natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Tudja meg, milyen jogai vannak az EU munkajoga szerint!
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Az Európai Bizottság megvizsgálja panaszát, és értesíti Önt az eredményekről.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
A Bizottságnak az a feladata, hogy a tagállamokat kötelezze a közösségi jogszabályoknak való megfelelés terén fellépő bármilyen hiányosságok kijavítására.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Általában azonban nem áll jogában egyes állampolgárok jogainak betartása érdekében eljárást kezdeményezni.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Ha panaszt tesz a Bizottságnál, ez segíthet abban, hogy megszűnjenek az esetleges eltérések a közösségi és a nemzeti jog között, de nemzeti szinten ennek ellenére érvényesítenie kell jogait a nemzeti bíróságok vagy törvényszékek előtt.
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Az Európai Bizottság honlapján valamennyi irányelv a közösség összes hivatalos nyelvén elérhető (lásd alább a „További tájékoztatás” című szakaszt).
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
Emellett a Bizottság időnként olyan jelentéseket is közzétesz, amelyek az irányelvek nemzeti szintű megvalósításáról szólnak.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
Ezek a jelentések hasznosak lehetnek annak megértéséhez, hogy mit követel meg az adott irányelv, és milyen nehézségek jelentkeztek gyakorlati alkalmazása során.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAPBefektetés az emberekbe 2007–2013
Total Structural Funds – 35%
Strukturális Alapok összesen – 35% %
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Jelenleg az Európai Unió éves költségvetése mintegy 120 milliárd euró, amely az összes tagállam teljes GDP-jének mintegy 1%-át jelenti.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Ennek az éves költségvetésnek körülbelül egyharmadát a Strukturális Alapok – az Európai Szociális Alap, az Európai Regionális Fejlesztési Alap, valamint a Kohéziós Alap – teszik ki.
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
Az EU egyéb kiadásai – 65% %
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
Az ESZA maga az EU teljes költségvetésének közel 10 százalékát kapja.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
A 2007–2013 időszakban az ESZA több mint 75 milliárd eurót fog az állások számának, illetve minőségének javítására fordítani.
Regional competitiveness31%
Regionális versenyképesség 31% %
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Egy ország vagy térség – az egy főre eső GDP alapján mérhető – viszonylagos jóléte meghatározza, hogy a „konvergencia” vagy a „regionális versenyképesség és foglalkoztatás” célkitűzés vonatkozik-e rá.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
A konvergenciarégiókban magasabb mértékű ESZA-támogatás áll rendelkezésre: a társfinanszírozás akár 80 százalékos is lehet.
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
„Konvergencia” célkitűzés: a ráfordítások célja a munkahelyteremtés és a foglalkoztatási lehetőségek javítása annak érdekében, hogy a térség jóléte és foglalkoztatottsága közelítsen az uniós átlaghoz.
Other EU expenditure
Az EU egyéb kiadásai
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Reformokra való mozgósítás a foglalkoztatás és az integráció területén – 1% %
Improving human capital – 34%
Az emberi tőke fejlesztése – 34% % ramok számára.
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
A„hátrányos helyzetű személyek Az intézményi kapacitás megerősítése társadalmi befogadásának javítása” témakörben nemzeti, regionális és helyi szinten – 3% %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
A hátrányos helyzetű személyek társadalmi befogadásának javítása – 14% % induló projektek például közvetlenül foglalkozhatnak a bevándorló női munkavállalók képzési szükségleteivel, míg a „munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodóképességének növelése” területhez kötődők többek között a cégeken belüli munkahelymegosztás (jobsharing) ösztönzésével foglalkozhatnak.
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodóképességének növelése – 18% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
A munkahelyhez jutás elősegítése és tartóssága 30% %
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
További tájékoztatás: http://ec.europa.eu/esf
THE EUROPEAN SOCIAL FUND
Befektetés az emberekbe
Investing in people in millions of people
Kinek származik haszna az ESZA-ból?
Unemployed or inactive
Munkanélküli vagy nem aktív
Younger than 25
25 évnél fiatalabbak fiatalabbak
Older than 54
54 évnél idősebbek
Ethnic minority or migrants
Etnikai kisebbség vagy bevándorlók
Disabled
Éves átlag
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Bár a munkanélküliség bárkire lesújthat, egyes csoportokat inkább fenyeget, mint másokat.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Egyes személyek számára különböző okokból nagyobb nehézséget jelenthet az álláshoz jutás vagy az állásuk megtartása.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
Ilyenek például az idősebb munkavállalók, akiknek alábecsülhetik a hosszú évek során szerzett tapasztalatát; a fiatalok, akik még nem szereztek elég tapasztalatot; valamint az anyák, akik vissza szeretnének térni a munkaerőpiacra, de azzal szembesülnek, hogy képzettségük elavult.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Az ESZA finanszírozása a társadalom azon tagjait veszi célba, akiket nagyobb mértékben fenyeget a munkanélküliség és a társadalmi kirekesztődés.
billion €
milliárd €
Average per capita €600
Átlag per fő, €600
How much does the ESF spend per person?A better impression of the targeting of ESF funding is given by comparing funding per capita in the Member States.
Az ESZA által nyújtott pénzügyi támogatásról jobb benyomást kaphatunk, ha összehasonlítjuk az egy főre eső finanszírozást a tagállamokban.
In this way, the ‘size effect’, whereby larger countries get more funding, is removed and more useful comparisons can be made.
Így kiküszöböljük a „méreteff ektust” – azaz azt, hogy a nagyobb országok több támogatást kapnak –, és hasznosabb összehasonlításokra nyílik lehetőség.
As the chart shows, the newer Member States receive proportionally more ESF funding, which is in line with the ‘catching-up’ nature of their economies and the need to reorient their labour markets to the challenges of the global economy.
Amint a grafikon is mutatja, az újabb tagállamok arányosan több finanszírozásban részesülnek az ESZA-tól, ami megfelel annak, hogy a gazdaságuknak „utol kell érnie” a többieket, illetve annak, hogy a világméretű gazdaság kihívásainak megfelelően újra kell tájolniuk munkaerőpiacukat.
It is here that the‘cohesive’ nature of the ESF is best seen: putting funding into the countries and regions where it is most needed and ensuring the whole of the EU moves forward together.
Az ESZA „kohéziós” jellege itt érhető tetten a leginkább: azokba az országokba és térségekbe juttat el finanszírozást, ahol a legnagyobb szükség van rá, és biztosítja, hogy az EU egésze együttesen haladjon előre.
Bob’s questions http://ec.europa.eu/eulisses
István kérdez, a EUlisses felel http://ec.europa.eu/eulisses
A real-life scenario
Egy gyakorlati életből vett példa
Your guide to social security in Europe
Kalauz az európai szociális biztonsági rendszerekhez
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
István 58 éves magyar állampolgár, aki élete folyamán több országban vállalt munkát.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Két év múlva, hatvanadik születésnapján szeretne majd nyugdíjba vonulni.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Attól tart, hogy mivel élete során három különböző országban zetett nyugdíjjárulékot, esetleg nem kapja meg az öregségi nyugdíj teljes összegét.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
István a EUlisses portál segítségével keres választ problémájára, ahol az „Öregségi ellátások és nyugdíjak” menü „Munkavállaló és családtagjai”, illetve a„Nyugdíjigénylő és családtagjai” menüpontjában található információkat olvassa el.
EUlisses guides him to the answers he seeks:
A EUlisses portál megadja kérdéseire a választ:
Bob’s rst question
István első kérdése
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
„Elveszítem-e azokat a nyugdíjjárulékokat, amelyeket Magyarországon befizettem?” zettem?”
EUlisses answer
A EUlisses válasza
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Ha Ön több országban élt, dolgozott és zetett járulékot, befizetett nyugdíjjárulékai nem vesznek el.
Bob’s second question
István második kérdése
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
„Mikor kell öregségi nyugdíjat igényelnem abban az esetben, ha egynél több európai országban dolgoztam?”
Make more of Europe with fewer headaches
Határok nélküli Európa – nyugodtabb jövő
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Mindegyik ország saját szabályokat állapított meg arra vonatkozóan, hogy ki, mikor és hogyan jogosult öregségi nyugdíjra.
One of the main determining factors is the retirement age.
A legfontosabb szempontok egyikét a nyugdíjkorhatár jelenti.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Jelentősége lehet annak is, hogy Ön mennyi időn keresztül és milyen összegben zetett járulékot, mennyi ideig élt az adott ország területén, mekkora a jövedelme, és mi jellemzi családi helyzetét […].
Exactly when to apply varies from one country to another.
Országról országra változik, hogy pontosan mikor kell ellátást, illetve nyugdíjat igényelni.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Tanácsos hónapokkal a nyugdíjkorhatár elérése előtt felvennie a kapcsolatot vagy azzal az intézménnyel, amelynek utoljára zetett járulékot, vagy a lakhelye szerinti országban működő intézménnyel.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
István választ kapva kérdéseire a„Családtag” menüpontra kattintva új keresést indít, hogy megtudja, felesége és gyermekei részesülhetnek-e további ellátásokban.
Your pension in Europe
Az európai nyugdíjak
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
A EUlisses portálon az érdeklődők mindent megtudhatnak az Európai Unió tagállamaiban, Izlandon, Liechtensteinben, Norvégiában és Svájcban zetett nyugdíjakról.
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Ön élete folyamán élt már, illetve dolgozott az EU másik tagállamában?
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
A EUlisses portál segítségével megtudhatja, milyen szociális védelemben részesül, ha más uniós tagállamban tartózkodik, telepedik le vagy vállal munkát.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
Az Európai Közösség (EK) joganyagának köszönhetően társadalombiztosítási jogait nem veszti el.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
A közösségi jogszabályok gondoskodnak az egymástól nagymértékben eltérő tagállami szociális biztonsági rendszerek összehangolásáról.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
A listáról kiválaszthatja azt az intézményt, amely választ adhat nyugdíjával kapcsolatos kérdéseire.
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
A rovat segítségével feltérképezheti, milyen más webportálok és tagállami webhelyek foglalkoznak szociális biztonsági és nyugdíjakkal kapcsolatos kérdésekkel.
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Egyszerűbb megfogalmazásban ez annyit tesz, hogy ha valamelyik európai polgár élni akar a szabad mozgás jogával, a szociális biztonság szempontjából nem kerülhet hátrányosabb helyzetbe, mint azok az uniós polgárok, akik egész életükben ugyanabban az uniós tagországban éltek és dolgoztak.
quick information search
Gyorskeresés
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
Az EK-jogszabályok számos terület vonatkozásában meghatározzák az európai polgárokat megillető szociális biztonsági jogokat.
The EUlisses portal caters for all citizens of the European Union, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, including refugees, stateless persons, nationals of other countries with the right of free movement, their family members and survivors.
A legördülő menük segítségével Ön személyre szabott keresést végezhet, s így gyorsan megtalálhatja a keresett információt.
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
A EUlisses portál az Európai Unió, Izland, Liechtenstein, Norvégia és Svájc valamennyi állampolgára, köztük a menekültek, hontalanok, más országok szabad mozgás jogával rendelkező állampolgárai, családtagjaik és túlélő hozzátartozóik számára egyaránt felvilágosítással szolgál.
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
Az 1408/71 és az 574/72 rendelet. A szociális biztonsági rendszerek összehangolásáról szóló EK-jogszabályokhoz vezető linkek.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
A most indult új EUlisses portálon található nyugdíjkalauz számos kérdésre válasszal szolgál.A EUlisses portálon a nyugdíjasok éppúgy választ kapnak kérdéseikre, mint azok, akik nyugdíjazás előtt állnak, nyugdíjas életüket tervezik, vagy egyszerűen csak kíváncsiak arra, hogyan működnek az európai nyugdíjrendszerek.
Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
A GYIK rovat révén tájékozódhat a nyugdíjakkal kapcsolatban leggyakrabban feltett kérdésekre adott válaszokról.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
A kalauz számos témát felölel, így áttekintést ad többek között a nyugdíjjogosultságokról, a nyugdíjjárulékokról, az egyéni nyugdíjszámláról, a nyugdíjigénylésről, a nyugdíjszámításról, a nyugdíjfolyósításról és még sok más kérdésről.
Find your institution
Intézménykereső
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
A EUlisses látogatói egyéni helyzetüknek megfelelően személyre szabott keresést hajthatnak végre a portál oldalain.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
A EUlisses felvilágosítást ad arról, milyen jogosultságokkal rendelkezik a felhasználó, majd ahhoz az illetékes tagállami intézményhez irányítja az illetőt, amely a kérdéses esettel kapcsolatban további tájékoztatással tud szolgálni. Ez adott esetben több intézményt is jelenthet.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Feltünteti továbbá az adott tagállam nemzeti intézményei által működtetett és az interneten elérhető valamennyi szolgálat elérhetőségét, köztük a nyugdíj-előrejelzést és a tanácsadást biztosító szolgáltatásokat is.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Az intézménykereső segítségével utánanézhet, melyek azok az illetékes intézmények az egyes uniós tagállamokban, melyektől további információkat kaphat egyéni nyugdíjszámlájáról.
The EU provisions on social security
Uniós rendelkezések a szociális biztonságról
Your rights when moving within the European Union
Az Európai Unión belüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogok
European Commission
A szociális biztonság koordinációjának
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság E.3 egység
Manuscript updated in January 2010
© fényképek 1, 3: iStock
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Bővebb tájékoztatást az Európai Unióról az interneten talál (http://europa.eu).
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Luxembourg: Az Európai Unió Kiadóhivatala, 2010
Why this guide?
Mire való ez az útmutató?
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Ez az útmutató minden mobil személyre, vagyis azokra vonatkozik, akik az Európai Unió (EU) egyik tagállamából egy másikba utaznak munka, tanulás, nyugdíjasként való letelepedés céljából vagy akár csak rövid nyaralásra.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Az útmutató ismerteti, hogyan követik az embereket szociális biztonsággal kapcsolatos jogaik utazás közben.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Az útmutató könnyen érthető információkat kíván nyújtani a szociális biztonsággal kapcsolatos jogokról és kötelezettségekről a két vagy több államot érintő helyzetekben.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
A szociális biztonsági rendszerek tagállamonként jelentősen eltérnek, és a szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós rendelkezések – bár folyamatosan megújulnak – egyelőre nem törekszenek ezeknek a rendszereknek az összehangolására.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Céljuk kizárólag annak biztosítása, hogy az egyik tagállamból a másikba utazva a polgárok ne veszítsék el szociális biztonsági jogaiknak egy részét vagy egészét.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
Utazása során számítania kell arra, hogy a szociális biztonság szempontjából megváltozhat a helyzete.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Ezért azt tanácsoljuk, hogy már utazását megelőzően ismerkedjen meg az alábbi útmutató megfelelő fejezeteivel, és amennyiben szükséges, további tájékoztatás céljából vegye fel a kapcsolatot hazája szociális biztonsági intézményével.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Felhívjuk £gyelmét, hogy az alábbi útmutató nem tartalmazza a tagállamok szociális biztonsági rendszerének leírását.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
A nemzeti szociális biztonsági rendszerekről részletes információkat weblapunkon találhat: http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=26 & langId=hu.
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
Kérjük, ne feledje, hogy a szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós szabályok összetettsége miatt, valamint az útmutató céljára és tömörségére tekintettel az egyes fejezetekben található információk nem lehetnek mindig teljes körűek.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
Ráadásul a szociális biztonságra vonatkozó uniós jogot nagyban befolyásolja az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlata, így az dinamikus, és idővel változik.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
Kétség esetén azt javasoljuk, hogy látogasson el az útmutató végén felsorolt weboldalakra, vagy vegye fel a kapcsolatot tagállamának illetékes szociális biztonsági hatóságaival.
The EU provisions on social security coordination .................................7
A szociális biztonságkoordinációjáravonatkozó uniós rendelkezések .................................................................7
Why do we need the EU provisions? ........................................................7
Miért van szükség uniós rendelkezésekre? ..............................................................7
What is EU social security coordination about? .........................................8
Miről szól a szociális biztonság uniós koordinációja? ...........................................8
The modernised EU social security coordination ...................................10
A szociális biztonság korszerűsített uniós koordinációja .......................10
Better information, better access to rights .............................................10
Jobb információellátás, könnyebb hozzáférés a jogokhoz ..............................10