natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within the framework of the EU Social Protection and Social Inclusion Process, Member States agree to identify and promote their most effective policies in the above-mentioned areas with the aim of learning from each others’ experiences.
Az EU szociális védelemmel és társadalmi befogadással kapcsolatos folyamata keretében a tagállamok vállalják, hogy a fentebb említett területeken azonosítsák és propagálják leghatékonyabb politikáikat abból a célból, hogy tanuljanak egymás tapasztalataiból.
At the Lisbon EU summit in 2000, EU leaders recognised that access to modern, high-quality and sustainable services is essential to enable people to participate fully in society.
Az Európai Unió erkölcsi világképe közös értékeken (szabadság, demokrácia, egyenlőség és szolidaritás) alapul. Valamennyi EU-tagállam szociális rendszereit ezek az értékek inspirálták.
This is the core of Europe’s 10-year strategic goal of sustained economic growth, more and better jobs, and greater social cohesion, which still acts as the guiding principle for the Member States’ and the European Commission’s activities.
Noha a szociális rendszerek eltérőek, mégis egy sor közös jellemzővel rendelkeznek: valamennyi rendszerben megtalálható a kormányzati beavatkozás a szegénység és a társadalmi kirekesztés csökkentése érdekében, mindegyikük alkalmazza a jövedelmek igazságosabb újraelosztását, biztosítja a szociális biztonság magas szintjét, és előmozdítja az esélyegyenlőséget.
This is a flexible and decentralised method, which involves:
Ez áll Európa folyamatos gazdasági növekedéssel, több és jobb munkahellyel, valamint nagyobb társadalmi kohézióval kapcsolatos tízéves stratégiai céljának középpontjában, és továbbra is ez vezérli a tagállamok, valamint az Európai Bizottság tevékenységét.
The ethos of the European Union is underlined by a package of common values – freedom, democracy, equality and solidarity.
közös célkitűzések elfogadása, amelyek magas szintű, közös célokat határoznak meg a teljes folyamat támogatása érdekében; közös mutatók elfogadása, amelyek megmutatják, hogy miként lehet mérni az e célok elérése felé mutató haladást;
These values have inspired the social systems of all the EU Member States.
Az EU szociális védelemmel és társadalmi befogadással kapcsolatos folyamata keretében a tagállamok egy sor kezdeményezésben működnek együtt azért, hogy modernizálják az európai társadalmi modellt.
Although social systems vary, they share a number of common characteristics: they all involve government intervention to reduce poverty and social exclusion, redistribute income more fairly, ensure high levels of social security and promote equal opportunities.
E kezdeményezések többek között magukban foglalják a foglalkoztatás bővítését, illetve a szociális védőrendszerek megreformálását, hogy meg lehessen felelni az öregedő népesség által támasztott igényeknek, továbbá meg lehessen birkózni a társadalmi kirekesztés valamennyi formájával.
Agreeing to common objectives which set out high-level, shared goals to underpin the entire process;
nemzeti stratégiai jelentések készítése, melyekben a tagállamok meghatározzák, hogy egy közösen kijelölt időszak során miként kívánják intézkedéseiket úgy tervezni, hogy azok biztosítsák e közös célkitűzések elérését; és e stratégiáknak az Európai Bizottsággal és a tagállamokkal történő közös értékelése.
Through the EU Social Protection and Social Inclusion Process, Member States are working together to modernise the European social model through a host of initiatives.
1. a szegénység és a társadalmi kirekesztés megszüntetése;
This includes increasing employment, reforming our social protection systems in order to address the needs of an ageing population, and the tackling of social exclusion in all its forms.
A foglalkoztatási és a szociális szolidaritási közösségi program, a Progress révén az EU szociális védelemmel és társadalmi befogadással kapcsolatos folyamata ugyancsak keretül szolgál a bevált gyakorlatról szóló eszmecserék és a közös tanulás számára.
Agreeing to a set of common indicators which show how progress towards these goals can be measured;
2. megfelelő és fenntartható nyugdíjak biztosítása; és
Preparing national strategic reports, in which Member States set out how they will plan policies over an agreed period to meet the common objectives;
Az EU-nak ezért meg kell felelnie annak a komoly kihívásnak, amelyet az elkövetkező években szociális modellje átalakítása és modernizálása fog jelenteni.
Evaluating these strategies jointly with the European Commission and the Member States.
A jobb politikák kialakításának eszközeként ez a módszer előmozdítja a felelős kormányzást, a nyitottságot és az átláthatóságot, továbbá támogatja az érdekelt felek bevonását európai és nemzeti szinten egyaránt.
Your Rights to Social Security in France
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Franciaországban
Your Rights to Social Security in France as at 3 March 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Franciaországban
Disclaimer:
Figyelmeztetés:
This brochure is based on information provided by France on 3 March 2006.
Kérjük, ellenőrizze, hogy módosultak-e azóta a nemzeti jogszabályok, illetve ma is érvényesek-e az itt felsorolt információk!
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok”című pontban szerepelnek.
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Általános tudnivalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................
Betegségi, anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . ............................................................................................................................... 2.1.2.
Egészségügyi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2. Táppénz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti juttatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment Benefits .............................................................................................................
Munkanélküli-ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Előnyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Solidarity allowance for elderly persons .......................................................................................
Idős személyeknek járó szolidaritási támogatás ..........................................................................
Disabled adults allowance (AAH) ..................................................................................................
Támogatás fogyatékkal élő felnőttek számára (Allocation aux adultes handicapés – AAH) ......
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok...........................................
Introduction vieillesse (CNAV)), which has delegated certain of its functions to the regional sickness insurance funds.
CNAV) igazgatja, amely hatáskörének egy részét a regionális betegbiztosítási pénztárakra ruházta.
The French social security system has five main components:
Franciaországban a szociális biztonsági rendszer öt nagy egységből áll:
The family branch is managed by the National Family Allowance Fund (Caisse nationale des allocations familiales (CNAF)), which supervises family allowance funds.
A családi ágat az Országos Családtámogatási Pénztár (Caisse nationale des allocations familiales - CNAF) igazgatja, amely felügyeletet gyakorol a családtámogatási pénztárak felett.
•the general scheme, covering the majority of employees and other categories of people (students, recipients of certain benefits, residents) who, over the years, have joined it;
• az általános rendszer, amely kiterjed a munkavállalók többségére, valamint más kategóriákra is (egyetemisták, egyes ellátások kedvezményezettjei, az ország területén állandó lakóhellyel rendelkezők), akik az évek során e rendszerhez csatlakoztak;
•special employee schemes, some of which cover all risks and others covering only old age pension insurance (nationals covered under the general scheme for the other risks);
• a munkavállalók különleges rendszerei, amelyek közül egyesek valamennyi kockázatra,,mások kizárólag az öregségi biztosításra terjednek ki (e rendszer tagjai tehát a többi kockázat tekintetében az általános rendszerbe tartoznak );
Contributions are collected at a local level by the Social Security and Family Allowance Contribution Collection Offices (Ursaff) which are supervised by the Central Agency for Social Security bodies (Agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS)), whose task is to monitor the cash flow for each branch in terms of allocations and actual spending shown in the accounts.
A járulékok beszedését helyi szinten a szociális biztonsági és családtámogatási járulékokat beszedő hivatalok (Urssaf) végzik, melyek a Szociális Biztonsági Szervek Központi Hivatala (Agence centrale des organismes de sécurité sociale – ACOSS) felügyelete alatt állnak. Ez utóbbi feladata az egyes ágak pénzforgalmának ellenőrzése az előirányzatok és a könyvelés szempontjából.
•the agricultural scheme which covers all risks but in two separate streams: farmers and agricultural workers;
• a mezőgazdasági rendszer, amely valamennyi kockázatra kiterjed, de két különböző igazgatás alatt: a gazdálkodók és a mezőgazdasági munkavállalók;
•schemes for non-agricultural selfemployed persons: three independent old age pension schemes (craft trade workers, traders and manufacturers and the professions) and a sickness insurance scheme;
• a nem mezőgazdasági önálló vállalkozók rendszerei: három autonóm öregségi biztosítási rendszer (kézművesek, kereskedők és iparosok, valamint szabadfoglalkozásúak) és egy betegbiztosítási rendszer;
•unemployment schemes.
• a munkanélküliségi rendszerek.
The contractual unemployment insurance scheme is managed by similar bodies: the Associations for Employment in Industry and Trade (Associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Assédic)), with, at their head, the National Interprofessional Union for employment in Industry and Trade (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Unedic), which are also responsible for collecting contributions.
A szerződéses munkanélkülibiztosítási rendszert paritásos szervezetek, az Ipari és Kereskedelmi Foglalkoztatási Egyesületek (Associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce – Assédic) irányítják, amelyek élén az Ipari és Kereskedelmi Szakmaközi Országos Foglalkoztatási Szövetség (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce – Unedic) áll, és amelyek a járulékok beszedésével is foglalkoznak.
These various schemes are the responsibility of the Ministry for Social Security, the Ministry for Agriculture and the Ministry for Labour.
