natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers who who do do not maintain not maintain their their equipment equipment or or who who ignore ignore plant plant safety safety
A munkaadók erkölcsi kötelessége és jogi felelőssége, hogy a munkával kapcsolatos összes szempontból biztosítsák a munkavállalók biztonságát és egészségét.
Employers have a moral duty and a legal responsibility to protect the safety and health of staff in every aspect of their work.
Megelőző vagy proaktív karbantartás – ellenőrzések és javítások végzése akkor is, ha arra nincs nyilvánvaló szükség.
procedures procedures risk risk catastrophic catastrophic failure.
hagyják hagyják az üzembiztonsági az üzembiztonsági eljárásokat, eljárásokat, katasztrofális meghibásodást katasztrofális meghibásodást kockáztatnak.
Corrective or reactive maintenance – carrying out unforeseen repairs on workplace facilities or equipment after sudden breakage or failure.
Ez a kampány arra ösztönzi a munkaadókat, hogy előre végezzék el ezt a tervezést – még azelőtt értékeljék a kockázatokat, hogy a dolgok rosszra fordulnának.
This is usually more hazardous than scheduled maintenance.
Ez általában veszélyesebb, mint az előre ütemezett karbantartás.
This Campaign will encourage employers to do this planning ahead, assessing risk before things go wrong.
A karbantartási feladatok közé tartoznak például: o p a . e u http://hw.osha.eu r
GOOD FOR YOU.
JÓ ÖNNEK!
GOOD FOR BUSINESS.
JÓ A VÁLLALKOZÁSNAK!
Work – related musculoskeletal disorders: Back to work
Munkával kapcsolatos váz- és izomrendszeri megbetegedések:Vissza a munkába
A summary
Összefoglaló
Introduction p
Bevezetés
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated health problem in Europe.
Európában a váz- és izomrendszeri megbetegedések (musculoskeletal disorders, MSD-k) jelentik a munkával kapcsolatos leggyakoribb problémát.
In the EU-27, a quarter of workers complain of backache and almost a quarter report p
Az EU-27 tagállamaiban a munkavállalók negyede szenved
) MSDs are a major concern: they affect the health of individual workers, and add to the business and social p costs of European companies and countries. (2
) Az MSD-k komoly aggodalomra adnak okot: hatással vannak az egyes munkavállalók egészségére, továbbá növelik az európai vállalatok és országok üzleti és szociális költségeit. (2
) MSDs disrupt temporarily modified work is an effective return-to-work intervention, if it is used in conjunction with good occupational management; some evidence supports the effectiveness of exercise therapy, back schools and behavioural treatment;lumbar supports (back belts) appear to be ineffective in secondary prevention.
) Az MSD-k hátráltatják a munkát, csökkentik a termelékenységet, valamint betegség miatti hiányzáshoz és hosszan tartó munkaképtelenséghez vezethetnek.
Upper limb pain: work, cut productivity and can lead to sickness absence and chronic occupational disability.
Az MSD-k kezelése munkahelyi intézkedések véghezvitelét jelenti.
Tackling MSDs means taking action in the workplace.
Először is megelőző lépéseket kell tenni.
First, there are preventative steps that have to be taken. But for workers who already have MSDs, the challenge is to maintain their employability, keep them working and, if necessary, reintegrate them into the workplace.
Az olyan munkavállalók esetében azonban, akik már MSD-kben szenvednek, az jelenti a kihívást, hogy munkaképességüket megtartsák, folytassák a munkavégzést, és szükség esetén visszailleszkedjenek a munkahelyre.
p a multidisciplinary approach including a cognitivebehavioural component may be the most effective type of intervention; there is limited evidence as to the effectiveness of some technical or mechanical interventions and exercise therapy;in the scientific literature, there is insufficient evidence to assess the effectiveness of psychosocial interventions.
Ez a ténylap az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség „Vissza a munkába” című jelentésének fő megállapításait összegzi, amely az MSD-kben szenvedő munkavállalók munkában tartására, visszatérésére és rehabilitációjára összpontosít.
This fact sheet highlights the key findings of the European Agency for Safety and Health at Work’s ’Back to Work’ report, which focuses on the retention, reintegration and rehabilitation of workers with MSDs.
Két részből áll: a munkával kapcsolatos beavatkozások hatékonyságáról szóló szakirodalmi áttekintésből, és az európai és nemzetközi szakpolitikai kezdeményezések áttekintéséből.
It comes in two parts: a literature review on the effectiveness of workrelated interventions, and an overview of policy initiatives in Europe and at the international level.
