natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Entitlement to income supplement for the elderly (commonly know as GRAPA) depends on your total income, from all sources (pension, property, earnings, etc.).
E pénzügyi támogatáshoz való jogosultságot hivatalból vizsgálják, ha Ön nyugdíjban, fogyatékkal élőknek nyújtott támogatásban vagy beilleszkedési támogatásban részesül.
If your income is above a certain level, the amount of GRAPA paid will be reduced accordingly.
Ettől eltérő esetekben Önnek kell igénylést benyújtania a települési önkormányzathoz vagy a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz.
You have to be resident in Belgium to be entitled to GRAPA.
A családi támogatásokat havonta, postautalvánnyal vagy átutalással fizetik ki.
Income replacement benefit
Egyéb ellátások
This pension is in principle granted from the first day of the month following that in which the applicant reaches the age of 65, but may also be taken earlier, from the age of 60 onwards, subject to the same conditions as a retirement pension.
Az idősek garantált jövedelmét a jövedelmek (nyugdíj, földtulajdonból származó jövedelmek, keresőtevékenységből származó jövedelmek, ingatlanból származó jövedelmek stb.) felmérését követően biztosítják.
Social insurance against the event of bankruptcy
Elvált házastárs nyugdíja
Income replacement benefit may be paid to handicapped persons whose physical or mental state has reduced their earning capacity to one third or less of what a healthy person can earn in the general labour market.
Az ezen ellátásban való részesüléshez ténylegesen Belgiumban kell laknia.
While the incomes of the person concerned and of any person with whom he or she forms a household are taken into account for the calculation of this benefit, certain amounts are deductible.
Amennyiben nem rendelkeznek teljes szolgálati idővel, az elvált házastársak a házasságuk idején a volt házastársuk önálló vállalkozói szolgálati ideje jogán nyugdíjban részesülhetnek.
Your must apply to the Social Insurance Fund with which you were last insured, by the end of the quarter following that in which you were declared bankrupt, or, if you do not have a commercial business, by the end of the quarter following that in which you ceased selfemployed activity.
Az elvált házastársi nyugdíj elvileg az azt a hónapot követő hónap első napjától jár, amikor az igénylő betöltötte 65. életévét. 60 éves kortól előrehozottan is folyósítható, az öregségi nyugdíj esetében meghatározott feltételekkel.
To be eligible for income replacement benefit, you must be between 21 and 65 years of age and be both domiciled and actually resident in Belgium; if you were receiving this benefit before reaching the age of 65, however, you will continue to do so afterwards. Also, the nationality of the handicapped person must be one of those stated in the legislation.
A jövedelemhelyettesítő juttatás annak a fogyatékkal élő személynek jár, akinek fizikai vagy pszichés állapota következtében munkaképessége e annak az egyharmadára vagy kevesebbre csökken, mint amennyit egy olyan egészséges személy kereshet, aki az általános munkaerőpiacon gyakorolja hivatását.
Income supplement for the elderly
Társadalombiztosítás csőd esetére
This is a mechanism providing financial assistance for elderly people on low incomes. The guaranteed income supplement for the elderly (garantie de revenus aux per-
A csőd esetére szóló társadalombiztosítás a kereskedő önálló vállalkozó (csőd esetén) és a nem kereskedő önál-
Applications for income replacement benefit should be made to the mayor of the municipality where the handicapped person is registered (as a Belgian national or foreigner).
A juttatás kiszámításhoz figyelembe veszik a fogyatékkal élő személy jövedelmét, valamint azon személy jövedelmét is, akivel közös háztartásban él.
Useful Addresses and Websites
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok
Social security for workers employed outside the European Economic Area and Switzerland
Az Európai Gazdasági Térség és Svájc területén kívül foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó szociális biztonsági rendszer
40 Place Victor Horta/Victor Horta Plein 40, box 20 B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 528 63 00 (FR) or (32-2) 528 60 31 (NL) Mobile: (32) 0477 84 86 64 (emergencies only) Fax: (32-2) 528 69 70 E-mail: dgsoc@minsoc.fed.be
(32-2) 528 63 00 (FR) vagy (32-2) 528 60 31 (NL) Mobiltelefon: (32) 0477 84 86 64 (kizárólag sürgős esetekben) Fax (32-2) 528 69 70 E-mail: dgsoc@minsoc.fed.be
Benefits are granted and paid by various specialised institutions.
A juttatások nyújtását és kifizetését a szakintézmények szabályozzák.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits, and invalidity benefits
Betegségi, anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások, valamint rokkantsági ellátások
General scheme for employed persons
A belga szociális biztonságra vonatkozó részletes tájékoztatást az SPF — Szociális biztonság honlapján talál: https://www.socialsecurity.be
You can find detailed information about the Belgian social security system on the SPF/FOD social security website: https://www.socialsecurity.be
Munkavállalókra vonatkozó általános rendszer
Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (INAMI) Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
For a fun way to test and expand your social security knowledge, try the interactive site: http://www.masecu.be
Azok, akik a szociális biztonságra vonatkozó ismereteiket interaktív és játékos módon ellenőrizni és bővíteni kívánják, a következő honlapon megtehetik: http://www.masecu.be
Joining the Belgian social security system
Belépés a belga szociális biztonsági rendszerbe
General social security scheme for employed persons
Munkavállalókra vonatkozó általános szociális biztonsági rendszer
211 Avenue de Tervuren/Tervuren Laan 211 B-1150 Brussels Tel.: switchboard: (32-2) 739 71 11 Fax: (32-2) 739 72 91 For health care information: Tel.: (32-2) 739 78 30 For information about sickness, maternity or paternity benefits: Tel.: (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be
Avenue de Tervuren 211 B-1150 Bruxelles Általános tájékoztatás: (32-2) 739 71 11 Fax (32-2) 739 72 91 Telefonszám egészségügyi ellátásokra vonatkozó felvilágosítások esetén: (32-2) 739 78 30 Telefonszám táppénz, anyasági vagy apasági ellátásokra vonatkozó felvilágosítás esetén: (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be
You will find a list of all insurance providers on the INAMI website: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/ index.htm
Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal (ONSS) Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) Ez a hivatal biztosítja a járulékok beszedését és a beszedett járulékok egyéb intézmények közötti elosztását.
Office national de sécurité sociale (ONSS) Rijksdienst voor social zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) The National Social Security Service is responsible for collecting contributions and distributing them to the other institutions
Valamennyi biztosítási szervezet felsorolását megtalálja az INAMI honlapján, a következő címen: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/ index.htm
Death due to non-work-related illness or accident Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) See above. http://www.inami.fgov.be
Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (INAMI) Lásd fent. http://www.inami.fgov.be
Death due to occupational disease Fonds des maladies professionnelles (FMP) Fonds voor beroepsziekten (FBZ) Fonds für BerufsKrankheiten (FBK)
Foglalkozási megbetegedés miatt bekövetkezett haláleset
Old-age and survivors’ pensions
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások
Benefits for occupational diseases
Ellátások foglalkozási megbetegedések esetére info@rvponp.fgov.be http://www.onprvp.fgov.be
Tour du Midi/Zuidertoren B-1060 Brussels Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR) (32-2) 529 30 02 (NL) (32-2) 529 30 03 (DE) info@rvponp.fgov.be http://www.onprvp.fgov.be Freephone (in Belgium): Monday-Friday 8:30 – 12:00 and 13:00 – 17:00: 0800 502 56 (FR) 0800 502 66 (DE) 0800 502 46 (NL)
Foglalkozási Megbetegedések Alapja (FMP) Fonds voor beroepsziekten (FBZ) Fonds für BerufsKrankheiten (FBK)
For general information: Tel.: (32-2) 226 63 30 E-mail: Jean.Nicaise@fmp-fbz.fgov.be
Általános tájékoztatás: Tel. (32-2) 226 63 30 E-mail: Jean.Nicaise@fmp-fbz.fgov.be
The addresses of the regional offices of the National Pensions Fund are listed on the website: http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/F/F_a/F_a_01.asp
A regionális irodák címét az ONP honlapján találja: http://www.rvponp.fgov.be/onprvp2004/FR/F/F_a/F_a_01.asp
Selfemployed persons
Önálló vállalkozók
The addresses of the regional offices of the National Employment Office are listed on the ONEM website: http://www.onem.fgov.be
Boulevard de l’Empereur 7B-1000 Bruxelles Tel.: (32-2) 515 41 11 Fax (32-2) 514 11 06 Az ONEM regionális irodáinak címét az ONEM honlapján találja: http://www.onem.fgov.be
Special non-contributory cash benefits
Nem járulékalapú különleges ellátások
Income replacement benefit
Jövedelemhelyettesítő juttatás
(NB: The general directorate for the handicapped is responsible for all allowances for handicapped persons and for parking stickers for the handicapped)
(Megjegyzés: A Fogyatékkal Élők Főigazgatósága illetékes a fogyatékkal élőknek járó juttatások, valamint a fogyatékkal élők parkolási engedélye tárgyában)
All the family benefits agencies are listed on the ONAF-TS website: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agen- cies/agency-ListNumber.php
A családi támogatási pénztárak felsorolását az ONAFTS honlapján találja: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php
Guaranteed income supplement for the elderly
Jövedelemgarancia időseknek
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Belgium – as at 7 April 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Belgiumban – 2006. április 7-i helyzet
2008 — 26 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 26 oldal – 21 x 29,7cm
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities? If so, you can download them at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Ha Önt érdeklik a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványai, a kiadványokat az alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm vagy azokat megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Az „ESmail” elektronikus hírlevél az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának új szolgáltatása, amelyet az interneten keresztül rendelhet meg: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Contact the people in charge of the European Year2007 in your country to find out what is happeningin your area!
Lépjen kapcsolatba a 2007-es „Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve”helyi szervezőivel, és tájékozódjon a lakóhelye közelében megrendezésre kerülő programokról!
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
A 2007-es „Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve”keretében programok százai kerülnek megrendezésre Európa-szerte, a 25 EU-tagállammindegyikében, valamint Bulgáriában, Romániában,Norvégiában, Izlandon és Liechtensteinben is.
2007—European Year of Equal Opportunities for All
2007— a Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve http://equality2007.europa.eu
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
•A 2007. január 30–31-én Berlinben megrendezésrekerülő „Egyenlőségi Csúcstalálkozón” uniós miniszterek, szakszervezetek, munkáltatói szervezetek ésnem kormányzati szervezetek képviselői hivatalosanmegnyitják a 2007-es esélyegyenlőség évét.
•a new survey on what Europeans think aboutdiscrimination; and
•Új felmérés készül az európaiak megkülönböztetésről alkotott nézeteiről.
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
Magyarország Szociális és Munkaügyi Minisztérium Esélyegyenlőségi szakállamtitkár Alkotmány u.
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
3.1054 Budapest Sík Endre Miklós: eselyev2007@szmm.gov.hu Tel.: (36-1) 475 79 18Fax: (36-1) 332 67 54
United Kingdom See www.ec.europa.eu/equality2007 for details
•Elindul egy páneurópai tájékoztatási kampány, amelyaz esélyegyenlőségből és a sokféleségből származóelőnyök előmozdítására irányul.
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Emellett számos egyéb programra, konferenciára ésprojektre kerül sor, Magyarországon, az Ön régiójábanvagy városában is.
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Az esélyegyenlőség évét nem kizárólag Brüsszelből szervezik! Épp ellenkezőleg: valamennyitagállamnak, így Magyarországnak is ki kell választanianéhány kiemelt fontosságú területet, illetve támogatniakell olyan nemzeti tevékenységeket, mint például a sokféleségi politikákat alkalmazó vállalatok díjazása, vagy atisztelet és tolerancia témájában meghirdetett iskolaipályázatok.
What can I do?
Mit tehetek én?
Keep up to date with the latest events!
Legyen naprakész a legújabb rendezvényekkel kapcsolatban!
Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Figyelje weboldalunkat: http://equality2007.europa.eu
Everyone can play their part in the 2007 European Year.
©Európai Közösségek, 2006Fényképek: © 2006 reportdigital.co.uk, © Corbis A sokszorosítás a forrás megnevezésével engedélyezett.Printed in Belgium.
All of us can start by looking at our own behaviour and attitudes.
Fehér, klórmentes papírra nyomtatva.
You can also take part in the Yearby organising or joining in an event that is takingplace near you.
Mindenki részt vehet a 2007-es esélyegyenlőség évén.Kezdetnek mindannyian megvizsgálhatjuk saját viselkedésünket és nézeteinket.
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
A részvétel további módja, habekapcsolódunk a lakóhelyünk közelében zajló valamelyrendezvénybe, illetve részt veszünk annak szervezésében.
©European Communities, 2006Pictures: ©2006 reportdigital.co.uk, © Corbis Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Belgium on white chlorine-free paper
Legyen szó akár kisvállalkozásokról, ifjúsági csoportokról, nem kormányzati szervezetekről, akár szakszervezetekről vagy iskolákról, az esélyegyenlőség évecsak akkor lehet sikeres, ha mindenki részt vesz benne.
Our difference is our strength
Tudta-e Ön, hogy
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Különbözőségünkben az erőnk
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
A megkülönböztetés helytelen, jogellenes, ráadásul soktehetség és tudás kárba vész miatta!
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•a legtöbb európai úgy véli, hogy egy ember etnikaiszármazása, vallása, fogyatékossága vagy életkora akadályt jelenthet az álláskeresés során, még ugyanolyan végzettséggel rendelkezők esetében is?
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
•a nőknek Európában még mindig átlag 15%-kalkevesebbet fizetnek ugyanazon munka elvégzéséért, mint a férfiaknak?
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
Hogy a nők még mindig kevesebbmint egynegyedét töltik be az EU parlamenti képviselői helyeinek?
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Az előítéletek és a sztereotípiákmiatt Európában mégsem részesül minden ember az őtjogosan megillető, tisztességes bánásmódban.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Sokanélnek esélyegyenlőségüktől megfosztva nemük, fajivagy etnikai hovatartozásuk, vallásuk vagy meggyőződésük, fogyatékosságuk, életkoruk vagy szexuális irányultságuk miatt.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
•az idősebb munkavállalók foglalkoztatási aránya40%, szemben az EU 62%-os foglalkoztatási rátájá-
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
Az EU 2000-ben elfogadott egyenlőségi jogszabályaiszerint jogellenesnek minősül a faji vagy etnikaihovatartozás, szexuálisirányultság, vallás, meggyőződés, fogyatékosságvagy életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetés.
Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
E jogszabályoka nők és férfiak közti esélyegyenlőség előmozdításátcélzó, átfogó uniós rendelkezésekre építkeznek.
•10% of the EU population has a disability.
•az EU lakosságának 10%-a valamilyen fogyatékossággal él?
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
Noha kulcsfontosságúak, pusztán jogszabályokkal nemlehet véget vetni a hátrányos megkülönböztetésnek.Sokan vannak, akik még mindig nem élveznek esélyegyenlőséget, akiknek tehetségét nélkülözik az európaitársadalmak.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
•a fiatalkorú leszbikus, meleg, bi- és transzszexuáliseurópaiak több mint fele tapasztalt már előítéletessé-
•More than half of young lesbian, gay, bisexual andtransgender Europeans have experienced prejudice or discrimination in school or in theirfamilies.
Ezen a ponton kap szerepet a 2007-es „Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve”.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
get vagy megkülönböztetést az iskolában vagy családjukban?
Discrimination is devastatingfor the people directly affected.
Az esélyegyenlőségi év során
It also has a cost tosociety at large and to theeconomy as a whole.
A megkülönböztetés lesújtóan hata közvetlen érintettekre, valamintolyan következményekkel jár,amelyek általánosan kihatnak atársadalomra és a gazdaság egészére.
If Europeis to meet the challenges ofglobalisation and create moreand better jobs, all of its people must have the samechances and opportunities.
Ha Európa valóban megkíván felelni a globalizáció kihívásainak, valamint több és jobbmunkahelyet kíván teremteni,akkor valamennyi polgára számára egyenlő esélyeket és lehetőségeket kell biztosítania.
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•széles körű vita veszi kezdetét a sokszínűség európaitársadalmak számára jelentett előnyeiről; fenyegeti a társadalmi kirekesztettség veszélye –egyrészt lakóhelyük, másrészt etnikai származásukokán?
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•információs kampány indul az emberek – nemtől, fajivagy etnikai származástól, vallástól vagy meggyőződéstől, fogyatékosságtól, életkortól és szexuális
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
Erőnk a különbözőségünkben rejlik. Az Európai Bizottság egy nemrég végzett felmérése szerint a sokféleségipolitikákat alkalmazó vállalatok 83%-a számolt be olyankézzelfogható üzleti előnyökről, mint a szélesebb mun-kaerő-kínálatból való felvételi lehetőség, az alkalmazottak fokozott motivációja és kezdeményezőkészsége.
•make people more aware of their rights to enjoyequal treatment and a life free of discrimination –irrespective of sex, racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age and sexual orientation;and
irányultságtól független – egyenlő bánásmódhoz és amegkülönböztetésmentes élethez való jogairól; valamint
•promote equal opportunities for all.
•sor kerül az esélyegyenlőség előmozdítására mindenki számára.
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Európai uniós program a közösségifoglalkoztatásért és a társadalmiszolidaritásért 2007–2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Aprogram segítségével a Közösség támogatni kívánja a tagállamok azon kötelezettségvállalásainak megvalósítását, amelyek célja a több és jobb munkahelyteremtése, illetve az esélyegyenlőség biztosítása mindenkiszámára
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
A kiadvány tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociálisés Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának véleményét vagy álláspontját.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Amennyiben igényt tart az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának „ESmail” elektronikus hírlevelére, kérjük, jelezze e-mailben a következő címen: empl-esmail@ec.europa.eu. A hírlevél rendszeres időközönként angol, franciaés német nyelven jelenik meg.
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Ha szeretné megkapni a Progressprogram által finanszírozott politikákról szóló ingyeneskiadványokat, kérjük, töltse ki az előfizetői nyomtatványt, amely a következő címen online elérhető: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
This publication is available in all EU official languages.
Ez a kiadvány az EU összes nyelvén elérhető.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2007
The EU programme for employment andsocial solidarity 2007-2013
Európai uniós program a közösségi foglalkoztatásért és a társadalmi szolidaritásért 2007–2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
A program segítségével a Közösség támogatni kívánjaa tagállamok azon kötelezettségvállalásainak megvalósítását, amelyek célja a több és jobb munkahelyteremtése, illetve az esélyegyenlőség biztosítása mindenki számára
SOCIAL EUROPE IN PROGRESS
A SZOCIÁLIS EURÓPA ÉS APROGRESS
BUILDING a social Europe
A szociális Európa ÉPÍTÉSE