natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Concluding remarks pi The 3% Barcelona objectiveand the BESIn 2002 there was widespread recognition that Europe needs to investmore in research at the European Council meeting in Barcelona, and thecorresponding target of 3% expenditure of GDP on R & D by 2010 wasset, of which two thirds should be privately funded.
A 3%-os barcelonai célkitűzés és az üzleti–vállalkozási szektor2002-ben az Európai Tanács barcelonai értekezletén széles körben elfogadták,hogy Európának többet kell költenie a kutatásra, és ennek megfelelően kitűztéka célt, hogy 2010-ig el kell érni a GDP 3%-ának megfelelő ráfordítást;mindeközben a ráfordítások kétharmadát a magánszektornak kellenefinanszíroznia.
Given that the current EU-15 average expenditure on R & D is 1.93%37(European Commission, 2003d), and that the corresponding input for the Enwise countriesranges from 1.45% in Slovenia and 1.33% in the Czech Republic to0.48% in Latvia, this will require a somewhat greater effort for Enwisecountries38.
Mivel az EU-15 jelenlegi átlagos K+F ráfordítása 1,93%37 körüli (Európai Bizottság, 2003d.), és az Enwise országok megfelelő adataia szlovéniai 1,45%, illetve csehországi 1,33% és a lettországi 0,48% között mozognak, a cél teljesítése az Enwise országoktól38 nagyobb erőfeszítéseket kíván meg.
The major part of the increase is expected to occur in the BES, which isstill under-developed and under-resourced in most Enwise countries.
A növekedés nagy részét az üzleti–vállalkozási szektorban várják, amely az Enwise országok többségében még mindig alulfejlett és alulfinanszírozott.
In acontext where the outlook for women in business is generally unpromising, there are some serious implications here for the critical mass ofresearchers, both women and men.
Egyolyan környezetben, ahol a nők kilátásai az üzleti életben nem túl biztatóak, ennekkomoly következményei lehetnek a kutatók – férfiak és nők egyaránt – kritikustömegének elérését illetően.
At present 20% of all researchers inthe Enwise countries are employed in this sector.
Jelenleg az Enwise országok kutatóinak 20%-át foglalkoztatják ebben a szektorban.
Less than one fifth (the Enwise average) of all researchers in Bulgaria, Estonia, Hungary, Latvia,Lithuania and Poland are employed in market-led research.
A kutatók kevesebb, mint egyötödét (az Enwise átlag) alkalmazzák a piacvezérelt kutatásokban Bulgáriában, Észtországban, Magyarországon, Lettországban, Litvániában és Lengyelországban.
Such anincrease in intensity is only achievable by raising the absolute numbers ofresearchers and this in turn is not possible without a major overhaul of theinfrastructures and organisations that accommodate them.
A kívánt mértékű intenzitásnövekedés csak úgy képzelhetőel, ha abszolút mértékben is megnő a kutatók száma, ez pedig elképzelhetetlenaz infrastruktúra és az azt fogadó szervezetek átfogó „tatarozása” nélkül.
There are signsthat the BES is performing in the Czech Republic, Romania and Slovenia.In Romania, which boasts 11% of all Enwise researchers, there are thehighest proportions of women and men in the BES, but the lowest overall R & D expenditure per capita researcher (6 301 Euro) and lowest for the BES (8 854 Euro).
Romániában, ahol az Enwisekutatók 11%-a dolgozik, a legnagyobb az üzleti–vállalkozási szektorban dolgozónők és férfiak aránya, viszont itt a legalacsonyabb az egy kutatóra jutó átlagos K+F ráfordítás (6 301 ), még az üzleti–vállalkozási szektorra vonatkozóan is(8 854 ).
Furthermore, an exodus of researchers, both men andwomen occurred between 1998 and 2001 (European Commission,2003b).
Ezen felül 1998. és 2001. között mind a női, mind a férfi kutatóknagymértékű kivándorlása volt megfigyelhető (Európai Bizottság, 2003b.).Érdekes módon Csehországbanés Szlovéniábana kutatóállomány nem változottaz elmúlt néhány évben, és a K+F ráfordítások is viszonylag magasak, de itt anők kisebb arányban vannak jelen, ami arra utal, hogy ahol a javadalmazás ésa lehetőségek jobbak, ott nagyobb hátrányban vannak a nők.
Conversely, in the Czech Republicand Slovenia, the researcherpopulation has been stable over the last few years and R & D expenditureis comparatively high, but women are less well-represented, suggestingthat women are given the cold shoulder where the rewards and possibilities are more attractive.
Elég a kevesebb is – a kormányzati és a felsőoktatási szektor
The R & D intensity for EU-15countries ranges from 3.65% in Swedenand Finland to 0.75% in Portugal and0.67% in Greece.38.
Az EU-15 K+F intenzitása asvédországi és finnországi 3,65%-tólaportugáliai 0,75 és a görögországi 0,67%-ig terjed.38.
See also Table 2.6 in Chapter 2.39. BG, EE, LV (1997-2000) ; LT (20002001).
Lásd még a 2. fejezet 2.6.táblázata. 39. BG, EE, LV (1997-2000.);LT(2000-2001.).
pi Settling for less – the GOV and the HESIf the BES is a new, slightly more promising but risky workplace forresearchers in the Enwise countries, the HES and GOV research institutions provide safe but low-paid working situations for professional womenwho are also juggling their domestic responsibilities.
Az üzleti–vállalkozási szektor új, kissé többel kecsegtető, de kockázatosabbmunkahely a kutatók számára, ugyanakkor a felsőoktatási és kormányzatikutatóintézetek még mindig biztonságos, bár rosszul fizetett állásokat kínálnaka szakképzett nők számára, akiknek továbbra is el kell látniuk az otthoniteendőket.
Anecdotes providedby some members of the Enwise Expert Group indicate that women arealso settling for these positions in order to avoid the high risk of unemployment.
Az Enwise Szakértői Csoport néhány tagjának elmondása szerinta nők azért is megelégszenek ezekkel a pozíciókkal, hogy elkerüljék amunkanélküliség meglehetősen valós veszélyét.
However, between 1998 and 2001, there was a decline in thenumbers of researchers in the GOV39in the Slovak Republic, Romaniaand Bulgaria, as well as in the three Baltic countries.
1998. és 2001. között azonban Szlovákiában, Romániában és Bulgáriában, valamint a három balti állambana kormányzati39szektorban is csökkent a kutatók száma.
As a result of thisgroup behaviour, women are underpinning the sectors, which in turn failto provide them with the necessary working tools or motivating salaries.
Ezen csoportosmagatartás eredményeképpen a nők tartják fenn a szektort, amely cserében nemnyújt nekik megfelelő munkaeszközöket vagy ösztönző fizetéseket.
kg407785_066 13/07/04 10:57 Page 95 pi The work-life double burden The fact that women continue to shoulder the major part of domesticwork in the Enwise countries is part of the explanation for this gender biasand underlies the differences that can be observed between the sexes inthis Chapter.
Az a tény, hogy az Enwise országokban továbbra is a nők látják el a házimunkazömét, részben magyarázatot ad a nemekkel szembeni nem egyenlő bánásmódra,illetve ezen nyugszanak azok a nemek közötti különbségek is, melyeket jelenfejezetben tárgyaltunk.
Although there is clearly political will to redress this, opportunities on the ground for men to assume more child care responsibilityare ignored.
Bár a politikai akarat, mely a helyzet megváltoztatásáttűzte ki célul, egyértelmű, a férfiak általában nem élnek a lehetőséggel, aktívanrészt vegyenek a gyermekek gondozásában.
pi Research in the Enwise countries Although there is huge potential for research to take its place as an enginefor economic growth in the Enwise countries, all the sectors – each in itsown way – need well-targeted investment to tackle the main problemshighlighted in this Chapter, which can be listed as follows:”Low R & D expenditure per capita researcher for all the Enwise coun-
Kutatás-fejlesztés az Enwise országokban Bár az Enwise országok számára nagy lehetőség rejlik a kutatásban, mint agazdasági növekedés motorjában, minden szektornak szüksége van célzottberuházásokra, hogy az ebben a fejezetben megvilágított problémákkal megtudjon küzdeni.
” tries and all R & D sectors;High proportion of women researchers in the Enwise countries and R & D sectors with the lowest R & D expenditure; unequal access forwomen researchers to R & D funds;Decline in the numbers of women and men researchers in the GOV sector and the BES during the last three to four years in many countries;Lack of knowledge about where non-research Professional women areconcentrated;Poor representation of women in the senior echelons of University staffand academies of sciences;Low prestige of the Social Sciences and Humanities and weak investment in the hardsciences;Lack of data for pay gap and educational attainment of researchers andother R & D personnel; Cut-backs in childcare provision that could help alleviate the doubleburdenand non-response to or lack of monitoring of existing policymeasures.
A problémák tehát a következők: ●Alacsony egy kutatóra jutó K+F ráfordítás az összes Enwise országban ésaz összes K+F szektorban.●A női kutatók magas aránya azokban az Enwise országokban és K+Fszektorokban, ahol a legalacsonyabbak a K+F ráfordítások; női kutatókrosszabb hozzáférése a K+F finanszírozási összegekhez. ●Számos országban az elmúlt 3–4 évben csökkent a kormányzati ésüzleti–vállalkozási szektorban dolgozó női és férfi kutatók száma. ●Hiányzó információk arról, hogy a nem kutatási tevékenységet folytató,magasan képzett nők mely területeken dolgoznak. ●A nők alacsony jelenléte az egyetemek és tudományos akadémiák vezetőpozícióban. ●A társadalomtudományok és bölcsészettudományok alacsony presztízse;alacsony beruházás a természet- és műszakitudományokba. ●Hiányzó adatok a bérrésről, valamint a kutatók és az egyéb K+F személyzetiskolai végzettségéről.●Visszalépés a gyermekgondozási ellátásban, ami pedig megkönnyítené a nőkkettős terhét, továbbá a meghozott politikai intézkedések válasz nélkülmaradása, illetve a monitorozás hiánya.
Voting for Future or Holding the Plastic Bags?
A jövőre szavazzunk vagy fogjuk a nejlonszatyrot?
Source: Lendvai, Ildikó (2002).
Forrás: Lendvai, Ildikó (2002).
‘Women on the stage and in theaudience of politics’, Népszabdság, 01.02.2002, Budapest.
„Nők a politika színpadán ésnézőterén”, Népszabadság, 202. február 1., Budapest
“OK ladies!
„Rendben, hölgyeim!
Now those who vote for the future should raise their hands!”
Most emelje fel a kezét,akia jövőre szavaz!”
How far is the target?
Milyen messze a cél?
Measuring the participation of women scientistsfrom the Enwise countries in the Research Framework Programmes
Felmérés az Enwise országok női kutatóinakrészvételéről a Kutatási Keretprogramokban
HOW FAR IS THE TARGET?
MILYEN MESSZE A CÉL?
Introduction Over the last decade, the scientific collaboration among the EU Member States and the Enwise countries has increased with the early decision toopen several activities within the successive Research Framework Programmes (FP) to scientists from these countries.
Bevezetés Az elmúlt évtizedben az EU tagországok és az Enwise országok közöttfokozatosan szorosabbá vált a tudományos együttműködés, mégpedig azonkorán meghozott döntés következtében, hogy tegyék lehetővé az ezenországokból származó kutatók részvételét a különböző tevékenységekben azegymást követő Kutatási Keretprogramokon belül.
Indeed, Research programmes, together with Education and Youth programmes, were amongthe very first activities to be opened to the candidate countries (CCs), witha view to EU enlargement.
A kutatási programok – azoktatási és ifjúsági programokkal együtt – az elsők között voltak, melyeket az EU-bővítésére való tekintettel megnyitottak a tagjelölt országok előtt.
Following an initiative of the European Parliament, special funds allowed financial support to be awarded for the participation of these countries in FP activities.
Az Európai Parlament kezdeményezését követően speciális pénzalapok tettéklehetővé a (3. és 4.) keretprogramokhoz kapcsolódó tevékenységekben résztvevőtagjelölt országok kutatóinak pénzügyi támogatását. 1992-ben, a 3.
The cooperation was further expanded in 1993, whenscientists from these countries were able to join existing EU projects1.A completely new stage in cooperation between the EU Member States and the CCs2started in 1999, when the Enwise countries became fullmembers of the 5th Framework Programme for Research and Technologi-
Az együttműködést továbbbővítették 1993-ban, amikor az Enwise országokból származó kutatók csatlakozhattak a már futó uniós projektekhez1.Az EU tagállamok és a tagjelölt államok2közötti együttműködés 1999-ben
Project proposals had nevertheless tobe submitted by Member Sates’ co-ordinators.2. i.e. the Enwise countries, plus Cyprus(and Malta in 2001).
A projekttervezeteket azonban továbbrais a tagországok koordinátorainak kellettelőterjeszteni.2. i.e. Enwise országok és Ciprus (továbbáMálta 2001-ben).
cal Development (FP5) (1998-2002), with almost the same rights and obligations as the EU Member States.
Ekkor ugyanis az Enwise országok az 5. Kutatásiés Technológia Fejlesztési és Demonstrációs Keretprogram (1998–2002.)teljes jogú tagjává váltak, ami szinte a tagállamokéval megegyező jogokat éskötelezettségeket biztosított számukra.
For the first time, the Enwise countries’representatives were invited to participate as observers in the FP5 Programme Committees and in the Scientific and Technical Research Committee (CREST),as well as in the various bodies involved in the implementation of FP5.The launch of women and science activities at EU level coincided with thebeginning of FP5.
Most először kérték fel az Enwiseországok képviselőit az 5. Keretprogram programbizottságaiba és a Tudományosés Műszaki Kutatási Bizottságba (Scientific and Technical Research Committee– CREST), illetve a Keretprogram megvalósításában résztvevő testületekbemegfigyelőnek.A nők és a tudomány tárgykörébe tartozó tevékenységek kezdete egybeesettaz 5.
In February 1999, the Commission adopted an actionplan to promote women scientists in European Research (European Commission, 1999): one of its main objectives was to mainstream gender in FP5, and, in this context, to achieve a participation level of at least 40%of women at all levels of research programme implementation and management.
Keretprogram indításával. 1999 februárjában a Bizottság olyan cselekvésitervet fogadott el, mely többek között a női kutatók európai kutatásban betöltöttszerepének növelését tűzte ki célul (Európai Bizottság, 1999).
Wishful thinking?
Vágyálom?
An important stage for the Enwise countries:participating in FP5
Az Enwise országok életének egyfontosszakasza: részvétel az5.Keretprogramban
“…As a result, the Accession Countries are better prepared for the 6th
„…Ennek eredményeként a tagjelölt országokfelkészültebbek a 6.
Framework programme, while they are also more aware of the difficulties andchallenges arising from this initiative.”
Keretprogramra, miközbentudatában vannak az ezzel járó nehézségeknekés kihívásoknak is.”
“The Ministers acknowledged that, despite theirqualities, the Accession Countries still have a longway to go before they achieve average figures of R & D investment comparable to those of the Member States.
„A miniszterek elismerték, hogy a tagjelöltországok előtt még hosszú út áll, míg elérikatagországokéhoz hasonló átlagos K+Fráfordítást.
An important step on that path in the field of science was their participation in the 5th
Részvételük az 5.
Framework Programme...”
Keretprogrambanatudomány területén tett jelentős lépés volt…”
Source: Warsaw Conference Ministerial Meeting “Central and Eastern Europe in the ERA” 25 November 2002 – Declaration.
Forrás: Varsói Konferencia Miniszteri Találkozó „Közép- és Kelet-Európa az EKT-ban” – Nyilatkozat, 2002. november 25.
Source: Warsaw Conference Ministerial Meeting “Central and Eastern Europe in the ERA” – Declaration, 25 November 2002.
Forrás: Varsói Konferencia Miniszteri Találkozó „Közép- és Kelet-Európa az EKT-ban” – Nyilatkozat, 2002. november 25.
kg407785_096 5/07/04 10:12 Page 99
kg601166_096 28/02/06 14:56 Page 99 kijelentette, hogy szeretné a Marie Curie Ösztöndíjak legalább 40%-át nőikutatóknak kiosztani.
This Chapter analyses the FP5 and first FP6 data that members of the Enwise Expert Group have been able to gather for their respective countries, either via national sources or via Cordis, the European Information Service web site of DG Research, or with the help of DG Research.
Keretprogramviszonylatában már elérhető adatokat veszi számba, melyeket az Enwise Szakértői Csoport tagjainak sikerült összegyűjteniük a saját országaikról arendelkezésre álló nemzeti forrásokból vagy a Közösségi Kutatási és Fejlesztési Információs Szolgálaton (Cordis, a Kutatási Főigazgatóság Európai Információs Szolgálatához tartozó internetes oldal) keresztül, illetve a Kutatási Főigazgatóságsegítségével.
Thesex-disaggregated data that was available and analysed for this exercisecovers mainly the bodies and panels set up by the Commission to implement and monitor both FP5 and FP6.
A jelen tanulmány apjául szolgáló, nemek szerint szétbontottadatok főként azon testületekre és szakmai bizottságokra vonatkoznak, melyeketaz Európai Bizottság az 5. és 6.
Although not covering the wholepossible range of FP5 activities, this data provides a solid basis for recommendations on how to improve the situation and the participation ofwomen scientists in FP6.
Bár ezek az adatok nem fedik le az 5. Keretprogram teljes tevékenységikörét, szilárd alappal szolgálnak azon ajánlások megfogalmazásához, melyeka női kutatók helyzetére és a 6.
pi FP5 Evaluation Panels Starting from 1999, researchers from the Enwise countries were invited toregister in the Exsis3database in order to become involved in the peerreview evaluation process for project proposals submitted for FP5 funding.
Az 5. Keretprogram pályázati értékelő bizottságai 1999-től kezdve az Enwise országokból származó kutatókat felkérték, hogy regisztrálják magukat az Exsis3 adatbázisba, minek eredményeképpen ők is részt vehettek az 5.
At the end of 2002, as shown in following Table 4.1, 675 women expertsfrom the Enwise countries were registered in Exsis, representing justunder 10%of all women registered in this database (as compared to 82%of women from the EU-15).
Keretprogram során támogatásra benyújtottprojektjavaslatoknak a véleményezésében.
It should be noted that the female expertsfrom the Enwise countries have been more active in this registration activity (26% women vs. 74% men) than their EU-15 counterparts (17%women vs. 83% men).
2002 végéig, – mint az a 4.1-es táblázatban is látható – az Enwise országokból 675 női szakértő regisztráltamagát az Exsisbe, ami az adatbázisban nyilvántartott összes női szakértő
Exsis - Experts sub-information system– DG Research database for theregistration of FP5 potential experts. 4.
Exsis = Szakértői InformációsAlrendszer – a Kutatási Főigazgatóságadatbázisa az 5.
Total reliability of the data on actingevaluators, building upon lists ofevaluators delivered by Cordis andtreated manually to be presented in thisreport, cannot be ensured since these listscontained several mistakes: names with nogender or no country link, one countrypresent with two different acronyms, e.g.Sweden with SV and SE, etc.
A megbízott szakértőkre vonatkozóadatok megbízhatósága nem garantált,mivel az adatok a Cordistól származó éskézzel kielemzett, lista alapján állnakrendelkezésre, és ez a lista számos hibáttartalmazott: nevek a nem vagy országmegjelölése nélkül, vagy egy adott országtöbbféle rövidítése, pl.: Svédország SE ésSV rövídítésekkel stb.
According to data provided by Cordis4, 352 of the 675 women registeredhave been invited by the Commission to act as experts in the evaluationpanels organised during the four years of FP5 activity (1999-2002).
A Cordistól4, származó adatok alapján a 675 regisztrált nőből 352-t hívottmeg a Bizottság, hogy szakértőként vegyen részt az 5. Keretprogram 4 éve(1999-2002) alatt a pályázati értékelő bizottságok munkájában.
Theyrepresent 34%of all experts invited from the Enwisecountries and 8%ofall invited female experts(4425); during the same period, 3802 womenfrom the EU-15 acted as evaluators (representing 22% of all invited EU-15 experts and 86% of all invited female experts).
Ez az Enwiseországokból hívott szakértők34%-a, és az összes meghívott női szakértő(4425) 8%-a volt. Ugyanezen idő alatt 3 802, az EU-15-ből származó nődolgozott projektértékelőként (ami az összes EU-15-ből meghívott szakértő22%-a, illetve az összes meghívott női szakértő 86%-a).
Compared to their malecolleagues, women from the Enwise countries were thus better represented in these evaluation panels than their EU-15 counterparts.
Tehát az Enwiseországokból származó nők a férfi kollégákkal összevetve nagyobb aránybanképviseltették magukat az értékelő bizottságokban, mint az EU-15-ből származónői pályatársaik.
Table 4.1Enwise female experts registered in Exsis (in December 2002) & acting as evaluators (1999-2002) Column
4.1. táblázat: Az Exsisben regisztrált női szakértők az Enwise országokból (2002 decembere) ésazok, akik ténylegesen pályázati értékelőkként tevékenykedtek (1999–2002)
Acting Experts (HC) of which Female (HC)
Ebből nő (fő)
Exis Experts (HC) of which Female (%) of which Female (%)
Női szakértőiállománykihasznált-sága(%)
Usedfemale pool(%)
Exsis szakértő (fő)
Source:European Commission – W & S Unit and Cordis.Notes:HC = Headcount Difference in total numbers between Total Exsis and Total [EU-15 + Enwise-10] = rest of the world, including other CCs
Forrás: Európai Bizottság – Nők és Tudomány Részleg és Cordis.Megjegyzés:Az összes Exsis szakértőt mutató adat (utolsó sor) és az [EU-15 + Enwise-10] összeg közötti különbség = a világ egyébországai, beleértve a többi tagjelölt országot is.
With a high 2% in Bulgaria and 1.8%in Slovenia but a lowest 0.5% in Polandand Lithuania.
Legmagasabb 2%-kal Bulgáriában és1,8%-kal Szlovéniában, illetve alegalacsonyabb 0,5%-os értékkelLengyelországban és Litvániában.
A further relevant comparison can be made between the numbers ofwomen experts having served as experts (column E of Table 4.1) with theirnumbers in Exsis (column Bof the same table): it gives an indication onhow the available poolof women experts was usedin these FP5 evaluationactivities.
Egy további lényeges dologra derül fény, ha összevetjük azon nők számát, akikténylegesen szakértőként tevékenykedtek (E oszlopa 4.1. táblázatban) és azokszámát, akik az Exsisben regisztrálták magukat (a táblázat B oszlopa); ezugyanis rámutat arra, hogy hogyan alkalmaztáka rendelkezésre álló nőiszakértői állományt az 5.
On average 52%of the women from the Enwise countriesserved as evaluators, as compared to a higher 67% for the EU-15 women.
Keretprogram pályázati értékelő tevékenységeihez.Átlagosan az Enwise országokból regisztrált nők 52%-a működött ténylegesenpályázati ékelőként, míg az EU-15-ből származó nőknél ez az arány 67% volt.
Looking at the presence in Exsis of women from each Enwise country, asimilar pattern emerges to the one described in Table 3.1of Chapter 3,where 66% of all women researchers of the Enwise10 come from onlythree countries (Poland, Hungary and Romania).
Ha az egyes Enwise országokra külön-külön vizsgáljuk az Exsisben valójelenlétet, regisztrációt, az adatok a 3. fejezet 3.1. táblázatábanmegfigyelthezhasonló mintát mutatnak; itt ugye az Enwise-10-ből származó női kutatók66%-a három országban található (Lengyelország, Magyarország és Románia).Az Enwise-10-ből származó, Exsisben regisztrált nők 72%-a ugyanebből ahárom országból származik, és – némileg meglepő módon – Bulgáriából.Mindazonáltal ezeket a nyilvánvalóan jó eredményeket árnyalja az a tény,hogy az Exsisben regisztrált 675 női szakértő csupán 0,8%-át5képviseli az ezenországok 80 794 női kutatójának.
Indeed, 72% of womenof the Enwise10 registered in Exsis come from the same three countries,plus, surprisingly, Bulgaria.
Ami az Exsisben regisztrált szakértők nemek szerinti eloszlását illetiországonként, Bulgária ismét kilóg a sorból, 45%-os arányával.
Nevertheless, these apparent good performances should be modulated by the fact that these 675 female experts in Exsis only represent50.8% of the 80 794 women researchers for thesecountries.As for the gender distribution per country, Bulgaria stands out again witha high 45% of women among all Bulgarian experts in Exsis, and to a lesser extent Romania (35%) and Slovenia (34%).
Kevésbéugyan, de kitűnik még Románia (35%) és Szlovénia (34%) is.