natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• get schools in different countries working together on projects;• help foreign-language teachers take in-service training courses abroad;• put language assistants into classrooms;• promote language skills at the workplace and in the training environment.
• • • támogassa a nyelvtanárok részvételét külföldi képzéseken,nyelvi asszisztensekkel lássa el az osztálytermeket,elõmozdítsa a nyelvi készségeket a munkahelyen és az oktatásban.
According to a Europe-wide opinion poll carried out in 2001 (Eurobarometer Special Survey 54), some53% of EU citizens speak at least one foreign language in addition to their mother tongue.
Egy 2001-ben végzett, egész Európára kiterjedõ közvélemény-kutatás tanúsága szerint(Eurobarometer 54. Különleges Felmérés), az Európai Unió lakosainak 53%-a beszél az anyanyelvénkívül még legalább egy idegen nyelvet.
In somecountries the figure is as high as 98%.
Egyes országokban ez az arány a 98%-ot is eléri.
English is by far the most frequently used foreign language.
Az angol messze a leggyakrabban használt idegen nyelv.
German and French are spoken by roughly the same numbers of people, German more as a mother tongue, French more as a foreign language.People from the three largest language communities tend to have less faith in their language skills thanothers.
Körülbelül ugyanannyian beszélnek németül és franciául - a német gyakrabban fordul elõ anyanyelvként, míg a franciát gyakrabban említik az idegen nyelvek között. A három legnagyobb nyelvi közösség tagjai a többiekhez képest általában kevésbé bíznak saját idegen nyelvi készségeikben.
To find out more about the EU’s language learning programmes and sources of funding visit europa.eu.int/comm/education/policies/lang/languages/index_en.html
Ha szeretne további információt az EUnyelvoktatási programjairól és a finanszírozási lehetõségekrõl, kérjük, látogasson el az europa.eu.int/comm/education/policies/lang/languages/index_en.html címre.
If you are a school teacher
Ha Ön iskolai tanár...
It supports activities such as schoolpartnerships and exchanges, trainingprojects for teaching staff and settingup school networks.
szervezeteket egyaránt. A Comeniusterv olyan tevékenységekhez nyújttámogatást, mint az iskolák közöttipartnerség és cserék, képzési projektek az oktatók számára és az iskolaihálózatok kialakítása.
More information is available at europa.eu.int/comm/education/ programmes/socrates/comenius/ index_en.html.
További információért kérjük, látogasson el a következõ címre: europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/comenius/index_en.html
The European Union’s Comeniusscheme (which also comes under theumbrella of the ‘Socrates’ programme)focuses on EU-wide cooperation onpre-school, primary and secondaryschooling.
Az Európai Unió Comenius-terve(amely ugyancsak a Socrates program égisze alatt mûködik) az óvodai,általános iskolai és középiskolai oktatás európai uniós együttmûködéséreösszpontosít.
It is aimed at all members ofthe education community – pupils, teachers, other education staff, localauthorities, parents’ associations, nongovernmental organisations.
Az oktatásban részt vevõ valamennyi szereplõt megcélozza- a tanulókat, a tanárokat, az egyéboktatói személyzetet, a helyi hatóságokat, a szülõi közösségeket és a civil
Something for everyone
Valamit mindenkinek...
Most member states have a nationalinformation office that can help youfind the programme best suited to yourneeds.
Bárki legyen is Ön, bármilyen legyen isoktatási vagy képzési helyzete, biztosan vannak olyan európai uniós programok, amelyek segítségével fejlõdhetés az Unió valamelyik országában tanulhat.
Local EU information offices willalso be able to provide advice andinformation.
A legtöbb tagállamban rendelkezésre áll egy nemzeti információs iroda, amely segít Önnek, hogymegtalálja az igényeinek legmegfelelõbb programot.
Whoever you are and whatever youreducational or training situation, the EU has programmes to help youpromote and take part in learninganywhere in the Union.
A helyi EU információs irodák is segítenek információval éstanácsokkal a tájékozódásban.
Lifelong learning
Egész életre szóló tanulás
Europe is part of the global economy and has to compete with other advancedsocieties where knowledge and skills are the key to prosperity.
A világgazdaság részeként Európának versenyeznie kell más fejlett társadalmakkal, ahol a jólét kulcsát a tudás és a készségek jelentik.
Knowledge and skills become obsolete very quickly.
A tudás és a készségek rendkívül gyorsan avulnak el.
That is why, in its drive formodernisation and competitiveness, the European Union is encouraging citizensof all ages to train and study to update their skills.
Éppen ezért, az Európai Unió a modernizációra és a versenyképességre irányuló törekvése részekéntéletkortól függetlenül valamennyi polgárát arra bátorítja, hogy tanuljanak ésképezzék magukat, hogy készségeiket karbantarthassák.
It is also important to makeuse of learning acquired in all walks of life, and not only through formal education.
Fontos egyúttal, hogyne csak a hivatalos oktatás keretében, hanem az élet minden területén elsajátított ismereteket képesek legyünk hasznosítani.
Ideally, everyone should continue learning throughout their lifetime, for the sakeof personal development as well as employment.
Ideális esetben mindenkinek egész életén keresztül tanulnia kellene, úgy személyes fejlõdése, mint a munkamegosztásban való sikeres részvétele érdekében.
At present, in any given year,fewer than 10% of Europeans of working age undertake any training.
Jelenleg évente a munkavállaló korban lévõ európaiaknak kevesebb mint10%-a vesz részt valamilyen képzésben.
This isclearly not enough.
Ez nyilvánvalóan nem elégséges.
The European education and training programmes Socrates, Leonardo and Youthare a key driving force for making lifelong learning a reality.
Az európai oktatási és képzési programok, a Socrates, a Leonardo és a Youthkulcsfontosságú tényezõt jelentenek az életre szóló tanulás eszményénekmegvalósításában.
If you are an adultinterested in updating your own skills, check out the Grundtvig adult educationprogramme,which promotes lifelong learning for people of any age.
Ha Ön felnõtt, aki szeretné készségeit felfrissíteni, érdemesegy pillantást vetnie a Grundtvig felnõttoktatási programra,amely a legkülönbözõbb korú emberek egész életre szóló tanulásában segít.
More information at europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/ grundtvig/home_en.html.
További információért ld.: europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/grundtvig/home_en.html
It’s never too late to learn.
Soha nem késõtanulni.
Eight reasons why you should learn in another European country
Nyolc érv amellett, hogy egy másik európai országban folytasson tanulmányokat
1.Meet people of different nationalities and make new friends.
1Különbözõ nemzetiségû emberekkel találkozhat, új barátokra tehet szert.2Javulnak álláskilátásai.
2.Improve your employment possibilities. Make your CV different by spending time studying or training in another country.
Gazdagítsa Ön is önéletrajzát azzal, hogy egy idõn át külföldön folytatotttanulmányokat vagy külföldi képzésben vesz részt!
The experience of living abroad can be very attractive to potentialemployers.
A külföldön szerzett tapasztalatok igen vonzóvá tehetik jelentkezését a jövõbeni munkaadók szemében.3Tegye szélesebbé személyes horizontját!
3.Broaden your horizons. Immersion in a foreign culture can give you a new perspective on life andmake you more adaptable.
Egy másik kultúrával történõ találkozás új perspektívátad az élethez és növeli az alkalmazkodóképességet.4Növelje önbizalmát!
4.Boost your confidence. Learning to cope in a foreign country can increase your self-reliance andmaturity.
Ha megtanulja, hogyan állja meg a helyét egy külföldi országban, azzal önállóbbá és érettebbé válik.5Fejlessze gyakorlati nyelvtudását egy másik európai nyelven!
If you have no language skills, it is an ideal opportunity to acquire a good working knowledge of another European language.
Ha Ön nem beszél nyelveket, akkor itt a ragyogó alkalom, hogy készségszinten elsajátítson egy másik európai nyelvet!6Ismerjen meg más kultúrákat, más oktatási vagy képzési rendszereket!
6.Experience different cultures and education or training systems. A deeper understanding of othercultures can give you a more flexible approach to learning and working with people from differentbackgrounds.
Ha mélyebben megérti mások kultúráját, rugalmasabbá válik hozzáállása a tanuláshoz és a máshonnan származó emberekkel való együttmûködéshez.7Az EU programjai megkönnyítik a külföldi tanulást - s ott szerzett kreditjeit megõrizheti, azaz nemvész el sem idõ, sem munka.
8.No age barrier.
8Nincs korhatár.
You can study almost anything, anywhere, at any time in any European country thattakes part in the Socrates programme and be guaranteed that your qualifications will be recognisedin all member states.
Csaknem bármit tanulhat bármikor és bármelyik olyan európai országban, amirészt vesz a programban, s a szerzett képesítést garantáltan elismerik az összes európai uniós tagállamban.
Europass – recording your experience abroad
Europass - külföldi tapasztalatainak naplója
If you are following a course of learning, at whatever level, that is part work-based and includes a periodabroad, then you can have it recorded in a Europass Trainingdocument. In this document, theorganisations involved in your course will describe (in up to three languages) what you have done.
Ha Ön olyan szakmai képzésen vesz részt, melynek egy része munkagyakorlat és magában foglalkülföldön eltöltött idõt is, úgy kérheti, hogy ez feltüntetésre kerüljön a Europass Képzési Okiratban.Ebben az okiratban az Ön képzésében részt vett intézmények legfeljebb három különbözõ nyelven ismertetik az Ön tevékenységét.
The Europass Trainingdocument is not a diploma, but it provides an objective record of your experience andmakes it easier to show potential employers what you have achieved.
A Europass Képzési Okirat nem számít diplomának, ugyanakkor hitelesen tanúsítja külföldön szerzett tapasztalatait és megkönnyíti az Ön számára, hogy potenciálismunkaadói elõtt felmutassa eredményeit.
If you would like a Europass Training document, ask your school or company to obtain one for you fromthe national contact point in your country.
Ha Ön szeretné kiváltani az Europass Képzési Okiratot, kérje meg cégét vagy oktatási intézményét,hogy azt szerezze be országa Nemzeti Kapcsolattartási Pontjától.
More information is available at europa.eu.int/comm/education/programmes/europass/index_en.html
További információért kérjük, látogasson el az europa.eu.int/comm/education/programmes/europass/index_en.htmlcímre.
The freedom to move around in Europe is for workers too.
A mozgás szabadsága Európában amunkavállalókat is megilleti.
Whateveryour experience and skills, there arejob opportunities for you throughoutthe European Union, provided youspeak the language well enough.
Bármilyen háttérrel és képességekkel rendelkezzen is Ön, az Európai Unióbanbárhol találhat magának munkahelyet, ha megfelelõ szinten beszéli anyelvet.
EURES (EURopean Employment Services) is a network that brings together the European Commission, the public employment services in Europe and other bodies such as tradeunions, employers’ organisations andlocal and regional authorities.
Az EURES (EURopean Employment Services: Európai Foglalkoztatási Szolgáltatások) egy olyan hálózat,amelyben az Európai Bizottság mellett részt vesznek az európai közhasznú foglalkoztatási szolgálatok ésolyan más érintett testületek, mint aszakszervezetek, a munkaadói szervezetek és a helyi és regionális hatóságok.
EURESaims to inform, advise and assist European citizens who want to work in another country, and to help employers recruit from abroad.
Az EURES célja, hogy tájékoztatással, tanáccsal és segítséggelszolgáljon azoknak az európai polgároknak, akik külföldön szeretnénekdolgozni, illetve, hogy segítségetnyújtson a munkaadóknak a külföldimunkaerõ-toborzásban.
So there areno hidden pitfalls to switching jobsand countries.
Állatorvosi képesítésétbárhol elismerik az Eu-ban
As a vet, herqualifications arerecognised wherever shegoes in the EU.
Az EU-törvények módosításainak köszönhetõen az egyes uniós tagállamok kölcsönösen elismerik egymás képesítéseit, s a munkavállalók az Unióegészében jogosultak a társadalombiztosításra és szociális segélyre.
A job abroad is a great employmentopportunity.
