natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Case study — Preventing needle stick injuries (NSIs) — Hospitals Baden-Württenberg a f e
A szisztematikus kockázatértékelés ezért javítja a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet, és általában az üzleti teljesítményt.
■ at risk) in the work flow; existing difficulties in replacing sick workers; the existence of internal capacities to identify (and develop) a
Esettanulmány – A tűszúrásos sérülések (needle stick injuries, NSIs) megelőzése – Kórházak, Baden-Württemberg s é g v é d el m
This project introduced new safety equipment, accompanied by training and education measures, in an effort to reduce the NSI prevalence among hospital staff.
Ez a projekt új biztonsági felszerelést vezetett be, képzési és oktatási intézkedésekkel együtt, annak érdekében, hogy csökkentsék a tűszúrásos sérülések előfordulását a kórházi személyzet körében.
Within 12 months NSIs had been reduced to zero.
12 hónapon belül a sérülések száma nullára csökkent.
Case study — Reducing the manual handling of loads — Azimut Yachts e a proper monitoring of the preventive or protective measures adopted (are the measures actually being implemented? are they working? are they adequate?); l t
Esettanulmány – A terhek kézi mozgatásának csökkentése – Azimut Yachts s é g
A preliminary assessment of the risks involved in the manual handling of loads at this boatyard showed that the shaft assembly operations were particularly critical.
A terhek kézi mozgatásával kapcsolatos kockázatoknak az ezen a hajóépítő telepen való előzetes értékelése kimutatta, hogy a tengely-összeszerelési műveletek nagyon kritikusak.
In order to reduce the risks involved, a trolley was built that completely changed the shaft assembly procedure, thus reducing the necessity for the manual handling of loads.
Az érintett kockázatok csökkentése érdekében építettek egy targoncát, amely teljesen megváltoztatta a tengely-összeszerelési műveletet, csökkentve így a terhek kézi mozgatásának szükségességét.
How to obtain the report
Hol érhető el a jelentés
If such additional factors are added to the basic success factors, a strong risk reduction or even the elimination of the risk seems to be feasible.
A siker alapvető tényezői mellet, amelyek minden esetben általánosak, az esetek elemzése azt mutatja, hogy a sikernek van néhány további tényezője, amely a szereplőket arra motiválja, hogy az átlagosnál sokkal jobb eredmények elérése érdekében a szokásosnál tovább menjenek.
The full report is available in English on the Agency’s website at: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TEWE09001ENC/view where it can be downloaded free of charge.
A teljes jelentés angol nyelven elérhető az Ügynökség honlapján: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TEWE09001ENC/view. Ingyenesen letölthető.
Most of the case studies feature a mixture of preventive measures (combating risk at source, adapting the work to the individual, adapting to technical progress, giving appropriate instructions to workers, etc.). The adoption of these interconnected measures is also a key success factor.
Ha a siker alapvető tényezőihez ilyen további faktorokat adunk, a kockázatok nagymértékű csökkentését vagy akár teljes megszüntetését is megvalósíthatjuk.
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
Ez a ténylap az EU összes nyelvén elérhető: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets
Some of the benefits of carrying out a proper and detailed risk assessment and eliminating or substantially reducing risks at the workplace are clearly described in these cases:
A legtöbb esettanulmány megelőző intézkedések keverékét vázolja fel (kockázat forrásnál történő megszüntetése, a munka jellegének egyénhez való igazítása, a technikai fejlődés adaptálása, a munkavállalók megfelelő utasításokkal történő ellátása stb.)
This factsheet has been produced to support the campaign.
Jó a vállalkozásnak.
healthy and safe workplaces (less sick leave, lower staff turnover, a motivated workforce, fewer complaints, a better work environment, less discomfort due to high levels of noise, working in awkward postures, high temperatures, etc.);
Európai kampány a kockázatértékelésről” a 2008/09-es európai kampány témája, amelyet az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség több mint 30 országban, köztük az összes EU-tagállamban vezet.
■ a reduction in costs arising from occupational accidents and illness;
Ez a ténylap a kampány támogatásának céljából készült.
Other factsheets in the series and further information on risk assessment are available at http://osha.europa.eu/topics/riskassessment.
További ténylapok a témában és még több, a kockázatértékelésről szóló információ elérhető a http://osha.europa.eu/topics/risk assessment címen.
■ in some cases the overall costs of the solution are lower than the cost of the previous solution/situation;
Ezt a honlapot folyamatosan frissítik és bővítik. http://hw.osha.europa.eu az európai kampány közvetlen linkje.
■ the implemented changes (the reorganisation of the workplace, new or adapted machinery, new work processes) are not only
Néhány olyan előny, amely egy világos és részletes kockázatelemzés elvégzéséből, valamint a kockázatok kiküszöböléséből vagy jelentős mértékű csökkentéséből adódik, pontosan le van írva ezen esetekben: egészséges és biztonságos munkahelyek (kevesebb betegszabadság, kevesebb személyzeti csere, motivált munkaerő, kevesebb panasz, jobb munkakörnyezet, a magas zajszintből, nehézkes munkapozíciókból, illetve magas hőmérsékletből stb. adódó kellemetlenségek csökkenése);a munkahelyi balesetből és foglalkoztatási megbetegedésekből adódó költségek csökkenése;
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
A sokszorosítás a forrás megnevezésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
Preventing harm to cleaning workers
A takarítószemélyzetet érintő sérülések megelőzése
Cleaning is carried out in every workplace. The cleaning industry itself is a growing sector, as it is a service that is increasingly being put out to tender.
Takarítanimindenmunkahelyenszokás.Atakarítóipar növekedésben lévő ágazat, a szolgáltatás elvégzésére egyre gyakrabban pályázatokat írnak ki.
While there are some very large cleaning contractors, the sector is dominated by small businesses, many of which employ fewer than 10 workers.
Bár létezik néhány igen nagy takarítóvállalat is, az ágazatot a kisvállalkozások uralják, amelyek közül jó néhány 10-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztat.
Cleaning is an essential task, and one that when done well can reduce both risks to workers’ safety and health and costs to the business, for example by extending the life of workplace equipment and furnishings, and keeping floor surfaces in good condition.
A takarítás alapvető feladat, amely, ha jól végzik, mind a munkavállalók biztonságát és egészségét fenyegető veszélyeket, mind a vállalkozások költségeit csökkenti – például a munkahelyi felszerelések és berendezések élettartamának meghosszabbítása, a padlófelületek jó állapotának fenntartása révén.
In some industries such as the food and catering sectors poor cleaning can cause a business to fail.
Néhány olyan iparágban, mint például az élelmiszer- és vendéglátóipar, a nem megfelelően végzett takarítás az üzleti vállalkozások bukásához vezethet.
The European Agency for Safety and Health at Work has published a report looking at preventing harm to cleaning workers.
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség kiadott egy, a takarítást végző munkavállalókat érő sérülések megelőzéséről szóló jelentést.
This report, which can be downloaded free of charge from the agency’s website, considers the challenges to improving the safety and health of cleaners and examines actions taken to achieve this goal.
Ez az ügynökség webhelyéről ingyenesen letölthető jelentés a takarítószemélyzet biztonságának és egészségének fejlesztése terén felmerülő problémákat tekinti át, emellett megvizsgálja az e cél elérése érdekében tett lépéseket is.
Challenges to safe and healthy cleaning
Gyakoribb veszélyek, kockázatok és egészségügyi hatásaik
This can result in inadequate investment in training and other management activities essential for worker protection.
Megcsúszás, megbotlás és elesés kockázata, különösen „vizes munka” végzésekor;
Exposure to hazardous substances being cleaned, which can include biological hazards such as moulds or human biological wastes
Váz- és izomrendszeri megbetegedések kockázata, amelyet például terhek mozgatása vagy ismétlődő munkafolyamatok váltanak ki;
Psychosocial issues including work-related stress, violence and
A tisztítószerekben lévő veszélyes anyagokkal szembeni expozíció;
Action against such practices is being taken. For example, the European social partners in the industrial cleaning sector have adopted common positions on employment and undeclared work, published guidance on health and safety and a handbook — Selecting best value — on promoting quality in tendering.
A takarítási munkát egyre gyakrabban szervezik ki, a pályázatok pedig kizárólag az árak alapján kerülnek elbírálásra; ez azt jelenti, hogy a takarítócégekre igen erős költségmegtakarítási kényszer hárul.
Common work-related health disorders recognised in cleaners include:
Olyan veszélyes takarítandó anyagokkal szembeni expozíció, amelyek biológiai veszélyt jelenthetnek, például a penész és az emberi biológiai hulladékanyagok;
A poor perception of cleaning and cleaning workers can discourage the effective occupational safety and health management of cleaning services, for example, failing to provide appropriate equipment and training because the employer does
A takarítószemélyzetet érő gyakori munkahelyi egészségügyi ártalmak közé a következők tartoznak:
■ not view the task as important.
