natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities: http://ec.europa.eu/social
■Európai Bizottság – Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság: http://ec.europa.eu/social
László Andor, European Commissioner for Employment, Social Affairs and Social Inclusion: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor
László Andor, foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi összetartozásért felelős európai biztos: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor
Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth: http://ec.europa.eu/eu2020
Europe 2020: Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája: http://ec.europa.eu/eu2020
2010 European Year for Combating Poverty and Social Exclusion: www.2010againstpoverty.eu
2010 – A szegénység és társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve: www.2010againstpoverty.eu
Social protection & social inclusion in the EU: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750 ■
Szociális védelem és társadalmi befogadás az EU-ban: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750
Peer reviews: www.peer-review-social-inclusion.eu
Hogyan juthat hozzá az Európai Unió kiadványaihoz?
European Social Fund: http://ec.europa.eu/employment_social/esf/index_en.htm
■Európai Szociális Alap: http://ec.europa.eu/employment_social/esf/index_en.htm
Microfinance facilities: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=836 & langId=en
■Mikrofinanszírozási eszközök: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=836 & langId=en
For Diversity.
■A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen: http://ec.europa.eu/employment_social/fdad/cms/stopdiscrimination?langid=en
Youth on the Move: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/vassiliou/events/debate_en.htm
Mozgásban az ifjúság: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/vassiliou/events/debate_en.htm
MORE INFORMATION ABOUT THE NGOS INVOLVED IN THE MAGAZINE
TOVÁBBI INFORMÁCIÓ A KIADVÁNYBAN SZEREPLŐ CIVILÉS NEM KORMÁNYZATI SZERVEZETEKRŐL
Coalition of Social NGOs across Europe: www.endpoverty.eu/-HOME-.html
Szociális kérdésekkel foglalkozó európai civil szervezetek koalíciója: www.endpoverty.eu/-HOME-.html
European Anti-Poverty Network: www.eapn.org
Európai Szegénységellenes Hálózat: www.eapn.org
European Microfinance Network: www.european-microfinance.org
Európai Mikrofinanszírozási Hálózat: www.european-microfinance.org
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
A Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványait az alábbi címről töltheti le vagy rendelheti meg: http://ec.europa.eu/social/publications
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social/
Feliratkozhat továbbá az Európai Bizottság ingyenes Szociális Európa e-hírlevelére az alábbi címen: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social/
Removing barriers to JOB MOBILITY http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPALebontjuk a MUNKAHELYI MOBILITÁS korlátait http://ec.europa.eu/social
Social EUROPECombating SOCIAL EXCLUSION and POVERTY http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPAKüzdünk a KIREKESZTÉS és a SZEGÉNYSÉG ellen http://ec.europa.eu/social
No one left out
Senki sem marad ki
Social EUROPEPromoting SOCIAL INCLUSION http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPAElősegítjük a TÁRSADALMI BEILLESZKEDÉST http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPEPromoting EQUALITY between WOMEN and MEN http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPAElőmozdítjuk a NŐK és FÉRFIAK közötti EGYENLŐSÉGET http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for BETTER WORK/LIFE BALANCE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPA a MUNKA és a MAGÁNÉLET JOBB ÖSSZHANGJÁRA törekszünk http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting OPPORTUNITIES FOR ALL AGES http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPA ESÉLYEKET biztosítunk MINDEN KOROSZTÁLYNAK http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting TRAINING and ADAPTABILITY http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPA Segítjük a KÉPZÉST és ALKALMAZKODÁST http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for MORE and BETTER JOBS http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
Szociális EURÓPA TÖBB és JOBB MUNKAHELYÉRT küzdünk http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
NONBINDING GUIDE TO GOOD PRACTICE FOR THE APPLICATION OF DIRECTIVE 2003/10/EC “NOISE AT WORK”
NEM KÖTELEZŐ ÉRVÉNYŰ ÚTMUTATÓ AZOKRÓL A GYAKORLATBAN BEVÁLT MÓDSZEREKRŐL, AMELYEK A MUNKAHELYI ZAJRÓL SZÓLÓ 2003/10/EK IRÁNYELV
You can subscribe to it online at
ALKALMAZÁSÁRA SZOLGÁLNAK
HOW TO AVOID OR REDUCE THE EXPOSURE OF WORKERS TO NOISE AT WORK
„Hogyan kerülHető el vagy Hogyan csökkentHető a munkavállalókat érő munkaHelyi zajexpozíció?”
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Noise)
Nem kötelező útmutató a munkavállalók fizikai tényezők (zaj) hatásának való expozíciójára vonatkozó egészségügyi és biztonsági minimumkövetelményekről szóló, 2003. február 6-i 2003/10/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv alkalmazásának helyes gyakorlatához európai Bizottság
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság EMPL F/4 Munkahelyi egészség, biztonság és higiénia
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
A kiadvány tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának véleményét vagy álláspontját.
For any use or reproduction of photos which are not under European Communities copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
A nem az Európai Közösségek tulajdonát képező képek felhasználási és sokszorosítási engedélyéért forduljon közvetlenül a jogtulajdonos(ok)hoz.
Further information:
további tájékoztatás:
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4 Health, Safety and Hygiene at Work Euroforum Building E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34 259
Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság EMPL F/4 Munkahelyi egészség, biztonság és higiénia Euroforum Building,E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu empl F/4 honlap: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=148 & langId=en
EMPL F.4 website:http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/health_safety/index_en.htm
A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
(*) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz, vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Katalógusinformáció a kiadvány végén található.
Hearing loss problems caused by noise are one of the 10 most common occupational diseases encountered in the European Union (EU).
A zaj által okozott hallásvesztési panaszok az Európai Unióban a 10 leggyakrabban előforduló foglalkozási betegség közé tartoznak.
Hypoacusis (hearing loss) or deafness caused by damaging noise is one of the diseases which are identified on the European list of occupational diseases1.
A zaj okozta nagyothallás (halláscsökkenés) vagy siketség a foglalkozási betegségek európai listáján1található betegségek részét képezi.
Data collected by Eurostat as part of the ‘European Occupational Diseases Statistics’ (EODS), show that approximately 14,300 cases of hearing loss due to noise were identified in Europe (EU-15) during 2005, equivalent to 9.5 cases per 100,000 employed people.
Az EUROSTAT által az „Európai foglalkozási betegségek statisztikája” keretében gyűjtött adatok tanúsága szerint 2005-ben Európában (EU 15) 14 300 zaj által okozott hallásvesztést állapítottak meg, amely 100 000 alkalmazottra vetítve 9,5 esetnek felel meg.
It is appropriate to point out that amongst the cases identified, approximately 98 % are men, and that 73 % work in the manufacturing, mining and construction industries.
Ki kell emelni, hogy a megállapított esetek körülbelül 98%-a a férfiakat érinti, akiknek 73%-a a feldolgozóiparban, a bányászatban vagy az építőiparban dolgozik.
The last European Working Conditions Survey (ESWC) carried out by the Dublin Foundation in 2005, shows that approximately 20 % of European workers are exposed, for at least half of their working hours, to noise levels so high that they need to shout in order to be heard by their colleagues.
A Dublin Alapítvány által a munkakörülményekre vonatkozóan 2005-ben végzett legutóbbi európai felmérés azt mutatja, hogy az európai munkavállalók körülbelül 20%-a munkaideje legalább felében olyan magas zajnak van kitéve, hogy kiabálnia kell ahhoz, hogy munkatársai meghallhassák.
Although noise is currently a problem common in all economic activities, especially in manufacturing, mining and construction industries, where approximately 35 % to 40 % of workers are exposed, it is also present in all other sectors of industry.
Bár a zaj jelenleg valamennyi gazdasági tevékenység esetében − különösen a feldolgozóiparban, a bányászatban és az építőiparban, ahol a munkavállalók 35–40%-a kockázatnak van kitéve − közös probléma, az ipar minden más ágazatában is jelen van.
Persistent exposure results in a series of restrictions and incapacities affecting workers suffering from hearing loss.
A hosszantartó expozíció eredménye a hallásvesztést szenvedett munkavállalókat érintő korlátozások sorozata és a munkaképtelenség.
It limits their potential for mobility, re-employment or a simple change in activity, not to mention the negative aspects of the quality of their private lives and attendant social exclusion.
Mindez korlátozza mobilitási lehetőségeiket, újbóli munkavállalásukat vagy tevékenységük egyszerű megváltoztatását, nem beszélve a magánéletük minőségére tett negatív hatásról és a várható társadalmi kirekesztésről.
As well as the hearing loss for those workers already affected, general noise presents additional accident risks in the workplace, as a result of communication difficulties arising from the activity itself.
A már érintett munkavállalók hallásvesztése, valamint az állandó zaj a tevékenységből magából eredő kommunikációs nehézségek eredményeképpen megnövekedett baleseti kockázatot jelent a munkahelyen.
Also, in addition to hearing loss problems, noise causes psychosocial problems such as stress and anxiety.
A zaj a hallásvesztési panaszokon túl olyan pszichoszociális problémákat is okozhat, mint például a stressz és a félelemérzet.
This situation can contribute to a devaluation in the public perception of the sectors concerned, making it more difficult to recruit young workers. This is because this type of work or activity is less attractive and it is thus difficult to retain more experienced workers who could pass on their knowledge to future generations.
Ez a helyzet az érintett ágazatok nyilvánosság általi megítélése tekintetében az ágazatok leértékelődéséhez járulhat hozzá, ami a fiatal munkavállalók toborzását még nehezebbé teszi, mivel az ilyen típusú munka vagy tevékenység kevésbé vonzó, és ezáltal nehéz megtartani a tapasztaltabb munkavállalókat, akik tudásukat át tudnák adni a jövő generációknak.
Europe has declared quality of employment as an objective.
Európa célul tűzte ki a foglalkoztatás minőségének javítását.
To reduce cases of hearing loss due to noise is an essential objective and, for this aim to be achieved, all players concerned must be involved: employers in every sector (especially those in the noisiest sectors), workers, public authorities, insurance companies or national health services, work inspection services and of course the SMEs.
A zaj által okozott hallásvesztési esetek számának csökkentése alapvető célkitűzés, amelynek elérése érdekében minden érintett szereplőt be kell vonni: valamennyi ágazat – különösen a legzajosabb ágazatok – munkáltatóit, munkavállalóit, a hatóságokat, a biztosítótársaságokat vagy a nemzeti egészségügyi szolgálatokat, és természetesen a kis- és középvállalkozásokat.
The European Parliament and Council adopted Directive 2003/10/EC2 ‘Workers exposed to risks due to noise’ in February 2003, which replaced the former 86/188/EEC3, thereby providing a real and effective means to fulfil this commitment.
, mely a 86/188/EGK rendelet lalás teljesítésének reális és hatékony eszköze.
Moreover, it should be remembered that the ‘Community strategy for health and safety 2002-2006’4supported by the Council 5 and the European Parliament 6, has for its part called for the risk prevention culture to be strengthened; the effective application of community legislation through trained players fully aware of the stakes involved; use of the different mechanisms available, in order to promote real
Emlékeztetni kell továbbá arra, hogy a Tanács4 és az Európai Parlament5 által is támogatott „Közösségi egészségvédelmi és biztonsági stratégia 2002-2006"6szorgalmazza a kockázatmegelőzési kultúra
COM(2003) 3297 final adopted 19 September 2003, O.J. No L 238 of 25.09.2003, page 28.
A 2003. szeptember 19-én elfogadott COM(2003) 3297 végleges dokumentum (HL L 238., 2003.9.25., 28. o.)
Directive 2003/10/CE of the European Parliament and of the Council, of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to risks arising from physical agents (noise), O.J. No L 42 of 15.02.2003, page 38.
Az Európai Parlament és a Tanács 2003/10/EK irányelve (2003. február 6.) a munkavállalók fizikai tényezők (zaj) hatásának való expozíciójára vonatkozó egészségügyi és biztonsági minimumkövetelményekről (HL L 42., 2003.2.15., 38. o.)
Directive 86/188/EEC of the Council, of 12 May 1986, concerning the protection of workers against risks arising from exposure to noise in the workplace, O.J. No L 137 of 24.05.1986, page 28.
A Tanács 86/188/EGK irányelve (1986. május 12.) a munkájuk során zajjal kapcsolatos kockázatoknak kitett munkavállalók védelméről (HL L 137., 1986.5.24., 28. o.)
Commission communication: adapting to changes in the workplace and in society: a new community health and safety strategy 2002-2006, [COM(2002) 118 final] of 11.03.2002.
A Tanács állásfoglalása (2002. június 3.) egy új közösségi foglalkozás-egészségügyi és munkahelyi biztonsági stratégiáról (2002–2006) (HL C 161., 2002.7.5., 1. o.)
Resolution of Council of 3 June 2002 concerning a new community strategy for occupational health and safety 2002-2006, O.J. No C 161 of 05.07.2002, page 1.
Az Európai Parlament állásfoglalása a Bizottság „Alkalmazkodás a munkahelyi és társadalmi változásokhoz: új közösségi munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégia (2002–2006)” című közleményéről [COM(2002) 118 végleges] (HL C 300. E, 2003.12.11., 290. o.)
European Parliament resolution on the Commission communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006’ [COM(2002) 118 final], O.J. C 300 E of 11.12.2003, page 290.
A Bizottság közleménye (2002.03.11) alkalmazkodás a munkahelyi és társadalmi változásokhoz: az új közösségi egészségvédelmi és biztonsági stratégiáról (2002–2006) [COM(2002) 118 végleges].
improvement procedures, not just straightforward respect for the standards.
megerősítését, a közösségi jogszabályok képzett, a vonatkozó kockázatokkal tisztában lévő szereplőkön keresztül történő hatékony alkalmazását, valamint a rendelkezésre álló különféle mechanizmusok használatát az eljárások tényleges javításának elősegítése, és nemcsak a rendelkezések egyszerű betartása érdekében.
To this end, objectives for the continuous reduction of occupational accidents and diseases have been established at national level; the present guide can contribute to their achievement.
E célból nemzeti szinten megállapították a munkahelyi balesetek és foglalkozási betegségek folyamatos csökkentésével kapcsolatos célkitűzéseket, amelyek eléréséhez ezen útmutató is hozzájárulhat.
Directive 2003/10/EC provides for the establishment of a non-binding code of conduct, in consultation with both sides of industry, in order to help employers and workers in the music and entertainment sectors to respect the obligations provided for in this Directive.
A 2003/10/EK irányelv rendelkezik egy nem kötelező magatartási kódex felállításáról − az ipar mindkét felével történő konzultáció alapján − annak érdekében, hogy támogatást nyújtson a zenei és a szórakoztatóipar munkáltatói és munkavállalói számára az ebben az irányelvben előírt kötelezettségek betartásához.
In this context, this guide contains a specific chapter with practical and specific provisions to help workers and employers in the music and entertainment sectors, where workers are particularly exposed to very high noise levels.
Ebben az összefüggésben ez az útmutató egy külön fejezetet tartalmaz, amelyben azoknak a munkáltatóknak és munkavállalónak szóló gyakorlati és különleges rendelkezések találhatók, akik a zenei és a szórakoztatóiparhoz tartoznak, ahol a munkavállalók nagyon magas zajszintnek vannak kitéve.
The present non-binding guide, drawn up according to Directive 2003/10/EC, is intended to assist companies, especially SMEs, and all individuals concerned with preventing occupational risks, to implement the provisions of this Directive.
Ennek a 2003/10/EK irányelv alapján kidolgozott nem kötelező útmutatónak a célja ezen irányelv rendelkezéseinek végrehajtása érdekében a foglalkozási kockázatok megelőzésében érintett társaságoknak − különösen kis- és középvállalatoknak − és magánszemélyeknek való segítségnyújtás.
Finally, this non-binding guide must be used in the practical implementation of the provisions of Directive 2003/10/EC in respect of measures to be taken to prevent risks due to exposure to occupational noise, especially by tackling noise at source, and by encouraging collective protective measures over personal protection.
Végül, ezt a nem kötelező útmutatót a 2003/10/EK irányelv rendelkezéseinek gyakorlati végrehajtása során, a munkahelyi zajexpozícióval összefüggő kockázatok megelőzése érdekében tett intézkedések tekintetében, különösen a zaj eredetének meghatározásával és az egyéni védelmen felül csoportos védintézkedések ösztönzésével kell alkalmazni.
This guide can also help companies choose the most suitable solutions to achieve effective and efficient improvements in the health and safety of its workers.
Az útmutató segítséget nyújt továbbá a társaságok számára munkavállalóik egészségvédelme és biztonsága tekintetében a hatékony és hathatós javulás elérése területén a legalkalmasabb megoldások kiválasztásában.
Indeed, an ambitious noise prevention policy is a competitivity factor.
Valójában az ambiciózus zajmegelőzési politika versenyképességi tényező.
Conversely, the non-application of this policy generates costs which weigh heavily on economies and companies, not to mention human suffering.
Az ilyen politika alkalmazásának elmaradása ellenben olyan költségeket eredményez, amelyek súlyosan megterhelik a gazdaságokat és a társaságokat, nem beszélve az emberi szenvedésről.
Nikolaus G. van der Pas Director General
nikolaus g. van der pas főigazgató
Main differences between Directive 2003/10/EC and the earlier Directive 86/188/EEC ...................................... 8
A 2003/10/EK irányelv és a korábbi, 86/188/EGK irányelv közötti legfőbb különbségek..................................... 8
How to read the Guide? ..............................................................................................................................................................14
Az utmutató használata ..............................................................................................................................................................14
Why reduce noise exposure? .................................................................................................................................................... 15
Miért kell csökkenteni a zajexpozíciót? .................................................................................................................................15
How to find information in the Guide? .................................................................................................................................16
Az útmutatóban található információk használata ..........................................................................................................16
List of Keywords, List of Abbreviations and Glossary ................................................................................. 141
I. Fogalommeghatározások, kulcsszavak és rövidítések .............................................................................................141
Legislation, Standards and Sources of Further Information on Noise ................................................. 147
Jogszabályok, szabványok és a zajjal kapcsolatos további információforrások ............................................147
•Directives Health and Safety at Work ............................................................................................................ 147
•Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányelvek ......................................................................... 147
•Directives Single Market ..................................................................................................................................... 147
•Egységes piaci irányelvek ...................................................................................................................................147
• Selected Standards ......................................................................................................................................................... 147
•Szabványszemelvény .....................................................................................................................................................147
•International Standards ....................................................................................................................................... 148
•Nemzetközi szabványok ..................................................................................................................................... 148
• EU Member States’ National Regulations Transposing Directive 2003/10/EC
• Az Európai unió tagállamainak a 2003/10/EK irányelvet átültető nemzeti szabályozásai
(to the date of 31 December 2007) ........................................................................................................................... 149
(2007. december 31-én)................................................................................................................................................. 149
•Bibliography ...................................................................................................................................................................... 155
•Felhasználtirodalom ......................................................................................................................................................155
•Websites .............................................................................................................................................................................. 163
•Honlapok ............................................................................................................................................................................163