natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tomēr dalībvalstis ar normatīviem vai administratīviem aktiem objektīvu vai tehnisku iemeslu dēļ vai ar darba organizāciju saistītu iemeslu dēļ var pagarināt šo bāzes laikposmu uz divpadsmit mēnešiem ar noteikumu ievērot pamatprincipus, kas attiecas uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, un ar noteikumu konsultēt attiecīgos sociālos partnerus un, pūloties sekmēt jebkuras sociālā dialoga būtiskas formas, ieskaitot saskaņošanu, ja puses to vēlas.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
a) 1. punktā vārdus „no 3. līdz 6. pantam, kā arī no 8. un 16. pantam” aizstāj ar vārdiem „3. līdz 6. pantam, kā arī no 8. un 16. panta a) un c) punkta”.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)"
a) 1. punkta ievaddaļu aizstāj ar šādu:
(a) The introductory part of paragraph (1), shall be replaced as follows:
“Pienācīgi ievērojot darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējos principus, dalībvalstis var atkāpties no 3.-6. pantam, kā arī no 8. panta un 16. panta a) un c) apakšpunkta tad, kad attiecīgās darbības īpašo iezīmju dēļ darba laika ilgums netiek mērīts un/vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki, gadījumā, ja:”
"With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:"
aa) 1. punkta a) apakšpunktu aizstāj ar šādu:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
“a) galvenajiem izpilddirektoriem (vai darbiniekiem līdzīgā amatā), un viņu tiešā pakļautībā esošiem augsta līmeņa vadītājiem, kā arī tiem, kurus tieši ieceļ direktoru valde,”
"(a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors,"
b) 2. punktā vārdus „ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem „ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus, ievērojot pieņemamo termiņu, kas nevar pārsniegt 72 stundas ”.
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) 2. punktā vārdus „ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem „ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus, kas seko pienākumu pildīšanas laikposmiem, saskaņā ar attiecīgiem tiesību aktiem, koplīgumu vai citiem nolīgumiem starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem” .
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
1.PANTA 4.PUNKTA D) APAKŠPUNKTA I) DAĻA
ARTICLE 1, POINT 4, POINT D), POINT I)
17. panta 5. punkta 1. daļa (Direktīva 2003/88/EK)
Article 17, paragraph 5, first subparagraph (Directive 2003/88/EC)
„Saskaņā ar šā panta 2. punktu var pieļaut atkāpes no 6. panta attiecībā uz ārstiem mācībās, saskaņā ar šā punkta no otrā līdz septītajam apakšpunktam izklāstītajiem noteikumiem.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 7 ."
„Saskaņā ar šā panta 2. punktu var pieļaut atkāpes no 6. panta attiecībā uz ārstiem mācībās, saskaņā ar šā punkta no otrā līdz sestajam apakšpunktam izklāstītajiem noteikumiem.”
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 6 ."
18. panta trešajā daļā vārdus „ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem „ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus, ievērojot pieņemamo termiņu, kas nevar pārsniegt septiņdesmit divas stundas” .
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
18. panta trešajā daļā vārdus „ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem „ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus, kas seko pienākumu pildīšanas laikposmiem, saskaņā ar attiecīgiem tiesību aktiem, koplīgumu vai citiem nolīgumiem starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem”.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
Direktīvas 19. pantu aizstāj ar šādu:
Article 19 is replaced by the following:
“Objektīvu vai tehnisku iemeslu dēļ, vai arī darba organizācijas iemeslu dēļ var izmantot 16. panta nepiemērošanas iespēju, lai pagarinātu bāzes laikposmu līdz divpadsmit mēnešu maksimālam ilgumam, atbilstīgi darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības vispārējiem principiem:
The option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
a) ja darbiniekus aizsargā koplīgums vai nolīgums starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem, kā paredzēts 18. pantā; or
a) in cases where workers are covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
b) pamatojoties uz normatīviem un administratīviem aktiem tajos gadījumos, kad darbiniekus neaizsargā koplīgums vai nolīgums starp nozares darba devējiem un darba ņēmējiem, ar nosacījumu, ka attiecīgā dalībvalsts veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka:
b) by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
–darba devējs informē un apspriežas ar darba ņēmējiem un/vai to pārstāvjiem par ierosinātā darba laika izkārtojumu un tā izmaiņām;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives on the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
– darba devējs veic nepieciešamos pasākumus, lai novērstu un/vai atrastu pretlīdzekli veselības un drošības riskam, kas varētu būt saistīts ar ierosināto darba laika izkārtojumu.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
ba) Direktīvas 22. pantā pievieno šādu 3.a punktu:
(ba) In Article 22, the following paragraph 3a shall be added:
a) neviens darba devējs nenodarbina darba ņēmēju vairāk par četrdesmit astoņām stundām septiņu dienu periodā, kas aprēķināts kā bāzes laikposma vidējais lielums, kas noteikts 16. panta b) punktā, ja vien šāda darba veikšanai saņemta darba ņēmēja rakstiska piekrišana.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Šāda līguma derīguma termiņš ar tā atjaunošanas tiesībām nevar pārsniegt vienu gadu .
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year , renewable.
Individuālā darba līguma parakstīšanas vai jebkura pārbaudes laikā dota piekrišana ir spēkā neesoša;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
a) neviens darba devējs nenodarbina darba ņēmēju vairāk par četrdesmit astoņām stundām septiņu dienu periodā, kas aprēķināts kā bāzes laikposma vidējais lielums, kas noteikts 16. panta b) punktā, ja vien, pamatojoties uz pasūtījumu izmaiņām, šāda darba veikšanai saņemta darba ņēmēja rakstiska piekrišana.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless , on the basis of order book changes, he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Šāda līguma derīguma termiņš ar tā atjaunošanas tiesībām nevar pārsniegt sešus mēnešus .
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months , renewable.
24. panta 3. punkts (Direktīva 2003/88/EK)
Article 24, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
24. panta 3. punktā iekļauj šādus grozījumus:
Article 24, paragraph 3, shall be amended as follows:
Ik pēc pieciem gadiem no 1996. gada 23. novembra Komisija iesniedz Eiropas Parlamentam, Padomei un Ekonomikas un sociālo lietu komitejai ziņojumu par šīs direktīvas īstenošanu, tajā skaitā, ja nepieciešams, arī atbilstošus priekšlikumus tās grozījumiem, lai ņemtu vērā jaunākās tendences darba drošībā un veselības aizsardzībā un profesionālās un ģimenes dzīves saderības nodrošināšanā.”
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life."
Iekļauj šādu 24.a pantu:
The following Article 24a is added:
„24.a pants
"Article 24a
Atskaite par ieviešanu
Application report
Dalībvalstis nodrošina, ka visi nolīgumi, kurus slēdza darbinieki, izmantojot oriģinālo Direktīvas 2003/88 22. panta 1. punkta a) apakšpunkta formulējumu un kuri ir spēkā īstenošanas dienā, kas minēta šī panta pirmajā daļā, paliek spēkā laika periodā, kas nepārsniedz vienu gadu, sākot no minētās dienas.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22 (1)(a) of Directive 2003/88 and are still valid at the date of implementation mentioned in the first paragraph of this Article, shall remain valid for a period not exceeding one year from this date.
Šīs direktīvas saņēmējas ir dalībvalstis.
This Directive is addressed to the Member States.
Pēc publicēšanas, šīs direktīvas eksemplāru nosūta kandidātvalstu valdībām un parlamentiem.
