natgillin/translations-raw huggingface dataset:
‹ the law relating to discrimination rights;
• haasérelmezett határozat vagy intézkedés nem régebbi egy évesnél.
‹ the legislation giving effect to those rights, and in particular the duty on States under Article 12 of Council Directive 2000/78/EC and Article 10 of Council Directive 2000/43/EC to dis-seminate information about the content of the directives by all appropriate means;
Ahivatalhoz írásbeli illetve szóbeli kérelemmel fordulhat a panaszos. A kérelemben összekell foglalni a panasz lényegét, és csatolni kell minden, az üggyel kapcsolatos dokumentumot.
‹ the powers that exist to protect people against discrimination;
Az oktatási biztos elutasítja a beadványt, ha:
‹ preventative measures;
• azt nem az arra jogosult nyújtja be;
‹ the routes to challenging violations of anti-discrimination legislation;
• az egyéves határidőlejárta után nyújtják be;
‹ the details of relevant organisations and authorities specifically established to deal with particular areas of discrimination.
• akérelmezőnem merítette ki a rendelkezésére álló jogorvoslati lehetőségeket;
Various methods for awareness raising in the community at large are set out in the `Skills and tools' section.
• az ügyben bírósági eljárás indult vagy jogerősbírósági határozat született;
NGOs can have an important role to play in monitoring and influencing the development of policy and law as they are uniquely well placed to bring grass roots knowledge of the problems and thoughtful consideration of possible solutions to the attention of the authorities.
Alaposnak ítélt kérelem esetén egyeztetést kezdeményez: a beadványban foglaltakat nyilatkozattételre elküldi annak az intézménynek vagy magánszemélynek, aki a sérelmezettdöntést hozta, illetve elmulasztotta, és a feleket írásban felkéri álláspontjaik közelítésére ésakérdés rendezésére.
NGOs need to make a policy decision as to whether this is an activity they have the expertise and capacity to undertake (see `Skills and tools' section).
Megegyezés hiányában személyes egyeztetésre hívja a feleket.
† Practices and attitudes in determined sectors (public administrations, employment, access to services, etc.).
Amint látható tehát, az oktatási jogok biztosa nem alkalmazhat szankciót, ha jogsértésttapasztal, de ajánlására lehet például hivatkozni a bíróság előtt, ha a diszkriminációtsérelmezőszemély úgy dönt, hogy személyiségi jogi pert indít.
Good monitoring will lead to relevant and reliable information and is a prerequisite for effective lobbying.
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
Monitoring using research and lobbying approaches can include:
Speciális oktatási kárfelelősség
† trying to get government to take up issues through meeting or writing to ministers and civil servants;
339. § (1) bekezdése aztmondja: „aki másnak jogellenesen kárt okoz, köteles azt megtéríteni.
† responding to consultation documents;
Afent már említett tiszavasvári példára vetítve ez a következőtjelenti.
† working closely with government (if appropriate) when the opportunity arises (taking part in working groups and task forces, etc.);
Márpedig a legtöbb iskolát a helyi önkormányzatok tartják fent, és az önkormányzatokkötelessége, hogy ellenőrizzék a közoktatási intézmény működésének törvényességét.
† monitoring the effect of new laws, and where new laws have an adverse impact on particular groups bringing this to the attention of government, other NGOs, etc.
Az esetek nagy részében tehát a jegyzőnemfeltétlenül érdekelt abban, hogy a szabálysértési eljárás keretében határozottan lépjen fel a diszkrimináció ellen.
NGOs must recognise their capacity in relation to supporting victims of discrimination. In this context, NGOs can rely on Article 9(2) of Council Directive 2000/78/EC and Article 7(2) of Council Directive 2000/43/EC.
Jelenleg négy országgyűlési biztost ismer a magyar jogrendszer: 1) állampolgári jogokországgyűlési biztosa; 2) ennek helyettese; 3) nemzeti és etnikai kisebbségi jogok országgyűlési biztosa; 4) adatvédelmi biztos.
