natgillin/translations-raw huggingface dataset:
That is that there are certain limits to theway that companies can treat their employees intheir day-to-day activities, limits that they can’t violate: that is to say, respect for the dignity and fundamental rights of workers.
Mégpedig azt, hogyléteznekbizonyosáthághatatlan határokarravonatkozóan ahogyan a cégeka mindennapimunka során bánhatnakalkalmazottaikkal: ilyenazemberi méltóság ésa dolgozókalapvető jogai-naktiszteletben tartása.
Ajudge who has to resolvelabour conflicts on a daily basis – as I do – alwayshas to bear in mind that this is a principle that bindshis or her work.
Egyolyan bírónakmintén, akineknapi szinten kellmunkaügyi konfliktu-sokatmegoldania, munkájában mindig szemelőttkelltartania eztazelvet.
In other cases I have had to turn to the European Court of Justice to ask for guidance in interpretingthe Community Directives.
Milyen típusú megkülönböztetéselleni esetekkelvoltdolga a gyakorlatban?
What kinds of antidiscrimination cases have youexperienced in practice?
Néhányesetben az Európai Bírósághozkellettfordulnom útmutatásérta közösségi irányelvekértelmezésére vonatkozóan.
My experience in the field of antidiscrimination hasbeen varied, both before I went to Trier and since then.
Sokféle tapasztalatom volta megkülönböztetésmentesség terén, mielőtt Trierbe mentem, sazótaisváltozatosesetekkeltalálkoztam.
FORMOREINFORMATION: www.era.int
TOVÁBBIINFORMÁCIÓ: www.era.int
MIA– FORDIVERSITYINTHEWORKPLACE by Susanne Nour
Susanne Nourbeszámolója
Susanne Nour leads the MIAproject at the Danish Institute of Human Rights.
Susanne Nour a MIA-projektirányítója a Dán Emberjogi Intézetnél.
She was editor of the book‘Diversity in the Workplace – when we are equal but not the same’– published as part of the project.
Szerkesztője volttovábbá a„Sokféleség a munkahelyen – amikoregyenlőekvagyunk, de nem egyformák” című könyvnek,amelyeta projektkeretében adtakki.
MIAis the Danish acronym for ‘diversity in the work-place’and also the title of the Danish Institute for Human Rights’(DIHR) special focus on diversity andequal treatment in the labour market.
ésállami cégeket, amelyekcégpolitikájukvagymenedzsmentjükáltalkitűnteka munkahelyi sokféleség, illetve azegyenlő bánásmód előmozdításaterén.
MIAstrives toraise awareness about discrimination as well as topromote diversity – and thus challenge the dominantperspectives: that differences pose problems andthat diversity is about themand not about us.
Azegymássalversengő cégeketa főbb munkáltatói szervezetekképviselőibőlálló magasrangú zsűri bírálja el, amelya következő három kategóriában hirdetgyőzteseket: kis- ésközépvállala-tok, nagyállami munkahelyekésnagymagánválla-latok.
We’ve also developed and distributed an easy-to-use compliance assessment tool that companies canuse to make sure that they protect their employeesagainst discrimination, and that the company itselfcomplies with national and EU anti-discriminationlegislation.
A MIA a „munkahelyi sokféleség” kifejezésdán rövidítése, illetve a Dán Emberjogi Intézet(DIHR) sokféleségrőlésa munkaerőpiacon való egyenlő bánásmódrólszólókülön programjánakcíme is. A munkahelyi sokféleségbefogadó szervezetekmegteremtésérőlszól.
We offer consultancy and advice to companies in need of help or general direction in thearea.
Arról,hogylegyünknyitottakésértékeljükazta tényt, hogyminden alkalmazottmásésmás.
And we actively promote diversity leadershipthrough public debate, media work, and are currently preparing an infomercial for Danish TV.
Továbbá arról, hogyegyes„másságok” nagyobb ellenállásba, illetve falakbaütköznekmintmások, ezértszámukra a jogszabályok-naknagyobb védelmetkellnyújtaniuk.
A MODEL FOR DIVERSITY MANAGEMENT
MODELL A SOKFÉLESÉG KEZELÉSÉRE
SETTING THE AGENDA ON DIVERSITY
NAPIRENDEN A SOKFÉLESÉG
The project’s main success has been to set a newagenda for debate about diversity and diversity management in Denmark.
A sokféleség ésazesély-egyenlőség területén dolgozó gyakorlati szakértőkszámára irányadó eszközkéntfejlesztettükki a sokféleség kezelésétszolgáló „MIA-modellt”.
