natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
> a szükséges szervezet biztosítása, beleértve a meghatározott felügyeleti előírásokat, valamint a felügyelők számára a feladatuk ellátásához szükséges szakértelem és idő biztosítása; > a sérülékeny személyekre vonatkozóan szükséges valamennyi különleges intézkedés meghatározása – beleértve a fiatal munkavállalókat és az új munkakezdőket, és egyértelműen meg kell határozni a fiatal munkavállalókra vonatkozó tilalmakat, például a veszélyes berendezések használatát illetően; A fiatalok a tapasztalat, a képzés és a tudatosság hiánya miatt különösen nagy kockázatnak lehetnek kitéve.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Megfelelő tanácsadásra, tájékoztatásra és felügyeletre, valamint biztonságos és egészséges munkahelyekre van szükségük.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
A 18 év alatti személyek esetében – a szakképzések és munkahelyi gyakorlatok résztvevőit, valamint a még iskolai vagy szakközépiskolai képzésben részt vevő, de alkalmi munkát végző személyeket is beleértve – a veszélyekkel szembeni kitettségüket és munkaidejüket érintő korlátozásokra sajátos szabályozás vonatkozik.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
Ez a ténylap összegzi a munkahelyi egészségvédelem és biztonság biztosítására vonatkozó általános és a fiatalokra nézve egyedi követelményeket.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
Az egyéb tájékoztatók több tanáccsal szolgálnak a munkáltatók, a felügyelők, a fiatalok és a szülők számára.
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
> tájékoztatás a munkájukkal járó lehetséges kockázatokról és az alkalmazott megelőző intézkedésekről; Jogszabályok – védelem mindenki számára
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
> megfelelő képzés, útmutatás és tájékoztatás biztosítása a felvételkor, valamint a munkakör vagy a munkahely megváltozását követően; > a különösen érzékeny kockázati csoportok védelme az őket érintő veszélyekkel szemben, beleértve a fiatal munkavállalók különleges igényeit; Minden munkahelyen megfelelő egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszernek kell működnie, amely mindenki számára védelmet nyújt.
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone. Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
E rendszer keretében külön figyelmet kell fordítani a fiatal munkavállalók és az új munkakezdők sérülékenységére.
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
> konzultáció a munkavállalókkal és képviselőikkel, és annak lehetővé tétele, hogy részt vegyenek az egészségvédelmi és biztonsági kérdésekben, a fiatal munkavállalókat is beleértve, és konzultáció a munkavállalók képviselőivel a fiatal munkavállalókra vonatkozó előírásokról. Jogszabályok – különleges védelem a 18 év alatti személyek számára (2) a veszélyek azonosítása és kockázatértékelés elvégzése (1) – nemcsak a teljes munkaidőben dolgozó fiatalokat, hanem az esetleges alkalmi fiatal munkavállalókat, például a hétvégén vagy iskolai szünetek idejére felvett, illetve a szakképzésben vagy munkahelyi gyakorlatokon részt vevő fiatalokat is beleértve;
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
> a kockázatértékelés alapján szabályok bevezetése a biztonság és az egészség biztosítása érdekében, beleértve a fiatal munkavállalókra vagy újonnan felvett személyekre, Mielőtt a fiatal személyek a munkát megkezdenék, kockázatértékelést kell végezni a következőkkel kapcsolatban: a munkahely; fizikai tényezők, biológiai és vegyi anyagok; a
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
(1) Veszély minden, ami megbetegedést vagy sérülést okozhat.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
A kockázat a veszély bekövetkezésének valószínűsége.(2) Az itt szereplő információ a fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló 94/33/EK tanácsi irányelv minimumkövetelményein alapul.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Az Ön tagállamában alkalmazandó jog szigorúbb lehet, például a gyermekek munkavállalásának minimális korhatárát, a munkaidőt és a tiltott feladatokat illetően.
As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which: o p
Minden munkavállalónak – beleértve a fiatal személyeket is – joga van: a i M
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
Általános szabályként 18 év alatti személyek NEM végezhetnek olyan munkát, amely:
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> > olyan kockázatokkal jár, melyeket tapasztalataik vagy képzésük hiányában vagy a biztonsággal kapcsolatos elégtelen figyelmük miatt valószínűleg nem képesek felismerni vagy elkerülni. i z t kérdések feltevésével részt venni az esetleges nem biztonságos gyakorlatok vagy körülmények jelentésében, és biztonsági ügyekben a munkáltatóval konzultálni.
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
A 18 év alatti, de az iskolaköteles kor felső határát már betöltött személyek igen kivételes körülmények között elvégezhetik a fenti munkákat, amennyiben: s á g i é
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
> > a munka a szakképzésük szempontjából nélkülözhetetlen; a munkát hozzáértő személy felügyelete alatt végzik; a kockázatokat a lehető legalacsonyabb szintre csökkentették. > s E g Amennyiben egy fiatal munkavállalónak kétségei vannak munkája bármely vonatkozásának biztonságát és azokat a feladatokat illetően, amelyeknek az elvégzésére kérik, jogában áll, és egyben feladata, hogy aggodalmait közölje a munka felügyelőjével.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
Végezetül jogában áll a nem biztonságos munka elvégzését visszautasítani.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
A fiatal személynek nem kötelessége veszélyes dolgokat elvégezni csak azért, mert egy felettese vagy munkatársa azt megteszi.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
A fiatal munkavállalók nem végezhetnek munkát akkor, ha a felmerülő kockázatok és veszélyek leküzdésére minden erőfeszítést megtettek ugyan, de ennek ellenére jelentős kockázat maradt fenn.
Worker responsibilities a t W
A munkavállaló felelősségei és z s é g v é
There are restrictions on the working hours of young workers.
A fiatal munkavállalók munkaidejére korlátozások vonatkoznak.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Más munkavállalókhoz képest hosszabb pihenőidővel is rendelkeznek, és jellemzően nem dolgozhatnak éjszaka.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Ez azt jelenti, hogy bár a veszélyek azonosítására és a megelőző intézkedések bevezetésére vonatkozó fő felelősségek a munkáltatót terhelik, a munkavállalóknak is vannak felelősségei.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety.
A jog szerint valamennyi munkavállalónak – beleértve a fiatal személyeket is – ügyelnie kell saját magára és másokra, és az egészségvédelem és biztonság terén együtt kell működnie a munkáltatójával.
For example, they must:
Köteles például: y n
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
> ö k s é minden biztonsági szabályt, útmutatást és képzést betartani, beleértve az eszközök és gépek, biztonsági berendezések vagy egyéni védőeszközök, például kesztyűk vagy maszkok használatára vonatkozó előírásokat; és g > minden egészségvédelmi és biztonsági veszélyt a felügyelőjének jelenteni. 13 év feletti iskolás gyerekek: azokban a tagállamokban, melyek lehetővé teszik, hogy a nemzeti szinten előírt minimális iskolaköteles kor felső határát még be nem töltött gyermekek egy része dolgozzon, szigorú korlátozások vonatkoznak a munkaidőre, az éjszakai munkavégzésre, valamint a munka és az előírt pihenőidők életkor szerinti kategóriáira, és még akkor is kizárólag „könnyű” munkát végezhetnek, ha a munkavállalásra nemzeti szinten előírt minimális életkort betöltötték.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
Az iskolaköteles korú gyermekek szüleit vagy törvényes gyámjait a munka megkezdése előtt tájékoztatni kell a kockázatértékelés eredményéről, valamint a gyermekeik biztonsága érdekében alkalmazott szabályozó intézkedésekről.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Olvassa el a nemzeti jogszabályokat, hogy megismerje a biztonsággal és az egyes munkatípusokkal kapcsolatos tilalmakra, a gyermekek munkavállalásának korhatárára, a munkaidő korlátozására és az engedélyezési előírásokra vonatkozó pontos követelményeket.
Further information on young worker safety, including additional factsheets, is available from the Agency website at http://ew2006.osha.eu.int/ Prevention advice and links to good practice for specific risks and workplaces are available at: http://osha.eu.int/ Sources of advice include national authorities, trade unions and trade associations.
A fiatal munkavállalók biztonságáról az Ügynökség honlapján további információ található: http://ew2006.osha.eu.int/. A megelőzéssel kapcsolatos tanácsok, valamint az egyes kockázatokra és munkahelyekre vonatkozó helyes gyakorlatra mutató hivatkozások a következő címen érhetők el: http://osha.eu.int/.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
A fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló 94/33/EK tanácsi irányelv teljes szövege a következő hivatkozáson keresztül érhető el: http://osha.eu.int/data/legislation/18
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Az irányelv minimumkövetelményeket ír elő, ezért fontos, hogy a nemzeti jogszabályok és útmutatások valamennyi előírását ellenőrizze.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
– OMMF-honlap: www.ommf.gov.hu– Nemzeti Fókuszpont-honlap: http://hu.osha.eu.int– FMM-honlap: www.fmm.gov.hu– Ingyenes telefonos tájékoztatás: (0680) 204 292 (OMMF); (0680) 204 264 (ÁNTSZ)
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Sokszorosítás a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2006.
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
A munkavállalókra munkavédelmi rendelkezések vonatkoznak, amelyek kötelezik a munkaadókat arra, hogy felmérjék a munkahelyi kockázatokat, és meghozzák a szükséges megelőző intézkedéseket, átadják a megfelelő utasításokat és
Safety of young people under 18 - what must employers do?
A 18 évnél fiatalabbak biztonsága – mit kell tennie a munkaadónak?
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
Léteznek olyan – az európai uniós jogból eredő – nemzeti jogszabályok, amelyek a fiatalok munkahelyi védelméről rendelkeznek(2
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
Ezek a fiatalokra nézve különösen veszélyes kockázatokat veszik számításba, mivel náluk hiányzik a kellő tapasztalat, figyelem és érett gondolkodásmód.
These Regulations require employers to:
Ezek a jogszabályok előírják a munkaadók számára az alábbi feladatokat:
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
> a munkahelyi egészségi és biztonsági kockázatok felmérésekor, figyelembe kell venniük a fiataloknál hiányzó tapasztalatot, fizikai-mentális érettségüket és azt, hogy nincsenek tisztában az egészségükre és testi épségükre irányuló munkahelyi kockázatokkal; > kockázatelemzés elvégzése MIELŐTT a fiatalok megkezdik a munkát; >
Are your children safe at work?
Biztonságban vannak a gyermekeik a munkahelyükön?
Are you sure that someone is looking out for them?
Biztos benne, hogy valaki vigyáz rájuk?
This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
Ez a ténylap segít, hogy a szülők megérthessék, milyen munkavédelmi intézkedéseket kell bevezetniük a munkaadóknak a fiatal munkavállalók alkalmazásához, és segít abban is, hogy gyermekeikkel megbeszélhessék a munkahelyi balesetek megelőzéséhez szükséges teendőket.
take account of the risk assessment when determining whether or not the young person is prohibited from doing certain work;
a kockázatelemzéskor figyelembe kell venni, hogy egy adott munkát végezhetnek-e fiatalok, illetve hogy az számukra tilos-e;
> inform parents or legal guardians of school-age children of the outcome of the risk assessment and the control measures introduced to reduce those risks. As a general rule under 18s must NOT be allowed to do work which:
> tájékoztatást kell nyújtani az iskolaköteles korú fiatalok szüleinek vagy nevelőinek a kockázatelemzés eredményeiről és a kockázatok kiküszöbölését célzó szabályozó rendelkezésekről. Általános elv, hogy a 18 év alattiak NEM végezhetnek olyan munkát:
Every year, millions of school and college students work in parttime or summer jobs to earn some spending money.
Minden évben több millió középiskolás és főiskolás/egyetemista diák vesz részt részidős vagy nyári munkákban, pénzkereset reményében.
Many will take part in organised work experience training.
Sokan szervezett munkahelyi gyakorlaton vesznek részt.
Others start fulltime work for the first time.
Mások életükben először dolgoznak teljes munkaidőben.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills.
A fiatalkorban szerzett munkahelyi tapasztalatok előnyöket jelentenek a fiatalok számára – kiemelkedő lehetőségeket biztosítva a későbbiekben is fontos készségek elsajátítására.
The experience should be a safe and healthy one as well.
Ennek a tapasztalatnak a megszerzésére biztonságos és egészséges körülmények között kell sort keríteni.
exceeds their physical or mental capacities;
amely meghaladja fizikai vagy mentális képességeiket;
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
Amikor a fiatalok életükben először vállalnak munkát teljes munkaidőben, azaz a megélhetésükért dolgoznak, a munkavégzésnek egyúttal biztonságos és termelékeny körülmények között kell elkezdődnie.
Unfortunately this is not always the case.
Sajnos ez nem mindig így történik a gyakorlatban.
1 is 50% higher than for any other age group of workers (
Az európai statisztikák szerint a 18–24 éves fiatal munkavállalók körében előforduló munkahelyi sérülések aránya 50%-kal magasabb, mint a munkavállalók bármely egyéb korosztályában(1).
exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration;
amely olyan kockázatokkal jár, amiket valószínűleg nem ismernek fel és kerülnek el tapasztalataik, megfelelő képzésük, illetve a munkavédelmi tudatosságuk hiányából eredően.
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Egy 17 éves lány csupán egy órával a szünidei munkájának megkezdése után részlegesen elvesztette egy ujját.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked…
Az ujjait egy pitekészítő gép zúzta össze a pékségben, ahol dolgozott…
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task, age and hours restrictions, special exceptions for vocational training, and the strict limitations on the working of children under the minimum school leaving age in those Member States where it is permitted.
A „Fiatalok munkahelyi védelme” című ténylap részletesebben ismerteti a munkaköri, életkori és munkaidőbeli korlátozásokat, szakképzésre vonatkozó speciális kivételeket és a vonatkozó szigorú korlátozásokat, azokban a tagországokban, ahol megengedett az iskolaköteles korú gyerekek munkavállalása.
Check national legislation for the precise requirements.
Ellenőrizze a nemzeti jogszabályokat a konkrét előírások tekintetében!
Workers are covered by health and safety regulations that require employers to assess workplace hazards and provide the necessary preventive measures, instruction and training. Employers should
Egy 18 éves szerelőgyakornok meghalt négy nappal azután, hogy lángok közé került – a főnökének segített benzingázolaj keveréket önteni egy hulladékgyűjtő tartályba, amikor a benzin berobbant…
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
(1) Eurostat, Work and Health in the EU - a statistical portrait 1994-2002, (Munka és egészség az Európai Unióban – statisztikai áttekintés 1994–2002)(2) A fiatalok munkahelyi védelméről szóló 94/33/EK tanácsi irányelv minimum-előírásokat állít fel, az adott tagállam vonatkozó törvénye lehet ezeknél szigorúbb, a fiatalok munkaképes korára vonatkozóan és egyes munkakörökre vonatkozó tiltások tekintetében.
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
> r ó megvalósítsák a szakképzéseket. A munkaadóknak a fiatalokra és kezdő munkavállalókra különösen figyelniük kell, a rájuk jellemző képzettségi, tapasztalati és tudatossági hiányosságok miatt. p a i M
Encourage them to talk to the workplace doctor, nurse or other occupational health staff, (if the workplace has them).
Bátorítsa őket, hogy tegyenek fel kérdéseket, kérjenek segítséget, ha bizonytalanok a gyakorlati munkavégzéssel vagy tevékenységgel kapcsolatban, jelentsenek minden veszélyhelyzetet, sérülést vagy betegséget, legyenek azok akármennyire csekélyek is.
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
Ha felkeresik a háziorvost, tájékoztassák őt arról, hogy milyen munkát végeznek.
> e an A g Where a young person is under the minimum school leaving age the employer must inform parents or legal guardians about risks and control measures.
A 18 év alatti fiatalokra további előírások vonatkoznak, mivel náluk nem csupán a kellő tapasztalat hiányozhat, hanem esetleg fizikai és mentális érettséggel sem rendelkeznek.
This should be done before work starts.
Korlátozások vonatkoznak a munkaidőre is.
Point out that they can also approach the worker safety representative or trade union representative if there is one, about safety problems.
Hívja fel a figyelmüket arra, hogy a biztonsági problémákat illetően fordulhatnak a munkavédelmi vagy szakszervezeti képviselőhöz is, ha van ilyen a vállalatnál.
What parents can do c y f
> t o n Mit tehetnek a szülők?
Talk to your children about your own health and safety experiences, in current or previous jobs, what happened, what was done, what you would have done if you had known better.
Beszéljen nekik saját munkavédelmi tapasztalatairól jelenlegi vagy előző munkái kapcsán; mi történt, mi lett a válaszlépés, mit tett volna, ha jobban tudatában lett volna a körülményeknek.
> a f Encourage your children’s school or college to cover risk awareness activities for younger children, and work-related health and safety for older students.
> i é Kérje meg a fiatalok iskoláit/középiskoláit, hogy tartsanak veszélytudatosító foglalkozásokat a kisebbeknek és egészségügyi/munkavédelmi oktatást a nagyobbaknak.
Speak to other parents about the issue.
Beszélgessen más szülőkkel is a témáról.
> a Accidents and deaths can and do happen to young people, despite most workplace accidents being preventable.
Annak ellenére, hogy a legtöbb munkahelyi baleset megelőzhető, fiatalok válhatnak és válnak ilyen – akár halálos – balesetek áldozatává.
Work can also compromise a young person’s health for the future.
A munka a fiatalok egészségét is alááshatja.