natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
déseknek mintegy fele az Ön társas és személyes kompetenciáit fogja érinteni.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Svájcban a nők és a férak közötti egyenlő bánásmódról jogszabályok szólnak.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Az interjúra feltétlenül alaposan készüljön fel, a kényes, nehezen kezelhető témákat kutató kérdésekre adjon pozitív válaszokat.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Néhány munkáltató azonban esetenként ezek ellenére is érdeklődhet a női jelöltek családtervezése után.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
A kérdezők választ várnak minden egyes kérdésükre.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Tájékozódjon a vállalat környezetvédelmi politikájáról, arról, hogyan viszonyul a tisztességes kereskedelemhez, létezik-e a szociális, illetve etikai chartája.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
Igyekezzen a vállalat általános és munkáltatói arculatára vonatkozóan minél több mindent felkutatni.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
A kérdezőtől természetesen fog kapni néhány olyan kérdést, amelyeknek célja válaszainak őszinte mivoltát ellenőrizni.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Ezért fontos, hogy a várt válaszokban mindig témába vágó helyzetek pontosan leírt példáit adja meg, és azokban szerzett gyakorlatát bizonyítékokkal igazolja.
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
A különféle nyelvek ismeretét megkívánó állásokat kínáló vállalatok kérdezői adott esetben az interjú során átváltanak azok egyikére.
Proof of linguistic competence, computer
Ön következésképpen jól teszi, ha nyelvi ismereteinek szintjét önéletrajzában őszintén írja le.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Ahhoz, hogy tárgyalással előnyös szerződést és kellemes munkavállalási feltételeket tudjon elérni, alaposan ismernie kell az érintett ágazat bevett gyakorlatát, a zetés és a feltételek tekintetében nem szabad sem túl mohónak, sem túl akadékoskodónak lennie.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Azokban az ágazatokban, ahol hivatalosan megállapított fizetések vannak, mint például az állami és a félállami szféra, nem igazán van mód a fizetésről tárgyalni.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
A szerződésről a következőképpen tárgyalnak: A vállalat tesz a minimális és a legalacsonyabb fizetésre javaslatot.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Ha ez Önnek nem elég, akkor tárgyalási lehetőségei nagyjából 5–10%-os emelésig terjednek.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
A vezetői állások esetében a zetés összegére gyakran a jelölt tesz először javaslatot.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Az elfogadható ajánlat megtételéhez fontos az ágazatot és a vállalati szokásokat egyaránt jól ismerni.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Nem szabad elfelejtenie azt sem, hogy Svájcban a fizetések között régiónként nagy eltérések vannak.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
A nők számos vállalkozásnál legalább 15%-kal alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férak.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
A 13. havi fizetésre ritkán kell külön szót vesztegetni, ez ugyanis a javadalmazás szokásos részének tekinthető.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Néhány vállalat még 14. havi fizetést is kínál. Jutalmat csak az kap, aki a számára kitűzött célokat eléri.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
A tárgyaláson szóba hozható nem törvényben előírt juttatások közül a leggyakoribbak a következők: a munkahelyre való eljutás ideje a munkaidő részének számít, egészségügyi biztosítás kizetése, magasabb fokú munkáltatói hozzájárulás a nyugdíjalaphoz, céges gépkocsi használata.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Ezekről a juttatásokról lehet tárgyalni, kivéve azokat, amelyekről a munkáltatói szövetségek és a szakszervezetek közötti megállapodások megkötését megelőző tárgyalásokon már született egyezség.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
Általában véve tudnia kell, hogy a svájci zeté-sek, bár meglehetősen magasak, a törvényben nem előírt juttatások közül nem sokat foglalnak magukban.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Ez alól az általános szabály alól egyedül a felsővezetői állások képeznek kivételt.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
A kisebb cégeknél magával a főnökkel kell tárgyalnia.
Communication during the interview should be positive and friendly.
A kis- és középvállalkozásoknál a fizetésekről a személyzeti vezető tárgyal.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
A nagyvállalatoknál a HR-igazgató folytatja le ezeket a tárgyalásokat.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Tudnia kell azonban, hogy a fizetésekre költhető összeget minden esetben költségvetési határok korlátozzák, ez pedig leszűkíti azt a sávot, amelyen belül a vállalat alkalmazkodni tud.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
Az alacsony szakképzettséget igénylő állások esetében gyakran végeztetnek próbamunkát.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
Ezek az egynapos próbamunkák különösen a szállodai és a takarítói állásoknál igazán elterjedtek.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Aki visszautasítja a próbamunkát, az biztos lehet benne, hogy az állást nem kapja meg.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
A próbamunkáért zetés jár, így elvégzését csak akkor tagadhatja meg, ha a munkáltató ingyen várja Öntől.
Interviews are usually individual.
A felmérésekre, bár ezek tesztek, 1 vagy 2 nap is elmehet, zetés azonban nem jár elvégzésükért.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Minden szerződés a próbaidő megkezdésével lép életbe – ez utóbbi gyakran a tesztidőszak szerepét tölti be.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
A próbaidőszaknak nincs minimális hossza, ugyanakkor 3 hónapnál tovább nem tarthat.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
A próbaidő alatt – a szerződéses felmondási idők tiszteletben tartása mellett – úgy az azonnali felmondás, mint az azonnali elbocsátás lehetősége nyitott.
The interview usually takes about 15 minutes. It can vary from 15 to 30 minutes.
A jelentkezési eljárás során felmerülő költségeket néhány állami foglalkoztatási szolgálattól eltekintve sehol sem térítik meg.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Az interjúeredményekről szóló értesítések telefonon, levélben vagy emailben érkeznek. Az eljárást csak akkor tekintheti lezártnak, amikor leendő munkáltatójától írásos visszaigazolást kap.
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
kező munkavállalóktól kérhetnek ilyeneket, ez azonban egyáltalán nem bizonyos. A munkáltató fel fogja használni az Öntől a referenciát adó személyekről kapott információkat, azaz azok megkeresésével ellenőrzi, valóban ismerik-e Önt.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Ha a toborzási eljárás végén nem kapja meg az állást, akkor a munkáltató ezeket az adatokat visszajuttatja Önhöz.
During the individual interview the introduction is the first step.
Az új állás tekintetében a korábbi munkáltatók, felettesek és kollégák mindegyike adhat referenciát.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
A hatás akkor lesz a legkedvezőbb, ha a referenciát kiállítók tényekkel és helyes gyakorlattal tudják alátámasztani kijelentéseiket.
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Kizárólag Önnel szakmai kapcsolatban álló személyeket nevezzen meg referenciaként, barátait ilyen szerepre soha ne kérje fel.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
Mielőtt munkába állhatna, szüksége lesz a legmagasabb iskolai végzettségéről szóló bizonyítvány, azaz diploma másolatára.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Ezt gyakran már kísérőleveléhez is mellékelnie kell, különösen akkor, ha a betöltetlen állás leírása kifejezetten így követeli meg.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Ha spontán jelentkezik állásra, diplomájának másolatát soha ne mellékelje a kísérőlevélhez – azt a vállalattal tartott első megbeszélésen adja át.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Bizonyos szakmákban szükség van erkölcsi bizonyítványra.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
A rendőri, biztonsági őri állások esetében gyakran kérnek ilyen bizonyítványokat, az sokszor már az álláshirdetésben is szerepel.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Hst kíván tenni, nem sza jó benyomáabad megfeledkeznie a kö-vetkezőkről:•Legyen pontos.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Ha lehet, feltétlenül érkezzen egy kicsivel az interjú előtt.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
A pontos érkezést a munkáltatótól is elvárhatja.
