natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment rate for women with dependent children is only 62.4% compared with 91.4% for men with children.
Azoknak a nőknek, akiknek eltartott gyermekei vannak, afoglalkoztatási rátája csak 62,4% szemben a gyermekes férfiak 91,4%-ával.
More than three-quarters of part-time workers are women (76.5%). %).
A részmunkaidős munkavállalók több mintháromnegyede (76,5%) nő.
The gender pay gap is the difference between men’s and women’s pay (based on hourly earnings across the economy)
A nemek közötti bérszakadék a férfiak és
Will having a child harm my career?
A gyermekvállalás nem árt a karrieremnek?
In some countries the gender pay gap is widening
Egyes országokban szélesedik a nemek közötti bérszakadék.
The gender pay gap is a complex issue with multiples causes often interrelated
A nemek közötti bérszakadék összetett kérdés,
Women and men still tend to work in different jobs.
A nők és a férfiak általában eltérő munkakörökben dolgoznak.
Women often work in sectors where wages are, onaverage, lower than those dominated by men.
A nők gyakran dolgoznak olyan ágazatokban, ahol a bérek átlagosan alacsonyabbak, mint ott, ahol a férfiak vannak túlsúlyban.
The effect of the gender pay gap on lifetime
ami sokféle, gyakran egymáshoz kapcsolódó okokra vezethető vissza.
The gender pay gap exists even though women represent as many as 59% of all university graduates.
A nemek közötti bárszakadék annak ellenére létezik, hogy ma már az összes egyetemi hallgató 59%-a nő.
earnings means that women have lower pensions and have a higher risk of poverty
A nők képességeit és kompetenciáit alulértékelik, különösen azokban a szakmákban, amelyekben anők vannak többségben.
Women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.
keresetre gyakorolt hatása azt jelenti, hogy anőknek alacsonyabb a nyugdíja és őket nagyobb mértékben fenyegeti a szegénység.
Stereotypes shape women’s and men’s roles in society, starting at a very early age.
Igen fiatal kortól kezdve sztereotípiák alakítják a nők és férfiak szerepét a társadalomban.
The gender pay gap reduces lifetime earnings and women’s pensions.
A nemek közötti bérszakadék csökkenti az életkeresetet ésanők nyugdíját.
When women retire their lower pensions mean higher risk of poverty.
Amikor a nők nyugdíjba vonulnak, alacsonyabb nyugdíjuk miatt őket jobban veszélyezteti a szegénység.
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Jóllehet ez tükrözheti az egyéni preferenciákat, a hagyományok és a sztereotípiák befolyásolhatják például a pályaválasztást az oktatásban és a munkahely megválasztását.
Update 2010
2010-es frissítés
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
Munkaerőtoborzás Európában: útmutató a munkáltatók számára eures.europa.eu
Give your business a European edge
Tegye vállalkozását versenyképessé Európában
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
A siker létfontosságú eleme, hogy a vállalkozás fel legyen készülve a gyorsan változó munkaerőpiac kihívásaira.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Nem könnyű olyan munkavállalót találni, aki megfelelő szakmai ismeretekkel és készségekkel rendelkezik ahhoz, hogy hozzájáruljon az Ön vállalkozásának sikeréhez, jóllehet európai munkavállalók alkalmazása megoldást jelenthet erre a problémára.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
Ez az útmutató bemutatja Önnek, hogy milyen lépéseket kell megtennie, ha a külföldről történő munkaerőtoborzás mellett dönt.
A broader pool for you to find the right person for the job.
Nagyobb munkaerőpiaci bázisból könnyebben megtalálhatja az Önnek megfelelő munkavállalót.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Az európai munkaerőpiaci adatbázisban több százezer szakképzett munkavállaló található.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Azok, akik szívesen dolgoznának mobil munkavállalóként, eléggé motiváltak ahhoz, hogy új tapasztalatokat szerezzenek.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Nézzen szét a külföldi piacokon is, hogy nagyobb eséllyel találja meg az Önnek ideális jelöltet!
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Csapata új szakmai ismeretekkel és tapasztalatokkal gazdagodhat.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Az európai munkavállalók új szakmai ismeretekkel és képesítésekkel színesíthetik az Ön vállalkozását.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Egy változatos összetételű munkavállalói bázis az új munkanyelvek használata mellett fejlettebb kommunikációt tesz lehetővé, és segít megismerni a többi országban jellemző munkakörülményeket.
