natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(b) pieņem 3. panta e) apakšpunktā minēto gada pārskatu, jo īpaši sasniegtos rezultātus salīdzinot ar ikgadējās darba programmas mērķiem; šis pārskats vēlākais līdz 15. jūnijam jānosūta Eiropas Parlamentam, Padomei, Komisijai, Revīzijas palātai, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai;
(b) adopt the annual report referred to in Article 3 point (e) comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions;
(b) pieņem 3. panta e) apakšpunktā minēto gada pārskatu, jo īpaši sasniegtos rezultātus salīdzinot ar ikgadējās darba programmas mērķiem; šis pārskats, vēlākais, līdz 15. jūnijam jānosūta Eiropas Parlamentam, Padomei, Komisijai, Revīzijas palātai, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai un jāpublicē Institūta tīmekļa vietnē ;
(b) adopt the annual report referred to in Article 3 point (e) comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and shall be published on the website of the Institute ;
The central role of the Institute justifies the maximum transparency concerning the annual publication of the annual report.
The central role of the Institute justifies the maximum transparency concerning the annual publication of the annual report.
10. panta 7. punkts
Article 10, paragraph 7
Valdes lēmumus pieņem ar absolūtu nodoto balsu vairākumu.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Priekšsēdētājam ir izšķirošā balss.
The Chairperson shall have the casting vote.
Priekšsēdētājam nav izšķirošā balss.
The Chairperson shall not have a casting vote.
For the purpose of the taking of decisions by the Management Board, the Chairperson should be placed on a footing of equality with the other members of the Board.
For the purpose of the taking of decisions by the Management Board, the Chairperson should be placed on a footing of equality with the other members of the Board.
10. panta 9. punkts
Article 10, paragraph 9
Grozījums neattiecas uz tekstu latviešu valodā.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
10. panta 11. punkts
Article 10, paragraph 11
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda, Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras, Profesionālās izglītības attīstības centra un visu nākotnē dibināmo pamattiesību aģentūru direktorus pēc vajadzības var uzaicināt uz valdes sanāksmēm kā novērotājus.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers.
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda, Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras, Profesionālās izglītības attīstības centra un visu nākotnē dibināmo pamattiesību aģentūru direktorus pēc vajadzības var uzaicināt uz valdes sanāksmēm kā novērotājus, lai saskaņotu attiecīgās darbības programmas, kas skar integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of any future Fundamental Rights Agency may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming.
In line with the amendments on article 2, such participation to the work of the management board should serve to enhance the coordination of works between the various community bodies involved.
In line with the amendments on article 2, such participation to the work of the management board should serve to enhance the coordination of works between the various community bodies involved.
Institūtu vada direktors, kuru pēc Komisijas priekšlikuma ieceļ valde.
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on a proposal from the Commission .
Pirms iecelšanas kandidātam, ko izvēlējusies valde, var lūgt izdarīt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā(-s) komitejā(-s) un atbildēt uz tās/to locekļu jautājumiem.
Before being appointed , the candidate selected by the Management Board may be asked to make a declaration before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Institūtu vada direktors, kuru ieceļ valde,
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management
pamatojoties uz Komisijas ieteikto kandidātu sarakstu, kas izveidots atklāta konkursa rezultātā pēc uzaicinājuma izteikt ieinteresētību publicēšanas „Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī” un citviet.
Board , on the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
Pirms iecelšanas kandidātus bez vilcināšanās uzaicina izdarīt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā(-s) komitejā(-s) un atbildēt uz tās/to locekļu jautājumiem.
Before appointment, the candidate s shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members .
Iecelšanas procesa laikā valde pienācīgi ņem vērā Eiropas Parlamenta atzinumu.
In the process of appointment, the Management Board shall take the opinion of the European Parliament duly into account.
The crucial role of the Director in the fulfilment of the Institute's objective requires an open and selective procedure, in order to guarantee the highest possible profile to fill the post.
The crucial role of the Director in the fulfilment of the Institute's objective requires an open and selective procedure, in order to guarantee the highest possible profile to fill the post.
11. panta 2. punkta ievaddaļa
Article 11, paragraph 2, introductory part
Direktora pilnvaru termiņš ir 5 gadi.
The Director's term of office shall be 5 years.
Pēc Komisijas priekšlikuma un pēc novērtēšanas šo pilnvaru termiņu var vienreiz pagarināt uz laika posmu, kas nepārsniedz 5 gadus.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
Novērtēšanā Komisija jo īpaši novērtē:
In the evaluation, the Commission shall assess in particular:
Pēc novērtēšanas šo pilnvaru termiņu var vienreiz pagarināt uz laika posmu, kas nepārsniedz 5 gadus.
