natgillin/translations-raw huggingface dataset:
85. atzinīgi vērtē Komisijas nodomu apsvērt Regulas (EK) Nr. 2110/2005
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005
88. atzinīgi vērtē jauno integrēto stratēģiju attiecībā uz bērnu tiesībām Kopienas paziņojumā „Ceļā uz ES stratēģiju par bērnu tiesībām” ( COM(2006)0367 ), un atkārtoti aicina pasākumus bērnu darba novēršanai, kā tas definēts SDO 138. konvencijā un 182. konvencijā par piespiedu darba izskaušanu, integrēt valstu un starptautiskajos pasākumos;
Welcomes the new integrated strategy for children´s rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Conventions Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
Pienācīgas kvalitātes nodarbinātības jēdzienu 2000. gadā piedāvāja SDO, formulējot nodarbinātības veicināšanu un darba apstākļu uzlabošanu kā universālu politisku mērķi, kas sniedzas tālāk par sociālo pamattiesību ievērošanu, kā to nosaka SDO astoņas darba tiesību pamatnormu konvencijas
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Darba tiesību pamatnormas:
Core labour standards:
- Konvencija Nr. 87 par darba devēju un darba ņēmēju organizāciju asociāciju brīvību;
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
- Konvencija Nr. 98 par koplīgumu veicināšanu;
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
- Konvencijas Nr. 138 un 182 par bērnu nodarbināšanas novēršanu;
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
- Konvencijas Nr. 29 un 105 par piespiedu darba novēršanu;
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
- Konvencijas Nr. 100 un 111 par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm. .
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Tas ietver šādus četrus stratēģiskus mērķus ar dzimumu līdztiesību kā visaptverošu mērķi:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø darbavietu radīšana,
Ø Job creating
Ø tiesību garantēšana darbavietā,
Ø Guaranteeing rights at work
Ø sociālās aizsardzības paplašināšana,
Ø Extending social protection
Ø dialoga veicināšana un konfliktu risināšana.
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes ( ECOSOC ) augsta līmeņa darba grupa 2006. gadā pieņēma ministru deklarāciju, uzsverot pārvaldības prioritāro nozīmi, lai panāktu produktīvu pilna laika nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
Šī sanāksme bija pirmā starptautiskā augstākā līmeņa sanāksme, kurā apsprieda ANO valstu vadītāju un valdību vadītāju 2005. gada septembra augstākā līmeņa sanāksmē izstrādātās rekomendācijas.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
150 pasaules vadītāji vienojās par pilnas un produktīvas nodarbinātības un pienācīgas kvalitātes nodarbinātības izvirzīšanu kā centrālo mērķi atbilstīgajās valstu un starptautiskajās politikās, cenšoties sasniegt Tūkstošgades attīstības mērķus.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 un A5/0251/2002. jau bija aicinājis stiprināt globalizācijas sociālo dimensiju un veicināt pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem atbilstīgi SDO stratēģijai šajā jomā.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
Komisijas paziņojums
Commission's Communication
Komisijas paziņojuma mērķis sniedzas tālāk par vienkāršu darba tiesību minimuma nodrošinājumu, dodot skaidru norādi, kā varētu panākt pienācīgas kvalitātes nodarbinātības veicināšanu.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
Tajā ietilpst jaunu darbavietu veicināšana, uzlabota pārvaldība un sociālais dialogs, pienācīgas kvalitātes nodarbinātības deficīta atklāšana un risinājumu meklēšana, labāka sadarbība starp galvenajām ieinteresētajām pusēm un korupcijas mazināšana.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
Komisija paredz vairākas darbības, tostarp:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø ieguldījumu, lai stiprinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātību ES attīstības politikā un ārējā palīdzībā,
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø pastiprinātu sadarbību ar reģionālām, starptautiskām organizācijām, uzņēmēju grupām un citām pilsoniskās sabiedrības daļām,
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø uzsvaru uz pienācīgas kvalitātes nodarbinātības nepieciešamību visos līgumos un sadarbībā ar valstīm ārpus ES, tai skaitā kandidātvalstīm, kaimiņvalstīm, jaunattīstības valstīm un attīstītām valstīm,
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø pienācīgas kvalitātes nodarbinātības veicināšanu atklātā tirgus režīmā,
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø rosinājumu valstīm radīt „ceļa karti” virzībai uz pienācīgas kvalitātes nodarbinātības izveidi visiem, ņemot vērā partnervalstu vajadzības un īpašās situācijas.
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Ziņojuma projekta sagatavotājas nostāja
Position of the draftsperson
Ziņojuma projekta sagatavotāja uzskata, ka Eiropas Savienībai var būt nozīmīga loma visiem pieejamas pienācīgas kvalitātes nodarbinātības nodrošināšanā, ņemot vērā gan tās iekšpolitiku, gan ārpolitiku, tās sociālo modeli un lomu, kāda tai ir starptautiskajā līmenī.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
Šajā nolūkā un lai labāk novērtētu ES darbības ietekmi, M. Panayotopoulos lūdz Komisiju regulāri sniegt Eiropas Parlamentam un Padomei ietekmes izvērtējuma ziņojumu par visām dažādajām ES politikas jomām pienācīgas kvalitātes nodarbinātības nodrošināšanas veicināšanā kā ES, tā arī ES partnervalstu darba ņēmējiem.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Turklāt vienīgi efektīvu metodisku rādītāju lietojums var parādīt progresu, kas gūts pienācīgas kvalitātes nodarbinātības nodrošināšanas programmas īstenošanā.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
Pašreizējie globalizācijas noteikumi, ņemot vērā pieaugošās liberalizācijas loģiku visās ekonomikas un sociālās politikas jomās, virzās pretī globālam darba tirgum, kaut arī tas vēl joprojām paliek augstā mērā segmentēts.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Līdz ar to rodas jautājums par atbilstīgu normu izveidi un pēc tam to ratificēšanu un piemērošanu taisnīgam globālajam darba tirgum.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.
Ziņojuma projekta sagatavotāja rosina dalībvalstis un kandidātvalstis ratificēt un piemērot SDO konvencijas.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
Kā izriet no tabulas, lielākā daļa analizēto valstu nav ratificējušas šādas SDO konvencijas:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø Konvenciju Nr. 168 par nodarbinātības politiku ;
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø Konvenciju Nr. 155 par veselību un drošību darbā;
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø Konvenciju Nr. 183 par maternitātes aizsardzību;
Ø Convention No 183 on maternity protection
Ø Konvencijas Nr. 118 un 157 par vienlīdzīgu attieksmi un sociālā nodrošinājuma tiesību saglabāšanu mobilitātes situācijā;
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø Konvencijas Nr. 97 un 143 par migrējošiem darba ņēmējiem.
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
Nesen izstrādātā Kodifikācijas konvencija par darbu jūrniecībā, kas nosaka jūrnieku tiesības uz pienācīgas kvalitātes darba apstākļiem un ir paraugs pienācīgas kvalitātes nodarbinātības veicināšanai nozares līmenī, ir vēl jāratificē visās ES valstīs.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
Ziņojuma projekta sagatavotāja piekrīt Eiropas Komisijai, ka sociālo mērķu apliecināšanu nekādā gadījumā nevar izmantot protekcionisma nolūkiem.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
Par mērķi būtu jāizvēlas sociālā progresa sasniegšana visos līmeņos un tā taisnīga sadale visiem.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Turklāt M. Panayotopoulos uzskata, ka darba tirgus elastīgums un nodarbinātības drošība nav savstarpēji nesavienojami mērķi, bet, atbilstīgi izmantoti, tie varētu viens otru stiprināt.
Furthermore, Mrs Panayotopoulos believes that labour market flexibility and employment security are not mutually exclusive objectives, but with appropriate practices should reinforce each other.
Pat tad, ja nav tāda viena, visiem piemērota darba tirgus politikas modeļa, ir vairākas institucionālas iezīmes, kas var palīdzēt uzlabot darba tirgu efektivitāti.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Dažas no tām ir šādas: sociālais dialogs, ilglaicīgas aktīvas darba tirgus politikas izveide kā makroekonomikas politikas sastāvdaļa, saprātīgas darba pārvaldības attiecības, atbalsts institucionālās rīcībspējas attīstībai un izmaksas, kas pielāgotas mainīgajām uzņēmējdarbības cikla fāzēm.
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Bez tam izšķirīga nozīme ir lielākiem centieniem darbinieku un vadītāju prasmju attīstīšanā, lai varētu saņemt jauno tehnoloģiju piedāvātos uzlabojumus un tajos dalīties.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
Strauji mainīgās prasības prasmēm nosaka vajadzību pēc vispusīgiem centieniem paaugstināt izglītības līmeni visās valstīs un it īpaši jaunattīstības valstīs.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
Tas prasa valsts politiku integrētas izglītības sistēmas izveidē, kurā darbinieku prasmes nepārtraukti tiek papildinātas un jaunatne tiek gatavota globalizācijas radītajiem izaicinājumiem.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
Lai integrētu jauniešu nodarbinātību valsts attīstības stratēģijās, jaunatnes nodarbinātības veicināšanas pasākumiem ir jābūt galvenajai aktīvas darba tirgus politikas un izglītības reformu sastāvdaļai.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
Lai gan 2005. gadā tika sasniegts 4,3 procentu ekonomiskais pieaugums, kas palielināja pasaules produkciju aptuveni par USD 2,5 triljoniem, globālā ekonomika mūsdienās nespēj radīt pietiekami daudz jaunu darbavietu ienācējiem darba tirgū.
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
SDO: „Mainīgie modeļi darba pasaulē”; Ziņojums I (C), Starptautiskā darba konference, 95. sesija, 2006.g.
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
Attiecībā uz cilvēkiem, kas ir pilnīgi bez darba, bezdarba līmenis ir sasniedzis visaugstāko līmeni, kāds jebkad bijis, un bez darba ir gandrīz 192 miljoni cilvēku visā pasaulē (aptuveni 6 procenti no globālā darbaspēka).
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
No šiem bezdarbniekiem SDO vērtējumā 86 miljoni (aptuveni puse no kopējā bezdarbnieku skaita pasaulē) ir jauni cilvēki vecumā no 15 līdz 24 gadiem
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
Ziņojuma projekta sagatavotāja atzīst šo problēmu un aicina Komisiju kopā ar SDO atbalstīt jaunatnes nodarbinātības tīkla attīstību ES partnervalstīs kā globālās nodarbinātības programmas īstenošanas veidu.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Turklāt M. Panayotopoulos uzsver vajadzību integrēt dzimuma dimensiju pienācīgas kvalitātes nodarbinātības programmās.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
Sievietes ir zemāk atalgotas un saņem mazāku apmācību nekā viņu kolēģi vīrieši, un viņām ir augstāks nabadzīgas dzīves risks novecojot.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Nobeigumā ziņojuma projekta sagatavotāja atgādina par problēmu saistībā ar migrējošiem darba ņēmējiem, no kuriem sievietes tagad pārstāv gandrīz pusi un kuri veido pieaugošu daļu arī pasaules darbaspēkā.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
2000. gadā bija vairāk nekā 86 miljoni migrējošu darba ņēmēju visā pasaulē, no tiem 34 miljoni jaunattīstības reģionos
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
SDO: „Ceļā uz taisnīgu attieksmi pret migrējošiem strādniekiem globālajā ekonomikā”; Ziņojums IV, Starptautiskā darba konference, 92. sesija, Ženēva, 2004.g. .
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", Report IV, International Labour Conference, 92nd Session, Geneva, 2004. .
Saskaņā ar SDO vērtējumu 2004. gadā 2,45 miljoni cilvēku ir pārdoti piespiedu darbam ārzemēs.
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
No viņiem aptuveni 43 procenti ir bijuši nolemti komerciālai seksuālai izmantošanai un trešā daļa – ekonomiskai ekspluatācijai
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
SDO: „Globāla alianse pret piespiedu darbu”; Globālais ziņojums par SDO Deklarācijas rezultātiem; Ziņojums I (B), Starptautiskā darba konference, 93. sesija, Ženēva, 2004.g., 60. punkts. .
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .
Ziņojuma projekta sagatavotāja atgādina, ka akcijas pret bērnu darbaspēka izmantošanu būtu jāveic valstu un starptautiskā līmenī, lai mazinātu bērnu ekspluatāciju un nabadzību un visur panāktu pienācīgas kvalitātes nodarbinātību pieaugušajiem.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
There are exceptions for a few indicators: gender disparities (Ireland and Portugal average), labour force participation (Portugal average), unemployment rate (Portugal good), inequality, social protection and social dialogue (Ireland good).
There are exceptions for a few indicators: gender disparities ( Ireland and Portugal average), labour force participation ( Portugal average), unemployment rate ( Portugal good), inequality, social protection and social dialogue ( Ireland good).
In the continental group, Netherlands is among the best, France, Luxembourg and Belgium among the middle-ranking, and Switzerland, Austria, Germany and Italy among the lowest-ranking.
In the continental group, Netherlands is among the best, France , Luxembourg and Belgium among the middle-ranking, and Switzerland , Austria , Germany and Italy among the lowest-ranking.
par pienācīgas kvalitātes nodarbinātību ikvienam
on promoting decent work for all
Attīstības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju savā rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
– ņemot vērā 50. pantu partnerattiecību nolīgumā starp Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu grupu, no vienas puses, un Eiropas Kopienu un tās dalībvalstīm, no otras puses, ko parakstīja Kotonū 2000. gada 23. jūnijā,
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States (ACP), of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000,
– ņemot vērā Padomes, dalībvalstu valdību pārstāvju Padomē, Eiropas Parlamenta un Komisijas kopīgo paziņojumu par Eiropas Savienības politiku attīstības jomā „Eiropas Konsenss” (Eiropas Konsensu attīstības jomā), kas parakstīts 2005. gada 20. decembrī,
– having regard to the Joint Statement by the Council and the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council, the European Parliament and the Commission on European Union Development Policy: The European Consensus ('the European Consensus on Development') signed on 20 December 2005,
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 1905/2006 par attīstības sadarbības finansēšanas instrumenta izveidi;
– having regard to Regulation (EC) No 1905/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 establishing a financing instrument for development cooperation,
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 1889/2006 par finanšu instrumenta izveidi demokrātijas un cilvēktiesību veicināšanai visā pasaulē;
– having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide,
Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju lietu Padomes sanāksmes pieņemtos lēmumus;
Welcomes the Commission Communication of 24 May 2006 and the decisions taken by the 2767th Employment, Social Policy, Health and Consumer Protection Council;
8. uzsver, ka bērnu darbs ir viens no galvenajiem nabadzības iemesliem nākamajās paaudzēs un ka bērnu darbs un spaidu darbs ir pamattiesību pārkāpums;
Emphasises that child labour is one of the main causes of poverty in future generations and that child and forced labour constitute violations of fundamental rights;
16. aicina pienācīgas kvalitātes nodarbinātības principu iekļaut visās Kopienas darbībās; šajā sakarā atgādina, cik izšķiroša ir sociālās un ekonomiskās politikas vienotība un saskaņošana valsts, reģionālajā un starptautiskajā līmenī, kurā, attiecībā uz starptautisko līmeni, šajā procesā ir jāiesaista SDO;
Calls for the mainstreaming of the decent work principle in all Community actions; recalls in this connection the crucial importance of socio/economic policy coherence and coordination at national, regional and international levels, which, in the latter case, should include the involvement of the ILO in this process;
23. aicina dalībvalstis un Komisiju, kā arī darba devējus jaunattīstības valstīs ņemt vērā pienācīgas kvalitātes nodarbinātības principu, it īpaši palielinot algas saskaņā ar SDO 135. ieteikumu par minimālā algu līmeņa noteikšanu, īpaši attiecībā uz jaunattīstības valstīm.
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, particularly by increasing wages in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries.
Par pienācīgas kvalitātes nodarbinātību ikvienam
Promoting decent work for all
veicināt pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem
on promoting decent work for all
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
5. uzsver–lai darbs būtu pienācīgs, jāizskauž visa veida vardarbība darbā, veicinot gan fiziskas, gan morālas ar dzimumu saistītas vardarbības novēršanu, jo tās sekas ir nopietnas;
Stresses that decent work calls for any kind of violence at work to be prevented, with particular reference - owing to its greater incidence and impact - to violence (both physical and psychological) relating to the victim’s sex;
7. mudina uzņēmumus pieņemt atbildīgus un nediskriminējošus darbā pieņemšanas un profesionālās attīstības veidus tā, lai darba tirgū sekmētu sieviešu un invalīdu nodarbinātību;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;