natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A smaller workforce will act as a brake on potential growth, reducing it from 2–2.5 % today to just 1.25 % in 40 years’ time. e costs of an ageing population (pensions, healthcare) will swell; and the sustainability of current social welfare systems will come under severe strain.
A kisebb létszámú munkaerő fékezni fogja a növekedési potenciált, ami így a jelenlegi 2-2,5%-ról negyven év alatt 1,25%-ra esik vissza. Az idősödő lakosság költségei (nyugdíjak, egészségügyi ellátás) felduzzadnak, és a jelenlegi szociális jóléti rendszerek fenntarthatósága nagyon nagy megterheléssel jár majd.
Higher labour productivity and increased employment must go hand in hand. is will happen if people are able to obtain the skills required to introduce and apply new technologies, and if they have a greater opportunity to combine family life, work, education and care for dependents, in a balanced way. e evidence from Member States shows that there is a double dividend to gain — in terms of higher birth rates and female labour market participation — if gender policies, proper childcare facilities, appropriate s-
A termelékenység növekedésének megnövekedett foglalkoztatással kell együtt járnia. Ez be is fog következni, ha az emberek képesek megszerezni az új technológiák bevezetéséhez és alkalmazásához szükséges szaktudást, és ha több lehetőségük van a családi élet, a munka, a tanulás és az eltartottaikról való gondoskodás kiegyensúlyozott összehangolására.
In many Member States, however, dual labour markets do not properly allow for this. is limits innovation and technological change, constrains lifelong learning and restricts individual lifestyle choices.
Számos tagállamban azonban a duális munkaerőpiacok ezt nem teszik teljesen lehetővé. Ez korlátokat szab az innovációnak és a technológiai változásoknak, gátolja az élethosszig tartó tanulást, és korlátozza az egyéni életstílus megválasztását.
More open and responsive labour markets should be combined with policies to help workers to remain employed and to progress in work. is is the best way to achieve labour market exibility and employment security in a life cycle perspective.
A nyitottabb és érzékenyebb munkaerőpiacokat olyan politikákkal kell összekapcsolni, amelyek segítik a dolgozókat munkahelyük megtartásában és a munkahelyi előrehaladásukban.
In all of this, there should be a strong emphasis on social justice, not reform for its own sake or simply to cut costs.
Mindebben a nagyobb hangsúlynak a társadalmi igazságosságon és nem az önmagáért való reformon vagy egyszerűen a költségek csökkentésén kellene lennie.
Employment, nancial sustainability and demography
Foglalkoztatás, pénzügyi fenntarthatóság és demográfia a
A number of Member States have improved the quality of their government nances, taking into account their national priorities, with the view to raising the long-term potential of their economies.
Számos tagállamban javult az állami nanszírozás minősége, mivel azzal a céllal veszik gyelembe a nemzeti prioritásokat, hogy növeljék gazdaságaik hosszú távú potenciáljait.
For instance, Denmark, the United Kingdom, Ireland and Finland have significantly increased government expenditure in education, with the view to increasing productivity and employability of the labour force.
Dánia, az Egyesült Királyság, Írország és Finnország például jelentősen növelte az oktatásra szánt állami kiadásokat, és ezáltal fokozza a munkaerő termelékenységét és foglalkoztathatóságát.
Several Member States have improved the nancial sustainability of their pension schemes.
Néhány tagállamban javult a nyugdíjrendszerek pénzügyi fenntarthatósága.
Belgium, Spain, France, Austria, Portugal and Finland have all strengthened the link between contributions and benefits, for example through making the number of contribution years a more important criterion regarding retirement than the age of the retiree, or by allowing early or late retirement with corresponding changes in benefits. ts.
Belgium, Spanyolország, Franciaország, Ausztria, Portugália és Finnország mind megerősítette a járulékok és az ellátások közötti kapcsolatot, például azzal, hogy a járulékfizetésben elért éveket fontosabbnak tekintik a nyugdíjba vonulásnál, mint az életkort, vagy azzal, hogy a korengedményes vagy későbbi nyugdíjba vonulást az ellátás megfelelő változásával teszik lehetővé.
u Member States should secure the sustainability of their public nances by improving government budget positions and steadily reducing current debt ratios.
u A tagállamoknak az államháztartás fenntarthatóságának biztosítása érdekében javítaniuk kell a kormány költségvetési pozícióit, és folyamatosan csökkenteniük kell az eladósodottság jelenlegi mértékét.
Member States should, as part of their reforms to public pension systems, enhance nancial incentives for older worker to remain active, seek a closer link between pension entitlements and life expectancy at retirement, through, for example, adaptation of statutory retirement ages, whilst curtailing recourse to early retirement schemes. Disability schemes, together with healthcare and long-term care systems, should be reviewed to include incentives to make more e ective use of scarce resources.
Az állami nyugdíjrendszerek megreformálá -sának keretében a tagállamoknak hatékonyabb pénzügyi ösztönzőket kell biztosítaniuk az idősebb dolgozók aktivitásához, szorosabban kell összekapcsolniuk a nyugdíjjogosultságot és a nyugdíjba vonuláskor várható élettartamot, többek között a jogszabályban előírt nyugdíjkorhatár bevezetésével, míg egyidejűleg meg kell akadályozni a korkedvezményes nyugdíjazás lehetőségeinek igénybevételét.
u Member States, should aim to increase entry into the labour market for young people, achieve a better work–life balance for families, and make it more attractive for older workers to stay employed for longer.
A rokkantsági nyugdíjazást – az egészségügyi és a tartós gondozási rendszerekkel együtt – a szűkös források hatékonyabb felhasználása érdekében felül kell vizsgálni.
Sweden, Italy, Latvia and Poland have set up schemes, where pension ben-e ts are directly linked to contributions paid during one’s working life and also depend on life expectancy at retirement.
Svédország, Olaszország, Lettország és Lengyelország olyan rendszereket léptetett életbe, amelyekben a nyugellátások közvetlenül kapcsolódnak a ledolgozott évek során be zetett járulékokhoz, továbbá ezek a nyugdíjazás időpontjában számított várható életkortól is függenek.
Such changes have improved the nancial sustainability of pension schemes even if some challenges remain in the face of an ageing population.
Ezek a változtatások javították a nyugdíjrendszerek pénzügyi fenntarthatóságát, még ha maradtak is fenn kihívások az elöregedő lakosság tekintetében.
• The availability of quality childcare should be increased in line with Member States’ own national targets.
• 2007 végéig minden iskolából kikerülő és munkával nem rendelkező atalnak hat hónapon belül állást, gyakorlati helyet, további képzést vagy foglalkoztatást segítő egyéb intézkedést kell felajánlani.
Policies aimed at enhancing gender equality as well as further measures to promote family-friendly policies should be implemented.
2010-re ezt az időt legfeljebb 100 napra kell csökken -teni.
The Commission is currently consulting social partners on better ways to reconcile family and professional life.
Pénzügyi vagy egyéb ösztönzők felajánlásával kell vonzóbbá tenni a vállalatok – különösen a KKV-k – számára, hogy a diákokat és a atal munkanélkülieket munkahelyi tapasztalathoz juttassák;
Finland, for example, has significantly increased the employment rate for older workers (from 35 % in 1995 to 50.9 % in 2005) as a result of changes to the pensions system as well as targeted training, more attention to older workers’ well-being in the workplace and targeted subsidies for low-paid jobs.
Finnország például jelentősen növelte az idősebb dolgozók foglalkoztatottságának arányát (az 1995. évi 35%-ról 2005-ben 50,9%-ra), mivel a nyugdíjrendszer változásai, valamint a célirányos képzés következtében több gyelmet fordítanak az idősebb dolgozók munkahelyi jólétére és a rosszul zetett állásokra adott célzott szubvenciókra.
