natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Codes of conduct and insider trading prevention One of the core values of the ECB is to promote the highest level of integrity.Accordingly, the ECB has established rules and procedures to demonstrate itscommitment to this aim.
Achartát az Igazgatóság állította össze különbözõ nemzetközi szakmai normák, de fõként a Belsõ Ellenõrök Szervezetének (Institute of Internal Auditors –IIA)standardjai alapján.
The Code of Conduct for the members of the Governing Council, adopted in
Magatartási kódexek és a bennfentes kereskedelem megelőzése Az EKB a legmesszebbmenõkig szem elõtt tartja a feddhetetlenséget, amelyetközponti értékének tekint.
2, reflects the responsibility of all Governing Council members to
E cél érdekében több szabályt és eljárást is kidolgozott.
May 2002 safeguard the integrity and reputation of the Eurosystem and maintain theeffectiveness of its operations.
AKormányzótanács tagjainak 2002 májusában elfogadott magatartási kódexe2 hangsúlyozza a tagok felelõsségét az eurórendszer hírnevének, feddhetetlenségének megõrzéséért, továbbá operatív hatékonyságának fenntartásáért.
An adviser, appointed by the Governing Council,provides guidance on some aspects of professional conduct
Ilyen jellegû kérdésekben a Kormányzótanács által kinevezett tanácsadó segít eligazodni.
The Code of Conduct of the European Central Bank3 gives guidance and sets benchmarks for the staff of the ECB and the members of the Executive Board, allof whom are encouraged to maintain high standards of professional ethics inperforming their duties.
Az Európai Központi Bank magatartási kódexe3 iránymutatásként és értékmérõ- ként szolgál az EKB dolgozói és az Igazgatóság tagjai számára, akiknek kivételnélkül arra kell törekedniük, hogy munkájukat magas etikai színvonalon végezzék.
Insider trading rules4 have been drawn up to prevent abuse of sensitive financial market information.
Abank a bennfentes kereskedelemre vonatkozóan is felállított egy szabályzatot4,amelynek célja, hogy megakadályozza a pénzügyi piaci folyamatokat befolyásoló információkkal való visszaélést.
Under these rules, all ECB staff and Board members areprohibited from taking direct or indirect advantage of inside information whenconducting private financial activities at their own risk and for their own accountor at the risk and for the account of a third party.
Aszabályzat értelmében az EKB dolgozóinak és az Igazgatóság tagjainak tilos magánjellegû –saját kockázatra és számlára, avagy harmadik személy kockázatára és számlájára folytatott –pénzügyi tevékenységük során közvetlenül vagy közvetve felhasználni a tudomásukra jutottbennfentes információkat.
An Ethics Adviser, appointed by the Executive Board, provides guidance on allaspects of professional conduct and also ensures a consistent interpretation of theinsider trading rules.
Az õ feladata a szakmai viselkedés különbözõ aspektusainak tisztázása, illetve a bennfentes kereskedelemmel kapcsolatos szabályok egységes értelmezésének biztosítása.
Data Protection Officer In line with a European Parliament and Council Regulation
Adatvédelmi biztos Az Európai Parlament és az EU Tanácsa rendeletének megfelelõen az EKB Igaz- gatósága adatvédelmi biztost nevezett ki, aki 2002. január 1-je óta tölti be beosztását.
5, the Executive Board has appointed a Data Protection Officer (DPO), who took up his position on
Az adatvédelmi biztos felel az EKB által gyûjtött vagy feldolgozott személyi adatok bizalmas kezeléséért.
Procurement rules In its procurement of goods and services, the ECB gives due regard to theprinciples of publicity, transparency, equal access, non-discrimination andefficient administration.
Beszerzési szabályzat Az árukat és szolgáltatásokat érintõ beszerzési eljárások során az EKB a nyilvánosság, az átláthatóság, az esélyegyenlõség, a diszkriminációmentesség és a pontos adminisztráció elvét tartja szem elõtt.
Its procurement rules are in line with the principles ofthe Community Public Procurement Directives.
Beszerzési szabályzata összhangbanvan a közösségi közbeszerzési irányelvekkel.
