natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Periods of employment spent in another Member State are taken into account if you submit form E 301 issued by
A családtámogatási pénztárak a teljes népesség számára nyújtanak családi ellátásokat, kivéve a mezőgazdasági rendszerbe tartozókat, akik ellátásaikat a mezőgazdasági szociális biztonsági segélypénztáraktól kapják.
The family allowance funds pay family benefits to the whole population apart from nationals covered by the
Más tagállam(ok)ban szerzett munkaviszonyban eltöltött időt az E 301 formanyomtatvány bemutatása alapján vesznek figyelembe., Ezt a nyomtatványt az utolsó foglalkoztatás szerinti ország munkanélkülibiztosítási intézménye állítja ki.
Beneficiaries agricultural scheme who receive their benefits from the agricultural social mutual funds.
• kisgyermek után járó juttatás, amely a következőket foglalja magában:
The following types of family benefits are provided for under French law:
– születési vagy örökbefogadási támogatás,
•Early childhood benefit, which includes:
– alaptámogatás,
For payment of the housing benefit and the family supplement, the age limit for children is set at 21 instead of 20 for the other benefits.
A lakhatási támogatás és a családi pótlék kifizetéséhez a gyermekekre vonatkozó korhatár 21 év, a többi ellátásra vonatkozó 20 év helyett.
Finally, in order to compensate for the financial loss suffered by a family with three or more children when the eldest reaches the age of 20, a fixed-rate allowance is paid for a year.
Végül annak érdekében, hogy a három- vagy több gyermekes családok pénzügyi veszteségét kompenzálják, ha a legidősebb betölti a 20. életévét, átalánytámogatást folyósítanak még egy évig.
Family allowance is not, however, payable for the first child.
Családtámogatásokat mindazonáltal nem fizetnek az első gyermek tekintetében.
- - - - a birth or adoption bonus; a basic allowance; childcare supplement of the parents’choice; activity supplement of the parents’choice; choice;
– a felügyelet módjának szabad megválasztásához nyújtott kiegészítés,
Family allowance increases may be granted on the basis of the child’s age.
A családtámogatások értékét az életkor függvényben növelni lehet.
•family supplement;
– a tevékenység szabad megválasztásához nyújtott kiegészítés,
How to obtain the family allowance
• a kifejezett családtámogatások;
•housing benefit;
• a családi pótlék;
You must send your application to the family allowance fund for the area where your family lives.
Igénylését a családja lakóhelye szerinti családtámogatási pénztárhoz kell címeznie.
•special education allowance;
• a lakhatási támogatás;
•family support allowance;
• a különleges oktatási támogatás;
•the allowance paid at the beginning of the school year;
• a családfenntartási támogatás;
•single parent’s allowance;
• az iskolakezdési támogatás;
For a list of the documents required for each of the above benefits, refer to the family allowance guide published by the family allowance fund or contact the agricultural social mutual fund for your area or consult the Internet site of the family allowance fund (see Section 3 for the address of the Website).
Az egyes felsorolt ellátások tekintetében benyújtandó dokumentumokat a családtámogatási pénztárak által kiadott családtámogatási útmutatóból ismerheti meg, vagy vegye fel a kapcsolatot a lakóhelye szerinti mezőgazdasági szociális biztonsági segélypénztárral, vagy tekintse meg a családtámogatási pénztár internetes honlapját (a honlap címe tekintetében lásd a 3. pontot)!
•parental attendance allowance.
• szülői ápolási támogatás.
General conditions for receiving the allowances
Melyek a jogosultság általános feltételei?
You are entitled to a family allowance in France if you and your family live in France and you currently have continuous responsibility for at least one child. Some benefits are means-tested.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások
Solidarity allowance for elderly persons
Ön akkor jogosult francia családi ellátásokra, ha Ön és családja Franciaországban rendelkeznek lakóhellyel, és Ön legalább egy gyermeket tart el ténylegesen és állandóan.
Family allowance itself becomes payable if you have responsibility for more than one child; however, certain benefits such as the early childhood benefit, housing benefit, the allowance paid at the beginning of the school year, the special education allowance, family support allowance and single parent’s allowance, may also be paid for a single child.
A kifejezett családtámogatások a második eltartott gyermektől járnak; mindazonáltal egyes ellátások, mint a kisgyermek után járó juttatás, a lakhatási támogatás, az iskolakezdési támogatás, a különleges oktatási támogatás, a családfenntartási támogatás és az egyedülálló szülőnek járó támogatás egy gyermek után is fizethető.
This allowance from now on includes a special allowance, a supplementary allowance from the national old age persons solidarity fund and other allowances for persons above 65 years of age (60 years of age in the event of disablement from work) of insufficient means.
Ez a támogatás a jövőben összefoglalja a különleges támogatást, az idősek szolidaritási alapja által nyújtott kiegészítő támogatást, valamint más, 65 (munkára való alkalmatlanság esetén 60) évesnél idősebb, elengedő forrással nem rendelkező személyek számára nyújtott támogatásokat.
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
Ezen új támogatás igényléséhez állandó és rendszeres jelleggel Franciaországban kell lakóhellyel rendelkezni, és a jövedelemforrások nem haladhatják meg a meghatározott felső határt.
Disabled adults allowance (AAH)
Támogatás fogyatékkal élő felnőttek számára (Allocation aux adultes handicapés – AAH)
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Amennyiben Ön Franciaországban rendelkezik lakóhelylyel, és 60. életévét nem töltötte be, legalább 80%-ban munkaképtelen (vagy 50–79%-ban, ha elismerten munkaképtelen), és nem rendelkezik elégséges jövedelemforrásokkal, igényelhet AAH-t.
Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
Ezen felül, ha önálló lakással rendelkezik, adott esetben a támogatás mellett részesülhet forráskiegészítésben, vagy az önálló életért járó növekményben.
If you are employed or selfemployed in France or you receive unemployment benefit there and your spouse lives with your children in another Member State of the European Union, but does not work, you are entitled to the above family benefits, except for the birth or adoption premium, childcare supplement of the parents’ choice and housing benefit parts of the early childhood benefit.
Amennyiben Ön munkavállaló vagy önálló vállalkozó Franciaországban, vagy ott részesül munkanélkülijáradékban, és házastársa az Európai Unió egy másik tagállamában lakik a gyermekekkel, de nem dolgozik, Ön jogosult a fent felsorolt családi ellátásokra, kivéve a kisgyermek után járó juttatásra a születési vagy örökbefogadási támogatás és a felügyelet módjának szabad megválasztásához nyújtott kiegészítés tekintetében, és nem jogosult a lakhatási támogatásra sem.
If, on the contrary, your spouse works in another Member State, you are entitled to family allowances granted by that Member State, plus, where applicable, a supplement paid by France.
Amennyiben ezzel ellentétesen, az Ön házastársa dolgozik ebben a másik tagállamban, Ön az e tagállam által nyújtott családtámogatásokra jogosult, adott esetben növelve a Franciaország által fizetett pótlékkal.
Ministry of Social Security:http://www.sante.gouv.fr
A szociális biztonságért felelős minisztériumhttp://www.sante.gouv.fr/
Ministry of Labour:http://www.travail.gouv.fr
A munkaügyért felelős minisztérium:http://www.travail.gouv.fr/
Unemployment: contributions and benefits
Általános információk a nyugdíjról http://www.espaceretraite.tm.fr/
General informationhttp://www.service-public.fr/
Általános felvilágosítás http://www.service-public.fr/
European and international social security liaison centre11 rue de la Tour des Dames F-75436 Paris Cedex 09http://www.cleiss.fr/
Kiegészítő nyugdíjak (munkavállalók)AGIRC ARRCO16-18, rue Jules-César F-75592 Paris 12http://www.agirc-arrco.fr/
Information on the social scheme for selfemployed workers
Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Európai és Nemzetközi Szociális Biztonsági Összekötő Szervek Központja)11, rue de la Tour-des-Dames F-75436 Paris Cedex 09http://www.cleiss.fr/
Collection of social security contributions http://www.le-rsi.fr/
Munkanélküliség: járulékok és ellátások
European Commission
Az önálló vállalkozók szociális rendszerére vonatkozó információk http://www.le-rsi.fr/
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in France – as at 3 March 2006
A mezőgazdasági rendszerbe tartozó személyek (munkavállalók és önálló vállalkozók), valamennyi kockázat tekintetében, beleértve a beszedést is
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Szabadfoglalkozásúak CNAVPL 102, rue de Miromesnil F-75008 Paris http://www.cnavpl.fr/
How to obtain EU publications
Európai Bizottság
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Hogyan juthat hozzá az EU hivatalos kiadványaihoz?
You can obtain their contact details by sending a fax to (352) 29 29-42758.
A (352) 29 29-42758-as számra küldött faxban kérheti a nemzetközi értékesítési hálózathoz tartozó boltok listáját.
Your rights to social security in Luxembourg
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Luxemburgban
Your rights to social security in Luxembourg as at 24 February 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Luxemburgban
This brochure is based on information provided by Luxembourg on 24 February 2006.
Ez a tájékoztató a Luxemburg által 2006. február 24-én szolgáltatott adatok alapján készült.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Kérjük, ellenőrizze, hogy módosultak-e azóta a nemzeti jogszabályok, illetve ma is érvényesek-e az itt felsorolt információk!
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3.
“Useful addresses and websites”.
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok”című pontban szerepelnek!
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Általános tudnivalók . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A szociális biztonsági ágak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Betegségbiztosítási és anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Természetbeni ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anyasági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások.................
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Természetbeni ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Haláleseti juttatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Túlélő hozzátartozói nyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Munkanélküli-ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Előnyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szolidaritási korkedvezményes nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.2.
Gradual early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.3.
Fokozatos előrehozott nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement for shift workersand night workers ....................................................................2.7.5.
Előrehozott nyugdíj-ellátás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
General child benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2.
Családi támogatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental leave benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Szülői szabadság esetén nyújtott támogatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok...........................................
The following benefits are provided by the Luxembourg social security system: while your employer pays the other half.
A luxemburgi szociális biztonsági rendszer a következő ellátásokat tartalmazza:
In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account.
• betegbiztosítási, anyasági ellátások és ápolási ellátások (lásd a 2.1. pontot); nek egy meghatározott százalékos aránya.
You must pay the entire contribution yourself.
A járulékok fele Önt, a másik fele munkáltatóját terheli.
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
Ez a járulék teljes egészében Önt terheli.
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
• munkahelyi baleseti és foglalkozási megbetegedési ellátások (lásd a 2.2. pontot);
• invalidity benefits (Section 2.4);
• rokkantsági ellátások (lásd a 2.4.1. pontot!);
Your employer is responsible for the actual payment of contributions. He will deduct your share of the contributions from your wage or salary.
Munkáltatója, amely a járulékok tényleges befizetéséért felelős, az Önt terhelő járulékokat levonja az Ön keresetéből.
If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
Amennyiben Ön önálló vállalkozó, valamennyi járulék befizetéséért Ön felel.
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások (lásd a 2.5. pontot),
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
A balesetbiztosításért, a családi ellátások és a munkanél-küli-járadékok biztosításáért nem kell járulékot fizetnie.
• early retirement benefit (Section 2.7);
• munkanélküli-járadékok (lásd a 2.6. pontot);
• family allowances (Section 2.8).
• családi ellátások (lásd a 2.8. pontot!).
Registration
Belépés
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Amennyiben Ön munkáltatónál dolgozik, attól kezdve, hogy Luxemburgban dolgozik, munkáltatójának meg kell tennie a szükséges intézkedéseket ahhoz, hogy Ön a szociális biztonsági rendszer tagja legyen.
You will not need to take any steps in this matter.
Önnek személyesen ez ügyben semmilyen tennivalója nincs.
You may challenge any decision of the competent institution by notifying its governing body within 40 days following notification of the decision.
Valamennyi, egy illetékes intézmény által hozott határozattal szemben a határozatról szóló értesítéstől számított negyven napon belül ellenvetéssel élhet az adott intézmény irányítószervénél.