natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disabled ex-service personnel and disabled civilian war victims are entitled to full wage compensation.
A kompenzáció kiszámításának alapja a munkaképtelenség kezdetét megelőző naptári évben szerzett havi átlagos munkabér plusz kompenzáció, vagy átlagos járulékalap.
The amount cannot be less than the minimum wage, and nor can it exceed either the pay the insured would have received had he or she been working or the insurance assessment basis during the period of loss of working capacity.
A számítási alapot a munkabérek szlovén köztársaságbeli átlagos alakulásának megfelelően indexelik (http://www.zzzs.si/ZZZS/info/index.nsf).
ance per kilometre of 10% of the current price per litre of Eurosuper (95 octane) petrol, less 3% of the minimum wage applicable in that month.
• a számítási alap 100%-a, ha a munkaképtelenség oka foglalkozási megbetegedés, munkahelyi baleset, élő szövet vagy szerv más személyek javára történő átültetése, valamint véradás után és orvos által elrendelt elkülönítés esetén;
The accompanying person’s journey, using public transport, is covered, on presentation of the ticket, for the distance between the insured’s home and the practitioner’s office.
• a számítási alap 90%-a, ha a munkaképtelenség oka betegség; gét kizárólag a pszichiátria, rehabilitáció, onkológia vagy ortopédia területén kifejtő szakorvosig történő utazásra érvényes.
If the insured and the accompanying person travel by private car, the Institute pays an allowance for petrol as above.
A jogosultságot a biztosított akkor is gyakorolhatja, ha a Betegbiztosító Intézet a kötelező betegbiztosítással kapcsolatos jogok gyakorlásával összefüggő eljárások miatt őt más helyre utalja vagy idézi be.
The per diem meals allowance paid to an insured person who is absent from home for more than 12 hours is 60% of that paid to public administration employees.
A biztosított jogosult étkezési költségeinek megtérítésére, ha egészségügyi szolgáltatás igénybevétele miatt több mint 12 órán át távol kell lennie otthonától.
If the insured person has to stay away from home overnight because of a medical appointment, accommodation costs are reimbursed at the rate of a 3-star hotel; if no hotel bill is presented, expenses are allowed for one night.
Ha a biztosítottnak beidézés miatt otthonától távol kell töltenie az éjszakát, háromcsillagos szállodai szoba áráig jogosult szállásköltsége megtérítésére.
The rates applied in the calculation are those in effect at the time of travel.
A biztosított kísérője is jogosult utazási költségeinek megtérítésére, ha a családorvos, a kijelölt orvos vagy a Betegbiztosító Intézet Egészségügyi Bizottsága így határoz.
The rate of reimbursement for costs of meals and accommodation for children under the age of 7 is 50% that of the adult rate.
Hivatalból elfogadott, hogy 15 éven aluli gyermekek, valamint ennél idősebb, súlyos vagy nagyon súlyos fizikai vagy szellemi fogyatékkal élő gyermekek és fiatalok mellé kísérő szükséges.
Travel costs are refunded by the regional unit or local branch of the Institute of Health Insurance.
A biztosított kíséretére kijelölt személy esetében szintén megtérítik az otthontól távoli étkezés és szállás költségeit.
Instead of completing the back of the form, the employer can send in an online application, which contains all the necessary data; the certificate must be stamped by the employer and signed by the responsible individual.
A hadirokkant katonák és civilek 100%-os mértékű mun-kabér-helyettesítésre jogosultak.
Where an employer applies for a refund for compensation paid for a day off work for a voluntary blood donation, he must include with the application, on a separate form, the Institute’s certificate confirming that the employee concerned has given blood.
A kompenzáció nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, illetve nem lehet magasabb sem annál a munkabérnél, amelyet a biztosított munkavégzés esetén kapna, sem a keresőképtelenség időszakában a biztosításának alapját képező számítási alapnál.
These entitlements are normally paid through the social action centre covering the mother’s permanent place of residence, although another centre can be designated, depending on the circumstances.
Ha a biztosított nem mutatja be menetjegyét, a térítést a személygépkocsival történő utazás alapján számítják ki.
Beneficiaries must notify their employer 30 days ahead of time of their intention to take planned parental leave or within 3 days of the birth or other entitling event if the employer was not informed sooner.
Amennyiben a biztosított személygépkocsiján utazik, a megtérített utazási költség kilométerenként az Eurosuper (95-ös oktánszámú) benzin adott naptári hónapban érvényes literenkénti árának 10%-a; az így kapott összeget az adott hónapban alkalmazandó minimálbér 3%-ával csökkentik.
