natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(c) monitoringinformation wasunreliableorincompleteand thereforedidnotenablereliableoverallconclusionsto be drawn(see paragraphs 39 and 40).
Az ellenőrzött programokrólrendelkezésre álló monitoringinformációk nem tesziklehetővé annak értékelését, hogy a nők részére nyújtott szakképzésitevékenységek elérték-ejelzett céljaikat, mivel: a) a mérni kívántjellemzők körétilletően nem voltak elégségesek alétrehozott mutatók(lásd: 36. bekezdés); b) gyakran nem adtak meg célokat(lásd: 37. bekezdés); c) a monitoringinformációk megbízhatatlanokvagy hiányosak voltak,ésezáltal nemlehetett megbízhatóáltalánoskövet-keztetéseketlevonni(lásd: 39–40. bekezdés).
As aresult, neithertheimplementing authoritiesinthe Member States nor the Commission arein a position to assess to what ex-tentthe objectives pursued bythespecific measures were met.
Ennek következtében sem a tagállamok végrehajtó hatóságainak, sem a Bizottságnak nem áll módjábanfelmérni, hogy milyen mértékben sikerült elérni az egyes konkrétintézkedések által kitűzött célokat.
Onthe basis ofthe above,the Courtrecommendsthatthe Com-missioncontinuesto monitorthe establishment bythe Member States of appropriate and feasible indicators and that reliable data be collectedinthe Member States,thereby allowing meaningful conclusionsto be drawn ontheefficiencyandeffectiveness of the cofinanced actions.
Afentiek alapján a Számvevőszék aztjavasolja, hogy a Bizottság továbbrais ellenőrizze, hogy a tagállamok megfelelő és kivitelezhető mutatókat hoznak-elétre,és megbízhatóadatokat gyűjte-nek-e be, mert csak ezek alapjánlehet érdemi következtetéseket levonni a társfinanszírozott tevékenységek hatékonyságáról és eredményességéről.
This report was adopted by the Court of Auditorsin Luxembourg atits meeting of 12 November 2009.
Ezt a jelentést a Számvevőszék 2009. november 12-i ülésén, Luxembourgbanfogadta el.
Vocational training actionsfor women cofinanced bythe ESF are specific measures complementing a widerrange of actions implementedwithinthe Member States withthespecificobjectiveofpromoting equalitybetween men and women.
Az Európai Szociális Alap (a továbbiakban: ESZA) által társfinanszírozott, nők részére nyújtott szakképzési tevékenységek olyan egyedi intézkedések, amelyek a tagállamok által a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítására végzett tevékenységekszéleskörétegészítikki.
Policy development and programme implementation have been focusing moreand moreongendermainstreamingacross all programmes supported by all Structural Funds, asreflectedintheregulatory frameworkfor 2007–13.
Aszakpolitikakialakításaésaprogram végrehajtásasoránegyreinkábbarra került a hangsúly, hogy az összes strukturális alap által támogatott val ame ny - ny i programon keresztül érvényesüljön a nemek közötti egyenlőség, amit a 2007–2013közöttikeretszabályozásis tükröz.
(a)Trainingactivitiesare not only driven bythe demands ofthelabour market.
Aképzésitevékenységeketnem a munka erő-piaciigényekirányítják.
The Commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands. Indeed, training can have different objectives in order to improve people’s employability.
A Bizottság úgy véli, hogy a képzési tevékenységeket nem kizárólag a munka-erő-piaciigényekigazolják.Aképzések valójában különféle célkitűzések révénja-víthatják az emberekfoglalkoztathatósá-gát.
Specific actions for women must not belimitedtocertainactivities, butmustaimatbetteremployability without unnecessarylimitations.
A kifejezetten nőketcélzótevékeny-ségeknemkorlátozódhatnakbizonyos tevékenységekre, ehelyett a szükségtelen korlátozások mellőzésévelajobbfoglal-koztathatóságot kellszolgálniuk.
Infactthesituationinthefiveaudited Member States wasdifferentintermsof projectselectioncriteria.
A projektek kiválasztási feltételei tekintetében a helyzet az öt ellenőrzött tagállamban ténylegesen eltérő volt.
Theapproach-esselected wereintendedtoreflectthe specific needs ofthe various countries.
A választott megközelítések szándéka az volt, hogytükrözzékakülönféle országokjel-legzetesigényeit.
The Court’s recommendation is in line with the mainprinciplesappliedbythe Commissionforthe 2007–13 programmes notably withalinktobe made withthe Lisbon strategy.
ASzámvevőszékajánlásaösszhangban van a Bizottság által a 2007–2013 közötti programokra alkalmazottfő elvekkel, különösen alisszaboni stratégiához történő kapcsolódásrévén.ABizottságtovább-raisa megosztottigazgatásszabályai-nak megfelelőentámogatja atagállamok általi projektkiválasztásfolyamatát.
the renewed Lisbon strategy for growth and jobs and the integrated guidelines (2005/600/EC), which supportthe objectives of delivering stronger,lasting growthandcreating moreand better jobs;
a megújult növekedésiés munkahely-teremtésilisszabonistratégiaésaz új integrált iránymutatások (2005/600/EK), amelyektámogatják az erősebb éstar-tósabbnövekedés megvalósításának, valamintatöbbésjobbmunkahely teremtésének célkitűzését,
- theroadmapforequalitybetween women and men adopted in March 2006 (COM(2006)–92final), which presents thecommitment made by the Commission to gender equalityforthe period 2006–10;
A Bizottság már elindította a 2000–2006 kö-zöttiprogramokutólagosértékelését.
The Commission has already launched theex-postevaluationofthe2000–06 programmes.Inthe meantimetheyearly analysis of the situation in the Member States shows some positive trends towards attainingtheglobalpolicyobjective.As mentioned bythe Court,the gap between maleandfemaleemploymentrateshas narrowedin most ofthe EU-27 countries.
Időközben a tagállamok helyzetéről szóló éves elemzésazátfogószakpolitikaicél-kitűzés megvalósításánakterénkedvező tendenciákatmutatottki.Amintazta Számvevőszékisemlíti,anőkésférfiak foglalkoztatásirátáiközöttieltérésaz EU-27 országainaktöbbségében csökkent.
the European Pact for Gender Equality, adopted bythe European Council in March 2006, which encouragesthe Member States to mainstream the gender perspectiveintoall publicactivi-ties.
– anemekközöttiegyenlőségrőlszóló európai paktum, amelyet az Európai Tanács 2006 márciusábanfogadott el, ésamelyarraösztönziatagállamo-kat, hogy emeljék be a nemekközötti egyenlőségcélkitűzését mindenköz-tevékenységbe.
Aspartoftheex-postevaluationfor 2000–06, the Commission has launched a study to assess the reliability of information provided during implementation.
A2000–2006közöttiidőszakutólagos értékelésének részeként a Bizottság tanulmány készítését kezdte meg a végrehajtás ideje során szolgáltatott információk megbízhatóságának értékelésére.
Moreover,the2007–13programmesal-readyincorporate agreedindicators, closely monitored bythe Commissionincoop-eration with each Member State.
Ezenfelül a 2007–2013 közötti programok márközösenmegállapítottmutatókat tartalmaznak, amelyeket a Bizottság – az egyes tagállamokkal együttműködésben – szorosfigyelemmel kísér.
ESF schemesshouldbeseeninabroader context becausespecific actions audited complementotheractionspromoting equal opportunitiesfor menand women inthelabour market.
Az ESZA támogatási rendszereire szélesebb perspektívából kellene tekinteni, mivel az ellenőrzött egyeditevé-kenységek olyanegyébtevékenységeket egészítenekki,amelyeka munkaerőpiacon a nők ésférfiak közötti esélyegyenlőséget kívánják előmozdítani.
4.Seethereplyto point 2.
4.Lásd a 2. pontra adott választ.
(a)Training activities are not only driven bylabour marketdemands(seealso thereplyto point 20).
Aképzésitevékenységeket nemkizá-rólaga munkaerő-piaciigényekirá-nyítják(lásd továbbá a 2. pontra adott választ).
Theexistence ofadequatechildcareand flexibleworkingarrangements,andac-tions devoted to making family and working life compatible, are important precon-ditionstoimprove gender equalityinthe labour market.
A megfelelő gyermekgondozási ésrugal-masmunkavégzésifeltételek,valamint a családi élet és a hivatás összeegyeztethetőségének szentelt tevékenységek a nemek közötti esélyegyenlőség előmoz-dításánakfontoselőfeltételeia munkaerőpiacon.
The ESF supports childcare facilities, when they complement ac-tivelabour market measures.
Az ESZA akkor támogat gyermekgondozást végző intézményeket, ha aktív munkaerő-piaciintézkedések meg-valósításáhozjárulnak hozzá.
The expansion of the availability of such facilitiesis alsofostered bytraining measures aimed atensuringanadequatesupplyof wellqualified childcarestaff.
Azilyenin-tézményekigénybevehetőségének növe-lésétszinténösztönzikazolyanképzési intézkedések,amelyekcéljaa megfele-lőszámú,jólképzettgyermekgondozó személyzet biztosítása.
12.Intheframework ofthe mid-term evaluation of Structural Funds 2000–06, the Commissionissuedamethodological document1whichprovidesaguideon howthe mid-termevaluationshouldbe organised and whatitshould contain.
A 2000–2006-os strukturális alapok félidős értékelésének keretében a Bizottság olyan módszertanidokumentumot1 bocsátott ki, amelyiránymutatást nyújt a félidős értékelésszervezésének módjáról éstartalmáról.
Asocioeconomicanalysisofthe ex-antesituationconductedbythe Lombardauthoritiesidentifiedclear gendergapsonthelabour market. Given the size of the OP and in accordance withthegeneralprinciple ofproportionality,a morein-depth evaluation wasnotconsideredtobe cost-effective.
– a lombardiai hatóságok által a megelőző helyzetről készített társadalmi-gaz-dasági elemzés egyértelműen azonosította a nemek közötti munkaerőpiaci különbségeket.Tekintveazoperatív program terjedelmét, valamint összhangban az arányosság általános elvével, az ennél mélyrehatóbb elemzést nemtekintettük költséghatékonynak;
The Commission does not consider that the only justification for training activities lies in labour market demands.
A Bizottság úgy véli, hogy a képzési tevékenységeket nem kizárólag a munkaerőpiaci igények igazolják.
Indeed, training can have different objectives: improving workers’ skills, e.g. to be ableto maintaintheirjob,redirecting workers to newjobs before they are made redundantand,in general,training peo-ple,includingteachingthem basicskills when needed,to enhancetheir employability. Thereforetraining activities which donotleadtoimmediateemployment shouldnot be considered as not achieving their objectives, just as a university degreethatdoesnotleadtoimmediate employmentopportunitieswillnotbe considered as unsuccessful.
A képzésnek valójában különféle céljai lehetnek: a munkavállalókképességeinekjavítása, pl.azállásuk megtartására,a munkavállalók új munkahelyekreátirányítása még elbocsátás előtt, valamint általában véve azemberekképzése,ideértveszükség esetén az alapkészségek elsajátíttatását a foglalkoztathatóságfokozása érdekében.
In France, theinitial Objective 3 single programmingdocument,whichisa national, multi-regionalprogramme, presentsadetaileddiagnosisofthe situationof womenandsetsoutthe needfor new qualificationsfor wom-eninsectorslikelytocreate employment.
Ennélfogvaaz olyan képzési tevékenységek, amelyek segítségével nem sikerül azonnalelhelyezkedni,nemtekinthetők acélkitűzéstnemteljesítőtevékenység-nek, mint ahogyan nemtekintjük sikerte-lennekaztazegyetemidiplomaszerzést sem,amellyel nemsikerülazonnalállást találni.
26.Specificactionsfor women mustnotbe limitedto activities open onlyto women.
26.Anőkszámáraszervezettegyeditevé-kenységeket nemszabadacsak nőkszá-mára nyitva álló tevékenységekreleszűkí-teni.
Implementingothermeasures,suchas makinga number ofseatsavailable only to womenin any vocationaltraining, may bealsoaneffectivewayofpromoting equalopportunitiesontheemployment market.
Az egyébintézkedések végrehajtása, ígyvalamelyszakképzésenadottszámú hely kizárólag nők számára történő fenntartása, esetlegesen szintén hatékony módjalehetazesélyegyenlőség munka-erőpiacontörténő előmozdításának.
25.The quality andlevel of detail ofthe programmes designed by Member States was sufficientbecauseitincludedinteralia theanalysisofgendergapsthusallow-ingvalidation ofthe programmes bythe Commission.
25.Atagállamokáltalkialakított programok minősége ésrészletessége kellő mértékű volt, mivelazoktartalmaztáktöbbekkö-zött a nemek közötti különbségek elemzését, ésily módonlehetővé tették a Bizott-ságszámáraaprogramokjóváhagyását.
Morespecificanddetailed informationatmeasurelevelwasalso giveninprogrammecomplements,that were not to be adopted by the Commission (see specific comments in the reply tothetextbox below).
A programk iegészítések ben a tagállamok az intézkedések szintjén egyedibb ésrészletesebbinformációtis nyújtottak, ezek bizottságielfogadásaazonban nem feltétel(lásdalentikeretesszövegben található külön megállapításokat).
Aswellaspromotingequalopportuni-ties,the aim ofthis ESF priorityisto support the Lisbon target of raising the average level of participation of womenin the workforceto 60 % by 2010.
Azesélyegyenlőségösztönzése mellett ezen ESZA-prioritás célja támogatni azt a lisszaboni célkitűzést, amelynek értelmében 2010-re 60%-ra kellene emelni a nők átlagos munkaerőpiaci részvételét.
Textbox 1Although alabour market analysis was not ineverycaseexplicitlyavailableinthe textoftheoperationalprogramme(OP), genderequalityactivitieswerealways based on national and EU policy documents andtookinto accountsuch data.
1. keretes szöveg Noha munkaerő-piacielemzésnem min-denesetbenvoltkifejezetten megtalál-hatóazoperatívprogramszövegében, a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tevékenységek mindig a nemzeti ésuniósszakpolitikaidokumentumokon alapultak, ésfigyelembe vették ezeket az adatokat:
The local dimension of operational programmes should not be overestimated.
Az operatív programok helyi dimenzióját nem szabad túlbecsülni.
Operationalprogrammes weredesigned takingintoaccountinteraliathe main policy documents at national and European levels, which were drafted on the basis of numerous analysis at alllevels.
Az operatív programokat úgy alakították ki, hogy figyelembe vették többek között a nemzeti és európai szintű fő szakpolitikai dokumentumokat,amelyeketszámos, azösszesszintetérintőelemzésalapján készítettek.
29.Infactthesituationinthefiveaudit-ed Member States wasdifferent.Intwo casesthe Member States had opted for selectionbasedonbroadcriteria, while in one Member State the priority was giventotheuseof multi-measurecalls which madeit more difficult to link single interventions to specific targets.
Két esetben atagál-lamokaszéleskörűfeltételekenalapuló kiválasztásmellettdöntöttek,mígegy tagállambanatöbbintézkedéstérintő felhívásokalkalmazásaélvezettpriori-tást,ami méginkább megnehezítetteaz egyszeri beavatkozásokegyedicélokhoz rendelését.
The authorities of afourth Member State defined very concrete selection criteria.
A negyedik tagállam hatóságai nagyon pontos kiválasztási feltételeket határoztak meg.
The approachesselectedwereintendedto reflectthespecificneedsofthevarious countries.
A választott megközelítésekszándékaazvolt,hogy tükrözzékakülönféle országokjellegze-tes igényeit.
The main objective oftrainingactionsis to help peopleto get backintojobs also in the context of animproved cross-Euro-pean mobility of workers.
Aképzésitevékenységekfőcélkitűzése, hogya munkaerő Európa-szerte fokozódó mobilitásátiskihasználvasegítsékaz embereket újból munkábaállni.
Training actions respondingtocommon problems identified at a higher (national or European) levelalsocontributetotheachievement ofthe mainstrategic objectives.
A maga-sabb(nemzeti,illetveeurópai)szinten azonosítottközösproblémákraválaszt adó képzési tevékenységek szintén hozzájárulnak a fő stratégiai célkitűzések megvalósításához.
However, in one case the Commission consideredthattheselectionprocess wasnottransparentenoughandinitiat-ed actiontoimprovethesituationinthe future(see alsothereplyto point 25 and textbox 1).
ABizottság mindazonáltalegyesetben úgy vélte, hogy a kiválasztási eljárás nem volt kellően átlátható, ésfellépést kezde-ményezetta helyzetjövőbelijavítása ér-dekében(lásdtovábbá a 25. pontra és az 1. keretesszövegre adott választ).
The communication from the Commission from 2002 had a wider scope than theonetargetedbythisaudit,because it covered all Structural Funds and programmes under Objectives 1, 2 and 3.
A Bizottság 2002-es közleménye a témakört szélesebb körben vizsgálta, mintaz ezenellenőrzésselérintettjelentés, mi-vellefedteaz1.,2.és3.célkitűzésalá tartozóvalamennyistrukturálisalapot és programot.
Not all the analysisin the communication appliesspecificallytothe ESF.
Aközleménybentalálható elemzéseknemmindegyikevonatkozik kifejezetten az ESZA-ra.
Textbox 4The Commission underlinesthat, according to the abovementioned Ministerial Order (BOJA No 146 of 19 December 2000, p.18647),oneor morebutnotallfive awardprioritycriteriashouldbetaken intoaccount byeveryindividual project submitted.
4. keretes szöveg A Bizottság hangsúlyozza, hogy az említett miniszteri rendelet (BOJA 146., 2000.12.19.,18647.o.)értelmébenegy vagytöbb,denem mindazötprioritási feltételtkellfigyelembevenniazegyes benyújtott projektekesetében.
The Commission therefore considersthattheselectionprocedure has been performed correctly.
A Bizottság ennélfogva úgy véli, hogy a kiválasztási eljárásrendben zajlott.
Inanycase, where necessary, the Commission took actiontoimprovethe situation, namely addressingthisissue during themonitoringcommittees’meetings.The principle of shared management does notallowthe Commissiontointerferein theindividual projectselection.
ABizottság mindenesetre–amennyiben szükségesvolt–fellépetta helyzet javítása érdekében, különös figyelmet fordítva e kérdésre a támogatásfelügyeleti bizottságokülésein.A megosztottigaz-gatás elve nemteszilehetővé a Bizottság számára,hogybeavatkozzonazegyedi projektek kiválasztásába.
Afterawide-reachingeducationre-form which directly concerned ESF programmes in the Region of Lombardy a newapproachwasadoptedin2007.It resultedinasignificantuseofmulti-measurecalls makingit more difficultto linksingleinterventionstospecifictar-gets(but with the advantage ofimproved functioning ofthesystem as a whole).
Lombardia régióban az ESZA-programokat közvetlenül érintő széles körű oktatásügyi reformot követően, 2007-ben új megközelítést fogadtak el. Ennek eredményeképpen jelentősen megnövekedett atöbbintézkedéstérintőfelhívásokal-kalmazása,amely méginkább megnehezítette az egyszeri beavatkozások egyedi célokhozrendelését(amiviszontarend-szer mintegészjobb működésénekelő-nyéveljárt).
30.In the context of programme implementa-tion,itis necessarytoconciliate atleast thetwo maintargets: promotion of wom-enintosectors wherethey are underrep-resented,andintegrationofwomenin thelabour market,evenintraditionally femalejobs.
30.Aprogramvégrehajtásvonatkozásában legalábbakétfőcélkitűzéstösszekell egyeztetni: a nők olyan ágazatokba történő áthelyezését, amelyekben alulreprezentáltak, valamint a munkaerőpiacra történőintegrálásukat,ideértve a hagyományos női munkaköröketis.
The target of the European employmentstrategyistoraisethefe-male employmentrateto 60 %.
Azeurópai foglalkoztatásistratégiacéljaa nőkfog-lalkoztatásirátájának 60%-ra emelése.
Whenever the Commission considered thatindicatorswereunsatisfactory,it took actiontoimprovethesituation(see alsothereplyintextbox 6 below).
Mindahányszor a Bizottság úgy vélte, hogyvalamely mutatók márnemkielé-gítőenalkalmazhatók,lépésekettett ahelyzetjavításaérdekében(lásdto-vábbáalenti 6.keretesszövegbenadott választ).
(a)Forthe period 2007–13 the Commission has acted to improve the quality ofindicatorsandthereliability of information.
A 2007–2013közöttiidőszaktekinte-tébena Bizottságfellépetta mutatók javításaésazinformációk megbízhatósága érdekében.
Moreover, wheneverthe informationonindicatorsis missing or insufficient, the Commission may suspend acceptance of the annualim-plementationreports.
Amennyiben pedig a mutatókra vonatkozó információk hiányosak vagy elégtelenek, a Bizottság felfüggeszthetiazévesvégrehajtási jelentések elfogadását.
Textbox 5Thelabour market situation in Lombardy withhighemploymentratesatthetime ofthe audit was differentfrom other Ital- ian regions.
5. keretes szöveg A lombardiai program esetében az ellen-őrzésidején magasfoglalkoztatási arány-nyaljellemezhető munkaerőpiaci helyzet eltért más olaszországi régiók helyzeté - től.
Trainingactivitiestherefore targetedmorespecificdemandsfrom thelabourmarketalsoforpeoplewith ahighereducationallevel.
A képzési tevékenységek ennélfogva a munkaerőpiacrólérkező, magasabb képzettségűmunkavállalókrairányuló, pontosabbanmeghatározottigényeket céloztak.
Accordingto the results of the research ‘Training meas-uresplacementanalysis2006’fortheau-dited measure,attention wasalsogiven to weakersectors ofthe population.
Az ellenőrzött intézkedés esetében a „Training measures placement analysis2006” elnevezésűkutatásered-ményeiazt mutatták,hogyfigyelemirá-nyulta népességkiszolgáltatottabbcso-portjairais.
Textbox 6The Commission checks how actions meet their targets based on all theinformation received.Concerningthereliabilityof theinformationreceived,inthecontext ofshared management of the Structural Fundsitis primarilytheresponsibility of the Member States to provide accurate andreliableinformation, particularly on indicators andtargets.
6. keretes szöveg A Bizottság az összes beérkező információra alapozva ellenőrzi a célkitűzések megvalósításárairányulótevékenységek módját.Amiakapottinformációk meg-bízhatóságátilleti,astrukturálisalapok megosztottigazgatásának keretében első-sorbanatagállamokfelelősségepontos és megbízhatóinformációtszolgáltatni, különösena mutatókéscélkitűzésekvo-natkozásában.
As regards Andalusia, the information providedinthe mid-termevaluationre-portedviewsthathadbeenexpressed duringaround-table meeting of10 people (among numerous meetings organised bytheevaluationteam). Theseviews did notinclude quantified datarelatedtothe mostvulnerablegroupsofwomen,nor thedetailofthespecificfeaturesofthe trainingcourses, whichexcluded women whohadonlyreceivedprimaryschool education.
Az andalúziai program tekintetében afél-idősértékelésbenszereplőinformációk olyanvéleményekettükröztek,amelye-ket egytízfős kerekasztal-tárgyalás során fogalmaztakmeg(azértékeléstvégző munkacsoport által szervezett számosta-lálkozó mellett).Evéleményeknemtar-talmaztak számszerűsített adatokat a nők legkiszolgáltatottabb csoportjai tekintetében, sem az olyan képzések részletes tartalma vonatkozásában, amelyekkizár-ták a csak általánosiskolai képzettséggel rendelkező nőket.
Therefore,it was not possible todrawreliableconclusionsonthesuit-ability ofthetraining measuresfromthe mid-term evaluation.
A képzésiintézkedések alkalmasságáttekintvetehátafélidős értékelésbőlnemlehetettmegbízható következtetéseketlevonni.
Textbox 7Theindicator‘numberofjobsobtained withinsixmonthsaftertheactions’wasconsideredto be a good choice, as measures cofinanced by Spain areimplement-edthroughbothregionalandnational programmes.Inthiscasethechoice was madetosetupanindicatorwhich,ag-gregated at nationallevel(across various programmes),givesageneralcountry-wide view ofthelabour market.
7. keretes szöveg A Bizottság a „tevékenységek után 6 hónapon belül megszerzett munkahelyek száma” megnevezésű mutatótjóválasz-tásnaktekintette, mivel a Spanyolország általtársfinanszírozottintézkedéseket regionálisésnemzetiprogramokrévén hajtottákvégre.Ezesetbenaválasztás úgytörtént, hogy olyan mutatót kívántak meghatározni,amelya munkaerőpiacról nemzetiszinten nyújt(különféle programokon keresztül) általános, országos öszszefoglaló képet.
The programmecomplementfor Andalu-siaincluded,since2001,accompanying measures designed to facilitate the access of womentotraining actions.
Azandalúziaiprogramprogram kiegé-szítése 2001 óta tartalmazott olyan kísérő intézkedéseket, amelyeket a nők képzési tevékenységekben való részvételének megkönnyítésére dolgoztak ki.
The Scottish programme already has a highnumberofindicators.Including morespecificindicators wouldincrease their numberfurther.
A skót program esetében már eleve nagyszámú mutató álltrendelkezésre. További egyedi mutatókbeiktatásacsaktovább növelné aszámukat.
In this context, the Commission relies on the information provided by the national authorities in the annualimplementationreports.
E tekintetben a Bizottság a nemzeti hatóságok által az éves végrehajtásijelentésbenszolgáltatott adatokratámaszkodik.