natgillin/translations-raw huggingface dataset:
i) izglītības un apmācību sistēmu reformu ieviešanu, kas domātas, lai sagatavotu cilvēkus strādāt neatkarīgi un veicinātu atbildības uzņemšanos un uzņēmējdarbības uzsākšanu , atbalstot to atbilstību uz zināšanām balstītas sabiedrības vajadzībām un nepieciešamībai pēc izglītības mūža garumā, uzlabojot darba tirgus saistību ar sākotnējo izglītību un apmācību un pastāvīgi modernizējot un papildinot prasmes un zināšanas mācību un citam personālam;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and to promote responsibility-taking and business start-ups , with a view to raising people's responsiveness to the needs of a knowledge-based society and the need for lifelong learning, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating the skills of teaching and other personnel;
3. panta 2. punkta a) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 2, point (a), point (ii)
ii) palielinātu piedalīšanos izglītībā un apmācībā mūža garumā, iekļaujot darbību, kas panāktu priekšlaicīgu mācību pārtraukšanas būtisku samazināšanos un piekļuvi sākotnējai profesionālai un terciārai izglītībai;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and increased access to initial vocational and tertiary education;
ii) palielinātu piedalīšanos izglītībā un apmācībā mūža garumā, iekļaujot darbību, kas panāktu priekšlaicīgu mācību pārtraukšanas būtisku samazināšanos un piekļuvi sākotnējai profesionālai izglītībai un visu līmeņu izglītībai ;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and segregation and increased access to initial vocational training and to education at all levels ;
3. panta 2. punkta a) apakšpunkta iii) daļa
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii)
iii) cilvēkresursu iespēju attīstību, iesaistot pētījumos un novatorismā, sevišķi pēcizglītības studiju un apmācību palīdzību, un attiecīgiem sadarbības atbalsta pasākumiem starp universitātēm, pētījumu centriem un uzņēmumiem.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training of researchers and related networking activities between universities, research centres and enterprises.
iii) cilvēkresursu iespēju attīstību, iesaistot pētījumos un novatorismā, sevišķi pēcizglītības studiju un apmācību palīdzību, un attiecīgiem sadarbības atbalsta pasākumiem starp universitātēm, pētījumu centriem un uzņēmumiem, kas izpaužas kā publiskā un privātā sektora partnerattiecības vai cita veida sadarbība starp dažādiem ekonomiskās un sociālās jomas dalībniekiem;
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players;
3. panta 2. punkta a apakšpunkta iii a) daļa (jauna)
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii a) (new)
iiia) Darba vides pielāgošanu, ņemot vērā darba un personiskās dzīves saskaņošanu;
(iiia) the adaptation of the workplace environment to give consideration to issues of work/life balance;
b) Stiprinot institucionālo kapacitāti un sabiedriskās administrēšanas efektivitāti un sabiedriskos pakalpojumus nacionālā, reģionālā un vietējā līmenī, lai aptvertu reformas un veiktu labu pārvaldību, īpaši ekonomikas, nodarbinātības un tiesību sfērā, sevišķi veicinot:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
b) Stiprinot valsts pārvaldes un sabiedrisko pakalpojumu , kā arī sociālo partneru, pilsoniskas sabiedrības un nevalstisko organizāciju institucionālo kapacitāti un paaugstinot to efektivitāti un modernizāciju valsts, reģionālā un vietējā līmenī, lai aptvertu reformas un veiktu labu pārvaldību, īpaši ekonomikas, nodarbinātības un tiesību sfērā, piemēram , veicinot:
(b) Strengthening institutional capacity and efficiency of public administration, public services, the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance, especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
3. panta 2. punkta b) apakšpunkta ii) daļa
Article 3, paragraph 2, point (b), point (ii)
ii) kompetences palielināšanu programmu un rīcības plānu ieviešanā, ieskaitot likumdošanas ieviešanu, īpaši personāla un vadības apmācībai, un īpašu atbalstu būtiskākajiem pakalpojumiem, inspekcijām un sociālekonomiskajiem dalībniekiem, ieskaitot sociālos partnerus un attiecīgas nevalstiskās organizācijas.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners and relevant non-governmental organisations.
ii) kompetences palielināšanu programmu un rīcības plānu ieviešanā, ieskaitot tiesību aktu ieviešanu, īpaši personāla un vadības pastāvīgai apmācībai, un īpašu atbalstu būtiskākajiem pakalpojumiem, inspekcijām un sociālekonomiskajiem dalībniekiem, ieskaitot sociālos partnerus un attiecīgas nevalstiskās organizācijas, kā arī galvenās profesionālās apvienības.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through ongoing managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners , relevant non-governmental organisations and representative professional organisations.
Ieviešot 1. un 2. pantā minētos mērķus un prioritātes, ESF veicinās novatorisku pasākumu attīstību un virzību, kā arī starpnacionālu un starpreģionālu sadarbību, sevišķi ar informācijas, pieredzes, rezultātu un labas prakses apmaiņu, kā arī, attīstot papildus metodes un koordināciju vai vienotu darbību.
In implementing the objectives and priorities referred to in paragraphs 1 and 2, the ESF shall support the promotion and mainstreaming of innovative activities as well as trans-national and inter-regional cooperation in particular through sharing of information, experiences, results and good practices, and through developing complementary approaches and coordinated or joint action.
Ieviešot 1. un 2. pantā minētos mērķus un prioritātes, ESF veicinās novatorisku pasākumu attīstību un virzību kā vienu no prioritātēm , kā arī ES dalībvalstu sadarbību valstu un reģionālā līmenī , sevišķi ar informācijas, pieredzes, rezultātu un labas prakses apmaiņu, kā arī, attīstot papildus metodes un koordināciju vai vienotu darbību.
In implementing the objectives and priorities referred to in paragraphs 1 and 2, the ESF shall support the promotion and mainstreaming of innovative activities as a separate item as well as cooperation between EU Member States at national and regional level, in particular through sharing of information, experiences, results and good practices, and through developing complementary approaches and coordinated or joint action.
Ieviešot sociālās integrācijas prioritāti, kā minēts 2 . punkta c) apakšpunkta i) daļā , ESF finansējums jāvirza uz pasākumiem, kā noteikts Regulā (EK) Nr. […] [ERDF], un tas var būt lielākais 10 % apjomā no attiecīgo prioritāšu finansējuma.
In implementing the social inclusion priority referred to in paragraph 2 (c) (i), the financing by the ESF of actions within the scope of the Regulation (EC) N° […] [ERDF] may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
Ieviešot sociālās integrācijas prioritāti, kā minēts 1 . punkta c) apakšpunkta i) daļā , ESF finansējums jāvirza uz pasākumiem, kā noteikts Regulā (EK) Nr. […] [ERDF], un tas var būt lielākais 10 % apjomā no attiecīgo prioritāšu finansējuma.
In implementing the social inclusion priority referred to in paragraph 1 (c) (i), the financing by the ESF of actions within the scope of the Regulation (EC) N° […] [ERDF] may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
1. .Dalībvalstis nodrošina, ka ESF atbalstītie pasākumi paredzēti sistemātiskas un atbilstošas Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanai, saskan ar tās mērķiem, un ar Kopienas mērķiem sociālās integrācijas, izglītības, kā arī vīriešu un sieviešu līdztiesības jomā .
The Member States shall ensure that the action supported by the ESF is consistent with the targets, and underpins the implementation , of the European Employment Strategy and the objectives of the Community in the fields of social inclusion, education, training and equality between men and women .
Sevišķi tām jānodrošina, lai attiecīgo stratēģisko darbību kopums un darbību programmas veicinātu katras dalībvalsts nodarbinātības un sociālās integrācijas stratēģijas mērķu, prioritāšu un uzdevumu izpildi.
In particular, they shall ensure that the actions set out in the strategic frame of reference and in the operational programmes promote in each Member State the objectives, priorities and targets of the national employment and social inclusion plans.
Dalībvalstīm jāatbalsta nodarbinātības ieteikumi, kā noteikts Līguma 128. panta 4. punktā, tāpat jāatbalsta attiecīgie Kopienas mērķi sociālās integrācijas jomā, un, izskaužot sociālu nošķirtību.
The Member States shall concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion and combating social exclusion .
ESF var atbalstīt arī darbības, kas pārsniedz valsts nodarbinātības plānu, ja tās ir vajadzīgas reģionālo un vietējo īpatnību dēļ un ja rezultātā labāk var sasniegt Lisabonas nodarbinātības mērķus, sociālo integrāciju un sociālo saliedētību.
The ESF may also support measures that go beyond a Member State's national employment plan if they are necessary owing to regional and local particularities and if, as a result, the Lisbon employment objectives, social inclusion and social cohesion can be better achieved.
2) Darbības programmās resursi jānovirza uz vissvarīgākajām vajadzībām, un tie jākoncentrē uz tiem politiskajiem reģioniem, kur ESF atbalsts var sniegt visievērojamāko efektivitāti no programmas mērķu sasniegšanas viedokļa.
Within operational programmes, resources shall be directed towards the most important needs and focus on those policy areas to which ESF support can bring about a significant effect in view of the attainment of the objectives of the programme.
Lai palielinātu ESF atbalsta efektivitāti, darbības programmām jāuzņemas īpaša atbildība par reģioniem un vietām, kur ir vislielākās problēmas, ieskaitot nabadzīgos pilsētu un atpalikušos lauku vai zvejniecības rajonus.
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban and declining rural and fisheries dependent areas.
Lai palielinātu ESF atbalsta efektivitāti, darbības programmām jāuzņemas īpaša atbildība par reģioniem un vietām, kur ir vislielākās problēmas, it īpaši par mazāk labvēlīgām pilsētu zonām , lauku zonām , salām, kalnu reģioniem, attāliem reģioniem, reģioniem ar zemu iedzīvotāju blīvumu vai ar sliktu demogrāfisko situāciju, kā arī īpaši uzņēmumu pārvietošanas rezultātā cietušie rajoni .
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban areas, declining rural and fisheries dependent areas , islands, mountainous and remote regions, regions with a low population density or a demographic handicap and those particularly adversely affected by business relocations .
Noteiktais to mērķu un rādītāju daudzums, kas izvēlēti nacionālās stratēģijas ieviešanai, atsaucoties uz Regulas (EK) Nr. […][nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fondu vispārējos noteikumus] 18. pantu ir tāds, kas atbilst Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanai un ir kontekstā ar Kopienas saskaņotajiem mērķiem sociālās integrācijas, izglītības un apmācību jomā.
The quantified objectives and indicators selected to monitor the implementation of the national strategic frame of reference defined in Article 18 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion and education and training.
Darbības programmu uzraudzības rādītāji jāsaskaņo ar visiem mērķiem.
The monitoring indicators of operational programmes should be coherent with these quantified objectives.
Noteiktais to mērķu un rādītāju daudzums, kas izvēlēti nacionālās stratēģijas ieviešanai, atsaucoties uz Regulas (EK) Nr. […][nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fondu vispārējos noteikumus] 18. pantu ir tāds, kas atbilst Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanai un ir kontekstā ar Kopienas saskaņotajiem mērķiem sociālās integrācijas, nediskriminēšanas, izglītības un apmācību , kā arī dzimumu līdztiesības jomā.
The quantified objectives and indicators selected to monitor the implementation of the national strategic frame of reference defined in Article 18 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion, non-discrimination, education and training and equality between women and men .
Darbības programmu uzraudzības rādītāji jāsaskaņo ar visiem mērķiem.
The monitoring indicators of operational programmes should be coherent with the se quantified objectives.
Vērtējumi, kas tiks veikti saistībā ar ESF darbu, sniegs novērtējumu arī par ESF ieguldījumu ESF atbalstītajiem pasākumiem Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanā un Kopienas mērķu realizācijā saistībā ar sociālo integrāciju, izglītību un apmācību attiecīgajās dalībvalstīs.
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion and education and training in the Member State concerned.
Vērtējumi, kas tiks veikti saistībā ar ESF darbu, sniegs novērtējumu arī par ESF ieguldījumu ESF atbalstītajiem pasākumiem Eiropas nodarbinātības stratēģijas ieviešanā un Kopienas mērķu realizācijā saistībā ar sociālo integrāciju, nediskriminēšanu, sieviešu un vīriešu līdztiesības veicināšanu, izglītību un apmācību attiecīgajās dalībvalstīs.
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion, non-discrimination, the promotion of equality between women and men and education and training in the Member State concerned.
Dalībvalstis un attiecīgās katras darbības programmas vadības organizācijas nodrošina sabiedrisko partneru un atbilstošu būtisko nevalstisko organizāciju konsultāciju piesaistīšanu attiecīgajā teritoriālajā līmenī ESF atbalstīto programmu veidošanā, ieviešanā un uzraudzībā.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement of the social partners and adequate consultation of non-governmental stakeholders, at the appropriate territorial level, in the programming, implementation and monitoring of ESF support.
Dalībvalstis un attiecīgās katras darbības programmas vadības iestāde nodrošina sabiedrisko partneru līdzdalību un atbilstīgu pieeju, kā arī atbilstīgo apspriešanos un nevalstisko dalībnieku līdzdalību, īpaši sociālās integrēšanās jomā, diskriminācijas izskaušanā, kā arī sieviešu un vīriešu vienlīdzībā , attiecīgajā teritoriālajā līmenī, kurš var vienlaikus būt gan valsts, gan reģionālais līmenis, ESF atbalstīto programmu veidošanā, ieviešanā , uzraudzībā un vērtēšanā.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement and adequate access of the social partners , and adequate consultation and participation of non-governmental stakeholders , particularly in the areas of social inclusion, non-discrimination and the equal treatment of men and women , at the appropriate territorial level, which may at the same time be both the national and regional level, in the programming, implementation and monitoring of ESF support.
Operacionālo programmu pārvaldes organizācijas veicina sociālo partneru atbilstošu dalību un pieejamību finansētajiem pasākumiem saskaņā ar šīs Regulas 2. pantu .
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners to the activities funded under Article 2 of this Regulation.
Operacionālo programmu pārvaldes organizācijas veicina sociālo partneru atbilstošu dalību un pieejamību finansētajiem pasākumiem saskaņā ar šīs Regulas 3. pantu .
The managing authorities of each operational programme shall encourage adequate participation and access of social partners to the activities funded under Article 3 of this Regulation.
Saskaņā ar konverģences mērķi vismaz 2% no ESF resursiem tiek piešķirti darbspējas izveidei un darbībām, ko kopēji uzsākuši sociālie partneri, jo īpaši, attiecībā uz strādājošo un uzņēmumu adaptāciju, kas minēta 2. panta (1) punkta (a) apakšpunktā.
Under the ‘Convergence’ Objective, at least 2% of the ESF resources shall be allocated to capacity-building and activities jointly undertaken by the social partners, in particular as regards adaptability of workers and enterprises referred to in Article 2 (1) (a).
Saskaņā ar konverģences mērķi vismaz 2% no ESF resursiem tiek piešķirti darbspējas izveidei, apmācībai un sadarbības tīkla pasākumiem, kas stiprina sociālo dialogu, un darbībām, ko kopēji uzsākuši sociālie partneri, jo īpaši, attiecībā uz NVO un Kopienas lomas stiprināšanu strādājošo un uzņēmumu adaptācijā, kas minēta 3. panta (1) punkta (a) apakšpunktā un tādu nevalstisko organizāciju raksturīgos kompetences palielināšanas pasākumos, kas darbojas sociālās integrācijas un nediskriminācijas jomā .
At least 2% of the ESF resources shall be allocated to capacity-building , training and networking measures, strengthening the social dialogue and activities jointly undertaken by the social partners, in particular as regards the strengthening of the role of NGOs and Community adaptability of workers and enterprises referred to in Article 3 (1) (a) and to the capacity building activities of representative non-governmental organisations active in the fields of social inclusion and non-discrimination .
Katras darbības programmas vadošā organizācija veicina sabalansētu nevalstisko organizāciju iesaistīšanos un to pieejamību fonda darbībām, īpaši sociālās integrācijas un dzimumu līdztiesības jomās .
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and access of non-governmental organisations to the funded activities, notably in the domain of social inclusion and equality between women and men.
Katras darbības programmas vadošā iestāde veicina vienkāršu un ātru, sabalansētu nevalstisko organizāciju iesaistīšanos un to pieejamību fonda darbībām, īpaši tādās jomās kā sociālā integrācija, it sevišķi attiecībā uz tādām mazturīgo iedzīvotāju grupām kā personas ar spēju traucējumiem , nediskriminēšana un vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem.
The managing authority of each operational programme shall encourage adequate participation and ensure simple and rapid access by the non-governmental organisations concerned to the funded activities, notably in the domains of social inclusion , in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, non-discrimination and equality of opportunity between women and men.
Konverģences mērķa ietvaros vismaz 1 % ESF finansējuma tiek piešķirts kapacitātes palielināšanai, apmācībai un nevalstisko organizāciju tīkla izveidei, īpaši attiecībā uz sociālās integrācijas uzlabošanu un cīņu pret diskrimināciju saskaņā ar 3. panta c) daļu.
Under the ‘Convergence’ Objective, at least 1 % of ESF resources shall be allocated to capacity-building and measures for the education and networking activities of NGOs, in particular those active in the fields of social inclusion and combating discrimination, as provided for under Article 3(c).
Nododot atbildību par procedūru, programmas ietvaros finansējumu var piešķirt vispārēju dotāciju veidā.
When responsibility for implementation is delegated, support in the framework of a programme may be provided through global grants.
Nododot atbildību par procedūru, programmas ietvaros finansējumu var piešķirt vispārēju dotāciju veidā saskaņā ar attiecīgajās dalībvalstīs noteiktajām procedūrām.
When responsibility for implementation is delegated, support in the framework of a programme may be provided through global grants in accordance with the procedures defined by the Member States concerned .
5. panta 5.a punkta 1. daļa (jauna)
Article 5, paragraph 5 a, paragraph 1 (new)
Finansējumu piešķir vispārējas dotācijas veidā.
Funding shall be allocated in the form of global subsidies.
“Mazi projekti” nepārsniedz EUR 300 000.
'Small projects' shall mean those of up to EUR 300 000.
5. panta 5. a punkta 2. daļa (jauna)
Article 5, paragraph 5 a, paragraph 2 (new)
Vadošā iestāde nodrošina, lai sociālās integrācijas un nediskriminācijas jomu pārstāvošajām nevalstiskajām organizācijām būtu vismaz līdzvērtīga piekļuve finansējumam kā programmas EQUAL ietvaros.
The managing authority shall ensure access to that fund by non-governmental organisations working in the domains of social inclusion and anti-discrimination on terms no less favourable than those of the EQUAL programme.
Dzimumu līdztiesība
Gender equality
Dzimumu līdztiesība un vienādas iespējas
Gender equality and equal opportunities
Dalībvalstis un vadošās organizācijas nodrošina, lai pasākumu programmās ietilptu apraksts par to , kā tiek veicināta dzimumu līdztiesība, ieskaitot jebkurus specifiskos rādītājus un izvērtējumus.
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how gender equality is promoted in the programming, implementation and monitoring including any specific indicators , and in the evaluation.
Dalībvalstis un vadošās organizācijas nodrošina, lai pasākumu programmās ietilptu to ietekmes uz katru dzimumu analīze, lai resursu iedalījums atspoguļotu vīriešu un sieviešu konkrētās vajadzības un lai it īpaši, nosakot mērķus ar precīziem to īstenošanas termiņiem, kā arī izmantojot statistikas datus un kvantitatīvus un kvalitatītvus rādītājus sadalījumā pēc dzimuma , lai plānošanā, īstenošanā, uzraudzībā un novērtēšanā tiktu veicināta dzimumu līdztiesība, tai skaitā nosakot konkrētus mērķus un uzdevumus ar skaidru grafiku un kvalitatīvu un kvantitatīvu dzimumu rādītāju pielietojumu .
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include an analysis of their gender-specific impact, that the allocation of funds suitably reflects the specific needs of men and women, and that gender equality is promoted in the programming, implementation , monitoring and evaluation, including by the setting of specific objectives and targets with clear time-tables, and the use of qualitative and quantitative gender indicators.
6. panta 1. a apakšpunkts (jauns)
Article 6, subparagraph 1 a (new)