natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pamatojoties uz pārskatu un pēc plašām apspriedēm ar ieinteresētajām pusēm Komisija līdz 2010. gada 31. decembrim Eiropas Parlamentam un Padomei iesniedz ziņojumu, kam pievieno priekšlikumu, attiecīgā gadījumā apstiprinot 2012. gadu par beigu termiņu pilnīgai pasta pakalpojumu iekšējā tirgus izveidei vai nosakot attiecīgus alternatīvus pasākumus, kuru pamatā ir pārskatā izteiktie secinājumi.
On the basis of the conclusions of this review, the Commission shall submit a report to the European Parliament and to the Council, after wide consultation of all stakeholders and by no later than 31 December 2010, together with a proposal confirming, if appropriate, 2012 as the date for completion of the internal market in postal services or defining any other step in the light of the conclusions of the review.
Komisijai ir jāsagatavo ziņojums par vispārējo pakalpojumu saistību visu atšķirīgo finansēšanas metožu efektivitāti.
The Commission must issue a report about the effectiveness of all different methods of financing universal service obligations.
PANTA 8.A PUNKTS (jauns)
" Article 8
– ieviest īpašus noteikumus attiecīgās valsts tiesību aktos attiecībā uz vispārējas nozīmes pakalpojumu sniegšanu atbilstoši mērķim, proporcionāliem un nediskriminējošiem kritērijiem, kuru ievērošana jānodrošina, sniedzot vispārējos pakalpojumus;
- make special provision in their national legislation applicable to universal service providers, according to objective, proportionate and non-discriminatory criteria, as necessary for the operation of the universal service,
– lai sniegtu vispārējos pakalpojumus, organizēt pastkastīšu izvietošanu uz valsts automaģistrālēm, pastmarku izdošanu un ierakstīto sūtījumu pasta pakalpojumus, ko izmanto tiesas vai administratīvās procedūrās saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem.”
- organise, in accordance with their national legislation, the siting of letter boxes on the public highway, the issue of postage stamps and the registered mail service used in the course of judicial or administrative procedures, as necessary for the provision of the universal service" .
Dalībvalstīm jāatļauj arī turpmāk paredzēt īpašus noteikumus vispārējo pakalpojumu sniedzējiem, ja tie ir nepieciešami šo pakalpojumu sniegšanai.
Member States should be allowed to continue to make special arrangements for universal service providers, if these are needed to allow a universal service to be operated.
Vairāku valstu tiesību aktos ir paredzēti speciāli noteikumi vispārējo pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, attiecībā uz transportu, šo noteikumu nepieciešamību attaisnojot ar vispārējo pakalpojumu nodrošināšanu.
There are special provisions in various national legislations for universal service providers, for example in relation to transport, which are justified by the operational needs of the universal service.
– attiecīgā gadījumā noteikt pienākumu iemaksāt finanšu līdzekļus 7. pantā minētajos izmaksu sadales mehānismos,
- where appropriate, be subject to an obligation to make a financial contribution to the cost-sharing mechanisms referred to in Article 7,
– paredzēt iespēju pasta pakalpojumu sniedzējiem izvēlēties pienākumu nodrošināt viena vai vairāku vispārējo pakalpojumu elementu sniegšanu un iemaksāt finanšu līdzekļus 7. pantā paredzētajos izmaksu sadales mehānismos, lai finansētu minēto pakalpojumu elementu sniegšanu,
- allow postal service providers to choose between an obligation to provide one or more elements of the universal service and a financial contribution to the cost-sharing mechanism referred to in Article 7 for financing the operation of those elements,
Iespēju skaidrojums dalībvalstīm, lai ieviestu apstiprināšanas mehānismus, kas ļautu pasta pakalpojumu sniedzējiem izvēlēties vienu vai vairākus vispārējos pakalpojumu saistības un palīdzēt vispārējo pakalpojumu sniedzējam segt ar šīm saistībām saistītos izdevumus.
Clarification of the option for Member States to put in place authorisation mechanisms to allow postal service providers to choose between carrying out one or more universal service obligations and contributing to the cost of these obligations being carried out by the universal service provider.
Tas palielinātu to dalībvalstu tiesisko drošību, kuras pamatā ir 'pay or play' (samaksa jebkurā gadījumā) reglamentējošās struktūras.
This would provide more legal certainty for Member States wanting to set up 'pay or play' type regulatory systems.
PANTA 10.A PUNKTS (jauns) 9. panta 2.a punkts (jauns) (Direktīva 97/67/EK)
Article 9, paragraph 2 a (new) (Directive 97/67/EC)
Īpaši labi to var panākt, noslēdzot darba koplīgumus vai nosakot minimālo algu, vai izmantojot licencēšanas pasākumus.
This may be achieved, in particular, through collective bargaining arrangements or by setting minimum wages or within the framework of the licensing regimes.
(Grozījuma priekšlikumā paredzēts ar jaunu punktu papildināt Komisijas priekšlikumu, ar ko groza Direktīvu 97/67/EK par Kopienas pasta pakalpojumu iekšējā tirgus pilnīgu izveidi .
(This amendment adds a further point to the Commission proposal amending Directive 97/67/EC concerning the full accomplishment of the internal market of Community postal services.
Šajā sakarā minētajā veidā jāievieš jauns pants 1997. gada 15. decembra Direktīvā 97/67/EK)
To that end, a new article should be inserted in Directive 97/67/EC of 15 December 1997 as shown)
Dažos atvērtajos pasta pakalpojumu tirgus segmentos jaunie pakalpojumu sniedzēji piedāvā ievērojami sliktākus nodarbinātības nosacījumus nekā vispārējo pakalpojumu sniedzēji.
This leads on the one hand to a distortion of competition and on the other hand to a deterioration of the labour market in the postal services sector.
No vienas puses, tas rada konkurences izkropļojumus un, no otras puses, darba tirgus pasliktināšanos pasta pakalpojumu nozarē, turklāt negatīvā ietekme darba tirgū būtu īpaši jūtama ES mazāk attīstītajos rajonos, ka arī lauku un attālākajos rajonos, kuri saņem struktūrfondu atbalstu.
These negative effects on the employment market will be felt particularly hard in the less developed regions of the EU and in rural and remote areas in receipt of funding from the structural funds.
12. panta 1. ievilkums (Direktīva 97/67/EK)
Article 12, indent 1 (Directive 97/67/EC)
,,- cenām jābūt pieņemamām un tādām, lai visi lietotāji varētu piekļūt sniegtajiem pakalpojumiem.
- prices must be affordable and must be such that all users have access to the services provided.
Dalībvalstis var saglabāt vai ieviest bezmaksas pasta pakalpojumus pilnīgi vai daļēji neredzīgām personām,”
Member States may maintain or introduce free postal service for blind and partially sighted persons.
Valsts uzraudzības iestādes uzrauga cenu pieaugumu virs valsts patēriņa cenu indeksa, lai nodrošinātu pasta pakalpojumu pieejamību.
National regulatory authorities should monitor all price increases in excess of the national consumer price index in order to keep postal services affordable .
Dalībvalstīm jānosaka tiesību normas, ar kurām saglabā vai ievieš bezmaksas pasta pakalpojumus pilnīgi vai daļēji neredzīgām personām,”
Member States shall adopt legal provisions maintaining or introducing free postal service for blind and partially sighted persons.
Komitejā darbojas dalībvalstu pārstāvji, kā arī visu dalībvalstu reģionālo un vietējo iestāžu pārstāvji.
The committee shall comprise representatives of the Member States and of the regional and local authorities of each Member State .
Tikai šāda iesaistīšana tirgus atvēršanas procesā dod iespēju pienācīgi ņemt vērā teritoriālo kohēziju.
Only through such involvement will it be possible for the effects on territorial cohesion to be properly taken into account during the market opening process.
No šīs direktīvas stāšanās spēkā līdz 2009. gada 1. janvārim Komisija veic salīdzinošu ietekmes novērtējumu un sniedz ziņojumu par:
Between the date of entry into force of this Directive and 1 January 2009, the Commission shall undertake a comparative impact assessment and submit a report on:
– vispārējo pasta pakalpojumu saistību iespējamo finansēšanas mehānismu izmaksām un ieguvumiem, nodrošinot iespēju novērtēt šo mehānismu ietekmi uz konkurences neitralitāti, pārredzamību, juridisko noteiktību, darbības uzticamību un valsts atbalstu;,
- the costs and benefits of the various possible mechanisms for financing universal postal service obligations, making it possible to assess their impact in terms of competitive neutrality, transparency, legal certainty, operational reliability and State aids ;
– šīs direktīvas noteikumu ietekmi uz visu dalībvalstu vispārējo pakalpojumu sniedzēju nodarbinātā personāla sociālajiem un darba apstākļiem, tostarp ietekmi uz nodarbinātības kvalitāti;
- the impact of the provisions of this Directive on the social and working conditions, including the quality of employment, of the staff employed by universal service providers in all Member States;
– pašreizējo un paredzamo tirgus atvēršanas ietekmi uz sociālo un teritoriālo kohēziju .
- the current and foreseeable impact of market opening on social and territorial cohesion ;
Komisija, ņemot vērā sava ziņojuma secinājumus, iesniedz priekšlikumus par pasta pakalpojumu iekšējā tirgus pilnīgu izveidi, jo īpaši attiecībā uz vispārējo pakalpojumu finansēšanas metodēm.
Taking into consideration the conclusions of its report, the Commission shall make proposals regarding the completion of the internal market in postal services, in particular regarding the methods of financing the universal service.
Ir svarīgi, ka ziņojumā apskata arī tirgus atvēršanas ietekmi uz sociālo un teritoriālo kohēziju un ka Eiropas Parlamentu un Padomi par to regulāri informē, lai vajadzības gadījumā varētu veikt reglamentējošus pasākumus.
It is important that the report should also assess the impact of market opening on social and territorial cohesion and report regularly to the European Parliament and Council, to enable regulatory measures to be adopted where necessary.
Iekšējā tirgus un patērētāju aizsardzības komitejaS ATZINUMS Error!
OPINION OF THE COMMITTEE ON THE INTERNAL MARKET AND CONSUMER PROTECTION
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejaS ATZINUMS Error!
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
– ņemot vērā Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) 1948. gada Konvenciju C87 par asociāciju brīvību un tiesību aizsardzību apvienojoties organizācijās, SDO 1949. gada Konvenciju C98 par tiesībām uz apvienošanos organizācijās un kolektīvo līgumu slēgšanu un SDO 2006. gada Ieteikumu R198 par darba attiecībām,
– having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 (2006) concerning the employment relationship,
– ņemot vērā Parlamenta 2006. gada 6. septembra rezolūciju par Eiropas nākotnes sociālo modeli, kurā atkārtoti uzsvērtas Eiropas Savienības kopējās vērtības — vienlīdzība, solidaritāte, nediskriminācija un resursu pārdale
– having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution
– ņemot vērā EK Līguma 136.–145. pantu,
– having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
– ņemot vērā augsta līmeņa grupas ziņojumu par sociālās politikas nākotni paplašinātajā Eiropas Savienībā pēc 2004. gada maija,
– having regard to the Report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union of May 2004,
– ņemot vērā Komisijas sagatavoto Kopienas Lisabonas programmu un tās īstenošanu 2006. gadā ( SEC(2006)1379 ),
– having regard to the Commission’s Community Lisbon Programme and its implementation in 2006 ( SEC(2006)1379 ),
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu par Sociālo programmu ( COM(2005)0033 ),
– having regard to the Commission Communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
– ņemot vērā dalībvalstu sagatavotās valsts reformu Lisabonas programmas,
– having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu par integrētajām pamatnostādnēm attiecībā uz izaugsmi un darbavietām (2005.‑2008. gadam) ( COM(2005)0141 ),
– having regard to the Commission’s Communication on Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
– ņemot vērā Eiropadomes 2000. gada marta, 2001. gada marta, 2005. gada marta un oktobra, kā arī 2006. gada marta sanāksmes secinājumus,
– having regard to the European Council conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
– ņemot vērā 1999. gada 28. jūnija Direktīvu 1999/70/EK par EAK, CEEP un UNICE noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku
– having regard to Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– ņemot vērā Parlamenta 2006. gada 23. marta rezolūciju par demogrāfiskās situācijas izmaiņām un paaudžu solidaritāti
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between generations
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā
– having regard to Directive 96/71 EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta 2006. gada 26. oktobra rezolūciju par Direktīvas 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā piemērošanu
– having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers
Pieņemtie teksti, P6_TA(2006)0463 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2006)0463 . ,
– ņemot vērā Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) 1975. gada Konvenciju par migrējošiem darba ņēmējiem (papildu noteikumi),
– having regard to the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975, of the International Labour Organisation (ILO),
– ņemot vērā SDO 2006. gada ieteikumu par darba attiecībām,
– having regard to the Employment Relationship Recommendation, 2006, of the ILO,
– ņemot vērā SDO 1997. gada Konvenciju par privātām nodarbinātības aģentūrām,
– having regard to the Private Employment Agencies Convention, 1997, of the ILO,
– ņemot vērā SDO programmu par pienācīgas kvalitātes nodarbinātību,
– having regard to the ILO’s decent work agenda,
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu „Veicināt pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem — ES ieguldījums nolūkā īstenot programmu pienācīgas kvalitātes nodarbinātībai pasaulē” ( COM(2006)0249 ),
– having regard to the Commission communication on promoting decent work for all: The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world ( COM(2006)0249 ),
– ņemot vērā Padomes 1975. gada 10. februāra Direktīvu 75/117/EEK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu, ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm
– having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
– ņemot vērā Padomes 1976. gada 9. februāra Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba, profesionālās izglītības un izaugsmes iespējām un darba apstākļiem
– having regard to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– ņemot vērā Padomes 1992. gada 19. oktobra Direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (desmitā atsevišķā direktīva Direktīvas 89/391/EEK 16. panta 1. punkta nozīmē)
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC
– ņemot vērā Padomes 1994. gada 22. jūnija Direktīvu 94/33/EK par jauniešu darba aizsardzību
– having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 23. septembra Direktīvu 2002/73/EK, ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– ņemot vērā 1997. gada 15. decembra Direktīvas 97/81/EK par UNICE , CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku pielikumu „ Pamatlīgums par nepilna darba laika darbu”
– having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu, kā arī Ekonomikas un monetāro lietu komitejas, Iekšējā tirgus un patērētāju aizsardzības komitejas, Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas atzinumus ( A6‑0247/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0247/2007 ),
A. tā kā laikā, kad notiek globalizācija un strauja tehnoloģiskā attīstība, demogrāfiskas izmaiņas un pakalpojumu nozares ievērojama paplašināšanās Eiropas darba tiesību uzlabošana attiecīgajās jomās, ja tas ir vajadzīgs, laikā ir viens no elementiem, kas nodrošinās, ka gan uzņēmumi, gan darba ņēmēji būs spējīgi veiksmīgi piemēroties, tādējādi pastiprinot Eiropas sociālā modeļa vērtības;
A. whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary is one of the elements which will ensuring that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
B. tā kā ekonomiskā izaugsme ir viens no ilgtspējīgas nodarbinātības pieauguma pamatnosacījumiem un tā kā sociālās politikas virzieni, ja tie ir pienācīgi izstrādāti, nav jāuzskata par lieliem izdevumiem un var labvēlīgi ietekmēt Eiropas Savienības ekonomisko izaugsmi atbilstīgi Lisabonas programmas mērķiem;
B. whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
C. tā kā Eiropas Savienība ir ne vien brīvās tirdzniecības zona, bet arī kopiena, kurai ir kopējas vērtības, un darba tiesībās šīs vērtības ir jāņem vērā, un tā kā darba tiesību pamatprincipi, kas Eiropā attīstīti pēdējo 200 gadu laikā, joprojām paliek spēkā; tā kā darba tiesības nodrošina juridisko noteiktību, kā arī darba ņēmēju un darba devēju aizsardzību, izmantojot vai nu tiesību aktus vai koplīgumus, vai abus paņēmienus, un tā kā tās nosaka darba ņēmēja un darba devēja varas līdzsvara tiesības, un tā kā jebkuras izmaiņas darba tiesībās gūs lielākus panākumus, ja darba ņēmēji jutīsies aizsargātāki, un tā kā šāda aizsardzība arī ir atkarīga no tā, cik viegli ir atrast jaunu darbu;
C. whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe over the last 200 years remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure and whereas such security also depends on how easy it is to find a new job,
D. tā kā jauna veida nestandarta līgumi un elastīgi standartlīgumi (piemēram, nepilnas slodzes nodarbinātības līgumi, līgumi uz noteiktu laiku, ar nodarbinātības aģentūru slēgti pagaidu līgumi, pagarināmi ārštata darbinieku līgumi un līgumi uz projekta darbības laiku), daži no kuriem nesniedz aizsardzību, pašreiz kļūst arvien populārāki Eiropas darba tirgū;
D. whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
E. tā kā šādas līgumattiecības, ja tās paredz nepieciešamās darba ņēmēju drošības garantijas, var nodrošināt uzņēmumiem vajadzīgo spēju pielāgoties, kas vajadzīga jaunajā starptautiskajā vidē, un vienlaikus tās atbilst darba ņēmēju īpašajām vajadzībām, lai saskaņotu personīgo un ģimenes dzīvi ar profesionālo apmācību;
E. whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
F. tā kā kopš 2000. gada Eiropas Savienībā nepilnas slodzes nodarbinātība ir aptuveni 60 % no jaunizveidotajām darbavietām un tā kā 68 % nepilnas slodzes darbinieku ir apmierināti ar savu darba laiku; tomēr šī apmierinātība ir cieši saistīta ar aizsardzības līmeni, ko nepilnas slodzes darbiniekiem nodrošina darba tiesības un sociālā drošība;
F. whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
G. tā kā nepilnas slodzes nodarbinātība galvenokārt ir raksturīga sievietēm, kas bieži vien ir kompromisa stratēģija, kuru sievietes izvēlas, jo trūkst pieejamu iestāžu bērnu un apgādībā esošu personu aprūpei par pieejamu cenu;
G. whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
H. tā kā spēkā esošie EK tiesību akti dzimumu līdztiesības veicināšanai līdz šim nav sasnieguši to mērķus, un Eiropas darba ņēmēju lielākās problēmas joprojām ir atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, kā arī tas, ka nepastāv noteikumi par darba un ģimenes dzīves saskaņošanu un bērnu aprūpes sabiedriskiem pakalpojumiem;
H. whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,