natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The high priority accorded by the Commission to policy in this area was reflected by the establishment of a new Group of Commissioners for Fundamental Rights, Anti-Discrimination and Equal Opportunities in 2004.
A Bizottság által ennek a politikai területnek tulajdonított kiemelt fontosságot tükrözte egy új csoport, az alapvető jogokkal, a megkülönböztetés elleni harccal és az esélyegyenlőséggel foglalkozó biztosok csoportjának létrehozása 2004-ben.
Chaired by the Commission President, the group is intended to drive forward the policy agenda and to ensure coherence between initiatives in this area.
A csoportnak, amelynek elnöke a Bizottság elnöke, ösztönöznie kell a politikai napirend megvalósítását, és biztosítania kell a kezdeményezések közötti következetességet ezen a területen.
Another keydevelopment is the plan to establish a new EU Fundamental Rights Agency.
Egy másik kulcselem egy új EU Alapvető Jogok Hivatala létrehozásának a terve.
OUTLINE OF REPORT
JELENTÉSVÁZLAT
This report summarises developments in Member States and at EU level over the past year inthe fight against discrimination.
Ez a jelentés összegzi a hátrányos megkülönböztetés elleni harcban a múlt évben a tagállamokban és EU-szinten végbement fejleményeket.
It is divided into two parts.
Két részre oszlik.
The first part outlines the requirements contained in the Racial Equality and Employment Equality Directives and the actionbeing taken by the Commission to ensure that Member States are complying with them.
Az első rész felvázolja a faji egyenlőségről és a foglalkoztatás során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelvekben foglalt követelményeket és a Bizottság folyamatban levő lépéseit annak érdekében, hogy a tagállamok betartsák ezeket.
It thenreviews the new laws and other measures introduced by Member States to meet these requirements, and presents a few examples of the laws being applied in practice.
Ezután áttekinti a tagállamok által az ezeknek a követelményeknek a teljesítése érdekében bevezetett új törvényeket és más intézkedéseket, valamint bemutat néhány példát a gyakorlatban alkalmazott törvényekre.
The second part of the report examines the situation of Roma in the EU, who collectively formthe largest ethnic minority in the enlarged EU.
A jelentés második része a romák helyzetét vizsgálja az Európai Unióban, akik a kibővített EU-ban együttesen a legnagyobb etnikai kisebbséget alkotják.
It looks at some of the actions being taken bythe EU to address the widespread exclusion and discrimination Roma communities facethroughout Europe.
Betekintést ad az EU-nak a roma közösségek által elszenvedett széles körű kirekesztés és hátrányos megkülönböztetés elleni, folyamatban levő néhány intézkedésébe.
Annual report on equalityand nondiscrimination
Éves jelentés - Egyenlőség és megkülönböztetésmentesség C\J
The publication of the Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged European
Konzultáció az EU megkülönböztetés elleni politikájának jövőjéről
Union (1) initiated a consultation process in 2004 on the further steps which should be taken toextend and strengthen protection against discrimination.
Az egyenlőség és megkülönböztetésmentesség a kibővített Európai Unióban (1) témájú zöld könyv nyv megjelentetése 2004-ben konzultációs folyamatot indított el azokról a további lépésekről, amelyeket meg kell tenni a hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelem kiterjesztése és megerősítése érdekében.
Some 1 443 responses to the questionnaire and 150 written contributions were received from all Member States, as well as from Romania and Turkey.
A kérdőívre mintegy 1443 választ és 150 írásos hozzászólást kaptak az összes tagállamból, valamint Romániából és Törökországból.
These were submitted by national, regional and local authorities, equalitybodies, NGOs, social partners, experts and individual members of the public.
Ezeket nemzeti, regionális és helyi hatóságok, az egyenlőséggel foglalkozó testületek, nem kormányzati szervezetek, szociális partnerek, szakértők és egyes emberek küldték be.
The main resultswere presented at the ‘Equality in a future Europe’conference in the Netherlands in November2004.
Ennek fő eredményeit a 2004 novemberében Hollandiában megtartott „Egyenlőség a jövő Európájában" című konferencián mutatták be.
These include the following.
Ezek többek között a következők:
• The EU should increase efforts to combat discrimination following enlargement (according to88% of respondents).
• Az EU-nak növelnie kell erőfeszítéseit a hátrányos megkülönböztetés elleni harcban a bővítést követően (a válaszolók 88%-a szerint).
• The EU should take specific action to tackle the situation of Roma in all Member States.
• Az EU-nak külön lépéseket kell tennie a romák helyzetének rendezésére az összes tagállamban.
• The EU should also step up its fight against prejudice and discrimination in respect of sexualorientation in both ‘old’and new Member States.
• Az EU-nakfokoznia kell harcát a szexuális irányultsággal kapcsolatos előítélet és hátrányos megkülönböztetés ellen mind a régi, mind az új tagállamokban.
• Further efforts are needed to ensure that the Directives are implemented at nationallevel.
• További erőfeszítések szükségesek az irányelvek nemzeti szintű végrehajtásának biztosítása érdekében.
• The main obstacles to the effective implementation of the Directives are the persistence of discriminatory attitudes and behaviour (68%), incomplete legislation (59%) and lack of information and awareness about rights and obligations (48%).
• Az irányelvek hatékony végrehajtásának fő akadályai a megkülönböztető hozzáállás és magatartás szívós továbbélése (68%), a hiányos jogszabályok (59%) és a jogokról és kötelezettségekről való tájékoztatás és a tudatosság hiánya (48%).
• There is strong demand from NGOs and others to increase protection on all grounds to thelevel under the Racial Equality Directive, but some national authorities regard this as premature.
• Erős az igény a nem kormányzati szervezetekkel és másokkal szemben, hogy mindegyik megkülönböztetési alap esetében növeljék a védelmet a faji egyenlőségről szóló irányelv szintjére, ezt viszont egyes nemzeti hatóságok korainak tartják.
• The most effective means for addressing problems not covered by the Directives are thoughtto be further legislation (34%), awareness-raising (32%) and positive action (23%).
• Az ezen irányelvek által nem érintett problémák kezelésére a leghatékonyabb eszközöknek gondolják a további jogszabályokat (34%), a tudatosság növelését (32%) és a pozitív lépéseket (23%).
• It was felt that nondiscrimination and equality considerations should be ‘mainstreamed’acrossa range of EU policies.
• Érződött, hogy a megkülönböztetésmentességi és egyenlőségi megfontolásokat érvényesíteni kell egy sor EU-politikában.
• Some 82% of respondents agreed there should be greater links between efforts to combat discrimination on the different grounds, including sex.
• A válaszolók 82%-a egyetértett azzal, hogy szorosabb kapcsolatnak kellene lennie a különböző - köztük a nemi alapú - hátrányos megkülönböztetések elleni harc erőfeszítései között.
• Some 93% of respondents viewed data collection as important for the development of effective policies for equality and against discrimination, though the need to protect personal privacy was stressed.
• A válaszolók 93%-a az adatgyűjtést fontosnak tartotta az egyenlőségi és a hátrányos megkülönböztetés elleni hatékony politika kidolgozása érdekében, bár hangsúlyozták a magánélethez való jog védelmének szükségességét.
• The vast majority of written responses highlighted the added value of EU funding in supporting policy action and anti-discrimination legislation.
• Az írásbeli válaszok nagy többsége rávilágított az EU-finanszírozás hozzáadott értékére, amelyet a politikai lépések és a megkülönböztetés elleni törvényhozás támogatásához nyújt.
The preferred priorities for support are‘information and awareness-raising’(60%) and ‘analysis and monitoring’(54%).
A támogatás előnyben részesített prioritásai a „tájékoztatás és tudatosság növelése" (60%), valamint az „elemzés és figyelemmel kísérés" (54%).
• It was considered that the role of all the bodies involved in combating discrimination was important, especially those working with victims of discrimination, and that participation of nationalauthorities in particular should be increased.
• Úgy vélték, hogy a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelembe bevont összes szerv szerepe fontos volt, különösen azoké, amelyek a hátrányos megkülönböztetés áldozataival foglalkoztak, és hogy különösen a nemzeti hatóságok részvételét kell növelni.
2005 Introduction
CM Bevezetés
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives In the past year, significant progress has been made in a number of European Union Member States in further implementing the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) and the Employment Equality Directive (Directive 2000/78/EC).The 10 new Member States had tohave fully transposed the Directives by 1 May 2004, the date of their accession to the EU, and,as a result, many new laws were adopted in the months leading up to EU enlargement.
Az elmúlt évben egy sor európai uniós tagállamban történt jelentős előrelépés a faji egyenlőségről szóló (2000/43/EK) és a foglalkoztatási egyenlőségről szóló (2000/78/EK) irányelv további végrehajtása terén. A tíz új tagállamnak az irányelveket 2004. május 1-jéig, az EU-hoz való csatlakozásáig, teljes mértékben át kellett ültetnie saját jogrendszerébe, és ennek eredményeként sok új törvényt fogadtak el az EU-bővítést megelőző hónapokban.
At thesame time, further steps have been taken towards full transposition of the Directives in manyof the other 15 Member States, where the deadline for transposition had already passed (19July 2003 for the Racial Equality Directive and 2 December 2003 for the Employment Equality Directive).
Ugyanakkor a többi 15 tagállamból sokban, amelyek esetében a saját jogrendbe való átültetés határideje már lejárt (a faji egyenlőségről szóló irányelv esetében 2003. július 19-én, a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv esetében 2003. december 2-án), további lépéseket tettek a teljes körű átültetés felé.
In a number of cases, the laws in question relate to discrimination on grounds of age and disability, where Member States were allowed to request up to three extra years to comply withthe Employment Equality Directive beyond the deadline imposed for other grounds.
Az esetek egy részében a szóban forgó törvények életkor és fogyatékosság alapján történő hátrányos megkülönböztetésre vonatkoznak, amelyek esetében a tagállamok a más alapon történő megkülönböztetésekre megszabott határidőkhöz képest legfeljebb három évvel hosszabb határidőt kérhettek arra, hogy eleget tegyenek a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelvnek.
Denmarkopted for one extra year to implement the Employment Equality Directive in relation to disability.
Dánia úgy döntött, hogy egy évvel kér többet a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelvnek a fogyatékosság tekintetében való végrehajtásához.
The UK’s Disability Regulations entered into force in October 2004 and new rules concerning vocational training will be implemented from September 2006.
Az Egyesült Királyság fogyatékossági szabályai 2004 októberében léptek életbe, a szakképzésre vonatkozó új szabályok végrehajtása pedig 2006 szeptemberétől fog megkezdődni.
Denmark additionally optedfor one further year for age and adopted legislation covering both age and disability discrimination in December 2004.
Dánia ezenkívül egy további évet kért a kor szerinti megkülönböztetésre vonatkozó törvényhozásra, és 2004 decemberében fogadta el mind a kor, mind a fogyatékosság alapján történő hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó jogszabályokat.
The optional three extra years are being used for age by Belgium,Germany, the Netherlands, Sweden and the UK and for disability by France, Sweden and (inrespect of vocational training) the UK.
A választható három további évet Belgium, az Egyesült Királyság, Hollandia, Németország és Svédország használja fel a kor alapján történő, Franciaország, Svédország, illetve az Egyesült Királyság (a szakképzés tekintetében) a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetésre vonatkozó törvényhozással kapcsolatban.
These States have to report to the Commission annually on the progress they are making towards implementation.
Ezeknek az államoknak évente kell a Bizottságnak beszámolniuk a végrehajtás során elért előrehaladásukról.
EU LEGISLATIONANDACTION
EU-JOGSZABÁLYOK ÉS INTÉZKEDÉSEK
What is the purpose of the EU anti-discrimination Directives?
Mi az EU hátrányos megkülönböztetés elleni irányelveinek a célja?
Overview of the Racial Equality and Employment Equality Directives
A faji egyenlőségről és a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv áttekintése
The two Directives were adopted in 2000 in order to set minimum common standards in the laws in force in EU Member States against discrimination on grounds of racial or ethnic ori- gin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
A két irányelvet 2000-ben fogadták el annak érdekében, hogy megállapítsák az EU tagállamaiban a faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron és szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni hatályos törvények közös minimumát.
Their purpose is to create a general legal framework for combating these kinds of discrimination and so to put into effect the principle of equal treatment.
Ezek nem gátolják a tagállamokat abban, hogy az irányelvek által megköveteltnél nagyobb védelmet biztosítsanak a hátrányos megkülönböztetés ellen.
They do not prevent Member States from providing greater protection
Az irányelveknek saját jogrendjükbe való átültetésekor
However, in transposing the Directives,Member States were not entitled to reduce the level of protection below what it was before.
azonban a tagállamok nem kaptak felhatalmazást arra, hogy a korábbinál alacsonyabbra csökkentsék a védelem szintjét.
Who does the European legislation protect?
Kit védenek az európai jogszabályok?
The two Directives protect everyone on EU territory against discrimination on the grounds of theirrace or ethnic origin, their religion or belief, their age, their sexual orientation or any disability theyhave.
A két irányelv mindenkit véd az EU területén a faji vagy etnikai származásán, vallásán vagy meggyőződésén, korán, szexuális irányultságán vagy fogyatékosságán alapuló hátrányos megkülönböztetése ellen.
This includes persons who are not citizens of a Member State, but who are in the EU.Anyone who suffers discrimination because the person discriminating against them thinks orassumes they are of a certain race, religion etc. is also protected, even if this is not the case.
A védelem mindenkire kiterjed, aki azért szenved el hátrányos megkülönböztetést, mert az őt hátrányosan megkülönböztető azt gondolja vagy feltételezi róla, hogy egy bizonyos fajhoz, valláshoz stb. tartozik, még akkor is, ha nem ez a helyzet.
Thisapplies equally to anyone who is discriminated against because they associate with a person of acertain race, religion, sexual orientation etc.
Ez egyformán vonatkozik bárkire, akit hátrányosan megkülönböztetnek azért, mert kapcsolatba hozzák egy bizonyos fajjal, vallással, szexuális irányultsággal stb.
What does the legislation protect against?The Directives protect everyone against the following forms of discrimination:
Mi ellen védenek a jogszabályok? Az irányelvek mindenkit védenek a hátrányos megkülönböztetés következő formái ellen:
• direct discrimination, where a person is treated less favourably than another is, has been or wouldbe treated in a comparable situation on one of the grounds of discrimination listed;
• A közvetlen hátrányos megkülönböztetés ellen, amikor az egyik személyt kevésbé jóindulatúan kezelik, mint ahogy a másikat hasonló helyzetben kezelték vagy kezelnék a felsorolt megkülönböztetési alapok egyike alapján.
• indirect discrimination,where a provision, criterion or practice that appears to be neutral and nondiscriminatory would in fact disadvantage someone of a particular racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, compared to others, unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and it is an appropriate and necessary means of achieving that aim;
• A közvetett hátrányos megkülönböztetés ellen, amikor egy semlegesnek és nem megkülönböztetőnek látszó rendelkezés, kritérium vagy gyakorlat ténylegesen hátrányos másokhoz viszonyítva egy meghatározott faji vagy etnikai származású, vallású vagy meggyőződésű, korú vagy szexuális irányultságú egyénre nézve, kivéve, ha azt egy jogszerű cél objektív módon indokolja, és az megfelelő vagy szükséges eszköz ennek a célnak az elérése érdekében.
• harassment, that is, where unwanted conduct related to any of the listed grounds of discrimination takes place with the purpose or effectof violating someone’s dignity and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
• Zaklatás ellen, azaz, ha a felsorolt megkülönböztetési jogcímek közül bármelyikkel összefüggésben nem kívánt bánásmód fordul elő egy személy méltóságának megsértése céljából vagy azt eredményezően és az megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy bántó légkörhöz vezet.
• instruction to discriminate, where another person is instructed to discriminate, this also amountsto discrimination.
• A hátrányos megkülönböztetésre való utasítás ellen, amikor egy másik személyt utasítanak megkülönböztető magatartásra - ez is felér a megkülönböztetéssel.
In addition, employers — and others to whom the Employment Equality Directive applies such astraining providers —failing to provide reasonable accommodation for people with disabilitiesalsoviolate the principle of equal treatment.
Ráadásul azok a munkaadók - és mások, akikre vonatkozik a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv, mint például a képzéseket nyújtók -, akik elmulasztják, hogy elfogadható elhelyezést biztosítsanak a fogyatékosok számára, szintén megsértik az egyenlő bánásmód elvét.
This means that they must take appropriate measures toenable those with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or toundergo training.
Ez azt jelenti, hogy meg kell tenniük a megfelelő intézkedéseket ahhoz, hogy a fogyatékosok számára is hozzáférhető legyen a foglalkoztatás, az előmenetel vagy a képzésben való részvétel.
Employers are not obliged to take any measures that would amount to a disproportionate burden.
A munkaadók nem kötelesek olyan intézkedéseket hozni, amelyek aránytalan terhet jelentenének számukra.
What exactly amounts to such a burden must be considered for each case individually, taking account of the circumstances of the case.
Azt, hogy pontosan mi számít ilyen tehernek, minden esetben egyénileg kell megállapítani az eset körülményeit figyelembe véve.
Ultimately this is for the courts todecide.
Végső soron ez a bíróságok döntésén múlik.
In any case, the burden will not be considered disproportionate where the Member Statehas taken measures which remedy the burden on employers, such as by allocating funds for thispurpose.
Mindenesetre ez a teher nem tekinthető aránytalannak, ha a tagállam intézkedéseket hozott abból a célból, hogy csökkentse a munkaadók terheit például összegek erre a célra való juttatásával.
Finally, under the Directives, employees who complain about discrimination or launch legal proceedings against it must be protected against dismissal or other adverse treatment by employersreacting to the complaint.
Végül az irányelvek értelmében a hátrányos megkülönböztetésre panaszkodó vagy amiatt peres eljárást kezdeményező munkavállalókat meg kell védeni az elbocsátás vagy egyéb, a panaszra válaszul a munkaadó részéről bekövetkező kedvezőtlen bánásmód ellen.
This constitutes victimisation which is illegal.
Ez megtorlásnak felel meg, ami jogellenes.
Individuals are also protected against victimisation outside the employment sphere under the Racial Equality Directive.
Az egyéneket a megtorlás ellen a munkavállalás körén kívül is védi a faji egyenlőségről szóló irányelv.
Where and in what circumstances do the Directives prohibit discrimination?
Hol és milyen körülmények között tiltják ezek az irányelvek a hátrányos megkülönböztetést?
Discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation is outlawed in respect of access to employment, self-employment or an occupation, including selection criteria and recruitment; access to all types of vocational training and guidance,including practical work experience; employment and working conditions, including dismissals andpay; and membership of or involvement in trade unions and other worker organisations, employ-ers’associations and professional bodies.
Tilos a hátrányos megkülönböztetés faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján a foglalkoztatáshoz való hozzájutás, önálló munkavégzés vagy a foglalkozások tekintetében, a válogatási szempontokat és a toborzást is beleértve; a szakképzés és iránymutatás minden fajtájához való hozzáférés tekintetében, beleértve a gyakorlati munkatapasztalatot; az alkalmazási és munkafeltételek tekintetében, beleértve az elbocsátást és fizetséget; valamint a szakszervezeti vagy más dolgozói szervezetben, munkaadói szövetségben, illetve szakmai testületben való tagság vagy abba való bekapcsolódás tekintetében.
Discrimination on the ground of racial or ethnic origin is also outlawed in respect of social protection, including social security and healthcare social advantages (such as free prescriptions and
A faji vagy etnikai származáson alapuló hátrányos megkülönböztetés tilos a szociális védelem, beleértve a társadalombiztosítási és egészségügyi szociális előnyöket (mint például az ingyenreceptek és utazási kedvezmények), és az oktatás tekintetében; valamint a mindenki számára hozzáférhető javakhoz és szolgáltatásokhoz, beleértve a lakáshoz való hozzájutást, tekintetében is.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 8
CNJ I. rész > Előrelépés a faji egyenlőségről és a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelvek végrehajtása terén Page 11
travel concessions), education, and accessto and supply of goods and services available to the public, including housing.
Hogyan lehet az irányelvek alapján érvényesíteni az egyenlő bánásmódhoz való jogot?
How can the right to equal treatment beenforced under the Directives?
Mindenkinek, aki úgy gondolja, hogy hátrányosan megkülönböztették, hozzá kell tudnia férni azokhoz a bírósági vagy közigazgatási eljárásokhoz, amelyek révén érvényesítheti jogait.
Everyone who believes they have been discriminated against must have access tojudicial or administrative procedures throughwhich they can enforce their rights.
A bíróságoknak vagy egyéb felelős szerveknek meg kell vizsgálniuk az esetüket (a nemzeti szinten megállapított időtartamon belül), és megfelelően orvosolniuk kell a panaszt, ha úgy találják, hogy a hátrányos megkülönböztetés megvalósult.
Thecourts or other responsible body must consider their case (subject to national timelimits) and issue appropriate remedies if discrimination is found to have taken place.In some countries, there are special procedures that are especially designed to decideon discrimination disputes and, in several, conciliation procedures are also available for resolvingdisputes.
Egyes országokban különleges eljárásokat hoztak létre külön a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos viták eldöntésére, és számos békéltető eljárás is rendelkezésre áll a viták megoldására.
Even if a Member State has not properly implemented the Directives, individuals may stillbe protected by their provisions (see below, ‘Protecting and enforcing individual rights’).
Még ha egy tagállam nem is hajtotta végre megfelelően az irányelveket, az egyént akkor is védik annak rendelkezései (lásd lent: „Az egyének jogainak védelme és érvényesítése").