natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dalībvalstis un vadības iestādes nodrošina, ka darbības programmu visos posmos valsts un pašvaldību budžetu sastāda saskaņā ar dzimumu līdztiesības principu .
The Member States and the managing authorities shall ensure that gender budgeting is implemented at all stages of the operational programme.
6. panta 1. b apakšpunkts (jauns)
Article 6, subparagraph 1 b (new)
Dalībvalstis un vadošās organizācijas nodrošina sabalansētu sieviešu un vīriešu iesaistīšanos darbības programmu menedžmentā un īstenošanā vietējā, reģionālā un valsts līmenī .
The Member States and the managing authorities shall ensure a balanced participation of women and men in the management and realisation of the operational programmes at local, regional and national level .
6. a pants (jauns)
Article 6 a (new)
6. a pants
Article 6 a
Dalībvalstis un vadošās organizācijas nodrošina, lai pasākumu programmās ietilptu apraksts par to, kā tiks veicināta un sasniegta invalīdu un viegli ievainojamo grupu un nediskriminācijas principu sociālā integrācija programmu veidošanā, ieviešanā, uzraudzībā, un izvērtēšanas periodos, lietojot specifiskos rādītājus .
The Member States and the managing authorities shall ensure that operational programmes include a description on how the social inclusion of people with disabilities and vulnerable groups, and non-discrimination principles are to be promoted and achieved in the programming, implementation, monitoring and evaluation phases, using specific indicators.
Katras darbības programmā dalībvalstīm un vadošajām organizācijām jāpievērš īpaša uzmanība novatorisko darbību veicināšanai un virzīšanai.
In the framework of each operational programme, Member States and managing authorities shall pay particular attention to the promotion and mainstreaming of innovative activities.
Saskaņā ar Regulas 47. pantā (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] pēc konsultēšanās ar Uzraudzības komiteju, vadošās organizācijas izvēlas fonda novatorisma tēmas un nosaka atbilstošus īstenošanas modeļus.
After consulting the Monitoring Committee referred to in Article 47 of Regulation (EC) N° […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], the managing authority shall choose the themes for the funding of innovation and shall define the appropriate modalities of implementation.
Katras darbības programmā dalībvalstīm un vadošajām iestādēm jāpievērš īpaša uzmanība novatorisko darbību veicināšanai un virzīšanai , un ir jāpiešķir prioritāte it īpaši tām darbībām, kuras sekmē ciešāku sadarbību starp dažādiem sabiedrības slāņiem un dažādiem ekonomiskās un sociālās jomas dalībniekiem .
In the framework of each operational programme, Member States and managing authorities shall pay particular attention to the promotion and mainstreaming of innovative activities as a separate item , especially those which promote closer cooperation between different public, social and economic players.
Vadošā iestāde pēc apspriešanās ar Regulas (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] 47. pantā minēto Uzraudzības komiteju, izvēlas, kuras tēmas saņems finansējumu novatorismam saskaņā ar Eiropas nodarbinātības vadlīnijām , un nosaka atbilstošu īstenošanas kārtību .
After consulting the Monitoring Committee referred to in Article 47 of Regulation (EC) N° […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], the managing authority shall choose the themes for the funding of innovation in accordance with the European employment guidelines and shall define the appropriate modalities of implementation.
Novatoriskajiem pasākumiem jābūt vismaz 1 % no darbības programmas.
Innovative activities should account for at least 1 % of the operational programme.
ES līdzfinansējuma daļa šajos pasākumos jāpalielina vismaz līdz 85%.
For such activities the ESF co-financing share shall be 85 %.
Dalībvalstīm un vadošajām organizācijām jānodrošina, ka starpnacionālās un starpreģionālās sadarbības pasākumu programmas veido īpašo prioritāšu asi darbības programmām vai speciālām darbības programmām.
The Member States and managing authorities shall ensure that programming of trans-national and inter-regional co-operation activities takes the form of a specific priority axis within an operational programme or a specific operational programme.
Dalībvalstis un vadošās iestādes var izveidot īpašo prioritāšu asi darbības programmām vai speciālām darbības programmām, izstrādājot starpnacionālās un starpreģionālās sadarbības pasākumu programmas .
The Member States and managing authorities may set up a specific priority axis within an operational programme or a specific operational programme in the programming of trans-national and inter-regional cooperation activities .
9. panta virsraksts
Article 9, Title
Tehniskā palīdzība
Technical assistance
Novatoriskie pasākumi un tehniskā palīdzība
Innovative measures and technical assistance
Vismaz 1 % ESF finansējuma tiek piešķirts Eiropas Komisijai novatorisko pasākumu un uz darba tirgu, nodarbinātību un arodizglītību orientētu pilotprojektu, kā arī sociālā dialoga ietvaros īstenoto pasākumu finansēšanai par labu to uzņēmumu personālam, kuru mērķis ir profesionālo zināšanu nodošana tām sfērām, kurās iesaistās fonds.
At least 1% of ESF resources shall be allocated to the European Commission to finance operations of an innovative nature and pilot projects in the context of labour markets, employment, and vocational training, as well as operations within the framework of social dialogue, directed at employees and concerning the transfer of specialised knowledge in areas falling within the scope of the Fund.
Komisija īpaši atbalsta pieredzes apmaiņu, pasākumus uzmanības pievēršanai, seminārus, sakaru tīklus un pārbaudītu metožu izpētes un izplatīšanas salīdzinošos novērtējumus, kā arī savstarpējas izglītošanās veicināšanu, lai šādā veidā stiprinātu ESF politisko dimensiju un ieguldījumu Kopienas mērķos attiecībā uz nodarbinātību un sociālo integrāciju.
The Commission shall promote in particular exchanges of experiences, awareness raising activities, seminars, networking and peer reviews to identify and disseminate good practices and encourage mutual learning with the aim of enhancing the policy dimension and contribution of the ESF to the objectives of the Community in relation to employment and social inclusion.
Bez tam Komisija īpaši atbalsta forumu attīstību un reģionālo nodarbinātības līgumu izveidošanu, gatavojoties programmas plānošanai, pieredzes apmaiņu, pasākumus uzmanības pievēršanai, seminārus, sakaru tīklus un pārbaudītu metožu izpētes un izplatīšanas salīdzinošos novērtējumus, kā arī savstarpējas izglītošanās veicināšanu, lai šādā veidā stiprinātu ESF politisko dimensiju un ieguldījumu Kopienas mērķos attiecībā uz nodarbinātību un, īpaši attiecībā uz jauniem un vecākiem cilvēkiem - sociālo integrāciju, nediskrimināciju un darba savienošanu ar ģimenes dzīvi. .
Moreover, the Commission shall promote in particular development of fora and the creation of regional employment pacts when preparing programme planning, exchanges of experiences, awareness raising activities, seminars, networking and peer reviews to identify and disseminate good practices and encourage mutual learning with the aim of enhancing the policy dimension and contribution of the ESF to the objectives of the Community in relation to employment , notably of young and older people, social inclusion , non-discrimination and the reconciling of work and family life .
10. panta virsraksts
Article 10, title
Ikgadējie un gala pārskati
Annual and final reports
Progresa un izpildes ziņojumi
Progress and implementation reports
10. panta ievaddaļa
Article 10, introductory part
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] 49. pantu ikgadējie un gala realizācijas pārskati apvieno šādus pasākumus:
The annual and final implementation reports referred to in Article 49 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall contain a synthesis of the implementation of:
Ziņojumos, kas jāiesniedz reizi divos gados , un gala izpildes ziņojumos , kuri minēti Regulas (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fonda vispārējos noteikumus] 66. pantā , jāiekļauj kopsavilkums un novērtējums par šādu pasākumu īstenošanu :
The reports to be submitted every two years and final implementation reports referred to in Article 66 of Regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall contain a summary and assessment of the implementation of:
10. panta aa) punkts (jauns)
Article 10, point (a a) (new)
aa) visu diskriminēto grupu iesaistīšana, ieskaitot pasākumus, kas nodrošina sociālu integrāciju, piekļuvi un invalīdu nodarbinātību;
(aa) mainstreaming of groups suffering discrimination, including actions to secure social integration, accessibility for and employment of persons with disabilities;
b) pasākumus, kas stiprina iebraucēju sociālo integrāciju un nodarbinātību;
(b) action to strengthen social integration and employment of migrants;
b) pasākumi, kas stiprina legālo iebraucēju sociālo integrāciju un uzlabo viņu pieeju nodarbinātībai ;
(b) action to strengthen social integration of migrants and to improve their access to employment ;
10. panta c) apakšpunkts
Article 10, point (c)
c) darbības, kas stiprina minoritāšu sociālo integrāciju un nodarbinātību;