The argument we have putforward in all our activities is that diversity and equaltreatment go hand-in-hand!
A modellüzleti szakértőkkel, nem kormányzati szervezetekkel, illetve másokkalfolytatottpárbeszéd eredményeésszámos– a MIA-pályázatkeretében benyújtott–,azüzleti gyakorlatbólmerítettpéldán alapul.
In 2005 we published a book on workplace diversity– designed to contribute to the pan-European discussion on workplace strategies to promote diversityand combat discrimination.
A projektfő eredményekéntsikerülta sokféleség,illetve a sokféleség kezelésérőlszóló új vitatémákata dán közbeszéd részévé tenni.
We developed a ‘MIAmodel’for diversity management as a guiding tool forpractical experts in the field of diversity and equalopportunities.
Valamennyi tevé-kenységünksorán azzalérveltünk, hogya sokféleség ésazegyenlő bánásmód egymástólelválasztha-tatlan fogalmak.
The model is a result of dialogue wehave had with business experts, NGOs and others,and it reflects the many examples of business practice submitted under the MIAAward.
A modelaztszemlélteti, hogyhogyan egészíti ki egy-másta jogalapú ésazerőforrás-alapú gondolkodásmód a sokféleség gyakorlati kezelése során, amelyolyan dinamikusfolyamat, ahola fokozottsokféle-ség új lehetőségeketnyitmeg a vállalatelőtt, ugyanakkor növeli azesélyegyenlőség mindenki számáratörténő biztosításánakszükségességétis.
RECOGNITION FOR COMPANY ACHIEVEMENT
A VÁLLALATITELJESÍTMÉNYELISMERÉSE
Another result is that several Danish companieshave taken up our five diversity principles when theywork with diversity.
Tudatosságerősítő tevékenységeinkrészekéntévente MIA-díjban részesítjükazokata dán magán-
Also, the MIAprize has beenestablished as a prestigious award which encourages companies to take diversity initiatives.
További eredmény, hogyszámosdán cég alkalmazza ötsokféleségi elvünketa sokféleséggelkapcso-latosmunkája során.
As part of our awareness-raising activities we awardthe annual MIAprize to private and public companiesin Denmark for excellence in promoting diversity andequal treatment in the workplace throughcompanypolicies and management.
Emellett az MIA-díj nagypresztízsű elismeréssé vált, amelysokféleségi kez-deményezésekindítására ösztönzi a vállalatokat.Sikerültfolyamatosan tudatosítanunkésmegértet-nünk, hogya sokféleség gyümölcseitcsakúgylehetlearatni, ha aktívan dolgozunkazesélyegyen-lőség megteremtésén.
– LOOKINGFORWARD: COMBATINGDISCRIMINATION
PROGRESS: EGYESÍTETTSZOCIÁLIS
Activities under the Community Action Programmedraw to an end during 2006 and 2007.
A közösségi cselekvési program keretébenfinanszírozotttevékenységek2006 és2007 folyamán futnakki.
But this doesnot mean the EU’s work to combat discrimination isfinished.
Ezkorántsem jelenti azonban az EU megkülönböztetéselleni küzdelménekvégét.
Instead a new funding programme will belaunched, to support not only anti-discriminationactions, but also gender equality, social inclusion,working conditions and employment.
Sőt, az Unió egyúj finanszírozási progra-motindítimmár nemcsaka megkülönböztetéselleni fellépésektámogatására, hanem anemekközti esélyegyenlőség, a társadalmiintegráció, a munkakörülményekésa foglal-koztatásfejlesztése céljából.
And 2007 hasbeen declared the European Year of Equal Opportunities for All, to give a fresh impetus to fighting discrimination and promoting diversity, and to build onthe achievements of the Action Programme.
Emellett2007-eta„Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Évének” nyilvánították, hogyfrisslendületetadjanaka megkülönböztetéselleniküzdelemnekésa sokféleség előmozdításának,illetve, hogytovábbvigyéka cselekvési program eredményeit.
From 2007, a new funding programme will take over,continuing and developing activities under the Action Programme to combat discrimination.
2007-tőlúj finanszírozási program keretében folytatjákésfejlesztika megkülönböztetésleküz-désére irányuló cselekevési program égisze alattelindítotttevékenységeket.
The Community Programme for employment and social solidarity – to be known as PROGRESS – will consolidateanti-discrimination activities alongside those covering gender equality, social exclusion, employmentand working conditions.
A program célja az EU foglalkoztatássalésszo-ciálispolitikávalkapcsolatosszélesebb körű célki-tűzéseinektámogatása.
Its aim is to support the EU’sbroader objectives in employment and social policy.Running over the period 2007-2013, the Commission has proposed a total budget allocation ofaround EUR 630 million for PROGRESS.
A 2007 és2013 közöttiidőszakban megvalósuló PROGRESS-programra a Bizottság egykörülbelül630 millió eurósösszkölt-ségvetéselőirányzásátjavasolta.
Between 2001-2006, the Community Action Programme has played a key role both in raising awareness of the issues surrounding discrimination and in developing the ability of stakeholders to tackle The general objectives of the programme are similar to those of the Action Programme to combat discrimination, namely improving knowledge through analysis and monitoring; developing statistical tools andindicators; supporting implementation of EU law;promoting networking and sharing of good practice;raising awareness and boosting capacity of networks.
A program általánoscélkitűzései hasonlóakamegkülönböztetésleküzdésére irányuló cselekvési program célkitűzéseihez: a tudásfejlesztéseelemzésésnyomon követésútján; a statisztikaieszközökésmutatókfejlesztése; az EU jogszabályok végrehajtásának támogatása; a hálózatban való együttműködésésa helyesgyakorlatokcseréjénekelőmozdítása; a tudatosság erősítéseésa hálózatokkapacitásánakfejlesztése.
discrimination according to Ernst & Young, externalevaluators of the Action Programme. Their final report– which examined the Programme’s objectives, strategy, methods and activities since 2001 – concludedthat they have been coherent and increasingly welltargeted. In particular, progress has been made inraising awareness of discrimination among keyactors and the general public and in developing thecapacity of organisations, especially NGOs – despitesome early difficulties which required a rethink of thetransnational projects. The evaluation also underlined the important role the Programme has played insupporting the transposition and application of the EU’s antidiscrimination legislation – both in terms ofits added value at European level and in improvingthe level of protection against discrimination. In particular, section four of the programme will bedevoted to effectively implementing non-discriminationin the five grounds laid down in the EU’s equal treatment laws of 2000: racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.
A program negyedikszakaszátkifejezetten az EU 2000-ben elfogadott, egyenlő bánásmóddalkap-csolatosjogszabályaiban említettötféle (faji vagyetnikai származás, vallásvagymeggyőződés, fogyatékosság, életkor vagyszexuálisirányultság)alapon történő megkülönböztetéshatékonyleküz-désénekszentelik.
It will alsosupport mainstreaming of antidiscrimination issues –integrating concerns about equal treatment acrossdifferent policy areas.
Támogatni fogjáka megkülön-böztetésmentességgelkapcsolatoskérdésekálta-lánosérvényesítésétis, vagyisazegyenlő bánás-móddalkapcsolatosaggodalmaknaka különbözőszakpolitikai területeken történő figyelembevételét.
DISCRIMINATION
BÖZTETÉS ELLEN
2007 will also see a second major development foranti-discrimination: the European Year of Equal Opportunities for All.
2007ben egymásikfontosfejleményisleszamegkülönböztetésmentesség terén: a „Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve”.
Building on the success of the Action Programme to combat discrimination since2001, it will provide a new boost to making equaltreatment a reality for everyone in the EU.
A 2001 óta tartó, a megkülönböztetésleküzdésére irányuló cselekvési program sikerére építve, azeurópai évúj lökéstfog adni ahhoz,hogyazegyenlő bánásmód mindenki számáravalósággá váljon az EU-ban.
The ideais to promote equal opportunities in all areas of dailylife where unfair and unequal treatment might occur– in jobs, schools, training, healthcare – and also topromote diversity as a source of strength for the European Union.
Azalapgondolatazesélyegyenlőség előmozdítása a mindennapiéletvalamennyi területén, aholtisztességtelenvagyegyenlőtlen bánásmód fordulhatelő –munkahelyeken, iskolákban, továbbképzéseken, egészségügyben –, valaminta sokféleségnek, mint az Európai Unió egyikerőforrásánakelőmozdítása.
It will continue the EU’s work inreaching out to a broad public and making peopleaware of their rights to equal treatment.
Azeurópai évfolytatja a nagyközönség tájékoztatása, valamintazemberekegyenlő bánásmódhozvaló jogánaktudatosítá-sa terén végzettközösségi munkát.
tions and non-governmental organisations to discuss the issue of equality and non-discrimination.
találkozhatnakéstárgyalhatjákmeg azegyenlőség ésa megkülönbözetésmentességkérdéseit.
Hundreds of different activities will take place acrossthe European Union at local, regional and nationallevel under the banner of the Year. Many will alsotake place at European level, including:
Az Év jegyében több százkülönböző helyi, regionális, illetve nemzeti szinten megvalósítotttevé-kenységre kerülmajd sor szerte Európában.Szintén számostevékenység zajlikmajd európaiszinten, ideértve:
• a survey on what people in Europe feel about discrimination;
•egyarrólszóló felmérést, hogy mit gondolnak a megkülönböztetésről az emberek Európában;
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
A legtöbb tevékenység azonban nemzeti, regio-náliséshelyi szinten valósulmeg, hogyminélközelebb kerüljön a polgárokhoz. Azeurópai évrevonatkozó elképzeléseit, illetve stratégiájátvalamennyi EU-tagállam az Európai Bizottsághozterjeszti be.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
Ehhezszéleskörű konzultációtkellfolytatniuka programsorozatban érdekeltszerve-zetekkeléscsoportokkal, ideértve a szociálispartnereketésa megkülönböztetéstelszenve-dett, illetve annakkitettszemélyekkelfoglalkozószervezeteket.
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
•egy, azeurópai évvelésa közösségi egyenlőségi szakpolitikákkal, illetve általában azetárgyban elfogadottjogszabályokkalkapcso-latospáneurópai tájékozató kampányt;
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
•egy„Egyenlőségi Csúcstalálkozót” aholminiszterek, szakszervezeti vezetők, munkáltatói ésnem kormányzati szervezetek
Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination
Azegyenlőség megvalósítása a gyakorlatban: a megkülönböztetésleküzdésére irányulóközösségi cselekvési program
2006 — 27 pp. — 21 x 29.7 cm
2006 — 27 oldal— 21 x29.7 cm
The European job mobility portal
Az európai foglalkoztatási mobilitás portálja
Need to recruit?
Munkaerőt keres?
What is EURES?
Mi az EURES?
Looking for a job in Europe?
Munkahelyet keres Európában?
Try EURES!
Próbálja ki az EURES-t!
Then EURES can help!
Az EURES segíthet!
EURES is the portal to job mobility in Europe with a network ofspecialist advisers to back it up.
Az EURES az európai foglalkoztatási mobilitás portálja és az ezttámogató szaktanácsadói hálózat.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find new stafffrom across 29 European countries.
Az EURESaz európai foglalkoztatási mobilitás portálja – és egyhálózat, amely több mint 700 mobilitási tanácsadót foglal magában, akiknek az a feladata, hogy segítséget nyújtsanak a munkahelykereséshez 29 európai országban.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find workacross 29 European countries.
Az EURESaz európai foglalkoztatási mobilitás portálja – és egyhálózat, amely több mint 700 mobilitási tanácsadót foglal magában, akiknek feladata, hogy segítséget nyújtsanak a munkaerőkeresésben 29 európai országban.
As an employer based in one of the 25 European Union Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you canrecruit personnel from any of these countries.*
A 25 európai uniós tagállam, Izland, Liechtenstein, Norvégiavagy Svájc munkaadójaként az említett országok bármelyikében toborozhat munkaerőt.*
It provides information, advice, and job-matching services –allowing jobseekers to find work and employers to recruit across29 European countries.
A 25 európai uniós tagállam, Izland, Liechtenstein, Norvégiavagy Svájc állampolgáraként az említett országok bármelyikébenkereshet munkát.
As a citizen of any of the 25 European Union Member States,Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you can look forwork in any of these countries.
Tájékoztatást, tanácsot és állásközvetítői szolgáltatást nyújt –lehetővé teszi a munkakeresőknek, hogy állást találjanak, és amunkaadóknak, hogy toborozzanak 29 európai országban.
Set up in 1993, the network links the European Commission andthe public employment services of the participating countries:
Az EURES– az Európai Foglalkoztatási Szolgálat – megnyitja azeurópai foglalkoztatási piacot azzal, hogy hozzáférést kínál:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you access to:
Az EURES– az Európai Foglalkoztatási Szolgálat – megnyitja azeurópai foglalkoztatási piacot azzal, hogy az alábbiakat kínálja Önnek:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you:
Az 1993-ban létrehozott hálózat összekapcsolja az Európai Bizottságot és a részt vevő országok állami foglalkoztatási szolgálatait:
Free advertising for your job vacancies Europe-wide Access to thousands of candidates’ CVs online Expert advice on how to recruit for specialised, or hard-to-fillvacancies
• ingyenes hirdetés állásajánlatainak Európa-szerteonline hozzáférés több százezer jelentkező önéletrajzához szakértői tanácsadás arról, hogyan toborozzon specializált,nehezen betölthető állások esetében.
