natgillin/translations-raw huggingface dataset:
d) tādu reformu ieviešanu , kas veicina pilnīgu nodarbinātību, kvalitatīvu darbu un integrāciju, sevišķi veicinot biznesa uzsākšanu , partnerattiecību attīstīšanu un ieinteresēto pušu līgumpartneru tīkla veidošanu transnacionālā , nacionālā, reģionālā un vietējā līmenī, piemēram, attiecībā uz sociālajiem partneriem un nevalstiskām organizācijām, it īpaši tām, kas darbojas tādās jomās kā sociālā integrācija un vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm, vietējām nodarbinātības iniciatīvām un teritoriālas nodarbinātības līgumiem, lai palielinātu nodarbinātību, kā arī kvalifikācijas iespējas un rezultātus .
(d) mobilising for reforms that push for full employment , the quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups, the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment and skills opportunities and outcomes.
3. panta 2. punkta a) apakšpunkta ievaddaļa
Article 3, paragraph 2, point (a), introductory part
a) Investīciju paplašināšana cilvēkiem, sevišķi veicinot:
(a) Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
Investīciju paplašināšana un uzlabošana cilvēku kapitālā , piemēram , veicinot:
(a) Expanding and improving investment in human capital, for example by promoting:
3. panta 2. punkta a) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 2, point (a) (i)
i) tādu izglītības un apmācību sistēmu reformu ieviešanu, kuras paredzētas, lai sagatavotu patstāvīgam darbam un veicinātu atbildības uzņemšanos un uzņēmējdarbības sākšanu , īpaši atbalstot to atbilstību uz zināšanām balstītas sabiedrības vajadzībām, uzlabojot darba tirgus saistību ar sākotnējo izglītību un apmācību un pastāvīgi modernizējot un papildinot prasmes un zināšanas mācību un citam personālam;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and promote responsibility-taking and business start-ups , especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
3. panta 2. punkta a) apakšpunkta iii) daļa
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii)
iii) cilvēkresursu iespēju attīstību , iesaistot pētījumos un novatorismā, sevišķi pēcizglītības studiju un apmācību palīdzību, un attiecīgiem sadarbības atbalsta pasākumiem starp universitātēm, pētījumu centriem un uzņēmumiem.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training of researchers and related networking activities between universities, research centres and enterprises.
iii) cilvēkresursu iespēju attīstību pētniecībā un novatorismā, sevišķi ar pēcizglītības studiju un apmācību palīdzību, kā arī sekmējot pētnieku mobilitāti saskaņā ar Eiropas Pētniecības telpas izveides programmu un attiecīgiem sadarbības atbalsta pasākumiem starp universitātēm, pētījumu centriem un uzņēmumiem, kas izpaužas kā publiskā un privātā sektora partnerattiecības vai cita veida sadarbība starp dažādiem ekonomiskās un sociālās jomas dalībniekiem .
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and researcher mobility incentives within the framework of the establishment of the European Research Area, and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players.
3. panta 2. punkta a apakšpunkta iii a) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii a) (new)
iiia) Darba vides pielāgošanu, ņemot vērā darba un personiskās dzīves saskaņošanu.
(iiia) Adapting the workplace environment by giving consideration to issues of work/life balance.
3. panta 2. punkta b) apakšpunkta ievaddaļa
Article 3, paragraph 2, point (b), introductory part
b) Stiprinot institucionālo kapacitāti un sabiedriskās administrēšanas efektivitāti un sabiedriskos pakalpojumus nacionālā , reģionālā un vietējā līmenī, lai aptvertu reformas un veiktu labu pārvaldību, īpaši ekonomikas, nodarbinātības un tiesību sfērā, sevišķi veicinot:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particula r by promoting:
b) Stiprinot valsts pārvaldes un sabiedrisko pakalpojumu , kā arī sociālo partneru, pilsoniskas sabiedrības un nevalstisko organizāciju institucionālo kapacitāti un paaugstinot to efektivitāti un modernizāciju valsts , reģionālā un vietējā līmenī, lai aptvertu reformas un veiktu labu pārvaldību, īpaši ekonomikas, nodarbinātības un tiesību sfērā, piemēram, veicinot:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency and modernisation of public administrations and public services , the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, for example by promoting:
3. panta 2. punkta b) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 2, point (b) (i)
i) labu programmu un rīcības plānu veidošanu, uzraudzību un izvērtēšanas apmācības statistikas un ekspertīzes veidā, atbalstot sadarbību starp departamentiem un attiecīgām sabiedriskām un privātām organizācijām;
(i) good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies, statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
i) labu programmu un rīcības plānu veidošanu, uzraudzību un izvērtēšanu , pirmām kārtām politiskiem līderiem, kā arī reģionālo un vietējo varasiestāžu pārstāvjiem domātas apmācības , statistikas un ekspertīzes veidā, atbalstot sadarbību starp departamentiem un dialogu starp attiecīgām sabiedriskām un privātām organizācijām;
(i) good policy and programme design, monitoring and evaluation, through studies , aimed above all at political leaders and regional and local authorities , statistics and expertise, support to interdepartmental coordination and dialogue between relevant public and private bodies;
3. panta 2. punkta b) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 2, point (b) (ii)
ii) kompetences palielināšanu programmu un rīcības plānu ieviešanā, ieskaitot tiesību aktu ieviešanu, īpaši personāla un vadības pastāvīgai apmācībai, un īpašu atbalstu būtiskākajiem pakalpojumiem, inspekcijām un sociālekonomiskajiem dalībniekiem, ieskaitot sociālos partnerus un attiecīgas nevalstiskās organizācijas, kā arī galvenās profesionālās apvienības .
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through ongoing managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners and relevant non-governmental organisations and representative professional organisations.
Dalībvalstis un vadošās organizācijas nodrošina, ka ESF atbalstītie pasākumi paredzēti sistemātiskas un atbilstošas Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanai.
The Member States and managing authorities shall ensure that the action supported by the ESF is consistent with and underpins the implementation of the European Employment Strategy.
Sevišķi tām jānodrošina, lai attiecīgo stratēģisko darbību kopums un darbību programmas veicinātu katras dalībvalsts stratēģijas mērķu, prioritāšu un uzdevumu izpildi un koncentrētu īpašu atbalstu nodarbinātības ieteikumiem, kā noteikts Līguma 128. panta 4. punktā, tāpat jāatbalsta attiecīgie Kopienas mērķi sociālās integrācijas jomā.
In particular, they shall ensure that the action set out in the strategic frame of reference and in the operational programmes promote the objectives, priorities and targets of the Strategy in each Member State and concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion.
Dalībvalstis un vadošās iestādes nodrošina, ka ESF atbalstītie pasākumi paredzēti sistemātiskas un atbilstošas Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanai.
The Member States and managing authorities shall ensure that the action supported by the ESF is consistent with and underpins the implementation of the European Employment Strategy.
ESF var atbalstīt arī pasākumus, kas sniedzas ārpus Nacionālā nodarbinātības plāna, ja tie nepieciešami reģionālu un lokālu īpatnību dēļ un ja tādējādi labāk sasniedzami Lisabonas nodarbinātības mērķi, sociālā iesaistīšana un sociālā saliedētība.
The ESF may also support measures that go beyond the national employment plan if they are necessary because of regional and local particularities and if as a result the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
Darbības programmās resursi jānovirza uz vissvarīgākajām vajadzībām, un tie jākoncentrē uz tiem politiskajiem reģioniem, kur ESF atbalsts var sniegt visievērojamāko efektivitāti no programmas mērķu sasniegšanas viedokļa.
Within operational programmes, resources shall be directed towards the most important needs and focus on those policy areas to which ESF support can bring about a significant effect in view of the attainment of the objectives of the programme.
Lai palielinātu ESF atbalsta efektivitāti, darbības programmām jāuzņemas īpaša atbildība par reģioniem un vietām, kur ir vislielākās problēmas, ieskaitot nabadzīgos pilsētu un atpalikušos lauku vai zvejniecības rajonus , kā arī apgabalus, kas pakļauti pastāvīgiem ierobežojumiem .
