natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It can also be paid for children who were not in a home before being placed in a foster home but who have no belongings of their own – this is left to the discretion of the labour, social affairs and family services bureau, which is responsible for paying the benefit.
Ha az eltartott gyermek az Európai Unió egy másik tagállamában rendelkezik lakóhellyel, az európai koordinálásról szóló rendelkezéseket veszik figyelembe. Ebben az esetben az igénylőnek a dokumentációhoz csatolnia kell egy hitelesített £401 formanyomtatványt.
Since 2007, the state has introduced a supplementary birth allowance to help cover the increased cost of basic necessities for a first child, payable once the child has reached the age of 28 days.
Ha az eltartott gyermek az Európai Unió egy másik tagállamában rendelkezik lakóhellyel, az európai koordinálásról szóló rendelkezéseket veszik figyelembe.
This benefit is intended to help children leaving foster care become independent. It is paid to the child when he comes of age.
Ebben az esetben az igénylőnek a dokumentációhoz csatolnia kell egy hitelesített E401 formanyomtatványt.
Regular benefit paid to foster parents
• a gyermeket eltartja,
A special annual allowance may be paid to parents of triplets or more children or who have two sets of twins within a 2-year period (or to persons standing in loco parentis to these children), to help cover the high costs associated with multiple births.
• az igénylő állandó vagy ideiglenes lakóhelye a Szlovák Köztársaság területén található (ez a feltétel nem vonatkozik az Európai Unióból, az Európai Gazdasági Térségből és Svájcból érkező határ menti ingázókra),
The family benefits system also provides for the payment of a regular allowance for children in foster care, so that their needs may be met.
• az eltartott gyermek állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik a Szlovák Köztáraság területén (ez a feltétel nem vonatkozik az Európai Unióból, az Európai Gazdasági Térségből és Svájcból érkező határ menti ingázók családtagjaira).
This benefit is intended to help foster parents caring for one or more children placed in their custody.
Hármas- vagy többesiker-szülés esetén, vagy két éven belül ismételt ikerszülés esetén a szülők különleges éves juttatást igényelhetnek, amely juttatás a szülőknek szól (vagy azoknak a személyeknek, akik a gyermeket a szülők helyett nevelésbe vették), hogy fedezzék az ilyen többes szüléshez kapcsolódó magasabb költségek egy részét.
This care must be given on a personal basis, outside any custodial structure, and can also concern children temporarily in their care awaiting placement.
A szülői támogatás iránti igénylést írásban kell benyújtani a munkaügyi, szociális és családügyi hivatalnak az igénylő Szlovák Köztár-
Members of the child’s family in the direct line (grandparents, great-grandpar-ents) cannot claim this benefit.
A családi ellátások keretében a nevelésbe vett gyermek utáni rendszeres ellátások folyósításáról is rendelkeznek.
In order to promote respect for family ties, the benefit is increased for the foster care of 3 or more siblings.
Ezen ellátások célja, hogy hozzájáruljanak a nevelésbe
Special noncontributory cash benefits
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások
This benefit cannot be paid when the foster parent or his spouse is simultaneously receiving maternity benefit (Social Insurance Act) or a per diem sickness benefit or a similar benefit paid by a foreign country or a parental allowance (Law on parental allowance).
Ezt a feladatot személyesen kell ellátni, a gyámság alatt álló gyermekekre vonatkozó mindenfajta befogadási struktúrán kívül, és vonatkozhat azokra a gyermekekre is, akiket ideiglenesen vettek nevelésbe, egy jövőbeni gyámság céljából.
Special regular benefit paid to foster parents
Az egyenes ági családtagok (nagyszülők, dédszülők) nem igényelhetik ezt a segélyt.
Persons caring for foster children or children placed by judicial decision in care or social guardianship are entitled to a foster parent grant or foster care allowance; application for these benefits should be made to the office of the labour, social affairs and family services bureau in the place where they have their permanent residence.
Nem folyósíthatók ezek az ellátások, ha a helyettes szülő vagy házastársa a nevelésbe vétel idején anyasági támogatásban (társadalombiztosítási törvény), betegbiztosítás címén táppénzben, vagy harmadik ország által folyósított hasonló ellátásban, vagy szülői támogatásban (szülői támogatásról szóló törvény) részesül.
This benefit is intended to help foster parents caring for a seriously handicapped child, when neither the foster parents nor the child is entitled to any other financial assistance in this connection and when the foster care is provided personally, outside any formal specialised structure (Law on social assistance).
A jogosultság megnyílása és az ellátások összege
Special noncontributory cash benefit
A helyettes szülőknek járó különleges rendszeres ellátások
One-off benefits are paid at the beginning and the end of a foster care placement.
Egyszeri ellátás jár a nevelésbe vétel kezdetekor vagy befejeződésekor.
Regular benefits are paid to the entitled beneficiaries (except in the case of young children entrusted to persons other than their parents and children placed in care by a court order as an interim protective measure) during the period of foster care provided that these same entitled beneficiaries are not receiving any other form of social assistance from the state, in which case these regular benefits represent a supplement.
Rendszeres ellátásokat nyújtanak a jogosultaknak (kivéve azon kisgyermekek esetét, akiket szüleiken kívüli természetes személyek vettek nevelésbe, valamint azokét, akiket bírósági határozattal ideiglenesen, óvintézkedésként helyeztek el egy természetes személynél) a nevelésbe vétel idejére, feltéve, hogy e jogosultak nem részesülnek egyidejűleg más állami szociális segélyben, e rendszeres ellátások ebben az esetben csak a szociális segélyt egészítik ki.
These benefits are administered and paid by the labour, social affairs and family services bureau.
➛ ülönleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások
If an oldage pension, pro rata pension, disability pension, widow’s/widower’s pension or orphan’s pension paid for the loss of both parents was adjusted at 31 December 2003 because it constituted the beneficiary’s sole source of income, it is paid, after 31 December 2003, in the conditions laid down by the provisions in effect up to 31 December 2003; the amount of these pensions is that which was applicable on 31 December 2003.
Az ezen ellátások kifizetéséért felelős szervezet a munkaügyi, szociális- és családügyi hivatal. Az ezen ellátásokra való jogosultság a gyermek anyagi helyzetétől függ, amelyet a hivatal önállóan bírál el.
These pensions are subsequently revised according to the provisions in force since 1 January 2004.
Az egyetlen jövedelemforrásnak minősülő nyugdíjakkal kapcsolatban 2004. január 1-je előtt megítélt korrekció
The amount of the adjustment made to an oldage pension, pro rata pension or disability pension that consti-
Amennyiben az öregségi nyugdíjat, az öregségi résznyugdíjat, a rokkantsági nyugdíjat, az özvegyi nyugdíjat vagy az anyátlan-apátlan árva árvasági nyugdíját 2003. december 31-e előtt kiigazították, mivel az volt az említett nyugdíj jogosultjának egyetlen jövedelemforrása, 2003. december 31-e után is a 2003. december 31-ig hatályos rendelkezésekben meghatározott feltételek szerint folyósítják a 2003. december 31-én hatályos összegben.
One-off benefit paid to children placed in care or foster care
Ezen ellátások célja, hogy biztosítsa az érintett gyermekek személyes alapfelszerelését (elsődleges szükségleteit).
Social pension allocated before 1 January 2004
A 2004. január 1-je előtt folyósított szociális nyugdíj
A social pension paid at 31 December 2003 continues to be paid, after this date, under the conditions laid down by the legislative provisions in force at 31 December 2003, and the amount of the pension is that which was applica- ble on 31 December 2003.
A 2003. december 31-én folyósított szociális nyugdíjat ezen időpontot követően is folyósítják a 2003. december 31-ig hatályos rendelkezésekben meghatározott feltételekkel, összege a 2003. december 31-én hatályos összeg-
After 31 December 2003 the body responsible for the allocation and payment of these pensions is the organisational arm of the Social Insurance Agency, which, as its executive agency, was responsible for these matters up until 31 December 2003.
Ezek az ellátások a nagykorúságukig nevelésbe vett gyermekek önállósodásához nyújtott segélynek minősülnek.
The social pension is subsequently revised according to the legislative provisions in force since 1 January 2004.
A kedvezményezett a jogszabályban meghatározott nagykorúságot elérő gyermek.
Public Health Bureau
Közegészségügyi Ellenőrző Hivatal
Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic
A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális- és Családügyi Minisztériuma
Social Insurance Agency – Central Office
Társadalombiztosítási Pénztár – Központi iroda
Ministry of Health of the Slovak Republic
A Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériuma
Labour, Social Affairs and Family Services Bureau
Munkaügyi, Szociális- és Családügyi Hivatal
Ministry of the Interior of the Slovak Republic
A Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma
Association of pension plan management companies
Személyzeti és szociális szolgáltatásokkal foglalkozó osztály, betegbiztosítási és társadalombiztosítási egység
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Slovakia – as at 30 May 2006
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Szlovákiában – 2006. május 30-i helyzet
2008 — 21 pp. — 21 × 29.7 cm
2008 – 25 oldal – 21 x 29,7cm
Your Rights to Social Security in Latvia
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Lettországban
Your Rights to Social Security in Latvia as at 29 May 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Lettországban
This brochure is based on information provided by Latvia on 29 May 2006.
Ez a tájékoztató a Lettország által 2006. május 29-én szolgáltatott adatok alapján készült.
Sickness benefits in kind ...............................................................................................................2.1.2.
Természetbeni betegbiztosítási ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits ...................................................................................................................
2.1.2 Pénzbeli betegbiztosítási ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Paternity allowances ......................................................................................................................
Apasági támogatások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age and survivors’ pensions .................................................................................................
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Öregségi nyugdíj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ pensions ........................................................................................................................
Túlélő hozzátartozói nyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Childbirth allowance .....................................................................................................................
Szülési juttatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dependent child allowance ..........................................................................................................2.8.3.
Juttatás eltartott gyermekek után . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disabled children’s allowance ........................................................................................................
2.8.3. uttatás fogyatékkal élő gyermekek után . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National family allowance..............................................................................................................
Állami családi támogatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobility allowance for persons with restricted mobility ..............................................................
Mozgáskorlátozottaknak nyújtott mobilitási támogatás..............................................................
The Latvian social security scheme comprises:
A lett szociális biztonsági rendszer a következőkre terjed ki:
Self-employed workers contribute to pension insurance, disability insurance and sickness and maternity insurance.
Az önálló vállalkozók az öregségi biztosítás, a rokkantsági biztosítás, valamint betegség- és anyasági biztosítás alrendszerében fizetnek járulékot.
• care services, sickness insurance, maternity and paternity allowances;
• egészségügyi szolgáltatások, valamint betegbiztosítás, anyasági és apasági támogatás;
• benefits in the event of accidents at work and occupational diseases;
• munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetére nyújtott támogatások;
Those who do not contribute to compulsory national social security may join voluntarily if they are aged 15 or over and are permanently resident in Latvia.
A nemzeti szociális biztonsági rendszernek kötelező jelleggel járulékot nem fizetők önkéntes alapon beléphetnek a rendszerbe, ha betöltötték 15. életévüket és Lettországban állandó lakóhellyel rendelkeznek.
• funeral allowance;
• temetési segély;
Employees and self-employed workers are registered with the National Incomes Service (VID).
A munkavállalókat és az önálló vállalkozókat a Nemzeti Jövedelemszolgálat (VID) nyilvántartásba veszi.
Registering each employee is the responsibility of the employer.
A munkavállalók nyilvántartásba vételéért a munkáltató felel.
• old-age and survivors’ pensions;
• öregségi és túlélő hozzátartozói nyugdíjak;
• unemployment insurance;
• családi támogatások.
The contribution rate for compulsory social security is 33.09% of gross salary, 24.09% of which is paid by the employer and 9% by the employee.
A kötelező társadalombiztosítási járulék mértéke a bruttó bér 33,09%-a, amelyből 24,09% a munkáltatót, 9% a munkavállalót terhel.
The employer is responsible for paying these contributions; he automatically deducts the percentage laid down in legislation from the employee’s income.
A járulékok befizetéséért a munkáltató felel. A törvény által meghatározott százalékos arányt automatikusan vonja le a munkavállaló jövedelméből.
The National Sickness Insurance Agency (VOAVA) ensures the quality of care services.
A Nemzeti Betegbiztosítási Hivatal (VOAVA) biztosítja az egészségügyi szolgáltatások minőségét.
The National Social Security Agency (VSAA) is responsible for administering social security benefits as well as benefits guaranteed by the State.
A Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal (VSAA) feladata a társadalombiztosítási ellátások, valamint az állam által biztosított ellátások igazgatása.
For self-employed workers, the compulsory social security contribution is calculated on the basis of income from production, carrying out work, providing services, exceptional and occupational activities and other income.
Az önálló vállalkozók tekintetében a kötelező társadalombiztosítási járulékot a termelésből, a munkák kivitelezéséből, a szolgáltatásnyújtásból, a kivételes és szakmai tevékenységekből származó jövedelmek, valamint az egyéb jövedelmek alapján számítják ki.
Under the general scheme, employees aged 15 or over must be affiliated to all branches of social security: pension insurance, disability insurance, sickness and maternity insurance, insurance for occupational disability and diseases and unemployment insurance.
Az önálló vállalkozók és a nemzeti szociális biztonsági rendszert önként választó személyek járulékának mértékét évente rögzítik és vizsgálják felül.
The contribution rate for self-employed workers and persons voluntarily affiliated to national social security is set and reviewed annually.
Az általános rendszerben a munkavállalók 15 éves kortól valamennyi szociális biztonsági alrendszerében kötelező tagsággal rendelkeznek: öregségi biztosítás, rokkantsági biztosítás, betegség- és anyasági biztosítás, rokkantsági és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó biztosítás és munkanélküli-biztosítás.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the father himself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
E dokumentumokat a VSAA bármelyik irodájában az apa nyújthatja be, vagy megbízó közvetítésével, személyazonosító irat bemutatásával lehet benyújtani.
They may also be sent by post to a VSAA office.
A dokumentumok a VSAA valamely irodájába postán is megküldhetők.
Paternity allowance may be applied for within the 12 months following the confinement.
Az apasági támogatás a szülést követő 12 hónapon belül igényelhető.
Maternity leave of 56 calendar days and post-natal leave of 56 calendar days is paid.
Az 56 naptári napi anyasági szabadság és az 56 naptári napi gyermekágyi szabadság idejére támogatás jár.
Maternity allowances thus cover a period of 112 calendar days.
Az anyasági támogatást tehát 112 naptári napra folyósítják.
An insured person who is temporarily incapable of working, or who dies as a result of an accident at work or occupational disease, may receive these benefits.
Amennyiben a terhesség 12. hete előtt az anya kórházba kerül és a terhesség hátralévő idejére állandó felügyeletre szorul, a törvényes anyasági szabadság 14 nappal kiegészül, és ebben az esetben a teljes 70 napi szabadságra folyósítják a támogatást.
In order to receive occupational disease benefit, the person must have been insured against accidents at work and occupational diseases for at least three years.
Ezekre az ellátásokra az a biztosított jogosult, aki munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében ideiglenesen munkaképtelen vagy elhalálozott.
If a woman is hospitalised before the 12thweek of pregnancy and must be continually monitored during the rest of her pregnancy, an additional 14 days of leave is added to the statutory maternity leave, in which case the allowance is paid for the total 70 days of leave.
A szüléskor vagy a szülés után felmerülő komplikációk, valamint ikerszülés esetén a törvényes anyasági szabadság 14 nappal kiegészül, és ebben az esetben a teljes 70 napi szabadságra folyósítják a támogatást.
• sickness benefit;
Háromféle ellátást különböztetnek meg:
• incapacity allowance;
• betegbiztosítási támogatás;
In the event of natal or post-natal complications, and of multiple births, an additional 14 days of leave is added to the statutory maternity leave, in which case the allowance is paid for the total 70 days of leave.
Az anyasági támogatás összege az átlagos alapbér 100%a, amelyet a társadalombiztosítási járulékfizetés alapjául szolgáló hathavi (önálló vállalkozók esetében 12 havi) jövedelem alapján állapítanak meg.
• allowance for additional health and retraining costs, personal care, purchase and repair of technical appliances, travel expenses, medical appointments.
• kivételes támogatás (munkaképtelenségi támogatás, végleges 10-24%-os mértékű munkaképesség-csök-kenés esetén);
If the insured person dies as a result of an accident at work or occupational disease, the members of his family are entitled to a survivor’s pension and to funeral allowances.
• pótlólagos egészségügyi és rehabilitációs kiadásokra, személyes ápolásra, gyógyászati segédeszközök vásárlására és javítására, utazási költségekre, orvosi vizsgálatokra nyújtott támogatás.
Amount of benefits
➛ támogatás összege
In order to receive maternity allowance, the mother must apply to the National Social Security Agency (VSAA), attaching a maternity certificate and a statement from the employer certifying that she has not worked during the period of maternity leave; a self-employed worker states on her own behalf that she has received no income during the period of maternity leave.
Az anyasági támogatás igénybevételéhez az anyának a Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatalhoz (VSAA) be kell nyújtania a támogatás iránti igénylést, egy anyasági igazolást, valamint a munkáltató igazolását, miszerint az anya a szülési szabadság alatt nem dolgozott; amennyiben önálló vállalkozó, maga igazolja, hogy a szülési szabadság alatt nem volt jövedelme.
These documents may be delivered to any VSAA office, either by the mother herself or by an authorised person upon presentation of an identity card.
E dokumentumokat a VSAA bármelyik irodájában, az anya személyesen nyújthatja be, vagy megbízó közvetítésével, személyazonosító irat bemutatásával lehet benyújtani.
Maternity allowance may be applied for within the 12 months following the confinement.
Az anyasági támogatás a szülést követő 12 hónapon belül igényelhető.
Paternity allowances
Apasági támogatások
The amount of allowances paid for incapacity for work is calculated in accordance with the degree of loss of capacity for work and the average basic wage.
Munkahelyi baleset esetén a betegbiztosítási támogatás a munkaképtelenség 15. napjától, foglalkozási megbetegedés esetén a munkaképtelenség első napjától az átlagos alapbér 80%-a.
Paternity allowances are paid to the father for the birth of a child (10 calendar days leave).
Az apasági támogatást az apának gyermek születése esetére folyósítják (tíz naptári nap szabadság).
The exceptional allowance is calculated on the basis of between three and 18 average monthly wages according to the degree of loss of capacity for work.
A munkaképtelenség címén folyósított támogatás összegét a munkaképesség-csökkenés mértékétől és az átlagos alapbértől függően számítják ki.