natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Saskaņā ar 11. panta 7. punkta g) apakšpunktā minēto procedūru pieņem sīki izstrādātus noteikumus, kas nosaka zinātniskās komitejas iecelšanu.
The rules of procedure referred to in Article 11(7)(g) shall lay down the detailed conditions governing the appointment of the Scientific Committee.
Zinātniskās komitejas locekļu amata pilnvaru termiņš ir pieci gadi.
The term of office of the members of the Scientific Committee shall be five years.
To atjaunot nevar.
It shall not be renewable.
Zinātniskās komitejas locekļi ir neatkarīgi.
The members of the Scientific Committee shall be independent.
Viņus aizstāj vienīgi pēc viņu pašu lūguma vai arī ja viņiem tiek aizliegta viņu uzdevumu pildīšana.
They may be replaced only at their own request, or in the event of their being permanently prevented from fulfilling their duties.
Taču, ja kāds loceklis vairs neatbilst neatkarības kritērijiem, viņam/ai par to tūlīt jāinformē Komisija un Aģentūras direktors.
However, where a member no longer meets the criterion of independence, he or she shall forthwith inform the Commission and the Director of the Agency thereof.
Alternatīvi vadības padome var pēc vienas trešdaļas tās locekļu ierosinājuma atzīt, ka attiecīgā persona vairs neatbilst neatkarības kritērijiem, un attiecīgo personu atlaist.
Alternatively, the Management Board may declare, on a proposal of one third of its members, that the person concerned no longer meets the criterion of independence and dismiss the person concerned.
Vadības padome ieceļ jaunu locekli uz atlikušo pilnvaru termiņu saskaņā ar pastāvīgajiem locekļiem noteikto procedūru.
The Management Board shall appoint a new member for the remainder of the term of office in accordance with the procedure for ordinary members.
Ja atlikušais jaunā locekļa vai viņa aizstājēja pilnvaru termiņš ir mazāks par diviem gadiem, viņa pilnvaru termiņu var noteikt uz pilniem pieciem gadiem.
Where the remainder of the term of office is less than two years, the term of office of the new member may be a full five years.
Aģentūra savā tīmekļa vietnē publisko un atjaunina zinātniskās komitejas locekļu sarakstu.
The list of members of the Scientific Committee shall be made public and shall be updated by the Agency on its web site.
Zinātniskā komiteja, virzot Aģentūras darbu, nodrošina aģentūras darba zinātnisko kvalitāti.
The Scientific Committee shall be the guarantor of the scientific quality of the Agency’s work, guiding the work to that effect.
Tādēļ direktors laikus iesaista zinātnisko komiteju 4. panta 1. punkta a), b), c), d), e), f), g) un i) apakšpunktā minēto dokumentu sagatavošanā.
For that purpose, the Director shall involve the Scientific Committee as early as appropriate in the preparation of all documents drawn up in accordance with Article 4(1)(a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), and (i).
Zinātniskā komiteja savus lēmumus pieņem ar divu trešdaļu vairākuma balsojumu.
The Scientific Committee shall take its decisions by a two-thirds majority.
To sasauc priekšsēdētājs četras reizes gadā.
It shall be convened by its Chairperson four times per year.
Ja nepieciešams, priekšsēdētājs uzsāk rakstisku procedūru vai sasauc ārkārtas sanāksmes pēc savas iniciatīvas vai vismaz pēc četru zinātniskās komitejas locekļu lūguma.
If necessary, the Chairperson shall launch a written procedure or shall convene extraordinary meetings on his or her own initiative or at the request of at least four members of the Scientific Committee.
Aģentūru vada direktors, ko ieceļ vadības padome, balstoties uz Komisijas piedāvāto kandidātu sarakstu.
The Agency shall be headed by a Director, appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission.
Direktoru ieceļ, pamatojoties uz viņa/s personiskajiem nopelniem, administratīvajām un vadības iemaņām un pieredzi pamattiesību jomā.
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, administrative and management skills and experience in the field of fundamental rights.
Pirms iecelšanas vadības padomes izvēlētajam kandidātam var lūgt uzstāties Eiropas Parlamenta kompetentās komitejas priekšā un atbildēt uz tās locekļu jautājumiem.
Before being appointed, the candidate selected by the Management Board may be asked to make a statement before the competent committee of the European Parliament and answer questions from its members.
Aģentūru vada un pārstāv direktors, ko ieceļ vadības padome saskaņā ar 2. punktā noteikto sadarbības („saskaņošanas”) procedūru.
The Agency shall be headed and represented by a Director appointed by the Management Board in accordance with a co-operation (“concertation”) procedure provided for in paragraph 2.
Direktoru ieceļ, pamatojoties uz viņa/s personiskajiem nopelniem, pieredzi pamattiesību jomā, kā arī administratīvajām un vadības iemaņām.
The Director shall be appointed on the basis of his or her personal merit, experience in the field of fundamental rights and administrative and management skills .
Direktora pilnvaru termiņš ir pieci gadi.
The Director's term of office shall be five years.
Pēc Komisijas priekšlikuma un pēc izvērtēšanas šo termiņu var vienu reizi pagarināt uz, ilgākais, pieciem gadiem.
On a proposal from the Commission and after evaluation, this may be extended once for a period of no more than five years.
Novērtējumā Komisija jo īpaši vērtē pirmā pilnvaru termiņa laikā sasniegto un kā tas tika sasniegts, kā arī Aģentūras pienākumus un prasības turpmākajos gados.
In the evaluation, the Commission shall assess in particular the results achieved during the first term of office and the way in which they were achieved, and the Agency’s duties and requirements in the coming years.
Sadarbības procedūra ir šāda:
The cooperation procedure shall be as follows:
a) pamatojoties uz sarakstu, ko piedāvā Komisija pēc izsludināta pretendentu konkursa un pārskatāmas atlases procedūras, pirms iecelšanas kandidātus lūdz uzstāties Eiropas Padomes un Eiropas Parlamenta attiecīgās komitejas priekšā un atbildēt uz jautājumiem;
(a) on the basis of a list drawn up by the Commission after a call for candidates and a transparent selection procedure, applicants shall be asked before an appointment is made to address the Council of the European Union and the relevant European Parliament committee and to reply to questions;
b) pēc tam Eiropas Parlaments un Eiropas Savienības Padome sniedz savu atzinumu par pretendentiem un paziņo izvēles secību;
(b) the European Parliament and the Council of the European Union shall then give their opinion on the applicants and state their orders of preference;
c) vadības padome, ņemot vērā šos atzinumus, ieceļ direktoru.
(c) the Management Board shall appoint the Director taking those opinions into account.
Direktors ir atbildīgs par
The Director shall be responsible for:
a) 4. pantā minēto uzdevumu veikšanu,
(a) performance of the tasks referred to in Article 4;
b) Aģentūras gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu,
(b) preparation and implementation of the Agency's Annual Work Programme;
c) visiem jautājumiem, kas saistīti ar darbiniekiem, un jo īpaši 23. panta 2. punktā noteikto pilnvaru īstenošanu,
(c) all staff matters, and in particular exercising powers provided for in Article 23(2);
d) ikdienas administratīvajiem jautājumiem,
(d) matters of day-to-day administration;
e) Aģentūras budžeta īstenošanu saskaņā ar 20. pantu un
(e) implementation of the Agency’s budget, in accordance with Article 20; and
f) efektīvu uzraudzības un vērtēšanas procedūru īstenošanu attiecībā uz Aģentūras mērķiem atbilstoši profesionāli atzītiem standartiem.
(f) implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Agency against its objectives according to professionally recognised standards.
Direktors ik gadus sniedz ziņojumu vadības padomei par uzraudzības sistēmas rezultātiem.
The Director shall report annually to the Management Board on the results of the monitoring system.
Deviņu mēnešu laikā pirms šī laikposma beigām Komisija jo īpaši izvērtē direktora darbu, kā arī Aģentūras uzdevumus un prasības nākamajiem gadiem.
In the course of the nine months preceding the end of that period, the Commission shall evaluate in particular the performance of the Director and the Agency’s duties and requirements in the coming years.
Ņemot vērā novērtējuma ziņojumu un vienīgi tad, ja tas vajadzīgs Aģentūras uzdevumu un prasību īstenošanai, vadības padome var, rīkojoties saskaņā ar Komisijas ieteikumu, pagarināt direktora pilnvaru termiņu vienu reizi un ne vairāk kā par trim gadiem.
Taking account of the evaluation report and only where justified by the duties and requirements of the Agency, the Management Board may, acting on a proposal from the Commission, extend the term of office of the Director once for not more than three years.
Vadības padome informē Eiropas Parlamentu par tās nodomu pagarināt direktora pilnvaru termiņu.
The Management Board shall inform the European Parliament of its intention to extend the Director’s term of office.
Ne vairāk kā mēnesi pirms vadības padome oficiāli pieņem lēmumu par direktora pilnvaru termiņa pagarināšanu, direktoru var lūgt uzstāties Eiropas Parlamenta kompetentās komitejas priekšā un atbildēt uz tās locekļu jautājumiem.
Within a period of one month before the Management Board formally takes its decision to extend the term of office, the Director may be asked to make a declaration before the competent committee of the European Parliament and to answer questions from its members.
Ja direktora pilnvaru termiņu nepagarina, viņš/a turpina pildīt savus pienākumus līdz nākamā direktora iecelšanai.
Where his or her term of office is not extended, the Director shall remain in office until the appointment of his or her successor.
Direktors par savu darbību vadību atbild vadības padomei un piedalās tās sanāksmēs bez balsstiesībām.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall participate in its meetings without voting rights.
Direktors ir atbildīgs par:
The Director shall be responsible for :
a) 4. pantā minēto uzdevumu izpildi, jo īpaši par 4. panta 1. punkta a), b), c), d), e), f), g) un i) apakšpunktā minēto dokumentu sagatavošanu un publicēšanu sadarbībā ar zinātnisko komiteju;
(a) performance of the tasks referred to in Article 4 and in particular the preparation and publication of the documents drawn up in accordance with Article 4(1)(a), (b), (c), (d), (e), (f), (g) and (i) in cooperation with the Scientific Committee;
b) Aģentūras gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu;
(b) preparation and implementation of the Agency's annual work programme;
c) visiem jautājumiem, kas saistīti ar darbiniekiem, un jo īpaši 23. panta 2. punktā noteikto pilnvaru īstenošanu;
(c) all staff matters, and in particular the exercise in respect of staff of the powers laid down in Article 23(2);
d) ikdienas administratīvajiem jautājumiem;
(d) matters of day-to-day administration;
e) Aģentūras budžeta īstenošanu saskaņā ar 20. pantu;
(e) implementation of the Agency’s budget, in accordance with Article 20;
Direktors ik gadus sniedz ziņojumu vadības padomei par uzraudzības sistēmas rezultātiem;
The Director shall report annually to the Management Board on the results of the monitoring system;
g) sadarbību ar valstu atbildīgajiem darbiniekiem par koordināciju; un
(g) cooperation with national liaison officers; and
h) sadarbību ar pilsonisko sabiedrību, tostarp par Pamattiesību platformas darba koordinēšanu atbilstoši 9. a pantam.
(h) cooperation with civil society, including coordination of the Fundamental Rights Platform in accordance with Article 9a.
Vadības padome direktoru var atlaist pirms viņa/s pilnvaru termiņa beigām, pamatojoties uz Komisijas priekšlikumu.
The Director may be dismissed by the Management Board before his or her term has expired, on the basis of a proposal from the Commission.
Savus uzdevumus direktors/e veic neatkarīgi.
