natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These IT difficulties were also met by themembers of the Enwise Group themselves, since some of them have access to a PC in their institution only on a part-time basis, some have PCs,which cannot accept Word documents, but only Rich Text Format, othersworking with a home PC use an Internet web service that does not allowthe receipt of large documents.
Ezekkel az információtechnológiai nehézségekkel az Enwisecsoport tagjai is szembesültek, mivel többük csak bizonyos időszakokban jut számítógép közelébe az intézményén belül, egyeseknek pedig olyan PC-jükvan, ami nem tudja kezelni a Word dokumentumokat, csak a Rich Textformátumot, mások meg otthon olyan Internet kapcsolatot használnak, melynem engedélyezi a nagyobb dokumentumok átvételét.
Additionally recurrent interruptions of Internet accesses with these countries were recorded.
Ezen túl ismétlődőjelenség az Internethozzáférés átmeneti megszakadása is ezen országokban.
pi Scissors diagram To some extent, the existing gender distribution of male and femaleexperts from the Enwise countries between the CREST, Programme Committees and/or the AGs, on the one hand, and the NCPs on the other,reflects the famous scissors diagram used in the Helsinki Group report(European Commission, 2002) to highlight the vertical segregation facingwomen in scientific careers across Europe.
Ollódiagram A nemek eloszlása a CREST-ben, a programbizottságokban és/vagy a külsőtanácsadó csoportokban, másrészről a nemzeti kapcsolattartók körében a Helsinki Csoport tanulmányának (Európai Bizottság, 2002) híres ollódiagramjához hasonlít,ahol a tudományos karrier nemek szerinti függőleges szegregációját vizsgálták Európában. Mint látható a 4.1.és 4.2. ábrákon(az 5.
As shown in Figures 4.1and4.2(for FP5) and 4.3and4.4(for FP6), the numbers of women expertsdeclines at the decision-making level (i.e. CREST, Programme Committeeor AG), whereas at the more technical level (i.e. NCP), involving advice,support activities and dissemination of information, the involvement ofwomen reaches the same level as that of men and may even be greater.
Keretprogramot illetően),illetve a4.3. és a 4.4. ábrákon (a 6. Keretprogramra vonatkozóan), a női szakértőkszáma egyre csökken a döntéshozatali szint emelkedésével (CREST,programbizottságok és külső tanácsadó csoportok esetében), míg az inkábbszakmai területeken (nemzeti kapcsolattartók), ahol tanácsadás, támogatótevékenységek és információterjesztés áll a középpontban, a nők foglalkoztatottságaa férfiakéhoz hasonló, vagy annál magasabb szintű.
Additionally, one should stress that the under-representation of womenfrom Enwise countries in advisory roles is not consistent with the aims andobjectives of FP6, where a stronger gender dimension has been includedat all stages.
Ráadásul az Enwiseországokból származó nők alulreprezentáltsága a tanácsadói szerepkörben nemáll összhangban a 6. Keretprogram célkitűzésével, ahol a nem kérdése nagyobbhangsúlyt kapott a program minden szintjén.
If this under-representation was to continue as a rule, it couldcreate a real problem for achieving the aim of promoting women scientists’ role and place in the European Research Area.
Ha ez az alulreprezentáltság továbbrais ilyen szinten marad, komoly gondot jelenthet azon célkitűzés megvalósításában,hogy növekedjen a női kutatók száma és szerepe az EKT-ben.
In 2000, the Latvian Ministry of Education and Science established aspecial funding to cover the travel andaccommodation expenses met by theobservers and experts in FP Programme Committees. However, this specialmeasure does not apply to any othercategory of Latvian experts.18.
2000-ben a lett Oktatási ésTudományosügyi Minisztériumalétrehozott egy külön alapot akeretprogramok programbizottságaibanrésztvevő szakértők és megfigyelők utazásiés elszállásolási költségeinak a fedezésére.Azonban ez a lehetőség nem terjed ki a többi lett szakértőre.18.
See also Chapter 3, for furtherinput on average salaries.
Az átlagjövedelmekről lásd még a 3. fejezet további adatait.
pi Multiple appointments and adequate human resources In some Enwise countries, only a restricted group of experts was in chargeof representing their countries in the various FP5 bodies.
