natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Incountries where this provision is notincluded in the law, we will continue torepresent the public interest by representing individual clients.
Azokban azországokban, ahol ezt a rendelkezést nem tartalmazzák a jogszabályok, a közérdek képviseletét
violence or other cases under the criminal justice system, towards cases of discrimination in the area of socio-econom-ic rights – employment, education,health care, housing and public services –key issues of the Race Directive.”
A diszkrimináció ellen továbbra is az egyes ügyfelek képviseleténkeresztül látjuk el.” sok, a polgári erőszak és a büntető igazságszolgáltatás területéhez tartozó egyéb esetek felől atársadalmi–gazdasági jogok, így például a munkához, a tanuláshoz, az egészségügyi ellátáshoz,a lakhatáshoz és a közszolgáltatásokhoz való jogterületén észlelhető hátrányos megkülönböztetés eseteinek irányába, amelyeket a fajiegyenlőség irányelve mind kulcsfontosságú kérdésként tárgyal.”
“The ERRC is currently involved in at least150 on-going cases at a domestic level,with a similar number that are closed.
„Az ERRC jelenleg legalább 150 folyamatbanlévő ügyben vesz részt hazai szinten és a lezártügyek száma is hasonló.
Atleast 80% of current cases contain a discrimination component.
A most futó ügyek legalább 80%–ban tartalmaznak diszkriminációs elemeket.
Around 30 to40 of these are being brought before thecourt within the framework of one offour ‘joint litigation projects’ set up in Hungary, Slovakia, Czech Republic and Bulgaria in cooperation with a nationallegal organisation.”
Ezeknek mintegy 30–40%–a került bíróság elé a nemzeti jogi szervezetekkel karöltve, a Magyarországon, Szlovákiában, a Cseh Köztársaságban és Bulgáriában elindított négy„közös peres eljárási projektünk” valamelyikének keretében.”
She continues: “So far our training workhas been very well received.
A továbbiakban így folytatta: „Képzési munkánkat eddig rendkívül jól fogadták.
At first wethought judges would be unwilling totravel to workshops about Roma, butbecause the law is so new and interesting,and the the Roma are among the mainbeneficiaries of the Race Directive in Europe, the trainings have attracted a lotof interest among the legal community.
Először aztgondoltuk, hogy a bírák a romákkal kapcsolatban szervezett szakértői megbeszélések kedvéért nem lesznek hajlandóak utazgatni, demivel ez a jogi terület annyira új és érdekes, és aromák a faji egyenlőségről szóló irányelvlegfőbb európai kedvezményezettjei között vannak, az oktató szemináriumok óriási érdeklődéstkeltettek a jogásztársadalomban.”
“In total our training has reached almosta thousand legal professionals over thelast three years.
Petrova asszony a továbbiakban ezeknek a közösperes eljárási projekteknek a felépítését ismertette: „Az ERRC ügyvédeiből, valamint a nemzeti nem–kormányzati szervezet képviselőiből állóoperatív bizottság előre meghatározott irányelvek alapján választja azokat az eseteket, amelyeket bíróság elé visz.
Of course it won’tchange attitudes and expertise immediately but it is a start.
Nemrégiben például a Magyarországon végzett sterilizálással kapcsolatban indítottunk keresetet a NEKI–vel (kisebbségi jogokat védő nem–kormányzati szervezet)közösen.
They have beenexposed to new ideas, to the Directive,and to new contacts in the field.”
Valamennyi ilyen ügy középpontjábandiszkriminációs panasz áll.”
Ms Petrova explains the structure ofthese joint litigation projects: “A steeringcommittee, comprising ERRC attorneysand representatives of the national NGO,is responsible for selecting the cases forlitigation according to pre-establishedguidelines.
„Az általunk szervezett képzésben az elmúlthárom év folyamán összesen a jogi szakma csaknem 1000 művelője vett részt.
The legal tasks are sharedbetween the ERRC and the national partner.
Ez természetesennem fog egyik napról a másikra változtatni ahozzáálláson és szakmai ismereteiken, de kezdetnek nem rossz.
For example, we recently filed a caseon sterilisation in Hungary together with NEKI (an NGO defending minorityrights). All these cases focus on discrimination claims.
