natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Attiecībā uz darba laika organizēšanu, ieskaitot dežūras laiku, ir jāņem vērā to, ka ilgas darba stundas ir šķērslis ne tikai saderībai starp profesionālo un ģimenes dzīvi un tādējādi arī sieviešu pieejai nodarbinātībai, bet arī lielākai vīriešu līdzdalībai ģimenes dzīvē.
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
7a) Atbilstoši Eiropas tiesas praksei, ņemot vērā “darba laika” raksturīgās pazīmes, izšķirošais faktors ir prasība atrasties darba devēja noteiktā vietā un būt gatavam vajadzības gadījumā nekavējoties sniegt pakalpojumus.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, when considering the characteristic features of the concept of ‘working time’, the decisive factor is the requirement to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
(9) 22. panta 1. punkta piemērošanā gūtā pieredze parāda, ka individuāls galīgais lēmums, kuru nesatur Direktīvas 6. pants, var radīt problēmas attiecībā uz veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību, kā arī darba ņēmēja brīvu izvēli. attiecībā uz veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību, kā arī darba ņēmēja brīvu izvēli.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive can be problematic in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
9) 22. panta 1. punkta piemērošanā gūtā pieredze parāda, ka individuāls galīgais lēmums, kuru nesatur Direktīvas 6. pants, rada problēmas un ir radījis pārkāpumus: attiecībā uz veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību, kā arī darba ņēmēja brīvu izvēli.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive is problematic and has led to abuses in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Tādēļ ir jāpārstāj piemērot atteikšanos, kas ir ietverta šajā noteikumā.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
(14) Šajā direktīvā respektētas pamattiesības un ievēroti principi, kurus atzīst Eiropas Savienības pamattiesību harta.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Šīs direktīvas mērķis ir nodrošināt pamatotu un taisnīgu darba apstākļiem pilnīgu ievērošanu ( Eiropas Savienības pamattiesību hartas 31. pants).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Šajā direktīvā respektētas pamattiesības un ievēroti principi, kurus atzīst Eiropas Savienības pamattiesību harta.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Šīs direktīvas mērķis ir nodrošināt pamatotu un taisnīgu darba apstākļiem pilnīgu ievērošanu ( Eiropas Savienības pamattiesību hartas 31. pants) un tiesības izlīdzināt ģimenes un profesionālo dzīvi (Eiropas Savienības pamattiesību hartas 33. pants) .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
6. panta ievaddaļa (Direktīva 2003/88/EK)
Article 6, introductory part (Directive 2003/88/EC)
„Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu to, ka tiek ievērota vajadzība aizsargāt darba ņēmēju drošību un veselību un saderību starp profesionālo un ģimenes dzīvi:”.
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
13. pants (Direktīva 2003/88/EK)
Article 13 (Directive 2003/88/EC)
Direktīvas 13. pantā pievieno šādu punktu:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
“1.a Dalībvalstis veic pasākumus, kas vajadzīgi, lai darba devējus darba ritma organizēšanā mudinātu ņemt vērā vajadzību nodrošināt saderību starp profesionālo un privāto dzīvi.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
Tās jo īpaši paredz darba ņēmējiem iespēju izvirzīt prasības par darba laika stundu un ritma organizēšanu un darba devējiem pienākumu šīs prasības taisnīgi un vienlīdzīgi izskatīt.”
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
16. panta b) apakšpunkts (Direktīva 2003/88/EK)
Article 16, point (b) (Directive 2003/88/EC)
„b) bāzes laikposmu, kas nepārsniedz četrus mēnešus, lai piemērotu 6. pantu (maksimālais darba laiks nedēļā).
b) for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four months.