Néhány Enwise országban a szakértőknek csak egy szűk csoportja képviselteaz országát az 5.
They usuallyheld more than one position and thus played several roles in this context.It was also the case, and still is, that several observers were/are nominatedfor two or more of the FP sub-programme committees. Besides the factthat it is questionable whether one person can perform all these variousduties efficiently, conflicts of interests could also arise, notably where the
Keretprogram különféle testületeiben.Ők általában több mintegy pozíciót töltöttek be, így több szerepet is játszottak e tekintetben.Ugyaneza helyzet a megfigyelők esetében is: sok megfigyelőt neveztek/neveznek ki akeretprogramok két vagy több alprogramjának programbizottságaiba.Azonfelül, hogy kérdéses, vajon egy személy megfelelően el tudja-e látni ezeket afeladatokat egyszerre, még érdekellentétek is kialakulhatnak, nevezetesen
kg407785_096 5/07/04 10:12 Page 113 same person acts as Programme Committee member and/or NCP and/or AG member.
kg601166_096 28/02/06 14:56 Page 113 amikor ugyanaz a személy egyszerre tagja egy programbizottságnak és/vagytanácsadó csoportnak és/vagy nemzeti kapcsolattartó is.
Indeed, whereas Programme Committee members arebound by confidentiality and cannot disclose the information communicated to them by the Commission, NCPs are not subject to any confidentiality clauses and their task is quite the opposite – to disseminate information about FP activities as widely as possible.
Például míg aprogrambizottsági tagokat köti a titoktartási kötelezettség, és nem oszthatjákmeg a Bizottságtól kapott információkat, a nemzeti kapcsolattartókat nemkötelezi erre semmi, sőt a munkájuk éppen ennek ellenkezője, a keretprogrammalkapcsolatos információ lehető legszélesebb körű terjesztése.
The most critical situation in this context can be found in those countries, where the doubleappointment (NCP acting as FP6 Programme Committee observer) is stillthe rule.
A legkritikusabba helyzet azokban az országokban, ahol a kettős kinevezés (nemzeti kapcsolattartóés programbizottsági megfigyelő) még mindig gyakorlat.
pi Enlarging the circles of those who are in the know…Generally speaking, the experience of serving as a FP expert evaluatorgives any researcher an opportunity to increase his/her knowledge onwhat is assessed at EU level as being a good European research projectand thus on how to participate in the FP activities.
Általában a szakmai értékelői tevékenység lehetőséget ad a kutatóknak, hogymegtapasztalják, mit tekintenek uniós szinten jó európai kutatási projektnek,következésképpen arra is, hogy megtudják, hogyan vehetnek részt akeretprogram pályázatokban.Az Enwise országokban nemzeti szinten nemlétezik szisztematikus monitorozás arról, hogy a Kutatási Főigazgatóságadatbázisaiban (Exsis ill.
There is no systematicmonitoring at national level of whom, among the experts from the Enwisecountries registered in DG Research databases (Exsis or EMM), served orwill serve as an expert evaluator.
EMM) szereplő kutatók közül kit alkalmaztak, vagyfognak alkalmazni szakmai értékelőként.Ez azt jelenti, hogy ezen országokkutatóközösségei nem tudják teljes mértékben kihasználni a korábbikeretprogram pályázatainak értékelésében ténylegesen részt vett, az adottországból származó kutatók visszajelzéseiből szerezhető előnyöket.
This can becounterproductive for the scientific communities of the Enwise countries,where better synergies and efficient co-ordination of all FP actors stillneed to be reached, if a structuring effect is the ultimate aim to bereached.
Kimondhatjuk,hogy ezekben az országokban még el kell érni a keretprogramban résztvevőijobb együttműködését és hatékonyabb koordinációját, amennyiben végsőcélnak egy magasabb fokú szervezettség elérését tekintjük.
FP6 Advisory Groups – Conflictof interests and independence
Szilárd nemzeti kapcsolattartóirendszerekre hagyatkozva
Source: Guiding principles for setting up systems of National Contact Points for FP6- European Commission- DG Research, 2003.
Forrás: Követendő elvek a 6. Keretprogram nemzetikapcsolattartó rendszerének kiépítéséhez – Európai Bizottság –Kutatási Főigazgatóság, 2003.
It is in the interest of the Commission, as well as ofthe wider research community, that members of Advisory Groups are not in a position to take undueadvantage of or exercise undue influence on theimplementation of FP6.
A Bizottságnak és a szélesebb értelemben vettkutatói közösségnek is érdekében áll, hogy atanácsadó csoportok tagjainak a 6. Keretprogrammegvalósításában ne legyen lehetőségükjogosulatlan előnyt szerezni, illetve indokolatlanulbefolyásolni a keretprogram menetét.
To this end, it is agreed thatmembers of Advisory Groups may not be involved inany way in the evaluation or selection of proposalsfor Community funding under FP6.
E célbólmegállapodás született arról, hogy a tanácsadócsoportok tagjai semmilyen szinten nemvehetnek részt a 6. Keretprogram pályázatainakértékelésében vagy kiválasztásában.
Source: European Commission- DG Research, 2003.
Forrás: Európai Bizottság – Kutatási Főigazgatóság, 2003.
Enwise workshop
Enwise munkaértekezlet
Young Scientists
Fiatal kutatók
25 April, 2003 - Prague, the Czech Republic pi“In many fields women arenot taken seriously, particularly ata younger age.”
„A nőket, különösen afiatalokat, sok területen nemveszik komolyan.”
Female, age: 25, economicand management sciences, Hungary.
Nő, életkor: 25 év, közgazdaságtan ésüzleti tudományok, Magyarország.
pi“The responsibility for thehousehold and the childcare isstill considered to be a women’saffair – women have manyproblems with conciliating theirscientific carriers and family.”
„A háztartás és agyermeknevelés felelősségemég mindig a nők vállát nyomja– a nőknek rengeteg problémátokoz az, hogyösszeegyeztessék tudományoskarrierjüket a családdal.”
Female, age: 26, social sciences,the Czech Republic.
Nő, életkor: 26 év,társadalomtudományok, Csehország.
pi“A strong fear on behalf of olderscientists, perceiving you asbeing better than them, due toyou having gained newknowledge, being well acceptedat the working group within thehost institute and havingestablished a lot of new contacts,exists.
„Létezik egy erős félelem azidősebb kutatók részéről: úgyérzik, hogy jobbak vagyunknáluk, mivel friss tudástszereztünk, a fogadó intézetbenbefogadtak bennünket ésszámos új kapcsolatotalakítottunk ki.
These skills should beconsidered an advantage, but Iexperienced it as a disadvantage.I would say that there is only oneoption to avoid problems: not tocome back to the sameinstitution.
Persze ezek azelemek mind-mind előnykéntfoghatóak fel, ám énhátrányukat tapasztaltam. Azt ismondhatnám, hogy csakegyetlen módon kerülhetjük el aproblémákat: soha ne térjünkvissza ugyanabba azintézménybe.
The other option thatwas offered to me was to changethe field of research and this wasnot acceptable to me since a lotof knowledge/contacts I havegained would have been lost.”
A másikalternatíva, melyet számomrafelajánlottak, az volt, hogyváltsak kutatási területet, ámezt nem tudtam elfogadni, mertelveszett volna a rengetegtudás/kapcsolat, amit addigramegszereztem.”
Female, age: 36, natural sciences,Slovenia.
Nő, életkor: 36 év, természettudományok,Szlovénia.
The workshop’s objectives were to confront the views ofthe Enwise Expert Group on the situation facing theyounger generation of male and female scientists withthose of a panel of 27 male and female young scientists,invited from the Enwise countries, most of them former orcurrent Marie Curie fellows; and to identify issues andobstacles that young scientists have to deal with in theirscientific work, including the possible gender dimension.
„Az, hogy időlegesen nemvettem részt a felsőoktatásitevékenységekben,méltánytalan indokként szolgáltarra, hogy ne nyerhessem el akarrierem szempontjából soronkövetkező újabb fokozatot, azegyetemi tanári címet.Távollétemet leginkábbnyaralásnak, és nem munkánaktekintették.”
R & Dand the position of women in science. The differentexperiences of young men and women were approached:young women drew attention in particular to their beingdenigrated by older male scientists and to problems ofwork-life balance in a society with a stereotypical gendercontract still firmly in place.
„A fiatal női kutatóknak kettősnyomás alatt kell dönteniüktudományos karrierjüket ésjövőbeli kilátásaikat illetően.
pi“Young women scientists haveto decide on their scientific careerand future life prospects under adouble pressure. One problem isconnected to much more difficultconditions of young women withsmall children (which is still themost popular life pattern to haveat least one child at an early age)in the most important age forbuilding a scientific career,by establishing oneself in theconcerned scientific communityand reaching higher positionsand respect.
Azegyik ilyen probléma akisgyermekes, fiatal nők mégnehezebb körülményeivelkapcsolatos – hiszen továbbrais az a legnépszerűbb modell,hogy fiatalon szülünk legalábbegy gyereket –, akik akarrierépítés és a megfelelőtudományos közösségben valóelhelyezkedés, a magasabbpozíció elérése, valamint atisztelet megszerzéseszempontjából a legfontosabbéletkorban vannak.
The other one is afear of taking (so needed andnecessary) benefits with respectto their gender, not to be accusedof getting the respected positiononly because of these benefits.”
A másik,hogy félnek a nemük általnyújtott – egyébként olyannyirakívánt és szükséges –előnyöket kihasználni, hogy nevádolhassák őket azzal, hogycsupán ezen előnyök juttatták akívánt állásba.”
Female, age: 35, natural sciences,the Slovak Republic.
Nő, életkor: 35 év, természettudományok,Szlovákia.
pi“Lost contacts with importantpeople and consequently no freeplaces in home institutions,nopossibility to publish, to teach,etc. because of a still very strongsystem of protégé.”
„Elveszítjük a fontosemberekkel való kapcsolatokat,ennek következtében nincshelyünk a hazaiintézményekben, nincslehetőségünk a publikálásra, atanításra stb. a protekciónizmusmég mindig rendkívül erősrendszere miatt.”
Female, age: 26, law, Latvia.
Nő, életkor: 26 év, jogtudomány,Lettország.
pi“I prefer to find a career in thedeveloped countries due tothe substantially higher salary toliving expenses ratio.” pi“Experience itself is usuallywell evaluated, as an advantage,but I have had several situationswhen looking for the job, wherethey say – we do not need yourspecific knowledge obtainedabroad, just come and work as asales manager.”
„A tapasztalatot mint előnyt,rendszerint nagyra értékelik,ám álláskeresés közben jónéhány esetben közöltékvelem: nincs szükségünk akülföldön szerzett speciálistudására, egyszerűen csakjöjjön, és dolgozzon értékesítésivezetőként.”
pi“I would prefer to find a careerin the developed countriesbecause of better professionalopportunities and moresatisfaction from the results of mywork.
„Jobb, ha a fejlett országokbanfutunk be karriert, mivel ott amegélhetési költségekhezviszonyítva lényegesenmagasabb a fizetés.”
Of course, the quality of lifethere cannot be compared to thatin my home country and it hasinfluenced my decision to leave.”
„Inkább a fejlettebbországokban szeretnék karriertbefutni, mivel jobbak a szakmailehetőségek, és a munkámeredményei is nagyobbelégtételt adnak.Természetesen, az ottaniéletminőséget nem lehet egynapon említeni hazáméval, ezis befolyásolta a távozássalkapcsolatos döntésemet.”
Male, age: 32, mechanical engineering,Romania.
Férfi, életkor: 32 év, gépészet, Románia.
pi“I would prefer to go back tomy home country – Estoniabecause I want to give mycontribution to Estonian scienceand to utilise my knowledge andskills to improve the quality of lifeof people. I think it is veryimportant to study abroad and,after that, to bring theknowledge, the acquired methodsand contacts home.
„Jobban szeretnékhazamenni Észtországba, mivelaz észt tudományhoz szeretnékhozzátenni valamit, illetve azemberek életminőségénekjavítására felhasználnitudásomat és szakértelmemet.Úgy gondolom, nagyonfontosak a külfölditanulmányok, és hogy utána atudást, az elsajátítottmódszereket és a megszerzettkapcsolatokat hazavigyük.
