natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Az állásinterjúk leggyakoribb kérdései a következők:•Írja le magát pár mondatban.•Miért jelentkezett erre a pozícióra?•Miért Önmagát tekinti a pozícióra legalkalmasabb jelölt-nek?•Nevezzen meg hármat-hármat erősségei, illetve gyenge oldalai közül.•Milyen elvárásai vannak az állással szemben?•Mit tud a vállalatról és termékeiről?•Jelenleg milyen állásban dolgozik?•Mi a családi állapota?•Hogyan boldogul terhelés alatt?•Szeret-e csapatban dolgozni, tud-e önállóan dolgozni?•Mik a tervei a jövőre nézve, hogyan kívánja azokat megvalósítani?
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Az interjú végén a kérdező rendszerint tájékoztatást ad az eljárásról, emellett azt is közli Önnel, mikorra várhatja az eredményeket és a visszajelzést.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Ha a munkáltató egy-két hét után sem keresi meg Önt, akkor telefonon vagy emailben érdeklődhet az eredmények után.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Ha nem választották ki, megkeresheti a munkáltatót, és kérhet visszajelzést állásinterjújáról, illetve jelentkezéséről.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
Finnországban a szerződések kollektív munkaügyi megállapodásokon alapszanak.
Almost every field has its own labour agreement.
Szinte minden szakterületen van érvényes megállapodás.
However, in many fields you can negotiate your salary.
Számos szakterületen azonban mégis nyílik lehetőség a zetés megtárgyalására.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Ha a pozícióban járó zetés összege nem rögzített, akkor az álláshirdetésben jobbára szerepel egy olyan kérés, amely szerint az álláskeresőknek kell fizetési igényeiket jelezniük.
As mentioned above, if the pay is negotiable, it is mentioned in the job application. Pay is usually expressed in hourly or
Amint az fentebb már szerepelt, ha a zetés megállapodás kérdése, akkor ez szerepel az álláshirdetésben is.
monthly terms.
A fizetést rendszerint órabérben vagy havi összegben adják meg.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
A szabadságokra járó kizetéseket törvényi előírások határozzák meg.
In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses.
Bizonyos szakterületeken, nagyvállalatoknál (különösen az igazgatói pozíciókban) kezdeményezhető az éves jutalmak megtárgyalása is.
These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
Ezek a jutalmak jellemzően a munkában elért eredmények függvényei.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
A Finnországban elterjedt külön juttatások közé az ebédutalványok, a sportutalványok (ezek sportlétesítmények kedvezményes áron való igénybevételére jogosítanak fel), valamint a foglalkozás-egészségügyi ellátás tartoznak.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
Néhány vállalatnál eléggé elterjedt a lízingelt gépkocsik juttatása is.
Some of the advantages are negotiable.
A juttatások némelyike tárgyalással egyeztethető.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Arról, hogy kivel kell ezekről az extra juttatásokról tárgyalnia, új felettesét kérdezze meg.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
A munkavállalói szerződés megfelelő megállapodás mellett próbaidővel lép életbe.
This period should not last more than four months. During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Ez az időszak négy hónaposnál hosszabb nem lehet – lejártáig a munkavállalói szerződést bármely fél külön bejelentés nélkül felmondhatja.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Ha a munkáltató a munkavállaló részére az álláshoz kötődő egyedi képzést szervez, a próbaidőszak maximális időtartama hat hónap.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
A jelentkezési eljárás lezárulása után annak eredményéről levélben vagy emailben rendszerint minden jelentkező kap tájékoztatást.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Referenciákat jobbára korábbi munkáltatók adnak, a diákok, friss végzősök esetében azonban tanárok, pl. a diplomamunka konzulense is lehet referenciát adó személy.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Mielőtt a referenciát adó személyek nevét és elérhetőségeit jelentkezésében, önéletrajzában közölné, mindenképpen ellenőrizze, készek-e Önt ajánlani.
References are usually asked for.
Rendszerint kérnek referenciákat.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Vagy a jelentkezésben, vagy az önéletrajzban meg kell említenie néhány olyan referenciát adó személyt, akikkel a munkáltató fel tudja venni a kapcsolatot.
Some employers ask the applicants to enclose copies of any letters of recommendation in the application.
Néhány munkáltató kéri a jelentkezőktől az összes ajánlólevélnek a jelentkezéshez csatolt másolatát.
Bring the letters of recommendation to the interview, as many employers are interested in studying them closely.
Az ajánlóleveleket számos munkáltató szívesen tanulmányozza át közelebbről, ezért azokat vigye magával az állásinterjúra.
Enclose the copies of your diplomas in the job application only if stated in the job advertisement.
Ha az álláshirdetésben szerepel ilyen kérés, akkor jelentkezéséhez csatolja diplomáinak másolatait.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
A diplomák eredetijeit vigye magával az interjúra, elképzelhető ugyanis, hogy a munkáltató szeretné azokat átvizsgálni.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Néhány betöltetlen állás esetében büntetlen előéletet kell igazolnia.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Ha így van, akkor az rendszerint szerepel az álláshirdetésben.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
Az igazolásra szükségük van például azoknak, akik kiskorúakkal fognak dolgozni (ha a szerződés legalább három hónapos), illetve a börtönőröknek.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Ezt az erkölcsi bizonyítványt csak a felvett álláskeresőknek kell bemutatniuk.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
A Finnországban bevett viselkedési szabályok úgy a jelölt, mint a munkáltató számára előírják a pontosságot.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Jól teszi, ha az állásinterjún való megjelenését visszaigazolja, egyúttal ellenőrizheti a helyet és az időpontot is.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Ha az állást szeretné megkapni, akkor az állásinterjúról kizárólag megbetegedése
Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
esetén maradhat el, a munkáltatót azonban még ilyenkor is a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
A legtöbb munkáltató a személyesen megtartott interjúkat részesíti előnyben, egy-egy alkalommal azonban ezekre sor kerülhet videokonferenciák formájában is.
Dress neatly and appropriately. Normally smart casual is enough.
Öltözzön rendezetten, a helyzetnek megfelelően.
However, in the business world men tend to wear a suit.
A sportosan elegáns öltözék általában megfelel, az üzleti világban azonban a férak jellemzően öltönyt viselnek.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
A jó, szélsőségektől mentes megjelenés érdekében egyszerű ékszereket használjon.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Hivatalos nyelv Államforma Terület Főváros Pénznem EU- vagy EGT-tagság Országhívószám Nemzetközi internetes tartománynév
Popular application procedures in Sweden
A Svédországban jellemző munkahelyifelvételi eljárások
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Gyakori álláskeresési módszer, hogy a számára érdekes munkáltatókat és a webhelyeiken közzétett betöltetlen állásokat felkutatja a jelentkező.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Különösen jellemző ez az eljárás a számítástechnikai és a pénzügyi ágazatra, illetve a többi magas képesítést igénylő szakterületre.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job.
Minél alacsonyabb szakképzettséget igényel egy állás, annál nagyobb szerepet kap az állami foglalkoztatási szolgálat az álláskeresésben.
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se. This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
Az állami foglalkoztatási szolgálat szorosan együttműködik a svéd állásközvetítő ügynökségekkel, ennek eredményeképpen webhelyén www.arbetsformedlingen.se) számos betöltetlen állás szerepel.
It is common to get in touch with the contact person for more information about the job.
Ezen a webhelyen lehet megtalálni a legtöbb svéd álláshirdetést.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Bevett szokás az állásra vonatkozó további információkért megkeresni a kapcsolattartó személyt.
Send the application to the company by email or regular mail.
Jelentkezését a vállalathoz emailben vagy postán juttassa el.
Read the instructions in the advertisement.
A hirdetésben közölt utasításokat olvassa el.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Néhány esetben közvetlenül számítógépen keresztül elérhető különleges elektronikus űrlapokat kell használni.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
A betöltetlen álláshely meghirdetése és a munkába állás között eltelő idő hossza egy héttől akár több hétig is nyúlhat.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
Bizonyos olyan ágazatokban, mint például a szolgáltatói és a vendéglátói, az eljárás jóval rövidebb.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
Fontos a hirdetést figyelmesen elolvasni és az utasításokat követni.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Az elektronikusan beküldött jelentkezések Svédországban igen gyakoriak.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
Számítógéphez az állami foglalkoztatási szolgálat bármelyik irodájában, valamint bármely könyvtárban hozzá lehet férni, emellett rendelkezésre áll számos internetes kávézó is.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Az írásos jelentkezésekben szereplő információknak mindenképpen lényegesnek kell lenniük megpályázott állás szempontjából.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Jelentkezéseit röviden, dinamikusan, a hirdetés követelményeihez jól illeszkedően szerkessze meg.
Handwritten applications are not used in Sweden.
A kézzel írott jelentkezések Svédországban nem használatosak.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
A szabályszerű jelentkezések egy 1 oldalas kísérőlevélből és egy 23 oldalas önéletrajzból állnak, azaz összesen 23 oldal hosszúak.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal. Sweden is not a country where you use titles in conversation.
A telefonos kapcsolattartásban természetesen udvariasnak kell lennie, nekünk, svédeknek azonban eléggé kötetlen a stílusunk – Svédországban a beszélgetésben nem használatosak a címek és megszólítások.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Egyre elterjedtebbé válnak az állásokra való spontán jelentkezések is.
The application should be brief, neat and informative.
A jelentkezésnek rövidnek, rendezettnek és informatívnak kell lennie.
It is not common to attach documents with the application.
A csatolt dokumentumokkal kiegészített jelent-
It is always the employer who is in charge of the interview.
Az állásinterjúk mindig a munkáltató vezetése alatt folynak.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
A megbeszéléseken egy vagy két személy, emellett nemegyszer a szakszervezet képviselője vesz részt.
A meeting normally takes about one and a half hours.
A megbeszélések szokásos körülmények között 1½ órán át tartanak.
You may be asked to come back for a second interview.
Elképzelhető, hogy Önt visszahívják egy második interjúra.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Fontos a testbeszéde – a munkáltatók szemében ugyanis ez tükrözi helyzetkezelő képességét.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Ugyancsak fontos megítélni azt, hogy a formalitásokon túl mennyire felel meg a jelentkező a képességre vonatkozó követelményeknek.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Egy csésze kávét rendszerint nyugodtan elfogadhat.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Az első interjún megkérdezheti a következőket: hogyan alakulnak a szokásos munkanapok, mikor fogja megtudni, felkínál-ják-e Önnek az állást, mi a munkába lépés időpontja, létezik-e bevezető program.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company. Be relaxed but attentive.
Az interjút kérésre általában Önnek kell indítania azzal, hogy bemutatkozik (legyen rövid), majd elmondja a munkáltatónak, miért jelentkezett az állásra, mit szeretne a vállalatról megtudni.Legyen nyugodt, ugyanakkor figyelmes.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Az interjú során szóba kerülő nem szakmai, illetve a szakmai jellegű témák arányát a megpályázott állás típusa, az annak betöltéséhez szükséges képzettség szintje határozza meg.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Az interjúk gyakran állnak két, egymástól eltérő témát körüljáró részből.
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Megkülönböztetést (nem, vallás, etnikai származás, fogyatékosság szerint) törvények tiltják.
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Csakis Önön áll, megválaszolja-e az interjú során az ilyen témákba vágó kérdéseket.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Az állás szempontjából lényegtelen kérdések (az Ön kora, az, hogy vannak-e gyermekei, származása) magánjellegűek.
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
A jellemző kérdések a következők: •Könnyen tud új ismereteket elsajátítani? •Hogyan reagál mások kritikáira? •Jó a problémamegoldó képessége? •Hogyan küzdi le a felmerülő problémákat? •Mi az, amire büszke? •Tudna nekem beszélni valamiről, amit igazán jól csinált? •Elképzelése szerint mivel fog foglalkozni öt év múlva? •Az Ön véleménye szerint milyenek a jó kollégák? •Tudna nekem beszélni egy elkövetett hibájáról és arról, mit tanult meg a helyzetből? •Hogyan írnák Önt le a barátai? •Hogyan írná Önt le a felettese? •Hogyan fejti ki tevékenységét egy csoporton belül? •Melyek az erősségei és a gyenge oldalai? •Hogyan kezeli a feszültséggel terhes helyzeteket? •Miért kellene alkalmaznunk Önt?A ravasz kérdések a fizetésre vonatkoznak.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Minél magasabb szakképzettséget követel meg az állás, annál szabadabb tér nyílik a zetés megtárgyalására.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
Svédországban a legtöbb munkavállalási feltételt kollektív munkaügyi megállapodások szabályozzák, ami azt jelenti, hogy az egyéni tárgyalások tere – legalábbis ami az alacsonyabb szakképzettséget igénylő állásokat illeti – szűk.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
A fizetéséről kezdeményezhet tárgyalásokat, a munkáltató javaslatának megtárgyalására azonban csekély a lehetősége.
Pay on a monthly basis is the most common.
A legáltalánosabbak a havi fizetések.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
A szabadságokra járó fizetést a meghirdetett összeg rendszerint magában foglalja.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
A vezetői pozícióknál lehetőség nyílhat a törvényben nem előírt juttatások megtárgyalására.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Az ilyen kérdések megbeszélésében jobbára a HR-osztály munkatársa az illetékes partner.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Elképzelhető, hogy felkérik egynapos próbamunkára, ennek ellentételezéseként ugyanakkor fizetésre jogosult.
The application procedure is finished when the contract is signed.
A jelentkezési eljárás a szerződés aláírásával ér véget.
A former employer is most often used as a reference.
Referenciákat leggyakrabban a korábbi munkáltatók adnak.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Ezek alátámasztják az Ön jelentkezését, illetve leírják alkalmazotti képességeit.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Ha a munkáltató diplomamásolatot kér Öntől, akkor azt az interjúra vigye magával.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
A kormányzati és a gyermekekkel végzett állások betöltéséhez erkölcsi bizonyítványra van szükség.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
Ezekben az esetekben ez vagy a hirdetésben szerepel, vagy a munkáltató ad arról tájékoztatást.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
Svédországban az állásinterjúkra pontosan kell érkezni.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Ha az interjúra való eljutásban akadályoztatva van, akkor a munkáltatót a lehető leghamarabb értesítenie kell – egyúttal megkérdezheti azt is, kaphat-e másik időpontot.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
A távolsági interjúk (videokonferenciák, Skype stb.) alkalmazása nem túl jellemző, kérdezni azonban mindig lehet.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
A legtöbb állás esetében nem helyes túlságosan ünnepélyesen öltöznie – bár ez természetesen a megpályázott pozíciótól függ.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Az interjút követően mindig van lehetőség a munkáltató megkeresésére, hogy a jelentkezési eljárás további lépéseiről érdeklődjön.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Ha az állást nem nyerte el, mindenképpen kérhet indoklást.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure. You should wait until the employer brings up the subject.
A jelentkezési eljárás kezdetekor ne beszéljen a fizetésről – várja meg, amíg a munkáltató hozza szóba a kérdést.
Popular application procedures in the UK
Az Egyesült Királyságban jellemzőmunkahelyi felvételi eljárások
Email or telephone the named contact in the job advert; request an application form; complete and submit the application form by the deadline; receive an invitation to interview if your application form is successful; 30-40 minutes job interview; job oer or rejection letter sent after interviews completed.
Az álláshirdetésben megjelölt kapcsolattartó személy megkeresése emailben vagy telefonon; jelentkezési űrlap kérése; a jelentkezési űrlap kitöltése és beküldése a határidőn belül; ha a jelentkezési űrlap sikeres, interjúra szóló meghívás kézhezvétele; 30-40 perces állásinterjú; az interjúk lebonyolítása után vagy az állásajánlatról, vagy a visszautasításról szóló levél kézhezvétele.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
A jelentkezési űrlapokat manapság a legtöbben elektronikus úton kapják meg – ezeket kitöltés után emailben küldik viszsza.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Az első kapcsolatfelvétel az álláshirdetésre való jelentkezés, azaz jelentkezési űrlap kérése emailben vagy telefonon.
is saved and sent in a compatible le format.
A kitöltött változatot feltétlenül kompatibilis fájlformátumban mentse és küldje el.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Utaljon a toborzó/munkáltató által közölt hivatkozási szám(ok)ra.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Az utasításokat pontosan tartsa be, a szószámkorlátozást – ha van ilyen – ne lépje túl.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Az űrlapot alaposan nézze át, a formázást és az elrendezést kinyomtatott példányon ellenőrizze le.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Ha lehet, az űrlapon futtasson le helyesírás-ellenőrzést, mégpedig ne az amerikai, hanem a brit angol szótárral.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
A nyelvtanra és a mondatszerkezetre fordítson fokozott gyelmet – az ezek terén elkövetett hibákat a helyesírás-ellenőrző ugyanis nem feltétlenül szűri ki.