natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, implementing such a strategy requires effective structures. is is why the Saxony-Anhalt Gender Institute (GISA) was set up, at the beginning of 2001, as Germany’s very first gender mainstreaming centre.
4. cikk: Összhang és a támogatások koncentrációja
In carrying out its activities, the GISA also has the support of a European network of male and female experts. e range of transnational cooperation activities in which the institute is involved extends from pan-European research on subjects such as “Promoting women entrepreneurs” or “Reconciling work and family life” to the provision of consultancy services to the Estonian Government in implementing its gender approach.
4. cikk (5). bek.: Az ESZA tevékenységével kapcsolatban végzett értékeléseknél azt is fel kell mérni, hogy az ESZA által támogatott tevékenységek hogyan szolgálják (...) a társadalmi befogadás, a di-szkrimináció-mentesség és a nők és férfiak közötti egyenlőség (...) területére vonatkozó közösségi célkitűzések megvalósítását (...).
e GISA’s mission is to encourage harmonious relations between men and women in all fields and at all levels of life in society.
5. cikk: Felelősségteljes kormányzás és partnerség
In this respect, the GISA hopes to continue its work within European networks and to place its experience and its knowhow at the service of other countries – particularly the new Member States – in their efforts to implement a gender approach.
A nemzeti szabályozással és gyakorlattal összhangban valamennyi tagállam nemzeti, regionális és helyi szinten, illetve a gazdasági, szociális, környezetvédelmi és egyéb területeken kijelöli az adott területet legmegfelelőbben képviselő partnereket (...), figyelembe véve a nők és férfiak közötti egyenlőség (...) előmozdításának szükségességét.
To find out more: http://www.g-i-s-a.de e GISA attaches great importance to ensuring that its activities have a concrete impact. On behalf of the Saxony-Anhalt regional government, it regularly publishes a “Gender Report” containing a variety of information and figures on men-women relations as well as the latest research results from which policy-makers, economists and administrators can draw inspiration. e institute has also developed a number of practical methods and tools which are in growing demand to promote gender integration. ese include a gender information system, the first of its kind in Germany. e website www.g-i-s-a.de contains several databases on the living conditions of men and women, provides access to completed studies and reference literature (numerous guides, technical dossiers, reports, etc.), and includes a list of experts on gender issues.
5. cikk (4). bek.: Az egyes operatív programok irányító hatóságai ösztönzik – elsősorban a társadalmi befogadás, valamint a nemek közötti egyenlőség és esélyegyenlőség területén – a nem kormányzati szervezeteknek a finanszírozott tevékenységekben való megfelelő részvételét és az azokhoz való hozzáférését.
A delegation from Pakistan is welcomed at the Institute.
6. cikk: A nemek közötti egyenlőség és esélyegyenlőség
From one period of Structural Funds programming to another, a long road to real equality between men and women.
A partnerség az operatív programok előkészítését, végrehajtását, monitoringját és értékelését fogja át.
In addition, gender mainstreaming was mainly seen as being relevant to the ESF. Experience and evaluation led to the consideration of this issue in a more general way in the methodological documents covering the Structural Funds programming for the period 2000-2006.
A tagállamok adott esetben valamennyi érintett partnert – különösen a régiókat – bevonják a programozás különböző szakaszaiba az egyes szakaszok tekintetében megállapított határidőn belül.
• Each Member State is invited to designate a high level representative to coordinate the national strategy on equality between women and men and to participate in a high level group at EU level.
16. cikk: férfiak és nők közötti egyenlőség és diszkrimi-náció-mentesség
Looking to the longterm, the Communication proposes three elements: the pursuit of the ‘twin-track’ approach, which has proven its effectiveness; the importance of the knowledge society and increased efforts to include women in the ICT and R & D sectors; the role of the Structural Funds in supporting women in the new Member States, where they are exposed to the negative effects of economic restructuring.
A tagállamok biztosítják, hogy az operatív programok tartalmazzák annak leírását, hogy az operatív programok előkészítése, végrehajtása, monitorozása és értékelése során miként ösztönzik a nemek közötti egyenlőséget és az esélyegyenlőséget.A tagállamok a megfelelő területi – helyi, regionális és nemzeti – szinteken előmozdítják a nők és férfiak kiegyensúlyozott részvételét az operatív programok irányításában és megvalósításában.
A study by the European Parliament
10. cikk: Jelentések
For their part, the European Parliament recently published the results of a study(2) on the 2000-2006 programming period, with a particular focus on the ERDF and the Cohesion Funds, in order to identify the lessons for the period 2007-2013.
A tagállamok és a Bizottság biztosítják az alapok különböző végrehajtási szakaszai során a nők és férfiak közötti egyenlőségnek, valamint a nemek közötti esélyegyenlőség elve érvényesülésének elősegítését.
In December 2002, in advance of the mid-term evaluation of the programming period in 2003, the Commission published a Communication(1) which included a progress report, a selection of good practices and also identified the obstacles to the implementation of the ’twin-track‘ approach (the combination of specific measures in support of women and the integration of gender mainstreaming in policy areas).
A tagállamok és a Bizottság megteszik a megfelelő lépéseket a nemen (...) alapuló bármilyen megkülönböztetés megakadályozása érdekében az alapok különböző végrehajtási szakaszai során, különös tekintettel az alapokhoz való hozzáférésre.
tural and Cohesion Fund regulations(3) for 2007-2013.
66. cikk: A monitoringra vonatkozó rendelkezések
(1) Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Implementation of gender mainstreaming in the Structural Funds programming documents 2000-2006, COM(2002) 748 final: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc & lg=EN & numdoc=52002DC0748 & model=guichett
(...) az éves és zárójelentések, amennyiben az releváns, tartalmazzák az alábbiak végrehajtásának összefoglalását: a) a nemek közötti esélyegyenlőség horizontális szempontként való érvényesítése, valamint a nemeket érintő minden konkrét intézkedés (...).
Gender mainstreaming and regional development
...és a Kohézióra vonatkozó közösségi stratégiai iránymutatásokban
Article 4: Consistency and concentration of support
Az Európai Regionális Fejlesztési Alapról szóló rendeletben :
From the general regulations on the Structural and Cohesion Funds:
6. cikk: Európai területi együttműködés
Article 11: Partnership
6. cikk. (1). bek.: (...)
Art. 4(5): Evaluations undertaken in relation to ESF action shall also assess the contribution of action supported by the ESF to the implementation of (...) Community objectives in the fields of social inclusion, nondiscrimination and equality between women and men (...).
Emellett az ERFA hozzájárulhat (...) a nemek közötti egyenlőség és az egyenlő esélyek (...) előmozdításához.Az Európai Szociális Alapról szóló rendeletben:
Article 5: Good governance and partnership
3. cikk: A támogatások alkalmazási területe
Art. 11(1) : (...)
3. cikk.
Each Member State shall organise, where appropriate and in accordance with current national rules and practices, a partnership with authorities and bodies such as: (...) c) any other appropriate body representing civil society, (...) non-governmental organisations, and bodies responsible for promoting equality between men and women.
(1). bek.: A „konvergencia” és a „regionális versenyképesség és foglalkoztatás” célkitűzések keretében (...) az ESZA támogatja:
Art. 11(2): (...) e partnership shall cover the preparation, implementation, monitoring and evaluation of operational programmes. Member States shall involve, where appropriate, each of the relevant partners, and particularly the regions, in the different stages of programming within the time limit set for each stage.
A Bizottság által 2006 októberében elfogadott kohéziós politikai Közösségi Stratégiai Iránymutatások (KSI)(4) megfogalmazzák a 2007-2013-as időszakra vonatkozó európai uniós alapelveket és prioritásokat valamint javaslatot tesznek a végrehajtási eszközökre.
e Member States shall ensure that operational programmes include a description of how gender equality and equal opportunities are promoted in the preparation, implementation, monitoring and evaluation of operational programmes.
