(See Article 14 of Directive 2003/10/EC ‘Code of conduct’).•Involve all levels of the organisation so that they understand their obligations and comply with the health and safety policy. (See Article 9 of Directive 2003/10/EC ‘Consultation and participation of workers’).•Provide part-time workers/casual workers or new staff with adequate information.•Ensure that consultation and participation of workers and/or their representatives takes place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC on the matters covered by Directive 2003/10/EC, in particular:–The assessment of risks and identification of measures to be taken, referred to in Article 5 of Directive 2003/10/EC.–The actions aimed at eliminating or reducing risks arising from exposure to noise, referred to in Article 5 of Directive 2003/10/EC.–The choice of individual hearing protectors referred to in Article 6, paragraph 1 (c) of Directive 2003/10/EC.–Coordinate with entertainment providers, employers of service staff, providers or operators of sound equipment to ensure that workers from outside undertakings and/or establishments engaged in work in their undertaking and/or establishment have in fact received appropriate instructions regarding health and safety risks during their activities in their undertaking and/or establishment (Article 8 of Directive 2003/10/EC ‘Worker information and training’ referring to Article 12, paragraph 1 of Directive 89/391/EEC ‘Training of workers’).
•ismernie kell a jogszabályokat és a műszaki szabványokat;•ismernie kell ennek az útmutatónak a tartalmát, és azt tájékoztatás céljából minden munkavállalója és szervezője rendelkezésére kell bocsátania, biztosítva, hogy a tájékoztatás minden szintre kiterjedjen (lásd a 2003/10/EK irányelv 14. cikkét: „Magatartási szabályzat”);•valamennyi szervezési szintet be kell vonnia, hogy mindenki megértse kötelezettségeit és betartsa az egészségvédelmi és biztonsági szabályokat. (lásd a 2003/10/EK irányelv 9. cikkét: „Konzultáció a munkavállalókkal és a munkavállalók részvétele”);•a részmunkaidős, alkalmi és új munkavállalók számára biztosítani kell a megfelelő tájékoztatást;•biztosítania kell, hogy a munkavállalókkal, illetve képviselőikkel folytatott konzultációra, valamint a munkavállalók, illetve képviselőik részvételére a 2003/10/EK irányelv által érintett, különösen a következő kérdésekben a 89/391/EGK irányelv 11. cikkének megfelelően kerüljön sor:–a 2003/10/EK irányelv 5. cikkében említett kockázatértékelés és a meghozandó intézkedések megál-lapítása,–a 2003/10/EK irányelv 5. cikkében említett, a zajexpozícióból fakadó kockázatok megszüntetését vagy csökkentését célzó tevékenységek,–a 2003/10/EK irányelv 6. cikke (1) bekezdésének c) pontjában említett egyéni hallásvédők kiválasztása,–egyeztetnie kell a szórakoztatóipari szolgáltatókkal, a kiszolgálószemélyzet munkáltatóival, a hangosítóberendezések szolgáltatóival vagy üzemeltetőivel annak igazolása érdekében, hogy a külső vállalkozások, illetve létesítmények azon alkalmazottai, akik az Ön vállalkozásában, illetve létesítményében dolgoznak, saját munkáltatójuktól valóban megkapták-e a megfelelő utasításokat az Ön vállalkozásában, illetve létesítményében folytatott tevékenység alatti egészségügyi és biztonsági kockázatok tekintetében (a 2003/10/EK irányelvnek a 89/391/EGK irányelv 12. cikkének („A munkavállalók oktatása”) 1. bekezdésére hivatkozó 8. cikke („A munkavállalók tájékoztatása és oktatása”)).