natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8) ir jāpieņem saskaņotas pārbaudes metodes, lai šo direktīvu piemērotu attiecībā uz PAO saturu pildeļļās un riepās.
(8) The adoption of harmonised test methods is necessary for the application of this Directive as regards the content of PAHs in extender oils and tyres.
Šādu pārbaudes metožu pieņemšana nedrīkst aizkavēt šīs direktīvas stāšanos spēkā.
The adoption of such test methods should not delay the entry into force of this Directive.
Pārbaudes metodi vēlams izstrādāt Eiropas vai starptautiskā līmenī, un attiecīgā gadījumā to veic Eiropas Standartizācijas komiteja ( CEN ) vai Starptautiskā standartizācijas organizācija ( ISO ).
The test method should preferably be developed at European or international level, where appropriate by the European Committee for Standardisation (CEN) or by the International Organisation for Standardization (ISO).
Komisija var publicēt atsauces uz attiecīgajiem CEN vai ISO standartiem vai vajadzības gadījumā noteikt šādas metodes saskaņā ar Direktīvas 76/769/EEK 2.a pantu;
The Commission may publish references to the relevant CEN or ISO standards or establish such methods in accordance with Article 2a of Directive 76/769/EEC, where necessary.
8) ir vēlams pieņemt saskaņotas pārbaudes metodes, lai šo direktīvu piemērotu attiecībā uz PAO saturu pildeļļās un riepās.
(8) The adoption of harmonised test methods is desirable for the application of this Directive as regards the content of PAHs in extender oils and tyres.
It is preferable to use the word "desirable" in order for the implementation of the Directive not to be endangered if harmonised test methods are not yet available when the Directive enters into force.
It is preferrable to use the word "desirable" in order for the implementation of the Directive not to be endangered if harmonised test methods are not yet available when the Directive enters into force.
9.a) “laist tirgū” nozīmē padarīt pieejamu trešām pusēm.
(9a) ‘Placing on the market' means the making available to third parties.
Ievešanu Kopienas muitas teritorijā attiecībā uz šo direktīvu uzskata par laišanu tirgū.
Importation into the Community customs territory is deemed to be placing on the market for the purposes of this Directive.
Direktīvas mērķis nav ierobežot pirms 2010. gada 1. janvāra ražotu riepu laišanu tirgū, tādējādi to krājumus var pārdot pēc šī termiņa.
It is not the purpose of this Directive to restrict the placing on the market of tyres produced before 1 January 2010 and which can thus be sold off from stocks subsequent to this date.
Pirms 2010. gada 1. janvāra ražotas riepas, kuras atjauno pēc šī datuma, ir jāatjauno ar jaunu protektoru, kurā izmantotas jaunās pildeļļas ar zemu PAO saturu;
Tyres produced before 1 January 2010 that are retreaded subsequent to this date must be retreaded with new tread containing new PAH-low extender oils.
Dalībvalstis piemēro šos aktus no 2009. gada 1. janvāra , izņemot attiecībā uz oficiāliem sporta pasākumiem paredzētām sacīkšu riepām, kurām tos piemēro no 2012. gada 1. janvāra.
They shall apply those provisions from 1 January 2009 , with the exception of racing tyres for official sports events for which those provisions shall apply from 1 January 2012.
Dalībvalstis piemēro šos aktus no 2010. gada 1. janvāra , izņemot attiecībā uz:
They shall apply those provisions from 1 January 2010, with the exception of:
i) riepām, kas ražotas pirms šī datuma un tiek pārdotas no krājumiem, un
(i) tyres produced before this date and being sold off from stocks, and
I pielikuma xx. punkts (Direktīva 76/769/EEK)
Annex I, Point xx (Directive 76/769/EEC)
1) Pildeļļas nedrīkst laist tirgū un lietot riepu ražošanā, ja tās satur vairāk nekā 1 mg/kg benz [ a ]pirēna vai vairāk nekā 10 mg/kg kopsummu no visiem uzskaitītajiem PAO.
(1) Extender oils may not be placed on the market and used for the production of tyres, if they contain more than 1 mg/kg BaP, or more than 10 mg/kg of the sum of all listed PAHs .
1) Pildeļļas nedrīkst laist tirgū un lietot riepu ražošanā, izņemot gadījumus, ja tās vai visas sastāvdaļas maisījumos, kurus izmanto kā pildeļļas, atbilst vismaz vienam no šādiem kritērijiem:
(1) Extender oils may not be placed on the market and used for the production of tyres unless they, or each of the components of blends being used as extender oils, meet at least one of the following criteria:
· satur mazāk nekā 3% PAC-dimetilsulfoksīda ekstrakta, nosakot ar “IP 346” metodi (tām eļļām, kurām 3% dimetilsulfoksīda ekstrakta kritērijs ir piemērojams saskaņā ar Direktīvu 67/548/EEK 1 par bīstamajām vielām);
· to contain less than 3% PAC-dimethyl sulfoxide extract as measured by IP 346 method (for those oils where the 3% DMSO extract criterion is applicable according to the EU Dangerous Substance Directive 67/548/EEC 1 )
· benz [ a ]pirēna saturs nepārsniedz 1 mg/kg vai visu uzskaitīto PAO kopsumma nepārsniedz 10 mg/kg (tām eļļām, kurām 3% dimetilsulfoksīda ekstrakta kritērijs nav piemērojams saskaņā ar Direktīvu 67/548/EEK par bīstamajām vielām).
· BaP content to not exceed 1 mg/kg and the sum of the listed PAH’s to not exceed 10 mg/kg (for those oils where the 3% DMSO extract is not applicable according to the EU Dangerous Substance Directive 67/548/EEC).
2) Turklāt riepas nedrīkst laist tirgū, ja tās satur pildeļļas, kas pārsniedz 1. punktā minētos limitus.
(2) Furthermore, the tyres may not be placed on the market if they contain extender oils exceeding the limits indicated in paragraph 1.
2) Turklāt riepas , kas ražotas pēc 2010. gada 1. janvāra, nedrīkst laist tirgū, ja tās satur pildeļļas, kas pārsniedz 1. punktā minētos limitus.
(2) Furthermore, tyres produced after 1 January 2010 may not be placed on the market if they contain extender oils exceeding the limits indicated in paragraph 1.
Riepu atbilstību šiem limitiem drīkst noteikt tikai ar analītisku metodi saskaņā ar ISO 21461:200x, ar limita vērtību, kas nepārsniedz 0,35% HBay .
Compliance with those limits in tyres may be established only by using the analytical method under ISO 21461:200x, with a limit value of less than or equal to 0.35 % bay proton.
PIELIKUMA LABĀS AILES 3.A PUNKTS (jauns)
ANNEX, RIGHT COLUMN, POINT 3 A (new)
I pielikuma [xx] punkts (Direktīva 76/769/EEK)
Annex I, Point [xx] (Directive 76/769/EEC)
3.a) Atjaunošanai paredzētus protektorus nedrīkst laist tirgū, ja tie satur pildeļļas, kas pārsniedz 1. punktā minētos limitus.
(3a) Tread for retreading may not be placed on the market if it contains extender oils exceeding the limits indicated in paragraph 1.
Tyre tread contains up to 28% extender oils with 17 to 357 mg/kg total PAHs (average 137 mg/kg).
Tyre tread contains up to 28% extender oils with 17 to 357 mg/kg total PAHs (average 137mg/kg).
The benzo[a]pyrene (BaP) concentration ranges between 1 and 16mg/kg (average 5 mg/kg).
The benzo[a]pyrene (BaP) concentration ranges between 1 and 16mg/kg (average 5mg/kg).
