natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you do not submit this form, the Employment Administration will request it from the appropriate institution in the other country.
Amennyiben munkanélkülisége alatt alkalmi vagy kiegészítő munkát végez, a kapott jövedelemmel csökkentik a munkanélküli-járadékát.
Amount of benefit
Illetékes intézmény
The rate of unemployment benefit is equal to 80% of your previous earnings.
24 hónap alatt legfeljebb 365 napig részesülhet munka-nélküli-járadékban.
It is increased to 85% if you have dependent children.
A járadékfizetés az 50 éves kort betöltött munkanélküliek esetében meghosszabbítható.
However, unemployment benefit cannot exceed an amount equal to two and a half times the statutory minimum wage.
Az igénylések és a juttatások kifizetése tekintetében illetékes intézmény a luxemburgi székhelyű munkaügyi igazgatás, amelynek kirendeltségei Esch-sur-Alzette-ben, Diekirch-ben ésWiltz-ben találhatók.
If unemployment lasts for more than 182 calendar days in any 12-month period, benefit cannot exceed an amount equal to twice the statutory minimum wage.
A munkanélküli-járadék igénybevételéhez a következők szükségesek:
If you are employed by a company that has agreed to early retirement measures as part of a collective agreement or a special agreement reached with the Ministry of Labour and Employment, you may be able to retire three years at the most before the month in which you will fulfil the conditions entitling you to either an old-age pension or an early retirement pension at the age of 60.
Munkanélkülisége első napján munkakeresőként nyilvántartásba kell vetetnie magát a munkaügyi igazgatásnál vagy annak egyik helyi irodájánál, vagy a lakóhelye szerinti önkormányzat titkárságán.
However, you must be aged at least 57 and have concluded a special agreement with your employer laying down by mutual agreement the date of termination of service and containing a firm commitment on the part of your employer to provide you with early retirement benefit.
Az állása elvesztését követő két héten belül ugyanennél az intézménynél munkanélküli-járadékigénylést kell benyújtania.
If you carry out occasional work while unemployed, the resulting income is deducted from your unemployment benefit.
Az alaki követelmények teljesítését követően az első munkanélküli naptól számítva munkanélküli-járadékot folyósítanak az Ön részére.
You may receive unemployment benefit for a maximum of 365 days over any 24-month period.
•nem részesül öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban vagy teljes baleseti nyugdíjban;
Benefit may be extended for unemployed persons who have reached the age of 50.
•az állami munkaközvetítő irodáknál munkakeresőként nyilvántartott;
This type of early retirement is granted on the same conditions as those set out in Section 2.7.1. if you agree to have your full-time post converted into a part-time post.
Ha a kéthetes határidőn belül nem nyújtja be járadékigénylését, a munkanélküli-járadékot csak az igénylés benyújtását megelőző legfeljebb tizennégy naptári naptól kezdve folyósítják.
The conditions of entitlement are similar to those for early retirement under the solidarity scheme.
A munkanélküli-járadékot minden olyan hét végén, amely alatt munkanélküli volt, postai csekken kifizetik Önnek.
The scheme is intended for people aged 57 working for companies which are closing down or being restructured, are bankrupt or in administration, or under receivership.
A munkanélküli-járadék Luxemburgban történő folyósítása alatt munkakeresés céljából joga van elutazni egy
Where possible, you must register as a person looking for work on the day on which you become unemployed, either with the administration de l’emploi or one of its local offices, or at the secretariat of the municipality (commune) where you live.
•a munkanélküliséget közvetlenül megelőző tizenkét hónapban legalább huszonhat héten át Luxemburgban foglalkoztatott volt.
You must submit a claim for unemployment benefit with the same institution within two weeks of becoming unemployed.
Amennyiben ez a tizenkét hónapos időszak munkaképtelenségi időszakokat is tartalmaz, akkor annak arányában meghosszabbodik ez az idő.
If you are an employed worker aged 57 and you can show that you have worked for at least twenty years either on shifts or in a permanent night job, you may be entitled to take early retirement.
Az első évben az ellátás az említett kereset 85%-a, a második évben 80%-a, a harmadik évben 75%-a.
Its rate varies according to the child’s age and the number of children in the household.
Fokozatos előrehozott nyugdíj esetén az összeget a munkaidő csökkentése arányában állapítják meg.
