natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Az Európai Fogyatékosügyi Fórum (EDF) példáultagjain keres-ztül50 millió embert képvisel Európában, akiket – a hogy Carlotta Besozzi igazgató fogalmaz– pró-bálnak„…tevőlegesen isbevonni az EU szakpolitika fejlesztésébe, illetve végrehajtásába”.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
A nem kormányzati szervezetekközponti szere-petjátszanaka megkülönböztetéselleni szakpolitika különböző szintjein – a kialakítás, illetve avégrehajtásterén egyaránt–, a tagjaikáltalnyú-jottinformáción ésszaktudáson keresztül.
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
„Figyelembe véve a helyi ésnemzeti prioritásokat,megpróbáljukbiztosítani, hogyazeurópai szintűfejleményekvalódi változásthozzanaka megkü-lönböztetésnekkitettemberekéletébe” – mondja Pascale Charhon a Rasszizmuselleni Európai Hálózat (ENAR) munkatársa.
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground.
Másrésztezeka hálózatokteremtenekkommuni-kációscsatornáta Bizottság számára a megkülön-böztetéselleni jogszabályok– ésáltalában azegyenlő bánásmódotcélzó EU-szakpolitikák–tudatosításáhoza tagszervezetekkörében.
Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society.
Anne-Sophie Parent, az Európai Idős Emberek Platformjának (AGE) munkatársa ígyfogalmaz: „A nemkormányzati szervezeteknélkülözhetetlen szere-petjátszanaka megkülönböztetéspotenciálisáldozatainakfelvilágosításában éstámogatásá-ban, valamintegybefogadóbb társadalom megteremtésében.
Our aim is to raiseawareness of the issues that concern them most.”
Célunkazőketlegjobban érintő kérdésekkalkapcsolatosfigyelemfelkeltés.”
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
Az AGE, az ILGA-Európa, az ENAR és az EDF működési költségeitévente összesen 3 millió euróvaltámogatják(a program 19 millió euróséveskölt-ségvetéséből) 2007 áprilisánakvégéig.
The aim of the funding is to develop and strengthendialogues and networks across the EU.
Az Európai Bizottság emellettegysor kisebb,európai szintű, különféle fogyatékkalélőketképviselő szervezetettámogat.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
A Bizottság támogatni szándékoziktovábbá egyeurópai szintűromahálózatotis: 2006 folyamán tervezikközzé-tenni azerre vonatkozó pályázati felhívást.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
A támogatáscélja európai szintű párbeszéd éshálózatokkialakítása, illetve megerősítése.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
Ezacselekvési program azon tevékenységcsoportjába tartozik, amelya megkülönböztetéskezelé-sévelfoglalkozó szervezetekkapacitásánaknövelésére irányul, figyelembe véve a megkü-lönböztetéskülönböző formáinakegyedi sajátosságait.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability.
Az ILGA-Európa számára – amelyegyleszbikusokat, melegeket, biszexuálisokat, illetve transzszexuálisokatképviselő szervezet– ahálózaton keresztültörténő információcserekulcsfontosságú szempont.
The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
„Egyikfő tevékeny-ségünka tagszervezeteinkszaktudásánakfej-lesztése annakérdekében, hogyeurópai szintűhálózatban együttműködve kölcsönösen kicse-rélhessékegymássala helyesgyakorlatokat” –hangsúlyozza Patricia Prendiville, az ILGA-Euró- pa igazgatója.
– RAISINGAWARENESSOFRIGHTS
RÉSZ– JOGOKKALKAPCSOLATOSFIGYELEMFELKELTÉS
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States.
BEVEZETÉS vetítő – kampánykiegészítésekénta cselekvésiprogram azegyestagállamokban nemzeti szinten folyó figyelemfelkeltő tevékenységeketistársfinanszíroz.
These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Etevékenységeketa nemzeti kor-mányokkalegyüttesen szervezik, úgyhogyaprioritásokatésa projekteketa különböző nemzeti kontextusokhozigazítják.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Gyakran ugyanisanemzeti hatóságokismerika legjobban, milyenkommunkációra van szükség sajátkörnyezetük-ben ésmelykulcsszereplőketkellmegcélozni.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
Azegyenlőségrőlszóló jogszabályokbetűitnehéza gyakorlatban alkalmazni, ha azembereknincsenektisztában jogaikkal.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in.
Ezegyarántigazamegkülönböztetésnekkitettszemélyekre, vala-minta társadalomra, amelyben mindannyianélünk.
That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw. And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Ezérta nagyközönségnek– ideértve a fo-gyatékkalélőket, etnikai kisebbségeket, időseb-beketésfiatalabbakat, valaminta leszbikusokat,melegeketésbiszexuálisokat– tájékoztatásravan szüksége a megkülönböztetéselleni jogszabályokban foglaltjogokróléskötelezettségekről.Tisztában kelllennie továbbá a megkülönbözte-tésselkapcsolatostágabb kérdésekkelésa sokféleség értékével, valamintannakéletünkre gya-korolthatásávalis.
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
A támogatotttevékenységekközöttmegkülön-böztetésmentességi továbbképzések, értekezle-tekésszemináriumok; konferenciákésmagasszintű rendezvények; megkülönböztetésmentességi napokéshetek, továbbá kézikönyvek, útmu-tatókéskiadványokszerepelnek.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
A legfőbb célcsoportokközötta fiatalok, a munkáltatók, anem kormányzati szervezetekésa nagyközönségszerepelnek.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
A 25. oldalon részletesebben isbemutatunkegy, a sokféleség ésazegyenlő esé-lyekmunkahelyi hasznánaktudatosítására irányuló dán projektrőlszóló példát.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
A közösségi cselekvési program következő kiemelttevékenységcsoportja ezekre a kihívásokra igyekszikválaszolni.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Azide tartozó tevékenységekcélja az EU egyenlő bánásmóddalkapcsolatosjogszabályaival,valaminta megkülönböztetésleküzdésére irányuló, sa cselekvési program tevékenységeitéseredményeitismagában foglaló tágabb EU-szakpolitikávalkapcsolatosfigyelemfelkeltés.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Ezkulcsfontosságú amegkülönböztetéselleni jogszabályokésazáltalukbiztosítottjogokhatékonyvégrehajtása, illetve alkalmazása, valaminta megkülönböztetéselleniküzdelem sikere szempontjából.
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
2003 júniusában az Európai Bizottság egynagysza-bású tájékoztató kampányt indított EU-szerte a sok-féleségrőlszóló pozitívüzenetkommunikálása és az EU megkülönböztetéselleni jogszabályaivalkapcsolatostudatosság erősítése céljából.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
„A sokszínűségért, a diszkrimináció ellen” elnevezésűkampányrólrészletesebben a 22. oldalon olvashatnak.
COMPLEMENTARY ACTION
KIEGÉSZÍTŐ INTÉZKEDÉSEK
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Az Európa-szerte meghirdetett– s az Unió egészterületén egységesarculatotésüzeneteketköz-
Another key target group in combating discriminationis the legal profession.
A megkülönböztetéselleni küzdelem másikfon-toscélcsoportja a jogi szakma.
To this end, the Action Programme has also supported a dedicated series ofseminars on the EU antidiscrimination Directives.Organised by the Academy of European Law onbehalf of the Commission, the sessions are aimed atjudges, prosecutors, and lawyers in public and private practice.
Ennekjegyében acselekvési program szintén támogategy, az EU megkülönböztetés elleni jogszabályairólszólószemináriumsorozatot. Az Európai Jogakadémiaáltala Bizottság nevében szervezettkurzuscél-csoportjáta köz- ésmagánjog területén dolgozóbírák, ügyészekésjogászokalkotják.
So far, 258 judges and prosecutors,and 198 lawyers have followed the training sessions.One participant, Pablo Aramendi – a judge practisingin Spain – gives his views on some of the benefits ofthe training in an interview on page 24.
Ezidáig 258bíró ésügyész, illetve 198 jogászvettrészta képzésben. Azegyikrésztvevő, Pablo Aramendi –Spanyolországban gyakorló bíró – e képzéselő-nyeirőlfejti ki nézeteita 24. oldalon olvashatóinterjúban.
EQUAL RIGHTS
EGYENLŐ JOGOK
– SPREADINGTHEWORD about the EU and national rules against discriminationin the various Member States, and a campaign website is available in all 20 official EU languages.
– AZINFORMÁCIÓTERJESZTÉSE megkülönböztetéselleni nemzeti jogszabályairól,ésa kampányweboldala ismind a 20 hivatalosnyelven elérhető.
Getting the message across that Europe valuesdiversity and is taking discrimination is crucial for thesuccess of its antidiscrimination measures – boththe equal treatment Directives and the Action Programme to combat discrimination. This is the onlyway to make rights effective and people aware of thebenefits of diversity to society.
A megkülönböztetéselleni intézkedések– egy-résztazegyenlőségi irányelvek, másrészta meg-különböztetésleküzdésére irányuló cselekvésiprogram – sikeréhezelengedhetetlen célbajuttatni aztazüzenetet, hogy Európa értékeli a sok-féleségetésküzd a megkülönböztetésellen.Csakígybiztosítható a jogokgyakorlati érvényesítése ésa sokféleségbőlszármazó társadalmielőnyöktudatosítása.
But diversity and dialogue are not only the key messages – they are also the guiding principles of thecampaign, which includes pan-European, nationaland regional measures.
A sokféleség ésa párbeszéd azonban nemcsakakampányfő üzeneteit, hanem egyben annakszer-vezőelveitisjelentik. A kampánypáneurópai, nemzeti ésregionálisszintű intézkedésekbőláll.
These measures are developed in close liaison and cooperation with partners ineach EU Member State – including national ministries,trade unions, employers, NGOs and youth organisations.
Ezenintézkedéseketvalamennyi tagállamban szoroskapcsolatban ésegyüttműködésben dolgozzákki akülönféle partnerekkel, melyekközöttnemzetiminisztériumokat, szakszervezeteket, munkáltatókat, nem kormányzati szervezeteketilletve ifjúságiszervezetekettarthatunkszámon.
For example, the slogan, logo and design weretested and discussed by experts in focus groups inseveral EU countries and reworked accordingly.
A szlogent, a logót és az arculatot például számos EU-országban fókuszcsoportokban, szakértőkkelteszteltettékésvitattákmeg majd dolgoztákátennekmegfelelően.
So at the centrepiece of the Programme is a fiveyear, pan-European information campaign to raiseawareness of the EU’s work to combat discrimination.
Ezérta program gerincétegyötéves, páneurópaitájékoztató kampányalkotja, melynekcélja amegkülönböztetésleküzdésére irányuló közösségi erőfeszítésektudatosítása.
‘For Diversity. Against Discrimination’waslaunched in June 2003 and will run across the EUuntil 2007.
„A sokszínűségért, a diszkrimináció ellen” elnevezésű kam-pányt2003 júniusában indították, és2007-igbejárja egész Európát.
Since the EU’s expansion in 2004, thenew Member States have also played their full partin the campaign.
Az EU 2004. évi kibővülése óta már azúj tagállamokisteljeserővelvesznekrészta kampányban.
ACTIVITIESATEUROPEAN, NATIONAL
EURÓPAI, NEMZETIÉSHELYISZINTŰ
LOCAL LEVEL
TEVÉKENYSÉGEK
USING DIFFERENT CHANNELS
KÜLÖNBÖZŐ CSATORNÁK FELHASZNÁLÁSA
The campaign aims to communicate a positive message about diversity through a wide range of channels,including TV, the press, seminars and media events.For example, seminars for media professionals havebeen organised in conjunction with journalists’associ-ations and television commercials, video news releases and ‘vox pops’– short contributions to camera bymembers of the public – produced.
A kampányegypozitívüzenetethivatottterjeszte-ni a sokféleségről, a kommunikációscsatornákolyan szélesskáláján keresztül, minta TV, a sajtó,szemináriumokvagymédiarendezvények. Újságí-ró-szervezetekkelkaröltve szemináriumokatszer-vezteka médiában dolgozókszámára; televíziósreklámfilmeket, videóssajtóközleményeketés„voxpopuli”-kat(azutca emberénekkamerákelőt-ti rövid nyilatkozatai) forgattak.
Brochures, flyersand posters are used to provide printed information
Kiadványokban,szórólapokon ésplakátokon nyújtanak írásos információt az EU, illetve a különböző tagállamok
So far, the campaign has taken the diversity message around Europe with a truck tour visiting 40cities across 24 EU countries and ‘Run for Diversity’marathons in 16 cities. Both events provide a highlyvisible presence for the antidiscrimination message,using the distinctive colours of the campaign logo.
A sokféleség üzenetéta kampányezidáig egy40várostés24 EU-tagországotérintő kamionturnéval, illetve egy16 városban megrendezettmara-tonfutó-versennyel(„Run for Diversity” – „Fussasokszínűségért”) hirdette szerte Európában.Mindkét, a kampánylogó megkülönböztető szí-neithasználó rendezvényrendkívüljólláthatómódon továbbítja a megkülönböztetéselleni üzenetet.
In2006, the truck tour will take in a number of job-relatedevents, like university career fairs – reflecting the campaign’s emphasis on diversity and non-discriminationat work.
2006-ban a kamionturné számosolyanfoglalkoztatássalkapcsolatosrendezvényre isellátogat, mintazegyetemi állásbörzék, a munkahelyi sokféleségre ésmegkülönböztetésmentes-ségre helyezve ezáltala kampányhangsúlyát.
And the run for diversity will include company and youth runs.
Ajövőben vállalatokésazifjúság számára isren-dezneksokféleségi futóversenyeket.
The campaign is now organising the third annualjournalist award – recognising journalists who contribute to better understanding of diversity and thefight against discrimination.
A kampánykeretében mostkerülsor harmadikalkalommalegyújságírói díj odaítélésére, melyasokféleség jobb megértése ésa megkülönböztetéselleni küzdelem érdekében tevékenykedő újságí-róknakszól.
It has also run a mobilephone photo contest – covered in a documentary by
A kampánykeretében egymobiltelefo-
Still from the MTV photo competition campaign
Az MTV fotópályázatánakkampányából
Franco-German TV station ARTE – and a separatediversity photo competition in cooperation with MTV.In 2006, the campaign is running an EU-wide posterdesign, competition aimed at students in art anddesign and inspired by the success of a similar project at national level in Poland.
Egy Lengyelországban, nemzeti szinten megvalósítotthasonló projektsikerén felbuzdulva 2006-ban egy plakátpályázatot is kiírtakaz Unió országaiban képzőművészetetésformatervezésttanuló diákokszámára.
The impact of the campaign has grown every year asits activities have developed.
A kampányhatása – azeseményeksokasodásá-val– évrőlévre nőtt.
For example the number of events organised in the context of the campaign increased from 307 in 2004 to 359 in 2005.Other indicators, like website hits and press coverage have also shown a growing impact.
Azégisze alattzajló rendez-vényekszáma például2004 és2005 között307-ről359-re növekedett. Egyéb mutatók, mintaweboldalaklátogatottsága vagya sajtónyilvánosság, szintén emelkedtek.
It will continue into 2007, reinforcing the activities of the European Year of Equal Opportunities for All.
A kampány2007-ben isfolytatódik, mikor isa „Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve”-tfogja támogatni.
FACTS AND FIGURES ON THE INFORMATION CAMPAIGN
TÉNYEK ÉS ADATOK A TÁJÉKOZTATÓ KAMPÁNYRÓL
Truck tour stops at 40 cities in 24 countries, including press conferences, debates, concerts, legal advicesurgeries and visits by diversity ambassadors
•A sajtótájékoztatókkal, vitákkal, koncertekkel, jogtanácsadói szolgáltatássaléssokféleséginagyköveteklátogatásávalszínesítettkamionturné 24 ország 40 városában.
Run for Diversity marathons in 16 cities, including events for disabled people58 national ‘Diversity Ambassadors’representing the campaign Two EU-wide photo contests, three journalist awards and a poster competition666 national events and 239 media interviews during 2004-5Tailored information materials for 25 Member States in 20 official languages640 national partners across 25 countries Press coverage in 1304 clippings during 2004-5
•58 úgynevezett„sokszínűségi nagykövet” a kampány képviseletében • Két EU-szintű fotópályázat, három újságírói díj ésegyplakátpályázat•666 nemzeti rendezvényés239 sajtóinterjú 2004-2005 folyamán•25 tagállamra szabotttájékoztató anyagok az EU mind a 20 hivatalosnyelvén•640 nemzeti partner a 25 tagállamban•1304 újságcikk2004-2005 folyamán
FORMOREINFORMATION:www.stop-discrimination.info
TOVÁBBIINFORMÁCIÓ: www.stop-discrimination.info
THELEGALPROFESSION: PUTTINGRIGHTSINTOPRACTICE
A JOGISZAKMA: AJOGOKÉRVÉNYESÍTÉSEAGYAKORLATBAN
Pablo Aramendi Sánchez is a judge in a Madrid labour court (Juzgado de lo Social), where he works toresolve conflicts between employees and employers and in social security law.
Pablo Aramendi Sánchez bíróként dolgozik Madrid egyikmunkaügyi bíróságán (Juzgado de lo Social), ahola munkavállalókésa munkáltatókkonfliktusainakmegoldásávaléstársadalombiz-tosítási jog kérdéseivelfoglalkozik.
He has been both a participant and a speaker in the antidiscrimination seminar series for legal practitioners organised by the Academy of European Law in Trier.
Sánchez résztvevőként és felszólalóként is részt vett az Európai Jogakadémia általgyakorló jogászokszámára, Trierben megrendezettmegkülönböztetéselle-ni szemináriumsorozaton.
What did you learn from the training seminars in Trier? How have they contributed to your understanding of antidiscrimination law?
Mittanulta trieri szemináriumokon ésmennyi-ben járultakhozzá azotttanultakahhoz, hogyjobban megértse a megkülönböztetésellenijogszabályokat?
Before going to Trier, I had already had some experience in the field of discriminatory behaviour at work,as a result of my judicial work.
Mielőtt Trierbe mentem volna, bírói munkámeredményeképpen voltmár némi tapasztalatoma munkahelyi diszkriminatívviselkedésről.
But what the seminars in Trier above all helped me to do, was to relate thisexperience to a new source: European law.
A trieri szemináriumokleginkább abban segítettek, hogyezta tapasztalatotegyúj forráshoz, azeurópai joghozkössem.
The twoanti-discrimination Directives, which we studied in theseminars (as well as all the other European legislation dealing with gender discrimination) are introducing new perspectives in the application of domesticlaw. The training helped me to connect the two.
A kétmegkü-lönböztetéselleni irányelv, amelyeketa szemi-náriumokkeretében tanulmányoztunk(a nemialapon történő megkülönböztetésselkapcsola-tostöbbi európai jogszabálymellett), új pers-pektívákatnyita nemzeti jog alkalmazásában.
The Academy of European Law has trained 456 practitionersin nondiscrimination law
Az Európai Jogakadémia 456 szakmabelitképzetttovábba megkülönböztetéselleni jogszabályokterületén
The case law of the European Court of Justice isespecially relevant when it comes to the process ofimplementing Community law.
Az Európai Bíróság esetjoga különösen érdekesa közösségi jog végrehajtási folyamata szempontjából.
This is another aspectwhich is covered by the seminars, and so is anotherof the lessons that you learn from taking part.
Ezta kérdést– ami újabb tanulság-kéntszolgála résztvevőkszámára – szinténkörüljártáka szemináriumok.
Disputes about discrimination on the grounds of gender are quite common in Spain.
A nemi alapon történő megkülönböztetésselkapcsolatosjogvitákelég gyakoriak Spanyolországban.
Usually, theseinvolve a situation where the female worker is pregnant.
Ezekrendszerintvárandósnői munkaválókkapcsolatoshelyzeteketjelentenek.
Allegations of discrimination on other groundsare less frequent.
A megkülön-böztetésegyéb alapjaira hivatkozó perekkevés-bé gyakoriak.
But this does not mean that otherkinds of discrimination do not exist.
Ezpersze nem jelenti azt, hogymásfajta megkülönböztetésnem létezik.
Rather that it isstill difficult for those affected to have access to acourt.
Inkábbarrólvan szó, hogyazérintettekszámára mégmindig nem könnyű a bírósági eljárásigénybevé-tele.
This is particularly so with immigrants, who areoften discriminated against on grounds of race.
Különösen ígyvan eza bevándorlókeseté-ben, akikgyakran faji alapú megkülönböztetésáldozatai.
It is also very interesting to have the opportunity tomeet with people interested in the struggle againstdiscrimination who are active in the different nationallegal systems in Europe – that opens up lots of different perspectives.
Szintén nagyon érdekesvoltolyan, a megkülön-böztetéselleni küzdelemben érdekeltemberek-keltalálkozni, akik Európa különböző nemzetijogrendszereiben dolgoznak. Ezrengeteg különböző perspektíváttártfelelőttem.
How has the antidiscrimination training affected youprofessionally?
Szakmailag milyen hatással volt Önre a megkülönböztetésmentességi képzés?
Speaking from my own experience, I have had theopportunity to resolve disputes that related to sexualorientation, disability, age, and, of course, gender.These cases have been decided by applying domestic Spanish law, making use of the European Directives once these were transposed in Spain.
Ami a sajáttapasztalataimatilleti, alkalmam voltszexuálisirányultsággal, fogyatékossággal, élet-korraléstermészetesen nemmelösszefüggő vitá-katmegoldanom. Ezekrőlazesetekrőla spanyolnemzeti jog alkalmazásávalhatároztunk, felhasználva azeurópai irányelveket, miután azokatátültettéka spanyoljogrendszerbe.
I think the training has allowed me to become awareof what it means to be a European judge.
Azthiszem a továbbképzésráébresztettarra,hogymitisjelenteurópai bírónaklenni.
It has alsohelped me come to a conclusion that is, for me, acrucial one.
Szinténsegítettabban, hogylevonjakegyszámomraalapvető következtetést.