natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) Saskaņā ar Komisijas noteikto ieceri , lai konsolidētu un racionalizētu ES nodrošinājuma instrumentus , šim lēmuma ir jāiedibina viena modernizēta programma, kas nodrošina to darbību attīstību un turpināšanos, kas ir aizsāktas uz 2000. gada 27. novembra 2000/750/EC Padomes lēmuma pamata, kas iedibina Kopienas darbības programmu, lai apkarotu diskrimināciju (2001. līdz 2006. gads) 1 , 2000. gada 20. decembra 2001/51/EK Padomes lēmuma, kas iedibina Programmu attiecībā uz Kopienas stratēģijas par dzimuma līdztiesību 2 , pamata un 2001. gada 7. decembra 50/2002/EK Eiropas Parlamenta un Padomes lēmuma, kas iedibina Kopienas darbības programmu, lai iedrošinātu sadarbību starp dalībvalstīm sociālās atstumtības izskaušanā 3 , pamata, un 2002. gada 10. jūnija 1145/2002/EK lēmuma par Kopienas stimulējošiem pasākumiem nodarbinātības jomā 4 pamata , kā arī uz to darbību pamata , kas ir īstenotas Kopienas līmenī attiecībā uz darba apstākļiem.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006), Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality and European Parliament and Council Decisions 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion and 1145/2002/EC of 10 June 2002 on Community incentive measures in the field of employment, as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions.
(2) Saskaņā ar Komisijas noteikto ieceri konsolidēt un racionalizēt ES finansēšanas instrumentus ar šo lēmumu jāizveido vienota racionalizēta programma, kas nodrošinātu to darbību attīstību un turpināšanos, kuras ir sāktas, pamatojoties uz Padomes 2000. gada 27. novembra Lēmumu 2000/750/EK, ar ko ievieš Kopienas rīcības programmu diskriminācijas apkarošanai (no 2001. līdz 2006. gadam) 1 , Padomes 2000. gada 20. decembra Lēmumu 2001/51/EK, ar ko izveido Programmu, kura attiecas uz Kopienas pamatstratēģiju dzimumu līdztiesības jomā 2 , Eiropas Parlamenta un Padomes 2001. gada 7. decembra Lēmumu 50/2002/EK, ar ko izveido Kopienas rīcības programmu, lai veicinātu dalībvalstu sadarbību centienos apkarot sociālo atstumtību 3 , Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 10. jūnija Lēmumu 1145/2002/EK par Kopienas veicināšanas pasākumiem nodarbinātības jomā 4 , un Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 29. aprīļa Lēmumu 848/2004/EK, ar ko izveido Kopienas rīcības programmu, lai atbalstītu organizācijas, kas Eiropas līmenī darbojas vīriešu un sieviešu līdztiesības jomā 5 , kā arī uz darbībām , kas ir veiktas Kopienas līmenī attiecībā uz darba apstākļiem.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006)
1 OV L 303, 2.12.2000., 23. lpp.
OJ L 303, 02.12.2000, p.
2 OV L 17, 19.11.2001., 22. lpp.
OJ L 17, 19.11.2001, p.
3 OV L 10, 12.1.2002., 1. lpp.
OJ L 10, 12.01.2002, p.
1 OV L 303, 2.12.2000, 23. lpp.
OJ L 170, 29.06.2002, p.
4 OV L 170, 29.6.2002., 1. lpp.
OJ L 157, 30.4.2004, p.
Kļūdas labojums OV L 195, 2.6.2004., 7. lpp.
Corrected in OJ L 195, 2.6.2004, p.7 , as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions,
In the field of equality between men and women, the Community action programme to promote organisations active at European level in the field of equality between men and women should be added to the programme establishing a Community strategy for gender equality, since both these programmes expire in December 2005.
In the field of equality between men and women, the Community action programme to promote organisations active at European level in the field of equality between men and women should be added to the programme establishing a Community strategy for gender equality, since both these programmes expire in December 2005.
(3) 1997. gadā Luksemburgā Ārkārtas Eiropas Nodarbinātības Padome aizsāka Eiropas Nodarbinātības stratēģiju, aptverot dalībvalstu nodarbinātības politiku koordināciju uz kopēji pieņemto nodarbinātības vadlīniju un ieteikumu pamata .
(3) The Extraordinary European Council on Employment in Luxembourg in 1997 launched the European Employment Strategy, encompassing the coordination of Member States' employment policies on the basis of commonly-agreed employment guidelines and recommendations.
Tagad Eiropas Nodarbinātības stratēģijai ir vadošā loma Lisabonas stratēģijas nodarbinātības un darba tirgu mērķu īstenošanā .
The European Employment Strategy now has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
(3) 1997. gadā Luksemburgā Eiropadome ārkārtas sanāksmē par nodarbinātību aizsāka Eiropas nodarbinātības stratēģiju, aptverot dalībvalstu nodarbinātības politiku koordināciju , pamatojoties uz kopīgi pieņemtajām nodarbinātības pamatnostādnēm un ieteikumiem .
(3) The Extraordinary European Council on Employment in Luxembourg in 1997 launched the European Employment Strategy, encompassing the coordination of Member States' employment policies on the basis of commonly-agreed employment guidelines and recommendations.
Tagad Eiropas nodarbinātības stratēģija ir svarīgākais instruments Lisabonas stratēģijas nodarbinātības un darba tirgus mērķu īstenošanai .
The European Employment Strategy is now the most important instrument for implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Greater emphasis should be placed on the vital importance of the European Employment Strategy.
Greater emphasis should be placed on the vital importance of the European Employment Strategy.
(5) Demogrāfiskās pārmaiņas uzrāda galveno ilgtermiņa izaicinājumu sociālās aizsardzības sistēmas spējai dot piemērotas pensijas un veselības , un ilgtermiņa aprūpi, un tai ir jāveicina politika , kas var panākt gan piemērotu sociālo aizsardzību, gan finansiālo ilgspējīgumu.
(5) Demographic change represents a major long-term challenge to the ability of social protection systems to deliver adequate pensions and health and long-term care and it is important to promote policies that can achieve both adequate social protection and financial sustainability.
Šīs līdzsvars ir sasniegts saskaņā ar atklāto koordinācijas metodi.
This balance is achieved in accordance with the open method of coordination.
Padome ir nolēmusi, ka sadarbībai sociālās aizsardzības jomā jāpamatojas uz atklāto koordinācijas metodi.
The Council has decided that cooperation on social protection should be based on the open method of coordination.
The Council has agreed on certain overall aims for cooperation on pensions, health and long-term care.
The Council has agreed on certain overall aims for cooperation on pensions, health and long-term care.
In October 2004 the Council decided to use the open method of coordination now for health and long-term care as well as pensions.
In October 2004 the Council decided to use the open method of coordination now for health and long-term care as well as pensions.
(5a) Šajā sakarā vajadzētu norādīt uz imigrantu īpašo situāciju, kā arī to darbību nozīmi, kuras paredzētas, lai nedeklarētais un bieži vien šaubīgais ieceļotāju darbs kļūtu par parastām darba attiecībām, lai viņiem būtu tāda paša sociālā aizsardzība, sociālie labumi un darba nosacījumi kā oficiāli reģistrētajiem darbiniekiem.
(5a) Attention should be drawn to the specific situation of immigrants in this connnection and to the importance of taking action to transform the undeclared- and often precarious- work of migrants into regular employment, so that they will be able to enjoy the same social protection, benefits and working conditions as declared workers.
(6) Nodrošinot minimālos standartus un darba apstākļu pastāvīgu uzlabošanu ES , tas veido centrālo Eiropas sociālās politikas iezīmi un atbilst nozīmīgam vispārējam Eiropas Savienības mērķim.
(6) Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the EU constitutes a central feature of the European social policy and corresponds to an important overall objective of the European Union.
Kopienai ir nozīmīga loma dalībvalstu aktivitāšu atbalstā un papildinājumā strādnieku veselības un drošības, darba apstākļu, strādnieku aizsardzības jomā, kur to darba līgums ir ierobežots , strādnieku informēšanas un konsultēšana , strādnieku un darba devēju interešu pārstāvēšanas un kolektīvās aizsardzības jomā.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers;
(6) Minimālo standartu nodrošināšana un darba apstākļu pastāvīga uzlabošana ES ir galvenā Eiropas sociālās politikas iezīme un atbilst nozīmīgam vispārējam Eiropas Savienības mērķim.
(6) Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the EU constitutes a central feature of the European social policy and corresponds to an important overall objective of the European Union.
The need to reconcile family and professional life has become a central element of European social policy.
The need to reconcile family and professional life has become a central element of European social policy.
Improving working conditions in the European Union must necessarily involve encouraging the reconciliation of private life and working life which remains a crucial question in the organisation of work.
Improving working conditions in the European Union must necessarily involve encouraging the reconciliation of private life and working life which remains a crucial question in the organisation of work.
(7) Nediskriminācija ir Eiropas Savienības pamatprincips.
(7) Non Discrimination is a fundamental principle of the European Union.
Eiropas Savienības pamattiesību hartas 21. pants aizliedz diskrimināciju dažādības dēļ.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of ground s.
Diskriminācijas dažādo formu īpašās iezīmes ir piemērojamas .
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated.
Tāpēc invalīdu konkrētās vajadzības ir jāņem vērā aktivitāšu un rezultātu pieejamības ziņā .
Therefore, the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of the accessibility of activities and results.
Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 13. pantā ir aicināts veikt darbības, lai cīnītos pret diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.
Article 13 of the Treaty establishing the European Community calls for action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Nediskriminācija ir arī iekļauta Eiropas Savienības pamattiesību hartas 21. pantā .
Non-discrimination is also enshrined in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Diskriminācijas dažādo formu īpašās iezīmes ir jāņem vērā , un vienlaikus jāizstrādā attiecīgas darbības, lai novērstu un cīnītos pret diskrimināciju viena vai vairāku iemeslu dēļ .
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated , and appropriate action developed in parallel to prevent and combat discrimination on one or more grounds .
Tādēļ , izskatot programmas pieejamību un rezultātus, jāņem vērā invalīdu īpašās vajadzības , lai viņiem nodrošinātu pilnu un vienlīdzīgu piekļuvi darbībām, kuras finansē programma “PROGRESS”, kā arī rezultātiem un šo darbību novērtēšanai, tostarp to papildu izmaksu kompensēšanu, kas invalīdiem radušās saistībā ar piekļuvi.
Therefore, when considering the accessibility and results of the programme the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of ensuring their full and equal access to the activities funded by PROGRESS and the results and evaluation of those activities, including the compensation of additional costs incurred by disabled persons.
Pieredze, kas gūta daudzu gadu laikā cīnoties pret atsevišķām diskriminācijas formām, tai skaitā diskrimināciju dzimuma dēļ, var būt noderīga, cīnoties pret citām diskriminācijas formām.
Experience gained over many years of combating certain forms of discrimination, including discrimination based on sex, may be useful in combating other kinds of discrimination
(8) Uz Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 13. panta pamata Padome ir pieņēmusi 2000. gada 29. jūnija 2000/43 direktīvu, kas īsteno vienādas attieksmes principu starp personām, neskatoties uz rases vai etnisko izcelsmi 1 un kas aizliedz diskrimināciju, kura ir balstīta uz rases vai etniskās izcelsmes pamata inter alia nodarbinātībā, apmācībās, izglītībā, preču un pakalpojumu ziņā un sociālajā aizsardzībā; un 2000. gada 27. novembra 2000/78 direktīvu, kas iedibina vispārējo satvaru vienādai attieksmei nodarbinātības un nodarbošanās jomā 2 , kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības un nodarbošanās jomā reliģijas vai ticības , nespējas , vecuma un seksuālās orientācijas dēļ.
(8) On the basis of Article 13 of the Treaty establishing the European Community, the Council has adopted Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin which prohibits discrimination based on racial or ethnic origin in, inter alia, employment, vocational training, education, goods and services and social protection; and Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation which prohibits discrimination in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
2 OV L 303, 2.12.2000., 16. lpp.
OJ L 373, 21.12.2004, p.
Since the Commission submitted its proposal, this directive, which is also based on Article 13, has been adopted.
Since the Commission submitted its proposal, this directive, which is also based on Article 13, has been adopted.
(9) Vienāda attieksme pret sievietēm un vīriešiem ir Kopienas likumu un direktīvu, un citu pieņemtu uz šī principa pieņemtu aktu pamatprincips, kas spēlē nozīmīgu lomu sieviešu situācijas uzlabošanā.
(9) Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played a major part in improving the situation of women.
Darbības pieredze Kopienas līmenī ir uzrādījusi , ka , veicinot dzimumu līdztiesību ES politikā un apkarojot diskrimināciju praksē, pieprasa instrumentu, kas iekļauj likumdošana, finansējuma rīkus un galveno virzienu, kas ir veidoti savstarpējai pastiprināšanai , apvienošanu.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in EU policies and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding tools and mainstreaming designed to reinforce one another.
Saskaņā ar dzimuma galveno virzienu principu līdzvērtībai starp sievietēm un vīriešiem ir jābūt integrētai visās programmas nodaļās.
In line with the principle of gender mainstreaming, equality between men and women should be integrated into all sections of the Programme.
(9) Vienlīdzīga attieksme pret sievietēm un vīriešiem saskaņā ar Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 2. un 3. pantu ir Kopienas tiesību pamatprincips, un direktīvām un citiem tiesību aktiem, kas pieņemti, pamatojoties uz šo principu, ir liela nozīme sieviešu situācijas uzlabošanā.
(9) Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law pursuant to Articles 2 and 3 of the Treaty establishing the European Community, and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle play a major part in improving the situation of women.
Darbības pieredze Kopienas līmenī pierāda , ka dzimumu līdztiesības veicināšanai ES politikā un diskriminācijas apkarošanai praksē ir vajadzīgs vairāku instrumentu apvienojums, kas iekļautu tiesību aktus, finansēšanas rīkus un integrēšanu savstarpējai pastiprināšanai.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in EU policies and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding tools and mainstreaming designed to reinforce one another.
Saskaņā ar principu par dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanu sieviešu un vīriešu līdztiesībai ir jābūt ņemtai vērā visās programmas nodaļās un darbībās .
In line with the principle of gender mainstreaming, equality between women and men should be taken into account in all sections and activities of the Programme.
Equal treatment of men and women is included in Article 2 as one of the tasks of the European Community, and the principle of gender mainstreaming is enshrined in Article 3.
Equal treatment of men and women is included in Article 2 as one of the tasks of the European Community, and the principle of gender mainstreaming is enshrined in Article 3.
(9a) Nevalstiskās organizācijas, kas darbojas reģionālā, valsts un Eiropas Savienības līmenī, ir būtiskas iesaistītās puses programmas vispārējo mērķu veiksmīgai īstenošanai, un tāpēc ar attiecīgu ES tīklu starpniecību tām ir būtiska nozīme programmas izstrādāšanā, īstenošanā un uzraudzīšanā.
The involvement of non-governmental organisations active at regional, national and EU levels is important for the successful implementation of the Programme’s general objectives, and they should therefore play a substantial part, through relevant EU networks, in devising, implementing and monitoring the Programme.
Non-governmental organisations are major stakeholders, particularly at national and regional levels, in implementing the policy fields of employment and social policy, which are relevant for PROGRESS.
Non-governmental organisations are major stakeholders, particularly at national and regional levels, in implementing the policy fields of employment and social policy, which are relevant for PROGRESS.
(10) Kopš ierosinātās darbības mērķus dalībvalstis nevar sasniegt pietiekamā apmērā, jo ir nepieciešama informācijas apmaiņa ES līmenī un pozitīvās pieredzes ieviešana Kopienas mērogā, kā arī Kopienas darbību un pasākumu daudzpusējā apjoma dēļ , mērķi var būt labāk sasniegti Kopienas līmenī un Kopiena var pieņemt pasākumus saskaņā ar funkciju decentralizācijas principu, kas ir izklāstīts līguma 5. pantā.
