natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Court more particularly held that the Board of Appeal of the Oce for Harmonization in the Internal Market enjoys discretion for the purposes of deciding, subject to supplying reasons, whether or not to take into account, in order to make the decision which it is called upon to give, facts and evidence adduced by the opponent for the first time in the written pleading lodged in support of its appeal, with the result that, on the one hand, the Board is not necessarily bound to take into consideration such facts and evidence and, on the other, their being taken into consideration cannot automatically be excluded.
A C-48/05. sz. Adam Opel ügyben 2007. január 25-én hozott ítéletben (EBHT 2007., I-1017. o.) a Bíróság emlékeztetett arra, hogy a 89/104/EGK első irányelv szerint a védjegyoltalom a jogosult számára kizárólagos jogokat biztosít, amelyek alapján a jogosult bárkivel szemben felléphet, aki engedélye nélkül gazdasági tevékenység körében használ a védjeggyel azonos megjelölést olyan árukkal kapcsolatban, amelyek azonosak a védjegy árujegyzékében szereplő árukkal.
Article 59 of Regulation No 40/94, which lays down the conditions for bringing an appeal before a Board of Appeal, cannot therefore be interpreted as starting a new period for the person bringing such an appeal in which to submit facts and evidence in support of its opposition.
Ez lehetővé teszi a jogosult számára különös jogosulti érdekeinek védelmét, azaz annak biztosítását, hogy a védjegy betölthesse szerepét, különösen azt az alapvető funkcióját, hogy a fogyasztók számára garantálja az áru eredetét.
In Case C-321/03 Dyson [2007] ECR I-687 the Court, considering what signs may constitute a trade mark, held that the subject matter of an application for registration of a trade mark, which covers all the conceivable shapes of a transparent bin or collection chamber forming part of the external surface of a vacuum cleaner, is not a ‘sign’ within the meaning of Article 2 of Directive 89/104 and is not therefore capable of constituting a trade mark within the meaning of that provision.
Következésképpen a védjegyjogosult – a jelen esetben az Opel – engedélye nélkül, harmadik személy által az e védjeggyel azonos megjelölés elhelyezése az említett márkájú autók kicsinyített másain, abból a célból, hogy azok élethűen ábrázolják ezeket az autókat, és az említett kicsinyített modellek forgalmazása csak akkor tiltható meg, ha ez sérti vagy sértheti a védjegy mint játékok tekintetében lajstromozott védjegy funkcióit.
The subject matter of such an application which is, in actual fact, a mere property of the product concerned is capable of taking on a multitude of dierent appearances and is thus not specic.
Azon tény következményeit illetően, hogy egyrészt az Opel logó gépjárművek tekintetében is oltalom alatt áll, másrészt pedig úgy tűnik, hogy az Németországban e termékek tekintetében jó hírnévvel rendelkező védjegy, a Bíróság azt is megállapította, hogy a védjegy jogosultja megtilthatja a használatot, ha annak révén a harmadik személy alapos ok nélkül, indokolatlanul kihasználja az említett védjegy mint gépjárművek tekintetében lajstromozott védjegy megkülönböztetőképességét vagy jó hírnevét, vagy az ahhoz fűződő jogokat sérti.
Given the exclusivity inherent in trade mark rights, the holder of a trade mark relating to such a non-specic subject matter would obtain an unfair competitive advantage, contrary to the purpose pursued by Article 2 of the directive, since it would be entitled to prevent its competitors from marketing vacuum cleaners having any kind of transparent collecting bin on their external surface, irrespective of its shape.
A Bíróság ugyanezt a gondolatmenetet követve határozott a C-17/06. sz. Céline-ügyben 2007. szeptember 11-én hozott ítéletben a korábbi védjeggyel azonos cégnévnek, kereskedelmi névnek vagy cégjelzésnek a korábban lajstromozott védjeggyel azonos áruk forgalmazásának keretében történő használatára vonatkozóan.
In Case C-49/05 Adam Opel [2007] ECR I-1017, the Court observed that, by virtue of Article 5(1) of First Directive 89/104, a registered trade mark confers on its proprietor the exclusive right to prevent all third parties not having his consent from using in the course of trade any sign which is identical with the trade mark in relation to goods which are identical with those for which the trade mark is registered.
A C-246/05. sz. Häupl-ügyben 2007. június 14-én hozott ítéletben a Bíróságnak a 89/104 első irányelv 10. cikkének (1) bekezdését és 12. cikkének (1) bekezdését kellett értelmeznie.
That enables the trade mark proprietor to protect his specic interests, that is to say, to ensure that the trade mark may full its essential functions, in particular that of guaranteeing to consumers the origin of the goods.
Arra a kérdésre, hogy a védjegy-lajstromozási eljárást mely időpontban kell befejezettnek tekinteni, tekintettel arra, hogy ez az időpont a használati időszak kezdete, a Bíróság azt a választ adta, hogy az említett irányelv nem határozza meg egyértelműen ezen oltalmi idő kezdőpontját, és e megfogalmazás lehetővé teszi az említett határidőnek a nemzeti eljárások sajátosságaihoz való igazítását.
Therefore, the axing by a third party, without authorisation from the trade mark proprietor, of a sign identical to that trade mark on scale models of vehicles bearing that trade mark, in order faithfully to reproduce those vehicles, and the marketing of those scale models, cannot be prohibited unless it aects or is liable to aect the functions of
Következésképpen az irányelv 10. cikkének (1) bekezdése értelmében vett „lajstromozási eljárás befejezésének időpontját” minden egyes tagállamban az adott tagállam lajstromozási eljárására vonatkozó szabályainak megfelelően kell meghatározni.
Court of Justice that trade mark as a mark registered in respect of toys. As regards the consequences to be drawn from the fact that, first, the Opel logo is also registered for motor vehicles and, second, the mark appears to have a reputation in Germany for that kind of product, the Court pointed out that the trade mark proprietor is entitled to prevent use which, without due cause, takes unfair advantage of, or is detrimental to, the distinctive character or the repute of the trade mark as a trade mark registered for motor vehicles.
Bíróság bíróság feladata, hogy ezen észrevételek alapján az alapügy releváns tényállási elemeit az adott esetben mérlegelje, és megállapítsa, hogy azok ésszerűtlenné tették-e az említett védjegy használatát.
In this respect, the Court held that, pursuant to Article 12(1) of the directive, obstacles having a direct relationship with a trade mark which make its use impossible or unreasonable and which are independent of the will of the proprietor of that mark constitute‘proper reasons for non-use’of the mark.
Ez egyben annak követelményét is jelenti, hogy a szóban forgó nemzeti jogszabályszövegek alapján pontosan meg lehessen különböztetni e tagállam hatóságainak az adó megemelésére vonatkozó döntését az adó összegének euróra történő átváltásától.
Economic and monetary policy
Szociálpolitika
In Case C-359/05 Estager [2007] ECR I-581, the Court ruled that it is contrary to Regulations No 1103/97 and No 974/98 on the introduction of the euro (36) for national legislation to raise the amount of a tax when eecting its conversion into euro, unless such an increase meets the requirements of legal certainty and transparency, thus enabling protection of the condence of economic agents in the introduction of the euro.
A Bíróságnak a szociálpolitika területén hozott ítéletei sorából ki kell emelni néhány olyan ügyet, amelyek az egyenlő bánásmód elvének az alkalmazását, illetve a munkavállalók jogainak és védelmének a területét érintették.
This means that the national legislation at issue must make it possible to distinguish clearly the decision of the authorities of the Member State to increase the amount of the tax from the process of conversion of that amount into euro.
A C-460/06. sz. Paquay-ügyben 2007. október 11-én hozott ítéletében a Bíróság ezenfelül megállapította, hogy a 92/85/EGK irányelv tiltja a 10. cikkének (1) bekezdésében meghatározott védelmi
Council Regulation (EC) No 1103/97 of 17 June 1997 on certain provisions relating to the introduction of the euro (OJ 1997 L 162, p. 1).
A férak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló, 1976. február 9-i 76/207/EGK tanácsi irányelv (HL L 39., 40. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 1. kötet, 187. o.).
Among the Court’s judgments given in the eld of social policy, some cases may be noted that deal with the implementation of the principle of equal treatment and the sphere of workers’ rights and their protection.
Fejlődés és tevékenység időszak alatt a terhességgel és/vagy gyermekszületéssel összefüggő okból történő elbocsátásról szóló döntés közlését, és az ezen időszak lejárta előtt az ilyen döntést megelőző előkészítő intézkedések meghozatalát is.
In respect of the rules of Community law governing equal treatment for men and women as regards employment and working conditions, the Court first of all dened the legal status of pregnant workers in the context of questions referred for a preliminary ruling on the interpretation of certain provisions of Directives 76/207 (37) and 92/85 (38).
A Bíróság a férak és a nők közötti, a nyugdíjrendszer területét érintő egyenlő bánásmódra vonatkozó ítélkezési gyakorlatát is tovább bővítette.
So, in Case C-116/06 Kiiski (judgment of 20 September 2007), the Court stated that national provisions governing childcare leave which, in so far as they fail to take into account changes aecting the worker concerned as a result of pregnancy during the period of at least 14 weeks preceding and after childbirth, do not allow the person concerned to obtain at her request an alteration of the period of her childcare leave at the time when she claims her rights to maternity leave and thus deprive her of the rights attaching to that maternity leave, are contrary to those provisions of Community law.
A közösségi nyugdíjakat érintően többek között megállapította, hogy a tisztviselő a Közösségeknél történt szolgálatba lépését megelőző kereső tevékenysége során szerzett nyugdíjjogosultsági éveinek a közösségi rendszerbe való átvitele esetén a nem szerint különböző tényezők használata a jóváírandó nyugdíjszerző szolgálati évek kiszámításakor nem alapján történő olyan hátrányos megkülönböztetésnek minősül, amelyet a közösségi nyugdíjrendszer ésszerű pénzgazdálkodása biztosításának szükségessége nem igazol (a C-227/04.
In Case C-460/06 Paquay (judgment of 11 October 2007) the Court held, moreover, that Directive 92/85 prohibits the notication of a decision to dismiss on the grounds of pregnancy and/or of the birth of a child during the period of protection set down in Article 10(1) of that directive and also the taking of preparatory steps for such a decision before the end of that period.
P. sz., Lindorfer kontra Tanács ügyben 2007. szeptember 11-én hozott ítélet). A férak és a nők közötti, a szociális biztonság területét érintő egyenlő bánásmód tekintetében a Bíróság megállapította, hogy a 79/7/EGK irányelvvel39 nem ellentétes az olyan nemzeti szabályozás elfogadása, amely az eredetileg hátrányosan megkülönböztetett, meghatározott nemű személyek részére lehetővé teszi azt, hogy a másik nemhez tartozó személyekre alkalmazandó nyugdíjrendszer előnyeiben részesüljenek nyugdíjuk teljes időtartamára egy olyan kiigazítási járulék formájában, amely az eredetileg hátrányosan megkülönböztetett személyek által a hátrányos megkülönböztetés időszakában megzetett járulékok, valamint a személyek másik csoportja által ugyanezen időszak alatt megzetett, magasabb összegű járulékok közötti különbségnek felel meg, a monetáris inációt kiegyenlítő késedelmi kamatokkal növelve.
Having established that such a decision is contrary both to Articles 2(1) and 5(1) of Directive 76/207, whenever it may be notied, and even if it is notied after the end of the period of protection set down in Article 10 of Directive 92/85, and to Article 10 of Directive 92/85, the Court concluded that the measure chosen by a Member State under Article 6 of Directive 76/207 to sanction the infringement of those provisions must be at least equivalent to the sanction set down in national law implementing Articles 10 and 12 of Directive 92/85.
A kiigazítási járulékok megzetése azonban a monetáris ináció kiegyenlítésére szolgálóktól eltérő, egyéb kamatokkal nem növelhető.
The Court also developed its caselaw relating to the implementation of the principle of equal treatment for men and women in the sphere of pension schemes.
Ezenfelül nem írható elő, hogy e zetést egy összegben teljesítsék, amennyiben e feltétel gyakorlatilag lehetetlenné tenné vagy túlságosan megnehezítené az említett kiigazítás megzetését (a C-231/06–C-233/06. sz., Jonkman és társai egyesített ügyekben 2007. június 21-én hozott ítélet).
Concerning Community pensions, the Court held, in particular, that the use of factors which vary according to sex in order to calculate the number of additional years of pensionable service to be credited in the case of transfer into the Community scheme of pension rights acquired by an ocial in respect of activity before entering the service of the Communities amounts to discrimination on grounds of sex, not justied by the need to ensure sound financial management of the pension scheme (judgment of 11 September 2007 in Case C-227/04 P Lindorfer v Council).
A Bíróság arra is emlékeztetett, hogy az olyan, előzetes döntéshozatali kérdés alapján hozott ítéletet követően, amelyből az következik, hogy a nemzeti jogszabály összeegyeztethetetlen a közösségi joggal, az érintett tagállam hatóságainak feladata megtenni azokat a megfelelő intézkedéseket, amelyek biztosítják a közösségi jog betartását, különösen ügyelve arra, hogy a nemzeti jog a lehető leghamarabb megfeleljen a közösségi jognak, és hogy azok a jogok, amelyeket az érintettek arra alapítanak, teljes mértékben érvényesüljenek.
With regard to equal treatment for men and women in the eld of social security, the Court considered that the adoption of rules intended to allow persons of a particular sex, originally discriminated against, to become eligible throughout their retirement for the pension scheme applicable to persons of the other sex on payment of adjustment contributions representing the dierence between the contributions paid by
Amennyiben a közösségi joggal ellentétes hátrányos megkülönböztetés ténye megállapításra került, mindaddig, amíg az egyenlő bánásmódot helyreállító intézkedéseket nem fogadják el, a nemzeti bíróság feladata kizárni a hátrányos megkülönböztetést tartalmazó nemzeti rendelkezések érvényesülését – azoknak a
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40).
A férak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról szóló, 1978. december 19-i 79/7/EGK tanácsi irányelv (HL 1979.
Court of Justice the persons originally discriminated against in the period during which the discrimination took place and the higher contributions paid by the other category of persons during the same period, together with interest to compensate for ination, is not contrary to Directive 79/7 (39).
Bíróság jogalkotó által történő hatályon kívül helyezésének indítványozása vagy bevárása nélkül –, valamint ugyanazon rendszert alkalmazni a hátrányosan megkülönböztetett csoport tagjaira, mint amelynek előnyeiben a másik csoport tagjai részesülnek.
In addition, that payment cannot be required to be made as a single sum, where that condition makes the adjustment concerned impossible or excessively dicult (judgment of 21 June 2007 in Joined Cases C-231/06 to C-233/06 Jonkman).The Court also observed that where a judgment given by the Court on an order for reference makes it apparent that a provision of national law is incompatible with Community law, the national authorities are bound to take the measures necessary to ensure that Community law is observed, by ensuring in particular that national law is changed so as to comply with Community law as soon as possible and that the rights which individuals derive from Community law are given full eect. Where discrimination infringing Community law has been found, for as long as measures reinstating equal treatment have not been adopted, the national court must set aside any discriminatory provision of national law, without having to request or await its prior removal by the legislature, and apply to members of the disadvantaged group the same arrangements as those enjoyed by the persons in the other category.
A fér és a női munkavállalók egyenlő díjazásának az elve meghatározó a C-300/06. sz. Voß-ügyben 2007. december 6-án hozott ítéletben, amelynek értelmében az EK 141. cikket úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely egyrészt mind a teljes munkaidőben, mind pedig a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak által teljesített túlmunkát az egyéni munkaidőn felül teljesített munkaként határozza meg, másrészt a túlmunka után alacsonyabb díjazást állapít meg, mint az egyéni munkaidőn belül teljesített óraszám után, így a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak az egyéni munkaidejükön felül és a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak kötelező óraszámának mértékéig végzett munkájukért alacsonyabb díjazásban részesülnek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak, amennyiben a szóban forgó szabályozás hatálya alá tartozó munkavállalók között jóval több nő érintett, mint fér munkavállaló, az ilyen eltérő bánásmódot nem igazolják a nemen alapuló hátrányos megkülönböztetéstől független, objektív okok.
Furthermore, the principle of equal pay for male and female workers arose in a judgment (of 6 December 2007 in Case C-300/06 Voß) interpreting Article 141 EC as precluding national legislation which, on the one hand, denes overtime for both civil servants working full time and those employed part time as hours worked over and above their normal working hours, and which, on the other hand, remunerates those additional hours at a rate lower than the hourly rate applied to their normal working hours, so that parttime civil servants are less well paid than full-time civil servants in respect of hours which are worked over and above their normal working hours, but which are not sucient to bring the number of hours worked overall above the level of normal working hours for full-time civil servants, inasmuch as that legislation aects a considerably higher proportion of female than male workers, and as such dierence in treatment is not justied by objective factors wholly unrelated to discrimination on grounds of sex.
Az egyenlő bánásmód a foglalkoztatás és a munkavégzés területén – ezúttal az életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetés tilalmát érintően – képezte a tárgyát a C-411/05. sz. Palacios de la Villa ügyben 2007. október 16-án hozott ítéletnek, amely esetében azon spanyol szabályozásnak a 2000/78/EK irányelvvel40való összeegyeztethetősége állt a középpontban, amely érvényesnek minősíti azon, a kollektív szerződésekben megállapított, kényszernyugdíjazásra vonatkozó kikötéseket, amelyek a munkaviszonynak a törvény erejénél fogva történő megszűnéséről rendelkeznek, ha a munkavállaló elérte a nemzeti szabályozás által 65 évben megállapított nyugdíjkorhatárt, és teljesíti a járulékzetésen alapuló öregségi nyugdíjra való jogosultságra vonatkozó egyéb feltételeket.
Equal treatment as regards employment and working conditions, from the aspect this time of the prohibition of discrimination on grounds of age, forms the subject matter of Case C-411/05 Palacios de la Villa (judgment of 16 October 2007), in which the central issue was the compatibility with Directive 2000/78 (40) of Spanish legislation accepting the validity of compulsory retirement clauses contained in collective agreements stipulating automatic termination of the employment relationship when the worker has reached retirement age, set at 65 by that national law, and has fullled the other conditions for the grant of a retirement pension under their contribution regime.
A Bíróság megállapította, hogy az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmával, amelynek általános kereteit az említett irányelv határozza meg, nem ellentétes az ilyen nemzeti rendelkezés, amennyiben az a foglalkoztatás- és a munkaerő-piaci politika jogos céljával objektíven és ésszerűen igazolható, továbbá e közérdekű célkitűzés elérésének eszközei megfelelőnek és szükségesnek tűnnek.
The Court considered that such a national measure is not contrary to the prohibition of discrimination on grounds of age, implemented by that directive, provided that that measure is objectively and reasonably justied by a legitimate aim relating to employment policy and the labour
Miután megállapította, hogy a munkaerőpiac szabályozásának a közérdekű célját, amely főként a munkanélküliség enyhítésére és a foglalkoztatás magas szintjének előmozdítására irányul, a nemzeti jog keretében főszabályként olyan célkitűzésnek kell tekinteni, amely igazolja az életkoron alapuló eltérő bánásmódot, a Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az intézkedés megfelelő és szükséges jellege fennáll, mivel szem előtt tartja azt a körülményt is, hogy az érdekeltek öregségi nyugdíjban részesüljenek, és mivel lehetőséget teremt a szociális partnereknek számára, hogy kollektív szerződések útján – tehát rugalmasan – élhessenek a kényszernyugdíjazás mechanizmusának alkalmazásával.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (OJ 1979 L 6, p. 24).
A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (HL L 303., 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.).
Proceedings market, and that the means put in place to achieve that aim of public interest do not appear to be inappropriate and unnecessary for the purpose.
Fejlődés és tevékenység a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás41
Finally, a question referred for a preliminary ruling by a Spanish court concerning the granting of length-of-service allowances allowed the Court to declare that the concept of ‘working conditions’, mentioned in Clause 4(1) of the framework agreement on xed-term work (41), the provisions of which, just as those of Directive 1999/70 (42) to which that framework agreement is annexed, can apply also to xed-term employment contracts and relationships concluded with the public authorities and other publicsector bodies, may be the basis for a claim for the grant to a xed-term worker of a length-of-service allowance reserved under national law solely to permanent sta(judgment of 13 September 2007 in Case C-307/05 Del Cerro Alonso).
1. pontja említ, amely kerethatározatnak a rendelkezései, csakúgy mint az 1999/70/EK irányelv42rendelkezései, amelynek a keretmegállapodás a mellékletét képezi, az állami szervekkel kötött határozott idejű munkaszerződésekre és munkaviszonyokra egyaránt alkalmazandók, alapjául szolgálhat az olyan kérelmeknek, amelyek arra irányulnak, hogy valamely határozott időre alkalmazott munkavállaló részére megadják azt a szolgálatban eltöltött idő után járó juttatást, amelyet a nemzeti jog csak az állandó munkavállalók részére tart fenn (a C-307/05. sz. Del Cerro Alonso-ügyben 2007. szeptember 13-án hozott ítélet).