If you take early retirement you will receive early-retire-ment benefit calculated on the basis of your average gross remuneration in the three months immediately preceding the period in which benefit is paid, or on the basis of a reference period of twelve months for the variable part of your remuneration if that calculation is more favourable.
vagy több más tagállamba, amennyiben elutazása előtt Luxemburgban legalább négy hete munkakeresőként nyilvántartott.
You should submit a claim to the Caisse nationale de prestations (National Family Benefits Fund).
Indulás előtt a munkaügyi igazgatásnál be kell szereznie az E 303-es formanyomtatványt.
Claim forms are available from the fund or from the communal administration. Supporting documents to be enclosed are listed on the claim form.
Bővebb tájékoztatásért lásd a következő útmutatót: „Közösségi rendelkezések a szociális biztonságról – Az Európai Unión belüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogok” változtatás esetén.
For the first year, the benefit is fixed at 85% of that remuneration; for the second year it is 80% and for the third, 75%. In the case of gradual early retirement, the amount is adapted in proportion to the reduction in working time.
Elvben az ellátást a munkáltató megelőlegezi, de amenynyiben a tevékenység megszüntetése vagy jelentős pénzügyi nehézségek következtében ez lehetetlen, az ellátásokat a foglalkoztatási alap folyósítja.
Competent institution
Illetékes intézmény
All family benefits are paid by the Caisse nationale des prestations familiales (National Family Benefits Fund).
Minden családi ellátást a nemzeti családi ellátási pénztár fizet.
General child benefit
Családi támogatások
On the birth of a child, a childbirth allowance (allocation de naissance) becomes payable.
Minden Luxemburgban lakóhellyel rendelkező és nevelkedő gyermek családi támogatásra jogosult.
It is paid partly as a prenatal allowance, partly as a childbirth grant and partly as a postnatal allowance.
Amennyiben Luxemburgban keresőtevékenységet folytat, az Európai Unió más tagállamaiban nevelkedő gyermekei után is családi támogatásra jogosult.
To qualify for the prenatal allowance the expectant mother must have undergone the medical examinations required by law during pregnancy.
Amennyiben Ön egy olyan vállalkozásnál dolgozik, amely kollektív megállapodás vagy a munkaügyi és foglalkoztatási minisztériummal kötött különleges megállapodás keretében korkedvezményes nyugdíjról rendelkezett, legkorábban három évvel az előtt a hónap előtt, amikor az öregségi nyugdíjra való jogosultságot vagy a 60 éves korban igénybe vehető korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultságot megszerzi, esetlegesen korkedvezményes nyugdíjba vonulhat.
All children who are brought up in Luxembourg and have their legal domicile there qualify for family allowances. If you are gainfully employed in Luxembourg, you are also entitled to family allowances for your children if they are being brought up in another EU Member State.
Ugyanakkor legalább 57 évesnek kell lennie, és a munkáltatóval egy külön megállapodást kell kötnie, amely közös megegyezéssel rögzíti a munkaviszony megszüntetését, és amely tartalmazza a munkáltatónak a korkedvezményes nyugdíj folyósítására vonatkozó hivatalos kötelezettségvállalását.
As a rule, family allowances are paid for children up to the age of 18.
Általában a családi támogatásokat tizennyolc évesnél fiatalabb gyermekek után fizetik.
They are paid up to the age of 27 for children who are still studying, and for disabled children.
Ez a kor a tanulmányokat folytató és a fogyatékkal elő gyermekek esetében huszonhét évre emelkedik.
There are three types of family benefits:
Háromféle családi támogatás létezik:
The postnatal allowance is payable only if the child has undergone six medical examinations before the age of two, as prescribed by law.
Ez az előrehozott nyugdíj a 2.7.1. pontban meghatározott feltételek esetén biztosítható, amennyiben elfogadja, hogy teljes munkaidős foglalkoztatása részmunkaidős foglalkoztatásra változik.
• standard family allowance;
•szokásos családi támogatások;
Childcare allowance
Alkalmazkodási előrehozott nyugdíj
• supplementary allowance;
•iskolakezdési támogatások.
A childcare allowance is granted to persons who:
Kor szerinti pótlék jár a hat és a tizenkét éves gyermekek után.
• the allowance paid at the beginning of the school year.
A kiegészítést huszonhét éves korig tovább folyósítják, annak a gyermeknek, aki képtelen magát eltartani.