Other NGOs may be able to help the victim diagnose that the treatment they have received may constitute unlawful discrimination and assist with some initial inquiries.
Adiszkrimináció tilalmába ütközőmagatartások az elsőháromra tartoznak.
NGOs should provide broad-based support to individual victims of discrimination. This support must always take into account the sensitivities of the victims and the range of emotions which they will be experiencing (anger, lack of self-esteem, reluctance to disclose or repeat insults ̌ ver-bal or otherwise ̌ sense of isolation, fear of losing their livelihood, fear of reprisals, fear of vic-timisation).
Az országgyűlési biztoshoz bárki fordulhat, ha megítélése szerint valamely hatóság, illetveközszolgáltatást végzőszerv eljárása, ennek során hozott határozata (intézkedése), illetőlegahatóság intézkedésének elmulasztása következtében alkotmányos jogaival összefüggésben sérelem érte, vagy ennek közvetlen veszélye áll fenn.
This support should also take into account the expectations of the victim in relation to a possible action to be undertaken and so on.
A közszolgáltatást végzőszervfogalmát kiterjesztően értelmezik, pl. a mobilszolgáltatókat is beleérti a joggyakorlat.
† setting up a dedicated helpline, served by trained advisers to record and monitor instances of discrimination;
Ha a beadványtbenyújtó személy kéri, kilétét az országgyűlési biztos nem fedheti fel.
† providing victims with information about their rights in simple layman's language;
Az országgyűlési biztoshoz fordulása miatt senkit sem érhet hátrány.
† providing realistic information and advice about the likely outcome of pursuing a complaint;
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
† providing (or providing access to) professional counselling to assist in the rebuilding (or build-ing) of self-esteem;
Pl. a kisebbségi ombudsman amunkaerőpiaci diszkrimináció ügyében és az oktatási diszkrimináció ügyében folytatottilyen átfogó vizsgálatokat.
† putting victims in touch with other victims if they would find this helpful;
A vizsgálat során az országgyűlési biztos
† proposing, when appropriate, possibilities of informal resolution (e.g. mediate between a vic-tim who has been denied an apartment and the owner in order to make him reconsider his decision);
• bármely hatóságtól az általa lefolytatott eljárással kapcsolatban adatokat és felvilágosítást kérhet, a keletkezett iratokba betekinthet, másolat készítését kérheti.
† establishing a legal team able to provide the necessary legal support for acts of discrimination to be challenged (see Article 13 of Council Directive 2000/43/EC and Article 9 of Council Direc-tive 2000/78/EC);
• az általa vizsgált ügy intézőjét vagy az eljárást folytató szerv bármely munkatársátmeghallgathatja, továbbá az érintett szerv vezetőjét vagy felügyeleti szervénekvezetőjét, valamint az annak lefolytatására a jogszabály által egyébként feljogosítottszerv vezetőjét vizsgálat lefolytatására kérheti fel.
† supplying specialist research and statistical information and advice on equality issues.
• az országgyűlési biztos az általa vizsgált ügyben bármely szervtől–ideértve az etörvény szerint hatóságnak nem minősülőszerveket is – írásbeli magyarázatot, nyilatkozatot, felvilágosítást vagy véleményt kérhet.
In addition, in cases of employment and occupation discrimination, if the NGOs have established constructive links with the employers bodies (`le patronat') and any statutory enforcement bodies such as the labour inspectorate, they may be able to be in a position to address collectively the employers in a way which is more comfortable for the victims.
Ha az országgyűlési biztos visszásságot talál, kezdeményezést tehet annak megszüntetésére ajogsértést elkövetőszervnél, vagy ajánlást a jogsértőszerv a felügyeleti szervénél. A megkeresettszervnek 30 napon belül kell válaszolnia a kezdeményezéssel illetve ajánlással kapcsolatban.
Various options exist for NGOs wishing to use litigation to combat discrimination.
az Alkotmánybíróság elé utalhat kérdéseket; b.
