natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to the Statement: "Public bodies must take the lead in promotingequal opportunities to ensure that public
A nyilatkozat szerint „Az állami szerveknekvezető szerepet kell betölteniük az esélyegyen-
Fulfilling this commitment, the Government extended the Race Relations Act 1976 to public functionsnot previously covered, such as thepolice, through the Race Relations(Amendment) Act 2000.
Ennek a kötelezettségnek a teljesítése során akormány az 1976. évi faji kapcsolatokat szabályozó törvény hatályát annak 2000. évi módosításában a korábban kihagyott állami funkciókra,például a rendőrségre is kiterjesztette.
It proved to bean important step in the Government'seffort to ensure that the public sector setthe pace in the drive for equality.
Ez pedigfontos lépésnek bizonyult azon kormányzatierőfeszítések sorában, amelyek az állami szektor
Engaging and mobilising key actors addition, public authorities with at least150 full-time staff are required to monitor grievances, disciplinary action, performance appraisals, training and dismissals.
A kulcsszereplők bevonása és mobilizálása vezető szerepét hivatottak biztosítani azegyenlőségért folytatott küzdelemben.
The Amendment also took the law in anew direction by placing a positive statutory duty on public authorities to promote race equality.
A módosítás új irányt is szabott a törvénynekazzal, hogy a faji egyenlőség előmozdítása tekintetében törvényen alapuló pozitív kötelezettséget rótt az állami hatóságokra.
This positive duty differs from traditional anti-discriminationlaws because it aims to introduce equality measures rather than responding tocomplaints by individual victims.
Ez a pozitív kötelezettség azért tér el a hagyományos diszkrimináció–ellenes jogszabályoktól, mert az egyesáldozatok panaszaira adott válaszok helyettinkább az egyenlőséget biztosító intézkedésekbevezetésére törekedik.
The list of bodies subject to the duty topromote race equality is reviewed andupdated annually.
A törvény a következő általánoskötelezettséget rója az állami hatóságokra:
It further aims to ensure public authorities provide fair and accessible services,and improve equal opportunities inemployment.
A faji egyenlőség elősegítésére kötelezett szervek listáját évente felülvizsgálják és frissítik.
It places a general duty onpublic authorities to:
• Az esélyegyenlőség előmozdítása, továbbá
• Work towards the elimination ofunlawful discrimination; • Promote equality of opportunity; and • Promote good relations between persons of different racial groups in carrying out their functions.
• Funkcióik ellátása során a különböző faji csoportokhoz tartozó személyek közötti jó viszonyelőmozdítása.
Public authorities are also bound by socalled specific and employment duties,which support the general duty.
Az állami hatóságokat azok az ún. speciális ésfoglalkoztatási kötelezettségek is kötik, amelyekaz általános kötelezettséget egészítik ki.
Specificduties refer to the obligations that mustbe met by authorities responsible fordelivering important public services.They are required to:
A speciális kötelezettségek olyan kötelmek, amelyeketa fontos állami szolgáltatásokért felelős hatóságoknak kell teljesíteniük.
• Prepare and publish a Race Equality Scheme; • Set out the functions or policies thatare relevant to meeting the generalduty; and • Set out arrangements that will helpmeet the duty in policy and servicedelivery.
• Faji egyenlőséget szolgáló tervezet készítése ésközzététele;
Once an authority is made subject tothese specific duties, they are given untilthe end of May of the following year toimplement the necessary plans.
• Az általános kötelezettség teljesítésévelösszefüggő funkciók, illetve elvek részletesmeghatározása; továbbá
The UK duty to promote equality extinguishesfires before they are set alight.
• Azoknak az intézkedéseknek a részletezése,amelyek hozzájárulnak a kötelezettség teljesítéséhez az állami politika és a közszolgáltatások terén.
