natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
Néhány esetben a munkáltató már az interjún nyilatkozni tud, a legtöbbször azonban levelet küld a jelentkezési eljárás eredményéről.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Az álláskereső által keltett első benyomás fontos, ebben ruházata is szerepet játszik.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
A munkáltatónak azt kell megtudnia, az álláskereső valóban érdekelt-e az állás elnyerésében, rendelke-zik-e a szükséges szakmai jártassággal, ismeretekkel.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
A munkáltató a legtöbbször vállalatának és az új alkalmazottal szembeni elvárásainak ismertetésével kezdi a beszélgetést.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Ezután arra kéri a jelentkezőt, vázolja fel, miért kívánja az állást megkapni, illetve írja le tudását és jártasságait.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
A munkáltató esetleg tesztek elvégzését, néhány űrlap kitöltését is kérheti a jelentkezőktől.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Az interjú végén a munkáltató lehetőséget adhat a jelöltnek kérdései feltételére.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
A légkör igen hivatalos, nem túlságosan oldott.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
A hivatalos stílust szem előtt kell tartania, szavait gondosan meg kell válogatnia.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects. The employer is not very interested in personal aspects.
Az interjú döntő részében az álláshoz kapcsolódó szempontok kapnak teret – a személyes szempontok iránt ugyanis a munkáltató nem különösebben érdeklődik.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Az utóbbiak aránya az előbbiekhez képest legfeljebb 20% : 80%.
It is good to have as much information as possible, because that is how the employer can see that the candidate is interested in that position.
Hasznos a lehető legtöbb információt ismerni, tekintve, hogy a munkáltató ebből olvassa ki a jelöltnek az állás iránti érdeklődését.
It is advisable to know at least the company’s activities.
Ajánlatos legalább a vállalat tevékenységi köréről tudni valamit.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
A szerződést a munkáltató már előre megadja, az álláskeresőnek azt csak elfogadni vagy visszautasítani áll módjában, azaz attól eltérni tárgyalásban nincs sok mozgástere.
Sometimes you can negotiate on pay.
A fizetésről néhány esetben lehet tárgyalást folytatni.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
A leggyakoribb törvényben nem előírt juttatások közé tartozik például az elszállásolás, a vállalati gépkocsi, mobiltelefon használata.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Néha kérhetik egynapos próbamunkára is.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Mivel ez nem legális, megtagadható, ugyanakkor a megtagadás okot adhat a munkáltatónak az álláskereső elutasítására.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
A kérés teljesítése tekinthető az együttműködési készség demonstrálásának.
Sometimes you do.
Bizonyos esetekben igen.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Elképzelhető, hogy a munkáltató döntése meghozatalakor ezeket figyelembe veszi.
References are mainly obtained from previous employers.
Referenciák döntően korábbi munkáltatóktól kaphatók.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer. Copies of any diplomas are needed.
A referenciáknak igazolniuk kell a szolgálatban töltött időtartamot, értékelést kell adniuk az álláskereső munkájáról, mindemellett más munkáltatók figyelmébe kell ajánlaniuk az illetőt.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
A diplomamásolatokra szükség van, azokat bizonyos esetekben a jelentkezéshez kell csatolni, míg másokban elegendő az állásinterjún bemutatni.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Megjegyzendő, hogy például a tanároknak, a fegyverekkel és veszélyes anyagokkal dolgozóknak erkölcsi bizonyítványra is szükségük van.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Ezt az álláskereső által megpályázott állás határozza meg.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Önnek mindenképpen takarosnak, tisztának, rendezetten öltözöttnek kell lennie.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
A szellemi munkával járó állások esetében a féraknak öltönyt, a nőknek pedig kosztümöt kell viselniük.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Az ékszerek elfogadhatók, túlzó, néhány darabon túllépő viseletük azonban nem.
