natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
A régiók között is jelentős különbségek mutatkoznak a fiatalok körében: a munkanélküliségi ráta a 25 EU-tagállam régióinak kétharmadában a teljes munkanélküliségnek legalább a kétszerese.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.
A fiatalok körében a regionális munkanélküliségi ráta 6,2% és 59,1% között mozgott.
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
Ez az eloszlás a fenti ágazatokra jellemző, potenciálisan veszélyes körülmények meghatározott köre miatt fontos következményekkel jár a fiatalok munkahelyi biztonságára és egészségvédelmére nézve (beleértve az alacsony fizetést, az ideiglenes idénymunkát, a rossz foglalkoztatási feltételeket és a fizikailag megterhelő munkát).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
2005-ben a 25 EU-tagállamban a fiatal munkavállalókat leginkább a szolgáltatásban (5,2 millió fő), valamint a kézműves és ezzel rokon szakmákban (3,6 millió fő) foglalkoztatták.
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
A harmadik helyet az ugyanolyan arányt kitevő hivatalnokok (2,7 millió fő), illetve technikusok és kapcsolódó szakemberek (2,7 millió fő) foglalták el, szorosan mögöttük pedig az alapfokú végzettséget igénylő foglalkozásokat találjuk (2,5 millió fő).
This occupational breakdown differs slightly between the Member States.
Ez a foglalkozás szerinti lebontás tagállamonként némileg eltér.
However, a successful integration of young people into work life is vital for society and for enterprises, as well as being of great importance for young people themselves, and for their own control of their life, health and wellbeing.
A fiataloknak a munka világába történő eredményes integrálása azonban létfontosságú a társadalom és a vállalkozások számára, és óriási jelentőségű maguk a fiatalok, valamint a saját életük, egészségük és jóllétük irányítása szempontjából.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Young workers: 15–24 years old.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Fiatal munkavállalók: 15–24 éves kor között.
) The employment rate represents the total number of persons in employment as a percentage of the population of that age group.)
(3) A foglalkoztatási ráta a foglalkoztatott személyek számának az ilyen korú népesség százalékában kifejezett értéke.(4) Goudswaard, A., Andries, F., „A foglalkoztatás helyzete és a munkakörülmények” (Employment status and working conditions).
0 r n e n tio or S c a u st au ra nt s
A nemek közötti különbségek n ö k s é g
Transport, storage a
A fiatal munkavállalóknál éppúgy megtalálhatók a nemek közötti különbségek, mint a teljes dolgozó népességnél.
Proportion of young workers per sector, EU-25, 2005, LFS nd H e
Több fiatal férfi dolgozik, mint nő: a 25 EU-tagállamban 2005-ben 11,1 millió fiatal férfi és 9,3 millió fiatal nő dolgozott.
There are gender differences faced by young workers just as there are in the general working population. More young men than women are at work: in 2005, 11.1 million young men and 9.3 million young women were working within the EU-25.
Nehéz azonban olyan adatokat találni a veszélyeztetettségről és az egészségi következményekről, amelyek különbséget tesznek a fiatal nők és a férfiak között.
The report also contributes to the Agency’s annual campaign, the European Week for Safety and Health at Work, which in 2006 was dedicated to the protection of young people at work.
A jelentés hozzájárul az Ügynökség éves kampányához, a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hetéhez is, amely 2006-ban a fiatalok munkahelyi védelmével foglalkozott.
Under the slogan ‘Safe start’, over 30 countries participated actively in Europe’s largest OSH campaign to protect young workers.
A „Biztos kezdet” szlogennel több mint 30 ország vett részt aktívan a fiatalok védelmét szolgáló legnagyobb európai munkavédelmi kampányban.
Information on exposure to risks and health effects for young workers are summarised in Facts 70: Young workers — Facts and Figures: Exposure to risks and health effects.
A fiatal munkavállalókat érő kockázatokkal és egészségi hatásokkal kapcsolatos információt a Facts 70 foglalja össze: Fiatal munkavállalók – Tények és adatok:
Gender issues strongly contribute to different hazard exposure and therefore to different health outcomes.
A kockázatokkal és egészségi hatásokkal szembeni kitettség.
For example, hairdressing is a predominantly female profession, with 87 % female workers.
A fodrászat például döntően női szakma, 87% a női munkavállalók aránya.
More than a million people are employed in about 400 000 hairdressing salons in Europe.
Európában körülbelül 400 000 fodrászszalonban több mint egymillió személyt foglalkoztatnak.
This sector is also characterised by a young workforce: 83 % of recruits are aged under 26 and 56 % are under 19.
Erre az ágazatra a fiatal munkaerő is jellemző: az újoncok 83%-a 26 évesnél, 56%-a pedig 19 évesnél fiatalabb.
As a result, almost all risk factors for hairdressers are automatically relevant for young workers.
Ennek eredményeként a fodrászok esetében fennálló kockázati tényezők szinte mindegyike automatikusan érvényes a fiatal munkavállalókra.
The main health problems in this sector — skin problems, asthma and musculoskeletal disorders (MSDs) — therefore mostly affect young women.
Az ágazatban jelentkező fő egészségi problémák – bőrproblémák, asztma, valamint váz- és izomrendszeri zavarok (MSD-k) – ezért leginkább a fiatal nőket érintik.
Further information on young worker safety is available at: http://ew2006.osha.europa.eu/.
Bővebb információ a fiatal munkavállalók biztonságáról: http://ew2006.osha.europa.eu/
Work-related neck and upper limb disorders
Az EU munkavállalóinak közel kétharmada számol be arról, hogy ismétlődő kéz- és karmozgásokat kell végeznie, egynegyedük pedig az eszközökből eredő rezgéseknek van kitéve – ezek a munkához kapcsolódó nyaki és felső végtagi zavarok (work-related neck and upper limb disorders, WRULD-k)
Almost two thirds of EU workers report being exposed to repetitive hand and arm movements, and a quarter to vibrations from tools — significant risk factors for work-related neck and
Ezek izomfáradtságot, a nyak és a felső végtagok lágyrészeiben mikroszkopikus károsodásokat, valamint WRULD-ket okozhatnak.
These can result in muscle fatigue and microscopic injuries in the soft tissues of the neck and upper limbs, and WRULDs.
Melyek a WRULD-k kockázati tényezői?
What are WRULDs risk factors?
A fő kockázati tényezők a következők:
Not only do WRULDs cause personal suffering and loss of income, but they also cost businesses and national economies.
A WRULD-k nem csupán az egyénnek jelentenek szenvedést és jövedelemkiesést, de a vállalkozások és a nemzetgazdaság számára is költségekkel járnak.
The cost of WRULDs has been estimated at between 0.5 % and
A WRULD-k költsége a becslések szerint a bruttó p
2 % of gross national product (3
3 nemzeti termék 0,5 és 2%-a közé tehető (
The main risk factors are: p
a nyak, a váll és a felső végtagok erős mechanikus terhelésével járó erőkifejtés; p
What are WRULDs?
Mik azok a WRULD-k?
p p force application resulting in heavy mechanical loads on the neck, shoulders and upper limbs; working in awkward positions — muscles have to contract, and greater mechanical loads are placed on the body; repetitive movements, especially if they involve the same joints and muscle groups, and if there is an interaction between forceful activities and repetitive movements (4);
4 és az ismétlődő mozgások összefüggenek (
Work-related neck and upper limb disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the environment in which work takes place.
A munkához kapcsolódó nyaki és felső végtagi zavarok a test olyan részeinek károsodását jelentik, mint például az izmok, az ízületek, az inak, a szalagok, az idegek, a csontok, valamint a helyi keringési rendszer, és ezeket elsősorban a munka és a munkavégzésre szolgáló környezet idézi elő vagy súlyosbítja.
p p p prolonged work without the opportunity to rest and recover from the load;local compression of tools and surfaces; hand/arm vibration, causing numbness, tingling or loss of sensation, and requiring greater force when gripping.
p lehetősége nélkül; az eszközök és felületek helyi nyomó hatása; p a kezet/kart érő rezgés, ami zsibbadáshoz, bizsergéshez és az érzőképesség elvesztéséhez vezet, és fogáskor nagyobb erőkifejtést tesz szükségessé.
Symptoms of WRULDs may take a long period of time to develop and they can manifest themselves as pain, discomfort, numbness and tingling sensations.
A WRULD-k tüneteinek kialakulásához hosszú időre lehet szükség, és fájdalom, kellemetlen érzések, zsibbadás, valamint bizsergés formájában jelentkezhetnek.
Sufferers may also experience swelling in the joints, decreased mobility or grip strength, and a change in skin colour in the hands or fingers.
1. szövegdoboz: A WRULD-k kialakulásának kockázatát növelő tevékenységek
WRULDs are sometimes called ‘sprains or strains’, ‘repetitive strain injuries’, or ‘cumulative trauma disorders’.
A WRULD-ket néha „rándulások vagy húzódások”, „ismétlődő megterheléses sérülések” vagy „halmozott traumás sérülések” néven említik.
Specific examples include carpal tunnel syndrome, tendinitis and vibration white finger.
Konkrét példa többek között a carpalis alagút szindróma, az íngyulladás és a kéz-kar vibráció szindróma.
Box 1: Activities increasing the risk of developing WRULDs In the neck and shoulders: p p p working in positions where the weight of parts of the body has to be supported, or objects held, such as working with elevated arms; prolonged work in static postures, involving the continuous contraction of the same muscle groups, e.g. working with microscope; repeated lifting of the arms or turning the head to the side.
A nyakban és a vállban: p p p olyan testhelyzetekben végzett munka, amikor bizonyos testrészek súlyát meg kell tartani, vagy tárgyakat kell fogni, például felemelt karral végzett munka; statikus testtartásban végzett, hosszan tartó munka, amely ugyanazon izomcsoportok folyamatos összehúzódásával jár, pl. mikroszkóppal végzett munka; a karok ismételt felemelése vagy a fej ismételt oldalra fordítása.
In the elbow, wrist and hands: p
A könyökben, a csuklóban és a kézben: p
p p use of great muscular force to handle objects, e.g. grasping with a large grip or pinch grip; working with the wrists in deviated postures, e.g. turned inwards or outwards; repeating the same wrist movements.
p p nagy izomerő kifejtése a tárgyak kezelésekor, pl. fogás marokkal vagy ujjal; kicsavart csuklóval végzett munka, pl. kifelé vagy befelé hajlítva; ugyanazon csuklómozgások ismétlése.
Physical work involves the application of force, either to move objects or to keep them steady.
A fizikai munka erőkifejtéssel jár, amelynek célja tárgyak mozgatása vagy azok megfelelő helyzetben tartása.
Whenever work is done with the hands, various sets of muscles in the neck, shoulder, arms and
A kézzel végzett munka során minden
(1) European Foundation for the Living and Working Conditions, ‘4th European working conditions survey’, 2005.(2) Eurostat, ‘Work and health in the EU: A statistical portrait’, Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg, 2004.
(1) Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért, „4th European working conditions survey” (4. európai felmérés a munkakörülményekről), 2005.(2) Eurostat, „Work and health in the EU: A statistical portrait” (Munka és egészség az EU-ban: Statisztikai portré), Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak
) European Agency for Safety and Health at Work, ‘Work-related neck and upper limb musculoskeletal disorders’, 1999.)
) Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség, „Work-related neck and upper limb musculoskeletal disorders” (Munkához kapcsolódó nyaki és felső végtagi zavarok), 1999.
Rahman Shiri, Eira Viikari-Juntura, Helena Varonen and Markku Heliövaara, ‘Prevalence and Determinants of Lateral and Medial Epicondylitis: A Population Study’. http://aje.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/164/11/1065 http://ew2007.osha.europa.eu fs72ew07_en.indd 1
(A laterális és mediális epicondylitis prevalenciája és meghatározó tényezői: Népességvizsgálat). http://aje.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/164/11/1065 http://ew2007.osha.europa.eu fs72ew07_hu.indd 1
Further risk factors for WRULDs include the following.
A WRULD-k megelőzése r ó
Work environment: involved in implementing them.
A kockázatfelmérés elvégzése után fontossági sorrendbe állított listát kell készíteni az intézkedésekről, és a munkavállalókat és képviselőiket be kell vonni azok végrehajtásába.
Actions should focus on prevention, but also on measures to minimise the seriousness of any injury.
Az intézkedéseknek a megelőzésre, illetve a károsodások súlyosságának minimálisra csökkentését szolgáló lépésekre kell összpontosítaniuk.
It is important to ensure that all workers receive appropriate information, education and training on health and safety in the workplace, and know how to avoid specific hazards and risks.
Fontos biztosítani, hogy minden munkavállaló megfelelő tájékoztatást, oktatást és képzést kapjon a munkahelyi egészségvédelemről és biztonság-ról, és ismerje az egyes veszélyek és kockázatok elkerülésének módját.
Measures may cover the following areas.
A munkahely: javítható az elrendezése?
Individual factors: or S p p a f p e p t p y a p p the physical capacity of workers varies, while previous injuries may make the body more vulnerable; lack of experience, training or familiarity with the job; ill-fitting clothing or personal protective equipment can restrict postures or increase the force necessary to work; host factors, e.g. smoking, obesity (4).
4 g p p egyedi tényezők, pl. dohányzás, túlsúly (
The workplace: can the layout be improved? Work equipment: are tools ergonomically designed?
A munka irányítása: lehet-e jobban tervezni vagy kiosztani a munkát, és alkalmazhatók-e biztonságosabb munkavégzési rendszerek?
Work tasks: can the physical demands of the job be reduced, using new tools or working methods?
Szervezeti és pszichoszociális tényezők: z p s p é
Work organisation: can better work/rest ratios or job rotation be arranged?
Munkaszervezet: kialakítható-e jobb munka/pihenés arány vagy munkaköri rotáció?
Can a better safety culture be promoted at corporate level?
Lehet-e vállalati szinten előmozdítani a jobb biztonsági kultúrát?
Design and procurement: can hazards be eliminated in the planning stage?
Tervezés és beszerzés: kiküszöbölhetők-e a veszélyek a tervezési szakaszban?
Workplace health promotion, e.g. preventing smoking and obesity.
e p p l m monoton munkák vagy gyors munkatempó;időkényszer; a végzett feladatok feletti irányítás hiánya; a társadalmi kapcsolatok korlátozott lehetősége, illetve a vezetőktől és kollégáktól kapott támogatás csekély mértéke.
p a monotonous jobs or high pace of work; time pressure;lack of control over the tasks performed;limited opportunities for social interaction, or little support from their managers and colleagues.
Munkahelyi egészségtámogatás, pl. a dohányzás és a túlsúlyosság megelőzése.
All of these factors may act separately, but the risk is greater if several risk factors work together.
E tényezők mindegyike külön is hathat, de a kockázat nagyobb, ha több kockázati tényező együttesen áll fenn.
Worker involvement is essential when tackling workplace hazards.
A munkahelyi veszélyek kezeléséhez elengedhetetlen a munkavállalók bevonása.
The workforce and their representatives know the workplace as well as anyone.
A munkaerő és képviselőik mindenkinél jobban ismerik az adott munkahelyet.
Risk assessment for WRULDs
A WRULD-k kockázatfelmérése s é
European legislation
Európai jogszabályok g
Employers are legally required to evaluate the workplace risks, and act to safeguard the safety and health of workers and others who may be harmed.
A jog előírja a munkáltatók számára, hogy értékeljék a munkahelyi kockázatokat, és tegyenek lépéseket a munkavállalók, illetve az esetleges sérülésnek kitett egyéb személyek biztonságának és egészségének biztosítása érdekében.
This process is called risk assessment.
Ezt a folyamatot hívjuk kockázatfelmérésnek.
EU legislation makes employers responsible for minimising risks to workers’ health and safety.
Az EU jogszabályai szerint a munkáltató felelős a munkavállalók egészségét és biztonságát érő kockázatok minimálisra csökkentéséért.
The most important European directives concerning WRULDs are listed in Box 2.
A WRULD-kkel kapcsolatos legfontosabb európai irányelvek felsorolása a 2. szövegdobozban szerepel.
Other European directives, standards and guidelines, and provisions within individual Member States, may also be relevant to the prevention of WRULDs (5).
A WRULD-k megelőzése szempontjából más európai irányelvek, szabványok és iránymutatások, illetve az egyes tagállamokban alkalmazott rendelkezések is lényegesek lehetnek (5).
Good risk assessment helps to reduce the costs to businesses from lost output, compensation claims and higher insurance premiums.
A megfelelő kockázatfelmérés segíti a teljesítménykiesés, a kártérítési keresetek és a magasabb biztosítási díjak miatt a vállalkozásokat terhelő költségek csökkentését.
A step-by-step risk assessment approach involves: p
A lépésről lépésre végzett kockázatfelmérési módszer részei a következők:
Box 2: Main European directives relevant to preventing WRULDs p p
2. szövegdoboz: A WRULD-k megelőzésére vonatkozó főbb európai irányelvek p p p p p p
90/270/EEC: covers the minimum health and safety requirements for work with display screen equipment p
89/391/EGK: a munkavállalók biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedésekről szól 90/270/EGK: a képernyő előtt végzett munka biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményeiről szól 90/269/EGK: a kézi tehermozgatás kockázatainak azonosításáról és megelőzéséről szól
More information on WRULDs prevention is available at:http://europe.osha.eu.int/good_practice/risks/msd/
Bővebb információ a WRULD-k megelőzéséről: http://europe.osha.eu.int/good_practice/risks/msd/ p
More information on Agency publications is available at http://osha.europa.eu/publications
Bővebb információ az Ügynökség kiadványairól: http://osha.europa.eu/publications a veszélyek megkeresése: a WRULD-ket potenciálisan előidéző összes veszély vagy a veszélyek ilyen kombinációinak azonosítása; annak mérlegelése, kit érhet károsodás, és ez hogyan következhet be: mindenkit számba kell venni, aki megsérülhet; a kockázatok értékelése és intézkedések meghatározása a tekintetben, hogy:– a veszély teljes mértékben megszüntethető-e,– szabályozható-e a kockázat,– lehet-e védő intézkedéseket bevezetni a teljes munkaerő védelme érdekében,– szükség van-e egyéni védőeszközökre; a kockázatok nyomon követése és a megelőző intézkedések felülvizsgálata.
) Agency website links to European legislation relevant to MSDs http://osha.europa.eu/topics/msds/, EU legislation relating to workers protection, http://osha.europa.eu/legislation, and to Member State sites where national legislation and guidelines may be found.
) Az Ügynökség honlapjáról elérhetők a váz- és izomrendszeri problémákra vonatkozó európai jogszabályok: http://osha.europa.eu/topics/msds/, a munkavállalók védelmével kapcsolatos EU-jogszabályok: http://osha. europa.eu/legislation, valamint a tagállamok honlapjai, ahol a nemzeti jogszabályok és iránymutatások találhatók.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2007 http://osha.europa.eu fs72ew07_en.indd 2
A sokszorosítás a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2007 http://osha.europa.eu fs72ew07_hu.indd 2
Introduction to workrelated musculoskeletal disorders
Bevezetés a munkához kapcsolódó váz- és izomrendszeri problémákba
Why are musculoskeletal disorders our common priority?
Miért tekintjük a váz- és izomrendszeri problémákat közös prioritásunknak?
• Cold or excessive heat• Poor lighting, e.g. can cause an accident• High noise levels, e.g. causing the body to tense
• kényelmetlen vagy statikus testhelyzetek, pl. kezek a váll szintje fölött vagy hosszan tartó állás és ülés• az eszközök és felületek helyi nyomó hatása• rezgés• hideg vagy túlzott meleg• rossz világítás, ami pl. balesetet okozhat• magas zajszint, ami pl. a test megfeszítését okozza
Organisational and psychosocial factors:
Szervezeti és pszichoszociális tényezők:
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated problem in Europe.
Európában a váz- és izomrendszeri problémák (musculoskeletal disorders, MSD-k) jelentik a munkához kapcsolódó leggyakoribb problémát.
Almost 24 % of the EU-25 workers report suffering from backache and 22 % complain about muscular pains.
Az EU-25-országok munkavállalóinak közel 24%-a szenved hátfájástól, és 22%-uk panaszkodik izomfájdalmakra.
Both conditions are more prevalent in the new Member States, 39 % and 36 % respectively (1).
Az új tagállamokban mindkét állapot prevalenciája magasabb, 39, illetve 36% (1).
Not only do MSDs cause personal suffering and loss of income, but they also cost businesses and national economies.
Az MSD-k nem csupán az egyén számára jelentenek szenvedést és jövedelemkiesést, de a vállalkozások és a nemzetgazdaság számára is költségekkel járnak.
Any worker can be affected, yet MSDs can be prevented by assessing work tasks, putting in place preventive measures, and checking that these measures stay effective.
Bár az MSD-k minden munkavállalót érinthetnek, a munkahelyi feladatok értékelésével, megelőző intézkedések bevezetésével és ezen intézkedések tartós hatékonyságának ellenőrzésével mégis megelőzhetők.
• Demanding work, lack of control over the tasks performed, and low levels of autonomy• Low levels of job satisfaction• Repetitive, monotonous work, at a high pace• Lackofsupportfromcolleagues,supervisorsand managers
• megterhelő munka, a végzett feladatok feletti irányítás hiánya és alacsony szintű önállóság• a munkával való elégedettség alacsony szintje • ismétlődő, monoton munka, gyors ütemben• a kollégáktól, felügyelőktől és vezetőktől kapott támogatás hiánya
Individual factors:
Egyéni tényezők:
‘Lighten the load’ is the theme for the 2007 European Campaign dedicated to MSDs.
Az MSD-kkel foglalkozó 2007. évi európai kampány témája: „Legyen könnyebb a teher”.
The Campaign will take forward action on MSDs initiated during the first European Week in 2000, ‘Turn your back on MSDs’, and it will involve all EU Member States and EFTA countries.
A kampány a 2000. évi, „Fordíts hátat a váz- és izomrendszeri problémáknak!” elnevezésű első Európai Hét során az MSD-kkel kapcsolatban elindított tevékenységeket folytatja, az összes EU-tagállam és EFTA-ország részvételével.
What are MSDs?
Mit jelentenek az MSD-k?
• Prior medical history• Physical capacity• Age• Obesity• Smoking
• kórtörténet• fizikai képességek• életkor• túlsúlyosság• dohányzás
How to tackle MSDs?
Hogyan kezeljük az MSD-k kérdését?
Workrelated musculoskeletal disorders are impairments of bodily structures such as muscles, joints, tendons, ligaments, nerves, bones and the localised blood circulation system, that are caused or aggravated primarily by work and by the effects of the immediate environment in which work is carried out.
A munkához kapcsolódó váz- és izomrendszeri problémák a test olyan részeinek károsodását jelentik, mint például az izmok, az ízületek, az inak, a szalagok, az idegek, a csontok, valamint a helyi keringési rendszer, melyet elsősorban a munka és a munkavégzésre szolgáló közvetlen környezet hatásai idéznek elő vagy súlyosbítanak.