natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Share ofage group 65 and over and 80 and over in the totalpopulation, EU-25, USA and Japan, 2000–50
A 65 évesésidősebb, illetve a 80 évesésidősebb személyekteljesnépességhezviszonyítottaránya a 25 tagú EU-ban, azUSA-ban és Japánban 2000 és2050 között
Share ofage group 0–14 and age group 0–24 in the totalpopulation, EU-25, USA and Japan,2000–50
A 0–14 évesésa 0–24 éveskorcsoportteljesnépességhezviszonyítottaránya a25 tagú EU-ban, azUSA-ban és Japánban 2000 és2050 között
USA e e
0–24 éves
Source: Eurostat2004 demographicprojections(baseline scenario); UN world population prospects(2002 rev. — medium variant).
Forrás: Eurostat– Demográfiai előrejelzések(kiindulási forgatókönyv); ENSZ– World Population Prospects: The 2002 Revision(közepesváltozat).
The challenges of European demography before 2015, and in some casesthe fallwillbymore than 10–15 % by2050.
Azeurópai demográfia kihívásai megindul, ésmértéke egyesesetekben 2050-remeghaladja a 10 vagyakár a 15%-otis.
The three causesofdemographicageingmentioned above can be found throughout Europe, but the situationsare verydifferent, assummarised below.
A népesség elöregedésénekhárom kiváltó oka Európa minden részén egyarántjelentkezik, ámigen eltérő helyzetekben, melyekakövetkezőképpen foglalhatókössze:
•Immigration hasrecentlymitigated the impactoffalling birth ratesin manycountries.
•A bevándorlása közelmúltban számosországbanenyhítette azalacsonyszületési aránykövetkezményeit.
•The situation in the candidate countriesaccentuatesthe demographiccontrasts.Forecastsfor Bulgaria and Romania show
•A tagjelöltországokhelyzete tovább élezi ademográfiai kontrasztokat.
Ofthe five largest Member States, onlythe populations of Britain and France willgrow between 2005 and2050 (+ 8 % and + 9.6 % respectively) (7). The
Bulgáriára és Romániára vonatkozó előrejelzéseka negatív
) population willstartto drop in some cases
Spanyolország népessége 2005 és2030 között5,7%-kal nő,2005 és2050 közöttviszont0,8%-kal csökken.
Spain will see growth of 5.7 % between 2005 and 2030, and adrop of 0.8 % between 2005 and 2050.
Egyestagállamoknépességcsökkenése már 2015 előtt
Netimmigration (x1 000) to the EU-15 and main countriesofdestination, annualaverage
Nettó migráció a tizenötök Európája, illetve a legfontosabb célországokfelé (millió fő),évesátlag
Children (0–14)
Gyermekek (0–14)
Young people (15–24)
Fiatalok (15–24)
Adults (40–54)
Felnőttek (40–54)
Older workers(55–64)
Idősödő munkavállalók(55–64)
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
A demogr v ltoz sok k sa, a nemzedékekkztti szolidaritsj form
Share ofworld regionsin the worldstotalpopulation 1970–2000–2030
A vi sznépességének t eti megoszlsa 1970, 2000, 2030
Other Europe
Egyéb Európa
North-America
Egyéb Ázsia
World population (billion) 1970: 3.7 2000: 6.1 2030: 8.1
A vi sznépessége (mil d fő) 1970: 3,7 2000: 6,1 2030: 8,1 zat). Az EU-2
Old-age dependencyratio (age group 65 + asshare ofage group 15–64)
Azidőska vonatkozeltartsi ar(a 65 évesésidősebb személyek15–64 éveskoroszt viszony tott a)
negative growth (– 21 % and – 11 % respectivelyby2030), asdo UN forecastsfor Croatia(–19%).
etendencia: azottani népesség sokkalfiatalabb,lagéletkora 20 évkvagyazalattvaladja a 35 évet.
However, the population of Turkey is set to rise bymore than 19 million between2005 and 2030 (+ 25 %).
tendencerőmut(2030-ig -21%,illetve -11%), ak sa k az ENSZ Horv torsz a vonatkozó statisztik9népességviszont2005 és2030 kzv19 millió fővelnő (+ 25%).
Our main partner, the United States, maysee itspopulation rising between 2000and 2050 (8).
Etendencegyszélesebb kontextusrészei: jelenévszad folyamvalamennyi ré azgedésjelei mutatkoznakmajd.
In China itwillbe fast, with a fallingpopulation from 2025.
Legfőbbpartnk, az Egyes Államok esetében 2000 és2025 kz25,6%-osnépessvekedésre lehetszani8.
However, the populationsofour neighbouring regionsin Europe, Africa and the Middle Eastwillstartto age much later: theirpopulationsare much younger, with an average ageof20 yearsor less, compared to 35 in Europe.
Knban viszontgyorsgedésvató, 2025-tőlkezd a népesség ckenni.Európa „szomszédsel-Keleten viszontjóvalkésőbb jelentkezik
UN forecasts, 2002.
Az ENSZ előrejelzése, 2002.
We stronglyencourage you to submityour reactionsto this Green Paper using the online questionnaire,which isavailable at:http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_en.htm
Ket, hogy v szaikat az elektronikus k r ki Eur pai Bizottslapjalakmeg, a kvetkező chttp://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_en.htm
Privacy statement This consultation issubjectto data protection rules.
Adatvmi nyilatkozat Ez a konzultcadatv z ok hat a al artozik.
Personal data Do you agree thatyour personaldata or data related to your organisation are published with yourresponse to the consultation? *
s vagy atokat az Ön konzultci v
Yes No, I would like myresponse to remain anonymous
Sz s adatok Beleegyezik Ön, hogy az Ön szhozzszsalegkzz g
National NGO
szeret hozz sz
European trade union
E-mail akszervezet
Nationaltrade union
Nemzeti szakszervezet
Are you replying *:
Ön milyen minő v laszol *: nk zervezet
Nationalemployers organisation a / Asan individualmember ofthe public
Nemzeti munk zervezet a / Mag
Research institute/thinktank male female
Nem * et, komplexkutatsokatszervező frfi nő
Countrywhere your organisation isbased*: b / On behalfofan organisation or institution
b / Egyszervezetvagy
On behalfofwhich ofthe following are you replying?
Az al ak k melyik v laszol?
National authority
Nemzeti h g
European Parliament
Region svagyhelyi h g arlament
Compulsory data
* Kötelező adatok.
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
A demogr v ltoz sok k sa, a nemz ekkztti szolidaritsj form
The challenge ofa low birth rate
A szletésekalacsonyszksa é K et
Q1 Do you take the view thatthe discussion ofdemographictrendsand managing their impactshould take place at European level?
K1 Ön szerintcélravezető lenne-e a demograitendencról, illetve kvetkezményeikkezelésérőlfolytatottkzselmélkedésteurópai szintenkezdeményezni?
Over manyyears, the Union hasbeen makingconsiderable effortsto achieve equalitybetweenmen and women and hascoordinated nationalsocialprotection policies.
Az Unió hoektetta férfiakésnőkegyenjszocsvédelemre irszehangolsa érdekében.
Q1How can a better work/life balance help to tacklethe problemsassociated with demographicageing?
K1Hogyheti elő a szakmai karrier ésamagjoszeegyeztetése a népességgedésébőladódó problémmegolds
Q5Can a reduced rate of VAT contribute to thedevelopmentofcare services?
K4Hogyan lehettovzéstadni agyermekfyeletsődék, óvstb.),valamintazidőselltsstruktakbővmind akzszféra, mind a magnszféral?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 15
CL_505215_HU_int 25/07/05 14:11 Page 15 s lehetséges
The Thessaloniki European Councilin June 2003declared thatan EU integration policy[forimmigrants] should help to meetthe newdemographicand economicchallengescurrentlyfacing the EU. Thisisthe debate initiated by the Green Paper adopted last January.
AzEurópai Tancsthesszalonikse 2003niusban hangsozta, hogy„a bevintegrczsségi szakpolitika fontosszerepetzhatabban, hogy az EU meg tudjonfelelni a jegazdasksainak”.
A new solidaritybetween thegenerations ai re
A nemzedékekkszolidarits é K
Better integration ofyoung people
A fiatalnemzedékekjobb trsadalmibeilleszkedése
Q3How can the bridgesbetween schooland workinglife and the qualityofyoung peoplesemploymentbeimproved?
K3Hogyan kthető meg aziskola ésa munkavilga kzmikéntjavtható a fiatalokmunkalehetőségeinekminősége?
Q4Whatformsofsolidaritycan be fostered betweenyoung people and elderlypeople?
K4Milyen szolidaritsi formafiatalokésazidősekkz
European objectiveshave been laid down for theprevention oflong-term youth unemployment,combating schooldrop-outand raising the levelofinitialtraining.
AzEurópai Unió meghatta célkitűzéseita fiatalok munkanélkliségénekmegelőzése, aziskola idő előtti elhagysa elleni kzdelem ésazalapképzéssznvonalakvelése terén.
The Structural Funds help to attainthem atgrassrootslevel.
Ezekeléréséheza struktursalapokishozzak.
Q3 How can workorganisation bestbe adapted to anew distribution between the generations, withfewer young people and older workers?
K3 Hogyan leheta munkaszervezésta nemzedékekaihozigaztani, figyelemmelarra, hogykevesebb fiataléss” munkavlaló dolgozika vllalatokn é K s
Q4How can the variousstakeholdersin the Unioncontribute, in particular bywayofsocialdialogueand civilsociety?
A tsalarsadalom felé veztatsa érdekében a kzsségi szakpolitikamunkaszervezésmodernizlsra, azegészéletentartó tanulsstrakmeghatzsa,amunkakyekminőségénekjavtsra ésaz nkaerőpiacon orhat elemelésére z sok egyrészről egedésre”, ktapasztalhlagosnednek. A demogr v
Demographicchangesreinforce theimportance ofthese policies, whilstraising newquestions.
jelentőségét,
Q2 How can young coupleegration in workinglife be facilitated and how can we help them to find abalance between flexibilityand securityto bring uptheir children, to train and update their skillsto meetthe demandsofthe labour market? How can weenable older people to workmore?
K2 Hogyan lehetmegkteni a fiatalintegrlstazéletbe, éshogyan lehetőketa rugalmassbiztonsyensakkialaksyermeknevelés, valaminta tanuls
A new place for elderly
Az„idősek” helyzeténekmegvzsa
Q2How can elderlypeople participate in economicand sociallife, for example, through a combinationofwagesand pensions, new formsofemployment(part-time, temporary) or other formsoffinancialincentive?
K2Hogyan leheteni azidősekrészvételétagazdastrsadalmi életben, mintpélafizetésésa nysszekapcsolsus(részidős, ideiglenes) munkahelyeklétrehozsa,illetve msanyzési módokal?
Q3How can activitiesemploying elderlypeople inthe voluntarysector and the socialeconomybedeveloped?
K3Hogyan fejleszthetőkazegyesleti szektoron ésagazdasazidőseketfoglalkoztatótevékenységek?
The coordination ofnationalsocialprotectionpoliciesisdue to be extended to longterm care forthe elderlyin 2006.
A szocsvédelem nemzeti politikakszehangolsa 2006-tólkiterjed azidősekneknyotttartósegészsyi gondozsra is.
How can thishelp to managedemographicchange?
Milyenszerepetzhatmindeza demogrvzsokkezelésében?
Q2How do we train the human resourcesneededand provide them with good qualityjobsin a sectorwhich isoften characterised bylow salariesand lowqualifications?
K2Hogyan lehetgondoskodni a szségesszemélyzetképzésérőlésminőségi munkahelyekrőlolyazatban, melyetire azalacsonyfizetésekésalacsonyképzettség jellemez?
We thankyou foryourinterestand collaboration.
K ö sz ön j ü k érdeklődését és egy ü ttműk ö dését.
In thiscontext, a low birth rate isa challenge forthe publicauthorities.
Ebben azsszésben a szalacsonysza komolykstjelenta kzhivatalokszténelem sora nem voltpéldagazdasvekedésre a népessvekedésenélk.
Europeanshave a fertilityrate which isinsufficientto replace the population.
A ksra adottkétfő lehetségesvasz– munkavlals, a munkahelybizonytalansa,amagaslaksrak, azző eszk(csaldipótlékok, szzabadsgyyeleti lehetőségek, egyenlőva.
Surveyshave revealedthe gap which existsbetween the number ofchildren Europeanswould like (2.3) and the number thattheyactuallyhave (1.5) (9).
Ezutóbbi eszkzképeseklennénekpozan befolysolni a szszésvelni a foglalkoztatottsot,kfoglalkoztatottsyazt s velése ésa bevvelése, kvaló hozz a szszakmellett– a termelékenysegészétartó egyesorszgoka mutatja.
Thismeansthat, ifappropriate mechanismsexisted to allowcouplesto have the number ofchildren theywant,the fertilityrate could rise overall, even thoughthedesired familysize variesconsiderablyfromone Member State to another.
Ugyanakkor2004-ben az Eurobaromét al megkérdezett férfiak 84%-a nem éltésnem iskvzszabadsal, jóllehettisztvoltakazerrevonatkozó jogukkal.
Asstated in the recent Commission Green Paper (10), ever larger migrantflowsmaybe neededto meetthe need for labour and safeguardprosperity.
al, valaminta foglalkoztatottsarvelése, kyvalódi, európaimunkaerőpiaclétrehozsvalésnagyobb szakmaimobilitsbiztossal.
Reportof the High-level Group on the future of social policyinan enlarged European Union, May2004.
Ezarra vilryhameglennéneka okozottproblémra, illetve nem helyettesthetiagazdasat.
Incentivesofthiskind canhave a positive impacton the birth rate and
Ejelenség vazegrenehezedő kényszerekeredménye: a késői
Totalfertilityrate, 2003 and change between 1960 (*) and 2003
A teljestermékenységi arsz3-ban ésannakalaksa 1960* és2003 kz
Change 1960–2003
Az1960 és2003 kzbekvetkezettv s
Source:Eurostat.(*) Except Estonia and Latvia, 1970.
Lettorsz ivételével, ahol1970.
Fertilitytrendsin the EU between 1960 and 2003
Termékenységi mut k Eur
Totalfertilityrate — 1960–2003Western Europe
Teljestermékenységi ar1960–2003Kelet-Eurpa
Totalfertilityrate — 1960–2003Eastern Europe
Teljestermékenységi ar1960–2003Nyugat-Eur
Totalfertilityrate — 1960–2003Northern Europe
Teljestermékenységi ar1960–2003Észak-Eurpa
Totalfertilityrate — 1960–2003Southern Europe
Teljestermékenységi ar1960–2003Dél-Eur
Source: Eurostat.(*) Levelneeded for the replacementofgenerations transparently, and proactive integration and equalopportunitiespoliciesmustbe ensured, in order toachieve a balance between the respective rightsand responsibilitiesofmigrantsand host
Forr Eurostat. * A reprodukcióhozszkségesar
)Communication from the Commission on immigration, integration and employment, COM(2003) 336.
A Bizottsg kzleménye a bev ndor foglalkozta OM(2003) 336.
•Moreover, children are also atriskofpoverty:thisisthe realityfor 19 % ofunder-15s.
•Aziskolzerzettképesnemmindig esnekegybe a tsalarsadalomigényeivel, ésugyanakkor tova isaggasztóan magasaziskidő előttelhagyókara.
The riskiseven worse for those living in single-parentfamilies.
2002-ben a 18 és24 évkzk16,5%-a hagyta elaziskolképesnélk.
One consequence ofthisisthatchildren are forced to drop outofschoolearly,which may, in the medium term, accentuate theriskofpovertyamongstyoung people.
Enneknyilvnvalóan szoka van.Acsaatésiskoyermekeikettató intézkedések, valamintazoktatsirendszer modernizshete jelenség
Demographicchangesare creating a new society,and these changesare setto speed up from 2010onwards: ever fewer young people and youngadults; ever older workers, pensionersand veryelderlypeople.
A demogrvzsoknyomrsadalmunkalakulófélben van, ése folyamat2010-tőlegyreinkgyorsulmajd: cken a fiatalokésafelnőtteksza, ésegyre nő azdolgozasokésazaggkara.Trsadalmainknakakatkellkeresnie, hogykihasznlja a fiatalnemzedékekésazidősebbekalbiztosvekedésben rejlő lehetőséget.Evzsban minden trsadalmi szereplőnekmaximsan résztkellvlalnia: ki kellalakani anemzedékekkzmelyekalapja a klcképességek zolidaritsss,a ésa tapasztalatcsere.
Our societieswillhave to inventnew waysofliberating the potentialofyoungpeople and older citizens.
•Tovyermekekszintén ki vannaktéve aszegénység veszélyének: eza problémaa15éven aluliak19érinti.
Dealing with thesechangeswillrequire the contribution ofallthoseinvolved: new formsofsolidaritymustbedeveloped between the generations, based onmutualsupportand the transfer ofskillsandexperience.
A kockatcsaknagyobb azoksza, akikegyszcsaldban nevelkednek.
The European initiative for youth,proposed bythe Commission in the communicationon the mid-term review ofthe Lisbon strategy,should contribute to this.
Ennekegyikkvetkezménye aziskola idő előtti elhagysa,ami kzépton csaktovveli a fiatalokszegénységénekkockat.
The education system willhave to meetasignificantchallenge: itneedsboth to raise thelevelofinitialtraining and to offer more flexiblepathways, in which, for example, young peoplewould be more likelyto alternate education atcollege, workand work-linked training, in order tomeetthe needsofthe economy.
A mai gyermekeknekésfiataloknakazvéknélnépesebb idősebb nemzedékeketkellmajdfelvaniuk.
Theyshould alsohave greater accessto the opportunitiesprovidedbydistance learning.
Kétségtelen, hogyazedékekképzettségi szintje jelentősen magasabb, mint elődeiké: a 15 ta25–34évkzfelsőfokvégzettségg
Demographicageing doesnotofcourse mean anautomaticsolution to the problemsofunemploymentand integration.
Azoktatsi rendszer tehtfontoskssalfogszembenézni: tovellemelni azalapképzéssznvonalelegyidőben rugalmasabblehetőségeketkellbiztostani.
The socialpartners, the schoolsystem, publicauthoritiesandlocalplayerswillhave to reflecton how besttoimprove integration pathwaysand combatthediscrimination which can affectyoung people.
A fiatalokjobbanvathatnnakaziskolai képzések,munka ésszakképzéskzyjobbanmegfelelhesseneka gazdasényeinek. Javukrakellani a tvoktatsbólszazó szlehetőségetis.
Todachildren and young people willhave totake over from larger numbersofindividualsin thepreviousgenerations.
gedése nem jelenti azt, hogység ésa trsadalmi beilleszkedésatikusan megoldódnakmajd.
Their levelofeducation andtraining iscertainlymarkedlyhigher than thatoftheir elders: for example, in the EU-15, nearly28 %of25–34-year-oldshad been educated to degreelevelin 2003, compared to 16 % of55–64-year-olds.
A népessamunkanélkproblém kzsze 16%-a. Ennekalenységi szintje ésalkalmazksiképessége vatóan nagyobb lesza megelőzőgeneriókén.
Thispointsto a potentialfor higherproductivityand greater adaptabilitythan wasthecase for previousgenerations.
Az Uniónak ugyanakkor tudatos tania kell, hogyazyolyan ritkakinccsé vmelynincseléggé megbecs Az ak ma sznehézséggelkellmegkdenie trsadalmi beilleszkedése sor a
However, the Unionmustacceptthatyoung people are becoming a rareand yetundervalued resource.
Atadalmi partnereknek, azoktatsi rendszernek,a hatósgoknakésa helyi szereplőknekkzsenkellelgondolkodniuka beilleszkedési lehetőségekjavtstve afiatalokatfenyegetőmegktetésekproblémis.
The factisthatyoung people are finding ithard to integrate ineconomiclife:
•2004 decemberében a munkanélkliekara25 évalattiakkz17,9% vo5 évfelettiekkzugyanezazar7,7% volt.
A globalapproach to the workinglifec
Az s életciklus gl ése megk
•The unemploymentrate for under –25swas17.9% in December 2004, compared to 7.7 %forthose aged 25 or over.
•A fiatalokki vannaktéve a„szegénység kockatak”12: a 16 és24 évkz19%-a sorolható ebbe a kateg a25 és64 évkzalszemben13.Ezazarmeghaladja még a 65 évfeletti, időskorosztnltapasztalható aris(17%).
•Young people are atparticular riskofpoverty(thisappliesto 19 % of16–24-year-olds,
A „fiatalfelnőttek” (25–39 évesek) szakckenése 2005-ben kezdődikmeg, majd 2010utsen felgyorsul(2010 és2030 kz-16%).A 40 és54 évkzfogyatkozsa 2010-benveszi kezdetét.
Despite a certain degree ofprogress,the employmentrate for people aged 55 + (40.2 %in 2003, or around 20.5 million people inemployment) isfar below the European objectiveof50 %.
•A fiatalokidőnkéntmegktetésatulesnekkorukésa szakmai tapasztalata miatt, amitolykor mstényezőkissosbtanak, mintrsadalmi vagyfajiszazsuk, melyeka trsadalomba ésazéletténő beilleszkedésmegannyiakaatnak.
(12)That, iswith a netincome lessthan 60 % of the average.(13)report http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/ soc-incl/joint_rep_en.htm
Azalacsonyabvedelem.A tbeilleszkedésről kiadott k s jelentés: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/soc- incl/joint_rep_en.htm
In 2002, some 16.5 % of18–24-year-oldsleftschoolwith noqualifications.
A demogr v ltoz sok k sa, a nemzedékekkztti szolidaritsj form
Distribution ofthe population (EU-25) per age group (1950–2050)
A 25 t ségénekkorcsoportokszerinti megoszsa (1950–2050)
These demographicchangesmaytherefore lead to a new, more adaptable andflexible organisation ofworking time.Technologicaldevelopmentsare another wayofbetter balancing familylife and work.
Ezen ti kellalakani a mentalitsvsszésénekeszkzeitis, ésharcolni kella megkellen.
The qualityofjobsand the working environmentwillalso make a significantcontribution to keepingpeople atwork, byreducing the riskofoccupationalaccidentsand improving workhealth, in particular the health ofthe oldestworkers.
Előfordulhat, hogyazfiatalokszeretnénekfoani gyermekeikre; ugyanakkoregykszakaszk z sok teh t abb majd dolgozni.
Anticipating these changeswillhelp ustomanage the working life cycle better. Itwillalso benecessaryto develop incentivesto change peoplebehaviour with regard to older workersand tocombatdiscrimination.
Ezeka demogrva munka illeszkedőbb, rugalmasszervezésiakmegjelenéséhez atnak ok tov szakmai élet hozzhnológiai vlehetőségetnanaka csalszeegyeztetésénekmegk
Theyare consuming more newgoodsand servicesand wantto participate activelyin sociallife, in particular in the voluntarysector.Theymaywish to continue working or to combinepart-time workwith retirement, a trend thatisdeveloping in the USA.
A munkalehetőségekésa munkakminőségénekjavulsa szintén jelentősenhozzata munkavlalsi időszakmeghosszsnkahelyi balesetek szakckentése, valaminta munkavlalók– kidősek– egészségénekjavtsaal.
The employmentrate of65–74-year-oldsin the EU was5.6 % in 2003,compared to 18.5 % in the USA.
A szerkezetalaksi tervekelőrejelzésehetazéletciklusjobb
Source: Eurostat, 2004 onwards: 2004 demographicprojections(baseline scenario).
Eurostat; 200 ai előrejelzések2004 (kiindu atók kor ésaz lagéletkor alakulsa a 25 t
Source: Eurostat, 2004 onwards: 2004 demographicprojections(baseline scenario).
Eurostat; 200 ai előrejelzések2004 (kiindu atók
Women also have shorter careersand earnlessduring their working lives.
Az„idősek” helyzeténekmegvzsa
With life expectancyincreasing allthe time, oursocietiesare witnessing the presence ofan everrising number ofveryelderlypersons(80+):+17.1% between 2005 and 2010, + 57.1 % between2010 and 2030.
Azidősek(65–79 évesek) sza 2010 utjelentősmértékvekedni fog, ése tendenciak2030-ig folytatódik(+ 37,4%) majd. Ezakorosztabb ésegészségesebb lesz, haajelenlegi tendencia vzatlan marad.
On thattimescale, veryelderlypeople would number nearly34.7 million,compared with approximately18.8 million today.The proportion ofpeople living alone, particularlywomen, willincrease owing to female widowhoodresulting from the difference in length ofsurvivalbetween the sexes. Retirementpensionsfor
Tovanyagi helyzetisjobb lesza mainozatosanvelni tmértékét, ésjelentősebbmegtaksttudnakfelhalmozni, mintakelődeik, akagyermekeik.Egyesorszgokidőskoroszta egyre szsebbenvlasztja majd a msrégiókban vagyorszokban való letelepedést: a mobilitsimmsafiataléskorosztkivga lesz.
Familieswillnotbe able on their own to solve thematter ofcaring for these people, howeverdependentor independenttheyare.
Azidősebbekfogyasztsaavakésszolgatsokfelé fordul, ésan résztkakmajd venniatadalmi életben, kegyesletiszektorban.
The improvedhealth profile oftodayounger generationsholdsoutthe hope thatthe veryelderlyofthe future willremain self-sufficientfor longer, and thattheywillwish to remain in their own homes.
De akvsfolytathamunkat, vagylettrészidősmunkisvllalhatnak, mint a hogy azt az Egyes Államokban kialakuló tendencia ismutatja.
High-intensitycare willbe increasinglyconcentrated towardstheend-of-life period. Nevertheless, there willalso be
A 65 és74 évkzmunkavlalsi ara (2003-ban) az EU-ban 5,6% vo USA-ban 18,5%.Egyesekvmajd gyermekeiketésunokat, biztosva a csalség fokozatossazifjabb nemzedékekre.
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper more people than todaywho willneed suchhigh-intensitycare asa resultofthe lossoftheirindependence.
A nőknyakmértéke jelentősen alacsonyabb, minta férfiaké.Anőkidőszakukfolyamvidebb karriertfutnakbe, ésfizetéskisalacsonyabb.
In either case, appropriate care willbe needed,and thistodayisprovided in manycountriesbyfamiliesand particularlybywomen.
A csaldokegymaguknem lesznekképesekmegoldani azaggokellsa azoketlenekéslismaradnak.
Yetthesewomen are increasinglyin employment.Furthermore, more grown-up children live far awayfrom their parents.
Ugyanakkor a mainmagasabb leszazoknaka sza, akiklképesselvesztése miattfokozottabbgondozsra szorulnak.
Familiesmusttherefore be supported to a greaterextent.
Mindkétesetben szség lesza megfelelőgondozsbiztostsra, melyetma szorszan a csaldok, koknőtagjailtnakel.
Thisiswhere socialservicesand networksofsolidarityand care within localcommunitiescome in.
A csaldokattehtjobban kellmajd tatni,mintma. Eza feladata szocsszolgatsokra,aszolidaritsi hatokra ésa helyi kzsségekreh
Conclusion: whatshould the Europerole be?
Végkvetkeztetés: milyen szerep v
In order to face up to demographicchange, Europeshould pursue three essentialpriorities.
Annakérdekében, hogya demogrszembe tudjunkszvőben Eufő prioritstkellkvetnie: