natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This document reviews the Bank’s publicinformation policyand proposes wide-rangingen-hancements.
A dokumentum ismerteti a Bank tájékoztatáspolitikáját ésátfo-góváltoztatásokat javasolakommunikáció terén.Egymásikkulcsfontosságú dokumentum szintén a Bank honlapján jelent meg 2004-ben,„Statement on Governance at the EIB” („Az EBB vállalatirányítási elvei”) címen.
A secondkeydocument,also publishedon the Bank’s website in 2004,is the“Statement on Governance at the EIB”.
Akiadvány számos újintézkedésbevezetését javasolja,melyek-bőlmár többmegvalósult:
Releaseofinformation relating to banking activity Unless preventedfor legitimateconfidentiality reasons, theproject list on the Bank’s website feature s all projects consideredfor financing.
Tájékoztatás a Bank tevékenységéről A Bank honlapján találhatóprojektlista tartalmazzaafinan-szírozási tervben szereplő valamennyi beruházás részleteit, az adatvédelmi megfontolásokból visszatartott információk kivételével.
A particular effortis made toensure that thelist contains all projects outside the EU; all public sector projects irrespectiveof their geographicallocation; all projects for whichcalls for tender havebeen publishedin the OJEU or where an EIA requirement has alreadybeen published.
A nagy gonddal készült lista tartalmazza valamennyi Európai Unión kívül támogatott beruházást, az összes állami részvétellel megvalósuló projektet a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül, valamint azösszesolyan ügyletet, amelyre az Európai Közösségek Hivatalos Lapjában pályázati felhívás jelent meg, vagy környezeti hatásvizsgálattal kapcsolatos követelményeket tettek közzé.
Informationonthe projects willinclude the Environmental Impact Assessment’s non-technical summaryor,outside the EU, the Environmental Impact Statement,as wellas alink to relevant EIAdocuments and procurement notices.Frameworkagreements with partner countries aremade public,whenever thelegalframeworkpermits and subject to theconstraints ofbanking relations.
Az egyes beruházásokról megjelentetett bővebb tájékoztatás tartalmazza a környezeti hatásvizsgálat nem technikai jellegű összefoglalóját, az Unión kívüli területekre vonatkozóan pedig a környezeti hatásvizsgálat lefolytatásárólkiállított nyilatkozatot,valamint hivatkozást a vonatkozó dokumentumokra és az eljárással kapcsolatos hirdetményekre is.
A rangeofnewactions are proposed,manyofwhichhavealreadybeenimplemented:
A partnerországokkal kötött keretmegállapodások – a jogi lehetőségeken belül és a bizalmas adatkezelésre vonatkozó banki kötelmek figyelembevételével – ugyancsaknyilvánosságrakerülnek.
Increasedinformationoncorporategovernance,ethics and remuneration Information has beenor willbe publishedonother positions heldbymembers of theBoardofDirectors ; details of their abstentions fromvotingincases ofconflict ofinterest willbereleased; a signeddeclarationoffinancialinterests bymem-bers of the Management Committeeandapplicablecodes ofconduct; details of the remunerationof themembers of theBoardofDirectors and Audit Committeearedisclosedas wellas informationon thebonus systemfor senior management; the Staff Pension Scheme Regulations, and staffbenefi ts suchas insuranceand travelallowances,arealsomade public.
Bővebb tájékoztatás a Bank irányításáról és működéséről,azetikainormákrólés ajavadalmazási rendről A Bank tájékoztatást jelentett meg illetve a jövőben nyilvánosságra hozza az Igazgatótanács tagjainakegyébbetöltött tisztségeit, összeférhetetlenség esetén az érintett igazgató(k) tartózkodását a szavazás során, az Igazgatási Bizottság tagjainakaláírtnyilatkozatait pénzügyi érdekeltségeikről a magatartási kódex vonatkozó rendelkezéseivel egyetemben, az Igazgatótanács és a Számvizsgáló Bizottság tagjai javadalmazásának részleteit, a felsővezetők prémium-érdekeltségi rendszerének bemutatását, az alkalmazotti nyugdíjrendszer szabályzatát, az alkalmazotti juttatások részleteit (példáulbiztosítások,kikül-detési támogatások),stb.
Important documents andinformationin theareas offinancialreportingandcontrols andevaluationaremadeavailableforpublic scrutiny These include thehalf-yearly summaryof theconsolidatedunauditedbalance sheet and profit andloss account; the Audit Committee’s Annual Reports; Internal Audit’s Charter;informationonfraudmeasures (as agreed with OLAF and the Commission’s Legal Service); moreextensiveinformationoncredit riskandmarket risk policies; andinformationon the Management Control structure.
Fontosabbdokumentumokés adatoknyilvánosságrahozatalaa pénzügyiadatszolgáltatás,ellenőrzés és értékelés területén Ide tartozikazauditáláselőtt állóösszevont féléves vagyonmérleg és eredménykimutatás kivonatos megjelentetése, a Számvizsgáló Bizottság éves jelentései, a belső ellenőrzési irányelvek, a pénzmosás elleni védelem jegyében (az Európai Csaláselleni Hivatal (OLAF) és a Bizottság Jogi Szolgálatával történt megállapodásszellemében) végzett vizsgálatokról
Greater transparencyalsofuels thedialoguewithcivil society,in particular non-governmentalorganisations (NGOs),which,as publicinterest groups,haveavaluableinput into policydevelop-ment.
Azátláthatóbbműködésacivil társadalommal, így különösen is a közérdek védelmében fellépő és az EU-politikák alakításában értékes szerepet betöltő civilszervezetekkel folytatott párbeszédre is ösztönzőleg hat.
Theyhelp toensure that institutions suchas the EIB are sensitive and more aware of local issues andcan provide usefuladditionalinformationat the project level.
Amellett, hogy egy adott projekt során értékes kiegészítő információkkal szolgálhatnak, e civilszervezetek részvétele a garancia arra, hogy az olyan intézmények, mint az EBB, mindenkor megfelelő érzékenységgel és tudatossággal viseltessenek a helyi érdekek iránt.
Operations Evaluationcarries out ex postevaluations andcoor-dinates the self-evaluation process in the Bank.
Azalapokmányáltallétrehozott igazgatási szervek egyike a Számvizsgáló Bizottság, mely közvetlenül az Igazgatótanácsnak és az EU tagországok pénzügyminisztereinek jelent.
Byevaluatingarepresentative sampleof the projects and programmes financedby the Bank, it encourages theinstitution tolearnfromexperi-enceand tooptimiseits valueadded.
A Számvizsgáló Bizottsága Bank folyamatos felügyeletét látja el és feladata ellenőrizni, hogy a Bank működése megfeleljen az alapokmányban és az eljárási szabályzatban lefektetett eljárási szabályoknak, illetve számláit megfelelően vezesse.
Ex postevaluation reports are publishedon the Bank’swebsite, in linewith its transparencypolicy. In 2004,Operations Evaluationcompletedex postevalua-tions on EIB financing of airlines, air infrastructureandgloballoansunder Mediterraneanmandates.Earlyin 2005, Internal Audit and Operations Evaluationweremergedintoa single Inspectorate General, combining the twomainindependent,ex postcontrolfunctions ina singledepartment.
A Számvizsgáló Bizottság munkáját független könyvvizsgálóként az Ernst & Young társaság segíti. A belső ellenőrzési rendszerek és mechanizmusok megfelelő működéséről az EBB Belső Ellenőrzési Osztálya gondoskodik. A Kockázatkezelési Igazgatóság a hitel-, piaci és operatív kockázatok alakulását kíséri figyelemmel, míg az Ügyviteli Ellenőrzési Osztály feladata nyomon követni a banki stratégia konkrét célokkáésoperatív tervekké történőátültetését. 2004ben a Bank külön Törvényességi Ellenőrzési Irodát állított fel, melynek feladata arról gondoskodni, hogy a Bank mindenkor betartsa a vonatkozó törvényeket, jogszabályokat, magatartási kódexeket és a megfelelő gyakorlatra vonatkozó előírásokat. Az EBB és a civilszervezetek közötti kapcsolat egyik kulcseleme az évente kétszer megrendezett munkaértekezlet.Ezekena találkozókon az EBB szakértői és az érintett civilszervezetek képviselői különböző, közös érdeklődésre számot tartó témákban egyeztetnek.
Akeyelement of the relationship between the EIB and NGOs is workshops,whichareheld twiceayear.These provideanoccasionfor specialised EIB staff and NGOs concerned todiscuss items ofcommoninterest.
A munkaértekezletek szervezése regionális alapon történik, ahol elsősorban az adott térségben illetve helyi szinten érintett civilszervezetek képviselői konzultálhatnak az EBB munkatársaival.
Workshops areorganisedona regionalbasis toallowin particular local/regional NGOs tomeet with EIB staff.EIB participants mayalsoincludemembers of the Management Committee and Board of Directors.
Az EBB részéről egyes esetekben részt vesznek az Igazgatási Bizottság és az Igazgatótanács tagjai is.
The presentations given by EIB and NGO speakers are publishedon the Bank’s website.
Az EBB és a civilszervezetek képviselőinek előadásai, felszólalásai a Bank honlapján is olvashatók.
In 2004, the Bank held a workshop in Warsaw, while a secondworkshop planned in South Africa was postponed until 2005.
2004ben a Bank Varsóban szervezte az első ilyen munkaértekezletet, a második, délafrikai munkaértekezletet azonban 2005-rekellett halasztani.
The European Court of Auditors aud its the use of Community funds managedby the EIB under mandate.The Bankworks closelywith OLAF, the European Anti-Fraud Office, and with the European O m b u d s man .
Az egység a Bank által támogatott projektek és programok reprezentatív mintáját értékelveazegészintézményt arraösz-tönzi,hogy tapasztalataiból tanuljonésahozzáadott értékek ügyleteiben mindenkor a legoptimálisabb módon jelenjenek meg.
Inaccordancewithits “Codeofgoodadministrativebehaviour for the staffof the EIB in its relations with the public”, the Bank set up aformalcomplaint mechanismin 2004,whichensures that allcomplaints arebrought to theattentionof the Secretary General.
Az utólagos értékelésekről szóló jelentések a Bank honlapján olvashatók, az átlátható működéssel kapcsolatos alapelvekkel összhangban. 2004ben a Műveletelemzés elsősorban a légiforgalmi társaságok és infrastruktúrafejlesztés finanszírozását valamint amediterrán térségre vonatkozó mandátumok alapján nyújtott globálishitelkihelyezéseket vizsgálta.
EIB stafftake partinevents organised by NGOs.
Az EBB tisztviselőirendszeresenrészt vesznek egyes civilszervezetek által szervezett eseményeken,rendezvényeken.
In 2004, the EIB participated in a workshop organisedby the CEE Bankwatch Network at theWorld Conference on Renewable Energy in Bonn and in two seminars on the EIB organised jointly by members of the European Parliament and NGOs.
2004ben az EBB képviseltette magát a CEE Bankwatch Network által, a Bonnban megrendezetett Megújuló Energiaforrások Világkonferenciája alkalmából szervezett munkaértekezleten, valamint európai parlamenti képviselők és civilszervezetek által közösen szervezett, az EBB-ről szóló két szemináriumon.
EIB staff and Polish NGOs mettwice todiscuss schemes financedby the EIB under the Polish Flood Damage Reconstruction II Loan.
Az EBB szakértői két alkalommal találkoztak lengyel civilszervezetek képviselőivel, hogy az EBB által nyújtott II. lengyelárvízi újjáépítési kölcsön keretében megvalósuló programokról egyeztessenek.
Audit, control andevaluation
Ellenőrzés,kontrolés értékelés
Controlfunctions areindispensablefor goodgovernance.
Az EBB által külön mandátum alapján kezelt közösségiforrásokfelhasználást az Európai Számvevőszék ellenőrzi.
Allac-tivities of the EIB are subject tocontrols,whether statutory,basedoninternalorganisational provisions,or exercisedbyexternalindependent controlbodies.
A „Kódex az Európai Beruházási Bank tisztviselőiáltalkövetendő társadalmi magatartásformákról” című dokumentum értelmében a Bank 2004ben újfeljebbvitelieljárást léptetett életbe, biztosítandó, hogy az esetleges munkajogi és etikai jellegű panaszok minden esetben a Titkárságvezető tudomásárajussanak.
The Audit Committeeis a statutorybodyof the EIB and reports to the Board ofGovernors, the Ministers of Finance of the EUMember States.It verifies that the Bank’s operations areconductedincompliancewith the procedures laiddownin the Statute and the Rules of Procedure and that its books arekept ina proper manner.Afi rmofexternalauditors,Ernst & Young,assists the Audit Committeeincarryingout its task. The EIB’s Internal Audit keeps aconstant eyeoninternalcontrol systems and the procedures involved. The RiskManagement Directoratemonitors credit,market andoperational risks, while Manage- Activity Report 2004
A jó irányítás nélkülözhetetlen összetevője a megfelelő ügyviteli ellenőrzés. Az EBB valamennyi tevékenységét szigorú ellenőrzésalatt végzi,legyenszóazalapokmány rendelkezései illetve belső szervezeti szabályok betartásának ellenőrzéséről, vagy független ellenőrző testületekmunkájáról.
EIBGroup Administration and Staff
Szervezeti kérdések és személyzeti politika
Recruitment andenlargement
Munkaerő-felvételés bővítés
Staff communication
Párbeszéd a munkavállalókkal
With theenlargement of the EuropeanUnion, recruitment has beenanareaofincreasedactivity. Recruitment forums in the newMember States reinforce the Bank’s commitment toensur-ingabalanced staffcomplement.
Az Európai Unió bővülésével az újmunkatársakfelvétele újlen-dületet kapott.ABank ún. toborzó-rendezvényeket szervezettaz új tagországokban, melyek hozzájárultak ahhoz, hogy tel-jesítseazegyes tagországok arányos képviseletére vonatkozó vállalását.
In terms of staffnumbers, the Bank’s workforce grew to1 259:anincreaseof 3.8% compared to2003. This includes 39members of staffrecruitedfrom the newMember States.
A Bank alkalmazotti állománya 1.259 főre nőtt, mely 2003-hoz képest 3,8%-oslétszámnövekedést jelent.Ebbenaszámbanbennevanaz új tagországokbólfelvett 39 újmun-katársis.
EIB staff
Az EBB állománya
Staffdevelopment
Munkaerő-fejlesztés
TheBankhas paid specialattention todesigningandimplement-ing policies that ensurefair treatment ofits staffinall respects.
ABankmindigisnagyfigyelmet fordított amunkavállalókminden tekintetben egyenlő és igazságos bánásmódjával kapcsolatos elvek kidolgozására és gyakorlati megvalósítására.
Therehas beenacontinuedcommitment towards equaloppor-tunities.Ajoint healthand safetycommitteeoversees allissues relating to staffhealthandwelfare.
Az esélyegyenlőség biztosítása változatlanul fontos vállalásmaradt minden szinten.
Human Resources has beguntoaddress suchissues as stress in theworkplaceanda smokefree “clean-air” policy.
A Bankon belül létrehozott közös Munkaegészségügyi és Munkabiztonsági Bizottság feladata a munkavállalók egészségügyi és jóléti kérdéseinek áttekintése.
It has alsofacilitated theformationofagroup ofconfidentialcounsellors toadvise their colleagues inpersonalmatters relatingtodignityat work.
A Humán Erőforrás Igazgatóság olyan kérdésekkel kezdett foglalkozni,mint a munkahelyi stressz kezelése és a füstmentes munkahelyi környezet biztosítása,valamint megteremtetteaz ún. bizalmi tanácsadók képzésének kereteit, akikhez a munkavállalók az emberi méltóság esetleges munkahelyi sérelme esetén fordulhatnak személyes jellegű gondjaikkal.
Thejoint committees on pensionandhealthinsuranceissues havecontinued toworktowards mutuallyacceptableways ofmodernising the serviceandbenefi ts offered to staff.Ingeneral,negotiations with the Staff Representatives and thevarious workinggroups arecarriedout ina spirit ofcooperation.
A Nyugdíj és Egészségügyi Vegyes Bizottság továbbdolgozott akét szolgáltatás és az alkalmazotti juttatások korszerűsítésének valamennyi fél számára
Buildingon thefoundations laidin 2003, theBankhas focusedon twoimportant issues of staffandindividualdevelopment:be-ginning the process ofdefininganeffectivecareer development policy; and reinforcing thecompetencies of themanagement teamvia the Management Skills Development Programme,whichis nowbeingextended to senior professionals.
A 2003-banlefektetett alapokra építve, a munkaerő-fejlesztés és személyi fejlődés terénkét fontos területen történt elmozdulás: a Bank egyrészt megkezdte egy hathatós karrierfejlesztési politika kidolgozását, másrészt avezetőikészségfejlesztő program keretében – melynek kiterjesztése a magasabb beosztású szakállományra jelenleg is folyamatban van – hozzálátott egyesfontos vezetőikompetenciákerősítéséhez.
Staff representation
Esélyegyenlőség
The Bank’s staffissues aredealt withby the Human Resources Department (HR) and the College of Staff Representatives (SR) inregular meetings between HR management and the Staff Representatives and throughworkinggroups on specific subjectsandjoint committees.In 2004, the Health Insurance Scheme and Pensions Scheme Joint Committees workedespeciallyhard tocontinueadapting theaccountingmethods of these twowelfareschemes to trends in European best practice.
Abankialkalmazottakat érintő kérdésekkel a Humán Erőforrás Igazgatóság (HR) és a Munkavállalói Képviseleti Testület (SR) foglalkozik a HR vezetése és az érdekképviseleti megbízottak közötti rendszeres találkozók alkalmával, illetve a konkrét kér-désekmegvitatásáralétrehozott munkacsoportokés vegyesbizottságokkeretében. 2004ben a beteg- és nyugdíjbiztosítási rendszerrel foglalkozó vegyes bizottságok különösen is sokat foglalkoztakazzal,hogyakét rendszerbenalkalmazott elszá-molásimódszereket a legjobb európai gyakorlathoz igazítsák.
Of theworkinggroups, theoneconcernedwith theemployment conditions ofstaffin the Bank’s new representativeoffices outside the EuropeanUnion deserves particular mention.
A munkacsoportok közül az Európai Unió területénkívüllét-rehozott új banki képviseleti irodákon dolgozó alkalmazottak munkakörülményeivel foglalkozó munkacsoport munkája érdemel még említést.
The Joint Committee on Equal Opportunities (COPEC) monitors implementationof theequalopportunities policyin terms ofcareer development, recruitment, trainingand socialwelfareinfrastructure.
A Esélyegyenlőségi Vegyes Bizottság (COPEC) feladata az egyenlő esélyek biztosítására kidolgozott banki politika végrehajtásának felügyelete, mind a munkavállalók életpálya-fejlődése, felvétele és továbbképzése,mindazőket megillető szociális jóléti szolgáltatások terén.
In 2004,COPECcelebratedits 10th Anniversary and signeda renewed COPEC Convention.
2004ben a COPEC fennállásának tizedikévfordulóját ünnepelte,ésaláírtaamegújított COPEC Egyezményt.
Human Resources presented to the Management Committeeat theendof 2004a reportonequalopportunities for women.
A Humán Erőforrás Igazgatóság 2004 év végén az Igazgatási Bizottságnak írt jelentésben számolt be a nők esélyegyenlőségével kapcsolatos helyzetről.
The Management Committeeadoptedits recommendations,whichincluded thehiringofanexternalconsultant toadviseongender balanceand todevelop anAction Programme for theyears 2005-2009.
A jelentésben foglalt ajánlásokat az Igazgatási Bizottság támogatta,ígyegyebekközött külsőszakértőt alkalmazott a nemek közötti egyenlőség kérdéseivel kapcsolatos tanácsadásra és a 2005-2009. időszakra vonatkozó cselekvési program kidolgozására.
EIB Governing Bodies
Az EBB igazgatási szervei
TheBoardofGovernors consists ofMinisters designatedbyeachof the 25Member States, usually Finance Ministers.
Az Igazgatótanács határozatait legalábba szavazásra jogosult tagok egyharmados, illetve a jegyzett tőke50%-os többségévelhozza.
It lays downcredit policyguidelines,approves theannualaccounts andbalancesheet,decides on the Bank’s participationinfinancingoperations outside the EuropeanUnion as wellas oncapitalincreases.It appoints themembers of the Board of Directors, the Management Committeeand the Audit Committee.
AKormányzótanács feladataiközé tartozik a hitelpolitikai irányelvek lefektetése, a Bank éves jelentésénekés vagyonmérlegének jóváhagyása, valamint döntés az Európai Unió területénkívülifinanszírozási ügyletekbenvalóbanki rész-vételrőlés a Bank tőkéjénekesetleges emelésről. Hatáskörébetartozik továbbá az Igazgatótanács, az Igazgatási Bizottság és a Számvizsgáló Bizottság tagjainakkinevezéseis.
The Management Committeeis the Bank’s permanent collegiateexecutivebody.
Az Igazgatási Bizottsága Bank állandó testületivégrehajtó szerve.
It has ninemembers.
ABizottságnakkilenc tagjavan.
Under the authority of the President and the supervisionof the Board of Directors, it oversees day-to-day runningof the EIB, prepares decisions for Directors andensures that theseareimplemented.
ABankelnökénekfelhatal-mazásávalés az Igazgatótanács felügyeletemellett működő Igazgatási Bizottság feladata a Bank napi irányítása, határozati javaslatok előkészítése az Igazgatótanács részére,valamint az Igazgatótanács határozatainakvégrehajtása.
The President chairs themeetings of the Board of Directors.
Az Igazgatási Bizottság üléseit a Bank elnöke vezeti.
Themembers of the Management Committeeare responsible solely to theBank; theyareappointedby the Board ofGovernors, on a proposalfrom the Board of Directors, for a renewable periodof sixyears.
Az Igazgatási Bizottság tagjai kizárólag a Banknak tartoznakfelelősséggel. A tagokat az Igazgatótanács ajánlásai alapján a Kormányzótanács nevezikihat éves megújíthatóidőszakra.
TheBoardofDirectors has sole power to takedecisions in respectofloans,guarantees andborrowings.As wellas seeing that the Bank is properly run,it ensures that the Bank is managedinkeep-ingwith the provisions of theTreaty and the Statute and with thegeneraldirectives laiddownby the Governors.
Az Igazgatótanács kizárólagos hatáskörbendönt a Bank hiteleiről, garanciavállalásairól és értékpapír-kibocsátásairól.
Its members areappointedby the Governors for a renewable periodoffiveyearsfollowingnominationby the Member States andare responsiblesolely to the Bank.
ABankirányítószerveként az Igazgatótanács feladata gondoskodni arról, hogy az EBB vezetése és működésemindenkor a Római Szerződéssel és azalapokmánnyal,valamint a Kormányzótanács általrögzített általános irányelvekkelösszhangbanálljon.
The Audit Committeeis anindependent bodyanswerabledirectlyto theBoardofGovernors and responsiblefor verifying that theoperations of the Bank have been conducted and its books kept ina proper manner.At the timeofapprovalof thefinancialstatements by the Board of Directors, the Audit Committeeis-sues its statements thereon.
A Számvizsgáló Bizottság közvetlenül a Kormányzótanács alá rendelt független testületként hivatott ellenőrizni, hogy a Bank ügyleteit mindenkor megfelelő módon bonyolítja, illetve számláit megfelelőenvezeti-e. A igazgatótanácsi jóváhagyással egy időben a Számvizsgáló Bizottság nyilatkozatot ad ki a Bank pénzügyi kimutatásairól.
The reports of the Audit Committeeon the results ofits workduring the precedingyear are sent to theBoardofGovernors together with theannual reportof the Board of Directors.
A Számvizsgáló Bizottság előző évi tevékenységeiről készült beszámolókat a Kormányzótanács az Igazgatótanács éves jelentésévelegyütt kapjakézhez.
TheBoardofDirectors consists of 26 Directors, with one Director nominated by each Member Stateandoneby the European Commission.
Az Igazgatótanács 26 igazgatói tagbóláll,a tagországok egy-egy igazgatót, az Európai Bizottság egy igazgatót jelölhet.
Thereare16 Alternates,meaning that someof thesepositions willbe sharedbygroupings of States.
Az Igazgatótanács 16 póttaggalműködik,amiazt jelenti,hogyegyes póttagokat bizonyos tagország-csoportokegyütt jelölnek.
The Audit Committee is composedof threemembers and threeobservers,appointedby the Governors for a termofofficeofthreeyears.
A Számvizsgáló Bizottság három állandó tagbólés hárommeg-figyelőbőláll,akiket a Kormányzótanács nevezkihároméves időszakra.
Furthermore,inorder tobroaden theBoardofDirectors ’ professionalexpertiseincertainfields, the Board will be able toco-opt amaximumof 6experts (3 Directors and 3Alternates),whowill participatein the Boardmeetings inanadvisorycapacity,without voting rights.Decisions are takenbyamajorityconsistingofat least one thirdofmembers entitled tovoteand representingat least 50% of thesubscribedcapital.
A rendelkezéséreálló szakértelem bővítése érdekében az Igazgatótanács maximumhat fő további szakértőt vonhat bea tanács munkájába (3 főt rendes, 3főt pedig póttagként), akik tanácsadói minőségben de szavazatijognélkülvehetnek részt a tanács ülésein.
The Audit Committee
A Számvizsgáló Bizottság
The provisions governing thesebodiesare set out in the Bank’s Statute and Rules of Procedure.
Ahárom testület működését a Bank alapokmánya és eljárási szabályzata szabályozza.