natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ņemot vērā Kopienas pamatstratēģiju par dzimumu līdztiesību (2001–2005) ( COM(2000)0335 ) un Komisijas 2000., 2001., 2002., 2004., 2005. un 2006. gada ziņojumus ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 un COM(2006)0071 ),
– having regard to the Community framework strategy on gender equality (2001‑2005) ( COM(2000)0335 ) and the Commission’s annual reports for 2000, 2001, 2002, 2004, 2005 and 2006 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 and COM(2006)0071 ),
– ņemot vērā Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu, ko 2006. gada martā pieņēmusi Eiropadome,
– having regard to the European Pact for Gender Equality adopted by the European Council in March 2006,
– ņemot vērā kopējo deklarāciju, kuru 2005. gada 4. februārī pieņēma ES dalībvalstu ministri, kas atbildīgi par dzimumu līdztiesības politiku,
– having regard to the common declaration adopted on 4 February 2005 by the ministers of the EU Member States responsible for gender equality policies,
– ņemot vērā Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006–2010 ( COM(2006)0092 ),
– having regard to the Roadmap for equality between women and men 2006-2010 ( COM(2006)0092 ),
– ņemot vērā atzinumu par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem, kuru 2007. gada 22. martā pieņēma Padomdevēju komitejā par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities for women and men and its opinion on gender pay gap, adopted on 22 March 2007,
– ņemot vērā Dzimumu līdztiesības darbības plānu, ko 2005. gada 22. martā pieņēma Eiropas sociālie partneri,
– having regard to the Framework of actions on gender equality adopted by the European social partners on 22 March 2005,
– ņemot vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantu
– having regard to Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
– ņemot vērā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ziņojumu un Reģionālās attīstības komitejas, Lauksaimniecības un lauku attīstības komitejas un Kultūras un izglītības komitejas atzinumus ( A6‑0290/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Regional Development, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Culture and Education ( A6‑0290/2007 ),
A. tā kā Komisija un dalībvalstis nesen ir atsākušas apņēmīgi stiprināt dzimumu līdztiesību, proti, ar iepriekš minēto Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesības jautājumos un Eiropas Dzimumu līdztiesības paktu;
A. whereas the Commission and the Member States have recently renewed their commitment to gender equality, namely with the above-mentioned Roadmap for equality between women and men and the European Pact for Gender Equality,
B. tā kā demogrāfiskajai problēmai, ar ko saskaras Eiropas Savienība, ir izteikts dzimumu līdztiesības aspekts un tā kā dzimumu līdztiesības politikas īstenošana ir galvenais veids, kā risināt šo problēmu;
B. whereas there is a clear gender dimension in the demographic challenge facing Europe and gender equality policies are a fundamental means to meet that challenge,
C. tā kā integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai praksē nozīmē novērtēšanu, kā politiskā un administratīvā darbība un pasākumi sociālajā jomā ietekmē gan sieviešu, gan vīriešu dzīvi un stāvokli, un vajadzības gadījumā atbildības uzņemšanos šos pasākumus pārskatīt, lai veicinātu dzimumu līdztiesību;
C. whereas gender mainstreaming means, in practice, assessing how political, administrative and social measures impact on the lives and situation of both women and men and, where necessary, taking responsibility for revisiting those measures with a view to promoting gender equality,
D. tā kā profesionālās, ģimenes un privātās dzīves saskaņošana gan sievietēm, gan vīriešiem ir būtiska, lai veicinātu sieviešu iesaistīšanos, atgriešanos un palikšanu darba tirgū, un tā kā atbildībai par bērniem ir jābūt abu vecāku kopīgai atbildībai neatkarīgi no dzimuma;
D. whereas the reconciliation of professional, family and private lives for both women and men is essential to promoting the entry, re-entry and permanence of women in the labour market, whereas responsibility for children is a responsibility shared between parents irrespective of sex,
E. tā kā joprojām pastāv segregācija izglītībā, plaši izplatīti dzimumu stereotipi studiju jomu izvēlē un meiteņu un jaunu sieviešu diskriminācija izglītībā, un tam ir negatīvas sekas attiecībā uz sieviešu stāvokli atsevišķos darba tirgus sektoros salīdzinājumā ar vīriešiem, jo īpaši ar augstu tehnoloģiju, zinātni, pētniecību un tehniskiem pētījumiem saistītās nozarēs;
