natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It īpaši nodarbinātības nozarē darba devējam ir daudz spēcīgāka pozīcija nekā darba ņēmējam, jo informācija par iespējami diskriminējošu lēmumu parasti atrodas pie darba devēja un liecinieki bieži vien nevēlas liecināt pret savu darba devēju.
Particularly in the employment sector the employer has a much stronger position than the employee, because information concerning the allegedly discriminatory decision is usually held by the employer and witnesses are often reluctant to testify against their employer.
Šī iemesla dēļ 8. pantā ir paredzēta t. s. divpakāpju pārbaude.
For this reason, article 8 provides for a so-called two-staged test.
Pirmajā posmā personām, kuras uzskata, ka viņas bijušas diskriminētas, tiek prasīts atklāt faktus , no kuriem varētu secināt , ka ir notikusi tieša vai netieša diskriminācija.
Stage one requires persons who consider themselves to have been discriminated to establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination.
Pierādīšanas pienākums tad attiecas uz atbildētāju, kuram ir jāpierāda , ka nav noticis vienādas attieksmes principa pārkāpums.
The burden of proof will then shift to the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Tas neattiecas uz krimināllietām.
This does not apply to criminal cases.
Vairākas dalībvalstis nav (pienācīgi) transponējušas noteikumu par pierādīšanas pienākumu.
Several Member States have not (adequately) transposed the provision on the burden of proof.
Sk. ”Neatkarīgo ekspertu tīkls”, 73. lpp.
See Network of Independent Experts, p.73.
Turklāt daudzās dalībvalstīs pierādīšanas pienākuma noteikumi pēc to transponēšanas vēl nav izmantoti sakarā ar tiesu prakses neesību.
Moreover, in many Member States the burden of proof provisions following transposition remain untested due to lack of case law.
Pirmās tiesu prakses norādes, šķiet, norāda, ka sūdzību iesniedzējiem grūti pārvarams šķērslis ir pat prima facie pierādījumu sniegšana.
The first indications from the case law appear to suggest that even proof of a prima facie case remains a difficult obstacle for claimants to overcome.
Statistiku ir grūti iegūt, un situāciju pārbaudēm bieži vien ir jānotiek saskaņā ar stingriem noteikumiem.
Statistics are difficult to obtain and situation tests often have to comply with strict conditions.
Sensitīvo datu iegūšana, kas varētu būt vajadzīga, lai konstatētu netiešu diskrimināciju vai lai novērtētu diskriminācijas apmērus sabiedrībā, turpina radīt bažas un bailes daudzās dalībvalstīs.
The collecting of sensitive data, which could be necessary to establish indirect discrimination or to assess the extent of discrimination in society, continues to raise concerns and fears in many Member States.
Gandrīz katrā dalībvalstī šobrīd ir vienlīdzības iestādes vai arī šādu iestāžu funkcijas ir uzdotas jau esošai iestādei, piemēram, valsts cilvēktiesību institūtam.
The exceptions are the Czech Republic, Luxembourg, Malta and Germany. now have equality bodies or have given the functions to be carried out by such bodies to an existing body such as a national human rights institute.
Liela daļa šādu iestāžu ir kompetentas attiecībā uz diskrimināciju ne tikai rasu vai etniskās izcelsmes, bet arī citu iemeslu dēļ.
A high proportion of the bodies are competent not only for discrimination based on racial and ethnic origin but also on other grounds.
Attiecīgās iestādes nodrošina diskriminācijā cietušajiem palīdzību dažādos veidos, piemēram, ceļot prasību tiesā
The respective bodies provide assistance to victims of discriminations in a variety of ways, like in taking legal action
Piem., Somijas, Beļģijas, Ungārijas, Īrijas, Apvienotās Karalistes un Zviedrijas iestādes. vai arī sniedzot nesaistošus atzinumus par tām iesniegtajām sūdzībām
i.e. the Finnish, Belgian, Hungarian, Irish, British and Swedish bodies. or by means of giving non-binding opinions on complaints submitted to them
Šāda situācija ir Austrijā, Nīderlandē, Dānija, Kiprā, Ungārijā, Latvijā, Lietuvā, Grieķijā un Slovēnijā. .
