natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
A várandós, gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók különleges védelmet élveznek a 92/85/EGK irányelv alapján, amely szabályozza a szülési szabadságot és a munkahelyi megkülönböztetést is.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
További védelmet a terhesség miatti hátrányos megkülönböztetés ellen a foglalkoztatás és a munkavégzés területén való egyenlő bánásmódról szóló szabályozás nyújt.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
A 96/34/EK irányelv kibővítette a szülők jogait azáltal, hogy minimális követelményeket rögzített a fér és női munkavállalók szülői szabadságával és a vonatkozó foglalkoztatási védelemmel kapcsolatban.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
Az irányelv célja az, hogy segítse a dolgozó szülőket a munka és a családi élet összehangolásában, és előmozdítsa az esélyegyenlőséget és az egyenlő bánásmódot a nők és férfiak között.
LAW
AZ
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
A 79/7/EGK irányelv előírja az EU tagállamai számára, hogy megtiltsák a nemi alapon történő közvetlen és közvetett megkülönböztetést a jogszabályban rögzített szociális biztonsági rendszerekben.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
Ez egyaránt vonatkozik a gazdaságilag aktív népesség szociális ellátására, valamint az időseknek szóló állami nyugdíjra és a munkavállalók betegbiztosítására.
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
ÖNÁLLÓVÁLLALKOZÓK ÉSHÁZASTÁRSAIK
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
A 86/613/EGK irányelv az önálló vállalkozókat érinti és azok házastársait, akik segítik a munkájukat anélkül, hogy alkalmazottak vagy tulajdonostársak lennének.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Az irányelv számos különböző kérdést szabályoz ezen a területen, pl. az üzletek alapítását és a kisegítő házastársak részvételét egy szociális biztonsági rendszerben.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Ez az irányelv egy másik külön szabályozást egészít ki, amely a foglalkoztatásban és a munkavégzésben, a foglalkoztatási szociális rendszerekben és a jogszabályban rögzített szociális biztonsági rendszerekben való egyenlő bánásmódról szól.
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
A hátrányos megkülönböztetés és az egyenlőtlen bánásmód nemcsak a munkahelyen jelent gondot, hanem a mindennapi élet sok területén is, például az áruellátás és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
Az EK-Szerződés 13. cikkének 1. bekezdése lehetővé teszi a közösségi szabályozást a nemi alapon történő, munkahelyen kívüli hátrányos megkülönböztetés ellen.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Ezt a 2004 decemberében elfogadott 2004/113/EK irányelv szabályozza, amely a nyilvánosság számára hozzáférhető és a magán-, illetve családi életen kívül eső területeken kínált árukra és szolgáltatásokra vonatkozik.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Olyan alapvető mindennapi szolgáltatásokat szabályoz, mint a lakásszolgáltatás, a banki szolgáltatások és a biztosítás.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
A tagállamoknak ezt az irányelvet 2007 decemberéig át kell ültetniük a nemzeti jogrendjükbe.
Did you know?
Tudta Ön?
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
A nők az Európai Unióban átlagban 15%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak azonos beosztásban – annak ellenére, hogy magasabb tudományos képesítéssel rendelkeznek. (Forrás: Eurostat)
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men.
2006-ban a 15–64 év közötti lakosság foglalkoztatási aránya az EU jelenlegi 27 tagállamában 57,2% volt a nőknél és 71,6% a férfiaknál. (Forrás: Eurostat)
8 although 75% of men were aware of their right to parental
Egy 2004-ben végzett Eurobarométer-felmérés kimutatta, hogy bár a férfiak 75%-a tudatában volt annak, hogy joga van szülői szabadságra, 84%-uk úgy nyilatkozott, hogy azt nem vette igénybe, és ezt a jövőben sem tervezi.
“You will hear from us...”
„Hallani fog felőlünk…”
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Mit kell tudnia ahhoz, hogy állást pályázhasson meg egy másik EGT-országban?
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
„HALLANI FOG FELŐLÜNK…”
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság D.3. egység Kézirat lezárva: 2009. február
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
A kiadványban szereplő információkat az EGT-tagállamok foglalkoztatási hivatalai biztosították.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
A nem az Európai Közösségek tulajdonát képező képek felhasználási és sokszorosítási engedélyéért forduljon közvetlenül a jogtulajdonos(ok)hoz.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxembourg: Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2009
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
Előszó – Írta Dixie Dansercoer, belga felfedező és sportember
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
A mai modern, rohanó világban mindenki kényszeresen arra törekszik, hogy kevesebb idő alatt több mindent csináljon.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
A minőség elvész a nullmennyiség terhe alatt: a sebtében megírt e-mailekből vagy sms-üzenetekből hiányzik a szépség, a stílus és a gondosság.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Az emberekre nap mint nap óriási mennyiségű információ zúdul rá.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
Intenzív, hosszas sarkvidéki expedícióimon meg kellett tanulnom, hogy a természet nem így működik.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Azoknak az utaknak a során, amelyeket az Északi- és a Déli-sarkon, illetve azok vidékén volt szerencsém megtenni, rákényszerültem, hogy lelassítsak, és kellő alázattal a valóban fontos dologra összpontosítsak.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Az északi sarkkörön túl és az Antarktiszon uralkodó mostoha természeti viszonyok jelentette megpróbáltatásokat csak egy szabad és kitartó szellem képes elviselni, ezért úgy éreztem, minden egyes expedíció gazdagabbá tett.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
A dolgokra immár teljesen más nézőpontból tekintek, olyankor pedig, amikor az élet túl egyhangúvá válik, azon veszem észre magam, hogy vágyakozva gondolok a sokszínűségre: ezt eredményezi minden, a megszokottól eltérő kulturális vagy földrajzi körülményekkel való találkozás, és ez hatalmas örömöt tud okozni.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Ha pedig valakit hajt a szenvedély, komolyan meg kell dolgoznia azért, hogy az álma valóra váljon.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Egy-egy sarkvidéki expedíció előkészítéséhez jó három-négy évre van szükség, és ez idő alatt a világ különböző részein élő közreműködők bonyolult hálózata folytat együttműködést.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Talán egy külföldi álláskeresés, a kapcsolatok kiépítése és személyes álmunk megvalósítá-
heavily laden sledges.
sa hasonlóan óriási projektnek tűnhet.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Ezek a külön erőfeszítések kint, a terepen – amikor arra kérnek minket, hogy ássunk két méter mély gödröt a hóba vagy jégbe, vagy hogy jegyezzük fel az általunk bejárt kietlen tájakon mért hőmérsékleti értékeket – kimerítőnek tűnhetnek, az embert próbáló expedíció végén mégis nagy megelégedéssel töltenek el. Egyedül nem érhetjük el céljainkat: ehhez elengedhetetlen egy támogató hálózat, és óriási öröm, amikor sikerül felülkerekedni az előttünk álló akadályokon.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Fontos, hogy felvállaljuk a felmerülő kihívásokat, ami izgalommal és egyben félelemmel töltheti el az embert, és elgondolkodjunk azon, hogy mennyire lélekemelő és értékes lehet egy másik országban élni és dolgozni, és más nézőpontból megtapasztalni a világot.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Dixie Dansercoer 1962-ben született Nieuwpoortban, egy belga tengerparti városban. Házas, négy gyermek édesapja.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
A nyolcvanas évek közepén Dixie kétszer, különféle irányokban haladva járta körbe a világot.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
A kilencvenes évek vége óta Alain Hubert társaságában sítalpon átszelte az Antarktiszt – 4000 km-t megtéve –, valamint Szibériából Grönland felé haladva átkelt az Észa-ki-tengeren is – ez 106 nap alatt több mint 1800 km megtételét jelentette.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
Hosszútávfutó és ultramaratonista, aki a Mont Blanc-t és a Mount Everestet egyaránt meghódította.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
2008-ban sikerrel tért haza a „Belgica nyomában” (In the wake of Belgica) elnevezésű vitorlás-emlékexpedícióról, amelynek során az Antarktiszifélszigeten végigjárták azt az utat, amelyet 110 évvel korábban Adrien de Gerlache tett meg.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
2009-ben útjára indította az éghajlatváltozás ökológiai következményeivel foglalkozó „Antarktiszi ügyek” (Antarctic Matters) projektet.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie 13 könyvet adott ki.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II. He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Ezek közül néhány az expedícióiról szól, azonban van közöttük olyan is, amely azt járja körül, hogy miként vezethető egy üzleti vállalkozás egy expedícióhoz hasonlóan; a kiadványok sorában szerepel még egy feleségével közösen szerzett kötet, továbbá fotó-albumok és iúsági kalandregények.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Dixie Dansercoer az UNICEF
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Bevezetés ...........................................................................................9
Application procedures in the EEA .................................................11
Az európai mobilitás ösztönzése ...................................................11
Bulgaria ........................................................................................132. Belgique / België (Belgium) ..................................................203. Česká republika (Czech Republic) ......................................264. Danmark (Denmark) ................................................................345. Deutschland (Germany) .........................................................396. Eesti (Estonia).............................................................................457. Éire / Ireland ...............................................................................508.
Bulgarija (Bulgária) ..................................................................152. Belgique/België/Belgien (Belgium) ...................................233.
Elláda (Greece) ...........................................................................559. España (Spain) ...........................................................................5910. France ..........................................................................................6411. Ísland (Iceland) .........................................................................6812. Italia (Italy) .................................................................................7613. Kýpros / Kıbrıs (Cyprus) ........................................................8114. Latvija (Latvia) ..........................................................................8515. Liechtenstein ...........................................................................9016. Lietuva (Lithuania) ..................................................................9417. Luxembourg..............................................................................9918. Magyarország (Hungary) ...................................................10419. Malta .........................................................................................10920.
Elláda (Görögország) ...............................................................599.
United Kingdom ..................................................................208
United Kingdom (Egyesült Királyság) ..........................223
A word of thanks ...........................................................................216
Köszönetnyilvánítás .....................................................................232
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
A világ változik.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Az emberek már nem számítanak arra, hogy egész életükben ugyanazon a munkahelyen fognak dolgozni, és elfogadják, hogy a munkáért olykor akár külföldre is el kell költözniük.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Ugyanakkor az embernek nem szabad egyik napról a másikra úgy dönteni, hogy külföldre megy dolgozni – ezt a döntést előbb alaposan mérlegelni kell.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Az EURES biztosítja az ahhoz szükséges eszközöket, hogy megvalósíthassa törekvéseit.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Az EURES szolgálat – webalapú állás- és önéletrajz-adatbázisa és a több mint 750 képzett EURES-tanácsadó révén – együttműködik a munkáltatókkal és az álláskeresőkkel annak érdekében, hogy európai szinten az álláskeresők készségeihez a leginkább megfelelő állásokat párosítsák, tájékoztatást nyújtsanak a külföldre költözés és a külföldi munkavégzés iránt érdeklődőknek és nyomon kövessék az állandóan változó munkaerőpiacot.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Az EURES immár 15 éve segíti a munkavállalói készségek és a munkáltatói igények összeegyeztetését Európa-szerte, és létrehozásának célja is az volt, hogy összehangoltan segítse elő az Európai Unió négy alapvető szabadsága egyikének érvényesítését – a személyek szabad mozgását.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Az EURES nélkülözhetetlen tanácsokkal, támogatással és motivációval tud szolgálni az Ön hazájában, de emellett az álláskeresésben és az állásinterjúkra való felkészülésben is segíteni tud Önnek.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad. Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Mivel az EURES 31 európai országban jelen van (az EU 27 tagállamában, továbbá Izlandon, Liechtensteinben, Norvégiában és Svájcban; ezenkívül több mint 20, e célra létrehozott szolgálattal rendelkezik a határokon átnyúló régiókban), a fogadó országba való megérkezéskor is támaszkodhat az EURES szakértelmére.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Tanáccsal látjuk el a szociális biztonsági rendszerrel kapcsolat-
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
A könyv talán az álláskeresők számára a leghasznosabb, mivel rengeteg információval segít nekik az álláskeresésben és az Európában tapasztalható kulturális korlátok átlépésében.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Az EURES legnagyobb erőssége a hálózat.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
E kézikönyv elkészítését a VDAB (a flamand állami foglalkoztatási szolgálat) koordinálta, más belga állami foglalkoztatási szolgálatokkal együttműködésben, de a munkához az egész hálózat hozzájárult; közreműködésük és szakértői észrevételeik nélkül ez a könyv nem jöhetett volna létre.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Reméljük, hasznos kiadványt állítottunk össze az Önök számára, amellyel sikerrel megvalósíthatják a munkavállalók európai mobilitását!
Application procedures in the EEA
Az európai mobilitás ösztönzése
Bulgarian Parliamentary republic110 910 km So a Lev EU + 359.bg
A munkahelyi felvételi eljárások az EGT-ben
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
Hivatalos nyelv Államforma bolgárparlamentáris köztársaság110 910 km Szó a leva EU +359
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Terület Főváros Pénznem EU- vagy EGT-tagság Országhívószám Nemzetközi internetes tartománynév
How to prepare for the interview
A Bulgáriában jellemző munkahelyi felvételieljárások
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience. For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
A szokásos eljárás keretében a jelöltek jelentkeznek egy álláshelyre, majd meghívást kapnak a munkáltatóval és/vagy annak képviselőjével tartott állásinterjúra.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Ugyanakkor a kiválasztási időszak és a munkába lépés dátuma közötti idő ritkán tart több hónapig.
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
Ez kötelezi a munkáltatót arra, hogy a helyi munkaügyi hivatalt a kiválasztási eljárás eredményéről írásban tájékoztassa.