natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finally, atthe suggestion of one of the Groups, it can issue resolutions on any matter fallingwithin its terms of reference.
Végül pedig bármelyikcsoportja indítványára bármilyen, hatáskörébe tartozó kérdésről határozatot hozhat.
The members
A bizottsági tagok
The Treaty states that ‘the Committee shall consist of representatives of thevarious economic and social components of organised civil society, and inparticular representatives of producers, farmers, carriers, workers, dealers,craftsmen, professional occupations, consumers and the general interest’.
A Szerződés kimondja, hogy az EGSZB „a szervezett civil társadalom különböző gazdaságiés társadalmi alkotóelemeinek képviselőiből, így különösen a gyártók, a mezőgazdaságitermelők, a fuvarozók, a munkavállalók, a kereskedők, a kézművesek, aszabadfoglalkozásúak, a fogyasztók, valamint az általános társadalmi érdekekképviselőiből áll".
The Committee comprises 317 members divided up as follows:
Az EGSZB 317 tagja származási ország szerinta következőképpen oszlik meg:
Members are proposed by the governments of the Member States and appointedby the Council of the European Union for a four-year term.
A bizottsági tagok személyére a tagállamok kormányai tesznek javaslatot, és az Európai Unió Tanácsa nevezi ki őket négyéves időtartamra.
Since they carry out their professional activities in their own countries, Committeemembers only come to Brussels for working meetings.
Mivel a bizottsági tagok országukban szakmai tevékenységet folytatnak, Brüsszelbecsupán a munkaülésekre utaznak.
The Presidency and the Bureau
Az elnökség és a Vezetőtestület
The Committee elects its President and its Bureau for atwo-year term.
Az elnök vezeti a Vezetőtestület üléseit, kapcsolatot tart azeurópai intézményekkel, valamint ellátja az EGSZB külügyiképviseletét.
He or she is regularlyreceived in an official capacity by the Heads of State or Government of the Member States.
A két alelnök az EGSZB költségvetési, illetve kommunikációscsoportjának munkáját irányítja.
The Bureau has 37 members.
A Vezetőtestület 37 tagból áll.
In addition to the President, the two Vice-Presidents, the three Group Presidents and the six Section Presidents, there are 25 members elected directly by the assembly.
Az elnökön, a két alelnökön, ahárom csoportelnökön és a hat szekcióelnökön kívül 25, agyűlés által közvetlenül választott bizottsági tag alkotja.
The elections and appointments are organised in such a way asto ensure that the Bureau includes one national of each Member State.
Aválasztások és a kinevezések oly módon történnek, hogyminden egyes tagállamnak legyen képviselője a Vezetőtestületben.
The members of the Bureau for the period from October 2004 to September 2006are:
A Vezetőtestület összetétele a 2004 októbere és 2006 szeptembere közötti időszakban akövetkező:
The Budget Group
Költségvetési csoport
The Bureau has set up a Budget Group made up ofnine members to help it take financial and budgetarydecisions.
A Vezetőtestület saját tagjaiból kilencfős költségvetésimunkacsoportot alakít a pénzügyi és költségvetésijogosítványok gyakorlása során meghozandó döntésekelősegítése érdekében.
The Budget Group is chaired by one of the two Vice-Presidents, Dimitrios DIMITRIADIS(Gr. I — Greece).
A költségvetési csoport elnöki tisztét a két alelnök egyike,Dimitrios DIMITRIADIS (I. csop. – Görögország) látja el.
The Communication Group
Kommunikációs csoport
The Bureau has set up a Communication Group made upof nine members to help it implement the strategiccommunication plan adopted for the period 2001–05.
A Vezetőtestület saját tagjaiból kilencfős kommunikációsmunkacsoportot alakít, amelynek az a feladata, hogyközreműködjék a (2001–2005-ös időszakra elfogadott)kommunikációs stratégiai terv végrehajtásában.
The Communication Group is chaired by one of the two Vice-Presidents, Roger BRIESCH(Gr. II — France).
A kommunikációs csoport elnöki tisztét a két alelnök egyike,Roger BRIESCH (II. csop. – Franciaország) látja el.
The three quaestors are appointed by the plenary assembly on a proposal fromthe Bureau to monitor and ensure the proper implementation of the members’statute.
A három quaestort a Vezetőtestület javaslatára a közgyűlés nevezi ki. Fő feladatuk az,hogy figyelemmel kísérjék a bizottsági tagok státuszára vonatkozó szabályokat, ésgondoskodjanak azok megfelelő végrehajtásáról.
The Groups
A csoportok
The Rules of Procedure state that the members of the Committee shall set up three Groups representing employers, employees and the other economic and socialcomponents of organised civil society.
A Működési szabályzat szerint az EGSZB tagjainak három csoportot kell alakítaniuk,amelyek a munkáltatókat, a munkavállalókat, illetve a szervezett civil társadalom egyébgazdasági-szociális jellegű alkotóelemeit képviselik.
It is up to each of the members to choosewhich Group they wish to join (*). The role and the working procedures of the Groupsare determined by the Rules of Procedure.
A bizottsági tagok maguk döntik el,melyik csoporthoz kívánnak csatlakozni.* A Működési szabályzat a csoportok szerepét ésműködési rendjét is meghatározza.
(*) Two members do not belong to any groups.
* Két bizottsági tag semelyik csoporthoz sem tartozik.
The Employers’Group (Group I)
Munkáltatók csoportja (I. csoport)
Renate HORNUNG-DRAUS (Germany)Manuel Eugenio CAVALEIRO (Portugal)Antal CSUPORT (Hungary)Filip HAMRO-DROTZ (Finland)José Isaias GARCÍA-CARO (Spain)
Alenökök:Renate HORNUNG-DRAUS (Németország)Manuel Eugenio CAVALEIRO BRANDÃO (Portugália)Antal CSUPORT (Magyarország)Filip HAMRO-DROTZ (Finnország)José Isaias RODRÍGUEZ GARCÍA-CARO (Spanyolország)
The members of the Employers’ Group (Group I) are drawn from private and publicsectors of industry, small businesses, chambers of commence, wholesale and retailtrade, banking and insurance, transport and agriculture.
A munkáltatók csoportjának (I. csoport) tagjai a magán- és állami iparból, a kis- ésközépvállalati szférából, a kereskedelmi kamarákból, a nagy- és kiskereskedelemből, apénzügyi szolgáltatások világából, a közlekedési és mezőgazdasági szektorból kerülnek ki.
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (Retail, Wholesale and International Trade Representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
Az I. csoport állandó kapcsolatot tart az UNICE-vel (Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége), a CEEP-pel (Állami Vállalkozások Európai Központja), az EUROCHAMBRES-ral (az Európai Kereskedelmi és Iparkamarák Állandó Konferenciája), az EUROCOMMERCE-szel (Kis-, Nagy- és Nemzetközi Kereskedelmi Szövetség) és – az aktuáliskörülményektől függően – számos, az egyes ipari szektorokban munkálkodó európai szintűszervezettel.
Group I policy in general reflects the opinion of industrial federations in supportingthe development of a European Union of free market economies with freedom oftrade and movement within the internal market, in the belief that this is the bestroad to growth, competitiveness and employment.
Az I. csoport által képviselt politika általában megfelel az ipari szövetségek nézeteinek.Eszerint az Európai Unió fejlődését a nyílt piacgazdaság alapelveit követve látjamegvalósíthatónak, amelyek szellemében az egységes piacon garantált a verseny, akereskedelem és a mozgás szabadsága.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Véleménye szerint ugyanis ezek biztosítják anövekedést, a versenyképességet és a foglalkoztatás helyzetének javulását.
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union can
Az I. csoport egyébként a gazdasági nagyhatalommá fejlesztendő Európa és avilágkereskedelem egészséges fejlődése felé vezető úton alapvető szakasznak tekinti a Gazdasági és Monetáris Unió létrehozását.
participate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.
Arra valóképessége, hogy az Unió politikáinak realista megközelítése révén a bizottság konszenzustérjen el a társadalmi-gazdasági csoportok körében, példaértékű kell, hogy legyen azeurópai társadalom számára.
The Group also develops relations with employers’ organisations from theapplicant countries and other nonEU countries.
A csoport kapcsolatokat tart fenn az Európai Unióhoz csatlakozni kívánó, illetve más nemuniós országok munkáltatói szervezeteivel is.
The Employees’Group (Group II)
Munkavállalók csoportja (II. csoport)
The Employees’ Group (Group II) is made up of memberswith a background in national trade union organisations, both confederations andsectoral federations.
A munkavállalók csoportját (II. csop.) nemzeti munkavállalóiszakszervezeti – ágazati avagy konföderációs – szövetségek képviselői alkotják.
Group II comprises 110 members (approximately a third of whom are women),representing the 25 Member States of the EU and over 80 national trade unionorganisations.
A 2004. május 1-jei történelmi jelentőségű bővítés következményeként a II. csoportnakjelenleg 110 tagja van (kb. egyharmaduk nő), akik az EU 25 országának több mint 80nemzeti szakszervezeti szövetségét képviselik.
The vast majority of these organisations are affiliated to the European Trade Union Confederation (ETUC) or its sectoral federations, and therefore most groupmembers belong to the ETUC.
Mivel e szervezetek igen nagy többsége az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ESZSZ)vagy a hozzá tartozó ágazati szövetségek tagja, ezért a csoporthoz tartozók legnagyobbrésze az ESZSZ-ből érkezik.
Some are also part of the European Management Confederation.
Egyesek a Vezetők Európai Konföderációjának is tagjai.
The Group’s key priority has always been to contribute to improving the living andworking conditions of all workers, promoting civil and human progress for allcitizens of the European Union, and putting into effect its full commitment to theworkers and people of other continents.
A munkavállalók csoportja mindig is elsődleges feladatának tekintette, hogy hozzájáruljona munkavállalók összessége élet- és munkakörülményeinek javításához, a szociális ésemberhez méltó lét fejlődéséhez az Európai Unió minden polgára számára, valamint hogykifejezze más világrészek munkavállalóival és népeivel vállalt szolidaritását.
It is in this spirit that Group II — which is firmly committed to enlargement andto strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extendthe areas of freedom and democracy, mutual support and social cohesion, inorder to ensure that citizens can play a real part in European affairs.
Ennek szellemében a csoport, amely mélyen elkötelezett az Európai Unió bővítése éserősítése iránt, szüntelenül azon munkálkodik, hogy kiterjessze a szabadság, a demokrácia,a szolidaritás és a társadalmi összefogás határait, hogy erősítse a szolidaritás és a szociáliskohézió dimenzióját, annak érdekében, hogy a polgárok valóságosan is részt vegyenek Európa életének alakításában.
In its contribution to the work of the EESC and when preparing its opinions, Group II never loses sight of the goals of solidarity and the key priorities of the Europeantrade union movement, namely:
Ennek megfelelően a II. csoport az EGSZB intézményi tevékenységéhez történőhozzájárulása és nevezetesen a vélemények kidolgozása során nem veszíti szem elől aszolidaritás célkitűzését és az európai szakszervezeti mozgalom által vallott olyan nagyprioritásokat, mint:
•the social dimension of the enlarged Union, based on full employment andthe development of the European social model and its achievements (socialdialogue, social protection and cohesion, role of services of general interest,etc.);
• a kibővített Unió szociális dimenziója, mely a teljes foglalkoztatottságon és azeurópai szociális modell érvényesülésén, illetve annak jelentős eredményeinnyugszik (társadalmi párbeszéd, szociális védelem és kohézió, az általános érdekűszolgáltatások szerepe stb.);
•confirmation of all rights enshrined in the EU’s Charter of Fundamental Rights, now part of the EU’s new Constitutional Treaty;
• az új uniós alkotmányszerződésbe végül bekerült alapjogi chartában megtalálhatójogok összességének vállalása;
•improvement of living and working conditions and respect for the rights ofworkers and trade unions (right to information and consultation withemployees, etc.), in order to establish a system of European industrialrelations;
• az élet- és munkakörülmények javítása, a munkavállalói és szakszervezeti jogoktiszteletben tartása (információs jog – konzultáció a munkavállalókkal stb.), azeurópai iparági kapcsolatok rendszerének kialakítása céljából;
•European economic government involving the social partners and othermajor players in civil society, an essential tool if we are to meet the greatchallenges of sustainable development set by the Lisbon Strategy;
• európai gazdasági kormányzás, amelyben mind a szociális partnerek, mind a civiltársadalom más jelentős szereplői szóhoz juthatnak, s amely alapvető eszköz afenntartható fejlődés – a lisszaboni stratégia által felvetett – nagy kihívásainakvállalásához;
•a commitment to making the EU a real international player, capable ofpromoting peace and justice throughout the world, as well as to the socialdimension of globalisation.
• kiállás az EU mint a nemzetközi színtér igazi szereplője érdekében, amely képes abéke és az igazságosság ügyének világméretű előrevitelére, valamint kiállás aglobalizáció szociális dimenziója érdekében.
Only by strengthening the EU will we be able to meet the challenges facing Europeand its social model, as well as those facing the world at large.
Csakis egy megerősödött Unió lehet képes méltó választ adni az Európa, az európaiszociális modell és a világ előtt álló kihívásokra.
Group II firmlybelieves that significant progress in employment, training, living and workingconditions and freedoms (both within and beyond our borders) can be achievedonly if Europe is made stronger, and so will work unstintingly towards this goal.
A munkavállalók csoportja, mivel meg vangyőződve róla, hogy a munka világa, a képzés, az élet- és munkakörülmények, valamint aszabadságjogok jelentős fejlődése csakis az Európai Unió érzékelhető megerősödése útjánlehetséges, továbbra is szüntelenül ennek érdekében fog munkálkodni.
The Employees’ Group has always been in favour of the enlargement of the European Union, and so supports the new candidate countries’ applications formembership.
A munkavállalók csoportja, amely mindig is kiállt az Európai Unió bővítése mellett,továbbra is ezt teszi a tagjelölt országok vonatkozásában.
It also supports the reinforcement of the Euromed partnership andpartnerships with other neighbouring countries.
Ugyanakkor állást foglal azeuro-mediterrán, illetve a többi szomszédos országgal folytatott partneri együttműködéserősítése mellett is.
The EU’s role as world player is of fundamental importance to Group II, as regardsmanagement of globalisation and WTO negotiations, and cooperation with othercontinents.
AZ EU világban játszott szerepe alapvető jelentőségű a csoport számára mind aglobalizáció levezénylése, mind a WTO-ban (Kereskedelmi Világszervezet) folyótárgyalások, illetve a más kontinensekkel folytatott együttműködés szempontjából.
Together with the other two groups, Group II is strongly in favour ofestablishing representative organisations of organised civil society from the ACPand Mercosur regions, China, etc.
Amásik két csoporttal közösen, a II. csoport szilárdan kiáll az AKCS-országok, a Mercosur,Kína stb. szervezett civil társadalmát képviselő szervezetek felállítása mellett.
With full respect for their respective roles, Group II has established a goodworking relationship with ETUC, as a result of their shared views and joint European commitments. This relationship takes practical shape in reciprocalparticipation in key events and increasing cooperation on positions and jointinitiatives.
a kapcsolatok a jelentős eseményeken történő kölcsönös részvétel formájában, illetve azállásfoglalások és közös kezdeményezések területén a növekvő együttműködésbennyilvánulnak meg.
The Various Interests Group(Group III)
Egyéb tevékenységek csoportja(III. csoport)
Lucia FUSCO (Italy)Jillian van TURNHOUT (Ireland)Miklos BARBARAS (Hungary)
Alelnökök:Lucia FUSCO (Olaszország)Jillian van TURNHOUT (Írország)Miklós BARABÁS (Magyarország)
The composition of the European Economic and Social Committee reflects thechanging face of European society.
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság összetétele tükrözi az európai társadalmat ésannak változásait.
The presence of the Various Interests Group,alongside the Employers’ Group and the Employees’ Group, ensures that the Committee is able to give full voice to the concerns of the various social,occupational, economic and cultural organisations that make up civil society.
Az egyéb tevékenységek csoportja – a munkáltatók és a munkavállalókcsoportja mellett – lehetővé teszi, hogy a bizottság teljes mértékben és konkrét módonkifejezze a szervezett civil társadalom sokszínű társadalmi, szakmai, gazdasági és kulturálisszervezeteinek érdekeit.
The unique feature which forges Group III’s identity is the wide range ofcategories represented within its ranks: its members are drawn from farmers’organisations, small businesses, the crafts sector, the professions, cooperativesand non-profit associations, consumer organisations, environmentalorganisations, associations representing the family, voluntary associations,persons with disabilities, the scientific and academic community, and nongovernmental organisations.
A III. csoport eredeti és sajátos mivolta éppen az őt alkotó kategóriák változatosságábangyökerezik: tagjai közt vannak mezőgazdasági termelők, kis- és középvállalkozók,kisiparosok, szabadfoglalkozásúak, szövetkezetek, segély- és fogyasztóvédelmiegyesületek, környezet- és családvédő, valamint önkéntes egyesületek, mozgássérültek,tudományos és oktatási területen dolgozók, nem kormányzati szervezetek…
These diverse groupings are bound together by their sense of duty towards thelarge proportion of the EU population whose interest they represent.
Mindeme szereplőket összeköti annak tudata, hogy a mögöttük álló szakmai-társadalmiszervezetek révén Európa polgárai jelentős részének képviseletében lépnek fel.
This senseof duty has always inspired the group to call for social and economic players tobe effectively involved in shaping EU decisions.
Ez afelelősség mindig is arra ösztönözte őket, hogy tevékeny részt vállaljanak a közösségiszintű döntések kialakításában.
The shared goal is to achieve realeconomic and social democracy in the EU.
Mindannyiuknak az a közös célja, hogy Európa hitelesgazdasági és szociális demokráciává váljék.
The Sections
A szekciók
The Committee has six sections, which deal with the main areas covered by the Treaties.
Az EGSZB-nek hat szakosodott szekciója van, amelyek a Szerződésekben megjelölt főterületekkel foglalkoznak.
The sections generally set up study groups, whose members include a rapporteur,assisted by experts, for the preparation of their opinions.
A vélemények elkészítése céljából a szekciók általában egy előadóból és őt segítőszakértőkből álló tanulmányozó csoportokat hoznak létre.
Section for Economic and Monetary Union and Economic and Social Cohesion (ECO)
„Gazdasági és Monetáris Unió,gazdasági és szociális kohézió”szekció (ECO)
In the field of economic and monetary union (EMU), the ECOSection has set up a permanent group to address the issueof the coordination of economic and monetary policy.
Az ECO szekció a Gazdasági és Monetáris Unió területén agazdaság- és szociálpolitikák összehangolásával foglalkozik.
Thispermanent Group monitors the broad economic policyguidelines and other issues relating to economic gover- nance, including the Lisbon Strategy.
Ennekeszköze egy állandó csoport, amely figyelemmel követi agazdaságpolitikai irányok és a gazdasági kormányzássalösszefüggő egyéb témák alakulását, ideértve a lisszaboni stratégiát is.
The remit of the ECO Section covers the financial perspectives, own resources andthe budget of the European Union and statistical questions.
Az ECO szekció vizsgálja az Európai Unió pénzügyi tervezésével, saját forrásaival ésköltségvetésével, valamint a statisztikával kapcsolatos kérdéseket is.
In the field of taxation, the ECO Section is responsible for dealing with problemsrelating to tax harmonisation and the approximation of laws in this field.
Az adózás területén a szekció az adórendszerek harmonizálásával és az idevonatkozójogszabályok közelítésével kapcsolatos problémákat tanulmányozza.
It also addresses issues relating to the financial markets and the integration of thesemarkets.
Foglalkozik még a pénzpiacok kérdéseivel, illetve integrációjával.
In the field of economic and social cohesion, the remit of the ECO Sectionembraces regional and structural policy and cohesion policy.
A gazdasági és szociális kohézió területén az ECO szekció a regionális, strukturális éskohéziós politikával foglalkozik.
The ECO Section is also responsible for spatial planning, urban policy andmetropolitan areas.
Végezetül az ECO szekció hatáskörébe tartoznak a területfejlesztés, a várospolitika és anagyvárosi körzetek.
Section for the Single Market,Productionand Consumption (INT)
„Egységes piac, termelés ésfogyasztás” szekció (INT)
The INT Section’s remit covers the following fields: industrialpolicy (both general and sectoral), market policies, competitionpolicy, services (including banking, commerce, insurance andtourism but excluding services of general interest, such as thedistribution of water and electricity and postal services), small and medium-sizedenterprises (SMEs), the social economy (cooperatives, mutuals, associations andfoundations), the professions, company law, research, intellectual property, consumerprotection and the customs union. The Single Market Observatory (SMO) operatesunder the auspices of the INT Section.
Az INT szekció az (általános és ágazati) iparpolitikával, piac-,verseny- és szolgáltatáspolitikával (ideértve a banki, kereskedelmi,biztosítási és turisztikai szektort, de az általános gazdasági érdekűszolgáltatásokat – víz- és villanyszolgáltatás, posta stb. – nem), a KKV-kkel és a kézműiparral, a szociális gazdasággal (szövetkezetek, egyesületivállalkozások, egyesületek és alapítványok), a szabadfoglalkozásúakkal, a vállalati joggal,a kutatással, a szellemi tulajdonnal, a fogyasztóvédelemmel és a vámunióval foglalkozik.Ezenkívül a szekció felügyeli az Egységes Piaci Megfigyelőközpontot (OMU).
Each year, on 15 March, the INT Section organises the European Consumers’ Day.
A szekció minden év március 15-én megszervezi a Fogyasztók Európai Napját.
Section for Transport,Energy,Infrastructureand the Information Society (TEN)
„Közlekedés, energia,infrastruktúra és információstársadalom” szekció (TEN)
The main areas of activity of the TEN Section cover the full rangeof issues relating to the various transport modes, the differentforms of energy production, major infrastructure networks, theinformation society and services of general interest.
A „Közlekedés, energia, infrastruktúra és információs társadalom”(TEN) szekció fő tevékenységi területéhez tartoznak mindazonkérdések, amelyek a különböző közlekedési módokkal, a különféleenergiatermelési formákkal, a nagy infrastrukturális hálózatokkal,az információs társadalommal és a legtágabb értelemben vett általános érdekűszolgáltatásokkal kapcsolatosak.