natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Šīs pieejas mērķis ir sniegt Eiropas Savienībai un dalībvalstīm jaunu politisku stimulu, kā arī noteikt skaidru dzimuma aspekta iekļaušanas definīciju, proti, metodisku instrumentu saistībā ar pamattiesību ievērošanu.
This approach aims to revive the political impetus in the Union and the Member States and clearly define gender mainstreaming, that is to say, to treat it as a methodology serving to bring about respect for human rights.
No šī viedokļa Ceļvedis ir darbības un priekšlikuma instruments, kura mērķis ir patiesa sieviešu un vīriešu līdztiesība, kas balstīta uz pamattiesību ievērošanu.
Viewed in those terms, the Roadmap becomes a working tool and a source of proposals to help achieve ‘real’ equality between women and men, the foundations of which lie in respect for human rights.
Pirmais solis, kas jāsper šajā virzienā ir priekšlikumā uzskaitīto direktīvu īstenošanas novērtēšana, kas nepieciešama, lai noteiktu precīzu diskriminācijas fenomena "seju", tā plašumu, kontūras, dažādos risinājumus, ko noteikušas dalībvalstis un tā īpašības.
The first step to take in this direction is to assess the implementation of the directives listed in the proposal in order to outline the true ‘face’ of the discrimination phenomenon, its scale and contexts, the various solutions identified by Member States, and the figures.
Uzmanība tiek pievērsta galvenokārt iebraukušajām sievietēm, kuras bieži sastopas ar vissmagākajiem diskriminācijas veidiem, kas padara viņu pilnīgu integrāciju un piekļuvi galvenajiem pakalpojumiem, piemēram, veselības aprūpei un izglītībai, vēl apgrūtinošāku.
The chief focus of attention is immigrant women, who often have to contend with the ugliest forms of discrimination, making it even more difficult for them to integrate fully and gain access to vital services such as health and education.
Referente izsaka priekšlikumu saskaņot darbības, par emancipācijas vektoru ņemot zināšanas.
The rapporteur is proposing to concentrate efforts by using knowledge as the vehicle for emancipation.
Zināšanas, kas, mēs ceram, būs obligāta prasība, kas ļaus izplatīt sieviešu vidū vismaz viņu neatņemamo tiesību apzināšanu un valodas zināšanas.
Knowledge should become a sine qua non and, as far as these women are concerned, extend at least to awareness of their inalienable rights and to language skills.
Iekļaut dzimuma aspektu valstu budžetos
Gender budgeting
Dzimuma aspekta iekļaušana valstu budžetos ir vislietderīgākais, taču vismazāk izmantotais veids, kā piemērot dzimumu līdztiesību valsts politikai, kas ir ļoti svarīgi vienlīdzīgu iespēju īstenošanā Eiropas līmenī.
Gender budgeting is the most useful way, though not widely used, to apply equal opportunities to public policies, and the keystone on which the implementation of equal opportunities rests at European level.
No šī viedokļa Ceļvedim nav jāaprobežojas tikai ar priekšizpētes plānošanu, ko turklāt ir veikusi konsultatīvā komiteja iespēju vienlīdzības jomā, bet gan jāizstrādā izpētes projekti un jāpiedāvā dzimuma aspekta iekļaušanas valstu budžetos vienots "diriģents", kas nodrošina viendabīgu labākās prakses izplatīšanu.
That being the case, the Roadmap should not merely schedule feasibility studies, which have already been carried out by, among others, the Advisory Committee on Equal Opportunities, but must expressly serve to launch pilot projects, providing a single ‘production room’ for gender budgeting initiatives enabling best practice to be disseminated uniformly.
Lisabonas stratēģija un darba un ģimenes dzīves saskaņošana
Lisbon strategy and work-life balance
Sieviešu nodarbinātības attīstība ir ļoti svarīga Lisabonas mērķu sasniegšanā.
Growth in women’s employment is essential if the Lisbon targets are to be met, but to enable women to enter, and remain on, the labour market, it is necessary to remove the continuing discrimination reflected in unequal pay, unequal implementation of social security schemes, and the fact that men play little part in family responsibilities.
Tomēr, lai sekmētu sieviešu ienākšanu darba tirgū, kā arī, lai viņas tur paliktu, nepieciešams izskaust visa veida diskrimināciju, kas joprojām pastāv, piemēram, atšķirības darba algā, nevienlīdzīgu pensiju shēmu īstenošana, zema vīriešu līdzdalība ģimenes pienākumu veikšanā.
