natgillin/translations-raw huggingface dataset:
First, since women make up half of the EU electorate, we should, in order to uphold the values of representative democracy, account for half of elected politicians, senior decisionmakers and key players.
A „Small Business Act” (SBA) elnevezésű európai intézkedéscsomag – mely a kis- és középvállalkozások életének megkönnyítését célozza – hangsúlyozza, hogy Európában túl kevesen vannak abban a helyzetben, hogy beindíthassák saját üzleti vállalkozásukat.
Representative democracy without gender equality is imperfect at best and inherently contradictory at worst.
A probléma mindenkit érint, a nőket leginkább, ezért is szorgalmazza az SBA, hogy a nők különleges támogatást kapjanak e téren.
e Small Business Act (SMA), a piece of EU legislation aimed at making the life of small and mediumsized enterprises easier, underlines that not enough people in Europe are in a position to get a business offthe ground. e problem applies to everyone, and to women more than most,so the SMA insists that women need to be given particular support. anks to the Swedish and Spanish Presidencies,who placed the promotion of female entrepreneurship very high on their agendas, the issue has been brought into the spotlight and gained substantial media coverage.
Először is, mivel az EU választópolgárainak fele nő, a képviseleti demokrácia elveinek értelmében a megválasztott politikusok, komoly döntéshozók és kulcsfontosságú közszereplők fele is nő kellene, hogy legyen. A nemek közötti egyenlőség nélkül a képviseleti demokráciáról a legjobb esetben is csak azt mondhatjuk, hogy tökéletlen, legrosszabb esetben pedig azt, hogy ellentmond önmagának.
seems to carry a lower risk, women face difficulty accessing finance. finance.
gekbe ütköznek a pénzügyi eszközökhöz való hozzáférés terén.
Second, we have to work together to overcome the myth that women are less capable than men of filling certain posts.
Másodszor, együtt kell működnünk, hogy megszüntessük azt a tévhitet, mely szerint a nők a férfiaknál kevésbé alkalmasak bizonyos posztok betöltésére.
Since mindsets are so subtle, they can be extremely difficult to change, and as a result stereotypes die hard.
Mivel a gondolkodási sémák nehezen megfoghatóak, rendkívül nehéz változtatni rajtuk, és így nehéz kiirtani a kialakult sztereotípiákat.
All ‘so’ tools we have at our disposal — education, training, aware-ness-raising campaigns, media messages — need to be deployed to help bring about a real change.
Valamennyi rendelkezésünkre álló „finom” eszközt – oktatást, továbbképzést, figyelemfelkeltő kampányokat, médiában megfogalmazott üzeneteket – be kell vetni ahhoz, hogy valódi változás álljon be ezen a téren.
Secondly, a low level of protection, particularly in maternity rights, is clearly an additional obstacle and impedes the participation of e need for positive measures to woo women into the business world clearly corroborates what has been a cause for concern for many years: there are too few women entrepreneurs in Europe.
Másodszor a védelem alacsony szintje, főként a szüléssel kapcsolatos jogok tekintetében, egyértelműen további akadályt jelent, és korlátozza a nők részvételét az
A number of factors explain this complex phenomenon.
Több tényező is magyarázza ezt az összetett jelenséget.
First, flawed as some cultural and sociological features associated (rightly or not) with both genders might be, they do in some cases contribute to an understanding of some illogical-ities: for example, despite statistics on credit losses and defaults indicating that financing women’s enterprises
Először is, bármilyen elhibázottak is legyenek, a két nemhez (joggal vagy anélkül) kapcsolt kulturális és szociológiai jellemzők bizonyos esetekben segíthetnek néhány logikai következetlenség megértésében: például a hitelekkel kapcsolatos veszteségekről és a teljesítés elmaradásáról szóló statisztikák ellenére – melyek azt mutatják, hogy a nők által létrehozott vállalkozások finanszírozása kevesebb kockázattal jár – a nők mégis nehézsé-
> > > page 2 ird, on average, women in the EU earn 15 % less than men doing the same job. Despite the right to equal pay being enshrined in the EU treaty of 1957 and relentless European efforts to make it a reality, the mission is far from accomplished. Unless we significantly pick up the pace at which we are narrowing the pay gap, it will take over half a century to guarantee the same pay for the same job. ‘Equality between men and women is a serious issue’
> > > 2. oldal Harmadszor pedig az EU-ban dolgozó nők ugyanazért a munkáért átlagosan 15%kal kevesebbet keresnek a férfiaknál. Annak ellenére, hogy az egyenlő fizetésekhez való jogot már az 1957-es EK-Szerződés is rögzíti, és hogy töretlen erőfeszítéseket tesznek azért Európában, hogy mindez a gyakorlatban is megvalósuljon, ezt a célkitűzést még messze nem sikerült teljesíteni.
Fourth, female entrepreneurship has to be encouraged.
„A nők és a férfiak közti egyenlőséget komolyan kell venni!”
Interview with Ms Leila Kurki, SOC section president
Interjú Leila Kurkival, a SOC szekció elnökével
And fi h, work-life balance needs to be respected.
Negyedszer, ösztönözni kell a nőket, hogy vállalkozásokba fogjanak.
It is nothing less than a necessity in a continent with a steadily ageing population.
A gazdasági válság és a demográfiai kihívás miatt egyre égetőbb, hogy üzleti vállalkozások indítására ösztönözzük a nőket.
Having said that, one should not undervalue, belittle or penalise a person who gives priority to working at home with children and family throughout her life or for part of it.
A válság egyben lehetőséget is teremt a női vállalkozói kedv serkentésére, hiszen a kormányok most újragondolják hagyományos megközelítésre épülő politikáikat.
EU institutions clearly need to make additional communication efforts to reach women.
Erre mindenképpen szükség van egy olyan kontinensen, ahol folyamatosan idősödik a népesség.
Polls show that women feel more detached from the EU than men do; they are less interested in European politics, less supportive of the EU, less sympathetic towards the euro currency and tend to be less well informed about it than their male counterparts.
Ugyanakkor nem szabad kevésbé méltányolni, lekicsinylően kezelni vagy hátrányos helyzetbe hozni azokat, akik egész életüket vagy annak egy részét az otthon végzett munkának, a gyermeknevelésnek, a család támogatásának szentelik.
In particular, single parent households, which are usually families supported by women, are in danger of sliding into poverty.
az egyszülős háztartásokat fenyegeti az elszegényedés veszélye, ahol általában az anya a családfenntartó.
Another issue is education.
Beszélnünk kell itt az oktatásról is.
Today, women have a higher level of education than men, but this development is not reflected in salaries or higher positions at work. e fact is that we are losing skills and talents.
Manapság a nők iskolázottabbak, mint a férfiak, a munkahelyen azonban ez nem tükröződik a fizetésekben vagy magasabb pozíciókban.
It is important to remember that gender equality has a strong impact on the economy in terms of higher levels of employment, a greater contribution to GDP, higher income from taxes and more balanced family lives.
Ez azt jelenti, hogy szakértelem és tehetségek tűnnek el a süllyesztőben.
Ms Leila Kurki, as EESC member and president of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, takes stock of the situation regarding gender equality and discrimination against women in Europe with an overview of the areas where action is still needed.
Nem szabad elfelednünk, hogy a nemek közti egyenlőség a magasabb foglalkoztatási arány, a GDP-hez való komolyabb hozzájárulás, magasabb adóbevételek és a kiegyensúlyozottabb családi élet révén nagy hatást gyakorol a gazdaságra.
Since the gender divide clearly affects attitudes towards the EU, our communications need to take it into account. e Irish campaign for the Lisbon Treaty shows that it pays off.
Az uniós intézményeknek egyértelműen fokozniuk kell kommunikációs erőfeszítéseiket, hogy üzeneteik eljussanak a nőkhöz.
In Ireland’s referendums, women’s votes shi ed drastically towards the ‘yes’: in 2009, 66 % of women voted ‘yes’, compared with 44 % in 2008; this represents one of the greatest increases in the proportion of ‘yes’ voters, in terms of the various socio-demographic groups.
Felmérések azt mutatják, hogy a nők a férfiaknál kevésbé érzik magukénak az EU-t: kevésbé érdekli őket az európai politika, nem támogatják annyira magát az EU-t sem, szkeptikusabbak az euróval szemben is, és általában kevésbé tájékozottak ezekről a kérdésekről, mint a férfiak. ak.
than men, and in precarious jobs. For example, sectors with a predominantly female workforce are health, education, hotels and restaurant services.
Leila Kurki, az EGSZB tagja és a „Fog-lalkoztatás- és szociálpolitika, uniós polgárság” szekció elnöke számot vet a nemek közti egyenlőség és a nők elleni diszkrimináció európai helyzetével, és áttekinti azokat a területeket, ahol akad még tennivaló.
More than half of the women in employment hold jobs in these sectors where career prospects and employment security are not ideal.
lemzően női munkaerőt foglalkoztató szektorok például az egészségügy, az oktatás, a szállodai és vendéglátóipar.
If we could improve the working conditions and especially the salaries in these sectors it would have a considerable impact on the employment of women.
Az ezekben az ágazatokban alkalmazásban álló nők több mint felének olyan munkája van, amelyben a karrierkilátások és a foglalkoztatásbiztonság nem éppen ideális.
On top of that, even women who are working part time actually work more hours in total than men working full time, especially if they have children.
Ha ezekben az ágazatokban javítani lehetne a munkafeltételeket, és főleg a fizetéseket, az jelentős hatással lenne a nők foglalkoztatására.
Men must be encouraged to take up their responsibilities as regards domestic tasks.
Ráadásul még a részmunkaidőben dolgozó nők is valójában összesítve több órát dolgoznak, mint a teljes munkaidőben dolgozó férfiak, különösen, ha gyermekeik vannak.A férfiakat ösztönözni kell arra, hogy kivegyék a részüket a háztartási munkákból.
Do you think that gender equality is respected within the EESC?
EGSZB info: Hogy áll ma Európa a nemek közötti egyenlőséggel, és mivel kellene az EU-nak kiemelten foglalkoznia?
Do you mean that the gender gap is still alive and well?
Úgy érti, a nemek között tátongó szakadék továbbra is fennáll?
EESC Info: What is the current situation in Europe regarding gender quality and what should be a priority for the EU?
A Lisszaboni Szerződés kapcsán indított ír kampány ékes bizonyítéka annak, hogy az ilyesmi kifizetődő.
Let me finish by sharing a dream with you, which was also my grandmother’s dream, and I hope that it will not be just a dream for my daughter.
Végezetül hadd osszam meg Önökkel egyik álmomat, amely annak idején a nagyanyám álma is volt, és amely reményeim szerint leányom számára már nem csupán álom marad.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Olyan napról álmodom, amikor a nők és férfiak közötti egyenlőség a sokféleség és egymás kiegészítésének szellemében mindenki számára elfogadott lesz.
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
EGSZB-tagként úgy látom, hogy a bizottság rengeteget tesz az egyenlőség biztosításáért.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Ugyanakkor az eddigi 26 elnök közül mindössze négy volt nő. Ez nem meglepő, mivel ez az EGSZB-tagok arányát tükrözi: jelenleg a tagoknak csak 23,6%-a nő.Logikusnak tűnik, hogy ha a női tagok aránya nő, akkor ez a tendencia a női elnökök arányában is meg fog jelenni.
It is logical to think that if the number of female members increases, then
Azt a célt kellene kitűzni, hogy az EGSZB-ben, a szekciókban és a tanulmányozócsoportokban
> > > page 2 Ms Kurki: Actually, not much has changed over the past few years.
> > > 2. oldal Leila Kurki: Ami azt illeti, az utóbbi néhány évben nem sok változás történt.
According to Eurofound’s latest survey on European working conditions, the share of women in the workforce has gone up, but the employment rate has risen only slightly and has not reached the goal of 60 % set by the Lisbon Strategy. e gender gap in employment still exists.
Az európai munkakörülményekről készített legfrissebb Eurofoundfelmérés szerint a nők munkaerőn belüli aránya nőtt ugyan, foglalkoztatási arányuk azonban alig, így nem sikerült elérni a lisszaboni stratégiában kitűzött 60%-os célt.
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
A foglalkoztatásban még mindig szakadék tátong a nemek között.
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage.
Bár vezetői szerepben és a vállalkozók között is egyre több nőt találunk, a nők még mindig kevesebbet keresnek férfikollégáiknál. Egyes tagállamokban a női nyugdíjkorhatár alacsonyabb, ami hátrányos lehet.
O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
Ez gyakran alacsonyabb nyugdíjat jelent, így a nők körében gyakori az időskori szegénység.
Moreover, the current global economic crisis has expanded the ‘feminisation’ of poverty and eroded social protection for women.
Ráadásul a gazdasági világválság is rásegített a szegénység„elnőiesedésére”, és megnyirbálta a nők szociális védelmét.
Because women work in precarious
Különösen www.eesc.europa.eu
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
Irini Pariaz EGSZB kommunikációért felelős alelnöke
EESC info — March 2010/3
EGSZB info – 2010. március – 3. szám
All hands on deck to save climate
Mindenki a fedélzetre!
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
Interjú Tóth Jánossal, az EGSZB TEN szekciójának elnökével energiaügyi biztos kijelölése, milyen lépéseket tehet az EGSZB annak érdekében, hogy jobban hallassa hangját ezen a területen?
the EU institutions and civil society.
tölt be az uniós intézmények és a civil társadalom között.
How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
Hogyan ösztönözheti intézményünk a civil társadalom valamennyi szektorát – mindenekelőtt az egyéneket és a háztartásokat – arra, hogy jobban kivegyék részüket az energiahatékonyság növelésére irányuló erőfeszítésekből?
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
„Természetbeni” hozzájárulásra gondolhatunk, például ezt mondhatnánk: „Áldozzon mindennap 15 percet az idejéből!”
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet. We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
A fiatalabb polgárok esetében mindenképpen az információs társadalom országútja, az internet jelenti a megoldást.A tagállami és uniós civil szervezetekkel közösen kellene cselekednünk.Az uniós polgársággal, az energiahatékonysággal vagy „Az önkéntesség európai évével (2011)” kapcsolatos projektek jöhetnek szóba.
János Tóth: e EC has recently taken decisions to implement the organisational consequences.
Tóth János: Az Európai Bizottság a közelmúltban intézkedett a szervezeti felépítést érintő következmények kezeléséről.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
Létrehoztak két új főigazgatóságot (Energiaügyi és Éghajlatpolitikai).
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Günther Oettinger, az új energiaügyi biztos feladata, hogy ellenőrizze az energiaellátás biztonságát, és az éghajlat védelme érdekében a tisztább technológiák alkalmazását ösztönözze.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs.
Elődjével, Andris Piebalgsszal kitűnő együttműködést folytattunk.
Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Oettinger úrral ugyanilyen jó kapcsolatot kell kialakítanunk.
We have to continue work on requests for exploratory opinions, so as to be in the frontline of EU policy-making.
Továbbra is azon kell munkálkodnunk, hogy feltáró véleményekre irányuló felkéréseket kapjunk, hogy az európai uniós politikaalkotás frontvonalában lehessünk.
Let’s continue to promote our opinions, but also organise events, going local and involving many citizens, as we did during our very successful ‘SAVE IT’ event last year, centered around ‘Global Overshoot Day’.
Folytatnunk kell véleményeink népszerűsítését, ezenkívül újabb rendezvényeket kell szerveznünk, helyi szinten cselekedve, sok polgárt bevonva akcióinkba, ahogyan ezt tavalyi, igen sikeres, „SAVE IT” elnevezésű rendezvényünk alkalmával tettük, amelynek középpontjában a „globális túlfogyasztás napja” állt.
We had there together all sectors of civil society, from key decisionmakers to members of the public, to explain in an informative way what each and every one of us can do to for energy efficiency. ciency.
A civil társadalom valamennyi szektora részt vett a rendezvényen, a fontos döntéshozóktól kezdve az egyszerű polgárokig,akiket tájékoztattunk arról, hogyan járulhat minden egyes polgár hozzá az energiahatékonysághoz.
AICESIS is a global organisation of economic and social councils and similar institutions.
Az AICESIS a gazdasági és szociális tanácsok és hasonló intézmények globális szervezete.
I spoke about how to involve civil society, stakeholders and citizens in the preparation of a national development plan.
Arról beszéltem,hogy miként lehet bevonni a civil társadalmat,az érintetteket és a polgárokat egy nemzeti fejlesztési terv elkészítésébe.
As a part of the renewed Lisbon strategy, the EC requested the Member States to present a development plan aiming to achieve the goals of the strategy. is is a stimulating exercise for every country: respecting subsidiarity, but coordinated at EU level.
A megújított lisszaboni stratégia részeként az Európai Bizottság arra kérte a tagállamokat, hogy terjeszszenek elő a stratégia céljainak elérését célzó fejlesztési tervet.
With the open method of coordination and the annual evaluation of progress and recommendations by the EC, we in Europe have invented and are implementing a framework for sustainable growth and jobs. is is an innovative European model of multilateral development and cooperation that we can be proud of. (acc)
Ez minden ország számára ösztönző feladat: tiszteletben tartja a szubszidiaritást,ugyanakkor uniós szinten koordinációt irányoz elő.A nyitott koordinációs módszer, valamint a haladás éves értékelése és az európai bizottsági ajánlások révén Európában létrehoztunk és megvalósítunk egy keretet a fenntartható növekedés és foglalkoztatás számára.
Do you feel that the EESC can inspire younger citizens to make a small contribution
Erőnk abban rejlik, hogy az EGSZB a részvételi demokrácia fóruma, valamint hídszerepet
The EESC’s strength lies in its status as a forum for participatory democracy and its role as a bridge between
Úgy véli, hogy az EGSZB képes arra inspirálni a fiatalabb fiatalabb
EESC Info: Energy efficiency and energy choices are daily challenges for every EU citizen.
EGSZB info: Az energiahatékonyság és az energiával kapcsolatos alternatívák mindennapos kihívást jelentenek az európai uniós polgárok számára.
With the changes brought by the Lisbon Treaty and a new Commissioner for Energy freshly appointed, what are the key actions through which the EESC could
Tekintettel a Lisszaboni Szerződéssel járó változásokra és arra, hogy megtörtént az új
You have been president of the AICESIS.
Ön az AICESIS elnöke volt.
In December you went to Paris to speak about the Hungarian experience to an audience of civil society representatives, mainly from developing countries.
Decemberben Párizsba utazott, ahol a civil társadalom elsősorban fejlődő országokból érkezett képviselői előtt a magyarországi tapasztalatokról beszélt.
Is there a Hungarian/European model to draw lessons from?
Létezik-e olyan magyar/európai modell, amelyből tanulságok vonhatók le?
President Sepi’s blog: Strengthening democracy in the Euromed region
A demokrácia erősítése az Euromed-régióban
Social affairs and a real employment policy — top priorities in the EU 2020 strategy
Szociális ügyek és valódi foglalkoztatáspolitika – az EU 2020 stratégia fő prioritásai
At our last plenary session we discussed the ‘Role of economic and social councils and similar institutions in the Union for the Mediterranean’, in the presence of ESC presidents and representatives of the EU’s partner countries within the Union for the Mediterranean (UfM).
Legutóbbi plenáris ülésünkön a gazdasági és szociális tanácsoknak és hasonló intézményeknek az „Unió a földközi-tengeri térségért” szervezetben betöltött szerepét vitattuk meg. Az ülésen részt vettek a fenti unió tagországaiban működő gazdasági és szociális tanácsok elnökei és képviselői.
I think it is crucial to give civil society action a core role within the UfM, because this is the only way to solve the area’s real problems and prevent the UfM from being just another diplomatic exercise.
kérdésekre, és egy globális stratégiákhoz kapcsolódó teljes foglalkoztatási politikát is magában foglal.
most part, consistent with the priorities presented by the Commission in the EU 2020 strategy: the transition towards a green economy as a basis for relaunching the economy and jobs, the provision of support for new skills and the creation of new jobs, innovation, research, energy efficiency, the potential of SMEs and the single market.
Úgy vélem, elengedhetetlen, hogy a civil társadalom fellépésének kulcsszerepet juttassunk az „Unió a földközi-tengeri térségért” keretében, mivel ez az egyetlen módja a terület tényleges problémái megoldásának, valamint ezáltal elkerülhetjük, hogy e szervezet működése csak egy újabb diplomáciai formaságot jelentsen.
To read more please go to: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp
Ha többet szeretne a témáról olvasni, látogasson el az alábbi honlapra: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp.
In the near future you will find there more information on the biannual conference which will tackle the importance of education in the fight against social exclusion and will take place at the end of May in Florence e EU 2020 strategy is at the top of the EESC agenda, as confirmed by several actions of EESC President Mario Sepi and by the opinion on the Lisbon strategy a er 2010 approved last November.
Az intézkedések az innováció iránti sürgető igényt helyezték a középpontba. Sepi elnök konkrét és alapvető javaslatai javarészt összhangban vannak az Európai Bizottság által az EU 2020 stratégia keretében előterjesztett prioritásokkal: a környezetbarát gazdaságra való átállással,ami a gazdaság újjáélesztésének és a munkahelyteremtés elősegítésének alapja; az új típusú szakismeretek megszerzésének és az új munkahelyek létrehozásának támogatása; innováció, kutatás; energiahatékonyság; illetve a kkv-kban és az egységes piacban rejlő lehetőségek kiaknázása.
Continued from page 1 —‘Equality between men and women is a serious issue’
A közeljövőben további információkat olvashat itt az oktatásnak a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemben betöltött jelentőségét vizsgáló, kétévente, május végén Firenzében megrendezendő konferenciáról.