natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The National Statistical Institutes of the Balticcountries employ mainly women.
A balti államok nemzeti statisztikai hivatalaifőként nőket foglalkoztatnak.
For example,at the end of 2002 in Lithuania, 89% of the totalemployees were women (476 out of 533),in Latvia, 84% (496 out of 591) and in Estonia,83% (361 out of 300).
Litvániában példáula 2002. év végére az összes dolgozó 89%-a nővolt (533-ból 476); ugyanezen adat Lettországban 84% (591-ből 496), Észtországbanpedig 83% (361-ből 300).
It should be mentioned thatthe president of the Central Statistical Bureau of Latvia is a woman (a normal phenomenon for Latvia, but still a rarity in the EU Member States).Why are statistics largely a feminine domain in the Baltic countries?
Meg kell említenünk,hogy Lettországban a Központi Statisztikai Hivatal elnöke is nő (ami Lettországbanszokványos dolognak számít, ám az EUtagországokban még ritkaság).Hogy miért inkább a nők uralják a statisztikaiterületet a balti államokban?
Probably for two main reasons –salaries are comparably low and, during the sovietperiod, there was a gender bias in the image of
Ennek valószínűlegkét fő oka van: az egyértelműen alacsonyabbfizetések, továbbá a szovjet időkben afelsőoktatásban kialakult nemi jellegű elfogultság
By building upon the existing knowledge that has been generated at EUlevel, this Chapter peels back the layers to examine whether these higherlevels of participation are such good news for women scientists of the Enwise countries.
Az Enwise országokban mintegy 214 000 ember dolgozik kutatóként, ésközülük majdnem 81 000 nő.
It addresses their current situation and attempts todescribe what the implications are for women from these countries and for R & D in the changing social, economic and political context as describedin previous two Chapters.
Jelen fejezetben közelebbről megvizsgáljuk,hogy mi az oka ezen országokban a kutatásban tapasztalható magas nőijelenlétnek, és hogy ez milyen következményekkel jár a nők, és milyennel a K+F szektor szempontjából.A fejezetben az uniós szinten meglévő tudásra alapozva próbáljuk megvisszabontani az egymásra épült rétegeket, hogy megvizsgáljuk, vajon ez anagyobb mértékű részvétel tényleg annyira jó hír-e az Enwise országok nőikutatói számára.
Drawing on the historical dimension presentedthere, the objective here is to describe the various ways, in which genderhas an impact on the careers of women scientists and to identify the current influences and dynamics that need to be addressed in order to meetthe European Research Area’s objective to enhance the role and place ofwomen in scientific research, which should apply to women from the Enwise countries too.
Elemezzük a jelenlegi helyzetet, és megpróbáljuk ábrázolni,mik ennek a következményei az itt élő nők és a K+F szektor számára az előzőkét fejezetben leírt változó társadalmi, gazdasági és politikai környezetben.Tovább árnyalva a már megismert történelmi hátteret, célunk itt azt is bemutatni,hogy milyen módon befolyásolja a nemi hovatartozás a kutatók pályafutását,illetve azonosítani a jelenlegi hatásokat és folyamatokat, melyek az Európai Kutatási Térség egyik célkitűzéséhez, a nők tudományban való szerepének ésjelenlétének növeléséhez szükségesek az Enwise országokban.
Optimistic statistics for women researchers?Since 2002, starting with the Helsinki Group report mentioned above, astrong focus has been put on the high proportion of women researchers inthe Enwise countries as compared to the EU Members States (EU-15).
Optimista statisztikák a női kutatókról?A Helsinki Csoport fent említett 2002-es jelentésétől kezdődően külön figyelmetkapott, hogy az EU-15-höz viszonyítva az Enwise országokban magas a nőkaránya a kutatók között.
Asshown in Figure 3.1below, if one looks to the presence of women amongresearchers (expressed in percentages) in each of the Enwise countries,this representation gives the impression that all Enwise countries, exceptthe Czech Republic, are performing better than the average EU-15 figure.On average womenrepresent 38%of the total researchersof the Enwise10 compared to 27% for the EU-15, with a high 52% of women amongthe Latvian researchers down to 33% for Hungary and 27% for the Czech Republic.
Mint az a 3.1. ábránaz első pillantásra látszik Csehországot kivéve minden Enwise országban magasabb a női kutatók összeskutatóhoz viszonyított (százalékban kifejezett) aránya, mint az EU-15 átlaga.Átlagosan az Enwise-10-ben a kutatók 38%-a nő, míg ez az arány az EU-15-ben 27%; a legmagasabb az arány Lettországban (52%), a legalacsonyabbpedig Magyarországon (33%), illetve Csehországban (27%).
Figure 3.1Women among researchers in the Enwise countries in 2001 (in percentages)
3.1-es ábra: A nők aránya az Enwise országok kutatói között 2001ben (százalékban)
Lithuania Bulgaria
Litvánia
Slovak Republic*
Bulgária Észtország Románia Szlovákia* Lengyelország
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI - 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK and for these countries in Enwise10 average
Forrás:Európai Bizottság, 2003b.Megjegyzés:Egység = fő, kivéve a *-gal jelölt országokat, ahol a teljes munkaidős egyenértéket vették alapul.A hivatkozási év alól kivételek: BG, EE, LV (felsőoktatási + kormányzati), PL, SI: 2000.
However by only focusing on these percentages, one gives more prominence to the proportion of women among researchers in each country, butfails to put into context the size of the research communities in each country.
Azonban ha ezen adatokra támaszkodunk fennáll a veszély, hogy túl nagyfigyelmet szentelünk az arányoknak, és nem vesszük figyelembe az egyesországok kutatói közösségeinek méretét, így hamis képetkapunk a ténylegeshelyzetről.
It thus gives a false impressionof the situation, which might consequently convey the wrong messagethat women scientists in the Enwisecountries need no special support, since they are apparently performingon average better than their counterparts in the EU-15!One way of eliciting the right pictureis to look at the absolute numbers ofresearchers as presented in Figure 3.2below.
Ezek az adatok azt a hibás üzenetetis hordozhatják, hogy az Enwiseországok női kutatóinak nincs szükségük speciális segítségre, hiszen az átlagokalapján úgy tűnik, jobban teljesítenek, mint az EU-15 női kutatói. A valós helyzetmegvilágítását teszi lehetővé, ha megvizsgáljuk a 3.2. ábraabszolút számait.
Figure 3.2Women researchers in the Enwise countries and in three Member States in 2001 (headcount)
3.2. ábra: Az Enwise országok és három EU-15-be tartozó ország női kutatói 2001ben (fő)
Number of women researchers
Női kutatók száma
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK
Forrás:Európai Bizottság, 2003b.Megjegyzés:Egység = fő, kivéve a *-gal jelölt országok, ahol a teljes munkaidős egyenértéket vették alapul.A hivatkozási év alól kivételek: BG, EE, LV (felsőoktatási + kormányzati), PL, SI: 2000.
Looking at this new picture, Poland and Romania are now at the top ofthe ranking, since they both have the largest female scientific communities.
Ebből az új nézőpontból Lengyelország és Románia állnak az élen, mivel ezenországoknak van a legnagyobb női kutatói közössége.
The four Enwise countries (Latvia, Lithuania, Bulgaria, Estonia), which stood out in Figure 3.1, are now among the six countries with thesmallest5female research populations. To complete this picture, and in
Az a négy Enwiseország (Lettország, Litvánia, Bulgária, Észtország), amelyek a 3.1. ábrán kitűntek, most a legkevesebb5 női kutatóval rendelkező 6 ország között vannak.
A more complete appraisal of thesituation could be given by comparing thenumbers of researchers per 1000population in each country.6.
A helyzetről még pontosabb képet adna,ha az 1000 lakosra jutó kutatók számátvizsgálnánk.6.
This latter country with the largestnumber of women researchers among the EU-15 has been put into the picture as aparallel to Poland, which holds the sameposition among the Enwise-10.
Ez utóbbi, az EU-15 közül a legnagyobbszámú női kutatóval rendelkező ország ittLengyelországgal vonható párhuzam,melyaz Enwise-10-ben ugyanezt aszerepet tölti be.
order to avoid any distortion that would be created by inserting too manylarge numbers, the total numbers of women researchers of the Enwise-10as well as of the EU-15 are not reported here, instead some EU Member States, such as France6, Finland and Portugal have been inserted in thisgraph, which enables one to locate and contextualise the various femalescientific communities of the Enwise10 among some of the EU-15.
Mivel az összképet úgy próbáltuk árnyalni, hogy ne okozzon túlságosan nagytorzulást a nagy számok beszúrása, az Enwise-10 és az EU-15 női kutatóinakösszesített számát itt nem ábrázoltuk, ehelyett szerepel néhány ország az EU-15-ből, így például Franciaország6, Finnország és Portugália, ami lehetővéteszi, hogy az EU-15 és az Enwise-10 bizonyos női kutatói közösségeitösszehasonlítsuk és elhelyezzük egymáshoz képest.
Toclose up the circle of comparisons, it has to be noted that the proportionof women among researchers for France, Finland and Portugal are respectively 27%, 28% and 44%.
Hogy még pontosabblegyen az összehasonlítás, meg kell jegyezni, hogy az összes kutatóhozviszonyítva a női kutatók aránya Franciaországban 27%, Finnországban 28%,Portugáliában pedig 44%.
With the enlargement in 2004, researchers from the eight concerned Enwise countries will bring an additional research population of around180 000 individuals, of whom 66 000 will be women (representing around37% of this total).
A 2004-es bővítéssela 8 érintett Enwise ország nagyjából 180 000 kutatóvalfogja gazdagítani a kutatónépességet, és ebből 66 000 nő lesz (ami nagyjából37%-ot képvisel).
Based on data from 2000, Bulgaria and Romania, whichshould join the EU in 2007, would bring slightly more than 34 000 individual researchers, of whom almost 15 000 women (representing here44% of this total).
A 2000-es adatok alapján Bulgária és Románia, amelyek atervek szerint 2007-ben lépnek be az EU-ba, nagyjából 34 000 kutatóval fogjákgyarapítani az EU kutatóállományát, akik közül 15 000 fő (44%) lesz nő.
These influxes will represent an increase of around16% in the overall ranks of researchers in Member States from 1 May2004 – and an increase of 22% among women researchers.
Ezeka folyamatok 16%-kal fogják növelni a tagállamok kutatóinak számát, és 22%-kal a női kutatók számát 2004. május 1-től.
Nevertheless,the impact of these 66 000 women researchers will have a limited impacton the average percentages of women among researchers for the (15+8)Member States.
Azonban ez a 66 000 női kutatócsak mérsékelten fog befolyást gyakorolni a 15+8 tagállam nőikutatóállományának átlagos arányára.
There will be a slightly higher increase in the Government(GOV) research institutions (OECD, 2002: §184)7, where around 33 000individuals, of whom more than 13 000 are women, will raise the percentage of women among researchers in this sector from 31% to 33%.
Egy kicsit nagyobb lesz a növekedés akormányzati kutatóintézetekben (OECD, 2002: 184. §)7, ahol is a 33 000 főbőltöbb mint 13 000 nő, így ebben a szektorban a női kutatók aránya 31%-ról 33%ra emelkedik.
In the Higher Education (HES) sector (OECD, 2002: §206)8, this percentagewill only increase from 33% to 34% and from 15% to slightly less than16% in the Business Enterprise (BES) sector (OECD, 2002: §163)9.The distribution of women researchers from the Enwise countries insideeach sector mentioned above - excluding a negligible Private Non-Profit sector (OECD, 2002: §194)10
A felsőoktatási szektorban (OECD, 2002: 206. §)8 az arány 33%-ról csak 34%- ra fog nőni, és 15%-ról kicsit kevesebb, mint 16%-ra az üzleti–vállalkozási
- can be observed in Table 3.1below.
9 szektorban (OECD, 2002: 163. §)
Table 3.1Distribution of women researchers from the Enwise countries within each R & D sectorin 2001 (head count and percentages)
3.1. táblázat: Az Enwise országok női kutatóinak eloszlása a különböző K+F szektorokban 2001ben (főben és százalékban)
All Sectors(1)
Minden szektor (1)
Higher Education
Felsőoktatási
Government
Kormányzati
R & D Sector Country Bulgaria Czech Republic Estonia Hungary Latvia Lithuania Poland Romania Slovak Republic Slovenia Enwise10
Forrás: Európai Bizottság, 2003b.Megjegyzés:Egység = fő, kivéve a (2)-sel jelöltet, ahol a teljes munkaidős egyenértéket vették alapul.
Source: European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for (2) where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000(1) PNP not included
A hivatkozási év alól kivételek: BG, EE, LV (felsőoktatási + kormányzati), PL, SI: 2000.
The Government sector is composed ofall departments, offices and other bodieswhich furnish but normally do not sell, tothe community, those common services,other than higher education, whichotherwise cannot be conveniently andeconomically provided, as well as thosethat administer the state and theeconomic and social policy of thecommunity.
A kormányzati szektor magábanfoglalminden olyan szakminisztériumot, hivataltés más szervet, mely olyan –felsőoktatáson kívüli– közjavakatszolgáltat– és rendes esetben nem elad –aközösségnek, melyeket nem lehetne másmódon gazdaságosan előállítani, illetveolyanokat, melyek az ország és a közösségállami, gazdasági és társadalmi politikájátbiztosítják.
It also includes non-profitinstitutions controlled and mainlyfinanced by Government, but notadministered by the Higher Educationsector.8.
Magábanfoglalja továbbáazokat az állam által finanszírozott nonprofit intézményeket, melyek nemtartoznak a felsőoktatási szektorhoz.8.
The Higher Education sector iscomposed of all Universities, colleges oftechnology and other institutions of postsecondary education, whatever theirsource of finance or legal status.
A felsőoktatási szektor az egyetemekből,főiskolákból és más felsőoktatásiintézményekből áll, finanszírozásiformájuktólés jogi státuszuktólfüggetlenül.
It alsoincludes all research institutes,experimental stations and clinicsoperating under the direct control of oradministered by or associated with highereducation institutions.9.
Ezen kívül ide tartozik mindenkutatóintézet, kísérleti állomás, továbbáafelsőoktatási intézmények által közvetlenülirányított, vezetett vagy velükegyüttműködésben lévő klinika.9.
The Business Enterprise sector includesall firms, organisations and institutionswhose primary activity is the marketproduction of goods or services (otherthan higher education) for sale to thegeneral public at an economicallysignificant price.10.
Az üzleti –vállalkozási szektor magábanfoglal minden vállalatot, szervezetet ésintézményt, melyek elsődleges működésiterülete javak és (felsőoktatáson kívüli)szolgáltatások értékesítési céllal való piacielőállítása és a társadalmi szereplőknekvaló eladása gazdaságilag indokolt áron.10.
The Private Non-Profit sectorincludes non-market private non-profitinstitutions serving households (i.e. thegeneral public) and private individuals orhouseholds.
A magán nonprofit szektor magábanfoglalja a nem piaci alapon működő magánnon-profit intézményeket, melyekháztartásokat (azaz társadalmi szereplőket)vagy magánszemélyeket szolgálnakki.
42% of the 80 000-plus women researchers employed in these 3 sectorsare to be found in Poland, while women from Hungary or Romania represent together another 25% of them (the remaining 33% are distributedthroughout the other seven Enwise countries).
A fenti 3 szektorban dolgozó, több mint 80 000 női kutató 42%-a Lengyelországban tevékenykedik, míg Magyarország és Románia együttesentovábbi 25%-ot képviselnek (a maradék 33% oszlik el a többi 7 Enwise országközött).
The distributions of researchers across the countries vary according toeach sector.
A kutatók országok közötti eloszlása szektoronként változó.
In the GOV sector, women researchers from five countriesprovide 81% of around 19 000 women researchers employed, which are Bulgaria (with 17% of them), the Czech Republic (12%), Hungary(10%), Poland (27%) and Romania (15%).
A kormányzatiszektorban 5 ország kutatói adják ki az összesen 19 000 női kutató 81%-át.Az öt ország a következő: Bulgária (17%), Csehország (12%), Magyarország(10%), Lengyelország (27%) és Románia (15%).
Two countries alone, Poland(with 52%) and Hungary (13%), amount to 65% of around 48 000
A felsőoktatási szektorbanalkalmazott 48 000 női kutató 65%-a két országban, Lengyelországban (52%)és Magyarországon (13%) tevékenykedik.
Finally, four countries can behighlighted for their participation in the pool of 13 366 womenresearchers employed in the BES, which are Romania (with 36%),Poland (with 25%) and to a lesser extent the Czech Republic (with 10%)and Hungary (with 9%).
A MÉHEK ÉS A MÉZ szempontjából: Romániát (36%), Lengyelországot (25%), valamint kisebb
To this end, two extensive tablespresenting the distribution of researchers(women and men), in head countnumbers and percentages, for all the Enwise countries across R & D sectors andinside each R & D sector can be foundrespectively in Annexes 6 and 7 of thisreport.12.
A6.és 7.mellékletekben található 2áttekintőtáblázat, melyek a (női és férfi)kutatók eloszlását ábrázolják, abszolút ésszázalékos formában, az összes Enwiseország esetében a K+F szektorok között ésaz egyes szektorokon belül is.12.
BES data for the EU exclude Belgium,Luxembourg, The Netherlands, Swedenand the UK, for which no sexdisaggregated data are available.
Az EU-15-re vonatkozóüzleti–vállalkozói szektoradatok nemtartalmaznak Belgiumra, Luxemburgra,Hollandiára, Svédországra és az EgyesültKirályságra vonatkozó információkat.
However to get a full and more complete picture, one should also look11 atthe presence of men and women researchersof each Enwise country acrossthe sectorsand at that of men and women researchersof each Enwise country inside each of the sectors.
mértékben Csehországot (10%) és Magyarországot (9%). Azonban, hogy teljes képet kapjunk, meg kell vizsgálnunk11minden egyes Enwise ország női és férfi kutatóinak szektorok közötti,és az egyes szektorokonbelülieloszlását is.
While the proportion of women researchersin the PNP sector never exceeds 1% for any of the Enwise countries andthus can be seen as negligible, some additional remarks should be madefor the three other sectors.
A női kutatók aránya a magán nonprofit szektorban egyik Enwise ország esetében sem haladja meg az 1%-ot, ezért elhanyagolható; atöbbi 3 szektorhoz azonban bizonyos megjegyzéseket kell fűznünk.
On average the 19 000-plus women researchers of the Enwise-10countriesrepresent 24%of the GOVsector (in the EU-15, the GOV accounts for anaverage of 15% of women researchers).
Az Enwise-1019 000-nél valamivel több női kutatója, átlagosan24%-aakormányzati szektorhoz tartozik (az EU-15 esetében a kormányzati szektorbanátlagosan a női kutatók 15%-a dolgozik).
The Bulgarian GOV sector represents 69% of all Bulgarian women researchers and in Slovenia 36% ofwomen researchers are employed in this sector.
A kormányzati szektorbantevékenykedik viszont Bulgária női kutatóinak 69%-a, Szlovéniában pedig anői kutatók 36%-át foglalkoztatják itt.
Just over 59%of allwomen researchers in the Enwise-10countries are working in the HES(for the EU-15, this amounts to 68% of all women researchers).
Az Enwise-10 női kutatóinak csak aligtöbb mint 59%-adolgozik a felsőoktatásiszektorban, míg ez az arány az EU-15 esetén 68%.
In thethree Baltic countries the corresponding figures are even higher, 73% for Estonia, 72% for Lithuania and 69% for Latvia, as well as in Hungarywith 67%.
A balti államokban az arány még ennél is magasabb:Észtországban 73%, Lettországban 72%, Litvániában pedig 69%.Magyarországon a hasonló mutatószám 67%.
Finally, in the BES(which is discussed in more details at theend of this Chapter), the Enwise-10countries employ just over 13 000women in this sector, which represents an average of 17%of all the BESresearchers.
Végül, ami az üzleti–vállalkozásiszektort illeti (melyről részletesebben is szó lesz majd a fejezet végén), az Enwise-10-ben csak 13 000 nőt alkalmaznak ebben a szektorban, ami átlagosan17%-aaz összes kutatónak.
This is broadly comparable with the 15% of BES researcherswho are women for ten12of the EU Member States. In the Czech Republic, Hungary, Poland and Romania, where 80% of the women researchersin the BES are working, only Romania (47%) has a significant share of itsnational women researchers employed here.
Ez durván megfelel az EU-15 tíz országának12üzleti–vállalkozási szektorában alkalmazott női kutatók 15%-os arányának.Csehországban, Magyarországon, Lengyelországban és Romániábanalkalmazzák az üzleti–vállalkozási szektorban dolgozó nők 80%-át, de ezenországok közül csak Romániában foglalkoztatják itt a női kutatók jelentőshányadát (47%-át).
In Hungary and Poland only13% and 10% respectively of all women researchers can be found in the BES.
Magyarországon és Lengyelországban csak az összes nőikutató 13%-a, illetve 10%-a tevékenykedik ebben a szektorban.
This cannot be considered as good news for the employment ofwomen researchers in the industrial sector, where there is a strong political drive to boost investment and employment by 2010 (see the3%Barcelona Objectivein the concluding remarks).
Ez nemtekinthető túlságosan jó hírnek a női kutatók ipari szektorban való foglalkoztatásatekintetében, pedig erős politikai késztetések vannak, hogy 2010-igfelduzzasszák az ide áramló befektetéseket és kapcsolódó foglalkoztatást (lásda Barcelonai 3%-os célkitűzésta záró megjegyzéseknél).
The above-mentionedvariation from the averages and between countries for the three main R & D sectors in the Enwise countries are probably caused by the variouspatterns inherited from the communist times and their specific transformations in the transitional period, as described in Chapter 2.
Az alapos és helytálló magyarázathoz továbbivizsgálatok szükségesek az országok között és az országokon belül is. Visszatérve a kutatók nemek szerinti eloszlásáraaz egyes szektorokon belül,az Enwise országokban átlagosan magasabb a nők aránya a kutatók között, minta 15 régi tagországban.
Furtherstudies are needed to enable sound and relevant explanations, within andbetween countries.
A nők aránya a kutatók között az Enwise országokban38%, az EU-15-ben pedig 27%(7. melléklet).
Thisaverage is brought down by the relative absence of women in three of thefour countries with the largest female researcher populations, i.e. the Czech Republic (with 27%), Poland (with 33%) and Slovenia (with 36%).Looking at the average presence of women in each sector, women represent 43% of all GOV researchers, 39% of all HES researchers and 31%of all BES researchers for the Enwise-10.
kg601166_066 28/02/06 14:56 Page 73 szektoronként vizsgáljuk a női kutatók jelenlétét, az Enwise országokban a nőka kormányzati szektorban dolgozó kutatók 43%-át, a felsőoktatási szektorbandolgozók 39%-át, az üzleti–vállalkozási szektorban dolgozó kutatóknak pediga 31%-át teszik ki.
These averages hide some striking variation in the proportions of women employed in public sectorresearch.
Ezek az átlagok elfedik az állami kutatóintézetekbenalkalmazott női kutatók arányainak néhány, egyébként szembeszökőkülönbségét.
In the GOV, as many as 52% of researchers are women in Estonia, whereas, in the Czech Republic, only 32% of such researchers arewomen.
Észtország kormányzati szektorában a kutatók 52%-a nő, mígez az arány Csehországban mindössze 32%.
In the HES, 51% of GOV researchers are women in Latvia and32% again in the Czech Republic.
A felsőoktatási szektorban a lettkutatók 51%-a nő, míg Csehországban csak a kutatók 32%-a tartozik ide.
Romania is a special case where the BES employs around half of allresearchers (both women and men) and women are well represented(41%).
Románia eltér a többi országtól, mivel itt az üzleti–vállalkozási szektorfoglalkoztatja az összes (női és férfi) kutató csaknem felét, és a nők ezen felülis megfelelően reprezentáltak (arányuk 41%).