natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European Social Fund(ESF) is set to become more streamlined andtargeted in the next programming period from 2007 to 2013.
Hogy jobban illeszkedjen a foglalkoztatási stratégiához, az Európai Szociális Alap(ESZA) a következő, 2007től 2013-ig terjedő időszakban egyszerűbb és célzottabb lesz.
It willfocus on the least developed regions and other areas affected byeconomic and social change, to deliver employment and socialcohesion where the ESF's added value is highest.
A legkevésbéfejlett régiókra és egyéb, a gazdasági és társadalmi változások által érintett területekre koncentrál majd, hogy ott növelje a foglalkoztatást és a társadalmikohéziót, ahol az ESZA hozzáadott értéke a legnagyobb.
Barriers for labour mobility still hinder the development of a
A munkaerő mobilitása előtt még mindig állnak akadályok, melyek gátoljákaz európai munkaerőpiac kialakulását.
European labour market.
Ezeket az akadályokat mindenképpen fel kell számolni.
Removing them is essential. As supplementary pensionsare becoming more widespread, their transfera-bilitybetween jobs becomes more important – particularly if thenew job is abroad.
Mivel egyre inkább elterjednek a kiegészítő nyugdíjak, fontos, hogy ezek az egyes munkahelyek között átvihetőeklegyenek– különösen, ha az új munkahely külföldön van.
This is why the Commission will issue a proposalto enable workers to switch occupational pension schemes whenthey move within or between Member States.
Ezért fog a Bizottság egyolyan javaslatot benyújtani, amely lehetővé tenné, hogy a munkavállalókfoglalkoztatási nyugdíjkonstrukciót válthassanak, ha egy-egy tagországonbelül vagy egy másik tagországba költöznek.
2006 will become ayear of action for workers' mobility in Europe.
A 2006-os év Európában adolgozói mobilitás támogatásának éve lesz.
The accession treaties concluded in May 2004 contain provi- sions for transition periods which restrict the free movement ofworkers from eight of the new Member States.
A 2004 májusában megkötött csatlakozási szerződések tartalmaznakolyan, átmeneti időszakokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyek korlátozzák nyolc új tagállam munkavállalóinak szabad mozgását.
The Commission willexamine the effect of these rules.
A Bizottság megfogja vizsgálni ezek hatását.
In 2005 it will establish a highlevel group, with representatives from all 25 EU Member States, toassess the impact of enlargement on labour mobility across Europe.This analysis will feed into a report on the transitional periods thatthe Commission will submit to the Council in early 2006.
2005-ben egy mind a huszonöt tagországképviselőiből álló magas szintű munkabizottságot fog összehívni, amely Európa-szerte felméri majd a bővítésnek a munkaerő mobilitására gyakorolt hatásait.
Employers and trade unions bring the benefit of direct experience when it comes to anticipatingsocial and economic change.
A társadalmi és gazdasági változások előrejelzéséhez a munkaadók és aszakszervezetek közvetlen tapasztalataikkal tudnak hozzájárulni.
This is getting more important than ever as the restructuring offirms becomes more widespread in the global economy.
Ez mégsosem volt annyira fontos, mint most, amikor a globális gazdaságban egyre gyakrabban kerül sor a cégeknél szerkezetátalakításra.
The Commission will continue to consultthe European social partners before putting forward social policy proposals. In particular, theywill be consulted on the issues of restructuring and the possible revision of the Directive on European Works Councils.
A Bizottság a szociálpolitikai javaslatai beterjesztése előtt továbbra is kikéri az európai szociális partnerekvéleményét, például a szerkezetátalakítással, illetve az európai üzemi tanácsokról szóló irányelv esetleges felülvizsgálatával kapcsolatos ügyekben.
The Commission will also look at the possibility of an optional framework fortransnational collective bargaining.This would allow negotiations betweenemployers and workers' representatives to be effective across borders, ratherthan having to go through the same process several times in different countries, while fully respecting national practices of collective bargaining.
A Bizottság meg fogja vizsgálni egy, a nemzetközi kollektív tárgyalásokra vonatkozó szabadon választható keretszabálybevezetésének lehetőségét is. Ez a kollektív tárgyalásoknemzeti gyakorlatainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett lehetővé tenné, hogy amunkaadók és a munkavállalók képviselői között folyó tárgyalások hatálya átnyúljon a határokon, és így ne kelljen ugyanazt a folyamatot minden országban elölről kezdeni.
In a changing economy, new work patterns are emerging too. The Commissionwill analyse this in a Green Paper in 2006 and look at how labour law can beadapted to fit the new situation.
A változó gazdaságban új foglalkoztatási formák is megjelennek.A Bizottság ezt 2006ban zöld könyvben fogja elemezni, és megvizsgálja, hogyan lehet a munkajogot az új helyzethez igazítani.
The Commission intends to propose an initiative on the protection of the personal data of workers and the simplification ofsome pieces of EU labour law.
A Bizottság továbbá a munkavállalók személyes adatainak védelme és azuniós munkajog egyes elemeinek egyszerűsítése érdekében kezdeményezést kíván benyújtani.
And a new strategy for health and safety atwork, to run from 2007 until 2012, will emphasise that 'prevention pays off' asfewer accidents mean higher productivity.
A 2007től 2012-ig érvényes új munkahelyi egészség- és biztonságvédelmi stratégiapedig arra helyés kifizetődő”, hiszen ha kevesebb abaleset, nagyobb lesz a termelékenység.
The strategy will take account of newtypes of risks in the workplace, as well as ensuring that existing health andsafety standards are applied properly.
A stratégia a munkahelyi kockázatok új típusaira iskiterjed majd, valamint arról is gondoskodik, hogy a létező egészség- és biztonságvédelmielőírásokat megfelelően alkalmazzák.
A consultation of stakeholders last year highlighted issues that need to be tackledthrough anti-discrimination activities.
Tavaly az érintettek megkérdezéséből kiderült, mely kérdésekkel kell a diszkrimináció elleni fellépésekkeretein belül foglalkozni.
This year the Commission will set out its plans forcombating discriminationand assess the need for and feasibility of supplementing existing legislation.
A Bizottság idén fogja kidolgozni a megkülönböztetés elleni küzdelemrevonatkozó terveit, és felméri, szükséges-e, megvalósítható-e a fennálló jogszabályok kiegészítése.
It will look in particular at minorities, especially the Roma.
Különösen a kisebbségek, ezen belül is a romák helyzetét fogja megvizsgálni.
The Commission also plans to organise a European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
A Bizottság ezenkívül úgytervezi, hogy 2007egyenlőséget mindenkinek” európai évének nyilvánítja.
The gender pay gap, getting more women into the labour market, the glass ceiling,balancing work and family life and participation in decision-making. These are just afew of the issues in the area of gender equalitywhich need to be taken further.
A két nem eltérő bérezése, több nő bejuttatása a munkaerőpiacra, a nők szakmai előrejutását akadá-lyozegplafon-jelenség”, a munka és a családi élet közötti egyensúly, részvétel a döntéshozatalban– ez csupán néhány azok közül a problémák közül, amelyeket a nemek közti esélyegyenlőségkér-déskörében tovább kell gondolni.
The Commission will issue a communication on a future policy framework after the currentgender equality strategy for 2000-2005 expires.
Amikor a jelenlegi, 2000 és 2005 között érvényes nemek közti esélyegyenlőségi stratégia lejár, a Bizottság közleményt fog kiadni az új keretpolitikáról.
It has also proposed the establishmentof a European institute for equality between men and womenas requested by EU leaders.
A Bizottság az uniós vezetők kívánságának megfelelően javasolta továbbá egy, a nők és férfiak közötti esélyegyenlőséggel foglalkozó európai intézetfelállítását.