E különböző rendszerek a szociális biztonságért felelős miniszter, a mezőgazdaságért felelős miniszter és a munkaügyért felelős miniszter felügyelete alatt állnak.
The general scheme has four branches:
Az általános rendszer négy ágra oszlik:
•the sickness, maternity, invalidity and death branch;
• betegség, anyaság, rokkantság és halálozás;
•the accidents at work and occupational disease branch;
• munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
•the old age pension branch;
• öregségi biztosítás;
The basic old age pension insurance is supplemented by additional schemes which are compulsory at law and distributed between employed persons (contractual schemes provided by the Association for the Supplementary Retirement Schemes for Employed Persons (Association des régimes de retraite complémentaire des salariés (ARRCO)) and the General Association of Pension Institutions for Managerial Staff (Association générale des institutions de retraite des cadres (AGIRC)) and selfemployed persons.
Végül léteznek kollektív,önkéntes vagy kötelező jellegű kiegészítő rendszerek is, , amelyek szakmai (vállalati vagy ágazati) keretben jöttek létre, elsődlegesen az öregségi, az egészség- vagy a rokkantsági biztosítás területén.
•the family branch;
• családi támogatások..
The National Sickness Insurance Fund for Employed Persons (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS)) manages the first two branches in different ways.
A Munkavállalók Országos Betegbiztosítási Pénztára (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés - CNAMTS) az első két ágat egymástól, elkülönítve kezeli.
At a local level, and under the supervision of the CNAMTS, there are two types of bodies which are not linked hierarchically: the regional sickness insurance funds and the primary sickness insurance funds.
Helyi szinten, a CNAMTS felügyelete alatt kétféle intézmény található, amelyek között nincs hierarchikus kapcsolat: a regionális betegbiztosítási pénztárak és a elsődleges betegbiztosítási pénztárak.
The old age pension branch is managed by the National Old Age Insurance Fund (Caisse nationale d’assurance
Az öregségi biztosítási ágat az Országos Öregségi Biztosítási Pénztár (Caisse nationale d’assurance vieillesse -
You will find information concerning the relevant institutions in Section 3.
Amennyiben Ön munkáltatónál dolgozik, a munkáltató végzi el az Ön
If you work for an employer, they will complete the formalities necessary for you to join the social security, unemployment insurance and supplementary pension schemes.
Jogorvoslat szociális biztonsági, munkanélküliségi biztosítási és kiegészítő nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő belépésével kapcsolatos formaságokat.
If you are selfemployed you must complete the declaration formalities yourself.
Amennyiben Ön önálló vállalkozó, a nyilatkozattétellel kapcsolatos formaságokat Önnek kell elvégeznie.
You have to pay social security contributions calculated as a certain percentage of your earnings.
Ha a CRA elutasítja az Ön kérelmét, két hónapon belül a szociális biztonsági ügyekkel foglalkozó bírósághoz (Tribunal des affaires de sécurité sociale) fordulhat.
Your employer deducts these contributions from your earnings and pays them to the authority in charge of collecting them. If you
Amennyiben ezen időszak alatt nem kezdeményezi ezt az eljárást, az Ön pénztárához tartozó fellebbezési bizottság határozata jogerőssé válik.
If you have a dispute with your insurance fund (caisse), you may appeal to the appeals board (Commission de recours amiable (CRA)) of your insurance fund within two months of being notified of the decision with which you disagree.
Önnek a szociális biztonsági rendszerben járulékokat és hozzájárulásokat kell fizetnie, amelyek összege a munkabérének egy bizonyos százaléka.
If the appeals board rejects your application, you can bring the case before the Social Security Court (Tribunal des affaires de sécurité sociale) within two months.
A munkáltató e járulékokat és hozzájárulásokat levonja a munkabérből, és befizeti a járulékok beszedésével foglalkozó szervezetnek.
If you do not appeal within that period, the decision of your fund’s appeals board is final.
Amennyiben Ön önálló vállalkozó, maga fizeti e járulékokat és hozzájárulásokat, amelyeket szakmai jövedelme alapján kell kiszámítani.
Those who are members of the general scheme on the basis of their residence, may have to pay the special CMU contribution, depending on their level of income.
A lakóhely kritériuma alapján az általános rendszerbe tartozó személyek jövedelmük függvényében kötelesek az egyetemes betegbiztosítási járulék megfizetésére.
Reimbursement of health care costs
Az egészségügyi ellátások megtérítése
You and your dependants (spouse, children under 20 years of age, partner, dependant living in the insured person’s home) are entitled to reimbursement of health care costs.
Ön a saját és az Ön által eltartott személyek (házastárs, 20 év alatti gyermekek, élettárs, a biztosított háztartásában élő eltartott személy…) tekintetében jogosult az egészségügyi ellátások megtérítésére.
Each patient over 16 years of age must choose a treating physician to oversee their care and coordinate their personal medical file. These measures do not apply to children.
Minden 16 évesnél idősebb beteg jogosult kezelőorvost választani, aki ellátásának lefolyását meghatározza, és aki összeállítja a személyes egészségügyi dokumentációt.
The treating physician may be a GP or a specialist; they need merely to accept the role.
A gyermekeket ezek az intézkedések nem érintik.
It is possible to change your treating physician simply by informing the sickness insurance fund of this in writing.
A kezelőorvos lehet általános orvos vagy szakorvos, elegendő, ha az érintett elvállalja ezt a feladatot.
The benefits in kind available to nationals under the agricultural scheme and the scheme for non-agricultural selfemployed persons are on a par with the benefits available under the general scheme.
A kezelőorvos megváltoztatására is van lehetőség, ehhez elegendő új nyilatkozatot tenni a betegbiztosítási pénztárnál.
The various basic schemes cover approximately 75% of household medical expenses.
A különböző alaprendszerek a háztartások egészségügyi költségeinek körülbelül 75%-át fedezik.
The remaining expenses payable by the insured persons can be covered under the optional supplementary insurance available from mutual funds or private insurers.
A továbbra is a biztosítottat terhelő költségeket átvállalhatja a fakultatív kiegészítő biztosítás, amelyet kölcsönös biztosítók vagy magánbiztosítók kínálnak.
Persons with insufficient means benefit from free optional cover under the universal health cover (couverture maladie universelle (CMU)) provision.
Azok a személyek, akik nem rendelkeznek elegendő jövedelemforrással, ingyenesen részesülhetnek fakultatív biztosításban az egyetemes betegbiztosítás (CMU) keretében.
The treating physician updates the medical file and is responsible for prescribing additional medical examinations or making referrals to another physician – the liaison physician – or to a hospital department, or to another health care professional (physiotherapist, nurse etc.).
A kezelőorvos naprakészen vezeti az egészségügyi dokumentációt, és ő írja elő a kiegészítő egészségügyi vizsgálatokat, vagy utal más orvoshoz – szakorvoshoz –, vagy kórházi szolgáltatóhoz, vagy más egészségügyi szakemberhez (kineziológus masszőr, nővér…).
If medical procedures are carried out or recommended by the treating physician, they will be reimbursed at the normal rate as you are receiving coordinated care.
Amennyiben az egészségügyi beavatkozásokat a kezelőorvos végzi el vagy ajánlja, azokat a szokásos mértékben térítik meg: Ön az összehangolt ellátások rendszerét követi.
Persons exercising a professional activity (employed or self-employed), or those resident on French territory on a continuous and legal basis, and their dependents, are entitled to health care.
Egészségügyi ellátásra a keresőtevékenységet (munkavállalóként vagy önálló vállalkozóként) folytató személyek, vagy szakmai tevékenység hiányában az állandó és szokásos jelleggel francia területen lakó személyek, valamit az általuk eltartott személyek jogosultak.
However, if you have not notified a treating physician, or if you consult a specialist directly, you will be reimbursed at a lower rate and the amount of costs you will have to pay will be higher than if you had been referred by the treating physician.
Ezzel szemben, ha nem jelentett be kezelőorvost, vagy közvetlenül szakorvoshoz fordul, jóval kevesebb térítést kap, és az Ön által vállalandó költségek magasabbak lesznek, mintha a kezelőorvos utalta volna Önt be.
Eligibility criteria
Az ellátásokra való jogosultsággal kapcsolatban betöltendő feltételek
Entitlement is traditionally established on professional or similar criteria.
A jogosultság megnyílására hagyományosan szakmai vagy hasonló kritérium alapján kerül sor.
It is subject to the following prerequisites: quotas for hours worked or amounts of contributions.
Meg kell felelnie előzetes feltételeknek: ledolgozott órák száma vagy járulékok összege.
Those ceasing to fulfil the conditions for obtaining cover under a social security scheme as an insured person or as a beneficiary remain entitled to receive benefits in kind under their previous scheme for four years, until they once more fulfil the conditions for obtaining cover under a compulsory scheme.
Azok a személyek, akik a továbbiakban nem teljesítik egy szociális biztonsági rendszerbe biztosítottként vagy biztosított jogán jogosultként való