Új elgondolásokat ismerhettek meg, közelebbről megismerték az irányelvetés új kapcsolatokra tettek szert ezen a szakterületen.”
Alongside their litigation and trainingactivities, Ms Petrova also explains theiradvocacy work.
A peres eljárások és az oktatási tevékenységismertetését követően Petrova asszony a szervezet pártfogói munkájáról szólt.
“The ERRC also works at the international level – that is the European Court of Human Rights in Strasbourg and treatybodies of the United Nations.
„Az ERRC nemzetközi szintű tevékenységet isfolytat az Emberi Jogok Európai Bíróságán,Strasbourg–ban, valamint az ENSZ–egyezmé-nyekkel kapcsolatban létrehozott szerveiben.
It has filedcases under individual UN complaint procedures such as CERD (Convention on theelimination of all forms of racial discrimination) or CEDAW (Convention on theelimination of discrimination againstwomen).
Az ERRC az ENSZ egyedi panaszkezelési eljárásakeretében nyújtott be kereseteket, mint példáula CERD (Egyezmény a faji megkülönböztetésminden formájának felszámolásáról), vagy a CEDAW (Egyezmény a nők hátrányos megkülönböztetésének felszámolásáról).
Right now we have around 40international cases in all, roughly half ofwhich have a discrimination claim.”
Jelenleg összesenmintegy 40 nemzetközi perünk van folyamatban, amelyeknek nagyjából a fele tartalmaz diszkriminációs panaszt.”
“We aim to be an active partner in drafting national antidiscrimination law, andwe achieved this goal in Bulgaria and Hungary.
„Célunk, hogy aktív résztvevői legyünk a nemzeti diszkrimináció–ellenes jogszabályok kidolgozásának.
I myself participated in theworking group that drafted the law in Bulgaria, and in Hungary we participatedas insiders and gave feedback on drafts.So in both cases we feel some ownershipof the laws that were finally adopted.
Jómagam tagja voltam abulgáriai jogszabályt előkészítő munkacsoportnak, Magyarországon pedig „belsősként” vettünk részt a munkában és visszajelzéseketadtunk az elkészült tervezetekről.
Ms Petrova realises the importance ofsensitising legal practitioners to Romaissues; particularly as they relate to thenew EC Directives.
Ezért a későbbelfogadott jogszabályokat mindkét esetben egykicsit a magunkénak is tekintjük.”
“With regards to the other countries, wetry to keep a constant flow of information and to give opinions on draft laws,together with local partners. Of course,some countries are less transparent andinclusive.
Petrova asszony tisztában van annakjelentőségével, hogy a jogászok nagyobb érzékenységgel forduljanak a roma ügyek felé, különösen akkor, ha azok kapcsolódnak az EK irányelveihez.
“We have organised six or seven workshops every year for the last three years,targeted at lawyers who have been, orwho are, taking Roma cases.
„Az elmúlt három év során évente hat–hétszakértői megbeszélést szerveztünk azokat azügyvédeket célozva meg, akik roma ügyeket vállaltak vagy vállalnak fel.
As I mentioned, the Roma rights field itself ismoving away from police abuse, civilian
Ahogy már említettem,a roma ügyek elmozdultak a rendőrségi túlkapá-
“I’m cautiously optimistic that the new Member States will implement antidiscrimination law based on the EU Race Directive.
„A többi ország tekintetében a helyi partnereinkkel közösen megpróbáljuk fenntartani afolyamatos információáramlást és véleményeznia jogszabály–tervezeteket.
It exists already in three coun-
Természetesen néhány ország kevésbé átlátható, és jobban elzárkózik.”
Engaging and mobilising key actors tries, and we’re waiting to see what happens in Slovenia, Slovakia and Czech Republic.
„Ami engem illet, óvatos optimizmussal gondolok arra, hogy az új tagállamok végre fogják–ehajtani az EU faji egyenlőségről szóló irányelvénalapuló diszkrimináció–ellenes jogszabályaikat.Ilyen jogi szabályozás immár 3 országban is létezik, és most várjuk, hogy mi történik Szlovéniában, Szlovákiában és a Cseh Köztársaságban.