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
R ŪPNIECĪBAS, PĒTNIECĪBAS UN ENERĢĒTIKAS KOMITEJAS ATZINUMS
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy
Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju savā ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OJ C ... /OV vēl nav publicēts.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
7) Ir jāatrod līdzsvars starp veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību un elastīgu darba laika plānošanu, jo īpaši attiecībā uz dežūras laiku un konkrētāk - uz dežūras laika neaktīvo daļu.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
7) ir jāatrod jauns līdzsvars starp darba ņēmēju veselības aizsardzību un drošību un vajadzību ļaut uzņēmumiem un darba ņēmējiem elastīgāk plānot darba laiku, jo īpaši attiecībā uz dežūras laiku un konkrētāk — uz dežūras laika neaktīvo daļu.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies and individuals more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
Direktīva neaizliedz saskaņā ar dalībvalstu normām izmantot fiksētas likmes aprēķinu par dežūras neaktīvo daļu;
The Directive does not prevent a flat-rate calculation of the inactive part of on-call time in accordance with national customs.
9.a) praksē atsevišķas dalībvalstis, kas 22. panta 1. punktā paredzētos noteikumus nepiemēro plaši, izmanto vispārīgas “neatkarīgu darba ņēmēju” definīcijas, lai atbrīvotu tos no daudziem noteikumiem, kas paredzēti pašreizējos tiesību aktos par darba laiku;
(9a) In practice, certain Member States that do not widely apply the provisions made in Article 22(1), use generous definitions of autonomous workers to exempt them from many aspects of current working time legislation.
2.a pants (Direktīva 2003/88/EK)
Article 2 a (Directive 2003/88/EC)
Dežūras laika neaktīvā daļa netiek uzskatīta par darba laiku, ja vien valsts tiesību akti, koplīgums vai līgums starp sociālajiem partneriem saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai praksi to nenosaka citādi.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise.
Visu dežūras laiku, ieskaitot dežūras laika neaktīvo daļu, uzskata par darba laiku.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Tomēr dalībvalstis, nodrošinot atbilstību vispārīgiem darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības principiem un pēc apspriešanās ar sociālajiem partneriem, var ar tiesību aktiem, noteikumiem, koplīgumiem vai nozares darba devēju un darba ņēmēju nolīgumiem atļaut neaktīvo dežūras laiku attiecībā uz 6. pantā paredzētā vidējā maksimālā nedēļas darba laika aprēķināšanu uzskaitīt īpašā veidā, ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir pienācīgu kompensācijas atpūtu un ka uz grūtniecēm un līdz vienu gadu vecu bērnu vecākiem šādi pasākumi neattiecas, ja viņi to nevēlas, vai viņiem tiek nodrošināta pienācīga aizsardzība.
However, Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that the social partners concerned have been consulted, of allowing, by means of laws, regulations or collective agreements or agreements between the two sides of industry, inactive on-call periods to be counted in a specific manner for the purpose of calculating the average maximum weekly working time provided for in Article 6, provided that the workers concerned are afforded adequate compensatory rest, and provided that pregnant women and parents of children under the age of one are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection.
13. panta 1.a punkts (jauns) (Direktīva 2003/88/EK)
Article 13, paragraph 1 a (new) (Directive 2003/88/EC)
2.a) Direktīvas 13. pantam pievieno šādu daļu:
2a) The following paragraph shall be added to Article 13:
“Dalībvalstis veic pasākumus, lai nodrošinātu, ka darba devēji darba ņēmējam paziņo piemērojamo darba laika organizēšanas veidu vai izmaiņas darba laika organizēšanas veidā vismaz 4 nedēļas iepriekš, neierobežojot koplīgumus vai nozares darba devēju un darba ņēmēju nolīgumus, kas paredz citādi.”
"Member States shall take measures to ensure that employers shall a n nounce the applicable working time pattern or a change in the wor k ing time pattern to the woker at least 4 weeks ahead, without prejudice to collective agreements or agre e ments between the two sides of industry reg u lating otherwise."
16. panta b) punkta 2. apakšpunkts (Direktīva 2003/88/EK)
Article 16, point b, subparagraph 2 (Directive 2003/88/EG)
17. panta 1. punkts (Direktīva 2003/88/EK)
Article 17, paragraph 1 (Directive 2003/88/EC)
a) 1. punktā vārdus “no 3. līdz 6. pantam, kā arī no 8. un 16. pantam” aizstāj ar vārdiem “3. līdz 6. pantam, kā arī no 8. un 16. panta a) un c) punkta”.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)".
a) 1. punktā vārdus “no 3. līdz 6. pantam, kā arī no 8. un 16. pantam” aizstāj ar vārdiem “ no 3. līdz 6. panta, kā arī no 8. panta un 16. panta a) un c) punkta”.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c).
Vārdi “jo īpaši” tiek svītroti, un a) punktu aizstāj ar šādu tekstu:
The term "particularly" is deleted and point (a) is replaced by the following:
“a) galvenajiem izpilddirektoriem vai tiem pielīdzināmiem darbiniekiem un viņiem tieši pakļautām izpildpersonām, kam ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras;”.
"(a) Chief Executive Officers or comparable officers, and managing executives with autonomous decision-taking powers directly subordinated to them;".
17. panta 2. punkts (Direktīva 2003/88/EK)
Article 17, paragraph 2 (Directive 2003/88/EC)
b) 2. punktā vārdus “ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem “ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus , ievērojot pieņemamo termiņu, kas nevar pārsniegt 72 stundas ”.
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) 2. punktā vārdus “ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem “ar noteikumu, ka attiecīgiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus laikā, kas seko tūlīt pēc attiecīgā darba perioda, ja vien koplīgums vai nozares darba devēju un darba ņēmēju nolīgums neparedz citādi.
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest at times immediately following the periods of work concerned, save where otherwise provided by collective agreement or agreement between the two sides of industry."
18. panta trešajā daļā vārdus “ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem “ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus, ievērojot pieņemamo termiņu, kas nevar pārsniegt septiņdesmit divas stundas ”.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
18. panta trešajā daļā vārdus “ar nosacījumu, ka attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus” aizstāj ar vārdiem “ar nosacījumu, ka līdzvērtīgus kompensējošus atpūtas laikposmus attiecīgajiem darba ņēmējiem piešķir septiņdesmit divās stundās vai pieņemamā termiņā ”.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within seventy-two hours or within a reasonable period."
19. pants (Direktīva 2003/88/EK)
Article 19 (Directive 2003/88/EG)
19. pantu aizstāj ar šo:
Article 19 is replaced by the following:
“Dalībvalstis, ievērojot darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzības pamatprincipus, objektīvu vai tehnisku iemeslu dēļ vai ar darba organizāciju saistītu iemeslu dēļ var ļaut, ka koplīgumi vai starp sociālajiem partneriem noslēgti līgumi fiksē bāzes laikposmu, kas attiecas uz maksimālo nedēļas darba ilgumu, kas nekādā gadījumā nepārsniedz divpadsmit mēnešus.”
"Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry to set reference periods, concerning the maximum weekly working time, in no case exceeding twelve months."
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working time
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ATZINUMS
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju savā ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Vairāki grozījumi, kas izdarīti Direktīvā 2003/88/EK ir vērsti uz to, lai uzlabotu saderību starp darbu un ģimenes dzīvi.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.
6) Šajā kontekstā dalībvalstu pienākums ir iedrošināt sociālos partnerus atbilstošā līmenī noslēgt līgumus, kas paredz noteikumus par labāku saderību starp profesionālo un ģimenes dzīvi.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
6) Šajā kontekstā dalībvalstu pienākums ir sekot tam, lai sociālie partneri atbilstošā līmenī slēgtu līgumus, kas paredz noteikumus par labāku saderību starp profesionālo un ģimenes dzīvi.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
7) Ir jāatrod līdzsvars starp veselības aizsardzību un darba ņēmēju drošību , saderību starp profesionālo un ģimenes dzīvi un elastīgu darba laika organizēšanu.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.