natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For example, if they are exposed to workplace products that cause allergies, loud noise or work in awkward or strained postures.
A munkahelyen kezelt termékek allergiát okozhatnak, zajártalom és erőltetett vagy megfeszített munkavégzési pozíció is árt az egészségnek.
So the importance of health and safety prevention and training cannot be underestimated.
Mindezek alapján a munkavédelmi megelőzés és képzés szerepét nem szabad alábecsülni.
Here are some steps you can take to help your children:
Néhány tanács, amellyel segíthet gyermekének: és z s é g v é
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices.
> d Bátorítsa gyermekeit, hogy maguktól is nézzenek utána a végzett munkájukkal kapcsolatos munkahelyi egészségügyi és biztonsági vonatkozásoknak, pl. a nemzeti hatóság vagy az ügynökségi weboldalon található linkek felkeresésével.
What types of jobs and workplace options are there?
A többi teendőt Önre bízzuk!
Encourage your children to find out more for themselves about health and safety aspects of their job, for example, from your national authority or through the links to resources on the Agency website. Find out more yourself!
Beszélgessen gyermekeivel a szünidős vagy hétvégi munkáról, vagy gyakorlati szakképzési helyekről.
Find out about the nature of their tasks.
Milyen típusú munkalehetőségek/munkakörök vannak ezeken a helyeken?
> t W Young workers, like all workers, have three important health and safety rights: o r
A többi munkavállalóhoz hasonlóan a fiataloknak is három lényeges munkavédelmi joguk van:
Ask them what training they have received and how they are supervised.
Ismerje meg, milyen természetű feladatokat kell elvégezniük.
Right to know2.
A tudás joga2.
Right to participate3.
A részvétel joga3.
Regularly talk to them about their job.
Kérdezze meg őket a kapott képzésről és a felügyeletről.
Encourage them to talk to you about any problems with work or health and safety concerns.
Bátorítsa őket, hogy kérjenek segítséget vagy képzést, mielőtt berendezéseket, felszereléseket kell működtetniük, illetve új feladatokat vagy munkát kapnak.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
> g Rendszeresen beszélgessen velük a munkájukról.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.
Biztassa őket arra, hogy osszák meg Önnel a munkával vagy egészségügyi és biztonsági témákkal kapcsolatos problémáikat.
They also have responsibilities, including to:1.
Mindemellett azonban felelősségeik is vannak, beleértve: 1.
Report hazards3.
A veszélyhelyzetek jelentése3.
Use or wear protective devices
Beszéljen a munkaadójukkal a munkavédelmi intézkedésekről, képzésről.
Encourage your children to ask questions, seek help if they are uncertain about work practices or activities and to report any hazard, injury or ill health right away, no matter how small.
Hívja fel gyermekei figyelmét az egyedül vagy éjszaka végzett munka veszélyeire.
Eagerness to please or uncertainty may inhibit them.
A tetszésvágy vagy kétség akadályozhatják őket ezek megvalósításában.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Beszéljen velük jogaikról, arról, hogy mindig biztonságosan kell végezniük a munkájukat, és hogy mindig követniük kell a saját és munkatársaik védelmére kialakított biztonsági eljárásokat – a munka nem játék.
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
További tájékoztatás és források: http://ew2006.osha.eu.int/
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n63_en 2
Sokszorosítás a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2006.
Young worker safety – advice for supervisors
A fiatal munkavállalók biztonsága – tanácsok a felügyelők számára
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Az európai statisztikák szerint a munkahelyi balesetek gyakorisága a 18–24 évesek körében 50%-kal magasabb, mint a munkavállalók bármely más korosztályánál.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
A megfelelő felügyelet hiánya hozzájárul a balesetek ilyen nagy számához.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
A munkahelyükön a fiatalok nem ismerik a munkájukat, a környezetüket és az ezekhez kapcsolódó kockázatokat.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
A tapasztalatlanság azt jelenti, hogy valószínűleg nem ismerik fel a kockázatokat, vagy azokra nem figyelnek eléggé.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
A 18 éven aluliak munkavégzésére néhány egyedi korlátozás is vonatkozik.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
Ezért a fiataloknak a képzésen felül valószínűleg több felügyeletre van szükségük, mint a felnőtteknek.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
Idetartoznak a munkahelyi gyakorlaton vagy kihelyezett képzésen részt vevő tanulók és az új munkavállalók.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Egy 17 éves lány csupán egy órával a szünidei munkájának megkezdése után részlegesen elvesztette egy ujját.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Az ujjait egy gép zúzta össze a pékségben, ahol dolgozott.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
Az egészségvédelmi és biztonsági mulasztások között szerepelt, hogy az őt felügyelő személy a baleset bekövetkeztéig nem tudott arról, hogy a lány a gépet használja.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
> elegendő időt és hatáskört biztosít az Ön számára felügyelői feladatainak ellátásához; > biztosítja, hogy Ön megfelelő munkavédelmi szakismeretekkel rendelkezzen az Ön által felügyelt munkavégzési műveletek terén; Egy 23 éves fiatalember kiterjedt égési sérüléseket szenvedett, amikor festékszóró pisztolyok kiöblítéséhez használt gyúlékony anyaggal érintkezett.
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
A vállalatnál alkalmazott nem biztonságos módszerek közé tartozott, hogy a pisztolyok öblítéséhez használt veszélyes anyagot címkézetlen, nyitott tetejű vödrökben tárolták, valamint hiányzott a képzés és a felügyelet.
> ensure you have the health and safety competencies for the work operations you supervise; > make arrangements for you to report any problems regarding young worker safety and make suggestions for improvements, including to supervision arrangements. A 16-year old’s legs were broken, less than two hours into his first day at work, when he fell from the footplate of an 18-ton refuse lorry and was dragged under the lorry.
> előírja az Ön számára, hogy jelentse a fiatal munkavállalók biztonságát érintő esetleges problémákat, és javító javaslatokat tegyen, többek között a felügyeleti előírásokra vonatkozóan. Felügyelők: az Ön nélkülözhetetlen szerepe
Safety procedures existed but the system to ensure that they were used was inadequate.
Egy 16 éves munkavállaló az első munkanapjának kezdete után nem egészen két órával mindkét lábát eltörte, amikor leesett egy 18 tonnás szemétszállító teherautó járólemezéről, és a teherautó alá került.
Lack of supervision and training were a particular problem.
Voltak érvényes biztonsági eljárások, de az azok alkalmazását biztosító rendszer nem volt megfelelő.
Supervisors: your vital role
Különösen a felügyelet és a képzés hiánya jelentett problémát.
Your employer’s supervision arrangements (
A munkaadó felügyeletre vonatkozó előírásai (
As a supervisor, you have an important role to play in ensuring the health and safety of young people, in a number of ways:
Felügyelőként többféle módon játszik fontos szerepet a fiatalok egészségének és biztonságának biztosítása terén:
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Munkaadójának megfelelő előírásokat kell meghatároznia a fiatalok felügyeletére vonatkozóan.
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
Kockázatértékelést is kell végeznie, amely azonosítja a fiatalokat érintő egyedi kockázatokat és a szükséges megelőző intézkedéseket, beleértve a felügyeleti igényeket.
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
> megfelelő képzésben részesíti Önt a fiatalok munkájához kapcsolódó kockázatokról és szabályozó intézkedésekről, a fiatalok által végezhető feladatokra vonatkozó esetleges korlátozásokról és a szükséges felügyelet szintjéről, beleértve azt is, mely munkavégzési műveletek igényelnek folyamatos felügyeletet; > képzésben részesíti Önt a fiatalokkal folytatott munkavégzéshez társuló egészségvédelmi és biztonsági problémákról, valamint az Ön felügyelői szerepéről; > biztosítja, hogy Ön megértette, mi a szerepe, mit várnak el Öntől, és hogyan kell ellátnia felügyelői feladatait; A fiatalok talán tapasztalatlanok, de mégis fontos, hogy aktívan kikérjük a véleményüket, és bátorítsuk a biztonsági kérdésekben való részvételüket.
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
A kockázatértékelés alapján a fiatal munkavállalók egészségvédelmére és biztonságára vonatkozóan szabályokat kell bevezetni.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
Az intézkedéseket nyomon kell követni annak ellenőrzése érdekében, hogy a várakozások szerint működnek-e, és felülvizsgálatukra lehet szükség, ha bármilyen változás történik.
So, you should report any problems or changes, and encourage young people to report any problems and concerns too.
Ezért minden problémáról vagy változásról jelentést kell tennie, és a fiatalokat is arra kell ösztönöznie, hogy ők is jelentsék az esetleges problémáikat vagy aggodalmaikat.
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
) További információért olvassa el „A fiatal munkavállalók biztonsága – tanácsok a munkaadók számára” című tájékoztatót!
Supervising young workers involves (2
A fiatal munkavállalók felügyelete a következőkkel jár (2
> r exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; o > p Assessing the learner’s abilities/competence for tasks;
> r ó p > a i M a tanulási képességek/feladatokkal kapcsolatos szakismeretek értékelése; u a fiataloknak esetleg sérüléseket okozó veszélyek azonosítása; olyan kockázatokkal jár, amelyeket tapasztalataik vagy képzésük hiányában vagy a biztonsági kérdésekben tapasztalható figyelmetlenségük miatt valószínűleg nem képesek felismerni vagy elkerülni. n k a h a fiatalok sérülékenyebbek, és más alkalmazottaknál alaposabb felügyeletre lehet szükségük; e l y i
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task and hours restrictions according to age, and special exceptions for vocational training.
„A fiatalok munkahelyi védelme” című ténylap részletesebb tájékoztatást ad a feladatok és a munkaidő életkor szerinti korlátozásáról és a szakképzésre vonatkozó különleges kivételekről.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Ha kétsége volna a fiatal személyek munkájával kapcsolatban, kérdezze meg munkaadóját!
Check national requirements.
Ellenőrizze a nemzeti előírásokat!
Improving and simplifying safe work practices continuously; or S
t hatékony szabályozó/elővigyázatossági intézkedések bevezetése a sérülések megelőzése érdekében; például védőberendezések, korlátok, tilalmak, ellenőrzések, helyszíni ellenőrzések, tájékoztatás, képzés, előírások és felügyelet; o n s á a biztonságos munkavégzési gyakorlatok folyamatos javítása és egyszerűsítése; g
Informing and instructing on good practice; a
Pártfogás i é s E tájékoztatás és útmutatás a helyes gyakorlatról;a helyes eljárás bemutatása, szükség szerint lassú ütemben;
Some employers assign mentors to young people.
Néhány munkaadó pártfogókat jelöl ki a fiatalok számára.
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them.
A pártfogó feladata, hogy a rábízott fiatallal külön foglalkozzon és g é irányítsa őt.
This involves (4):
Ez a következőkből áll (4): s a feladatoknak az egyéni képességekhez igazodó kiosztása, és a szakismeretek megszerzéséig közvetlen felügyelet biztosítása; z s
A 22 year-old agency worker was hit and killed by a train while working on a busy area of railway track.
Egy 22 éves kiközvetített munkavállalót halálra gázolt egy vonat, miközben egy vasúti vágány forgalmas területén dolgozott.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
A tanuló csak néhány műszakot dolgozott le, és a vágányokkal kapcsolatban csak alapszintű egyéni biztonsági tanfolyamon vett részt.
Safety procedures and supervision were inadequate.
A biztonsági eljárások és a felügyelet nem volt megfelelő.
Following the incident the employment agency introduced a number of changes including a mentoring system to monitor the progress of new staff.
Az esetet követően a munkaerő-kölcsönző ügynökség számos változtatást vezetett be, többek között az új munkatársak fejlődését nyomon követő pártfogói rendszert.
Special needs of under-18s (3
A 18 év alattiak különleges igényei (3
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
A fiatal munkavállalókról további információ a következő címen érhető el: http://ew2006.osha.eu.int/
Supervisors need to be aware that there are certain tasks that those under their supervision must not be allowed to perform.
A felügyelőknek tudatában kell lenniük, hogy vannak bizonyos feladatok, amelyet a felügyeletük alá tartozó személyek nem végezhetnek.
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
Általános szabályként a 18 év alatti személyek NEM végezhetnek olyan munkát, amely:
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
Hazai tájékoztató források:–OMMF-honlap: www.ommf.gov.hu–Nemzeti Fókuszpont-honlap: http://hu.osha.eu.int meghaladja fizikai vagy szellemi képességeiket;
) Adapted from advice from the Learning Skills Council and the Royal Society for Prevention of Accidents (ROSPA)) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements.
) A Tanulási Képességek Tanácsa (Learning Skills Council) és a Balesetek Megelőzésével Foglalkozó Királyi Társaság (Royal Society for Prevention of Accidents; ROSPA) tanácsai alapján.) A fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló 94/33/EK tanácsi irányelv minimumkövetelményeket ír elő.
The law in your Member State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks, so it is important to check national legislation.)
Az Ön tagállamában alkalmazandó jog szigorúbb lehet, például a gyermekek munkavállalásának minimális korhatárát és a tiltott feladatokat illetően, ezért fontos a nemzeti jogszabályok áttekintése.)
Adapted from advice from ROSPA.
A ROSPA tanácsai alapján.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n62_en 2
Sokszorosítás a forrás feltüntetésével engedélyezett. Printed in Belgium, 2006.
Young worker safety - advice for employers
A fiatal munkavállalók biztonsága – tanácsok a munkaadók számára
ISSN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
ISSN 1 elsajátításánál felügyeleti és képzési szempontból nagy mértékben függött a munkaadójától, de a szerviz tulajdonosa az egészségvédelmi és biztonsági szabályokat az alkalmazottak józan eszére bízta…
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
A 25 év alatti fiatalok jelentik emberi erőforrásaink következő generációját.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Az Ön feladata, hogy biztonságos és eredményes kezdetet biztosítson számukra.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Munkaadóként Ön a felelős a biztonságos munkavégzés biztosításáért azáltal, hogy mindenki számára védelmet nyújtó, megfelelő egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerről gondoskodik.
This factsheet provides advice on your role.
Ez a ténylap az Ön feladatához kapcsolódóan nyújt tanácsot.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
Az egyéb ténylapok részletesebben foglalkoznak a fiatal munkavállalók védelmére vonatkozó jogszabályi előírásokkal, valamint javaslattal szolgálnak a felügyelők, a fiatalok és a szülők számára.
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
A vállalatokkal szemben mindkét esetben vizsgálatot indítottak, és a munkavédelmi mulasztások miatt bírságot szabtak ki rájuk.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Egy kanadai kutatás szerint az új és fiatal, tapasztalatlan munkavállalók esetében alkalmazásuk első négy hetében több mint ötször nagyobb a sérülés valószínűsége, mint más munkavállalóknál (1).
Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
A fiatalok a tapasztalat, a képzés és a tudatosság hiánya miatt különös kockázatnak lehetnek kitéve.
According to Canadian research, new and young, inexperienced workers are over five times more likely to be injured during their first four weeks of employment than other workers (1).
Megfelelő tanácsadásra, tájékoztatásra és felügyeletre, valamint biztonságos és egészséges munkahelyekre van szükségük.
The results of bad practice
A helyes gyakorlat előnyei:
The benefits of good practice
A helytelen gyakorlat eredményei:
Apart from complying with the law, there are clear benefits from paying attention to the health and safety of young workers.
A jogszabályok betartásán kívül egyértelmű előnyök származnak abból is, hogy figyelmet szentelünk a fiatal munkavállalók egészségének és biztonságának:
Good safety management is good for business and is a feature of an efficiently run organisation.
A helyes biztonsági irányítás jó az üzlet szempontjából, és a hatékonyan irányított szervezet egyik jellemzője.
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
A fiatalok biztonságát szolgáló intézkedések az összes alkalmazott védelmét segítik.
A 17 year-old girl lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Egy 17 éves lány csupán egy órával a szünidei munkájának megkezdése után részlegesen elvesztette egy ujját.
The automatic safety guard was faulty, the fault had previously been reported but there was no planned maintenance programme, she had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine…
Az automatikus biztonsági berendezés meghibásodott, a hibát korábban jelentették, de nem volt tervszerű karbantartási program; a lány nem kapott megfelelő képzést a gépről, és az őt felügyelő személy nem tudott arról, hogy a gépet használja…
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded.
Egy 18 éves szerelőgyakornok négy nappal azután meghalt, hogy lángok közé került; a főnökének segített benzin-gázolaj keveréket önteni egy hulladékgyűjtő tartályba, amikor a benzin berobbant.
Good supervision will help you assess how young people are getting on in the job and monitor the effectiveness of their training.
A megfelelő felügyelet segít Önnek felmérni, hogyan teljesítenek a fiatalok a munkájuk során, és nyomon követi képzésük hatékonyságát.
Your reputation as a good employer will help you to attract good quality, young recruits.
Ha Önt jó munkaadónak tartják, ez segít jó minőségű, fiatal munkaerőre szert tenni.
Risk assessment, organisation and prevention
Kockázatértékelés, szervezés és megelőzés
Employers must identify hazards and carry out a risk assessment to determine the particular risks to young people and the prevention measures needed (2
A munkaadók kötelesek a veszélyeket azonosítani, valamint a fiatalokat érintő egyes kockázatok és a szükséges megelőző intézkedések meghatározása érdekében kockázatelemzést végezni (2
Risk assessments and the measures and arrangements based on risk assessment should therefore cover:
A kockázatelemzésnek, illetve a kockázatelemzésen alapuló intézkedéseknek és előírásoknak ezért a következőkre kell kiterjedniük:
(1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp(2) A hazard is anything that could cause illness or injury. The risk is the likelihood of it happening.
> a fiatalok által nem végezhető feladatok, egyértelműen azonosítva a meghatározott berendezésekre és meghatározott munkafolyamatokra, korlátozott területekre, valamint a kizárólag felügyelet alatt végezhető tevékenységekre vonatkozó tilalmakat; > a felügyelet szükségessége és az erre vonatkozó előírások (lásd lent „a felügyeletre vonatkozó előírások meghatározása” című részt); > a tájékoztatás, az útmutatás és a képzés szükségessége és az ezekre vonatkozó előírások (lásd lent a „képzés” című részt); (1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp.(2) Veszélynek minősül minden, ami megbetegedést vagy sérülést okozhat.
Most accidents involve a failure to assess risks properly or to take action to control risks.
A kockázat ennek bekövetkezésének valószínűsége.
E u competencies required by supervisors and role;
E u a megfélemlítés és a szexuális zaklatás megelőzése; a felügyelők esetében szükséges szakértelem és szerepük;