natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
Az állásinterjúkon általában a munkáltató van jelen, hacsak nem nagyobb szervezetről van szó – ebben az esetben a HR-igazgató is részt vesz az interjún, és jelen van a részlegvezető is.
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Az interjú során a jelentkezőknek nem szabad a beszélgetés, a kérdések tárgyától elkalandozniuk, illetve olyan jártasságokat emlegetniük, amelyeket nem mondhatnak a magukénak. Ki kell mutatniuk, hogy készek tanulni.
The candidate makes an eort to make a good impression.
Fontos úgy a szemkontaktus, mint a testbeszéd.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Az interjú során a jelentkező tehet fel kérdéseket, bár jobb, ha azokat a minimumra szorítja.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Mindazonáltal a feltett kérdéseknek közvetlenül a felkínált állást kell érinteniük.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Nem jelent gondot, ha kérdéseket tesz fel a munkaköri leírásról és a munkakörülményekről.
The application procedure will never start with an assessment.
A kétfordulós interjúk esetében ezen a ponton a fizetésről jobb még nem beszélni.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
A kérdésfeltételre leginkább alkalmas pont az interjú vége, amikor a munkáltató arra általában kifejezetten lehetőséget kínál a jelentkezőnek.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
Az interjúknak általában üléstermek adnak helyet, ez azonban az ágazat függvényében változó.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
A jelentkezőt hellyel kínálják, majd a legtöbb esetben a munkáltató levezeti az interjút.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Amint az fentebb már szerepelt, mindez nagymértékben függ a megpályázott állástól.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Az interjúk általában igen barátságosak, a jelentkező otthonosan érezheti magát. A jelentkezővel szemben elvárás, hogy a munkáltató felé mindvégig tiszteletet tanúsítson.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Máltán nincsenek megkülönböztetés elleni törvények.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Az adott kérdésekre adandó válaszok megtagadásának vannak demokratikus módjai is.
This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Az egyéni családi állapot (házas, elvált stb.) magánügynek tekinthető.
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
Minél többet tud egy jelentkező arról a vállalatról, amelyhez csatlakozni kíván, annál jobb.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
A jelöltnek a sikeres vállalathoz való csatlakozás iránti lelkesedése növeli a kiválasztás esélyét.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
A leggyakoribb kérdés, amelyre a jelentkezőnek ismernie kell és meg is kell adnia a választ, annak a vállalatnak az alapvető funkciójára vonatkozik, amelyhez csatlakozni kíván.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Hasonló kérdés az, hogy a vállalat egy nagyobb cég irányítása alatt áll-e, illetve termékeit exportál-ja-e, ha igen, akkor mely országokba.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
A munkáltató által feltett ravasz kérdések egyike a jelentkező fizetéssel kapcsolatos elvárásait kutatja.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
Az íratlan szabályok nem követelik meg a jelentkezőktől, hogy az állásinterjút követő utólagos tájékoztatás ügyében intézkedjenek.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Ugyanakkor azonban – feltéve, hogy a vállalat erre lehetőséget kínál – van mód az értékelő megbeszélések megtartására.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Ez utóbbi történhet telefonon keresztül is.
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
A szerződésekben szerepelniük kell a munkavállalási feltételek-nek, különös tekintettel a munkaidő beosztására és a bérsáv(ok)ra.
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
A követelmények értelmében az ilyen típusú szerződésben fel kell tüntetni a foglalkoztatás időtartamát is.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
A fizetésről lehet tárgyalnia, elsősorban akkor, ha a megpályázott állás területén nagy tapasztalattal rendelkezik.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
A fizetést általában hetenkénti vagy havonkénti összegben adják meg.
To prepare for a covering letter or an interview, it is always a good idea to learn more about the company and its activities or sector.
A szabadságokra járó fizetést és az éves jutalmakat a felajánlott illetmények magukban foglalják.
for Dutch companies often one of the main reasons for not inviting you for a second interview or for not oering you the job.
