natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disabled children’s allowance is awarded to a person not in employment who is responsible for the care of a child whose disability has been recognised by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK), which has issued a statement certifying the need for specific care owing to serious physical and functional difficulties.
Fogyatékkal élő gyermek után járó juttatásra az a keresettel nem rendelkező személy jogosult, aki olyan gyermeket tart el, akinek a rokkantságát az Egészségügyi és Munkaképességi Orvosszakértők Nemzeti Bizottsága (VDEAVK) elismerte és igazolást bocsátott ki a súlyos testi vagy funkcionális nehézségek miatti különleges gondozás szükségességéről.
National social security allowance is awarded to any person who, while not entitled to a retirement pension (with the exception of the survivor’s pension for disabled persons) or allowances for sickness insurance or incapacity for work following an accident at work or occupational disease, fulfils the following conditions:
Állami szociális biztonsági támogatásban részesül minden olyan személy, aki nem jogosult öregségi nyugdíjra (kivéve a fogyatékkal élők számára járó túlélő hozzátartozói nyugdíjat), sem munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés alapján járó betegbiztosítási vagy munkaképtelenségi juttatásokra és megfelel a következő feltételeknek:
Disabled children’s allowance is not awarded if, during the same period, one of the parents receives another allowance for the child (maternity or dependent child).
A fogyatékkal élő gyermek után járó juttatást nem biztosítják, ha ugyanazon időszak alatt a szülők egyike gyermek után járó egyéb juttatásban (anyasági vagy eltartott gyermek után járó juttatásban) részesül.
• is not employed and is five years older than the retirement age.
• nem munkavállaló, és öt éve elérte a nyugdíjkorhatárt.
This allowance is awarded for life;
Ezt a támogatást élethossziglan biztosítják;
This allowance is awarded during the period of invalidity;
• fogyatékkal él és 18 évesnél idősebb.
The monthly amount of the disabled children’s allowance is fixed.
Ezt a támogatást a rokkantság idejére nyújtják;
National family allowance is awarded to any person (parent, guardian or actual guardian), raising a child:
Ebben az esetben a támogatást a nagykorúság eléréséig biztosítják.
Where the beneficiary receives a retirement pension from another state of an amount less than the national social security allowance, the amount of national social security allowance is reduced by a corresponding amount.
A fogyatékkal élő gyermek után járó juttatásra való jogosultság a különleges gondozás szükségességére vonatkozó igazolásnak az Egészségügyi és Munkaképességi Orvosszakértők Nemzeti Bizottsága (VDEAVK) által történő kiállításától kezdődik.
If the amount of retirement pension paid by another state is equal to or greater than the amount of the national social security allowance, the latter is not awarded.
A juttatás folyósítása a rokkantság és a meghatározott különleges gondozás megszűnéséig, illetve a gyermek 18. életévének betöltéséig tart. A fogyatékkal élő gyermek után járó juttatás havi összege rögzített.
If the beneficiary leaves the Republic of Latvia to live abroad, national social security allowance is no longer paid.
amennyiben nappali tagozaton felsőoktatási tanulmányokat folytat, 24 éves koráig továbbra is megkapja a támogatást.
Prior to his departure, the beneficiary receives the equivalent of two months’allowance. allowance.
Amennyiben a támogatás kedvezményezettje egy másik állam öregségi nyugdíjában részesül, amely az állami szociális biztonsági támogatásnál alacsonyabb, a szociális biztonsági támogatás összegét az adott összeggel csökkentik.
The monthly amount of the national social security allowance is fixed.
Az állami szociális biztonsági támogatás havi összege rögzített.
The amount is currently 45 LVL per month, except in the case of an invalidity recognised since childhood.
Jelenleg ez az összeg havi 45 LVL, a gyermekkortól fennálló, elismert rokkantság kivételével.
In this event, the amount of allowance is set at 50 LVL per month.
Ebben az esetben a támogatás összege havi 50 LVL.
Mobility allowance for persons with restricted mobility
Mozgáskorlátozottaknak nyújtott mobilitási támogatás
In order to receive national social security allowance, the applicant must submit to any office of the National Social Security Agency (VSAA):
Amennyiben a támogatás kedvezményezettje elhagyja a Lett Köztársaságot és külföldön él, az állami szociális biztonsági támogatás folyósítása megszűnik.
• an application;
Benyújtandó dokumentumok
• documents providing proof of seniority in the event of an application for old age or invalidity allowance;
Az állami szociális biztonsági támogatás igénybevételéhez az igénylőnek a Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal (VSAA) bármely irodájában a következőket kell benyújtania:
This allowance is awarded to the disabled person himself or to a person with dependent disabled children, upon presentation of a medical certificate stating the need to acquire a specially adapted vehicle and to receive mobility allowance.
Erre a támogatásra a rokkant személyek vagy a rokkant gyermekeket eltartó személyek, az egyedi átalakítású jármű és a mobilitási támogatás szükségességét igazoló orvosi tanúsítvány bemutatása esetén jogosultak.
Disabled persons are entitled to receive this allowance from the day on which a certificate is issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK).
A rokkant személyek a támogatásra az Egészségügyi és Munkaképességi Orvosszakértők Nemzeti Bizottsága (VDEAVK) által kiadott igazolás kiállításának napjától jogosultak.
• a birth certificate for the dependent child (together with his passport if the child has reached the age of 16) and the death certificate of the family provider in the event of an application for survivor’s pension;
• öregségi vagy rokkantsági támogatás igénylése esetén a szolgálati időt igazoló dokumentumok;
• a document certifying the degree of invalidity, issued by the National Commission of Medical Experts on Health and Capacity for Work (VDEAVK) in the event of an application for invalidity allowance.
• az eltartott gyermek születési anyakönyvi kivonata (valamint útlevele, ha a gyermek nem töltötte be a
Payment of the allowance ends at the end of the defined period of invalidity.
A támogatást a jogosultság napjától félévente folyósítják.
The mobility allowance is a fixed amount.
A támogatás folyósítása a meghatározott rokkantsági idő lejártáig tart.
The amount is set at LVL 56 per half-year.
A mobilitási támogatás egy rögzített összeg, amely félévente 56 LVL.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Latvia – as at 29 May 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Lettországban – 2006. május 29-i helyzet
2008 — 15 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 15 oldal – 21 x 29,7cm
Your Rights to Social Security in Slovenia
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Szlovéniában
Your Rights to Social Security in Slovenia as at 15 March 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Szlovéniában
This brochure is based on information provided by Slovenia on 15 March 2006.
Ez a tájékoztató a Szlovénia által 2006. március 15-én szolgáltatott adatok alapján készült.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a „3.
Sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Betegbiztosítási ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Maternity and paternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anyasági és apasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Munkanélküli-ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Előnyugdíjak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income support allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Biztonsági járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income maintenance allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Létfenntartási járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Slovenian social security system comprises pension and invalidity insurance, health insurance, unemployment insurance and parental protection insurance.
A munkanélküli-biztosítás munkanélküli-járadékot és anyagi támogatást nyújt a kötelező munkanélküli-biztosítás kötelezettjeinek.
These are compulsory for all employed persons and for the selfemployed - except for unemployment insurance, which is optional for selfemployed persons.
A Szlovén Foglalkoztatási Hivatal regionális irodáin és munkaügyi központjain keresztül fejti ki tevékenységét.
The system is financed from social security contributions paid by employees and employers.
Igazgatótanácsa a munkáltatói szövetségek, a szakszervezetek, a Foglalkoztatási Hivatal és a kormány képviselőiből áll.
The unemployment insurance scheme guarantees the payment of unemployment benefit and financial assistance to people subject to compulsory coverage.
A szlovén szociális biztonsági rendszer részei a nyugdíj- és rokkantsági biztosítás, a betegbiztosítás, a munkanél-küli-biztosítás és a szülővédelmi biztosítás.
The Employment Service of Slovenia operates a network of regional units and employment offices.
Ezek a biztosítások minden munkavállaló és önálló vállalkozó számára kötelezők, kivéve a munkanélküli-biztosítást, amely az utóbbiak számára szabadon választható.
Its board of directors comprises representatives of employers’ organ-isations and trade unions, of the service’s own employees and of the government.
A biztosításokat a munkavállalók és a munkáltatók által befizetett társadalombiztosítási járulékokból finanszírozzák.
Compulsory pension and disability insurance
Kötelező nyugdíj- és rokkantsági biztosítás
Unemployment insurance also covers the reimbursement of transportation and removal costs, and guarantees entitlement to health services and to pension and invalidity insurance.
A munkanélküli-biztosítás az utazási és költözési költségek megtérítését, valamint az egészségvédelemre és a nyugdíj- és rokkantsági biztosításra való jogosultságot is magában foglalja.
The application of these two entitlements is governed by specific provisions.
E két jogosultság érvényesítése az adott területeket szabályozó rendelkezések alapján történik.
Parental protection insurance
Szülővédelmi biztosítás
Compulsory pension and disability insurance covers the risks of old age, invalidity, constant attendance and assistance, physical infirmity and death.
A kötelező nyugdíj- és rokkantsági biztosítás öregség, rokkantság, segítségre és folyamatos ápolásra szorultság, fizikai fogyatékosság és halál esetére nyújt fedezetet.
It is compulsory for employed persons, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons engaged in specific activities.
A biztosítás kötelező a munkavállalóknak, az önálló vállalkozóknak, a mezőgazdasági termelőknek, továbbá a kötelező biztosítás fedezete alá tartozó, meghatározott tevékenységeket végző személyek bizonyos kategóriáinak.
It is administered by a single agency, the Institute for Pension and Invalidity Insurance of Slovenia, which operates through a central office in Ljubljana, regional units and local branch offices.
A Szlovén Nyugdíj- és Rokkantsági Biztosítási Hivatal ljubljanai központi irodáján, regionális egységein és helyi kirendeltségein keresztül fejti ki tevékenységét.
Its board of directors includes representatives of the government, trade unions, employers’ associations and pensioners, a representative of those disabled in industrial accidents, and employees of the Institute itself.
A Hivatal tanácsát a kormány, a szakszervezetek, a munkáltatói szövetségek, a nyugdíjasok és a foglalkozási rokkantak képviselői, valamint a Hivatal belső munkatársai alkotják.
The parental protection insurance scheme covers parental leave (childbirth, childcare, paternity and adoption leave) and parental benefits (childbirth, childcare, paternity and adoption benefits) for employees, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons in the Republic of Slovenia.
A szülővédelmi biztosítás a szülői szabadságokra (szülési szabadság, gyermekgondozási és -nevelési szabadság, apasági szabadság, örökbefogadási szabadság) és a szülői támogatásokra (szülési támogatás, gyermekgondozási és -nevelési támogatás, apasági támogatás, örökbefogadási támogatás) terjed ki a munkavállalók, önálló vállalkozók, mezőgazdasági termelők, valamint egyes további kategóriákba tartozó személyek tekintetében a Szlovén Köztársaságban.
The system operates through 62 social action centres.
A kedvezményezettek jogosultságukat a 62 szociálisügyi központ egyikében érvényesíthetik.
Compulsory health insurance
Kötelező betegbiztosítás
Supervision
Ellenőrzés
The Ministry of Labour, Family and Social Affairs oversees the activities of the Institute for Pension and Invalidity Insurance and the Institute of Health Insurance.
A Szlovén Nyugdíj- és Rokkantsági Biztosítási Hivatal és a Szlovén Betegbiztosító Intézet tevékenysége feletti ellenőrzést a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium gyakorolja. A
Healthcare services and benefits for insured persons are set out by the Ministry of Health in conjunction with the Institute of Health Insurance and representatives of the healthcare institutions and professions.
Szlovén Betegbiztosító Intézettel, valamint az egészségügyi intézmények és foglalkozások képviselőivel együttműködve az Egészségügyi Minisztérium határozza meg a biztosítottak tekintetében az egészségügyi ellátási és egészségvédelmi programokat.
In accordance with its articles of association, the Institute of Health Insurance supervises the application of agreements concluded with healthcare institutions and the methods and procedures applied in implementing the health insurance scheme.
Alapszabálya értelmében a Szlovén Betegbiztosító Intézet ellenőrzi az egészségügyi intézményekkel kötött megállapodások végrehajtását, valamint a betegbiztosítási rendszer alkalmazási módját és eljárásait.
Persons insured under the compulsory health insurance scheme are entitled to healthcare services and cash benefits, including compensation for loss of earnings while temporarily unable to work, lump-sum death and funeral grants, and reimbursement of costs incurred in travelling to receive medical treatment.
A kötelező betegbiztosítás lehetővé teszi a biztosítottaknak az egészségügyi szolgáltatásokra és a különféle pénzbeli ellátásokra – például az ideiglenes munkaképtelenség alatti munkabér-kompenzációra, a temetkezési támogatásra és a haláleseti támogatásra, valamint a betegellátáshoz kapcsolódó utazási költségek megtérítésére – való jogosultságuk érvényesítését.
The system covers employees, the selfemployed, farmers, benefits recipients (including pensioners) and other persons residing in the Republic of Slovenia.
A rendszer kiterjed a munkavállalókra és az önálló vállalkozókra, a mezőgazdasági termelőkre, a pénzbeli ellátásban részesülőkre (ideértve a nyugdíjasokat is), valamint a Szlovén Köztársaságban lakó polgárokra.
The Institute of Health Insurance of Slovenia operates through regional units and local branch offices.
A Szlovén Betegbiztosító Intézet tevékenységét regionális egységein és helyi kirendeltségein keresztül fejti ki.
Its board of directors is made up of employers’ and insured persons’ representatives.
Igazgatótanácsa a biztosítottak és a munkáltatók képviselőiből áll.
Where necessary on account of a family member’s state of health, this period may be extended by order of the competent doctor to a maximum of 30 working days for the care of children under 7 or older children with a moderate, severe or very severe mental or physical disability, or to 14 working days for the care of other family members.
A beteg közeli, a biztosítottal egy háztartásban élő családtag ápolásáért járó munkabér-helyettesítésre való jogosultság maximális időtartama ebben az esetben hét évesnél fiatalabb gyermek esetén hét nap; ennél idősebb, enyhe, súlyos vagy nagyon súlyos fizikai vagy szellemi fogyatékkal élő gyermek esetén a jogosultság maximális időtartama 15 munkanap.
Exceptionally, the period of entitlement to an allowance compensating for earnings lost while caring for a child may be extended by the competent doctor if the insured person is obliged to take time off work on account of a sudden deterioration in the child’s health, or in certain other exceptional circumstances.
Gyermek ápolása esetén a kijelölt orvos kivételes jelleggel meghosszabbíthatja a munkabér-helyettesítésre való jogosultság időszakát, amennyiben a biztosított munkahelytől való távollétét a gyermek egészségi állapotának hirtelen romlása okozza, vagy más kivételes esetekben.
Such an absence is limited to a maximum of 6 months.
Az ilyen távolmaradás időszaka legfeljebb 6 hónapig terjedhet.
Sickness benefit is paid out of compulsory health insurance funds to compensate for temporary loss of working capacity. It is paid to employees, selfemployed persons, owners of private businesses, high- level athletes and chess players, and farmers who have health insurance coverage; unemployed persons are also entitled to this benefit, subject to certain conditions.
Munkaképtelenségük idejére a kötelező betegbiztosítási alapból munkabér-helyettesítésre jogosultak a munkaviszonnyal rendelkező biztosítottak, az önálló gazdasági vagy szakmai tevékenységet folytató személyek, a magánvállalkozások tulajdonosai, a professzionális sportolók és sakkozók, valamint a mezőgazdasági termelők, amennyiben e jogosultság tekintetében biztosítva vannak; bizonyos feltételek mellett a munkanélküliek is jogosultak.
The benefit is paid on the basis of an assessment given by the person’s own doctor, a designated doctor or the Health Commission.
A biztosítottak azon időszakra jogosultak a munkabér-helyettesítésre, amely során családorvosuk, valamely kijelölt orvos vagy az Egészségügyi Bizottság megítélése alapján munkavégzésre ideiglenesen képtelenek.
It is paid from the first day of incapacity for work in the case of tissue, organ or blood donation for another person, care for a close relative, isolation or attendance/assistance ordered by the doctor, an occupational injury or disease as provided for in Article 18 of the Healthcare and Health Insurance Act and, for certain insured persons, as provided for in Article 137 (3) and (4), of the Labour Relations Act and in the case of voluntary blood donations.
A biztosított a kötelező betegbiztosítás terhére az első munkaképtelen munkanaptól kezdve részesülhet munkabér-helyettesítésben, amennyiben annak oka élő szövet vagy szerv más személyek javára történő átültetése, véradás, közeli családtag ápolása, a családorvos által elrendelt elkülönítés vagy felügyelet, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés (ha az az egészségvédelemről és a betegbiztosításról szóló törvény 18. cikkében meghatározott tevékenységek gyakorlása során nyilvánult meg, valamint egyes biztosítottak esetében a munkaviszonyokról szóló törvény 137. cikkének 3. és 4. bekezdésében meghatározott esetekben), továbbá önkéntes véradás esetén.
Entitlement to cash benefit under Article 137 (3) and (4) of the Labour Relations Act and for voluntary blood donations applies only to insured persons who have a valid contract of employment.
A munkaviszonyokról szóló törvény 137. cikkének 3. és 4. bekezdésében meghatározott esetekben és az önkéntes véradás esetében a mun-kabér-helyettesítésre való jogosultság csak az érvényes munkaszerződéssel rendelkező biztosítottaknál áll fenn.
An insured person whose employment relationship ends while he or she is temporarily unable to work continues to receive sickness benefit for a maximum of 30 days after this change in status.
Azon biztosított, akinek a munkaviszonya a munkaképtelen időszak során szűnik meg, az ideiglenes munkaképtelenség idején a munkaviszony megszűntét követően legfeljebb 30 napig továbbra is részesül kompenzációban.
The amount of wage-compensation benefit is calculated on the basis of average monthly pay, or the average contribution assessment basis, in the calendar year before the year in which the loss of working capacity occurred.
Ha a munkaképtelenség oka munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, a biztosítottnak a munkaszerződés megszűntét követően is addig folyósítják a kompenzációt, amíg újra munkaképessé nem válik.
The amount of sickness benefit is:
Minden egyéb esetben – azaz ha az ideiglenes munka-
Where incapacity for work is due to an accident at work or an occupational disease, the insured person will continue to receive benefit even after the contract of employment has expired, and until such time as he or she is able to work again.
A Ljubljanai Klinikai Központ Gyermekklinikája szakmai kollégiumának javaslatára a kijelölt orvos akkor is hozzájárulhat az egyik szülő munkabér-helyettesítésre való jogosultságához, ha a gyermeket kórházban ápolják.
Entitlement to an allowance to compensate for earnings lost while caring for a close relative living in the insured’s household is limited to 7 working days for children under 7; for older children with a moderate, severe or very
Ezt a jogosultságot az egyik szülő gyakorolhatja a gyermek 18 éves koráig.
• 90% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to a non-work-related illness;
A munkától való távolmaradás
• 80% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an injury unrelated to work, to the provision of care for a family member or attendance on a family member ordered by the doctor.
ideje a betegség stádiumától függ, és azt eseti alapon, a betegség stádiuma értékelésének függvényében határozzák meg.