natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
Egyes EU országokban ezek a szervezetek egyéb indíttatású diszkriminációs esetekkel is foglalkoznak, mint például melegek és leszbikusok vagy fogyatékossággal élők ellen irányuló hátrányos megkülönböztetések esetei.
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination. Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
„A szakszervezetek EU-szerte azért dolgoznak ma, hogy biztosítsák az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos két irányelv nemzeti jogokba történő átültetését, és, hogy a munkahelyeken is kellőképpen alkalmazzák az egyenlő elbánás elvét.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
A szakszervezeti mozgalom számára a sokszínűség politkájának együtt kell élnie az aktív szakszervezeti tagsággal.
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
A szakszervezeteknek elő kell segíteniük az egyenlő bánásmódot saját soraikban, valamint minden döntéshozó testületben és struktúrában.”
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
A nemi diszkriminációval külön szabályok foglalkoznak.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Ez azért van így, mert a nemi diszkriminációnak hosszú története van összeurópai szinten, és ez visszanyúlik egészen az Európai Közösség kezdeteihez.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
E kérdést nagy terjedelmű európai joganyag szabályozza és komoly pénzügyi támogatások léteznek.
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Erről bővebb információ található a következő weboldalon:http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_en.htm
What is multiple discrimination?
Mit nevezünk többszörös diszkriminációnak?
Ernest-Antoine Seillère,President of UNICE(Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe – www.unice.org)
Ernest-Antoine Seillère,Az UNICE elnöke(Európai Ipari és Munkaadói Szövetségek Uniója – www.unice.org)
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Az embereket többféle tulajdonsággal jellemezhetjük: életkor, nem, szexuális orientáció, etnikai hovatartozás, valamely valláshoz való tartozás vagy csatlakozás vagy különböző fogyatékosságok.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Mivel az embereknek számos tulajdonsága van, elképzelhető, hogy valaki több tulajdonsága miatt is hátrányos megkülönböztetés alanyává válik.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Például egy nő, aki valamely etnikai kisebbséghez tartozik szembesülhet nemi és faji alapú diszkriminációval vagy a kettő együttesével is.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Egy fogyatékossággal élő roma férfival kapcsolatban több negatív előítélet is létezhet.
When did the legislation take effect?
Mikor léptek életbe a szabályok?
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
Az antidiszkriminációs szabályokat a tagállamoknak át kellett ültetniük saját jogrendszerükbe.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
A faji egyenlőség szabályainak átültetésére a határidő 2003. július 19-én járt le.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003. The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
A szexuális orientációt, vallást vagy hitet, fogyatékosságot és életkort érintő antidiszkriminációs szabályok átvételének határideje 2003. december 2-a volt, bár néhány tagállam hároméves halasztást kért arra, hogy a fogyatékosságon és életkoron alapuló diszkriminációelleni szabályokat átültesse belső jogába.
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
„Az UNICE határozottan elkötelezte magát a foglalkoztatásbeli egyenlőség és sokszínűség mellett.
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
A vállalatoknak hasznot hoz, ha a munkvállalókat a képességeik alapján és nem a nemük, koruk, faji hovatartozásuk, fogyatékosságuk, szexuális orientációjuk vagy vallásuk mérlegelésével alkalmazzák, képzik vagy léptetik elő.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Egyre több cég alkalmazza sikerrel a sokszínűség vállalati politikáját, amellyel nagyobb hatékonyságú munkahelyeket kívánnak teremteni.
UNICE is eager to spread good practices and encourage enterprises and employees to take action.
Az UNICE arra törekszik, hogy elterjessze ezt az előremutató gyakorlatot és aktív szerepvállalásra ösztönözze a vállalatokat és a munkavállalókat.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
2005 márciusában például az UNICE az Európai Szakszervezetekkel közösen megalkotta a nemi egyenjogúság megvalósítására irányuló tevékenységek kerettervezetét, amely rámutat az elkövetkezendő évek főbb teendőire.”
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Létezik-e olyan EU-alap, amely antidiszkriminációs projekteket támogat?
Pascale-Marie Deschamps, Deputy Editor-in-chief at Enjeux Les Echos. Winner of the “For Diversity.
Pascale-Marie Deschamps, Az Enjeux Les Echos főszerkesztő helyettese, „A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen.” EU újságírói díj 2004-es győztese. (www.stop-discrimination.info)
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
A 2001-2006-os Közösségi Akcióprogram körülbelül 100 millió eurós költségvetéssel rendelkezik.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.
A program célja: gyakorlatilag változtatni a diszkriminatív szemléleten és gyakorlaton.
The programme has three priority areas. These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
A programnak 3 elsőbbséget élvező területe van: fejleszteni a diszkrimináció természetére vonatkozó kutatásokat, támogatni a diszkrimináció ellen küzdő szervezeteket és erősíteni a diszkrimináció jelenségének és a sokszínűség előnyeinek megismerését.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
2007 és 2013 között a „PROGRESS” elnevezésű új program támogatja majd anyagilag az antidiszkriminációs kezdeményezéseket.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
„A nemzetközi jog szerint a diszkrimináció az emberi méltóságon ejtett sérelem.
But the gap between these values and reality is substantial.
Az elvi értékek és a valóság között azonban jelentős az eltérés.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations. This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Az újságíró feladata, hogy a valóságot térképezze fel, anélkül, hogy túlzottan elbízná önmagát, de ugyanakkor elkerülje a naivitást és a szenzáció hajhászatot, hiszen a diszkrimináció az összetett történelmi, kulturális és gazdasági kölcsönhatások terméke.
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Éppen ezért vagyok nagyon büszke erre a díjra, amit a munkahelyi rasszizmusról szóló beszámolónkért kaptunk.”
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Mit tesz az EU azért, hogy előmozdítsa a sokszínűségről és a diszkriminációról folyó vitát?
What about enlargement of the EU?
És mi a helyzet az új EU tagokkal?
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Valamennyi új tagállamnak még az Európai Unióhoz történő csatlakozás előtt át kellett vennie belső jogrendszerébe a diszkrimináció elleni európai szabályokat.
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Az EU a Közösségi Akcióprogram részeként erős tájékoztató kampányba kezdett minden EU-tagállamban, szorosan együttműködve a szakszervezetekkel, munkáltatókkal, civil szervezetekkel és a nemzeti hatóságokkal, hogy hirdessék a sokszínűség politikájának előnyeit a munkahelyeken és azon túl is.
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Miért jelölték ki 2007-et az Esélyegyenlőség Európai Évének?
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
Peter Straub,a Régiók Bizottságának elnöke (www.cor.eu.int)
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Az Európai Bizottság ajánlását alapul véve 2007-et jelölték ki az Esélyegyenlőség Európai Évének.
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Az év célja, hogy az emberek tájékozódjanak jogaikról, megünnepelje a sokszínűséget mint az EU egyik jelentős értékét és előmozdítsa az esélyegyenlőséget mindenki számára.
The Year will support activities in all 25 Member States.
Az Esélyegyenlőség Európai Éve keretében, mind a 25 tagországban rendeznek majd eseményeket.
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
Hol találok bővebb információt az EU diszkriminációellenes politikájáról és programjairól?
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Bővebb információ található: http://europa.eu.int/comm/antidiscrimination illetve e-mail útján a következő címen: empl-antidiscrimination@cec.eu.int Amennyiben rendszeres tájékoztatást kíván kapni emailben az EU antidiszkriminációs politikájáról, kérjük, regisztráljon a: http://www.nondiscrimination-eu.info
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
„A Régiók Bizottsága elutasítja a diszkrimináció minden formáját, és szilárdan hisz abban, hogy a diszkrimináció elleni harc nem más, mint a változó szemléletek és értékek kérdése.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
A diszkrimináció minden formájának elutasítása lényeges feltétele annak, hogy az Európai Unió a szabadság, biztonság és igazságosság térségévé fejlődjék.
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
A helyi és regionális hatóságokra fontos szerep hárul e tekintetben, hiszen ezek a legalsóbb szinten működnek, szoros kapcsolatban állnak a polgárokkal, fokozhatják az ismereteket és a diszkrimináció különböző fajtáinak felismerését.
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
A Régiók Bizottsága ezért hívta fel a helyi és regionális hatóságokat és egyéb információ szolgáltatókat, hogy teljesen kapcsolódjanak be a Diszkriminációellenes Közösségi Akcióprogramba, mert leginkább ők képesek felhívni az emberek figyelmét az antidiszkriminációs ügyekre.”
The Directives at a glance
Irányelvek dióhéjban
The Racial Equality Directive1
A Faji Egyenlőség Direktívája1
The Employment Equality Directive2
A Foglalkoztatási Egyenlőség
> Implements the principle of equal treatment between people irrespective of racial or ethnic origin. > Implements the principle of equal treatment in employment and training irrespective of religion or belief, disability, sexual orientation and age. > Gives protection against discrimination in employment and training, education, social security, healthcare and access to goods and services, including housing. > Includes identical provisions to the Racial Equality Directive on definitions of discrimination, rights of legal redress and the sharing of the burden of proof. > Contains definitions of direct and indirect discrimination, harassment and victimisation. > Requires employers to make reasonable accommodation to cater for the needs of a person with a disability who is qualified to do the job in question. > Gives victims of discrimination a right to make a complaint through a judicial or administrative procedure, associated with appropriate penalties for those who discriminate. > Shares the burden of proof between the complainant and the respondent in civil and administrative cases. > Allows for limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religious organisations or to allow special schemes to promote the integration of older or younger workers into the labour market. > Provides for the establishment in each Member State of an organisation to promote equal treatment and provide independent assistance to victims of racial discrimination. 1
> Előírja a személyek közötti egyenlő bánásmód elvét, függetlenül a faji vagy etnikai származástól. > Előírja a személyek közötti egyenlő bánásmód elvét, függetlenül a faji vagy etnikai származástól. > Védelmet nyújt a foglalkoztatási- és képzési, oktatási, társadalombiztosítási, egészségügyi diszkriminációval, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésben, beleértve a lakásügyi kérdésekben megnyilvánuló diszkriminációval szemben. > Védelmet nyújt a foglalkoztatási- és képzési, oktatási, társadalombiztosítási, egészségügyi diszkriminációval, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésben, beleértve a lakásügyi kérdésekben megnyilvánuló diszkriminációval szemben. > Meghatározza a közvetlen és közvetett diszkrimináció, a zaklatás és a viktimizáció fogalmát. > Meghatározza a közvetlen és közvetett diszkrimináció, a zaklatás és a viktimizáció fogalmát. > Panasztételre jogosítja fel a diszkrimináció áldozatait jogi vagy államigazgatási eljárás keretén belül, és szankciókat hoz. > Panasztételre jogosítja fel a diszkrimináció áldozatait jogi vagy államigazgatási eljárás keretén belül, és szankciókat hoz a hátrányos megkülönböztetést alkalmazók számára. > Megosztja a bizonyítás terhét a panasztevő és az alperes között a polgári jogi és államigazgatási eljárások során. > Minden tagállamban olyan szervezet alakítását rendeli el, amely elősegíti az egyenlő bánásmódot, és független segítséget nyújt a faji diszkrimináció áldozatainak. 1
EC Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
A 2000. június 29-i 2004/43/EC EC Direktíva, amely megvalósítja az emberek közötti egyenlő bánásmódot faji vagy etnikai származásra való tekintet nélkül.
EC Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
A 2000. november 27-i 2000/78/EC EC Direktíva lefektette a foglakoztatásban és a hivatásban való egyenlő bánásmód általános kereteit.
European Commission Directorate General Employment,Social Affairs and Equal Opportunities 1049 Brussels – Belgium
Európai Bizottság Foglalkoztatásügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság 1049 Brussels – Belgium
Revised edition 2005ISBN 92-79-00689-4
Javított kiadás 2005ISBN 92-79-00699-1
What is the European Social Fund?
Mi az Európai Szociális Alap?
The European Union is committed to moreand better jobs.
Az Európai Unió elkötelezett a több és jobb állás iránt.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Ehhez szorosabb partnerségre van szükség a tagállamok, a regionális és helyi hatóságok, a szociális partnerek, a civil társadalom és különösen az egyes polgárok között.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
Ahhoz, hogy több és jobb munkahelyet tudjunk teremteni egy változó világban, többet kell tenni olyan alapvető fontosságú területeken, mint a kutatás, az innováció és a tudásalapú társadalom.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
A legfontosabb azonban, hogy az EU-nak többet kell fektetnie a legértékesebb erőforrásába: polgáraiba.
