natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. tā kā sieviešu un vīriešu līdztiesībai vajadzīga daudzpusīga pieeja, izmantojot visus iespējamos pasākumus visās jomās, it īpaši izglītībā, nodarbinātībā un karjeras veidošanā, uzņēmējdarbības gara radīšanā, attiecībā uz vienlīdzīgu samaksu par vienu un to pašu vai vienlīdz vērtu darbu, labāku ģimenes dzīves savienošanu ar profesionālo darbību, kā arī sieviešu un vīriešu līdzsvarotu dalību politisko un ekonomisko lēmumu pieņemšanā;
B. whereas equality between women and men calls for a multidimensional approach using a complete range of measures in all areas, including education, employment and careers, the entrepreneurial spirit, equal pay for equal work or work of equal value, more effective combining of family life and employment, as well as balanced participation by women and men in political and economic decision-making processes,
C. tā kā ES dalībvalstīs ir tendence solidāri finansēto un valsts pensiju sistēmu aizvietot vai papildināt ar privāto apdrošināšanu; tā kā ir šaubas, vai EK līguma 141. pantam atbilst tas, ka atkarībā no dzimuma tiek ļautas lielākas darba devēja iemaksas vai zemāki pabalsti sociālās apdrošināšanas sistēmās;
C. whereas there is a tendency in EU Member States to replace or supplement solidarity-financed and state pension schemes by private insurances; whereas it is questionable whether it is compatible with Article 141 of the EC Treaty to allow for higher contributions or lower benefits on the basis of sex in occupational social security schemes,
D. tā kā sievietes nav pietiekami pārstāvētas politiskos lēmumus pieņemošajās iestādēs visā Eiropas Savienībā; un tā kā, it īpaši dažās dalībvalstīs, valstīs, kas pievienojas, un kandidātvalstīs sieviešu parlamentāriešu procents ir zemāks nekā pasaules vidējais rādītājs — 15,6 procenti;
D. whereas women are under-represented in political decision-making bodies throughout the Union; and whereas, in particular, in some of the Member States, acceding and candidate countries the percentage of women parliamentarians is below the worldwide average of 15.6%,
E. tā kā atbilstīga pieeja aprūpes pakalpojumiem bērniem, veciem ļaudīm un citiem apgādājamiem ir būtiska, lai radītu apstākļus pilnai un līdztiesīgai vīriešu un sieviešu dalībai darba tirgū;
E. whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants are essential in order to permit full and equal participation of men and women in the labour market,
F. tā kā 2000. gada marta Lisabonas Eiropadome uzsvēra vajadzību ne tikai palielināt nodarbinātību (no 54% līdz 60%), bet līdz 2010. gadam arī kvalitatīvi uzlabot sieviešu darbavietas;
F. whereas the Lisbon European Council of March 2000 emphasised the need to create not only more jobs (from 54 to 60%), but also better-quality jobs, for women by 2010,
G. tā kā 2004. gada marta Eiropadome atzina, ka sieviešu un vīriešu līdztiesības politika ir sociālās kohēzijas, kā arī ekonomiskās izaugsmes instrumenti;
G. whereas the European Council of March 2004 recognised that policies of equality between women and men are instruments of both social cohesion and economic growth,
H. tā kā nabadzības un sociālās atstumtības riski ir faktori, kas kavē ekonomikas attīstību un sociālo kohēziju Eiropas Savienībā un kas ir augstāki vecākām sievietēm, sievietēm imigrantēm un it īpaši sievietēm, kas audzina bērnus vienas;
H. whereas the risks of poverty and social exclusion, factors which inhibit economic development and social cohesion within the European Union, are higher among elderly women, women immigrants and women bringing up their children alone, in particular,
I. tā kā paralēli centieniem, kas veikti Eiropas nodarbinātības stratēģijas līdztiesības pīlārā un paredzēti, lai līdzsvarotu ģimenes dzīvi un nodarbinātību, ir jāveic darbības, lai samazinātu atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, kā arī attiecībā uz veselības aizsardzību un sievietēm specifisku slimību novēršanu un diagnozi;
I. whereas, in parallel to efforts undertaken within the equality pillar of the European employment strategy aimed at reconciling family life and employment, action should also be taken to narrow the pay gap between the sexes, as well as with regard to health protection and the prevention and diagnosis of diseases typically affecting women,
J. tā kā vienmēr pastāv nošķīrums starp sievietēm un vīriešiem gan horizontālā, gan vertikālā līmenī tā, ka sievietes ir daudz retāk pārstāvētas lēmumu pieņemšanas līmenī un daudz biežāk strādā sliktāk atalgotās profesijās;
J. whereas there is always segregation between women and men, both at horizontal and vertical level, such that women are much less represented at decision-making level and much more in professions paying low wages,
K. tā kā aktīvāk jāveicina sieviešu un vīriešu līdztiesība trijos pārējos Eiropas nodarbinātības stratēģijas pīlāros, tas ir, nodarbinātībā, uzņēmējdarbības gara radīšanā un piemērošanās iespēju ziņā;
K. having regard to the need to encourage equality between women and men more vigorously within the three other pillars of the European employment strategy, i.e. employability, the entrepreneurial spirit and adaptability,
L. tā kā struktūrfondi un citi finanšu instrumenti ir būtisks Kopienas un valstu politikas katalizators, kas veicina sieviešu un vīriešu līdztiesību un tā kā sieviešu un vīriešu līdztiesības dimensijas integrācija ir paredzēta, lai pārvarētu profesionālās un ģimenes dzīves organizācijas strukturālo nevienlīdzību, kura ierobežo daudzu sieviešu piedalīšanos darba tirgū, profesionālajā izglītībā un mūžizglītībā, kā arī sabiedriskajā dzīvē;
L. whereas the structural funds and the other financial instruments constitute an important catalyst for Community and national policies directed towards equality between women and men and the incorporation of the dimension of equality between women and men is aimed at surmounting structural inequalities in the organisation of employment and family life which restrict participation by many women in the labour market, vocational training and lifelong learning, as well as public life,
M. tā kā sakarā ar Eiropas nodarbinātības stratēģijas īstenošanu un ņemot vērā pilnīgas un kvalitatīvas nodarbinātības politikas izveidošanu ir jāatbalsta sieviešu uzņēmējdarbības gars, veicot konkrētas darbības, it īpaši paredzot mērķtiecīgu apmācību un veicinot kredītu, tostarp mikrokredītu, pieejamību;
M. whereas there is a need – within the framework of the implementation of the European employment strategy and with a view to establishing a policy of full employment and high-quality employment – to support the entrepreneurial spirit among women through specific measures, providing among other things for targeted training and promotion of access to credit, including micro-credit,
N. tā kā pēc valstu un valdību vadītāju pieprasījuma 2003. gada marta Eiropadomei otrajā ikgadējā ziņojumā par sieviešu un vīriešu līdztiesību pirmo reizi iekļāva informāciju par visām 25 paplašinātās Eiropas Savienības dalībvalstīm, bet neiekļāva pievienošanās līgumslēdzējvalstis vai kandidātvalstis, piemēram, Rumāniju, Bulgāriju, Turciju un Horvātiju;
N. whereas the second annual report on equality between women and men, called for by the Heads of State and Government at the European Council of March 2003, is the first to cover the enlarged Union of 25 Member States, but does not cover the acceding or candidate countries such as Romania, Bulgaria, Turkey or Croatia,
O. tā kā Komisijas ziņojums ir aprakstošs un attiecas uz nozīmīgāko likumdošanas attīstību dalībvalstīs, taču tajā nav minēti Kopienas tiesību aktu pārkāpumi un trūkumi transponēšanā no dalībvalstu puses, kā arī tajā nav analizēta un novērtēta pašreizējā situācija;
O. whereas the Commission’s report is descriptive in nature and deals with significant legislative developments in the Member States, but avoids mentioning shortcomings in transposition and the violations of Community law committed by the Member States and any analysis or evaluation of the current situation,
P. tā kā Komisijas ziņojums rāda, ka nevienlīdzība nodarbinātības un izglītības jomā Eiropas Savienībā starp sievietēm un vīriešiem ir samazinājusies, bet tā kā atalgojuma atšķirības starp abiem dzimumiem joprojām gandrīz nav mazinājušās, un skaidri norāda, ka nav panākts reāls progress, īstenojot vienlīdzīga atalgojuma par tādu pašu darbu principu, ko ar Padomes 1975. gada 10. februāra Direktīvu 75/117/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu, ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm
P. whereas the Commission report shows that the disparities between women and men have decreased in the areas of employment and education within the European Union, but that the pay gap between the two sexes has remained virtually the same, and clearly demonstrates that there has been no real progress in the implementation of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Council Directive 75/117/EC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
Q. tā kā neskatoties uz to, ka sievietes ir labāk izglītotas nekā vīrieši, viņām tomēr ir grūtāk atrast darbu, un nodarbinātības līmenis sievietēm vecumā no 15 līdz 24 gadiem nav pieaudzis;
Q. whereas even though women's educational attainments are higher than those of men, they still are the last to find work, and the employment rate for women aged between 15 and 24 years has not increased,
R. ņemot vērā to, ka dzimumu līdztiesības jomā strādājošām organizācijām arvien svarīgāk ir tas, lai, no vienas puses, sieviešu un vīriešu līdztiesību atbalstoša ES politika ir atbilstoši labi redzama un šīs politikas idejas efektīvāk izplatītu visās dalībvalstīs, piemēram, ar NVO starpniecību, kā arī, no otras puses, labi redzami ir pasākumi, kas veicina pieeju attiecīgām Kopienas programmām, kuras atbilst šai politikai;
R. having regard to the increased importance for organisations working in the area of gender equality firstly of ensuring adequate visibility for the Union’s policies promoting equality between women and men and disseminating them to the public in all Member States in a more effective way, e.g. with the help of the NGOs, and secondly of measures facilitating access to related Community programmes,
S. tā kā Dzimumu līdztiesības Eiropas institūta izveidošana veicinās datu vākšanu un apkopošanu, metodisko līdzekļu izstrādi un paraugprakses izplatīšanu un apmaiņu, lai uzlabotu dzimumu līdztiesības principa veicināšanu;
S. whereas the setting-up of the European Institute for Gender Equality will facilitate the collection and compilation of data, the development of methodological tools and the dissemination and exchange of best practices with a view to enhanced promotion of the principle of gender equality,
T. tā kā Komisija ir nolēmusi 2007. gadu pasludināt par „Eiropas gadu vienlīdzīgām iespējām visiem”,
T. whereas the Commission has decided to designate 2007 the ‘European Year of Equal Opportunities for All’,
4. uzsver, ka dzimumu līdztiesība un efektīva integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai pieprasa politisku apņemšanos visaugstākajā līmenī;
Stresses that gender equality and an effective integrated approach to gender equality ('gender mainstreaming') call for political commitment at the highest level;
6. atgādina EK līguma 3. panta 2. punktu, saskaņā ar kuru Kopienai visās darbībās jācenšas novērst nevienlīdzību un veicināt vīriešu un sieviešu līdztiesību;
Recalls Article 3(2) of the EC Treaty, according to which the Community must seek to eliminate inequalities and promote equality between men and women in all its actions;
8. atzinīgi vērtē Dzimumu līdztiesības Eiropas institūta izveidi un cer, ka tam būs vajadzīgā autonomija un resursi, lai pildītu uzticētos uzdevumus;
Welcomes the creation of the European Institute for Gender Equality and hopes that it will be given the necessary autonomy and resources to carry out its tasks;
16. uzsver, ka Eiropas politikai sieviešu un vīriešu līdztiesības jomā arī turpmāk jābūt pārredzamai un skaidrai, lai sekmētu visu ieinteresēto pušu, tostarp sociālo partneru, iesaistīšanos;
Stresses the fact that European policy on equality between women and men must remain transparent and visible in order to encourage the participation of all concerned, including the social partners;
18. atgādina, ka saistībā ar 2007. gadu, kas būs Eiropas gads vienlīdzīgām iespējām visiem, Eiropas politika sieviešu un vīriešu līdztiesības jomā vēlreiz jāapliecina kā prioritāte un nozīmīga politika ar daudzdimensionālu ietekmi, kā arī īpaša uzmanība jāvelta maznodrošinātām grupām;
Recalls that, in the context of the ‘European Year of Equal Opportunities for All’ in 2007, European policy on equality between women and men must be reaffirmed as a priority and a mainstreaming policy with multidimensional relevance and that special attention should be given to disadvantaged groups;
23. iesaka uzlabot koordināciju starp integrēto pieeju līdztiesības jautājumiem un Lisabonas stratēģiju, lai, īstenojot ambiciozos Lisabonas mērķus, labāk ņemtu vērā dzimumu jautājumus;
Recommends better coordination between the mainstreaming policy and the Lisbon strategy in order to take better account of the gender perspective in fulfilling the ambitious objectives set out in Lisbon;
25. aicina Komisiju un dalībvalstis stiprināt sieviešu pārstāvību lēmumu pieņemšanas institūcijās, kas ir būtisks priekšnosacījums līdztiesības principa efektīvai integrācijai visās politikas jomās;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the representation of women on decision-making bodies, which is an essential condition for the effective integration of the principle of gender equality into all policies;
Sieviešu un vīriešu līdztiesība Eiropas Savienībā
Equality between women and men in the European Union
Komiteja, kas atbildīga par jautājumu Datums, kad plenārsēdē paziņoja par atļauju
Committee responsible Date authorisation announced in plenary
Referents(-e/-i) Iecelšanas datums
Previous rapporteur(s)
par Lisabonas stratēģijas nākotni saistībā ar dzimumu līdztiesību
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
EIROPAS PARLAMENTA REZOLŪCIJAS PRIEKŠLIKUMS.................................................2
MOTION FOR A EUROPEAN PARLIAMENT RESOLUTION...............................................3
– ņemot vērā Lisabonas 2000. gada 23. un 24. marta, Stokholmas 2001. gada 23. un 24. marta, Barselonas 2002. gada 15. un 16. marta, Briseles 2003. gada 20. un 21. marta un Briseles 2004. gada 25. un 26. marta Eiropadomes secinājumus,
– having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
– ņemot vērā ziņojumu, ko 2003. gada novembrī sagatavojusi augsta līmeņa darba grupa Wim Kok vadībā
– having regard to the report of November 2003 by the high-level group chaired by Mr Wim Kok,
– ņemot vērā 2004. gada 9. marta rezolūciju par darba, ģimenes un privātās dzīves apvienošanu
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives,
– ņemot vērā 2004. gada 11. februāra rezolūciju par darba laika organizēšanu
– having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time,
– ņemot vērā 2003. gada 13. marta rezolūciju par sieviešu un vīriešu līdztiesības aspekta integrēšanu ( gender mainstreaming )
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament,
OV E 61, 10.3.2004., 384. lpp.
OJ C 61 E, 10.3.2004, p.
– ņemot vērā strukturālos rādītājus,
– having regard to the structural indicators,
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu ( A6–0402/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. tā kā Lisabonas Eiropadome ir apstiprinājusi stratēģiskos mērķus panākt, lai Eiropas Savienība kļūtu par pašu dinamiskāko un konkurētspējīgāko uz zināšanām balstītu ekonomiku pasaulē, kas spēj saglabāt noturīgu ekonomikas izaugsmi, panākt sociālo kohēziju un mazināt nabadzību; tā kā Gēteborgas Eiropadome Lisabonas stratēģiju ir iekļāvusi ilgtspējīgas izaugsmes stratēģijā un atzinusi tās trīs pīlāru — ekonomikas, sociālās jomas un vides — papildinošo raksturu;
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. tā kā Lisabonā dalībvalstis skaidri apņēmās līdz 2010. gadam panākt pilnīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, lielāku sociālo kohēziju un labāku sociālo integrāciju;
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. tā kā Lisabonas stratēģijā sociālā integrācija jo īpaši attiecas uz sievietēm un viņu pilnīgu piedalīšanos visās dzīves jomās; tā kā integrētas sabiedrības pamats ir līdztiesība, solidaritāte, brīvība, ilgtspējīga izaugsme un tiesiskums, tai ir pieejamas tiesības, līdzekļi, īpašums, pakalpojumi, informācija un iespējas;
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. tā kā Lisabonas stratēģijas vidusposma ziņojumā atkārtoti norāda, ka tās mērķis ir izaugsme un nodarbinātība, un paredz jaunu vadības veidu;
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. tā kā, ņemot vērā Pekinas rīcības platformas un Lisabonas stratēģijas acīmredzamo saistību, noteikti kopīgi jāizmanto Eiropas darbaspēka ražošanas potenciāls, lai vienlaikus sasniegtu Pekinas un Lisabonas vispārējos stratēģiskos mērķus;
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. tā kā Lisabonas stratēģija ir izveidojusi kopējus rādītājus un mērķus, kuri ir regulāri jāizvērtē, lai varētu labāk konstatēt sasniegto un vēl neatrisināto;
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. tā kā Lisabonas Eiropadome ir noteikusi, ka līdz 2010. gadam ir jāpanāk, lai sieviešu nodarbinātības līmenis būtu 60%; tā kā Stokholmas Eiropadome ir pievienojusi vidusposma mērķi līdz 2005. gada beigām panākt sieviešu nodarbinātību 57% līmenī un turklāt vecāka gadagājuma cilvēku (gan vīriešu, gan sieviešu) nodarbinātību 55% līmenī;
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. tā kā sieviešu nodarbinātības līmenis ir nedaudz paaugstinājies un 2003. gadā paplašinātajā Eiropas Savienībā sasniedza 55,1%; tā kā kopš tā laika pieaugums ir palēninājies un vecāka gadagājuma sieviešu nodarbinātības līmenis joprojām ir sevišķi zems, galvenokārt tādēļ, ka liela daļa no tām ir pārtraukušas profesionālo darbību, lai veiktu ģimenes pienākumus, un tas negatīvi iespaido viņu tiesības saņemt pensiju un sociālo apdrošināšanu, kā arī vairāk pakļauj nabadzības riskam;
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. tā kā jaunradītās darba vietas sievietēm parasti tomēr ir īslaicīgas un slikti apmaksātas;
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. tā kā Komisija uzskata, ka paplašinātajā Eiropas Savienībā ar divdesmit piecām dalībvalstīm jārada aptuveni 22 miljoni darba vietu, lai sasniegtu galvenos Lisabonas stratēģijas mērķus attiecībā uz nodarbinātību;
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. tā kā nabadzības un sociālās izstumtības risks, kas sievietēm ir īpaši augsts, ir cieši saistīts ar ilgstošu bezdarbu un neapmaksātu darbu, kas visbiežāk ir problēmas, kas skar tieši sievietes;
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. uzsver, ka sieviešu pensijas tiesības ir daudz mazākas nekā vīriešu, tāpēc ka tās ir mazāk iesaistītas darba tirgū, un ka dažas dalībvalstis groza attiecīgos tiesību aktus, lai piešķirtu tiesības saņemt pensiju par to laika posmu, kurā sievietes audzinājušas bērnus vai rūpējušās par apgādājamām personām — vecāka gadagājuma cilvēkiem vai invalīdiem;
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. tā kā efektīva un atbildīga ieceļotāju integrācija darba tirgū un sabiedrībā ir viens no pamatfaktoriem, kas ļautu sasniegt Lisabonas stratēģijas mērķus, dzimumu līdztiesības aspekts lielā mērā izpaliek integrācijas politikā, traucējot pilnīgi izmantot ieceļotāju potenciālu darba tirgū;
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. tā kā pasaules ekonomikas tempu pazemināšanās un demogrāfiskās problēmas, ar kurām jāsaskaras Eiropas Savienībai, rosina pēc iespējas lietderīgāk izmantot sieviešu darbaspēku;
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. tā kā vēl arvien pastāv daudz nevienlīdzības izpausmju attiecībā uz sievietēm un vīriešiem, jo īpaši saistībā ar atšķirīgu atalgojumu, piekļuvi darba tirgum un attīstību šajā tirgū, pēcdiploma izglītību un mūžizglītību, kā arī pensijas tiesībām;
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. tā kā paplašinātajā Eiropas Savienībā vidējā atalgojumu atšķirība ir 15 %, tomēr atkarībā no valsts šī atšķirība var sasniegt 33%; un praktiski pēdējo 30 gadu laikā nav sasniegumu principa “par līdzvērtīgu darbu līdzvērtīga samaksa” īstenošanā; tā kā šīs atšķirības samazināšana padarīs darbu sievietēm pievilcīgāku un paaugstinās viņu nodarbinātības līmeni un ļaus pilnībā izmantot ieguldījumus cilvēkresursos;
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,