natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
A jelentkezőktől annak bemutatását várják el, mennyiben felelnek meg képesítéseik, gyakorlatuk ennek a prolnak.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
A jelentkezőknek az interjú során az elvárások szerint erős és gyenge szakmai oldalaikról is beszélniük kell.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Az interjú során számíthat a motivációjára, társas készségeire, az Önre alkalmazottként váró kilátásokra vonatkozó kérdésekre.
Terms of remuneration are fixed in:•company agreements or collective bargaining agreements (made by the employers with active company trade union organisations);•pay regulations (in the case of employers with at least 20 employees who are not subject to a company agreement or a collective bargaining agreement);•employment contracts.
Fel kell készülnie az önéletrajzára vonatkozó kérdésekre is (pl. akkor, ha a múltban gyakran változtatott munkahelyet). Általában véve a munkáltatóktól olyan párbeszéd kialakításának a szándékát várhatja, amelynek során részleteket tudhatnak meg Önről, képesítéseiről, az álláshoz fű-
Employees are usually paid per unit of time worked: an hour, a day or a month.
zött elvárásairól.
In some cases piecework may be used, where employees are paid per units of work completed.
Ez azt jelenti, hogy az interjú során helye van az Ön munkaidő-beosztásra, munkanapokra, tevékenységekre és a munkaköri leírásra vonatkozó kérdéseinek is.
The employee is paid at least once a month, on a fixed pre-arranged date.
Az interjú légköre barátságos, ugyanakkor objektív és nem részrehajló.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
A vállalatok elvárják a jelentkezőktől a felvételi eljárás formai követelményeinek betartását, azaz a pontos megjelenést, a tesztek és az egyéb elemek meghatározott időtartamon belüli teljesítését, valamint a tesztekre és az interjúkra vonatkozóan a vállalat által közölt szabályok tiszteletben tartását.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Az átlagos interjúk egy órán át tartanak.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Hacsak nem magas fokú szakképzettséget igénylő állásról van szó, a munkáltató már az első interjú után meghozza döntését.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Az interjún a vállalat képviseletében részt vevő személyek száma a vállalat méretétől függően változó.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Az interjúkon, teszteken adott esetben a következők vehetnek részt: az állást felkínáló osztály vezetője, a HR-vezető, a munkavállalói tanács képviselője.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
A vezető szerepet maga a munkáltató, a részlegvezető vagy a HR-alkalmazott tölti be.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
A nem verbális kommunikáció a pontosságban, a hozzáállásban, a szemkontaktusban, a gesztusokban és az arckifejezésben összpontosulva kap formát.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Ha kínálják, a kávét, teát, más alkoholmentes italokat nyugodtan elfogadhat.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial. It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
A szokásos interjúkon elhangzó kérdéseknek kötelezően az állásajánlatban leírt feltételekre kell vonatkozniuk, más szó-
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations.
Az objektivitás érdekében valamennyi jelentkezőnek egyező kérdéseket kell kapnia.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
A munkáltatónak jelentést kell készítenie, amelynek az interjú összefoglalóját kell tartalmaznia, illetve amelyben néhány kulcskifejezésnek kell szerepelnie.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Az egyenlő bánásmódról szóló szövetségi jogszabályok tiltják a kor, nem, vallás, szexuális irányultság vagy etnikai származás szerinti megkülönböztetést.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV.
A törvénynek nem megfelelő kérdéseket nem kell megválaszolni.
Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
Nem kell válaszolnia a terhességre, családtervezésre vagy betegségekre vonatkozó kérdésekre sem.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
Ausztriában érvényben van a fogyatékkal élőkkel szembeni megkülönböztetést tiltó szövetségi törvény is.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
A Munkavállalói Kamara szerint ravasz kérdések a gyakorlatban nem fordulnak elő, azok alkalmazására nincs bizonyíték.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Egészében véve mégis az érezhető, hogy a munkáltatók az általuk feltett kérdések tiltott mivoltával nincsenek tisztában.
Making a good impression:
A juttatásokra vonatkozó megállapodás
The first impression is important.
Szokásos esetben van lehetőség a tárgyalásra mind a zeté-séről, mind a munkavállalási feltételekről.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Szerződését a munkaügyi törvényekben megerősített kollektív megállapodásokban rögzített alapvető feltételekkel összhangban készítik el. A fizetéseket általában havi összegekben adják meg, és az tartalmazza a fizetett szabadságot és a karácsonyi jutalmat is.
