natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Prevention of ignition hazards in accordance with Article 3 must also take account of electrostatic discharges, where workers or the working environment act as charge carrier or charge producer. Workers must be provided with appropriate working clothes consisting of materials which do not give rise to electrostatic discharges that can ignite explosive atmospheres .
A bejelentett szervezet elvégzi a megfelelő vizsgálatokat és ellenőrzéseket annak érdekében, hogy ellenőrizze az 1. cikk (2) bekezdésben említett felszerelés, védelmi rendszer, illetve eszköz az irányelv rá vonatkozó követelményeinek való megfelelőségét úgy, hogy minden egyes terméken elvégzi a 4. pontban meghatározott vizsgálatokat és ellenőrzéseket.
Where necessary, workers must be given optical and/or acoustic warnings and withdrawn before the explosion conditions are reached.
Minden egyes felszerelést egyenként meg kell vizsgálni, és el kell végezni rajtuk az 5. cikkben említett vonatkozó szabvány(ok)ban szereplő vagy ezzel egyenértékű ellenőrző vizsgálatokat annak igazolására, hogy megegyeznek az EK-típusvizsgálati tanúsítványban szereplő típussal és megfelelnek az irányelv követelményeinek.
Where required by the explosion protection document, escape facilities must be provided and maintained to ensure that, in the event of danger, workers can leave endangered places promptly and safely.
A bejelentett szervezet minden egyes jóváhagyott felszerelésre felhelyezi, illetve felhelyezteti azonosító számát és írásos megfelelőségi tanúsítványt állít ki az elvégzett vizsgálatokról.
Before a workplace containing places where explosive atmospheres may occur is used for the first time, its overall explosion safety must be verified.
A gyártónak vagy meghatalmazott képviselőjenek kérésre be kell tudni mutatni a bejelentett szervezet megfelelőségi tanúsítványait.
Page 87
MELLÉKLET
Such verification must be carried out by persons competent in the field of explosion protection as a result of their experience and/or professional training.
A gyártó vagy Közösségben letelepedett meghatalmazott képviselője minden egyes termékeken feltünteti a CE-jelölést, és írásos megfelelőségi nyilatkozatot állít ki.
— it must be possible, where power failure can give rise to the spread of additional risks, to maintain equipment and protective systems in a safe state of operation independently of the rest of the installation in the event of power failure,
A gyártó az összes szükséges intézkedést megteszi annak érdekében, hogy a gyártási eljárás biztosítsa a gyártott felszereléseknek, illetve védelmi rendszereknek az EK-típusvizsgálati tanúsítványban szereplő típusnak és az irányelv rájuk vonatkozó követelményeinek való megfelelőséget.
— on operation of the emergency shutdown, accumulated energy must be dissipated as quickly and as safely as possible or isolated so that it no longer constitutes a hazard.
Amennyiben sem a gyártó, sem meghatalmazott képviselője nem honos a Közösségben, úgy a műszaki dokumentáció megőrzésének kötelezettsége azt terheli, aki a terméket a közösségi piacon forgalomba hozza.
If the explosion protection document based on a risk assessment does not state otherwise, equipment and protective systems for all places in which explosive atmospheres may occur must be selected on the basis of the categories set out in Directive 94/9/EC.
Minden egyes legyártott felszerelést meg kell vizsgálnia vagy vizsgáltatnia a gyártónak robbanásvédelmi szempontból.
In particular, the following categories of equipment must be used in the zones indicated, provided they are suitable for gases, vapours or mists and/or dusts as appropriate:
Az ellenőrző vizsgálatokat a gyártó által választott bejelentett szervezet felelőssége mellett kell elvégezni.
— in zone 0 or zone 20, category 1 equipment, — in zone 1 or zone 21, category 1 or 2 equipment, — in zone 2 or zone 22, category 1, 2 or 3 equipment .
A gyártó – a bejelentett szervezet felelősségére – ez utóbbi azonosító számát a gyártási folyamat során felhelyezi a termékre.
Place where explosive atmospheres may occur
Minőségbiztosítási rendszer
Distinctive features: — triangular shape,
A kérelemnek tartalmaznia kell:
— black letters on a yellow background with black edging (the yellow part to take up at least 50 % of the area of the sign).
– a tervezett termékkategóriára vonatkozó összes adatot,
Member States may add other explanatory data if they wish.
– a minőségbiztosítási rendszerre vonatkozó dokumentációt,
Page 101
13/13. kötet
Page 108
MELLÉKLET
Page 112
13/13. kötet
Page 113
CE-jelölés
Page 119
MELLÉKLET
Equal Rights In Practice n o t i n a m i
Alapvető jogok és anti-diszkrimináció
ACCESS TO JUSTICE i c r is d - nti a & h ts g r ifll l ment a a u n d F European Commission
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság D3 egység
Manuscript completed in March 2005
Az „Esélyegyenlőség a gyakorlatban: Alaphangok 2005” című dokumentum az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága által a hátrányos megkülönböztetés elleni harc 2001-től 2006-ig terjedő időszakára meghirdetett Közösségi Cselekvési Programja keretében látott napvilágot.
'Equal Rights in Practice: Key voices 2005' is published under the Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Thecontents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
A kiadvány tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának véleményét vagy álláspontját.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an email to empl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Amennyiben igényt tart az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának „ESmail” elektronikus hírlevelére, kérjük, jelezze e-mailben a következő címen: empl-esmail@cec.eu.int. A hírlevél rendszeres időközönként angol, francia és német nyelven jelenik meg.
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm
A Cselekvési Programmal és a faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetéssel kapcsolatban további információk a: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm internetes oldalon találhatók.
Production of the report GOPA-Cartermill
A jelentést készítette GOPA-Cartermill
Photos© Pages 12, 15, 22, 23, 24: Carl Cordonnier, Dailylife
Fotók© oldal 12, 15, 22, 23, 24: Carl Cordonnier, Dailylife© oldal 9: Photodisc© oldal 25: Hollandse Hoogte
New freephone number:
A szolgáltatás ingyenesen hívható telefonszáma:
ACCESS TO JUSTICE
IGAZSÁGSZOLGÁLTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉS
The theme of 'access to justice' is crucial in the field of non-discrimination.
Az „igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés” témája kulcsfontosságú a megkülönböztetés-mentesség terén.
We all hope to be treated on thebasis of our merits, but if we are not, what can we do about it?
Mindannyian azt reméljük, hogy érdemeink szerint bánnak velünk, de vajon mit tehetünk, ha mégsem ilyen bánásmódban részesülünk?
Laws prohibiting discrimination are no good ifpeople are unable, in practice, to enforce their rights.
A diszkriminációt tiltó törvények semmire sem jók, ha az emberek képtelenek a gyakorlatban is érvényesíteni a jogaikat.
When the problem concerns unequal treatment on grounds of a personal characteristic, victims of discrimination oftendo not take action because they fear that it would be nearly impossible to prove their case, or because they do notbelieve that the end result would be satisfactory.
Ha valamilyen személyes tulajdonság az, ami miatt egyenlőtlen bánásmódban részesülnek, a diszkrimináció áldozatai gyakran azért nem lépnek fel ez ellen, mert attól tartanak, hogy szinte lehetetlen lenne igazukat bizonyítaniuk, vagy mert maguk sem hiszik el, hogy a végeredmény a megelégedésükre szolgálna.
Support for those affected is therefore imperative.
Ezért különösen fontos támogatást nyújtani az ilyen helyzetbe kerülőknek.
Legal practitioners may also require support and training.
Előfordulhat, hogy a gyakorló jogászoknak szintén támogatásra és képzésre van szükségük ezen a téren.
Preparing a file for a settlement, putting together acomplaint, creating a sympathetic attitude in the judge responsible for the case can be a quite challenging task.Judges, in turn, may have to deal with new laws and rules of procedure, or with new legal actors such as tradeunions or NGOs.
Egy peren kívüli egyezség dokumentációjának előkészítése, egy panasz megfogalmazása, vagy az ügyben eljáró bíró szimpátiájának elnyerése meglehetősen nagy kihívást jelenthet számukra. A bíróknak pedig adott esetben új jogszabályokkal és eljárási szabályokkal kell dolgozniuk, vagy olyan új jogi szereplőkkel kell találkozniuk, mint a szakszervezetek vagy a nem kormányzati szervezetek.
And these organisations need adequate resources to carry out their roles effectively.
Az ilyen szervezeteknek szintén megfelelő erőforrásokkal kell rendelkezniük ahhoz, hogy szerepüket hatékonyan tudják betölteni.
The two anti-discrimination Directives adopted in 2000 established new rules for equal treatment of personsand obliged national governments to adapt, renew or introduce legislation in the field of anti-discrimination.
A 2000-ben elfogadott két diszkriminációellenes irányelv a személyekkel szembeni egyenlő bánásmód új szabályait fogalmazta meg és kötelezte a kormányokat arra, hogy a diszkrimináció elleni szabályozás terén kiigazítsák vagy megújítsák a nemzeti jogszabályokat, illetve újakat vezessenek be.
Thissometimes daunting process has invited and stimulated a dynamic academic, cultural and political debate.
Ez a nem kevés elszántságot igénylő folyamat élénk vitát váltott ki a tudomány, a kultúra és a politika köreiben.
The Directives make clear that people affected by discrimination should have adequate means of legal protection andan effective right of redress in order to be able to get things put right.
Az irányelvek egyértelműen kimondják, hogy a diszkriminációt elszenvedő emberek számára a jogi védelem megfelelő eszközeit és hatékony jogorvoslati jogot kell biztosítani ahhoz, hogy ügyüket elrendezhessék.
Effective remedies in discrimination cases arecritical, not just to provide redress for individuals, but also to ensure that potential discriminators take the law seriously.
Diszkriminációs ügyekben a hatékony jogorvoslat nemcsak az egyéni sérelmek orvoslása miatt lényeges, hanem azért is, hogy a diszkrimináció potenciális elkövetőit rászorítsa a törvény komolyan vételére.
Ensuring transposition of the Directives in all Member States is indispensable, but at the same time the EU,through the 2001-2006 Community Action Programme to combat discrimination, is focusing on making the setof rights and responsibilities they entail a reality.
Elengedhetetlen, hogy ezeket az irányelveket minden tagállam átültesse nemzeti jogába, ám ezzel párhuzamosan az EU – a diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló, 2001-2006 közötti időszakra szóló Közösségi Cselekvési Programja keretében – az irányelvekben szereplő jogok és feladatkörök gyakorlati érvényesítésére is nagy figyelmet fordít.
The assortment of projects funded under the Action Programme testifies to the commitment of the European Commission in injecting the necessary strength to those associations, organisations, and professionals that areon the front-line against discrimination.
A Cselekvési Program keretében odaítélt támogatások megoszlása egyértelműen bizonyítja az Európai Bizottság elkötelezettségét, hogy a diszkrimináció elleni harcban élen járó egyesületeket, szervezeteket és szakembereket ellássa a szükséges eszközökkel.
These actors, and many others, have in turn taken up the challenge of making the Directives work in practice.In what way?
Ezek a szervezetek és személyek – és rajtuk kívül még sokan mások – azt a feladatot tűzték maguk elé, hogy az irányelvekben foglaltakat a gyakorlatba átültessék. De hogyan teszik ezt?
Firstly, in order to raise awareness and reach out to victims of discrimination, tools such as telephone hotlines,special anti-discrimination days or websites have been launched in order to inform people about their rights andaddress questions and doubts they may have as regards discrimination.
Először is, a tudatosság fokozása és a diszkrimináció áldozatainak megszólítása érdekében különböző eszközök – többek között telefonos segélyszolgálat, diszkriminációellenes napok és weboldalak – segítségével próbálják az embereket tájékoztatni jogaikról, illetve felszínre hozni a diszkriminációval kapcsolatban bennük felmerülő kérdéseket és kételyeket.
Secondly, the necessity of empowering key actors to help those affected by discrimination - strongly felt by tradeunions, NGOs, and others - has led to a number of important initiatives: production of information materials and toolkits; projects aimed at transferring knowledge from better equipped NGOs to less experienced or central grassrootsorganisations; training of judges and lawyers or events aimed at exchange of experiences between different countries.
Másodsorban, mivel szükség volt arra – és ezt a szakszervezetek, a nem kormányzati szervezetek és mások is határozottan érzékelték –, hogy a kulcsszereplőket megfelelően felkészítsék a diszkriminációt elszenvedő emberek támogatására, számos fontos kezdeményezés történt: tájékoztató anyagok és eszközök készültek; projektek zajlottak, amelyek célja az volt, hogy a jobban ellátott nem kormányzati szervezetektől az ismeretek eljussanak a kevesebb tapasztalattal rendelkező vagy alulról szerveződő civil szervezetekhez; bírák és jogászok részesültek képzésben, és olyan rendezvényekre is sor került, amelyek a különböző országok közötti tapasztalatcserét segítették.
And thirdly, acknowledging the importance of effectively penalising discriminatory acts or behaviour, there areconcrete examples of legal action that are key to clarifying the practical application of abstract rules.
Harmadsorban – a diszkriminatív cselekmények és magatartás hatékony büntetésének fontosságát hangsúlyozan-dó – említést érdemel néhány konkrét példa is a jogi fellépésre, amelyek segítenek megérteni az elvont szabályok gyakorlati alkalmazását.
The contributions to this publication illustrate the variety of bodies responsible for taking forward cases of discrimination,and the range of procedures that may be used.
A jelen kiadványban szereplő írásokból kiderül, milyen sokféle szervezet foglalkozik a diszkriminációval kapcsolatos ügyek előbbre vitelével, és hogy ennek keretében hányféle eljárásmód alkalmazható.
As we move towards a more diverse society and work environment, access to justice may become an evenmore acute priority, especially in cases of harassment.
Ahogy társadalmunk és munkahelyi környezetünk egyre sokszínűbbé válik, az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés még inkább előtérbe kerülhet, különösen a zaklatási ügyekben.
The many activities of Community institutions and stakeholders sketched in the next pages should certainly be praised as remarkable contributions to making the Directives a truly effective tool in the fight for equality.
A közösségi intézményeknek és különböző érdekelteknek a következő oldalakon bemutatott tevékenységét mindenképpen figyelemreméltó hozzájárulásként kell üdvözölni abban a folyamatban, melynek célja, hogy az irányelveket az egyenlőségért folytatott harc valóban hatékony eszközévé tegye.
REACHING OUT TO VICTIMS OF DISCRIMINATION
A DISZKRIMINÁCIÓ ÁLDOZATAINAK MEGSZÓLÍTÁSA FEJEZET 1
INTRODUCTION.............................................................................................................5 DISCRIMINATION?
BEVEZETÉS..................................................................................................................5DISZKRIMINÁCIÓ ÉRTE?
CALLRIGHTAWAY!............................................................................6
HÍVJON MINKET!..............................................................................6 AZ IDŐSEKNEK IS LEGYEN BELESZÓLÁSUK A DOLGOK MENETÉBE..............................................8HARC A NAP MINT NAP ISMÉTLŐDŐ DISZKRIMINÁCIÓ ELLEN......................................................9
BUILDING CAPACITY OF SUPPORTING ACTORS
A TÁMOGATÓK KAPACITÁSÁNAK BŐVÍTÉSE
SECTION2
FEJEZET 2
INTRODUCTION...........................................................................................................11
BEVEZETÉS................................................................................................................11
BRINGINGCLAIMSUNDERUK DISABILITY LEGISLATION....................................................12 EMPOWERING NGOS IN VICTIM SUPPORT.....................................................................14
SZABÁLYOZÁSA ALAPJÁN................................................................................................12
BUILDING CAPACITY OF NGOS IN THE WIDER EUROPE...................................................16 UNION ACTORS TAKE UP THE LEGAL CHALLENGE............................................................18 ITALIAN LAWYERS LEARN ABOUT NEW LEGAL POWERS IN NON-DISCRIMINATION..................20
OLASZ JOGÁSZOK A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS-MENTESSÉGBEN REJLŐ ÚJ JOGI LEHETŐSÉGEKKEL ISMERKEDNEK.............................................................................................................20
TAKING ACTION
GYAKORLATI FELLÉPÉS
SECTION3
FEJEZET 3
INTRODUCTION...........................................................................................................21 LITIGATION STRATEGIES: THE ROLE OF NGOS..............................................................22 BULGARIAN COURTS ACT TO COMBAT DISCRIMINATION AGAINST ROMA..............................23
BEVEZETÉS.......................................................................................................21PERINDÍTÁSI STRATÉGIÁK: A NEM KORMÁNYZATI SZERVEZETEK SZEREPE...................................22BOLGÁR BÍRÓSÁGOK FELLÉPÉSE A ROMÁKKAL SZEMBENI DISZKRIMINÁCIÓ LEKÜZDÉSE ÉRDEKÉBEN..23KÜZDELEM A DISZKRIMINÁCIÓ ELLEN BELGIUMBAN..............................................................25AZ EGYENLŐSÉGRŐL SZÓLÓ JOGSZABÁLYOK VÉGREHAJTÁSÁNAK INTEGRÁLT MEGKÖZELÍTÉSE........26
Section1
FEJEZET 1
OUT TO VICTIMS OF DISCRIMINATION INTRODUCTION
BEVEZETÉS
The Article 13 Directives oblige Member States to ensure that victims of discrimination have accessto justice.
A 13. cikken alapuló irányelvek arra kötelezik a tagállamokat, hogy biztosítsák a diszkrimináció áldozatai számára az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférést.
But legislation can only be effective if people are aware of their rights and know how toassert them.
A jogszabályok azonban csak akkor lehetnek hatékonyak, ha az emberek ismerik jogaikat és tudják, hogyan juttathatják érvényre őket.
The Directives therefore contain several provisions that enable different stakeholdersto better inform and support victims of discrimination.
Az irányelvek ezért több olyan rendelkezést is tartalmaznak, amelyek a különböző érdekeltek számára lehetővé teszik a diszkrimináció áldozatainak hatékonyabb tájékoztatását és támogatását.
Associations and organisations with a legitimate interest can now take legal action on behalf of, orin support of, victims of discrimination with their consent.
Azok az egyesületek és szervezetek, amelyek „jogos érdekeltséggel” rendelkeznek, a diszkrimináció áldozatai nevében vagy azokat támogatva jogi lépéseket tehetnek, amennyiben a sérelmet szenvedő személy ebbe beleegyezett.
Trade unions, NGOs and other relevantassociations can use this opportunity to further their goals of combating discrimination and promoting equality.
A szakszervezetek, nem kormányzati szervezetek és más, a témában érintett szervezetek felhasználhatják ezt a lehetőséget arra, hogy a diszkrimináció elleni küzdelemmel és az egyenlőség előmozdításával kapcsolatos céljaik megvalósítását előbbre mozdítsák.
However, the level of experience among organisations in informing and supportingvictims of discrimination varies widely across Europe.
Azonban Európa-szerte nagy kül-önbségek mutatkoznak a tekintetben, hogy a diszkrimináció áldozatainak tájékoztatása és támogatása terén a szervezetek mekkora tapasztalattal rendelkeznek.
For example, in Belgium some organisationshave many years of experience (see article on p. 9-10) while in countries such as Spain, Italy or Poland, the new possibilities offered by the law have yet to be fully explored.
Belgiumban például vannak sokéves tapasztalattal rendelkező szervezetek (lásd a 9-10. oldalon szereplő cikket), míg például Spanyolországban, Olaszországban és Lengyelországban a törvény által nyújtott új lehetőségek igazi kiaknázása még várat magára.
NATIONAL AUTHORITIES TO RAISE AWARENESS
A TUDATOSÍTÁSÉRT FELELŐS NEMZETI SZERVEK
The Directives require Member States to take measures to inform people about the legislation.While this has been done in some countries (see example of the Netherlands on p.
Az irányelvek előírják, hogy a tagállamoknak intézkedéseket kell hozniuk annak érdekében, hogy az embereket a jogszabályokról tájékoztassák.
6), public knowledge of national equality legislation across most of the EU is still very low.
Bár ez néhány országban már megtörtént (lásd Hollandia példáját a 6. oldalon), az egyenlő bánásmódra vonatkozó nemzeti jogszabályokat az EU legnagyobb részében még mindig nagyon kevesen ismerik.
NATIONAL EQUALITY BODIES ARE INSTRUMENTAL
A NEMZETI ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZERVEK JELENTŐSÉGE
So called 'national equality bodies' have been set up, or are in the process of being set up, in nearlyall EU Member States, as a requirement of the Racial Equality Directive.
A faji egyenlőségről szóló irányelvben szereplő követelménynek megfelelően úgynevezett „nemzeti esélyegyenlőségi szervek” jöttek, illetve jönnek létre napjainkban szinte minden uniós tagállamban.
Their main tasks are toprovide independent assistance to victims of discrimination, conduct independent surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Ezek fő feladata az, hogy a diszkrimináció áldozatainak független segítséget nyújtsanak, hogy független felméréseket végezzenek és tanulmányokat készítsenek, valamint, hogy független jelentéseket és ajánlásokat tegyenek közzé.
But in many countries their rolegoes beyond the requirements of the Directive, with some covering additional grounds of discrimination (such as in Austria, Belgium, Netherlands, Cyprus, Estonia, Lithuania or Ireland).
Azonban számos országban (így Ausztriában, Belgiumban, Hollandiában, Cipruson, Észtországban, Litvániában és Írországban) szerepük túllép az irányelvben foglaltakon és a diszkrimináció egyéb változataira is kiterjed.
Severalbodies existed even before transposition of the Directives and have proven to be instrumental ininforming, raising awareness and supporting victims of discrimination in their respective countries.It is hoped that the new bodies will have the appropriate means and resources to do the same.
Jó néhány szervezet már az irányelvek átültetését megelőzően is létezett, és fontos szerepet játszott saját országában a tájékoztatás, a tudatosítás és a diszkrimináció áldozatainak nyújtott támogatás terén. Remélhetőleg az új szervezetek is rendelkezni fognak a megfelelő eszközökkel és erőforrásokkal ahhoz, hogy ugyanezt a feladatot ellássák.
DIALOGUE WITH CIVIL SOCIETY
PÁRBESZÉD A CIVIL TÁRSADALOMMAL
The Directives oblige Member States to encourage dialogue with relevant NGOs which have alegitimate interest in contributing to the fight against discrimination.
Az irányelvek kötelezik a tagállamokat arra, hogy ösztönözzék a párbeszédet azokkal a témában érintett nem kormányzati szervezetekkel, amelyek „jogos érdekeltsége” a diszkrimináció elleni küzdelemben való közreműködés.