natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The four priority themes for Malta's 2004›06 programme are:
Nemzetközi jogi lehetőségek a diszkrimináció ellenes küzdelemben
What are the national NGOs doing to address this?
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
(See the section on `Role of NGOs'.)
Az Apartheid tilalmáról szóló egyezmény (1976. évi 27. tvr.)
What research, if any, is being carried out in national academic institutions on the kinds of discrimina-tion covered by the directives?
UNESCO egyezmény az oktatási diszkrimináció ellen (1960. december)
There is no research going on at the moment except for the various reports on the implementa-tion of the directives into Maltese legislation.
Anőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának felszámolásáról szólóegyezmény (1982. évi 10. tvr.)
Procedures ̌ administrative and legal channels appropriate for challenging violations of anti-discrimination legislation
A menekültek, hontalanok és egyéb migránsok helyzetére vonatkozó rendelkezések
*** In this section the participants will familiarise themselves with the administrative and legal channels and remedies which exist at national and international level to guarantee the promotion and protection of equality.
Specifikus helyzetűcsoportokra és specifikus kérdésekre vonatkozó egyezmények
According to the directives, there is a requirement that their implementation shall in no circum-stances be grounds to reduce the level of protection already provided for under national law.
Egyezmény a gyermek jogairól (1989, 1991. évi LXVI. tv.)
The European Court of Human Rights and the European Court of Justice (see section on `Key con-cepts') have made it clear that the protection of fundamental rights must be `practical and effec-tive not theoretical and illusory'.
Akínzás és más kegyetlen, embertelen vagy megalázó büntetés vagy bánásmódelleni egyezmény (1984, 1988. évi 3. tvr.)
*** The trainers will have to ensure that they are themselves familiar with both the theoretical and practical aspects of utilising all the channels described below.
Ezek közül a szerződések közül számoshoz rendeltek olyan, ún. ellenőrzőszervet, amelynekfeladata a szerződések betartása feletti őrködés.
If they have no practical familiarity (for example of petitioning the European Parliament), they will have to have researched these mechanisms in order to acquire at least a theoretical knowledge of how they work.
(Lásd a mellékelt ábrát az ENSZ emberi jogiszervezeti struktúrájáról.)
Where national procedures with which they are unfamiliar are concerned they need to have acquired not only theoretical information but also practical knowledge from colleagues with the necessary experience.
Adiszkrimináció szempontjából a következő ENSZ szerződések a legfontosabbak.
What help is available to victims of discrimination?
AZ Egyezségokmány alapvetően két részre tagolódik:
The legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promo-tion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Azok a polgári és politikai jogok, amelyek tiszteletben tartását az aláíró államok vállalják. Ilyenek:
Victims of discrimination may also be supported by a non-governmental organisation or a trade union who have a legitimate interest.
• személyes szabadsághoz való jog (garanciák a letartóztatás esetére – pl. bírónakkell dönteni a letartóztatásról)
Maltese legislation lays down various courses of action that one may follow should an indi-vidual believe that they were subjected to discriminatory treatment.
A második rész a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésének felügyeletévelfoglalkozik.
Apart from recourse to action before the Civil Court, First Hall, sitting in its constitutional jurisdiction or the Constitu-tional Court, there exist other bodies where an alleged victim can address his or her com-plaint, depending on the nature of such complaint.
Erre a célra létrehozza az Emberi Jogi Bizottságot (Human Rights Committee),amelynek 18 tagját a szerződésben részes államok választják.
The employment and industrial relations act does not make mention of mediation.
Abizottságnak három eljárás áll rendelkezésére:
However, a bill was introduced on 17 September 2004, in order to encourage and facilitate the settlement of dis-putes in Malta through mediation, to establish a Malta Mediation Centre as a centre for domestic and international mediation, and to make provisions regulating the conduct of the mediation process.
Országjelentések–arészes országoknak országjelentést kell készíteniük a szerződésteljesüléséről, amikor a Bizottság erre felkéri őket.
Article 968 of the Code of Organisation and Civil Procedure, with regards to arbitration, states that any cause concerning any matter in dispute which has been brought before a court of civil jurisdic-tion in Malta may be submitted at the request of all the parties for determination by arbitration.
A Bizottság az országjelentéseketmegvizsgálja, majd jelentést és általános észrevételeket fogad el velük kapcsolatban,amiket megküld az érintett államnak. Ennek során felhasználja független nem kormányzati szervek alternatív jelentéseit is.
However, sub-section 2 of this section continues by saying that any submission to arbitration in regard to any dispute, which may not form the subject matter of a contract, whether absolutely or without certain formalities required by law, is null.
A Magyar Helsinki Bizottság pl. adott be ilyenjelentést a legutóbbi magyar országjelentés tárgyalásakor, 2002. tavaszán. Ennek egyesmegállapításai visszaköszöntek az Emberi Jogi Bizottság általános észrevételeiben.
With regards to the public sector, the Public Service Commission is an independent body established by Article 109 of the Constitution of Malta.
AMagyar Országjelentéssel kapcsolatos, 2002 áprilisában kiadott általános észrevételeibenaz Emberi Jogi Bizottság – többek között – az alábbiakat állapította meg.
Its primary role is to give advice and to make recommen-dations to the Prime Minister in the making of appointments to public offices, in the removal of persons from such offices and in the exercise of disciplinary control over public officers.
„A Bizottság nyugtalanítónak találja, hogy nincs átfogó antidiszkriminációsjogszabály Magyarországon és arra ösztönzi az országot, hogy tegyenlépéseket ennek létrehozására.
The Commission derives its authority and functions from Articles 86, 92, 109›112, 114›115 and 121 of the Constitution of Malta.
ABizottságot aggasztja, hogy a romák széleskörűdiszkriminációval szembesülnek [többek között] a munkavállalás, a lakhatás, az oktatás, aszociális biztonság és a közéletben való részvétel területén.
In terms of Article 115 of the Constitution, the Public Service Commission is protected from legal proceedings in the sense that the question of whether the Commission has validly performed any functions vested in it by the Constitution cannot be enquired into in any Court of Law.
A Bizottság aggodalommal figyeli a nőkalacsony arányát a politikai életben, szegregációjukat a munkaerőpiacon, csakúgy mint alacsonyarányukat a köz- és a magánszféra vezetőbeosztásaiban.
The Commission interprets its role to mean that it has a duty to ensure that recruitment into and all promotions or appointments within the public service are made in an equitable and impartial manner; are free from patronage and discrimination and are based on the principle of merit.
Állami bejelentés–az egyik részes állam bepanaszolhatja a másikat, amennyiben aznem teljesíti a szerződésben foglaltakat. A Bizottság ilyenkor megpróbál közvetíteni,az ügyet pedig jelentéssel zárja.
It is also the duty of the Commission to ensure that disciplinary action against public officers is fair, prompt and effective.
Erre gyakorlatilag soha nem kerül sor, a tagállamoknem szívesen folyamodnak ehhez az eszközhöz.
Article 30 of the employment and industrial relations act states that:
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
(1) A person who alleges that the employer is in breach of, or that the conditions of employment are in breach of Articles 26, 27, 28 or 29, may within four months of the alleged breach, lodge a complaint to the Industrial Tribunal and the Industrial Tribunal shall hear such complaint and carry out any investigations as it shall deem fit.
Ha ezek a feltételek fennállnak, a Bizottság elfogadhatónak nyilvánítja a panaszt. Megkül-diaz érintett államnak, amelynek érdemi észrevételeket kell tennie a panaszra.
(2) If the Industrial Tribunal is satisfied that the complaint is justified, it may take such measures as it may deem fit including the cancellation of any contract of service or of any clause in a con-tract or in a collective agreement which is discriminatory and may order the payment of rea-sonable sums of money as compensation to the aggrieved party'.
A Bizottságezután megvizsgálja az ügyet, és döntést hoz abban a kérdésben, hogy megvalósult-e ajogsértés vagy sem. Az ügyrőlkészült jelentést megküldi a panaszosnak és az érintett államnak.
Furthermore, Article 30(4) states that any action taken by a complainant in accordance with the pro-visions of this article shall be without prejudice to any further action that such complainant may be entitled to take under any other applicable law and shall also be without prejudice to any other action to which the respondent may be subject in accordance with any other applicable law.
Fontos, hogy a Bizottság nem alkalmazhat az állammal szemben szankciót (tehát nincslehetőségkárpótlásra, mint pl. Strasbourgban).
Proceedings in the Industrial Tribunal are less time-consuming and therefore are more favourable to the complainant.
Afaji megkülönböztetés valamennyi formájának kiküszöbölésérőlszóló egyezmény (1969. évi 8. tvr.)
Also, the fact that the complainant is still entitled to bring an action under any other law, even after he has lodged a complaint with the Industrial Tribunal, is to the complain-ant's advantage.
Ezen egyezmény alapvetőszerkezete ugyanolyan, mint az Egyezségokmányé.
As may be seen above, the time limit within which to lodge a complaint is not strict since the person who alleges that there has been discrimination has four months within which to lodge the complaint.
Az elsőrész akötelezettségeket tartalmazza, a második pedig a teljesülés ellenőrzésére létrehozott Bizottság működési rendjét.
It states that costs shall be taxed and levied in accordance with the tariffs in Schedule A annexed to the code and with regulations made by the minister responsible for justice.
Az elsőrész felépítése az alábbi:
Instituting legal proceedings and the costs incurred during such proceedings can at times be quite high, thereby possibly creating a barrier to people who want to lodge a complaint.
1.cikk: A diszkrimináció definíciója.Nem csak a szándékos megkülönböztetést tartjadiszkriminációnak, hanem azt is, ami esetleg jó szándékú, de eredményébendiszkriminatív intézkedést is.
Also, even though not really a requirement, it is advisable for a person to seek advice from a lawyer.
Lehetővé teszi a „pozitív diszkriminációt”, azazaz esélykiegyenlítőintézkedéseket, de csak addig, amíg a célt el nem érik.
Regulation 11 of Legal Notice 461 of 2004 now provides that nothing shall prevent any associa-tion, organisation or other legal entity, having a legitimate interest in ensuring that these regula-tions are complied with, to engage itself either on behalf or in support of the complainant, with his or her approval, in any judicial or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under these regulations.
2.cikk: Adiszkrimináció kiküszöbölésének kötelezettsége.Atagállamok vállalják,hogy a közszférában, de a magánszférában is fellépnek a diszkrimináció ellen,és megalkotják a szükséges jogi szabályozást.
An entity that is legislatively empowered to assist a complainant of alleged discriminatory treat-ment is the National Commission for Persons with Disability.
3.cikk: A szegregáció tilalma.
This commission is empowered to provide, where appropriate, assistance, including legal and financial assistance, to persons with disabilities in enforcing their rights under the act.
4.cikk: A gyűlöletbeszéd, a rasszista propaganda tilalma.Ez a cikk kimondja, hogybüntetendővé kell tenni a gyűlöletbeszéd valamennyi formáját, és be kelltiltani valamennyi rasszista szervezetet.
Furthermore, if it appears to the commission that a person wishes to make a complaint under Article 32(2) of the act and that person requires
5.cikk: A jogok egyenlő,diszkriminációmentes élvezete:Az alábbiak tekintetében kellérvényesülnie ennek a jognak:
Discrimination in the national context assistance to formulate the complaint orally and/or in writing, it shall be the duty of the commis-sion to take reasonable steps to provide appropriate assistance to that person.
6.cikk: Jog a hatékony jogorvoslathoz, az igazságos és megfelelőjóvátételhez.
Legal Notice 13 of 2001 issued in terms of Article 33 of the act and entitled `Procedure for the investigation of complaints regulations, 2001', provides for the procedure which is to be followed in cases in which the Commission receives a complaint from an aggrieved person, including instances of alleged discrimination.
Azegyezmény második része a végrehajtást figyelemmel kísérő,18 tagú bizottság (CERDbizottság) működését szabályozza. E bizottságnak ugyanaz a három eszköz áll rendelkezésére, mint az Emberi Jogi Bizottságnak.
In terms of this legal notice, the commission shall first try and find an amicable solution to the matter. if, however, this is not forthcoming, the commission is empowered to refer the case to the Civil Court, First Hall.
Országjelentések:Különbség az Emberi Jogi Bizottsághoz képest, hogy nem a CERDbizottság határozza meg, hogy mikor kell egy adott tagállamnak jelentést tenni.
Article 75(2) of the employment and industrial relations act, 2002, also permits that action to be taken on behalf of a person who is the subject of alleged discriminatory treatment.
ACERD bizottság szintén 2002-ben tárgyalta a magyar országjelentést.
This provides that where it is alleged that a worker has been unfairly dismissed by an employer, or where there is an alleged breach of any obligation under Title I of the act (thus including discriminatory treat-ment) or any regulations prescribed thereunder, the matter shall be referred to the Industrial Tri-bunal for a decision by it by means of a referral in writing made by the worker alleging the breach, or by some other person acting in the name and on behalf of such a worker.
Erre vonatkozójelentésében többek között kitért a romákkal szembeni diszkriminációra, a migránsokkalszembeni idegenellenességre (374. pont), a romák oktatási szegregációjára (382. pont),nagyarányú munkanélküliségére (383. pont) és a szolgáltatásokhoz való hozzáférésük teréntapasztalható hátrányos megkülönböztetésre (384. pont):
Also, in terms of Article 12(1)(j) of the equality for men and women act, 2003, the Commissioner for the Promotion of Equality, with the assistance of the National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women, is empowered to provide assistance, where and as appropriate, to persons suffering from discrimination in enforcing their rights under the act.
Állami bejelentések: a CERD esetében is van lehetőség a tagállamok egymás ellenipanaszaira, de gyakorlatilag ennek az egyezménynek az esetében sem élnek az államokezzel az eszközzel.
Furthermore, Arti-cle 17(1) of the said act provides that the Commissioner may initiate investigations (a) on any matter involving an act or omission that is allegedly unlawful under the provisions of the act, and (b) on receipt of a written complaint by a person who claims to be the victim of an act or omission contrary to the provisions of the act.
Egyéni panaszok:Magyarország elfogadta magára nézve kötelezőnek az egyezmény 14.cikkét, tehát Magyarországgal szemben is tehetőegyéni panasz.
Possible situations where there could be discrimination are:
A panaszt a CERD bizottság akkor vizsgálja, ha az alábbiak teljesülnek:
† advertising of posts
Apanasz nem lehet névtelen
† discrimination in the workplace
Meg kell jelölni azt a cikket, amelyet az állam megsértett
† social security payments (inasmuch as they are classified in EU law as `pay')
Miután beérkezett a panasz, a Bizottság megküldi az érintett államnak.
† issue of permits and licences (inasmuch as they are covered by common Article 3)
A tagállam kifejtheti,hogy elfogadhatónak tartja-e a panaszt.
† access to vocational training, including vocational training in prisons (inasmuch as it is covered by common Article 3).
Ha nem reagál a megadott határidőben, a Bizottságaz elfogadhatóságról a meglévőadatok alapján dönt.
Where a choice of avenues for raising either an employment-related or a non-employment-related complaint exists
Ha a panasz elfogadható, az állam az ügy érdemével kapcsolatban fejti ki álláspontját,amire, újfent reagálhat a panaszos, majd a Bizottság megfogalmazza ajánlásait ésjavaslatait.
Identify the purpose of making the complaint.
Ha a panaszos kéri, kilétét nem fedik fel.
† Identify the criteria that should be used by NGOs to select the mechanism appropriate to the identified purpose(s).
ABizottságnak lehetősége van a panaszost és az állam képviselőjét személyesen meghallgatni, erre azonban még nem volt példa.
† Object of complaint ̌ is it justice for the individual or raising awareness of discrimination?
Az egyezmény betartása felett itt is bizottság (CEDAW bizottság) őrködik,amelynek szintén a három fenti eszköz áll rendelkezésére.
† Time limits applicable to different procedures and whether the complainant can comply with them.
Az alternatív jelentést érdemes a kormány által kötelezően benyújtott országjelentésalapján, annak állításaira reagálva megírni.
† Possibility of quashing the adverse decision complained of.
Meg kell tudni, hogy a kormány jelentése mikoresedékes.
† Whether or not a legally binding solution is sought and required, and available.
Ennek érdekében az adott ellenőrzőbizottság titkárságát vagy a külügyminisztériumot érdemes megkeresni.
† Assessment of facts ̌ matching facts to requirements of remedies.
Az elkészült alternatív jelentést szintén a titkárság útjánérdemes megküldeni a bizottság tagjainak.
† Assessment of available evidence ̌ appropriateness and sufficiency of evidence for mecha-nism to be used.
Külön érdemes felvenni a kapcsolatot az úgynevezett országfelelőssel (rapporteur), tehát abizottság azon tagjával, aki a Magyarországra vonatkozó bizottsági ülést előkészíti, és abizottság jelentését megszövegezi.
† Whether or not legal representation is required or highly desirable.
Az ENSZ lehetőséget biztosít az alternatív jelentéstbenyújtó szervezetnek, hogy az ülésen jelen lehessen, felszólalni azonban nincs mód.
Possibility of financial compensation for victim(s).
Az Ebktv.újabb lehetőségekkel egészítette ki és koherensebbé tette a diszkrimináció ellenes rendszert.
Possibility of re-instatement or re-engagement (if desired in employment cases).
Az Emberi Jogok Európai Bírósága és az Európai Bíróság (lásd az Alapfogalmak címűrészt)egyértelművé tette, hogy az alapvetőjogok védelmének „ténylegesnek és hatékonynak kelllennie, nem lehet csupán elvi szintűés illuzórikus.“
Suitability of complaint for awareness raising.
A magyar jog eszköztára a foglalkoztatási diszkriminációval összefüggésben
Impact on public opinion of different mechanisms.
Amagyar jogrendszerben számos fórum létezik, amelyhez munkaügyi diszkriminációesetén fordulni lehet.
Possibility of group complaints.
Alább a legfontosabbakat foglaljuk össze.
Possible costs and fees incurred by using a particular mechanism.
Amunkaügyi bíróság elsőfokon jár el a munkaviszonyból és a munkaviszony jellegűjogvi-szonyból származó perekben, valamint a törvény által hatáskörébe utalt egyéb ügyekben.Munkaügyi bíróság a fővárosban és a megyékben működik.
A person who has been discriminated against may make a complaint, first and foremost to bring justice for himself and to obtain some form of compensation.
Ha valakit a munkaviszonyával összefüggésben hátrányos megkülönböztetés ér, keresetetindíthat a munkaügyi bíróságnál.
This is, however, not the only reason why a person should make a complaint.
Ezzel kapcsolatban két fontos kiterjesztésre kell felhívni afigyelmet.
A person who alleges that the employer has acted in a discriminatory way, may within four months of the alleged breach, lodge a complaint to the Industrial Tribunal and the Industrial Tribunal shall hear such complaint and carry out any investigations as it shall deem fit.
Egyrészt a munkaviszony ebben a kontextusban nem csak a tényleges munkavi-szonytjelenti, hanem a közalkalmazotti jogviszonyt, a közszolgálati jogviszonyt, a szolgálati jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegűjogviszonyát és a bedolgozói jogviszonyt is.24
Consequently, if the Industrial Tribunal is satisfied that the complaint is justified, it may take such measures as it may deem fit including the cancellation of any contract of service or of any clause in a contract or in a collective agreement which is discriminatory and may order the payment of reasonable sums of money as compensation to the aggrieved party.
Másrészt nem csak a tényleges munkaviszonnyal összefüggésben okozott sérelemmel lehet a munkaügyi bírósághoz fordulni, hanem a munkaszerződés megkötésétmegelőzőtárgyalásra és a munkaviszony megszűnését követően a munkaviszonyból eredő jogra vonatkozó jogvita esetén is.25
On receipt of such notification, the respondent shall submit a writ-ten reply within 10 working days of the date of receipt of such notification, giving the respondent's version of events and any grounds for disputing the allegations, as well an explanation of any relevant procedures adopted by the respondent to prevent discriminatory treatment.
Ha tehát például valakit azért nem vesz fel a munkáltató, mert roma, nem akadálya abírósághoz fordulásnak, hogy a munkaviszony közöttük ténylegesen nem is jött létre.
Any correspondence referred to in sub-regulation (1) of this regulation shall be admissible in proceedings brought before the Industrial Tribunal or other Court, and if it appears to the Tribunal or Court that the respondent deliberately, and without reasonable excuse, omitted to reply within 10 working days of the date of receipt of
24 1952. évi III. törvény a polgári perrendtartásról (Pp.), 349. §.25 Pp., 349. §.
This section should not only indicate what procedures have to be followed but also what factual information is mandatory to be included in the submission of the complaint under national rules.
Amunkaügyi bíróság számos jogkövetkezményt alkalmazhat attól függően, hogy milyenmódon következett be a hátrányos megkülönböztetés.
As stated above, a person who alleges that the employer has acted in a discriminatory way, may within four months of the alleged breach, lodge a complaint to the Industrial Tribunal and the Industrial Tribunal shall hear such complaint and carry out any investigations as it shall deem fit.
Ha például megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesenszüntette meg (például egyéb jogalapot nélkülözve, csupán azért mondott fel kétmunkavállaló közül az egyiknek, mert az idősebb), és a munkavállaló kéri, elrendeli, hogyőtazeredeti munkakörében foglalkoztassák tovább.
The National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women drew up a Code of Practice on Sexual Harassment which is intended to disseminate information to employers, employees and the general public about the meaning of the term `sexual harassment', and the relative rights and obligations of the employers and employees.
Ha a munkavállaló ilyen esetekben nem kéri eredeti munkakörbe történővisszahelyezését,abíróság a munkáltatót – az eset összes körülményeinek mérlegelésével – a munkavállalólegalább két, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelőösszeg megfizetésérekötelezi.
In particular, it is meant to ensure that sexual harassment at the workplace is prohibited and that it is clearly understood that it can give rise to serious consequences if it does in fact subsist.
Amunkaviszony jogellenes megszüntetése esetén ráadásul meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát is.26