Moreover,as Estonia is currently an EUcandidate country, it is veryinteresting to work in such arapidly developing country.”
Sőt,mivel Észtország jelenleg EU-tagságra jelölt ország, rendkívülérdekes egy ilyen gyorsanfejlődő országban dolgozni.”
Female, age: 28, natural sciences, Estonia.
Nő, életkor: 28 év, természettudományok,Észtország.
kg407785_114 5/07/04 9:45 Page 115 pi“The working conditions in mycountry are poor and theenvironment is not alwaysintellectually stimulating due tothe bad financial situation or justthe working practices.”
„Országomban amunkakörülményekszegényesek, a rossz pénzügyihelyzetnek vagy egyszerűen amunkamódszereknekköszönhetően a környezet semmindig túl ösztönzőintellektuális szempontból.”
Female, age: 30, social sciences, Poland.
Nő, életkor: 30 év,társadalomtudományok, Lengyelország.
pi“I have a new and completelydifferent opinion as to whatconstitutes the term valueandquality of scientific work.I also have a different perceptionof the scope of my research andits long-term implications.My work style is different nowbecause I can distinguish what isreally worth doing and what theresearch perspectives are.”
„Új és teljes mértékben eltérővéleményem van, az érték és atudományos munka minőségekifejezésekről. Másképpenfogom fel kutatásom célját éshosszú távú jelentőségét is.Munkám stílusa is más már,mivel különbséget tudok tenni,mi érdemes igazán arra, hogymegtegyük, és milyenek akutatásom kilátásai.”
While a huge majority of young scientists appreciatedtheir foreign experience and the expected benefits fortheir future career, this opinion was not unanimous.Indeed,a much debated issue was reintegration.
„Sajnos, otthon még mindignem találtam állást,természetesen ez a legnagyobbproblémám. Ez arra vezethetővissza, hogy Bulgáriában nincsolyan ipar, mely némi pénztadna a kutatásokra.
When asked directly about the reason thatwould propel them to leave science altogether, the firstanswer among both young men and women was money,along with variousother reasons that could be groupedunder the heading of poor use of personal skillsor loss of motivation for science.
Időre vanszükségünk, hogy kiheverjük ahatásokat, és szívesenfogadunk minden külsősegítséget. Az ösztöndíjakszámának a növekedése - melymegadja a lehetőséget a fiatalkelet- és közép-európai kutatókszámára, hogy hazatérjenek -,valószínűleg sokat fog rajtunk issegíteni.”
pi“Unfortunately, I still cannotfind a job in my home countryand of course this is my biggestproblem.
Nő, életkor: 31 év, természettudományok,Bulgária.
This is solely due to theabsence of any industry able togive some money for research in Bulgaria.
Areintegrációmeglehetősen vitás kérdésnek bizonyult.
The universities and the Academy of Sciences are toosmall a market for the number ofvery good researchers that the Bulgarian educational systemproduces every year.
Amikorfiatal férfiakat és nőket nyíltan arról kérdeztek, mi sarkalltaőket arra, hogy a tudományhoz hűtlenek legyenek, az elsőválasz a pénzvolt, különféle egyéb okokkal együtt, melyeketa személyes képességek gyenge kihasználtságavagy a kutatásiránti motiváció elveszítésekategóriákba lehet csoportosítani.A külső agyelszívástilletően a fiatal nők változatosabbválaszokat adtak: a szegényes infrastruktúra, az alacsonyfizetések és a motiváció hiánya mellett országuk kedvezőtlenpolitikai és gazdasági helyzetét, esetleg személyes okokatemlítettek meg.
And thenatural industrial continuation ofthe scientific career in othercountries is not possible here.But this is only due to thecollapse of our industry and ourcountry.
„Lehet, hogy csak a nagyobblelkesedés teszi, dekomolyabban veszem akutatást, mint idősebbkollégáim és feletteseim, akik akutatásra csupán, mint apénzkereset egyik módjáratekintenek.
We need time to get overit. And any help from outside willbe welcome.
Gyakran látomrajtuk az érdeklődés hiányát aziránt, hogy új dolgokrabukkanjanak.