This is the situation in Austria, The Netherlands, Danmark, Cyprus, Hungary, Latvia, Lithuania, Greece and Slovenia. .
Sūdzības par diskrimināciju var izmeklēt daudz specializētu iestāžu un bieži vien var arī ietekmēt, lai visas iesaistītās personas piekristu to konstatējumiem.
A number of specialised bodies can investigate complaints of discrimination and usually can force compliance with their findings by all persons involved.
Piem., Austrijā, Kiprā, Francijā, Ungārijā, Īrijā, Lietuvā un Zviedrijā.
i.e. in Austria, Cyprus, France, Hungary, Ireland, Lithuania and Sweden.
Vēl nav skaidrs, vai visas iestādes spēs veikt savas funkcijas neatkarīgi, kā tas prasīts šajā direktīvā.
It remains to be seen whether all bodies will be able to carry out their functions independently as required by the Directive.
Sk. ziņojumu „Diskriminācijas novēršanas tiesību aktu attīstība Eiropā”, kurā ir 25 valstu salīdzinājums; Eiropas Neatkarīgo ekspertu tīkls diskriminācijas novēršanas jomā, 2006. gada novembris.
See report 'developing anti-discrimination law in Europe' the 25 Member States compared, European Network of Independent Experts in the non-discrimination field, November 2006.
Piemēram, Itālijā un Spānijā vienlīdzības iestādes atrodas ministrijās.
For instance both in Italy and in Spain the equality bodies are located within ministries.
Dažās valstīs šīm iestādēm nav nodrošināti pietiekami finanšu līdzekļi, lai tās varētu veikt savas funkcijas.
In some countries the bodies have insufficient financial means to carry out their functions.
Informācijas izplatīšana un izpratnes veidošana
Dissemination of information and awareness raising
Tiesībām ir maza jēga, ja cilvēki tās neapzinās.
Rights are generally of little use if people are unaware of them.
Tādēļ direktīvas 10. pantā dalībvalstīm uzlikts par pienākumu ar atbilstīgiem līdzekļiem izplatīt informāciju sabiedrībā par attiecīgajiem direktīvas noteikumiem.
Therefore, Article 10 of the Directive imposes an obligation on Member States to disseminate information to the public on the relevant provisions of the Directive by all appropriate means.
Gan Eiropas Komisija, gan Neatkarīgo juridisko ekspertu tīkls ir novērojis, ka daudzas dalībvalstis to nav darījušas.
Both the European Commission and the Network of Independent Legal Experts observe that many Member States have failed here.
Arī nesenie Eurobarameter pētījumi apstiprina, ka izpratne par diskriminācijas novēršanas tiesību aktiem ir zema.
Also the recent Eurobarometer confirms that the awareness of the existence of anti-discrimination legislation is low.
Tikai 35 % respondentu domā, ka viņu valstī ir likums par diskriminācijas aizliegumu etniskās piederības dēļ.
Only 35% of the respondents think that their country has a law to prohibit discrimination based on ethnic origin.
Un tikai trešā daļa ES pilsoņu apgalvo, ka zina, ko darīt, ja tie kļūst par diskriminācijas vai uzmākšanās upuriem.
And only a third of EU citizens claim to know what to do when they are victim of discrimination or harassment.
Zemāks izpratnes līmenis jo sevišķi ir jaunajās desmit dalībvalstīs.
Particularly in the ten new Member States awareness levels are lower.
Tomēr šī direktīva ir radījusi diskusiju sabiedrībā par diskriminācijas novēršanu un veicinājusi daudzas svarīgas iniciatīvas.
Nonetheless, the Directive has boosted public debate on anti-discrimination and has led to many important initiatives.