Introducing the European Social Fund (ESF)
Az Európai Szociális Alap (ESZA) bemutatása
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë Az életszínvonal emelése érdekében Európának több állást kell biztosítania polgárai számára: a cél az, hogy az átfogó foglalkoztatási ráta 70% legyen, a nők körében 60%, míg az 55–64 év közötti korosztály esetében 50%.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
Ë Ahhoz, hogy a globalizálódott világban megőrizze versenyképességét, Európa munkaerő-állományának magasabb szintű készségekre és jobb alkalmazkodóképességre van szüksége.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
Az ESZA az Európai Unió legfőbb pénzügyi eszköze az emberekbe történő befektetés céljára.
The ESF supports employment.
Az ESZA támogatja a foglalkoztatást, valamint segíti az embereket képzettségük és készségeik fejlesztésében.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Ez javítja az álláskilátásokat.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
Az ESZA egy év alatt több mint 10 milliárd euróval támogatja a tagállamokat.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Ez az Európai Unió teljes költségvetésének több mint 10%-át jelenti.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
Ë Európa azért dolgozik, hogy az egyenlő lehetőségek elvének megfelelően mindenki számára jobb állásokat biztosíthasson egy befogadó társadalomban.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
Az ESZA része volt az Európai Gazdasági Közösséget 1957-ben létrehozó eredeti szerződésnek.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
A cél akkor a foglalkoztatás előmozdítása, valamint a munkavállalók rendelkezésére álló lehetőségek bővítése volt.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Ötven év elteltével a foglalkoztatás még mindig az egyik legfontosabb prioritás.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Az európai erőfeszítések fokozódtak annak érdekében, hogy könnyebben lehessen megküzdeni az új kihívásokkal, és jobb lehetőségek álljanak valamennyi európai polgár rendelkezésére.
European Social Fund – Investing in people
Európai Szociális Alap – Befektetés az emberekbe
Why does Europe need a social fund?
Miért van szüksége Európának szociális alapra?
Facing new challenges
Új kihívások
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Ë Görögországban az ESZA nyelvi képzést finanszírozott a nemrég bevándorolt személyek számára, akiknek 60%-a nő volt, hogy ezáltal javítsa álláskilátásaikat és a társadalomba történő integrálódásukat.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
Európában ma több mint 200 millió munkavállaló számos kihívással szembesül: azzal a ténnyel, hogy új készségeket követelnek meg tőlük, a számítógépes technológiákkal, a globalizációval, a fiatalok esetében az első állás megtalálásának nehézségeivel, az európai társadalmak elöregedésével és így tovább.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
Gyorsan változó világunkban nincs többé „egész életre szóló állás”.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Ez lehetőséget biztosít a váltásra és különböző állások kipróbálására.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Ez azonban egyben azt is jelenti, hogy mindenkinek karban kell tartania és fel kell frissíteni képzettségét és készségeit, illetve alkalmazkodni kell tudni a munkavégzés új módjaihoz, amelyek lehetőséget kínálnak a kereső tevé-kenység megszakítására, illetve a magán- és a családi élet céljaira is rendelkezésre bocsátanak szabadidőt.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
Ma négy munkaképes korú ember támogatja minden egyes 65 év feletti életkorú személy nyugdíját, 2050-re azonban ez az arány tovább fog csökkenni, és mindössze két munkavállaló fog jutni egy 65 évnél idősebb személyre. Ennek okai a következők:
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
• csökkenő születési arányok,• emelkedő várható élettartam és
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 5
Foglalkoztatás mindenki számára
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job.
Azok számára, akik továbbra is állást keresnek, álláslehetőségekre van szükség.
Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
A fiataloknak olyan képzésre van szükségük, amely segíti őket abban, hogy megkapják első állásukat.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
Az ESZA olyan embereknek biztosít támogatást, akik vissza szeretnének térni a munka világába, mint például szülőknek, akik szabadságot vettek ki gyermekeik felnevelésére, vagy olyan embereknek, akik tanulmányaik miatt szüneteltették karrierjüket.
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Különös figyelmet fordít az olyan személyekre is, akik esetében fennáll a munkaerőpiacról való kiszorulás veszélye.