natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jūsu direktīvas priekšlikumu šobrīd izvērtē ES dalībvalstu Ministru padome.
Profile Report: Priorities and outline of a new EU policy framework to fight violence against women Violence against women: MEP says "You can build a new life"
Kas būs lielākie šķēršļi tam, lai tā gūtu visu ES valdību piekrišanu?
Men supporting women
Pašreizējā politiskā un finanšu krīze tiek izmantota kā alibi, ja politiski kāds kaut ko nevēlas darīt.
Women's Day 2011- Mr Juvin, Mr Romeva, Mr Tarabella Male MEPs show their support for women Stress that equality is a male and female issue As well as women on the Women's Rights Committee (FEMM) there are some male Members.
Tā ir ja ne bezjēdzība, tad divkosība.
Why did you choose to be a member of the Women's Rights Committee?
Jaunā direktīva ierosina veicināt dzimstību, nodrošinot lielākas rūpes par jaunajiem vecākiem un bērniem.
As Leo Tolstoy said, "Women, you hold in your hands the salvation of the world."
Kādus praktiskus risinājumus Jūs ierosināt?
In 2005 men had a life expectancy of 78 years against 83 years for women.
Tradicionāli ir tā, ka sabiedrība sievietei ir uzticējusi rūpes par ģimeni un bērniem, par to veselību un izglītību, arī rūpes par citiem vājākajiem un vecākajiem ģimenes locekļiem.
How far are we from complete equality and what needs to be done so it can be achieved?
Taču šai atbildībai būtu jābūt dalītai: ir nepareizi, ka sievietes jūtas vainīgas par to, ka ir profesionāli veiksmīgas, un nav pieņemams, ka sievietei ir jāizvēlas starp mātes un direktores vietu.
Since the first part of the twentieth century, women have conquered in most European democracies, many social rights but also rights to vote and be elected.
Kāpēc sabiedrība uzskata, ka sievietes ir "neērtās darbinieces"?
A huge step was taken in terms of parity, especially in politics.
Ka viņas ir kā "otrā izvēle" vai ka ir riskanti viņas pieņemt darbā?
For example, for the 2009-2014 term of Parliament, the proportion of women as MEP is 34.9%.
Tas ir tieši tāpēc, ka atbildība un rūpes ģimenē netiek dalītas.
However, the road ahead for full gender equality in all public policy is still long.
Un tas ir kā riņķa dancis, jo, protams, ja vīrieši vidēji pelna par 18% vairāk, tad ekonomiski rēķinot, sievieti atstāt mājās ir lētāk.
While in Sweden, 27% of women sit on boards of large firms, France reached the modest score of 10% in 2009.
Un tas ir pilnīgi perverss process, jo pienākot pensijas vecumam, sievietes kļūst arvien nabadzīgākas, jo tas laiks, kad viņas strādāja pusslodzi vai pavadīja mājās, rūpējoties par bērniem, netiek rēķināts kā nostrādāts laiks, un tāpēc pensija ir krietni zemāka nekā vīriešiem.
Finally, it seems important to remember that gender equality in favour of women is possible if and only if measures are realistic and achievable put in place.
Tāpēc darba un ģimenes dzīves līdzsvara nodrošināšana gan sievietēm, gan vīriešiem ir ārkārtīgi svarīga.
And unfortunately this is not always the case.
Intervija - Edīte Estrela par maternitātes atvaļinājumu un dalītu atbildību Ziņojums par maternitātes atvaļinājumiem Deputāte Edīte Estrela
For example, the report Estrela on maternity leave 20 October 2010 adopted by the European Parliament, calls for measures unrealistic in the current economic climate.
Sieviešu komitejas vīrieši
Many people consider this decision as a breakthrough for women.
Viņi lielā mērā ir cerība un pierādījums tam, ka uztvere par līdztiesību mainās.
And if implemented, this measure could it not be an impediment to the recruitment of women in business?
Mēs jautājam viņiem, kāpēc viņi izvelējās strādāt Sieviešu komitejā, un to, kā viņi redz šo darbu.
If it is urgent to enable women to reconcile work and family life through innovative measures, these should be realistic, achievable and balanced.
Kāpēc Jūs izvēlējāties kļūt par Sieviešu komitejas locekli?
Why did you choose to be a member of the committee?
Jo es līdztiesība uztveru kā sociālu un kolektīvu atbildību, ne tikai kā kaut ko, par ko pašām sievietēm ir jārūpējas.
I understand equality as a social and collective responsibility and not as something that only women have to take care of.
Sieviešu komiteja patiesībā nav tikai sieviešu komiteja, bet gan sieviešu tiesību un vienlīdzīgu iespēju komiteja, un pie šiem jautājumiem jāstrādā ir ikvienam.
FEMM is not a Women's Committee, but a Committee for Women's Rights and Equal Opportunities, and this is something everyone needs to be involved in.
Cik tālu mēs esam no patiesas vienlīdzības un kas būtu jādara, lai tā tiktu sasniegta ?
How far are we from complete equality and what needs to be done so that it can be achieved?
Patiesa vienlīdzība būs tad, kad vīrieši pilnībā būs uzņēmušies savu daļu atbildības gan privātajā un mājas sfērā, un sievietes pilnībā to varēs uzņemties publiskajā sfērā.
Full equality will only come when men assume totally their part of responsibility in the private and domestic sphere as well as when women assume their role in the public domain.
Tikai tā mēs nopietni varam runāt par vienlīdzīgu atalgojumu, rūpju sadali un sieviešu piekļuvi augstākiem ieņemamajiem amatiem.
This is the only way we can seriously talk about eliminating the pay gap, socializing the care tasks, promoting women in decision making bodies.
Marks Tarabella (Sociāldemokrāti, Beļģija)
Marc Tarabella
Kāpēc Jūs izvēlējāties kļūt par Sieviešu komitejas locekli?
Why did you choose to be a member of the Women's Rights committee?
Es vēlējos būt Sieviešu komitejas loceklis, jo cīņa par vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem ir arī vīriešu darbs.
I chose to be a member of the FEMM committee because the fight for equality between women and men, rightfully claimed by many women, is also a men's business.
ES līmenī ir daudz darīts, lai censtos uzlabot sieviešu situāciju darbavietā.
The European Union has regulated a lot in the past years to improve the situation of women in the workplace.
Tiek finansēti arī daudzi projekti, kas cīnās pret vardarbību pret sievietēm.
It has also funded many projects regarding violence against women.
Taču visupirms likumdošana ir jāīsteno, jāievēro.
However, I think that we still need to fully implement this legislation.
Vienlīdzīgas algas princips pastāv jau kopš 1957. gada, kopš Romas līguma, taču tas netiek ievērots!
The principle "Equal pay for equal work" exists since 1957 in the Rome Treaty and is still not fully respected!
Jācīnās pret stereotipiem un jāmaina domāšana, gan sieviešu, gan vīriešu labad.
I think we need to fight against stereotypes and to change the mentalities, for the sake of both women and men.
Deputāts Rauls Romeva Parlamenta ziņojums - Ekonomiskās lejupslīdes un finanšu krīzes ar dzimumu saistītie aspekti Deputāts Marks Tarabella Parlamenta ziņojums par vīriešu un sieviešu līdztiesību Eiropas Savienībā
Profile Mr. Juvin Raül Romeva i Rueda Gender aspects of the economic downturn and financial crisis (INI/2009/2204) Profile: Marc Tarabella Report: Equality between women and men in the European Union — 2009
Šī gada Sieviešu dienas svinības Parlamentā sākās jau šo ceturtdien, 3. martā, kad Sieviešu tiesību komitejā notika starpparlamentāra konference par sieviešu lomu Eiropas politikā.
Mary Robinson at the European Parliament on Thursday 3 March 2011 The Women's Right's Committee kicked off this year's celebrations of the International Women's Day on 3 March with an interparlamentary meeting on how to enhance the role of women in politics.
Pēc konferences tikāmies ar Mēriju Robinsoni, bijušo Īrijas prezidenti, kura kopā ar Nikolu Fontēnu, bijušo Eiropas Parlamenta prezidenti, bija galvenās pasākuma viešņas.
After the meeting we spoke to former Irish president Mary Robinson, who together with former EP President Nicole Fontaine was one of the key speakers.
Jūs esat piemērs sievietei, kura ir vadošā amatā jau 20 gadus.
You are the example of a woman who has been leading for more than 20 years.
Vai Jums ir nācies saskarties ar šķēršļiem tikai tāpēc, ka esat sieviete?
Did you have to face any particular obstacles because of being a woman?
Šķēršļi bija, taču, kad es tiku ievēlēta par Īrijas pirmo prezidenti sievieti, nolēmu, ka būt sievietei ir priekšrocība.
MR: There were barriers, but when I was elected the first woman President of Ireland, I was determined that it was an advantage to be a woman.
Es vēlējos parādīt, ka prezidente sieviete strādā citādāk, rod ciešāku saikni ar tautu un ar cilvēkiem ārzemēs, spēj būt draugos ar Ziemeļīriju un būt tuvāka sabiedrības vājākajiem locekļiem.
I would show that a woman President could do it differently, could in many other ways connect to the Irish people and connect to people abroad, have a friendship with people in Northern Ireland, be more sensitive to those who are marginalised in society.
Es nesaku, ka šķēršļu nebija.
So I'm not saying that there were not barriers.
Bija, piemēram, atbildība par mājas dzīvi: man ir trīs bērni un četri mazbērni.
For example, there are home responsibilities: I have three children and four grandchildren.
Ģimene vienmēr ir svarīga, un, ja vien nebūs lielāka vienlīdzība mājas darbu sadalījumā, sievietes nekad netiks šādām barjerām pāri.
The family is always important and, unless there's more sharing of home responsibilities, women won't be able to fully surmount those barriers.
Taču es biju pārliecināta, ka man kā sievietei ir līderības dotības, kas sabiedrībai varētu būt noderīgas, un es esmu pārliecināta, ka arī citām sievietēm šādas dotības ir.
However, I was sure that, as a woman, I had qualities of leadership to offer that were important to society and sure too that other women also have these qualities.
Šķiet, ka mums ir labāka spēja atrisināt problēmas, mēs esam mazāk hierarhiskas, iejūtīgākas pret vājākajiem un ļoti bieži arī daudz praktiskākas.
On the whole I think we're more problem solving, less hierarchical, more sensitive to those who are in need of support and often more practical.
Sievietes nav pārākas par vīriešiem, taču mums ir daudz priekšrocību, un, kad mani ievēlēja, es to ļoti labi apzinājos.
It's not that women are better than men, but we do have great strengths and I was very conscious of those when I was elected.
Vai kopš laika, kad Jūs 1990. gadā ievēlēja par Īrijas prezidenti, ir bijušas būtiskas izmaiņas attiecībā uz vienlīdzību un sieviešu lomu politikā?
Were there any significant achievements since you were elected Irish President in 1990 regarding equality and access of women to politics?
Es domāju, ka pirmkārt jau fakts, ka sieviete Īrijā kļuva par prezidenti, bija ļoti svarīgs.
MR: I think that in Ireland itself, the fact that there was a woman President elected was very symbolic.
Tas iedvesmoja citas sievietes, un nākamajās vēlēšanās uz Parlamenta deputātu vietām kandidēja daudz vairāk sieviešu, lai gan diemžēl jāatzīst, ka pēc pēdējām vēlēšanām sieviešu procentuālais skaists Parlamentā ir diezgan zems.
It encouraged a lot of other women and we had more women standing for parliament, although, I am sorry to say, we still have a relatively small percentage after the recent elections.
Es šobrīd darbojos organizācijā The Elder , kuru izveidoja Nelsons Mandela.
What I am now linked to as an "Elder", brought together by Nelson Mandela, is women internationally, women in the informal sector who organise themselves, for example, in self-employed women's associations in India.
Tā ir starptautiska organizācija, kurā darbojas arī sievietes no dažādiem sektoriem.
In politics, Rwanda has the largest percentage of women in Parliament in the world, because they put women in the centre of their post-genocide development.
Tās ir sievietes, kuras izveidojušas organizācijas, piemēram, Pašnodarbināto sieviešu asociāciju Indijā.
There is great work going on also in Liberia.
Pasaulē vislielākais sieviešu skaits Parlamentā ir Ruandā, jo pēc genocīda sievietes tika izvirzītas attīstības centrā.
This morning (in the conference on women in politics) I was trying to encourage European countries to get excited about the transformative impact that women can have.
Tāpat lielisks darbs tiek veikts Libērijā.
We tend to have a mindset of incremental change: put a woman here and another few there.
Izmaiņām ir jābūt radikālām.
But that won't do - we need transformative change.
Vai Jūs atbalstāt kvotu ieviešanas principu?
Do you, in principle, support the imposition of quotas?
Es domāju, ka kvotas ļoti labi darbojas īstermiņā.
MR: I think that quotas can serve a very good purpose in a short term.
Šā rīta konferencē es ieteicu Eiropas Parlamenta, nacionālo parlamentu un arī vietējās vēlēšanās desmit gadu laikā mēģināt sasniegt to, ka sievietes un vīrieši ir pārstāvēti vienādā skaitā vai tuvu tam.
What I was recommending this morning is that for the European Parliament, national parliaments and in local level elections we look at a ten year period in which we try to be really transformative and get to parity or near parity.
Taču tas nav iespējams bez kvotām.
We won't do that unless we have quotas.
Daudzām valstīm ir kvotas, un tas darbojas.
A number of countries do have them and they're working.
Citas valstis, arī Īrija, tam pretojas, bet es domāju, ka mums būtu loģiski jāizvērtē acīmredzamais.
In other countries, like my own, there is a strong resistance, but I think we need to be logical and look at the evidence.
Kvotu sistēma pārveido Indiju un daudzas citas pasaules valstis.
It is transforming India, it is transforming lots of countries around the world and, in the countries that have quotas, you have a higher percentage of women.
Kāpēc tas ir svarīgi?
Why is that important?
Īpaši viena iemesla dēļ: sieviešu kritiskā masa Parlamentos ir nepieciešama, lai ietekmētu dienaskārtību, prioritātes un veidotu cita veida attiecības.
For one reason in particular, you need a critical mass of women in parliaments to affect the agenda, to affect the priorities, to have a different kind of leadership.
Es pati to piedzīvoju Īrijas Senātā.
I witnessed that myself in the Irish Senate.
Kad mani pirmo reizi ievēlēja, bijām tikai sešas, bet pēc tam jau trīspadsmit no sešdesmit, un tā jau bija kritiskā masa.
We were only six when I was first elected and then we were up to 13 out of 60, we had a critical mass.
Tāpēc kvotas ir nepieciešamas, vismaz īstermiņā.
We do need quotas, in the short term at least.
Priekšsēdētājs uzsvēta, ka tie ir nacionālie parlamenti, kuriem jānodrošina lielāka sieviešu pārstāvniecība Eiropas Parlamentā.
Mary Robinson was elected, in 1990, the first Irish woman President, post she occupied for 7 years, before becoming UN High Commissioner for Human Rights between 1997 and 2002.
Tāpēc dalībvalstīm jāpieņem atbilstoši lēmumi un jānodrošina tiesiskais pamats, lai atbalstītu sieviešu pārstāvniecības palielinājumu EP".
In 2002 she founded and became the President of Realizing Rights: The Ethical Globalisation Initiative and is nowadays the President of Mary Robinson Foundation for Climate Justice.
EP deputāti aicina arī izvirzīt saistošos mērķus, lai nodrošinātu sieviešu pārstāvniecību politikā, uzsverot, ka turpmākai rīcībai ir jānāk no ES, nacionālā, reģionālā un vietējā līmeņa iestādēm.
Mary Robinson was elected, in 1990, the first Irish woman President, post she occupied for 7 years
Vienāds atalgojums Vidējā Eiropas Savienībā atalgojuma atšķirība vīriešiem un sievietēm ir 18%, bet vienā no dalībvalstīm atšķirība ir pat 30%.
UN High Commissioner for Human Rights between 1997-2002
Turklāt jāņem arī vērā, ka atsevišķu valstu ietvaros cilvēku grupām ar atšķirīgu izglītības līmeni un dzīvojošiem atšķirīgos sociālajiem apstākļiem, nav vienādi veselības rādītāji.
In 2002 she founded and became the President of Realizing Rights: The Ethical Globalisation Initiative
Dzīves ilgums ES dalībvalstīs ir atšķirīgs, un Latvijā tas ir viens no zemākajiem - 68,14 gadi vīriešiem (2009.gads) un sievietēm 78,05 gadi (2009.gds).
Nowadays the President of Mary Robinson Foundation for Climate Justice.
Rezolūciju apstiprināja ar 379 balsīm "par", 228 - "pret" un 49 - "atturoties".
