natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B tā kā līdzekļi pienācīgas kvalitātes darba nodrošināšanai ir jāpielāgo katras valsts specifikai, attīstības līmenim un kapacitātei; tā kā pienācīgas kvalitātes nodarbinātības veicināšanas pasākumos uzmanība jāveltī oficiālajā un neformālajā ekonomikā nodarbinātiem darba ņēmējiem, tostarp lauksaimniecības nozarē strādājošiem, pašnodarbinātām personām, nepilnas slodzes darbiniekiem, kā arī pagaidu darbā un mājās strādājošām personām;
B. whereas the means to achieve decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
C. tā kā pienācīgas kvalitātes darbavietu sekmēšana ikvienam visos līmeņos ir jāizvirza par vispārēju mērķi, kā to prasīja Pasaules globalizācijas sociālās dimensijas komisija, kā arī prasīts rezolūcijā par 2005. gada augstākā līmeņa sanāksmes lēmumu un deklarācijā, ko 2006. gada 5. jūlijā pieņēma ANO Ekonomikas un sociālo lietu padomes ministru sanāksmē; tā kā šim mērķim ir jāiekļaujas centienos īstenot Tūkstošgades attīstības mērķus un saistībās, kuras pieņēma 1995. gadā notikušajā Kopenhāgenas augstākā līmeņa sanāksmē par sociālo attīstību;
C. whereas the promotion of decent work for all at all levels should be a global objective, as called for by the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006; whereas that objective should also be part of the efforts to realise the Millennium Development Goals and the commitments of the 1995 Copenhagen World Summit for Social Development,
D. tā kā pienācīgas kvalitātes nodarbinātību mūsdienās mazina un pat apdraud jaunu lētu darba tirgu atvēršana un ar tiem saistītie mēģinājumi izmantot „ienesīgo” darba dempingu, kas ieguvis ievērojamus apjomus galvenokārt Eiropas uzņēmumu pārvietošanas (dažos gadījumos lielā apmērā) dēļ;
D. whereas decent work today tends to be scorned and undermined as a result of the opening up of new cheap labour markets and the corresponding attempt to exploit ‘lucrative’ labour dumping, which has taken on very worrying dimensions, mainly because of the relocation (sometimes on a large scale) of European enterprises,
E. tā kā SDO ir kompetenta iestāde, kura ir tiesīga noteikt darba pamatstandartus un par tiem apspriesties, kā arī uzraudzīt to piemērošanu tiesību aktos un praksē; tā kā būtiska ir ciešāka SDO un visu atbilstīgo ieinteresēto pušu sadarbība, kā arī SDO pilnīga piedalīšanās Pasaules Tirdzniecības organizācijas darbā un tā kā Eiropas Savienībai, kas pārstāv 27 dalībvalstis, ir svarīga ietekme un būtiska loma šajā jomā, kā arī sociālās pārvaldības jomā;
E. whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and in practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization is essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
F tā kā SDO valstu programmas attiecībā uz pienācīgas kvalitātes nodarbinātību, kā arī attīstības starptautisko aģentūru un Apvienoto Nācijas Organizācijas centieni ir vērsti uz to, lai risinātu nodarbinātības jautājumu plašākā kontekstā, proti, saistībā ar valstu un reģionālās attīstības, bezdarba novēršanas un nabadzības izskaušanas stratēģijām;
F. whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
G. tā kā laikposmam 2000.-2006.g. vairākumā programmu un pētījumu par ārējo sadarbību nav iekļauta nodarbinātības, sociālās kohēzijas un pienācīgas kvalitātes nodarbinātības joma;
G. whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
H. tā kā pienācīgas kvalitātes nodarbinātība kļūst par centrālo jautājumu darba apstākļu pastāvīgā uzlabošanā, bezdarba, sociālās atstumtības novēršanā un nabadzības izskaušanā; tā kā kļūst aizvien grūtāk garantēt algotu darbu ikvienam, un tāpēc jāapsver iespēja noteikt pilsoņu universālo ienākumu veidu;
H. whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion; whereas it is becoming increasingly difficult to guarantee paid work for all, and consideration must therefore be given to some form of universal citizens' income,
I. tā kā nodarbinātības kvalitātes standarti bieži vien netiek ievēroti nepilnas slodzes, nepietiekamas nodarbinātības un citos īpaši ekspluatējošos nodarbinātības veidos, kā arī neformālajā ekonomikā, kur pastāv nedeklarētas un nelikumīgas darbības, tostarp piespiedu un bērnu darbs;
I. whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and other particularly exploitative forms of work, and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
J. tā kā var novērot situācijas, kurās netiek ievērota pienācīga nodarbinātības kvalitāte, tostarp attiecībā uz darba ņēmējiem, kuri nevis izvēlas strādāt uz nepilnu slodzi, bet ir spiesti to darīt un no kuriem daudzi iztiek no ienākumiem, kas ir zem minimālās algas;
J. whereas non-decent work situations can also be observed among those who are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
K. tā kā galvenie instrumenti cīņā ar nabadzību, bezdarbu un sociālo atstumtību ir cieņa pret kultūru dažādību, godīga globalizācija un mērķi, lai sasniegtu pilnīgu un ražīgu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes darbavietas visiem, tostarp personām ar spēju traucējumiem, sievietēm, jauniešiem un vecāka gadagājuma strādājošiem, kultūras un pamatiedzīvotāju minoritātēm, migrantiem, cilvēkiem, kuriem ir zema kvalifikācija, kā arī tiem, kuri dzīvo atpalikušos un nelabvēlīgos apvidos;
K. whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
L. tā kā visiem starptautiskajiem dalībniekiem jāpalīdz paplašināt iespējas vecāka gadagājuma personām iegūt un saglabāt pienācīgas kvalitātes darbu, no vienas puses, uzlabojot piekļuvi mūžizglītības programmām un sniedzot iespēju pārkvalificēties jauniem darba veidiem, vai, no otras puses, nodrošinot šīm personām pietiekamas pensijas, medicīnisko aprūpi un citus atbilstīgus sociālos pakalpojumus un pabalstus; tā kā sociālā aizsardzība ir pienācīgas kvalitātes nodarbinātības neatņemama sastāvdaļa;
L. whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work, by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand, or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
M. tā kā jaunieši visā pasaulē ir tiesīgi atrast pienācīgas kvalitātes darbu un tā kā šie centieni jāattīsta visā dzīves laikā un jāievēro dažādu paaudžu pieeja; tā kā ir iespējams risks, ka paliekošu iespaidu uz jauniešu darba iegūšanas iespējām, ienākumiem un piekļuvi kvalificētiem darbiem atstāj ilgs bezdarba periods jaunieša darba dzīves sākumā;
M. whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people’s employability, income and access to quality jobs,
N. tā kā daudziem migrējošiem darba ņēmējiem Eiropā nav pienācīgu darba apstākļu;
N. whereas many migrant workers in Europe do not enjoy decent working conditions,
O. tā kā daudzās pasaules valstīs pastāv negodīgu darba apstākļu risks attiecībā uz sievietēm, un tāpēc šim jautājumam jāveltī īpaša uzmanība;
O. whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
P. tā kā izglītības un profesionālās sagatavošanas sistēmai, kas būtu pielāgota uz zināšanām balstītas sabiedrības prasībām, ir izšķiroša loma jauniešu sagatavošanai darba tirgum, palīdzot palielināt viņu iespējas atrast pienācīgu un labākas kvalitātes darbu;
P. whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
Q. tā kā mūžizglītība sniedz iespējas ikvienam apgūt nepieciešamās iemaņas, lai piemērotos mainīgajām darba tirgus vajadzībām un veicinātu tā ražīgumu un lai aktīvi piedalītos uz zināšanām balstītas sabiedrības dzīvē;
Q. whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
R. tā kā visas dalībvalstis ir izstrādājušas valstu rīcības plānus nodarbinātības jomā saskaņā ar nodarbinātības politikas pamatnostādnēm, kas pieņemtas Luksemburgā 1997. gada 20. un 21. novembrī Eiropadomes ārkārtas sanāksmes laikā;
R. whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
S. tā kā Eiropas nodarbinātības stratēģijas, kā arī sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas stratēģijas nolūks ir norādīt darbības virzienu un nodrošināt nodarbinātības politikas, sociālās aizsardzības un sociālās integrācijas politikas prioritāšu, kuras dalībvalstīm ir jāpieņem ES līmenī, koordināciju;
S. whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
T. tā kā 2005. gada 22. un 23. marta Eiropadomes sanāksmē saistībā ar Lisabonas stratēģijas atkārtotu izvēršanu – partnerību izaugsmei un nodarbinātībai un Eiropas stratēģiju par ilgtspējīgu attīstību – tika uzsvērta nozīme, kāda ir darba dzīves attīstībai, saglabājot ilgtspējīgu sociālās aizsardzības līmeni;
T. whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005, stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
U. tā kā ar Lisabonas stratēģiju ES ir izvirzījusi jaunu stratēģisku mērķi — kļūt par viskonkurētspējīgāko un dinamiskāko uz zināšanām balstīto ekonomiku pasaulē, kura spēj nodrošināt ilgtspējīgu ekonomisku izaugsmi ar jaunām un labākām darbavietām, sociālo kohēziju un augsta līmeņa vides aizsardzību; tā kā līdz šim nav redzami iecerētie rezultāti;
U. whereas the EU has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
V. tā kā, lai stiprinātu Eiropas Savienības konkurētspēju sociāli ilgtspējīgā veidā, kā norādīts nodarbinātības politikas pamatnostādnēs (2005–2008), ir svarīgi uzlabot ražīgumu, nodrošinot pienācīgas kvalitātes darbavietas un kvalitatīvu darba dzīvi, tostarp veselību un drošību darba vietā, labāku līdzsvaru starp nodarbinātības elastīgumu un nodrošinātību, mūžizglītību, savstarpēju uzticēšanos un līdzdalību, kā arī labāku darba, privātās un ģimenes dzīves saskaņošanu; diskriminācijas novēršana dzimuma dēļ, kā arī jebkāda cita veida diskriminācijas izskaušana un neaizsargāto grupu sociālās integrēšanas veicināšana ir neatņemamas to centienu sastāvdaļas, kas jāīsteno pienācīgas kvalitātes nodarbinātības sasniegšanai,
V. whereas, as indicated in the Guidelines for employment policies (2005-2008), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private/family and working life; combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
9. aicina Komisiju stingrāk īstenot VPS, sniedzot ieteikumus saņēmējvalstu valdībām, un veikt kontroles pasākumus, kas noteikti Padomes 2005. gada 27. jūnija Regulā Nr. 980/2005 par vispārējo tarifa preferenču sistēmas piemērošanu, un vajadzības gadījumā piemērot mehānismus, lai uz laiku apturētu preferences tajās valstīs, kuras nepilda savas saistības un kuras būtiski un regulāri pārkāpj sociālās pamattiesības, tomēr nodrošinot, lai preferenču atcelšana neveicinātu protekcionismu; turklāt aicina uzraudzīt šos mehānismus un paplašināt to piemērošanu, lai tie darbotos arī citās VPS saņēmējvalstīs, it īpaši attiecībā uz bērnu un piespiedu darbu, kura izskaušana ir galvenais SDO uzdevums, kā norādīts tās ziņojumā „Bērnu darba pārtraukšana: mūsu rokās”;
Calls on the Commission to show greater rigour in implementing the GSP by making recommendations to the beneficiary governments and to activate the oversight arrangements provided for in Council Regulation (EC) No 980/2005 of 27 June 2005 applying a scheme of generalised tariff preferences and, where necessary, apply the mechanisms for temporarily suspending preferences in respect of those countries which do not honour their commitments and which seriously and systematically breach fundamental social rights while ensuring that the cancellation of preferences does not encourage protectionism; calls also for monitoring and the application of those mechanisms to be extended to cover the other GSP beneficiary countries, especially as regards child labour and forced labour, the elimination of which is a central challenge for the ILO, as indicated in its report entitled ‘The end of child labour: Within reach’;
12. aicina Komisiju saistībā ar ilgtspējīgas attīstības stratēģiju izstrādāt konsekventu pieeju attiecībā uz saiknēm starp sociālo, nodarbinātības un vides politiku, kas balstītos uz brīvību un atbildību;
Within the context of the sustainable development strategy, calls on the Commission to develop a consistent approach regarding links between social, employment and environmental policies, based on freedom and responsibility;
19. atzinīgi vērtē jauno tematisko programmu „Ieguldīšana cilvēkos” (2007.-2013. g.), ko izveidoja Komisija saistībā ar „Eiropas Konsensu” (Eiropas Savienības attīstības politika), un uzsver, cik svarīgi ir īstenot programmu pienācīgas kvalitātes nodarbinātībai ES partnervalstīs;
Welcomes the establishment by the Commission of the new thematic programme "Investing in People" (2007-2013) in the context of the "European Consensus" (EU development policy) and the importance attached in that programme to the implementation of the Decent Work Agenda in EU partner countries;
22. aicina Komisiju ne tikai atbalstīt, bet arī piedalīties, cik vien iespējams, dialogā, ko risina starptautiskas finanšu institūcijas, SDO, ANO un PTO attiecībā uz konsekvenci un komplementaritāti to politikā, kas saistīta ar ekonomisko izaugsmi, ieguldījumiem, tirdzniecību un pienācīgas kvalitātes nodarbinātību;
Calls on the Commission not only to support but also to participate, where possible, in the dialogue launched between the international financial institutions, the ILO, the UN and the WTO concerning the complementarity and consistency of their policies which are related to economic growth, investment, trade and decent work;
27. ierosina pilnvarot SDO iesniegt ekspertu ziņojumus PTO apakškomisijām un Apelācijas institūcijai attiecīgos gadījumos, kad ir runa par starptautisko konvenciju pārkāpumiem un kad ir jāņem vērā SDO lēmumi;
Proposes that the ILO be authorised to submit expert reports (amicus briefs) to the WTO panels and Appellate Body in relevant cases where the violation of international conventions is at issue in a dispute and in which the decisions of the ILO have to be taken into account;
30. prasa Komisijai nodrošināt atbilsmi darba pamatstandartiem kā priekšnosacījumu tās apgādes un ārpakalpojumu politikā; aicina Komisiju šim nolūkam izstrādāt politiku un nodrošināt ar tirdzniecību saistītu palīdzību, kas ļautu mazajiem ražotājiem jaunattīstības valstīs ievērot šos standartus;
Urges the Commission to make compliance with core labour standards a precondition for its purchasing and contracting policy; calls on the Commission, to this end, to develop a policy and to provide trade related assistance which would make it possible for small producers in developing countries likewise to comply with these standards;
46. iesaka Komisijai veikt izmeklēšanu un atklāt uzņēmumus, kas nepārtraukti un pastāvīgi pārkāpj darba pamatstandartus jebkurā no ražošanas un piegādes ķēdes posmiem, un prasa šo uzņēmumu sarakstu padarīt pieejamu importētājiem, kas atrodas ES;
Recommends that the Commission investigate and identify companies which continuously and persistently permit the violation of core labour standards in any part of the production and supply chain and calls for such a list to be made available to EU-based importers;
49. aicina dalībvalstis un Komisiju, kā arī darba devējus jaunattīstības valstīs ņemt vērā pienācīgas kvalitātes nodarbinātības principu, jo sevišķi palielinot algas saskaņā ar SDO 135. ieteikumu par minimālā algu līmeņa noteikšanu, īpaši attiecībā uz jaunattīstības valstīm;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, particularly by increasing wages in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
52. aicina to valstu valdības, kurās atrodas starptautiski uzņēmumi, uzraudzīt ESAO pamatnostādņu starptautiskajiem uzņēmumiem īstenošanu un regulāri publicēt ziņojumus par šo uzņēmumu ieguldījumu efektīvā SDO darba pamatstandartu īstenošanā;
Encourages governments of the home countries of transnational enterprises to monitor implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and to periodically publish reports on the contribution of those enterprises to the effective implementation of ILO core labour standards;
55. iesaka uzņēmumiem veikt pasākumus sieviešu līdzdalības palielināšanai struktūrās, kas piedalās sociālajā dialogā, jo tas ir stratēģisks mērķis pienācīgas nodarbinātības koncepcijā;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
63. iesaka ciešāk sadarboties valstu darba inspekciju dienestiem labākās pieredzes apmaiņā Kopienas līmenī, lai sekmētu pietiekamas kvalitātes nodarbinātību; aicina dalībvalstis atbildīgām darba inspekcijas iestādēm sniegt vispusīgākus resursus, atbalstot tās pienākumu veikšanā, lai nodrošinātu, ka valstu tiesību akti tiek reāli piemēroti un netiek apieti;
Suggests a stronger cooperation between the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
67. aicina dalībvalstis palielināt ieguldījumus infrastruktūrā, kas nepieciešama informācijas un komunikāciju tehnoloģiju izmantošanai, kā arī jauniešu izglītībai un apmācībai, ieguldījumus veicot gan no valsts, gan privātā sektora;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and private sectors;
71. aicina Komisiju un dalībvalstis īstenot visus nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu privātās, ģimenes un darba dzīves saskaņošanu un lai paplašinātu sieviešu piedalīšanos darba tirgū, kā arī noteikt cēloņus, kas varētu mazināt šo pasākumu efektivitāti, un tos novērst;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private/family and working life with a view to increasing women’s participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
73. aicina Komisiju un dalībvalstis uzlabot darbu, lai dotu iespēju visiem darba ņēmējiem sasniegt vēlamo līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi, ievērojot to, ka gara darbadiena, stress un nodarbinātības nedrošība nelabvēlīgi ietekmē ģimeni, kas ir svarīgs mūsu sabiedrības pamats;
Calls on the Commission and Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
80. atzīmē, ka dažu minoritāšu atstumšana reliģijas vai rases dēļ ir šķērslis procesā, lai nodrošinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātību ikvienam Eiropas Savienībā, un tāpēc aicina visas tās dalībvalstis, kuras nav pabeigušas Rasu direktīvas
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the EU, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of the Race Directive
81. izmantojot konsekventu pieeju starptautiskajai darbaspēka migrācijai, atzinīgi vērtē dalībvalstu apņemšanos ratificēt C 97. starptautisko konvenciju par visu migrējošo darba ņēmēju un viņu ģimenes locekļu tiesību aizsardzību, kā arī SDO 97. un 143. konvenciju;
Within the framework of a consistent approach to international labour migration, welcomes the will of Member States to ratify the International Convention C 97 on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families, as well as ILO Conventions 97 and 143;
83. atzīmē, ka, izmantojot savas tiesības brīvi pārvietoties, daži ES pilsoņi ir neaizsargāti pret sliktiem darba apstākļiem, un aicina Komisiju un dalībvalstis ieviest politiku ES iekšējās migrācijas prakses uzraudzībai darba tirgū, kā arī veikt pasākumus, lai novērstu ekspluatējoša darba praksi;
Notes that some EU citizens exercising their right to freedom of movement are vulnerable to poor working conditions and calls on the Commission and Member States to adopt polices to monitor the experiences of intra-EU migrants in the labour market and to adopt measures to eliminate exploitative work practices;