natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The job-seeker’s allowance is paid without means-testing for 180 days after unemployment benefit has been paid for the maximum period of 500 days.
2007-ben e támogatások havi összege 100 euró az első gyermek, 110,50 euró a második gyermek, 131 euró a harmadik gyermek, 151,50 euró a negyedik gyermek és 172 euró minden további gyermek tekintetében. A családi támogatások nem adókötelesek.
Unemployed persons living under their parents’ roof who have not been employed for long enough to be entitled to unemployment benefit receive 50% of the meanstested job-seeker’s allowance.
Amennyiben az a munkanélküli munkakereső, aki teljesíti a szolgálati idővel kapcsolatos feltételeket, betölti az 57. életévét anélkül, hogy a munkanélküli-járadék 500 napját kimerítette volna, 60 éves koráig megőrzi a járadékra való jogosultságát.
The family can opt for a private child care allowance if its preschool children are cared for by an accredited private daycare provider.
A támogatás iránti igénylést a Társadalombiztosítási Intézet helyi irodájánál kell benyújtani.
This can be a private daycare centre or a babysitter or a nanny employed by the family.
A Társadalombiztosítási Intézet határozatával szemben a társadalombiztosítási jogorvoslati bizottságnál lehet fellebbezni.
This allowance is paid directly to the service provider.
E bizottság határozata a társadalombiztosítási bíróság előtt támadható meg.
Disability allowance
Gyermekgondozási támogatás
This is a cash benefit intended to help disabled persons between 16 and 64 years of age in their daily life, with their studies and in their working life.
Az alapjáradék és a munkakeresési támogatás iránti igénylést a Társadalombiztosítási Intézet helyi irodájához, a jövedelemalapú járadék iránti igénylést a tag munkanélkülibiztosítási pénztárához kell benyújtani.
It is a graduated (three-tier) benefit and is paid only to persons receiving no other pension.
A foglalkoztatási hivatal kötelező erejű véleményt ad a Társadalombiztosítási Intézet vagy a munkanélkülibiztosítási pénztár számára a foglalkoztatáspolitika értelmében a nyugdíjfolyósítás tekintetében előírt feltételektől.
Any woman who is resident in Finland, is at least 154 days pregnant and has had a medical examination in the first four months of pregnancy is entitled to a baby bonus.
A település által javasolt nevelési struktúrák helyett minden család választhatja a gyermekgondozási támogatást, ha háromévesnél fiatalabb gyermeket nevel.
Parents who adopt a child under the age of 18 are also entitled to this benefit.
Ebben az esetben a támogatásra való jogosultság kiterjed a család nem iskoláskorú többi gyermekére is.
This benefit is granted, at the mother’s discretion, as a cash payment (140 euros in 2007) or in kind, in the form of a “basket” of children’s clothing and child care products. The baby bonus is non-taxable income.
A más tagállamok munkakeresőinek, akik élnek azzal a jogukkal, hogy Finnországban keresnek munkát, nyilvántartásba kell vetetniük magukat egy foglalkoztatási hivatalban, és járadékigénylésüket a Társadalombiztosítási Intézet helyi irodájához kell benyújtaniuk.
An allowance may be paid for care for a child whose state, due to disease, deficiency or injury, requires care and re-education, for a period of at least six months, that is likely to constitute a special burden, financial or other.
A gyermekgondozási támogatás egy alapösszegből áll, amelyet a támogatásra jogosító minden gyermek után külön fizetnek ki.
This is also a graduated, three-tier benefit.
A kiegészítő gyermekgondozási támogatás ezzel szemben csak az első gyermek után jár.
Applications for the baby bonus must be submitted to the local Social Insurance Institution office at least two months before the estimated date of birth. Adopting parents must make their application before the child is a year old.
A Társadalombiztosítási Intézetnek és a munkanélkülibiztosítási pénztárnak a munkanélküliséggel szembeni védelemmel kapcsolatos határozataival szemben a határozatot meghozó irodánál vagy pénztárnál lehet jogorvoslattal élni, amely megvizsgálja, hogy a határozatot lehet-e helyesbíteni.
This is paid to persons over the age of 65 living in rented accommodation in Finland or pensioners between the ages of 16 and 64.
Amennyiben az ezen a szinten történő helyesbítéshez előírt feltételek nem teljesülnek, a panaszt a munkanélkülibiztosítási bizottság vizsgálja ki.
1 The Court (18 October 2007, decision C-299/05) ruled that this ben-
A munkanélkülibiztosítási bizottság határozatával szemben a társadalombiztosítási bírósághoz lehet fellebbezni.
Application for baby bonus can be made at the same time as the application for maternity, paternity, parental and family allowances.
A család magángondozási támogatás mellett is dönthet, ha a még nem iskoláskorú gyermekeket a település által elismert magángondozást nyújtó szolgáltató látja el.
Appeals in this area can be made in the first instance to the social insurance appeals board and in the second to the social insurance court.
A gondozást nyújtó szolgáltató lehet magánbölcsőde vagy gyermekfelügyelő, vagy az anyának segítséget nyújtó, a család által alkalmazott személy.
efit is not a special non-contributory cash benefit, but must be considered a cash sickness benefit subject to the rules applicable to that category.
A magángondozási támogatást közvetlenül a gondozást nyújtó szolgáltatónak folyósítják.
This benefit is paid for reasonable housing costs above 85% of a set limit.
A lakhatási támogatás az ésszerű, a meghatározott önrész 85%-át meghaladó lakhatási támogatás tekintetében jár.
The ceilings are set annually, taking into account the cost of housing depending on municipality and size of family.
A kormány minden évben meghatározza a felső határokat, figyelembe véve a lakhatási költségeket, attól a településtől függően, ahol a lakás található, valamint a család méretével arányosan.
The amount of the allowance also depends on the composition of the family and the size of the beneficiary’s income and assets.
A támogatás összege többek között a családi kapcsolatoktól és az érdekelt jövedelmi és vagyoni szintjétől függ.
to persons over the age of 65 or between the ages of 21 and 64 if they are unable to work, as long as they have lived in Finland for at least five years.
Ezt az ellátást a 65. életévüket betöltött személyek vagy a 21–64 év közötti, munkára alkalmatlan személyek igényelhetik.
The maximum amount of this benefit is equal to the full national pension.
A különleges támogatás összege a teljes állami nyugdíjjal egyenlő.
The amount granted depends on the income and assets of the applicant and his/her spouse.
A folyósított összeg az igénylő és házastársa jövedelmétől és vagyonától függ.
Special allowance for immigrants
A munkakeresési támogatás rászorultságtól függ, és korlátlan ideig folyósítható.
This is a subsistence benefit intended to help elderly immigrants who are unable to work. It may be paid
Ezért ezt pénzbeli betegbiztosítási ellátásnak kell tekinteni, és az arra vonatkozó szabályokat kell követni.
Kansaneläkelaitos (Social Insurance Institution)
Kansaneläkelaitos(Társadalombiztosítási Intézet)
Personal information:Appropriate local office (place of domicile or stay)
Egyéni felvilágosítás kérése:Az illetékes helyi iroda(az érdekelt lakó- vagy tartózkodási helye szerint)
Corporate pension and insurance funds are operated by the company and their address is that of the employer.
A nyugdíjpénztárak és nyugdíjalapok az adott vállalkozáshoz tartoznak, és címük az érintett munkáltató címe.
Other information:Nordenskiöldinkatu 12PL 450, 00101 Helsinki Tel.
Egyéb felvilágosítások:Nordenskiöldinkatu 12PL 450, 00101 Helsinki Tel. (020) 434 11Fax (020) 434 5058International.affairs@kela.fiwww.kela.fi
Tapaturmavakuutuslaitosten liitto (Federation of Accident Insurance Institutions)
Tapaturmavakuutuslaitosten liitto (Balesetbiztosítási Szervezetek Szövetsége)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Finland – as at 13 March 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Finnországban – 2006. március 13-i helyzet
2008 — 17 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 17 oldal – 21 x 29,7cm
Moving within Europe
Európai Mobilitás
Your rights to social security in Denmark
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Dániában
Your rights to social security in Denmark as at 3 March 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Dániában
This brochure is based on information provided by Denmark on 3 March 2006.
Ez a tájékoztató a Dánia által 2006. március 3-án szolgáltatott adatok alapján készült.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 ‘Useful Addresses and Websites’.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a „3.
Types of social security .........................................................
A szociális biztonsági ágak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits ..........................................................2.1.1.
Betegségbiztosítási és anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases..........................
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások.................
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti juttatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits........................................................................
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Standard pension (folkepension) ........................................................2.5.2. Supplementary pensions scheme for employed persons (Arbejdsmarkedets Tillægspension – ATP) .................................................
Általános nyugdíj (folkepension) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits..................................................................
Munkavállalói kiegészítő nyugdíjrendszer (arbejdsmarkedetstillĺgspension – ATP)...................
Pre-retirement benefits ..................................................................
Munkanélküli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ..........................................................................
Előnyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits....................................................
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites .................................................
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok...........................................
Social security benefits in Denmark include the following:
Dániában a szociális biztonsági ellátások a következők:
Employed persons and selfemployed persons contribute to the three original labour market funds, which in 1999 were amalgamated to form a single Labour Market Fund (Arbejdsmarkedsfonden).
A munkavállalók és az önálló vállalkozók járulékaikat a három foglalkoztatási alapba fizetik, amelyeket 1999ben egyetlen alapban, a Foglalkoztatási Alapban (Arbejdsmarkedsfonden) egyesítettek.
• sickness, hospitalisation, maternity benefits, daily sickness and maternity allowances and readaptation aid (see Section 2.1);
• betegség, kórházi ápolás esetére nyújtott ellátások, anyasági ellátások, táppénz és napi pénzbeli anyasági támogatás, valamint rehabilitációs támogatás (lásd a 2.1. pontot));
These contributions amount to 8% of employees’ gross pay, or 8% of selfemployed persons’ income from selfemployment.
Ezek a járulékok a munkavállalók bruttó bérének 8%-át és az önálló vállalkozók tevékenységből származó jövedelmének ugyancsak 8%-át képviselik.
• benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2);
• ellátások munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére (lásd a 2.2. pontot);
• allowance towards funeral expenses (see Section 2.3);
• temetési költségekre nyújtott támogatás (lásd a 2.3. pontot);
Employers are responsible for collecting their employees’ contributions and transferring them (together with tax withheld at source) to the tax authorities.
A munkáltatók kötelesek a járulékokat munkavállalóiktól levonni, és az adóelőleggel együtt befizetni az adóhatóságnak.
• invalidity pensions (see Section 2.4);
• rokkantsági nyugdíj (lásd a 2.4. pontot);
• old age pensions and supplementary pensions (see Section 2.5);
• általános öregségi nyugdíjak és kiegészítő nyugdíjak (lásd a 2.5. pontot);
The contributions paid to the Labour Market Fund are not social security contributions as such, but are simply a new type of funding for benefits previously financed by taxation.
• munkanélküli-járadékok (lásd a 2.6. pontot);
• family benefits (see Section 2.8).
• családi ellátások (lásd a 2.8. pontot).
How to obtain social security cover
Mit kell tennie ahhoz, hogy a szociális biztonsági rendszerben biztosított legyen?
As most branches of Danish social security are compulsory, there are no conditions for inclusion in the various schemes. An exception is unemployment insurance (see Section 2.6).
A dán szociális biztonsági ellátásokat általában az adókból (az állam, a megyék és az önkormányzatok által kivetett adókból) finanszírozzák.
Danish social security systems are generally financed by taxation (taxes paid to the State, counties and local authorities).
Ahhoz, hogy biztosított legyen, a munkanélküli-biztosí-tás esetét kivéve (lásd a 2.6. pontot) Önnek semmilyen intézkedést nem kell tennie.
However, in 1994 a general social security contribution, the ‘labour market contribution’ (arbejdsmarkedsbidraget), was introduced to finance State spending on sickness, maternity and unemployment benefits, as well as invalidity pensions and readaptation aid.
A szociális biztonsági intézmények határozatai elleni jogorvoslat módja és határideje tekintetében lásd a különböző rendszerekre vonatkozó alábbi szövegrészeket!
Information on how to appeal against the decisions of the social security institutions is provided in the relevant sections of the various schemes below.
1994-ben azonban többek között a táppénzre és a napi pénzbeli anyasági ellátásra, a munkanélküli-járadékokra, a rokkantsági nyugdíjakra és a rehabilitációs támogatásra fordított állami kiadások finanszírozására bevezettek egy általános szociális biztonsági járulékot, a munkaerőpiaci hozzájárulást (Arbejdsmarkedsbidraget).
In most cases, a referral from a doctor is required, except in the case of an accident or acute illness.
Ebben az esetben a munkáltató által fizetett táppénzre a betegség első két hetében jogosultak.
weeks before becoming ill and that you were occupied for at least 120 hours during that period.
Az esetek nagy részében a kórházi ellátás orvosi beutaló alapján történik, feltéve, hogy nem balesetről vagy akut betegségről van szó.
Prenatal examinations and childbirth
Terhesség alatti vizsgálatok és szülés
You are also entitled to daily sickness benefit if you are affiliated to an unemployment insurance fund and if you have completed a course of vocational training lasting at least 18 months, or if you are a student on paid in-service training.
Amennyiben a munkaképtelenség meghaladja a két hetet, vagy ha annak felmerülése időpontjában Ön nem jogosult a munkáltatót terhelő táppénzre, az önkormányzat által folyósított táppénzt igényelhet, feltéve, hogy a betegség kezdetét megelőző 13 héten át jelen volt a munkaerőpiacon, és ezen időszakban legalább 120 órát dolgozott.
You are entitled to free examinations by a doctor and a midwife during pregnancy and childbirth.
Terhesség alatt és szülés esetén Ön orvos és szülésznő által végzett ingyenes szűrővizsgálatokra jogosult.
Childbirth in a hospital or other public institution and the assistance of a midwife for a home birth are also free of charge.
Kórházban vagy más közintézményben a szülés és az otthoni szülésnél egy szülésznő segítségnyújtása ingyenes.
Travel medical insurance
Betegbiztosítás utazás esetére
Non-salaried workers are entitled to sickness benefit paid by the local authority after two weeks of illness provided that they have been mainly selfemployed for at least six months during the last year, including one month immediately before their absence from work. A written claim for benefits must be submitted no later than one week after the first two weeks of illness.
Táppénzre jogosult abban az esetben is, ha egy munka-nélküli-biztosítási pénztár tagja, és jogosult a juttatásokra, ha egy legalább 18 hónapon át tartó szakmai képzést az előző hónapban fejezett be, vagy tanuló és fizetett szakmai gyakorlatát tölti.
If you go to another European country on holiday or to study for up to one month, you are covered by State health insurance.
Amennyiben szabadságra vagy tanulmányútra Európába utazik, az állami betegbiztosítási rendszer egy hónapig biztosítási fedezetet nyújt az Ön számára.
This covers the costs of emergency medical treatment and transport home if prescribed by a doctor.
Ez a rendszer fedezi a sürgősségi ellátások és az orvos által elrendelt hazaszállítás költségeit.
There is also an insurance scheme for selfemployed persons, a voluntary scheme which allows the selfemployed to receive daily sickness benefit for the first two weeks of the period of sickness.
Az írásos táppénzigénylést legkésőbb a betegség első két hetét követő egy héten belül kell benyújtani.
If you disagree with a decision, you may lodge an appeal within four weeks of the date on which you received the decision.
Amennyiben Ön valamely határozattal nem ért egyet, a kézhezvétel időpontjától számított négy héten belül jogorvoslattal élhet.
Amount of benefit
A juttatás összege
Appeals against the local authority’s decision on health insurance may be lodged with the Social Tribunal (det Sociale Nævn) in your county of residence.
A megyei igazgatási szerv betegbiztosítással, kórházi kezeléssel és anyasági ellátással kapcsolatos határozatai ellen a Társadalombiztosítási Döntőbírósági Tanácshoz (Ankestyrelsen) nyújthat be fellebbezést.
Benefit is calculated on the basis of the hourly earnings to which you would have been entitled if you had not fallen ill.
Amennyiben Ön munkavállaló, a táppénzt azon órabér alapján számítják ki, amely Önnek akkor járna, ha nem lenne beteg.
If you are selfemployed, the benefit is calculated on the basis of income from selfemployment.
Ha Ön nem munkavállaló, a juttatást az önálló tevékenységből származó jövedelme alapján számítják.
Daily sickness benefit is designed to compensate for the loss in earnings resulting from absence due to ill health.
A táppénz célja a betegség miatti távollét következtében a keresőtevékenységből származó jövedelemkiesés ellentételezése.
The benefit amounts to a maximum of DKK 3 332 per week (for 2006).
A juttatás legfeljebb heti 3 332 DKK (2006. évre).
The maximum hourly rate for benefit is equal to the abovementioned maximum divided by the standard number of working hours per week as laid down in the collective agreements (37 hours), i.e. DKK 90.05.
Az egy órára jutó táppénz maximális összege a fent említett maximumösszeg elosztva a kollektív szerződésben meghatározott heti normál munkaórák számával (37 óra), azaz 90,05 DKK.
The benefit is paid on a weekly basis.
A juttatásokat hetente fizetik.
Salaried workers who are partially incapacitated due to illness may be granted reduced daily sickness benefit. The benefit is paid to them for the hours of the week that they do not work owing to their illness.
Ez azt jelenti, hogy mindenki, aki bérrel, jövedelemhelyettesítő juttatással (például munkanélküli-járadékkal) vagy más, főként személyes munkavégzésből származó jövedelemmel rendelkezik, betegség esetén táppénzre jogosult, feltéve, hogy jövedelme Dániában adóköteles.
This means that persons receiving income from work, income substitutions such as unemployment benefits, or other earnings mainly derived from work are entitled to cash benefits.
A betegség következtében részlegesen munkaképtelen munkavállalók csökkentett táppénzben részesülhetnek.
As a rule, entitlement is conditional upon such income being taxable in Denmark.
A juttatásokat a hét azon óráira vonatkozóan kapják, amelyekben betegségük miatt nem dolgoznak.
Conditions to be met
A jogosultság feltételei
If certain conditions are fulfilled, benefit may be paid to you in another EU Member State if you take up residence there.
Ön akkor jogosult táppénzre, ha betegség miatt, vagy azért mert baleset áldozata lett, nem tud dolgozni.
In order to claim daily sickness benefit, you must be unable to work because you are ill or have been the victim of an accident. You must also be in employment.
Bizonyos feltételek megléte esetén a táppénz az Európai Unió más tagállamába is folyósítható, amennyiben az Ön lakóhelye ott van.
How to obtain benefits
Hogyan vehető igénybe a juttatás?
Salaried workers who do not receive a full salary while on sick leave have the right to claim daily sickness benefit paid by their employer from the first day of illness, provided that they have been employed by their employer for the eight weeks preceding their absence and have been working for this employer for at least 74 hours of this period.
Azok a munkavállalók, akik betegségük idejére nem kapnak teljes bért, a betegség első napjától a munkáltató által fizetett táppénzre jogosultak, feltéve, hogy ennél a munkáltatónál a távollétet megelőzően nyolc héten át munkavállalóként, ezen időszak alatt legalább 74 órás
Your employer may also require a medical certificate if deemed necessary.
A lehető leghamarabb tájékoztassa betegségéről munkáltatóját.
If you fail to supply the proof requested you will, as a rule, forfeit your right to claim daily benefits.
Ha túl későn értesíti, a juttatásra való jogosult-
may be shared between the parents.
Amennyiben szükségesnek ítéli, orvosi igazolást is kérhet.
That notwithstanding, fathers have the right to claim daily benefit for two weeks during the 14-week period following the birth.
Amennyiben nem nyújtja be a kért bizonyítékokat, általában elveszíti a táppénzre való jogosultságát.
Similarly, adoptive parents are entitled to daily benefit for 46 weeks from the date on which the child arrives in the household.
Az a nő, aki a szülési szabadságot megelőző 13 hétben foglalkoztatott volt, és ezen időszak alatt legalább 120 órát dolgozott, vagy aki az önálló vállalkozói követelményeknek megfelel, terhesség és szülés vagy örökbefogadás esetére járó napi pénzbeli ellátásra jogosult.