natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(5.d) Šī direktīva attiecas uz visām papildu pensijas shēmām, kas izveidotas saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi un kas nodrošina darbiniekiem papildu pensijas maksājumus, piemēram, kolektīvie apdrošināšanas līgumi vai arī paaudžu solidaritātes sistēma, par ko vienojušās viena vai vairākas nozares vai sektori, fondētās pensiju sistēmas vai no uzņēmuma līdzekļiem garantētas pensijas, vai jebkuri kolektīvi vai citi salīdzināmi pasākumi.
(5d) This directive applies to all supplementary pension schemes established in conformity with national legislation and practice that offer supplementary pensions for workers, such as group insurance contracts, pay-as-you-go schemes agreed by one or more branches or sectors, funded schemes or pension promises backed by book reserves, or any collective or other comparable arrangement.
5.e apsvērums (jauns)
Recital 5 e (new)
(5.e) Ja jau pirms šīs direktīvas stāšanās spēkā ir pieņemts lēmums par papildu pensijas shēmas slēgšanu, un tādējādi jaunu dalībnieku uzņemšana vairs nav iespējama, jaunu noteikumu ieviešana varētu nozīmēt nepamatotu apgrūtinājumu shēmai.
(5e) If, before this directive comes into force, a decision has been taken to close a supplementary pension scheme, and therefore no new members can be accepted, the introduction of new rules could place an unjustifiable burden on the scheme.
Tādēļ direktīvu nevajadzētu piemērot attiecībā uz šādām shēmām.
Therefore the directive should not be applicable to such schemes.
5.f apsvērums (jauns)
Recital 5 f (new)
(5.f) Šīs direktīvas mērķis nav harmonizēt vai ietekmēt atsevišķu valstu tiesību aktus attiecībā uz sanācijas pasākumiem un likvidācijas procedūru; turklāt nav nozīmes tam, vai procedūras uzsāk maksātnespējas vai citu iemeslu dēļ un vai tās uzsāk brīvprātīgi vai piespiedu kārtā.
(5f) This directive does not aim to harmonise or affect national law on reorganisation measures and winding up proceedings; it is therefore irrelevant whether or not the proceedings are opened because of insolvency, or whether or not they are entered into voluntarily or compulsorily.
Turklāt tā neskar atsevišķu valstu tiesību normas attiecībā uz sanācijas pasākumiem, kas paredzēti Direktīvā 2001/17/EK.
Similarly, it does not affect national legislation on reorganisation measures under Directive 2001/17/EC.
Toties Direktīvas 2003/41/EK 16. panta 2. punktā paredzētos pasākumus neuzskata par sanācijas pasākumiem.
However, measures taken under Article 16(2) of Directive 2003/41/EC do not constitute reorganisation measures.
5.g apsvērums (jauns)
Recital 5 g (new)
(5.g) Šī direktīva nedrīkst attiekties uz aizsardzības noteikumiem maksātnespējas gadījumā un kompensācijas noteikumiem, kas nepieder darba attiecībām piesaistītām papildu pensijas shēmām un kuru mērķis ir aizsargāt darbinieku tiesības uz pensiju uzņēmuma vai pensiju shēmas maksātnespējas gadījumā.
(5g) This directive should not affect any arrangements for insolvency protection or compensation arrangements which are not part of a supplementary pension scheme linked to an employment relationship and which aim to protect the pension rights of workers in the event of insolvency of the undertaking or the pension scheme.
Līdzīgi šai direktīvā nav jāņem vērā valsts pensiju fondi.
Similarly, this directive should not affect national pension reserve funds.
(5.a) Tā kā papildu pensijas pabalsti visās dalībvalstīs iegūst arvien lielāku nozīmi dzīves līmeņa nodrošināšanā vecumā, ir jāuzlabo nosacījumi tiesību iegūšanai, saglabāšanai, kā arī iegūto tiesību pārvedamībai.
(5a) Since supplementary retirement provision is becoming increasingly important, in all the Member States, for securing people’s standard of living in old age, the conditions for acquiring, maintaining and transferring acquired rights should be improved.
Tādējādi ir skaidrs, ka Komisijas ierosinātajam pasākumam ir arī ievērojama sociāla nozīme.
This makes it clear that the Commission proposal also has a substantial degree of social significance.
Galvenā uzmanība būtu jāpiešķir ne tikai darba tirgu elastības uzlabošanai, bet arī mērķim par dzīves līmeņa nodrošināšanu vecumā.
The focus should not just be on improving the flexibility of labour markets, but also on the goal of securing people’s standard of living in old age.
(6) Lai nodrošinātu, ka papildu pensijas tiesību iegūšanas nosacījumi neskar darba ņēmēju brīvu pārvietošanos Eiropas Savienībā, šiem iegūšanas nosacījumiem jānosaka ierobežojumi, lai darba ņēmējs, izmantojot savas tiesības brīvi pārvietoties Eiropas Savienībā vai kādas tās dalībvalsts iekšienē, savas darba dzīves beigās saņemtu pienācīgu pensijas līmeni.
(6) In order to ensure that the conditions for acquiring supplementary pension rights do not undermine the exercise of the right of workers to freedom of movement within the European Union, limits must be established concerning the conditions governing the acquisition of such rights so that workers, when they exercise their right to freedom of movement or move within a Member State, can receive a satisfactory pension at the end of their career.
(6.a) Ja ieguldījumu risku uzņemas pensiju shēma vai darba devējs (īpaši attiecībā uz noteiktu pabalstu plāniem), darbu pārtraucošam darbiniekam no shēmas jāatlīdzina viņa veiktās iemaksas, neņemot vērā no šīm iemaksām izveidojušos ieguldījumu vērtību.
(6a) If the pension scheme or employer bears the investment risk (particularly for defined-benefit schemes), the scheme should refund the contributions of the outgoing worker, regardless of the current investment value of the contributions.
Ja darba attiecības pārtraucošais darbinieks uzņemas ieguldījuma risku (īpaši attiecībā uz shēmām ar iepriekš noteiktam iemaksām), no pensiju shēmas jāatlīdzina no iemaksām izveidojušos ieguldījumu vērtību.
If the outgoing worker bears the investment risk (particularly for defined-contribution schemes), the pension scheme should refund the value of the investment produced from these contributions.
Ieguldījumu vērtība var būt gan lielāka, gan mazāka nekā darba attiecības pārtraucošā darbinieka izdarītās iemaksas.
The investment value may be higher or lower than the sum of the contributions paid by the outgoing worker.
Ja izrādās, ka ieguldījumu vērtība ir negatīva, atmaksāšana nenotiek.
If the investment value is negative, the amount should not be repaid.
(6.b) Darba attiecības pārtraucošam darbiniekam jābūt tiesīgam atstāt negrozītas viņa kvalificētās tiesības uz pensijas saņemšanu neaktivizētu tiesību veidā papildu pensijas shēmā, kurā viņa tiesības ir nodibinājušas.
(6b) Outgoing workers should have the right to leave their vested pension rights as dormant rights in the supplementary pension scheme in which their entitlement was established.
(7) Tāpat jānodrošina neaktivizētu pensijas tiesību vērtības līdzvērtīgs pielāgojums, lai pārtraucošais darba ņēmējs neciestu nekādus zaudējumus.
(7) Steps must also be taken to ensure a fair adjustment of dormant rights so as to avoid that outgoing workers are penalised.
Šo mērķi var sasniegt, pielāgojot neaktivizētās tiesības atbilstīgi dažādiem atsauces elementiem, tādiem, kā, piemēram, inflācija, atalgojuma līmenis, iemaksas pensiju fondā, kas tiek maksātas, vai papildu pensijas shēmas aktīvu peļņas norma.
This objective could be achieved by adjusting dormant rights in line with a variety of reference measures, including inflation, wage levels, or pension contributions which are in the course of being paid, or the rate of return on assets under the supplementary pension scheme.
(7) Atbilstoši attiecīgu valstu tiesību aktiem un praksei jāgādā par to, lai nodrošinātu šo neaktivizēto tiesību vērtības taisnīgu pielāgojumu.
(7) In conformity with national legislation and practice, steps must be taken to ensure fair treatment of the value of dormant rights.
Tiesību vērtība datumā, kad darbinieku izslēdz no pensijas shēmas, tiek aprēķināta saskaņā ar vispāratzītiem aktuāro aprēķinu principiem.
The value of the rights when the employee leaves the pension scheme can be calculated according to generally recognised actua ria l principles.
Aprēķinot vērtību, jāņem vērā shēmas īpatnības, darba attiecības pārtraucošā darbinieka un paliekošo shēmas dalībnieku intereses.
In calculating the value, account should be taken of the particularities of the scheme, the interests of the outgoing worker, and those of the members remaining in the pension scheme .
(8) Lai izvairītos no pārāk augstām administratīvajām izmaksām sakarā ar ievērojama skaita neliela apjoma neaktivizētu tiesību pārvaldību, shēmās jāļauj nesaglabāt iegūtās tiesības, bet izmantot pārveduma vai kapitāla izmaksas iespēju atbilstīgi iegūtajām tiesībām, ja tās nepārsniedz attiecīgās dalībvalsts noteikto slieksni.
