natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nwar has been successful, because it not only supports vulnerable children’s basic literary skills through extra afterschool tuition, but it also actively involves parents in ongoing learning opportunities, thus influencing the domestic learning environment.
A Máltán zajló Nwar (Késői virágzás) program célja az írástudatlanság visszaszorítása.
measures targeting the most disadvantaged (for example children living with a lone parent household) alongside a universal approach that supports all families and children, irrespective of status (for example family tax rebates).
A program konkrét célja, hogy iskola utáni írás- és olvasástanulási családi szolgáltatást kínáljanak fel olyan családok részére, ahol a gyermekeket iskolai kudarc fenyegeti olvasás- és íráskészségük elégtelensége miatt.
Early intervention is crucial, to ensure the child is not handicapped by poverty early on.
A szolgáltatás egyaránt szól a gyermekeknek és szüleiknek.
Direct income support plays a key role but must not act as a disincentive to take up a job: child poverty is more common in jobless households or in households where only one parent works, so it is vital to increase job access for both parents and enable services like childcare that reduce the parental burden, while improving job quality for parents that work but still struggle.
A Nwar azért járt sikerrel, mert nem csupán a sebezhető gyermekek alapvető írás- és olvasáskészségét fejleszti iskola utáni korrepetálás által, hanem a szülőket is aktívan bevonja a felnőttképzési lehetőségekbe, és így hatással van az otthoni tanulási környezetre.
Good Practice – United Kingdom4
Bevált módszerek – Egyesült Királyság4
Measures against child poverty work best when they address the problem early on, are well-resourced, and have clear objectives and targets.
A korai közbeavatkozás létfontosságú, ugyanis csak így biztosítható, hogy a szegénység ne akadályozza már korán a gyermeket fejlődésében.
A fund has been set up in Scotland called Working for Families (WFF).
Skóciában létrehoztak egy Working for Families (Munka a családokért – WFF) elnevezésű alapot, amely arra a problémára összpontosít, hogy a gyermekgondozási szolgáltatások rossz elérhetősége jelenti a fő akadályt a munkát kereső szülők számára.
It focuses on access to childcare as the main barrier for parents seeking employment.
Az alap forrásaihoz aszerint férnek hozzá a helyi hatóságok, hogy hány gyermek él körzetükben munkanélküli-segélyre szoruló háztartásokban.
The fund is being allocated to local authorities based on the number of children in households dependant on unemployment benefits.
A gyermekszegénység ellen azon intézkedések járnak a legnagyobb sikerrel, amelyek idejekorán szembeszállnak a problémával, és megfelelő erőforrásokkal, valamint világos célokkal, célkitűzésekkel rendelkeznek.
Major issues that are emerging as Member States tackle child poverty are:•the shift from institutional care to foster care;•linking child poverty with children’s rights;•fighting discrimination;•including non-financial measures of child poverty and well-being, like health and social participation.
A tagállamok által a gyermekszegénység ellen folytatott eddigi küzdelem során a következő jelentős témák merültek fel:
The main aim is to improve access to affordable and flexible childcare.
A legfontosabb cél a megfizethető és rugalmas gyermekgondozási szolgáltatások elérhetőségének javítása.
A target of 15 000 parents has been set.
Irányszámként 15 000 szülőt határoztak meg.
The main beneficiaries are: single parents, families on low income, and families with other problems that make employment difficult, including mental and physical disabilities or drug abuse.
A fő kedvezményezettek a következők: gyermeküket egyedül nevelő szülők, alacsony jövedelmű családok, valamint egyéb, a munkavállalást megnehezítő problémákkal – például szellemi vagy testi fogyatékkal, illetve kábító-szer-fogyasztással – küzdő családok.
In Malta the Nwar (Late Blossoms) programme has the aim of reducing illiteracy.
•a gyermekszegénység összekapcsolása a gyermekek jogaival;
The EU is committed to making a decisive impact on the eradication of poverty and social exclusion by 2010.
Az EU kötelezettséget vállal arra, hogy 2010re döntő lépéseket fog tenni a szegénység és a társadalmi kirekesztődés felszámolása felé.
3 Malta’s “National Report on Strategies for Social Protection and Social Inclusion 2006-2008”.
•olyan nem pénzügyi jellegű intézkedések bevezetése a gyermekszegénységgel, illetve a gyermekek jólétével kapcsolatban, amelyek például az egészséget és a társadalomban való részvételt érintik.
4 “UK National Report on Strategies for Social Protection and Social Inclusion 2006-2008”, annex 2.1.
3 A Málta által készített „Nemzeti jelentés a szociális védelemre és a társadalmi integrációra vonatkozó stratégiákról, 2006–2008” nyomán.4 „Az Egyesült Királyság nemzeti jelentése a szociális védelemre és a társadalmi integrációra vonatkozó stratégiókról, 2006-2008” 2.1. melléklete nyomán.
Longer Working Lives
Az aktív életkor meghosszabbítása
Why the focus on working longer?
Az eddig megtett fejlődés
Life expectancy increases and a greying population are having a negative impact on pensions systems: the dependency ratio (population aged 65+ compared to 15-64) is forecast to nearly double from 25% to 53% between 2004 and 20505.
A várható élettartam növekszik, és a fokozatosan öregedő népesség negatív hatással van a nyugdíjrendszerekre: a függőségi ráta (azaz a 65 év feletti népesség aránya a 15–64 évesekhez képest) 2004 és 2050 között előreláthatóan közel kétszeresére fog emelkedni, 25%-ról 53%-ra5.
The employment rate of 55-64 year olds in the EU increased from 36% in 1997 to 44% in 2006.
Az 55–64 évesek foglalkoztatottsági aránya az EU-ban 1997 és 2006 között 36%-ról 44%-ra emelkedett.
This is the result of pension reforms, labour market improvements, and the higher activity rate of the baby-boomer-generation.
Ez nyugdíjreformoknak, a munkaerőpiacon lezajlott pozitív változásoknak, valamint a demográfiai hullám csúcsát jelentő nemzedék magasabb arányú foglalkoztatottságának köszönhető.
However it is still below the EU target of 50%6.
Mindazonáltal így sem éri el az EU által kitűzött 50%-os célértéket6.
That is why the Member States are adopting active ageing strategies, focusing on keeping older people active throughout their working lives.
A tagállamok ezért aktív időskort ösztönző stratégiákat vezetnek be, amelyek központi célja, hogy a nyugdíjkorhatár eléréséig a munkaerőpiacon tartsák az időseket.
The focus is on the 55-64 age group as employment rates decline significantly at this stage.
A hangsúly az 55–64 éves korcsoporton van, ugyanis ebben az időszakban jelentősen csökken a foglalkoztatottsági arány.
The transition to retirement also involves long periods of unemployment or disability benefits, evidence that many older workers find few job opportunities.
A nyugdíjba vonulást megelőzően sokan hosszú ideig munkanélküli-segélyből vagy rokkantnyugdíjból élnek, ami azt bizonyítja, hogy sok idősebb munkavállaló számára kevesebb álláslehetőség áll rendelkezésre.
There is also a rapid fall in late-age employment.
Emellett az időskori munkavállalás aránya gyorsan hanyatlik.
Whereas 73% of those aged 50-54 are employed, this falls to 56% for 55-59 year olds and only 28% for 60-64 year olds.
Míg az 50–54 évesek 73%-a dolgozik, ez az arány az 55–59 évesek körében 56%-ra, a 60–64 évesek körében pedig mindössze 28%-ra esik vissza.
Raising employment amongst those aged 55-59 is crucial: this would raise the older employment rate above 50% and allow employment amongst 60-65+ year olds to rise7.
A foglalkoztatottsági arány emelése az 55–59 évesek körében rendkívül fontos: ezáltal az idősebb korosztály foglalkoztatottsági aránya 50% fölé emelkedne, és a 60–65 évesek, illetve ennél idősebbek körében is lehetővé tenné a foglalkoztatottság növelését7.
Economic activity by age in EU-27 (2006)
Gazdasági tevékenység életkor szerint a 27 tagú EU-ban (2006)
Source: Eurostat, Labour Force Survey.
Forrás: Eurostat, munkaerő-felmérés.
There are still differences in the employment of 55-64 olds:
Bevált módszerek – Svédország9
•amongst Member States:those with already lower employment rates tend to progress slower;•by gender: 36% employment for women
•a nemek között:a nők foglalkoztatottsága 36%, míg a férfiaké 53%;
One of the main reasons is the pensions system, designed to encourage a longer working life, based on the principle of lifetime earnings.
A svéd népesség 55–64 éves korosztályának közel 70%-a dolgozik, míg az uniós átlag 44%.
A person is entitled to a yearly pension based on the pensions capital divided by the remaining expected life expectancy – those who defer retirement therefore have a higher pension.
Ennek egyik fő oka a nyugdíjrendszerben rejlik, amely szerkezeténél fogva arra ösztönzi az állampolgárokat, hogy hosszabb ideig maradjanak a munkaerőpiacon.
and 53% for men;•by education level:the increase has been 5 percentage points for the less qualified, compared to 6-7 points for medium and highly qualified8.
•az iskolai végzettség függvényében:az alacsonyabb szintű szakképzettséggel rendelkezők körében 5 százalékpontos volt az emelkedés, míg a közepes és magas szinten szakképzettek körében 6–7 százalékpont8.
Which policies are being adopted?
Milyen szakpolitikai intézkedések kerülnek bevezetésre?
Planning early is encouraged: the “orange envelope” is sent every year to individuals, with a detailed pensions profile and a projection of future pension entitlements.
A rendszer az időben történő tervezést is ösztönzi: a részletes nyugdíjprofilt és a jövőben várhatóan járó nyugdíjra vonatkozó előrejelzést tartalmazó „narancssárga borítékot” minden évben megkapják a magánszemélyek.
In that way, each person can calculate how long he/she should work for and whether extra pension savings are required.
Így mindenki kiszámíthatja, hogy meddig ajánlatos dolgoznia, és hogy szükség van-e kiegészítő nyugdíj-előtakarékosságra.
Good Practice – Lithuania10
Bevált módszerek – Litvánia10
Member States are engaged in a variety of reforms to encourage longer working lives.
A tagállamok számos reformot hajtanak végre az aktív életkor meghosszabbítása érdekében.
The two major policy efforts are retirement flexibility and early exit reforms.
A két legfontosabb szakpolitikai erőfeszítés a nyugdíjazás rugalmasabbá tételére és a korengedményes nyugdíjellátás reformjára irányul.
•Flexibilitymeans helping those who want to work being able to do so, amending retirement rules and encouraging more appropriate jobs (like part-time).
•A rugalmasság azt jelenti, hogy segítséget kapnak azok, akik tovább szeretnének dolgozni; ehhez a nyugdíjazási szabályok módosítására és a megfelelőbb munkalehetőségek (pl. részmunkaidős tevékenység) kialakításának ösztönzésére van szükség.
The Elderly Woman’s Activity Centre (EWAC) carried out a project helping with elderly women’s unemployment through education.
Az Idős Nők Tevékenységi Központja (Elderly Woman’s Activity Centre – EWAC) olyan projektet hajtott végre, amely az idős nők munkanélküliségének problémáját oktatás által igyekezett megoldani.
During the project, a group was formed of elderly women dissatisfied with unemployment benefits and looking for a job, and training was provided.
A projekt keretében a munkanélküli-segéllyel elégedetlen, állást kereső idős nőkből kialakítottak egy csoportot, és képzést nyújtottak nekik.
An employer survey was also conducted, asking employers what they could offer to trained and computerliterate elderly women.
A munkaadók körében is elvégeztek egy felmérést, arról érdeklődve, hogy milyen munkát tudnak felajánlani képzett és a számítógép használatához értő idős nők számára.
•Early exit reforms involve restricting eli-gibility (while compensating for work that is hazardous or demanding), increasing incentives (fiscal or social contributions), and enhancing work opportunities (e.g. through training).
•A korengedményes nyugdíjellátás re for mjának elemei: a jogosultság korlátozása (ezzel párhuzamosan a veszélyes vagy megerőltető munka végzésének kompenzálása), az ösztönző eszközök (pénzügyi vagy szociális támogatások) kibővítése és a munkalehetőségek (például képzés általi) javítása.
EWAC also teamed up with Kaunas University of Technology to implement a project entitled “Integration of Vulnerable Elderly Women into the Labour market”, targeting 180 socially vulnerable women, and carrying out additional research into the subject.
Az EWAC a Kaunasi Műszaki Egyetemmel is összefogott, és közösen kialakítottak egy „Sebezhető idős nők munkaerő-piaci integrációja” című projektet, amely 180, szociális szempontból sebezhető nőt célzott meg, és a témával kapcsolatban további kutatásokat végzett.
10 “National Report on Stratgies of Lithuania for Social Protection and Social Inclusion 2006-2008”
9 „Svédország szociális védelemre és társadalmi integrációra vonatkozó stratégiai jelentése, 2006– 2008” 2007. évi kiegészítése.
Securing Private Pensions
Az EU együttműködik a tagállamokkal annak érdekében, hogy polgárai számára megfelelő és fenntartható nyugdíjakat biztosítson.
Why a move to private pensions?
Mi indokolja a magánforrásból finanszírozott nyugdíjak irányába történő elmozdulást?
Public oversight
Állami felügyelet
Private pension schemes in the EU currently have an average 50-60% coverage level11.
Egyes országok kötelező magánnyugdíjakat vezettek be.
In Member States where these schemes are expected to contribute significantly to adequacy of pensions, this is inadequate and will need to be increased substantially to ensure that the whole working population can accumulate private pension rights.
Ezekben az országokban fontos szerepet kapnak az átmeneti
European pensions systems face a threat: demand is growing at a faster pace than contributions.
Az európai nyugdíjrendszereket veszély fenyegeti: a szükséglet gyorsabban növekszik, mint a járulékokból befolyó pénz.
A key answer is to encourage longer working lives, and in some Member States, this can also be accompanied by strengthening of privatefunded pensions schemes.
Erre az egyik legfontosabb válasz a munkában eltöltött idő meghosszabbításának ösztönzése, egyes tagállamokban pedig ezt a magánforrásból finanszírozott nyugdíjrendszerek megerősítése is kiegészíti.
This does not mean a retreat in public policy.
Ez nem jelent visszalépést a közpolitika területén.
Public pension schemes will remain the main source of income for most pensioners, and governments need to regulate private schemes and foster increased financial literacy.
Az állami nyugdíjrendszerek továbbra is a fő jövedelemforrást fogják jelenteni a legtöbb nyugdíjas számára, emellett a kormányoknak szabályozniuk kell a magánforrásból finanszírozott rendszereket, valamint elő kell segíteniük a lakosság pénzügyi kultúrájának emelését is.
Some countries have introduced mandatory private pensions. In these countries, transition mechanisms are important and still evolving.
Az elméleti helyettesítési ráták, a munkában eltöltött idő meghosszabbodása és a magán-nyugdíjellátás stilizált alakulása
Governments have managed costs in various ways, for example through tax transfers and higher contribution rates.
Önkéntes kiegészítő befizetések (mintegy 5 százalékponttal több)
Source: Stylised illustration of ISG projections (statutory pensions also include funded tiers), based on 2006 ISG report on theoretical replacement rates.
Forrás: Az ISG előrejelzéseinek stilizált ábrázolása (a törvény által előírt nyugdíjbiztosítás tartalmazza az önkéntes kiegészítő befizetéseket is), az ISG 2006-os, elméleti helyettesítési rátákról szóló jelentése alapján.
had the added bonus of increasing compliance and reducing the size of the informal economy.
rásból finanszírozott nyugdíjrendszerek terjesztésére is törekednek, különösen az alacsony és átlagos jövedelmű munkavállalók körében.
Governments are also defining the rules for private schemes.
mechanizmusok, amelyek jelenleg is kialakulóban vannak.
These include pay-out conditions, appropriate supervision of fund operations and investments, and transparent public information.
Egyes tagállamokban ezek a reformok azzal a járulékos előnnyel is járnak, hogy növekszik a jogszabályoknak való megfelelés, és csökken a szürkegazdaság kiterjedtsége.
These are all geared towards ensuring adequate payments for pensioners.
A Riester-nyugdíj különösen sikeresen vont be alacsony jövedelmű személyeket, nőket és családokat a felkínált vonzó pénzügyi ösztönzések révén.
Just under two-thirds of employees now make additional provisions using company pension contracts.
A kormányzatok feladata a magánforrásból finanszírozott nyugdíjrendszerek szabályainak meghatározása is.
In addition, uptake of the voluntary Riester pension, a privatefunded pension scheme publicly supported has increased dramatically, reaching around 10.8 million citizens by end 200713(compared to around 5.5 million at end 2005).
Ezek közé tartoznak a kifizetési feltételek, az alapok működésének és a befektetéseknek a megfelelő felügyelete, valamint a nyilvánosság átlátható tájékoztatása.
The Riester pension has successfully attracted low earners, women and families in particular, with attractive targeted fiscal incentives.
Mindezek célja az, hogy a nyugdíjasok kielégítő szintű kifizetéseket kapjanak.
Financial literacy
Bevált módszerek – Hollandia14
Good Practice – Netherlands14
A pénzügyi kultúra
Private pensions systems mean more choice and more complexity.
A magánforrásból finanszírozott nyugdíjrendszerek velejárója, hogy több választási lehetőséget nyújtanak, és bonyolultabbak az állami rendszernél.
The public must be aware of the financial issues so they can make informed decisions, especially the close correlation between risks and returns.
A lakosságnak tisztában kell lennie a pénzügyi kérdésekkel, ugyanis csak így hozhat átgondolt döntéseket, különösen a kockázatok és a haszon közötti szoros összefüggés tekintetében.
The Dutch authorities are boosting confidence in their pension system through the introduction of a new Financial Assessment Framework (FTK).
A holland hatóságok az új pénzügyi felmérő keretrendszer (FTK) bevezetése révén növelik a nyugdíjrendszer iránti bizalmat.
The FTK makes the pensions system more secure by guaranteeing solvability.
Az FTK a fizetőképesség garantálása által teszi biztonságosabbá a nyugdíjrendszert.
Liabilities are to be valued at the market rate with a minimum coverage ratio of 105%.
A források értékét a piaci érték alapján kell meghatározni legalább 105%-os lefedettségi arány mellett.
Tests will also be implemented that should encourage more investments in stable assets like fixed income.
Ezenkívül olyan tesztek végrehajtására is sor kerül majd, amelyek várhatóan a stabil eszközökbe (például rögzített jövedelembe) történő befektetés bővülését fogják ösztönözni.
This includes having a view of the funds’ investment strategies.
Ehhez hozzátartozik az is, hogy rálátása legyen az alapok befektetési stratégiáira.
For example, it may be seen as good practice to move to funds that invest in more stable bonds prior to retirement: the returns will be less, but the pension capital will be more secure.
Például helyes gyakorlatnak tekinthető az, ha nyugdíjba vonulásunk előtt olyan alapokhoz lépünk át, amelyek stabilabb kötvényekbe fektetnek be: a haszon kisebb lesz, de a nyugdíjtőke nagyobb biztonságban van.
Good Practice – Germany12
Bevált módszerek – Németország12
The FTK also imposes requirements about the reserve size and the break-even contribution rate.
Az FTK továbbá a tartalék nagyságára és a járulékoknak a megtérüléshez elegendő mértékére vonatkozó követelményeket is rögzít.
These measures may put additional burdens on pension funds, but they will encourage them to concentrate on liabilities as well as assets and adopt a more risk management approach.
Ezek az intézkedések ugyan nagyobb megterhelést jelentenek talán a nyugdíjalapok számára, de egyszersmind arra is ösztönzik az utóbbiakat, hogy egyformán figyelmet szenteljenek a forrásoknak és az eszközöknek, valamint a kockázatok kezelését inkább előtérbe helyező szemléletmódot alakítsanak ki.
As well as addressing the sustainability of the state pensions and increasing the age of retirement, the German authorities are expanding additional old age pensions as company and/or private capital-based pensions, reaching people with low and average incomes in particular.
13 A német munkaügyi és szociális minisztérium számadatai nyomán.14 „A hollandiai szociális védelemről és a társadalmi integrációról szóló nemzeti stratégiai jelentés, 2006–2008”, valamint 2007. évi kiegészítése.
12 Germany’s “National Strategy Report Social Protection and Social Inclusion 2006”
12 A Németország által készített „Szociális védelemről és társadalmi integrációról szóló nemzeti stratégiai jelentés, 2006”.
Keeping Everyone Healthy
A teljes népesség egészségének megőrzése
How can health be unequal?
Hogyan lehet az egészség egyenlőtlen?
•The decreased prevalence of certain diseases, like heart diseases;•Extension of care to day care, schools and community centres;•More effective prevention activities, like screening and vaccination;•The broader development of information systems to monitor health.
•Egészséghez kapcsolódó népszerűsítő tevékenységek (például az alkoholfogyasztással és a kóros elhízással kapcsolatban);
Despite the good health care systems, there are still striking inequalities in the health of European citizens.
A sikeres egészségügyi rendszerek ellenére továbbra is feltűnő egyenlőtlenségek figyelhetők meg az európai polgárok egészségi állapota terén.
Those with less education, wealth or a worse job status tend to suffer more from disease and illness, while inequalities can also appear along geographic, ethnic or gender lines.
A kevésbé képzett, szegényebb, illetve rosszabb állással rendelkező személyek gyakrabban betegednek meg; ezenkívül további egyenlőtlenségek jelentkezhetnek földrajzi, etnikai vagy nemi határvonalak mentén is.
The areas identified that still need to be improved include:
•Az ellátás kiterjesztése a bölcsődékre, óvodákra, iskolákra és közösségi központokra;
Life expectancy is higher for the better educated and for those with professional rather than manual occupations: 4-6 years for men and 2-4 years for women15
•Hatékonyabb megelőző intézkedések, például szűrés és oltás;
Member States this gap can rise to 10 years, and the gap has been increasing.
A magasabb végzettséggel rendelkezőknek, valamint a fizikai munkát végzőkhöz képest a szellemi munkát végzőknek magasabb a várható élettartama: a férfiak körében 4–6, a nők körében 2–4 évvel.15 Ez az eltérés egyes tagállamokban akár 10 év is lehet, és a múltban folyamatosan növekedett.
These inequalities are avoidable, therefore not acceptable.
Ezek az egyenlőtlenségek megszüntethetőek, így elfogadhatatlanok.
They aggravate social exclusion and economic inequality and represent a loss of human potential.
Súlyosbítják a társadalmi kirekesztődést és a gazdasági egyenlőtlenséget, valamint az emberi erő-forrás-potenciál csökkenéséhez vezetnek.
The EU supports high quality, accessible and sustainable health care for its citizens.
Az EU támogatja a magas színvonalú, elérhető és fenntartható egészségügyi ellátást polgárai számára.
•Addressing financial barriers and extending health insurance coverage to groups not yet covered;•Tackling geographic disparities, for example by defining minimum distances to care and allowing cross-border care;•Enhancing promotion and preventive care vis-à-vis curative treatment;•Understanding the needs of specific groups and adapting care provision accordingly;•Improving access by reducing waste and thus releasing resources – greater efficiency through both market forces and better coordination.
•A földrajzi különbségek megoldása például olyan távolságok meghatározása által, amelyeken belül rendelkezésre kell állnia ellátásnak, valamint a határon átnyúló ellátás lehetővé tétele révén;
Actions to reduce health inequality
•A felvilágosítás és a megelőzés megerősítése a gyógyító kezeléssel szemben;
Governments are pursuing a number of measures to reduce these inequalities, combining general policies with those targeted at lower socio-economic groups:
•Meghatározott csoportok igényeinek felmérése és az ellátás ezen igényekhez történő megfelelő hozzáigazítása;