natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
A munkavállalók kiküldetéséről szóló európai uniós irányelvről többet megtudhat a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság webhelyén.
Crossborder workers
Határ menti ingázók
In crossborder regions, EURES is available to:
Az EURES a határokon átnyúló régiókban a következőkben tud segítséget nyújtani:
Match employers and jobseekers;
Álláskeresők és munkáltatók összepárosítása;
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
A határokon átnyúló munkaerőpiac olyan területet jelent, ahol a munkavállalók napi vagy heti rendszerességgel ingáznak a szomszédos országok között.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Ez a munkavégzési forma egész Európában népszerű, hiszen több mint 600 000 ember vállal munkát a szomszédos országokban, azaz ingázik a tagállamok között.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
Egy másik tagállamból történő munkaerőtoborzás jogi és adminisztratív gyakorlataiban történő információnyújtás;
There are several advantages to being an employer in a crossborder region:
Számos előnye van annak, ha Ön határokon átnyúló régióban munkáltató:
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Kétszer annyi lehetséges jelölt között kereshet;
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
A munkaerő az idegennyelv-tudásnak, szakmai ismereteknek és készségeknek köszönhetően változatos;
Recruiting across borders
Pénzügyi terheit némiképp csökkentheti.
Your financial burden may be eased.
Határokon átívelő munkaerőtoborzás
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Természetesen a határokon átnyúló ingázásnak is megvannak a követendő adminisztratív formalitásai, és számos szolgáltatás segíti a munkáltatókat az adóügyekben, a társadalom- és egészségbiztosítási kérdésekben és a családi juttatásokkal kapcsolatban.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
Az EURES több mint 20 határokon átnyúló partnerrel rendelkezik, több mint 13 országban.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
Az EURES a határokon átnyúló partnerség keretében összegyűjti a szükséges információkat, és megteremti az együttműködést az országok között azzal, hogy összefogja a foglalkoztatási szolgálatokat, a szakképző szervezeteket, szakszervezeteket, a helyi hatóságokat és más foglalkoztatási és szakképzési intézményeket.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
A liechtensteini Triesenben található Risch Electro-Telecom elektromos rendszerek és részegységek tervezésével, telepítésével és karbantartásával foglalkozik.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Körülbelül 85 főt foglalkoztat, közülük 10–12 határ menti ingázó, akik az ausztriai Vorarlberg tartományból és Dél-Németországból járnak át dolgozni, és oda-vissza összesen általában 1 órát töltenek utazással.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Bruno Risch, a vállalat tulajdonosa minden esetben az EURES liechtensteini képviseletét keresi fel, ha olyan szakmai ismeretekre van szüksége a vállalatnak, amelyek nem elérhetők az országban.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Az eljárás egyszerű: Bruno Risch elmondja az EURES tanácsadójának, hogy pontosan milyen profilú munkavállalókat keres, ezután megkapja az önéletrajzokat.„A munkaerőtoborzási folyamat rendkívül egyszerű, és tudom, hogy az EURES mindig tud jelölteket ajánlani számunkra.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Mivel nincsenek nyelvi korlátok, ezért rendkívül könnyű határ menti ingázókat foglalkoztatni a régióban.”
Where can you find EURES across Europe?
Hol található meg az EURES Európában?
The added value of EURES labour mobility.
Testreszabott, professzionális szolgáltatás
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Az EURES professzionális munkaerőtoborzási null
Endorsements
Elismerések
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
„A gem 29 nyelven nyújt támogatást ügyfélbázisának, amelyben olyan nagy nevek szerepelnek, mint a Microsoft, a Clearwire, a Cisco, az Electronic Arts és a King.com.
EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
Az EURES-tanácsadók nagyon sokat segítenek nekünk abban, hogy meghatározott nyelvi készségekkel rendelkező munkavállalókat találjunk.”
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Marcella McKeever, személyzeti felvételi vezető, gem, Belfast, Észak-Írország
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
„Egy orvostanhallgatónak nincs sok ideje külföldi tapasztalatszerzésre, de az EURES lehetőséget adott álmom valóra váltására.
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Az Egyesült Királyságban végzett szakmai gyakorlatnak köszönhetően sokat fejlődött az angoltudásom, rengeteg ismeretet szereztem az angol egészségügyi rendszerről, és sok csodálatos emberrel találkoztam, akik segítettek abban, hogy otthon érezzem magam.”
Laura Zanisi, medical student, Italy
Laura Zanisi, orvostanhallgató, Olaszország
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Európai Bizottság Munkaerőtoborzás Európában – Útmutató a munkáltatók számára Luxembourg: Az Európai Unió Kiadóhivatala2010 – 13 oldal – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15941-1doi: 10.2767/43738Ez a kiadvány nyomtatott változatban az EU összes hivatalos nyelvén, valamint izlandi és norvég nyelven is elérhető.
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Feliratkozhat továbbá az Európai Bizottság ingyenes Szociális Európa e-hírlevelére az alábbi címen http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Álláskeresés Európában: útmutató álláskeresők számára
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Luxembourg: Az Európai Unió Kiadóhivatala, 2010
Working in another country – set your sights on the future
Munkavállalás másik országban – pályázzon a jövőre
An opportunity to develop new professional and personal skills. Learn a new language, add to your professional experience, and improve your ability to communicate with others.
Lehetőség új szakmai és személyes készségek kifejlesztésére. tanuljon meg egy új nyelvet, szélesítse szakmai tapasztalatai palettáját, és javítsa a másokkal való kommunikációs képességét.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
A külföldi élet és munkavállalás az ideális megoldás azok számára, akik valamilyen „hozzáadott értékkel” szeretnék gazdagítani önéletrajzukat.
An increased understanding of other countries and cultures.
Más országok és kultúrák jobb megértése.
Europe is a wonderfully diverse continent.
Európa csodálatosan sokszínű földrész.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Egy másik ország életébe való belemerülés lehetővé teszi, hogy új kultúrákat és életstílusokat fedezzen fel, illetve – természetesen – azt is, hogy mások többet tudjanak meg az Ön országáról.
Not sure if working abroad is right for you?
Nem biztos abban, hogy a külföldi munka megfelelő Önnek?
Look into seasonal or temporary work. You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Keressen idény- vagy ideiglenes munkát. így anélkül szerezhet értékes tapasztalatokat és találkozhat új emberekkel, hogy hosszú távú szerződéssel kötelezné el magát.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
A külföldi élet és munkavállalás egyre népszerűbbé válik az európaiak körében, legyenek fiatalok vagy idősebbek.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Egyre többen ismerik fel a másik európai országban szerzett szakmai tapasztalat előnyeit.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
A külföldi munka jelentősen emelheti az Ön készségszintjeit és javíthatja arra való esélyét, hogy jobb munkát találjon a saját országában.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
A munkavállalók szabad mozgására vonatkozó európai uniós alapelvet1 az EU polgárait megillető egyik legfontosabb jognak tekintik.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
Ez azt jelenti, hogy Ön elköltözhet az EU bármely országába, valamint Norvégiába, Izlandra, Liechtensteinbe és Svájcba.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Ennek következtében a motivált és mobilis álláskeresők számára immár végtelenek a lehetőségek, és nincs hiány olyan szakértőkből, akik tanácsot és tájékoztatást adhatnak útközben.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Új készségek elsajátítása és nemzetközi szakmai tapasztalatok szerzése csak hasznos lehet.
This guide will help you set your sights on Europe.
Ez az útmutató segítséget nyújt Önnek az európai álláspályázásban.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
1 Szüksége van munkavállalási engedélyre?Egyes európai polgárok bizonyos ideig korlátozott hozzáféréssel rendelkezhetnek az európai munkaerőpiachoz, attól függően, hogy országuk mikor csatlakozott az EU-hoz.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
Az EUrES-től megtudhatja, hogy mely országokba költözhet szabadon és melyekben van szüksége engedélyre.
Things to consider before moving abroad
A külföldre költözés előtt megfontolandó szempontok
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly. Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
A külföldre költözésre vonatkozó döntést persze nem szabad túlságosan könnyelműen venni. íme néhány olyan szempont, amelyeket esetleg meg szeretne fontolni a lépés megtétele előtt.
in all EU and EEA countries, but be sure to check each job specification carefully – some employers may require certain diplomas, certificates, or other qualifications.
lennie szakmájának gyakorlására az EU, illetve az EGt valamennyi országában, de ellenőrizzen alaposan minden egyes munkaköri követelményt: egyes munkaadók megkövetelhetik bizonyos oklevelek, bizonyítványok vagy egyéb képesítések meglétét.
Can you get a job?
Kaphat-e állást?
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
Külföldi állás keresésekor jó kiindulópont lehet, ha még hazájában áttekinti lehetőségeit és pályázik álláshelyekre.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Bizonyosodjon meg afelől, hogy körültekintően megvizsgálta-e: mely országokban van kereslet az Ön hátterével és tapasztalatával rendelkező munkavállalók iránt, és beszéljen olyan szakemberekkel, akik ismerik az adott országok munkaerőpiacát.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Ne feledje, hogy az azonnali munkavállalás nem az egyetlen lehetősége.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities. If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
A mobilitás – számos egyéb lehetőség mellett – esélyt biztosít továbbtanulásra, szakképzésre és gyakornoki munkákra is. ha úgy ítéli meg, hogy egy bizonyos álláshoz nem rendelkezik az előírt tapasztalattal, keressen külföldi tanulmányi lehetőségeket a szükséges készségek megszerzése érdekében, és ezzel egyidejűleg vegye számításba egy új nyelv megtanulásának lehetőségét.
What about educational qualifications? There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
Mi a helyzet a képesítésekkel? jelenleg a képesítéseket nem ismerik el általánosan Európa egész területén, ami azt jelenti, hogy az egyik országbeli munkaadó vonakodhat felvenni másik ország munkavállalóját, ha nem érti képesítési szintjét.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
Az Európai Bizottság Európai Képesítési Keretrendszerének (European Qualifications Framework; EQF) bevezetése folyamatban van.
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
A keretrendszer fordítási eszközként működik, melynek célja, hogy a nemzeti képesítéseket elismerhetőbbé tegye Európa egész területén.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
Időközben gondoskodjon arról, hogy önéletrajza a lehető legátláthatóbb legyen, kiemelve tanulmányait és azt, hogy azok miképpen relevánsak az Ön által megpályázott álláshely szempontjából.
Do you speak the language?
Beszéli-e a nyelvet?
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
A helyi nyelv valamilyen szintű ismeretét munkaadója nagy valószínűséggel meg fogja követelni, az alapszintű angoltudás pedig természetesen előny lesz.
Consider taking a language course before you leave – even if it is not a prerequisite for the job, it will look impressive on your CV.
Indulás előtt fontolja meg egy nyelvtanfolyam elvégzését – még akkor is, ha nem előfeltétel az álláshoz, hatásosan fog mutatni az önéletrajzában.
Is your family moving with you?
A családjával költözik?
As a European citizen, you and your family have the same rights as national workers. They can study or work in your country of destination so have a look at options for them before leaving.
Európai polgárként Önt és családját az adott ország munkavállalóival megegyező jogok illetik meg. tanulhatnak vagy dolgozhatnak az Ön rendeltetési országában, tehát indulás előtt tekintse át lehetőségeiket.
Will your professional qualifications be recognised?
El fogják-e ismerni szakmai képesítéseit?
As long as you are qualified to work in your home country, you can work elsewhere in Europe.
Amennyiben képesítéssel rendelkezik arra, hogy hazájában dolgozzon, Európában máshol is dolgozhat.
The Principle of Free Movement of Workers means that you should be able to practice your profession
A munkavállalók szabad mozgásának alapelve azt jelenti, hogy képesnek kell
Who can help you find a job abroad?
Ki segíthet Önnek külföldön munkát találni?
You’ve decided to make the move and now you need some more information.
Úgy döntött, hogy külföldön fog munkát vállalni, és most valamivel több információra van szüksége.
There are plenty of resources available to you for help and advice throughout the process.
A folyamat során rengeteg forrásból kaphat segítséget és tanácsot.
Information for cross-border workers is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
A határokon át ingázó munkavállalók az EUrES-portálról és természetesen helyi EUrES-tanácsadójuktól kaphatnak tájékoztatást.
EURES, the European Jobs Network EURES covers all EU/EEA countries plus Switzerland and provides a range of services.
EURES, az Európai Foglalkoztatási Hálózat. Az EUrES az EU és az EGt valamennyi országára és Svájcra kiterjedően számos szolgáltatást nyújt.
Private recruitment agencies.
Munkaerőközvetítéssel foglalkozó magánügynökségek.
Whether in your home country or country of destination, private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service.
Akár hazájában, akár rendeltetési országában a munkaerőközvetítéssel foglalkozó magánügynökségek széles körű tájékoztatást és az álláskeresői profilnak megfelelő álláskeresési szolgáltatást nyújtanak. tanácsadóik végigkalauzolhatják Önt a személyzeti felvételi folyamat különböző szakaszain. regisztrálás előtt ellenőrizze, hogy számítanak-e fel díjat a szolgáltatásaikért.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process.
Online álláskeresési eszközök. jelenleg számos álláskeresési portál teszi lehetővé Önnek, hogy létrehozza önéletrajzát, álláskeresői profilt szerkesszen, értesítéseket kapjon érdekes állásajánlatokról, és természetesen hogy megtekintse a betöltetlen álláshelyeket.
Before registering, check whether or not they charge for their services.
Ebben az esetben is ellenőrizze regisztrálás előtt, hogy számítanak-e fel díjat a szolgáltatásért, továbbá ellenőrizze a meghirdetett álláshelyek jellegét.
• The EURES Job Mobility Portal.
• Az EURES Foglalkoztatási Mobilitási Portál.
Provides job vacancy information in 31 countries, allows you to create a profile and register your CV, and gives details of living and working conditions across Europe.
31 ország betöltetlen álláshelyeire vonatkozó információkat nyújt, lehetővé teszi, hogy létrehozza profilját és regisztrálja önéletrajzát, továbbá részletesen ismerteti az európai országok élet- és munkakörülményeit.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties. So if you need assistance in creating an account, building a CV or searching for vacancies, for example, the staff of the Contact Centre are available via chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Felveheti a kapcsolatot az EUrES Kapcsolattartó Központtal, a portál nehézségekbe ütköző felhasználóinak egyablakos ügyintézési helyével (one-stop shop). ha tehát segítségre van szüksége felhasználói fiókja létrehozásakor, önéletrajza szerkesztésekor vagy betöltetlen álláshelyek keresésekor, a Kapcsolattartó Központ alkalmazottai rendelkezésre állnak chat, e-mail, telefon vagy voIp (voice over Internet protocol; internetprotokoll-alapú beszédátvitel) útján.
Visit http://eures.europa.eu for contact details.
Az elérhetőségekre vonatkozó adatokért látogasson el a http://eures.europa.eu weboldalra.
Online job search engines.
Európai mobilitási hálózatok.
A number of job search engines now allow you to create a CV, build a jobseeker profile, receive notifications of interesting job offers, and of course view vacancies.
Az EUrES mellett számos egyéb mobilitási hálózat létezik, amelyeket hasznosnak találhat.
Again, before registering, check whether or not there is a charge for the service, and verify the nature of the jobs posted.
Az európai mobilitási hálózatok teljes jegyzékéért látogasson el a http://ec.europa.eu/contact-points weboldalra.
European mobility networks.
Figyelmeztetés
• A network of EURES Advisers.
• Az EURES-tanácsadók hálózata.
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working with national Public Employment Services to provide mobility information to jobseekers.
Az EUrES-nek 31 országban több mint 800 tanácsadója van, akik az adott országok állami foglalkoztatási szolgálatainál dolgoznak annak érdekében, hogy a mobilitással kapcsolatos információkkal szolgáljanak az álláskeresőknek. telefonon, e-mailen vagy személyes találkozó keretében lehet felvenni velük a kapcsolatot.
They are available to contact by phone, email or through a face-to-face meeting.
Ez jogellenes. jó hírű hálózatot vagy szervezetet vegyen igénybe.
Beware of agencies that ask for money before sending you a list of vacancies.
• Az EURES a határokon átnyúló régiókban.
EURES Advisers can:
Az EURES-tanácsadók az alábbi területeken tudnak segítséget nyújtani:
• Recommend interesting opportunities based on your profile;
• érdekes lehetőségeket ajánlhatnak Önnek a profilja alapján;
EURES’ services are available free of charge to all European jobseekers – before, during and after the job search.
Az EUrES szolgáltatásai díjmentesen állnak valamennyi európai álláskereső rendelkezésére – az álláskeresés előtt, alatt és után.
EURES can provide you with the latest labour market information and advice throughout your job search.
Az EUrES a legfrissebb munkaerőpiaci információkat biztosíthatja Önnek és tanácsokkal láthatja el álláskeresése során.
• Assist you with your job application;
• segíthetnek Önnek álláspályázatában;
• Pass on your CV to potential employers;
• továbbíthatják önéletrajzát potenciális munkaadóknak;
The EURES Job Mobility Portal hosts around 1 million job vacancies from all over Europe, as well as thousands of registered employers.
Az EURES Foglalkoztatási Mobilitás Portálja hozzávetőlegesen 1 millió betöltetlen álláshelyet tárol Európa egész területéről, valamint regisztrált munkaadók ezreit.
It offers jobseekers the tools to:
Az álláskeresők számára az alábbiakhoz kínál eszközöket:
• Give you information on the living and working conditions in your country of destination;
• segíthetnek Önnek az új országban való letelepedésben, például a lakhatásra, a szociális biztonságra és az adózásra vonatkozó tájékoztatással;
• Create a profile allowing you to tag interesting sectors or countries, and receive email notifications of relevant job vacancies;
• profil létrehozása, amely lehetővé teszi, hogy megjelölje az Önt érdeklő ágazatokat vagy országokat és elektronikus levélben értesítést kapjon a megfelelő betöltetlen álláshelyekről;
• Help you get settled in your new country by providing information on accommodation, social security, and taxes, for example;
• részletes tájékoztatást nyújthatnak családja számára az iskolákkal és az egészségügyi ellátással kapcsolatban.
• Build and maintain a CV in one or several language versions.
• önéletrajz egy vagy több nyelvi változatban történő megszerkesztése és karbantartása.