The rapporteur accordingly suggests that a comprehensive approach be adopted, proceeding from the Lisbon strategy and encompassing every instance in which discrimination might occur, from training to pensions.
Darbības, piemēram, Direktīvas par vienlīdzīgu darba samaksu, kā arī Direktīvas par bērna kopšanas atvaļinājumu pārskatīšana, jaunie mērķi saistībā ar aprūpes pakalpojumiem un palīdzību cilvēkiem, kuri atkarīgi no citiem var no vienas puses sekmēt piekļuvi darba vietām, bet no otras puses ļauj sievietēm palikt darba tirgū, piemēram, izmantojot apvienošanu.
Measures such as revision of the Equal Pay and Parental Leave directives, and new targets for care services and assistance to those who cannot look after themselves, could on the one hand facilitate access to employment and secondly, by contributing to a work-life balance, make it possible to remain on the labour market.
Šajā nolūka referente iesaka, lai katra dalībvalsts norīko par iespēju vienlīdzību atbildīgo personu valstī, sava veida "Misis Lisabonu", kas saistībā ar stratēģijas ieviešanu un pārskatīšanu, nodrošina patiesu dzimuma aspekta iekļaušanu īstenošanas politikā un rīkojas tā, lai dzimumu līdztiesība politiskajā līmenī vienmēr tiktu ņemta vērā.
Not least to that end, the rapporteur suggests that each Member State appoint a national official to deal with equal opportunities issues, a ‘Ms Lisbon’ , who, as the strategy is implemented and reviewed, should seek to bring about genuine gender mainstreaming in the implementing policies and keep political attention focused at all times on the matter of gender equality.
Dalība un stereotipi
Participation and stereotypes
Komisijas Nodarbinātības un sociālo lietu ģenerāldirektorāta iniciatīva izveidot datu bāzi par sieviešu dalību lēmumu pieņemšanas procesā ir pirmais konkrētais solis, kura mērķis ir sekmēt Kopienas un valstu iniciatīvu pieņemšanu šajā virzienā.
The Commission’s Employment and Social Affairs DG has set up a database to record women’s participation in decision-making: this constitutes a first practical step that might lead to Community and national initiatives along similar lines.
Pieejamie dati rāda dalībvalstīs un nozarēs ļoti atšķirīgu ainu ar atšķirīgu procentuālo attiecību.
The figures available give a very uneven picture, with percentages varying markedly from one country, and one industry, to another.
Tāpēc referente aicina Komisiju pieņemt tādus pasākumus šajā virzienā, kas domāti dalībvalstu apmaiņai ar labāko praksi, kā arī dialogam ar sarunu partneriem ārpus Eiropas Savienības, kuri pratuši rast efektīvus risinājumus sieviešu dalības paaugstināšanai lēmumu pieņemšanas posteņos.
The rapporteur is therefore calling on the Commission to take measures to encourage the exchange of best practice among the Member States and also dialogue with non-European partners that have managed to find effective ways to increase the presence of women in decision-making centres.
Komisija tiek aicināta veikt novērtēšanas, izplatīšanas un apkopošanas darbu, lai Eiropas Savienības iedzīvotāji patiesi būtu pārstāvēti visos līmeņos un visās Eiropas Savienības dalībvalstīs lēmumu pieņemšanā (uzņēmumos, vēlēšanās iegūtās pilnvarās vai izpildamatos), kā arī Eiropas Savienības iestādēs.
The Commission’s task should be one of assessment, dissemination, and synthesis aimed at ensuring that representation can truly reflect the European population at every level, and in every Member State, in decision-making centres (be they of a corporate, elective, or executive nature) and in the European institutions.
Attīstības komitejaS SNIEGTAIS ATZINUMS
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT
Attīstības komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju savā rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Development calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. prasa Komisijai ievērot savu apņemšanos 2006. gadā nākt klajā ar paziņojumu par Eiropas skatījumu uz dzimumu līdztiesību sadarbībā attīstības jomā;
Requests the Commission to honour its undertaking to present in 2006 a communication on ‘A European Vision on Gender Equality in Development Cooperation’;
8. prasa veltīt īpašu uzmanību Tūkstošgades attīstības 2. un 3. mērķim un meiteņu izglītībai visos līmeņos, kas ir nozīmīgs līdzeklis ražīguma paaugstināšanai un nabadzības mazināšanai, uzlabot viņu ģimeņu veselību un labklājību, kā arī veicināt viņu sabiedrību ilgtspējīgu attīstību;
Requests that particular attention be paid to MDGs 2 and 3 and to promoting the education at all levels of girls, as an essential means of increasing productivity and reducing poverty, improving the health and well-being of their families and contributing to the sustainable development of their societies;
10. aicina Komisiju un dalībvalstis saistībā ar sadarbības attīstībai politiku veikt atbilstošus pasākumus, lai sekmētu labāku sieviešu pārstāvniecību, nodrošinot viņām tādas pašas iespējas kā vīriešiem un atbalstot viņu dalību profesionālajās apvienībās un plānošanas, kā arī politisko lēmumu pieņemšanas institūcijās, vajadzības gadījumā izmantojot speciālas kvotas, kas nodrošina viņu dalību politiskajā dzīvē visos līmeņos;
Urges the Commission and the Member States to take appropriate measures, as part of their development cooperation policies, to encourage better representation of women by ensuring that women have the same opportunities as men and encouraging their participation in professional associations and political planning and decision-making bodies, if necessary through specific quotas guaranteeing their participation at every level of political life;
14. uzsver, ka Padomei un Komisijai regulāri un sistemātiski savās sanāksmēs, kā arī saistībā ar politisko dialogu ar trešām valstīm, jāapspriež dzimuma jautājumi, sieviešu tiesību smagu pārkāpumu gadījumos atsaucoties uz demokrātijas un cilvēktiesību klauzulu;
Stresses the fact that the Council and the Commission should regularly and systematically address the issue of gender equality at their meetings and in the context of political dialogue with third countries, invoking the democracy and human rights clause in the event of serious violations of women’s rights;
20. atbalsta nepieciešamību saistībā ar sadarbību attīstībai stiprināt darbības, kuru mērķis ir izstrādāt aizsardzības metodes uz dzimumu balstītas vardarbības un cilvēktirdzniecības seksuālas izmantošanas nolūkā novēršanu, un kontrolēt to īstenošanu;
Endorses the need to strengthen actions in the context of development cooperation aimed at developing preventive methods for combating sexual violence and the trafficking of human beings with a view to their sexual exploitation, and to monitor the implementation of those methods;
24. aicina Komisiju pievērst īpašu uzmanību sieviešu migrācijai un ieceļojušo sieviešu stāvoklim Eiropā; uzsver, ka īpaši pasākumi jāveic, lai atvieglotu viņu iekļaušanos uzņēmējvalsts sabiedrībā.
Calls on the Commission to pay particular attention to female immigration and the situation of female immigrants in Europe ; emphasises that special measures must be taken to facilitate their integration into the host society.
Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006-2010
Roadmap for equality between women and men 2006–2010
Nodarbinātības un sociālo lietu komitejaS SniegTAIS ATZINUMS
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
par Ceļvedi sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006.–2010. gadam
on a Roadmap for equality between men and women 2006-2010
Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
7. uzsver, ka tiem uzņēmumiem, kuriem ir svarīga loma ekonomikas attīstībā un darbavietu radīšanā, uzņēmumu sociālās atbildības ietvaros ir jāsniedz ieguldījums, izskaužot diskrimināciju, no kuras nereti cieš sievietes, un it īpaši, veicinot piekļuvi nodarbinātībai, apmācībai un profesionālajai attīstībai; uzsver sociālo partneru nozīmību un sociālā dialoga svarīgumu;
Stresses that undertakings, which are fundamental to economic development and job creation, should contribute, within the framework of corporate social responsibility, to eradicating discrimination of which women are frequently victims and in particular promoting access to employment, training and vocational development; insists on the importance of the role of the social partners and the social dialogue;
13. aicina Komisiju darīt visu, lai šajā paziņojumā ieteiktie pasākumi iegūtu konkrētu formu; uzsver to, ka līdz šim runas par dzimumu līdztiesību tikai dažreiz ir pārtapušas konkrētos pasākumos un ka patiešām ir pienācis laiks beidzot piemērot Eiropas tiesību aktus, kā arī principus, kuri izriet no paziņojumiem un direktīvām, kas publicēti par šo tēmu; uzskata arī, ka ir nepieciešams nostiprināt partnerattiecības ar dalībvalstīm un pilsonisko sabiedrību, lai reāli varētu īstenot dažādus pasākumus;
Calls on the Commission to make every effort to ensure that the measures advocated in this communication are translated into action; stresses that, in the past, all the considerable amount of talk about gender equality has resulted in very few concrete measures, and it is now time effectively to apply the European legislation and the principles laid down in the communications and directives published on this subject; also considers it essential, to enable these different measures to be applied effectively, that partnerships with the Member States and civil society be enhanced;
16. uzskata, ka dzimumu līdztiesība, kura ir viena no svarīgākajām Eiropas Savienības pamatvērtībām, ir mērķis, kas jāsasniedz ne tikai ekonomiskās efektivitātes dēļ, bet arī sociālā taisnīguma dēļ, kā arī lai veidotu taisnīgāku un harmoniskāku pasauli.
Believes that gender equality, because it constitutes one of the most important basic values of the European Union, is a goal worth achieving not only for reasons of economic efficiency but particularly for reasons of social justice and for the achievement of a fairer and more balanced world.
Tāpēc dzimumu līdztiesībai ir jābūt visu Eiropas Savienības un dalībvalstu politikas virzienu sastāvdaļai;
For this reason gender equality must be part of all policies of the Union and of Member States;
22. uzsver, ka sievietes vairāk nekā vīrieši ir pakļautas bezdarbam, ekspluatācijai un nabadzībai, un tāpēc aicina Komisiju vispirms izstrādāt stratēģijas, lai mazinātu sieviešu nabadzību un bezdarbu, un aicina dalībvalstis īstenot sievietēm domātās stratēģijas sociālās aizsardzības un integrācijas procesos;
Highlights that women have a higher risk of unemployment, exploitation and poverty than men and therefore calls on the Commission, as a matter of priority, to develop strategies to reduce the feminisation of poverty and unemployment and calls on the Member States to implement these strategies for women in the social protection and social inclusion processes;
24. atzīmē dažādu valsts iestāžu un sociālo partneru (uzņēmumu un arodbiedrību) nozīmi pozitīvu darbību īstenošanā, lai padarītu dzīvi taisnīgāku un līdzsvarotāku; apstiprina, ka svarīgi ir nodrošināt privātā sektora līdzdalību un ka varas iestādēm ir jāsniedz nepieciešamais atbalsts, lai tiem uzņēmumiem, kuri ir veicinājuši darba un ģimenes dzīves līdzsvarotību, izteiktu oficiālu atzinību vai nu vietējā, reģionālā, valsts vai Eiropas līmenī;
Points to the importance of the role of the different authorities and the social partners (undertakings and trade unions) in pursuing positive actions to make life fairer and more balanced; maintains that it is essential to secure the involvement of the private sector and that the authorities should give the necessary encouragement so that firms which promote a work-life balance are given official recognition, whether at local, regional, national, or European level;
26. aicina Komisiju veikt īpašus pasākumus, lai nodrošinātu to, ka tiek ņemti vērā Ceļvedī dotie ierosinājumi dalībvalstīm, jo dalībvalstis ir atbildīgas par dzimumu līdztiesības iekļaušanu valsts politikā un arī par Eiropas tiesību aktu piemērošanu;
Calls on the Commission to take specific measures to ensure that the suggestions made to Member States in the Roadmap are genuinely taken on board, since it is the Member States which are responsible for integrating gender equality into government policy and, frequently, for applying European legislation;
Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006.–2010. gadam
Roadmap for equality between women and men 2006-2010
Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komitejaS SNIEGTAIS ATZINUMS
OPINION OF THE commiTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY
par Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006-2010
on a Roadmap for equality between women and men 2006-2010
Rūpniecības, pētniecības un enerģētikas komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. tā kā vairumā zinātnes un tehnoloģijas nozaru, īpaši informācijas un sakaru tehnoloģijās (IKT), sievietes ieņem ļoti mazu daļu no apmācības un studiju vietām;
A. whereas women occupy a very small proportion of training and study places in the majority of scientific and technological fields, particularly in information and communication technologies (ICT),
B. tā kā, lai īstenotu Lisabonas mērķus, ES ir nepieciešams pilnveidot cilvēku resursus, kas nodarbojas ar pētniecību, un pētniecībā, īpaši dažās zinātnes un tehnoloģijas jomās, iesaistīto sieviešu skaits ir ievērojami mazāks nekā vīriešu skaits;
B. whereas, in order to achieve the Lisbon objectives, the EU needs to improve its human resources devoted to research, and the number of women engaged in research is significantly lower than the number of men, particularly in certain areas of science and technology,
C. tā kā jāsāk īstenot Septīto pētniecības, tehnoloģijas attīstības un demonstrāciju pamatprogrammu, kas nākamajos septiņos gados noteiks ES zinātnes politiku, un tāpēc ir īstais laiks novērst dzimumu nevienlīdzību zinātnes un tehnoloģijas jomā;
C. whereas the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities is about to be launched, which will guide the EU’s science policy for the next seven years, and this is therefore the right time to correct gender inequalities in the field of science and technology,
3. aicina Komisiju sekmēt iniciatīvas, kas visās zinātnes un tehnoloģijas nozarēs visos līmeņos palielinātu studējošo sieviešu skaitu;
Calls on the Commission to promote initiatives to increase the number of women studying in the areas of science and technology, at all levels;
5. aicina Komisiju uzdot veikt priekš izpēti par to, kāda ietekme uz dalībvalstu labklājības un pensiju sistēmām varētu būt ES politikai, kas paredz piemērot pozitīvo diskrimināciju sieviešu nodarbības labā privātajā sektorā;
Calls upon the Commission to commission a feasibility study describing the potential impact of an EU policy of applying positive discrimination in favour of women’s employment in the private sector on welfare and on pension systems in the Member States;
7. atbalsta jebkuru ES plānu, ko Komisija uzskatītu par piemērotu, un kas varētu sekmēt un veicināt sieviešu uzņēmējdarbību, kā arī pasākumus, kas nodrošinātu, ka uzņēmējas sievietes, tai skaitā mazo uzņēmumu un mikrouzņēmumu īpašnieces, var izmantot informācijas un sakaru tehnoloģiju (IKT) piedāvātās iespējas;
Supports any EU scheme that may be considered appropriate by the Commission that would encourage and promote women’s entrepreneurship, as well as measures that would ensure that women entrepreneurs, including owners of small and micro-enterprises, can take advantage of the opportunities offered by information and communication technologies (ICT);
9. aicina Komisiju ierosināt un pieņemt īpašus pasākumus dzimumu nevienlīdzības novēršanā zinātnes un tehnoloģijas jomā un panākt, lai zinātnē un tehnoloģijā sievietes un vīrieši būtu līdzsvarā gan ar zinātni saistīto cilvēkresursu ziņā, gan iestādēs, kas pieņem lēmumus par zinātnes politiku;
Calls on the Commission to propose and adopt specific measures to correct gender inequalities in the field of science and technology and achieve balanced representation of men and women in science and technology both in terms of human resources devoted to research and in bodies where decisions are taken on science policy;
11. aicina Komisiju veikt pasākumus, ņemot par piemēru tādus tiesību aktus, kādi ir ieviesti Norvēģijā, kas ļauj nodrošināt līdzsvarotu sieviešu un vīriešu pārstāvniecību komercsabiedrību un uzņēmumu valdēs.
Calls on the Commission to adopt measures, following the example of legislation such as that introduced in Norway, making it possible to achieve balanced representation of men and women on the management boards of commercial companies and undertakings.
Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006-2010
A Roadmap for equality between women and men 2006-2010
Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komitejaS SNIEGTAIS ATZINUMS
OPINION OF THE commiTTEE ON CIVIL LIBERTIES, JUSTICE AND HOME AFFAIRS
Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā 2006-2010
on a Roadmap for equality between women and men 2006-2010
Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komiteja aicina par jautājumu atbildīgo Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju savā rezolūcijas priekšlikumā iekļaut šādus ierosinājumus:
The Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs calls on the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. pauž nožēlu, ka neskatoties uz ES tiesību aktiem šajā jomā, darba samaksas atšķirība starp dzimumiem joprojām ir 15%; aicina dalībvalstis pieņemt mērķi šīs atšķirības samazināšanai; atzinīgi vērtē Komisijas iniciatīvu drīzumā par šo jautājumu iesniegt paziņojumu; iesaka, lai šim paziņojumam sekotu aktīvi pasākumi; aicina Komisiju nodrošināt arī to, ka direktīvu par vienādu atalgojumu piemēro tādā veidā, lai sievietes nediskriminētu tādēļ, ka viņu darba dzīve ir īsāka bērnu audzināšanas dēļ;
Regrets that the gender pay gap is still 15% despite the EU legislation in this area; calls on the Member States to adopt a target for its reduction; welcomes the initiative of the Commission to present a communication on this issue shortly; recommends that this communication be followed by active measures; calls upon the Commission, too, to ensure that the directive on equal pay is applied in such a way that women do not suffer discrimination on account of their shorter experience of working life due to their bringing up children;
5. pauž nožēlu par plaši izplatīto diskrimināciju pret nenodarbinātām sievietēm, kuras audzina bērnus un rūpējas par ģimeni, un aicina, lai dalībvalstis cenšas šo situāciju mainīt, piemēram, ņemot vērā bērnu audzināšanai veltītos laika periodus pensijas aprēķināšanā;
Deplores the persistent widespread discrimination against women who are not in employment but devote their time to bringing up children and caring for their families, and calls on Member States to make an effort to change this, for example by taking account of periods spent bringing up children for the purpose of calculating pensions;