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Szeretné újszakmai ismeretekkel és tapasztalatokkal gazdagítani vállalkozását?
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Ez az útmutató bemutatja Önnek, hogyan alkalmazhat európai munkaerőt vállalkozásában.
The benefits of an open European labour market
A nyitott európai munkaerőpiac előnyei
Employers’ quick questions
Munkáltatók gyakran feltett kérdései
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Az Európai Unió egyik alapelve, a munkavállalók szabad mozgása megteremti annak lehetőségét, hogy valamennyi tagállamból, valamint Norvégiából, Izlandról és Liechtensteinből (az EGT-országokból), továbbá Svájcból toborozzon munkavállalókat.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Soha nem gondoltam arra, hogy más európai országból toborozzak munkavállalókat.
What are the benefits to my business?
Milyen előnyei vannak ennek a vállalkozásomra nézve?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Most minden eddiginél fontosabb, hogy a munkáltatók eredményesen dolgozó munkavállalókat alkalmazzanak.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Előfordulhat, hogy a hazai munkaerőpiacon nincs a szükséges szakmai ismeretekkel rendelkező munkavállaló.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Egy nemzetközi és multikulturális csapat új szakmai ismeretekkel és tapasztalatokkal lendítheti fel üzleti folyamatait.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Egy kutatás szerint közvetlen összefüggés fedezhető fel a munkavállalói mobilitás és a vállalati fejlődés között.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Az Európából toborzott külföldi munkaerő amellett, hogy rövid távon áthidalja az átmeneti szakismereti hiányt, új távlatokat nyit a munkahelyeken.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
A nyitott európai munkaerőpiac megteremtésével a munkavállalók – csak kis korlátozással vagy anélkül – szabadon mozoghatnak a tagállamok között.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Mit kell tudnom a munkaerő-toborzásról Európában?
How do I start?
Hogyan kezdjek hozzá?
It really is as easy as recruiting domestically.
Ugyanolyan egyszerű, mint a hazai munkaerő-toborzás.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Először is meg kell határoznia, hogy milyen szakmai ismeretekkel rendelkező szakembereket keres vállalkozásába, és hogy hol találja meg őket.
Then talk to an expert.
Ezután beszéljen egy szakértővel.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Néhány európai tagállam polgáraira bizonyos ideig valóban vonatkoznak munkaerőpiaci korlátozások attól függően, hogy a tagállam mikor csatlakozott az Európai Unióhoz.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Általánosságban véve azonban az tapasztalható, hogy az Európán belüli munkaerőtoborzás ugyanolyan könnyű, mint a hazai piacokon.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Kivel kell beszélnem, ha más európai országból szeretnék munkavállalókat toborozni?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Számos munkaerőközvetítő cég és munkaügyi szolgálat áll rendelkezésére, hogy útmutatást adjon a munkaerőtoborzás folyamata során.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
Az EURES-nél, az Európai Foglalkoztatási Hálózatnál, több mint 800 tanácsadó áll rendelkezésére, akik részletes felvilágosítást adnak külföldi munkavállalók toborzásával kapcsolatban.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Ezt a kiadványt továbbolvasva további információkat tudhat meg az európai munkaerő-toborzásról, illetve arról, hogy az EURES hogyan segíthet Önnek.
Things to consider before recruiting from abroad
Külföldi munkaerő toborzása előtt megfontolandó kérdések
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Külföldről történő munkaerőtoborzás előtt fontolja meg az alábbi kérdéseket.
What are you looking for?
Milyen munkavállalót keres?
Prepare a detailed candidate profile.
Készítsen részletes profilt a jelöltről.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Milyen speciális szakmai ismeretekkel, készségekkel és képesítésekkel rendelkező munkatársat keres?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Ha meghatározott ismeretekkel rendelkező jelöltet szeretne alkalmazni, akkor az szűkíthet a keresési országok körén.
Is their experience what you expect?
A tapasztalat a legfontosabb szempont?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Nem biztos, hogy a keresett képesítés minden országban ugyanazt a szakképzettséget jelenti, ezért előzetesen térképezze fel az adott területet.
The practical and legal aspects.
Gyakorlati és jogi szempontok.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Bizonyos mértékben felelősséggel tartozik azon munkavállalók iránt, akik egy másik országból jönnek át az Ön vállalatához dolgozni.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Ön szerint fontos, hogy a munkavállalók ismerjék a helyi nyelvet?
This will help them to better integrate in their new environment.
Természetesen, hiszen így könnyebben integrálódnak az új környezetbe.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Gondolja át a gyakorlati szempontokat is! Vajon átjárhatók-e a két ország közötti társadalom- és egészségbiztosítási rendszerek?
Who can help you to recruit from abroad?
Ki segíthet Önnek, ha külföldi munkaerőt szeretne alkalmazni?
The contact details of the EURES Network can be found on the EURES Job Mobility Portal – visit eures.europa.eu to get in touch with a EURES Adviser near you.
Számos szervezet lehet a segítségére, ha hasznos információkat kíván szerezni a külföldről történő munkaerőtoborzással kapcsolatban.
Before registering, check whether or not there is a charge for the service.
Az EURES több hasznos eszközt is biztosít Önnek: n u l l
How can EURES help?
Hogyan segíthet az EURES?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
Az EURES szolgáltatásait minden európai munkáltató ingyenesen veheti igénybe – a munkaerőtoborzási folyamat előtt, alatt és után is.
• Give you information on what will be expected from you as an employer of an European worker;
Az EURES – Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja webhely több százezer regisztrált munkakereső profilját tartalmazza.
• Advertise a vacancy via your national public employment service or local EURES Adviser that will be visible to jobseekers in 31 countries;
A munkáltatók számára könnyen és gyorsan rendelkezésre állnak az alábbiak: n u l l
Key sections
Legfontosabb részek
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
A munkáltatóknak szánt felület főoldalán elolvashatók a munkaerőtoborzási folyamatok előtt, alatt és után megfontolandó lépések.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Olyan munkáltatók tapasztalatai is áttekinthetők, akik már alkalmaztak külföldi munkavállalókat.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Az Álláshirdetés feladása részből megtudhatja, hogyan adhat fel álláshirdetést a portálon.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
A Segítség rész akkor lehet hasznos, ha technikai probléma merül fel a portál használata közben.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Az EURES ügyfélszolgálata telefonon, e-mailben vagy VoIP-on keresztül (Voice over Internet Protocol) válaszol a kérdéseire.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
A Rendezvénynaptár a közelgő munkaerőtoborzási eseményekről ad áttekintést a régiójában.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Nyomon követheti az állásbörzéket és a munkavállalóknak szóló, az EURES tanácsadói részvételével megtartott általános mobilitási rendezvényeket.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
A Linkek rész további, európai munkaerőpiaci mobilitással foglalkozó webhelyekre kalauzolja el, többek között az európai állami foglalkoztatási szolgálatok honlapjaira, és olyan oldalakra, amelyek munkaerőtoborzási folyamatokról szóló kiadványokat tartalmaznak.
New sections on the EURES portal
Új részek az EURES-portálon
Virtual Job Fairs.
Virtuális állásbörzék.
A Job Fair, only virtual!
Állásbörze virtuálisan!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
A közelgő börzékről az EURES-honlapon elhelyezett szalagcím értesíti Önt, emellett megtekintheti a potenciális munkaadók bemutatkozását, továbbá feladhat betöltetlen álláshelyekre irányuló pályázatokat, és időpontot egyeztethet munkaerő-toborzókkal és EURES-tanácsadókkal folytatandó megbeszélésekre.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Az eszköz automatikusan összepárosítja az álláskereső feltöltött önéletrajzában található információkat az állásajánlatokkal.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
A keresés eredményeként egy európai térképen jelennek meg azok az álláslehetőségek, amelyek a legmegfelelőbbek az álláskereső számára.
Before and after recruiting from abroad
Teendők külföldi munkaerő toborzása előtt és után
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Az alábbi szempontokat kell figyelembe vennie más európai országból származó munkavállalók alkalmazása előtt és után.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
és az állásinterjún törekedjen a munkavállalók szakmai ismereteinek és tapasztalatainak megismerésére!
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
A munkaerőtoborzási folyamat megkezdése előtti lépések
Steps to take after the recruitment process
A munkaerőtoborzási folyamatot követő lépések
Advice and planning.
Tanácsadás és tervezés.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Az EURES helyi tanácsadójával vagy a foglalkoztatási szolgálattal megvitathatja munkaerőtoborzással kapcsolatos igényeit és tanácsokat kérhet.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Tájékozódjon arról, hogy milyen feltételekkel alkalmazhat európai munkavállalót, és mérlegelje az ezzel járó előnyöket, kockázatokat és költségeket.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Segítségnyújtás a munkavállalók beilleszkedéséhez. A munkavállalók gondterheltek, elveszettek lehetnek egy idegen országban, ezért egy üdvözlőcsomag segíthet megkönnyíteni ezt az átmeneti időszakot.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Állítson össze olyan tájékoztatócsomagot, amely bemutatja a közlekedési lehetőségeket, a munkahelyhez vezető útvonalakat, térképen jelöli a közeli létesítményeket – éttermeket, közkönyvtárakat, kórházakat, orvosi rendelőket, stb.
Practical arrangements.
Gyakorlati lépések.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Ne feledkezzen meg a gyakorlati szempontokról sem!Tud a munkavállalónak segítséget nyújtani a lakhatás elrendezésében, illetve egészség- és társadalombiztosítási kérdésekben?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Azt is tartsa szem előtt, hogy a foglalkoztatási törvények és jogszabályok országonként eltérhetnek.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Ellenőrizze, hogy a munkavállalónak szüksége van-e munkavállalói engedélyre, és hogy Önnek segítenie kell-e a megszerzésében.
Legal and administrative issues.
Jogi és adminisztratív jellegű kérdések.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Biztosítson elegendő időt az ügyintézéshez azon munkavállalók számára, akiknek regisztráltatniuk kell magukat a hatóságoknál.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Legyen tekintettel arra, hogy időbe telik a társadalombiztosítási azonosító és a személyazonossági igazolvány kérvényezése, illetve az egészségbiztosítási formalitások elintézése.
Family and accommodation.
A család és a lakhatás kérdése.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Biztosítson elegendő időt arra, hogy a munkavállaló berendezkedjen családjával az országban, és megfelelő iskolát és lakhelyet találjon maguknak.
The recognition of qualifications.
Képesítések elismerése.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Azt is ellenőriznie kell, hogy szükséges-e regisztráltatni a munkavállalót a megfelelő hatóságnál azért, hogy képesítéseit elismerjék, mivel ez gyakran jelent akadályt mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
Az EURES tanácsadója segíthet Önnek a jogi és gyakorlati kérdések áttekintésében.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Ha további kérdései vannak az iskolai végzettségek és szakképesítések nemzetközi elismertetésével kapcsolatban, látogasson el a www.enic-naric.net webhelyre.
Recruitment practices vary from one country to another, as do formalities
Egy társasági rendezvény segíthet abban, hogy a dolgozók megismerjék egymást.
Involve your resident workers. You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Emlékeztető: a munkaerőtoborzási gyakorlatok és a foglalkoztatási hivatali formalitások országonként eltérőek lehetnek.
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Ne feledkezzen meg a kulturális különbségekről,
Posted Workers
Jó tudni, hogy...
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
a kiküldött munkavállalókra is vonatkoznak az adott tagállamban érvényes minimális foglalkoztatási jogok és feltételek – például a bérezésre és a juttatásokra vonatkozó előírások; valamint
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Kiküldött munkavállaló az a munkavállaló, aki munkáját korlátozott ideig egy, a szokásos munkavégzése szerinti tagállamon kívüli tagállam területén végzi, általában a munkáltató kérésére.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Kiküldött munkavállalók rendszerint az építő-, szállítmányozási, telekommunikációs, szórakoztató- és szervizszolgáltatási szektorban dolgoznak.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
Önnek tartania kell a kapcsolatot munkavállalójával a kiküldetés időtartama alatt.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Ha Önnek munkavállalókat kell küldenie egy másik tagállamba, akkor meg kell ismernie az erre a területre vonatkozó szabályokat és eljárásokat.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu. You can also speak to your local EURES Adviser.
A kiküldött munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatban további információk az Eurofound null
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
A kiküldött munkavállalók jogainak és munkakörülményeinek védelmében az Európai Unió számos alapszabályt fogadott el.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
A munkavállalók kiküldetéséről szóló európai uniós irányelv értelmében a kiküldött munkavállalók munkaviszonyában ugyanazokat a jogokat és feltételeket kell biztosítani a munkavégzés helye szerinti tagállamban is, mint az EU többi tagállamában és az EGT-országokban.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
A szabályok meghatározzák többek között a maximális munkaidő mértékét, a minimális éves szabadság hosszát és a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó előírásokat.