natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šīs direktīvas mērķis ir sekmēt to, ka darba ņēmēji izmanto tiesības brīvi pārvietoties Eiropas Savienībā un tiesības uz profesionālo mobilitāti vienas dalībvalsts iekšienē , samazinot šķēršļus, kurus rada daži noteikumi, kas dalībvalstīs regulē papildu pensijas shēmas.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Šīs direktīvas mērķis ir sekmēt to, ka darba ņēmēji izmanto tiesības brīvi pārvietoties Eiropas Savienībā un profesionālo mobilitāti vienas dalībvalsts iekšienē un starp dalībvalstīm , samazinot šķēršļus, kurus rada daži noteikumi, kas dalībvalstīs regulē papildu pensijas shēmas.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Direktīvas mērķī jo īpaši būtu jāietver profesionālās mobilitātes sekmēšana starp dalībvalstīm.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Šī direktīva attiecas uz papildu pensijas shēmām, izņemot tās shēmas, kurām piemēro Regulu (EEK) Nr. 1408/71.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Šī direktīva attiecas gan uz tiesībām uz brīvprātīgām, gan obligātām papildu pensijas shēmām, kuru pamatā ir darba attiecības .
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Savstarpīguma dēļ nav godīgi ierobežot direktīvas jomu tikai ar tām otrā pīlāra papildu shēmām, uz kurām neattiecas Regula Nr. 1408/71.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Šīs direktīvas noteikumi attiecas arī uz shēmām saistībā ar Regulu Nr. 1408/71.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
(c) „dalībnieki” ir personas, kurām viņu profesionālā darbība nodrošina vai var nodrošināt tiesības uz papildu pensiju saskaņā ar papildu pensijas shēmas noteikumiem.
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
(c) „ aktīvi dalībnieki” ir personas, kurām saskaņā ar shēmas noteikumiem ir piešķirtas tiesības uz dalību shēmā un kurām viņu pašreizējās darba attiecības nodrošina vai pēc tiesību piešķiršanas prasību izpildes nodrošinās tiesības uz papildu pensiju saskaņā ar minētās shēmas noteikumiem.
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Šī grozījuma mērķis ir skaidri noteikt, ka minētā definīcija neattiecas uz pensionāriem un vēlākiem saņēmējiem.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Šī direktīva neattiecas uz pensionāriem un vēlāki saņēmēji ir definēti atsevišķi.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Ar šo grozījumu arī paskaidro, ka aktīvs dalībnieks ir darba ņēmējs, kam piešķirtas tiesības uz dalību shēmā neatkarīgi no tā, vai tas noticis pēc tiesību piešķiršanas perioda vai ne.
The amendment clarifies also that an active member is a worker who has been admitted to membership of a scheme whether or not they have passed any vesting period.
Pretējā gadījumā definīciju var uztvert kā tādu, kas attiecas arī uz darba ņēmējiem, kuri ir gaidīšanas periodā uz dalības tiesībām shēmā, un tāds nav šīs definīcijas nolūks.
Otherwise the definition might be construed as including workers, who are in a waiting period for access to the scheme, and that is not the intention.
3. panta d) punkts
Article 3, point (d)
(d) „ tiesības uz pensiju ” ir visi pabalsti, ko sistēmas [shēmas] dalībnieki un citi, kas var uz to pretendēt, ir tiesīgi saņemt saskaņā ar papildu pensijas sistēmu [shēmu] noteikumiem un vajadzības gadījumā arī saskaņā ar attiecīgās valsts tiesību aktiem;
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
(d) „kvalificētās tiesības uz pensiju ” ir tiesības uz papildu pensijām, kas iegūtas, izpildot vajadzīgos nosacījumus saskaņā ar papildu pensijas sistēmu [shēmu] noteikumiem un vajadzības gadījumā arī saskaņā ar attiecīgās valsts tiesību aktiem.
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
Saskaņā ar papildu pensiju shēmu noteikumiem to dalībnieki, izstājoties no shēmas (ja nav vēl pienācis pensionēšanās vecums), iegūst tiesības tikai tad, kad ir izpildītas tiesību piešķiršanas prasības.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Līdzko tiesības ir piešķirtas, dalībnieks, kas izstājas no shēmas, ir tiesīgs saglabāt minētās tiesības shēmā, vai saskaņā ar dažiem ierobežojumiem pārvest šīs tiesības.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
Šis grozītais formulējums ir paredzēts, lai paskaidrotu, ka dalībnieks iegūst šādas tiesības tikai tad, kad ir izpildītas tiesību piešķiršanas prasības.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Arī termins „pabalsti” ir aizvietots ar terminu „papildu pensija”, jo tas jau ir definēts.
Also the term ‘benefits’ has been replaced by the term ‘supplementary pension’ as this is already defined.
3. panta e) punkts
Article 3, point (e)
(e) „darba attiecību pārtraukšana ir lēmums pārtraukt darba attiecības.
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
(e) „darba attiecību pārtraukšana” ir darba attiecību pārtraukšana, kuras iemesls nav pensionēšanās, no vienas puses, vai pārtraukšana tādēļ, ka saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem tiek zaudētas šādas tiesības, no otras puses.
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Brīvprātīgās papildu pensiju shēmas cita starpā piesaista darba ņēmēju uzņēmumam un atlīdzina viņa uzticību tam ar papildu pensiju.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Atkarībā no dalībvalsts tiesību aktiem darba ņēmēja konkrēti nodarījumi var dot tiesības darba devējam izbeigt darba attiecības ar šo darbinieku.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
Šādos gadījumos darba ņēmējs nebūtu jāatalgo ar tiesību pārvedamību uz darba papildu pensiju shēmu.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
3. panta ea) punkts (jauns)
Article 3, point (e a) (new)
(ea) „pensionēšanās”, tostarp pirmstermiņa pensionēšanās: ir laiks, kad persona pieprasa tiesības saņemt pensijas maksājumus; darba attiecību pārtraukšana pati par sevi nenozīmē pensionēšanos;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Darba attiecību pārtraukšana nenozīmē pensionēšanos un pensionēšanās jānosaka kā laika posms, kad persona pieprasa tiesības saņemt pensijas maksājumus.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
Tas attiecas arī uz dalībniekiem, kam pensiju maksā nevis pensionēšanās, bet citu iemeslu dēļ.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
Piemēram, persona var saņemt invaliditātes pensiju.
For example, a person may receive a disability pension.
3. panta f) punkts
Article 3, point (f)
(f) „pārtraucošais darba ņēmējs” ir darba ņēmējs, kas pirms kļūšanas tiesīgs saņemt pensiju pārtrauc tādas darba attiecības, kurās viņš ir uzkrājis tiesības uz pensiju vai būtu varējis tās iegūt, paliekot šajās darba attiecībās ;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
(f) „ darba attiecības pārtraucošais darbinieks ” ir aktīvs shēmas dalībnieks, kura pašreizējās darba attiecības beidzas ;
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Šā grozījuma mērķis ir paskaidrot, ka ne visi darba ņēmēji ir pensijas shēmu dalībnieki, un tādēļ terminu „darba ņēmējs” labāk aizstāt ar terminu „aktīvs shēmas dalībnieks”, kas ir definēts.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Arī frāzi „pirms kļūšanas tiesīgs saņemt pensiju” var pārprast, jo persona ir tiesīga saņemt pensiju tikai, iestājoties pensijas vecumam vai citiem apstākļiem, kas dod tiesības saņemt pensiju, piemēram, invaliditātei.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Tādēļ ar šo grozījumu paskaidro, ka pārtraucošais darba ņēmējs ir aktīvs shēmas dalībnieks, kura pašreizējās darba attiecības beidzas, dalībniekam nepieprasot tiesības saņemt pensijas maksājumus.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
3. panta h) punkts
Article 3, point (h)
(h) „vēlāks saņēmējs” ir bijušais dalībnieks ar tiesībām uz pensiju, kas papildu pensijas shēmā saglabājas neaktivizētas, kamēr netiek izpildīti atbilstības nosacījumi papildu pensijas saņemšanai;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
(h) „vēlāks saņēmējs” ir persona, kurai papildu pensijas shēmā ir piešķirtas tiesības uz pensiju un kura vairs nav aktīvs šīs shēmas dalībnieks, bet kura pagaidām vēl no shēmas nesaņem papildu pensiju ;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
Šī definīcija vēlākos saņēmējus raksturo kā „bijušos shēmas dalībniekus”.
