natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Frāze „līdzvērtīga attieksme” skaidri nosaka, ka neaktivizētas tiesības uz pensiju ir jāinterpretē taisnīgi vai līdzvērtīgi un nevis, vēlākiem saņēmējiem dodot neatbilstošas priekšrocības salīdzinājumā ar shēmā paliekošajiem dalībniekiem.
The phrase ‘fair treatment’ makes it clear that dormant rights should be treated in a fair way, but not giving deferred members an unfair advantage over remaining ones.
Dalībvalstis var ļaut papildu pensijas shēmās nesaglabāt iegūtās tiesības , bet izmantot kapitāla pārveduma vai izmaksas iespēju atbilstīgi iegūtajām tiesībām , ja tās nepārsniedz attiecīgās dalībvalsts noteikto slieksni.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve acquired rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Dalībvalstis var ļaut papildu pensijas shēmās nesaglabāt piešķirtās tiesības uz pensiju , bet izmantot kapitāla pārveduma vai izmaksas iespēju atbilstīgi piešķirtajām tiesībām uz pensiju , ja tās nepārsniedz attiecīgās dalībvalsts noteikto slieksni.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve vested pension rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the vested pension rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Tās par noteikto robežvērtību informē Komisiju.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Šajā grozījumā izmanto terminu „piešķirtās tiesības uz pensiju", kas ir definēts.
This amendment makes use of the term ‘vested pension rights’ which is defined.
Atbilstīgi subsidiaritātes principam 6. pants ir jāatstāj dalībvalstu kompetencē.
The content of Article 6 should be let to Member States following the subsidiarity principle.
Dalībvalstīm saskaņā ar valstu praksi jānodrošina, lai gadījumos, kad iegūto pārvedamo tiesību vērtību nosaka aktuāri aprēķini un aprēķini saistībā ar procentu likmēm, pārtraucošais darba ņēmējs no tā necieš nekādus zaudējumus .
Member States, in accordance with their national practice, shall ensure that where actuarial estimates and those relating to the interest rate determine the value of the acquired rights to be transferred, these shall not penalise the outgoing worker.
Dalībvalstis saskaņā ar valstu praksi un sadarbībā ar Komisiju veicina aktuāro aprēķinu un procentu likmes tāmes konverģenci un nodrošina , lai gadījumos, kad piešķirto pārvedamo pensijas tiesību vērtību nosaka aktuāri aprēķini un aprēķini saistībā ar procentu likmēm, tas notiktu taisnīgi attiecībā uz pārtraucošo darbinieku un citiem shēmas dalībniekiem .
Member States, in accordance with their national practice and in cooperation with the Commission, shall stimulate the convergence of actua ria l estimates and projections of interest rate trends and shall ensure that where actuarial estimates and those relating to the interest rate determine the value of the vested pension rights to be transferred, these shall be fair to the outgoing worker and the scheme members.
Dalībvalstis var ļaut papildu pensijas shēmai pielāgot atlīdzināmo vai pārvedamo tiesību vērtību, lai saglabātu shēmas finansiālo stabilitāti.
The Member Sates may permit the supplementary pension scheme to adjust the value of the refund or transfer to preserve the financial sustainability of the scheme.
Frāzi „necieš nekādus zaudējumus” aizstāj ar „taisnīgi attiecībā uz pārtraucošo darba ņēmēju un citiem shēmas dalībniekiem”, lai ņemtu vērā, ka noteiktos apstākļos var būt vajadzība pielāgot pārvedamo tiesību vērtību.
The phrase ‘not penalise’ is replaced by ‘be fair to the outgoing worker and to scheme members’ in order to take account of times when it may be necessary to adjust transfer values.
Tas var būt vajadzīgs, ja kāda privātā sektora noteiktu pabalstu shēma ir ar nepietiekamu finansējumu.
This may be necessary where a private sector defined benefit scheme is under funded.
Šādos apstākļos shēmas pārvaldītāji var saskaņā ar aktuāra ieteikumu samazināt pārvedamā maksājuma apjomu.
In such circumstances, the trustees of the scheme may reduce the transfer payment on the advice of the Actuary.
Mērķis ir nodrošināt, ka shēmā palikušie dalībnieki neciestu šādu pārvedumu dēļ.
The purpose is to ensure that the remaining members are not adversely affected by any such transfer.
Neiekļaujot direktīvā šo noteikumu, var tikt apdraudēta dažu fondu finansiālā stabilitāte.
Without the inclusion of this in the Directive the financial sustainability of some funds could be jeopardised.
Neskarot papildpensijas kapitāla uzkrāšanas institūciju pienākumus atbilstīgi Direktīvas 2003/41/EK 11. pantam saistībā ar dalībniekiem un saņēmējiem sniedzamo informāciju, dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka papildu pensijas shēmas pārvaldītājs informē darba ņēmējus par sekām, kādas darba attiecību pārtraukšanai ir attiecībā uz viņu papildu pensijas tiesībām.
Without prejudice to the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC, concerning the information to be provided to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the necessary measures to ensure that workers are informed by the person responsible for managing the supplementary pension scheme of how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
Neskarot papildpensijas kapitāla uzkrāšanas institūciju pienākumus atbilstīgi Direktīvas 2003/41/EK 11. pantam saistībā ar dalībniekiem un saņēmējiem sniedzamo informāciju, dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka papildu pensijas shēmas pārvaldītājs informē aktīvos vai potenciālos shēmas dalībniekus par sekām, kādas darba attiecību pārtraukšanai ir attiecībā uz viņu papildu pensijas tiesībām.
Without prejudice to the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC, concerning the information to be provided to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the necessary measures to ensure that active or prospective scheme members are informed by the person responsible for managing the supplementary pension scheme of how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
Ar šo grozījumu paskaidro, ka minētais pants neattiecas uz visiem darba ņēmējiem, bet tikai uz aktīvajiem shēmas dalībniekiem un arī tiem darba ņēmējiem, kas kļūs par shēmas dalībniekiem, līdzko beigsies gaidīšanas periods.
The amendment is to clarify that this article does not apply to all workers but only active scheme members and also those workers who will become members once the waiting period is fulfilled.
7. panta 2. punkta ievaddaļa
Article 7, paragraph 2, introductory part
Neskarot 1. punktu, dalībvalstīm, ja vajadzīgs, no 2008. gada 1. jūlija ir vēl papildus 60 mēneši, lai īstenotu mērķi, kas noteikts 4. panta d) punktā.
Notwithstanding the first paragraph, the Member States may be granted, where necessary, an extension of 60 months starting on 1 July 2008 in order to achieve the objective referred to in Article 4 (d).
Dalībvalstis, kas vēlas izmantot šo papildu termiņu, par to informē Komisiju, norādot attiecīgos apstākļus, shēmas un konkrēto pamatojumu šā papildu termiņa izmantošanai.
Any Member State wishing to be granted this extension shall inform the Commission accordingly, indicating the provisions and schemes concerned and the specific reasons for the extension.
Direktīvas joma un efektivitāte būtu apstrīdama, ja minētos shēmu veidus, kas ir dominējoši daudzās dalībvalstīs, izslēgtu no noteikumiem par pensijas tiesību pārvedumu.
It would make the scope and effectiveness of the Directive questionable if the mentioned types of schemes that are prevalent in many Member States would be excluded from the provisions on transfer of pension rights.
Bažas par šīm shēmām, kas īpaši attiecas uz finanšu ilgtspējību un godīgumu, un solidaritāti attiecībā uz dalībniekiem, kuri paliek shēmās, vienlīdz attiecas uz shēmām un pensiju fondiem, kuriem būs jāatbilst šai direktīvai un pie kuriem jāstrādā, lai uzlabotu un piemērotu noteikumus, kas attiecas uz pareizu visu sistēmu pārvedamību.
The concerns with respect to these schemes that regard particularly financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, apply similarly to the schemes and pension funds that will be obliged to fall under the Directive, and should be dealt with by improving and adapting the provisions dealing with transfer in a proper way for all systems.
Komisija ne vēlāk kā pēc 10 gadiem , sākot no 2008. gada 1. jūlija, izstrādā īpašu ziņojumu par 9. panta 3. punkta piemērošanu .
No later than 10 years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report on the application of Article 9(3).
Ja vajadzīgs, uz tā pamata Komisija iesniedz priekšlikumu, kurā ietverti šās direktīvas grozījumi, kas izrādījušies vajadzīgi, lai nodrošinātu vienādu attieksmi saistībā ar iegūto tiesību pārvedamību darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas fondētās sistēmas, un darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas 9. panta 3. punktā minētās shēmas .
On the basis thereof, if appropriate, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive which prove necessary in order to ensure equal treatment in terms of transferability of acquired rights for workers covered by funded schemes and workers covered by schemes as referred to in Article 9(3).
Komisija ne vēlāk kā pēc 2 gadiem , sākot no 2008. gada 1. jūlija, izstrādā īpašu ziņojumu , it īpaši attiecībā uz aktuāro prognožu un procentu likmes tāmju konverģenci, kā arī finanšu sadalījuma atšķirību ietekmi uz pensijas tiesību pārvešanu .
No later than two years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report , particularly with regard to the convergence of actua ria l prognoses and interest rate projections as well as the effects of differences in fiscal treatment related to transfer of pension rights.
Ja vajadzīgs, uz tā pamata Komisija iesniedz priekšlikumu, kurā ietverti šās direktīvas grozījumi vai citi instrumenti, kas izrādījušies vajadzīgi, lai nodrošinātu pareizu interešu sabalansētību .
On the basis thereof, if appropriate, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive or other instruments which prove necessary in order to ensure the right balance of interests.
Pensiju fondi, kas atbilst atšķirīgām aktuārām un procentu likmes tāmēm, nav jāsalīdzina ar ļoti atšķirīgiem ar 6. pantu piešķirtu tiesību praktiskas izmantošanas rezultātiem.
Pension funds that fall under different actuarial and interest rate projections should not be confronted with largely divergent outcomes of the practical use of rights awarded in Article 6.
Neobjektivitātes gadījumos direktīvā tās var mainīt, ļaujot veikt vairāk labojumu, lai padarītu stingrākus noteikumus, ar kuriem nodrošina izmantoto aktuāro un procentu likmes prognožu konverģenci.
If biases exist they should be repaired in the Directive by allowing more room for corrections of making stronger provisions to provide for convergence of the used actuarial and interest rate prognoses.
Būtu stingri jāuzrauga arī nodokļu piemērošanas ietekme.
Also the effects of tax treatment should be closely monitored.
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par papildu pensijas tiesību pārvedamības uzlabošanu
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights
SIEVIEŠU TIESīBU UN DZIMUMU LīDZTIESīBAS KOMITEJAS ATZINUMS
OPINION of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaI
for the Committee on Employment and Social Affairs
par Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas priekšlikumu par papildu pensijas tiesību pārvedamības uzlabošanu
on the proposal for a European Parliament and Council directive on improving the portability of supplementary pension rights
Priekšlikums direktīvai par papildu pensijas tiesību pārvedamības uzlabošanu skar principiālus jautājumus, kas saistīti ar šķēršļiem darba ņēmēju brīvai kustībai gan vienā dalībvalstī, gan starp dalībvalstīm papildu pensiju jomā.
The proposal for a directive on improving the portability of supplementary pension rights deals with the main issues related to the obstacles to the free movement of workers within or between Member States in the context of the pensions concerned.
Jāpiebilst, ka šo direktīvu pieņem pēc Eiropas Komisijas atbalstīta mēģinājuma, lai sekmētu brīvprātīgas vienošanās noslēgšanu starp ieinteresētajām pusēm.
This directive has been put forward following a sustained effort by the Commission to encourage voluntary agreement between the parties affected.
Ņemot vērā dažādo dalībvalstu pensiju shēmu neviendabīgumu, referente uzsver, ka ir izdarīta pareiza normatīvā tiesību akta izvēle (direktīva), kā arī to, ka ir ievērots subsidiaritātes un proporcionalitātes princips.
In view of the multiplicity of different systems existing in the Member States, your draftswoman wishes to stress the importance of the choice of legislative instrument (i.e. a directive), as well as the need to respect the principles of subsidiarity and proportionality.
Lai gan priekšlikums paredz valstu normatīvo noteikumu tuvināšanas pasākumus, tie nepārsniedz to, kas ir vajadzīgs, lai darba ņēmējiem ļautu saglabāt vai pārvest savas tiesības saistībā ar mobilitāti.
The proposal would entail some measures to harmonise national law in the field, but they would not go beyond what is needed to enable workers to keep or transfer their rights in a context of mobility.
Tomēr ir vēlami daži grozījumi, lai dažas reformas pārāk neizkliedētu laikā, lai izmantotu tādu izteiksmes veidu, kas būtu neitrālāks no dzimumu viedokļa, un lai dažās dalībvalstīs nepieļautu šķēršļus tehnisku iemeslu dēļ.
Nonetheless, a number of modifications are desirable, with a view to avoiding watering down some of the reforms by postponement, adopting a more gender-neutral language, and preventing the preservation of obstacles on technical grounds in some Member States.
Visbeidzot, ir jānodrošina, lai algotas personas, kas pārtrauc vai izbeidz profesionālo darbību, tostarp arī ģimenes iemeslu dēļ, varētu saglabāt savas tiesības uz pensiju un pat turpināt veikt iemaksas.
Finally, it is important to ensure that employed persons who interrupt or cease a professional activity, for instance for family reasons, are enabled to keep their pension rights or carry on paying their contributions.
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju savā ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Tādēļ, lai uzlabotu papildu pensiju tiesību pārvedamību darba ņēmējiem, kas pārvietojas Kopienā vai kādā vienā dalībvalstī, jāsaskaņo daži nosacījumi par papildu pensiju tiesību iegūšanu un jātuvina noteikumi attiecībā uz neaktivizētu tiesību saglabāšanu un iegūto tiesību pārvešanu.
Thus, in order to improve the portability of the supplementary pension rights of workers moving within the Community and within the same Member State, certain conditions governing the acquisition of pension rights must be harmonised and the rules on the preservation of dormant rights and the transfer of acquired rights must be brought closer together.
(5) Tāpat jāatsaucas arī uz Līguma 94. pantu, ņemot vērā to, ka atšķirības valstu tiesību aktos, kas regulē papildu pensijas shēmas, ir tādas, kas var kavēt gan darba ņēmēju brīvas pārvietošanās tiesību izmantošanu, gan kopējā tirgus darbību.
(5) Recourse should also be had to Article 94 of the Treaty, given that the disparities between the national legislation governing supplementary pension schemes are likely to hamper both the exercise of the right of employed persons to freedom of movement and the operation of the internal market.
Tādēļ, lai uzlabotu papildu pensiju tiesību pārvedamību darba ņēmējiem vai darba ņēmējām , kas pārvietojas Kopienā vai kādā vienā dalībvalstī, jāsaskaņo daži nosacījumi par papildu pensiju tiesību iegūšanu un jātuvina noteikumi attiecībā uz neaktivizētu tiesību saglabāšanu un iegūto tiesību pārvešanu.
Thus, in order to improve the portability of the supplementary pension rights of employed persons moving within the Community and within the same Member State, certain conditions governing the acquisition of pension rights must be harmonised and the rules on the preservation of dormant rights and the transfer of acquired rights must be brought closer together.
(Šis grozījums attiecas uz visu apspriežamo normatīvo tekstu; to pieņemot, jāizdara tehniski pielāgojumi visā tekstā.)
(This change applies to the entire legislative text; its adoption will mean technical adaptations to the whole text).
5.a apsvērums (jauns)
Recital 5a (new)
(5a) Papildu pensijas shēmu noteikumi jāpieņem dalībvalstu līmenī, tostarp izmantojot koplīgumus, ko noslēdz sociālie partneri.
(5a) The detail of supplementary pension schemes should be decided at Member State level, including through collective agreements by the social partners.
Gadījumos, kad papildu pensijas shēmu piemērošanas nosacījumus pieņem sociālie partneri, direktīvas priekšlikums ierobežo šo partneru iespējas risināt sarunas un noslēgt līgumus, kurus garantē arī Starptautiskās Darba organizācijas ( ILO ) konvencijas.
Where the conditions for supplementary pension systems are established by the social partners, the proposed directive would limit the social partners’ freedom to negotiate and conclude agreements, which are guaranteed by, inter alia, ILO conventions.
Koplīgumi nodrošina būtisku aizsardzību darba ņēmējiem, kuru pozīcijas darba tirgū ir vājākas, tostarp sievietēm.
Collective agreements constitute an important protection for employees in a weak position on the labour market, such as women.
Sarunās par labāku algu un labāku pensijas shēmu situācija sievietēm parasti ir neizdevīgāka nekā vīriešiem.
Women in general are in a weaker position than men to bargain for good salary and pension.
Tāpēc apspriežamo direktīvu nedrīkst attiecināt uz papildu pensijas shēmu satura būtību.
Therefore, this directive should not interfere with the actual content of supplementary pension systems.
Pensija, ko rezultātā piešķirs, būs atkarīga galvenokārt no tādiem nosacījumiem kā minimālais vecums, iemaksu laikposms utt., ne tikai no katru gadu iemaksātās summas.
The pension that is eventually paid out will depend mainly on factors such as minimum age, contribution periods, etc, and not just on the sum put by each year.
Papildu pensija, par kurai paredzētajām iemaksām notiek sarunas starp sociālajiem partneriem, ir daļa no darba atlīdzības, kas nav Eiropas Savienības likumdošanas kompetencē.
A supplementary pension, where contributions are agreed through negotiation between the social partners, is part of the payment for work, something which it is not within the competence of the EU to legislate .
