natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For questions concerning pensions payable to persons living abroad, contact the:
A külföldön élő személyek nyugdíjával kapcsolatos kérdésekben illetékes intézmény:
The IAF must ensure that the unemployment funds apply the compensation rules properly, so that jobseekers’ files are securely processed as required by law, and that the employment agency does its work correctly, so that jobseekers in similar situations are treated in the same way wherever they live.
Az IAF feladata annak biztosítása, hogy a munkanélkülipénztárak megfelelően alkalmazzák az ellátások folyósításával kapcsolatos szabályokat, ügyelve az igénylők dossziéinak teljes jogbiztonság melletti kezelésére, valamint annak ellenőrzése, hogy a Foglalkoztatási Hivatal helyesen hajtja végre feladatát, oly módon, hogy a hasonló helyzetben lévő munkakeresők az ország egész területén hasonló bánásmódban részesüljenek.
Student allowance
Tanulmányi támogatás
For the questions concerning the student allowance paid for students aged 16-20, contact the local office of the Central Student Support Commission.
A 16–20 éves diákok javára folyósított tanulmányi támogatással kapcsolatos kérdéseivel forduljon a Központi Tanulmánytámogatási Bizottság helyi irodájához.
There are 14 of these local offices, and you can find their addresses and telephone numbers in the telephone directory.
Tizennégy ilyen helyi iroda létezik. Ezek címét és telefonszámát a telefonkönyvben megtalálja.
The Central Student Support Commission (Centrala studiestödsnämnden, CSN) is the central authority responsible for the student support system:
A tanulmányok támogatási rendszeréért felelős központi hatóság a Központi Tanulmánytámogatási Bizottság (Centrala studiestödsnämnden, CSN):
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Sweden – as at 27 February 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Svédországban – 2006. február 27-i helyzet
2008 — 17 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 19 oldal – 21 x 29,7cm
Your Rights to Social Security in Spain
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Spanyolországban
Your Rights to Social Security in Spain as at 15 February 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Spanyolországban
This brochure is based on information provided by Spain on 15 February 2006.
Ez a tájékoztató a Spanyolország által 2006. február 15-én szolgáltatott adatok alapján készült.
To do this, please check with the relevant bodies or institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3.
Contributory system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A járulékalapú rendszer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A nem járulékalapú alrendszer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voluntary insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Önkéntes biztosítás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nyilvántartásba vétel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A szociális biztonsági rendszer szervei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
A házastársi különélés, a házasság felbontása és a tartási kötelezettség elmulasztásának következményei a szociális ellátásokra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Betegségi, anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások.............................................................2.1.1.
Health insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Orvosi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Táppénz, anyasági és a terhesség alatti kockázatokra vonatkozó támogatások.........................
What the insurance covers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Egészségügyi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Temporary incapacity and compensation for accidents at work .................................................
Ideiglenes munkaképtelenség és kártérítés munkahelyi balesetek esetén ................................
Degree of incapacity and amount of benefit ................................................................................
A munkáltató gondatlansága . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti ellátások és túlélő hozzátartozói nyugdíjak .................................................................
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1. Contributory benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Munkanélküli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
How long this benefit will be paid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A támogatások folyósításának tartama . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Amount of unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A munkanélküli-járadékok összege . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.4.
Special assistance (subsidio por desempleo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Különleges segélyek (subsidio por desempleo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Előnyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1. Garantált minimáljövedelem (Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos)...............................
Noncontributory disability and retirement pensions .................................................................
A nem járulékalapú rokkantsági és öregségi nyugdíjak ...............................................................2.9.4.
Useful websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Honlapok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National social security institute (INSS) provincial directorates .................................................
A NEMZETI TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI INTÉZET (INSS) TARTOMÁNYI IGAZGATÓSÁGAI ................
National public employment service (INEM) provincial directorates ..........................................
AZ ÁLTALÁNOS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR TARTOMÁNYI IGAZGATÓSÁGAI ..................
General social security revenue office provincial directorates....................................................
A TENGERÉSZETI SZOCIÁLIS INTÉZET (ISM) TARTOMÁNYI IGAZGATÓSÁGAI....................................
Social marine institute (ISM) provincial directorates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ÁTHELYEZETT AUTONÓM KÖZÖSSÉGEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Public health service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kiegészítő információk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szociális támogatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Civil service personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
A köztisztviselők különleges rendszere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bevezetés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Nyilvántartásba vétel és járulékfizetés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Administrative organisations: benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Irányító szervezetek és ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nyugdíjak: az öregségi nyugdíjasok és a nyugdíjasok rendszere.................................................4.2.5.
Addresses of civil service pension funds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Az öregségi nyugdíjasok és nyugdíjasok rendszerének címe ......................................................
Introduction government.
Általános tudnivalók
This social assistance is available primarily to the elderly and the handicapped.
A spanyol szociális biztonsági rendszer két védelmi szinten, illetve módban működik : ezek a járulékalapú rendszer és a nem járulékalapú rendszer.
The social security system in Spain has two levels or types of protection: the contributory system and the noncontributory system.
Ez a támogatás elsősorban az idősek és a fogyatékkal élők számára áll rendelkezésre.
Voluntary insurance
A járulékalapú rendszer
Contributory system
Önkéntes biztosítás
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system:
A szociális biztonsági rendszer a következő két járulékalapú alrendszerből áll:
The Spanish system provides for the possibility of concluding special voluntary agreements with the social security services for the purpose of maintaining, or in certain specific cases extending, an entitlement to social security benefits.
• valamennyi, a különleges rendszerekhez nem tartozó munkavállalóra és egyes közalkalmazotti besorolásokra vonatkozó általános rendszer; és
• a general scheme applicable to all employed persons who are not covered by special schemes, plus certain categories of civil servant; and
Spanyolországban a szociális biztonsági rendszerrel külön megállapodást lehet kötni, amelynek célja általánosságban, bizonyos meghatározott esetekben a szociális biztonsági ellátásokra való jogosultság megszerzése vagy kiterjesztése.
In certain situations this may mean subscribing to the corresponding social protection scheme, depending on the person’s occupation. In such cases the insurance contribution is paid entirely by the subscriber.
•amezőgazdaságiágazatmunkavállalóira,azönálló•vállalkozókra, a háztartási alkalmazottakra, a szénbányákban foglalkoztatott munkavállalókra és a tengerészekre vonatkozó öt különös rendszer.
• five special schemes, for: agricultural workers, the self-employed, domestic servants, coal miners and sea workers.
Bizonyos helyzetekben azonban e megállapodás a gyakorlott tevékenység szerinti szociális biztonsági rendszerhez való kapcsolódást vonhatja maga után, amely esetben a járulékfizetés kizárólag az érdekeltet terheli.
Students are covered by a special protection plan (school insurance).
Különös védelmi rendszer vonatkozik a diákokra (iskolai biztosítás).
There is also a special contributory scheme for civil servants.
Ezenkívül különleges járulékalapú alrendszer vonatkozik a közalkalmazottakra.
Noncontributory system
A nem járulékalapú alrendszer
In Spain, a person entering the labour market for the first time has to register with the social security service and join the insurance scheme for his type of occupation.
A spanyolországi munkakezdés előtt az előírt határidőn belül nyilvántartásba kell vetetnie magát a szociális biztonsági rendszerben, és be kell lépnie a gyakorolt keresőtevékenység típusának megfelelő alrendszerbe.
This must be done within certain time limits.
Ameny-nyiben Ön önálló vállalkozó, ezt a nyilvántartásba vételt és belépést Önnek kell kérelmeznie.
The selfemployed must do this themselves; otherwise, it is the employer’s responsibility.
Amennyiben Ön munkavállaló, erről munkáltatójának kell gondoskodnia.
Registration with the social security service is compulsory.
A szociális biztonsági rendszerben történő nyilvántartásba vétel kötelező és a kedvezményezett teljes szolgálati ideje alatt érvényes.
It is done once only, when the person begins to work for the first time, and is valid for his entire working life.
Ezt csak egyszer kell megtenni, az első munkába állás alkalmával.
Persons in need who are in a situation entitling them to protection and whose incomes are below a certain legally prescribed level are eligible for noncontributory benefits even if they have never paid social security contributions or have not done so for long enough to entitle them to the benefits paid under the contributory system.
A nem járulékalapú ellátásokat azok kapják, akik a védelemre feljogosító szükséghelyzetben vannak, és akik nem rendelkeznek elegendő, a törvényben meghatározott feltételeknek megfelelő megélhetést biztosító anyagi forrásal, és jogosultak még akkor is, ha soha nem fizettek járulékot vagy nem fizettek elég hosszú ideig járulékot ahhoz, hogy jogosultak legyenek a járulékalapú alrendszer keretében nyújtott ellátásokra.
Noncontributory benefits include:
A nem járulékalapú ellátások a következők:
• medical assistance;
• orvosi ellátások;
• retirement and disability allowances;
• öregségi és rokkantsági nyugdíjak;
No-one may be insured simultaneously under two social security schemes for the same occupation.
Ez a szám az Ön teljes szolgálati ideje alatt változatlan marad, és a szociális biztonsági rendszer egészére vonatkozik.
• special assistance for the unemployed (subsidio por desempleo);
• különleges munkanélküli-segélyek (subsidio por desempleo);
In addition, certain limited categories of persons may claim supplementary benefits from the central or local
Ugyanarra az egyetlen keresőtevékenységre vonatkozóan senki sem lehet párhuzamosan két alrendszerben biztosított.
when a person is working and paying contributions are called “altas”, and those when he is not working are called “bajas”.
saját járulékrészét és a munkavállalót terhelő járulékrészt is megfizeti.
It also issues forms E 101, E 102 and E 103, relating to migrant workers.
A keresőtevékenység nélküli időszakok elnevezése ”bajas”.
As a general rule a person must be employed and paying contributions in order to be entitled to benefits.
A foglalkoztatás és a járulékfizetés megléte szinte mindig szükséges feltétele az ellátásra való jogosultságnak.
There are, however, several situations that are treated as insurance contribution periods (“altas”), even if the person is not actively employed.
Meg kell azonban jegyezni, hogy több olyan helyzet is van, amely biztosítási időszaknak („altas”) tekinthető annak ellenére, hogy az érintett személy semmiféle keresőtevékenységet nem folytat.
Similarly, provided certain conditions have been met, a person who is not paying contributions may still be entitled to an old age pension, a permanent disability (total or near-total disability) pension, and death and survivor’s benefits (except the funeral expenses grant).
A szociális biztonsági rendszert a következő szervek irányítják, amelyek címe a 3. pontban található.