natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5.a) Pasākumi saistībā ar reģionālo konkurētspēju un nodarbinātību un/vai konverģences mērķi ņem vērā EK līguma 299. panta 2. punktu.
(5a) Measures taken in the context of the 'regional competitiveness and employment' and/or 'convergence' objective should take account of Article 299(2) of the EC Treaty.
6) Nozīmīgs aspekts, kas jāievieš ESF, ir novatorisko pasākumu un starpnacionālās sadarbības sekmēšana.
(6) The promotion of innovative activities and trans-national co-operation is a fundamental dimension which should be integrated in the scope of the ESF.
6) Nozīmīgs aspekts, kas jāievieš ESF, ir novatorisko pasākumu un starpnacionālās un/vai starpreģionu, un/vai pārrobežu sadarbības sekmēšana.
(6) The promotion of innovative activities and trans-national and/or interregional and/or cross-border co-operation is a fundamental dimension which should be integrated in the scope of the ESF.
Šādiem pasākumiem ESF ieguldījums būtu jāpalielina līdz 85%.
For such activities, the ESF share should be raised to 85%.
Koordinācijas pasākumus saistībā ar starpnacionālo, pārrobežu un starpreģionu sadarbību būtu jāfinansē 100% apmērā no ESF.
Coordination measures in the framework of transnational, cross-border and interregional cooperation should be 100% funded by the ESF.
7) Jānodrošina vienotība ESF darbā ar Eiropas nodarbinātības stratēģijas politiku un jākoncentrē ESF atbalsts nodarbinātības vadlīniju un ieteikumu ieviešanā.
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European 7) Jānodrošina vienotība ESF darbā ar Eiropas nodarbinātības stratēģijas politiku un jākoncentrē ESF atbalsts nodarbinātības vadlīniju un ieteikumu ieviešanā.
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
ESF var atbalstīt arī pasākumus, kas pārsniedz nacionālo nodarbinātības plānu, ja to nepieciešamību nosaka reģionālas un vietējas īpatnības un ja tādejādi labāk sasniedzami Lisabonas nodarbinātības mērķi, sociālā integrācija un sociālā saliedētība .
The ESF may also support activities that go beyond the national employment plan if they are necessary because of regional and local particularities and if as a result the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
7.a) ESF izmantošanai vajadzētu veicināt sinerģiju, apvienojot sociālā fonda atbalstu ar atbalstu no citiem fondiem integrētā vispārējā stratēģijā noturīgai reģionu attīstībai.
(7a) Use of the ESF should also contribute to ensuring that the effects of synergy are brought about by its being combined with support from the other funds, as part of an integrated general strategy for sustainable regional development.
7.b) ESF pasākumi saskaņā ar valsts nodarbinātības plānu jāpapildina ar pasākumiem valsts līmenī.
(7b) ESF activities should be backed up by national measures under the national employment plan.
Valsts līmeņa pasākumi var būt arī valsts atbalsts tādās jomās kā piemērošanās spējas [paaugstināšana] un sociālā integrācija.
Such measures may also be State aids under the headings of ‘adaptability’ and ‘social inclusion’.
9) Dalībvalstīm un Komisijai jānodrošina, ka ESF finansētās prioritātes saskaņā ar konverģences un reģionālās konkurētspējas, kā arī nodarbinātības mērķiem sekmē līdztiesību un nevienlīdzības izskaušanu starp sievietēm un vīriešiem ; dzimumu līdztiesības jautājums jāapvieno ar speciāliem pasākumiem, kas sniegtu pietiekamu atbalstu un attīstību sieviešu nodarbinātībā.
(9) The Member States and the Commission must ensure that the implementation of the priorities financed by the ESF under the Convergence and Regional Competitiveness and Employment Objectives contribute to the promotion of equality and elimination of inequalities between women and men; a gender mainstreaming approach should be combined with specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment.
ESF stiprina ekonomisko un sociālo saliedētību, atbalstot dalībvalstu politiku, kuras mērķis ir pilnīga nodarbinātība, darba kvalitātes un produktivitātes uzlabošana, sociālās integrācijas palielināšana un reģionālās nodarbinātības atšķirību mazināšana.
The ESF shall strengthen economic and social cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve quality and productivity at work and promote social inclusion and the reduction of regional employment disparities.
