natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Képzésben kell részesülniük azoknak, akik veszély esetén – ideértve különleges mentőfelszerelés használatát is – a fogyatékos dolgozók kimenekítését hivatottak segíteni.
Those with equality responsibilities need OSH training relevant to their role.
A diszkriminációellenes kérdésekkel megbízottaknak feladatukhoz kapcsolódó munkabiztonsági és egészségvédelmi képzésben kell részesülniük.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
Előléptetés és áthelyezés az előléptetés vagy áthelyezés lehetősége minden erre alkalmas munkavállaló előtt nyitva kell, hogy álljon munkaképességének és gyakorlatának függvényében; a vizsgáztatási vagy értékelési eljárások módosítása; előléptetés vagy áthelyezés esetén a fogyatékos dolgozó számára biztosítani kell a szóba jövő új munkahely megtekintését, hogy fel lehessen mérni, a változás új, speciális szükségletekkel jár-e.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
meg kell vizsgálni, miképp lehet segíteni a dolgozók épületen belüli közlekedését és eljutásukat oda, ahová éppen menni akarnak; számba kell venni, miként lehet megkönnyíteni a gyengénlátók térbeli tájékozódását (pl. élesen eltérő színű bútorzat, szőnyegek, falak és kapubejárók, vagy domború alakzatok a padlóburkolaton); nagy, feltűnő betűkkel nyomtatott közlemények kifüggesztése, hogy a gyengénlátók tisztán kivehessék azokat; kilincsek mellett Braille, tapintható és nagybetűkkel nyomtatott jelekkel történő figyelmeztetések; ábrák és képi megjelenítés alkalmazása, mivel ezeket a jeleket a tanulási nehézségekkel küzdők könnyebben értik; matt felületű jelek alkalmazása a tükröződés megakadályozására.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
A könnyebb olvashatóságért a szöveg és a háttér élesen váljon el.
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
Fotó: Lantegi Batuak (www.lantegi.com) mindenféle egészségvédelmi és munkabiztonsági információ hozzáférhető formában történő nyújtása.
This includes written materials and other ways of communicating, and accessibility for workers with visual or hearing impairments, dyslexia, learning difficulties or psychiatric disorders.
Idetartoznak az írásos anyagok és a tájékoztatás más válfajai, valamint a látás- vagy halláskárosult, diszlexiás, tanulási nehézségekkel vagy pszichiátriai betegségekkel küzdő munkavállalók információhoz juttatása.
Emergency procedures
Eljárások veszély esetén
Work organisation and duties
Munkaszervezés és feladatok
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
Sok, a munkahely megközelíthetőségét javító intézkedés a dolgozók kimenekülését is megkönnyíti.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
a fogyatékkal élők egyes feladatainak, pl. a gépkocsivezetésnek átruházása másik munkavállalóra; a dolgozó áthelyezése egy számára megfelelőbb beosztásba.
Is there a need to locate disabled workers to parts of the building where they can leave the building more easily?Is any special equipment needed, such as an evacuation chair?
Szükséges-e a fogyatékkal élő dolgozókat az épület olyan részeiben elhelyezni, ahonnan könnyebben távozhatnak? Szükség van-e valamilyen különleges eszközre, pl. evakuálási székre?
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Beszerzés előtt ki kell próbálni az eszközt, meg kell tanítani a használatát, rendszeresen karban kell tartani és ellenőrizni a többi mentőfelszereléssel egyidejűleg.
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Van-e a tárolóhelyiségekben szükséges evakuálási felszerelés?
Are they easy to access?
Ez könnyen hozzáférhető-e?
altering working hours, including to part time if appropriate, for example to enable the disabled person to travel outside rush hours;
Veszélyesetérevannak-eagyengénlátókvagya mozgáskorlátozott dolgozók riasztására és segítségére
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
Részvételük a hatékony kockázatmegelőzésben alapvető, hiszen ők rendelkeznek munkahelyi ismerettel és tapasztalattal, így ők biztosítják a „valóság visszacsatolását” a munkáltató felé.
Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Következésképp a munkavállalók részéről biztonsági képviselőkkel és fogyatékkal élő dolgozókkal történő konzultáció fontos része a fogyatékosokat érintő munkaegészségügyi és munkavédelmi problémák meghatározásának és megelőzésének.
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Ha a munkáltató vagy a munkavállalói munkavédelmi képviselők anélkül tesznek lépéseket, hogy előzőleg kikérték volna a fogyatékos dolgozók véleményét, fontos információktól eshetnek el, mert a fogyatékkal élőknek lehetnek másfajta, de olyan helytálló tapasztalataik, amelyeket figyelembe kell venni.
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Ugyanezen okokból a fogyatékkal élőket és a dolgozók képviselőit be kell vonni a fogyatékkal élő munkavállalók „megfelelő elhelyezésébe” is, pl. a munka megtervezésébe, a munkahelyi környezet, veszély esetén alkalmazandó eljárások stb. kialakításába, valamint mindenféle különleges eszköz beszerzésébe és használatába.
Equalities training
Képzés az egyenlő elbánásról
Discrimination may not be intentional.
A diszkrimináció nem mindig szándékos.
It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.
Előfordulhat a megértés hiányából vagy tudatlanságból ugyanúgy, mint előítélet miatt.
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees.
Ezért a fogyatékkal élőkkel történő egyenlő elbánásról oktatás ajánlatos a felsővezetőknek, minden munkaegészségügyi és munkabiztonsági felelősnek és szakembernek, a munkavállalói képviselőknek és mindenkinek, aki a kockázatelemzésben és a munkavédelmi bizottságokban részt vesz.
Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Az egyenlő elbánásról szóló átfogó képzésnek, amely lefedi a szervezetek törekvését a sokféleség felvállalására stratégiáik és gyakorlatuk egész folyamán, az egészség- és munkavédelemre is ki kell terjednie.
In the event of emergencies, are specific members of staff designated to alert and assist employees with visual impairments or others who have mobility problems (evacuation assistants)?
További információk kijelölt személyek az alkalmazottak között (evakuálási asszisztensek)?
Are lighted fire strobes and other visual or vibrating alerting devices provided to supplement audible alarms?
Vannak-e fényvillogók és egyéb fényjelző vagy villogó riasztókészülékek a hangjelző riasztók mellett?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
A fényjelző riasztók fel vannak-e szerelve a munkahely egész területén, ideértve a mosdókat is?
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities? Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
A menekülési útvonalak és eljárások figyelembe veszik-e a fogyatékkal élők valószínűleg lassabb mozgását?Ismeri-e minden fogyatékkal élő munkavállaló a menekülési útvonalakat, és kapott-e a biztonsági eljárásokra vonatkozó utasításokat és oktatást?
Distribute emergency procedures in Braille, large print, text file, and cassette tape formats.
A veszély esetén követendő eljárások Braille, nagybetűs, textfájl és audiokazetta formában is kiosztandók.
Have fire officers and evacuation assistants received training?
A tűzvédelmi felelősök és evakuálási asszisztensek kaptak-e képzést?
Training areas include: evacuation techniques to use, particularly how to carry or assist individuals who use mobility aids; the use of any special evacuation equipment; and training in basic sign language to effectively communicate with individuals who are deaf, and the instructions for individuals who use assistance animals.
Képzési témák: alkalmazandó menekítési technikák és különösen, miként kell kivinni vagy segíteni a mozgásukhoz segédeszközöket használókat; különleges mentőfelszerelések használata; jelnyelvi alapképzés a halláskárosultakkal való hatékony kommunikáció érdekében; utasítások a vezető- állatokat használók számára.
Are areas of rescue and locations that are safe from immediate danger established?Is advice obtained where necessary?
Felállítottak-e a közvetlen veszélytől biztonságban lévő menedékhelyeket és -állomásokat?
Consult local fire, police, and rescue departments periodically about issues such as whether people with disabilities should remain in their workplaces, assemble in an area of refuge to await the arrival of rescue workers, or immediately evacuate.
Megkapták-e a szükséges utasításokat? Rendszeresen konzultáljon a helyi tűzoltósággal, rendőrséggel és mentőszolgálattal arról, hogy a mentőalakulatok megérkezéséig a fogyatékkal élő dolgozóknak a munkahelyükön kell-e maradniuk, egy óvóhelyen kell-e összegyűlniük a mentőalakulat megérkezéséig, vagy azonnal el kell-e hagyniuk a munkahelyüket.
Consult specialist disability organisations for specific advice.
Kérje ki az adott helyzetre vonatkozóan a fogyatékkal élőkre szakosodott szervezetek speciális javaslatát.
Are arrangements for people with disabilities included in the written evacuation procedures?
Az írásos evakuálási folyamatba belevették-e a fogyatékkal élőkre alkalmazandó eljárásokat?
Are arrangements periodically reviewed?
Felülvizsgálják-e rendszeresen ezeket az eljárásokat?
Are employees encouraged to make a list of medications, allergies, special equipment, names, addresses and telephone numbers of doctors, pharmacies, family members and friends, and any other important information?Is there a supply kit available with suitable gloves (which are used to protect individuals’ hands from debris when pushing their manual wheelchairs), patch kits to repair flat tyres, and extra batteries for those who use motorised wheelchairs or scooters?
Az alkalmazottakat ösztönzik-e, hogy készítsenek listát az általuk használt gyógyszerekről, allergiáikról, különleges eszközeikről, orvosaik, gyógyszertáraik, családtagjaik és barátaik nevéről, címéről és telefonszámáról, illetve bármilyen egyéb fontos információról? Rendelkezésre áll-e mentőkészlet megfelelő kesztyűvel (mely a kézi meghajtású tolószék kerekét hajtó személyek kezét hivatott védeni az omladéktól), foltkészlet a kilyukadt gumik megjavításához és pótakkumulátor a motoros kerekesszéket vagy robogót használók számára?
The Agency’s website has a section devoted to workplace safety and health issues relating to the integration and retention of people with disabilities in employment.
Az Ügynökség honlapján van egy cím, amelyet a fogyatékkal élő munkavállalók munkahelyi beilleszkedésével és megtartásával kapcsolatos munkaegészségügyi és munkabiztonsági kérdéseknek szenteltek.
It provides links to guidelines, advice, practical case studies from the workplace level, details of programmes and strategies in this area and policy discussion documents.
Itt linkek találhatók útmutatók, tanácsadás, munkahelyi szintű gyakorlati esettanulmányok, e terület részletes programjai és stratégiái, valamint politikai vitaanyagai felé.
There are links to Member State, European and worldwide resources, and frequently asked questions that provide more information: http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/
Ezenkívül vannak linkek a tagállami, más európai, illetve szerte a világon található források, végül a gyakran feltett kérdések felé, amelyekből további információ nyerhető: http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/
The European Commission’s disability issues web page is at
A dolgozókkal és képviselőikkel történő konzultációt munkaegészségügyi és -biztonsági kérdésekben jogszabály írja elő.
Consultation with workers and their representatives over health and safety is a legal requirement. Their participation is also http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/ index_en.html
Az Európai Bizottságnak a fogyatékosság kérdésével foglalkozó honlapja a következő címen érhető el: http://europa.eu.int/ comm/employment_social/disability/index_en.html
Colour contrast helps mobility
A színkontraszt segít a mozgásban
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel.: (34) 944 79 43 60, fax: (34) 944 79 43 83information@osha.eu.int
© European Agency for Safety and Health at Work.
© Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
A solszorosítás a forrás megjelölésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2004 h t t p : / / a g e n c y . o s ha . e u . i n t
The European Agency for Safety and Health at Work
Az Európai Munkavédelmi Ügynökség
Communicating information
Információközlés
The Internet lies at the heart of the Agency’s information output.
Az ügynökségi információközlés elsődleges eszköze az Internet.
Through our network website http://osha.eu.int, users are linked to all national focal point resources and their networks.
Hálózati honlapunkon (http://osha.eu.int) keresztül a felhasználók a nemzeti fókuszpontok forrásaihoz és hálózataihoz is könnyen hozzáférhetnek.
The website also provides instant and easy access to a fund of European and international OSH information, including legislation and standards, good practice, research, statistics, training and much more.
A weblap mindemellett azonnali és egyszerű hozzáférést biztosít ahhoz a munkahelyi biztonsági és egészségvédelemi információtárhoz, amely a vonatkozó törvényekkel, normákkal, helyes gyakorlattal, kutatással, statisztikákkal, továbbképzéssel stb. kapcsolatban európai és nemzetközi szinten is széleskörű tájékoztatással szolgál.
From the website, users can also access the Agency’s electronic newsletter, OSHmail, which gives updates on European and international OSH news to over 20 000 subscribers.
A honlapról a felhasználók az ügynökség elektronikus hírleveléhez is hozzáférhetnek (OSHmail), amely a 20 000-nél is több olvasó számára teszi közzé a legfrissebb európai és nemzetközi híreket a munkahelyi biztonságot és egész-ségvédelemet illetően.
Complementing the web services, the Agency produces factsheets on selected issues, regular newsletters on general occupational safety and health developments and magazines on OSH topics in Europe, as well as more detailed technical reports on specific topical issues.
A weblap szolgáltatásait az ügynökség bizonyos témákat külön is tárgyaló ténylapokkal, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén tapasztalt általános előrelépést bemutató, rendszeres hírlevelekkel, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem európai témáit megvilágító folyóirattal, és a specifikus problémákat taglaló, részletes műszaki jelentésekkel egészíti ki.
A programme of conferences and seminars further adds to the flow of information.
Az információáramlást mindemellett külön szemináriumi és konferenciaprogram segíti elő.
Who are we?
Kikvagyunk? vagyunk?
Finally, in close collaboration with the focal points, the Agency organises the annual European Week for Safety and Health at Work campaign.
Végül, meg kell említeni a fókuszpontokkal szoros együttműködésben kidolgozott a Munkahelyi biztonság és egészségvédelem európai hete elnevezésű kampányt.
The campaign has two primary objectives: to raise awareness of a particular OSH problem (for example stress, the handling of dangerous substances, musculoskeletal disorders) and to promote the exchange of information and good practice, which can alleviate these problems.
A kampány két legjelentősebb célkitűzése: felhívni a figyelmet egy adott munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi problémára (például stressz, veszélyes anyagokkal való munkavégzés, a csontrendszeri és izomzati beteg-ségek) és elősegíteni azon információk cseréjét és az adott területen alkalmaz-ható helyes gyakorlat átadását, amelyek enyhíthetik ezeket a problémákat.
Over 30 countries take part and the Agency acts as the campaign coordinator, preparing the necessary campaign material and providing essential support in the promotion of the campaign throughout Europe.
30-nál is több ország vesz részt a kampányban, amit az ügynökség koordinál, előkészítve a szükséges kampányanyagokat és támogatva a kampány sikeres beharangozását Európa országaiban.
Developing knowledge
Ismeretfejlesztés
The Agency has been set up by the European Union in order to meet the increasing needs for information in the field of safety and health at work.
Az ügynökséget az Európai Unió az Európában a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén jelentkező, egyre nagyobb információs igény kielégítése érdekében hozta létre.
The Agency is located in Bilbao (Spain) with a dedicated staff of experts in safety and health, information and administration.
A biztonság, az egészségvédelem, a tájékoztatás és az adminisztráció elkötelezett szakértőiből álló személyzettel működő ügynökség székhelye a spanyolországi Bilbaóban található.
Our goal is to improve the lives of people at work by stimulating the flow of technical, scientific and economic information between all those involved in occupational safety and health (OSH) issues.
Elsődleges célunk, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kérdésében érdekelt felek közötti műszaki, tudományos és gazdasági információáramlás ösztönzése út-ján minél nagyobb mértékben hozzájáruljunk a dolgozók életminőségének és körülményeinek javításához.
This includes workers, employers, safety representatives, experts, practitioners and national as well as European Community bodies.
Ide sorolhatók a munkavállalók, a munkáltatók, a biztonsági képviselők, a szakértők, a gyakorlati szakemberek, továbbá az illetékes nemzeti és közösségi szervek is.
How do we operate?
Hogyan működik az ügynökségünk?
A third area of activity involves utilising our information networks to supply material for our own pan-European information projects on significant occupational safety and health themes.
Az ügynökség tevékenységének harmadik fontos területe információs hálózataink hasznosítása, s ily módon annak biztosítása, hogy megfelelő mennyiségben álljon rendelkezésre anyag a munkahelyi biztonság és egészségvédelem fontos témáit felölelő, saját páneurópai információs projektjeinkhez.
These include strategies and policies, promoting a preventive safety and health culture, safety and health information for risk sectors, anticipating risks in a changing world of work, and safety and health work in small and medium-sized enterprises.
E témák között említhetjük a stratégiákat és az irányvonalakat, a megelőzést előtérbe helyező biztonsági és egészségvédelmi kultúra népszerűsítését, a veszélyes szektorok számára biztosított biztonsági és egészségvédelmi tájékoztatást, a munka és a biztonság változó világán belül ugyancsak változó kockázatok előrejelzését, valamint a kis- és középvállalkozások munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kérdéseit.
The Agency’s activities are carried out in close cooperation with all our partners to ensure that the health and safety message is effectively communicated to all parties in today’s rapidly changing world of work.
Igazgatótestületünk valamennyi EU-tagállam kormányzati, munkáltatói és munkavállalói képviselőiből, valamint az Európai Bizottság képviselőiből tevődik össze.
We carry out much of our work through a network of nationally appointed occupational health and safety institutions known as ‘focal points’ in the 25 Member States, the 3 candidate countries and the 4 EFTA states.
Munkánk nagy részét fókuszpont néven ismert, nemzeti szinten működő munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézeteink hálózatán keresztül végezzük a 25 tagállamban, a 3 tagjelölt és a 4 EFTA-országban.
The focal points manage national tripartite networks.
A fókuszpontok a nemzeti háromoldalú hálózatokat irányítják.
Internationally, we cooperate with organisations such as the ILO and WHO, as well as with safety and health institutions worldwide.
Nemzetközi tevékenységünk a különböző szervezetekkel (ILO, WHO stb.) és a világ különböző részein működő munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézetekkel együttműködésben zajlik.
You can contact the European Agency for Safety and Health at work at:
Annak biztosítása érdekében, hogy az egészség és biztonság üzenete a munka napjainkban rohamosan változó világában is minden érdekelt félhez eljusson, az ügynökség tevékenységét valamennyi partnerével szoros együttműködésben végzi.
What do we deliver?
Mire terjed ki a tevékénységünk?
The Agency has three key areas of activity.
Kapcsolatfelvétel az ügynökséggel:
You can find more information about the Agency’s network, including contact details, on our website.
Bővebb tájékoztatást az ügynökség hálózatáról, ezen belül a kapcsolatfelvétel részleteiről, honlapunkon találhat.
The national focal points can be contacted at the addresses listed overleaf.
A nemzeti fókuszpontok a túloldalon felsorolt címeken érhetők el:
Europe-wide networks of designated experts and organisations have been established at national level to participate in the work of the Agency.
Az ügynökség munkájában való részvétel érdekében Európa-szerte kijelölt szakértőkből és szervezetekből álló nemzeti szintű hálózatok létrehozására került sor.
The focal point network represents the Agency and coordinates information at national level, including a national Agency website.
A fókuszponthálózat az ügynökség képviselete mellett az információ – ezen belül az országos honlap – nemzeti szintű koordinációjának feladatát is ellátja.
Groups of experts are convened to advise on individual occupational safety and health subjects.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén felmerülő egyedi kérdésekre vonatkozóan az e célból létrehozott szakértői csoportok szolgálnak szaktanácsadással.
Specialist ‘topic centres’ assist the Agency as external consultants on specific OSH issues.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem specifikus problémáival kapcsolatban a külső szaktanácsadóként fellépő, szakosodott témaközpontok segítik az ügynökség munkáját.
H e a l t h a t
A fókuszpontok hálózata
FOCAL POINTS OF THE MEMBER STATESBelgië/Belgique
A TAGÁLLAMOK FÓKUSZPONTJAIBelgië/Belgique