natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Some jobs may draw few applications because they are in a field little known to immigrants, including immigrant parents who may influence the professional choices of their children.
A munkahelyi zaklatás vagy megkülönböztetés eseteiben a sértettek gyakran velük kerülnek először kapcsolatba.
The Bradford-based NGO QED (Website: www.qed-uk.org) therefore sought to raise the profile of ‘unusual’ career paths through a ten-part series on Yorkshire TV.
Az ilyen tevékenységekhez a szakszervezetek partnerséget is alakíthatnak a bevándorlók szövetségeivel, és ugyancsak hasznukra válhat a bevándorlók mint tagok aktív szerepvállalása.
Identifying immigrant role models or other mentors in a variety of careers can also encourage school leavers to consider a broader range of professional options.
A munkáltatók a napi munkahelyi életbe bevezetett kulturális változtatások segítségével nyitottabbá tehetik a munkahelyeket a sokszínűséggel szemben.
This may help to counteract an ethnic stratification of the labour market, where immigrants are often concentrated in sectors with little vertical mobility.
Ilyen lehet például a keresztény ünnepektől eltérő vallási ünnepek megtartásának engedélyezése, a vallási korlátozások elismerése az üzemi étkezde kínálatában, illetve bizonyos ruhadarabok – úgymint nőknél a fejkendő – viselésének engedélyezése.
The EQUAL project ‘Migrants integrate Migrants’ (2002-2004, Ostwestfalen-Lippe in Germany) built up a network of female immigrant mentors to provide professional orientation for young immigrant women leaving school.
A háztartási készülékeket gyártó olasz Electrolux 1998-ban hozta létre az „integrációs tanácsot”, amely kategóriájában az első volt Olaszországban. Ebben a vegyes bizottságban a vállalat és a szakszervezet képviselői egyenlő arányban vannak jelen, és akár kötelező erejű véleményeket is elfogadhatnak.
Mentors included wellestablished professional women as well as current students.
Az Electrolux az integrációs tanács állásfoglalása alapján 1999-ben kollektív „integrációs megállapodást”fogadott el.
They gave advice to school leavers and jobless young women and also offered to speak to family members. In addition, a group of local professional women offered traineeships or other forms of support to the mentees.
A megállapodás számos intézkedésének egyikeként a migráns munkavállalók számára rugalmasságot biztosít a munkaszüneti napok terén, ami által a törvény szerint járó szabadságot, a„megtakarított munkaidő” elszámolását és a fizetés nélküli szabadságot felhasználva hosszabb, legfeljebb 50 napig terjedő időszakot tölthetnek családjukkal a származási országban.
The project organised training workshops for the volunteer mentors, covering psychological as well as legal and administrative aspects.
Ezzel az intézkedéssel sikerült csökkenteni az engedély nélküli távolmaradást.
Mentors also received a certificate.
A sokszínűség kezelése
French retired persons act as mentors (or ‘parrains’) to young migrants who are identified through the ‘missions locales’ (access points for employment and social services). While the mentors are volunteers, they are given training by the state.
A sokszínűség kezelését szolgáló átfogó politikába beletartoznak a felvétel és az előléptetés terén bevezetett pozitív intézkedések, valamint a munkahely kulturális igazodása és a határozott megkülönböztetésellenesség.
For instance, in Italy the project ‘Employment Services for Immigrants’, funded by the Ministry of Labour and Social Policy and implemented by Ernst and Young, provided training for employment centre staff in five locations.
Mindezek révén a sokszínűség az egész vállalatra kiterjedő üggyé válhat, amely a sokszínű munkaerővel a vállalat számára potenciálisan együtt járó előnyök egyértelmű felismerésén alapul.
Once an immigrant submits an application, he or she can be the victim of discrimination in the recruitment process.
Az Európai Bizottság 2005-ben elvégzett felmérése (A sokszínűség üzleti indoklása: helyes munkahelyi gyakorlatok) azt mutatta, hogy a sokszínűségnek a munkáltatók számos kézzelfogható előnyét ismerték fel, köztük a munkaerőhiány megoldását és a magas színvonalon dolgozó munkatársak megtartását.
Because of evidence of significant direct discrimination (obtained for instance through situation testing) some Member States are considering the anonymisation of the recruitment process up to the shortlisting stage.
Ugyancsak fontos haszon a vállalat jó hírének és a helyi közösségben betöltött pozíciójának erősödése, csakúgy mint az új termékek és szolgáltatások kidolgozására vagy az új piacok feltárására nyíló lehetőség.
Recruitment processes can also be indirectly discriminatory.
Hogyan lehet nyomon követni a sokszínűség terén alkalmazott politikát?
For instance, the Dutch National Bureau Against Racial Discrimination and the Dutch Institute of Psychologists have analysed the psychological testing methods commonly used by Dutch companies in recruitment. While these tests are designed to be objective, they may disadvantage ethnic minorities by employing abstract and complex language in the instructions, or by using local expressions and proverbs.
Néhány vállalatnál átfogó nyomon követési rendszert vezettek be, amelynek része a munkaerő etnikai hovatartozás, nemzetiség, vallás, beszélt nyelvek, nem és kor szerinti profiljának meghatározása, ami lehetővé teszi az alulreprezentált területek felismerését.
The analysis argues that language should not be a relevant factor if it is not explicitly the subject of the test.
Van, ahol adatbázis is készül a dolgozók készségeiről, hogy mérje a személyzet mobilitását és előrelépését.
Instructions should be expressed clearly or read aloud to ensure equal conditions.
Ellenőrizni lehet a munkabér egyenlőségét, és a sokszínűséggel kapcsolatos kérdések bármely rendes üzleti áttekintésben helyet kaphatnak.
Positive action measures of different kinds can be used to actively promote diversity in the workforce.
Az ilyen széles körű teljesítményirányítási rendszerek csak a nagy, gyakran multinacionális vállalatoknál alkalmazhatók.
Targets can be set by individual organisations or by government as a whole.
Hollandiában a sokszínűség kezeléséért felelős országos hálózat (Div) az Igazságügyi Minisztériumtól származó finanszírozással létrehozta a sokszínűség nagyköveteinek hálózatát.
For instance, Denmark affirmed in its 2004 National Action Plan on Employment that it seeks to raise the share of state sector employees with an immigrant background to 3.5%.
A sokszínűség nagykövetei maguk is KKV-munkáltatók, akik vállalták, hogy a sokszínűséget támogató programot indítanak saját cégüknél.
In several countries, public sector agencies are obliged to implement positive action measures.
Emellett készek megkeresni, ösztönözni és támogatni más vállalatokat is a sokszínűség üzletmenetbe történő beépítésében, és a sokszínűség terén bevált gyakorlatokat ágazatukon belül terjesztik is.
In the private sector, voluntary commitments are more widespread.
Weboldal: www.div-management.nl (holland nyelvű)
The measure is part of the government’s Plan of Action to Combat Racism and Ethnic Discrimination, and was initially introduced as a trial scheme.
A bevándorlók mint vállalkozók
Between 1 June 2004 to 1 June 2005, 1600 individuals with non-Western background were interviewed and 430 (28%) were employed.
A bevándorlók vállalkozóvá válása szintén a beilleszkedés felé vezető ösvény, amelynek ugyancsak megvannak a maga kihívásai és integrációs lehetőségei, különösen a huzamosabb tartózkodási engedéllyel rendelkező migránsok számára.
In France, more than 300 companies have signed the ‘Charte de la Diversité dans l’entreprise’, which was launched in 2004.
A bevándorlók és etnikai kisebbségek vállalkozásai Európa vállalkozói kultúrájának egyre inkább elismert, létfontosságú részei.
The signatories commit themselves to making non-discrimination and diversity a strategic goal.
Különösen a munkahelyteremtéshez járulnak hozzá érdemben.
Antidiscrimination and diversity in the workplace
A bevándorló vállalkozók támogatása
The workplace can be the site of discriminatory actions such as harassment.
A kormányzati hatóságok, a bevándorlói és más nem kormányzati szervezetek, a kereskedelmi kamarák, szakmai szövetségek és egyéb szervezetek segíthetnek a (potenciális) bevándorló vállalkozóknak az üzleti ötlet elemzésében és kidolgozásában, az üzleti terv megírásában és a bankoktól és hitelintézetektől származó finanszírozás elnyerésében.
They are prohibited by antidiscrimination law, which is enforced through a combination of judicial proceedings – according to the type of law, civil, criminal, labour and/or administrative - and non-judicial proceedings which tend to be more easily accessible.
Munkaértekezleteket vagy tanfolyamokat tarthatnak például a könyvelés, a marketing vagy az üzleti jog témakörében.
Immigrants and refugees can use these mechanisms more effectively when they have good information about them and are supported in bringing complaints or speaking out on discrimination.
A támogatás történhet egy szabadalom, licenc vagy munkaeszköz felajánlása formájában is.
Trade unions are one of the key providers of information about workers’ rights including the rights of immigrants and refugees.
Az Etnikai Kisebbségi Vállalkozók Svéd Szövetsége (IFS) 1996 óta működik, 32 etnikai üzleti tanácsadója pedig évente legalább 4000 esettel foglalkozik.
They are often the first point of contact in cases of harassment or discrimination in the workplace.
Ügyfeleinek etnikai háttere igen változatos, leggyakrabban azonban munkanélküli bevándorlók, akik viszonylag rövid ideje élnek Svédországban.
They also carry out training on antidiscrimination issues and address the prejudices and stereotypes that employers or non-immigrant colleagues may hold. For instance, the Irish Trade Union Trust is raising awareness about diversity among workers in the catering industry, which has seen a large influx of foreign workers.
Az IFS-nél kínált támogató szolgáltatások közé tartozik a 23 nyelven kérhető konzultáció, tájékoztatás a svéd adórendszerről, segítség az üzleti terv és költségvetés összeállításában, piackutatás, kapcsolattartás a pénzintézetekkel és állami hatóságokkal (engedélyek vagy bejegyzés ügyében), hozzáférés a megfelelő hálózatokhoz és adatbázisokhoz, üzletvezetési tanfolyamok, valamint dokumentumok fordítása.
For such activities, trade unions can form partnerships with immigrant associations or capitalise on immigrants’ active role as members.
A szervezet kezdeményezésére emellett évente kiadják„az év etnikai vállalkozója”díjat. díjat.
Employers can make workplaces more open to diversity by introducing cultural modifications into daily working life.
A BCC hitelintézet igen erős területi jelenléttel bír, szerte Olaszországban 3500 fiókkal rendelkezik.
For instance, allowing workers to celebrate religious holidays other than Christian ones, recognising religious restrictions on diet in company canteens, or allowing the wearing of certain items of clothing such as the headscarf for women.
A bevándorló vállalkozók értékelik a fiókok személyzete által nyújtott személyes szolgáltatást és tanácsadást, például a hitelelbírálás ügyében.
Ideally, such measures are introduced in consultation with immigrant and non-immigrant workers and trade union representatives.
A BCCTrevigiano CastelfrancoVeneto önkormányzatával közösen az egyéni gazdasági tevékenységet megkezdeni kívánó migránsok számára hasznos mikrohitel-kezdeményezést indított.
They can be formalised in codes of conduct or joint agreements.
Ennek keretében 1 000 000 euró áll rendelkezésre hitelekre, amelyek plafonösszege 6000 euró, odaítélése kezesség nélkül történik, alacsony, 2%-os kamatláb mellett.
Electrolux, the Italian manufacturer of household appliances, in 1998 established an ‘Integration Council’, the first of its kind in Italy.
A bevándorló vállalkozók számára célzott tanácsadási szolgáltatásokat kell kidolgozni.
It is a joint committee with equal representation of company and trade union representatives, and may express binding opinions.
A bankokat arra ösztönzik, hogy a kezdőtőke és az egyéb üzleti lehetőségek tekintetében biztosítsanak egyenlő hozzáférést, és építsenek ki kapcsolatokat a bevándorló vállalkozókkal.
In 1999, Electrolux adopted a collective ‘Agreement on Integration’ on the basis of a resolution by the Integration Council.
A vállalkozás erősödésével idővel nagyobb, élvonalbeli cégek, illetve a kormányzat beszállítóivá is válhatnak.
As one of several measures, the Agreement grants migrant workers flexibility about holidays, whereby they can use holiday entitlements, ‘time saving’ accounts and unpaid leave in order to spend extended periods of up to 50 days with their families in countries of origin. This has in turn reduced unauthorised absence.
A bevándorló vállalkozók beszállítóként sok esetben hozzájárulnak az új termékötletekhez, a rugalmassághoz és magukkal hozzák a fogyasztói csoportok valós ismeretét az egyre inkább sokszínű piacon.
Comprehensive diversity management policies include positive action initiatives on recruitment and promotion as well as cultural adaptations at the workplace and a strong antidiscrimination element.
– felveszik a bevándorlói tulajdonban lévő vállalkozásokat saját beszállítói listájukra,
They make diversity a business-wide concern and are based on a clear vision of the benefits that a diverse workforce can bring to the company.
– önkéntes célokat tűznek ki a bevándorló vállalkozók szerződtetése tekintetében, és/vagy
The ability to enhance a company’s reputation, and its standing within local communities, is another important benefit, as is the opportunity to develop new products and services or tap into new markets.
– alvállalkozóként olyan magáncégeket foglalkoztatnak, amelyek bevándorló vállalkozásokkal állnak szerződésben.
Some companies have introduced comprehensive monitoring systems including a profiling of the workforce according to ethnicity, nationalities, religions, languages spoken, gender and age mix to enable identification of particular areas of under-representation. Some also establish an employee skills database
Az Egyesült Királyságban például a Kisebbségi Üzleti Tanácsadó Fórum a Kereskedelmi és Ipari Minisztérium (DTI) tevékenységét független tanácsadó testületként segíti.
Goals for diversity policies can also be set in a less comprehensive way.
Kézikönyv az integrációról
Immigrant and ethnic minority businesses are increasingly acknowledged to be a vital part of Europe’s entrepreneurial culture.
A bevándorlói tulajdonban lévő vállalkozásokat fel kell venni a beszállítói listákra.
In particular, they make an important contribution to job creation.
A beszállítói listák ezáltal épp olyan sokszínűvé válhatnak, mint maga a népesség.
Clients come from a wide variety of ethnic backgrounds.
A gazdasági integráció
Access to banking and credit services is often a key obstacle for immigrant entrepreneurs, since they may have difficulties in securing start-up revenue and demonstrating ‘bankability’.
A belépésre vonatkozó szabályok a beilleszkedés kiindulópontjának is tekinthetők, mivel alapvető fontosságú feltételeket határoznak meg az integrációs folyamat számára.
Moreover, their business initiatives tend to be small, which makes them less attractive to mainstream banks.
A belépés jogi keretét abból a szempontból kell megvizsgálni, hogy milyen hatást gyakorol a bevándorlók (társadalmi-) gazdasági integrációjára, és foglalkozni kell a bevándorlási szabályokban foglalt, az integrációt akadályozó tényezőkkel.
In several Member States, financial inclusion initiatives seek to promote access to financial services for self-employed immigrants.
Az újonnan érkezők, a hosszú távon letelepedő bevándorlók és a következő generációs bevándorlók egyaránt szembesülnek a foglalkoztathatóság elérése és megtartása jelentette kihívással, és teljes körű hozzáférést kellene kapniuk az általános és az egyedi támogató intézkedésekhez.
In Italy, the BCC (Banche di Credito Cooperativo), a network of cooperative and agricultural credit banks, services 145,000 immigrant-owned businesses.
A helyes értékelési módszerekkel sikerül láthatóvá tenni a bevándorlók valamennyi kompetenciáját: a szakmai, kommunikációs, társadalmi stb. kompetenciákat egyaránt.
The BCC is a credit institution with a strong field presence, counting 3500 branches across Italy.
A hiányosságok helyett inkább az értékeket kell keresniük, kiemelt figyelmet fordítva a személy (esetleges) munkahelyi teljesítményére.
Immigrant entrepreneurs value the personal service and advice given by branch staff, for instance on credit allocation.
Ha a munkáltatókat kezdetektől fogva bevonják a készségfelmérési folyamatba, ez növelheti a felmérést és az akkreditációs szakaszt követő további foglalkoztatás valószínűségét.
The BCC Trevigiano, together with the municipality of Castelfranco Veneto, runs a micro-credit initiative that can be useful for individual migrants seeking to start business activities.
Egyes szakmák esetében a munkaköri leírások úgy módosíthatók, hogy a jelöltekkel szemben támasztott elvárások között szerepeljen az „interkulturális jártasság” is.
1 million Euros are available for loans which have a ceiling of 6000 Euros and are allocated without a guarantee and a low interest rate of 2%.
Ez a készségprofilok átalakításával jár, és hosszabb távon a formális képesítésekre is kihathat.
Targeted advice services should be developed for immigrant entrepreneurs.
A hozzáférés esetében a közvetlenül vagy közvetve megkülönböztető felvételi gyakorlatok állnak a középpontban.
Banks are encouraged to give equal access to start-up capital and other business facilities and to build relationships with immigrant entrepreneurs.
Ha a bevándorlót már foglalkoztatják, a zaklatással vagy az előléptetés útjában álló, megkülönböztető akadályokkal lehet foglalkozni.
Ethnic minority and immigrant owned businesses often operate in an ethnic niche market.
A kormányzatoknak alaposan át kellene vizsgálniuk saját, munkáltatóként tanúsított politikájukat, lehetőség szerint megszüntetve az olyan akadályokat, mint a nemzetiségre vonatkozó követelmények.
Over time, as these businesses become stronger, they can become suppliers of larger
Ezek lehetnek önkéntesek vagy kötelező jellegűek.
%CONOMIC฀INTEGRATION mainstream companies as well as of governments.
Kézikönyv az integrációról
In this way supplier lists become as diverse as the population.
Különösen a munkahelyteremtéshez járulnak hozzá érdemben.
For instance, the Commission Directorate-General for Enterprise and Industry has commissioned a study to identify and examine specific measures and support schemes promoting ethnic minority entrepreneurs in the EU 25, EFTA Member States and applicant countries.
A bankokat arra ösztönzik, hogy a kezdőtőke és az egyéb üzleti lehetőségek tekintetében biztosítsanak egyenlő hozzáférést, és építsenek ki kapcsolatokat a bevándorló vállalkozókkal.
See http://ec.europa.eu/enterprise/entrepreneurship/action_plan/ap_05.htm#project_ leader.
A beszállítói listák ezáltal épp olyan sokszínűvé válhatnak, mint maga a népesség.
)NTEGRATION฀GOVERNANCE
Integrációs irányítási struktúra
This chapter looks at governance issues and in particular at structures, mechanisms, processes and forms of collaboration that make up the framework for integration policies and practices.
Ez a fejezet az irányítási kérdéseket, kimelten a beilleszkedési politikák és gyakorlatok keretét képező együttműködési struktúrákat, mechanizmusokat, folyamatokat és formákat vizsgálja.
The putting into place of such a framework enhances the capacity of stakeholders to act.
Egy ilyen keret létrehozása megsokszorozza az érdekelt felek cselekvési lehetőségeit.
The chapter shows how the different actors involved in immigrant integration can jointly define relationships that capitalise on each stakeholder’s strengths and assets.
A fejezet bemutatja, hogy a bevándorlók beilleszkedésében érintett különböző szereplők hogyan tudnak együttes erővel az egyes érdekelt felek erősségeit és eszközeit kiaknázó viszonyokat kialakítani.
The chapter first describes ways of coordinating integration activities at the local level. It then looks at evaluation as a key aspect of good policy and programme design.
Először a helyi szintű integrációs tevékenységek koordinálásának módszereit írja le, majd megvizsgálja az értékelést mint a helyes politika és programtervezés egyik fő aspektusát.
Lastly, it addresses the management of resources and considers the roles of various public and private actors in funding integration policies and practices.
Végezetül a források kezelésével foglalkozik, és áttekinti a különböző állami és magánszereplők által a beilleszkedési politikák és gyakorlatok finanszírozásában betöltött szerepeket.
The examples and lessons learned presented in this chapter relate closely to the exploration of mainstreaming (see Chapter 1).
Az ebben a fejezetben bemutatott példák és tanulságok szorosan kapcsolódnak az általános érvényesítés témakörében tárgyaltakhoz (lásd az 1. fejezetet).
Investing in building and maintaining an integration governance structure is well worth the effort as it helps to develop an integration vision and strategy, generate resources, mobilise people and organisations, forge partnerships and build trust, all being crucially important for the achievement of short and longer term integration goals.
Érdemes befektetni az integrációs irányítási struktúra kiépítésébe és fenntartásába, mivel ez segít kialakítani a beilleszkedés koncepcióját és stratégiáját, erőforrásokat hoz létre, mozgósítja az embereket és szervezeteket, partnerséget kovácsol, és építi a bizalmat – mindezek pedig rendkívül fontos szempontok a rövid és hosszú távú integrációs célok eléréséhez.
Local integration structures
Helyi integrációs struktúrák
Diversity as a result of immigration has become a feature of many local communities across Europe.
A bevándorlás következtében kialakult sokszínűség Európa-szerte számos helyi közösség jellemvonásává vált.
While the majority of immigrants and refugees continue to settle in cities, smaller municipalities and rural communities are also experiencing new inflows.
Bár a bevándorlók többsége továbbra is a városokban telepedik le, a kisebb településeken és vidéki közösségekben ugyancsak érzékeltek új beáramlást.
In some cases, the make-up of local populations can change fairly rapidly, with the proportion of migrant residents growing much faster than is the case for the national average.
Ennek nyomán a helyi népesség összetétele néhány esetben viszonylag gyorsan átalakult azáltal, hogy a migráns lakosok aránya a nemzeti átlagot jóval meghaladó gyorsasággal nőtt.
Local authorities and other stakeholders react to such changes by developing integration structures.
A helyi hatóságok és a többi érdekelt fél az ilyen változásokra az integrációs struktúrák kidolgozásával reagál.
Ideally they fit well with overall policy and administrative processes, and are based on common goals.
Ideális esetben ezek jól illeszkednek az általános politikai és igazgatási folyamatokba, és közös célokon alapulnak.
Strong networks can help to build consensus around integration and make the delivery of programmes more effective.
Az erős hálózatok hozzájárulhatnak ahhoz, hogy az integráció körül konszenzus alakuljon ki, és a programok megvalósítását is hatékonyabbá tehetik.
The legislative and policy framework
A jogszabályi és politikai keret
Local integration policies are developed within the legislative framework for admission and residence, which is generally set at national and European level.
A helyi beilleszkedési politikákat a belépésre és a tartózkodásra vonatkozó jogszabályi kereten belül dolgozzák ki, amely viszont általában nemzeti és európai szinten kerül meghatározásra.
Legal requirements on admission conditions, residence and work permits, equal treatment and access to nationality are relevant parts of this framework, as well as refugee-related instruments
E keret releváns részét képezik a belépési feltételekre, a tartózkodási és munkavállalási engedélyekre, az egyenlő elbánásra és az állampolgárság megszerzésére vonatkozó jogi követelmények, valamint a menekültekkel kapcsolatos eszközök és a kiutasítás szabályai.