natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They alsohaveaccess toanumber ofinformation tools,among them a database containing details oflivingand workingconditions ineachof the Member States suchas infor-mationonlabour markets, accommodation, education, cost ofliving,health, sociallegislation,taxation, training opportunities, comparability ofqualifications,etc.Using the EURES servicesjob seekers andemployers canmakemoreinformeddecisions about mobility.
Emellett igénybevesznekkülönféleinformációs eszközöket,ígyazegyes tagállamokrajellemzőélet-és munkakörülményekkel, úgymint amunkaerőpiaccal,lakhatással,oktatással,megélhetésiköltségekkel,egészségüggyel,a szociális jogszabályokkal,képzésilehetőségekkel,képesítésekösszehasonlíthatóságával stb.,kapcsolatos részletes információkat tartalmazóadatbázist.
Online job and CV search
On-lineállás-és önéletrajz-keresés
Breakingdownbarriers inborder regions
Ahatár menti régiókközöttiakadályokelhárítása
Thereis aconsiderablenumber ofemployment opportunities offered within EEA, covering as itdoes the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland and Liechtenstein (Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andalsoparticipates in the EURES network).
Az Európai Gazdasági Térségen belül, melyhez jelenleg hozzátartozik az Európai Unió 25 tagállama,valamint Norvégia,Izlandés Liechtenstein(Svájc pedigkétoldalú megállapodást kötött az EU-val a személyek szabadmozgásáról,és szintén részt vesz az EURES hálózatban), tekintélyes mennyiségűálláslehetőséget kínálnak.
Allemployers located within the EEA can advertise their vacancies on the EURES job database, giving themaccess tojob seekers fromany oneof the 28member countries.Job seekers candirectly search the EURES job database online, or they cango through thelocalpublicemploy-ment service, which usually integrates the EURES vacancies into their ownlists of vacancies.Thereareliterally thousands of vacancies on thejobs databaseat any given timeand thenum-ber is steadily increasing.
Az EGT határ menti régióibanlakóemberekközül sokandolgoznakalakhelyüktőleltérőországban. Akülönbözőországokgyakorlatábólés jogrendszerébőladódóanazonbanadminisztratív,jogivagyadózásiakadályailehetnekamobilitásnak.
Many peoplelivinginborder regions of the EEA live and workindifferent countries.
készségeket igényelnek,melyekahazaimunkaerőpiacrólnembiztosíthatók.
However, there are administrative, legal or tax obstacles tomobility resultingfromdifferent nationalprac-tices andlegal systems.
Azadatbázisbanbármikor többezer álláslehetőségtalálható,és ezek számafolyamatosannő.
Job seekers canalsomake their CVs availableonline via the CV search database.
Azálláskeresőkazönéletrajz-keresőadatbázisonkeresztülon-lineis elérhetővé tehetikönéletrajzukat.
Employers can access thedatabase tohead-hunt andcancontact suitably qualifiedcandidates directlywithout usinganintermediary.
Amunkáltatókmegkereshetikazadatbázisbanamegfelelőképzettségűjelöltet,és felvehetikvelea kapcsolatot anélkül,hogyehhezközvetítő segítségét kelleneigénybevenniük.
EURESis helping toovercome theseobstacles by bringing together socialpartners andorga-nisations suchas publicemployment services, trade unions,employers andlocalbodies toacti-vely promotecommonandopen regionallabour markets within the EEA.
Az EURES azzal segít ezeknek az akadályoknak a leküzdésében, hogy az EGT közös és nyílt regionális munkaerőpiacainakaktívelőmozdításaérdekébenösszehozzaa szociális partnereket és akülönbözőszervezeteket, úgymint azállami szintűfoglalkoztatási szolgálatokat, szakszervezeteket,munkáltatókat és helyi testületeket.
These partnerships aim tomeet theneedfor informationandcanact as aforumfor consultation on local labour markets.
Ezekneka partnerségeknekazacélja,hogykielégítsékazinformációszükségletet,és ahelyimunkaerőpiacokról szólókonzultációs fórumként működjenek.
1.Thefollowingcountries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Észtország,Finnország,Franciaország,Görögország,Hollandia,Írország,Izland,Lengyelország,Lettország,Liechtenstein, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Norvégia, Olaszország, Portugália, Spanyolország,
Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andparticipates in the EURES network.
