natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Case C-116/08 Meerts (judgment of 22 October 2009), the Court was presented with the opportunity to de¤ne more precisely the rights of an employee who has been dismissed while on parttime parental leave, as set out in Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (32).
Továbbá, az ilyen intézkedés nem lép túl a követett célkitűzés eléréséhez szükséges mértéken kizárólag azon tény miatt, hogy nem ír elő az érintett alkotások„kulturális termékként”való minősítését lehetővé tévő kritériumokat.
On the basis of the fact that Clause 2.6 of the framework agreement states that rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts are to be maintained as they stand until the end of parental leave, the Court held that it is apparent from both the wording of that provision and its context that that provision is intended to avoid the loss of or reduction in rights derived from an employment relationship, acquired or being acquired, to which the worker is entitled when he starts parental leave, and to ensure that, at the end of that leave, with regard to those rights, he will ¤nd himself in the same situation as that in which he was before the leave.
Mivel a nyelv és a kultúra szorosan összekapcsolódik, nem tekinthető úgy, hogy a valamely tagállam által követett, egy vagy több hivatalos nyelvének védelmére és támogatására irányuló célkitűzést szükségszerűen egyéb kulturális kritériumoknak kell kísérniük ahhoz, hogy e célkitűzés igazolhassa a Szerződésben biztosított valamely alapvető szabadság korlátozását.
Having regard to the objective of equal treatment between men and women which is pursued by the framework agreement on parental leave, the obligation to respect rights acquired or being acquired must be interpreted as articulating a particularly important principle of Community social law which cannot be interpreted restrictively.
Az ilyen intézkedés nem lép túl a követett célkitűzés eléréséhez szükséges mértéken kizárólag azon tény miatt, hogy az érintett ±nanszírozás kedvezményezettjei többségükben e tagállamban letelepedett ±lmgyártó vállalkozások.
It is clear from the objectives of the framework agreement on parental leave that the concept of‘rights acquired or in the process of being acquired’in the framework agreement covers all the rights and bene¤ts, whether in cash or in kind, derived directly or indirectly from the employment relationship, which the worker is
Azon tény, hogy az említett intézkedés alapjául szolgáló kritérium, azaz a nyelvi kritérium előnyt jelenthet olyan ±lmgyártó vállalkozások számára, amelyek az említett kritérium szerinti nyelven dolgoznak, és akik ennélfogva többségükben gyakorlatilag azon tagállamból származhatnak, amelynek e nyelv az egyik hivatalos nyelve, a követett célkitűzésben szükségképpen benne rejlőnek tűnik.
Court of Justice entitled to claim from the employer at the date on which parental leave starts.
Bíróság egy vagy több hivatalos nyelvének védelmére és támogatására irányuló célkitűzés közérdeken alapuló kényszerítő okként való elismerését.
Such rights and bene ¤ts include all those relating to employment conditions, such as the right of a full-time worker on parttime parental leave to a period of notice in the event of the employer’s unilateral termination of a contract of inde¤nite duration, the length of which depends on the worker’s length of service in the company and the aim of which is to facilitate the search for a new job.
A Bíróság az EK®12.®cikket illetően kifejtette, e®rendelkezés csak a közösségi jog által szabályozott azon esetekben alkalmazható önállóan, amelyekre a Szerződés nem tartalmaz a hátrányos megkülönböztetést tiltó különös szabályt.
That body of rights and bene¤ts would be compromised if, where the statutory period of notice was not observed in the event of dismissal during parttime parental leave, a worker employed on a full-time basis lost the right to have the compensation for dismissal due to him determined on the basis of the salary relating to his employment contract.
Márpedig, a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét a munkavállalók szabad mozgása, a letelepedési jog, a szolgáltatásnyújtás szabadsága, illetve a tőke szabad mozgása területén az EK®39.®cikk (2)®bekezdése, az EK®43., az EK®49., illetve az EK®56.®cikk hajtotta végre.
This would run directly counter to the aim of the framework agreement on parental leave, one of the objectives of which is to make it easier to reconcile working and family life.
Ennélfogva a®fentiekből következik, hogy nem tűnik úgy, hogy a vitatott intézkedés sértené a Szerződés említett rendelkezéseit, és nem tekinthető az EK®12.®cikket sértőnek sem.
In its judgment, it found that such legislation, which establishes a di¥erence in treatment between persons based on the age at which they acquired their professional experience, establishes a difference in treatment directly based on the criterion of age, within the meaning of Article 2(1) and (2)(a) of Directive 2000/78/EC (33).
