natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Agency also has links with a growing number of international organisations beyond Europe, ensuring that the EU remains at the cutting edge of OSH information and thinking.
Ezt a kapcsolatot tovább szeretnénk bővíteni, azáltal hogy az ETK-kat bevonjuk a váz- és izomrendszeri zavarokkal foglalkozó, 2007. évi kampányba.
> > Tackling the most costly health and safety problems: many OSH problems are extremely costly in human terms, as well as financially. Every five seconds a worker in the EU is involved in a workrelated accident and every three-and-a-half minutes, someone in the EU dies from workrelated causes. Moreover, an estimated 550 million work days are lost every year in Europe through occupational accidents andillhealth.Majorhealthissuesinclude musculoskeletal disorders, exposure to noise and dangerous substances such as chemicals, and psychosocial problems, such as stress at work. The Agency is addressing these and other issues through information campaigns, good-practice initiatives, an European risk observatory and other measures, together with the social partners. THE HEALTHY WORKPLACE INITIATIVE: REACHING OUT TO THE NEWEST MEMBER STATES
2006ban az Ügynökség madárinfluenzára adott válasza időközben megmutatta, hogy a meghatározott új kockázatok esetén megfelelő gyorsasággal cselekszünk. Az Európai Bizottság felkérésére webes felületet hoztunk létre, ahol a legérintettebb munkavállalók számára összegyűjtöttük a helyes gyakorlatok példáit és az egyes országokra vonatkozó tanácsokat, ezenkívül szorosan együttműködünk más szervezetekkel, mint az Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóság és az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ.
Reaching SMEs: for the first time, in 2006 the Agency worked with Euro Info Centres – an established network of Chambers of Commerce and other bodies – to help reach small businesses with information on OSH as part of the Healthy Workplace Initiative.
Az EU által finanszírozott Ügynökség az Unió összes tagállamában, valamint az EFTA-/EGT- és a tagjelölt országokban szorosan együttműködikakormányokkal,illetveamunkáltatókés munkavállalók szervezeteivel.
We were able to make good use of the EICs’ established links and credibility among small businesses, to help us communicate more effectively.
Nemzeti fókuszpontjaink hálózata kulcsfontosságú szerepet játszik az egyes területekre vonatkozó információk és szakértelem összegyűjtésében és terjesztésében.
We aim to take this relationship further by involving the EICs in the 2007 European campaign on musculoskeletal disorders.
Az Ügynökség az EU-n kívüli nemzetközi szervezetekkel is egyre nagyobb számban ápol kapcsolatokat, így biztosítva, hogy az Ügynökségamunkavédelmiinformációkésgondolkodás élvonalában maradjon.
The Agency’s response to avian flu in 2006, meanwhile, showed us acting quickly to a specific new risk. At the request of the European Commission we set up a Web feature, bringing together examples of good practice and national advice for front-line workers, and working closely with other bodies such as the European Food Safety Agency and the European Centre for Disease Prevention and Control.
Az Ügynökség 2006ban az EU kisvállalkozásaival is együttműködött, segítve őket abban, hogy az egészségvédelmet és biztonságot a munkahely központi elemévé tegyék, és saját maguk és ügyfeleik számára jobb eredményeket érjenek el.
REACHING OUT THROUGH THE WEB
A CÉLKÖZÖNSÉG ELÉRÉSE AZ INTERNETEN KERESZTÜL
Coordinating research on OSH: in 2006 we helped the European Commission establish consensus on the key OSH research priorities for the future.
A munkavédelemmel kapcsolatos kutatás koordinálása: 2006ban segítettük az Európai Bizottságot egyetértésre jutni a jövőbeni munkavédelmi kutatás legfőbb prioritásait illetően.
The report ‘OSH research priorities in the EU-25’ aims to increase the
Az EU-25 országok munkavédelmi kutatási prioritásairól szóló jelentés célja, hogy az Unió szintjén növelje a munkavédelmi kutatás láthatóságát,
OSH and an ageing workforce: finally, we carried out research on the health and safety implications of increasing numbers of people living longer, who may need to work beyond the age of 65.
A munkavédelem és az öregedő munkaerő: Végül pedig kutatást végeztünk azzal kapcsolatban, milyen egészségvédelmi és biztonsági vonatkozásai vannak annak, hogy az emberek egyre nagyobb számban élnek tovább, és esetleg 65 éves koruk után is dolgozniuk kell majd.
The Ageing Workforce project looks at policies and good practice throughout the EU in dealing with this issue.
Az „Öregedő munkaerő” projekt az ezzel a kérdéssel foglalkozó politikákat és helyes gyakorlatokat vizsgálja EU-szerte.
The Agency’s website saw a number of new developments in 2006 to make it more useful and accessible, as well as providing new services, and content.
Az Ügynökség honlapján 2006ban több új fejlesztés történt annak érdekében, hogy az oldal hasznosabbá és hozzáférhetőbbé váljon, egyben új szolgáltatásokat és tartalmat nyújtson.
> > Targeting high-risk sectors: industry sectors associated with particular health and safety risks include fisheries, construction, agriculture, healthcare and transport. The Agency places particular emphasis on improving health and safety in small and mediumsized enterprises (SMEs), which account for around two-thirds of the EU’s workforce, and have an above average incidence rate of OSH problems. The Healthy Workplace Initiative, rolled out in 2006, is an Agency safety and health campaign which targets small businesses in the newest EU Member States.
A 2006ban indult „Egészséges munkahely” kezdeményezés az Ügynökség biztonsági és egészségvédelmi kampánya, amely a legújabb EU-tagállamok kisvállalkozásait veszi célba.
With a greater percentage of employees working in SMEs in the newer Member States compared to rest of the EU, health and safety in SMEs becomes increasingly important in an enlarged European Union.
Mivel az újabb tagállamokban az EU többi részéhez képest még nagyobb a KKV-knál foglalkoztatottak aránya, a kibővített Európai Unióban egyre fontosabbá válik a KKV-knál megvalósuló egészségvédelem és biztonság.
Looking forward: 2007 and beyond
> > A nagy kockázatnak kitett ágazatok célbavétele: A különösen nagy egészségügyi és biztonsági kockázatoknak kitett ipari ágazatok közé tartozik a halászat, az építőipar, a mezőgazdaság, az egészségügy és a közlekedés. Az Ügynökség külön hangsúlyt helyez arra, hogy javítsa az egészségvédelmet és biztonságot a kis- és középvállalkozások esetében (KKV-k), amelyek az EU munkaerejének körülbelül kétharmadát teszik ki, és a munkavédelmi problémákat tekintve az átlagnál rosszabb helyzetben vannak. Előretekintés: 2007 és azután
> > Supporting EU strategies: integrating risk prevention into all aspects of workers’ and employers´ lives, as well as into policymaking, is a central plank of the EU’s Community strategy on health and safety at work. To reach this goal, the Agency organises a variety of programmes, including projects to integrate OSH into education and to identify emerging risks in the changing world of work. Initiatives are also underway to help increase work participation rates and the quality of employment on offer, for example among women and older workers. 2006, the tenth year since the Agency was founded, saw us working in a number of key areas, helping to create a safer and healthier working environment throughout the EU.
> > Az EU stratégiáinak támogatása: Az EU munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó közösségi stratégiájának egyik alappillére, hogy a kockázatmegelőzést beépítsék a munkavállalók és munkáltatók életének valamennyi vonatkozásába, valamint a döntéshozatalba. E cél elérése érdekében az Ügynökség különböző programokat szervez, beleértve a munkavédelemnek az oktatásba történő beépítését, valamint a munka változó világában megjelenő kockázatok azonosítását szolgáló projekteket. Olyan kezdeményezések is folyamatban vannak, amelyek célja, hogy segítsék a munkaerő-piaci részvétel, valamint a foglalkoztatási lehetőségek 2006-ban, az Ügynökség alapítása óta eltelt tizedik évben számos kulcsfontosságú területen dolgoztunk, EU-szerte segítve a biztonságosabb és egészségesebb munkakörnyezet kialakítását.
New single entry points now provide concise introductions to key topics.
Azúj,egyesítettportál mostafőtémáktömörbevezetőit tartalmazza.
Technical developments on the web aim to make the most of 3G capabilities.
Az internetes műszaki fejlesztések a 3G lehetőségeinek legnagyobb mértékű kihasználását célozzák.
Accessibility has been improved for people with disabilities: shortcuts have been developed, for example, for people who have difficulty using a keyboard.
Javult az elérhetőség a fogyatékkal élők számára: parancsikonokat alakítottunk ki, például azok kedvéért, akiknek a billentyűzet használata nehézséget jelent.
And the Agency websites now offer a number of personalisation services, including e-mail alerts that make users aware of the latest information on campaigns, individual sectors and hazards.
Az Ügynökség weboldalai jelenleg különböző, személyre szabhatószolgáltatásokatnyújtanak,beleértveaze-mailes értesítéseket,amelyekfelhívjákafelhasználófigyelméta kampányokra, az egyes ágazatokra és veszélyekre vonatkozó legfrissebb információkra.
and ill health – it’s about actively keeping people healthy, and reducing absenteeism and early retirement.
megőrizzük az emberek egészségét, és csökkentsük a munkahelyi hiányzást, illetve a korai nyugdíjba vonulást.
Finally, at the start of 2006 the Agency carried out an online survey.
Végül pedig az Ügynökség 2006 elején online felmérést végzett.
With more than 7000 responses, it gives an indication of how website visitors think our service could be improved, and it will feed into our future efforts to make our site more user-friendly.
Ez több mint 7000 válasz alapján arról ad képet, mit gondolnak a weboldal látogatói, hogyan lehetne javítani a szolgáltatásunkat – ezt fel is fogjuk használni az oldal felhasználóbarát átalakítását célzó jövőbeli erőfeszítésekhez.
Looking to the future, the Agency will continue to work to address the disparities in health and safety both within and between organisations and Member States.
A jövőt tekintve az Ügynökség folytatja munkáját a szervezeteken és tagállamokon belüli, illetve az azok közötti egészségvédelmi és biztonsági egyenlőtlenségek kezelése terén.
There are issues around vulnerable groups – the problems faced by migrant workers, for example. There are imbalances between the genders.
Sok kérdés merülfölakülönösenkiszolgáltatottmunkavállalók csoportjaira vonatkozóan – idetartoznak például a migráns munkavállalók által tapasztalt problémák.
And there are newly-emerging problems in health and safety, related to new technologies and working patterns.
A női és férfi munkavállalókkalszembenielbánásbantovábbrais egyenlőtlenségek tapasztalhatók.
OTHER SIGNIFICANT DEVELOPMENTS DURING THE YEAR
Emellett az új technológiák és munkavégzési minták kapcsán újonnan megjelenő problémák is mutatkoznak az egészségvédelem és biztonság területén.
DEVELOPING NEW KNOWLEDGE IN SAFETY AND HEALTH: ANTICIPATING CHANGE
ÚJ ISMERETEK KIDOLGOZÁSA A BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM TERÉN: FELKÉSZÜLÉS A VÁLTOZÁSRA
Candidate and EFTA countries, the Austria and Finland EU Presidencies, the European Parliament and the European Commission, and by the European social partners.
Partnerségek kiépítése: Az Ügynökség 2006ban folytatta a globális munkavédelmi hálózat kiépítését.
Building our partnerships: in 2006 the Agency continued to work to build our global partnerships in OSH.
BIZTOS KEZDET A FIATALOK SZÁMÁRA osztrák és finn EU-elnökség, valamint az Európai Parlament, az Európai Bizottság, illetve az európai szociális partnerek támogatását élvezve.
As we move forward, the EU’s emphasis on enlargement needs to be accompanied by the attainment of at least minimum levels of health and safety in the Member States.
Ahogy haladunk előre, az EU által a bővítésre helyezett hangsúlyhoz a tagállamokban legalább a minimális szintű egészségvédelem és a biztonság elérésének kell társulnia.
And this is not just about eliminating accidents
Ez nemcsak a balesetek és megbetegedések visszaszorításáról szól, hanem arról is, hogy
The Agency’s goals over the coming months are to launch and run a pan-European campaign on musculoskeletal disorders; and to reinforce our international network, working more closely with organisations like the ILO and WHO, and strengthening relations with OSH institutions in the countries that are the EU’s main trading partners.
Az Ügynökség célja, hogy a következő hónapokban egy egész Európára kiterjedő kampányt indítson és folytasson a váz- és izomrendszeri megbetegedésekről; továbbá megerősítse nemzetközi hálózatát, szorosabb együttműködést folytatva olyan szervezetekkel, mint az ILO és a WHO, valamint szorosabbra fűzve az EU fő kereskedelmi partnereinek minősülő országok munkavédelmi intézményeivel meglévő kapcsolatokat.
At the same time, we will continue with our programmes to support the new Member States, and work together with other EU bodies, such as the Euro Info Centres, to get health and safety messages to SMEs.
Ezzel párhuzamosan folytatni fogjuk az új tagállamok támogatását célzó programjainkat, és együttműködünk a többi EU-s szervvel, például az Európai Tájékoztatási Központokkal, hogy a KKV-khoz eljuttassuk a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos üzeneteket.
The Agency’s annual campaign in 2006, which culminated in the European Week for Safety and Health at Work, focused on young people, and the need to ensure that they have a safe and healthy start to their working lives.
Az Ügynökség 2006-os éves kampánya – amely a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hetével érte el csúcspontját – a fiatalokra összpontosított, valamint arra, hogy biztonságos, egészséges indulást kell biztosítani számukra a dolgozó életben.
The Safe Start campaign involved a wide range of partners, and it was backed by all of the EU Member States,
A „Biztos kezdet” kampány partnerek széles körének részvételével zajlott, az összes EU-tagállam, a tagjelölt és EFTA-országok, az
Safe Start was ambitious, in that it was aimed at the education community as well as at employers and policymakers.
A „Biztos kezdet” kampány céljait tekintve nagyra törő volt, hiszen az oktatási közösséget, a munkáltatókat és a döntéshozókat egyaránt el kívánta érni.
It is a central aim of the campaign to instil a culture of risk prevention in young people from an early
A hálózatunk fókuszpontjai – általában a különböző EU-tagállamok nemzeti, kormányzati munkavédelmi szervezetei, amelyekkel az
As well as our campaigns, an important part of the Agency’s work is to collect and analyse statistics and research.
A kampányokhoz hasonlóan a statisztikák és kutatások összegyűjtése és elemzése is fontos része az Ügynökség munkájának.
This then feeds into reports and information material for forthcoming campaigns (on musculoskeletal disorders in 2007, and risk assessment in 2008), ensuring that they are rigorous. In 2006 the Agency’s European risk observatory
Mindez később jelentésekhez és a jövőbeli kampányok (2007-ben a váz- és izomrendszeri zavarok, 2008-ban pedig a kockázatértékelés a téma) tájékoztató anyagaihoz szolgál alapul, biztosítva azok pontosságát.
Wetookstepstoinvolveworkers,employersand governments more closely in our planning and decisionmaking, through moves to streamline our governance structure following EU enlargement, and by involving advisory groups in our work.
2006ban az Ügynökség Európai Kockázatkutató Központja folytatta az új munkavédelmi ismeretek kidolgozását, hogy segítse a döntéshozókat, és támogassa a munkánkat.
_BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_
_BAR_ EURÓPAI MUNKAHELYI BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása _BAR_
_BAR_ Summary of the Agency’s 2006 Annual Report _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK _BAR_ ar06summary_en.indd 2
_BAR_ Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása _BAR_ http://osha.europa.eu _BAR_ EURÓPAI MUNKAHELYI BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG _BAR_ ar06summary_hu.indd 2
Expert forecast on emerging psychosocial risksrelated to occupational safety and health (OSH) in the field of psychosocial risks, and the majority worked in psychological research.
Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet képviselő szakértők legalább ötéves tapasztalattal rendelkeztek a pszichoszociális kockázatok területén, és többségük pszichológiai kutatással foglalkozott.
Literature reviews were used to explore, in greater depth, the main emerging risks identified in the forecast in terms of prevalence, health and safety outcomes, possible preventive measures and need for future research.
Az előrejelzésben azonosított fő, újonnan megjelenő kockázatoknak a prevalenciával, az egészségi és biztonsági következményekkel, a lehetséges megelőző intézkedésekkel és a jövőbeli kutatás szükségességével kapcsolatos mélyrehatóbb vizsgálatához szakirodalmi áttekintéseket alkalmaztak.
Significant changes are taking place in the world of work that bring new challenges with regard to workers’ safety and health.
A munka világában jelentős változások zajlanak, amelyek új kihívásokat állítanak a munkavállalók biztonsága és egészségvédelme elé.
These changes lead to emerging psychosocial risks.
Ezek a változások újonnan megjelenő pszichoszociális kockázatokhoz vezetnek.
Such risks, which are linked to the way work is designed, organised and managed, as well as to the economic and social context of work, result in an increased level of stress and can lead to serious deterioration of mental and physical health.
Ezek a kockázatok – amelyek a munka kialakításának, szervezésének és irányításának módjához, valamint a munka gazdasági és szociális kereteihez kapcsolódnak – nagyobb mértékű stresszt eredményeznek, és a szellemi és fizikális egészség súlyos romlásához vezethetnek.
In 2005, more than 20 % of workers from the 25 Member States of the European Union believed that their health is at risk because of workrelated stress (1).
2005-ben az Európai Unió 25 tagállamában a munkavállalók több mint 20%-a gondolta úgy, hogy egészsége a munkához kapcsolódó stressz miatt kockázatnak van kitéve1.
In 2002, the annual economic cost of workrelated stress in the EU-15 was estimated at EUR 20 000 million (2).
2002-ben az EU-15 országaiban a munkához kapcsolódó stressz éves gazdasági költségét 20 000 millió euróra becsülték2.
Identifying emerging risks
Az új azt jelenti, hogy:
The Community strategy 2002–06 (3) called on the European Agency for Safety and Health at Work to ‘set up a risk observatory’ to ‘anticipate new and emerging risks’.
A 2002-től 2006-ig terjedő időszakra vonatkozó közösségi stratégia3 felszólította az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséget, hogy az új és újonnan megjelenő kockázatok előrejelzése érdekében hozzon létre egy kockázatkutató központot.
In order to realise its objectives, the European Risk Observatory has carried out expert surveys, by means of the Delphi method.
Az Európai Kockázatkutató Központ célkitűzéseinek megvalósítása érdekében a Delphimódszerrel szakértői felméréseket végzett.
Under this method, the results of the previous survey round are fed back to the experts for further evaluation until a consensus can be reached.
E módszerrel a korábbi felmérési ciklus eredményeit további értékelésre visszajuttatják a szakértőkhöz, amíg egyetértés nem születik.
The survey results were supplemented by an analysis of the scientific research on key topics identified by the experts.
A felmérés eredményeit a szakértők által meghatározott központi témákra vonatkozó tudományos kutatás elemzésével egészítették ki.
In this way, emerging risks in the workplace can be identified early and appropriate action can be taken.
Ily módon a munkahelyen újonnan megjelenő kockázatok könnyen azonosíthatók, és megfelelő lépéseket lehet tenni.
The forecast on psychosocial risks reflects the views of experts in the field, who completed three questionnaire-based surveys in 2003 and 2004.
A pszichoszociális kockázatokról szóló előrejelzés a terület szakértőinek nézeteit tükrözi, akik 2003-ban és 2004-ben három, kérdőívalapú felmérést készítettek.
The experts, representing 13 EU Member States, the USA and the International Labour Organisation, had at least five years’ experience
A 13 EU-tagállamot, az Amerikai Egyesült Államokat és a
The survey and the literature studies reveal that emerging psychosocial OSH risks are often the result of technical or organisational change.
A felmérés és a szakirodalmi tanulmányok arra mutatnak rá, hogy az újonnan megjelenő pszichoszociális kockázatok gyakran technikai vagy szervezési változásokból fakadnak.
Problems at work can spill over into a person’s private life.
A munka-szerződésekúj formái
The result is a poor work–life balance, which have a detrimental effect on a worker’s well-being.
A munkaintenzívebbéválása
Further information
Nagy érzelmiteher amunkahelyen
The other reports cover physical, biological and chemical risks.
Az állásbizonytalanságánakérzése
The failure to provide ageing workers with lifelong learning opportunities also increases the mental and emotional demands made upon them.
Bizonytalan A munkavállalókszerződésekfokozottaz instabilsebezhetősége amunkaerőpiaconglobalizáció miatt
This may affect their health and increase the chance of workrelated accidents.
A munka ésa magánéletegyensúlyánakhiánya
The full report, Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health, is available at:http://riskobservatory.osha.europa.eu/risks/forecasts/psychosocial_risks
A felmérés során azonosított 10 legfontosabb, újonnan megjelenő pszichoszociális kockázat(NB: MV > 4: erős egyetértés abban, hogy újonnan megjelenő kockázatról van szó; 3,25 < MV ≤ 4: egyetértés abban, hogy újonnan megjelenő kockázatról van szó). 1
Many workers are handling growing amounts of information, and having to cope with higher workloads and greater pressure at work.
) Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért, Negyedik európai munkakörülmény-felmérés, Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala,
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
) „Alkalmazkodás a munka és a társadalom változásához: új közösségi stratégia a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról, 2002–06”, COM(2002) 118 végleges.
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
EURÓPAI KAMPÁNY A BIZTONSÁGOS KARBANTARTÁSRÓL
Call for nominations European Good Practice Awards
Nevezési felhívás Európai Helyes Gyakorlat Díjak
HEALTHY WORKPLACES
EGÉSZSÉGES MUNKAHELYEK
GOOD FOR YOU.
JÓ ÖNNEK.
GOOD FOR BUSINESS.
JÓ A VÁLLALKOZÁSNAK.
Healthy Workplaces
Egészséges munkahelyek
EUROPEAN GOOD PRACTICE AWARDS
EURÓPAI HELYES GYAKORLAT DÍJAK
The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) invites nominations for the 10th European Good Practice Awards in occupational safety and health.
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) felhívást tesz közzé a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén tizedik alkalommal meghirdetett Európai Helyes Gyakorlat Díjakra benyújtandó nevezésekre.
The 2010–11 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to promoting an integrated management approach to safe maintenance.
A díjak 2010/2011. évi rendszere azokat a vállalatokat és szervezeteket ismeri el, amelyek kiemelkedő és innovatív módon járultak hozzá a biztonságos karbantartás integrált irányítási megközelítésének előmozdításához.
Maintenance can be defined as working on something to keep it in a working and safe state and preserving it from failure or decline.
A karbantartás olyan munkafolyamatként határozható meg, amelynek célja a munka tárgyának működőképes és biztonságos állapotban tartása, valamint a meghibásodástól és leromlástól való védelme.
The ‘something’ could be a workplace, work equipment or means of transport (e.g. ships).
Ez a „tárgy” lehet a munkahely, munkaeszközök vagy szállítóeszközök (pl. hajók).