natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Monitoring will help determine to what extent we are on the right track and if needed adjust our course of action so that we deliver Progress expected outcomes.
A figyelemmel kísérés segít meghatározni, hogy jó úton járunk-e, illetve szükség van-e a tervezett lépések módosítására ahhoz, hogy a Progress a várt eredményeket biztosítsa.
We will monitor the programme’s results through annual activity reports to the European Parliament and the Progress committee.
A program eredményeit az Európai Parlamentnek és a Progress bizottságnak benyújtott éves tevékenységi jelentéseken keresztül fogjuk figyelemmel kísérni.
These reports will provide a clear and accurate account of the extent to which the activities undertaken have achieved the programme’s outcomes.
Ezek a jelentések világos és pontos számvetést nyújtanak arról, hogy az elvégzett tevékenységek milyen mértékig valósították meg a programban célul kitűzött eredményeket.
The results of the monitoring programme will then serve the basis for Progress evaluation, which will be undertaken mid-way through the programme (covering 2008–10) and at the end.
Később a figyelemmel kísérési program eredményei szolgálnak majd a Progress értékelésének alapjául, amelyre (a 2008–10 időszakra vonatkozóan) a program félidejében, illetve végén kerül sor.
The mid-term evaluation will look at to what extent Progress is achieving its objectives, its use of resources and its “added value”.
Az időközi értékelés azt vizsgálja, hogy a Progress-nek milyen mértékig sikerült teljesítenie célkitűzéseit, miképpen használja az erőforrásokat, és milyen „hozzáadott értéket” képvisel.
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
A végső értékelés a félidős eredményeket aktualizálja, és elvégzi a Progress-nek, illetve a program hatásának átfogó áttekintését.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Az értékelő jelentések az Európai Parlamentnek, az Európai Unió Tanácsának, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak, valamint a Régiók Bizottságának kerülnek benyújtásra.
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
European Social Fundhttp://ec.europa.eu/esf
Európai Szociális Alap http://ec.europa.eu/esf
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
A Progress eredményeinek biztosítása - A Progress közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási program (2007–2013) végrehajtására vonatkozó keretstratégia
The Strategic Framework outlines the challenges facing the European Union in the social field and the way to respond to them.
Ez a kiadvány kizárólag online érhető el az Európai Unió valamennyi hivatalos nyelvén.
If so, you can download them at http://ec.europa.eu/employment_social/main.jsp?catld=316 & langld=en or take out a free online subscription at http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Ha Önt érdeklik a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványai, a kiadványokat az alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm vagy azokat megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Az „ES-mail” elektronikus hírlevél az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának új szolgáltatása, amelyet az interneten keresztül rendelhet meg: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
For more information and advice on how to build a diverse workforce contact:
Sokszínű munkaerő-állomány kialakításához tájékoztatásért és tanácsért forduljon a következőkhöz:
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Kézműves és Kis- és Középvállalkozások Európai Szövetsége (European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises, UEAPME)www.ueapme.com
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Az EU-ban a sokszínűség ösztönzésével és a diszkrimináció elleni küzdelemmel kapcsolatos további információt és forrásokat talál itt: www.stop-discrimination.info
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Eurochambres – Európai Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (The Association of European Chambers of Commerce and Industry)www.eurochambres.be
Your national equality body can also offer help and advice:
Az ön nemzeti egyenlőségi szervezete szintén nyújthat segítséget és tanácsot:
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545
Kisebbségi ombudsman www.egyenlobanasmod.hu Tel: 1 4757 253 változóban van: e lek
Customers.
Az ügyf
Are you?
És Ön?
o mm ission /J PH op ean C
oodland W ot ts ág /J PH óp ai Biz
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Ez a füzet az EU egészére kiterjedő“A sokszínűségért.
Against Discrimination.”information campaign.
A diszkrimináció ellen.” tájékoztató kampány részeként készült.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
A kampány, amelyet az Európai Bizottság Foglalkoztatásügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága szervezett, a diszkriminációnak és azoknak az EU-jogszabályoknak a tudatosítását célozza, amelyekkel küzdenek ellene, és a sokszínűség előnyeit népszerűsítik.
What is the Europe of today?
Milyen napjaink Európája?
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
• a megüresedett állásokra több és jobb pályázótól kaphat életrajzot,
Increased globalisation is increasing competition.
A megnövekedett globalizáció növeli a versenyt.
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• csökkentheti a fluktuációt,
Demographic change is bringing new challenges for business.
A demográfiai változás új kihívásokat jelent a vállalkozások számára.
• Increase employee satisfaction
• növelheti az alkalmazottak elégedettségét, t tsá g
New markets are demanding new ideas.
Az új piacok új ötleteket igényelnek.
• Enhance creativity and innovation in your business
• növelheti a kreativitást és az innovációt üzleti vállalkozásában,
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• új ügyfeleket szerezhet és jobban hozzá tudja igazítani termékeit vagy szolgáltatásait igényeikhez,
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
• küzdhet a munkahelyi diszkrimináció ellen, ami jogszabályellenes az EU-ban.
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
A sokféle életkorú, fogyatékkal élő, különböző etnikai származású, vallású vagy szexuális beállítottságú emberből álló munkaerő-állomány azt a társadalmat tükrözi, amelyben ma élünk.
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Ez a sokszínűség különböző készségekkel, tapasztalatokkal, ötletekkel és perspektívákkal gazdagíthatja az Ön üzleti vállalkozását.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
Számít e mbeni kal sz s o k e dése.
Your beh st a i n ou ag y ards other to w t to protect work.
m á vények, v is e l k annak olyan tör
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Ez a füzet az EU egészére kiterjedő „A sokszínűségért.
Against Discrimination.” information campaign.
A diszkrimináció ellen.” tájékoztató kampány részeként készült.
’t know o m e *.
Ön ismeri a jogait?
uropeans donted fr of E ot e c orkplac
Az EU-ban ek mindenhol vannak
’re pr the y n ow discrimination in the w ou k
, a örvények, amely édenek a faji
Laws exist yone e r oughout the EU th r
, a vallás vagy a e xuális vagy az etnik é ko s s ág ahely i
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
, vagy a sz fogya t ő z ő d és e m ben.
disab i l i t orkplac or sexual orientation in the w
megg y val sz ottság miatti munk beállí t riminá c i ó o diszk nak vannak jogai.
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Az Eurobarométer 296. felmérése a diszkriminációról az Európai Unióban - percepciók, tapasztalatok és attitdök (2008. július)
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Mindannyiunknak vannak jogaink.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Európai Szakszervezeti Szövetség (European Trade Union Confederation, ETUC)www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
A munkahelyi diszkrimináció jogszabályba ütközik.
CEC European Managers www.cec-managers.org
Menedzserek Európai Szövetsége (CEC European Managers) www.cec-managers.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
EUROCADRES - Európai Értelmiségiek és Vezetők Tanácsa (Council of European Professional and Managerial Staff)www.eurocadres.org
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
Európa szerte vannak jogszabályok, amelyek Önt és munkatársait védik a faji vagy etnikai, az életkor, fogyatékosság, vallás vagy meggyőződés vagy szexuális beállítottság alapján elkövetett munkahelyi diszkriminációval szemben.
National equality bodies exist in most EU countries.
Vegye fel a kapcsolatot a nemzeti egyenlőségi szervezettel:
Contact your national equality body:
Egyenlő Bánásmód Hatóság www.egyenlobanasmod.hu Tel: 1 336-7843
What are these laws?
Melyek ezek a jogszabályok?
Find out more at www.stop-discrimination.info oo dl and W o mm ission/JPH op e an C
További információt talál itt:www.stop-discrimination.info oodland W
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 o mm ission/JPH op e an C
©E ur oodland W ot ts ág /J PH óp ai Biz
Europe is home to a wide variety of people.
Európa sokféle embernek ad otthont.
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Idősek és fiatalok, fogyatékkal élők, különbözőetnikai vagy faji származású, különböző vallású vagy meggyőződésű és sokféle szexuális beállítottságú ember alkotja társadalmunkat.
This diversity enriches our cultures and also our economies.
Ez a sokszínűség gazdagítja kultúránkat és gazdaságunkat.
Which one are you?
Ön melyik ezek közül?
Almost 1 in 6 of us has suffered discrimination in the last 12 months.*
W ember volt diszkrimináció áldozata.*
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
© ember volt tanúja annak, hogy egy másik személyt diszkrimináció ért.*
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Az Eurobarometer 296. felmérése a diszkriminációról az Európai Unióban – Felfogások, tapasztalatok és attitűdök (2008 július)
We all have rights.
Mindanny vannak jogai.
National equality bodies exist in most EU countries.
A legtöbb EU-országban vannak egyenlőségi szervezetek.
Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Ezek a diszkrimináció leküzdéséért tevékenykedő nemzeti szervezetek további információval és tanáccsal szolgálnak az Ön jogairól.
Contact your national equality body:
Vegye fel a kapcsolatot a nemzeti egyenlőségi szervezettel: y őződés ióval szemben.
, religion or ainst discrimin b i l i t y s a yone ag e, di e ve r ace.
vagy megg szkrimin á c i di nkahely miatti mu ok? További
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
Egyenlő Bánásmód Hatóság www.egyenlobanasmod.hu Tel: 1 336-7843 ezek a jogszabály
What are t ation . in f scrim in
Melyek iót talál itt: o informác a t i o n . in f s c rimin
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 oo dl and W o m m iss io n/ JP H
Kisebbségi ombudsman www.egyenlobanasmod.hu Tel: 1 4757 253 oo dl an d W ot ts ág /J PH
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Ez a füzet az EU egészére kiterjedő “A sokszínűségért.
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
A kampány, amelyet az Európai Bizottság Foglalkoztatásügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága szervezett, a diszkriminációnak és azoknak az EU-jogszabályoknak a tudatosítását célozza, amelyekkel küzdenek ellene, és a sokszínűség előnyeit népszerűsítik.
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% azt gondol z á r m körben az z éles t g o n d o l ió s vagy etnikai s ja, hog y ug y an ez napjaink é r diszkr iminá c vé n yes a fo elterjedt g y a t é k k a l élőkr adalmában.* e .* társ
51% hat of you believe t arly suffer people regul
51% azt hiszi, hogy szexuális az emberek beállítottságuk miatt
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% rendszeresen azt hi
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
42% ió szi, hog diszkr iminá c az azt hiszi, hogy él e t k y gyakori áldozatául esnek.* o r miatti di ugyanez érvényes az sz k rimin á c ember vallása vagy i ó .* meggyőződése oo dl an d W miatt.* ot ts ág /J PH óp ai B iz o ck
Discrimin exists in Europe.
Európában még mindigió.létezik diszkriminác
think?
Ön mit gondol?
What do st and ?
Ön hol áll?
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Az Eurobarometer 296. felmérése a diszkriminációról az Európai Unióban – Percepciók, tapasztalatok és attitűdök (2008 július) v is e l k
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
Az európaiak ja, hog miatti di napjaink t gondol azás a az z á r m
discrim in h n ic soc race or et in today’s
Az EU-ban tilos körben elterjedt etnikai s adalmáb an.* szemben a mu bárk széles társ ivel n k diszk riminá c a h e l y i ió a f et n i k aj ai s v a gondol?
It’s t he EU to di illegal in s c r i m in you think?
g z á r m a fog y az azás, ak k y a t é k mit o osság, a r
Wh ce because c you stand?
Ön l lás áll?
e a g or et e, di h n ic s a b i l i t y origin,
a s v y ő a z z e x ő d és gy u á l i s beá l hol vagy lítottság al
, at i on .
Mindan n y a p j á n.
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve
Why do we need the EuropeanYear?
Miért van szükségünk erre az európai évre?
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
Az európai év célja továbbá annak bizonyítása, hogymennyivel hatékonyabb lehet a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem az EU-ban, hamindannyian kötelezettséget vállalunk mellette.
Events across 29 countries
Rendezvények 29 országban
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Az EUmind a 27 tagállama, továbbá Izland és Norvégia egyaránt részt vesz az európai év rendezvényeiben, és kötelezettséget vállal céljai mellett.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Az európai évmegszervezésére a részt vevő országok, a civil társadalom, különösen a nem kormányzati szervezetek (NGO-k) és a szociális partnerek közötti partnerség formájában kerül sor, akik együttműködnek a siker érdekében.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
Európában számos tevékenységet szerveznek, többek között ismeretterjesztő kampányokat, iskolai tájékoztatókat, kerekasztalokat, amédia és a döntéshozók számára pedig képzéseket.
The activities and events planned at European level include two focus weeks, a journalist competition, an art exhibition, and two major conferences in January and December 2010.
Az európai szinten tervezett tevékenységek és rendezvények között két tematikus hetet, egy újságíróversenyt, egyművészeti kiállítást és egy 2010 januárjában, illetve decemberében megrendezett konferenciát is találunk.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
Az európai év révén a civil társadalom által 2010 során megszervezett tevékenységek is ismertebbé válnak.
Poverty and social exclusion come inmany forms
A szegénység és a társadalmi kirekesztés sokféle formát ölthet
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
A szegénység legismertebb formája az, amikor valakinek nincs hol laknia vagy nincs mit ennie.
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
Vannak olyanok, akiknek nincs meg az anyagi hátterük a szokásos életvitel igényeinek teljesítéséhez. Ők nem engedhetik meg, hogy fogorvoshozmenjenek hogy ha fáj a foguk, gyermeküketet pedig nem tudják befizetni az iskolai kirándulásra.
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.
Az ilyenfajta szegénység kirekesztéshez vezethet, hiszen ezek az emberek nem tudnak részt venni a társadalom többi tagja által természetesnek tartott mindennapi tevékenységekben.
Yet, poverty and social exclusion are not an inevitable part of our society and can be overcome.
A szegénység és a társadalmi kirekesztés nem nélkülözhetetlen velejárója társadalmunknak, és leküzdhető.
Building together a society for all
Együtt egy befogadó társadalomért
Solidarity is a fundamental value of the EUwith all members of society sharing the benefits in times of prosperity and the burden in times of difficulty.
A szolidaritás az EU alapvető értéke. Jólét idején a társadalom minden tagja osztozik az előnyökben, nehézségek esetén pedig a terhekben.
In linewith this principle, we need to build amore inclusive Europewhere everyone is able tomake a contribution to society.
Ezzel összhangban egy befogadóbb Európát kell kialakítanunk, aholmindenki része a társadalomnak.
EU strategies towards achieving this goal include ensuring that people have adequate incomes and decent housing, as well as access to quality services and inclusive labour markets.
Az EU-nak a fenti cél elérésével kapcsolatos stratégiái biztosítják többek között, hogymindenki megfelelő jövedelemmel rendelkezzen, tisztes körülmények között élhessen, valamint hozzájusson aminőségi szolgáltatásokhoz és az integráló munkaerőpiacokhoz.
Weall have a role to play
Mindenkinekmegvan a szerepe
Visit the EuropeanYear website to find out what’s happening near you and take part in events during theYear.
Látogasson el az európai év weboldalára, hogymegtudja, mi történik az Ön közelében, és vegyen részt az európai év rendezvényein.
Get involved by contacting participating organisations in your country.
Vegye fel a kapcsolatot országának az európai évben részt vevő szervezeteivel.
Use your creativity to organise your own activities.
Legyen kreatív, és szervezzen saját tevékenységeket.
Make a commitment to the Year’s principles by signing the online declaration.
Az online nyilakozat aláírásával álljon ki az európai év elvei mellett.
We can only win the fight against poverty and social exclusion if weall work together.
Csak akkor nyerhetünk a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemben, hamindannyian összefogunk.
Poverty is not always easy to recognise, yet 1 in 6 people around you is affected.
Ez lehet szomszéd, kolléga, sőt barát vagy családtag is.
This could be a neighbour, a colleague, or even a friend or family member.
A szegénység az EU-banmajdnem nyolcvanmillió embert érint.
< Poverty is a reality for almost 80million people in the EU. 19million of these are children. < Women, the young, the elderly, people on precarious contracts, migrants and people from ethnic minorities are especially at risk of poverty. < Having a jobmay be the best route out of poverty, yet 8% of people in work don’t earn enough to escape from it. < 1 in 5 people, or 100million Europeans, live in bad housing conditions. The impact of the economic crisis is currently being felt with rising unemployment and further job cuts expected inmany countries.
A szegénység különösen a nőket, a fiatalokat, az időseket, a bizonytalanmunkaszerződéssel foglalkoztatottakat, a migránsokat és az etnikai kisebbségekhez tartozókat fenyegeti.
The crisis is also putting pressure on national social security systems.
A válság a nemzeti társadalombiztosítási rendszereket is sújtja.
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve www.2010againstpoverty.eu
Contacttheorganisationcoordinating activitiesinyourcountry:
Tel.: +36 472 8432 www.esza.hu szegenysegev2010@esza.hu
Hope for the future: examples of change
A jövőbe fektetett remény: sorsfordító példák
Education Jobs Rural areas Health Housing Finance
Oktatás Munkahely Vidéki területek Egészségügy Lakhatás Pénzügyek
Europe Direct is a service to help you find answersto your questions about the European Union
ELŐSZÓ szegénység és a társadalmi kirekesztés az Európai Unió minden
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Időre, energiára és erőforrásokra van szükség a szegénységből való kikerülés elősegítésére, az érintettek és az egész társadalom jólétének megteremtése érdekében.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Az EU országai ezért vállalták, hogy 2020-ig legalább 20 millió embernek segítenek kikerülni a szegénység és a társadalmi kirekesztés csapdájából.
More information on the European Union is available on the Internet (http://europa.eu).
(*) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz, vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat.
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010
2010 azért lett a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve, hogy ezzel is felhívjuk a figyelmet oly sok polgártársunk nehéz helyzetére.
ISBN 9789279137150doi:10.2767/67887
A kampány több EU-s intézmény, kormány, helyi hatóság és a civil társadalom együttműködésével valósul meg.