natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Income support provides a minimum level of assistance to anyone except those able to work full-time whose income (including social security benefits) and capital fall below a level specified by legislation.
Amint megtudja, hogy mely időpontban távozik az Egyesült Királyságból, azonnal értesítenie kell az ellátást folyósító irodát.
Income-based Job Seeker’s Allowance
A törvény nem rendelkezik korkedvezményes nyugdíjról.
Carer’s allowance is a weekly benefit paid to someone who spends at least 35 hours a week caring for a person getting disability living allowance at the middle or highest rate for help with personal care, attendance allowance or equivalent rates of constant attendance allowance.
Ez egy olyan, jövedelemhez kapcsolódó kifizetés, amelynek célja a gyermekes családok támogatása.
Carer’s allowance may affect payment of other benefits, there is an earnings limit, and it is not payable to full-time students.
Erre akkor jogosult, ha Önnek vagy társának 16 év alatti, illetve általában Önnel egy háztartásban élő 20 év alatti, nappali képzésben (kivéve az egyetemi tanulmányokat vagy más felsőoktatási tanulmányokat) vagy javadalmazás nélküli akkreditált képzésben részt vevő, egy vagy több eltartott gyermeke van.
There are no contribution conditions, but there are conditions relating to residence and presence in the UK which you will be required to satisfy.
Járulékfizetési feltétele nincs, de Önnek és adott esetben társának általában az Egyesült Királyságban kell tartózkodnia, ott kell szokásos lakóhellyel és tartózkodási joggal rendelkeznie.
Income-based Job Seeker’s Allowance provides a minimum level of assistance to unemployed people whose income and capital fall below a level specified by legislation.
Ha az igénylést házastársak vagy élettársak nyújtják be, a gyermekek után járó adójóváírást a gondozásért elsősorban felelősnek fizetik.
If you need help with personal care or have walking difficulties because of a physical or mental disability
Különleges szabályokat kell alkalmazni, ha Ön vagy társa az Európai Unión kívül dolgozik, vagy ha Ön vagy társa egy másik tagállamtól családi támogatásban vagy ellátásában részesül.
On 18 October 2007 (Case C-299/05), the Court of Justice ruled that
Bővebb tájékoztatásért forduljon az Egyesült Királyság adóügyi és vámszolgálatának gyermekek után járó adójóváírásért felelős irodájához (Her Majesty’s Revenue and Customs, Tax Credits Office), lásd a 3. pontot.
On 18 October 2007 (Case C-299/05), the Court of Justice ruled that this allowance could not be classified as a special non-contributory cash benefit.
A családi támogatás olyan pénzbeli ellátás, amelyekre akkor jogosult, ha 16 év alatti, illetve 20 év alatti, nappali képzésben (kivéve az egyetemi tanulmányokat vagy más felsőoktatási tanulmányokat) vagy javadalmazás nélküli akkreditált képzésben részt vevő, egy vagy több eltartott gyermeke van.
It is to be considered as a cash sickness benefit and must respect the rules applicable to such benefits.
Járulékfizetési feltétele nincs, de Önnek
this allowance could not be classified as a special non-contributory cash benefit, with the exception of the “mobility” component.
Az igényléseket az egyesült Királyság adóügyi és vámszolgálatának gyermekek után járó adójóváírásért felelős irodájához kell címezni (lásd a 3. pontot).
Otherwise it is to be considered as a cash sickness benefit and must respect the rules applicable to such benefits.
Az igénylési formanyomtatványok ebben az irodában vagy helyi tájé-
You can find out the number of your local Health Authority (Health Board in Scotland) by ringing the Freephone Health Information Service on 0800 665544 (0800 224488 in Scotland).
tájékozódhat az Ön esetében illetékes helyi egészségügyi hatóság [Skóciában Egészségügyi Szolgáltatások Tanácsa (Health Board)] telefonszámáról.
Further information about health services in Great Britain, and how to use them, can be obtained from your local PCT (Health Board in Scotland).
van szüksége, forduljon a helyi PCT-hez (elsődleges ellátási csoport) [Skóciában Egészségügyi Szolgáltatási Tanács (Health Board)].
To find out the telephone number of your PCT (Health Board in Scotland) telephone the Freephone Health Information Service on 0845 4647 (08454 2242424 in Scotland).
A 0800 4647 (vagy Skóciában a 0800 2242424) ingyenes egészségügyi információszolgáltatási szám (Freephone Health Information Service) hívásával tájékozódhat az Ön esetében illetékes PCT [Skóciában Egészségügyi Szolgáltatások Tanácsa (Health Board)] telefonszámáról.
Information about the Health Service in Northern Ireland can be obtained from the Health Services Agency, 2 Franklin Street, Belfast BT2 8DQ (telephone number 028 90324431).
A 0800 665544 (vagy Skóciában a 0800 224488) ingyenes egészségügyi információszolgáltatási szám hívásával
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in the United Kingdom – as at 21 March 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai az Egyesült Királyságban– 2006. március 21-i helyzet
2008 — 18 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 18 oldal – 21 x 29,7cm
Your rights to social security in Hungary
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Magyarországon
Your rights to social security in Hungary as at 3 May 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Magyarországon
This brochure is based on information provided by Hungary on 3 May 2006.
Ez a tájékoztató a Magyarország által 2006. május 3-án közölt adatok alapján készült.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Kérjük, ellenőrizze, hogy módo-sultak-e azóta a nemzeti jogszabályok, illetve ma is érvényesek-e az itt felsorolt információk!
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Természetbeni ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Természetbeni ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.1.
Haláleseti juttatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Baleseti rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Öregségi nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Early old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Korai öregségi nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Túlélő hozzátartozók számára nyújtott ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Family allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Családi pótlék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Gyermekgondozási segély . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
“Large family” allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gyermeknevelési támogatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.5.
Anyasági támogatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.5.
Pregnancy and childbirth allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terhességi-gyermekágyi segély . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gyermekgondozási díj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások .............................................................................
Invalidity pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Rokkantsági járadék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Időskorúak járadéka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
•Law LXXXIII of 1997 on compulsory health insurance benefits;
• 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól;
•Law LXXXIV of 1998 on family allowances.
• 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról.
The Hungarian social security system has five main branches: pensions and health insurance, including accidents at work (social insurance), plus mixed-type unemployment insurance, family allowances and social assistance.
A magyar szociális biztonsági rendszer öt nagy ágat foglal magában: a társadalombiztosítás részét képező nyugdíj és egészségbiztosítást (beleértve a munkahelyi baleseteket is), a vegyes típusú munkanélküli-biztosítást, a családtámogatásokat és a szociális ellátórendszert.
A social security reform law focusing particularly on health care was enacted in the autumn of 2006, and came into force progressively from 1 January 2007.
2006 őszén elfogadták a magyar szociális biztonsági rendszert, különösen az egészségügyi ellátórendszert érintő reformtörvényt, és az 2007. január 1-jétől fokozatosan lépett hatályba.
This update takes the changes made to laws LXXX of 1997 and LXXXIII of 1997 as a result.
Ennek eredményeként az 1997. évi LXXX. és az 1997. évi LXXXIII. törvény jelentősen módosult, amelyek figyelembevételére a jelenlegi aktualizálás során sor került.
Sickness, maternity, old age, invalidity, occupational diseases and injury, accidents at work, survivor benefits, children’s education, unemployment.
Betegség, anyaság, öregség, rokkantság, foglalkozási megbetegedések (balesetből eredő rokkantság), munkahelyi balesetek, túlélő hozzátartozók, gyermeknevelés, munkanélküliség.
Certain branches have been overhauled to comply with the new legislation that came into force on 1 January 2007.
A magyar szociális biztonsági rendszer által lefedett személyek
How to register for social security in Hungary
Hogyan válhatunk a magyar szociális biztonsági rendszer tagjává?
All persons who are gainfully employed and those of equivalent status: persons in paid employment (including those in public administration), the selfemployed (including members of co-operative societies), numerous groups of persons of equivalent status, persons receiving income support, and job-seekers receiving allowance or compensation or pre-pension compensation.
Az összes kockázattal szemben biztosítottak a keresőtevékenységet folytatók és az ilyennek minősülő személyek: a munkavállalók (beleértve a közigazgatási szektorba tartozókat), az önálló vállalkozók (beleértve a szövetkezeti tagokat), számos ilyennek minősülő személyi csoport, a jövedelemtámogatásban részesülő személyek, az álláskeresési járadékban, az álláskeresési segélyben vagy a nyugdíj előtt nyújtott álláskeresési segélyben részesülő személyek.
The main Hungarian laws for the purposes of the application of EU social security legislation are the following:
A közösségi szociális biztonsági jogszabályok alkalmazása szempontjából a legfontosabb hazai törvények a következők:
•Law IV of 1991 on employment assistance and unemployment benefits;
• 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról;
•Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided;
Minden olyan személy, aki dolgozni kezd, automatikusan a társadalombiztosítási rendszer tagjává válik.
Everyone is automatically affiliated to a social insurance scheme as soon as he or she begins to work. Selfemployed people register themselves, and employers register their employees, with the competent local bureau of the taxation and finance office and/or the competent social insurance organisations, as necessary.
A munkavégzés megkezdésekor az önálló vállalkozó maga veteti nyilvántartásba magát, a munkavállalót pedig munkáltatója veteti nyilvántartásba az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal illetékes területi hivatalánál, illetve, amennyiben szükséges, az illetékes társadalombiztosítási intézményekben.
Employers and employees pay contributions.
A munkáltató és a munkavállaló egyaránt köteles járulékot fizetni.
Anyone who voluntarily subscribes to the social security system can sign an agreement with the competent social security institution.
Azok a személyek, akik önkéntesen csatlakoznak a szociális biztonsági rendszerhez, az illetékes szociális biztonsági intézménnyel megállapodást köthetnek.
Anyone who is affiliated, compulsorily or voluntarily, to a private pension plan must register with the social insurance fund of their choice when they first enter the labour market.
• 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról;
A person who loses his or her job must register with the competent branch of the Central Labour Office.
Abban az esetben, ha egy személy munkanélkülivé válik, nyilvántartásba kell vetetnie magát a Munkaügyi Központ illetékes kirendeltségén.
•Law LXXX of 1997 on beneficiaries of social insurance benefits and private pensions and coverage of these services;
• 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről;
How the Hungarian social security system works
A magyar szociális biztonsági rendszer működése
•Law LXXXI of 1997 on social insurance benefits relating to pensions;
• 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról;
The management, organisation and administration of the Hungarian social insurance system are centralised; the social benefits service is decentralised.
• 1997. évi LXXXII. törvény a magánnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárakról;
•Law LXXXII of 1997 on private pensions and private pension plans;
A magyar társadalombiztosítási rendszer irányítása, szervezete, igazgatása központosított, míg a szociális ellátórendszer decentralizált.
The rules relating to drug approval are fixed by ministerial decree: the 45 days immediately following.
fennállásának tartama alatt, illetve annak megszűnését követő 45 napig.
When people were insured for less than one year, the benefits may be granted proportionally to the length of time for which they were continuously insured.
Amennyiben az érintett személy egy évnél rövidebb biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, táppénzt azon időszak alapján kaphat, amelyben folyamatosan biztosított volt.
Some medicines in the maximum aid category have been taken off the list for full reimbursement.
A táppénz összege a napi bruttó átlagkereset 60%-a, illetve két év folyamatos biztosítási idő után 70%-a, amennyiben az érintett személy keresőképtelenségének ideje alatt nem részesül fekvőbeteg-ellátásban.
In these cases a minimum reimbursement of 300 HUF per packet now applies.
A táppénzt a megyei egészségbiztosítási pénztár, illetve a társadalombiztosítási kifizetőhely folyósítja.
People receiving public aid may be exempted, depending on their material and social circumstances.
(100 munkavállalónál többet foglalkoztató munkáltató köteles társadalombiztosítási kifizetőhelyet létrehozni).
The amount of this benefit is 60% of average gross daily pay, and 70% after two years of continuous insurance, for those who have not received inpatient benefits while they were unable to work.
A járóbeteg-ellátásban az OEP normatív és adott esetben kiemelt vagy emelt támogatást nyújt a társadalombiztosítási támogatásba befogadott készítmények vényre történő kiváltásakor.
The compensation is paid by the county health insurance service or by the corporate social insurance payment service (an employer with a payroll of more than 100 persons is required to create an in-house social insurance payment service).
A társadalombiztosítási támogatásba befogadás szabályait miniszteri rendelet határozza meg:
Dental treatment
• Normatív támogatás: 85%, 55%, 25%.
The rules on cash health insurance benefits for maternity/paternity, such as the pregnancy and childbirth allowance (TGYS) and the childcare bonus (GYED), are treated as family benefits and covered in the relevant chapter (see Section 2.8).
Az egészségbiztosítás anyasági/apasági pénzbeli ellátásainak, mint a terhességi-gyermekágyi segély (TGYS), és a gyermekgondozási díj (GYED) szabályaival a családi ellátásokra vonatkozó fejezet foglalkozik, tekintettel arra, hogy ezek az ellátások családi ellátásnak minősülnek (lásd a 2.8. pontot).
Dental treatment is free up to the age of 18; students, seniors (60+) and pregnant women pay the cost of an ordinary visit.
• Kiemelt és emelt támogatás, adott esetben: 100%, 90%, 70%, 50%.