The health insurance system reimburses travelling costs incurred when a patient has to go to a practitioner practising in another place for tests, treatment or rehabilitation following an occupational injury or illness.
A kötelező betegbiztosítás terhére fizetett munkabérhelyettesítést a munkáltatók folyósítják a biztosítottaknak.
This applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the Institute of Health Insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.
A Betegbiztosító Intézet igénylés alapján megtéríti a munkáltatóknak a kifizetett kompenzációt; az igényléshez csatolni kell az engedélyezett munkaképtelenséggel kapcsolatos, érvényes és hiánytalanul kitöltött igazolást, valamint a kifizetést igazoló iratokat.
These costs are also paid for an accompanying person where deemed necessary by the insured person’s own doctor, a designated doctor or the relevant Institute of Health Insurance panel; such cost coverage is automatic in the case of children up to the age of 15 and older children and adolescents who are severely or very severely mentally or physically handicapped.
Az igazolás hátoldalának kitöltése helyett az igénylés elektronikus úton is benyújtható, ha tartalmazza az igénylés hátoldalán feltüntetendő adatok mindegyikét; az igazoláson szerepelnie kell a munkáltató pecsétjének és a felelős személy aláírásának.
Childbirth leave is 105 calendar days, normally starting 28 days before the expected date of childbirth; it can begin, if the doctor so advises, 42 days before this date, and is in any case compulsory from the day following childbirth.
Amennyiben a munkáltató olyan nap tekintetében kéri a munkabér-helyettesítés megtérítését, amelyen a munkavállaló önkéntes véradáson vett részt, kérelméhez külön formanyomtatványt kell csatolnia, nevezetesen az Intézet igazolását arról, hogy a munkavállaló vért adott.
It is taken in a single block in the form of total absence from work.
Az utazási költségek megtérítése
If a child dies during this period of maternity leave, the mother retains an entitlement to a number of days equal to the number she has already taken, with a minimum of 42 days from the date of childbirth. If a mother gives up her child at or after birth, she retains an entitlement to 42 days of maternity leave.
A biztosított jogosult utazási költségeinek a kötelező betegbiztosítási alapból történő megtérítésére, amenynyiben foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset miatt szükséges vizsgálat, kezelés vagy rehabilitáció céljából máshol praktizáló orvost kell felkeresnie.
If a mother dies, childbirth leave reverts to the father or another person, in accordance with the provisions laid down.
E jogosultság az utazást szükségessé tevő ellátások tekintetében illetékes legközelebbi orvosig, vagy tevékenysé-
Costs for journeys over the shortest possible distance by public transport to the nearest doctor or healthcare institution are also reimbursed on presentation of the ticket; the price stated on the ticket is reduced by 3% of the minimum wage applicable in that month, i.e. the amount deducted is currently EUR 15.35.
Amenynyiben a biztosított és kísérője személygépkocsin utazik az orvoshoz, az Intézet utazási költségüket kilométerenként az Eurosuper (95-ös oktánszámú) benzin adott naptári hónapban érvényes literenkénti ára 10%-ának megfelelő összegig téríti meg; az így kapott összeget az adott hónapban alkalmazandó minimálbér 3%-ával csökkentik.
If no ticket is presented, the reimbursement is calculated on the basis of the journey by car.
Az otthonától több mint 12 órán át távol tartózkodó biztosított étkezési költségtérítésének mértéke a köztisztviselők napi térítésének 60%-a.
Where the insured person uses his or her own car to make the journey, he or she is entitled to an allow-
Ha a biztosítottnak beidézés miatt otthonától távol kell töltenie az éjszakát, háromcsillagos szállodai szoba áráig jogosult szállásköltsége megtérítésére.
Fathers are entitled to 90 days of paternity leave, of which 15 full days off work must be taken during the mother’s childbirth leave.
Ha nem mutatja be a számlát, az Intézet szállásköltség-térítésként egyetlen szobaéjszakára járó ellátást fizet.
The other 75 days can be taken at any time in the child’s first 8 years.
A térítés kiszámításakor figyelembe veszik az ellátás utazáskor érvényes összegét.
The father can opt to use up this entitlement by single days, in which case
A biztosított utazási költségeinek megtérítését a
the leave is calculated in working days and is equivalent to 70% of the leave in calendar days.
Szlovén Betegbiztosító Intézet regionális egységénél vagy helyi kirendeltségénél igényelheti.
Where a parent stops working to care for four or more children, he or she will be credited with social security contributions at the minimum-wage rate until the youngest child reaches the age of 10.
A gyermekgondozási és -nevelési szabadság egy részének igénybevételét a gyermek 8 éves koráig el lehet halasztani.
Once childbirth leave has been used up, either parent is entitled to 260 days of childcare leave; this period is extended in the case of a premature or multiple birth (including the birth of twins), or if the infant needs special care, or if the parents already have two or more children under the age of 8.
Az örökbefogadási szabadság célja, hogy egyik vagy mindkét szülő számára lehetővé tegye a gyermekkel való teljes értékű együttlétet az örökbefogadást követően.
Part of this leave can be retained and used later, before the child’s 8th birthday.
Ha a gyermek 1–4 éves, az örökbefogadási szabadság időtartama 150 nap, 4–10 éves korú gyermek esetén pedig 120 nap.
Entitlement to a funeral grant and death grant is governed by healthcare and health insurance legislation.
A kötelező szülővédelmi biztosítást a szülővédelmi és családtámogatási törvény szabályozza.
It is conditional on prior insurance coverage, as determined by the Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei - ZZZS).
A biztosítás tekintetében megfizetendő járulék mértékét a bruttó munkabér százalékában határozzák meg.
These grants must be claimed within 6 months of the death of the insured.
A szülővédelmi biztosításból keletkező jogosultságok a szülői szabadságok és a szülői támogatások.
Adoption leave is granted to either or both adoptive parents so that they and the child can have uninterrupted time together following the adoption.
A szülői szabadságok típusai a szülési szabadság, az apasági szabadság, az örökbefogadási szabadság, valamint a gyermekgondozási és nevelési szabadság.
Adoption leave is 150 days for children aged 14 and 120 days for children aged 4-10.
A szülői támogatások típusai a szülési támogatás, az apasági támogatás, az örökbefogadási támogatás, valamint a gyermekgondozási és -nevelési támogatás.
Adoption leave can be taken by either parent or by both together; in the latter case, the total duration is limited to 150 or 120 days.
A kedvezményezettek ezeket a jogosultságokat alapvetően az anya állandó lakóhelye szerint területileg illetékes szociálisügyi központban érvényesíthetik; a körülmények függvényében más területi illetékesség is megállapítható.
The adoptive parent must give his or her employer at least 3 days’ notice of his or her intention to take adoption leave.
Ugyanígy a házastársa gyermekeit örökbe fogadó személy sem jogosult örökbefogadási szabadságra.
A person who adopts his or her spouse’s children is not entitled to adoption leave; nor is an adoptive parent who has already taken childbirth or paternity or childcare leave for the same child, unless the full entitlement of 150 or 120 days of childcare leave has not been used up, in which case adoption leave can be taken for the number of days remaining.
Ha az örökbefogadó 150, illetve 120 napnál rövidebb időtartamra gyermekgondozási és -nevelési szabadságot vett igénybe, az e határig fennmaradó napokra örökbefogadási szabadságot igényelhet.
Where the funeral grant is paid or calculated by an undertaker who has contracted with the Institute of Health Insurance, the undertaker himself has to apply for the grant.
Ha a gyermek a szülési szabadság ideje alatt meghal, az anya ezután ugyanannyi napi szabadságra jogosult, ahány a halál napjáig abból eltelt, de a szabadság hossza legalább a gyermek születésétől számított 42 nap.
Dependent members of an insured person’s household are entitled to a lump-sum death grant, payable in a single instalment, in the amount of EUR 237.73 (i.e. between 100 and 150% of the minimum wage).
Ha az anya a szüléskor vagy azután elhagyja gyermekét, 42 nap szülési szabadság illeti meg.
They are deemed to have been dependent on the deceased if they were covered by his or her insurance as family members.
Ha az anya meghal, a szülési szabadság az apára vagy más személyre száll át az adott körülmények függvényében.
Parental benefit (childbirth, paternity, childcare and adoption benefit) is paid through the parental insurance scheme to compensate for loss of earnings while the person concerned is on parental leave.
A szülői támogatás (szülési támogatás, apasági támogatás, örökbefogadási támogatás, gyermekgondozási és -nevelési támogatás) a szülővédelmi biztosítás terhére folyósított munkabér-helyettesítés vagy személyi jövedelem.
Beneficiaries must have an operative right to parental leave and have sufficient coverage for parental leave the day before this leave begins, or have been insured for at least 12 months in the previous three years.
Szülői támogatást azon szülői szabadságra jogosult személyek igényelhetnek, akikre a szabadság megkezdését megelőző napon kiterjed a szülővédelmi biztosítás fedezete, és akik az adott típusú szülői szabadság kezdete előtti utolsó három évben legalább 12 havi biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek.