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
A borravaló a jövedelem növelésére szolgáló, az Ön saját erőfeszítéseitől függő lehetőségnek számít.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
A munkavállalási feltételekről folytatott tárgyalások során sok esetben szóba hozható a munkaidő-beosztás, az időpontok és a munkavégzési helyek rugalmas kezelése, a munkaidőnek a gyermekgondozás (óvoda) rendelkezésre állásához való hozzáigazítása stb.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Fizetéséről és a törvényben nem előírt juttatásairól az állást felkínáló osztály vezetőjével kell tárgyalnia.
Take care of the way you look: dress suitably.
A szerződésben legfeljebb egy hónapos próbaidőszak szerepelhet.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
Ennek a próbaidőszaknak az ideje alatt a szerződés egyik napról a másikra, külön indokolás nélkül felbontható.
•clean, neatly manicured nails;•portfolio or briefcase.
A referenciákat le kell fordítani német nyelvre.
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach.
Legfrissebb, legmagasabb végzettségét igazoló diplomájának másolatát legkésőbb az állásinterjú alkalmával át kell adnia a vállalatnak.
Cover any tattoos.
Bizonyos szakmákhoz erkölcsi bizonyítvány szükséges.
(If it does, apologise briefly and ignore it.)
A videokonferenciák az interjúk lehetséges csatornái.
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
A Skype csak valóban rendkívüli körülmények között, kizárólag akadémiai pozíciókba való felvétel során használatos.
Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Az öltözködési szabályok, az ékszerviselet tekintetében nem fogalmazhatók meg általánosságok.
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’. Explain whenever possible.
lenésében fontos a hitelesség. A felelős pozíciókra jelentkező férfiak számára kötelező az öltöny, a nyakkendő viselete viszont ma már nem elvárás.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Hivatalos nyelv Államforma lengyelparlamentáris köztársaság312 679 km Varsó zloty (PLN)EU+48
Popular application procedures in Portugal
A Lengyelországban jellemző munkahelyifelvételi eljárások
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Egy adott munkáltatónál dolgozni kívánó álláskeresők rendszerint olyan betöltetlen állásokra jelentkeznek, amelyeket az állami foglalkoztatási szolgálatoknál (a regionális és a helyi munkaügyi hivatalokban), az újságokban, a rádióban, az interneten stb. hirdetnek meg.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Igen sokat segít, ha a jelentkező tájékozódik a betöltetlen állást felkínáló vállalatról.
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Az írásbeli jelentkezésekre ugyanazok a követelmények érvényesek, mint az elektronikusokra.
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
nak részletes bemutatására, ezzel együtt erősségeinek kiemelésére is.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
A legáltalánosabb megoldás az eredeti példány és a fénymásolat együttes bemutatása, majd az utóbbi csatolása az önéletrajzhoz és a kísérőlevélhez.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Előfordul, hogy a munkáltató arra kéri a jelentkezőt, hogy a másolat hitelességét aláírásával igazolja.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
A jelentkezési eljárás egészét meghatározó alapszabály az, hogy Önnek olyan benyomást kell sugároznia, amellyel a munkáltatót állásinterjú, majd végül a vállalatnál betölthető állás felajánlására tudja késztetni.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
A munkáltatókat elsősorban az érdekli, rendelkeznek-e a jelöltek a megfelelő ismeretekkel, tudnak-e kreatívan gondolkozni. Az álláshoz kötődő minden egyéb körülményt az adott személy által elvégzendő tevékenység jellege határozza meg.
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
A vezetői szerep egyértelműen a munkáltató képviselőéjé, az állásinterjúk azonban két vagy több személy közötti megbeszélések, így a jelen lévő partnereken igen sok múlik, például a jó légkör, az aktív részvétel és a kreatív kommunikáció.
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Az álláshirdetés minden vonatkozása, azaz a közzététele és az állásinterjúk is, az állás betöltésével zárul le.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
A megfelelő ember megtalálásához idő kell, így a toborzási eljárás nem ér véget rögtön az első megbeszéléssel.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
Az interjúk során hangsúlyos szerepet kap úgy a verbális, mint a nem verbális kommunikáció – a munkáltatók célja ezek megtartásakor ugyanis gondolataik kifejezésére képes, mondhatni folyékonyan kommunikáló személyek megtalálása.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
Néhány esetben a munkáltató az állásinterjúk alkalmára a nem verbális kommunikáció szakértőinek szolgáltatásait is igénybe veszi, akik aztán képesek igazolni a kommunikáció két csatornájának összhangját.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Az állásinterjúk során ásványvizet, teát, kávét el lehet fogadni. A dohányzás nem megengedhető.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Az első megbeszélés során Ön is tehet fel pl. az állományba vétel feltételeire, a feladatkörre, a szervezeti kultúrára vonatkozó kérdéseket.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
Az interjút levezető személy a beszélgetés végén általában ad időt a jelentkezőnek, hogy kérdéseket tegyen fel.
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Általában véve minden interjú sajátos szerkezet szerint épül fel.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
A levezető személy legfőbb célja ezen a ponton a jelentkező tájékoztatása a megbeszélés, az állás, a feladatkör körülményeiről.
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
Alapvetően fontos a hangulatot úgy alakítani, hogy abban a jelentkező jól érezze magát.
who may have a preference for it (mostly if the job involves the regular use of handwriting).
A nyíltságon alapuló hangulat kialakítása valószínűleg a legnehezebb feladat az interjúk levezetésében.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
A hangulat az egymással kölcsönösen kommunikáló partnerek érzelmi érintettségéből születik.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Az állásinterjúkon általában a következő hozzáállást várják el:•aktív részvétel;•kreativitás;•élénk kommunikáció;•professzionalizmus;•önbecsülés.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Az interjúk nem szakmai és szakmai jellegű témái közötti arány 20% : 80%.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
A jelentkezőknek az általuk megpályázott állást felkínáló vállalatról a lehető legtöbb információt kell összegyűjteniük.
A passport-size photograph may be required.
A jó dolgozó fő tulajdonsága a motiváltság.
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Ez azt jelenti, hogy állásinterjúján mindenkinek el kell magyaráznia, mi motiválja az állás iránt, valamint meg kell válaszolnia a kérdéseket is (mit képes elvégezni, mit tud, kicsoda tulajdonképpen). Az ilyen jellegű tájékoztatással a jelentkező professzionalizmust, önbecsülést és kreativitást sugároz magából.
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
Az állásinterjúkon a jelölteknek minden kérdést meg kell válaszolniuk, a diszkriminatív kérdéseket azonban jogukban áll visszautasítani.
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
A leggyakoribb kérdések a következők:•Tudna nekem mondani valamit magáról?•Miért jelentkezett erre az állásra?•Kérem, írja le, mi motiválja az állás iránt.•Fel tudná sorolni az erősségeit?•Fel tudná sorolni a gyenge pontjait?•Miért választotta ezt a tanulmányi karriert?•Mit jelent az Ön számára a mobilitás és a munkahelyi kreativitás fogalma?•Elképzelése szerint hol fog öt év múlva tartani? •Milyen elvárásai vannak a bérezés tekintetében?•Kérem, mondja el, milyen típusú munkákat kedvel a leginkább.•Mi az Ön hobbija?
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
•Mivel fog foglalkozni öt év múlva? •Kérem, mondja el, hogyan oldana meg egy munkahelyi konfliktust.•Kérem, mondja el, mit csinál általában a szabadidejében.•Milyen elvárásai vannak a bérezés tekintetében?•Tervez-e családalapítást? •Dohányzik?
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Ha azt ígérték Önnek, hogy a munkáltató képviselője az interjút követően fel fogja hívni, a határidő viszont már eltelt, akkor telefonáljon Ön, és kérdezze meg, mi az eredmény.
Put the date and time of the interview in your diary.
Az érdeklődéssel nincs semmi baj – bizonyítja, hogy Önt valóban érdekli az állás.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
Így elkövetett hibáit a jövőben könnyebben el tudja kerülni.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
A munkavállalói típusú szerződések Lengyelországban igen népszerűek.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
Tárgyalási joga mindkét félnek (a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is) van. A munkáltató köteles:•a felkínált állás tekintetében fennálló követelményeket őszintén bemutatni;•minden jelölttel egyenlően bánni;•a munkavállalókat törvényben védett információk felfedésére nem rávenni;•a kapott információk bizalmas jellegét megóvni.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
A munkáltató emellett megteheti a következőket:•a jelölttől annak korábbi munkaviszonyaira vonatkozó információkat kérhet;•a jelöltet toborzási és válogatási eljárásnak vetheti alá, ideértve a pszichológiai teszteket is.