natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– ņemot vērā Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvu 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās
– having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
– ņemot vērā Padomes 1998. gada 20. jūlija Direktīvu 98/59/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz kolektīvo atlaišanu
– having regard to Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 11. marta Direktīvu 2002/14/EK, ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā
– having regard to European Parliament and Council Directive 2002/14/EC of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
– ņemot vērā savas 1999. gada 28. oktobra
– having regard to its resolutions of 28 October 1999
– ņemot vērā Padomes 1992. gada 27. jūlija Ieteikumu 92/443/EEK par darba ņēmēju līdzdalības veicināšanu uzņēmuma peļņas sadalē un rezultātos (ieskaitot dalību kapitālā)
– having regard to Council Recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 concerning the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation)
– ņemot vērā 2000. gada 23. un 24. marta Lisabonas Eiropadomes secinājumus un Eiropas Parlamenta rezolūcijas, jo īpaši 2000. gada 15. marta rezolūciju par šo jautājumu
– having regard to the conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000 and to the resolutions of the European Parliament, in particular its resolution of 15 March 2005 on this subject
OV C 320 E, 15.12.2005., 73. lpp. ,
OJ C 320 E, 15.12.2005, p.
Jauns posms Lisabonas stratēģijā” ( KOM(2005)0024 ),
– having regard to the Commission communication 'Working together for growth and jobs: A new start for the Lisbon Strategy' ( COM(2005)0024 ),
– ņemot vērā 2005. gada 22. un 23. marta Briseles Eiropadomes secinājumus un savu 2005. gada 13. aprīļa rezolūciju
– having regard to the conclusions of the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005 and the European Parliament resolution of 13 April 2005
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu „Atbalstīt strukturālās pārmaiņas: rūpniecības politika paplašinātajā Eiropā” ( KOM(2004)0274 ) un savu 2005. gada 9. jūnija rezolūciju
– having regard to the Commission communication entitled 'Fostering structural change: an industrial policy for an enlarged Europe' (COM(2004)274) and the European Parliament resolution of 9 June 2005
– ņemot vērā Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas 2005. gada 29. septembra pašiniciatīvas atzinumu: „Sociālais dialogs un darba ņēmēju iesaistīšana – ceļš uz rūpniecības pārmaiņu prognozēšanu un kontroli” (CESE 1073/2005),
– having regard to the own-initiative opinion of the European Economic and Social Committee of 29 September 2005 entitled “Social dialogue and employee participation, essential for anticipating and managing industrial change” (CESE 1073/2005),
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu par Sociālo programmu ( KOM(2005)0033 ) un savu 2005. gada 26. maija rezolūciju par sociālo darba kārtību laika posmam no 2006. gada līdz 2010. gadam
– having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ) and the European Parliament resolution of 26 May 2005 on the Social Agenda for the period 2006-2010
– ņemot vērā Komisijas paziņojumu Padomei un Eiropas Parlamentam „Kopīgi pasākumi izaugsmei un nodarbinātībai: Kopienas Lisabonas programma” ( KOM(2005)0330 ),
– having regard to the Commission communication to the Council and the European Parliament entitled 'Common Actions for Growth and Employment: The Community Lisbon Programme' ( COM(2005)0330 ),
– ņemot vērā Komisijas iniciatīvu 2006. gadu pasludināt par darbaspēka mobilitātes gadu, kā arī par Lisabonas stratēģijas īstenošanai veltītu gadu
– having regard to the initiative taken by the Commission to designate 2006 as the European Year of Workers' Mobility and to the implementation of the Lisbon Strategy
– ņemot vērā 2005. gada 15. un 16. decembra Briseles Eiropadomes kopējo nostāju par 2007. –2013. gada finanšu plānu,
– having regard to the common position of the Brussels European Council of 15 and 16 December 2005 on the Financial Perspective 2007-2013,