The institute will support the Commission and the Member States in implementingthe Community objectives for promoting equality between women and men and ensuring that they are incorporated into Community policies across the board.
Az intézet a Bizottságnak és a tagállamoknak nyújtmajd segítséget a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség érdekében megfogalmazott közösségi célkitűzések megvalósításában, illetve annak elérésében, hogy ezeket minden téren beépítsék a közösségipolitikákba is.
It will providea clearing-house for information and exchange of good practice.
Az intézet ezenkívül a tájékoztatásnak és a bevált gyakorlatok kicserélésének is terepetbiztosít majd.
The Commission will further develop its efforts on combating poverty by launching acommunication later this year on minimum incomeschemes.
A Bizottság további erőfeszítéseket tesz a szegénység visszaszorítására, és még az idén közleménytad ki a minimáljövedelmirendszerekről.
Moreover, the coordinationprocess on national social inclusion policies will be further developed.
Sőt, tovább folytatódik a beilleszkedést segítő nemzeti politikákkal kapcsolatos koordinációs folyamat.
2010 will be declared the European Year of Combating Poverty and Social Exclusion.
A 2010-es év pedig a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve lesz.
Under the new Agenda, the open method of coordination supporting the Member Statesin reforming pensions and healthcare and tackling povertywill be streamlined to
Az új menetrend keretein belül korszerűsíteni fogják a nyitott koordinációs módszert, amely a nyugdíjrendszerek és az egészségügyi ellátás megreformálásában, valamint a szegénység kezelésébensegít a tagállamoknak.
Social services of general interest, such as healthcare, play an increasingly importantrole in today's economy and society.
Korunk gazdaságában és társadalmában egyre fontosabb szerepet töltenek be az olyan közérdekűszociális szolgáltatások, mint például az egészségügyi ellátás.
But there is a need to clarify the framework inwhich they operate and how it can be modernised.
De tisztázni kell, milyen keretek közöttműködnek, és hogyan lehet ezeket a kereteket korszerűsíteni.
The Commission will examine theparticular features of social and health services of general interest, and look at theeffects of Community policies on their provision.
A Bizottság meg fogja vizsgálni, mi jellemzi a közérdekű szociális és egészségügyi szolgáltatásokat, illetve azt, hogy a közösségi politikákmilyen hatást gyakorolnak e szolgáltatások ellátásaira.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Szociális Menetrend 2005–2010 e port d ig it al .c o .u k d /r
Promoting a partnership for change ...
Aváltozás érdekében támogatni kell apartnerséget…
The European Commission cannot achieve all of these objectives on its own.But Member States acting alone will also have only limited success.
Az Európai Bizottság nem tudja az összes fenti célkitűzést egymaga teljesíteni. És ha atagállamok egyenként lépnek fel, ők is csak korlátozott sikerre számíthatnak.
To reachthese goals, the new Social Agenda emphasises the importance of a'Partnership for change'.
Az új Szociális Menetrend arra hívja fel a figyelmet, hogy e célok csak úgy érálto-zást elősegítő partnerség” jön létre.
This partnership, which will involve different levels of Member State authorities, the social partners and civil society, will be broughttogether in annual meetings to evaluate the progress of the Social Agenda.
Ez a tagállamok különböző szintű hatóságait, a szociális partnereket és a civil társadalmat egyesítő partnerség évenként találkozókat hívmajd össze, hogy kiértékelje, mennyire haladt előre a Szociális Menetrend megvalósítása.
and addressing demography and globalisation
…és foglalkozni kell a demográfia és a globalizációkérdésével is
Responding to the key challenges of ageing populations and the increasedcompetition resulting from globalisation is an integral element of the new Social Agenda.
Az új Szociális Menetrend szerves részét képezik a népesség elöregedéséből adódó kihívásokra és a globalizációból következő megnövekedett versenyhelyzetre adandó válaszlépések is.
