natgillin/translations-raw huggingface dataset:
NGOs have a key role to playin making the anti-discrimination rights effective, via advocacy as well as awareness raising activities.
A nem kormányzati szervezetek –képviseleti és tudatosító tevékenységeik révén – kulcsfontosságú szereplők a diszkriminációellenes jogok érvényesítése terén.
Dialogue between social partners is equally important in order to promote the principle ofequal treatment.
A szociális partnerek közötti párbeszéd szintén szükséges az egyenlő bánásmód elvének előmozdításához.
But the extent to which trade unions and employers' organisations work towardscombating discrimination varies considerably across the EU.
Jelentős különbségek mutatkoznak azonban EU-szerte a tekintetben, hogy a szakszervezetek és a munkaadói szervezetek milyen mértékben veszik ki részüket a diszkrimináció elleni küzdelemből.
An Action Plan adopted by the European Trade Union Confederation (ETUC) is encouraging members to exchange ideas andexperience on implementation of the Directives and awareness-raising activities.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) által elfogadott cselekvési terv arra ösztönzi e szövetség tagjait, hogy az irányelvek végrehajtásáról és a tudatosító tevékenységekről eszmecserét és tapasztalatcserét folytassanak.
Collaboration between national authorities, equality bodies, trade unions, employers' organisations, NGOs and representatives of potential victims of discrimination is essential for effectiveenforcement of equality legislation.
Az egyenlőségre vonatkozó jogszabályok hatékony érvényesítéséhez alapvetően szükséges, hogy a nemzeti hatóságok, az esélyegyenlőséggel foglalkozó szervek, a szakszervezetek, a munkaadói szervezetek, a nem kormányzati szervezetek és a diszkrimináció potenciális áldozatainak képviselői egymással együttműködjenek.
Each has a specific expertise and plays a critical role in informing, raising awareness and promoting equality.
Ezek mindegyike konkrét szaktudással rendelkezik és fontos szerepet játszik a felvilágosításban, a tudatosításban és az egyenlőség előmozdításában.
DISCRIMINATION?
DISZKRIMINÁCIÓ ÉRTE? HÍVJON MINKET!
Astrid Kortenbach is policy adviser at the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment in the department responsible for developing legislation and policies on equal treatment and non-discrimination.
Astrid Kortenbach szakpolitikai tanácsadó a holland Szociális és Foglalkoztatásügyi Minisztériumnak az egyenlő bánásmódra és a megkülönböztetés-mentességre vonatkozó jogszabályok és szakpolitika kidolgozásáért felelős osztályán.
and a national billboard campaign began in October2004.
tóberében pedig plakátkampányt is indítottak.
Radio stations, particularly one run by youth ofdifferent ethnic backgrounds, have widely publicisedthe campaign.
A rádióállomások, és különösen egy, különböző etnikai háttérrel rendelkező fiatalok által működtetett rádió sokat reklámozta a kezdeményezést.
But other media channels have proved more difficult to tap into.
A média más csatornáit azonban nehezebbnek bizonyult felhasználni.
The Netherlands already has a comprehensive infrastructure designed to combat discrimination.
Hollandiában már kiterjedt infrastruktúra áll a diszkrimináció elleni harc szolgálatában.
Local andregional offices across the country provide advice anddeal with complaints across all grounds of discrimination.Then there are five national expertise centres that specialise on one or two discrimination grounds.
Az egész országban helyi és regionális hivatalok foglalkoznak a diszkrimináció valamennyi formájára kiterjedő tanácsadással és panaszokkal. Ezeken kívül működik még öt országos szakmai központ, amelyek a diszkrimináció egy vagy két indokára specializálódtak.
And lastlythere is the Equal Treatment Commission, the nationalequality body that deals withformal complaints, gives formal opinions on all discrimination grounds and providesinformation to the widerpublic.
Végül pedig létezik egy „Egyenlő Bánásmód Bizottsága” nevű nemzeti esélyegyenlőségi szerv, amely a hivatalos panaszokkal foglalkozik, a diszkrimináció valamennyi változata tekintetében hivatalos véleményeket ad, és információkkal látja el a szélesebb közvéleményt.
PUBLIC AWARENESS IS
HIÁNYZÓ TÁRSADALMI
Calls through the hotline are automatically directed tothe local and regional offices.
A telefonos segélyszolgálathoz érkező hívásokat automatikusan a helyi és a regionális hivatalokhoz irányítják.
Although the total number of calls they receive hasnot increased dramatically,use of the hotline and website has climbed steadilysince their launch.
Bár összességében a beérkező hívások mennyisége nem nőtt drámai mértékben, a segélyhívások és a weboldal látogatóinak száma a kezdetektől fogva folyamatos emelkedést mutat.
Between June and December 2004,the offices received almost600 calls through the hotline and the website registered over 13,000 visits.
2004 júniusa és decembere között a hivatalokhoz csaknem 600 hívás futott be a segélyvonalon keresztül, a weboldalt pedig több mint 13 ezren látogatták.
However, not everybody inthe Netherlands is awarethat this network of organisations exists or knowshow to contact them.
Mindezek ellenére, Hollandiában nem mindenki tud e hálózat létezéséről, illetve nem mindenki tudja, hogyan érheti el az azt alkotó szervezeteket.
The Dutch government, together with several NGOs,decided to launch an information campaign to reachout to potential victims orwitnesses of discrimination.The campaign receivedsupport from the Community Action Programme tocombat discrimination.
A holland kormány, több nem kormányzati szervezettel együtt úgy döntött, hogy felvilágosító kampányt indít a diszkrimináció potenciális áldozatai és tanúi számára. A kampány támogatásban részesült a diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló Közösségi Cselekvési Program keretében.
The continued success ofthe hotline will depend bothon increased publicity andthe ability of the underlyinginfrastructure to deal withincoming requests and Anational billboard campaign began in October 2004complaints.
A telefonos segélyszolgálat további sikeréhez egyrészt nagyobb publicitás, másrészt pedig az szükséges, hogy a bejövő kéréseket és panaszokat a háttér-infrastruktúra fel tudja dolgozni.
This campaignhas provided a positiveimpulse to strengthen cooperation between the organisations involved in preventing and combating dis- crimination.
Ez a kampány pozitív impulzust adott a diszkrimináció megelőzése és leküzdése érdekében tevékenykedő szervezetek közötti együttműködés erősítésének.
At the heart of the campaign is the national hotline (0900-BelGelijk or 0900-2 354 354) and website(www.belgelijk.nl).
A kampány középpontjában egy országos telefonos segélyszolgálat (0900-BelGelijk vagy 0900-2 354 354) és egy weboldal (www.belgelijk.nl) áll.
They were launched in June 2004with the slogan “Discriminatie? Bel gelijk!”
Ezek 2004 júliusától működnek, szlogenjük pedig a következő: „Discriminatie? Bel gelijk!”
(Discrimination?
(Diszkrimináció érte? Hívjon minket!)
The number has beenpublished in all telephone and municipal directories
A telefonszámot minden telefonkönyvben és önkormányzati címjegyzékben közzétették, 2004 ok-
The campaign is coordinated and carried out by the Anti-discrimination agency RADAR (Rotterdam) bycommission of the National Federation of Anti-discri-mination Bureaus.
A kampányt a Diszkrimináció Elleni Hivatalok Országos Szövetsége megbízásából a „RADAR” nevű diszkriminációellenes ügynökség (Rotterdam) koordinálja és bonyolítja.
FORFURTHERINFORMATION:
TOVÁBBI INFORMÁCIÓK:
OTHER CAMPAIGN PARTNERS INCLUDE:
A KAMPÁNY TOVÁBBI PARTNEREI/RÉSZTVEVŐI:
- National Expertise Centres:
Nemzeti szakmai központok:
LBL(Age): www.leeftijd.nl LBR (Race/ethnicity/religion): www.lbr.nl E-Quality (Gender and etnicity): www.e-quality.nl CG-Raad (Disability): www.cg-raad.nl KLHE (Sexual orientation): www.homo-emancipatiebeleid.nl Equal Treatment Commission: www.cgb.nl
A kampány koordinátora a „RADAR” nevű diszkriminációellenes ügynökség: www.radar.nl, www.belgelijk.nl
Atelephone hotline targeted at immigrants and ethnic minorities has been running in Portugal since March2003.
Portugáliában 2003 márciusa óta a bevándorlók és az etnikai kisebbségek részére telefonos segélyszolgálat áll rendelkezésre.
It provides information and support on issues such as legalisation or family reunification, but alsoallows individuals to register complaints of discrimination or harassment.Some of these complaints can be taken forward by legal experts working in the service.
Olyan témákban nyújtanak itt felvilágosítást és segítséget, mint a tartózkodás jogszerűvé tétele vagy a családegyesítés, de mód van arra is, hogy magánszemélyek diszkrimináció vagy zaklatás miatt panaszt tegyenek. A panaszok egy részével a szolgálatnál dolgozó jogi szakértők foglalkozhatnak.
The SOS Immigrant hotline has been funded by the budget of High Commission for Immigration and Ethnic Minorities (ACIME), government department, through protocols with immigrant associations.
A bevándorlók számára fenntartott SOS segélyvonalat a Bevándorlásügyi és Etnikai Kisebbségügyi Főbizottság (ACIME) – egy kormányszerv – költségvetéséből finanszírozzák, bevándorlók egyesületeivel kötött megállapodások keretében.
Number of telephone enquiries by month
Telefonhívások száma havi bontásban
Number of telephone enquiries by countryof origin
Hívások száma származási ország szerinti bontásban
GIVING OLDER PEOPLE THEIR SAY
BELESZÓLÁSUK A DOLGOK MENETÉBE
The Employment Equality Directive extends newrights to protect those discriminated against on thegrounds of their age.
Az egyenlő munkahelyi bánásmódról szóló irányelv új jogokat vezet be annak érdekében, hogy védelemben részesítse az életkoruk miatt megkülönböztetést szenvedő embereket.
But how are the people affectedbeing informed of their rights?
De hogyan szerezhetnek tudomást jogaikról az érintettek?
And what can they dowhen they are unfairly treated?
És mit tehetnek, ha méltánytalanul bánnak velük?
'Equal rights in practice' talks to Hanne Schweitzer, chair of the 'Officeagainst age-discrimination' in Cologne, Germany.
Az „Esélyegyenlőség a gyakorlatban” Hanne Schweitzert, a németországi Kölnben működő, életkor miatti diszkriminációval foglalkozó hivatal vezetőjét kérdezte.
It is the only national-level organisation in Germanycampaigning against age discrimination.
Németországban ez az egyetlen olyan országos szervezet, amely az életkoron alapuló megkülönböztetés ellen harcol.
What is your approach to tackling agediscrimination?
Milyen módszerrel kezelik Önök az életkoron alapuló diszkriminációt?
The next highest number of complaints (19%) referred to image - how older people are portrayed inthe media. But we also identified other situationswhere older people regularly face discrimination suchas accessing health insurance, financial services,public areas, care services, further education andvolunteer work.
A férfiak közül többen panaszkodtak munkahelyi diszkriminációra, mint a nők közül (a férfi betelefonálók 43%-a utalt ilyenre, szemben a nők 26%-ával).
Back in 1999 we heard politicians in Germany sayingthat age discrimination didn't exist.
Még 1999-ben egyes németországi politikusoktól azt hallottuk, hogy életkora miatt senkit nem ér hátrányos megkülönböztetés.
We wanted togather the evidence to prove this wrong, and also toencourage people to think more openly about agediscrimination.
Elhatároztuk, hogy bizonyítékokat gyűjtünk annak igazolására, hogy ez nem igaz, és, hogy az embereket is arra bátorítjuk, hogy nyíltabban gondolkodjanak az életkor miatti diszkriminációról.
We decided upon a nationwide complaint day - that took place on 21st November 2001.
Úgy döntöttünk, országos panasznapot tartunk, melyre 2001. november 21-én került sor.
Of course the national complaint day was veryresource intensive - but it helped to raise public awareness of the issue.
Az életkorral kapcsolatos panaszok sorában a második helyre (19%) az időseknek a médiában való megjelenítése került.
We publicised the day through local grassroots organisations, and set up a special hotline for people to call inwith their complaints.
Természetesen az országos panasznap nagyon forrásigényes esemény volt – ugyanakkor segített abban, hogy ez az ügy jobban tudatosuljon az emberekben.
During that one day we registered some 4029 calls - far more than our team of 260volunteers and 20 phone lines could cope with.
2002-ben létrehoztunk egy internetes honlapot, amelyet az emberek tájékozódás, vagy panaszaik elektronikus formában történő elküldése céljából felkereshetnek.
But wesucceeded in recording almost 1,600 complaints,giving us plenty of evidence that age discriminationdoes take place in many aspects of our daily lives.
2004 januárja és decembere között a honlapnak mintegy 46000 látogatója volt. Az életkor miatti diszkrimináció témájában egyre többen tekintenek minket hivatkozási pontnak.
And what support or advice do youoffer to complainants?
A panasznap megrendezését helyi civil szervezeteken keresztül reklámoztuk, és létrehoztunk egy külön segélyszolgálatot is, hogy az emberek panaszaikat telefonon is elmondhassák.
Nonetheless we inform people of existing EU legislation and advise people on what toinclude in a formal complaint.
Milyen támogatást, illetve tanácsot tudnak adni a panaszosoknak?
Around 30% of complaints referred to workplace situations.
A panaszok körülbelül 30%-a munkahelyi esetekre vonatkozott.
For example we found out that even positions offered within the Federal Authority sometimes put an age limit of 'up to 40' years.
Például azt láttuk, hogy még a szövetségi hatóság álláshirdetéseiben is előfordult a „40 éves korig” kitétel.
Men were farmore likely to complain of discrimination in the workplace than women (43% compared to 26% of callsfrom men and women respectively).
Pillanatnyilag nincs Németországban olyan jogszabály,
What changes do you anticipate in thefuture?
Viszont felvilágosítjuk az embereket az érvényben lévő uniós jogszabályokról és tanácsot adunk nekik, hogy mit tartalmazzon egy hivatalos panaszbeadvány.
More men complained of discrimination in the workplacethan women
Milyen változásokat várnak a jövőben?
In January 2005 the Federal government organisedthe first hearing of the new law to prohibit discrimination on a number of grounds including age.
A szövetségi kormány 2005 januárjában tárgyalta első olvasatban a több diszkriminációs indokra, többek között az életkoron alapuló indokra is kiterjedő, diszkriminációt tilalmazó új törvény tervezetét.
We wereinvolved in advising on the content of the first draft.We hope that the new law will extend further than the EU directives, and prohibit discrimination in access togoods and services as well as in employment.
Re-méljük, az új törvény túlmutat majd az EU-irányelveken és megtiltja majd a hátrányos megkülönböztetést mind az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzájutás, mind pedig a foglalkoztatás terén.
But itis still early days.
De egyelőre korai lenne erről nyilatkozni.
We hope the law will pass throughgovernment quickly and be adopted before summer2005.
Reményeink szerint a törvényre a kormány gyorsan igent mond és a parlament még 2005 nyara előtt elfogadja.
FURTHER INFORMATION ON THE NATIONAL COMPLAINT DAY SEE: www.altersdiskriminierung.de
INFORMÁCIÓK A KÖVETKEZŐ CÍMEN TALÁLHATÓK: www.altersdiskriminierung.de
FIGHTING DAY-TO-DAY DISCRIMINATION
HARC A NAP MINT NAP ISMÉTLŐDŐ DISZKRIMINÁCIÓ ELLEN
Maria Miguel Sierra ran the complaint bureau of the Movement against Racism,Anti-semitism and Xenophobia (MRAX)for several years and later became deputy director of the European Network Against Racism (ENAR).
Maria Miguel Sierra korábban több évig vezette a Rasszizmus, Antiszemitizmus és Idegengyűlölet Elleni Mozgalom – MRAX) irodáját, később pedig a Rasszizmus Elleni Európai Hálózat (European Network Against Racism – ENAR) igazgatóhelyettese lett.
She is currentlyworking as a consultant and is involved in a number of different projects in the new EU Member States.
Jelenleg tanácsadóként dolgozik és az új EU-tagállamokban számos különböző projektben is részt vesz.
The experience of the 'Movement against Racism,Anti-semitism and Xenophobia' (MRAX) - a Belgiannon-profit-making organisation - provides a goodexample.
A Rasszizmus, Antiszemitizmus és Idegengyűlölet Elleni Mozgalom (MRAX) – amely egy belga non-profit szervezet – tapasztalata jó példaként szolgál.
MRAX has been running a complaintbureau since 1974, providing a service to peoplewho have been a victim of, or who have witnessed,acts of racism or discrimination.
Az MRAX 1974 óta tart fenn egy panaszirodát, amely azokkal foglalkozik, akik rasszista vagy diszkriminatív cselekmények áldozatai vagy tanúi voltak.
One of the innovations introduced by the Directivesis the right for associations and organisations to support or represent victims of discrimination in a legalprocedure.
Az irányelvek által bevezetett újítások egyike az, hogy az egyesületek és szervezetek a diszkrimináció áldozatait jogi eljárás keretében támogathatják vagy képviselhetik.
Because of their close connections to the'vulnerable groups', civil society organisations arewell placed to help enforce the anti-discriminationlegislation.
Mivel a civil társadalmi szervezetek szoros kapcsolatban állnak a „veszélyeztetett csoportok”-kal, jó eséllyel tudnak segíteni a diszkrimináció elleni jogszabályok érvényre juttatásában.
CHOOSING APPROPRIATE ACTION
A MEGFELELŐ ELJÁRÁSMÓD KIVÁLASZTÁSA
Within the complaint bureau, a team of two legaladvisors provides free information and guidance onthe following options open to the complainant.
A panaszirodában két jogi tanácsadóból álló csoport nyújt ingyenes felvilágosítást és eligazítást a panaszos számára nyitva álló következő választási lehetőségekkel kapcsolatban.
Challenging the alleged perpetrator of discriminationor his/her superior.
• A hátrányos megkülönböztetés állítólagos elkövetőjének vagy felettesének felelősségre vonása.
The accused party is invited to give his/her own version of the facts and is warned about the potential legal consequences of discrimination. Where appropriate, their hierarchy is invited to investigate the facts and to take appropriate action.
A megvádolt felet megkérik, hogy adja elő, hogyan látja ő a történteket, és figyelmeztetik a diszkrimináció lehetséges jogi következményeire Szükség esetén a felettest felszólítják, hogy vizsgálja ki a történteket és tegye meg a szüséges intézkedéseket.
Dissuasion and prevention are the main objectives of this kind of action.
Ennek az eljárásmódnak a fő célja a visszatartás és a megelőzés.
Mediation.In situations where it is difficult to bringevidence of discrimination (for example in housing) or where the complainant is in a delicate position (for example in employment), mediation may be proposed.
Olyan helyzetben, amikor nehéz a diszkrimi- nációt bizonyítani (például lakásügyi esetekben), vagy ha a panaszos státuszát ez érzékenyen érintheti (például alkalmazotti státuszban van), a mediációt fogják számára javasolni.
It involves establishing a dialogue with the accused party with the aim of reaching a settlement or an apology.
Ez azt jelenti, hogy az egyezség vagy a bocsánatkérés elérése érdekében párbeszédet fognak folytatni a vádolt féllel.
Information campaign targets discrimination inaccess to housing
A felvilágosító kampány a lakáshoz jutás terén megnyilvánuló diszkriminációra irányul nemzeti esélyegyenlőségi szervvel), valamint többféle egyesülettel és intézménnyel együttműködésben zajlik.
POLITICAL ACTION IS NEEDED TOO
POLITIKAI LÉPÉSEKRE IS SZÜKSÉG VAN
In cases of racist acts perpetrated by a public official and more specifically by the police, most victims tend to lodge a complaint.
Hivatalos személy, különösen rendőrök által elkövetett rasszista cselekmények esetében a legtöbb sértett hajlik arra, hogy panaszt nyújtson be.
In cases of a serious or exemplary nature, MRAX may take part in legal action.
Súlyos vagy példát statuáló esetekben az MRAX részt vehet a jogi eljárásban.
The 1981 Act (on the punishment of certain acts motivated by racism or xenophobia) authorises MRAX to do this.
Erre az MRAX-ot az 1981. évi (egyes rasszista vagy idegengyűlöletből elkövetett cselekmények büntetéséről szóló) törvény hatalmazza fel.
MRAX also offers expertise on issues related toimmigration and asylum, a documentation centre,training sessions for different audiences and amonthly newsletter “MRAX-Info”.
A MRAX a bevándorlással és a menedékjoggal összefüggő ügyekben is rendelkezik szakmai ismeretekkel, van egy dokumentációs központja, többféle hallgatóság számára tart tanfolyamokat és havonta hírlevelet jelentet meg „MRAX-Info” címen.
Based on its wideexperience, MRAX is able to provide inputs to legislation and policy development and challenge administrative, judicial and political authorities to actagainst racial discrimination.
Széles körű tapasztalatai alapján az MRAX a jogszabály-alkotáshoz és a szakpolitika kialakításához is hozzá tud járulni, valamint rá tudja szorítani a közigazgatási, igazságügyi és politikai szerveket a faji megkülönböztetés elleni fellépésre.
FOR FURTHER INFORMATION:
TOVÁBBI INFORMÁCIÓK:
The complaints received by the Bureau have helped MRAX to design awareness-raising campaigns thataim to stop discrimination at its source, but also toencourage victims to denounce discriminatory acts.Since 2002, MRAX has run a campaign focused on day-to-day discrimination.
Az irodához beérkező panaszok alapján az MRAX felvilágosító kampányokat tud szervezni, amelyek célja, hogy a gyökerénél fojtsák el a diszkriminációt, valamint az, hogy bátorítsák a sértetteket arra, hogy bejelentsék az őket ért hátrányos megkülönböztetést. 2002 óta az MRAX kampányt folytat a diszkrimináció hétköznapi megnyilvánulásai ellen.
It started by tacklingdiscrimination in access to discos and bars; currentlyit is concentrating on housing; the final part of thecampaign will cover employment discrimination. Thecampaign is being run in partnership with the Centrefor Equal Opportunities and Opposition to Racism(the Belgian national equality body) and a range ofassociations and institutions.
Ez a kampány kezdetben a diszkókba és bárokba való bejutással összefüggő diszkriminációra irányult; jelenleg lakásügyi esetekre összpontosul; a befejező része pedig a foglalkoztatással összefüggő hátrányos megkülönböztetés-sel fog foglalkozni.
- Movement against Racism, Anti-semitism and Xenophobia: www.mrax.be- Belgian National Equality Body: www.antiracisme.be
A kampány a „Központ az Egyenlő Esélyekért és a Rasszizmus Ellen” nevet viselő szervvel (a belga
TOWARDS A COMMON GOAL FOR ACTORS
KÖZÖS CÉL KIJELÖLÉSE A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA
Both anti-discrimination Directives require Member States to ensure that judicial and/oradministrative procedures are available to those experiencing discrimination, thus giving anew role to lawyers, NGOs, associations, independent bodies and trade unions.
Mindkét diszkrimináció elleni irányelv előírja a tagállamok számára, hogy gondoskodjanak arról, hogy a diszkriminációt elszenvedő személyeknek bírósági és/vagy közigazgatási eljárások álljanak a rendelkezésére, ez pedig új szerepet ad a jogászoknak, a nem kormányzati szervezeteknek, az egyesületeknek, a független testületeknek és a szakszervezeteknek.
Whereas existing organisations have seen their roles reinforced (for example in the UK), the Directives have enabled the creation of new institutions entitled to inform victims, giveadvice, represent them before the courts, gather necessary evidence and assist them innegotiating with their employer.
Miközben a már meglévő szervezetek szerepe megnőtt (például az Egyesült Királyságban), az irányelvek új intézmények létrehozatalát is lehetővé tették, amelyek jogosultak a sértettek felvilágosítására, a tanácsadásra, a sértettek bíróság előtti képviseletére, a szükséges bizonyítékok összegyűjtésére, valamint a sértetteknek a munkáltatójukkal folytatott tárgyalásban való segítségnyújtásra.
The different types of actors and organisations - NGOs, tradeunions and lawyers - have a different status and often deal with particular grounds of discrimination.
A különféle résztvevők és különböző típusú szervezetek – nem kormányzati szervezetek, szakszervezetek és jogászok – jogállása is eltér egymástól, és ezek gyakran a diszkrimináció különböző indokaira specializálódnak.