natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Housing companies that proactively seek to improve service to immigrant clients will be more successful in meeting their needs and preferences.
Azok a lakásépítő vállalatok, amelyek proaktívan törekednek a bevándorló ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások javítására, sikeresebben teljesítik majd az igényeiket és preferenciáikat.
Housing companies can provide training to their employees for this purpose or employ staff with an immigrant background.7.
A lakásépítő vállalatok e célból képzést biztosíthatnak személyzetük számára, vagy alkalmazhatnak eleve bevándorló háttérrel rendelkező személyeket.
Policies and practices seek to counteract the social exclusion and segregation that is a feature of deprived areas.
A szakpolitikák és gyakorlatok törekednek a hátrányos helyzetű területekre jellemző társadalmi kirekesztés és szegregáció leküzdésére.
At the same time, they can reinforce the positive aspects felt by many immigrant residents: support through social, family and ethnic networks, the possibilities provided by the ethnic labour market, quick help for new arrivals, and the presence of ethnic associations.8.
Ezzel párhuzamosan megerősíthetik a sok bevándorló lakos által tapasztalt pozitív aspektusokat: ilyen a társadalmi, családi és etnikai hálózatokon keresztül kapott támogatás, az etnikai munkaerőpiac által biztosított lehetőségek, az új érkezőknek nyújtott gyorssegély, valamint az etnikai társulások jelenléte.
Any inequality in service provision across different areas should be addressed as a priority.9.
Kiemelten kell foglalkozni a különböző területeken a szolgáltatásnyújtásban jelentkező egyenlőtlenségekkel.
Because housing issues directly affect the personal lives of individuals and families, interventions in this field must be particularly careful to respect privacy, to consult with those affected and to avoid discrimination.10.
Mivel a lakáskérdések közvetlenül érintik az egyének és családok személyes életét, ezen a területen különösen óvatosan kell bánni a beavatkozásokkal, tiszteletben tartva a magánéletet, konzultálva az érintettekkel és kerülve a megkülönböztetést.
Groups based on ethnic background can also facilitate involvement, raising individuals’ self-confidence by giving them the opportunity to discuss issues with peers and come to a consensus.12.
Az etnikai háttér alapján szerveződő csoportok szintén megkönnyíthetik a részvételt, mivel az egyének önbizalmát növe-
Because so many practices on housing and integration in cities are local, it is particularly important to establish good mechanisms for the exchange of local experiences and ideas.
Kézikönyv az integrációról
%CONOMIC฀INTEGRATION
A gazdasági integráció
This chapter discusses immigrants’ economic integration, encompassing both employment and self-employment.
Ez a fejezet a bevándorlók gazdasági beilleszkedésének kérdését tárgyalja, mind a foglalkoztatás, mind az önálló vállalkozás esetében.
It looks first at admission and considers how immigration models can encourage the matching of supply and demand on the labour market.
Először a belépést vizsgálja meg, és azt járja körül, hogy a bevándorlási modellek hogyan tudják ösztönözni a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolását.
It then deals with the assessment and acquisition of skills throughout the labour market career of immigrants, making reference to formal qualifications, other occupational or language skills, and knowledge of working life and the job search process.
Ezt követően a bevándorlók munkaerő-piaci karrierjén keresztül történő készségfelmérés és -szerzés kérdésével foglalkozik, kitérve a formális képesítésekre, az egyéb szakmai vagy nyelvi készségekre, valamint a munka világában és az álláskeresési folyamatban szükséges ismeretekre.
The chapter also explores how antidiscrimination and diversity strategies can promote equality in the workplace, encourage job retention and promotion and create a climate in which diversity is valued.
A fejezet azt is bemutatja, hogy a megkülönböztetésellenes és a sokszínűséget támogató stratégiák hogyan segíthetik elő a munkahelyi egyenlőséget, az állás megtartását, illetve az előrelépést, és hogyan teremthetnek olyan légkört, amelyben a sokszínűség értékké válik.
Lastly, the chapter describes ways of supporting ethnic entrepreneurs through advice, facilitated access to financial services, or involvement in supplier networks.
Végezetül leírja az etnikai közösséghez tartozó vállalkozók támogatásának módjait, a tanácsadástól a pénzügyi szolgáltatásokhoz való könnyebb hozzáférésen keresztül egészen a beszállítói hálózatokban való részvételig.
This chapter builds mainly on Common Basic Principle Nr. 3, which notes that ‘employment is a key part of the integration process and is central to the participation of immigrants, to the contributions immigrants make to the host society, and to making such contributions visible’.
Ez a fejezet főként a 3-as számú közös alapelvre épül, amely kimondja, hogy „a foglalkoztatás az integrációs folyamat egyik kulcsfontosságú része, és központi helyen áll a bevándorlók részvétele, a befogadó társadalom felé tett hozzájárulásuk és az ilyen hozzájárulás láthatóvá tétele szempontjából”.
Common Basic Principles Nr. 5 on education, Nr. 6 on access to institutions, goods and services, and Nr. 9 on participation also set the framework for a discussion of economic integration.
Az oktatásról szóló 5-ös számú, az intézményekhez, árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésről szóló 6-os számú és a részvételről szóló 9-es számú közös alapelv ugyancsak meghatározza a gazdasági integráció megvitatásának kereteit.
European governments consistently identify the labour market integration of immigrants as one of their key priorities in the integration field.
Az európai kormányok a bevándorlók munkaerő-piaci beilleszkedését következetesen az integráció területének egyik legfontosabb prioritásaként tartják számon.
This is because in many countries immigrants, including and especially young immigrants and women, have disproportionately unfavourable outcomes concerning employment rates, unemployment rates, wages, or employment according to qualification.
Ez abból ered, hogy a bevándorlókat sok országban aránytalanul kedvezőtlenül érintik a foglalkoztatási ráták, a munkanélküliségi ráták, a munkabérek, illetve a képesítésnek megfelelő foglalkoztatás.
At the same time, immigrants also form part of the labour force with which Europe and its Member States seek to attain the ‘Lisbon goals’.
Ugyanakkor a bevándorlók is részei annak a munkaerőnek, amelynek segítségével Európa és tagállamai a lisszaboni célok megvalósítására törekednek.
Immigration and immigrant integration have a place on the Jobs and Growth agenda not only because they pose particular challenges to the set goals, but also because they can contribute to achieving them.
A bevándorlók és a bevándorlók integrációja nemcsak azért szerepel a növekedési és foglalkoztatási cselekvési programban, mert a kitűzött célok szempontjából különös kihívást jelentenek, hanem azért is, mert megvalósításukhoz hozzá tudnának járulni.
From admission to labour market integration: matching supply and demand
A belépésre vonatkozó szabályok a beilleszkedés kiindulópontjának is tekinthetők, mivel alapvető fontosságú feltételeket határoznak meg az integrációs folyamat számára.
Different admission rules currently apply in the 25 Member States.
A 25 tagállamban jelenleg különböző belépési szabályok vannak érvényben.
Several countries are giving increased attention to economic migration, using a mixture of different selection models:
Sok ország kiemelten figyel a gazdasági migrációra, és ebben a különböző kiválasztási modellek egyvelegét hívják segítségül:
The Czech Ministry of Labour and Social Affairs runs the managed migration programme ‘Active Selection of Foreign Workers’.
A cseh Szociális és Munkaügyi Minisztérium a „külföldi munkavállalók aktív kiválasztása” címmel működteti irányított migrációs programját.
Citizens of Bulgaria, Croatia, Kazakhstan, Byelorussia, Moldova, Serbia and Montenegro, Canada and Ukraine can apply.
A programba Bulgária, Horvátország, Kazahsztán, Fehéroroszország, Moldova, Szerbia és Montenegró, Kanada és Ukrajna állampolgárai jelentkezhetnek.
Foreign graduates of Czech universities and secondary schools are also eligible.
A cseh egyetemeken és középiskolákban végző külföldi diákok szintén jogosultak a részvételre.
Applicants must show that they have already obtained a visa for more than 90 days for employment purposes.
A jelentkezőknek bizonyítaniuk kell, hogy már rendelkeznek 90 napnál hosszabb időre szóló munkavállalási vízummal.
They are selected through a points system based on seven criteria: having a job, work experience, education, age, experience living in the Czech Republic, language abilities and family members.
Kiválasztásuk ezt követően egy pontrendszer szerint zajlik, hét kritérium alapján: van-e állása, munkatapasztalat, oktatás, életkor, élt-e már Csehországban, nyelvi képességek és családtagok.
After 2.5 years, they can apply for a permanent residence permit.
Letelepedési engedélyt két és fél év elteltével kérhetnek.
The quota for the programme has been increased from 300 (2003-2004) to 700 (20042005) and then 1000 (2005-2006).
A program kvótáját 300-ról (2003–2004) 700-ra (2004–2005), majd 1000-re (2005–2006) emelték.
However, quota ceilings have so far not been reached.
A kvóta felső határát azonban eddig még nem érték el.
Experience in several countries suggests that early employment significantly enhances immigrants’ longterm labour market success.
Több ország tapasztalatai is azt jelzik, hogy a korai foglalkoztatás jelentősen növeli a bevándorlók hosszú távú munkaerő-piaci sikerességét.
In order to facilitate the match between immigrants and potential employers in the process of economic migration, Member States are using a variety of measures including pre-selection in countries of origin or job seeker visas.
A gazdasági migráció folyamatában a bevándorlók és a potenciális munkáltatók összehangolásának elősegítése érdekében a tagállamok különféle intézkedésekhez folyamodnak; ezek közé tartozhat a származási országban való előzetes kiválasztás vagy az álláskeresői vízum.
The Spanish managed migration programme is based on the identification of shortages in consultation with trade unions, employers’ organisations and regional authorities.
A spanyol irányított migrációs program a szakszervezetekkel, munkáltatói szervezetekkel és regionális hatóságokkal konzultálva megállapított hiányokon alapul.
Once the list of vacancies is approved by the central government, it is sent to the countries with which Spain has concluded special migration agreements: Ecuador, Colombia, Dominican Republic, Morocco, Poland, Romania, and Bulgaria.
Miután a központi kormányzat jóváhagyja az üres álláshelyek listáját, ezt elküldik azoknak az országoknak, amelyekkel Spanyolország különleges migrációs megállapodásokat kötött: ilyen Ecuador, Kolumbia, a Dominikai Köztársaság, Marokkó, Lengyelország, Románia és Bulgária.
The labour authorities of these countries carry out a pre-selection of possible candidates for the jobs offered.
Az álláskeresők és a munkáltatók közötti közvetlen kapcsolat értékes, sőt, olykor nélkülözhetetlen.
The final selection is made by a bilateral commission with the participation of the employers.
Míg a nagyvállalatoknak megvannak az eszközeik a külföldi toborzáshoz, erre a kis- és középvállalkozásoknak, illetve az olyan magánszemélyeknek, akik bevándorlókat alkalmaznának (pl. gondnokként), ritkán van lehetőségük.
Workers receive a visa and a one-year work and residence permit.
Ha a vízum tulajdonosa sikeresen elhelyezkedik, a vízumot egy évre szóló munkavállalási és tartózkodási engedéllyé alakítják.
Renewal is possible subject to proof that the holder has actually worked for at least six months in the sector and region for which the permit was issued.
Kézikönyv az integrációról
%CONOMIC฀INTEGRATION
Érkezés előtti képzés
Direct contact between job seekers and employers is valuable and sometimes indispensable.
Több tagállam is vizsgálja az érkezés előtti képzés mint a bevándorlók beilleszkedési kilátásait javító módszer lehetőségeit.
