natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*"). For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
Acsatlakozási szerződésben meghatározott átmeneti szabályok értelmébenaz Európai Unióhoz 2004. május 1-jén csatlakozott tíz tagállamból nyolc esetében (a *-gal megjelölt országok) a munkaerőpiacra való bejutásra bizonyos korlátozásokvonatkoznak.
Measures" and the specific guide published by the European Commission
További részleteket a „Bővítés: Átmenetiintézkedések” című fejezetben és az Európai Bizottság által közzétett speciális útmutatóban talál8.
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Ezekben az országokban kivételek vonatkozhatnak a tartózkodási jogokról szóló2004/38/EK irányelv bizonyos rendelkezései tekintetében.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States. How will it workin practice?" available from the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
„Amunkaerő szabad áramlása az új tagállamokba és az új tagállamokból – hogyan fog ezműködni a gyakorlatban?” című útmutató hozzáférhető a következő internetcímen: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/pr_hu.pdf
Posted workers are a special case.
Akiküldött munkavállalók esete különleges.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Amigráns munkavállalókkalszemben a kiküldött munkavállalókat azért küldik egy másik országba, hogyott elvégezzenek egy szolgálatot, és miután ezt megtették, visszatérnek aszármazási országukba anélkül, hogy bekapcsolódtak volna a fogadó tagállam munkaerőpiacába.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.
E különleges helyzet szabályozására elfogadtak egyirányelvet, hogy így meghatározzák a fogadó országban biztosítandó minimális védelemről szóló kötelező szabályok minimumát, amelyet azoknak amunkaadóknak kell biztosítaniuk, akik átmeneti munka elvégzésére munkavállalókat küldenek ki9.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Az Európai Parlament és a Tanács 1996. december 16-i 96/71/EK irányelve a munkavállalókszolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről: http://eur-lex.europa.eu/employment_social//labour_law/postingofworkers_en.htm.
What if I want to look for a job in another country?
Mi történik, ha egy másik országban szeretnék munkátkeresni?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Ha Ön az egyik tagország állampolgára, joga van egy másik tagállambanmunkát keresni.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Ugyanolyan segítséget fog kapni a nemzeti munkaügyi hivataloktól, mint az adott ország polgárai.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Ha Ön munkakereső, a Bíróság ítélkezési gyakorlatának megfelelően a fogadó tagállamban tartózkodhat „indokolt ideig, amely elegendő ahhoz, hogylehetővé tegye Önnek a munkaerő-piaci igényekről való tájékozódást, ésmegtegye a munkaviszonyba kerüléshez szükséges lépéseket.”
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Ezen időszaklejárta után sem lehet Önt kiutasítani, amennyiben bizonyítani tudja, hogymég mindig állást keres, és vannak esélyei a munkaviszonyba kerülésre (például vannak tervezett állásinterjúi).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata legfrissebb fejleményeinek megfelelően a munkakeresők a fogadó tagállam polgáraival egyenjogúan juthatnakhozzá bizonyos pénzügyi természetű juttatásokhoz, de az ilyen juttatás nyújtása függhet annak megállapításától, hogy „tényleges kapcsolat” van-e amunkakereső és az adott állam munkaerőpiaca között.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Ez történhet nevezetesen annak megkövetelése által, hogy a munkakereső indokolt ideig ténylegesen munkát keresett az adott tagállamban10.
11) provides you useful informa-
Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portál (EURES11
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area. It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
) hasznos információ- kat nyújt Önnek az Európai Gazdasági Térség munkalehetőségeiről.Információkat tartalmaz a tagállamokban való foglalkoztatáshoz kapcsolódószabályokról és eljárásokról, gyakorlati tudnivalókat az élet- és munkakörülményekről (megélhetési költségek, adók, szociális jogok, munkaerő-keresleta különböző ágazatokban), és egy hatalmas adatbázist a más országokbanmegüresedett állásokról.
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Tekintse meg továbbá az EUROPASS honlapot12,hogy megtudja, hogyan tegye szakismeretét és képesítéseit világosan éskönnyen érthetővé egész Európában.
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Önnek joga van egy másik tagállamban ugyanolyan feltételekkel tevékenységbe kezdeni, mint az adott ország polgárainak, az állampolgársága alapjántörténő megkülönböztetés nélkül.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Aközszféra bizonyos állásainak elnyerése kivételt képez,ahol követelmény lehet az állampolgárság (lásd a 8. kérdést).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
További kivételt képez a nyelvtudás:egy bizonyos fokú nyelvtudás követelmény lehet, ha indokolt és szükséges a szóban forgó munkához.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State. A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Ez történhet például, ha valaki egy másik tagállam oktatási rendszerében dolgozik.Bizonyos szintű nyelvi készség tehát megkövetelhető, de a munkáltatók csupán egyetlen speciális képesítést követelhetnek bizonyítékként.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Bár néhányálláshoz bizonyos szigorú feltételek szerint indokolt lehet a magas szintűnyelvi jártasság, nem lehet megkövetelni az anyanyelvi szintet.
You may not be required to obtain a work permit. However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the
Nem követelhetik meg Öntől, hogy munkavállalási engedélyt szerezzen.Ugyanakkor a munkaerőpiacra való bejutás csak bizonyos korlátozásokkalérvényes az EU-hoz 2004. május 1-jén csatlakozott egyes tagállamok állampolgárai számára.
May 2004. These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
E korlátozások a gyakorlatban együtt járhatnak a munkavállalási engedély kérelmezésének kötelezettségével (lásd: a „Bővítés: Átmeneti intézkedések” című fejezetet).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
Az EU-ban létezik a képesítések és oklevelek elismerésének általános rendszere.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
E rendszer szerint, ha Ön megfelelő képesítéssel rendelkezik egy tagállamban egy szabályozott szakma gyakorlásához (azaz egy olyan szakmához, amelyet nem lehet bizonyos speciális szakmai képesítések nélkül gyakorolni), képesítését egy másik tagállamban is elismertetheti.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Ugyanakkor, ha aszóban forgó szakmára irányuló képzés vagy tevékenységi terület ott lényegesen eltérő, a fogadó tagállam kérheti Öntől, hogy töltsön el egy adaptációs időszakot, vagy hogy tegyen le egy szakmai alkalmassági vizsgát.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
Az oklevelek elismerése csak kevés szakma esetébenautomatikus13.
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
További információkat szerezhet a képesítések elismeréséről szóló közösségi szabályokról akövetkező honlapon: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Aképesítések elismerésére vonatkozó új irányelvet 2005 szeptemberében
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Célja a meglévő szabályok világosabbá tétele, és egyszerűsíté- fogadták el se a megfelelően képesített személyek tagállamok közötti szabad mozgásának megkönnyítése érdekében.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Mint ahogy azt korábban már említettük, a közszférában dolgozó köztisztviselők és alkalmazottak is munkavállalók, ami azt jelenti, hogy a szabad mozgásról és az egyenlő bánásmód elvéről szóló szabályok rájuk is vonatkoznak.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Ugyanakkor a közszférába való bejutástilletően van egy kivétel: a hatósági jogkörök gyakorlását és az állam általános érdekének védelméért való felelősséget magukban foglaló állások a fogadó tagállam polgáraira korlátozhatók.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Ez magában foglalhatja például az állam és hasonló szervek speciálisfunkcióit, mint a fegyveres erők, a rendőrség és egyéb közrendi erők, a bírák,az adóhatóságok vagy a diplomáciai testületek.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
E területeken azonban nemminden álláshely foglalja magában a hatósági jogkörök gyakorlását és azállam általános érdekének védelméért vállalt felelősséget.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Ezeket a kritériumokat ezért eseti alapon kell értékelni az állás feladatainak és felelősségeinektermészete fényében.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
E kivételen kívül a közszférában levő állásokért való felvételi versenyekneknyitottnak kell lenniük az EU polgárainak számára.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Amint Ön bekerült a közszférába, nem részesülhet az állampolgároktól eltérő bánásmódban az álláshoz való hozzájutás és a munkafeltételek egyébvonatkozásait illetően.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
Például, ha Ön hasonló szakmai tapasztalatot szerzettegy másik tagállam közszférájában, ezt ugyanúgy kell figyelembe venni,
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Az Európai Parlament és a Tanács 2005. szeptember 7-i irányelve a szakmai képesítésekelismeréséről, HLL255., 2005.9.30.
The Directivehas to be transposed into national law by October 2007.
Az irányelvet 2007. októberéig kell átültetni a nemzeti jogba.
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Ha Ön migráns munkavállaló, pontosan ugyanolyan bánásmódban kell részesülnie, mint azoknak a munkatársainak, akik annak az országnak az állampolgárai, amelyben Ön dolgozik.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Önt nem különböztethetik meg hátrányosanállampolgársága alapján.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Az egyenlő bánásmód elve különösen a következőkre alkalmazandó:
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
2. minden munkafeltétel, például a fizetés, elbocsátás és állásba valóvisszahelyezés;
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Az állampolgárságon alapuló megkülönböztetés-mentesség joga nemcsak anyílt megkülönböztetésre alkalmazandó, hanem a semleges szabályokra is,amelyek – hacsak objektíven nem indokoltak és arányosak a céljukhoz viszonyítva – valójában hajlamosak jobban érinteni a migráns munkavállalókat,mint a hazai munkavállalókat, és következésképpen fennáll a kockázataannak, hogy hátrányos helyzetbe hozzák a migráns munkavállalókat.
This is the so-called "indirect discrimination".
Ez azúgynevezett „rejtett diszkrimináció”.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Ez történik például, ha feltétel a tartózkodás vagy a tartózkodási időtartam.
10.What are the social advantages?
10.Melyek a szociális kedvezmények?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Aszociális kedvezményeket a Bíróság így határozta meg: minden olyan kedvezmény, amelyet függetlenül attól, hogy munkaszerződéshez kapcsolódikvagy sem, általában hazai munkavállalóknak nyújtanak, elsősorban objektívmunkavállalói státuszuk miatt vagy azon puszta tény folytán, hogy hazaiterületen tartózkodnak, és amelynek kiterjesztése más tagállamokban állampolgársággal rendelkező munkavállalókra ezért úgy tűnik, megkönnyítheti azilyen munkavállalók Közösségen belüli mobilitását.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Aszociális kedvezmények magukban foglalják a nagycsaládok számára biztosított tömegközlekedési díjkedvezményeket, a gyermeknevelési támogatásokat, a temetési hozzájárulásokat és a minimális napidíjakat.
11.What about tax advantages?
11.Mit lehet tudni az adókedvezményekről?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Például, ha a fogadó tagállam adólevonásokatengedélyez foglalkoztatói nyugdíjra, magán-betegbiztosításra és rokkantságibiztosításra vonatkozó hozzájárulásokkal kapcsolatosan, akkor azonos adólevonásokat kell engedélyeznie a migráns munkavállalók által a származásiországukban befizetett hozzájárulásokra vonatkozóan is.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Vannak egyéb jogaim is az egyenlő bánásmódot illetően?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Egyenlő bánásmódban kell részesülnie a képzésekhez való hozzáférés, aszakszervezeti tagság és az ahhoz kötődő jogok gyakorlása, valamint a lakhatás tekintetében is.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Mi történik, ha egy másik tagállamban dolgozom, mintahol tartózkodom?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Ha Ön határ menti ingázó, jogosult minden olyan engedményhez, amelyet aza tagállam nyújt a migráns munkavállalóknak, ahol Ön dolgozik.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Joga van ahazai munkavállalóknak nyújtott szociális kedvezményekhez is, akkor is, hanem ott tartózkodik.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Hivatkozhat az egyenlő bánásmód jogára a jövedelemadóval kapcsolatos kérdésekben is.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Azok a szabályok például, amelyek kedvezőbbé teszik az egyedülálló személy helyett a párként való adózást, Önreugyanúgy kell, hogy vonatkozzanak, mint azon tagállam hasonló helyzetbenlévő párjaira, amelyben alkalmazásban áll, és nem lehet annak a függvénye,hogy mindkét házasfél az alkalmazó államban tartózkodjék.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Ahatár menti ingázókra egyes szociális biztonsági ellátások tekintetében spe-
16For further details, see the guide "The Community provisions on social security – Your socialsecurity rights when moving within the European union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
További részletekhez lásd a „Közösségi rendelkezések a szociális biztonságról – Az Európai Unión belüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogok” című útmutatót, amely a következő internetes címen érhető el: http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2005/ke6404022_hu.pdf.
Right of entry and residence
Belépési és tartózkodási jog
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Ha egy másik országba megyek munkát vállalni, vannak-eolyan formalitások, amelyeket el kell intéznem ahhoz, hogybeléphessek annak területére, és ott tartózkodhassak?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Afogadó tagállam területére való belépéshez csupán egy érvényes személyazonosító igazolványra vagy útlevélre van szüksége.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Ha nincsenek úti okmányai, mielőtt visszafordítják Önt, lehetőséget kell kapnia arra, hogy ésszerűhatáridőn belül megszerezze azokat, vagy más eszközökkel bizonyítsa személyazonosságát és állampolgárságát, valamint igazolja, hogy Önre is vonatkozik a szabad mozgás és tartózkodás joga.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
Atartózkodási jogról szóló új irányelv alapján, ha Ön migráns uniós munkavállaló, nem szükséges többé tartózkodási engedélyt szereznie abban a tagállamban, amelyben foglalkoztatási célokból tartózkodik:elegendő lesz egyegyszerű bejelentkezés az illetékes hatóságoknál, és ezt is csak akkor fogjákmegkövetelni, ha azt a fogadó tagállam szükségesnek ítéli.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Az Ön által elintézendő formalitások a fogadó tagállamban való foglalkoztatottságának időtartamától függenek:
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
• ha a foglalkoztatás várhatóan három hónapnál rövidebb ideig tart, nincsszükség tartózkodási formalitásokra.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Ugyanakkor a nemzeti hatóságokmegkövetelhetik Öntől, hogy jelentse be a területükön való jelenlétét;
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
• ha a foglalkoztatás három hónapnál tovább tart, a tagállam kérheti Öntarra, hogy jelentkezzen be az illetékes hatóságnál.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Abejelentkezés határideje nem lehet rövidebb, mint az érkezéstől számított három hónap.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Anyilvántartásba vételi igazolástazonnal ki kell adni egy érvényes személyazonosító igazolvány vagy útlevél, valamint alkalmazásának a munkáltató részéről történő megerősítése vagy foglalkoztatási igazolásbemutatása ellenében.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Más dokumentumot (munkabérjegyzék, villanyszámlák, lakhatás, adókimutatás) nem kérhetnek erre a célra.
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Ha nem felel meg ezeknek a formalitásoknak, arányos és nem diszkriminatívszankciókra kötelezhetik.