natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Ha úgy érzi, hogy migráns munka vál la lói jogait azon tag állam nem zeti ható -sá gai, amely ben dol go zik, illetve munka adó ja nem tartja tisz te let ben, rend kí -vül fontos, hogy először is jogor vos la tot köve tel jen a nem zeti ható sá gokelőtt, amikor azt gon dol ja, hogy egy bizonyos Önt érintő szabály vagy egye -di döntés ellen té tes lehet a munka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló EK-sza-bályokkal.
You can also:
Ezenkívül:
Seek assistance through the Citizens Signpost Service35; Address a complaint to the European Commission36; however, the
• • • kérhet segít sé get az Állam pol gárok Tanácsadó Szolgálatán keresz tül35;panaszt emelhet az Európai Bizottságnál36, bár a Bizottság nem fog tudni
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
Továbbá, a panasz eme lé sé nek nem lesz köz vet lenhatá sa az Ön ügyére.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Ezért élet be vá gó, hogy a nem zeti ható sá gok előttköve tel jen jogor vos la tot;
Send a petition to the European Parliament
• petí ci ót küldhet az Európai Parlamentnek
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Mi az Európai Közösségek Bíróságának sze re pe?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families. It has contributedto greater protection of European citizens.
Az Európai Bíróság számos íté le tet hozott arról, hogyan kell értel mez ni amun ka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló közös sé gi sza bá lyo kat, mely íté le tekleg több je a migráns munka vál la lók nak és csa lád tag jaik nak ked ve zett.Hozzájárult az európai állam pol gárok jobb védel mé hez.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Az Európai Bíróságsze re pe tehát alap ve tő akkor, ha két sé gek merülnek fel a közös sé gi ren del ke -zé sek alkal ma zási köréről, azok egyes ese tek re tör té nő alkal ma zá sá ról és anem zeti tör vé nyek tekin te tében való értel me zé sé ről.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Nem túlzás tehát azt állí ta ni, hogy az Európai Bíróság ítél ke zé si gya kor la tanél kül a munka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló közös sé gi ren del ke zé sekáltal nyújtott védelem kevésbé lenne hatékony, teljes és kielégítő.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
30.Én is vihetek ügyet az Európai Bíróság elé?
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
Az Európai Bíróság fontos sze re pe miatt tudnia kell, mit tegyen ahhoz, hogybevon ja a Bíróságot az Ön ügyéről való döntés be:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Az Európai Bíróság nem köz vet le nül dönt egyedi ügyek ben.Íté le tei avonat ko zó közös sé gi ren del ke zések értel me zé sé re kor lá to zód nak egybizo nyos ügy fényében.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Ez az értel me zés azon ban köte le ző érvényű min -den érintett fél (nem zeti bíró sá gok, nem zeti intéz mé nyek és az egyé nek)számá ra, és ezért alap ve tő az Ön ügyében való végső döntés hez.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Ebből követ ke zik, hogy Önnek nincs lehető sé ge köz vet le nül az Európai Bíróság elé vinni az ügyét. Minden, a nem zeti tör vé nyek szerint az Ön számára elér he tő jogi eljárást és fel leb be zéstigény be kell vennie. nie.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Ha két ség merül fel, az Ön ügyével fog lal ko zó nem zeti bíróság meg kér -dez heti a Bíróságot arról, hogyan kell értel mez ni a szabad mozgás rólszóló spe ciális közös sé gi szabályt, amennyiben az Ön ügyében való dön -tés az értel me zés től függ.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Minden érintett nem zeti bíró ság, akár első fokon is kérhet ilyenelő ze tes döntés ho za talt.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Ha a nem zeti bíróság íté le te ellen nincs lehető -ség további fel leb be zés re, akkor elő ze tes döntés ho za ta lért kell folya -mod nia.
If no further appeal is possible against the decision of
Ezért Ön mindig java sol hat ja, hogy az ügyében eljáró bíró kon -zul tál jon az Európai Bírósággal, kivéve ter mé sze te sen a fél re ért he tet lenügyek ben, ahol nincs szükség ilyen döntés ho za tal ra.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Végezetül egy további lehető ség az, hogy az Európai Bizottság az Európai Bírósághoz for dul hat, ha úgy ítéli, hogy a nem zeti jog sza bá lyokés ren de le tek az európai sza bá lyok kal össze egyez tet he tet le nek (ez a„jog sér té si eljárás”).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Egy ilyen eljárás azon ban idő igé nyes és nem leszköz vet len hatása az Ön sze mé lyes hely ze té re.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
„A munka erő szabad áram lá sa az új tag ál la mok ba és az új tag ál la mok ból– hogyan fog ez működni a gya kor lat ban?” című útmu ta tó hozzá fér he tőa követ kező inter net cí men:http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/free_move ment/docs/pr_hu.pdf.
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
„A bulgáriai és romániai munkavállalók szabad mozgása – hogyanműködik majd a gyakorlatban?” című útmutató: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/accession_2007_hu.pdf
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
„Közösségi ren del ke zések a szo ciális biz ton ság ról – Az Európai Uniónbelü li szabad mozgás hoz kap cso ló dó jogok” című útmu ta tó:http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/publi cations/2005/ke6404022_hu.pdf.
Useful internet links
Hasznos inter ne tes linkek: kek:
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
A munka vál la lók szabad moz gá sa az EU-ban: http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/free_move ment/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
A szol gál ta tás nyúj tá sá nak szabad sá ga és a lete le pe dés szabad sá ga:http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Szociális biz ton sá gi jogok:http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/social_secu rity_sche mes/index_en.htm
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Kiküldött munka vál la lók: http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/labo ur_law/pos tin gofwor kers_en.htm
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Állam pol gárok Tanácsadó Szolgálata: http://ec.euro pa.eu/citi zens rights/signpost/front_end/
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Európai Bíróság: http://curia.europa.eu/hu/index.htm pa.eu/hu/index.htm
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Álta lá nos infor má ci ók az EU-ról: http://europa.eu/ pa.eu/
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Egy másik EU-tagállamban sze ret ne munkát vállal ni? Ismerje meg jogait! 2007-es frissítés
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
A Kiadóhivatal gondozásában megjelent kiadványok megvásárolhatók az EU-Könyvesboltban(EU Bookshop), azaz megrendelhetők a http://bookshop.europa.eu/ címen, megjelölve az Ön által kiválasztott értékesítési pontot.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
A (352) 29 29-42758-as számra küldött faxban kérheti a nemzetközi értékesítési hálózathoztartozó boltok listáját.
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
A Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványaitaz alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en vagy megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
Az ES-mail az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának elektronikus hírlevele, amelyre az interneten keresztül iratkozhat fel:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
What is EU labour law?
Mi az EU munkajoga?
Where else can you go if you have a complaint?
Hova fordulhatok még, ha panaszom van?
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
Az EU munkajoga meghatározza, hogy milyen munkahelyi jogok és kötelezettségek vonatkoznak a munkavállalókra és a munkaadókra.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
Emellett a munkajog kulcsfontosságú szerepet játszik annak biztosításában is, hogy a magas foglalkoztatottsági szinthez és a tartós gazdasági növekedéshez az élet – és munkakörülmények folyamatos javulása társuljon az EU egész területén.
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit.
A munkavállalók jogainak védelme az EU-ban képviselőiken keresztül tájékoztatni kell, ha jelentős változásokat terveznek végrehajtani a vállalat munkaszervezetében vagy a szerződések tekintetében, például ha a cég egy üzleti egység bezárását tervezi.
A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Az európai munkavállalónak ahhoz is joga van, hogy írásbeli tájékoztatást kapjon a foglalkoztatási feltételekről.
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
Állampolgárok Tanácsadó Szolgálata – ÁTSZ Az ÁTSZ útmutatást és gyakorlati tanácsokat ad olyan uniós állampolgárok részére, akik problémákkal szembesülnek az európai belső piaci mobilitással kapcsolatban http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_hu.htm
Did you know?
Tudta-e?
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
•A munkavállalók védelme átvétel, csoportos létszámcsökkentés vagy a munkáltató fizetésképtelensége esetén – Amennyiben például egy vállalatot felvásárol egy másik cég, a felvásárolt vállalat dolgozóinak munkaszerződése az új munkáltatónál is ugyanolyan feltételek szerint marad érvényben, mint a tulajdonosváltás előtt.
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
A közösségi jog az EU tagállamainak jogrendjével párhuzamosan működik, és elsőbbséget élvezhet a nemzeti joghoz képest.
Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
Amennyiben koniktus lép fel a közösségi jog és egy tagállam jogrendszere között, az előbbi élvez elsőbbséget, azaz a tagállam joga nem kerül alkalmazásra.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
SOLVIT A SOLVIT olyan esetekkel foglalkozik, amelyek során határokon átnyúló problémák merülnek fel egy vállalkozás/állampolgár és egy nemzeti állami hatóság között, és amelyek esetében a közösségi jogszabályokat esetleg nem helyesen alkalmazták http://ec.europa.eu/solvit/site/index_hu.htm
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
Ezek a szabályok, amelyek a munkavállalók jogainak védelmét és a változásokra történő felkészülést, illetve a változások kezelését szolgálják, négy fő területre terjednek ki:
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
Európai ombudsman Az ombudsman arra vonatkozó panaszokkal foglalkozik, hogy egy európai intézmény nem a törvénynek megfelelően járt el, nem tartotta be a jó ügyintézés elveit, vagy megsértette az emberi jogokat http://www.ombudsman.europa.eu/home/hu/default.htm
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Ilyen esetekben számos központi területen – maximális munkaidő, minimálbér, éves fizetett szabadság, valamint munkahelyi egészség és biztonság – a fogadó országban hatályos szabályok érvényesek.
For more information
További tájékoztatás
EU labour law http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
•Munkakörülmények –Ezek a törvények olyan kérdésekről rendelkeznek, mint a munkaidő, a részmunkaidős és a határozott ideig tartó munkaviszony.
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
Ezenfelül a fiatal munkavállalókat, a terhes nőket és a kisgyermekes anyákat speciális törvények védik.
A transfer occurs when a company is taken over or merges with another company.
Csoportos létszámcsökkentés esetén olyan okokból bocsátják el munkavállalók egy csoportját, amelyek nem a kérdéses személyekkel függnek össze.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
Az EU foglalkoztatással kapcsolatos irányelvei http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm o o u u
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
Egy vállalkozást akkor tekintünk fizetésképtelennek, ha nem tudja kizetni az adósságait, amikor azok esedékessé válnak.
EU law denes strict requirements for what constitutes a collective redundancy, transfer and employer insolvency.
•A munkavállalók tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció – Ezek a szabályok arról rendelkeznek, hogy mely kérdésekről kell az EU-ban dolgozó munkavállalókat tájékoztatni, illetve velük konzultálni.
n u l l
Ezek értelmében a munkavállalókat n u l l
What happens if I have a complaint?
Hogyan működik az EU munkajoga?
How does EU labour law work?
Mi történik, ha panaszom van?
Can you ever complain to the Commission?
Nyújthat-e be panaszt valamilyen esetben a Bizottságnál?
The answer is “yes” if you consider that:
Erre a válasz „igen”, amennyiben:
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
Az EU irányelveken keresztül határozza meg a munkajogi kérdésekkel kapcsolatos minimumkövetelményeket.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
A munkajog területén jelenleg 21 irányelv van érvényben.
Directives are addressed to Member States.
Az irányelvek a tagállamokra vonatkoznak.
Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
Ezért magánfelek – tehát például két állampolgár vagy munkáltató és munkavállaló – közötti viták esetén az Európai Bizottság rendes esetben nem intézkedhet.
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
•a közösségi jogszabályban rögzített minimumszabályokat nem ültették át helyesen a nemzeti jogrendszerbe;
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
A tagállamok az irányelvek átültetését nemzeti törvények által vagy a munkáltatók és a szakszervezetek közötti megállapodások („kollektív szerződések”) révén valósíthatják meg.
They are however free to give a higher level of protection than that prescribed in the EU legislation.
Jogukban áll azonban a közösségi jogszabályban előírthoz képest magasabb szintű védelmet is biztosítani.
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
•egy állami szerv (pl. egy olyan munkáltató, amely kormányzati szerv vagy helyi közhivatal) nem alkalmazza helyesen a közösségi jogszabályt;
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
Például az EU jogrendszere szerint a maximális heti munkaidő 48 óra, de a legtöbb tagállam heti 38 vagy 40 órára szállította le ezt a küszöböt.
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
•a nemzeti bíróságok vagy törvényszékek nem alkalmazzák helyesen a közösségi jogszabályokat, illetve nem hajlandók erre (fellebbezések ellenére sem, ahol erre lehetőség van).
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Nemcsak a részmunkaidőben dolgozó, hanem a határozott időre szóló szerződés keretében alkalmazott munkavállalók is ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint a teljes munkaidőben dolgozók.
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
Ezek a szabályok javítják a határozott időre szóló munkaviszony minőségét azáltal, hogy az ilyen munkavállalókat nem éri igazságtalan hátrányos megkülönböztetés.
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Ha egy tagállam egy irányelvet a megadott határidőre nem ültet át, nem megfelelően ülteti át azt, vagy a jogszabályokat az irányelvben rögzítettel ellenkező módon alkalmazza, az Európai Bizottság – az EU jogszabályainak betartatásáért felelős végrehajtó szerv – peres eljárást kezdeményezhet az adott ország ellen az Európai Bíróságon.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Ha Ön kiküldetésben dolgozik egy másik tagállamban, illetve olyan munkaadó, aki ki szeretne küldeni alkalmazottakat egy másik tagállamba, az illetékes kapcsolattartó ügyintézőnél érdeklődhet a kérdéses országban érvényes foglalkoztatási feltételekről.
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
A kapcsolattartó ügyintézők listáját az Európai Bizottság munkajogi weboldalán tesszük közzé (lásd alább a “További tájékoztatás” című szakaszt).
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
A weboldal ugyancsak tartalmaz információkat az összes tagállamban alkalmazandó foglalkoztatási feltételekről.
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
Ezekben a helyzetekben használhatja a panasztételi űrlapot (lásd alább a “További tájékoztatás” című szakaszt), vagy küldhet levelet, faxot, illetve e-mailt az Európai Bizottság Főtitkárságának honlapján található elérhetőségi adatok és űrlapok felhasználásával. Az eljárás ingyenes, kérheti az adatok bizalmas kezelését, és minden kommunikáció folyhat az EU bármely hivatalos nyelvén.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Az irányelv egy uniós jogszabálytípus, amely minimumszabályokat határoz meg, és arra kötelezi a tagállamokat, hogy egy megadott határidőn belül érjenek el meghatározott eredményt, a megvalósítás pontos formáját vagy módszerét azonban nem rögzíti.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
A tagállamoknak ennélfogva különböző lehetőségeik vannak az irányelvben lefektetett követelmények megvalósítására, feltéve, hogy biztosítják e minimumszabályok jogilag kötelező érvényű voltát a nemzeti jogrendszerben (azaz „átültetik” az irányelvet).
Find out your rights under EU labour law
Ilyen esetekben forduljon mielőbb a munkaügyi felügyelethez és/vagy a nemzeti minisztériumhoz, illetve szakszervezethez, vagy kérjen jogi tanácsot.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
Ha nemzeti bíróságoknál vagy törvényszékeknél kell eljárást kezdeményeznie, előfordulhat, hogy erre törvényes határidők vonatkoznak, és nincs lehetőség a hatékony jogorvoslatra, ha nem lép fel idejében.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Ezenkívül szövetségektől, jogsegélyközpontoktól és ügyvédi irodáktól is kérhet segítséget, illetve jogi tanácsot.