It sets out to address the needs of different generations, with aparticular emphasis on opportunities for young people. This 'intergenerationalapproach' will be explored in a consultation paper by the European Commission analysing demographic changes in European populations and theirconsequences.
A menetrend minden egyes generáció igényeit igyekszik kielégíteni, és különöshangsúlyt fektet a fiatalok számára biztosítandó lehetőségekrözi megközelítést” az Európai Bizottság egy olyan szakmai dokumentumban fogja megvizsgálni,amely az európai népesség körében bekövetkezett demográfiai változásokat, illetve azokkövetkezményeit elemzi.
Putting social policy into a global context is another principle throughout theagenda.
Egy másik elv, amely a menetrenden végigvonul, a szociálpolitika nemzetközi kontextusbahelyezése.
This will mean addressing both the impact of globalisation on the European social model and Europe's role as a motor for strengthening thesocial dimension worldwide.
Ez azt jelenti, hogy egyrészt kezelni kell azt a hatást, amit a globalizáció az európai szociális modellre gyakorol, másrészt Európának vezető szerepet kell betöltenie aszociális dimenzió világszintű megerősítésében.
These three principles – partnership, an intergenerational approach, and theimportance of approaching European social policy from a more global perspective – will help to preserve and modernise our European model of society andreinforce the drive to boost growth and jobs.
Ez a három alapelv – a partnerség, a generációközi megközelítés és az európai szociálpolitika globálisabb nézőpontból történő megközelítése – segít megőrizni és korszerűsítenieurópai szociális modellünket, valamint ezek fogják megerősíteni a növekedés és a foglalkoztatás lendületét is.
You can find the full text of the Commission's Communication on its Social Agenda on the following pages.
A következő oldalakon a Bizottságnak a Szociális Menetrendről kiadott közleménye teljesszövegét olvashatják.
COMMUNICATION FROM THE COMMISSION on the Social Agenda
A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE a Szociális Menetrendrl
The Social Agenda
A Szociális Menetrend
"A social Europe in the global economy: jobs and opportunities for all”, this is the motto of the second phase of the Social Agenda covering the period up to 2010.
„Szociális Európa a világgazdaságban: munkalehetségek és új esélyek mindenkinek”: ez a mottója a 2010-ig terjed Szociális Menetrend második fázisának.
As the Commission has mentioned in its Communication on the mid-term review of the Lisbon strategy, the vision that binds us together, confirmed in the Constitution, consists of ensuring "the sustainable development of Europe based on balanced economic growth and price stability, a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress and a high level of protection and improvement of the quality of the environment".
A Bizottság a lisszaboni stratégia félids értékelésérl szóló közleményében már meghatározta, és az Alkotmány is megersítette, hogy a mindannyiunkat összekovácsoló jövkép „a kiegyensúlyozott gazdasági növekedésen és az árstabilitáson alapuló európai fenntartható fejldés, a magas versenyképesség, teljes foglalkoztatottságra és társadalmi haladásra törekv szociális piacgazdaság, valamint a környezeti minség magas fokú védelmének és javításának” biztosítása.
The Commission is fully committed to the modernisation and development of the European social model as well as to the promotion of social cohesion, as part both of the Lisbon
A Bizottság teljes mértékben elkötelezte magát az európai szociális modell modernizációja és fejlesztése, illetve a társadalmi kohéziónak mint a lisszaboni stratégia (1) és a fenntartható fejldést célzó stratégia (2) részének elsegítése mellet.
The review of the Social Agenda complements and supports the mid-term review of the Lisbon Strategy, which has focused on growth and jobs.
A Szociális Menetrend felülvizsgálata kiegészíti és támogatja a lisszaboni stratégia félids értékelését, mely a növekedésre és a munkahelyekre helyezte a hangsúlyt.
The Agenda has a key role in promoting the social dimension of economic growth.
A menetrend kulcsszerepet játszik a gazdasági növekedés társadalmi dimenziójának elmozdításában.
Significant progress was already made in the period 2000-2004.
A 2000-tl 2004-ig terjed idszak alatt már jelents elrehaladás történt.
The task now is to improve the implementation of the measures foreseen by the Social Agenda, on the basis of principles that have proved their worth.
A feladat most a Szociális Menetrend által meghatározott intézkedések végrehajtásának javítása olyan elvekre támaszkodva, melyek már hatékonynak bizonyultak.
These principles should make it possible to: n u l l
Ezek az elvek a következket kell, hogy lehetvé tegyék: n ul l
The Agenda also draws on the report of the High-Level Group on “the future of social policy” and the recent contribution of the third Kok report of October 2004, “Facing the challenge”.
A menetrend a magas szint munkacsoport „a szociálpolitika jövjérl” szóló jelentésébl és a „Szembenézés a kihívással” cím, 2004. októberi, harmadik Kok-jelentés új közleményébl is merít.
The Agenda develops a two-pronged strategy.
A menetrend ketts stratégiát fejleszt ki.
Firstly, it emphasises its role in strengthening citizens’ confidence.
Elször is nagy hangsúlyt fektet az állampolgárok bizalmának növelésére irányuló szerepére.
This confidence is essential for managing the process of change and plays a key role in encouraging economic growth.
Ez a bizalom elengedhetetlen a változási folyamat kezelésében, és kulcsfontosságú szerepet játszik a gazdasági növekedés elmozdításában.
The Agenda describes the combination of Community instruments for improving the quality of its implementation and presents, in this context, three key conditions for success: an intergenerational approach, a partnership for change and the need to seize the opportunities offered by globalisation.
A menetrend leírja a végrehajtásának minségi javítását célzó közösségi eszközök összetételét, és ebben az összefüggésben bemutatja a siker három kulcsfontosságú feltételét: a több generációt érint megközelítést, partnerséget a változás érdekében és a globalizáció által felkínált lehetségek megragadásának szükségességét.
Secondly, it presents key measures under two major headings, which are covered by the Commission’s strategic objectives 2005-20093: (1) employment (under the prosperity objective) and, linked to that, (2) equal opportunities and inclusion (under the solidarity objective).
) lefednek: (1) a foglalkoztatást (a jóléti célkitzések keretében) és ehhez kapcsolódóan (2) az esélyegyenlséget és a szociális integrációt (a szolidaritási célkitzések keretében).
The Agenda combines the consolidation of a common European framework with the implementation of diversified measures to respond to specific needs.
A menetrend a konszolidáció közös európai keretszabályát a sajátságos szükségleteket kielégít változatos intézkedések végrehajtásával egyesíti.
In this way, it supports the motto “United in diversity”, which is proclaimed by the draft Constitutional Treaty.
Ezzel támogatja a mottót: „Egység a sokféleségben”, melyet az Alkotmányos Szerzdés tervezete hirdetett meg.
BUILDING CONFIDENCE — MEANS AND CONDITIONS FOR SUCCESS
A BIZALOM KIÉPÍTÉSE – ESZKÖZÖK ÉS A SIKER FELTÉTELEI
The Agenda aims to modernise the European social model, especially by improving collective capacity to act, and to offer new chances to all.
A menetrend az európai szociális modell modernizálására törekszik, különösen a közös cselekvési képesség javításával és mindenki számára új lehetségek felkínálásával.
The main driving forces behind change — increased competition in a global context, technological development and population ageing — will speed up by the end of this decade.
A változás legfbb hajtóereje – a fokozott globális verseny, a technológiai fejldés és a lakosság elöregedése – az évtized végéig fel fog gyorsulni.
Major challenges remain: the low rate of employment, unemployment, poverty, inequality and discrimination.
Jelents kihívások maradnak azonban: a foglalkoztatás alacsony szintje, a munkanélküliség, a szegénység, az egyenltlenség és a megkülönböztetés.
In order to implement the Social Agenda, the EU has a range of instruments at its disposal: legislation, the social dialogue, financial instruments – especially the European Social Fund (ESF) and the PROGRESS programme – the "open method of coordination" - which supports Member States efforts in modernising employment and social protection systems and the principle of mainstreaming. The link between the ESF and the policy framework established by the Social Agenda will be strengthened.
Az EU eszközök széles skálájával rendelkezik a Szociális Menetrend végrehajtása érdekében: a jogszabályozás, a szociális párbeszéd, pénzügyi eszközök – nevezetesen az Európai Szociális Alap (ESZA) és a PROGRESS-program –, a „nyitott koordináció elve”, mely támogatja a tagállamoknak a szociális védelmi rendszer és a foglalkoztatás modernizációjára irányuló erfeszítéseit, és az esélyegyenlség általános érvényesítésének elve
Indeed, investment in the training of people and the promotion of social capital that is capable of creating confidence and promoting partnerships have considerable influence over the attainment of economic, social and employment objectives and could thus help to make up for lost time in the implementation of reforms.
A gazdasági, szociális és foglalkoztatási célkitzések megvalósítását valójában jelentsen befolyásolja a személyek képzésébe való befektetés és az olyan szociális tke elmozdítása, mely képes a bizalom kialakítására, és elsegíti a partnerségeket. E két tényez hozzá tudna járulni a reformok végrehajtása terén megmutatkozó késés behozásához.
In the Member States and the regions that will be eligible under the proposed 'Convergence' heading, there are major socio-economic disparities: the growth and cohesion objectives cannot be achieved without Community funding.
Azokban a tagállamokban és régiókban, melyek a tervezett „Konvergencia” tétel alatt választhatóak lesznek, jelents társadalmi-gazdasági különbségek vannak: a növekedési és kohéziós célkitzések közösségi finanszírozás nélkül nem érhetk el.
The complementarity between the Agenda and both the mid-term review of the Lisbon strategy and the sustainable development strategy makes it necessary to ensure close dovetailing with other Community policies on the internal market, industry, competition and trade.
A menetrend és a lisszaboni stratégia félids értékelése, illetve a fenntartható fejldést célzó stratégia kiegészít jellege szükségessé teszi a más közösségi politikákkal – a bels piaci politikával, az iparpolitikával, a versenypolitikával és a kereskedelempolitikával – történ szoros összekapcsolódást.
This approach implies taking full account of social and employment dimensions in other Community policies, and vice-versa.
E megközelítés más közösségi politikákban a foglalkoztatási és a szociális dimenziók teljes mérték figyelembevételét vonja maga után, és fordítva.
The integrated Impact Assessment tool developed by the Commission provides a valuable methodological contribution.
A Bizottság által kifejlesztett integrált hatásvizsgálat eszköze értékes módszertani eszköznek minsül.
Accordingly, the Social Agenda draws its inspiration from the Constitutional Treaty, which proclaims the importance of an integrated approach.
Következésképpen a menetrend az Alkotmányból merít ihletet, mely az integrált megközelítés fontosságát hirdeti.
The Agenda can only succeed by involving all the constituent parts of the European population: change must be founded on a new intergenerational approach.
A menetrend csak akkor járhat sikerrel, ha az európai lakosság teljes egészére kiterjesztik: a változásnak egy új, több generációt érint megközelítésen kell alapulnia.
Similarly, the objectives of employment, solidarity and social inclusion cannot be separated from the globalised economy, where the competitiveness and attractiveness of Europe are at stake.
A foglalkoztatás, szolidaritás és szociális integráció célkitzései hasonlóképpen elválaszthatatlanok a globalizált gazdaságtól, ahol a versenyképesség és az európai vonzer kockán forog.