natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This means that each of them has a specific role to play in practice.
Ez azt jelenti, hogy mindegyiküknek megvan a maga gyakorlati szerepe.
However, they are also following a common objective: to make anti-discrimination legislationenforceable.
A céljuk ugyanakkor közös: a diszkrimináció elleni jogszabályok érvényesítése.
To achieve this, they need to cooperate and work closely with one another.
Hogy ezt elérjék, egymással szorosan együtt kell működniük és együtt kell munkálkodniuk.
Whobetter to assist a lawyer in collecting the evidence necessary to bring a case to court thanan NGO or a trade union?
Ki más is tudná jobban segíteni a jogászt az ügy bíróság elé viteléhez szükséges bizonyítékok összegyűjtésében, mint egy nem kormányzati szervezet vagy egy szakszervezet?
And without the legal expertise of the lawyer, NGOs and tradeunions are limited in the legal advice they are able to offer the victim if they have not developed the necessary legal expertise resources.
Viszont a jogász jogi szakértelme nélkül a nem kormányzati szervezetek és a szakszervezetek – hacsak nem teremtették meg az ehhez szükséges erőforrásokat – csak korlátozottan tudják jogi tanáccsal ellátni a sértetteket.
These actors need to be aware of their complementary roles and potential in order to defendvictims as effectively as possible.
Ezeknek a résztvevőknek tisztában kell lenniük egymást kiegészítő szerepükkel és képességükkel, mert így tudják a lehető legeredményesebben védeni a sértetteket.
Raising awareness is a leitmotiv for the Community Action Programme to combat discrimination and is carried out, among others, by several nationaland transnational training institutions.
A tudatosítás a diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló Közösségi Cselekvési Program vezérmotívuma, és ezt a tevékenységet – többek között – számos nemzeti és nemzetközi képzési intézmény végzi.
Training is a key instrument to fight discrimination and support victims.
A képzés kulcsfontosságú eszköze a diszkrimináció elleni harcnak és az áldozatok támogatásának.
Through training onthe EU discrimination Directives and on transposed legislation, actors are not only informedabout the meaning and implication of the notions used in the legal instruments, but are alsotaught how to use them and to adapt them to different situations.
Az EU diszkrimináció elleni irányelveiről és az azokat átültető jogszabályokról szóló képzés révén a résztvevők nemcsak azt ismerik meg, hogy mi a jelentése és a vonzata a jogi szabályozásban használt fogalmaknak, hanem azt is megtanulják, hogyan használják, és hogyan igazítsák őket a különböző helyzetekhez.
Such training gives the actors a specific legal methodology in order to familiarise them withthe specific methods of legal reasoning in the implementation and interpretation of the Directives.
Az ilyen képzés keretében a résztvevők egy sajátos jogi módszertan révén ismerkednek meg az irányelvek végrehajtásában és értelmezésében használt jogi érvelés sajátos módszereivel.
Following either a regional approach, like that of the Italian Superior Council ofthe Judiciary, or a transnational one, like the Academy of European iaw in Trier, it can alsoenable actors to share professional experiences and exchange views.
Akár a regionális megközelítés – mint például az olasz Igazságszolgáltatási Legfelsőbb Tanácsé –, akár az országokon átívelő megközelítés – mint például a trieri Európajogi Akadémiáé – lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy szakmai tapasztalatcserét folytassanak, és nézeteiket megosszák egymással.
Florence Hartmann-Vareilles is Course Director for the Academy of European Law (ERA)in Trier, where she is responsible for a series of seminars on EU anti-discrimination law, supported under the Community Action Programme to combat discrimination.
Florence Hartmann-Vareilles kurzusigazgató a trieri Európajogi Akadémián (ERA), ahol az EU antidiszkriminációs jogáról szóló szemináriumsorozatért felelős, amelyet a diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló Közösségi Cselekvési Program támogat.
She has previously practised as a lawyer in Grenoble and Paris.
Hartmann-Vareilles korábban jogászként dolgozott Grenoble-ban és Párizsban.
Caroline Gooding is Director at the UK Disability Rights Commission, responsible for advising on key long-term, cross-cutting disability issues, as well as the overall impact of the Disability Discrimination Act (DDA).
Caroline Gooding az Egyesült Királyságban működő Fogyatékkal Élők Jogaiért Felelős Bizottság (Disability Rights Commission) elnöke, akinek feladatkörébe tartozik a kulcsfontosságú, hosszú távú és átfogó fogyatékossági ügyekben, valamint a Fogyatékkal élők diszkriminációjáról szóló törvény (DDA) általános hatásának tárgyában történő szakmai tanácsadás.
She is a formerhead of the DDARepresentation and Advice Project and was a member of the Government's Task Force on Disability.
Korábban a DDA Képviseleti és Tanácsadó Projekt vezetője és a kormány fogyatékosügyi speciális csoportjának tagja volt.
Since the passing of the UK's Disability Discrimination Act (DDA) in 1995, two national disability organisationshave set up specific projects or units to provide adviceand representation on disability discrimination issues.
• A. urat nem vették fel egy állásba, mert nem volt jogosítványa, jóllehet erre a munkahelyre más közlekedési eszközzel is eljuthatott volna. Az ügy
SPECIALISED LEGAL ADVICE UNITS
SZAKOSODOTT JOGI TANÁCSADÓ EGYSÉGEK
Mr. Awas refused employment because he did not have a driving licence, even though he could have travelled by other means for the job.The case was settled with payment of £12,000 (17,400 Euro) compensation and the offer of another post.
A Vakok Királyi Országos Intézete (Royal National Institute of the Blind – RNIB) létrehozott egy jogi munkatársi státuszt.
The Royal National Institute of the Blind (RNIB)established the post of Legal Officer.
Ebből mára két taggal működő iroda lett, amely diszkriminációs ügyekben a vakoknak és gyengénlátóknak biztosít tanácsadást és képviseletet, továbbá tanácsokkal szolgál képviselőiknek – ügyvédeknek, szakszervezeteknek és jogi központoknak.
Now expandedto two staff members, this service advises and represents blind and partially sighted people in discrimination cases, and advises those representing them,such as solicitors, trade unions or law centres.
Ezenkívül felvilágosító kiadványokat készít a DDA-ról, és országszerte előadásokat tart e törvény rendelkezéseiről.
It alsoproduces fact sheets on the DDAand gives talksaround the country on its provisions.
olyan egyezséggel zárult, amelyben H. úr 12000 (17400 euró) összeget kapott kártérítésként és felajánlottak neki egy másik állást.
RNIB has represented hundreds of blind and partially sighted people in both employment and goods and servicescases.
Az RNIB már több száz vak és gyengénlátó személyt képviselt mind foglalkoztatási, mind pedig fogyasztóvédelmi ügyekben.
It deals with an average of50 to 75 telephone enquiries perweek, in addition to email andpostal enquiries.
Hetente átlagosan 50-75 telefonos megkeresést fogad, az elektronikus és postai úton történő megkereséseken felül.
Many caseshave been settled, whilst somehave been precedent setting in thecourts.
Sok ügyet sikerült egyezséggel lezárni, míg néhány ügy bírósági precedenst teremtett.
The Royal National Institute for Deaf People (RNID) is the largestcharity representing the nine milliondeaf and hard of hearing people inthe UK.
A Siketek Királyi Országos Intézete (Royal National Institute for Deaf People – RNID) a legnagyobb jótékonysági intézmény, amely az Egyesült Királyságban élő kilenc millió siket és halláskárosult embert képviseli.
They established a specialist legal advice and advocacy unit -the Casework Service - to focus onissues affecting deaf and hard ofhearing people in relation to the disability and social security legislation.
Ez az intézet létrehozott egy speciális jogi tanácsadó és pártfogó irodát, „Casework Service” (Jogi Segítségnyújtó Szolgálat) néven, amelynek a feladata az, hogy siket és halláskárosult
Mr. H was refused access to his local restaurant because he had a guide dog with him.
• H. urat nem engedték be a helyi étterembe, mert vakvezető kutyával érkezett.
He was representedby RNIB in a claim under the Act.
Őt a fenti törvény alapján indított eljárásban az RNIB kép-
Since 2001, the Casework Servicehas dealt directly with over 2,000enquiries from individuals, as wellas several hundred contacts with
A fogyatékkal élők diszkriminációjával összefüggésben az Egyesült Királyságban számos szervezethez lehet jogi tanácsadásért fordulni
represent the rights of people with disabilities.
embereket érintő, a fogyatékosságra és a szociális biztonságra vonatkozó jogszabályokkal összefüggő ügyekkel foglalkozzon.
organisations and government agencies.
A DIAL-UK, amely a fogyatékkal élőknek szánt 160 felvilágosító és telefonos tanácsadó szolgálat hálózata, az egész országra kiterjedő szemináriumsorozatot rendezett a DDA bevezetésekor.
It has beenable to undertake DDAlitigation since mid 2002, andhas represented in over 30 cases covering employment, education and goods and services.
Több szakszervezet is végez a törvényre vonatkozó felvilágosító tevékenységet és ellátja tagjai képviseletét bizonyos ügyekben.
Most ofthese have been resolved successfully, either at finalhearing or by negotiated settlement.
A fogyatékosügyi szervezetek és a szakszervezetek közötti jó kapcsolatok fontosak ahhoz, hogy a fogyatékkal élők jogait eredményesen lehessen képviselni.
FOR MORE INFORMATION:
TOVÁBBI INFORMÁCIÓK:
Disability Rights Commission: www.drc-gb.org Disability legislation, see UK Government Disability Policy Division: www.disability.gov.uk
Disability Rights Commission (Fogyatékkal Élők Jogaiért Felelős Bizottság) : www.drc-gb.org Fogyatékkal élőkre vonatkozó jogszabályok, lásd az Egyesült Királyság Kormányának „Disability Policy Division” nevű (fogyatékosügyi) szervét: www.disability.gov.uk
Several trade unions are also active in spreading information about the law and in taking cases on behalf oftheir members.
A MIND, amely a mentális betegekkel foglalkozó legnagyobb országos szervezet, jogi tanácsadó segélyvonalat üzemeltet és jogászi hálózatot működtet, amelyhez az érintettek fordulhatnak.
Good links between disability organisations and trade unions are important to effectively
Ennek a tanácsadó szolgálatnak a tevékenysége sokféle ügyre kiterjed – a hívásoknak csak egy kis része vonatkozik a DDA-ra.
The National Confederation of Disabled People of Greece is coordinating a project involving partners fromnine EU Member States, Bulgaria and Romania.
A Fogyatékkal Élők Görögországi Nemzeti Szövetsége a koordinátora egy olyan projektnek, amelyben kilenc EU-tagállam, valamint Bulgária és Románia vesz részt.
It aims to empower activists and advocates, who are themselves disabled or representing people with disabilities, to use the newly adopted legal instruments.
A projekt célja az, hogy felkészítse az aktivistákat és a képviselőket – akik maguk is fogyatékkal élők vagy ilyen személyek képviseletét látják el – az újonnan elfogadott jogi eszközök alkalmazására.
Three EU-level seminars and 11 national training seminars will be organised focusing on rights-based legislationderiving from EU and international provisions and the Member States' national laws.
Három EU-szintű és 11 országos szintű kurzus megrendezésére kerül majd sor, amelyek az EU jogokat biztosító jogszabályaira, a nemzetközi rendelkezésekre és a tagállamok saját törvényeire összpontosítanak.
Atraining manual andinternet site are also anticipated as project outputs.
A projekt keretében tervezik még a kurzushoz kapcsolódó tananyag és internetes honlap készítését.
FOR FURTHER INFORMATION SEE:
TOVÁBBI INFORMÁCIÓK A KÖVETKEZŐ CÍMEN KAPHATÓK:
European Disability Forum (EDF): www.edf-feph.org National Confederation of Disabled People of Greece: www.esaea.gr
Európai Fogyatékosügyi Fórum (European Disability Forum – EDF): www.edf-feph.org Fogyatékkal Élők Görögországi Nemzeti Szövetsége: www.esaea.gr
EMPOWERING NGOS IN VICTIM SUPPORT
A NEM KORMÁNYZATI SZERVEZETEK
Anette Sjödin is project coordinator at RFSL(Swedish Federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Rights),where she focuses predominantly on EU projects dealing with workplace issues.
