natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Youmaypark free of charge and without time limit on roads where payment is required unless signs indicate otherwise.
Ingyenesen és időbeli korlátozás nélkül parkolhat, ahol fizetni kell a parkolásért, kivéve, ha a jelzőtáblák mást mutatnak.
Youmaypark without time limit on roads where parking is free but restricted by time unless signs indicate otherwise.
Időbeli korlátozás nélkül várakozhat, ahol a parkolás ingyenes, de időben korlátozott, kivéve, ha a jelzőtáblák mást mutatnak.
Some car parks allow vehicles displaying the Parking Card to be park free of charge.
Egyes parkolókban megengedett, hogy a parkolási kártyával rendelkező járművek ingyenesen várakozzanak.
Parking card for people with disabilities in the European Union: conditions in the Member States
Parkolási kártya mozgásukban korlátozott személyek számára az Európai Unióban: Feltételek a tagállamokban
Luxembourg: O k c e for O k c i afll Publications of the European Communities
Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala
Do you want to work in another EU Member State?
Egy másik EU-tagállamban szeretne munkát vállalni?
Find out about your rights! Update 2007
Ismerje meg jogait! 2007-es frissítés
European Commission
Európai Bizottsàg
Do you want to work in another EU Member State?
Egy másik EU-tagállamban sze ret ne munkát vállal ni?
Find out about your rights!Update 2007
Ismerje meg jogait!2007-es frissítés
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság E.3 egység
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
A kiadvány tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság Foglalkoztatási,Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának véleményét vagy álláspontját.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
A „Eu ro pe Direct” szol gál ta tása segít Önnek választ találni az Eu ró pai Unióval kap cso la tos kér dé se i re.
Freephone number (*):
A szol gál ta tás ingye ne sen hív ha tó tele fon száma (*):
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz, vagykiszámlámlázzák ezeket a hívásokat.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Je len tős mennyi sé gű további infor má ci ót talál az Eu ró pai Unióról az inter ne ten.Az infor má ci ók az Eu ró pa szer ve ren, a követ kező címen áll nak ren del ke zés re:http://euro pa.eu
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Rend sze re ző adatok a kiadvány végén talál ha tók.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
FEHÉR, KLÓR MEN TES PA PÍR RA NYOM TAT VA
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bevezetés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
A munka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló közös sé gi
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
7 ren del ke zések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Vonatkoznak-e rám a munka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló ren del ke zé sek?
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
vagyok-e? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Milyen jogokkal ruház fel a munka vál la lók szabad moz gá sa? . . . . . . . . .Mely országok ban támasz kod ha tok a munka vál la lók szabad bad moz gá sára vonat ko zó ren del ke zések re? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Mi tör té nik, ha kiküldött munka vál la ló vagyok? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Munkavállalás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mi tör té nik, ha egy másik ország ban sze ret nék munkát keresni? . . . . . .11Van-e szabad munka vál la lá si lehető sé gem? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mi tör té nik akkor, ha a szakmai képe sí té se i met egy másik
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
12.Vannak egyéb jogaim is az egyenlő bánás mó dot illető en? . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
13.Mi tör té nik, ha egy másik tag állam ban dol go zom, mint ahol tar tóz ko dom? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right of entry and residence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Belépési és tar tóz ko dási jog . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
14.Ha egy másik országba megyek munkát vállal ni, vannak-e olyan for ma li tá sok, ame lye ket el kell intéznem ahhoz, hogy belép hes sek annak terü le té re, és ott tar tóz kod has sak? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.És mi tör té nik, ha munka nél kü li vé válok, vagy ha képzés re
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 megyek a fogadó tag állam ban? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.Mi tör té nik, ha hosszú ideig élek a fogadó tag állam ban? . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.A fogadó tag állam ba való belé pé sem nek és ott-tar tóz ko dá som nak van-e bár milyen kor lá to zá sa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Egy másik EU-tagállamban sze ret ne munkát vállal ni? – Ismerje meg jogait!
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Családtagok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Mely csa lád tag jaim csat la koz hat nak hozzám vagy kísér het nek el a fogadó tag állam ba? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Milyen admi nisz tra tív for ma li tá so kat kell elin téz ni ük a fogadó dó tag állam ba való belépés és az ott-tar tóz kodás érde ké ben? . . . . . . . . . . . . . .2220.Nekik is joguk van az állandó tar tóz kodás hoz? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2321.Mi tör té nik, ha elválok (+házasság érvény te le ní té se vagy élet tár si kap cso lat fel bon tása esetén), meg ha lok vagy egy másik országba megyek? A csa lád tag jaim a fogadó tag állam ban marad hat nak-e? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
22.Milyen egyéb jogokkal ren del kez nek a csa lád tag jaim?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vállalhatnak-e munkát ők is a fogadó országban? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
24.Milyen szabályok vonatkoznak jelenleg az EU-8 állampolgárokra? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Harmadik ország állam pol gá rai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
26.Mi a helyzet a har ma dik országok állam pol gá rai val?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nekik is joguk van a szabad mozgás hoz és az egyenlő bánásmód hoz? . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hogyan sze rez zen érvényt jogainak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28.Mit tehetek, ha a nem zeti ható sá gok vagy a munka adóm nem tartja tisz te let ben migráns munka vál la lói jogaimat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29.Mi az Európai Közösségek Bíróságának sze re pe? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
A sze mé lyek szabad moz gá sa a közös sé gi jog által biz to sí tott alap ve tősza bad sá gok egyike.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Az EU pol gá rai munka vál la lás vagy tanulás, szol -gál ta tás nyúj tás vagy szol gál ta tás igénybe vé te le, cég ala pí tás és nyug dí -jas ként való lete le pe dés, illetve – gaz da sá gi lag inaktív sze mé lyek ese té -ben – egy sze rű en tar tóz kodás cél já ból is átköl töz het nek egy másik tag -ál lam ba.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Ez az útmu ta tó csakazon sze mé lyek jogi hely ze tét írja le, akik az Európai Unión belül fog lal koz ta tá si okokból ván do rol nak.Célja,hogy migráns munka vál la lói jogairól könnyen ért he tő, kér dés-fe le letfor má ban tájé koz tas sa Önt.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Egy másik tag ál -lam ban dol go zik, és sze ret né tudni, milyen jogai van nak az adott országmun ka vál la ló i hoz viszo nyít va? Mi tör té nik, ha más ország ban lakik,mint ahol dol go zik?
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
Ezt a kiadványt a 2006-os munkavállalói mobilitás európai éve keretében tették közzé, amelyet azért szerveztek, hogy a polgárok még inkábbtudatában legyenek, és jobban megértsék a külföldi munkavállalás előnyeit.
The Community provisions on Free Movement of Workers
A munka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló közös sé gi ren del ke zések sek
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
A munka vál la lók szabad moz gá sa az Európai Közösség 1957-es meg ala pí tá -sa óta létezik.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Alapvetően az EK-Szerződés 39. cikke tar tal maz za, és amásod la gos jog bontja ki, külö nö sen:
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
• • az 1612/68/EGK ren de let1, a 2004/38/EK irányelv2.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Ez az irányelv, amely az uniós pol gár ság ra ruhá- - zott jogok kife je ző dé se, egy sé ge sí tet te és felül vizs gál ta a sze mé lyek –ide ért ve a munka vál la ló kat is – szabad moz gá sá val kap cso la tos koráb bijoga nya got.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Az irányelv 2006. április 30-án lépett hatályba. ba.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Ez a brosúra főként az e két jog szabály által lét re hozott sza bá lyok ra hivat ko -zik.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
Léteznek egyéb közös sé gi ren del ke zések is, amelyek olyan, a migráns mun -ka vál la lók számára nagy jelen tő ség gel bíró kér dé sek re adnak választ, mint a képe sí té sek és okle ve lek elis me ré se3
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Az Európai Bíróság jelentős sze re pet játszik e szabad ság fogal má nak és hatá -sa inak értel me zé sé ben és kiala kí tá sában.
Its case-law will be there-
Az útmu ta tó ezért hivat kozik a
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Az EK-Szerződés 39. cikke sze rin timun ka vál la ló vagyok-e?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
A munka vál la lók szabad moz gá sá ról szóló közös sé gi ren del ke zések amigráns munka vál la ló kravonat koznak, tehát Önre abban az esetben vonat -koz nak, ha Ön az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség egyik tag- -
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
A Tanács 1968. október 15-i 1612/68/EGK ren de le te a munka vál la lók Közösségen belü lisza bad moz gá sá ról, HL L 257., 1968.10.19.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Az Európai Parlament és a Tanács 2004. április 29-i 2004/38/EK irá nyel ve az Unió pol gá -ra inak és csa lád tag jaik nak a tag ál la mok terü le tén tör té nő szabad mozgás hoz és tar tóz ko -dás hoz való jogáról, HL L 158., 2004.4.30.
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
ál la má nak pol gá ra (lásd a 3. kérdést), és Ön szár ma zási orszá gá ból egy másiktag állam ba (a fogadó tag állam ba) köl tö zik, hogy ott vállal jon munkát.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Akkoris támasz kod hat ezekre a ren del ke zések re, amikor – szabad mozgás sal kap -cso la tos jogának gya kor lá sa után – visszatér szár ma zási orszá gá ba.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Ellenbennem vonat kozik Önre, ha sohasem gya ko rol ta ezt a jogot.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
A munka vál la lót az Európai Bíróság ítél ke zé si gya kor la ta olyan személy kénthatá roz za meg, aki i. való di és tény le ges munkát vállal, ii. valaki más nak azirá nyí tása alatt, iii. amelyért fizetést kap.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc.
A meg ha tá ro zás nagyon álta lá nos,és vonat kozik pél dául arra a személy re, aki heti tíz órát dol go zik, a gya kor -no kra, vagy arra is, akinek a fize té se ala cso nyabb, mint a fogadó tagország -ban meg ha tá ro zott lét mi ni mum vagy mint a mini mál bér stb.
Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
A köz szfé rá bandol go zó köz tiszt vi selők és alkal ma zot tak is munka vál la lók, akár csak a spor -to lók, akik kereső fog lal ko zást végeznek. nek.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Ha Ön önálló vállal ko zó, tanuló, nyug dí jas vagy gaz da sá gi lag inaktív sze- -
son, you will be covered by other provisions of EC law
mély, akkor Önre az EK-jog egyéb ren del ke zé sei vonat koz nak
Basically free movement of workers means that you have:The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
A munka vál la lók szabad moz gá sa alap ve tő en azt jelenti, hogy Önnek jogavan: egy másik tag állam ban munkát keres ni,egy másik tag állam ban munkát vállal ni,a fog lal koz ta tás ideje alatt az adott tag állam ban lakni,ahhoz, hogy csa lád ja is elkí sér je,abban a tag állam ban maradni, amely ben munkát vállalt, lalt,
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • a fogadó tag állam pol gá rai val egy for ma bánásmód ban része sül ni a mun -ka vál la lás, a munka fel té te lek és minden egyéb előny tekin te té ben, amelyaz Ön ottani int egrá ció já nak meg könnyí té sét elő segít he ti.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Álta lá nos ság ban a sze mé lyek szabad moz gá sá ról szóló további infor má ció kat sze rez het akövet kező inter ne tes címeken: Szolgáltatásnyújtás és önálló vállal ko zás: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Tanulók: http://ec.euro pa.eu/dgs/edu ca tion_cul tu r e / in de x _ h u . h t m l Az EU pol gá rainak szabad moz gá sá ról szóló álta lá nos infor má ci ók:http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/citi zens hip/move ment/fsj_citi zens hip_move ment_en.htm éshttp://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/citi zens hip/fsj_citi zens hip_intro_en.htm.
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Az Európai Unió mind a 27 tagállamában támaszkodhat a munkavállalókszabad mozgásáról szóló közösségi rendelkezésekre.
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Finnország Görögország Hollandia Írország Lengyelország* Lettország* Litvánia* Luxemburg Magyarország*
France Italy Cyprus Latvia* Lithuania* Luxembourg Hungary* Malta Netherlands
Málta Németország Olaszország Portugália Románia** Szlovákia* Szlovénia* Spanyolország Svédország
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
A munka vál la lók szabad moz gá sa álta lá nos ság ban az Európai Gazdasági Térség orszá gai ra is vonat ko zik, így: Izlandra, Liechtensteinre és Norvégiára
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
Ezen útmutatóban az „ország”, „állam” vagy „tagállam” kifejezések mindiga fenti 30 országravonatkoznak.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Minden egyéb államra „harmadik országokként” hivatkozunk.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
A csatlakozási szerződésben meghatározott átmeneti szabályok értelmébenaz Európai Unióhoz 2004. május 1-jén csatlakozott tíz tagállamból nyolc esetében (a *-gal megjelölt országok) a munkavállalóknak a többi tagállammunkaerőpiacára való bejutására bizonyos korlátozásokvonatkoznak.További részleteket a „Bővítés: Átmeneti intézkedések” című fejezetbentalál.
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
Az átmeneti szabályok az Európai Unióhoz 2007. január 1-jén csatlakozott két tagállamra is vonatkoznak (a **-gal megjelölt országok).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Ezekben az országok ban kivé te lek vonat koz hat nak a tar tóz ko dási jogokról szóló2004/38/EK irányelv bizonyos ren del ke zé sei tekin te té ben.
Posted workers are a special case.
A kiküldött munka vál la lók esete külön le ges.