natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Jelöltként kedvező benyomás elérésére fog törekedni.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
Az állásinterjú a munkáltatónak vagy a vállalat képviselőjének irányításával történik.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required.
Az első interjún feltett kérdések jobbára az Ön gyakorlatára és jártasságaira vonatkoznak.
Make your competence clear and easy to notice at first glance by the recruiter.
A felvételi eljárások soha nem felméréssel veszik kezdetüket – azok tesztként alkalmazható formái feltétlenül az első vagy a második interjút követik.
No photo is required.
Ezután Önön a sor, azaz Önnek kell saját magáról beszélnie.
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
•Vállalati információk és az önéletrajz elemzése: A kérdező részletesebben beszél a vállalatról és a felkínált állásról.
Prepare questions relevant to the job/company before calling.
Ezt az Ön önéletrajzának elemzése követi, illetve az annak különféle oldalaira vonatkozó kérdések.
(Monday–Friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
Ekkor tudja meg, szerepel-e a tervekben második interjú vagy felmérés.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Elképzelhető, hogy a kérdező már ugyanezen a ponton közli Önnel: bekerült az eljárás egy vagy több további lépésére kiválasztottak közé, sőt talán azt is, hogy elnyerte-e az állást.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Ugyancsak ekkor tudja meg, hányan jelentkeztek az állásra, illetve várhatóan mennyi időt fog az eljárás igénybe venni.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Bár az állásinterjúk komoly események, azért nevetni nem tilos.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
A munkáltató igyekszik a párbeszédet a lehető legnyíltabbá és legfesztelenebbé tenni.
Keep your CV simple and modest. Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
A kérdező tisztában van azzal, hogy Önt az interjú egy kis szorongással tölti el, és ezt el is fogadja.
Be honest about your language skills, especially in English. ‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Ha ideges is, azért igyekezzen az állás és a vállalat iránti lelkesedését kimutatni, ezzel együtt szavakkal is kifejezni.
An interview is based more on your personal abilities and personality in a working situation.
Hollandiában a megkülönböztetés megakadályozását jogszabályok rögzítik.
Your competences, but also to a great extent your
Bármilyen szintig is jutott el a jelentkezési eljá-
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
rásban, akkor sem köteles minden feltett kérdést megválaszolni.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Kizárólag Önön múlik, megteszi-e ezt vagy sem.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Bizonyos kérdések nem megengedettek.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Ilyenek a következők:•Mi az Ön faja, bőrszíne?•Milyen vallású Ön?
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
A felvételi eljárásoknak a Holland Humánerőforrás-gazdál-kodási és Szervezetfejlesztési Egyesület által elfogadott helyes magatartási kódexét számos holland vállalat elfogadta.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta). The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Ez a szervezet gondoskodik a helyes magatartási kódexnek a toborzási és kiválasztási eljárások során való betartásáról.
Keep calm and be yourself. Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Ha úgy érzi, a kódexet elfogadó vállalatok valamelyike nem részesítette Önt megfelelő bánásmódban, lehetősége van panaszt tenni.
You can accept coee, tea or mineral water.
Az Egyesület garantálja panaszának független kivizsgálását.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Ha úgy érzi, az egyenlő bánásmódhoz való joga sérelmet szenvedett, igénybe veheti az Egyenlő Bánásmód Bizottságát is.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job. Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Az egyik legfőbb ok, ami miatt a holland vállalatok a jelölteket nem hívják meg második interjúra, illetve nem veszik fel egy adott állásra, gyakran éppen az, hogy a jelöltnek nincsenek meg az alapvető ismeretei a vállalatról.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job. You are then asked various questions.
A vállalat alaposabb megismerésének céljából akár be is telefonálhat oda – így azonban csak akkor tegyen, ha a betöltetlen állás leírásában a lehetőség szerepel.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
Tanulmányozza a vállalat webhelyét, olvassa el annak éves beszámolóját és társadalmi jelentését, keresse a szórólapokat és az információs kiadványokat.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Próbálja meg jól átlátni azt az ágazatot, amelynek a vállalat része – kutassa fel az arról szóló legfrissebb híreket, az azt érintő változásokról szóló bejelentéseket.
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Ezeket az ismereteket a munkáltató vagy annak képviselője nagyra értékeli; bizonyítják számára, hogy Ön valóban igazán szeretne új alkalmazottjukká válni.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
Az állásinterjúk során leggyakrabban feltett kérdések:•Mondjon nekünk pár szót Önmagáról.•Melyek a célkitűzései?•Mit tanult, mivel foglalkozott korábbi állásaiban?•Kísérőlevelében azt írja, hogy képes a kezdeményezést habozás nélkül saját kezébe venni.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Kérem, mondjon ennek az állításának az alátámasztására egy példát.•Mit tud a mi vállalatunkról?•Hogyan tartja ismereteit naprakészen a ... tekintetében?
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Azokban az esetekben, amelyekben sem az állásra, sem a jelentkezési eljárás újabb fordulójára nem választják ki, nem jár el szokatlan módon, ha jelentkezésének kiértékelése céljából megkeresi a kérdezőt.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Megkérdezheti, mi az, amit helyesen tett, és hol hibázott – az így szerzett ismereteket más állásinterjúk során hasznosíthatja.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc.
Azok a vállalatok, amelyek elfogadták a helyes magatartási kódexet, a sikertelen jelölteket két héten belül levélben tájékoztatják – ezekben közlik azt is, mi volt az állásra való jelentkezés elutasításának oka.
Here, however, you must use your common sense.
A vállalat további tájékoztatásért való megkeresése még ezután sem kizárt.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
Ha közvetítő szervezeten keresztül jelentkezett, kérjen attól a teljesítményére vonatkozó tájékoztatást.
Negotiate your benefits
A juttatásokra vonatkozó megállapodás
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Ha a vállalat felkínálja Önnek az állást, akkor lehetősége van azzal mint új munkáltatójával fizetéséről és próbaidőszakáról tárgyalást folytatni.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Ha felvételét közvetítő szervezet intézte, akkor feltehetőleg az fog az illetményezéssel kapcsolatos kéréséről tárgyalni, illetve az egyéb feltételeket és juttatásokat megbeszélni.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Hollandiában úgy a fizetésről, mint a törvényben nem előírt juttatásokról lehet tárgyalásokat folytatni.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
A zetés-re vonatkozó kérését kétszer is gondolja át, az állásával feltétlenül legyen összhangban.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
A különféle állásokban különféle bérskálák vannak.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
Ezeknek a skáláknak mindegyike szolgálati idő szerinti szakaszokra oszlik.
Some may be included, some may not.
Minderről folytathatók tárgyalások.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
Ne felejtse el, hogy önkéntesként végzett ideiglenes munkája értékes munkahelyi gyakorlatnak bizonyulhat, azaz befolyással lehet a bértárgyalásokra.
Note that some of these might be taxable. Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
A munkavállalási feltételeket számos szakma és a legtöbb nagyvállalat esetében a kollektív megállapodásban (hollandul: CAO) elfogadottak határozzák meg.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Hollandiában rögzített egyfelől a 23 évesnél nem idősebb fiatalok, másfelől az idősebbek minimálbére is.
It is not common to do a oneday work trial.
Az ennél a szintnél alacsonyabb fizetések tilosak.
You can refuse if it is unpaid.
Az illetményeket havonkénti egységek fejezik ki.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Ezt tartsa emlékezetben a tárgyalások megkezdésekor.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
A szabadságolásra való jogosultságot, a szabadságok idején járó zetés kiszámításának képletét törvény határozza meg.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
A kollektív megállapodás, illetve a kor alapján adott esetben több szabadnap is járhat.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Bizonyos szakmák esetében a jutalmak megtárgyalására az állásba való belépéskor kerül sor.
If you are rejected, you can call the recruiter and ask why, or ask which qualications the person who got the job had that you did not have.
A jutalmak megtárgyalhatók az éves munkavállalói elbeszélgetésen is.
This at least gives you some idea of where you stand professionally.
Mindezeken felül néhány kollektív munkaügyi megállapodás a haszonból való részesedés vagy osztalék kizetését írja elő.
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Hollandiában az állások betöltése mindig próbaidőszakkal veszi kezdetét.
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Ez azt jelenti, hogy a megállapodás szerinti időszakon belül úgy a munkáltató, mint a munkavállaló azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
A próbaidőszakok átlagos hossza 2 hónap, ez azonban a munkaszerződés időtartamától és jellegétől függően eltérő is lehet.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
Ennek az időszaknak a letelte után a felmondás, az állásból való kilépés és annak előzetes bejelentése között eltelő idő hosszát jogszabályok határozzák meg.
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
A jelentkezési eljárásban való részvétel során felmerülő költségeket nem térítik meg automatikusan.
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
A költségtérítés iránti kérést nem tekintik udvariatlannak, annak lehetősége nyitott.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Azok a vállalatok, amelyek elfogadták a felvételi eljárások helyes magatartási kódexét, az álláshirdetésben a lehetőséget minden valószínűség szerint jelezni fogják.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
A vállalatok adott esetben annak a személynek térítik meg ezt a költséget, akit felvesznek.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
A felmérések költségeit mindig a vállalatoknak kell állniuk.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
A jelentkezési eljárás azon a ponton ér véget, amikor a vállalat egy vagy több új alkalmazottját kiválasztja, illetve az állásajánlatot visszavonja.
You do not have to conrm attendance of the interview.
Ebben az írásbeli megerősítésben szerepel a belépési dátum, illetve a szerződési és fizetési tárgyalások eljárásának leírása is.
If you are prevented from coming at the given time, ask as soon as possible for a new appointment, by phone or by email.
Ha közvetítő szervezeten keresztül jelentkezett, akkor ezeknek közléséért az felel.
Video conferencing is not very common.
Szükséges-e ajánlást bemutatni?
Norway has a casual dress code.
A referenciák nem kötelezők.
Dress normally but nicely.
Ön dönti el, megemlíti-e ezeket önéletrajzában.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
A referenciáknak az elvárások értelmében korábbi munkahelyein végzett munkájáról, képzési kurzusairól vagy vállalatairól kell tájékoztatást adniuk.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Új munkáltatója az ellenőrző kapcsolatok felvételére csak az Ön beleegyezésével keríthet sort.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Ha friss diplomás, akkor tanárainak, professzorainak egyikétől kérhet referenciát.
A handshake is quite common, and has to be firm.
Családtagjait soha ne nevezze meg referenciát adó személyként.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
A személyes ügyek, a felmondást kiváltó okok taglalásának a referenciákban nincs helye.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Diplomákat, tanúsítványokat és képzésekről szóló igazolásokat jelentkezési levelének és önéletrajzának függelékeként nem szabad elküldenie.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Ha van jelentőségük és szükségesek, akkor ezek másolatait a vállalat az Ön első munkanapján fogja kérni.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Amikor a vállalatot akár elbocsátás miatt, akár önkéntes felmondással elhagyja, a munkáltatónak tanúsítványt kell adnia Önnek.
Impress them by your professional and personal skills. Do not try to bribe the recruiter in any way.
Ebben a tanúsítványban semleges tartalom szerepelhet, az Ön személyiségére, munkájára vonatkozóan azonban semmilyen negatívum sem.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest. Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Általában véve a biztonsági őri, pénzszállítói, rendőrségi vagy egyéb közszolgálati, valamint a reptéri állások esetében abból kell kiindulnia, hogy erre az igazolásra szüksége lesz.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Előnyére válhat, ha diplomájának másolata, érvényesíttetett szakmai címe vagy regisztrációja már rendelkezésére áll.
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Az állásinterjúk időpontjának egyeztetése igen gyakran telefonon keresztül történik meg.
The application procedure used depends on the qualications required.
Az állásinterjúkra vonatkozóan nincsenek érvényben szigorú öltözködési szabályok.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
Az alkalomnak megfelelő öltözék, az ízléses külső komoly elismerést vált ki.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Próbáljon inkább a vállalati kultúrának, mint a legújabb divatnak megfelelő ruházatot választani.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
A bankok világában a féraknak öltönyt kell viselniük, míg a nőkkel szembeni elvárásoknak a kétrészes kosztümök felelnek meg.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
Általában véve megfelelő öltözéket várnak Öntől.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview.
A farmerek és a szabadidőruhák nem helyénvalók.
When you contact a company by phone it is important to know the name of your contact person.
A férak gyűrűviselete elfogadott, a karkötők azonban már túlzásnak számítanak.
by name.
előnyös is.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
A fülbevalóknak, nyakláncoknak és karkötőknek összhangban kell lenniük az öltözék többi darabjával.
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
Bármilyen helyzetbe is kerüljön, soha ne jöjjön méregbe, mindig maradjon udvarias.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
A pontosság fontos.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Az interjú ideje alatt ne rágógumizzon, mobiltelefonját feltétlenül kapcsolja ki.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Mutassa a lehető legnagyobb tiszteletet, negatív megjegyzéseket ne tegyen se személyekre, se helyzetekre.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
Mindezek segíteni fogják Önt a kedvező benyomás felkeltésében.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
Hivatalos nyelv Államforma Terület Főváros Pénznem EU- vagy EGT-tagság Országhívószám Nemzetközi internetes tartománynév
How to prepare for the interview
A Norvégiában jellemző munkahelyifelvételi eljárások
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Norvégiában a legelterjedtebb eljárás a meghirdetett betöltetlen álláshelyekre való jelentkezés, elképzelhetők azonban a spontán beküldött jelentkezések is.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
A leggyakoribb lépések a következők:
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.
Jelentkezés meghirdetett betöltetlen álláshelyre•Angol (illetve, ha Ön azt beszéli, valamely skandináv) nyelven írott önéletrajz beküldése a következőkkel: •kísérőlevél;•önéletrajz, legfeljebb egy oldal hosszú – kivéve a műszaki jelölteket, akinek az esetében hosszabb, részle-
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
tesebb is lehet, pl. tartalmazhatja a különféle ismert eszközök és alkalmazások listáját.
An interview takes about one hour on average. Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Spontán jelentkezés beküldése•Vállalatok webhelyeinek, címeinek kikeresése az (angol nyelven is elérhető) Yellow Pages-ből.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council. The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Lehetőség szerint a jelentkezés címzettjeként megjelölhető HR-képviselő nevének megtudakolása. •Angol (illetve, ha Ön azt beszéli, valamely skandináv) nyelven írott önéletrajz beküldése a következőkkel: •angol nyelvű (legfeljebb egy oldal hosszú) kísérőlevél, az Ön képesítéseinek, kompetenciájának a vállalat ágazatával, termékeivel, szolgáltatásával való össze-vetésével;•önéletrajz (a javaslatok egyeznek az előző pontban említettekkel).
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
Mindkét típusú jelentkezési eljárásra vonatkoznak a kö-vetkezők:Egy betöltetlen állásra, illetve egy vállalathoz egy jelentkezést küldjön be.
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Ne ugyanazt a „standard” jelentkezést küldje el minden betöltetlen állásra, illetve vállalathoz, hanem minden esetben az egyedi jellegzetességekkel vesse magát öszsze.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
A nagyobb vállalatokhoz beküldött jelentkezések esetén a toborzót vagy a HR-osztályt az elküldés után 8-10 nappal e- mailben vagy telefonon megkeresheti.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Bevett szokás a meghirdetett betöltetlen állásokra emailben jelentkezni.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
A betöltetlen állás meghirdetése és a munka kezdete között eltelő idő sokban függ magától az állástól.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions. However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Bizonyos álláshirdetések a közzététel dátumánál 3 hónappal későbbi munkakezdési dátumot említenek, míg mások a „lehető legkorábbi kezdést”.