natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Groupsdealing with religion and age are markedly less active.
Egyes nem kormányzati szervezetek jogi szakmai háttérrel is rendelkeznek, és ezáltal gondoskodni tudnak a sértettek bíróság vagy más hatóság előtti képviseletéről.
Another ten organisations campaignexclusively for the elimination of school segregationfor Romani children.
Egyes szervezetek stratégiai jelentőségű perekben vesznek részt, saját maguktól felkutatva vagy tesztgyakorlatokon kigondolva olyan jogeseteket, amelyekkel el tudják érni, hogy a jogtudomány nyilatkozzon az egész jogrendszerre kiterjedő következményeket eredményező kérdésekről.
Activists from all of these NGOswill be involved in the project.
Ilyenkor aztán közzéteszik
To what extent does the capacity of NGOsvary among the 13 project countries?
Hány szervezet működik ezen a téren és milyen témakörökben?
How will this project help to build theircapacity?
Ezek legtöbbje emberi jogi csoport, amely külön hangsúlyt helyez a faji/etnikai kérdésre.
NGOs are in the strongest positions in Bulgaria,Hungary and Poland, where they can rely on largerpools of experienced activists, including public interest lawyers.
A régebbi és erősebb nem kormányzati szervezetek jó része, amelyek az emberi jogok terén eredményes múltat tudhatnak maguk mögött, kellően felkészült ahhoz, hogy éljen az új jogorvoslati lehetőségekkel.
In these three countries, NGOshave had greater success in lobbying, advocacy andstrategic litigation, both domestic and international.
Mások azonban, mint a helyi és közösségi csoportok nagy többsége is, képzésre vagy továbbképzésre szorulnak.
What are the specific needs of NGOs inthe 13 countries?
Mennyire tér el egymástól a nem kormányzati szervezetek kapacitása a projekt által érintett 13 országban?
By sponsoring training for trainers, followed by training for activists, this project will help disseminatepractical competence to a significant segment of the NGO community.
Hogyan fogja segíteni kapacitásuk növelését ez a projekt?
This can help further the development of the public interest sector and put into effectthe right to equality.
A nem kormányzati szervezetek Bulgáriában, Ma-gyarországon és Lengyelországban a legerősebbek, ahol tapasztalt aktivisták – köztük közérdekű keresetekkel foglalkozó ügyvédek – szélesebb körére támaszkodhatnak.
The ultimate number of activiststo be trained - 50 persons in Bulgaria - is significant,given that only around ten NGOs are currently activein the field (excluding those focused on Roma in education).
Ebben a három országban a nem kormányzati szervezetek – mind hazai, mind nemzetközi téren – nagyobb sikert érnek el a lobbizásban, a képviseletben és a stratégiai perekben.
This means that the planned training is on ascope to affect the entire community of anti-discrimi-nation activists, perhaps doubling its capacity.
Konkrétan mire van szükségük a nem kormányzati szervezeteknek a 13 országban?
The overwhelming majority of grassroots and community groups need training on anti-discriminationlegal standards and remedies.
Az oktatók képzésének szponzorálása révén, amelyet az aktivisták képzése követ, ez a projekt hozzájárul ahhoz, hogy a gyakorlati szaktudás a nem kormányzati szervezetek jelentős részéhez eljusson.
The better developed,centrally-based NGOs are in need of training for trainers to help transfer know-how to community andgrassroots groups.
Ez segítheti a közérdekű szektor további fejlődését és az egyenlőséghez való jog érvényesítését.
This can help build smallergroups' role in the access to justice chain - as a linkbetween victims and cases on the one hand, and between legal counsel and national visibility on theother.
A kiképzendő aktivisták végső létszáma jelentős – Bulgáriában például 50 személy –, lévén, hogy pillanatnyilag csak kb. tíz nem kormányzati szervezet működik ezen a területen (nem számítva azokat, amelyek a romák oktatási helyzetével foglalkoznak).
Both the small local groups and the betterdeveloped national organisations are in need of institutional support and finance to expand their litigation and advocacy efforts - and to take their anti-dis-crimination proficiency up to a further level.
Mindez azt jelenti, hogy a tervezett képzés olyan nagyságrendű, hogy a diszkriminációellenes aktivisták egész közösségére hatással lesz, talán meg is duplázza e közösség kapacitását.
FURTHER INFORMATION CAN BE OBTAINED FROM THE TWO PROJECT PARTNERS:
PROJEKTPARTNERTŐL KAPHATÓ:
Agood proportion of the older and stronger NGOswith a history of effective human rights work are sufficiently well equipped to put to use the new legalremedies.
A civil és közösségi alapon működő csoportok túlnyomó többségének elsősorban a diszkrimináció elleni jogi standardokról és jogorvoslatokról szóló képzésre van szüksége.
Others, however, as well as the vast majority of local and community groups need to be trained, or trained further.
A fejlettebb, „központi” nem kormányzati szervezeteknek oktatók képzésére van szükségük, hogy átadhassák a know-how-t a közösségi és civil csoportoknak.
To facilitate this goal, aninvestment would be wisely made to extend the training capacity of the better-versed organisations toenable them to transfer their know-how to the localand community groups.
Ennek segítségével kialakítható a kisebb csoportok szerepe az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés láncolatában – amely szerep nem más, mint kapcsolat létesítése egyrészt az áldozatok és esetek, másrészt a jogi képviselő és az országos láthatóság között. Mind a
UNION ACTORS TAKE UP THE LEGAL CHALLENGE
VÁLLALJÁK A JOGI KIHÍVÁST
Jean-Luc Rageul is Secretary General of the Paris departmental section of the CFDT.
Jean-Luc Rageul a CFDT párizsi részlegének főtitkára.
CFDT is a National Confederation of Unions representing employees from various areas and trades of the public and private sectors at different geographical levels: national, regional, departmental and local.
A CFDT a köz- és a magánszféra különböző területein és szakmáiban foglalkoztatott munkavállalókat különböző földrajzi szinteken – országos, regionális, megyei és települési szinten – képviselő szakszervezetek nemzeti szövetsége.
In-depth analysis of the EU directives 2000/43and 2000/78;
• Az emberi jogokra vonatkozó nemzetközi jog alapjai;
The concept of discrimination as distinct from that of equality, enshrined in traditional French constitutional and administrative law;
• A diszkriminációra vonatkozó európai és közösségi jog;
The impact of the European legal regime, as transposed in French law, on the legal regime of equality and the practice of judicial actors;
• A diszkriminációnak az egyenlőség fogalmától eltérő fogalma a hagyományos francia alkotmányjogban és közigazgatási jogban;
The Paris departmental section of the French Democratic Confederation of Labour (CFDT) has along-standing commitment to equality and combatingdiscrimination.
A Francia Demokratikus Munkavállalói Szövetség (CFDT) párizsi részlege már hosszú ideje elkötelezett híve az egyenlőségnek és ellenzője a diszkriminációnak.
Since the 1970s, we have fought foridentical rights for all workers whether French or offoreign origin.
Az 1970-es évek óta küzdöttünk azért, hogy minden munkavállaló – akár francia, akár külföldi származású – azonos jogokkal rendelkezzen.
In the 1980s we focused on promotingthe regularisation of foreign workers without papers,and in the 1990s, we implemented an awarenessraising and action programme entitled “For equalityand against discrimination”.
Az 1980-as években az iratokkal nem rendelkező külföldi munkavállalók tartózkodásának jogszerűvé tételét igyekeztünk előmozdítani, az 1990-es években pedig végrehajtottunk egy felvilágosító cselekvési programot „Az egyenlőségért és a diszkrimináció ellen” címmel.
Building evidence of discrimination.
• A diszkrimináció bizonyításának felépítése.
CHANGING THE HABITS OF LEGAL ACTORS
A JOGI TEVÉKENYSÉGBEN RÉSZT VEVŐK SZOKÁ-SAINAK MEGVÁLTOZTATÁSA
But despite these awareness raising activities, racialdiscrimination is still present in many managementpractices and trade union actors are ill equipped totackle it.
Azonban e tudatosító tevékenységek ellenére a faji megkülönböztetés még mindig jelen van a munkahelyi vezetői gyakorlatok számos formájában, és a szakszervezeti tisztségviselők nincsenek megfelelően felkészülve ennek a kezelésére.
To empower actors to use anti-discrimina-tion law within their trade union practice, we havemade training in legal action one of our key priorities.
Hogy felkészítsük a tisztségviselőket arra, hogy a szakszervezeti tevékenységük keretében ki tudják használni a diszkriminációellenes törvény lehetőségeit, a jogi eljárásokra vonatkozó képzést egyik legfőbb prioritásunkká tettük.
A STRUCTURED TRAINING FORMAT
STRUKTURÁLT KÉPZÉSI FORMA
In 2004, we launched a cycle of training seminarstogether with the consultants Astrolabe Conseil andthe GELD (Groupe d'Etude et de Lutte contre les Discriminations).
2004-ben az Astrolabe Conseil és a GELD (Groupe d’Étude et de Lutte contre les Discriminations – Csoport a diszkrimináció tanulmányozásáért és leküzdéséért) tanácsadó szervezetekkel együttműködésben elindítottunk egy szemináriumsorozatot.
The seminars were targeted at keytrade union actors: elected labour judges, tradeunion legal actors and union representatives in theworkplace.
A szemináriumok a legfontosabb szakszervezeti tisztségviselőknek szóltak: a választott munkaügyi bíráknak, a szakszervezetek jogi munkatársainak és a szakszervezetek munkahelyi képviselőinek.
It became obvious that trade union actors need toradically change their approach to analysing discrimination situations and building legal cases under thenew laws.
Nyilvánvalóvá vált, hogy az új törvényi keretek között a szakszervezeti tisztségviselőknek teljesen meg kell változtatniuk hozzáállásukat a diszkriminatív helyzetek elemzéséhez és a jogesetek kidolgozásához.
In particular, the French judicial systemhas very little experience of the new rules of evidence and shift in the burden of proof.
A francia igazságszolgáltatásnak különösen kevés tapasztalata van a bizonyítás új szabályaival és a bizonyítási teher megfordulásával kapcsolatban.
Akey resultof the training has therefore been a practical methodological tool aimed at helping legal counsels, labourcourt judges and institutional actors construct evidence.
A képzésnek ezért az egyik fontos eredménye az volt, hogy egy praktikus módszertani eszközt adott a jogi képviselők, munkaügyi bírósági bírák és intézményi szereplők kezébe a bizonyításhoz.
It outlines the questions to be raised with thevictim, the strategic possibilities to consider, and thedocuments to be gathered at each stage of the procedure - from the first appointment with the employee up to the decision-making process of the labourcourt.
Ez az eljárás minden egyes szakaszára vonatkozólag – az alkalmazottal való első találkozástól a munkaügyi bíróság döntéshozataláig – tartalmazza a sértettnek felteendő kérdéseket, a mérlegelendő stratégiai lehetőségeket és az öszszegyűjtendő iratokat.
The origins of the concept of discrimination;
A szemináriumok eredményeként létrejött egy jól bevált képzési modul, amely a következő kulcsfontosságú témákra terjed ki:
The basics of international human rights law;
• A diszkrimináció fogalmának eredete;
The seminars also confirmed the importance of working closely with actors outside the trade union movement, such as magistrates, labour inspectors and thepublic employment services.
A szemináriumok azt is megerősítették, milyen fontos szorosan együttműködni a szakszervezeti mozgalmon kívüli
FOR FURTHER INFORMATION:
TOVÁBBI INFORMÁCIÓK: szereplőkkel, így a bírákkal, a munkaügyi felügyelőkkel és a foglalkoztatásügyi hivatalokkal.
In this way, we hopeto familiarise them with the new rules of evidenceand encourage them to take a constructive approachto the fight against discrimination.
Ezzel az a szándékunk, hogy megismertessük velük az új bizonyítási szabályokat és arra ösztönözzük őket, hogy a diszkrimináció elleni küzdelemhez konstruktívan viszonyuljanak.
EQUAL TREATMENT IN THE WORKPLACE AND ACCESS TO HOUSING
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A MUNKAHELYEN A LAKÁSHOZ JUTÁS
The transnational project 'Casadis', funded through the Community Action Programme to combat discrimination, brings together tradeunions and training organisations from four countries - France,Belgium, Italy and Romania.
A „Casadis” nevű, több országra kiterjedő projekt, amelyet a diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló Közösségi Cselekvési Program keretében finanszíroznak, négy ország – Fran-ciaország, Belgium, Olaszoszág és Románia – szakszervezeteinek és képzési intézményeinek részvételével zajlik.
Their aim is to train and support tradeunion actors in taking action against discrimination in the workplace orin access to housing.
Ezek célja az, hogy a szakszervezeti tisztségviselőket képzés keretében felkészítsék és támogassák a munkahelyi, illetve a lakáshoz jutás terén tapasztalható megkülönböztetések elleni fellépésben.
The specific target audience varies according toeach country's needs, but includes shop stewards and other workerrepresentatives, labour law specialists in trade unions and lay judgesrepresenting workers or trade unions in the labour courts.
A konkrét célközönség az egyes országok szükségletei szerint eltérő, de megtalálhatók benne a szakszervezeti tagok által a vezetéssel szembeni képviselet céljából megválasztott szakszervezeti tisztségviselők, valamint a munkavállalók egyéb képviselői, szakszervezeti munkajogászok és a munkaügyi bíróságon a munkavállalókat vagy szakszervezeteket képviselő laikus bírák.
The training aims to raise participants' awareness of discrimination on the basis of different grounds: age,disability, health, race or religion.
A képzés arra irányul, hogy tudatosítsa a résztvevőkben a diszkrimináció különböző indokkal megvalósuló változatait: az életkor, a fogyatékosság, az egészségi állapot, a faji és vallási hovatartozás alapján történő megkülön-böztetést.
It will explore what legal protection is available nationally and at Europeanlevel, and will provide a realistic 'toolkit' that participants can apply in the daily work to promote equal opportunities and diversity.
Feltárja, milyen jogi védelem áll rendelkezésre nemzeti és európai szinten, és a résztvevőknek olyan gyakorlati „eszköztárat” kínál, amelyet a napi munkájukban az esélyegyenlőség és a sokszínűség előmozdítása érdekében alkalmazhatnak.
Casadis also aims to facilitate exchange of experience between the different partner countries, to promotegood practice and ensure wide dissemination of the results.
A Casadis arra is törekszik, hogy megkönnyítse a tapasztalatcserét a különböző partnerországok között, hogy támogassa a helyes gyakorlatot és gondoskodjon az eredmények széles körben való terjesztéséről.
The project is coordinated by Émergences and involves the following partners:La Confédération Général du Travail (CGT) - France;Form'action André Renard - Belgium - training body for the trade union Fédération General du Travail de Belgique (FGTB);Agenzia Formazione Lavoro (AGFOL) - Italy;Confederatia nationala a sindicatelor libere din romania Fratia (CNSLR) - Romania.
A projekt koordinátora az Émergences, és a projektben a következő partnerek vesznek részt:La Confédération Générale du Travail (CGT) – Franciaroszág;Form’action André Renard – Belgium – a „Fédération Générale du Travail de Belgique” (FGTB) nevű szakszervezet képzésért felelős szervezete;Agenzia Formazione Lavoro (AGFOL) – Olaszország;Confederatia nationala a sindicatelor libere din romania Fratia (CNSLR) – Románia.
FOR MORE INFORMATION SEE: www.casadis.org/
TOVÁBBI INFORMÁCIÓK A KÖVETKEZŐ CÍMEN TALÁLHATÓK: www.casadis.org
Paola Accardo is a judge and expert in Community law within Italy's Superior Council of the Judiciary (CSM).
Paola Accardo bíró és a közösségi jog szakértője az olasz Igazságszolgáltatási Legfelsőbb Tanácson (CSM) belül.
The CSMis an official body that guarantees the self-government and independence of the judiciary.
A CSM a bíróságok önkormányzatát és függetlenségét garantáló hivatalos szerv.
It also organises and controlsprofessional training for trainee judges and prosecutors and offers ongoing training for practising lawyers.
A bírói és az ügyészi kinevezéshez szükséges szakmai képzés szervezését és ellenőrzését is végzi, valamint a gyakorló jogászoknak folyamatos képzési lehetőségeket biztosít.
they reflect a genuine occupational requirement andwhen should they be prohibited?
Az olasz kormány 2003 júliusában két új törvényerejű rendeletet bocsátott ki, amelyek a faji egyenlőségről, illetve az egyenlő munkahelyi bánásmódról szóló EU-irányelveket ül-tették át az olasz jogba.
Cooperation betweentrade unions and employers is critical to ensuring agerestrictions in the workplace are not abused.
A jog érvényesítéséhez azonban az kell, hogy a jogászok ismerjék e jogszabályok szövegét és az azokban foglalt jogi lehetőségeket.
The Italian government issued two new legislativedecrees in July 2003, transposing the EU Race and Employment Equality Directives.
lanság. Kérdéses például, hogy a munkáltató által előírt életkorbeli korlátozások mikor tekinthetők elfogadhatónak, mert a munkavégzéssel összefüggő valós követelményt jelenítenek meg, és mikor kell az ilyen korlátozást megtiltani?
But enforcing the lawrequires that lawyers are familiar with the texts and thelegal powers they offer.
A szakszervezetek és a munkáltatók közötti együttműködés elengedhetetlen feltétele annak, hogy a munkahelyi korhatár-előírásokkal ne lehessen visszaélni.
TARGETED TRAINING ON NON-DISCRIMINATION
A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS-MENTESSÉGRŐL SZÓLÓ
Using funding under the national awareness-raisingactivities of the Community Action Programme to combat discrimination, the Superior Council of the Judiciary(Consiglio Superiore della Magistratura - CSM) developed a training programme for lawyers in Rome andeight other areas.
A diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló Közösségi Cselekvési Program anyagi forrásait is felhasználva az országos felvilágosító tevékenysége keretében, az Igazságszolgáltatási Legfelsőbb Tanács (Consiglio Superiore della Magistratura – CSM) kidolgozott egy képzési programot Rómában és nyolc másik körzetben működő jogászok számára.
The potential for bias in the judicial system because ofsubconscious prejudices was also discussed.
Megvitatták azt is, milyen esély van az igazságszolgáltatási rendszerben a tudat alatti előítéletek miatti részrehajlásra.
Onespeaker gave the example of a judge who sentenced adefendant more severely because he misunderstood thedefendant's tendency to bow his head as a sign of disrespect.
Az egyik előadó egy olyan bíró példáját említette, aki egy vádlottat azért büntetett szigorúbban, mert félreértette és a tiszteletlenség jelének tekintette, hogy a vádlott gyakran lehajtotta a fejét.
In fact it is a sign of deference in the defendant'sculture.
Valójában a vádlott viselkedése a saját kultúrájában éppen a tisztelet jele volt.
In this context, the participant from the Judicial Studies Board (JSB) drew attention to the latest editionof the 'Equal Treatment Bench Book'.
Ezzel összefüggésben az Igazságügyi Tanulmányok Tanácsától (Judicial Studies Board – JSB) érkező résztvevő az „Equal Treatment Bench Book” (A bírósági egyenlő bánásmód kézikönyve) legutóbbi kiadására hívta fel a figyelmet.
This guidebook,produced by the JSB, aims to help judges treat individual cases with maximum fairness and sensitivity.
Ez az útmutató, amelyet a JSB készített, abban kívánja segíteni a bírákat, hogy az egyes eseteket maximális tisztességgel és érzékenységgel kezelhessék.
A REGIONAL APPROACH
REGIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS
The training on non-discrimination began with a threeday seminar in April 2004.
A megkülönböztetés-mentességről szóló képzés 2004 áprilisában egy háromnapos szemináriummal vette kezdetét.
The programme drew heavily from the positive experience of the training organisedthrough the Academy of European Law (ERA).
A program nagyban támaszkodott az Európajogi Akadémia (ERA) által szervezett képzés pozitív tapasztalataira.
Judgesand legal practitioners, jurists and experts were invited toshare their experience, stimulating in depth discussionsabout the EU Directives and national law.
Bírák és gyakorló jogászok, jogtudósok és szakértők kaptak meghívást, hogy tapasztalataikat megosszák egymással, el-mélyült vitát indítva az EU-irányelvekről és a nemzeti jogról.
The Rome seminar was followed by regional seminarsacross Italy, so as to reach out to a wider range of judgesand prosecutors.
A római szemináriumot Olaszország-szerte regionális szemináriumok követték, hogy az üzenet a bírák és ügyészek szélesebb köréhez is eljusson.
Although shorter than the Rome seminar, these events allowed the transfer of essential information on application of the two directives in statutorylaw.
Bár ezek rövidebbek voltak, mint a római szeminárium, lehetővé tették a két irányelv törvényi alkalmazására vonatkozó alapvető információk átadását.
Information has also been disseminated via other channels, including publication of a CD-Rom and presentation of the seminars on CSM's website.
Az információk terjesztésére más eszközöket is igénybe vettek, így megjelent egy CD-ROM és a CSM internetes honlapján a szemináriumok bemutatására is sor került.
The implication of 'non-regression clause' of the Directives drew much attention in the context of the Italian legislation.
Az irányelvekben szereplő „visszalépést kizáró klauzula” következménye az olasz jogi szabályozással kapcsolatban nagy figyelmet kapott.
Since 1999, Italy has a high degree oflegal protection against discrimination on the grounds ofdisability and requires employers to take several positivemeasures to recruit and employ people with disabilities.According to the non-regression clause, application ofthe Employment Equality Directive cannot result in theweakening of these provisions.
1999 óta Olaszországban magas szintű jogi védelem áll rendelkezésre a fogyatékosság miatti diszkriminációval szemben, amely megköveteli a munkáltatóktól, hogy számos pozitív intézkedést tegyenek fogyatékkal élő emberek felvétele és foglalkoztatása céljából. A visszalépést kizáró klauzulának megfelelően a az egyenlő munkahelyi bánásmódról szóló irányelv alkalmazása nem vezethet az említett rendelkezések gyengítéséhez.
Cases of discrimination on the grounds of sexual orientation and age are now emerging in Italy, and practicalapplication of the Employment Equality Directive is stillsubject to uncertainty. When, for example are agerestrictions, imposed by employers, acceptable because
A szexuális irányultság és az életkor miatti diszkrimináció esetei még csak most kezdenek napirendre kerülni Olasz- országban, és az egyenlő munkahelyi bánásmódról szóló irányelv gyakorlati alkalmazása körül még sok a bizonyta-
TAKING ACTION
GYAKORLATI
One of the most important ways of penalising discriminatory acts or behaviour is to take legalaction.
A diszkriminatív cselekmények és magatartás büntetésének egyik legfontosabb módja a jogi eljárás kezdeményezése.
The person whose rights are infringed may decide to take action alone, or he/shemay be assisted by an NGO, trade union or independent national equality body.
A jogaiban megsértett személy dönthet úgy, hogy egyedül kezdeményezi az eljárást, vagy pedig kérhet segítséget egy nem kormányzati szervezettől, szakszervezettől vagy független nemzeti esélyegyenlőségi szervtől.
In somecases, he/she may request that one of these actors pursue legal action on their behalf.
Bizonyos esetekben kérheti azt, hogy az említettek valamelyike az ő nevében kezdeményezze a jogi eljárást.
LEGAL CASES SHOULD HAVE A WIDER IMPACT ON SOCIETY
A JOGESETEKNEK NAGYOBB HATÁST KELLENE GYAKOROLNIUK A TÁRSADALOMRA
The decision to take legal action on behalf of victims of discrimination is important, not onlyin terms of seeking redress for the infringement of an individual's rights.
A jogi eljárásnak a diszkrimináció áldozatai nevében történő kezdeményezésére vonatkozó döntés nemcsak az egyén jogainak megsértése miatti jogorvoslat szempontjából fontos.
Cases can have animportant knock-on effect on tackling discrimination more widely in society.
Az eseteknek jelentős „begyűrűző” hatásuk lehet a diszkrimináció kezelésére a társadalom szélesebb köreiben.