natgillin/translations-raw huggingface dataset:
19No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Nem támasz ta nak fel té te le ket a migráns munka vál la ló halála esetén, ha a munka vál la lóhalá la kor két éve folya ma to san az adott tag állam terü le tén tar tóz ko dott, vagy ha a halálmun ka he lyi baleset vagy fog lal ko zási betegség követ kez mé nye, vagy a túlélő házastárs amun ka vál la ló val kötött házas sá gá ból kifo lyó lag elvesz tet te azon tag állam be li állam pol gár -sá gát.
Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Ezen körül mé nyek között a csa lád ta gok nak állandó tar tóz ko dási jogot biz to sí ta nak afoga dó tag állam ban.
20No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Nem támasz ta nak fel té te le ket, ha a munka vál la ló halála kor két évig folya ma to san a foga -dó tag állam terü le tén tar tóz ko dott, vagy ha a halál munka he lyi baleset vagy fog lal ko zá sibeteg ség követ kez mé nye, vagy a túlélő házastárs a munka vál la ló val kötött házas sá gá bólkifo lyó lag elvesz tet te azon tag állam be li állam pol gár ságát.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
Ezen körül mé nyek között a csa -lád ta gok nak állandó tar tóz ko dási jogot biz to sí ta nak a fogadó tag állam ban.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
– a pár tagjai közötti meg ál la po dás értel mé ben, a har ma dik ország banállam pol gár ság gal bíró házastárs nak hozzá fé ré si joga van kis ko rúgyer me ké hez, fel té ve, hogy a bíróság úgy hatá ro zott, hogy e hozzá -fé rés nek a fogadó tag állam ban kell tör tén nie, és annyi időre, ameny -nyit kívánnak. nak.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Ha e fel té te lek vala me lyi ke tel je sül, a csa lád ta gok nak azt is bizo nyí ta ni -uk kell, hogy „gaz da sá gi lag füg get le nek” lesznek (a magya rá za tot lásdfent), vagy egy ennek a köve telmény nek meg fe le lő személy már a foga -dó tag állam ban ala pí tott csa lád já nak tagjai. jai.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
A migráns munka vál la ló fogadó tag állam ból való távo zá sa vagy a halá lasem milyen körül mé nyek között sem járhat azzal, hogy gyer me kei vagy agyer me kek felett szülői felü gye let tel ren del kező szülő elve szít se tar tóz ko dá -si jogát az állam pol gár sá gá tól füg get le nül, ha a gyer me kek a fogadó tag ál -lam ban tar tóz kod nak, és ha egy okta tá si intéz mény be tanulás cél já ból bei rat -koz tak tanul má nyaik befe je zé sé ig.
22.What other rights do my family members have? Can they alsowork in the host country?
22.Milyen egyéb jogokkal ren del kez nek a csa lád tag jaim?Vállalhatnak-e munkát ők is a fogadó országban? ban?
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Az Ön csa lád tagjai nak, állam pol gár sá guk tól füg get le nül, joguk van a foga dótag állam ban munkát vállal ni vagy önálló vállal ko zó ként tevé keny ked ni.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Haők egy har ma dik ország állam pol gá rai, ez azt jelenti, hogy nem lesz szük sé -gük munka vál la lá si engedély re.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Családtagjainak joga van az egyenlő bánás -mód ra, bele ért ve a szo ciális ked vez mé nye ket.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Az Ön gyer me ke i nek, állam pol gár sá guk tól füg get le nül, joguk van a foga dótag állam ban való tanulás hoz, ugya no lyan címen, mint az adott tag ál lamállam pol gá ra inak.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Ez magában fog lal ja pél dául az egyenlő bánásmód jogát atanul má nyi jut ta tá sok kal kap cso la to san.
23.What are the transitional measures?
23.Melyek az átme ne ti intéz ke dé sek?
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Az átmeneti intézkedések lehetővé teszik a tagállamok számára, hogy egyátmeneti időszakra korlátozzák a munkaerőpiacaikhoz való hozzáférést az Európai Unióhoz 2004. május 1-jén csatlakozott tíz tagállamból nyolc, valamint Bulgária és Románia munkavállalói előtt országuk 2007. január 1-i csatlakozását követően.
