natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You can also post it online, so it is visible to the 20 000 employers registered on the portal;
Az önéletrajz online is feltölthető, hogy az látható legyen a portálon regisztrált 20 000 munkaadó számára; helyi EUrES szakértőjének elérhetőségi adatai az EUrES szolgáltatásaira vonatkozó további információkkal együtt megtalálhatók az EUrES-portálon.
The contact details of your local EURES Adviser can be found on the EURES portal, along with more information on EURES’ services.
• az Ön által választott ország élet- és munkakörülményeire vonatkozó információk keresése;
• Search for European Job Days and other recruitment events in your region using the Events Calendar;
• Európai Foglalkoztatási Napok és más személyzeti felvételi rendezvények keresése az Ön régiójában a rendezvénynaptár segítségével;
• Find the contact details of your local EURES Adviser;
• az Ön helyi EUrES-tanácsadójának elérhetősége;
• Connect with other jobseekers and exchange hints and tips on job hunting, as well as and living and working abroad.
• kapcsolatfelvétel más álláskeresőkkel, továbbá az állásvadászatra és a külföldi élet- és munkakörülményekre vonatkozó javaslatok és tippek cseréje.
Each year, thousands of EURES events are held throughout Europe, the most well-known of these being the European Job Days – the ideal environment for you to meet potential employers.
minden évben több ezer EUrES-esemény kerül megrendezésre Európa-szerte.
In addition to European Job Days, EURES hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where EURES Advisers are on hand to provide expert advice on finding a job in Europe.
Ezek közül a legismertebb az Európai Foglalkoztatási Napok, amely ideális arra, hogy Ön potenciális munkaadókkal találkozzon.
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Az Európai Foglalkoztatási Napokon túl az EUrES számos konferenciát, szemináriumot és a mobilitással kapcsolatos általános tájékoztató napot tart, amelyeken az EUrES-tanácsadók is részt vesznek, hogy szaktanácsokkal szolgáljanak az Európán belüli álláskereséssel kapcsolatban. tekintse meg az Eseménynaptárt az EUrES-portálon, hogy bővebb információt kapjon az Ön környezetében történő eseményekről.
EURES Advisers are professionals you can contact for information and advice at any stage of the job search and moving process.
Az EURES-tanácsadók olyan szakemberek, akikhez az álláskeresési és a költözési folyamat bármely szakaszában fordulhat tájékoztatásért és tanácsért.
EURES Advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of European labour mobility.
Az EUrES-tanácsadók az európai munkaerő-mobilitás gyakorlati, jogi, illetve adminisztratív területén tudnak szakértő segítséget nyújtani.
The job application process
Az álláspályázás folyamata
So you’ve found an interesting opportunity?
Állások megpályázása talált tehát egy érdekes lehetőséget?
Now you have to put together an application that makes you stand out from the crowd!
Akkor össze kell állítania egy olyan pályázatot, amely kiemeli Önt a tömegből!
Show that you match each of these requirements with concrete examples from your past experience.
Feltehetnek fogós vagy váratlan kérdéseket, és fontos, hogy ne essen pánikba.
Typically an application will consist of a cover letter and your CV, though some employers may require you to complete a standard application form.
A kérdés egy pillanatig tartó átgondolásával és nyugodt válaszadással bizonyítsa be, hogy higgadt tud maradni feszült helyzetben.
Remember – this is the first impression you make on the employer so spend time perfecting it.
Nem számít, ha nem tudja a választ, inkább arra lesznek kíváncsiak, hogy hogyan fogalmazza meg válaszát és hogyan fogna hozzá új információ kiderítéséhez.
• Expect the unexpected. Difficult or unexpected questions may be asked and it is important not to panic.
Egy pályázat jellemzően a kísérőlevélből és az önéletrajzból áll, bár egyes munkaadók szabványos pályázati formanyomtatvány kitöltését is előírhatják.
Prove that you can remain calm under pressure by taking a moment to consider the question and answering calmly.
Ne feledje, hogy ez a munkaadóban keltett első benyomása, tehát szánjon időt a tökéletesítésére.
The cover letter.
A kísérőlevél.
This should state why you are interested in the position, what in your background makes you suited to the job, and what you can bring to the company.
A kísérőlevélnek ki kell fejeznie, hogy miért érdekli Önt az álláshely, szakmai hátterében mi teszi Önt az állásra alkalmassá, és mivel járulhat hozzá Ön a vállalat sikeréhez.
Make sure the language is clear, accessible, and straight to the point.
Bizonyosodjon meg arról, hogy a megfogalmazás világos, érthető és lényegre törő.
• List your most recent experience and qualifications first;
• A legutóbbi munkahelyi tapasztalata vagy képesítése kerüljön a legelső helyre.
Preparing for an interview.
Interjúra való felkészülés.
This could take place in person or over the phone – either way, thorough preparation is vital.
• Fogalmazzon rövid mondatokban és használjon pozitív jelzőket.
Bring any necessary paper work, such as your CV or identity card, just in case.
Az önéletrajz mindig feleljen meg az adott kiírásnak.
• Use short sentences and positive language.
• Ismerje a vállalatot.
Keep it relevant at all times;
Bizonyosodjon meg arról, hogy információt gyűjtött az interjúztató vállalatról.
• Be sure to highlight responsibilities that are applicable to the desired job and use ‘active’ verbs;
• Bizonyosodjon meg arról, hogy kihangsúlyozza a kívánt állásra vonatkozó felelősségi köröket és „aktív” igéket használ.
• Make sure your CV is factual, up-to-date, and accurate;
• Bizonyosodjon meg arról, hogy önéletrajza tényszerű, naprakész és pontos.
• Know the company. Make sure you have researched the company you are interviewing with; show that you are familiar with what they do and what they are looking for.
• Önéletrajza lehetőleg ne legyen két oldalnál hosszabb.
• Try to keep your CV to a maximum of two pages;
• Lektoráltassa az önéletrajzot valaki mással, lehetőleg a pályázati nyelv anyanyelvi beszélőjével.
• Know the job.
• Ismerje az állást.
The job specification is the best example you have of what they’ll be looking for in the interview. Do they
A munkaköri követelményrendszerből következtethet legbiztosabban arra, mire fognak legjobban odafigyelni az állásinterjún.
• Have the CV proofread by someone else, preferably a native of the language in which you are applying.
A csapatmunkát, a kezdeményezőkészséget, a rugalmasságot emelték ki?
The EURES Job Mobility Portal
EURES – Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja
On the main jobseekers’ page you can find information on working abroad, preparing for an interview, and settling into a new country.
Az álláskeresői főoldalon információkat találhat a külföldi munkáról, az interjúra való felkészülésről és az új országban való letelepedésről.
This section also provides information on the European Commission’s education and training opportunities throughout Europe.
Ez a szakasz az Európai Bizottság által Európa egészében kínált oktatási és képzési lehetőségekről is tájékoztatást nyújt.
Search for a job explains how to find a job using the EURES portal.
Az Álláskeresés menüből megtudhatja, hogyan kereshet állást a portál segítségével.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
A Segítség menü a portál bármely olyan felhasználójának szól, aki technikai nehézségekbe ütközik.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email or even VoIP (Voice over Internet Protocol).
Az EUrES Kapcsolattartó Központ csapata készenlétben áll, hogy megválaszolja kérdéseit telefonon, elektronikus levélben, Skype sőt voIp (voice over Internet protocol; internetprotokoll-alapú beszédátvitel) útján.
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
A Rendezvénynaptár menüpont megmutatja az érdeklődésére számot tartó közelgő rendezvényeket a régiójában.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Kövesse nyomon az állásbörzéket vagy az EUrES-tanácsadókkal a mobilitásra vonatkozóan folytatott általános tájékoztató megbeszéléseket.
overview of the living and working conditions in a particular country, available to all on the EURES portal.
munkaerőpiaci tendenciákról. megtekintheti a rendeltetési országokról szóló videókat is: ezek olyan – az EUrES-portálon mindenki számára hozzáférhető – rövidfilmek, amelyek egyértelmű áttekintést adnak egy adott országbeli élet- és munkakörülményekről.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you through your search.
A Linkek rész további, európai munkaerőpiaci mobilitással foglalkozó webhelyekre kalauzolja el, többek között az európai állami foglalkoztatási szolgálatok honlapjaira, és olyan kiadványokat tartalmazó oldalakra, amelyek útmutatással szolgálnak álláskeresése során.
New sections on the EURES portal Virtual Job Fairs A Job Fair in every sense, only it’s virtual!
Új részek az EURES-portálon Virtuális állásbörzék hamisítatlan állásbörze, csak éppen virtuális!
You will be notified of upcoming fairs by a banner on the EURES homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
A közelgő börzékről az EUrES-honlapon elhelyezett szalagcím értesíti Önt, emellett megtekintheti potenciális munkaadók bemutatkozását, továbbá feladhat betöltetlen álláshelyekre irányuló pályázatokat és egyeztethet időpontot munkaerő-toborzókkal és EUrES-tanácsadókkal folytatandó megbeszélésekre.
Match and Map A tool that automatically matches the information provided in your online CV with the available job vacancies.
Match and Map (Megfeleltetés és feltérképezés) Ez egy olyan eszköz, amely automatikusan megfelelteti az online önéletrajzában megadott információkat a rendelkezésre álló betöltetlen állásokkal.
The results of the search will show you exactly where to find the opportunities you are looking for.
A keresési eredmények pontosan megmutatják Önnek, hogy hol találja a keresett lehetőségeket.
Match and Map will be gradually introduced on the EURES portal from 2011.
A match and map (megfeleltetés és feltérképezés) eszköz 2011-től fokozatosan kerül bevezetésre az EUrES-portálon.
It can be a daunting experience leaving your country and arriving in a new one.
Költözés és megérkezés országának elhagyása és az új országba való megérkezés ijesztő tapasztalat lehet.
There are administrative processes to familiarise yourself with, people to meet, perhaps a language to learn.
Adminisztratív folyamatokkal kell közelebbről megismerkednie, emberekkel kell találkoznia és talán meg kell tanulnia egy nyelvet.
You can contact your local EURES Adviser for advice and information before you leave.
Indulás előtt tanácsadás és tájékoztatás céljából felveheti a kapcsolatot helyi EUrES-tanácsadójával.
Here are a few tips from EURES to ease the process:
íme néhány tipp az EUrES-től a folyamat megkönnyítése érdekében: biztosítják.
Moving.
Költözés
• Ensure all your loose ends are tied up and cancel any contracts with service providers;
• Gondoskodjon arról, hogy elvarr minden elvarratlan szálat és felmond minden szerződést a szolgáltatókkal.
• Inform your local authority you are leaving, if this is a requirement;
• tájékoztassa a helyi hatóságot a távozásáról, amennyiben ez követelmény.
• Change your postal address and leave your forwarding address for any mail that may arrive after you have left;
• változtassa meg levelezési címét és hagyja meg azt a címet, ahová továbbítható a távozása után esetlegesen érkező bármely küldemény.
• The European Health Insurance Card.
• Az európai egészségbiztosítási kártya.
This card is available free of charge to all citizens of EU/EEA countries plus Switzerland, and ensures that you will get the same access to emergency public sector health care (such as doctors, pharmacies, hospitals) as nationals of the country.
Ez a kártya díjmentesen áll az EU-/EGt-országok, valamint Svájc valamennyi állampolgárának rendelkezésére, és biztosítja, hogy hozzáférjen az adott ország állampolgáraiéval megegyező sürgősségi közegészségügyi ellátáshoz (például orvosokhoz, gyógyszertárakhoz, kórházakhoz).
You should still look into obtaining national health insurance in your new country as soon as you arrive.
Ennek ellenére gondoskodnia kell arról, hogy az új országában rögtön a megérkezésekor szerezzen nemzeti egészségbiztosítást.
• Remember to bring important documents with you – a valid passport, or identity card and visa, if required, for yourself and your family members.
• Ne feledkezzen meg arról, hogy magával vigye saját és családtagjai fontos iratait: érvényes útlevelet vagy személyi igazolványt és vízumot, ha szükséges.
Arriving.
Megérkezés
European countries have concluded bilateral tax agreements to prevent their citizens from paying twice for the same activity or income in another EU country.
Az európai országok kétoldalú adómegállapodásokat kötöttek annak érdekében, hogy polgáraiknak az EU egy másik országában folytatott tevékenységük vagy szerzett jövedelmük után ne kelljen kétszeresen adózniuk.
Contact the relevant authorities in your home country for personalised advice.
Személyre szabott tanácsadásért vegye fel a kapcsolatot hazája megfelelő hatóságaival.
• Housing.
• További információk.
It is worth researching accommodation options before you arrive in your new country so you have an idea of areas that fit your budget and expectations.
Az EUrES további információkat adhat ezekről a témakörökről. Látogassa meg az „élet és munka” oldalakat az EUrES-portálon vagy vegye fel a kapcsolatot helyi EUrES-tanácsadójával.
• More information.
• Szociális biztonság.
EURES can give you more information on these topics.
Az adott országban a munkaszerződéshez kapcsolódó szociális biztonsági ellátásokat az EU-/EGt-országok valamennyi polgárának
Small and Medium Enterprises (SMEs) provide the backbone of the European economy.
A kis- és középvállalkozások (kkv-k) biztosítják az európai gazdaság tengelyét.
More than 99% of European businesses are SMEs.
Az európai vállalkozások több mint 99%-a kkv.
They depend heavily on the ideas and motivation of entrepreneurs – so it makes sense that more and more European citizens are looking at setting up their own enterprises in another country.
Ezek nagymértékben függnek a vállalkozók ötleteitől és motivációjától – tehát érthető, hogy egyre több európai polgár fontolja meg, hogy másik országban hozza létre saját vállalkozását.
For those interested in setting up a business elsewhere in Europe, here are some recommendations:
Azok számára, akik fontolgatják, hogy Európa más részén hozzanak létre vállalkozást, íme néhány ajánlás:
Create a business plan.
Hozzon létre üzleti tervet.
Ensure you know exactly what your business will be, how much it will cost to establish, the time that will be involved, and the administrative processes you have to go through. Don’t leave your plan until you arrive in a new country – it will be easier in your home country.
Gondoskodjon arról, hogy pontosan ismerje leendő vállalkozását, létrehozásának költségét, az ahhoz szükséges időt, valamint a teljesítendő adminisztratív folyamatokat.
EURES has a network of peolple and organisations who can provide advice on setting up a business. Contact your local EURES Adviser for more information.
Ne várjon tervének elkészítésével az új országba való megérkezéséig – otthon könnyebb lesz. vegye fel a kapcsolatot helyi kereskedelmi kamarájával, mivel sokuk kínál átfogó üzleti terv létrehozására vonatkozó tanfolyamokat.
Familiarise yourself with your new country.
Ismerkedjen meg közelebbről új országával.
Plan a few trips to your country of destination before the final move.
A végleges költözés előtt tervezzen néhány utat a rendeltetési országba.
Get to know the banking system, the legal and administrative practices, and the people and culture.
Ismerkedjen meg a bankrendszerrel, a jogi és közigazgatási gyakorlatokkal, valamint az emberekkel és a kultúrával.
Do you need to learn a language?
Új nyelvet kell tanulnia?
Then enroll in a course in your home country so you have a good grasp of the language before you move.
Akkor iratkozzon be hazájában tanfolyamra, hogy jól értse a nyelvet a költözés előtt.
The Enterprise Europe Network helps small businesses take advantage of the open European market.
Senki sem tud jobb tanácsot adni, mint olyasvalaki, aki már megtapasztalta azt, amire Ön készül.
As an entrepreneur, you can find a wide range of information from any of the 572 member organisations across the EU and beyond.
Az Enterprise Europe Network kisvállalkozásoknak segít a nyitott európai piac kihasználásában. vállalkozóként az EU-n belüli és kívüli 572 tagszervezet bármelyikétől származó, változatos információkat találhat.
Visit online: enterprise-europe-network.ec.europa.eu
Látogasson el az enterprise-europe-network.ec.europa.eu weboldalra.
Cross-border labour markets
Határokon átnyúló munkaerőpiacok
A cross-border labour market is an area in which workers living in one country can commute daily or weekly to work in a neighbouring country.
A határokon átnyúló munkaerőpiac olyan területet jelent, ahol a munkavállalók napi vagy heti rendszerességgel ingáznak a szomszédos országok között.
This arrangement is popular throughout Europe – more than 600 000 people work in a different European country to where they live.
Ez a munkavégzési forma egész Európában népszerű, hiszen több mint 600 000 ember vállal munkát a szomszédos országokban, azaz ingázik a tagállamok között.
There are several advantages to being a cross-border worker:
A határokon át ingázó munkavállalói létnek számos előnye van:
Match jobseekers with vacancies in a neighbouring country;
A határokon átnyúló régiókban az EURES a következőkben tud segítséget nyújtani:
The labour market in the neighbouring country may be stronger than that of your own;
A szomszédos ország munkaerőpiaca erősebb lehet, mint a saját országáé.
