natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This opening-up on two fronts requires strong and active participation of all concerned.
E ketts nyitás valamennyi érintett szerepl jelents és aktív részvételét megköveteli.
An intergenerational approach: chances for young people
Több generációt érint megközelítés: lehetségek a fiatalok számára
A Green Paper on the intergenerational dimension
Zöld könyv a több generációt érint megközelítésrl
The changes brought about by the demographic development of European populations, the need to adapt systems of social protection and pensions to these changes and, finally, the need to link this process of thought to the whole question of migration are major challenges.
Az európai népesség demográfiai fejldése által létrejött változások, a szociális védelmi és nyugdíjrendszerek e változáshoz történ hozzáigazításának igénye és végezetül pedig az, hogy ezt az elgondolást a népvándorlás problémájához kapcsoljuk, mind fontos kihívást jelentenek.
That is why it is necessary to analyse the future challenges in the relations between the generations and in the position of the families.
Ezért szükségszer a generációk közti viszonyokat és a családok helyzetét érint jövbeli kihívások elemzése.
To this end, the Commission will put forward a Green Paper on the intergenerational dimension in 2005.
Ennek érdekében a Bizottság 2005-ben a több generációt érint megközelítésrl zöld könyvet fog elterjeszteni.
The commitment of the social partners, in the form of an intergenerational partnership, which they have already announced will be a crucial contribution to this initiative, as will the incorporation of the youth dimension into the employment and social inclusion strategies.
Az ifjúság iránti elkötelezettség – különösen a generációk közti dinamikus kapcsolat megvalósítása céljából – kifejezi a jövbe vetett bizalmat, illetve elutasítja azt a nézetet, hogy az öregedés és a szkepticizmus elkerülhetetlen folyamatok.
An intergenerational partnership: a contribution to the European Initiative for Youth
Dönten hozzájárul ehhez a kezdeményezéshez a szociális partnerek már meghirdetett, többgenerációs partnerség formájában történ elkötelezettsége, mint ahogy az ifjúsági dimenzió foglalkoztatási és szociális integrációs stratégiába való beillesztése is.
In order to promote support for the reforms, the European Council of March 2004 called on the Member States to set up partnerships for change.
A reformok elfogadásának elmozdítása érdekében a 2004. márciusi Európai Tanács felkérte a tagállamokat, hogy a változás érdekében partnerségeket hozzanak létre.
It is also necessary to take stock of the progress made in the participation of all players in the implementation of European policies.
Szükségszer ezenkívül felmérni az elért elrehaladást az összes szereplnek az európai politikák végrehajtásában történ részvételét illeten is.
To this end, the Commission will propose:
Ennek érdekében a Bizottság a következt javasolja:
The organisation of an annual meeting of all players concerned in a forum to evaluate the implementation of the Agenda
Fórum formájában megrendezett éves találkozót valamennyi érintett szerepl részvételével a menetrend végrehajtásának értékelése céljából
The report of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation and the Commission's own proposals offer a good basis to make substantial progress in strengthening the social dimension of globalisation.
A Gazdasági Globalizáció Társadalmi Dimenziójának Világbizottsága (World Commission on the Social Dimension of Globalisation) által készített jelentés és a Bizottság saját javaslatai kitn alapot szolgáltatnak arra, hogy lényeges elrehaladást érjenek el a globalizáció társadalmi dimenziójának megersítésében.
THE TWO PRIORITY AREAS
KÉT PRIORITÁST ÉLVEZ TERÜLET
Moving towards full employment: making work a real option for all, increasing the quality and productivity of work, and anticipating and managing change
Úton a teljes foglalkoztatottság felé: annak elérése, hogy a munka mindenki számára tényleges lehetséget jelentsen, a munka minségének és termelékenységének növelése, a változásra történ felkészülés és annak kezelése
A revamped cycle of the European Employment Strategy (EES) in 2005 under the Lisbon mid-term review
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia átalakított ciklusa 2005-ben a lisszaboni stratégia félids értékelésének keretében
Anticipation and positive management of change: a strategic approach
A változásra történ felkészülés és annak pozitív kezelése: stratégiai megközelítés
In order to attain the Lisbon growth and jobs objectives, Europe needs a greater number of active workers, who are also more productive.
A növekedéssel és foglalkoztatással kapcsolatos lisszaboni célkitzések eléréséhez Európának több aktív munkavállalóra van szüksége, akik termelékenyebben dolgoznak.
This will underpin long-term economic growth, combat unemployment and regional disparities and promote social cohesion.
Ez lehetvé teszi a hosszú távú gazdasági növekedést, a munkanélküliség és a regionális egyenltlenség elleni küzdelmet, illetve a társadalmi kohézió elsegítését.
Europe therefore needs to address both the quantity and quality of jobs and the productivity of work. It also needs to consider how to tackle the question of economic migration.
Európának tehát egyszerre kell foglalkoznia a foglalkoztatások mennyiségével és minségével, illetve a munka termelékenységével, és arról is döntést kell hoznia, hogy hogyan kezeli a gazdasági migráció kérdését.
As part of the mid-term review of the Lisbon strategy, the Commission has proposed a revamped cycle comprising new guidelines and linking up with the rationalisation of economic policy coordination cycles at European level.
A lisszaboni stratégia félids értékelésének részeként a Bizottság elterjesztett egy átalakított ciklust, mely új iránymutatásokat foglal magában, és kapcsolatot alakít ki az európai szint gazdasági politikák koordinációciklusai ésszersítésével.
The four priorities proposed by the Kok Task Force on employment in 2003 (report "Jobs, jobs, jobs") will be at the heart of this cycle, in order to: n u l l
A foglalkoztatással foglalkozó 2003-as „Kok-munkacsoport” („Munka, munka, munka” cím jelentés) által javasolt négy prioritás e ciklus velejét fogja képezni annak érdekében, hogy: n ul l
The Commission will continue to encourage the social partners to contribute fully to the Lisbon mid-term review including by the conclusion of agreements, at all levels.
A Bizottság 2005-ben a munkavállalók személyi adatainak védelmérl kezdeményezést fog javasolni.
While respecting the autonomy of the social partners, the Commission will continue to promote the European social dialogue at cross-industry and sectoral levels, especially by strengthening its logistic and technical support and by conducting consultations on the basis of Article 138 of the EC Treaty.
A jobb szabályozás összefüggésében, mint ahogy ez a lisszaboni stratégia félids értékelésében már körvonalazódott, a Bizottság javasolni fogja a 2001/23/EK (vállalkozások átruházása) és 98/59/EK (csoportos létszámcsökkentés) irányelv naprakésszé tételét, illetve a munkavállalók tájékoztatásáról és a velük történ konzultációról szóló különféle rendelkezések egységes szerkezetbe foglalását.
The Commission will continue to promote corporate social responsibility.
A megelzés kifizetdik: a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések kisebb száma fokozza a termelékenységet, csökkenti a költségeket, javítja a munka minségét, és ennélfogva felértékeli Európa humán tkéjét.
In order to contribute to the effectiveness and credibility of these practices, the Commission, in cooperation with the Member States and the parties involved, will put forward initiatives designed to further enhance the development and transparency of corporate social responsibility.
Az új stratégiának az új és a megjelen kockázatokra, illetve a munkahelyen és a nem megfelelen védett dolgozók számára biztosított minimális védelmi szint megrzésére kell összpontosítania.
Towards a European labour market
A jelenlegi program értékelése segíthet ezen új helyzetek meghatározásában.
An optional European framework for transnational collective bargaining
Különleges figyelmet kell fordítani a megelzési szolgáltatások minségére, az egészségügyi és biztonsági képzésre, illetve olyan más eszközökre, melyek az egészségügyi és a biztonsági normák jobb alkalmazását célozzák meg.
If a genuine European labour market is to be created and is to function effectively, it is necessary both to remove the remaining direct and indirect barriers and to draw up policies that create the conditions for the players concerned to derive maximum benefit from the European area.
Mivel a végrehajtás minsége létfontosságú, a Bizottság továbbra is erfeszítéseket tesz a jogszabályok átültetésének és végrehajtásának figyelemmel kísérésére. Ezenkívül a hatékony végrehajtás biztosítása érdekében valamennyi szereplnek felelsséget kell tudnia vállalni.
As stated in the Lisbon mid term review, the Commission will make proposals to remove obstacles to labour mobility, notably those arising from occupational pension schemes.
Az ESZA kulcsszerepet fog játszani az ügyvitel és a szociális partnerek kapacitásának megersítésében.
In the EU, there is still considerable potential for facilitating improvements in quality and productivity through more intensive cooperation between economic players.
A Bizottság továbbra is arra biztatja a szociális partnereket, hogy teljes mértékben járuljanak hozzá a lisszaboni stratégia félids értékeléséhez, beleértve megállapodások megkötését minden szinten.
Providing an optional framework for transnational collective bargaining at either enterprise level or sectoral level could support companies and sectors to handle challenges dealing with issues such as work organisation, employment, working conditions, training.
Miközben figyelembe veszi a szociális partnerek önállóságát, a Bizottság folytatni fogja az iparági és ágazati szinten megvalósuló európai szociális párbeszéd elmozdítását, elssorban a logisztikai és technikai támogatásának megersítésével és az EK-Szerzdés 138. cikke alapján folytatott konzultációk segítségével.
It will give the social partners a basis for increasing their capacity to act at transnational level.
A Bizottság továbbra is elmozdítja a vállalkozások szociális felelsségét.
It will provide an innovative tool to adapt to changing circumstances, and provide cost-effective transnational responses.
E gyakorlatok hatékonyságának és hitelességének elsegítése érdekében a Bizottság a tagállamokkal és az érdekelt felekkel együttmködve olyan kezdeményezéseket fog elterjeszteni, melyek a vállalatok társadalmi felelssége ersítésének és átláthatóságának növelését célozzák meg.
Such an approach is firmly anchored in the partnership for change priority advocated by the Lisbon strategy.
Úton egy európai munkaerpiac felé
The Commission plans to adopt a proposal designed to make it possible for the social partners to formalise the nature and results of transnational collective bargaining.
Szabadon választható európai keret a transznacionális kollektív alku érdekében
The existence of this resource is essential but its use will remain optional and will depend entirely on the will of the social partners.
2006, a Munkavállalók Mobilitásának Európai Éve
Moreover, freedom of movement for persons is one of the basic freedoms and is a necessary tool for economic adjustment. Strengthening the network of European employment services could facilitate this mobility.
Egy valódi európai munkaerpiac létrehozásához és hatékony mködtetéséhez elengedhetetlen, hogy a még fennálló közvetett és közvetlen akadályokat megszüntessék, és olyan politikákat hozzanak létre, melyek segítségével az érintett szereplk maximálisan ki tudják használni az európai térséget.
However, various specific questions arise: the transitional period (with regard to workers from the new Member States) and the strengthening and simplification of the provisions for the coordination of social security schemes.
A lisszaboni stratégia félids értékelésének megfelelen a Bizottság javaslatokat fog tenni annak érdekében, hogy a munkaer-mobilitás akadályait – különösen a foglalkoztatói nyugdíjrendszerekbl származókat – felszámolja.
The Commission will set up in 2005 a high-level group with representatives from all the Member States in order to assess the impact of enlargement on mobility and the way the
A gazdasági szereplk közti nagyobb fokú együttmködésen keresztül még mindig nagy lehetség rejlik az EU-ban a minség és a termelékenység tökéletesítésének elsegítésére.
The Commission will also conduct studies aiming at the permanent monitoring of migratory movements following enlargement and in view of future enlargements.
A transznacionális kollektív alku fakultatív keretének létrehozása – vállalati vagy ágazati szinten – segítheti a vállalkozásokat és az ágazatokat abban, hogy kezelni tudják a munka szervezésével, a foglalkoztatással, a munkafeltételek kérdéseivel és a képzéssel kapcsolatos kihívásokat.
Finally, the work of modernising and adapting the existing Community rules will be pursued through the amendment of the Regulations on the coordination of social security schemes (Regulations (EEC) No1408/71, (EC) No 883/2004 and (EEC) No 574/72).
Olyan alapot szolgáltat a szociális partnerek számára, mely lehetvé teszi transznacionális cselekvési képességük növelését. Innovációs eszközt biztosít a változó körülményekhez történ alkalmazkodáshoz és költséghatékony transznacionális válaszok adásához.
A more cohesive society: equal opportunities for all
Ez a megközelítés szilárdan beépült a lisszaboni stratégia által hirdetett „partnerség a változásért” prioritásba.
Modernising social protection: a key component of the Lisbon mid term review
A Bizottság olyan javaslat elfogadását tervezi, melynek célja, hogy a szociális partnerek formába tudják önteni a transznacionális kollektív alku természetét és eredményeit.
Initiating the Open Method of Coordination (OMC) for health and long-term care
Ez a forrás nélkülözhetetlen, de használata nem kötelez, és teljes mértékben a szociális partnerek szándékától függ majd.
All the Member States have embarked on long-term reforms of their systems of social protection.
Ezenkívül a személyek szabad mozgása az egyik alapvet szabadság, és szükségszer eszköz a gazdasági szerkezetetátalakítás során.
The OMC provides common objectives but leaves it up to each Member State to choose the ways and means of achieving them.
Az európai foglalkoztatási szolgáltatások hálózatának megersítése megkönnyítheti ezt a mobilitást.
The ESF contributes on the ground to the implementation of inclusion policies.
Sajátságos kérdések merülnek fel azonban az átmeneti idszakra (az új tagállamok munkavállalóit illeten), illetve a szociális biztonsági rendszerek összehangolására vonatkozó rendelkezések megersítésére és egyszersítésére vonatkozóan.
This method, which was initially applied to combating exclusion and poverty (from 2000 onwards) and then to pensions (from 2002 onwards), has been broadly validated by the various partners: national governments, social partners, civil society, local and regional players.
A Bizottság 2005-ben magas szint munkacsoportot fog létrehozni valamennyi tagállam képviselje részvételével annak érdekében, hogy megvizsgálja a bvítés mobilitásra gyakorolt hatását, illetve a legutóbbi bvítés esetében jóváhagyott átmeneti idszakok mködését.
They also called for the initiation of a process of OMC from 2006 for the areas of health and long-term care which will be important for structuring the reforms around the three common themes of universal accessibility, quality and financial sustainability.
Ez kétségkívül hatással lesz a jelentésre, amelyet a Bizottság 2006 elején a Tanács számára készít annak érdekében, hogy tájékoztassa az átmeneti idszakok kapcsán hozandó döntésekrl.
The quality of implementation should be further improved in order to make these national reforms more effective. The Commission will propose that the way the OMC is implemented be rationalised and simplified.
A Bizottság ezenkívül tanulmányokat fog készíteni, melyek lehetvé teszik a bvítés utáni migrációk folyamatos figyelemmel kísérését tekintettel a jövbeli bvítésekre.
This rationalisation will involve the establishment of a single list of objectives common to all three strands – inclusion, pensions, health – including cross-cutting objectives such as equal opportunities and access to the labour market.
Végezetül a meglév közösségi szabályok modernizálása és kiigazítása továbbra is folytatódik a szociális biztonsági rendszerek összehangolásáról szóló rendelkezések módosításán (1408/71/EGK, 883/2004/EK és 574/72/EGK rendelet) keresztül.
Combating poverty and promoting social inclusion
Összetartóbb társadalom: esélyegyenlség mindenkinek
A Community initiative on minimum income schemes and the integration of people excluded from the labour market
A szociális védelem modernizálása: a lisszaboni stratégia félids értékelésének kulcseleme
2010, European Year of combating exclusion and poverty
A nyitott koordináció elvének alkalmazása (Open Method of Coordination, OMC) az egészségügy és a tartós ellátás területén
At the start of the decade, the number of citizens of the enlarged EU who were at risk of poverty and persistent poverty was very high: 15% and 9% respectively.
Szociális védelmi rendszereikkel kapcsolatban valamennyi tagállam hosszú távú reformokat vezetett be.
Deprivation of real chances prevents people from full participation in society.
Az OMC közös célkitzéseket állít fel, de a tagállamokra bízza azt, hogy hogyan és milyen eszközökkel valósítják meg ket.
Moreover, transmission of poverty over generations confines to permanent exclusion those more vulnerable.
Az ESZA az egyes tagállamokban az integrációt célzó politikák végrehajtásához járul hozzá.
This is socially and economically not sustainable and shows that the challenges are still considerable even though global strategies have been introduced everywhere and take account of the many facets of poverty.
Ezt a módszert elször a szociális kirekesztés és szegénység elleni küzdelemre (2000-tl), majd a nyugdíjakra (2002-tl) alkalmazták, és különböz partnerek hagyták jóvá széles körben: nemzeti kormányok, szociális partnerek, a civil társadalom, helyi és regionális szereplk.
Under the new Agenda, the Commission will act on the debate on the national minimum income schemes that it committed itself to launching in the previous Social Agenda.
Ezek a partnerek egy, az egészségüggyel és a tartós orvosi ellátással kapcsolatos OMC-folyamat 2006-os bevezetését kérték. Ez azért lesz fontos, mert így a reformok három
Encouraged by the OMC, the Member States have already sought to make their national minimum income schemes more effective.
A végrehajtás minségét a nemzeti reformok hatékonyságának növelése céljából tovább kell fejleszteni.
However, many people are still in considerable difficulties and are obtaining neither employment nor the national minimum income protection.
Ez az ésszersítés abból fog állni, hogy fölállítanak egy közös célkitzésekbl álló listát, mely három részbl áll – integráció, nyugdíj, egészség –, beleértve olyan horizontális célkitzéseket is, mint az esélyegyenlség és a munkaerpiachoz történ hozzáférés.
From 2005, the Commission will begin consultations on the reasons why the existing schemes are not effective enough.
A szegénység elleni küzdelem és a szociális integráció elsegítése
These consultations will focus on the social partners, which are directly involved in implementing inclusion measures via the labour market which could pave the way for concrete measures to provide better opportunities.
Közösségi kezdeményezés a minimáljövedelem-rendszerrl és a munkaerpiacról kiszorultak integrációjáról
The Commission will also put forward the idea of a European Year of combating poverty and social exclusion in 2010.
2010 a Kirekesztettség és a Szegénység Elleni Küzdelem Európai Éve lesz
A strategic approach to combating discrimination (2005)
Az évtized elején nagyon nagy volt a kibvített EU azon állampolgárai száma, akik a szegénység veszélyével (15%), illetve a tartós szegénységgel (9%) néztek szembe.
2007, European year of equal opportunities
Ha az embereket megfosztják a valódi esélyektl, akkor nem tudnak teljes mértékben részt venni a társadalomban.
A new phase in promoting equality between men and women: a European gender institute
Ezenkívül a szegénység generációk közti továbbörökítése folyamatos kirekesztésre ítéli a sebezhetbbeket.
The EU has been a driving force in implementing the principle of equal treatment.
Az új menetrend során a Bizottság folytatni fogja a minimáljövedelem-rendszerrl szóló vitát, melynek megnyitására az elz Szociális Menetrend során kötelezte el magát.
It has shown the way in the area of equality between men and women and contributed to progress on the ground in the Member States.
Az OMC biztatására a tagállamok már megpróbálták a minimáljövedelem-rendszerüket hatékonyabbá tenni.
The combating of discrimination is based on a hard core of rights and gives priority to synergy between all European instruments.
Ugyanakkor még mindig sokan vannak azok, akik jelents gondokkal küszködnek, és sem a foglalkoztatottsághoz, sem a minimáljövedelemmel kapcsolatos nemzeti védelemhez nem férnek hozzá.
Following the 2004 Green Paper entitled “Equality and Non-Discrimination in an Enlarged European Union”, for which more than 1 500 contributions were received, the Commission will put forward a Communication in 2005 setting out its planned policy approach and defining the policy framework for new measures, including the feasibility and relevance of any initiatives to supplement the EU’s existing legal framework.
2005-tl a Bizottság konzultációt kezdeményez a jelenlegi eszközök eredménytelenségének okairól. Ezek a konzultációk azokra a szociális partnerekre összpontosítanak majd, akiket a munkaerpiacon keresztül közvetlenül érint az integrációra vonatkozó intézkedések végrehajtása, és mindez megnyithatja az utat konkrét intézkedések megtételéhez jobb lehetségek biztosítása érdekében.
The Communication will also address the question of minorities, especially Roma.
A Bizottság az európai év gondolatát is elterjeszti (2010), melynek témája a szociális kirekesztettség és a szegénység elleni küzdelem lesz.
The Commission plans to organise a European year on equal opportunities in 2007, which will stress the importance of this topic, highlight the results achieved and, finally, show the advantages of diversity for the economy and society of Europe.
Ennek az évnek fel kell mérnie az évtized alatt elért elrehaladást a népesség legérzékenyebb csoportjai különös sebezhetségének kihangsúlyozása érdekében.
The EU has a long standing tradition of determined action in the area of gender equality.
A sokszínség és a megkülönböztetésmentesség elmozdítása
As the current framework strategy 2000-2005 comes to an end, the Commission will draw up a communication on future policy developments proposing action in order to tackle these weaknesses.
Stratégiai megközelítés a megkülönböztetés elleni harc érdekében (2005)
The Commission will also submit its annual report to the spring summit.
2007, az Esélyegyenlség Európai Éve
The June 2004 European Council called for the establishment of a European Gender Institute.
A férfiak és a nk közti esélyegyenlség elmozdításának új fázisa: a Nemek Közötti Egyenlség Európai Intézete (European Gender Institute)
The Commission will shortly bring forward a proposal on this issue.
Az egyenl bánásmód elve végrehajtásának az EU volt a mozgatórugója.
This would provide a clearing-house for information and exchanges of good practices.
Elfutár volt a férfiak és a nk közti egyenlség területén, és az egyes tagállamokban a helyszínen járult
Finally, in the area of equal opportunities for people with disabilities, the Commission will put forward new editions of its Action Plan and, every two years, on the European Day of Disabled People, will publish a report on the situation of people with disabilities.
A megkülönböztetés elleni küzdelem az alapvet jogokon alapul, és prioritást ad valamennyi európai eszköz összehangolásának.
Social services of general interest
A közlemény meg fogja vizsgálni a kisebbségek, nevezetesen a romák kérdéskörét is.