natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
A szociális biztonság koordinációjával kapcsolatos dokumentumok (vagyis az E jelű formanyomtatványok, az európai egészségbiztosítási kártyák és az ideiglenes helyettesítő igazolások), amelyeket az illetékes hatóságok a régi szabályok szerint bocsátottak ki, továbbra is érvényesek maradnak, és azokat a tagállami intézmények £gyelembe veszik az új rendeletek hatálybalépése után is.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
Nem használhatóak azonban az érvényességi idejük lejárta után, vagy ha azokat az illetékes intézmény visszavonja vagy kicseréli.
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
Melyik tagállamban leszek biztosítva, ha megváltoztak a helyzetemre vonatkozó szabályok?
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Amennyiben az új szabályok eredményeképp más tagállam jogszabályai vonatkoznak Önre, mint amelyet a régi szabályok meghatároztak, akkor az eredeti tagállam jogszabályai alkalmazandóak továbbra is mindaddig, amíg a vonatkozó helyzet változatlan marad, azonban legfeljebb 10 évig.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Ön azonban kérheti, hogy Önre az új rendeletek szerinti tagállam joga vonatkozzon.
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
A kiküldött munkavállalókra vonatkozóan az új szabályokkal „újraindul” az új rendeletekben szabályozott kiküldetési időszak?
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
A kiküldetésre vonatkozóan az új szabályok is időben korlátozott mentességet biztosítanak az alól az általános szabály alól, hogy mindenkinek abban az államban kell biztosítással rendelkeznie, ahol dolgozik.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
Ezért a korábbi szabályok alapján felhasznált kiküldetési időszakot £gyelembe veszik, és levonják az új rendeletek szerinti általános kiküldetési határidőből.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
FONTOS MEGJEGYZÉSFelmerülhetnek egyéb kérdések vagy problémák a régi és az új szabályok kölcsönhatásával kapcsolatban.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Feltétlenül forduljon az Ön országában az ügyben illetékes intézményhez további tájékoztatásért azt illetően, hogy milyen változásokat hozhatnak az új szabályok az Ön helyzetében.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
A korszerűsített koordináció nagy hangsúlyt fektet a polgárok tájékoztatására: Önnek joga van ahhoz, hogy tájékoztassák az új koordinációs rendelkezések szerinti jogairól és kötelezettségeiről.
Do these provisions apply to you?
Vonatkoznak-e Önre ezek arendelkezések?
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
A szociális biztonságra vonatkozó uniós rendelkezések jelenleg még nem vonatkoznak minden egyes, az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség tagállamain belül mozgó vagy ott tartózkodó személyre.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Éppen ezért fontos, hogy tudja, vajon Ön személy szerint ezeknek a rendelkezéseknek a hatálya alá tartozik-e: kizárólag ebben az esetben hivatkozhat ugyanis az uniós rendelkezésekre a nemzeti bíróságok, illetve intézmények előtt.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
Az Európai Unió tagállamai vagy Norvégia, Izland, Liechtenstein (az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodás alapján) és Svájc (EU–Svájc megállapodás) minden állampolgára, aki az egyik felsorolt ország jogszabályai szerint biztosított vagy biztosítva volt, a koordinációs rendelkezések védelme alá tartozik.
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
Bizonyos esetekben ezek a rendelkezések a nem uniós állampolgárokra is vonatkoznak (lásd a 6.7. pontot).
In which countries can you rely on these provisions?
Mely országokban hivatkozhat ezekre a rendelkezésekre?
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
Ön az Európai Unió (EU), illetve az Európai Gazdasági Térség (EGT) valamennyi tagországá ban, valamint Svájcban hivatkozhat a szociális biztonságra vonatkozó uniós rendelkezésekre.
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Európai Unió (EU): Ausztria,Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, az Egyesült Királyság, Észtország, Finnország,Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia és Szlovénia
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Európai Gazdasági Térség (EGT):EU-27 + Norvégia, Izland,Liechtenstein
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
Az új, 883/2004/EK és 987/2009/EK rendeletek csak az EGT-vel és Svájccal kötött megállapodások módosítása után lesznek alkalmazandók az EGT-országokban és Svájcban.
Until then, Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 continue to apply with regard to those countries.
Addig ezekre az országokra továbbra is az 1408/71/EGK és az 574/72/EGK rendeletek vonatkoznak.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
MEGJEGYZÉSAmikor az útmutató a „tagállam” kifejezést használja, a fent említett összes államra utal.
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
Mely területeket érintik a szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós rendelkezések?
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
A szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós rendelkezéseket az alábbi szociális biztonsági ágakat érintő nemzeti jogszabályokra (1
➥ sickness benefits
➥ betegségi ellátások,
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások,
➥ accidents at work
➥ munkahelyi balesetek,
➥ occupational diseases
➥ foglalkozási betegségek,
➥ invalidity benefits
➥ rokkantsági ellátások,
➥ old-age pensions
➥ öregségi nyugdíjak,
➥ survivors’ benefits
➥ túlélő hozzátartozó számára nyújtott ellátások,
➥ death grants
➥ haláleseti juttatások,
➥ unemployment benefits
➥ munkanélküli-ellátások,
➥ family benefits
➥ családi ellátások,
➥ pre-retirement benefits.
➥ előnyugdíjak.
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Ez azt jelenti, hogy Ön minden olyan esetben hivatkozhat a koordinációs rendelkezésekre, amikor az szükségesnek mutatkozik az egyik ilyen ellátásra való jogosultságához.
These provisions do not apply, however, to the following areas:
Ezek a rendelkezések ugyanakkor nem alkalmazhatók a következő területeken:
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
➥ szociális és orvosi ellátások: ezek az ellátások általában jövedelemhez kötöttek, és nem kapcsolódnak a fent említett kategóriák egyikéhez sem;
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
) A 883/2004/EK rendelet 1. cikke szerint„»jogszabályok«: az egyes tagállamok tekintetében […] törvények, rendeletek és egyéb kötelező rendelkezések, valamint minden egyéb végrehajtási intézke-dés” a jelen 5. pontban felsorolt szociális biztonsági ágakhoz kapcsolódóan.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
Egyes esetekben nehézségekbe ütközhet annak megállapítása, hogy egy bizonyos ellátás a koordinációs rendelkezések hatálya alá tartozik-e.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
Ilyen esetekben feltétlenül lépjen kapcsolatba a megfelelő intézménnyel.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
FONTOS MEGJEGYZÉSA koordinációs rendelkezések a szociális biztonság területeire vonatkoznak, nem pedig az adórendszerre – ez utóbbit kétoldalú megállapodások szabályozhatják.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Az Ön konkrét esetére vonatkozó részletesebb felvilágosításért szíveskedjen saját államának adóhatóságához fordulni.
In which state are you covered?
Ön melyik államban biztosított?
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
Először is, a koordinációs rendelkezések szabályokat határoznak meg annak megállapítása céljából, hogy Ön melyik tagállam szociális biztonságra vonatkozó jogszabályainak hatálya alá tartozik, ha több tagállamot érintő helyzetbe kerül.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Ez fontos a társadalombiztosítási járulékok £zetése szempontjából és az ellátásokra, valamint a jövőbeli nyugdíjra való jogosultság szempontjából is.
The basic principles are explained below.
Az alapelveket alább fejtjük ki.
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
A. Ön egyszerre mindig csak egy állam jogszabályainak hatálya alá tartozik
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned.
Ezt az elvet a jelenleg vagy korábban egy vagy több tagállam jogszabályainak hatálya alá tartozó minden személyre alkalmazni kell, az érintett államok számától függetlenül.
Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
Még azok a személyek is, akik egyszerre négy vagy öt tagállamban állnak munkaviszonyban, egyszerre csak egy adott tagállam jogszabályainak a hatálya alá tartoznak.
EXCEPTIONSThere are a limited number of exceptions to this general principle.
B. Ön azon tagállam jogszabályainak a hatálya alá tartozik, amelyben dolgozik
This situation, which occurs under specific conditions, is known as ‘posting’. If these conditions are fulfilled (and you are not sent to replace another person), you can work up to 24 months while remaining under the legislation of the ‘sending’ state.
Ezt az elvet minden munkavállalóra és önálló vállalkozóra alkalmazni kell, akkor is, ha lakóhelyük, illetve vállalkozásuk vagy munkaadójuk telephelye más tagállam területén található.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
Másként fogalmazva: ha Ön abbahagyja a munkáját az egyik tagállamban, hogy egy másik tagállamban kezdjen dolgozni, ettől fogva a foglalkoztatás helye szerinti „új” állam szociális jogrendszerének hatálya alá tartozik.
However, if the registered place of business of your employer is in a different member state than the one flying the flag and this is also your place of residence, you will be covered by your state of residence.
Ez azt jelenti, hogy ettől fogva nem szerez további jogosultságokat a „régi” államban, hanem helyettük az„újban” szerez újakat.
In the interest of the persons concerned: It is possible to derogate from these common EU rules under the condition that it is in the interest of the persons concerned. Two or more member states may then provide for national derogations by common agreement.
Az nem számít, hogy lakóhelye az „új” államban van-e vagy sem: ha határ menti ingázóként dolgozik, akinek lakóhelye továbbra is a „régi” munkahely szerinti országban van, akkor is abban az államban rendelkezik biztosítással, ahol a munkahelye található.
C. If you work in more than one member state
KIVÉTELEKKorlátozott számú kivétel létezik ez alól az alapelv alól.
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
Kiküldetés esetén: A munkaadója Önt egy bizonyos időre egy másik államba küldheti dolgozni.
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Ha a feltételek teljesülnek (és Önt nem egy másik személy helyettesítésére küldik), Ön legfeljebb 24 hónapig dolgozhat ilyen körülmények között, és közben továbbra is a „kiküldő” állam jogszabályainak hatálya alá tartozik.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Ez a megoldás annak elkerülését célozza, hogy rövid külföldi munkavállalási időszakok esetén gyakran változzon az alkalmazandó jogrendszer, ezért időben korlátozzák.
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
A kiküldetés szerinti államba való indulás előtt gondoskodnia kell egy A1 jelű nyomtatvány beszerzéséről (lásd a 7. pontban szereplő felsorolást), amely igazolja, hogy Ön a kiküldő állam jogszabályainak hatálya alá tartozik.
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
A nyomtatványt Ön vagy a munkáltatója a biztosítás helye szerinti tagállam (a „küldő” tagállam) intézményétől igényelheti.
Self-employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the centre of interest of your activities is situated.
Ugyanezeket a rendelkezéseket kell alkalmazni azokra az önálló vállalkozókra is, akik időszakosan egy másik tagállamban folytatnak hasonló tevékenységet.
If you pursue both an employed and a self-employed activity in different member states, the legislation of the state of your employed activity prevails.
Azonban ha a munkáltatójának bejegyzett székhelye a lobogó szerinti tagállamtól eltérő tagállamban van, és az Ön lakóhelye is ott található, akkor Ön a lakóhelye szerinti államban rendelkezik biztosítással.
Finally, civil servants remain under the legislation of their administration even if they carry out employed and/or self-employed activities.
Ilyen esetben két vagy több tagállam közös megállapodással rendelkezhet nemzeti eltérésekről.
D. If you do not work, you are subject to the legislation of your state of residence
C. Ha Ön több tagállamban dolgozik
This may apply in some cases of unemployment (see Section 5.8) and in other situations not covered by the previous paragraphs (i.e. so-called ‘non-active persons’, see Section 6.6).
Ilyen esetben az alapelv annak az államnak a meghatározása, amellyel Ön a legszorosabb kapcsolatban áll.
Workers are subject to the legislation of the place where they work according to the principle of lex loci laboris.
Ha Ön több tagállamban dolgozik, és abban az államban van a lakóhelye, ahol a tevékenysége jelentős részét végzi mint munkavállaló vagy önálló vállalkozó, akkor a lakóhelye szerinti állam jogszabályainak hatálya alá tartozik.
‘Posted’ workers remain subject to the legislation of the state they are posted from.
Ha Ön több tagállamban dolgozik, és több, különböző tagállamokban lévő vállalkozás vagy munkáltató foglalkoztatja, akkor szintén a lakóhelye szerinti állam jogszabályainak hatálya alá tartozik.
Two or more states may agree to provide exceptions to the general rules in the interest of certain persons or categories of persons.
Ha az Ön lakóhelye szerinti állam nem ugyanaz, mint amelyben a tevékenysége jelentős részét végzi (munkavállaló esetén), vagy amely az érdekeltségeinek a központja (önálló vállalkozó esetén), akkor a következő szabályok alkalmazandóak.
For persons who pursue activities in two or more states, the legislation applicable will depend on where the substantial part of their activity takes place.
Munkavállalók: Önre annak a tagállamnak a jogszabályai vonatkoznak, amelyben a munkáltatójának a bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye található.
Special rules apply to ‘non-active’ persons.
Önálló vállalkozók: Önre annak a tagállamnak a jogszabályai vonatkoznak, amelyben az érdekeltségeinek a központja található.
As a rule, when you are subject to the social security legislation of a member state you are entitled to the same rights and obligations as nationals of that state. This means, in particular, that your claim for benefit may not be rejected for the sole reason that you are not a national of that state.
Végezetül a köztisztviselők akkor is a kormányzatuk szerinti állam jogszabályainak hatálya alá tartoznak, ha munkavállalóként és/vagy önálló vállalkozóként folytatnak tevékenységet.
The principle of equal treatment applies not only to forms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden (‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, is found to be disadvantageous for foreigners.
D. Ha Ön nem dolgozik, a lakóhelye szerinti állam jogszabályainak hatálya alá tartozik
The principles of non-discrimination and equal treatment are central components of the coordination rules as they prevent people from being put at disadvantage when moving within the Union. So under the new coordination rules a general provision formulates
Ez a munkanélküliség egyes eseteire (lásd az 5.8. pontot) vonatkozhat, továbbá egyéb olyan helyzetekre, amelyeket az előző bekezdések nem fednek le (vagyis az úgynevezett „nem aktív személyekre”, lásd a 6.6. pontot).
these principles in concrete terms: it deals with equalisation or assimilation of benefits, income, facts or events.
A korszerűsített koordináció szerint alkalmazandó jogszabályok
According to the coordination provisions, you have the same entitlement as the nationals of the state in which you are covered to elect the members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination.
A munkavállalók a lex loci laboris elvének megfelelően a munkájuk helye szerinti jogszabályok hatálya alá tartoznak.
Whether you are also eligible to be a member of these bodies depends, however, on the national legislation.
A külföldi kiküldetésben lévő munkavállalók továbbra is a kiküldő állam jogszabályainak hatálya alá tartoznak.
This applies in the first place to the obligation to pay social insurance contributions, but also to all other obligations to which the nationals of that state are subject (for example to register with and to notify certain facts to national authorities).
Két vagy több tagállam megállapodhat abban, hogy bizonyos személyek vagy személyek bizonyos kategóriái érdekében kivételeket biztosítanak az általános szabályok alól.
The coordination provisions contain a detailed chapter on sickness, maternity and equivalent paternity benefits for insured persons, pensioners and members of their families residing or staying abroad.
Két vagy több államban tevékenységet folytató személyek esetén attól függ, hogy mely jogszabályok alkalmazandóak, hogy a személy hol végzi a tevékenységei jelentős részét.
The following paragraphs give you an overview of your rights.
Egyedi szabályok vonatkoznak a „nem aktív” személyekre.
A. General rules
Egyedi szabályok vonatkoznak a tengerészekre.
Aggregation: whenever certain conditions have to be fulfilled before you become entitled to benefits, the competent institution must take account of periods of insurance, residence or employment completed under the legislation of other states.
Főszabály szerint, ha Ön egy tagállam szociális biztonsági jogszabályainak a hatálya alá tartozik, akkor ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak Önre, mint az érintett állam állampolgáraira.
This is a guarantee that you will not lose your sickness insurance coverage when changing employment and moving to another state.
Ez nevezetesen azt jelenti, hogy az ellátások igénylésére beadott kérelmét nem utasíthatják vissza pusztán arra az indokra hivatkozva, hogy Ön nem az adott állam állampolgára.
The coordination provisions ensure that if you had to interrupt your previous insurance when moving to that state, you will be entitled to sickness benefits from the beginning of your insurance period there.
alkalmazható az ország állampolgáraira és a külföldiekre, de oly módon, hogy ez utóbbiakat hátrányos helyzetbe hozza.
Sickness and maternity benefits are different in each of the member states. However, in all of them there are two major categories of benefits: benefits in cash and benefits in kind.
A megkülönböztetés tilalmának az elve és az egyenlő bánásmód elve egyaránt nagyon fontos eleme a koordinációs szabályoknak, mivel megakadályozzák, hogy hátrányos helyzetbe kerüljenek az Unión belül helyet változtató személyek.
These benefits are normally intended to replace an income (wages, salaries) which is suspended due to sickness.
Így az új koordinációs szabályok szerint egy általános rendelkezés konkrét formában fogalmazza meg ezeket az elveket: és a juttatásokat, a jövedelmet, a tényeket vagy az eseményeket egyenlővé vagy hasonlóvá kívánja tenni.
Benefits provided in a specific situation (e.g. dependence) may also be regarded as sickness benefits in cash.
Ez azt jelenti, hogy például ha egy tagállam egy bizonyos eseményhez (pl. katonai szolgálat teljesítéséhez vagy munkahelyi balesethez) köti az ellátásra való jogosultságot, akkor a szociális biztonsági ellátásokra való jogosultság értékelésekor a más tagállamban bekövetkezett hasonló eseményeket is £gyelembe kell vennie, ugyanúgy, mintha azok a saját területén következtek volna be.
As a general rule, they are always paid according to the legislation of the state where you are insured, regardless of which state you are residing or staying in.
Ugyanakkor a nemzeti jogszabályok döntik el, hogy Ön megválasztható-e az ezekben a szervekben betöltött tisztségekre.