Davido¬-ügyben 2003. január 9-én hozott ítélettel (EBHT 2003., I-389. o.) érvelve, a Bíróság először is megállapította, hogy az említett 9. cikk (1) bekezdése c) pontjának szóhasználata ellenére, valamint azon rendszer általános felépítésére és céljaira tekintettel, amelynek e cikk a részét képezi, a jó hírnevet élvező közösségi védjegyek oltalma nem lehet alacsonyabb szintű az azonos, illetve hasonló áruk vagy szolgáltatások tekintetében használt megjelölések esetében, mint a nem hasonló áruk vagy szolgáltatások tekintetében használt megjelölések esetében.
The Court then noted that the objectives pursued by the legislation at issue, namely to not treat a general secondary education less favourably than a vocational education and to promote integration into the labour market of young people who have pursued a vocational education, are legitimate objectives for the purposes of Article 6(1) of Directive 2000/78.
Ennélfogva a Bíróság szerint e cikk a®jó hírnevet élvező közösségi védjegy árujegyzékében szereplő árukhoz, illetve szolgáltatásokhoz hasonló árukkal, illetve szolgáltatásokkal kapcsolatban is kiterjed a közösségi védjegyre.
None the less, the Court found that those two objectives appeared contradictory in so far as the contested measure could not promote them both at the same time.
E területen a Bíróság eddig még fel nem merült problémákkal találta magát szemben.
In addition, as regards the aim of not treating a general secondary education less favourably than a vocational education, the Court pointed out that the criterion of the age at which previous experience was acquired applied irrespective of the type of education pursued.
A C-44/08.®sz., Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK és társai ügyben 2009. szeptember 10-én hozott ítélet tette lehetővé számára, hogy döntést hozzon –®most először®– a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 98/59/EK tanácsi irányelv302. cikkében foglalt tájékoztatási és konzultációs kötelezettség hatályáról.
In those circumstances, that criterion did not appear appropriate for achieving the aim. As regards the aim of promoting integration into the labour market of young people who have pursued a vocational education, the Court pointed out that non-accreditation of experience acquired before the age of 18 applied without distinction to all contractual public servants, whatever the age at which they were recruited.
A konzultációs kötelezettség keletkezésének időpontját illetően a Bíróság megállapította, hogy a vállalatcsoporton belüli stratégiai vagy a tevékenység megváltoztatására vonatkozó olyan döntések meghozatala, amelyek csoportos létszámcsökkentés megfontolására vagy tervbevételére kényszerítik a munkáltatót, keletkeztetik számára a kötelezettséget a munkavállalók képviselőivel való konzultációra.
Since it did not take into account people’s age at the time of their recruitment, that rule was not therefore appropriate
A Bíróság ezenfelül pontosította, hogy e kötelezettség létrejötte nem függ attól, hogy a munkáltatónak módjában áll-e közölni a 98/59 irányelv 2.®cikke (3)®bekezdése első albekezdésének b)®pontjában szereplő összes információt a munkavállalók képviselőivel.
) Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (OJ 2000 L 303, p. 16).
Az 1998. július 20-i 98/59/EK tanácsi irányelv (HL®L®225., 16.®o.; magyar nyelvű különkiadás 5.®fejezet, 3.®kötet, 327.®o.).
Proceedings for the purposes of promoting the entry into the labour market of a category of workers de¤ned by their youth.
Fejlődés és tevékenység
The Court came to the conclusion that the discrimination brought about by the legislation at issue could not be regarded as justi¤ed and was, therefore, contrary to Articles 1, 2 and 6 of Directive 2000/78.
Ami a konzultációs kötelezettség címzettjének meghatározását illeti, a Bíróság hangsúlyozta, hogy a tájékoztatásra, konzultációra és értesítésre vonatkozó kötelezettségek egyedüli címzettje a munkáltató.
As in previous years, disputes relating to environmental law have been very prominent before the Court.
A munkáltatót ellenőrző vállalkozás nem minősül munkáltatónak még akkor sem, ha a munkáltatóra nézve kötelező döntéseket hozhat.
In Case C-76/08 Commission v Malta (judgment of 10 September 2009), the Court was required to examine whether, as submitted by the Commission, the Republic of Malta had failed to ful-¤l its obligations under Council Directive 79/409/EEC of 2 April 1979 on the conservation of wild birds (34), by authorising the opening of the spring hunting season for quails and turtle doves from 2004 to 2007.
A konzultációs eljárás lezárultát illetően a Bíróság pontosította, hogy vállalatcsoport esetén a®csoportos létszámcsökkentéssel érintett leányvállalatnál folytatott konzultációnak le kell zárulnia, mielőtt az említett leányvállalat –®adott esetben az anyavállalat közvetlen utasításának eleget téve®– felmondja a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók munkaszerződését.
However, Article 9(1) provides for a system of exemptions to those prohibitions where there is no other satisfactory solution.
31 alkalommal hozott döntést abban a kérdésben, hogy a 98/59 irányelv egyéni jogot biztosít-e azon munkavállalók számára, akik a tájékoztatási és konzultációs eljárás megsértésére kívánnak hivatkozni.
The Court stated that, even though the two species at issue are actually present in autumn in Malta, in the years in question hunters were able to capture only an inconsiderable number of birds during that period.
A Bíróság szerint a 98/59 irányelvben, különösen annak 2.®cikkében előírt, a tájékoztatáshoz és a konzultációhoz való jog a munkavállalók mint kollektíva javára került megfogalmazásra, tehát kollektív jelleggel rendelkezik.
Moreover, in autumn, only a restricted part of Malta is visited by those birds. Finally, the population of those two species of bird is not below a satisfactory level.
Márpedig e kollektív jognak az ezen irányelv 6.®cikke által megkövetelt védelmi szintje elértnek tekinthető, ha az alkalmazandó nemzeti szabályozás olyan kereshetőségi jogot biztosít a munkavállalók képviselői számára, amellyel kapcsolatban nem állnak fenn korlátozások vagy különleges feltételek.
It is apparent, in particular, from the International Union for Conservation of Nature and Natural Resources’ Red List of Threatened Species that the species in question are listed in the ‘least concern’ category. The Court considered that, in those very speci¤c circumstances, the hunting of those two species during the autumn season could not be regarded as constituting, in Malta, a satisfactory alternative solution to the opening of the spring hunting season.
A 98/59 irányelv 6.®cikkét a 2.®cikkel összefüggésben következésképpen úgy kell értelmezni, hogy azzal nem ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely arra irányuló eljárásokat ír elő, hogy mind a munkavállalók képviselői, mind pedig az egyes munkavállalók számára lehetővé váljon az ezen irányelvben előírt kötelezettségek tiszteletben tartása ellenőrzésének kezdeményezése, de amely szabályozás korlátozza a munkavállalók egyéni kereshetőségi jogát a felhozható kifogások tekintetében, és e kereshetőségi jogot ahhoz a feltételhez köti, hogy a kifogásokat a munkáltatóval szemben a munkavállalók képviselőinek előzetesen meg kell fogalmazniuk, valamint ahhoz a feltételhez, hogy az érintett munkavállalónak előzetesen közölnie kell a munkáltatóval azt a tényt, hogy vitatja, hogy a tájékoztatási és konzultációs eljárást tiszteletben tartották.
However, that ¤nding, far from opening up, without limit, the possibility of authorising hunting in spring, does so only so far as it is strictly necessary and provided that the other objectives pursued by the directive are not jeopardised.
A Bíróság arra is emlékeztetett, hogy a nemzeti bíróságnak a nemzeti jog alkalmazása során, a®nemzeti jog összhangban álló értelmezése elvének alkalmazásával, a nemzeti jog valamennyi szabályát ±gyelembe kell vennie, és amennyire csak lehetséges, azt az irányelv szövegére és céljára tekintettel kell értelmeznie az abban előírt eredmény elérése érdekében.
Thus, the Court considered that the opening of a spring hunting season — during which the two hunted species are returning to their rearing grounds — which resulted in a mortality rate three times higher for quails and eight times higher for turtle doves than for the autumn hunting season did not constitute an adequate solution that was strictly proportionate to the directive’s objective of conservation of the species.
Ebből kifolyólag, mivel a 98/59 irányelv 2.®cikkével ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely az ott előírt kötelezettségekhez képest csökkenti a csoportos létszámcsökkentéseket végrehajtani szándékozó munkáltató kötelezettségeit, ezért a nemzeti bíróság feladata, hogy saját hatáskörében eljárva biztosítsa, hogy az ilyen munkáltatóra háruló kötelezettségek az említett irányelv 2.®cikkében előírt kötelezettségekhez képest ne csökkenjenek.
In Case C-165/08 Commission v Poland (judgment of 16 July 2009), the Court was required to examine whether, as claimed by the Commission, the Republic of Poland had failed to ful¤l its obli-
Meerts-ügyben 2009. október 22-én hozott ítéletében a Bíróságnak alkalma nyílt pontosítani a részmunkaidős szülői szabadsága alatt elbocsátott munkavállalónak az UNICE, a CEEP
) by imposing a general prohibition on the marketing of genetically modi¤ed seed varieties and their inclusion in the national catalogue of varieties.