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban and declining rural and fisheries dependent areas and areas with permanent constraints .
Dalībvalstis un attiecīgās katras darbības programmas vadošās iestādes nodrošina sabiedrisko partneru un atbilstošu būtisko nevalstisko organizāciju konsultāciju un līdzdalības piesaistīšanu , kā arī pienācīgu piekļuvi attiecīgajā teritoriālajā līmenī ESF atbalstīto programmu veidošanā, ieviešanā un uzraudzībā.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement and adequate access of the social partners and adequate consultation and participation of non-governmental stakeholders, at the appropriate territorial level, in the programming, implementation and monitoring of ESF support.
Katras darbības programmas vadošās organizācijas atbalsta ar nepieciešamo sabiedrisko partneru dalību un to piekļuvi pasākumu īstenošanai saskaņā ar šīs regulas 2. pantu.
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners to the activities funded under Article 2 of this Regulation.
Katras darbības programmas vadošās iestādes atbalsta ar nepieciešamo sabiedrisko partneru , kā arī uzņēmumu pārstāvju organizāciju dalību un to piekļuvi pasākumu īstenošanai valsts, reģionālā un vietējā līmenī saskaņā ar šīs regulas 2. pantu.
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners and organisations representative of enterprises at national, regional and local level to the activities funded under Article 2 of this Regulation.
Katras darbības programmas vadošā organizācija veicina sabalansētu nevalstisko organizāciju iesaistīšanos un to pieejamību fonta darbībām, īpaši sociālās integrācijas un dzimumu līdztiesības jomās.
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and access of non-governmental organisations to the funded activities, notably in the domain of social inclusion and equality between women and men.
Katras darbības programmas vadošā iestāde veicina sabalansētu nevalstisko organizāciju iesaistīšanos un to pieejamību fonda darbībām, īpaši tādās jomās kā sociālā integrācija, it sevišķi attiecībā uz tādām mazturīgo iedzīvotāju grupām kā personas ar spēju traucējumiem , un vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and access of non-governmental organisations to the funded activities, notably in the domain of social inclusion , in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, and equality of opportunity between women and men.
5. panta 5.a punkts (jauns)
Article 5, paragraph 5 a (new)
Saskaņā ar novatorisko pasākumu programmu prioritātēm atbilstīgi 3. panta 3. punktam var izveidot fondu, kas nepārsniedz zināmu daļu no programmai piešķirtā finansējuma un kas paredzēts mazākiem pasākumiem, kuros darbojas vietējie dalībnieki, un tam piešķir līdzekļus vispārējas dotācijas veidā.
For sections of the programmes for innovative measures under Article 3(3), a fund may be set up for smaller activities in which local operators participate, for a limited percentage of the funding from the programmes, and allocated in the form of block grants.
Mazi pasākumi nepārsniedz EUR 300 000.
Small activities shall be those up to EUR 300 000.
Dalībvalstis un vadošās organizācijas nodrošina, lai pasākumu programmās ietilptu apraksts par to, kā tiek veicināta dzimumu līdztiesība , ieskaitot jebkurus specifiskos rādītājus un izvērtējumus.
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how gender equality is promoted in the programming, implementation and monitoring including any specific indicators, and in the evaluation.
Dalībvalstis un vadošās iestādes nodrošina, lai pasākumu programmās ietilptu apraksts par to, kā tiek veicināta cīņa pret diskrimināciju visās tās izpausmēs, kuras minētas [EK] Līguma 1. pantā, programmu sastādīšanā, īstenošanā un uzraudzībā , ieskaitot jebkurus specifiskos rādītājus, un izvērtējumā .
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how non-discrimination in all the forms referred to in Article 13 of the Treaty is promoted in the programming, implementation and monitoring including any specific indicators, and in the evaluation.
Saskaņā ar Regulas 47. pantā (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] pēc konsultēšanās ar Uzraudzības komiteju, vadošās organizācijas izvēlas fonda novatorisma tēmas un nosaka atbilstošus īstenošanas modeļus .