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
FINNORSZÁG finn, svédelnöki köztársaság338 145 km Helsinki euró EU +358
Popular application procedures in Finland
A Finnországban jellemző munkahelyifelvételi eljárások
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
A leggyakoribb lépések általában a következők: i. álláshirdetés feladása a munkaügyi közigazgatás webhelyén, magánkézben lévő állásközvetítő webhelyen vagy egy újságban (a munkáltató részéről); ii. jelentkezés a betöltetlen állásra (a munkavállaló részéről); iii. a 3–10 legjobb jelölt kiválogatása állásinterjúra (a munkáltató részéről); iv. a betöltetlen álláshelyre legjobb jelölt kiválasztása, valamennyi jelentkező levélben/e-mailben való értesítése a folyamat kimeneteléről (a munkáltató részéről).A jelentkezési eljárás során az álláskeresőnek és a munkáltatónak egyaránt tartania kell magát a határidőkhöz.
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
A jelentkezések kézhezvételét követően – rendszerint a határidő után egy vagy két héttel – a munkáltató a legmegfelelőbb jelölteket interjúra hívja.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Az interjú időpontjára a munkáltató tesz javaslatot, ezt kell Önnek elfogadnia.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Elképzelhető, hogy a munkáltató a 3–10 legjobb jelölttel külön-külön megtartott interjúk után már készen áll a döntéshozatalra.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Ha nem így van, akkor további interjúkra vagy készségtesztekre kerül sor.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Döntésének meghozatala után a munkáltató levélben/e-mailben általában a jelentkezők mindegyikét értesíti a folyamat kimeneteléről.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
A betöltetlen álláshely meghirdetése és a munkába állás között eltelő idő hossza nagymértékben függ a munkáltatótól és az érintett állástól.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
A nemzetközi toborzások esetében a két időpont várhatóan egymástól távolabb esik.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
A jelentkezést feltétlenül figyelmesen töltse ki – ha az nem teljes, elképzelhető, hogy egyáltalán veszik figyelembe.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Nem kizárt, hogy a munkáltató akár több száz jelentkezést is kap.
Try to stand out positively from the rest.
Igyekezzen a tömegből pozitívan kitűnni.
A covering letter should not take more than one page.
A kísérőlevelek egyoldalasnál hosszabbak nem lehetnek.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Levelében röviden írja le, miért éppen Ön a legjobb jelölt a betöltetlen állásra.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Nevezzen meg egy vagy két referenciát, adja meg az illetők elérhetőségeit; elképzelhető, hogy a munkáltató telefonon meg akarja majd tőlük kérdezni, milyen alkalmazott Ön.
Remember to sign the letter.
A levelet ne felejtse el aláírni.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
Jelentkezéséhez csatolja önéletrajzát.
Remember to update your CV.
Az önéletrajz aktualizálásáról se feledkezzen meg.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
Önéletrajzában a gyakorlatban szerzett tapasztalatait és minden más egyebet is fordított időrendi sorrendben közöljön, azaz elsőként legfrissebb állását, végzettségét vagy képzését említse, míg a legrégebbi információt utolsóként.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Az önéletrajznak legfeljebb két A4-es oldalon el kell férnie.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Csatolja fényképét is, különösen akkor, ha a szolgáltatói ágazatban keres munkát.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Ha telefonon szándékozik jelentkezni, akkor készüljön fel a hívásra.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Gondolja át alaposan, miért jelentkezik a kérdéses pozícióra, miért kellene a választásnak Önre esnie, mindemellett a vállalat honlapjának felkeresése révén tudjon meg bővebb részleteket annak tevékenységéről.
Speak clearly and try to be relaxed.
Beszéljen érthetően, igyekezzen nyugodt maradni.
Before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees. If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Mielőtt spontán jelentkezés céljával közvetlenül keresne meg egy vállalatot, fussa át annak honlapját – így ugyanis megtudhatja, milyen karrierlehetőségek várnak ott Önre, illetve rendszerint milyen módon vesz fel a kérdéses munkáltató új alkalmazottakat.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Ha a munkáltató a spontán jelentkezések céljára elektronikus űrlapot biztosít, akkor azt vegye igénybe – ha nem, akkor emailben vagy telefonon keresse meg.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Ha a kapcsolatot először emailben keresi, akkor nagyjából egy héttel később hívja fel a vállalatot, és kérdezze meg, megkapták-e a toborzásért felelős alkalmazottak jelentkezését, volt-e idejük azt fontolóra venni.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
A munkáltató elvárja az álláshirdetésben említett valamennyi dokumentum elküldését.
Incomplete applications will usually not be considered.
A hiányos jelentkezéseket jobbára eleve kizárják.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Néhány munkáltató elvárja, hogy a jelentkezők leveleik beküldése előtt telefonon vagy emailben kérjenek részletesebb felvilágosítást.
They see the contact as an expression of interest.
Ebben a kapcsolatfelvételben az érdeklődés kifejeződését látják.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Más munkáltatóknak ugyanakkor nincs idejük sem telefonhívások, sem e-mailek fogadására, így nem készülnek fel arra, hogy az álláskeresők kapcsolatot létesítenek velük.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
A tárgyhoz tartozó iskolai és munkahelyi bizonyítványainak másolatait kérés estén mellékelje jelentkezéséhez.
Bring your original certicates to the job interview.
A bizonyítványok eredetijeit vigye magával az állásinterjúra.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Az álláshirdetést alaposan tanulmányozza át – a jelentkezési eljárás lebonyolításának módját esetleg éppen ez írja le.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Ha nem így van, akkor a további lépésekről általában az interjú végén kap tájékoztatást.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Ha nem kap interjúra szóló meghívást, akkor az álláshirdetésben közölt határidő lejárta után mintegy két héttel módjában áll a munkáltatót megkeresni.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
Egy-egy betöltetlen álláshelyre több tucatnyian, ha nem éppen több százan jelentkeznek.
In these cases you should wait for the employer to contact you. However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
Ebből adódóan a munkáltatóknak nincs idejük a jelentkezőkkel rendszeres kapcsolatot tartani, és nem veszik jó néven, ha a jelöltek állandóan telefonálgatnak
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc.
nekik. Ilyen körülmények mellett Önnek meg kell várnia, amíg a munkáltató veszi fel a kapcsolatot.
Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Ugyanakkor azonban néhány álláshely gyorsan betelik, azokat gyakran az első alkalmas jelölt kapja meg.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Az interjú előtt a vállalatról – például webhelyének meglátogatásával – feltétlenül szerezzen némi ismeretet.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Ha lehet, előre készüljön fel az álláshelyre és a vállalatra vonatkozó néhány kérdéssel – ezzel azt demonstrálja, hogy valóban szeretné megkapni a munkát.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Emlékeztesse magát arra, miért pályázta meg a munkahelyet, melyek az erősségei.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Legfrissebb, a tárgyhoz legszorosabban tartozó munkahelyi és iskolai bizonyítványait, valamint önéletrajzát vigye magával.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Általános megjelenése és modora rendszerint nem kerüli el a munkáltató figyelmét, ezért viseljen tiszta, konzervatív ruházatot, és viselkedjen udvariasan.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
A megbeszélést a munkáltató vezeti, ő tesz fel kérdéseket.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
Elfogadott szokás, hogy a jelöltek objektívebb megítélése érdekében az interjún a vállalat részéről legalább két személy van jelen.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
A megbeszélésre szokásos körülmények között fél-egy órát kell rászánnia.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Az interjú során ne veszítse el nyugalmát, beszéljen érthetően.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Vázolja fel eredményeit, ugyanakkor ügyeljen arra, hogy ne legyen elbizakodott.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Fontos, hogy – aktivitásával, teljes figyelmével, valamint azzal, hogy pontosítást kér, ha nem érti teljesen, mire gondol a munkáltató – kimutassa az állás iránti érdeklődését.
Remember also to make eye contact.
Ne feledkezzen meg a szemkontaktusról sem.
However, do not interrupt the interviewer.
A kérdezőt mindezzel együtt se szakítsa félbe.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
A megbeszélés során italt (kávét) elfogadhat, a munkáltatónak azonban semmit sem szabad felajánlania.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Mindenekelőtt legyen őszinte, és ne kritizálja korábbi munkáltatóit.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
A pontosság valóban igazán fontos: elvárják Öntől, hogy a megbeszélésre időben érkezzen.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
A legtöbb interjú azzal veszi kezdetét, hogy az összes jelenlévővel kezet fog.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Ezt követően a munkáltató ismerteti az állást és a vállalatot.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Az első benyomások fontosak, ezért érthetően mutatkozzon be, és nézzen
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
mindenkinek a szemébe. A kérdések elhangzása előtt általában szólnia kell pár szót magáról, arról, miért jelentkezett az állásra, és miért gondolja, hogy a választásnak éppen Önre kell esnie.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
A megbeszélés végén lehetőséget kap saját megválaszolatlan kérdéseinek feltételére.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
Ha felkérik Önt pszichológiai vagy képességtesztek elvégzésére, azt adott esetben jó jelnek tekintheti, ez arra utal ugyanis, hogy Ön a legjobb jelöltek közé tartozik.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
A tesztekre nem igazán lehet felkészülni, így a legjobb, amit tehet, hogy alszik egy jót, és őszinte marad Önmagához.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Ne próbáljon meg úgy tenni, mintha valójában nem az lenne, aki.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
A munkáltatónak fontos megismernie úgy az Ön szakmai hátterét és képességeit, mint a területen korábban szerzett gyakorlatát.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Ezzel együtt meg kívánja ismerni az Ön személyiségét is – melyek az erős, illetve gyenge oldalai, milyen alkalmazottként írná Önt le korábbi munkáltatója.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
A kérdésekre nagy valószínűséggel el kell mondania, hogyan tűri a stresszt, a határidőket, illetve hogyan kezeli a nehéz helyzeteket.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
A munkáltató legelső néhány kérdése közül az egyik az Ön motivációjára fog vonatkozni, azaz arra, miért jelentkezett az állásra, és miért gondolja, hogy a választásnak éppen Önre kell esnie.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Készüljön fel az állás iránti motivációjának világos magyarázatával, legjobb szakmai és személyes erősségeiről készítsen listát.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
A munka világában betartandó megkülönböztetés elleni rendelkezéseket a megkülönböztetés elleni törvény, valamint a foglalkoztatásról és a közszférán belüli foglalkoztatásról szóló törvények rögzítik.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Ezeken túlmenően a nők és férak közötti egyenlőségről szóló törvény (az „Esélyegyenlőségi Törvény”) rendelkezik a nemek közötti egyenlőségről.
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Az álláshirdetésekben, az alkalmazottak kiválasztásában, valamint a munkavállalói szerződésekben tükröződő megkülönböztetés munkahelyi
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
megkülönböztetésként büntetendő. A megkülönböztetés elleni törvény tiltja a kor, etnikai vagy nemzetiségi származás, nemzetiség, anyanyelv, felekezeti hovatartozás, politikai elkötelezettség, egészségi állapot, fogyatékosság, szexuális irányultság, valamint egyéb személyes jellemzők szerinti megkülönböztetést.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
A jelentkezőknek jellemzően nem kell megválaszolniuk a vallási és politikai meggyőződésüket, betegségeiket, terhességüket, családtervezésüket, valamint szakszervezeti tevékenységüket kutató kérdéseket.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.
Azoknak az állásoknak az esetében, amelyek kizárólag jó fizikai állapotban teljesíthető kötelességekkel járnak együtt, a munkáltatók tehetnek fel az egészségi állapotra vonatkozó pontos kérdéseket.
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
Annak érdekében, hogy az állásinterjún jó benyomást keltsen, a vállalatot meghatározó alapvető tényeket még az interjú előtt – például webhelyének meglátogatásával – feltétlenül ismerje meg.