natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Viszonzásképpen a munkavállaló köteles:•a munkahelyi státuszra vonatkozó adatok, információk mindegyikét megadni;•a válogatási eljárás pszichológiai tesztjeinek önmagát alávetni.
The recruiter expects you:•to be well informed about the company to which you are applying, its core business (products or services), its size (e.g. number of workers), its market position, the culture and values of the organisation and its members (e.g. a more formal or relaxed environment), and about the market in which the company operates, its situation and trends;•to be well informed and curious about the job involved, its main duties and responsibilities;•to be well prepared to promptly answer questions on your CV, mostly on your education and training, professional and non-professional experience (e.g. voluntary work or sporting activities); you should therefore read through your CV the day before you go for interview;•to be ready to demonstrate how your experience, knowledge and profile may be of added benefit to the company and particularly for the job involved;•to ‘dress for the occasion’: even if this is not an important issue for the job you are applying for, it will show your professionalism and respect for the employer or interviewer; if you do not have enough information on the ‘dress code’ of the company, conventional and sober may be the best choice; avoid too much make-up or jewellery, piercings, visible tattoos, radical hairstyles;•to be on time; in order to avoid delays caused by too much traffic, parking difficulties, transport delays, your lack of knowledge of the area where the company is located, you can call the company the day before and confirm the time of the interview, the address, the best way to get there; on the day of the interview try to leave home with enough time to arrive at least 10 minutes before the time of the interview so that you are not too stressed before the interview.
A fizetést az elvégzett munka típusának és az ellátásához szükséges képesítéseknek megfelelően kell megállapítani, ennek során figyelembe kell venni az elvégzett munka mennyiségét és minőségét is. A javadalmazási feltételeket rögzítik:•a vállalati megállapodások, illetve a kollektív bérmegállapodások (amelyeket a munkáltatók a vállalatnál működő szakszervezetekkel kötnek);•a fizetési szabályzatok (a legalább 20, vállalati megállapodásban vagy kollektív bérmegállapodásban nem érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók ese-tében);•a munkavállalói szerződések.
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Végzettségével és gyakorlatával összhangban vonzó fizetési csomagra számíthat, amely magában foglal olyan törvényben nem előírt juttatásokat is, mint az étkezési utalványok, a nyugdíjpénztári rendszerek, az egészségügyi biztosítás, a karácso-
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
nyi jutalmak, a különleges eredmények és teljesítmény után járó díjak, valamint a személyes fejlődés ösztönzése – különösen akkor, ha nem a köz-, hanem a magánszférában dolgozik.
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Ebből következően számolnia kell ennek a különbségnek az árnyoldalaival is.
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Állhat több lépésből is, ezekről azonban Ön az első felvételi megbeszélésen fog tájékoztatást kapni. A legutolsó (azaz általában a harmadik) interjú után a felvételéről vagy elutasításáról hozott végleges döntésre körülbelül egy hetet kell várnia.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Az állásinterjúra való eljutás költségeinek megtérítésére nincsenek jogszabályi követelmények, ezért ebben a kérdésben a jelöltnek a munkáltatóval külön tárgyalást kell folytatnia.
Try to be very selective though.
A költségeket a munkáltató általában nem téríti meg.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Ezt vissza lehet utasítani, ez azonban könnyen ahhoz vezethet, hogy a munkáltató megszakítja a jelölt felvételi eljárását.
Try not to interrupt. This does not mean you cannot ask pertinent questions.
Lengyelországban rendszerint nincs szükség referenciákra.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Nem megszokott, hogy a munkáltató az Ön képesítéseinek ellenőrzése céljából felhív valakit.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests. They very frequently take half a day, breaks included.
Ehelyett előnyös a munkavállalói viszonyairól szóló igazolásokat és a végzettségéhez kapcsolódó dokumentumokat beadnia.
As a general rule you should only drink something (water, coffee or tea) if the interviewer suggests it — and if they are going
Ha mindezzel együtt is szeretne referenciákat beadni, azt természetesen megteheti – ebben az esetben referenciát adó személyként ajánlatos korábbi munkáltatóit, tanárait megjelölnie.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions. It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Lengyelországban rendszerint nincs szükség ajánlólevelekre – a nevesebb munkáltatók által kiállított ajánlások azonban hasznosnak bizonyulhatnak.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
A tanúsítványok, diplomák stb. másolatait csatolni kell az önéletrajzhoz.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
A munkáltatók ezeket is figyelembe veszik, amikor döntenek arról, hogy behívják-e Önt egy állásinterjúra.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Az első benyomás fontos.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Az interjúra készüljön fel, azaz:•Ismerje meg valamennyire azt a vállalatot, amelynél dolgozni kíván.•Készítsen elő néhány, leendő beosztására vonatkozó kérdést. •Legyen mindig pontos.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit. The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Kérdezőjének idejét ne vesztegesse.•Ha az interjún való megjelenésben akadályoztatva van, ne felejtsen el telefonálni, távolmaradásáért bocsánatot
ask if this practice exists in the company.
kérni, és új időpontot egyeztetni.
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
Az interjúk egyéb formái Lengyelországban nem elterjedtek – a munkáltatók szemtől szemben megtartott megbeszélésekben gondolkodnak.
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Fordítson gyelmet megjelenésére – öltözzön megfelelően.
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Az állásinterjúra mindenképpen fontos elegánsabb öltözékben megérkeznie, még akkor is, ha a munkahelyi környezetben amúgy a hétköznapi viselet szokásos.
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview. In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
•látható alsóneműk (melltartók, melltartópántok, kisnadrágok, alsónadrágok);•rövidnadrág, farmer, túl bő és túl szűk nadrág;•túl mélyen kivágott vagy túl rövid blúzok – se dekoltázsát, se hasát ne láttassa. Tetoválásait takarja el.
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
(Ha ez mégis megtörténne, kérjen röviden elnézést, a hívást pedig utasítsa vissza.)
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Mobiltelefonján ne fogadjon hívásokat.•Ne hozzon szóba, ne tárgyaljon meg személyes ügyeket, családi problémákat.•Legyen őszinte, legyen valódi Önmaga.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Az őszintétlenségre mindig fény derül, így állásajánlatok megvonását, elbocsátást megalapozó indokká válik.
A follow-up is not generally organised. It might be appreciated, though.
Munkáltatójával nyilván szeretne jól viszonyt ápolni.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
Ha azért vették fel, mert másnak adta ki magát ki, akkor sem Ön, sem munkáltatója nem lesz elégedett.•Kérdezőjét címén (úr, kisasszony, doktor úr) és családi nevén szólítsa.•Az interjú során tartson fenn jó szemkontaktust.•Ne válaszoljon egyszerű igennel vagy nemmel.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
Hivatalos nyelv Államforma portugálparlamentáris köztársaság92 345 km Lisszabon euró EU +351
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
A jelentkezés módja változó, postán, emailben és telefonon egyaránt elképzelhető.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Ez azt jeleneti, hogy ha Önnek van Portugáliában ismertségi hálózata, akkor arra támaszkodnia kell.
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
A betöltetlen állás meghirdetése és a munka megkezdése közötti időtartam igen széles skálán változik.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
Függ attól, mennyire sürgős a munkáltatónak az állás betöltése, a pozíció többé
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job. Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
vagy kevésbé idényszerű, illetve ideiglenes jellegétől, a szükséges jártasságoknak a nemzeti, regionális vagy helyi munkaerőpiacon belüli ritkaságától, a jelentkezések számától, az elérhető állások számától, a bevezető képzésektől, amelyet valamennyi újonnan felvett dolgozó egyidejűleg végez el, a szűrési és válogatási eljárások összetettségétől stb.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Bár a megjelenő álláshirdetéseknek meglehetősen nagy része említi meg „a lehető leghamarabbi”kezdést, soha nem szabad elfelejteni, hogy a kiválasztási eljáráshoz idő kell, átlagosan mintegy 23 hónap.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved. The usual period is from two to four weeks.
Az alacsonyabb képzettséget igénylő, illetve ideiglenes, így helyi szinten is betölthető állások esetében ez az időszak jóval rövidebb is lehet, akár egy hétnél is kevesebb.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Az állandóbb jellegű toborzási igényeket, illetve a magas képesítési prol, esetleg erősen specializálódott jártasságok iránti követelményeket támasztó, valamint a munkáltató részéről jelentős képzési befektetést megkívánó állások betöltése sokkal tovább, akár egy évig is eltarthat.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Abból indulunk ki, hogy a jelöltek már túl vannak önmaguk, jártasságaik, motivációjuk, érdeklődési körük és elvárásaik megismerésének fázisain, ahogy tisztában vannak a portugál munkaerőpiaccal, közelebbről pedig a szakmai proljaik, gyakorlatuk és nyelvtudásuk szintje alapján előttük megnyíló álláslehetőségekkel is.
The points to note for written and electronic applications are the following.
Portugáliában az álláskeresés leggyakoribb lépései a következők:
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience. A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
•A saját profilnak és elvárásoknak leginkább megfelelő álláshirdetések vagy a jelentkezésekkel megcélozni kívánt vállalatok kiválasztása.•Az önéletrajz elkészítése (ha lehet, portugál nyelven).
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Az álláshirdetésekre emailben küldött válaszok kísérőleveleinek közvetlenül a levéltörzsben, és nem külön csatolt fájlban kell lenniük.
Candidates should focus on the details of the CV.
Csatolni csak egy önéletrajzot szabad, erre a levélben hivatkozni kell.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated. Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Ennek az e-mailnek a megírásakor•a tárgyat egyértelműen jelölje meg;•írjon rövid bekezdéseket helyesírási hibák nélkül, ezek között hagyjon üres sorokat;•kerülje az e-mailekben gyakran használt bizalmaskodó jeleket és rövidítéseket, a hivatalos nyelvi stílust alkal-mazza;•csak egy betűtípust és -színt (lehetőleg feketét) hasz-náljon;•közölje, hogy önéletrajza a mellékletben található meg.Ugyanazt az e-mailt egy-egy alkalommal mindig csak egy vállalat egy adott címére küldje el.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
A spontán jelentkezésként beküldött e-mailekre ugyanezek a szabályok érvényesek.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Álláshirdetések írásban való megválaszolásakor elsősorban az azokban közölt jelentkezési határidőket kell tekintetbe vennie és be is tartania.
Communication represents the basis of an interview.
Annak érdekében, hogy a kiválasztási eljárás
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured. The semi-structured interviews are used most by employers.
elején érkezzenek meg, a közvetlenül a munkáltatóknak címzett jelentkezéseit is a lehető leghamarabb be kell nyújtania.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative. The attitude of interviewees should be professional.
Ellenkező esetben nem kizárt, hogy a vállalat leendő alkalmazottját már korábban kiválasztja.
It is very important that they explain their motivation for the job. There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Nyilvánvaló okokból fakadóan különösen nagy hangsúlyt kap ez az időzítési probléma akkor, amikor külföldről küldött jelentkezésekről van szó.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Az írásbeli jelentkezések általában kísérőlevélből és önéletrajzból állnak. Ha a hirdetésben leírt követelmények nem említik, ugyanakkor a megkívánt prol sem túl összetett, akkor az önéletrajz elhagyható.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job. Remuneration is expressed in monthly rates.
A kísérőlevélnek rövidnek és egyszerűnek kell lennie, el kell férnie egy fehér színű A4-es lapon.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Megírásához szövegszerkesztőt kell használni.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation. They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
A kézzel írott jelentkezések az utóbbi néhány évben fokozatosan eltűntek, bár azokat néhány munkáltató még ma is jobban kedveli (jobbára azok, amelyek a kézírás rendszeres használatával együtt járó állást kínálnak).
The final decision rests with the company management.
Ha a vállalattal előzetes telefonos kapcsolatot vesz fel, legyen szíves, tisztázza ezt a kérdést.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
Igyekezzen kerülni a következőket:•helyesírási hibák;•banalitások, hamis bókok, túlságosan bonyolult mon-datok;•az utóiratok (P.S.) alkalmazása – ha valami fontosat elfelejtett megemlíteni, akkor az egész levelet újra kell írnia.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
A portugál önéletrajzok általában fordított időrendbeli vázra épülnek, két- vagy háromoldalasnál nem hosszabbak.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Igazolványkép szükséges lehet.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
Szerepeltetni kell a következőket:•személyes adatok (név, cím, telefonszám, e-mail cím stb.);•végzettségi szint (a legmagasabb iskolai végzettség);•szakképzés (az alapképzéstől eltérő kategória, azaz az elvégzett képzési kurzusok és gyakorlati képzések listája; a valamely adott szakmához való tartozást igazoló szakmai tanúsítványok);•szakmai gyakorlat; •egyéb jártasságok (nyelvi és számítástechnikai jártasságok, jogosítvány);•szabadidős tevékenységek (választható).
being held. Punctuality is quite important, but if you are a few minutes late the employer may understand if you have a good reason for this.
A beszélgetés során•beszéljen lassan;•minden kérdésre adjon világos választ;•ügyeljen arra, hogy valamennyi Ön által feltett kérdés helyénvaló legyen (ha megfelelően járt el, akkor ezeket már előre leírta).
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
A telefonhívás befejezése után értékelje ki saját maga számára, a fontos információkat írja le.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Az interjú időpontját jegyezze fel naptárába.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Ezt a módszert csak akkor szabad alkalmazni, ha a hirdetés kifejezetten utal rá.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
A fenti szabályok közül jó néhány vonatkozik a spontán jelentkezéseket követő utólagos tájékozódásra is.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
A spontán jelentkezéseket számos helytálló érv indokolja, például:
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview. During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
•Proaktivitásra, kezdeményezőkészségre, érdeklődésre és tájékozottságra utalnak, ezek a tulajdonságok pedig manapság nagyon keresettek a munkáltatók körében.•Az elérhető állások igen nagy része nem jelenik meg a szokásos hirdetési csatornákon.
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
a spontán jelentkezéseket, köztük azokat is, amelyekre nem válaszolnak azonnal).•Akárhogyan is legyen, mindig jó befektetés azokról az elképzelhető helyekről tájékozódnia, ahol szeretne dolgozni – így ugyanis (ha más felvételi lehetőségek merülnek fel) hatékonyabbá teszi későbbi jelentkezési eljárását.
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
A spontán jelentkezések során sem szabad megfeledkeznie az elektronikus és írásbeli jelentkezésekkel kapcsolatosan külön gyelmet érdemlő pontokról, amelyek jó részét már említettük.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Ezeket azonban mégis magával viheti – így ugyanis érintett témák felmerülése esetén lehetősége van bemutatásukra. Igyekezzen a túl sok dokumentum között nem elveszni (tartson rendet).
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Jelentkezésének sikeressége esetén ezek közül a dokumentumok közül többre is szükség lehet a szerződéses megállapodások hivatalos formába öntésének későbbi szakaszában.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
Ne felejtse el, hogy a vezető szerep a kérdezőé, nem az interjúalanyé.
At least two interviews are usual for application procedures.
Lehetőleg ne vágjon közbe.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Ez nem azt jelenti, hogy témába vágó kérdéseit sem teheti fel.
It is not permissible to oer presents to the interviewers. During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Kétirányú kommunikáció fenntartására kell törekednie, ugyanakkor mindvégig észben kell tartania azt is, kié a vezető szerep.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Az interjún megjelenő kérdezők száma változó.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Különösen a kisvállalatoknál igen gyakran csak egy fő – a vállalat igazgatója vagy tulajdonosa – jár el ebben a szerepben.
Based on this information you can write a simple letter of application.
A válogató interjúk hossza soha nem haladhatja meg a 45 percet, ugyanakkor lehetnek ennél rövidebbek is.