natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Panākumu atslēga šajās jomās ir līdztiesīgas iespējas, tostarp legālo imigrantu un iedzīvotāju, kas nav imigranti, līdztiesība, visu veidu diskriminācijas apkarošana un integrēta pieeja dzimumu līdztiesības nodrošināšanai.
Equal opportunities, including between legal immigrants and non-immigrants, combating all kinds of discrimination and gender mainstreaming are essential for progress in these matters .
Daļa pirms 17. pamatnostādnes
Paragraph preceding Guideline 17
Nodarbinātības līmeņa paaugstināšana ir visefektīvākais līdzeklis ekonomikas izaugsmes radīšanai un sociāli integrējošas ekonomikas veicināšanai , vienlaikus sniedzot drošību tiem, kuri nespēj strādāt.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Jaunas „dzīves cikla” pieejas darbam veicināšana un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana, lai nodrošinātu to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību sabiedrības mainīgajām vajadzībām, ir vēl svarīgāka, ņemot vērā darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita paredzamo samazināšanos.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Jaunajā starppaaudžu pieejā īpaša uzmanība jāpievērš pastāvīgās sieviešu un vīriešu bezdarba līmeņa atšķirības problēmas risināšanai , kā arī gados vecāku darba ņēmēju un jauniešu zemajai nodarbinātībai.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Nepieciešama arī rīcība, lai risinātu problēmu ar jauniešu bezdarbu, kas vidēji ir divas reizes lielāks nekā kopējais bezdarba līmenis.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Jāveido pareizie apstākļi, lai sekmētu nodarbinātības palielināšanos, neatkarīgi no tā, vai tas saistīts ar pirmo ienākšanu darba tirgū, atgriešanos tajā pēc pārtraukuma vai vēlmi pagarināt darba mūžu.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Ļoti svarīga ir darbavietu kvalitāte, ietverot atalgojumu un pabalstus, darba apstākļi, drošība , pieeja mūžizglītībai un karjeras iespējas, kā arī atbalsts un stimuls no sociālās aizsardzības sistēmām .
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Eiropas Jaunatnes pakta īstenošanai jādod ieguldījums „dzīves cikla” pieejai darbam .
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
Ekonomiskā izaugsme ļauj paaugstināt nodarbinātības līmeni un ir visefektīvākais sociāli orientētas ekonomikas pamats, kas sekmē sociālo integrāciju, vienlaikus sniedzot drošību tiem, kuri nespēj strādāt.
Economic growth makes it possible to raise employment levels and is the most effective basis of a social economy that promotes social inclusion whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Jaunas „dzīves cikla” pieejas darbam veicināšana , nodrošinot mūžizglītības iespējas, un sociālās aizsardzības sistēmu modernizēšana, lai nodrošinātu to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību sabiedrības mainīgajām vajadzībām, ir vēl svarīgāka, ņemot vērā sabiedrības jaunās un mainīgās vajadzības, jaunus sociālās atstumtības veidus, jo īpaši vardarbību ģimenē, un darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaita paredzamo samazināšanos.
Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Jaunajā starppaaudžu pieejā īpaša uzmanība jāpievērš un jāveic atbilstoši pasākumi pastāvīgās sieviešu un vīriešu nodarbinātības un atalgojuma līmeņa atšķirību problēmas risināšanai, kā arī gados vecāku darba ņēmēju un jauniešu zemajai nodarbinātībai.
Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Ļoti svarīga ir darbavietu kvalitāte, ieskaitot atalgojumu un pabalstus, darba apstākļi, veselības aizsardzība un darba drošība, darbavietu stabilitāte , pieeja mūžizglītībai un karjeras iespējas, kā arī atbalsts un veicināšanas pasākumi, kas paredzēti nodokļu un sociālās aizsardzības sistēmās.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, health and safety at work, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from taxation and social protection systems.
Eiropas Jaunatnes pakta īstenošanai un tajā paredzēto iniciatīvu koordinēšanai jāsniedz efektīvs ieguldījums jauniešu iesaistē darba dzīvē un sabiedrībā, paaudžu saskaņā un tādas Eiropas ekonomikas konkurētspējas veicināšanā, kuras pamatā ir prasmes, zināšanas un “dzīves cikla” pieejas ievērošana.
The implementation of the European Youth Pact and the coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle .
Veicināt „dzīves cikla” pieeju darbam , no jauna meklējot ceļus, kā veidot nodarbinātības iespējas jauniešiem un samazināt jauniešu bezdarbu; mērķtiecīgi samazinot dzimumu atšķirības nodarbinātības, bezdarba un atalgojuma līmenī; labāk saskaņojot darba un ģimenes dzīvi, ietverot arī izmaksu ziņā pieejamas bērnu aprūpes un citu apgādājamo aprūpes iespējas; veidojot modernas pensiju un veselības aprūpes sistēmas, nodrošinot to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību mainīgajām vajadzībām, lai atbalstītu līdzdalību nodarbinātībā un ilgāku darba mūžu, ietverot attiecīgu motivāciju turpināt strādāt, nevis agrāk doties pensijā; atbalstot darba apstākļus, kas nodrošina aktīvas vecumdienas (Integrētā pamatnostādne Nr. 17).
Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to eliminate gender gaps in employment, unemployment and pay; better reconciliation of work and private life, including the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Sk. arī integrēto pamatnostādni „Nodrošināt ekonomikas ilgtspējību” (Nr. 2).
See also integrated guideline " To safeguard economic sustainability " (No 2).
Pielāgot darbu dažādiem cilvēka dzīves posmiem, no jauna meklējot ceļus, kā veidot nodarbinātības iespējas jauniešiem un samazināt jauniešu bezdarbu , nodrošinot viņiem augstas kvalitātes un individuālām vajadzībām piemērotu izglītību un profesionālo apmācību ; mērķtiecīgi apkarojot diskrimināciju darba vietā, samazinot dzimumu atšķirības nodarbinātības, bezdarba, atalgojuma un profesionālās izaugsmes jomā ; veicināt to sieviešu nodarbinātību, kas bijušas vardarbības ģimenē upuri; labāk saskaņojot darba un ģimenes dzīvi, sekmējot ģimenes pienākumu vienlīdzīgu sadali, atbalstot vientuļo vecāku ģimenes un gan sieviešu, gan vīriešu elastīgāku darba apstākļu un bērna kopšanas atvaļinājumu izmantošanu un jo īpaši arī izmaksu ziņā pieejamas bērnu aprūpes un citu apgādājamo aprūpes iespējas saskaņā ar mērķiem, kas noteikti 2002. gada Barselonas augstākā līmeņa sanāksmē; veidojot modernas un labākas pensiju un veselības aprūpes sistēmas, nodrošinot to piemērotību, finansiālo ilgtspējību un atbilstību mainīgajām vajadzībām, lai atbalstītu līdzdalību nodarbinātībā un, brīvprātīgi izvēloties, ilgāku darba mūžu, ietverot attiecīgu motivāciju turpināt strādāt, nevis agrāk doties pensijā; atbalstot darba apstākļus, kas nodrošina aktīvas vecumdienas , jo īpaši pakāpenisku un elastīgu pensionēšanos (Integrētā pamatnostādne Nr. 17).
Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment , pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life , encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and , on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing , especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Sk. arī integrēto pamatnostādni „Nodrošināt ekonomikas ilgtspējību” (Nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Daļa pirms 18. pamatnostādnes
Paragraph preceding Guideline 18
Lai palielinātu līdzdalību un cīnītos ar sociālo atstumtību, ļoti svarīgi ir sekmēt darba meklētāju piekļuvi nodarbinātībai, novērst bezdarbu un nodrošināt, lai tie, kas kļūst bezdarbnieki, paliktu cieši saistīti ar darba tirgu un palielinātu savas darba iegūšanas iespējas.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
Tam nepieciešams likvidēt šķēršļus ceļā uz darba tirgu, efektīvi palīdzot darba meklēšanā, atvieglinot piekļuvi mācībām un citiem aktīviem darba tirgus pasākumiem, un nodrošinot, ka strādāt patiešām atmaksājas, kā arī novēršot bezdarba un nabadzības iespējamību.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Īpaša uzmanība jāpievērš pasākumiem, lai veicinātu nelabvēlīgākā situācijā esošu cilvēku iekļaušanu darba tirgū, tostarp ar sociālo dienestu un sociālās ekonomikas paplašināšanu.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Atšķirība to cilvēku, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā, bezdarba līmenī, kā arī bezdarba līmeņa atšķirība starp ES valstu piederīgajiem un personām, kas tādi nav, saglabājas pārāk augsta, un tā ievērojami jāsamazina atbilstīgi valstu noteiktajiem mērķiem.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Īpaši svarīgi ir apkarot diskrimināciju, veicināt invalīdu piekļuvi nodarbinātībai un integrēt migrantus un mazākumtautības.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Lai palielinātu sabiedrības līdzdalību darba tirgū un cīnītos ar sociālo atstumtību, ļoti svarīgi ir sekmēt darba meklētāju piekļuvi nodarbinātībai, novērst bezdarbu un nodrošināt, lai tie, kas kļūst bezdarbnieki, paliktu cieši saistīti ar darba tirgu un palielinātu savas darba iegūšanas iespējas.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation of society in the labour market and combat social exclusion.
Bezdarba līmenis mazaizsargātu personu sieviešu, jauniešu un vecāku cilvēku vidū , kā arī bezdarba līmenis to iedzīvotāju vidū, kuri nav ES valstu piederīgie, salīdzinot ar ES valstu piederīgajiem, saglabājas pārāk augsts, un tas ievērojami jāsamazina atbilstīgi valstu noteiktajiem mērķiem.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, women, young people and older people, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Īpaši svarīgi ir apkarot diskrimināciju darba dzīvē, jo īpaši attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un izaugsmi, kā arī darba apstākļiem, veicināt invalīdu piekļuvi nodarbinātībai un integrēt migrantus un mazākumtautības.
Combating discrimination in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Nodrošināt, lai darba tirgi būtu atvērti darba meklētājiem un nelabvēlīgākā situācijā esošiem iedzīvotājiem, sievietēm, jauniešiem un vecākiem cilvēkiem , veicot aktīvus nodarbinātības pasākumus un profilaktiskus bezdarba novēršanas pasākumus , tostarp vajadzību laicīgu apzināšanu, jaunu darba vietu radīšanu tādās jomās kā sociālie pakalpojumi un veselības aprūpe, vide vai jaunās tehnoloģijas, atbalsta, vadlīniju, mācību un pārkvalificēšanās nodrošināšanu darba meklēšanā ar īpaši izstrādātu rīcības plānu palīdzību, sniedzot vajadzīgos sociālos pakalpojumus, kas nepieciešami, lai atbalstītu nelabvēlīgākā situācijā esošu iedzīvotāju iekļaušanu darba tirgū un veicinātu sociālo un teritoriālo kohēziju un nabadzības izskaušanu; veicinot sadarbības un brīvprātīgā sektora attīstību, kā arī pastāvīgi pārskatot nodokļu un pabalstu sistēmas, tostarp attiecīgo kritēriju noteikšanu un to pārvaldību, kā arī pabalstu pārvaldību un to saņemšanas nosacījumus, un augstu faktisko nodokļu robežlikmju samazināšanu, lai strādāt patiešām atmaksātos un tiktu nodrošināts un saglabāts pienācīgs sociālās aizsardzības līmenis.
Ensure open labour markets for job-seekers and disadvantaged people, women, young people and older people, through: active employment measures and preventive measures to combat unemployment , including early identification of needs, action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment or the new technologies, job search assistance, guidance, training and retraining as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; promoting the development of the cooperative and voluntary sectors and continuous review of tax and benefit systems, including the criteria involved and their management and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring and sustaining adequate levels of social protection.
Īpaša vērība jāvelta personām ar visa veida spēju traucējumiem, izstrādājot politikas virzienus, kas veicinātu šo personu nodarbinātību un radītu tām pieejamu vidi.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Jāveic arī pasākumi, lai veicinātu pilnīgu imigrantu integrēšanu sabiedrībā un darba vietā, kā arī jāizskauž rasisms, visa veida diskriminācija un uzmākšanās darba vietā un sabiedrībā.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
Uzlabot nodarbinātības vadību , modernizējot un stiprinot darba tirgus institūcijas, īpaši nodarbinātības dienestus; nodrošinot lielāku nodarbinātības un mācību, kā arī pārkvalificēšanās iespēju pārredzamību un pieejamību valsts un Eiropas līmenī, lai samazinātu laika patēriņu, pārejot no viena darba uz citu; attīstot valodu mācīšanu, lai sekmētu mobilitāti un zināšanu apmaiņu visā Eiropā; labāk prognozējot pieprasījumu pēc konkrētas kvalifikācijas un pieprasījuma un piedāvājuma trūkumu darba tirgū; kā arī pienācīgi vadot migrācijas kustību atbilstīgi Tamperes programmai (Integrētā pamatnostādne nr.
Improve the management of employment through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency and accessibility of employment and training and retraining opportunities at national and European level so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching to facilitate mobility and exchange of knowledge across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate and rapid management of migration movements in the spirit of the Tampere agenda.
Pielikuma 1. iedaļas 20.a pamatnostādne (jauna)
Annex, Part 1, Guideline 20 a (new)
Novērst slimību izplatību, lai samazinātu darbaspēka izmaksas un deficītu valsts veselības aizsardzības dienestos, samazinot pirmstermiņa pensionēšanās gadījumus vispārējas invaliditātes dēļ, un to pensiju skaitu, ko izmaksā sakarā ar nelaimes gadījumiem darbā un arodslimību gadījumos.
Prevent diseases so as to reduce the cost of labour and deficits in state health services with a view to reducing the incidence of early retirement due to permanent invalidity and the number of pensions resulting from industrial accidents or occupational disease.
Pielikuma 2. iedaļas virsraksts
Annex, Section 2, Title
Darba ņēmēju un uzņēmumu piemērošanās spējas un darba tirgu elastības uzlabošana
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Darba ņēmēju un uzņēmumu piemērošanās spējas un darba tirgu elastības un drošības uzlabošana
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility and security of labour markets
2. iedaļas pirmā daļa
Section 2, paragraph 1
Eiropai jāuzlabo spēja prognozēt, uzsākt un amortizēt ekonomiskas un sociālas pārmaiņas.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
Tam nepieciešamas nodarbinātībai labvēlīgas darbaspēka izmaksas, moderna darba organizācija un darba tirgi, kas darbojas pareizi, nodrošinot lielāku elastību kopā ar nodarbinātības drošību, lai apmierinātu uzņēmumu un darba ņēmēju vajadzības.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Minētajiem elementiem arī jāveicina tas, ka tiek novērsta sadalītu darba tirgu veidošanās iespēja un samazināts nedeklarēts darbs.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing undeclared work.
Tam nepieciešamas nodarbinātībai labvēlīgas darbaspēka izmaksas, moderna darba organizācija, labāk attīstīta mūžizglītība un darba tirgi, kas darbojas pareizi, nodrošinot lielāku elastību kopā ar nodarbinātības drošību, savienojot darbu ar privāto dzīvi , lai apmierinātu uzņēmumu un darba ņēmēju vajadzības.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation, more lifelong learning and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security, combining work and private life, to meet the needs of companies and workers.
Minētajiem elementiem arī jāveicina tas, ka tiek novērsta sadalītu darba tirgu veidošanās iespēja un samazināts aizliegtais darbs.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing unauthorised work.
2. iedaļas otrā daļa
Section 2, paragraph 2
Mūsdienu aizvien vairāk globalizētajā ekonomikā ar tirgu atvēršanu un jaunu tehnoloģiju nepārtrauktu ieviešanu gan uzņēmumi, gan darba ņēmēji saskaras ar nepieciešamību un patiesībā arī ar iespēju pielāgoties.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Lai gan šis strukturālo pārmaiņu process kopumā ir labvēlīgs izaugsmei un nodarbinātībai, tas arī izraisa pārvērtības, kas atstāj graujošu ietekmi uz dažiem darba ņēmējiem un uzņēmumiem.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Uzņēmumiem jākļūst elastīgākiem , lai reaģētu uz pēkšņām izmaiņām pieprasījumā pēc to nodrošinātajām precēm vai pakalpojumiem, pielāgotos jaunām tehnoloģijām un spētu pastāvīgi ieviest jauninājumus , lai saglabātu savu konkurētspēju.
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
Tiem arī jāreaģē uz pieaugošu prasību pēc darbavietu kvalitātes, kas saistīts ar darba ņēmēju personīgo izvēli un izmaiņām ģimenē, un nākotnē būs jāsadzīvo ar novecojošos darbaspēku un mazāk jauniem darbiniekiem, kas ir jauniešu vecumā.
They must also respond to the increasing demand for job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Darba ņēmējiem darba dzīve kļūst sarežģītāka, jo darba organizācijas veidi kļūst aizvien dažādāki un nevienādāki, un dzīves laikā nākas sekmīgi pārlaist aizvien vairāk pārmaiņu.
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle .
Strauji mainīgā ekonomikā un ar to saistītā pārstrukturēšanā viņiem jāpielāgojas jauniem darba veidiem, tostarp informācijas un komunikāciju tehnoloģiju plašākai izmantošanai, un pārmaiņām savā darba statusā, kā arī jābūt gataviem mūžizglītībai.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Lai paplašinātu piekļuvi darba iespējām arī visā ES, nepieciešams nodrošināt ģeogrāfisko mobilitāti.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
Uzņēmumiem jānodrošina vide, kurā tie varētu elastīgāk reaģēt uz izmaiņām pieprasījumā pēc to nodrošinātajām precēm vai pakalpojumiem, pielāgotos jaunām tehnoloģijām un pierādītu, ka tie spēj ieviest jauninājumus , lai saglabātu savu konkurētspēju.
Enterprises must be put in a position in which they can respond more flexibly to changes in demand for their goods and services, adapt to the new technologies and show themselves capable of innovation in order to remain competitive.