ESF stiprina ekonomisko, sociālo un teritoriālo saliedētību, atbalstot dalībvalstu politiku, kuras mērķis ir pilnīga nodarbinātība, darba iespēju un kvalitātes uzlabošana visos aspektos , sociālās integrācijas palielināšana, tostarp uzlabojot mazturīgo iedzīvotāju piekļuvi nodarbinātībai, veicinot nediskrimināciju un vīriešu un sieviešu līdztiesību, kā arī reģionālās un vietējās nodarbinātības atšķirību mazināšana.
The ESF shall strengthen economic , social and territorial cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve employment opportunities and quality at work in all its aspects, promote social inclusion , including improving disadvantaged people’s access to employment, promote non-discrimination and equality between men and women, and the reduction of regional and local employment disparities.
Īpaši ESF atbalstīs pasākumus, kas atbilst Eiropas nodarbinātības stratēģijas vadlīnijām un ieteikumiem.
In particular, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy.
Saskaņā ar šīs regulas 4. panta 1. punktu ESF atbalstīs pasākumus, kas atbilst Eiropas nodarbinātības stratēģijas vadlīnijām un ieteikumiem , kā arī valstu rīcības plāniem attiecībā uz sociālo integrāciju un atbilstīgiem mehānismiem .
In accordance with Article 4(1) of this Regulation, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy and national action plans for social inclusion and relevant instruments .
Veicot 1. pantā noteiktos uzdevumus, ESF atbalstīs Kopienas prioritātes attiecībā uz sociālās saliedētības pastiprināšanas nepieciešamību, konkurētspējas stiprināšanu un videi draudzīgas ekonomikas izaugsmes veicināšanu.
In carrying out the tasks referred to in paragraph 1, the ESF shall support the priorities of the Community as regards the need to reinforce social cohesion, strengthen competitiveness and promote environmentally sound economic growth.
Īpaši tiks ņemti vērā Kopienas mērķi sociālās integrācijas, izglītības un apmācību, kā arī vīriešu un sieviešu līdztiesības jomā.
In particular, it shall take into account the objectives of the Community in the fields of social inclusion, education and training and equality between women and men.
Īpaši tiks veicināta ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju piedalīšanās darba tirgū un tiks ņemti vērā Kopienas mērķi diskriminācijas apkarošanā tādās jomās kā sociālā integrācija, it īpaši attiecībā uz tādām mazturīgo iedzīvotāju grupām kā personas ar spēju traucējumiem, izglītība un apmācība, kā arī vīriešu un sieviešu līdztiesība.
In particular, it shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and take into account the objectives of the Community in the fields combating discrimination in term s of social inclusion, in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training and equality between women and men.
ESF nodrošina, ka EQUAL programmas izstrādātie mērķi tiek ņemti vērā, it īpaši: iniciatīvu apvienošana vietējā, reģionālā, valsts un Eiropas līmenī; NVO tiek sniegta pieeja un NVO īsteno projektu vadību; mērķgrupu piedalīšanās; politisko jautājumu identificēšana un tālākā iestrāde; politikas virzienu attīstīšanas praktiskā nozīme; novatorisms un eksperimenti; jautājumu risināšana, sākot no zemākajiem līmeņiem uz augstākajiem; pārrobežu pieeja; kritisku grupu nodrošināšana ar piekļuvi darba tirgum un sociālo problēmu risināšana iekšējā tirgū .
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market .
3. panta 1. punkta a) apakšpunkta ievaddaļa
Article 3, paragraph 1, point (a), introductory part
a) darbaspēka un uzņēmumu pielāgošanās palielināšana, īpaši veicinot:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
a) darbaspēka pielāgošanās, kā arī ģeogrāfiskās un profesionālās mobilitātes palielināšana, un uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās palielināšana, īpaši veicinot:
(a) increasing adaptability and geographical and professional mobility of workers, and adaptability of enterprises and entrepreneurs , in particular by promoting:
3. panta 1. punkta a) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 1, point (a) (i)
i) palielinātas uzņēmumu investīcijas cilvēkiem, īpaši MVU un strādniekiem, attīstot un ieviešot ilgtermiņa apmācību sistēmas un stratēģijas, kas nodrošinātu uzlabotu pieeju mazāk kvalificētam darbaspēkam un vecākiem darbiniekiem, kompetenču un kvalifikācijas pārskatāmību, paplašinātu ICT un menedžmenta prasmes, kā arī veicinātu uzņēmējdarbību un novatorismu;
(i) increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to training of low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
i) mūžizglītība un palielinātas uzņēmumu investīcijas cilvēkiem, īpaši MVU un strādniekiem, veicinot atbildības uzņemšanos un uzņēmumu dibināšanu, attīstot un ieviešot mūžizglītības sistēmas un stratēģijas, kas nodrošinātu uzlabotu pieeju apmācībai uzņēmumā visam mazāk kvalificētam darbaspēkam un vecākiem darbiniekiem, kompetenču un kvalifikācijas pārskatāmību, paplašinātu ICT un menedžmenta prasmes, kā arī veicinātu uzņēmējdarbību un novatorismu;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
3. panta 1. punkta a) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
ii) ekonomisko izmaiņu paredzēšanu un pozitīvu menedžmentu, sevišķi ar novatorisku un produktīvāku darba organizācijas metožu ieviešanu un paplašināšanu, ieskaitot labāku veselību un drošību , nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu un īpašu nodarbinātības, apmācību un atbalsta dienestu attīstību saistībā ar uzņēmumu vai nozares pārveidošanu.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) darba kvalitāti visos aspektos papildus jautājumam par apmācību un jaunu prasmju iegūšanu, it īpaši sekmējot darba apstākļu uzlabošanu (tostarp higiēnu un drošību, ar veselību saistītos jautājumus un rutīnu), īpaša atbalsta sniegšanu MVU un mikrouzņēmumiem, kā arī to attiecīgajām pārstāvniecības organizācijām valsts, reģionālā un vietējā līmenī, piemērojot spēkā esošos tiesību aktus, nākotnes profesionālo un prasmju prasību identificēšanu, darba standartu ievērošanas stimulēšanu un īpašu nodarbinātības, apmācību un atbalsta dienestu attīstību saistībā ar uzņēmumu vai nozares pārveidošanu, kā arī gadījumos, kad uzņēmumu slēdz vai pārvieto .
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta ievaddaļa
Article 3, paragraph 1, point (b), introductory part
b) darba meklētāju un neaktīvo cilvēku nodarbinātības palielināšana, aizkavējot bezdarbu, paildzinot darba dzīvi un palielinot sieviešu un iebraucēju dalību darba tirgū, īpaši sekmējot:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and migrants, in particular by promoting:
b) darba meklētāju un neaktīvo cilvēku nodarbinātības palielināšana, aizkavējot bezdarbu, meklējot risinājumus ilgstošam bezdarbam un darba tirgu pārrobežu integrācijai, iespējams, paildzinot darba dzīvi un palielinot sieviešu un legālo iebraucēju dalību darba tirgū, īpaši sekmējot:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b) (i)
i) darba tirgus organizāciju modernizāciju un stiprināšanu, īpaši nodarbinātības dienestos;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
i) darba tirgus organizāciju modernizāciju un stiprināšanu, kā arī plašāku to integrēšanu Kopienas līmenī , īpaši nodarbinātības dienestos;
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii)
ii) aktīvu un profilaktisku pasākumu ieviešanu, nodrošinot savlaicīgu identificēšanas vajadzību un personāla atbalsta nepieciešamībai, darba meklēšanai un pārvietojamībai, pašnodarbinātībai un uzņēmējdarbības radīšanai;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
īpašus pasākumus, lai veicinātu jauniešu piekļuvi darba tirgum, it īpaši organizējot profesionālās apmācības kursus un mudinot sākt uzņēmējdarbību; sociālas ekonomikas un darba tirgus starpposma modeļu izmantošanu ceļā uz pilnīgu nodarbinātību; ieviešot bērnu aprūpes un transporta atbalsta mehānismus, lai mudinātu strādāt neaktīvas personas un bezdarbniekus;
specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives ; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta iii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii) īpašus pasākumus, lai palielinātu pietiekamu sieviešu dalību un progresu nodarbinātībā , samazinātu uz dzimumu balstītu nošķiršanu darba tirgū, meklējot cēloņus samaksu atšķirībās atkarībā no dzimuma , kā arī saskaņotu darba un privāto dzīvi, iekļaujot atvieglotu pieeju bērnu aprūpei un apgādājamo aprūpei;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii) īpašus pasākumus, lai sievietēm nodrošinātu līdzvērtīgu piekļuvi darba tirgum , samazinātu uz dzimumu balstītu nošķiršanu darba tirgū, īstenojot principu “vienāda samaksa par vienādu darbu” , kā arī saskaņotu darba un ģimenes dzīvi, iekļaujot atvieglotu pieeju bērnu aprūpei un apgādājamo aprūpei;
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta iv) daļa
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
iv) speciālus pasākumus, kas stiprinātu iebraucēju sociālo integrāciju un palielinātu to dalību nodarbinātībā, iekļaujot valodu apmācību, kā arī ārzemēs nepieciešamo zināšanu apstiprināšanu.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) speciālus pasākumus, kas stiprinātu legālo iebraucēju sociālo integrāciju un palielinātu to dalību nodarbinātībā, iekļaujot valodu apmācību, kā arī ārzemēs iegūto zināšanu apstiprināšanu.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta iva) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv a) (new)
ivc) īpašus pasākumus saskaņā ar [EK līguma] 299. panta 2. punktu, lai kompensētu ierobežojumus, kas sevišķi raksturīgi attālākajiem reģioniem.
