natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The practice of diverse cultures and religions is guaranteed under the Charter of Fundamental Rights and must be safeguarded, unless practices conflict with other inviolable European rights or with national law.
A sokféle kultúra és vallás gyakorlását, amelyet az Alapjogi Charta biztosít, védelmezni kell, amennyiben az nem ellentétes más megszeghetetlen európai jogokkal vagy a nemzeti joggal.
The participation of immigrants in the democratic process and in the formulation of integration policies and measures, especially at the local level, supports their integration.
A bevándorlók – főként helyi szintű – részvétele a demokratikus folyamatban és az integrációs politikák és intézkedések kialakításában előmozdítja beilleszkedésüket.
Mainstreaming integration policies and measures in all relevant policy portfolios and levels of government and public services is an important consideration in public-policy formation and implementation.
A beilleszkedési politikák és intézkedések szempontjainak valamennyi kapcsolódó szakpolitikai portfólióban, valamint a kormány- és közszolgáltatási szinten történő érvényesítése az állami politika alakításának és végrehajtásának fontos szempontja.
Developing clear goals, indicators and evaluation mechanisms are necessary to adjust policy, evaluate progress on integration and to make the exchange of information more effective.
Világos célok, mutatók és értékelési folyamatok kifejlesztése szükséges a politikák átalakításához, a beilleszkedés terén történő fejlődés értékeléséhez és az információcsere hatékonyabbá tételéhez.
Annex II Integration benchmarking tool
II. melléklet:A beilleszkedés teljesítményértékelési eszköze
The Annexes to the first and second edition of the Handbook present methods for policies to be translated into projects and for the outcomes of practitioners’ activities to be translated by policy-makers into new initiatives.
A kézikönyv első és második kiadása olyan módszereket mutat be, melyek alkalmazásával a stratégiák konkrét projektek formáját ölthetik, és amelyekkel a szakemberek tevékenységeit a szakpolitikusok új kezdeményezések formájában ültethetik át a gyakorlatba.
This Annex provides a tool for policy-makers and practitioners who want to learn from and with each other, with the aim to systematically and continuously improving their working methods, standards and their service delivery.
Jelen melléklet azon szakpolitikusok és szakemberek számára nyújt eszközt, akik tanulni kívánnak egymástól és egymással, azzal a céllal, hogy munkamódszereiket, normáikat és szolgáltatásnyújtásukat szisztematikusan és folyamatosan javítsák.
Any type of stakeholder that considers itself an integration actor (policy-makers, serviceproviders, civil society actors) can benchmark their work together, based on a common mandate, set of objectives and activities.
Bármely érdekelt, aki a beilleszkedési folyamatban szereplő félnek tekinti magát (szakpolitikusok, szolgáltatók, civil társadalmi szereplők) értékelheti munkáját ilyen módon, a többiekkel együtt, a közös megbízatás, célkitűzésrendszer és tevékenységek alapján.
The method behind benchmarking is comparative analysis, of and by practitioners.
E teljesítményértékelés módszere a szakembereken és a szakemberek által végzett összehasonlító elemzés.
Fundamental to its success is participants’ willingness to learn with and from each other.
A siker alapvető feltétele, hogy a résztvevők hajlandóak legyenek egymással és egymástól tanulni.
In the process, participants identify :
A folyamat során a résztvevők azonosítják:
•Key areas for improvement ;
• A fejlesztésre szoruló kulcsfontosságú területeket;
•Relevant international legal and professional standards ;
• Az idevágó nemzetközi jogi és szakmai normákat;
•Best practices that meet those standards and factors that are critical for meeting them ;
• A bevált gyakorlatokat, amelyek megfelelnek e normáknak, valamint azokat a tényezőket, amelyek alapvető fontosságúak az e normáknak való megfeleléshez;
•Lessons that could be transferred from one situation to another, leading to adjustments of one’s own policies and practices.
• A tanulságokat, amelyeket az egyik helyzetből át lehet vinni a másikba, és amelynek köszönhetően a résztvevők saját politikái és gyakorlatai módosításra kerülnek.
Below is a benchmarking tool that an integration actor can use to develop a benchmarking exercise to learn from and improve their policies and practices.
Az alábbiakban következik egy teljesítményértékelő eszköz, amelyet a beilleszkedési folyamatban részt vevő szereplő a teljesítményértékelési gyakorlat kialakítására használhat annak érdekében, hogy tanuljon politikáiból és gyakorlataiból, valamint hogy javítsa azokat.
Together, participants go through this checklist on each of the benchmarking’s four distinct stages and various steps :
A résztvevők együtt áttekintik a következő ellenőrző listát a teljesítményértékelés négy szakaszáról és különféle lépéseiről:
•Subject :Integration is a multi-dimensional process : What specific area does your work address ?
• Tárgy :Az integráció többdimenziós folyamat: Önök melyik területen folytatnak munkát?
•Find a working definition of the process : Divergent concepts or models of integration can hinder cooperation and comparative analysis.
• Találjanak a folyamatra egy munkadefiníciót :A beilleszkedésre vonatkozó eltérő elgondolások vagy modellek akadályozhatják az együttműködést és az összehasonlító elemzést.
How does your organisation see its work contributing to long-term well-being and convergence of societal outcomes for all members of a diverse society ?
Az Önök szervezetének meglátása szerint az általa elvégzett munka mennyiben járul hozzá a sokszínű társadalom minden tagjának hosszú távú jóllétéhez és az általuk elért társadalmi eredmények közelítéséhez?
Is your work promoting active participation, the acquisition of skills and competencies, or institutional openness and cultural change ?
Az Önök munkája előmozdítja a részvételt, a készségek és kompetenciák megszerzését, az intézményi nyitottságot vagy a kulturális változást?
•Seek potential participants : Who do you have a shared interest in learning from and with ?
• Keressenek potenciális résztvevőket : Kivel áll közös érdekében az egymástól és az együtt való tanulás?
Would you partner with organisations with similar activities, but in different cities or countries ?
Társulnának-e azonos tevékenységet végző, de más városban vagy
•Establish the benchmarking structure :The leadership of the organisation demonstrates its willingness to benchmark and allocates sufficient resources.
• Alakítsák ki a teljesítményértékelés struktúráját :A szervezet vezetése a teljesítményértékelés iránti nyitottságát alátámasztandó megfelelő forrásokat rendel a tevékenységhez.
What methodology, protocol of engagement and code of conduct will be used among participants ?
A résztvevők körében milyen módszertan, részvételi protokoll és magatartási kódex kerül majd alkalmazásra?
•Define your direct beneficiaries : Europe’s existing diversity is enhanced by the arrival of immigrants, who are themselves diverse.
• Határozzák meg a közvetlen kedvezményezetteket : Európa sokszínűségét fokozza a bevándorlók érkezése, akik maguk is sokfélék.
What members of a diverse society directly benefit from your work on integration ?
A sokszínű társadalom mely tagjai profi -tálhatnak közvetlenül az Önök beilleszkedést célzó munkájából?
Are they specific categories of immigrants, different generations, the general public, public institutions, etc. ?
Bevándorlók bizonyos csoportjai, különböző generációk, a közvélemény, a közintézmények stb.?
•Identify authoritative data sources : Since national and cross-national gaps on data collection may make the search for comparable data a difficult one, benchmarkers may be their own best resource.
• Azonosítsanak mérvadó adatforrásokat: Mivel az adatgyűjtés során a nemzeti vagy nemzetek közötti nagyobb eltérések megnehezíthetik az összehasonlítható adatok gyűjtését, a teljesítményértékelők saját maguk számára lehetnek a legalkalmasabb források.
What sources are available for disaggregated, comparable data about your beneficiaries ?
Milyen forrásokból szerezhetők lebontott, összehasonlítható adatok az Önök kedvezményezetteiről?
•Collect data and map the impediments faced by your beneficiaries :In your area of work, what problems do your direct beneficiaries report as most frustrating their long-term well-being ?
• Gyűjtsenek adatokat a kedvezményezettek által tapasztalt akadályokról, és térképezzék fel azokat: Közvetlen kedvezményezetteik beszámolói alapján az Önök munkaterületén melyek azok a problémák, amelyek a kedvezményezettek hosszú távú jóllétére a legnegatívabb hatással vannak?
If you do not have any information about their experiences, what problems do practitioners most often see and hear about ?
Amennyiben nincsenek információik a kedvezményezettek tapasztalatairól, a szakemberek mely problémákkal találkoznak leggyakrabban, melyekről hallanak?
•Translate impediments into areas of improvement :What would be clear-cut and action-oriented goals that your organisation could adopt to eliminate these impediments and build on integration facilitators ?
• Az akadályok alapján határozzák meg a fejlesztésre szoruló területeket: Melyek lennének azok a világos és tevékenységorientált célok, amelyeket az Önök szervezete kitűzhetne ezen akadályok megszüntetése és a beilleszkedést elősegítő tényezők kihasználása érdekében?
•Map the policies : What goods, services and policies are organisations providing to address these areas of improvement ?
• Térképezzék fel a politikákat :A szervezetek milyen árukat, szolgáltatásokat és politikákat nyújtanak e fejlesztésre szoruló területek kapcsán?
•Conduct retrospective and prospective impact assessments : How has your past work impacted on these areas of improvement in your situation ?
• Készítsenek visszamenőleges és előremenőleges hatásértékelést:Az elvégzett munka milyen hatást gyakorolt ezekre a fejlesztésre szoruló területekre?
What working alternatives might improve your impact in the future ?
Milyen működő alternatív módszerekkel fejleszthető az Önök hatása a jövőben?
•Standard-setting : What international legal norms or professional standards directly apply to your field of work ?
• A szabványok meghatározása :Milyen nemzetközi jogi normák vagy szakmai szabványok vonatkoznak közvetlenül az Önök munkaterületére?
the “next steps” to watch out for in implementation ?
Melyek a következő lépések, amelyekre figyelmet kell fordítani a végrehajtás folyamán?
What factors explain their success ?
Mely tényezők magyarázzák a sikert?
•Make improvements to policy and practice : Adopt new measures to close or narrow the gap between current and best practices.
• Fejlesszék a politikát és a gyakorlatot : Alkalmazzanak új intézkedéseket a jelenlegi és a legjobb gyakorlatok közötti különbség csökkentésére.
How could your practices meet and even exceed those standards ?
Gyakorlataik hogyan tudnának megfelelni ezeknek a standardoknak, esetleg hogyan tudnák túlszárnyalni azokat?
•Agree on accompanying common indicators, targets and benchmarks : How could your areas of improvement be translated into common yardsticks and measurements that evaluate your work’s contribution to overall integration ?
• Egyezzenek meg a közös mutatókban, célkitűzésekben és a referenciaértékekben :A fejlesztésre szoruló területek alapján hogyan lehetne meghatározni közös mércéket, amelyek értékelik azt, hogy az Önök munkája mennyiben járul hozzá az általában vett integrációhoz?
•Report, review, and adjust benchmarking process :How could this process be improved over time in order to continuously improve your performance on this area or to address new subjects ?
• Készítsenek jelentést a teljesítményértékelő folyamatról, majd vizsgálják felül, és szükség szerint módosítsák: Hogyan lehetne idővel javítani a folyamatot annak érdekében, hogy az Önök e téren kifejtett teljesítménye folyamatosan javuljon, vagy hogy új alanyokat szólíthassanak meg?