After consulting the Monitoring Committee referred to in Article 47 of Regulation (EC) N° […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], the managing authority shall choose the themes for the funding of innovation and shall define the appropriate modalities of implementation.
Vadošā iestāde pēc apspriešanās ar Regulas (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] 47. pantā minēto Uzraudzības komiteju, izvēlas, kuras tēmas saņems finansējumu novatorismam , un nosaka atbilstošu īstenošanas kārtību .
After consulting the Monitoring Committee referred to in Article 47 of Regulation (EC) N° […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], the managing authority shall choose the themes for the funding of innovation and shall define the appropriate modalities of implementation.
Novatoriskajiem pasākumiem jābūt vismaz 1 % no darbības programmas.
Innovative activities should take up at least a 1 % share of the operational programme.
ES līdzfinansējuma daļa šajos pasākumos jāpalielina vismaz līdz 85%.
For such activities the EU co-financing share shall rise to at least 85 %.
Dalībvalstis un vadošās iestādes var izveidot īpašo prioritāšu asi darbības programmām vai speciālām darbības programmām, izstrādājot starpnacionālās un starpreģionālās sadarbības pasākumu programmas .
The Member States and managing authorities may set up a specific priority axis within an operational programme or a specific operational programme when programming for trans-national and inter-regional cooperation activities .
Šādos pasākumos ESF daļa jāpalielina līdz 85%, un starpnacionālās un starpreģionālas sadarbības koordinācijas pasākumus ESF jāfinansē 1oo % apmērā
For such activities the ESF share shall rise to 85 %; coordination measures within the framework of trans-national and inter-regional cooperation shall be 100 % funded by the ESF.
Lai noteiktu un paplašinātu labu praksi un sekmētu mācīšanos ar mērķi ieviest ESF politiku un sniegtu ESF ieguldījumu Kopienas mērķu sasniegšanā saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju, Komisija veicina īpašas pieredzes apmaiņas, pašapziņas celšanas pasākumus, seminārus, sadarbības tīkla veidošanu un l īdzīgu pieredžu apguvi .
The Commission shall promote in particular exchanges of experiences, awareness raising activities, seminars, networking and peer reviews to identify and disseminate good practices and encourage mutual learning with the aim of enhancing the policy dimension and contribution of the ESF to the objectives of the Community in relation to employment and social inclusion.
Lai noteiktu un paplašinātu labu praksi un sekmētu mācīšanos ar mērķi ieviest ESF politiku un sniegtu ESF ieguldījumu Kopienas mērķu sasniegšanā saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju, Komisija it īpaši veicina attīstības forumus un teritoriālas nodarbinātības līgumus, gatavojot programmu plānošanu , pieredzes apmaiņas, izpratnes veidošanas pasākumus, seminārus, sadarbības tīkla veidošanu un speciālistu veiktu salīdzinošu pārskatīšanu .
The Commission shall promote in particular development forums and the creation of territorial employment pacts when preparing programme planning, exchanges of experiences, awareness raising activities, seminars, networking and peer reviews to identify and disseminate good practices and encourage mutual learning with the aim of enhancing the policy dimension and contribution of the ESF to the objectives of the Community in relation to employment and social inclusion.
These forums and employment pacts are important instruments for systematic planning of the synergy effects of structural fund intervention.
These forums and employment pacts are important instruments for systematic planning of the synergy effects of structural fund intervention.
aa) visu diskriminēto grupu iesaistīšana, ieskaitot pasākumus, kas nodrošina sociālu integrāciju, piekļuvi un invalīdu nodarbinātību;
(aa) mainstreaming of all discriminated groups including actions to secure social integration, accessibility and employment of disabled persons;
b) pasākumi, kas stiprina legālo iebraucēju sociālo integrāciju un nodarbinātību;
(b) action to strengthen social integration and employment of legal migrants;
da) pasākumi publiskā un privātā sektora sadarbības stiprināšanai;
(da) Action to strengthen cooperation between the public and private sectors;
db) pasākumu, kas veicina sociālās jomas dalībnieku iesaistīšanos un viņu integrēšanos vietējos, reģionālos un starpnacionālos sadarbības tīklos;
(db) Action to promote the involvement of social players and their integration in local, regional, national and transnational networks;
ea) pasākumus pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības sākšanas veicināšanai.
