natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 1997, however, the Member States approved unanimously the Treaty of Amsterdam.
Egy jó NGO-nak egy ügyhöz kell kötődnie, a politikai pártokhozvaló kapcsolódást el kell kerülnie, és ennek érdekében lépéseket kell tennie.
Article 13 of this new Treaty granted the Community new powers to combat discrimination on the grounds of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Tudás és jártasságok hiánya, különösen a szervezeti vagy pénzügyi menedzsment, vagyaszámítástechnikai vívmányok területén.
Since the Treaty of Amsterdam came into force in 1999, new EC laws, or directives, that have been enacted in the area of anti-dis-crimination are the racial equality directive (2000/43/EC), and the employment equality directive (2000/78/EC).
Az NGO-knak meg kell érteniük a jószervezeti és pénzügyi menedzsment fontosságát.
Council Directive 2000/43/EC implements the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, and Council Directive 2000/78/EC establishes a gen-eral framework for equal treatment in employment and occupation.
Vagy képzett szakemberek (fizetettvagy ingyenes) szolgáltatását kell igénybe venniük, vagy megfelelőképzésben kellrészt venniük (esetleg mindkettő).
The principal rules laid down in the two directives are as follows.
Anyagi források hiánya és korlátozott erőforrások, a rendelkezésre álló nemzeti, EU ésnemzetközi források ismeretének hiánya.
† Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin;
Adonor vagy a támogatást igénybe vevőországának adó vagy pénzügyi szabályai nemtámogatják az NGO-kat.
† Contains definitions of direct and indirect discrimination.
Akormányzat és az NGO-k közötti hatékony „partnerség“ hiánya.
Direct discrimination occurs when a person is treated less favourably than another in a comparable situation because of their racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
A kormányzat, aversenyszféra és az NGO-k számára egyaránt szükséges elismerni egymást mintintegritással rendelkező,egyenjogú, a fejlődésben kifejezett és nélkülözhetetlenszerepet játszó partnert.
However, in reality, discrimination often takes more subtle forms.
Azüzleti szféra potenciális támogatásának kihasználatlansága.
That's why indirect discrimina-tion is also covered.
Az NGO-knak törekedniük kell „üzleti kapcsolatok“ kiépítésére.
Indirect discrimination occurs when an apparently neutral provision, criterion or practice would disadvantage people on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation unless the practice can be objectively justified by a legitimate aim.
A civil szervezetek (NGO-k) szerepe a diszkrimináció elleni küzdelemben képzettséggel rendelkeznek a diszkriminációval kapcsolatos tájékoztatás és figyelemfelkeltés, valamint a társadalom- és politikatörténet, például a közösségen belül élőcsoportok kirekesztésének és hátrányos megkülönböztetésének terén, és akik – amenynyiben szükséges – megfelelőnyelvtudással is rendelkeznek.
† Also prohibits harassment, the instruction to discriminate and victimisation.
Az NGO-knál gyakran előforduló, gyenge menedzsment- és munkaszervezési megoldások árthatnak a morálnak, és veszélyeztethetik az NGO hatékony működését.
Harassment is deemed to be discrimination when an unwanted conduct related to racial or ethnic origin takes place with the purpose of violating the dignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating and offensive environment is prohibited by the new rules.
Példaként említhetőamegfelelőszervezeti infrastruktúra vagy hierarchia hiánya vagyhiányossága, és/vagy a menedzsment rendszer hiánya vagy hiányossága.
† Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate.
Ezek megoldhatóak a menedzsment-szerepek megállapodás alapján történőmegosztásával, külön menedzsment-képzéssel, kompetens belsőadminisztrációval, ésaz adminisztratív és munkáltatási ügyek rendszeres felülvizsgálatával.
† Shifts the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and adminis-trative cases, so that once an alleged victim establishes facts from which it may be presumed that there has been discrimination, it is for the respondent to prove that there has been no breach of the equal treatment principle.
Például az Európa Tanács „Az európai NGO-k státuszának alapelvei” (Fundatmental Principles on the Status of NGOs in Europe) címűdokumentuma: www.coe.int/T/E/NGO/public/ PrincFondam%20en%20engl.pdf.
The requirement that the burden of proof should be shifted, or shared, in this way is a recognition of two general aspects of discrimination cases.
Ez a dokumentum angol, francia, albán, bolgár, lett, litván, orosz és szerb nyelven iselérhető.
Although this shifting of the burden of proof is a recent feature of legislation in many countries, it is not new.
Az itt közölt információkat a nyertes ajánlattevőbocsátotta rendelkezésre, amely a jelentést a veleegyüttműködőhelyi civil szervezetekkel közösen készítette el.
It has been widely adopted before as part of new laws on equality between men and women.
Az alább leírtak nem képviselik semaz Európai Bizottság, sem azon belül a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósághivatalos véleményét.
† Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of reli-gion or belief, disability, age or sexual orientation in employment, training and membership and involvement in organisations of workers and employers.
Arésztvevőkismerjék meg azokat a hazai rendelkezéseket és eljárásokat, amelyeknekcélja az EU Irányelvek átültetése, és formáljanak véleményt arról, hogy vajon azirányelvek átültetése megfelelően történt-e.
† Includes identical provisions to the racial equality directive on definitions of discrimination and harassment, the prohibition of instruction to discriminate and victimisation, on positive action, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof.
Arésztvevőkismerjék meg azokat a hazai és nemzetközi fórumokat, amelyekhez ahátrányos megkülönböztetés eseteiben fordulni lehet.
† Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example, where the ethos of a religious organisation needs to be preserved, or where an employer legitimately requires an employee to be from a certain age group to be recruited.
Arésztvevőksajátítsák el az irányelvek és az azokon alapuló hazai jogszabályok főbbelveit, és váljanak képessé arra, hogy megbecsüljék, milyen hatással vannak ezek a mindennapi munkájukra.
Malta has introduced a number of specific legislative acts to implement Council Directives 2000/78/EC and 2000/43/EC, in particular the employment and industrial relations act of 2002, the equal opportunities (persons with disability) act of 2000, and more recently Legal Notice 461 of 2004 which filled the lacunae there were in Maltese legislation with regards to discrimination on the grounds of religion or religious belief, disability, age, sexual orientation, and racial or ethnic origin in the field of employment.
Arésztvevőkkapjanak információt arról, hogy a nemzetközi közösség miként látjahazájuk teljesítményét ezen a területen, és hogy miként használhatják fel ezt az információt.
Examination of the text of the directives compared with text of national law
3.1.Az Irányelvek átültetése a hazai jogba
'a) Race, place of origin, political opinions, colour, creed or sex are specifically provided for under the Constitution of Malta.
Példa erre a 2000/43-as irányelvnek (Faji Egyenlőségi Irányelv)1 az egyenlőbánásmódot biztosító testületre vonatkozó rendelkezése, (13. cikk). Ez a következőtmondja ki:
'b) Marital status, pregnancy or potential pregnancy, sex, colour, disability, religious conviction, political opinion, membership in a trade union or in an employers' association, racial or ethnic
Atagállamok kijelölnek egy vagy több szervet, amelyek feladata annak ösztönzése,hogy a személyek faji vagy etnikai származáson alapuló megkülönböztetés nélküli
The main legislation on discrimination under Maltese law are the equal opportunities (persons with a disability) act, the employment and industrial relations act, Legal Notice 461 of 2004 and the equality for men and women act.
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv egyenlőbánásmódja megvalósuljon.
We also find reference to discrimination in other legislation like the constitutional code, the criminal code, the press act and the broadcasting authority act.
Ezek a szervek az emberi jogok vagy az egyénekjogainak védelmére nemzeti szinten hivatott intézmények részét képezhetik.
Under the Constitution of Malta it is stated, in Article 45, that no law shall make any provision that is discriminatory either of itself or in its effect and that no person shall be treated in a discrimina-tory manner by any person acting by virtue of any written law or in the performance of the func-tions of any public office or any public authority.
A tagállamok biztosítják, hogy a testületek hatásköre kiterjedjen arra, hogy:
In this article, the expression `discriminatory' means affording different treatment to different per-sons attributable wholly or mainly to their respective descriptions by race, place of origin, political opinions, colour, creed or sex whereby persons of one such description are subjected to disadvan-tages or restrictions to which persons of another such description are not made subject or are accorded privileges or advantages which are not accorded to persons of another such descrip-tion.
• az áldozatok és a 7. cikk (2) bekezdésében említett egyesületek, szervezetek vagymás jogi személyek jogainak sérelme nélkül önálló segítséget nyújtsanak amegkülönböztetés áldozatainak a megkülönböztetés miatti panaszaikérvényesítése során;
The criminal code does not provide any definition of the term discrimination or a description of those instances which may constitute discriminatory treatment.
• független vizsgálatokat folytassanak a megkülönböztetés tárgyában;
Furthermore, to date the Maltese courts have not yet provided any such definition or description.
• független jelentéseket adjanak ki, és javaslatot tegyenek bármely kérdésben, amelyösszefügg az ilyen megkülönböztetéssel.
In addition, in its efforts to combat racism and xenophobia, the Maltese government has recently introduced a new provision in the criminal code by criminalising incitement to racial hatred.
Meg van tehát határozva, hogy kell léteznie egy (vagy több) ilyen szervnek, és hogy annakminimum milyen jogkörökkel kell rendelkeznie.
It is to be noted that the term `racial hatred' in this context refers to hatred against a group of persons in Malta defined by reference to colour, race, nationality (including citizenship) or ethnic or nation-al origins.
Azt azonban az irányelv nem írja elő,hogyez a szerv hogyan épüljön fel.
Article 82A (1) provides that any person who uses any threatening, abusive or insulting words or behaviour, or displays any written or printed material which is threatening, abusive or insulting, or otherwise conducts himself in such a manner, with intent thereby to stir up racial hatred or where racial hatred is likely, having regard to all the circumstances, to be stirred up shall, on conviction, be liable to imprisonment for a term of six to 18 months.
Bizottság legyen vagy hivatal, milyen módon viszonyuljon akülönbözőhatalmi ágakhoz (pl. független, parlamentnek alárendelt szerv legyen, mint azombudsman, vagy a kormányzati struktúrába illeszkedőállamigazgatási szerv, mint a magyar Egyenlő Bánásmód Hatóság), pontosan mik legyenek a jogkörei, milyen diszkriminációs alapokra terjedjen ki a tevékenysége az etnikai mellett, és így tovább.
The only ground which is defined under Maltese law is the ground of disability under the equal opportunities (persons with disability) act, 2000.
Az Faji Egyenlőségi Irányelvet és a 2000/78-as Foglalkoztatási Egyenlőségi Irányelvet2 a ma- gyar jogalkotó az Egyenlőbánásmódról és az esélyegyenlőség elősegítésérőlszóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) elfogadásával vette át.
This act defines disability as the physical or men-tal impairment that substantially limits one or more of the major life activities of a person.
Erre az Ebktv a záró rendelkezései között utalis (lásd a 64. §-t).
It is to be noted that such interpretation is only restricted to proceedings instituted before the industrial tribunal in cases of alleged discrimination in employ-ment under the employment and industrial relations act, 2002.
Az átültetésre az irányelvek mindig tartalmaznak határidőt, hiszen nem várható el, hogyegy ország a jogrendszerét egyik napról a másikra átalakítsa.
This legal notice does not apply to alleged discrimination under any other legislation in Malta.
A Faji Egyenlőségi Irányelvátültetésére a „régi“ tagállamok például 2003 júliusáig kaptak haladékot.
Article 3(1)(b) of the equal opportunities (persons with a disability) act, 2000, provides that a person is considered to be acting in a discriminatory manner when:
Az „újaknak“pedig a csatlakozás időpontjáig, tehát 2004 májusáig kellett volna elfogadni az irányelvátültetését maradéktalanul megvalósító jogszabályt. Az Ebktv.
`he treats or proposes to treat a person less favourably on the basis of a characteristic that apper-tains generally to persons who have such a disability or a presumed characteristic that is gener-ally imputed to persons who have such a disability.'
2004 januárjában lépetthatályba, és az irányelvben foglaltak nagy részének átültetése meg is történt, de például az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) csak 2005. február 1-én kezdte meg a működését, így afent idézett 13. cikk átültetése csak több mint fél éves késedelemmel valósult meg.
Article 6 of the said act also provides that a person shall be discriminating against another person on the ground of disability if he treats or proposes to treat such other person less favourably than he treats or would treat others who do not have such a disability because of the fact that such other person is accompanied by (a) an interpreter; (b) a reader; (c) an assistant; or (d) a carer.
AFoglalkoztatási Egyenlőségi Irányelvnek van viszont olyan rendelkezése, amelyet mind amai napig nem ültettek át megfelelően a magyar jogba.
It is argued that this could be deemed to constitute discrimination by association.
Az 5. cikk, amely „A fogyatékosszemélyek igényeihez való ésszerűalkalmazkodás“ címet viseli, kimondja:
Furthermore, since Legal Notice 461 of 2004 now provides for the prohibition of both direct and indirect discrimination, and such definitions are taken from the Council directives, then it may be argued that Maltese law prohibits discrimination based on presumed characteristics.
Az egyenlőbánásmód elvének a fogyatékos személyekkel kapcsolatban történővégre-hajtása céljából ésszerűintézkedéseket kell bevezetni.
However, this has not been raised before by a judicial authority in Malta as yet.
Ez azt jelenti, hogy a
Council Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC define direct discrimination as an action where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation.
ATanács 2000. november 27-i 78/2000/EK irányelve a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazottegyenlőbánásmód általános kereteinek létrehozásáról.
(1) A person shall discriminate against another person on the grounds of disability in any circum-stances relevant for the purposes of any provision of this act, if:
Hátrányos megkülönböztetés Magyarországon munkaadóknak meg kell tenniük a megfelelőés az adott esetben szükségesintézkedéseket, hogy a fogyatékos személy számára lehetővéváljon a munkához jutás,amunkában való részvétel, az előmenetel, az át- vagy továbbképzés, kivéve ha az ilyenintézkedés aránytalanul nagy terhet ró a munkaadóra.
(a) in circumstances which are similar or not materially different, he treats or proposes to treat a person who has a disability less favourably than he treats or would treat a person who does not have such a disability; or
Ezt a terhet nem lehet aránytalanul nagynak tekinteni, amennyiben az adott tagállam fogyatékügyi politikájánakintézkedései ezt kielégítőenellensúlyozzák.
(b) he treats or proposes to treat a person less favourably on the basis of a characteristic that appertains generally to persons who have such a disability or a presumed characteristic that is generally imputed to persons who have such a disability'.
Ennek a rendelkezésnek a magyar jog nem felel meg teljes mértékben, hiszen a munkáltatónak alapesetben csak a már foglalkoztatott és a foglalkoztatás közben megváltozott munkaképességűmunkavállaló további foglalkoztatásáról kell gondoskodnia,3 míg a már fogyatékkal élőszemély munkához jutása érdekében intézkedési kötelezettsége nincs.Jogszabály-módosításra van tehát szükség, hogy az irányelv maradéktalan átültetésérőlbeszélhessünk.
In terms of Article 5, discrimination on the grounds of disability could also arise if the disabled person is treated less favourably than others because he/she possesses or makes use of an auxil-iary aid.
Az átültetés egyéb vonatkozásban sem nevezhetőmaradéktalannak.
Article 6 refers to that discrimination to which a person may be subjected due to the fact that he/she is accompanied by an assistant due to his/her disability.
A Faji Egyenlőségi Irányelv alapján létrehozandó testületnek például nagyfokú önállósággal, függetlenséggelkell bírnia (hiszen csak így lehet elvárni, hogy valóban független vizsgálatokat folytasson leés független jelentéseket készítsen), egy nemrégiben elfogadott törvénymódosítás viszontjelentősen csorbította az EBH költségvetési önállóságát, és anyagi szempontból alárendelteahatóságot az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Egészségügyi Minisztériumnak.
Regulation 3(2)(a) provides that direct discrimina-tory treatment shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated. This provision is taken from Article 3 of the directives.
Azátültetéssel kapcsolatban problematikus az úgynevezett „kimentési okok“ kérdése.Ahhoz, hogy ezt megértsük, először át kell tekintenünk, milyen magatartásokat tilalmaz az Ebktv.
Indirect discrimination, as defined in the directives arises when an apparently neutral provision, criterion or practice which would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvan-tage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justi-fied by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Ajogalkotó ötféle magatartást von a szabályozás hatálya alá, kimondva, hogy az egyenlőbánásmód követelményének megsértését jelenti, és ezért tilalom alá esik: 1) a közvetlenhátrányos megkülönböztetés; 2) a közvetett hátrányos megkülönböztetés; 3) a zaklatás; 4) ajogellenes elkülönítés és 5) a megtorlás (valamint az ezekre adott utasítás is).4
When examining Maltese law, it can be argued that Article 4 of the equal opportunities (persons with disability) act, 2000, provides a prohibition against indirect discrimination. In fact it provides that a person shall discriminate against another person on the grounds of disability if that other person is required to comply with a requirement or condition with which the majority of persons who do not have the disability comply or are able to comply, and (a) which is unreasonable in the circumstances of the case; and (b) with which that other person does not comply or is unable to comply'.
Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnekminősül az olyan magatartás, intézkedés,utasítás, gyakorlat, feltétel (a törvény alkalmazásában: rendelkezés), amelynek eredményeként egy személy vagy csoport – valós vagy vélt – védett tulajdonsága (neme, faja,bőrszíne, nemzetisége, kisebbségi hovatartozása, életkora, vallása, szexuális irányultsága,fogyatékossága stb.) miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint más, összehason- lítható helyzetben lévőszemély vagy csoport.5
Legal Notice 461 of 2004 issued under the employment and industrial relations act, 2002, provides for the prohibition against indirect discrimination.
Ez a helyzet például, ha azonos képzettség és a kérdéses munkakör vonatkozásában releváns egyéb adottságok (például hasonló szakmai gyakorlat, azonos nyelvtudás) mellett a munkáltató az állásra korábban jelentkező,idősebb munkavállalót elutasítja, míg a fiatalabb jelentkezőtfelveszi.
Regulation 3(2)(b) provides that `indirect dis-criminatory treatment shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular race or ethnic origin or having a particular religion or religious belief, disability, age, or sexual orientation at a disadvantage when compared with other persons.'
Érdemes megjegyezni, hogy a védett tulajdonságok felsorolása nyitott, ezért a hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelem a törvényben kifejezetten fel nem sorolt egyéb helyzetekre,tulajdonságokra és jellemzőkre is kiterjed.
As this definition is taken from Article 2(2)(b) of Council Directive 2000/78, it is compatible with the provisions of the said directive.
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
Council Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC state that harassment shall be deemed to be dis-crimination when an unwanted conduct related to racial or ethnic origin takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Közvetett hátrányos megkülönböztetésrőlbeszélhetünk akkor, ha valamilyen látszólag semleges rendelkezés egyes személyeket vagy csoportokat aránytalanul hátrányos helyzetbe hoz más, összehasonlítható helyzetben lévőszemélyekhez vagy csoportokhoz képest.6
Under Maltese law, Legal Notice 461 of 2004, issued under the employment and industrial rela-tions act 2002, extended the protection from harassment in matters of employment on all the grounds mentioned in the two directives, and therefore now goes further than harassment on the ground of sex.
Ilyen volt például a tiszaújvárosi önkormányzat azon rendelete, amely szabálysértésnek minősítette aszemétgyűjtőktartalmának kiöntése és szétszórása mellett a szemét elvitelét, tehát akukázást, guberálást is.
It defines harassment as a form of discriminatory treatment where it has the effect of violating the dignity of the person who is being harassed or where it has the effect of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for the person who is so subjected. As against corresponding provisions of the directives, Regulation 3(3) of the said legal notice does not require that the effects of the harassment be cumulative.
Mivel a környék roma lakosságának jelentősrésze ilyen módonegészítette ki megélhetését, ez a látszólag semleges, mindenkire egyaránt vonatkozó ren- delet, aránytalanul nagyobb mértékben sújtotta őket, mint a nem romákat.7Aközvetetthátrányos megkülönböztetéssel összefüggésben fontos, hogy elegendőakifogásoltintézkedés hatását vizsgálni, nem lényeges tehát, hogy az azt meghozó személy szándékamegkülönböztetésre irányult-e.
Furthermore, Regula-tion 3(4) provides that a person shall also be deemed to have discriminated against another if the former neglects his obligation to suppress any form of harassment at their place of work or within their organisation.
Ennek megfelelően – amennyiben a tiszaújvárosi eset atörvény hatálybalépése után történt volna – a közvetett hátrányos megkülönböztetésmegtörténtének megállapítása szempontjából nem lett volna jelentősége annak, hogy azönkormányzat jó- vagy rosszhiszeműen járt el rendeletének megalkotásakor.
An instruction to discriminate against persons on the grounds mentioned in Council Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC shall be deemed to be discrimination.
Jogellenes elkülönítésről(szegregációról) akkor beszélünk, ha valaki valamely védett tulajdonság alapján egyes személyeket vagy csoportokat másoktól – tárgyilagos mérlegelés sze- rinti ésszerűindok nélkül – elkülönít.10