natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For example, quality standards or clinical guidelines have been devised and implemented using evidence-based medicine or health technology assessment.
Például a bizonyítékalapú orvoslás vagy egészségtechnológiai értékelések alapján minőségi szabványokat vagy klinikai útmutatókat állítottak össze és vezettek be.
However, only a few countries have made patient safety – a crucial element of quality – a key priority, and set up appropriate structures and systems.
Csak néhány ország tette azonban a betegek biztonságát – ami a minőség egyik döntő eleme – kulcsfontosságú prioritássá, és állította fel a megfelelő struktúrákat és rendszereket.
Huge disparities can be seen, with some Member States advanced in the implementation of quality and safety strategies and in providing a patient-centred approach, and with others only at the beginning of the process.
Hatalmas különbségek figyelhetők meg a tagállamok között, mivel néhányan már komoly előrehaladást értek el a minőségi és biztonsági stratégiák végrehajtásában és a betegközpontú megközelítésben, míg mások csak a folyamat elején tartanak.
These disparities may be due to the limited resources allocated to healthcare and the insufficient awareness about long-term advantages that good quality of care may bring.
Ezek a különbségek valószínűleg az egészségügyre allokált erőforrások korlátozott voltának és a jó minőségű ellátás hosszú távú előnyei nem kellő ismeretének tulajdoníthatók.
Sustainability and coordination
Fenntarthatóság és koordináció
As mentioned above, the issue of staff shortages in healthcare persists and the ageing of the population will likely make them more acute.
Amint már fent említettük, az egészségügyben a létszámhiány nem szűnik meg, és ezt a problémát a népesség elöregedése várhatóan még akutabbá teszi.
This raises the question of sustainability of the system.
Ez felveti a rendszer fenntarthatóságának kérdését.
Member States should therefore take measures to recruit, train and retain healthcare professionals at all levels.
A tagállamoknak ezért minden szinten intézkedéseket kell tenniük az egészségügyi szakemberek toborzása, képzése és megtartása érdekében.
In addition, countries have made progress in creating an integrated approach for managing chronic diseases, but there remains much to do to improve coordination between levels of government, types of medical care, health and social care, public and private provision, and the public and third sector.
Ezenkívül az országok nagyot léptek előre a krónikus betegségek kezeléséhez alkalmazott integrált módszerek létrehozásában, de változatlanul sok a tennivaló a kormányzati szintek, az orvosi ellátás jellege, az egészségügyi és a szociális ellátás, az állami és a magánszektor által nyújtott szolgáltatások, valamint az állami és a harmadik szektor közötti koordináció javításában.
This is all the more so for long-term care.
Ez kiemelten igaz a tartós ápolás terén.
Higher life expectancy and socioeconomic changes are driving demand for long-term care.
A hosszabb várható élettartam és a társadalmigazdasági változások növelik a tartós ápolás iránti keresletet.
Thus, Member States are looking to identify a sustainable mix of financing, with the current share of private sources of finance being relatively high. These sources can be private health insurance coverage or private household payments.
A tagállamok ezért igyekeznek meghatározni a finanszírozás fenntartható összetételét; jelenleg a magánforrásokból származó finanszírozás viszonylag nagy részarányt képvisel.
Dependent people prefer long-term care in a residential or community setting rather than institutional care, but in many countries the latter still accounts for more than half of public expenditure.
E források közé tartozhatnak a magán-egészségbiztosítási rendszerek forrásai vagy a magánháztartások be zetései.Bár a gondozottak szívesebben veszik, ha lakó- vagy közösségi környezetben biztosítják számukra a tartós ápolást, és nem intézményi ellátást kapnak, számos országban a közkiadások több mint felét mégis ez utóbbira fordítják.
Additionally, as in healthcare, there is a need to address the expected workforce shortages in the long-term care sector (formal care) as well as devising ways to support family or informal carers.
Emellett – az egészségügyhöz hasonlóan – foglalkozni kell a tartós ápolási ágazatban várható létszámhiánnyal (formális ellátás), és módot kell találni a családi vagy informális gondozók támogatására is.
CONCLUSIONS
ZÁRÓGONDOLATOK
Key messages from Member States’ new NSRs outlining strategies to promote the EU’s common social objectives:
Kulcsüzenetek a tagállamok új, az EU közös szociális céljainak elérésére irányuló stratégiáit felvázoló NSJ-iből:
• The EU can build on the values of solidarity that underpin its social policies and on progress in structural reforms to cushion the impact of the economic crisis and help recovery.
• Az EU építhet a szociálpolitikája mögött meghúzódó szolidaritás értékére és a strukturális reformokban való előrehaladásra a gazdasági válság hatásai enyhítése és a fellendülés elősegítése érdekében.
Further strengthening the positive mutual interaction with action for growth and jobs is vital, notably by allowing social protection systems to fully play their role as automatic stabilisers.
Alapvető a növekedést és munkahelyteremtést célzó intézkedésekkel való pozitív kölcsönhatás megerősítése, nevezetesen azzal, hogy lehetővé teszik a szociális védelmi rendszerek számára, hogy kiteljesítsék automatikus stabilizálóként betöltött szerepüket.
In order to address the negative impact on employment and social cohesion, long-term reforms need to be sustained while balanced with short-term measures aimed at preventing job losses and sustaining household incomes.
A foglalkoztatásra és a társadalmi kohézióra gyakorolt kedvezőtlen hatások leküzdése érdekében szükség van a hosszú távú reformok fenntartására, kiegyen-súlyozva a munkahelyek elvesztésének megakadályozását és a háztartások jövedelmének fenntartását célzó rövid távú intézkedésekkel.
Recent structural reforms in the field of social security have delivered results, bringing more people into employment, strengthening the incentives to work and the resilience of labour markets, prolonging working lives and enhancing economic growth.
A társadalombiztosítás terén a közelmúltban bevezetett reformok eredményesnek bizonyultak: több ember számára biztosítottak foglalkoztatást, erősítették a munkavállalást ösztönző és a munkaerőpiacok rugalmasságát szolgáló intézkedéseket, meghosszabbították a munkában töltött élettartamot, és támogatták a gazdasági növekedést.
A strong coordinated EU response is needed and valuable indications are provided by the European Economic Recovery Plan.
Szükség van az EU erőteljes, összehangolt válaszára, és ehhez az európai gazdasági helyreállítási terv hasznos iránymutatást ad.
• The European Social Fund should be used to its full potential in a flexible and timely way to alleviate the social impacts of the crisis, by supporting rapid labour market re-entry of the unemployed and focussing on the most vulnerable.
Az Európai Szociális Alapot lehetőségeinek teljes mértékéig, rugalmasan és megfelelő időben kell kihasználni a válság társadalmi hatásainak enyhítése érdekében, a munkanélkülieknek a munkaerőpiacra való mielőbbi visszatérésének támogatásával és a leginkább veszélyeztetettekre való odafigyeléssel.
Simpli-fi fied implementation of Structural Funds and improved coordination with social policies will help.
Ebben segít a strukturális alapok egyszerűsített végrehajtása és a szociálpolitikával való jobb összehangolás.
The Commission will issue a regular bulletin to monitor social trends.
A Bizottság a szociális trendek figyelemmel kísérésére rendszeres közleményt ad ki.
Reports from Member States could facilitate exchange of information and policy experiences in the Social Protection Committee.
A tagállamok jelentései segíthetik az információ, valamint a politikákkal kapcsolatos tapasztalatok cseréjét a Szociális Védelmi Bizottságban.
• Comprehensive Active Inclusion strategies that combine and balance measures aimed at inclusive labour markets, access to quality services and adequate minimum income, need to be implemented.
Átfogó, aktív befogadó stratégiákat kell végrehajtani, amelyek összekapcsolják és egyensúlyba hozzák a befogadó munkaerőpiacokra, a minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférésre és a megfelelő minimáljövedelemre irányuló intézkedéseket.
A boost must be given to Member States’ efforts to implement comprehensive strategies against poverty and social exclusion of children, including accessible and affordable quality childcare.
Lendületet kell adni a tagállamoknak a gyermekek szegénysége és társadalmi kirekesztettsége elleni, a hozzáférhető és megfizethető minőségi gyermekgondozást is magában foglaló stratégiáik végrehajtására irányuló erőfeszítéseinek.
Sustained work is required to tackle homelessness as an extremely serious form of exclusion, to address the multiple disadvantages the Roma people are facing and their vulnerability to social exclusion and to promote the social inclusion of migrants. Vigilance is needed as new risk groups, e.g. young workers and labour market entrants, as well as new risks may emerge.
Kitartó munkára van szükség a hajléktalansággal mint a kirekesztés egy rendkívül súlyos formájával való megbirkózáshoz, a romákat sújtó halmozott hátrányok és a társadalmi kirekesztéssel való veszélyeztetettségük felszámolásához, valamint a migránsok társadalmi befogadásának előmozdításához. Elővigyázatos-
It is important to ensure full coverage and to monitor pension adequacy notably for women and low wage earners.
Fontos biztosítani a teljes lefedettséget, és figyelemmel kell kísérni a nyugdíjak méltányosságát, különösen a nők és az alacsony keresetű munkavállalók esetében.
Long-term oriented strategies and the regulatory framework have limited the impact of the crisis on private pension income for most of those retiring today, but some might face outcomes below their expectations.
A hosszú távú stratégiák és a szabályozási keretek korlátozták a válság magánnyugdíjjövedelmekre gyakorolt hatását a most nyugdíjba vonulók nagy többsége számára, de lesznek olyanok, akiknél az eredmény elmaradhat a várakozásoktól.
Funded scheme designs will need to be reviewed to boost their ability to cope with risk in the investment and pay-out phases and to improve coverage so they can fully realise their strength in coping with ageing.
A tőkefedezeti rendszerek tervezését felül kell vizsgálni, és javítani kell a kockázatkezelési képességüketa befektetési és a kifizetési szakaszban, valamint javítani kell a fedezeten is, hogy teljes mértékben realizálhassák lehetőségeiket az elöregedés problémáinak megoldásában.
• Member States strive to improve the value for money of healthcare and reduce health inequalities by increased attention to primary care, prevention, health promotion, better coordination and rational use of resources.
• A tagállamok igyekeznek a befektetett pénzekért minél jobb szolgáltatásokat nyújtani az egészségügyben, és csökkenteni az egészségi egyenlőtlenségeket az elsődleges ellátásra, a prevencióra, az egészség promóciójára, a jobb koordinációra és az erőforrások jobb kihasználására fordított fokozott figyelemmel.
These strategies need to be more vigorously pursued, in particular where healthcare systems are under-resourced.
Ezeket a stratégiákat nyomatékosabban kell követni, különösen ott, ahol az egészségügy erőforrás-hiányos.
This also implies addressing potential staff shortages in health care by measures to recruit, train, retain and develop health care professionals at all levels.
Ez vonatkozik az egészségügyben jelentkező potenciális létszámhiány kezelésére, az egészségügyi szakdolgozók toborzására, képzésére, megtartására és fejlesztésére irányuló intézkedésekre, minden szinten.
• Member States are also striving to establish and strengthen systems for quality long-term care, to create a solid financing basis, to improve care coordination and to ensure sufficient human resources as well as support for informal carers.
• A tagállamok igyekeznek létrehozni, illetve megerősíteni a tartós minőségi ápolást szolgáló rendszereiket, előteremteni a finanszírozás szilárd alapjait, javítani az ellátás összehangolá-sát, biztosítani a kellő emberi erőforrást, valamint támogatni az informális gondozókat.
• The current Social Open Method of Coordination (OMC) Cycle lasts until 2010, the target year for the Lisbon strategy.
• A szociális nyílt koordinációs módszer jelenlegi ciklusa 2010-ig, a lisszaboni stratégia céldátumáig tart.
Strong commitment will be needed to achieve the agreed objectives on social protection and social inclusion and the 2010 European Year for combating poverty and social exclusion will reaffirm it.
Erős elkötelezettségre lesz szükség az elfogadott, szociális védelemre és társadalmi befogadásra vonatkozó célok eléréséhez. Ezt azelkötelezettséget kell megerősíteni 2010-ben is, a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai évében.
While the decision on setting national quantified targets and their definition remains a core responsibility of the Member States, the positive role of the Social OMC could be further strengthened by evidence-based national target-setting.
Miközben a számszerűsített nemzeti célok meghatározása a tagállamok alapvető felelőssége, a szociális koordináció nyílt módszerének pozitív szerepét a tudományosan megalapozott nemzeti célkitűzésekkel tovább lehetne erősíteni.
Increased attention should be given to the quality and continuity of stakeholder involvement and to the mainstreaming of social considerations inter alia via the evaluation of social impacts as a vital part of integrated impact assessments.
Fokozott figyelmet kell fordítani az érintettek részvételének minőségére és folyamatosságára, valamint a szociális megfontolások érvényesítésére, például a szociális hatások értékelése révén, az integrált hatásvizsgálatok alapvető fontosságú részeként.
FIND OUT MORE
TUDJON MEG TÖBBET
Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009
Együttes jelentés a szociális védelemről és a társadalmi befogadásról 2009 – ÖSSZEGZÉS
National strategic reports http://ec.europa.eu/employment_social/ spsi/strategy_reports_en.htm
Nemzeti stratégiai jelentések http://ec.europa.eu/employment_social/ spsi/strategy_reports_en.htm
Social inclusion in the EU http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=437 & langId=en
Társadalmi befogadás az EU-ban http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=437 & langId=hu
Social protection in the EU http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=443 & langId=en http://ec.europa.eu/social/main. jsp?langId=en & catId=637
Szociális védelem az EU-ban http://ec.europa.eu/social/main. jsp?catId=443 & langId=hu
European Year for Combating Poverty and Social Exclusion
A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve http://ec.europa.eu/social/main. jsp?langId=hu & catId=637
European Economic Recovery Plan http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
Európai gazdasági helyreállítási terv http://ec.europa.eu/economy_finance/ thematic_articles/article13502_en.htm
JOINT REPORT ON SOCIAL PROTECTION AND SOCIAL INCLUSION 2009 - SUMMARYSocial inclusion, pensions, healthcare and long-term care
EGYÜTTES JELENTÉS A SZOCIÁLIS VÉDELEMRŐL ÉS A TÁRSADALMI BEFOGADÁSRÓL 2009 – ÖSSZEGZÉSTársadalmi befogadás, nyugdíjak, egészségügyi ellátás és tartós ápolás
2009 — 24 p. — 14.8 x 21 cm
2009 – 24 oldal – 14,8 x 21 cm
This leaflet presents a summary of the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009.
Ez a kiadvány a szociális védelemről és a társadalmi befogadásról szóló 2009. évi együttes jelentés összefoglalását tartalmazza.
Based on the National Strategy reports outlining national priorities for social protection and inclusion, the leaflet provides an overview of the key trends on the European Union and national levels in these areas.
A szociális védelem és a társadalmi befogadás érdekében meghatározott prioritásokat felvázoló nemzeti stratégiai jelentésekre épülő kiadvány áttekintést nyújt az ezeken a területeken az Európai Unión belül, illetve nemzeti szinten érvényesülő fő tendenciákról.
It is available in all EU official languages.
A kiadvány nyomtatott változatban elérhető az EU összes hivatalos nyelvén.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a faxto +352 2929-42758.
Elérhetőségeik megtalálhatóak a http://ec.europa.eu honlapon, vagy lekérdezhetőek a +352 2929-42758 faxszámra küldött üzeneten keresztül.
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
A Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság kiadványait az alábbi címről töltheti le vagy rendelheti meg: http://ec.europa.eu/social/publications
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social dm909304.indd Cov:4 dm909304.indd Cov:4
Feliratkozhat továbbá az Európai Bizottság ingyenes Szociális Európa e-hírlevelére az alábbi címen:http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social
The quality of jobs on offer in the sector varies widely and efforts are needed in order to improve the overall reputation of temporary agency work.
A kölcsönzés keretében elérhető állások minősége tág határok között mozog, továbbá szükség van arra is, hogy a munkakölcsönzés általános megítélését javító intézkedésekre kerüljön sor.
Agency workers do need protection and quality jobs.
A kölcsönzött munkásoknak védelemre és megfelelő minőségű munkára van szüksége.
At the same time, a suitable framework can enable temporary agency work to contribute better to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working in the EU.
Ugyanakkor egy megfelelő keretrendszer lehetőséget ad arra, hogy a munkaerő-kölcsönzés hatékonyabban járuljon hozzá a munkahelyteremtéshez és a rugalmas munkavállalási lehetőségek fejlődéséhez az EU-n belül.
By setting minimal rules, the directive improves the protection of agency workers, thus having a positive impact on the quality and standing of temporary agency work.
A minimálisan betartandó szabályok megalkotásával az irányelv fokozza a kölcsönzött munkavállalók védelmét, ezáltal pozitívan befolyásolja a munkaerő-kölcsönzés minőségét és elismertségét.
This justifies a more open attitude towards the development of this form of employment.
Így indokolttá válik, hogy a foglalkoztatás e formájának fejlesztése nyíltabb hozzáállással történjék.
There are usually two parties involved in an employment relationship: the employer and the worker.
A foglalkoztatási viszonyban általában két fél vesz részt: a foglalkoztató és a munkavállaló.
In the case of temporary agency work, there is also a third party, the user undertaking.
A munkaerő-kölcsönzés esetében egy harmadik fél is megjelenik, a munkaerő felhasználója.
Temporary agency workers are employed and paid by a temporarywork agency but they are placed at the disposal of other companies on a temporary basis and work under their supervision.
A munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozó munkavállalókat a munkaerő-kölcsönző cég foglalkoztatja és zeti, ugyanakkor ideiglenesen más vállalatok rendelkezésére állnak, és munkájukat az ő irányításuk alatt végzik.
Protecting the rights of temporary agency workers in the European Union
A munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozó munkavállalók jogainak védelme az Európai Unióban
This is why a directive was adopted at EU level in November 2008.
Ezt szolgálja a 2008 novemberében elfogadott, EU-szintű irányelv.
The European Commission had submitted a proposal as early as 2002 but the negotiations proved difficult because of very different situations from one Member State to another.
Az Eur ópai Bizottság már 2002-ben benyújtotta javaslatát, de az egyes tagállamok közötti hatalmas különbségek miatt a tárgyalások nehezen haladtak.
The 27 EU Member States will now adopt the legal provisions necessary to comply with the directive by December 2011 at the latest.
Az EU 27 tagállama mostantól bevezeti azokat a jogi rendelkezéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy legkésőbb 2011 decemberéig az államok megfeleljenek az irányelv előírásainak.
Temporary agency work has been growing steadily and currently accounts for about 2 % of total employment in the EU.
A munkaerő-kölcsönzés folyamatosan növekvő ágazat, jelenleg az EU teljes foglalkoztatásának 2%-át teszi ki.
Every year approximately 10 million people do work through temporarywork agencies at a certain point — the phenomenon is particularly widespread in the United Kingdom, where it concerns more than 4 % of the working population, as well as in France, Germany and the Netherlands.
Évente körülbelül 10millió ember vállal munkát munkaerő-kölcsönző cégen keresztül. A jelenség különösen erős az Egyesült Királyságban – ahol a munkavállalók több mint 4%-át érinti –, továbbá Franciaországban, Németországban és Hollandiában.
This form of employment meets a real need of user
Az irányelv hatálya rendkívül széles, és valamennyi gazdasági ágazatra kiterjed.
The directive has a very wide scope and covers every economic sector — Member States may nevertheless choose not to apply it to employment relationships concluded under a publicly supported vocational training, integration or retraining programme.
A tagállamoknak azonban lehetőségük van arra, hogy ne alkalmazzák azt a nyilvánosan támogatott szakképzési, integrációs és átképzési programok keretében létrejövő foglalkoztatási viszonyok esetében.
f i firms: it enables them, for instance, to manage
Az alábbiakban ismertetjük az irányelv által tárgyalt főbb kérdéseket.
Here are the main issues that the directive addresses.
A munkaerőkölcsönzést sújtó valamennyi tiltást és korlátozást felül kell vizsgálni és el kell törölni, kivéve ha az a köz érdekében történik.
All prohibitions and restrictions on the use of temporary agency work are to be reviewed and suppressed unless they are justified on grounds of general interest.
A munkavállalók különféle okok miatt veszik igénybe a munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásait, legyen szó akár néhány hónapig, akár több évig tartó időszakról.
Such grounds relate in particular to the protection of agency workers, the requirements of health and safety at work or the need to ensure that the labour market functions properly and abuses are prevented.
Gyakran a tartósabb foglalkoztatási formák felé tett lépésnek értékelik az ilyen munkát, illetve előfordul, hogy az ügynökségek által kínált rugalmasság értékes számukra.
Equal treatment in the user firms firms production peaks or replace absent employees fairly easily.
Egyenlő bánásmód a felhasználó vállalatoknál
During each of the assignments to a user undertaking and from the first day of this assignment, the basic working and employment conditions of the agency worker have to be at least those that would apply if he/she was recruited directly by that company to occupy the same job.
• Az Európai Parlament és a Tanács 2008. november 19-i 2008/104/EK irányelvének szövege:
Did you know?
Tudta-e Ön?
Concretely, every time there are rules in force — for instance legislation, administrative provisions or a collective agreement — according to which the workers of the user firm are entitled to a certain level of pay, the temporarywork agency will grant the worker at least the same pay as if the user company had decided to engage him/her directly.
Minden esetben, amikor előírások – például törvények, adminisztratív szabályok vagy kollektív szerződés – szabályozzák a kölcsönző cég alkalmazottjainak zetési szintjét, a munkaerő-kölcsönző vállalatnak legalább ugyanolyan zetést kell biztosítania a kölcsönzött munkavállalónak, amilyet az a kölcsönző cég közvetlen alkalmazásában dolgozva kapna.
Obviously, pay is likely to depend on qualifications and experience.
Nyilvánvaló, hogy a zetés összege függhet a munkavállaló képzettségétől és tapasztalatától is.
© European Communities, 2009 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Eurόpai Közösségek, 2009 Másolás a forrás megnevezésével engedélyezett.