natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
A migráns munka vál la lók kalszem ben a kiküldött munka vál la ló kat azért küldik egy másik országba, hogyott elvé gez ze nek egy szol gá la tot, és miután ezt meg tet ték, visszatér nek aszár ma zási ország uk ba anélkül, hogy bekap cso lód tak volna a fogadó tag ál -lam munka erő pia cá ba.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
E külön le ges helyzet sza bá lyo zá sára elfo gad tak egyirá nyel vet, hogy így meg ha tá roz zák a fogadó ország ban biz to sí tan dó mini -má lis védelem ről szóló köte le ző sza bá lyok mini mu mát, amelyet azok nak amun ka adók nak kell biz to sí ta ni uk, akik átme ne ti munka elvég zé sé re munka -vál la ló kat kül de nek ki8.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Az Európai Parlament és a Tanács 1996. december 16-i 96/71/EK irányelve a munkavállalókszolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Access to employment
Munkavállalás
What if I want to look for a job in another country?
Mi tör té nik, ha egy másik ország ban sze ret nék mun kátkeres ni?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Ha Ön az egyik tagország állam pol gá ra, joga van egy másik tag állam banmun kát keresni.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Ugyanolyan segít sé get fog kapni a nem zeti munk aü gyi hiva -ta lok tól, mint az adott ország pol gá rai.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Ha Ön munka ke re ső, a Bíróság ítél ke zé si gya kor la tá nak meg fe le lő en a foga -dó tag állam ban tar tóz kod hat „indokolt ideig, amely ele gen dő ahhoz, hogylehe tő vé tegye Önnek a munka erő-pia ci igé nyek ről való tájé ko zó dást, ésmeg tegye a munka vi szony ba kerü lés hez szük sé ges lépé se ket.”
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Ezen idő szaklejár ta után sem lehet Önt kiuta sí ta ni, amennyiben bizo nyí ta ni tudja, hogymég mindig állást keres, és van nak esélyei a munka vi szony ba kerü lés re (pél -dá ul van nak ter ve zett állás in ter júi).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Az Európai Bíróság ítél ke zé si gya kor la ta leg fris sebb fej le mé nye i nek meg fe -le lő en a munka ke re sők a fogadó tag állam pol gá rai val egyen jo gú an juthat nakhozzá bizonyos pénzügyi ter mé sze tű jut ta tá sok hoz, de az ilyen jut ta tás nyúj -tá sa függhet annak meg ál la pí tá sá tól, hogy „tény le ges kap cso lat” van-e amun ka ke re ső és az adott állam munka erő pia ca között.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Ez tör tén het neve ze te -sen annak meg kö ve te lé se által, hogy a munka ke re ső indokolt ideig tény le ge -sen munkát keresett az adott tag állam ban9.
The European Job Mobility Portal (EURES
Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portál (EURES10
) provides you useful informa- tion on job opportunities in the European Economic Area. It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
) hasznos infor má ció - kat nyújt Önnek az Európai Gazdasági Térség munka le he tő sé ge i ről.Információkat tar tal maz a tag ál la mok ban való fog lal koz ta tás hoz kap cso ló dósza bá lyok ról és eljá rá so król, gya kor la ti tudni való kat az élet- és munka kö rül -mé nyek ről (meg él he té si költ sé gek, adók, szo ciális jogok, munka erő-ke res leta külön bö ző ága za tok ban), és egy hatalmas adat bá zist a más országok banmegü re se dett állások ról.
See also the EUROPASS website11 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Tekintse meg továbbá az EUROPASS hon la pot11,hogy meg tudja, hogyan tegye sza kis me re tét és képe sí té se it vilá go san éskönnyen ért he tő vé egész Európában.
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
Lásd az EB 2004. már ci us 23-i íté le tét a C-138/02. Collins-ügyben.http://ec.euro pa.eu/eureshttp://euro pass.cede fop.euro pa.eu
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Önnek joga van egy másik tag állam ban ugya no lyan fel té te lek kel tevé keny -ség be kez de ni, mint az adott ország pol gá ra inak, az állam pol gár sá ga alap jántör té nő meg kü lön böz te tés nélkül. kül.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
A köz szfé ra bizonyos állást sainak elnye ré se kivételt képez,ahol köve tel -mény lehet az állam pol gár ság (lásd a 8. kérdést). dést).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
További kivételt képez a nyelv tu dás:egy bizonyos fokú nyelv tu dás köve -tel mény lehet, ha indokolt és szük sé ges a szóban forgó mun ká hoz.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State. A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Ez tör tén -het pél dá ul, ha valaki egy másik tag állam okta tá si rend sze ré ben dol go zik.Bizonyos szintű nyelvi készség tehát meg kö vet el he tő, de a mun kál ta tók csu -pán egyetlen spe ciális képe sí tést követ el het nek bizo nyí ték ként.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Bár néhányállás hoz bizonyos szi go rú fel té te lek szerint indokolt lehet a magas szin tűnyel vi jár tas ság, nem lehet meg kö vet el ni az anya nyelvi szintet. tet.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
E korlátozások a gyakorlatbanegyütt járhatnak a munkavállalási engedély kérelmezésének kötelezettségével (lásd: a „Bővítés: Átmeneti intézkedések” című fejezetet).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Az EU-ban létezik a képe sí té sek és okle ve lek elis me ré sé nek álta lá nos rend -sze re.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
E rendszer szerint, ha Ön meg fe le lő képe sí tés sel ren del ke zik egy tag -ál lam ban egy sza bá lyo zott szakma gya kor lá sá hoz (azaz egy olyan szak má -hoz, amelyet nem lehet bizonyos spe ciális szakmai képe sí té sek nélkül gya ko -rol ni), képe sí té sét egy másik tag állam ban is elis mer tet he ti.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Ugyanakkor, ha aszó ban forgó szak mára irá nyu ló képzés vagy tevé keny sé gi terület ott lé -ny ege sen eltérő, a fogadó tag állam kér heti Öntől, hogy töltsön el egy adap tá ci-ós idő sza kot, vagy hogy tegyen le egy szakmai alkal mas sá gi vizsgát.
In principle the choice is yours.
Elvileg Öné a választás joga.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
Az okle ve lek elis me ré se csak kevés szakma ese té benauto ma ti kus12.
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Célja a meg lévő sza bá lyok vilá go sab bá tétele, és egy sze rű sí té - fogadták el se a meg fe le lő en képe sí tett sze mé lyek tag ál la mok közötti szabad moz gá sá -nak meg könnyí té se érde ké ben.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Mint ahogy azt korábban már emlí tet tük, a köz szfé rá ban dol go zó köz tiszt vi -se lők és alkal ma zot tak is munka vál la lók, ami azt jelenti, hogy a szabad moz -gás ról és az egyenlő bánásmód elvéről szóló sza bá lyok rájuk is vonat koz nak.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Ugyanakkor a köz szfé rá ba való beju tástille tő en van egy kivétel: a ható sá -gi jog kö rök gya kor lá sát és az állam álta lá nos érde ké nek védel mé ért való fele -lős sé get maguk ban fog la ló állások a fogadó tag állam pol gá ra i ra kor lá toz ha -tók.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Ez magában fog lal hat ja pél dául az állam és hasonló szervek spe ciá lisfunk cióit, mint a fegy ve res erők, a ren dőr ség és egyéb köz ren di erők, a bírák,az adó ha tó sá gok vagy a diplo má ciai tes tü le tek.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
E terü le te ken azon ban nemmin den álláshely fog lal ja magában a ható sá gi jog kö rök gya kor lá sát és azállam álta lá nos érde ké nek védel mé ért vállalt fele lős sé get.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Ezeket a kri té riu -mo kat ezért eseti alapon kell érté kel ni az állás fela da tai nak és fele lős sé ge i nekter mé sze te fényében. ben.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
E kivé te len kívül a köz szfé rá ban levő állást so kért való fel vé te li ver se nyek neknyi tott nak kell len ni ük az EU pol gá rainak számára. ra.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Amint Ön bekerült a köz szfé rá ba, nem része sül het az állam pol gárok tól elté -rő bánásmód ban az álláshoz való hozzá ju tás és a munka fel té te lek egyébvonat ko zá sait illető en.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
Például, ha Ön hasonló szakmai tapasz ta la tot szer zettegy másik tag állam köz szfé rá já ban, ezt ugyanúgy kell figye lem be venni,
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Az Európai Parlament és a Tanács 2005. szeptember 7-i irányelve a szakmai képesítésekelismeréséről, HL L 255., 2005.9.30.
Equal treatment
Egyenlő bánásmód mód
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Ha Ön migráns munka vál la ló, pon to san ugya no lyan bánásmód ban kell része -sül nie, mint azok nak a munka tár sai nak, akik annak az ország nak az állam pol gá-rai, amely ben Ön dol go zik.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Önt nem külön böz tet he tik meg hát rá nyo sanállam pol gár sá ga alapján.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Az egyenlő bánásmód elve külö nö sen a követ ke -zők re alkal ma zan dó:
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
2. minden munka fel té tel, pél dául a fizetés, elbo csá tás és állásba valóvissza he lye zés;
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Az állam pol gár sá gon ala pu ló meg kü lön böz te tés-men tes ség joga nem csak anyílt meg kü lön böz te tés re alkal ma zan dó, hanem a sem le ges sza bá lyok ra is,ame lyek – hacsak objek tí ven nem indo kol tak és ará nyo sak a cél juk hoz viszo -nyít va – való já ban haj la mo sak jobban érin te ni a migráns munka vál la ló kat,mint a hazai munka vál la ló kat, és követ ke zés kép pen fennáll a koc ká za taannak, hogy hát rá nyos helyzet be hozzák a migráns munka vál la ló kat.
This is the so-called "indirect discrimination".
Ez azúgy ne ve zett „rejtett disz kri mi ná ció”.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Ez tör té nik pél dá ul, ha fel té tel a tar tóz -ko dás vagy a tar tóz ko dási idő tar tam.
10.What are the social advantages?
10.Melyek a szo ciális ked vez mé nyek?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
A szo ciális ked vez mé nye ket a Bíróság így hatá roz ta meg: minden olyan ked -vez mény, amelyet füg get le nül attól, hogy munka szer ző dés hez kap cso ló dikvagy sem, álta lá ban hazai munka vál la lók nak nyúj ta nak, első sor ban objek tívmun ka vál la lói státuszuk miatt vagy azon puszta tény folytán, hogy hazaiterü le ten tar tóz kod nak, és amelynek kiter jesz té se más tag ál la mok ban állam -pol gár ság gal ren del kező munka vál la ló kra ezért úgy tűnik, meg könnyít heti azilyen munka vál la lók Közösségen belüli mobi li tá sát.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
A szo ciális ked vez mé nyek maguk ban fog lal ják a nagy csa lá dok számára biz -to sí tott tömeg köz le ke dé si díj ked vez mé nye ket, a gyer mek ne ve lé si támo ga tá -so kat, a teme té si hozzá já ru lá so kat és a mini mális napi dí ja kat.
11.What about tax advantages?
11.Mit lehet tudni az adó ked vez mé nyek ről?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Például, ha a fogadó tag állam adó le vo ná so katenge délyez fog lal koz ta tói nyug díj ra, magán-be teg biz to sí tás ra és rok kant sá gibiz to sí tás ra vonat ko zó hozzá já ru lá sok kal kap cso la to san, akkor azonos adó le -vo ná so kat kell engedélyez nie a migráns munka vál la lók által a szár ma zá siország uk ban befi ze tett hozzá já ru lá so kra vonat ko zó an is.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Vannak egyéb jogaim is az egyenlő bánás mó dot illető en?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Egyenlő bánásmód ban kell része sül nie a kép zések hez való hozzá fé rés, aszak szer ve zeti tagság és az ahhoz kötődő jogok gya kor lá sa, valamint a lak -ha tás tekin te tében is.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Mi tör té nik, ha egy másik tag állam ban dol go zom, mintahol tar tóz ko dom?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Ha Ön határ menti ingázó, jogosult minden olyan enged mény hez, amelyet aza tag állam nyújt a migráns munka vál la lók nak, ahol Ön dol go zik.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Joga van ahazai munka vál la lók nak nyújtott szo ciális ked vez mé nyek hez is, akkor is, hanem ott tar tóz ko dik.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Hivatkozhat az egyenlő bánásmód jogára a jöve de le ma -dó val kap cso la tos kér dé sek ben is.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Azok a sza bá lyok pél dá ul, amelyek ked ve -zőb bé teszik az egye dü lál ló személy helyett a párként való adózást, Önreugya núgy kell, hogy vonat koz za nak, mint azon tag állam hasonló helyzet benlévő pár jai ra, amely ben alkal ma zás ban áll, és nem lehet annak a függ vé nye,hogy mind két házasfél az alkal ma zó állam ban tar tóz kod jék.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
A határ menti ingá zók ra egyes szo ciális biz ton sá gi ellá tá sok tekin te tében spe- -
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
További rész le tek hez lásd a „Közösségi ren del ke zések a szo ciális biz ton ság ról – Az Európai Unión belüli szabad mozgás hoz kap cso ló dó jogok” című útmu ta tót, amely a követ -ke ző inter ne tes címen érhető el: http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/publi ca tions/2005/ke6404022_hu.pdf.
Right of entry and residence
Belépési és tar tóz ko dási jog
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Ha egy másik országba megyek munkát vállal ni, van nak-eolyan for ma li tá sok, ame lye ket el kell intéznem ahhoz, hogybelép hes sek annak terü le té re, és ott tar tóz kod has sak?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
A fogadó tag állam terü le té re való belépés hez csupán egy érvényes személy -azo no sí tó iga zolvány ra vagy útlevél re van szük sé ge.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Ha nin cse nek úti okmá -nyai, mielőtt vissza for dít ják Önt, lehető sé get kell kapnia arra, hogy éssze rűhatár időn belül meg sze rez ze azokat, vagy más esz kö zök kel bizo nyít sa sze -mély azonos sá gát és állam pol gár sá gát, valamint iga zol ja, hogy Önre is vonat -ko zik a szabad mozgás és tar tóz kodás joga.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
A tar tóz ko dási jogról szóló új irányelv alapján, ha Ön migráns uniós munka -vál la ló, nem szük sé ges többé tar tóz ko dási engedélyt sze rez nie abban a tag ál -lam ban, amely ben fog lal koz ta tá si célokból tar tóz ko dik:ele gen dő lesz egyegy sze rű beje lent ke zés az ille té kes ható sá gok nál, és ezt is csak akkor fog jákmeg kö vet el ni, ha azt a fogadó tag állam szük sé ges nek ítéli.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Az Ön által elin té zen dő for ma li tá sok a fogadó tag állam ban való fog lal koz ta -tott sá gá nak idő tar ta má tól füg ge nek:
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
• ha a fog lal koz ta tás vár ha tó an három hónapnál rövidebb ideig tart, nincsszük ség tar tóz ko dási for ma li tá so kra.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Ugyanakkor a nem zeti ható sá gokmeg kö vet el he tik Öntől, hogy jelentse be a terü le tü kön való jelen lé tét;
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
• ha a fog lal koz ta tás három hónapnál tovább tart, a tag állam kér heti Öntarra, hogy jelent kez zen be az ille té kes ható ság nál.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
A beje lent ke zés határ -ide je nem lehet rövidebb, mint az érke zés től szá mí tott három hónap.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Anyil ván tar tás ba vételi iga zo lástazon nal ki kell adni egy érvényes sze -mély azo no sí tó iga zolvány vagy útlevél, valamint alkal ma zá sá nak a mun -kál ta tó részéről tör té nő meg erő sí té se vagy fog lal koz ta tá si iga zo lásbemu ta tása ellenében.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Más doku men tu mot (mun ka bér jegy zék, vil lany -szám lák, lak ha tás, adó ki mu ta tás) nem kérhet nek erre a célra.
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Ha nem felel meg ezeknek a for ma li tá sok nak, arányos és nem disz kri mi na tívszank ció kra köte lez he tik.
However, you can start working beforebeing registered.
Azonban már nyil ván tar tás ba vétele előtt is elkezdhet dol goz ni.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Családtagjainak belé pé si és tar tóz ko dási jogáról szóló rész le tek hez lásd a„Családtagok” című feje ze tet.
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
15.És mi tör té nik, ha munka nél kü li vé válok, vagy ha képzés remegyek a fogadó tag állam ban?