natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
Az első kapcsolatfelvétel és a jelöltek Helyi Munkaügyi Hivatalok Főigazgatóságán keresztüli munkakeresésének általános ügymenete:•az álláskeresőt meg kell hallgatni, és el kell érni, hogy feszélyezetlenül érezze magát;•az álláskereső által benyújtott dokumentumokat át kell tekinteni;•meg kell ismertetni az álláskeresővel a munkaügyi hivatalnál való regisztráláshoz szükséges dokumentumokat;•az álláskereső adatait fel kell vinni az automatizált információs rendszerbe;•meg kell beszélni az állásokat érintő preferenciákat;•az álláskeresőt tájékoztatni kell a megfelelő betöltetlen állásokról;•összefoglalót kell készíteni, az álláskeresőnek pedig igazolást kell adnia a Helyi Munkaügyi Hivatalok Főigazgatósága által nyújtott, számára leginkább megfelelő szolgáltatásokról.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative. If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Az elektronikus jelentkezésekkel kapcsolatosan külön gye-lemre méltó pontok:•nagyon fontos, hogy a jelölt felmérje, megfelel-e az állás saját érdeklődésének; bizonyos webhelyek adott szakmák köré szerveződnek, míg mások adott régiók álláskeresőit szólítják meg; •ugyancsak fontos szempont, hogy néhány webhelyen a jelölteknek lehetőségük van önéletrajzuk közlésére, a munkáltatóknak pedig a regisztrálásra; a különleges érdeklődésre számot tartó adott vállalatokhoz kizárólagos használatú webhely tartozhat; •igen fontos az állást rendszeresen aktualizált webhelyeken keresni; •a jelöltek elektronikus önéletrajzainak összhangban kell állniuk az európai önéletrajzok általános formátumával; •ha jelentkezési űrlapot kell kitölteni, azt feltétlenül helyesen kell elvégezni;•az elektronikus dokumentumokat (önéletrajz, kísérőlevél, jelentkezési űrlapok stb.) az álláshirdetésben közölt határidőn belül küldje el.
A candidate can ask questions at the end of the interview. Questions may cover the following fields: the management structure of the company; a typical working day of the employee in that position; the deadline for receiving feedback; the company’s staff training and qualication programmes.
Az írásbeli jelentkezésekkel kapcsolatosan külön figyelemre méltó pontok:•a papíron közölt önéletrajzot az európai formátumban készítse el; •írjon kísérőlevelet; •a munkáltató az önéletrajz mellett adott esetben más dokumentumokat is kérhet; •a papíron közölt dokumentumok stílusos elrendezésével gyakoroljon jó benyomást a munkáltatóra;•a dokumentumok beadási határidőit tartsa be.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
A telefonos jelentkezésekkel kapcsolatosan külön figyelemre méltó pontok:Általában véve nem ajánlatos egy-egy álláshelyre telefonon jelentkezni, így ugyanis a munkáltató könnyebben tudja a jelöltet kizárni.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
A telefonhívás célja interjú egyeztetése a munkáltatóval.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
A telefonbeszélgetés során a következők fontosak:•a jelölteknek be kell mutatkozniuk; •a jelölteknek egyértelműen közölniük kell, mely pozíció iránt érdeklődnek, és mi hívásuk célja; •röviden, világosan, a lényegre összpontosítva el kell mondaniuk, miért alkalmasak a pozícióra; •meg kell próbálni egy interjúidőpontot egyeztetni.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests. The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
Általánosságban véve ahhoz, hogy jelentkezése sikeres legyen, a jelöltnek saját készségeinek ismertetése során ki kell térnie az álláshirdetésben említett legfontosabb követelményekre (azok szó szerinti idézése nélkül).
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
A toborzó elvárja a jelöltektől, hogy rendelkezzenek a szükséges végzettséggel, képesítésekkel és munkahelyi gyakorlattal.
Frequent questions asked by the employer are:•Why are you applying for this job?•What can you contribute to our company?•Tell me something about yourself. Who are you?
Bizonyos pozíciókban igen fontos lehet egy vagy több idegen nyelv ismerete, a számítógép-kezelésben való jártasság, a jogosítvány stb.
Some time after the interview the candidate can contact the employer (personally or by phone) in order to ask for the result of the interview, unless another agreement was made in advance.