Daudzas dalībvalstis, tostarp Malta, Polija un Portugāle, ir iekļāvušas savos tiesību aktos pienākumu darba devējiem informēt savus darba ņēmējus par diskriminācijas tiesību aktiem.
A number of Member States, including Malta, Poland and Portugal, have incorporated in their national law an obligation on employers to inform their employees on discrimination laws.
Veiksmīga ir bijusi Somijas prakse, brošūras par Diskriminācijas novēršanas likumu padarot pieejamas Braila rakstā, kā arī gan drukātā veidā, gan arī internetā somu, zviedru, angļu, krievu, arābu un spāņu valodā.
Finland has been particularly successful at making available a leaflet on the Non-Discrimination Act in Braille and both in print and on internet in Finnish, Swedish, English, Sami, Russian, Arabic and Spanish.
Tomēr Eiropas vienādu iespēju gada kontekstā gan ES iestādēm, gan dalībvalstīm obligāti ir jānodrošina, lai katrs Eiropas iedzīvotājs apzinātos savas tiesības.
It is imperative, however, that in the context of the European Year for Equal Opportunities both the EU institutions and Member States make sure that everyone in Europe is aware of their rights.
Rakstiska deklarācija saskaņā ar Reglamenta 48. pantu
Written declaration pursuant to Rule 48 of the Rules of Procedure
par mazākuma viedokli attiecībā uz Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komitejas pieņemto Kathalijne Maria Buitenweg ziņojumu
regarding a minority opinion in relation to the BUITENWEG report adopted by the LIBE Committee
iesniedza Koenraad Dillen
by Mr Koenraad DILLEN
Direktīvas 2000/43/EK konstitucionālais pamats ir diskutabls — nav ievērots subsidiaritātes princips.
The constitutional basis for Directive 2000/43/EC is questionable; the subsidiary principle is not being observed.
Nelielais tiesās izskatīto gadījumu skaits liecina nevis par nepietiekamām zināšanām, bet gan par to, ka diskriminācijas apjoms Eiropā ir lielā mērā pārspīlēts.
The small number of convictions by the courts does not point to a 'lack of knowledge', but rather to the fact that the problem of 'discrimination' in Europe is being greatly exaggerated.
Lūgumi sniegt lielāku finansējumu ir jānoraida, jo 9 miljonus euro gadā ES piešķir Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centram un 1 miljonu euro — Eiropas Rasisma apkarošanas tīklam, un abas struktūras veic vienu un to pašu darbu.
Pleas for 'more money' should be rejected, given that the EU is spending €9 million a year on a Monitoring Centre and €1 million a year on an ENAR network, which is performing the same work.
Pierādīšanas pienākuma pārnešana nav pieļaujama, jo uz tiesiskumu balstītā demokrātiskā iekārtā persona tiek uzskatīta par nevainīgu, kamēr viņa vaina nav pierādīta.
The reversal of the burden of proof is to be condemned, as, in a democracy founded on the rule of law, a person is presumed innocent until proven guilty.
Šī direktīva rada pretrunas starp tiesību aktiem par diskriminācijas novēršanu un tiesībām paust kritiskus viedokļus.
This directive creates confusion between acts of discrimination and the expression of critical opinions.
Ir jāievēro vārda brīvība.
Freedom of expression must be restored.
Ir jānoraida nesenie Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centra paustie bīstamie paziņojumi, apgalvojot, ka „islāmfobija” rada jaunu diskriminācijas veidu un ka pēc Dānijas laikrakstos publicēto karikatūru skandāla ir jāpieņem likums pret zaimošanu.
The recent dangerous pronouncements by the European Monitoring Centre suggesting that 'Islamophobia' represents a new form of discrimination and that the problem of the row over the Danish cartoons should be tackled with a law against blasphemy should be rejected.
Lietu ierosināšanas pilnvaru piešķiršana visa veida organizācijām rada nepieņemamu tiesu sistēmas privatizācijas formu.