After evaluation, this term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
Novērtēšanā Komisija, Eiropas Parlaments un valde jo īpaši novērtē:
In the evaluation, the Commission, the European Parliament and the Management Board shall assess in particular:
In order to guarantee the full independence and to responsibilise further the Management Board, the participation of the Commission in the evaluation process is not auspicious.
In order to guarantee the full independence and to responsibilise further the Management Board, the participation of the Commission in the evaluation process is not auspicious.
11. panta 3. punkts
Article 11, paragraph 4
Direktors atskaitās par savām darbībām valdei un piedalās tās sanāksmēs bez balsstiesībām.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall take part in its meetings without voting rights.
Eiropas Parlaments un Padome var viņu jebkurā laikā uzaicināt uz noklausīšanos par jebkuru jautājumu, kas saistīts ar institūta darbību.
He/she may also be called upon at any time by the European Parliament and by the Council to attend a hearing on any matter linked to the Institute's activities.
Konsultatīvās padomes sastāvā ir tādu kompetento iestāžu locekļi, kas specializējušās dzimumu līdztiesības jautājumos , pa vienam pārstāvim , kuru izraudzījusies katra dalībvalsts , kā arī trīs locekļi bez balsstiesībām, kurus iecēlusi Komisija un kuri pārstāv tādas ieinteresētās puses Eiropas līmenī, kā nevalstiskās organizācijas, kurām ir likumīga interese, piedaloties cīņā pret diskrimināciju, pamatojoties uz dzimumu, un dzimumu līdztiesības veicināšanā , kā arī darba devēju un darba ņēmēju organizāciju pārstāvji Kopienas līmenī.
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of one representative designated by each Member State, as well as three members, without the right to vote, nominated by the Commission and representing interested parties at European level, such as non-governmental organisations which have a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality , representatives of employers and workers organisations at Community level.
Pārstāvjus var aizvietot ar vietniekiem, kurus ieceļ tajā pašā laikā.
Representatives may be replaced by alternates, appointed at the same time .
Konsultatīvās padomes sastāvā ir tādu kompetento iestāžu locekļi, kas specializējušās dzimumu līdztiesības jautājumos, ievērojot principu, ka katra dalībvalsts izvirza divus pārstāvjus, tostarp pa vienam pārstāvim no tām nevalstiskajām organizācijām , kurām ir likumīga interese, piedaloties cīņā pret diskrimināciju, pamatojoties uz dzimumu, un dzimumu līdztiesības veicināšanā .
The Advisory Forum shall be composed of members from competent bodies specialised in gender equality issues, on the basis of two representatives designated by each Member State, including one representative of those non-governmental organisations which have a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality.
NGOs must be actively involved in the Advisory Forum.
NGOs must be actively involved in the Advisory Forum.
Konsultatīvā padome ir mehānisms informācijas apmaiņai attiecībā uz dzimumu līdztiesības jautājumiem un zināšanu apkopošanai.
The Advisory Forum shall constitute a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge.
Tas nodrošina ciešu sadarbību starp Institūtu un kompetentajām iestādēm dalībvalstīs.
It shall ensure close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States.
Konsultatīvā padome palīdz direktoram izveidot institūta gada un vidēja termiņa darbības programmas .
The Advisory Forum shall support the Director in preparing the Institute's annual and medium-term programmes of activities.
Tā nodrošina mehānismu dalībvalstu administratīvo iestāžu sadarbībai, iestrādājot ar integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai saistītus pasākumus dalībvalstu politikas jomās, kā arī mehānismu institūta darbības uzraudzīšanai.
It shall constitute a mechanism for cooperation between national administrations in the implementation of gender mainstreaming actions in national policies and for monitoring the activities of the Institute.
With the creation of the Network, the role of the Advisory Forum ought to be redirected in order to compelment the new tasks of the institute and to ensure the follow-up and coordination of implementation.
With the creation of the Network, the role of the Advisory Forum ought to be redirected in order to compelment the new tasks of the institute and to ensure the follow-up and coordination of implementation.
12. panta 8. punkts
Article 12, paragraph 8
Direktors var uzaicināt ekspertus vai attiecīgo tautsaimniecības nozaru, darba devēju, arodbiedrību, profesionālo vai pētniecības iestāžu, vai nevalstisko organizāciju pārstāvjus ar atzītu pieredzi disciplīnās, kas attiecas uz Institūta darbu, lai sadarbotos īpašos uzdevumos un piedalītos attiecīgajās konsultatīvās padomes darbībās.
The director may invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers , trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
Direktors pēc savas iniciatīvas vai konsultatīvās padomes ieteikuma var uzaicināt ekspertus vai attiecīgo tautsaimniecības nozaru, darba devēju, arodbiedrību, profesionālo vai pētniecības iestāžu, vai nevalstisko organizāciju pārstāvjus ar atzītu pieredzi disciplīnās, kas attiecas uz Institūta darbu, lai sadarbotos īpašos uzdevumos un piedalītos attiecīgajās konsultatīvās padomes darbībās.
