natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EURES members and partners shall provide information services, counselling and advice to job-seekers and employers, including persons with special information needs, such as workers in the crossborder areas, the young, the elderly, the disabled and women as well as to family members of EU migrant workers.
Az EURES-tagok és -partnerek információs szolgáltatásokat és tanácsadást biztosítanak álláskeresők és munkaadók részére, köztük azok számára is, akiknek speciális információkra van szükségük, mint például a határokon átnyúló térségekben élő munkavállalók, a fiatalok, az idősek, a fogyatékkal élő személyek és a nők, valamint az uniós migráns munkavállalók családtagjai.
These services shall include:
Ezek a szolgáltatások a következőkre terjednek ki:
— Job vacancies and applications
Állásajánlatok és -pályázatok
EURES members and partners shall help and advise job-seekers interested in working abroad about suitable vacancies and provide help and assistance with the drawing up of applications and CVs, in conformity with the recommended European CV format.
Az EURES-tagok és -partnerek tájékoztatják a külföldi állások iránt érdeklődő álláskeresőket a profiljukhoz illő állásajánlatokról, valamint segítséget nyújtanak a pályázatok és az ajánlott európai önéletrajzi szabványnak megfelelő önéletrajzok elkészítésében.
Job-seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES CV database.
Az álláskeresők lehetőséget kapnak arra, hogy felvetessék önéletrajzukat az EURES önéletrajzi adatbázisába.
— Help in recruiting from another European country
Segítségnyújtás más európai országokból származó munkaerő toborzásához
EURES members and partners shall provide information and recruitment services to employers who wish to recruit from other countries, including advice and help to specify the profile of the potential candidates.
Az EURES-tagok és -partnerek információs és toborzási szolgáltatásokat biztosítanak – beleértve a potenciális pályázók profiljának meghatározásához nyújtandó segítséget és tanácsadást – azon munkaadók számára, akik más országokból szeretnének munkaerőt toborozni.
They shall promote the EURES CV database as a tool to give employers access to a pool of those interested in working abroad.
Fejlesztik az EURES önéletrajzi adatbázisát mint olyan eszközt, amely lehetőséget nyújt a munkaadóknak arra, hogy elérhessék a munkavállalók azon csoportját, amely külföldi munka iránt érdeklődik.
— Information on living and working conditions
Az élet- és munkakörülményekkel kapcsolatos információk
EURES members and partners shall provide information and advice on living and working conditions in the EURES countries, which is up-to-date, accurate and comprehensive.
Az EURES-tagok és -partnerek naprakész, pontos és sokrétű információkat és tanácsot adnak az EURES-országokban uralkodó élet- és munkakörülményekről.
— Information about labour markets
Munkaerő-piaci információk
EURES members and partners shall provide information about current trends on the European labour market, including information about availability of manpower, and about labour shortages and surpluses.
Az EURES-tagok és -partnerek tájékoztatnak az európai munkerőpiac aktuális áramlatairól, többek között a munkaerő-kínálattal, valamint a munkaerőhiánnyal és -felesleggel kapcsolatos információkról.
EURES services are usually free of charge.
Az EURES szolgáltatásai rendszerint díjmentesek.
When EURES members and partners charge any fees, there shall be no differentiation between the charges levied for access to EURES services and those applicable to comparable national services.
Azokban az esetekben, amikor az EURES-tagok és -partnerek díjat rónak ki, az EURES szolgáltatásokért felszámolt díjak nem térhetnek el a hasonló nemzeti szolgáltatásokért beszedett díjaktól.
Transnational, sectoral and crossborder cooperation
Transznacionális, ágazati és határokon átnyúló együttműködés
EURES members and partners shall contribute to a strengthened cooperation within the network.
Az EURES-tagok és -partnerek hozzájárulnak a hálózaton belüli együttműködés szorosabbá tételéhez.
EURES members and partners which specialise in certain occupations or specific categories of persons, such as management or research staff, shall support the development of transnational cooperation concerning these sectors both within the EURES network and in other relevant European level initiatives and structures.
Azok az EURES-tagok és -partnerek, amelyek bizonyos foglalkozásokra vagy csoportokra specializálódtak – pl. vezetőkre vagy kutatókra – támogatják az ezen ágazatokat érintő transznacionális együttműködés fejlesztését mind az EURES-hálózaton belül, mind más európai szintű kezdeményezésekben és struktúrákban.
In addition, EURES members shall support the development of crossborder cooperation together with local social partners, local authorities and other relevant local and regional organisations located in crossborder areas in order to improve the local labour market and facilitate the mobility of workers in these areas, with a view to contribute to the economic and social development of the area.
Az EURES-tagok – a határokon átnyúló térségek helyi szociális partnereivel, helyi hatóságaival és más illetékes helyi és regionális szervezetekkel közösen – támogatják továbbá a határokon átnyúló együttműködés fejlesztését ezen térségek helyi munkaerő-piaci helyzetének javítása és a munkavállalói mobilitás fokozása érdekében, hogy ezzel is hozzájáruljanak a térség gazdasági és társadalmi fejlődéséhez.
They shall endeavour to integrate the crossborder cooperation with their other activities in order to exploit all possible synergies.
Törekednek arra, hogy a határokon átnyúló együttműködésnek az egyéb tevékenységeikbe való integrálásával kiaknázhassanak minden kínálkozó szinergiás lehetőséget.
Monitoring, assessing and tackling obstacles to mobility
A mobilitás akadályainak figyelemmel kísérése, értékelése és leküzdése
With a view to establishing a coordinated monitoring of obstacles to mobility and to contributing to the removal of such obstacles, EURES members shall, in cooperation with the relevant EURES partners or other relevant sources, regularly provide the EURES Coordination Office with information on current migration flows, the existence of specific surpluses and shortages of skilled workers as well as any specific obstacles to mobility that they identify, including differences in legislation and administrative procedures.
A mobilitás akadályai összehangolt megfigyelésének megteremtése és az ezen akadályok leküzdésének elősegítése céljából az EURES-tagok – az érintett EURES-partnerekkel vagy más érintett forrásokkal együttműködésben – rendszeresen tájékoztatják az EURES Koordinációs Irodát az aktuális migrációs folyamatokról, a képzett munkavállalók specifikus többletének vagy hiányának előállásáról, valamint a mobilitás bármely olyan sajátos akadályáról, amelyet megállapítanak, beleértve a törvényhozási és közigazgatási eljárások között fennálló különbségeket.
Integration of job vacancies databases
Az állásajánlatokat tartalmazó adatbázisok integrációja
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
A III. részben leírt, a modern technológia segítségével történő adattovábbítást lehetővé tevő egységes rendszer és közös minták alkalmazásával 2005. január 1-jére biztosítani kell minden EURES-tag vagy -partner hozzáférését a többi tag vagy partner által közzétett minden állásajánlathoz.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Az EURES-tagok és -partnerek gondoskodnak továbbá arról, hogy a többi tag és partner mielőbb tudomást szerezzen azokról az állásajánlatokról, amelyek esetében a munkaadó nemzetközi toborzás iránt tanúsított érdeklődést, vagy amely állások nagy valószínűség szerint más tagállamok állampolgáraival tölthetők be.
Exchange of job vacancies
Állásajánlatok cseréje
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
Az EURES-tagok és -partnerek gondoskodnak arról, hogy a többi tagtól és partnertől beérkező összes állásajánlatot haladéktalanul feldolgozzák és meghirdessék az illetékességük alá tartozó rendszerekben, és ezáltal elérhetővé tegyék őket a nyilvánosság számára.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
Garantálják továbbá, hogy az állásajánlattal kapcsolatos információk eleget tesznek annak a minőségi feltételnek, hogy az álláskeresők nekik megfelelő állásajánlatokat tudjanak keresni, illetve megalapozott döntést hozhassanak arról, hogy pályázzanak-e, valamint hogy a munkaadók a legalkalmasabb jelentkezőktől kapjanak pályázatokat.
— Vacancies must be immediately suspended, or closed, when the employer has enough candidates to consider, or has filled the vacancy.
Az állásajánlatokat haladéktalanul ki kell venni a rendszerből vagy törölni kell, ha a munkaadó elegendő mennyiségű pályázatot kapott, vagy betöltötte az állást.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
Az adott hétszámnál régebbi állásajánlatokat az EURES-tagok figyelemmel kísérik, és meggyőződnek arról, hogy továbbra is betöltetlenek-e, illetve törlik őket, ha már nem aktuálisak.
Exchange of job applications
Álláspályázatok cseréje
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Az EURES-tagok és -partnerek biztosítják mind a belföldi, mind a külföldi álláskeresőktől érkező pályázatok és önéletrajzok cseréjét.
Applications for vacancies shall be carefully handled by the EURES members and partners, and job-seekers shall be kept fully informed:
Az EURES-tagok és -partnerek gondosan feldolgozzák a pályázatokat, és az álláskeresőket részletesen tájékoztatják a következőkről:
— Where applications for vacancies are made directly to the employer, the vacancy creator should, where possible, check with the employer the response to their vacancy advert and take appropriate action to encourage applications.
A közvetlenül a munkaadóhoz benyújtandó álláspályázatok esetében az illetékes tanácsadónak – amennyiben lehetséges – tájékozódnia kell a munkaadónál az álláshirdetés visszhangjáról, valamint megfelelő intézkedésekkel ösztönöznie kell a jelentkezéseket.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
A helyi foglalkoztatási szolgálaton vagy EURES-tanácsadón keresztül benyújtott pályázatok esetében a pályázókat tájékoztatni kell arról, hogy pályázatukat továbbították-e a munkaadónak.
The EURES Coordination Office will draw on the practical experience of EURES members and partners in order to develop Europe-wide standards for job applications designed to improve their transparency, relevance and comparability.
Az EURES Koordinációs Iroda felhasználja az EURES-tagok és -partnerek által nyert gyakorlati tapasztalatokat egy európaszerte érvényes követelményrendszer kidolgozásához, hogy ezzel növelje az álláspályázatok átláthatóságát, relevanciáját és összehasonlíthatóságát.
Information on living and working conditions and labour market information
Az élet- és munkakörülményekkel, valamint a munkaerőpiaccal kapcsolatos információk
EURES members shall on a regular basis exchange information on living and working conditions in the irrespective Member country according to a uniform format, referred to in part III, that enables the information to be easily interchanged between members and partners.
Az EURES-tagok rendszeresen kicserélik a tagországukban uralkodó élet- és munkakörülményekkel kapcsolatos információkat a III. részben leírt, a tagok és a partnerek közötti gördülékeny információcserét lehetővé tevő egységes formátum szerint.
In addition they shall facilitate access to information on labour law, labour contracts and social legislation.
Emellett elősegítik a munkajoggal, a munkaszerződésekkel és a szociális jogszabályokkal kapcsolatos információkhoz való hozzáférést.
In addition to undertaking the regular monitoring and assessment of obstacles to mobility referred to in part I, EURES members shall exchange, on a regular basis, information on the state and trends of the labour market, broken down by regions, sectors of activity and, where possible, by type of worker qualifications.
A mobilitás akadályainak az I. részben leírt folyamatos figyelemmel kísérése és rendszeres értékelése mellett az EURES-tagok rendszeresen információt cserélnek a munkaerő-piaci helyzetről és áramlatokról regionális, ágazati és – amennyiben mód van rá – a munkavállalók képesítési típusa szerinti bontásban.
The information must be up-to-date, correct and easily accessible.
Az információknak naprakészeknek, helyeseknek és könnyen hozzáférhetőknek kell lenniük.
To ensure accessibility, all information shall be provided in the relevant national language as well as in German, English and French.
Az információk hozzáférhetőségének biztosítására azokat mind az érintett nemzeti nyelven, mind németül, angolul és franciául rendelkezésre kell bocsátani.
EURES members shall regularly update the database on living and working conditions and the labour market information database according to agreed models and structures, and within the agreed time-span.
Az EURES-tagok a kölcsönösen megállapított minták és struktúrák alapján, illetve időközönként rendszeresen aktualizálják az élet- és munkakörülményekkel és a munkaerő-piaci információkkal kapcsolatos adatbázisokat.
Any additional information necessary for the creation and maintenance of a joint EU information platform on jobs and mobility
Egy közös uniós munkavállalási és mobilitási információs rendszer létrehozásához és fenntartásához szükséges további információk
The exchange of information on the items mentioned above shall be part of an integrated European information platform on skills and mobility.
A fent említett pontokkal kapcsolatos információk cseréje egy egységesített európai szakképzettségi és mobilitási információs rendszer részét fogja képezni.
In order to further develop the services and the information provided, the EURES Coordination Office may request EURES members and partners to provide supplementary information that is of interest for job-seekers or employers.
A szolgáltatások és az információs szolgálat továbbfejlesztése érdekében az EURES Koordinációs Iroda felkérheti az EURES-tagokat és -partnereket, hogy bocsássanak rendelkezésre olyan kiegészítő információkat, amelyek érdeklődésre tarthatnak számot az álláskeresők és a munkaadók körében.
This should also contribute to improving the operation of databases on jobs and learning opportunities, at national or other levels, which will be interconnected at European level and further incorporated into a One Stop Job Mobility Information WebSite.
Ez mind nemzeti, mind egyéb szinteken hozzájárulhat az állásajánlatokra és a tanulmányi lehetőségekre vonatkozó adatbázisok működésének javításához, mely adatbázisok a jövőben európai szinten összekapcsolódnak, és fokozottabban beépülnek a One Stop foglalkoztatási mobilitási portálba.
Access to the information exchanged
Hozzáférés a kicserélt információkhoz
To ensure EURES advisers and the public full access to the information exchanged the EURES members must provide the necessary technical facilities and services, such as publicly accessible IT terminals.
Az EURES-tagoknak gondoskodniuk kell a szükséges technikai felszerelésekről és szolgáltatásokról – pl. nyilvánosan hozzáférhető terminálokról –, hogy garantálni tudják az EURES-tanácsadók és a nyilvánosság korlátlan hozzáférését a kicserélt információkhoz.
EURES members and partners shall respect all relevant provisions concerning protection of personal data when exchanging or providing access to information.
Az EURES-tagok és -partnerek az információcsere és -szolgáltatás során tiszteletben tartják a személyes adatok védelmével kapcsolatos valamennyi vonatkozó rendelkezést.
EURES personnel, qualifications and training
Az EURES személyzete, képesítések és képzés
The success of EURES depends both on an efficient technical network and a qualified staff, willing to cooperate across borders.
Az EURES sikere nem csak a hatékony technikai hálózaton múlik, hanem a határokon átnyúló együttműködésre kész, képesített személyzeten is.
EURES managers, advisers and other personnel
EURES-vezetők, -tanácsadók és egyéb személyzet
Each EURES member shall designate a EURES manager within the organisation.
Minden EURES-tag a szervezeten belül kijelöl egy EURES-vezetőt.
The EURES manager shall:
Az EURES-vezető
— promote integration of the European mobility dimension in general and the EURES cooperation in particular in the member organisation,
— támogatja a tagszervezetben az európai mobilitás dimenziójának integrációját, különös tekintettel az EURES-együttműködésre,
— coordinate the EURES activities and prepare and supervise the implementation of the EURES activity plan in the Member country in question,
— koordinálja az érintett tagállamban az EURES tevékenységét, valamint előkészíti és ellenőrzi az EURES-munkatervek végrehajtását,
— ensure that the EURES member meets its objectives and obligations in time,
— gondoskodik arról, hogy az EURES-tag időben elérje kitűzött céljait, és teljesítse kötelességeit,
— disseminate information to EURES advisers and other relevant persons,
— információt továbbít az EURES-tanácsadókhoz és más érintett személyekhez,
— represent the member in the EURES Working Party,
— képviseli a tagot az EURES-munkacsoportban,
— give feedback to the EURES Coordination Office and the EURES Working Party,
— beszámol az EURES Koordinációs Irodának és az EURES-munkacsoportnak,
— identify or advise on the identification of potential applicants for initial training as EURES advisers and for the advanced training of existing EURES advisers.
— kiválasztja a potenciális pályázókat az alapszintű EURES-tanácsadó képzésre és az EURES-tanácsadók továbbképzésére, illetőleg tanácsot ad kiválasztásukhoz.
Each EURES member shall ensure that all relevant personnel coming under its responsibility is prepared and trained to achieve the operational objectives and fulfil the standards and obligations described above.
Minden EURES-tag garantálja, hogy az illetékességébe tartozó érintett személyzet felkészült, és megfelelő képzésben részesült ahhoz, hogy a fent ismertetett működési célokat elérhesse, és a megnevezett követelményeket és kötelezettségeket teljesíteni tudja.
In addition EURES members and partners may designate EURES advisers who work in the framework of one of the EURES member or partner organisations.
Ezenkívül az EURES-tagok és -partnerek kinevezhetnek EURES-tanácsadókat, akik egy EURES-tagszervezetben vagy -partnerszervezetben végzik munkájukat.
In order to qualify, EURES advisers must comply with the common selection criteria established in the calls for applicants published by the Commission.
Ehhez az EURES-tanácsadóknak meg kell felelniük a Bizottság által közzétett pályázati felhívásokban megfogalmazott egységes kiválasztási feltételeknek.
A variety of functions is expected from the EURES advisers, some of which may require a degree of specialisation.
Az EURES-tanácsadókra változatos feladatok hárulnak, amelyek egy része bizonyos fokú specializációt követel meg.
The functions expected of EURES advisers are to:
Az EURES-tanácsadókra háruló feladatok a következők:
— provide or coordinate the provision of information, career guidance and assistance on placement to employers and job-seekers as experts on mobility issues,
— a mobilitási kérdések szakértőiként koordinálják a munkaadók és az álláskeresők felé történő munkaközvetítéssel kapcsolatos információszolgáltatást, karriertanácsadást és segítségnyújtást,
— contribute to the integration of EURES services within their organisation and provide training and support for other staff,
— támogatják szervezetükön belül az EURES-szolgáltatások integrációját, valamint képzést és segítséget nyújtanak a személyzet többi részének,
— contribute to cooperation within the framework of the EURES network.
— hozzájárulnak az EURES-hálózat keretein belül folyó együttműködéshez.
EURES managers and EURES partners employing EURES advisers shall establish their specific function and time allocation to EURES activities.
Az EURES-tagok vagy -partnerek az EURES-tanácsadókat ellátják a munkájuk végzéséhez szükséges eszközökkel. Nevezetesen:
— the authorisation to be available for EURES tasks, preferably on a full time basis, but at least for half the time of a regular full time equivalent,
— engedély EURES-feladatok végzésére lehetőség szerint teljes munkaidőben, de legalább a rendes teljes munkaidő felének megfelelő munkaidőben,
— workplace equipment,
— munkaeszközök,
— tools necessary for information guidance and counselling.
— az információszolgáltatáshoz és tanácsadáshoz szükséges eszközök.
EURES members and partners shall ensure that EURES managers, EURES advisers and other personnel likely to be involved in the delivery of EURES services are adequately qualified and trained.
Az EURES-tagok és -partnerek gondoskodnak arról, hogy az EURES-vezetők, -tanácsadók és egyéb személyzet, akik előreláthatóan részt fognak venni EURES-szolgáltatásokban, megfelelő képesítésben és képzésben részesüljenek.
All prospective EURES advisers must follow the initial training programme in accordance with guidelines established by the EURES Coordination Office in order to qualify as EURES advisers.
Az EURES Koordinációs Iroda által megfogalmazott iránymutatásnak megfelelőenminden leendő EURES-tanácsadónak részt kell vennie egy alapszintű képzésen ahhoz, hogy EURES-tanácsadóként dolgozhasson.
EURES members and partners shall actively participate in the delivery of such initial training sessions.
Az EURES-tagok és -partnerek aktívan részt vesznek ezen alapszintű tanfolyamok megrendezésében.
EURES members and partners shall contribute to the delivery of advanced training for the network by e.g. cooperating with the EURES Coordination Office in organising visits and assignments for officials of other Member countries, such as seminars and conferences, as well as additional programmes for specialist personnel.
Az EURES-tagok és -partnerek hozzájárulnak a hálózat számára tartott továbbképzések megszervezéséhez pl. oly módon, hogy az EURES Koordinációs Irodával együttműködve látogatásokat és kiküldetéseket – egyebek között szemináriumokat, konferenciákat, valamint szakszemélyzetnek szánt további programokat – szerveznek más tagországokból származó munkatársak számára.
Guidelines and activity plans
Iránymutatások és munkatervek
After consulting the EURES High Level Strategy group, the EURES Coordination Office shall every three years adopt Guidelines for the activities of EURES covering the following three-year period, starting with the first Guidelines within six months after the adoption of this Charter.
Az EURES magas szintű stratégiai csoportjával folytatott konzultációt követően az EURES Koordinációs Iroda háromévente iránymutatást fogad el az EURES tevékenyégeire vonatkozóan a következő hároméves időszakra; az első iránymutatás jóváhagyására az alapokmány elfogadását követő hat hónapon belül kerül sor.