natgillin/translations-raw huggingface dataset:
received around 440 000 unique visitors.
között az Ombudsman honlapja nagyjából 400 000 látogatót regisztrált.
The English-language pages of the site were the most consulted, followed by the French, German, Spanish and Italian pages.
Legtöbben az angol nyelvű oldalakat látogatták, majd sorrendben a francia, német, spanyol és olasz nyelvű oldalak követ- keztek.
In terms of the geographical origin of visits, the greatest number of visitors came from the United Kingdom, followed by Germany, France, Spain and Italy.
A látogatók földrajzi eloszlását tekintve a legtöbb látogató az Egyesült Királyságból érkezett, majd sorrendben Németország, Franciaország, Spanyolország és Olaszország következett.
The links section of the Ombudsman's website includes links to the sites of national and regional ombudsmen throughout Europe.
Az Ombudsman honlapján fellelhetők az Európában működő nemzeti és regionális ombudsmanok honlapjainak linkjei.
Over 97 000 visits were made to the links pages during 2008, clearly demonstrating the added value for citizens of the services provided through the European Network of Ombudsmen.
Több mint 97 000 látogatója volt a honlap ezen részének a 2008-as év során, amely egyértelmű mutatja az Ombudsmanok Európai Hálózata által nyújtott szolgáltatások hozzáadott értékét.
In order to ensure that the Ombudsman's website stays at the forefront of EU websites, the Office of the Ombudsman participated throughout 2008 in the work of the EU Inter-Institutional Internet Editorial Committee (CEiii).
Annak érdekében, hogy az Ombudsman honlapja a jövőben is az élvonalban maradjon az EU honlapjai között, az Ombudsman hivatala 2008 során mindvégig részt vett az EU Intézményközi Internetes Szerkesztőbizottságának (CEiii) munkájában.
For the first time in 2008, the Ombudsman's office participated in an internet chat, which was organised by the European Institute in Bulgaria, as part of a project entitled "Now, Interacting with the European Parliament".
2008ban első alkalommal vett részt az Ombudsman hivatala egy internetes chatfórumon, amit a bulgáriai Európai Intézet szervezett a „Now, Interacting with the European Parliament” (Most, interakció az Európai Parlamenttel) című projekt részeként.
Under the heading "The role of the European Ombudsman: helping to improve relations between the EU and its citizens", members of the Ombudsman's staff responded to questions on a range of issues linked to the Ombudsman's complaint-handling.
Az Ombudsman személyzetének tagjai a „The role of the European Ombudsman: helping to improve relations between the EU and its citizens” (Az Európai Ombudsman szerepe: az EU és a polgárai közötti kapcsolatok előmozdítása) című rovatban számos, az Ombudsman panaszkezelő tevékenyégével kapcsolatos kérdést válaszoltak meg.
The web chat generated a lot of media coverage of the Ombudsman's work in Bulgaria and was deemed to be very successful.
Az internetes vitafórumnak köszönhetően a média széleskörűen beszámolt az Ombudsman munkájáról Bulgáriában, illetve nagy sikert aratott.
To ensure that the institution can properly carry out the tasks of dealing with complaints about maladministration in 23 Treaty languages, and of raising awareness about the right to complain, the Ombudsman has the support of a well-qualified, multilingual staff.
Annak érdekében, hogy az intézmény megfelelően el tudja látni feladatait a hivatali visszásságokra vonatkozó panaszok 23 hivatalos nyelven történő kezelésében, illetve a panasztételhez való joggal kapcsolatos ismeretek terjesztésében, az Ombudsman munkáját magasan képzett, többnyelvű munkatársak támogatják.
This section describes the work carried out by the various departments and units within the Ombudsman office.
Ez a fejezet az Ombudsman hivatalán belül működő különböző osztályok és csoportok munkáját mutatja be.
It begins with an explanation of the restructuring carried in 2008, as well as a short overview of the annual staff retreat, and the staff meetings that took place during the year.
A fejezet elején a 2008ban végrehajtott átszervezések indoklása található, illetve rövid beszámoló olvasható az év folyamán megrendezett személyzeti értekezletekről és tanácskozásokról.
Restructuring
■■ Átszervezések
An ambitious programme of internal restructuring was carried out in 2008, entering into force on 1 July.
2008ban ambiciózus belső átszervezési program ment végbe, amely július 1-jén lépett érvénybe.
It involved the creation of four Units within each of the existing Departments: the Legal
A már meglévő osztályokon belül, azaz a jogi osztályon, illetve az igazgatási és pénzügyi osztályon
Department and the Administration and Finance Department.
belül, négy-négy csoport jött létre.
This restructuring is aimed at establishing a management structure in which the office's two Heads of Department, corresponding to directors, and reporting to the Secretary-General, are each supported by four Heads of Unit with increased managerial prerogatives.The Ombudsman implemented the internal reorganisation of his office without the addition of any new staff, the number of staff posts in the establishment plan remaining at 57.
Ennek az átszervezésnek a célja egy olyan vezetői struktúra létrehozása volt, amelyben a hivatal mindkét osztályvezetőjét — mely beosztások igazgatói pozíciónak felelnek meg, és akik a főtitkárnak kötelesek beszámolni — négy-négy, megnövekedett vezetői előjogokkal rendelkező csoportvezető támogatja.Az Ombudsman hivatalának belső átszervezését újabb munkatárs felvétele nélkül hajtotta végre, így a létszámtervben az álláshelyek száma továbbra is 57 maradt.
The budgetary authority has agreed to an increase of six posts in the 2009 budget.
A költségvetési hatóság további hat álláshely betöltését hagyta jóvá a 2009. évi költségvetésben.
The Ombudsman is pictured here with his staff at the institution's second retreat, which was held from 27 to 29 February 2008.
Az Ombudsman ezen a képen munkatársai körében látható, az intézmény második csapatépítő tréningje alkalmával, amelyre 2008. február 27–29. között került sor.
The staff retreats form part of an annual cycle of events that provide staff and trainees with an opportunity to share views informally on subjects directly linked to the Ombudsman's work.
A csapatépítő tréningek beletartoznak azon események éves ciklusába, amelyek révén a személyzetnek és a gyakornokoknak lehetősége nyílik a kötetlen véleménynyilvánításra az Ombudsman munkájához közvetlenül kapcsolódó témákban.
Conclusions drawn from the retreats help shape the Ombudsman's strategic objectives which, in turn, guide the institution's activities.
A tréningekből levont következtetések hozzájárulnak az Ombudsman stratégiai célkitűzéseinek kialakításához, amelyek irányt mutatnak az intézmény tevékenységeihez.
The European Ombudsman's staff retreats form an integral part of the Ombudsman's strategic planning, most notably by providing useful guidance for policy-making and the preparation of the Annual Management Plan (AMP).
Az Európai Ombudsman csapatépítő tréningjei az Ombudsman stratégiai tervezésének szerves részét képezik legfőképp az által, hogy hasznos iránymutatást biztosítanak a döntéshozatalhoz, illetve az éves irányítási terv elkészítéséhez.
The retreats are an open forum of discussion, dialogue and brainstorming.
A tréningek eszmecserék, párbeszédek és ötletbörzék nyílt fórumát jelentik.
They form part of an annual cycle of events that provide staff and trainees with an opportunity to share views on subjects directly linked to the Ombudsman's work.
Olyan éves ciklusú események részét képezik, amelyek lehetővé teszik a személyzet és a gyakornokok számára, hogy megosszák véleményüket az Ombudsman munkájához közvetlenül kapcsolódó témákban.
Conclusions drawn from the retreats help shape the Ombudsman's strategic objectives which, in turn, guide the activities of each Unit.The institution held its second retreat from 27 to 29 February 2008.
A tréningek következtetései segítséget nyújtanak az Ombudsman stratégiai céljainak kialakításában, amelyek ugyanakkor útmutatást biztosítanak a csoportok munkájában.Az intézmény 2008. február 27–29. között tartotta második csapatépítő tréningjét.
As part of the preparation for the retreat, members of staff were invited to respond to a questionnaire dealing with the Ombudsman's objectives, the external perceptions of the Ombudsman, and the functioning of the office.
A tréningek való felkészülés keretében a személyzet tagjait felkérték, hogy töltsenek ki egy kérdőívet, amely az Ombudsman céljairól, külső megítéléséről és hivatalának működéséről tett fel kérdéseket.
The results of the questionnaire, along with other background materials, served as a foundation upon which to frame discussions during the event.
A kérdőív eredményei, illetve az egyéb háttéranyagok a rendezvény során megvitatandó témák kijelölésének alapjául szolgáltak.
Each staff member was encouraged to participate actively in the deliberations, which focused on the institution's objectives and priorities, external perceptions, and the Ombudsman's reactive and proactive work.The immediate feedback from staff clearly suggests that the second retreat was seen as a very positive experience.
A személyzet minden tagját ösztönözték arra, hogy aktívan részt vegyen az eszmecserékben, amelyek középpontjában az intézmény céljai és prioritásai, külső megítélése, illetve az Ombudsman problémákra adott válaszait és kezdeményezéseit érintő tevékenységei álltak.A személyzettől kapott azonnali visszajelzések egyértelműen azt mutatják, hogy a második csapatépítő tréninget nagyon pozitív tapasztalatnak értékelték.
The themes and subjects discussed were considered to be highly relevant.
A személyzet véleménye szerint a megvitatott témák és anyagok nagyon jól kerültek kiválasztásra és relevánsak voltak.
The genuine interest, enthusiasm and openness of all contributed to creating an excellent working atmosphere.
A résztvevők őszinte érdeklődése, lelkesedése és nyitottsága egyaránt hozzájárult ahhoz, hogy a munka során kitűnő hangulat alakulhatott ki.
To help ensure a smooth flow of information among staff, and to promote professional development opportunities, the Ombudsman regularly convenes staff meetings.
Az Ombudsman rendszeresen hív össze személyzeti értekezleteket annak érdekében, hogy elősegítse a személyzet tagjai közötti akadálytalan információáramlást, illetve hogy ösztönözze a szakmai fejlődési lehetőségeket.
As a rule, the agenda for these meetings includes an overview by the Ombudsman of his recent and future activities, as well as a presentation of the administrative, legal, and policy developments effecting the institution.
Az értekezletek napirendjén minden esetben helyet kap az Ombudsman közelmúltbeli és jövőbeni tevékenységeinek áttekintése, valamint az intézményt érintő igazgatási, jogi és szakpolitikai fejlemények bemutatása.
During the year in question, staff meetings took place on 3 July and 12 December, providing a useful forum for discussion and information-sharing.
A szóban forgó évben július 3-án és december 12-én tartottak személyzeti értekezleteket, amelyek az eszmecserék és az információcsere hasznos fórumának bizonyultak.
The latter meeting was the first in which, following the reorganisation of the office referred to above, the Heads of Unit took on a more active role, explaining the activities of their Units and other relevant developments.
Az utóbbi értekezlet volt az első olyan értekezlet — a hivatal fent említett átszervezését követően —, amelynek során a csoportvezetők aktívabb szerepet vállalva kifejtették csoportjuk tevékenységeit és egyéb kapcsolódó fejleményeket.
The Ombudsman and his staff
Az Ombudsman és munkatársai
The following gives an overview of the structure of the Ombudsman's office and provides some background information about the Ombudsman and his management staff.
A következőkben az Ombudsman hivatalának szervezeti felépítéséről esik szó, illetve kiegészítő információkat nyújtunk az Ombudsmanról és vezetőségének tagjairól.
It ends with a brief description of the role of the Ombudsman's Staff Committee and the Data Protection Officer.
A fejezetet az Ombudsman személyzeti bizottságának szerepéről, illetve az adatvédelmi tisztviselőről szóló rövid leírás zárja.
He took office on 1 April 2003 and was re-elected for a five-year term on 11 January 2005.From 1998 to 2003, he was the first National Ombudsman of Greece.
2003. április 1-jén lépett hivatalba, és 2005. január 11-én öt évre újraválasztották.1998 és 2003 között Görögország első nemzeti ombudsmanja volt.
He has also been Professor of comparative politics at the Department of Political Science and Public Administration of the University of Athens since 1993 (currently on leave).
1993 óta az Athéni Egyetem Politikatudományi és Közigazgatási Tanszékén az összehasonlító politikatudomány professzora (jelenleg
He received his B.A. degree in political science from Indiana University (1963) and his M.A. (1965), M.Phil.
Erőforrások nem tölti be a tisztséget).
(1969), and Ph.D. (1972) degrees in the same field from Columbia University.
1995 és 1998 között a görög Nemzeti Társadalomkutató Központ (Ekke) elnökvezérigazgatója volt.B.A. fokozatú diplomáját politikatudományból szerezte az Indiana Egyetemen 1963-ban, az M.A. fokozatú diplomát 1965-ben, az M.Phil. fokozatú diplomát 1969-ben, a Ph.D. diplomát pedig 1972-ben szerezte meg a Columbia Egyetemen, ugyanazon a szakterületen.
Prior to joining the faculty of the University of Athens in 1988, he held teaching and research appointments at the State University of New York and Columbia University respectively (1973-78).
Mielőtt 1988-ban az Athéni Egyetemre került, 1973 és 1978 között előadásokat tartott és kutatásokat folytatott a New York-i Állami Egyetemen, illetve a Columbia Egyetemen.
From 1988 until 1991, he was the Director of the Greek Institute for International and Strategic Studies, Athens, a policy-oriented research think tank established with joint funding from the Ford and MacArthur Foundations.
1988-tól 1991-ig az athéni Görög Nemzetközi és Hadászati Tanulmányok Intézetének igazgatója, amely a Ford és a MacArthur Alapítvány közös támogatásával létrehozott, politikaorientált kutató agytröszt.
In 1997, he held an appointment as Visiting Professor of political science at the Juan March Centre for Advanced Studies in the Social Sciences (Madrid).He has served as President of the Greek Political Science Association (1992-98) and of the Modern Greek Studies Association of the United States (1985-88).
1997-ben a politikatudomány vendégprofesszoraként adott elő a madridi Juan March Társadalomtudományi Központban.1992 és 1998 között a Görög Politikatudományi Társaság elnöke, 1985 és 1988 között pedig az Egyesült Államok Modern Görög Tanulmányok Társaságának elnöke.
Between 1999 and 2003, he served as a member of Greece's National Commission on Human Rights, while from 2000 to 2003 he was a member of the Greek National Council for Administrative Reform.
1999 és 2003 között a Görög Emberi Jogi Nemzeti Bizottság tagja, 2000-től 2003-ig pedig a Közigazgatási Reform Országos Tanácsának tagja.
From 1988 to 1995, he was co-chair of the Subcommittee on Southern Europe of the Social Science Research Council, New York, whose activities are funded by a grant from the Volkswagen Foundation.
1988-tól 1995-ig a New York-i székhelyű Társadalomtudományi Kutatótanács dél-európai albizottságának társelnöke, amelynek tevékenységeit a Volkswagen Alapítvány támogatásából finanszírozzák.
He is also joint General Editor of the Series on the New Southern Europe and the recipient of Fulbright and National Endowment for the Humanities research grants.He has written extensively on the politics and history of Greece, Southern Europe and Southeastern Europe and, more specifically, on democratisation, state- and nation-building, and the relationship between culture and politics. 
A New Southern Europe sorozat társfőszerkesztője. Részesült továbbá a Fulbright és a Humán Tudományok Nemzeti Alapítványának ösztöndíjaiban.Széles körben publikált Görögország, Dél- és Délkelet-Európa politikájáról és történelméről, különösen a demokratizálásról, az állam- és nemzetépítésről, valamint a kultúra és a politika kapcsolatáról. 
— Secretariat of the European Ombudsman
— Az Európai Ombudsman titkársága
The Secretariat of the European Ombudsman is responsible for the running of the Ombudsman's private office.
Az Európai Ombudsman titkársága az Ombudsman irodájának vezetéséért felelős.
It manages the Ombudsman's agenda, co-ordinates his incoming and outgoing corre-The Secretariat is responsible for the running of spondence, advises on relations with the other EU institutions the Ombudsman's private office.and bodies, deals with the protocol aspects of the institution's work, and undertakes general secretarial duties for the Ombudsman.
Kezeli az Ombudsman napirendjét, illetve a bejövő és kimenő levelezést, kapcsolatot tart a többi uniós intéz-Az Európai Ombudsman titkársága az ménnyel és szervvel, elvégzi az intézmény protokolláris teen-Ombudsman irodájának vezetéséért felelős. dőit, valamint általános titkári feladatokat lát el az Ombudsman számára.
The Secretary-General is responsible for strategic planning within the institution, and for overseeing the general administration of the Office.
A főtitkár az intézmény stratégiai terveinek kidolgozásáért, illetve a hivatal általános igazgatásának felügyeletéért felelős.
He advises the Ombudsman on the Office's struc-
Tanácsadással segíti az Ombudsman munkáját a hivatal felépítésében
ture and management, on the planning of its activities and the monitoring of its work and performance.
és irányításában, a tevékenységek megtervezésében, valamint a hivatal munkájának és hatékonyságának ellenőrzésében.
With regard, specifically, to the work of the Legal Department, the Secretary-General assists and advises the Ombudsman in dealing with complaints and inquiries.
A jogi osztály munkájára vonatkozóan a főtitkár a panaszok és a vizsgá- latok kezelésében nyújt segítséget és tanácsadást az Ombudsman részére.
Finally, the Secretary-General co-ordinates relations between the Ombudsman's Office and the other European institutions and has a key role to play in developing relations with ombudsman offices throughout Europe and in reaching out to European citizens.
Végül pedig a főtitkár koordinálja az Ombudsman hivatala és az egyéb európai intézmények között fennálló kapcsolatokat, valamint meghatározó szerepet tölt be az európai ombudsmani hivatalokkal való kapcsolattartásban, illetve az európai polgárokkal való kapcsolatteremtésben.
Ian H — SeCReTARY-GeNeRAL Ian HArDEN was born in Norwich, England, on 22 March 1954.
Ian H — Főtitkár Ian HarDen az angliai Norwichben született 1954. március 22-én.
He studied law at Churchill College, Cambridge, obtaining a BA with first class honours in 1975 and an LLB in 1976.
Jogot tanult a cambridge-i Churchill College-ban, BA fokozatú diplomáját 1975-ben kitüntetéssel szerezte meg, 1976-ban pedig LLB diplomát szerzett.
After graduation, he joined the Law Faculty at the University of Sheffield, where he was a lecturer from 1976 to 1990, a Senior Lecturer from 1990 to 1993, a Reader from 1993 to 1995, and became Professor of Public Law in 1995.
Tanulmányai befejezése után a Sheffieldi Egyetem jogi karára került, ahol 1976 és 1990 között előadó, 1990-től 1993-ig adjunktus, 1993 és 1995 között pedig docens volt, majd 1995-től a közjog professzora lett.
He joined the European Ombudsman's Office as a Principal Legal Adviser in 1996, becoming Head of Secretariat from 1997 to 1999, then Head of the Legal Department from 2000 onwards.
1996-ban jogi főtanácsadóként csatlakozott az Európai Ombudsman hivatalához, 1997 és 1999 között a titkárság vezetője volt, majd 2000-től a jogi osztály vezetője lett.
He was appointed Secretary-General of the Ombudsman's office on 1 August 2006.
2006. augusztus 1-jével az Ombudsman hivatalának főtitkárává nevezték ki. Számos uniós joggal és közjoggal foglalkozó kiadvány szerzője vagy társszerzője, például: The Contracting State (Buckingham: Open University Press, 1992); Flexible Integration: Towards a more effect�ve and democratic Europe (London Cepr, 1995) és European Economic and Monetary Union: The Institutional Framework (Kluwer Law International, 1997). Az Association française de droit constitutionnel (francia alkotmányjogi szövetség) és a brit „Study of Parliament Group” tagja, valamint a Sheffieldi Egyetem tiszteletbeli professzora. 
Legal Department
Jogi Osztály
The Legal Department consists mainly of lawyers whose major responsibility is to analyse the complaints received by the European Ombudsman and conduct inquiries under the supervision of
A jogi osztály munkatársai főként jogászok; fő feladatuk, hogy az Európai Ombudsmanhoz beérkező panaszokat elemezzék, és a jogi osztály vezetőjének, illetve a négy jogi csoportvezetőnek a
The Legal Department consists mainly of lawyers whose major responsibility is to analyse the complaints received by the European Ombudsman and conduct inquiries.
A jogi osztály munkatársai főként jogászok; fő feladatuk, hogy az Európai Ombudsmanhoz beérkező panaszokat elemezzék, és a jogi osztály vezetőjének, illetve a négy jogi csoportvezetőneka felügyelete alatt vizsgálatokat folytassanak.
the Head of the Legal Department and four Heads of Legal Unit.
felügyelete alatt vizsgálatokat folytassanak.
During 2008, the Department had a total staff of 24, consisting of the Head of the Legal Department, four Heads of Legal Unit, three Principal Legal Advisers, 14 Legal Officers, a Lawyer Linguist, and an Assistant to the Head of the Legal Department.
A jogi osztály vezetője emellett tanácsokat ad az Ombudsmannak az intézmény irányítása és jogi stratégiája tekintetében, valamint irányítja az osztály munkáját.2008-ban az osztály teljes létszáma 24 fő volt: a jogi osztály vezetője, négy jogi csoportvezető, három jogi főtanácsadó, tizennégy jogi tisztviselő, egy jogásznyelvész, valamint az osztályvezető asszisztense.
During the year in question, the Legal Department supervised 23 trainees.
2008 során a jogi osztály 23 gyakornokot is foglalkoztatott.
João S'A — HeAD OF The LeGAL DePARTMeNT
João S’A — A Jogi Osztály Vezetője
João SANT'ANNA was born in Setúbal, Portugal, on 3 May 1957.
João Sant’Anna a portugáliai Setúbalban született 1957. május 3-án.
He studied law at the University of Lisbon from 1975 to 1980 and registered with the bar in Lisbon in 1981.
1975 és 1980 között a Lisszaboni Egyetemen jogot tanult, majd 1981-ben a lisszaboni ügyvédi kamara tagja lett.
Between 1980 and 1982, he worked as a lawyer in the Legal and Administrative Division of the Portuguese Ministry of Internal Affairs for the Lisbon Region.
1980 és 1982 között jogászként dolgozott a portugál belügyminisztérium lisszaboni régióért felelős részlegének jogi és közigazgatási osztályán.
Between 1982 and 1984, he pursued his legal studies, in the field of intellectual property rights, at the Ludwig-Maximilian University and the Max-Planck Institute in Munich.
1982 és 1984 között a müncheni Ludwig-Maximilian Egyetemen és a Max-Planck Intézetben folytatta jogi tanulmányait a szellemi tulajdonjogok területén.
After returning to Portugal in 1984, he was appointed Head of the Legal and Administrative Division of the Portuguese Ministry of Internal Affairs for the Lisbon Region.
Miután 1984-ben visszatért Portugáliába, a portugál belügyminisztérium lisszaboni régióért felelős részlege jogi és közigazgatási osztályának vezetőjévé nevezték ki.
In 1986, he became a civil servant of the European Parliament, working in the Directorates-General for Information and Public Relations, for Research, for Personnel and Finance, and finally, in the Legal Service of the European Parliament.
1986-ban lett köztisztviselő az Európai Parlamentnél; dolgozott az Információs és Közönségkapcsolati, a Kutatási, a Személyzeti és Pénzügyi Főigazgatóságokon, és végül az Európai Parlament Jogi Szolgálatánál.
He joined the European Ombudsman's Office as Head of the Administration and Finance Department in 2000.
2000-ben került az Európai Ombudsman hivatalához mint az igazgatási és pénzügyi osztály vezetője.
He was appointed Head of the Legal Department on 1 July 2007. 
2007. július 1-jén nevezték ki a jogi osztály vezetőjévé. 
— Heads of Legal Unit
— A jogi csoportok vezetői