natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Actions to overcome these obstacles will help to encourage young immigrants to pursue further education and to encourage those who have dropped out of, or abandoned their studies, to return.
Az ezen akadályok leküzdését célzó lépések a továbbtanulásra ösztönzik a fiatal bevándorlókat, míg azokat, akik kimaradtak vagy félbeszakították tanulmányaikat, visszatérésre ösztönzik.
The Danish Ministry of Integration´s campaign, ‘We need all youngsters,’ aims to encourage more young immigrants to begin and complete vocational training.
A dán integrációs minisztérium „Szükségünk van minden fiatalra” elnevezésű kampányának célja az, hogy több fiatal bevándorló kezdje el és fejezze be a szakképzést.
The campaign includes a task force that assists vocational schools in facilitating initiatives to lower the dropout rate among immigrants and promotes best practice.
A kampányban részt vesz egy olyan munkacsoport is, amely olyan kezdeményezések kialakításában segíti a szakiskolákat, amelyek célja az iskolából kimaradó bevándorló tanulók arányának csökkentése, és amely a legjobb gyakorlatot terjeszti.
Furthermore, the Danish ‘New chance for all’ policy seeks to integrate unemployed people from ethnic minorities into the labour market.
A dán „Új esélyt mindenkinek” politika célja, hogy az etnikai kisebbségekből származó munkanélküli embereket integrálja a munkaerőpiacba.
It includes compulsory participation in general or vocational education for all young recipients of cash benefits.
Ennek keretében minden olyan fiatalnak, aki pénzbeli juttatásban részesül, kötelező részt vennie általános vagy szakoktatásban.
Special programmes assist young people under 25 who have not completed a youth education programme.
Speciális programok segítik azokat a 25 év alatti fiatalokat, akik nem vettek részt fiatalok számára indított oktatási programban.
The programmes also provide young people with the qualifications needed to complete vocational training.
A programok keretében a fiatalok a szakképzés befejezéséhez szükséges végzettséget is megszerezhetik.
The PALMS project created a 250-person network of experts and social workers from Italian municipalities to develop integration and labour market insertion pathways for unaccompanied minors that would entitle them to apply for a residence permit upon the age of 18.
A PALMS projekt 250 olasz önkormányzati szakemberből és szociális munkásból álló hálózatot hozott létre abból a célból, hogy olyan beilleszkedési és munkaerő-piaci belépési útvonalakat alakítson ki a kísérő nélküli kiskorúak számára, amely jogosulttá teszi őket arra, hogy 18 éves korukban kérelmezzék a tartózkodási engedélyt.
Pathways were individually designed for 260 unaccompanied minors, of whom 179 secured an internship, 157 a scholarship and 110 the necessary job at the end of the training.
Ilyen lehetőségeket alakítottak ki 260 kísérő nélküli kiskorú számára; a képzés végén 179-en gyakornokságot, 157-en ösztöndíjat és 110-en pedig munkát kaptak.
First and second generation pupils can face greater disadvantages than their native peers in getting their first job, because of their families’ socioeconomic status, weaker social networks and insufficient knowledge of the “ins and outs” of the labour market.
Az első és második generációs tanulók – családjuk gazdasági-társadalmi helyzete, gyengébb társadalmi hálózataik és a munkaerőpiac „csínjának-bínjának” hiányos ismerete miatt – helybeli társaikhoz képest hátrányban vannak az első munkahely keresésekor.
Moreover, discriminatory recruitment practices cannot be overlooked.
Emellett említést kell tenni a megkülönböztető munkaerő-toborzási módszerekről.
Encouraging early entry into the labour market
Ösztönzés a munkaerőpiacra történő korai belépésre
In recruitment procedures, employers tend to give greater weight to an immigrant’s in-country work experience than to previous work/education experience abroad or to certificates of participation in host-country language courses.
A munkaerő-toborzási eljárások során a munkaadók általában fontosabbnak tartják a bevándorló országon belül szerzett munkatapasztalatát, mint a korábban külföldön szerzett munka- vagy oktatási tapasztalatot, vagy a fogadó ország nyelvét oktató kurzusokban való részvételt igazoló bizonyítványokat.
Contracts combining work and learning opportunities allow pupils to obtain various work, language and additional soft skills and help them see their own potential and the value of their work.
A munka- és tanulási lehetőségeket kombináló szerződések lehetővé teszik a tanulók számára, hogy különféle munka-, nyelvi és járulékos „puha” készségekre (soft skills) tegyenek szert, és hogy megismerjék saját képességeiket és munkájuk értékét.
Profession-based and on-site language trainings are recommended to ensure that host country language tuition for young immigrants does not become excessive and ineffectual.
Javasoltak a szakmai alapú és helyi nyelvi képzések annak biztosítására, hogy a fogadó ország nyelvével kapcsolatos képzés a fiatal bevándorlók számára nem lesz túlzott mértékű és hatástalan.
On-the-job programmes can also be useful for those with work/education experience abroad needing additional certification.
A munkahelyi programok hasznosak lehetnek azok számára is, akik külföldön szereztek munka-/oktatási tapasztalatot, és további oklevelekre van szükségük.
Increasing the number of young immigrants in apprenticeships and other trainee schemes is one strategy for addressing youth unemployment.
A fiatalok munkanélkülisége kezelésének egy módja az, hogy a fiatal bevándorlókat bevonjuk a gyakornokságokba vagy más továbbképzési rendszerekbe.
In addition to supply side measures, strategies are also required to encourage more young immigrants to engage in vocational training.
A járulékos intézkedések mellett szükség van olyan stratégiákra is, amelyek több fiatal bevándorlót ösztönöznek arra, hogy kezdjen szakképzést.
The success of apprentice-style programmes depends on the quality of cooperation with the firms providing the posts.
A gyakornoksághoz hasonló programok sikere az állásokat kínáló vállalatokkal történő együttműködés minőségétől függ.
Authorities can provide screenings of job or internship openings and certify the necessary basic language level and competencies needed to exercise that function.
A hatóságok megvizsgálhatják a felajánlott munkahelyeket vagy gyakornokságokat, és hitelesíthetik az adott feladat ellátásához szükséges alapvető nyelvtudás szintjét vagy a kompetenciákat.
They can also step in to ensure consistently good quality and delivery of the apprenticeships agreed between schools, civil society organisations and various types of employers.
Közbeléphetnek annak érdekében is, hogy biztosítsák az iskolák, civil társadalmi szervezetek és különféle munkáltatók közötti megegyezés eredményeként meghatározott gyakornokság egyenletesen jó minőségét és kivitelezését.
Small and medium enterprises (SMEs) are an especially hard-to-reach employer group.
A kis- és középvállalkozásokkal (kkv-k) mint munkáltatókkal különösen nehéz felvenni a kapcsolatot.
Early work experience through quality-assured apprenticeships and work/learning programmes proves to be especially significant for immigrant youth labour market outcomes.
A minőségbiztosított gyakornokságok és a munkát és a tanulást kombináló programok keretében szerzett korai munkatapasztalat különösen fontosnak bizonyul a fiatal bevándorlók munkaerő-piaci eredményei tekintetében.
Austria and Germany have systems of early and well-established apprenticeships of significant durations, which lead to a diploma and an individual employment record.
Ausztriában és Németországban olyan korai, jól megalapozott, viszonylag hosszú ideig tartó gyakornoki rendszerek vannak, amelyek végén a résztvevő oklevelet kap, és mindez már szakmai pályafutásába is beleszámít.
The TIES research project found that second-generation Turkish immigrants in these countries were better equipped to enter the labour market, less affected by discriminatory hiring practices, and better off in terms of employment outcomes than in countries that lack apprentice systems.
A TIES kutatási projekt arra az eredményre jutott, hogy a második generációs török bevándorlók ezekben az országokban jobb eséllyel lépnek be munkaerőpiacra, kevésbé vannak rájuk hatással a megkülönböztető alkalmazási gyakorlatok, és jobb helyzetben vannak a foglalkoztatás eredményei tekintetében, mint azokban az országokban, ahol nincsenek gyakornoki rendszerek.
The city of Vienna has been able to raise the number of its apprentices with a migrant background through the use of multilingual flyers and website advertisements.
Bécs azzal tudta emelni bevándorló hátterű gyakornokainak számát, hogy többnyelvű szórólapokon és weboldalakon hirdetett.
Immigrant Youth, Education and the Labour Market met its first year targets with 102 of the 120 participants obtaining a contract and the establishment of a trained group of counsellors and a tested training curriculum.
Bevándorló fiatalok, oktatás és a munkaerőpiac amely után a munkáltatónak tárgyalnia kell a szabályos munkaszerződésről. A kihelyezés alatt a projekt előkészítő kurzust és folyamatos képzést biztosít a résztvevők számára.
The project ‘Network for vocational training – training by foreign entrepreneurs’ in Mannheim, Germany, addresses the dual problem of immigrant school leavers unable to find an apprenticeship and of the limited capacity of migrant entrepreneurs to supply them.
Mannheimben (Németország) a „Szakképzési hálózat – külföldi vállalkozók oktatnak” elnevezésű projekt két problémát próbál kezelni: azt, hogy az iskolát végzett bevándorlók nem találnak gyakornoksági lehetőséget, valamint azt, hogy a bevándorló vállalkozók kapacitása kevés arra, hogy gyakornokságokat biztosítsanak.
The project facilitates the creation of new apprenticeships in the commerce and gastronomy sectors and provides supplemental trainings on intercultural competencies and multilingualism.
A projekt előmozdítja új gyakornokságok kialakítását a kereskedelmi és gasztronómiai ágazatban, és kiegészítő oktatást nyújt az interkulturális kompetenciák és a többnyelvűség területén.
120 migrant entrepreneurs participate and the figure grows by 12-15 per year.
Jelenleg 120 bevándorló vállalkozó vesz részt a projektben; ez a szám évente 12–15-tel nő.
80% of participants ended up permanently employed by the company, while the rest found work or moved on to higher education.
A gyakornokság lejártával a résztvevők 80%-át tartósan alkalmazni kezdte a vállalat; a többiek munkát találtak, vagy felsőfokú tanulmányokat kezdtek.
Government and private companies can adhere to codes of conduct for fulfilling certain criteria concerning respect for diversity in recruitment practices.
A kormány és a magánvállalatok tarthatják magukat magatartási kódexekhez annak érdekében, hogy bizonyos kritériumoknak megfeleljenek a munkaerő-toborzási gyakorlatok sokszínűsége terén.
Legal obligations to promote equality and diversity can be required of the public sector as well as of companies that win public procurement contracts, loans, grants, or other government benefits.
Az egyenlőség és sokszínűség előmozdítására vonatkozó jogi kötelezettségeket számon lehet kérni a közszektoron, valamint azokon a vállalatokon, amelyeknek közbeszerzési szerződésük van, kölcsönben, támogatásban vagy egyéb, a kormány által nyújtott támogatásban részesülnek.
For small and medium enterprises that are especially hard-to-reach, direct government wage supports or fiscal advantage have proven very effective for encouraging the recruitment of individuals who are traditionally disadvantaged on the labour market (young immigrants, the long-term unemployed, those with disabilities, etc.)
Mivel kis- és középvállalkozásokat különösen nehéz elérni, a kormány által biztosított közvetlen bértámogatás vagy adókedvezmény igen hatékonynak bizonyult olyan személyek felvétele szempontjából, akik hagyományosan hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon (fiatal bevándorlók, a régóta munkanélküliek, a fogyatékkal élők stb.)
Under the ‘Plan Rosetta’ in Belgium, employers receive a refund of their contribution to social security if they commit to at least 3% of their workforce consisting of young people, with children of immigrants receiving a double weighting.
Belgiumban a „Plan Rosetta” keretében a munkaadók társadalombiztosítási járulékaikból visszatérítést kapnak, amennyiben alkalmazottaik legalább 3%-a fiatal – a bevándorlók gyermekei duplán számítanak.
Tailoring policies to the needs of young immigrants
A fiatal bevándorlók szükségleteihez igazított politikák
The European Employment Guidelines, which are common priorities for national employment policies, recommend that Member States implement a set of measures guaranteeing that no young person is left behind without training or employment.
Az európai foglalkoztatási iránymutatás – amely a nemzeti foglalkoztatáspolitikák közös prioritásait tartalmazza – azt javasolja, hogy a tagállamok olyan intézkedéseket hajtsanak végre, amelyek garantálják, hogy egyetlen fiatal sem marad képzés vagy munka nélkül.
Strategies are tailored to meet the specific needs of certain groups of immigrant youth who have poor labour market outcomes.
A stratégiákat úgy alakítják, hogy megfeleljenek bevándorló fiatalok olyan csoportjai specifikus szükségleteinek, amelyek rossz eredményt mutatnak fel a munkaerőpiacon.
Education and integration policy-makers have developed programmes that assist pupils in preparing for, securing, or even creating their own first jobs in a career matching their skills and aspirations. The outputs proposed to participants in these programmes range
Az oktatási és integrációs szakpolitikusok olyan programokat alakítottak ki, amelyek segítséget nyújtanak a tanulóknak az első munkahelyre történő bejutásra való felkészülésben, a munkahely megszerzésében, sőt akár létrehozásában is, mégpedig a készségeiknek és vágyaiknak megfele-
from the acquisition of self-confidence, “soft” labour market skills, professional support networks and certifications, all the way to apprenticeship positions and jobs.
lő szakmán belül. A programokban részt vevők számára elérhető eredmények az önbizalom megszerzésétől, a humán munkaerő-piaci készségektől, a professzionális támogató hálózatoktól és oklevelektől egészen a gyakornoki pozíciókig és az állásokig terjednek.
These programmes are intended to impact on socioeconomic inclusion and on the visibility of what young immigrants can and have contributed to economic life.
E programok célja az, hogy hatással legyenek a gazdasági-társadalmi befogadásra, valamint annak láthatóságára, hogy a fiatal bevándorlók hogyan járulhatnak és járulnak hozzá a gazdasági élethez.
Many young immigrants who are not in employment or education benefit from empowerment activities that provide them with the impetus and resources to change, the belief that this is possible and the skills to do so.
Sok olyan bevándorló fiatal profitál a szerepük erősítését célzó tevékenységekből, akik nincsenek foglalkoztatásban és oktatásban sem vesznek részt; a tevékenységek megadják nekik a változtatáshoz szükséges lendületet és erőforrásokat, a meggyőződést, hogy ez lehetséges, valamint a készségeket a megvalósításra.
‘Citizen centres’ can be resourced to provide young people with access to information, internet, language courses and “soft skills trainings.”
A „polgári központokban” olyan erőforrások bocsáthatók rendelkezésre, amelyek a fiatalok számára biztosítani tudják az információhoz, az internethez, a nyelvi kurzusokhoz és a „puha” készségek terén történő képzéshez való hozzáférést.
Programmes can enhance pupils’ “soft skills”, which improve entry-level job prospects, by providing greater opportunities for informal learning such as resource centres, trainings, mentoring and accessing networks.
A programok fejleszthetik a tanulók „puha” készségeit; ami javítja az első munkahellyel kapcsolatos kilátásaikat, mivel jobb lehetőségeket teremt az informális tanulásra, például forrásközpontok, szakképzések, mentorok és hálózatok útján.
Germany’s ‘Jugendmigrationsdienste’ (JMD) is a focused integration service for youth with a migration background.
Németországban a „Jugendmigrationsdienste” (JMD) a bevándorló hátterű fiatalok számára nyújtott integrációs szolgáltatás.
There are a total of 360 JMDs which aim to improve young people’s chances of successful integration with respect to language, school and education and the transition to employment by offering individual counselling and case management, group sessions, social advice and networking opportunities.
Összesen 360 JMD van; céljuk, hogy egyéni tanácsadással és esetmegoldással, csoportfoglalkozásokkal, szociális tanácsadással és hálózatépítési lehetőségekkel javítsák a fiatalok sikeres integrációra való esélyeit a nyelv, az iskola és az oktatás, valamint a munka világába történő belépés terén.
Creative methods for engaging immigrant youth and families
Kreatív módszerek a bevándorló fiatalok és családjaik bevonására
Securing ownership means the pupils and the partners choose the project rather than the project choosing the pupils and partners.
A tulajdonosi szemlélet biztosítása azt jelenti, hogy inkább a tanulók és a partnerek választják ki a projektet, semmint a projekt a tanulókat és a partnereket.
These programmes do their utmost to capitalise on the local context.
E programok a lehető legjobban igyekeznek kihasználni a helyi körülményeket/környezetet.
They help immigrant pupils to make their own diagnosis of their formal and non-formal education and of the job opportunities around them.
Segítik a bevándorló tanulókat abban, hogy saját maguk mérjék fel a hivatalos és nem hivatalos oktatást, amelyben részesültek, valamint a közeli álláslehetőségeket.
Dialogue platforms with immigrant organisations and communities, specifically youth representatives, can be useful to identify barriers to the labour market and strategies for overcoming them.
A vitafórumok, amelyeken bevándorló szervezetek és közösségek – elsősorban a fiatalok képviselői – is részt vesznek, hasznosak lehetnek a munkaerőpiacra történő belépést akadályozó tényezők azonosításában, valamint a megszüntetésüket célzó stratégiák kialakításában.
Job guidance services should be culturally attuned.
Az állástanácsadói szolgáltatásoknak figyelembe kell venni a kulturális szempontokat.
Easy-to-access information can be made available through translated materials and web-pages as well as by providing access to interpreters or bilingual staff.
Könnyen érthető információt lehet elérhetővé tenni lefordított anyagok és weboldalak segítségével, valamint a tolmácsok vagy kétnyelvű személyzet szükség szerinti biztosításával.
Young immigrants can be reached through modern communication technologies like interactive websites and electronic media.
A fiatal bevándorlókat modern kommunikációs technológiák segítségével, például interaktív weboldalakon és az elektronikus médián keresztül lehet megszólítani.