natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•Enlargement•The northern dimension•South-eastern Europe•The African, Caribbean and Pacific States•The Euro-Mediterranean partnership•Latin America and Mercosur•India•International trade
•A bővítés•Az északi dimenzió•Délkelet-Európa•Afrikai, karibi és csendes-óceáni országok•Európa és a mediterrán térség partnerkapcsolatai•Latin-Amerika és a Mercosur•India•A nemzetközi kereskedelem
The EESC’s ‘structured dialogue’
Az EGSZB által kialakított „strukturált párbeszéd”
The president’s programme
Elnöki program
•The EESC, linking the EU institutions and social and economic players from organised civil society•The EESC and the European Convention•Cooperation between economic and social councils•Welcome to the EESC•The EESC web site•Publications and reference material
•Az EGSZB : kiemelt közvetítő az európai intézmények és a szervezett civil társadalom gazdasági-szociális alkotórészei között•Az EGSZB és az Európai Konvent•A Gazdasági és Szociális Tanácsok együttműködése•Az EGSZB nyitott kapukkal várja Önt•Internetes honlap•Egyéb kiadványok és dokumentumok
Recent Committee work
Abizottság legfrissebb eredményei
•Main ESC own-initiative opinions in 2001 and 2002•Main publications (booklets, brochures and folders) 2001–02
•A bizottság által 2001–2002-ben kiadott legfontosabb kezdeményező állásfoglalások•Fontosabb kiadványok (brosúrák, füzetek és ismertetők) 2001–2002-ben
The EESC: a bridge between Europe and organised civil society
Az EGSZB: híd Európaésaszervezettciviltársadalomközött
The EESC:a bridge between Europeand organised civil society
Az EGSZB: híd Európa és a szervezett civil társadalom között
Created by the Treaty of Rome in 1957, the European Economic and Social Committee(EESC) is a consultative body of the European Union.
A Római Szerződés által 1957-ben létrehozott Európai Gazdasági és Szociális Bizottság(EGSZB) az Európai Unió konzultatív szerve.
The Nice Treaty, signed in February 2001, states that ‘the European Economic and Social Committee (consists)of representatives of the various economic and social components of organised civilsociety’.
A 2001 februárjában aláírt Nizzai Szerződés aãszervezett civil társadalom különböző, gazdasági és szociális jellegű összetevőinekképviseleti intézményeként” határozza meg.
In fact, the EESC has a distinctive place in the Community’s decision-makingprocess.
Azeurópai közigazgatás” (az Európai Bizottság), az Európai Parlament és a Tanács közöttteret ad a gazdasági és szociális élet szereplőinek.
Between the Community’s ‘civil service’ (the European Commission), the European Parliament and the Council, it is an assembly of representatives of thevarious spheres of economic and social activity and a valuable forum forrepresenting and informing civil society organisations and expressing their views.The members of the Committee play an integral part in the process of policyformation and decision-making within the Community.
Biztosítja a tagállamok civiltársadalmának reprezentatív szervezetei számára, hogy elsőrendű képviseleti,tájékoztatási és önkifejezési lehetőséghez jussanak. A bizottság tagjai – akik tanácsosicímet viselnek – szerves módon részt vesznek a közösségi szintű politikák kialakításábanés a döntéshozatalban.
With the general interest in mind, the dynamic consensus which Committeeopinions usually reflect is the result of an amalgamation of initial positionswhich are often different, and at times contradictory.
Az az általános érdekeket szolgáló dinamikus konszenzus, amelyet a bizottságnak azesetek többségében sikerül kinyilvánítania állásfoglalásaiban, kezdetben egymástólgyakorta különböző, sőt egymásnak ellentmondó álláspontok egyeztetésének azeredménye.
This process, and thecontinual quest for compromise, bring together representatives of employers’organisations, including public-sector corporations (Group I), employees(Group II), but also — and this is the distinguishing feature of the EESC — othersections of organised civil society (Group III).
Ez az egyeztetésre irányuló erőfeszítés és a kompromisszum állandókeresése nemcsak a munkáltatói – ideértve a közszféra vállalatait is – (I. csoport) és amunkavállalói szervezetek képviselőit (II. csoport), hanem – s ez adja az EGSZBsajátos jellegét – a szervezett civil társadalom egyéb rétegeit (III. csoport) ismozgósítja.
Consulting the Committeeenables the Community’s decision-making bodies to gain a better idea of (a)the impact Commission proposals are likely to have on those most directlyconcerned, and (b) what changes may be necessary to enlist wider support.
A bizottság véleményének kikérése lehetővé teszi a közösségi döntéshozószervek számára, hogy egyfelől jobban felmérhessék, az Európai Bizottság javaslataimilyen hatással lesznek a leginkább érintettek körére, másfelől pedig, hogyösszegezhessék a szóba jöhető vagy szükséges módosításokat annak érdekében,hogy a döntések széles körű támogatásra találjanak a közvélemény és a polgárokrészéről.
In addition to this mandatory consultative function laid down by the Treaty, the Committee also makes known its views on subjects of which the institutions mayhave taken insufficient or no account, by means of own-initiative opinions orinformation reports.
A kötelező jellegű és a Szerződés által előirányzott konzultatív tevékenység mellett abizottság olyan kérdésekben is véleményt nyilvánít, amelyeket az intézmények elégtelenülvagy egyáltalán nem vettek számításba.
Frequently, the Commission decides to publish newproposals as a result of matters highlighted by the Committee in this way or theanalysis or suggestions it makes.
Sok esetben az Európai Bizottság az e formában megfogalmazottinterpellációk, elemzések és indítványok hatására terjeszt elő újabb javaslatokat.
As part of the drive to step up this interinstitutional cooperation, in September2001 a cooperation agreement was signed with the Commission.
Az intézményközi együttműködés erősítése érdekében 2001 szeptemberébenmegállapodást írtak alá az Európai Bizottsággal.
A particularfeature of this agreement is that it provides for the Commission to consult the Committee on certain issues on an exploratory basis before even beginning todraw up its own proposal, allowing the Committee to play a useful consultativerole at an earlier stage in the decision-making process.
A megegyezés értelmében az Európai Bizottságnak lehetősége nyílt arra, hogy bizonyos kérdésekben – még saját javaslataimegfogalmazása előtt – előkészítő állásfoglalásra kérje fel az EGSZB-t. Így tehát azértékes konzultatív funkció a döntéshozatal folyamatában már korán megjelenhet.
The Committee’s expertise, its discussions and negotiations and the search forconvergence all serve to improve the quality and credibility of the Communitydecision-making process, making it more comprehensible and acceptable for Europe’s citizens and increasing the transparency which is so vital for democracy.In this way the concept of political democracy is complemented by the conceptof representative democracy in which the European Union’s economic and socialplayers have a say.
A magas fokú hozzáértésnek, a párbeszédnek, a tárgyalásos módszernek és akompromisszumkeresésnek köszönhetően javul a közösségi politikai döntéshozatalminősége és hitelessége, hiszen mindezek elősegítik, hogy Európa polgárai jobbanmegértsék és elfogadják a döntéseket, ezen túlmenően pedig növelik a demokráciáhozelengedhetetlenül szükséges átláthatóságot. Ily módon gazdagítja a részvételidemokrácia a szervezett civil társadalom gazdasági-szociális csoportjainak önkifejezéseútján a parlamenti képviseleti demokráciát.
The challenges the European Union faces today give the Committee a growingimportance and added value in the Community institutional set-up.
Azok a kihívások, amelyekkel ma az Európai Uniónak szembe kell néznie, egyre növekvőjelentőséggel és pótlólagos hozzáadott értékkel ruházzák fel a bizottságot a közösségiintézményi rendszerben.
The issues atstake mean that all citizens, and first and foremost those who drive the Europeaneconomy, must play their part.
A kihívás mértéke akkora, hogy minden egyes polgár részvételeszámít, s elsősorban azoké, akik minden egyes nap az európai gazdaság működtetésénfáradoznak.
As a forum both for dialogue and for consultation, the European Economic and Social Committee continues to play a dual role, improving democratic expressionin the European integration process and bringing the European Union closer to itscitizens.
A párbeszéd és egyeztetés színtere, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság továbbrais kettős szerepet játszik: egyrészt javítja a demokratikus önkifejezést az Európai Unióépítése során, másrészt pedig elősegíti az Unió és polgárai közeledését.
In so doing, it contributes to the development of a Europeanconsciousness and acts as a true bridge between the Union and civil societyorganisations across Europe.
Mindezzelhozzájárul az európai öntudat kialakításához, és valódi hidat épít Európa és az Unió civiltársadalmának szervezetei között.
Tasks,structuresand operation
Feladatok, szervezeti rend és működés
Tasks and means of action
Feladatok és eszközök
Three essential missions are assigned to the EESC:
Az EGSZB-nek három alapvető feladata van:
•to advise the three major institutions (EP, Council and Commission);
¥a konzultatív funkcióbiztosítása a három nagy intézmény felé (Európai Parlament,Tanács, Európai Bizottság);
•to enable civil society organisations in the Union to make a greatercontribution and commitment to the European project, and give moretangible expression to a Europe that is close to its citizens;
¥annak lehetővé tétele, hogy az Unió szervezett civil társadalma nagyobb mértékbencsatlakozhasson és hozzájárulhassonaz európai építkezéshez; a polgáraihoz közeli Európa megvalósítása és er
•to strengthen the role of civil society organisations in non-EU countries(orgroups of countries) and, to this end, to promote structured dialogue withtheir representatives, as well as the creation of similar structures (‘structureddialogue’) in such areas as the CEECs, Turkey and the Euromed, ACP and Mercosur countries.
¥a civil társadalmi szervezetek szerepének erősítése a közösségen kívüli országokban(vagy országcsoportokban), s ennek érdekében strukturált párbeszéd kiépítése azokkel, valamint hasonló folyamatok (strukturált párbeszéd”) kialakítása akövetkezelet- és Közép-Európa, Törökország, Euromed- és AKCS-országok, Mercosur stb.
To carry out its missions, the EESC’s main path of action is the possibility of issuingthree types of opinions:
Feladatai elvégzésében az EGSZB legfőbb eszköze a háromféle véleményezési lehetőség:
•opinions in response to a referral from the Commission, the Council or the European Parliament;
¥az Európai Bizottság, a Tanács vagy a Parlament megkeresésére készített vélemény;
•own-initiative opinions, which enable it to express its views on any matter itthinks fit;
¥kezdeményező állásfoglalás,amelynek révén a bizottság, minden olyan esetben,amikor ezt hasznosnak ítéli, hangot adhat álláspontjának;
•exploratory opinions in which, at the request of the European Commission, itis instructed to reflect and make suggestions on a given subject, which maylater lead to a proposal from the Commission.
¥előkészítő vélemény,amelyben az Európai Bizottság kérésére az EGSZB egy bizonyoskérdést elemez, illetve annak kapcsán olyan indítványokat tesz, amelyek segítségévela kópai Bizottság jav.
The Committee can also instruct one of its sections to draw up an informationpaper to consider a question of general interest or of topical relevance. Finally, atthe suggestion of one of the groups, it can issue resolutions on any matter fallingwithin its terms of reference.
A bizottság ezenkívül a szekciók bármelyikét megbízhatja azzal, hogy tájékoztatójelentést k er érdésr Végül pedigbármelyik csoport indítványára bármilyen, hatáskörébe tartozó kérdésrozatothozhat.
The Treaty of Nice states that ‘the Committee shall consist of representatives ofthe various economic and social components of organised civil society, and inparticular representatives of producers, farmers, carriers, workers, dealers,craftsmen, professional occupations, consumers and the general interest’.
A Nizzai Szerződés kimondja, hogy ãa bizottság a szervezett civil társadalom különbözőgazdasági és társadalmi alkotóelemeinek képviselőiből, így különösen a gyártók, amezőgazdasági termelők, a fuvarozók, a munkavállalók, a kereskedők, a kézművesek, aszabadfoglalkozásúak, a fogyasztók, valamint az általános társadalmi érdekekképviselőiből áll”.
The Committee comprises 222 members divided up as follows:
A bizottság 222 tagja származási ország szerint a következőképpen oszlik meg:
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal Spain Sweden United Kingdom
Finnország Franciaország Görögország Hollandia Írország Luxemburg Németország Olaszország Portugália Spanyolország Svédország
Members are proposed by the governments of the Member States and appointedby the Council of the European Union for a four-year term.
A bizottsági tagok személyére a tagállamok kormányai tesznek javaslatot és az Európai Unió Tanácsa nevezi ki őket négyéves időtartamra.
This term is renewable.
Megbízatásuk megújítható.
Committee members only come to Brussels for working meetings, since theycarry out their professional activities in their own countries.
Mivel a bizottság tagjai országukban szakmai tevékenységet folytatnak, Brüsszelbecsupán a munkaülésekre utaznak.
The Committee elects its president and its bureau for atwo-year term.
Az Elnökség és az Iroda
The president chairs meetings of the bureau and isresponsible for relations with the European institutionsand for representing the EESC.
A bizottság az Elnököt és az Irodát maga választja kétévesmandátumra.
He is regularly received inan official capacity by the Heads of State or Governmentof the Member States.
Roger Briesch, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság elnöke
Mr Roger Briesch, president of the European Economic and Social Committee
Az Elnök vezeti az Iroda üléseit, kapcsolatot tart az európaiintézményekkel, valamint ellátja az EGSZB külső képviseletét.A tagállamok állam- és kormányfői rendszeresen, hivatalosformában fogadják.
The bureau has 24 members, eight from each group.
Az Iroda 24 tagból áll, akik közül minden csoportot nyolcan képviselnek.
Its basic task is to organisethe EESC’s work.
Fő feladata abizottság munkájának megszervezése.
The members of the bureau for the period October 2002–September 2004 are:
Az Iroda összetétele a 2002. október és 2004. szeptember közötti időszakra a következő:
President:
Elnök :
The budget group
Aköltségvetési munkacsoport
The bureau has set up a budget group made up of nine of itsmembers to help it take financial and budgetary decisions.
Az Iroda tagjaiból kilenc fős költségvetési munkacsoportot alakít apénzügyi és költségvetési jogosítványok gyakorlása során meghozandódöntések elősegítése érdekében.
The president of this group is Mr Bernardo Hernandez Bataller
A költségvetési munkacsoport elnöke Bernardo HERNÁNDEZ BATALLER(III. cs. – E).
The communication group
Akommunikációs munkacsoport
The bureau has set up a communication group made up of nineof its members to help it implement the strategic communicationplan adopted for the period 2001–04.
Az Iroda 9 fős kommunikációs munkacsoportot alakít, amelynek az afeladata, hogy közreműködjék a 2001–2004-es időszakra elfogadottkommunikációs stratégiai terv végrehajtásában. A munkacsoport elnöke Jillian van TURNHOUT(III. cs. – IRL).
The groups
A csoportok
The rules of procedure state that the members of the Committee shall set up threegroups representing employers, employees and the other economic and socialcategories.
A Működési Szabályzat szerint a bizottság tagjainak három csoportot kell alakítaniuk,amelyek a munkáltatókat, a munkavállalókat, illetve az egyéb gazdasági-szociáliskategóriákat képviselik.
It is up to the members to choose which group they wish to join.
A tagok maguk döntik el, melyik csoporthoz kívánnakcsatlakozni.
Therole and the working procedures of the groups are also determined by the rulesof procedure.
A Működési Szabályzat a csoportok szerepét és működési rendjét ismeghatározza.
Employers
Munkáltatók
Various interests
Egyéb tevékenységek
The Employers’Group (Group I)
AMunkáltatók Csoportja (I. csoport)
‘The members of the Employers’ Group (Group I) come from private and publicsectors of industry, small businesses, chambers of commerce, wholesale and retailtrade, banking and insurance, transport and agriculture.
A Munkáltatók Csoportjának (I. csoport) tagjai az ipari magán- és állami szektorból, a kisés középvállalati szférából, a kereskedelmi kamarákból, a nagy- és kiskereskedelemből, apénzügyi szolgáltatások világából, a közlekedési és mezőgazdasági szektorból kerülnek ki.
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (retail, wholesale andinternational trade representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
Az I. csoport állandó kapcsolatot tart az UNICE-vel (Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége), a CEEP-pel (Állami Vállalatok Európai Központja), az EUROCHAMBRES-ral (Európai Kereskedelmi és Iparkamarák Szövetsége), az EUROCOMMERCE-szel (Európai Kis-, és Nagykereskedelmi Konföderáció) és – az aktuáliskörülményektől függően – számos, az egyes ipari szektorokban munkálkodó európaiszintű szervezettel.
The group is strengthening its relations with employers’ organisations in thecountries on the road to accession and the other candidate countries.
A csoport erősíti kapcsolatait a csatlakozás előtt álló és más tagjelölt országokmunkáltatói szervezeteivel.
Group I policy in general reflects the opinion of European industrial federations insupporting the development of a European Union of free market economies withfreedom of trade and movement within the internal market, in the belief that thisis the best road to growth, competitiveness and employment.
Az I. csoport által képviselt politika általában megfelel az európai ipari szövetségeknézeteinek. Eszerint az Európai Unió fejlődését a nyílt piacgazdaság alapelveit követvelátja megvalósíthatónak, amelyek szellemében az egységes piacon garantált a verseny, akereskedelem és a mozgás szabadsága.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Az I. csoport ezen túl alapvető szakasznak tekinti a Gazdasági és Monetáris Uniólétrehozását a gazdasági nagyhatalommá fejlesztendő Európa és a világkereskedelemegészséges fejlődése felé vezető úton.
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union canparticipate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.’
A Munkáltatók Csoportjának meggyőződése, hogy az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak a maga hármas tagozódásával elsőrendűen fontos szerepet kell játszania azeurópai intézmények számára nyújtott tanácsadás révén, s olyan fórumként kellműködnie, amely lehetővé teszi az Unió vállalatai és polgárai számára, hogy az őketképviselő szervezetek közvetítésével részt vegyenek a konzultációs folyamatban.
The Employees’Group (Group II)
AMunkavállalók Csoportja (II. csoport)
President: Vice-presidents:
Elnök : Alelnökök :
‘The vast majority of the members of the Employees Group (Group II), which represents all categories of employees — from manualto executive — have a background in the national trade union organisationswhich are part of the European Trade Union Confederation (ETUC). Some membersbelong to trade unions which are affiliated to the European Management Confederation (CEC), two are not affiliated to any European organisation.
A Munkavállalók Csoportja (II. csoport) tagjainak túlnyomó többsége –akik a fizikai munkásoktól a vezetőkig az összes munkavállalóikategóriát képviselik – az Európai Szakszervezeti Szövetséghez (ETUC) tartozó nemzetiszakszervezeti szövetségek küldötte; néhány bizottsági tag a Vezetők Európai Konföderációjához (CEC) tartozó szakszervezetekből érkezett, ketten pedig nemtartoznak semmilyen európai szervezethez.
The Employees Group has always aimed to contribute to improving the living andworking conditions of those it represents, promoting civil and human progress forall citizens of the European Union, and putting into effect its full commitment tothe employees and people of other continents.
A Munkavállalók Csoportja mindig is feladatának tekintette, hogy hozzájáruljon megbízóiélet- és munkakörülményeinek javításához, a polgári és emberi lét fejlődéséhez az Európai Unió minden polgára számára, valamint hogy kifejezze elkötelezettségét a másvilágrészek munkavállalóival és népeivel vállalt szolidaritás iránt.
It is in this spirit that the group — which is firmly committed to strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extend the areas offreedom and democracy, mutual support and social cohesion.
Ennek szellemében a csoport, amely mélyen elkötelezett az Európai Unió erősítése iránt,szüntelenül azon munkálkodik, hogy kiterjessze a szabadság, a demokrácia, a szolidaritásés a társadalmi összefogás határait.
These are essentialto ensuring that citizens can have a real say — through and with the organisationswhich represent them — in the choices which affect them, thus bringing Europeanissues and Europe closer to home.
Ezek azok az alapvető feltételek, amelyek szükségeseka polgárok valódi – az érdekeiket képviselő szervezetekkel együtt és azok révénmegvalósuló – részvételéhez az őket érintő döntésekben, ekképpen valóságosan közelítve Európa lakóit az európai kérdésekhez és Európához.
In addition to the institutional consultative work attributed to it by the Treaties,the Employees Group — in cooperation with the other two groups at the EESC —is actively involved in implementing policies at grassroots level.
A Munkavállalók Csoportja, azon az intézményes konzultatív tevékenységen túlmenően,amelyet a Szerződés által rábízott területeken – a bizottság két másik csoportjávalegyüttműködve – végez, aktívan hozzájárul a politikák helyszíni végrehajtásához is.
It is particularlyvocal and active in regard to the integration of the countries applying foraccession, and the Euromed partnership.
Ígykiemelkedő tevékenységet végez a tagjelölt országok integrációja és az Euromedpartnerség terén, de részt vesz a más kontinensekkel való együttműködésben is azzal,hogy támogatja és segíti a civil társadalmat (munkavállalókat, munkáltatókat, illetve egyébtevékenységeket folytatókat) képviselő szervezetek létrejöttét.
But it also addresses aspects ofcooperation with other continents, by developing and supporting theestablishment of organisations which are representative of civil society(employees, employers, various interests), and building on this to support thecreation of economic and social councils or similar bodies which guaranteegenuine representation for organised civil society.
Ennek megfelelően elősegítigazdasági és szociális tanácsok vagy hasonló olyan szervezetek megalakulását, amelyekellátják a szervezett civil társadalom valóságos és hiteles képviseletét.
This work is crucial if people and citizens are to have any real say in the decisionswhich affect them, within the framework of EU policies in these countries andcontinents.
Ez a tevékenység alapvető fontosságú ahhoz, hogy a lakosság és a polgárok valósbefolyással lehessenek az őket érintő, az Európai Unió által ezen országokban ésvilágrészeken folytatott politikák keretében meghozandó döntésekre.
The external aspect of our work is fundamental, particularly with respect toglobalisation and the WTO negotiations on which we always have to take a stance.
Bár a szakszervezetek tagjai természetes módon szolidárisak egymással és ennekmegfelelően is cselekszenek, nem árt emlékeztetni rá, hogy az a gyakorlati