natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ir pārliecināta, ka jācenšas arī veicināt dialogu un sadarbību starp dažādiem sabiedrības slāņiem vietējā un valsts līmenī, tostarp dialogu un sadarbību starp dažādām etniskām, lingvistiskām un reliģiskām kopienām; mudina dalībvalstis iesaistīt un apspriesties ar iesaistītajām pusēm, veidojot diskriminācijas novēršanas likumus;
28.Is convinced that these efforts should also include the promotion of dialogue and cooperation between the various segments of society at the local and national levels, including dialogue and cooperation between different ethnic, linguistic and religious groups; urges Member States to involve and consult stakeholders when drawing up anti-discrimination laws;
mudina Padomi un Komisiju, kā arī dalībvalstu dažādu vietējo, reģionālo un valsts līmeņu valdības saskaņot pasākumus, lai cīnītos ar jebkādu diskrimināciju, tostarp antisemītismu, islamofobisku attieksmi un naidu pret musulmaņiem un romiem, romufobiju un islamofobiju, kā arī uzbrukumiem minoritāšu grupām, tostarp romu kopienai, trešo valstu pilsoņiem un personām bez pavalstniecības, lai atbalstītu iecietības un nediskriminācijas principus un veicinātu visu Eiropas Savienības iedzīvotāju sociālo, ekonomisko un politisko integrāciju;
29.Urges the Council and the Commission, and the various levels of local, regional and national government in the Member States, to coordinate their measures to combat all forms of discrimination including anti-semitism, islamophobic/anti-Muslim or anti-Roma behaviour, Romaphobia and Islamophobia and attacks on minority groups, including Roma, third-country nationals and stateless persons, in order to uphold the principles of tolerance and non-discrimination and to promote the social, economic and political integration of all those residing in the Union;
Diskriminācija dzimuma dēļ
Discrimination on grounds of gender
36. pievērš uzmanību mazākumtautību sieviešu (it īpaši romu/sinti minoritātes sieviešu) vai migrantu dažāda veida diskriminācijai, kuras dēļ ir vajadzīga saskaņotas politikas pieeja;
Draws attention to the multiple discrimination of women who belong to national minorities (especially to Roma/Sinti minority) or who are migrants, on account of which a coherent policy approach is required;
Romu kopiena
The Roma community
40. atzinīgi vērtē iepriekš minētās Zaļās grāmatas publicēšanu, kas risina romu kopienas problēmas paplašinātajā ES, semināru organizēšanu valsts varas pārstāvjiem par to, kā izmantot struktūrfondus, lai atbalstītu romu kopienu un citas grupas, kas ir neizdevīgā stāvoklī, un uzsākt īpašu Komisijas stažēšanās programmu romu kopienas pārstāvjiem; tomēr uzskata, ka vislielākās nepilnības tāpat var risināt:
Welcomes the publication of the abovementioned Green paper, which addresses the problems faced by the Roma in an enlarged EU, the organisation of a workshop for national authorities on how to use the Structural Funds to assist Roma and other disadvantaged groups and the launch of a specific Commission internship scheme for members of the Roma community; considers, however, that the most manifest disadvantages could also be addressed by:
- īstenojot vienotus integrācijas projektus starp dalībvalstīm, kurās šīs kopienas pārstāvji dzīvo, lai desmit gadu laikā atrisinātu visizteiktākās romu kopienas problēmas;
- the implementation of joint integration projects between the Member States where members of this community live, in order to solve, within ten years, the most manifest disadvantages faced by the Roma,
- veicinot kopīgos projektus, ko finansē no Eiropas Reģionālā un attīstības fonda;
- promoting common projects financed out of the European Regional and Development Fund,
- veicinot to valstu, kur šīs kopienas pārstāvji dzīvo, valodas zināšanas un atbalstot romu valodu un kultūras mantojuma saglabāšanu, tādējādi stiprinot viņu kultūru un paštēlu;
- promoting knowledge of the language of the countries where members of this community live and supporting the preservation of Roma languages and cultural heritage, as a way of strengthening their own culture and self-image,
- sekmējot nodarbinātību, piekļuvi mājokļiem, sociālajiem pakalpojumiem un pensiju shēmām;
- improving access to employment, housing, social services and pension schemes;