(6a) Direktīva 76/207/EEK ar grozījumiem, kas veikti ar Direktīvu 2002/73/EK, Direktīva 86/378/EEK ar grozījumiem, kas veikti ar Direktīvu 96/97/EK, Direktīva 92/85/EEK, kā arī Direktīva 96/34/EK reglamentē vienlīdzīgu attieksmi pret sievietēm un vīriešiem, tostarp darba nosacījumu un sociālās drošības jomā.
(6a) Directive 1976/207/EEC, as amended by Directive 2002/73/EC, Directive 1986/378/EEC, as amended by Directive 1996/97/EC, Directive 1992/85/EEC and Directive 1996/34/EC govern equality of treatment of women and men, notably in the area of working conditions and social security.
Tāpēc dalībvalstīm un sociālajiem partneriem ir jāīsteno šīs direktīvas noteikumi, ievērojot iepriekš minētās direktīvas, jo īpaši attiecībā uz sieviešu atgriešanos darba tirgū pēc pārtraukuma saistībā ar profesionālās dzīves un ģimenes dzīves saskaņošanu.
It is thus essential that the Member States and the social partners implement the provisions of the present directive on the basis of respect for the above-mentioned directives, especially with regard to women returning to the labour market after an interruption related to the need to reconcile work with family life.
(11) Neskarot Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 3. jūnija Direktīvu 2003/41 par papildpensijas kapitāla uzkrāšanas institūciju darbību un uzraudzību, darba ņēmēji, kas izmanto vai gatavojas izmantot savas tiesības uz brīvu pārvietošanos, papildu pensijas shēmu pārvaldītājiem pienācīgi jāinformē jo īpaši par sekām, ko uz viņu papildu pensijas tiesībām atstās darba attiecību pārtraukšana.
(11) Without prejudice to Directive 2003/41/EC of the European Parliament and of the Council of 3 June 2003 on the activities and supervision of institutions for occupational retirement provision
(15) Tā kā jāņem vērā šīs direktīvas ietekme jo īpaši uz papildu pensijas shēmu finanšu ilgtspējību, dalībvalstīm var dot vairāk laika, lai pakāpeniski īstenotu tos noteikumus, kam varētu būt šāda ietekme.
(15) In view of the need to take account of the effects of this Directive, in particular on the financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States may be granted more time in which gradually to implement those provisions which are likely to have effects of this kind.
Šīs direktīvas mērķis ir sekmēt to, ka darba ņēmēji vai darba ņēmējas izmanto tiesības brīvi pārvietoties Eiropas Savienībā un tiesības uz profesionālo mobilitāti vienas dalībvalsts iekšienē, samazinot šķēršļus, kurus rada daži noteikumi, kas dalībvalstīs regulē papildu pensijas shēmas.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of employed persons to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Ierobežojums „profesionālā darbība” nevajadzīgi sarežģī šo direktīvu.
A limitation to occupation complicates this Directive in an unnecessary way.
It īpaši likumdošanas pilnveidošanas kontekstā ir nepieciešama direktīva, kam būtu skaidra darbības joma un mērķis — papildu pensiju joma un attiecīgo personu vai tādu personu kopums, kurām ir tiesības uz papildu pensiju.
The aim also in the framework of better legislation should be a Directive with a clear scope and target - targeting the field of supplementary pensions and all persons affected and/or entitled.
(d) „tiesības uz pensiju” ir visi pabalsti, ko personas, kuras piedalās sistēmā [shēmā], vai citi, kas var uz to pretendēt, ir tiesīgi saņemt saskaņā ar papildu pensijas sistēmu [shēmu] noteikumiem un vajadzības gadījumā arī saskaņā ar attiecīgās valsts tiesību aktiem;
(d) “pension rights” means any benefits to which affiliated persons and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
(f) „pārtraucošais darba ņēmējs” ir darba ņēmējs, kas pirms kļūšanas tiesīgs saņemt pensiju pārtrauc tādas darba attiecības, kurās viņš ir uzkrājis tiesības uz pensiju vai būtu varējis tās iegūt, paliekot šajās darba attiecībās;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
(f) „pārtraucošais darba ņēmējs vai pārtraucošā darba ņēmēja ” ir darba ņēmējs vai darba ņēmēja , kas pirms kļūšanas tiesīgs vai tiesīga saņemt pensiju pārtrauc tādas darba attiecības, kurās viņš vai viņa ir uzkrājuši tiesības uz pensiju vai būtu varējuši tās iegūt, paliekot šajās darba attiecībās;
(f) “outgoing worker” means an employed person who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he or she has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;