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
A leggyakrabban feltett kérdések: •Van-e már hasonló munkahelyen szerzett gyakorlata?•Írja le iskolai végzettségét.•Mi volt az előző munkahelye?•Mit tud a mi vállalatunkról?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Ravasz kérdések:•Beszéljen Önmagáról.•Miért kellene az összes jelölt közül éppen Önt válasz-tanunk?•Miért Ön az az ember, akit keresünk?•Írja le gyenge pontjait.•Írja le erősségeit.•Valóban az Önnek megfelelő állást választotta?•Miért szeretne állást változtatni?•Van számunkra bármilyen kérdése?
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Munkavállalásának feltételeiről akkor tárgyalhat, ha a munkáltató állást (szerződést) kínál Önnek.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Ez azt jelenti, hogy kedvezőbb tárgyalási pozícióban van akkor, ha szakmájának munkaerőpiacán állományhiány mutatkozik vagy Ön igen egyedi jártasságokkal rendelkezik.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Bár a vállalatok a funkciókat saját rendszereik szerint kategorizálják, bizonyos pozíciók esetében Önnek lehetősége nyílik a tárgyalásra is.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Íratlan szabály mondja ki, hogy az állásinterjú során a fizetés kérdését először a munkáltatónak kell szóba hoznia, és nem az álláskeresőnek.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Ön ekkor közölheti, mely fizetési sávot (minimumot és maximumot) tudja elfogadni.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
A munkavállalói szerződés szerint végzett tevékenységért járó illetmények magából a fizetésből, esetleg ezen túlmenően egyéb, kollektív szerződésben rögzített juttatásokból állnak.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
A fizetés az alapbérből, a munkahelyi teljesítmény szerint járó részből és a külön pénzjuttatásokból áll.
Pay is expressed as a monthly rate.
A fizetéseket havi összegekben adják meg.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
A szabadságokra járó
The candidate should check the address and the location of the employer before the interview.
fizetést és az éves jutalmakat a felsorolt illetmények magukban foglalják.
It is very important to come on time.
A jelöltnek célszerű az interjú előtt ellenőriznie a munkáltató címét, székhelyének megközelíthetőségét.
If you are late, the employer will get a very bad impression of you.
A pontos érkezés nagyon fontos.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
A késések a munkáltatóban nagyon rossz benyomást keltenek – a legtöbb munkáltató nem is hajlandó olyan jelöltet felvenni, aki a találkozóról elkésik.
So you have to take into account some unexpected delays.
Mindez azt jelenti, hogy fel kell készülni a váratlan csúszásokra is.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Másfelől viszont ne érkezzen 5–10 percnél sokkal előbb sem. Ennyi idő elég ahhoz, hogy összeszedje a gondolatait, és a vállalatról alapvető benyomást szerezzen.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Hacsak a meghívóban külön ilyen kérés nem szerepel, az interjún való megjelenését nem kell visszaigazolnia.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Ha a meghívóban megjelölt időpontban nem tud megjelenni, telefonálhat és elnézést kérhet.
They will give you a new appointment.
Így fog új időpontot kapni.
It is not good to change the appointment more than once.
Az időpontot egynél többször módosítani nem jó ötlet.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Szlovéniában a legtöbb interjú személyes találkozó.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Néhány munkáltató adott esetben az új kommunikációs technológiák alkalmazásával is választ ki új alkalmazottakat.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Referenciákat korábbi munkáltatók, egyetemi professzorok és óraadók, a szakmai képzési kurzusok oktatói írhatnak.
Your relatives cannot be referees.
Rokonok nem adhatnak referenciát.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
A referenciát adó személyeknek az elvárások szerint vagy ajánlólevelet kell írniuk, vagy meg kell adniuk azokat az elérhetőségeiket, amelyeken keresztül a munkáltatók megkereshe-tik őket, és megkérdezhetik, milyen kép él bennük Önről.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Szlovéniában az állásokra való jelentkezésekkor kell benyújtani önéletrajzot.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
A végzettségeket és szakképesítéseket igazoló bizonyítványok másolatait csatolni kell, referenciákra szükség van.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Az ajánlólevelek nem kötelezők, ugyanakkor kedvező fogadtatásra találnak, és igen hasznosak lehetnek.
Making a good impression:
Hogyan kelthet jó benyomást
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Mikor az állásinterjúhoz öltözködik, ügyeljen arra, hogy ruházata üzletszerű legyen (megfeleljen a keresett állás típusa szerint helyes szabályoknak) – az első benyomás ugyanis nagyon fontos.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Nagyon fontos emellett az is, hogy ruhái rendezettek és tiszták legyenek.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Cipője legyen jó állapotban, frizurája ízléses.
Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Sminkje és ékszerei ne legyenek feltűnők.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Tartsa szem előtt, hogy elegáns, a helyzethez illő öltözékével a tiszteletet adja meg annak az egy vagy több személynek, akivel találkozik.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
A munkáltatók általában utalnak arra, hogy a jelölteket meg fogják keresni, és közlik velük döntésüket.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Közvetlenül az interjú után készítsen jegyzeteket, nehogy a kritikus részletekről megfeledkezzen.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Így könnyebben tudja az interjút kiértékelni, kommunikációs készségét fejleszteni.
You can send a thank you letter to the interviewer.
A kérdezőnek küldhet köszönőlevelet.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Ennek a levélnek rövidnek kell lennie, ezzel együtt ismételten ki kell térnie Önnek az állás iránt érzett érdeklődésére, valamint a képzettségébe helyezett bizalmára.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Ha a munkáltató az interjún egy héten belüli döntést említett, akkor Ön ennyi idő eltelte után érdeklődhet, előbb semmiképpen sem.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
A jelöltek és munkáltatók között kiértékelés céljával tartott találkozók nem szokásosak.
Be original and honest.
Stílusa legyen eredeti és őszinte.
Do not be late for the interview.
Ne vágjon a kérdező szavába.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Az interjúról ne késsen el, mielőtt az elkezdődne, mobiltelefonját kapcsolja ki.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Soha ne állítson magáról (jártasságairól, képesítéseiről, gyakorlatáról) olyasmit, ami nem felel meg a valóságnak, emellett korábbi munkáltatóiról se mondjon soha negatívumokat.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Hivatalos nyelv Államforma szlovákparlamentáris köztársaság49 035 km Bratislava (Pozsony) euró EU +421
Popular application procedures in Slovakia
A Szlovákiában jellemző munkahelyi felvételieljárások
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Az álláskereső benyújtja az állásra jelentkezését, ezután a munkáltató interjúra hívja, majd az utóbbit követően közli, felve-szi-e a jelöltet vagy sem.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs. The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Az eljárás időtartama a munkáltató igényei szerint változó – legalább kéthetes, de lehet akár egy hónapos, sőt egy-egy esetben még ennél hosszabb is.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement. Follow the rules of the employer.
Az első kapcsolatfelvétel módját a munkáltatónak a betöltetlen álláshelyről szóló hirdetésben közölt utasításai határozzák meg – ezeket tartsa be.
Do not send the same application to several employers. Address each employer individually.
Ugyanazt a jelentkezést több munkáltatónak ne küldje el – azok mindegyikét külön-külön szólítsa meg.
The content of an
Az emailben el-
application sent by email is the same as that of a handwritten application.
küldött jelentkezések tartalma a kézzel írottakéval megegyező.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
Jellemzőek a számítógéppel írott jelentkezések, amelyek magyarázatot adnak arról, miért szeretne az álláskereső az adott vállalatnál dolgozni.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
A munkáltatóval tartott kapcsolatában kellemesnek, barátságosnak kell lennie.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected. In that case you may be asked to take a skills test.
A szakértői állások esetében elvárják az adott szakterület ismeretét, és adott esetben kérhetik a jelentkezőt, hogy vegyen részt jártassági teszten.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Ha nem szakértői állásról van szó, a munkavégzési hajlandóság kimutatását várják el.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
A jelentkezési eljárás a munkába lépéssel, illetve az elutasításról szóló értesítés kézhezvételével ér véget.