natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Egyéb ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits for military and other service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ellátások szolgálatot teljesítők részére . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Extraordinary pensions AVS/AI (first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kivételes AVS/AI nyugdíjak (1. pillér) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Kiegészítő ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szociális segély . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok...........................................
The Swiss social security system comprises the following benefits:
A svájci szociális biztonsági rendszer a következő ellátásokat tartalmazza:
The various types of social insurance are generally financed primarily by insurees’ and employers’ contributions and secondly by taxation.
A társadalombiztosítás különböző ágait általában elsősorban a biztosítottak és munkáltatóik járulékaiból, másodsorban az adóbevételekből finanszírozzák.
• sickness and maternity, accidents at work and occupational diseases
• betegbiztosítási és anyasági ellátás, ellátás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére,
An overview of social insurance funding is given in the tables on pages 6, 7 and 8.
• rokkantsági, öregségi és haláleseti ellátások.
• invalidity, old age and death.The system is based on three pillars:
A társadalombiztosítás finanszírozásának áttekintését lásd a 6., 7. és 8. oldalon lévő táblázatokban!
• “1st pillar”: State provision for everybody residing and/or working in Switzerland
A rendszer három pillére:
Social security bodies
A szociális biztonság szervei
• “2nd pillar”: compulsory occupational benefit schemes for employees and optional occupational benefit schemes for selfemployed workers,
• „2. pillér”: kötelező szakmai előtakarékossági rendszer a munkavállalók számára, és szabadon választható szakmai előtakarékossági rendszer az önálló vállalkozók számára,
The social security bodies have set up liaison offices responsible for relations with the Member States of the European Union and the European Economic Area, which will be pleased to reply to questions on the Swiss social security scheme.
A szociális biztonsági szervezetek az Európai Unió és az Európai Gazdasági Térség tagállamaival való kapcsolattartásért felelős kapcsolattartó irodákat hoztak létre.
The liaison offices provide information on international coordination between the various types of social insurance.
Ezek a biztosítók a svájci szociális biztonsági rendszerrel kapcsolatos kérdések esetén készséggel állnak rendelkezésre.
Their addresses are given in Section 3.
– családi ellátások,
• “3rd pillar”: individual provision:– unemployment insurance– family benefit– benefits for persons in military or other service– special non-contributory benefits.
– nem járulékalapú különleges ellátások.
Action taken by social security bodies generally gives rise to “decisions” being adopted.
A szociális biztonsági szervek intézkedéseik során általában „határozatokat” hoznak.
These establish rights and obligations which are binding in each specific case and indicate what legal remedies are available.
Ezek az egyes meghatározott esetre alkalmazandó jogokat és kötelező érvényű kötelezettségeket határozzák meg.
Once the time limit for an appeal has elapsed, these decisions take on executive force.
A fellebbezési határidő letelte után a határozatok végrehajthatóvá válnak.
Insurees may appeal against the decision within the time limit.
A biztosított a határozat ellen meghatározott határidőn belül léphet fel.
The decision on an appeal may be referred to the courts.
Az ellenvetést követően hozott határozat ellen bírósághoz lehet fordulni.
Action taken in respect of occupational insurance schemes is communicated in writing rather than by decisions because the occupational insurance institutions are not authorised to hand down such decisions.
A szakmai előtakarékosság területén elfogadott intézkedéseket nem határozatokban hozzák meg, hanem írásban közlik, mivel a szakmai ellátórendszer intézményei nem jogosultak ilyen határozatok meghozatalára.
The employer deals with the formalities for employees’ affiliation to the social insurance system except sickness insurance, which persons requiring compulsory insurance must take out themselves.
A munkavállalók szociális biztonsági rendszerbe való belépéséhez szükséges alaki követelményeket a betegbiztosítás kivételével munkáltatójuk teljesíti. A betegbiztosítás esetében a belépést a biztosításra kötelezett intézi.
Selfemployed workers and unemployed persons must register for all social insurance.
Az önálló vállalkozóknak és az inaktívaknak valamennyi társadalombiztosítási rendszerbe maguknak kell belépniük.
Persons who normally pursue a gainful activity abroad must declare this activity personally in Switzerland to the competent AVS compensation fund.
Azoknak, akik rendes keresőtevékenységüket külföldön végzik, ezt a tevékenységet Svájcban az illetékes kompenzációs öregségi-túlélő hozzátartozói biztosítási (AVS) pénztárnál kell bejelenteniük.
The addresses of the social security bodies and the liaison offices are given in Section 3.
A szociális biztonsági szervezetek és a kapcsolattartó irodák címe a 3. pontban található.
Summary of the financing of social insurance
A társadalombiztosítás finanszírozásának áttekintése
Funding of social insurance
A társadalombiztosítás finanszírozása
Employers’ contributions as a percentage of pay
A társadalombiztosítás ágai
Workers’ contributions as a percentage of pay
Munkáltatói járulékfizetés a bér %-os arányában nincs ilyen nincs ilyen; egyedi díj
Sickness and maternity: benefits in kind
Betegség és anyaság: Természetbeni ellátások
Reduced premium for insurees aged up to and including the age of 18 (children).
18. életév betöltéséig a biztosítottak (gyermekek) csökkentett díjat fizetnek.
A reduced premium may be set for insurees aged up to and including 25 (young adults).
25. életév betöltéséig a biztosítottak (fiatal felnőttek) csökkentett díjat fizethetnek.
The average premium applicable in Switzerland for adults (including coverage for nonoccupational accidents) in 2007 was CHF 313 a month.
A Svájcban alkalmazott átlagos díj egy felnőttre (a nem munkahelyi balesetek biztosítási fedezetét is beleértve) 2007-ben: havonta 313 CHF.
A summary of premiums currently in force is available on the Internet at http://www.praemien.admin.ch.
A jelenleg érvényes díjak áttekintése hozzáférhető a következő internetcímen: http://www.praemien.admin.ch.
The standard fixed annual amount (franchise) for an adult: CHF 300 per calendar year (see Section 2.1.3).
Szokásos franchise felnőttek esetén: naptári évenként 300 CHF (lásd a 2.1.3. pontot).
Own contribution: 10% of the costs in excess of the franchise up to CHF 700 for adults and CHF 350 for children (however, several children in the same family insured by the same insurer pay a maximum of CHF 1000 together) and the franchise is 20% if an original preparation is used when a generic preparation is on the list of medicines which are reimbursed (see Section 2.1.3).
Önrész: A franchise-t meghaladó költségek 10%-a, de legfeljebb 700 CHF a felnőttek, és 350 CHF a gyermekek esetében (ugyanakkor ugyanazon biztosító által biztosított család több gyermeke összesen legfeljebb 1 000 svájci frankot fizet) és a franchise 20%, ha eredeti készítményt használ annak ellenére, hogy a generikus készítmény a térített gyógyszerek listáján található (lásd a 2.1.3. pontot).
Contribution to the costs of hospitalisation: CHF 10 per day, without any time limit (see Section 2.1.3).
Kórházi ápolás esetén hozzájárulás a tartózkodási költségekhez: naponta 10 CHF, időben korlátlanul (lásd a 2.1.3. pontot).
The public authorities grant a reduction in premiums for persons of limited means.
A hatóságok a szerény anyagi körülmények között élők számára díjcsökkentést nyújtanak.
The rates for public hospitals or hospitals subsidised by the public authorities cover a maximum of 50% of the operating costs.
Az állami, illetve a hatóságok által támogatott kórházak árai legfeljebb a működési költségek 50%-át fedezik.
The remainder of the operating costs and investment costs are borne by the public authorities.
A működési költségek fennmaradó részét, valamint a beruházási költségeket a hatóságok viselik.
Sickness and maternity: cash benefits
Betegség és anyaság: pénzbeli ellátásokn
Sickness:Premium fixed by the insurer.
A biztosító által meghatározott díj.
Premiums are the same if the benefits ensured are the same, but their level of benefit may vary depending on the age of entry into the insurance scheme and the region.
Egyenlő biztosítási ellátásért egyenlő díj, de a biztosítási időszak kezdete és régiók szerint díjfizetési fokozatokat lehet megállapítani.
Allowances for loss of income in the event of maternity and military or other service (APP): • 0.3% of gross pay; • 0.3% of gross earned income for selfemployed workers; • reduction of the contribution rate on a sliding scale from an income threshold downwards;•nothresholdorceilingforcontributionsfortheworkingpopulation.Persons not in work pay a contribution of between CHF 13 and 300 per year, depending on their social circumstances.
• a bruttó szakmai jövedelem 0,3%-a az önálló vállalkozók tekintetében.
Occupational accidents and diseases
A járulék mértékének csökkentése degresszív kulccsal, egy jövedelemküszöbből kiindulva.
Premiums are set as a percentage of insured earnings and are paid by the employer.
A foglalkoztatottak tekintetében nincs alsó vagy felső járulékfizetési határ.
Enterprises are classified in premium categories and grades depending on their type and characteristics; the classification mainly takes account of the risk of accident and the situation with regard to preventive measures.
A foglalkoztatásban nem álló személyek szociális helyzetüktől függően évente 13 CHF és 300 CHF közötti hozzájárulást fizetnek.
Insured income threshold: CHF 106 800 a year.
Az inaktívak szociális helyzetüktől függően évente 13 CHF és 300 CHF közötti járulékot fizetnek.
Workers’ contributions as a percentage of pay
A díjakat a biztosítással fedezett kereset ezrelékében (‰) határozzák meg és azok a munkáltatót terhelik.
Between 7 and 34%
7 és 34% között
Premiums are set as a percentage of insured income and are paid by the workers, barring other arrangements for the benefit of workers.
A díjakat a biztosítással fedezett kereset ezrelékében (‰) határozzák meg és azok a munkavállalót terhelik.
Insurees are classified in risk categories (according to the enterprises employing them).
A biztosítottakat kockázati osztályokba sorolják (az őket foglalkoztató vállalkozások szerint).
Insured income threshold: CHF 106 800 a year.
A biztosítással fedezett kereset felső határa: évente 106 800 CHF.
Invalidity
Rokkantság
Invalidity insurance (1st pillar, basic scheme) • 1.4% of gross salary. • 1.4% of gross earned income for selfemployed workers; • reduction of the contribution rate on a sliding scale from an income threshold downwards; • no threshold or ceiling for contributions for the working population. • Persons not in work pay a contribution of between CHF 62 and 1 400 per year, depending on their social circumstances.
• a keresőtevékenységből származó bruttó jövedelem 1,4%-a az önálló vállalkozók tekintetében. A járulék mértékének csökkentése degresszív kulccsal, egy jövedelemküszöbből kiindulva.
Occupational benefit schemes (2nd pillar, compulsory minimum cover):
A foglalkoztatottak tekintetében nincs járulékfizetési alsó vagy felső határ.
The contribution covers risks of invalidity and death and, from the age of 25, old age too.
Szakmai előtakarékossági rendszer (2. pillér, kötelező minimum): A járulékfizetés a rokkantsági és haláleseti kockázatokra, valamint 25 éves kortól az öregségi kockázatra is vonatkozik.
Oldage and survivors’ insurance (1st pillar, basic scheme):•8.4%ofgrosspay•7.8%ofgrossearnedincomeforself-employedworkers.Reduction of the contribution rate on a sliding scale from the income threshold downwards.
Öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás (1. pillér, alaprendszer):
No threshold or ceiling for contributions for the working population.
• a bruttó bér 8,4%-a
Persons not in work pay a contribution of between CHF 370 and 8 400 per year depending on their social circumstances.
Az inaktívak szociális helyzetüktől függően évente 370 CHF és 8 400 CHF közötti járulékot fizetnek.
The contributions vary between 7 and 18% of insured pay depending on the age of the insuree (accumulated oldage pension capital).
Szakmai előtakarékossági rendszer (2. pillér, kötelező minimum): A járulék a biztosított korától függően a biztosítással fedezett bér 7-18%-a közötti (öregségi kedvezmények).
For persons who draw annual AVS (old-age and survivors’ scheme) pay in excess of CHF 19 890 from the same employer, at least CHF 3 315 must be insured under a compulsory occupational benefit scheme.
Azok esetében, akiknek ugyanattól a munkáltatótól az öregségi-túlélő hozzátartozói biztosítási (AVS) ellátás tekintetében figyelembe veendő évi bére több mint 19 890 CHF, a kötelező szakmai előtakarékossági rendszerben a biztosítással fedezett kereset legalább 3 315 CHF.
Annual pay between CHF 23 205 and 79 560 must be insured and is called “coordinated pay”.
Az éves bér 23 205 és 79 560 CHF közötti része biztosítással fedezett.
The sum of the employer’s contributions must be at least equal to the amount of his employees’ contributions (see Section 2.4).
A munkáltatói járulékok összegének el kell érnie legalább a munkavállalók járulékainak összegét (lásd a 2.4. pontot).
2% of gross pay . Selfemployed workers and people not in work are not insured .
Az önálló vállalkozók és az inaktívak nem biztosítottak.
Ceiling: CHF 106 800 a year.
Felső határérték: évente 106 800 CHF
Agricultural workers: family benefits for smallholders are publicly funded.
Családi ellátások
From 0.1% to 5%
2 %0,1% és 5% között
None (except in the Canton of Valais: 0.3%)
Nincs ilyen Nincs ilyen (kivéve Valais kanton: 0,3%)
Other workers (this includes selfemployed workers in some cantons): the various arrangements for family benefits in agriculture under cantonal and Federal law are published in the leaflet “Genres et montants des allocations familiales” (Types and amounts of family allowances): Internet site: http://www.bsv.admin.ch under “Questions familiales et de jeunesse” (Questions on family and youth), “Conseils” (Advice).
Szövetségi rendszer: Mezőgazdasági munkavállalók: A kisebb mezőgazdasági termelők családi ellátásait a hatóságok finanszírozzák.
Workers’ contributions as a percentage of pay
„Tanácsok”).
Other specific contributions
Egyéb különleges hozzájárulások
Employers, selfemployed workers, people not in work and persons voluntarily insured pay a contribution to the administrative costs of a maximum of 3% of the sum of contributions payable to the oldage and survivors’ compensation fund.
Rokkantság, öregség, haláleset (1. pillér, alaprendszer) és pénzbeli ellátások szolgálatot teljesítők részére és anyaság esetén (APG): A munkáltatók, az önálló vállalkozók, az inaktívak és a szabadon választható biztosítással rendelkező személyek az AVS Kompenzációs Pénztáraknak legfeljebb a járulékok 3%-át kitevő igazgatási költséghozzájárulást fizetnek.
Supplements for administrative costs, the costs of preventing occupational accidents and diseases and cost of living allowances which are not funded by interest surpluses.
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések: Díjpótlékok az igazgatási költségekre, a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzésének költségeire és a megélhetési költségek emelkedésére vonatkozó juttatásokra, amelyeket nem a kamattöbbletből finanszíroznak.
All health care insurance must provide for the same volume of benefits laid down by the law:
Betegségbiztosítási és anyasági ellátások
Sickness insurance in Switzerland comprises compulsory insurance for health care (payment of the costs of care in the event of illness, maternity or, secondarily, in the event of a nonoccupational accident) and optional assurance for daily allowances.
A svájci betegbiztosítás tartalmazza a kötelező egészségügyi ellátásokat (a betegség, anyaság vagy helyettesítő fedezetként a nem munkahelyi baleset esetén járó egészségügyi ellátások költségeinek átvállalása), valamint a táppénzre vonatkozó szabadon választható biztosítást.
Insurance obligation a) examinations, treatment and care of outpatients at home, of inpatients or on a semi-inpatient basis, or in a medical or social establishment by:
Az egészségügyi ellátásokra vonatkozó kötelező biztosítás a betegségek és szövődményeik, illetve a terhesség diagnosztizálására és kezelésére vonatkozó ellátások költségeit fedezi.
Insurance for care is compulsory for all persons resident and/or working in Switzerland as long as they do not come under any legal social security scheme in force in a Member State of the European Union, Norway or Iceland.
Az egészségügyi ellátások biztosítási rendszerébe való belépés minden Svájcban lakóhellyel rendelkező és/vagy dolgozó személy számára kötelező, hacsak nem az Európai Unió egyik tagállamában, Norvégiában vagy Izlandon érvényben lévő törvényes szociális biztonsági rendszer alá tartozik.
Swiss and Lichtenstein nationals are affiliated with the sickness insurance scheme of their country of residence.
Ami a Svájc és Liechtenstein közötti kapcsolatokat illeti, a lakóhely határozza meg, hogy ki melyik állam betegbiztosításához tartozik.
b) analyses, medicines, diagnostic or therapeutic tools or equipment prescribed by a doctor or, within the limits laid down by the Federal Council, by a chiropractor; c) contribution to the costs of spa treatment prescribed by a doctor;
3. orvosi előírás vagy megbízás alapján ellátást nyújtó személyek b) orvos, vagy a Szövetségi Tanács által meghatározott korlátozásokkal csontkovács által előírt vizsgálatok, gyógyszerek, diagnosztikai vagy terápiás eszközök és készülékek;
Insurance is individual, which means that the family members of insurees not in work are not necessarily covered.
A biztosítás egyéni, ami azt jelenti, hogy a biztosított jövedelemszerző tevékenység nélküli családtagjai számára ez a biztosítás nem feltétlenül nyújt fedezetet.
All persons taking up residence in Switzerland are required to arrange insurance within three months.
Minden Svájcban letelepedő személy három hónapon belül köteles biztosítást kötni.
Employers are not responsible for arranging health care insurance.
Az egészségügyi ellátásokra vonatkozó biztosítási rendszerbe való belépés nem a munkáltató feladata.
d) rehabilitation measures carried out or prescribed by a doctor; e) stay in an open hospital ward; f) stay in an institution providing semi-inpatient care;
c) orvos által előírt gyógyfürdőkúrák költségeiben való részvétel; d) orvos által végzett vagy előírt rehabilitációs programok; e) kórházi közös részlegen való tartózkodás;
If persons have taken out insurance in good time, cover is available from the date of announcement of residence.
Amennyiben a biztosítást időben megkötik, az a tartózkodás bejelentésétől érvényben van.
If they take out insurance later, cover is available from the date of affiliation.
Ha a biztosítást később kötik meg, az a belépés időpontjától érvényes.
Compulsory sickness insurance cover is granted without any reservations and notwithstanding existing diseases or pregnancies.
A betegbiztosításra vonatkozó kötelező fedezetet fenntartás nélkül biztosítják, egy már meglévő betegségtől vagy terhességtől függetlenül.
g) contribution to the costs of medically necessary transport and rescue costs;
f) részben kórházi ellátást nyújtó intézményben való tartózkodás;
Competent bodies h) services of pharmacists in providing medicines prescribed in accordance with b);
Illetékes szervezetek g) orvosilag szükséges közlekedési költségekhez és életmentési költségekhez való hozzájárulás;
Sickness insurance schemes are managed by a large number of public and private insurers.
A betegbiztosítást több állami és magánbiztosító működteti.
All persons subject to compulsory insurance may choose freely between the insurers approved for their place of residence.
Minden biztosításra kötelezett szabadon választhat a lakóhelye szerinti elfogadott biztosítók közül.
i) checks carried out by a doctor or a midwife or prescribed by a doctor during and after pregnancy;
h) a b) pontnak megfelelően előírt gyógyszerek rendelkezésre bocsátása során gyógyszerészek által nyújtott ellátások;
Procedure in the event of sickness and maternity j) birth at home, in a hospital or in an institution providing semi-inpatient care and the assistance of a doctor or a midwife; k) advice required for nursing mothers; l) care of healthy newborn babies while in hospital with their mothers;
Betegség és anyaság esetén követendő eljárás
Health care insurance grants benefits in kind in the event of sickness, maternity or nonoccupational accidents (secondarily, if a person is not covered by accident insurance).
Az egészségügyi ellátásokra vonatkozó biztosítás betegség, anyaság vagy (helyettesítő fedezetként, balesetbiz- i) a terhesség alatt és után orvos vagy szülésznő által végzett vagy előírt ellenőrző vizsgálatok;
employed worker or out of work, may claim maternity benefits in cash.
kezelésekhez kapcsolódó költségeket az egészségügyi ellátásokra vonatkozó biztosítás fedezi.