natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
Ami a teszteket illeti, hogy ezek kapnak-e szerepet a szűrési eljárásban, az a tesztek típusától és sokszínűségétől függ – a szünetekkel együtt igen gyakran fél napot is igénybe vesznek.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Általános szabályként (vizet, kávét vagy teát) innia csak akkor szabad, ha a kérdező felajánlja, és akkor is csak vele együtt.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs. Interviewers do not want to make any mistakes.
Az állásinterjú során soha nem szabad ajándékokat, italokat vagy cigarettát felkínálnia – ebben a helyzetben az ilyesmi nem tekinthető helyénvalónak.
They expect the candidate to be honest.
Legyen nyugodt, de ne túlságosan.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Magabiztos, de nem arrogáns személy benyomását kell keltenie.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
A nem szakmai és a szakmai jellegű kérdések közötti arány nem rögzített.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Ezt a kérdezők prolja, valamint a szűrési és válogatási módszer határozza meg.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
A felekezeti hovatartozásra, a politikai
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
Az általános meggye-lések szerint azonban ezek mégis gyakrabban kerülnek szóba, mint néhány más európai országban.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Az állásinterjún elérni kívánt céljainak egyike Önmaga megismertetése legyen.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
A fizetéseket általában havi összegben adják meg. Ne feledkezzen meg arról, hogy Portugáliában a szabályos alkalmazotti jogállásban lévők évente 14 havi fizetést kapnak (azaz külön ze-tést a szabadságra, illetve karácsonyi jutalmat, amelyek közül az előbbi kizetésére általában május–júniusban, míg az utóbbiéra november–decemberben kerül sor).
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter. Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
A nemzetközi vállalatoknál elnyert állások esetében a fizetésről és az éves csomagról egyaránt lehet tárgyalásokat folytatni – az utóbbi magában foglalja az összes támogatást és külön juttatást.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
A szabadságokra járó fizetést szabályszerű körülmények között a karácsonyi jutalmon (14. havi fizetésen) túli 13. havi zetés már eleve fedezi.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Ha azonban a vállalat elegendő hasznot termel, akkor lehetőség nyílhat az év végi jutalomra.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
Ez utóbbi összegét többé-kevésbé a munkáltatónak az Ön teljesítményén, a vállalat sikeréhez való hozzájárulásán alapuló önkényes értékelése határozza meg.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Az előzőekből következően a szerződéses megállapodások tárgyalásakor az éves jutalmak nem kerülhetnek napirendre, ugyanakkor rákérdezhet, létezik-e ilyen gyakorlat a vállalatnál.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Az éves jutalmak a vállalati javadalmazási politikába csak a közép- és nagy, jobbára nemzetközi vállalatoknál épülnek be szervesen.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Az egyéb szokásos juttatások között a megnövelt összegekre kötött egészségügyi biztosítások, illetve a nagyobb vállalatok esetében az egészségügyi szolgáltatások szerepelnek.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
Jobbára a rangidős alkalmazottaknak (vezetőknek és igazgatóknak) felkínált juttatás a mobiltelefon és a céges gépkocsi használata.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
A portugál vállalatok általában nem fedezik a jelentkezőknek sem az interjúkra való eljutással, sem semmilyen egyéb, a jelentkezési eljárással kapcsolatos költségét.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
Erre semmilyen törvényi előírás sincs, így a jelentkezők nem is várhatják el.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
Ilyesmire akadhat példa, különösen az ideiglenes toborzási helyzetekben.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
Diplomájának másolatára előbb-utóbb szüksége lesz.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
Az állásinterjúra legalább egy nélkülözhető példányt vigyen magával.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
A munkáltatói követelmények azonban fokozódnak.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
A korábban egyeztetett interjú elmulasztása után az új időpont kérése csak valóban „tragikus” helyzetben (pl. betegség, egy rokon halála, baleset) talál megértésre.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
és magyarázza meg távolmaradásának okát.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Az új időpontot a toborzó elérhetősége és a válogatási eljárások határozzák meg.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
A portugál vállalatok rendszerint még ma sem készültek fel arra, hogy felvételi interjúikat olyan új kommunikációs eszközök alkalmazásával bonyolítsák le, mint például a videokonferenciák vagy a Skype.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
A dolgok állása azonban gyorsan változik – ezekhez az új kommunikációs csatornákhoz már számos kis- és középvállalat hozzáfér, így azoknak a jelentős (átmeneti) mobilitást megkövetelő egyedi toborzásokban való használata várhatóan jellemzőbbé fog válni.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Az utólagos tájékoztatások megszervezése nem általános jelenség, azonban elismerést válthat ki.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
Ez a toborzást végző szervezet által alkalmazott eljárástól függ.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
Az állásokra való jelentkezés leggyakrabban a következő lépésekből áll: •A munkáltatók betöltetlen álláshelyeiket újságokban, az interneten, webhelyeken stb. meghirdetik.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
A hirdetésekben közlik a jelentkezés módját is. •Az álláskeresők az interneten, e-mailekben, munkaerőközvetítésre szakosodott webhelyeken, telefonhívásokkal, faxok elküldésével jelentkeznek.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
Manapság a jelöltekkel tartott első interjúkat általában telefonon bonyolítják le.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
A magas szakképesítéssel, felsőfokú végzettséggel rendelkezők jobbára az interneten, míg az alacsonyabban képzettek újságokban keresnek betöltetlen állásokat.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
A betöltetlen állás meghirdetése és a munkába lépés napja közötti időtartam az adott állástól függően változik, rendszerint 2–4 hét.
Work trials must be paid. Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Az elektronikus és az írásbeli jelentkezések tekintetében megjegyzésre érdemes pontok a következők: A toborzó a jelentkezéseket a kézhez vett önéletrajzok kiértékelése alapján elemzi.
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Ellenőrzi, hogy az ott közölt adatok megfelelnek-e az állás követelményeinek.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
szakmai gyakorlatra vonatkozóan.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
A telefonos interjúk mintegy 10–15 percet vesznek igénybe.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
A toborzó a jelentkezők részéről szakmai jellegű hozzáállást vár el, azokkal őszinte, nyílt beszélgetést kíván folytatni.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
A jelölteknek önéletrajzaik adataira kell összpontosítaniuk.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Számos álláskereső hajlamos önéletrajzába azt írni, amit a munkáltató látni szeretne.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Az állásinterjú során a munkáltató a verbális és a nem verbális kommunikációs készség meggyelésére egyaránt összpontosít.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
A megbeszélés teljes egészében a toborzó irányítása alatt zajlik le.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job. The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Az interjún jellemzően a humán erőforrások kezeléséért, ezen belül a toborzási folyamat irányításáért felelős munkatárs van jelen, valamint annak az osztálynak vezetője, amelyre a vállalat munkaerőt toboroz, sőt néhány esetben még a vállalat általános igazgatója vagy elnöke is.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Néhány interjú időtartama 30 perc és 2 óra között változik.
Only name references you are professionally linked to.
Úgy a verbális, mint a nem verbális kommunikációnak rendszerint minden oldala fontos.
Never ask friends to act as a referee.
A kommunikáció képezi az interjú alapját.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
A szokásos kérdések: „Milyen a munkaidő-beosztás?”, „Milyen fizetést kínálnak?”, „Van ebédszünet?”
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
A szoros és a laza szerkezetbe foglalt, illetve a szerkezet nélküli interjúk mindegyikére van példa.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
A munkáltatók a leggyakrabban a laza szerkezetbe foglalt interjúkat alkalmazzák.
Hand it over at your first meeting at the company.
Az ideális interjúk légköre nyílt, fesztelen, lehetővé teszi az élénk eszmecserét.
For certain professions you need proof of good conduct. For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
A jelentkezőnek általában véve tudnia kell, mely területen tevékenykedik a vállalat, és milyen, a pozícióhoz kapcsolódó követelményeket támaszt a jelölttel szemben.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Az állásra érvényes fizetésről, törvényben nem előírt és egyéb juttatásokról folytathat tárgyalásokat.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Az illetményeket havi összegekben adják meg.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
A szabadságokra járó fizetésről, az
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
A törvényben nem előírt juttatások közül az étkezési utalványok és a szabadság alatt járó fizetések a leggyakoribbak.
Popular application procedures in Slovenia
Szükséges-e ajánlást bemutatni?
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
A munkáltatók rendszerint kérnek referenciákat vagy ajánlóleveleket.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Ugyanakkor azonban nem szabad elfelejteni, hogy az interjún még a jó referenciák birtokosainak a sikere sem garantált.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Bizonyos munkáltatók már az eljárás elején kérnek diplomamásolatokat, mások ugyanakkor adott esetben úgy döntenek, hogy azok nélkül toboroznak jelentkezőket.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
A vállalati politika függvényében szükség lehet az ajánlólevelekre is.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Az erkölcsi bizonyítványt (azaz a büntetlen előélet
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
igazolását) minden munkáltató megköveteli.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Jó magaviseletét szokásos körülmények között miden állásban igazolnia kell.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Interjúk megszervezésekor tisztáznia kell, hol, mikor fog azokra sor kerülni.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Az interjú helyszínére való eljutás módjáról a toborzó tájékoztatja Önt.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
A pontosság igen fontos, pár perces késést azonban – megfelelő indokok mellett – esetleg még elfogad a munkáltató.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Az interjún való megjelenését általában vissza kell igazolnia.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Megfelelő indok mellett távol maradhat, erről azonban a munkáltatót még az interjú előtt tájékoztatnia kell.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Az állásinterjúra meg kell jelennie a munkáltató létesítményében.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Videokonferenciákat csak a nagy, például nemzetközi vállalatok tartanak. Rendszerint azonban a munkáltatók ragaszkodnak a személyes találkozáshoz.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Az interjún való megjelenése alkalmával illendő, tisztességes ruházatot kell viselnie.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
A jelentkezési eljárás során képesítéseiről, gyakorlatáról, jártasságairól, tudásáról stb. nem szabad hazugságokat állítania.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
A siker eléréséhez a jelölteknek igen értelmesnek és egyenesnek kell lenniük.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them. They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
Hivatalos nyelv Államforma német, francia, olasz, romansszövetségi parlamentáris köztársaság41 284 km Bern svájci frank (CHF)EFTA+41
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
Terület Főváros Pénznem EU- vagy EGT-tagság Országhívószám Nemzetközi internetes tartománynév
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Az új munkaerő toborzásának leggyakoribb eljárása – a szakosodott prolok és a vezetői funkciók esetében – az írásos jelentkezési űrlapok alkalmazása.
With your CV you will be able to promote yourself. When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Az alacsonyabb képzettségi pro-lok esetében eltérő jelentkezési eljárások is elképzelhetők.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Az első kapcsolatfelvétel általában telefonon vagy az interneten keresztül történik meg.
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
esetében külön figyelemre szorul a lapolvasóval beolvasott dokumentumok minősége.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Általános használatra kidolgozott dokumentum benyomását keltő iratokat ne küldjön be.
This also applies to the section which covers your education and training.
A skála a hotelekben, éttermekben betöltött állásokat jellemző egy héttől a közigazgatási intézményeknél, nemzetközi szervezeteknél betöltött vezetői állásokat jellemző több hétig terjed.
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Az állásinterjúk során a munkáltatók nagy figyelemmel követik a jelöltekből sugárzó motivációt, az általuk feltett kérdéseket, nem verbális kommunikációs készségüket, a vállalatra és az állásra vonatkozó ismereteik mélységét, valamint a fizetésekkel szembeni elvárásaikat. A női jelentkezők esetleg családi állapotukra vonatkozó kérdéseket kaphatnak.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments.
Az álláshoz szükséges képzettségtől függően, illetve ha a vállalatnak van HR-osztálya, az interjún két vagy három fő vesz részt.
At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
A kisebb vállalatoknál az interjút adott esetben maga a munkáltató vezeti le.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
A verbális és nem verbális kommunikáció területén a kérdezők figyelembe veszik azt a szintet, amelyen Ön az állásban használt nyelvet beszéli, ruházatát, udvariasságát, az interjú során használt hangnemét, valamint az irántuk mutatott tiszteletét.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Az interjú során ne fogyasszon alkoholt, ne rágózzon vagy dohányozzon, még akkor sem, ha kínálják.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
A kérdezőknek nem szabad ajándékot vinni. Az első interjú alkalmával megkérdezheti, készíthet-e jegyzeteket.
If the employer asks for a handwritten application,
Ami saját kérdéseinek feltételét illeti, várja meg, amíg erre a kérdező lehetőséget kínál.
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
Svájcban igen elterjedt szokás a személyes ismeretségi körbe tartozókat végigkérdezni, nem tudnak-e valakiről, aki a vállalatnál dolgozik, így az állásajánlatokról és a munkaerőigényről tájékoztatást tud adni.
The application should be brief, direct and professional.
Az ilyen információk alapján lehetővé válik egy egyszerű jelentkezési levél megfogalmazása.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Az interjúk igen jól körülhatárolt szerkezet szerint épülnek fel: a kérdező bemutatkozik, felállítja az interjú időkeretét és céljait, majd rövid leírást ad a vállalatról és a felkínált állásról.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Ezután megkéri a jelöltet, mutatkozzon be, és magyarázza el, mi motiválja az állás iránt.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
A következő lépésben kérdéseket tesznek fel a különféle témák részletes megismerése céljából.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Az interjú során a jelöltnek az állás iránti valódi érdeklődést, egyenességet, őszinteséget kell sugároznia, figyelmét összpontosítania kell.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Még ma is van néhány vállalat, amelynél a kérdezők Önhöz való viszonya azon az elgondoláson nyugszik, hogy Ön az, aki állást keres, így hálásnak kell lennie, amiért meghívták.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
A valóság az, hogy ha rendelkezik az állásban szükséges jártasságokkal és képesítésekkel, akkor az interjúalany van előnyben.
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
A fizetéséről és munkavállalásának feltételeiről folytatott tárgyalások során tartsa ezt szem előtt.