The situation is less promisingin Estonia, Lithuania and Poland, whichare likely to end up with a mish-mash ofprovisions scattered across the legislationrather than one comprehensive law.” number one priority over the last fewyears.
A helyzet kevesebb jóval kecsegtet Észtországban, Litvániában és Lengyelországban,ezek az államok ugyanis valószínűleg nemegyetlen átfogó törvénnyel, hanem a jogi szabályozásukban itt–ott elszórtan elhelyezett rendelkezésekkel kívánják lezárni a folyamatot.”
For the future we want to increaseour work in neighbouring countries –particularly in the Balkans, Ukraine and Russia.
A jövőt illetően fokozni szeretnénk aszomszédos országokban, különösen a Balkánon, Ukrajnában és Oroszországban végzett munkánkat.
Violent incidents and police abuseare still the dominant issues facing the Roma in these countries, so fighting foraccess to education or employment mayseem to be a bit of luxury, but this willcome and we hope our on-going projectswill pay off later.”
Ezekben az államokban aromák számára még mindig az erőszakos cselekmények és a rendőrség visszaélései jelentik alegnagyobb problémát, ezért az oktatáshoz vagya munkához való jog érvényesítéséért folytatottküzdelmünk esetleg túlzásnak tűnhet, de mindennek eljön a maga ideje és reméljük, hogy ajelenleg futó projektjeink később helyesnekbizonyulnak.”
As to future ERRC priorities, Ms Petrova isenthusiastic but realistic: “EU enlargement and implementing the Race Directive at national level has been our
Az ERRC prioritásairól szólva Petrova asszony lelkes, ugyanakkor realista:
Roma facts and figures
Tények és számok a romákról
Estimates of the Roma population in Europe today vary between 6 and 12million. It is difficult to obtain precisedata, because many Roma do not openly declare their ethnicity due to deeprooted prejudice among the majoritycommunity.
Becslések szerint Európa roma származású lakosainak száma 6 és 12 millió fő között mozog.Azért nem tudunk pontos adattal szolgálni,mert a többségi közösségekben mélyengyökerező előítéletek miatt sok roma nem vallja be nyíltan etnikai hovatartozását.
Around 80% of Europe’s Roma live in Central and Eastern Europe, where in several countries theymake up over 5% of the population.
Európaroma lakosságának mintegy 80%–a Közép– és Kelet–Európában él, ahol az érintett országokösszlakosságának több mint 5%–át teszi ki.
They areoften denied access to basic humanrights such as housing, education, socialservices, and health care.
Gyakran még az olyan legalapvetőbbemberi jogokat is megtagadják tőlük, mint alakhatás, az oktatás, a szociális és egészségügyiellátás.
It is not unusual to find reports of 100% unemployment in certain Roma settlements, andsegregated schooling is still common fora majority of Roma children.
Gyakran látni olyan kimutatásokat,amelyek szerint bizonyos településeken100%–os a roma munkanélküliség, és a szegregált iskolai oktatás még mindig általános gyakorlat a roma gyermekek többsége számára.
For more information see:
További információk:
European Roma Rights Centre:www.errc.org
European Roma Rights Centre (Roma Jogok Európai Központja): www.errc.org
European Roma Information Office:www.erionet.org
European Roma Information Office (Európai Romaügyi Információs Iroda):www.erionet.org
Roma News: www.romnews.com
Roma News (Roma Hírek):www.romnews.com
The Roma community is very diverseboth in language and cultural traditions.
A roma közösség nyelvileg és kulturális hagyományait tekintve rendkívül sokszínű.
Nonetheless, they represent a distinct ethnic group that can be tracedback to early migrations from India.The different dialects of the Romanilanguage share a common root basedon ancient Punjabi or Hindi.
Ennekellenére jól körülhatárolható etnikai csoportotalkot, amely a korai évszázadok során Indiábólvándorolt el. A romani nyelv különböző dialektusai a régi Punjabi, illetve Hindi nyelven alapuló közös gyökerekből táplálkoznak.
Most Romacan be subdivided into groups according to their place of residence or origin,such as Spanish "Gitanos", French"Manouche" and German "Cinti".
Ilyen csoportpéldául a spanyolországi „Gitanos”, a franciaországi „Manouche” és a németországi„Cinti”.
The Patrin Web Journal - Romani Culture and History:www.geocities.com/Paris/5121
„Patrin” internetes újság – A romani kultúra éstörténelem: www.geocities.com/Paris/5121
Throughout European history, Romahave suffered persistent rejection andpersecution.
Roma Education Initiative (Roma Oktatási Kezdeményezés): www.osi.hu/esp/rei/
Roma Education Initiative:www.osi.hu/esp/rei/
A számkivetettség évszázadainak máig érezhető következményeként a
Involving social partners
A szociális partnerek bevonása
Employers: A key partner in tackling discrimination in the workplace
Munkaadók: kulcsfontosságú partnerek a hátrányosmunkahelyi megkülönböztetés leküzdésében
However, Susan Scott-Parker, CEO andfounder of the Forum stresses that theorganisation is not a traditional model ofan employers’ association.
Azonban Susan Scott–Parker, a Fórum vezérigazgatója és megalapítója hangsúlyozza, hogy a szervezet nem követi a munkáltatói egyesületekhagyományos modelljét.
“We operate on a model which centreson both employers and disabled individuals.
Susan Scott Parker, az Egyesült Királyság–beli Employers Disability Forum (Munkaadók Fogyatékosügyi Fóruma) vezérigazgatója
We see it as our role to bring thesetwo groups together for their mutualbenefit.
„Mi egy olyan modell szerint működünk, amelynek a munkaadók és a fogyatékkal élő személyekegyaránt középpontjában állnak.
More particularly, we encourage both groups to take a fresh look athow they approach common issues ofpromoting the economic and social inclusion of disabled people into the workplace as employees and consumers.”
Feladatunknaktekintjük, hogy ezt a két csoportot a kölcsönöselőnyök alapján közelebb hozzuk egymáshoz.Pontosabban arra ösztönözzük mindkét csoporttagjait, hogy új megközelítésben vizsgálják meg,hogy közösen hogyan tudnák előmozdítani afogyatékkal élők mint munkavállalók és fogyasztók gazdasági és szociális szempontokra alapozott megjelenését a munkahelyeken.”
“Our job is to make it easier foremployers to employ disabled peopleand welcome disabled customers”
„Feladatunk megkönnyíteni a munkaadók számára a fogyatékkal élők alkalmazását és az ő vásárlói igényeinek kielégítését.”
She continues: “We try to avoid the traditional and perhaps limiting term ‘socialpartners’ per se.
Susan Scott–Parker így folytatja: „Minden kényszer nélkül megpróbáljuk kerülni a hagyományosés talán behatároló jellegű „szociális partnerek”kifejezés használatát.
Rather, we view our roleas one of facilitator providing employerswith a safe and open forum to cometogether to freely discuss their views andexperiences.
Helyette inkább azt mondjuk, hogy egyfajta ösztönző szerepkörben biztonságos és nyílt fórumot biztosítunk a munkaadóknak arra, hogy összejöjjenek és szabadon megvitassák nézeteiket, tapasztalataikat.
It is of paramount importanceto provide a safe environment for employers to have these discussions. Without feeling comfortable about their understandingof disability issues, they cannot engage inmeaningful discussions with the disabilitycommunity on how to make their businesses ‘disability confident’.”
Mindennélfontosabb, hogy e viták lebonyolításának környezete biztonságos legyen a munkaadók számára.Ha nem érzik azt, hogy nyugodtan vállalhatják afogyatékossággal kapcsolatos felfogásukat, akkornem is tudnak érdemi vitába bocsátkozni a fogyatékosok társadalmával arról, hogyan lehetne vállalkozásaikat „fogyatékosbaráttá” tenni.”
Whilst the Forum was set up long beforethe legislation, it has been instrumentalin the adoption of the UK Disability Discrimination Act (DDA) 1995 and subsequent amendments.
Noha a Fórum létrejötte jóval megelőzte a jogszabály elfogadását, alapvető szerepe volt az 1995.évi „Disability Discrimination Act” (DDA) (Az Egyesült Királyságnak a fogyatékosságon alapulóhátrányos megkülönböztetés elleni törvénye) éskésőbbi módosításainak elfogadásában.
The Employers Forum on Disability is a UK-based organisation which focuses onthe issue of disability in the workplace.
A szervezetetmunkaadók finanszírozzák és irányítják.
Itis funded and managed by employers.With over 375 members, the Forum represents organisations which employ over20% of the UK workforce.
A 375 főtmeghaladó taglétszámával a Fórum az Egyesült Királyság munkaerejének több, mint 20%–átfoglalkoztató szervezetek képviseletében jár el.
Since its establishment in 1986, the Forum has workedclosely with government and otherstakeholders, sharing best practice tomake it easier to employ disabled peopleand to serve mentally as well as physically disabled customers.
AFórum az 1986. évi létrehozása óta eltelt időbenszorosan együttműködött a mindenkori kormánynyal és más érdekeltekkel, megosztva velük azokat a legjobb megoldásokat, amelyek révén egyszerűbbé válhat a fogyatékkal élők foglalkoztatása, és mentálisan, illetve fizikálisan egyaránt jobban kielégíthetők az ilyen vásárlók igényei.
UK law and particularly the new European rules specific to disability whichare due to be implemented in October2004, the answer is simple yet effective.
Acsomag különösen a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos munkahelyi etikai normákról nyújt bővebb ismereteket,tartalámazza, hogyan dolgozzunk velük együtt,valamint hogyan fogadjuk őket fogyasztóként.Ilyen módon a cégek – amellett, hogy a legjobbeljárásokat alkalmaznak – nem–fogyatékos munkatársaikkal is jobban megértetik a „fogyatékosbarát” intézkedések mögött meghúzódó elveket.Sőt, a csomag segítségével könnyebb megelőzőintézkedéseket hozni, ami pénzmegtakarítássaljár és hozzájárul ahhoz, hogy a dolgozók a lehetőlegjobban (ezáltal nyereségesen) lássák el feladataikat.”
side disabled people and welcome disabled customers. In this way, they willnot only use best practices, but will alsohelp non-disabled employees understandthe principles behind ‘disability confident’ measures.
„Tagságunkat nemcsak valamennyi jogi kérdéstekintetében látjuk el naprakész információkkal,hanem abban a tekintetben is, hogy a vállalkozásaik számára konkrétan mit jelent mindez.
Furthermore, it helpspreventative measures to be easily set inplace – thus saving money and contributing to a fully functional and thereforeprofitable workforce.”
Ebbőlazt az üzenetet hallják ki, hogy a jog követelményeinek valóságos és kölcsönös előnyökké történőátalakítására az a legjobb megoldás, ha mindenkor a legjobb gyakorlatot alkalmazzák.
“We are keeping our membership up-to-date not just on all the legal issues, butmore significantly on what this willmean concretely for their organisations.Our ensuing message is that the bestway to transform legal obligation intogenuine mutual benefit is to apply bestpractice all the time.
Példáulazt ajánljuk a munkaadóknak, hogy minden munkavállalójukat kezeljék úgy, mintha azok a fogyatékosságon alapuló diszkrimináció elleni törvényvédelmét élveznék.
For example, werecommend that employers treat everyemployee as though they were protected under the disability discriminationlegislation.
A cégek a fogyatékosság kérdését például a faji és nemi megkülönböztetéskérdésével együtt kívánják kezelni.”
Over the past 12 months, the Forum’swork has also concentrated on promoting the Global Inclusion Benchmark, firstpiloted in 2002.
Az elmúlt 12 hónap során a Fórum egyik központi feladata volt a 2002–ben beindított próba–projekt, a Global Inclusion Benchmark (a teljesbeilleszkedésre vonatkozó irányvonalak) megvalósítása.
The first full report waspublished in October 2003 examining thekey findings across the world’s leadingsocial reporters on the 10 key areaswhere companies should report on disability.
A kiadvány a világ vezető szociális elemzőinek alapvető megállapításait vizsgálja azon a 10 kulcsfontosságú területen, ahol afogyatékossággal kapcsolatban a cégeknek jelentési kötelezettségük van.
The 10 organisations scoringhighest in the 94-question survey wereprofiled in the report.
A jelentés a 94kérdésből álló felmérés alapján legmagasabb osztályzatot elért 10 szervezetről ad képet.
The aim was toposition disability as a mainstream business priority.
A cél azvolt, hogy a fogyatékosbarátság fő üzleti prioritásként jelenjék meg.
“We keep our membership informedthrough over 2.5 million publicationsalready in circulation on how to createand reinforce a positive culture as a ‘disability confident’ employer.
„Az Egyesült Királyság vezető nagyvállalatainakmunkajogászaiból jogi munkacsoportot hoztunklétre, hogy tagjainkat jogi tanácsokkal lássa el.
We also holda series of events throughout the yearand we have a telephone helpline available to our membership.”
A maga nemében ezegy egyedülálló dokumentum az EU 25 tagállamában.”
“Most importantly, we use the law toreinforce the message that it is in theinterest of business to treat all peoplefairly as well as investing in the potentialof disabled people.
„Még ennél is fontosabb, hogy a jogot annak azüzenetnek a megerősítésére használjuk fel, hogya cégeknek érdekében áll, hogy minden dolgozójukkal tisztességesen bánjanak, továbbá áldozzanak is a fogyatékkal élő személyekben rejlőlehetőségekre.
A good example ofthis is our e-recruitment site.”
Jó példa erre az elektronikusmunkaerő–toborzó oldalunk.”
“With our e-learning package, funded bysix major employers at a cost of £180,000(approximately 270,000 euro), their165,000 employees can have access toinformation on the law.
„A hat jelentős munkaadó finanszírozásában, 180 000 font (kb.
In particular, itraises awareness of disability etiquette inthe workplace and how to work along-
270 000 Euro) ráfordításávalkidolgozott e–learning package–ünk (elektroni-
Ms Scott-Parker acknowledges thatdespite their efforts, there is, however,still a gap.
Scott–Parker asszony elismeri, hogy erőfeszítéseikellenére még mindig vannak fehér foltok.
The Forum believes that it isthe obligation of governmentto improveits own ability to address the needs ofbusiness and employ disabled people.Furthermore, the Forum believes that NGOs need to actively empower disabledpeople as leaders, spokespeople andentrepreneurs.
AFórum szerint a kormányra vár a feladat, hogy avállalkozások igényeivel és a fogyatékosok alkalmazásának kérdéseivel nagyobb érzékenységgelfoglalkozzon.
Both parties need tovalue the employer as the key stakeholder and customer if disabled people are tomake real progress.
Ezenkívül a Fórum véleménye szerint a nem–kormányzati szervezetek aktív segítségére is szükség van ahhoz, hogy a fogyatékosokköreiből vezetők, szószólók és vállalkozók kerüljenek ki.
As such, the Forumhas taken positive steps to include allstakeholders who can make a meaning-
Mindkét félnek kulcsfontosságú érdekelt-
In the final analysis, the Forum’s futurewill be to enhance good communicationbetween stakeholders, working in thespirit of disability legislation.
Mint ilyenszervezet, a Fórum pozitív lépéseket tett mindazon érdekeltek bevonására, amelyek jelentősmértékben járulhatnak hozzá annak biztosításához, hogy a munkaadók „fogyatékosbarát” munkahelyeket hozzanak létre. Susan Scott–Parker ígyérvel:
The Forumalready operates a service called‘Connect’.
Connect (Kapcsolat) néven a Fórum mármost is fenntart egy ilyen szolgálatot.
As part of the telephonehelpline, disabled employees and customers who have a problem are put intouch with the right senior person in theparticular company/organisation.
A telefonossegélyvonalon keresztül a fogyatékkal élő munkavállalók és vásárlók, akik valamilyen problémávalküszködnek, közvetlen kapcsolatba kerülhetnekegy konkrét cég/szervezet illetékes szakemberével.
The Forum is currently contemplating theestablishment of a mediation facilitationservice along the same principles as ACAS(the UK industrial mediation facilitationservice).
A Fórumnál jelenleg mérlegeljük egy olyanközvetítő/problémakezelő szolgáltatás létrehozásának lehetőségét, amely ugyanolyan elvek szerint működne, mint az ACAS (az Egyesült Királyság ipari közvetítő/problémakezelő szolgáltatása).