natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The reason the proceedings relating to the new Member States were launchedlater than for the ‘old’Member States is because of the later transposition deadline (1 May 2004).Furthermore, the Commission only brings infringement proceedings in ‘packages’rather than againstsingle Member States, that is, it waits until it has all the necessary information to launch proceedingsagainst several Member States at the same time.
Ráadásul a Bizottság inkább csak „csomagokban" indít jogsértési eljárásokat, mint egyes tagállamok ellen, vagyis megvárja, amíg rendelkezésére áll az összes szükséges információ a több tagállam elleni egyidejű eljárás megindításához.
Intensive preparatory work has begun for the formal stages of infringement procedures for non-con-formity with the Directives.
Fokozott munka kezdődött az irányelveknek való meg nem felelés miatti jogsértési eljárások hivatalos lépéseinek előkészítésére.
This entails detailed examination of the national laws intended to implement the Directives with a view to identifying any gaps or loopholes in transposition.
Ez felöleli az irányelvek végrehajtásának szándékával létrehozott nemzeti törvények részletes vizsgálatát az átültetés lehetséges hiányosságainak vagy kiskapuinak feltárása céljából.
The formalstages of an infringement ‘package’for not complying with the Racial Equality Directive are likely tobe launched in2005 against several of the ‘old’Member States.
A faji egyenlőségről szóló irányelvnek meg nem felelés miatt készülő jogsértési „csomag" hivatalos lépéseit valószínűleg 2005-ben indítják el számos régi tagállam ellen.
This will probably be followed byinfringement packages for the Employment Equality Directive against some of the ‘old’ Member States and for both the Directives against some of the new Member States.
Ezt valószínűleg követni fogják a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelv megsértésével kapcsolatos csomagok néhány régi tagállam és mindkét irányelvvel kapcsolatban néhány új tagállam ellen.
In studying national legislation, the Commission is keeping in mind the nature of EC Directives, whichgive Member States freedom to choose the most appropriate form of implementation of the provisions.
A nemzeti jogszabályok tanulmányozása során a Bizottság szem előtt tartja az EK-irányelveknek azt a jellegzetességét, hogy a tagállamok szabadon választhatják meg a rendelkezések végrehajtásának legmegfelelőbb formáit.
Nevertheless, the Commission needs tobe sure that the legislation achieves the resultsintended by the Directives.
Mindazonáltal a testületnek meg kell bizonyosodnia arról, hogy a jogszabályokkal elérik az irányelvek szándéka szerinti eredményeket.
The Commission isassisted in its work of checking conformity bythe European Network of Independent Legal Experts in the Non-Discrimination Field whoreport on developments in individual Member States.
A Bizottság munkáját, amelynek során ellenőrzi ezek megfelelőségét, segíti a megkülönbözte­tésmentesség tekintetében a Független Jogi Szakértők Európai Hálózata, amely beszámol az egyes tagállamokban lezajló fejleményekről.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 12
CNJ I. rész > Előrelépés a faji egyenlőségről és a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelvek végrehajtása terén Page 15
The EU Racial Equality Directive, which has been implemented in
Az EU faji egyenlőségről szóló irányelve, amelyet az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény formájában hajtottunk végre Magyarországon, úttörő eszköze a kisebbségek hátrányos megkülönböztetéssel szembeni, jogi eszközökkel történő védelmének.
‘ minorities from discrimination). We have taken account of all the legal requirements specified in the Directive, which are essential for thosewho might face discrimination of whatever form in the future.
Figyelembe vettük az irányelvben meghatározott összes olyan jogi követelményt, amely elengedhetetlen azok számára, akik esetleg a jövőben bármilyen jellegű diszkriminációval találják szemben magukat.
We havealso established the Equal Treatment Authority this year to investigatecases of discrimination and to initiate legal proceedings against thoseresponsible.
Ebben az évben létrehoztuk az Egyenlő Bánásmód Hatóságot is, hogy kivizsgálja a hátrányos megkülönböztetés eseteit, és bírósági eljárást indítson a felelősök ellen.
We are particularly keen to see how this will be used to strengthen thelegal protection of Roma, given that most of the cases referred to the Equal Treatment Authority dealt with racial discrimination against Roma in employment and education.
Nagy érdeklődéssel várjuk, hogyan alkalmazzák majd ezt a romák jogi védelmének a megerősítésére, mivel az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz utalt ügyek többsége a romák ellen a foglalkoztatás és oktatás területén elkövetett faji diszkriminációval foglalkozott.
I really hope that civil societyorganisations will engage in proceedings on behalf of victims of discrimination in order to maximise the impact of the new legislation.
Őszintén remélem, hogy a civil társadalmi szervezetek részt fognak venni az eljárásokban a hátrányos megkülönböztetés áldozatainak nevében, annak érdekében, hogy az új jogszabály a lehető legnagyobb hatást érje el.
We are aware, though, that the situation of Roma cannot be solved bylegal action alone; it has to be coupled with other measures.
Tudatában vagyunk viszont annak, hogy a romák helyzetét nem lehet egyedül jogi aktussal megoldani; ennek egyéb intézkedésekkel is párosulnia kell.
The Hungarian Government is playing a coordinating role in the “Roma Decade”, an initiative of the World Bank and Open Society Institutelaunched in February 2005 by Hungary and 7 other European coun- tries.
A magyar kormány koordináló szerepet játszik a „Roma évtizedben", a Világbank és a Nyílt Társadalom Intézet kezdeményezésében, amelyet 2005 februárjában Magyarország és hét másik európai ország indított el.
Through this initiative, we will hopefully be able to maximise resources of all kinds in order to improve the economic and social position of Roma throughout Europe.
Ezen a kezdeményezésen keresztül remélhetőleg képesek leszünk mindenféle erőforrást maximalizálni a romák gazdasági és társadalmi helyzetének egész Európára kiterjedő javítása érdekében.
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
VÁLTOZÁSOK A NEMZETI TÖRVÉNYHOZÁSBAN
Despite the deadlines for transposition having passed, laws are still being amended and adoptedin a number of EU Member States to implement the two anti-discrimination Directives.
Annak ellenére, hogy a saját jogrendbe való átültetés határidői lejártak, még mindig kerül sor törvénymódosításokra és új jogszabályok elfogadására egy sor olyan EU-tagállamban, amelynek végre kell hajtania a két hátrányos megkülönböztetés elleni irányelvet.
In Slovakia,the Anti-Discrimination Act was adopted in May 2004.
Szlovákiában 2004 májusában fogadták el a hátrányos megkülönböztetés elleni törvényt.
In Ireland, the Equality Act 2004 becamelaw in July 2004, amending the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.
Írországban a 2004. évi egyenlőségi törvény 2004 júliusában lett törvény, amely módosította az 1998. évi foglalkoztatási egyenlőségről szóló törvényt és a 2000. évi egyenlő jogállásról szóló törvényt.
In Malta, legislation was adopted in November 2004, aimed at filling the employment-related gaps intransposition left after the adoption of the 2002 Employment and Industrial Relations Act.
Máltán 2004 novemberében fogadták el azt a jogszabályt, amelynek célja a 2002. évi foglalkoztatásról és munkakapcsolatokról szóló törvény elfogadása után, a saját jogrendbe való átültetés során elmaradt, foglalkoztatással kapcsolatos hiányok pótlása volt.
In December 2004, a new law was adopted in Denmarkto transpose the age and disability provisions of the Employment Equality Directive, legislation was adopted in France to create the High Authority against Discrimination and for Equality, intended to complete transposition of the Racial Equality Directive, and a government decree was implemented in Hungaryon the Equal Treatment Authority.
2004 decemberében Dániában új törvényt fogadtak el a foglalkoztatási egyenlőségről szóló irányelvnek a korra és a fogyatékosságra vonatkozó rendelkezései átültetése céljából; Franciaországban elfogadták azt a jogszabályt, amely létrehozta a Hátrányos Megkülönböztetés Elleni és az Egyenlőségért Folytatott Küzdelem Főhatóságát, amelynek célja a faji egyenlőségről szóló irányelv teljes átültetése; valamint Magyarországon egy kormányrendeletet alkottak az Egyenlő Bánásmód Hatóságról.
In Belgium, the Walloon region and French-speaking and German-speaking Communities adopted new legislation in May 2004.
Belgiumban a vallon régió és a francia nyelvű és német nyelvű közösségek 2004 májusában fogadtak el új törvényt.
In Austria, legislation was adopted in 2004 inthe provinces of Styria, Vienna, Lower Austria and Carinthia and draft laws were introduced in theprovinces of Vorarlberg and Upper Austria.
Ausztriában 2004-ben fogadták el a jogszabályt Stájerország, Bécs, Alsó-Ausztria és Karintia tartományokban, valamint törvénytervezetet nyújtottak be Vorarlberg és Felső-Ausztria tartományokban.
In Greece, a law covering all the grounds of discrimination specified in the two Directives was published in January 2005, and, in Sweden, legislationagainst discrimination on grounds of sexual orientation in respect of social security entered intoforce in the same month.
Görögországban egy, a két irányelvben meghatározott összes alapon történő hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó törvényt hirdettek ki 2005 januárjában, Svédországban ugyanebben a hónapban lépett hatályba a társadalombiztosítás terén a szexuális irányultság alapján való hátrányos megkülönböztetés elleni jogszabály.
In Poland, the Law on National and Ethnic Minorities and Regional Language, will enter into force in May 2005.
Lengyelországban a nemzeti és etnikai kisebbségekről és a regionális nyelvről szóló törvény 2005 májusában fog hatályba lépni.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
ÖSSZESÍTŐ TÁBLÁZAT: AZ IRÁNYELVEK VÉGREHAJTÁSÁNAK ÁLLAPOTA (2005.
DIRECTIVES (AS AT
ÁPRILIS
1ST APRIL 2005)
1-JEI HELYZET)
NB: this table summarises the legislation passed in relation to the Directives.
Megjegyzés: Ez a táblázat összesíti az irányelvekkel kapcsolatban meghozott jogszabályokat.
It does not pretend to assess whether nationallaw is fully in line with the Directives or whether these have been fully complied with in the respective Member States.
Nem kelti azt a látszatot, mintha fel tudná becsülni, hogy a nemzeti jog teljes mértékben összhangban van-e az irányelvekkel, vagy hogy ezeknek az érintett tagállamban teljes mértékben eleget tettek-e.
As national law is still changing quite rapidly in this area, it may not be long before new legislation can be added to that described here.
Mivel a nemzeti jog még mindig nagyon gyorsan változik ezen a területen, nem kell sok időnek eltelnie ahhoz, hogy új jogszabályok jelenjenek meg az itt leírtakon kívül.
Law No 65/1964 Coll. Labour Code, last amended in 2004; Law No 361/2003 Coll. on the service relations of members of the security forces; Law No 221/1999 Coll. on the service relations of members of the armed forces, asamended in 2002; Law No 218/2002 Coll. on official service in State administration and on remuneration of officials and other employees; School Law No 561/2004 Coll.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Az utoljára 2004-ben módosított 65/1964 sz. egybefoglalt munka törvénykönyve; a 361/2003 sz. egybefoglalt törvény a biztonsági erők tagjainak szolgálati kapcsolatairól; 221/1999 sz. egybefoglalt törvény a fegyveres erők tagjaínak szolgálati viszonyairól a 2002. évi módosítás szerint; 218/2002 sz. egybefoglalt törvény az államigazgatási hivatali szolgálatról és a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazásáról; 561/2004 sz. egybefoglalt iskolai törvény.
Act No 960 (2004) on Section 266(b) of the Penal Code; Act No 626 (1987)prohibiting racial discrimination etc.;Act No 459 (1996) amended by Act No 253 (2004) and Act No 1416 (2004)prohibiting discrimination in respect ofemployment and occupation etc.; Act No 374 (2003) prohibiting unequal treatment due to race and ethnicity; Act No 1417 of 22 December (2004) on the prohibition of direct and indirect discrimination on the grounds of age anddisability; Act No 411 (2002) on the Institute for International Studies and Human Rights.Covers all grounds in two Directives and additional grounds.
960 (2004) sz. törvény a büntető törvénykönyv 266. b) szakaszáról; a faji megkülönböztetést stb. tiltó 626 (1987) sz. törvény; a 253 (2004) sz. és 1416 (2004) sz. törvénnyel módosított 459 (1996) sz. törvény, amely tiltja a hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatás és a foglalkozások stb. tekintetében; a faj és etnikum alapján való egyenlőtlen bánásmód tilalmáról szóló 374 (2003) sz. törvény; (2004) december 22-eí 1417 sz. törvény az életkor és fogyatékosság alapján való közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés tilalmáról; 411 (2002) sz. törvény a Nemzetközi Tanulmányok és Emberi Jogok Intézetéről. A két irányelv összes megkülönböztetési alapjára és további alapokra is kitened.
Industrial Relations Law, amended 2001; Federal Personnel Representation Law, amended 2001; Law on the Equal Treatment of Disabled Persons.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
A2001-ben módosított, munkakapcsolatokról szóló törvény; szövetségi törvény a személyzeti képviseletről, 2001-ben módosítva; törvény a fogyatékos személyekkel való egyenlő bánásmódról.
Law on Amendments to the Law on Legal Chancellor and Related Laws; Law of the Republic of Estonia on Employment Contract, amended 22 April 2004; Penal Code.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Törvény a jogi kancellárról szóló törvény módosításáról és az ezzel kapcsolatos törvények; az Észt Köztársaság törvénye a munkaszerződésről, módosítva 2004. április 22-én; büntető törvénykönyv.
Law on the Application of the Principle of Equal treatment regardless of racial or ethnic origin, religious or otherbeliefs, disability, age, or sexual orientation (published on 27 January 2005).Covers all grounds in two Directives.
Törvény a faji vagy etnikai származásra, vallási vagy más meggyőződésre, fogyatékosságra, korra vagy szexuális irányultságra tekintet nélküli egyenlő elbánás elvéről (megjelent 2005. január 27-én).
Law of the Press 1881 (last amended February 2005); Law Combating Discrimination, No 2001-1066; Law of Social Modernisation, No 2002-73; Law creating the specialised body (HALDE) of 21 December 2004; Law on Social Cohesion of 20 December 2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
1881. évi sajtótörvény (utoljára módosítva: 2005. február); 2001-1066 sz. hátrányos megkülönböztetés elleni törvény; 2002-73 sz., a társadalmi modernizációról szóló törvény; az erre szakosodott szervet (HALDE) létrehozó 2004. december 21-i törvény; 2004. december 20-í törvény a társadalmi kohézióról.
Equality Act 2004, amending Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000; Pensions Act 1990–2004;Intoxicating Liquor Act 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
2004. évi egyenlőségi törvény, amely módosítja a foglalkoztatási egyenlőségről szóló 1998. évi törvényt és az egyenlő jogállásról szóló 2000. évi törvényt; nyugdíjtörvény 1990-2004; a kábító hatású folyadékokról szóló 2003. évi törvény.
Labour Law, adopted 2001, amended 7 May 2004.Covers inexhaustive list of grounds and no express reference to sexual orientation.
A munka törvénye, elfogadták 2001-ben, módosítva 2004. május 7-én. A megkülönböztetési alapok nem teljes listájára terjed ki, nincs kifejezett utalás a szexuális irányultságra.
Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.Covers all grounds in two Directives.
Törvény az egyenlő lehetőségekről, hatálybalépés 2005. január 1-jén; a 2003. május 1-jén módosított büntető törvénykönyv.
No legislation adopted or amended since Directives adopted.
Nem fogadtak el, illetve nem módosítottak semmilyen törvényt az irányelvek elfogadása óta.
Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of the Equality of Opportunities; Government Decree362/2004 on the Equal Treatment Authority and the Detailed Rules of its Procedure.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról; 362/2004 sz. kormányrendelet az Egyenlő Bánásmód Hatóságról és eljárásának részletes szabályairól. A két irányelv összes megkülönböztetési alapjára, ezeken kívül másokra, köztük a szexuális alapra is kiterjed.
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
A foglalkoztatásról és a munkakapcsolatokról szóló 2002. évi törvény és a 2004. évi 461. sz. jogi közlemény (a foglalkoztatási szabályozásokban alkalmazandó egyenlő bánásmódról); 2000. évi törvény az egyenlő lehetőségekről (fogyatékkal élő személyek számára). A két irányelv összes megkülönböztetési alapjára kiterjed.
General Equal Treatment Act of 1994, amended by EC Implementation Act 2004; Age Discrimination Act of 17December 2003; Act on Equal Treatment on the grounds of disability or chronic disease of 3 April 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
1994. évi törvény az általános egyenlő bánásmódról, amelyet módosított az EK 2004. évi végrehajtási törvénye; 2003. december 17-i törvény a kor alapján történő megkülönböztetésről; 2003. április 3-i törvény a fogyatékosság vagy krónikus betegség tekintetében történő egyenlő bánásmódról.
Federal level:Federal Equal Treatment Act (adopted 1993, amended 2004), Equal Treatment Act, Law on the Equal Treatment Commission and the Office for Equal Treatment (all in force from 1 July 2004).Provincial level:Styrian Equal Treatment Act, Viennese Service Order, Viennese Anti-discrimination Act, Lower Austrian Equal Treatment Act, Carinthian Anti-discrimination Act.
Tartományi szint. Stájerországi törvény az egyenlő bánásmódról; bécsi szolgálati rend; bécsi hátrányos megkülönböztetés elleni törvény; alsó-ausztriai egyenlő bánásmódról szóló törvény; karintiai hátrányos megkülönböztetés elleni törvény.
So far disability only in provincial legislation.
A fogyatékosságra eddig csak a tartományi jogszabályok terjednek ki.
Labour Code (last amended 14 November 2003); Act of 20 April 2004 on the Promotion of Employment and the Institutions of Labour Market; Council of Ministers Ordinance of 25 June 2002 on Government’s Plenipotentiary for Equal Status of Men and Women; Law on National and Ethnic Minorities and on Regional Language (adopted on6 January 2005, in force from 1 May 2005).Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Munka törvénykönyve (utoljára módosítva: 2003. november 14.); 2004. április 20-i törvény a foglalkoztatás előmozdításáról és a munkaerőpiac intézményeiről; a miniszterek tanácsának 2002. június 25-i rendelete a kormány meghatalmazásáról a férfiak és nők egyenlő jogállása érdekében; törvény a nemzeti és etnikai kisebbségekről és a regionális nyelvről (2005. január 6-án fogadták el, hatályban van 2005. május 1. óta).
Law 18/2004 on racial ethnic origin discrimination; Decree Law 251/2002; Law 38/2004 on measures for the rehabilitation and participation of persons with disabilities; Law 16/2001 on religious freedom; Labour Code Law99/2003;Law 35/2004 regulating the Labour Code.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
18/2004 sz. törvény a faji, etnikai származáson alapú megkülönböztetésről, 251/2002 sz. törvényerejű rendelet; 38/2004 sz. törvény a fogyatékkal élő személyek rehabilitációjára és részvételére irányuló intézkedésekről; 16/2001 sz. törvény a vallásszabadságról; 99/2003 sz. törvény, a munka törvénykönyve; a munka törvénykönyvét szabályozó 35/2004 sz. törvény.
Implementation of the Principle of Equal Treatment Act 2004; Vocational Rehabilitation and Employment of Disabled Persons Act 2004; Employment Relations Act 2003.
Az egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló 2004. évi törvény; a fogyatékos személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 2004. évi törvény; a foglalkoztatási kapcsolatokról szóló 2003. évi törvény.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
A két irányelv összes megkülönböztetési alapjára, ezeken kívül másokra, köztük a szexuális alapra is kiterjed.
Act No 365/2004 Coll. on Equal Treatment in Certain Areas and Protection against Discrimination, amending andsupplementing certain other laws (Anti-Discrimination Act); Act No 308/1993 Coll. on establishing the Slovak National Centre for Human Rights, last amended in 2004 Coll.; Labour Code No 311/2001 Coll. last amended by Act No 365/2004.
365/2004 sz. egybefoglalt törvény a bizonyos területeken való egyenlő bánásmódról és a hátrányos megkülönböztetés elleni védelemről, amely bizonyos más törvényeket is módosít és kiegészít (hátrányos megkülönböztetés elleni törvény); a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központot létrehozó 308/1993 sz. egybefoglalt törvény, amelyet utoljára 2004-ben módosítottak; 311/2001. törvény, a munka törvénykönyve egybefoglalva, utoljára a 365/2004 sz. törvénnyel módosítva.
Covers all grounds in two Directives.
A két irányelv összes megkülönböztetési alapjára kiterjed.
Non-Discrimination Act 21/2004; Penal Code, as amended by Law 302/2004; Employment Contracts Act, as amended by Law 23/2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
21/2004 sz., a megkülönböztetésmentességről szóló törvény; büntető törvénykönyv a 302/2004 sz. törvény módosítása szerint; a foglalkoztatási szerződésekről szóló törvény a 23/2004 sz. törvény módosítása szerint.
Prohibition of Ethnic Discrimination Act (1999:130), last amended by Act 2003:308; Prohibition of Discrimination in Working Life of People with Disability Act (1999:132), amended by Act 2003:309; Act on a Ban against Discrimination in Working Life on grounds of Sexual Orientation (1999:133), amended by Act 2003:310; Equal Treatment of Students at Universities Act (2001:1286), amended by Act 2003:311; Prohibition of Discrimination Act(2003:307), amended by Act 2004:1089.
Az etnikai alapú hátrányos megkülönböztetést tiltó törvény (1999:130), utoljára módosítva a 2003:308-as törvénnyel; a fogyatékkal élő személyeknek a munka világában való hátrányos megkülönböztetését tiltó törvény (1999:132), módosítva a 2003:309es törvénnyel; a munka világában a szexuális irányultság alapján való hátrányos megkülönböztetés tilalmáról szóló törvény (1999:133), módosítva a 2003:310-es törvénnyel; az egyetemeken a diákokkal szembeni egyenlő bánásmódról szóló törvény (2001:1286), módosítva a 2003:311-es törvénnyel; a hátrányos megkülönböztetés tilalmáról szóló törvény (2003:307), módosítva a 2004:1089-es törvénnyel.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
A társadalombiztosítás tekintetében a szexuális irányultság alapján való hátrányos megkülönböztetés elleni jogszabály 2005 januárjában lépett hatályba. Az életkor kivételével a két irányelv összes megkülönböztetési alapjára kiterjed.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
ÖSSZESÍTŐ TÁBLÁZAT: AZ IRÁNYELVEK VÉGREHAJTÁSÁNAK ÁLLAPOTA (2005. ÁPRILIS
DIRECTIVES (AS AT
1-JEI HELYZET) HUH
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
A hátrányos megkülönböztetés elleni védelemről szóló 2003. évi törvény, hatályos 2004 januárjától.