natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Survivor’s benefits .........................................................................................................................
Túlélő hozzátartozók számára nyújtott ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits .............................................................................................................................
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Act on Incapacity Benefits for Disabled Young People (Wajong) ..............................................
A fogyatékossággal élő fiatalok munkaképtelenségi ellátásáról szóló törvény (Wajong) ..........
Supplementary Benefits Act (TW) ............................................................................................
A kiegészítő ellátásokról szóló törvény (TW) ................................................................................
The Dutch social security system comprises schemes covering the following:
A holland szociális biztonsági rendszer a következő társadalombiztosítási ágakat tartalmazza: diában fejti ki tevékenységét, a nemzeti biztosítások többsége automatikusan biztosítási fedezetet nyújt Önnek, munkanélküli-biztosítással azonban nem rendelkezik.
If you are self-employed, you will also have to deal with a benefits agency should you become incapable of working.
• betegbiztosítás és anyasági biztosítás (lásd a 2.1. pontot);
•old-age pensions (Section 2.5);
Egyéb intézkedések
•survivors' benefits (see Section 2.5);
• biztosítás munkaképtelenség esetére(lásd a 2.2. pontot).
•unemployment (see Section 2.6);
• öregségi nyugdíj (lásd a 2.5. pontot);
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
Amennyiben Ön munkavállaló, kérdezze meg munkáltatóját, hogy melyik illetékes intézmény tagja. Munkaképtelenség vagy munkanélküliség esetén ténylegesen ezzel az intézménnyel áll majd kapcsolatban.
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
Amennyiben Ön önálló vállalkozó, munkaképtelenség esetén szintén egy illetékes intézménnyel áll majd kapcsolatban.
•child benefits (see Section 2.8);
• családi támogatások (lásd a 2.8. pontot).
Who is insured?
Ki lehet biztosított?
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
A másik fontos szervezet az Ön számára a Társadalombiztosítási Bank (Sociale Verzekeringsbank), amelyhez a családi támogatások, illetve – ha elérte a 65 éves kort – az öregségi nyugdíj igénylése ügyében kell fordulnia.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
Elvben minden munkavállaló és önálló vállalkozó biztosított.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
Az önálló vállalkozók azonban nincsenek biztosítva munkanélküliség ellen, továbbá táppénzt sem kaphatnak.
How to join the social security scheme
Mit kell tenni a szociális biztonsági rendszerbe való belépéshez?
Finally, it would be a good idea to note down the address of the Labour Office (Arbeidsvoorziening).
Haláleset bekövetkeztekor a túlélő hozzátartozónak és/vagy a gyermekeknek szintén a Társadalombiztosítási Bankhoz kell fordulniuk.
If you should lose your job, this is the agency you need to get in touch with. It will help you to find a new job.
Amint Ön Hollandiában munkavállalóként dolgozik, automatikusan valamennyi fent említett biztosítás tagjának minősül.
As soon as you start working in the Netherlands as an employed person, you are automatically covered by all the insurance schemes listed above.
Végül egy hasznos tanács: jegyezze fel a Munkaügyi Hivatal (arbeidsvoorziening) címét is! Ha elveszíti a munkáját, ehhez a hivatalhoz kell fordulnia, hogy segítsen Önnek a munkakeresésben.
How are contributions paid?
Hogyan történik a járulékfizetés?
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes.
Amennyiben Ön munkavállaló, a különböző szociális biztonsági ágakat megillető járulékokat munkáltatója fizeti.
The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Az Önt terhelő járulékokat a keresetéből vonják le.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Munkáltatója köteles megtéríteni Önnek az Ön által az egészségbiztosítási törvény alapján jövedelme arányában befizetett, járulék összegét.
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Amennyiben pénzbeli ellátásban részesül, az ezt kifizető intézmény bizonyos esetekben köteles abból járulékot levonni.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
Egyetlen kivétel létezik: az egészségbiztosítási törvény előírja, hogy minden, Hollandiában lakóhellyel rendelkező és Hollandiában lakóhellyel nem rendelkező, de ott dolgozó személy, aki a munkából származó jövedelme után ott adózik, köteles egészségbiztosítást kötni egy egészségbiztosítóval.
Thus, fulfilment of the conditions laid down is not sufficient to provide insurance cover, in contrast to the insurance based on the General Act on Exceptional Sickness Costs (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); people who are subject to the Health Care Insurance Act must themselves find a sick-ness-insurance provider and sign an insurance contract. Sickness-insurance providers are obliged to accept applications to take out insurance.
A meghatározott feltételek teljesítése nem elegendő tehát a biztosítási fedezet megszerzéséhez, a különleges egészségügyi kiadásokról szóló általános törvényen (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ) alapuló biztosítással ellentétben; az egészségbiztosítási törvény hatálya alá tartozó személynek magának kell egészségbiztosítót találnia és vele biztosítási szerződést kötnie.
If you are self-employed, you will receive a form stating the contributions you have to pay.
A biztosító elfogadási kötelezettséggel tartozik.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
Amennyiben Ön önálló vállalkozóként dolgozik, és vállalkozásának székhelye Hollandiában van, vagy ha Hollan-
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with. You will
Ha Ön önálló vállalkozó, a befizetendő járulékokról tájékoztatást kap.
In the case of health care insurance, the nominal contribution is paid directly to the sickness fund with which you are registered.
Ebben szerepel az egészségbiztosítási törvény alapján fizetendő, jövedelemarányos járulék összege is.
What should you do if you do not agree with a decision by an insurance institution ?
Mit kell tennie, ha elhatározza, hogy véglegesen visszatér származási országába, vagy ha egy másik tagállamba távozik?
Before you leave the Netherlands, therefore, you should ask your benefits agency and sickness fund to let you have any forms or records you may need.
Az egészségbiztosítás esetében a névleges járulékot közvetlenül az a biztosító szedi be, amelybe Ön belépett.
Entitlement to benefits in other EU Member States
Mit kell tennie, ha nem ért egyet egy illetékes intézmény valamely határozatával ?
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
Ezért elutazása előtt szerezze be az illetékes intézménytől és az egészségbiztosítótól azokat a formanyomtatványokat, illetve dokumentumokat, amelyekre a jövőben szüksége lehet.
•is temporarily staying in another Member State, or
Az Európai Unió más tagállamaiban nyújtott ellátások
•transfers his place of residence to another Member State, or
Az a munkavállaló, aki Hollandiában rendelkezik lakóhellyel, és akinek családtagjai egy másik tagállamban laknak vagy:
If you do not agree with a decision by an insurance institution, you are entitled to appeal against it.
Amennyiben egy illetékes intézmény valamely határozatával nem ért egyet, kifogással élhet.
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned. It is then obliged to reconsider its decision and decide whether the complaint is justified or not.
Ehhez meghatározott határidőn belül fellebbezést kell benyújtania a szóban forgó határozat ellen ahhoz a szervezethez, amely azt hozta, és amely ekkor köteles felülvizsgálni a határozatot és dönteni a fellebbezésről.
You may – again, within a certain period – lodge an appeal against the decision concerning your complaint with the administrative law section of the district court (Arrondissementsrechtban) referred to in the text of the institution’s decision.
A fellebbezésre vonatkozó döntés ellen – megint csak meghatározott határidőn belül – jogorvoslattal lehet élni a járási bíróság (Arrondissementsrechtbank) igazgatási részlegénél,, amelyet a határozat maga említ.
The date by which an appeal can be lodged is also stated in the decision.
A határozat tartalmazza a fellebbezésre rendelkezésre álló határidőt is.
•is unemployed and goes to look for work in another Member State
• aki ideiglenesen egy másik tagállamban tartózkodik, vagy
The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
• aki lakóhelyét egy másik tagállamba helyezi át, vagy
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
A jogorvoslathoz a járási bírósághoz fellebbezést kell benyújtania, amelyben közli, hogy vitatja az intézmény határozatát és új határozat meghozatalát kéri.
For more details, see the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
A fellebbezéshez csatolnia kell a vitatott határozat másolatát.
For more information, you may consult the various insurance institutions (see Section 3).
bizonyos közösségi szabályok szerint részesülhet beteg- és anyaságbiztosításban.
If the district court’s ruling does not satisfy you, you can usually appeal to the Central Appeal Board (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) within six weeks of the date on which the ruling is made known.
További tájékoztatást a „Közös-ségi rendelkezések a szociális biztonságról – Az Európai Unión belüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogok” című útmutatóban talál.
Insurance periods accrued in the Netherlands will have a bearing on the assessment of your entitlements under the social security legislation of the country you move to.
Bővebb tájékoztatásért forduljon a különböző intézményekhez (lásd a 3. pontot).
disorder which cannot be treated wholly in the individual’s own environment.
Olyan testi vagy szellemi betegségben szenvedők számára biztosítják, akiknek a kezelése teljes egészében nem megoldható megszokott környezetükben.
At-home care
Otthoni ellátások
Subject to authorisation, sick persons can be transported by ambulance, taxi or private car, provided this is necessary for medical reasons.
A betegszállítás − engedélyezés alapján − mentővel, taxival vagy magángépjárművel történik, amennyiben ezt orvos elrendelte.
The doctor providing treatment issues a certificate to this effect.
A kezelőorvos erről igazolást állít ki.
This entitlement also covers the cost of public transport in the most economical class if the journey is to or from an institution providing health care.
Ezek az ellátások fedezik a tömegközlekedési költségeket is, amennyiben egy egészségügyi intézménybe vagy onnan történő utazásról van szó, de csak a legolcsóbb osztályra vonatkozó ár mértékéig.
In certain cases the sickness fund may authorise special means of transport, such as a helicopter.
Bizonyos esetekben a betegbiztosítási pénztár kivételes szállítási módot, például helikoptert is engedélyezhet.
Home care covers nursing care, auxiliary care, support and advice at the home of the insured person in connection with illness, convalescence, invalidity, old age, death or a psycho-social problem.
Az otthoni ellátások tartalmazzák a biztosított számára betegsége, gyógyulása, rokkantsága, öregsége, halála vagy pszichoszociális problémája tekintetében az otthoni betegápolást és az egyéb ellátásokat, valamint a gondoskodást és a segítségnyújtást.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Az ellátások körébe tartozik továbbá az otthoni ápoláshoz szükséges eszközök legfeljebb 26 hétre történő kölcsönzése is.
Psychiatric care in a psychiatric hospital
Legyen szó tömegközlekedéssel, taxival vagy magángépjárművel való szállításról, a biztosított 12 hónapon át egy bizonyos összeget maga fizet.
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
A magángépjárművel történő szállítási költségeket kilométerenként meghatározott díj alapján térítik vissza.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Pszichiátriai kezelések pszichiátriai intézményben
This covers examinations, counselling and provision of information, treatment, observation and support.
Az ellátások ebben az esetben tartalmazzák a vizsgálatot, a tanácsadást és segítségnyújtást, a kezelést, a megfigyelést és a gondoskodást.
It also includes round-the-clock nursing and auxiliary care in a therapeutic environment.
Ezenkívül tartalmazzák a terápiás intézményben való állandó ápolást.
Care for mother and child
Az anyának és a gyermeknek nyújtott ellátások
This entitlement covers support, advice and other forms of care during pregnancy as well as regular, systematic checks on the child’s state of health during the early years of life.
Ezek az ellátások a terhesség idején és a gyermek életének első éveiben tartalmazzák a gondoskodást, a tanácsadást és az egyéb ellátásokat, valamint a gyermek egészségi állapotának rendszeres ellenőrzését.
Authorisation for the transport of sick persons lying down or under medical supervision is given only in four cases: patients on renal dialysis, patients receiving chemotherapy or radiotherapy, visually impaired persons who cannot travel unaccompanied, and persons confined to a wheelchair.
A betegek fekvő helyzetben vagy felügyelettel történő szállítása csak négy esetben engedélyezett: vesedialízisben részesülő betegek, kemoterápiában vagy sugárterápiában részesülő betegek, kíséret nélkül mozogni nem képes gyengénlátó betegek, valamint kerekes székes betegek esetében.
The distance is limited to 200 km (outward journey).
A távolság legfeljebb 200 km (egy út) lehet.
Patients who, having obtained prior authorisation from the sickness fund to do so, receive care under the health insurance scheme at an institution or service that is further afield (either in the Netherlands or abroad) are entitled to reimbursement of the costs of transport over the greater distance.
Az a beteg, akinek a betegbiztosító engedélyezte, hogy egy távolabbi intézményben vagy ápolási szolgálatnál egészségügyi ellátást vegyen igénybe, és aki az egészségbiztosítás által finanszírozott ellátásban részesül (akár Hollandiában, akár külföldön), nagyobb távolságra vonatkozó szállítási költség visszatérítésre is jogosult.
Sickness benefit for employed persons
Táppénz munkavállalók részére
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Táppénzjogosultság a biztosítási idő alatt
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Van ugyanakkor egy váratlan körülményekre hivatkozó klauzula, amely alapján bizonyos esetekben azok a biztosítottak, akik nem tartoznak a fenti kategóriák egyikébe sem, visszatérítésre lehetnek jogosultak.
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Ilyen eset lehet, ha a biztosítottnak egy hosszan tartó betegség vagy sérülés kezelésére utaznia kell.
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
Az AWBZ-törvény alapján a biztosítottak a következő ellátásokra jogosultak:
The cost of care in hospitals other than psychiatric hospitals or the psychiatric departments of
A kórházi ápolást – a pszichiátriai kórházakban vagy az általános vagy egyetemi kórházak pszichiátriai szolgálatain nyújtott ápolás kivételével – az AWBZ finanszírozza, ha az ápolás egy évnél tovább tart.
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
A polgári törvénykönyv alapján a munkáltató köteles beteg munkavállalója számára betegsége első két évében a munkavállaló bérének legalább 70%-át továbbra is folyósítani.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
A munkáltató a munkavállaló bérét a munkavállaló betegségének 104. hetéig, de legfeljebb a munkaszerződés lejáratáig fizeti.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
A betegbiztosítási törvény csak biztonsági rendelkezést jelent azoknak, akiknek nincs (vagy már nincs) munkáltatójuk, és ezt csak néhány különleges helyzetben.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
Egészségügyi intézményben vagy testi fogyatékkal élők számára létrehozott intézményben való tartózkodás
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
A munkavállaló táppénzre jogosult, ha munkaviszonya a betegség első napján vagy a kötelező bérfizetési időszak folyamán szűnik meg.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
A táppénzt a munkaviszony végétől, legalább két napos várakozási idő után folyósítják.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Ebbe a kategóriába tartoznak a keretszerződések és a határozatlan idejű szerződések hatálya alá tartozó bizonyos munkavállalók.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
A többi munkavállaló a betegség első napjától jogosult táppénzre.
Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
A táppénzre jogosult munkavállaló köteles betegségét a lehető leghamarabb (legkésőbb a betegség második
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible. Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Az ellátás tartalmazza az intézményben való tartózkodást, a betegápolást és egyéb ellátásokat, a háziorvos felelősségvállalásával végzett orvosi kezelést, a rehabilitációt, a fizikoterápiát és az ergoterápiát.
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness.
A testi fogyatékkal élők egészségügyi ellátása tartalmazza továbbá az intézmény által szervezett és biztosított, családban történő ellátásokat.
The employed person must allow checks to be carried out.
napján) bejelenteni vagy bejelentetni, amennyiben a munkát betegsége miatt abba kell hagynia vagy nem tud munkába menni.
In principle, he or she must be at home at certain times indicated in the rules governing such checks.
A munkavállalót az e tekintetben érvényes bejelentési szabályokról a munkáltató tájékoztatja.
tinue to be paid out for up to 52 weeks.
adott szervezetnek előzetesen be kell mutatnia terhességi igazolását (zwangerschapsverklaring).
In addition, if you become sick as a result of your pregnancy before maternity leave begins, you will receive sickness benefit equivalent, again, to 100% of your daily earnings.
Amennyiben a szülési szabadságot megelőzően terhessége miatt beteg, teljes napi bérének megfelelő összegű táppénzben részesül.
An employed person who claims sickness benefit and whose inability to work is thus checked by a benefits agency must comply with the rules of the Employee Insurance Schemes Implementing Body (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) .
A munkavállaló köteles az ellenőrzések elvégzését lehetővé tenni. Az ellenőrzésről szóló értesítésekben megjelölt időpontokban elvileg állandó lakóhelyén kell tartózkodnia.
Entitlement to sickness benefit ceases in any event on the first day of the month in which you reach the age of 65.
Az a munkavállaló, aki táppénzt kíván igénybe venni, és akinek munkaképtelenségét így egy betegbiztosítási intézmény ellenőrzi, köteles betartani a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) előírásait.
You are also entitled to free obstetric services and to reimbursement of post-natal care costs by the sickness fund if you are covered by the Dutch health insurance scheme (Ziekenfondsverzekering).
Ezenfelül ingyenes szülésre és a szülést követő ellátások betegbiztosítási pénztár által történő térítésére jogosult, ha holland egészségbiztosító (ziekenfondsverzekering) tagja.
Please ask your sickness fund for details.
Erre vonatkozó bővebb tájékoztatást betegbiztosítási pénztárától kaphat.
If you wish to use the services of a maternity care centre (Kraamcentrum) you should contact the community care association (Kruisvereniging) not later than five months before the expected date of delivery.
Amennyiben egy anyasági központ (kraamcentrum) szolgáltatásait kívánja igénybe venni, legkésőbb a szülés várható időpontját öt hónappal megelőzően forduljon egy egészségügyi segítségnyújtási társuláshoz (kruisvereniging).
Entitlement to sickness benefit after the end of the insurance period
Táppénzjogosultság a biztosítási idő lejárta után
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Bizonyos feltételekkel a biztosítás lejártát követő egy hónapon belül bejelentett betegség még táppénzjogosultságot biztosíthat.
Entitlement to sickness benefit if you leave the Netherlands
Táppénzjogosultság, ha elhagyja Hollandiát
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
Hollandiában a munkahelyi balesetekre és a foglalkozási megbetegedésekre nincs külön biztosítási rendszer.