Those public authorities bound by theemployment duty must monitor, by ethnic group, their existing staff, and applicants for jobs, promotion and trainingand publish the results every year. In
Az Egyesült Királyság feladata, hogy az egyenlőségügyének előmozdításával az elégedetlenség parazsát elfojtsa, még mielőtt az lángra kap.
The Community provisions on social security
Közösségi rendelkezések a szociális biztonságról
Socialsecurity & socialintegration
Szociális biztonság és társadalmi integráció
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
A kiadvány tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságánakvéleményét vagy álláspontját.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Amennyiben igényt tart az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának „ESmail”elektronikus hírlevelére,kérjük, jelezze e-mailben a következő címen:empl-esmail@cec.eu.int.Ahírlevél rendszeres időközönként angol, francia és német nyelven jelenikmeg.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
A „Europe Direct”szolgálat segít választ találni az Európai Unióval kapcsolatos kérdésekre.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Az Európai Unióról számos további információ található az interneten.Ezek az Európa szerveren keresztül érhetők el (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Luxembourg:Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2005
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európai Közösségek, 2005A sokszorosítás a forrás megjelölésével engedélyezett.
The purpose of this guide is to provide you with easily understandableinformation about your rights and obligations in the field of social security whenever you have to deal with the social security systems of twoor more Member States of the European Union.
Az alábbi útmutató célja, hogy könnyen érthető információkat nyújtson Önnek arról, milyen jogok és kötelezettségek vonatkoznak Önre a szociálisbiztonság terén, amikor az Európai Unió kettő vagy több tagállamánakszociális biztonsági rendszerével kerül kapcsolatba.
This could be the case, for example, when exercising an occupationalactivity abroad, taking up residence elsewhere in the European Union orsimply during a temporary stay in another Member State.
Erre például akkor kerül sor, ha Ön külföldön szakmai tevékenységet folytat,az Európai Unió egy másik tagállamában telepedik le, vagy egészegyszerűen átmenetileg egy másik tagállam területén tartózkodik.
The national social security schemes vary considerably from one countryto another, and the Community provisions on social security, althoughconstantly evolving, are not intended to harmonise them. The purposeof these provisions is merely to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State toanother.
A szociális biztonsági rendszerek országonként jelentősen eltérnek, ésaszociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezések – bárfolyamatosan megújulnak – egyelőre nem törekszenek ezeknekarendszereknek az összehangolására.Céljuk kizárólag annak biztosítása,hogy az egyik tagországból a másikba utazva Ön ne veszítse el szociálisbiztonsági jogainak egy részét vagy egészét.
Your social security situation will not always remain the same when youmove to another Member State. Consequently, we strongly recommendthat, before moving to another country in the European Union, you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your State of residence forfurther advice.
Egy másik tagállam területére lépve számítania kell arra, hogy a szociálisbiztonság szempontjából megváltozhat a helyzete.Feltétlenül azttanácsoljuk, hogy már utazását megelőzően ismerkedjen meg az alábbiútmutató megfelelő fejezeteivel, és amennyiben szükséges, továbbitájékoztatás céljából vegye fel a kapcsolatot saját országának szociálisbiztonsági intézményével.
Please note that this guide does not contain information on the socialsecurity schemes of the Member States. A detailed summary of theseschemes can be found in a guide entitled Your social security rightswhen moving within the European Union — A practical guide,pub-lished by the Office for Official Publications of the European Communities in 2002 and available from the address given at the end ofthis guide.
Felhívjuk a figyelmét, hogy az alábbi útmutató nem tartalmazza a tagállamokszociális biztonsági rendszerének leírását.Ezeknek a rendszereknekarészletes összefoglalását az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala által 2002-ben kiadott útmutatóban találja meg,melynek címe:Az Ön Unión belüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogai –Gyakorlati útmutató.Ehhez az útmutatóhoz a kiadvány végén találhatócímen lehet hozzájutni.
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Miért van szükség a szociális biztonság területénközösségi rendelkezésekre?
Do these provisions apply to you?
Vonatkoznak-e Önre ezek a rendelkezések?