Allowing all kinds of associations to institute proceedings themselves constitutes an unacceptable form of privatisation of the justice system.
Nav pieņemami, ka Eiropas mērogā par aizliegtiem atzīst aizvien jaunus diskriminācijas veidus, kā tas notika Beļģijā, kad kareivīgi noskaņotas homoseksuāļu grupas iesniedza prasību pret katoļu baznīcas amatpersonām.
It is inappropriate to advocate more prohibited grounds of discrimination, providing an opportunity at European level, just as in Belgium, for militant homosexual groups to lodge complaints against dignitaries of the Catholic Church.
par 2000. gada 29. jūnija Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, piemērošanu
on the application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. tā kā saskaņā ar nesen veikto Eirobarometra apsekojumu 51 % Eiropas iedzīvotāju domā, ka viņu valstīs nav izdarīts pietiekoši, lai apkarotu diskrimināciju;
A. Whereas according to a recent Eurobarometer survey 51% of Europeans consider that insufficient effort has been made to combat discrimination in their countries,
1. atzinīgi vērtē Komisijas ziņojumu par 2000. gada 29. jūnija Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības piemērošanu, kuras mērķis ir radīt sistēmu ar rasi un etnisko piederību saistītas diskriminācijas apkarošanai, lai visās dalībvalstīs nostiprinātu tādus principus kā vienlīdzība likuma priekšā, vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīga attieksme, pilnībā ievērojot subsidiaritātes principu un dažādas valstu tradīcijas un procedūras; pauž atzinību par Komisijas ziņojumā sniegto šīs direktīvas īstenošanas pārskatu, taču atzīmē, ka lietderīgs būtu arī sīks izklāsts par to, kā Direktīvas 2000/43/EK noteikumi ir transponēti dalībvalstu tiesību aktos, kā tas šajā direktīvā ir norādīts; vēlreiz atgādina, ka Komisija ir apņēmusies ne tikai apkopot precīzu informāciju, bet to iesniegt arī Eiropas Parlamentam un Padomei, un ka Eiropas Parlaments 2006. gada 14. jūnija rezolūcijā „Par nediskrimināciju un iespēju vienlīdzību visiem — pamatstratēģija”
Welcomes the Commission communication on the application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, which seeks to establish a framework to combat discrimination based on racial or ethnic origin in order to ensure that the principle of equality before the law, equal opportunities and equal treatment is consolidated in the Member States, whilst fully complying with the principle of subsidiarity and respecting the various national traditions and procedures; while appreciating the overview of the implementation of the directive contained in the Commission report, notes that it would also have been useful to have been provided with a detailed description of the way in which the provisions of Directive 2000/43/EC have been incorporated into national law, as specified in the directive itself; further notes that the Commission undertook not only to collect detailed information, but to report on it to Parliament and the Council and that Parliament, in its resolution of 14 June 2006 on non-discrimination and equal opportunities for all - a framework strategy
Pieņemtie teksti , P6_TA(2006)0261 . lūdza Komisiju „steidzami pārbaudīt to likumu kvalitāti un saturu, ar kuriem īsteno pretdiskriminācijas direktīvas?;
T exts Adopted , P6_TA (2006)0261. , asked the Commission to 'examine as to matter of urgency the quality and content of the laws implementing the anti‑discrimination directives';
5. attiecībā uz nodarbinātību aicina izskatīt atsevišķas īpašas nodarbinātības jomas, piemēram, darbu, kas jebkurā no dalībvalstīm ir saistīts ar aprūpi, palīdzību ģimenei un palīdzību mājās, jo šī joma parasti nav regulēta un aizsargāta, kā arī darbu medicīnas pakalpojumu jomā, kurā problēmas rada valsts tiesību akti par piekļuvi nodarbinātībai valsts sektorā;
With particular reference to employment, calls for consideration to be given to certain specific fields of employment, such as employment in any of the Member States providing care and assistance to families and in the home, which is subject to little regulation and protection, and work in the health services, where problems also arise in connection with national legislation on access to public sector employment;
7. mudina Komisiju veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu šīs direktīvas pilnīgu un atbilstīgu ieviešanu; atbalsta Komisiju un aicina to uzsākt pienākumu neizpildes procedūru saskaņā ar EK līguma 226. pantu pret tām dalībvalstīm, kuru valsts līmeņa ieviešanas pasākumi neatbilst Direktīvai 2000/43/EK, jo īpaši saistībā ar pilnvarām un neatkarības prasībām, kādas vienādas attieksmes veicināšanas iestādēm ir noteiktas šīs direktīvas 13. pantā un saistībā ar prasību Eiropas pilsoņus plaši informēt par stāvokli;
Encourages the Commission to take the necessary action to ensure that the Directive is fully and properly implemented; supports and encourages the Commission in initiating infringement procedures under Article 226 of the EC Treaty against those Member States whose national implementing measures are not in accordance with Directive 2000/43/EC, particularly as regards competences and the requirement of independence for bodies for the promotion of equal treatment as defined in Article 13 of that directive and in informing the European citizens broadly of the state of play;
14. atzinīgi vērtē Komisijas interesi par vairākkārtējo diskrimināciju, kā arī tās uzsākto pētījumu par šo tēmu; aicina Komisiju pieņemt plašu vairākkārtējās diskriminācijas koncepciju, kuras mērķis ir ņemt vērā to, ka persona vienlaikus var tikt diskriminēta uz vairāku iemeslu pamata;
Welcomes the Commission's interest in the issue of multiple discrimination, including the launching of a study on this subject; calls on the Commission to adopt a broad concept of multiple discrimination capable of taking into account the possibility of individuals being at risk of discrimination on several grounds at once;
Pieņemtie teksti , P6_TA(2007)0062 . , kurā kā viena no šīs atbildības daļām ir uzsvērta diskriminācijas apkarošana; atkārto aicinājumu, ko Parlaments ir adresējis Komisijai ar mērķi veicināt brīvprātīgās korporatīvās sociālās atbildības iniciatīvu rezultātā izstrādātās labākās prakses izplatīšanu, kā arī aicina Komisiju iekļaut tādus kritērijus kā vienlīdzīga attieksme un daudzveidības veicināšana to kritēriju sarakstā, kas uzņēmumiem būtu jāievēro;
Texts Adopted , P6_TA(2007)0062 . , with its stress on combating discrimination as part of that responsibility; reiterates its request to the Commission to encourage the dissemination of good practices resulting from voluntary corporate social responsibility initiatives, while calling on the Commission to include equal treatment and the promotion of diversity on the list of criteria which businesses would be required to respect;
20. norāda, ka Eiropas asociācijas ir norūpējušās par to, ka dialogā par diskrimināciju dalībvalstis priekšroku dod NVO nevis sociālajiem partneriem; uzsver to būtisko lomu, kāda sociālajiem partneriem ir, uzņēmumos veicinot vienlīdzīgu attieksmi, piemērojot uzņēmumu sociālo atbildību, kā arī sniedzot palīdzību no diskriminācijas cietušajiem nodarbinātajiem;
Stresses the concern felt by European trade unions at the priority accorded by the Member States, in the dialogue on discrimination, to NGOs rather than to the social partners; insists on the essential role played by the social partners in promoting equal treatment within businesses, in the application of the principle of corporate social responsibility, and in the aid they provide to workers who are victims of discrimination;
23. aicina dalībvalstis savos rīcības plānos kā daļu no Eiropas nodarbinātības stratēģijas paredzēt pastiprinātus pasākumus un metodes, kuru mērķis būtu vienkāršot visu, bet jo īpaši rasu un etnisko minoritāšu integrāciju darba tirgū; lai izstrādātu šādai integrācijai atbilstošu konsekventāku pieeju, aicina Komisiju dalībvalstu nodarbinātības politikas nākotnes vadlīnijās ņemt vērā galvenos ieteikumus par šajā jomā īstenojamo politiku, ko līdz 2007. gada beigām iesniegs ar Komisijas 2006. gada 20. janvāra Lēmumu 2006/33/EK izveidotā augsta līmeņa ekspertu grupa jautājumos, kas saistīti ar etnisko minoritāšu sociālo integrāciju un to pilnvērtīgu līdzdalību darba tirgū
As part of the European employment strategy, calls on the Member States to set out, in their national action plans, broader measures and methods with a view to facilitating the integration of all minorities into their labour markets, particularly racial or ethnic minorities; in order to develop a more consistent approach to such integration, calls on the Commission to take into account, in its next guidelines for Member States’ employment policies, the key recommendations on the policies to be implemented in this field, due to be submitted by the end of 2007 by the high-level advisory group on social integration of ethnic minorities and their full participation in the labour market established by Commission Decision 2006/33/EC
30. aicina Komisiju dziļāk izskatīt vienlīdzīgas attieksmes principa piemērošanu sociālās drošības jomā, jo īpaši to darba ņēmēju gadījumā, kuri kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm uzturas vai strādā tikai ierobežotu laiku;
Calls on the Commission to consider whether it should look into the application of the principle of equal treatment in the field of social security, particularly in the case of workers who reside or work in a Member State for a limited period only;
2000. gada 29. jūnija Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, piemērošana
Opinion on the application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
A. tā kā vairākās dalībvalstīs reģistrētu sūdzību skaits joprojām ir mazs, lai gan pastāv specializētas struktūrvienības diskriminācijas novēršanai un līdztiesības īstenošanai;
A. whereas, despite the existence of specialised anti-discrimination and equality bodies, the number of registered complaints remains low in a number of Member States,
B. tā kā ne vienmēr ir viegli noteikt, vai diskriminācija ir dzimuma, etniskās piederības, rases, sociālo apstākļu, seksuālās orientācijas vai citu faktoru dēļ;
B. whereas it is not always easy to determine whether discrimination is based on gender, ethnicity, race, social conditions, sexual orientation or other factors,
C. ar lielām bažām apzinoties, ka diskriminējoša attieksme dažreiz izpaužas arī augstākajā politiskajā līmenī,
C. noting with great concern that discriminatory behaviour sometimes also occurs at the highest political level,
2. iesaka Komisijai veikt tiesiskus pasākumus, ārkārtas gadījumā piemērojot preventīvas sankcijas, attiecībā uz tām dalībvalstīm, kuras vēl nav iekļāvušas diskriminācijas novēršanas direktīvas valsts tiesību aktos un/vai pilnībā tās neievieš, un uzraudzīt, kā tiek īstenoti Eiropas Kopienu Tiesas lēmumi tajos gadījumos, ja netiek ievēroti pienākumi;
Recommends that the Commission take legal action against and, as a last resort, impose dissuasive fines on, Member States that have yet to incorporate the anti-discrimination directives into their national legislation and/or fully implement them, and that it monitor the giving of effect to judgments of the Court of Justice of the European Communities in cases of failure to fulfil obligations;
7. aicina dalībvalstis nodrošināt par līdztiesību atbildīgās valsts struktūras ar pietiekamu finansējumu un cilvēkresursiem, lai sekmētu to uzdevumu izpildi, kas noteikti Direktīvā 2000/43/EK, tostarp atbilstīgas palīdzības sniegšanu personām, kuras cietušas diskriminācijas dēļ;
Calls on the Member States to provide national bodies responsible for promoting equal treatment with sufficient funding and human resources to enable them to perform the duties provided for in Directive 2000/43/EC, including the provision of appropriate assistance to victims of discrimination;
Padomes 2000. gada 29. jūnija Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, piemērošana
The application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin