natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Ombudsman made a further remark with regard to the Commission's overall handling of the complainant's application.In case 2782/2006/(MHZ)RT, even if the Commission paid the indemnity insurance benefits to which the complainant was entitled, the Ombudsman closed the case with two critical remarks because of the delay with which this had occurred and because of behaviour which the Ombudsman considered discourteous towards the complainant.
Az Ombudsman további észrevételt tett azzal kapcsolatban, hogy a Bizottság összességében hogyan kezelte a panaszos kérelmét.A 2782/2006/(MHZ)RT ügyben a Bizottság ugyan kifizette a panaszosnak az őt megillető szavatossági biztosítási juttatást, az Ombudsman mégis két kritikai észrevétellel zárta le az ügyet, egyrészt a késedelem, másrészt pedig a panaszossal szemben tanúsított, az Ombudsman szerint udvariatlan magatartás miatt.
Two other inquiries were closed with no findings of maladministration by the Commission.
További két vizsgálat a Bizottság részéről történt hivatali visszásság megállapítása nélkül zárult le.
These concerned the transfer of a temporary agent's pension rights from the Community scheme to a national scheme (743/2007/(BM)MF) and the change of an agent's job title (2393/2007/RT).
Az egyik egy szerződéses alkalmazott nyugdíjjogosultságainak a Bizottság rendszeréből a nemzeti rendszerbe történő átvitelére vonatkozott (743/2007/(BM)MF), a másik pedig egy alkalmazott munkaköri megnevezésének módosítására (2393/2007/RT).
The Ombudsman made further remarks to help ensure future improvements.
Az Ombudsman további észrevételeket tett, hogy elősegítse a jövőbeni fejlesztéseket.
A less positive conclusion was reached in case 1584/2006/OV, where a candidate who had succeeded in a competition and was placed on a reserve list, participated in various interviews for a job but was never recruited.
Kevésbé pozitív eredmény született az 1584/2006/OV ügyben, amelyben egy sikeres versenyvizsgát tett és tartaléklistára felvett jelölt különféle állásinterjúkon vett részt, de soha nem kapott munkát.
The complainant put forward eleven allegations of substantive and procedural errors.
A panaszos tizenegy lényegi, illetve eljárási hibát vélt felfedezni.
The Ombudsman closed the inquiry with two critical remarks concerning the Commission's procedural failures in dealing with the complainant's applications.
Az Ombudsman két kritikai észrevétellel zárta le az ügyet a Bizottság által a panaszos jelentkezéseinek kezelésében elkövetett eljárási hibákat illetően.
The Ombudsman also closed four staff cases relating to Parliament.
Az Ombudsman ezenkívül a Parlamentet érintő személyzeti ügyekből is lezárt négyet.
In three of these, he found no maladministration.
Ezek közül háromban nem állapított meg hivatali visszásságot.
They concerned (i) the recruitment and grading of candidates after an open competition, which started before the new Staff Regulations entered into force42; (ii) the recruitment of a freelance interpreter43; and (iii) the failure to promote an official after she obtained a certain number of merit points44.
Az ügyek a következőkre vonatkoztak: (i) jelöltek felvétele és besorolása egy nyílt versenyvizsgát követően, amely még az új személyzeti szabályzat hatálybalépése előtt kezdődött42; (ii) egy szabadúszó tolmács felvétele43; (iii) egy tisztviselő elmaradt előléptetése, egy bizonyos személyi pontszám elérése után44.
In another case (3051/2005/(PB)WP), also concerning the absence of a comparative assessment of the complainant's merits, the Ombudsman concluded that there had been maladministration and, after Parliament failed to properly implement his draft recommendation, closed the case with a critical remark.One decision was taken in relation to staff cases concerning the Council in 2008. →→→ In case 1162/2007/FOR, which features among this year's star cases, the Council agreed to make an ex gratia payment of eUR 1 000 in recognition of the inconvenience and stress that the complainant had suffered.
Egy másik esetben (3051/2005/(PB)WP) szintén a panaszos által szerzett érdemek összehasonlító értékelésének elmaradásával kapcsolatban az Ombudsman arra a megállapításra jutott, hogy hivatali visszásság történt, és – miután a Parlament nem hajtotta végre megfelelően az ajánlástervezetét – kritikai észrevétellel zárta le az ügyet.A Tanáccsal kapcsolatban 2008ban egy személyzeti jellegű ügyben született határozat. →→→ Az idei kiemelt ügyek között is szereplő 1162/2007/FOR ügyben a Tanács beleegyezett egy 1 000 eur összegű ex gratia kifizetésbe a panaszost ért kényelmetlenségek és stressz jóvátételére.
The Council first offered the complainant a one year contract and then changed the terms when it realised that the complainant would turn 65 during the term of employment.
A Tanács először egyéves szerződést ajánlott a panaszosnak, majd megváltoztatta a feltételeket, amikor felfedezte, hogy a panaszos az említett időszakban betölti a 65. életévét.
The Ombudsman did not, however, find maladministration as regards the complainant's allegation of age discrimination (see, on the other hand, in the next section, case 185/2005/ELB regarding age discrimination in the Commission). ←←←
Az Ombudsman mindazonáltal nem állapított meg hivatali visszásságot a panaszos életkor alapján történő megkülönböztetésről szóló állításai tekintetében (lásd ellenben a következő szakaszban a185/2005/ELB ügyet, amely a Bizottságnál az életkor alapján történő megkülönböztetéssel kapcsolatos). ←←←Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (Egszb) ellen indított 1473/2006(SAB)TS ügy egy magyar fordítót érintett, aki hozzáférést kért az intézmény zaklatási munkacsoportjának az ügyével foglalkozó jelentéséhez, továbbá tájékoztatást az ügy nyomon követéséről az Egszb részéről.
Case 1473/2006(SAB)TS against the European Economic and Social Committee (EeSC) concerned a Hungarian translator who requested access to the institution's Harassment Panel's report on her case, as well as information about the EeSC's followup on the matter.
Panaszában adminisztratív szabálytalanságokat is említett, és az antiszemitizmussal kapcsolatban a megkülönböztetés súlyos problémáira vonatkozó állításokat fogalmazott meg.
She also complained about administrative irregularities and raised allegations regarding serious problems of discrimination relating to anti-Semitism.
Miután az Ombudsman vizsgálatot kezdett, az Egszb átadta a panaszosnak a jelentést és az ügy nyomon követését.
The Ombudsman criticised the Committee for its delay in doing so.
Az Ombudsman bírálta a bizottságot a késedelmes intézkedésért.
The Ombudsman also closed a certain number of inquiries relating to staff cases in the agencies.
Az Ombudsman az ügynökségeknél előforduló személyzeti ügyekkel kapcsolatban is lezárt néhány vizsgálatot.
In case 524/2005/BB, the European Medicines Agency (EMeA) paid financial compensation after the Ombudsman found that it had failed to provide the complainant with accurate, clear and adequate information about her contractual situation resulting from the new Staff Regulations.
Az 524/2005/BB ügyben az Európai Gyógyszerügynökség (Emea) pénzbeli jóvátételt fizetett, miután az Ombudsman megállapította, hogy a panaszosnak nem adott pontos, világos, adekvát tájékoztatást az új személyzeti szabályzatból eredő szerződési helyzetéről.
In case 2209/2007/VIK concerning the reimbursement of travel expenses to a candidate, the problem was settled by the Fundamental Rights Agency in the course of the Ombudsman's inquiry.
A 2209/2007/VIK ügyben, egy jelölt útiköltségeinek visszatérítésével kapcsolatban az Alapjogi Ügynökség az Ombudsman vizsgálata folyamán rendezte a problémát.
Similarly, in case 2467/2007/MF, which concerned allegations of moral harassment and abuse of power, the European Railway Agency (ERA) dealt effectively with the issue.
Az erkölcsi zaklatásról és hatalommal való visszaélésről szóló állításokkal foglalkozó 2467/2007/MF ügyben az Európai Vasúti Ügynökség (Era) hasonlóképpen hatékonyan foglalkozott a kérdéssel.
Case 1180/2006/ID against the European Centre for the Development of Vocational Training (CeDeFOP) concerned the termination of a contract and the reassignment of an agent.
Az Európai Ombudsman — Éves jelentés 2008 tott 1180/2006/ID ügy egy szerződés felbontására és egy alkalmazott újbóli szerződtetésére vonatkozott.
The Ombudsman found maladministration because the agency had failed to reason its decision.
Az Ombudsman hivatali visszásságot állapított meg, mivel az ügynökség elmulasztotta megindokolni döntését.
He closed the case with a critical remark.
Kritikai észrevétellel zárta le az ügyet.
Competitions and selection procedures
■■Versenyvizsgák és felvételi eljárások
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against
Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (Epso) létrehozása óta az Ombudsman nyílt versenyvizsgákkal és más felvételi eljárásokkal kapcsolatos vizsgálatainak többsége ez ellen a viszonylag
Since the establishment of the European Personnel Selection Office (EPSO), most of the Ombudsman's inquiries concerning open competitions and other selection procedures are directed against this relatively new Community body.
Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (Epso) létrehozása óta az Ombudsman nyílt versenyvizsgákkal és más felvételi eljárásokkal kapcsolatos vizsgálatainak többsége ez ellen a viszonylag új közösségi szerv ellen irányul.
this relatively new Community body.
új közösségi szerv ellen irányul.
Given EPSO's clear potential to serve as a prominent and privileged point of contact with a significant number of EU citizens, it is particularly important that it develop a culture of service towards citizens and operate transparently in its selection procedures and general activities.
Tekintettel arra, hogy az Epso nyilvánvalóan olyan helyzetben van, hogy az uniós polgárok sokasága számára szolgálhat kiemelten jelentős, kiváltságos kapcsolattartási pontként, különösen fontos, hogy a polgárokhoz fűződő viszonyaiban szolgáltatási kultúrát alakítson ki, és a felvételi eljá- rásokban és más tevékenységeiben egyaránt átláthatóan működjön.
While the Ombudsman is aware, through his inquiries, of the inevitable tension arising from the need to ensure that selection boards are free from any undue interference or pressure, and the equally important need to ensure transparency and accountability in their activities, he remains persuaded that these issues can be reconciled and is encouraged by recent case-law of the Community courts on this issue45.
Bár az Ombudsman vizsgálatai folytán tisztában van azzal, hogy óhatatlanul a feszültség forrása az az igény, hogy biztosítani kell egyrészről a felvételi bizottságok mentességét mindenfajta illetéktelen közbeavatkozástól vagy nyomástól, másrészről pedig tevékenységeik átláthatóságát és elszámoltathatóságát. Az Ombudsman továbbra is azt vallja, hogy ezeket a kérdéseket össze lehet egyeztetni, és ebben a közösségi bíróságok közelmúltbeli joggyakorlata is megerősíti45.
Many of the following examples illustrate the very positive attitude EPSO has shown regarding this need to reconcile these issues.The Ombudsman launched an own-initiative inquiry in 2005 (OI/5/2005/PB) into the possibility of EPSO granting access to the evaluation and marking criteria used in tests it administers.
A következő példák közül több is azt szemlélteti, hogy az Epso rendkívül pozitív hozzáállást tanúsított e kérdések összeegyeztetésének szükségességével szemben.Az Ombudsman 2005-ben hivatalból indított vizsgálatot (OI/5/2005/PB) annak lehetőségével kapcsolatban, hogy az Epso biztosítson hozzáférést az általa lebonyolított vizsgákon használt értékelési és osztályozási kritériumokhoz.
In 2008, he made a draft recommendation, calling on EPSO to disclose to candidates, at their request, the evaluation criteria, if any, adopted by selection boards for written or oral tests, as well as the detailed breakdown of marks, if any, awarded to them for their performance.
2008ban ajánlástervezetet készített, amelyben felszólította az Epso-t, hogy a jelöltek kérésére ismertesse velük a felvételi bizottságok által az írásbeli vagy szóbeli vizsgákhoz elfogadott értékelési kritériumokat — ha vannak —, továbbá a teljesítményükre adott osztályzatok alapjául szolgáló esetleges részpontszámokat.
EPSO's positive response represents a major step forward as far as the transparency of selection procedures is concerned and should help build citizens' trust in EPSO's work.
Az Epso pozitív válasza komoly előrelépést jelent a felvételi eljárások átláthatósága terén, és feltehetőleg hozzájárul majd a polgárok részéről az Epso munkájába vetett bizalom erősítéséhez.
With regard to specific complaints, EPSO responded positively to the Ombudsman's draft recommendation in case 1000/2006/TN, agreeing that the partial breakdown of a candidate's marks in an oral exam should be disclosed to her.
Ami az egyes panaszokat illeti, az Epso az 1000/2006/TN ügyben pozitívan reagált az Ombudsman ajánlástervezetére, és beleegyezett abba, hogy a jelölt szóbeli vizsgán kapott osztályzatának részpontszámait ismertessék vele.
In case 50/2007/DK, the Ombudsman concluded that there was no maladministration in EPSO's refusing to give the candidate the breakdown of his marks following an oral exam because the Board had not produced a document or relevant information relating to candidates' evaluation.
Ez a számítógépes teszteken sikertelenül vizsgázó jelölteknek a kérdésekhez és az általuk adott válaszokhoz való hozzáférésére vonatkozott. Az Epso nem enged hozzáférést ezekhez az információkhoz, többek között arra hivatkozva, hogy a kérdések közlése azzal járna, hogy ezeket a későbbiekben már nem lehetne versenyvizsgán felhasználni.
However, the Ombudsman reminded EPSO of his draft recommendation in the aforementioned own-initiative inquiry and did the same in a number of other cases46 which were closed in 2008.
Miután az Ombudsman ezzel a gyakorlattal kapcsolatban számos egyedi panaszt kapott, és megállapította, hogy hivatali visszásságnak minősül48, vizsgálatot indított.
In several other cases, the
Erről a kérdésről azóta is sok
Many other complaints have since been submitted to him on this subject.
Panaszok és vizsgálatok újabb panaszt nyújtottak be hozzá.
He has reassured these complainants that they will be informed of the outcome of the own-initiative inquiry and that they can follow its progress by consulting his website49.Another type of case presented to the Ombudsman in relation to EPSO selection procedures relates to material problems encountered in connection with the tests, which are considered disadvantageous to candidates.
Az Ombudsman ezeket a panaszosokat biztosította arról, hogy tájékoztatni fogja őket a hivatalból indított vizsgálat végeredményéről, és a vizsgálat alakulását addig is nyomon követhetik a weboldalán49.Az Epso felvételi eljárásaival kapcsolatban az Ombudsman elé kerülő ügyek egy másik típusa a tesztekkel összefüggésben tapasztalt súlyos problémákra vonatkozott, amelyek a jelöltek számára hátrányosnak tekinthetők.
Illustrative examples of such cases include the identification of incorrect questions in tests that have to be annulled and that allegedly cause candidates to lose time50, noise and disturbance of some of the candidates in a particular exam room51, unequal conditions for left-handed people sitting computer based tests52, and an erroneous spell-check function in the computer used by a disabled candidate53.
Az ilyen esetek szemléletes példái közé tartozik a tesztekben szereplő helytelen, ezért törlendő kérdések megkeresése, amivel a jelöltek állítólag időt veszítenek50, az egyik vizsgateremben hallható zaj és más zavaró körülmények51, a balkezesek szempontjából egyenlőtlen feltételek a számítógépes teszteken52, illetve a helyesírás-ellenőrző hibás működése a fogyatékkal élő jelölt által használt számítógépen53.
In some cases, EPSO apologised for the mistake or offered to rectify the problem, where possible.Another area leading to a substantial number of complaints concerned decisions taken by selection boards about which particular diplomas give access to a certain competition.
Az Epso némelyik esetben elnézést kért a hibáért, vagy lehetőség szerint felajánlotta a probléma helyreigazítását.Egy másik, szintén jelentős számú panaszhoz vezető terület a felvételi bizottságok által a tekintetben hozott döntésekkel függött össze, hogy konkrétan milyen oklevelek jogosítanak részvételre az egyes versenyvizsgákon.
The high number of complaints in this area suggests that EPSO could produce more explicit notices of competition, specifying the type of diplomas which can give access to the profiles sought.
Az e téren benyújtott panaszok nagy száma azt jelezte, hogy az Epso-nak konkrétabb versenykiírásokat kellene kiadnia, pontosan megjelölve, hogy milyen típusú oklevelekkel lehet jelentkezni a meghirdetett álláshelyekre.
It could also better explain how candidates can prove their professional experience in order to avoid complaints and requests for the boards to re-examine their decisions in this area54.
Azt is jobban el kellene magyaráznia, hogy a jelöltek hogyan tudják igazolni szakmai tapasztalataikat, hogy el lehessen kerülni a panaszokat és a felvételi bizottságok e téren hozott döntéseire vonatkozó felülvizsgálati kérelmeket54.
One particular complaint is worth highlighting.
Az egyik panaszt érdemes külön is megemlíteni.
In case 2826/2004/PB, the Ombudsman concluded that the Selection Board had wrongly excluded a candidate from a competition for English-speaking secretaries because her diploma did not give access to university studies.
A 2826/2004/PB ügyben az Ombudsman azt állapította meg, hogy a felvételi bizottság tévesen zárta ki a jelöltet egy angol nyelvű titkároknak szóló versenyvizsgán amiatt, hogy az oklevele nem jogosított fel az egyetemi tanulmányok megkezdésére.
After a long inquiry, EPSO was still reluctant to admit the mistake, despite the fact that the pertinent national authorities meanwhile confirmed in writing that the decision of the Board was substantively wrong, and even after the Court of First Instance annulled similar wrong decisions by the same Selection Board.
Az Epso hosszú vizsgálat után sem volt hajlandó elismerni a hibát annak ellenére, hogy időközben az illetékes nemzeti hatóságok írásban is megerősítették, hogy a bizottság döntése alapvetően helytelen volt, sőt, még az Elsőfokú Bíróság is megsemmisítette ugyanezen felvételi bizottság hasonlóan helytelen döntéseit.
EPSO's initial reaction was that it would only implement the Court's judgments in cases where the candidates chose to go to court.
Az Epso kezdeti reakciója az volt, hogy csak azokban az ügyekben fogja végrehajtani a bíróság döntéseit, amelyekben a panaszos a bírósági utat választotta.
The Ombudsman insisted that the same kind of redress should be given to the complainant and EPSO finally agreed.Two other cases concerning EPSO are worth mentioning.
Az Ombudsman ragaszkodott hozzá, hogy a panaszosnak ugyanolyan jogorvoslatot kell biztosítani, amibe végül az Epso is beleegyezett.Az Epso-t érintő ügyek közül két másik is említésre méltó.
One relates to alleged discrimination concerning the use of certain languages in competitions (case 3147/2006/IP), while the other relates to alleged lack of impartiality of a member of a selection board, who had previously been a trainer in a preparation course for exams organised by EPSO in which the complainant had participated (case 688/2008/RT).
Az egyik bizonyos nyelveknek a versenyvizsgákon való használatával kapcsolatos állítólagos megkülönböztetésre vonatkozott (3147/2006/IP ügy), a másik pedig a pártatlanság állítólagos hiányára a felvételi bizottság egy tagja esetében, aki oktatóként jelen volt az Epso által szervezett, vizsgákra felkészítő tanfolyamon, amelyen a panaszos részt vett (688/2008/RT ügy).
Even if the majority of complaints concerning recruitment are directed against EPSO, the Ombudsman occasionally receives complaints against other institutions or bodies, in particular newly established agencies which are still in the process of consolidating their recruitment procedures.
Bár a felvétellel kapcsolatos panaszok többsége az Epso ellen irányult, az Ombudsman időnként más intézményeket vagy szerveket érintő panaszokat is kap, különös tekintettel az újonnan alakult ügynökségekre, amelyeknél a felvételi eljárások megszilárdítása még folyamatban van.
The Ombudsman would like to underline the generally positive approach of agencies to his
Az Ombudsman szeretné hangsúlyozni, hogy az ügynökségek általában véve pozitívan viszonyultak a vizsgálataihoz és ajánlásaihoz.
47.Cases 2589/2006/BU and 2900/2006/BU.48.Case 370/2007/MHZ.49.Cases 3492/2006/(WP) BEH, 1312/2007/IP, 7/2007/PB, and 801/2007/ELB.50.Cases 7/2007/PB and 1850/2006/IP.51.Case 2214/2006/IP.52.Case 1848/2007/(WP)BEH.53.Case 2596/2007/RT.54.Cases 2189/2007/RT, 1500/2007/VIK, 1641/2007/VIK, and 3224/2006/(SAB)TS.
49.A 3492/2006/(WP) BEH, az 1312/2007/IP, a 7/2007/PB és a 801/2007/ELB ügy.50.A 7/2007/PB és az 1850/2006/IP ügy.51.A 2214/2006/IP ügy.52.Az 1848/2007/(WP)BEH ügy.53.A 2596/2007/RT ügy.54.A 2189/2007/RT, az 1500/2007/VIK, az 1641/2007/VIK és a 3224/2006/(SAB)TS ügy.
For instance, case 1678/2005/(ID)MF concerned a series of selection procedures organised by the European Medicines Agency (EMeA).
Az Európai Ombudsman — Éves jelentés 2008 tézés elveinek tiszteletben tartása mellett tett kötelezettségvállalását.
As for the substance of the case, the Ombudsman considered that the ECDC provided a reasonable explanation, which was both sufficient and coherent, for its decision to reject the complainant's application. →→→ One complainant turned to the Ombudsman regarding a selection procedure that was organised by the European Aviation Safety Agency (EASA).
Az ügy lényegi részét illetően az Ombudsman úgy vélte, hogy az EcDc ésszerű, egyben kielégítő és koherens magyarázatot adott arra, hogy miért döntött a panaszos jelentkezésének elutasítása mellett. →→→ Egy panaszos az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség (Easa) által szervezett felvételi eljárás miatt fordult az Ombudsmanhoz.
EASA reacted very positively to the Ombudsman's inquiry.
Az Easa nagyon pozitívan reagált az Ombudsman vizsgálatára.
In case 893/2006/BU, which constitutes a further star case for the year 2008, the agency not only acknowledged the mistake and apologised for it, but also agreed, during the inquiry, to give the complainant the information he required and committed itself to doing so in future procedures. ←←←Two parallel cases, one against Parliament (186/2005/ELB) and another against the Commission (185/2005/ELB), led to different outcomes.
A 893/2006/BU ügyben, amely szintén a 2008. év kiemelt ügyei közé tartozott, az ügynökség a hiba elismerésén és a bocsánatkérésen túlmenően a vizsgálat folyamán abba is beleegyezett, hogy átadja a panaszosnak a kért információt, és erre a jövőbeni eljárások esetére is kötelezettséget vállalt. ←←←Két párhuzamos ügy — az egyik a Parlament (186/2005/ELB), a másik a Bizottság (185/2005/ELB) ellen irányult — eltérő eredménnyel ért véget.
Whereas Parliament accepted the Ombudsman's draft recommendation, the Commission refused to do so.
Míg a Parlament elfogadta az Ombudsman ajánlástervezetét, a Bizottság megtagadta az elfogadását.
These cases relate to discrimination on the grounds of age, and more specifically, the decision to stop hiring Auxiliary Conference Interpreters (ACIs), that is, freelance interpreters hired for specific conferences and meetings, who are older than 65 years of age.
A két ügy az életkor alapján történő megkülönböztetésről szólt, ezen belül is arról a döntésről, hogy beszüntették a 65 évesnél idősebb kisegítő konferenciatolmácsok (Aci) — azaz a bizonyos konferenciákra és ülésekre szerződtetett szabadúszó tolmácsok — foglalkoztatását.
The complainant had worked for these institutions for more than 35 years as an ACI, but stopped receiving job offers once he turned 65.
A panaszos több mint 35 évig dolgozott ezeknél az intézményeknél kisegítő konferenciatolmácsként, amikor azonban betöltötte 65. évét, nem ajánlottak neki több munkát.