natgillin/translations-raw huggingface dataset:
e) procedūras, kā izvēlas Kopienas atbalstāmās darbības, un šādu atbalstāmo darbību provizoriskais saraksts , ko iesniegusi Komisija;
(e) the procedures for selecting the actions to be supported by the Community and the draft list of actions to receive such support submitted by the Commission;
Nepieciešamos pasākumus šī lēmuma īstenošanai attiecībā uz visiem citiem jautājumiem pieņem saskaņā ar13. panta 3. punktā minēto konsultāciju procedūru.
The measures necessary for the implementation of this Decision relating to all other matters shall be adopted in accordance with the advisory procedure referred to in Article 13§3.
Tur, kur ir atsauce uz šo punktu, ir jāpiemēro lēmuma 1999/468/EK 4. un 7. pants .
Where reference is made to this paragraph, Articles 4 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Atsaucoties uz šo punktu, piemēro Lēmuma 1999/468/EK 3. un 7. pantu.
Where reference is made to this paragraph, Articles 3 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Lēmuma 1999/468/EK 4. panta 3. punktā noteiktais laika posms ir divi mēneši.
The period laid down in Article 4(3) of Decision 1999/468/EC shall be set at two months.
Orientējošais finansējums šīs programmas īstenošanai 7 gadu laika posmam no 2007. gada 1. janvāra ir noteikts EUR 628,8 miljoni .
The indicative financial framework for implementing of this instrument is set at EUR 628.8 million for the period of 7 years as from 1 January 2007.
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam, iedibinot Kopienas Nodarbinātības un sociālās solidaritātes programmu PROGRESS
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Richard James Ashworth, Simon Busuttil, Valdis Dombrovskis , Hynek Fajmon, Salvador Garriga Polledo, Neena Gill, Louis Grech, Catherine Guy-Quint, Anne Elisabet Jensen, Alain Lamassoure, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Jan Mulder, Giovanni Pittella, Esko Seppänen, Nina Škottová, Helga Trüpel, Kyösti Tapio Virrankoski, Ralf Walte r
Richard James Ashworth, Simon Busuttil, Valdis Dombrovskis, Hynek Fajmon, Salvador Garriga Polledo, Neena Gill, Louis Grech, Catherine Guy-Quint, Anne Elisabet Jensen, Alain Lamassoure, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Jan Mulder, Giovanni Pittella, Esko Seppänen, Nina Škottová, Helga Trüpel, Kyösti Tapio Virrankoski, Ralf Walter
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam, iedibinot Kopienas Nodarbinātības un sociālās solidaritātes programmu PROGRESS
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komiteja aicina atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju iekļaut savā ziņojumā šādus grozījumus:
The Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OV vēl nav publicēts
Not yet published in OJ.
(5a) Šajā kontekstā uzmanība jāpievērš imigrantu īpašajai situācijai un tam, ka ir svarīgi veikt pasākumus, lai nedeklarēto un bieži nestabilo imigrantu nodarbinātību pārvērstu par stabilu nodarbinātību, lai viņi būtu tikpat sociāli aizsargāti, lai varētu izmantot tādas pašas priekšrocības un tādus pašus darba apstākļus, kā deklarētie darba ņēmēji.
(5a) Attention should be drawn to the specific situation of immigrants in this context and to the importance of taking action to transform the undeclared- and often precarious- work of migrants into regular employment, so that they will be able to enjoy the same social protection, benefits and working conditions as declared workers.
Eiropas Savienības pamattiesību hartas 21. pants aizliedz diskrimināciju dažādības dēļ.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of grounds.
Diskriminācijas dažādo formu īpašās iezīmes ir piemērojamas.
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated.
Tāpēc invalīdu konkrētās vajadzības ir jāņem vērā aktivitāšu un rezultātu pieejamības ziņā.
Therefore, the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of the accessibility of activities and results.
Tāpēc invalīdu īpašās vajadzības ir jāņem vērā, lai viņiem nodrošinātu pilnīgu un vienlīdzīgu pieeju aktivitātēm, kuras finansē programma PROGRESS , kā arī rezultātiem un šo darbību novērtēšanai .
Therefore, the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of ensuring their full and equal access to the activities funded by PROGRESS and the results and evaluation of those activities.
Programmai jāsedz invalīdu papildu izmaksas, lai nodrošinātu vienlīdzīgu piekļuvi programmai (piemēram, tulkojums zīmju valodā, piemēroti viesnīcu numuri vai transporta izmaksas utt.).
The Programme should cover the additional costs incurred by disabled people in gaining equal access to the Programme (for example, the cost of sign language interpreters and accessible hotel rooms and transport, etc).
Kopienas pieredze rāda, ka vienlīdzības veicināšanas un diskriminācijas apkarošanai nepieciešama dažādu instrumentu — tiesību aktu, finansējuma un integrētas pieejas kombinēšana, kas cits citu nostiprina.
Experience at Community level has shown that promoting equality and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding and mainstreaming, which are designed to reinforce one another.
5. panta 4.a punkts (jauns)
Article 5, point 4 a (new)
(4a) veicināt izpratni, izplatīt informāciju un rosināt debates starp NVO, arodbiedrībām, kā arī reģionālajiem un vietējiem dalībniekiem un citām iesaistītajām pusēm, par labākajiem līdzekļiem to trešo valstu pilsoņu, kuri likumīgi dzīvo Eiropas Savienības teritorijā, integrāciju oficiālajā darba tirgū un sabiedrībā , kā arī par labākajiem līdzekļiem, lai nodrošinātu sociālo aizsardzību gan iebraukušajiem, gan vietējiem darba ņēmējiem;
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate among NGOs, trade unions, regional and local actors and other stakeholders about the best means of promoting the integration of third-country nationals residing legally on the territory of the Union into the official labour market and society and about the best means of ensuring the social protection of both migrant and local workers;
5.panta 4.b punkts (jauns)
Article 5, point 4 b (new)
(4b) veicināt to, lai dalībvalstis noslēgtu nolīgumus ar imigrantu izcelsmes valstīm, lai garantētu viņiem tiesības uz sociālo aizsardzību;
(4b) Promoting the conclusion by the Member States of agreements with the countries of origin of immigrants so as to guarantee the transfer of their social security entitlements;
(5) Galveno ES tīklojumu jaudas attīstību saskaņā ar ES politikas mērķiem;
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
(4a ) veicināt izpratni, izplatīt informāciju un rosināt debates par vispārīgo nelegālās nodarbinātības jautājumu, lai nodrošinātu, ka tiek risināti veselības, drošības un darba apstākļu jautājumi, ar kuriem saskaras gan migranti gan ES pilsoņi un tiktu ievēroti atbilstošas normas;
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting debate on the global question of illegal employment in order to ensure that the issues of health and safety and working conditions which affect migrants and EU citizens alike will be dealt with and relevant standards met.
7. panta 3.a punkts (jauns)
Article 7, point 3 a (new)
(3a) aktīvi atbalstīt jebkuru konkrētu diskriminācijas novēršanas pasākumu, kura mērķis ir likvidēt šķēršļus, kas kavē neaizsargāto iedzīvotāju grupu un invalīdu nodarbinātības un apmācības iespēju, ar mērķi tos integrēt darba tirgū un sabiedrībā, vienlaicīgi garantējot viņu sociālo aizsardzību;
(3a) Actively supporting any concrete anti- discrimination measure aiming at removing all barriers that prevent members of any disadvantaged and disabled groups from gaining access to jobs and training, with a view to integrating them into the labour market and society and ensuring, simultaneously, their social protection.
8. panta 3.a punkts (jauns)
Article 8, point 3 a (new)
(3a) pievērst speciālu uzmanību tam, cik svarīgi ir nodrošināt vīriešiem un sievietēm vienlīdzīgu pieeju viesiem profesionālajiem līmeņiem un visām profesijām;
(3a) Drawing special attention to the importance of ensuring equal access of women and men to every level of professional life and every profession.
8. panta 4. punkts
Article 8, point 4
4) Galveno ES tīklojumu jaudas attīstību saskaņā ar ES politikas mērķiem;
(4) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
4) Galveno ES tīklojumu jaudas attīstību saskaņā ar ES politikas atbilstīgajiem mērķiem;
(4) Developing the capacity of key networks to pursue the relevant EU policy goals.