E. whereas segregation in education, the persistence of gender stereotypes in the choice of fields of study and discrimination against girls and young women in education remain wide-spread and have negative consequences for the comparative position of women in certain sectors of the labour market, particularly those related to high technology, science, research and engineering,
F. tā kā 2006. gada marta sanāksmē Eiropadome vēlreiz atzina, ka pamatnostādnes dzimumu līdztiesības politikā ir svarīgi ekonomiskās izaugsmes instrumenti;
F. whereas at the European Council of March 2006 the Council once again recognised that policies on gender equality are essential instruments for economic growth,
G. tā kā Lisabonas programmā integrēta pieeja dzimumu līdztiesībai ir noteikta kā viena no galvenajām prasībām un tā kā šo pieeju joprojām nepiemēro pietiekami, un tā bieži pat nav iekļauta dalībvalstu rīcības plānos saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju;
G. whereas gender mainstreaming is specified as a key requirement in the Lisbon Agenda, and whereas gender mainstreaming is still underdeveloped and often absent from National Action Plans for employment and social inclusion,
H. tā kā Komisijas ziņojumā par līdztiesību ir atzīmēti pozitīvie rezultāti, kas sasniegti saistībā ar sieviešu nodarbinātības līmeni, proti, ka sešos miljonos no astoņiem miljoniem darbavietu, kas radītas ES kopš 2000. gada, strādā sievietes, taču vienlaikus norāda, ka ir ievērojamas atšķirības nodarbinātības līmeņos starp dažādām vecuma grupām, kā arī starp profesijām un ka sieviešu nodarbinātības līmenis ir paaugstinājies galvenokārt tajos sektoros, kuros sievietes jau bijušas dominējošais darbaspēks, un tā kā ir nožēlojami, ka vairākumā sieviešu jauno darbavietu tiek piedāvāts darbs nepilnā slodzē un dažās no tām darba apstākļi ir nedroši un nenodrošināti, kā arī darba samaksa ir zema un lēni pieaugoša;
H. whereas the Commission report on equality highlights the positive result for female employment rates that six million of the eight million jobs created in the EU since 2000 have been taken up by women but states at the same time that there are significant variations in the employment rates of different age groups as well as between occupations, with female employment rates having risen mainly in those sectors where women were already in a majority, whereas it is deplorable that the majority of new jobs for women are part-time jobs and some of them are unsafe and insecure jobs which pay low - and slow-growing - wages,
I. tā kā Komisijas ziņojumā par nodarbinātību Eiropā 2006. gadā konstatēts, ka 32,3 % nodarbināto sieviešu ES strādā nepilnu darba slodzi, turpretī vīriešu vidū tādu ir tikai 7,4 %;
I. whereas the Commission report on employment in Europe 2006 shows that 32.3% of women in employment in the EU have a part-time job compared to only 7.4% of men,
J. tā kā salīdzinājumā ar iepriekšējo ziņojumu nav būtiskas izaugsmes attiecībā uz dzimumu samaksas atšķirību (kura visā ES vidēji ir 15 % un saglabājas līdz 30 % dažās Eiropas valstīs), kas skaidri norāda, ka nav sasniegti reāli rezultāti saistībā ar līdzvērtīga atalgojuma principu attiecībā uz līdzvērtīgu padarīto darbu, ko ieviesa pirms trīsdesmit gadiem ar Padomes 1975. gada 10. februāra Direktīvu 75/117/EEK par dalībvalstu tiesību aktu saskaņošanu attiecībā uz vienlīdzīgas samaksas principa vīriešiem un sievietēm nostiprināšanu
J. whereas there is no substantial evolution from the previous report with regard to the gender pay gap (which averages at 15% across the EU and remains up to 30% in some European countries), which clearly demonstrates that there has been no real progress in the implementation of the principle of equal pay for work of equal value, which was introduced thirty years ago by Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
K. tā kā 2003. gada Eurobarometer pētījums parādīja, ka galvenie faktori, kas attur tēvus vairāk uzņemties mājas un ģimenes pienākumus, ir ne vien finansiāla rakstura, bet arī saistīti ar bailēm no negatīvām sekām uz profesionālo izaugsmi;
K. whereas a 2003 Eurobarometer survey showed that the main factors deterring fathers from taking more domestic and family responsibilities are not only of a financial nature but also concern the fear of negative consequences for career development,
L. tā kā ilgtermiņa bezdarba līmenis proporcionāli ir augstāks sieviešu vidū, un bezdarba līmenis sievietēm, kuras audzina bērnus vecumā līdz 5 gadiem, ir augstāks salīdzinājumā ar sievietēm, kurām bērnu nav;
L. whereas long term unemployment is proportionally higher among women and responsibility for children aged 5 and less is connected with higher rate of unemployment compared to childless-women,
M. tā kā atbilstīga pieeja aprūpes pakalpojumiem bērniem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un citiem apgādājamiem ir būtiska pilnīgai un līdztiesīgai vīriešu un sieviešu dalībai darba tirgū;
M. whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential in order to permit the full and equal participation of men and women in the labour market,
N. tā kā dalībvalstīs, kuras ir pieņēmušas darba un ģimenes dzīves apvienošanas politikas pamatnostādnes attiecībā gan uz sievietēm, gan uz vīriešiem, ir augstāki dzimstības rādītāji, procentuāli lielāks sieviešu skaits darba tirgū un augstāki nodarbinātības rādītāji;
N. whereas Member States that have adopted reconciliation policies for both women and men have higher birth rates, a higher percentage of women in the labour market and higher employment rates,
O. tā kā sociālajiem partneriem ir svarīga loma, nosakot dzimumu līdztiesības pasākumus Eiropas, valstu, reģionālā, nozaru un korporatīvā līmenī, un tā kā sekmīgai darba un ģimenes dzīves apvienošanas politikai ir vajadzīga darba devēju, darba ņēmēju un valsts iestāžu partnerība;
O. whereas social partners play an important role in defining actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels, and successful conciliation policies require a partnership between employers, trade-union organisations, employees and public authorities,
P. tā kā paraugprakse parāda, ka darba un ģimenes dzīves apvienošanas pasākumi mikroekonomikas līmenī samazina darbinieku maiņu un darba kavēšanu, rada lielāku ieinteresētību un produktivitāti un piesaista efektīvu un motivētu darbaspēku;
P. whereas best practices show that reconciliation actions at the microeconomic level result in lower staff turnover and absenteeism, higher commitment and productivity, and attract an efficient and motivated workforce,
Q. tā kā Padomes 2006. gada 11. jūlija Regulas (EK) Nr. 1083/2006, ar ko paredz vispārīgus noteikumus par Eiropas Reģionālās attīstības fondu, Eiropas Sociālo fondu un Kohēzijas fondu un atceļ Regulu (EK) Nr. 1260/1999, 16. panta 1. daļā noteikts, ka dalībvalstīm un Komisijai jānodrošina, ka dažādos šo fondu īstenošanas posmos tiek veicināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un dzimumu līdztiesības integrēšana,
Q. whereas Article 16(1) of Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund provides that the Member States and the Commission are to ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective is promoted during the various stages of implementation of those funds,
9. atgādina par tā 2006. gada 2. februāra rezolūcijā par sieviešu un vīriešu līdztiesību
Recalls its request in its resolution of 2 February 2006 on equality between women and men in the European Union
10. aicina dalībvalstis atbalstīt Komisiju valstu pasākumu īstenošanas uzraudzībā, lai novērtētu politikas pamatnostādņu efektivitāti un līdztiesības principa ievērošanu, it īpaši attiecībā uz likumā noteiktajām tiesībām, kā arī pensiju un sociālā nodrošinājuma shēmām;
Calls on the Member States to support the Commission in monitoring the implementation of national measures in order to assess the effectiveness of policies and respect for the principle of equality, in particular with regard to statutory entitlements and pension and social security schemes;
13. atzinīgi vērtē Komisijas uzsākto konsultāciju procedūru ar sociālajiem partneriem, lai uzlabotu gan tiesiskos, gan juridiski nesaistošos regulējumus par profesionālās, ģimenes un privātās dzīves apvienošanu; mudina Komisiju bez kavēšanās uzsākt konsultāciju otro posmu;
Welcomes the consultation procedure with the social partners launched by the Commission in order to improve both the legislative and non-legislative frameworks for reconciliation of professional, family and private lives; encourages the Commission to launch without delay the second phase of the consultation;
18. atzīmē, ka pastiprinātas globalizācijas ietekmē nabadzībai vairāk pakļautas sievietes un ka nepieciešama rūpīga izpēte, lai noteiktu globalizācijas kopējo ietekmi uz sieviešu iespējām nopelnīt iztiku;
Notes that one effect of increased globalisation is the feminisation of poverty and that thorough research should be carried out to ascertain the total impact of globalisation on women's ability to earn a living;
21. uzsver nepieciešamību risināt smago demokrātijas deficīta problēmu attiecībā uz nepietiekamo sieviešu pārstāvību politisko lēmumu pieņemšanā un aicina dalībvalstis izpētīt situācijas, kurās sieviešu dalība politikā un valsts pārvaldes atbildīgos amatos visos līmeņos tiek kavēta, un veikt pasākumus, lai cīnītos ar šādiem gadījumiem;
Emphasises the need to address the major democratic deficit related to women's under-representation in political decision-making and calls on the Member States to investigate situations that prevent women's participation in politics and in senior management in public administration at all levels and to take measures to combat such situations;
24. aicina Komisiju un dalībvalstis pastiprināt labākās pieredzes apmaiņu par nediskrimināciju darba tirgū, lai veicinātu efektivitātes dinamiku līdztiesības jomā atbilstīgi katras valsts īpatnībām;
Calls on the Commission and the Member States to intensify the exchange of best practices on non-discrimination in the labour market in order to foster the equality-efficiency dynamic in respect of national specificities;
27. aicina Komisiju pievērst uzmanību juridisku instrumentu un mehānismu izveidei, lai novērstu migrējošo darba ņēmēju ekspluatāciju un lai atzītu un ievērotu nelegālo migrantu cilvēku pamattiesības, nevis balstītos uz apspiešanu;
Calls on the Commission to focus on instruments and mechanisms for preventing the exploitation of migrant workers, including the recognition and enforcement of fundamental human rights of irregular migrants instead of relying on repression;
29. mudina dalībvalstis sadarbībā ar sociālajiem partneriem cīnīties ar diskrimināciju pret sievietēm grūtniecēm darba tirgū un veikt visus nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu mātēm augsta līmeņa aizsardzību; aicina Komisiju precīzāk novērtēt atbilstību Kopienas tiesību aktiem šajā jomā un noteikt, vai nepieciešams tos pārskatīt;
Calls on the Member States to combat, in conjunction with both sides of industry, discrimination against pregnant women on the labour market and to take all necessary steps to ensure a high level of protection for mothers; calls on the Commission to make a more detailed assessment of compliance with Community law in this area and to determine whether it needs to be revised;
32. atzinīgi vērtē Komisijas centienus dot jaunu stimulu, īstenojot 2002. gadā Barselonas Eiropadomē noteiktos mērķus, lai likvidētu šķēršļus sieviešu un vīriešu vienlīdzīgai līdzdalībai darba tirgū, un līdz 2010. gadam ieviestu bērnu aprūpi 90 % bērnu no trīs gadu vecuma līdz obligātajam skolas vecumam un aprūpi vismaz 33 % bērnu, kas jaunāki par trim gadiem, proti, izmantojot struktūrfondus; mudina Komisiju 2008. gadā, kā paredzēts, iesniegt paziņojumu, kurā noteikti turpmāki pasākumi, kas jāveic visos līmeņos, lai īstenotu šos mērķus; uzskata, ka jāizvirza mērķis dot visiem bērniem tiesības uz augstas kvalitātes aprūpi, kurā būtu ietverts izglītojošs aspekts;
Welcomes the Commission's efforts to give new impetus to reaching the targets agreed upon by the 2002 European Council in Barcelona, to eliminating obstacles to the equal participation of women and men in the labour market and to introducing, by 2010, childcare for 90% of children between the age of three and mandatory school age and at least 33% of children under three years old, namely through structural funds; encourages the Commission to present in 2008, as foreseen, a communication setting out further steps to be taken at all levels in order to reach these targets; considers that the aim should be to give all children the right to high-quality care, incorporating an educational element;
42. uzsver, ka sievietes kā ģimenē strādājošas personas bieži veic ievērojamu kopējā lauksaimniecībā veicamā darba daļu; uzskata, ka arī šo darbu varētu atbilstīgi ņemt vērā lauku attīstības politikā;
Stresses that, in agriculture, women often perform a significant proportion of the work as family workers; considers that this work could also be appropriately taken into account in rural development policy;
par sieviešu un vīriešu līdztiesību Eiropas Savienībā 2007. gadā
on equality between women and men in the European Union – 2007
Reģionālās attīstības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Regional Development calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. tā kā Padomes 2006. gada 11. jūlija Regulas (EK) Nr. 1083/2006, ar ko paredz vispārīgus noteikumus par Eiropas Reģionālās attīstības fondu, Eiropas Sociālo fondu un Kohēzijas fondu un atceļ Regulu (EK) Nr. 1260/1999, 16. panta 1. daļā noteikts, ka dalībvalstīm un Komisijai jānodrošina, ka dažādos fondu īstenošanas posmos tiek veicināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un dzimumu līdztiesības integrēšana;
A. whereas Article 16(1) of Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund provides that the Member States and the Commission are to ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective is promoted during the various stages of implementation of the Funds,
B. tā kā integrētā pieeja dzimumu līdztiesībai praksē nozīmē novērtēšanu, kā politiskā un administratīvā darbība un pasākumi sociālajā jomā ietekmē gan sieviešu, gan vīriešu dzīvi un stāvokli, un vajadzības gadījumā atbildības uzņemšanos šos pasākumus pārskatīt, lai veicinātu dzimumu līdztiesību,
B. whereas gender mainstreaming in practice means assessing how political, administrative and social measures impact on the lives and situation of both women and men and, where necessary, taking responsibility to re-address them with a view to promoting gender equality;
5. norāda, ka īpaša uzmanība jāpievērš neaizsargātāko grupu, jo sevišķi lauku apvidos dzīvojošu sieviešu, atbalstam, lai palielinātu struktūrfondu sviras efektu ilgtermiņā;
Points out that in order to maximise the long-term leverage effect of the Structural Funds, special attention must be devoted to helping vulnerable groups, especially women in rural areas;
Sieviešu un vīriešu līdztiesība Eiropas Savienībā 2007. gadā
Equality between women and men in the European Union – 2007
par sieviešu un vīriešu līdztiesību Eiropas Savienībā 2007. gadā
on equality between women and men in the European Union in 2007
Lauksaimniecības un lauku attīstības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Agriculture and Rural Development calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. uzskata, ka vīriešu un sieviešu līdztiesības veicināšanai vajadzētu pilnībā izmantot visas lauku attīstības politikas un kohēzijas politikas piedāvātās iespējas, tostarp struktūrfondu līdzfinansētās programmas, šādi nodrošinot, ka sievietes lauku rajonos tajās iesaistās pietiekami aktīvi, ņemot vērā piešķirto atbalstu;
Takes the view that full use should be made of all the possibilities offered by rural development policy and cohesion policy in order to promote equality between men and women, including programmes co-financed by the Structural Funds, guaranteeing that women in rural areas are involved on an equal footing in relation to the support granted;
5. atzinīgi vērtē Komisijas iniciatīvu 2005. gada 20. septembra Regulā (EK) Nr. 1698/2005 par atbalstu lauku attīstībai no Eiropas Lauksaimniecības fonda lauku attīstībai (ELFLA) iekļaut īpašu pantu (8. pantu) par vīriešu un sieviešu līdztiesību un nediskrimināciju; tomēr uzskata, ka ir jānodrošina, lai līdztiesības pamatnostādnes iekļauj visos tiesību aktos, kuri attiecas uz lauksaimniecības nozari, un uzrauga šā pasākuma rezultātus; atgādina Parlamenta 2003. gada 3. jūlija rezolūciju par sievietēm ES lauku rajonos, ņemot vērā KLP vidusposma pārskatīšanu
Welcomes the Commission's initiative to incorporate a specific article concerning equality between men and women and non-discrimination in Regulation (EC) No 1698/2005 of 20 September 2005 on support for rural development by the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) (Article 8); considers, nevertheless, that steps should be taken to ensure that equality policy is incorporated and the result monitored in all legislation concerning the agricultural sector; recalls Parliament's resolution of 3 July 2003 on women in rural areas of the EU in the light of the mid-term review of the CAP
11. uzsver, ka nolūkā sekmēt sieviešu līdztiesību lauku apvidos ir jāsekmē sieviešu lomas apzināšanās gan lauksaimniecībā, gan citās jomās, tostarp, uzsverot lauksaimniecības daudzfunkcionālo raksturu;
Stresses that improving equal opportunities for women in rural areas necessitates strengthening their role, both in agriculture and in other economic activities, including the defence of the multifunctional character of agriculture;
14. šajā kontekstā atzinīgi vērtē ESF un EQUAL projektus, ko pašreiz īsteno vairākās dalībvalstīs, lai pārskatītu problēmas, kas saistītas ar dzīvesbiedru darbu vienā lauku saimniecībā, un gaida šo projektu rezultātu paziņošanu;
Welcomes in this context the ESF/EQUAL projects which are currently underway in a number of Member States with the aim of reviewing the problems of partners working on family farms, and looks forward to the presentation of the results of these projects;
Sieviešu un vīriešu līdztiesība Eiropas Savienībā 2007. gadā
Equality between women and men in the European Union in 2007
par sieviešu un vīriešu līdztiesību Eiropas Savienībā — 2007. gads
on equality between women and men in the European Union – 2007
Kultūras un izglītības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution: