natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Ugyanez érvényes a jelentkezési határidőként megadott dátumokra is.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees.
Az, hogy a toborzási eljárásnak ez a szakasza milyen hosszú, függ a toborzókhoz érkező jelentkezések és az általuk
According to the Chamber for Employees there is no experience with trick questions or proof that they are used.
Az elektronikus jelentkezéseket jobbára a munkaerő-közvetítő ügynökségek alkalmazzák.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Az űrlapokat figyelmesen, a lehető legrészletesebben töltse ki.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Az állást vagy a vállalatot érintő kérdéseit még hívása előtt készítse elő.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
Hétköznap 9:00 és 15:00 óra között telefonáljon, azaz akkor, amikor a toborzó elérésére a legjobb esélye van.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws. In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Spontán jelentkezésének elküldése előtt ismerkedjen meg a vállalattal – így közvetlenebbül tudja képesítéseit, kompetenciáját annak ágazatával, termékeivel, szolgáltatásával összevetni.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
A jelentkezőknek a vállalatról legalább egy keveset tudniuk kell, emellett bizonyítaniuk kell, hogy valódi értéktöbbletet fognak magukkal vinni.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
A jelentkezőknek rendelkezésére kell álljon dokumentumaik angol vagy norvég nyelvű fordítása, a hitelesített másolatokkal együtt.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Adott esetben be kell tudniuk mutatni azokat az enge-
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
délyeket is, amelyek feljogosítják őket szakmájuk gyakorlására Norvégiában.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Önmagáról és képesítéseiről rövid, tömör leírást adjon.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Legyen őszinte, ne tegyen úgy, mintha a valóságosnál jobb lenne.
This contract can include a probationary period of one month at the most.
A norvégok életlozóájának mottója:„Nem képzelhetem magamat mindenki másnál jobbnak.”
During this trial period, the contract can be ended from one day to the next without any reason being given.
Önéletrajza legyen egyszerű és szerény.
You may be asked to do a oneday work trial.
Ne túlozzon – az ilyesmit a toborzó az arrogancia jelének tekinti.
question to refuse to do this, but the employer must pay you for it.
Ezekből kompetenciájának kell kitűnnie.
There is no compensation for the costs you incurred in coming to the interview.
Itt döntően fontos lehet, megtalálja-e a toborzóval „közös hullámhosszt”.
If you can prove nancial hardship, public employers may oer you nancial help for the application procedure.
Személyiségjegyek gyakran szerepelnek a betöltetlen állások hirdetéseiben is.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
A megbeszélést általában a HR-vezető, a munkakört felkínáló osztály vezetője vagy a vállalat igazgatója vezeti le.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Úgy készüljön, hogy a megbeszélésen 1–5 fő lesz jelen.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Ez a szám erősen függ attól, hogy a köz- vagy a magánszférában tevékenykedő munkáltatóról van-e szó, illetve a vállalat méretétől is.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Önnek tehát mindenképpen készen kell állnia arra, hogy egy vagy két embernél többel találja szemben magát.
References from former employers are normal.
van versenyben.
They can con-rm your qualications and your experience.
Előfordulhat, hogy az interjúk száma csak egy (ez a leggyakoribb eset), de (a magasan szakképzett munkaerők esetében) az is, hogy kettő vagy akár három is.
The reference needs to be translated into German.
Az interjúk átlagos időtartama 45–90 perc.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
Ne veszítse el nyugalmát, legyen valódi Önmaga.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
Ne próbálja meg a toborzót lenyűgözni, legyen őszinte és szerény, maradjon meg a realitások talaján.
Some professions require proof of good conduct.
Kávét, teát vagy ásványvizet elfogadhat.
If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Szivarral, cigarettával (Norvégiában minden középületben tilos a dohányzás) és alkohollal meg sem fogják kínálni.
Employers take punctuality very seriously.
Ezután Ön kap időt saját magának bemutatására, a jelentkezését alátámasztó okok elmagyarázására.
Do not arrive late and only postpone or cancel the meeting if you have a valid reason.
A vállalatra és az állásra vonatkozó szakmai kérdéseit nyugodtan felteheti.
In such cases (e.g. illness) employers expect you to inform them in advance and to arrange a new appointment for an interview yourself.
Ezután Ön kap különféle kérdéseket. Az interjú végén rákérdezhet a fizetésre és a munkavállalás feltételeire.
Normally the employer expects you to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Végül a toborzónak kell tájékoztatnia Önt arról, mikor fog visszajelzést, illetve választ kapni.
A videoconference may be a possible tool for an interview.
Feltehet adminisztratív jellegű, azaz a nyitvatartási időre, a munkaidő-be-osztásra, az alkalmazottak számára stb. vonatkozó kérdéseket is.
SKYPE is only used in very exceptional circumstances and only when recruiting for academic positions.
Az interjú végén rákérdezhet a fizetésre és a munkavállalás feltételeire is.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview.
Az állásinterjú megbeszélés, a toborzóval folytatott társalgás nem vizsga.
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
Bár a társalgás témái jobbára szakmai jellegűek, a toborzó elsősorban azt a személyes hangnemet fogja vizsgálni, amelyen Ön szakmai képességeit tálalja.
It is important to be authentic when presenting yourself. For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
A politikai elkötelezettség, vallás, szexuális irányultság, kor, fogyatékosság vagy szakszervezeti tagság alapján való megkülönböztetés törvényellenes, hacsak nincs ezeknek az állás szempontjából közvetlen jelentőségük.
A tie is no longer required.
Ez azt jelenti, hogy
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Norvégiában minden jó emberi kapcsolat döntően az őszinteségen alapszik – és ez alól nem kivételek a munkahelyiek sem.
Popular application procedures in Poland
A juttatásokra vonatkozó megállapodás
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
A tárgyalások gyakran szükségtelenek, mivel szabványosított munkavállalói szerződések vannak érvényben – ezek számos esetben állandóak.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer. It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Ezzel együtt sem tesz azonban ostobaságot az, aki a szakmáját, illetve a megpályázott állás típusát jellemző fizetési színvonalra előre rákérdez az ágazati szakszervezetnél, így kapva képet arról, várhatóan milyen tartományba fog ze-tése esni.Tárgyalásra természetesen van lehetősége – mindaddig, amíg elvárásai érvekkel is alátámaszthatók.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates. The time between the moment
A fizetéseket rendszerint havi összegben adják meg, az idénymunkák esetében azonban elképzelhető az órabér is.
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
A zetések-ről és a törvényben előírt külön juttatásokról nemzeti szinten a szakszervezetek tárgyalnak.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
A közvetlen munkahelyi tárgyalásokért a szakszervezeti képviselők felelnek, ők azonban csak a saját tagságuk nevében lépnek fel.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Van-e példa az interjúkon való megjelenéssel kapcsolatosan felmerülő költségek bármilyen megtérítésére?
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
A gyakorlat változó képet mutat, számos vállalat azonban visszazeti az állásinterjúkra való eljutás költségeit.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Ha a vállalat nem tesz ilyen jellegű ajánlatot, akkor Ön jól teszi, ha megkéri, nyújtson mégis segítséget költségeinek fedezéséhez.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Állományba vételéről a toborzótól adott esetben írásos igazolást kap – ebben gyakran szerepel a munkavállalói szerződés tervezete is.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Ezeknek a dokumentumoknak az elküldése előtt a toborzó adott esetben még telefonál is Önnek.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Megjegyzés: Az Önt visszautasító toborzóktól telefonon kérhet indoklást, illetve megkérdezheti azt is, melyek azok a képesítések, amelyekkel az állást elnyerő személy rendelkezett, Ön viszont nem.
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
Így legalább lesz némi képe arról, hol áll szakmailag.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Igen, referenciákra szükség van (ezek listájának az önéletrajz végén szerepelnie kell).
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
A norvég munkáltatók a referenciákat módszeresen ellenőrzik, ami a toborzási eljárás fontos része.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
A referenciát adó szerepre a legelőnyösebb korábbi munkáltatóit, osztályvezetőit felkérnie, illetve ha Önnek még nincs munkahelyi gyakorlata, akkor egy korábbi oktatóját.
They should also be prepared for a spontaneous interview.
Ők a norvég toborzónak (angol vagy skandináv nyelven) be fognak számolni az Ön szakmai kötelezettségeiről, illetve szakmai és személyes képességeiről.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
A munkáltatóknak szükségük van az Ön diplomájának hitelesített (norvég vagy legalább angol nyelvű) fordítására.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Diplomáinak, tanúsítványainak másolatait jelentkezéséhez és önéletrajzához csakis akkor mellékelje, ha az álláshirdetésben szerepel ilyen irányú kérés.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Ha nem így van, akkor az elküldéssel várja meg a toborzó kérését. Erre jelentkezésének kézhezvételekor vagy az állásinterjú alkalmával kerülhet sor.
The relevant documents should be presented in the original if possible. The most common procedure is to show the original documents together with a photocopy that can be left with the CV and covering letter.
A norvég munkáltatók általában előnyben részesítik azokat a referenciát adó személyeket, akikkel közvetlen kapcsolatot tudnak létesíteni, így ajánlóleveleket nem kérnek.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Ha azonban Önnek nincsenek referenciái, akkor ajánlatos legalább egy ilyet rendelkezésükre bocsátania.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
A biztonsági és az oktatási ágazatban elvárás a büntetlen előéletet igazoló okirat bemutatása, ez azonban szerepel az álláshirdetésben is.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Pontosnak kell lennie – az lesz a toborzó is.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Az állásinterjún való megjelenését nem kell visszaigazolnia.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
pontban való megjelenésben akadályoztatva van, telefonon vagy emailben a lehető leghamarabb kérjen másikat.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
A legtöbb esetben személyes interjú iránti kérést kap.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
Az első közvetlen kapcsolat néhány esetben telefonos interjú formájában valósul meg.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
A videokonferenciák nem túl általánosak.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Norvégiában az öltözködési szabályok engedékenyek.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Öltözzön a szokásos módon, ezzel együtt gondosan.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour. This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
„Fehér inget és nyakkendőt” csak a felső szintű (vezetői) állások jelöltjeinek kell viselniük, különös tekintettel az olyan pénzügyi, ingatlanpiaci, tanácsadói stb. területekre, amelyeken a képviselőként való megjelenés a munka súlyponti része.
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
Tipp: Nézze meg a vállalat honlapját.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
Ezen esetleg megtalálhatók az alkalmazottak fényképei is, így megtudhatja, ők hogyan öltöznek.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
Kerülje az átható illatszereket és a rikító sminket.
They verify the coherence between these two channels of communication.
Hétköznapi ékszereit viselheti, ne essen azonban túlzásba.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
A kézfogások gyakoriak, határozottaknak kell lenniük.
Smoking is not allowed. During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Ne lepődjön meg azonban akkor sem, ha a toborzó egyszerű„Helló”-val köszön, és nem fog kezet – van példa erre is.
In general, each interview has a specic structure.
Az öleléseknek, pusziknak semmi helye nincs.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
A toborzó nem különösebben számít arra, hogy Ön az interjút követően utólagos lépéseket tesz.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
Ezzel együtt sem rossz ötlet küldenie egy rövid, egyszerű e-mailt, amiben az interjút megköszöni.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
Általában véve: ne külső megjelenésével próbáljon a toborzókra kedvező benyomást gyakorolni.
Mainly factual questions are asked.
Inkább szakmai és személyes képességeivel érje el ezt a hatást.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
A toborzót semmiképpen se próbálja megvesztegetni. Ne vágjon fel.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Legyen természetes, ne essen túlzásokba. Semmit se bonyolítson túl, maradjon a tárgynál.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
A norvégok két lábbal állnak a földön, természetesek és szerények.
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
Norvégia olyan ország, ahol a hierarchikus rend még a munkahelyeket is igen kevéssé jellemzi.
(v) Summing up — the end of the interview: At this stage, candidates can ask questions about things which have not yet been dealt with and are important for them.
Hivatalos nyelv Államforma németszövetségi parlamentáris köztársaság83 872 km Bécs euró EU +43
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Terület Főváros Pénznem EU- vagy EGT-tagság Országhívószám Nemzetközi internetes tartománynév
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Az alkalmazott jelentkezési eljárás jellegét a szükséges képesítések határozzák meg.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other. The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Az alacsony szakképesítést igénylő munkák esetében a betöltetlen álláshely közzétételének csatornái az újságok, illetve az internet, míg az első kapcsolatfelvételé a telefon.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Nő azonban az online jelentkezések aránya.
Motivation is the key to being a good worker.
Próbáljon meg interjúidőpontot kapni.
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Miután valamennyi jelentkezővel lefolytatta állásinterjúit, a vállalat tájékoztatni fogja Önt saját eredményeiről.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
A szakképesítést igénylő állások esetében kísérőlevelet kell írnia, majd azt és önéletrajzát el kell küldenie a vállalatnak.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership. During the interview an applicant should answer all the questions.
Valamennyi írásbeli jelentkezés elemzése után a vállalat felveszi a kapcsolatot az állásinterjúra kiválasztott jelöltekkel.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
A vezetői állások esetében elképzelhetők a felmérésekre szóló behívások.
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
A kísérőlevelek általában számítógéppel készített nyomtatványok. Kézzel írott levelek kizárólag a vállalat kifejezett kérésére készülhetnek.
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Az írásbeli jelentkezések mindegyikének része egy-egy hivatalos kísérőlevél, amelyben szerepel a megpályázni kívánt állásajánlat.
There is nothing wrong with asking.
Ebben a levélben feltétlenül jelölje meg a kapcsolattartó személy címét és nevét.
It proves that you are interested in this job.
Ügyeljen arra is, hogy ezek pontosak legyenek.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Önéletrajzának rövidnek, világosnak kell lennie, szerkezetének az időbeni sorrendet kell követnie.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Önéletrajza legyen rövid, tárgyszerű, időbeni sorrendbe rendezett, gyorsan áttekinthető és teljes.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
Csatolja személyes proljának az állásajánlathoz igazodóan megadott leírását, valamint a képzéseiről szóló tanúsítványokat is.
Remember, practice makes perfect.
Adott esetben kérhetnek erkölcsi bizonyítványt is.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
A munkáltatók azt szokták meg, hogy a jelentkezők kísérőlevelükhöz csatolják fényképeiket is.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Ha jelentkezését spontán módon nyújtja be vállalatokhoz, tartsa szem előtt, hogy azoknak az adott pillanatban nem feltétlenül van szükségük új munkaerőre.
It is also the most favourable contract as regards
Amikor a vállalatnak új alkalmazottra van szüksége, a humán erőforrások osztálya gyakran pont ezt az adatbázist tekinti át először.
additional rights, the so-called employee’s rights.
Az ilyen eljárások 3 vagy akár még több hónapon át is tarthatnak.
All the issues related to employment contracts are regulated by the Labour Code Act.
Bizonyos álláshirdetések a szerződés életbelépésének időpontjaként a közzétételénél hat hónappal későbbi dátumot jelölnek meg.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
A sokak érdeklődését felkeltő állásajánlatok esetében könnyen előfordulhat, hogy a vállalat előválogatásokat szervez, illetve az álláskeresőket tudásukból és jártasságaikból tett (például számítógépes) vizsgára hívja be, majd ezután tér rá az állásinterjúkra.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
A kulcspozíciók, vezetői állások esetében gyakori az értékelő központok igénybevétele.