(ea) measures to encourage self-employment and business start-ups.
eb) ESF finansējuma saskaņošana ar pasākumiem, ko veic saskaņā ar nacionālās nodarbinātības plāniem, Eiropas nodarbinātības stratēģiju un Lisabonas stratēģiju.
(eb) Coordination of ESF funds with measures under national employment plans, the European Employment Strategy and the Lisbon Strategy.
ec) tādu pasākumu veikšana, kuri vērsti uz sociālās atstumtības izskaušanu, un neaktivitātes līmeņa novērtēšana;
(ec) addressing social exclusion actions and assessment of inactivity rates;
ATZINUMS, KO SNIEGUSI SIEVIEŠU TIESĪBU UN DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS KOMITEJA
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja aicina Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju kā atbildīgo komiteju tās ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OV C ... /Nav vēl publicēts OV.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
3) ESF jāatbalsta dalībvalstu politika, kas stingri atbilst Eiropas nodarbinātības stratēģijas vadlīnijām un ieteikumiem un Kopienas mērķiem attiecībā uz sociālo integrāciju, izglītību un apmācību, lai labāk veicinātu to mērķu sasniegšanu, ko Eiropas Padome pieņēma Lisabonā un Gēteborgā.
(3) The ESF should support the policies of Member States which are closely in line with the guidelines and recommendations made under the European Employment Strategy and the agreed objectives of the Community in relation to social inclusion and education and training, to better contribute to the implementation of the objectives and targets agreed at the Lisbon and Goteborg European Councils.
3) ESF jāatbalsta dalībvalstu politika, kas stingri atbilst Eiropas nodarbinātības stratēģijas vadlīnijām un ieteikumiem un Kopienas mērķiem attiecībā uz sociālo integrāciju, izglītību un apmācību, kā arī dzimumu līdztiesības veicināšanu, lai labāk veicinātu to mērķu sasniegšanu, ko Eiropas Padome pieņēma Lisabonā un Gēteborgā.
(3) The ESF should support the policies of Member States which are closely in line with the guidelines and recommendations made under the European Employment Strategy and the agreed objectives of the Community in relation to social inclusion, education and training and the promotion of equality between women and men , to better contribute to the implementation of the objectives and targets agreed at the Lisbon and Goteborg European Councils.
4) Lai labāk paredzētu un administrētu izmaiņas saistībā ar reģionālās konkurētspējas un nodarbinātības mērķa īstenošanu, ESF īpaši jākoncentrē uzmanība uz darbaspēka un uzņēmumu piemērošanās spēju paaugstināšanu, palielinot pieeju nodarbinātībai un dalībai darba tirgū, pastiprinot mazturīgo cilvēku sociālo integrāciju un cīņu ar diskrimināciju, kā arī veicinot reformas partnerattiecības.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the regional competitiveness and employment objective , assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing adaptability of workers and enterprises, enhancing access to employment and participation in the labour market, reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, and promoting partnerships for reform.
4) Lai labāk paredzētu un administrētu izmaiņas saistībā ar konverģences, kā arī reģionālās konkurētspējas un nodarbinātības mērķa īstenošanu, ESF īpaši jākoncentrē uzmanība uz darbaspēka un uzņēmumu piemērošanās spēju paaugstināšanu, palielinot pieeju nodarbinātībai un dalībai darba tirgū, pastiprinot mazturīgo cilvēku sociālo integrāciju un cīņu ar diskrimināciju, kā arī veicinot reformas partnerattiecības.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the convergence and regional competitiveness and employment objectives , assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing adaptability of workers and enterprises, enhancing access to employment and participation in the labour market, reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, and promoting partnerships for reform.