Az ilyen gyakorlatok ellen folytatott küzdelem aktívan zajlik.
Cleaning work is often done outside normal working hours, often in the early morning, evening or night.
■ megcsúszásból, megbotlásból és elesésből eredő sérülések;váz- és izomrendszeri megbetegedések;munkahelyi stressz, szorongás és alvászavarok;bőrbetegségek, például kontakt bőrgyulladás és ekcéma;légzőszervi megbetegedések, köztük az asztma, valamint;szív- és érrendszeri megbetegedések.
The workers may be on part-time and temporary contracts and can often be doing more
Előfordulhat például az, hogy a munkáltató nem biztosít megfelelő felszerelést és képzést, mert a feladatot nem tekinti fontosnak.
A Swedish cleaning contractor implemented daytime cleaning with a client — a major banking group.
A takarítási munkák elvégzése sokszor a rendes munkaidőn kívülre, gyakran kora reggelre, estére vagy éjszakára esik.
The daytime cleaning was initiated after training for all workers in the cleaning company.
Az ilyen munkaidő-beosztás könnyen fokozhatja a munkavállalókat fenyegető egészségügyi és biztonsági kockázatokat.
The client benefited from a better quality of service arising from the face-to-face contact between client and cleaner, the cleaning company benefited from reduced staff turnover as staff preferred daytime work, and the workers gained improved job satisfaction and safer and healthier working conditions.
Bár bizonyos munkahelyeken a takarítás nem végezhető el a szokásos munkaidőn belül, mások esetében azonban igen – egy ilyen változtatás pedig előnyöket rejthet magában a takarítócég, a munkavállaló és az ügyfél számára is.
“Be careful – Dangerous substances”, Artists: Igor Banaszewski, Monika Wojtaszek.
„Vigyázz – veszélyes anyagok”. Alkotók: Igor Banaszewski, Monika Wojtaszek.
Courtesy of the Occupational Safety Poster Competition organised by the Central Institute for Labour Protection – National Research Institute, Poland e
A lengyelországi Központi Munkavédelmi Intézet – Nemzeti Kutatási Intézet által szervezett Munkahelyi Biztonsági Plakátverseny jóvoltából s é g v é d
Conclusions a l
Összefoglalás el m
The messages in the report can be summarised as follows: t h
A jelentés üzeneteit a következő pontokban lehet összegezni: i Ü
Cleaning work is seldom seen as a core activity in businesses.
Egy svéd tisztítási vállalkozó az egyik ügyfelénél – egy nagyobb bankcsoportnál – bevezette a nappali takarítást.
This can result in a lack of awareness of the hazards and risks associated with the process and, so, a failure to adequately carry out a risk assessment and implement preventive measures.
A takarítási munkák nappali elvégzésének megkezdése előtt a takarítócég mindenmunkatársaképzésbenrészesült.Azügyfél a takarítószemélyzettel való személyes kapcsolat révén jobb minőségű szolgáltatásban részesülhetett, a takarítócég számára a nappali munkavégzést előnyben részesítő, így lassabban cserélődő munkaerő-állomány volt kedvező, míg a munkavállalók amunkahelyükkelvalófokozottabbelégedettségés a biztonságosabb, egészségesebb munkahelyi körülmények előnyeit élvezhették.
Risk assessment is the key to good safety and health at work, and effective prevention can be achieved following a five-step approach:
Ez a folyamatokkal együtt járó veszélyek és kockázatok ismeretének hiányához, így a kockázatértékelés megfelelő elvégzésének, a megelőző intézkedések végrehajtásának elmulasztásához vezethet.
■ identifying hazards and those at risk,evaluating and prioritising risks,deciding on preventive action,taking action,monitoring and reviewing to ensure that the preventive select your cleaning service by value, not price;switch to daytime cleaning;value the cleaners and the work they do — if it is done wrong, it can cost the business;see cleaning as an essential task which can expose the workers to particular hazards and risks;assess the risks to cleaning workers and implement preventive measures;share health and safety information with all relevant parties, which may include the client company, the cleaning business, the building owner, and the workers themselves.
■ a veszélyek és a kockázatnak kitett személyek azonosítása;a kockázatok értékelése és rangsorolása;a megelőző lépésről való döntés;cselekvés;a megelőző intézkedések működését biztosító nyomon
1 measures are working (
1 követés és felülvizsgálat. (
Where cleaning work is contracted out, there can be additional difficulties as the client and the cleaning company need to liaise to ensure that risks are identified, eliminated or controlled.
További információk, valamint „A takarítószemélyzetet érintő sérülésekmegelőzése”ésa„Munkahelyikockázatokés egészségvédelem a takarítószemélyzet körében” című jelentés az ügynökség weboldalán érhető el (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TEWE09006ENC/view).
Further information and the reports Preventing harm to cleaning workers and Employment risks and health in cleaning workers can be obtained from the agency’s website (http://osha.europa.eu/ en/publications/reports/TEWE09006ENC/view).
A takarítási munkák kiszervezése esetén további nehézségek merülhetnek fel, mivel a kockázatok beazonosításának, megszüntetésének vagy kézben tartásának biztosítása érdekében az ügyfélnek és a takarítócégnek kapcsolatba kell lépniük egymással.
) Factsheet 81, ‘Risk assessment — the key to healthy workplaces’ (http://osha.
81. számú Ténylap, „Kockázatértékelés – kulcs az egészséges munkahelyekhez”
Publications by the social partners in the cleaning industry, including a guide to best value and a manual on health and safety in the office cleaning sector, can be found through the website of the European Commission’s Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG (http://ec.europa.eu/social/).
A takarítóipar szociális partnereinek kiadványai, köztük a legjobb értékről szóló útmutató, valamint az irodatakarító ágazat egészségvédelméről és biztonságáról szóló kézikönyv megtalálható az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának weboldalán (http://ec.europa.eu/social/).
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPANYOLORSZÁGTel.: +34 944794360, Fax: +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009
A sokszorosítás a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2009
Workforce diversity and risk assessment: ensuring everyone is covered Summary of an Agency report
A munkaerő sokszínűsége és a kockázatértékelés: a mindenkire kiterjedő kockázatértékelés biztosítása Az Ügynökség jelentésének összefoglalója
Workers are not all exposed to the same risks and some specific groups of workers are exposed to increased risks (or are subject to particular requirements).
Az ilyen személyek nagyobb veszélynek lehetnek kitéve egyes kockázatok tekintetében, és sajátos munkahelyi követelmények vonatkozhatnak rájuk.
When we speak about workers exposed to ‘particular’ or ‘increased’ risks, we refer to workers subject to specific risks due to their age, origins, gender, physical condition or status in the enterprise.
munkavállalók, fogyatékkal élő munkavállalók, fiatal és idősebb munkavállalók, nők (a nemek közötti egyenlőség kérdése) és időszakos munkavállalók.
Such people may be more vulnerable to certain risks and have specific requirements at work.
Minden alfejezet végén további információkra és gyakorlati iránymutatásokra, illetve kockázatértékelési eszközökre mutató hivatkozásokat közölnek.
Health and safety legislation (1) requires employers to carry out risk assessments and emphasises the need to ‘adapt the work to the individual’, the obligation for the employer to ‘be in possession of an assessment of the risks to safety and health at work, including those facing groups of workers exposed to particular risks’ and that ‘sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them’.
Az egészségvédelmi és biztonsági jogszabályok (1) előírják, hogy a munkaadók végezzenek kockázatértékelést, és hangsúlyozzák a „munka egyénre szabásának” szükségességét, valamint a munkaadó azon kötelezettségét, hogy „rendelkezzen kockázatértékeléssel a munkahelyi biztonság és egészségvédelem tekintetében, beleértve a kiemelt kockázatnak kitett munkavállalói csoportokra vonatkozó elemzést is”, továbbá azt, hogy az „érzékeny kockázati csoportokat meg kell védeni a kifejezetten őket érintő veszélyekkel szemben”.
The report then focuses on the prevention of risks faced by the different groups of workers.
Ezt követően a jelentés a különböző munkavállalói csoportok tekintetében fennálló kockázatok megelőzésére összpontosít.
It provides descriptions of practical actions at workplace or sector level and their background, including groups who are targeted, and ways of identifying and assessing results, side effects, success factors and problems.
Munkahelyi vagy ágazati szintű gyakorlati lépéseket ír le azok előzményeivel, például a célcsoportok megjelölésével, valamint az eredmények, mellékhatások, sikertényezők és problémák azonosításának és értékelésének módjaival együtt.
Key issues for ‘inclusion-sensitive’ risk assessment
A „mindenre kiterjedő” kockázatértékeléssel kapcsolatos legfontosabb kérdések
Diversity and diversity management in the workplace are important issues in occupational safety and health today.
A sokszínűség és a sokszínűség kezelése a munkahelyen ma a munkahelyi biztonság és egészségvédelem fontos kérdései közé tartoznak.
However, diversity has seldom been studied from the perspective of risk assessment.
A sokszínűséget a kockázatértékelés szempontjából azonban ritkán tanulmányozzák.
Practical risk assessment tools that take into account the specific risks faced, for instance by people with disabilities, migrant workers, older workers, women and temporary workers, are still rare.
Az olyan gyakorlati kockázatértékelési eszközök, amelyek figyelembe veszik azokat a sajátos kockázatokat, amelyeknek például a fogyatékos személyek, migráns munkavállalók, idősebb munkavállalók, nők és időszakos munkavállalók vannak kitéve, még mindig ritkaságszámba mennek.
It is hoped that further research and development will lead to additional guidance materials in the future.
Remélhetőleg a további kutatás és fejlesztés nyomán a jövőben további iránymutató anyagok is készülnek.
Aim of the report
A jelentés célja
The report produced by the Agency highlights the need to carry out inclusive risk assessment, to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks.
A teljes munkaerő-állomány figyelembevétele, ideértve a takarító munkavállalókat, portai dolgozókat, karbantartókat, a kölcsönzött munkaerőt, a részmunkaidős alkalmazottakat stb.
The first part of the report presents the main issues regarding the occupational safety and health of six categories of workers considered at increased risk: migrant workers, disabled workers, young and older workers, women (gender issues) and temporary workers.
Az Ügynökség által készített jelentés kiemeli az olyan átfogó kockázatértékeléselvégzésénekszükségességét,amely a kockázatok értékelése és kezelése során figyelembe veszi a munkaerő sokszínűségét.
At the end of each subsection, links are provided to further information and practical guidance or risk assessment tools.
A sokféle munkaerő szükségleteinek figyelembevétele a tervezési szakaszban ahelyett, hogy akkor váljon szükségessé a változások végrehajtása, amikor később a vállalkozás fogyatékkal élő/idősebb/migráns munkavállalót alkalmaz.
Taking diversity issues seriously and having a positive commitment.
A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javí-
Avoiding making prior assumptions about what the hazards are and who is at risk.Valuing the diverse workforce as an asset (and not as a problem).
■ tását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1989. június 12-i, 89/391/EGK tanácsi irányelv.
to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Asokszínűségkérdéskörébetartozóbiztonságiés egészségvédelmi kockázatokra vonatkozó megfelelő képzés
HEALTHY WORKPLACESGOOD FOR YOU.
EGÉSZSÉGES MUNKAHELYEKJÓ ÖNNEK.
Case study — Productive ageing — Shift-plan reform at Polyfelt (now TenCate), Austria e an A g
Esettanulmány – Produktív időskor – Műszakreform a Polyfeltnél (jelenlegi neve: TenCate), Ausztria
The management and works council of a chemical plant in Austria faced the problems of intensive shift work, an ageing workforce and a low retirement age.
Egy osztrák vegyi üzem vezetése és üzemi tanácsa az intenzív többműszakos munkavégzés, az idősödő munkaerő és az alacsony nyugdíjkorhatár problémájával szembesült.
In a participatory process, a new shift schedule was developed with the help of occupational safety and health experts.
Egy minél szélesebb részvételen alapuló folyamat során munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi szakértők segítségével új műszakbeosztást dolgoztak ki.
The result was a win–win situation for all.
Az eredmény mindenki számára kölcsönösen előnyös lett.
Fewer weekly working hours, fewer night shifts and longer shift breaks are the main benefits for the employees.
Az alkalmazottak számára a legfontosabb előnyöket a kevesebb heti munkaóra, kevesebb éjszakai műszak és a műszakok közötti hosszabb szünetek jelentették.
Higher productivity, later retirement and an improved image as a good employer are among the benefits enjoyed by the company.
A vállalat számára kedvezőnek bizonyult többek között a nagyobb termelékenység, a későbbi nyugdíjazás és a vállalat jobb munkaadói imázsa.
Case study — Promoting the integration of workers with disabilities at Ford, Germany n d H e a
Esettanulmány – A fogyatékkal élő munkavállalók integrációjának elősegítése a németországi Fordnál i Ü g y n ö k s é g