natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• 520 daily allowances if the insured person has an AI or accident insurance pension and has a minimum contribution record of 18 months;
Azok a biztosítottak, akik gyermekeket tartanak el, vagy akiknek a munkanélküli-ellátása nem ér el egy meghatározott minimális összeget, a legutóbbi járulékköteles bérük 80%-át kapják.
It is also possible to claim family benefits pursuant to the decisions of occupational federations or under collective agreements.
Az eltartott családtaggal rendelkező biztosítottak ezenfelül gyermekek után járó juttatásra is jogosultak.
• 260 daily allowances for persons exempt from the conditions relating to the contribution period;
A munkanélküli-biztosítás célja biztosítottak számára a munkanélküliség miatt kieső kereset megfelelő ellentételezésének biztosítása.
The amounts of family benefits applicable pursuant to federal or cantonal law are published under “Genres et montants des allocations familiales” (Types and amounts of family allowances) (Internet site: http://www.bsv.admin.ch under “Thèmes” (Topics), “Famille/allocations familales”(Families/family allowances).
A biztosítottak javára hozott munkaerőpiaci intézkedések célja a biztosítottak munkanélküliség elleni védelme, a meglévő munkanélküliség leküzdése, valamint gyors és fenntartható munkaerőpiaci integrációjuk elősegítése.
Family benefits under Federal law
Biztosítottak
For the purposes of paying unemployment benefit, the period of two years for each instance of unemployment starts the first day on which all the conditions conferring entitlement are met.
Munkanélküli biztosításban részesülnek a kötelező AVS-rendszer tagjai és munkavállalói tevékenység címén járulékfizetésre kötelezettek, akik még nem érték el az öregségi nyugdíjkorhatárt.
Only family allowances in agriculture are regulated at Federal level.
A munkanélküli-ellátást napidíjként, heti öt napidíjat figyelembe véve folyósítják.
Agricultural workers and smallholders may claim family allowances if their annual net income does not exceed a fixed ceiling.
Különleges körülmények esetén ez a várakozási idő lerövidülhet vagy meghosszabbodhat.
Agricultural workers are entitled to a household allowance when they live together with their spouse or their children.
Például 120 napos várakozási időt határoztak meg a járulékfizetési időszakra vonatkozó feltételek alól mentesülők tekintetében, akik 25 év alattiak, akiket nem köt gyermekekkel szembeni eltartási kötelezettség, és akiknek nincs szakmai képesítésük.
Children’s allowances in the lowland regions are slightly lower than those in the mountain regions.
A biztosított munkanélküli-ellátásra jogosult, ha a következő feltételek mindegyikének megfelel:
They are granted on the first day of the month in the course of
• munkanélküli vagy részben munkanélküli;
If the insured person belongs to the category of the unemployed who are difficult to place for labour marketrelated reasons, they may, with the agreement of the employment office, take part in continuing or reintegration training courses whilst continuing to receive the daily allowances.
A munkanélküli-ellátás biztosítására vonatkozó valamennyi feltétel teljesülésétől számított két éven át a biztosítottak a következőkben részesülnek:
which a child is born up to the age of 16, or 25 if the child is at school, is studying or is an apprenticeship.
• 55 éves kortól 520 napidíj, ha a biztosított legalább 18 havi járulékfizetési időszakot igazol;
Family benefits under cantonal law
A családi ellátások szövetségi szakmai határozatok vagy kollektív megállapodások alapján is igénybe vehetők.
Whilst the cantonal laws very largely agree in terms of principles, they differ appreciably on specific aspects such as scope, type and sum of family allowances and organisation.
A szövetségi jogszabályok és a kantonok jogszabályai alapján alkalmazott családi ellátások összege megtalálható „A családi támogatások fajtái és összege” című tájékoztatóban (honlap: http://www.bsv.admin.ch, a Thèmes (Témák), Famille/allocations familiales (Család/családi támogatások) címszó alatt).
Persons who are not entitled to ordinary invalidity, oldage or survivors’ benefits (contributory) may claim an extraordinary (non-contributory) pension under certain conditions.
A munkanélküli-ellátás folyósítására vonatkozó kétéves határidő az egyes munkanélküli esetek vonatkozásában azon a napon kezdődik, amikor az ellátásra való jogosultság valamennyi feltétele teljesül.
Supplementary benefits
Családi ellátások a szövetségi jogszabályok szerint
Persons entitled to a pension (invalidity, oldage or survivors) or other benefits under pension insurance schemes may claim supplementary benefits. This may also be the case for pensions from another Member State of the European Union or the Economic Free Trade Association.
Ha a biztosított a munkaerőpiaccal összefüggő okok miatt a nehezen elhelyezhető munkanélküliek kategóriájához tartozik, a Munkaügyi Hivatal jóváhagyásával továbbképzési vagy újrabeilleszkedési programokban vehet részt, miközben a napidíjat továbbra is folyósítják számára.
The majority of the cantonal laws provide for payment of allowances only for paid workers (outside agriculture).
A családi támogatások szövetségi szinten csak a mezőgazdaságban szabályozottak.
A few cantons grant persons without gainful employment family benefits under certain conditions and some cantons grant independent farmers or paid workers family allowances under cantonal schemes in addition to those provided for by the Federal scheme.
A mezőgazdasági munkavállalók és a kisebb mezőgazdasági termelők családi támogatásokat vehetnek igénybe, ha éves nettó jövedelmük nem halad meg egy meghatározott felső határértéket.
These benefits depend on the place of residence, income and assets. Funding is provided by the public purse.
A mezőgazdasági munkavállalók háztartási támogatásra jogosultak, ha házastársukkal vagy gyermekeikkel közös háztartásban élnek.
Social assistance
Részletes szabályok
In principle they are paid until the child reaches the age of 16 or, if he or she is an apprentice or is studying, 25 in the vast majority of cantons.
Annak a hónapnak az első napjától biztosítják, amikor a gyermek megszületett, és a folyósítás a 16. életév betöltéséig, illetve, ha a gyermek iskolába jár, tanulmányokat folytat vagy szakmai képzésben vesz részt, akkor 25 éves korig tart.
In addition to children’s allowances it is possible to claim other benefits such as training, birth, adoption and household allowances.
A munkanélküli köteles betartani az ellenőrzési előírásokat és részt venni az illetékes Regionális Munkaközvetítő Hivatalok (ORP) tanácsadási megbeszélésein.
Benefits for military and other service
Egyéb ellátások
In order to compensate partial loss of earnings for persons doing their service in the army, civilian service, civil protection, etc., claims for loss of income may be made which, if applicable, may take the form of a children’s, guardian’s or operating allowance.
Miközben a kantonok jogszabályai széles körben egybeesnek, az elvek tekintetében egyes pontokon, például a családi támogatások alkalmazási köre, fajtája és összege, valamint a szervezet tekintetében jelentősen eltérnek egymástól.
Persons in gainful employment are entitled to 80% of their average income before going into service up to a limit of a fixed annual income ceiling.
A munkanélküli-ellátáson kívül munkanélküli-biztosítás címén részleges munkanélküliség, a munkáltató nehézségei vagy fizetésképtelensége esetén ellátás, valamint a munkaerőpiacra vonatkozó intézkedések címén pénzügyi ellátás biztosítható.
In Switzerland, social assistance comes under the responsibility of the cantons with a few exceptions, with implementation generally being delegated to the municipalities.
A kantonok jogszabályainak nagy része csak a munkavállalók tekintetében határoz meg támogatásfolyósítást (a mezőgazdaságon kívül).
Social assistance is therefore based on 26 different cantonal systems.
Bizonyos kantonokban a nem mezőgazdasági szakmákhoz tartozó önálló vállalkozók családi támogatásokra jogosultak.
However, the Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS — Swiss conference for social action institutions), a body made up of specialists and representatives of the cantons’ and municipalities’ social services, lays down the guidelines for social assistance for the social authorities of the cantons and municipalities and private social institutions. The majority of the cantons apply these standards.
Néhány kanton bizonyos feltételekkel a jövedelemszerző tevékenységet nem folytató személyeknek is biztosít családi támogatást.
Funding is based on contributions paid by employers, paid workers and selfemployed workers.
Bizonyos kantonok a szövetségi rendszer által meghatározott családi támogatásokon felül a mezőgazdasági önálló vállalkozók vagy munkavállalók számára a kantonok rendszerei által biztosított családi támogatásokat is nyújtanak.
Competent bodies
Illetékes szervezetek
Liaison offices
Betegség és anyaság
The various types of social insurance are managed by the following institutions:
A Svájcban elismert betegbiztosítók listája és a díjak áttekintése a következő honlapon:http://www.praemien.admin.ch
For all other information on international coordination of the various types of social insurance please contact the following liaison offices:
A különböző társadalombiztosítási ágak nemzetközi koordinálásra vonatkozó minden egyéb tájékoztatásért forduljon a következő kapcsolattartó irodákhoz:
Sickness and maternity
Betegség és anyaság
The list of approved health insurers in Switzerland and an overview of the premiums are available on the internet at: http://www.praemien.admin.ch
A Svájcban elismert balesetbiztosítók listája a következő honlapon hozzáférhető: http://www.bag.admin.ch, a Thèmes (Témák), Assurance accidents (Balesetbiztosítás) címszó alatt.
Accidents at work and occupational diseases
Rokkantság, öregség és haláleset
Institution commune LAMal Coordination internationale de l’assurance maladie Gibelinstrasse 25, 4500 Solothurn Address for correspondence: Case postale, 4503 Solothurn E-mail: info@kvg.org http://www.kvg.org
Nemzetközi betegbiztosítási koordináció Gibelinstrasse 25, 4500 Solothurn Levelezési cím: Case postale, 4503 Solothurn E-mail: info@kvg.org http://www.kvg.org
Invalidity, old age and death
Öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás, rokkantsági biztosítás (AVS/AI, 1. pillér)
Accidents at work and occupational diseases
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések
Oldage and survivors’ insurance, invalidity insurance (AVIS/AI, first pillar)The list of AVIS compensation funds and AI offices in Switzerland is available on the Internet at: http://www.ahv.ch
A svájci AVS Kompenzációs Pénztárak és AI Hivatalok listája a következő honlapon hozzáférhető: http://www.ahv.ch
Occupational insurance (PP, second pillar)There are a number of institutions but no central register.Please ask your employer for the address of an institution.
Az adott előtakarékossági intézmény címéről munkáltatójánál tájékozódhat
The addresses of the regional placement offices (RAV), unemployment funds, employment and agencies and information on financial performance of unemployment insurance are available on the Internet at: http://www.treffpunkt-arbeit.ch
A regionális munkaközvetítő irodák központjainak, a munkanélküli pénztárak, a munkaügyi kirendeltségek címe és a munkanélküli-biztosítás pénzügyi teljesítményére vonatkozó adatok a következő internetcímen hozzáférhetők: http://www.treffpunkt-arbeit.ch
There are approximately 800 family compensation funds but no central registry.
Körülbelül 800 családi kompenzációs pénztár létezik, de nincs központi nyilvántartás.
Please ask your employer for the address of the competent family compensation fund or the cantonal AVS compensation fund whose addresses are available on the Internet at: http://www.ahv.ch/
Az illetékes családi kompenzációs pénztár címéről tájéko-
Other useful Internet addresses
További hasznos internetcímek
Summary tables on the Swiss social security system can be found at the Internet site of the Office fédéral des assurances sociales (OFAS – Federal Social Insurance Office): http://www.bsv.admin.ch, at “Thèmes” under “Affaires internationales”.
A Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatal (OFAS) honlapján megtalálhatók a svájci szociális biztonsági rendszerre vonatkozó áttekintő táblázatok:http://www.bsv.admin.ch, Thèmes (Témák), Affaires internationales (Nemzetközi ügyek) címszó alatt.
Moving within Europe (in the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Switzerland – as at 13 April 2006
A Kiadóhivatal gondozásában megjelent kiadványok megvásárolhatók az EU-könyvesboltban (EU Bookshop), azaz megrendelhetők a http://bookshop.europa.eu/ címen, megjelölve az Ön által kiválasztott értékesítési pontot.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
A (352) 29 29-42758-as számra küldött faxban kérheti a nemzetközi értékesítési hálózathoz tartozó boltok listáját.
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council concerning the minimum safety and health requirements for the useof work equipment by workers at work
Nem kötelező útmutató a munkavállalók által a munkájuk során használt munkaeszközök biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeiről szóló 2001/45/EK európai parlamenti éstanácsi irányelv alkalmazásának helyes gyakorlatához
HOW TO CHOOSE THE MOST APPROPRIATE WORK EQUIPMENT
HOGYAN VÁLASSZUK KI AZ ESETENKÉNT A MAGASBAN VÉGZETT
FOR PERFORMING TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
MUNKÁHOZSZÜKSÉGES, LEGMEGFELELŐBBMUNKAESZKÖZÖKET
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság F.4 egység
Manuscript completed in September 2006
Kézirat lezárva: szeptember 2006
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible forthe use that may be made of the information contained in this publication.
Sem az Európai Bizottság, sem a nevében eljáró személyek nem felelnek azért, hogy ajelen kiadványban foglalt információtartalmakat mások hogyan használják fel.
Europe Direct is a service to help you findanswers to your questions about the European Union
A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni.
(*)Certain mobile telephone operators do not allow accessto 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*)Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz, vagy kiszámlázzákezeket a hívásokat.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed throughthe Europa server (http://europa.eu).
Jelentõs mennyiség˜utovábbi információt talál az Európai Unióról az interneten.Az információk az Europa szerveren, a következõ címen állnak rendelkezésre: http://europa.eu
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Katalógusinformáció a kiadvány végén található.Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2008
General principles of prevention for temporary work at a height . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Egyéb eszközök a magasban végzett munkához . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assess the risks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Combat these risks at source . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adapt the work to the individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Általános megjegyzések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Mozgó munkaállványok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Oszlopos kúszó munkaállványok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Risk assessment and choice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Using ropes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Függesztett rendszerű állványok (munkahidak) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Függesztett rendszerű munkahidak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AUXILIARYANDADDITIONALPROTECTIVEEQUIPMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Korlátok és gátak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Protection for working on inclined surfaces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Védelem a ferde felületeken végzett munkához . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Safety nets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Védőhálók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personal protective equipment (PPE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Egyéni védőeszközök . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equipment for working on fragile surfaces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A törékeny felületen végzett munkához használt eszközök . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
European legislation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Európai jogszabályok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Experts involved in the preparation of this guide . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Az útmutató elkészítésében részt vevő szakértők . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
Nem kötelező érvényű útmutató a magasban vé gz et munkáról szóló 201/ 45 /E K (irányelv végrehajtásának helyes gyakorlatáról)
The term ‘workers’ is used throughtout this Non-binding guide and where it is, it denotes both employees and self-employed persons.(see the Council Recommendation 2003/134/EC of 18 February 2003 concerning the improvement of the protection of the healthand safety at work of self-employed persons – OJ L 53, 28.02.2000, and also Council directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on theimplementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile construction sites – OJ L 245, 26.08.1992)Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council of 27 June 2001 amending Council Directive 89/655/EECconcerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 195, 19.07.2001,p. 46.
A „munkavállaló” kifejezés, amelyet e nem kötelező útmutatóban használunk, mind az alkalmazottakra, mind az önálló vállalkozókra vonatkozik.(lásd a Tanács 2003. február 18-i 2003/134/EK ajánlását az önálló vállalkozók munkahelyi egészség- és biztonságvédelmének javításáról – HL L 53., 2003.2.28., és a Tanács 1992. június 24-i 92/57/EGK irányelvét az időszakos vagy helyileg változó építkezések biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeinek végrehajtásáról – HL L 245., 1992.8.26.)Az Európai Parlament és a Tanács 2001. június 27-i 2001/45/EK irányelve a munkavállalók által a munkájuk során használt munkaeszközök biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeiről szóló 89/655/EGK tanácsi irányelv módosításáról, HL L 195.,2001.7.19., 46. o.
3.KEYPOINTSFORPREVENTION
ÁLTALÁNOS ELVEI
PRACTICAL EXAMPLES
3.1.1A KOCKÁZATOKELKERÜLÉSE
GENERAL PRINCIPLES OF PREVENTION FOR TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
Közvetlen kapcsolat van a munkahelyi magasságkülönbözet és a lezuhanás kockázata(potenciális energia) között.
For a painter required to strip and paint a very highindustrial machine:Can parts of the machine be dismantled and treatedon the ground?
Egy festő számára, akinek egy nagyon magasipari gépet kell letakarítania és lefestenie:
For a roofer required to build a wooden structure:Can parts of the assembly work be done on theground?
Egy tetőfedő számára, akinek egy faszerkezetet kell építeni:
There is a direct link between differences in height in theworkplace and the risk of falling (potential energy).
Az összeszerelési munka egyes részei elvégezhetőka talajon?
In the course of temporary work at a height, workers aregenerally exposed to this risk:while accessing the workplace or workstation (withor without equipment or materials);while working.
Munkáltatóként Ön felelős a munkavállalók egészségéértés biztonságáért, ezért fel kell tennie magának az alábbikérdéseket:A munka elvégezhető a talajon?
(Example:lower a concert hall chandelier to repair it.)Can a work platform be set up in the vicinity of thework area to minimise the difference in height?(Example: use jacks to raise the work floor to theheight of the work to be performed on a truck loading and unloading site.)
Elkerülhető, hogy a munkavégzésre a magasbankerüljön sor?Elkerülhetem a magasból történő lezuhanás kockázatát?
Before any operation requiring temporary work at aheight, ask yourself:Can I avoid having to carry out work at a height?Can I avoid the risks of falls from height?
Amennyiben nem, értékelnie kell az elkerülhetetlen kockázatokat, és meg kell hoznia a szükséges intézkedéseket a munkahelyen dolgozó munkavállalók biztonságának és egészségének védelmére.
3.1.2 ASSESS THE RISKS
3.1.2 KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
If not, you then have to assess the risks that cannot beavoided and take the measures necessary to protect thesafety and health of workers at the workplace.
Repülőgép karbantartás vagy összeszerelése A tető megközelítése külső létra segítségével.
PRACTICAL EXAMPLES
Példák:
– painted concrete surface.
E KOCKÁZATOKFORRÁSNÁLTÖRTÉNŐ
COMBAT THESE RISKS AT SOURCE
Milyen a munkahely?
If working at height cannot be avoided, the potential fallheight must be reduced by all possible means (see Article6 of Framework Directive 89/391/EEC).
Nem kötelező érvényű útmutató a magasban vé gz et munkáról szóló 201/ 45 /E K (irányelv végrehajtásának helyes gyakorlatáról)
Electricity pylon Building facade Bridge Theatre Shipyard Assembly shop
Épület Fák Villanyoszlop Épület homlokzata Híd Színház Hajógyár Összeszerelő műhely
What is the source of the risk?
Mi a kockázat forrása?
PRACTICAL EXAMPLES
GYAKORLATI PÉLDÁK
Repainting a steel structure 30 metres high:
Egy acélszerkezet újrafestése 30 méteresmagasságban:
Is there a risk of a fall?
Mi a munkavállaló tevékenysége?
Is it possible to prevent risk of falls?
Fennáll a zuhanás kockázata?
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
Meg lehet előzni a zuhanás kockázatát?