The Director shall perform his or her tasks independently.
Direktors/e par savu darbību vadību atbild vadības padomei un piedalās tās sanāksmēs bez balsstiesībām.
He or she shall be accountable for the management of his or her activities to the Management Board and shall participate in its meetings without voting rights.
5.b Vadības padome direktoru var atlaist pirms viņa/s pilnvaru termiņa beigām, pamatojoties uz trešdaļas tās locekļu ierosinājuma.
The Director may be dismissed by the Management Board before his or her term has expired, on the basis of a proposal of a third of its members.
Vadības padomes priekšsēdētājs informē Eiropas Parlamentu un Padomi par atlaišanas iemesliem.
The Chairperson of the Management Board shall inform the European Parliament and the Council of the reasons for the dismissal.
Pamattiesību forums
Fundamental Rights Forum
Forums sastāv no to nevalstisko organizāciju, kas ir atbildīgas par pamattiesībām un pasākumiem rasisma, ksenofobijas un antisemītisma apkarošanai, arodbiedrību un darba devēju organizāciju, attiecīgo sociālo un profesionālo organizāciju, baznīcu, reliģisko, filozofisko un nekonfesionālo organizāciju, universitāšu un kvalificētu ekspertu un Eiropas un starptautisko struktūru un organizāciju pārstāvjiem.
The Forum shall be composed of representatives of non-governmental organisations responsible for fundamental rights and efforts to combat racism, xenophobia and anti-Semitism, trade unions and employer’s organisations, relevant social and professional organisations, churches, religious, philosophical and non-confessional organisations, universities and qualified experts and European and international bodies and organisations.
Foruma locekļus izraugās ar atklātu atlases mehānismu, kuru nosaka vadības padome.
The members of the Forum shall be selected by an open selection mechanism to be determined by the Management Board.
To maksimālais skaits ir 100.
Their maximum number shall be 100.
To pilnvaru termiņš ir pieci gadi, ko var atjaunot vienu reizi.
Their term of office shall be five years, which may be renewed once.
Vadības padomes locekļi nevar būt foruma locekļi, bet var apmeklēt sanāksmes.
Members of the Management Board shall not be members of the Forum, but may attend its meetings.
Forums veido mehānismu informācijas apmaiņai attiecībā uz pamattiesību jautājumiem un zināšanu apkopošanai.
The Forum shall constitute a mechanism for the exchange of information in relation to fundamental rights issues and the pooling of knowledge.
Tas nodrošina ciešu sadarbību starp Aģentūru un attiecīgajām ieinteresētajām pusēm.
It shall ensure close cooperation between the Agency and relevant stakeholders.
- izsaka priekšlikumus nolūkā sastādīt gada darba programmu, ko pieņem saskaņā ar 11. panta 4. punkta a) apakšpunktu un
- make suggestions for the purpose of drawing up the Annual Work Programme to be adopted under Article 11(4)(a); and
- sniedz atgriezenisko informāciju un ierosina turpmākos pasākumus, balstoties uz gada ziņojumu par stāvokli pamattiesību jomā, kas pieņemts saskaņā ar 11. panta 4. punkta b) apakšpunktu.
- give feedback and suggest follow up on the basis of the annual report on the situation regarding fundamental rights adopted under Article 11(4)(b).
Forumu vada direktors.
The Forum shall be chaired by the Director.
Tas sanāk reizi gadā vai pēc vadības padomes lūguma.
It shall meet annually, or at the request of the Management Board.
Tā darbības kārtību nosaka Aģentūras iekšējos noteikumos un to publisko.
Its operational procedures shall be specified in the Agency’s internal rules and shall be made public.
Aģentūra sniedz forumam nepieciešamo tehnisko un loģistikas atbalstu un nodrošina sekretariātu tā sanāksmēm.
The Agency shall provide the technical and logistic support necessary for the Forum and provide a secretariat for its meetings.
Vadības padomes locekļi, direktors un foruma locekļi apņemas darboties sabiedrības interesēs.
The members of the Management Board, the Director and the members of the Forum shall undertake to act in the public interest.
Šajā nolūkā viņi nāk klajā ar paziņojumu par apņemšanos.
For this purpose, they shall make a statement of commitment.
Vadības padomes locekļi, kas iecelti saskaņā ar 11. panta 1. punkta a), b) un c) apakšpunktiem, direktors un foruma locekļi apņemas būt savā darbībā neatkarīgi.
The members of the Management Board appointed under Article 11(1)(a), (b) and (c), the Director and the members of the Forum shall undertake to act independently.
Šajā nolūkā viņi nāk klajā ar interešu paziņojumu, norādot, ka tiem nav nekādu interešu, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ir pretrunā to neatkarībai, vai nekādu tiešu vai netiešu interešu, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ir pretrunā to neatkarībai.
For this purpose, they shall make a statement of interests indicating either the absence of any interests which might be considered prejudicial to their independence or any direct or indirect interests which might be considered prejudicial to their independence.
Abi paziņojumi izdarāmi katru gadu rakstiskā veidā.
Both statements shall be made annually in writing.
Vadības padomes locekļi un viņu aizstājēji , direktors un zinātniskās komitejas locekļi apņemas darboties sabiedrības interesēs.
The members and alternate members of the Management Board, the members of the Scientific Committee and the Director shall undertake to act in the public interest.
Šajā nolūkā viņi nāk klajā ar interešu paziņojumu, norādot, ka tiem nav nekādu interešu, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ir pretrunā to neatkarībai, vai nekādu tiešu vai netiešu interešu, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ir pretrunā to neatkarībai .
For this purpose, they shall make a statement of interests indicating either the absence of any interests which might be considered prejudicial to their independence or any direct or indirect interests which might be considered prejudicial to their independence.
Stājoties amatā, viņi nāk klajā ar šo paziņojumu rakstiskā veidā, un to pārskata gadījumā, ja notiek izmaiņas attiecībā uz viņu interesēm.
They shall make that statement in writing when taking office and shall revise it should changes occur with regard to the interests.
To publicē Aģentūras tīmekļa vietnē.
It shall be published by the Agency on its website.
16. panta virsraksts un 1. un 2. punkts
Article 16, title and paragraphs 1 and 2
Piekļuve dokumentiem
Access to documents
Pārredzamība un piekļuve dokumentiem
Transparency and access to documents
Uz Aģentūras rīcībā esošajiem dokumentiem attiecas Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1049/2001.
Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council shall apply to documents held by the Agency.
Aģentūra izstrādā labu administratīvo praksi, lai nodrošinātu iespējami augstāko pārredzamības līmeni attiecībā uz tās darbību.
The Agency shall develop good administrative practices in order to ensure the highest possible level of transparency concerning its activities.
Uz Aģentūras rīcībā esošajiem dokumentiem attiecas Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1049/2001.
Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council shall apply to the documents held by the Agency.
Vadības padome pieņem pasākumus Regulas (EK) Nr. 1049/2001 izpildei sešu mēnešu laikā pēc Aģentūras darbības uzsākšanas.
The Management Board shall adopt arrangements to implement Regulation (EC) No 1049/2001 within six months of the commencement of the Agency’s operation.
Vadības padome sešu mēnešu laikā kopš Aģentūras darbības uzsākšanas pieņem īpašus noteikumus par 1. punkta īstenošanu Šie noteikumi cita starpā aptver:
The Management Board shall, within six months after the Agency becomes operational, adopt specific rules for the practical implementation of paragraph 1.
- sanāksmju atklātību,
- the openness of meetings,
- Aģentūras darbības, tostarp zinātniskās komitejas darbības publicēšanu un
- the publication of the work of the Agency, including those of the Scientific Committee, and
- Regulas (EK) Nr. 1049/2001 īstenošanu.
- the implementation of Regulation (EC) No 1049/2001.
Neskarot citus līdzekļus, Aģentūras ieņēmumi sastāv no:
The revenue of the Agency shall, without prejudice to other resources, comprise:
Neskarot citus līdzekļus, Aģentūras ieņēmumi sastāv no Kopienas subsīdijas, kas iekļauta Eiropas Savienības vispārējā budžetā (Komisijas sadaļā).
The revenue of the Agency shall, without prejudice to other resources, comprise a subsidy from the Community, entered in the general budget of the European Union (Commission section).
a) Kopienas subsīdijas, kas iekļauta Eiropas Savienības vispārējā budžetā (Komisijas sadaļā) un
(a) a subsidy from the Community, entered in the general budget of the European Union (Commission section); and
b) maksājumiem, kas saņemti par sniegtajiem pakalpojumiem.
(b) payments received for services rendered.
Šo ienākumu var papildināt maksājumi , kas saņemti par sniegtajiem pakalpojumiem, īstenojot 4. pantā noteiktos uzdevumus.
This revenue may be supplemented by payments received for services rendered in the framework of the implementation of the tasks listed in Article 4.
Šos ieņēmumus var papildināt ar:
This revenue may be complemented by
a) brīvprātīgām dalībvalstu iemaksām un
(a) voluntary contributions from the Member States ; and
b) 8., 9. vai 27. pantā minēto organizāciju vai trešu valstu finanšu ieguldījumiem.
(b) financial contributions from the organisations or third countries referred to in Articles 8, 9 or 27.
22. panta 4. punkts
Article 22, paragraph 4
Aģentūra ir Eiropas rasisma un ksenofobijas novērošanas centra juridiskā pēctece.
The Agency shall legally succeed the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Tā uzņemas visas Centra juridiskās tiesības un saistības, finanšu saistības vai parādus.
It shall assume all legal rights and obligations, financial commitments or liabilities of the Centre.
Darba līgumi, ko Centrs noslēdzis pirms šīs regulas pieņemšanas, paliek spēkā.
Employment contracts concluded by the Centre before the adoption of this Regulation shall be honoured.
Aģentūra ir Eiropas Rasisma un ksenofobijas novērošanas centra juridiskā pēctece.
The Agency shall legally succeed the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
23. panta 1. un 2. punkts
Article 23, paragraphs 1 and 2
Uz Aģentūras personālu attiecas Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumi, Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība un noteikumi, kurus minēto noteikumu un nodarbināšanas kārtības piemērošanai ir kopīgi pieņēmušas Eiropas Kopienu iestādes.
The Staff Regulations of Officials of the European Communities, the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities and the rules adopted jointly by the European Community institutions for the purpose of applying these Staff Regulations and Conditions of Employment shall apply to the staff of the Agency.
Uz Aģentūras personālu un tās direktoru attiecas Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumi, Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība un noteikumi, kurus minēto noteikumu un nodarbināšanas kārtības piemērošanai ir kopīgi pieņēmušas Eiropas Kopienu iestādes.
The Staff Regulations of Officials of the European Communities, the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities and the rules adopted jointly by the European Community institutions for the purpose of applying these Staff Regulations and Conditions of Employment shall apply to the staff of the Agency and its Director .
Attiecībā uz savu personālu Aģentūra īsteno iecēlējinstitūcijai piešķirtās pilnvaras.
In respect of its staff, the Agency shall exercise the powers conferred on the appointing authority.
Attiecībā uz savu personālu Aģentūra īsteno iecēlējinstitūcijai piešķirtās pilnvaras atbilstoši Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumiem un pilnvarām, kas ļauj slēgt līgumus atbilstoši Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai.
In respect of its staff, the Agency shall exercise the powers conferred on the appointing authority by the Staff Regulations of Officials of the European Communities and on the authority entitled to conclude contracts by the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities.
Kandidātvalstu vai potenciālo kandidātvalstu līdzdalība
Participation of candidate or potential candidate countries