Az eljárás időtartama a munkáltatónak a jelentkezési időszakra vonatkozó igényeitől függ.
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview. Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
A helyi munkaügyi hivatalon keresztül lebonyolított jelentkezési eljárás általános menete: •a betöltetlen álláshelyre megfelelő jelöltek előzetes kiválogatása; •első kapcsolatfelvétel a kiválasztott jelöltekkel, akik meg- hívást kapnak a helyi munkaügyi hivatal foglalkoztatásügyi tisztviselőjével tartott megbeszélésre; •találkozás az álláskeresőkkel, interjúk lebonyolítása.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures. The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Ennek célja a betöltetlen álláshely szerinti profil össze-állítása;•segítségnyújtás az álláskeresőknek az önéletrajzok és a munkáltató követelményeinek megfelelő egyéb dokumentumok előkészítéséhez; •az álláskeresők felkészítése a munkáltató által tartott állásinterjúra; •az ajánlások előkészítése;•az állásinterjú megszervezése a munkáltatóval; •magának a munkáltatóval tartott állásinterjúnak a lebonyolítása; •a jelentkezés eredményére vonatkozó visszajelzés úgy az álláskeresőtől, mint a munkáltatótól.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Az állásinterjú során a munkáltató meggyeli a pontosságot, a megjelenést, az összeszedettséget, az önbizalmat és a gesztusokat.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
Az állásinterjú a munkáltatónak vagy képviselőjének irányításával történik.
Previous employers can act as referees. These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Ha az állásinterjú helye a helyi munkaügyi hivatal, akkor a következő résztvevők vannak jelen: a munkaügyi tisztviselő, a jelölt, valamint a munkáltató vagy annak képviselője; ha az állásinterjú helye a vállalat, akkor a résztvevők a munkáltató vagy annak képviselője és a jelölt.
A copy of the diploma may be insisted on during the interview.
A megbeszélés fél, legfeljebb egy órát vesz igénybe.
Some employers may require letters of recommendation.
Ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, hogy a jelölt az elméleti után gyakorlati vizsgát is tegyen, akkor az eljárás hosszabb.
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Az állásinterjú során adott esetben sor kerülhet egy pohár víz felkínálására és elfogadására.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
A jelöltek az interjúk végén kérdéseket tehetnek fel.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
A kérdések a következő területeket ölelhetik fel: a vállalat irányítási szerkezete; az adott pozícióban dolgozó alkalmazott jellegzetes munkanapja; a visszajelzés kézhezvételének határideje; a vállalat személyzeti képzési és képesítési programjai.
Clothes should be elegant: no sportswear, short skirts or bright colours. Clothes should be clean and shoes should be polished and should match the clothes.
A megbeszélések legáltalánosabb szerkezeti felépítése a következő: •A jelölt és a munkáltató találkoznak, üdvözlik egymást. •A jelölt helyet foglal. •A munkáltató és/vagy képviselője kérdéseket tesz(nek) fel, amelyeket a jelölt megválaszol. •Az interjú végén a munkáltató lehetőséget ad a jelöltnek esetleges kérdései feltevésére. •Az interjú során a munkáltató igyekszik a jelölttel elfogadott stílusban társalogni.
No strong deodorants and perfumes. Attention should be paid to details like clean hair, nails, hair style.
A jelentkezővel szemben elvárás, hogy önbizalmat és összeszedettséget sugározzon.
Men should be clean shaven or have a well-groomed beard. Do not wear eccentric jewellery.
Az állásinterjú során szóba kerülő nem szakmai és szakmai jellegű témák aránya a betöltetlen álláshely követelményeitől függ.
Popular application procedures in Belgium
A juttatásokra vonatkozó megállapodás
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
A jelölteknek nem ajánlatos fizetési igényeiket közvetlenül az állásinterjú során bejelenteniük. A zetés a szerződés függvényében óránkénti vagy havi elszámolás szerint jár.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
A zetés szintjét a munka időtartama vagy termelési mutatók határozzák meg.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Az egy tételért járó zetés összegét (a termelési kvótát) a munkavállaló és a munkáltató egyezteti, az a kollektív munkaügyi megállapodásban rögzítettnél alacsonyabb nem lehet.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Bizonyos vállalatok egynapos próbaidőszak teljesítését kérik a jelöltektől, ez a gyakorlat azonban nem elterjedt.
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
A felvételi eljárás a munkaszerződés aláírásával ér véget, illetve akkor, amikor a jelölt megtudja, hogy nem rá esett a választás.
The last phase is the decision phase by the employer and feedback. Follow-up
A munkáltató köteles a helyi munkaügyi hivatalt a kiválasztási
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
Ha a helyi munkaügyi hivatal az állásinterjú megszervezésében aktív szerepet játszik, akkor az elvárások szerint tájékoztatnia kell a jelölteket a munkáltató visszautasításáról.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
A korábbi munkáltatók betölthetik az ajánlói szerepet.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females. There is no age limit.
Ezek az ajánlások bizonyíthatják, hogy a jelölt alkalmas a betöltetlen állásra.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
Az állásinterjú során adott esetben megkövetelt okmány lehet a diplomamásolat.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Néhány munkáltató adott esetben ajánlóleveleket várhat el.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Az, hogy van-e szükség „erkölcsi bizonyítványra”, a munka jellegétől függ.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter. Take care with the layout of both covering letter and CV.
A vállalat pontos címét és tömegközlekedéssel való megközelíthetőségét előre ellenőrizni kell.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
A helyes időpontot feltétlenül jegyezze fel, a szükséges dokumentumokat vigye magával.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Mindig igazolja vissza, hogy az állásinterjúra el fog menni.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Az állásinterjúról csak alapos ok miatt maradhat távol.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Ilyen esetben bocsánatot kell kérnie, amiért az interjún nem jelent meg, valamint meg kell magyaráznia ennek okait.
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview. This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
mint a tiszta haj és körmök, a frizura; a férak borotválkozzanak meg, vagy viseljenek jól nyírt szakállat.
Be polite, honest and professional.
Ne viseljen feltűnő ékszereket.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Köszönje meg a munkáltató idejét, esetleg írjon számára külön köszönőlevelet is.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
A jelentkezési eljárás általában a betöltetlen állásra, illetve spontán jelentkezés esetén a kapcsolattartó személyekre vonatkozó információk gyűjtésével veszi kezdetét.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
A betöltetlen állásra vonatkozó további információk beszerzése céljából fel lehet venni a kapcsolatot a vállalattal, valamint a munkáltató tevékenységére vonatkozó adatokat keresni is lehet.
Salary negotiations usually take place in the final phase of the recruitment procedure, when the applicant has the opportunity to ask questions.
Ha prolja felkelti a munkáltató érdeklődését, akkor a továbbiakban egy vagy több állásinterjúra kerülhet sor.
gross pay, per month or per hour, depending on the type of contract.
alkalmazhatók értékelések, ismereti és pszichológiai tesztek is.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Az utolsó szakaszban a munkáltató dönt, és visszajelzést ad a jelentkezőnek.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
A jelölt akár kérheti is az utólagos tájékoztatást (visszajelzést), ami a munkáltató szemében külön motivációs, érdeklődési tényező lehet.
These are not included in the salary advertised.
A leggyakrabban alkalmazott eljárás az önéletrajzok és kísérőlevelek alapján végzett kiválasztás.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
Fontos megjegyezni, hogy Belgiumban minden betöltetlen állás egyaránt nyitva áll a fér-ak és a nők előtt. Korhatár nincs.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
A betöltetlen állás meghirdetése és a munka megkezdése között eltelő átlagos toborzási időszak több tényező függvénye: ilyenek az állásinterjúk vagy értékelések száma, a köz- vagy magánszféra, a határozott idejű vagy rövid távú szerződés, az alkalmazott korábbi munkáltatójánál előírt felmondási időszak, a költözéshez szükséges idő stb.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Ha emailben jelentkezik, használjon „szakmai” e-mail címet.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
A munkáltatók nem szeretik a túlságosan fantáziadús címeket.
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Levelében feltétlenül szerepeltessen egyértelmű hivatkozást, használjon kísérőlevelet.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Fordítson gyelmet úgy a kísérőlevél, mint az önéletrajz külalakjára.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
A kísérőlevél megírásában (ha ismertek) alkalmazza a belga szabványokat.
There is not a culture in Belgium of working with references.
Ha telefonon hívja fel a munkáltatót, röviden és világosan mutatkozzon be, használja az elvárt nyelvet.
They can be requested, but this does not happen very often.