Provide information on living and working in two different European countries and help you with the legal, administrative and practical aspects;
álláskeresőket közvetít valamely szomszédos országban betöltetlen álláshelyekre;
There is no need for your family to move with you, meaning partners can maintain jobs and children can stay in education in their own country;
Családjának nem szükséges Önnel együtt költöznie, ami azt jelenti, hogy a házas- vagy élettársak megtarthatják munkahelyüket, a gyermekek pedig saját országuk iskolarendszerében maradhatnak.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date vacancy information to jobseekers.
tájékoztatást nyújt két különböző európai országbeli életről és munkáról és segít a jogi, adminisztratív és gyakorlati kérdésekben; hazájában rendszerint megtarthatja egészség- és társadalombiztosítását, ami megkönnyíti a folyamatot.
Health insurance and social security in your home country can usually be maintained, making the process easier.
nyomon követi mindkét ország munkaerőpiacát, ennélfogva naprakész tájékoztatást nyújt az álláskeresőknek a betöltetlen állásokra vonatkozóan.
Of course, cross-border commuting does not come without some complications.
A határokon át ingázás természetesen nem mentes bizonyos bonyodalmaktól.
Workers have to cope with differing national administrative and legal practices on a daily basis, but there are a range of services to help commuters with these issues.
A munkavállalóknak naponta meg kell birkózniuk az eltérő nemzeti közigazgatási és jogi gyakorlatokkal, de számos olyan szolgáltatás létezik, amely segítséget nyújt az ingázóknak ezekben a kérdésekben.
EURES operates in over 20 cross-border partnerships across more than 13 countries, bringing together Public Employment Services to meet the need for information and coordination between countries.
Az EUrES több mint 20, határokon átnyúló partnerrel rendelkezik, több mint 13 országban, állami foglalkoztatási szolgálatokat kapcsolva össze az országok közötti tájékoztatási és koordinációs igény kielégítése érdekében.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
Az EU tagállamaiban: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, hollandia, írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, magyarország, málta, Németország, olaszország, portugália, románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Az EGt-országokban: Az EU 27 tagállama + Norvégia, Izland és Liechtenstein
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Az Önhöz legközelebbi EURES-tanácsadót keresi?
Go to http://eures.europa.eu
Látogasson el a http://eures.europa.eu weboldalra.
The added value of EURES
Az EURES hozzáadott értéke
A personal, professional service
Személyes, professzionális szolgáltatás
Check the Events Calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Európai Foglalkoztatási Napok
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Az Európai Bizottság és az EUrES 2005 óta együttműködik a munkavállalói mobilitás iránt érdeklődő, különféle egyéb szereplőkkel az Európai Foglalkoztatási Napok megszervezése érdekében.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
A 2006 szeptemberében megrendezett első Európai Foglalkoztatási Napok során több mint 300 európai városban 500 rendezvény álláskeresők és munkaadók ezreit vonzotta.
The success of these first events led the European Commission to decide to host the events each year.
Ezen első rendezvények sikerének hatására az Európai Bizottság úgy döntött, hogy minden évben megrendezi az eseményt.
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European labour mobility.
Az Európai Foglalkoztatási Napokon az európai munkaerőpiaci mobilitáshoz kapcsolódó workshopok, szemináriumok, vitafórumok keretében találkozhatnak egymással az álláskeresők és a munkáltatók.
Participants can discuss their plans and address their questions to a range of experts including, of course, EURES Advisers.
A résztvevők megvitathatják terveiket és számos szakértőhöz – köztük természetesen EUrES-tanácsadókhoz – intézhetnek kérdéseket.
There’s guaranteed to be something in these events for every European interested in making the move.
E rendezvényeken a külföldi munkavállalás iránt érdeklődő minden európai garantáltan talál valami érdekeset.
Check the Events Calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Az EUrES-portálon található Eseménynaptárból részletesen tájékozódhat az Ön közelében megrendezendő eseményekről.
Upon finishing their studies, graduates Agne and Remigijus from Klaipeda, Lithuania, decided they would like to gain some work experience in a country where they could enhance their language skills and earn a good salary.
tanulmányainak befejezését követően a litvániai Klaipeda városából származó diplomás Agne és remigijus úgy döntött, hogy olyan országban szeretne valamennyi munkatapasztalatot szerezni, ahol javíthatja nyelvi készségeit és jól kereshet.
While browsing the Internet, Agne came across EURES and decided to get in touch with local EURES Adviser Margarita Mankute.
Az internetet böngészve Agne rátalált az EUrES-re, és úgy döntött, hogy felveszi a kapcsolatot a helyi EUrES-tanácsadóval, margarita mankute asszonnyal.