natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Transition from the old rules to the new ones ..........................................12
Áttérés a régi szabályokról az újakra.........................................................................12
Do these provisions apply to you? ......................................................14
Vonatkoznak-e Önre ezek a rendelkezések? ............................................14
In which countries can you rely on these provisions? ...........................15
Mely országokban hivatkozhat ezekre a rendelkezésekre? ....................15
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination? ...................................................................................16
Mely területeket érintik a szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós rendelkezések? ................................................................................16
In which state are you covered? ............................................................17
Ön melyik államban biztosított? ................................................................................17
Accidents at work and occupational diseases ...........................................25
Amit betegség vagy gyermekszülés esetén tudnia kell .....................................22
Invalidity .........................................................................................27
Munkahelyi balesetek és foglalkozási betegségek..............................................27
Who pays my old-age pension? .............................................................30
Ki folyósítja az öregségi nyugdíjamat?.....................................................................33
Survivors’ pensions and death grants ....................................................34
Túlélő hozzátartozói nyugdíjak és haláleseti juttatások ...................................37
What to do in the event of unemployment? .............................................34
Mi a teendő munkanélküliség esetén? ....................................................................37
What about family benefits? .................................................................39
Mi a helyzet a családi ellátásokkal? ...........................................................................42
Pre-retirement benefits .....................................................................41
Előnyugdíj-ellátások......................................................................................................44
Special non-contributory cash benefits ................................................42
Egyedi, nem járulékalapú pénzbeli ellátások.......................................................45
Your rights in a nutshell ....................................................................43
Az Ön jogai néhány szóban .......................................................................46
Student ...........................................................................................47
Külföldi kiküldetésben lévő munkavállaló .............................................................47
Non-EU national ...............................................................................47
Nem uniós állam állampolgára ...................................................................................51
How do the coordination provisions work in practice? ..........................48
A koordinációs rendelkezések működése a gyakorlatban .........................52
Portable documents ...........................................................................48
Hordozható dokumentumok ......................................................................................52
Dealing with several member states ......................................................48
Ügyintézés több tagállamban .....................................................................................52
Foreign countries — foreign languages: not necessarily a problem! .............50
Idegen országok, idegen nyelvek: nem szabad, hogy problémát jelentsenek! ......................................................................................54
The social security institutions of the member states: one of your points of contact for any problems .................................................................51
A tagállamok szociális biztonsági intézményei: probléma esetén hozzájuk mindig fordulhat.......................................................55
The EU rules have priority ....................................................................51
Az uniós szabályok élveznek elsőbbséget .............................................................56
Bringing a case to court: it’s your right ..................................................52
Az igazságszolgáltatáshoz fordulni: az Ön legalapvetőbb joga! .......................56
The Court of Justice of the European Union .............................................53
Az Európai Unió Bírósága ..............................................................................................58
Further questions? ............................................................................55
Ha egyéb kérdései vannak .........................................................................60
The EU provisions on social security coordination
A szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós rendelkezések
Why do we need the EU provisions?
Miért van szükség uniós rendelkezésekre?
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
A szociális biztonság koordinációjára vonatkozó európai uniós rendelkezések nélkül nem lenne garantált az Ön kielégítő védelme, amikor az Európai Unión belüli szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát gyakorolja.
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
Utazása során valójában számos, a szociális biztonsággal kapcsolatos jogaihoz kapcsolódó kérdéssel és problémával szembesülhet, például az alább felsoroltakkal.
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Ki egyenlíti ki a kórházi számlámat, ha baleset ér vagy megbetegszem külföldi tartózkodás során?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Milyen nyugdíjjogosultság illet meg, ha különböző tagállamokban álltam munkaviszonyban?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Melyik tagállamnak kell folyósítania a munkanélküli-ellátásaimat, ha határ menti ingázó vagyok?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Lehetséges, hogy továbbra is részesüljek munkanélküli-ellátásokban, amikor másik tagállamban keresek munkát?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Melyik tagállamnak kell folyósítania a családi ellátásaimat, ha a gyermekeim lakóhelye másik tagállamban van, és nem abban, ahol dolgozom?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Hol kell be£zetnem a társadalombiztosítási járulékaimat, milyen nyelven kell beadnom az ellátások iránti kérelmeket, és milyen határidőket kell betartanom?
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
A szociális biztonságra vonatkozó nemzeti jogszabályok önmagukban nem képesek megválaszolni ezeket a kérdéseket: Önt ezért a dupla biztosítás vagy éppen a biztosítás hiányának veszélye fenyegetné, elveszíthetné bizonyos szociális ellátásokra korábban megszerzett jogosultságát anélkül, hogy más jogosultságokat szerezhetne.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Ezért van szükség az Unió egész területén alkalmazható közösségi rendelkezésekre a törvényes szociális biztonsági rendszerek által garantált jogok hatékony és teljes védelme érdekében.
What is EU social security coordination about?
Miről szól a szociális biztonság uniós koordinációja?
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
A szociális biztonság koordinációjára vonatkozó uniós rendelkezések nem helyettesítik a nemzeti szociális biztonsági rendszereket egy egységes európai rendszerrel.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Egy ilyen jogharmonizáció politikai szempontból sem lehetséges, mivel a tagállamok szociális biztonsági rendszerei egyfelől mélyen az adott ország kulturális hagyományában gyökerező tradíciók, másfelől eltérő prioritások gyümölcseként alakultak ki.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
Az uniós rendelkezések célja nem a nemzeti szociális biztonsági rendszerek összehangolása, hanem a koordinációjuk megvalósítása.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Minden tagállam szabadon dönthet arról, ki köteles nemzeti jogszabályai szerint biztosítással rendelkezni, ki milyen ellátásokra jogosult és milyen feltételek mellett, hogyan számítják ki ezeket az ellátásokat, illetve milyen járulékokat kell £zetni.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
A koordinációs rendelkezések közös szabályokat és alapelveket fektetnek le, amelyeket a nemzeti jogszabályok alkalmazásakor minden egyes állam nemzeti hatóságainak, szociális biztonsági intézményeinek, törvényszékeinek és bíróságainak be kell tartania.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Ezáltal biztosítható, hogy a különböző nemzeti jogszabályok alkalmazása nem hozza hátrányos helyzetbe azokat, akik a tagállamokon belüli szabad mozgáshoz, illetve letelepedéshez való jogukat gyakorolják.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
Másként fogalmazva, ha Ön gyakorolta az Európán belüli szabad mozgáshoz és letelepedéshez való jogát, nem kerülhet hátrányba egy olyan személlyel szemben, aki mindig is egyetlen tagállamon belül élt és dolgozott.
This requires solutions to the following problems.
Ebből a célból az alábbi problémákra kell megoldást találni.
In some member states, access to social security coverage is based on residence, whilst in others only persons exercising an occupational activity (and the members of their families) are insured.
Egyes tagállamokban a szociális biztonsági védelemhez való hozzáférés alapja a lakóhely, míg más országokban csak a szakmai tevékenységet végző személyek (és családtagjaik) rendelkeznek biztosítással.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
A migráns munkavállalókra háruló többszörös tagállami biztosítási terheket vagy éppen biztosítás nélkül maradásukat eredményező helyzetek elkerülése érdekében a koordinációs rendelkezések minden esetben meghatározzák, melyik nemzeti jogrendszert kell alkalmazni a migráns munkavállalóra.
Under national legislation, entitlement to benefits is sometimes conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the member state and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases). The coordination provisions provide for the ‘aggregation of periods’.
A nemzeti jogszabályok az ellátásokra való jogosultságot egyes esetekben bizonyos biztosítási, munkavállalási vagy tartózkodási idő megszerzésétől teszik függővé (ez az időszak tagállamtól és ellátástípustól függően hat hónap, egy év, öt év, de egyes esetekben akár tizenöt év is lehet). A koordinációs
EXAMPLEWhat would happen to a migrant worker who becomes an invalid after having been covered for 4 years in a member state where an insurance period of at least 5 years is required for entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a member state where 15 years of insurance are required?
PÉLDAMi történne a rokkanttá vált migráns munkavállalóval, aki előbb négy éven keresztül egy olyan tagállamban volt biztosítva, ahol legalább öt év igazolása szükséges a rokkantsági ellátásokra való jogosultsághoz, majd tizennégy évet egy olyan tagállamban, ahol tizenöt év igazolása szükséges a jogosultsághoz?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
Ha a közösségi rendeletek nem léteznének, ez a munkavállaló pusztán a nemzeti jogszabályok alkalmazása alapján egyik tagállamban sem lenne jogosult rokkantsági ellátásra, jóllehet összesen tizennyolc éven keresztül biztosítva volt!
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
A szociális biztonságra vonatkozó uniós rendelkezések nem vezetnek be új típusú ellátásokat, és nem írják felül a nemzeti jogszabályokat.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
Céljuk kizárólag az, hogy védelmet nyújtsanak azoknak az európai polgároknak, akik egy másik tagállamban dolgoznak, telepednek le vagy tartózkodnak.
REMARKIn this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’: the place of ‘residence’ is where you normally live; the place of ‘stay’ is your temporary location.
MEGJEGYZÉSEbben az útmutatóban gyakran használjuk a „lakóhely” és a „tartózkodási hely” fogalmát: a „lakóhely” az, ahol Ön általában él; a „tartózkodási hely” pedig az átmeneti tartózkodásának a helye.
The modernised EU social security coordination
A szociális biztonság korszerűsített uniós koordinációja
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
Immár 50 éve vannak a szociális biztonság koordinációjára vonatkozó európai uniós rendelkezések, és ezek a szabályok folyamatosan alkalmazkodtak a társadalmi és jogi fejleményekhez.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009, or ‘modernised EU social security coordination’, are built on this valuable experience: they simplify and enhance the EU law, improving the rights of the persons concerned.
Az új 883/2004/EK és a 987/2009/EK rendelet, vagyis a „szociális biztonság korszerűsített uniós koordinációja” erre az értékes tapasztalatra épül: egyszerűsítik és fejlesztik az uniós jogot, és javítják az érintett személyek jogi helyzetét.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
A „szociális biztonság korszerűsített uniós koordinációja” azt jelenti, hogy ezek a szabályok immár nem a munkavállalók mobilitásának elősegítésére, hanem valamennyi polgár jogainak érvényesítésére összpontosítanak, függetlenül attól, hogy az érintettek dolgoznak-e vagy sem.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
A szociális biztonság koordinációjának említett változásai a mozgásban lévő európaiak életének megkönnyítését célozzák.
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
A „korszerűsített koordináció” nagy előrelépés a polgárok védelme terén, és ez nem csak arra a 10,5 millió európaira vonatkozik, akik nem abban az uniós tagállamban élnek, ahol születtek (az EU össznépességének körülbelül 2,1%-a).
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
Megkönnyíti majd annak a 250 000 embernek az életét is, akik több tagállamban dolgoztak, és nyugdíjjogosultságaik egy részét minden évben exportálniuk kell.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
Emellett javítani fogja annak a több mint 1 millió embernek a védelmét is, akik a munkájuk miatt naponta lépnek át uniós határokat.
Better information, better access to rights
Jobb információellátás, könnyebb hozzáférés ajogokhoz
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
A „korszerűsített koordináció” középpontjában a polgárok állnak, az új rendeletek külön hangsúlyt helyeznek a tagállamok polgárokkal szembeni kötelezettségeire.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Ennek megfelelően a tagállamoknak aktív segítséget és tájékoztatást kell nyújtaniuk, és a hatékonyságra, a gyors ügyintézésre és a hozzáférhetőségre vonatkozóan konkrét célkitűzéseket kell teljesíteniük.
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
A polgároknak ennek fejében a lehető leghamarabb tájékoztatniuk kell az intézményeket az ellátásokra való jogosultságukat érintő, a személyes vagy családi helyzetükben bekövetkezett minden változásról.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
Ennek a „megfelelő ügyintézésre” vonatkozó célkitűzésnek a támogatása céljából az új szabályok megkövetelik, hogy az intézmények elektronikus úton cseréljenek adatokat.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Ezt az úgynevezett EESSI rendszeren (Electronic Exchange of Social Security Information, a szociális biztonságra vonatkozó információk elektronikus
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.
adatcseréje) keresztül végzik, amely több mint 50 000 nemzeti intézményt köt majd össze.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
A korábbi E jelű, papíralapú formanyomtatványok eltűnnek, bár néhányat új, hordozható dokumentumok váltanak fel (lásd a 7. pontban szereplő felsorolást).
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
A polgárok is hozzáférhetnek majd az EESSI rendszerhez egy olyan címtár útján, amely felsorolja a szociális biztonság koordinációjában részt vevő összes nemzeti és helyi intézményt.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
A nemzeti jogszabályok fejlődésének követése érdekében olyan új jogokról is rendelkeznek, mint amilyenek az apasági ellátás és az előnyugdíj, amelyekről a korábbi szabályok nem szóltak.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Az új rendeletek bevezetik azt a lehetőséget is, hogy a polgárok ideiglenesen nyilvántartásba vetessék magukat, és hozzáférjenek az ellátásokhoz, ha a tagállamok nézetei eltérnek azt illetően, hogy melyik állam jogát kell alkalmazni.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
Ugyanakkor rendelkeznek a tagállamok közötti párbeszédre és békéltetésre vonatkozó új eljárásról is.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
Ha az államok nézetei eltérnek egy dokumentum érvényességét vagy azt illetően, hogy egy adott esetre melyik tagállam joga alkalmazandó, ez az eljárás lehetővé teszi a számukra, hogy legfeljebb 6 hónap alatt végső megállapodásra jussanak.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Az új rendeletek 2010. május 1-jén lépnek hatályba.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
Ettől a naptól fogva minden nemzeti intézmény és szerv alkalmazni kezdi a szociális biztonság koordinációjára vonatkozó új szabályokat, amelyeket ebben az útmutatóban mindvégig £gyelembe veszünk.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
FONTOS MEGJEGYZÉSIzlandot, Liechtensteint, Norvégiát (az EGT országai) és Svájcot illetően az új rendeletek nem alkalmazandóak, amíg az EU és az említett országok közti megállapodásokat az új rendeletek fényében nem módosítják.
Transition from the old rules to the new ones
Áttérés a régi szabályokról az újakra
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Különleges rendelkezéseket fogadtak el annak biztosítása céljából, hogy a polgárokat ne érintse hátrányosan az új szabályokra való áttérés.
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Melyik szabályokat alkalmazzák a régi szabályok szerint benyújtott kérelmekre?
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
Elvileg amint hatályba lépnek az új rendeletek, azokat alkalmazzák a már a hatálybalépésük előtt keletkezett helyzetekre is.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Azonban ha egy kérelmet a régi rendeletek alapján nyújtottak be, arra a benyújtáskor hatályos szabályoknak kell vonatkozniuk.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Ha Önnek a régi szabályok szerint állapítottak meg nyugdíjat, kérheti annak az új szabályok szerinti újraszámítását.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
Az ilyen újraszámítás semmilyen esetben sem jelentheti a megítélt ellátás összegének csökkentését.
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Mi történik azokkal a dokumentumokkal, amelyeket az intézmények a régi rendeletek szerint állítottak ki a számomra?