(10) Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States because of the need for exchange of information at EU-level and the Community-wide dissemination of good practice and can therefore by reason of the multilateral dimension of the Community actions and measures, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Saskaņā ar proporcionalitātes principu , kas ir izklāstīts šajā pantā, šis lēmums nepaliek ārpus tā, kas ir nepieciešams šo mērķu sasniegšanai.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives.
(10) Tā kā ierosinātās darbības mērķus dalībvalstu līmenī nevar pienācīgi sasniegt, jo ir nepieciešama informācijas apmaiņa ES līmenī un pozitīvās pieredzes izplatīšana Kopienas mērogā, un tā kā Kopienas darbību un pasākumu daudzpusējā apjoma dēļ šos mērķus var labāk sasniegt Kopienas līmenī , Kopiena var pieņemt pasākumus saskaņā ar subsidiaritātes principu, kā noteikts Līgum a 5. pantā.
(10) Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved at Member State level because of the need for exchange of information at EU-level and the Community-wide dissemination of good practice , and since therefore these objectives can, by reason of the multilateral dimension of the Community actions and measures, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Saskaņā ar minētajā pantā noteikto proporcionalitātes principu šis lēmums nepārsniedz to, kas vajadzīgs minēto mērķu sasniegšanai.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives.
Lēmums iedibina Kopienas Nodarbinātības un Sociālās solidaritātes programmu , proti, PROGRESS, lai finansiāli atbalstītu Eiropas Savienības mērķu īstenošanu nodarbinātības un sociālo lietu jomā un tādējādi veicināt Lisabonas stratēģijas mērķu sasniegšanu šajās jomās .
This Decision establishes the Community Programme for Employment and Social Solidarity, named PROGRESS, to financially support the implementation of the objectives of the European Union in the employment and social affairs area and thereby contribute to the achievement of the Lisbon Strategy goals in these fields .
Tā būs no 2007. gada 1. janvāra līdz 2013. gada 13. decembrim.
It shall run from 1 January 2007 to 31 December 2013.
1 Komisijas paziņojums par sociālo programmu, KOM(2005)0033 , 9.2.2005.
Commission communication on the Social Agenda, COM(2005)0033 , 9.2.2005 .
PROGRESS is directly connected with the social policy agenda and should be closely tied in with it, so that the social policy agenda can be implemented successfully.
PROGRESS is directly connected with the social policy agenda and should be closely tied in with it, so that the social policy agenda can be implemented successfully.
(2) Statistisko rīku attīstības un metožu un kopējos rādītāju programmas pārklātās jomās atbalstīšana.
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators in the areas covered by the programme;
(2) atbalstīt statistikas rīku un metožu , kā arī kopējo kvalitatīvo un kvantitatīvo rādītāju , ja iespējams, atbilstoši dzimumam un vecuma grupām izstrādi jomās , uz kurām attiecas šī programma;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators where possible broken down by gender and age group in the areas covered by the programme;
2. panta 3. apakšpunkts
Article 2, point 3
(3) Kopienas likumdošanas un politikas mērķu dalībvalstīs novērošanas un īstenošanas atbalsts un to ieguldījuma novērtēšanas atbalsts.
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact.
(3) atbalstīt un uzraudzīt Kopienas likumdošanas un politikas mērķu īstenošanu dalībvalstīs , kā arī novērtēt tās efektivitāti un ietekmi , jo īpaši attiecībā uz vairāku un labāku darba vietu radīšanu ;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their effectiveness and impact , in particular as regards the creation of more and better jobs ..
It is advisable not only to assess the impact of laws and policy objectives but also to ascertain whether they are as effective as intended.
It is advisable not only to assess the impact of laws and policy objectives but also to ascertain whether they are as effective as intended.
2. panta 4. apakšpunkts
Article 2, point 4
(4) Tīklojuma , abpusējās apmācības un labas pieredzes noteikšanas un izplatīšanas ES līmenī veicināšana .
(4) to promote networking, mutual learning, and identification and dissemination of good practice at EU level .