natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The strategy for the project set an objective of using the improved transport links to stimulate economic regeneration in areas surrounding the extension, which include some of the most deprived areas of London.
A projekt stratégiájában megfogalmazott egyik célkitűzés szerint ajobb közlekedési összeköttetésekkel abővítés környezetében fekvő területek gazdasági felépülését kell ösztönözni (közöttük található London néhány leghátrányosabb helyzetű kerülete).
These areas are home to a number of culturally and economically diverse communities, facing high levels of unemployment and social exclusion.
Ekerületek számos kulturális és gazdasági szempontból sokszínű közösségnek adnak otthont, amelyek nagyfokú munkanélküliséggel és társadalmi kirekesztettséggel küzdenek.
There was also a need to foster positive community relations during the construction phase to minimise the impact of construction activity and create a positive environment for operation of the new railway.
Akivitelezési szakaszban szükség volt emellett apozitív közösségi kapcsolatok ápolására is az építési tevékenység hatásainak csökkentése, továbbá az új vasútvonal üzemeltetéséhez kedvező környezet kialakítása érdekében.
In the light of these circumstances, equality and inclusion were identified as two key social objectives.
Ezen adottságok fényében az egyenlőséget és abefogadást kulcsfontosságú társadalmi célkitűzésként jelölték meg.
TfL therefore introduced a set of requirements for bidders to be implemented during the execution of the project: an equality policy for the project, a diversity training plan for staff working on the project and a supplier diversity plan (in order to ensure that diverse suppliers were able to bid for subcontracting opportunities arising from the project).
A TfL így az ajánlattevőkre vonatkozó, aszerződés teljesítése során alkalmazandó követelményrendszert fogadott el, amely kiterjedt aprojekt egyenlőségi politikájára, aprojektben közreműködők számára összeállított sokszínűségi képzési programra, valamint aszállítók sokszínűségével kapcsolatos tervre (ez utóbbi célja az volt, hogy asokszínű szállítók pályázhassanak aprojekt kapcsán felmerülő alvállalkozói megbízásokra).
These requirements were incorporated in the invitation to tender and in the conditions of contract.
Ekövetelményeket apályázati felhívás és apályázati dokumentáció tartalmazta.
of employment conditions and safety at work apply during performance of a public contract, providing such rules, and the way they are applied, comply with EU law (86).’
86 azok alkalmazása aközösségi jognak megfelelnek
Some examples of the way that Member States have approached this issue have been controversial internally
Az egyes tagállamok ekérdéssel kapcsolatos megközelítése esetenként vitára adott okot az érintett tagállamon belül. Ezek egyike a R ü ert-ügy87.
Incorporation of social requirements into terms and conditions of contract should be balanced against the possibility, in practice, of monitoring compliance with these requirements during performance of the contract, in order not to add extra requirements which cannot (or will not) be monitored effectively.
A szociális szempontok szerződéses feltételek közötti szerepeltetését egyensúlyba kell hozni annak gyakorlati lehetőségével, hogy ekövetelményeknek való megfelelés aszerződés teljesítése során nyomon követhető legyen.
This implies contract management and compliance monitoring.
Ennek célja az olyan többletkövetelmények elkerülése, amelyek hatékony ellenőrzése az ajánlatkérőnek nem áll módjában.
Compliance with national employment legal framework
A foglalkoztatásra vonatkozó nemzeti jogi kereteknek való megfelelés
) make it clear that ‘the laws, regulations and collective agreements, at both national and EU level, which are in force in the areas
Mindkét közbeszerzési irányelv85egyértelműen rögzíti: „Azokat a– mind nemzeti, mind pedig közösségi szintű – törvényeket, rendeleteket és kollektív szerződéseket, amelyek amunkavégzési feltételek és amunkahelyi biz-
It must be pointed out that, although this judgment was rendered in the context of a public procurement contract, it has no implications for the possibilities offered by the Procurement Directives to take account of social considerations in public procurement.
Meg kell jegyezni, hogy bár az ügyben hozott ítélet egy közbeszerzési szerződés kapcsán született, nincs kihatással azokra alehetőségekre, amelyeket aközbeszerzési irányelvek nyújtanak aszociális szempontok közbeszerzés során való figyelembevételére.
It only clarifies that social considerations (in public procurement) regarding posted workers must also comply with
Mindössze azt teszi egyértelművé, hogy aközbeszerzés során akiküldött munkavállalókra vonatkozóan érvényesített szociális szempontoknak az uniós joggal, ezen belül különösen amunkavállalók kiküldetéséről szóló irányelvvel is összhangban kell állniuk88.
Posted workers in the EU: the Rüffert case
Kiküldött munkavállalók az EU-ban: a R ü ert-ügy
The Law of Niedersachsen (the Land of Lower Saxony) on the award of public contracts stated, amongst other things, that public works contracts may be awarded only to contractors who undertake in writing to pay their employees at least the remuneration stipulated by the applicable (regional) collective agreement.
Alsó-Szászországban (Niedersachsen) építőipari beruházásra irányuló közbeszerzési szerződés kizárólag olyan vállalkozónak ítélhető oda, amely írásban vállalja, hogy munkavállalóit legalább avonatkozó (regionális) kollektív szerződésben rögzített mértékben javadalmazza.
The contractor must also undertake to impose the same obligation on subcontractors and to check that they comply with it.
Avállalkozónak vállalnia kell továbbá, hogy alvállalkozói számára ugyanezt akötelezettséget írja elő, és ellenőrzi annak teljesítését.
Non-compliance with that undertaking was triggering the payment of a contractual penalty.
Akötelezettségvállalást nem teljesítő fél kötbér fizetésére kötelezhető.
The legality of these provisions was challenged before a regional German court in relation to the execution of a works contract between a German contracting authority and the company Objekt und Bauregie (O & B) to build the Göttingen-Rosdorf prison.
E rendelkezések jogszerűségét regionális német bíróság előtt kifogásolták egy olyan építőipari beruházásra irányuló szerződés kapcsán, amely egy német ajánlatkérő és az Objekt und Bauregie (O & B) vállalkozás között Göttingen-Rosdorf börtönének megépítése tárgyában jött létre.
The contracting authority had terminated the contract and sued O & B for payment of a contractual penalty, because it was found that the Polish subcontractor of O & B was paying its workers employed on the building site in Germany only 46.57% of the minimum wage stipulated by the applicable collective agreement.
Az ajánlatkérő felmondta aszerződést és az O & B elleni peres eljárásban kötbér meg ze-tését követelte, miután megállapította, hogy az O & B lengyel alvállalkozója anémetországi építési területen foglalkoztatott munkavállalói részére avonatkozó kollektív szerződésben rögzített minimálbér mindössze 46,57%-át fizette meg.
Uncertain as to the lawfulness of the provision laying down a contractual penalty, the German regional court referred the issue to the CJEU for a preliminary ruling on interpretation of the EU law aspects relevant to this case.
A kötbérre vonatkozó rendelkezés jogszerűsével kapcsolatos bizonytalanság miatt anémet regionális bíróság az ügyet az Európai Unió Bírósága elé utalta az uniós jog az ügy szempontjából lényeges szempontjainak értelmezésére vonatkozó előzetes döntés céljából.
The CJEU stated that the collective agreement had not been declared universally applicable (although Germany had a system for declaring collective agreements to be of universal application) and covered only part of the construction sector, since the relevant law making the ‘Buildings and public works’ collective agreement binding applied only to public contracts and not to private contracts.
A Bíróság megállapította, hogy akollektív szerződést nem nyilvánították általános érvényűvé (bár Németországban létezik akollektív szerződések általános érvényűvé nyilvánítására szolgáló rendszer), és az építőipari ágazat csak egy részére alkalmazható, mivel az épületépítésről és építőipari beruházásról szóló kollektív szerződés kötelező érvényét kimondó jogszabály kizárólag közbeszerzési szerződéseket szabályoz, magánjogi szerződéseket nem.
Therefore, the minimum wage provided for by the ‘Buildings and public works’ collective agreement was not set in accordance with one of the procedures laid down by Article 3 of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers (“Directive on the Posting of Workers”)(*).
Az épületépítésről és építőipari beruházásról szóló kollektív szerződésben megadott minimálbér előírása tehát nem amunkavállalók kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv („a munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv”)* 3. cikkében rögzített eljárásnak megfelelően történt.
In conclusion, the Court of Justice’s judgment on the Rüffert case found the provisions in question incompatible with the Directive on Posting of Workers.
Következésképpen a Bíróság a R ü ert-ügyben hozott ítéletében megállapította, hogy az érintett rendelkezések nem állnak összhangban amunkavállalók kiküldetéséről szóló irányelvvel.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló, 1996. december 16-i 96/71/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv.
One example of such compliance with EU law is the need to comply with the requirements of Directive 96/71/EC, on posting of workers, in public procurement involving cross-border situations, where workers from one Member State provide services in another Member State for the purpose of performing a public contract.
E jogi megfelelésre példa amunkavállalók kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv előírásainak kötelező betartása az olyan határon átnyúló közbeszerzéseknél, ahol az egyik tagállambeli munkavállalók amásik tagállamban szolgáltatást nyújtanak aközbeszerzési szerződés teljesítése céljából.
Recital 34 of Directive 2004/18/EC and recital 45 of Directive 2004/17/EC.
A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló, 1996. december 16-i 96/71/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv.
The Procurement Directives provide that contracting authorities may address employment protection in the tendering process in two specific ways: o ck
A közbeszerzési irányelvek értelmében az ajánlatkérő kétféleképpen vehet figyelembe munkavédelmi szempontokat apályázati folyamat során: o ck
Firstly, contracting authorities may state in the contract documents where tenderers may obtain information on the obligations relating to employment protection and working conditions which are in force in the Member State, region or locality where the works are to be carried out or the service is to be provided (89).
Egyrészt apályázati dokumentációban megnevezheti azt aforrást, amelyből az ajánlattevő megfelelő tájékoztatást kaphat az építési beruházás kivitelezése, illetve aszolgáltatás teljesítése szerinti tagállamban, régióban vagy településen hatályos, munkavédelmi rendelkezésekkel és munkafeltételekkel kapcsolatos kötelezettségekről89.
Secondly, any contracting authority that supplies this information should request the tenderers to indicate that they have taken account, when drawing up their tender, of the obligations relating to employment protection (90) and working conditions which are in force in the place where the works are to be carried out or the service is to be provided (91
Másrészt az említett tájékoztatást adó ajánlatkérő felhívja az ajánlattevőket arra, hogy nyilatkozzanak arról, hogy ajánlatuk elkészítésénél figyelembe vették az építési beruházás kivitelezése, illetve aszolgáltatásnyújtás helyén hatályos munkavédelmi rendelkezésekkel90és munkafeltételekkel kapcsolatos kötelezettségeket91.
France: The clothing office of Paris city council has to provide clothing for its 29000 employees.
Párizs: Párizs önkormányzatának munkaruházati irodája 29000 alkalmazottat lát el ruházattal.
This office manages 300000 articles of clothing and 300 orders per year.
Az iroda 300000ruhá-zati cikket és 300 megrendelést kezel évente.
It has integrated social and environmental considerations into its purchasing procedures.
Beszerzési eljárásaiban szociális és környezetvédelmi szempontokat is érvényesít.
In line with its social commitments, Paris city council asks its suppliers to sign a declaration committing themselves to respect certain fundamental rights at work (which include an explicit reference to the minimum age of workers), such as those defined by the International Labour Organisation, during performance of the contract.
Társadalmi kötelezettségvállalásaival összhangban Párizs önkormányzata nyilatkozatot írat alá szállítóival, amelyben vállalják, hogy aszerződés teljesítése során tiszteletben tartanak bizonyos alapvető munkahelyi jogokat (kifejezett hivatkozással amunkavállalók alsó korhatárára), például azokat, amelyeket a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet határozott meg.
Paris city council also requires its suppliers to be subject to checks by an independent body designated by the city council and to implement any recommendations made as a result of these checks.
Párizs önkormányzata emellett az általa kijelölt független szervezettel ellenőrizteti szállítóit, és elvárja tőlük, hogy az ellenőrzések kapcsán megfogalmazott ajánlásokat hajtsák végre.
This has particular implications for dealings in and with countries outside the EU. For instance, public procurement authorities are increasingly concerned about the legality and sustainability of timber, especially when it is imported from third countries facing particular di cul-ties in this area.
Az ajánlatkérők aszerződésteljesítési záradékokban az alvállalkozókat érintő szociális szempontokat is szerepeltethetnek, amelyek vonatkozhatnak például akény-szer- és agyermekmunka tilalmára, az egészségvédelmi és munkabiztonsági követelményekre, aminimálbérrel kapcsolatos kötelezettségekre, atársadalombiztosítási előírásokra, általánosabban pedig atisztességes munkával kapcsolatos normákra.
It is increasingly recognised that legal and sustainable forestry includes not only economic and environmental criteria, but also social criteria (such as decent wages and working, health and safety conditions, and respect for the tenure and use rights of local and indigenous communities).
Egyes ajánlatkérők emellett az utóbbi időben olyan záradékokat is alkalmaznak, amelyek akényszer- és agyermekmunka tilalmának betartását írják elő az alvállalkozók számára olyan esetekben, ahol az ellátási lánc termelési vagy feldolgozási folyamataiban ilyen problémák valószínűsíthetőek.
Contracting authorities may also include in the contract performance clauses social considerations for subcontractors regarding, for example, prohibition of child and forced labour, health and safety requirements, minimum wage obligations, social security requirements and more generally decent work standards.
Ennek különösen az Unión kívüli országokban, illetve ezen országokkal folytatott tevékenység szempontjából van jelentősége.
Some contracting authorities have also begun to include clauses requiring subcontractors to comply with prohibitions on child and forced labour, in cases where the supply chain is likely to involve production or processing where these problems occur.
Aközbeszerzési hatóságokat egyre jobban foglalkoztatja afaáru jogszerűsége és fenntarthatósága, különösen azokban az esetekben, amelyekben az áru az ilyen téren fokozott nehézségekkel szembesülő harmadik országból származik.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
Egyre inkább felismerik, hogy alegális és fenntartható erdőgazdálkodásnak nem csupán gazdasági és környezetvédelmi, hanem szociális kritériumai is vannak, mint amilyen atisztességes munkabér és munka, egészségügyi és biztonsági körülmények, valamint ahelyi és őslakos közösségek bérleti és használati jogának tiszteletben tartása.
Article 27(1) of Directive 2004/18/EC.Including that such provisions must comply with all relevant EU law.Article 27(2) of Directive 2004/18/EC.
Ezen belül azt, hogy az ilyen rendelkezések valamennyi vonatkozó uniós jogszabálynak megfelelnek.
For example, in the field of forestry, several certification schemes have been developed to provide independent verification that a timber source meets a certain standard of sustainability (including environmental and social criteria).
Egyesült Királyság: Az Észak-Írország közegészségügyi hatósága számára nyújtott kórházi étkeztetési szolgáltatás javítása céljából aszerződtetett étkeztetési szolgáltató éves betegelégedettségi felmérést végez, az adatokat pedig életkor, etnikai származás és nem szerint vizsgálja.
Nevertheless, such schemes are not to be considered the exclusive means of proof for sustainable timber as other equivalent forms of evidence have to be accepted too.
Az összevont eredmények alapján szerződésmódosításra került sor aszolgáltatás javítása érdekében, amelyet aszolgáltató abetegek étkezés során történő segítésével ért el.
UK: To improve hospital catering services for the Northern Ireland Health Authority, the caterer contracted conducts an annual patient satisfaction survey and analyses the data by age, ethnic origin and gender.
Az erdőgazdálkodás területén például több tanúsítási rendszer is rendelkezésre áll annak független igazolására, hogy afaáru származási helye bizonyos fenntarthatósági követelményeknek (ezen belül környezetvédelmi és szociális kritériumoknak) megfelel.
The Authority has also initiated an assessment of the meals service following press reports of malnutrition in geriatric wards. The combined evidence triggered contractual variations to improve the service to the geriatric ward by helping to feed patients.
Mindazonáltal az ilyen rendszerek nem tekinthetők kizárólagos módszernek afaáru fenntarthatóságának bizonyítására, így az ezekkel egyenértékű bizonyítási formákat is el kell fogadni.
Contract management and compliance monitoring
Szerződéskezelés és amegfelelés ellenőrzése
A ‘partnering culture’ should underpin contract management.
Avállalkozónak és megbízójának mindkét esetben tisztában kell lennie ajelenlegi teljesítményszintet előidéző körülményekkel, és meg kell állapodniuk ateljesítmény javításának módjában.
Clients and contractors can manage risks and achieve the best outcomes only with the aid of imaginative and committed teamwork.
Avállalkozó folyamatos alulteljesítése esetén alkalmazni kell aszerződésszegésre vonatkozó feltételeket, amegtett intézkedéseknek azonban indokoltaknak kell lenniük.
In general, the best contractors respond well in such relationships, voluntarily taking on additional commitments, such as: basic skills programmes, environmental innovation, or supporting small firms along their supply chain.
Avizsgálat egyaránt vezethet szerződésmódosításhoz, aszolgáltatás újratervezéséhez, vagy innovációhoz.
The performance management system will set the terms for assessing performance and taking action.
A teljesítményirányítási rendszer határozza meg atel-jesítmény mérésére és akapcsolódó intézkedésekre vonatkozó feltételeket.
This could mean rewarding contractors for good performance, addressing under-performance or working together to enhance delivery.
Ennek alapján az ajánlatkérő jutalmazhatja ajó vállalkozói teljesítményt, vizsgálhatja avártnál gyengébb teljesítmény körülményeit, illetve együttműködhet avállalkozóval ajobb teljesítés érdekében.
Key performance indicators translate objectives into measurable targets and stipulate what would constitute an acceptable performance level.
Afő teljesítménymutatók acélkitűzéseket mérhető célszámok formájában adják meg, és meghatározzák az elfogadható teljesítményszintet.
Monitoring arrangements should ensure that the right performance data are gathered and that they are analysed effectively.
Amegfelelő adatok gyűjtését és hatékony elemzésüket felügyeleti intézkedésekkel kell biztosítani.
The payment conditions (which should be specified in the contract) provide the basis for ensuring that the contractor delivers to the required standard.
A fizetési feltételek alapján (ezeket aszerződésnek tartalmaznia kell) biztosítható, hogy avállalkozó az elvárt szinten teljesítsen.
They can provide financial disincentives for poor performance and incentives for exceeding baseline targets.
Afeltételek negatív pénzügyi ösztönzőket alkalmazhatnak agyenge teljesítményre, és ösztönzőket acélok túlteljesítésére vonatkozóan.
These financial conditions must have been published in the contract notice.
Apénzügyi feltételeket ahirdetményben előzetesen közzé kell tenni.
The impetus for service improvement could come from poor key performance indicator results or from a sense that, while targets are being achieved, there is scope to do even better.
Franciaország: Atársadalmi befogadásért felelős közintézmények közreműködnek abeszerzési szerződések szociális záradékainak végrehajtásában, például facilitátorok biztosításával, akik anyertes pályázókat ateljesítésbe bevont munkaerő integrációjában segítik.
Either way, the contractor and client should understand what is creating the current per-
Eközintéz-mények egyúttal atársadalmi normáknak való megfelelést is tanúsítják.
France: Public institutions responsible for social inclusion have been instrumental in implementing the social clauses in procurement contracts, for example by providing facilitators helping successful bidders to manage the workforce involved in an insertion path, and can also act as certifiers of social compliance.
Például aroueni agglomeráció az ESZA társfinanszírozásával alkalmazott projektmenedzsert, aki akülönböző beszerzési szerződések szociális integrációra vonatkozó záradékainak végrehajtásáért volt felelős.
The Municipality of Arles chose to hire a specialised legal adviser to draft and manage procurement documents containing social clauses.
Arles önkormányzata úgy döntött, hogy jogi szaktanácsadót alkalmaz aszociális záradékokat tartalmazó beszerzési dokumentumok elkészítéséhez és kezeléséhez.
Contracting authorities should always permit contractors to submit alternative means of proof (such as certificates issued by a public authority or by third parties, third-party audit reports, copies of the employment contracts, copies of all relevant documents, evidence of monitoring visits, etc.).
Az ajánlatkérőnek minden esetben lehetőséget kell adnia az ajánlattevő számára, hogy egyéb bizonyítékokat mutasson be (ilyen az állami hatóság vagy harmadik fél által kiállított igazolás, afüggetlen vizsgálati jelentés, amunkaszerződések példánya, alényeges dokumentumok példánya, az ellenőrző szemle igazolása stb.).
However, the contracting authority may require additional proof if the initial evidence submitted by the contractor appears (in the circumstances of the case) insufficient or unreliable.
Az ajánlatkérő azonban további bizonyítékokat kérhet be akkor, ha avállalkozó által előzőleg bemutatott bizonyítékokat (az adott helyzetben) elégtelennek vagy megbízhatatlannak ítéli.
Contract conditions, contract management and contract monitoring — IN A NUTSHELL
Szerződéses feltételek, szerződéskezelés és ellenőrzés – RÖVID ÖSSZEFOGLALÁS
Contract performance clauses are generally the most appropriate stage of the procedure for including social considerations relating to employment and the labour conditions of the workers involved in performance of the contract.
Általában aszerződésteljesítési záradékok jelentik azt aszakaszt az eljárásban, amely alegalkalmasabb aszerződés teljesítésébe bevont munkavállalók foglalkoztatásával és munkakörülményeivel kapcsolatos szociális szempontok beépítésére.