In which countries can you rely on these provisions?
Mely országokban hivatkozhat a közösségi rendelkezésekre?
Which matters are covered?
Mely területeket érintik a rendelkezések?
What is the content of the Community provisions on social security?
Milyen intézkedéseket tartalmaznak a szociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezések?
In which country are you insured?What are your rights and obligations in the country in which you are insured?What you should know in the event of sickness or maternity Industrial injuries and occupational diseases Invalidity Who pays my pension?Survivor’s benefits and death grants What to do in the event of unemployment What about family benefits?
Amit betegség vagy gyermekszülés esetén tudnia kell Munkabalesetek és foglalkozási betegségek Rokkantság Ki folyósítja az öregségi nyugdíjamat?Túlélő hozzátartozói ellátások és haláleseti juttatások Mi a teendő munkanélküliség esetén?Mi a helyzet a családi ellátásokkal?
In a nutshell — your rights as a:
Az Ön jogai néhány szóban, ha Ön…
Frontier worker Seasonal worker Posted worker Pensioner Student Tourist Nonactive person Third-country national
Határ menti ingázó Idénymunkás Külföldi kiküldetésben lévő munkavállaló Nyugdíjas Diák Turista Nem aktív személy Harmadik ország állampolgára
How do the Community provisions work in practice?
A közösségi rendelkezések működése a gyakorlatban
Community rules have priority: do not worry about conflicting national laws and regulations Forms and formalities Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem!The social security institutions of the Member States: one of your points of contact for any problems Bringing a case to court: it’s your right The Court of Justice of the European Communities: legal guardian of European citizens
Az Európai Közösségek Bírósága:az európai polgárok jogainak legfőbb letéteményese
Further questions?
Ha egyéb kérdései vannak…
1.Why do we need Community provisionson social security?
Miért van szükség a szociális biztonságterületén közösségi rendelkezésekre?
Without Community provisions on social security, millions of Europeancitizens would be without sufficient protection.
Ha nem léteznének a szociális biztonságra vonatkozó közösségirendelkezések, európai polgárok milliói maradnának kielégítő szociálisvédelem nélkül.
Employed and self-employed persons, civil servants, pensioners, students, tourists and other categories of persons exercising their right tomove and to stay freely within the European Union are confronted withvarious issues and problems concerning their social security.
A munkavállalók, önálló vállalkozók, köztisztviselők, nyugdíjasok, diákok,turisták és egyéb kategóriákba tartozó személyek, akik gyakoroljákajogukat a szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz az Európai Unión belül,számos szociális biztonsághoz kapcsolódó kérdéssel és problémávalszembesülnek.Választ akarnak kapni például az alábbi kérdésekre:
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Ki egyenlíti ki a kórházi számlát, ha baleset vagy betegség ér egy külfölditartózkodás során?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Milyen nyugdíjjogosultság illeti azt a személyt, aki több éven keresztülmunkaviszonyban állt egy másik országban?
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
Melyik országnak kell folyósítania a munkanélküliellátásokat a határmenti ingázók számára?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
Melyik országnak kell folyósítania a családi ellátásokat, ha a gyermekekegy másik tagországban tartózkodnak?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
Hol kell befizetni a társadalombiztosítási járulékokat, milyen nyelven kellbeadni az ellátások iránti kérelmeket, és milyen határidőket kellbetartani?
It is not certain that national social security legislation would always beable to provide a full or partial answer to these questions; many workerswould run the risk of being insured twice or not at all, or they might losethe social security benefit rights they have acquired without having theopportunity to build up new ones. This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
Nem mindig egyértelmű, hogy a nemzeti jogszabályok képesek lennének –akár részlegesen, akár teljesen – megválaszolni ezeket a kérdéseket:számos munkavállalót fenyegetne a dupla biztosítás vagy éppen a biztosításhiányának veszélye;sokan elveszíthetnék bizonyos szociális ellátásokrakorábban megszerzett jogosultságukat anélkül, hogy más jogosultságokatszerezhetnének.Ezért van szükség az Unió egész területén alkalmazhatóközösségi rendelkezésekre a hatékony és teljes szociális védelembiztosításához.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
A közösségi rendelkezések hatálya alá tartozó személyek csak akkorgyakorolják félelem nélkül a jogukat a szabad mozgáshoz éstartózkodáshoz az Európai Unión belül, ha bizonyosak abban, hogyszociális biztonsági jogaik nem szenvednek sérelmet.
