natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Minden érintett nemzeti bíróság, akár első fokon is kérhet ilyenelőzetes döntéshozatalt.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Ha a nemzeti bíróság ítélete ellen nincs lehetőség további fellebbezésre, akkor előzetes döntéshozatalért kell folyamodnia.
If no further appeal is possible against the decision of
Ezért Ön mindig javasolhatja, hogy az ügyében eljáró bíró konzultáljon az Európai Bírósággal, kivéve természetesen a félreérthetetlenügyekben, ahol nincs szükség ilyen döntéshozatalra.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure").
Végezetül egy további lehetőség az, hogy az Európai Bizottság az Európai Bírósághoz fordulhat, ha úgy ítéli, hogy a nemzeti jogszabályokés rendeletek az európai szabályokkal összeegyeztethetetlenek (ez a„jogsértési eljárás”).
However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Egy ilyen eljárás azonban időigényes és nem leszközvetlen hatása az Ön személyes helyzetére.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
„Amunkaerő szabad áramlása az új tagállamokba és az új tagállamokból– hogyan fog ez működni a gyakorlatban?” című útmutató hozzáférhetőa következő internetcímen:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/pr_hu.pdf.
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
„Közösségi rendelkezések a szociális biztonságról – Az Európai Uniónbelüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogok” című útmutató:http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2005/ke6404022_hu.pdf.
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Amunkavállalók szabad mozgása az EU-ban: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Aszolgáltatás nyújtásának szabadsága és a letelepedés szabadsága:http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Recognition of diplomas and qualificationshttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Az oklevelek és képesítések elismerése:http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Szociális biztonsági jogok:http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Kiegészítő nyugdíjrendszerek: http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Kiküldött munkavállalók: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Amunkavállalói mobilitás európai éve: http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm?language=HU
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Állampolgárok Tanácsadó Szolgálata: http://ec.europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Európai Bíróság: http://curia.europa.eu/hu/index.htm
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Általános információk az EU-ról: http://europa.eu/
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
„Európa Önökért”:http://ec.europa.eu/youreurope
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Egy másik EU-tagállamban szeretne munkát vállalni? Ismerje meg jogait!
Moving within Europe
Európai mobilitás
Your Rights to Social Security in Belgium
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Belgiumban
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban)
Your Rights to Social Security in Belgium as at 7 April 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Belgiumban
Contents*
Tartalomjegyzék*
Chapter I. Employed persons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I. fejezet — Munkavállalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Általános tudnivalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to register for social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mit kell tenni a szociális biztonsági rendszerbe való belépéshez? .................................................
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Betegségbiztosítási és anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Cash benefits in the event of sickness . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Természetbeni betegbiztosítási ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások• ................
Accidents at work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Munkahelyi balesetek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Occupational diseases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Foglalkozási megbetegedések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti juttatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Munkanélküli-ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Előnyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások .............................................................................
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Jövedelemgarancia időseknek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jövedelemhelyettesítő juttatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
* A belga szociális biztonsági rendszer tág értelemben véve két részből áll, a munkavállalók és a független vállalkozók egészségbiztosítási rendszeréből.
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
A két rendszer közötti alapvető különbségek miatt a tájékoztató külön-külön tárgyalja ezeket.
Chapter I deals with social security for employed persons. If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
Az első fejezet a munkavállalók szociális biztonsági rendszerével foglalkozik; amennyiben Ön vállalkozó, a második fejezetben találja az Önre vonatkozó tudnivalókat.
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A szociális biztonsági ágak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Betegségbiztosítási és anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások.................
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti juttatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Egyéb ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Divorced spouse’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Elvált házastárs nyugdíja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jövedelemhelyettesítő juttatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok...........................................
Selfemployed persons . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Munkavállalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chapter I. Employed persons
I. fejezet — Munkavállalók
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
•betegségi és anyasági ellátások (lásd a 2.1. pontot);
• Death benefits (Section 2.3);
•ellátások munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére (lásd a 2.2. pontot);
• Invalidity benefits (Section 2.4);
•rokkantsági ellátások (lásd a 2.4. pontot);
In the following, private mutual insurance funds and the regional offices of the Auxiliary Fund will be referred to as“health insurance funds”.
A tájékoztató további részében a kölcsönös biztosítóegyesületek és a Kiegészítő Pénztár regionális irodáinak elnevezése:„betegbiztosítási pénztárak”.
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
•öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások (lásd a 2.5. pontot);
• Unemployment benefits (Section 2.6);
•családi ellátások (lásd a 2.8. pontot).
How to register for social security
Mit kell tenni a szociális biztonsági rendszerbe való belépéshez?
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
Önnek szociális biztonsági járulékot kell fizetnie, amelynek összege bérének egy meghatározott százalékos aránya.
You yourself need not apply to any institution.
Béréből ezt az összeget munkáltatója vonja le, a levont összeget továbbítja az Országos Szociális Biztonsági Hivatal (ONSS, Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ) számára.
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Az egyetlen járulék, amelyet esetleg Önnek saját magának kell fizetnie, az a járulék, amelyet a kölcsönös biztosító alap egyes önkéntes kiegészítő biztosítási ellátások ellenében igényel Öntől.
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Kiegészítő járulékfizetésre nincs szükség, ha Ön a Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztárba lép be, mivel ez a szervezet csak kötelező biztosítást nyújt.
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Amint Belgiumban munkavállalóként dolgozni kezd, munkáltatójának meg kell tennie a szükséges lépéseket ahhoz, hogy Ön csatlakozzék a szociális biztonsági rendszerhez.
The only exception to this rule concerns insurance for health care and benefits.
E szabály alól az egyetlen kivétel az„egészségügyi ellátásokra és támogatásokra”vonatkozó biztosítás.
In order to be covered against these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualité/ziekenfonds) of your own choice or register with a regional office of the Auxiliary Sickness & Invalidity Insurance Fund (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalid-ité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering/Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung – CAAMI/HZIV/HKIV). In Belgium there are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds. If you disagree with a decision taken by a social security institution, you can lodge a written appeal within one month from the date on which you were notified of the decision.
E kockázatokra vonatkozó biztosítási fedezet megszerzéséhez be kell lépnie egy Ön által kiválasztott kölcsönös biztosító alapba (ziekenfonds) vagy nyilvántartásba kell vetetnie magát a Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztár (CAAMI, Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering) valamely regionális irodájánál.
If you live in Belgium, you must either send your appeal by registered letter to the clerk of the labour court (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank) in your district of residence or personally present it to that office.
Belgiumban semleges, szabad, keresztény, szocialista és liberális kölcsönös biztosító alapok léteznek .
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of any calendar quarter.
Minden negyedév első napján Ön választhat új biztosítót.
The new fund you wish to join may refuse your application, however, especially if you have been insured for less than 12 months, but it will give you all the information you need in this regard.
Az Ön által kiválasztott biztosító azonban megtagadhatja a felvételét, többek között abban az esetben, ha Ön 12 hónapnál rövidebb ideje biztosított tag. Új biztosítója ezzel kapcsolatban minden tájékoztatást megad.
If you were previously covered by a health insurance scheme in another EU Member State, you should obtain
Amennyiben Ön korábban az Európai Unió egy másik tagállama egészségbiztosítási rendszerének biztosítási fede-
If you live outside the country, you must send your appeal to the labour court of the district of your last place of residence in Belgium or, if you have never lived or been resident in the country, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Ha Belgiumban rendelkezik lakóhellyel, a panaszt vagy ajánlott levélben kell elküldenie, a lakóhelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósága hivatalának (griffie van de arbeidsrechtbank), vagy személyesen kell ugyanott benyújtania.
Types of social security
A szociális biztonsági ágak
Sickness and maternity benefits
Orvosi és fogorvosi ellátások
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates.
Általában fordulhat közvetlenül az Ön által kiválasztott ellátást nyújtó személyhez, akinek tiszteletdíját Önnek kell kifizetnie.
Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
A visszatérítésre ezt követően, az orvos vagy a fogorvos által kiállított igazolás bemutatása alapján kerül sor.
The health insurance system covers everyone who is legally in Belgium: employees, the unemployed, pensioners, the selfemployed, civil servants, the disabled, domestic workers, students, natural persons registered in Belgium and their dependants.
Elvileg a betegbiztosítási pénztár az egészségügyi ellátásért kifizetett díjak, például a háziorvosi és szakorvosi vizsgálatok és ellátások díjainak 60-75%-át téríti vissza.
You do not have to be working to be entitled to maternity benefits: unemployed and disabled women are also covered.
Az önálló vállalkozók azonban nem ugyanarra a biztosításra jogosultak; e tekintetben lásd a II. fejezetet.