Az ügynökség egy másik, „Munkával kapcsolatos váz- és izomrendszeri megbetegedések: megelőzés” című jelentése a megelőző intézkedéseket veszi szemügyre.
A further report by the Agency, ’Work-related MSDs: prevention’, examines preventative action.
A megelőzés és a rehabilitáció között nincs éles határvonal: a két jelentés kiegészíti egymást.
Evidence on interventions
A beavatkozásokkal kapcsolatos adatok
In evaluating the effectiveness of workrelated interventions which aim to help people return to work, the scientific literature shows that there are differences between pain affecting the back, upper limbs and lower limbs.
A munkához kapcsolódó – és az érintettek munkába való visszatérésének segítését szolgáló – beavatkozások hatékonyságának az értékelésével kapcsolatban a tudományos szakirodalom azt mutatja, hogy a hátat, a felső és alsó végtagokat érintő fájdalom tekintetében eltérések mutatkoznak.
The main findings are shown in the box below.
A fő megállapítások az alábbi szövegdobozban olvashatók:
Although many studies have been carried out, the evidence for the effectiveness of interventions is somewhat limited.
Annak ellenére, hogy számos tanulmány készült, a beavatkozások hatékonyságával kapcsolatos adatok valamelyest korlátozottak.
In particular,thisisthecasewithaddressingupperlimb symptoms.
Különösen ez a helyzet a felső végtagi tünetek kezelése terén.
A possible explanation for this lack of success is that the quality criteria used in scientific reviews may not be applicabletooften-complexworkplaceinterventions.
Ennek az eredménytelenségnek egyik lehetséges magyarázata az, hogy a tudományos áttekintésekben alkalmazott minőségi kritériumok a gyakran összetett munkahelyi beavatkozásokra nem mindig alkalmazhatók.
Therefore, studies of successful interventions may not be included in a scientific review, or they may be considered too low in quality.
Az eredményes beavatkozásokra vonatkozó tanulmányok ezért sokszor nem szerepelnek a tudományos áttekintésekben, vagy azokat túl rossz minőségűnek tekintik.
In spite of the lack of strong scientific evidence, anecdotally many of the workplace interventions listed above are reported to be effective.
A meggyőző tudományos bizonyítékok hiánya ellenére a fent felsorolt munkahelyi beavatkozások nagy részének hatékonyságáról számolhatunk be.
The evaluation of workplace interventions should probably adopt different criteria on which to base evidence.
A munkahelyi beavatkozások értékelésekor valószínűleg más kritériumokat kell alkalmazni, amelyekre a megállapítások alapozhatók.
These criteria are currently lacking, butpolicy-makersandemployersshouldnotbe discouraged from carrying out preventive action simply because there is no 100 % scientific proof that it will work.
Ezek a kritériumok még hiányoznak, de a döntéshozókat és munkáltatókat a megelőző intézkedések megtételétől nem tarthatja vissza pusztán az a tény, hogy nincs 100%-os tudományos bizonyíték annak eredményességére.
Moreover, secondary and tertiary prevention should go hand in hand with primary prevention, in order to prevent the recurrence of MSD episodes.
Ezenfelül az MSD esetei ismételt előfordulásának megelőzése érdekében az elsődleges megelőzésnek együtt kell járnia a másodlagos és harmadlagos megelőzéssel.
) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
) Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért.
4th European Working Conditions Survey, 2007.
Negyedik európai munkakörülmény-felmérés, 2007.
Available at: http://www.eurofound.eu.int/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm
Az alábbi címen érhető el: http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm.
) European Agency for Safety and Health at Work.
) Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség.
Thematic report on MSDs, 2007.
Tematikus jelentés a váz- és izomrendszeri megbetegedésekről, 2007.
In publication.
Kiadás alatt.
A g en c y f o r
Munkahelyi
Governments, their regulators and agencies aim to improve occupational safety and health (OSH) to reduce the cost to society of injury and illness, while at the same time improving competitiveness and national efficiency.
A kormányok, a szabályozók és az ügynökségek célja a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítása, a sérülések és betegségek társadalmat terhelő költségeinek csökkentése és ezzel egyidejűleg a versenyképesség és a nemzeti hatékonyság fokozása.
OSH can improve productivity by: http://osha.europa.eu
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem a következők révén növelheti a termelékenységet: http://osha.europa.eu
Health at
Egészségvédelmi
The business benefits of good occupational safety and health
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem jó az üzleti vállalkozásnak, ugyanakkor megléte jogi és társadalmi kötelezettség is.
Good companies have long recognised the importance of their image and reputation.
Márkaérték és a jó hírnév
Occupational safety and health (OSH) is good for business as well as being a legal and social obligation.
A jobb vállalatok már régen felismerték a róluk kialakított kép és a jó hírnevük jelentőségét.
‘Companies with their eye on their “triple-bottom-line„ (
„Az olyan vállalatok, amelyek szem előtt tartják a »hármas mércét« (
) outperform their less fastidious peers on the stock market.’
), jobban
The Economist
Befektetői bizalom
Winning andretaining businesscustomers
Vállalati társadalmifelelősségvállalás
Benefits ofgood OSH
A jó munkahelyi biztonság és egészségvédelem előnyei
Lower costs ofaccidents andillness
Munkavállalói motiváció és elkötelezettség
Large organisations are expected to demonstrate ever-higher standards of corporate governance and greater transparency in reporting practices.
A nagy szervezetek várhatóan magasabb elvárásokról tesznek tanúbizonyságot a vállalatvezetésben és nagyobb átláthatóságról az alkalmazott beszámolási gyakorlatukban.
The combination of operating in a marketdriven economy alongside a society that is more aware of risks means that many enterprises now realise the significant gains that can be made from integrating OSH performance into their wider business model.
A piacmotivált gazdaságban a kockázatok tekintetében tudatosabb társadalommal való együttműködés kombinációja azt jelenti, hogy sok vállalat most ébred tudatára azoknak a jelentős előnyöknek, amelyekre a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítménynek a tágabb értelemben vett üzleti modellbe való integrálásával tehet szert.
These include: n
Ezek a következők:
Managed insurance costs
Termelékenység n n
Employeemotivation andcommitment n
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem miért elengedhetetlen része a jó vállalkozásnak?
Productivity n n improvements in the image, brand value and reputation of the enterprise, delivering on corporate social responsibility (CSR) commitments, maintaining and promoting investor confidence, and developing positive stakeholder engagement.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem: n a vállalatról kialakított kép, valamint a vállalat márkaértékének és jó hírnevének javítása, a vállalat társadalmi felelősségvállalásának teljesítése, a befektetői bizalom fenntartása és növelése, és az érdekeltek részéről való kedvező fogadtatás kialakítása.
Occupational safety and health: n n n
Ezért az ügyvezető igazgatókkal és valamennyi munkavállalóval szemben elvárás a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kérdéseivel szembeni kedvező hozzáállás.”
‘The board recognises that both the group’s corporate performance and its value to stakeholders are affected by its occupational health and safety performance.
A vállalatok társadalmi felelősségvállalása azt a kérdést érinti, hogy miként tudják az üzleti vállalkozások figyelembe venni működésük gazdasági, társadalmi és környezetvédelmi hatását.
It therefore requires the managing directors and all employees to demonstrate a positive approach to health and safety issues.’
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem jelentős szerepet játszik ezeknek az elveknek a gyakorlati megvalósításában.
Chief Executive, Uniq plc (food sector) n n n n
Különösen kiemelt szerepe van a következőnek: n n
Corporate social responsibility (CSR) considers how business can take account of its economic, social and environmental impacts in the way it operates.
Minden vállalkozás jelentős előnyöket élvezhet a munkahelyi biztonságba és egészségvédelembe való beruházás révén.
OSH can play a major role in how these principles are put into effect.
Egyszerű fejlesztésekkel növelhető a versenyképesség, a jövedelmezőség és a munkavállalók motivációja.
Of particular relevance is: n helps demonstrate that a business is socially responsible, protects and enhances brand image and brand value, helps maximise the productivity of workers, enhances employees’ commitment to the business, builds a more competent, healthier workforce, reduces business costs and disruption, enables enterprises to meet customers’ OSH expectations, and encourages the workforce to stay longer in active life.
A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer végrehajtása hatékony kereteket teremt a balesetek vagy a megbetegedések megelőzéséhez.
Productivity and efficiency
Termelékenység és hatékonyság
A central EU commitment from the Lisbon strategy (2) is to give equal importance to increased employment and productivity through greater competitiveness.
A lisszaboni stratégiából ered az a központi európai uniós elkötelezettség (
Although the principles of good OSH apply to every organisation, the commercial drivers can be very different for large and small organisations.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítása melletti elkötelezettség, vezető szerep Hatékony munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi politikák és eljárások Proaktív kockázatértékelési programok Képzett és hozzáértő munkavállalók Hatékony kockázatkezelő intézkedések Folyamatos nyomon követési és felülvizsgálati folyamat amelynek célja, hogy a növekvő versenyképességen keresztül azonos jelentőséget kapjon a foglalkoztatás és a termelékenység.
