natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Ha e feltételek valamelyike teljesül, a családtagoknak azt is bizonyítaniuk kell, hogy „gazdaságilag függetlenek” lesznek (a magyarázatot lásdfent), vagy egy ennek a követelménynek megfelelő személy már a fogadó tagállamban alapított családjának tagjai.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Amigráns munkavállaló fogadó tagállamból való távozása vagy a halálasemmilyen körülmények között sem járhat azzal, hogy gyermekei vagy agyermekek felett szülői felügyelettel rendelkező szülő elveszítse tartózkodási jogát az állampolgárságától függetlenül, ha a gyermekek a fogadó tagállamban tartózkodnak, és ha egy oktatási intézménybe tanulás céljából beiratkoztak tanulmányaik befejezéséig.
22.What other rights do my family members have? Can they alsowork in the host country?
22.Milyen egyéb jogokkal rendelkeznek a családtagjaim?Vállalhatnak-e munkát ők is a fogadó országban?
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Az Ön családtagjainak, állampolgárságuktól függetlenül, joguk van a fogadótagállamban munkát vállalni vagy önálló vállalkozóként tevékenykedni.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Haők egy harmadik ország állampolgárai, ez azt jelenti, hogy nem lesz szükségük munkavállalási engedélyre.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Családtagjainak joga van az egyenlő bánásmódra, beleértve a szociális kedvezményeket.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Az Ön gyermekeinek, állampolgárságuktól függetlenül, joguk van a fogadótagállamban való tanuláshoz, ugyanolyan címen, mint az adott tagállamállampolgárainak.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Ez magában foglalja például az egyenlő bánásmód jogát atanulmányi juttatásokkal kapcsolatosan.
Enlargement: transitional measures
Bővítés: átmeneti intézkedések
23.What are the transitional measures?
23.Melyek az átmeneti intézkedések?
As mentioned earlier, the European Commission has already publishedanother guide which describes the transitional arrangements for the freemovement of workers from the Member States which joined the European
Amint azt korábban említettük, az Európai Bizottság már közzétett egy másikútmutatót is, amely leírja az Európai Unióhoz 2004. május 1-jén csatlakozotttagállamokból származó munkavállalók szabad mozgására vonatkozó átme-
See the above-mentioned guide for fuller details.
Bővebb részletekért lásd a fent említett útmutatót.
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
„EU-15-tagállamok”: minden olyan tagállam, amely 2004.május 1-je előtt az EU részét képezte.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
„EU-10-tagállamok”: minden olyan állam, amely 2004.május 1-jén csatlakozott az EU-hoz.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
„EU-8-tagállamok”: minden EU-10-tagállam, Máltát és Ciprust leszámítva.
On 1 May 2004 the then 15-Member EU was enlarged and welcomed ten new Member States. The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
2004. május 1-jén az akkor 15 tagú EU kibővült, és 10 új tagállamot fogadott.A2003-as csatlakozási szerződés, amely ezt a bővítést előkészítette, átmeneti szabályokat tartalmaz a munkavállalók szabad mozgására.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Ezek az átmeneti szabályok nyolc „új” tagállam (EU-8) állampolgáraira alkalmazandók:Cseh Köztársaság, Észtország, Lengyelország, Lettország, Litvánia,Magyarország, Szlovákia és Szlovénia.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Ciprusra és Máltára nem alkalmazandók átmeneti szabályok, kivéve Málta azon lehetőségét, hogy védzáradékotalkalmazzon, ha súlyos zavarokat tapasztal munkaerőpiacán.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Az átmeneti szabályok lehetővé teszik az EU-15-tagállamok számára, hogykésleltessék az EU-8-tagállamok állampolgárainak munkavállalásárólszólóközösségi jogszabályok alkalmazását, és ebben a vonatkozásban inkább nemzeti szabályokat alkalmazzanak.
