natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees whose employer, on the basis of a collective work agreement, a law, a company by-law or other provision, pays higher family benefits than those accorded by DLOEM are not entitled to benefits from that body.
Azon munkavállalók, akik valamely kollektív szerződés, törvény, vállalati szabályzat vagy egyéb rendelkezés értelmében munkáltatójuktól a DLOEM által megállapíthatónál magasabb összegű családi ellátásban részesülnek, nem jogosultak a DLOEM ellátására.
• grandchildren, brothers and sisters, nieces and nephews, provided that they are dependent on the beneficiary and either have lost both parents or have lost one parent and the other is not working,
A szülőkön kívül az alábbi személyeknek folyósítható családi ellátás:
The Ministry of Health and Social Solidarity pays the following monthly allowances for:
Az Egészségügyi és Társadalmi Szolidaritási Minisztérium által nyújtott szociális támogatások (támogatás típusa/havi összege) a következők:
• a blind person: €266 - 532,
• átássérült személyek: 266–532 EUR,
• the grandfather or grandmother or uncle or aunt, if they have dependent orphaned children in their care,
• unokák, testvérek, unokahúgok és unokaöcsök, amennyiben az ellátás folyósítása szempontjából a kedvezményezett eltartottjainak minősülnek, anyai vagy apai részről árvák, és az esetleges túlélő szülő nem dolgozik,
• a deaf/mute person: €266,
• siket, illetve néma személyek: 266 EUR,
• a mentally handicapped person: €360,
• szellemi fogyatékkal élő személy: 360 EUR,
• ascendants or third persons, if they have been granted legal custody.
• nagyszülők vagy valamely szülő testvérei, amennyiben az árvákat eltartják,
• serious disability: €230,
• súlyos rokkantság: 230 EUR,
• a child with cerebral palsy: €532.
• gyermekkori agyi bénulás (spasticus): 532 EUR.
The amount paid to beneficiaries is proportional to the number of children and is determined monthly.
A kedvezményezetteknek folyósított összeg a gyermekek számával arányos és azt havonta rögzítik.
It is augmented by €3.67 per month for each child in the following cases:
Az összeget minden gyermek után havi 3,67 EUR összeggel növelik a következő esetekben:
• orphans who have lost both parents,• disabled children,
• mindkét részről árva gyermekek esetében,
These allowances are paid as social assistance and are intended to provide for persons with specific needs (disabilities).
E támogatásokat a társadalombiztosítás keretében nyújtják; céljuk a különös szükségletekkel rendelkező (fogyatékkal élő) személyek támogatása.
They are non-contributory benefits, financed out of general taxation.
Ezen ellátások nem járulékalapúak, azokat az általános adóbevételekből finanszírozzák.
They are intended to assist disabled persons with no social insurance, and are paid regardless of income.
Céljuk a nem biztosított rokkant személyek támogatása; az ellátásokat a jövedelemtől függetlenül folyósítják.
• children born out of wedlock and who have not been recognised,
• okkant gyermekek esetében,
• the beneficiary’s spouse is serving in the armed forces,
• ázasságon kívül született, el nem ismert gyermekek esetében,
• the beneficiary is a widow or widower, or• the beneficiary has a disabled spouse.
• amennyiben a kedvezményezett házastársa a fegyveres erőknél szolgál,
They can also, in certain circumstances, be paid to persons who are affiliated to a social security institution: the allowance for paraplegia/quadriplegia, for example, is paid not only to uninsured persons but also to those insured in the public sector and to public sector pensioners.
• amennyiben a kedvezményezett özvegy, valamint
For more information, visit the Ministry of Health website http://www.mohau.gr
• mennyiben a kedvezményezett házastársa rokkant.
The right to family benefit is exercised in the calendar year when it was acquired plus one additional month.
Mindamellett bizonyos esetekben a valamely társadalombiztosítási intézménynél biztosított személyek is jogosultak lehetnek ezen ellátásokra.
Payment of this benefit ends after a supplementary period of 3 months following the period fixed for filing claims.
Végül ezen ellátásokat oly módon nyújtják, hogy azok fedezzék egyes kategóriákba tartozó személyek növekvő és egyedi szükségleteit.
(NAT) Ναυτικό Αpiοµαχικό Ταµείο (NAT) Sailors Pension Fund http://www.oap-dei.gr/ www.nat.gr
(ΤΑΠ-ΟΤΕ)Ταείο Ασφάλιση Προσωpiικού ΟΤΕ(TAP-OTE) A Görögországi Távközlési Szervezet (OTE) Alkalmazottainak Biztosítópénztára www.mof-glk.gr http://www.tapote.gr/
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európai mobilitás (az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban) Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Görögországban – 2006. március 29-i helyzet
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
A Kiadóhivatal gondozásában megjelent kiadványok megvásárolhatók az EU-könyvesboltban (EU Bookshop), azaz megrendelhetők a http://bookshop.europa.eu/ címen, megjelölve az Ön által kiválasztott értékesítési pontot.
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Ha Önt érdeklik a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványai, a kiadványokat az alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/publications/index_en.cfm vagy azokat megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Az „ESmail” elektronikus hírlevél az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának új szolgáltatása, amelyet az interneten keresztül rendelhet meg: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Your Rights to Social Security in the United Kingdom
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai az Egyesült Királyságban
Your Rights to Social Security in the United Kingdom as at 21 March 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai az Egyesült Királyságban
This brochure is based on information provided by the United Kingdom on 21 March 2006.
Ez a tájékoztató az Egyesült Királyság által 2006. március 21-én szolgáltatott adatok alapján készült.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3. Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok”című pontban szerepelnek!
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Általános tudnivalók. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................
Betegségi, anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások...........................................................
Sickness benefits in kind ...............................................................................................................2.1.2.
Természetbeni betegbiztosítási ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness benefits ...........................................................................................................................
Pénzbeli betegbiztosítási ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions ................................................................................................
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Munkanélküli-ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Előnyugdíjak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Családi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The United Kingdom social security schemes include: enue and Customs; they do not count for benefit purposes.
Az Egyesült Királyság szociális biztonsági rendszereihez a következők tartoznak: mértékű járulékok.
•the national insurance scheme, which provides cash benefits for sickness, unemployment, death of a partner, retirement, etc.
• a nemzeti biztosítási rendszer, amely betegség, munkanélküliség, társ halála esetére pénzbeli ellátást, nyugdíjat stb. folyósít.
People earn entitlement to these benefits by paying National Insurance contributions;
Ezen ellátásokra a nemzeti biztosításba történő járulékfizetéssel szerezhető jogosultság;
•the National Health Service, which provides medical, dental and optical treatment and which is normally available to people who live in Great Britain and Northern Ireland;
• a nemzeti egészségügyi szolgáltatás, amely orvosi, fogászati és látszerészeti ellátást nyújt, és amelyet általában minden Nagy-Britanniában és Észak-Íror-szágban lakóhellyel rendelkező személy igénybe vehet;
•Class 3 contributions are voluntary and only count towards basic retirement pension and bereavement benefits.
• a 3. kategóriájú járulékok önkéntes járulékok, amelyek csak az öregségi alapnyugdíjakra és az özvegyi alapellátásokra vonatkoznak.
They can be paid if you are not liable for primary Class 1 contributions, if you have been exempted from paying Class 2 contributions or if your contribution record is not sufficient to qualify for the benefits listed above.
Folyósításukra akkor van lehetőség, ha Ön nem az 1. kategóriájú elsődleges járulékok fizetésére kötelezett, ha a 2. kategóriájú járulékok fizetése vonatkozásában mentességet kapott, vagy ha a fizetett járulékok nem elegendőek a fent említett ellátásokra való jogosultsághoz.
Class 3 contributions are payable at a flat rate.
A 3. kategóriájú járulékok rögzített mértékű járulékok;
•the child benefit and Child Tax Credit schemes, which provide cash benefits for people bringing up children;
• a gyermekek után járó családi támogatások és adójóváírási lehetőségek, amelyek pénzbeli ellátást nyújtanak a gyermekeket nevelők számára;
•non-contributory benefits for certain categories of disabled persons or carers;
• nem járulékalapú ellátások bizonyos fogyatékkal élő személyek vagy szociális gondozók számára;
•If you are an employer you may also be liable for Class 1 A contributions on most benefits in kind, for example cars made available for private use and car fuel.
• bizonyos kategóriákba tartozó személyekre, mint például a tengerészekre és a repülősökre, különleges szabályok vonatkoznak;
•other statutory payments made by employers to employees entitled to maternity, paternity and adoption leave.
• a szülési, apasági vagy örökbefogadási szabadságra jogosult munkavállalóknak fizetett, a munkáltatót terhelő egyéb juttatások.
Further information giving the current rates of contributions is available from the website of Her Majesty’s Revenue and Customs: http://www.hmrc.gov.uk
• amennyiben Ön munkáltató, a legtöbb természetbeni ellátás, például gépjárművek magáncélú használata és az üzemanyag-fogyasztás tekintetében 1A. kategóriájú járulékok fizetésére is kötelezhető.
National insurance contributions
A nemzeti biztosításba fizetett járulékok
Contributions to the national insurance scheme are divided into five classes:
• munkavállalóként 1. kategóriájú elsődleges járulékot fizet, amennyiben keresete meghaladja az elsődleges küszöböt.
In some circumstances, contributions may be credited to your national insurance record even if you have not actually paid them.
Bizonyos esetekben nemzeti biztosítási járulékfizetést írnak jóvá Önnek akkor is, ha ilyet nem fizetett.
This is the case, for example, for periods when you are unable to work because of sickness or unemployment.
Ez történik például a betegség vagy munkanélküliség miatti munkaképtelenség időszakában is.
Credits can help you qualify for some benefits.
Ezek a jóváírások segíthetnek abban, hogy bizonyos ellátásokra jogosultságot szerezzen.
For most benefits, however, it is also a condition that you must actually have paid a certain amount of contributions.
A legtöbb ellátás esetében azonban szükség van egy bizonyos járulékösszeg tényleges megfizetésére.
•As an employee you will pay primary Class 1 contributions if your earnings are above the primary threshold.
• önálló vállalkozóként, amennyiben keresete meghaladja az alacsony keresetekre vonatkozó mentességi szintet (Small Earnings Exception), 2. kategóriájú járulékot kell fizetnie.
Your contributions will be a percentage of your weekly earnings up to the upper earnings limit and will be deducted from your pay.
A 2. kategóriájú járulékok rögzített
You are normally issued automatically with a national insurance number when you reach the age of 16.
Általában 16 éves korban automatikusan megkapja nemzeti biztosítási azonosítószámát.
Your employer will need to know this national insurance number in order to keep an accurate record
Amennyiben nem rendelkezik azonosítószámmal, amikor elkezd dolgozni, akkor azt kérnie kell.
Class 2 contributions are payable at a flat rate.
Ehhez jelentkeznie kell a Munka- és
Your claim to cash benefits will be decided by a decision maker.
Az Ön által fizetett járulékok pontos rögzítéséhez munkáltatójának ismernie kell ezt a nemzeti biztosítási azonosítószámot.
You will be told of the decision and how to contest it.
A járulékok kérdésében a határozathozatal az Egyesült Királyság adóügyi és vámszolgálata hatáskörébe tartozik.
This will include your right to appeal to an independent tribunal.
Határozat kifogásolása esetén az adóügyi döntőbírósági bizottságnál (Tax Appeal Commissioners) panasszal élhet.
You have a right of appeal against a decision to the Tax Appeal Commissioners.
Ellátások (általános tudnivalók)
Cash benefits under the national insurance scheme depend on your contribution record.
A nemzeti biztosítási rendszer pénzbeli ellátásai az Ön járulékbefizetéseitől függnek.
A minimum amount of contributions must have been paid before you are entitled to benefits.
Az ellátásokra való jogosultsághoz előzetesen egy minimális összegű járulékbefizetést kell teljesítenie.
By contrast, entitlement to medical treatment, including dental and optical treatment, does not depend upon national insurance contributions, and in the case of residence in Great Britain is provided under the National Health Service and in Northern Ireland under the Health and Personal Social Service.
Az egészségügyi ellátásokra való jogosultság azonban, beleértve a fogászati és látszerészeti ellátásokat is, nem függ a nemzeti biztosítási rendszerbe teljesített járulékfizetésektől; ezeket Nagy-Britan-niában a nemzeti egészségügyi szolgáltatás (National Health Service), Észak-Írországban az egészségügyi ellátások és a személyes szociális szolgáltatások (Health and Personal Social Service) keretében nyújtják.
There are statutory procedures for investigating complaints against medical practitioners, dentists, opticians or pharmacists.
Az orvosok, fogorvosok, látszerészek és gyógyszerészek elleni panaszok esetére a törvény különleges eljárásokat határoz meg.
You should contact your local Family Health Services Authority if you want to complain. The address and telephone number are in the phone book.
Amennyiben panaszt kíván benyújtani, forduljon a család-egészségügyi szolgáltatások helyi hivatalához (Family Health Services Authority), amelynek címe és telefonszáma megtalálható a telefonkönyvben.
Complaints against Health Service authorities are investigated by a Health Service Commissioner in Great Britain and by the Commissioner for Complaints in Northern Ireland.
Az egészségügyi szolgáltatások hivatala elleni panaszokat Nagy-Britanniában egy egészségügyi szolgáltatási biztos (Health Service Commissioner), Észak-Írországban pedig a jogorvoslatokért felelős biztos (Commissioner for Complaints) vizsgálja ki.
To qualify for cash benefits for sickness, maternity or unemployment you must satisfy certain contribution conditions.
Betegség, gyermekszülés vagy munkanélküliség esetén a pénzbeli ellátásokra való jogosultsághoz meg kell felelnie bizonyos járulékfizetési feltételeknek.
These are listed in Sections 2.1.2, 2.1.3 and 2.6.
Ezeket a 2.1.2., 2.1.3. és 2.6. pont tartalmazza.
Your contributions in other EU Member States in the relevant periods may be taken into account to satisfy these conditions.
Az Ön által egy másik tagállamban fizetett járulékok az e feltételeknek való megfelelés tekintetében figyelembe vehetők.
Entitlement to pensions for old age and the death of a spouse or civil partner depends on your (or your spouse or civil partner’s) insurance record in all the Member States in which you have worked.
Az öregségi és a házastárs vagy az élettárs halála esetére járó nyugdíjra való jogosultság függ azoktól a biztosítási járulékfizetésektől, amelyet Ön (vagy házastársa, illetve élettársa) az egyes tagállamokban teljesített.
Class 2 contributions (see above) may be used to satisfy the contribution conditions for cash benefits.
A 2. kategóriájú járulékok (lásd fent) a pénzbeli ellátások biztosítása tekintetében meghatározott járulékfizetési feltételeknek történő megfeleléshez figyelembe vehetők.
Gibraltar has separate social security and health care arrangements to those of the UK.
A szociális biztonságra és az egészségügyi ellátásokra vonatkozó, Gibraltárban érvényes rendelkezések különböznek az Egyesült Királyságban alkalmazandó rendelkezésektől.
For further information about the Gibraltar Social Security scheme, you should contact the Department of Social Security, 14 Governor’s Parade, Gibraltar.
A gibraltári szociális biztonsági rendszerre vonatkozó bővebb tájékoztatásért forduljon a Szociális Biztonsági Minisztériumhoz (Department of Social Security), amelynek címe: 14 Governor’s Parade, Gibraltar.
For information about health services, contact the Gibraltar Health Authority, Europort Avenue, Gibraltar.
Az egészségügyi szolgáltatásokra vonatkozó tájékoztatásért forduljon a Gibraltári Egészségügyi Hatósághoz (Gibraltar Health Authority), amelynek címe: Europort Avenue, Gibraltar.
Attach any doctor’s statements you may have to it and send doctor’s statements regularly as long as you are too sick to work.
Az ellátások jelenlegi mértékét tartalmazó tájékoztatók a helyi társadalombiztosítási irodáknál hozzáférhetők.
Certain people who work for an employer are not covered by the SSP scheme, for example those over 65 years of age.
A más tagállamokban szerzett biztosítási, tartózkodási vagy foglalkoztatási időszakok a járulékfizetési feltételeknek való megfelelés tekintetében figyelembe vehetők.
How to claim if you do not work for an employer
Növekmények eltartott személyek után
When you are incapable of work because of illness or disability, you can claim cash short-term incapacity benefit if the period of your illness is four days or more and if you are not entitled to payment of SSP from an employer for that period.
Ideiglenes munkaképtelenségi ellátása növelését kérheti az Ön által eltartott felnőtt után, ha eltartott gyermekei vannak vagy házastársa, illetve élettársa legalább 60 éves.
No benefit is payable for the first three days of incapacity.
Ha házastársa, illetve élettársa egy másik tagállamban rendelkezik lakóhellyel, igényléséhez az adott tagállam betegbiztosítási szervezeténél beszerezhető E105-ös formanyomtatványt is csatolnia kell.
•you must have paid either Class 1 or Class 2 contributions, or a combination of both, equal to at least 25 times the lower earnings limit (see Section 1) in any one tax year (from April 2001 these contributions must have been paid in one of the last three tax years before the benefit claim); and
A munkáltatónál dolgozók nagy része a munkáltatót terhelő táppénzre (SSP) jogosult, ha legalább négy egymást követő napon betegség miatt távol van, és heti átlagkeresete legalább eléri a nemzeti biztosítási járulékfizetés szempontjából irányadó alsó értéket.
You should complete a form SC1 available from doctors’ surgeries, hospitals or social security offices.
Ez az ellátás helyettesíti az állam által fizetett munkaképtelenségi ellátást, amely abban az esetben nem jár, ha a munkáltató köteles fizetni az SSP-t; a munkáltató munkaképtelenségi időszakonként legfeljebb 28 héten át köteles fizetni az SSP-t.
In Great Britain this form should be sent without delay to your local social security office or in Northern Ireland to the Social Security Agency, Incapacity Benefits Branch, Castle Court, Royal Avenue, Belfast BT1 1UB.
Ezeket az ellátásokat nem kell hivatalosan igényelnie, de be kell tartania a betegség bejelentésére és igazolására vonatkozó, az ellátások kifizetési feltételeként a munkáltatója által meghatározott módokat és határidőket.
If your illness lasts more than seven days you should obtain a medical statement from the doctor or hospital treating you and send it to the address to which your form SC1 was dispatched.
E szabályokról Önnek kell tájékozódnia, hiszen ha ezeket nem tartja be, az ellátások egy részétől eleshet.
The doctor will indicate on the statement how long in his/her opinion you should refrain from work.
Ha a munkáltatóját terhelő ellátásfizetési időszak lejáratát követően még mindig beteg, az államot terhelő, a Munka- és Nyugdíjügyi Minisztérium (lásd fent) által folyósított munkaképtelenségi ellátást igényelhet.
Payment of cash incapacity benefit in other Member States
Hogyan nyújthatja be igénylését, ha munkáltatónál dolgozik?
•you must have paid or been credited with either Class 1 or Class 2 contributions, or a combination of both, equal to at least 50 times the lower earnings limit in each of the two income tax years (6 April to 5 April) which ended before the beginning of the benefit year (first Sunday in January to the Saturday before the first Sunday in January of the following year) in which the claim is made.
Bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók, például a 65 évnél idősebb munkavállalók számára a munkáltatót terhelő ellátási rendszer (SPP) jogilag nem nyújt biztosítási fedezetet.