natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is not subject to means testing.
Ez az időszak abban az esetben hosszabbítható meg, ha az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig kevesebb mint 180 nap van hátra.
It is calculated on the basis of the child
A 19 éves kor elérésekor a támogatást az iskolaév végéig folyósítják.
The underlying purpose is to compensate for the loss of income due to raising a child and facilitate the reconciliation of work and family life.
A kiegészítő átképzési támogatást az átképzésen töltött óraszám alapján fizetik, és összege az átképzési támoga-
Parental benefit guarantees an income corresponding to the rate of benefit for persons without income.
A családi támogatást a család valamennyi gyermeke után fizetik.
It is paid from the day after maternity allowance ends and for up to 455 days
Összege a családi támogatási ráta kétszere-
For children with a moderate disability, it is paid at 270% of the social benefit rate, while for children who are severely or profoundly disabled, 315% of that rate is paid.
Gyermekgondozási támogatásban havonta azok a szülők részesülnek, akik iskoláskor alatti korú gyermekeket nevelnek.
A child care allowance is paid every month to parents caring for children of pre-school age.
• szülői szabadságon lévők, a gyermek hároméves koráig;
The benefits are paid into the recipient’s bank account.
• három és nyolc év közötti gyermekeket nevelő szülők, ha hároméves kor alatti gyermek is van a családban;
• people on parental leave until the child reaches three years of age;
Ez a negyedévente folyósított támogatás a hármas ikreket nevelő családok esetében a családi támogatási ráta kilencszerese, a három vagy ennél több gyermeket nevelő családok esetében pedig annak két- vagy háromszorosa.
• parents raising children aged between three and eight, where there is also a child under three years of age in the family;
• három vagy ennél több nyolcévesnél fiatalabb gyermekeket nevelő szülők.
• parents raising three or more children aged under eight years.
A nevelőszülői elhelyezés alapján járó havi támogatás a családi támogatási ráta tízszerese.
Child care allowance is not paid while maternity allowance or parental benefit is being paid in respect of the child concerned.
Ugyanazon gyermek után az anyasági támogatással vagy a szülői ellátással egyidejűleg nem folyósítanak gyermekgondozási támogatást.
The amount of the child care allowance depends on the age and the number of children in the family.
A támogatás összege a gyermekek korától és a családban nevelt gyermekek számától függ.
For each child under the age of 3, the allowance is EEK 600.
A háromévesnél fiatalabb gyermekek esetében a támogatás gyermekenként 600 EEK.
A supplementary child care allowance of EEK 100 per month is available to parents raising children up to one year of age.
Az egyéves kor alatti gyermeket nevelő szülők havonta 100 EEK kiegészítő gyermekgondozási támogatásban is részesülnek.
Social benefits for people with disabilities partly compensate for the additional expenses incurred as a result of a disability. They thus facilitate independent living and promote equal opportunities and social integration.
Azok a gyermekek, akiknek a születési anyakönyvi kivonatában nem szerepel az apa neve, egyedülálló szülő gyermeke után járó támogatásban részesülnek, amelyet a családi támogatási ráta kétszeresének megfelelő összegben havonta folyósítanak.
They help meet the costs associated with rehabilitation, special education or care, vocational training and working, personal assistance or special technical aids, and use of transport or other public services.
Amennyiben a háromévesnél fiatalabb gyermeken vagy gyermekeken kívül a családban három- és nyolcéves kor közötti gyermek is van, a család az ilyen korú gyermekek után gyermekenként 300 EEK összeget kap.
If, in addition to one or more children under the age of 3, a family also has children aged between 3 and 8 (or finishing the first year at school), EEK 300 is paid for each child in that age bracket.
2007-ben a három- vagy annál több gyermeket nevelő családok negyedéves családi támogatása a következőképpen alakult:
In 2007, the quarterly allowances paid to families with three or more children were as follows:
5 000 EEK összegű szülési juttatást folyósítanak minden születés után, kivéve, ha a gyermek halva születik.
• EEK 300 per child for a family with three children,
• gyermekenként 300 EEK a háromgyermekes családok számára,
• EEK 450 per child for a family with four or or more children.
• gyermekenként 450 EEK a négy- és annál többgyermekes családok számára,
• EEK 350 for a family with triplets.
• 1 350 EEK a hármas ikreket nevelő családok számára.
These allowances are generally paid to people who have moderate, severe or profound disabilities that give rise to additional expenses. The degree of disability and the associated level of extra expense are assessed by a panel of medical experts.
Az iskolakezdési támogatás a családi támogatási ráta háromszorosának megfelelő átalányösszeg, amelyet azok után a gyermekek után folyósítanak, akik családi támogatásban részesülnek és nappali tanulmányokat folytatnak.
The criteria and procedure differ substantially, however, from those applied to determine inability to work.
Ezt az összeget évente egyszer, az iskolaév kezdetén fizetik.
The medical experts also take into consideration the extent to which an individual’s capabilities may be improved by rehabilitation.
A gyermekgondozási támogatást a normál támogatáson felül fizetik, függetlenül attól, hogy a szülő keresőtevékenységet folytat-e vagy sem.
The child care allowance is paid on top of the ordinary allowance regardless of whether a parent is working or not.
Ez a támogatás a családi támogatási ráta negyvenszerese.
The allowance for families with seven or more children is paid monthly to a parent, guardian or carer who is raising at least seven children qualifying for child allowance.
A hétgyermekes család támogatása a szülőnek, gyámnak, vagy olyan személynek folyósított havi támogatás, aki legalább hét gyermeket nevel és családi támogatásban részesül.
This allowance is designed to compensate for the loss of income suffered by a parent who cannot possibly take a full-time job.
Ez a támogatás azt a veszteséget ellensúlyozza, amely abból adódik, hogy a szülő nem tud teljes munkaidőben dolgozni.
This ensures that the parent concerned is covered by health and pension insurance and will receive a higher oldage pension. In 2006 this allowance amounted to 2.2 times the child care allowance rate, i.e. EEK 2 640.
Az érintett szülő számára ez a rendszer garantálja a jövőbeni betegségbiztosítást, valamint a nyugdíjbiztosítást és a magasabb öregségi nyugdíjat 2006-ban a támogatás összege a gyermekgondozási támogatási ráta 2,2-szerese, azaz 2 640 EEK.
Disabled adult allowances are paid monthly to partly compensate for the additional costs associated with disability and with activities prescribed in the individual’s rehabilitation plan (except for any activities financed from other public resources).
A fent említetteknek megfelelően létezik továbbá a fogyatékkal élő gyermek után járó támogatás, amelynek havi összege az enyhe fogyatékossággal élő gyermekek esetében a szociális ellátási ráta 270%-a, a súlyos fogyatékossággal élő vagy teljesen rokkant gyermekek esetében a szociális ellátási ráta 315%-a. A szociális ellátási
While claimants are therefore expected to spend the allowances on rehabilitation services and other activities aimed at improving their capabilities, there are no sanctions for not doing so.
A szülői ellátásokról szóló törvény 2004. január 1-jén lépett hatályba. Célja a gyermeknevelésből eredő jövedelemvesztés ellentételezése, valamint a munkahelyi és a magánélet összeegyeztetésének megkönnyítése.
When a new rehabilitation plan is drawn up and the degree of disability re-evaluated (every six months, every year or every three years), an assessment is made of the extent to which the objectives set out in the previous rehabilitation plan have been met.
Ez az ellátás a jövedelemmel nem rendelkezők számára az ellátási rátával megegyező jövedelmet biztosít.
As already mentioned above, disabled children qualify for a monthly allowance.
A szülői ellátást az anyasági támogatás folyósításának megszűnését követően, az anyasági támogatás nyújtása után 455 napon át fizetik.
See also Section 2.6“Unemployment benefits.”
A szülői ellátást az általános adókból finanszírozzák.
Useful Addresses and Websites
rátát , amely 400 EEK, az állami költségvetésről történő szavazáskor a parlament határozza meg.
Estonian Unemployment Insurance Fund
Az ellátásokat a biztosított folyószámlájára utalják át.
This Ministry is a public body which discharges within its portfolio functions provided for by law, as well as functions assigned to it by the Government of the Republic of Estonia in accordance with the law.
Ezeket a támogatásokat általában azok kapják, akiknél enyhe, súlyos vagy teljes fogyatékosságukból adódóan többletköltségek merülnek fel.
The Estonian Unemployment Insurance Fund’s remit is to pay out unemployment insurance benefits, benefits in respect of collective termination of employment contracts and employer insolvency benefits, as regulated by the Unemployment Insurance Act and other legislation.
A fogyatékosság mértékét és a többletköltségeket orvosszakértői bizottságok bírálják el, de a szempontok és az eljárás a munkaképtelenség meghatározásánál használt szempontoktól és eljárástól eltérő.
The Fund is a legal person under public law and carries out its activities in accordance with the Articles of Association laid down by Government decree.
Az orvosszakértői bizottság azt is figyelembe veszi, hogy rehabilitációval milyen mértékben javítható az adott személy állapota.
Estonian Labour Market Board
Különleges, nem járulékalapú pénzbeli ellátások
The main remit of the Social Insurance Board is to organise and coordinate the granting and payment of State pensions, benefits and compensations through its network of local offices.
A fogyatékkal élő felnőttek után járó támogatásokat a fogyatékossággal és az egyéb állami forrásokból finanszírozott tevékenységek kivételével az egyedi rehabilitációs tervben előírt tevékenységekkel összefüggő költségek részleges ellentételezéseként, havonta folyósítják.
In other words, the chief objective is to ensure that pensions and benefits provided for under national legislation and international agreements are paid on time to the people entitled to them.
A jogosultaktól ezért elvárják, hogy a támogatásokat rehabilitációs szolgáltatások igénybevételéhez és más, az állapotuk javulását segítő tevékenységekhez használják fel, ha azonban nem így történik, az nem jár szankcióval.
The aim of the Labour Market Board is to reduce unemployment and provide assistance to jobseekers and employers alike. The Board registers jobseekers, including the unemployed, provides employment services to employers and job seekers, and pays benefits to the unemployed.
Az új rehabilitációs terv kidolgozása és a fogyatékosság mértékének ismételt értékelése során (hathavonta, évente vagy háromévente) megvizsgálják, hogy az előző rehabilitációs tervben meghatározott célokat mennyire sikerült elérni és milyen fejlődés ment végbe.
The ELLC fulfils its mission by carrying out the following main activities: translation of Estonian legislation into English, translation of EC legislation into Estonian, creation and administration of a full-text database of legal translations and of a terminology database, and making such databases available to the public.
Hét különböző ellátás létezik (fogyatékkal élő gyermek utáni támogatás, fogyatékkal élő felnőtt utáni támogatás, gondozói juttatás, fogyatékkal élő szülő támogatása, nevelési támogatás, rehabilitációs támogatás és továbbképzési támogatás), amelyek célja, hogy hozzájáruljanak az ilyen személyeknél felmerülő, a rehabilitációhoz, a különleges nevelési vagy gondozási igényekhez, a szakmai és munkahelyi képzéshez, a személyes segítségnyújtáshoz vagy különleges technikai segédeszközökhöz, a közlekedési, kommunikációs eszközök vagy más közszolgáltatások használatához kapcsolódó költségek viseléséhez.
European Commission
Szociális Minisztérium:
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Estonia – as at 27 April 2006
A minisztérium állami szervként saját területén a jogszabályok által meghatározott és a köztársaság kormánya által ráruházott feladatokat lát el a jogszabályoknak megfelelően: http://www.sm.ee
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
A Munkaerőpiaci Bizottság szolgálatai összeírják a munkakeresőket, beleértve a munkanélkülieket is, szolgáltatásokat nyújtanak a munkáltatóknak és a munkakeresőknek, valamint támogatásokat folyósítanak a munkanélküliek számára (munka-nélküli-járadék, illetmény): http://www.tta.ee/
2008 — 13 pp. — 21 × 29.7 cm
LEGALTEXT – Észt Jogi-nyelvi Központ:
ISBN 92-79-04339-0
Észt Betegségbiztosítási Alap:
Your Rights to Social Security in Cyprus
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Cipruson
Your Rights to Social Security in Cyprus as at 19 April 2006
Az Ön szociális biztonsággal kapcsolatos jogosultságai Cipruson
This brochure has been prepared using information provided by Cyprus on 19 April 2006.
Ez a tájékoztató a Ciprus által 2006. április 19-én közölt adatok alapján készült.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Kérjük, ellenőrizze, hogy módosultake azóta a nemzeti jogszabályok, illetve ma is érvényesek-e az itt felsorolt információk.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under point 3 “Useful Addresses and Websites”.
Ennek érdekében forduljon azokhoz az illetékes szervezetekhez és intézményekhez, amelyek kapcsolattartási adatai a„3.
Coverage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A jogosultak köre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contribution rates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A járulékfizetés mértéke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.2.
Additional charge for late payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Késedelmi pótlék . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cessation of the obligation to pay contributions .........................................................................
Járulékfizetési kötelezettség megszűnése . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.6.
Revision of insurable earnings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A biztosítási járulékalapot képező jövedelem alsó és felső szegmense.......................................1.2.8.
Explanation of terms used . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A használt kifejezések magyarázata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Egészségügyi ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Betegségi, anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások...........................................................2.1.1.
Sickness and maternity benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Természetbeni betegbiztosítási és anyasági ellátások..................................................................
Birth grant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Szülési juttatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások.................2.2.1.
Temporary incapacity (injury benefit) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ideiglenes munkaképtelenség (baleseti ellátás) ...........................................................................
Death benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rokkantsági támogatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Temetkezési segély . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Haláleseti ellátás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rokkantsági ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pension/widows’ pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Túlélő hozzátartozó számára nyújtott ellátások . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Előnyugdíjak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special subsidy for the blind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vakoknak nyújtott különleges támogatás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The social insurance services of the Ministry of Labour and Social Insurance are responsible for:
A Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium társadalombiztosítási szolgálatainak feladata:
The legislation defines a maximum amount of insurable earnings for contribution purposes which is revised every year.
• a kormányzat társadalombiztosítási politikájának különös rendszerek és intézkedések útján történő végrehajtása, ellátásokat kiszámítják; beletartozik minden munkaviszonyból származó jövedelem, kivéve az alkalmi jutalmakat és prémiumokat, de beleértve a Központi Fizetettsza-badság-alapba (Central Holiday Fund) az illető jogán befizetett járulékokat.A járulékfizetés vonatkozásában a jogszabály meghatározza és minden évben felülvizsgálja a biztosítási járulékalapot képező jövedelem felső értékét.
For 2007, this ceiling was CYP 496 per week or CYP 2 149 per month.
2007-ben ez a felső érték heti 496 ciprusi font (CYP), azaz havi 2149 CYP volt.
No contribution is paid on amounts exceeding the ceiling for “insurable earnings”.
A jövedelemnek a biztosítási járulékalapot képező jövedelmen felüli része után nem kell járulékot fizetni.
• implementing government policy in the field of social insurance by means of specific schemes and measures,
• a kormányzati szakpolitikával kapcsolatos javaslatok benyújtása, amelyek a szociális biztonságnak a nemzetközi események és a ciprusi társadalmi-gazdasági feltételek fényében történő folyamatos javítását célozzák ,
• submitting proposals concerning government policy with the aim of constantly improving social security in response to international events and the current socio-economic climate in Cyprus,
• a szociális biztonsági intézkedések útján kielégíthető társadalmi-gazdasági szükségletek leltárba vétele, valamint
• drawing up a list of the socio-economic needs which can be met through social security measures and
• az e főosztály által megvalósított rendszerek és intézkedések folyamatos tanulmányozása és értékelése a kijelölt célkitűzések tekintetében.