A fizetésről és a törvényben nem előírt juttatásokról a vállalat nevében tárgyaló fél nagyobb cégek esetében a HR-vezető, míg a kisebbeknél maga a munkáltató.
If you want to learn more about the company you can call them.
A próbaidőszakokat a jelenlegi jogszabályok kizárják, így ilyen jellegű kérést nem fog kapni.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
Másképpen fogalmazva: adott esetben módjában áll a próbaidőszak teljesítését megtagadni.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
A munkaviszonyt már az első napon legálissá kell tenni, mégpedig úgy, hogy a megfelelő űrlapot elküldik az állami foglalkoztatási szolgálat részére – ez Máltán a Foglalkoztatási és Képzési Testület.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Az interjú eredményéről a munkáltató a jelentkezőt általában egy későbbi időpontban tájékoztatja.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
A munkáltató közli azt is, kell-e számítani újabb interjúra.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Az állásra kiszemelt jelentkező általánosabb jellegű, kisebb vállalatnál végzendő munka esetében telefonhívást kap, ugyanakkor a nagyobb vállalatok hagyományos postán, a cég fejlécével ellátott papíron küldenek értesítést.
What was the reason for this gap?
Szükséges-e ajánlást bemutatni?
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Ez az állás jellegétől függ. A szolgáltatóipari, pénzügyi és hasonló jellegű betöltetlen állások esetében általában megkövetelik a referenciákat.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
A diplomamásolatokra szükség van, azokat általában már az első interjúnapon kérik.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will inform the unsuccessful candidates within a fortnight in a letter that sets out why the company
Adott esetben ajánlóleveleket is kérhetnek, ezekre azonban csak a munkáltató külön kérésére van szükség.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
A jelentkezőnek ismernie kell az állásinterjú pontos időpontját, emellett tudnia kell azt is, ki fogja azt levezetni.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
A pontosság az interjúk esetében igen komolyan vett szempont.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
Ha a környéket nem ismeri pontosan, induljon korábban – így még mindig pontosan fog érkezni.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Ha a betöltetlen állásban fontos a megbízhatóság, a munkáltató választása könnyen eshet arra a jelentkezőre, aki időben érkezett – feltéve persze, hogy az illető rendelkezik a szükséges szakképzettséggel.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Az állásinterjún való megjelenését vissza kell igazolnia.
These scales are each divided into what are known as periodicities. Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Ha az adott nap Önnek sehogy sem felel meg, akkor az időpont könnyen áthelyezhető máskorra – ehhez nem kell mást tennie, mint a munkáltatót jó előre (legalább egy nappal korábban) felhívnia.
All this can be negotiated.
Az interjún mindig személyesen kell megjelennie.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
Az öltözködési szabályok érvényesek, ékszert a lehető legkevesebbet viseljen.
Remuneration is expressed on a monthly basis.
A dohányzás nem megengedhető.
Remember that when starting negotiations.
Nem bölcs dolog egyszerű kérdésekre hosszú beszédben válaszolni.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
A túlzott reagálást jobb mellőzni.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
Korábbi munkáltatóit sohasem szabad bírálnia.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job. The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Az interjúk során a jelentkezőknek valódi önmagukat kell megmutatniuk, őszintéknek kell lenniük, tudásvágyat kell sugározniuk.
In some collective labour agreements commitments have made about participation in profits or dividends.
HOLLANDIA hollandalkotmányos monarchia41 526 km Amszterdam euró EU +31
Apart from primary working conditions such as remuneration and holiday pay you can also negotiate your secondary working conditions: company car, travel costs, retirement insurance, training costs.
Hivatalos nyelv Államforma Terület Főváros Pénznem EU- vagy EGT-tagság Országhívószám Nemzetközi internetes tartománynév
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
A Hollandiában jellemző munkahelyifelvételi eljárások
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
Hollandiában a jelentkezési eljárás akkor veszi kezdetét, amikor a munkáltató a betöltetlen állást meghirdeti.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application. In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
A betöltetlen álláshely a vállalat növekedésével alakulhat ki, illetve úgy, hogy az azt korábban betöltő alkalmazott kilép onnan vagy más pozícióba kerül.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay. If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
A jelentkezési eljárások egy másik lehetséges menete az, amelynek során az álláskeresők önéletrajzait olyan közvetítő szervezetek adják át, mint a munkaerő-kölcsönző cégek vagy a fejvadász irodák.
References are not obligatory. It is your own choice to mention them in your CV.
Az ilyen álláskeresők határozottan saját jártasságaikat tartják szem előtt, kifejezetten olyan állásokat keresnek, amelyek megfelelnek azoknak.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies. Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Az állásajánlatok közzétételére szolgáló információs csatornák a vállalati webhelyek, az újságok (általában véve a hétvégi kiadások állásmellékletei), a közvetítő szervezetek, valamint az állami foglalkoztatási szolgálat (UWV Werkbedrijf).
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
A jelöltek a munkáltatónak kísérőlevéllel ellátott önéletrajzokat írhatnak.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
A jelentkezések ma már emailben is elküldhetők.
Never give your family as referees. Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
A vállalatok által szabad álláshelyeik betöltése érdekében adott esetben igénybe vett közvetítő szervezetek gyakran végeznek jelöltjeik között előzetes szűrést.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Ezután a munkáltató részére több arra érdemesnek talált önéletrajzot adnak át, aki az utóbbiakból tetszése szerint válogat.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
A kísérőlevelek beküldőinek részére a munkáltató azok kézhezvételét visszaigazolja, emellett a jelentkezők adott esetben feltáró jellegű állásinterjúra szóló meghívást is kapnak.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
A munkáltatónak közvetítő szervezetek által bemutatott jelöltek interjúidőpontjait maga a szervezet egyezteti.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Szabályszerű esetben Ön kap egy feltáró jellegű állásinterjúra szóló meghívást.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Ennek kimenetele vagy jelentkezése elutasítása, vagy egy második interjúra szóló meghívás.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
A második interjú célja általában a munkavállalási feltételek és az illetmények megtárgyalása.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
A legtöbb esetben a munkáltató, illetve a közvetítő szervezet az interjú után igen rövid idővel értesíti Önt arról, felvették-e vagy sem.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities. Make a good, clear personal presentation.
Bizonyos állások esetében az interjúk több tervezett fordulóból állnak, esetleg a kiválasztási eljárás felméréseket foglal magában.
Take care that your answers are short and to the point.
A holland munkáltatók a diplomák és a szolgálati bizonyítványok helyett egyre jellemzőbben kompetenciákat kérnek számon.
It can be an advantage if you already have a translation of your diploma, a validated title or registered profession.
A kompetenciáira vonatkozó kérdésekre az úgynevezett STAR-módszer (situation, task, action, result, azaz helyzet, feladat, cselekedet, eredmény) gyakorlásával készülhet fel.
If you have a Europass CV to prove your job experience, training courses, skills and competences, do not hesitate to use it.
Ez a módszer az Önnek az adott helyzetekre vonatkozóan feltett kérdésekből állhat.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Az állásajánlat meghirdetése és az állás betöltése között eltelő idő hossza igen változó.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
A semmilyen, illetve kevés szakképzettséget igénylő állások – enyhe túlzással élve – egy nap alatt betelnek.
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
Általában véve 2 és 3 hónap közötti időszakra lehet számítani.
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
A jóval átfogóbb jellegű, több interjúfordulót magukban foglaló, értékelő központok közreműködésével lebonyolított kiválasztási eljárások esetében hosszabb időtartamok is elképzelhetők.
Fixing a new appointment can only be done once.
A közvetítő szervezetek általában nagyjából ugyanilyen hosszú időt használnak fel.
There is no strict dress code for an interview. It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
A telefonos kapcsolatfelvétel igen gyakori, bár az e-mail használata is gyorsan terjed.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Kísérőlevelet is küldhet – ebben közölje egyértelműen, mely betöltetlen állás érdekli, illetve magyarázza meg, miért éppen Ön a megfelelő jelölt.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Önéletrajzát mellékletként csatolja.
In general you are expected to wear appropriate clothing. Jeans and leisure outts are not appropriate.
Adott esetben emailben beküldött önéletrajzát mellékletként csatolja, így ugyanis annak kinyomtatása a munkáltató számára sokkal egyszerűbb.
Modest use of jewellery is advised. It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
Ha a vállalatot telefonon keresi meg, mindig kérje az álláshirdetésben megjelölt kapcsolattartó személyt vagy osztályt.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
Hívására feltétlenül alkalmas időpontban kerítsen sort.
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Ha ez mégsem sikerülne, mindig kérdezze meg, mikor jobb visszatelefonálnia.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in. Punctuality is necessary.
Közölje röviden és világosan, további információkért telefonál-e, vagy állásra szeretne jelentkezni.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Beszéljen hallhatóan és érthetően, mutassa meg, hogy hívását előkészítette.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations. All these things will help you to make a good impression.
Ha külföldi jelentkező, és nemzetközi vonalon keresztül telefonál, azt jelezze egyértelműen, valamint kérdezze meg,
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Az első benyomás, amit kivált, döntő jelentőségű – úgy szavakban, mint azokon kívül a megpályázott álláshoz illő módon fejezze ki magát.
Norwegian Constitutional monarchy385 252 km Oslo Norwegian krone (NOK)EEA+ 47.no
Mutassa be terveit, az Ön által keresett állás(ok) jellegét, valamint a birtokában lévő jártasságokat, tapasztalatot.
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Más dokumentumokat szükségtelen mellékelnie – azokat, amelyekre adott esetben szüksége van, a munkáltató munkába álláskor kérni fogja.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
A munkáltató elvárja Öntől, hogy személyes adataira, munkahelyi gyakorlatára és legmagasabb végzettségére vonatkozóan az igazságot írja le. Az állásinterjú alkalmával a munkáltató azt kívánja Öntől, mutassa meg, hogy ismeri az állás feltételeit, a vállalatot és annak tevékenységeit.
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Önéletrajza és kísérőlevele, valamint (ha volt ilyen) a telefonos
As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
interjú során kapott információk alapján a munkáltatóban kialakul a jelöltről valamilyen kép.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company. Enclose a CV (same recommendations as above).
Az első feltáró jellegű interjú során a munkáltató a jelölt hangnemében, kézfogásában (az erős kézfogás Hollandiában alapvetően fontos), kifejezésmódjában, szemkontaktusában és testbeszédében ennek a képnek a tükröződését keresi.
Make one application for one job vacancy/company.
Az interjú résztvevőinek száma a vállalat méretétől függ, azt általában egy vagy két fő képviseli.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies.
Az átlagos interjúk hossza 1-1½ óra.
Match yourself to the job vacancy/company.
Szokásos körülmények között a jelöltet megkínálják kávéval, teával vagy vízzel.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Cigaretta-, ételkínálás nem fordulhat elő, ezek az interjú ideje alatt szigorúan tilosak.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Mobiltelefonját leendő munkáltatója iránti tisztelete jeleként az interjú kezdete előtt ki kell kapcsolnia.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
A jelentkezési eljárások folyamán általában két interjúra kerül sor.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
A jelentkezőkkel tartott állásinterjúk Hollandiában párbeszéd jellegűek, a megismerkedés lehetőségét testesítik meg.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
A munkáltató azt kívánja megtudni, Ön-e a legalkalmasabb személy az állásra, a csapatba vagy a vállalat számára, emellett bővebb részleteket akar megismerni a szervezetnél végezhető munka iránti motivációjáról.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Másfelől Ön, mint jelölt, a vállalatról igyekszik világos képet kapni, azaz választ arra a kérdésre, valóban szeretne-e ott dolgozni.