natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The results of both activities were incorporated in ahandbook: ‘Promoting diversity and combating discrimination in police forces’, with information on EUanti-discrimination legislation, the results of thediversity audits and examples of solutions to discrimination issues taken from each of the three participating police forces.
A kéttevékenység eredményeitegykézikönyvbefoglalták, mely„A sokféleség előmozdítása ésamegkülönböztetésleküzdése a rendőri erőknél”címmellátottnapvilágot. A kézikönyv betekintést nyújt az EU megkülönböztetéselleni jogszabályaiba, a sokféleségi vizsgálatokeredményeibe,éskonkrétpéldákatishoza projektben résztvevő rendőri erőknélalkalmazott, a megkülön-böztetéskezelésére irányuló megoldásokra.
den (Stockholm County Police and the immigrantorganisation SIOS); The Netherlands (EGAHRM-Consult, a diversity consultant, and the Landelijk Expertise Centrum Diversiteit); and Greece(ANTIGONE, a research organisation).
A Svéd Nemzeti Munkavédelmi Intézetáltalveze-tettprojektsvédországi (Stockholmi Megyei Rendőrség ésa SIOSbevándorlási szervezet), hollandiai (EGA HRM-Consultsokféleségi tanácsadó ésa Landelijk Expertise Centrum Diversiteit), vala-mintgörögországi (ANTIGONEkutatószervezet)partnerekegyüttműködésére épült.
In March2003 the Pan-Hellenic Federation of the Greek Police also committed itself to the project, bringingpermanent support, novel insights and new impetus.
2003 márciusában a Görög Rendőrség Pánhellén Szövetségeszintén elkötelezte magáta projektiránt, amelyetfolyamatostámogatással, új nézőpontokkaléslendületettelgazdagított.
MAKING AN IMPACT
A PROJEKTHATÁSA
The project began with a ‘diversity audit’of each ofthe participating police forces, focusing on discrimination in three key areas: external recruitment, internal career opportunities and organisational culture.
A projektvalamennyi abban résztvevő rendőri erősokféleségénekfelmérésévelindult, amelynekközéppontjában a megkülönböztetésháromkulcsterülete állt: külső munkaerő-felvétel, belsőelőrelépési lehetőségekésszervezeti kultúra.
Inaddition, ANTIGONE carried out an in-depth study ofrelevant legislation and made concrete recommendations for changes in those policies which were foundto have discriminatory effects in the three areas.
Az ANTIGONE emellett készített egy mélyreható tanulmányt a vonatkozó jogszabályokról, éskon-krétváltoztatási javaslatokattettazon rendőrsé-gekszámára, amelyeknéle három területenhátrányosmegkülönböztetésttapasztalt.
But perhaps the biggest indicator of the project’ssuccess is the ongoing interest in the questions ithas raised.
A projektsikerénektalán legfőbb mutatója ugyanakkor azáltala felvetettkérdésekirántmegnyil-vánuló lankadatlan érdeklődés.
Since 2004, the Greek police federation’straining institute has participated in two project proposals with antidiscrimination themes under the EU’s EQUALprogramme – which aims to promote amore inclusive work life.
2004 óta a Görög Rendőrszövetség képzésértfelelősintézete kétmegkülönböztetésmentességgelkapcsolatosprojektelőkészítésében is részt vett az EU EQUAL-programjánakkeretében, amelyegybefogadóbbmunkaerőpiackialakításáttámogatja.
During the same period, the Federation’s magazine has frequently publishedanti-discrimination related articles, highlighting theorganisation’s latest activities in the area.
Ugyanezen időszakalatta Szövetség magazinja rendszeresen publikáltmegkülönböztetéselleni cikkeket, kiemelve a szervezete téren kifejtettlegutóbbi tevékenységeit.
Finally,many of the project’s proposals have been incorporated into the Federation’s own recommendations tothe government.
Végüla projektszá-mosjavaslatátbeépítettéka Szövetség kormány-hozintézettsajátjavaslatai közé.
FOR MORE INFORMATION: www.antigone.gr/eu_projects/police
TOVÁBBIINFORMÁCIÓ: www.antigone.gr/eu_projects/police
PASSING ON SKILLS IN NON-DISCRIMINATION LAW by Emilia Naumann
Emilia Naumann beszámolója
Emilia Naumann is an attorney-at-law practising at the Polish Bar in Warsaw.
Emilia Naumann gyakorló ügyvéd Varsóban, a lengyelügyvédi kamaránál.
She participated in a training-for-trainers session organised under the Baltic T4Tproject – which trains representatives of barassociations and trade unions to deliver training in nondiscrimination law.
Résztvettabalti-tengeri régió T4T projektjénekkeretében szervezettoktatói képzésben, amelyügy-védi kamarákésszakszervezetekképviselőitvolthivatottfelkészíteni a megkülönbözte-téselleni jogszabályokoktatására.
ments in order to push the cases forward to the European Court of Justice if necessary, as frequently this is the only way to make the local judges thinkbeyond the local level.
kell lenniük az EU Faji Egyenlőségi Irányelv illetve az Egyenlőségi Keretirányelvszabálytalan vagyhiányosvégrehajtásávalkapcsolatosproblémákkezelésére.
PASSING ON KNOWLEDGE
A TUDÁSTOVÁBBADÁSA
As part of the Community Action Programme to combat discrimination, Interights and the Helsinki Foundation for Human Rights in Poland organised aseries of training sessions for trainers in EU discrimination law from Poland, Latvia and Lithuania.
A megkülönböztetésleküzdésére irányuló cselekvési program részeként az Interights és a Helsinki Emberjogi Alapítványlengyelországi szervezete szakmai szemináriumsorozatotszervezettolyan oktatókszámára, akik Lengyelországban, Lettországban és Litvániában az EU megkülön-böztetéselleni jogszabályaittanítják.
Thecourse consisted of two 2-week sessions held in Poland, in September 2005 and January 2006.
A tovább-képzéskétkéthetes, 2005 szeptemberében, illetve 2006 januárjában Lengyelországbanmegrendezettkurzusbólállt.
Theoverall aim was to improve the training capacity aswell as the skills and knowledge of legal professionals and trade unions in EU nondiscrimination law(specifically, the Race Equality and Framework Directives).
A globális cél az EU megkülönböztetés elleni jogszabályaival— különösen a Faji Egyenlőségi Irányelvvelilletve a Keretirányelvvel — foglalkozó jogi szakemberekésszakszervezetekoktatói kapacitásának, vala-mintszaktudásánakfejlesztése volt.
The project was financed by the Community Action Programme with a contribution fromthe British Foreign and Commonwealth Office.
A projektetaközösségi cselekvési program keretében, a brit Külügyminisztérium (Foreign and Commonwealth Office) támogatásávalfinanszírozták.
LEARNING TO MAKE USE OF
AZ EU-JOGSZABÁLYOK HASZNOSÍTÁSÁNAK
The project also focused on passing on the knowledge to local lawyers through the participants of thetraining in their own countries.
A projektegyikrésztvevőjekéntelmondhatom,hogya sajátszemszögembőleza célkitűzéstel-jesmértékben megvalósult.
Most of the participants were practising lawyers, who did not havemuch experience in teaching this branch of law,which made the second session even more interesting. This session was planned in such a way thatevery participant was trained to be a trainer.
A képzéslegérdeke-sebb része a megkülönböztetéselleni eljárásoksorán alkalmazandó stratégiákelsajátítása, vala-minta sajátoktatói készségeim fejlesztése volt,melyekrévén képeslettem másjogászokképzé-sére.
Welearned not only the law, but also some very important skills, such as working in groups, sharingresponsibility, presenting the law in a way that willstay in the memory of the trainees.
Sajnálatostény, de igaz: Lengyelországazon országokegyike, ahola megkülönböztetéselleni jogszabályokmég nagyon messze vannak az EU normáitól.
Those are skillsthat should not be under-estimated, as they are alsoimportant in legal work, but can be very hard to belearn. It is no secret that many lawyers prefer to workas individuals rather than in a group, so they are notso used to developing common ideas and jointstrategies.
Ezértazoknaka lengyeljogá-szoknak, akikmunkájukatilyenfajta ügyeknekkívánjákszentelni, meg kelltanulniukfelismernia megkülönböztetéskülönböző fajtáit. Képesnek
As one of the participants in the project, from my ownpoint of view, this aim was fully achieved.
A projektcélkitűzései közöttszerepelttovábbá,hogya képzésben résztvevőktovábbadjáktudá-sukata sajátországukban dolgozó helyi jogászokszámára.
The mostinteresting parts of the training were learning aboutlitigation strategies in antidiscrimination law anddeveloping my own training skills – being able totrain other lawyers.
A résztvevőkzöme gyakorló jogászvolt,akiknem soktapasztalattalrendelkeztekezenjogág oktatása terén, ami a képzésmásodikré-szétmég érdekesebbé tette.
It’s a hard fact but true: Poland isone of the countries where antidiscrimination law isstill far away from the EU standards.
Ennekközéppontjá-ban ugyanisvalamennyi résztvevő oktatói kész-ségeinekfejlesztése állt.
Therefore Polish lawyers who want to dedicate their work to thesetypes of cases need to recognise the various formsof discrimination properly.
A figyelemfelkeltőfoglalkozásokon kívüla programban azotthoniképzésekforgatókönyvénekfelépítése isszere-pelt.
They should also be ableto deal with the problems of incorrect or insufficientimplementation of EU Race Equality and Framework Equality Directives.
Nemcsakjogszabályokróltanultunk, hanemnéhánynagyon fontoskészségetiselsajátítot-tunk, példáulhogyhogyan kellcsoportban dolgozni, a felelősségetmegosztani, illetve jogsza-bályokatolymódon bemutatni, hogyazmeg ismaradjon a képzésben résztvevőkfejében.
They have to be well prepared tomake use of the Polish – as well as EU – legal instru-
Ezekazoka készségek, amelyeketnem szabad alábecsülni, mivelezeka jogi munkában isnagyon fontosak, ám nagyon nehezen elsajátíthatók.
The whole project is a great idea in my view. I havethe impression that each of us left the training fortrainers a little bit changed: more sensitive to stereotypes, to homophobia, to discrimination.
Nemtitok, hogysokjogászjobban szeretegyedüldol-gozni mintcsoportban, ezértnincsenekhozzá-szokva közöselképzelésekésstratégiákkidolgo-zásához.
This effectively makes the participants in the trainingmessengers for what is today a very sensitive butvery important branch of law – anti-discriminationlaw.
2006 során minden nemzeti csoporthelyi képzé-seketszervezmajd sajátországában a helybengyakorló jogászokszámára.
It also means that this project will have lastingeffects which live on in the future.
Néhányrésztvevő,
Each national group will now organise local trainingsessions for local practicing lawyers in their owncountry during 2006.
Ezáltala képzésrésztvevői ténylegesközvetítőkkéválnakegymanapság nagyon érzékeny, ám igenfontosjogág, a megkülönböztetéselleni jogsza-bályokterén.
Some of the participants –myself included – are considering further continuingour teaching experience and sharing the knowledgein the places we work with: bar associations, NGO’s,universities, and so on.
Ezegyben aztisjelenti, hogya pro-jektnektartós, a jövőben istovább élő hatása lesz.
FORFURTHERINFORMATION:www.interights.org
TOVÁBBI INFORMÁCIÓ: www.interights.org
HELPING CIVIL SOCIETY FULFIL ITS ROLE
A CIVILTÁRSADALOMSZEREPÉNEKTÁMOGATÁSA
Civil society has a vital role to play in making antidiscrimination legislation understood and enforced onthe ground.
A civiltársadalom kulcsfontosságú szerepetjátszika megkülönböztetéselleni jogszabályokmegér-tetésében ésazokgyakorlati végrehajtásában.
NGOs are essential in speaking on behalf of and defending those they represent, as well asin raising awareness – both among victims and potential victims of discrimination and among the general public.
A nem kormányzati szervezeteknélkülözhetetleneka képviseltcsoportokhangjánakhallatásáhozésérdekeinekvédelméhez, valaminta figyelemfel-keltéshezis, mind a megkülönböztetésvalóséspotenciálisáldozatai, mind pedig a nagyközönségkörében.
This is all the more important as those exposed to discrimination often lack an understandingof their rights under EU antidiscrimination law.
Ezannálinkább fontos, mivela megkülönböztetésnekkitettszemélyekáltalában nincse-nektisztában az EU megkülönböztetéselleni jogszabályai értelmében fennálló jogaikkal.
For this reason, the European Commission funded a project to identify the training needs of NGOs combating discrimination and provide them with the information needed to fulfil their advocacy tasks.
Ezért az Európai Bizottság egyolyan projektetisfinanszírozott, amelyfeltérképezte a megkülön-böztetésleküzdésétcélzó nem kormányzati szervezetekképzési igényeitésellátta őketa felvilágosító munkájukelvégzéséhezszükségesinformációval.
The target group included NGOs combating discrimination on the grounds of racial and ethnic origin (including Roma ethnic minority), religion and belief, disability, age, and sexual orientation.
A célcsoportfaji vagyetnikai származáson (ideértve a roma etnikai kisebbséget), valláson ésmegyőződésen, fogyatékosságon,életkoron ésszexuálisirányultságon alapuló megkülönböztetésellen küzdő nem kormányzatiszervezeteketfoglaltmagában.
The project was carriedout in the ten Member States which joined the EU in 2004 as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
A projekteta 2004-ben csatlakozotttíztagállamban, valamint Bulgáriában, Romániában és Törökországban hajtottákvégre.
The project began with an analysis of training needs in each of the 13 countries, and then held train-the-trainer sessions for six individuals in each country.
A projekta 13 ország képzési igényeinekelemzésévelindult, majd valamennyi országban oktatói kép-zésttartottak6-6 fő részére.
National versions of a training manual were preparedfor each country in the relevant national language, containing information on antidiscrimination legislation (European and national); the role of NGOs in combating discrimination; support to victims of discrimination; awareness raising, and skills and tools when working towards combating discrimination.
Minden ország számára elkészítettékazadottnemzeti nyelven azokta-tási kézikönyvnemzeti változatait., melyekaz(európai ésnemzeti) megkülönböztetéselleni jogszabályokról; a nem kormányzati szervezetekneka megkülönböztetéselleni küzdelemben betöltöttsze-repéről; a megkülönböztetésáldozatainaknyújtotttámogatásról; a figyelemfelketésrőlésa megkü-lönböztetésleküzdéséhezszükségeskészségekről, illetve eszközökrőlszolgáltakinformációval.
In the national seminars which followed, 559 representatives of NGOs across the 13 European countrieswere trained.
Azeztkövető nemzeti szemináriumokkeretében 13 európai ország 559 nem kormányzati szerve-zeténekképviselőitképeztéktovább.
The success of the project has led to a follow-up in 2006 and an extension to take in all 25EU Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
A projekt, sikerénekköszönhetően, 2006-ban tovább folyta-tódottésmind a 25 tagállamra, valamint Bulgáriára, Romániára és Törökországra iskiterjedt.
The scope of the project has also beenwidened to include social partner organisations among the participants.
Aprojektben résztvevőkkörébe bevontáka szociálispartnereketis.
LINKING NATIONAL EQUALITY BODIES
KAPCSOLATOK KIÉPÍTÉSE A NEMZETI EGYENLŐSÉGI
Bjørn Dilou Jacobsen represents the Danish Institute for Human Rights in EQUINET, a transnationalproject linking national equality bodies across the EU – which all EU countries are obliged to set upunder the provisions of the Race Equality Directive.
Bjørn Dilou Jacobsen a Dán Emberjogi Intézetetképviseli az EQUINET-ben – a nemzeti egyenlőségi testületeketegymássaluniósszinten összekötő transznacionálisprojektben. A faji egyenlőségi irányelvértelmében valamennyi EU-tagállam kötelesilyen testületetfelállítani.
He spoke to Equal Rights in Practiceabout whatthe network has achieved and what his own equality body has gained from taking part.
Jacobsen az Egyenlő jogoka gyakorlatban kiadványbana hálózateredeményeiről, valamintarrólbeszél, hogymilyen előnyökkeljártsajátegyenlőségi testülete számára a hálózatban való részvétel.
What role does EQUINETplay in facilitatingexchange of best practice and networking amongequality bodies?
Milyen szerepettöltbe az EQUINET a helyesgya-korlatokcseréjének, illetve azegyenlőségi testü-letekhálózatban való együttműködésénekelőse-gítésében?
EQUINEThas a key role.
Az EQUINET kulcsszerepetjátszikezekben.
The project tries to facilitate cooperation and information exchange betweenequality bodies, and in that way supports a uniformimplementation of EU antidiscrimination law and thelevelling-up of legal protection for victims of discrimination.
Ezaprojektazegyenlőségi testületekközötti együtt-működéstésinformációcserétsegíti elő ésezál-taltámogatja az EU megkülönböztetésellenijogszabályainakegységesalkalmazását, vala-minta megkülönböztetéstelszenvedőkjogivédelménekazonosszintre emelését.
There are currently 28 organisations in thenetwork – mainly national equality bodies – from 23different Member States. They come together atannual meetings, and more regularly in the executive board, to ensure that the projects undertakenthrough EQUINETare carried out.
Jelenleg 23különböző tagállamból28 szervezet– főkéntegyenlőségi testület– veszrészta hálózatban.Ezekévente, illetve a vezetőségi testületbenennélrendszeresebben üléseznek az EQUINET keretében elindítottprojektekmegvalósulásánakbiztosítása érdekében.
equality bodies can ask questions, discuss issues andshare knowledge about the interpretation of the EUEquality Directives.
Egymásikkezdeményezésegyinformációcserételősegítő, informálisinternetesfórum, amelyenazegyenlőségi testületekalkalmazottai kérdése-kettehetnekfel, különböző témákatvitathatnakmeg, és megoszthatják egymással az EU egyenlőségi irányelveinekértelmezésévelkapcsolatosismereteiket.
This is a very practical tool, especially for complaint handling, as anti-discriminationlaw tends to be complicated, many of the issues thatindividual complaints raise are new and national,and European Court of Justice case law on the areais still limited.
Eznagyon hasznoseszköz, különösen a panaszokkezelésénél, mivela meg-különböztetéselleni jogszabályokáltalában bonyolultak; számosegyéni panaszúj ésnemzetikérdéstvetfel, és az Európai Bíróság esetjoga etéren még korlátozott.
In my work at the Danish Complaint Committee for Ethnic Equal Treatment I often experienced this.
Ezzelmagam isgyakranszembesültem a dán Egyenlő Etnikai Bánásmód Panaszbizottságnál végzett munkám során.
When dealing with a specific case, Iwould not be able to find any guidance in the Danishimplementing legislation, in the EU Directives or incase law.
Amikor egykülönlegesesettelvan dolgom, sem adán jogalkalmazás, sem az EU-irányelvek, sempedig azesetjog nem segít.
In Denmark, like elsewhere, the Complaints Committee has been established recentlyand is fairly small.
Dániában, csakúgymintmásutt, a viszonylag kislétszámú Panaszbi-zottságotnemrég hoztáklétre.
But with this forum, EQUINEThasunited the national equality bodies – knowledge wise– into one big network handling thousands of complaints across different grounds – and the manyemployees of these bodies have become colleaguesyou can ask for guidance.
Ezzela fórummalazonban az EQUINET valamennyi nemzeti egyenlőségi testületetegy- több ezer, különböző alapúmegkülönböztetésekkelkapcsolatospanasztkezelő - nagyszakértői hálózatba tömörítette, így
One of the projects has set up specialised workinggroups to look at certain areas in more detail andcome up with concrete outcomes – like studies,reports and so on. We have four of these groups,looking at exchange of information, strategicenforcement, dynamic interpretation, and policy formation.
Azegyikprojektszakterületekre bontottmunka-csoportokatlétesítettannakérdekében, hogybizonyosterületeketalaposabban megvizsgálja-nakéskonkréteredményekkelálljanakelő, pél-dáultanulmányokkal, jelentésekkelstb.
The members are a mix of representativesfrom the different equality bodies, so that we candraw on the knowledge, experience and views of thedifferent organisations.
Négyilyen csoportunkvan, amelyekazinformáció-cserét, a stratégiai alkalmazást, a dinamikusértelmezést, illetve a szakpolitikákkialakításátvizsgálják.
Another initiative is an informal forum for informationexchange on the Internet, where employees of the
Tagjaikata különböző egyenlőségitestületekképviselői alkotják, akikszámoskülönböző szervezettudását, tapasztalatátésnézeteitképviselik.
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Bjørn Dilou Jacobsen: „A nemzeti egyenlőségi testü-letekközötti együttműködésáltal valóban egységesszintre lehethozni a megkülönböztetésáldozatainakjogi védelmét”
between the Member States, the problems aboutdiscrimination we face are to a large extent the same– and as such, they can be addressed more efficiently in unison.
különbségekellenére a megkülönböztetésselkapcsolatban tapasztaltproblémáknagymérték-ben hasonlóak, ésmintilyenek, összefogássalhatékonyabban kezelhetők.
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Hogyan kapcsolódottbe a projektbe a Dán Emberjogi Intézet?
We participate on several levels.
Több szinten veszünkrészta projektben.
We have a representative – Mandana Zarrehparvar – on the executive board of EQUINET, who is also involved inpreparations for an enhanced interactive website forinformation exchange.
Van egyképviselőnk– Mandana Rarrehparvar – az EQUINET vezetőségi testületében, aki szintén résztveszegy,azinformációcserételősegítő interaktívweboldalelőkészítésében.
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement.
Egymásikkollégámmalegyüttpedig a stratégiai alkalmazássalfoglalkozó mun-kacsoportotmoderáljuk.
In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
Ebben a csoportban nemrég tettükközzé az(esetenkéntpróbapernekishívott) stratégiai alkalmazásról, valamintazegyen-lőségi testületekhatáskörérőlszóló jelentésünket.
What have you learned from participating in the network?
Mittanulta hálózatban való részvétele során?
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET. And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups.
A legfontosabb dolog amitmegtanultam az, hogyazegyenlőségi testületekközötti együttműködésrévén valóban egységesszintre lehethozni a megkülönböztetés áldozatainak az EU irányelvekben előírtjogi védelmét.
The Committee also plans to initiate a studyon equality mainstreaming, mainly on the development of mainstreaming instruments to promote equaltreatment in the primary education sector.
Lenyűgöző megtapasztalni, hogya tagállamokközöttfennálló
The most important thing I have learned is that bycooperating among national equality bodies, it reallyis possible to level up the legal protection for victimsof discrimination stipulated in the EU Directives.
Szeretnénka személyzetmég több tagjátbevon-ni az EQUINET-be éshasznosítani annakered-ményeita Panaszbizottság munkájában.
It isfascinating to experience that despite the differences
Példáulrésztveszünkmajd az EQUINET általszervezettképzésben.
MOREINFORMATION:EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html Danish Institute of Human Rights: www.humanrights.dk
INFORMÁCIÓ: EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html Dán Emberjogi Intézet: www.humanrights.dk
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
A megkülönböztetésleküzdésére irányuló cselekvési tervkeretében az Európai Bizottság négy EU-szintű, a megkülönböztetésnekkitettszemélyekjogaitképviselő és azokat védő NGO-hálózat számára nyújtotttámogatást,amelyekközülazegyika megkülönböztetésnek az EU irányelvekben említettvalamennyi alapjára kiterjed.
helps improve the Commission’s understanding of thediverse forms and effects of discrimination, so thatthese are taken into account in non-discriminationpol-icy.
Közvetlen tapasztalataikáltalegyrésztelősegítik, hogya Bizottság jobbanmegértse a megkülönböztetéskülönböző formáitéshatásait, ésezeketa megkülönböztetéselleniszakpolitikában isfigyelembe vegye.