natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The severe motor disability allowance is paid to persons aged over 12 who have a severe motor disability and are wheelchair-bound provided that they became disabled when they were under the age of 65.
Súlyos mozgáskorlátozottaknak járó támogatást a 12 évesnél idősebb, súlyosan mozgáskorlátozott (kerekes székhez kötött) személyeknek folyósítanak, feltéve, hogy e fogyatékosságuk 65 éves koruk előtt keletkezett.
The aim of the subsidy is to help beneficiaries meet the special needs resulting from their disability (for example, the purchase of special aids, or adaptation of their house to improve their living conditions).
A gyermekgondozási támogatást a három- vagy többgyermekes családoknak havonta, az egy- vagy többgyermekes családoknak évente egyszer, év végén folyósítják. A támogatás mértéke a családonkénti gyermekszámtól függ.
The amount of the severe motor disability allowance is the same for all persons receiving it.
A Cipruson állandó lakóhellyel rendelkező vakok évi 1800 CYP támogatásban részesülnek (amelyet júniusban és decemberben két egyenlő részletben folyósítanak), feltéve, hogy egyik szem látásélessége sem haladja meg korrekció után a 6/60-as értéket.
General information concerning benefits
Az ellátásokkal kapcsolatos általános információk
Deadline for the cashing of cheques
A csekkek beváltási határideje
The scheme for the severe motor disability allowance is managed by the Service for the Care and Rehabilitation of Disabled Persons, which is under the Employment Department of the Ministry of Labour and Social Insurance.
A különféle ellátásokra kiadott csekkeket az azok kibocsátását követő hat hónapon belül kell beváltani; ez a határidő további hat hónappal meghosszabbítható.
Department of Social Security in Cyprus
Ciprusi Szociális Biztonsági Főosztály
Patient Mobility Section
Egészségügyi Minisztérium
Grants and Benefits Service
Pénzügyminisztérium
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Cyprus – As at 19 April 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Cipruson – 2006. április 19-i helyzet
Your Rights to Social Security in Malta
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Máltán
Your Rights to Social Security in Malta as at 23 May 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Máltán
This brochure is based on information provided by Malta on 23 May 2006.
Ez a tájékoztató a Málta által 2006. május 23-án közölt adatok alapján készült.
Exemption from contributions ...................................................................................................
Mentesítés járulékfizetés alól . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Crediting of Contributions ..........................................................................................................
Jóváírt járulékok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................2.1.1.
Betegbiztosítási ellátások (pénzbeli) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ............................................
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások.................
Workrelated deaths ......................................................................................................................
Munkavégzés keretében bekövetkezett haláleset .......................................................................
Invalidity benefits .......................................................................................................................2.4.1.
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions ................................................................................................
Rokkantsági nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Öregségi nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.3.
Túlélő hozzátartozói nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.3.
Remarriage of a widow/er .............................................................................................................
Az özvegy újbóli házasságkötése . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Munkanélküli-ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment Benefit .................................................................................................................
Munkanélküli-járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special Unemployment Benefit ....................................................................................................2.6.3.
Különleges munkanélküli-járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások .............................................................................
Useful Addresses and Websites .........................................................................................................
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok...........................................
Contributions creditedfor parents raising children .....................................................................
A gyermeket nevelő szülők számára jóváírt járulékok .....................................................................
Introduction ent classes and categories of contributions, as shall be explained later on.
A szociális biztonságról szóló törvény (Málta törvényeinek 318. fejezete) két alaprendszerről rendelkezik, azaz a járulékfizetésen alapuló és a nem járulékfizetésen alapuló rendszerről.
Moreover, under certain conditions, the scheme acknowledges the non-payment (crediting) of contributions in exceptional cases, and provides for contributions not paid to be credited to the insured person.
Az első rendszer kedvezményeiben való részesülés elsődleges követelménye, hogy meg kell felelni a meghatározott sajátos járulékfizetési feltételeknek. A második tekintetében az elsődleges követelmény a rászorultság.
318 of the Laws of Malta) provides for two basic schemes, namely the Contributory Scheme and the Non-Contributory Scheme.
Biztosítottak lehetnek a munkavállalók, az önálló vállalkozók, valamint a munkanélküliek is.
The basic requirement for entitlement under the Contributory Scheme is that specific contribution conditions are met.
Pontosan emiatt írja elő a rendszer különböző típusú és kategóriájú járulékok megfizetését, amint az később kifejtésre kerül.
In the Non-Contributory Scheme, the basic requirement is that the conditions of the means test are met.
Ezen felül – bizonyos feltételek mellett – a rendszer kivételes esetekben elismeri a járulék meg nem fizetését (jóváírás) is, és előírja, hogy a ki nem fizetett járulékokat a biztosítottnak jóváírják.
All benefits, pensions and allowances payable under the contributory scheme in accordance with the Social Security Act are subject to different contributions, depending on the type of benefit being claimed.
A szociális biztonságról szóló törvénynek megfelelően valamennyi, a járulékfizetésen alapuló rendszer értelmében folyósítandó ellátásra, nyugdíjra és támogatásra különböző járulékok vonatkoznak az igényelt ellátás típusának függvényében.
There are two classes of contributions: Class 1 contributions, for employed persons, and Class 2 contributions, for selfemployed persons and those not in receipt of a salary.
A járulékoknak két típusa van: az 1. típusú járulék a munkavállalók, és a 2. típusú járulék a nem bérből és fizetésből élők tekintetében.
Generally speaking, any person between the age of 16 and retirement age (from age 61 for men and 60 for women to age 65) is required to pay contributions.
Fő szabályként valamennyi, 16. életévét betöltött személy a nyugdíjkorhatár eléréséig (ami 61–65 év a férfiak és 60–65 év a nők tekintetében) járulékfizetésre köteles.
This depends entirely on the date on which the person chooses to stop working on an employed or selfemployed basis, in accordance with the Social Security Act, and claims a retirement pension.
Minden attól az időponttól függ, amikor az adott személy elhatározza, hogy többé nem dolgozik munkavállalóként vagy önálló vállalkozóként, a szociális biztonságról szóló törvénynek megfelelően, és kérelmezi nyugdíjának folyósítását.
The Non-Contributory Scheme, originally intended to meet the needs of persons living beneath the “poverty line”, has evolved over the years into a comprehensive scheme with a number of provisions that are interconnected in such a way that one type of benefit supplements another.
A nem járulékfizetésen alapuló rendszer, amelynek eredeti célja az volt, hogy támogatást nyújtson a „szegénységi küszöb” alatt élő személyek szükségleteinek kielégítéséhez, az évek során teljes rendszerré vált, amelynek rendelkezései oly módon kapcsolódnak egymáshoz, hogy az egyik fajta ellátás kiegészíti a másikat.
These benefits are mainly aimed at providing social and medical assistance (the latter, both in cash and in kind) to heads of household who are unemployed and either in search of employment or unable to work because of some specific illness, provided their family’s financial resources fall below a certain level.
Ezen ellátások célja lényegében szociális és egészségügyi segélyt (ez utóbbit mind pénzben, mind természetben) nyújtani a munkanélküli és állást kereső, vagy egy sajátos betegség okán munkaképtelen családfőknek, amennyiben a család pénzügyi forrásai nem haladnak meg egy bizonyos küszöböt.
Persons suffering from certain chronic illnesses can also receive free healthcare, irrespective of their family’s financial resources.
Egyes krónikus betegségben szenvedő személyek ingyenes egészségügyi segélyben is részesülhetnek, családjuk pénzügyi forrásaitól függetlenül.
Any persons who qualify for social assistance will also receive rent allowance, if the head of household pays rent for his place of residence, and is also entitled to a supplementary allowance.
A szociális segélyre jogosult valamennyi személy lakhatási támogatást is kap, ha a családfő lakóhelye tekintetében lakbért fizet, és kiegészítő támogatásra is jogosult.
For each person who is considered to be in insurable employment, three different contributions are payable: one by the employed person, one by his employer and one by the State.
Minden olyan személy tekintetében, aki biztosításköteles állással rendelkezik, három különböző járulékot kell fizetni: egyet a munkavállaló, egyet a munkáltatója, egyet az állam fizet.
In accordance with the provisions of the Act, whenever a person is employed in Malta under a contract of service, he is said to be in insurable employment – accordingly, a Class 1 contribution is due.
A törvény rendelkezéseinek megfelelően szolgáltatási szerződés keretében Máltán foglalkoztatott valamennyi személy biztosításköteles állással rendelkezőnek tekintendő, nekik tehát az 1. típusú járulékot kell megfizetniük.
Since 1 January 2001, the rate for contributions by the employee and the employer is equivalent to 10% of the basic pay, subject to a minimum contribution of Lm5.96 per week and to a maximum contribution of Lm13.55 per week.
2001. január 1-jétől a munkavállalói és a munkáltatói járulék mértéke az alapbér 10%-a, ehhez jön egy heti minimum 5,96 MTL, maximum 13,55 MTL járulék.
The Contributory Scheme may be said to cater for the other side of the coin. This scheme is universal, since it covers practically all strata of society.
2007. január 1-jétől azok a 18. életévüket betöltött személyek, akiknek a heti bére elmarad az 59,63 MTL-től, választhatják azt, hogy a heti alapbérük 10%-át fizetik ki az 5,96 MTL minimáljárulék helyett.
In official jargon the Maltese system is termed a ‘pay as you go’ system.
Az államot terhelő járulék a munkáltató és a munkavállaló által fizetett járulékok összegének 50%-a.
This is due to the fact that persons contribute during periods of gainful activity in order to provide for themselves when a later contingency such as sickness, unemployment or retirement occurs.
A 18 évesnél fiatalabb személyek „fiataloknak szóló” járulékot fizetnek, amely 2,84 MTL, ha alapbérük
All employed and selfemployed persons, as well as the unemployed, may be insured.
Elmondhatjuk, hogy a járulékfizetésen alapuló rendszer az érem másik oldalára irányul.
It is for precisely this reason that the scheme provides for the payment of differ-
Ez a rendszer átfogó, amennyiben gyakorlatilag a társadalom valamennyi rétegére kiterjed.
The state contribution is equivalent to 50% of the total amount paid by the employer and the employee.
Málta járulékfizetésen alapuló rendszere olyan rendszer, amelyben a munkavállalók és önálló vállalkozók (azok a személyek, akik olyan gazdasági tevékenységet folytatnak, amelyből 390 máltai lírát (MTL-t) meghaladó jövedelmük származik) vagy a nem bérből és fizetésből élők (a 65 évnél fiatalabb személyek, akik nem munkavállalók és nem önálló vállalkozók, és akiknek a jövedelme nem gazdasági tevékenységből származik, hanem más forrásokból, mint lakbér, osztalék stb.) heti járulékot fizetnek, a szociális biztonságról szóló törvénynyel összhangban.
Persons under the age of 18 pay a“young person’s”contribution of Lm2.84 if their basic wage does not exceed the
A szakmai zsargon szerint a máltai rendszer „felosztó-kirovó” rendszernek minősül, abból a tényből kifolyólag, hogy miden személy járulékot fizet abban az időszakban, amelyben kereső foglalkozással rendelkezik, hogy később fedezze szükségleteit olyan események esetén, mint a betegség, a munkanélküliség vagy a nyugdíj.
• persons receiving non-contributory social assistance benefits or a non-contributory pension.
• az özvegyi, rokkantsági vagy öregségi nyugdíjban részesülő személyek, valamint a szülői nyugdíjban részesülő személyek; nem haladja meg a minimálbért (59,63 MTL).
minimum wage (Lm59.63). Where the basic wage exceeds the minimum wage, the contribution rate applicable is 10% of the basic wage.
Amennyiben az alapbér meghaladja a minimálbért, a járulék alkalmazandó mértéke az alapbér 10%-a.
There are special contribution rates for students.
A diákokra sajátos járulékmértékek vonatkoznak.
Persons not in gainful employment whose total annual income does not exceed Lm430, for unmarried persons, or Lm630 for married persons, as well as selfemployed persons whose annual income does not exceed Lm390, may apply for a certificate of exemption from the payment of contributions.
• nem járulékalapú szociális segélyben vagy nem járulékalapú nyugdíjban részesülő személyek.
All employed persons between the ages of 16 and 65 pay contributions.
Valamennyi 16 és 65 év közötti munkavállaló járulékot fizet.
Persons over the age of 65 years are not required to pay a contribution even if they remain in employment.
A 65 évesnél idősebb személyek nem kötelesek járulékfizetésre, akkor sem, ha munkát vállalnak.
However, persons between retirement age (61 for men, 60 for women) and age 65, whose earnings, if any, do not exceed the minimum wage, are automatically exempt from the payment of any contribution.
Mindazonáltal a nyugdíjkorhatárt (61 év a férfiak és 60 év a nők tekintetében) elérő, de 65 évesnél fiatalabb személyek, akiknek a jövedelme adott esetben nem haladja meg a minimálbért, automatikusan mentesülnek a járulékfizetés alól.
Crediting of Contributions
1.2. típusú járulékok
These contributions are payable by persons between the age of 16 and 65 who work on a selfemployed basis.
E járulékok azokra a 16 és 65 év közötti személyekre vonatkoznak, akik nem bérből és fizetésből élnek.
Persons who are neither employed nor ‘gainfully occupied’ are also considered to be selfemployed workers, and are therefore required to pay a Class 2 contribution.
A munkavállalókon vagy keresőtevékenységet folytató személyeken kívüli személyek nem bérből és fizetésből élőknek tekintendők, és ebből kifolyólag a 2. típusú járulékok vonatkoznak rájuk.
Contribution rates are shown in the table below:
A járulékmértékeket az alábbi táblázat tartalmazza:
The Social Security Act also provides for the obligation to pay contributions to be waived in certain exceptional cases.
A szociális biztonságról szóló törvény egyes kivételes esetekre rendelkezik a járulékfizetési kötelezettség felfüggesztéséről is.
To ensure that the period during which contributions are not paid does not appear as a gap in the contributions record of the insured party, a credited contribution is granted.
Annak biztosítására, hogy ez a nemfizetési időszak ne jelenjen meg hiányként a biztosított járulékfizetési nyilvántartásában, a járulékot jóváírják.
For contribution condition purposes, these credits are counted in the same way as paid contributions.
A járulékfizetési feltételek szempontjából a jóváírt járulékok éppúgy érvényesek, mint a megfizetett járulékok.
These credits may be granted in the following exceptional cases:
A következő kivételes esetekben van helye a járulékok jóváírásának:
Contributions for the selfemployed
Járulékfi-Önálló vállalkozók zetéstekintetében
Payable on the annual net earnings
Az éves nettó jövedelem után fizetendő összeg
• to persons entering the insurance scheme for the first time (i.e. pre-entry credits up to a maximum of 104 contribution weeks, depending on the date of first entry into the scheme);
• az első alkalommal biztosított személyek (azaz a belépést megelőző jóváírás a járulékfizetés maximum 104 hetéig, a rendszerbe való belépés időpontjának függvényében);
For persons earning less than Lm3 626
Azok a személyek, akiknek a jövedelme nem éri el a 3 626 MTL-t
Lm10.46 per week
SB-kulcs
• to widows, provided they are not gainfully employed;
• az özvegyasszony, amennyiben nem folytat keresőtevékenységet;
• to ex-members of the Malta Police Force or of the Armed Forces of Malta who retire from the service on a full pension from Government;
• máltai rendőrség vagy hadsereg korábbi tagja, aki visszavonul a szolgálatból, és teljes kormányzati nyugdíjat kap;
Earnings exceed Lm3 626 15% of their but are lower than the annual net maximum amount on earnings which a contribution is due (Currently Lm7 048)
A jövedelem meghaladja az éves nettó a 3 626 MTL-t, de nem éri jövedelem 15%-el azt a maximális a összeget, amelynek tekintetében járulékot kell fizetni (jelenleg 7 048 MTL)
• to any Maltese citizens who go abroad as voluntary workers;
• minden máltai állampolgár, aki külföldre utazik önkéntes munkavégzés céljából;
Lm20.34 per week
SC-kulcs
Earnings exceeds the maximum amount on which a contribution is due (currently Lm7 048)
A jövedelem meghaladja heti 20,34 MTL azt a maximális összeget, amelynek tekintetében járulékot kell fizetni (jelenleg 7 048 MTL)
SA = selfemployed category A SB = selfemployed category B SC = selfemployed category C
SA = Önálló vállalkozók A osztálya SB = Önálló vállalkozók B osztálya SC = Önálló vállalkozók C osztálya
• any person who, during any calendar week, is entitled to sickness benefit, injury benefit, a benefit in respect of unemployment or a pension in respect of invalidity for the whole of the week in question (from Monday to Friday).
• mindazok a személyek, akik bármely naptári héten át betegbiztosítási ellátásra vagy munkahelyi baleseti juttatásra, munkanélküli-járadékra vagy rokkantsági nyugdíjra jogosultak, a kérdéses hét teljes tartama tekintetében (hétfőtől péntekig).
An employee whose benefits have been exhausted may still receive these credited contributions provided that he is still unfit for work or unemployed (depending on the benefit being claimed).
Ugyanígy, az a munkavállaló, akinek az ellátásai kimerültek, jogosult e jóváírt járulékokra azzal a feltétellel, hogy munkavégzésre nem alkalmas, vagy munkanélküli (az igényelt ellátás szerint).
The same provisions apply to selfemployed persons, but only for sickness benefits.
Ugyanezek a feltételek vonatkoznak az önálló vállalkozókra is, de csak a betegbiztosítási ellátások tekintetében.
• persons in full-time education or training;
A következő személyek mentesülnek a 2. típusú járulékok megfizetése alól:
• married persons who are not gainfully employed;
• a nappali tagozatos oktatásban vagy képzésben részt vevő személyek;
As of 1 January 2007, contributions are also credited to parents raising a child.
2007. január 1-jétől a járulékokat a gyermeket nevelő szülők számára is jóváírják.
A maximum of two years of contributions per child can be credited in this case.
A maximálisan odaítélhető jóváírások száma ebben az esetben gyermekenként két év.
This period can be extended to four years if the child is suffering from a serious disability.
Ez az időszak négy évre hosszabbodik, ha a gyermek súlyos fogyatékkal él.
The period of credited contributions can be shared between the two parents, but the total of the periods granted to the two parents cannot exceed two or four years depending on the circumstances.
A jóváírt járulékfizetési időszak megosztható a két szülő között, de a két szülőnek odaítélt időszakok összesen semmi esetre sem haladhatják meg az esettől függően a kettő vagy a négy évet.
• persons receiving a pension in respect of widowhood, invalidity or retirement, or persons in receipt of a Parent’s Pension;
• a keresőtevékenységet nem folytató, házasságban élő személyek;