Annex III National Contact Points on Integration
III. melléklet:A beilleszkedéssel foglalkozó nemzeti kapcsolattartók
Bulgaria Ministry of Labour and Social Policy (Министерство на труда и социалната политика)Free Movement of Persons, Migration and Integration Directorate2, Triaditza Street, 1051 Sofia, Bulgaria, fax : +359 2 987 39 80
Bulgária Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium (Министерство на труда и социалната политика)Személyek Szabad Mozgása, Migráció és Integráció Igazgatóság2, Triaditza utca, BG-1051 Szófia,Bulgária, fax: +359 2 987 39 80
Cyprus Ministry of Interior (Υπουργείο Εσωτερικών) – EU and International Relations Section Demosthenis Severis Avenue, 1453 Nicosia, Cyprus, fax : +357 228 67 83 83
Ciprus Belügyminisztérium (Υpiουργείο Εσωτερικών) – EU és Nemzetközi Kapcsolatok Részleg Demosthenis Severis Avenue, CY-1453 Nicosia, Ciprus, fax: +357 228 67 83 83
Czech Republic Ministry of the Interior of the Czech Republic (Ministerstvo vnitra České republiky) – Department for Asylum and Migration Policy Nad Štolou 3, poštovní schránka 21, 170 34 Praha 7, Czech Republic, fax : +420 974 83 35 12
Cseh Köztársaság A Cseh Köztársaság Belügyminisztériuma (Ministerstvo vnitra České republiky) – Menekültügyi és Migrációs Politikai Osztály Nad Štolou 3, poštovní schránka 21, CZ-170 34 Prága 7, Cseh Köztársaság,fax: +420 974 83 35 12
Denmark The Ministry of Refugee, Immigration and Integration Affairs (Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration) – Integration Policy Division Holbergsgade 6, DK-1057 Copenhagen K, Denmark, fax : +45 33 11 12 39
Dánia Menekültügyi, Bevándorlási és Integrációs Minisztérium (Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration) – Integrációs politikai részleg Holbergsgade 6, DK-1057 Copenhagen K, Dánia, fax: +45 33 11 12 39
Finland Ministry of the Interior (Sisäasiainministeriö)Migration Department, Integration Unit Vuorikatu 20 A, Helsinki, PO BOX 26, FI-00023, fax : +358 916 04 29 40
Észtország Kulturális Minisztérium (Kultuuriministeerium) Suur-Karja 23 EST-15076, Tallinn, Észtország, fax: +372 628 22 00
France Ministry of Immigration, Integration, National Identity and Solidarity Development (Ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire) – Department of Reception, Integration and Citizenship – 101, rue de Grenelle – 75323 PARIS Cedex 07, France, fax : +33 172 71 68 25
Franciaország Bevándorlásügyi, integrációs, a nemzeti identitásért és a szolidáris fejlesztésért felelős minisztérium (Ministère de l'Immigration, de l'Intégration, de l'identité nationale et du développement solidaire) – A befogadással, az integrációval és az állampolgársággal foglalkozó osztály 101, rue de Grenelle – F-75323 PARIS Cedex 07, Franciaország, fax: +33 172 71 68 25
Germany Federal Ministry of Interior (Bundesministerium des Innern) – Unit MI2 Integration Policies -, Alt-Moabit 101 D, 10559 Berlin, Germany, fax : +49 301 86 81 29 26
Görögország Belügyi, Decentralizációs és E-kormányzati Minisztérium (Υpiουργείο Εσωτερικών, Αpiοκέντρωση= και Ηλεκτρονική= ∆ιακυβέρνηση=) – Migrációs Politikai és Társadalmi Integrációs Főigazgatóság, Társadalmi Befogadási Részleg2 Evangelistrias St., GR-105 63 Athén, Görögország, fax: +30 21 03 74 12 39
Greece Ministry of Interior, Decentralisation and E-Government (Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης) – Directorate General for Migration Policy & Social Integration, Social Integration Division 2 Evangelistrias St., 105 63 Athens, Greece, fax : +30 21 03 74 12 39 Hungary Ministry of Justice and Law Enforcement (Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium)– Department of Coordination in Justice and Home Affairs and Migration Kossuth Lajos tér 4., 1055 Budapest, Hungary, fax : +36 14 41 35 99
Hollandia Lakásügyi, Területfejlesztési és Környezetvédelmi Minisztérium (ministerie van VROM)Lakásügyi, Közösségi és Integrációs Főigazgatóság Civil Állampolgársági és Integrációs Osztály Rijnstraat 8, Postbus 30941, 2500 GX Den Haag, Hollandia, fax: +31 703 39 06 18
Ireland Office of the Minister for Integration Dún Aimhirgin, 43-49 Mespil Road, Dublin 4, Ireland, fax : +353 16 47 31 19
Írország Az Integrációs Miniszter Hivatala Dún Aimhirgin, 43-49 Mespil Road, Dublin 4, Írország, fax: +353 16 47 31 19
Italy Ministry of Interior (Ministero dell’Interno) – Department for Civil Liberties and Immigration – Central Directorate for Immigration and Asylum Policies
Lengyelország Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) – Szociális Támogatási és Integrációs Osztály1/3/5 Nowogrodzka Str., PL-00-513 Warsaw, Lengyelország, fax: +48 226 61 11 40
Lithuania Ministry of Social Security and Labour (Socialinės apsaugos ir darbo ministerija)– International Affairs Department A. Vivulskio Str. 11, LT-03610 Vilnius, Lithuania, fax : +370 52 66 42 09
Litvánia Társadalombiztosítási és Munkaügyi Minisztérium (Socialinės apsaugos ir darbo ministerija)– Nemzetközi Kapcsolatok Osztálya A. Vivulskio Str. 11, LT-03610 Vilnius, Litvánia, fax: +370 52 66 42 09
Netherlands Ministry of Housing, Spatial Planning and the Environment (ministerievan VROM)Directorate General for Housing, Communities and Integration Department for Civic Citizenship & Integration, Rijnstraat 8, Postbus 30941, 2500 GX Den Haag, the Netherlands, fax : +31 703 39 06 18 Poland Ministry of Labour and Social Policy (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) –Department of Social Assistance and Integration1/3/5 Nowogrodzka Str., 00-513 Warsaw, Poland, fax : +48 226 61 11 40
Palazzo Viminale, Via A. Depretis, I-00184 Róma, Olaszország, fax: +39 06 46 54 97 51Munkaügyi, Egészségügyi és Szociálpolitikai Minisztérium (Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali) – Bevándorlásügyi Főigazgatóság Via Fornovo 8, I-00192 Róma, Olaszország, fax: +39 06 36 75 47 69
Romania Ministry of Administration and Interior (Ministerul Administraţiei şi Internelor) – Romanian Immigration Office – Social Integration Unit24 A Tudor Gociu Street, Bucharest 4, Romania, fax : +40 214 50 04 79
Románia Közigazgatási és Belügyminisztérium (Ministerul Administraţiei şi Internelor) –Romániai Bevándorlási Hivatal – Társadalmi integrációs csoport24 A Tudor Gociu utca, Bukarest 4, Románia, fax: +40 214 50 04 79
Slovakia Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic(Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR), Department of Migration and Foreigner Integration Špitálska 4, 816 43 Bratislava, Slovak Republic fax : +421 220 46 16 23
Spanyolország Munkaügyi és Bevándorlási Minisztérium (Ministerio de Trabajo e Inmigración) –Bevándorlási és Kivándorlási Államtitkárság A bevándorlók integrációjával foglalkozó főigazgatóság C/ José Abascal, 39 -1ª Planta-, E-28003 Madrid, Spanyolország, fax: +34 913 63 70 57
Slovenia Ministry of Interior (Ministrstvo za notranje zadeve) – Migration and Integration Directorate Beethovnova 3, 1000 Ljubljana, Slovenia, fax : +386 14 28 46 95
Svédország Integrációs és Esélyegyenlőségi Minisztérium (Integrations- och jämställdhetsdepartementet) – Integráció és Városfejlesztés Részleg S-103 33 Stockholm, Svédország, fax: +46 84 05 35 78
Spain Ministry of Labour and Immigration (Ministerio de Trabajo e Inmigración) –State Secretariat for Immigration and Emigration General Directorate for the Integration of Immigrants C/ José Abascal, 39 -1ª Planta-, 28003 Madrid, Spain, fax : +34 913 63 70 57
Szlovákia A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma(Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR), Migrációs és a külföldiek integrációjával foglalkozó osztály Špitálska 4, SK-816 43 Pozsony, Szlovák Köztársaság fax: +421 220 46 16 23
Sweden Ministry of Integration and Gender Equality (Integrations- och jämställdhetsdepartementet) – Division for Integration and Urban Development S-103 33 Stockholm, Sweden, fax : +46 84 05 35 78
A Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma (Ministerstvo vnútra SR) Migrációs Hivatal Pivonková 6, SK-812 72 Pozsony, Szlovák Köztársaság, fax: +421 243 41 47 59
Whitgift Centre B Block, 9th Floor West Wing, 15 Wellesley Road, Croydon, Surrey CR9 4AR, fax : +44 20 86 04 68 94
Szlovénia Belügyminisztérium (Ministrstvo za notranje zadeve) – Migráció és Integráció Igazgatóság Beethovnova 3, SLO-1000 Ljubljana, Szlovénia, fax: +386 14 28 46 95
Observers
Megfigyelők gyelők
Norway Ministry of Labour and Social Inclusion (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) -Departement of Integration and Diversity P.O. Box 8019 Dep. 0030 Oslo, Norway, fax : +47 22 24 02 65
Norvégia Munkaügyi és Társadalmi Befogadási Minisztérium (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) -Integráció és Sokszínűség Osztály P.O. Box 8019 Dep. 0030 Oslo, Norvégia, fax: +47 22 24 02 65
For national websites, please see the European Website on Integration at www.integration.eu (section : country profiles)
A nemzeti honlapokhoz lásd az európai integrációs weboldalt a www.integration.eu címen („Országprofilok" rész).
Annex IV Selected Bibliography
IV. melléklet:Ajánlott irodalom
This document builds on desk research, the issues papers, concluding documents and the written and oral presentations at the technical seminars.
Jelen dokumentum elméleti kutatásra, vitaanyagokra, záródokumentumokra, valamint a szakmai szemináriumokon közzétett írott és szóbeli prezentációkra alapul.
Major works consulted and cited are listed below.
A fontosabb felhasznált és idézett munkák listáját lásd lejjebb.
“Diversity Toolkit for factual programmes in public service television,” European Broadcasting Commission, Swedish ESF Council, Fundamental Rights Agency http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/media-toolkit_diversity_en.pdf
„Diversity Toolkit for factual programmes in public service television”, Európai Műsorszórási Bizottság, Svéd ESF Tanács, Alapjogi Ügynökség, http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/media-toolkit_diversity_en.pdf
“Education and the Integration of Migrants”, European Commission’s Directorate General Education and Culture : www.efms.uni-bamberg.de/pdf/NESEducationIntegrationMigrants.pdf
„Education and the Integration of Migrants”, az Európai Bizottság Oktatásügyi és Kulturális Főigazgatósága: www.efms.uni-bamberg.de/pdf/NESEducationIntegrationMigrants.pdf
“For Diversity, Against Discrimination” Campaign document library, 2007 European Year of Equal Opportunities for All, www.stop-discrimination.info/4895.0.html
„For Diversity, Against Discrimination”, kampánydokumentum-könyvtár, 2007, a mindenki számára biztosítandó egyenlőség európai éve, www.stop-discrimination.info/4895.0.html
“Integrating Immigrant Children into Schools in Europe,” DG Education and Culture’s Eurydice information network on education in Europe, http://eacea.ec.europa.eu/ressources/eurydice/pdf/0_integral/045EN.pdf
„Integrating Immigrant Children into Schools in Europe”, az Oktatásügyi és Kulturális Főigazgatóság Eurydice európai oktatási információs hálózata, http://eacea.ec.europa.eu/ressources/eurydice/pdf/0_integral/045EN.pdf
Handbook on Integration for policy-makers and practitioners, Third edition, April 2010
Kézikönyv az integrációról szakpolitikusok és szakemberek számára Harmadik kiadás, 2010. április
Freedom to move and live in Europe
Szabad mozgás és tartózkodás Európában
A Guide to your rights as an EU citizen
Útmutató az uniós polgárok jogairól
DIRECTORATE-GENERAL JUSTICE
JOGÉRVÉNYESÜLÉSI FŐIGAZGATÓSÁG
is guide should help you better understand your rights when moving within the European Union and give you detailed practical guidance. e guide takes account of EU law as of April 2010.
Ez az útmutató felvilágosítást és részletes gyakorlati eligazítást nyújt Önnek az Európai Unióban történő szabad mozgásra vonatkozó jogairól.
It is not a legally binding document and is not exhaustive.
Ez a kiadvány jogilag nem bír kötelező erővel, és nem kimerítő jellegű.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information.
Tartalmának további felhasználásáért sem az Európai Bizottság, sem a Bizottság nevében eljáró bármely személy nem felelős.
Chapter 1 Chapter 2 Chapter 3 Chapter 4
1. fejezet 2. fejezet 3. fejezet 4. fejezet
Chapter 6 Chapter 7
6. fejezet 7. fejezet
Chapter 10 Chapter 11 Chapter 12 Chapter 13
10. fejezet 11. fejezet 12. fejezet