natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In carrying out that assessment, the national court must determine, first, whether the duties involved in the work carried out by exchange assistants are the same as those involved in the work carried out by linguistic associates, having particular regard to the definition of the pedagogical profile of the foreignlanguage teaching courses and to the evaluation of the students’ knowledge and, second, whether the two kinds of duties in question meet the same teaching needs.
Ezen értékelés során a nemzeti bíróságnak elsősorban azt kell ellenőriznie, hogy a vendéglektorok és a nyelvi munkatársak által végzett szakmai tevékenység a feladatok tartalmát tekintve azonos-e, tekintettel többek között az idegen nyelv gyakorlására fordított órák pedagógiai meghatározására, valamint a hallgatók ismereteinek értékelésére, másodsorban pedig azt, hogy a szóban forgó két feladatkör azonos oktatási igényeknek felel-e meg.
If the national court should find that there is such continuity, despite the temporary interruption of the employment relationship with the employer, it would be necessary to consider whether a national worker placed in a comparable situation would have been entitled to the recognition of rights acquired since the date of his first recruitment.
Ha a kérdést előterjesztő bíróság a munkáltatóval való munkaviszony ideiglenes megszakadása ellenére ilyen folytonosság fennállását állapítaná meg, akkor meg kellene vizsgálni, hogy hasonló helyzetben a nemzeti munkavállaló részesülne-e szerzett jogainak az első alkalmazástól számított elismerésének kedvezményében.
In this respect, only an analysis concentrating on the substance, rather than the form, of statutory schemes will make it possible to establish whether their actual application to different categories of workers in comparable legal situations leads to situations which are compatible or, in contrast, incompatible with the fundamental principle of nondiscrimination on grounds of nationality.
E tekintetben egyedül a jogrendszerek tartalmára, nem pedig azok formai jellemzőire összpontosító elemzés tárhatja fel, hogy azok összehasonlítható jogi helyzetben lévő, de eltérő munkavállalói csoportokra történő alkalmazása az állampolgárság alapján történő hátrányos megkülönböztetés tilalmának alapvető elvével összeegyeztethető vagy összeegyeztethetetlen helyzetet eredményez-e.
In that regard, if national workers are entitled, under domestic legislation, to reinstatement from the point of view of increases in salary, seniority and the payment by the employer of social security contributions, from the date of their original recruitment, former foreignlanguage assistants who have become linguistic associates must also be entitled to similar reinstatement with effect from the date of their original recruitment.
E tekintetben ha a nemzeti munkavállalók valamely nemzeti szabályozás értelmében első alkalmazásuk időpontjától számítva részesülnek előmenetelük illetményemelkedésre, szolgálati időre és munkáltató által fizetett társadalombiztosítási járulékokra vonatkozó újbóli megállapításának kedvezményében, akkor a nyelvi munkatárssá átnevezett volt idegen anyanyelvű lektoroknak is részesülniük kell ugyanezen kedvezményekben az első alkalmazásuk időpontjától kezdve.
When application of that domestic legislation to national workers presupposes continuation of the employment relationship between employer and workers, it is for the national court, which alone has jurisdiction to assess the facts and to interpret the national legis-
Amikor a jogszabály nemzeti munkavállalókra történő alkalmazásának előfeltétele a munkáltató és a munkavállaló közötti folyamatos jogviszony fennállása, akkor a tények értékelésére és a nemzeti jogszabályok értelmezésére egyedül hatáskörrel rendelkező nemzeti bíróság feladata annak
It is therefore contrary to Article 39(2) EC that, when a fixedterm contract of employment as an exchange assistant is replaced by a contract of employment for an indefi-
Ennélfogva az EK 39. cikk (2) bekezdésével ellentétes, hogy a fent ismertetetthez hasonló helyzetben lévő személytől, akinek határozott időtartamra szóló, vendéglektori munkakörre vonatkozó szerződését határozatlan
DELAY recognition, which it is for the national court to ascertain.
DELAY nemzeti munkavállaló részesülne e jogok elismerésének kedvezményében, aminek vizsgálata a nemzeti bíróság feladata.
nite period as a linguistic associate, a person in the position described above should be refused recognition of the rights acquired since the date of her first recruitment, with consequences with regard to remuneration, the account to be taken of seniority and the payment, by the employer, of contributions to a social security scheme, inasmuch as a national worker placed in a comparable situation would have been entitled to such
időtartamra szóló, idegen nyelvet anyanyelvként bíró nyelvi szakértő munkatársi munkakörre vonatkozó szerződés váltotta fel, megtagadják az első alkalmazásának időpontja óta megszerzett jogainak elismerését, ami kihatással van a javadalmazásra, a szolgálati idő figyelembevételére és a társadalombiztosítási járulékok munkáltató általi fizetésére, ha a hasonló helyzetben lévő
JUDGMENT OF THE COURT (Seventh Chamber)15 May 2008 *
A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (hetedik tanács)
In Case C-276/07,
2008. május 15. *
REFERENCE for a preliminary ruling under Article 234 EC, from the Corte d’appello di Firenze (Italy), made by decision of 18 May 2007, received at the Court on 11 June 2007, in the proceedings
A C-276/07. sz. ügyben, az EK 234. cikk alapján benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem tárgyában, amelyet a Corte d’appello di Firenze (firenzei fellebbviteli bíróság, Olaszország) a Bírósághoz 2007. június 11-én érkezett, 2007. május 18-i határozatával terjesztett elő az előtte
THE COURT (Seventh Chamber), composed of U. Lõhmus, President of the Chamber, J.N. Cunha Rodrigues (Rapporteur) and A. Arabadjiev, Judges,
A BÍRÓSÁG (hetedik tanács), tagjai: U. Lõhmus tanácselnök, J. N. Cunha Rodrigues (előadó) és A. Arabadjiev bírák,
Advocate General: J. Mazák, Registrar: K. Sztranc-Sławiczek, Administrator, having regard to the written procedure and further to the hearing on 6 March 2008, after considering the observations submitted on behalf of:
DELAY főtanácsnok: J. Mazák, hivatalvezető: K. Sztranc-Sławiczek tanácsos, tekintettel az írásbeli szakaszra és a 2008. március 6-i tárgyalásra, figyelembe véve a következők által előterjesztett észrevételeket:
— the Università degli studi di Firenze, by R. de Angelis and S. de Felice, avvocatesse,
– az Università degli studi di Firenze képviseletében R. de Angelis és S. de Felice avvocatesse,
— the Commission of the European Communities, by E. Traversa and L. Pignataro, acting as Agents, having decided, after hearing the Advocate General, to proceed to judgment without an Opinion,
– az Európai Közösségek Bizottsága képviseletében E. Traversa és L. Pignataro, meghatalmazotti minőségben, tekintettel a főtanácsnok meghallgatását követően hozott határozatra, miszerint az ügy elbírálására a főtanácsnok indítványa nélkül kerül sor,
2008 — CASE C-276/07 gives the following
15-I ÍTÉLET – C-276/07. SZ.
This reference for a preliminary ruling concerns the interpretation of Article 39 EC.
Az előzetes döntéshozatal iránti kérelem az EK 39. cikk értelmezésére vonatkozik.
The reference was made in the course of proceedings between Ms Delay and the Università degli studi di Firenze (University of Florence), the Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) (National Institute of social insurance) and the Italian Republic concerning the recognition of her rights acquired while performing the duties of an exchange assistant.
E kérelem előterjesztésére a N. Delay és az Università degli studi di Firenze, az Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) és az Olasz Köztársaság közötti, a felperes vendéglektori tevékenysége során szerzett jogainak elismerésével kapcsolatos peres eljárás keretében került sor.
The relevant provisions of national law
A nemzeti szabályozás
In the Italian legal order there exists a special category of foreignlanguage teachers, commonly known as ‘exchange assistants’, governed by cultural agreements between the Kingdom of Belgium and the Italian Republic, and by Law No 62 of 24 February 1967 (GURI No 65 of 13 March 1967, ‘Law No 62/1967’).
Az olasz jogrendben létezik az általában „vendéglektornak” (lettori di scambio) nevezett idegen anyanyelvű oktató sajátos kategóriája, amelyre a Belga Királyság és az Olasz Köztársaság közötti kulturális együttműködésről szóló megállapodás, valamint az 1967. február 24-i 62. sz. törvény vonatkozik (GURI 1967. március 13., 65. sz.; a továbbiakban: 62/1967. sz. törvény).
Article 24 of Law No 62/1967 provides:
A 62/1967. sz. törvény 24. cikke kimondja:
Appointment to such posts shall be subject to authorisation by the Minister for public education.
E megbízatás a Ministro per la pubblica istruzione (közoktatási miniszter) engedélyéhez kötött.
Article 28 of Presidential Decree No 382 of 11 July 1980 (ordinary supplement to GURI No 20 of 31 July 1980, ‘DPR No 382/80’) stated:
Az 1980. július 11-i 382. sz. köztársasági elnöki rendelet (a GURI rendes melléklete, 1980. július 31., 20. sz.) 28. cikke értelmében:
‘Within the funding limits laid down …, Rectors may engage on contracts governed by private law, upon reasoned proposals from the faculty concerned in order to meet the actual needs for practice of students attending language courses, if necessary not covered by specific international agreements, assistants of foreign mother tongue of proved and recognised competence, verified by the faculty, the number of such assistants not exceeding the ratio of 1 assistant to 150 students actually attending the course. …
„Az érintett kar indokolással ellátott javaslata alapján […] meghatározott pénzügyi keretek között a rektorok a nyelvórákat látogató hallgatók nyelvgyakorlás iránti tényleges igényeinek kielégítése céljából, adott esetben a vonatkozó nemzetközi megállapodásokon kívül, magánjogi szerződés keretében is alkalmazhatnak igazolt és elismert, a Kar által ellenőrzött szakértelemmel rendelkező anyanyelvi lektort úgy, hogy a lektor és az órákat ténylegesen látogató hallgatók aránya nem haladhatja meg az 1/150-et. […]
The contracts referred to in the first paragraph may not be extended beyond the academic year for which they are concluded and may be renewed annually for a maximum period of five years. …’
Az első bekezdésben említett szerződések nem nyúlhatnak túl azon az egyetemi tanéven, amelyre nézve a szerződést kötötték, és a szerződés legfeljebb ötéves időtartamra évenként meghosszabbítható. […]”
In response to the judgments in Case 33/88 Allué and Coonan [1989] ECR 1591 and in Joined Cases C-259/91, C-331/91 and C-332/91 Allué and Others [1993] ECR I-4309, the Italian Republic adopted Decree-Law No 120 of 21 April 1995, converted into Law No 236 of 21 June 1995 (GURI No 143 of 21 June 1995, p. 9) (‘Law No 236/95’), the purpose of which was to reform foreignlanguage teaching in Italian universities.
A 33/88. sz., Alluè és Coonan ügyben 1989. május 30-án hozott ítélet (EBHT 1989., 1591. o.), valamint a C-259/91. sz., a C-331/91. sz. és a C-332/91. sz., Alluè és társai ügyben 1993. augusztus 2-án hozott ítéletet (EBHT 1993., I-4309. o.) nyomán az Olasz Köztársaság elfogadta az 1995. június 21-i 236. sz. törvénnyel (GURI 1995. június 21., 143. sz.; a továbbiakban: a 236/95. sz. törvény) módosított, 1995. április 21-i, 120. sz. törvényerejű rendeletet az olasz egyetemeken zajló idegennyelv-oktatás megreformálásáról.
Law No 236/95 laid down four fundamental rules:
A 236/95.sz. törvény négy fontos szabályt vezetett be:
(a) the post of foreignlanguage assistant, as established by Article 28 of DPR No 382/80, was abolished and replaced by that of ‘associate and mother-tongue linguistic expert’ (‘linguistic associate’);
– az idegen nyelvi lektori állás az 1980. július 11-i 382. sz. köztársasági elnöki rendelet 28. §a szerinti formájában megszűnik, helyette az „idegen nyelvet anyanyelvként bíró nyelvi szakértő munkatárs” (a továbbiakban: nyelvi munkatárs) tisztsége jön létre;
(b) linguistic associates are to be engaged by universities on the basis of an employment contract governed by private law (and no longer on a selfemployed basis), usually concluded for an indeterminate period and, in exceptional circumstances, in order to meet temporary requirements, for a fixed term;
– a nyelvi munkatársat az egyetemek (immár nem önálló munkavállalóként, hanem) magánjogi szerződés keretében alkalmazzák, amely rendszerint határozatlan időtartamra szól, és csak kivételes esetben – rendkívüli igények kielégítése céljából – kötik határozott időtartamra;
(c) linguistic associates are to be engaged following a public selection procedure, the detailed rules of which are laid down by universities according to their respective statutes;
– a nyelvi munkatárs alkalmazása nyilvános kiválasztási eljárás alapján történik, amelynek részletes szabályait az egyetemek állapítják meg, saját szabályzatuknak megfelelően;
(d) those who were previously foreignlanguage assistants, and persons who have reached the end of their contract, unless the non-renewal of the contract is due to the person’s lack of aptitude or to the removal of the post, are entitled to a preferential right of employment and, in addition, they retain, under Article 4(3) of Law No 236/95, the rights acquired in the course of previous employment relationships.
– a szerződtetett idegen anyanyelvű nyelvi lektorok, valamint azok a személyek, akiknek szerződése lejárt – leszámítva azt az esetet, ha a szerződést az adott személy alkalmatlansága miatt nem újították meg, vagy az állást megszüntették – előnyben részesülnek az új szerződés felajánlásakor, ráadásul a 236/95. sz. törvény 4. §-ának (3) bekezdése értelmében megőrzik a korábbi munkaviszonyuk ideje alatt szerzett jogaikat.
Article 1(1) of Decree-Law No 2 of 14 January 2004 laying down urgent provisions relating to the economic treatment of linguistic associates in certain universities and concerning equivalent qualifications (GURI No 11 of 15 January 2004, p. 4) provides:
Az egyes egyetemek nyelvi munkatársainak anyagi juttatásaira vonatkozó sürgős rendelkezésekről és az egyenértékű oklevelekről szóló 2004. január 14-i 2. sz. törvényerejű rendelet (GURI 2004. január 15., 11. sz., 4. o.) 1. §-ának (1) bekezdése szerint:
‘In compliance with the judgment delivered by the Court of Justice … on 26 June 2001 in Case C-212/99 [Commission v Italy [2001] ECR I-4923], the financial treatment of linguistic associates, former foreignlanguage assistants … at the universities of La Basilicata, Milan, Palermo, Pisa, “La Sapienza” in Rome, and the Eastern
„Eleget téve a […] Bíróság C-212/99. sz. ügyben 2001. június 26-án hozott ítéletében (EBHT 2001., I-4923. o.) foglaltaknak, a Basilicatai Egyetem, a Milánói Egyetem, a Palermói Egyetem, a Pisai Egyetem, a római »La Sapienza« és a Nápolyi Egyetemi Keleti Intézet […] nyelvi munkatársainak, volt idegen nyelvi lektorainak első
2008 — CASE C-276/07
15-I ÍTÉLET – C-276/07.
University Institute in Naples … shall correspond to that afforded to part-time tenured researchers, on a pro rata basis according to the number of hours worked and on the basis that full-time employment is equal to 500 hours, with effect from the original date of recruitment, save where more advantageous treatment may be afforded; …’
SZ. ÜGY alkalmazásuk időpontjától kezdve a határozott időre foglalkoztatott kutatókéval megegyező anyagi juttatást kell megállapítani – kivéve, ha juttatásuk esetlegesen kedvezőbb –, a megtartott órák számával arányosan, figyelemmel véve, hogy a teljes munkaidő 500 órának felel meg; […].”
Article 2 of Law No 230 of 18 April 1962 on the regulation of fixedterm contracts (GURI No 125 of 17 May 1962, ‘Law No 230/62’), applicable to all Italian workers whose employment relationship is governed by contracts under private law, provides that, ‘if the employment relationship continues after the date of expiry originally fixed or if the period is subsequently extended, the contract of employment shall be deemed to be a contract for an indeterminate period from the date on which the worker was first employed’.
Az összes magánjogi szerződéses munkaviszony keretében foglalkoztatott nemzeti munkavállalóra alkalmazandó, a határozott időtartamra szóló munkaszerződésre vonatkozó 1962. április 18-i 230. sz. törvény (GURI 1962. május 17., 125. sz.) 2. §a kimondja, hogy „ha a munkaviszony az eredetileg megállapított vagy utólag meghoszszabbított határidő lejártát követően is folytatódik, akkor a munkaszerződést a munkavállaló első alkalmazásának időpontjától számítva határozatlan időtartamra szólónak kell tekinteni”.
It is apparent from the decision for reference that the category of exchange assistants has never been abolished.
Az előzetes döntéshozatalra utaló határozatból kitűnik, hogy a vendéglektorok kategóriáját sosem szüntették meg.
Ms Delay, a Belgian citizen, was employed as an exchange assistant by the Università degli Studi di Firenze from 1 November 1986 to 31 October 1994 under fixedterm contracts successively renewed.
A belga állampolgárságú N. Delay egymást követő, ismételten megújított határozott időtartamú szerződésekkel 1986. november 1-je és 1994. október 31-e között vendéglektorként az Università degli studi di Firenze alkalmazásában állt.
She had first taken part in a competition organised by the General Commissariat for International Relations in Brussels for French-language and -literature assistants.
N. Delay kezdetben részt vett a nemzetközi kapcsolatok brüsszeli főhivatala által francia irodalmi és nyelvi lektorok számára szervezett versenyvizsgán.
Then, Ms Delay having being successful, her curriculum vitae was sent to the university in question, together with the names of other successful candidates, so that the university should choose an exchange assistant.
Ezután, mivel a sikeres pályázók között szerepelt, önéletrajzát a többi sikeres pályázó nevével egyidejűleg továbbították az említett egyetemre, hogy az válasszon vendéglektort a jelöltek közül.
On 31 October 1994 her contract was not renewed, her name no longer appearing in the list supplied to the Università degli studi di Firenze by the Belgian authorities.
1994. október 31-én N. Delay szerződését nem hosszabbították meg, mivel a neve már nem szerepelt a belga hatóságok által az Università degli studi di Firenzének továbbított listán.
On 28 December 1994, after two months without working, Ms Delay concluded with that same university a contract for an indefinite period governed by Law No 236/95 applicable, from 1 January 1994, to linguistic associates.
1994. december 28-án, két, szakmai tevékenység gyakorlása nélkül töltött hónapot követően N. Delay határozatlan időtartamra szóló munkaszerződést kötött ugyanezzel az egyetemmel, amely szerződésre a nyelvi munkatársakra vonatkozó, 1994. január 1-je óta hatályos 236/95. sz. törvényt kellett alkalmazni.
Although her duties were similar, the remuneration payable under the new system was less than that previously received by Ms Delay.
Annak ellenére, hogy az N. Delay által ellátott feladatkör a korábbival azonos volt, az új rendszer szerinti javadalmazása alacsonyabb volt a korábbinál.
Upon its proving impossible to reach any agreement with the Università degli studi di Firenze, the applicant brought an action before the Tribunale di Firenze (District Court, Florence) on 21 July 2003 claiming, in particular, that her contract should be recognised as having been for an indefinite period since 1 November 1986, that is to say, from the beginning of her employment relationship with the Università degli studi di Firenze.
Mivel nem sikerült megállapodnia az Università degli studi di Firenzével, N. Delay 2003. július 21-én keresetet indított a Tribunale di Firenze előtt, amelyben többek között azt kérte, hogy szerződését tekintsék 1986. november 1-je, vagyis az Università degli studi di Firenzével fennálló munkaviszonyának kezdete óta fennálló, határozatlan időre szóló szerződésnek.
In essence, she claimed to be entitled to be covered by the rules laid down in Decree-Law No 2 of 14 January 2004 on the recognition of the rights acquired by former foreignlanguage assistants.
N. Delay lényegében azt szerette volna elérni, hogy részesülhessen a volt idegen nyelvi lektorok szerzett jogainak elismeréséről szóló, 2004. január 14-i 2. sz. törvényerejű rendelet által biztosított kedvezményben.
The Tribunale di Firenze dismissed her action, taking the view, in particular, that exchange assistants formed a category quite separate from that of foreignlanguage assistants, remaining subject to special legislation.
A Tribunale di Firenze elutasította a keresetet, többek között arra hivatkozva, hogy a vendéglektorok teljesen más csoportba tartoznak, mint az idegen nyelvi lektorok, és a vendéglektorokra továbbra is külön szabályozás vonatkozik.
Ms Delay brought an appeal against that judgment before the Corte d’appello di Firenze (Court of Appeal, Florence) which, considering that it was not clear that the
N. Delay megtámadta az ítéletet a Corte d’appello di Firenze előtt, amely azon a véleményen volt, hogy nem egyértelmű, hogy a Bíróság C-119/04. sz., Bizottság kontra
2008 — CASE C-276/07 principles set out by the Court in its judgment in Case C-119/04 Commission v Italy [2006] ECR I-6885 had been observed in the case of exchange assistants, has decided to stay proceedings and to refer the following question to the Court for a preliminary ruling:
Olaszország ügyben 2006. július 18-án hozott ítéletében (EBHT 2006., I-6885. o.) megfogalmazott elveket a vendéglektorok esetében is betartották-e; ezért az eljárást felfüggesztette, és előzetes döntéshozatal céljából a következő kérdést terjesztette a Bíróság elé:
‘On a proper construction of Article 39 [EC] and secondary acts (in particular, the interpretations given in Case C-212/99 [Commission v Italy] and Case C-119/04 [Commission v Italy]), are the rules valid which are applied to so-called “exchange assistants”, who were previously bound by fixedterm contracts (under Law No 62/1967), and who, when such contracts are replaced by contracts of indefinite duration, are not guaranteed the protection of all their rights from the date of their original recruitment, in respect not only of salary increases but also of seniority and the payment by the employer of social security contributions?’
„A[z] [EK] 39. cikket és a másodlagos jogi aktusokat (többek között a [fent hivatkozott Bizottság kontra Olaszország ügyben] 2001. június 26-án hozott ítéletből és a [C-119/04. sz., Bizottság kontra Olaszország ügyben] 2006. július 18-án hozott ítéletből következő értelmezéseket) úgy kell-e értelmezni, hogy jogszerű a korábban határozott időtartamra szóló szerződéssel alkalmazott »vendéglektorokra« vonatkozó olyan (a 62/1967. sz. törvény szerinti) szabályozás, amely nem biztosítja a határozott időre szóló szerződés határozatlan időre szóló szerződéssel történő felváltása esetén a vendéglektor első felvétele óta megszerzett összes jogának védelmét, ami nem csupán az illetményemelkedésre, hanem a szolgálati idő figyelembe vételére, valamint a munkáltató által fizetett társadalombiztosítási járulékokra is kihat?”
Concerning the question referred for a preliminary ruling
Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdésről