natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Űrlapjának ellenőrzésére kérje meg egy angolul jól tudó barátját, családtagját.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Ha rendelkezésre áll az elektronikus verzió is, akkor az írásbeli jelentkezéseket jobb elkerülni.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
A legfontosabb válaszait külön papírlapokra írja le, majd az űrlapot csak akkor töltse ki, amikor a végleges változattal már meg van elégedve.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Az írásbeli jelentkezések grafológiai elemzése az Egyesült Királyságban igen ritka, ezért a kézírás stílusa lényegtelen mindaddig, amíg az űrlap olvasható, nincsenek benne áthúzások és hibák.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Telefonon csak akkor vegye fel a kapcsolatot, ha azt a toborzó/munkáltató kéri.
Speak slowly and clearly.
Beszéljen lassan, érthetően.
Keep the contact brief and to the point.
A hívás idejét ne nyújtsa el, maradjon a tárgynál.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Telefonhívása során kerülje a háttérzajt, emellett azt feltétlenül megfelelő időpontban kezdeményezze (nézzen utána az időzóna-eltéréseknek), és (ha mobiltelefont használ) győződjön meg arról is, jó-e a térerő.
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Minderre csak azután kerítsen sort, hogy utánajárt a vállalatnak, amelyhez jelentkezik, és jártasságai, gyakorlatai megegyeznek azzal, amit a munkáltató keres.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
Kísérőlevele legyen rövid (férjen el egy A4-es lap egyik oldalán), abban szorítkozzon a tényekre.
Say why you are writing in the first paragraph; give details of your suitable skills and experience in the second paragraph; give your availability for interview in the third paragraph and any other important details about existing commitments; finish with a short sentence to say that you are looking forward to their reply.
Az első bekezdésben írja le a levél célját, a másodikban az érintett jártasságaira és gyakorlatára vonatkozó információkat adja meg, a harmadikban az állásinterjúra rendelkezésre álló elérhetőségét, illetve a már létező kötelezettségeire vonatkozó bármely egyéb fontos adatot, végül zárjon egy rövid mondattal, amelyben közli, hogy
The selection process takes one to two weeks.
várja a választ. A kiválasztási eljárás egy-két hetet vesz igénybe.
Interviews are arranged within two weeks of the date of the notification letter informing the applicants that they have been selected for interview.
Az interjúra való kiválasztásról a jelentkező levélben kap értesítést, arra a levél keltezését követő két héten belül kerül sor.
The selection and recruitment process takes about one month.
A válogatási és toborzási eljárás mintegy egy hónapon át tart.
The successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.
A sikeres jelölt a betöltetlen álláshely közzététele és a munkába állás dátuma között 4–6 hetes várakozásra számíthat.
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
A toborzók elvárják a jelentkezőktől a jelentkezési utasítások pontos betartását, az interjú céljára az értesítést követő rövid időn belüli rendelkezésre állást.
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Elvárják a jelentkezőktől azt is, hogy motiváltak legyenek, az angol nyelvet pedig a hatékony kommunikáció megvalósításához elég jól beszéljék. Ez utóbbi feltétel alól kivételek az olyan alacsony képzettséget igénylő munkák, mint például a gyümölcsszedés, amelyeknek esetében elképzelhető, hogy az interjú a jelentkező anyanyelvén zajlik le, különösen akkor, ha arra még az anyaországban kerül sor.
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
A jelentkezőknek udvariasaknak, pontosaknak, jól öltözötteknek kell lenniük, képesnek kell lenniük világosan kifejezni magukat.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
A munkáltatókat és a toborzókat törvény kötelezi arra, hogy mielőtt állást kínálnának, minden egyes jelentkező személyazonosságát ellenőrizzék.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
A jelentkezőknek tehát magukkal kell vinniük az interjúra útlevelük vagy nemzeti személyazonossági igazolványuk eredeti példányát, azzal igazolniuk kell, hogy az Európai Gazdasági Térségen belüli ország (vagy Svájc) állampolgárai, vagy rokonaik között van ilyen állampolgár.
It is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
A munkáltatók és a toborzók a bevett gyakorlat szerint visszaigazolják, sikeres volt-e egy jelölt vagy sem.
This may be communicated by email or telephone, but is most often conrmed in writing within one to three weeks of the application closure date.
Ezt esetenként emailben vagy telefonon közlik, a leggyakrabban azonban a jelentkezési határidőt követő 1–3 héten belül írásban igazolják vissza.
The regulatory rules that apply to application procedures are covered by the laws against discrimination on the grounds of gender, race, disability, sexual orientation or age.
A jelentkezési eljárások alkalmazandó szabályaira a nem, faj, fogyatékosság, szexuális irányultság és kor szerinti megkülönböztetés ellen hozott törvények az irányadók. A jelentkezőket
Applicants should be judged on merit not background and employers should be seen to oer equal opportunities to all.
érdemeik és nem hátterük szerint kell megítélni, a munkáltatóknak érezhetővé kell tenniük, hogy mindenkinek egyenlő esélyt kínálnak.
The main (unwritten) rules for applicants are to be businesslike, polite, factual, well presented, motivated and on time.
A legfontosabb (íratlan) szabályok a jelentkezőktől üzletszerű stílust, udvariasságot, tényszerűséget, jó megjelenést, motivációt és pontosságot követelnek meg.
The employer will be looking for examples that demonstrate the applicant’s competencies to do the job.
A munkáltató olyan példákat keres, amelyek bizonyítják a jelentkezőnek az állás tekintetében fennálló kompetenciáit.
Punctuality, presentation and motivation are also important factors.The interview is usually chaired by the line manager for the vacant post or a representative from human resources. Interviews are usually led by two
Fontos tényező a pontosság, a megjelenés és a motiváció is.
to three panel members. Usually only one round of interviews is carried out, sometimes with an accompanying test to gauge the applicant’s technical abilities and problem solving skills.
Az interjún általában vagy a betöltetlen álláshelyért közvetlenül felelős vezető, vagy a humán erőforrások osztályának képviselője elnököl.
The interview is usually 30–40 minutes maximum.
A legtöbb interjú 30-40 percnél nem tart tovább.
Tests are 20–30 minutes maximum.
A tesztek legfeljebb 20-30 percesek.
The applicant’s presentation, posture and attentiveness will not be scored but they will create an impression on the panel members and are therefore important.
A jelentkezők megjelenésükre, testtartásukra és figyelmességükre nem kapnak pontokat, ugyanakkor ezek a bizottsági tagokban mindenképpen keltenek valamilyen benyomást, ezért fontosak.
It is okay to smile but contact should remain businesslike.
Mosolyogni nem tilos, a kapcsolatnak azonban üzletinek kell maradnia.
Each question should be answered as fully and clearly as possible.
Minden egyes kérdést a lehető legkimerítőbben és legvilágosabban meg kell válaszolni.
If a question is misunderstood, the applicant should ask for it to be repeated or claried.
A jelentkezőnek kérnie kell azoknak a kérdéseknek a megismétlését, tisztázását, amelyeket félreértett.
Ultimately the applicant must be able to demonstrate his/her suitability for the job, so good communication skills are important.
A jelentkezőnek végső soron demonstrálnia kell az állásra való alkalmasságát, így fontosak a jó kommunikációs készségek.
You can accept or ask for a drink of water, for instance, but do not oer anything, especially cigarettes as it is illegal to smoke indoors in public environments and workplaces.
Ön elfogadhat, sőt akár kérhet is például egy pohár vizet, ugyanakkor ne kínáljon fel semmit, főképpen cigarettát ne – a középületek és a munkahelyek zárt helyiségeiben a dohányzást ugyanis törvény tiltja.
Applicants’ questions come at the end of an interview — you will be asked by the interviewee if you have any questions.
A jelentkező kérdéseire az interjú végén kerül sor – az interjú levezetői érdeklődni fognak, van-e bármilyen kérdése.
You can ask any question related to the job if it is an important consideration but it is best to limit the number of questions and to avoid discussing pay.
Feltehet bármilyen, az álláshoz kapcsolódó, fontos szempontra vonatkozó kérdést, jól teszi azonban, ha ezek számát korlátozza, a zetés témáját pedig elkerüli.
Do not try to think of a question if you have nothing to ask — you do not have to ask questions.
Ha nincs kérdeznivalója, ne próbáljon mindenáron kitalálni valamit – kérdezni nem kötelező.
The applicant will be seated directly opposite the panel members, who will be seated behind a desk, or the panel and applicant will sit around a table.The atmosphere is formal but friendly.
A jelentkező pontosan a bizottság tagjaival szemben kap ülőhelyet, az utóbbiak pedig egy íróasztal mögött, esetleg mindannyian ugyanazt az asztalt ülik körbe.
The candidate should be attentive, responsive and positive about their application.
A légkör hivatalos jellegű, ezzel együtt barátságos. A jelöltnek figyelmesnek, élénken
They should try to relax and answer the questions condently and as fully as possible.
reagálónak kell lennie, saját jelentkezéséhez pozitívan kell viszonyulnia.
Because the emphasis is on competence and matching the job prole there is very little, if any, discussion of non-professional subjects.
Igyekeznie kell nyugalmát megőrizni, a kérdésekre magabiztosan, a lehető legkimerítőbben válaszolni.
However, examples of voluntary work or charitable work can be mentioned.
Ugyanakkor azonban említést lehet tenni az önkéntesként végzett, illetve jótékonysági munkákról.
The motivation should be clear from the application form or from answers given to the interviewees’questions.
A jelentkezési űrlapnak, illetve a kérdezőknek adott válaszoknak egyértelmű motiváltságot kell tükrözniük.
Unless asked, you do not have to specically say what motivated you to apply.
Hacsak közvetlenül erre vonatkozó kérdést nem kap, nem kell közölnie, mi indította a jelentkezésre.
You do not have to give details of your interests outside work unless you are using these as examples of your ability to do a task in reply to one of the questions.
A munkán kívül eső érdeklődési köréről csak akkor kell részletesebben beszélnie, ha a kérdések egyikére adott válaszában így tud példát adni valamilyen konkrét feladat elvégzésére való alkalmasságára.
Employers cannot discriminate on grounds of gender, race, disability, religion, sexual orientation or age.
A munkáltatók sem nem, sem faj, sem fogyatékosság, sem vallás, sem szexuális irányultság, sem kor szerint nem tehetnek különbséget.
You should try to answer all the questions. You will only be asked questions
Igyekeznie kell valamennyi kérdést megválaszolni.
related to your ability to do the job.
Kizárólag a munka elvégzésére való képességét érintő kérdéseket fog kapni.
Employers and recruiters are responsible for ensuring that their questions are nondiscriminatory and will not ask you to disclose information about private matters unrelated to work.
A munkáltatók és a toborzók felelősséggel tartoznak annak biztosításáért, hogy kérdéseik ne legyenek diszkriminatívak, és ne kérjék Öntől a munkától független magánügyire vonatkozó információk feltárását.
You may, however, have to disclose information about any previous conviction for a criminal oence.
Ugyanakkor azonban elképzelhető, hogy fel kell tárnia, követett-e el korábban bűncselekményt.
Applicants should research the company’s website and look in particular at the direction the company is taking and its future goals and objectives.
A jelentkezőknek kutatást kell végezniük a vállalat webhelyén – különösen azt az irányt kell megállapítaniuk, ami felé a vállalat halad, illetve ismerniük kell annak jövőbeni céljait és célkitűzéseit.
Common questions include asking the candidate to give examples of when he/she has been in a particular situation and how he/she has dealt with it.
A gyakori kérdések közé tartoznak azok, amelyekre a jelöltnek egy adott, saját maga által átélt helyzet példájával kell válaszolnia, valamint el kell mondania, hogyan kezelte azt.
For instance:•the tools or techniques you have used to plan a particular piece of work;•when you have had to manage a piece of work and the factors you took into account;•how you have had to prioritise your work to meet a particular deadline;•how you have had to overcome a difficult working relationship to achieve your objective;•when you have encouraged other team members to come forward with ideas;•how you have influenced people to take a course of action they did not wish to follow.
Példák:•azok az eszközök, technikák, amelyeket egy adott munkadarab megtervezésekor felhasznált;•amikor egy munkadarabot kezelnie kellett, és azok a tényezők, amelyeket figyelembe vett;•amikor munkájában fontossági sorrendet kellett felállítania annak érdekében, hogy adott határidőt tartani tudjon;
You may be asked to give examples of a time when something has gone wrong and what you did to put it right or to describe your weaknesses.
Elképzelhető, hogy olyan példákat kell ismertetnie, amikor valami balul sült el – annak leírásával együtt, hogyan hozta Ön helyre a hibát –, valamint kérhetik Öntől gyenge pontjainak leírását is.
In this case, show that you are aware of how to deal with your weakness, for example: ‘I have a tendency to take on too much work but realise the importance of prioritising my tasks and getting my team members to support me to make sure that deadlines are respected’.
Az utóbbi esetben mutassa meg, hogy ismeri a gyenge pontjaival szembeni védekezés módját, például:„Hajlamos vagyok túl sokat vállalni, ezzel együtt tisztában vagyok a feladataim között felállított fontossági sorrendnek, valamint annak a jelentőségével, hogy csapattársaim támogatását elnyerve biztosítsam a határidők betartását.”
If you are unsuccessful, you may receive feedback on your performance at interview when you are notied in writing.
Ha kudarcot vall, az írásos értesítésben esetleg kap az interjún nyújtott teljesítményére vonatkozó visszajelzést.
Otherwise you can call or write to the employer to request feedback on your interview.
Ellenkező esetben ezt telefonon vagy írásban kérheti a munkáltatótól.
It is unlikely that there is any flexibility with the employer’s terms and conditions unless stated in the vacancy advert.
Hacsak álláshirdetésében nem utal ennek ellenkezőjére, nem valószínű, hogy a munkáltató a szerződéses feltételek terén akár a legkisebb rugalmasságot is tanúsítaná.
The best attitude is to place trust in the employer’s oer and to only apply to jobs that oer satisfactory pay and working conditions.
A legjobb hozzáállás megbízni a munkáltató ajánlatában, ugyanakkor csak a kielégítő fizetési és munkavállalási feltételeket kínáló állásokra jelentkezni.
Contract negotiations mostly apply to highly skilled and highly paid jobs, where the salary has not been dened in the job vacancy.
A szerződésről folyó tárgyalások jobbára a magas szakképzettséget igénylő, jól fizetett állásokat jellemzik – ezek esetében a zetés a hirdetésben nem szerepel.
The applicant will need to justify his/her salary demands by demonstrating that they are in accordance with market rates and their skills and experience.
A jelentkezőnek a fizetéssel kapcsolatos igényeit alá kell támasztania azzal, hogy igazolja, azok összhangban állnak a piaci árfolyamokkal, illetve jártasságaival és gyakorlatával.
You can ask for a pay rise after working for a company for a while, if your pay appears to be out of line with employees doing similar work.
Miután bizonyos időt eltöltött a vállalat alkalmazásában, kérhet fizetésemelést, feltéve, hogy úgy tűnik, az Ön fizetése nem igazodik más, hasonló munkát végző munkavállalókéhoz. Fizetése mindenképpen
You will normally have an annual pay review in any case.
évenkénti felülvizsgálaton esik át.
Holiday pay is included and remuneration is usually expressed as an annual gross salary.
Az illetményeket rendszerint az éves bruttó jövedelemben adják meg, amely magában foglalja a szabadságokra járó fizetést is.
Trade jobs, e.g. carpenters and bricklayers, often show wages as hourly.
Az olyan iparosmunkákért járó fizetéseket, mint például az ácsoké vagy a kőműveseké, gyakran órabérben adják meg.
The most common nonstatutory benets are: flexible working arrangements; private healthcare or healthcare insurance; subsidised travel; London weighting (extra pay if working in the capital compared to the national average); use of a company car; subsidised meals at an oce canteen; subsidised membership of a gymnasium or club; pay bonuses.
A törvényben nem előírt juttatások közül a leggyakoribbak a rugalmas munkaidő-beosztás, a magánorvosi egészségügyi ellátás vagy egészségügyi biztosítás, az utazási támogatás, a„London weighting”(a fővárosban végzett munka után járó, a nemzeti átlagnál magasabb fizetés), a céges gépkocsi használata, az irodai étkezdében fogyasztott ételek árához nyújtott támogatás, az edzőtermi, sportklubtagsági díjhoz nyújtott hozzájárulás, a fizetési jutalmak.
The higher the pay, the more likely it is that you can negotiate your terms and conditions.
Minél magasabb a fizetés, annál valószínűbb, hogy van lehetőség a szerződéses feltételek megtárgyalására.
The human resources manager negotiates remunerations and extra legal advantages.
Az illetményekről és a külön jogszerű juttatásokról a humán erőforrások osztályának vezetője tárgyal.
Work trials are not common, it is more likely that you will work for a trial period, after which your pay rises to the full rate.
A próbamunkák nem gyakoriak, inkább azok a próbaidők jellemzők, amelyeknek letelte után jár a teljes összegű fizetés.
If you refuse you will probably not be oered the job.
Ha Ön ilyet nem hajlandó teljesíteni, akkor az állást valószínűleg nem fogja megkapni.
It is up to the individual to decide on the basis of how much they want the job.
Döntenie mindig az érintett személynek kell, annak alapján, mennyire szeretné az állást megkapni.
Travel to interview costs and costs for starting work are usually paid for by the applicant.
Az interjúra való eljutás, a munkába állás költségeit rendszerint a jelentkező fizeti.
The application procedure usually ends after the job interview.
A jelentkezési eljárás általában az állásinterjúval ér véget.
The employer will check your references then notify you in writing as to whether or not you have been successful.
A munkáltató ellenőrzi az Ön referenciáit, majd írásban értesíti arról, sikeres volt-e vagy sem.
References are supplied on the application form or should be listed on your CV.
A referenciákat a jelentkezési űrlapon vagy az önéletrajzban kell felsorolni.
You can include letters of recommendation with your application if you are asked to provide them or any other relevant information.
Kérés esetén jelentkezéséhez mellékelheti az ajánlóleveleket vagy bármilyen más, jelentőséggel bíró információt.
The employer will check the information you have provided with your referee.
Az Ön által közölt információkat a munkáltató a referenciát adónál ellenőrizni fogja.
It is best to use your most recent employer, but make sure he/she can respond in English.
A legjobb, ha legutóbbi munkáltatójára támaszkodik, győződjön meg azonban arról, hogy az illető tud angolul válaszolni. A referenciák lehetőséget
References provide the means for checking your identity and the information you have supplied with your application.
biztosítanak az Ön azonosságának, valamint a jelentkezésében közölt információknak az ellenőrzésére.
If it is stated in the job vacancy or person specica-tion then you should bring it to interview.
Ha az álláshirdetésben jelzett kérések között, illetve az ideális jelölt leírásában szerepelnek, akkor ezeket az interjúra vigye magával.
Letters of recommendation are usually not needed but if provided in English they can be sent along with the application.
Ajánlólevelekre rendszerint nincs szükség, ha azonban angol nyelvűek, akkor a jelentkezés mellékleteiként elküldhetők.
If they add to your evidence of suitability for the job then they will help.
Ha bővítik az Ön állásra való alkalmasságát igazoló bizonyítékok körét, akkor előnyére fognak válni.
Jobs in the security industry or when working with vulnerable people (children/elderly people) will require proof that you do not have previous criminal convictions.
A biztonsági ágazatban betöltött és a kiszolgáltatott személyekkel (gyermekekkel, idősekkel) végzett munkával együtt járó állásokban szükség van a büntetlen előélet igazolására.
The appointment date and time will be set by the employer. You should notify them of any dates for which you are unavailable.
A találkozó időpontját a munkáltató határozza meg, ezért Önnek tájékoztatnia kell arról, mely napokon nem szabad.
You should arrive 15–20 minutes before the interview.
Érkezzen meg az interjú előtt 15-20 perccel.
You should expect the employer to be punctual.
Úgy készüljön, hogy a munkáltató pontos lesz.
Details should be in the invitation to interview letter.
A vonatkozó részleteknek az interjúra szóló meghívóban kell szerepelniük.
Normally you report to reception.
Szokásos esetben a recepciónál jelentkezhet be.
You should inform the employer straight away if you are unavailable, either by email or telephone.
Ha nem ér rá, akkor a munkáltatót emailben vagy telefonon azonnal értesítenie kell.
Some employers may arrange pre-interviews by video conference but it is still very rare.
Bizonyos munkáltatók esetleg szerveznek videokonferenciák formájában megtartott előzetes interjúkat, ez azonban még mindig ritka.
The majority of interviews are face-to-face.
Az interjúk döntő többségén a résztvevők személyesen vannak jelen.
Business dress (a suit) is recommended.
Ajánlott az üzleti viselet (öltöny).
Men should wear a tie. Women should wear only modest amounts of make-up and jewellery.
A féraknak nyakkendőt kell viselniük, a nőknek pedig csakis visszafogott sminket és ékszereket.
A word of thanks
Köszönetnyilvánítás
The idea of writing a manual on culture and etiquette in job application procedures in all the countries of the European Economic Area originated as spin-off from the many initiatives that were taken all over Europe in 2006 — the European Year of Mobility of Workers. We attended or participated in several fairs and events that year.
Az Európai Gazdasági Térségen belüli valamennyi ország munkahelyi felvételi eljárásainak kultúráját és etikettjét leíró kézikönyv ötlete a 2006-ban – a munkavállalói mobilitás európai évében – Európa-szerte útjára indított számos kezdeményezés keretében született meg.