Ha spontán jelentkezést ad be, mutatkozzon be, és közölje világosan, milyen pozícióra jelentkezik.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
A pozícióra és a vállalatra vonatkozó ismereteivel motiváltságáról tesz tanúbizonyságot. Az erősségeire és gyenge oldalaira vonatkozó kérdésekre is feltétlenül készítsen elő válaszokat.
Letters of recommendation are not used in Belgium.
Az önéletrajz a legfontosabb dokumentum.
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
Belgiumban jelentkezéskor egyéb dokumentumokat rendszerint nem várnak
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Ezért diplomájának fordítása feltétlenül legyen kéznél, jelentkezésével azonban ne küldje be annak másolatát.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Az állásinterjút követő utólagos tájékoztatás tekintetében vegye saját kezébe a kezdeményezést.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Ön saját maga is megkeresheti a munkáltatót akkor, ha két hét elteltével sem hall felőle (hacsak nem tudja, hogy a döntési időszak hosszabb lesz).
In Belgium, most people commute to work every day.
Legyen udvarias, őszinte és szakszerű.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
A munkáltatónak soha ne hazudjon. Csak azokról a tényekről beszéljen, amelyek a munkáltató érdeklődésére számot tarthatnak.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Az állásinterjúk inkább a tárgyalások egy formájának, semmint kikérdezésnek tekinthetők.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
A munkáltató legelőször az Ön hozzáállására, öntudatosságára, udvariasságára, megjelenésére tud összpontosítani.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber.
Ön a vállalatot fogja képviselni, bele kell illenie a csapatba.
Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Az állásinterjúkon két-három személy vesz részt.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Az első interjút jobbára pszichológus vezeti le.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Az egyes interjúkra 45-45 percet, a tesztekre fél napot számítson.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Ha megkínálják, elfogadhatja a kávét vagy a pohár vizet.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Az interjú végén kérhet további, a pozícióra és a vállalatra vonatkozó információkat. Kérhet a munkára vonatkozó gyakorlati felvilágosítást is.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Az állásinterjúk hangulata nem mindig tükrözi az általános vállalati kultúrát.
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Szakmai és magánjellegű kérdésekre 80 : 20 százalékos arányban számítson.
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a jelölt magánéletét.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Nem kell válaszolnia a vallására, nemére, közeli gyermekvállalás iránti vágyára stb. vonatkozó kérdésekre.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Amennyiben nem hajlandó kényes kérdésekre válaszolni, az lehet a munkáltatóval szembeni határozottság bizonyítéka, így akár előnyt is jelenthet. Belgiumban a megkülönböztetést jogszabályok tiltják.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
A munkáltatók méltányolják, ha a jelöltek tájékozódnak a vállalatról.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Az ágazatra, az újabb vállalati projektekre stb. vonatkozó információkra az interneten kereshet rá.
There is a special obligation
Legyen figyelmes: minden kérdésnek van
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Gondolatban mindig tegye fel magának a kérdést: „Miért kíváncsi erre a munkáltató?”
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer. You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
A bértárgyalások általában a toborzási eljárás utolsó szakaszába esnek, amikor a jelentkezőnek van lehetősége kérdéseket feltenni.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.). Limit yourself to one page.
A bért Belgiumban általában mint bruttó fizetést fejezik ki, a szerződés típusának függvényében havi vagy óránkénti bontásban.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Ne habozzon a bérezési csomagjában foglaltak pontos tisztázását kérni.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Az éves fizetésen belül tárgyalási alap lehet a 13., sőt akár a 14. havi külön zetés is.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Ezeket a meghirdetett zetés nem tartalmazza.
Send your CV as a separate attachment.
Belgiumban bértárgyalásokra csak a magánszférában van lehetőség.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Belgiumban a törvényben előírt juttatásokon kívül és azok felett nyújtott jelentősebb kiegészítések a következők: étkezési utalványok, egészségügyi biztosítás, vállalati gépkocsi, mobiltelefon, számítógép, az ingázók utazási költségeinek megtérítése.
You should enclose a structured CV.
A tárgyalást a jelentkező és humánerőforrás-osz-tály képviselője folytatja.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
A jelentkezési eljárás a visszajelzés után lezártnak tekinthető.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Vegye kezébe a kezdeményezést, kérjen önként visszajelzést.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Belgiumban nem létezik az ajánlások kultúrája.