natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The effectiveness of this forward planning schedule will depend on its obtaining, onatimely basis,sufficientlyreliableinformation from the Institutions based on a common approachfor assessing staffing needs.Itshould be bornein mindthatlate delivery of the statement of needs or significant shortcomingsin the forecast humanresourcesrequirements mayleadto a mismatch between posts available andthe number oflaureates produced.
Ennek az előzetes tervezési ütemtervnek az eredményessége attól függ, hogyazintézményekegységes megközelítésalapján mé- rik-efel munkaerő-felvételiigényeiket, ésidőbenadnak-eazok-ról kellően megbízható tájékoztatást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogyazemberierőforrás-igényekkéseiközlésevagyazok előrejelzésénekjelentős hiányosságaiahhozvezethetnek, hogy a meghirdetettálláshelyekszámaelfogtérniaversenyvizsgán sikerrelszerepelt pályázókszámától.
THE PERSONNEL SELECTION PROCESS TOOK TOO LONG
A SZEMÉLYZETI KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS TÚL HOSSZÚRA NYÚLT
This figure does not include a further 6-month period required for the identication of needs by the Institutions.
Ez a számadat nem tartalmaz
International best practiceregardingthe duration of aselection procedurein boththe public and private sectors, as accepted by EPSO in the EDP, is 5 to 9 months from expression of staffing needs until employment.
A nemzetközileg bevált gyakorlatszerint egy kiválasztási eljárás aköz- és magánszektorban egyaránt –amintaztaz EPSOis elis- merte az EFP-ben –a munkaerőigény bejelentésétőlafelvételig öt–kilenc hónapot veszigénybe.
Institution untiltheformal offer ofemploymenttolaureatesis 18 months6.
Ugyanakkor az EPSOjelenlegi, EFP előtti tervezési rendszere alap-jánattólkezdve, hogyazintézmény bejelenti munkaerőigényét, addig, hogy a sikeres pályázóknak hivatalos állásajánlatot tesznek, rendszerint 18 hónap6 telik el.
Thiscomprises 3to 4 monthsfor publication ofthe notice of competition; 11 to 12 months for the competition phase; and 2 monthsforthefinalinterview andjob offer.
Ebből három–négy hónap megy el a versenyvizsga-kiírás közzétételére, 11–12 hónap a versenyvizsga lebonyolítására, két hónap pedig a végsőinterjúra és az állásajánlat megtételére.
DELAYS DURING THE COMPETITION PHASE
CSÚSZÁSOK A VERSENYVIZSGASZAKASZBAN
Thesample of16competitionsexaminedin detailshowedthat the phaseconcerning publication ofthe notice ofcompetition took on average 4 months(see Annex I), in line with EPSO’s own standards.
A részletesen vizsgált 16 versenyvizsgából álló minta azt mutatta, hogyaversenyvizsga-kiírásközzétételeátlagban négy hónapot vett igénybe (lásd: I. melléklet), ami összhangban áll az EPSO saját standardjaival.
However, the averagelength of a competition - from the deadline for registration by candidates until the publication of the reserve list - was 16 months, with the duration ofindividual competitions ranging between 9 months and 2 years(see Annex I).
A versenyvizsgák átlagos hosszúsága viszont – a pályázókjelent-kezési határidejétől a tartaléklista közzétételéig – 16 hónap volt, úgy, hogyazegyesversenyvizsgák hosszúságakilenc hónapés két év között változott(lásd:I. melléklet).
The mainreasonfor delays wasthetime neededfor markingthe writtentestsandfor performingthe oraltesting ofcandidates.
A csúszások fő oka azírásbeli vizsgák értékeléséhez,illetve a szóbeli vizsgáklebonyolításához szükségesidő volt.
Thesample ofcompetitionsanalysed bythe Courtshowedthat thesetwostagesalone maytake upto 13 months. The main un-derlyingcause was that the EU officialsactingas markers oras members oftheselection boards were not madeavailablefull-timefor an uninterrupted periodto performtheir duties.
A Számvevőszék által elemzett versenyvizsgák esetében csak ez a két szakasz akár 13 hónapotisigénybevehetett.Emögöttfőkéntazállt, hogya javítástvégzővagyafelvételibizottságtagjakénteljáróuniós tisztviselőketnembocsátottákúgyrendelkezésre,hogyteljes munkaidőben, megszakítás nélkül végezhessékfeladataikat.
Almost 23 000 candidates from
A korábbi általános adminisztrátori
Undulylongselection procedures result in the Institutions not beingabletorecruitcandidatesasand whenrequired,and may deter goodcandidates, either atthe outset or duringthe proce-dure.Furthermore,accordingtocandidatesatisfactionsurveys carried out by EPSOin March/April 20087,therespondents were least satisfied with the overall duration of the competitions, which had a negativeimpact on candidates’ perception of the European Institutions as a potential employer.
A kiválasztási eljárásokindokolatlan hosszúsága miatt azintézmé-nyek nem tudnakigényeik szerint és kellőidőbenfelvenni pályá- zókat, míg egyesígéretes pályázók már kezdetben vagy az eljárás közbenlemorzsolódnak.
previous general administrator competitions (AD 5 level for all professional fields from 25 Member States) were asked for their opinion on dierent aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received. A full summary of the results is published on EPSO’s website http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
Az EPSO által 2008 március/áprilisában a pályázók között végzett elégedettségi felmérés7 szerint is a válasz-adóklegkevésbé a versenyvizsgák hosszúságával voltak megelégedve, s emiatt romlott a megítélésük az európaiintézményekről mintlehetséges munkaadóról.
In the framework of the new annual competition cycle foreseenin the EDP, EPSO planstoshortenthecompetition phase(fromthe publication ofthe notice of competition untilthe publication of thereservelist oflaureates)to a maximum of 9 months. Key ele-mentsfor achievingthis objective are:
Az EFP-ben szereplő tervek szerint vizsgaidőtartamát(aversenyvizsgakiírásánakközzétételétőla sikeres pályázók tartaléklistájának közzétételéig).
(b)morerelianceonefficientpre-selectionthroughimproved computer-basedtesting,
E cél eléréséhez alapvetőenszükséges, hogy: a) legalább két, legfeljebb négy egyéves versenyvizsga-ciklus idejére kellene rendelkezésre bocsátani képesített tisztviselőket.
(c) theintroduction of assessment centres with professionalised selection boards.
csökkenjen az eljárás elkülönített szakaszainak száma, a most egymástkövetőírásbeliésszóbelivizsgátvonják összeegy közösszakaszba; b) tökéletesítsék a számítógépes tesztelést, hogyjobbanlehes-sen a hatékonyabb előválogatásra hagyatkozni; c) vonjanak beafolyamatbavizsgaközpontokat,ahol hivatásszerűen működnek versenyvizsga-bizottságok.
Successfulimplementation oftheannualcompetitioncycle will crucially depend onthe willingness of the Institutions to second to EPSO a sufficient number of qualified officials onafull-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.
Az éves versenyvizsgaciklusok bevezetésének sikere döntően azon fog múlni, hogyazintézményekkészeklesznek-eteljes munka- időben8 az EPSO rendelkezésére bocsátanielegendőképesített tisztviselőt, és ösztönzik-e munkatársaikat a képesített értékelők javasolt csoportjában valórészvételre.
THE YIELD FROM COMPETITIONS DID NOT MEET TARGETED NUMBERS AND DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
A VERSENYVIZSGÁK SIKERES PÁLYÁZÓINAK A SZÁMA A CÉLSZÁMOK ALATT MARADT; A PÁLYÁZÓK FÖLDRAJZI SZÁRMAZÁS SZERINTI MEGOSZLÁSA NEM VOLT EGYENLETES
TARGETED NUMBERS WERE NOT ALWAYS ATTAINED
NEM MINDIG ÉRTÉK EL A CÉLSZÁMOKAT
An average yield of only two-thirds
Az, hogy a sikeres pályázók száma
The number oflaureatestargetedinthe notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the Institutions without compromising the required qual-itystandards of candidatesselected.
A sikeres pályázók számának el kell érnie a versenyvizsga kiírásában szereplő célszámot, mert csakígy biztosítható azintézmények folyamatosszemélyzetiellátásiszintjeúgy,hogynelazuljanak akiválasztott pályázókkalkapcsolatos minőségikövetelmények sem.
of the targeted numbers was also observed for competitions reserved for citizens from EU-12 Member States in the context of enlargement.
átlagban mindössze a célszámok kétharmadát érte el, azokon a versenyvizsgákon is meggyelhető volt, amelyeket a bővítés jegyében csak az ún.
registration for competitions has been made signicantly easier by the introduction of on-line applications.
Az EPSO felállítása óta lényegesen
During the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all dataconcerning176competitionslaunchedfrom2003to2006 andcompleted by early 2008.
Az ellenőrzés során a 2003 és 2006 között elindított és 2008 elejéig befejezett 176 versenyvizsga valamennyi adatát átfogó elemzés- egyszerűsödött a versenyvizsgákra való regisztrálás, amikor bevezették az online jelentkezést.
Of some 208 000 applicationsregisteredforthese
Közülük alig több, mint 10 000 végzett sikeresen11, ami majdnem 5 500-zal kevesebb az előirányozottnál(lásd:II. melléklet).
11These laureates are included in reserve lists from which vacant posts are filled.
11A sikeres pályázókat tartaléklistákra veszik, és az üresedéseket ezekről töltik be.
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the Institutions which is necessarily lower competitions10,95000(46 %)actuallyattendedtests. Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
A listákon szereplők száma nem egyezik meg az intézmények által ténylegesen felvettek számával, hiszen az különböző okok miatt (pl. a sikeres pályázó már nem érdekelt, vagy elutasítja az állást, vagy nincsen üres álláshely) szükségszerűen kisebb.
Theoverall46 %attendancerateincludedattendanceatboth traditional preselection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which wereintroducedin 2006.
Az általános 46%-os részvételi arány a hagyományos előválogató teszteken(44%) ésaszámítógépesteszteken(54%)valórészvé- telből áll össze; az utóbbit 2006-ban vezették be.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
A számítógépes tesztelés bevezetése tehát 10 százalékponttal emelte a részvételi arányt.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist.
Az előválogató teszteken részt vevő pályázók közül 28%jutott tovább az ezeket követőírásbeli vizsgákra; azírásbeli vizsgák részt- vevői közül 50%jutott be a szóbeli vizsgákra, míg a szóbeli vizsgák résztvevői közül 74% került fel a tartaléklistára.
Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
A sikeres pályázók tehát atesztekenrészt vevő 95 000fő 10,7%-áttették ki.
SPECIFIC LANGUAGE
A KÜLÖN
REQUIREMENTS
NYELVI
GOOD CANDIDATES
PÁLYÁZÓKAT IS ELRIASZTHATNAK
It should be kept in mind that in
Nem szabad megfeledkezni arról,
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
A szakmai és a nyelvi követelményeknek megfelelő egyensúlyban kellene állniuk, hogy csakugyan alegalkalmasabb pályázók kerül- jenek kiválasztásra.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
hogy a Számvevőszék által elemzett 176 versenyvizsga nagy részénél a pályázók csak ebből a három nyelvből választhattak.
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
A személyzeti szabályzat 28. cikke kimondja, hogy egy tisztviselő kizárólag akkor nevezhető ki, ha tanúbizonyságot tesz a Közössé- gek egyik hivatalos nyelvének alaposismeretéről és egytovábbi hivatalos nyelvének olyan szintűismeretéről, amilyen afeladata-inak ellátásáhozszükséges.
Prior to the establishment of EPSO, candidates could sit the com-petitiontestsintheir mothertongue;knowledgeofasecond language wasexaminedseparately byaspecificlanguagetest.
Az EPSOlétrehozása előtt minden pályázóazanyanyelvénírhat-ta ateszteket, a második nyelvismeretét pedig egykülön nyelvi teszttelvizsgálták.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
Amikor az EPSO megkezdte működését,a hivatalos nyelvekszáma 11-ről 23-ra nőtt.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
Az EPSO úgyítélte meg, hogy gyakorlati okokból(nagyobb a tesztek hibás vagy pontatlan fordításának a kockázata, elhúzódnak az eljárások, magasabbak a költségek, stb.) nemlehetséges minden általános versenyvizsgát 23 nyelven megtartani.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
2006-tól kezdve ateszteket minden pályázónak minden versenyvizsgán egy második nyelven(főszabály szerint nem az anyanyel- vén) kell megírnia, amely nyelvlehet az angol, a francia vagy a német.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
Ennek következtében egyes nyelvek nagyonjóismerete most fontosabbszerepetjátszikafelvételi eljárásban, mintkorábban.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions.
E nyelvielőírásokalólkivételtképeznekatolmácsokésafordí-tók versenyvizsgái – ezekre külön követelmények vonatkoznak –, illetve egyes speciális versenyvizsgák.
Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
A III. melléklet szemlélteti annak megoszlását, hogy hogyan választottak második nyelvet a tesztekenténylegesenrésztvevő pályázók: messzealeggyako-ribbazangol(a pályázók 64%-a), eztkövetiafrancia(20%) ésa német(10%)12.
The Institutions have delegated
Az intézmények az ezzel
Thecurrent EPSOrequirementcanleadtosituations wherecan-didates, who might havealltherequiredspecialisedknowledge their related powers to EPSO (Article 2 of Decision 2002/621/EC of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Oce (OJ L 197, 26.7.2002, p. 56)).
Az EPSO-nak ez ajelenlegi követelménye olyan helyzethez vezethet, hogy egy mindenszükségesszakmaitudással éskészséggel rendelkező pályázó mégis eleve kilehet zárva a versenyvizsgából, ha a nyelvi profilja eltér az elvárttól.
and skills, are excluded from the outset from taking partin a com-petitionif they do not have the requiredlinguistic profile.
Ez a helyzet például az olyan pályázókesetében,akiknekazangol,afranciavagya németaz első nyelvük, míg a második nyelvük egy olyan uniós nyelv, amely nincs e három között.
Thisis for examplethe casefor candidates who have English, French or German as afirstlanguage but an EUlanguage other than one of thesethree as asecondlanguage.
kapcsolatos hatáskörüket az EPSO-ra ruházták (az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalának szervezeti felépítéséről és működéséről szóló, 2002. július 25-i 2002/621/EK határozat 2. cikke [HL L 197., 2002.7.26., 56. o.]).
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
Elvi döntés született arról, hogy 2011-tőllegalább az előválogató tesztek egyrészét mind a 23 nyelven megfogjáktartani.
COMMUNICATION
AZ OPTIMÁLISNÁL
COMPETITIONS
TÁJÉKOZTATÁS A
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
A versenykiírásokat világosan és pontosan kell megszövegezni és közzétenni, úgy, hogyalehetőlegtöbbalkalmas pályázótvonz- zák, és hogy alehetséges pályázókfélreérthetetlenül meg tudják állapítani, megfelelnek-e ajelentkezésifeltételeknek.
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO).
Aversenykiírásokataz EPSOkészíti el13 egytanácsadóközösve-gyes bizottsággal (COPARCO) való konzultációt követően.
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
A kiírást ezután az Európai Unió Hivatalos Lapjában(Hivatalos Lap)teszik közzé.Aversenykiírásnaka Hivatalos Lapban való közzététele mellett az EPSO két másik módonis tájékoztatja alehetséges pá-lyázókat:a honlapjánrendszeresen,illetve újsághirdetésekben alkalmanként.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Alehetségesjelentkezők számára afőinformáció-forrás a honlap.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Arészletesenvizsgált16versenyvizsgából11-et módosítottak helyesbítéssel, ebből négyetkétszeris módosítanikellett.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
A he- lyesbítésekreazértvoltszükség,hogypontosítsákarészvételi feltételeket, módosítsák a sikeres pályázók célszámát, vagy bizonyos hibákat kijavítsanak.
As for advertising, the EPSO website wasinitiallyavailablein only three languages (English, French and German).
Ami a hirdetést illeti, az EPSO honlapja eredetileg csak három nyelven (angol, francia, német) volt elérhető.
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
Lásd például az F-25/05-ös egy 23 nyelvű kezdőoldalt.
EPSO alsoforesees thetranslation of all permanent parts ofthe websiteinto 23lan-guages.
Az EPSO aztistervezi, hogy a honlap minden állandórészétlefordíttatja 23 nyelvre.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
A nyíltversenyvizsgákkiírásairendszerintcsakangol,francia és német változatban kerültek közzétételre a Hivatalos Lapban. 2007.
The case14is pending.
Az eljárás14 mégfolyamatban van.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
A versenyvizsgák követelményeire vonatkozó világosinformációk hiányakedvezőtlen benyomástkeltaz Unióról mint munkaadó- ról.Ígéretes pályázók állhatnak el ajelentkezéstől, és arrais volt példa, hogyelégedetlen pályázókjogieljárástkezdeményeztek az EPSO ellen15
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
Az EFP azzal igyekszik több megfelelő pályázó figyelmét felkelteni, hogyterveiszerintjobbankiépítikommunikációsstratégiáját, többek között fejleszti honlapját, és fókuszáltabb stratégiával célozza meg alehetséges pályázókat.
IMINATED MORE CAND
SEMMINT A
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Az előválogatás atovábbi vizsgák beugrófázisa: a versenyvizsga írásbelirészérecsakazittlegjobbanteljesítőpályázókjutnak tovább.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
Hatovábbjutottak,akkora pályázókat márcsakatelje-sítményük alapján bírálják el azírásbeli ésszóbeli vizsgákon.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Az előválogató tesztek célja annak biztosítása, hogy megfelelő számú kellően képzett pályázójusson tovább a versenyvizsga következő szakaszába.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
Az EPSO fejlesztési programjaavizsgaközpontokba behívott,illetve a tartaléklistára kerülő sikeres pályázók számának arányát 3:1-benszabja meg.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Illetve az írásbeli vizsgák, amikor
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates.
Az EPSO adatbázisábanszereplő 176 versenyvizsgasorán az elő-válogatótesztek16 95 000 pályázóból 70 000-etkiszórtak.Ennek nem volt előválogató teszt.
As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
eredményeképp az ezt követőírásbeli vizsgákra kevesebb pályázó jutotttovább, mintsemellehetettvolnaérniasikeres pályázók 15 500-as célszámát.
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Ezt a hiányttovább súlyosbította, hogy az előválogatóteszteken továbbjutó pályázók közül kb.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
4 000-en nem vettekrészt afelvé- telieljárástovábbiszakaszaiban.Enneksokesetbenazvoltaz oka, hogy nemfeleltek megaversenyvizsgakiírásábanszereplő valamennyirészvételifeltételnek; ezt a megfelelést ugyanis már csak az előválogatótesztek után vizsgálták.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
Amennyiben az előválogató teszteken továbbjutott és az indulási feltételeknek megfelelő pályázók száma nem elegendő, a hiányt úgy töltik be, hogy azokat – a feltételeknek megfelelő – pályázókat is behívják az írásbeli vizsgákra, akik az előválogató tesztekben a továbbjutók utáni helyeken végeztek.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
(franciául: „repêchage”17)igyekszikkiköszörülniacsorbát,sígy tölti beazokata helyeket,amelyekaz előválogatótesztekento-vábbjutó, de a kiválasztási eljárás további szakaszaiban már részt nem vevő pályázók miatt betöltetlenül maradnak.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
Elegendősikeres pályázó híjánazintézmények emberierőforrás-szükségleteitnemlehetállandószemélyzettelkielégíteni,így többideiglenes és szerződéses alkalmazottra van szükség.
Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
Ez növeli annak kockázatát, hogyintézményitudás megy veszendőbe.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
Az EFP szerint az előválogatás szükség esetén eredményes eszköz a pályázók számának kezelhető mértékűre csökkentésére. A prog- ram megemlíti annaklehetőségét, hogy az előválogató teszteken megnemfeleltpályázókonkívülcsakazokatszórjákki,akika leggyengébb eredménnyel érték el a minimumot, ne pedig csak a legjobb eredménnyel szerepelt pályázókat engedjék tovább a versenyvizsga következő szakaszaira.