While large companies have the means to recruit abroad, small and medium enterprises or individuals seeking to employ immigrants (e.g. as caretakers) rarely have the possibility to do so.
Az ilyen képzési kezdeményezések egyben a származási országokhoz fűződő kapcsolatokat is elmélyíthetik, és felhívhatják a figyelmet a legális migráció lehetőségeire.
Often, contact is established because immigrants are already in the country in an irregular situation, or through recommendations of family or community members.
Az olasz bevándorlási törvény szerint az anyaországukban szakképzési és oktatási kurzusokra járó külföldi állampolgárok elsőbbséget élvezhetnek a belépési vízum tekintetében.
Job seeker visas could help to avoid undeclared work situations.
Ez csak az olasz hatóságok által jóváhagyott kurzusokra vonatkozik.
As part of the managed migration programme, Spain grants job seeker visas for three months, during which the person can look for a job in the sector and region assigned to him or her.
A„Srí Lankáról Toscanába”című kísérleti projektet az olasz kormány a Nemzetközi Migrációs Szervezettel (IOM) együttműködve bonyolította le.
If the visa holder is successful in finding a job, the visa is converted into a one-year work and residence permit.
A jelöltek előzetes kiválasztása a Srí Lanka-i Külföldi Foglalkoztatási Hivatal által összeállított adatbázis segítségével történt.
98% of entrants find employment in the sector for which the job seeker visa was granted.
Toscana tartomány először 160 személyt választott ki az adatbázisban szereplő 250 jelöltből.
Despite the importance of managed migration programmes, it should be noted that a migrant’s entry channel is not necessarily an indication of his or her labour market potential.
A jelöltek Colombóban 60 órás olasz nyelvtanfolyamon és 25 órás személyi gondozói kurzuson vettek részt. A képzést Olaszországban folytatták, és befejezése után olasz „személyi gondozó asszisztens”képesítést szereztek.
Non-economic immigrants should be given residence and work permits that allow them to take up jobs corresponding to their motivation and qualifications.
Kézikönyv az integrációról
Permits with greater security of residence encourage immigrants to invest more heavily into their own integration in society and working life.
A Bizottság legális migrációra vonatkozó politikai terve hasonlóképpen megemlíti a származási országban történő képzést.
Employers also tend to be more open to hiring persons with longer-term permits.
A tervben bejelentették, hogy alaposan meg fogják vizsgálni a helyi hatóságok és/vagy a nem kormányzati szereplők felelőssége alatt működő képzési struktúrák létrehozásához EU-s finanszírozás révén adott támogatás megvalósíthatóságát.
Overall, restrictions on labour market access should be minimised, keeping in mind that the labour market is one of the main pathways to integration for immigrants whether they arrive for economic reasons or not.
A készségek megszerzése és értékelése a munka világának különböző vonatkozásait – az iskolából a szakképzésbe, majd a képzésből a foglalkoztatásba való átmenetet, a munkanélküli időszakokat, az előmenetelt vagy a szakmai irányváltást – alakító legfontosabb tényezők közé tartozik.
Conditions for family reunion are being harmonised at European level, as is legislation relating to refugee status.
Az újonnan érkezők, a hosszú távon letelepedő bevándorlók és a következő generációs bevándorlók egyaránt szembesülnek a foglalkoztathatóság elérése és megtartása jelentette kihívással, és teljes körű hozzáférést kellene kapniuk az általános és az egyedi támogató intézkedésekhez.
Access to the labour market is an important component of such legislation.
A bevándorlók és menekültek foglalkoztathatóságának megerősítése
As the Commission Communication on a Common Agenda for Integration notes, Member States transposing the Directive on the right to family reunion should ensure that restrictions in labour market access are minimised, thereby promoting employment for immigrant women.
A bevándorlók és menekültek szakmai lehetőségeit támogató programoknak alaposan meg kell ismerniük a helyi munkaerőpiacokat és az azokon igényelt konkrét készségtípusokat. Ez az információ segíthet a tanfolyamok megtervezésében, és a bevándorlókat is támogathatja a célirányosabb álláskeresésben.
The legal framework for admission should be examined in view of its impact on the (socio-) economic integration of immigrants, and obstacles to integration contained in immigration rules should be addressed.
A szakmák a következők voltak: építőmester, hegesztő, szakács, bolti eladó, biztonsági őr, rendszergazda, takarító és szobalány.
Several Member States are exploring pre-arrival training as a way of improving integration prospects for immigrants.
A konkrét szakismeretek megszerzésén túl a bevándorló álláskeresőknek azt is tudniuk kell, hogy hogyan írjanak önéletrajzot, hogyan találjanak állást az interneten, mit válaszoljanak az interjúkon gyakran elhangzó kérdésekre stb.
Such training initiatives can also deepen relations with countries of origin and highlight possibilities for legal migration.
A Közép-Anglia nyugati részén működő Közösségi Integrációs Partnerség (CIP) úgy próbálja foglalkoztatáshoz segíteni a menekült nőket, hogy tanácsadó üléseket tart, önbizalom-növelő tevékenységeket kínál, tájékoztatással szolgál az általános foglalkoztatási kezdeményezésekről stb.
The pilot project ‘From Sri Lanka to Tuscany’ was carried out by the Italian government in cooperation with IOM.
A foglalkoztathatóság az egyik fő szempont a belga SIDE projektben (Service d’intervention directe sur l’emploi), amelyet Bruxelles-Capitale regionális foglalkoztatási hivatala négy éve működtet.
It provided pre-arrival training to Sri Lankans who wish to immigrate to Italy as personal carers for children or elderly persons.
Célcsoportját az újonnan érkezettek jelentik, akik többsége csekély hivatalos iskolai végzettséggel és gyenge nyelvtudással rendelkezik.
60 applicants were selected.
Ugyanitt pszichológiai tanácsadást is biztosítanak.
They received 60 hours of Italian language training in Colombo and a 25-hour course in the field of personal care.
Amikor a résztvevők túljutnak ezen az előkészítő szakaszon, a SIDE megpróbál konkrét állásokat találni nekik.
This training was continued in Italy, leading to an Italian ‘Personal Care Assistant’ qualification.
A projektet bonyolító csapat cégeket keres fel, és velük közösen konkrét munkaköri leírásokat készít.
The Commission’s Policy Plan on Legal Migration likewise makes reference to training in countries of origin.
Ezekkel megkeresi azokat a bevándorló jelölteket, akiknek képesítései közelítőleg megfelelnek az adott állásajánlatnak.
Skills and qualifications
Formális képesítések
The acquisition and assessment of skills is among the key factors shaping the different aspects of a working life: the transition from school to vocational training, and from training to employment; periods of unemployment; promotion or professional reorientation.
A munkaerő-piaci hozzáférésnek és mobilitásnak az egyik alapvető fontosságú eleme a tudományos és szakmai képesítések elismerése, mivel ez teszi lehetővé, hogy az egyének megfelelő színvonalú munkát találjanak.
In the changing economies of Europe, continuous active learning is increasingly required in many occupations and at many skill levels.
Az ehhez szükséges idő és a jelentkezők által megélt gyakori visszautasítás miatt az elismerési eljárás szociális és egyéb problémákhoz vezethet.
New arrivals, longterm resident immigrants and ‘next generation’ migrants are all faced with the challenge of establishing and maintaining their employability, and should have full access to general and specific support measures.
A portugáliai JRS (Jezsuita Menekültügyi Szolgálat) és a Gulbenkian Alapítvány által 2002 és 2005 között végrehajtott projekt a bevándorló orvosok képesítéseinek elismerését támogatta.
Strengthening the employability of immigrants and refugees
Általános orvosok, gyermekorvosok, sebészek és más szakorvosok egyaránt voltak köztük.
Successful integration depends on a good match between supply and demand.
