natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EU funding supports student, researcher, youth and volunteer mobility through a number of programmes, although the number of young people who are able to benefit from these remains relatively small at around 380,000 per annum.
A Bizottság célja az, hogy 2020-ra valamennyi európai fiatalnak lehetőséget adjon tanulmányi mobilitásra azáltal, hogy újabb forrásokat nyit meg, és elgördíti akülföldi tanulási
Key new actions:
23 tapasztalat szerzésének útjában álló akadályokat (
Announced in the Digital Agenda – COM(2010) 245; ‘e-Skills for the 21st Century’ COM(2007) 496.
A hozzájárulások elemzését lásd aSEC(2010) 1047 bizottsági szolgálati munkadokumentumban.
57.‘Geographical and labour market mobility’, Special Eurobarometer 337, June 2010.Special Eurobarometer 337, June 2010.
Ezt aBizottság adigitális menetrendben, COM(2010) 245 és az „E-készségek a21.századra” című dokumentumban, COM(2007) 496, jelentette be.
the attractiveness of jobs in professions which see brain-drain (e.g. scientific and medical professions) and identifying within the New Skills and Jobs initiative those occupations with shortages to which young talent within and outside the EU should be attracted.
~ Kiadvány megjelentetése amobilitásban részt vevő diákok jogaival kapcsolatos európai bírósági döntésekről (2010.): Akiadvány többek között az oktatási intézményekbe való bejutás, adiplomák elismerése és az ösztöndíjak hordozhatósága kérdéseivel foglalkozik.
Sources: Youth Employment Study (2008) providing an inventory of main policies inplace for all EU-27 Member States.
A külföldi munkavállalás különösen afiatalok számára vonzó.
The Employment Committee report on youth employment (2010) gives an overview of recent measures enacted in Member States.
Afiatalok gyakorta ugyan szeretnének külföldön dolgozni, mégsem élnek amunkavállalási lehetőségekkel más országokban, mert egyrészt nem tudnak alehetőségekről, másrészt elrettentik őket aköltözés költségei.
OECD series of thematic reviews on Youth Employment in selected OECD countries (2008-2010).
„A New Strategy for the Single Market” [Az egységes piac új stratégiája], M. Monti jelentése, 2010. május 9., 57. o.
dropping out from education and employment.
és az általa kínált foglalkoztatási lehetőségeket.
The existing EU legislation to protect young
Így van ez még akkor is, ha az európaiak
people at work must be implemented fully and adequately (
12 %-a hallott már az EURES-ről, 2 %-a pedig konkrétan már használta is (
The lack of decent job opportunities for young people is a widespread challenge throughout the global economy.
Mivel Európának ajövőben munkaerő-hiánnyal kell szembenéznie, fontos, hogy alehető legtöbb jól képzett munkaerőt megtartsa, és ugyanakkor amegfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat nyerje meg az előrejelzések szerint növekvő munkaerő-kereslet kielégítésére.
Raising youth employment in our partner countries and notably in the EU’s Neighbourhood will not only benefit them, but also have a positive impact for the EU.
Külön erőfeszítésekre lesz szükség ahhoz, hogy Európa vonzó legyen ajól képzett migránsok számára atehetséges munkaerőért folytatott globális versenyben.
Youth employment has come even further to the fore of the global political debate in response to the crisis and recovery, underlining a convergence of policy priorities and stimulating policy exchange.
Egy munkahely földrajzi elhelyezkedésének relatív vonzerejét ahagyományos foglalkoztatáspolitikán kívül számos egyéb tényező is befolyásolja.
This was highlighted by the ILO Global Jobs Pact, recommendations from the G20 Employment and Labour Ministers, the G20 Global Training Strategy or the OECD Youth Forum.
Mivel egyes szakmákban túl sok európai hagyja el akontinenst és túl kevés harmadik országbeli bevándorló érkezik, apolitikának ezzel aproblémával is foglalkoznia kell.
Help to get the first job and start a career
A legfontosabb új intézkedések:
After finishing secondary school, young people should either get ajob or enter further education – and if not, they must receive appropriate support through active labour market or social measures, even if they are not entitled to benefits.
~ Új kezdeményezés kidolgozása: „Az első EURES-állásod” kísérleti projekt, amely abban segítené afiatalokat, hogy a27 uniós tagállam bármelyikében állást találjanak, és külföldre költözzenek.
This is important, particularly in Member States with few job openings, so that young people are not left behind at an early stage.
(Aprojekt annak függvényében jöhet létre, hogy aköltségvetési hatóság megadja-e afinanszírozáshoz szükséges támogatást.)
A prerequisite is to ensure that young people have wider, earlier access to these measures, even if they are not registered as jobseekers.
Külföldön ugyanolyan könnyűnek kell lenni az álláskeresésnek, mint otthon.
For young people with a migrant background or belonging to specific ethnic groups, more tailored measures may be needed to improve the progress made by this fast growing youth population, who often experience particular difficulties in starting their career.
„Az első EURES-állásod” ezért orientációs, álláskeresési, toborzási és pénzügyi támogatást nyújt majd mind akülföldön dolgozni szándékozó álláskeresőknek, mind amobilis fiatal európaiakat toborzó, az újonnan érkezőknek átfogó integrációs programot biztosító vállalkozásoknak (mindenekelőtt akkv-knak).
Graduates from vocational pathways and from higher education also need support to move as quickly as possible into their first full-time job.
~ „Európai álláshelyfigyelő” létrehozása 2010-ben, amely az Európa-szerte betöltetlen álláshelyekről és keresett készségekről tájékoztatja afiatalokat és afoglalkoztatási tanácsadókat.
Labour market institutions, especially Public Employment Services, have the expertise to inform young people about job opportunities, and to give them job search assistance – but they need to adapt
Az „Európai álláshelyfigyelő” olyan adatfeldolgozási rendszer révén fogja javítani afiatal álláskeresők részére kínált munkahelyek áttekinthetőségét és az ezekkel kapcsolatos tájékoztatást, amely Európa valamennyi országára vonatkozóan adatokat tartalmaz amunkaerő- és készségkeresletről.
The Commission will soon present an analysis (through a staff working paper) of the application of Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work.
Eurobarométer különfelmérés, 337., 2010. június.
their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
~ A munkavállalók szabad mozgására vonatkozó uniós jogszabályok alkalmazásának monitorozása annak biztosítására, hogy atagállamok fiatal munkavállalóknak (beleértve aszakképzésben résztvevőket is) szóló ösztönző intézkedései amobilis fiatal munkavállalók előtt is nyitva álljanak; valamint annak feltérképezése 2010-ben atagállamokkal együtt amunkavállalók szabad mozgásával foglalkozó szakmai bizottság keretében, hogy mely területeken van szükség fellépésre afiatalok mobilitásának ösztönzésére.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
A fiatalok foglalkoztatásának keretei
Wage arrangements and non-wage labour costs can provide an incentive to employ new entrants, but should not contribute to precariousness.
Bár valamennyi tagállam kidolgozott afiatalokra szabott foglalkoztatási politikát, és számos tagállam vezetett be – többnyire aszociális partnerekkel szoros együttműködésben – külön intézkedéseket aválság során, még mindig sok atennivaló (32, 33).
Collective bargaining can also play a positive role in setting agreed differentiated entry wages.
Az intézkedéseknek integrált formában ki kell terjedniük az oktatásból amunkába való átmenet valamennyi fázisára, továbbá védőhálót kell nyújtania azok számára, akiket az oktatásból és afoglalkoztatásból való kimaradás fenyeget.
Such measures should also be complemented by secondary benefits and access to training to help young people remain in a job.
Afiatalok munkahelyi védelmére vonatkozó, meglévő uniós rendelkezéseket maradéktalanul és adekvát formában végre kell hajtani (34).
Young workers are very often hired via temporary contracts, which may allow firms to test skills and productivity of workers before offering them an open-ended job.
A tapasztalat azt mutatja, hogy arugalmas biztonság közös elvei alapján folytatott határozott európai szakpolitikai koordináció jelentős hatással van afiatalok foglalkoztatására.
However, too often, temporary contracts are just a cheaper alternative to permanent ones, particularly in countries where the gap in dismissal regulations between these contracts is high (i.e. severance pay, notice periods, possibility to appeal to courts): then the result is a segmented labour market, where many young workers experience a sequence of temporary jobs alternating with unemployment, with little chance of moving to a more stable, open-ended contract and incomplete contributions to pension provisions.
Az érdekelteket – állami foglalkoztatási szolgálatok, szociális partnerek, nem kormányzati szervezetek stb. – is bevonó, konkrét uniós és tagállami erőfeszítésekre van szükség.
Young women are particularly at risk of falling into this segmentation trap.
Ezeknek akövetkező, prioritást élvező intézkedéseken kell alapulniuk, melyek célja afiatalok munkanélküliségének csökkentése és álláskilátásainak javítása.
The successive use of such contracts should be limited, since its is bad for growth, productivity and competitiveness (35): it has longlasting negative effects on human capital accumulation and earnings capacity, as young temporary workers tend to receive lower wages and less training.
Aprioritások az Európa 2020 stratégiában kitűzött 75 %-os foglalkoztatási arány megvalósításához járulnak hozzá.
Possible ways to tackle this are to introduce fiscal incentives to firms using permanent contracts or for the conversion of temporary contracts into permanent ones.
A tisztes álláslehetőségek hiánya afiatalok számára aglobális gazdaságban mindenütt jelen lévő kihívás.
In order to shed further light on this particular context, the Commission will present in 2010 a comprehensive analysis of factors affecting the labour market outcomes for young people and the risks of labour market segmentation affecting young people.
Afiatalok foglalkoztatási helyzetének javítása apartnerországokban, nevezetesen
Indicators for youth labour market performance do not fully capture the fact that an astonishing 15 % of European 20-24 year olds are disengaged from both work and education (NEET youth: neither in employment, education or training) and risk being permanently excluded from the labour market and dependent on benefits.
Források: Afiatalok foglalkoztatási helyzetéről készült 2008. évi tanulmány, amelyáttekinti a27 uniós tagállam főbb szakpolitikai intézkedéseit.
It is essential, as a first priority, to tackle this problem, to provide suitable pathways for these young people to get back into education and training if needed or to bring them in contact with the labour market.
Afoglalkoztatási bizottságnak afiatalok foglalkoztatási helyzetéről készült 2010. évijelenté-se, amely bemutatja atagállamokban nemrégiben bevezetett intézkedéseket.
with disabilities or health problems as possible are in work, to minimise risks of future inactivity and social exclusion.
az Unió szomszédságpolitikájában részt vevő államokban nemcsak számukra jár előnyökkel, hanem az Unióra is pozitív hatással lehet.
Public Employment Services are crucial to boost and coordinate such efforts.
Aválság és aválságból való kilábalás következményeként aglobális politikai vitának még inkább aközéppontjába került afiatalok foglalkoztatási helyzete, kihangsúlyozva aszakpolitikai prioritások konvergenciáját, és ösztönözve aszakpolitikai tapasztalatcserét.
One option is to develop partnerships and agreements with employers who are offered special support for recruitment of youth at risk.
Kiemelte ezt aNemzetközi Munkaügyi Szervezet globális foglalkoztatási paktuma (ILO Global Jobs Pact), aG20 foglalkoztatási és munkaügyi minisztereinek ajánlásai, aG20 globális képzési stratégiája és az OECD ifjúsági fóruma is.
Active inclusion of young people, with particular focus on the most vulnerable groups, requires a combination of adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services (36).
A középiskola befejezése után afiataloknak vagy állást kell találniuk, vagy tovább kell tanulniuk – ha nem, akkor aktív munkaerő-piaci és szociális intézkedések révén megfelelő támogatásban kell részesülniük, még akkor is, ha ellátásokra nem jogosultak.
Many unemployed young people, especially if they have never worked, have no access to unemployment benefits or other income support.
Ez különösen azokban atagállamokban fontos, ahol kevés abetöltetlen állás, hogy afiatalok ne maradjanak le már akorai fázisban.
To address this problem, access to social benefits, where appropriate, should be ensured, and where necessary, expanded to provide income security, while, at the same time, effective and efficient activation measures and conditionality should ensure that benefits are only awarded if the young person is engaged in active job search or in further education or training.
Előfeltétel ehhez annak garantálása, hogy afiatalok szélesebb körben és hamarabb profitálhassanak az ilyen intézkedésekből akkor is, ha nincsenek nyilvántartásba véve mint munkakeresők.
This is of key importance to avoid benefit traps. Modernisation of social security systems should address the precarious situation of young people.
Amigráns háttérrel rendelkező vagy bizonyos etnikai csoportokhoz tartozó fiatalok esetében előfordulhat, hogy testre szabottabb intézkedésekre van szükség ahhoz, hogy afiataloknak ez adinamikusan növekvő csoportja – amely pályakezdőként gyakran ütközik sajátos nehézségekbe – jobban tudjon fejlődni.
A growing number of young people are being moved onto (permanent) disability benefits.
A szakképzést és afelsőfokú tanulmányaikat lezáró fiataloknak is támogatásra van szükségük ahhoz, hogy minél hamarabb megkapják első teljes állásukat.
While some may not be able to work fully, even with suitably adapted workplaces, others could find a way back to the labour market through well designed activation policies.
Amunkaerőpiacra szakosodott intézmények, különösen az állami foglalkoztatási szolgálatok, elég szakértelemmel rendelkeznek ahhoz, hogy tájékoztassák afiatalokat az álláslehetőségekről, és segítséget nyújtsanak nekik az álláskereséshez.
A life-time job with the same employer is certainly not going to be the norm: most workers will change companies several times, and most current and future jobs are in SMEs and micro-enterprises.
Támogatásukat azonban afiatalok sajátos igényeihez kell igazítaniuk – mindenekelőtt az oktatási és képzési intézményekkel, aszociális támogatást és pályaorientációt nyújtó szolgálatokkal, aszakszervezetekkel és amunkaadókkal kialakított kapcsolatok révén.
In addition, self-employment is an important driver of entrepreneurship and can thus significantly contribute to job creation, especially in the services sector.
Ez utóbbiak avállalat szociális felelősségi politikájának részeként is nyújthatják ezt afajta támogatást.
Self-employment offers a valuable opportunity for young people to make use of their skills and shape their own job.
Ha amunkaadók választhatnak, hogy tapasztalt munkaerőt vagy kezdőt vegyenek fel, akkor gyakran az előbbit választják.
The interest and potential of young people to become entrepreneurs needs to be strongly encouraged by fostering entrepreneurial mindsets and attitudes in education and training.
Apályakezdők alkalmazására ösztönző erővel hathatnak abérekről és anem bérjellegű költségekről kötött megállapodások.
This should be supported by the public and private sectors.
Nem szabad azonban, hogy ezek bizonytalan helyzetet teremtsenek.
To this end, young people need more opportunities to have entrepreneurial experiences, to receive support and guidance on business plans, access to start-up capital and coaching within the starting period.
Akollektív tárgyalás szintén hozzájárulhat differenciált pályakezdő bérek megállapításához.
Here also, Public Employment Services have an important role, in informing and advising young jobseekers about entrepreneurship and self-employment opportunities.
Az ilyen intézkedéseket másodlagos előnyöknek és képzési lehetőségeknek kell kísérniük ahhoz, hogy afiatalok könnyebben meg tudják tartani állásukat.
Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market of 03.10.2008 (OJ L 307, 18.11.2008), endorsed by the Council on 17December 2008 and by the European Parliament in its Resolution of 6 May 2009.
Sok esetben azonban az ok csak az, hogy ahatározott idejű szerződés olcsóbb, mint ahatározatlan idejű, különösen azokban az országokban, ahol a(például avégkielégítésre, afelmondási időre, ajogorvoslati lehetőségekre vonatkozó) felmondási szabályok jelentős különbséget mutatnak akét szerződéstípus között: az eredmény aszegmentált munkaerőpiac, ahol számos fiatal munkavállaló
The Commission will: n u l l
A veszélyeztetett fiatalok támogatása
Yet the potential of the ESF must be maximised, given the drastic deterioration in the situation of young people since the design of ESF programmes.
~ az Unió valamennyi országából gyűjtött, összehasonlítható adatok alapján ajövő-ben szisztematikusan figyelemmel fogja kísérni azokat afiatalokat, akik sem munkával nem rendelkeznek, sem tanulmányokat nem folytatnak, sem képzésben nem vesznek részt (NEET-ek).
To this end, the Commission will carry out a stock-tak-ing of current ESF measures and then work with Member States to identify the key target measures and policy actions which should urgently receive ESF support.
Amegfigyelés segíti aszakpolitikai intézkedések kidolgozását és az egymástól való tanulást ezen atéren.
This will be done through the ESF reporting and the Europe 2020 multilateral surveillance.
~ a PROGRESS program támogatásával új, az egymástól való tanulást ösztönző tanulási programot indít az európai állami foglalkoztatási szolgálatok számára (2010.), melynek célja, hogy segítse aszolgálatokat abban, hogy elérjék afiatalokat, és rájuk szakosodott szolgáltatásokat tudjanak kínálni.
Awareness-raising must also be stepped up, so young people can make the most of the opportunities offered by the ESF.
Aprogram keretében meghatározásra kerülnek az állami foglalkoztatási szolgálatok bevált gyakorlatának központi elemei, melynek egymásnak való továbbadását aprogram szintén támogatja.
The Commission will examine, together with the Member States and the regions, how to better support youth employment, educational opportunities and higher education infrastructure through other structural and cohesion funds, in particular the European Regional Development Fund.
~ intenzívebb kétoldalú és regionális párbeszédet fog folytatni afiatalok foglalkoztatásáról az Unió stratégiai partnereivel és aszomszédságpolitikában részt vevő országokkal, illetve olyan nemzetközi fórumokon is, mint az ILO, az OECD és aG20.
The Commission is also examining whether to create at EU level, in cooperation with the European Investment Bank, a student lending facility as a complement to Member State schemes.
Az oktatás és képzés esetében az egész életen át tartó tanulás programja – mely magában foglalja az Erasmust, aLeonardo da Vincit, aComeniust és aGrundtvigot –, aFiatalok lendületben, az Erasmus Mundus, aTempus és aMarie Curie programok kínálnak lehetőségeket meghatározott célcsoportok számára.
The availability of study loans for young people could be increased and contribute to more cross-border mobility in education, including the option for students to undertake an entire study programme abroad.
Amobilitási programok következő generációjában aBizottság javasolni fogja, hogy kapjon nagyobb hangsúlyt a„hatványozó erővel” bíró személyek – például atanárok és oktatók – mobilitása, hogy amobilitás szószólóiként léphessenek fel.
Complementarity with the existing EU programmes on education and training should be ensured.
A Bizottság – atagállamokkal és arégiókkal együtt – meg fogja vizsgálni, hogyan támogatható jobban afiatalok foglalkoztatása, tanulási lehetőségeik és afelsőoktatás infrastruktúrája aStrukturális Alapból és akohéziós alapokból, mindenekelőtt az Európai Regionális Fejlesztési Alapból.
A study is currently being carried out, with results expected in 2011.
Emellett jobban ki kell használni aPROGRESS programot és az új európai mikrofinanszírozási eszközt, valamint anemzeti és aregionális finanszírozást is.
The Commission has announced that it will propose measures, in its recently adopted Com-
A Bizottság – az Európai Befektetési Bankkal együttműködésben – vizsgálja továbbá egy uniós szintű, atagállamok rendszereit kiegészítő, tanulmányi kölcsönt biztosító eszköz létrehozásának lehetőségét.
38), for ‘light and fast’ access to EU research funds munication ‘A Digital Agenda for Europe’ ( in ICT, making them more attractive to SMEs and young researchers.
Nemrégiben elfogadott, „Az európai digitális menetrend” című közleményében (38) aBizott-ság bejelentette, hogy intézkedéseket fog javasolni az uniós kutatási alapokhoz való könnyű és gyors hozzáférésre az IKT területén, hogy ezáltal tegye őket vonzóbbá akkv-k és afiatal kutatók számára.
A coordinated review of existing education and training programmes will be undertaken with a view to developing an integrated approach under the post-2013 Financial Framework underpinning the Youth on the Move strategy.
Integrált megközelítés kidolgozásának céljából sor fog kerülni ajelenlegi oktatási és képzési programok koordinált felülvizsgálatára. Ez amegközelítés lesz aMozgásban az ifjúság stratégiájának alapja a2013-at követő többéves pénzügyi keret idején.
The aim is to support wider learning and mobility opportunities for all young people in Europe, as well as supporting the modernisation of education and training systems and the development of the youth sector, in particular through transnational and international cooperation projects and networks.
Acél több tanulási és mobilitási lehetőség biztosítása valamennyi fiatal számára, valamint az oktatási és képzési rendszerek modernizációjának támogatása és az ifjúsági szektor fejlesztése, mindenekelőtt transznacionális és nemzetközi együttműködési projektek és hálózatok révén.
The Commission will launch a public consultation in September 2010, to allow all interested parties to express their views on the future education and learning programmes.
A Bizottság 2010 szeptemberében nyilvános konzultációt indít, hogy valamennyi érdekelt fél kifejthesse véleményét ajövőben szükséges oktatási és tanulási programokról.
Itwill present proposals in 2011.
Ajavas-latok előterjesztésére 2011-ben fog sor kerülni.
In the next programming period, ESF support should be linked even more closely to the policy priorities of the Integrated Guidelines and the EU and national employment and education targets of Europe 2020.
Az ESZA által nyújtott támogatást akövetkező programozási időszakban szorosabban össze kell kapcsolni az integrált iránymutatások szakpolitikai prioritásaival és az Európa 2020 stratégia uniós és tagállami foglalkoztatási és oktatáspolitikai célkitűzéseivel.
The Commission will launch an information campaign in 2010 to support the Youth on the Move initiative for the next decade.
A Bizottság 2010-ben tájékoztató kampányt indít aMozgásban az ifjúság kezdeményezésnek akövetkező tíz évre való támogatására.