natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moderate improvement in employment performance in the EU in 2005, despite theslow down in economic growth
Az EU-ban 2005-ben mérsékeltfejlődéstapasztalható a foglalkoztatási helyzetterén, agazdasági növekedéslassulása ellenére
Despite the deceleration in economicgrowth in 2005 …
A2005-ben a gazdasági növekedésbenbekövetkezett lassulás ellenére…
Compared to 2004, economic growth in the EU decelerated in 2005, mainly dueto the impact of the sharp rise in oil prices.
2004-hez képest 2005-ben lassult az Unióban a gazdasági növekedés, főleg az olajárában bekövetkezett erőteljes növekedés hatásainak tulajdoníthatóan.
GDP growth averaged 1.6% for theyear as a whole, down from 2.4% in 2004.
AGDPnövekedése átlagosan 1,6 %-ot mutat éves szintre vetítve, a 2004-es 2,4 %-hozképest.
However, this appears to be only a temporary deceleration.
Ez a lassulás azonban csak átmenetinek tűnik.
… there was a moderate improvementin EU employment performance,althrough labour productivity growthslowed down.
… mérsékelt fejlődést lehetett megfigyelni az uniós foglalkoztatási helyzetterületén, bár a munkaerő-ter-melékenység növekedése lelassult.
Despite the deceleration in economic growth, employment growth in the EU continued to recover gradually from the low in 2003, but remains well down on thelevels observed in the late 1990s and 2000.
Agazdasági növekedésben tapasztalt lassulás ellenére a foglalkoztatásnövekedése fokozatosan elmozdulni látszik a 2003-as mélypontról, de továbbra isaz 1990-es évek végén és 2000-ben tapasztalt alacsony szinten marad.
Employment growth averaged 0.9%for the year as a whole, up on the previous year’s level of 0.5%.
Afoglalkoztatás egész évre vetített növekedése 0,9 %-os volt, a megelőző év 0,5 %ával szemben.
Reflecting themoderate improvement in labour market conditions, the employment rate in the EU increased to 63.8% in 2005 (from 63.3% in 2004), while the unemploymentrate declined to 8.7%, down from 9.1% the year before. However, although moderate, there was a generalised decline in labour productivity growth in 2005, andthe EU continues to underperform relative to the US, both in terms of employmentand productivity growth.
Amunkaerő-piaci feltételek mérsékelt javulásának köszönhetően afoglalkoztatási ráta az Unióban 63,8 %-ra nőtt 2005-ben (a 2004-es 63,3 %-hozképest), míg a munkanélküliségi ráta 8,7 %-ra csökkent, az előző éves 9,1 %-ról.2005-ben mérsékelt nagyságú, de ugyanakkor általánosan tapasztalható csökkenésjelentkezett a munkaerő-termelékenység növekedésében, emellett pedig az EUtovábbra is alulmarad az USA-val szemben mind a foglalkoztatás, mind a termelékenység növekedése területén.
Recent progress towards the overall2010 Lisbon employment rate targethas continued to be slow, but generalprogress towards the female and olderpeople's targets is encouraging.
A2010-re kitűzött lisszaboni foglalkoztatási ráta elérésének szándéka általmotivált, az utóbbi időben tapasztalható fejlődés továbbra is lassú, de anők és az idősebbek vonatkozásábankitűzött célok esetében a fejlődésbiztató.
Progress towards the overall Lisbon employment rate target for 2010 has continued to be slow and reaching this target is becoming increasingly challenging.
A2010-re kitűzött lisszaboni foglalkoztatási ráta elérése érdekében történtelőrelépés üteme továbbra is lassú, és a kitűzött cél elérése egyre nagyobb kihívástjelent.
Nevertheless, recent progress towards the female and older people's targets, especially during what has been a period of low economic growth in general, is rathermore encouraging.
Mindazonáltal a nők és az idősebbek vonatkozásában kitűzött célokesetében az utóbbi időben mutatott fejlődés, különösen ebben az általánosan alacsony gazdasági növekedést mutató időszakban, bizakodásra ad okot.
The average employment rate for the EU rose by 0.5 of a percentage point in 2005, while that for women rose by 0.6 percentage points to56.3%.
Az Unióbanaz átlagos foglalkoztatási ráta 0,5 százalékponttal nőtt 2005-ben, míg a nőkkörében ugyanez 0,6 százalékpontos növekedéssel 56,3 %-osra növekedett.
For older people (aged 55–64) the employment rate increased substantially by 1.5 percentage points to 42.5%, indicating a rebound from the relatively limited increase in 2004.
Azidősebbek (55-64 év közöttiek) esetében a foglalkoztatási ráta jelentős mértékbennövekedett, 1,5 százalékpontos növekedéssel 42,5 %-ra, a 2004-ben tapasztalt viszonylag korlátozott mértékű növekedéshez képest.
Employment rates among the young (aged 15–24) remainedunchanged from 2004, at 36.8%.
Afiatalok (15 és 24 év közöttiek) foglalkoztatási rátája változatlan a 2004-eshez képest, 36,8 %.
Strong disparities in labour market outcomes across Member States persist.
Amunkaerő-piaci eredményekterületén mutatkozó jelentős egyenlőtlenségek továbbra is megmaradtak atagállamok között.
Much of the weak employment performance of the EU over recent years has beendue to the relatively poor labour market performance in Germany and Poland,although recent figures indicate that the situation may be finally turning around inthose two Member States.
Az utóbbi években az Uniónak a foglalkoztatási helyzet terén mutatott gyengeeredményei főként a viszonylag rossz német és lengyel munkaerőpiaci helyzetnekvoltak köszönhetőek, bár az újabb adatok alapján a helyzet megfordulni látszik akét tagállamban.
At the same time, many of the southern EU Member States remain well below the common EU employment targets, and still tend toexhibit marked gender differences in labour market outcomes, together with largedisparities in the performance of labour markets at regional level.
Ezzel egy időben az EU déli tagállamai közül több az uniósfoglalkoztatási célkitűzések alatt marad, és még mindig jelentős eltéréseket mutata nemek között a munkaerőpiaci eredmények terén, továbbá nagyok a regionálisszinten jelentkező munkaerőpiaci teljesítménybeli különbségeik is.
Better labourmarket integration of migrants remains a challenge for many EU countries.
Amigránsokjobb munkaerőpiaci integrációja továbbra is kihívás az uniós országok számára.
Across the EU, overall employment performance in 2005 was generally positive at Member State level, …
Az Unió egészében az általánosfoglalkoztatási helyzet 2005-ben tagállami szinten általában pozitív volt, ...
At Member State level, employment performance for the year as a whole was generally positive, with negative annual employment growth only in Germany and the Netherlands.
Tagállami szinten az éves foglalkoztatási helyzet egészében véve általánosan pozitív volt, az éves foglalkoztatási növekedés tendenciája csak Németországban és Hollandiában alakult kedvezőtlenül.
For the vast majority of Member States employment expanded in2005, with growth of over 1% in ten countries. Particularly strong growth wasexperienced in Luxembourg (2.9%), Spain (3.6%) and Ireland (4.7%).
Atagállamok túlnyomó többségében afoglalkoztatás növekedett 2005-ben, tíz országban több mint 1 %-os volt anövekedés.
…. reflecting continued strong employment expansion for women and olderworkers, but also for prime-age men in
Különösen nagy növekedést könyvelhetett el Luxemburg (2,9 %),Spanyolország (3,6 %) és Írország (4,7 %).
Employment in Europe 2006
Foglalkoztatás Európában 2006
2005, and in the incidence of part-timeand fixed-term employment.
… amely tükrözi a nők és az idősebbmunkavállalók foglalkoztatása terén,az aktív keresőképes férfiak között2005-ben, valamint a részmunkaidős ésa határozott idejű munkaviszonyesetében jelentkező növekedést.
The continuation of the positivetrend in the employment of older workers, and the strong rise in the share of parttime employment and of employment under fixed-term contracts, were alsonotable developments.
Az idősebb munkavállalók foglalkoztatásában mutatkozó pozitív változások folytatódása, valamint a részmunkaidős,illetve a határozott idejű munkaszerződések alapján történő foglalkoztatás arányának erőteljes növekedése is érzékelhető fejlődést jelent.
The ongoing improvement in the skillstructure of the working age populationin recent years …
Az aktív korban lévő népességképzettségi struktúrájának az utóbbiévekben mutatkozó fejlődése…
The skill profile of the EU working age population continues to improve, withstrong improvements particularly in the skill composition of the female component, contributing to a more employable and adaptable workforce and in turn toincreased employment and participation rates.
Az EU aktív korú népességének képzettségi színvonala folyamatosan növekszik,különösen jelentős a fejlődés a női munkavállalók képzettségi összetételében, jobban foglalkoztatható és jobban alkalmazkodó munkaerőbázist ennekkövetkeztében pedig növekvő foglalkoztatási és részvételi rátát eredményezve.
…is reflected in the substantial rise inemployment in highskilled non-manualoccupations.
… a magas képzettséget, nem fizikaimunkavégzést igénylő foglalkozásokterületén jelentősen megnövekedettfoglalkoztatásban is tükröződik.
The highskilled non-manual occupations have been the main driver for overallincreases in employment in recent years, accounting for the major part of employment expansion since 2000.
Amagas képzettséget, nem fizikai munkavégzést igénylő foglalkozások jelentették azutóbbi években a foglalkoztatás területén tapasztalt általános növekedés mozgatórugóját, és 2000 óta a foglalkoztatás növekedésének jelentős részéért ezekfelelősek.
This suggests an underlying improvement in the skilllevel of those in employment, as well as reflecting the ongoing shift towards amore knowledgebased economy.
E szerint tehát a foglalkoztatottak képzettségi színvonala javult, és tükröziaz egyre inkább tudásalapú gazdaság felé való elmozdulást.
However, there are indications of a certaindegree of polarisation in the changes in occupational structure towards highskilled occupations and very low-skilled occupations, with a decline in employment of the skilled manual occupations.
De bizonyos fokú polarizáció jelei mutatkoznak a foglalkozási struktúra változása során, növekszik a magas,illetve a nagyon alacsony képzettséget igénylő foglalkozások száma, de csökkenésmutatkozik viszont a képzettséget igénylő szakmunka terén történő foglalkoztatásban.
There are mixed trends in the incidenceof atypical working time arrangementsbut a generalised decline in shift workand in working hours per employedperson.
Különféle megoldásokat alkalmaznak aszokásostól eltérő munkaidő-beosztásesetében, de a váltott műszakban valómunkavégzés előfordulásában és az egyfoglalkoztatottra jutó munkaórákszámában csökkenés tapasztalható.
There is a wealth of working arrangements in European labour markets, both interms of contractual and working hour arrangements, and with atypical workinghours not uncommon in most Member States.
Az európai munkaerőpiac bővelkedik változatos munkavégzési megoldásokban,mind a szerződési konstrukciók, mind a munkaidő terén, és a szokásostól eltérőmunkaidő-beosztás sem ismeretlen a legtöbb tagállamban.
Recent data indicate varying trendsacross Member States in the incidence of atypical working hour arrangementssuch as night work and Sunday work, but a general reduction in the incidence ofshift work.
Alegújabb adatokalapján a tagállamok között eltérés mutatkozik a szokásostól eltérő munkaidőbeosztás terén – ilyen például az éjszakai, illetve a vasárnapi munkavégzés –, dea váltott műszakban való munkavégzés terén általános csökkenés mutatkozik.
Average working hours per employed person remain relatively high inthe new Member States, partly due to the low incidence of parttime work in thosecountries, although there appears to be a continued generalised decline in averageworking hours across EU Member States with few exceptions.
Azúj tagállamokban továbbra is viszonylag magas az egy foglalkoztatottra jutómunkaórák száma, részben a náluk kis számban előforduló részmunkaidősfoglalkoztatásnak köszönhetően, bár néhány kivételtől eltekintve az Unió tagállamaiban továbbra is az átlagos munkaórák számának csökkenése tapasztalható.
Prospects of ongoing employmentgrowth, albeit at relatively modest levels, and further decline in unemployment.
További – jóllehet viszonylag mérsékeltszintű – foglalkoztatás-növekedésre vankilátás, a munkanélküliség terén pedigtovábbi csökkenés várható.
The employment growth prospects for 2006 and 2007 are similar to 2005.Employment growth is forecast to increase only marginally in 2006, remainingbelow the 1% level, and to stabilise at around 0.8% in 2007. The unemploymentrate is foreseen to fall gradually to 8.5% in 2006 and to decline further to 8.2%in 2007.
2006-ban és 2007-ben a 2005. évihez hasonló foglalkoztatás-növekedés várható.Afoglalkoztatás-növekedés előreláthatólag nem lesz jelentős mértékű 2006folyamán, kevesebb mint 1 %, és 2007-ben pedig 0,8 % körül fog stabilizálódni.Amunkanélküliségi ráta az előrejelzések szerint fokozatosan 8,5 %-ra fogcsökkeni 2006-ban, majd 2007-ben tovább csökken 8,2 %-ra.
Flexibility and security in the EU labour markets
Rugalmasság ésbiztonság az EU munkaerőpiacain
“Flexicurity” has gained importance inthe EU policy debate.
A„rugalmas biztonság” fontosszerephez jutott az EU politikájárólfolytatott vitában.
The 2006 Annual Progress Report has called on Member States to seek a convergence of views on a set of common principles on the combinations of flexibilityand employment security in the labour market (i.e. “flexicurity”).
Az elért haladásról szóló 2006-os éves jelentés felhívta a tagállamokat, hogyigyekezzenek közelíteni nézőpontjukat néhány olyan közös alapelv vonatkozásában,amely a munkaerőpiacon a rugalmasságot és a foglalkoztatás biztonságát elegyíti(„rugalmas biztonság”).
Flexicurity is aresponse to the need to improve the adaptability of both workers and firms to arapidly changing labour market and to labour market segmentation.
Arugalmas biztonság a munkavállalóknak és a cégeknek agyorsan változó munkaerőpiachoz és a munkaerőpiaci szegmentációhoz való alkalmazkodásának szükségességére adott válasz.
A segmentedlabour market implies risks of increasing the precariousness of jobs, damagingsustainable integration in employment and limiting human capital accumulation.The 2006 Joint Employment Report highlights that a good balance between flexibility and security can be achieved by the interaction of four key elements: a) sufficiently flexible contractual arrangements; b) effective active labour market policies; c) credible lifelong learning systems; d) modern social security systems.
Aszegmentált munkaerőpiacmagában rejti a munkahelyek növekvő bizonytalanságának kockázatát, rontja a fenntartható foglalkoztatási integrációt és korlátozza a humántőke felhalmozását.
Stringent EPL tends to reduce thedynamism of the labour market, worsening the prospects of the groups “atthe margin”…
A„rugalmas biztonság” már túllépettazon, hogy bizonyos nemzeti szintenjelentkező összefüggéseket írjon csakle, a különböző munkaerőpiacok osztályozására szolgáló eszközzé alakult át.
External flexibility refers to the ease of hiring and firing workers, and the use offlexible forms of labour contracts.
A„rugalmas biztonság” kifejezést eredetileg csak arra használták, hogy a dán és aholland munkaerőpiacon a rugalmasság és a biztonság sikeres elegyítésének megvalósítását leírják.
This has been measured by the OECD's indicator on the strictness of employment protection legislation (EPL).
A„rugalmas biztonság” azóta már túlhaladott azon, hogybizonyos nemzeti szinten jelentkező összefüggéseket írjon csak le, és a különbözőmunkaerőpiacok osztályozására szolgáló eszközzé alakult át.
Both theoreticaland empirical findings suggest that stringent EPL, while having an ambiguous orlimited impact on total unemployment and employment, worsens the employmentprospects of women, youths and older workers.
Az EU tagállamait arugalmas biztonság tekintetében számos csoportba lehet osztani egyrészt a rugalmasság (külső rugalmasság), másrészt a biztonság (jövedelem/foglalkoztatási biztonság) szempontja alapján.
It can also slow down the flow oflabour between different jobs making the labour market less dynamic and increasing the average duration of unemployment spells.
További munkára van azonban még szükség ahhoz,hogy más szempontok is értékelésre kerüljenek, különösen a belső és a funkcionálisrugalmasság.
…but deregulation “at the margin”only tends to favour the creation of segmented labour markets.
Afoglalkoztatás védelmét szolgálószabályozás szigorúsága csökkentheti amunkaerőpiac dinamizmusát, és rontjaa perifériára sodródott csoportokkilátásait...
In recent years, certain Member States have increased external flexibility “at themargin”, chiefly by easing EPL for temporary contracts only, while keeping stringent rules for regular contracts largely intact.
Akülső rugalmasság a munkavállalók felvételének és elbocsátásának egyszerűségét, valamint a munkaszerződések változatos formáinak használatát jelenti.Ezt a foglalkoztatás védelmét szolgáló szabályozás (EPL) szigorúságának megállapítására szolgáló OECD-mutatók segítségével mérték fel.
This has favoured the developmentof two-tier labour markets in which the brunt of adjustment to shocks falls onemployees under atypical contractual forms (e.g. fixed-term contracts). This hasled to precarious employment and a lack of adequate provision of training forworkers under atypical contracts, with negative impact on productivity.
Mind az elméleti,mind a gyakorlati észrevételek azt sugallják, hogy a szigorú foglalkoztatásvédelmét szolgáló szabályozás – bár kétséges, illetve korlátozott kihatással van afoglalkoztatásra és a munkanélküliségre – rontja a nők, a fiatalok és az idősebbmunkavállalók foglalkoztatási kilátásait.
“Flexicurity” would rather call for a simultaneous easing of rules on both regular and atypical contracts as a way to provide for improved flexibility in the labour market.
Lelassíthatja a különböző munkahelyekközötti munkaerő-áramlást, és ezáltal a munkaerőpiacot kevésbé dinamikussáteszi, és megnöveli a munkanélküliség átlagos időtartamát.
Well-designed unemployment benefitsystems seem to perform better as aninsurance against labour market risks.
… de a „perifériára sodródottakra"vonatkozó szabályozás leépítése inkábbcsak a szegmentált munkaerő-piackialakulását segíti elő.
Relatively high UB tends to be associated with longer spells in unemployment, inter alia, because of the decline in theintensity of job search.
Ez hozzájárult a munkaerőpiacok kettős rétegződésénekkialakulásához, ahol a változásokhoz való alkalmazkodás terheit az atipikusszerződések alapján (például a határozott időre szóló szerződés) foglalkoztatottakviselik.
However, this can be largely offset by setting efficient activation strategies that coordinate UB administration with active labour market policies (ALMPs).
Ez foglalkoztatási bizonytalansághoz és az atipikus szerződések alapjánfoglalkoztatottak képzésére vonatkozó szabályozás elégtelenségéhez vezetett,amely kedvezőtlen hatással van a termelékenységre.
A possible reform strategy could be to “trade” more flexible EPLfor higher transfers to the unemployed both in the form of income compensation(i.e. passive labour market policies) and active measures (ALMPs).
A„rugalmas biztonság”inkább a tipikus és az atipikus szerződésekre vonatkozó szabályok egységes enyhítése mellett foglal állást, amely a munkaerőpiacon növekvő rugalmassághozvezet.
EU Member States can be grouped indifferent “flexicurity” models…
Ajól kialakított munkanélküli ellátásirendszerek láthatólag jobban biztosítanak a munkaerőpiaci kockázatokkalszemben.
In line with well-established theoretical results andstatistical procedures, EU Member States are clustered on the basis of a limited number of dimensions (or axes) to characterise national labour markets.
Amunkavállalók munkaerőpiaci kockázatoktól való megvédésének két eltérőmódszere lehet a foglalkoztatás védelmét szolgáló szabályozás, valamint amunkanélküli ellátás.
This classification suggests the presence of three major axes, which can be broadly interpreted asrepresenting: a) (external numerical) flexibility/employability; b) security; and c) taxand social security contributions burden.
Gyakorlati tanulmányok szerint a munkavállalók amunkanélküli ellátási rendszerben jobban védve érzik magukat, mint a foglalkoztatás védelmét szolgáló szabályozás által.
A key finding of this analysis is that thereare significant synergies between the flexibility/employability and security axes interms of labour market outcomes.
Aviszonylag magas munkanélküliellátást hajlamosak vagyunk összefüggésbe hozni a munkanélküliség hosszabbidőtartamával, többek között a munkakeresés intenzitásában bekövetkezőcsökkenés miatt.
A high country score on both the flexibility andsecurity axes is positively correlated with favourable outcomes for socio-economicvariables, such as higher employment rates and a more equal distribution of income.
Bár ez nagymértékben ellensúlyozható, ha hatékony, aktivitástnövelő ösztönző stratégiák kialakításával párosítjuk, amelyek összehangolják amunkanélküli ellátást az aktív munkaerőpiaci politikákkal (ALMP).
The political feasibility of reform packages improving the combinations of flexibility and security can be enhanced by negotiations in the framework of (tripartite)social dialogue. However, the largely compensatory nature of “flexicurity”reforms (i.e. loosening EPL in exchange for both higher and better spending on LMPs) may make their implementation problematic, because of the impliedincrease or shift in government expenditure, together with the necessary gainsrequired in the efficiency of public administrations.
Areform-stratégia lehetséges módszere lehet, hogy lecserélik a rugalmasabb foglalkoztatásvédelmét szolgáló szabályozást a munkanélküliek számára juttatott nagyobbellátásokra, amely megvalósulhat mind jövedelemkiegészítés (passzív munkaerőpiaci politikák), mind aktív intézkedések (ALMP, aktív munkaerőpiaci politikák)formájában.
…and different policy options seem tobe compatible with “flexicurity” principles.
Az EU tagállamait különböző „rugalmas biztonsági” modelleket alkalmazócsoportokra lehet osztani…
A number of policies consistent with “flexicurity” have also been proposed orimplemented that may not involve significant increases in government expenditure.
A„rugalmas biztonság”-ról folyó vita hangsúlyozza a munkaerőpiaci politikák ésaz intézmények közötti interakció fontosságát.
Such policies included: a) setting up individual and portable unemploymentaccounts; and b) replacing all types of labour contracts by a single one, loweringfiring costs and creating a layoff tax to fund UB and public employment services(PES).
Ajól megalapozott elméleti eredményekkel és statisztikai eljárásokkal összhangban korlátozott számú rendelkezésre álló dimenzió (vagy tengely) mentén oszthatók fel az EU tagállamainak nemzeti munkaerőpiacai.
These measures/proposals illustrate that there can be different pathways toimproving the combination of flexibility and security – as concrete solutionsdepend on particular national circumstances and policy choices that can eventually yield equivalent socio-economic outcomes.
Ez az osztályozás három fő tengely jelenlétéreutal, amelyek tág értelemben véve az alábbiak: a) (külső numerikus) rugalmasság/foglalkoztathatóság; b) biztonság; és c) az adók és a társadalombiztosításihozzájárulások terhei.
Effective active labour market policiesare a key element for successful implementation of “flexicurity” principles.
Az elemzés egyik fő megállapítása szerint jelentős szinergiák tapasztalhatók a rugalmasságot/foglalkoztathatóságot, valamint a biztonságot megjelenítő tengely között a munkaerőpiaci eredmények tekintetében.
In the context of the current “flexicurity” debate and according to the conclusions ofthe Spring 2006 Council, effective active labour market policies (ALMPs) – supporting transitions between jobs as well as from unemployment and inactivity to jobs– is one of the ingredients essential to achieve a good balance between flexibility andemployment security while reducing the risk of labour market segmentation.
Azadott ország által a rugalmasságot, továbbá a biztonságot megjelenítő tengelyen iselért magas pontszám pozitív korrelációban van a társadalmi-gazdasági változókkedvező eredményeivel, ilyen például a magasabb foglalkoztatási ráta, illetve azegyenlőbb jövedelemeloszlás.