• are domiciled in Luxembourg and are actually residing there, or are Community nationals working in Luxembourg or are family members of such persons;
Amennyiben Ön 57 évnél idősebb munkavállaló és folyamatos műszakban vagy éjszakai műszakban legalább húsz ledolgozott évet igazol, esetlegesen előrehozott nyugdíjat vehet igénybe.
The rate of standard family allowance varies according to the number of children in the household.
Az iskolakezdési támogatást a hatéves és ennél idősebb gyermekek után minden év augusztusában folyósítják.
Age supplements are granted for children at the ages of six and 12.In addition to the standard allowance, a supplemen-
Összege a gyermek korától és a háztartásban élő gyermekek számától függ.
• are bringing up in their household one or more children for whom family allowance is paid;
A nemzeti családi ellátási pénztárhoz igénylést kell benyújtania.
leave following on immediately from the mother’s maternity leave.
nál vagy az ország önkormányzati hatóságainál szerezheti be.
Part-time parental leave may, however, be divided up between both parents in order to ensure that the child is being continuously cared for.
A csatolandó igazoló dokumentumok felsorolását az igénylési formanyomtatvány tartalmazza.
• are principally occupied in bringing up their children in the household and are neither gainfully employed nor selfemployed, or who work but whose income, when combined with the spouse’s income, does not exceed a fixed limit (three times the minimum wage if they are bringing up one child, four times the minimum wage if they are bringing up two, five times if they are bringing up three);
A gyermekgondozási támogatást havonta, az anyasági szabadság végét vagy az anyasági támogatási jogosultság végét követő hónaptól, a gyermek kétéves koráig folyósítják. A támogatás folyósítása három vagy több gyermeket nevelő személyek esetében mindaddig folytatódik, amíg van háztartásban négy év alatti gyermek.
Special non-contributory cash benefits
A családi támogatás folyósítása
You can claim an income for the seriously disabled (revenu pour personnes gravement handicapées if:
Szülői szabadságra jogosult minden olyan személy, aki háztartásában egy vagy több olyan ötévesnél fiatalabb gyermeket nevel, akik után családi támogatást fizetnek.
The childcare allowance is paid monthly from the month following the end of maternity leave or the end of entitlement to maternity allowance. It is paid until the child reaches the age of two.
Az iskolakezdési támogatás kivételével a családi támogatásokat havonta folyósítják a szülőknek, ha a gyermek a szülőkkel közös háztartásban él.
However, it continues to be paid to any person bringing up three or more children in their household as long as one of the children is under four years of age.
A szülők válása esetén a támogatást az a szülő kapja, aki a gyermeket ténylegesen gondozza.
Parental leave benefit
Szülési juttatás
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
Gyermekszülés esetén szülési juttatásban részesül, részben szülés előtti juttatás, részben szülési juttatás, részben szülés utáni juttatás címén.
Any person bringing up in their household one or more children aged under 5 for whom family allowance is paid may claim parental leave benefit.
A szülés előtti juttatás igénybevételéhez a terhes nő köteles a törvény által előírt, terhesség alatti vizsgálatokat elvégeztetni.
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
Amennyiben az igénylő nem munkavállaló, a gyermek születése vagy örökbefogadása időpontjában önálló tevékenységet kell gyakorolnia Luxemburgban.
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
A szülési juttatás igénybevételéhez a gyermeknek Luxemburgban kell születnie és az anya a szülést követő nyolc héten belül köteles elvégeztetni a szülés utáni vizsgálatot.
(d) you have permission to reside on Luxembourg territory, you are domiciled there and you actually reside there.
Részidős szülői szabadság esetén a szabadság legfeljebb tizenkét hónapra meghosszabbodik.
An applicant who is not in paid employment must be pursuing a self-employed activity in Luxembourg when the child is born or adopted.
A szülés utáni juttatás csak akkor folyósítható, ha a gyermek kétéves kora előtt elvégzik a törvény által előírt hat kötelező vizsgálatot.
Applicants who are in paid employment must have been employed with the same firm based in Luxembourg for at least a year prior to the commencement of parental leave (to be evidenced by an employment contract providing for monthly working hours at least equal to half the normal working hours in the firm concerned).
Minden dolgozó szülő a szülői szabadság tekintetében egyedi jogosultsággal rendelkezik, de az egyik szülőnek az anyasági szabadságot követően ki kell vennie a szülői szabadságot. A részidős szülői szabadság a gyermek gondozásának folyamatossága érdekében a két szülő között megosztható.
Parental leave is six months for each child.
A szülői szabadság a szabadság teljes idejére havi részletekben folyósított átalányösszegre jogosít.
In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
A nyugdíjbiztosításnak fizetendő járulékokat az állam átvállalja.
Every working parent has a personal entitlement to parental leave, but one of the parents must take this
•Luxemburgban rendelkeznek állandó lakóhellyel és ténylegesen ott tartózkodnak, vagy a Közösség polgárai és Luxemburgban dolgoznak, vagy egy ilyen munkavállaló családtagjai;
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
•háztartásukban egy vagy két, családi támogatásra jogosult gyermeket nevelnek;
Useful addresses and websites
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Szociális biztonságát érintő jogosultságai és kötelezettségei tekintetében forduljon az érintett luxemburgi szociális biztonsági ágat működtető szociális biztonsági intézményhez:
Portail Neudorf Address for correspondence L-4006 Esch/Alzette Telephone number (352) 5313-3702Fax (352) 5313-3799
Portail Neudorfpostacím: L-4006 Esch/Alzettetelefonszám: (352) 5313-3702faxszám: (352) 5313-3799
Association d’assurance contre les accidents
Balesetbiztosítási Társulás
The official list of occupational diseases can be found at:
A foglalkozási megbetegedéseket tartalmazó hivatalos lista:
For information on Luxembourg legislation, application forms or any other information, you can visit the Luxembourg social security website: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2.html #maladies http://www.secu.lu/homepage.html
A luxemburgi jogszabályok, igénylési formanyomtatványok és további információk tekintetében látogassa meg a luxemburgi szociális biztonsági rendszer internetes honlapját: http://www.secu.lu/legis/sommaires/ sommlegacc2.html#maladies http://www.secu.lu/homepage.html
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Luxembourg – as at 24 February 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Luxemburgban – 2006. február 24-i állapot
2008 — 19 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 21 oldal – 21 x 29,7cm
Your Rights to Social Security in Germany
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Németországban
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Németországban
This brochure is based on information provided by Germany on 1 March 2006.
Ez a tájékoztató a Németország által 2006. március 1-jén szolgáltatott adatok alapján készült.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Altalános tudnivalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Betegségbiztosítási és anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
A betegbiztosítás természetbeni ellátásai.....................................................................................
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások ................
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors´ pensions .......................................................................................................................
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások..........................................................................................
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Munkanélküli-járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordinary unemployment benefit ..................................................................................................
Egyéb ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Basic provision for jobseekers (unemployment benefit II/ social welfare allowances) ..............2.6.3.
Családi támogatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások..............................................................................
Child benefit . . . ...............................................................................................................................
Szociális segélyezési ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Vakok juttatása és ápolási juttatások.............................................................................................
Introduction exceeds the fixed ceiling for compulsory insurance.
Általános tudnivalók ja a kötelező biztosításra meghatározott felső határértéket.
Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
Ezzel szemben azok, akik havi 400 eurót meg nem haladó, marginális munkát végzenek, nem biztosítottak.
The following categories of people are subject to compulsory sickness insurance:
• a képzésben részt vevők;
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
Németországban a szociális biztonsági rendszernek jogilag öt ága van: betegbiztosítás, ápolási biztosítás, nyugdíjbiztosítás, balesetbiztosítás és munkanélküli-biztosí-tás.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
Ez a fejezet valamennyi ág tekintetében kifejti, hogy kik a biztosítók és kik a biztosítottak, valamint ismerteti a bejelentési és járulékfizetési eljárásokat.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
A 2. pontban találja a különböző szociális biztonsági ágak ellátásaira vonatkozó információkat.
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
• a munkaügyi hivatal juttatásaiban részesülő munkanélküliek;
•students and trainees, artists and publicists;
• az egyetemisták, a szakmai gyakorlaton lévők, a művészek, az újságírók;
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
A mezőgazdasági termelők öregségi biztosítása, a kézművesek biztosítása, valamint a művészek és az újság-írók-tudósítók társadalombiztosítása nem szerepel ebben az útmutatóban.
Further information concerning these types of insurance can be obtained from the competent insurance institutions.
E tekintetben minden szükséges tájékoztatást megkap az illetékes biztosítási szervezetektől.