natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Note 1: figures don’t include IRG and ERGNote 2: FP6 contracts only
Forrás: Szerződések (fogadási cselekvések) száma és FP6 jelentés (egyedi cselekvések)
As well as helping European researchers take up positions outsidethe EU, Marie Curie Actions also offer a helping hand when theywant to return to Europe.
A Marie Curie-cselekvések egyrészt hozzásegítik a kutatókat, hogyálláshoz jussanak az EU-n kívül, másrészt Európába történővisszatérésükhöz is segítséget nyújtanak.
Furthermore, scientists working inside the EU can also receive funding to return to their own country.
Sőt, az EU-ban dolgozótudósok ahhoz is kaphatnak anyagi támogatást, hogy sajátországukba visszatérhessenek.
Waste of talents: turning private struggles into a public issue
Elfecsérelt tehetségek:egyéni sorsok társadalmi megközelítésben
Women and Science in the Enwise countries
Nők és a tudomány az Enwise országokban
A report to the European Commission from the Enwise Expert Group on women scientists in the Central and Eastern European countries and in the Baltic States.
Az Enwise Szakértői Csoport jelentése az Európai Bizottság számáraa középkeleteurópai országokban és a balti államokban élő női kutatókról.
Editorial Board Marina Blagojevic´, Hana Havelková, Nikolina Sretenova, Mioara Florica Tripsa and Daniela Velichová
Szerkesztőbizottság:Marina Blagojević, Hana Havelková, Nikolina Sretenova, Mioara Florica Tripsa* és Daniela Velichová.
Directorate-General for Research Science and Society - Women and Science
Kutatási Főigazgatóság Tudomány és társadalom – Nők és tudomány
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
A Europe Direct segít megtalálni a választaz Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire
New freephone number: 00 800 6 7 8 9 10 11
Új ingyenes telefonszám: 00 800 6 7 8 9 10 11
Legal Notice
Jogi közlemény
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information.The views expressed in this publication are the sole responsibility of the author and do not necessarily reflect the views of the European Commission.
Sem az Európai Bizottság, sem a Bizottság nevében eljáró személy nem felelős a következő információk jövőbeni felhasználásáért.A publikációban szereplő nézetek kizárólag a szerzők felelőssége alá tartoznak, és nem feltétlenül egyeznek meg az Európai Bizottság véleményével.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Rengeteg további információaz Európai Unióról elérhetőaz Interneten,az Európa szerveren (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2003
Luxemburg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2003
© European Communities, 2004Reproduction of the texts of this Report is authorised provided the source is acknowledged. Reproduction of the artistic material contained therein is prohibited.Illustrations on cover page and pages 16, 38, 66, 96, 124 and 132: © Sonia Delaunay, by SIAE 2004
© European Communities, 2004A Jelentés szövegének felhasználásacsak a forrás megjelölésével lehetséges.A Jelentésben szereplő művészeti alkotásokfelhasználása tilos.Illusztrációk a főoldalon, a 16, 38,66, 96, 124, 132. oldalon:© Sonia Delaunay, by SIAE 2004
Printed on white chlorine-free paper
Fehér klórmentes papírra nyomtatva
Design Studio Cerri & Associati, Milan English polishing Nelius Carey (Language Centre, European University Institute, Florence)
Design Studio Cerri & Associati, Milan English polishing A magyar fordítást Vajda János készítette dr. Groó Dóra ellenőrzése alatt.
List of figures and tables Executive summary Foreword by Philippe Busquin, Commissioner for Research Prefaceby Ene Ergma, Chairwoman of the Enwise Expert Group Introduction
Ene Ergma előszava, az Enwise Szakértői Csoport Elnöke Bevezetés
Fostering the talents and knowledge of women scientists from the Enwise countries Recommendations
A női kutatók támogatása az Enwise országokban Ajánlások
Epilogue: Abundance or shortage? Gender and scientific excellence in the Enwise countries
Utószó: Bőség vagy hiány?Nem és tudományos kiválóság az Enwise országokban
1.Maps of Europe and the Enwise countries 2.Gender Studies in the Enwise countries3.Hierarchical structure of scientific degrees system and academic titles/ranks within HE and R & D4.R & D transformations in the Baltic States5.HE legislation in the Enwise countries (Transitional period and reforms in view of Enlargement)6.Distribution of researchers from the Enwise countries across R & D sectors7.Gender distribution of researchers from the Enwise countries within each country and R & D sector8.National Academic Staff Grades in the Enwise countries9.Female Representation in the National Academies of Science of the Enwise countries10.Helsinki Group on Women and Science – Members from the Enwise countries11.Helsinki Sub-Group of Statistical Correspondents – Members from the Enwise countries
Európa és az Enwise országok térképei Társadalmi nemi kutatási központok az Enwise országokban A tudományos fokozatok rendszerének hierarchikus struktúrája és egyetemi címek/rangok a felsőoktatásban és a K+F-ben A K+F átalakulása a balti államokban A felsőoktatással kapcsolatos törvények az Enwise országokban (Átmeneti időszak és reformok a bővítés tükrében)Az Enwise országok kutatóinak megoszlása a K+F szektorokban Az Enwise országok kutatóinak nemi megoszlása az egyes országok K+F szektoraiban Egyetemi foglalkoztatottak besorolási osztályai az egyes Enwise országokban
Abbreviations Bibliography Acknowledgements Enwise Expert Group (members)
Rövidítések Szakirodalom Köszönetnyilvánítás Enwise Szakértői Csoport (tagok)
List of figures and tables
Ábrák és táblázatok jegyzéke
Table 3.8Table 3.9
Keretprogramban A 6.
Table 3.10Table 3.11
Keretprogramban
Table 4.2Table 4.3
Táblázatok
Executive Summary pi The Research Directorate-General commissioned this report in order toassess the conditions and status of women scientists in the Central and Eastern European countries and the Baltic States.
Ezen jelentés elkészítésére a Kutatási Főigazgatóság adott megbízást, azzal acéllal, hogy felmérje a közép- és kelet-európai, valamint balti államokbantevékenykedő női kutatók körülményeit és helyzetét.
Following the ETANreport on “Science policies in the European Union - Promoting excellencethrough mainstreaming gender equality”, which dealt essentially with thesituation of women scientists in the current EU Member States, this reportis the result of one of the actions of the Science and Society Action Plan: topromote gender equality in science in a wider Europe.
A korábbi, „A kiválóságelőmozdítása a nemi egyenlőség általánossá tételével” (Promoting Excellencethrough Mainstreaming Gender Equality) című ETANjelentés alapvetően ajelenlegi EU tagállamokban vizsgálta meg a női kutatók helyzetét. A jelenpublikáció a Tudomány és Társadalom Tevékenységi Terv (Science and Society Action Plan) egyik akciójának – a nemi esélyegyenlőség elősegítésea tudományos életben a szélesebb értelemben vett Európában – eredményekéntszületett meg.
pi The Enwise (Enlarge Women In Scienceto East) Expert Group waschaired by Professor Ene Ergma and its members are senior women scientists from different disciplines, representing academies of sciences, universities, research institutes and administration, as well as business.
Az Enwise (Enlarge Women In Science to East – a Nők és Tudomány akciókeleti bővítése) szakértői csoport elnöke Ene Ergma professzor volt, míg a tagokolyan, különböző szakterületekről érkező vezető szakemberek, akik tudományosakadémiákat, egyetemeket, kutatóintézeteket és kapcsolódó adminisztratívegységeket vagy üzleti szervezeteket képviselnek.
pi This report investigates the situation of women scientists in the Enwisecountries , providing an insight into the situation from a historical, as wellas a contemporary perspective.
A jelentés a női kutatók helyzetét vizsgálja az Enwise országokban1, mégpedigmind történeti visszatekintésben, mind a jelenlegi állapotokat véve górcsőalá.
It makes recommendations to a series ofstakeholders: the Commission, the European Parliament, the Enwisecountries, as well as the current EU Member States and organisations thateducate, fund and employ scientists.
Továbbá ajánlásokat fogalmaz meg több érintett fél, az Európai Bizottság,az Európai Parlament, az Enwise országok és az EU jelenlegi tagállamai,valamint a kutatók képzését, foglalkoztatását, illetve munkájuk finanszírozásátellátó szervezetek felé.
pi During precommunist times, the position of women in these countriesevolved in similar patterns to that in Western countries.
A kommunista hatalomátvétel előtti időkben a nők helyzete ezekbenazországokban a nyugateurópai államokban tapasztaltakhoz hasonlóanalakult.
However, theprocess was accelerated by political events, which led to the establishmentof women’s suffrage rights, their representation in public administrationand the coeducation of children prior to that in Western Europe.
Mindazonáltal a folyamatot a helyi politikai események némiképpfelgyorsították, és a nyugat-európainál korábban valósult meg a nőkválasztójogának biztosítása és megjelenésük a közigazgatásban, valamint agyermekek koedukált oktatása.
pi The report highlights the influence of the specific gender policy implemented in these countries during the communist regime, characteristics ofwhich included the equal right to and the obligation of full- time employment, as well as access to education regardless of gender.
A jelentés külön figyelmet fordít arra a specifikus, nőkkel kapcsolatos politikára,melyet ezek az országok a kommunista rezsim alatt folytattak, illetve melynekjellemzői közé olyan elemek tartoztak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatáshozfűződő egyenlő jogok és kötelezettségek, valamint az oktatásban való egyenlőrészvétel nemtől függetlenül.
Furthermore,this policy was supplemented by the availability of childcare facilities,legal protection and state support for the working mother.
E politika része volt a gyermeknevelésikedvezmények széles körű alkalmazása, illetve a dolgozó anyákat megilletőjogi védelem és állami támogatás.
However, thisformal gender equality was achieved and sustained through political censorship, and the suppression of women’s movements and freedom ofspeech.
A másik oldalról viszont politikai cenzúrakísérte ezt az inkább formálisnak tekinthető nemi egyenlőséget, hiszen a nőkmozgalmait és általában a szólásszabadságot elfojtották.
In addition, the system perpetuated horizontal and vertical segregation in all areas of employment (including the higher education andresearch sectors).
Sőt, a rendszerállandósította a horizontális és vertikális szegregációt, mely a foglalkoztatásminden területén (ideértve a felsőoktatást és a kutatói szférát is) megjelent.
pi The report acknowledges the legacy of the communist gender policy.
A jelentés elismeri a kommunista nemi esélyegyenlőségi politika pozitívörökségét.
Theimportance of education, and access to it, has led to the emergence of aconsiderable proportion of highly-qualified women active in all publicspheres and notably in science.
A magas szintű oktatás, illetve az abban való részvétel lehetőségekövetkeztében nagy számban jelentek meg képzett nők a közélet mindenterületén, és különösképpen a tudományban.
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 7 pi The transition period has led to the restructuring of the research systemsin the Enwise countries and can generally be characterised by the sharpdecline in funding allocated to science, the decrease of the research population and the disappearance of the military and associated industries.Even though this change affected male and female scientists equally, theconsequences of the transition have left women scientists in a more vulnerable situation.
Az átmeneti időszak az Enwise országokban a kutatási rendszerek átszervezéséthozta magával, és általánosságban véve jellemző volt a tudományra fordítottfinanszírozási összegek meredek zuhanása, a kutatók létszámának csökkenése,valamint a hadi- és kapcsolódó iparágak eltűnése. Bár a változások a férfi ésnői kutatókat egyaránt érintették, az átmenet következményei a női kutatókathozták sebezhetőbb helyzetbe.
pi The prospects of young female scientists are very bleak due to the unavailability of funding, the rigid patterns of promotion and recognition, andthe lack of appropriate welfare policies, all of which are potential causesof brain drain.
A fiatal női kutatók meglehetősen kilátástalan helyzetben vannak, aminekoka a finanszírozás nehéz elérhetősége, az előmenetel és a szakmai elismerésmerev mintái, valamint a megfelelő jóléti intézkedések hiánya – mindezekpotenciális kiváltói a fiatal nők elvándorlásának, az agyelszívásnak.
pi Although there are higher proportions of women among researchers in the Enwise countries than there are among the current 15 Member States, adeeper analysis of the economic situation reveals that women tend to bebetter represented in the countries with the smallest research populations;that they have also constituted the majority of the highly-qualified workforce for a long time, and that there is therefore a greater likelihood thatthey will be employed in knowledge-intensive domains.
Noha a kutatók körében a nők nagyobb arányban vannak jelen az Enwiseországokban, mint a jelenlegi 15 EU tagállamban, a gazdasági körülményekmélyreható elemzése azt mutatja, hogy a nők képviseltsége a kisebb kutatóilétszámmal rendelkező országokban jobb; már hosszú ideje a magasan képzettmunkaerő többségét adják, és ezért nagyobb a valószínűsége, hogytudásközpontú területeken fogják foglalkoztatni őket.
pi However, demographics are not the only explanation.
Persze a demográfia nem ad mindenre magyarázatot.
This report showsthat even in the countries where the overall presence of women and menas researchers is fairly balanced, there are gender differences in the concentrations across the various R & D sectors and fields of science, wherebywomen are squeezed out of competitive, high-expenditure R & D systems,but absorbed into struggling lowexpenditure systems as a kind of back-uphuman resource.
A jelentés ugyanis aztmutatja, hogy még azokban az országokban is, ahol a kutatóként dolgozó nőkés férfiak számának általános aránya viszonylag kiegyensúlyozott léteznekkülönbségek a nemek koncentrációjának tekintetében a különböző K+Fszektorokban és tudományterületeken, vagyis a nőket kiszorítják a kompetitív,magas pénzügyi ráfordításokkal jellemezhető K+F rendszerekből.
pi This report also provides some powerful insights into the day-to-dayworking situations of women scientists in the Enwise countries.
A jelentés betekintést nyújt az Enwise országokban dolgozó női kutatókmindennapi munkakörülményeibe.
Womenare still under-represented at the top positions in academies of sciencesand in universities.
A tudományos akadémiákon és azegyetemeken a nők még mindig alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban.
Women constitute the majority of teaching staff(54%), but tend to be concentrated in the lower academic positions.Furthermore, despite the fact that women’s participation among university staff is similar to their presence as researchers, men are three times morelikely to reach senior academic positions than women.
Anők többségben vannak az oktatói állományban (54%), de inkább az alacsonyabbszintű felsőoktatási állásokban koncentrálódnak.
pi Scientists from the Enwise countries have been associated to the EUResearch Framework Programmes since the beginning of the 1990s. Since the launch of the 5th
Továbbá, noha a nők jelenléteaz egyetemi állományban hasonló a kutatásban részt vevők arányszámához,a férfiak esetében háromszor nagyobb annak a valószínűsége, hogy valamilyentanszék, illetve intézet vezetőjévé nevezik ki őket.
Programme, they have been considered as equal partners to their counterparts from the EU-15.
Az 5., és még inkább a6.Keretprogram elindulása óta az EU15-ből pályázó szakemberekhez hasonló,egyenlő jogú partnernek tekintik őket.
However, despite the great interest in theseactivities on the part of women scientists, their skills are used essentially insupport activities rather than in the monitoring of the Framework Programme or advisory work.
Mindazonáltal hiába mutatkozik hatalmasérdeklődés a Keretprogramok tevékenységei iránt a női kutatók részéről,szaktudásukat jobbára csak kiegészítő feladatokra használhatják, és alig kapnakszerepet a Keretprogramok monitorozásában vagy a kapcsolódó tanácsadóitevékenységekben.
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 8 pi Inadequate funding, poor infrastructure and outdated equipment in the Enwise countries are all factors that impede the development of researchcommunities, especially in areas where the expenditure on R & D is low.
Az Enwise országokra jellemző elégtelen finanszírozás, szegényes infrastruktúraés elavult felszereltség mind-mind olyan tényezők, melyek gátolják a kutatóiközösségek formálódását; különösen igaz ez olyan területeken, ahol a K+Fráfordítások egyébként is alacsonyak.
Asthese areas tend to be those where a large proportion of female scientistsare employed, women scientists face a higher risk of missing out onresearch opportunities.
Mivel éppen ezek azon területek, ahola női kutatók többségét foglalkoztatják, nagyobb a kockázata annak, hogy anők kimaradnak a kutatási lehetőségekből.
Therefore, the access to better infrastructure providing reliable, up-to-date information should be facilitated.
Ezért elősegítendő hozzáférésüka megbízható, friss információkat nyújtó, jobb infrastruktúrához.
pi The lack of consistent data on the distribution of men and women in science at all levels of the hierarchy, together with the lack of research onwomen in scienceissues in the Enwise countries are a key hindrance ingender mainstreaming.
A megbízható adatok hiánya a férfiak és nők megoszlásáról a tudományoshierarchia minden szintjén, valamint a „nők és tudomány” tématerületenfolytatott kutatások hiánya az Enwise országokban alapvetően akadályozza anemi esélyegyenlőség általánossá tételét.
The availability of sexdisaggregated data andmonitoring of the position of women in science at national level needs tobe systematised in order to promote gender equality in all private andpublic research institutions of the Enwise countries.
A nemek alapján bontott adatokelérhetővé tétele, valamint a nőknek a tudomány területén elfoglalt helyzeténekországos szintű monitorozása még várat magára, pedig ezen lépések nélkül nemmozdítható előre a nemi egyenlőség az Enwise országok magán és államikutatási intézményeiben.
pi Finally, there is a need to build a consensus for further action to advancethe agenda for women in science in the Enwise countries.
Végül pedig konszenzust kell kialakítani azon további lépések tekintetében,melyek előrevihetik a tudomány területén dolgozó nők ügyét az Enwiseországokban.
This shouldinvolve the Commission, the European Parliament (in particular once newmembers from the Enwise countries have joined) and the Council, as wellas politicians and organisations in the Enwise countries.
Ebben együtt kell működnie az Európai Bizottságnak, az Európai Parlamentnek (különösen miután az Enwise országok körébe tartozó új tagokcsatlakoztak az EU-hoz), az Európai Tanácsnak, valamint az Enwise országokpolitikusainak és különböző szervezeteinek.
A strong partnership is also required with the current EU Member States.
Erős partneri viszony alakítandóki a jelenlegi EU tagországokkal is.
Last but definitely not least, women scientists of the Enwise countries must play theirpart if they are to take their full place and role in the European Research Area.
Végül, de nem utolsósorban az Enwiseországok női kutatóinak is komoly szerepet kell vállalniuk, ha el akarjákfoglalni az őket megillető helyet az Európai Kutatási Térségben.
This report puts the women and scienceissue into a new perspective, thatof a wider Europe.
Ez a jelentés a nők és tudománytémakört egy egészen új nézőpontba helyezi:a szélesebb értelemben vett Európa perspektívájába.
At the eve of the most significant enlargement in the European integration history, women scientists from the Enwise1 countries speak out in order to fully contribute to the European Research Area.
Az európai integráció történetében sorra kerülő legjelentősebb bővítés előestéjén az Enwise1 országokból származó női kutatók hallatják hangjukat, hogy minden erejükkel hozzájárulhassanak az Európai Kutatási Térség fejlődéséhez.
From 1 May 2004, new countries will join the European Union.
2004. május 1-én új országok csatlakoznak az Európai Unióhoz.
In thiscontext, it is important to take action to enhance further transformationof values and attitudes, both in the current and new Member States.
Ebből aszempontból rendkívül lényeges, hogy erőfeszítéseket tegyünk az értékek ésattitűdök további átalakítására mind a jelenlegi tagállamokban mind a csatlakozóállamokban.
Thefact that EU research policy opened its programmes and activities as early as the beginning of the 1990s will, of course, help to smooth the way.
Természetesen az, hogy az EU kutatási politikája már az 1990es évek elején megnyitotta programjait és tevékenységeit a posztkommunistaországok előtt, nagyban megkönnyíti a folyamatot.
This report is an important contribution to this process.
Ez a jelentés fontos mérföldkő ebben a folyamatban.
It reveals thelarge proportion of highly qualified women scientists who are currentlyworking in the research institutions of the Enwise countries in very poorconditions, representing a real waste of talents for both their national scientific communities and the European Research Area.
Rámutat ugyanis arra,hogy a jelenleg az Enwise országok kutatóintézeteiben meglehetősen szegényeskörülmények között dolgozó, viszont igen magasan kvalifikált női kutatókmind az egyes nemzetek kutatói közössége, mind az Európai Kutatási Térségszempontjából sajnálatosan elfecsérelt tehetségnek tekinthetők.
Should the situation not be improved, there is the additional risk thatthese underutilised skills will have a negative impact on the younger generation and deter them from entering science, which is something that European research cannot afford…
Továbbá, amennyiben a helyzet nem javul, annak is fennáll a kockázata, hogya kihasználatlan tudás kedvezőtlen hatást gyakorol az ifjabb nemzedékekre,és eltéríti őket a tudományos pályától, amit az európai kutatás igazán nemengedhet meg magának …
The gender equality issue is a complex one.
A nemek közti esélyegyenlőség kérdése igen összetett témakör.
This report helps us to understand how it has been shaped in the Enwise countries.
Ez a jelentéssegít megérteni, hogy a téma megközelítése hogyan alakult az Enwiseországokban.
It shows that whileformal legislation is an absolutely necessary condition, it is not sufficientto guarantee equality. The report also calls for changes in mentalities andin working conditions.
Rámutat, hogy miközben a formális törvényi szabályozásmegkerülhetetlen előfeltétel, ez önmagában nem tudja garantálni az egyenlőséget.A jelentés megfogalmazza a gondolkodásmód és a munkafeltételekátformálásának szükségességét.
Institutions have a role to play in supporting orencouraging these changes, by questioning norms, setting new standards,monitoring progress in order to allow women scientists to take full advantage of and contribute to the European Research Area.
Maguknak az intézményeknek is fontos szerepjut a változások támogatásában és ösztönzésében azáltal, hogy megkérdőjelezika jelenlegi normákat, új követelményeket írnak elő, továbbá figyelemmel iskísérik, hogy a női kutatók teljes mértékben kihasználhassák az Európai Kutatási Térség előnyeit, illetve hozzájárulhassanak annak működéséhez.
The Enwise countries are Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Hungary,Latvia, Lithuania, Poland, Romania, the Slovak Republic and Slovenia.
Az Enwise országok: Bulgária,Csehország, Észtország, Magyarország,Lettország, Litvánia, Lengyelország,Románia, Szlovákia és Szlovénia.
I want to congratulate and thank the Enwise Expert Group, and in particular Ene Ergma, for this report.
Gratulálni szeretnék, és egyúttal megköszönni az Enwise Szakértői Csoportnak,és különösen Ene Ergmának a jelentés elkészítését.