natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Social Fund in Hungary, 2007-2013
Az Európai Szociális Alap Magyarországon, 2007-2013
The Hungarian strategy for ESF funding will raise participation in the labour force to support continued economic growth while reducing regional disparities in employment and improving opportunities for disadvantaged groups.
Az Európai Szociális Alap általi finanszírozásra vonatkozó magyar stratégia célja a munkaerő-piaci részvétel arányának növelése a folyamatos gazdasági növekedés támogatása érdekében, valamint a regionális különbségek csökkentése a foglalkoztatás terén, illetve a hátrányos helyzetű csoportok esélyeinek javítása.
Further, it will modernise the education and training system to provide the skilled workers businesses need, today and for the future, and increase the performance of the public administration.
A stratégia az oktatási és szakképzési rendszer modernizálását is célul tűzi ki, így gondoskodva arról, hogy a vállalkozások rendelkezésére álljon a szükséges számú szakember, mind ma, mind pedig a jövőben.
The European Social Fund in brief
Az Európai Szociális Alapról röviden
The European Social Fund, created in 1957, is the European Union’s main financial instrument for investing in people.
Az Európai Szociális Alapot 1957-ben hozták létre. Az Európai Unió legfőbb pénzügyi eszköze az emberekbe történő befektetés céljára.
It supports employment and helps people enhance their education and skills.
Támogatja a foglalkoztatást, és segíti az embereket képzettségük és készségeik fejlesztésében.
This improves their job prospects.
Ezáltal javulnak álláskilátásaik.
These are the ve priorities of ESF funding:
Az ESZA az alábbi öt prioritás alapján nanszíroz programokat:
Helping workers and enterprises adapt to changing circumstances in the economy
A munkavállalók és a vállalkozások segítése a változó gazdasági viszonyokhoz történő alkalmazkodásban
Enhancing access to employment and participation in the workforce
A munkavállalás ösztönzése és a foglalkoztatásban való részvétel arányának növelése
Improving training and skills, both for individuals, and through better education and training systems
A képzettség és készségek javítása, mind az egyének szintjén, mind pedig az oktatási és szakképzési rendszerek fejlesztése révén
Promoting partnerships between actors such as employers, trade unions and non-governmental organisations, for reform in the elds of employment and inclusion in the labour market
A különféle szereplők – például a munkaadók, a szakszervezetek és a nem kormányzati szervezetek – közötti partnerség előmozdítása a foglalkoztatás és a munkaerő-piaci beilleszkedés terén végrehajtandó reformok érdekében
Reinforcing the social inclusion of disadvantaged people and combating discrimination in the labour market
A hátrányos helyzetű személyek társadalmi integrációjának megerősítése és a munkaerő-piaci megkülönböztetés elleni küzdelem
Member States and regions devise their own ESF Operational Programmes in order to respond to the real needs‘on the ground’.
A tagállamok és a régiók saját ESZA operatív programokat dolgoznak ki annak érdekében, hogy gyelembe tudják venni a helyi valós szükségleteket.
Over the period 2007-2013, the ESF spends over 10 billion euro per year across all Member States.
A 2007-től 2013-ig terjedő időszakban az ESZA évente több mint 10 milliárd eurót költ el valamennyi tagállamban.
This represents more than 10% of the European Union’s total budget.
Ez az Európai Unió teljes költségvetésének több mint 10%-a.
%UROPEAN฀#OMMISSION
Európai Bizottság
The socio-economic and employment situation in Hungary
A társadalmi-gazdasági és foglalkoztatási helyzet Magyarországon
Since the mid-1990s the Hungarian economy has grown briskly with average annual GDP growth of 4.2%.
Az 1990-es évek közepe óta a magyar gazdaság élénken növekedett, a GDP évente átlagosan 4,2%-kal nőtt.
Recently this has been falling, to 3.9% in 2006, and is forecast to be around a healthy 2.5% for 2007-2008.
A közelmúltban ez lelassult, 2006-ban 3,9%-ra esett, és előrejelzések szerint 2007-2008-ban egészséges 2,5% körüli növekedés várható.
Despite this welcome economic growth, employment has been increasing rather slowly in recent years.
Az örvendetes gazdasági növekedés ellenére a foglalkoztatás csak lassan növekedett az utóbbi években.
Standing at 57.3% in 2006, the employment rate is well below the EU target of 70% and the actual EU average of 64.3% in the same year.
A foglalkoztatási ráta 2006-ban 57,3% volt, ami jóval elmarad mind a 70%-os uniós célkitűzéstől, mind pedig az 2006-os 64,3%-os uniós átlagtól.
The employment rate for women was 51.1% in 2006, also below the EU average of 57.1%.
A foglalkoztatási arány a nők körében 2006-ban 51,1% volt, ami szintén elmarad az EU 57,1%-os átlagától.
At the same time, the unemployment rate has increased, from around 6% in the years up to 2004 to 7.5% in 2006 – approaching the EU-27 average of 7.9%. In 2006, only 62% of the working age population was present in the labour market.
Ugyanakkor a munkanélküliségi ráta a 2004-ig tartó időszak 6% körüli szintjéről 2006-ban 7,5%-ra emelkedett, megközelítve a 27-tagú EU 7,9%-os átlagát.2006-ban a munkavállalási korú lakosság csupán 62%-a volt jelen a munkaerőpiacon.
There is also a low rate of part-time employment at 4% compared to the EU-27 average of 18.8% in 2006.
A 4%-os részmunkaidős foglalkoztatottsági arány szintén alacsony, ha a 27-tagú EU 2006. évi átlagával vetjük össze, amely 18,8%-ot tett ki.
Particular social challenges include low employment among disadvantaged groups such as the Roma, people with disabilities and the low skilled.
A társadalmi kihívások közül említést érdemel az alacsony foglalkoztatottsági arány a hátrányos helyzetű csoportok – például a romák, a fogyatékkal élő és az alacsony képzettségű személyek – körében.
In addition, there are strong regional disparities in wealth and employment, especially at local and micro-regional levels.
Emellett jelentős regionális eltérések tapasztalhatók a jólét és a foglalkoztatottság tekintetében, különösen helyi és mikroregionális szinten.
At the same time, regional mobility of the workforce is low.
Ugyanakkor a munkaerő regionális mobilitása alacsony.
As the economy continues to move away from agriculture and manufacturing, and towards services, it is important to help workers adapt to new jobs and new types of jobs.
Ahogy a gazdaság hangsúlya a mezőgazdaságról és a gyáriparról folyamatosan a szolgáltatások irányába tolódik, segíteni kell a munkavállalók alkalmazkodását az új állásokhoz és új állástípusokhoz.
Ensuring access to high-quality education and training for all is an additional challenge.
A mindenki számára hozzáférhető, magas színvonalú oktatás és képzés biztosítása további kihívást jelent.
Further, as Hungary undertakes the transition towards a more knowledge-based economy, education and training systems must adapt more to the demands of the labour market.
Továbbá, amint Magyarország a tudásalapú gazdasággá való átalakulás útjára lép, az oktatási és szakképzési rendszereket is jobban össze kell hangolni a munkaerőpiac szükségleteivel.
The need for improvement is evidenced by skill shortages and bottlenecks to growth in the most developed regions, such as the Central Hungary region which includes Budapest.
A jelenlegi rendszer fejlesztésének szükségességét mutatja, hogy hiányok jelentkeznek a szakképzett munkaerő terén, valamint szűk keresztmetszetek nehezítik a növekedést a legfejlettebb régiókban, például a Budapestet is magába foglaló közép-magyarországi régióban.
The Operational Programme: social renewal
Magyarország ESZA prioritásai
Hungary’s ESF priorities
A Társadalmi Megújulás operatív program
The social renewal programme will consume by far the largest part of ESF funding and aims at supporting both growth and employment through measures primarily focused on improving of the quality of human resources.
A Társadalmi Megújulás program veszi igénybe az ESZA-fi finanszírozás messze legnagyobb részét. Célja a növekedés és a foglalkoztatás fokozása olyan intézkedések révén, amelyek elsősorban az emberi erőforrások minőségének javítására összpontosítanak.
The main priorities are as follows:
A fő prioritások a következők:
The Hungarian strategy for ESF funding is to raise the employment rate and labour force participation to support continued economic growth.
A magyar ESZA-finanszírozási stratégia szerint növelni kell a foglalkoztatási arányt és a munkaerő-piaci részvétel arányát a folyamatos gazdasági növekedés támogatása érdekében.
At the same time, it will reduce regional disparities in employment, improve the labour market situation for the disadvantaged, modernise the education and training system to provide the skilled workers that businesses need, and increase the performance of the public administration.
Ugyanakkor csökkenteni kell a regionális különbségeket a foglalkoztatás terén, javítani kell a hátrányos helyzetű személyek munkaerő-piaci helyzetét, modernizálni kell az oktatási és szakképzési rendszert, hogy a vállalkozások rendelkezésre álljon a szükséges számú szakember, valamint növelni kell a közigazgatás teljesítményét.
This strategy forms part of a coherent approach for jobs and growth contained in the National Reform Programme and is complemented by other Structural Fund spending.
Ez a stratégia – amelyet a strukturális alapokból támogatott egyéb programok egészítenek ki – részét képezi annak a munkahelyteremtésre és növekedésre vonatkozó összefüggő megközelítésnek, amelyet a nemzeti reformprogram tartalmaz.
Hungary’s ESF priorities will be implemented through two Operational Programmes covering the whole country:
Kiemelt támogatást élvez a a nők, a fiatalok, az idősebb korosztályok, a roma népesség, valamint a megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci részvétel arányának növelése.
Improving employability and promoting entry into the labour market through training, help for job-seekers, development of the employment services and support for social economy.
Magyarország ESZA-prioritásai két, az egész országot lefedő operatív program keretében kerülnek végrehajtásra:
Improving the adaptability of individuals and organisations by facilitating access to training, developing the institutional system, and providing targeted support to social partners and non-governmental organisations.
Az egyének és a szervezetek alkalmazkodóképességének javítása a képzéshez való hozzáférés és az intézményrendszer fejlesztése, valamint a szociális partnerek és civil szervezetek célzott támogatásán keresztül.
As part of a major reform and upgrade in the provision of health services in Hungary, support will be given to improving humanresources development in the health sector, including their organisation.
A magyarországi egészségügyi ellátás nagyarányú reformjának és modernizálásának részeként támogatást fog kapni a humánerőforrás-fejlesztés javítása az egészségügyi ágazatban, beleértve a szervezést is.
This will improve the quality and efficiency of health service provision and contribute to addressing the relatively poor health and low life expectancy in Hungary compared to other EU countries.
Ez javítani fogja az egészségügyi ellátás minőségét és hatékonyságát, valamint ahhoz is hozzá fog járulni, hogy javuljon a magyar lakosságnak a többi uniós tagállamhoz képest aránylag rossz egészségi állapota és alacsony várható élettartama.
The Operational Programme: state reform
Államreform operatív program
Providing quality education and access to it for all through the implementation of the national lifelong learning strategy.
A felsőoktatás tartalmának és szerkezetének fejlesztése annak érdekében, hogy meg tudjon felelni a vállalkozások és a tudásalapú gazdaság szükségleteinek.
Supporting the dissemination of competence-based education and decreasing the segregation of disadvantaged pupils will be given a particular emphasis.
A fejlesztések a kutatási és fejlesztési kapacitások fokozására is kiterjednek.
Developing the content and structure of higher education to support the needs of businesses and the knowledge economy. This includes the enhancement of research and development capacities.
Az e program keretében nyújtott támogatás célja javítani a közigazgatási és igazságszolgáltatási szolgálatok működésének színvonalát, valamint a közigazgatási funkciókat ellátó kormányzati intézmények, illetve nem kormányzati szervezetek működését.
Supported activities will include:
A támogatott tevékenységek közé tartoznak az alábbiak:
Implementing better processes and organisational development in the public administration.
Jobb közigazgatási eljárások és szervezeti felépítés megvalósítása.
Improving the quality of human resources in the public administration.
A humán erőforrások minőségének javítása a közigazgatásban.
Strengthening social inclusion by improving access to social services for disadvantaged groups to join the labour market.
A társadalmi integráció erősítése a hátrányos helyzetű csoportok szociális ellátórendszerhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférésének javítása által, a munkaerő-piaci integráció előmozdítása érdekében.
Particular support will be given to the most disadvantaged regions with significant Roma populations, to youth programmes, and to the development of local communities and the civil society.
Fontos támogatási területekként jelennek a jelentős roma közösségek által lakott leghátrányosabb helyzetű régiók, az i ijúsági programok, illetve a helyi közösségek és a civil társadalom fejlesztése.
Financial plan for the European Social Fund in Hungary, 2007-2013 (euro)
Az Európai Szociális Alap Magyarországra vonatkozó pénzügyi terve, 2007-2013 (euróban)
National counterpart
Közösségi finanszírozás
Community funding
Nemzeti hozzájárulás
State reform
Államreform
Some earlier ESF projects in Hungary, 2004-2006
Néhány korábbi ESZA-projekt Magyarországon, 2004-2006
The Hand-in-Hand Foundation in Budapest led the‘Active Workshop’project to address the challenges of employment among people living with mental disabilities.
A budapesti Kéz a Kézben Alapítvány vezette az‘Aktív műhely’című projektet, amely az értelmi fogyatékkal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos nehézségek megoldására vállalkozott.
The objective was to develop a manageable system of rehabilitation and qualification for mentally disabled people to enhance their employment opportunities.
A célkitűzés egy kezelhető rehabilitációs és képesítési rendszer kifejlesztése volt az értelmi fogyatékkal élők számára, amely javítja foglalkoztatási esélyeiket.
Six organisations active in the eld of employment for the mentally disabled took part in activities to improve training opportunities for carers, searching for new opportunities for suitable employment, harmonising methods among themselves, and widening communication on the availability of suitable jobs.
Hat, az értelmi fogyatékosok foglalkoztatása terén tevékenykedő szervezet vett részt a projekthez kötődő tevékenységben, amelynek céljai a következők voltak: a gondozók szakképzésére kínálkozó lehetőségek fejlesztése, a megfelelő foglalkoztatás új lehetőségeinek keresése, a részt vevő szervezetek módszereinek összehangolása, valamint a megfelelő állások elérhetőségéről szóló kommunikáció kibővítése.
A project in the small region of Szekszárd-Tolna set out to help women who have been away from the labour market for a long time to get back to work.
A Szekszárd-Tolna kistérségben egy olyan projekt működött, amely a munkaerőpiactól hosszú ideje távol maradó nők segítésére vállalkozott a munkába való visszatérésben.
After years of bringing up children, some mothers may nd that their qualifications are too low, or out of date by the time they want to go back to work. Using a psychosocial approach, the project identified the participants’motivation and capabilities.
Miután éveket töltenek el a gyermekeik felnevelésével, az édesanyák egy része azzal szembesül, hogy képesítésük túl alacsony szintűvé vagy elavulttá vált, mire visszamennének dolgozni.
Then they were offered the opportunity to acquire nationally recognised specialist qualifications in the elds of social work, health and supermarket operations.
A projekt egy pszichoszociális módszert követve feltárta a résztvevők motivációját és készségeit, majd lehetőséget kínált nekik arra, hogy államilag elismert szakképesítést szerezzenek a szociális munka, az egészségügy és az ABC-áruházak üzemeltetése terén.
The project helped them to nd work locally, close to their towns and villages, to suit their particular work/home situation.
A projekt segítette őket abban, hogy helyben, városuk vagy falujuk közelében találjanak munkát, személyes munkahelyi/családi helyzetüknek megfelelő módon.
The Boardwalk project in Budapest brought IT competences to people using adult public education institutions to help them in their self-improvement efforts and give them confidence in using new technologies.
A budapesti Palló projekt informatikai ismeretekhez juttatta az állami felnőttnevelési intézményekben tanulókat, hogy ezáltal is segítse őket önfejlesztési erőfeszítéseikben, és önbizalmat adjon nekik az új technológiák használatával kapcsolatban.
The objective was to spread IT abilities more widely, especially among job-seekers, and to lower drop-out rates from adult education.
A célkitűzés az informatikai képességek szélesebb körű elterjesztése volt – különösen a munkakeresők körében –, valamint a korai iskolaelhagyási arány csökkentése a felnőttképzésben.
The project targeted those returning to work, the young, returning parents and older workers.
A projekt a munkába visszatérőket, a atalokat, a szülési szabadságról visszatérőket, valamint az idősebb munkavállalókat célozta meg.
Adult education tutors were given accredited e-learning courses, and a centralised website and helpdesk were developed to guide participants in their learning process.
A felnőttnevelési oktatók akkreditált e-tanulási (e-learning) tanfolyamokon vehettek részt, valamint létrehoztak egy központosított weboldalt és egy help-desket is, hogy ezáltal útba igazítsák a résztvevőket a tanulási folyamat során.
Eligible regions 2007-2013
Támogatásra jogosult régiók, 2007-2013
ESF contacts
ESZA kapcsolatfelvétel
Head of Human Resources Programmes Managing Authority National Development Agency HU-1133 Budapest, Pozsonyi út 56Tel: +36 1 354 36 80http://www.nfu.hu/hepih
Köpeczi Bócz Tamás főigazgató,Humán Erőforrás Programok Irányító Hatósága Nemzeti Fejlesztési Ügynökség HU-1133 Budapest, Pozsonyi út 56Tel: +36 1 354 36 80http://www.nfu.hu/hepih
In Brussels
Brüsszelben
The level of ESF funding differs from one region to another depending on the relative wealth.
Az ESZA-finanszírozás mértéke régióról régióra változik az adott régió relatív gazdagságának függvényében.
Central Hungary region is eligible under the regional competitiveness and employment objective.
A közép-magyarországi régió a„regionális versenyképesség és foglalkoztatás”célkitűzés keretében jogosult támogatásra.
All the remaining regions with a GDP per head of less than 75% of the EU-25 average are eligible under the convergence objective.
Minden más régió, ahol a 25-tagú EU átlagának 75%-ánál alacsonyabb az egy főre eső GDP, a„konvergencia” célkitűzés keretében jogosult támogatásra.
Instrument for Pre-Accession Assistance
Előcsatlakozási támogatási eszköz
A new focus to EU assistance for enlargement
A bővítési folyamattal kapcsolatos EU-támogatások új irányvonalai
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information.
Az itt szereplő információk további felhasználásáért sem az Európai Bizottság, sem pedig a Bizottság nevében eljáró semmilyen személy nem vállal felelősséget.
More information on the European Union is available on the Internet (http://europa.eu).
Ingyenesen hívható telefonszám (*):
Information about the enlargement of the European Union can be found on the web siteof the Directorate General for Enlargement (http://europa.eu.int/comm/enlargement/).
Az Európai Unió bővítésével kapcsolatban további információkat talál a Bővítési Főigazgatóság honlapján (http://ec.europa.eu/enlargement).
Cataloguing data can be found at the end of this publication.European Commission, Directorate General for Enlargement, 2009.