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Az Európai Bizottság közzétett két útmutatót, amelyek bemutatják az e tagállamok munkavállalóinak szabad mozgására vonatkozó átmeneti szabályo-
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Az alábbi információk röviden összefoglalják ezeket az intézkedéseket; bővebb részletekért lásd az említett útmutatókat.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
2004. május 1-jén az akkor 15 tagú EU kibővült, és 10 további tagállamotfogadott.
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Az ennek a bővítési körnek a jogalapját képező, 2003. évi csatlakozási szerződés lehetővé teszi a bővítés előtt az EU-t alkotó 15 tagállam a számára (EU-15), hogy elhalasszák a munkavállalásra vonatkozó közösségi jogalkalmazását, és helyette nemzeti szabályokat alkalmazzanak a Cseh Köztársaság, Észtország, Lengyelország, Lettország, Litvánia,Magyarország, Szlovákia és Szlovénia (EU-8) állampolgárainak vonatkozásában.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Ciprus és Málta munkavállalóira nem vonatkoznak átmeneti szabályok, de Málta előtt nyitott az a lehetőség, hogy védzáradékot alkalmazzon, hasúlyos zavarokat tapasztal munkaerőpiacán.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Bulgária és Románia (EU-2) 2005-ös csatlakozási szerződése szinte teljesenazonos átmeneti szabályokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a legutóbbibővítés előtt az EU-t alkotó 25 tagállam számára (EU-25), hogy korlátozzáka bolgár és román munkavállalók szabad mozgását.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Gyakorlati szempontból ez azt jelenti, hogy ha Ön az EU-8 vagy EU-2 tagállamok egyikének állampolgára, megkövetelhetik Öntől, hogy munkavállalási engedélyt szerezzen, mielőtt az EU-15 vagy EU-25 egyik tagállamábanmunkát vállalna.
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States. How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
„A munkaerő szabad áramlása az új tagállamokba és az új tagállamokból – hogyan fog ezműködni a gyakorlatban?” című útmutató, és „A bulgáriai és romániai munkavállalókszabad mozgása – hogyan működik majd a gyakorlatban?” című útmutató, amelyek akövetkező internetcímeken érhetőek el: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/pr_hu.pdf éshttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/accession_2007_hu.pdf
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Az átmeneti szabályok hatálya alá eső munkavállalók számára elsőbbségetkell biztosítani harmadik országok munkavállalóival szemben.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Amint a munkavállalót beengedték a munkaerőpiacra, egyenlő bánásmódban részesül.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Továbbá az EU-8 és EU-2 tagállamok azon állampolgárainak, akik törvényesen dolgoznak az egyik EU-15 vagy EU-25 tagállamban a csatlakozás napjánvagy az után, és akiket tizenkét hónapos vagy annál hosszabb folyamatosidőre felvettek e tagállam munkaerőpiacára, azoknak közvetlen hozzáférésükvan (munkavállalási engedély nélkül is) ezen tagállam munkaerőpiacához, denincs automatikus hozzáférésük a többi EU-15 vagy EU-25 tagállam munkaerőpiacához.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Az átmeneti szabályokat a csatlakozás dátumától számított legfeljebb 7 éviglehet alkalmazni.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Ez az időszak három különálló szakaszra tagolódik (2+3+2év), amelyekre különböző feltételek vonatkoznak.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Első szakasz A csatlakozást követő első két évben a nemzeti jogszabályok határozzák mega munkaerőpiachoz való hozzáférést.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
A csatlakozás előtt az EU részét képező tagállamok korlátozhatják a csatlakozó országok állampolgárai előtt munkaerőpiacukat, de dönthetnek a hozzáférés liberalizációja mellett is, és eltörölhetik a munkavállalási engedély beszerzésének kötelezettségét.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Második szakasz A tagállamok további három éven át alkalmazhatnak nemzeti intézkedéseket,ha az első szakasz vége előtt értesítik erről a Bizottságot.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Ebben a szakaszbanazonban bármikor dönthetnek úgy, hogy a továbbiakban a nemzeti intézkedések helyett a közösségi jogot alkalmazzák.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Harmadik szakasz A csatlakozás után öt évvel elvileg a közösségi jogot kellene alkalmazni. Amunkaerőpiacok súlyos zavarai esetén azonban (vagy ha fennáll annak veszélye), a tagállamok további két évre meghosszabbíthatják nemzeti intézkedéseiket, miután értesítették erről a Bizottságot.
24.What is the situation for EU-8 nationals?
24.Milyen szabályok vonatkoznak jelenleg az EU-8 állampolgárokra?
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
Az EU-8 tagállamok munkavállalói számára az átmeneti időszak a 2004.május 1-jei csatlakozással kezdődött, és 2011. április 30-án visszavonhatatla-
During the first phase three Member States opened their labour markets
Az első szakaszban három tagállam nyitotta meg munkaerőpiacát nemzeti
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
A második szakasz 2006. május 1-jei kezdetével további négy tagállam döntött úgy, hogy teljes mértékben alkalmazza a munkavállalók szabad mozgá-
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Első szakasz: 2004. május 1. – 2006. április 30.Második szakasz: 2006. május 1. – 2009 április 30.Harmadik szakasz: 2009. május 1. – 2011. április 30.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Svédország és Írország úgy döntöttek, hogy nem korlátozzák a munkaerőpiacukra valóbelépést.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Az Egyesült Királyság szintén amellett döntött, hogy nem alkalmaz korlátozásokat, de bevezetett egy munkavállalói nyilvántartási rendszert.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Minden más EU-15 országmegőrizte a munkavállalási engedélyeztetés rendszerét, néhány esetben kvótákkal kombinálva.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Lengyelország,Szlovénia és Magyarország úgy döntött, hogy a korlátozásokat alkalmazó EU-15 tagállamok állampolgáraival szemben kölcsönös korlátozásokat alkalmaz.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Minden EU-10 tagállam megnyitotta munkaerőpiacát a többi EU-10 tagállam munkavállalói számára.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
Finnország, Görögország, Portugália és Spanyolország
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Olaszország 2006. július 27-től, Hollandia 2007. május 1-jétől, Luxemburg 2007. november 1-jétől
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
A többi tagállam csökkentette a korlátozásokat néhány ágazat/szakma vonatkozásában,vagy egyszerűsítette az eljárásokat (Belgium, Dánia, Németország, Franciaország és Ausztria).
Only Hungary maintains reciprocal measures.
A kölcsönös korlátozásokat csak Magyarország tartja fenn.
25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania?
25.Milyen szabályok vonatkoznak jelenleg Bulgária és Románia munkavállalóira?
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Az első szakaszban tíz tagállam döntött úgy, hogy nem alkalmaz korlátozáso-
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
Első szakasz: 2007. január 1. – 2008. december 31.Második szakasz: 2009. január 1. – 2011. december 31.Harmadik szakasz: 2012. január 1. – 2013. december 31.
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
A Cseh Köztársaság, Észtország, Ciprus, Lettország, Litvánia, Lengyelország, Szlovénia,Szlovákia, Finnország és Svédország. Ciprus, Finnország és Szlovénia monitoring célbólregisztrációs rendszert alkalmaz.
Thirdcountry nationals
Harmadik ország állam pol gá rai
26.What about nationals from third countries? Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
26.Mi a helyzet a har ma dik országok állam pol gá rai val?Nekik is joguk van a szabad mozgás hoz és az egyen lőbánás mód hoz?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
A közös sé gi migráns munka vál la lók csa lád tagjai elő nyö sebb helyzet ben van -nak, mint a har ma dik országok más állam pol gá rai.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Joguk van elkí sér ni amun ka vál la lót, és joguk van munkát vállal ni a fogadó tag állam ban munka -vál la lá si engedély meg szer zé sé nek szük sé ge nélkül. kül.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Ezeken az esete ken kívül, azok ra a har ma dik ország be li állam pol gá ro kra,akik sze ret né nek egy EU-tagállamban munkát vállal ni, az adott tag ál lamnem zeti jog sza bá lyai vonat koz nak.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
A legtöbb esetben munka vál la lá si enge -délyt kell sze rez ni ük.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Az EU néhány har ma dik országgal meg ál la po dást kötött, amelyek a munka kö -rül mé nyek tekin te tében egyenlő bánás mó dot elő í ró zára dé kot tar tal maz nak.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Ezazt jelenti, hogy amint ezen országok állam pol gá rait a tag állam nem zeti sza bá -lyo zá sainak meg fe le lő en been ge dik egy tag állam munka erő pia cá ra, ugya no -lyan bánásmód ban kell része sül ni ük, mint az adott tag állam állam pol gá ra inak.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Azon har ma dik ország be li állam pol gárok nak, aki ket egy tag állam terü le té rebeen ged tek nincs joguk egy másik tag állam ba sza ba don mozogni.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Azon har ma -dik ország be li állam pol gárok azon ban, akik öt évig tör vé nye sen tar tóz kod nakegy tag állam terü le tén, és akik a 2003/109/EK irányelv által előírt fel té te lek tel -je sí té se követ kez tében az irányelv által meg ha tá ro zott „huzamos tar tóz ko dá sienge déllyel ren del kező jog ál lást” sze rez nek, utaz hat nak egyik tag állam ból amásik ba bizonyos fel té te lek szerint, bele ért ve – amennyiben a tag állam meg kö -ve te li – bizonyos nem zeti eljá rá so kon való túl ju tás köte le zett sé gét.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Amint egymásik tag állam ban tar tóz kod nak, nagyon hasonló jogokra és elő nyök re lesz nekjogo sul tak, mint amelyek az első tag állam ban voltak szá mu kra biz to sít va.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
A 2003/109/EK irányelv azon ban Írország ban, az Egyesült Királyságban és Dániában nem alkalmaz ha tó.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Ezért az e tag ál la mok ban tar tóz ko dó har ma dikország be li állam pol gárok nem jogo sul tak „huzamos tar tóz ko dási enge déllyelren del kező jog ál lás” meg szer zé sé re, és követ ke zés kép pen nem utaz hat nakegy másik tag állam ba. Továbbá, azon har ma dik ország be li állam pol gá rok,akik az irányelv által köte le zett tag ál la mok ban sze rez tek „huzamos tar tóz ko -dá si engedéllyel ren del kező jog ál lást”, szintén nem lesznek abban a helyzet -ben, hogy ebbe a három tag állam ba men je nek31.
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
E kér dé sek re vonat ko zó további infor má ció ért lásd a követ kező inter ne tes címet:http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/immi gra tion/fsj_immi gra tion_intro_en.htm.
Social security rights
Szociális biz ton sá gi jogok
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Mi tör té nik a szo ciális biz ton sá gi jogaimmal, ha egy másikország ba megyek munkát vállal ni?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Léteznek olyan közös sé gi ren del ke zé sek, amelyek meg óv ják Önt attól, hogyelve szít se szo ciális biz ton sá gi jogait, vagy azok nak egy részét, amikor egyiktag állam ból a másikba köl tö zik.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Ezek rész le tes átte kin té sét meg talál ja az Európai Bizottság által köz zé tett „Közösségi ren del ke zések a szo ciális biz -ton ság ról – Az Európai Unión belüli szabad mozgás hoz kap cso ló dó jogok”című útmu ta tó ban32.
the European Union" published by the European Commission
Az ilyen rend sze rek„hor doz ha tó sá gá nak” hiá nyá ból eredő pro blé mák csök ken té sé re az Európai
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Bizottság elfo ga dott egy irányelv ja vas la tot erről a spe ciális kér dés ről33
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
Az Európai Parlament és a Tanács irányelv ja vas la ta a kiegészítő nyug díj jo go sult sá gokhor doz ha tó sá gá nak javí tá sá ról, 2005.10.20-i COM(2005) 507 vég le ges, elér he tő a követ -ke ző inter ne tes címen: http://ec.euro pa.eu/employ ment_social/news/2005/oct/dir_191005_hu.pdf.
How to enforce your rights
Hogyan szerezzen érvényt jogainak
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Mit tehetek, ha a nem zeti ható sá gok vagy a munka adómnem tartja tisz te let ben migráns munka vál la lói jogaimat? mat?