Tomēr dalībvalstis ar normatīviem vai administratīviem aktiem objektīvu vai tehnisku iemeslu dēļ vai ar darba organizāciju saistītu iemeslu dēļ var pagarināt šo bāzes laikposmu uz divpadsmit mēnešiem ar noteikumu ievērot pamatprincipus , kas attiecas uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, un ar noteikumu konsultēt attiecīgos sociālos partnerus un, pūloties sekmēt jebkuras sociālā dialoga būtiskas formas, ieskaitot saskaņošanu, ja puses to vēlas.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers , and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Tomēr dalībvalstis ar normatīviem vai administratīviem aktiem objektīvu vai tehnisku iemeslu dēļ vai ar darba organizāciju saistītu iemeslu dēļ var pagarināt šo bāzes laikposmu uz divpadsmit mēnešiem ar nosacījumu, ka tiek noteikti stingri ierobežojumi un garantijas , kas attiecas uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, ar noteikumu konsultēt attiecīgos sociālos partnerus un, pūloties sekmēt jebkuras sociālā dialoga būtiskas formas, ieskaitot saskaņošanu, ja puses to vēlas.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to stringent checks and guarantees concerning the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Šajā sakarā ir jo īpaši jāpastiprina sieviešu un sieviešu organizāciju līdzdalība un aktīva klātbūtne sociālajā dialogā.
To that end, there should be particular emphasis on increasing the participation and active presence of women and women's organisations in the process of social dialogue.
Ja darba līguma ilgums ir mazāks par vienu gadu, bāzes laikposms nevar būt lielāks par darba līguma ilgumu.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Apmaksātos ikgadējā atvaļinājuma laikposmus, kas piešķirti saskaņā ar 7. pantu, bet slimības atvaļinājuma laikposmus neietver, un tie ir neitrāli, kad aprēķina vidējo rādītāju;”
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average ;
Apmaksātos ikgadējā atvaļinājuma laikposmus, kas piešķirti saskaņā ar 7. pantu, bet slimības atvaļinājuma laikposmus neietver, un tie ir neitrāli, kad aprēķina vidējo rādītāju;”
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average .
Tiek izslēgta iespēja izmantot iespēju atkāpties no četru mēnešu bāzes laikposma attiecībā uz strādājošām grūtniecēm neatkarīgi no tā, vai tās ir vientuļās mātes vai mātes ģimenēs, kurās ir abi vecāki.
The option of departing from the reference period of four months shall be excluded in the case of pregnant workers or working mothers of single-parent or large families.
Visas iepriekšminētās garantijas jāpapildina, izveidojot un ieviešot efektīvu mehānismu, ar ko kontrolē šo garantiju ievērošanu, un procedūras, kas nodrošina to, ka dalībvalstis nodrošina reālu atbilstību.
All the abovementioned guarantees shall be supplemented by the establishment and proper operation of an effective mechanism to verify that those guarantees are fulfilled, and by procedures ensuring that the Member States effectively comply therewith;
22. panta 1. punkts un 1. punkta a) apakšpunkts (Direktīva 2003/88(EK)
Article 22, paragraphs 1 and 1a (Directive 2003/88(EC)
22. pantu groza šādi :
Article 22 is modified as follows:
Direktīvas 22. pantā 1. punktu aizstāj ar šo:
In Article 22, paragraph 1 is replaced by the following:
a) 1. punktu aizstāj ar šo:
a) Paragraph 1 is replaced by the following:
Dalībvalstīm ir iespēja nepiemērot 6. pantu, ievērojot darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējos principus.
Member States shall have the option not to apply Article 6, while respecting the general principles of the protection of the safety and health of workers.
Tomēr šīs iespējas īstenošana konkrēti jāparedz koplīgumā vai līgumā, kas noslēgts starp sociālajiem partneriem nacionālā vai reģionālā līmenī, vai arī saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/ vai praksi koplīgumu vai līgumu veidā, kas atbilstošā līmenī noslēgti starp sociālajiem partneriem.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice,, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level .
Dalībvalstis garantē, ka pēc šīs Direktīvas 4. panta noteiktā datuma nedēļas darba laiks, ieskaitot virsstundu darba laiku, nepārsniedz 48 stundas.
Member States shall ensure that from the date referred to in Article 4 of this Directive, weekly working time, including overtime, shall not exceed 48 hours."
Šo tiesību īstenošana iespējama arī ar līgumu starp darba devēju un darba ņēmēju, kad neviens koplīgums nav spēkā un, ja saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi attiecīgajā uzņēmumā vai iestādē nav personāla pilnvarotas pārstāvniecības, slēdzot šīs nozares koplīgumu vai līgumu starp sociālajiem partneriem.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue."
b) iekļauj šādu 1.a punktu:
b) The following paragraph (1a) shall be added:
(1a) Visos gadījumos dalībvalstīm, kas pielieto 1. pantā sniegto iespēju, jāpieņem nepieciešamie mēri, lai:
"(1a) In any case, Member States making use of the possibility provided for by paragraph 1 shall take the necessary measures to ensure that:
Šāda līguma derīguma termiņš ar tā atjaunošanas tiesībām nevar pārsniegt vienu gadu.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
b) darba ņēmējs nevar ciest nekādus zaudējumus tā iemesla dēļ, ka viņš nav devis savu piekrišanu šāda darba veikšanai;
b) no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
c) neviens darba ņēmējs nevar sniegt pakalpojumus vairāk nekā sešdesmit piecas stundas jebkurā nedēļā, ja vien koplīgums vai līgums, kas noslēgts starp sociālajiem partneriem, nenosaka citādi;
c) no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
d) darba devējs kontrolē visu darba ņēmēju, kas veic šādu darbu, sarakstu un reāli nostrādāto stundu uzskaites reģistru;
d) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
e) saraksti jānodod kompetentu iestāžu rīcībā, kas darba ņēmēju drošības un/ vai veselības iemeslu dēļ var aizliegt vai ierobežot iespēju pārsniegt maksimālo nedēļas darba ilgumu;
e) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
f) saskaņā ar kompetentu iestāžu prasību darba devēji tām iesniedz informāciju par darba ņēmēju noslēgtajiem līgumiem, lai veiktu darbu, kura ilgums pārsniedz četrdesmit astoņas stundas septiņu dienu laikā, kas aprēķināts kā vidējais lielums 16. panta b) punktā noteiktajā bāzes laikposmā, kā arī par šo darba ņēmēju reāli nostrādātajām stundām.”
f) the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned."
24.a pants (Direktīva Nr. 2003/88/EK)
Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
Visvēlākais piecus gadus pēc šīs direktīvas 3. pantā paredzētā termiņa Komisija Eiropas Parlamentam un Padomei un Eiropas ekonomikas un sociālo lietu padomei iesniedz atskaiti par šīs direktīvas noteikumu īstenošanu un par to ietekmi uz darba ņēmēju veselības un drošības uzlabošanu , saderību starp profesionālo un ģimenes dzīvi, elastīguma palielināšanu darba laika pārvaldē un ierobežojumu samazināšanu uzņēmumiem.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions and their contribution to workers' health and safety, the reconciliation of work and family life, to increasing flexibility in the management of working time and to reducing constraints on companies.
Atskaitē par ieviešanu jānorāda arī, vai dalībvalstis ir veikušas pasākumus, kas nepieciešami, lai maksimālais darba laika ilgums nedēļā nepārsniegtu 48 stundas, ieskaitot virsstundas.
The report shall also indicate whether Member States have taken the necessary measures to ensure that the maximum working week does not exceed 48 hours, including overtime.
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvai, ar ko groza Direktīvu 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Atzinumu sagatavoja Iecelšanas datums
Draftsperson Date appointed
Izskatīts komitejā
Discussed in committee
EK Līguma 251. panta 2. punkts un 137. panta 2. punkts
Articles 251(2) and 137(2) EC
par Parlamenta ieņēmumu un izdevumu tāmi 2006. finanšu gadam
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006
1. daļa: rezolūcijas priekšlikums
Part 1: Motion for a resolution
Publicēts atsevišķi
Published separately
Tāmes projekts
Draft estimates
par Parlamenta ieņēmumu un izdevumu tāmi 2006. finanšu gadam ( 2005/2012(BUD) )
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006 ( 2005/2012(BUD) )
– ņemot vērā EK līguma 272. panta 2. punktu,
– having regard to Article 272(2) of the EC Treaty,
– ņemot vērā 2005. gada 9. marta rezolūciju par 2006. gada budžeta procedūras pamatnostādnēm attiecībā uz II, IV, V, VI, VII, VIII(A) un VIII(B) iedaļu un Eiropas Parlamenta provizoriskās tāmes projektu (I iedaļa)
– having regard to its resolution of 9 March 2005 on the guidelines for Sections II, IV, V, VI, VII, VIII (A) and VIII (B) and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2006 budgetary procedure
Minētajā dienā pieņemtie teksti , P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
Texts Adopted of that date, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
– ņemot vērā ģenerālsekretāra ziņojumu Prezidijam par 2006. finanšu gada Eiropas Parlamenta provizorisko tāmes projektu,
– having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on the preliminary draft estimates of Parliament for the financial year 2006,
– ņemot vērā provizorisko tāmes projektu, ko Prezidijs sagatavoja 2005. gada 11. aprīlī saskaņā ar Parlamenta Reglamenta 22. panta 6. punktu un 73. pantu,
– having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 11 April 2005 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
– ņemot vērā Reglamenta 73. pantu,
– having regard to Rule 73 of its Rules of Procedure,
– ņemot vērā Budžeta komitejas ziņojumu ( A6-0106/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0106/2005 ),
A. tā kā tehniska pielāgojuma rezultātā finanšu plāna 5. izdevumu kategorijā (Administratīvie izdevumi) maksimālā robeža attiecībā uz 2006. gada budžetu ir noteikta EUR 6 528 miljonu apmērā
A. whereas the ceiling in heading 5 (Administrative expenditure) of the financial perspective has, as a result of a technical adjustment, been fixed at EUR 6 528 million for the 2006 budget
Aprēķinātie neto ieņēmumi no darbinieku iemaksām pensiju sistēmā (EUR 180 miljoni 2006. gada cenās). ; tā kā šis tehniskais pielāgojums nozīmē EUR 45 miljonu pieaugumu 2006. gada cenās salīdzinājumā ar ģenerālsekretāru 2004. gada ziņojumā prognozēto summu;
Calculated net of staff contributions to the pension scheme (EUR 180 million at 2006 prices). ; whereas this technical adjustment represents an increase of EUR 45 million at 2006 prices over the amount forecast in the 2004 report by the Secretaries-General,
B. tā kā 2006. gads ir pašreizējā finanšu plāna pēdējais gads;
B. whereas 2006 is the last financial year of the current financial perspective,
C. tā kā ir jānostiprina 2004. gadā notikusī paplašināšanās un jāsagatavojas nākamajai paplašināšanās kārtai;
C. whereas the 2004 enlargement has to be consolidated and the next enlargement prepared for,
D. tā kā 2006. gada tāme ir balstīta uz šādiem pamatrādītājiem — 40 darba nedēļas, tai skaitā četras nedēļas, kad deputāti tiekas ar vēlētājiem, 12 parastas sesijas un sešas papildu sesijas, 2,3% algas pielāgojums un 7% standarta samazinājums amatiem, kas nav saistīti ar paplašināšanos;
D whereas the 2006 estimates are based on the following key parameters: 40 working weeks, including four constituency weeks, 12 ordinary part-sessions and six additional part-sessions, a 2.3% salary adjustment, and a 7% standard abatement for non-enlargement posts,
E. tā kā Prezidijs pašlaik gatavo vairākus priekšlikumus un to finansiālā ietekme būs pieejama izskatīšanai tikai budžeta pirmajā lasījumā rudenī,
E. whereas a number of proposals currently being prepared by the Bureau, and their financial consequences, will not be available for examination until first reading of the budget in autumn,
1. uzskata, ka 2004. gadā notikušās paplašināšanās nostiprināšana un gatavošanās nākamajai paplašināšanās kārtai ir svarīgs uzdevums saistībā ar Parlamenta 2006. gada budžetu;
Is of the opinion that finalising the consolidation of the 2004 enlargement and the preparations for the next enlargement constitute an important challenge in Parliament’s budget for 2006;
5. vēlreiz uzsver to, cik svarīgi ir Parlamenta administratīvajiem izdevumiem piemērot pareizas finanšu vadības un stingras budžeta politikas principu;
Stresses, once again, the importance of applying the principles of sound financial management and budgetary rigour to Parliament’s administrative expenditure;
8. norāda uz to, ka darbinieku skaita palielināšanās turpmākajos gados ietekmēs pensiju maksājumus; gaida Komisijas administrācijas priekšlikumus par to, kā novērst pārmērīgu slogu uz parasto darbības budžetu, piemēram, izmantojot pensiju fondu;
Points to the impact of the increase in staff receiving pension payments in the years to come; looks to the Commission Administration for proposals preventing the burden on the ordinary operating budget from becoming excessive, for instance by means of a pension fund;
Parlamenta darba kvalitāte un efektivitāte
Quality and efficiency of Parliament’s work
15. mudina uzlabot ar tulkošanu saistīto atbalstu parlamentārajā darbā; aicina palielināt rakstiskās tulkošanas spēju, lai deputāti varētu strādāt ar dokumentiem savā valodā; aicina nodrošināt politiskajām grupām un to darba grupām tulku labāku pieejamību, kā arī aicina administrāciju veikt vajadzīgos pasākumus attiecībā uz telpām un darbiniekiem; ierosina koordinētu pieeju, kas paredz iesaistīt pārējās iestādes, lai varētu izmantot kopīgā darba rezultātus;
Urges improvements in language support for parliamentary work; calls for an expansion in translation capacity so that Members can work on documents in their own languages; calls for greater availability of interpreters for political groups and their working parties, and calls on the Administration to take the necessary measures with regard to premises and staff; proposes a coordinated approach involving the other institutions in order to be able to exploit any synergetic effects;
17. uzskata, ka ir svarīgi uzlabot, vienkāršot un paātrināt darbā pieņemšanas procedūras, lai tās nepadarītu pārmērīgi ilgstošas; ar bažām atzīmē, ka Parlamenta Ģenerālsekretariātā ir 750 brīvi amati un ka vēl 150 amatus ieņem palīgdarbinieki vai līgumdarbinieki;
Considers it essential to improve, simplify and speed up staff recruitment procedures to avoid making them exceedingly long; notes with concern that there are 750 unfilled posts in Parliament's Secretariat and that a further 150 posts are occupied by auxiliary or contract staff;
19. atzīmē, ka priekšlikumi attiecībā uz jauniem amatiem, pastāvīgo amatu un pagaidu amatu paaugstināšanu, amatu pārveidošanu un iespējamu ad personam paaugstināšanu amatā Parlamenta Sekretariātā ir atlikti līdz pirmajam lasījumam; izsaka nožēlu par to; atzīmē priekšlikumu attiecībā uz 48 amatu paaugstināšanu politiskajās grupas: 4 A*12 uz A*13, 2 A*11 uz A*12, 2 A*10 uz A*11, 2 A*6 uz A*9, 2 A*8 uz A*9, 1 A*5 uz A*6, 7 B*10 uz B*11, 1 B*8 uz B*9, 5 B*7 uz B*8, 4 B*6 uz B*7, 2 B*5 uz B*6, 2 B*3 uz B*4, 11 C*6 uz C*7, 2 C*2 uz C*3, 1 C*1 uz C*2;
Notes that proposals concerning new posts, upgrading of permanent posts, upgrading of temporary posts, conversion of posts and possible ad personam promotions in Parliament's Secretariat have been deferred until first reading; considers that unfortunate; notes the proposal on upgrading of 48 posts in the political groups: 4 A*12 to A*13, 2 A*11 to A*12, 2 A*10 to A*11, 2 A*6 to A*9, 2 A*8 to A*9, 1 A*5 to A*6, 7 B*10 to B11, 1 B*8 to B*9, 5 B*7 to B*8, 4 B*6 to B*7, 2 B*5 to B*6 , 2 B*3 to B*4, 11 C*6 to C*7, 2 C*2 to C*3, 1 C*2 to C*2;
22. uzsver to, cik liela nozīme deputāta darbā ir personīgajiem palīgiem; gaida nākamos ziņojumus, kas ir jāsagatavo Prezidija darba grupai saistībā ar deputātu palīgiem; turklāt arī finansiālas pārskatāmības labad atbalsta nolikuma ieviešanu palīgiem;
Underscores the importance of personal assistants for Members' work; is looking forward to the forthcoming reports by the Bureau working group on Members’ Assistants; and, on financial transparency grounds too, supports the introduction of a Statute for Assistants;