natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(j) " neaktivizētu tiesību vērtība " ir atbilstoši valsts praksei un paražām saskaņā ar aktūāro aprēķinu atzītiem principiem aprēķinātā tīrā pašreizējā vērtība.
(j) “value of dormant entitlement” means the capital value of the pension rights, calculated according to recognised actua ria l principles in conformity with national practice and custom .
(a) gadījumos, kad darba attiecību pārtraukšanas brīdī tiesības uz pensiju vēl nav iegūtas, visas pārtraucošā darba ņēmēja vai tā vārdā veiktās iemaksas tiktu atlīdzinātas vai pārvestas;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred ;
(b) gadījumos, kad tiesību uz pensiju iegūšanai ir noteikts minimālais vecums, tas nepārsniedz 21 gadu .
(b) where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years .
(b) ja papildu pensijas shēmā ir paredzēts kvalificēšanās persiods, tas nevar būt ilgāks par pieciem gadiem.
(b) where the supplementary pension scheme stipulates a vesting period, that period shall not exceed five years .
Jebkurā gadījumā nosacījumu par kvalificēšanos nepiemēro papildu pensijas shēmas dalībniekam, kamēr viņš nav sasniedzis 25 gadu vecumu.
In any event, no vesting condition shall be applied to a member of a supplementary pension scheme once that member has reached the age of 25.
(c) darba ņēmējs var kļūt par papildu pensijas shēmas dalībnieku pēc nostrādāta maksimālā laika perioda, kas ir viens gads, vai, attiecīgi, ne vēlāk kā tad, kad viņš ir sasniedzis noteikto minimālo vecumu ;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age ;
(c) ja darba attiecības pārtraucošais darbinieks darba attiecību pārtraukšanas datumā vēl nav ieguvis kvalificētas tiesības uz pensiju, darbiniekam no papildu pensiju shēmas atlīdzina viņa iemaksātās summas vai arī darba devēja iemaksātās summas darbinieka vārdā, pamatojoties uz likumā paredzētajiem noteikumiem vai koplīgumā paredzēto vienošanos, vai līguma noteikumiem, vai, ja darbu pārtraucošais darbinieks uzņemas ieguldījuma risku, no iemaksām izveidojušos ieguldījumu vērtību .
(c) where an outgoing worker has not yet acquired vested pension rights when the employment relationship is terminated, the supplementary pension scheme shall reimburse the contributions paid by the outgoing worker, or paid by the employer on the worker’s behalf in accordance with legal provisions or collective agreements or contracts, or, if the outgoing worker bears the investment risk, the investment value arising from these contributions ;
Grozījuma priekšlikums novērš to, ka tiek atlīdzinātas un pārvestas tikai darba devēja brīvprātīgās iemaksas, kuru veikšana nav paredzeta likumā vai koplīgumā.
The amendment rules out the possibility of repayment or transfer only for voluntary contributions by employers, that is those whose payment is not required by legal provisions or collective contracts.
Šīs iemaksas attiecīgā gadījumā vajadzētu pakļaut jaunai novērtēšanai, pc tam kad ir atvilkta nodevu vai pārvaldīšanas izdevumu daļa.
In addition, these contributions should be eligible for revaluation to take account of accrued interest, once administrative expenses or charges have been deducted.
4. panta d) apakšpunkts
Article 4, point d
(d) darba ņēmējs iegūst tiesības uz pensiju pēc dalības ilguma, kas nepārsniedz divus gadus.
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years .
(d) objektīvi pamatotos gadījumos dalībvalstis var piešķirt sociālajiem partneriem iespēju koplīgumos iekļaut nediskriminējošus noteikumus, kas atšķiras no a) un b) punktā paredzētajiem noteikumiem, ja šie noteikumi personām, uz kurām tie attiecas, nodrošina vismaz līdzvērtīgu aizsardzību .
(d) in objectively justified cases, the Member States may allow the social partners to include in collective agreements non-discriminatory arrangements not covered by points (a) and (b), as long as these arrangements provide at least equivalent protection ;
Neaktivizētu tiesību uz pensiju saglabāšana
Preservation of dormant pension rights
Neaktivizētu tiesību uz pensiju saņemšana
Preservation of dormant pension rights
Atbilstoši 2. punktam dalībvalstis pieņem pasākumus, kurus tās uzskata par nepieciešamiem, lai nodrošinātu, ka darba attiecības pārtraucošs darbinieks var saglabāt kvalificētas tiesības uz pensiju papildu pensijas shēmā.
In accordance with paragraph 2, Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that outgoing workers can retain their vested pension rights in the supplementary pension scheme in which they have acquired them.
Dalībvalstis veic pasākumus, ko tās uzskata par vajadzīgiem, ar mērķi nodrošināt neaktivizētu pensijas tiesību vērtības līdzvērtīgu pielāgojumu, lai pārtraucošais darba ņēmējs neciestu nekādus zaudējumus .
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised .
Dalībvalstis pieņem pasākumus, ko tās uzskata par nepieciešamiem, lai, ņemot vērā pensiju shēmas veidu, nodrošinātu taisnīgu neaktivizētu darba attiecības pārtraucoša darbinieka pensijas tiesību vērtības pielāgojumu un aizsargātu šīs tiesības uz pensijas saņemšanu uzņēmuma maksātnespējas gadījumā.
Member States shall adopt the measures they deem necessary , having regard to the nature of the pension scheme, in order to ensure fair treatment of the value of the dormant pension rights of outgoing workers and to protect these pension rights against insolvency of the undertaking.
Jo īpaši par taisnīgu pielāgojumu runa ir tad, ja
Fair treatment means, in particular:
a) neaktivizētu tiesību vērtība plašā mērā pieaug tāpat kā aktīvo dalībnieku tiesību vērtība vai
(a) that the value of the dormant rights develops generally in line with the value of the rights of active scheme members, or
b) darba attiecības pārtraucoša darbinieka tiesības saņemt pensiju ir noteiktas nomināli, vai
(b) that the pension rights in the supplementary pension scheme are set as a nominal sum, or
c) darba attiecības pārtraucošam darbiniekam tiek saglabātas tiesības uz procentu saņemšanu, kas iekļauti pensiju shēmā, vai
(c) that the deferred beneficiary continues to benefit from a rate of interest built into the pension scheme, or
Dalībvalstis var ļaut papildu pensijas shēmās ne saglabāt iegūtās tiesības , bet izmantot kapitāla pārveduma vai izmaksas iespēju atbilstīgi iegūtajām tiesībām , ja tās nepārsniedz attiecīgās dalībvalsts noteikto slieksni .
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve acquired rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Tās par noteikto slieksni informē Komisiju.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Dalībvalstis var ļaut papildu pensijas shēmās nesaglabāt kvalificētas tiesības uz pensiju, bet gan izmaksāt darba attiecības pārtraucošajam darbiniekam kapitālu, kas atbilst kvalificēto pensiju tiesību apmēram, ja kvalificēto pensiju tiesību vērtība nepārsniedz attiecīgās dalībvalsts noteikto robežvērtību .
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve vested rights but to pay a capital sum equivalent to the value of the vested pension rights to the outgoing worker, as long as the value of the vested pension rights does not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Tās par piemēroto robežvērtību informē Komisiju.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Dalībvalstis var piešķirt sociālajiem partneriem iespēju koplīgumos iekļaut noteikumus, kas atšķiras no 2. un 3. punktā paredzētajiem noteikumiem, ja šie noteikumi personām, uz kurām tie attiecas, nodrošina vismaz līdzvērtīgu aizsardzību.
The Member States may allow the social partners to include in collective agreements arrangements not covered by paragraphs 2 and 3, as long as these arrangements provide at least equivalent protection for the people concerned .
Izņemot gadījumus, kad kapitāla maksājums tiek veikts saskaņā ar 5. panta 2. punktu, dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka tajos gadījumos, kad uz pārtraucošo darba ņēmēju jaunajā darba vietā neattiecas tā pati papildu pensijas shēma, pēc viņa lūguma 18 mēnešu laikā pēc darba attiecību pārtraukšanas visas viņa iegūtās tiesības uz pensiju var pārvest kādā vienā dalībvalstī vai uz citu dalībvalsti.
Unless a capital payment is made in accordance with Article 5(2), the Member States shall take the necessary action to ensure that if an outgoing worker is not covered by the same supplementary pension scheme in his new job, he may obtain on request and within 18 months after the termination of his employment the transfer within the same Member State or to another Member State of all his acquired pension rights.
Dalībvalstīm saskaņā ar valstu praksi jānodrošina, lai gadījumos, kad iegūto pārvedamo tiesību vērtību nosaka aktuāri aprēķini un aprēķini saistībā ar procentu likmēm, pārtraucošais darba ņēmējs no tā necieš nekādus zaudējumus.
Member States, in accordance with their national practice, shall ensure that where actua ria l estimates and those relating to the interest rate determine the value of the acquired rights to be transferred, these shall not penalise the outgoing worker.
Papildu pensijas shēmā, uz kuru pārvedums notiek, pārvestās tiesības netiek pakļautas nekādiem iegūšanas nosacījumiem, un tajā šīs tiesības saglabā vismaz tāpat, kā neaktivizētās tiesības atbilstīgi 5. panta 1. punktam.
Under the supplementary pension scheme to which the rights are transferred, the rights shall not be subject to conditions governing acquisition and shall be preserved at least to the same extent as dormant rights in accordance with Article 5(1).
Ja ar pārvedumu ir saistītas kādas administratīvās izmaksas, dalībvalstis veic pasākumus, lai izvairītos no tā, ka šīs izmaksas būtu neproporcionālas pārtraucošā darba ņēmēja dalības ilgumam.
Where administrative costs need to be paid during a transfer, the Member States shall take the necessary action to prevent them from being disproportionate to the length of time the outgoing worker has been a scheme member.
Neskarot papildpensijas kapitāla uzkrāšanas institūciju pienākumus atbilstīgi Direktīvas 2003/41/EK 11. pantam saistībā ar dalībniekiem un saņēmējiem sniedzamo informāciju , dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka papildu pensijas shēmas pārvaldītājs informē darba ņēmējus par sekām , kādas darba attiecību pārtraukšanai ir attiecībā uz viņu papildu pensijas tiesībām.
Without prejudice to the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC, concerning the information to be provided to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the necessary measures to ensure that workers are informed by the person responsible for managing the supplementary pension scheme of how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
Neskarot papildpensijas kapitāla uzkrāšanas institūciju pienākumu sniegt informāciju dalībniekiem un saņēmējiem atbilstīgi Direktīvas 2003/41/EK 11. pantam, dalībvalstis , pieņemot pasākumus, ko tās uzskata par nepieciešamiem, nodrošina, ka aktīvie shēmas dalībnieki saskaņā ar 2. punktu, pārtraucot darba attiecības, var pieprasīt informāciju par sekām , kādas darba attiecību pārtraukšanai ir attiecībā uz viņu papildu pensijas tiesībām.
Notwithstanding the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC to provide information to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that active pension scheme members, in accordance with paragraph 2, can request information on how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
(a) papildu pensijas tiesību iegūšanas nosacījumiem un to piemērošanu pēc darba attiecību pārtraukšanas;
(a) the conditions governing the acquisition of supplementary pension rights and the effects of applying them when employment is terminated;
(b) paredzamajiem pensijas maksājumiem darba attiecību pārtraukšanas gadījumā;
(b) the pension benefits envisaged when employment is terminated;
(c) nosacījumiem , ar kādiem saglabājas neaktivizētās tiesības uz pensiju ;
(c) the conditions governing the preservation of dormant pension rights ;
(b) par neaktivizētu tiesību uz pensiju apmēru un saņemšanu
(c) the amount and preservation of dormant pension rights .
(d) iegūto tiesību pārvešanas nosacījumiem.
(d) the conditions governing the transfer of acquired rights
Vēlāks saņēmējs pēc lūguma saņem no papildu pensiju shēmas pārvaldītāja informāciju par savām neaktivizētajām tiesībām uz pensiju un par visām izmaiņām noteikumos, kas regulē attiecīgo papildu pensiju shēmu.
A deferred beneficiary who so requests shall receive from the person responsible for managing the supplementary pension scheme information on dormant pension rights and on all changes to the rules governing the supplementary pension scheme concerning them.
Šajā pantā minēto informāciju nosūta rakstiski un saprotamā veidā.
The information referred to in the present article shall be provided in writing and in a comprehensible form.
Dalībvalstis var pieņemt vai saglabāt noteikumus, kas ir labvēlīgāki attiecībā uz papildu pensijas tiesību pārvedamību , nekā tie noteikumi, kas paredzēti šajā direktīvā.
The Member States may adopt or maintain provisions on the portability of supplementary pension rights which are more favourable than those set out in this Directive.
Dalībvalstis var pieņemt vai saglabāt noteikumus, kas ir labvēlīgāki attiecībā uz darba attiecības pārtraucošo darbinieku dalības nodibināšanu un saņemšanu papildu pensijas shēmā , nekā tie noteikumi, kas paredzēti šajā direktīvā.
The Member States may adopt or maintain provisions on the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers which are more favourable than those set out in this Directive.
Šīs direktīvas īstenošana nekādā gadījumā nevar būt par iemeslu tam, lai dalībvalstīs esošais papildu pensijas tiesību pārvedamības līmenis pasliktinātos.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for reducing the degree of portability of supplementary pension rights which exists in the Member States.
Šīs direktīvas īstenošana nekādā gadījumā nedrīkst izmantot kā iemeslu tam, lai dalībvalstīs esošais darba attiecības pārtraucošu darbinieku papildu pensijas tiesību nodibināšanas un saņemšanas līmenis pasliktinātos.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for cutting back the existing provisions in the Member States for the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers .
Dalībvalstis pieņem normatīvos un administratīvos aktus, kas vajadzīgi, lai izpildītu šīs direktīvas prasības līdz 2008. gada 1. jūlijam, vai arī tās pēc sociālo partneru kopīga lūguma var nodot tiem atbildību par šīs direktīvas īstenošanu saistībā ar tiem noteikumiem, kas attiecas uz koplīgumiem .
The Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or may grant the social partners , at their joint request, responsibility for implementing this Directive as regards the provisions relating to collective agreements.
Dalībvalstis pieņem normatīvos un administratīvos aktus, kas vajadzīgi, lai izpildītu šīs direktīvas prasības līdz 2008. gada 1. jūlijam, vai arī tās nodrošina, ka sociālie partneri būtu pēc vienošanās šajā datumā ieviesuši vajadzīgos pasākumus, un ka dalībvalstīm jāveic visi pasākumi, lai jebkurā laikā varētu nodrošināt šajā direktīvā noteikto rezultātu sasniegšanu.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or shall ensure, by that date, that the social partners introduce the required provisions by way of agreement, and that the Member States are obliged to take the necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive .
Padarot iespējamu īstenošanu, izmantojot koplīgumus, ar priekšlikumu direktīva tiek saskaņota ar iepriekšējām direktīvām.
By allowing for implementation through collective agreements, the proposal brings the directive in line with earlier directives.
Neskarot 1. punktu un lai ņemtu vērā īpašus pienācīgi pamatotus apstākļus saistībā ar papildu pensijas shēmu finanšu ilgtspējību, dalībvalstis var atbrīvot paaudžu solidaritātes sistēmas, „Unterstützungskassen” un uzņēmumus, kas uzkrāj no uzņēmuma līdzekļiem garantētas pensijas, lai izmaksātu pensijas saviem darba ņēmējiem, no 6. panta 1. punkta piemērošanas.
Notwithstanding the first paragraph, and in order to take account of specific conditions duly substantiated and linked to financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States may exempt pay-as-you-go schemes, support relief funds and companies which constitute book reserves with a view to paying pensions to their workers from the application of Article 6(1).
Dalībvalstis, kas vēlas izmantot šo atbrīvojumu, par to nekavējoties informē Komisiju, norādot attiecīgās shēmas un konkrēto pamatojumu šā atbrīvojuma piešķiršanai, kā arī veiktos vai paredzētos pasākumus, lai uzlabotu no attiecīgajām shēmām izrietošo tiesību pārvedamību.
Any Member State wishing to make use of this possibility shall immediately notify the Commission, indicating the schemes concerned and the specific reasons for the exemption, together with the measures adopted or planned with a view to improving the transferability of rights from the schemes concerned.
Reizi piecos gados pēc 2008. gada 1. jūlija Komisija, balstoties uz dalībvalstu sniegto informāciju, izstrādā ziņojumu, ko iesniedz Padomei, Eiropas Parlamentam, Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Reizi piecos gados pēc 2008. gada 1. jūlija Komisija, balstoties uz dalībvalstu sniegto informāciju, izstrādā ziņojumu, ko iesniedz Padomei, Eiropas Parlamentam, Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States .
Šajā ziņojumā iekļauj arī novērtējumu par darba devēju gatavību no šīs direktīvas spēkā stāšanās brīža piedāvāt papildu pensiju shēmas .
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
Turklāt tā iesniedz priekšlikumu par to, kā gadījumā, ja iegūtas tiesības saņemt pensiju, pamatojoties uz pārvešanu, var izslēgt uzņēmuma atbildību par pārvestām tiesībām saņemt pensiju.
It shall include a proposal on how, when acquired pension rights can be transferred, this would also conclude the undertaking’s liability for transferred pension rights.
Komisija ne vēlāk kā pēc 10 gadiem, sākot no 2008. gada 1. jūlija, izstrādā īpašu ziņojumu par 9. panta 3. punkta piemērošanu.
No later than 10 years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report on the application of Article 9(3).
Ja vajadzīgs, uz tā pamata Komisija iesniedz priekšlikumu, kurā ietverti šās direktīvas grozījumi, kas izrādījušies vajadzīgi, lai nodrošinātu vienādu attieksmi saistībā ar iegūto tiesību pārvedamību darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas fondētās sistēmas, un darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas 9. panta 3. punktā minētās shēmas.
On the basis thereof, if approp ria te, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive which prove necessary in order to ensure equal treatment in terms of transferability of acquired rights for workers covered by funded schemes and workers covered by schemes as referred to in Article 9(3).
Ne vēlāk kā piecus gadus pēc šīs direktīvas īstenošanas, Komisija sagatavo ziņojumu, īpaši attiecībā uz tā kapitāla pārveduma nosacījumiem, kas saistīts ar darbinieku tiesībām uz papildu pensiju.
No later than five years after the implementation of this Directive, the Commission shall draw up a report, in particular with regard to the conditions of transferring capital representing workers’ supplementary pension rights.
Pamatojoties uz šo ziņojumu, Komisija iesniedz priekšlikumu, kurā ir iekļauti jebkādi šīs direktīvas grozījumi, respektīvi tiek ierosināti citi instrumenti, kas izrādījušies nepieciešami strādājošo mobilitātes šķēršļu samazināšanai, kurus radījuši atsevišķi noteikumi par papildu pensiju nodrošināšanu.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Šis priekšlikums par papildu pensijas tiesību pārvedamības uzlabošanu ir sagatavots būtiski svarīgā brīdī.
This proposal to improve the portability of supplementary pension rights comes at a crucial time.
Eiropas Savienības iedzīvotāji noveco un ekonomika virzās uz globalizāciju.
The European Union is going grey and the economy is going global.
Eiropas Savienības spēja iet kopsolī ar šīm nenovēršamajām ekonomiskajām un sociālajām pārmaiņām un izmantot tās savā labā ir ievērojami jāuzlabo.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
Tādēļ iepriekšējos gados dalībvalstis ir sākušas darba tirgus un sociālā nodrošinājuma sistēmu, tostarp pensijas shēmu, reformu.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
Viena no risināmajām problēmām šajā sakarā ir iespēja savienot paaugstinātu elastīgumu un mobilitāti darba tirgū ar aktīvākām un samaksājamām sociālā nodrošinājuma formām.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Darba devējiem un ņēmējiem jābūt spējīgiem neierobežoti izmantot elastīga darba tirgus priekšrocības, aizstājot jēdzienu darba vietas drošība ar jēdzienu nodarbinātības drošība.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
Iedzīvotāju novecošanas dēļ jauniem cilvēkiem ir arvien svarīgāk jau laikus veidot pensijas uzkrājumus ar darba devēja palīdzību.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
Turklāt dažās dalībvalstīs ir vērojama tendence, ka fondētās pensiju shēmas (otrais balsts) nav tikai papildinājums valsts pensijai (pirmais balsts), bet gan to pilnībā aizstāj.
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
Tādēļ darba ņēmējam būs vēl svarīgāk laicīgi pievienoties papildu pensijas shēmai un varēt iegūtās tiesības pārvest nākamajam darba devējam.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.