Svédország, a Szlovák Köztársaság és Szlovénia.
Where can I look for work?
Hol kereshetek munkát?
Will my professional qualifications be accepted in another country?
Elfogadják-easzakképesítésemet egymásikországban?
If you are looking for work in a particular professional field, check the specialised magazines that advertise vacancies.
Haegyadott szakterületenkeres munkát,akkor nézzevégigazálláshirdetéseket tartalmazó szaklapokat.
You can also look through the advertisements in the newspapers of the country you wantto move to.
Át-nézhetiannakazországnakanapilapjaibanmegjelenőhirdetéseket is,ahovaköltözni szeretne.
Major public libraries will usually receive them on a regular basis.
Anagyobbközkönyvtárakbaezekáltalában rendszeresenjárnak.
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
A személyek szabadmozgásaaközösségijogáltalgarantált alapvető szabadságokegyike.
Part of thisfreedom concerns the right to live and work in another Member State.
Enneka szabadságnak részeamásik tagállamban történőletelepedéshezés munkáhozvalójog.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
Térség (EGT)1 országainakállampolgáraielviekbenmunkavállalásiengedélynélküldolgozhatnakbármelymás
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications.
EGT-országban.
They include lawyers,accountants, teachers, engineers, paramedics, doctors, dentists, veterinary surgeons, pharmacists andarchitects.
A szabályozott szakmákcsakabizonyos képesítéssel rendelkezők számáraállnaknyitva.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
Ezekközé tartozikazügyvéd,könyvelő, pedagógus,mérnök,egészségügyi szakszemélyzet,orvos,fogorvos,állatorvos,gyógysze-részés építész.
Private recruitment agencies focusing on temporary work exist in several countries.
Többországbanléteznekazideiglenes munkalehetőségekreösszpontosítómunkaerő-toborzómagánszer-vezetek.
Before using them,find out if they charge for their services and check the nature of the employment contracts they offer.Specialised recruitment agencies also exist for certain professions (particularly in the computing orfinance sectors) or for top managerial positions.
Mielőtt ezekhezfordulna, tudakozódjon,hogyfelszámítanak-edíjat a szolgáltatásaikért,és ellenőrizze,hogymilyenjellegűmunkaszerződéseket kínálnak.
For students, job fairs and career guidance centres canhelp in the job search.
Szinténléteznekbizonyos foglalkozási területekre (különösena számítástechnikaivagya pénzügyi szektorra),illetveafelsővezetői pozíciókra szakosodott fejvadászcégek.
Occupations or professions that are not regulated do not require a specific qualification.
Adiákoknakazállásbörzékés a pályaválasztási tanácsadóközpontokis segíthetnekazálláskeresésben.
Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
Anem szabályozott foglalkozásokés szakmákműveléséheznem szükséges különmeghatározott képesítés.Mindazonáltalamunkavállalónakmegkellfelelnieazoknakazelvárásoknak,melyekafogadóországbanazadott foglalkozásravonatkoznak,és amelyeka származás szerintiországétóleltérőklehetnek.
However, for citizens of Member States joining the EU on 1 May 2004 (except Cyprus and Malta), accessto the labour markets of the original 18 EEA Member States may be restricted for a period of two to sevenyears. The restrictions will depend on the national law and policy of the original Member States, andany bilateral agreements set up with the individual new Member States.
Az EU-hoz 2004. május 1-jéncsatlakozó tagállamokállampolgárai számáraazonbankettőtőlöt évig terjedőidőszakrakorlátozhatóabelépés azeredeti18EGT-tagállammunkaerőpiacára (Ciprus és Máltakivételezalól).Akorlátozásokazeredeti tagállamoknemzetijogszabályaitólés politikájától,valamint azegyes új tagál-lamokkalkötött kétoldalú megállapodásoktólfüggenek.
The new Member States mayalso, under certain conditions, restrict access to their labour markets.
Az új tagállamokbizonyos feltételekmellett a saját munkaerőpiacukravalóbelépést is korlátozhatják.
In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Agyakorlatbanezazt jelenti,hogyaz új tagállamokállam-polgárainakvalószínűlegmunkavállalásiengedélyrelesz szükségükahhoz,hogyebbenazátmenetiidőszakbanazeredeti tagállamokbandolgozhassanak.
You may try sending a spontaneous application to targeted companies.
Próbálkozhat azzalis,hogy spontánjelentkezikamegcélzottcégeknél.
Find out as much as possibleabout the company beforehand, and specify clearly in your letter why you are interested in them and thequalifications and experience you can bring. Many companies have set up their own online recruitmentsites, where you can download an electronic application form.
Ezt megelőzően tudjonmegminél többet acégről,levelében pedigírjalevilágosan,hogymiért érdeklődikirántuk,és milyenképzettséggelés tapasztalattal rendelkezik.Sokcég saját on-line toborzóhelyet hozott létre,ahonnanelektronikus formában tölthetőklejelentkezésilapok.
Remember that many vacancies are firstpublicised through word of mouth, so networking can be another effective route to finding a job.
Nefeledje,hogy sokálláslehetőségrőlelőször élőszóbanlehet tudomást szerezni,ezért ahálózatépítés szinténeredményes útjalehet azálláskeresésnek.
Once the national law restrictions have ended and the principle of free movement of workers is appliedacross the whole EEA, original Member States cannot request a work permit as a condition of access tothe labour market.
Akiválasztott országmegismerésénekideális módjaazországban töltött szakmaigyakorlat,amikor ahelyszínentörténőálláskeresésreis lehetőségnyílik.
However, they may still issue work permits to workers from the new Member States formonitoring and statistical purposes.
Ilyenkihelyezett szakmaigyakorlatot soknagycég szervez.
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
naprakész tájékoztatást adazeurópai szakképzésről (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
Anemzetijogbanmeghatározott korlátozásokleteltével,amikor amunkavállalók szabad mozgásának elve az EGT egészében érvényesül majd, az eredeti tagállamoknemköthetikmunkavállalásiengedélyhezamunkaerőpiacukonvalómegjelenést.
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot.
Ellenőrzésiés statisztikaicélokbólazonban továbbrais adhatnakkimunkavállalásiengedélyeket az új tagállamokmunkavállalói számára.
Service of the Member State where you would like to work.
Hogyankezdjekelkülföldimunkát keresni?
How do I start searching for a job abroad?
Meg van-e határozva, hogy hogyan kell megírnom az önéletrajzomat?
What do I need to consider before choosing to live and work abroad?
Mit kellmérlegelnem,mielőtt úgydöntök,hogykülföldönkívánokélniésdolgozni?
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Talán nem meglepő, hogy az EURES információs portál az Európai Bizottság Európa szerverénekleglátogatot-tabb portálja.
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Rajta keresztül elérhetők az Európa különböző pontjain találhatómunkáltatókáltalmeghirdetett álláslehetőségekezrei,és átfogó tájékoztatást nyújt az EGT különböző országainak élet- és munkakörülményeirőlés munkaerő-piacihelyzetéről.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies. Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Önéletrajzát Önis elhelyezhetion-lineformában,illetvemegkeresheti,hogyönéletrajzánakmelyálláslehetőségekfelelnekmeg.
Before starting your job search, get to know more about the employment situation in the other country.The overall European Union unemployment rate is still high and it is not necessarily easier to find a jobabroad than it is in your home country.
Afoglalkoztatásimobilitás portáljának tanulmányozásatehát jókiindulópont azálláskereséshez.
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job.
Önéletrajzalegyenvilágos,jólfelépített,és igazodjonamunkakör követelményeihez.
It shouldalso be translated into the host country language, together with your qualifications.
Aképesítésselegyüttlekellfordítaniafogadóországnyelvére.
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
Alegtöbb tagállambanelvárás,hogyadiplomavagybizonyítványtárgyaközvetlenülkapcsolódjékamegpályázott álláshoz,mígmásoknemhelyeznekerreakkorahangsúlyt.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates. This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Az EU ajánlja az európai szabványönéletrajzhasználatát,melyminda szakmai,mindazegyetemivégzettséggelrendelkezőknekmegfelel.Ezazönéletrajz sokálláslehetőségmegpályázásáraalkalmas,mivel pontos képet nyújt a pályázó uniós határokonátívelő rátermettségérőlés szaktudásáról.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway.
Azönéletrajzformanyomtatványajelenlega tagállamokban, Izlandon, Svájcban és Norvégiában használt 13nyelvenáll rendelkezésre.
A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Az EURES foglalkoztatási mobilitás portálról egy linken keresztül elérhető az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (CEDEFOP) honlapja,ahonnanezazönéletrajz-formanyomtatványletölthető.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Ha Ön ennél személyre szabottabb tanácsadást kívánigénybevenni,akkor felvehetiakapcsolatot ahelyivagyregionális munkaügyi hivatallal, ahol általában van egy foglalkoztatási mobilitási kérdésekkel foglalkozó EURES-tanácsadó.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
A tanácsadókkülönféleinformációs eszközöket vehetnekigénybe,és akülföldiálláskeresésselésmunkavállalássalkapcsolatos sokgyakorlati,jogiés adminisztratívkérdésben tudnak tanácsot adni.
You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
Az Ön helyi EURES-tanácsadóját az EURES információs portálonkeresztül találhatjameg.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Azálláskeresés megkezdéseelőtt tudjonmegminél többet azadott ország foglalkoztatási helyzetéről. Az Európai Unió átlagos munkanélküliségi rátájamégmindigmagas,ezért külföldönnemfeltétlenülkönnyebbállást találni,mint otthon.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Ennekellenéremás országokmunkaerőpiacainakegyes szektorai,így példáulazidegenforgalomés a szolgáltató szektor (pénzügyi szolgáltatások,vezetői tanácsadás,építőipar,informatikaés azegészségügyegyes szegmensei),valamint amezőgazdasági szezonális munkákvalóbannagyszámúlehetőséget kínálnak.
How do I prepare for a job interview?
Hogyan készüljek fel az állásinterjúra?
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
Amásiklehetőség,hogyközvetlenülafogadóországállamifoglalkoztatási szolgálatávalveszifelakapcsola-tot.
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
Az új tagállamokesetébenbevezetett átmeneti szabályoktól eltekintve az EGT állampolgárai egymásik tagállamban ugyanazokat ajogokat élvezik,mint azadott állam állampolgárai.
Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
Kérje, hogy hadd beszélhessen olyan EURES-tanácsadóval, aki tapasztalatokkal rendelkezikakülföldiállampolgároknak történő segítségnyújtás terén.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Ajófelkészülés létfontosságú azállásinterjú sikeréhez.Szerezzenbeháttér-információkat acégről,és készüljönfel úgy,hogy tudjonkérdéseket feltennimindacégről,mindamunkakör jellemzőiről.Valószínűlegbizonyítaniakellmajdazt,hogymennyirebeszéliafogadóországnyelvét,és bekellmutatnia,hogykészségeiés tulajdon-ságaimegfelelnekamunkáltatókövetelményeinek.
Good preparation is vital for a successful job interview. Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Az EURES foglalkoztatási mobilitás portáljának„Élet és munka” rovatahasznos kiindulópont lehet egymásik EGT-ország foglalkoztatási helyzetéről, élet- és munkakörülményeirőlvaló tájékozódáshoz.
You arelikely to be asked to prove your command of the host country language and illustrate how your key skillsand attributes fit with the employers' requirements.
Azálláslehetőségekrőlleggyakrabbanazállamifoglalkoztatási szolgálatonkeresztül tudakozódnakazemberek,deemellett többalternatívlehetőségis kínálkozik.
Located in the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP).
Az Európai Szakképzés-fejlesztési Központban (CEDEFOP) található.
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Észtország,Finnország,Franciaország,Görögország,Hollandia,Írország,Izland,Lengyelország,Lettország,Liechtenstein, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Norvégia, Olaszország, Portugália, Spanyolország, Svédország, a Szlovák Köztársaság és Szlovénia.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Svájckétoldalú megállapodást kötött az EU-val a személyek szabadmozgásáról,és szintén részt vesz az EURES hálózatban.
Helping you to recruit in Europe
EURES: segítségnyújtás azeurópaitoborzáshoz
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság A.3 EURES egység B-1049 Brüsszel p la
AEuropean workforcefor callcentre services
Vagy látogasson el honlapunkra az alábbi címen:
Constructionindustry recruits abroad o p e Eu r
Külföldön toborozazépítőipar u r
EURES:Helping you to recruit in Europe
EURES: segítségnyújtás azeurópai toborzáshoz
It may alsobe that you arefacinglabour shortages in your sector.For example,in somecountries the health and IT sectors cannot meet demands for labour from their regionalor nationallabour market.Recruitingfromother regions canhelp you overcome thesedeficits.Other sectors,for exampleagricul-tureor tourism,haveahigh seasonallabour demand that canonly bemet by recruitingoutside the region
Szeretne Ön egy többnemzetiségű, többnyelvűmunkaerőgárdát létrehozni,hogymegőrizzeversenyképességét aglobális piacon?Konkrét készségeket vagy tapasztalatot keres,melyahelyivagynemzetimunkaerőpiaconnemlelhetőfel?Nagy szezonális munkaerőigényt szeretnekielégíteni?
EURESadvisers canoffer apersonalised service toemployers with specific recruitment needs.It may bethat you arelooking tohireemployees withparticular skills,or that you require a Europe-wide campaign for seasonal work.EURESadvisers canhelp you define your recruitment strategy, support the formulation of advertisements and,ifnecessary, translate them.Most importantly they haveaccess toanetwork
Emellett különbözőinformációs eszközöket vehetnekigénybe,köztükazegyes tagállamokrajellemzőélet-és munkakörülményekkel, úgymint amunkaerőpiaccal,lakhatással,oktatással,megélhetésiköltségekkel,egészségüggyel,a szociális jogszabá-lyokkal,képzésilehetőségekkel,képesítésekösszehasonlíthatóságával stb.,kapcsolatos részletes információkat tartalmazóadatbázist.
Are you looking to develop a multinational, multilingual workforce to stay competitive in a global market?
készülve arra, hogy kiaknázzák az EU/EGT egységes piacaáltalkínált előnyöket.Többmint 450 millió állampolgárával az Európai Unió a világ legnagyobb egységes piaca.
Are you lookingfor specific skills or experience that you cannot findin thelocalor nationallabourmarket?Are you looking tomeet high seasonaldemandfor labour?
Aközös valuta,agyorsabbés olcsóbbközle-kedés,abelsőhatárokonvégzett ellenőrzés megszűnésemindhozzájárulazáruk, szolgáltatásokés személyek szabadmozgásához.
ofadvisers in 28other countries, whocan respondquickly toany specific recruitment enquiries.
Ha többet szeretnemegtudni,akkor látogasson el az EURES foglalkoztatási mobilitás portálraahttp://europa.eu.int/eures címen.
Whatever the reason why your company or organisation wants to recruit from the European labour market, the EURES network has theexpertise,informationand services tohelp you.
Amimégfontosabb,kapcsolatbanállnakegy28országbandolgozó tanácsadókbólállóhálózattal,akikbármilyen, toborzássalkapcsolatos konkrét tudakozódásragyors választ tudnakadni.
What is the EURES job mobility portal?
Mi az EURES foglalkoztatási mobilitás portál?
This leaflet gives you – theemployers –anintroduction to the EURES network and services it offers related to recruitment andjobmobility.Tofindout more you canalsoaccess the EURES job mobility portal
Honnan toborozhatunkanélkül,hogymunkavállalásiengedélyt kellenekérnünk?
Wearebasedclose toour national border. Can EURES help us toovercomebarriers to recruitment fromneighbouringcountries?
Közelvagyunkazországhatárhoz.Tud-e segíteni az EURES a szomszéd országokból történő toborzás akadályainakleküzdésében?
To takeadvantageof thelabour potentialin thelocalarea,employers inborder regions canalsolook torecruit in neighbouring countries.
Az EURES foglalkoztatási mobilitás portál az Európai Unió portáljának, az Európa szervernekaleglátogatottabbportáljaiközé tartozik.
However, this caninvolveadministrative, tax or legalissues,as theemployeehas tocope withdifferent nationalpractices andlegal systems.
Ha Ön egy EGT-országbeli (vagy svájci) székhellyel rendelkezőmunkáltató,megkérhetiahelyimunkaügyihivatalt vagy EURES-tanácsadót, hogy álláshirdetéseit helyezze el on-line formában, így Ön közvetlenül elérheti Európa-szerte az álláskeresőket.