Az elismerési eljárás keretében a résztvevők kurzusokat teljesítettek egy orvosi iskolában, 4–9 hónapos kórházi gyakorlatot végeztek, letettek egy vizsgát, és jelentkeztek a Portugál Orvosi Kamaránál.
Programmes promoting the professional opportunities of immigrants and refugees
Az ajánlatot a portugál nyelvtanfolyam folytatása, valamint szociális és pszichológiai támogatás egészítette ki.
(ANDBOOK฀ON฀)NTEGRATION
Szintén hasznosnak bizonyultak az egészségügyi
In the Ida-Virumaa county of Estonia, demand was identified for certain specialties and vocational training in these occupations was offered to unemployed Russian-speakers. The specialty occupations were builder, welder, cook, shop assistant, security guard, computer system administrator, cleaner, and chambermaid.
A képesítések hivatalos elismerésével járó nehézségek leküzdése érdekében a munkáltatók, szakmai szervezetek és kormányzatok megpróbálhatnak rugalmasabb módszereket kidolgozni a készségek értékelésére és hitelesítésére.
In the Italian municipality of Forlì, the selection of training courses given under the ‘Integra’ programme (see Chapter 4.1) included garment maker-seamstress, weldercarpenter, fibreglass worker, and administrative assistant. In Rome, the selection included electrician, carpenter, refrigerator technician, cook and bartender.
Ezen a téren két fő kihívás tapasztalható: egyrészt a bevándorlók készségeinek és kompetenciáinak meghatározásához megfelelő, innovatív mérésekre van szükség, másrészt az akkreditáció bármely formájának elfogadásra és elismerésre kell találnia az általános szervezetek és a munkáltatók körében.
Beyond acquiring specific vocational skills, immigrant job seekers also need to know how to write a CV, find a job on the Internet, contact an employer, respond to common questions asked in interviews, etc.
A helyes értékelési módszerekkel sikerül láthatóvá tenni a bevándorlók valamennyi kompetenciáját: a szakmai, kommunikációs, társadalmi stb. kompetenciákat egyaránt.
‘Job-seeking courses’ providing country-specific knowledge of recruitment processes form part of labour market integration programmes in several countries.
A hiányosságok helyett inkább az értékeket kell keresniük, kiemelt figyelmet fordítva a személy (esetleges) munkahelyi teljesítményére.
Confidence building often plays a role in such courses, particularly where they are targeted at immigrant or refugee women.
Több olyan stratégiát is érdemes megemlíteni, amelyek a bevándorlók készségeinek a munkáltatók részéről történő elismerését segítik elő:
Employability is a key concern of the Belgian SIDE project (Service d’intervention directe sur l’emploi), which the regional employment office of Bruxelles-Capitale has been running for four years.
A bevándorlók külön bizonyítványai értékes eszköznek bizonyulhatnak abban a tekintetben, hogy kiemelik a migránsok kompetenciáinak specifikus természetét és a munkaerőpiachoz való potenciális hozzájárulásukat.
Its target group are newcomers, most of whom have little formal education and have incomplete knowledge of the language.
A munkáltatók tudatosságának növelése ugyanakkor valószínűleg hosszú távú, forrásigényes erőfeszítés.
Newcomers joining the project are first referred to NGOs who carry out a skills audit, provide training, and help with obtaining documents such as work permits and certificates of good conduct. They also provide psychological counselling.
A központokat 2004-ben hozták létre, hogy segítsék az önkormányzatokat és a munkáltatókat a menekültek és bevándorlók készségeinek a munkaerő-piaci igényekkel való összepárosításában.
Once participants have passed this preparatory stage, SIDE helps to match them with specific vacancies.
A központok a vállalatokkal együtt dolgoznak azon, hogy a kompetenciafelmérő kurzusok a munkahelyen is rendelkezésre álljanak.
The project team approaches companies and together with them compiles concrete job descriptions.
A felmérés és más, a kompetenciát egyértelművé tévő tevékenységek alapján a bevándorló kompetenciakártyát kap a készségei felsorolásával.