natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Amerikas Savienotās Valstis ir panākušas būtisku attīstību, ieguldot pētniecībā ievērojamus līdzekļus un vienlaikus veicot aktīvus izmēģinājumus, kuru rezultāti vēlāk ir veiksmīgi piemēroti pasaules tirgū (piemēram, internets, globālā pozīcijas noteikšanas sistēma utt.); savukārt Āzijas valstis, izmantojot zemas darbaspēka izmaksas, īsteno sekmīgu tehnoloģisko attīstību un pārdod saražoto par zemu cenu , neveicot vides, darba un veselības aizsardzības pasākumus, kam ir lielas izmaksas.
The USA has placed itself at an advantage by channelling massive resources into research while the findings of its military testing (such as the Internet and GPS) are subsequently turned to account on the world market; the emerging Asian nations on the other hand are benefiting from extremely cheap labour accompanied by technological progress which is also low-cost , unhampered as it is by expensive measures to protect the environment, employment and health.
Šie vienlaikus pastāvošie iemesli pakāpeniski izraisa vecās Eiropas kontinenta konkurētspējas zaudēšanu un ES apzinās, ka Lisabonas process ir jāpaātrina, veicot lielākus ieguldījumus pētniecībā, tehnoloģijā, izglītībā un jauninājumos, lai atgūtu zaudēto konkurētspēju un nodrošinātu izaugsmes un nodarbinātības pieaugumu.
Finding itself hard pressed as a result of this, Europe is stepping up the Lisbon process, increasing its investments in research, technology, training and innovation so as to become more competitive and secure subsequent growth and better employment figures.
Šajā kontekstā pētniecība ir jāuzskata par Eiropas Savienības jaunās rīcības dzinējspēku un pētnieks — par zināšanu vairotāju, jo tieši zināšanas ir konkurētspējas palielināšanas obligāts nosacījums.
In this context, Europe’s fresh emergence is driven by research, research workers representing the key to greater knowledge, which is necessary in order to become more competitive.
Atjaunotajā Lisabonas stratēģijā indivīds ir galvenais izaugsmes un nodarbinātības resurss.
The new Lisbon strategy centres on people as the principal means of achieving growth and employment.
Marijas Kirī vārdā nosauktie pasākumi ir jāizvirza priekšplānā, un tas jau ir ļāvis noteikt, kurā posmā ir svarīgi sekmēt pētnieku mobilitāti, bez kuras nav iespējama zināšanu un svarīgu ideju apmaiņa.
It is therefore useful and necessary to continue the Marie Curie initiatives, which have already highlighted the importance of research worker mobility in ensuring any useful exchange of knowledge and ideas.
Bet šis pasākums pats par sevi nespēs novērst pašreiz konstatēto samērā lielo attīstības atšķirību.
However, this alone is not enough to meet a challenge of such dimensions.
Tādējādi izveidosies Eiropas pētniecības darba tirgus, kurā varēs salīdzināt, novērtēt un atzīt visplašākās zināšanas atbilstīgi to nolūkam un likumīgām attīstības perspektīvām.
It is necessary to create a major European research market within which the finest minds can be allowed to contend freely and win the recognition they deserve, together with acknowledgement of their legitimate career ambitions.
Lai piesaistītu pētniekus, iedrošinātu viņus veltīt dzīvi pētniecībai, doties strādāt uz Eiropu vai atgriezties Eiropā, viņi jāpiesaista ar dalību lielā projektā, viņu rīcībā jābūt attiecīgiem līdzekļiem un iespējām realizēt savus projektus, viņiem skaidri jāspēj plānot nākotni un neuztraukties par to, ka, iespējams, būs jāpamet ģimene, jo nepietiek līdzekļu, lai pārceltos kopā ar to.
To attract research workers (back) to a research career in Europe, it is necessary to offer them the lure of a major project, they must have the means and prospects for its completion, and be able to contemplate the future with confidence, and without the nightmare of having to abandon their families because they cannot afford to bring them too.
Pētnieka profesija
A researcher’s career
Eiropas Komisijas priekšlikumā par īpašo programmu „Cilvēki” ņemta vērā pozitīvā pieredze, kas gūta, īstenojot Marijas Kirī vārdā nosauktos pasākumus, kuri lielā mērā ir veicinājuši pētniecības attīstību daudz augstākā līmenī; daži pasākumi izrādījās tik veiksmīgi, ka tos varētu nosaukt par īstām „prāta laboratorijām”.
The Commission proposal for the People programme takes account of positive experience with the Marie Curie initiatives, which have greatly stimulated growth at the highest level of research; and in these cases they have indeed turned out to be veritable laboratories of intellectual endeavour.
Ņemot vērā šo pozitīvo pieredzi, Komisija nolēma, ka ir lietderīgi priekšlikumā atkārtoti ietvert programmas pamatstruktūru un izdarīt tajā pielāgojumus, kas vajadzīgi atbilstīgi iegūtajai pieredzei.
In the light of this encouraging experience it was only right to adjust the supporting structure, by making the changes that mature experience itself has suggested.
Īpašās programmas „Cilvēki” mērķi kļūst vēl ambiciozāki un paredz kvalitatīvi un kvantitatīvi stiprināt cilvēkresursu potenciālu pētniecības un tehnoloģiju jomā Eiropā.
The objectives of the specific ‘People’ programme are very ambitious, seeking to improve and increase human resources in the European research and development sector.
Programmai vajadzētu iedrošināt talantīgus cilvēkus veidot zinātnieka karjeru un veicināt Eiropas pētnieku palikšanu Eiropā; tai arī vajadzētu piesaistīt pētniekus no visas pasaules.
The programme seeks to encourage talented individuals to opt for a career in research, encouraging European research workers to remain in Europe and attracting other research workers from all over the world.
Bet, lai to paveiktu, zinātnieka darbībai jākļūst par profesiju un kā tādai — par atbilstoši atzītu un apmaksātu nodarbošanos.
To achieve this, the research career needs to become a profession and to be respected and suitably remunerated as such.
Pētnieka atalgojums ir ļoti būtisks faktors, lai piesaistītu cilvēkus šādai karjerai.
A researcher’s pay is an important factor in enhancing the career’s attraction.
Pētniekiem ir jāpiedāvā tādi atalgojuma noteikumi, kuros ņemta vērā labākā starptautiskā prakse, un vairāk uzmanības jāpievērš sociālajām garantijām un pienācīgai apdrošināšanai.
So there is a need to create the pay conditions for researchers that take account of the best international standards and give greater attention to the associated social security and insurance cover.
Tas palīdzēs nodrošināt pētniecības darba neatkarību .
This will help to ensure that research is independent.
Lai pētījuma rezultāti būtu uzticami, tam jābūt pēc iespējas neatkarīgam un tādam, kas var palīdzēt veidot Eiropas pētniecības telpu , kurā pētnieks var pilnīgi brīvi darboties, attīstot savas spējas un paplašinot zināšanas; pētniekam jābūt iespējai veikt pašnovērtējumu un iegūt jaunas zināšanas, paplašināt pieredzi un mijiedarbību ar sabiedrību, izmantojot seminārus, konferences un specializētas tikšanās, kurās informē par pētniecības darba rezultātiem un kuras savukārt kļūst par jauna pētniecības darba izejmateriālu.
To be valid, research needs to be as independent as possible and to have a structuring effect on the European Research Area, in which researchers should be able to move with total freedom to develop their abilities and improve their skills; they should also have an opportunity to meet and acquire further knowledge, upgrade their capabilities and interact with society in workshops, conferences and specialised exchanges, to disseminate the results of their research and act as very research laboratories themselves.
Tas viss jāīsteno, izmantojot īpašu tīklu , ko finansē no Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu līdzekļiem.
This should be made possible through a special network funded by the Marie Curie Actions.
Minētajam tīklam jāveicina pētnieku karjeras attīstība un profesionālā iesaistīšanās darba dzīvē pēc izglītības iegūšanas.
The network should serve to encourage researchers’ career development and their professional engagement on completion of their training.
Pētniekam ir jāsniedz atbalsts visos darba dzīves posmos, sākot no agrīnas apmācības, un jāuzņemas gādība par pētnieku un viņš jāpiesaista, kamēr viņš attīsta savas spējas patstāvīgi strādāt pētniecībā.
Given that the objective of the ‘People’ programme is to encourage research careers it is necessary to assist research workers at each stage of their career, commencing with their early training.
Nedrīkst arī aizmirst pētnieces lomu un jāveic pasākumi, lai aizsargātu viņas zinātnisko karjeru, kas jāspēj attīstīt, neupurējot ģimenes dzīvi.
The importance of female research workers should not be forgotten and special efforts should be made to encourage their research career prospects without forcing them to sacrifice their family lives.
Tādēļ ir jāparedz atbilstoši pasākumi, lai apvienotu ģimenes dzīvi un darbu un ļautu pētniecēm pēc karjeras pārtraukuma no jauna iesaistīties pētniecības darbā.
This requires special measures to make it possible to reconcile family life with a career and enable women to resume work after taking a legitimate career break.
Atbalsts pētnieka un viņa ģimenes locekļu dzīves uzsākšanai uzņemšanas valstī ir cieši saistīts ar Eiropas pētniecības darba tirgus uzlabošanu.
The way in which researchers and their families are integrated into the host country is closely bound up with improvement of the European research market, which means that it is essential to support the European network of centres of mobility .
Tādēļ ir ļoti svarīgi sniegt atbalstu Eiropas mobilitātes centru tīklam , kura pamatuzdevums ir uzlabot pētnieku dzīves apstākļus uzņemšanas valstī, darot sabiedrībai zināmu pētnieka darba un Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu nozīmību.
This task involves easing the living conditions of workers in the host country and at the same time raising public awareness of the research worker and the role played by the Marie Curie Actions.
Valsts programmu un privāto ieguldījumu atbalstam jāļauj attīstīt cilvēkkapitālu un īpašu uzmanību pievērst izcilības līmenim, kas rada pievienoto vērtību , sekmējot Eiropas pētniecības telpas izveidi.
This means that the contribution made by national programmes and private investment must make it possible to implement human resources and give special attention to excellence, the added value that will have a structuring effect for the European Research Area.
Tādēļ cieša saikne starp programmu „Cilvēki”, valstu programmām, strukturālo politiku un Kopienas izglītības un apmācības politiku, ir ļoti svarīga, lai optimizētu īstenojamos centienus un tos orientētu vienā virzienā, proti, motivēt pētniekus, lai sekmētu pētniecību.
Hence the need for close coordination between the People programme, national programmes, structural policies and Community policies for education and training, so as to optimise efforts and concentrate them on the same goal, that of motivating researchers so as to motivate research .
Sekmēt pētniecību nozīmē faktiski to nodrošināt, izmantojot labi izstrādātus juridiskus līdzekļus, un, tā kā intelektuālā īpašuma jomā nav vienotas kārtības, Marijas Kirī vārdā nosauktajos pasākumos īpaša uzmanība jāpievērš intelektuālā īpašuma tiesību aizsardzībai un pārdalīšanai ar tādu līguma noteikumu palīdzību, kas aizsargā pētniecības un atsevišķu pētnieku darba rezultātus.
Motivating research also means safeguarding it with valid legislative instruments, and since there is no standard to control intellectual property, special attention needs to be paid in the Marie Curie Actions to the protection and sharing of the intellectual property created, through contractual clauses to safeguard the results produced by research and the individual researcher.
Visbeidzot, tā kā visi nav gatavi piemērot tādu kompleksu sistēmu kā mobilitātes programmu līdzfinansēšana, ir jāparedz izmēģinājuma posms , kurā varēs konstatēt izredžu nevienlīdzību attiecībā uz pētniekiem tādās valstīs un reģionos, kur nav mobilitātes programmu.
Finally, since not everyone is prepared to use a mechanism as complex as that for co-funding the mobility programmes, there should be provision for a pilot stage to prevent disparities in the treatment of researchers from countries or regions that do not have mobility programmes of their own.
Šajā nolūkā Eiropas Komisijai saskaņā ar tās pašreizējās darba programmas formulējumu un līdzdalības noteikumiem ir jāparedz birokrātisko procedūru vienkāršošanas sistēma, lai birokrātiski šķēršļi netraucē svarīgu zinātnes iniciatīvu īstenošanu.
The Commission must accordingly make arrangements, when drawing up its working programme, and in accordance with the rules for participation in tenders, to simplify and speed up bureaucratic procedures , to ensure that procedural obstacles do not compromise important scientific initiatives.
Eiropas Parlamentam pastāvīgi jāsaņem informācija par rezultātiem, kas gūti, īstenojot īpašās programmas "Cilvēki" pasākumus, jo šo programmu var uzlabot un pielāgot atbilstīgi tās piemērošanā gūtajai pieredzei.
The European Parliament should be constantly informed of the results obtained by the actions of the specific People programme, which can be improved and adjusted if initial experience of its introduction suggests this is required.
Programmas „Cilvēki” ambiciozo mērķu īstenošanai ir vajadzīgi ievērojami līdzekļi.
Achievement of the ambitious objectives of the specific ‘People’ programme is closely linked to one crucial factor, a consistent budget .
Dalībvalstis ir apņēmušās ieguldīt pētniecības jomā 3 % no sava IKP un ES ir jāvada šī uz nākotni vērstā rīcība, cenšoties izvairīties no tā, ka finanšu resursu trūkums tās budžetā varētu traucēt kopējās attīstības stratēģijas īstenošanu.
The Member States are committed to investing 3 % of their GDP in the research sector; the EU should be showing the way forward, while ensuring that the overall development strategy is not penalised by a shortage of financial resources in its budget.
Varētu arī rasties paradoksāla situācija, kurā dalībvalstis palielinātu ieguldījumus pētniecībā, bet ES nolemtu tos samazināt, līdz ar to pašreizējās programmas darbība vai līdzfinansēšanas process izbeigtos.
It would indeed be paradoxical if the Member States increased their investment in research and the EU decided to cut back its own, thus frustrating the programme under way or its means of co-financing.
par priekšlikumu Padomes lēmumam par īpašo programmu „Cilvēki”, ar ko īsteno Eiropas Kopienas Septīto pamatprogrammu pētniecības, tehnoloģiju attīstības un demonstrējumu pasākumiem (no 2007. līdz 2013. gadam)
on the proposal for a Council decision concerning the specific programme “People” implementing the 7th Framework Programme (2007-2013) of the European Community for research, technological development and demonstration activities
Īpašās programmas priekšlikums balstīts uz Līguma XVIII sadaļas 163. līdz 173. pantu, jo īpaši uz 166. panta 3. punktu par pamatprogrammas īstenošanu ar īpašajām programmām.
The proposal for the specific programmes is based on Title XVIII of the Treaty, Articles 163 to 173, and in particular Article 166(3) concerning implementation of the Framework Programme through specific programmes.
Komisija paredzējusi izveidot izpildaģentūru, kurai tiks uzticēti konkrēti uzdevumi, kas nepieciešami programmu „Sadarbība”, „Cilvēki” un „Iespējas” īstenošanai.
The Commission intends to set up an executive agency which will be entrusted with certain tasks required to implement the “Cooperation”, “People” and “Capacities” specific programmes.
Šī pieeja tiks izmantota arī programmas „Idejas” īstenošanai.
This approach will also be taken for the implementation of the “Ideas” programme.
Ar īpašo programmu „Cilvēki” iecerēts mudināt cilvēkus uzsākt un turpināt karjeru pētniecībā, veicināt pētnieku palikšanu Eiropā un piesaistīt talantīgākos prātus darbam Eiropā.
The People specific programme will stimulate people to embark on and pursue research careers, encourage researchers to stay in Europe, and attract the best brains to Europe.