• Active ageing strategies should be implemented which include nancial incentives for prolonging working lives; gradual retirement and use of part-time work, and improving quality at work.
Az ír Skill-Nets program megkönnyíti a vállalatok számára a rugalmas, innovatív és költséghatékony képzésekhez való hozzájutást. A kezdeményezés révén 30 000-en juthattak hozzá szaktudásuk frissítéséhez.
Targeted incentives should be put in place to ensure that the number of workers over the age of 45 participating in training rises much faster than that for the overall workforce.
Észtország a szakképzési rendszer reformját tervezi, Luxemburgnak az a szándéka, hogy felállítja a nem intézményi képzési formák elismerésének rendszerét.
The Irish Skill-nets programme makes it easy for companies to access exible, innovative and cost-effective training.
• olyan aktív időskort elősegítő stratégiákat kell megvalósítani, amelyek a következőket ölelik fel: a munkaképes kor meghosszabbítását szolgáló pénzügyi ösztönzők; lépcsőzetes nyugdíjba vonulás és a részmunkaidő alkalmazása, valamint az állások minőségének javítása.
The initiative has already helped to upgrade the skills of some 30 000 sta. Estonia is planning to reform vocational training and Luxembourg intends to set up a system of recognition of non-for-mal learning.
Célirányos ösztönzőket kell bevezetni annak biztosítása érdekében, hogy a teljes munkaerőn belül a képzésben részt vevő 45 év fölötti dolgozók száma gyorsabban emelkedjen.
u Member States should seek convergence of views on the balance between exibility and employment security (‘flexicurity’).The Commission will present a report with a view to facilitating agreement, by the end of 2007, on a set of common principles, comprising the following elements.
u A tagállamoknak arra kell törekedniük, hogy közelítsék a nézeteket a rugalmasság és a foglalkoztatás biztonsága („rugalmas biztonság”) egyensúlyára vonatkozóan. A megállapodás megkönnyítése érdekében a Bizottság 2007 végéig jelentést fog előterjeszteni számos közös elvről, amelyek az alábbi elemeket ölelik fel:
Austria aims to ll 5 000 vacancies which are currently hard to ll because the wage is too low (in many cases because the jobs in question are part time).
Ausztria célja 5000 olyan üres állás betöltése, amelyre most az alacsony bérek miatt alig lehet jelentkezőt találni (ezt sokszor az magya-rázza, hogy a szóban forgó állások részmunkaidősek).
The new ‘KombiLohn’ rewards both employer and worker if a vacancy is lled.
Az új „Kombi-Lohn” az üresedés betöltése esetén a munkaadót és a dolgozót is jutalmazza.
Target groups are young people unemployed for more than six months and older workers unemployed for more than one year.
A célcsoportok a több mint hat hónapja munkanélküli atalok és az egy évnél régebben munkanélküli idősebb dolgozók.
• Modern labour laws allowing for sufficiently exible work arrangements and reducing labour market segmentation and undeclared work, should enable people to optimise their working patterns throughout their life.
• olyan modern munkajog, amely kellően rugalmas munkavégzési konstrukciókat biztosít, valamint csökkenti a munkaerőpiaci szegmentálódást és a bejelentés nélküli munkavégzést, és lehetővé teszi az emberek számára, hogy életük során munkavállalási szokásaikat optimalizálhassák.
The Commission will consult social partners and other stakeholders on this particular subject in the course of this year.
Az idei év során a Bizottság ez ügyben konzultálni fog a szociális partnerekkel és más érdekeltekkel;
The Netherlands has taken concrete measures to encourage workers to spread work, care and education more evenly over the life cycle.
Hollandia konkrét intézkedéseket tett annak érdekében, hogy a dolgozók életük során egyenletesebben osszák el a munkát, a gondozást és a tanulást.
A new voluntary savings scheme will enable workers to save a percentage of their wage to cover periods of leave, such as care leave, education or other.
