natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Preliminary estimates indicate increases between 2000 and 2013 (2004-2013 for the new Member States) of about 9% in the Czech Republic and Latvia, 8.5% in Lithuania and Estonia, 7.5% in Romania, 6% in Bulgaria and Slovakia, 5.5% in Poland, 3.5% in Greece and 3.1% in Portugal.
Ez utóbbi szorgalmazza, hogy a tagállamok és az Unió - a növekedési és foglalkoztatási stratégia keretében - hozzon intézkedéseket az alábbi területeken:
Cohesion policy is also helping to combat social exclusion and poverty by co-financing training for 9 million people annually – more than half of them women –, thus leading to better employment conditions and higher wages.
Az Útiterv elismeri a nemek társadalmi dimenzióját az egészségügy és a szegénység elleni küzdelem vonatkozásában.
Over 450,000 gross jobs were generated in six countries between 2000 and 2005, absorbing two-thirds of the Structural Funds’ Objective 2 funding (regions undergoing economic and social reconversion) for this period.
A Strukturális Alapok programjai széles körben hozzájárulhatnak olyan térségfejlesztési tevékenységekhez, amelyek számon tartják a nők és férfiak szükségleteit, tudatosítva a nők és férfiak közötti egyenlőség fontosságát a fenntartható fejlődés, a helyi gazdasági fejlesztés és az újraélesztés stratégiák keretében.
It is estimated that approximately 1.4 million additional jobs will be generated in the Convergence objective regions during the 2007-2013 period.
Köztudott, hogy a szociális juttatásban részesülők nagy része nő, és hogy az egyszülős családok és az egyedül élő nyugdíjasok különösen ki vannak téve az elszegénydésnek.
It should be stressed, however, that to achieve the goals of the Lisbon strategy a total of almost 24 million jobs will have to be generated in the EU as a whole, more than a third of them in 30 regions located principally in Poland, Spain, Romania and southern Italy.
A szakmai, családi és magánélet összeegyeztetésének igényét tükrözi, hogy ma már számos projekt támogatást és rugalmas képzési időbeosztást nyújt, közvetlen hozzáférést tesz lehetővé - vagy megkönnyíti ezt - olyan intézményrendszerekhez, amelyek gyermekfelügyeletet nyújtanak, vagy segítik rászoruló személyek gondozását:.
e Fourth Report on Cohesion (illustrated with numerous maps, tables and graphs) is set out in four major chapters. Here are some of its main findings. findings.
•A férfiak és nők közötti különbségek megszüntetése a foglalkoztatás és a szociális védelem területén, elősegítve ezzel az európai munkaerőpiac termelékenységi potenciáljának teljeskörű kiaknázását,
e report indicates that many of the investments needed in the less well-off regions will be made with the help of the Structural and Cohesion Funds.
•A szakmai és magánélet egyensúlyának ideálisabbá tételével a demográfiai kihívásokra adandó válaszok elősegítése
In 1993, public investments represented 2.9% of GDP, whereas 12 years later they had fallen to 2.4%.
Az Útiterv rámutat többek között arra, hogy a cégvezetők között a nők aránya alacsony.
At the same time, we are seeing a slow but steady decentralisation of decision-making and management in the direction of local and regional authorities.
E tekintetben a vállalkozásindítást és növekedést támogató projektekben figyelembe kell venni, hogy a vállalkozást indító nők és férfiak szükségletei eltérnek.
Disparities in income and employment have narrowed over the past decade.
Nyelvtanfolyam bevándorlók részére Bécsben (Ausztria).
Nevertheless, major differences remain between the least well-off regions and the others, and it will take a sustained effort to eliminate them. us, in 2004, for two groups of regions each representing 10% of the EU population, the per capita gross domestic product (GDP) of the most advanced regions was almost five times that of the poorest regions.
A foglalkoztatás általában alacsonyabb az etnikai kisebbségek, valamint a csökkent képességű személyek körében, ezen belül is különösen a nők között.
In 2000, it was six times higher. Also in 2004, approximately 75 million people (16% of the EU population) were threatened with poverty.
Nőket és férfiakat egyaránt érint az életkoron és a nemi hovatartozáson alapuló megkülönböztetés.
For the rest, between 1995 and 2004 productivity experienced a sharp rise in the regions of the new Member States while falling in 29 other regions, principally in France, Italy and Spain.
A Strukturális Alapok lehetőséget nyújtanak olyan specifikus tevékenységek támogatására, melyek egyrészt rovosolják a különféle hátrányokból fakadókihívásokat, másrészt kapcsolatot teremtenek a társadalmi nemek kérdéskörével.
For example, o 22 _BAR_ p. 5 _BAR_
_BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ 22. szám _BAR_ p. 5 _BAR_
Cohesion policy is helping to redirect investments towards R & D, innovation and the information technologies; the share of expenditure allocated to these sectors in cohesion programmes has more than doubled between the 2000-2006 and 2007-2013 periods.
Nemek egyenlősége és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés
A drinking water conveyance tunnel in Valencia (Spain).
A Strukturális Alapok programjai, az egyenlőség közvetítői
Fourth Cohesion Forum: Questions for the debate
„Nemek közötti egyenlőség érvényesítése”: egy világméretű küldetéssel rendelkező fogalom eredete
e Fourth Forum on economic and social cohesion, to be held in Brussels on 27 and 28 September 2007, will mark the official launch of a wide public consultation on the future of cohesion policy.
Azok a - jelen témánkba vágó - programok, amiket a 2000-2006-os időszakban teljesítettünk, jól mutatták, hogy a Strukturális Alapok fontos hajtóerőt képviselnek a nők és férfiak közötti egyenlőség érvényesítésében .
Around 800 representatives from the European institutions and national, regional and local authorities from the 27 Member States and candidate countries will kick off the debate which will revolve around three sets of questions presented in the Fourth Report.
Skóciában ennek elősegítésére szisztematikus megközelítését dolgoznuk ki, mely több pontra összpontosít: ilyen a programbizottságokon és munkacsoportokon belüli kiegyensúlyozott férfi-női megoszlás; a tájékoztatás, segítségnyújtás és eszköztár rendelkezésre bocsátása; a bevált gyakorlatok példáinak összegyűjtése és terjesztése; a tapasztalatok és a szaktudás átvitelének elősegítése különböző projektekt között.
What lessons can be drawn from the experience of preparing the 2007-2013 programmes?
Az egyenlőség érvényesítésének „értelme” kell, hogy legyen a regionális fejlesztés szereplői számára.
In this context and in the light of the analysis provided by this report, to what extent is cohesion policy adapting to the new challenges facing European regions?
A projektvezetőknek szilárd adatokkal kell rendelkezniük annak érdekében, hogy bizonyítani tudják a nők és férfiak közötti egyenlőség érvényesítésének szükségességét, helytállóságát és az ebből eredő kézzelfogható előnyöket a szervezetek és projektek számára.
If you wish to participate in this consultation, you can give your opinion on the website: http://ec.europa.eu/regional_policy. e consultation is open until the end of January 2008.
Azok a projektvezetők, akik férfiakat képeztek ki gyermekellátási és szociális szektorok számára, toborzási kampányuk során, valamint a rádióban és hírlapokban közzétett hirdetésekre kapott visszajelzésekből megállapították, hogy a férfiak körében nagy az érdeklődés e szakmák iránt.
Gender mainstreaming and regional development
Nemek egyenlősége
Gender equality and the EU Structural Funds
Nemek egyenlősége és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés
Equality between men and women, a «plus» for cohesion
A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének megnyitására készülnekVilniusban
By Muriel Mackenzie (1)
Ez utóbbi jelenleg intézményközi vita tárgya.
By encouraging gender to be taken into account in the different projects (mainstreaming) while at the same time financing specific actions in this field, the Structural Funds help to generalise equality between women and men.
Az Európai Női Lobby kéri, hogy az Intézet rendelkezzen e szerep gyakorlásához megfelelő eszközökkel, és hogy segítse az európai intézményrendszert és a tagállamokat a nemek egyenlőségét célzó európai keretstratégia megvalósításában.
ity, and that there is strong public commitment to gender equality, but little real activity. e challenge is to translate concepts of mainstreaming into practice. e Structural Funds’ ‘twin-track’ approach which combines funding for specific actions, while encouraging mainstreaming of equality in all funded projects, can help to avoid marginalisation of gender equality.
(2) Az alábbi honlapról letölthető: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_fr.html Az E melléklet megmutatja a vonatkozó szervezetek és intézmények névjegyzékét. Az Európai Parlament részére készített tanulmány elolvasható: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-FR.doc
ere is often a belief that gender equality has become less of an issue in regional development - women are highly visible in public life and in the labour market.
A nemek társadalmi egyenlőségének beépítése időbefektetést, forrásokat és mozgósítást igényel.
However, gender inequality persists: gender stereotyping, the gender pay gap and occupational segregation continue to be real issues, particularly in key areas identified by the Lisbon Strategy such as employment, education, research and innovation, and business growth.
Ez a befektetés elkerülhetetlen, ki akarjuk védeni olyan politikák és gyakorlatokmeggyökeresedését, amelyek fenntartják a megkülönböztetéseket, és elmélyítik a meglévő egyenlőtlenségeket.
Gender Mainstreaming is a key element of the European Employment Strategy and the EU Structural Funds Programmes.
Az Európai Bizottság 2007. július 18-án elfogadott egy Közleményt(1) a nők és férfiak közötti bérkülönbségek elleni küzdelemről.
Structural Funds play a key role in addressing many of the priority areas identified by the European Commission in their ‘Roadmap for equality between men and women’ published in 2006.
A bérezési különbséget a gazdaság egészére számított átlagos bruttó női és férfi órabér hányadosaként határozzuk meg. Ez valójában számos más megkülönböztetést és egyenlőtlenséget is tükröz, melyek főként a nőket érintik a munkaerőpiacon.
Gender mainstreaming requires a paradigm shift.
A férfi-női egyenlőség nemcsak az ESZA által finanszírozott projektek problematikája.
It is about understanding that gender is a key variable in public policy design, delivery and outcomes.
Arra bíztatjuk a projektindítókat, hogy vizsgálják meg projektjük életciklusát, és ennek fényében az eljárás minden szakaszában azonosítsák be a nemek társadalmi dimenziójának beépítési lehetőségeit: a tervezéstől és szakvélemény kéréstől kezdve a kiértékelésig és a közvetlen és közvetett megkülönböztetések megszüntetéséig.
Misunderstandings abound as to what mainstreaming means and consequently a risk that mainstreaming can become tokenistic, and that gender equality becomes everybody’s – and nobody’s – responsibil- e Roadmap aims to ‘reach Lisbon employment targets and to eliminate the gender pay gap’. Structural Funds projects
Ilyen lehet a gyermekfelügyeletet biztosító létesítmények megléte, vagy például a tömegközlekedési eszközök elérhetősége (a nők magánautóhoz való hozzáférése kisebb), csakúgy, mint a biztonság és a megvilágítás, a munkaidő, vagy a vállalkozási tevékenységet és vállalkozásindítást segítő szolgáltatások. A projektek hirdetésében sokat segíthet a nőket és férfiakat ábrázoló pozitív képek alkalmazása, amelyeket a nyitottságra és befogadásra utaló üzenetek egészítenek ki.
(1) Research & Polity Officer, ESEP Ltd (Programmes Lowlands & Uplands Scotland, Programmes). o 22 _BAR_ p. 7 _BAR_
_BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ 22. szám _BAR_ p. 7 _BAR_
A European Roadmap for equality between the genders, 2006-2010 provide training to combat occupational segregation; help with childcare and dependent care; and encourage business start-ups in under-represented occupational sectors.
Nemek egyenlősége és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés
Adopted by the Commission on 1 March 2006, the “Road- map for equality between men and women”(1) sets six priorities for the 2006-2010 period:
„Az egyenlőség konkrét megvalósítása: sachsen-anhalti Társadalmi Nemek Intézete”
ESF has funded projects which directly tackled the gender pay gap, for example the Close the Gap Development Partnership funded through EQUAL. is works with employers, employees and trade unions to address the gender pay gap in Scotland.
Thomas Claus, Kutatás és Információ Osztály Igazgatója, Társadalmi Nemek Intézete Sachsen-Anhalt megvalósítotttanulmányokhoz, referencia irodalomhoz (így számos kézikönyvhöz, technikai dossziéhoz, beszámolóhoz, stb.) és a társadalmi nem kérdésével kapcsolatos szakértői névjegyzékhez.
Significantly, this project has now been mainstreamed.
Ennek köszönhetően, 2005-ben a regionális politika biztosa, Danuta Hübner a „helyes gyakorlat európai modellje” címmel tüntette ki a GISA-t.
1) Equal economic independence for women and men. is includes achieving the Lisbon objectives for employment, eliminating the pay gap and supporting women entrepreneurs.
A Strukturális Alapok 2000-2006-os időszakra vonatkozó - nemek egyenlőségét magában foglaló - rendeleteinek köszönhetően, végre először létrejött egy, a fér-fi-női esélyegyenlőségre irányuló egységes és minden tagállam számára kötelező politika.
3) Equal representation in decision-making.
Tevékenysége során a GISA nő és férfi szakértőkből álló európai hálózatra támaszkodhat.
4) Eradicating gender-based violence and trafficking. cking.
Bár Európában a férfi-női egyenlőség érdekében számos intézkedés és több vonatkozásban előrelépés történt, a helyzet még távolról sem kielégítő.
6) Promoting gender equality in external and development policies
Ezért van szükség minden európai egalitarista erő mozgósítására.
Pursuing these priorities necessarily involves better governance.
További információk: http://www.g-i-s-a.de
2001-2005 framework strategy for gender equality(2), the Roadmap maintains the ‘twin-track’ approach consisting of gender mainstreaming in all EU policies on one hand and implementing specific measures on the other.
Az intézet (GISA) fő feladata a nők és férfiak közötti harmonikus kapcsolatok elősegítése a társadalmi élet minden területén és szintjén.
e Structural Funds can contribute to implementation of the Roadmap – in particular for priorities 1), 2), 3) and 5) – in terms of both these aspects.
A társadalmi nemek integrációjának megkönnyítése érdekében az intézet alkalmazott kutatást finanszíroz a társadalmi nemek, a képzések, továbbá a tanácsadási és mentorálási tevékenységek vonatkozásában.
It can also contribute in terms of method, by taking account of gender equality when drawing up and implementing programmes, project selection criteria, and follow-up and evaluation indicators, etc. e Commission and Member States will seek to encourage gender equality in Structural Funds’ intervention in the 2007-2013 period, including by allocating the appropriate resources.
Tevékenységei között említhető a nemi alapú megkülönböztetés eseteinek bejelentése, ezekvizsgálata és kiértékelése; a mindennapi életben alkalmazható - nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos - szaktudás elsajátítása; valamint különböző körülményekhez alkalmazkodó projektek megvalósítása, mely lehet regionális, nemzeti vagy európai szintű.
ESF and ERDF projects aim to address gender imbalance in areas such as ICT and science and technology through careers support and advice, working with information providers/careers staffin schools and communities as well as providing training in under-represented occupations and sectors.
Az intézet két pillére - a (férfi által vezetett) „Kutatás és Információ” osztály és a (nő által vezetett) „Tanácsadás és Képzés” osztály - közötti szoros együttműködés van, ami a tudományos tanulmányok eredményeinek gyakorlatban való gyors alkalmazását teszi lehetővé.
Gender mainstreaming and regional development
Nemek egyenlősége és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés
"Gender mainstreaming": the origins of a concept with a global vocation
Lépésről lépésre, a nemek egyenlősége felé
Our work in the 2000-2006 Programmes has shown that Structural Funds can be a key driver in mainstreaming gender equality.
A Strukturális Alapok egyik programozási időszakból a másikba lépnek, hosszú a nők és férak közötti tényleges egyenlőséghez vezető út.
In 1998, the Council of Europe put forward the following definition: “Gender mainstreaming is the (re)organisation, development and evaluation of policy processes , so that a gender equality perspective is incorporated in all policies at all levels and at all stages, by the actors normally involved in policy-making.”(1) e European Commission, which initiated work on gender mainstreaming at the beginning of the 90s, has
•Felkériatagállamokategyolyanmagasszintűképviselőkijelölésére, akinek feladata a férfi-női egyenlőségre irányuló nemzeti stratégia koordinálása és egy uniós Magas szintű munkacsoportban való részvétel.
(1) Council of Europe report (EG-S-MS(98)2).
A nemek társadalmi dimenziója nem új elképzelés a kohéziós politikában.
(2) More information: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_mainstreaming/general_overview_en.html
A munkaerőpiaci férfi-női egyenlőség már a Strukturális Alapok 1994-1999-es időszakra szóló célkitűzései között is szerepelt.
e approach taken in Structural Funds Programmes has shown that gender mainstreaming is about the differing needs of women and men. ere have been a range of projects that tackle occupational segregation, and therefore challenge the gender pay gap.
Ezen időszak alatt, az Alapok főleg a nők ügyét elősegítő specifikus tevékenységeket támogatták, melyek, bármennyire jelentősek is, nem szüntették meg a szerkezeti egyenlőtlenségeket.
In Scotland, only 4% of childcare workers are male, yet a study showed that 27% of men would consider working in childcare.
Ezenkívül a nemek társadalmi dimenzióját úgy tekintették, hogy alapvetően az ESZA hatáskörébe tartozik.
Projects training men in child and social care occupations have reported large numbers of men interested in their recruitment drives and radio and newspaper advertising.
A leszűrt tapasztalatok és a kiértékelés eredményeként a kérdés a Strukturális Alapok 2000-2006-os programozási időszakára irányuló metodológiai dokumentumokban általános módon érvényesítésre került.
Plans to open a European Gender Institute in Vilnius
A Bizottság közleménye
Following a decision of the Employment and Social Affairs Council of 1 December 2006, it is now known that the new institute will be based in Vilnius, the capital of Lithuania.
A programozási időszak félidei (2003) kiértékelésére való te- kintettel a Bizottság 2002 decemberében kiadott közleménye(1)
What will be its role? According to the Commission’s feasibility study(2), such an institute will have a clear role to play in fulfilling certain tasks not covered by existing bodies or institutional mechanisms, particularly in terms of coordinating, centralising and disseminating information, increasing awareness and providing tools, without any risk of duplication. e European Women’s Lobby (EWL) insists that the institute should have sufficient means to exercise this role and assist the European institutions and Member States in the context of a European framework strategy for equal opportunities
A Közlemény három hosszú távú irányvonalat hangsúlyoz: a hatékonyságát bizonyított „kettős megközelítés” folytatását; a tudásalapú társadalom fontosságát, ennélfogva az IKT és K & F ágazatokban a női részvételi arány növelésére irányuló erőfeszítéseket; a nők egyenlőségét előmozdító Strukturális Alapok szerepét az új tagállamokban, ahol a nők ki vannak téve a gazdasági átszervezés káros hatásainak.
It is critical to build an awareness of gender equality issues into all strategic planning on employment and business growth, and raise awareness of the effects (and solutions to) indirect and direct discrimination. ere is no one single cause of gender inequality, however Structural Funds Programmes can challenge the multi-faceted nature of inequality.
A 2007-2013-as programozás optimizálása érdekében az Európai Parlament nemrég hozta nyilvánosságra a 2000-2006-os időszak programozásáról szóló tanulmánya(2) eredményeit, melyben különös figyelmet fordított az ERFA és Kohéziós Alapokra.
(2) Available for downloading from: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_en.html Annexe E gives the list of bodies and organisations concerned.
Összességében a tanulmány kimutatja, hogy a politikai tervezés (összefüggés vizsgálat, stratégia meghatározás) hatékonyabb, mint annak megvalósítása.
See also the study drawn up for the European Parliament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc nalreport-EN.doc
Annak ellenére, hogy a nemek társadalmi egyenlőségének érvényesítése érdekében már sok minden megvalósult, a gyakorlati, kézzelfogható eredmények eléréséhez még sokat kell tenni.
Direct and indirect discriminations
2007-2013: a nemek egyenlősége az új rendeletekben...
It also reflects many other discriminations and inequalities which mainly affect women on the labour market
Alap rendeleteinek azon intézkedéseit, amelyek a nemek egyenlőségérevonatkoznak.
Gender equality is not just an issue for ESF funded projects. Our experience of sharing good practice has shown a deepening understanding in ERDF projects of how to address inequality in patterns of self-employment.
A Strukturális Alapokról és a Kohéziós Alapról szóló általános rendeletben: összesítést tartalmaz a megvalósított fejlődésekről valamint egy válogatást a helyes gyakorlatról a „kettős megközelítés” - azaz a nők érdekében tett specifikus intézkedésekkel párhuzamosan a nemek társadalmi dimenziójának figyelembe vétele a politikai folyamatok egészében - megvalósítását akadályozó tényezők beazonosításával.
We encourage projects to look at project life cycle to identify opportunities for mainstreaming at all stages, from design and consultation through to evaluation, addressing issues of direct and indirect discrimination.
Következtetéseiben a Bizottság az alábbiakban összefoglalt javaslatsorozatot fogalmazza meg:•Kezdetbenaspecifikustevékenységekszerepenélkü-lözhetetlen.
Projects consider whether women and men use their services in the same way, and have addressed areas of indirect discrimination, such as availability of childcare, accessibility by public transport (women have less access to private cars), safety and lighting, timing and provision of support services for businesses and business start-up.
Fontos, hogy látható módon részesüljenek finanszírozásban valamint, hogy a tagállamok e célból ösztönző lépéseket tegyenek, nevezetesen a projektkiválasztási szempontok szintjén.• A nemek közötti egyenlőség érvényesítésére különös hangsúlyt helyező államokban nehezen felbecsülhető a valós pénzügyi támogatás mértéke.
(1) http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_mainstreaming/equalpay/equal_pay_en.html Experts report «e Gender Pay Gap – Origins and Policy Responses» http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2006/ke7606200_ en.pdf Experts report «Legal aspects of the gender pay gap»http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/legislation/report_equal_pay.pdf o 22 _BAR_ p. 11 _BAR_
(1) A Bizottság közleménye a Tanács, az Európai Parlament, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság és a régiók bizottságai részére, „A nemek közötti egyenlőség érvényesítésének megvalósítása a Strukturális Alapok 2000-2006-os időszakra szóló programozási dokumentumaiban”, COM(2002) 748 final: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc & lg=EN & numdoc=52002DC0748 & model=guichett
“Concrete action on gender equality: the Saxony-Anhalt Gender Institute”
Nemek egyenlősége és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés
It was on the basis of all these elements that, in 2005, European Regional Policy Commissioner Danuta Hübner recognised the GISA as a “European model of good practice”.
11. cikk: Partnerség nemek szerinti elkülönülésének csökkentését (...)célzó intézkedéseken keresztül.