanu un debašu par galvenajiem izaicinājumiem un politikas jautājumiem par diskrimināciju un pretdiskriminācijas tendenci ES politikā veicināšanu.
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to discrimination and the mainstreaming of anti-discrimination in EU policies;
(3) veidojot izpratni, izplatot informāciju un veicinot diskusijas par galvenajiem izaicinājumiem un politikas jautājumiem saistībā ar diskrimināciju un diskriminācijas novēršanas integrēšanu visās ES politikas jomās¸ tostarp diskriminācijas novēršanas jomā strādājošo nevalstisko organizāciju, reģionālo un vietējo dalībnieku, sociālo partneru un citu ieinteresēto personu vidū ;
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to discrimination and the mainstreaming of anti-discrimination in EU policies including among NGOs in the field of anti-discrimination, regional and local actors, social partners and other stakeholders ;
(4) Galveno ES tīklojumu jaudas attīstību saskaņā ar ES politikas mērķiem.
(4) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals;
(4) attīstot galveno ES tīklu spēju atbalstīt un tālāk attīstīt ES politikas mērķus un stratēģijas saistībā ar diskriminācijas novēršanu; šādos ES tīklos jābūt iekļautiem arī mazākiem ES tīkliem, to skaitā specializētam un īpaši invalīdu nevalstiskām organizācijām; šādiem tīkliem un organizācijām neapšaubāmi jābūt neatkarīgām organizācijām, kas var darboties daudzās dažādās jomās, kuras skar to biedru intereses ;
(4) Developing the capacity of key EU networks to promote and further develop EU policy goals and strategies on combating discrimination; such EU networks must also include smaller EU networks including specialised and impairment specific disability NGOs; these networks and organisations must be demonstrably independent organisations and as such free to operate across a broad range of areas which impact on the concerns of their members;
8. panta ievaddaļa
Article 8, introductory part
5. nodaļa atbalsta dzimumu līdztiesības principa efektīvu īstenošanu un veicina šo tendenci ES politikā ar :
Section 5 shall support the effective implementation of the principle of gender equality and promote gender mainstreaming in EU policies by:
5. nodaļas mērķis ir atbalstīt dzimumu līdztiesības principa efektīvu īstenošanu un veicināt dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanu visās ES politikas jomās ar šādiem līdzekļiem :
Section 5 shall support the effective implementation of the principle of gender equality and promote gender mainstreaming in all EU policies by:
8. panta 2. apakšpunkts
Article 8, point 2
(2) ES dzimumu līdztiesības likumdošanas īstenošanas atbalstu ar pastiprinātu novērošanu, praktiķu apmācību un tīklojumu starp specializētām līdztiesības iestādēm.
(2) Supporting the implementation of EU gender equality legislation through reinforced monitoring, training of practitioners and networking amongst specialised equality bodies;
(2) atbalstot ES dzimumu līdztiesības tiesību aktu īstenošanu ar efektīvas uzraudzības palīdzību, rīkojot seminārus nozarē strādājošajiem un izveidojot vienotu informācijas tīklu starp specializētām struktūrvienībām, kas darbojas līdztiesības jomā;
(2) Supporting the implementation of EU gender equality legislation through effective monitoring, holding seminars for those working in the field and networking amongst specialised equality bodies;
8. panta 3. apakšpunkts
Article 8, point 3