The regulations offer practical and satisfactory solutions to most of thecross-border problems arising in the field of social security.
Ezek a közösségi rendelkezések immár több mint harminc éve léteznek.Azóta számos ízben korszerűsítették, módosították és kiterjesztették őket.Ezeket a rendelkezéseket jelenleg az 1408/71/EGK,illetve az574/72/EGK(1)rendeletek tartalmazzák.
As you willsee, there are still some problems for which solutions have yet to befound. The European Commission will therefore continue to strive forfurther improvement and simplification of the Community provisions, inorder to make them more comprehensible and fill the remaining gaps.
E rendeletek praktikus és kielégítő megoldást kínálnak a legtöbb szociálisbiztonsággal kapcsolatos, határon átnyúló problémára.Mint Ön ismegállapíthatja, egyes problémákra mind ez idáig nem született megoldás.Az Európai Közösségek Bizottságának szervezeti egységei éppen ezérttöretlenül folytatják a közösségi rendelkezések tökéletesítésére ésugyanakkor egyszerűsítésére irányuló erőfeszítéseiket e rendeletekolvashatóságának javítása és a megmaradt joghézagok eltüntetéseérdekében.
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
A szociális biztonsággal kapcsolatos nemzeti rendelkezésekhezhasonlatosan első ránézésre a szociális biztonságra vonatkozó közösségirendelkezések is nehezen érthető, technikai jellegű és bonyolult szövegek.De ez nem szabad, hogy bárkit is elriasszon:az alapelvek még azavatatlanok számára is rendkívül könnyen érthetőek.
The following explanations are intended to give you a general overview.For specific cases, you should consult the competent authorities or insurance institutions or the various organisations and associations concernedwith the problems of workers moving within the European Union and the European Economic Area before taking decisions on your professional orprivate future on the basis of this guide.
Reményeink szerint az alábbi magyarázatok segítségével Ön általánosfogalmat alkothat a témáról;ugyanakkor az egyedi esetek kapcsán mindigforduljon a hatóságokhoz, az illetékes biztosítási intézményekhez vagy az Európai Unión, illetve az Európai Gazdasági Térségen belül mozgómunkavállalók problémáival foglalkozó számos felügyelő szervezet ésszövetség valamelyikéhez, mielőtt az alábbi útmutató alapján bármely olyandöntést hozna, mely szakmai és magánéleti jövőjére egyaránt kihatássallesz.
2.Do these provisions apply to you?
Vonatkoznak-e Önre ezekarendelkezések?
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area. It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
A szociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezések jelenleg mégnem vonatkoznak minden egyes, az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség tagállamain belül mozgó személyre.Éppen ezért fontos,hogy tudja, vajon Ön személy szerint ezeknek a rendelkezéseknek a hatályaés védelme alá tartozik-e:kizárólag ebben az esetben hivatkozhat ugyanisa közösségi rendelkezésekre a nemzeti bíróságok, illetve intézmények előtt.
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
Az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség valamelytagországának állampolgárságával rendelkező személyek közül az alábbiaktartoznak a közösségi rendelkezések védelme alá:
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
• a munkavállalók és önálló vállalkozók, akik ezeknek a tagállamoknakegyikében biztosítással rendelkeznek vagy rendelkeztek, a köztisztviselők (2),
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
• a nyugdíjasok, beleértve azokat is, akiknek nyugdíjaztatásaországuknak az Európai Unióhoz vagy az Európai Gazdasági Térségheztörténő csatlakozása előtt következett be,
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality. As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
• a fent említett személyek családtagjai vagy túlélő hozzátartozói,állampolgárságtól függetlenül.A családtag státuszát elvileg a lakóhelyszerinti ország törvényei határozzák meg,
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
• a harmadik országok állampolgárai (bővebb információért l.az útmutató6.8.pontját).