Probably anincrease of the number offellowships giving the opportunityto young scientists from Easternand Central Europe to returnhome will help us a lot.”
Ám lehetséges,hogy az idő múlásával én ishasonlóképp fogokgondolkodni…”
Female, age: 31, natural sciences,Bulgaria.
Nő, életkor: 26 év, természettudományok,Csehország.
pi“… I am more open to newtrends, new teaching methodsand I am more mobile andflexible in looking for grants,new jobs, etc.”
„…Nyitottabb vagyok az újirányzatokra, az új tanításimódszerekre, mozgékonyabbés rugalmasabb, ami azösztöndíjak, új állások stb.felkutatását illeti.”
Female, age: 35, social sciences, Lithuania.
Nő, életkor: 35 év,társadalomtudományok, Litvánia.
pi“I don’t think that there areparticular problems.
„Nem gondolom, hogykülönleges problémák lennénekitt.
More or lessthe same as everywhere - thedilemma between family and avery successful career, which isrepresented by the unequalgender ratio at for example thelevel of a professor exists.”
Többé-kevésbé mindenüttez van – létezik a dilemma acsalád és a nagyon sikereskarrier között, melyet a nemekegyenlőtlen aránya szemléltetpéldául a professzorokszintjén.”
Male, age: 28, project manager,natural sciences, Latvia.
Férfi, életkor: 28 év, projektvezető,természettudományok, Lettország.
pi“I think that there is noproblem particular to my country,just the usual: reconciliation ofwork and family, insufficientmotivation and persistence,lesser visibility, paternalism,the culture i.e. style of work orsexist language.”
Tudom,hogy ez előzetesen nem volt amunkaértekezlet témája, deérdemesnek tűnt megvitatni.Úgy gondolom, meg kellpróbálnunk megtalálni azokokat, és néhány változástfoganatosítani oktatásirendszerünkben, vagyegyáltalán a tudományterületén.
Female, age: 30, social sciences, Poland.
Úgy vélem, a legtöbbesetben nem a pénz az oka,hogy az emberek az Államokban maradnak.
pi“Another interesting point wasscientist retention – especially ofthose scientists going to the States.
Hiszem,hogy az otthon mindig otthonmarad, és pénzen nem lehethazát vásárolni.
I know that this was notthe subject of the workshop butanyway it seemed a good subjectto discuss.
Ennélfogva, akutatók megtartásában nem apénz a kulcsfontosságútényező.
I think we should tryto find reasons for it and makesome changes in our educationalsystems and in science ingeneral.
Úgy gondolom, hogy alegfőbb ok, amiért a kutatókelhagyják országukat, hogyelegük lesz a helyifrusztrációból és a környezetokozta, igen összetettgondokból.
I think, in most of thecases, money is not the reasonfor people to stay in the States.I think home is always home andmoney cannot buy you a home.Therefore, the key factor ofretaining scientists is not money.I think the main reason thatscientists leave their homecountry is that they are fed upwith local frustration and thecomplexities of the environment.Don’t get me wrong, I thinkstudying abroad is great andnecessary, but after it hasfinished, many would like toreturn home (to their family,friends) and work there, but theydon’t (or can’t) for the previouslystated reasons.”
„Úgy gondolom, nincskifejezetten az országomrajellemző probléma, csak aszokásos: a munka és a családösszeegyeztetése, elégtelenmotiváció és kitartás, kisebbláthatóság, paternalizmus, akultúra, azaz a munkastílusvagy a szexistanyelvhasználat.”
Male, age: 23, computer science, Slovenia.
Férfi, életkor: 23 év, számítástechnika,Szlovénia.
kg407785_114 5/07/04 9:45 Page 116 pi“The scientist is viewed as aperson with a small contributionto present developments andwith a possiblecontribution intothe long distant future.”
„A kutatóra úgy tekintenek,mint aki kevéssé járul hozzá ajelen fejlesztéseihez, bárlehetséges, hogy hosszú távonhozzáad valamit a messzimesszi jövőhöz.”
Female, age: 33, engineering, Romania.
Nő, életkor: 33 év, műszaki tudományok,Románia.