natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• If risk is small and assessed as acceptable, it is name of the workplace for which assessment has been conducted, name(s) of person(s) working at the necessary to ensure that it will remain at the same level.
• Ha a kockázat alacsony és elfogadhatónak becsült, a munkahely neve, amelyre a kockázatbecslést végezzük, biztosítani kell hogy a kockázat ugyanazon a szinten a munkahely(ek)en dolgozó ember(ek) neve, a becslés maradjon.
workplace, date of the assessment and the name(s)
dátuma, és a becslést végzó ember(ek) neve(i).
Preventive and protective measures should be implemented of person(s) conducting the assessment.
• Jegyezzük fel az azonosított veszélyeket (amelyekre
in the following order of priority:
A megelőző és védő intézkedéseket a következő fontossági
• Record identified hazards (for which you have ticked
„IGEN"választ jelöltünk az ÁLTALÁNOS ELLENŐRZŐ LISTÁN) sorrendben kell alkalmazni: a KOCKÁZATBECSLÉSI TÁBLÁZAT második oszlopában.
"YES"in the GENERAL CHECKLIST) in column 2 of the
• Minden azonosított veszélyre:
• minimise hazard/risk, through organisational measures,
• a veszély/kockázat minimalizálása szervezeti intézkedések
• minimise hazard/risk, through collective protective
■ a harmadik oszlopban jegyezzük fel a megelőző/védelmi segítségével, intézkedések, amelyeket kockázat csökkentésére
•For each identified hazard: measures
• a veszély/kockázat minimalizálása kollektív védelmi alkalmazunk, intézkedésekkel,
• record preventive/protective measures used to limit risk
•jegyezzük fel a kockázatbecslés eredményét
■ reduce risk, through appropriate personal protective arising from a hazard in column 3; equipment.
• a kockázat csökkentése a megfelelő egyéni védőeszközökkel.
(e. g., high/unacceptable) in column 4;
(pl. magas/elfogadhatatlan) a negyedik oszlopban,
To find examples of measures which can be used to reduce
•jegyezzük fel a tervezett kockázat csökkentő lépéseket
Card No.:
Kártya száma:
Company name and address
Cég neve és címe
Risk assessment undertaken by: (names of people)
A kockázatbecslést végezte: (nevek)
Workplace: (name of the workplace)
Munkahely: (a munkahely neve)
Name of employee: (name of person working at the workplace)
Dolgozó(k) neve: (a munkahelyen dolgozó ember(ek) neve(i)
ACTIONS PLANNED TO REDUCE RISK
A KOCKÁZAT CSÖKKENTESÉRE TERVEZETT LÉPÉSEK
PREVENTIVE/PROTECTIVE MEASURES USED
BEVEZETETT MEGELŐZŐ/VÉD Ő INTÉZKEDÉSEK
RISK ESTIMATION/EVALUATION
BECSÜLT/ÉRTÉKELT KOCKÁZAT
Signature^] of people carrying out risk assessment
A kockázatelemzést végző(k) aláírása
Signature[s] of people working at the workplace
A munkahelyen dolgozó(k) aláírása
1ère to obtain further information
Hol kaphat további információt?
European Agency for Safety and Health at Work
Vegye fel a kapcsolatot a helyi munkavédelmi hatóságokkal és az Euro Info Központokkal!
European Agency for Safety and Health at Work
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség
Good practice for enterprises, social partners and organisations
Helyes gyakorlat a vállalatok, a szociális partnerek és a szervezetek számára
HEALTHY
EGÉSZSÉGES
WORKPLACE
MUNKAHELY
INITIATIVE
KEZDEMÉNYEZÉS
DEAL
SZEMLÉLET
A BETTER WORKPLACE FOR ALL
JOBB MUNKAHELYET MINDENKI SZÁMÁRA
Making a success of a small business is demanding. Whether you’re running the business yourself, working for it, or doing both at once, you may think, the last thing you need to worry about is safety and health .
Egy kisvállalkozás sikeressé tétele nehéz feladat.Akár saját maga vezeti a vállalkozást, akár ott dolgozik, vagy egyszerre végzi mindkettőt, azt gondolhatja, hogy a legkevésbé a biztonság és az egészségvédelem miatt kell aggódnia.
You may believe that it is something only big organisations need to consider. Wrong.
Talán azt hiszi, hogy ezzel csak a nagy szervezeteknek kell bajlódniuk.
Safety and health is everyone’s concern.
A biztonság és az egészségvédelem mindany- nyiunk ügye.
It’s good for you and good for the business you work in.
Jó Önnek, és a vállalkozásnak is, amelyben dolgozik.
Many small businesses in the European Union have already discovered that placing safety and health at the heart of their workplace enables employers and employees to achieve better results for themselves, and their customers.
Az Európai Unióban már sok kisvállalkozás rájött, hogy a biztonságnak és egészségvédelemnek a munkahely központi kérdésévé tétele lehetővé teszi a munkáltatók és a munkavállalók számára, hogy maguk és ügyfeleik érdekében jobb eredményeket érjenek el.
Having a healthy workplace is an integral part of a successful company’s quality management agenda.
Az egészséges munkahely megléte a sikeres vállalatok„minőségirányítási programjának”szerves részét képezi.
Turning the Healthy Workplace Initiative into your reality: we show you how! !
A Kezdeményezés az Egészséges Munkahelyért megvalósítása: megmutatjuk, hogyan tegye!
WORKING TOWARDS BETTER
KEZDEMÉNYEZÉS
BUSINESS TOGETHER
DOLGOZZUNK EGYÜTT A JOBB ÜZLETÉRT
“To those who say that safety costs money, I would say that the lack of it costs more.”
“Azoknak, akik azt állítják, hogy a biztonság pénzbe kerül, azt mondanám, hogy annak hiánya még költségesebb.”
Paul Lampit, Director of Insurance Services Taylor Woodrow Plc
Paul Lampit,Biztosítási Szolgáltatások Igazgatója Taylor Woodrow Plc
Placing safety and health at the heart of your workplace will not only ensure you avoid the expensive costs of injuries and ill health.
Azzal, hogy a biztonságot és az egészségvédelmet a munkahely központi kérdésévé teszi, nem csak a sérülések és a megbetegedések magas költségeit kerüli el.
It will also improve the productivity of your business.
Javítja vállalkozásának termelékenységét is.
Workers who are enthusiastic, well motivated and well trained, with equipment and materials that are efficient and well maintained, can result in better quality, better productivity, and better economic performance:
A lelkes, kellően motivált és jól képzett, hatékony és megfelelően karbantartott eszközökkel és anyagokkal dolgozó munkavállalók jobb minőséget, nagyobb termelékenységet és jobb gazdasági teljesítményt eredményezhetnek:
Just consider these results:
Mérlegelje ezeket az eredményeket:
Better delivery on quality, cost, time
Jobb teljesítmény a minőség, a költségek és az idő szempontjából
More satisfied clients, better profitability
Elégedettebb ügyfelek, nagyobb nyereségesség
Improved productivity Less staff absence Less staff turnover Improved quality
Nagyobb termelékenység Kevesebb személyzeti hiányzás Kevésbé cserélődő személyzet Jobb minőség
A Commitment to People: The Businesss Case
Elkötelezettség az emberek felé: a vállalkozás esete
Happier, healthier, more productive employees
Boldogabb, egészségesebb, termelékenyebb alkalmazottak
Better pay and conditions for employees ref: Constructing excellence (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
Jobb fizetés és körülmények az alkalmazottak számára ref: Constructing excellence (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
“When I go out to the construction
“Amikor kimegyek az építkezésre,
Businesses with highly trained, efficient workers, are recognised as quality businesses, and are often very successful.
A magasan képzett, hatékony munkavállalókkal működő vállalkozásokat minőségi vállalkozásként ismerik el, és gyakran igen sikeresek.
As a trained worker you will feel valued, and by demonstrating respect for you, employers can at the same time earn your respect.
Képzett munkavállalóként Ön úgy fogja érezni, hogy értékelik, és azáltal, hogy munkáltatója tiszteletet mutat Ön iránt, elnyeri az Ön tiszteletét is.
You will work harder, the business will perform better and the work completed more safely.
Ön keményebben dolgozik, a vállalkozás jobban teljesít, és a munkát biztonságosabban végzik el.
The result is you will feel much safer and more professionally secure: site and I am quickly reminded by my boss to put my hard hat
Az eredmény az, hogy Ön nagyobb biztonságban érzi magát, szakmai szempontból is: és a főnököm azonnal figyelmeztet, hogy tegyem fel a védősisakomat,
Just consider these results: on, he is also reminding me that he cares.”
Mérlegelje ezeket az eredményeket: egyúttal arra is emlékeztet, hogy gondoskodik rólam.”
Improved morale Less emotional stress Better pay and conditions Better prospects
Jobb hangulat Kevesebb érzelmi stressz Jobb fizetés és körülmények Jobb kilátások
YOUR RIGHTS TO SAFETY AND HEALTH
AZ ÖN JOGA A BIZTONSÁGHOZ ÉS EGÉSZSÉGHEZ
In the mixing section of a bakery, operatives had to open and tip up to forty 25 kg sacks into a hopper every hour.
Egy pékség keverőrészlegében a dolgozóknak óránként akár 40 darab 25 kg-os zsákot kellett kinyitniuk és egy tartályba üríteniük.
As the level of sacks on the pallet went down, more stooping and lifting was required, with resultant back injuries.
Ahogy a raklapon fogytak a zsákok, fokozottabb lehajolásra és emelésre volt szükség, ami hátsérüléseket eredményezett.
The installation of vacuum bag lifter removed the manual element of the job, with a resulting increase in productivity, improved employee morale and a reduction in strains and sprains.
Egy vákuumos zsákemelő berendezés üzembe helyezésével megszüntették a munka kézzel végzendő elemét, melynek eredményeként nőtt a termelékenység, javult az alkalmazottak hangulata, és csökkent a húzódások és ficamok száma.
All European Union countries have legislation that set out measures to protect worker safety and health in order to improve quality in safety and security in the workplace.
tájékoztatása, képzése és a velük folytatott konzultáció.
These laws are based on European Directives that lay down minimum obligations for employers and workers, covering the prevention of all types of risks and each activity or sector where risks exist.
Minden európai ország rendelkezik olyan jogszabályokkal, melyek intézkedéseket határoznak meg a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmére, a munkahelyi biztonság minőségének javítása érdekében.
This legislation is in place to protect workers against occupational accidents and diseases and to assist in the prevention of occupational hazards.
E jogszabályok célja a munkavállalók foglalkozási balesetekkel és megbetegedésekkel szembeni védelme, valamint a foglalkozási veszélyek megelőzésének segítése.
And ultimately, every employer in the EU is responsible for health and safety in his or her business and for taking the appropriate measures such as ensuring the availability of sufficient resources, carrying out a risk assessment, informing, training and consulting workers.
Végezetül az EU-ban minden munkáltató felelős a vállalkozásán belüli egészségvédelmért és biztonságért, valamint a megfelelő intézkedések megtételéért, mint az elegendő forrás elérhetőségének biztosítása, a kockázatértékelés elvégzése, illetve a munkavállalók
Also by law, every employee in the EU has rights (whether they are permanent staff, agency or simply a contractor) to work in places where risks to their safety and health are properly controlled, to join and be represented by a trade union and ultimately to look after safety and health together with their employers.
Az EU-ban szintén a jogszabályok alapján minden alkalmazottnak jogában áll (akár állandó alkalmazott vagy ügynökségi munkavállaló vagy egyszerűen alvállalkozó) olyan helyen dolgozni, ahol a biztonságát és egészségét érintő kockázatokat megfelelően kezelik, a képviseletét ellátó szakszervezetbe belépni, és végezetül a biztonságról és egészségvédelemről a munkáltatójával együtt gondoskodni.
AND INJURIES AT ALL COST
A MUNKAHELYI BALESETEK ÉS SÉRÜLÉSEK ELKERÜLÉSE BÁRMI ÁRON
An operation involving putting on and taking off tin lids in a bakery production line was causing problems, because employees were forced to stoop and twist to get at the lids.
A zaj és az izomsérülések számottevően csökkentek, a munkavállalók hangulata javult, és a gyártósoron jelentkező akadályokat megszüntették.
Two machines were installed at a cost of €45,000 respectively to put on and take off the lids.
Az éves működési költségből becslések szerint 80.000€-t takarítottak meg.
Even without the legislation setting out the reasons why safety and health should be an integral part of an employer’s approach to management, it is only logical, as productivity, quality and safety at work are issues that are intrinsically linked.
Anélkül, hogy a jogszabályok megindokolnák, logikus, hogy miért szükséges, hogy a biztonság és az egészségvédelem a munkáltató irányítási szemléletének szerves részét képezze, mivel a termelékenység, a minőség és a munkahelyi biztonság lényegükből fakadóan összekapcsolódó kérdések.
Noise and muscular injuries were considerably decreased, employee morale was improved, and bottlenecks in the production line removed.
Egy pékség gyártósorán problémákat okozott az a művelet, melynek során konzervek tetejét kellett felhelyezni és eltávolítani, mert az alkalmazottaknak hajlott és kicsavart testhelyzetet kellett felvenniük, hogy az összes fedelet elérjék.
An estimated €80,000 in annual running costs was saved.
Egyenként 45.000€ költséggel két gépet helyeztek üzembe a fedelek felhelyezésére és eltávolítására.
For any business, large, medium or micro, the ultimate aim must be to prevent injuries and illnesses.
Minden vállalkozás esetében – legyen az nagy-, közép- vagy mikrovállalkozás – végső célként azt kell kitűzni, hogy a sérüléseket és megbetegedéseket megelőzzék.
It goes without saying that as an employer you do not want anyone to get hurt, but there is another good reason for a safety and health strategy: accidents and illnesses cost money! !
Magától értetődő, hogy munkáltatóként azt akarja, hogy senki ne sérüljön meg, de egy másik jó oka is van a biztonsági és egészségvédelmi stratégiának: a balesetek és megbetegedések pénzbe kerülnek!
Just consider these facts:
Mérlegelje az alábbi tényeket:
You and your employees lose a lot of productive time; it's not just the person who is hurt or sick.
Ön és alkalmazottai sok hasznos időt veszítenek; nem csak arról a személyről van szó, aki megsérült vagy beteg.
Production time is lost while a process is down and
Ha egy folyamat leáll, termelési idő vész el, és időbe telhet,
• it can take time for production to get going again.
• mire a termelés folytatódhat.
If there has been damage to equipment or the building, you may have repair costs.
• ségek merülhetnek fel.
You may have to hire someone to replace an injured worker and take the time to train the new person.
• nie valakit, és az új személy képzésére időt kell fordítania.
You will still have the costs of an injured worker's salary,
A sérült munkavállaló bérének költségeit továbbra is állnia
• plus compensation costs.
• kell, a kártérítési költségekkel együtt.
Accidents and illnesses can lower morale for the rest of the workers and hurt their productivity.
• többi munkavállaló hangulatát, és árthatnak a termelékenységüknek.
You will have to spend time completing paperwork
Időt kell fordítania a balesettel kapcsolatos papírmunka
• about the accident.
• elvégzésére.
GETTING STARTED workplace ailments that haven‘t been reported, maybe dangerous working practices you weren‘t even aware of!
HOGYAN KEZDJÜK szellőzésről, nem jelentett munkahelyi panaszokról, esetleg veszélyes munkavégzési gyakorlatokról, melyekről Ön nem is tudott!
Your workers are there in the front line of your business: they know what could go wrong, so they’re often the best people to tell you what needs to be done.
Munkavállalói a vállalkozás arcvonalában tevékenykednek: tudják, mi romolhat el, így gyakran ők a legmegfelelőbb személyek ahhoz, hogy megmondják Önnek, mi a teendő.
To enable your company to activate the right responses to safety and health concerns in the workplace, you need to prepare yourselves with the right resources and competences.
Annak érdekében, hogy vállalata képes legyen a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi problémákra megfelelően reagálni, megfelelő forrásokkal és szakértelemmel kell felkészülnie.
For a start, verify what your legal obligations are as an employer.
Kezdésként ellenőrizze, munkáltatóként melyek az Ön jogi kötelezettségei.
If your firm employs more than one person, you may wish to designate a responsible person on site or alternatively employ services or a consultant from outside.
Ha az Ön cége egynél több személyt alkalmaz, helyszíni felelőst kíván kinevezni, vagy ehelyett külső szolgáltatásokat vagy tanácsadót kíván igénybe venni.
But don’t overlook other aspects of your logistical processes where safety and health concerns may also apply:
De ne feledkezzen meg logisztikai folyamatainak egyéb vonatkozásairól, melyekre szintén vonatkoznak a biztonsági és egészségvédelmi szempontok:
• The selection process for contractors• Your purchasing policy for equipment, products etc.
Az alvállalkozók kiválasztásának
Making safety training part of your
Az eszközök, termékek, stb.
• overall training policy
A biztonsági képzést az átfogó
Having supervisors and foremen
Megbízni a felügyelőket és a műve-
The kind of support you need will depend on the type of industry, the nature of the risks, the size of your enterprise and what is specified in your national regulations.
A szükséges támogatás fajtája az iparág típusától, a kockázatok jellegétől, a vállalat méretétől, valamint a nemzeti szabályozás előírásaitól függ.
But, whatever the nature of your business, the best place to start is with your own employees.
De bármilyen jellegű is legyen az Ön vállalkozása, a legjobb, ha a saját alkalmazottaival kezdi.
As the closest to the operational reality, they are indispensable in assessing the risks: faulty or inadequate safety procedures and equipment, poor ventilation, integrate risk prevention into all their activities.
Mivel ők tapasztalják legközelebbről a valós működést, nélkülözhetetlenek a kockázatok értékeléséhez: lehet szó hibás vagy nem megfelelő biztonsági eljárásokról és eszközökről, rossz
HOW DO I PROCEED? ?
HOGYAN LÉPJÜNK TOVÁBB?
Look out for potential risks that may affect the safety of employees such as inefficient working methods, pollutants or faulty equipment.
Kerülje el ezeket a kockázatokat az eszközök korszerűsítésével vagy cseréjével, illetve gondos karbantartásával!
Avoid these risks by upgrading or replacing and carefully maintaining equipment.
A lehetőségekhez mérten gondoskodjon arról, hogy az egyes személyek munkahelyét az illető biztonságához igazítsák, például az eszközök vagy a munkamódszerek megválasztása terén!
Ensure as far as possible that the workplace of each individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
Alakítson ki megelőzési politikát, amely a termelésre, a munkaszervezetre, a munkakörülményekre, a munkavállalók és a vezetés közötti párbeszédre, valamint a munkakörnyezethez kapcsolódó tényezők hatására terjed ki!
Develop a prevention policy which covers production, organisation of work, working conditions,
Egyértelmű utasításokat adva nevezzen ki az alkalmazottak közül felelős személyeket!
• dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
Ellenőrizze, hogy ezeket az intézkedéseket valóban végrehajtják-e, és azok hatékonyak-e!
Give priority to measures that protect all employees rather than just protecting individual workers
Rendszeresen vizsgálja felül az értékelést!
• for example eliminate noisy equipment instead of distributing ear protectors.
Törekedjen a védelmi szint javításának folyamatos biztosítására!
Workplace Initiative website at http://hwi.osha.europa.eu
A kockázatértékelés elvégzésének módjáról a Kezdeményezés az Egészséges Munkahelyért honlapján is kulcsfontosságú gyakorlati információk találhatók, a következő címen: http://hwi.osha.europa.eu
A company’s greatest asset is its workforce, if this workforce is doing its job properly, carefully, efficiently and productively.
A vállalat legnagyobb vagyona a munkaereje, ha ez a munkaerő megfelelően, körültekintően, hatékonyan és termelékenyen végzi a feladatát.
Keeping employees and contractors informed about the job they are carrying out is straightforward enough, but telling them about the risks and hazards they may face and protecting them from these hazards may seem tedious.
Az alkalmazottak és alvállalkozók tájékoztatása az általuk elvégzett munkáról elég egyszerű, de az esetleg felmerülő kockázatokról és veszélyekről történő tájékoztatásuk, valamint a veszélyekkel szembeni védelmük fárasztónak tűnhet.
Yet it is an important role for the employer to ensure that workers are properly trained and protected for their jobs.
A munkáltatónak mégis fontos feladata annak biztosítása, hogy a munkavállalók a munkájukra vonatkozóan megfelelő képzésben és védelemben részesüljenek.
Training does more than just help to ensure that work is done safely and that you comply with the law.
A képzés többet tesz annál, mint, hogy csupán segíti a munka biztonságos elvégzését és a jogszabályok betartását.
It contributes to successful business performance.
Hozzájárul a sikeres üzleti teljesítményhez.
Effective communication and ensuring that the workforce is appropriately trained are key components of the quality management systems of successful enterprises.
A hatékony kommunikáció, valamint a munkaerő megfelelő képzettségének biztosítása a sikeres vállalkozások minőségirányítási rendszereinek kulcsfontosságú elemeit képezik.
Trained workers can work more efficiently and trained workers will feel more valued and respected by their employers.
A képzett munkavállalók hatékonyabban képesek dolgozni, és munkáltatóik részéről nagyobb megbecsülést és tiszteletet éreznek.
Training should be given immediately on recruitment, in the event of a change of job or changes in work or where new technologies are introduced into the workplace.
A képzést a felvétel, a munkakör vagy a munka megváltozása, vagy új technológiák munkahelyi bevezetése esetén azonnal meg kell tartani.
Training must take into account that:
A képzésnek figyelembe kell vennie, hogy:
Some tasks or access to areas where there are serious
Néhány feladatot vagy a súlyos veszélyt jelentő területekre történő belépést csak
• dangers can only be given to workers who have specific experience/training and have received the appropriate instructions.
• olyan munkavállalók számára lehet engedélyezni, akik célirányú tapasztalattal/képzettséggel rendelkeznek, és megkapták a megfelelő útmutatásokat.
Typical examples might include electrical work and maintenance activities.
A jellemző példák közé tartoznak a villamosmunkák és a karbantartási tevékenységek.
Information, instruction and training need to be suitable and
A tájékoztatásnak, útmutatásnak és képzésnek megfelelőnek és érthetőnek kell
• understandable.
• lennie.
For example, you must consider the needs of workers with disabilities who may need information presented in different formats.
Figyelembe kell venni például a csökkent munkaképességű munkavállalók igényeit, akiknek eltérő formátumban ismertetett információra lehet szükségük.
WORKPLACE exertion required.
MUNKAHELY
A concerned employer is a clever employer.
ÉRDEKÉBEN fizikai megterhelést.
Health surveillance may be as straightforward as workers reporting about their own health on a regular basis or perhaps regularly undergoing a health assessment by a qualified health professional or even a medical examination from time to time by a suitably qualified doctor.
Biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseket kell tenni a dolgozók védelme érdekében, úgy igazítva a munkát, hogy biztonságosan dolgozhassanak, és ne legyenek abból kirekesztve – ami megkülönböztetést jelenthet.
The employer should also bear in mind that mind that certain categories of workers are also more at risk of accidents than others and take this into account when planning measures.
A munkáltatónak azt is szem előtt kell tartania, hogy a munkavállalók egyes csoportjai esetében nagyobb a balesetek kockázata, mint másoknál, és az intézkedések tervezésekor ezt figyelembe kell venni.
These may include foreign employees that do not speak the same language and are unable to read safety instructions or temporary workers who are unskilled for the job they are asked to undertake.
Idetartozhatnak a külföldi alkalmazottak, akik nem beszélik a nyelvet, és nem tudják elolvasni a biztonsági útmutatásokat, vagy az ideiglenes munkavállalók, akik nem kaptak szakképzést az elvégzendő munkával kapcsolatban.