natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Īpaši ESF veicinās ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju piedalīšanos darba tirgū un tiks ņemti vērā Kopienas mērķi sociālās nošķirtības apkarošanā, it īpaši attiecībā uz tādām mazturīgo iedzīvotāju grupām kā personas ar spēju traucējumiem, izglītība un apmācība, vīriešu un sieviešu līdztiesība un nediskrimēšana.
In particular, the ESF shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and support actions which reflect the objectives of the Community in the fields of combating social exclusion , in particular that of disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training , equality between women and men and non-discrimination .
ESF nodrošina, ka EQUAL programmas izstrādātie mērķi tiek ņemti vērā, it īpaši: iniciatīvu apvienošana vietējā, reģionālā, valsts un Eiropas līmenī; NVO tiek sniegta pieeja un NVO īsteno projektu vadību; mērķgrupu piedalīšanās; politisko jautājumu identificēšana un tālākā iestrāde; politikas virzienu attīstīšanas praktiskā nozīme; novatorisms un eksperimenti; jautājumu risināšana, sākot no zemākajiem līmeņiem uz augstākajiem; pārrobežu pieeja; kritisku grupu nodrošināšana ar piekļuvi darba tirgum un sociālo problēmu risināšana iekšējā tirgū .
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by combining local, regional, national and European initiatives; providing access for NGOs and encouraging project leadership by NGOs; supporting the participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; recognising the practical importance of policy development; innovation and experimentation; pursuing a bottom-up and cross-border approach; promoting access to the labour market for marginalised groups and addressing the social effects on the internal market .
Konverģences, reģionālās konkurences un nodarbinātības mērķu struktūrā ESF atbalsta rīcību saskaņā ar sekojošām prioritātēm:
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action under the following priorities:
Konverģences, reģionālās konkurences un nodarbinātības mērķu struktūrā ESF atbalsta rīcību un novatoriskus pasākumus dalībvalstīs un starpvalstu sadarbības ietvaros saskaņā ar sekojošām prioritātēm:
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action and innovative measures in the Member States and in the context of trans-national cooperation under the following priorities:
3. panta 1. punkta a) daļa
Article 3, paragraph 1, point (a)
a) strādājošo un uzņēmumu piemērošanās spēju palielināšana, jo īpaši, veicinot:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
a) strādājošo un uzņēmumu piemērošanās spēju palielināšana, tādējādi uzlabojot ekonomisko pārmaiņu pārredzamību un pozitīvu pārvaldību, jo īpaši, veicinot:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises and entrepreneurs , thereby improving the anticipation and positive management of economic change, in particular by promoting:
3. panta 1. punkta a) daļas i) daļa
Article 3, paragraph 1, point (a), point (i)
i) uzņēmumu, īpaši mazo un vidējo uzņēmumu, palielinātas investīcijas cilvēkresursos un strādājošajos, attīstot un īstenojot mācīšanās sistēmas mūža garumā un stratēģijas, kas nodrošina uzlabotu piekļuvi zemas kvalifikācijas un vecāku strādājošo apmācībai, kvalifikācijas un kompetences pārredzamību, ICT (informācijas un sakaru tehnoloģijas) izplatīšanu un pārvaldības prasmes, kā arī uzņēmējdarbības un novatorisma veicināšanu;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) mūžizglītība un palielinātas uzņēmumu investīcijas cilvēkiem, īpaši MVU un strādniekiem, veicinot atbildības uzņemšanos un uzņēmumu dibināšanu, attīstot un ieviešot mūžizglītības sistēmas un stratēģijas, kas nodrošinātu uzlabotu piekļuvi apmācībai uzņēmumā visam mazāk kvalificētam darbaspēkam un vecākiem darbiniekiem, kvalifikācijas un kompetences pārredzamību ieskaitot ārzemēs iegūtu zināšanu validāciju (atzīšanu) , paplašinātu ICT un pārvaldības prasmes, kā arī uzņēmējdarbības un novatorisma veicināšanu.
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of , in particular, all low-skilled workers, highly-skilled workers and older workers, transparency of qualifications and competencies including accreditation of those acquired abroad , dissemination of ICT skills and the promotion of entrepreneurship and innovation.
3. panta 1. punkta a) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (a), point (ii)
ii) ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu menedžmentu, sevišķi ar novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu, ieskaitot labāku veselību un drošību , nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu un īpašu nodarbinātības, apmācību un atbalsta dienestu attīstību saistībā ar uzņēmumu vai nozares pārveidošanu
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety, the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu menedžmentu, sevišķi ar palielinātu ieguldījumu rūpniecībā, jo īpaši ko veic mazie un vidējie uzņēmumi, novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu, ieskaitot veselību un drošību darbā, sniedzot īpašu atbalstu MVU un mikro uzņēmumiem un to pārstāvošajām organizācijām valsts, reģionālā un vietējā līmenī spēkā esošo likumu īstenošanā un veicinot atbilstošu līdzsvaru starp drošību un elastīgumu, nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu, pietiekamas iespējas strādāt nepilnu darba laiku, īpašu nodarbinātības, arodizglītības un apmācību dienestu attīstību , kā arī atlaisto darbinieku iekārtošanu darbā un atbalsta pakalpojumus, lai uzlabotu darba ņēmēju aizsardzību pret uzņēmuma vai nozares restrukturēšanu.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through increased industrial investment, especially by SMEs, the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility, the identification of future occupational and skills requirements, the adequate supply of possibilities for part-time work, the development of specific employment, occupational and training services , as well as outplacement and support services to improve the protection of workers from the effects of company and sector restructuring.
3. panta 1. punkta b) apakšpunkts
Article 3, paragraph 1, point (b)
b) Darba meklētāju un neaktīvu personu piekļuves uzlabošana nodarbinātībai, bezdarba profilakse, darbaspējīgā vecuma paaugstināšana un sieviešu un migrantu dalības paaugstināšana darbaspēka tirgū, it īpaši ar:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and migrants, in particular by promoting:
b) Darba meklētāju un neaktīvu personu piekļuves nodarbinātībai un ilgtspējīgas integrācijas darbaspēka tirgū uzlabošana, it īpaši ilgstoša bezdarba un jauniešu bezdarba profilakse un nodarbinātības tirgus pārrobežu integrācija, bezdarba profilakse un atkārtotas nonākšanas bezdarbnieku rindās (bezdarba recidīva) novēršana, darbaspējīgā vecuma paaugstināšana un sieviešu , personu ar īpašām vajadzībām, migrantu, neaktīvu personu darbaspējīgā vecumā virs 40 gadiem, ilgstoši bezdarbnieka statusā esošu personu un etnisko minoritāšu pārstāvju, pirmām kārtām, čigānu, dalības paaugstināšana darbaspēka tirgū, it īpaši ar:
(b) enhancing access to employment and the sustainable inclusion in the labour market of job seekers and inactive people, particularly searching for solutions to long-term and youth unemployment and the cross-border integration of labour markets, preventing unemployment, and its recurrence, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women , people with disabilities, legal migrants , inactive people over 40 but still of working age, the long-term unemployed and members of ethnic minorities – especially the Roma – in particular by promoting:
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b), point (i)
i) Darbaspēka tirgus iestāžu, it īpaši nodarbinātības aģentūru, modernizācijas un nostiprināšanas veicināšana;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
i) Darbaspēka tirgus iestāžu, it īpaši nodarbinātības aģentūru un tāda veida iniciatīvu, kas atbalsta Eiropas Savienības un tās dalībvalstu pilnīgas nodarbinātības stratēģiju , modernizācijas un nostiprināšanas veicināšana ;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services and other initiatives in the context of the European Union’s and the Member States’ strategies for full employment;
3. panta 1. punkta b) daļas ii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b), point (ii)
ii) Aktīvu un profilakses pasākumu īstenošana savlaicīgai pieprasījuma noskaidrošanai un personiskam atbalstam darbavietas meklējumos, mobilitātē, pašnodarbinātām personām un uzņēmumu dibināšanā;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
ii) Aktīvu un profilakses pasākumu īstenošana savlaicīgai pieprasījuma noskaidrošanai un personiskās karjeras atbalstam konsultācijām un tālākizglītībai pēc individuāliem rīcības plāniem, darbavietas meklējumos , atlaisto darbinieku iekārtošanu darbā and mobilitātē, kā arī pasākumus pašnodarbinātības un uzņēmumu dibināšanas veicināšanai, premēšanu un darba apstākļu uzlabošana, lai piesaistītu cilvēkus darba vietā ilgāku laiku; konkrētus pasākumus, lai veicinātu jaunatnes pieeju darba tirgum, jo īpaši radot profesionālas stažēšanās un uzņēmējdarbību veicinošus pasākumus; sociālās ekonomijas un vidēja darba tirgus modeļa pielietojums ceļā uz pilnīgu nodarbinātību; bērnu aprūpe un atbalsts pārvadāšanā kā līdzekļi, lai veicinātu neaktīvos cilvēkus un bezdarbniekus strādāt ;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised career support , advice and training in connection with individual action plans, job search , outplacement and mobility, as well as measures encouraging self-employment and business creation, creation of incentives and promotion of working conditions likely to keep people in employment for longer; specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
Šis grozījums turpmāk uzsver, ka ESF – bez aktīviem un profilaktiskiem pasākumiem – arī līdzfinansē pašnodarbinātību .
This amendment shall further emphasise the fact that the ESF - in addition to active and preventive measures - also co-finances self-employment.
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta iii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii)
iii) īpašus pasākumus, lai palielinātu pietiekamu sieviešu dalību un progresu nodarbinātībā, samazinātu uz dzimumu balstītu nošķiršanu darba tirgū, meklējot cēloņus samaksu atšķirībās atkarībā no dzimuma, kā arī saskaņotu darba un privāto dzīvi, iekļaujot atvieglotu pieeju bērnu aprūpei un apgādājamo aprūpei;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment, to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons ;
3. panta 1. punkta b) daļas iii a) apakšpunkts (jauns)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii a) (new)
iii) a) specifisku pasākumu veicināšana labākai profesionālās un privātās dzīves savienojamībai u.c., nodrošinot bērnu un kopjamu personu aprūpes dienestu labāku pieejamību ;
(iiia) promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons ;
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta iv) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv a) (new)
ivc) īpašus pasākumus saskaņā ar [EK līguma] 299. panta 2. punktu, lai kompensētu ierobežojumus, kas sevišķi raksturīgi attālākajiem reģioniem;
(iva) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta ivb) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv b) (new)
ivb) atbilstīgos gadījumos – garīgās veselības aprūpi ekonomiski neaktīvām personām.
(ivb) mental health support to economically inactive people, where appropriate.
3. panta 1. punkta c) daļa
Article 3, paragraph 1, point (c)
c) pastiprinot trūcīgu cilvēku sociālo integrāciju un cīnoties pret diskrimināciju, jo īpaši veicinot:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
(c) pastiprinot trūcīgu cilvēku sociālo integrāciju un ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū un cīnoties pret sociālo nošķirtību un visa veida diskrimināciju darba tirgū un kopienās kopumā, piemēram, veicinot:
(c) reinforcing social inclusion and sustainable inclusion in the labour market of people at a disadvantage and combating social exclusion and all kinds of discrimination in the labour market and communities at large , for example by promoting:
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i)
i) veidus, kā integrēt darbā mazturīgus cilvēkus vai cilvēkus, kas pieredzējuši sociālu nošķirtību, agri skolu pametušos, minoritātes un invalīdus, ieviešot nodarbinātības pasākumus, kuros ietilpst sociālās ekonomijas jautājumi un kas ir sabalansēti ar attiecīgām sociālā atbalsta un aprūpes darbībām;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
i) veidus, kā integrēt darbā mazturīgus cilvēkus, iebraucējus, etnisko minoritāšu pārstāvjus – jo īpaši čigānus – cilvēkus, kuri dzīvo nelabvēlīgās dzīves vietās vai to daļās, cilvēkus bez izglītības, agri skolu pametušos, invalīdus, trūcīgos un ilglaicīgi nenodarbinātajos, un vieglāku nodarbinātības atgūšanu cilvēkiem, kas pieredzējuši sociālu nošķirtību ieskaitot tos, kuriem ir pāri 50 un vientuļos vecākus , agri skolu pametušos, minoritātes, patvēruma meklētājus un invalīdus, ieviešot nodarbinātības pasākumus kā arī pasākumus, kas vērsti uz sociālo integrāciju un integrāciju sabiedrībā , kuros ietilpst sociālās ekonomijas jautājumi un kas ir sabalansēti ar attiecīgām sociālā atbalsta , mikrorajona un aprūpes pakalpojumu veicināšanas darbībām;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people, migrants, members of ethnic minorities – especially the Roma – people living in disadvantaged settlements or parts of settlements, people without schooling, early school leavers, people with disabilities, the poor and the long-term unemployed, and the access and ease of return to employment for people experiencing social exclusion including the over 50s and lone parents , early school leavers, minorities, asylum seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and promotion of the relevant social support , neighbourhood and care services;
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i a) (new)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i a) (new)
(ia) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
(ia) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii)
ii) daudzveidību darbavietās un cīņu pret diskrimināciju, palielinot pieeju darba tirgum, veicinot apziņas celšanu un vietējo organizāciju un uzņēmumu iesaistīšanu darba tirgū.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
ii) daudzveidību darbavietās un cīņu pret diskrimināciju ar profesionālās apmācības palīdzību, atbalstot pieeju, līdzdalību un progresu darba tirgū , paaugstinot zināšanu līmeni un vietējo organizāciju un uzņēmumu , kā arī veicinot vietējo attīstības iniciatīvu, piemēram, pilsētu sociālos projektus, izglītību visa mūža garumā un līdzdalību pilsonībā;
(ii) diversity in the workplace and combating discrimination through vocational training, encouraging access, participation and progress within the labour market , by raising the awareness and involvement of local communities and enterprises and promoting local development initiatives, such as urban social projects, lifelong learning and active citizenship;
3. panta 1. punkta c) daļas ii a) apakšpunkts (jauns)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii a) (new)
ii a) Personām ar īpašām vajadzībām piemērotu darbavietu izveides un darba devēju gatavības veicināšana šādu personu nodarbināšanai ;
(iia) the creation of jobs suitable for people with disabilities, and the willingness on the part of employers to employ people with disabilities;
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta iib) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii b) (new)
iib) īpašus pasākumus, lai veidotu uzņēmēju izpratni par prasībām saistībā ar pienācīgu dzīves apstākļu nodrošināšanu saskaņā ar Direktīvu 2000/78/EK par vienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību un profesiju, un informēt darba devējus un tiem palīdzēt, lai darba vidi padarītu pieejamu invalīdiem, kā arī darba devējiem sniegt apmācību par vienlīdzīgu iespēju principa piemērošanu, pieņemot darbā cilvēkus, par invalīdu problēmām un nediskriminēšanu;
(iib) specific actions to raise awareness among employers of the requirement to provide reasonable accommodation under Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation *, to provide information and assistance to employers as regards making their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination;
* OV L 303 , 2.12.2000, 16. lpp.
* OJ L 303 , 2.12.2000, p.16.
3. panta 1. punkta c) daļas ii c) apakšpunkts (jauns)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii c) (new)
ii c) Diskriminētu personu grupu, kā piemēram, personu ar īpašām vajadzībām vai aprūpējamu personu kopēju, darba gaitu atsākšanas atvieglošanas pasākumi;
(iic) actions to facilitate the re-entry to the labour market of those from disadvantaged groups such as persons with disabilities and people providing care for dependent persons;
3. panta 1. punkta c) daļas ii) d) apakšpunkts (jauns)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii d) (new)
ii) d) Līdzcilvēku atbildība, vadības kvalitāte un demokrātija – lai atsevišķas personas, brīvprātīgie un sabiedrības grupas apgūtu iemaņas paaugstināt savu līdzdalību sabiedrības dzīvē un iesaistītu nodarbinātībā vai citās darbaspēka tirgū pastāvošajās iespējās atsevišķas personas ar īpašām vajadzībām;
(iid) neighbourhood ownership, leadership and democracy - to equip individuals, voluntary and community groups with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals with employment and other opportunities in the labour market;
3. panta 1. punkta d) apakšpunkts
Article 3, paragraph 1, point (d)
d) reformu ieviešanu nodarbinātības un integrācijas jomās , sevišķi veicinot partnerattiecību attīstīšanu un ieinteresēto pušu līgumpartneru tīkla veidošanu nacionālā, reģionālā un vietējā līmenī.
(d) mobilising for reforms in the fields of employment and inclusion, in particular by promoting the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at national, regional and local level.
d) tādu reformu ieviešanu , kas veicina pilnīgu nodarbinātību, uzlabo kvalitatīvu darbu un integrāciju, sevišķi veicinot biznesa uzsākšanu , un turpmāku partnerattiecību attīstīšanu un ieinteresēto pušu līgumpartneru tīkla veidošanu transnacionālā , nacionālā, reģionālā un vietējā līmenī, piemēram, attiecībā uz sociālajiem partneriem un nevalstiskām organizācijām, it īpaši tām, kas darbojas tādās jomās kā sociālā integrācija un vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm, vietējām nodarbinātības iniciatīvām un teritoriālas nodarbinātības līgumiem, lai palielinātu nodarbinātību, kā arī uzlabotu kvalifikācijas iespējas un rezultātus.
(d) mobilising for reforms that push for full employment , increased quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups and the further development and implementation of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, and of local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment, skills and opportunities, and improve outcomes.
3. panta 2. punkta a) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 2, point (a), point (i)
i) izglītības un apmācību sistēmu reformu ieviešanu, īpaši atbalstot to atbilstību uz zināšanām balstītas sabiedrības vajadzībām, uzlabojot darba tirgus saistību ar sākotnējo izglītību un apmācību un pastāvīgi modernizējot un papildinot prasmes un zināšanas mācību un citam personālam;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;