Īpašās invalīdu piekļuves vajadzības un papildu izmaksas to segšanai ir jāņem vērā, izstrādājot programmas PROGRESS finansētos projektus un darbības;
The particular access needs of disabled persons and the additional costs incurred as a result of meeting their access needs shall be taken fully into account in the design of projects and activities funded by the PROGRESS programme.
11. panta 2. ievilkums
Article 11, indent 2
– Daļējas subsīdijas pēc priekšlikumu izsludināšanas.
– a partial subsidy following a call for proposals.
Šajā gadījumā ES līdzfinansējums nevar pārsniegt kā vispārīgais noteikums 80% no kopējiem izdevumiem, kurus sedz saņēmējs.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient.
Jebkādas subsīdijas, kas pārsniedz šos griestus, var tikai tikt piešķirtas saskaņā ar izņēmuma nosacījumiem un pēc rūpīgas pārbaudes.
Any subsidy in excess of this ceiling can only be granted under exceptional circumstances and after close scrutiny.
Šajā gadījumā ES līdzfinansējums nevar pārsniegt kā vispārīgais noteikums 80% no kopējiem izdevumiem, kurus sedz saņēmējs; attiecībā uz bezpeļņas NVO šāds līdzfinansējums nevar pārsniegt 90% no kopējiem izdevumiem, kurus sedz saņēmējs .
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient ; in the case of non-governmental non-profit-making organisations, such co-financing may not exceed 90% of the total expenditure incurred by the recipient .
17. panta 4.a punkts (jauns)
Article 17, paragraph 4 a (new)
Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam, iedibinot Kopienas Nodarbinātības un sociālās solidaritātes programmu PROGRESS
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas ATZINUMS
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN'S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam, iedibinot Kopienas nodarbinātības un sociālās vienotības programmu - PROGRESS
on the proposal for a European Parliament and Council decision establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja lūdz par jautājumu atbildīgo Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju savā ziņojumā iekļaut šādus grozījumus.
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OV C … / OV vēl nav publicēts.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
2) Saskaņā ar Komisijas noteikto ieceri, lai konsolidētu un racionalizētu ES nodrošinājuma instrumentus, šim lēmumam ir jāiedibina viena modernizēta programma, kas nodrošina to darbību attīstību un turpināšanos, kas ir aizsāktas, pamatojoties uz Padomes 2000. gada 27. novembra Lēmumu 2000/750/EK, ar ko ievieš Kopienu rīcības programmu diskriminācijas apkarošanai (no 2001. līdz 2006. gadam), Padomes 2000. gada 20. decembra Lēmumu 2001/51/EK, ar ko izveido Programmu, kura attiecas uz Kopienas pamatstratēģiju dzimumu līdztiesības jomā, Eiropas Parlamenta un Padomes 2001. gada 7. decembra Lēmumu 50/2002/EK, ar ko izveido Kopienas rīcības programmu, lai veicinātu dalībvalstu sadarbību centienos apkarot sociālo atstumtību, un Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 10. jūnija Lēmumu 1145/2002/EK par Kopienas veicināšanas pasākumiem nodarbinātības jomā , kā arī uz to darbību pamata, kas ir īstenotas Kopienas līmenī attiecībā uz darba apstākļiem.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006), Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality and European Parliament and Council Decisions 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion and 1145/2002/EC of 10 June 2002 on Community incentive measures in the field of employment, as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions.
6) Nodrošināt minimālos standartus un darba apstākļu pastāvīgu uzlabošanu ES ir Eiropas sociālās politikas galvenā iezīme un atbilst nozīmīgam vispārējam Eiropas Savienības mērķim.
(6) Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the EU constitutes a central feature of the European social policy and corresponds to an important overall objective of the European Union.
Kopienai ir nozīmīga loma, atbalstot un papildinot dalībvalstu darbības tādās jomās kā strādnieku veselība un drošība, darba apstākļi, strādnieku aizsardzība, kad tiek pārtraukts viņu darba līgums , strādnieku informēšana un apspriešanās ar viņiem , strādnieku un darba devēju interešu pārstāvēšana un kolektīvā aizsardzība.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.
Kopienai ir nozīmīga loma, atbalstot un papildinot dalībvalstu darbības tādās jomās kā strādnieku veselība un drošība, darba apstākļi, ieskaitot nepieciešamību savienot profesionālo un ģimenes dzīvi, strādnieku aizsardzība, kad tiek pārtraukts viņu darba līgums , strādnieku informēšana un apspriešanās ar viņiem , strādnieku un darba devēju interešu pārstāvēšana un kolektīvā aizsardzība.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions including the need to reconcile work and family life , protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.
2. panta 2. punkts
Article 2, point 2
2) atbalstīt statistikas rīku un metožu, kā arī kopējo rādītāju attīstību jomās, uz kurām attiecas šī programma ;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators in the areas covered by the programme.
2) atbalstīt statistikas rīku un metožu, kā arī kopējo kvalitatīvo un kvantitatīvo rādītāju atbilstoši dzimumam un vecuma grupām attīstību jomās, uz kurām attiecas šī programma, kas ļauj ticami novērtēt sociālo un darba apstākļu attīstību Eiropas Savienībā ;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group in the areas covered by the programme which make a proper assessment of the development of social and working conditions in the European Union possible.
2. panta 2. a punkts (jauns)
Article 2, point 2 a (new)
2a) Visās programmas daļās un visos programmā paredzētajos pasākumos jāintegrē dzimumu līdztiesības princips.
(2a) the principle of gender mainstreaming must be taken into account in all sections of and measures under the programme.
3) atbalstīt un uzraudzīt Kopienas tiesību aktu un politisko mērķu īstenošanu dalībvalstīs, kā arī izvērtēt to ietekmi ;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact.
3) atbalstīt un uzraudzīt Kopienas tiesību aktu un politisko mērķu īstenošanu dalībvalstīs, kā arī izvērtēt to ietekmi , it īpaši attiecībā uz jaunu un kvalitatīvāku darba vietu radīšanu ;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact , in particular as regards the creation of more and better-quality jobs .
2. panta 4. punkts
Article 2, point 4
4) veicināt kontaktu veidošanu, savstarpēju apmācību, kā arī labas prakses noteikšanu un tās izplatīšanu Savienības līmenī ;
(4) to promote networking, mutual learning, and indentification and dissemination of good practice at EU level.
4) veicināt kontaktu veidošanu, savstarpēju apmācību, kā arī labas prakses noteikšanu un tās izplatīšanu un starptautisku pieredzes apmaiņu Savienības līmenī ;
(4) to promote networking, mutual learning, and indentification and dissemination of good practice and transnational exchanges at EU level.
2. panta 6. punkts
Article 2, point 6
6) pastiprināt galveno ES [iestāžu] tīklu spēju, lai veicinātu un atbalstītu ES politikas virzienus.
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote and support EU policies.
6) pastiprināt galveno ES [iestāžu] tīklu un nevalstisko organizāciju spēju, lai piedalītos tādu ES un dalībvalstu politikas virzienu izstrādāšanā, īstenošanā, veicināšanā un atbalstīšanā, kuru mērķis ir uzlabot sociālos un darba apstākļus Eiropas Savienībā saskaņā ar šo programmu.
(6) to boost the capacity of key EU networks and non-governmental organisations to take part in devising, implementing, promoting and supporting EU and national policies which seek to improve social and working conditions in the European Union in the context of this programme .
3. panta 5. punkts
Article 3, point 5
5) Dzimumu līdztiesība
(5) Gender equality
5) Dzimumu līdztiesība – 2013
(5) Gender equality 2013
4. panta ievaddaļa
Article 4, introductory phrase
1. iedaļas mērķis ir atbalstīt Eiropas Nodarbinātības stratēģijas īstenošanu ar šādiem līdzekļiem :
Section 1 shall support the implementation of the European Employment Strategy by:
1. iedaļa, ņemot vērā dzimumu līdztiesības principa integrēšanu, atbalsta Eiropas Nodarbinātības stratēģijas īstenošana ar šādiem līdzekļiem :
Section 1 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the implementation of the European Employment Strategy by:
4. panta 1. punkts
Article 4, point 1
1) uzlabojot izpratni par situāciju nodarbinātības jomā, it īpaši veicot analīzes un pētījumus un sagatavojot statistiku un rādītājus ;
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
1) uzlabojot izpratni par situāciju nodarbinātības jomā, it īpaši veicot analīzes un pētījumus un sagatavojot statistiku un kvalitatīvos un kvantitatīvos rādītājus atbilstoši dzimumam un vecuma grupām;
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group .
4. panta 2. punkts
Article 4, point 2
2) pārraugot un izvērtējot Eiropas Nodarbinātības vadlīnijas un ieteikumus un analizējot Eiropas nodarbinātības stratēģijas mijiedarbību ar citām politikas jomām;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and analysing the interaction between the EES and other policy areas;
2) pārraugot un izvērtējot Eiropas Nodarbinātības vadlīnijas un ieteikumus, kā arī to ietekmi , un analizējot Eiropas nodarbinātības stratēģijas mijiedarbību ar citām politikas jomām;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and their impact and analysing the interaction between the EES and other policy areas;
4. panta 3. punkts
Article 4, point 3
3) organizējot apmaiņu saistībā ar politikas virzieniem un procesiem un veicinot savstarpēju apmācību saskaņā ar Eiropas nodarbinātības stratēģiju ;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES;
3) organizējot apmaiņu saistībā ar politikas virzieniem un procesiem un veicinot savstarpēju apmācību saskaņā ar Eiropas nodarbinātības stratēģiju vai pētījumus un priekšlikumus, lai uzlabotu un atbilstīgos gadījumos pārskatītu šo stratēģiju ;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES or of studies and proposals aimed at the improvement or possible revision thereof ;
4. panta 4.a punkts (jauns)
Article 4, point 4 a (new)
4a) piešķirot īpašu uzmanību darbībām, kas veicina dzimumu līdztiesību un kuru mērķis ir cīnīties pret diskrimināciju saistībā ar pieeju nodarbinātībai, karjeras attīstību, algu un profesionālo izglītību;
(4a) Placing particular stress on actions promoting gender equality and aimed at fighting discrimination in access to work, career development, pay and training
5. panta ievaddaļa
Article 5, introductory phrase
2. iedaļas mērķis ir atbalstīt atklātās koordinācijas metodes īstenošanu sociālās aizsardzības un iekļaušanas jomā ar šādiem līdzekļiem :
Section 2 shall support the implementation of the open method of coordination in the field of social protection and inclusion by:
2. iedaļas mērķis, ņemot vērā dzimumu līdztiesības principa integrēšanu, ir atbalstīt atklātās koordinācijas metodes īstenošanu sociālās aizsardzības un iekļaušanas jomā ar šādiem līdzekļiem :
Section 2 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the implementation of the open method of coordination in the field of social protection and inclusion by:
5. panta 1. punkts
Article 5, point 1
1) uzlabojot izpratni par jautājumiem saistībā ar nabadzību un tiem politikas virzieniem, kas attiecas uz sociālo aizsardzību un iekļaušanu, it īpaši veicot analīzes un pētījumus un sagatavojot statistiku un rādītājus;
(1) Improving the understanding of poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
1) uzlabojot izpratni par jautājumiem saistībā ar nabadzību un sociālo atstumtību it īpaši attiecībā uz ģimenēm, sievietēm un bērniem, kā arī tiem politikas virzieniem, kas attiecas uz sociālo aizsardzību un iekļaušanu, it īpaši veicot analīzes un pētījumus un sagatavojot statistiku un kvalitatīvos un kvantitatīvos rādītājus atbilstoši dzimumam un vecuma grupām ;
(1) Improving the understanding of poverty and social exclusion issues , in particular those affecting households, women and children , social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group .
5. panta 2. punkts
Article 5, point 2
2) pārraugot un izvērtējot atklātās koordinācijas metodes īstenošanu sociālās aizsardzības un iekļaušanas jomā un analizējot šīs metodes mijiedarbību ar citām politikas jomām;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas;