natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It then proposes immigrant candidates whose qualifications correspond closely to the job offer at hand.
A tudásközpontok emellett referenciával szolgálnak azon bevándorlók részére, akik nem rendelkeznek korábbi dániai munkatapasztalattal.
Only one individual is proposed for each vacancy identified.
A központok emellett egy IT-alapú eszközt is fenntartanak a kompetenciák pontosítására.
Since December 2002, approximately 30% of SIDE participants have found a job.
Az eszköz működését tovább fogják javítani, mivel használatát az önkormányzatok nehezen tudták beilleszteni napi munkafolyamataikba.
Formal qualifications
A gazdasági integráció
The recognition of academic and professional qualifications is an essential part of labour market access and mobility as it allows individuals to find work at an appropriate level.
Még értékelésre vár, hogy a kompetenciakártya ténylegesen segíti-e tulajdonosainak elhelyezkedését, mindenesetre úgy tűnik, hogy a láthatóság növelését célzó kitartó erőfeszítések nyomán a munkáltatók egyre inkább megismerik a kezdeményezést.
Third country nationals are often not covered by recognition arrangements or have to rely on ad-hoc or bilateral agreements.
A tudásközpontok folyamatos miniszteri támogatásban részesültek azért a szerepért, amelyet a 2010-re további 25 000 bevándorló alkalmazásaként megfogalmazott kormányzati cél elérésében betöltenek.
Because of the time involved, and the frequent setbacks experienced by applicants, the recognition process may give rise to social and other problems.
A bevándorlók bizonyos csoportjai számos tagállamban bevezető tanfolyamokon vesznek részt, önkéntes vagy kötelező jelleggel.
Projects supporting qualified immigrants in the recognition process should therefore take a holistic view of the individual’s situation.
A közös beilleszkedési programról szóló bizottsági közleményben hangsúlyozták, hogy az ilyen tanfolyamokon szerzett bizonyítványoknak elő kell segíteniük a munkaerőpiachoz vagy a képzési lehetőségekhez való hozzáférést, a tagállamoknak pedig tájékoztatniuk kell a munkáltatókat és a tanintézményeket ezek értékéről és tartalmáról.
Between 2002 and 2005, the JRS (Jesuit Refugee Service) Portugal and the Gulbenkian Foundation carried out a project to support the recognition of qualifications of immigrant doctors.
Az általános oktatási intézmények bevonása és „jó hírnevük” felhasználása a munkáltatók felé, a bevándorlók elhelyezésének segítése érdekében.
All participants had jobs in Portugal that did not match their academic qualifications, with many working in the construction sector.
A bevándorlók szövetségei, a nem kormányzati szervezetek és más hasonló, erre szakosodott szereplők együttműködésbe kezdhetnek az általános oktatási intézményekkel, hogy azokat hozzáférhetőbbé tegyék a bevándorlók és menekültek számára.
They included general doctors as well as paediatricians, surgeons, and other specialists.
Így például az általános tanterv mellett kiegészítő tanfolyamokat vagy nyelvi programokat lehet kínálni.
Most of the participants were of Ukrainian, Russian or Moldavian nationality and had first made contact with JRS through Portuguese classes offered by the organisation.
A migránsok ezáltal olyan intézménytől szerezhetnek akkreditációt, amely a helyi munkáltatók számára is jól ismert.
The recognition process involved courses at a medical school, a hospital internship of 49 months, an exam, and enrolment in the Portuguese Medical Council.
Az erre szakosodott nem kormányzati szervezetek az általános felsőoktatási intézményekkel, a munkáltatókkal és a hivatásos nyelvi szakértőkkel együttműködve olyan képzési programot dolgoznak ki, amely a migránsok meglévő kompetenciáira épít.
The project covered the application and translation fees for each participant, who also received a monthly scholarship (maximum 9 months) and a book grant.
A migránsokat rendes tanfolyamokra iskolázzák be, a migrációs tapasztalataikra jellemző elemekkel kiegészítve, amilyen a nyelvtanfolyam vagy a szakmai továbbképzés.
Continuing Portuguese classes, social and psychological support complemented the offer.
A hivatalos akkreditáció vagy része a folyamatnak, vagy nem.
In response, the project extended the period of financial support by means of a loan system, and also identified interim jobs in the medical field (e.g. with the Blood Institute).
Ezt segíti az általános tanintézmények jó híre a helyi üzleti közösségben, mivel jellemzően a munkáltatók vonakodását is le kell küzdeni.
To overcome difficulties associated with the formal recognition of qualifications, employers, professional associations and governments can seek to develop more flexible ways of assessing and validating skills.
Olyan támogatási modellek, amelyeknél a munkahelyi kihelyezés közvetlenül elvezethet a további munkatapasztalathoz vagy foglalkoztatáshoz, ugyanazon a vállalaton belül.
Two key challenges can be identified: first, appropriate and innovative measures are needed to identify the skills and competences of immigrants, and second, any form of accreditation must be accepted and recognised by mainstream organisations and employers.
Ha a munkáltatókat kezdetektől fogva bevonják a készségfelmérési folyamatba, ez növelheti a felmérést és az akkreditációs szakaszt követő további foglalkoztatás valószínűségét.
Good assessment methods succeed in making visible all of immigrants’ competences: occupational, communicative, social, etc. They look at assets rather than deficits and focus concretely on a person’s (potential) performance in the workplace.
Azok a munkáltatók, akik esetleg nem szívesen fogadják el az oktatási vagy kormányzati intézmények által kiadott bizonyítványokat, valószínűleg pozitívabb hozzáállást tanúsítanak, ha a felmérési eljárás fölött felügyeletet gyakorolhatnak.
To promote the recognition of immigrant skills by employers, a number of strategies can be mentioned:
A kormányzat által biztosított bértámogatás ugyancsak hasznos ösztönző lehet.
Heightening the visibility of a new type of assessment or certificate through awarenessraising and high-level political support.
A három hét elteltével a résztvevők bizonyítványt kapnak, amelyet felhasználhatnak a későbbi álláspályázatokhoz.
Distinct certificates for immigrants can be valuable in highlighting the specificity of migrant competences and the contribution that they can make to the labour market.
A program próbalehetősége hasonlóképpen tartalmaz egy három hónapos, felügyelet melletti munkahelyi kihelyezést is, amellyel a svédországi munkatapasztalattal nem rendelkező bevándorlók élhetnek.
On the other hand, raising awareness with employers is likely to be a longterm and resource-intensive effort.
Ha a kihelyezés nem vezet foglalkoztatáshoz, a személy bizonyítványt kap.
In Denmark, ‘Competence Cards’ are now being issued by five Regional Knowledge Centres for the Clarification of Competences of Refugees and Immigrants.
A dán„Vállalkozásközpontú integráció”projekt (2003–2006) az újonnan érkezők munkahelyi beilleszkedését az úgynevezett „lépcsős modellen” keresztül támogatja.
The Centres were established in 2004 to help municipalities and employers match refugee and immigrant skills to the needs of the labour market.
A lépcsős modell négy lépésben írja le a munkaerő-piaci beilleszkedést:
The Centres work with companies to make available competence assessment courses at workplaces.
A 3–6 hónapig tartó aktív kezdet szakaszban az újonnan érkezettek intenzív nyelvtanfolyamon és a dán kultúrát és társadalmat bemutató tanfolyamokon vesznek részt.
On the basis of the assessment and other competence clarification activities, the immigrant receives a Competence Card spelling out his or her skills.
Az újonnan érkezettek megkezdik a gyakornoki időszakot, de közben továbbra is részesülnek a szociális juttatásokban, és tovább járnak a nyelvtanfolyamra.
129 Competence Cards have been issued over a period of four months.
A vállalatoknak ilyenformán lehetőségük nyílik készségeik és kompetenciáik értékelésére.
They are available online for access by employers.
Az újonnan érkezettek munkaszerződést kapnak a vállalatnál, de fizetésüket az önkormányzat is támogatja.
In addition, the Knowledge Centres act as references for immigrants who lack previous work experience in Denmark.
Még mindig részesülhetnek nyelvi vagy a munkájukhoz kapcsolódó szakmai képzésben.
The Centres also maintain an IT-based tool for competence clarification.
Az újonnan érkezettek rendes álláshoz jutnak.
Further efforts will be made to improve the functioning of this tool, which municipalities have found difficult to integrate into their daily working routines.
Az önkormányzat finanszírozhatja mentor közreműködését, amikor az egyik munkatársat megfizetik azért, hogy néhány órában vezesse be az újonnan érkezettet a munkahelyi tudnivalókba.
Evaluation is needed on whether the Competence Card actually helps its holders to get into employment, but employers appear to be increasingly aware of the initiative due to continuous efforts to raise visibility.
A projekt a kormányzat, a helyi önkormányzatok szövetsége (KL), a dán szakszervezetek szövetsége (LO) és a dán munkáltatói szövetség (DA) közötti négyoldalú megállapodásra épül.
The Knowledge Centres have received ongoing ministerial support for their role in achieving the government’s objective of “25,000 more immigrants employed in 2010”.
Az ennek megfelelő helyi partnerségekben három régió 13 önkormányzata, vállalatok és más érintett szereplők, például nyelviskolák vesznek részt.
Involving mainstream educational institutions and capitalising on their ‘good name’ with employers to help place immigrants.
Ez a gyakorlat külön segítséget jelent a menekültek munkaerőpiacra történő belépésének útjában álló egyik akadály leküzdéséhez, ami konkrétan abban mutatkozik, hogy az alacsonyan képzett ágazatban a munkabérek is igen alacsonyak, ezáltal a menekülteket nem ösztönzik a munkába állásra.
In this way, migrants can obtain accreditation from an institution that is familiar to local employers.
A migránsokra jellemző specifikus készségek megbecsülése
In Vienna, the EQUAL partnership InterCulturExpress promotes professional opportunities for qualified immigrants or refugees. Specialised NGOs work with mainstream higher education colleges, employers and professional language experts to develop a training programme that builds on migrants’ existing competences.
A bevándorlók migrációs tapasztalataiknak köszönhetően rendelkeznek olyan sajátos tulajdonságokkal – ilyen például a soknyelvűség, az interkulturális tapasztalat, a rugalmasság és a mobilitás –, amelyeket a munka szempontjából értékesnek kell tekinteni.
The good standing of the mainstream colleges in the local business community facilitates this task, which typically involves overcoming a degree of reluctance on the part of employers.
Az „Inter-nation” programot Vallónia állami foglalkoztatási szolgálata, a FOREM működteti, az Európai Szociális Alap (ESZA) támogatásával.
Involving employers in skills assessment processes from the start can increase the likelihood of further employment following on from the assessment and accreditation stage.
A program célcsoportját azok a képesítéssel rendelkező bevándorlók jelentik, akiket erős szálak fűznek származási országukhoz, a nyelvtudást is beleértve.
Employers who may be reluctant to accept certificates given by educational or government institutions are more likely to respond positively where they themselves have control over the assessment process.
A program a nemzetközi vonatkozásaik fejlesztésében érdekelt vallóniai cégekhez közvetíti ki őket, amelyek például új piacokra szeretnének eljutni, vagy partnerségre lépnének külföldi vállalatokkal.
Wage subsidies provided by governments can also be useful incentives.
A FOREM erre a szerepre készíti fel a bevándorlókat, képzést kínálva olyan témákban, mint pl. a nemzetközi kereskedelem.
In Sweden, the programme ‘skills assessment on the job’ offers qualified immigrants a three-week apprenticeship within their profession so that they can demonstrate their skills on the job.
Egyes szakmák esetében a munkaköri leírások úgy módosíthatók, hogy a jelöltekkel szemben támasztott elvárások között szerepeljen az interkulturális jártasság is.
At the end of the three weeks, they receive a certificate that can be used in future job applications.
Ez a készségprofilok átalakításával jár, és hosszabb távon a formális képesítésekre is kihathat.
%CONOMIC฀INTEGRATION
Kézikönyv az integrációról
In September 2005, 50 persons were enrolled in ‘skills assessment on the job’ and 450 persons in ‘trial opportunity’.
A faji egyenlőségről szóló irányelv (2000/43/EK) és a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv (2000/78/EK) átültetése a legtöbb tagállamban látható megkülönböztetés elleni jogszabályok elfogadásához vezetett.
Half of the ‘trial opportunity’ participants had a job six months after the end of the programme.
Összegezve elmondható, hogy az irányelvekben felsorolt bármely indok alapján történő megkülönböztetéssel szembeni védelem nem függ a nemzetiségtől, állampolgárságtól vagy a tartózkodási státusztól.
Along with other work place induction programmes, the two schemes will be evaluated in more detail by the Institute for Labour Market Policy Evaluation (IFAU).
A huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező bevándorlókat szintén védik a 2003/109/EK irányelv 11. cikkében foglalt, egyenlő elbánásra vonatkozó rendelkezések, amelyek a foglalkoztatáshoz való hozzáférésre, valamint a munkakörülményekre, a szakképzésre és a szakmai oklevelek elismerésére egyaránt kiterjednek.
The Danish ‘project of enterprise-oriented integration’ (2003-2006) supports the integration of newcomers into the work place through the so-called ‘stair model’.
A megkülönböztetés elleni rendelkezések a bevándorlók munkaerő-piaci beilleszkedésének valamennyi szakaszára vonatkoznak.
The stair model involves four steps of integration into the labour market:
Ha a bevándorlót már foglalkoztatják, a zaklatással vagy az előléptetés útjában álló, megkülönböztető akadályokkal lehet foglalkozni.
Newcomers begin traineeships, while still receiving social benefits and continuing with language classes.
Hosszabb távon a munkáltató szervezeti kultúrája is a sokszínűség nagyobb elismerése felé változhatna.
Companies thus have an opportunity to assess their skills and competences.3.
Ebbe beletartoznak a sokszínűség irányításával és a sokszínű munkaerő kezelésével kapcsolatos kérdések.
Newcomers receive a work contract with the company but the municipality subsidises their salary.
Ezen a téren az első lépés a bevándorlók jelentkezésének ösztönzése.
Newcomers can still receive language or vocational training relevant to their work.4. Newcomers obtain a regular job.
Néhány munkáltatóhoz azért jelentkeznek kis számban a bevándorlók, mert eleve megközelíthetetlennek, vagy akár intézményesen rasszistának látják.
The municipality may finance a mentorship, where a fellow employee is paid for a certain number of hours to introduce a newcomer to the work place.
A megkereső tevékenységek segítségével az ilyen észrevételek idővel sikeresen megváltoztathatók.
The project builds on a four-party agreement between the government, the local government association (KL), the confederation of Danish Trade Unions (LO) and the Danish Employers’ Confederation (DA).
A rendőrség, a tűzoltóság és az állami szektor más munkáltatói több tagállamban is folytatnak a bevándorlók és az etnikai kisebbségek felé irányuló megkeresést.
Corresponding local partnerships involve 13 municipalities in three regions, companies and other relevant actors such as language schools.
Az állami szektor állásaira vonatkozó jogosultsági kritériumok azonban olykor kizárják a bevándorlók jelentkezését.
In Lithuania, the territorial labour exchange and municipality provide a first entry point for refugees by employing them in public works.
Néhány állásra azért jelentkeznek kevesen, mert a bevándorlók, köztük a bevándorló szülők, akik befolyásolhatják gyermekeik szakmaválasztását, kevéssé ismerik az adott területet.
The employment fund also subsidises wages paid to refugee workers by non-state employers.
A különféle karriereket befutott bevándorló szerepmodellek vagy más mentorok révén ugyancsak arra lehet biztatni az iskolából kikerülőket, hogy szélesebb skálán vegyék szemügyre a szakmai lehetőségeket.
This practice additionally helps to address one of the obstacles to the entry of refugees into the labour market, namely that wages in the low-skilled sector are very low, leading to a lack of incentive for refugees to take up jobs.
Ez hasznos segítség lehet a munkaerőpiac etnikai rétegződésével szemben, ami abban nyilvánul meg, hogy a bevándorlók gyakran a csekély vertikális mobilitást kínáló ágazatokban koncentrálódnak.
The programme is targeted at qualified immigrants who have strong links with their country of origin, including knowledge of the language.
A „Migránsok a migránsok integrációjáért” című EQUAL projekt (2002–2004, Ostwestfalen-Lippe, Németország) létrehozta a női bevándorló mentorok hálózatát, hogy segítségükkel pályaorientációt biztosítson az iskolát elhagyó fiatal bevándorló nőknek.
It matches them with companies in Wallonia that are interested in developing their international dimension, for instance by accessing new markets or by entering into partnership with companies abroad.
A mentorok között megbecsült szakmai karrierrel rendelkező asszonyok és jelenlegi diákok egyaránt voltak.
These companies have a demand for workers with the relevant national backgrounds to help them make contacts or deal with the authorities.
Az iskolát elhagyó, illetve munkanélküli fiatal nőket tanácsadással segítették, azt is felajánlva, hogy beszélnek a családtagokkal.
FOREM prepares immigrants for such a role by offering them training on topics such as international commerce.
Rajtuk kívül a helyi hivatásos segítő nőkből álló csoport is támogatta a pártfogoltakat, gyakornoki helyek felkínálásával vagy más formában.
Participants in the programme also complete internships in Belgium and in a non-EU country (typically their country of origin).
A projekt keretében az önkéntes mentoroknak munkaértekezleteket szerveztek, ahol a pszichológiai, illetve a jogi és adminisztratív szempontok egyaránt terítékre kerültek.
Often, contact with the future employer is made during these internships.
A mentorok a programban bizonyítványt is kaptak.
Job descriptions in certain professions could be modified to include ‘intercultural competence’ as one of the qualifications sought in candidates.
A mentorként (avagy „parrains”ként) közreműködő francia nyugdíjasok a„missions locales”-en (a foglalkoztatási és szociális szolgálatok hozzáférési pontjain) keresztül megkeresett fiatal migránsokkal foglalkoznak. A mentorok önkéntesek, de képzésükről az állam gondoskodik.
This involves a reshaping of skills profiles and could also have an impact on formal qualifications in the longer term.
A mentorrendszerben ma 18 000 fiatal vesz részt, az átfogó cél pedig, hogy számuk 20 000-re nőjön.
Education and skills acquisition in themselves are not enough to close the gap between immigrants and natives in the labour market.
Miután a bevándorló beadta jelentkezését, áldozatul eshet a felvételi eljárásban rejlő megkülönböztetésnek.
Racist and xenophobic attitudes and discriminatory practices also play a role.
A felvételi eljárásban közvetett megkülönböztetés ugyancsak előfordulhat.
Although employment discrimination is often difficult to identify and document, there are sources of evidence that can be used to make it more visible.
Bár ezeket a teszteket elvileg objektíven állítják össze, az etnikai kisebbségeket hátrányos helyzetbe hozhatják azáltal, hogy az utasításokat elvont, bonyolult nyelvezettel, vagy kifejezetten helyi kifejezésekkel és közmondásokkal fogalmazzák meg.
For instance, statistical evidence of discrimination comes from data sets that show significant differences in unemployment rates between immigrants and non-immigrants, even when variables such as education level, qualifications, experience or age are held constant.
Az elemzés azt állítja, hogy a nyelvet nem kellene releváns tényezőnek tekinteni, ha nem kifejezetten ez a teszt tárgya.
Member States can work together in developing effective systems of measurement, bearing in mind that solid evidence of discrimination increases public support for antidiscrimination measures and programmes.
Az egyenlő feltételek biztosítása érdekében az utasításokat világosan kellene megadni, vagy esetleg hangosan felolvasni.
(ANDBOOK฀ON฀)NTEGRATION
Ezek lehetnek önkéntesek vagy kötelező jellegűek.
The transposition of the Racial Equality Directive (2000/43/EC) and Employment Equality Directive (2000/78/EC) has led to the adoption of visible antidiscrimination legislation in most Member States.
* szektor alkalmazottai körében 3,5%-ra kívánja növelni a bevándorló háttérrel rendelkezők arányát.
On the whole, protection against discrimination on any of the Directives’ grounds is not conditional on nationality, citizenship or residence status.
Az állami szektorban működő hivatalokat több országban is kötelezik a pozitív intézkedések végrehajtására.
Antidiscrimination provisions concern all stages of immigrants’ labour market integration.
Norvégiában az új kinevezések során ma már minden kormányzati hivatalnak kötelezően be kell hívnia felvételi beszélgetésre legalább egy, bevándorló háttérrel rendelkező jelentkezőt, amennyiben a szóban forgó jelentkező képesítés szerint megfelel.
In terms of access, the focus is on directly or indirectly discriminatory recruitment practices.
Az intézkedés a kormány rasszizmus és megkülönböztetés elleni cselekvési tervének része, és kezdetben csak kísérleti jelleggel vezették be.
Once an immigrant is employed, harassment or discriminatory barriers to promotion can be tackled.
2004. június 1. és 2005. június 1. között 1600 nem nyugati háttérrel rendelkező személyt interjúztattak, és 430-at vettek fel (28%).
Mechanisms for combating discrimination should be complemented with positive action measures seeking to improve outcomes for immigrants, for instance by setting targets concerning immigrant recruitment.
Franciaországban több mint 300 vállalat írta alá a 2004-ben elindított„Charte de la Diversité dans l’entreprise”chartát. Az aláírók arra kötelezik magukat, hogy a megkülönböztetésmentességet és a sokszínűséget stratégiai céllá emelik.
In the longer term, the organisational culture of an employer can change to become more diversity-friendly.
Az első aláírók között volt 40 nagyvállalat, amelyek aktívan közreműködtek a kezdeményezés további terjesztésében.
This includes issues of diversity management and dealing with a diverse workforce.
Most arra törekednek, hogy a kis- és középvállalkozások kötelezettségvállalását is elnyerjék.
The first step here is to stimulate applications from immigrants.
Megkülönböztetésellenesség és sokszínűség a munkahelyen
Outreach activities can be successful in changing such perceptions over time.
A megkülönböztető cselekményeknek, például a zaklatásnak a munkahely is helyszíne lehet.
In several Member States, the police, fire fighting departments and other public sector employers engage in outreach towards immigrants and ethnic minorities.
Az ilyen cselekményeket tiltja a megkülönböztetés elleni törvény, amelyet különböző – a törvény típusának megfelelően polgári, büntető-, munkaügyi és/vagy közigazgatási – bírósági eljárások és – jellemzően jobban hozzáférhető – nem jogi eljárások útján hajtanak végre.
However, eligibility requirements for public sector jobs sometimes block immigrants from applying.
A bevándorlók és menekültek hatékonyabban igénybe vehetik ezeket a mechanizmusokat, ha rendelkeznek a kellő információkkal, és a panasz megtételében vagy a megkülönböztetés kimondásában támogatást kapnak.
Governments should scrutinise their own practices as employers and, where possible, remove obstacles such as nationality requirements.
A munkavállalók jogai, ezen belül a bevándorlók és a menekültek jogai tekintetében is a szakszervezetek számítanak az egyik fő információforrásnak.