natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is important, especially if organisations might be competing for the same funding. The economical benefits of working together and sharing knowledge also releases funds which can then be utilised in other ways, again, perhaps on a joint or united basis.
Ajogi szolgáltatás díját a fél helyett az állam akkor viseli, ha a fél rendelkezésre álló havinettó jövedelme (munkabére, nyugdíja, egyéb rendszeres pénzbeli juttatása), nem haladjameg nyugdíjminimumot, vagyona pedig nincs.
Building alliances with other sectors will allow a better exchange of information, a better coordina-tion of strategies and will make it possible to mobilise a larger support in favour of an equality agenda.
Jövedelmi és vagyoni helyzetére tekintet nélkül rászorultnak tekintendőaz a fél, aki a .
Building alliances with other groups in civil society which can reach further and deeper into poli-tics and economics like trade unions, universities and think tanks, consumer organisations, media, and so on, is also very important.
közgyógyellátásban részesül vagy egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságátállapították meg; vagy c.
The NGO's views which will be put forward through campaigning, working with the media and so on, do need to be backed up by rock-solid research, carried out to a high professional standard into the issues and the people affected.
menekült, menedékes, illetve menekültkénti vagy menedékeskénti elismerését kérőszemély és a jövedelmi és vagyoni helyzetérőltett nyilatkozata alapján a számára biztosított ellátásra és támogatásra jogosult.
The research plays a significant role in influencing policy makers at the highest levels of government.
Ajogi szolgáltatás díját a fél helyett az állam előlegezi, ha a fél rendelkezésre álló havinettó jövedelme nem haladja meg a minimálbért, és vagyona nincs.
Some of the best and most effective research is carried out by those NGOs with the expertise, skills and resources to execute this work to the high professional standard that is necessary for it to be respected.
Arászorultságot bizonyos esetekben akkor is meg kell állapítani, ha a fél rendelkezésre állójövedelme a fenti összeghatárokat meghaladja.
Poor quality research can damage both the NGO and the cause.
Afélnek a kérelmet egy példányban, az erre a célra rendszeresített nyomtatvány kitöltésével kell benyújtania.
Instead, often the NGOs can contribute to the research of experts by providing them with the data which they need.
A kérelem előterjesztése illeték- és díjfizetési kötelezettséggel nem jár.
Accordingly, the organisation should consider whether it has the necessary skills to undertake its own research as well as, resources permitting, commissioning research from experts on topics related to discrimination.
AJogi Segítségnyújtó Szolgálat megyei hivatala a kérelemrőlakérelem személyesentörténőbenyújtásakor azonnal, az írásban benyújtott kérelem alapján pedig 15 napon belülhatározattal dönt.
Bigger NGOs may wish to manage such externally commissioned research projects and prepare reports once the research projects are concluded.
A döntésben meghatározza, hogy az adott ügyben hány órai ügyvéditevékenységet finanszíroz vagy előlegez az állam.
Carrying out sur-veys of awareness and statistical analyses through the use of questionnaires is a useful way of collecting information.
Ezzel a döntéssel a panaszos felkereshetiazon ügyvédek valamelyikét, akik szerepelnek a jogi segítségnyújtók listáján.
NGOs may carry out electronic or postal mail-outs of information to those on its database several times a year, which publicise its research, and statistical activities within the research and policy communities.
Az ügyvédtanáccsal látja el a panaszost, és ha kell megszerkeszti a megfelelőeljárás megindításáhozszükséges beadványt, majd a panaszos által is aláírt igazolás alapján kapja meg pénzét ahivataltól.
This knowledge will help the NGO to develop pilot projects to put its theories into practice where it matters ̌ in the community.
Anép ügyvédje magára az eljárásra nem biztosít segítséget.
The media
Erre a pártfogó ügyvéd szolgál.
In the current society of `mind-media' control, the media is possibly the most powerful tool of all in ensuring general awareness and influencing public opinion.
APp. lehetővé teszi a költségmentességet azoknak, akik jövedelmi és vagyoni viszonyaik folytánaperköltséget fedezni nem tudják.
Working with the media is there-fore key, and the organisation should make it a priority to find journalists (radio, TV, news-websites as well as print media) to talk to and to work with. It should endeavour to devote a lot of time and energy into issuing press releases and encouraging press campaigns on equality and human rights issues.
Ezeknek, ha kérik és a bíróság is szükségesnek látja,ingyenes (úgynevezett pártfogó) ügyvéd is jár: „költségmentesség esetén a bíróság az ügyvitelére a fél kérésére pártfogó ügyvédként a bíróság székhelyén működőügyvédet vagy ügyvédi irodát rendel ki, feltéve, hogy a kirendelés az ügy körülményeire tekintettel szükséges.“
The media can also be an effective tool in broadcasting and disseminating relevant information.
Költségmentességben kell részesíteni azt a felet is, aki rendszeres szociális segélyt kap.
The organisation should therefore use the media to inform and educate people by ensuring they reach the right people by identifying target groups.
Kivételesenköltségmentességet lehet engedélyezni akkor is, ha a fenti feltételek nem állnak fenn, deabíróság a fél egyéb körülményeinek figyelembevételével megállapítja, hogy a fél létfenntartása veszélyeztetett.
† issuing press releases when new policies are unveiled by local or national government;
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv megindult eljárásokban.
† inviting members of the media to attend regular training courses organised by the NGO;
Ez 2006. január 1-tőlváltozik, amikortól a nép ügyvédje rendszerabíróság előtti szakaszra is kiterjed már (igaz, hogy akinek a havi jövedelme meghaladja aminimálbért, az továbbra sem vehet igénybe jogi segítséget).
† regularly briefing such journalists on relevant issues;
Előzetes kérdés intézése az Európai Bírósághoz
† monitoring the media in order to detect inaccurate information, biased opinions, discrimina-tory images and stereotypes, and working with the media to eliminate this.
Amennyiben a magyar bíróság előtti eljárásban szükségessé válik az EU jog valamely rendelkezésének értelmezése, az Európai Közösséget Létrehozó Szerződés 234. cikke alapján amagyar bíróság (akár hivatalból, akár valamelyik fél indítványára) kérheti az Európai Bíróságot, hogy hozzon a kérdésben döntést.
It needs to be addressed to a whole range of different audiences. The content of the training will obviously depend on the target group (enforcement authorities, journalists, schools, etc.).
Ha egy olyan magyar bíróság előtt folyamatban lévőügyben merül fel ilyen kérdés, amelynek határozatai ellen nincs jogorvoslati lehetőség, ebíróság köteles az Európai Bírósághoz fordulni az EU jog értelmezésének kérdésében.
† built up its own profile (see `Thematic subjects' section), and
Ez rendkívül hatékony jogi eszköz lehet, mivel:
† acquired the necessary training expertise, it will be in a position to offer training to promote equality.
• azelőzetes kérdés előterjesztésére irányuló indítvány az eljáró bíró figyelmét arra atényre irányíthatja, hogy az adott probléma érinti az EU jogot, és ez garanciát jelenthet arra, hogy megfelelőfigyelmet fordítson az ügyre;
The organisation should consider running well-publicised training seminars and workshops, par-ticularly for, for example, lawyers, judges, officials in local authorities, private sector employers and service providers through their associations.
• anemzeti hatóságok el akarják kerülni, hogy az ország európai szintűvizsgálat tárgyalegyen egy diszkriminációs ügyben, ezért lehet, hogy lépéseket tesznek ennek elkerülésére.
Part of the professional skill of providing training is designing and providing training materials and information packs as a supplementary way of disseminating information.
Az előzetes kérdés előterjesztése speciális eljárás, amelyhez mindenképpen szükséges egy,az európai jogban járatos jogász segítsége.
Each NGO should consider having its own website. It needs to give careful consideration to the specific purpose it is intended to serve and weigh up costs and benefits.
Ennek hosszútávú célja az lehet, hogy a Bizottság úgynevezett „a Szerződés megsértésemiatti eljárást“ indítson a diszkriminatív gyakorlatot folytató tagállam ellen.
This is a more practical possibility for even small NGOs in the target countries than in western Europe where website design, creation and maintenance is very expensive.
Az Európai Bizottságra és az Európai Parlamentre is kötelezőaz Európai Unió Alapjogi Chartája, amelynek 41. cikke szerint
See also below, about possible help from outside IT experts.
(1) Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit az Unió intézményei és szervei részrehajlásnélkül, tisztességes módon és ésszerűhatáridőnbelül intézzék.
Knowledge management
(2) Ez a jog magában foglalja:
When they are away, others are not able to take over and when they leave, the organisation has a huge information gap.
• mindenkinek a jogát arra, hogy az őthátrányosan érintőegyedi intézkedésekmeghozatala előtt meghallgassák;
It may be that this is done in part by weekly meetings where attendance is compulsory so everyone knows what each is doing, and then an additional system for record keeping, contact lists, reports on outcomes of key meetings, and so on.
• mindenkinek a jogát arra, hogy a személyére vonatkozó nyilvántartásba a bizalmas adatkezeléshez, illetőleg a szakmai és üzleti titokhoz fűződőjogos érdekektiszteletben tartása mellett betekintsen;
Maintaining the contacts, legal (and other) precedents, and other rel-evant databases will ensure that the organisation keeps itself organised and up-to-date.
• az igazgatási szervek azon kötelezettségét, hogy döntéseiket indokolják.
It should be able to store information about individuals' ongoing and recently published research on its system, and furthermore, should have a way of being able to share and exchange contacts and other information with other parties.
(3) Mindenkinek joga van ahhoz, hogy a Közösség a tagállamok jogában foglalt közösáltalános elvek alapján megtérítse számára az intézményei és alkalmazottai által feladatuk teljesítése során neki okozott károkat.
If a NGO handles its own advice, complaints or litigation caseload then an integral part of its knowledge management will be its case management system which will track and record all cases
(4) Mindenkinek lehetősége van arra, hogy a szerződések nyelveinek valamelyikén írásbanforduljon az Unió intézményhez, és ugyanazon a nyelven kapjon választ.
This can be very simple, as sophisticated case management systems are likely to be beyond the resources of many NGOs.
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
IT is a tool which no modern organisation can do without. NGOs should carefully identify their IT needs and consider what other relevant IT software would add value to its services and further its potential.
Amint látható tehát, a diszkrimináció tilalmát az Egyezmény csak a benne biztosított egyébjogok (például kínzás tilalma, szabadsághoz és biztonsághoz való jog, tisztességes tárgyaláshoz való jog, magán- és családi élet tiszteletben tartásához való jog) vonatkozásábanmondja ki.
Obviously there will be cost implications involved here, particularly if there are no appropriately trained personnel (see `Skills' section) available.
Ez azt jelenti, hogy ha valaki úgy véli, azért nem érvényesült a tisztességes tárgyaláshoz való joga (6.cikk), mert roma, akkor a 6. cikk és a 14. cikk megsértéséért együttesen élhet panasszal az állam ellen.
Perhaps another organisation/busi-ness with which the NGO has established links (see the section on the role of NGOs) could `second' to the NGO, an IT expert on a regular basis.
Önmagában a 14. cikkre azonban nem lehet hivatkozni,ha nincs egy másik olyan egyezményes cikk, amelyet megsértettek.
5.2.C. EU-related
Egyéb nemzetközi fórumok
NGOs should ensure that they provide the Commission with information which complements, supplements and if necessary criticises and corrects the information provided to the Commission by their national government under Article 19 of Council Directive 2000/78/EC and Article 17 of Council Directive 2000/43/EC.
Ezekrőllásd a 3.1 rész „Nemzetközi jogi lehetőségek a diszkrimináció ellenes küzdelemben“címűalfejezetét.
5.2.D. Other international
K. Szakmai követelmények
NGOs should ensure that they provide the relevant committees under, for example, the Euro-pean Social Charter, the Convention on the Elimination of Racial Discrimination, the Conven-tion on the Rights of the Child and the International Covenant on Civil and Political Rights with information on the measures taken to combat discrimination (or the absence of those measures) that complements, supplements, and if necessary criticises and corrects the infor-mation provided to those committees by their national governments (see the section on national law and procedure).
Annak, aki a civil szervezeten belül egyedi ügyekkel foglalkozik, tisztában kell lennie a diszkriminációs ügyekkel kapcsolatos szakmai követelményekkel, ideértve az adatok bizalmasságára vonatkozó szabályokat is. A civil szervezetnek tisztában kell lennie saját korlátaival, és azokat a személyeket, akiknek nem tud segíteni, lehetőség szerint olyanfórumokhoz kell irányítania, amelyek az adott ügyben hatékony jogorvoslathoz juttathatják a diszkriminációt elszenvedett panaszost.
Example material
Társadalmi kontextus
† A list of organisations which provide training on marketing, communication, and other `soft' skills.
Felmérések adatai szerint a romák és külföldiek után a homoszexuálisok számíthatnakleginkább arra, hogy intoleránsak a magyarok velük szemben.
† A country-specific list (and contact details) of the Members of Parliament.
A romák szegregált oktatásaés a roma férfiak kb.
† A country-specific list of all human rights and equality bodies/organisations.
70%-ának munkanélkülisége komoly aggodalomra ad okot.
† A country-specific list of all relevant equality forums.
Noha a nőkjelentősrésze dolgozik, az egyenlőbérezéssel nemcsak a magánszektorban,hanem a közszférában is problémák vannak.
† A country-specific list of organisations to whom it would be possible to outsource research projects.
Jó példa erre a középületek akadálymentesítésére vonatkozó kötelezettség nagyfokú negligálása, és az, hogy ez a súlyos mulasztás mindenféle szankció nélkül marad.
† Precedent examples of research reports, working papers and/or shorter research findings documents, case studies, newsletters, statistical briefings, or fact sheets.
Vallási alapú hátrányos megkülönböztetésrőlviszonylag kevés szó esik a magyar közéletben, ugyanakkor a nagy történelmi egyházak és a kisebb vallási közösségek eltérőkezelése,valamint az egyes kisebb egyházak tagjaival szembeni gyanakvás és intolerancia azt mutatja, hogy e téren sem ideális a helyzet.
† A country-specific list of journalistic/media contacts.
Akét irányelv magyar nyelvűszövege és a vonatkozó magyar jogszabályok releváns részei
† A country-specific list of IT training companies.
Részletek az irányelvek átültetésére vonatkozó sajtó- és parlamenti anyagokból
† A list of other useful IT software applications to establish a `knowledge management' system.
Részletek az úgynevezett szerződésellenőrzőszervek (CEDAW, CERD, Emberi Jogi Bizottság) Magyarországra vonatkozó jelentéseiből
† A country-specific list of the international instruments that particular country has ratified.
Hazai anyagok az Európai Szociális Chartával kapcsolatban
Combating discrimination › A training manual
Az NGO számára a diszkrimináció elleni küzdelemhez szükséges szaktudás és eszközökszámbavétele
Page 75
Általános
Combating discrimination › A training manual
• sajtótájékoztatók tartása;
Including people with disabilities
A fogyatékkal élő emberek társadalmi befogadása
Europe’s equal opportunities strategy
Európa esélyegyenlőségi stratégiája
Equal opportunities for equal rights
Egyenlő esélyek az egyenlő jogokhoz
The European added value
Az európai hozzáadott érték
It’s all about equal access to rights
A középpontban a jogokhoz történő egyenlő hozzáférés
As full citizens, people with disabilities have equal rights and are entitled to dignity, equal treatment, independent living and full participation in society.
A Fogyatékkal Élők Európai Éve (EYPD) 2003ban valamennyi európai állampolgárt arra indított, hogy elgondolkozzék a fogyatékos emberek jogain.
Enabling people with disabilities to enjoy these rights is at the centre of EU actions.
A fogyatékosokkal kapcsolatos intézkedésekért elsősorban a tagállamok a felelősek.
As a result, equality of opportunity underpins Europe’s long-term goals on disability and empowers people with disabilities so that they can fulfil their potential and are
A nemzeti intézkedések kiegészítésével és továbbfejlesztésével azonban az EU is jelentős szerepet játszik, miközben olyan feltételeket hoz létre, melyek további haladást tesznek lehetővé a fogyatékkal élő emberek helyzetét érintő európai jogalkotás és fellépések területén.
The 2003 European Year of People with Disabilities (EYPD), brought together all European citizens to think about disability rights.
Akárcsak az ép állampolgároknak, a fogyatékkal élő embereknek is egyenlő jogaik vannak, és joguk van a méltósághoz, az egyenlő elbánáshoz, a független élethez és a társadalomban történő teljes körű részvételhez.
Member States are mainly responsible for disability measures.
Az EU fellépéseinek középpontjában az a törekvés áll, hogy lehetővé tegye a fogyatékkal élő embereknek ezen jogok élvezetét.
However the EU plays a major role, complementing and enhancing national measures while creating the conditions for further progress as European legislation and actions impact on the situation of disabled people.
Ebből következően az esélyegyenlőség alátámasztja Európa fogyatékosüggyel kapcsolatos hosszú távú céljait, és képessé teszi a fogyatékkal élő embereket arra, hogy kiteljesítsék lehetőségeiket, és képesek legyenek részt venni a társadalomban.
The EU seeks the active inclusion and full participation of disabled people in society, in line with the EU human rights approach to disability issues.
Az EU célja a fogyatékkal élő emberek aktív bevonásának, illetve a társadalomban való teljes körű részvételének a biztosítása az EU fogyatékossággal kapcsolatos kérdésekre vonatkozó emberi jogi megközelítésével összhangban.
Disability is a rights issue and not a matter of discretion.
A fogyatékosság jog, nem pedig megítélés kérdése.
Furthermore, this approach is at the core of the UN Convention on the Rights of People with Disabilities, to which the European Community is a signatory.
Ezen túlmenően ez a megközelítés teljesen összhangban van a fogyatékkal élő emberek jogairól szóló ENSZ-egyezménnyel, amelynek az Európai Közösség ugyancsak szerződő fele.
The European Disability Action Plan provides the framework to organise the mainstreaming of disability issues.
A fogyatékossággal kapcsolatos kérdések területén az esélyegyenlőség általános érvényesítéséhez az EU fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó akcióterve biztosít keretet.
It makes use of different policy instruments covering a wide range of issues which are of concern to people with disabilities.
Az EU olyan különböző, a kérdések széles körét felölelő politikai eszközöket vesz igénybe, amelyek érintik a fogyatékkal élő embereket.
By 2010, the European Commission wants to see improvements in employment prospects, accessibility and independent living.
2010-re az Európai Közösség javulást szeretne elérni a foglalkoztatási kilátások, a mindenki számára lehetséges akadálymentes hozzáférés és a független élet vonatkozásában.
Disabled people are involved in the decision-making process on the basis of the European principle: ‘Nothing about disabled people without disabled people’.
A fogyatékkal élő emberek is részt vesznek a döntéshozatalban a következő európai alapelv alapján: „Semmit a fogyatékkal élő emberekről a fogyatékkal élő emberek nélkül.”
Working towards full inclusion
A teljes társadalmi befogadás felé vezető út
Finding and keeping jobs
Álláskeresés és az állás megtartása
People with disabilities represent at least 16% of the overall EU working age population.
A fogyatékkal élő emberek az EU teljes munkaképes korú népességének legalább 16%-át teszik ki.
On average only 50% of Europeans with a disability have a job, as compared with over 68% of non-disabled people.
A fogyatékkal élő európaiaknak átlagosan csak 50%-a rendelkezik állással, míg az ép emberek esetében ez az arány 68% felett van.
Disabled people are almost twice as likely to be inactive as non-disabled people.
A fogyatékkal élő emberek esetében majd kétszer olyan valószínű az inaktivitás, mint az ép emberek esetében.
Yet, with a little more help, millions of disabled Europeans could enter or re-enter the jobs market.
Egy kis segítséggel viszont a fogyatékkal élő európaiak milliói léphetnének be, vagy térhetnének vissza a munkaerőpiacra.
More than 45 million people in Europe – one in six – aged between 16 and 64 have a long-standing health problem or a disability.
Európában több mint 45 millió (vagyis minden hatodik) 16 és 64 év közötti életkorú ember tartós egészségi problémákkal küzd vagy fogyatékkal él.
Among young people aged between 16 and 25, the figure stands at around 7.3%.
A (16–25 éves) fiatalok körében ez az arány mintegy 7,3%.
The EU revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs aims in particular to improve the comparatively low work participation rates of Europe’s disabled people.
Az EU növekedéssel és a foglalkoztatással kapcsolatos felülvizsgált lisszaboni stratégiája központi célul tűzi ki a fogyatékkal élő európai emberek körében viszonylag alacsony foglalkoztatottsági arányok javítását.
As people with disability usually need some form of assistance or care, there are careers and services providers responding to these needs.
Miután a fogyatékkal élő emberek rendszerint bizonyos segítségre vagy ápolásra szorulnak, létezik egy olyan munkaerő-piaci szegmens (szakmák és szolgáltatók), amely ezeket az igényeket szolgálja ki.
The service providers generate employment and benefit for the economy in providing these services.
A szolgáltatók állásokat hoznak létre, és ezen szolgáltatások nyújtásával jótékony hatást gyakorolnak a gazdaságra is.
Member States set their own employment policies on the basis of the European Employment Strategy (EES) guidelines.
A tagállamok saját foglalkoztatáspolitikájukat az európai foglalkoztatási stratégia (EES) iránymutatásai alapján határozzák meg.
They report back yearly to the European Commission on national employment initiatives, including those for disability.
A tagállamok évente jelentést tesznek az EK felé nemzeti foglalkoztatási kezdeményezéseikről, beleértve a fogyatékosügyi kezdeményezéseket is.
The EU policy work on Social Protection and Social Inclusion supports Member States in developing policy for social inclusion, healthcare and social services, thereby increasing the chances for disabled people to find and keep work.
Az EU szociális védelemmel és társadalmi befogadással kapcsolatos politikai munkája támogatja a tagállamokat a társadalmi befogadással, az egészségüggyel és a szociális szolgáltatásokkal kapcsolatos politika kidolgozásában, és ezáltal növeli az esélyét annak, hogy a fogyatékkal élő emberek munkát találjanak, és megtartsák állásukat.
Education for all
Oktatás mindenki számára
Living independently
Független életvitel
The EU Disability Strategy emphasises equal access to quality education and lifelong learning.
Az EU fogyatékosügyi stratégiája hangsúlyozza a minőségi oktatáshoz és az élethosszig tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést.
These two areas enable disabled people to participate fully in society and improve their quality of life.
Ez a két terület lehetővé teszi a fogyatékkal élő emberek számára, hogy teljes körűen részt vegyenek a társadalomban, és javítsák életminőségüket.