32 és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 96/34/EK irányelvbőleredő jogait.
The Republic of Poland submitted, in an original manner, that Directives 2001/18 and 2002/53 could not be applied in the case in point because they pursued the objectives of freedom of movement, protection of the environment and public health, whereas the national legislation pursued ethical or religious objectives.
Abból a megállapításból kiindulva, hogy a keretmegállapodás 2.®szakaszának 6.®pontja arról rendelkezik, hogy a szülői szabadság megkezdéséig megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogok e szabadság végéig változatlanok maradnak, a Bíróság kimondta, hogy mind e rendelkezés szövegéből, mind pedig annak összefüggéseiből kitűnik, hogy e rendelkezés célja a munkavállalót már a szülői szabadság kezdetén megillető, a munkaviszonyból eredő –®megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő®– jogok elvesztésének vagy korlátozásának elkerülése, és annak biztosítása, hogy e szabadság végével e jogokat illetően a munkavállaló ugyanolyan helyzetben legyen, mint az említett szabadságot megelőzően.
In other words, the contested national provisions were actually outside the scope of those directives, which meant that the obstacles to the free circulation of GMOs to which they gave rise, potentially in breach of Article 28 EC, could in some circumstances be justi-¤ed under Article 30 EC.
A fér±ak és a nők közötti egyenlő bánásmódnak a szülői szabadságról szóló keretmegállapodásban kitűzött céljára tekintettel a már megszerzett vagy a®szerzés folyamatában lévő jogok tiszteletben tartására vonatkozó kötelezettség úgy értendő, hogy az a közösségi szociális jog olyan elvét fejezi ki, amely különleges jelentőséggel bír, és amelyet nem lehet megszorítóan értelmezni.
The Court considered that, for the purposes of deciding the case, it was not necessary to rule on the question whether the Member States retained an option to rely on ethical or religious arguments in order to justify the adoption of internal measures which derogated from the provisions of Directives 2001/18 or 2002/53.
A szülői szabadságról szóló keretmegállapodásból következik, hogy a „megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogoknak” az említett keretmegállapodás értelmében vett fogalma magában foglalja a közvetlenül vagy közvetve a munkaviszonyból származó összes jogot és készpénzben vagy természetben nyújtott összes előnyt, amely a®munkavállalót a munkáltatóval szemben a szülői szabadság kezdetén megilleti.
It was sucient to hold that the Republic of Poland had failed to establish that the true purpose of the contested national provisions was in fact to pursue the objectives relied upon.
E®jogok és előnyök között szerepelnek mindazok, amelyek a foglalkoztatási feltételekre vonatkoznak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott és részmunkaidős szülői szabadságban részesülő munkavállalónak azon joga, hogy a határozatlan időre szóló munkaszerződés munkáltató általi egyoldalú felmondása esetén olyan felmondási ideje legyen, amelynek az időtartama a munkavállalónak a vállalkozásnál eltöltött szolgálati idejétől függ, és amelynek a célja új munkahely keresésének a megkönnyítése.
In those circumstances, general prohibitions such as those laid down in the contested national provisions infringed the obligations of the Republic of Poland under Articles 22 and 23 of Directive 2001/18 and Articles 4(4) and 16 of Directive 2002/53.
A jogok és előnyök ezen összessége nem érvényesülne abban az esetben, ha a részmunkaidős szülői szabadság során történő elbocsátáskor a törvényes felmondási idő be nem tartása esetén egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elvesztené az ahhoz való jogát, hogy a®neki járó végkielégítést a munkaszerződése alapján járó munkabére alapján határozzák meg.
The Court concluded that a Member State which prohibited the free circulation of genetically modi¤ed seed varieties and the inclusion of genetically modi¤ed varieties in the national catalogue of varieties failed to ful¤l its obligations under Articles 22 and 23 of Directive 2001/18 and under Articles 4(4) and 16 of Directive 2002/53.
Így, a munkaviszonyból származó jogok szülői szabadság esetén történő korlátozásához vezető nemzeti szabályozás visszatarthatja a munkavállalót attól, hogy ilyen szabadságot vegyen ki, és arra ösztönözheti a munkáltatót, hogy inkább a szülői szabadságon lévő munkavállalókat bocsássa el.
In Case C-254/08 Futura Imobiliare and Others (judgment of 16 July 2009) which concerned the calculation of waste tax, giving rise to the application of the ‘polluter pays’ principle, the Court interpreted Article 15(a) of Directive 2006/12/EC (37) as meaning that, as Community law currently stands, that provision does not preclude national legislation which, for the purposes of ¤nancing an urban waste management and disposal service, provides for a tax or charge calculated on the basis of an estimate of the volume of waste generated by users of that service and not on the basis of the quantity of waste which they have actually produced and presented for collection.
Ez közvetlenül ellentétes a szülői szabadságról szóló keretmegállapodás célkitűzésével, amely keretmegállapodás egyik célja a családi élet és a®hivatás jobb összeegyeztethetősége.
It is often dicult, indeed onerous, to determine the precise volume of urban waste presented for collection by each‘holder’. Accordingly, recourse to criteria founded, ¤rst, on the waste-production capacity of the ‘holders’, calculated on the basis of the surface area of the property which they occupy and of its use, and/or, second, on the nature of the waste produced can provide a means of calculating the costs of disposing of that waste and allocating them among the various ‘holders’, since those two parameters are such as to have a direct impact on the amount of the costs.
A Bíróság ebből arra következtetett, hogy a szülői szabadságról szóló keretmegállapodással ellentétes az, ha a határozatlan időre és teljes munkaidőben foglalkoztatott, azonban részmunkaidős szülői szabadságban részesülő munkavállaló munkaszerződésének munkáltató általi, súlyos ok nélküli vagy a törvényes felmondási idő be nem tartásával történő egyoldalú felmondása esetén az e munkavállalónak ±zetendő végkielégítést az elbocsátásának időpontjában kapott csökkentett ±zetése alapján határozzák meg.
) Directive 2001/18/EC of the European Parliament and of the Council of 12 March 2001 on the deliberate release into the environment of genetically modi¤ed organisms and repealing Council Directive 90/220/EEC (OJ 2001 L 106, p. 1).
Hütter-ügyben 2009. június 18-án hozott ítéletben a Bíróság kimondta, hogy az olyan nemzeti szabályozás, amely kizárja a 18.®életév betöltése előtt teljesített szolgálati idő ±gyelembevételét azon ±zetési fokozat meghatározása során, amelybe valamely tagállam közszolgálatának szerződéses alkalmazottait besorolják, jogszerűen nem igazolható életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést valósít meg, és emiatt ellentétes a közösségi joggal.
) Council Directive 2002/53/EC of 13 June 2002 on the common catalogue of varieties of agricultural plant spe- cies (OJ 2002 L 193, p. 1).
Az 1997. december 15-i 97/75/EK tanácsi irányelvvel (HL 1998.
) Directive 2006/12/EC of the European Parliament and of the Council of 5 April 2006 on waste (OJ 2006 L 114, p. 9).
L 10., 24. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 263. o.) módosított, 1996. június 3-i 96/34/EK tanácsi irányelv (HL®1996.®L®145., 4.®o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 285. o.).
However, the Court stated that it was incumbent upon the national court to review, on the basis of the matters of fact and law placed before it, whether the tax for the disposal of private solid urban waste resulted in the allocation to certain ‘holders’, in the case in point hotel establishments, of costs which were manifestly disproportionate to the volumes or nature of the waste that they were liable to produce.
Ítéletében a Bíróság megállapította, hogy az ilyen szabályozás, amely eltérő bánásmódot vezet be a®személyek között a szakmai tapasztalatuk megszerezésekor betöltött életkoruk alapján, a 2000/78/EK irányelv33
Visas, asylum and immigration
2.®cikke (1)®bekezdése és (2)®bekezdésének a)®pontja értelmében vett, közvetlenül az életkoron alapuló eltérő bánásmódot valósít meg.
Cases in the ¤eld of asylum are increasing in number and the Court has had the opportunity to interpret several directives in this ¤eld for the ¤rst time.
A Bíróság ezt követően kiemelte, hogy a szóban forgó szabályozás által kitűzött célok, nevezetesen az a cél, hogy ne hozzák hátrányos helyzetbe az általános középfokú képzést a szakképzéshez képest, valamint az a cél, hogy elősegítsék a szakképzett ±atalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a®2000/78 irányelv 6. cikkének (1) bekezdése értelmében vett jogszerű célok.
Thus, in Case C-19/08 Petrosian and Others (judgment of 29 January 2009), the Court dealt with the procedure for transferring an application for asylum and had the opportunity, in that regard, to interpret Regulation (EC) No 343/2003 (38).
Mindazonáltal a Bíróság megjegyezte, hogy e két cél ellentétesnek tűnik, hiszen a jogvita tárgyát képező intézkedés nem tudja őket egyszerre előnyben részesíteni.
The Swedish national authorities wanted to send the family back to France.
E körülmények alapján e kritérium nem tűnik megfelelőnek a cél elérésére.