Ígynem kell rejtett csapdáktól tartanunk, ha munkahelyet - és országot -változtatunk.
Your career as well asyour personal life can be enriched bythe experience.
Egy külföldi munkahely remek lehetõséget jelent, amely nemcsak karrierünket, de magánéletünket is gazdagabbá teheti.
Living and working inanother culture and language isstimulating, educational and yieldsmany gains.
Külföldön élni ésdolgozni izgalmas és tanulságos dolog és számtalan elõnnyel jár.
EURES – A service for themobile job seeker
EURES - A mobil álláskeresõkért
Probably the easiest way to find a jobin another European country is to goto the European Union’s job mobilityportal europa.eu.int/eures.Over thepast two years, one million Europeancitizens have used this ‘first step’service to find a job in Europe.
Alighanem úgy találhatunk magunknak a legegyszerûbben munkahelyetegy másik európai országban, hogyellátogatunk az Európai Unió munkavállalói mobilitást szolgáló portáljára az europa.eu.int/eurescímen.Az elmúlt két év során egymillió európai polgár vette igénybe ezt a szolgáltatást, mint „elsõ lépést” egy európai álláshoz.
It’s your Europe
Európa az öné tehetik álláshirdetéseiket, az álláskeresõk pedig ugyanennyi országban találhatnak megfelelõ pozíciót.
There are over 500 EURES advisers, located throughout the EU and beyond.
Az EU-n belül és kívül több mint 500EURES-tanácsadó dolgozik.
They have a database containing information about the living and working conditions in eachcountry, labour markets, accommodation, education, cost of living, health, social legislation, taxation, training opportunities, comparability of qualifications, etc.
Adatbázisaik részletes információt tartalmaznak minden egyes ország élet- ésmunkakörülményeirõl, munkaerõpiacáról, lakhatási viszonyairól, oktatásirendszerérõl, megélhetési költségeirõl, egészségügyi és szociális törvényeirõl, adózási rendjérõl, a kínálkozóképzési lehetõségekrõl, a képesítésekkompatibilitásáról, stb.
For researchopportunities abroad,see the fifth chapter of this booklet.
Ha Önt a kutatási lehetõségekér-deklik, javasoljuk, hogy lapozzon a jelen füzet ötödik fejezetéhez.
In addition to the jobs database thereis a CV search database.
A határok jelentette akadályok lebontása
Job seekerscan use it to make their CVs availableto a wide range of employers, whowill then directly contact suitableapplicants.
Az állás-adatbázis mellett a rendszeregy önéletrajz-adatbázissal is rendelkezik.
For small and mediumsized businesses looking for specificknow-how, EURES offers a personalservice to access the potentialavailable in the European labourmarket.
Az álláskeresõk ide feltölthetikönéletrajzukat, amely így munkaadókszéles köréhez jutnak el, akik azutánközvetlenül veszik fel a kapcsolatot amegfelelõ jelöltekkel.
EURES has also helped bigcompanies in their recruitmentcampaigns.
Az EURES egyúttalszámos nagyvállalatnak is nyújtott mársegítséget a munkaerõ-toborzásban.
Writing your curriculum vitae
Az önéletrajzírás
You should draw up a clear, wellstructured curriculum vitae, targetedat the specific job you want.
Olyan világos és jól strukturáltönéletrajzot célszerû írnunk, ami specifikusan a kiválasztott pozíciót célozza meg.
Youshould also get it translated into thehost country language, together withyour qualifications.
Ezt utána le kell fordíttatnunk a fogadó ország nyelvére aképesítéseinket tanúsító bizonyítványokkal együtt.
Consider usingthe standard European curriculumvitae, described in the box.
Érdemes az önéletrajzíráshoz felhasználnunk a keretesrészben ismertetett szabványos európai önéletrajz-mintát.
Working in Europe – so manyopportunities
Az EURES különösen fontos szerepetjátszik a határmenti régiókban.
EURES has a particularly importantrole to play in crossborder regions.People who live in one country andwork in another have to cope withdifferent national practices and legalsystems.
Azoknak az embereknek, akik az egyik országban laknak, de a másikba járnakát dolgozni, két különbözõ országszokásaival és jogrendjével kell megbirkózniuk.
They may come acrossadministrative, legal or tax obstaclesto mobility on a daily basis.
Mindennapi mozgásukszámtalan jogi vagy adózással kapcsolatos akadályba ütközhet a mindennapi élet során.
Crossborder EURES advisers help to findpractical solutions to these problemsand customise their services to theneeds of regional customers.
A határmenti EURES-tanácsadók segítenek gyakorlati megoldásokat találni mindezekrea problémákra, s szolgáltatásaikat regionális ügyfeleik igényeinek megfelelõen szabják testre.
In all EU countries there are jobvacancies waiting to be filled bypeople with the right skills, fromanywhere in the EU – or even fromoutside it.
Az EU valamennyi országában megüresedett pozíciók várják, hogy a megfelelõ képességekkel rendelkezõ munkavállalók töltsék be azokat, bárhol éljenek is az Unióban - vagy akár azonkívül.
So check out theopportunities and broaden yourhorizons.
Mindannyiunknak érdemes tehát szétnéznie a lehetõségek között, stágabbperspektívát kialakítani.
To match up the needs of job seekersand employers, EURES has developeda jobs databasethat lists selectedvacancies available throughout Europe.
Annak érdekében, hogy összehozza azálláskeresõket a munkáltatókkal, az EURES kifejlesztett egy olyan állásadatbázist, amely az összes betöltendõ pozíciót felsorolja Európában.
This database is available forall on the EURES web site.
Az EURES website-ján ez az adatbázismindenki számára ingyenesen hozzáférhetõ.
Employerscan use it to advertise their vacanciesin up to 17 countries.
A munkaadók az adatbázis segítségével akár 17 országban is közzé-
Working in Copenhagentoday: where tomorrow?The choice is endless...
Ma Koppenhágában van munka,holnap hol lesz? A választási lehetõség végtelen...
Your CV for the Europe-wide job market
Önéletrajz az összeurópai munkaerõpiacra
Whether you are seeking learning opportunities or work, the European curriculum vitaewill enable you to present your competences and qualifications moreclearly.
Ha Ön tanulási vagy munkalehetõséget keres, az európai önéletrajzsegítségé-vel világosabban foglalhatja össze képességeit és képesítéseit.
The European CV gives a comprehensive, standardised overview of youreducational attainments and work experience.
Az európai önéletrajz szabványos és átfogó áttekintést nyújt birtokosa tanulmányi eredményeirõl és munkatapasztalatairól.
The European CV provides information on: • language competences;• work experience; • education and training background; • additional skills and competence acquired outside formal training schemes.
• • • • nyelvi készségeirõl;szakmai pályafutásáról;oktatási és képesítési hátterérõl;valamint minden egyéb készségrõl és képességrõl, amire a hivatalos képzési formák keretein kívül tett szert.
The CV format is available in 13 languages, and can be downloaded fromwww.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp.
Az önéletrajz-minta 13 nyelven (az EU hivatalos nyelvein és az Európai Gazdasági térség nyelvein) tölthetõ le a www.cedefop.eu.int/transparency/cv.aspcímrõl.
The ‘certificate supplement’ gives a detailed description of the skills and competences gained during your vocational training.
Az úgynevezett „kiegészítõ tanúsítvány” részletes tájékoztatással szolgál aszakmunkásképzés során elsajátított készségekrõl és képességekrõl.
In every EU country plus Iceland, Liechtenstein and Norway, an information centre (known as a ‘nationalreference point’) will give you information on the vocational education and training system, and can supply certificate supplements in the language you need.
Mindeneurópai uniós országban, de Izlandon, Liechtensteinben és Norvégiában is vanegy-egy információs központ (az ún. „nemzeti referenciapont”), amely tájékoztatással szolgál az adott ország szakmunkásképzési és szakképzési rendszerérõl, s a kívánt nyelven kiadja a szükséges kiegészítõ tanúsítványokat.
Framework programme
A Kutatási keretprogram
The EU’s sixth framework programmefor research (2003–06) aims tointegrate research throughout the EU.
Az EU 2003-2006-ra szóló Hatodik Kutatási Keretprogramjának célja akutatási tevékenységek integrációjaaz Unió egészében.
For information on the programme seeeuropa.eu.int/comm/research/fp6/index_en.html
További információért a programmalkapcsolatban,ld.: europa.eu.int/comm/research/fp6/index_en.html
Europe has a proud tradition of scientific excellence and technologicalinnovation, and it is still among theworld leaders.
Európa kimagasló tudományos éstechnológiai hagyományokkal rendelkezik, s ma is a világ élvonalábanvan.
But in order to maintainor increase its lead, Europe must investheavily in research and put its best brainstogether.
Ahhoz azonban, hogy megõrizhesse vagy akár növelhesse elõnyét,komoly összegeket kell a kutatásbafektetnie s meg kell teremtenie azegyüttmûködést a kontinens legkiválóbb elméi között.
So the EU is busy removingthe walls that separate its national research communities - creating a single‘European research area’ in which scientists can move around freely andwork closely together.
Az EU éppen ezértrendkívül aktívan törekszik arra, hogyelbontsa a különbözõ nemzeti kutatási közösségeket egymástól elválasztó határokat, egy olyan egységes„Európai Kutatási Térség” kialakításaérdekében, amelyen belül a tudósokszabadon mozoghatnak és szorosegyüttmûködésben dolgozhatnakegymással.
Information on research programmesand projects is at www.cordis.lu/en/home.html.
Az egyes kutatási programokkal ésprojektekkel kapcsolatos információkért ld.: www.cordis.lu/en/home.html
The pan-Europeanresearcher’s mobility portal
Az összeurópai kutatói mobilitás portálja
As a research worker in Europe youwill probably want to take advantageof the new opportunities forinternational mobility.
Ha Ön európai kutató, akkor alighanem szeretné kihasználni a nemzetközi mobilitás kínálta új lehetõségeket.
But whatopportunities and grants are actuallyavailable?
De valójában milyen lehetõségekés ösztöndíjak állnak rendelkezésre?
What about visa requirements, accessto employment, social security rights,tax laws and the cultural aspects ofmoving to another country?
Megosztott tudományostudásbázis a kulcsa azelõrehaladásnak és anövekedésnek.
To help you find all the informationyou need, the European Commissionhas provided a pan-Europeanresearcher’s mobility portal.Online since June 2003 ateuropa.eu.int/eracareers/index_en.cfm, it is intended toencompass all EU member states –both present and future.
Annak érdekében, hogy Ön egy helyen fellelhesse az összes szükségesinformációt, az Európai Bizottság létrehozott egy portált az összeurópaikutatói mobilitástámogatására. A portál, amely 2003 júniusa óta mûködik az europa.eu.int/eracareers/index_en.cfmcímen, célja szerint átfogó információt tartalmaz valamennyi - jelenlegi és leendõ -tagállamról.
Women and science
A nõk és a tudomány
•general information about researchgrants;
A portál az alábbi szolgáltatásokatnyújtja:
Not enough women work in the fieldof scientific research.
A tudományos kutatás terén dolgozónõk száma alacsonyabb a kívánatosnál.
The EU’s‘Women and science’ initiative seeksto rectify this imbalance by promotingwomen’s participation in Europe-wideresearch.
Az EU „Nõk és tudomány” kezdeményezése arra törekszik, hogy a nõkrészvételének elõmozdításával azösszeurópai kutatásban helyreállítsaaz egyensúlyt. Bõvebb információ: europa.eu.int/comm/research/scienc e-society/women-science/women- science_en.html
The future is yours
A jövõ az Öné
Research is the key to Europe’s future.As a research scientist, the key is inyour hands.
Európa jövõjének kulcsa a kutatás.Mint kutató tudósnak, ez a kulcs az Ön kezében van.
Your talent, yourexpertise and your personal mobilityare all vital in opening the doors – toyour own future too.
Az Ön tehetsége,szakértelme és mobilitása alapvetõenfontos a kapuk megnyitásához - és az Ön saját jövõje számára is.