The director may , on his or her own initiative or following suggestions from the members of the Advisory Forum, invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers , trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Advisory Forum.
The members of the advisory forum are considered to be experts, they are in a privileged situation to suggest the participation of other experts .
The members of the advisory forum are considered to be experts, they are in a privileged situation to suggest the participation of other experts .
Institūts ir atvērts to valstu līdzdalībai, kuras ir noslēgušas nolīgumus ar Eiropas Kopienu, uz kuriem pamatojoties tās ir pieņēmušas un piemērojušas Kopienas tiesību aktus jomā, ko aptver šī regula.
The Institute shall be open to the participation of countries, which have concluded agreements with the European Community by virtue of which they have adopted and applied Community legislation in the field covered by this Regulation.
Institūts ir atvērts to valstu līdzdalībai, kuras ir noslēgušas nolīgumus ar Eiropas Kopienu, uz kuriem pamatojoties tās ir pieņēmušas un piemērojušas Kopienas tiesību aktus jomā, ko aptver šī regula, piemēram tādās jomās kā vardarbība pret sievietēm, sieviešu dzimumorgānu apgraizīšana, cilvēku tirdzniecība, konfliktu noregulēšana un sieviešu līdzdalība sociālo, ekonomisko un politisko lēmumu pieņemšanas procesā.
The Institute shall be open to the participation of countries, which have concluded agreements with the European Community by virtue of which they have adopted and applied Community legislation in the field covered by this Regulation , for example regarding violence against women, female genital mutilation, trafficking in human beings, conflict resolution and women's participation in the labour market and in social, economic and political decision-making processes.
Institūts līdz trešā gada beigām pēc šīs regulas stāšanas spēkā pasūta neatkarīgu ārējo novērtējumu par savu veikumu, pamatojoties uz darba uzdevumu, ko, vienojoties ar Komisiju, ir izdevusi valde.
By the end of the third year following the entry into force of this Regulation, the Institute shall commission an independent external evaluation of its achievements on the basis of terms of reference issued by the Management Board in agreement with the Commission.
Novērtējumā novērtē Institūta ietekmi dzimumu līdztiesības veicināšanā un iekļauj sinerģijas seku analīzi.
The evaluation shall assess the impact of the Institute on the promotion of gender equality and shall include an analysis of the synergy effects.
Tajā jo īpaši tiks apskatīta potenciālā vajadzība mainīt vai paplašināt Institūta uzdevumus, ieskaitot uzdevumu paplašināšanas finansiālās sekas.
It will particularly address the possible need to modify or extend the tasks of the Institute, including the financial implications of any extension of the tasks.
Novērtējumā ņem vērā ieinteresēto pušu viedokļus gan Kopienas, gan valsts līmenī.
The evaluation shall take into account the views of the stakeholders, at both Community and national level.
Tajā jo īpaši tiks apskatīta potenciālā vajadzība mainīt vai paplašināt Institūta uzdevumus, ieskaitot uzdevumu maiņas vai paplašināšanas finansiālās sekas.
It will particularly address the possible need to modify or extend the tasks of the Institute, including the financial implications of any such modification or extension of the tasks.
The evaluation should also include an assessment of the financial implications of any modification of the tasks and not just of an extension.
The evaluation should also include an assessment of the financial implications of any modification of the tasks and not just of an extension.
Valde pārbauda iepriekšējā punktā minētā novērtējuma secinājumus un sniedz Komisijai tādus ieteikumus, kādi var būt vajadzīgi attiecībā uz izmaiņām Institūtā, tā darba praksi un uzdevuma darbības jomu.
The Management Board shall examine the conclusions of the evaluation mentioned in the previous article and issue to the Commission such recommendations as may be necessary regarding changes in the Institute, its working practices and the scope of its mission.
Komisija novērtējuma ziņojumu un ieteikumus nosūta Eiropas Parlamentam, Padomei, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai un dara tos visiem pieejamus.
The Commission shall forward the evaluation report and the recommendations to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and make them public.
Pēc novērtējuma ziņojuma un ieteikumu pārbaudes Komisija var iesniegt priekšlikumus par labojumiem šajā regulā , kurus tā uzskata par nepieciešamiem.
After examination of the evaluation report and the recommendations , the Commission may submit any proposals for amendments to this Regulation which it deems necessary .
Komisija novērtējuma ziņojumu un ieteikumus nosūta Eiropas Parlamentam, Padomei, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai un dara tos visiem pieejamus.
The Commission shall forward the evaluation report to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and make them public.
Pēc novērtējuma ziņojuma pārbaudes attiecīgā gadījumā Komisija izstrādā priekšlikumu par šī reglamenta pārskatīšanu.
After examination of the evaluation report, the Commission shall, where appropriate, submit a proposal for revision of this Regulation.
Ja Komisija vairs neuzskata institūta darbību par attaisnojamu, ņemot vērā noteiktos mērķus, tā var ieteikt izbeigt tā darbību.
If the Commission deems that the Institute's existence is no longer justified in the light of the objectives set, it may propose that it be repealed.
Pamatojoties uz šo priekšlikumu, Eiropas Parlaments un Padome apsver, vai piemērotāk ir grozīt vai atcelt šo regulu.
The European Parliament and the Council shall consider, on the basis of this proposal, whether or not it is appropriate to amend or repeal this Regulation.
Institūts uzsāk darbību divpadsmit mēnešu laikā pēc šīs regulas stāšanās spēkā.
The Institute shall be operational within twelve months of the entry into force of this Regulation.
Institūts uzsāk darbību cik drīz iespējams un nekādā gadījumā vēlāk kā divpadsmit mēnešu laikā pēc šīs regulas stāšanās spēkā .
The Institute shall be operational as soon as possible and in any event not later than twelve months of the entry into force of this Regulation.
Taking into account that the set-up phase is crucial for the Institute's success, it must not be subject to any delay linked to the allocation of the seat.
Taking into account that the set-up phase is crucial for the Institute's success, it must not be subject to any delay linked to the allocation of the seat.
2 Lieta 45/86 Commission v Council ( 1987) ECR 1439, para.5.
Dear Madam Chairwoman,
Komiteja izskatīja minēto jautājumu 2006. gada 23. februāra sanāksmē.
The Committee considered the above question at its meeting of 23 February 2006.
Priekšlikums tiek juridiski pamatots ar EK Līguma 13. panta 2. punktu un 141. panta 3. punktu.
The proposal is based on the dual legal basis of Articles 13(2) and 141(3) of the EC Treaty.
2006. gada 24. janvārī Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja savā ziņojumā pieņēma grozījumu, kurš nosaka, ka EK Līguma 3. panta 2. punkts tiek pievienots iepriekšējiem diviem priekšlikuma juridiskā pamata punktiem.
The Committee on Woman's Rights and Gender Equality adopted on 24 January 2006, with its report, an amendment which adds Article 3(2) of the EC Treaty as a legal basis to the original dual legal basis of the proposal.
Eiropas Kopienu Tiesas prakse nosaka, ka juridiskais pamats netiek izvēlēts subjektīvi, bet „tas jāpamato ar objektīviem faktoriem, kas ir pakļauti izskatīšanai tiesā”.
It is clear from settled case-law of the Court of Justice that the choice of legal basis is not a subjective one, but "must be based on objective factors which are amenable to judicial review"
EK Līguma 141. panta 3. punkts ir īpašs juridisks pamats pasākumiem, kuru mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgu iespēju principa piemērošanu un līdzvērtīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesionālajā jomā, bet EK Līguma 13. panta 2. punktā akceptēta Kopienas veicināšanas pasākumu pieņemšana, izslēdzot jebkādu likumu un noteikumu harmonizāciju dalībvalstīs nolūkā atbalstīt un veicināt mērķi apkarot dzimumu diskrimināciju nodarbinātības jomā.
Article 141(3) EC is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, whereas Article 13(2) EC permits the adoption of Community incentive measures, excluding any harmonisation of the laws and regulations of the Member States, in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
Tomēr EK Līguma 3. panta 2. punkta „šķērsgriezuma mērķis” neveido juridisko pamatu.
However, the "cross-section purpose" of Article 3 (2) EC does not constitute a legal basis.
Šis pants prasa Kopienai censties novērst nevienlīdzību un aktīvi veicināt līdztiesību starp vīriešiem un sievietēm visās darbības jomās, tādējādi nodrošinot to, ka līdztiesība starp vīriešiem un sievietēm tiek iekļauta visās Kopienas politikas jomās.
That Article requires the Community to aim to eliminate inequalities, and actively to promote equality, between men and women in all its activities and thus to ensure that the dimension of equality between men and women is integrated in all Community policies.
Šis pants nosaka Kopienas saistības novērst nevienlīdzību un veicināt dzimumu līdztiesību visās Kopienas politikas jomās.
It defines an obligation of the Community to eliminate inequalities and to promote gender equality in all Community policies.
Līdz ar to 3. panta 2. punkts nav jāpievieno abiem iepriekšējiem regulas priekšlikuma juridiskā pamata punktiem.
Consequently, Article 3(2) should not be added to the dual legal basis of the proposed regulation.
Tāpēc Juridiskā komiteja 2006. gada 23. februāra sanāksmē pieņēma vienprātīgu
At its meeting of 23 February 2006 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously