natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They are the basis for ourfuture prosperity and for raising our living standards.Bringing more people into the labour market and encouraging workers to stay longer in their jobs will be essential tosustain employment growth.
E két tényezőnmúlik későbbi jólétünk és az életszínvonalunk növekedése. A foglalkoztatás növeléséhez elengedhetetlen, hogy minél több embertvonjunk be a munkaerőpiacra, és a munkavállalókat arra ösztönözzük, hogy minél hosszabb ideig dolgozzanak.
But at the same time it is crucial for the financial sustainability of social protection systems, which means for example ensuring the provision ofpensions in the long-run.
Ez a szociális ellátórendszerek pénzügyi fenntarthatósága szempontjából is létfontosságú, például ahhoz, hogy hosszú távon is biztosítható legyen a nyugdíjak kifizetése.
Having a job and enhancingcareer perspectives by training is the best preventionagainst social exclusion.
A társadalmi kirekesztettséget pedig a legjobbanazzal tudjuk megelőzni, ha van munkánk, és karrierlehetőségeinkettovábbképzéssel javítjuk.
The Social Agenda 2005-2010 and social policy is working as a productive factor ...
Szociális Menetrend 2005–2010
Good social policies strengthen growth and jobs.
A helyes szociálpolitikák erősítik a növekedést és a foglalkoztatást.
Social inclusion policies areessential for combating poverty and looking after the neediest people in society.Providing disadvantaged and socially vulnerable people with skills and opportunities and fighting the discrimination they face allows them to take their place insociety more easily.
A társadalmi beilleszkedést segítő politikák a szegénység elleni küzdelem és a társadalom legrászorultabb tagjairólvaló gondoskodás fontos részét képezik.
And measures to reconcile work and family life, like morechild-care facilities, will help parents to take up – and remain in – a job.
Ha a hátrányos helyzetű és szociálisan kiszolgáltatott személyeket képességekkel és lehetőségekkel ruházzuk fel, illetve fellépünk az ellenükirányuló megkülönböztetések ellen, könnyebben meg fogják találni helyüket a társadalomban.A munka és a család összeegyeztetését segítő intézkedések, például több gyermekfelügyeletilehetőség felkínálása pedig a szülőknek segít munkába állni, illetve munkahelyüket megtartani.
Reforming pension systems can also havepositive effects on employment.
A nyugdíjrendszerek megreformálása is gyakorolhat pozitív hatást a foglalkoztatásra.
And healthierworkers will increase productivity, and therefore growth.
Ráadásul azegészségesebb dolgozóktól nagyobb termelékenység várható el, amelyből nagyobb gazdaságinövekedés is következik.
High standards of healthand safety at the workplace have similarlypositive effects.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem magas színvonala hasonlóan pozitív hatásokkal jár.
Poor or unsafe workingconditions currently cost the EU economysome 3% of GNP.
Jelenleg a silányvagy nem biztonságos munkakörülmények az Unió gazdaságának a GNP 3%-ába kerülnek.
And a high level of social protection –through pensions or healthcare – createssecurity.
A magas színvonalú szociális védelem – a nyugdíjak és az egészségügyi ellátás révén – szinténbiztonságot teremt.
Fast structural change and globalisation have not reduced the need for suchproductive social security arrangements.
A gyors szerkezetváltás és aglobalizáció nem csökkentette az ilyen jellegűproduktív társadalombiztosítási rendelkezésekiránti igényt.
Ithas become more important than ever toface these challenges.
E kihívások megválaszolása ma fontosabb, mint valaha.
enabling citizens to gainconfidence
…mivel a polgárokban bizalmat ébreszt
Taken more generally, social policiesmust help citizens to gain confidence:confidence that social policy reformsare in the interest of society as awhole.
Általában véve elmondhatjuk, hogy a szociálpolitikáknak hozzá kell járulniuk a polgárok bizalmának kialakulásához.
And confidence in their ownskills and ability to manage the economic and social changes affectingtheir lives.
Bízniuk kellabban, hogy a szociálpolitikai reformok atársadalom egészének érdekét szolgálják,bízniuk kell saját készségeikben, és abbanis, hogy képesek kezelni az életükre hatógazdasági és társadalmi változásokat.
European employment and social policies add value
Az európai foglalkoztatási és szociálpolitikák hozzáadott értéket termelnek
EU employment and social policies cannot meet all these challenges alone.They need to supplement and promote action by Member States, social partners, and civil society.
Az uniós foglalkoztatási és szociálpolitikák nem tudnak egyedül megküzdeni ezekkel a kihívásokkal. A tagállamok, a társadalmi partnerek és a civil társadalom intézkedéseit kellkiegészíteniük és elősegíteniük.
By doing this, the EU builds on different policy instruments which work together and have been gradually evolving over the pastdecades:
Ennek során az EU különböző politikai eszközökre támaszkodik, amelyek együtt hatékonyak, és amelyek az elmúlt évtizedekben fokozatos fejlődésen mentek keresztül:
Legislation has the longest tradition.
A jogszabályok nyúlnak vissza a legrégibb hagyományokra.
It sets minimum standards for working conditions in the internal market and helps firms and workers adapt tochanging patterns of work.
Ezek fektetik le a belsőpiaci munkakörülményekre vonatkozó minimumszabályokat, illetve segítenek a vállalatoknak és a munkavállalóknak alkalmazkodni a változó foglalkoztatási formákhoz.
Legislation also ensures EU-wide rights to equalopportunities.
Ajogszabályok az egész EU területén garantálják az esélyegyenlőséghez való jogot.
EU laws first addressed gender equality at work. In recentyears, they have also tackled broader grounds of discrimination.
Azuniós törvények először a nemek közti munkahelyi esélyegyenlőség kérdésével foglalkoztak, azonban az elmúlt években a megkülönböztetés alapjául szolgáló egyéb indokokra is kiterjedtek.
Employers and trade unions are in the best position to achieve a newbalance between flexibility and security in the face of economic and socialchange.
A munkaadók és a szakszervezetek vannak leginkább abban a helyzetben, hogy agazdasági és társadalmi változások közepette a rugalmasság és a biztonság között újegyensúlyt találjanak.
This is why the Commission promotes dialogue between them inline with the requirements of the EC Treaty.
Éppen ezért szorgalmazza az EK-Szerződés követelményeinekmegfelelően párbeszédüket a Bizottság.
EU social partners have to beconsulted before the Commission proposes social legislation.
Mielőtt a Bizottság szociálpolitikai vonatkozású jogszabályokat terjesztene be, ki kell kérnie az uniós szociális partnerek véleményét.
They are thenencouraged to take these issues further on their own by concluding EU-wide agreements.
Ezt követően a szociális partnereket arra ösztönzik, hogy a felmerült kérdéseketuniós szintű egyezmények megkötésével saját maguk gondolják tovább.
The so-called open method of coordination (OMC) helpsnational policies progress towards common Europeanobjectives.
Az úgynevezett nyitott koordinációs módszer (open method ofcoordination, OMC) segíti elő, hogy a nemzeti szintű politikák aközös európai célkitűzések irányába mutassanak.
It provides guidance and mutual encouragement through the exchange of best practices.
Ez a módszerlegjobb gyakorlatok kicserélése révén nyújt útmutatást és kölcsönös ösztönzést.
Underthe OMC, guidelines or objectives are fixed at EU levelcalling on the Member States to implement nationalaction plans.
A nyitott koordináció keretein belül aziránymutatásokat vagy célkitűzéseket uniós szinten határozzák meg, majd a tagállamoknak ezeket nemzeti cselekvésitervek formájában kell megvalósítaniuk.
The Commission monitors their progressin reports drawn up each year and agreed with the Council.
A Bizottság éventeösszeállított és a Tanáccsal közösen elfogadott jelentésekbenköveti nyomon ezek előrehaladtát.
Since the 1997 launch of the European Employment Strategy (see next page) similar coordination has been evolving in the areas of social inclusion,pensions, and – most recently – the modernisation ofhealthcare systems.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia (lásd a következő oldalt) 1997-es megjelenése óta hasonló koordináció alakult ki a társadalmi beilleszkedés elősegítése, a nyugdíjak és – legutóbb – az egészségügyi ellátórendszerek korszerűsítésének területén is.
Last – but certainly not least – the EU adds substantial financial support to concrete projects developed in the Member States, particularly through the European Social Fund.
Végül – de semmiképp sem utolsósorban – az EU komoly pénzügyi támogatást ad a tagállamokban kidolgozott konkrét projektekhez, különösen az Európai Szociális Alapon keresztül.
European funds back up the European employment and social inclusion strategies, by investing in people(see next page).
Az európai alapok azáltal, hogy emberekbe fektetnek be,támogatják az európai foglalkoztatási és társadalmi beilleszkedést segítő stratégiákat(lásd a következő oldalt).
Smaller programmes for specific policy fields contribute to,among other things, awareness raising and exchange activities.
A konkrét szakpolitikai területekre koncentráló kisebb programok többek között tudatosságnövelő tevékenységek és csereprogramok támogatásához járulnak hozzá.
They will becombined under the PROGRESS programme from 2007 onwards.
2007től ezek mindegyike a PROGRESS-program alá fog tartozni.
The preceding Social Policy Agenda 2000-2004 made good progress
A2000–2004-es Szociálpolitikai Menetrend nagy előrelépést jelentett
The Social Agenda adopted by EU leaders at Nice in 2000 was the first social policy programmefully committed to the positive interaction of economic, employment and social policies.
Az uniós vezetők által 2000-ben Nizzában elfogadott Szociálpolitikai Menetrend volt az első olyan szociálpolitikaivonatkozású program, amely teljes mértékben a gazdasági, a foglalkoztatási és a szociálpolitikák pozitív kölcsönhatása mellett kötelezte el magát.
Goodprogress has been made on a number of fronts.
Ennek keretében több területen jelentős előrelépés történt.
Despite limited success in reaching Europe's broad employment goals, the European Employment Strategy (EES) has delivered some encouraging results.
Bár Európa átfogó foglalkoztatási céljait csak korlátozott mértékben sikerült megvalósítani, az Európai Foglalkoztatási Stratégia (EFS) biztató eredményekkel szolgált.
The EU is well on track to achieve its target for women's participation in the labour market.
Az EU jó úton jár afelé, hogy teljesítse a nők munka-erő-piaci részvételére vonatkozó célkitűzéseit.
The female employment rate rose by 3.2 percentage points between 1999 and 2003, to 56.1 % in EU15, close to the so-called 'Lisbon' targetof 57 % by 2005.
A tizenötök Európájában a nők foglalkoztatási aránya 1999 és2003 között 3,2 százalékponttal 56,1%-ra nőtt, amely megközelíti az úgynevezett lisszaboni célkitűzésben2005-re előirányzott 57%-ot.
More generally, the EES has pushed to make national employment policiesmore active and preventive. This means creating more and better jobs, as well as promoting training for people to help them adapt to the changing labour market.
Általánosságban elmondhatjuk, hogy az EFS a nemzeti foglalkoztatáspolitikákaktívabbá és preventívebbé tételére ösztönözte a tagállamokat: több és jobb munkahely teremtésére, a munkaerőpiac változásaihoz való alkalmazkodásban segítő képzések támogatására, illetve a munkába való visszatérésre ösztönző segélyrendszer kialakítására.
It means ensuring that thebenefit system encourages people back into work. And these labour market reforms have resultedin relatively fewer job losses in the recent economic slowdown than in earlier downturns.
Ezek a munkaerő-piaci reformok azt eredményezték, hogy aközelmúlt gazdasági lassulása következtében viszonylag kevesebben veszítették el állásukat, mint a korábbivisszaesések alkalmával.
Backing up the EES, the European Social Fund (ESF) has a budget of 62.5 billion EUR over the period2000-2006.
A foglalkoztatási stratégia mögött az Európai Szociális Alap (ESZA) 2000–2006-os időszakra vonatkozó 62,5milliárd eurós költségvetése áll.
It helps to implement active employmentpolicies, particularly by investing in training peopleand modernising working patterns.
Ez az aktív foglalkoztatáspolitikák végrehajtásában segít, különösen a szakképzés és a foglalkoztatási formák korszerűsítésének támogatása révén.
The Fund alsohelps to integrate socially vulnerable groups, such asthe Roma.
Az alap olyan szociálisan kiszolgáltatott csoportok integrációját is segíti, mint például a romák.
A major focus of projects for socially excluded people is to get them back into the workforce.
A társadalomból kirekesztett személyeket megcélzó projektek egyik legfontosabb célja a munkaerőpiacratörténő visszatérésük elérése.
Thisincludes, for example, an EU law setting minimumstandards for informing and consulting workers aboutchanges which affect them.
Egy uniós törvény például világosan lefekteti a munkaadók dolgozókat érintő változásokkal kapcsolatban fennálló tájékoztatási és konzultációs kötelezettségeinek minimumszabályait.
EU employers and tradeunions have recently expanded agreements addressingnew working patterns.
Az uniós munkaadók és a szakszervezetek a kö- zelmúltban terjesztették ki az új foglalkoztatási formákra vonatkozó megállapodásaikat.
For example, they have setconditions for telework and for managing work-rela-ted stress, which will be implemented according tonational practices of industrial relations.
Meghatározták például a távmunka, illetve a munkából adódó stressz kezelésének feltételeit, melyeket a munkakapcsolatok nemzeti gyakorlatainak megfelelően fognak alkalmazni.
The European Job Mobility Portal was launched.
Megkezdte működését az Európai Foglalkoztatási Mobilitási Portál.
It is an easy way for job-seekers to find information on jobs and learning opportunities across Europe.
A munkakeresők itt könnyen tájékozódhatnak az Európában rendelkezésre álló munka- és tanulási lehetőségekről.
Moving around the EU without losing out onsocial security benefits has become easier too.
Az EU egész területén könnyebbmár anélkül költözködni, hogy a társadalombiztosítási ellátásunk csorbát szenvedne.
A major overhaul of 30-year-old legislation madesocial security rules more user-friendly for people travelling to or working in another country.
A harmincéves jogszabályok alapos átvizsgálása nyomán a társadalombiztosítás szabályai a más országokba utazó vagy ott munkát vállaló személyek számára kedvezőbbek lettek.
Thismove came in tandem with the introduction of the European health insurance card, which simplifies procedures for those in need of healthcare abroad.
Mindez a külföldön egészségügyi ellátásra szoruló betegekkel kapcsolatos eljárásokat leegyszerűsítő európai egészségbiztosítási kártya bevezetésével egy időbentörtént.
New EU legislation, adopted in 2000, gives EU citizens a common minimum level of protectionagainst discrimination.
A 2000-ben elfogadott új uniós jogszabályok az EU polgárai számára a megkülönböztetések ellen egységesminimális védelmi szintet biztosítanak.
One directive bans discrimination on grounds of race and ethnic origin inmost areas of daily life.
Az egyik irányelv a mindennapi élet legtöbb területén tiltja a faji vagyszármazási alapon történő megkülönböztetést.
A second one addresses employment equality on grounds of religion orbelief, disability, age and sexual orientation.
Egy másik a foglalkoztatás terén foglalkozik a különböző vallású vagy meggyőződésű, korú, szexuális irányultságú vagy fogyatékkal élő személyek esélyegyenlőségével.
Over the past few decades, the EU has continually expanded rules to ensure gender equality in employment.
Az elmúlt néhány évtized során az EU folyamatosan bővítette szabályait annak érdekében, hogy a foglalkoztatás területén megvalósuljon a nemek közti esélyegyenlőség.
And in 2004, for the first time, legislation prohibiting sex discrimination outside the workplace wasadopted.
2004-ben fogadtak el először olyan jogszabályt,amely a munkahelyeken kívül is tiltotta a nemi alapon történő megkülönböztetést.
This EU law bans discrimination of both women and men in the access to goods and services,for example when opening a bank account or accessing social housing.
Ez az uniós törvény tiltja,hogy az áruk és szolgáltatások hozzáférhetőségével kapcsolatban akár a nőket, akár a férfiakat megkülönböztetés sújtsa, például bankszámla nyitásakor vagy a szociális bérlakások kiutalásakor.
European countries have agreed a common framework for tackling social exclusion.
Az európai országok a társadalmi kirekesztettség kezelésének kereteit illetően is egyezségrejutottak.
Key policy priorities have been defined, calling on Member States to:increase labour market participation, modernise social protection systems, tackledisadvantages in education and training, eliminate child poverty, ensure decentaccommodation, improve access to quality services, overcome discrimination andintegrate ethnic minorities and migrants.
Meghatározták a fő politikai prioritásokat, amelyek arra szólítják fel a tagországokat, hogy növeljék a munkaerő-piaci részvételt, modernizálják a szociális ellátórendszereket,csökkentsék az oktatás és a szakképzés terén mutatkozó hátrányokat, szüntessék meg agyermekszegénységet, biztosítsanak megfelelő lakhatási körülményeket, javítsák a minőségiszolgáltatások hozzáférhetőségét, szorítsák vissza a megkülönböztetést, valamint integráljáktársadalmukba az etnikai kisebbségeket és a bevándorlókat.
While poverty rates remain stubbornlyhigh, some progress has been visible in other areas of social inclusion.
Bár a szegénységi arányszámok változatlanul magasak, a társadalmi beilleszkedés elősegítésének egyéb területein némielőrelépés tapasztalható.
For example, considerably more people have access to the information society today thanfive years ago.
Ma például az információs társadalom sokkal több ember számárahozzáférhető, mint öt évvel ezelőtt.
The EU also supports ongoing reforms innational pension systems.
Az EU a nemzeti nyugdíjrendszerekben jelenleg zajló reformokat is támogatja.
Common objectives focus on three major challenges:keeping pensions at a level which willmaintain living standards in old age,making sure that the systems are financially sustainable in the long term, andmodernisation in order to accommodatechanges in society, for example atypicalcareers.
A közös célkitűzések három fő kihívásra koncentrálnak: a nyugdíjakat olyan szinten kell tartani, amely lehetővéteszi az időskorúak életszínvonalának megőrzését; biztosítani kell, hogy a rendszerek pénzügyileg hosszú távon is fenntarthatóak maradjanak; és végre kell hajtani a társadalombanbekövetkező változásoknak – például az új típusú életpályák megjelenésének – megfelelőkorszerűsítéseket is.
Most Member States have alreadymade significant progress to ensure thesustainability of future public pensionexpenditure.
A legtöbb tagállam márjelentős előrelépést tett a jövőbeni állami nyugdíjkiadások pénzügyi fenntarthatóságának biztosítása érdekében, ám további erőfeszítésekrevan szükség.
But further efforts are needed, for example encouraging people toretire later and making supplementary pension provision more accessible.
Arra kell például ösztönözni amunkavállalókat, hogy minél később vonuljanak nyugdíjba, és a kiegészítő nyugellátásokatis elérhetőbbé kell tenni.
Continuity is needed ...
Folyamatosságra van szükség…
These successes show that we are already a long way down the track.
A fenti sikerek jól mutatják, milyen hosszú utat tettünk meg idáig.
And so insome cases, concrete policy measures foreseen in the new Social Agenda – forexample those on employment, social protection and social inclusion – are a directfollow-up of developments in the past few years.
Egyes, az új Szociális Menetrendben szereplő konkrét – például a foglalkoztatásra, a szociális védelemre és a társadalmibeilleszkedés elősegítésére vonatkozó – politikai intézkedésekre az elmúlt néhány évben megvalósult fejlesztések következtében van szükség.
In other cases, action is requiredby the EC Treaty, as is the case for consultations of social partners.
Más fellépéseket, mint például a szociálispartnerek véleményének kikérését, az EK-Szerződés követeli meg.
The new agendawill simplify several existing, sometimes longstanding legislation which needs to beupdated.
Az új menetrend számosfrissítésre szoruló, néha már meglehetősen régóta fennálló jogszabályt egyszerűsíteni fog.
combined with refocused ambitions ...
…valamint törekvéseink hangsúlyainak áthelyezésére…
More than anything, the Social Agenda provides a fresh start.
A Szociális Menetrend azonban mindenekelőtt új lendületet ad.
It is geared to delivering the employment and social dimension of the EU's revamped growth and jobs strategy launched by President Barroso in 2005.
Célja, hogy foglalkoztatási ésszociális dimenzióval lássa el az EU megújult növekedési és munkahely-teremtési stratégiáját,amelyet 2005-ben Barroso elnök indított útjára.
and a fresh approach
…és friss megközelítésre
The new Social Agenda contains a number of concrete measures, while outliningother issues which need further examination together with government, socialpartners and civil society.
Az új Szociális Menetrend számos konkrét intézkedést tartalmaz, továbbá felvet olyan egyébkérdéseket is, amelyek további – a kormányok, a szociális partnerek és a civil társadalom részvételével zajló – vizsgálatot igényelnek.
These consultations will decide the direction of future employment and social policy.
Ezek az egyeztetések határozzák majd meg, milyenirányt vesz a jövőben a foglalkoztatás- és szociálpolitika.
Two priority areas of action – employment and equal opportunities for all ...
Akét kiemelt cselekvési terület: munkát és egyenlő esélyeket mindenkinek…
In line with the Commission's strategic objectives of promoting prosperity, solidarity and securityin Europe, the Social Agenda has two priority areas of action: (i) moving towards full employmentand (ii) promoting fairer societies by combating poverty and exclusion, by modernising social protection systems and extending equal opportunities to everyone in society.
Egyrészt lépéseket kell tenni a teljes foglalkoztatottság irányába, másrészt a szegénység és a kirekesztés ellen folytatott harccal,a szociális védelmi rendszerek korszerűsítésével és az esélyegyenlőségnek a társadalom minden tagjára történőkiterjesztésével igazságosabb társadalom létrejöttét kell elősegíteni.
The full list of initiativescontained in the Social Agenda can be found in the attached official document.
A Szociális Menetrendben megfogalmazottkezdeményezések teljes listája megtalálható a mellékelt hivatalos dokumentumban.
They include thefollowing examples: concentrating efforts on issues that affect people's lives
…középpontban az emberek életét befolyásoló kérdések
Stagnating job creation and persistent unemployment in Europe are posing social problems andhampering economic growth.
Európában a munkahelyteremtés stagnálása és a makacs munkanélküliség szociális problémákat okoz, valamint gátolja a gazdasági növekedést.
This is why refocusing the European Employment Strategy is atthe core of the new Lisbon strategy.
Éppen ezért játszik az új lisszaboni stratégiában központi szerepet az Európai Foglalkoztatási Stratégia hangsúlyainak áthelyezése.
Following analysis by a high level group led by former Dutch Prime Minister Wim Kok, the new EES will be geared towards four key priorities: increasingthe adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter, and remain in, the workforce; investing more, and more effectively, in workers; and ensuring the real implementation of reforms through better governance.
A holland miniszterelnök, Wim Kok által vezetett magas szintű munkabizottság elemzése nyomán az új EFS négy fő prioritást céloz meg: a munkavállalók és a vállalatok alkalmazkodóképességének növelését; még több személy ösztönzését a munkaerő-piacibelépésre és a munkában maradásra; még több és még hatékonyabb támogatások nyújtását a munkavállalóknak; valamint jobb kormányzás révén a reformok tényleges megvalósításának biztosítását.