† Using the services of lawyers who work directly for the NGO (either paid or pro bono) to litigate cases.
ügyészi óvást kezdeményezhet; c.
The acquisition of the necessary specialist knowledge and skills by those lawyers is essential.
javaslatot tehet arra, hogy a megfelelőjogalkotó szerv (Országgyűlés, minisztérium,stb.) alkosson, módosítson, vagy hatályon kívül helyezzen valamilyen jogszabályt; d.
† Establishing a team of lawyers affiliated to the NGO with the relevant expertise who are able and willing to litigate on behalf of individuals or groups.
fegyelmi eljárást kezdeményezhet (pl. egy diszkrimináló tisztviselőellen); e .
† Establishing links with law firms and encouraging them to acquire the necessary expertise to take up cases whether for payment (if funds are available) or pro bono if they are not.
Valószínűsíthetővolt a diszkrimináció, így hivatali visszaélés miatt a jegyzőellen büntetőeljárás indult).
† Ensuring familiarity with national legal aid provisions so as to be able to utilise these on behalf of impecunious victims.
Vizsgálatainak megállapításai szintén jó alapot jelenthetnek egy esetleges személyiségi jogi perben.
NGOs may decide to adopt a litigation strategy, or set liti-gation priorities, or offer an across-the-board service.
Közvetítőieljárásra akkor van lehetőség, hogy ha mindkét fél hajlandó a jogvita közvetítéses úton való rendezésére, hiszen a vitában érintett felek közös megegyezés alapjánkezdeményezhetik az általuk választott természetes személy vagy jogi személyközvetítőként történőfelkérését.
Each has its advantages and disadvan-tages but whichever option is selected the criteria for taking up cases must be transparent both to the NGO and to the victims who approach it for assistance.
A felkérésben a feleknek nyilatkozniuk kell arról, hogyközös megegyezésük alapján a közöttük fennálló vitás ügy megoldását közvetítőieljáráskeretében kívánják rendezni.
† Litigating before national judicial bodies (including constitutional complaints where these are possible) in particular ensuring that NGOs utilise the rights accorded by Article 9 of Council Directive 2000/78/EC and Article 7 of Council Directive 2000/43/EC.
Az egyes ügyekben felszámítandó díj összegében a felkért közvetítőés a felek szabadonállapodnak meg.
† Where discrimination-related criminal offences have been committed, such as incitement to racial hatred, homophobic assault, religiously motivated violence, ensuring that prosecutors and investigating judges carry out their tasks with due diligence, bringing legal action where appropriate to ensure that this is done.
Ha a közvetítőelfogadja a felkérést, meghívja a feleket az elsőközvetítőimegbeszélésre.Ha a felek bármelyike az elsőközvetítőimegbeszélésen személyesen nem jelenik meg, aközvetítőaközvetítőieljárást nem indítja meg.
† Supporting victims as civil parties in any discrimination-related criminal prosecution.
A közvetítőaz elsőközvetítőimegbeszélésen tájékoztatja a feleket az eljárás legfontosabb elveirőlés szabályairól.
† Where such criminal offences have been committed and no charges are brought by the pros-ecutor, advising victims regarding the possibility of bringing a private prosecution, where this is allowed by national law, and, where appropriate, assisting them to do so.
Ha eztkövetően a felek változatlanul szeretnék a közvetítőieljárás lefolytatását, ezt a tényt amindkét fél és a közvetítőaláírását tartalmazó írásos nyilatkozatban rögzítik.
† Taking complaints (individual or collective) to international bodies such as the European Court of Human Rights (in particular under Protocol 12, see `Key concepts' section), UN Human Rights Committee (under the International Covenant on Civil and Political Rights), the Committee on the Elimination of Racial Discrimination, the Council of Europe's Committee of Social Rights under the European Social Charter where appropriate acceptances have been made by the State concerned (1).