Anette Sjödin projektkoordinátor az RFSL-nél (Svéd Szövetség a Leszbikusok, Homoszexuálisok, Biszexuálisok és Transz-szexuálisok Jogaiért), ahol főként munkahelyi ügyekkel kapcsolatos EU-projekteken dolgozik.
What is it that keepsindividuals from taking action to secure their rights?
A nem kormányzati szervezetek hitelesen tudják kezelni a fent említett akadályokat az egyénekkel és szervezetekkel folytatott kommunikáció során.
Firstly, you need to know what discrimination is, andthat there is a law against it.
Sok ember, akit hátrányos megkülönböztetés ér a munkahelyén, soha nem emel panaszt.
Instead of blaming yourself for not being good enough, you have to realisethat being bullied, harassed or denied a job eventhough you where the most qualified applicant allamount to discrimination.
Vajon miért? Mi az, ami az embereket visszatartja attól, hogy jogaik érvényesítése érdekében fellépjenek?
You need to be motivatedenough to take action.
CÉLIRÁNYOS KÉPZÉS NÉGY ORSZÁGBAN
four countries are working together to bridge the gapbetween words and action, so that legislation will beput to use when discrimination occurs.
Először is tudniuk kell, hogy mi a diszkrimináció, és azt is, hogy létezik ellene törvény.
The projectfocuses on the grounds of age, disability and sexualorientation.
Ahelyett, hogy saját magukat hibáztatnák, fel kell ismerniük, hogy ha bántják, zaklatják őket vagy megtagadnak tőlük egy állást, holott arra ők voltak a legalkalmasabb jelentkezők, akkor már diszkrimináció áldozatai.
The national activities are led by four NGOs: Help the Aged from Great Britain, the Spanish Confederation of Elderly People's Organisations(CEOMA), ACCEPT, working on sexual orientation in Romania and the Swedish Federation on Lesbian,Gay, Bisexual and Transgender Rights (RFSL).
Másodsorban, tudatában kell lenniük azoknak az előnyöknek, amelyek a diszkriminatív bánásmódra adott reakcióikból, az az elleni tiltakozásukból származhatnak.
The Swedish Trade Union Confederation (LO) and Ombudsman against Discrimination on Grounds of Sexual Orientation (HomO) arealso involved in the project, managed by RFSL.
Tudniuk kell, miért tegyenek lépéseket ahelyett, hogy némán tűrnének.
The project is supported as a transnational actionunder the Community Action Programme to combat discrimination.
Ahhoz, hogy valamilyen lépést tegyenek, kellően motiváltnak kell lenniük.
Finally, you need to know who toturn to.
Végül pedig, tudniuk kell, kihez forduljanak.
Who can you trust?
Kiben bízhatnak meg?
Whowill take your side and know whatto do next?
Ki fogja a pártjukat és ki fogja tudni, hogy mi legyen a következő lépés?
You will need supportboth on the legal procedure andcoping with the mental strain.
Az embereknek támogatásra van szükségük mind a jogi eljárás során, mind a mentális teherrel való megbirkózáshoz.
Alot of effort will be needed if weare to overcome these obstaclesand put legislation into use in day-to-day life.
Az „Igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés” elnevezésű projektben négy ország szervezetei munkálkodnak együtt azon, hogy a szavak és a tettek közötti szakadékot áthidalják, és így a diszkrimináció megjelenése esetén a jogszabályok alkalmazásra kerüljenek.
When it comes to supporting individuals,NGOs play a very important role.
A projekt a megkülönböztetés indokai közül az életkorra, a fogyatékosságra és a szexuális irányultságra koncentrál.
As representativesof the exposed groups, they have an insight into dailylife for the individuals they represent, as well as knowledge of the forms of discrimination.
A nemzeti tevékenységeket négy szervezet irányítja: a nagy-bri-tanniai „Segítsd az Időseket” (Help the Aged), az Időskorúak Szervezeteinek Spanyolországi Szövetsége (CEOMA), az ACCEPT, amely egy, a szexuális irányultsággal foglalkozó román szervezet és a Svéd Szövetség a Leszbikusok, Homoszexuálisok, Biszexuálisok és Transz-szexuálisok Jogaiért (RFSL).
NGOs can crediblyaddress the obstacles mentioned above when communicating with individuals and organisations.
A Svéd Szakszervezetek Szövetsége (LO) és a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés elleni ombudszman (HomO) szintén részt vesz az RFSL irányításával zajló projektben.
At a national level, the project isorganised in different ways in thefour countries.
Hatalmas erőfeszítés szükséges ahhoz, hogy mindezeket az akadályokat leküzdjük és a jogszabályokat a mindennapi életben alkalmazzuk.
This isdone by arranging seminars/conferences and producing information/trainingmaterial.
Az egyének támogatásában a nem kormányzati szervezetek nagyon fontos szerepet játszanak.
The obstacles mentioned above will be addressed, focussing on keyactors' roles and their opportunities and responsibility to make a difference for individuals.
Ezek a szervezetek mint a diszkriminációnak kitett csoportok képviselői jól ismerik az általuk képviselt emberek mindennapjait és a diszkrimináció különböző
In the project “Access to Justice” organisations from
Erre szükség is van, hiszen számos eltérés mutatkozik a feltételekben és a struktúrákban: a jog is különbözik ezekben az országokban; az egyének,
Individuals need support to make the legislation work in practice.
Az egyéneknek segítségre van szükségük ahhoz, hogy a törvények a gyakorlatban is működjenek bizonyos: a hátrányos megkülönböztetés elleni munkának még hosszú ideig kell folytatódnia – az egyéneknek pedig szükségük lesz a nem kormányzati szervezetek általi támogatásra ahhoz, hogy a jogi szabályozás a gyakorlatban is működjön.
The final outcome of the project will be a joint training toolkit, developed throughout the project periodand finalised in 2006.
nem kormányzati szervezetek, szakszervezetek és jogi képviselők is eltérő szintű jogi ismeretekkel rendelkeznek; a panaszok kezelésére hivatott struktúrák is különbözőek; és a kulcsszereplők sem mindig ugyanazok mindegyik országban.
The toolkit will be translatedinto several languages.
Bár a részletekben sok a különbség, az általános cél mégis azonos: a kulcsszereplők felkészítése az egyének támogatására a kapacitás növelése révén.
Atransnational seminar willbe arranged in 2006, with the important overall objective of setting an agenda for ongoing anti-discrimina-tion work across Europe.
Ennek megvalósítása pedig szemináriumok / konferenciák rendezése és felvilágosító kiadványok / tananyagok készítése révén történik.
Because one thing is certain: the work against discrimination will have to continue for a long time - and individuals will need thesupport from their NGOs to make the legislation workin practice.
A projekt keretében foglalkoznak a fent említett akadályokkal, a kulcsszereplőknek az egyének számára változást hozó szerepére, lehetőségeire és felelősségére összpontosítva.
FORMOREINFORMATION, VISIT: www.rfsl.se/access
CÍMEN TALÁLHATÓK: www.rfsl.se/access
NGOS IN THE
EURÓPAI
WIDER EUROPE
MŰKÖDŐ
How can NGOs help victims of discrimination access justice?
NEM KORMÁNYZATI SZERVEZETEK KAPACITÁSÁNAK
suits on their own behalf where the rights of manypersons are breached.
Margarita Ilieva egy diszkriminációra szakosodott jogász, akinek Szófiában van ügyvédi praxisa.
In addition, NGOs may joinproceedings brought by individual victims or other NGOs in an interested party capacity, providing foradded expert or political backing to public interest litigation.
Részt vett az EU-irányelveket átültető, diszkrimináció elleni bolgár jogszabály kidolgozásában, és a bulgáriai jogi helyzetről több szakértői elemzést készített, köztük egyet az Európai Bizottság részére.
Domestic, and international rights groupshave been enthusiastic to test these exciting newstanding possibilities, bringing public interest casesto court in their own right as claimants against discrimination.
Jelenleg nemzeti koordinátora Bulgáriában egy olyan – a diszkrimináció elleni küzdelemre irányuló Közösségi Cselekvési Program keretében támogatott – projektnek, amely a tíz új tagállamban és három tagjelölt országban a nem kormányzati szervezetek kapacitását hivatott felmérni és növelni.
Legal action brought by the Bulgarian Helsinki Committee and the Romani Baht Foundation, which the European Roma Rights Centre joined as amicus curiae, has already provensuccessful at trial.
Az „Esélyegyenlőség a gyakorlatban” kérésére e projekt részleteiről, illetve arról beszél, hogy mire van szüksége a nem kormányzati szervezeteknek Bulgáriában és tágabb értelemben Közép- és Kelet-Európában.
How many organisations are active inthis area and in which fields? How manywill be involved in this project?
a per eredményét, amivel az a céljuk, hogy változást tudjanak előidézni a közvélemény hozzáállásában.
NGOs serve as awareness-raisers, enabling victimsto recognise discrimination as a breach of rights andinforming them of possible means of recourse.
Hogyan tudják a nem kormányzati szervezetek segíteni a diszkrimináció áldozatait abban, hogy az igazságszolgáltatáshoz hozzáférjenek?
Theyalso receive and process complaints, providingadvice on how to deal, legally and practically, with asituation.
Hogyan változott ez a szerep Bulgáriában a diszkrimináció elleni új jogi szabályozás bevezetésével?
Where litigation is called for, NGOs helpvictims assemble legal cases by documenting therelevant facts and securing the necessary evidenceto bring a complaint to court.
Az EU vívmányait átültető új jogi szabályozás jelentősen megnövelte a nem kormányzati szervezetek alkalmasságát arra, hogy diszkrimináció elleni perekben vegyenek részt.
Some NGOs have legalexpertise resources, enabling them to provide victimswith representation before courts and other authorities.
Felruházta őket azzal a joggal, hogy a sértetteket képviseljék, valamint azzal a joggal is, hogy saját maguk indítsanak keresetet saját nevükben akkor, ha sok ember jogainak megsértésére került sor.
Some engage in strategic litigation, proactivelyseeking out or developing legal cases through testingexercises, to trigger jurisprudence on issues withsystem-wide implications.
Ezenkívül a nem kormányzati szervezetek mint érdekelt felek beléphetnek egyéni sértettek vagy más nem kormányzati szervezetek által indított eljárásokba, ezzel további szakmai vagy politikai támogatást nyújtva a közérdekű keresethez.
They then publicise theresults of litigation, working to effect a change in thegeneral public's attitudes.
Hazai és nemzetközi jogvédő csoportok lelkesen tesztelik ezeket az izgalmas új státusz adta lehetőségeket, saját jogon indítva közérdekű kereseteket a diszkriminációval szemben fellépő felperesként.
How has this role changed in Bulgariawith the new anti-discrimination legislation?
Az a kereset, amelyet a Bolgár Helsinki Bizottság és a Roma Baht Alapítvány indított, és amelybe a Roma Jogok Európai Központja (European Roma Rights Centre) amicus curiae (önzetlen tanácsadó) minőségben belépett, tárgyalási szakaszában már sikeresnek bizonyult.
The new legislation transposing the EU acquis hassignificantly expanded NGOs' abilities to engage inanti-discrimination litigation. It has granted themstanding both to represent victims and to initiate law-
A nem kormányzati szervezetek tudatosító szerepet töltenek be, képessé teszik az áldozatokat arra, hogy a diszkriminációt jogaik megsértéseként fogják fel, valamint felvilágosítják az áldozatokat helyzetük orvoslásának lehetséges eszközeiről.
In Bulgaria, about ten NGOs do anti-discriminationwork, consisting of monitoring, litigation and advocacy.
Panaszt is lehet tenni ezeknél a szervezeteknél, amelyek a panasz alapján eljárnak, tanácsot adnak arra vonatkozóan, hogyan kell kezelni jogi és gyakorlati szempontból az adott helyzetet.
Most are human rights groups with anaccent on race/ethnicity. Some are communitygroups, concentrating on grounds like Romani ethnicity, sexual orientation and disability.
Amikor kereset benyújtására van igény, a nem kormányzati szervezetek segítenek a sértettnek a keresetindításban azzal, hogy iratokkal támasztják alá a releváns tényeket és gondoskodnak a panasz bíróság elé viteléhez szükséges bizonyítékokról.