natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I. tā kā rūpniecība nav viendabīga un nozaru pieeja dos iespēju efektīvāk izvērtēt konkurētspējas faktorus; tā kā ir jāņem vērā uzņēmumu veids, lielums un darbības veids, jo īpaši attiecībā uz mazajiem uzņēmumiem; atgādinot mazo uzņēmumu, kas pārstāv vairāk nekā 95% no Savienības uzņēmumiem, ekonomisko un sociālo nozīmīgumu un to svarīgo lomu Lisabonas procesa īstenošanā,
I. whereas industry is not a single entity and a sector-by-sector approach will make it possible to assess competitiveness factors more effectively; whereas account must be taken of the nature, size and type of activity of enterprises, particularly small enterprises; mindful of the economic and social importance of small enterprises which represent more than 95% of enterprises in the Union and of their key role in implementing the Lisbon Process,
J. atzīmējot, ka pašreizējie pieticīgie rūpniecības politikas instrumenti neļauj virzīt rūpniecību augsto tehnoloģiju virzienā; atzīmējot, ka nepieciešams apjomīgs pētījumu un attīstības (P&A) publisks un privāts finansējums,
J. noting that the modest nature of existing industrial policy instruments makes it difficult to steer industry towards advanced technologies; whereas a massive effort is needed in terms of public and private funding for research and development (R&D),
K. tā kā ir būtiski uzlabot tiesisko un normatīvo regulējumu, saskaņā ar kuru uzņēmumi darbojas, kā arī to pieeju Kopienas programmām, nodrošinot, ka tiek ņemtas vērā uzņēmumu, tostarp mazo uzņēmumu, vajadzības, kā arī vienlaikus pienācīgi ņemot vērā vajadzību atvieglot tiesisko un administratīvo slogu;
K. whereas it is vital to improve the legislative and regulatory framework under which enterprises operate as well as their access to Community programmes while ensuring that account is taken of the needs of enterprises, including small ones, and at the same time taking due account of the need to alleviate legislative and administrative burdens,
L. ņemot vērā vajadzību atjaunināt informāciju par situāciju ES rūpniecībā pēc 2004. gada,
L. having regard to the need for updated information on the situation of EU industry after 2004,
Noteikt Eiropas Savienības rūpniecības politikas mērķus
Setting objectives for European industrial policy
3. atzinīgi novērtē, ka ir noteikta atšķirība starp deindustrializāciju un rūpniecības strukturālajām izmaiņām, un pievienojas Komisijas veiktajai analīzei, kurā norādīts, ka “Eiropas rūpniecība saskaras ar strukturālām izmaiņām, kas principā tai ir labvēlīgas un kas jāveicina”; tomēr atzīmē, ka šo izmaiņu analīze nav pilnīga un ka nav neapstrīdamu datu par uzņēmumu pārvietošanu; tāpēc uzskata, ka Komisijai jāuzaicina ekspertu grupa, kura cieši sadarbotos ar Eiropas rūpniecības izmaiņu uzraudzības centru ( EMCC ) un kura lielā mērā izmantotu tās zināšanas un pieredzi, lai sagatavotu Eiropadomei ziņojumu par šo jautājumu;
Appreciates the distinction drawn between deindustrialisation and structural change and agrees with the Commission’s assessment that ‘European industry is having to face up to a process of structural change which is beneficial overall, and which should be encouraged’; notes, however, that the analysis of industrial change is incomplete and that there is no indisputable data on delocalisation; considers, therefore, that the Commission should ask a group of experts, which should work closely with and draw heavily on the existing knowledge and expertise of the European Monitoring Centre on Change (EMCC), to draw up a report on the subject for the European Council;
6. atzīmē, ka rūpniecībā ir nodarbināti galvenokārt vīrieši; vēlētos, lai sievietes iedrošina apgūt profesiju rūpniecībā saskaņā ar Komisijas saistībām attiecībā uz mūžizglītību;
Notes that employment in the industry sector tends to be male dominated; would like to see women encouraged to train for industrial careers as part of the Commission's commitment to lifelong learning;
Uzskata, ka Eiropas rūpniecības politikai ir jānostiprina rūpniecības jauninājumu spēja, ieskaitot tehniskos, tehnoloģiskos un tirgus jauninājumus;
Considers that European industrial policy should strengthen industry’s capacity for innovation, including technical, technological and market innovation;
Ņemt vērā Eiropas Savienības rūpniecības politikas dažādos aspektus
Taking account of the different dimensions of European industrial policy
16. prasa, lai nozaru pieeja ņemtu vērā MVU un mazo un vidējo rūpniecības uzņēmumu lomu ražošanā un ārējo pakalpojumu sniegšanā, kā arī kooperatīvo saišu veidošanā; prasa, lai šī pieeja ņemtu vērā arī mikrouzņēmumus, kas veido vairāk nekā 92% no ES uzņēmumiem; atkārtoti norāda uz Eiropas mazo uzņēmumu hartas nozīmi un atkārtoti prasa, lai tai piešķir juridisku spēku; vēlas, lai Padome pieņem attiecīgu lēmumu;
Calls for the sectoral approach to take into account the role in terms of production and outsourcing to be played by SME and SMI by creating cooperative chains; also calls for this approach to take into account micro-enterprises which represent more than 92% of enterprises in the EU; reiterates the importance of the European Charter for Small Enterprises and its request that it be given legal force; calls for a Council decision to this effect;
19. iesaka veikt īpašus pasākumus nozarēs, kuras īpaši apdraud pārvietošana, nošķirot pārvietošanu Kopienas iekšienē un ārpus tās, un nozarēs ar salīdzinošām priekšrocībām un/vai ar modernām tehnoloģijām, pamatojoties uz Komisijas ziņojumu, kas tostarp ņem vērā šo nozaru sociālo un reģionālo ietekmi;
Suggests that specific measures be adopted in sectors particularly vulnerable to relocations, distinguishing between relocations within the EU and those beyond its frontiers, and in sectors with comparative advantages and/or advanced technologies on the basis of a Commission report which, inter alia, takes into consideration the social and regional impact of those factors;
Mūsu rūpniecības mērķiem atbilstoša metode un normatīvais regulējums
A method and a regulatory framework to serve our industrial ambitions
25. uzskata, ka labāka sinerģiju izmantošana starp dažādām Kopienas politikām, kas ietekmē rūpniecības konkurētspēju, būs iespējama tikai tad, ja šo mērķi izskaidro rīcības programmā Lisabonas stratēģijas īstenošanai;
Believes that better utilisation of the synergies between the various Community policies that impact on industrial competitiveness will be possible only if this objective is spelt out in the action programme for implementing ‘Lisbon’;
29. uzsver nepieciešamību pēc stabilas makroekonomiskas sistēmas, uz kuru uzņēmumi var balstīt savas ekonomikas prognozes; tāpēc uzskata, ka ir lietderīgi vairāk izmantot ekonomikas politikas vispārējās pamatnostādnes un Nodarbinātības politikas pamatnostādnes;
Emphasises the need to have available a stable macroeconomic framework on which enterprises can base their own economic forecasts; considers it useful, therefore, to make greater use of the Broad Economic Policy Guidelines (BEPG) and the European Employment Policy Guidelines (EEPG);
Instrumenti Eiropas rūpniecības atbalstam
Instruments to support European industry
32. prasa, lai turpmāk tiktu vairāk rosinātas tehnoloģijas platformas, jo tās ir būtisks atbalsts jauninājumiem un Eiropas rūpniecībai; uzskata, ka tehnoloģijas platformas ir jāveido, ņemot vērā Eiropas rūpniecības struktūru, ko galvenokārt veido MVU;
Calls for technology platforms to be further boosted, given that they are an essential means of support for innovation and European industry; believes that technology platforms should be designed to allow for the structure of European industry, consisting first and foremost of SMEs;
42. uzskata, ka ir nepieciešami papildu pasākumi, lai palīdzētu mūsu rūpniecības uzņēmumiem iekarot tirgu ārpus ES, un tādējādi aktīvi piedalīties jaunattīstības valstu izaugsmē;
Believes that the development of accompanying measures is essential in helping our industries to conquer markets outside the EU and thus take an active share in the growth of the emerging countries;
44. atbalsta ieteikumus, kas dod iespējas uzņēmumiem attīstīties starptautiskā mērogā; vēlas, lai tie attiektos arī uz maziem un vidējiem uzņēmumiem; aicina Komisiju izmantot PTO paredzētos aizsardzības mehānismus ja kāda Eiropas rūpniecības nozare cieš no nelegālas komercdarbības prakses;
Supports the recommendations for enabling enterprises to develop internationally; wishes to see them apply also to small and medium-sized enterprises; requests the Commission to resort to the defence mechanisms provided by the WTO where a European industrial sector is the victim of illegal commercial practices;
48. vēlas, lai, sastādot jauno finanšu plānu 2007. līdz 2013. gadam, ņemtu vērā Eiropas rūpniecības, it īpaši MVU, nozīmīgums un vajadzības;
Expects the importance and needs of European industry, and particularly of SME to be taken into account in the drafting of the new financial perspective for the period 2007-2013;
50. ierosina saskaņā ar valsts palīdzības sistēmas reformu izveidot skaidru rīcības plānu inovāciju atbalstam visās nozarēs atbilstīgi Lisabonas mērķiem; uzskata, ka jauninājumiem, kuri ir jāuztver plašākā nozīmē, neaprobežojoties vienīgi ar tehnoloģu, ir jākļūst par Kopienas rūpniecības politikas stratēģijas galveno mērķi;
Proposes, as part of the plan to reform state aid arrangements, that a clear-cut approach be laid down with a view to fostering innovation, which cuts across all sectors, under the heading of the Lisbon goals; considers that innovation, which should be understood in the broader sense and not confined solely to the technological aspects, must constitute a fundamental objective of Community industrial policy strategy;
NODARBINĀTĪBAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS ATZINUMS
OPINION OF THE cOMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
Eiropas Savienības konkurētspējas stiprināšana: industriālu pārmaiņu ietekme uz politiku un MVU nozīme
‘Strengthening European competitiveness: the impact of industrial change on the policy and role of SMEs’
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja lūdz par jautājumu atbildīgo Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komiteju rezolūcijas priekšlikumā, ko tā pieņems, iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
4. uzskata, ka pieaugošā konkurence jaunattīstības valstīs mudinās valstu iestādes radīt labvēlīgus apstākļus jaunu rūpniecības zonu un jaunu ražošanas paņēmienu izveidei, kuri rada pievienoto vērtību, kvalitatīvas darba vietas un nodrošina Eiropas Savienībai atbilstošas priekšrocības;
Considers that increasing competition from the emerging economies should encourage the public authorities to create favourable conditions for the emergence of new areas of production or productive combinations that generate added value and high-quality jobs and secure a comparative advantage for the EU;
11. aicina Komisiju regulāri izvērtēt rezultātus, it īpaši attiecībā uz radītajām darba vietām, pētniecību un attīstību veicinošu politiku, jo ir jāveic analīze ne tikai no finansiālā viedokļa.
Calls on the Commission to evaluate regularly, in particular in terms of jobs created, the results of policies to encourage research and development activities, since the financial level is not the only level to be analysed.
Eiropas Savienības konkurētspējas stiprināšana: industriālu pārmaiņu ietekme uz politiku un MVU nozīme
Strengthening European competitiveness: the impact of industrial change on the policy and role of SMEs
Eiropas Savienības konkurētspējas stiprināšana: industriālu pārmaiņu ietekme uz politiku un MVU nozīme
Strengthening European competitiveness - the effects of industrial change on policy and the role of SME
Ziņojumā iekļautais(-tie) rezolūcijas prieklikums(-i)
Motion(s) for resolution(s) included in report
PE 357.652v01-00
PE 357.652v03-00
SIEVIEŠU TIESĪBU UN DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS KOMITEJAS ATZINUMS .................19
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...20
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Padomei ( KOM(2005)0141 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 )
– ņemot vērā EK līguma 128. pantu, saskaņā ar kuru Padome ar to ir apspriedusies ( C6–0111/2005 ),
– having regard to Article 128 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0111/2005 ),
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumu ( A6‑0149/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0149/2005 ),
1a) tā kā integrētajās pamatnostādnēs ir jāparedz lielāka Lisabonas stratēģijas efektivitāte, pienācīgi ņemot vērā ekonomikas, sociālo un vides politiku;
(1a) Whereas the structure of the integrated guidelines should reflect a better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
2) Lisabonas Eiropadomē 2000. gadā tika uzsākta stratēģija ar mērķi panākt ilgtspējīgu ekonomikas izaugsmi ar vairāk un labākām darbavietām un lielāku sociālo kohēziju, nosakot ilgtermiņa nodarbinātības mērķus , tomēr pēc pieciem gadiem sasniegtais nav viennozīmīgs ;
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets , but five years later the results are mixed ;
2) Lisabonas Eiropadomē 2000. gadā tika uzsākta stratēģija ar mērķi panākt ilgtspējīgu ekonomikas izaugsmi ar vairāk un labākas kvalitātes darbavietām un lielāku sociālo kohēziju un sociālo integrāciju , nosakot ilgtermiņa mērķi panākt pilnīgu nodarbinātību , tomēr pēc pieciem gadiem šo mērķu sasniegšanā vēl ir daudz darāmā un ir skaidrs, ka līdz 2010. gadam sasniedzamo mērķu nolūkā ir jāveic daudz efektīvāki pasākumi ;
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and qualitatively better jobs and greater social cohesion and inclusion , with the objective of full employment in the long term , but five years later these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010 ;
3) Nodarbinātības pamatnostādņu un ekonomikas politikas vispārējo pamatnostādņu integrēts izklāsts vienā dokumentā sekmē Lisabonas stratēģijas pārorientēšanu uz izaugsmi un nodarbinātību.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Eiropas Nodarbinātības stratēģijai ir vadošā loma Lisabonas stratēģijas nodarbinātības mērķu īstenošanā.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy .
3) nodarbinātības pamatnostādņu un ekonomikas politikas vispārējo pamatnostādņu integrēts izklāsts vienā dokumentā sekmē Lisabonas stratēģijas pārorientēšanu uz ilgtspējīgu attīstību un nodarbinātību , paredzot jaunas iniciatīvas vides jomā, tādējādi sekmējot noteikto mērķu sasniegšanu.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on sustainable development and employment , giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives .
Lisabonas stratēģijā noteiktie nodarbinātības mērķi, kas papildināti ar kohēzijas un sociālās integrācijas mērķiem un vispārējās dzimumu līdztiesības un nediskriminācijas principiem, veido Eiropas nodarbinātības stratēģijas pamatu.
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with an overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy .
4) Saskaņā ar 2005. gada 22. un 23. marta pavasara Eiropadomes secinājumiem pilnīgas nodarbinātības, darba kvalitātes, darbaspēka produktivitātes un sociālās kohēzijas mērķi jāatspoguļo skaidrās prioritātēs: vairāk cilvēku iesaiste darbā , to saglabāšana nodarbināto statusā un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana ; darba ņēmēju un uzņēmumu pielāgošanās spējas un darba tirgu elastības uzlabošana; uzlabot ieguldījumu cilvēku kapitālā ar labākas izglītības un prasmju nodrošināšanu.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.
Saskaņā ar 2005. gada 22. un 23. marta pavasara Eiropadomes secinājumiem pilnīgas nodarbinātības, darba kvalitātes, darbaspēka drošības un produktivitātes, kā arī sociālās kohēzijas un integrācijas mērķi jāatspoguļo skaidrās prioritātēs: iesaistīt darba tirgū vairāk cilvēku , veicinot tādu lēmumu pieņemšanu, kas ļauj apvienot ģimenes dzīvi un darbu; un sekmē iespēju vienlīdzību; uzlabot darba ņēmēju nodarbinātības iespējas un uzņēmumu organizatoriskās pielāgošanās spējas, tādējādi uzlabojot darba tirgu elastību un drošību; veicināt sociālo integrāciju, īstenojot neizdevīgu darbinieku, sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku integrāciju darba tirgū, uzlabot ieguldījumus cilvēku kapitālā ar labākas izglītības un prasmju nodrošināšanu , īpašu uzmanību pievēršot jauninājumiem un tehnoloģiskai attīstībai, un radīt darba vietas jaunās jomās.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour security and productivity and social cohesion and inclusion must be reflected in clear priorities: to include more people in the labour market, promoting decisions that help the reconciliation of family life and work ; and equal opportunities ; to improve the employability of workers and the organisational adaptability of enterprises, thus enhancing the flexibility and security of labour markets; to promote social inclusion through occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people, to improve investment in human capital through better education and skills , paying special attention to innovation and technological development and to open new areas for jobs.
Tas viss veidos stabilu pamatu sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšanai, saskaņotībai un ilgtspējībai;
All this will form a solid basis for modernising and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems .
5) Nodarbinātības pamatnostādnes pilnīgi jāpārskata tikai reizi trijos gados, bet laika posmā līdz 2008. gadam to atjaunināšanas iespējām jābūt stingi ierobežotām .
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited .
5) nodarbinātības pamatnostādnes pilnībā jāpārskata tikai reizi trijos gados ; izņēmuma kārtā tās var atjaunot starpposmā līdz 2008. gadam;
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years ; exceptionally, they could be updated during the intermediate years until 2008 .
6) Ieteikumi par nodarbinātību, ko Padome pieņēma 2004. gada 14. oktobrī, paliek spēkā kā atsauces materiāls,
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
6) ieteikumi par nodarbinātību, ko Padome pieņēma 2004. gada 14. oktobrī, paliek spēkā kā atsauces materiāls un tos papildina ar šo dokumentu ,
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference and are supplemented by this document .
Visus pamatnostādņu aspektus ņem vērā dalībvalstu nodarbinātības politikā un par tiem ziņo ik gadu iesniedzamajās Lisabonas valsts programmās .
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
Visus pamatnostādņu aspektus , kas būtu jāinterpretē plašāk, lai ietvertu būtiskākos sociālās un nodarbinātības politikas aspektus, ņem vērā dalībvalstu nodarbinātības politikā un dalībvalstis iesniedz ziņojumu par šo politiku īstenošanu un to rezultātiem attiecībā uz nodarbinātības līmeni kopumā un atsevišķi sieviešu un vecāku cilvēku nodarbinātības līmeni.
All aspects of the guidelines , which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy, shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular .
Daļa pirms 16. pamatnostādnes
Paragraph preceding Guideline 16
Pilnīga nodarbinātība un bezdarba samazināšana, palielinot pieprasījumu pēc darbaspēka un tā pieejamību, ir būtiski svarīga.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
Tas jādara vienlaicīgi ar darbavietu pievilcības, darba kvalitātes un darbaspēka produktivitātes uzlabošanu, kā arī nabadzīgo darba ņēmēju skaita samazināšanu .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Pilnīgi jāizmanto sinerģijas starp darba kvalitāti, produktivitāti un nodarbinātību.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Nepieciešama mērķtiecīga rīcība, lai stiprinātu sociālo integrāciju, novērstu izstumšanu no darba tirgus un atbalstītu tādu cilvēku iesaistīšanu darbā, kuri atrodas nelabvēlīgākā situācijā, kā arī lai samazinātu atšķirības starp reģioniem attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un darbaspēka produktivitāti, īpaši atpalikušos reģionos.
Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Panākumu atslēga ir līdztiesīgas iespējas, diskriminācijas apkarošana un integrēta pieeja dzimumu līdztiesības nodrošināšanai.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Tas jādara vienlaicīgi ar darbavietu pievilcības, darba kvalitātes un darbaspēka produktivitātes uzlabošanu, šādi veicinot Eiropas ekonomikas konkurētspēju .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, thus contributing to the competitiveness of the European economy .
Pilnībā jāizmanto darba kvalitātes, produktivitātes un nodarbinātības savstarpējā papildināmība.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Nepieciešama mērķtiecīga rīcība un atbilstošu lēmumu pieņemšana , lai stiprinātu sociālo integrāciju, novērstu izstumšanu no darba tirgus un atbalstītu tādu cilvēku iesaistīšanu darbā, kuri atrodas nelabvēlīgākā situācijā, un sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku iesaistīšanu darbā, kā arī lai samazinātu atšķirības starp reģioniem attiecībā uz nodarbinātību, bezdarbu un darbaspēka produktivitāti, īpaši atpalikušos reģionos.
Determined action with the appropriate decisions is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.