natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work
Az Európai Munkavédelmi Ügynökség kezdeményezése
Managing risk Protecting health Improving business for Safety and Health
Kockázatkezelés Egészségvédelem Üzletfejlesztés
Looking out for work hazards – advice for young people
Csak akkor hagyd el a munkaterületedet, ha erre felszólítanak.
It could happen to you know about such as overhanging power lines, slippery floors or toxic chemicals.
Az egyéb munkaterületek speciális, számodra ismeretlen veszélyeket rejthetnek, pl. lelógó tápvezetékek, csúszós padló vagy mérgező vegyszerek.
If you are unsure of something, ask someone first. A supervisor or co-worker might help you prevent an accident from happening.
Ha munkahelyi balesetet vagy egészségkárosodást szenvedsz, lehetséges, hogy egy életen át viselned kell majd a következményeit.
Factory work
> Megcsúszás és elesés veszélye ö
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_en 2
A sokszorosítása a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2006.
ISN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
ISN 1 elsajátításánál felügyeleti és képzési szempontból nagy mértékben függött a munkaadójától, de a szerviz tulajdonosa az egészségvédelmi és biztonsági szabályokat az alkalmazottak józan eszére bízta…
By properly training and educating young people, you can benefit from their energy, enthusiasm and willingness to learn while keeping them safe on the job.
A fiatalok megfelelő képzése és oktatása eredményeként energiájuk, lelkesedésük és a tanulás iránti vágyuk az Ön hasznára válik, és emellett munkájuk során biztonságban vannak.
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded. Learning the trade,
A megfelelő felügyelet segít Önnek felmérni, hogyan teljesítenek a fiatalok a munkájuk során, és nyomon követi képzésük hatékonyságát.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006
Sokszorosítás a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2006.
> e an A g involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. Identifying hazards that could injure young people; young people are more vulnerable and may require closer supervision than other employees; en c y f
> r ó p > a i M a tanulási képességek/feladatokkal kapcsolatos szakismeretek értékelése; u a fiataloknak esetleg sérüléseket okozó veszélyek azonosítása; olyan kockázatokkal jár, amelyeket tapasztalataik vagy képzésük hiányában vagy a biztonsági kérdésekben tapasztalható figyelmetlenségük miatt valószínűleg nem képesek felismerni vagy elkerülni. n k a h a fiatalok sérülékenyebbek, és más alkalmazottaknál alaposabb felügyeletre lehet szükségük; e l y i
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
Néhány munkaadó pártfogókat jelöl ki a fiatalok számára.
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life.
Egy 22 éves kiközvetített munkavállalót halálra gázolt egy vonat, miközben egy vasúti vágány forgalmas területén dolgozott.
If you take short cuts, you may have the knowledge and skills to deal with problems but a young person won’t; t h
A tanuló csak néhány műszakot dolgozott le, és a vágányokkal kapcsolatban csak alapszintű egyéni biztonsági tanfolyamon vett részt.
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
A biztonsági eljárások és a felügyelet nem volt megfelelő.
> a t W encouraging them to participate, to ask questions about the risks and precautions of the job, to discuss and report any hazards they see. Channel their eagerness to please; Listening to them, consulting and sharing, for example by involving them in risk assessments; o
Az esetet követően a munkaerő-kölcsönző ügynökség számos változtatást vezetett be, többek között az új munkatársak fejlődését nyomon követő pártfogói rendszert.
Issuing any written safe work procedures and protective equipment/clothing associated with the task;
A fiatal munkavállalókról további információ a következő címen érhető el: http://ew2006.osha.eu.int/
Instilling values, explaining the importance of health and safety, promoting right attitudes, raising awareness and setting a good example;
A felügyelőknek tudatában kell lenniük, hogy vannak bizonyos feladatok, amelyet a felügyeletük alá tartozó személyek nem végezhetnek.
Motivating, befriending, facilitating and guiding;
Hazai tájékoztató források:
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course. Safety procedures and supervision were inadequate.
Általános szabályként a 18 év alatti személyek NEM végezhetnek olyan munkát, amely: meghaladja fizikai vagy szellemi képességeiket;
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
OMMF-honlap: www.ommf.gov.hu Nemzeti Fókuszpont-honlap: http://hu.osha.eu.int FMM-honlap: www.fmm.gov.hu mérgező vagy rákkeltő anyagoknak teszi ki őket;
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Ingyenes telefonos tájékoztatás: (06-80) 204 292 (OMMF); (06-80) 204 264 (ÁNTSZ) sugárzásnak teszi ki őket;
(34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.: (34) 944 79 43 60; fax: (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
ISN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
A munkavállalókra munkavédelmi rendelkezések vonatkoznak, amelyek kötelezik a munkaadókat arra, hogy felmérjék a munkahelyi kockázatokat, és meghozzák a szükséges megelőző intézkedéseket, átadják a megfelelő utasításokat és
Encourage them to talk to the workplace doctor, nurse or other occupational health staff, (if the workplace has them).
> u n k a h e Bátorítsa őket, hogy beszéljenek a munkahelyi orvossal, nővérrel vagy más munkahelyi egészségvédelmi alkalmazottal (amennyiben van ilyen a munkahelyen).
Young worker safety – advice for parents
Fiatal munkavállalók biztonsága – tanácsok a szülők számára
ISN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISN 1 illetve a munkaerő-toborzó irodákra, a munkahelyi gyakorlatok szervezőire, a szakképzések szervezőire stb. vonatkozó bármely különleges szabályt;
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone. Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
> megfelelő képzés, útmutatás és tájékoztatás biztosítása a felvételkor, valamint a munkakör vagy a munkahely megváltozását követően; > a különösen érzékeny kockázati csoportok védelme az őket érintő veszélyekkel szemben, beleértve a fiatal munkavállalók különleges igényeit; Minden munkahelyen megfelelő egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszernek kell működnie, amely mindenki számára védelmet nyújt.
1 identifying hazards and carrying out a risk assessment (
E rendszer keretében külön figyelmet kell fordítani a fiatal munkavállalók és az új munkakezdők sérülékenységére.
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> megismerni a munkahelyén jelentkező veszélyeket és azt, hogy mit kell tennie saját biztonságának megőrzése érdekében, továbbá milyen lépéseket kell tennie, ha baleset vagy vészhelyzet következik be; > >
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
> u n k a h meghaladja fizikai vagy szellemi képességeiket; mérgező vagy rákkeltő anyagoknak teszi ki őket; sugárzásnak teszi ki őket; rendkívüli hővel, zajjal vagy rezgéssel jár; e l > > a fenti témákban tájékoztatást, útmutatást és képzést kapni, melyeknek a munkakörre nézve egyedinek és ingyenesnek kell lenniük; y i a szükséges védőeszközökhöz ingyenesen hozzájutni; B
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
> > olyan kockázatokkal jár, melyeket tapasztalataik vagy képzésük hiányában vagy a biztonsággal kapcsolatos elégtelen figyelmük miatt valószínűleg nem képesek felismerni vagy elkerülni. i z t kérdések feltevésével részt venni az esetleges nem biztonságos gyakorlatok vagy körülmények jelentésében, és biztonsági ügyekben a munkáltatóval konzultálni.
f e the work is crucial for their vocational training;
A 18 év alatti, de az iskolaköteles kor felső határát már betöltött személyek igen kivételes körülmények között elvégezhetik a fenti munkákat, amennyiben: s á g i é
2 publications.
2 megelőzőintézkedésekkialakítását. n y o m t a t o t és o n l in e kiadványok a t .
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
t és h o z ó k k ö z ö t i vita ösztönzésével a Központ segíti a jövőbeli c í m ű el e k t r o n i k u s h í r l e v el ü n k e t , i l e t v e a k ü l ö n fél e gyakorolt hatását.