They stipulate that derogationsfrom these principles may only be made in cases of urgency, for reasons ofsecurity or secrecy, where there is a sole supplier, for supplies from NCBs to the ECB, or to ensure the continuity of a supplier.
Aszabályzat értelmében ezektõl azelvektõl csak sürgõs esetben, biztonsági vagy titoktartási okokból, vagy egyetlenlehetséges beszállító esetén lehet eltérni, illetve olyankor, amikor az EKB beszállítója valamelyik NKB, vagy ha a bank a szolgáltató tekintetében a folytonosságban érdekelt.
6.2.3 Access to the ECB’s archives
Hozzáférés az EKB irattárához
ECB documents in line with the resolutions of the Birmingham (1992) and Copenhagen (1993) European Council meetings in order to bring the Communitycloser to its citizens and in recognition of citizens’legitimate interest in followingthe organisation and functioning of institutions and bodies that are financed withpublic funds.
Az EKB irattárához való nyilvános hozzáférést az EKB 2004. március 4-i határozatának rendelkezései szabályozzák.6Összhangban az Európai Tanács birminghami (1992) és koppenhágai (1993) üléseinek állásfoglalásával, az EKB határozataértelmében a nyilvánosságnak joga van hozzáférni az EKB dokumentumaihoz.Mindezzel nagyobb rálátást kívánnak biztosítani a lakosságnak a Közösség életére,illetve elismerik, hogy az állampolgároknak jogukban áll tájékozódni a közpénzekbõl finanszírozott intézmények és testületek felépítésérõl és mûködésérõl.
The term “document” means any content, whatever its medium, drawn up or heldby the ECB and relating to its policies, activities or decisions.
„Dokumentum”-nak számít médiumtól függetlenül az EKB által összeállított,illetve tárolt bármilyen anyag, amely a bank elvi-stratégiai állásfoglalásaival, tevékenységével vagy döntéseivel hozható összefüggésbe.
Thus the publicalso has access to the documents originating from the EMI and the Committee of Governors, which are contained in the ECB’s archives.
Anyilvánosság teháthozzáférhet az EMI-nek és a központibank-elnökök bizottságának a dokumentumaihoz, amelyeket az EKB irattárában õriznek.
Access to a document is not granted where its disclosure would not be in thepublic interest as regards the confidentiality of the proceedings of the ECB’sdecision-making bodies.
Nem lehet viszont hozzáférni olyan dokumentumhoz, amelynek közzététele – az EKB döntéshozó testületei eljárásainak bizalmas jellege miatt –nem szolgálná aközérdeket.
The confidentiality of these and related documents ismaintained for a maximum period of 30 years.
Az ilyen jellegû és a hozzájuk kapcsolódó iratokba maximum 30 évignem lehet betekinteni.
The rationale for keeping suchdocuments confidential (see Section 4.2.2) prevails over the public’s interest ininformation.
Atitoktartás elve (lásd a IV.2.2. fejezetet) ugyanis ilyenkor elsõbbséget élvez a közvélemény tájékoztatásának szükségességével szemben.
However, keeping these documents confidential does not harm thepublic interest since the ECB informs the public extensively of the outcome of themeetings of its decisionmaking bodies.
Adokumentumok bizalmas volta azért sem sért közérdeket, mivel a döntéshozó testületek üléseinek eredményérõl az EKB részletesen tájékoztatja aközvéleményt.
Applications for access to ECB documents are to be addressed to the ECB’s Directorate General Secretariat and Linguistic Services which manages the ECB’s archives.
Az EKB dokumentumaiba való betekintést a Titkárság és nyelvi szolgálatok fõigazgatóságán kell kérvényezni, ez a szervezeti egység kezeli ugyanis az EKBirattárát.
A refusal of the application may be referred to the Executive Board.
Akérelem visszautasítása esetén az Igazgatósághoz lehet fordulni.
If the ECB rejects an application outright, the matter may be referred tothe European Ombudsman and the Court of Justice under Articles 195 and 230of the EC Treaty.
Ha akérést egyértelmûen elutasítják, az ügyben –az EK-szerzõdés 195. és 230. cikkealapján –az európai ombudsmanhoz és az Európai Bírósághoz lehet fordulni.
Decision ECB/2004/3 of 4 March 2004 on public access to European Central Bankdocuments (OJ L 80, 18.3.2004, p. 42).
Az Európai Központi Bank határozata (2004. március 4.) az Európai Központi Bank dokumentumaihoz való nyilvános hozzáférésrõl (EKB/2004/3), (HLL80, 2004. 3. 18., 42. o.).
The Executive Board determines the organisational structure of the ECB.
Aszétterülõszervezeti ábra az EKB szerteágazó funkcióit, illetve a bank azon törekvését jeleníti meg, hogy elkerülje a túlságosan sokszintû hierarchikus szerkezetet.
Under Article 10.2 of the ECB’s Rules of Procedure, the Governing Council needs to beconsulted prior to any changes to the organisational structure.
Valamennyi szervezeti egység élén felsõ vezetõ (fõigazgató vagy igazgató) áll, aki viszont az Igazgatóság valamely tagja alá tartozik.
The ECB is currently divided into 17 business areas (see Chart 3).
Nem egy szervezeti egység vezetõje egyszersmind a szakterületén illetékes KBER-bizottság elnöki tisztét is betölti (lásd a II.5.2. fejezetet).
The flatorganisational structure reflects both the breadth of the functions of the ECB andthe wish to avoid too deep a hierarchy.
Magán a bankon belül is számos bizottság mûködik az egyes osztályok közöttmegoszló funkciók hatékonyabb ellátására.
Each business area is headed by a seniormanager (Director General or Director) who reports to a member of the Executive Board.
2003-ban az Igazgatóság létrehozta a Menedzsment Bizottságot, amely tanácsaival és egyéb tevékenységével segíti az Igazgatóság munkáját az EKB vezetésével, a stratégiai tervezéssel és az évesköltségvetéssel kapcsolatos ügyekben.
Several area heads also chair ESCB committees in their respective fieldsof competence (see Section 2.5.2).
AMenedzsment Bizottság a bank felsõvezetõibõl áll, elnöke az Igazgatóság egyik tagja.
Several internal ECB committees have been established to facilitate theperformance of cross-departmental functions.
Mostanáig az EKB legfontosabb feladata funkcióinak meghatározása, az egységes monetáris politika kialakítása és megvalósítása, valamint az euró bevezetésevolt.
In 2003 the Executive Board alsoestablished a Management Committee, which advises and assists the Executive Board on issues relating to the management of the ECB, its strategic planning andthe annual budget process.
400-ról 2003-ra hozzávetõleg 1200-ra duzzadt –, nagyobb hangsúlyt fektet belsõ struktúrájának megerõsítésére. Ennek keretében indította el a„Mozgásban az EKB” elnevezésû kezdeményezést, amelynek célja az EKB belsõ mûködésének megerõsítése.
The Management Committee is chaired by a memberof the Executive Board and composed of senior managers.
Kommunikációs igazgatóság
Until now, the ECB’s priorities have been to establish its functions, formulate andimplement the single monetary policy and introduce the euro.
Titkárság és nyelvi szolgálatok főigazgatósága
In this context, it has embarked on aprocess called “ECB in Motion”, which aims to strengthen the internal functioningof the ECB.
Az EKB washingtoni állandó képviselete
As a result of this process, a number of measures have been introduced
Pénzügyi stabilitási és felügyeleti igazgatóság
Chart 3The organisational structure of the ECB
Információs rendszerek főigazgatósága
to improve the functioning of internal management, to enhance professional
VI.4.MUNKATÁRSAKÉS MUNKAVÁLLALÓIKAPCSOLATOK
7 development opportunities and internal communication and to reduce bureaucracy
Az EKB autonóm módon határozhatja meg saját személyzeti politikáját, ami része az EK-szerzõdés 108. cikkében garantált, és a KBER-alapokmány 36. cikkében megerõsített függetlenségének.
The ECB has the power to define its staff policy autonomously.
Az EKB dolgozóinak körében valamennyi EU-tagállam képviselteti magát.
This autonomyforms part of the ECB’s independence as guaranteed by Article 108 of the ECTreaty and substantiated in Article 36 of the Statute of the ESCB.
2003végén az alkalmazotti létszám 1213 fõ volt.
The ECB employs staff originating from all EU Member States.
Amunkatársak zöme magas szintenkvalifikált, elemzéssel, kutatással, vállalatvezetéssel foglalkozó szakember.
At the end of2003, it employed 1,213 people, The bulk of ECB staff are professionallyqualified and are involved in analysis and research, and corporate management.As core and leader of the Eurosystem, the ECB has created a large number of jobopportunities requiring managerial and analytical skills.
Azeurórendszeren belüli központi és vezetõ pozíciójának eleget téve az EKB nagyszámú, vezetõi és elemzõi jártasságot igénylõ munkalehetõséget kínál.
Most of theseprofessionals have studied economics at graduate or postgraduate level.
Aszakem-berek nagy része egyetemi vagy posztgraduális szinten hallgatott közgazdaságtudományt.
ECB staff are selected, appointed and promoted on the basis of professionalqualifications, and with due regard to publicity, transparency, equal access andnon-discrimination.
Az EKB munkatársait szakmai végzettségük alapján, illetve a nyilvánosság, azátláthatóság, az esélyegyenlõség és a diszkriminációmentesség elvét figyelembevéve választják ki, nevezik ki és léptetik elõ.
In line with these principles, the recruitment rules adopted bythe Executive Board8lay down a selection process that is geared towards securinghighly qualified and able individuals with impeccable standards of integrity.While observing this principle, the selection process also aims to secure thebroadest possible geographical basis from among nationals of EU Member States, without regard to racial or ethnic origin, religion or belief, sexualorientation or disability.
Ezen elveket szem elõtt tartva az Igazgatóság az általa elfogadott felvételi szabályokban8olyan kiválasztási eljárást dolgozott ki, amely biztosítja, hogy magasan kvalifikált, kiváló képességû,feddhetetlen szakemberek kerüljenek a bank alkalmazottai közé. Miközben abank igyekszik ezt az elvet tiszteletben tartani, a kiválasztási folyamat során arrais törekszik, hogy az EU-tagállamok állampolgárainak minél szélesebb körét célozza meg, tekintet nélkül azok faji vagy etnikai hovatartozására, vallására vagyhitére, szexuális beállítottságára vagy fogyatékos mivoltára.
The ECB does not apply quotas by nationality. Instead,its policy to advertise EU-wide with specific information campaigns ensure alevel playing-field for all EU nationalities.
Az EKB nem alkalmaz nemzeti kvótákat, hanem összuniós szinten hirdet meg célzott információskampányokat, ezzel egyenlõ esélyt biztosítva az unió valamennyi nemzetiségeszámára.
The conditions of employment of ECB staff, as determined by the Governing Council and implemented by the Staff Rules adopted by the Executive Board,form an integral part of the individual contracts of employment between the ECBand its staff members.
Az EKB munkatársainak alkalmazási feltételeit a Kormányzótanács határoztameg, az Igazgatóság fogadta el, és a személyzeti szabályzat valósítja meg.
In principle, individual contracts are concluded for anindefinite period.
Az alkalmazási feltételek szerves részét képezik az EKB és munkavállalói közöttiegyéni munkaszerzõdéseknek, amelyek elvben határozatlan idõtartamra szólnak.
The salaries and social benefits of ECB staff members are comparable with thoseat other European and European-based international organisations.
Az EKB munkavállalóinak fizetése és szociális juttatásai hasonlóak más európaiés európai székhelyû nemzetközi szervezetek dolgozóinak fizetéséhez és szociálisjuttatásaihoz.
The ECB hasprogrammes in place to support members of staff recruited throughout the EU inmoving themselves and their families to Frankfurt am Main.
Az EKB különféle programokkal igyekszik megkönnyíteni az unióegész területérõl toborzott dolgozóinak, illetve családjuknak a Majna-Frankfurtbavaló költözést.
In addition, the ECBoffers its staff childcare and international education facilities.
Az EKB-dolgozók gyermekgondozási és nemzetközi oktatási lehetõségeket is igénybe vehetnek.
Since September2002 the children of ECB staff have been able to attend the new European School, which has been established in the north-west of Frankfurt.9
2002 szeptembere óta az EKB-s szülõk gyermekeit a Frankfurt északnyugati részén található új Európai Iskola várja.9
See the ECB’s Annual Report 2003, Chapter 8, Section 2.2.ECB (2004), Administrative Circular 05/2004 of 18 May 2004. The European Schools are a joint undertaking of the EU Member States and the European Community and have been set up primarily for the benefit of the staff of Communityinstitutions and bodies.
Az EKB 05/2004. sz. körrendelete (2004. május 18.).Európai Iskolák az EU-tagállamok és az Európai Közösség közös kezdeményezése révén jönnek létre, elsõdlegesen a közösségi intézmények és testületek dolgozóinak javát szolgálva.
The rights of the ECB staff are protected by the legal system of the European Community.
Az EKB munkavállalóinak jogait az Európai Közösség jogrendje védi.
Under the Treaty, the European Court of Justice has jurisdiction inany dispute between the ECB and its staff.
Aszerzõdés értelmében az EKB és munkavállalói közötti bármilyen jellegû jogvitában az Európai Bíróság illetékes.
The rights of staff include the right totake strike action.
Amunkavállalói jogok közé tartozik a sztrájkhoz valójog is.
An independent Social Counsellor provides confidential counselling to staffmembers on work-related matters and mediates in interpersonal conflicts at theworkplace.
Az EKB-nak saját, független szociális tanácsadója van, aki egyfelõl munkávalkapcsolatos ügyekben nyújt segítséget a munkatársaknak, másfelõl munkahelyikonfliktusok esetén közvetít a felek között.
The ECB has also appointed an independent Equal Opportunities Adviser to advise on issues related to equal opportunities in the broadest sense,for example with regard to gender, nationality and age.
Abank független esélyegyenlõségi tanácsadója az esélyegyenlõség területén végez széles körû tanácsadást, legyen szónem, nemzetiség vagy életkor szerinti esélyegyenlõségrõl.
The ECB’s Conditions of Employment stipulate that staff representation shouldbe organised through a Staff Committee.
Az EKB alkalmazási feltételeinek értelmében a munkavállalók képviselete a Munkavállalói Bizottságon keresztül valósul meg.
This Committee represents the generalinterests of all members of staff on matters related to contracts of employment;staff regulations and remuneration; employment, working, health and safetyconditions at the ECB; and social security cover and pension schemes.
AMunkavállalói Bizottság azösszes munkavállaló érdekét hivatott képviselni a munkaszerzõdésekkel, a személyzeti szabályzattal és a javadalmazással, az EKB-nál fennálló foglalkoztatási, munka- és munkavédelmi feltételekkel, valamint a társadalombiztosítással ésa nyugdíjjal kapcsolatban.
Itsmembers are elected by secret ballot of all staff members.
Tagjait titkos szavazással választják meg, amelyen valamennyi dolgozó részt vesz.
Under the Conditions of Employment, the ECB Staff Committee is given fullconsultation rights in such matters, rights with which the ECB scrupulouslycomplies.
Az alkalmazási feltételek értelmében az EKB Munkavállalói Bizottságának teljes konzultációs joga van az ilyen ügyekben, s ezt a jogot az EKB szigorúan tiszteletben tartja.
In addition, the ECB has provided the Staff Committee with all thefacilities necessary to enable it to perform its duties effectively.
Az EKB minden feltételt biztosít, hogy a bizottság hatékonyanláthassa el a feladatait.
For example, itsmembers are granted partial dispensation from work equivalent to 2.3 full-timepositions.
Abizottság tagjai például együttvéve 2,3 teljes munkaidejû állásnak megfelelõ részleges felmentést kapnak a munkavégzés alól.
In addition, the ECB pays for secretarial and logistical support andlegal advice.
Az EKB állja a titkársági és logisztikai háttértámogatás, valamint a jogi tanácsadásköltségeit is.
Some ECB staff are members of the Union of the Staff of the ECB (USE).
Néhány EKB-munkavállaló tagja az EKB-dolgozók Szakszervezetének (Unionof the Staff of the ECB –USE)is.
The USE is also involved by the ECB in matters related to social and workingconditions.
Az EKB a szociális körülményekkel és a munkafeltételekkel kapcsolatos ügyekbe is bevonja az USE-t.
However, in 2002 the Court of First Instance found the request of the USE and an external trade union, the International and European Public Services Organisation (IPSO), for recognition as partners in the negotiation of collectivelabour agreements to be inadmissible.
2002-ben az Elsõfokú Bíróság elutasította az USE és egy külsõ szakszervezet, a Nemzetközi és Európai Közszolgálati Szervezet (International and European Public Services Organisation –IPSO)kérését, hogy partnerként ismerjék el õket a kollektív szerzõdések tárgyalása során.
The appeal initiated by IPSO before the European Court of Justice was subsequently withdrawn.
Az Európai Bírósághoz az IPSO kezdeményezésére benyújtott fellebbezést késõbb visszavonták.
In 1999 the ECB established a voluntary Social Dialogue with the European tradeunion federations representing employees at the ESCB central banks:
Az EKB 1999-ben önkéntes társadalmi párbeszédet kezdeményezett a KBER-tag NKB-k munkavállalóit képviselõ, következõ európai szakszervezeti szövetségekkel:
• UNI-Europe (formerly Eurofiet); • the Standing Committee of the Unions of central bank staff (SCUCB); • the European Public Sector Union (EPSU).
•UNI-Europe (korábban Eurofiet);•Központi Banki Munkavállalók Szakszervezetének Állandó Bizottsága (Standing Committee of the Unions of central bank staff –SCUCB);•Európai Közszolgálati Alkalmazottak Szakszervezete (European Public Sector Union –EPSU).
The Social Dialogue was set up at the request of the European trade unionfederations and involves employee representatives from each of the ESCB centralbanks.
Atársadalmi párbeszéd az európai szakszervezeti szövetségek kérésére indult ela KBER-tag NKB-k munkavállalói képviselõinek részvételével, és az NKB-kfoglalkoztatási szintjét és a foglalkoztatás minõségét érintõ döntések különbözõszempontjaival foglalkozik (pl. tartalom, indokolás, idõzítés).
It addresses various aspects of decisions (e.g. substance, rationale, timing)that have a major impact on the level and the quality of employment in the NCBs.It ensures that staff representatives from all EU NCBs and the ECB can expresstheir views before the decisionmaking bodies of the ECB take a decision.
E fórumon azösszes uniós NKB, valamint az EKB munkavállalói oldalának képviselõi fejthetik ki nézeteiket az EKB döntéshozó testületeinek döntései elõtt.
The Social Dialogue does not interfere with local staff relations at the ECB andthe NCBs; this was stated explicitly in a document signed by the relevant partiesin December 1999.
Atársadalmi párbeszéd nem okozhat zavart az EKB-n és az NKB-kon belülimunkavállalói kapcsolatokban, amint azt az érintett felek világosan kijelentettékaz 1999 decemberében aláírt dokumentumban.
Such relations are exclusively a matter for the ECB and theindividual NCBs and are dealt with at the local level.
Ahelyi munkavállalói kapcsolatok az EKB és az NKB-k belügyének számítanak, következésképpen helyi szinten kell foglalkozni velük.
By common accord of the Heads of State or Government of the EU Member
Az EU-tagállamok állam, illetve kormányfõi 1993. október 29-én közös megegyezéssel úgy döntöttek, hogy az EKB székhelye a németországi Majna-Frank- furt legyen.10
States of 29 October 1993, Frankfurt am Main became the seat of the ECB.10
Az EKB és a Német Szövetségi Köztársaság 1998. szeptember
A Headquarters Agreement with the Federal Republic of Germany was signed on18 September 1998 and entered into force on 4 March 1999.
18-án írta alá az ún. székhely-megállapodást, amely 1999. március 4-én lépett hatályba.
It deals withpractical and technical aspects of the application of the Protocol on Privileges and Immunities of the European Communities.
Amegállapodás az Európai Közösségek kiváltságairól és mentességeirõlszóló jegyzõkönyv alkalmazásának gyakorlati és technikai aspektusaivalfoglalkozik.
The ECB is currently located in three rented buildings in the centre of Frankfurt.However, it has decided to construct its own premises.
Az EKB jelenleg három épületet bérel Frankfurt központjában –a döntés azonban már megszületett az EKB saját központjának megépítésérõl.