natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Make sure the contract performance clauses are:• linked to performance of the contract;• consistent with achieving the best value for money; • included in the tender documentation; and• compatible with EU law (including the fundamental principles of the TFEU).Ensure that compliance with the conditions of contract can be monitored effectively. ectively.
Az ajánlatkérőnek meg kell győződnie arról, hogy aszerződésteljesítési záradékok• kapcsolódnak aszerződés teljesítéséhez;• összhangban vannak alegjobb árérték arány biztosításával; • szerepelnek apályázati dokumentációban; továbbá• összeférhetőek az uniós joggal (ezen belül az Európai Unió működéséről szóló szerződésben lefektetett alapelvekkel).Az ajánlatkérőnek biztosítania kell aszerződéses feltételek hatékony ellenőrizhetőségét.
Work in partnership with the supplier to manage performance and maximise achievement of objectives and compliance with conditions of contract.
Együtt kell működnie aszállítóval ateljesítmény menedzselésében, valamint annak érdekében, hogy acélkitűzések és aszerződéses feltételek amaximális mértékben teljesüljenek.
Maintain appropriate records on the performance of suppliers, contractors and service-providers.
Nyilvántartást kell vezetnie aszállítók, vállalkozók és szolgáltatók teljesítményéről.
Use variance clauses to envisage changes that may be required to the contract over time, provided these are compatible with the provisions of the Procurement Directives and with the principle of transparency.
Az idővel esetlegesen szükségessé váló szerződésmódosításokkal számolva az ajánlatkérőnek módosítási záradékot kell alkalmaznia azzal, hogy amódosításoknak összhangban kell állniuk aközbeszerzési irányelvek rendelkezéseivel és az átláthatóság elvével.
Work with suppliers for continuous improvement — on a voluntary basis — and keep up to date with developments on the market generally.
Az ajánlatkérőnek együtt kell működnie aszállítókkal afolyamatos, önkéntes javítás érdekében, és általában követnie kell apiac fejleményeit.
In particular, work with suppliers to facilitate compliance with the principles of decent work and corporate social responsibility all along the supply chain.
Így különösen együtt kell működnie aszállítókkal annak elősegítésében, hogy az ellátási lánc minden eleme megfeleljen atisztességes munkára és avállalatok társadalmi felelősségvállalására vonatkozó elveknek.
Buying Social – A guide to taking account of social considerations in public procurement
Szociális beszerzés – Útmutató aszociális szempontok figyelembevételéhez aközbeszerzések során
Luxembourg: Publications Office of the European Union
Luxembourg: Európai Unió Kiadóhivatala
Public procurement accounts for about 17% of EU gross domestic product.
A közbeszerzések az uniós GDP 17%-ának megfelelő összeget tesznek ki, ezért jelentős húzó hatással lehetnek olyan területekre, mint például a szociálpolitika.
Its leverage in areas such as social policy is thus considerable. With its Guide to Taking Account of Social Considerations in Public Procurement, the European Commission aims to capitalise on this by (a) raising contracting authorities’ awareness on the benefits of opting for goods and services delivering good social outcomes and (b) explaining the opportunities offered by the existing EU legal framework to take into account social considerations in public procurement.
Az Európai Bizottság „A szociális szempontok figyelembevétele a közbeszerzési szerződéseknél” című útmutatójával ezt igyekszik kihasználni: egyfelől tudatosítani kívánja az ajánlatkérő szervekben, milyen előnyökkel jár, ha pozitív társadalmi következményeket kiváltó termékeket és szolgáltatásokat választanak, másfelől részletesen ismerteti azokat a lehetőségeket, melyeket a meglévő uniós jogi keret biztosít a szociális szempontok figyelembevételére a közbeszerzések során.
The Guide defines socially responsible public procurement (SRPP) before explaining its benefits.
Az útmutató először meghatározza a társadalmi szempontból felelős közbeszerzés (SRPP) fogalmát, majd ismerteti annak előnyeit.
It looks at SRPP in relation to the EU social model and the legal and policy approach to the subject in the Union.
Megvizsgálja azt az EU szociális modelljének a szemszögéből, illetve a téma uniós jogi és politikai megközelítésének fényében is.
The Guide also elaborates an SRPP strategy and explains how to identify needs and plan procurement procedures.
Az útmutató egy, a társadalmi szempontból felelős közbeszerzésre vonatkozó stratégiát is kidolgoz, továbbá ismerteti a szükségletek felmérésének és a közbeszerzési eljárások megtervezésének pontos módját.
The Guide also explains from a legal perspective, how social considerations may be addressed at the different stages of the procurement process (from defining technical specifications and selection criteria, to awarding contracts and monitoring subsequent performance).
A dokumentum jogi szempontból is elmagyarázza, hogyan lehet érvényesíteni a szociális szempontokat a közbeszerzési eljárás egyes szakaszaiban (a műszaki előírások és a kiválasztási kritériumok meghatározásától kezdve a szerződések odaítéléséig és a teljesítmény ellenőrzéséig).
National examples are provided to illustrate different steps within the process.
Az eljárás egyes lépéseit különböző nemzeti példák illusztrálják.
This publication is available in printed format in all EU official languages.
Ez a kiadvány nyomtatott változatban elérhető az EU összes hivatalos nyelvén.
Free publications: via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
Ingyenes kiadványok: az EU-könyvesbolton (EU Bookshop) keresztül (http://bookshop.europa.eu);
• • at the European Union’s representations or delegations. You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
• • az Európai Unió képviseletein és küldöttségein keresztül.A képviseletek és küldöttségek elérhetőségeiről ahttp://ec.europa.eu weboldalon tájékozódhat, illetve a+352 2929-42758 faxszámon érdeklődhet.
Priced publications:• via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Megvásárolható kiadványok:• az EU-könyvesbolton keresztül (http://bookshop.europa.eu).
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social www.facebook.com/socialeurope
Feliratkozhat továbbá az Európai Bizottság ingyenes Szociális Európa e-hírlevelére az alábbi címen:http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social www.facebook.com/socialeurope
Will I be able to work in a present Member State as from 1 May 2004?
Hogyan valósul majd meg a gyakorlatban?
In practical terms, this means that you are likely to needa work permit during the period in which the present Member States apply national measures.
atás és szociális ügyek urópai Bízott
When will I be able to work freely in the present Member States?
A szolgáltatás új, ingyenesen hívható telefonszáma:
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
Jelentős mennyiségű további információt talál az Európai Unióról az Interneten.
There is, however, a possibility for a present Member State to ask the Commission for authorisation to continueto apply national measures for a further two years but only if itexperiences serious disturbances in its labour market (or the threatthereof).
Az információk az Európa szerveren, a következő címen állnak rendelkezésre: http://europa.eu.int
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
Luxemburg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2004
Will I need a work permit once free movementapplies?
© Európai Közösségek, 2004
Once national law restrictions will have ended and free movement of workers applies, the present Member States are notallowed to require a work permit from you as a condition ofaccess to the labour market.
Sokszorosítása engedélyezett, amennyiben a forrást feltüntetik.
Can the present Member States re-impose restrictions (‘safeguard clause’)?
A személyek szabad áramlása a közösségi Jog által biztosított egyik alapvető szabadságjog, amelynek lényege, hogy Ön egy másik tagál­lamban él és dolgozik.
If a present Member State has stopped applying national measuresand full free movement of workers under Community law applies,it can ask to be authorised to re-impose restrictions if it undergoesserious problems in its labour market, or if there is a threat of this.The Commission must decide what sort of restrictions can beimposed and for how long.
A személyek szabad áramlása nem csupán a munkavállalókra vonatkozik, hanem például diákokra, nyugdíjasokra és általában véve az Unió polgáraira.
This must beagreed by a qualified majority. Although ‘safeguard clauses’ havefeatured in every Accession Treaty, they have never been invoked.
A közösségi jog egyént érintő jog­szabályai közül talán ez a legfontosabb, valamint a belső piacnak és az uniós állampolgárságnak is lényeges eleme.
Will I be discriminated against in the labour market?
Egy másik országba való költözés komoly döntés, ezért fontos, hogy az állampolgárok alapos felvilágosítást kaphassanak jogaikról.
In terms ofaccess to jobs, the Member States must give workers from the new Member States priority over workers from third countries. Somejobs in the public sector can be restricted to nationals of the host Member State.
Útmuta­tónkból megtudhatja, hogy az Európai Unió 2004-es bővítése után az új tagállamok állampolgáraira mennyiben vonatkozik majd a mun­kavállalók szabad áramlásának elve.
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Alapjául az Európai Uniónak a Cseh Köztársasággal, Észtországgal, Ciprussal, Litvániával, Lettor­szággal, Magyarországgal, Máltával, Lengyelországgal és Szlovákiá­val kötött csatlakozási szerződésében lefektetett átmeneti intézkedések szolgálnak (noha a Ciprussal kötött megállapodás nem tartalmaz megkötést a munkavállalók szabad áramlásának tekintetében), Málta esetében pedig csak egy védelmi záradék életre hívásához lehet folya­modni (lásd 4. o.).
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Fontos megjegyeznünk, hogy az átmeneti intézkedések csak a munkavállalók munkaerőpiacra vedó bejutására vonatkoznak.
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
2004. május l-jétől dolgozhatok-e egy jelenlegi tagállamban?
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Az új tagállamok belépését követő első két évben a jelenlegi tagállamok munkaerőpiacára való bejutás várhatóan e tagállamok nemzeti törvényhozásától és politikájától, illetve a mostani tagállamok és az új tagállamok között kötött esetleges kétoldalú megállapodásoktól függ.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Egyes tagállamok már jelezték, hogy munkaerőpiacukat teljes mérték­ben megnyitnák az új tagállamok munkavállalói előtt.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy mindaddig, amíg a jelenlegi tagállam nemzeti intézkedései vannak érvényben, Önnek valószínűleg munkavállalási engedélyre lesz szüksége.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
A csatlakozást követő első két évben a Bizottság jelentést készít, melynek alapján a Tanács áttekinti az átmeneti intézkedések működését.
If the family joins the worker after the dateof accession, they will have access to the labour market of that Member State once they have been resident for 18 months or from the third yearfollowing the accession, whichever is earlier. ‘Family members’ here meansthe spouse of the worker and their children who are under the age of 21,or are dependant.
Ezenkívül valamennyi jelenlegi tagállamnak formálisan értesítenie kell a Bizottságot arról, hogy a továbbiakban is a nemzeti törvények szabta intézkedéseket kívánják-e alkalmazni legfeljebb még három évig (ebben az esetben Önnek továbbra is szüksége lesz a munkavállalási engedélyre), vagy áttérnek-e a munkaerő szabad áramlását előirányzó közösségi törvénykezésre (ez azt jelenti, hogy Ön korlátozás nélkül, szabadon mehet, és vállalhat munkát ezekben a tagállamokban).
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
Elvben a csatlakozás utáni ötödik évben az átmeneti intézkedések érvényüket vesztik.
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
Ennek ellenére bármely jelenlegi tagállam kérvényezheti a Bizottságnál, hogy a nemzeti intézkedéseket további két évig alkalmazhassák még, de csak abban az esetben, ha az adott ország komoly problémákkal küzd saját munkaerőpiacán (illetve fennáll ennek a veszélye).
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Az átmeneti intézkedések maximálisan hét évig lehetnek érvényben.
If any one of the present Member States continues to apply nationalmeasures rather than free movement under Community law, then thenew Member States may use the ‘safeguard clause’ to impose restrictions on workers from other new Member States if they have disturbances in their labour market (see last paragraph on page 3).
Szükségem lesz-e a munkavállalási engedélyre, ha már a munkaerő szabad áramlása lesz érvényben?
If you are a national of one of the present Member States, there are noautomatic restrictions on your right to move to one of the new Member States to work. However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
A törvényi megkötések feloldása és a munkaerő szabad áramlása elvének életbelépése után a jelenlegi tagállamok immár nem szabhat­ják a munkaerőpiacra való belépés feltételéül a munkavállalási enge­dély meglétét, de az új tagállamokból érkező munkavállalók számára továbbra is kiállíthatnak munkavállalási engedélyeket, amennyiben ezek az engedélyek kizárólag statisztikai és ellenőrzési célokat szol­gálnak.
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Egy új tagállamból érkező és a csatlakozás napján egy jelenlegi tagállam munkaerőpiacán min. 12 hónapra törvényesen regisztrált munkavállaló családtagjai azonnali belépéssel rendelkeznek az adott ország munkaerő­piacára.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Ha a családtagok a csatlakozást követően utaznak a munkaválla­ló után, csak 18 hónapos tartózkodás elteltével vagy a csatlakozás utáni harmadik évben juthatnak be az adott tagállam munkaerőpiacára, attól függően, hogy melyik eset áll fenn hamarabb.
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
„Családtag" alatt a munka­vállaló házastársát és 21. életévüket még be nem töltött vagy eltartott gyer­mekeiket értjük.
WILLI HAVE?
ZÁRADÉK"?
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Tehát ha a jelenlegi tagállamok olyan fejkvótát állítottak fel az új tagállamokból érkező munkavállalók számát illetően, amelyet nem tartal­maz a 2003-as vagy egy korábbi megállapodás, akkor az adott ország nem mehet e kvóta alá.
None of yourcontributions should thus be lost, and you will normally be covered bythe social security system of the Member State in which you work.
De ha az Ön hazája az új tagállamok munkavállalóival szemben megkötéseket alkal­maz, az új tagállamok is egyenlő megszorításokat léptethetnek életbe az Ön hazájából érkező munkavállalókkal szemben.
Page 8
8· MILYEN TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOGOK ILLETNEK MAJD MEG?
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
A csatlakozási szerződésben kikötött átmeneti intézkedések bonyolultak, de ez elsősorban rendkívül rugalmas alkalmazásuknak tudható be.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Ez megnehezíti a pontos információszolgáltatást, mivel minden egyes jelenlegi tagállamnak döntenie kell arról, hogy megnyitja-e munkaerőpiacát az új tagállamok (kivéve Ciprus) állampolgárai előtt.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
A Bizottság EURES system weboldala, amelyen Ön tájékozódhat a tagállamokban kínált álláslehetőségekről, remek kiindulópont lehet a kereséshez.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
A munka­vállalás joga egy másik tagállamban valamennyi uniós állampolgár számára nagyszerű lehetőségeket kínál.
EURopean Employment Services
Európai Foglalkoztatási Szolgálat
Legal base
Jogi alapok
A collection of texts forming the legal base of EURES
Az EURES jogi alapjait képező szövegek gyűjteménye
Employment and European Social Fund
Foglalkoztatás és az Európai Szociális Alap
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit A.3
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság D3 egység
Only the original text published in the Official Journal of the European Union is authentic.
Kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában közzétett eredeti szöveg hiteles.
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Amennyiben igényt tart az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának „ESmail” elektronikus hírlevelére, kérjük, jelezze e-mailben a következő címen: empl-esmail@ec.europa.eu.
Or log on to our web site at: http://europa.eu.int/eures
A hírlevél rendszeres időközönként angol, francia és német nyelven jelenik meg.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Jelentős mennyiségű további információt talál az Európai Unióról az Interneten. Az információk az Európa szerveren, a következő címen állnak rendelkezésre: http://europa.eu
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Rendszerezö adatok a kiadvány végén találhatók.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2004
Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2007
©European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európai Közösségek, 2004 Sokszorosítása engedélyezett, amennyiben a forrást feltüntetik.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE BLEACHED PAPER
FEHÉR, KLÓRMENTES PAPÍRRA NYOMTATVA
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
Tevékenységének 1993-as megkezdése óta az EURES kulcsszerepet játszik az európai munkaerő-piaci mobilitás fokozásában.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) a tagállamok foglalkoztatási szolgálataiból, azok partnereiből és a Bizottságból álló együttműködési hálózat, amely állásajánlatokkal és -pályázatokkal kapcsolatos információk, pályázói önéletrajzok, a munkaerő-piaci helyzettel és áramlatokkal, valamint az élet- és munkakörülményekkel kapcsolatos információk cseréjére szolgál.
In the past few years the network has grown significantly.
A hálózat jelentős fejlődésen ment keresztül az elmúlt öt év során.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Az egymás között kicserélt állásajánlatok száma lényegesen megnövekedett: az 1997. év végi kb. 20 000-ről a 2002. évre 200 000 felettire emelkedett.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
A hálózat tevékenységi köre számottevően kibővült, többek között a foglalkoztatási szolgálatok által nyújtott információs és állásközvetítői szolgáltatásokkal, húsz-egynéhány határon átnyúló partnerségi programmal, az internetes szolgáltatások intenzív használatával és az álláskeresők önéletrajzának hálózatra tételi lehetőségével.
These developments also led to a review of the EURES legal base.
Ezen fejlemények következményeképpen sor került az EURES jogi alapjainak felülvizsgálatára is.
In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation.
2002 decemberében a Bizottság elfogadta az EURES-ről szóló új határozatát, amelyben megfogalmazta azt az elvet, miszerint a bármely EURES-tag és -partner által közzétett állásajánlatoknak és -pályázatoknak az egész Közösségben hozzáférhetőknek kell lenniük, és amelyben meghatározta a kulcsszereplőket, a programkészítés és az ellenőrzés legfőbb eszközeit, valamint a döntéshozatal és a működés kereteit.
In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
2003 áprilisában elfogadásra került az EURES-alapokmány, amely részletesen leírja az EURES tevékenységeit, a működési célokat és az EURES-ben részt vevők által alkalmazandó minőségi követelményeket.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Ezen kiadvány célja, hogy egy kötetbe gyűjtse össze az EURES jogi alapjait képező vonatkozó rendelkezéseket, és ezzel könnyen hozzáférhetővé tegye őket minden érdeklődő szervezet és egyén számára az Európai Unió egész területén.
Odile Quintin Director-General
Odile Quintin főigazgató