natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EPSO is not responsible for the selection of local and agency staff, i.e.personnel that will be recruited under national labour law and not under the‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’ or the regimeapplicable to other agents.
A szervezet nem vállal felelŒsséget a helyi és ügynökségi személyzet, azaz az olyan személyzet felvételéért, amelyet a nemzeti munkajog, nem pedig az Európai Közösségek tisztviselŒinek személyzeti szabályzata vagy egyébügynökségek számára alkalmazandó rendszer értelmében toboroznak.
The establishment of EPSO ensures common selection standards andprinciples across all institutions.
Az EPSO létrehozása közös felvételi szabványokat és elveket biztosítmindegyik intézmény számára.
In the words of Mr Grass, Chairman of the European Personnel Selection Office management board and Registrar of the European Court of Justice:
FEHÉR, KLÓRMENTES PAPÍRRA NYOMTATVA
‘Applying for a career is often one of the first ways EU citizens come intocontact with the EU institutions.
Grass úr, az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal igazgatósága elnökének és az Európai Bíróság hivatalvezetŒjének szavaival élve: „Gyakran egy állásra történŒ jelentkezés az egyik elsŒ lehetŒség arra, hogy az uniós polgárokkapcsolatba lépjenek az uniós intézményekkel.
Until now, they had to wade through a jungleof different institutions, procedures, and calendars, all completely unrelatedand therefore confusing.
Eddig különféle, egymástólteljesen független, ebbŒl adódóan áttekinthetetlen intézmények, eljárások,jegyzékek tömkelegén kellett átvergŒdniük.
As of 2003, EPSO will provide a single point ofcontact, and will provide them with information, process their applicationsand be responsible for the practical organisation of the entry exams.
2003-tól az EPSO az egyetlen összekötŒ, amely a jelentkezŒket információval látja el, feldolgozzajelentkezéseiket, és a gyakorlatban megszervezi a felvételi vizsgákat.
Theresult will be better service to the citizen, a lower administrative cost for thetaxpayer, and an improved image of the EU institutions.’
Az eredmény: a polgár számára jobb minŒségı szolgáltatás, az adófizetŒ számára alacsonyabb adminisztratív költségek és az EU-intézményekrŒl kialakított kedvezŒbb kép.”
A career in the heart of Europe
Karrier Európa szívében
Job opportunities exist in all EU institutions.
MunkalehetŒség minden EU-intézménybenvan.
EPSO is committed to ensuring that selection procedures are directed at securingthe services of officials of the highest standard in terms of ability, efficiency andintegrity, recruited on the broadest possible geographical basis from amongcitizens of the Member States of the Union (or of an accession country, in thecase of enlargement).
Az EPSO kötelessége annak biztosítása, hogy a felvételi eljárásokeredményeként képesség, hatékonyság és integritás szempontjából a tisztviselŒk a lehetŒ legmagasabb színvonalú szolgáltatást nyújtsák, és földrajzilag az Uniótagállamai (vagy bŒvítés esetén a csatlakozó országok) polgárainak a lehetŒ legszélesebb körébŒl kerüljenek ki.
Selection is on merit, based on fair and open competition.
A felvétel az igazságos és nyílt versenyvizsgán alapuló érdemen múlik.
The EU institutions: an overview
Az EU-intézmények áttekintése
The European Union is built on an institutional system that is the only one of its kind in the world.
Az Európai Unió egy, a világon egyedülálló intézményi rendszerre épül.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independent institutions, which represent theinterests of the Union as a whole, its member countries and its citizens.
A tagállamok bizonyos ügyekben szuverenitást biztosítanak olyan, független intézményeknek, amelyek az Európai Unió egészének, a tagállamoknak és az uniós polgároknak az érdekeit képviselik.
The Commission traditionally upholds theinterests of the Union as a whole, while each national government is represented within the Council.
Hagyományosan a Bizottság védiaz Unió egészének az érdekét, miközben a Tanácsban minden nemzeti kormány képviselteti magát.
Citizensdirectly elect the members of the European Parliament.
Az Európai Parlament tagjait a polgárok közvetlenül választják meg.
Democracy and the rule of law are therefore thecornerstones of the structure.
EbbŒl adódóan tehát a demokrácia és a jogállamiságjelentik a struktúra alapköveit.
This ‘institutional triangle’ of Parliament, Council and Commission is flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.
A Bizottság, a Tanács és a Parlament ezen „intézményi háromszöge” mögött két másik intézmény – a Bíróság és a SzámvevŒszék –, valamint öt további európai szerv áll.
In addition, 16 specialised agencieshavebeen set up to handle certain essentially technical, scientific, or management tasks.
Továbbá 16 szakosodott ügynökségethoztak létre egyes – elsŒsorban technikai, tudományos vagy irányítási – feladatok kezelésére.
European Parliament
Az Európai Parlament
Elected every five years by direct universal suffrage, the European Parliament is the expression of the democratic willof the Union’s citizens.
A közvetlen és általános választójog alapján ötévenkéntmegválasztott Európai Parlament az Unió polgárainakdemokratikus akaratát fejezi ki.
Brought together within pan-Europeanpolitical groups, all the major political parties operating in the Member States are represented.
A páneurópai politikaicsoportokban a tagállamokban mıködŒ mindegyik nagyobbpolitikai párt képviselteti magát.
The Parliament hassubstantial budgetary powers and is responsible, with the Council, for decisions on the majority of the European Unionlegislation.
A Parlament jelentŒs költségvetési hatalommal rendelkezik, és a Tanáccsalegyüttmıködve az Európai Unió jogszabályainak nagyrészével kapcsolatos döntésekért felelŒs.
Court of Justice
A Bíróság
The Court of Justice ensures that Community law is uniformlyinterpreted and effectively applied.
A Tanács az EU fŒ döntéshozó szerve.
It has jurisdiction indisputes involving Member States, EU institutions, businessesand individuals.
A tagállamokat testesítimeg, amelyek képviselŒi miniszteri szinten rendszeres ülésekettartanak.
A Court of First Instance has been attached toit since 1989.
A Tanács üléseinek összetétele a napirendi ponttól függŒen – külügy, pénzügy, oktatás, távközlés stb. – változik.
The Council is the EU’s main decision-making body.
A Bíróság feladata annak biztosítása, hogy a közösségi jogota tagállamok egységesen értelmezzék, és ténylegesenalkalmazzák.
It is theembodiment of the Member States, whose representatives itbrings together regularly at ministerial level.
Hatáskörrel rendelkezik a tagállamok, EU-intézmények, vállalatok és egyének közötti vitákban.
Representation at Council meetings varies according to the matters on theagenda: foreign affairs, finance, education,telecommunications, etc.
Az ElsŒfokú Bíróságot 1989-ben csatolták hozzá.
Court of Auditors
Az Európai Bizottság
European Commission
A SzámvevŒszék
The European Commission embodies and upholds the generalinterests of the Union.
Az Európai Bizottság testesíti meg és védi az Unió általánosérdekeit.
A new Commission is appointed everyfive years, within six months of the elections to the European Parliament.
Új Bizottságot ötévenként neveznek ki az európaiparlamenti választásokat követŒ hat hónapon belül.
The procedure is as follows.
Az eljárás a következŒképpen zajlik:
The Court of Auditors checks that all the Union’s revenue hasbeen received and that all its expenditure has been incurred ina lawful and regular manner.
A SzámvevŒszék azt ellenŒrzi, hogy az Unió teljes bevételebeérkezett-e, és hogy a felmerülŒ kiadások indokoltak ésszabályszerıek-e.
It also monitors the financialmanagement of the EU budget and ensures that the principlesof sound financial management are observed.
Felügyelete alá tartozik az EUköltségvetésének pénzügyi irányítása, és egyben biztosítja apénzgazdálkodás hatékonyságát és eredményességét.
The Member State governments agree together onwho to designate as the new Commission President.
A tagállamok kormányai megegyeznek a Bizottság új elnökjelöltjének személyét illetŒen.
The Commission President-designate, in discussionwith the Member State governments, chooses theother Commission members.
A Bizottság elnökjelöltje a tagállamok kormányaival történŒ tárgyalások után kiválasztja a Bizottságtovábbi tagjait.
The most important task of the European Ombudsman is todeal with maladministration in the activities of Communityinstitutions and bodies.
Az Európai Ombudsman legfontosabb feladata a közösségiintézmények és szervek tevékenységei során észlelt hivatalivisszásságok orvoslása.
The new Parliament then interviews and gives itsopinion on the entire ‘college’.
Az új Parlament ezután meghallgatja a jelölteket, és véleményt alkot a „testületrŒl”.
If approved, the new Commission can officially start work the following January.
Jóváhagyás eseténaz új Bizottság hivatalosan a következŒ évjanuárjában kezdheti meg munkáját.
Any European citizen, or any non-citizen living in a Member State, can make a complaint to the Ombudsman, as maybusinesses, associations or other bodies with a registeredoffice in the Union.
A Bizottság az Unió intézményi rendszerének a mozgatórugója.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Az Európai Ombudsman sajátkezdeményezésére is kivizsgálást folytathat.
European Data Protection Supervisor(EDPS)
Az Európai Adatvédelmi Biztos
The EDPS ensures that EU institutions or bodies respect people’sright to privacy when processing their personal data.
Az Európai Adatvédelmi Biztos ellenŒrzi, hogy az uniósintézmények és szervek az emberek személyes adatainakfeldolgozása során szem elŒtt tartják-e a magánélet tiszteletbentartásához való jogot.
Advisory bodies
A tanácsadó szervek
The European Economic and Social Committee represents the views andinterests of organised civil society vis-à-vis the European Parliament, the Council and the Commission.
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság képviseli a szervezett civiltársadalom nézeteit és érdekeit a Bizottság, a Tanács és az Európai Parlament elŒtt.
The Committee has to be consulted onmatters relating to economic and social policy; it may also issue opinions on its own initiative on other matters which it considers to be important.
A gazdasági és szociális politikát érintŒ kérdésekben ki kell kérni a bizottság véleményét. Általa fontosnak tartott kérdésekben saját kezdeményezésére is véleményt nyilváníthat.
The Committee of the Regions ensures that regional and local identities andprerogatives are respected.
A Régiók Bizottsága biztosítja, hogy a regionális és helyi identitásokat és elŒjogokat tiszteletben tartsák.
It has to be consulted on matters concerningregional policy, the environment and education.
A regionális politikai, környezetvédelmi ésoktatási kérdésekben ki kell kérni véleményét.
It is composed ofrepresentatives of regional and local authorities.
Tagjai regionális és helyihatóságok képviselŒi.
There’s no job like it
Nincs még egy ilyen munka
The EU administration is like the administration of a European country and itcovers virtually all the responsibilities of a State.
Az EU igazgatása olyan, mint egy európai ország igazgatása: gyakorlatilag egyállam minden felelŒsségi körét magában foglalja.
Working for the European Union ischallenging.
Az Európai Uniónak dolgozninagy kihívást jelent.
You will not find another organisation like it, in terms of the work youwill be doing and in terms of the genuinely multicultural environment in whichyou will find yourself.
Az ön által elvégzendŒ munkát és az önt körülvevŒ igazimultikulturális környezetet illetŒen egy szervezet sem fogható hozzá.
Whatever you do, the broad range of the EU’s activities,coupled with its relatively small size, means you can expect quite a high degree of responsibility at an early point in your career.
Bármilyenmunkakörben is dolgozik, az EU tevékenységeinek széles skálája a viszonylag kisméretével párosulva azt jelenti, hogy már karrierje kezdetén nagyfokú felelŒsségre számíthat.
What sort of work will you be doing?
Milyen jellegı munkát fog végezni?
This will depend on the institution and the level at which you join, as well asyour ability and motivation.
Ez az intézményen, a munkába állás során a besorolási szinten, valamint sajátképességén és motiváltságán múlik.
There are regular opportunities to progress onceyou have gained experience and can demonstrate your qualities.
Amint tapasztalatot szerez, és be tudjamutatni képességeit, az elŒrelépésre rendszeres alkalom nyílik.
(1)Please note that the Council has adopted the new Staff Regulations.
LehetŒségek felsŒfokú végzettségıeknek (1)
There is one basic level of entry at AD5 (Administrator, currently A*5) (1)level, for graduates without significant professional experience. Open
Ez többek között az új elŒmeneteli rendszert is magában foglalja.
For graduate entry this means appointment to a new‘Administrator’ grade (or A*, a transitional grading for theperiod 1 May 2004 to 30 April 2006).
A felsŒfokú végzettségı munkakezdŒk esetében ezaz új „Adminisztrátor” (vagy A*: 2004. május 1. és 2006.április 30. közötti idŒszakban átmeneti besorolás) szintetjelenti.
For more informationon administrative reform and the new career system,please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Az adminisztratív reformról és az új elŒmeneteli rendszerrŒl további információt „Az Európai Közösségek tisztviselŒinek személyzeti szabályzatában” olvashat.
competitions are also organised at higher levels, for example at AD6 (A*6)level for those with a minimum of three years’ relevant experience.
Nyílt versenyvizsgákat magasabb szinteken, például a legalább három évtapasztalattal rendelkezŒk számára az AD6 (A*6) szinten is szerveznek.
An ADgrade job at the EU will stretch you.
Egy AD besorolású állás az EU-nál nagy megerŒltetést jelent.
You will need drive,initiative, and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds. You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.
Motivációra, kezdeményezŒkészségre, valamint nagy jártasságra van szükség a források és a változatos háttérrel rendelkezŒ emberek irányításában.Fontos, hogy írásban és értekezleteken szóban is világosan ki tudja magát fejezni.
You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
A szoros napirend kezelése érdekébenmeg kell tudnia szerveznie munkáját.
But the rewards are good.
Ám a jutalom nem marad el.
As a new EU official you can lookforward to a stimulating career.
Új EU-tisztviselŒként fényeskarrier elé nézhet.
The majority of graduate opportunities are in administrationand management — open to graduates of a wide spectrumof disciplines.
A felsŒfokú végzettségıek leginkább az adminisztráció és az igazgatás területén helyezkedhetnek el, amely területek a tudományágak széles körében végzett szakemberek részérekínálnak lehetŒségeket.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy. You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
ElŒfordulhat, hogy hamarosan ön írjaaz új környezetvédelmi jogszabály tervezetét, tagsággal nem rendelkezŒ országokkal folytatandó tárgyalásokon vesz részt,vagy épp a közös agrárpolitika irányításában segédkezik.Részt vehet az EU jogi eljárásaiban, ön értelmezheti ésalkalmazhatja az EU törvényeit, ön ellenŒrizheti az uniósintézmények pénzügyi irányítását, vagy különlegestudományos kutatási programokban vehet részt.
A wide spectrum of career opportunities
A karrierlehetŒségek széles skálája
Opportunities for research scientists
A tudományos kutatókra váró lehetŒségek
The European Commission recruits specialist staff in science and research.Personnel selection at the Commission’s Directorate-General for Researchisbased on the specific needs of its scientific programme and it is also carried out,in principle, via open competitions.
Az Európai Bizottság tudományos és kutatási szakértŒket toboroz. A Bizottság Kutatási FŒigazgatóságánála személyzeti felvétel a fŒigazgatóság tudományosprogramjának különleges igényein alapul, és elméletileg ez is nyílt versenyvizsgákonkeresztül történik.
For information on fixed-term contracts,please consult the ‘recruitment’ pages of the Directorate-General for Researchwebsite.
A határozott idŒre szóló szerzŒdésekrŒl a fŒigazgatóság honlapján, a toborzással kapcsolatos („recruitment”) oldalakon kaphat tájékoztatást.
Opportunities for linguists
A nyelvészekre váró lehetŒségek
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Soknyelvı munkakörnyezetének köszönhetŒen a tolmácsolás és fordítás területén az EU izgalmas és változatos karrierlehetŒségeket kínál.
Generally, at least two EU languages in addition to one’s mother tongue arerequired, and competitions can sometimes require specific combinations oflanguages.
Általában az anyanyelven túl legalább két uniós nyelv ismerete követelmény, és egyesversenyvizsgák idŒnként különleges nyelvkombinációk ismeretét is megkövetelik.
The grading structure for new entrants is the same as that forgeneralists.
A új munkaerŒk besorolási struktúrája megegyezik a „generalist” kategóriára vonatkozóval.
For more information on opportunities for linguists, visit the‘Translation’ pages of the Europa server or contact the Commission’s Directorate-General for Interpretationor the Directorate-General for Translation.
A nyelvészekre váró lehetŒségekrŒl bŒvebb információt az „Europa” szerver fordítássalkapcsolatos(„Translation”) oldalainkaphat, vagy lépjen kapcsolatba a Bizottság Tolmácsolási vagy Fordítási FŒigazgatóságával.
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
A Bíróságon, az Európai Parlamentben, a Tanácsban, a SzámvevŒszéken, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságban és a Régiók Bizottságában(ez utóbbi négyben csak fordítói) is van fordító- és tolmácsszolgálat.
Opportunities for every discipline
Az egyes szakmákra váró lehetŒségek
(2)Please note that the Council has adoptedthe new Staff Regulations.
(2)A Tanács új személyzeti szabályzatotfogadott el.
These cover, inter
Ez többek között az új elŒmeneteli
Among the many opportunities, there are interesting and rewarding careers ininformation technology, economy, finance, political science, auditing and law (for example at the Court of Justiceor the Commission Legal Service).
A számos lehetŒség között érdekes és kifizetŒdŒ karrierlehetŒségek vannak az informatika, a gazdaság, a pénzügy, a politikatudomány, az audit és a jog (például a Bíróságonvagy a Bizottság jogi szolgálatánál) területén.
Careersbased on a combined academic and/or professional background, such as legalreviser (lawyer-linguist) or IT manager, demonstrate how wide the careerspectrum is and how fascinating EU career perspectives can be.
Az összetett, egyetemi és/vagy szakmai háttérenalapuló karrierlehetŒségek, mint például a jogi lektor (jogász-nyelvész) vagy az informatikaimenedzser, jó példák arra, hogy mennyire széles a karrierek skálája, és hogy milyen ragyogókilátások nyílnak meg az érdeklŒdŒk elŒtt.
Careers for non-graduates ( alia,a new career system. For non-graduateentry this means appointment to a new‘Assistant’ grade, (or B*, C* a transitionalgrading for the period 1 May 2004 to 30 April 2006).
Az újonnan belépŒ felsŒfokú végzettséggel nem rendelkezŒk számára ez új „asszisztens”besorolást (vagy B*, C*: 2004. május 1. és 2006. április 30. közötti idŒszakban átmeneti besorolás) jelent.
For more information onadministrative reform and the new careersystem, please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Az adminisztratívreformról és az új elŒmeneteli rendszerrŒl további információt „Az Európai Közösségek tisztviselŒinek személyzeti szabályzatában”olvashat.
(3)For more information on contractual agents'grading, please consult the ‘Staff Regulations of
(3)A szerzŒdéses alkalmazotti besorolásról bŒvebb információt „Az Európai Közösségek tisztviselŒinek személyzeti szabályzatában”olvashat.
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
Ezek a pozíciók olyan jelentkezŒk számára nyitottak, akik középfokú végzettséggelrendelkeznek, vagy azt követŒen nem felsŒfokú továbbképzésben részesültek.
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
Általánosszabályként elŒírás a legalább két-három éves szakmai tapasztalat (amelybe beleértendŒ a szakmai gyakorlat is).
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
A felsŒfokú végzettséggel nem rendelkezŒk „asszisztens”besorolásba (AST vagy B*, C* besorolás) kerülnek, és elsŒsorban a politikákvégrehajtásáért – az EU-tevékenységek minden területén eredmények kimutatásáért – felelŒsek.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
A területek igen változatosak: versenyjogi kérdések, költségvetési kérdések,vámigazgatás, informatika, számítási és felügyeleti feladatok az egész világon.
They also carry out administrative and secretarial work.
Adminisztratív és titkári feladatokat is végeznek.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
A munka itt is változatos, és a személyzetet felelŒsségvállalásra ösztönzik.
Other types of employment
A foglalkoztatás további módjai
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
Az állandó EU-tisztviselŒket nyílt versenyvizsgákon keresztül választják ki.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts.
Az EU-intézmények korlátozott számban ideiglenes(temporary) és kisegítŒ (auxiliary) alkalmazottakat isfelvesznek a néhány határozott idejı szerzŒdésı, kölcsönzött (agency staff) alkalmazottakhoz hasonlóan.
It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
ElŒreláthatóan 2006. április 30-ig az ideiglenes és kisegítŒ alkalmazotti szerzŒdések helyébe egy új típusú szerzŒdés lép, és az állandó státussal nem rendelkezŒ alkalmazottaka szerzŒdéses alkalmazott(contractual agent) (3) nevetkapják.
All fixed-term contracts are managed directly by theinstitutions concerned on a case-by-case basis and donot form part of EPSO’s activities or principal mission.
Minden határozott idŒre szóló szerzŒdést egyénenkéntközvetlenül az intézmények kezelnek, így azok nemtartoznak az EPSO tevékenységeinek és fŒ küldetéseinekhatáskörébe.
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
Általános információt az EU-intézmények személyzeti/versenyvizsgákkal kapcsolatos szolgálatai(Personnel/Competition services of EU institutions) és a Határozott idejı szerzŒdések („Fixed-term contracts”)oldalakon találhat.
What does the selection processfor permanent staff involve?
Hogyan zajlik az állandó alkalmazottak felvételi folyamata?
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
A személyzet felvétele a nyílt versenyvizsgák rendszerén alapul, amelyeketáltalános szabályként a tagállamok napi- és/vagy az idŒszakonként megjelenŒ sajtóban, szakfolyóiratokban, internetes honlapokon és az EPSO honlapjánmegtalálható Hivatalos Lapban hirdetnek meg.