) The ‘triple bottom line’ captures an expanded spectrum of values and criteria for measuring organisational (and societal) success; economic, environmental and social success (http://en.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line)
) A „hármas mérce” a szervezeti (és társadalmi) siker mérésével kapcsolatos értékek és kritériumok kiterjesztett spektrumát ragadja meg: a gazdasági, a környezetvédelmi és a társadalmi sikert (http://en.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line).
2) See the website: (http://ec.europa.eu/growthandjobs/pdf/COM2005_024_en.pdf)
2) Lásd a következő weboldalt: (http://ec.europa.eu/growthandjobs/pdf/COM2005_024_en.pdf).
FACTS 77 n n n maximising levels of recruitment, motivation and retention of skilled staff.
FACTS 77 csökkentése mellett a termelés és a hatékonyság javulása a következők eredménye: nyilvánvaló.
n improving the quality of employee recruitment and retention, cutting insurance premiums, and reducing the potential exposure to criminal or civil litigation.
n a munkaerő motivációjának, együttműködési hajlandóságának, valamint a munkahelyi szellemnek a javítása, termelékenyebb munkavállalók és hatékonyabb munkamódszerek, a nem tervezett költségek csökkentése hatékony üzletfolytonossági tervek révén, a munkavállalók toborzása minőségének, illetve megtartásának javítása, a biztosítási díjak csökkentése, és a büntetőjogi vagy polgári jogi eljárások indítása valószínűségének csökkentése.
Returns on investment as high as 12:1 (EUR 12 profit for every EUR 1 invested) can be achieved through investing in good OSH.
A jó munkahelyi biztonságba és egészségvédelembe való beruházással akár 12 : 1 (12 EUR profit minden befektetett 1 EUR után) arányú befektetési hozam érhető el.
‘There is a clear and direct relationship between the social behaviours of a corporation and its reputation, sales, brand and indeed overall value.
„Egyértelmű és közvetlen kapcsolat van a vállalat társadalmi magatartása és jó hírneve, értékesítései, márkaértéke és tulajdonképpen a teljes értéke között.
This correlation (and these consequences) get stronger as both the size of
Ez az összefüggés (és ezek a következmények) az üzleti vállalkozás méretének és márka-
3 the business and the value of the brand increase.’ Leipziger (
3 értékének növekedésével egyre határozottabban erősödik.” Leipziger (
It is illegal for enterprises to operate without adequate insurance cover, but premiums are rising and becoming more difficult to obtain.
A vállalkozások megfelelő biztosítás nélkül való tevékenysége jogsértő, ám a biztosítási díjak növekszenek, előteremtésük egyre nehezebb.
The cost of workers’ insurance varies according to the type of business.
A munkavállalói biztosítások költsége az üzleti vállalkozás típusától függően változik.
Clerical-based work enjoys rates of less than 0.5 % of payroll; manufacturing rates are higher at around 5 %.Construction activities such as roofing have rates as high as 15 %.
Az irodai munka esetén a díj kevesebb, mint a bér 0,5%-a; a gyártás esetében magasabb, körülbelül 5%. Az építőipari tevékenység, például a tetőfedés esetén az arány 15%.
Significant increases or discounts from these ‘book’ rates are offered in most countries, depending on the insurance system, thus meaning significant financial savings for good performers and penalties for poor performers.
A legtöbb országban jelentős mértékben eltérhetnek felfelé, illetve lefelé ezektől a „listaáraktól”, a biztosítási rendszer függvényében, ami jelentős pénzügyi megtakarítást jelent a jól teljesítőknek, és szankciókat a rosszul teljesítőknek.
These are most noticeable in terms of:
Kisvállalkozások
Making it happen n n n
Amegvalósítás megvalósítás
The message is clear: good OSH is good business.
Az üzenet egyértelmű: a jó munkahelyi biztonság és egészségvédelem jó üzlet.
Enterprises should integrate OSH into business management and raise the awareness of key decision-makers within the organisation.
A vállalkozásoknak integrálniuk kell a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet az üzleti vállalkozás vezetésébe, és növelniük kell a kulcsfontosságú döntéshozók tudatosságát a szervezeten belül.
n meeting the OSH requirements of business clients in order to win and retain contracts, avoiding business disruption and loss of key staff, motivating staff and retaining their commitment, and the availability and affordability of insurance.
n n n n az üzleti ügyfelek munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos igényeinek való megfelelés a szerződések elnyerése és megtartása érdekében, az üzleti tevékenység megszakításának és a kulcsfontosságú munkatársak elvesztésének elkerülése, a munkatársak motivációja és elkötelezettségük megőrzése, és a biztosítás rendelkezésre állása és finanszírozhatósága.
New and growing enterprises seeking to achieve sustained business growth and stability are realising how their OSH performance can contribute.
A fenntartható üzleti növekedést és stabilitást kereső új és meglévő vállalkozások kezdik megérteni, milyen meghatározó a munkahelyi biztonság és egészségvédelem tekintetében nyújtott teljesítményük.
This is most noticeable in terms of satisfying the OSH requirements of clients.
Ez leginkább az ügyfelek munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos követelményei teljesítésének tekintetében érhető tetten.
‘Not only do we now have higher staff morale and lower sickness, it also significantly benefits the retention of existing customers, and it is a real differentiator when winning new business and helping the company to expand.’
„Nem csak a munkatársaink hangulata jobb, és kevesebb a megbetegedések aránya, de jelentős mértékben hozzájárul a meglévő ügyfelek megtartásához, és a különbség akkor jelentkezik csak igazán, amikor újabb üzleteket szerzünk meg, és amikor hozzájárul a vállalat növekedéséhez.”
John Purnell, Regional Director, Cougar Automation Ltd
John Purnell, regionális igazgató, Cougar Automation Ltd
Do your customers, investors or banks expect a responsible and properly risk-managed approach to OSH?
Ügyfele, befektetője vagy pénzintézete a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatban felelős és megfelelő kockázatkezeléssel bíró megközelítést vár el?
Would your business be disrupted if an incident occurred?
Megszakad-e az üzleti tevékenység, ha valamilyen nem várt esemény következik be?
Would the loss of one or more key staff harm your business?
Hátrányosan érintené üzleti vállalkozását egy vagy több kulcsfontosságú munkatárs elvesztése?
Could you benefit from cheaper insurance or improved productivity?
Előnye származna az olcsóbb biztosításból vagy a nagyobb termelékenységből?
If the answer to any of these questions is yes, then OSH is likely to be a key business success factor for your enterprise.
Ha e kérdések bármelyikére igen a válasz, akkor a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kérdése lehet vállalkozása üzleti sikerének egyik meghatározó tényezője.
Poor OSH performance has a disproportionate impact on small enterprises.
A felelősségteljes tevékenység vállalatokkal szembeni elvárása azt is eredményezi, hogy ezeket az igényeket támasztják beszállítóikkal szemben is.
The human and business costs of a workplace fatality, a major fire or high-profile prosecution are obvious.
A jó munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírásokba való beruházás növeli a vállalkozás versenyképességét, ami növeli az ügyfelek megőrzésének és új ügyfelek szerzésének potenciálját is.
Some 60 % of companies that are disrupted for longer than nine days go out of business.
A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre, valamint a gazdasági teljesítményre vonatkozó további információt a következő helyen talál: http://osha.europa.eu/topics/business/performance.
But well-performing enterprises can realise productivity benefits such as:
A termelékenység és a munkavállalók
More information on OSH and economic performance is available at: http://osha.europa.eu/topics/business/performance n n
Az elégtelen munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítmény aránytalan hatással van a kisvállalkozásokra.
More information on OSH and economic performance in Ireland, Malta and the UK is available at: www.hsa.ie, www.ohsa.org.mtand http://www.hse.gov.uk/economics/index.htm safer working methods that also allow work to be done quicker and with fewer people, reduced rates of accidents, incidents and ill health — with examples of sickness absence being halved, and
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem és a gazdasági teljesítmény magyarországi helyzetével kapcsolatos további információ a következő helyen található: http://hu.osha.europa.eu, http://www.ommf.gov.hu.
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.: (+ 34) 94 479 43 60, Fax: (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Working conditions n r o p e an A n
Munkakörülmények r ó p n a i M n u n k a h
Hotel and restaurant work is varied, but safety and health literature focuses on the risks of working in kitchens and, to a lesser extent, on waiting staff.
A szállodai és az éttermi munka sokrétű, de a biztonsággal és az egészségvédelemmel foglalkozó szakirodalom főként a konyhai munkavégzés kockázataira összpontosít, és kisebb mértékben a kiszolgáló személyzetre.
Supporting activities such as cleaning and goods supply are rarely represented in scientific reports.
A támogató tevékenységek – például a takarítás és az áruellátás – ritkán jelennek meg a tudományos igényű jelentésekben.