All other forms of benefit are stopped while parental benefit is paid.
A szülői támogatás folyósításának időtartamára a biztosítottnak minden más ellátás és kompenzáció kifizetését felfüggesztik.
Parental benefit is calculated in the same way as all other forms of benefit, except for childbirth benefit, for which there is no ceiling.
A szülői támogatást minden támogatástípus tekintetében egyformán számítják, kivéve a szülési támogatást, amely összege nincsen maximálva.
The amount of the benefit is 100% of the average calculation basis for the 12 months preceding the first application for parental leave, if the insured was fully covered during the previous year; in any case, it cannot be less than 55% or more than 240% of the minimum monthly wage in Slovenia at the time of calculating the benefit.
Amennyiben a biztosított az előző év teljes időtartamára fedezettel rendelkezett, a támogatás összege a szülői szabadság első igénylésének benyújtását megelőző 12 havi átlagos számítási alap 100%-a, de legalább a szlovéniai minimálbér 55%-a és legfeljebb szlovéniai átlagos munkabér 2,4-szerese (a támogatás kiszámításakor érvényes értékek).
If the beneficiary was not insured in the previous 12 months, the benefit is calculated on a special basis fixed by law.
Ha a kedvezményezett nem volt az előző teljes 12 hónapban biztosított, a támogatást különleges, jogszabályban meghatározott módon számítják ki.
Invalidity benefits are governed by pension and invalidity insurance legislation.
Az apa 90 nap apasági szabadságra jogosult; ezt a jogosultságát legalább 15 napi időtartam erejéig az anya szülési szabadságának ideje alatt kell igénybe vennie, és ez idő alatt munkát nem végezhet.
Entitlement to a disability pension is determined by the fact of an infirmity rendering the insured unable to work and other statutory criteria.
A fennmaradó 75 nap szabadságot a gyermek 8 éves koráig veheti igénybe, alatta munkát nem végezhet. Az apa dönthet úgy, hogy ezt a szabadságot naponként veszi ki.
The infirmity is assessed by the Disability Commission of Slovenia’s Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Ebben az esetben a szabadságot munkanaponként számítják ki, ami a naptári napokban számított szabadság 70%-ának felel meg.
A disability exists when the insured’s state of health has undergone certain changes (as provided for by the relevant legislation) which cannot be remedied by medical treatment or medical rehabilitation, and if these changes limit his or her ability to perform or continue his or her
Az egyik szülő közvetlenül a szülési szabadság lejárta után 260 nap gyermekgondozási és -nevelési szabadságra jogosult. A gyermekgondozási és -nevelési szabadság meghosszabbodik ikerszülés, koraszülés vagy sajátos ápolást és gondoskodást igénylő gyermek szüle-
The parent who has the primary care of a child under the age of three, or up to the age of 18 if the child is severely physically disabled or moderately or severely mentally disabled, is entitled to work part-time.
A háromévesnél fiatalabb gyermek gondozását és nevelését ellátó egyik szülőnek joga van részmunkaidőben dolgozni.
In either case, the employer guarantees the employee the pay for the hours actually worked and the State pays the social security contributions for full employment, the difference being made up proportionally on the basis of the minimum wage.
Ha azonban súlyos fizikai, illetve enyhe vagy súlyos szellemi fogyatékkal élő gyermeket gondoz és nevel, a gyermek hároméves kora után – egészen 18 éves koráig – is jogosult részmunkaidőben
The Disability Commission assigns the insured to one of three categories, depending on residual working capacity:
A munkáltató mindkét esetben garantálja a munkavállalónak a valóban elvégzett feladatok után járó munkabérhez való jogot, az állam pedig biztosítja a teljes munkaidő után fizetendő társadalombiztosítási járulékok megfizetését: a különbözetet a minimálbér alapján arányosan fizetik meg.
• Category I: the insured is no longer able to perform organised productive work, or has suffered an industrial accident and is no longer able to work; ence to average pay and the calculation bases for pension and invalidity insurance contributions, taking into account the 16 highest paid consecutive years after 1970.
A rokkantsági ellátásokat a nyugdíj- és rokkantsági biztosításról szóló törvény szabályozza.
For anyone who was not insured before the year in which the claim was made, the pension is calculated on the basis of the average starting salary he or she would have been entitled to, given his or her qualifications, under a specific collective labour agreement or the general collective labour agreement of 1995.
A rokkantsági nyugdíjra való jogosultság feltétele a biztosított rokkantsága és egyéb, jogszabályban meghatározott kritériumok.
The pension calculation basis thus obtained is indexed using the index for the calendar year before the year in which the disability pension was applied for.
A rokkantság tényét a Szlovén Rokkantsági Nyugdíjbiztosító Hivatal Rokkantsági Bizottsága állapítja meg.
• Category II: the insured has lost 50% or more of his or her capacity to perform his or her normal work;
A két gyermeket gondozó és nevelő egyik szülő a kisebb gyermek hatéves koráig jogosult részmunkaidőben dolgozni.
The pension awarded cannot be lower than that calculated on the lowest pension calculation basis or higher than that calculated on the highest pension calculation basis.
Ugyanez az elv alkalmazandó három gyermek esetében is.
• Category III: with or without occupational rehabilitation, the insured is no longer able to work full-time but can perform certain work part-time, or he or she has lost less than 50% of working capacity for his or her normal occupation, or can work full-time in his or her normal occupation but is no longer fit for the particular work to which he or she was assigned.
Amennyiben az egyik szülő négy vagy több gyermek gondozása és nevelése érdekében elhagyja a munkaerőpiacot, a legfiatalabb gyermek tízéves koráig jogosult a minimálbérnek megfelelő összeg után a társadalombiztosítási járulék megfizetésére.
Except for disabilities caused by an occupational injury or disease, the amount of the disability pension depends on: the pension calculation basis, the cause of the infirmity, the insurance period, the sex of the insured and his/her age at the onset of the infirmity.
Rokkantságról akkor van szó, ha a biztosított egészségi állapotában olyan, jogszabályban meghatározott változások történtek, amelyek orvosi kezeléssel vagy rehabilitációval nem voltak gyógyíthatók, és emiatt korlátozott mértékben képes munkáját biztosítani vagy fenntartani, illetve szakmai pályáját befutni.
An insured person is entitled to a disability pension where he or she:
A rokkantság bekövetkeztének oka lehet munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés, vagy munkahelyen kívüli megbetegedés vagy sérülés.
When the infirmity is the result of a non-work-related injury or illness and it occurs before the age of 63 for men or 61 for women, the pension is calculated on the basis of:
A Rokkantsági Bizottság azon biztosítottakat, akiknél rokkantságot állapítottak meg, fennmaradó munkaképességük függvényében az alábbi három kategória egyikébe sorolja be:
• is assessed as Category II, and is unfit for any other suitable work without rehabilitation, which he or she is not offered solely on account of being over 50 years of age;
• 1. kategória: a biztosított nem képes szervezett termelőtevékenység végzésére, vagy rokkantsága foglalkozási eredetű, és munkaképtelenné vált;
• is assessed as Category II or III, but cannot find suitable work or be redeployed on account of being 63 years of age or older (61 for women).
• 2. kategória: a biztosított munkaképessége foglalkozása szempontjából legalább 50%-kal csökkent;
This is a notional insurance period that is added to the actually accrued insurance period; its length depends on the age of the person at the onset of the infirmity.
A temetkezési és haláleseti támogatásra való jogosultságot az egészségvédelmi és betegbiztosítási törvény szabályozza.
The (total) percentage applied to calculate the disability pension depends on the person’s sex, age and insurance period actually accrued at the date of the onset of the infirmity.
• 3. kategória: foglalkozási rehabilitációval vagy anélkül a biztosított nem képes teljes munkaidőben dolgozni, de bizonyos munkát félmunkaidőben végezhet, vagy a biztosított munkaképessége foglalkozása szempontjából kevesebb mint 50%-kal csökkent, vagy a biztosított saját foglalkozásában képes teljes munkaidőben dolgozni, de már nem tudja ellátni eddigi munkáját.
The legislation also sets a fixed minimum percentage for the pension calculation basis in order to guarantee a minimum pension, e.g. for older persons with short insurance periods.
A biztosított rokkantsági nyugdíjra jogosult, amennyiben:
For those with intermediate specialised qualifications, the criterion of one third or one fourth of the insurance period is calculated from the age of 23; for those with higher technical or university qualifications, the starting age is 26.
• a 2. rokkantsági kategóriába tartozik, ha foglalkozási rehabilitáció nélkül nem képes más megfelelő munka végzésére, és ilyen rehabilitációban csak azért nem részesülhet, mert már elmúlt 50 éves;
Disability allowance is a monthly cash benefit that can be paid to an insured person or pensioner for a physical infirmity that appeared during the active insurance or pension period as the result of:
• a 2. vagy 3. rokkantsági kategóriába tartozik, ha semmiféle munkát vagy megfelelő állást nem kap, mert már elmúlt 63 éves (férfiak) vagy 61 éves (nők).