A tagállamok ezen iránymutatásokra támaszkodtak a Nemzeti Stratégiai Referenciakeretük (NSRK) megfogalmazásakor és a mintegy 450 operatív program előkészítésekor, amelyeket a Bizottságnak 2007. év folyamán kell elfogadnia.
Member States shall promote a balanced participation of women and men in the management and implementation of operational programmes at local, regional and national level, as appropriate.
A nemek közötti esélyegyenlőség tekintetében a KSI a célkitűzést határoz meg a tagállamok felé, amely szerint a nők munkaerőpiaci elhelyezkedési arányát 2010-ig 60%-kal meg kell emelni.
Article 10: Reports e annual and final implementation reports (...) shall contain, where appropriate, a synthesis of the implementation of: a) gender mainstreaming as well as any gender-specific action (...).
A nemek közötti esélyegyenlőség alapelvét két szinten érvényesíti a KSI:
Art. 66(2): (...)
3. cikk.
Where the nature of the assistance permits, statistics shall be broken down by sex and by the size of the recipient undertakings.From the European Development Fund regulation:
(1). bek. (b)(iii): Az esélyegyenlőség szempontjainak horizontális szempontként való érvényesítése és konkrét intézkedések a nők munkavállalásának javítására és a foglalkoztatásban való tartós részvételének és érvényesülési lehetőségeinek növelésére, a munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának csökkentésére, többek között a nemek közötti bérkülönbség közvetlen és közvetett kiváltó okainak kezelésével.
Article 6: European territorial cooperation
3. cikk.(2). bek.: A „konvergencia” célkitűzés keretében (...) az ESZA támogatja:
Adopted in October 2006 by the Council, the Community strategic guidelines on cohesion(4) set out the EU’s principles and policy priorities for 2007-2013 and suggest the means of implementing them. e Member States took these guidelines as a basis when drawing up their National Strategic Frameworks (NSFs) and when developing the some 450 Operational Programmes which must be adopted by the Commission during 2007.
•A „Minden szektorra kiterjedő alapelvek”-ben, miszerint a programoknak illeszkedniük kell a lisszaboni folyamatban: „(...) a programok és projektek valamennyi előkészítési és végrehajtási szakaszában a tagállamoknak és régióknak folytatniuk kell a férfiak és nők egyenlőségére irányuló célkitűzést”, mely megvalósulhat konkrét tevékenységeken keresztül vagy más projektek e téren elért eredményeinek „gondos figyelembevételével”.
In terms of gender equality, the guidelines set the specific objective for the Member states of increasing by 60% by 2010 the participation of women in the labour market. e principle of gender equality is incorporated in the strategic guidelines at two levels:
Ezenkívül, „az Alapok különböző végrehajtási szakaszaiban” meg kell „akadályozniuk minden nemi (...) alapú megkülönböztetést.
From the European Social Fund regulation:
3. cikk.(2(a). bek. (ii): a teljes életciklus alatti fokozott részvétel az oktatásban és képzésben, többek között (...) a szakok és szakmák
Article 3: Scope of assistance
(3) Az új rendeletek az alábbi honlapon tekinthetők meg: http://ec.europa. eu/regional_policy/sources/docoffic/official/regulation/newregl0713_fr.htm
• In the crosscutting principles by the terms of which the programmes must be in keeping with the Lisbon agenda: «(...) Member States and regions should pursue the objective of equality between men and women at all stages of the preparation and implementation of programmes and projects,” whether through specific actions or «by taking careful account» of the effects that other projects can have in this field. ey must also «prevent all discrimination on the basis of gender, (...) during the different stages of Fund implementation.»
•Részletesen kifejtett intézkedéssorozatban, miszerint biztosítani kell a női vállalkozás előmozdítását, minden nemű megkülönböztetés nélkül a női foglalkoztatási részvétel erősítését, a szakmai és magánélet összehangolását, valamint a gyermekfelügyeleti szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítését, stb., elősegítve ezzel a Nők és Férfiak Közötti Egyenlőségről szóló Európai Paktum megvalósítását.
14 _BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ N
10 _BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ 22. szám _BAR_
ESTONIAChildcare for working mums
ÉSZTORSZÁGGyermekfelügyelet aktív nők számára
Crèches adapted to the needs of workers in the tourism sector
Az idegenforgalmi ágazatban dolgozók igényeihez alkalmazkodó bölcsődei ellátás
Total cost: EUR 216 640EU contribution: EUR 154 356
Teljes költség: 216 640 EUR EU hozzájárulás: 154 356 EUR
Total cost: EUR 10 000EU contribution: EUR 2 500
Teljes költség: 10 000 EUR EU hozzájárulás: 2 500 EUR
"Estonia is well known for the high proportion of women in full-time employment.
„ Észtország a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők magas arányáról híres.
But while 80% of women want to combine work and family life, fewer than half of the children aged between one and four are able to find a place in nursery school.
De míg a nők 80%-a össze kívánja egyeztetni szakmai és magánéletét, az egy és négy év közötti gyermekeknek kevesebb, mint a fele kap bölcsődei vagy óvodai elhelyezést.
48% of municipalities have therefore had to draw up a waiting list for access to childcare facilities.
Az önkormányzatok 48%-a volt kénytelen elhelyezési várakozólistát készíteni.
Launched by 30 enthusiastic nursery nurses, the pilot project ‘Children taken care of, mothers at work’ sought to resolve this problem by creating daytime childcare facilities throughout the country.
Az „Ellátott gyermekek, dolgozó anyák” nevű pilot projekt, melyet 30 lelkes gyermekgondozó kezdeményezett, országos szintű nappali gyermekfelügyeleti rendszer megszervezésével igyekezett megoldást kínálni a problémára.
Now well established, this system has been recognised for the past year by the Estonian Social Security and more than 200 child carers, in addition to the project initiators, are now qualified and available to assist parents of young children return to the employment market.”
A mára már bevált képletet ettől az évtől kezdve a Társadalombiztosítás is elismeri. A projektindítókon kívül több, mint 200, ma már diplomás, gyermekgondozó áll a kisgyermekes szülők rendelkezésére lehetővé téve munkaerőpiacra történő visszatérésüket.”
Nele Zwaenepoel, Objective 2, Province of Western Flanders Nele.Zwaenepoel@west-vlaanderen.be
Nele Zwaenepoel, 2. célkitűzés, Nyugat-Flandria tartomány Nele.Zwaenepoel@west-vlaanderen.be
Erika Vahtmäe, Project Manager, Ministry for Population and Ethnic Affairs of Estoniaerika.vahtmae@riigikantselei.ee
Erika Vahtmäe, projekt felelős, Népesség és Etnikai Ügyek Ministérium, Észtország erika.vahtmae@riigikantselei.ee
"HAFEN", the business incubator for women
NÉMETORSZÁG„HAFEN”, női vállalkozási inkubátor
HUNGARYNetwork of women entrepreneurs
MAGYARORSZÁGNői vállalkozók hálózata
Total cost: EUR 466 624EU contribution: EUR 340 912
Teljes költség: 466 624 EUR EU hozzájárulás: 340 912 EUR
Total cost: EUR 61 200EU contribution: EUR 61 200
Teljes költség: 61 200 EUR EU hozzájárulás: 61 200 EUR
"e project 'Women can do it' supported women entrepreneurs through the ‘HAFEN’ centre, a business incubator for women located in Berlin-Marzahn. e project’s main aims were to: create the HAFEN centre; convince candidate entrepreneurs to set up their business at the centre; provide them with cheap office space, equipment, advice and support; restore businesses in difficulty to working order; find exit strategies or professional outlets for those who abandoned their business project following a negative assessment; organise eight professional forums on management, the search for public financing, a balance between work and private life, etc.
A projekt az alábbi pontokra összpontosított: a HAFEN központ megalapítása; a vállalkozójelöltek rábeszélése arra, hogy működésük székhelye a központban legyen; alacsony áron irodahelység biztosítása, felszerelés valamint tanácsadási és mentorálási szolgáltatások felkínálása; nehézségekkel küzdő vállalkozások működőképessé tétéle; kilépési stratégia és elhelyezkedési lehetőségek feltárása azok számára, akik a negatív kiértékelés hatására lemondtak üzlet tervük megvalósításáról; üzletvitelre, közfinanszírozások felkutatására valamint szakmai és magánélet összeegyeztetésére irányuló (összesen nyolc) szakfórum megszervezése.
Berlin’s FHTW University of Applied Sciences provided the necessary scientific support and follow-up.”
A projekt végrehajtásához szükséges tudományos támaszt és nyomonkövetést a berlini FHTW Alkalmazott Tudományok Egyeteme biztosította.”
More concretely, the project involved providing them with personalised support and all the assistance needed in finding a job.”
Konkrétabban: a projekt személyre szabott szolgáltatásokat és átfogó kommunikációs tevékenységet nyújtott a női vállalkozók részére.”
Ida Csapó, Project Manager, Hungarian Association for Women in Computing Nonprofit Companieshttp://www.minok.hu/taxonomy/term/108 o 22 _BAR_ p. 15 _BAR_
_BAR_ inforegio _BAR_ panorama _BAR_ 22. szám _BAR_ p. 11 _BAR_
Gender mainstreaming and regional development
Nemek egyenlősége és regionális fejlesztés és regionális fejlesztés
“Finnvera, a financial instrument in the service of women entrepreneurs”
„Finnvera, pénzügyi eszköz a női vállalkozók szolgálatában”
Anneli Soppi, Head of the Microfinance Unit, Finnvera Plc actual or projected profitability of the business venture.
Anneli Soppi, Mikronanszírozási Egység vezetője, Finnvera Plc
Services to people first first
Elsősorban személyeknek szóló szolgáltatás
Finland is well known for its equal opportunity policies.
Finnország jól ismert esélyegyenlőségi politikáiról.
For Finnish women, equality also means fi nan-cial independence. is is perhaps why the proportion of women entrepreneurs in Finland is relatively high compared with other European countries.
A finn nők számára az egyenlőség az anyagi függetlenségen át vezet. Talán ebből is fakad, hogy Finnországban a női vállalkozók aránya meglehetősen magas a többi európai országhoz viszonyítva.
Jobs and profitable businesses
A foglalkoztatásról és a kedvezményezett vállalkozásokról
Women have a clear preference for the services sector.
A nőket nagyon vonzza a szolgáltatási ágazat.
Most of those who take out the loans are engaged in “proximity” services such as social assistance, health, diet, other services to persons and retail.
A kölcsönt felvevő nők többsége a „közelségi” szolgáltatásban dolgozik, mint amilyen a szociális segítségnyújtás, az egészségszolgáltatás, az élelmezés, s egyéb, személyeknek szóló ellátás, valamint kiskereskedelem.
Local competition is often fierce in these fields and existing businesses can already offer a comprehensive range of services.
Egyes helyeken a konkurencia gyakran kegyetlen és a piacon jelenlévő vállalkozások által javasolt szolgáltatások választéka nagyon átfogó lehet.
To succeed, a new business must stand out from its competitors.
Ahhoz, hogy egy kezdő vállalkozás sikerre jusson, ki kell tűnnie vetélytársai közül.
But creating a niche market requires both ability and financial resources, the demand for consumer services being very sensitive to economic fluctuations. fluctuations.
Megtalálni pedig a rést, ahol érvényesülhet, egyszerre szaktudást és pénzügyi forrást is követel, minthogy a fogyasztóknak szóló szolgáltatás kereslete nagyon érzékeny a gazdasági ingadozásokra.
e contracting out of social assistance and healthcare services has created a new demand, and small businesses run by women are responding to this.
A szociális segítségnyújtási és az egészségápolási szolgáltatások kiterjesztése új keresletet teremtett, melyre a női kisvállalkozások felelnek.
Owned by the Finnish state, Finnvera Plc is a fi nanc-ing company which specialises in providing complementary financing solutions adapted to the different stages in a company’s development.
A finn állam tulajdonában lévő Finnvera Plc olyan pénzügyi projekt, mely arra specializálódott, hogy pénzügyi megoldást kínáljon új vállalkozások különböző fejlődési szakaszaihoz.
Finnvera also acts as an intermediary between the European Union’s financing programmes and Finnish SMEs.
Finnvera emellett közvetítő szerepet is játszik az Európai Unió finanszírozási programjai és a finn KKV-k között.
It awards between 3 800 and 5 500 microloans a year with a total microcredit portfolio of over 12 500 loans for a total amount of 160.7 million euros.
Évente 3 800 és 5 500 közötti számban utal ki mikrokölcsönt. A mikrohitel típusú kölcsönök száma ma meghaladja a 12 500-őt, 160,7 millió eurós összeggel.
Women make up 40% of the customers applying for microcredit.
A mikrohitelt felvevő ügyfelek 40%-a nő.
Finnvera currently works with over 26 000 companies, 80% of which are micro-enterprises.
Finnvera jelenleg több, mint 26 000 vállalkozással dolgozik együtt, melyek 80%-a mikrovállalkozás.
Women entrepreneurs are often accused of being too cautious.
Gyakran a női vállalkozók szemére vetjük, hogy túl óvatosak.
In fact, they are simply realistic.
Valójában egyszerűen csak realisták.
Women take calculated risks, ensuring that should the very worst happen they will be able to meet their obligations.
A nők mérsékelt kockázatot vállalnak, olyan mértékben, hogy a legrosszabb esetben is képesek kötelezettségüknek eleget tenni.
Finnvera has also noted very few defaults on payments among its female clientele.
Finnvera-nál megállapíttuk, hogy a női ügyfelek körében csak kis számban lépnek fel fizetési hiányosságok.
e aim of the “Loans for Women”, launched in 1997, is to encourage entrepreneurship among women and in particular to encourage women, with a good business idea but without sufficient guarantees, to obtain the financing they need to set up their business.
Az 1997-ben indított Női Kölcsönök célja a női vállalkozás előmozdítása, többek között olyan - jó kereskedelmi elképzeléssel rendelkező - nők támogatása révén, akik nem rendelkeznek elegendő banki garanciával avállalkozásuk elindításához szükséges finanszírozás megszerzéséhez.
e survival rate of start-up companies is 76-80%. e advisory services, training and sponsorship facilities offered by local non-financial service providers help increase this survival rate.
Hasonlóképpen, a kezdő vállalkozások túlélési aránya 76-80% között van. A tanácsadási szolgáltatások, képzések valamint védnökségi szerkezetek - melyeket helyi, nem pénzügyi szolgáltatók biztosítanak - elősegítik a vállalkozások túlélési arányának növelését.
For women who already have their own business, in particular in sectors which are less attractive to financial institutions, this special credit enables them to expand their business. e scheme has also helped unemployed women or women threatened with unemployment to create their own job.
Ez a speciális hitel a már vállalkozást vezető nők számára lehetővé teszi vállalkozásuk fejlesztését, különösen olyan ágazatokban, amelyek a pénzügyi intézmények számára kevésbé vonzóak. E megoldás a munkanélküli, vagy munkanélküliség által veszélyeztetett nőknek is segített abban, hogy saját foglalkoztatásukat megteremtsék.
Today this financial instrument is also helping young and immigrant women to set up their own businesses.
Ma ez a pénzügyi eszköz fiatalokat és bevándorolt nőket is hozzásegít saját vállalkozásuk elindításához.