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular:
Mindazok a személyek, akik nem tartoznak a fent említett kategóriákvalamelyikébe, nem tartoznak a közösségi rendelkezések védelme alá.Ezekközelebbről:
• persons who are not or are no longer covered by a national generalsocial security scheme, and are not or are no longer considered asmembers of the family of an employed or self-employed person orof a pensioner (non-active persons).
• mindazok a személyek, akik nem vagy már nem tartoznak valamelyállam általános szociális biztonsági rendszerének hatálya alá, illetve akiknem tekinthetők valamely munkavállaló, önálló vállalkozó, illetvenyugdíjas családtagjának (nem aktív személyek).
(2) Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998 (OJ L 209, 25.7.1998).(3) Council Regulation (EC) No 307/99 of 8 February 1999 (OJ L 38, 12.2.1999).
2) Az 1998.június 29-i 1606/98/EK tanácsi rendelet;közzétéve:HL L 209., 1998.7.25.3) Az 1999.február 8-i 307/1999/EK tanácsi rendelet;közzétéve:HL L 38., 1999.2.12.
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area. These are:
Ön az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség valamennyitagországában hivatkozhat a szociális biztonságra vonatkozó közösségirendelkezésekre.Ezek az országok a következők:
Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Iceland Liechtenstein Norway
Dánia Görögország Írország Lettország Magyarország Ausztria Szlovénia Svédország Liechtenstein
Belgium Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy
Csehország Észtország Franciaország Ciprus Luxemburg Hollandia Portugália Finnország Izland
Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal
Belgium Németország Spanyolország Olaszország Litvánia Málta Lengyelország Szlovákia Egyesült Királyság Norvégia
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Megjegyzendő, hogy a szociális biztonságra vonatkozó rendelkezések 2002.június 1-je óta Svájcban is alkalmazandók, az említett ország és a Közösségközött létrejött kétoldalú egyezmény értelmében.
Remark Wherever the terms ‘country’, ‘State’ or ‘Member State’ are used in thisguide, they always refer to the above countries. All other States arereferred to as ‘third countries’.
Megjegyzés Amikor az útmutató az „ország”, „állam”vagy „tagállam”kifejezésekethasználja, mindig a fent idézett országokra utal.Minden más államot„harmadik országnak”vagy „harmadik államnak”nevez.
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
• foglalkozási betegségek,
• • • • • • • • • sickness and maternity,accidents at work,occupational diseases,invalidity benefits,old-age pensions,survivors’ benefits,death grants,unemployment benefits,family benefits.
• túlélő hozzátartozó számára nyújtott ellátások,
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
• haláleseti juttatások,
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
• munkanélküli-ellátások,
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
Ez azt jelenti, hogy Ön minden olyan esetben hivatkozhat a közösségirendelkezésekre, amikor az szükségesnek mutatkozik az ellátásokra valójogosultságához.
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
A közösségi rendelkezések ugyanakkor nem alkalmazhatók a következőterületeken:
A Council directive has safeguarded benefits under occupational pen-
• szociális és orvosi ellátások:ezek az ellátások általában jövedelemhezkötöttek, és nem kapcsolódnak a fent említett kategóriák egyikéhez sem;
4 sion schemes (
Ami a foglalkozási nyugdíjrendszerek ellátásait illeti, az ezekre való jogosultság megőrzését egy tanácsi irányelv biztosítja (4
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
4) Az 1998.június 29-i 98/49/EK tanácsi irányelv, közzétéve:HL L 209., 1998.7.25.