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
Patiesībā vēlākie saņēmēji joprojām ir shēmas dalībnieki, bet nav „aktīvi” shēmas dalībnieki.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Šī jaunā definīcija skaidrāk nosaka šādus saņēmējus.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
3. panta i) punkts
Article 3, point (i)
(i) „neaktivizētas tiesības uz pensiju” ir kvalificētās tiesības uz pensiju, kas saglabājas tajā shēmā, kur tās uzkrājis vēlāks saņēmējs;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
Šīs definīcijas otrā daļa ir lieka un tādēļ var radīt pārpratumus.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
(j) „pārvešana” ir papildu pensijas shēmas veikta kapitāla izmaksa, kas ir visas šajā shēmā iegūtās tiesības uz pensiju vai to daļa , ar iespēju šo kapitālu pārvest uz citu papildu pensijas shēmu vai uz citu finanšu iestādi, kura nodrošina tiesības uz pensiju.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
(j) „pārvešana” ir papildu pensijas shēmas veikta kapitāla izmaksa, kas ir visas šajā shēmā iegūtās tiesības uz pensiju, ar iespēju šo kapitālu pārvest uz citu papildu pensijas shēmu vai uz citu finanšu iestādi, kura nodrošina tiesības uz pensiju.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
Direktīvā jālieto konsekventi tādi termini kā „kapitāla pārvešana” un „tiesību pārvešana”.
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
Praksē darba ņēmēji vienkārši izņem naudas līdzekļus no vecās shēmas (izmaksa) un iemaksā tos jaunajā shēmā saskaņā ar jaunās shēmas noteikumiem (iemaksa).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
3. panta ja) punkts
Article 3, point (j a) (new)
(j.a) „finanšu iestāde“ ir iestāde, kas saskaņā ar attiecīgās valsts tiesību aktiem un tās dalībvalsts noteikumiem, kurā iestāde ir reģistrēta, drīkst piedāvāt citus pensijas produktus nekā papildu pensijas.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
Šis grozījums precizē 3. panta j) punktu.
The amendment serves to spell out clearly Article 3(j).
Dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu to, ka
The Member States shall take all necessary steps to ensure that:
Ja ir izveidota papildu pensijas shēma un darba ņēmēja darba attiecības dod viņam(-ai) tiesības pievienoties šai shēmai, dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu to, ka
The Member States shall take all necessary steps to ensure that where a supplementary pension scheme is established and a worker’s employment relationship entitles him or her to join the scheme :
Direktīvas 4. pantu var uztvert kā tādu, ar ko prasa, lai dalībvalstis dod darba ņēmējiem piekļuvi papildu pensijas shēmai, piemēram, šādi var uztvert ievaddaļas tekstu kopā ar c) punktu.
Article 4 could be read to require Member States to give workers access to a supplementary pension scheme - as for example the introductory text taken together with paragraph (c).
Tāds nav priekšlikuma mērķis un šāda interpretācija grautu pensiju nodrošināšanas brīvprātīgo raksturu daudzās dalībvalstīs.
This is not the intent of the proposal and such an interpretation would undermine the voluntary nature of pension provision in many Member States.
Ar šo grozījumu paskaidro, ka minēto pantu piemēro tikai tad, ja shēma pastāv un darba ņēmējam būtu tiesības piedalīties tajā (darba devējam var būt vairākas shēmas dažādām darba ņēmēju grupām).
This amendment makes it clear that the Article only applies where a scheme exists and the worker would have an entitlement to join the scheme (an employer may have a number of schemes for different categories of worker).
(a) gadījumos, kad darba attiecību pārtraukšanas brīdī tiesības uz pensiju vēl nav iegūtas, visas pārtraucošā darba ņēmēja vai tā vārdā veiktās iemaksas tiktu atlīdzinātas vai pārvestas .
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred;
a) gadījumos, kad darba attiecību pārtraukšanas brīdī tiesības uz pensiju vēl nav piešķirtas , visas iemaksas tiktu atlīdzinātas tā, lai no tām nekompensētu invaliditātes riskus, apgādnieku zaudējušo personu tiesības vai citas solidaritātes izmaksas;
(a) where pension rights have not yet been vested when employment is terminated, all the contributions , or the value of investments derived from those contributions, are reimbursed in so far as these are not used to cover invalidity risks, survivors’ rights, or other solidarity elements;
Dažās pensiju shēmās invaliditātes riskus, apgādnieka zaudējuma pabalstus un citas izmaksas kompensē no kopējiem fondiem; būtu godīgi, ja no pārtraucošā shēmas dalībnieka veiktajām iemaksām atrēķinātu proporcionālu daļu.
In some pension schemes invalidity risks, survivor benefits and other elements are covered on a collective basis; it is fair to take that proportionally off of the calculation of the contributions paid by the outgoing scheme participant.
Artikel 4. panta b) punkts
Article 4, point (b)
(b) gadījumos, kad tiesību uz pensiju iegūšanai ir noteikts minimālais vecums , tas nepārsniedz 21 gadu;
(b) Where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years.
(b) Ja attiecībā uz iegūšanas tiesībām nosacījumus, piemēram , minimālo vecumu , vai kvalificēšanās vai piešķiršanas periodus nosaka dalībvalstis, šādu nosacījumu pamatā jābūt objektīviem iemesliem.
(b) Where conditions governing the acquisition of pension rights are stipulated by the Member States e.g. a minimum age , or qualifying or vesting periods, such conditions must be based on objective grounds.
Direktīvas priekšlikumā jāņem vērā subsidiaritātes princips un tādēļ nav jāizstrādā noteikumi par dalībvalsts otrā pīlāra uzbūvi un izveidi.
The draft directive must take into account the subsidiarity principle and hence not lay down rules about the national structure and design of the second pillar.
Turklāt direktīvas priekšlikumā ierosinātie kvalificēšanās un piešķiršanas periodi neatbilst brīvprātīgo papildu pensiju shēmu sākotnējai idejai, proti, piesaistīt darba ņēmēju uzņēmumam.
Furthermore, the time limits proposed for qualifying and vesting periods in the draft directive are not designed to accommodate the original idea behind voluntary supplementary pension schemes, i.e. tying the employee to the company.
4. panta c) punkts
Article 4, point (c)
(c) darba ņēmējs var kļūt par papildu pensijas shēmas dalībnieku pēc nostrādāta maksimālā laika perioda, kas ir viens gads, vai, attiecīgi, ne vēlāk kā tad, kad viņš ir sasniedzis noteikto minimālo vecumu;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age;
(c) darba ņēmējs var kļūt par papildu pensijas shēmas dalībnieku pēc nostrādāta maksimālā laika perioda, kas ir viens gads, vai, attiecīgi, ne vēlāk kā tad, kad viņš ir sasniedzis minimālo vecumu , kas noteikts attiecīgajā dalībvalstī vai papildu pensijas shēmā ;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the minimum age required by the Member State or that supplementary pension scheme in question ;
Šis punkts attiecas uz shēmas dalības nosacījumiem.
This paragraph deals with conditions for joining the scheme.
Ja darba ņēmējs vēl ir gaidīšanas periodā, viņš vai viņa nezaudē savas tiesības, pārtraucot strādāt.
If the worker is still in a waiting period he does not lose any entitlement by leaving the employment.
Komisija ir apstiprinājusi, ka tās nodoms bija noteikt, ka dalībvalstu pensijas shēmu dalības nosacījumos var paredzēt jebkuru vecumu.
The Commission has confirmed that they intended that Member States pension schemes should be enabled to asset any age as a condition for access.
4. panta d) punkts
Article 4, point (d)
(d) darba ņēmējs iegūst tiesības uz pensiju pēc dalības ilguma, kas nepārsniedz divus gadus.
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years.
(d) darba ņēmējs iegūst piešķirtas tiesības uz pensiju pēc dalības ilguma, kas nepārsniedz divus gadus, ar nosacījumu, ka darba ņēmējs ir sasniedzis minimālo vecumu, kurā var iegūt tiesības uz pensiju .
(d) a worker acquires vested pension rights after a period of no more than two years provided the worker has reached the minimum age stipulated for the acquisition of pension rights .
Šī grozījuma mērķis ir paskaidrot 4. panta b) punkta (kas attiecas uz minimālo vecumu, kurā var iegūt tiesības uz pensiju) un 4. panta d) punkta (kas attiecas uz minimālo gaidīšanas periodu, pēc kura iegūst tiesības uz pensiju) savstarpējo nozīmi.
The purpose of this amendment is to clarify the interaction of Article 4(b) (which relates to a minimum age for the acquisition of pension rights) and 4(d) (which relates to a minimum waiting period for the acquisition of pension rights.
Ar šo grozījumu paskaidro, ka, ja darba ņēmējs ir piedalījies shēmā divus gadus, viņam(-ai) ir jāiegūst tiesības, ja vien darba ņēmējs ir sasniedzis noteikto minimālo vecumu.
The amendment makes it clear that, if the worker has been in the scheme for two years, he must acquire rights unless he has not yet reached the minimum age stipulated.
Ja noteiktais minimālais vecums vēl nav sasniegts, tiesības uz pensiju netiks piešķirtas, līdz viņš(-a) sasniegs minēto minimālo vecumu.
In that case, his rights will not vest until he has reached the stipulated minimum age.
Dalībvalstis veic pasākumus, ko tās uzskata par vajadzīgiem, ar mērķi nodrošināt neaktivizētu pensijas tiesību vērtības līdzvērtīgu pielāgojumu, lai pārtraucošais darba ņēmējs neciestu nekādus zaudējumus .
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised.
Ņemot vērā papildu pensijas shēmas raksturu, dalībvalstis veic pasākumus, ko tās uzskata par vajadzīgiem, ar mērķi nodrošināt neaktivizētu pensijas tiesību vērtības līdzvērtīgu attieksmi, ņemot vērā personas, kas pamet shēmu, iemaksu shēmā ilgumu un apjomu .
Having regard to the nature of the supplementary pension scheme, Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair and equal treatment of dormant pension rights taking into consideration the duration and the extent of the contributions to the scheme on behalf of the scheme leaver.
Grozījuma mērķis ir uzsvērt atšķirību starp noteiktu iemaksu un noteiktu pabalstu shēmu.
The purpose of amendment is to highlight the difference between defined contribution and defined benefit schemes.
Pirmajā neaktivizētas tiesības uz pensiju pielāgos saskaņā ar ienākumu no ieguldījumiem, bet otrajā tiesības pielāgos saskaņā ar dalībvalsts izvēlēto metodi, ņemot vērā inflācijas vai algas apmēru.
In the former dormant pension rights will be adjusted according to the return on investments, while in the latter the rights will be adjusted according to the chosen method of the Member State; including inflation or wage levels.
Ar šo grozījumu arī novērš neskaidrību saistībā ar formulējumu "ciest zaudējumus".
The amendment also removes the element of ambiguity around the word ‘penalised’.