Šīs darbības pamatojas uz Marijas Kirī vārdā nosauktās programmas veiksmīgām ilgtermiņa darbībām, reaģējot uz pētnieku vajadzībām pēc profesionālas sagatavošanas, mobilitātes un karjeras veidošanas iespējām.
The activities build on the long and successful experience of the Marie Curie actions in responding to researchers' needs for training, mobility, and career development.
Piedāvājot ievērojamas secīguma nodrošināšanas iespējas, lielāks uzsvars tiek likts uz šādiem aspektiem.
While offering considerable continuity, a stronger focus is given to the following aspects:
· Pastiprināta strukturēšanas iespēja, piemēram, ieviešot līdzfinansējumu reģionālām, valsts mēroga un starptautiskām programmām pasākumu kopumā „Mūžizglītība un profesionālā izaugsme”.
· An increased structuring effect, for example through the introduction of co-funding of regional, national and international programmes in the action line “Life-long training and career development”.
To veicinās, stimulējot starpnozaru pieredzi, nozarei aktīvi līdzdarbojoties visās darbībās un radot īpaši šim nolūkam paredzētu shēmu zināšanu izplatīšanai ar valsts un privātā sektora, tostarp MVU, partnerības palīdzību.
This will be enhanced by stimulating inter-sectoral experiences through active participation of industry in all the actions and by putting in place the dedicated scheme for knowledge- sharing in partnerships between the public and private sector, including SMEs in particular.
· Tiks stiprināta starptautiskā dimensija.
· The international dimension will be reinforced.
Līdz ar piešķirtajām stipendijām, kam prasīta obligāta atdeve un kas vērstas uz ES pētnieku ieguldījumu mūžizglītībā un karjeras attīstībā, tiks paplašināta starptautiskā sadarbība, iekļaujot pētniekus no trešām valstīm.
Besides outgoing fellowships with a mandatory return, aimed at contributing to the life long training and career development of EU-researchers, the international co-operation through researchers from third countries will be further expanded.
Priekšlikums Padomes lēmumam par īpašo programmu „Cilvēki”, ar ko īsteno Eiropas Kopienas Septīto pamatprogrammu pētniecības, tehnoloģiju attīstības un demonstrējumu pasākumiem (no 2007. līdz 2013. gadam)
Proposal for a Council decision concerning the specific programme “People” implementing the 7th Framework Programme (2007-2013) of the European Community for research, technological development and demonstration activities
par priekšlikumu Padomes lēmumam par īpašo programmu „Cilvēki”, ar ko īsteno Eiropas Kopienas Septīto pamatprogrammu pētniecības, tehnoloģiju attīstības un demonstrējumu pasākumiem (no 2007. līdz 2013. gadam)
on the proposal for a Council decision concerning the specific programme ‘People’ implementing the 7th Framework Programme (2007-2013) of the European Community for research, technological development and demonstration activities
2002. gada martā Barselonas Eiropadome izvirzīja mērķi paaugstināt kopējo izdevumu līmeni jauninājumiem, kā arī pētniecībai un attīstībai tā, lai 2010. gadā tas sasniegtu 3 % no IKP.
In March 2002 the Barcelona European Council charted the goal of raising overall innovation and R & D expenditure to 3% of GDP by 2010.
Lai sasniegtu šo pamatprogrammas mērķi, kas ir arī ļoti nozīmīgs ieguldījums, īpaši nepieciešams, lai pētniecībai Eiropā būtu pietiekami cilvēkresursi.
One of the ways in which the framework programme is seeking to attain this goal, which has been singled out as the principal challenge, is to tap human resources commensurate with European research.
Aprēķini rāda, ka 3 % apjoma sasniegšanai 2010. gadā ES vidēji nepieciešami 600 000 pētnieku.
It has been estimated that if it is to meet the ‘3% target’ by 2010, the EU will need, broadly speaking, more than 600 000 researchers.
Lai veiktu šādu uzdevumu attiecībā gan uz valsts, gan privātās pētniecības jomu, jāapvieno vairāki mērķi:
To surmount the challenge, which applies to public and private research alike, the different objectives have to be combined in order to
- palielināt augstāko izglītību ieguvušo personu skaitu un viņu līdzdalību zinātnes jomās;
- increase the number of graduates and the proportion of science degrees;
- mobilizēt visu pētniecības nozares cilvēku potenciālu, īpaši sieviešu vidū, kā arī starptautiskā līmenī;
- mobilise all sources of research potential, especially women, at international level;
- censties samazināt to zinātnieku skaitu, kuri pamet pētniecību, lai darbotos citās nozarēs;
- help reduce the number of scientists who change from research to other occupations;
- veicināt pētnieku palikšanu ES.
- encourage scientists to stay in the EU.
„Cilvēki” ir viens no īpašu programmu priekšlikumiem, kas ir turpinājums Komisijas priekšlikumam attiecībā uz Septīto pamatprogrammu (2007.–2013. gads).
‘People’ is one of the five proposed specific programmes stemming from the Commission’s proposed seventh framework programme (2007-2013).
Piedāvātājā struktūrā paredzētas četras apjomīgas īpašās programmas – „Sadarbība”, „Idejas”, „Cilvēki” un ”Iespējas” – katra no tām atbilst kādam Eiropas pētniecības politikas nozīmīgam mērķim; turklāt ir paredzēta Piektā īpašā programma saistībā ar Kopīgā pētniecības centra tiešo darbību.
The structure put forward breaks down into four main specific programmes – Cooperation , Ideas , People , and Capacities – each corresponding to a major European research policy objective; a future specific programme will cover the direct actions to be carried out by the Joint Research Centre .
Īpašajā programmā „Cilvēki” ir likta lietā tā pieredze, kas gūta saistībā ar Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu veikšanu,lai labāk atbilstu apmācības, mobilitātes un pētnieku karjeras attīstības vajadzībām.
The People programme thus builds on the successful experience of the Marie Curie actions by responding to researchers’ training, mobility, and career development needs.
Ir nodrošināts ievērojams secīgums, taču akcentēti galvenokārt šādi aspekti:
As well as offering continuity, it also focuses more especially on the following aspects:
- pastiprināta strukturēšanas iespēja, galvenokārt ieviešot līdzfinansējumu reģionālām, valsts mēroga un starptautiskām programmām pasākumu kopumā „Mūžizglītība un profesionālā izaugsme”;
a more marked structuring effect , for example through the introduction of co-funding of regional, national, and international programmes under the heading of lifelong training and career development;
- nozares līdzdalība – ir saglabāta Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu ievirze, kam raksturīga tā dēvētā „pieeja no apakšas uz augšu”, vēl lielāks akcents tiks likts uz mācībām un karjeras attīstību dažādās nozarēs, jo īpaši privātajā sektorā;
participation of industry : while maintaining the impetus generated by the Marie Curie actions, the programme will be oriented more strongly towards career development for and in various sectors, first and foremost in the private sector;
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja atzinīgi vērtē ne vien Septītās pamatprogrammas priekšlikumu, bet arī īpašo programmu „Cilvēki”.
The Committee on Employment and Social Affairs welcomes the Commission proposals relating to the seventh research framework programme in general and to the ‘People’ specific programme in particular.
Investīcijas cilvēku kapitālā ir ļoti svarīgas, lai izveidotu uz zināšanām balstītu tautsaimniecību un sabiedrību.
Investment in human capital is vital in order to meet the challenge of a knowledge-based economy and society.
Pēc STE (Tehnoloģiju un izglītības dienests) datiem, cilvēkresursu krīze ir satraucoša.
The crisis affecting the production of human resources for SET (science, engineering, and technology) has assumed alarming proportions
Eiropas Komisija, 2004. gads.
European Commission, 2004. .
Tāpēc ir jādivkāršo pūliņi, lai likvidētu šīs krīzes iemeslus, lai darbs pētniecības jomā ES tiktu uzskatīts par interesantu, motivējošu, finansiāli pievilcīgu un pateicīgu.
That is why greater efforts must be brought to bear to eliminate the root causes, thus ensuring that research work in the EU will be considered interesting, stimulating, financially attractive, and rewarding.