Az új önkéntes megtakarítási rendszer lehetővé teszi, hogy a dolgozók megtakaríthassák bérük bizonyos százalékát, amely fedezetet nyújt zetés nélküli (gondozási, képzési vagy egyéb) szabadságuk időtartamára.
Savings are scally supported.
A megtakarítások adókedvezményben részesülnek.
Slovakia is seeking to improve the work–life balance of young families.
Szlovákia a atal családosok munkája és magánélete közötti egyensúlyt kívánja jobbá tenni.
Schools and preschools will have longer opening hours.
Az iskolák és az óvodák tovább fognak nyitva tartani.
The State supports new day-care facilities for small children, facilitates part-time work and has put in place individual support programmes for women returning to the labour market after maternity/parental leave.
Az állam támogatja a kisgyermekek egész napos ellátását biztosító intézményeket, támogatja a részmunkaidős tevékenységet, és egyénre szabott támogatási programokat indított azon nők számára, akik gyermekgondozási szabadságról térnek vissza a munkaerőpiacra.
• Reliable and responsive lifelong learning systems and active labour market policies should help people to cope with rapid change, unemployment spells and transitions to new jobs; nancial and other incentives should be reviewed to achieve a breakthrough.
• az élethosszig tartó tanulás megbízható és felelősségteljes rendszerei és aktív munkaerőpiaci politikák tegyék lehetővé az emberek számára, hogy megbirkózhassanak a gyors változásokkal, a munkanélküliség átkával és az új állásokba való átmenettel; az áttörés érdekében felül kell vizsgálni a pénzügyi és egyéb ösztönzőket.
Member States should deliver on their commitment to establish comprehensive lifelong learning strategies by the end of 2006.
A tagállamoknak teljesíteniük kell azon kötelezettségvállalásukat, hogy 2006 vége előtt kidolgozzák az élethosszig tartó tanulás átfogó stratégiáit.
The European Social Fund and the new Globalisation Adjustment Fund should strongly support these enhanced e orts.
Az Európai Szociális Alapnak és az új globalizációs kiegyenlítő alapnak kell határozottan támogatnia ezeket a fokozott erőfeszítéseket.
The Commission will work with Member States to devote a higher share of Structural Fund spending to education and training.
A Bizottság azon fog dolgozni a tagállamokkal, hogy a strukturális alap nagyobb részét fordítsák oktatásra és képzésre;
In Greece, a new law reforms the national lifelong learning system.
Görögországban új törvény reformálja meg az élethosszig tartó tanulás nemzeti rendszerét.
A committee will be coordinating the national e orts, encouraging business-oriented education, implement- ing best practices and tackling exclusion. p
A nemzeti erőfeszítéseket egy olyan bizottság fogja koordinálni, amely ösztönzi majd a vállalkozásorientált oktatást, a legjobb gyakorlat terjesztését és a kirekesztéssel szembeni fellépést. p
• Modern social security systems should combine the need to facilitate labour market mobility with the provision of adequate income support.
• a modern szociális biztosítási rendszereknek egyeztetniük kell a munkaerőpiaci mobilitás elősegítésére irányuló igényt a megfelelő jövedelemtámogatás nyújtásával.
The Council should reach agreement on the Commission’s proposal on the portability of supplementary pension rights.
A Tanácsnak megállapodásra kell jutnia a kiegészítő nyugdíjjogosultságok átvihetőségéről szóló bizottsági javaslat tekintetében.
The Commission proposes to hold an extraordinary social summit which should be devoted to identifying concrete steps to make progress in all of the above elds
A Bizottság szociális ügyekkel foglalkozó rendkívüli csúcstalálkozó megtartását javasolja, amelyet annak szentelnek, hogy kijelöljék azokat a lépéseket, amelyek az összes fenti területen előrehaladáshoz vezetnek.
Moving up a gear. four actions for more growth and jobs
Magasabb sebességre kapcsolunk: Négy fellépés a növekedésért és a munkahelyekért
Moving towards an e cient and integrated EU energy policy contributes to a cleaner environment.
Lépések a hatékony és integrált európai uniós energiapolitika irányában nyezethez.
Investments in energy-efficient equipment and services will help European industries to maintain and increase their global lead. is drive for energy e ciency should go hand in hand with diversi -cation of energy sources.
Az energiahatékony berendezésekre és szolgáltatásokra fordított befektetések hozzásegítik az európai ipari szektorokat globális vezető szerepük fenntartásához és erősítéséhez.
Europe should consider all sources of energy, giving special attention to renewable energy sources, including the development of clean indigenous sources.
Európának minden energiaforrást számításba kell vennie, és különösen oda kell gyelnie a megújuló energiaforrásokra, beleértve a hazai tiszta energiaforrások fejlesztését is.
Lower emissions from our energy sources will reduce air pollution and help our ght against climate change.
Amennyiben alacsonyabb lesz az energiaforrásainkból származó kibocsátás, csökkenni fog a légszennyezettség, és könnyebben vehetjük fel a harcot a klímaváltozással szemben.
Again, Europe’s enterprises will be rewarded by the market for early investments in this eld.
Az európai vállalkozásokat ismét csak jutalmazni fogja a piac, ha időben megteszik erőfeszítéseiket ezen a téren.
Global demand for energy is up.
Az energiakészletek azonban továbbra is szűkösek.
At the same time supply of energy remains tight.
Az olaj- és a gáz piaci ára tartósan emelkedik.
Market prices for oil and gas have been rising. e main challenge facing Europe’s energy system is to ensure that energy is available at competitive prices.
Az Európa energiarendszere előtt álló kihívás annak biztosítása, hogy az energia versenyképes árakon álljon rendelkezésre.
We need to safeguard security of supply and develop autonomous sources so as to avoid interruptions and price shocks with damaging economic e ects.
Meg kell teremtenünk az ellátás biztonságát, és autonóm forrásokat kell kialakítanunk, hogy elkerülhessük a káros gazdasági hatású kieséseket és ársokkokat.
A competitive and integrated Community energy market will provide us with the most e cient and sustainable base for diversification and security of supply.
A versenyképes és integrált közösségi energiapiac szolgáltatja majd számunkra a leginkább hatékony és fenntartható alapokat az ellátás változatossá és biztonságossá tételéhez.
ere are important gains to be made from saving energy.
Az energiatakarékosságból jelentős nyereségeink származnak.
Energy e ciency cuts costs, makes our goods and services more competitive and
Az energiahatékonyság csökkenti a költségeket, versenyképesebbé teszi áruinkat és szolgáltatásainkat, és hozzájárul a tisztább kör-
An integrated European energy policy can make a crucial contribution to securing Europe’s future energy supply in a sustainable way, hence the call from the Heads of State or Government meeting at Hampton Court to move swily in this direction.
Az integrált európai energiapolitika alapvető hozzájárulást jelent Európa jövőbeni energiaellátásának fenntartható módon történő biztosításához, és ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy az állam- és kormányfők Hampton Court-i találkozóján elhangzott felhívásnak megfelelően megvalósuljon az ebben az irányban való gyors elmozdulás.
Moving towards an e cient and integrated EU energy policy u Strengthening and deepening the internal energy market promotes competitiveness and security of supply.
Lépések a hatékony és integrált európai uniós energiapolitika irányában u A belső energiapiac megerősítése és elmélyítése előmozdítja az ellátás versenyképességét és biztonságát.
• timely implementation and more e ective regulation of the energy markets in order to achieve full and e ective market opening by 1 July 2007, as the European Council has agreed;
• az energiapiacok időben történő végrehajtása és szabályozása a 2007. július 1-jéig történő teljes és hatékony piacnyitás érdekében, az Európai Tanács döntésének megfelelően;
• promoting more competition on the electricity and gas markets, taking account of the Commission’s sector competition enquiry, in particular by taking steps to address continued dominance of national incumbent operators; insu cient market transparency; inadequate unbundling of network and supply activities; and barriers to cross-border supply which prevents a truly integrated EU energy market;
• a verseny előmozdítása a villamosenergia- és gázpiacokon, a Bizottságnak az ágazati versennyel kapcsolatos felmérésének gyelembevételével, különösen a jelenleg pozícióban lévő nemzeti üzemeltető fennálló dominanciája, a piac nem megfelelő átláthatósága, a hálózatok és ellátási tevékenység nem kellő szétválasztása és a határokon átnyúló ellátás akadályai elleni lépésekkel, amelyek akadályozzák a valóban integrált EU-energiapiac kialakulását;
• more and better cooperation and integration between the grids and gas pipeline systems of the Member States, so that from the customers’ viewpoint, there is only one European network.
• fokozottabb és jobb együttműködés és integráció a tagállamok hálózatai és gázvezetékrendszerei között, hogy a fogyasztó szempontjából csak egy európai hálózat jelenjen meg.
To this end, missing or inadequate cross-border interconnection links should be identi ed and completed.
Ennek érdekében azonosítani kell és meg kell teremteni azokat az összekapcsolódásokat, amelyek a határok két oldalán lévő rendszerek között jelenleg nincsenek meg, vagy mértékük nem kielégítő.
Financial assistance is available through EU nancial instruments to help Member States achieve the 10 % interconnection objective.
Az EU pénzügyi eszközei révén elérhető a tagállamok számára az a pénzügyi támogatás, amellyel megvalósíthatják a 10%-os összekapcsolódási célkitűzést.
u Exploiting the potential of renewable energy sources, such as biofuels and biomass, and more e cient use of energy can also help to increase security of supply in Europe, whilst reducing greenhouse gas emissions, improving air quality, and strengthening competitiveness.
u A megújuló energiaforrások, mint a bioüzemanyagok és a biomassza, potenciáljának feltárása és az energia hatékonyabb felhasználása ugyancsak hozzájárulhat Európa ellátásának biztonságához, miközben csökken az üvegházhatású gázok kibocsátása, javul a levegő minősége és erősödik a versenyképesség.
Member States’ e orts could be complemented by a renewables technology push and demand pull policy at European level.
A tagállamok erőfeszítéseit európai szinten kiegészítheti a megújuló energetikai technológiák ösztönzésére és a kereslet ösztönzésére irányuló politika.
Research and innovation for indigenous energies, including renewable energies, biofuels and biomass, clean coal and carbon sequestration and the treatment and disposal of nuclear waste, should be stimulated.
A hazai energiákkal – ideértve a megújuló energiákat, a bioüzemanyagokat és a biomasszát, a tiszta szenet és a szén-dioxid megkötését, valamint a nukleáris hulladék feldolgozását és ártalmatlanítását is – kapcsolatos kutatást és innovációt élénkíteni kell.
Similar priority needs to be given to research to develop new energy-efficient technologies.
Hasonló elsőbbséget kell kap -niuk az új energiahatékony technológiák kifejlesztésére irányuló kutatásoknak.
Moving up a gear: four actions for more growth and jobs u Developing a more focused, coherent and integrated approach to ensuring the security of energy supply in Europe, including with respect to emergency mechanisms, is also needed.
Magasabb sebességre kapcsolunk: Négy fellépés a növekedésért és a munkahelyekért u Ugyancsak szükség van az Európa energiaellátását biztosító célratörőbb, koherens és integrált megközelítésre, beleértve a vészhelyzeti mechanizmusokat is.
The Commission will set out ideas on how these priorities can best be pursued at Member State and Community level in a Green Paper to be published in the rst quarter of this year.
A Bizottság az idei év első negyedévében megjelenő zöld könyvben fogja közzétenni elképzeléseit arról, hogy a tagállamok és a Közösség szintjén hogyan lehet a legeredményesebben érvényesíteni ezeket a prioritásokat.