Mary Robinson foundation The Elders EuroparlTV
-//EP//TEXT REPORT A7-2011-0029 0 NOT XML V0//LV
-//EP//TEXT IM-PRESS 20110131STO12856 0 NOT XML V0//EN
-//EP//TEXT REPORT A7-2011-0031 0 NOT XML V0//LV
-//EP//TEXT IM-PRESS 20110121STO12295 0 NOT XML V0//EN
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.00 – 18.30
Efektīva Eiropas stratēģija attiecībā uz izejvielām
An Effective Raw Materials Strategy for Europe
Eiropas Komisijas priekšsēdētāja vietnieka un Rūpniecības un uzņēmējdarbības komisāra Antonio Tajani vizīte, lai iepazīstinātu ar Mazās uzņēmējdarbības akta izvērtējošo analīzi un paziņojumu par izejvielām
Visit of Antonio Tajani, Vice-President of the European Commission and Commissioner for Industry and Entrepreneurship, to present the Small Business Act Review and the Communication on Raw Materials
· 2011. gada 15. martā plkst.
· 15 March 2011, 9.00 – 18.30
· 2011. gada 16. martā plkst.
· 16 March 2011, 9.00 – 12.30
Telpa: 2011. gada 28. februārī — plenārsēžu zālē (vēl jāapstiprina); 2011. gada 1. martā — JAN 4 Q 2
Room: 28/02/2011: Hémicycle (to be confirmed) - 01/03/2011: JAN 4 Q 2
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.00 – 15.30
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.30 – 16.15
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 16.15 – 16.45
Pilnvarojums trialogam par 2012. finanšu gada budžeta projektu
Mandate for the trilogue on the 2012 Draft Budget
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 16.45 – 17.15
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 17.15 – 17.45
Eiropas Savienības iekšējās drošības stratēģija
European Union's Internal Security Strategy
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 17.45 – 18.30
Demokrātiskais process Vidusjūras reģiona centrālajā daļā; ietekme uz migrācijas plūsmām un ES imigrācijas un patvēruma politiku
The democratic process in the central Mediterranean area, the impact on migration fluxes and the EU immigration and asylum policy
· Viedokļu apmaiņa, klātesot
· Exchange of views in the presence of
· 2011. gada 16. martā plkst.
Date of next meeting
· 2011. gada 13. janvārī PV – PE456.637v01-00
· 13 January 2011 PV – PE456.637v01-00
· 2011. gada 24. un 25. janvārī PV – PE456.638v01-00
· 24-25 January 2011 PV – PE456.638v01-00
2009. gada budžeta izpildes apstiprināšana — Ungārijas Republikas Tautsaimniecības ministrijas valsts sekretāra Zsolt Becsey uzstāšanās ar Padomes priekšlikumu, piedaloties nodokļu un muitas savienības, revīzijas un krāpšanas apkarošanas komisāram Algirdas Šemeta
2009 Discharges: Presentation of the Council recommendations by Zsolt Becsey, State Secretary, Ministry for National Economy of the Republic of Hungary, in the presence of Algirdas Šemeta, Commissioner for Taxation and Customs Union, Audit and Anti-Fraud
· Ziņojuma projekta izskatīšana, piedaloties nodokļu un muitas savienības, revīzijas un krāpšanas apkarošanas komisāram Algirdas Šemeta.
· Consideration of draft report in the presence of Algirdas Šemeta, Commissioner for Taxation and Customs Union, Audit and Anti-Fraud
· 2011. gada 20. janvārī PV – PE456.991v01-00
· 20 January 2011 PV – PE456.991v01-00
· 2011. gada 26. janvārī PV – PE456.983v01-00
· 26 January 2011 PV – PE456.983v01-00
· 2011. gada 31. janvārī PV – PE456.984v01-00
· 31 January 2011 PV – PE456.984v01-00
Viedokļu apmaiņa par tēmu „Pārdomas par ES - iet tālāk par Eiropas ekonomisko pārvaldību”
Exchange of views on "Re-thinking the EU: Beyond European economic governance"
Viedokļu apmaiņa par tēmu „Reālās ekonomikas finansēšana un pievienotās vērtības Eiropa, projekta obligācijas un finanšu darījumu nodoklis”
Exchange of views on "Financing the real economy and a Europe of added value, Project Bonds and Financial Transaction Tax"
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.00 – 15.45
· 2011. gada 20. janvārī PV – PE458.522v01-00
· 20 January 2011 PV – PE458.522v01-00
· 2011. gada 26.–27. janvārī PV – PE458.508v01-00
· 26-27 January 2011 PV – PE458.508v01-00
Viedokļu apmaiņa ar Jean-Marc Sauvé, kurš ir Līguma par Eiropas Savienības darbību 255. pantā paredzētās komitejas priekšsēdētājs, un šīs komitejas locekli Ana Palacio Vallelersundi.
Exchange of views with Jean-Marc Sauvé, Chair of the panel provided for in Article 255 of the Treaty on the Functioning of the EU, and Ana Palacio Vallelersundi, member of the panel
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.45 – 17.00
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 17.00 – 18.30
Pieprasījums atcelt Elmar Brok deputāta imunitāti
Request for the waiver of Mr Elmar Brok’s parliamentary immunity
· 2011. gada 21. martā plkst.
Date of next meeting
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.00 – 15.35
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.35 – 16.10
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 16.10 – 16.50
Tehniskās prasības kredīta pārvedumiem un tiešajiem debetiem euro un grozījumu izdarīšana Regulā (EK) Nr. 924/2009
Technical requirements for credit transfers and direct debits in euros and amending Regulation (EC) No 924/2009
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 16.50 – 17.10
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 17.10 – 18.30
· 2011. gada 25. un 26. janvārī PV – PE456.802v01-00
· 25-26 January 2011 PV – PE456.802v01-00
· 2011. gada 1. februārī PV – PE458.481v01-00
· 1 February 2011 PV – PE458.481v01-00
Komisijas pārstāvju informācija par stāvokli ES un pasaules cukura tirgū
Information by the Commission on the situation on the EU and the world sugar markets
Komisijas pārstāvju informācija par ES skolu augļu shēmu
Information by the Commission on the implementation of the EU School Fruit Scheme
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 18.00 – 18.30
Eiropas Savienības finansēšanas sistēmas reforma
Reform of the European Union's financing system
Pašu resursu sistēma Piedalījās Janusz Lewandowski, finanšu plānošanas un budžeta komisārs Viedokļu apmaiņa
The system of Own Resources In the presence of Janusz Lewandowski, Commissioner for Financial Programming and Budget Exchange of views
Investīciju piesaistīšana: inovatīvi finanšu instrumenti Piedalījās Janusz Lewandowski, finanšu plānošanas un budžeta komisārs un Philippe Maystadt, Eiropas Investīciju bankas priekšsēdētājs Viedokļu apmaiņa
Leveraging investment: Innovative financial instruments In the presence of Janusz Lewandowski, Commissioner for Financial Programming and Budget, and Philippe Maystadt, President of the European Investment Bank Exchange of views
· 2011. gada 10. martā plkst.
Date of next meeting
· 2010. gada 25.–26. oktobrī PV – PE452.524v01-00
· 25-26 October 2010 PV – PE452.524v01-00
Iepazīstināšana ar pētījumu par cilvēktiesībām Krievijā, iekļaujot arī apspriedes par cilvēktiesībām
Presentation of a study on Human Rights in Russia, including Human Rights consultations
Attīstības komitejas, Delegācijas attiecībām ar Indiju un Delegācijas attiecībām ar Dienvidāzijas valstīm kopīga uzklausīšana
Joint Hearing with the Committee on Development and with the Delegation for relations with India and with the Delegation for relations with the countries of South Asia
Kastu sistēmas radīta diskriminācija Dienvidāzijā
Caste-based discrimination in South Asia
ES ārpolitika demokratizācijas atbalstam
EU external policies in favour of Democratisation
Kopā ar Ārlietu komiteju un sadarbībā ar Delegāciju attiecībām ar Mašrikas valstīm
Jointly with the Committee on Foreign Affairs and in association with the Delegation for relations with the Mashreq countries
Jaunākā informācija par nesenajiem notikumiem Ēģiptē
Update on recent developments in Egypt
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 15.00 – 16.00
Lēmums: atzinumu nesniegt
JURI – Decision: no opinion
2011. gada 28. februārī plkst.
28 February 2011, 16.00 – 18.30
Uzklausīšana par tēmu „Noteikt vērienīgāku ES mērķi par siltumnīcefekta gāzu emisiju samazināšanu par 20 %”
Hearing on Moving beyond a 20% greenhouse gas reduction target in the EU
Komisāra Štefan Füle un Eiropas Ārējās darbības dienesta ģenerālsekretāra Pierre Vimont pārskats par Ārlietu padomes 2011. gada 21. februāra sanāksmi, īpaši uzsverot nesenos notikumus Ziemeļāfrikā un arābu valstīs
Debriefing on the Foreign Affairs Council meeting of 21 February 2011 with special emphasis on recent events in North Africa and the Arab world by Commissioner Štefan Füle and EEAS Secretary General Pierre Vimont
· 2011. gada 1. martā plkst.
Date of next meeting