(iva) Special measures to offset the special constraints relating to the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2).
See justification to Amendment 45.
See justification to Amendment 45.
3. panta 1. punkta b) apakšpunkta ivb) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 1, point (b)(iv b) (new)
ivb) atbilstīgos gadījumos – garīgās veselības aprūpi ekonomiski neaktīvām personām.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
It is essential that the ESF regulation is flexible enough to take account of national, regional and local labour needs.
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta ievaddaļa
Article 3, paragraph 1, point (c), introductory part
c) mazturīgo slāņu sociālās integrācijas stiprināšanu un diskriminācijas izskaušanu, īpaši sekmējot:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) mazturīgo slāņu sociālās integrācijas stiprināšanu un visu veidu diskriminācijas izskaušanu, piemēram, sekmējot:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta i) daļa
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
i) veidus, kā integrēt darbā un sabiedrībā mazturīgus cilvēkus un uzlabot tiem piekļuvi nodarbinātībai vai cilvēkus, kas pieredzējuši sociālu nošķirtību, agri skolu pametušos, bijušos ieslodzītos, minoritātes , patvēruma meklētājus un invalīdus, ieviešot nodarbinātības pasākumus, kā arī pasākumus, kas vērsti uz sociālo integrāciju un integrāciju sabiedrībā, kuros ietilpst sociālās ekonomijas jautājumi un kas ir sabalansēti ar attiecīgām sociālā atbalsta un aprūpes darbībām;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
ii) daudzveidību darbavietās un cīņu pret diskrimināciju, palielinot pieeju darba tirgum, veicinot apziņas celšanu un vietējo organizāciju un uzņēmumu , kā arī vietējo attīstības iniciatīvu, piemēram, pilsētu sociālo projektu, iesaistīšanu darba tirgū.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .
3. panta 1. punkta ii c) apakšpunkta iia) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 1, point (c)(ii a) (new)
iia) uz tuvējo apkārtni attiecināta piederības sajūta, iniciatīva un demokrātija – tas ir līdzeklis, lai indivīdam, kā arī brīvprātīgo organizācijām un sabiedrības grupām nodotu prasmes, kas veicinātu iesaistīšanos sabiedrības dzīvē, kā arī mazturīgo cilvēku piesaistīšanu nodarbinātībai vai citām iespējām, ko sniedz darba tirgus ;
(iia) Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - to equip individuals, and voluntary and community groups, with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals to employment or other opportunities in the labour market;
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta iib) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii b) (new)
iib) īpašus pasākumus, lai veidotu uzņēmēju izpratni par prasībām saistībā ar pienācīgu dzīves apstākļu nodrošināšanu saskaņā ar Direktīvu 2000/78/EK par vienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību un profesiju, un informēt darba devējus un tiem palīdzēt, lai darba vidi padarītu pieejamu invalīdiem, kā arī darba devējiem sniegt apmācību par vienlīdzīgu iespēju principa piemērošanu, pieņemot darbā cilvēkus, par invalīdu problēmām un nediskriminēšanu.
(iib) Specific actions to raise awareness among employers of the requirements for reasonable accommodation under the Equal Treatment Directive in Employment and Occupation 2000/78/EC, and to inform and assist employers to make their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination.
3. panta 1. punkta c) apakšpunkta iic) daļa (jauns)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii c) (new)
iic) pasākumi, lai atvieglotu tādu mazturīgo iedzīvotāju kā invalīdu vai apgādājamo personu aprūpētāju atgriešanos darba tirgū.
(iic) actions to facilitate the re-entry into the labour market of disadvantaged groups such as disabled persons or carers of dependants.