natgillin/translations-raw huggingface dataset:
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Sem az Európai Bizottság, sem a nevében eljáró személyek nem felelnek azért, hogy a jelen kiadványban foglalt információtartalmakat mások hogyan használják fel.
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
© Fotók: istockphoto.com (címlap, 1., 5. o.), Shutterstock (címlap)
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
Az információk az Europa szerveren, a következő címen állnak rendelkezésre: http://europa.eu
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
© Európai Közösségek, 2008 A sokszorosítás a forrás megnevezésével engedélyezett.
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
„Nagyon szeretünk az EURES-hálózathoz tartozó emberekkel dolgozni, mivel szaktudásuk kiterjed a szerződések megkötésére és az ügyviteli kérdésekre is.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Hasznos tanácsokkal szolgálnak, és tudják, hogyan segítsék a vállalatokat azok igényei szerint.
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Eugenia Filip Tecusan, EURES-tanácsadó, Norvégia
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Szeretne többet megtudni?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Ha Önt érdeklik a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványai, a kiadványokat az alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm vagy azokat megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀o฀r฀฀฀t฀a฀k฀e฀฀฀o฀u฀t฀฀฀a฀฀฀f฀r฀e฀e฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀p฀t฀i฀o฀n฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / s a g a p L i n k / d s p S u b s c r i b e . d o ? l a n g = e n
Az „ES-mail” elektronikus hírlevél az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának új szolgáltatása, amelyet az interneten keresztül rendelhet meg:
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
A hírlevélre online feliratkozhat a következő címen: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Recruiting in Europe a guide for employers
Útmutató a munkáltatók számára
© photos: istockphoto.com (cover, pp. 1, 7), European Commission (p. 2), Brand Support (pp. 3, 6, 9)
© Fotók: istockphoto.com (címlap, 1., 7. o.), Európai Bizottság (2. o.), Brand Support (3., 6., 9. o.)
Freephone number (*):00 800 6 7 8 9 10 11
Ingyenesen hívható telefonszám (*): 00 800 6 7 8 9 10 11
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európai Közösségek, 2008
Recruiting across Europe can take your business further
Előbbre viszi vállalkozását, ha egész Európából toboroz munkavállalókat
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Mindenki fel szeretné készíteni vállalkozását a globalizáció és a gyors műszaki fejlődés mai kihívásaira.
But can you find the right personnel for jobs in your country?
De vajon képes-e megtalálni a megfelelő alkalmazottakat a saját országában?
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Az országhatárokon túlról, Európából is alkalmazhat munkavállalókat.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Fokozza vállalkozásában az innovációt és a versenyképességet!
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
A mobilis munkavállalók szilárd háttérrel rendelkeznek mind az oktatás, mind a szakmai tapasztalat terén, ami segítheti vállalkozása fejlődését.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Ezenkívül segíthetnek Önnek abban, hogy új üzleti kapcsolatokat létesítsen származási országukban.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Az Európai Unió egyik alapelve, a munkavállalók szabad mozgása megteremti annak lehetőségét, hogy valamennyi tagállamból, valamint Norvégiából, Izlandról és Liechtensteinből (azaz az EGT-országokból), továbbá Svájcból toborozzon munkavállalókat.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
A külföldi munkaerő toborzása egyebek mellett az alábbi előnyöket kínálja:
Find the right person for the right job.
Találja meg a megfelelő személyt a megfelelő munkához!
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Ha külföldön keres munkavállalókat, igen nagy a valószínűsége annak, hogy megtalálja az Ön által keresett szakképzett munkaerőt.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Ez az útmutató bemutatja Önnek, hogy milyen lépéseket kell megtennie, ha a külföldi munkaerő alkalmazása mellett dönt.
Discover the motivation of mobile workers.
Fedezze fel a mobilis munkavállalók motivációit!
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Készen állnak arra, hogy Önnél dolgozzanak, akár rövid határidővel is, nagyon rugalmasak, és hajlandók alkalmazkodni az új munkakörnyezethez.
Who can help you to recruit abroad?
Ki segíthet Önnek, ha külföldi munkaerőt kíván toborozni?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
Tanácsadóink a belföldi és határokon átnyúló mobilitással kapcsolatos gyakorlati, jogi és adminisztrációs kérdésekre szakosodtak.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
Ha elhatározta, hogy külföldi munkaerőt kíván toborozni, számos különböző forrásból kaphat tájékoztatást, tanácsot vagy támogatást:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
A valamennyi EU/EGT-országot, valamint Svájcot lefedő EURES, az Európai Foglalkoztatási Hálózat segít az álláskeresésben, és hatékony eszközöket bocsát ingyenesen a rendelkezésére a munkaerő-felvételhez.
• Trustworthy partners.
• Megbízható partnerek.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
Az országos foglalkoztatási szolgálatok átfogó és részletes tájékoztatással szolgálnak az álláskeresők profiljáról és a munkáltatót érdeklő más, kapcsolódó információkról.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
Emellett számos átfogó szolgáltatást is nyújtanak, hogy kiszolgálják a munkáltatók sajátos igényeit.
Access to them is only a few web clicks away.
Csak néhányat kell kattintania ahhoz, hogy felvegye velük a kapcsolatot.
• Efficient human network.
• Hatékony humán hálózat.
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Több mint 700 EURES-tanácsadó áll napi kapcsolatban az álláskeresőkkel és a munkáltatókkal egész Európában.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
A személyzeti felvétellel foglalkozó ügynökségek széles körű tájékoztatással szolgálhatnak a külföldi munkavállalók alkalmazásával kapcsolatban.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
Segítséget nyújtanak a regisztrációs eljárásban, rendelkezésre bocsátják adatbázisukat az álláskeresőkről, és segítenek megérteni a külföldiek alkalmazására vonatkozó jogi előírásokat.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Az internetes álláskeresők és a kapcsolódó weboldalak hasznos eszközök az egyénileg folytatott munkaerő-felvételben.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Megnézheti a rendelkezésre álló álláskeresők önéletrajzait, és online feladhatja álláshirdetését.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
A nyelvi akadályok leküzdése érdekében az Arriva négy hónapos nyelvi alapozó időszakot javasolt külföldi munkavállalóinak.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Dániában a mindössze 3,3%-os munkanélküli ráta a kulcsfontosságú ágazatokban súlyos munkaerőhiányhoz vezetett.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Az Arriva Skandinavien, az egyik legnagyobb európai közlekedési vállalat úgy határozott, hogy külföldön keres gépjárművezetőket és mobilüzem-kezelőket.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
És mialatt még intenzív dán nyelvi kurzusokon vesznek részt, az újonnan érkezett munkavállalók megkezdték gépjárművezetői munkájukat is – ennek során „Elnézést, nem beszélek dánul.” kitűzőt hordanak.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
2007 őszén az Arriva dán központja több mint 400 buszvezetőt akart felvenni, és számításai szerint az elkövetkező két évben akár 1600 buszsofőrre is szüksége lehet.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
A vállalat felvette a kapcsolatot a dániai EURES-szel – csupán egy héttel azelőtt, hogy a foglalkoztatási szolgálat egy információs buszos körutat indított Lengyelországba és Németországba.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Az Arrivához röviddel ezután több mint 500 jelentkezés érkezett a körút alatt, illetve közvetlenül utána, és a vállalat körülbelül 40 jelentkezőt választott ki interjúra.
The EURES job portal
EURES – az európai foglalkoztatási portál
Key sections:
Legfontosabb szakaszok:
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
A Külföldiek alkalmazása részben egy ellenőrző lista található, amely ötleteket ad ahhoz, hogy milyen lépéseket tegyünk a külföldi munkaerő felvétele előtt, közben és azt követően.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Olyan munkaadók tapasztalatait is elolvashatja, akik már alkalmaztak külföldi munkavállalókat.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Az Álláshirdetés feladása részből megtudhatja, hogyan adhat fel álláshirdetést az EURES-portálon.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
A saját EURES-fiók létrehozása után e-mailben kaphatja meg az önéletrajzokat, amelyeket automatikusan kiválaszthat és rendezhet.
Living & Working contains practical, legal and administrative information. The Labour Market Information subsection informs about current trends in the European labour market by country, region and sector. Upcoming events for employers in the country or region selected can be found in the Events Calendar. 4
A „Munkaerő-piaci információk” című alrovat országok, régiók és ágazatok szerinti tájékoztatást talál a jelenlegi európai munkaerőpiaci tendenciákról. A „Rendezvénynaptárban” a munkáltatók megnézhetik, hogy milyen eseményekre kerül sor a kiválasztott országban vagy régióban.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
A Kapcsolatfelvétel egy EURES-tanácsadóval linkre kattintva EURES-tanácsadók segítségét kérheti ország vagy határokon átnyúló partnerség szerint.
Take notes
Jegyzetek
How to recruit with EURES’ help?
Hogyan toborozzunk munkavállalókat az EURES segítségével?
Steps to take during the recruitment process
A munkaerő-felvételi eljárás alatt megteendő lépések
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Számos tényezőt figyelembe kell venni, mielőtt külföldi munkaerőt alkalmaznánk.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Az Ön EURES-tanácsadója átfogó tájékoztatást nyújt az alábbiakkal kapcsolatban.
Refer to the link How to advertise a vacancy on the EURES portal.
A munkaerő-felvételi eljárás megkezdése előtt megteendő lépések
Steps to take before the recruitment process
Ha az EURES-portálon kíván meghirdetni egy álláslehetőséget, a helyi foglalkoztatási szolgálatnál kell feladnia azt.
EURES CV search.
Önéletrajzok keresése az EURES-en.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
Az EURES adatbázisa 300 000 álláskeresőt tartalmaz, akik külföldön keresnek munkát.
Register today for the CV Online tool on the EURES portal.
Regisztráljon még ma a CV online-on, azaz az online önéletrajz- adatbázisban az EURES-portálon.
It is quick and easy to use.
Használata gyors és egyszerű.
Counselling and planning.
Tanácsadás és tervezés.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Az Ön országa szerinti foglalkoztatási szolgálat helyi kirendeltségével megvitathatja toborzási igényeit, elkészítheti a jelöltek profilját, és toborzási tervet dolgozhat ki, amelyben egyértelműen meghatározza a külföldi munkavállalók alkalmazásával kapcsolatos célokat, előnyöket, kockázatokat és költségeket.
EURES Events Calendar.
EURES-rendezvénynaptár.
Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
Tudjon meg többet az Európa-szerte megrendezésre kerülő, munkaerőtoborzó rendezvényekről, és vegyen részt az EURES külföldön szervezett állásbörzéin.
It is important to consider the practical steps for a new foreign employee to settle and to find accommodation, etc.
Fontos elgondolkodni azon, hogy milyen gyakorlati lépéseket kell tennie egy új külföldi alkalmazottnak a letelepedéshez, a lakhatás megoldásához stb.
Linguistic, academic and cultural requirements.
Nyelvi, oktatási és kulturális követelmények.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
Gondolja végig, hogy milyen szintű nyelvtudásra lesz szüksége a jelölteknek ahhoz, hogy biztosan kommunikálni tudjon velük.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
Szabályozott szakmák esetében a munkaadóknak ellenőrizniük kell, hogy képesítésük elismerése érdekében regisztráltatniuk kell-e a külföldi munkavállalókat a megfelelő hatóságnál.
You can consult www.enic-naric.net for more details.
További részleteket a www.enic-naric.net weboldalon talál.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Ne feledkezzen meg arról, hogy gyakran a kulturális különbségekkel magyarázható, miért különböznek a külföldi jelentkezők az Ön által megszokottól.
Company presentation.
A vállalatok bemutatkozása.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support.
Hasznos, ha a jelentkezők számára ismertetőt állít össze, amelyben bemutatja a vállalatot és összefoglalja, hogy miként támogatják az áttelepülést.
Case studies can bring your job opportunities to life.
Példák bemutatásával életszerűen ismertetheti a felkínált álláslehetőségeket.
It helps to involve successfully integrated migrant workers.
Segít, ha sikeresen beilleszkedett migráns munkavállalókat is bevon a folyamatba.
take to apply for a social security number, registration document or other required bureaucratic formalities.
dokumentumok kérvényezése, vagy más kötelező hivatali formaságok elintézése.
Collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad.
Vegye figyelembe a munkavállaló körülményeit és azt az időt, amire lakhatásának megoldásához, az iskolába járáshoz vagy családjának támogatásához szüksége lehet.
Do consider your employees’ circumstances and the time they may need to look for housing, visit schools or support their family.
A toborozást végző partnertől és a jelöltektől kapott visszajelzések összegyűjtése segít a projekt erősségeinek és gyenge pontjainak értékelésében, és pozitívan járul hozzá a későbbi külföldi munkaerő-toborzási tevékenységekhez.
Steps to take after the recruitment process
Ezenkívül javasoljuk, hogy küldjön visszajelzést a jelölteknek és a munkaerő-toborzást végző partnereknek.
Preparing resident workers.
A már meglévő munkavállalók felkészítése.
Involve your current staff as much as possible in the recruitment process.
A már meglévő személyzetet a lehető legnagyobb mértékben vonja be a toborzási folyamatba.
Explain to them what you are doing and why.
Magyarázza el nekik, hogy mit és miért csinál.
A social event will help your workers get to know each other.
Egy társasági rendezvény segít abban, hogy dolgozói megismerjék egymást.
Integration of workers.
Szeretne többet megtudni?
A welcome pack, including information on the local area such as transport links, directions to the workplace, a map and details of nearby facilities, is a useful addition to your formal induction procedure.
Az EURES weboldalán a Munkaadók linkre kattintva egy ellenőrző listát talál, amely a külföldi munkavállalók toborzásával kapcsolatban nyújt hasznos tanácsokat.
Go to the subsection Employers on the EURES website, where you can find a practical checklist for recruiting from abroad.
Az adott helyről tájékoztatást nyújtó üdvözlőcsomag – amely például bemutatja a közlekedési kapcsolatokat, azt, hogy hogyan lehet eljutni a munkahelyre, térképen jelöli a közeli létesítményeket, és azokról leírást ad – hasznos kiegészítője a hivatalos felvételi eljárásnak.
Legal and administrative formalities.
Jogi és adminisztratív jellegű formaságok.
Workers who need to register with the authorities may require time-out from their jobs.
Azon munkavállalók számára, akinek regisztráltatniuk kell magukat a hatóságoknál, a munkahelynek időt kell biztosítania erre a célra.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
Az EU tagállamaiban: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Az EGT-országokban: az EU-27 tagállama + Izland, Liechtenstein és Norvégia
Go to http://eures.europa.eu
Látogasson el a http://eures.europa.eu weboldalra!
”What we appreciate about EURES, compared with other employment services, is the ‘human aspect’, the chance to have direct contact with the local EURES Advisers.”
„Azt értékeljük az EURES-ben a többi foglalkoztatási szolgálattal összehasonlítva, hogy„emberi arca”van, azaz lehetőség nyílik közvetlenül kapcsolatba lépni a helyi EURES-tanácsadókkal.”
“I would like to thank everyone working at the EURES service in Sicily, who gave me a chance.
„Szeretnék köszönetet mondani a szicíliai EURES minden dolgozójának, akik esélyt adtak nekem.
It helped start my journey across Europe, which is not over yet.
Ezzel segítettek, hogy megkezdjem európai utazásomat, amelynek még távolról sincs vége.
I do believe that this kind of experience gives you the opportunity to grow.
Hiszek abban, hogy az ilyen tapasztalat biztosítja a fejlődés lehetőségét.
The only advice I can give to anyone who is considering moving abroad is...go for it!“
Csak azt a tanácsot adhatom azoknak, akik a külföldre költözésen gondolkoznak, hogy ne habozzanak!”
“Free counselling and placement abroad is what makes EURES stand out from other networks facilitating work mobility.”
„Az ingyenes tanácsadás és a külföldi kihelyezés az, ami az EURES-t kiemeli a munkavállalói mobilitást elősegítő más hálózatok közül.”
Want to know more?
Szeretne többet megtudni?
Click http://eures.europa.eu
Kattintson a http://eures.europa.eu linkre!
European Commission Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities2007 - 9 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07174-4
Európai Bizottság Munkaerő-toborzás Európában – Útmutató a munkáltatók számára Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala2007 – 9 oldal – 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-07180-5
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
Ha Önt érdeklik a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványai, a kiadványokat az alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm vagy azokat megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Az ES-mail elektronikus hírlevél az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának új szolgáltatása, amelyet az interneten keresztül rendelhet meg:
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
A hírlevélre online feliratkozhat a következő címen: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Ensuring Progress delivers results
A Progress eredményeinek biztosítása
Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
A Progress közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási program (2007–2013) végrehajtására vonatkozó keretstratégia
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities Unit 0.1
Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság0.1 egység
Manuscript completed in May 2008
A kézirat lezárva 2008 májusában
I take pleasure in presenting the Strategic Framework for the implementation of the Community Programme for Employment and Social Solidarity – Progress – for the period 2007-2013.
Örömmel mutatom be a 2007–13-as időszakra szóló Progress közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási program végrehajtására vonatkozó keretstratégiát.