(8) In order to avoid excessive administrative costs resulting from the management of a large number of low-value dormant rights, pension schemes must be given the option not to preserve acquired rights but to use a transfer or a payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned .
(8) Ja darba attiecības pārtraucoša darbinieka kvalificēto tiesību uz pensiju vērtība nepārsniedz attiecīgās dalībvalsts noteikto robežsummu un lai izvairītos no pārmērīgām pārvaldības izmaksām saistībā ar liela apjoma neaktivizētām tiesībām uz pensiju, kurām ir neliela vērtība, pensiju shēmām var piešķirt iespēju nesaglabāt šīs kvalificētās tiesības uz pensiju, bet gan veikt kapitāla izmaksas atbilstoši kvalificētajam tiesībām uz pensiju.
(8) If the value of the vested pension rights of an outgoing worker does not exceed a threshold amount established by the Member State, and to avoid excessive costs arising from the management of a large number of low-value dormant rights, pension schemes must be given the option not to preserve these vested pension rights, but to pay a capital sum in proportion to the vested rights.
Kapitāla izmaksu apmēru jāaprēķina atbilstoši atzītiem aktuāro aprēķinu principiem un kvalificēto tiesību uz pensiju aktualizēto vērtību izmaksāšanas datumā.
The amount of the capital payment should always be determined by recognised actua ria l principles and reflect the current value of the vested pension rights at the time of the payment .
(9) Darba ņēmējiem, kas maina darbavietu, jānodrošina iespēja izvēlēties vai nu saglabāt viņu tiesības uz pensiju, kas iegūtas sākotnējā papildu pensijas shēmā, vai pārvest attiecīgo kapitālu uz citu papildu pensijas shēmu, kas var būt arī citā dalībvalstī.
(9) Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State .
(9.a) Šīs direktīvas mērķis nav darba attiecības pārtraucošu darbinieku kvalificētu tiesību uz pensiju pārvedamības ierobežošana.
(9a) This directive does not aim to limit outgoing workers’ ability to transfer vested pension rights.
Lai veicinātu strādājošo brīvu pārvietošanos, dalībvalstīm jācenšas iespēju robežās un īpaši ieviešot jaunas papildu pensijas shēmas, pakāpeniski uzlabot kvalificētu pensijas saņemsanas tiesību pārvedamību.
To encourage the free movement of workers, Member States should endeavour, as far as possible and in particular when introducing new supplementary pension schemes, gradually to improve the transferability of vested pension rights.
(10) Finanšu ilgtspējības iemeslu dēļ dalībvalstīm ir iespēja principā atbrīvot nefondētās pensiju sistēmas no pienākuma ļaut darba ņēmējiem pārvest iegūtās tiesības.
(10) For reasons of financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States have the possibility in principle to exempt unfunded schemes from the obligation to allow workers to transfer acquired rights.
Tomēr, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas fondētās sistēmas, un darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas nefondētās sistēmas, dalībvalstīm jācenšas pakāpeniski uzlabot tiesību pārvedamību no nefondētām sistēmām.
However, to ensure equal treatment for workers covered by funded schemes and workers covered by unfunded schemes, Member States should endeavour to progressively improve the transferability of rights from unfunded schemes.
Šīs direktīvas mērķis ir sekmēt to, ka darba ņēmēji izmanto tiesības brīvi pārvietoties Eiropas Savienībā un tiesības uz profesionālo mobilitāti vienas dalībvalsts iekšienē , samazinot šķēršļus , kurus rada daži noteikumi, kas dalībvalstīs regulē papildu pensijas shēmas .
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States .
Šīs direktīvas mērķis ir sekmēt personu tiesību izmantošanu brīvi pārvietoties Eiropas Savienībā un profesionālo mobilitāti, kā arī savlaicīgu un visaptverošu papildu pensiju shēmu izveidošanu, novēršot šķēršļus, kas radušies attiecīgu noteikumu pieņemsanas rezultātā par papildu pensiju shēmām .
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of persons to freedom of movement and of the right to occupational mobility , as well as the early, comprehensive development of supplementary pension provision, by removing the obstacles created by certain provisions on supplementary pension schemes.
Direktīvai jāatbilst tai pašai loģikai, kāda ir regulām 1408/71 un 883/2004, kas attiecas uz "personām" un tādējādi nodrošina, ka piemērošanas joma attiecas uz visām personām, kuram ir piekļuve papildu pensijām.
The directive should follow the same logic as Regulations Nos 1408/71 and 883/2004, which concern ‘persons’, and thus ensure that it encompasses all those who have access to supplementary pensions.
Šī direktīva attiecas uz papildu pensijas shēmām, izņemot tās shēmas , kurām piemēro Regulu (EEK) Nr. 1408/71.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71.
Šī direktīva attiecas uz papildu pensijas shēmām, izņemot shēmas , kas saskaņā ar Regulu (EEK) Nr. 1408/71 attiecas uz sociālās nodrošināšanas koordinācijas shēmām.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 on the coordination of social security schemes.
Tomēr šī direktīva netiek piemērota attiecībā uz šādām pensiju shēmām:
This Directive, however, does not apply to the following pension schemes:
a) papildu pensiju shēmām, kurās šīs direktīvas spēkā stāšanās datumā ir pabeigta jaunu dalībnieku uzņemšana un kurās neuzņem jaunus dalībniekus;
(a) supplementary pension schemes which at the time when this directive enters into force have stopped accepting new active members and remain closed to new members;
b) papildu pensiju shēmām, kas ir pakļautas pasākumiem, kuri paredz saskaņā ar valsts tiesību aktiem ieceltas iestādes vai tiesas iesaistīšanos ar mērķi nodrošināt vai atjaunot šīs shēmas finansiālo stāvokli, tostarp likvidācijas procedūru;
(b) supplementary pension schemes that are subject to measures comprising intervention by an authority under the law of a Member State or a court, with the aim of safeguarding or restoring their financial situation, including liquidation procedures;
c) aizsargājošu regulējumu maksātnespējas gadījumā, kompensācijas regulējumu un valsts pensiju rezerves fondiem.
(c) insolvency protection arrangements, compensation arrangements and national pension reserve funds.
Šajā direktīvā:
For the purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
Šīs direktīvas mērķiem ar šādu jēdzienu apzīmē:
For the purposes of this Directive, the term
(a) „papildu pensija” ir vecuma pensijas un, ja to paredz papildu pensijas sistēma [shēma], kas izveidota saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pabalsti, kas paredzēti, lai papildinātu vai aizstātu tās pensijas vai pabalstus, ko šiem pašiem cilvēkiem nodrošina ar likumu noteiktās sociālā nodrošinājuma sistēmas [sociālās drošības shēmas] ;
(a) “supplementary pension” means retirement pensions and, where provided for by the rules of a supplementary pension scheme established in conformity with national legislation and practice , invalidity and survivors’ benefits, intended to supplement or replace those provided in respect of the same contingencies by statutory social security schemes ;
(a) „papildu pensija” saskaņā ar papildu pensijas shēmu, kas izveidota atbilstoši valsts tiesību aktiem un praksi, paredzēti pensijas pabalsti;
(a) “supplementary pension” means a retirement pension provided for by the rules of a supplementary pension scheme established in conformity with national legislation and practice;
(b) „papildu pensijas sistēma [shēma]” ir jebkura arod nodrošinājuma sistēma [ar profesiju saistītā pensiju shēma], kas izveidota saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi, piemēram, kolektīvie apdrošināšanas līgumi vai arī paaudžu solidaritātes sistēma, par ko vienojušās viena vai vairākas nozares vai sektori, fondētās pensiju sistēmas vai no uzņēmuma līdzekļiem garantētas pensijas, vai jebkuri kolektīvi vai citi salīdzināmi pasākumi, kas paredzēti, lai nodrošinātu papildu pensiju darbiniekiem vai pašnodarbinātām personām ;
(b) “supplementary pension scheme” means any occupational scheme established in conformity with national legislation and practice , such as a group insurance contract, a pay-as-you-go scheme agreed by one or more branches or sectors, a funded scheme or a pension promise backed by book reserves, or any collective or other comparable arrangement intended to provide a supplementary pension for employed or self-employed persons;
(b) „papildu pensijas sistēma [shēma]” ir jebkura ar nodarbinātību saistīta nodrošinājuma sistēma, kas izveidota saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi un kurai jānodrošina papildu pensija darbiniekiem;
(b) “supplementary pension scheme” means a pension scheme established in conformity with national legislation and practice and linked to an employment relationship , intended to provide a supplementary pension for employed persons;
(c) „dalībnieki” ir personas, kurām viņu profesionālā darbība nodrošina vai var nodrošināt tiesības uz papildu pensiju saskaņā ar papildu pensijas shēmas noteikumiem;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
(c) „ aktīvi dalībnieki” ir darbinieki, kuri, pamatojoties uz savu pašreizējo nodarbinātību saskaņā ar papildu pensijas shēmas noteikumiem, ir nodrošinātas tiesības uz papildu pensiju vai viņiem būs šādas tiesības, ja viņi atbildīs dalībniekiem izvirzītajiem nosacījumiem;
(c) “ active scheme members” means workers whose current employment relationship entitles them or is likely to entitle them , after fulfilling any membership conditions, to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
(d) „tiesības uz pensiju” ir visi pabalsti, ko sistēmas [shēmas] dalībnieki un citi, kas var uz to pretendēt, ir tiesīgi saņemt saskaņā ar papildu pensijas sistēmu [shēmu] noteikumiem un vajadzības gadījumā arī saskaņā ar attiecīgās valsts tiesību aktiem;
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
(d) "kvalificēšanās periodi tiesībām uz pensiju" ir visas tiesības uz papildu pensijām, kas iegūtas, panākot atbilstību dalībniekiem izvirzītajiem nosacījumiem saskaņā ar papildu pensijas sistēmu [shēmu] noteikumiem un vajadzības gadījumā arī saskaņā ar attiecīgās valsts tiesību aktiem;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to a supplementary pension which has been acquired, after fulfilling any membership conditions, under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
(da) "dalības laiks" laika posms attiecībā uz dalību kādā shēmā, kurš nepieciešams saskaņā ar valsts tiesību aktiem vai noteikumiem par papildu pensiju shēmu, lai nodibinātu tiesības uz papildu pensiju;
(da) “vesting period” means the period of active membership of a scheme, required under national law or under the rules of a supplementary pension scheme, for entitlement to a supplementary pension;
(e) „darba attiecību pārtraukšana” ir lēmums pārtraukt darba attiecības;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
(f) „ pārtraucošais darba ņēmējs ” ir darba ņēmējs, kas pirms kļūšanas tiesīgs saņemt pensiju pārtrauc tādas darba attiecības, kurās viņš ir uzkrājis tiesības uz pensiju vai būtu varējis tās iegūt, paliekot šajās darba attiecībās ;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship ;
(f) „ darba attiecības pārtraucošais darbinieks ” ir aktīvs dalībnieks, kura pašreizējās darba attiecības pārtraucas pirms papildu pensijas iegūšanas ;
(f) “outgoing worker” means an active pension scheme member whose current employment relationship ends before he has acquired a supplementary pension ;
(g) „pārvedamība” ir iespēja darba ņēmējam iegūt un saglabāt tiesības uz pensiju, izmantojot savas tiesības uz brīvu pārvietošanos vai profesionālo mobilitāti.
(g) “portability” means the option open to workers of acquiring and retaining pension rights when exercising their right to freedom of movement or occupational mobility;
(h) „ vēlāks saņēmējs ” ir bijušais dalībnieks ar tiesībām uz pensiju, kas papildu pensijas shēmā saglabājas neaktivizētas, kamēr netiek izpildīti atbilstības nosacījumi papildu pensijas saņemšanai;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
(h)" bijušais dalībnieks " ir papildu pensijas shēmas bijušais dalībnieks, kuram ir iegūtas tiesības uz papildu pensiju saistībā ar šo shēmu, tomēr vairs nav aktīvs šīs shēmas dalībnieks un vēl nesaņem papildu pensiju no šīs shēmas ;
(h) “inactive scheme member” means a former member of a supplementary pension scheme who has acquired pension rights in the scheme but is no longer an active member of the scheme and is not yet receiving any supplementary pension from it ;
(i) „ neaktivizētas tiesības uz pensiju ” ir tiesības uz pensiju, kas saglabājas tajā shēmā, kur tās ieguvis vēlāks saņēmējs, kurš saņems pensiju no šīs papildu pensijas shēmas, kad tiks izpildīti atbilstības nosacījumi.
(i) “dormant pension rights” means pension rights retained under the scheme under which they have been acquired by a deferred beneficiary who will receive a pension through this supplementary scheme once the eligibility requirements have been met ;
(i) „ neaktivizētas tiesības uz pensiju " ir kvalificēšanās periodi tiesībām uz pensiju, kuras tiek saglabātas shēmā, kurā šīs tiesības ir ieguvis bijušais dalībnieks;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained in the scheme in which an inactive scheme member acquired them ;
(j) „ tiesību pārvešana ” ir papildu pensijas shēmas veikta kapitāla izmaksa, kas ir visas šajā shēmā iegūtās tiesības uz pensiju vai to daļa, ar iespēju šo kapitālu pārvest uz citu papildu pensijas shēmu vai uz citu finanšu iestādi, kura nodrošina tiesības uz pensiju.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.