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par tirgū laišanas un lietošanas ierobežojumiem atsevišķiem policikliskiem aromātiskiem ogļūdeņražiem pildeļļās un riepās (Padomes Direktīvas 76/769/EEK divdesmit septītais grozījums)
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council relating to restrictions on the marketing and use of certain polycyclic aromatic hydrocarbons in extender oils and tyres (twenty-seventh amendment of Council Directive 76/769/EEC)
Komiteja( s ), kurai(- ām ) lūgti atzinumi Datums, kad paziņoja plenārsēdē
Committee(s) asked for opinion(s) Date announced in plenary
Atzinumu nesniedza Lēmuma pieņemšanas datums
Not delivering opinion(s) Date of decision
Juridiskā pamata apstrīdēšana Datums, kad JURI sniedza atzinumu
Legal basis disputed Date of JURI opinion
Finansējuma grozījumi Datums, kad BUDG sniedza atzinumu
Financial endowment amended Date of BUDG opinion
Georgs Andrejevs , Liam Aylward, Chris Davies, Avril Doyle, Mojca Drčar Murko, Karl-Heinz Florenz, Norbert Glante, Françoise Grossetete, Satu Hassi, Gyula Hegyi, Mary Honeyball, Caroline Jackson, Holger Krahmer, Aldis Kušķis , Roberto Musacchio, Riitta Myller, Miroslav Ouzký, Dimitrios Papadimoulis, Dagmar Roth-Behrendt, Guido Sacconi, Richard Seeber, Antonios Trakatellis, Thomas Ulmer, Marcello Vernola, Åsa Westlund
Georgs Andrejevs, Liam Aylward, Chris Davies, Avril Doyle, Mojca Drčar Murko, Karl-Heinz Florenz, Norbert Glante, Françoise Grossetête, Satu Hassi, Gyula Hegyi, Mary Honeyball, Caroline Jackson, Holger Krahmer, Aldis Kušķis, Roberto Musacchio, Riitta Myller, Miroslav Ouzký, Dimitrios Papadimoulis, Dagmar Roth-Behrendt, Guido Sacconi, Richard Seeber, Antonios Trakatellis, Thomas Ulmer, Marcello Vernola, Åsa Westlund
par Priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvai, ar ko groza Direktīvu 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
RŪPNIECĪBAS, PĒTNIECĪBAS UN ENERĢĒTIKAS KOMITEJAS ATZINUMS ................20
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............29
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ATZINUMS .................27
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...36
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( KOM(2004)0607 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0607 )
– ņemot vērā EK Līguma 251. panta 2. punktu un 137. panta 2. punktu, saskaņā ar kuru Komisija iesniedza priekšlikumu Parlamentam ( C6-0122/2004 )
– having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0122/2004 ),
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu un Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejas, un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumus ( A6-0105/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0105/2005 ),
2.A ATSAUCE (jauna)
CITATION 2 A (new)
ņemot vērā Lisabonas Eiropadomes secinājumus.
Having regard to the conclusions of the Lisbon Council.
4) Lai varētu atbildēt uz jaunajām darba devēju un darba ņēmēju prasībām, vairāk nekā desmit gadus pēc Padomes Direktīvas 93/104/EK pieņemšanas, kas ir sākotnējā direktīva par darba laika plānošanu, ir jāmodernizē Kopienas likumdošana.
(4) More than ten years after the adoption of the Directive 93/104/EC, the initial Directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to responding better to new realities and demands, both from employers and employees.
4) Lai varētu labāk ņemt vērā jaun ās darba devēju un darba ņēmēju prasīb as , nepieciešamību sasniegt Lisabonas mērķus un Eiropas Kopienu Tiesas praksi, vairāk nekā desmit gadus pēc Padomes Direktīvas 93/104/EK pieņemšanas, kas ir sākotnējā direktīva par darba laika plānošanu, ir jāmodernizē Kopienas likumdošana.
(4) More than ten years after the adoption of the Directive 93/104/EC, the initial Directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to taking better account of new realities and demands, both from employers and employees , of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities .
5) Saderība starp darbu un ģimenes dzīvi ir būtisks elements to mērķu sasniegšanai, kurus Eiropas Savienība noteikusi Lisabonas stratēģijā.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Tā spēj radīt ne tikai visapmierinošākos darba apstākļus, bet arī ļauj labāk piemēroties darba ņēmēju, jo īpaši ar ģimenisku atbildību saistītiem, vajadzībām.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
Vairāki grozījumi, kas izdarīti Direktīvā 2003/88/EK, jo īpaši tās 22. pantā, uzlabo saderību starp darbu un ģimenes dzīvi.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
5) Saderība starp darbu un ģimenes dzīvi ir būtisks elements to mērķu sasniegšanai, kurus Eiropas Savienība noteikusi Lisabonas stratēģijā, it īpaši, lai palielinātu sieviešu nodarbinātības līmeni.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy , in particular to increase the rate of employment of women .
Vairāki grozījumi, kas izdarīti Direktīvā 2003/88/EK ir vērsti uz to, lai uzlabotu saderību starp darbu un ģimenes dzīvi.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC seek to allow a better compatibility between work and family life.
7) Ir jāatrod līdzsvars starp veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību un elastīgu darba laika plānošanu, jo īpaši attiecībā uz dežūras laiku un konkrētāk - uz dežūras laika neaktīvo daļu.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time , in particular with regards to on-call time and , more specifically, to inactive parts of on-call time .
7) Jāpastiprina veselības aizsardzība un darba ņēmēju drošība, neskatoties uz jauniem darba laika plānošanas veidiem , jāievieš jauni darba laika modeļi, kas darba ņēmējiem paver mūžizglītības iespējas, kā arī jāatrod no jauna līdzsvars saderībai starp profesionālo un ģimenes dzīvi, no vienas puses, un daudz elastīgāku darba laika plānošanu , no otras puses.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety despite the challenge of new forms of organisation of working time, to introduce working time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other .
7a) Atbilstoši Eiropas tiesas praksei, ņemot vērā “darba laika” raksturīgās pazīmes, izšķirošais faktors ir prasība atrasties darba devēja noteiktā vietā un būt gatavam vajadzības gadījumā nekavējoties sniegt pakalpojumus.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, the characteristic features of the concept of ‘working time’ are the requirements to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
8) Lai vienkāršotu pastāvošo režīmu un to labāk piemērotu uzņēmumu un strādnieku vajadzībām, jāpārskata arī nosacījumi, kas attiecas uz bāzes laikposmu.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers and employees.
8) Lai vienkāršotu pastāvošo režīmu un to labāk piemērotu uzņēmumu, it īpaši mazo un vidējo uzņēmumu un strādnieku vajadzībām, jo sevišķi lielākas elastības ziņā, jāpārskata arī nosacījumi, kas attiecas uz bāzes laikposmu, ar mērķi pavērt iespējas jaunu darba laika modeļu radīšanai, kuros iekļauta mūžizglītība.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers , particularly those of small and medium-sized undertakings and particularly as regards greater flexibility, and employees.
9) 22. panta 1. punkta piemērošanā gūtā pieredze parāda, ka individuāls galīgais lēmums, kuru nesatur Direktīvas 6. pants, var radīt problēmas attiecībā uz veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību, kā arī darba ņēmēja brīvu izvēli.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive can be problematic in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
9) 22. panta 1. punkta piemērošanā gūtā pieredze parāda, ka individuāls galīgais lēmums, kuru nesatur Direktīvas 6. pants, rada problēmas un ir radījis pārkāpumus attiecībā uz veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību, kā arī darba ņēmēja brīvu izvēli.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive is problematic and has led to abuses in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Tādēļ ir jāpārstāj piemērot atteikšanos, kas ir ietverta šajā noteikumā.
Therefore, the opt-out in that provision should cease to apply.
14) Šajā direktīvā respektētas pamattiesības un ievēroti principi, kurus atzīst Eiropas Savienības pamattiesību harta.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Šīs direktīvas mērķis ir nodrošināt pamatotu un taisnīgu darba apstākļiem pilnīgu ievērošanu (Eiropas Savienības pamattiesību hartas 31. pants).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union).
Šīs direktīvas mērķis ir nodrošināt pamatotu un taisnīgu darba apstākļiem pilnīgu ievērošanu (Eiropas Savienības pamattiesību hartas 31. pants, it īpaši tā 2. punkts, kas nosaka, ka “katram darbiniekam ir tiesības uz maksimālā darba ilguma ierobežošanu, uz ikdienas un iknedēļas atpūtu, kā arī uz vienu ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu”) kā arī tiesības apvienot ģimenes un profesionālo dzīvi (hartas 33. pants) .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave ) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter) .
1a. „dežūras laiks”: laiks, kurā darba ņēmēja pienākums ir atrasties savā darba vietā, lai pēc darba devēja prasības uzsāktu sava darba pildīšanu .
1a. “on-call time”: period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer’s request, to carry out his activity or duties .
1.a „dežūras laiks”: laiks, kurā darba ņēmēja pienākums ir atrasties savā darba vietā vai jebkurā citā darba vietā, kuru ir noteicis darba devējs, lai veiktu savu parasto darbu un/vai ar dežūru saistītas noteiktas darbības un uzdevumus, saskaņā ar attiecīgo valstu tiesību aktiem un/vai praksi, un kura laikā darba ņēmējs nevar brīvi rīkoties ar savu laiku.
1a. “on-call time”: period during which the worker cannot dispose freely of his time and has the obligation to be available at his workplace or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
1b. „dežūras laika neaktīvā daļa”: laiks, kurā darba ņēmējs dežūrē 1.a panta nozīmē, bet darba devējs tam neliek veikt viņa darbu .
1b. “inactive part of on-call time “: period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but not required by his employer to carry out his activity or duties .
1b. „dežūras laika neaktīvā daļa”: laiks, kurā darba ņēmējs dežūrē 1.a panta nozīmē, bet neveic savus ikdienas darba pienākumus vai ar dežūru saistītas darbības un uzdevumus saskaņā ar dalībvalstu tiesību aktiem un/vai attiecīgo dalībvalstu praksi.
1b. "inactive part of on-call time": period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but is not performing his habitual work or any activities or tasks associated with being on duty , in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
Dežūras laika neaktīvā daļa netiek uzskatīta par darba laiku, ja vien valsts tiesību akti, koplīgums vai līgums starp sociālajiem partneriem saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/ vai praksi to nenosaka citādi.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise .
Dežūras laiku kopumā, ieskaitot dežūras laika neaktīvo daļu uzskata par darba laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part shall be regarded as working time.
Laiks, kurā darba ņēmējs dežūras laikā reāli veic savu darbu, vienmēr tiek uzskatīts par darba laiku.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Tomēr, pamatojoties uz koplīgumiem, vai nolīgumiem, kas noslēgti starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem, vai pamatojoties uz normatīviem un administratīviem aktiem, dežūras laika neaktīvo daļu var aprēķināt īpašā veidā, lai ievērotu 6. pantā noteikto maksimālo nedēļas darba laiku, kam jāatbilst darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējiem principiem.
However, by collective agreements or agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
2.a Iekļauj šādu 2.b pantu:
The following Article 2b is inserted:
“2.b pants
"Article 2b
Ja darbinieki ir noslēguši vairāk nekā vienu darba līgumu, un šīs Direktīvas ieviešanas nolūkā, darbinieka darba laiks atbilst nostrādātā laika kopsummai saskaņā ar katru darba līgumu.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts."
13. pantā iekļauj šādu 1.a punktu:
The following paragraph 1a shall be inserted in Article 13:
“Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, ar normatīviem, administratīviem aktiem vai citiem piemērotiem noteikumiem, lai nodrošinātu, ka darba devējs, kurš ir paredzējis organizēt darbu noteiktā veidā, ievēro darbinieku vajadzību pēc saderības starp profesionālo un ģimenes dzīvi.
"Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
It īpaši dalībvalstis veic pasākumus, lai nodrošinātu, ka:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
– darba devēji ļoti laicīgi informē darbiniekus par jebkādām izmaiņām darba laika izkārtojumā, kā arī
- employers inform workers well in advance of any change in the working time pattern, and
- darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt izmaiņas savās darba stundās un darba laika izkārtojumā, un darba devēju pienākums ir taisnīgi izvērtēt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēju un darba ņēmēju vajadzību pēc elastīguma.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Darba devēji var noraidīt šādus pieprasījumus tikai tad, ja darba devējam radītās organizatoriskās neērtības ir nesamērīgas salīdzinājumā ar darba ņēmēja ieguvumiem.”
An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."