(c) action to strengthen social integration and employment of minorities;
c) darbības, kas stiprina minoritāšu , mazaizsargāto personu – etnisko minoritāšu pārstāvju, it sevišķi čigānu, invalīdu, mazaizsargāto personu ciematos un to daļās, personu, kas nav saņēmušas izglītību, nabadzīgo cilvēku un ilgatoāi bez darba esošu personu, sociālo integrāciju un nodarbinātību ;
(c) action to strengthen social integration and employment of people belonging to disadvantaged groups: members of ethnic minorities – especially the Roma– people with disabilities, people living in disadvantaged settlements and parts of settlements, people who have received no schooling, the poor and the long-term unemployed;
10. panta ca) apakšpunkts (jauns)
Article 10, point (c a) (new)
ca) pasākumi, lai stiprinātu citu mazaizsargātu grupu sociālo integrāciju un uzlabotu viņu pieeju nodarbinātībai;
(ca) action to strengthen social integration of other disadvantaged groups and to improve their access to employment;
10. panta cb) apakšpunkts (jauns)
Article 10, point (c b) (new)
cb) pasākumi, lai uzlabotu darba ņēmēju arodizglītību;
(cb) action to enhance the vocational qualifications of workers;
10. panta da) punkts (jauns)
Article 10, point (d a) (new)
da) pasākumi publiskā un privātā sektora sadarbības stiprināšanai;
(da) action to strengthen cooperation between the public and private sectors;
10. panta db) punkts (jauns)
Article 10, point (d b) (new)
db) pasākumu, kas veicina sociālās jomas dalībnieku iesaistīšanos un viņu integrēšanos vietējos, reģionālos un starpnacionālos sadarbības tīklos;
(db) action to promote the involvement of social players and their integration in local, regional, national and transnational networks;
10. panta e) punkts
Article 10, point (e)
e) starpnacionālās un starpreģionālās sadarbības pasākumus.
(e) trans-national and inter-regional co-operation activities.
e) starpnacionālās, pārrobežu un starpreģionālās sadarbības pasākumus.
(e) trans-national , cross-border and inter-regional co-operation activities.
10. panta ea) punkts (jauns)
Article 10, point (e a) (new)
ea) pasākumus pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības sākšanas veicināšanai;
(ea) measures to encourage self-employment and business start-ups;
10. panta eb) punkts (jauns)
Article 10, point (e b) (new)
eb) ESF finansējuma saskaņošana ar pasākumiem, ko veic saskaņā ar nacionālās nodarbinātības plāniem, Eiropas nodarbinātības stratēģiju un Lisabonas stratēģiju;
(eb) the coordination of ESF funds with measures under national employment plans, the European Employment Strategy and the Lisbon Strategy;
10. panta ec) punkts (jauns)
Article 10, point (e c) (new)
ec) tādu pasākumu veikšana, kuri vērsti uz sociālās atstumtības izskaušanu, un neaktivitātes līmeņa novērtēšana.
(ec) actions to address social exclusion and assessment of economic inactivity rates.
ATZINUMS, KO SNIEGUSI BUDŽETA KOMITEJA
OPINION of the Committee on Budgets
Budžeta komiteja aicina Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju kā atbildīgo komiteju tās ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Budgets calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
OV C ..., ..., p. ....
OJ C ..., ..., p. ....
(2) Jāizklāsta īpašie noteikumi, kas attiecas uz tāda pasākuma veidu, kuru var finansēt ESF saskaņā ar Regulu (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fondu vispārējos noteikumus].
(2) Specific provisions concerning the type of activities which may be financed by the ESF under the objectives defined in Regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund] need to be laid down.
(2) Jāizklāsta īpašie noteikumi, kas attiecas uz tāda pasākuma veidu, kuru var finansēt ESF saskaņā ar Regulu (EK) Nr. […] [nosaka struktūrfondu un Kohēzijas fondu vispārējos noteikumus], saskaņā ar Finanšu Regulas noteikumiem.
(2) Specific provisions concerning the type of activities which may be financed by the ESF under the objectives defined in Regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund] need to be laid down in accordance with the provisions of the Financial Regulation .
2. a) Jāievēro fondu vispārējā struktūra un jānodrošina sadale dažādiem mērķiem, kā to paredz regula par vispārējiem noteikumiem attiecībā uz Eiropas Reģionālās attīstības fondu, Eiropas Sociālo fondu un Kohēzijas fondu.
(2a) It is necessary to abide by the overall architecture of the Funds and ensure allocation among the various objectives in accordance with the Regulation laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund.
(10) ESF jāatbalsta arī tehniskā palīdzība, īpaši koncentrējot uzmanību uz savstarpējas izglītošanas veicināšanu pieredzes un labas prakses apmaiņas ceļā, kā arī, izgaismojot ESF devumu Kopienas mērķu un prioritāšu politikā saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju.
(10) The ESF should also support technical assistance, with a particular focus on encouraging mutual learning through exchanges of experiences dissemination, transfer of good practices and on highlighting the contribution of the ESF to the policy objectives and priorities of the Community in relation to employment and social inclusion.
10) ESF saskaņā ar budžeta lēmējinstitūcijas lēmumiem jāatbalsta arī tehniskā palīdzība, īpaši koncentrējot uzmanību uz savstarpējas izglītošanas veicināšanu pieredzes un labas prakses apmaiņas ceļā, kā arī, izgaismojot ESF devumu Kopienas mērķu un prioritāšu politikā saistībā ar nodarbinātību un sociālo integrāciju .
(10) The ESF should also support technical assistance, in accordance with the budgetary authority's decisions, with a particular focus on encouraging mutual learning through exchanges of experiences dissemination, transfer of good practices and on highlighting its contribution to the policy objectives and priorities of the Community in relation to employment and social inclusion.
Eiropas Parlamenta un Padomes regulas priekšlikums par Eiropas sociālo fondu
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund
Komiteja, kurai lūgts sniegt atzinumu Datums, kad paziņoja plenārsēdē
Commission asked for its opinion Date announced in plenary
Par atzinumu atbildīgais referents: Iecelšanas datums
Draftsman Date appointed
Gérard Deprez, Valdis Dombrovskis , Markus Ferber, Nathalie Griesbeck, Catherine Guy-Quint, Ville Itälä, Anne Elisabet Jensen, Constanze Angela Krehl, Wiesław Stefan Kuc, Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Mario Mauro, Gérard Onesta, Antonis Samaras, Esko Seppänen, László Surján, Ralf Walter
Gérard Deprez, Valdis Dombrovskis, Markus Ferber, Nathalie Griesbeck, Catherine Guy-Quint, Ville Itälä, Anne Elisabet Jensen, Constanze Angela Krehl, Wiesław Stefan Kuc, Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk, Janusz Lewandowski, Vladimír Maňka, Mario Mauro, Gérard Onesta, Antonis Samaras, Esko Seppänen, László Surján, Ralf Walter
ATZINUMS, KO SNIEGUSI REĢIONĀLĀS ATTĪSTĪBAS KOMITEJA
for the Committee on Employment and Social Affairs
Reģionālās attīstības komiteja aicina Nodarbinātības un sociālo lietu komiteju kā atbildīgo komiteju tās ziņojumā iekļaut šādus grozījumus:
The Committee on Regional Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Eiropas Sociālajam fondam (ESF) jāatbalsta dalībvalstu politika, kas cieši saskan ar pamatnostādnēm un ieteikumiem, kas izdarīti saskaņā ar Eiropas Nodarbinātības stratēģiju un vienotiem Kopienas mērķiem attiecībā uz sociālo integrāciju, kā arī izglītību un apmācību, lai labāk veicinātu mērķu īstenošanu, par kuriem vienojās Eiropas Padome Lisabonā un Gēteborgā.
(3) The ESF should support the policies of Member States which are closely in line with the guidelines and recommendations made under the European Employment Strategy and the agreed objectives of the Community in relation to social inclusion and education and training, to better contribute to the implementation of the objectives and targets agreed at the Lisbon and Göteborg European Councils.
Eiropas Sociālajam fondam (ESF) jāatbalsta dalībvalstu politika, kas cieši saskan ar pamatnostādnēm un ieteikumiem, kas izdarīti saskaņā ar Eiropas Nodarbinātības stratēģiju un vienotiem Kopienas mērķiem attiecībā uz sociālo integrāciju , nediskrimināciju, izglītību un apmācību , saskaņā ar mūžizglītības koncepciju, tostarp tālākizglītības iespējām darbavietā, kā arī īpašu uzmanību veltot sākotnējai apmācībai , lai labāk veicinātu mērķu īstenošanu, par kuriem vienojās Eiropas Padome Lisabonā un un kas noteikti EK līguma 2. pantā un 299. panta 2. punktā .
(3) The ESF should support the policies of Member States which are closely in line with the guidelines and recommendations made under the European Employment Strategy and the agreed objectives of the Community in relation to social inclusion, non-discrimination and education and training, in accordance with the concept of lifelong learning, including the opportunity for further training at work and with particular attention to initial training, to better contribute to the implementation of the objectives and targets agreed at the Lisbon and Göteborg European Councils and Articles 2 and 299(2) of the EC Treaty .
3.a) Pamatojoties uz iniciatīvas programmā EQUAL gūto pieredzi, it īpaši attiecībā uz vietēja, reģionāla, valstiska un visas Eiropas mēroga pasākumu kombinēšanu; nevalstisko organizāciju pieeju un to pārņemto projektu vadību; mērķa grupu līdzdalību; politisko jautājumu izlemšanu un to tālāku īstenošanu; dažāda veida politikas izstrādes praktisko nozīmi; novatorismu un eksperimentēšanu; transnacionalitāti; no darbaspēka tirgus izstumto grupu piekļuvi darbaspēka tirgum un sociālo izpausmju ietekmes uz iekšējo tirgu kontroli.
(3a) Whereas fresh lessons have been drawn from the Community initiative programme EQUAL, particularly as regards: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market.
4) Lai labāk paredzētu un administrētu izmaiņas saistībā ar reģionālās konkurētspējas un nodarbinātības mērķa īstenošanu, ESF īpaši jākoncentrē uzmanība uz darbaspēka un uzņēmumu piemērošanās spēju paaugstināšanu, palielinot pieeju nodarbinātībai un dalībai darba tirgū, pastiprinot mazturīgo cilvēku sociālo integrāciju un cīņu ar diskrimināciju, kā arī veicinot reformas partnerattiecības.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the regional competitiveness and employment objective, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing adaptability of workers and enterprises, enhancing access to employment and participation in the labour market, reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, and promoting partnerships for reform.
4) Lai labāk paredzētu un administrētu izmaiņas saistībā ar reģionālās konkurētspējas un nodarbinātības mērķa īstenošanu, ESF īpaši jākoncentrē uzmanība uz darbaspēka un uzņēmumu, kā arī uzņēmēju piemērošanās spēju paaugstināšanu, palielinot pieeju darba tirgum, lai panāktu pilnu nodarbinātību , pastiprinot mazturīgo cilvēku sociālo integrāciju, kā arī viņu pieeju nodarbinātībai, un cīņu ar diskrimināciju, šajā gadījumā saskaņā ar EK līguma 13. pantu un tajā balstītajām ES pamatnostādnēm attiecībā uz cīņu pret diskrimināciju, kā arī veicinot reformas partnerattiecības.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the regional competitiveness and employment objective, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing the adaptability of workers and enterprises and entrepreneurs, enhancing access to the labour market with the aim of achieving full employment , reinforcing the social inclusion of people at a disadvantage and their access to employment, and combating discrimination, in the latter case in accordance with Article 13 of the EC Treaty and the EU’s anti-discrimination guidelines based on that Article, and promoting partnerships for reform.
4. a) ESF atbalsta princips paredz, ka ikviens pasākums uzlabo personas darbavietas kvalitāti un stāvokli darbā, kvalifikāciju, ilgtspējīgu integrāciju, sociālo drošību, tiesības uz pensiju un iztikas nodrošināšanu (šo personu stāvoklis nepasliktinās).
(4a) It is a principle of ESF support that action should in every case contribute to an improvement for the person concerned, as regards the quality of their workplace and work situation, qualifications, sustainable inclusion, social security, pension entitlement and safeguarding their livelihood (no worsening of the situation).
5) Papildus šīm prioritātēm vismazāk attīstītākajos dalībvalstu reģionos saskaņā ar konverģences mērķi un, ievērojot virzību uz ekonomikas izaugsmi, darba iespējas sievietēm un vīriešiem, darba kvalitāti un produktivitāti, ir jāpaplašina un jāuzlabo institucionālā, administratīvā un juridiskā kapacitāte, īpaši, lai sagatavotu un ieviestu reformas un likumdošanu.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men and quality and productivity at work, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
5) Papildus šīm prioritātēm vismazāk attīstītākajos dalībvalstu reģionos saskaņā ar konverģences mērķi un, ievērojot virzību uz ekonomikas izaugsmi, darba iespējas sievietēm un vīriešiem, ekonomiski neaktīvu personu mudināšanu atgriezties darba tirgū, darba kvalitāti un produktivitāti, ir jāpaplašina un jāuzlabo ieguldījumi cilvēku kapitālā, kā arī institucionālā, administratīvā un juridiskā kapacitāte, īpaši, lai sagatavotu un ieviestu reformas un likumdošanu.
(5) In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men , quality and productivity at work, encouragement for economically inactive persons to re-enter the labour market, it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.