natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4HE฀METHOD฀ IS฀APPLICABLE฀ TO฀ THE฀DETERMINATION฀OF฀ METHOXYMETHYLETHOXY PROPANOL ฀ VAPOURS฀ IN฀ AIR฀ IN฀THE฀CONCENTRATION฀RANGE฀OF฀ ฀ MG M ฀ TO฀ ฀ MG M ฀ FOR฀ ฀ L฀AIR฀ SAMPLES ฀ ; =
Ezt a módszert nem fejlesztették ki a rövid távú határértékkel való összehasonlításra (lásd a módszer módosításait).
3AMPLES฀DO฀NOT฀DISPLAY฀SIGNIlCANT LOSS WHEN STORED AT ROOM TEMPERATURE AFTER COMPLETION OF SAMPLING AND ANALYSED ฀ WITHIN฀ ฀ DAYS฀ OF฀ COLLECTION
Ez a módszer lehetővé teszi egyéb szervetlen savak, mint például hidrogén-uorid, hidrogén-klorid, salétromsav, ortofoszforsav és kénsav anionjainak egyidejű meghatározását.
4HE฀METHOD฀ ; = ฀ IS฀VALIDATED฀ FOR฀ THE฀CONCENTRATION฀ OF฀ ฀ MG M ฀ ฀ ,6฀ 4HIS฀ VALUE฀ CO INCI DES฀ WITH฀THE฀ UP PER ฀ LIMIT฀ OF฀ THE฀CONCENTRATION฀RANGE฀OF฀ ฀ ,6฀ TO฀ ฀ ,6฀ IN฀ RELATION฀TO฀THE฀CURRENT฀EIGHT HOUR฀LIMIT฀ VALUE
A minták nem mutatnak semmilyen veszteséget, ha szobahőmérsékleten tárolják őket a mintavétel elvégzése után, és az analízisre a mintavételt követő 21 napon belül sor kerül.
4HE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ L฀AIR฀ SAMPLES ฀ COLLECTED ฀ IN฀ ATMOSPHERES฀ GENERATED฀WITH฀ M O IS T U R E฀ AT฀ A฀ CONCENTRATION฀OF฀ ฀ MG M ฀ EQUIVALENT฀ TO฀ ฀ ฀J G SAMPLE
A MÓDSZER KIÉRTÉKELÉSÉRE VONATKOZÓ ADATOK
4HE฀DESORPTION฀EFlCIENCY CORRESPONDS TO THE AVERAGE OF฀ ฀J G SAMPLE ฀
Nehézségi fok: egyszerű alkalmazás Pénzügyi költség: magas
3 ( % % 4 ฀ .O ฀ ฀ / C TO BE R ฀
HIDROGÉN-BROMIDCAS-szám: 10035-10-6
4HE฀METHOD฀ IS฀APPLICABLE฀ TO฀ THE฀DETERMINATION฀OF฀ TO T AL ฀ mUORIDES IN THE CONCENTRATION RANGE OF TO฀ ฀ MG M ฀ FOR฀ ฀ LITRE฀ AIR฀ SAMPLES ฀ ; =
A mintavétel adott térfogatú levegő, 150/75 mg bázissal impregnált szilikagéllel töltött csövön való átbocsátásával történik, melyet PVC előszűrő előz meg, személyes mintavevő szivattyú használatával az alábbi áramlási sebességen: 1 l/min.
4HIS฀METHOD฀ ALLOWS฀ TO T AL ฀ mUORIDES AS & ฀ PARTICULATE ฀ AND฀ GASEOUS ฀ TO฀BE฀ DETERMINED฀ TOGETHER฀ OR฀ DIFFERENT I ATED฀IF฀THE฀TWO฀lLTERS ARE ANALYSED S E P A RATE L Y 4%#(.)#!,฀#(!2!#4%2)34)#3
ÉRVÉNYESSÉGI TARTOMÁNYA módszer nátrium-azid meghatározására alkalmazható, az alábbi koncentrációtartományban: 0,01 mg/m
0 REP AfiR A TION฀ THE฀ lLTERS ARE EXTRACTED TOGETHER WITH ฀฀ HYDROCHLORIC฀ ACID ฀ FOR฀ ฀ MIN ฀ WITH฀ OCCASIONAL ฀ SHAK ING฀ !
) részecskéit és a nitrogén-hidrogénsav gőzeit (H
3AMPLES ฀ ARE฀ S T A B L E฀ AND฀ DO฀ NOT฀ REQUIRE ฀ SPECIAL฀ STORAGE฀ CONDITIONS
3 lata egyéb azidvegyületekre is kiterjeszthető.
2 E CO VERY฀ ฀ ฀ # 6 ฀ ฀ ฀ ฀PARTICULATE฀ & ฀ AND฀ ฀ ฀ # 6 ฀ ฀ ฀ ฀GASEOUS฀ & ฀ 0 REC IS ION ฀ ฀ ฀PARTICULATE฀ & ฀ AND฀ ฀ ฀GASEOUS฀ & ฀ " I AS฀ ฀ /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀ ฀PARTICULATE฀ & ฀ AND฀ ฀ ฀GASEOUS฀ & /4(%2฀#(!2!#4%2)34)#3
Mintavevő közeg: 37 mm átmérőjű és 5 µm pórusmé-Előkészítés: a szűrőt 5 ml karbonát/bikarbonát oldattal retű PVC szűrő + adszorbens szilikagél cső (150/ (0,9 mM / 0,9 mM) deszorbeálják. A cső első részét és
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ LOW /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
Legalább 60 percig állni kell hagyni, alkalmankénti felrázással.Analitikai módszer: ionkromatográa változtatható UV-detektorral 210 nm frekvencián.
4HE฀DIAMETER฀OF฀THE฀COLLECTION฀MEDIUM฀lLTERS MUST BE APPROPRIATE FOR THE BREATH SAMPLER USED GENERALLY฀ OR฀ ฀ MM
Azonban, ajánlatos a lehető leghamarabb elküldeni őket a laboratóriumba, és az analízisig hűtőszekrényben tárolni.
3 ( % % 4 ฀ .O ฀ ฀ / C TO BE R ฀
NÁTRIUM-AZIDCAS-szám: 26628-22-8
4HE฀ REC O VERY฀ AND฀ ANALYTICAL฀ PRECISION฀ VALUES฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ IMPREGNATED ฀ CELLULOSE ฀ lLTERS SPIKED WITH mUORIDES AT BETWEEN J G lLTER AND J G lLTER GASEOUS mUORIDES AND CELLULOSE ESTER฀MEMBRANE฀lLTERS SPIKED WITH mUORIDES AT BETWEEN J G lLTER AND J G lLTER PARTICULATE mUORIDES
Amikor 0,9 ppm nitrogén-hidrogénsav-koncentrációval (2,43 mg/m3 nátrium-aziddal egyenértékű) készített minták gyűjtésére került sor, nem figyeltek meg áttörést 30 perces mintavétel során az alábbi áramlási sebességen: 1 l/min (73 µg/minta).
)N฀ORDER฀ TO฀BE฀ A B L E฀ TO฀ USE฀ THE฀ REC O VERY฀ AND฀ PRECISION฀ VALUES฀ FROM฀THE฀ VALIDATED฀ METHOD฀ IN฀THE฀ CASE฀ OF฀ PARTICULATE ฀ mUORIDES AND RELATE THEM TO THE CURRENT EIGHT HOUR LIMIT VALUE A RECOMMENDED SAMPLING VOLUME MUST฀ BE฀ SET฀ & OR฀ THE฀ AMOUNT ฀ COLLECTED ฀ TO฀ CORRESPOND ฀ FOR฀ PARTICULATE ฀ mUORIDE AIR CONCENTRATIONS OF ,6 TO฀ ฀ ,6฀ AT฀ LEAST฀ ฀ L฀ MUST฀ BE฀ SAMPLED฀ AT฀A฀mOW RATE OF L MINI E THE SAMPLING CONDITIONS SHOWN IN THE SHEET !$$)4)/.!,฀). & /2-!4)/.
Az érvényesítési információkat kihasználó módszer alkalmazása érdekében [1], az LV-hez viszonyítva meghatározott aktuális érvényességi tartományra kell alkalmazni.
3OME฀PARTICULATE฀mUORIDES CAN ONLY BE SOLUBILISED BY TREATING THE SAMPLE MORE VI G OR O US L Y FOR EXAMPLE BY AL K A LINE฀ ME L Tfi฀ !N฀ AL T E R N A TIVE฀ METHOD฀ SHOULD฀BE฀ USED฀ IN฀ SUCH฀ CASES฀ ; =
A legjobb módszer a mintavételi térfogat módosítása oly módon, hogy a levett minta mennyisége azon koncentrációtartományon belül helyezkedjen el, melyre vonatkozóan a módszert érvényesítették.
2% & %2%.#%3 ฀ ; = ฀ ( 3% ฀ (YDROGEN฀mUORIDE AND mUORIDES IN AIR -$(3
Ennek érdekében legalább 75 l mintát kell venni az alábbi koncentrációkra: 0,1 LV (0,01 mg/m3) – 0,5 LV (0,05 mg/m3) és legalább 15 lt az alábbi koncentrációkra: 0,5 LV (0,05 mg/m3) – 2 LV (0,2 mg/m3) az alábbi áramlási sebességen: 1 l/min, azaz a lapon szereplő mintavételi körülmények között.
/4(%2฀-%4(/$3 ; = ฀ / 3 ( !฀ & L U OR IDE฀ & ฀AND฀( & ฀ IN฀ WORKPLACE฀ ATMOSPHERES฀ -ETHOD฀ )$ ฀ 4 R E AT MENT฀ BY฀ AL K A LINE฀ ME L Tfi฀ IN฀A฀ CfiR UC I B L E฀ 4HE฀ R E S I DUE฀ IS฀ DIS SOLVED฀ IN฀ WATER฀ AND฀N E U T R AL IS ED฀ WITH฀ HYDROCHLORIC฀ ACID ฀ 4 R IS TARTRATE฀ 4 4 ฀ BUFFER฀ SOLUTION฀ IS฀ A D DE D฀ FOLLOWED฀BY฀ POTENTIOMETRIC฀ ANALYSIS฀WITH฀ A฀SPECIlC mUORIDE ION ELECTRODE 4HE METHOD IS VALIDATED FOR AN APPLICATION RANGE OF JG฀ TO฀ ฀ JG฀ OF฀ & SAMPLE ฀ 23a4227a37;;avzvaGP0kpff"""48;
E közelítés lehetővé teszi, hogy az érvényesítés során nyert pontosság- és hibaértékeket a kívánt, aktuális koncentrációtartományhoz viszonyítsák.
3 ( % % 4 ฀ .O ฀ ฀ / C TO BE R ฀
FLUORID, SZERVETLENCAS-szám:
"LOOD฀SAMPLES฀ARE฀COLLECTED฀ IN฀POLYETHYLENE฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ DI POTASSIUM฀ S AL Tfi฀ OF฀ E TH Y L EN E DI AMINE฀TETRAACETIC฀ACID ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT
A mintavétel legalább 150 l levegő átbocsátásával történik cellulóz-észter-szűrőn, valamint cellulóz-szűrőn, melyet nátriumkarbonát és glicerin oldattal impregnáltak, személyes mintavevő szivattyú használatával az alábbi áramlási sebességen: 2 l/min.
4HE฀BLOOD฀ IS฀DILUTED฀WITH฀A฀ SURFACTANT฀ TO฀ F A C I L IT AT E฀ H A EM OL YSI S฀ 4HE฀ LEAD฀PRESENT฀ IS฀QUANTIlED BY ATOMIC ABSORPTION฀ SPECTROPHOTOMETRY฀ AT฀ ฀ N M ฀ USING ฀ A฀ GRAPHITE฀ CHAMBER฀ WITH฀ , V O V ฀ PLATFORM฀ AND฀MATRIX฀ MODIlCATION
A módszer az összes fluorid meghatározására alkalmazható, az alábbi koncentrációtartományban: 0,25 mg/m3– 5 mg/m3, 150 l térfogatú levegőmintákra vonatkozóan [1].
4HE฀SAMPLE฀ OF฀ VENOUS฀ BLOOD฀ TAKEN฀ IN฀A฀ POLYETHYLENE฀OR฀POLYSTYRENE฀SYRINGE฀IS฀COLLECTED฀INTO฀ ฀ ML ฀ P OL Y E TH Y L EN E฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT ฀ AND฀ MIXED ฀C ARE FULL Y
Mintavevő közeg: lehelet-mintavevő, amely 0,8 µm Előkészítés: a szűrőket együttesen 2,5 M sósavoldattal vegyes cellulóz-észter-szűrőt és egy cellulóz (papír) extrahálják 30 percig, alkalmankénti rázással.
0 REP AfiR A TION฀ ฀J L฀ OF฀ BLOOD฀ ฀ ฀J L฀ OF฀ M A TRI X฀ MODIlER AMMONIUM 6 DIHYDROGEN PHOSPHATE !NALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ ATOMIC ฀ ABSORPTION฀ SPECTROPHOTOMETRY฀ AT฀ ฀ N M ฀ USING ฀ A฀ GRAPHITE฀ CHAMBER฀ WITH฀ , V O V ฀ P L AT FORM
(v/v) glicerinnel impregnáltak.Mintavevő szivattyú: személyes P típusú Ajánlott áramlási sebesség: 2 l/min Ajánlott térfogat: legalább 150 l ják, alkalmankénti rázással. Szűrés és térfogatra hígítás deionizált vízzel.Analitikai módszer: potenciometria specikus uori-dion-elektróddal
3AMPLES฀DO฀NOT฀DISPLAY฀ANY฀ LOSS฀WHEN฀STORED฀ IN฀A฀ REFRIGERATOR ฀ AND฀ ANALYSED ฀ WITHIN฀ ฀ DAYS฀ OF฀ COLLECTION฀
A minták stabilak, és nincs szükségük speciális tárolási körülményekre.
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ MEDIUM /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
Nehézségi fok: egyszerű alkalmazás Pénzügyi költség: alacsony
" ,6฀ ฀ È G ฀ OF฀ 0 B ฀ ML ฀ OF฀ BLOOD
A MÓDSZER MÓDOSÍTÁSA:
4HE฀ LIMIT฀ OF฀ DETECTION฀ FOR฀ LEAD฀ IN฀ BLOOD฀ CALCULATED฀ USING ฀ A฀ REAL฀ SAMPLE ฀ OF฀ CONCENTRATION฀ CLOSE฀ TO฀ THE฀ B L AN K ฀ AND฀ IN฀ ACCORDANCE฀WITH฀ THE฀ ) 5 0 !# ฀ DElNITION IS � G 0 B ML OF BLOOD
Annak érdekében, hogy a gyűjtött mennyiség 0,1–2 LV részecskeállapotú fluorid levegőbeni koncentrációjának feleljen meg, legalább 150 l minta vételére van szükség, az alábbi áramlási sebességen: 2 l/min, azaz a lapon szereplő mintavételi körülmények között.
4HIS฀METHOD฀ ALLOWS฀ THE฀ SIMULTANEOUS฀ DETERMINATION฀ OF฀ OTHER฀ METALLIC฀ ELEMENTS฀ OR฀ COMPOUNDS
A vérmintákat polietilén mintacsövekben gyűjtik össze, melyek EDTA-K
0 REP AfiR A TION฀ THE฀lLTER IS TREATED WITH ML OF HOT CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ ACID ฀ AND฀ ฀ ML ฀ OF฀ HOT ฀ CON Cfi฀ NITRIC ฀ ACID ฀ 4HE฀ VOLUME฀ IS฀ REDUCED฀ TO฀ ฀ ML ฀ ฀ ML ฀ OF฀ CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ACID฀IS฀ADDED฀AND฀THE฀SAMPLE฀IS฀DILUTED฀ TO฀ ฀ ML ฀ WITH฀ DEIONISED ฀ WATER !NALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ INDUCTIVELY฀COUPLED฀PLASMA฀ � ฀ ATOMIC ฀ EM IS S ION ฀ SPEC T R O S CO P Y ฀ ) # 0 !%3
Ez a módszer lehetővé teszi az ólom meghatározását vérben, az alábbi koncentrációtartományban: 5–100 g Pb/100 ml vér (0,24–4,82 mol/liter) és a fémólom és ionos vegyületei szempontjából potenciálisan exponált munkahelyi személyzet monitorozására használható.
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ HIGH /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
-t tartalmaznak anti-Analitikai módszer: atomabszorpciós spektrofotom-
3 ( % % 4 ฀ .O ฀ ฀ / C TO BE R ฀
A MÓDSZER KIÉRTÉKELÉSÉRE VONATKOZÓ ADATOK
)N฀ORDER฀ TO฀ USE฀ THE฀METHOD ฀ ; = ฀ TAKING฀ ADVANTAGE฀ OF฀ THE฀ VALIDATION฀ INFORMATION฀ IT฀ MUST฀ BE฀ ADAPTED฀ TO฀THE฀CURRENT฀SCOPE฀OF฀INTEREST฀DElNED IN RELATION TO THE ,6
A MÓDSZER ÉRVÉNYESÍTÉSÉRE VONATKOZÓ INFORMÁCIÓ:
4HIS฀APPROXIMATION฀ALLOWS฀THE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀VALUES฀OBTAINED฀IN฀THE฀VALIDATION฀TO฀BE฀RELATED฀TO฀THE฀CUR RENT฀ CONCENTRATION฀ RANGE฀OF฀ INTEREST฀
Az ólom kimutatási határa vérben, melyet valódi, a vakhoz hasonló koncentrációjú mintával számítottak ki, a IUPAC-deníció szerint, 1,5 µg Pb/100 ml vér.
%UROPEAN฀#OMMISSION
ÓLOM, szervetlen és vegyületei CAS-szám: 7439-92-1
0RACTICAL฀GUIDELINES฀OF฀A฀NONBINDING฀NATURE฀ON฀THE฀PROTECTION฀OF฀THE฀HEALTH฀AND฀SAFETY฀ OF฀WORKERS฀FROM฀THE฀RISKS฀RELATED฀TO฀CHEMICAL฀AGENTS฀AT฀WORK
A legjobb módszer a mintavételi térfogat módosítása olyan módon, hogy a levett minta mennyisége azon koncentrációtartományon belül helyezkedjen el, melyre vonatkozóan a módszert érvényesítették.
, U X EM B O U R G ฀ / F lC E FOR /FlCIAL 0UBLICATIONS OF THE %UROPEAN #OMMUNITIES
Ennélfogva, amennyiben a meghatározandó ólomszintek alacsonyak, például a koncent-
2006 — European Year of Workers' Mobility http://europa.eu.int/workersmobility2006
A modern technológiáknak köszönhetően életmódunk, munkastílusunk folyamatosan változik,hiszen ezek alkalmazása új munkahelyeket teremt, míg alétező munkahelyeket átalakítja, esetleg ki is váltja.
Mobility: benefits workers andthe economy alike
Nagyobb presztízst a mobilitásnak: a 2006-os európai év
Today's job markets are increasingly defined by rapidchange.
A munkavállalók szabad mozgása például a belső piac egyikalapelve.
Modern technologies are transforming the waypeople live and work, creating new jobs but also modifying or even replacing others.
De ahhoz, hogy a mobilitás még több uniósállampolgár számára válhasson valósággá, továbbierőfeszítésekre van szükség.
Europe’s future prosperity depends on the ability of itsworkforce to respond and adapt to change. People withexperience of changing job (job mobility) or moving toanother region or country (geographical mobility) areusually better equipped to learn new skills and adapt todifferent working environments.
A munkavállalói mobilitás európai éve lehetőségetteremt, hogy a közvélemény jobban megismerje a munkavállalói mobilitásban rejlő előnyöket és kihívásokat,valamint az ezekkel kapcsolatos vitához is hozzájárul.Az európai év célkitűzései a következők:
With Europe facing acombination of skills shortages in certain regions or sectors and a lack of jobs in others, the ability of workers tobroaden their expertise and adapt to new demands ismore important than ever.
•az állampolgárok tájékoztatása a munkavállalók szabad mozgáshoz való jogáról, valamint a fennállólehetőségekről, a felmerülő költségekről és a rendelkezésre álló támogatási intézkedésekről;
But Europe has yet to develop a real ‘mobility culture’.
•a mobilitással kapcsolatos bevált gyakorlatok cseréjének előmozdítása;
Workers in the EU changejobs on average only once every 10.6 years, compared to6.7 years in the US. Geographical mobility for work purposes is also relatively low in Europe.
•tanulmányok és felmérések révén további információk gyűjtése az európai munkaerő áramlásáról, valamint a mobilitást gátló és ösztönző tényezőkről.
Promoting mobility means helping workers to overcomethe many obstacles that continue to stand in their way.Moving to another country frequently entails tackling anew language and getting accustomed to differentrules, regulations and administrative requirements.
A 2006-os európai év a munkavállalói mobilitás uniósszakpolitikája terén több fordulóponttal is egybeesik.Ekkor kerül felülvizsgálatra az az átmeneti szabályozás,amely – a 2004-es bővítést követően – a munkavállalókúj tagállamokból, azok között, illetve felé megvalósulószabad mozgását volt hivatott rendezni.
Itcan also create problems for partners and spouses, whooften encounter difficulties in finding a job.
Felmérik ésnyomon követik az EU készségfejlesztési és mobilitásicselekvési tervének (2002–2005) eredményeit, továbbáegy új európai munkavállalói mobilitási portál is megkezdi működését, amely minden állampolgár számáraközvetlen hozzáférést biztosít majd az állami foglalkoztatási szolgálatok által meghirdetett összes állásajánlathoz.
Raising the profile of mobility: the 2006 European Year
Főbb tevékenységek és események
The EU has already taken major steps towards achievinga more mobile labour market.
Az európai év keretében megvalósuló tevékenységekhárom típusba sorolhatók.
In fact, the free movementof workers is a core principle of the internal market.
Uniós szintű rendezvények és tevékenységek
Butmore effort is required to make mobility a reality for more EU citizens.
Az év során számos kiemelt rendezvényre kerül majdsor, például: o es e r e as F
The European Year of Workers’ Mobility provides thechance to raise public awareness and promote debate onthe opportunities and challenges of workers’ mobility.
•2006. február 20–21. –Nyitókonferencia: „Munkavállalói mobilitás: jog, alternatíva vagy lehetőség?”, Belgium, Brüsszel o to ag en tu r / A nd r
Theobjectives of the year are to:
•2006. szeptember – Szociális partnerek konferenciája,Belgium, Brüsszel
•inform citizens about workers' rights to free movement, as well as the opportunities, costs and supportmeasures that exist;
•2006. szeptember 29–30.– Több tucat uniós városban párhuzamosan megrendezésre kerülő első európai szintű állásbörze
•develop the exchange of good practices on mobility;
2006. december – Zárórendezvény az EU finn elnöksége alatt
•find out more – through studies and surveys – aboutmobility flows in Europe, the obstacles to mobility andthe motives for mobility.
A Bizottság tanulmányok és felmérések finanszírozásával is segít majd a polgároknak világosabb képet alkotni a földrajzi és foglalkozási mobilitásról.
The 2006 European Year will coincide with a number ofimportant milestones for EU policy on worker mobility.The transitional rules set up to manage the free movement of workers from, to and between the new Member States after EU enlargement in 2004 are up for review;the results of the EU Action Plan on skills and mobility(2002-2005) will be assessed and followed up, and a new European portal on workers’ mobility will be launched,providing all citizens with direct access to all job vacancies published by the Public Employment Services.
2.Közösségi finanszírozású rendezvények éstevékenységek Az olyan jellegű tevékenységek, mint például tájékoztató napok rendezése, kísérleti projektek, műhelyek, állásbörzék, versenyek és médiavisszhangot kiváltó események szervezése, több különböző ajánlattételi felhívásonkeresztül részesülnek majd uniós társfinanszírozásban.Ezek az események lehetnek helyi, regionális, országosvagy nemzetközi szintűek is.
EU level events and activities
Más uniós országba költözött dolgozni?
Several key events will take place throughout the yearincluding:
Mondja el, mit tapasztalt, mimotiválta erre, milyen kihívásokkal kellett szembenéznie,és milyen szakmai készségekre sikerült szert tennie!
•20-21 February 2006 -Launch conference, Brussels,Belgium "Workers' mobility: a right, an option, an opportunity?"
Munkáltatóként más tagországokból toborzott munkaerőt?
•September 2006 – Socialpartners conference, Brussels,Belgium e co pi x Fo to ag en tu r / ©
Mondja el, mit tapasztalt, milyen kompetenciahiányokatkellett betöltenie, milyen előnyökkel járt, hogy külföldrőltoborzott munkaerőt, és milyen hatással volt mindez avállalatára, alkalmazottaira és ügyfeleire!
•29-30 September 2006 –the first Europe-wide job fair organised simultaneously in several dozen EU cities
Az európai év hivatalos weboldalán olyan emberekkel olvashatnak interjúkat, akik a munkavállalói mobilitásról első kézből rendelkeznek tapasztalatokkal.
•December 2006 – closing event under the Finnish Presidency of the EU.
Itt jelentkezhetnek a 2006-os Munkavállalói Mobilitási Díjra is.
Among the information and promotionalactions, a book and CD-Rom on “30 mobile workers” willbe published and a Mobility Award organised.
Megfelelő szakismerettel rendelkezik a mobilitásrólés a szakmai fejlődésről?
Community-financed events and activities
Tájékozódjon az európai évre tervezett felmérésekről éstanulmányokról!
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals.
Az EU számos olyan tanulmány elkészítését támogatja, amelyek segítenek megérteni, mit isjelent a munkavállalói mobilitás
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year. So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Az európai év keretein belül finanszírozott vagytámogatott tevékenységekről az európai év hivatalos weboldalán találhat további információkat: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Hova fordulhatok további tájékoztatásért?
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States? Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
•Ha az Európa-szerte rendelkezésre álló állásajánlatok és az európai élet- és munkakörülmények érdeklik, az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat)hálózatán vagy az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálján találhat információkat: http://europa.eu.int/eures
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
•Közvetlen kapcsolatfelvétel:Európai Bizottság
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
A munkavállalói mobilitás európai évébenaz Ön helyi partnere: i
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
© Európai Közösségek, 2005© Borítóillusztráció Carl Cordonnier / Dailylife
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
2006 – A munkavállalói mobilitás európai éve internet: http://europa.eu.int/workersmobility2006
•For direct contact: European Commission
Európai Bizottság
Non-binding guide to good practice with a view to implementation of Directive 2002/44/EC on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibrations)
Nem kötelező erejű útmutatóa 2002/44/EK irányelv (vibráció a munkahelyen)végrehajtásának helyes gyakorlatához
Freephone number(*):
Ingyenesen hívható telefonszám (*):
Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz, vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Jelentős mennyiségű további információt talál az Európai Unióról az interneten.Az információk az Europa szerveren, a következő címen állnak rendelkezésre: http://europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európai Közösségek, 2009A sokszorosítás a forrás megnevezésével engedélyezett.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008
Katalógusinformáció a kiadvány végén található.Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2009
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Printed in Luxembourg KLÓRMENTESFEHÉRPAPÍRRANYOMTATVA
To create more jobs has always been an objective of the European Union.
Az Európai Uniónak mindig is célja volt, hogy több munkahelyet teremtsen.
This objective was formally adopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhance the quality of work.
Ezt a célkitűzést a 2000. márciusi lisszaboni Európai Tanács hivatalosan elfogadta, és ennek egyik fő eleme a munka minőségének javítása.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
A jogi intézkedések elfogadása része az az iránti elkötelezettségnek, hogy a munkavállalók egészségét és munkahelyi biztonságát beépítsék a jó munkahelyi közérzet átfogó megközelítésébe.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
Az Európai Bizottság ennek keretében különböző eszközöket ötvöz a kockázatmegelőzés valódi kultúrájának megerősítése érdekében.
This guide of good practice is one of those instruments.
Az útmutató a helyes gyakorlathoz ezen eszközök egyike.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
A munkavállalók fizikai tényezők (vibráció) hatásából keletkező kockázatoknak való expozíciójáról szóló 2002/44/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv közösségi szinten meghatározza a munkavállalókat a munkavégzés során érő vibrációs expozícióból keletkező kockázatokkal szembeni védelemre vonatkozó minimumkövetelményeket.
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
A 2002/44/EK irányelv megállapítja az„expozíciós határértékeket”és az„expozíciós beavatkozási határértékeket”.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Ezenfelül előírja a munkaadó kötelezettségeit a kockázatok meghatározása és értékelése tekintetében, valamint megállapítja az expozíció csökkentése vagy elkerülése érdekében teendő intézkedéseket, és részletezi a munkavállalók tájékoztatásának és képzésének módját.