natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities their full ability in work and society because of prejudice and discrimination.
Vladimir Špidla, Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Ügyek Európai Biztosa vonják meg a lehetőségét annak, hogy képességeiket teljes mértékben kihasználva dolgozhassanak és élhessenek a társadalomban.
This is why legislation has been introduced to give people equal rights and to help tackle the barriers they face.
Ezért születtek meg azok a törvények, amelyek egyenlő jogokat biztosítanak az embereknek, és segítenek leküzdeni az előttük tornyosuló akadályokat.
European legislation makes it illegal to discriminate in employment and training on the grounds of religion and belief, disability, age and sexual orientation.
Az európai törvények tiltják a foglalkoztatásban és a képzésben a valláson vagy hiten, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális orientáción alapuló diszkriminációt.
It also prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, in employment and training and other areas of daily life such as education, housing and healthcare.
Törvényellenes továbbá a faji vagy etnikai alapon történő diszkrimináció a foglalkoztatásban, a képzésben és az élet egyéb területein, mint például az oktatásban, a lakásügyekben és az egészségügyben.
For this reason, 2007 has been designated as the European Year of Equal Opportunities for All.
Éppen ezért 2007-et az Esélyegyenlőség Európai Évének jelölték ki.
The aim of the Year will be to inform people of their rights, to celebrate diversity and to promote equal opportunities for everyone in the Union, be it in economic, social, cultural or political life.
Az Év célja, hogy tájékoztassa az embereket jogaikról, megünnepelje a sokszínűséget és előmozdítsa az esélyegyenlőséget az Unióban mindenki számára, legyen az gazdasági, társadalmi, kulturális vagy politikai terület.
In tackling discrimination, in promoting fair and equal treatment, all of us in the European Union stand to gain.
A diszkrimináció leküzdésével és az igazságos és egyenlő bánásmód elősegítésével mindenki csak nyerhet az Európai Unióban.
The rules can help protect people against discrimination and harassment.
Ezek a szabályok megóvhatják az embereket a diszkriminációtól és a zaklatástól.
They allow people who have been discriminated against to have access to law courts, tribunals or other administrative means to pursue their complaint.
Lehetőséget teremtenek a diszkrimináció elszenvedőinek, hogy panaszaikat bíróságon vagy egyéb államigazgatási eljárás keretében orvosolják.
A nongovernmental body, association or trade union can also act on their behalf.
Civil szervezetek, szövetségek, szakszervezetek is intézkedhetnek az áldozatok nevében.
And an equality body must also be designated by each Member State to support people who have faced discrimination and to promote equal treatment.
Minden tagállam köteles esélyegyenlőségi hatóságot is felállítani, amely segíti a diszkriminációval szembesülő embereket és támogatja az egyenlő bánásmódot.
European Commissioner for Employment,
Foglalkoztatási, Szociális és
The European Union is helping support these legal changes by financing research, projects and organisations in the field of combating discrimination.
Az Európai Unió diszkriminációellenes kutatások, projektek és szervezetek finanszírozásával támogatja ezeket a törvényi változásokat.
Hundreds of different activities are being financed from training lawyers and judges on the new rules to challenging prejudice and discrimination in media and sport.
Több száz különböző tevékenységre fordítunk pénzt, az ügyvédek és bírák új szabályokhoz kapcsolódó továbbképzésétől kezdve a médiában vagy a sportban történő diszkrimináció elleni küzdelemig.
We are also working hard to raise awareness of antidiscrimination legislation as well as diversity and discrimination issues, more generally.
Keményen dolgozunk azon is, hogy felhívjuk az emberek figyelmét az antidiszkriminációs törvényekre, valamint a sokszínűségre és a diszkriminációra általánosságban.
Social Affairs and Equal Opportunities
Esélyegyenlőségi Ügyek Európai Biztosa
Rights and
Jogok és
> > The Union is founded on the principles of liberty, democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
> > Az Unió a szabadság, a demokrácia, az emberi jogok és az alapvető szabadságok elvein alapul, amely alapelvek közösek a tagállamokban. < < az Európai Unióról szóló Szerződés 6. cikk 1. bekezdése >
The European Community has long been active in the fight against discrimination.
Az Európai Közösség régóta harcol a diszkrimináció ellen.
Indeed, at the time of its creation one of its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Sőt, megalakulása idején az egyik legsürgetőbb küldetése az volt, hogy megbékítsen egy kontinenst, amelyet nacionalista és etnikai konfliktusok osztottak meg.
For many years the focus was on preventing discrimination on the grounds of nationality and sex.
Sok évig arra összpontosítottunk, hogy a nemzetiségi és nemi alapú diszkriminációt kiküszöböljük.
Since 1999, the Community has had new far-reaching powers to combat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, and the power to combat sex discrimination has also been widened.
Az 1999-es év óta a Közösség új, hatékonyabb jogokat kapott, hogy harcoljon a faji vagy etnikai származáson, valláson vagy hiten, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális orientáción alapuló diszkrimináció ellen, valamint szélesebb felhatalmazásokkal vegye fel a harcot a nemi diszkrimináció ellen.
obligations under European antidiscrimination legislation
kötelességek az európai antidiszkriminációs jogalkotásban
What is the EU doing to combat discrimination?
Mit tesz az EU a diszkrimináció ellen?
Two European laws or ‘Directives’ banning discrimination were adopted unanimously by the European Union Member States in 2000.
Az Európai Unió tagállamai két, diszkriminációt tiltó törvényt, más néven direktívát fogadtak el egyhangúan 2000-ben.
Each country had until 2003 to implement these rules into national law.
Mindegyik ország 2003-ig kapott időt arra, hogy ezeket a szabályokat beépítsék nemzeti törvényeikbe.
For the provisions on age and disability, Member States could request an extension to the end of 2006 for implementation.
Az életkor és a fogyatékossággal kapcsolatos kitételek beemelésére vonatkozóan a 2006. év végéig halasztást kérhettek a tagállamok.
As well as the laws, the EU also finances projects, organisations, research and awareness-rais-ing in the field of combating discrimination.
A törvényhozás mellett az EU diszkrimináció ellenes projektek, szervezetek, kutatások és tájékoztató kampányok finanszírozásával is kifejti támogatását.
Who is protected against discrimination?
Kiket védenek a diszkriminációval szemben?
Everybody in the territory of the Union is protected against discrimination on the grounds mentioned above.
Az Unió területén mindenki védelmet élvez a fent említett okokon alapuló diszkriminációval szemben.
What areas of discrimination are covered by the laws?
A diszkrimináció mely területeit érintik a törvények?
The legislation adopted in 2000 prohibits discrimination in employment and training on the grounds of racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age and disability.
A 2000-ben elfogadott törvények tiltják a faji vagy etnikai hovatartozáson, szexuális orientáción, valláson vagy hiten, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló diszkriminációt a foglalkoztatásban és a képzésben.
The rules on racial discrimination also cover other areas such as education, social security, healthcare, access to goods and services and housing. Discrimination between men and women is covered by separate legislation (see page 10).
A faji diszkriminációt tiltó szabályok ugyanakkor egyéb területeket is felölelnek, mint például az oktatást, a társadalombiztosítást, az egészségügyet, az árukhoz, szolgáltatásokhoz és a lakhatáshoz való hozzáférést.
Direct discrimination occurs when a person is treated less favourably than another in a comparable situation because of their racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
A szabályok egyaránt vonatkoznak a közvetlen és közvetett diszkriminációra.Közvetlen diszkriminációról akkor beszélhetünk, amikor valakit hasonló helyzetben a többieknél kedvezőtlenebb módon kezelnek faji vagy etnikai származása, vallása vagy hite, fogyatékossága, életkora vagy szexuális orientációja miatt.
Indirect discrimination is only permitted if it can be objectively justified by a legitimate aim.
A közvetett diszkrimináció csak akkor elfogadható, ha az jogos céllal igazolható.
For example:A construction company could insist that all workers on a dangerous building site wore safety hats.
A valóságban azonban a diszkrimináció gyakorta ennél kevésbé jól körülhatárolható formákat ölt.
This would have a negative impact, for example, on Sikhs who are required to wear turbans.
Ezért vonatkoznak a szabályok a közvetett diszkriminációra is.
Because of the health and safety need this would not constitute unlawful discrimination.
Ez akkor valósul meg, amikor egy látszólag semleges előírást vagy gyakorlatot minden embercsoportra előírnak, de egyes csoportok tagjait hátrányosan érinti.
However, in reality discrimination often takes more subtle forms.
Például:Egy építkezési vállalat kikötheti, hogy minden, veszélyes építkezési helyen dolgozó munkás hordjon védősisakot.
That is why indirect discrimination is also covered.
Ez például negatívan érintené a szikheket, akiknél előírás a turbán viselete.
This occurs when a seemingly neutral provision or practice is applied to all groups but has a disproportionate effect on the members of one group.
Az egészségügyi és biztonsági szempontok miatt viszont ez az előírás nem tekinthető jogellenes diszkriminációnak.
What about harassment and victimisation?
Zaklatás és munkahelyi megtorlás?
Harassment with the purpose or effect of violating the dignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating and offensive environment is prohibited by the rules.
A faji vagy etnikai hovatartozáson, valláson vagy hiten, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális orientáción alapuló zaklatás, amelynek szándéka vagy eredménye, hogy sértse az érintett ember méltóságát, a szabályok értelmében tilos.
Victimisation is also prohibited.
A megtorlás is tilos.
This is where someone is treated badly or differently for having made a complaint about discrimination or supporting a colleague who has made a complaint.
Ilyesmi akkor történik, amikor valakivel rosszul vagy másként bánnak,mert panaszt tett a diszkrimináció miatt, vagy támogatta a panasztevő kollégát.
What does this mean for employers?
Mit jelent ez a munkáltatók számára?
Anne-Sophie Parent,President, Platform of European Social NGOs(www.socialplatform.org)
Anne-Sophie Parent,az Európai Szociális Civil Szervezetek(www.socialplatform.org)
The rules apply to all private and public sector employers.
A szabályok a magán- és közszféra munkáltatóira is vonatkoznak.
The Directive also covers conditions for access to self employment and occupation.
A direktívák megszabják a foglalkoztatás és az önfoglalkoztatás feltételeit.
All employers will need to review their employment practices to make sure that they are not discriminating directly or indirectly for example in recruitment procedures, selection criteria, pay and promotions, dismissals or access to vocational training.
A munkáltatóknak felül kell vizsgálni a foglalkoztatási gyakorlatukat, hogy se közvetlenül, se közvetve ne legyen diszkriminatív például a munkaerő-felvétel-nél, a felvétel követelményeiben, a fizetésben és előléptetésben, az elbocsátásban vagy a szakmai képzéshez való hozzáférésben.
The antidiscrimination rules apply to all stages of the employment contract from recruitment through to termination.
A diszkriminációellenes szabályok a munkaszerződés minden szakaszát felölelik a felvételtől egészen a munkaviszony megszűnéséig.
What duties do employers have with regard to a person with a disability?
Milyen kötelezettségek hárulnak a munkáltatókra egy fogyatékossággal élő munkavállaló iránt?
“Employers who invest in a workplace free from discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
„Az a munkáltató, aki egy diszkriminációmentes munkahelybe és a sokszínű munkaerőbe fektet be, jól választott.
They gain from a more human work environment and the experience of personnel who reflect the diversity of consumers and users of their services.
Nyerni fog, mert emberibb munkakörnyezetet kap, és élvezheti azoknak a tapasztalatait, akik tükrözik a fogyasztóknak és a szolgáltatások felhasználóinak a sokszínűségét.
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environment based on inclusion, respect and team spirit.As a coalition of European social NGOs with roots in many different parts of civil society, the Social Platform is also strongly aware of the need to address multiple discrimination, where individuals are discriminated against on the basis of more than one ground.”
A diszkrimináció viszont életeket tesz tönkre, peremre szorít egyéneket, megakadályozza a pozitív munkakörnyezet megteremtését, amely befogadáson, tiszteleten és csapatszellemen alapul. A Szociális Platform mint a civil társadalom sokféle szegmensében gyökerező európai szociális civil szervezetek koalíciója, ugyancsak erősen hisz abban, hogy küzdeni kell a diszkrimináció minden fajtája ellen.”
Employers have a duty of “reasonable accommodation” in respect of candidates or employees with a disability.
A munkáltatók kötelessége az „ésszerű elhelyezés”, ha fogyatékossággal élő jelöltekkel vagy alkalmazottakkal van dolguk.
Employers must take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to employment and training unless doing so would impose a disproportionate burden on the employer.
Megfelelő intézkedéseket kell tenniük, hogy a fogyatékossággal élőt képessé tegyék a munkára és a képzésre, kivéve ha ez aránytalan terhet róna a munkáltatóra.
“Reasonable accommodation” may include, for example, providing wheelchair access, adjusting working hours or simply redistributing tasks between members of a team. To determine the disproportionate burden, account should be taken in particular of the financial and other costs entailed, the scale and financial resources of the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
Az „ésszerű elhelyezés” például magában foglalhatja, az akadálymentesítést, a munkaidő módosítását, a hivatali berendezések megváltoztatását, vagy egyszerűen a feladatok újraosztását a csapat tagjai között.
“As a bridge between European and organised civil society, the European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace and society. It is therefore well placed to help promote such a dialogue.
„Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság, mint egy összekötő híd az európai és a szervezett civiltársadalom között, messzemenőkig támogatja az EU erőfeszítéseit a sokszínű és diszkrimináció mentes munkahelyek és társadalom létrehozásában.
I am truly convinced that all EU residents should enjoy a minimum level of protection and rights of legal redress against discrimination.
Mély meggyőződésem, hogy minden EU lakosnak élveznie kell a diszkrimináció elleni védelem és jogorvoslat minimális szintjét.
This would also strengthen economic and social cohesion within the Union.
Ez az Unión belüli gazdasági és szociális kohéziót is megerősíti majd.
I am confident that better dialogue based on good practice, between business, trade unions and other social and economic actors, could show that equal treatment in employment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.”
Bizonyos vagyok abban, hogy a vállalkozók, a szakszervezetek és a többi gazdasági és szociális szereplő közötti, a jó tapasztalatokon alapuló és erősödő párbeszéd képes lesz megmutatni, hogy a munkahelyeken megvalósuló egyenlő bánásmód javítani képes a gazdasági teljesítményt és a társadalmi összetartozást egyaránt.”
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Anne-Marie Sigmund, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság elnöke (www.ces.eu.int)
What do businesses stand to gain from these rules?
Mit nyerhetnek a vállalkozások a szabályok révén?
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.
Az Európai Unióban egyre több vállalat kezdi alkalmazni a sokszínűség és az egyenlőség stratégiáját, és nem csupán etikai vagy jogi szempontok miatt, hanem a belőlük remélt üzleti haszon miatt is.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
A legfontosabb előnyök között kell megemlíteni a javuló munkaerő toborzást a magasan képzett munkavállalók kiszélesített köréből, a vonzóbb cégarculatot és hírnevet, a nagyobb számú innovációt és a növekvő marketing lehetőségeket.
“Young people must be at the core of the development of cohesive, yet diverse civil societies that are based on respect for human rights and democratic principles.
„A fiatalok kell, hogy alkossák az összetartó, mégis sokszínű civil társadalmak fejlődésének magját. Ezeknek a társadalmaknak az emberi jogok és a demokratikus alapértékek tiszteletben tartására kell épülniük.
Youth organisations play a key role in this objective, by promoting those values and offering young people a space for active participation and engaged citizenship.
Az ifjúsági szervezetek kulcs szerepet töltenek be a cél elérésében azáltal, hogy népszerűsítik ezeket az értékeket, és teret biztosítanak a fiataloknak, hogy aktívan részt vegyenek, és tevékeny állampolgárok legyenek.
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination.
Tisztában vagyunk vele, hogy nem minden fiatal rendelkezik egyenlő esélyekkel ahhoz, hogy részt vállaljanak és sokan szenvednek diszkriminációtól.
The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
Az European Youth Forum és tagszervezetei elkötelezetten dolgoznak a mindenkire kiterjedő esélyegyenlőségért, és minden fajta diszkrimináció ellen.
This can only be done through partnership and cooperation with the European and international institutions while organising non-formal education programmes, employment initiatives aimed at securing decent jobs for all young people, and human rights education.”
Ez csak az európai és nemzetközi intézményekkel kötött partnerség és együttműködés keretében valósítható meg, nem-hivatalos oktatási programokon, a fiataloknak szóló, tisztességes munkát biztosító foglakoztatási kezdeményezéseken és az emberi jogok oktatásán keresztül.”
Are there exceptions to the general prohibition of discrimination?
Léteznek-e kivételek a diszkrimináció általános tilalma alól?
Josep Borrell Fontelles, MEP, President of the European Parliament (www.europarl.eu.int)
Josep Borrell Fontelles, európai parlamenti képviselő, az Európai Parlament elnöke(www.europarl.eu.int)
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
A szabályozás korlátozottan kivételeket is megenged az egyenlő elbánás elve alól, például ha meg kell őrizni a vallási alapú szervezetek erkölcsi világképét, vagy intézkedéseket kell életbe léptetni annak érdekében, hogy fiatalabb vagy idősebb munkásokat vonjanak be a munkaerőpiacra.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela.
Esetenként szükség lehet arra, hogy a munkavállaló egy kifejezett tulajdonsággal rendelkezzen, például érthető, hogy Nelson Mandela szerepére fekete színészt vesznek fel.
Such exceptions are however, strictly limited.
Az ilyen kivételek, azonban szigorúan korlátozottak.
How can people who have been discriminated against make a complaint?
Hogyan tehet panaszt az, akit diszkrimináció ért?
“Respect for diversity is fundamental for the European Union.
„A sokszínűség tisztelete az Európai Unió lételeme.
Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
Az Európai Unió azonban nem mentes az intoleranciától és a diszkriminációtól.
The European institutions condemn any kind of discrimination and work together to prevent discrimination within the framework, according to article 13 of the Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights.
Az európai intézmények minden fajta hátrányos megkülönböztetést elítélnek és együttműködnek, hogy az Európai Közösségi Szerződés 13. paragrafusa és az Alapvető Jogok Kartája által lefektetett keretek értelmében megelőzzék a diszkriminációt.
The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism.
Az Európai Parlament mint az Unió polgárait képviselő intézmény elkötelezett a diszkrimináció és a rasszizmus elleni küzdelemben.
Under the legislation, Member States are obliged to give victims of discrimination the right to make a complaint through a judicial or administrative procedure and that appropriate penalties are imposed on those who have discriminated.
A Parlament továbbra is megköveteli, hogy a rasszizmus és az idegengyűlölet ellen európai szintű törvények legyenek érvényben.”
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator.
A szabályok polgári jogi és államigazgatási ügyekben előírják a bizonyítási teher megosztását a diszkriminációt elkövető és az azt elszenvedő fél között.
This will make it easier for people who have been discriminated against to prove it.
Ez a diszkrimináció sértettjei számára megkönnyíti sérelmük bizonyítását.
What help is available to people who have been discriminated against?
Milyen segítségben részesülhet az, akit diszkrimináció ért?
John Monks, General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation – www.etuc.org)
John Monks, Európai Szakszervezetek Szövetsége (ETUC), főtitkár – www.etuc.org)
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
A faji megkülönböztetés tilalmáról szóló EU törvény megköveteli a tagállamoktól, hogy testületeket jelöljenek ki az egyenlő bánásmód erősítésére, amelyek független segítséget nyújtanak a diszkrimináció áldozatainak, felméréseket és kutatásokat végeznek, független jelentéseket és ajánlásokat tesznek közzé.
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
A diszkrimináció áldozatait ezenkívül civil szervezetek vagy szakszervezetek is segíthetik.
For a list of these bodies see: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
A segítséget nyújtó szervezetek listája az alábbi linken található: http://euro-pa.eu.int/comm/employment_social/funda-mental_rights/rights/neb_en.htm