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Gyakorlati szempontból ez azt jelenti, hogyha Ön az EU-8-tagállamok egyikének állampolgára, megkövetelhetik Öntől,hogy munkavállalási engedélyt szerezzen, mielőtt az egyik EU-15-tagállam-ban munkát vállalhat.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
Az EU-8-országok kölcsönös korlátozásokat alkalmazhatnak azon EU-15-tagállamok állampolgáraira, amelyek korlátozásokat alkalmaznak az ő állampolgáraikra.
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States. How will it workin practice?", available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
„Amunkaerő szabad áramlása az új tagállamokba és az új tagállamokból – hogyan fog ezműködni a gyakorlatban?” című útmutató, elérhető a következő internetes címen: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/pr_hu.pdf.
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Az azon tagállamokból származó munkavállalók számára, amelyek 2004.május 1-jén csatlakoztak az EU-hoz, és akikre vonatkoznak az átmeneti szabályok, elsőbbséget kell biztosítani a harmadik országokból származó munkavállalókkal szemben.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Amint a munkavállalót beengedték a munkaerőpiacra, egyenlő bánásmódban részesül.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
Továbbá, az EU-8-tagállamok azon állampolgárainak, akik törvényesen dolgoztak az egyik EU-15-tagállamban a csatlakozás napján vagy azután, és akiket tizenkét hónapos vagy annál hosszabb folyamatos időre felvettek e tagállam munkaerőpiacára, azoknak közvetlen hozzáférésük van (munkavállalásiengedélyek nélkül is) ezentagállam munkaerőpiacához, de nincs automatikushozzáférésük a többi EU-15-tagállam munkaerőpiacához.
24.For how long will the transitional measures be applied?
24.Meddig alkalmazzák az átmeneti intézkedéseket?
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Ez az átmeneti időszak 2004. május 1-jén kezdődött, és 2011. április 30-ánvisszavonhatatlanul véget ér.
The transitional period is divided into three phases. Differentconditions apply during each phase.
Az átmeneti időszak három szakaszból áll.Minden szakaszra különböző feltételek vonatkoznak.
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
Az EU-15-tagállamok a csatlakozást követően két évig alkalmazhattak nemzeti intézkedéseket.
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
Úgy is dönthettek azonban, hogy liberalizálják a munkaerőpiacukhoz való hozzáférést, és eltörlik a munkavállalási engedély meg-
kets and abolish the obligation to obtain a work permit
szerzésének kötelezettségét
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
Második szakasz2006. április 30-ig az EU-15-tagállamoknak értesíteniük kellett a Bizottságot,
wish to continue applying restrictions for a further three years
ha további három évig szeretnék folytatni a korlátozás alkalmazását
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Az átmeneti időszak első szakaszában Svédország és Írország döntött úgy, hogy nem alkalmaz korlátozásokat a munkaerőpiacára való bejutásra.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Az Egyesült Királyság szintén amellett döntött, hogy nem alkalmaz korlátozásokat, de bevezetett egy Munkavállalói Nyilvántartási Rendszert.
All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Minden más EU-15-ország megőrzött egy munkavállalási engedélyeztetési rendszert, néhány esetben kvótákkal kombinálva.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Málta munkavállalási engedélyeket bocsátott ki ellenőrzési céllal.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Lengyelország, Szlovénia és Magyarország úgydöntött, hogy a korlátozásokat alkalmazó EU-15-tagállamok állampolgáraival szembenkölcsönös korlátozásokat alkalmaz.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
Minden EU-10-tagállam megnyitotta munkaerőpiacáta többi EU-10-tagállam munkavállalói számára.
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
Az átmeneti időszak második szakaszában további négy EU-15-tagállam döntött úgy, hogymegnyitja munkaerőpiacát: Finnország, Görögország, Portugália és Spanyolország(Finnország nyilvántartási rendszert vezetett be).
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Néhány másik ország csökkentette a korlátozásokat bizonyos ágazatokban/szakmákban: Belgium, Franciaország, Luxemburg és Hollandia.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Olaszország növelte a kvótát az EU-8-tagállamok munkavállalói számára.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Akölcsönös intézkedéseket csak Magyarország és Lengyelország tartotta meg.
Third phase
Harmadik szakasz
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
Az EU-15-tagállamoknak elvileg a csatlakozás után öt évvel teljes egészébenalkalmazniuk kell a közösségi jogot.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
Amunkaerőpiacok súlyos zavarai esetén azonban (vagy ha fennáll annak veszélye) e tagállamok további két évremeghosszabíthatják nemzeti intézkedéseiket, miután értesítették a Bizottságot.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Az EURES honlap25 részletes, frissített információkat nyújt a tagállamokban alkalmazandó szabályokról az átmeneti időszak minden szakasza idején.
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
25.Mi a helyzet a következő, Romániát és Bulgáriát érintőbővítéssel?
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
Atervek szerint Bulgária és Románia EU-hoz való csatlakozásakor az EU-25-tagállamoknak lehetőségük lesz hasonló átmeneti szabályok alkalmazására.
Thirdcountry nationals
Harmadik ország állampolgárai
26.What about nationals from third countries? Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
26.Mi a helyzet a harmadik országok állampolgáraival?Nekik is joguk van a szabad mozgáshoz és az egyenlőbánásmódhoz?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Aközösségi migráns munkavállalók családtagjai előnyösebb helyzetben vannak, mint a harmadik országok más állampolgárai.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Joguk van elkísérni amunkavállalót, és joguk van munkát vállalni a fogadó tagállamban munkavállalási engedély megszerzésének szüksége nélkül.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Ezeken az eseteken kívül, azokra a harmadik országbeli állampolgárokra,akik szeretnének egy EU-tagállamban munkát vállalni, az adott tagállamnemzeti jogszabályai vonatkoznak.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Alegtöbb esetben munkavállalási engedélyt kell szerezniük.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
Az EU néhány harmadik országgal megállapodást kötött, amelyek a munkakörülmények tekintetében egyenlő bánásmódot előíró záradékot tartalmaznak.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Ezazt jelenti, hogy amint ezen országok állampolgárait a tagállam nemzeti szabályozásainak megfelelően beengedik egy tagállam munkaerőpiacára, ugyanolyan bánásmódban kell részesülniük, mint az adott tagállam állampolgárainak.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Azon harmadik országbeli állampolgároknak, akiket egy tagállam területérebeengedtek nincs joguk egy másik tagállamba szabadon mozogni.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Azon harmadik országbeli állampolgárok azonban, akik öt évig törvényesen tartózkodnakegy tagállam területén, és akik a 2003/109/EK irányelv által előírt feltételek teljesítése következtében az irányelv által meghatározott „huzamos tartózkodásiengedéllyel rendelkező jogállást” szereznek, utazhatnak egyik tagállamból amásikba bizonyos feltételek szerint, beleértve – amennyiben a tagállam megköveteli – bizonyos nemzeti eljárásokon való túljutás kötelezettségét.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Amint egymásik tagállamban tartózkodnak, nagyon hasonló jogokra és előnyökre lesznekjogosultak, mint amelyek az első tagállamban voltak számukra biztosítva.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
A2003/109/EK irányelv azonban Írországban, az Egyesült Királyságban és Dániában nem alkalmazható.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either26.
Ezért az e tagállamokban tartózkodó harmadikországbeli állampolgárok nem jogosultak „huzamos tartózkodási engedéllyelrendelkező jogállás” megszerzésére, és következésképpen nem utazhatnakegy másik tagállamba. Továbbá, azon harmadik országbeli állampolgárok,akik az irányelv által kötelezett tagállamokban szereztek „huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező jogállást”, szintén nem lesznek abban a helyzetben, hogy ebbe a három tagállamba menjenek26.
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
E kérdésekre vonatkozó további információért lásd a következő internetes címet:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
Social security rights
Szociális biztonsági jogok
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Mi történik a szociális biztonsági jogaimmal, ha egy másikországba megyek munkát vállalni?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Léteznek olyan közösségi rendelkezések, amelyek megóvják Önt attól, hogyelveszítse szociális biztonsági jogait, vagy azoknak egy részét, amikor egyiktagállamból a másikba költözik.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Ezek részletes áttekintését megtalálja az Európai Bizottság által közzétett „Közösségi rendelkezések a szociális biztonságról – Az Európai Unión belüli szabad mozgáshoz kapcsolódó jogok”című útmutatóban27.
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Elérhető a következő internetes címen: http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2005/ke6404022_hu.pdf.
28Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf.
Az Európai Parlament és a Tanács irányelvjavaslata a kiegészítő nyugdíjjogosultságokhordozhatóságának javításáról, 2005.10.20-i COM(2005) 507 végleges, elérhető a következő internetes címen: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_hu.pdf.
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Mit tehetek, ha a nemzeti hatóságok vagy a munkaadómnem tartja tiszteletben migráns munkavállalói jogaimat?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Ha úgy érzi, hogy migráns munkavállalói jogait azon tagállam nemzeti hatóságai, amelyben dolgozik, illetve munkaadója nem tartja tiszteletben, rendkívül fontos, hogy először is jogorvoslatot követeljen a nemzeti hatóságokelőtt, amikor azt gondolja, hogy egy bizonyos Önt érintő szabály vagy egyedi döntés ellentétes lehet a munkavállalók szabad mozgásáról szóló EK-sza-bályokkal.
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
• • • kérhet segítséget az Állampolgárok Tanácsadó Szolgálatán keresztül30;panaszt emelhet az Európai Bizottságnál31, bár a Bizottság nem fog tudni
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Továbbá, a panasz emelésének nem lesz közvetlenhatása az Ön ügyére.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Ezért életbevágó, hogy a nemzeti hatóságok előttköveteljen jogorvoslatot;
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Mi az Európai Közösségek Bíróságának szerepe?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families. It has contributedto greater protection of European citizens.
Az Európai Bíróság számos ítéletet hozott arról, hogyan kell értelmezni amunkavállalók szabad mozgásáról szóló közösségi szabályokat, mely ítéleteklegtöbbje a migráns munkavállalóknak és családtagjaiknak kedvezett.Hozzájárult az európai állampolgárok jobb védelméhez.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Az Európai Bíróságszerepe tehát alapvető akkor, ha kétségek merülnek fel a közösségi rendelkezések alkalmazási köréről, azok egyes esetekre történő alkalmazásáról és anemzeti törvények tekintetében való értelmezéséről.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Nem túlzás tehát azt állítani, hogy az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlatanélkül a munkavállalók szabad mozgásáról szóló közösségi rendelkezésekáltal nyújtott védelem kevésbé lenne hatékony, teljes és kielégítő.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
ABíróságaz Európában való mozgás és tartózkodás jogát gyakorló európai állampolgárok törvényes védelmezője.
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Az Európai Bíróság fontos szerepe miatt tudnia kell, mit tegyen ahhoz, hogybevonja a Bíróságot az Ön ügyéről való döntésbe:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Az Európai Bíróság nem közvetlenül dönt egyedi ügyekben.Ítéletei avonatkozó közösségi rendelkezések értelmezésére korlátozódnak egybizonyos ügy fényében.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
Ez az értelmezés azonban kötelező érvényű minden érintett fél (nemzeti bíróságok, nemzeti intézmények és az egyének)számára, és ezért alapvető az Ön ügyében való végső döntéshez.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Ebből következik, hogy Önnek nincs lehetősége közvetlenül az Európai Bíróság elé vinni az ügyét. Minden, a nemzeti törvények szerint az Ön számára elérhető jogi eljárást és fellebbezéstigénybe kell vennie.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Ha kétség merül fel, az Ön ügyével foglalkozó nemzeti bíróság megkérdezheti a Bíróságot arról, hogyan kell értelmezni a szabad mozgásrólszóló speciális közösségi szabályt, amennyiben az Ön ügyében való döntés az értelmezéstől függ.