A nyilatkozatban a felek és a közvetítőmegállapodnak az eljárás során felmerülőköltségek megfizetésének módjáról, továbbá a felek megállapodhatnak az általuk szükségesnek tartottegyéb kérdésekről.
† Ensuring referrals of important points of interpretation of the EU directives are made to the ECJ by national courts (see section on `National law and procedure').
Enyilatkozat aláírásával a közvetítőieljárás megindul.
† Alerting the European Commission to administrative practices which violate the directives with a view to the initiation of infringement proceedings and providing the necessary information and support to the Commission when such proceedings are initiated.
A közvetítőieljárásban a közvetítőafeleket részletesen meghallgatja, biztosítva, hogy a felek egyenlőelbánásban részesüljenek.Ennek során a felek kifejthetik érdekeik alapján kialakított álláspontjukat és a rendelkezésükre álló iratokat is bemutathatják.
Conciliation procedure is specifically referred to in Article 7(1) of Council Directive 2000/43/EC and Article 9(1) of Council Directive 2000/78/EC.
Szintén befejeződik az eljárás, ha bármelyik fél közli a másikféllel és a közvetítővel, hogy a közvetítőieljárást befejezettnek tekinti.
ADR takes many different forms in the Member States of the EU and the Council of Europe, and might include conciliation, mediation and arbitration.
Aközvetítőieljárásban létrejött megállapodás nem érinti a feleknek azt a jogát, hogy avitás ügyben igényüket bírósági eljárás keretében érvényesítsék, ebben az esetben azonbanaperköltségek a felperest terhelik.
In some countries, ADR is a true alternative to litigation.
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
The parties typically have access to a trained mediator or mutually agreed arbitrator, or a panel of arbitrators, who assist them in com-ing to a mutually acceptable agreement which brings the complaint/dispute process to a conclu-sion.
• nyilvánosság számára elérhetőszolgáltatások (lásd például annak a roma férfinak anemrégiben nyilvánosságra hozott esetét, aki csak nevének Kolompárról Keszthelyireváltoztatása után jutott banki hitelhez)
If either party reneges on the agreement, both parties will still have access to court.
• nyilvánosság számára nyitva álló helyek (bárok, diszkók, szállodák, stb.).
In some systems the agreement reached in this way may be binding and can be enforced in the courts if either party reneges on it.
Milyen szempontokat kell figyelembe venni, amikor több jogorvoslatilehetőség áll rendelkezésre
Many countries of central and eastern Europe have developed more formal systems of mediation which are regulated by specific laws on mediation and which involve the services of a judge as mediator or arbitrator, without recourse to formal legal proceedings.
Fent már kitértünk néhány olyan szempontra, amely nagy súllyal eshet latba, amikor elkívánjuk dönteni, milyen fórumot vegyünk igénybe egy diszkriminációs eset megoldásakor.
Typically, the agreements reached at the end of such mediated discussions will be registered with the court and are enforce-able.
Amint említettük, az EBH eljárását nem kezdeményezhetjük párhuzamosan egy másik, adiszkrimináció ellen fellépni hivatott államigazgatási szerv (pl. fogyasztóvédelmi felügyelőség, munkaügyi felügyelőség) eljárásával.
If the parties cannot reach an agreement, recourse can be had to the ordinary courts.
Ugyanakkor bírósághoz fordulhatunk akkoris, ha egyidejűleg valamely állami szervhez is benyújtottunk panaszt.
Sometimes more than one of these systems exists and there is a certain degree of overlap.
Az államigazgatási szervek eljárása a jogsértés megállapítására alkalmas, ugyanakkor a diszkriminációt elszenvedett személy számára nem kínál anyagi kompenzációt.
Both mediation and arbitration are highly skilled professional activities.
Ehhez abírósághoz kell fordulni.
In many countries colleges of mediation and/or arbitration have been established to ensure that the highest standards are met. NGOs may wish to acquire those skills for themselves so that their personnel can put them-selves forward as credible mediators.
Hatékony megoldás lehet, hogy ha előbb valamely államigazgatásiszervnél indítunk eljárást, amely viszonylag rövid határidőnbelül köteles a tényállástfeltárni és panaszunk tárgyában dönteni, majd ezt követően – az államigazgatási határozatbirtokában – indítunk pert.
Alternatively they may wish to forge links with trained mediators on whose services they can call on behalf of victims of discrimination.
Szintén fontos, hogy az országgyűlési biztosokhoz csak a rendelkezésre álló államigazgatásilehetőségek kimerítése után fordulhatunk.
Other national and international ADR non-judicial mechanisms may also be appropriate, for exam-ple, complaints to the relevant national ombudsman, petitioning the European Parliament.
Amennyiben az ügyfél nem annyira a diszkriminációt elkövetőszemély megbüntetésében,hanem az adott kérdés megoldásában érdekelt (pl. ha diszkriminatív megfontolásból nemveszik fel egy munkahelyre, de őennek ellenére szeretné elérni, hogy ott dolgozhasson), azinformális egyeztetés vagy a fent ismertetett formális közvetítőieljárás is igénybe vehető.
Skills and tools when working towards combating discrimination
Hátrányos megkülönböztetés Magyarországon
† For the participants to have explored the skills and tools required for a NGO, as an organ of civil society, to combat discrimination
• szükséges és elérhető-e jogilag kötelezőmegoldás az ügyben (az országgyűlési biztosajánlása például nem kötelezőajogsértést elkövetőszervre nézve);
NGOs need to carry out a `skills audit' within their organisation so as to establish what skills are needed to achieve the organisation's main objectives in its work towards combating discrimina-tion, and what skills are lacking within the organisation in the context of fulfilling its identified objectives.
• az adott jogorvoslat igénybevételéhez szükséges feltételek fennállásának felmérése (pl.arendelkezésre álló bizonyítékok elégségesek-e az adott eljárásban elérendősikerhez);
The organisation will need to consider if it has, and/or needs to acquire, knowledge and exper-tise, from:
• szükséges vagy kötelező-e ügyvédi segítség az adott eljárásban;
† links with other NGOs by identifying whether it has and/or needs any of the following (not all these skills are needed by all NGOs).
• ajogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállítása lehetséges-e;
The purpose of the audit is to identify the skills that each NGO needs to carry out its main objectives:
• apanasznak a nyilvánosságra gyakorolt lehetséges hatása (pl. egy strasbourgi bíróságidöntés általában nagyobb visszhangot kap, mint mondjuk egy jegyzőidöntés);
† personnel with legal skills;
• közérdekűigényérvényesítés lehetősége;
† personnel with mediating/arbitrating skills;
Az egyes jogorvoslati lehetőségekre vonatkozó legfontosabb eljárásiés technikai szabályok
† personnel with counselling skills;
Polgári bíróság
† personnel with good interpersonal and networking skills;
Akeresetlevélnek az alábbiakat kell tartalmaznia: a .
† personnel with good public relations and communication skills;
az eljáró bíróságot; b.
† personnel with awareness of and familiarity with political processes;
a feleknek, valamint a felek képviselőinek nevét, lakóhelyét és perbeli állását (tehátazt, hogy ki az alperes és ki a felperes);
Combating discrimination › A training manual
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv c.
† personnel with experience of working with the media;
azokat az adatokat, amelyekbőlabíróság hatásköre és illetékessége megállapítható; e .
† personnel with technical IT skills.
Akeresetet az ügyvéd által nem képviselt fél bármely helyi bíróságnál vagy a perre illetékesmegyei bíróságnál is jegyzőkönyvbe mondhatja.
Where a skills lack is identified, NGOs will need to go on to identify the steps they must take to remedy this lack, for instance, by:
Ha a perre nem az a bíróság illetékes, amelyik a keresetet (kérelmet) jegyzőkönyvbe vette, ajegyzőkönyvet az illetékes bírósághoz kell áttenni.56
† recruitment of appropriate volunteers;
Munkaügyi bíróság
† using contacts with other NGOs, for example, for training, mentoring, skills exchanges, etc.;
Akereset benyújtásának szabályai a munkaügyi bíróság esetén is a fentiek szerint alakulnak.
† securing the availability of appropriate skills through, for example, establishing links with local businesses, professionals, or training providers;
Fontos különbség, hogy az elévülési időrövidebb, a munkaviszonnyal kapcsolatos igények ugyanis három év alatt évülnek el.57
NGOs will need to conduct a `tools audit' within their organisation so as to establish which `tools' they are using and/or could be using to assist them in achieving their identified main objectives.
Mind az EBH, mind a munkaügyi felügyelőség, mind pedig a fogyasztóvédelmi felügyelőségeljárására – bizonyos eltérésekkel – az Áe. (azaz az államigazgatási eljárás általánosszabályairól szóló 1957. évi IV. törvény) szabályai az irányadók.
The organisation should use the local and national political arena and processes by campaigning and sub-campaigning politically on specific issues (e.g. for new legislation, and also to extend existing legislation to cover a wider group of people and situations) or to change discriminatory practices.
A kérelembenezen túlmenően a panasz világos leírása mellett érdemes megjelölni a továbbibizonyítékokat is (pl. tanúkat – kik látták a kérdéses esetet). A bizonyítás az államigazgatásieljárásban sem kötött (a főeszközök itt is az okirat, a tanúvallomás és a szakértővéleménye).
Campaigns should be aimed at politicians, local authorities and other decision makers.
Az Áe. nem szól az elévülési időről, ezért elvileg a jogsérelem bekövetkezésétőlszámítvabármeddig kérelmezni lehet az eljárás lefolytatását.
The NGO should brief ministers on the true facts around the issues for which the campaign is being run. The
Ugyanakkor ha sok időtelik el asérelem és a panasz között, az a bizonyíthatóság rovására vezethet, és az eljárás végén kiszabott szankcióra is hatással lehet.
The public at large
Küzdelem a megkülönböztetés ellen – Oktatási kézikönyv
The public is a powerful tool and hence campaigning work should also be undertaken publicly.
Aképviselet valamennyi fent ismertetett eljárásban lehetséges.
Talking with relevant groups and forums (e.g. if dealing specifically with age discrimination, speak with older people's forums) to get their views is a good starting point.
Azok a rászorult személyek, akik valamely civil szervezet segítségét nem tudják igénybevenni, a jogi segítségnyújtás állami csatornáit vehetik igénybe.
Networking in this way will help the organisation to build a database of up-to-date useful contacts.
A peres eljárást megelőzőenez a „nép ügyvédje“, azaz az Igazságügyi Minisztérium Jogi Segítségnyújtó Szolgálata.
In addition, networking with other groups and organisations with a shared objective in combating discrimination ̌ or other related shared aims ̌ (for example, improving standards in rural schools) is an ideal way of sharing knowledge and information, and building relationships and hence contacts, and broadening the base and strengthening the impact of any campaign.
Ajogi segítségnyújtásról szóló 2003. évi LXXX. törvény (Jstv.) szerint támogatás biztosíthatóapanaszosnak, ha részére abban a kérdésben szükséges jogi tanácsadás, hogy jogainakvédelme érdekében mely hatóságnál milyen típusú eljárást kell indítania, illetve ha ilyeneljárás kezdeményezése érdekében beadvány készítésére van szükség.
NGOs can, for example, invite other organisations working in similar fields to `round table' discus-sions where they can try to agree aims for lobbying and campaigning and share information on projects in which they are involved.
Atámogatást az állam úgy nyújtja, hogy a fél által igénybevett jogi szolgáltatás díját (teháttulajdonképpen az ügyvédi munkadíjat) viseli a panaszos helyett, vagy pedig megelőlegezi,és azt a panaszosnak csak később kell visszafizetnie.