Hundreds of thousands of job vacancies Information about living and working in another Europeancountry Expert advice to answer all your job mobility questions
több százezer állásajánlathoz információkhoz arról, milyen élet- és munkakörülmények jellemzőek egy másik európai országbanszakértői tanácsadáshoz a foglalkoztatási mobilitással kapcsolatban felmerült kérdéseket illetően.
Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia,Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland,Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic,Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the United Kingdom.
Ausztria, Belgium, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, az Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország,Hollandia, Írország, Izland, Lengyelország, Lettország, Liechtenstein, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország,Norvégia, Olaszország, Portugália, Spanyolország, Svájc, Svédország, Szlovák Köztársaság és Szlovénia.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
Egyéb partnerek – mint szakszervezetek és munkaadói szervezetek – is részt vesznek benne.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
Az EURESportál lehetővé teszi, hogy meghirdessen egy állást,online tanulmányozza a megfelelő jelöltek adatbázisát, és e-mailértesítést kérjen arról, ha a megfelelő profillal rendelkező munkakereső megjelenik a rendszerben.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Az EURESportál lehetővé teszi, hogy munkát keressen, megtekintésre elküldje önéletrajzát a munkaadóknak és az EURES-tanácsadóknak, és e-mail értesítést kérjen, ha megfelelő állásajánlat jelenik meg a rendszerben.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
Személyre szabott segítséget is kaphat a külföldről történő toborzáshoz az EURES-tanácsadók hálózatán keresztül.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
Az EURES-tanácsadók hálózatán keresztül részletesebb tájékoztatáshoz és tanácsadáshoz juthat.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
Az EURES különleges szerepet tölt be a határ menti régiókban,ahol mintegy 20 EURES határ menti partnerség segíti azokat azembereket, akik az egyik országban élnek, és ingázva járnak egymásikba dolgozni.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy egyes országok átmeneti szabályokat alkalmaznak nyolc új EU-tagállam munkavállalóival szemben.
This means that they may in practicerequire a work permit.
Ez a gyakorlatbanazt jelenti, hogy munkavállalási engedélyre lehet szükségük.
Find a job
Találjon munkát!
Advertise a job
Álláshirdetés feladása
Post your CV to potential employers
Küldje el önéletrajzát apotenciális munkaadóknak!
Search the EURESdatabase for candidates
Keressen jelentkezőket az EURES adatbázisában!
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
Az álláshirdetés mellett az EURES portálon lehetősége nyílik arra,hogy aktívan keressen megfelelő jelölteket, és közvetlenül velüklépjen kapcsolatba.
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
EURES foglalkoztatási portálunkon számos foglalkozásban ésmunkaágazatban kereshet álláslehetőséget a részt vevő 29 országmindegyikében.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Az EURES foglalkoztatási portálon bármely foglalkozásban ésmunkaágazatban hirdethet álláslehetőséget a részt vevő 29 országjelentkezőinek.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
A toborzók által benyújtott állások közötti keresés mellett az EURES portálon arra is lehetőség nyílik, hogy önéletrajzát onlineelküldje, így a munkaadók és az EURES-tanácsadók áttanulmányozhatják azt, és kapcsolatba léphetnek Önnel.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Adja fel álláshirdetésétaz állami foglalkoztatási szolgálatok EURES hálózatán keresztül minden országban.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Az „Álláshirdetés feladása” menüpont tartalmazza annak részleteit, hogyan kell azálláshirdetést benyújtani, és kivel kell kapcsolatba lépni.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
A munkaadók álláshirdetéseiketaz egyes országok állami foglalkoztatási szolgálatainak EURES hálózatán keresztül nyújtják be.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Ezek az állásajánlatok ezt követően az EURES portálra kerülnek, amelyet folyamatosan frissítenek.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Regisztráljon ingyenesen a „My EURES” menüpont alatt, hogyigénybe vehesse ezt a szolgáltatást.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
Így megfelelő profilokatkereshet, és minden olyan érintett jelölt önéletrajzát áttanulmányozhatja, akik regisztrálták magukat a portálon.