– ņemot vērā Padomes regulas priekšlikumu, ar ko definē Eiropas Reģionālās attīstības fonda, Eiropas Sociālā fonda un Kohēzijas fonda galvenos noteikumus ( KOM(2004)0492 ),
– having regard to the proposal for a Council regulation laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund ( COM(2004)0492 ),
– ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Padomes regulas priekšlikumu par Eiropas Sociālo fondu ( KOM(2004)0493 ),
– having regard to the proposal for a European Parliament and Council regulation on the European Social Fund ( COM(2004)0493 ),
– ņemot vērā ES līguma 87. panta 3. punktu, kā arī 127., 136. un 158. pantu,
– having regard to Articles 87(3), 127, 136 and 158 of the EU Treaty,
– ņemot vērā Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas ziņojumu ( A6‑0031/2006 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0031/2005 ),
A. tā kā ekonomiskas un sociālas pieejas izmantošana problēmu risināšanā ir Eiropas sociālā modeļa galvenā iezīme un tā kā šī pieeja tiek izmantota dažādās valsts politikas jomās, kuru mērķis ir valsts pārticības pamatā likt solidaritāti un sociālo drošību;
A. whereas a social and economic approach to risks is the key element characterising the European social model and whereas it is applied in a variety of forms as part of the different national policies designed to build a welfare state based on the idea of solidarity and social security,
B. tā kā šīs problēmas, tām iepriekš nesagatavojoties, var smagi skart darba ņēmējus, kam darbs ir viens no galvenajiem viņu brīvības un cieņas apliecinājumiem, un izpostīt viņiem dzīvi, kā arī darba devējus, un iznīcināt viņu ražošanas līdzekļus, kas attīstās atvērtai ekonomikai raksturīgajos konkurences apstākļos;
B. whereas these risks, if they are not anticipated, can equally affect and destroy employees, for whom work is one of the essential elements of their liberty and dignity, and employers and their productive assets, which evolve in the context of the competition inherent to an open economy,
C. tā kā šīs ekonomiskās pārmaiņas ir neizbēgamas neatkarīgi no tā, vai tās notiks iepriekš paredzamā veidā vai negaidīti, vai saskaņā ar noteikto politiku vai pēkšņas krīzes ietekmē; tā kā šīs pārmaiņas skar visas Eiropas valstis neatkarīgi no to ekonomiskās attīstības vai sociālās aizsardzības līmeņa, lai gan problēmas, ar kurām tām nākas saskarties, var būt dažādas gluži tāpat kā to risinājums, kura izvēle ir atkarīga no ražošanas līdzekļu veida, no izvēlētās investīciju stratēģijas un ilgtermiņa pētījumiem, bet plašākā nozīmē – no šīs valsts ekonomikas vēstures un mūsdienu politikas;
C. w hereas economic changes are inevitable, whether in the form of foreseeable evolution or unforeseen revolution, through adopted policies or as a result of crises; whereas these transformations affect all European states, whatever their level of economic development and social protection, though the challenges they face may differ and be met with specific responses according to the nature of their productive assets and long-term strategic investment and research choices, and, in a broader sense, depending on their recent economic and political history,
D. tā kā pārstrukturēšana ir īpašs ekonomisko pārmaiņu veids, un tā var notikt negaidīti, līdz ar uzņēmuma nepieciešamību pielāgoties patērētāju vajadzību izmaiņām, kā arī globalizētās ekonomikas ietekmē ar mērķi saglabāt vai atjaunot konkurētspēju, un tā kā uzņēmumiem un nodarbinātajiem ir nepārtraukti jāpielāgojas, lai nodrošinātu izaugsmi un radītu darba vietas;
D. whereas restructuring is a specific form of economic change and may be a sudden and reluctant process of adaptation by a business to changes in consumer needs and to constraints resulting from the globalised economic climate, with a view to enabling it to remain competitive or regain its competitiveness, and whereas businesses and workers constantly need to adjust to create growth and employment,
E. tā kā pārstrukturēšana var notikt dažādos līmeņos (starpnozaru pārstrukturēšana, nozares pārstrukturēšana, uzņēmumu pārstrukturēšana un darbaspēka pārstrukturēšana); tā kā uzņēmumu pārstrukturēšana var notikt vairākos veidos (ražošanas procesa pārmaiņas, pāreja uz ārpakalpojumu izmantošanu, uzņēmumu pārvietošana, filiāļu slēgšana, nodarbināto skaita samazināšana, apvienošana/pārpirkšana u.c.); tā kā darbaspēka pārstrukturēšana notiek tad, kad prasības attiecībā uz prasmēm kļūst stingrākas; tā kā katras atšķirīgas pārstrukturēšanas gadījumā ir nepieciešami attiecīgi atbildes pasākumi;
E. whereas there are various levels of restructuring (inter-sector restructuring, restructuring within a single sector, restructuring within an individual firm and restructuring at worker level); whereas, within individual businesses, various types of restructuring may be observed (changes in production processes, outsourcing, relocation, site closure, job cuts, mergers/buyouts etc.); whereas restructuring at worker level takes place when increased demands are placed on workers’ skills; whereas these differing levels and types of restructuring call for different responses,
F. tā kā globalizācijas sekas ietver arī koncentrācijas pieaugumu, uzņēmumu apvienošanu un lielu starptautisku grupu veidošanu, kas dažreiz notiek stratēģiski ļoti nozīmīgās jomās; tā kā risinājums jautājumam par atbalstu uzņēmumiem tagad ir jāmeklē vairs ne tikai valsts un vietējo varas iestāžu līmenī, bet arī starptautiskā mērogā; tā kā arī mazie un vidējie uzņēmumi ir atkarīgi no šīs globalizācijas, un tādēļ tiem jāpievērš tikpat liela vērība kā lielajām grupām;
F. whereas one of the consequences of globalisation is increased concentration, regrouping and the creation of large international groups, sometimes in sectors of vital strategic interest; whereas therefore assistance to businesses should no longer be conceived solely on a national and local authority scale but at international level; whereas, furthermore, small and medium-sized enterprises are also dependent on globalisation and should receive the same attention as large groups in that regard,
G. tā kā to uzņēmumu grūtības, kuri ir spiesti veikt pārstrukturēšanu, parasti ir saistītas ar iesaistīšanos starptautiskajā tirdzniecībā, kā arī ir atkarīgas no uzņēmumu spējas sagatavoties un sagatavot darbiniekus modernizācijai un pārstrukturēšanai; piekrīt Komisijai un atbalsta tās nostāju, saskaņā ar kuru Eiropas Savienībai kopā ar dalībvalstīm ir jāsedz izmaksas un jāveic pielāgojumi normatīvajos aktos, kuri attiecas uz tās īstenotajiem politikas virzieniem; aicina Komisiju pirms rūpniecības nozaru tirgus atvēršanas starptautiskajai konkurencei ņemt vērā tās sociālās sekas;
G. whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission’s position that it is appropriate for the EU to bear the cost and face up, together with the Member States, to the legislative implications of policies it implements; calling on the Commission to consider the social consequences before opening up industrial sectors to the international market,
H. tā kā pārstrukturēšanas sekas reizēm ir tieši pretējas tādiem Lisabonas mērķiem, kā pilnīgas nodarbinātības veicināšana, nodarbinātības kvalitāte, sociālā un teritoriālā kohēzija un ilgtspējīga attīstība; tā kā ir jānodrošina iespējas strādājošajiem pilnveidot prasmes un izmantot mūžizglītības iespējas;
H. whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
I. tā kā ir būtiski atzīt ekonomiskās un sociālās atjaunotnes galveno lomu Lisabonas stratēģijā; tā kā pārstrukturēšanai ir arī ļoti liela nozīme labklājības nodrošināšanā un dzīves līmeņa celšanā;
I. whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
J. tā kā sociālajiem partneriem un valsts iestādēm ir liela nozīme, sniedzot atbalstu pārstrukturēšanas laikā gan vispārējā līmenī – radot jaunas darba vietas, gan individuāli – galvenokārt ar apmācības palīdzību dodot nodarbinātajiem iespēju piemēroties jaunam darbam, kā arī gatavojoties pārstrukturēšanai un meklējot alternatīvus risinājumus, kad tas ir iespējams;
J. whereas the social partners and public authorities have an essential role to play in accompanying restructuring, both at an overall level by creating new jobs and at an individual level by providing the workers concerned with opportunities to adapt to a new activity, in particular by means of training , but also in anticipating it and seeking for alternative solutions wherever possible,
K. tā kā mobilitāte Eiropā ir pārāk vāja – brīvais aktivitātes potenciāls tiek nepietiekami izmantots un darba ņēmēji, kas vēlas būt mobili, bieži nespēj darboties ārzemēs administratīvu vai valodas šķēršļu dēļ; tā kā valsts mūžizglītības un apmācības iespējas tiek pārāk maz izmantotas;
K. whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
L. tā kā Eiropas zemā izaugsmes līmeņa un zemās uzņēmumu konkurētspējas iemesls daļēji ir veiksmīgu investīciju trūkums un nepilnības pētniecībā; tā kā Eiropas Savienībai būtu jāatbalsta uzņēmumu iespējas veikt investīcijas, kā arī jāveicina pētniecība un attīstība;
L. whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the European Union should promote and support the investment capacity of businesses as well as R+D,
M. tā kā, uzņemoties atbildību par atbilstošu sagatavošanos iespējamai notikumu attīstībai, uzņēmumiem būtu jānodrošina darbiniekiem pēc iespējas labāka apmācība:
M. whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
– praktisko iemaņu apguves sākumposmā un māceklības laikā,
- initial practical training periods and apprenticeship;
– darbinieku turpmākajai izglītībai,
- the recognition of work experience;
– lai atzītu un apstiprinātu iegūto profesionālo pieredzi, ņemot vērā to, ka nodarbinātie no saņemtās apmācības gūst reālu labumu tikai tad, ja jaunās zināšanas viņi var tūdaļ izmantot praktiski; un lai sasniegtu šos mērķus, uzņēmumiem būtu jāizveido kompetenču plāns un bilance apmācībai un kvalifikācijas uzlabošanai, kas jāsaskaņo gan ar sociālajiem partneriem, gan ar iestādēm, kuras veic šo profesionālo apmācību;
- whereas workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately; and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications negotiated between the social partners on the one hand and the institutions awarding professional qualifications on the other,
N. tā kā galvenais informācijas avots Eiropas līmenī ir Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, kas pārrauga Eiropas Pārstrukturēšanas uzraudzības centru, un tā kā tas ir jāpilnveido, jo īpaši tā informācijas pamanāmība un tās pieejamība visās ES valodās;
N. whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas use of this source should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
O. tā kā viena no Eiropas uzņēmumu problēmām ir nepilnīgie starptautiskie noteikumi intelektuālā īpašuma aizsardzības jomā un viltošanas apkarošanas neefektivitāte,
O. whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence of adequate international rules on intellectual property protection and effective measures to combat counterfeiting,
5. piekrīt Eiropas Ekonomikas un sociālās padomes viedoklim, kas pausts iepriekšminētajā 2005. gada 29. septembra atzinumā par to, ka pārstrukturēšanas veiksme, protams, mērāma ar uzņēmuma konkurētspēju un inovācijas iespējām, taču arī ar saglabātām darba vietām un veiksmīgiem sociālajiem risinājumiem negatīvo seku novēršanai;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee’s above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses’ competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and good social management of any negative consequences;
7. uzskata, ka Eiropas Savienībai ir jāiesaistās tādu pasaules mēroga problēmu risināšanā kā pārstrukturēšana, uzlabojot Eiropas ekonomikas un uzņēmumu konkurētspēju, kā arī labāk koordinējot un konsekventāk izmantojot četras pastāvošās Kopienas „sviras”:
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe’s economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
– konkurences politiku, īpaši valsts atbalstu,
- competition policy, particularly the issue of state aid,
– iekšējā tirgus politiku, īpaši Societas Europea un Eiropas Kopienas patenta izveidošanu,
- internal market policy, particularly the establishment of Societas Europea and the Community patent,
– uzņēmumu politiku, īpaši atbalstu mazajiem un vidējiem uzņēmumiem,
- enterprise policy, particularly support for SMEs,
9. ņemot vērā, ka dažkārt pārstrukturēšana ir neparedzama un ir grūti iepriekš novērtēt tās ietekmi uz teritoriju, kā arī Eiropas Savienības politikas lomu tajā, uzskata, ka ir nepieciešams izveidot izaugsmes izlīdzināšanas fondu un sagādāt rezerves finansējumu neparedzētiem gadījumiem, kā arī šajā sakarā ir gandarīts par Eiropas Padomes kopējo nostāju; vēlas, lai šā fonda finansēšanā varētu piedalīties arī uzņēmumi;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union’s policies are responsible for this – that a growth adjustment and contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the common position of the European Council; expresses the wish, moreover, that businesses will also be able to endow this reserve;
b) lai tiktu ņemts vērā arī tas, ka uzņēmums savā uzņēmējdarbības plānā izdara izmaiņas sakarā ar pielāgošanās procesu, īpaši, ja tas pievēršas darbinieku profesionālajai izglītībai un turpināmizglītībai;
(b) Urges that another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
13. rosina, lai, sniedzot atbalstu pārstrukturēšanā, tiktu ņemts vērā vides faktors, īpaši veicinot rūpnieciskās vai lauksaimniecības darbības pārorientēšanos uz mazāk piesārņojošām un tādējādi arī apkārtējai videi un strādājošajiem mazāk bīstamām darbībām;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
Tas attiecas jo īpaši uz:
This concerns in particular the following:
– Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvu 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi,
- Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council,
– Padomes 1998. gada 20. jūlija Direktīvu 98/59/EK par kolektīvo atlaišanu,
- Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on collective redundancies,
– Padomes 2001. gada 12. marta Direktīvu 2001/23/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā,
- Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses,
– Padomes 2002. gada 11. marta Direktīvu 2002/14/EK, ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā;
- Council Directive 2002/14/EC of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community;
21. aicina Komisiju saskaņā ar Lisabonas stratēģiju īstenot „atklātās koordinācijas metodi”, lai dalībvalstīs izplatītu informāciju par pārstrukturēšanas pamatnostādnēm;
Calls on the Commission to put in place, in accordance with the spirit of the Lisbon Agenda, an ‘open method of coordination’ (OMC) with a view to providing the Member States with broad guidelines on restructuring;
26. aicina Eiropas Savienību novērtēt tās grūtības, kas jāpārvar uzņēmumam, kas vēlas labāk iekļauties iekšējā tirgū un slēgt starptautiskus līgumus, lai varētu paredzēt savas politikas sekas;
Calls on the European Union, in deepening the internal market and concluding international trade agreements, to take into account the difficulties facing enterprises so that the consequences of its policies are predictable;
29. atbalsta nepieciešamību analizēt jau notikušas pārstrukturēšanas norisi, lai gūtu priekšstatu par tās patieso ietekmi uz uzņēmumiem un labāk sagatavotos nākotnē paredzamajai pārstrukturēšanai;
Stresses the need for analyses of the monitoring of past restructuring events, with a view to ascertaining their real impact on the businesses concerned, so as to permit a more effective approach to future restructuring;
par priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes lēmumam, ar ko izveido Kopienas rīcības programmu veselības un patērētāju aizsardzības jomā 2007. līdz 2013. gadam: patērētāju perspektīva
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a programme of Community action in the field of health and consumer protection (2007-2013) - consumer aspects
Budžeta komitejaS ATZINUMS .....................................................................................34
OPINION of the Committee on Budgets .................................................................44
JuridiskO JAUTĀJUMU komitejaS ATZINUMS ...........................................................44
OPINION of the Committee on Legal Affairs ......................................................54
– ņemot vērā Komisijas priekšlikumu Eiropas Parlamentam un Padomei ( KOM(2005)0115 )
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2005)0115 )