Katalógusinformáció a kiadvány végén található.Európai Bizottság – Bővítési Főigazgatóság, 2009.
n u l l
Szerbia
In response, the EU has provided many different forms of assistance – in money and in expertise – to coun -tries taqing on the tasq.
Ezért az EU különböző formájú pénzügyi és szakmai támogatást nyújtott azoknak az országoknak, amelyek felvállalták e feladatot.
European Union enlargement has always been a two-way process.
Az Európai Unió bővítése mindig kétirányú folyamat volt.
New Member States benefit from belonging to this unique organisation – the world’s largest trading bloc and most advanced exercise in shared government.
Az új tagállamok egy olyan egyedülálló szervezethez csatlakoznak, amely a világ legnagyobb kereskedelmi csoportosulása, és amely a legmesszebb jutott el a megosztott kormányzás alkalmazásában.
And the EU gains from extending itself into wider territories, welcoming new cultures, and linqing in to new marqets.
Az EU számára is előnyökkel jár az, hogy egyre nagyobb területet foglal magába, új kultúrákat fogad be, és új piacokkal teremt kapcsolatot.
Since 2007, all the EU assistance to the countries now with a prospect of EU membership – Turqey and the Western Bal -qans – has been brought under a single heading, the Instrument for +re-Accession Assistance (I+A). This brings a new focus
2007 óta egységes keretben, az előcsatlakozási támogatási eszközből (Instrument for Pre-Accession Assistance – IPA) kap uniós támogatást az EU-tagság felé vezető utat járó valamennyi ország: Törökország és a Nyugat-Balkán országai.
Over recent years this two-way process has taqen on an additional dimension as to EU assistance for enlargement.
Ezzel új irányvonalat kapnak a bővítésre fordított uniós támogatások.
This booqlet offers a snapshot of what I+A is, why it was created, how it operates, and how it benefits both the EU and the countries currently seeqing to join it.
Az elmúlt években az EU elindította a keleti határain fekvő, gyors átalakuláson átmenő országok integrációs folyamatát, mely által ez a kétirányú folyamat további dimenzióval bővült.
the EU has begun to integrate countries from the rapidly-changing world on its eastern borders. Many candidate states have had to introduce major reforms – economic, political and social – to qualify for EU membership.
Számos tagjelölt államnak kellett fontos – gazdasági, politikai és társadalmi – reformokat végrehajtania ahhoz, hogy megfeleljen az EU-tagság követelményeinek.
Reforms bring domestic benefits, but often require costly investments and pose short-term challenges for countries on the
Ez a füzet röviden bemutatja, hogy mi is az IPA, miért hozták létre, hogyan működik, és milyen előnyökkel jár mind az EU, mind pedig a csatlakozni vágyó országok számára.
The EU stands by their side with political support, technical advice and substantial financial assistance to help them carry out these reforms.”
Az országoknak komoly teljesítményt kell nyújtaniuk ebben a kihívásokkal teli folyamatban.
Enlargement Commissioner Olli Rehn, June 2007, on finalisation of the strategic planning of assistance under IPA
De nincsenek egyedül: az EU politikai támogatással, technikai segítségnyújtással és jelentős pénzügyi támogatással áll mellettük, hogy segítse őket e reformok végrehajtásában.”Olli Rehn bővítésért felelős biztos, 2007. június, az IPA keretében nyújtott támogatások stratégiai tervezésének lezárásakor.
+A – Instrument for +re-Accession Assist -The projects it supports are geared to Iance – is the streamlined mechanism cre -bringing the candidates and potential can -ated by the EU to deliver aid efficiently didates into line with EU standards.to the Western Balqans and Turqey.
Arra törekszik, hogy kedvezményezettjei közvetlenül az állampolgárok legyenek. Olyan projekteket támogat, melyek a tagjelölt és potenciális tagjelölt országok uniós normákhoz való közelítését célozzák.