natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jāizvairās no pārmērīgas administrācijas.
The establishment of a top-heavy administration must be avoided.
I pielikuma II nodaļas „Idejas” apakšvirsraksta „Darbības” 5. un 6. punkts
Annex I, Chapter II "Ideas", subtitle "Activities", paragraphs 5 and 6
Darbības īstenošanu un pārvaldību atbilstoši regulāri pārskatīs un izvērtēs , lai novērtētu paveikto un, ņemot vērā pieredzi, koriģētu un uzlabotu procedūras.
The implementation and management of the activity will be reviewed and evaluated at appropriate intervals to assess its achievements and to adjust and improve procedures on the basis of experience.
Zinātniskā padome un valde katru gadu ziņos Eiropas Parlamentam un Padomei par darbības īstenošanu un pārvaldību, lai novērtētu paveikto un, ņemot vērā pieredzi, koriģētu un uzlabotu procedūras.
The scientific council and the administrative board will report annually to the European Parliament and the Council on the implementation and management of the activity to assess its achievements and to adjust and improve procedures on the basis of experience.
Eiropas Komisija garantēs pilnīgu EPP autonomiju un integritāti .
The European Commission will act as the guarantor of the ERC ’s full autonomy and integrity .
Pirmajā pārejas laikā Eiropas Komisija nodrošina, ka EPP izveide notiek saskaņā ar zinātniskās izcilības, autonomijas, efektivitātes un pārredzamības principiem un ka tiek precīzi ievērota Zinātniskās padomes noteiktā stratēģija un izveides metodoloģija.
For the first transitional period the European Commission shall ensure that the implementation of the ERC is in accordance with the principles of scientific excellence, autonomy , efficiency and transparency, and that it follows precisely the strategy and implementation methodology established by the Scientific Council.
Vienlaikus Komisija izvirza visas vajadzīgās iniciatīvas, atbilstīgi Līguma 251. pantā noteiktajai koplēmuma procedūrai, lai Eiropas Pētniecības padomi izveidotu kā pastāvīgu, juridiski neatkarīgu struktūru.
At the same time the Commission will take all the initiatives necessary, under theco-decision procedure as laid down in Article 251 of the Treaty , to implement the European Research Council as a permanent, legally independent structure.
EPP izveidi un pārvaldību pastāvīgi pārskatīs un izvērtēs, lai novērtētu paveikto un, ņemot vērā pieredzi, koriģētu un uzlabotu procedūras.
The implementation and management of the ERC will be reviewed and evaluated on an ongoing basis in order to assess its achievements and to adjust and improve procedures on the basis of experience.
2008. gadā veiks EPP struktūru un mehānismu neatkarīgu pārskatīšanu, pamatojoties uz zinātniskās izcilības, autonomijas, efektivitātes, atbildības un pārredzamības principiem un pilnībā iesaistot zinātnisko padomi.
An independent review will be carried out by 2008 of the ERC's structures and mechanisms, against the criteria of scientific excellence, autonomy, efficiency, accountability and transparency and with the full involvement of the Scientific Council.
Pēc minētās pārskatīšanas var pārveidot EPP struktūras un mehānismus.
Following the evaluation, the structures and mechanisms of the ERC can be modified.
Komisija nodrošina, lai tiktu uzsākts vajadzīgais sagatavošanas darbs pārejai uz jebkādu nepieciešamo pārveidoto struktūru.
The Commission will ensure that the necessary preparatory work is undertaken with a view to a transition to any modified structure required.
I pielikuma III nodaļas „Idejas” apakšvirsraksta „Darbības” 6. a punkts (jauns)
Annex I, Chapter II "Ideas", subtitle "Activities", paragraph 6 a (new)
Eiropas Pētniecības padome var individuāli veikt savus stratēģiskos pētījumus, lai sagatavotu un atbalstītu operatīvo darbību.
The ERC will have the faculty to conduct its own strategic studies for preparing and supporting its operative activities.
Tai būs īpašas padomdevēja tiesības Eiropas, starpvaldību un dalībvalstu iniciatīvām, lai novērstu divkārša finansējuma piešķiršanu pētniecībai Eiropas un dalībvalstu līmenī.
In particular, it will have the power to consult with European, intergovernmental and national initiatives so as to avoid any duplicate financing of research at European and national level.
EPP jāizstrādā pašai savas progresīvās pētniecības stratēģijas, tai skaitā arī noslēdzot ar atbildīgajām iestādēm darbu apakšuzņēmuma līgumus par noteiktiem pētījumiem..
ERC should develop its own strategies of frontier research including by subcontracting specific studies to competent bodies.
Tai arī jāplāno savas aktivitātes, paturot prātā Eiropas pievienotās vērtības mērķi un komplementaritāti ar citiem, līdzīgiem pasākumiem, lai novērstu ES pamatpētniecības centienu pārmērīgu dublēšanos un sadrumstalotību.
It should also develop its activities keeping in mind the objective of European added value and complimentarities with other similar activities to avoid undue duplication and fragmentation of the EU efforts for basic research.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšsadaļa „Mērķis”
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Objective"
Kvantitatīvi un kvalitatīvi stiprināt cilvēkpotenciālu pētniecības un tehnoloģiju jomā Eiropā, rosinot cilvēkus pievērsties pētnieka profesijai, veicinot Eiropas zinātnieku palikšanu Eiropā, kā arī piesaistot Eiropai zinātniekus no visas pasaules, veidojot labākajiem pētniekiem pievilcīgu Eiropu.
Strengthening, quantitatively and qualitatively, the human potential in research and technology in Europe, by stimulating people to enter into the researcher’s profession, encouraging European researchers to stay in Europe, and attracting to Europe researchers from the entire world, making Europe more attractive to the best researchers.
To panāks, ieviešot konsekventu Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu kopumu, kas paredzēts pētniekiem visos profesionālās darbības posmos, no sākotnējās pētnieku sagatavošanas līdz mūžizglītībai un profesionālajai izaugsmei.
This will be done by putting into place a coherent set of “Marie Curie” actions, addressing researchers at all stages of their careers, from initial research training to life long learning and career development.
To panāks, piemērojot to pašu instrumentu kopumu, ko paredz Sestā pamatprogramma, ar nelieliem precizējumiem, ja nepieciešams, un ieviešot konsekventu Marijas Kirī vārdā nosaukto pasākumu kopumu, īpaši uzsverot Eiropas pievienoto vērtību, ko tie rada, veidojot Eiropas pētniecības jomu.
This will be done by applying the same set of instruments as under the sixth Framework Programme, with minor adjustments where necessary, by putting into place a coherent set of “Marie Curie” actions, with particular emphasis on the European added value they generate through the structuring effect they have on the European research area.
Šīs darbības būs paredzētas pētniekiem visos profesionālās darbības posmos, no sākotnējās pētnieku sagatavošanas, kas īpaši paredzēta jauniem cilvēkiem, līdz mūžizglītībai un profesionālajai izaugsmei gan valsts, gan privātajā sektorā .
These actions will address researchers at all stages of their careers, from initial research training specifically intended for young people to life long learning and career development in the public and private sectors.
Tāpat nodrošinās, ka ievērojama daļa resursu tiek piešķirta pasākumu īstenošanai, kas paredz nodrošināt sieviešu kārtas pētnieču pieaugošu līdzdalību, jo viņas šajās jomās joprojām darbojas daudz mazāk nekā vīrieši .
Efforts will also be made to ensure that a substantial part of the resources are allocated to actions increasing participation by women researchers, as their presence in these areas is still far smaller than that of men.
Programma „Cilvēkresursi un mobilitāte” ir ļoti veiksmīga un pieredze rāda, ka pašreizējam instrumentu kopumam jābūt tādam pašam kā 6. pamatprogrammā.
The Programme “Human Resources and Mobility” is a very successful programme and experience shows that the current set of instruments should be in place as in Framework Programme 6.
Šīs programmas dalībnieki atzinīgi novērtētu šāda veida nepārtrauktību.
The participants of the programme would appreciate this kind of continuity.
2005. gada 10. martā Eiropas Parlaments savās „Pamatnostādnēs par ES nākotnes politiku pētniecības atbalstam” ( 2004/2150(INI) ) nolēma, ka paredzētās darbības jāturpina tāpat kā 6. pamatprogrammā.
The European Parliament decided on 10 March 2005 in its“Guidelines for future European Union policy to support research” ( 2004/2150(INI) ) that the envisaged actions should be continued as in Framework Programme 6.
Ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ka pasākumiem, kas paredzēti, lai veicinātu mobilitāti un sekmētu zinātnieku profesionālās darbības attīstību, ir arī veidojoša ietekme uz pašreizējām struktūrām, palīdzot radīt patiesu Eiropas sadarbību Eiropas pētniecības telpā.
It is important to draw attention to the fact that actions designed to promote mobility and foster researchers' career development also have a formative influence on structures on the ground by helping to bring about genuine European cooperation inside the European Research Area.
Tāpat jāuzsver tas, ka zinātnieku profesionālās darbības attīstība jāsekmē gan valsts, gan privātajā sektorā.
It should also be emphasised that researchers' career development should be promoted both in the public and the private sectors.
Lai gan minētie pasākumi ir domāti zinātniekiem visos profesionālās darbības posmos, ir svarīgi izdarīt īpašu atsauci uz jauniem zinātniekiem ar nolūku sasniegt mērķus, ar kuru palīdzību programmā „Cilvēki” tiek mēģināts stimulēt profesionāļus, kas iesaistīti pētniecībā, lai attīstītu viņu zinātnisko aktivitāti un veicinātu viņus darboties savā profesijā visā Eiropas Kopienā.
Although they are designed for researchers at every stage of their careers, it is important to make a special reference to young researchers, so as to fulfil the aims through which 'People' seeks to stimulate professionals engaged in research to develop their scientific activity and encourage them to pursue their profession throughout the Community.
Tāpat tiek augstu vērtēti centieni zinātnes pasaulē iesaistīt un pilnvarot sievietes.
Special efforts are also merited for actions to include and empower women in the world of science.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Pamatojums” 1. punkts
Annexe I, Chapter III "People", subtitle "Rationale", paragraph 1
Pietiekams daudzums augsti kvalificētu zinātnieku ir nepieciešams priekšnosacījums zinātnes attīstībai un jauninājumu pamats, kā arī nozīmīgs faktors tam, lai piesaistītu stabilas valsts un privātā sektora investīcijas pētniecības jomā.
Abundant and highly trained qualified researchers are a necessary condition to advance science and to underpin innovation, but also an important factor to attract and sustain investments in research by public and private entities.
Ņemot vērā aizvien pieaugošo pasaules mēroga konkurenci, pētniekiem atvērta Eiropas darba tirgus izveide un zinātnieku prasmju un profesionālās izaugsmes iespēju daudzveidība ir būtiska, lai nodrošinātu pētnieku un viņu zināšanu veiksmīgu apriti gan Eiropā, gan visā pasaulē.
Against the background of growing competition at world level, the development of an open European labour market for researchers and the diversification of skills and career paths of researchers are crucial to support a beneficial circulation of researchers and their knowledge, both within Europe and in a global setting.
Ņemot vērā aizvien pieaugošo pasaules mēroga konkurenci, pētniekiem atvērta Eiropas tāda darba tirgus izveide , kurā ir izskausta visu veidu diskriminācija, un zinātnieku prasmju un profesionālās izaugsmes iespēju daudzveidība ir būtiska, lai nodrošinātu pētnieku un viņu zināšanu veiksmīgu apriti gan Eiropā, gan visā pasaulē.
Against the background of growing competition at world level, the development of an open European labour market for researchers , free of all forms of discrimination, and the diversification of skills and career paths of researchers are crucial to support a beneficial circulation of researchers and their knowledge, both within Europe and in a global setting.
Eiropas pētniecības tirgū jāizskauž visu veidu diskriminācija, lai piesaistītu pēc iespējas vairāk cilvēku, tostarp sievietes, un veicināt ES konkurētspēju atbilstoši Lisabonas programmas mērķiem.
The European research market should be free of all forms of discrimination in order to attract as many people as possible, inlcuding women, and enable the EU to become more competitive in accordance with the Lisbon objectives.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Pamatojums” 1.a punkts (jauns)
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Rationale", paragraph 1 a (new)
Ieviesīs īpašus pasākumus jaunu zinātnieku iedrošināšanai un atbalstīšanai zinātniskās karjeras sākumā, kā arī pasākumus intelektuālā darbaspēka emigrācijas samazināšanai, piemēram, reintegrācijas dotācijas .
Special measures to encourage young researchers and support early stages of scientific career, as well as measures to reduce the “brain drain”, such as reintegration grants, will be introduced.
Īpašu uzmanība un skaidra rīcība ir vajadzīga ne tikai tādēļ, ka paredzams dramatisks demogrāfisks zinātnieku-eiropiešu trūkums, bet arī lai radītu pievilcīgus, konkurētspējīgus apstākļus jaunajiem zinātniekiem visā pasaulē .
Special attention and clear actions are necessary not only in view of the expected dramatic demographic shortage of researchers of European origin but also in creating attractive, competitive conditions for young scientists from around the world .
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Pamatojums” 1.b punkts (jauns)
Annex I, Chapter III, subtitle "Rationale", paragraph 1 b (new)
Veicot pamatprogrammā paredzētās darbības, īpaša uzmanība pievērsīs pētniekiem to karjeras sākumposmā; vienlaicīgi jānodrošina darbības, lai novērstu intelektuālā darbaspēka emigrāciju, piemēram, jānodrošina piešķīrumu, lai atbalstītu zinātnisko darbinieku atgriešanos un reintegrāciju.
The actions envisaged under the Framework Programme will pay particular attention to researchers in the early stages of their career; at the same time, provision should be made for measures to counter the 'brain drain' such as, for example, the provision of grants to assist the return and reintegration of research workers.
Lai sasniegtu mērķi, kas paredz, ka līdz 2010. gadam ES būs 700 000 zinātnisko darbinieku, ir svarīgi uzlabot zinātnisko darbinieku pieņemšanu darbā un vienlaicīgi īstenot īpašas darbības, lai samazinātu intelektuālā darbaspēka emigrācijas līmeni, veicināt to zinātnisko darbinieku atgriešanos Eiropā, kas to ir pametuši, un atbalstīt to zinātnisko darbinieku reintegrāciju, kas ir pabeiguši savu sākotnējo sagatavošanu.
To achieve the objective of 700 000 research workers by 2010, it is necessary to improve the recruitment of research workers and, at the same time, introduce special actions to reduce the scale of the brain drain, encourage researcher workers who have left Europe to return there and assist the reintegration of research workers who have completed their initial training period.
Īpaši pasākumi, lai atkārtoti integrētu zinātniskos darbiniekus, nodrošinātu pētniekiem iespēju atrast darbu pētniecības jomā.
Special measures for the reintegration of research workers would provide researchers with the possibility of finding work in the field.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Pamatojums” 2. punkts
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Rationale", paragraph 2
Starpvalstu un starpnozaru mobilitāte, tostarp rūpniecības līdzdalības veicināšana un zinātniskās karjeras un akadēmisko amatu pieejamība Eiropas mērogā ir galvenais Eiropas pētniecības telpas komponents, kas ir ārkārtīgi svarīgs, lai paaugstinātu Eiropas iespējas un sniegumu pētniecības jomā.
Mobility, both trans-national and intersectoral, including stimulating industrial participation and the opening of research careers and academic positions at European scale, is a key component of the European Research Area and indispensable to increase European capacities and performances in research.
Programma „Cilvēki” būs cieši koordinēta kopā ar Apmācības un izglītības programmām, kā arī citām pamatprogrammas daļām.
The “People” programme will be closely coordinated with the Training and Education Programmes as well as with other parts of the Framework Programme ..
Vēl viens svarīgs komponents ir atbilstošu nodarbinātības apstākļu ieviešana, nodrošinot pētniecības neatkarību, nosakot atalgojumu saskaņā ar labākajiem starptautiskajiem standartiem vai arī vairāk rūpējoties par to, lai zinātniskajiem darbiniekiem būtu sociālā apdrošināšana un apdrošināšanas shēmas.
Another key component is the establishment of appropriate employment conditions, whether in terms of ensuring independence of research, bringing salaries into line with the best international standards, or taking greater care to ensure research workers are covered by social security and insurance schemes.
Zinātnieku mobilitātes palielināšana un to iestāžu resursu stiprināšana, kas piesaista zinātniekus no citām dalībvalstīm, atbalstīs izcilības centrus un izplatīs šo izcilību visā Eiropas Savienībā.
Increasing the mobility of researchers and strengthening the resources of those institutions which attract researchers from other Member States will encourage centres of excellence and also spread that excellence around the European Union.
Pētnieku sagatavošana ir Izcilības tīklu, programmas „Cilvēki” un citu izglītības programmu elements.
Research training is the element of Networks of Excellence, Programme “People” and some education Programmes.
Koordinācija un kopīgas darbības būs labvēlīgas zinātnieku mobilitātes efektīvai izmantošanai.
Coordination and common actions will be beneficial for the efficient use of researchers' mobility.
Jāievieš redzama saikne starp Apmācības un izglītības programmām, lai nodrošinātu nepārtrauktu jaunu cilvēku zinātniskās karjeras attīstību.
Visible link must be introduced to the Education and Training Programmes to assure the continuous development of scientific career of young people.
Lai atbalstītu Eiropas pētniecības telpu, kas arī paredz padarīt zinātniskā darbinieka profesiju pievilcīgāku, ir svarīgi nodrošināt nodarbinātības apstākļu uzlabošanu, vienlaicīgi nodrošinot pētniecības neatkarību.
To encourage the European Research Area, which is also intended to make the profession of research worker more attractive, it is important to ensure that conditions of employment are levelled up while at the same time ensuring independence of research.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Pamatojums” 2.a, 2.b, 2.c un 2.d punkts (jauns)
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Rationa"’, paragraphs 2 a, 2 b, 2 c and 2 d (new)
Zinātnisko darbinieku mobilitāte piemēro visām tām zinātniskās un tehnoloģiskās pētniecības jomām, uz kurām attiecas Septītā pamatprogramma, vienlaicīgi ņemot vērā zinātnes turpmāko attīstību.
Mobility for research workers applies to all sectors of scientific and technological research covered by the Seventh Framework Programme, while also taking future scientific developments into account.
Ņemot vērā to, ka daudzās Eiropas valstīs zinātnes profesijās ir zems sieviešu īpatsvars, programmas „Cilvēki” ietvaros nodrošinās pasākumus, lai labotu šo anahronisko dzimumu nelīdzsvarotību.
In view of the fact that there is a low proportion of women in scientific professions in many European countries, the 'People' programme will make provision for actions to redress this anachronistic gender imbalance.
Eiropas Savienībai un dalībvalstīm jārealizē pasākumi Eiropas, valstu un reģionālā līmenī, lai ieviestu pakalpojumus, kas ļautu saskaņot darba un ģimenes dzīvi.
The European Union and the Member States should launch actions at European, national and regional level to establish services which make it possible to reconcile working and family life.
Šai sociālajai politikai arī būs ievērojama ietekme uz zinātnes un tehnoloģiju politiku.
This social policy will also have a significant impact on science and technology policy.
Lai realizētu mērķi, kas paredz, ka uz katriem 1000 darbiniekiem ir 8 zinātnieki, ir vajadzīgi pasākumi, lai uzsāktu mācību kursu un apmācības metožu veidošanu nolūkā radīt jaunu cilvēku interesi veidot karjeru zinātnē.
To meet the objective of 8 researchers for every 1000 employees, actions will have to address course structures and teaching methods with a view to engaging the interest of young people in a career in science.
Zinātnisko darbinieku mobilitāte ir galvenais veids, kā izveidot Eiropas Pētniecības telpu.
Mobility of research workers is a key means of establishing the European Research Area.
Ir svarīgi noteikt instrumentus, kas atvieglos sieviešu un vīriešu mobilitāti.
It is important to identify instruments which will facilitate mobility for men and women.
Būtu jānodrošina pasākumus, ko veikt, lai padarītu iespējamu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, kā arī, lai gan šajā sākuma stadijā tā ir galvenokārt sieviešu problēma, to vajadzētu attiecināt arī uz vīriešiem.
Provision should be made for measures to make it possible to reconcile working and family life and, although at this initial stage they mainly concern women, they should also apply to men.
Zinātnisko darbinieku kritiskās masas sasniegšana ir būtisks Eiropas Pētniecības telpas izveides priekšnosacījums, un būtu jārīkojas, lai sasniegtu šo mērķi ar pārbaudītām kursu un mācību metodēm, lai jaunus cilvēkus piesaistītu karjerai zinātnes nozarēs.
Achieving a critical mass of research workers is an essential precondition for the establishment of a European Research Area, and action should be taken to attain that objective by overhauling courses and teaching methods so as to attract young people to a scientific career.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Pamatojums” 2.e punkts (jauns)
Annex I, Chapter III "People", Subtitle "Rationale", paragraph 2 e (new)
Marijas Kirī vārdā nosauktie pasākumi lielā mērā tiek uzskatīti par pamatprogrammas labāko daļu un tie ir bijuši ļoti veiksmīgi.
Marie Curie actions are widely regarded as the best part of the Framework Programme and have been highly successful.
Tomēr paredzamo summu pārsniegšana ir kavējusi līdzdalību Marijas Kirī vārdā nosauktajā programmā un tas ietekmē zinātnes kopienu, jo īpaši uzņēmējdarbības kopienu.
However, oversubscription has been a disincentive for participation in the Marie Curie programme which impacts upon the research community and the business community in particular.
Šīs programmas budžeta ievērojams palielinājums ir pilnībā attaisnojams .
A significant increase in the budget for this programme is fully justified.
Parlamentam jāuzsver tas, cik veiksmīgi pamatprogrammas ietvaros ir bijuši Marijas Kirī vārdā nosauktie pasākumi, kā to parāda pārsniegtās paredzamās summas, un šī iemesla dēļ nedrīkst samazināt šo pasākumu budžetu.
The Parliament should underline how successful the Marie Curie actions of the framework programme have been as indicated by the level of oversubscription and for this reason its budget cannot be reduced.
I pielikuma III nodaļas „Cilvēki” apakšvirsraksta „Darbības” 1. aizzīmes 1. punkts
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Activities", bullet 1, paragraph 1
Zinātnieku sākotnējā sagatavošana, lai uzlabotu viņu profesionālās izaugsmes perspektīvas gan valsts, gan privātajā sektorā, tostarp paplašinot viņu zinātniskās un vispārīgās prasmes, kā arī piesaistot vairāk jauno zinātnieku profesionālai zinātniskajai darbībai.
Initial training of researchers to improve their career perspectives, in both public and private sectors, including through the broadening of their scientific and generic skills, and attracting more young researchers to scientific careers