natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A risk assessment means a careful examination of what, at work, could cause harm to people, in order to judge whether precautions are sufficient or if more should be done to prevent harm.
A kockázatelemzés a dolgozókat érintő munkahelyi veszélyek alapos vizsgálatát jelenti annak megítélése érdekében, vajon elegendőek-e a megtett óvintézkedések, vagy pedig többre van szükség az ártalom elkerülése érdekében.
The aim is to make sure that no one gets hurt or becomes ill.
A cél azt biztosítani, hogy hogy senki se sérüljön vagy betegedjen meg.
A risk assessment involves identifying the hazards present and then evaluating the extent of the risks involved, taking into account existing precautions.
A kockázatelemzés a meglévő veszélyek meghatározását, majd a kockázatok mértékének értékelését jelenti a meglévő óvintézkedések figyelembevételével.
The results are used to choose the most appropriate prevention measures.
Az eredmények a legmegfelelőbb óvintézkedések kiválasztására szolgálnak.
Any risk assessment at the workplace should cover:
A fogyatékkal élők esetében az egyenlő munkahelyi bánásmódnak kell érvényesülnie, amely magában foglalja az egyenlőséget a munkaegészségügy és munkabiztonság területén.
People with disabilities should receive equal treatment at work. This includes equality regarding health and safety at work.
A munkaegészségügyre és -biztonságra való hivatkozás nem lehet kifogás a fogyatékkal élők foglalkoztatásának megtagadására vagy további alkalmazásuk megszüntetésére.
Health and safety should not be used as an excuse for not employing or not continuing to employ disabled people.
Ráadásul az a munkahely, mely hozzáférhető és biztonságos a fogyatékkal élők számára, minden alkalmazott, ügyfél és látogató számára is biztonságosabb és hozzáférhetőbb lesz.
In addition, a workplace that is accessible and safe for people with disabilities is also safer and more accessible for all employees, clients and visitors.
A fogyatékkal élőket védik az európai diszkriminációellenes, illetve a munkaegészségügyi és munkabiztonsági jogszabályok.
People with disabilities are covered by both European anti-discrimination legislation and occupational health and safety legislation.
Ezeket a jogszabályokat, amelyeket a tagállamok hazai jogrendszerükbe és rendelkezéseikbe átültetnek, a fogyatékkal élők foglalkoztatásának megkönnyítésére, nem pedig a kirekesztésére kell alkalmazni.
Equal treatment legislation and health and safety legislation take similar approaches and are not in conflict.
Az egyenlő elbánás, valamint a munkaegészségügyi és munkavédelmi szabályozás hasonló megközelítést takar, és nem ellentétes egymással.
Health and safety legislation requires employers to carry out risk assessments and bring in suitable preventive measures.
A munkaegészségügyi és -biztonsági szabályozás a munkáltató számára kockázatelemzés elvégzését, valamint megfelelő óvintézkedések megtételét írja elő.
The priorities are to eliminate risks at source and adapt work to workers.
Elsődleges feladata a veszély kiküszöbölése már a veszély forrásánál és a munkavégzés lehetőségének biztosítása a munkavállalók számára.
In addition to these general requirements that apply to all risks and workers, employers are required to: protect particularly sensitive groups against the dangers which specifically affect them (1
Ezen általános, minden kockázatra és minden munkavállalóra vonatkozó jogszabályi előírásokon túlmenően a szabályozás a munkáltató számára előírja: a különösen érzékeny munkavállalói csoportok védelmét az
); the task, for example the design of the job, work activities; the individual, for example any specific needs with respect to disability; work equipment, for example assistive technologies, whether workstations and equipment are adjusted to individual requirements; the work environment, for example the layout of premises, lighting, heating, access, exiting; work organisation, for example how work is organised and schedules; physical hazards, such as dangerous substances; for example, asthma sufferers may be more sensitive to chemicals used at work; psychosocial hazards such as stress or bullying; for example, disability may be used as an excuse for bullying;information and training needs, for example providing safety information and training in different mediums;involvement of employees and worker representatives, including consulting them about the risks and prevention measures.
1 ); őket speciálisan érintő veszélyekkel szemben ( a feladatra, pl. a munka, munkatevékenység jellegére; az egyénre, pl. van-e a fogyatékossággal összefüggő bármilyen különleges igénye; a munkahelyi felszerelésre, pl. a munkavégzést segítő technológiákra, a munkavégzés helyszínét és a munkaeszközöket az egyéni szükségletekhez igazították-e; a munkahelyi környezetre, pl. a helyiségek elrendezésére, világítására, fűtésére, megközelítési és elhagyási útvonalakra; a munkaszervezésre, pl. miként szervezik a munkát, valamint a munka menetére; a fizikai veszélyekre, pl. veszélyes anyagokra; az asztmások pl. érzékenyebbek lehetnek a munkahelyen használt vegyi anyagokra; a pszichoszociális veszélyekre, pl. a stressz vagy a durva bánásmód; a fogyatékosság pl. ürügyként szolgálhat a durva bánásmódra; az információs és képzési igényekre, pl. munkavédelmi információ és oktatás nyújtása különböző médiumok révén; a munkavállalók és képviselőik bevonására, ideértve a veszélyek és kockázatok közös megbeszélését.
organise workplaces ‘to take account of handicapped [sic] workers, if necessary. This provision applies in particular to doors, passageways, staircases, showers, washbasins, lavatories and workstations used or occupied directly by
Fogyatékosságból adódó érzékenység kockázatelemzése és koordinációja a diszkriminációellenes lépésekkel a munkahelyek oly módon történő kialakítását „mely, ha szükséges, tekintettel van a hátrányos helyzetű [sic] munkavállalókra.
2 handicapped [sic] persons’ (
Különösen figyelembe kell venni ezt a rendelkezést a mozgáskorlátozottak [sic] által közvetlenül használt ajtók, folyosók, lépcsők, tusolók, mosdókagylók, illetve munkavégzésük helyszíne esetében” (2); a munkavégzéshez megfelelő munkaeszközök biztosítását, amelyet a munkavállalók biztonságuk és egészségük
Remember!
Figyelem!
Aim to comply with health and safety duties and avoid discrimination at the same time. Making it possible for
Törekedjen arra, hogy megfeleljen az egészség- és munkavédelmi követelményeknek, és egyidejűleg elkerülje a
) Council Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in safety and health at work.)
) A Tanács 89/391/EGK irányelve a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről.)
Council Directive 89/654/EEC on the minimum safety and health requirements for the workplace.)
A Tanács 89/654/EGK irányelve az alapvető munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági követelményekről.)
Council Directive 89/391/EEC on the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work.)
A Tanács 89/655/EGK irányelve a munkavállalók által a munkahelyeken használt munkafelszerelés alapvető biztonsági, valamint egészségvédelmi követelményeiről.)
Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
A Tanács 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és munkaadás során az egyenlő bánásmódra kialakított általános keretről.
EN h t t p : / / agency . osh a . e u . in t
HU h t t p : / / a g e n c y . o s ha . e u . i n t
E u r o p e a n
Európai
A g e n c y f o r
Munkahelyi
S a f e t y a n d
Biztonsági és
H e a l t h a t
Egészségvédelmi
W o r k safety, and the needs of disabled workers should be included in workplace health promotion initiatives.
Ritka az olyan konfliktus, amikor az egyik szabály betartása lehetetlenné teszi a másik betartását.
disabled workers to do the job safely and providing health and safety measures such as training or special equipment that are accessible to disabled workers is usually a requirement of both health and safety legislation and anti-discrimination legislation.
egyenlő elbánás ügyével megbízottaknak, pl. a személyügyi előadóknak, össze kell hangolniuk a tevékenységüket annak érdekében, hogy mindkét oldal biztosan érvényesüljön.
Genuine conflicts, where complying with one makes it impossible to comply with the other, are rare.
A fogyatékossághoz kötődő munkahelyi politikának vagy cselekvési terveknek fel kell ölelniük a munkavédelem ügyét, és a fogyatékos munkavállalók szükségleteit be kell építeni a munkahelyi egészségjavító kezdeményezésekbe.
Sometimes disabled workers are taken on through specialist disability employment services.
A fogyatékkal élő munkavállalók számára történő intézkedések végrehajtását a munka- és egészségvédelem összes részterületén a vezetésnek össze kell hangolni, különös tekintettel a kockázatelemzésre (l. a keretes részt), hogy a munkáltatók az egészségvédelmi és munkabiztonsági, valamint a diszkriminációellenes törvények szabta kötelességeiknek meg tudjanak felelni.
The service and the employer should include health and safety at the outset of planning and measures should be reviewed once the disabled person has started work.
A kockázatkezelési folyamat minden szakaszában szem előtt kell tartani a diszkriminációellenes hozzáállást, és a munkahelyi környezetet, felszerelést és a munka megszervezését szükség szerint meg kell változtatni vagy átalakítani a kockázatok és a diszkrimináció kiküszöbölése vagy legalábbis minimalizálásaérdekében. érdekében.
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
A fogyatékkal élő munkavállalók időnként fogyatékkal élők foglalkoztatásával megbízott szolgálatok útján kapnak munkát.
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
A szolgálatnak és a munkáltatónak már a tervezés legelején figyelembe kell venni az egészséget és munkabiztonságot, és az intézkedéseket a fogyatékos munkába állása után felül kell vizsgálni.
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
A munkáltatóknak pl. el kell juttatniuk kockázatelemzésük egy példányát a foglalkoztatássegítő szolgálatokhoz.
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
A szakosodott szervezetek gyakran tudnak a megfelelő intézkedésekre vonatkozó információt, képzést és szolgáltatásokat nyújtani.
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
A „védett” munkahelyeken elvégzett kockázatelemzésekről a fogyatékosságnak szentelt internetes honlapok gyakran ismételt kérdések (GYIK – angolul FAQ) menüpontjában lehet tájékozódni (l. további információk).
When does discrimination occur?
Mikor van szó diszkriminációról?
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
A foglalkoztatás során történő egyenlő bánásmódról szóló keretirányelv tiltja a munkahelyeken a fogyatékosság alapján tett közvetlen és közvetett diszkriminációt:
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Marie Schimatovich rajza, fogyatékkal élők európai éve, 2003 közvetlen diszkrimináció, ha valakivel fogyatékossága miatt kedvezőtlenebbül bánnak, mint egy másik személlyel bánnak, bántak vagy bánnának hasonló helyzetben; közvetett diszkrimináció, ha egy látszólag semleges intézkedés, szempont vagy gyakorlat bizonyos fogyatékossággal élő személy(eke)t másokhoz képest kedvezőtlen helyzetbe hoz.
Risk assessment: General, or generic, risk assessments may also need to take account of individual workers’differences.
Kockázatértékelés: Elképzelhető, hogy az általános vagy kiterjedt kockázatértékelésnek a munkavállalók egyéni különbségeivel is számolnia kell.
It is important neither to assume that all workers are the same nor to make assumptions about health and safety risks associated with a particular disability.
Ne tételezzük fel, hogy minden munkavállaló egyforma, és ne társítsunk bizonyos fogyatékossághoz egészségi és biztonsági kockázatokat.
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Például: meg kell határozni azon munkavállalói csoportokat, amelyek nagyobb kockázatnak lehetnek kitéve; és a fogyatékosság jellegének és mértékének, valamint a munkahelyi környezetnek a figyelembevételével a számukra kockázatot jelentő tényezőkről külön kockázatelemzést kell készíteni; a munka megtervezésénél figyelembe kell venni a dolgozók képességeit, a fogyatékos dolgozók ugyanis sokszor speciális készségekkel rendelkeznek, amelyeket nem szabad veszni hagyni a nem megfelelő munkakörülmények miatt; a kockázatelemzési folyamat során ki kell kérni az érintett munkavállalók véleményét;
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Az egészség- és munkavédelmi óvintézkedéseket nem lehet diszkriminatív módon úgy alkalmazni, hogy a fogyatékos személyeket kirekesszék a munkahelyről, vagy hogy kedvezőtlenebb elbánásban részesüljenek. Pl. nem lehet arra hivatkozni, hogy egy tolószékes alkalmazott veszély esetén nem tud kimenekülni az épületből, vagy egy hallássérült dolgozó nem reagál a tűzriasztásra.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Ha a munkáltató egészségi és biztonsági indokokra hivatkozik, megfelelő kockázatelemzéssel és hozzáértő tanácsadó – pl. egy fogyatékkal élőkre szakosodott szervezet – bevonásával bizonyítania kell, hogy olyan valódi problémáról van szó, amelyet nem lehet megoldani, és lépéseket kell tennie a fogyatékos személy alkalmazására, pl. másik munkahelyre történő átirányításával.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
Ha egy fogyatékkal élő munkavállalóról kiderül, hogy az különleges kockázatnak van kitéve, még nem lehet feltételezni, hogy a többi fogyatékossággal élőnél is ugyanez a helyzet áll fenn, vagy automatikusan korlátozni alkalmazásukat.
seek advice as necessary.
szükség esetén tanácsot kell kérni.
This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Tanácsért lehet fordulni munkahelyi munkavédelmi szolgálatokhoz és hatóságokhoz, egészségügyi, biztonságtechnikai és ergonómiai szakemberekhez, fogyatékkal élők foglalkoztatásával megbízott szolgálatokhoz vagy a fogyatékkal élők szervezeteihez.
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Tippek a fogyatékos munkavállalók ésszerű elhelyezésére és biztonságos munkahelyük kialakítására
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation.
A munkáltató részéről ésszerű lehet azon megközelítés elfogadása, hogy előbb meg kell vizsgálni, milyen intézkedéseket ír elő a diszkriminációellenes jogszabály.
Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Azután mérlegelni kell, milyen további esetleges intézkedésekre van szükség, az egészségvédelmi és biztonsági előírások betartásához.
Accessibility does not just refer to access to buildings. At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
A hozzáférhetőség nemcsak az épületek elérhetőségére vonatkozik, hanem arra is, hogy a munkahelyen az alkalmazottak milyen könnyen tudják használni a helyiségeket, és mennyire lehetnek a lehető legönállóbbak.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Vonatkozik ez mindenféle fogyatékosságra, legyen szó mozgásszervi korlátozottságról, tanulási nehézségről, látás- vagy halláskárosodásról.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Sok egyszerű és olcsó intézkedés jelentős változást hozhat e téren.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Megelőzés: A megelőzés vezérelve: a munkát kell a munkavállalóhoz igazítani, és nem a munkavállalót a munkához.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Óvintézkedések lehetnek: a munka, munkaidő, munkaeszközök, utasítások, környezet, eljárások stb. átalakítása, segédtechnológiák alkalmazása, valamint az oktatás.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
A munkáltatónak meg kell beszélnie az intézkedéseket a fogyatékkal élő személlyel, hiszen ő az, aki a legjobban meg tudja határozni, mire van szükség.
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account.
Koordináció: A munkavédelmi feladatokkal megbízott személyeknek, pl. a munkavédelmi előadóknak, valamint az
Remember! The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Megjegyzés: A fogyatékos dolgozók igényeit már a tervezés stádiumában figyelembe kellene venni, ahelyett hogy megvárnánk, míg egy fogyatékos dolgozó munkába áll, ami változtatásokat tesz szükségessé.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Például egy új riasztórendszer felszerelésekor automatikusan fény- és hangjelző rendszert is kellene egyidejűleg alkalmazni.
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
A megfontolandó intézkedések tartalmazzák a következőket:
Working environment
Képzés és ellenőrzés
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
Munkahelyi környezet helyiségek vagy munkaállomások megfelelő kialakítása, pl. rámpák; liftek; villanykapcsolók; élénk színnel festett szélű lépcsőfokok; tapintható figyelmeztető csíkok a lépcsőfeljárók tetején; audio- vagy figyelmeztető hangjelzések; önműködő nyitószerkezetek nehéz ajtókon; tolókocsival közlekedők számára elérhető és gyengénlátók számára betájolható kilincsek, csengők és nyílászáró szerkezetek; csúszásmentesített, sima padozat; az illetőnek másik munkahelyi környezetbe, pl. a földszintre, megközelíthetőbb dolgozóhelyiségbe vagy otthonra történő áthelyezése; munkaeszközök beszerzése vagy átalakítása, pl. Braillebillentyűzet vagy kézi használatot nem igénylő telefon; utasítások vagy kezelési útmutatók módosítása, pl. vizuális, képi utasítások; olvasó vagy tolmács biztosítása, pl. szövegküldő készülék (minicom) siketek számára, vagy jeltolmács alkalmazása különleges találkozókra, rendezvényekre; hangfelismerő program telepítése a számítógépre munkavégzéstől keletkezett izom-váz rendszeri felsővégtagbetegségben szenvedők vagy látásukban károsodottak számára; gyengénlátóknak szövegkinagyító, lemezen tárolt jegyzetek, e-mail vagy audiokazetta; a gyengénlátók és a szájról olvasók számára jó megvilágítás.
taking measures to ensure that a disabled person is not disadvantaged in regard to health and safety training, instruction and information, for example by: altering the time or location of training;providing course materials and information in a different medium; providing a reader or interpreter; providing individual, tailored training;ensuring written materials are in simple language, which will make them more accessible to everyone; ensuring that supported employment programmes address OSH training needs when the placement is being planned; providing any specific, additional OSH training that disabled workers may need in relation to their work or specific equipment they have to use; providing managers and staff with any specific information and training they need in how to support a worker with a disability.
intézkedések annak érdekében, hogy a fogyatékkal élő ne kerüljön hátrányos helyzetbe az egészségvédelmi és munkavédelmi oktatás, utasítások és információk terén, pl. a képzés idejének vagy helyének megváltoztatása; tananyag és információ biztosítása más információhordozón; szövegfelolvasó készülék vagy tolmács biztosítása; egyéni, egyénre szabott képzés biztosítása; annak biztosítása, hogy az írott anyagok egyszerű nyelvezetűek, mindenki számára érthetőek legyenek; annak biztosítása, hogy a támogatott foglalkoztatási programok a munkaegészségügy és munkabiztonság oktatási követelményeit már a foglalkoztatás tervezési fázisában figyelembe veszik; a fogyatékkal élő dolgozók számára, a munkájukhoz vagy munkavégzéshez használt különleges felszerelésükhöz kapcsolódó bármilyen specifikus, munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kiegészítő oktatás biztosítása; a vezetők és az alkalmazottak által igényelt bármilyen speciális, a fogyatékkal élő dolgozó segítésének lehetőségeire vonatkozó tájékoztatás és képzés nyújtása.