natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This brochure is based on information provided by Liechtenstein on 10 February 2006.
Ez a tájékoztató a Liechtenstein által 2006. február 10-én közölt adatok alapján készült.
To this effect, please refer to the competent bodies and institutions, whose details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... . . .
Általános tudnivalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Az ellátások típusai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to register for social insurance ...........................................................................................
Belépés a szociális biztonsági rendszerbe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits ................................................................................................2.1.1.
Betegbiztosítás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Maternity benefits .........................................................................................................................
Anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits under the Liechtenstein disability insurance scheme (first pillar) .................................2.4.2.
Az öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás ellátásai Liechtensteinben (első pillér) ..............2.4.2.
Benefits under occupational pension scheme (second pillar) .....................................................
A vállalati ellátórendszer ellátásai (második pillér) ......................................................................
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ benefits in Liechtenstein (first pillar) .......................................................2.5.2.
Az öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás ellátásai Liechtensteinben (első pillér) ..............2.5.2.
Benefits under occupational pension schemes (second pillar) ...................................................
A vállalati ellátórendszer ellátásai (második pillér) ......................................................................
Unemployment benefit .................................................................................................................
Munkanélküli-járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Short-time working benefit ...........................................................................................................2.6.3.
Részleges munkanélküli-járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Other benefits . ...............................................................................................................................
Egyéb ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások .............................................................................
Helplessness allowances ...............................................................................................................2.9.3.
Ápolási díj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Maternity allowances ....................................................................................................................
Anyasági díj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Allowances for blind persons ........................................................................................................
Vakok támogatása . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of benefit
Az ellátások típusai
How to register for social insurance
Belépés a szociális biztonsági rendszerbe
Liechtenstein’s social security system provides the following benefits, which are financed mainly by contributions from insured persons and/or their employers (partly supplemented by State funding):
A liechtensteini szociális biztonsági rendszer a következő – alapvetően a biztosítottak és/vagy munkáltatóik járulékaiból (esetleges állami kiegészítéssel) finanszírozott – ellátásokat nyújtja:
If you are an employee, your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by social insurance.
A munkáltatónak kell az ahhoz szükséges formaságokat teljesítenie, hogy munkavállalói ténylegesen a szociális biztonsági rendszer tagjává váljanak.
• sickness and maternity benefit (in cash and in kind)
• pénzbeli és természetbeni betegségi és anyasági ellátások;
If you are self-employed or unemployed, you have to register with the relevant social insurance bodies yourself.
Az önálló vállalkozók és a nem foglalkoztatottak saját maguk teszik meg a szükséges nyilatkozatokat az illetékes intézményeknél.
• benefits in the event of occupational accidents and diseases;
• munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén nyújtott ellátások;
• benefits in the event of disability, old age and death:
• rokkantsági, öregségi és haláleseti ellátások:
– ‘first pillar’: national scheme for all persons resident and gainfully employed in Liechtenstein;
– „első pillér”: állami ellátórendszer valamennyi, Liechtensteinben állandó lakóhellyel rendelkező foglalkoztatott számára,
If you are an employee, your employer is responsible for the regular payment of contributions.
A munkavállalók tekintetében a munkáltató felelős a járulékok rendszeres megfizetéséért.
To this end, your share of the contribution is deducted from your pay and transferred, together with the employers’ share, to the competent social security institution.
Ennek megfelelően a munkáltató vonja le a munkabérből a munkavállaló által fizetendő járulékot, és fizeti be azt a munkáltatói járulékokkal egyidejűleg az illetékes társadalombiztosítási intézményeknek.
– ‘second pillar’: occupational scheme for all employees insured with the Liechtenstein Old-Age and Survivors’ Insurance Scheme (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV);
– „második pillér”: vállalati ellátórendszer a liechtensteini öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítással (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV) biztosított valamennyi munkavállaló számára;
• unemployment benefits;
• családi ellátások.
If you are selfemployed, unemployed or voluntarily insured, you must pay contributions directly to the competent social security institutions.
Az önálló vállalkozók, a nem foglalkoztatottak és az önkéntesen biztosítottak közvetlenül fizetik be járulékaikat az illetékes társadalombiztosítási intézménynek.
In addition, there are benefits financed exclusively by the State from general tax revenue:
Ezeket a kizárólag az állam által, az adóbevételekből finanszírozott ellátások egészítik ki.
• supplementary benefits in addition to old-age, survivors' and invalidity pensions;
• kiegészítő öregségi, túlélő hozzátartozói és rokkantsági ellátások;
• helplessness allowances;
• önsegélyre képtelenek ellátása;
• maternity allowances;
• anyasági támogatások;
Appeals may be lodged in the courts against decisions by the social insurance institutions.
A társadalombiztosítási intézmények határozatai ellen jogorvoslattal lehet élni.
The scope and deadlines for appeals depend on the type of social security concerned.
Az eljárás és a határidők az adott szociális biztonsági ágtól függenek.
Decisions by the social insurance institution concerned are accompanied by information on the legal remedies available.
A társadalombiztosítási intézmények határozataiban mindig meg kell jelölni a megfelelő jogorvoslati lehetőséget.
• blind persons' allowances.
• vakok támogatása.
If you are completely unable to work, the benefit is 80% of your insured earnings.
A táppénz teljes keresőképtelenség esetén az elmaradt jövedelem legalább 80%-a.
would have otherwise received.You are not compulsorily insured if you work for an employer for fewer than eight hours a week.
Azok a munkavállalók, akiknek a heti munkaideje egy munkáltatónál nem éri el a heti 8 órát, nem biztosítottak kötelező jelleggel.
However, in such cases or if you are selfemployed, you may take out cash sickness benefit insurance voluntarily.
Mindazonáltal, az önálló vállalkozókhoz hasonlóan, önkéntesen biztosítást köthetnek erre az ellátásra.
In the event of disability following an accident, you are entitled to a disability pension.
Pénzbeli betegbiztosítási ellátások
If you require help as a result of your disability to provide for your everyday needs, you are also entitled to a ‘helplessness’ allowance (the amount depending on the degree of helplessness).
Baleset következtében beállt keresőképtelenség esetén a biztosított a balesetet követő második naptól táppénzre jogosult.
The survivors of a person who dies as a result of an accident are entitled to survivors’ pensions (widow(er)’s and orphan’s pensions) – see Section 2.3.
A táppénz összege teljes munkaképtelenség esetén a biztosított jövedelmének 80%-a.
All benefits payable by the sickness insurance funds in the event of sickness are also provided during pregnancy.
A pénztárak által betegség esetén szolgáltatott valamennyi ellátás anyaság esetén is jár.
Women registered with a fund for at least 270 days up to the date of birth are entitled to cash sickness benefit for 20 weeks.
A szülést megelőzően egy pénztárnál legalább 270 napon át biztosított személyek 20 hétig jogosultak táppénzre.
Of these, at least 16 weeks must follow the birth.
Ebből a 20 hétből legalább 16-ot a szülést követően kell kivenni.
There is a three-pillar system (see Section 2.4) for survivors’insurance: insurance:
A baleset következtében elhunyt személy túlélő hozzátartozói túlélő hozzátartozói nyugdíjra (özvegyi vagy árvasági nyugdíj) jogosultak – lásd a 2.3. pontot!
Accident insurance provides protection against the following risks: accidents at work, occupational diseases and non-occupational accidents.
A balesetbiztosítás a következő kockázatokkal szemben kínál védelmet: munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés és nem munkahelyi baleset.
Compulsory insurance
Haláleseti juttatások
Employees who work at least eight hours a week must also be insured against non-occupation-al accidents.
A három pilléren alapuló rendszer
Accident insurance is provided by private institutions authorised for this purpose by the Liechtenstein Government.
A három pilléren alapuló rendszer (lásd a 2.4. pontot!) a túlélő hozzátartozói biztosításra is vonatkozik.
The surviving spouse is entitled to a survivor’s pension, provided that the deceased person had paid contributions for at least one full year.
Minden munkáltató köteles biztosítani az általa Liechtensteinben alkalmazott személyeket munkahelyi balesetekkel és foglalkozási megbetegedésekkel szemben.
A widow(er)’s pension may be paid for either a limited period or indefinitely (depend-ing on various factors: children, duration of marriage, age).
Ezen felül a hetente legalább 8 órán át foglalkoztatott személyeket biztosítani kell a nem munkahelyi balesetekkel szemben is.
Persons who are already drawing an oldage or disability pension in their own right may have their pension increased by a widow(er)’s supplement upon the death of their spouse.
Az önálló vállalkozók nem tartoznak a kötelező biztosítás hatálya alá, de önkéntesen köthetnek biztosítást.
Benefits in kind under the accident insurance scheme
Az öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás ellátásai Liechtensteinben (első pillér)
Benefits under occupational pension schemes (second pillar)
Balesetbiztosítás köthető a Liechtenstein kormánya által elismert magánbiztosítóknál.
The accident insurer provides the following benefits:
A munkahelyi balesetekkel és foglalkozási megbetegedésekkel szembeni biztosítás címén fizetendő járulékokat a munkáltató fizeti meg, míg a nem munkahelyi balesetet érintő járulékokat százalékos arányban a munkavállaló munkabéréből vonják le.
• treatment, including outpatient treatment by a doctor, dentist or, upon prescription, other health care professionals;
A túlélő házastárs akkor jogosult túlélő hozzátartozói nyugdíjra, ha az elhunyt biztosított legalább egy teljes évig fizetett járulékot.
If the insured person dies before retirement age, an annual widow(er)’s pension corresponding to 18% of eligible earnings is paid for life, and an orphan’s pension amounting to 6% of eligible earnings is payable annually.
Az özvegyi nyugdíjat korlátozott vagy korlátlan időre folyósítják bizonyos tényezőktől függően (gyermekek megléte, a házasság időtartama, életkor); az öregség vagy rokkantság címén saját nyugdíjra jogosult személyek nyugdíja házastársuk elhalálozásakor özvegyi támogatással növekszik.
• cures prescribed by the doctor;
Természetbeni betegbiztosítási ellátások
• aids to compensate for physical injuries or disabilities;
A balesetbiztosítás a következő ellátásokat nyújtja:
• any search and rescue costs necessary and any travel or transport costs incurred for medical reasons;
A 18 évnél fiatalabb gyermekek árvasági nyugdíjra jogosultak; e nyugdíj jár azoknak a gyermekeknek is, akik képzésben vesznek részt, e képzés végéig, de legkésőbb 25. életévük betöltéséig.
• costs of transporting remains to the place of burial and burial costs.
• egészségügyi ellátás, beleértve az orvos, fogorvos általi ambuláns kezelést, vagy más egészségügyi szakember által rendelvényre nyújtott ápolást;
Cash benefits under the accident insurance scheme
A vállalati ellátórendszer ellátásai (második pillér)
Disability insurance is based on a three-pillar system.
• orvos vagy fogorvos által felírt gyógyszerek, analízisek és kórházi tartózkodás (kórházi alapellátás);
If you are unable to work as a result of an accident, you are entitled to a daily cash benefit from the second day
Amennyiben a biztosított a nyugdíjkorhatár elérése előtt hal meg, a nyugdíj alapját képező jövedelem 18%-ával egyenlő éves özvegyi nyugdíjat folyósítanak élethosszig,
• The ‘first pillar’ covers all persons gainfully employed in Liechtenstein (employees and the self-employed)
• orvos által felírt kúrák és gyógykúrák;
As a rule, a pension will be what is paid, but the insurance institution may also provide for a lump-sum payment.
továbbá a figyelembe veendő bér 6%-ának megfelelő éves árvasági nyugdíjat.
and persons who are resident in Liechtenstein but not employed (housewives/men — who also have to pay compulsory contributions). Cover is provided by an independent public institution.
A rehabilitációs intézkedések sikertelensége esetén a biztosított (amennyiben legalább egy teljes évig járulékot fizetett) a következőkben részesül:
Oldage and survivors’ insurance (AHV, see Section 2.5), disability insurance (Invalidenversicherung IV) and the family equalisation fund (Familienausgleichskasse FAK, see Section 2.8) are administered by a single institution (AHV-IV-FAK- Anstalten) under State supervision.
Öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban részesülő személy elhalálozása esetén az özvegyi nyugdíj az utolsó öregségi vagy rokkantsági nyugdíj 60%-a, az árvasági nyugdíj annak 20%-a lesz.
In the event of disability, the insurance institution will pay a minimum benefit corresponding to an annual 30% of eligible earnings (plus child pension).
• 40%-os rokkantságtól a nyugdíj egynegyede;
Oldage and survivors’ pensions
Rokkantsági ellátások
Three-pillar system
A három pilléren alapuló rendszer
There is a three-pillar system (see Section 2.4) for oldage insurance as well.
Az ellátórendszer három pillérre épül:
For the obligatory part of the scheme, annual earnings are considered only up to a set ceiling.
A rokkant személy addig jogosult a vállalati ellátórendszer nyugdíjára, amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt.
The self-employed may voluntarily join the occupational insurance scheme for their employees.
Ezek után öregségi nyugdíjra jogosult.
For secondpillar insurance, an allowance is deducted from annual earnings to avoid duplicate insurance under the first and second pillars.
Fő szabályként nyugdíjat folyósítanak, de az ellátó intézmény pénzbeli kártérítést is előírhat.
Secondpillar insurance is provided by various institutions (legally independent of the employer) in accordance with statutory provisions. The individual insurance institutions are under State supervision.
• Az „első pillérbe” beletartozik valamennyi Liechtensteinben foglalkoztatott (munkavállaló és önálló vállalkozó) személy, valamint a Liechtensteinben lakóhellyel rendelkező nem foglalkoztatott személyek (háztartásbeli férfiak és nők, akiknek szintén járulékot kell fizetniük).
Insured persons must have paid contributions for at least one full year to be entitled to a pension.
E rendszer működtetése egy független közjogi szervezet feladata.
Although the normal retirement age is 64, there are other transitional arrangements for women (for women born between 1941 and 1945, the normal retirement age is 63).
Az öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítást (AHV, lásd a 2.5. pontot!), a rokkantsági biztosítást (Invalidenversicherung, IV), valamint a családtámogatási pénztárat (Familienausgleichskasse, FAK, lásd a 2.8. pontot!) egy és ugyanaz az intézmény igazgatja (AHV-IV-FAK-Anstalten), amely állami ellenőrzés alatt áll.
• The 'third pillar' comprises voluntary insurance (e.g. supplementary insurance over and above the obligatory requirement under the second pillar, or private individual insurance).
Rokkantság esetén az ellátóintézmény a nyugdíj alapját képező jövedelem éves összege 30%-ának megfelelő minimális ellátást nyújt (ezen felül gyermekek utáni támogatást).
Benefits under the Liechtenstein disability insurance scheme (first pillar)
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások
The calculation of the oldage pension is based on two factors:
A három pilléren alapuló rendszer (lásd a 2.4. pontot!) az öregségi biztosításra is vonatkozik.
An attempt is first made with reintegration measures to find new employment for a disabled person (e.g. retraining with daily allowance, vocational guidance, job placement, trial employment, wage subsidies for employers hiring disabled persons, or other aids).
• A „második pillérbe” (vállalati ellátórendszer) beletartozik minden olyan munkavállaló, akinek az éves jövedelme meghalad egy meghatározott küszöböt.
• The contribution period (or insurance period) determines the pension scale for the insured person.
A kötelező rendszer keretében az éves munkabért csak egy meghatározott felső határig veszik figyelembe.
If reintegration is unsuccessful, the insured person (if he or she has paid contributions for at least one full year) will receive:
Az önálló vállalkozók köthetnek önkéntesen biztosítást a vállalati ellátórendszerben, amelynek a vállalkozás munkavállalói is tagjai.
• a quarter pension from 40% disability,
E rendszer végrehajtását különböző ellátó szervezetek végzik (jogilag függetlenül a munkáltatótól) a törvény alkalmazásában.
• a half pension from 50% disability, and
E szervezetek állami ellenőrzés alatt állnak.
• Within the individual pension scale, the amount of pension depends on total contributable earnings over the entire insurance period, whether the persons had children (child-rearing credits) or they were voluntarily looking after persons in need of care (care credits).
• A„harmadik pillér” az önkéntes előtakarékosság (például kiegészítő biztosítás formájában, amely meghaladja a második pillér tekintetében előírtakat, vagy magánbiztosítás formájában).
For calculating the amount of pension, the same rules are applied as for oldage and survivors’ insurance (see Section 2.5).
A biztosított akkor jogosult nyugdíjra, ha legalább egy teljes évig járulékot fizetett.
However, a disability pension is not payable until the disability in question has existed for one year and is likely to continue.
A nyugdíj jogszabályi korhatára 64 év, de átmeneti rendelkezések vonatkoznak a nőkre (az 1941 és 1945 között született nők tekintetében a nyugdíjkorhatár 63 év).
A disabled person is entitled to an occupational pension until he or she reaches retirement age. He or she then
A rehabilitációs intézkedések révén mindenekelőtt megpróbálják a rokkant személy munkaképességét helyreállítani (például átképzéssel, amely mellett táppénzt folyósítanak, pályaorientációval, elhelyezéssel, fokozatos szakmai újra beilleszkedéssel, a fogyatékkal élő személyt
During a transitional phase until the equal treatment of the sexes becomes law, the husband’s pension may be supplemented where his wife is over the age of 55 and has not yet acquired any pension entitlement herself.
A rugalmas nyugdíj keretében a férfiak és a nők szabadon, házastársuktól függetlenül választhatják meg a nyugdíjba vonulás idejét, ami 60 és 70 év között lehet.
Oldage pensioners resident in Liechtenstein are also entitled to contributions towards the costs of certain aids, such as hearing aids, etc.
Az öregségi nyugdíj összege két tényezőtől függ:
• reside in Liechtenstein or are staying there for the purposes of temporary work (worker gainfully employed in Liechtenstein by an employer with its head office or a branch in Liechtenstein.);
Ezenfelül a Nemzeti Gazdasági Hivatal tájékoztatást nyújt az ellátásokra való jogosultágról, foglalkozik a munkanélküliek elhelyezésével, és ösztönzi alap- és továbbképzésüket.
• have suffered an eligible accident at work.
• a járulékfizetés (vagy a biztosítás) időtartama határozza meg a nyugdíj mértékét;
Benefit (per diem) is payable over a maximum of two years, during which it is paid for at least 250 days, which is increased to:
A biztosított akkor jogosult erre az ellátásra, ha munkavállalóként munkanélküli lesz, és (halmozott feltételek):