41. uzskata, ka nesenie imigranti varētu saskarties ar īpaša veida diskrimināciju, kas savā ziņā atšķirsies no diskriminācijas, ar kādu saskaras pastāvīgie etnisko minoritāšu ES pilsoņi imigrantu otrajā, trešajā un ceturtajā paaudzē;
Considers that recent immigrants may experience specific kinds of discrimination, which will differ in some respects from the discrimination faced by settled ethnic-minority EU citizens of the second, third and fourth generations of immigrants;
44. uzskata, ka īpaša uzmanība jāvelta to cilvēku grupām, kas pieder pie lingvistiskajām minoritātēm, kā arī aicina Komisiju un dalībvalstis pret tām izturēties atbilstīgi principiem, kuri ir noteikti Eiropas Reģionālo vai minoritāšu valodu hartā, FCNM un iepriekš minētajos Hāgā un Lundā pieņemtajos ieteikumos;
Considers that particular attention should be devoted to groups of people belonging to inguistic minorities, and calls on the Commission and the Member States to treat them in accordance with the principles laid down in the European Charter on Regional or Minority Languages, the FCNM and the abovementioned Hague and Lund recommendations;
Tradicionālās vai etniskās minoritātes, kas dzīvo dalībvalsts teritorijā
Traditional or ethnic minorities living on the territory of a Member State
Bezvalstnieki, kas pastāvīgi uzturas dalībvalstī
Stateless persons permanently residing in the Member States
49. aicina Komisiju pagarināt romu darba grupas mandātu un struktūrfondu izmantošanas iespēju bezvalstnieku kopienām dalībvalstīs vai izveidot īpašu darba grupu, lai risinātu viņu jautājumu;
Calls on the Commission to consider extending the mandate of the working group on Roma and the Structural Funds to the stateless persons' communities of the Member States, or to create a special working group to address their situation;
Veicamie likumdošanas pasākumi pirms Konstitucionālā līguma spēkā stāšanās
Legislative measures to be taken before the entry into force of the Constitutional Treaty
a) 13. pantu par diskriminācijas novēršanas politiku, izmantojot šo juridisko pamatu, kas ir visplašākā attiecībā uz minoritāšu aizsardzību, Eiropas Savienība varētu, pamatojoties uz savu pieredzi, veicināt šādas jau īstenotas likumdošanas iniciatīvas un stiprināt dažādus FCNM pantus, piemēram, 3. panta 1. punktu, 4. panta 2. punktu un 6. un 8. pantu;
(a) Article 13 on anti-discrimination policy; using this legal basis, which is the most far reaching as regards the protection of minorities, the Union could, on the basis of its experience, develop the following initiatives that have already been implemented and strengthen various articles of the FCNM, such as Article 3(1), Article 4(2) and (3) and Articles 6 and 8 thereof,
b) EK līguma 18. pantu, kas attiecas uz pārvietošanās brīvību un uzturēšanās tiesībām un var būt stingrs pamats, lai sekmētu pie minoritātēm piederošu cilvēku pārvietošanos, tādējādi nepieļaujot to nošķirtību, jaunu “geto” veidošanos vai piespiedu asimilāciju;
(b) Article 18 TEC, which deals with freedom of movement and the right of residence, could serve as a strong basis for facilitating the movement of people belonging to minorities, thereby avoiding their isolation, the creation of new "ghettos" or forced assimilation,
c) EK līguma 49., 95. un 151. pantu, kuri varētu nodrošināt Eiropas Savienībā stingru pamatu, lai aizsargātu FCNM 9. pantā ietvertos principus, piemēram, izpausmes brīvību vai tiesības nebūt diskriminētam attiecībā uz piekļuvi plašsaziņas līdzekļiem;
(c) Articles 49, 95 and 151 TEC could provide a strong foundation in the Union for safeguarding the principles enshrined in Article 9 of the FCNM, such as freedom of expression or the right not to be discriminated against in access to the media,
d) EK līguma 65. pantu un Līguma par ES 31. pantu, kas attiecas uz tiesu iestāžu sadarbību un atbalstu, aptver līdzīgu sfēru kā FCNM 10. panta 3. punkts un ir vissvarīgākais minoritātes pārstāvim, kurš meklē palīdzību vai nu civilprocesā, vai kriminālprocesā;
(d) Articles 65 TEC and 31 TEU, which deal with judicial cooperation and assistance and cover ground similar to Article 10(3) of the FCNM, are of the utmost importance for any member of a minority seeking assistance, whether in civil or criminal proceedings,
e) EK līguma 62. pantu par migrācijas politiku, kurš sešus gadus pēc Amsterdamas Līguma stāšanās spēkā ir kļuvis nepilnīgs (jāņem vērā nepieciešamība sabiedrībā integrēt legālos migrantus);
(e) Article 62 TEC, which deals with migration policy, which remains incomplete six years after the entry into force of the Treaty of Amsterdam (consideration must be given to the need for legal migrants to be integrated into society),
f) 137. panta 1. punkta g), h), i) un j) apakšpunktu, kas attiecas uz trešo valstu pilsoņu nodarbinātību, to personu integrāciju, kuras ir izslēgtas no darba tirgus un cīnās ar sociālo izstumtību, būtu stabils pamats jaunām iniciatīvām, kas vērstas uz minoritātēm;
(f) Points (g), (h), (i) and (j) of Article 137(1), which deal with the employment of third-country nationals, the integration of persons excluded from the job market and combating social exclusion, would be a strong basis for new initiatives focusing on minorities,
g) EK Līguma 149. pantu par uzlabotu piekļuvi izglītībai, kas varētu ar izglītības palīdzību sekmēt minoritāšu turpmāko integrāciju sabiedrībā, kā nosaka FCNM 12. un 14. pants,
(g) Article 149 TEC on improving access to education could contribute, through education, to furthering the integration of minorities into society, as provided for in Article 12 and 14 of the FCNM,
h) EK Līguma 151. un 163. pantu, kas attiecas uz kultūru un pētniecību un kas varētu būt nozīmīgs, attīstot kopējas programmas minoritātēm šajās jomās (kā noteikts FCNM 12. pantā);
(h) Articles 151 and 163 TEC, which deal with culture and research, could be of mportance for developing common programmes for minorities in these areas (as provided for in Article 12 of the FCNM);
Turpmākie ekonomikas un finanšu pasākumi
Future economic and financial measures
- detalizēti izstrādājot vispusīgu stratēģiju, lai cīnītos pret minoritāšu diskrimināciju ar struktūrfondu, Kohēzijas fonda, Eiropas Sociālā fonda (ESF) un īpaši Kopienas iniciatīvas EQUAL palīdzību;
- by elaborating a comprehensive strategy to combat minority discrimination with the help of the Structural Funds, the Cohesion Fund, the European Social Fund (ESF) and the Equal Community Initiative in particular,
- izveidojot jaunus izmēģinājumprojektus un solidaritātes tīklus, pamatojoties uz 50. punktā minētajiem Līguma pantiem, un piemērotas iniciatīvas ar trešajām valstīm, no kurām nāk minoritātes;
- by establishing new pilot projects and solidarity networks on the basis of the Treaty Articles referred to in paragraph 50 and appropriate initiatives with the third countries whence came the minorities;
- iekļaujot nediskriminācijas principu struktūrfondos un īpaši ESF, kā arī aktīvi veicinot ESF kā Direktīvas 2000/78/EK un 2000/43/EK īstenošanas instrumentu;
- by incorporating a non-discrimination thread throughout the Structural Funds, and in particular the ESF, and by actively promoting the ESF as an instrument to implement Directives 2000/78/EC and 2000/43/EC,
- atkārtoti piešķirot finansējumu starptautiskām iniciatīvām programmas PROGRESS priekšlikumā diskriminācijas novēršanas un sociālās iekļautības jomā ( COM(2004)0488 );
- by re-inserting funding for transnational initiatives in the field of non-discrimination and social inclusion into the proposal establishing the PROGRESS programme (COM(2004)0488),
Izpildes pasākumi un atgriezeniskās saites mehānisms
Implementing measures and feedback mechanism
- Komisijas priekšsēdētāja izveidoto pamattiesību komisāru grupu, kam ir jābūt izšķirīgai lomai, veicinot minoritāšu aizsardzību un diskriminācijas novēršanu;
- the establishment by the President of the Commission of a Group of Commissioners for Fundamental Rights, which must play a crucial role in contributing to the protection of minorities and non-discrimination,
- starpdienestu grupas izveidi, kas apvienotu pārstāvjus no 14 dažādiem Komisijas dienestiem;
- the establishment of an inter-service group bringing together representatives of 14 different Commission services;
56. mudina dalībvalstu, kā arī kandidātvalstu tiesību aizsardzības iestādēs izveidot īpašas nodaļas, kas cīnītos pret rasistiska naida izraisītām sadursmēm un rasistu grupējumu pasākumiem; šīm nodaļām jāizveido sistēmas, lai uzraudzītu, klasificētu, reģistrētu un kontrolētu to uzmanības lokā nonākušās rasistiskās sadursmes; iesaka turpmāk attīstīt pamatnostādnes, lai ES Militārā komiteja vāktu informāciju par rasistiskām sadursmēm saskaņā ar datu aizsardzības drošības pasākumiem un kopīgi ar tiesību aizsardzības iestādēm, piemēram, policiju un prokuratūru; atbalsta alternatīvu mehānismu izstrādi informācijas iegūšanai, piemēram, rasistisku noziegumu apsekojumus;
Urges the establishment of specific units within the law enforcement agencies of the Member States and accession and candidate countries to counter incidents of racially motivated offences and the activities of racist groups; these units should set up systems to monitor, classify, record and follow up racist incidents brought to their attention; recommends the further development of guidelines for the collection of data on racist incidents by the EUMC in accordance with data protection safeguards and in tandem with law enforcement agencies such as the police and public prosecution services; encourages the development of alternative mechanisms to collect data such as racist crime surveys;
- attīstot spēju efektīvi novērst diskrimināciju un cīnīties pret to, īpaši stiprinot organizāciju rīcības līdzekļus un atbalstot informācijas apmaiņu un labu praksi, kā arī vienota informācijas tīkla izveidi Eiropas līmenī, vienlaicīgi ņemot vērā dažādo diskriminācijas veidu īpatnības;
- developing the capacity to prevent and address discrimination effectively, in particular by strengthening organisations' means of action and through support for the exchange of information and good practice and networking at European level, while taking into account the specific characteristics of the various forms of discrimination;
- veicinot un izplatot vērtības un praksi, kas balstās cīņā pret diskrimināciju, tostarp izmantojot un atbalstot izpratnes veidošanas kampaņas, jo uzskata, ka diskriminācijas novēršana ir tikpat svarīga kā cīņa ar to;
- promoting and disseminating the values and practices underlying the fight against discrimination, including through the use of and support for awareness-raising campaigns, since it considers that preventing discrimination is as important as combating it;
59. aicina dalībvalstis ieviest tiesisku aizsardzību pret diskrimināciju, tostarp pozitīvus pasākumus, ņemot vērā dzimumu aspektu, pamatojoties uz EK līguma 13. pantu;
Calls on Member States to introduce legal protection against discrimination, including positive measures taking into account the gender dimension, on the grounds covered by Article 13 of the EC Treaty;
- skaidru salīdzinošo novērtēšanu tā, lai būtu iespējams pārbaudīt, vai paveiktais pasākums atbilst iepriekš noteiktajiem standartiem;
- clear benchmarking, so as to make it possible to check whether the action taken complies with the standards previously defined,
- atklātu saskaņošanas metodi, apvienojot dažādu dalībvalstu iestādes un Eiropas Savienības iestāžu pārstāvjus un daloties labā praksē;
- the open method of coordination, bringing together various Member States' authorities and representatives from the European institutions and exchanging good practice;
62. uzskata, ka ir ārkārtīgi svarīgi, lai Pamattiesību aģentūra kļūtu par noderīgu instrumentu sadarbībā ar Eiropas Savienības iestādēm, cieši saskaņojot ar valsts institūcijām, kas nodarbojas ar pamattiesībām; uzskata, ka aģentūrai arī jāuzrauga šajā rezolūcijā izklāstītās politikas ietekme un regulāri jāsniedz ziņojumi Eiropas Parlamentam un valstu parlamentiem;
Considers it of the utmost importance for the Fundamental Rights Agency to become a useful tool of cooperation with the European Institutions, in close coordination with national institutions dealing with fundamental rights; believes that the Agency should also monitor the impact of the policies outlined in this resolution and should report regularly to the European Parliament and national parliaments;
64. uzdod priekšsēdētājam nosūtīt šo rezolūciju Padomei, Komisijai, dalībvalstu un kandidātvalstu valdībām un parlamentiem, Eiropas Ekonomikas un sociālajai komitejai un Reģionu komitejai.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission and the governments and parliaments of the Member States and of the accession and candidate countries, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions.
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS ATZINUMS
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina atbildīgo Pilsoņu brīvību, tiesību un iekšlietu komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
3. norāda uz augsto bezdarba līmeni vecāka gadagājuma darbinieku un darbinieku invalīdu vidū, kuriem ir lielākas grūtības piekļūt apmācību procesam un jaunām darba iespējām;
Notes the high rates of unemployment of elderly and disabled workers owing to the greater difficulty they experience in gaining access to training programmes and new job opportunities;
6. uzskata, ka ņemot vērā globalizācijas procesu, kurā ekonomisko darbību neierobežo ģeogrāfiski šķēršļi un kapitāla un darbaspēka kustība ir sasniegusi nepieredzētus apjomus, vienlīdzību un diskriminācijas izskaušanu nevar panākt, raugoties tikai no “Eiropas Savienības viedokļa”; norāda, ka preču pārpilnība pasaules tirgos bieži vien ir darbaspēka pārlieku lielas ekspluatācijas rezultāts (kas rada nelegālu imigrāciju), un vairāk attīstītie reģioni (ES, ASV) “importē” zinātniskos resursus no mazāk attīstītajām dienvidu valstīm, liedzot tām iespēju pārvarēt atpalicību;
Considers that, in the context of globalisation, where economic activity is not restricted geographically and movements of capital and labour have assumed unprecedented proportions, equality and the elimination of discrimination cannot be tackled from a ‘European standpoint’; points out that the glut of products on world markets is often the result of the overexploitation of labour (which leads to illegal immigration) and that the more developed regions (USA, EU) ‘import’ human scientific resources from the less developed South, making it impossible to overcome ‘underdevelopment’;
Atzinuma sagatavotājs(-a) Iecelšanas datums
Draftsperson Date appointed
Jan Andersson , Emine Bozkurt , Ole Christensen , Jean Louis Cottigny , Ilda Figueiredo , Joel Hasse Ferreira , Stephen Hughes , Sepp Kusstatscher , Jean Lambert , Raymond Langendries , Bernard Lehideux , Thomas Mann , Maria Matsouka , Ria Oomen-Ruijten , Csaba Őry , Marie Panayotopoulos-Cassiotou , Jacek Protasiewicz , José Albino Silva Peneda , Anne Van Lancker
Jan Andersson, Emine Bozkurt, Ole Christensen, Jean Louis Cottigny, Ilda Figueiredo, Joel Hasse Ferreira, Stephen Hughes, Sepp Kusstatscher, Jean Lambert, Raymond Langendries, Bernard Lehideux, Thomas Mann, Maria Matsouka, Ria Oomen-Ruijten, Csaba Őry, Marie Panayotopoulos-Cassiotou, Jacek Protasiewicz, José Albino Silva Peneda, Anne Van Lancker.
Udo Bullmann , Elisabeth Schroedter , Marc Tarabella , Patrizia Toia
Udo Bullmann, Elisabeth Schroedter, Marc Tarabella, Patrizia Toia.
Kultūras un izglītības komitejaS ATZINUMS
OPINION of the Committee on Culture and Education
par minoritāšu aizsardzību un diskriminācijas novēršanas politiku paplašinātajā Eiropā
on Protection of minorities and anti-discrimination policies in an enlarged Europe
Kultūras un izglītības komiteja aicina Pilsoņu brīvību, tiesību un iekšlietu komiteju kā atbildīgo komiteju tās rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
Pamattiesību hartas 14. pants (Izglītība)
Charter of Fundamental Rights, Article 14 (Education)
Pamattiesību hartas 22. pants (Cieņa pret kultūras, reliģiju un lingvistiskām atšķirībām)
Charter of Fundamental Rights, Article 22 (Respect for cultural, religious and linguistic diversity )
Miguel Portas 01.02.2005.
Miguel Portas 1.2.2005
María Badía i Cutchet , Christopher Beazley , Giovanni Berlinguer , Guy Bono , Marie-Hélène Descamps , Jolanta Dickute , Věra Flasarová , Milan Gala , Claire Gibault , Vasco Graça Moura , Lissy Gröner , Luis Francisco Herrero-Tejedor , Ruth Hieronymi , Manolis Mavrommatis , Marianne Mikko , Zdzisław Zbigniew Podkański , Miguel Portas , Christa Prets , Karin Resetarits , Nikolaos Sifunakis , Helga Trüpel , Henri Weber , Thomas Wise , Tomáš Zatloukal
María Badía i Cutchet, Christopher Beazley, Giovanni Berlinguer, Guy Bono, Marie-Hélène Descamps, Jolanta Dičkutė, Věra Flasarová, Milan Gaľa, Claire Gibault, Vasco Graça Moura, Lissy Gröner, Luis Francisco Herrero-Tejedor, Ruth Hieronymi, Manolis Mavrommatis, Marianne Mikko, Zdzisław Zbigniew Podkański, Miguel Portas, Christa Prets, Karin Resetarits, Nikolaos Sifunakis, Helga Trüpel, Henri Weber, Thomas Wise, Tomáš Zatloukal
Ivo Belet , Michael Cramer , András Gyürk , Małgorzata Handzlik , Gyula Hegyi , Ignasi Guardans Cambó , Nina Škottová , Witold Tomczak
Ivo Belet, Michael Cramer, András Gyürk, Małgorzata Handzlik, Gyula Hegyi, Ignasi Guardans Cambó, Nina Škottová, Witold Tomczak
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejaS ATZINUMS
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
par minoritāšu aizsardzību un diskriminācijas novēršanas politiku paplašinātajā Eiropā
on the protection of minorities and anti- discrimination policies in an enlarged Europe
- ņemot vērā Līguma par Konstitūciju Eiropai I-14. pantu, kas nosaka dalītas kompetences jomas, no kurām viena joma ir brīvības, drošības un tiesiskuma telpa,
- having regard to Article I-14 of the Treaty establishing a Constitution for Europe, which sets out the areas of shared competence, one of which is the area of freedom, security and justice,
- ņemot vērā Direktīvu 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, Direktīvu 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, un Direktīvu 2002/73/EK, ar kuru groza direktīvu par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm,
- having regard to Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation and Equal Treatment Amendment Directive 2002/73/EC,
A. tā kā ir atšķirība starp mazākumtautību aizsardzību un diskriminācijas novēršanas politiku;
A. whereas there is a difference between protection of minorities and anti-discrimination policy,
attiecībā uz mazākumtautību aizsardzību:
As regards the protection of national minorities:
2 uzsver to, ka mazākumtautību tiesības ir cilvēku pamattiesību neatņemama daļa;
2 Emphasises the fact that minority rights are an integral part of basic human rights;
attiecībā uz diskriminācijas novēršanas politikas stiprināšanu:
As regards strengthening anti-discrimination policy:
6. uzskata, ka uzmanība jāpievērš arī tām īpašajām problēmām, ar kurām saskaras imigrantes, kas mēģina piekļūt darba tirgum un pakāpeniski integrēties mītnes zemē;
Considers that attention should also be paid to the particular problems faced by women immigrants trying to gain access to the labour market and consequently to integrate themselves into the host country;