natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Regisztráljon ingyenesen a „My EURES” menüpont alatt, hogyigénybe vehesse ezt a szolgáltatást.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Így létrehozhatja online önéletrajzát – az EU bármely nyelvén –, és azt hozzáférhetővé teheti apotenciális toborzók számára, akik szintén regisztráltak a portálra.
Save time – recruit fast
Takarítson meg időt – toborozzon gyorsan
The latest job offers – direct to your inbox
A legfrissebb állásajánlatok – közvetlenül az Ön postafiókjában
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
A munkakeresők az álláshirdetéseketaz EURES portálonkülönböző opciók alkalmazásával – úgymint állástípus, ország(vagy országok), szerződés hossza és típusa, szükséges végzettségvagy tapasztalat és a hirdetés dátuma – vagy kulcsszavak segítségével keresik.
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Keressen az állásajánlatok közötta különböző opciók – úgymint állástípus, ország (vagy országok), szerződés hossza, szükséges végzettség vagy tapasztalat és a hirdetés dátuma – vagykulcsszavak használatával.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Takarítson meg időt azzal, hogy a „My EURES” keresési profillehetőségének használatával létrehozza és elmenti a leggyakoribb kereséseket.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Kérhet e-mail értesítést is, amely azonnal tájékoztatja,ha megfelelő jelöltek kerülnek a rendszerbe.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’. You can ask for jobs matching yourprofile to be delivered direct to your mailbox the same day theyare posted.
Az érdeklődő jelentkezőkközvetlenül vagy, ha Ön úgy kívánja,egy EURES-tanácsadón keresztül léphetnek kapcsolatba Önnel.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Legyen naprakész, kérjen e-mail értesítést a legfrissebb állásajánlatokról a „My EURES” menüpont alatt.
Looking for advice?
Tanácsra van szüksége?
EURES can help!
Az EURES segít!
Mobility questions?
Mobilitással kapcsolatos kérdések?
EURES has the answers!
Az EURES tudja aválaszt!
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer. Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Lépjen kapcsolatbaaz álláshirdetésben megjelölt kapcsolattartó személlyel – aki EURES-tanácsadó vagy közvetlenül a munkaadó.A kék zászlóval jelölt álláshirdetések olyan állásokra vonatkoznak,ahol a munkaadó kifejezetten más európai országok jelentkezőinek toborzásában érdekelt.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
Vegyen igénybe személyre szabott tanácsadást azokról a lehetőségekről, amelyeket Európa ajánl a munkaadóknak – úgymintkülönleges szaktudással rendelkező jelöltek megtalálása – a tanácsadók EURES hálózatán keresztül.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Erről a „Kapcsolatfelvételegy EURES-tanácsadóval” menüpont alatt kaphat bővebb tájékoztatást.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Az „Élet és munka” részben gyakorlati információkhoz juthat azzalkapcsolatban, hogy milyen az élet egy másik európai országban, ésmilyenek a munkaerő-piaci viszonyok.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Megtalálja továbbá azoknakaz Önhöz legközelebbi EURES-szakértőknek az elérhetőségeit is,akik még személyre szabottabb tanácsokkal szolgálhatnak: kattintson a „Kapcsolatfelvétel egy EURES-tanácsadóval” opcióra.
Find out about your rights!
Ismerje meg jogait!
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság E.3 egység A kézirat lezárva: 2006. május
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Amennyiben igényt tart az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának „ES-mail” elektronikus hírlevelére, kérjük,jelezze e-mailben a következő címen: empl-esmail@ec.europa.eu.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
A hírlevélrendszeres időközönként angol, francia és német nyelven jelenik meg.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Jelentős mennyiségű további információt talál az Európai Unióról az interneten.Az információk az Európa szerveren, a következő címen állnak rendelkezésre:http://europa.eu
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európai Közösségek, 2006Sokszorosítása a forrás feltüntetésével engedélyezett.
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Amunkavállalók szabad mozgásáról szóló közösségi
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
7 rendelkezések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.Vonatkoznak-e rám a munkavállalók szabad mozgásáról szóló rendelkezések?
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
vagyok-e? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Milyen jogokkal ruház fel a munkavállalók szabad mozgása? . . . . . . . . .Mely országokban támaszkodhatok a munkavállalók szabad mozgására vonatkozó rendelkezésekre? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Mi történik, ha kiküldött munkavállaló vagyok? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mi történik, ha egy másik országban szeretnék munkát keresni? . . . . . .11Van-e szabad munkavállalási lehetőségem? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mi történik akkor, ha a szakmai képesítéseimet egy másik
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
12.Vannak egyéb jogaim is az egyenlő bánásmódot illetően? . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
13.Mi történik, ha egy másik tagállamban dolgozom, mint ahol tartózkodom? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right of entry and residence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Belépési és tartózkodási jog . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
14.Ha egy másik országba megyek munkát vállalni, vannak-e olyan formalitások, amelyeket el kell intéznem ahhoz, hogy beléphessek annak területére, és ott tartózkodhassak? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.És mi történik, ha munkanélkülivé válok, vagy ha képzésre
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
18 18 megyek a fogadó tagállamban? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.Mi történik, ha hosszú ideig élek a fogadó tagállamban? . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Afogadó tagállamba való belépésemnek és otttartózkodásomnak van-e bármilyen korlátozása? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Egy másik EU-tagállamban szeretne munkát vállalni? – Ismerje meg jogait!
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Mely családtagjaim csatlakozhatnak hozzám vagy kísérhetnek el a fogadó tagállamba? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Milyen adminisztratív formalitásokat kell elintézniük a fogadó tagállamba való belépés és az ott-tartózkodás érdekében? . . . . . . . . . . . . . .2220.Nekik is joguk van az állandó tartózkodáshoz? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2321.Mi történik, ha elválok (+házasság érvénytelenítése vagy élettársi kapcsolat felbontása esetén), meghalok vagy egy másik országba megyek?
22 23 to enter and reside in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Do they also have a right to permanent residence? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Acsaládtagjaim a fogadó tagállamban maradhatnak-e? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
22.Milyen egyéb jogokkal rendelkeznek a családtagjaim?
24.For how long will the transitional measures be applied? . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria? . . . . . . . . . .
Bővítés: átmeneti intézkedések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Melyek az átmeneti intézkedések? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.Meddig alkalmazzák az átmeneti intézkedéseket? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
26.Mi a helyzet a harmadik országok állampolgáraival?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nekik is joguk van a szabad mozgáshoz és az egyenlő bánásmódhoz? . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hogyan szerezzen érvényt jogainak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28.Mit tehetek, ha a nemzeti hatóságok vagy a munkaadóm nem tartja tiszteletben migráns munkavállalói jogaimat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29.Mi az Európai Közösségek Bíróságának szerepe? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Aszemélyek szabad mozgása a közösségi jog által biztosított alapvetőszabadságok egyike.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Az EU polgárai munkavállalás vagy tanulás, szolgáltatásnyújtás vagy szolgáltatás igénybevétele, cégalapítás és nyugdíjasként való letelepedés, illetve – gazdaságilag inaktív személyek esetében – egyszerűen tartózkodás céljából is átköltözhetnek egy másik tagállamba.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Ez az útmutató csakazon személyek jogi helyzetét írja le, akik az Európai Unión belül foglalkoztatási okokból vándorolnak.Célja,hogy migráns munkavállalói jogairól könnyen érthető, kérdés-feleletformában tájékoztassa Önt.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Egy másik tagállamban dolgozik, és szeretné tudni, milyen jogai vannak az adott országmunkavállalóihoz viszonyítva? Mi történik, ha más országban lakik,mint ahol dolgozik?
The Community provisions on Free Movement of Workers
A munkavállalók szabad mozgásáról szóló közösségi rendelkezések
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Amunkavállalók szabad mozgása az Európai Közösség 1957-es megalapítása óta létezik.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Alapvetően az EK-Szerződés 39. cikke tartalmazza, és amásodlagos jog bontja ki, különösen:
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
• • az 1612/68/EGK rendelet1, a 2004/38/EK irányelv2.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Ez az irányelv, amely az uniós polgárságra ruhá- zott jogok kifejeződése, egységesítette és felülvizsgálta a személyek –ideértve a munkavállalókat is – szabad mozgásával kapcsolatos korábbijoganyagot.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Az irányelv 2006. április 30-án lépett hatályba.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Ez a brosúra főként az e két jogszabály által létrehozott szabályokra hivatkozik.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Léteznek egyéb közösségi rendelkezések is, amelyek olyan, a migráns munkavállalók számára nagy jelentőséggel bíró kérdésekre adnak választ, mint a képesítések és oklevelek elismerése3
A brief reference will be made to and social security rights
Az és a szociális biztonsági jogok útmutató röviden hivatkozni fog erre a két kérdésre is.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Az Európai Bíróság jelentős szerepet játszik e szabadság fogalmának és hatásainak értelmezésében és kialakításában.
Its case-law will be there-
Az útmutató ezért hivatkozik a
fore referred to in this guide
Bíróság ítélkezési gyakorlatára is
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Az EK-Szerződés 39. cikke szerintimunkavállaló vagyok-e?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Amunkavállalók szabad mozgásáról szóló közösségi rendelkezések amigráns munkavállalókravonatkoznak, tehát Önre abban az esetben vonatkoznak, ha Ön az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség egyik tag-
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
ATanács 1968. október 15-i 1612/68/EGK rendelete a munkavállalók Közösségen belüliszabad mozgásáról, HLL257., 1968.10.19.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Az Európai Parlament és a Tanács 2004. április 29-i 2004/38/EK irányelve az Unió polgárainak és családtagjaiknak a tagállamok területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogáról, HLL158., 2004.4.30.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Az EB munkavállalók szabad mozgásáról szóló ítélkezési gyakorlatára vonatkozó továbbirészletes információkhoz lásd a „Free movement of workers – achieving the full benefitsand potential” című, 2002.12.11-i COM(2002) 694 végleges bizottsági közleményt, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
államának polgára (lásd a 3. kérdést), és Ön származási országából egy másiktagállamba (a fogadó tagállamba) költözik, hogy ott vállaljon munkát.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Akkoris támaszkodhat ezekre a rendelkezésekre, amikor – szabad mozgással kapcsolatos jogának gyakorlása után – visszatér származási országába.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Ellenbennem vonatkozik Önre, ha sohasem gyakorolta ezt a jogot.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Amunkavállalót az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata olyan személykénthatározza meg, aki i. valódi és tényleges munkát vállal, ii. valaki másnak azirányítása alatt, iii. amelyért fizetést kap.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc.
Ameghatározás nagyon általános,és vonatkozik például arra a személyre, aki heti tíz órát dolgozik, a gyakornokra, vagy arra is, akinek a fizetése alacsonyabb, mint a fogadó tagországban meghatározott létminimum vagy mint a minimálbér stb.
Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Aközszférábandolgozó köztisztviselők és alkalmazottak is munkavállalók, akárcsak a sportolók, akik kereső foglalkozást végeznek.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Ha Ön önálló vállalkozó, tanuló, nyugdíjas vagy gazdaságilag inaktív sze-
son, you will be covered by other provisions of EC law
mély, akkor Önre az EK-jog egyéb rendelkezései vonatkoznak
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Amunkavállalók szabad mozgása alapvetően azt jelenti, hogy Önnek jogavan: egy másik tagállamban munkát keresni,egy másik tagállamban munkát vállalni,a foglalkoztatás ideje alatt az adott tagállamban lakni,ahhoz, hogy családja is elkísérje,abban a tagállamban maradni, amelyben munkát vállalt,
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • a fogadó tagállam polgáraival egyforma bánásmódban részesülni a munkavállalás, a munkafeltételek és minden egyéb előny tekintetében, amelyaz Ön ottani integrációjának megkönnyítését elősegítheti.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Általánosságban a személyek szabad mozgásáról szóló további információkat szerezhet akövetkező internetes címeken: Szolgáltatásnyújtás és önálló vállalkozás: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Tanulók: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_hu.html Az EU polgárainak szabad mozgásáról szóló általános információk: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm éshttp://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm.
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Az Európai Unió mind a 25 tagállamában támaszkodhat a munkavállalókszabad mozgásáról szóló közösségi rendelkezésekre.
Poland* Portugal Slovakia* Slovenia* Spain Sweden United Kingdom
Lengyelország*Portugália Szlovákia* Szlovénia* Spanyolország Svédország Egyesült Királyság
Greece Hungary* Ireland Italy Latvia* Lithuania* Luxembourg Malta Netherlands
Görögország Magyarország* Írország Olaszország Lettország* Litvánia* Luxemburg Málta Hollandia
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Amunkavállalók szabad mozgása általánosságban az Európai Gazdasági Térség országaira is vonatkozik, így: Izlandra, Liechtensteinre és Norvégiára
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries.
Ezen útmutatóban az „ország”, „állam” vagy „tagállam” kifejezések mindiga fenti 28 országravonatkoznak.