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
A munkavédelmi k ö z ö ség tagjai és ad ö n - üzenet c é l b a j utat á s á h o z , beleértve az „ OSH m a i l ” világánakamunkahelyibiztonságraésegészségvédelemre biztonság a l és egészségvédelem el kapcsolatos s z a k é r t ő k n e k s eg í t s e n j o b a n m egé r te n i a munka v áfll t o z ó számos k o m u n i k á c i ó s c s a t o r n á t v e s z ü n ki g é n y b e a gyűjtéselemez,hogyadöntéshozóknakésamunkavédelmi Akonferenciáktóléskampányoktólahonlapunkig azonosítja.AzEurópaiKockázatkutatóKözpontadatokat szakszervezetekigésdöntéshozókig.
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
A n a k é r de k é b e n , hogy meg t u d j u n k f el el n i e ki h í v á s n a k , h o z á f é r h e t ő v é t egy ü k a k ü l ö n b ö z ő c é l k ö z ö n ség e in k t a g áfll a m o k , a szociális partnerek és a területen h t t p : / osh a. euro p a. eu információkat , ha n e m a b a n is, hogy ezek e t k ö n y e n zásokgyorsütemévellépésttartson.
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
h t t p információk biz t o s í t á s a a k ö z ö ség is z e r v e k , a
representativesandsafetymanagers,toemployersand h t t p : / osh a. euro p a. eu h e m e r g in g risks .
: // gyűjt s ü k és el e m ez ü k a legfontosabb munkavédelmi o komolykihívástjelent,hogyamunkahelyekenzajlóválto- s nálhatótechnikai,tudományosésgazdasági h E-mail:information@osha.europa.eu nemcsak a b a n áll, hogy azonosítsuk, ö s z e - a
The EuropeanRiskObservatory c o l e c t s t t s c i e n t i c and economic information of use in p : a c e s i b l e for our d i f f e r e n t t a r g e t a u die n c e s — from safety
EL AD A T U N K elő,ésújmegoldásokatigényelnek.AzEUszámára
UR J O B is n o to n l y to i d e n t i f y , p o l and analyse the most u s h all be to provide the C o m u n it y bodies , the Tel.:(+34)944794360 r o fortheEU.
DE M O G R Á F I A I v áfll t o z á s o k , t o v á b á a munka s z e r v ez és é b e n , a munkahelyi egészségvédelem el és biz t o n - ésegészségvédelemjavítását.
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
u delmetekintetébentörténőjavítása,valamint A költséghatékonymódonsegítikamunkahelyibiztonság
K e p in g p a c e with the u healthofworkersasprovidedforintheTreaty leadtonewtypesofrisks,oldrisksinnewcircumstances concreteandcost-effectiveway.
KÖZPONT ződésbenelrendeltbiztonság-ésegészségvé- g o k h o z is h o z á i g az í t ha t ó k , és gyakorlati , konkrét és
O asregardstheprotectionofthesafetyand organisation , work p r o c e s e s and p r o d u c t i on m e th o d s , improveworkplacesafetyandhealthinapractical,
A munkakörnyezetnek a munka v áfll a l ó k S z e r - AZEURÓPAIKOCKÁZATKUTATÓ dolgozunk , amelyek más v áfll a l a t o k h o z és más o r s z á -
Inordertoimprovetheworkingenvironment,
Olyanintézkedésekelemzésénésnépszerűsítésén
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
M a v áfll a l k o z á s o k r ó l vagy é p e n az áfll a m is z e r v e k r ő l .
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations . We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
h t p : / osh a. euro p a. eu / a b o u t / f o c a l _ p o in t s tikaiinformációkat. l egy e n s z ó a k á r az egyes t a g áfll a m o k k o r m á n ya i r ó l , működő h el y i f ó k u s z p o n t ó l k a p ha t : típusúmunkahelyekrőlszármazómunkavédelmistatisz- amelyek e t munkahelyi szinten s i k e r el a l k a l m az n a k , vonatkozórészletesinformációtazországában és el e m ez ü k a k ü l ö n b ö z ő tagállamok b ó l és k ü l ö n b ö z ő megosztása.Ahelyesgyakorlatokolyanmegoldások,
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe. Go d practice include s solutions
I tesz közé . Ezen f el ü l n y o m o n k ö v e t j ü k , ö s z e ha s o n l í t j u k Anemzetiszintűprojektekreésfejlesztésekre l é n y eg e s e b el e m e a helyesgyakorlat az o n o s í t á s a és
C s c i e n t i f i c research on OSH risks . We also m on it or , c o l at e effortstocreateagenuinesafetyandriskprevention andmoreproductiveplacetowork h t p : / osh a. euro p a. eu
C éshatékonyabbmunkahelyekértEurópában b a n új tudományos kutatásokat végez, gyűjt ö s z e és európaimegteremtéséreirányulóerőfeszítéseinkleg- weboldal á t : h t p : / osh a. euro p a. eu .
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
G Y N Ö K SÉG a munkavédelmi kockázat o k a l kapc s o l a t - A
R informationprojectsandotherinitiativescan MakingEuropeasafer,healthier
V A L Ó D I biztonsági és kockázat meg el ő z és i k u l t ú r a t á j é k o z t a t á s é r t k e r e s e f el az Ügynökség egyéb kezdeményezés e i v el kapcsolatos t o v á b i Abiztonságosabb,egészségesebb
RESEARCHANDSTATISTICS GO D PRACTICE
KUTATÁSÉSSTATISZTIKA HELYESGYAKORLAT
FurtherinformationabouttheAgency’s
AzÜgynökséginformációsprojektjeivelés
Agency for
Biztonsági és
Safety and
Egészségvédelmi
Young workers — Facts and figures Youth employment
Fiatal munkavállalók – Tények és adatok A fiatalok foglalkoztatása
Temporary, part-time, weekend and shift work
Ideiglenes, részidős, hétvégi és váltott műszakban végzett munka
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
Az Európai Kockázatkutató Központ egy sor jelentést készített, amelyek egy meghatározott kockázattal, ágazattal vagy a munkavállalók egy meghatározott csoportjával összefüggésben mutatják be a munkahelyi egészségvédelmet
1 workers.
1 és biztonságot.
This factsheet summarises a report (
Ez a ténylap a fiatal munkavállalókról szóló jelentést (
) on young workers. It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
) foglalja össze egy nagyobb projekt részeként, amelynek célja az újonnan megjelenő tendenciák és munkahelyi kockázatok minél korábbi azonosítása, segítséget nyújtva ezáltal a források jobb összpontosításához, és lehetővé téve az időszerűbb és hatékonyabb beavatkozásokat.
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
2005-ben a 15–24 éves munkavállalók a teljes munkaerőpiacon aktív munkaerőhöz képest ritkábban álltak teljes munkaidős alkalmazásban (72%, illetve 82%), gyakrabban volt ideiglenes szerződésük (39%, illetve 14%), és gyakrabban voltak fix fizetésű munkavállalók (94%, illetve 83%).
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Figyelembe véve azonban a fiatal munkavállalók körében gyakori, nem hivatalos munkamegállapodásokat (pl. önkéntes munkák, családi vállalkozásban végzett munka, gyakornokság), nehéz meghatározni a foglalkoztatást.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
A 25 EU-tagállamban sok ideiglenes munkavállaló 25 évesnél fiatalabb volt: a 25 EU-tagállamban a fiatal munkavállalók 37,5%-a ideiglenes szerződés alapján dolgozott.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
A százalékos arány az írországi 6,8%-tól a spanyolországi 59,4%-ig változott.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
E kiadvány célja, hogy áttekintést adjon a fiatalokat a munkahelyen érő veszélyekről, valamint arról, milyen rövid és hosszú távú következményekkel jár ez a veszélyeztetettség.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Ezt a statisztikák és tanulmányok elemzésén, valamint a kiválasztott megelőző esettanulmányokon keresztül mutatja be.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Az Európai Unió tagállamaiban és azokon kívül összegyűjtött információk tömegének összegzésével az ügynökség célja, hogy betekintést nyújtson a fiatalok munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági tapasztalataiba.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Az Ügynökség reméli, hogy ez az információ hozzá fog járulni a munka világába belépő fiatalok jobb védelméhez, és ezáltal ahhoz is, hogy egészségesebben éljék dolgozó életüket.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
A munkaerő-kölcsönzés keretében végzett munkára vonatkozó adatok szerint(4) az ideiglenes szerződés alapján foglalkoztatott személyek számára a képzés és a hosszú távú kompetencia-fejlesztésben való részvétel kevésbé elérhető, mint az állandó szerződéssel rendelkező munkavállalók számára.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Az ideiglenes munkavállalók emellett kevésbé képesek befolyásolni a feladatok rendjét, a munka tempóját és a munkamódszereket, a munkával kapcsolatos igényeik alacsonyabbak, és kevésbé látják el őket a munkahelyi kockázatokra vonatkozó információkkal.
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
A fiatalok foglalkoztatása 25 EU-tagállamban
Part-time work is also increasing.
A részidős munka is egyre gyakoribb.
Research on part-time work in Europe indicates that there are fewer opportunities for training and career progression (5).
Európában a részidős munkával kapcsolatos kutatás azt mutatja, hogy kevesebb a lehetőség a képzés és a karrierben való előrelépés terén(5).
The level of salaries and social security benefits is often lower and jobs are typically monotonous.
A fizetések és a szociális juttatások mértéke alacsonyabb, a munka pedig jellemzően egyhangú.
In addition, more than half of the young workers worked at least one Saturday per month.
Ezenfelül a fiatal munkavállalók több mint fele havonta legalább egy szombaton dolgozott.
Young workers were also more likely to work shifts.
A fiatal munkavállalók esetében a váltott műszak is valószínűbb volt.
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States.
A fiatal munkavállalók aránya szinte az összes tagállamban csökken.
This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
Ez a csökkenő születésszámot tükrözi, de azt is jelezheti, hogy az oktatási tevékenységek egyre elterjedtebbek, és tovább tartanak.
In addition, young workers are more vulnerable to economic recession — employers react to economic pressures by cutting back on hiring new young workers.
A fiatal munkavállalók ezenfelül védtelenebbek a gazdasági recesszióval szemben – a munkáltatók a gazdasági nyomásra az új, fiatal munkavállalók felvételének csökkentésével válaszolnak.
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
A 25 EU-tagállamban 2005-ben körülbelül 193,8 millió fő állt alkalmazásban,
20.4 million young (2) workers.
amelyből 20,4 millió volt fiatal munkavállaló (2).
Young workers represented 10.5 % of the workforce.
A fiatal munkavállalók a munkaerő 10,5%-át tették ki.
The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
A foglalkoztatási ráta (3) (EU-25) a fiatal munkavállalók esetében
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %).
Az ágazatonkénti lebontás azt mutatja, hogy a 25 EU-tagállamban a fiatal munkavállalók aránya a szállodákban és az éttermekben (22,7%), valamint a kereskedelemben (16,3%) a legmagasabb.
The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.
A 25 EU-tagállam közül 20-ban a vendéglátás az első számú foglalkoztatási ágazat a fiatal munkavállalók számára, és minden tagállamban az első három között szerepel.
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
A 25 EU-tagállamban a fiatalok körében 18,7%-os volt a munkanélküliség, ami több mint kétszerese a teljes munkanélküliségi rátának (9,0%).
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
Az elmúlt években sok EU-tagállamban a fiatal munkavállalók munkanélküliségi rátája is emelkedett, jóllehet az összességében idősödő lakosságban kevesebb a fiatal.