natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I needed to get back on my feet.”
Sok, számomra zavaró dologgal találkoztam.”
“My intercultural workshops focus on building a successful and trusting working atmosphere, where different traditions and communication styles are bridged.”
A hátrányosmegkülönböztetés elleni küzdelem
“Losses due to ‘intercultural friction’ are minimised,” she says.
„Marokkóban fodrászként dolgoztam.
“Teams meld and are able to work more efficiently.”
Azt viszont soha nem gondoltam volna, hogy itt Hollandiában saját üzletet nyithatok.”
Czech Republic (Radmila Petroušková)Title: Beginning entrepreneurs support centre Period: November 2006 – August 2008Budget: CZK 5 104 670.00 Participants: 165 Website: www.cepac.cz
T T 0 t T Tzf 0 t f z ( T l g t T l f T 0 t T z ( l w t l T ( g g t g f l 0 t l z ( 0 w t 0 T ( lt k(TT t T TOTT t T T O ( T l t T lOk w t k T ( z l t z k ( t O k w t k T ( k l t k k ( 0 w t 0 T ( 00 t 0 z ( z 0 t z z ( z g tzf ( z t z O ( g w t g T ( wt T ( O w t O T ( T w l t T w k ( T T w t T T T ( év r B s L u c s B év r I c v k b ) X * j B u j b P b c v k B Y év F L C k v év F L H k j c v k c év J P r kIEj év J P r s LEj év P ő E k JE c H m j j j j k c P I év P ő E k JE c K m L I k c P I h c r B F j SI év P r H r j m LE Q év R r r j I r v r j r I év o J s c E c v j ö j ) c k B
Disadvantaged people
A témák betűrendesmutatója
Bulgaria (Tsvetan Ivanov)Title: Through Social Services, for Decent Living Period: August 2008 – July 2009Budget: BGN 92 522 (€47 300)Participants: 20 workers, 40 beneciaries
5 H c k B F b k c k w t k T g v r K j L u j B c v k J J F j k c j g v J r jE j r b r r I t OTt T O ( l w t l T ( k w t k T ( f w t f T ( T T t T T O
Cyprus (Andreas Apatzidis)Title: Vocational Training and Promotion of Public Assistance recipients to Employment Period: 2005-2008, Programming Period of Structural Funds, 2004-2006Budget: €900 000Participants: Public Assistance Recipients, Private Sector Employers Website: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sws/esf
X J k j k c c s b o J j r Kör b r I Y p T z z u SA I R L u r j k b C b jE J J r D b s c v J r B s L r I ) P J B P v Q E p z u SA r j I P I E c I P J k H k L j I j j L m J Q E p T z u S ' " < 8 & 8 $ C j j W p h h s s [ L r b r ) vE B P ö E ö JE D P j r I j [ J r h r L B h j ö P m j [ W C W e K ' 2 < J K [ 1 C u 48 : ' & " 8 D D F K p b : ) Q 4 > L L \ 63 Q K Q ? Q < T : L 69 @ \ C > < Q r & ? K [ 7 $ l w w z [ c v r W j r Kör b t l w w f [ j m B m c v j m c > 8 P K (1 W ' P ( K $ f z 0 f z J ( K [ P W ' W ? 7 K [ 9 $ A j r b r g l z u S r P J j X g l k b s c v j r r r S r J r s B r v j r j j j L uP Ju j K P I j j ( ) r l u S j j j L uP Ju j K E ) S j j b j j K j j J j j j K m L I k j j j J k J j Y ' " < 8 & 8 $ s s s [ I LE C I K [ ő v p > J > 1 < JK[ 1 C p ' < J 14 e 2 J 4 K 47 < B < S 7 < S D D F K p z 84 > K 6 \ > < Q D pL [ $ 4 K 3 > L C K > 3 Kfi; & e @ K @ 3 > K L \ 3 Q ) : 8 ) L Q ) K V : ) Q * K ) 96 Q ) K 8 ) (A C K > 8 ) 9 Q \ \ á u * L \ áT K ? C 6 \ > $ 65 : 6 LA : C Q ; > 3 Q L X : D S ] ] B * L S ] B ] 9 @ \ @ Q Q E E r & ? K [ 7 $ l w w f t l w w O > 8 P K (1 W ' P ( K $ k z w w w w J ( K [ P W ' W ? 7 K [ 9 $ z w ' " < 8 & 8 $ s s s [ u B r E j D W b PL P E j [ B b aS K [ P J 4 C < K X 4 P 2 'J"'8D D F K p – < 6 Q 6 Q 6 X ) 1 ] K ) L $ 4 ! . Q 63 T < 3 L 6 < 65 -
Lithuania (Nedas Jurgaitis)Title: MOKOMPeriod: March 2005 – February 2008Budget: LTL 1 506 411Participants: 610
Az emberekre irányuló beruházásokat jelentő projektek felsorolása
Spain (Amparo Navaja Maldonado)Title: ACCEDER: Fight discrimination against the Roma community Period: 2000 – 2007 (1st phase) and 2008 – 2013 (2nd phase)Budget: 2000 – 2006: €57m/ 2008 – 2013: €41m Participants: 40 743 (up to 2007)Website: http://www.gitanos.org/acceder
H m b Q W jE C E v P j j c k B f t h r � a ta ura h t f : f + f S J = B 4 [ < # 4 84Ka8B+ > [(BB < :P":[f9"'J ám t r Kö P m b B p H m b Q W jE f LE Q a E j ) Q C E r j j j J j l w w OtT 0 g P J ) j J t l 0 t l 0 őK Ö é C b Of DOl D f O D T l g l D g ) P ET w [ l f g f h l f k f z h j H PL K E j j r c v r j J Q H kö j L j v H m b Q W jE f LE Q j v r m b Q W jE W P J B k b P Is b j _ A v H m b Q W jE év P ő E k JE c A J j W X H é í A Y j r r sI r L u c s B r j v r B u E I J r C r j c s B r c r k J j c v r b b r j Is b ) s c b r ( j K r JuK EL ) r L s r ö r L j R ö ö j F v K E J JE Q r Kör b j c r B F j j l f H f D j j B k J J j K KEL ) r B u E Is ö r L [ H v j I R L u r z 0 c v r K s Ju X KEL ) r L j j B k J J j Kö Q J I r j j S Y j R b j s L r j s j K r c s JE r J ( j I E II E C j c v L k J j kI j v H é í A k J j j J j k K P B j j P j j I r v ) r K s L u r v s c r I J r C r j S c s B r E j [A vEL j r b H nI P Ju j L u s b v j II j J s c L SI I r J Is c v o J j r I ( j jE v r L s r r c r I j S J j L u m B ) F H j c P I E B ( j I E I j v H m b Q W jE f LE Q r j J j K r L L u E j j B P b c v k B k L ö r J o J r k b P c E ( E J J r j r r r E ) sI E I R v R c c s B r I ö r L s J L r I [
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
A romák társadalmi befogadásának 10közös alapelve
Contacts
Hivatkozások
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
Az alapelvek iránymutatásul szolgálnak az EU intézményei és a tagállamok részére a romák társadalmi befogadását célzó új szakpolitika vagy programterv kidolgozásához és megvalósításához.
They represent a legally non-binding political declaration. However, Member States have shown their commitment to basing future initiatives on these principles.
Európai Bizottság, Foglalkoztatási Főigazgatóság, Diszkriminációellenes csoport http://ec.europa.eu/social/ main.jsp?catId=423 & langId=hu
European Commission, DG Employment, Anti-discrimination Unithttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
A tagállamok azonban egyúttal elkötelezettségüket is kifejezték az alapelvek figyelembevételéről jövőbeli intézkedéseikhez.
‘For Diversity.
Kampány„A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen.” www.stop-discrimination.info
Constructive, pragmatic and non-discriminatory policies 2.
Konstruktív, gyakorlatias és diszkriminációmentes politikák2.
Explicit but not exclusive targeting 3.
Kifejezett, de nem kizárólagos célba vétel3.
Inter-cultural approach 4.
Interkulturális megközelítés4.
Aiming for the mainstream 5.
Törekvés a főáram irányába5.
Awareness of the gender dimension 6.
A nemi vonatkozás figyelembevétele6.
Transfer of evidence-based policies 7.
A tényeken alapuló szakpolitikák átültetése 7.
Use of Community instruments 8.
A közösségi eszközök használata8.
Involvement of regional and local authorities 9.
A regionális és helyi önkormányzatok bevonása9.
Involvement of civil society 10.
A civil társadalom részvétele 10.
Active participation of the Roma o m m unities; R e p or
A romák aktív részvétele
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
Az alapelvek közül néhány már jól kiforrt, míg mások teljesen új kezdeményezések, például:
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
● „kifejezett, de nem kizárólagos célba vétel” azt jelenti, hogy a romák egyedüli célcsoportként történő kijelölése helyett, más hasonló körülmények között élő személyek életszínvonalának és környezetének javítását is célul tűzték ki;
EU Action for the Roma
Az EU roma programja
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
● az „interkulturális megközelítés” kifejezi, hogy mind aroma, mind a többségi társadalomnak sokat kell tanulnia egymástól, elő kell mozdítani az interkulturális tanulást és készségeket, egyúttal küzdeni kell az előítéletek és a sztereotípiák ellen;
Facts and Figures
Tények és adatok
● The European Social Fund (ESF) which supports employment and the improvement of living standards, and helps people enhance their education and skills
● az Európai Szociális Alap (ESZA) – támogatja a foglalkoztatást és az életszínvonal növelését, valamint segíti az embereket képzettségük és készségeik fejlesztésében;
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations.
A diszkrimináció elleni küzdelemre az Európai Unió az Amszterdami Szerződés 13. cikke alapján kapott felhatalmazást.
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
● az Európai Regionális Fejlesztési Alap (ERFA) – támogatja a regionális fejlesztéseket, a gazdasági változásokat, aversenyképesség növelését és EU-szerte a regionális együttműködést;
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
Az EU-ban a romák képezik az egyik legnagyobb etnikai kisebbséget.A különböző tagállamokban, gyakran nehéz körülmények között, körülbelül 10-12 millió roma él.
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
Egy közelmúltban megjelent tanulmány* szerint, mely aromá-kat kérdezte tapasztalataikról:
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
A tagállamok 2000 óta számos olyan jogszabályt fogadtak el, amelyek a romák számára fontos jogokat biztosítanak:
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● a megkérdezett romák fele az elmúlt évben legalább egyszer szembesült diszkriminatív magatartással;
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
● a PROGRESS program, melynek része„A sokszínűségért.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
A diszkrimináció ellen.” tájékoztató kampány, melyből olyan tudatosságnövelő tevékenységeket finanszíroznak, mint a romákkal szemben alkalmazott diszkrimináció elleni küzdelemre való felhívás;
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● a 2000-ben elfogadott faji egyenlőségi irányelv (2000/43/EK), mely megtiltja a faji vagy etnikai származás miatti diszkriminációt a munkahelyen, valamint az élet egyéb területein, például az oktatásban, a szociális védelemben, az egészségügyben, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésben;
● 69% of the Roma questioned consider that discrimination on the basis of someone’s ethnic or immigrant background is widespread in their country.
● a megkérdezett romák 69%-a gondolja úgy, hogy az etnikai alapú vagy a bevándorló családból származókkal szembeni diszkrimináció széles körben elterjedt az országukban.
● Other Commission activities and related funding mechanisms, for example, the Lifelong Learning Programme, the Youth in Action Programme, the Culture Programme (2007-2013), and the Health Programme 2008-2013, etc.
● a rasszizmus és az idegengyűlölet elleni küzdelemről szóló,2008-ban elfogadott kerethatározat, mely azokat az előirányzott törvényeket és rendeleteket tartalmazza, amelyeket a rasszista és idegengyűlölő bűncselekmények esetén kell alkalmazniuk a tagállamoknak;
Data in Focus Report 1 -The Roma, EU-MIDIS: European Union Minorities and Discrimination Survey (2009), produced by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA).
Az EU Alapjogi Ügynöksége (FRA) által 2009-ben, a roma kisebbség megkérdezésével készített, az EU-MIDIS: European Union Minorities and Discrimination Survey (Felmérés a kisebbségek és a hátrányos megkülönböztetés helyzetéről az Európai Unióban) című kutatás adatai alapján.
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
Ez a jelentéssorozat az első olyan, minden EU-tagállamra kiterjedő tanulmány, amely a bevándorlókat és az etnikai kisebbségi csoportokat a mindennapi életük során tapasztalt hátrányos megkülönböztetésről és bűncselekmények áldozatává válásáról kérdezte. http://fra.europa.eu/eu-midis
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
● az EU területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogról szóló, 2004-ben elfogadott irányelv (2004/38/EK), mely EU-szerte minden állampolgár számára garantálja a szabad mozgás jogát, feltéve ha dolgoznak, állást keresnek, tanulnak, önfenntartók vagy nyugdíjasok.
EU Platform for Roma Inclusion
Finanszírozás
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
Az Európai Unió Általános Ügyek Tanácsának 2008. decemberi – a 2008. szeptember 16-án megrendezésre került első európai roma fórumot követő – fő következtetése az volt, hogy létrehozott egy a romák társadalmi befogadásával kapcsolatos tapasztalat és helyes gyakorlat cseréjén alapuló platformot.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
Az új platformon alapuló első találkozó 2009. április 24-én Prágában került megrendezésre.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
A platform segítséget nyújt a létező politikai folyamatok hatékonyabbá és következetesebbé tételében nemzeti, európai és nemzetközi szinten egyaránt.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Az Európai Bizottság roma kérdéskörrel kapcsolatos hozzáállása kifejezett, de nem kizárólagos: a romák társadalmi befogadása nem kezelendő különállóan az EU tevékenységeitől. A romák speciális helyzetének külön figyelmet tanúsítanak az európaiak gazdasági helyzetének, egészségének, életkörülményeinek, foglalkoztatási lehetőségeinek, kulturális elfogadtatásának és oktatásának javítását célzó uniós politikák és eszközök.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
Körülbelül 70 érdekelt, köztük nemzeti kormányok, nem kormányzati szervezetek, EU tisztségviselők és roma képviselők gyűltek össze Prágában, hogy megvitassák a romák társadalmi befogadásának 10 közös alapelvét.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
2009. június 8-án az EU foglalkoztatási és szociális miniszterei az alapelveket csa-tolták az értekezlet eredményeit összefoglaló dokumentumba, melynek címe: Conclusions on the Inclusion of Roma.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
© Fotók: Fotosearch (címlap), istockphoto.com (1., 5., 9., 10., 13. oldal), Európai Bizottság (2., 12. o.)
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ C ฀ o ฀ m ฀ m ฀ u
Az információk az Europa szerveren, a következő címen állnak rendelkezésre: http://europa.eu
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
© Európai Közösségek, 2008 A sokszorosítás a forrás megnevezésével engedélyezett.
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
KLÓRMENTES FEHÉR PAPÍRRA NYOMTATVA
฀T฀h฀e฀฀฀E฀u฀r฀o฀p฀e฀a฀n฀฀฀U฀n฀i฀o฀n ฀ ’ ฀ s ฀฀
A külföldi munka olyan tapasztalatot nyújt, amely megváltoztathatja az életét
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ .
Az évek során ezek az országok javították a munkavállalói mobilitás feltételeit.
฀ p ฀ e ฀ r ฀ s ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ i ฀ v ฀ e ฀ s ฀ .
Ismerjen meg új dolgokat, és fedezzen fel más nézőpontokat!
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Az EURES hasznos információkkal szolgálhat a legfrissebb munkaerő-piaci fejleményekről, valamint a külföldi élet- és munkakörülményekről.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Ha más országban keresünk munkát, a helyi nyelv ismerete természetesen előnyt jelent.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
A szakképesítésemet elismerik külföldön? Ha ön származási országában szakképesítéssel rendelkezik ahhoz, hogy egy bizonyos szakmában dolgozzon, akkor bármely más európai országban is megteheti azt.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Alapelvként az EU/EGT-országok polgárai valamennyi tagállamban szabadon gyakorolhatják szakmájukat.
฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ r ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀฀
Ki segíthet Önnek külföldön munkát találni?
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
Az internetes álláskeresők és a kapcsolódó weboldalak hasznos eszközök az egyéni álláskeresésben.
฀ • ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s
Beiratkozott egy izlandi nyelvtanfolyamra, és hamarosan munkát kapott egy takarítócégnél.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Hogyan segíthet Önnek az EURES munkát találni?
฀ ฀฀ T ฀ h ฀ e ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ w ฀ e ฀ b ฀ s ฀ i ฀ t ฀ e ฀฀
Az EURES megkönnyítheti az álláskeresést:
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Ajánlhatják Önt potenciális munkáltatóknak.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Ne feledkezzen meg arról, hogy a munkáltató e levél alapján alakítja ki az első benyomását.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Fogalmazza meg röviden, hogy mely állás iránt érdeklődik, miért jelentkezik, és mit tud nyújtani.
฀ ฀฀ C ฀ l ฀ a ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ .
Az önéletrajz terjedelme.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Egyszerűség. A toborzók általában pár másodperc alatt átfutják az önéletrajzokat, és ezután választanak közülük.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Az önéletrajz legyen könnyen átlátható, fogalmazzon rövid mondatokban, használjon pozitív jelzőket és adott esetben szakszavakat is!
฀ ฀฀ H ฀ i ฀ g ฀ h ฀ l ฀ i ฀ g ฀ h ฀ t ฀฀
Ne legyen benne felesleges információ.
฀7 ฀ R ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ n ฀ k ฀ s ฀฀
A Kapcsolatfelvétel egy EURES-tanácsadóval linkre kattintva EURES-tanácsadók segítségét kérheti ország vagy határokon átnyúló partnerség szerint.
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
Hogyan készüljünk fel a sikeres állásinterjúra?
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Milyen dokumentumokat vigyen az interjúra?
฀ ฀฀ P ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ s ฀ k ฀ i ฀ l ฀ l ฀ s ฀ . ฀฀
A megfelelő felkészültség rendkívül fontos.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Háttér-információk. Tájékozódjon előre a vállalatról, és gondolkozzon el arról, hogy milyen kérdéseket szeretne feltenni a vállalattal és az állás konkrét jellemzőivel kapcsolatban!
฀ ฀฀ B ฀ e ฀ f ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ t ฀ e ฀ r ฀ v ฀ i ฀ e ฀ w ฀ , ฀฀
Vigye magával útlevelét, személyazonosító kártyáját vagy születési anyakönyvi kivonatának egy példányát!
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Az interjú előtt gyűjtsön össze legalább három példát olyan kihívást jelentő helyzetekre, amelyeket képes volt megoldani, és készüljön fel arra, hogy ezeket részletesen kifejtse!
฀ A ฀฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ H ฀ e ฀ a ฀ l ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ I ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ l ฀ l ฀฀
Ne csüggedjen el, ha fogós vagy váratlan kérdésekre kell válaszolnia!
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Legyen nyugodt, gondolja át a válaszait, és mindenekelőtt legyen őszinte!
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Ha nem tud válaszolni egy kérdésre, ezt tudassa a kérdezővel, és magyarázza el, hogyan találná meg a választ!
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
A vezetői készségekről szintén tegyen említést, és támassza alá példákkal!
฀ E ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ g ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ r ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ d ฀฀
Ha aláírta a szerződést, elkezdheti előkészíteni a költözést.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Esetleg bankot vagy biztosítót is válthat (általában a nagyon hosszú távú vagy végleges külföldi tartózkodás esetén).
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Tájékoztassa származási országának adóhatóságát az elutazásáról.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Mindenképpen legyen magánál : érvényes útlevél és/vagy személyazonosító kártya saját maga és családtagjai részére;
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Gunars Peipins, egy fiatal lett állampolgár keveset tudott a brit munkaerőpiacról.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Ezért 1000 fontot fizetett egy lett munkaközvetítő ügynökségnek, amely egy illegális és rosszul fizető állást szerzett neki az építőiparban, amit ráadásul egy hónap múlva el is veszített.
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Alex, üdülőhelyi szórakoztató, Sol Melià, Spanyolország
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Ha Önt érdeklik a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványai, a kiadványokat az alábbi címen érheti el: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ publications/index_en.cfm vagy azokat megrendelheti az interneten keresztül: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/ dspSubscribe.do?lang=en
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
A hírlevélre online feliratkozhat a következő címen: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu