natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The above three frequencies are selected because of the significant influence of hearing loss on speech recognition in the frequency 500 – 2000 Hz frequency range.
A hallásszint a hallásküszöbnek az egészséges hallásra jellemző (egészséges, fiatal személyeknél mért) értékek fölé való emelkedését mutatja meg.•Például a 2000 Hz frekvencián mért 40 dB HL hallásszint azt jelenti, hogy a munkavállaló hallásküszöbe 40 dB-lel magasabb, mint az erre a frekvenciára jellemző normális érték.
•In clinical standards and practice, hearing loss is expressed in decibels HL (hearing level), which indicates the elevation of hearing threshold above normal hearing, a value determined for young healthy people.•For instance, a hearing level of 40 dB HL at a frequency of 2,000 Hz means that the worker’s hearing threshold is 40 dB higher than normal for this frequency.
Többféle számítási módszer létezik az 500, 1000 és 2000 Hz-es audiometrikus frekvencián mérhető, dB HL-ben kifejezett átlagos hallásvesztés alapján. általában az egészségesebb fülön mért értékeket veszik figyelembe, de a módszerek mindkét fül esetében használhatóak. Azért a fenti három frekvenciát veszik tekintetbe, mert az 500 és 2000 Hz közötti frekvenciatartományban történő hallásvesztés jár a legjelentősebb hatással a beszédfelismerésre nézve.
DIRECTIVE REQUIREMENTS .................................................................................................................................................. 122
Az IRáNyELVEK ELőÍRáSAI .................................................................................................................................................. 122
OTHER CONSIDERATIONS ..................................................................................................................................................... 122
EGyéB MEGFONTOLáSOK .................................................................................................................................................... 122
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER?
BEVEzETéS: MIéRT KELL A zENEI éS SzóRAKOzTATóIPARNAK KüLÖN FEJEzETET SzENTELNI?
SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS ............................................ 122
KüLÖNLEGES KOCKázATOK éS PROBLéMáK ..............................................................................................................122 122
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS ................. 122
A zENEI éS SzóRAKOzTATóIPARBAN Az EXPOzÍCIó KOCKázATA áLTAL VALóSzÍNűLEG éRINTETT MUNKAVáLLALóK MEGHATáROzáSA ................................................................................................................................... 122
WHO MAY BE AT RISK? ........................................................................................................................................................... 124
KI VESzéLyEzTETETT? ............................................................................................................................................................ 124
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS ............................................................................................ 124
Az EXPOzÍCIó KORLáTOzáSáT CéLzó STRATéGIáK ................................................................................................. 124
Strategy 1: Employers – Venue operator ........................................................................................................................ 125
1. stratégia: Munkáltatók – Vendéglátóhelyüzemeltetők ....................................................................................... 125
Strategy 2: Employers – Entertainment providers ...................................................................................................... 127
2. stratégia: Munkáltatók – Szórakoztatóipari szolgáltatók ..................................................................................... 127
Strategy 3: Employers of service staff .............................................................................................................................. 130
3. stratégia: Kiszolgálószemélyzetet foglalkoztató munkáltatók .......................................................................... 130
Strategy 4: Employers – Providers or operators of sound amplification equipment. ................................... 130
4. stratégia: Munkáltatók – Hangerősítő berendezések szolgáltatói vagy üzemeltetői ............................... 130
Strategy 5: Workers ................................................................................................................................................................. 132
5. stratégia: Munkavállalók ..................................................................................................................................................132 132
DIRECTIVE REQUIREMENTS
Az IRáNyELVEK ELőÍRáSAI
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER? SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS
BEVEzETéS: MIéRT KELL A zENEI éS SzóRAKOz-TATóIPARNAK KüLÖN FEJEzETET SzENTELNI?
The music and entertainment sectors are unique in that high sound levels and special effects loud enough to cause hearing damage are often regarded as elements essential to performance.
KüLÖNLEGES KOCKázA-TOK éS PROBLéMáK
Article 14 of Directive 2003/10/EC42 requests: ‘In the context of the application of this Directive Member States shall draw up in consultation with the social partners, in accordance with national law and practice, a code of conduct providing for practical guidelines to help workers and employers in the music and entertainment sectors to meet their legal obligations as laid down in this Directive.’
A zenei és szórakoztatóipar egyedülálló abban a tekintetben, hogy az olyan magas hangszinteket és különleges effekteket, amelyek elég hangosak ahhoz, hogy halláskárosodást okozzanak, gyakran az előadás nélkülözhetetlen elemeinek tekintik.
The speciality of sounds both live and recorded in this sector is that it is in essence the very own product that may be harmful.
Ebben az ágazatban úgy az élőben, mint a felvételről szóló hangok jellegzetessége az, hogy lényegében azok jelentik magát a terméket, ezzel egyidejűleg mégis károsak lehetnek.
Relevant sound levels are not an unwanted secondary effect but to some degree are expected by the audience.
A jelentős hangszintek itt nem nemkívánatos mellékhatások, hanem bizonyos fokig maga a hallgatóság várja el azokat.
Nevertheless, this special working product can directly put a risk on workers’ and performers’ most important tools – their ears.
Ennek ellenére ez a különleges „termék” közvetlenül veszélyeztetheti a munkavállalók és az előadók legfontosabb eszközét: a fülét.
It should be underlined that Directive 2003/10/EC lays down minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from noise within the meaning of Article 3 ‘Definitions’ of the Framework Directive 89/391/EEC43:(a) ‘Worker’: any person employed by an employer, including trainees and apprentices but excluding domestic servants’ and(b) ‘Employer’: any natural or legal person who has an employment relationship with the worker and has responsibility for the undertaking and/or establishment.’
A 2003/10/EK irányelv4214. cikke a következőképpen rendelkezik: „Ennek az irányelvnek az alkalmazásával összefüggésben a tagállamok – a nemzeti jog és gyakorlat alapján a szociális partnerekkel egyeztetve – magatartási szabályzatot állítanak össze, amely a zenei és szórakoztatóiparban tevékenykedő munkavállalók és munkáltatók számára gyakorlati iránymutatást ad az ebben az irányelvben megállapított jogi kötelezettségeik teljesítésére.”Fontos hangsúlyozni, hogy a 2003/10/EK irányelv a 89/391/EGK keretirányelv43 3. cikke („Fogalommeghatározások”) értelmében megállapítja a munkavállalók zaj hatásának való expozíciójára vonatkozó egészségügyi és biztonsági minimumkövetelményeket:a) „munkavállaló”: a munkáltató által alkalmazott személy, beleértve a gyakornokokat és szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulókat, de nem beleértve a háztartási alkalmazottakat; ésb) „munkáltató”: az a természetes vagy jogi személy, akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll, és aki felelős a vállalkozásért, illetve telephelyért.
OTHER CONSIDERATIONS
EGyéB MEGFONTOLáSOK
The Noise Directive 2003/10/EC specifies the minimum requirements for the protection of workers from the risk to their health and safety arising, or likely to arise from exposure to noise at work.
A 2003/10/EK zajvédelmi irányelv meghatározza a munkahelyi zajexpozícióból vagy vélhetően abból keletkező, a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokkal szembeni védelemre vonatkozó minimumkövetelményeket.
Risk assessments of the work activity should identify those workers who may be exposed; these will include musicians and other performers, technical staff and others working directly in the music and entertainment sectors (see Table 8.1). For example, ushers, security, front of house and catering staff, etc., depending on their location and length of time spent in the noisy entertainment.
A munkatevékenységre vonatkozó kockázatértékelés során azonosítani kell az expozíciónak kitett munkavállalókat, például zenészeket és más előadókat, a műszaki stáb tagjait, illetve más olyan személyeket, akik közvetlenül a zenei és szórakoztatóiparban dolgoznak (lásd a 8.1. táblázatot): jegyszedőket, biztonsági őröket, a vendéglátóhely ellátószemélyzetét stb., a zajos programokhoz való közelségük, illetve az azok környezetében eltöltött idő függvényében.
Due to the particular specificities of the music and entertainment sectors, many musicians/crew members work as freelance staff and can consider themselves self-employed.
A zenei és szórakoztatóipar különös jellege miatt sok zenész és a kiszolgálószemélyzet számos tagja szabadúszóként, egyéni vállalkozóként dolgozik.
This group of workers are not covered by the Directive 2003/10/EC but Council Recommendation 2003/134/EC44concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of the self-employed workers should be applicable to them.
A munkavállalók e csoportjára nem a 2003/10/EK irányelv, hanem az egyéni vállalkozók munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának javításáról szóló 2003/134/EK tanácsi ajánlás44 érvényes.
In this case the hereunder suggested measures can also be considered.
Az alább javasolt intézkedések ebben az esetben is figyelembe vehetőek.
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
A zENEI éS SzóRA-KOzTATóIPARBAN Az EXPOzÍCIó KOCKázATA áLTAL VALóSzÍNűLEG éRINTETT MUNKAVáLLA-LóK MEGHATáROzáSA
Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of works to the risks arising from physical agents (noise), O.J. n° L 42 of 15.02.2003, page 38.
Az Európai Parlament és a Tanács 2003/10/EK irányelve (2003. február 6.) a munkavállalók fizikai tényezők (zaj) hatásának való expozíciójára vonatkozó egészségügyi és biztonsági minimumkövetelményekről szóló irányelv (HL L 42., 2003.2.15., 38. o.)
The ‘Noise’ 2003/10/EC Directive applies to ALL premises where workers are present, where live (whether amplified or not) or recorded music is being played for entertainment purposes.
A 2003/10/EK zajvédelmi irányelv hatálya minDen olyan helyiségre kiterjed, ahol munkavállalók tartózkodnak és szórakoztatási célból élő (akár kihangosított, akár nem) vagy felvételről szóló zenét játszanak.
Where the exposure levels as set down in the Directive 2003/10/EC may be exceeded, the appropriate actions should be taken.
Ahol a 2003/10/EK irányelvben meghatározott expozíciós szinteket túlléphetik, meg kell tenni a megfelelő intézkedéseket.
2003/134/EC Council Recommendation of 18 February 2003, concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of self-employed workers, O.J. n° L 53 of 28.02.2003, page 45.
A Tanács 2003/134/EK ajánlása (2003. február 18.) az egyéni vállalkozók munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának javításáról (HL L 53., 2003.2.28, 45.o.)
As a result significant on stage sound levels are commonplace.
•rock- és popzenészek:A rock- és popzene esetében a hallgatóság kifejezetten megkívánja és elvárja a magas hangnyomásszintet.
Sound pressure levels for rock and pop musicians are in the range of 95-110 dB(A).
Emiatt a színpadi hangszintek általában jelentősek: a rock- és popzenészeket érő hangnyomásszint körülbelül 95–110 dB(A).
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
•Dzsessz- és népzenészek:A dzsessz és a népzene műfajában tevékenykedő zenészek esetében a hangnyomásszintek általában valamivel alacsonyabbak: nagyjából 90 és 98 dB(A) közé esnek.
•In the case of other workers:Similar noise exposures have been measured for sound engineers, security or other service staff at live concerts.
•egyéb munkavállalók:élő koncerteken hasonló zajexpozíciót mértek a hangmérnökök, illetve a biztonsági és egyéb kiszolgáló személyzet esetében is.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Mindenki, akinek a tevékenysége zajártalom kockázatát eredményezheti, felelős mind saját magával, mind bármely más potenciálisan érintett személlyel szemben.Különböző intézkedések kombinációjára lehet szükség annak érdekében, hogy megtalálják az adott helyzetben jelen lévő zajexpozíció elkerülésének vagy csökkentésének legjobb módját.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
A lehetséges intézkedések mérlegelésénél figyelembe kell venni minden olyan tényezőt, mint például a hangszerfajták, a zenészek száma és elhelyezkedése, kihangosítás alkalmazása, a helyszín akusztikája, a látványelemekkel és effektekkel járó zaj, valamint az, hogy a munkavállalók aznap dolgoznak vagy dolgoztak-e más helyen is (otthon, próbateremben, oktatási intézményben stb.).
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
Többféle szabályozás vagy intézkedéskombináció kipróbálására lehet szükség annak érdekében, hogy megtalálják a zajexpozíció elkerülésének vagy csökkentésének legjobb módját, mivel az egyes intézkedések önmagukban többféle módon kihathatnak a többire.
•Serious risks of hearing damage exist for workers in the music and entertainment sectors who regularly have to work in noisy environments such as clubs, discotheques or at live concerts.
•A halláskárosodás jelentős kockázata áll fenn azoknak a zenei és szórakoztatóiparban dolgozó munkavállalóknak az esetében, akik rendszeresen dolgoznak klubokban, diszkókban, élő koncerteken és hasonló zajos környezetben.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
Az érintett munkavállalók közé tartoznak például a zenészek és más előadók, a lemezlovasok (DJ-k), a kiszolgáló személyzet, a műszaki személyzet, a biztonsági személyzet, az elsősegély-szolgálat tagjai vagy a pénztárosok.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
•Diszkóban dolgozó munkavállalók és lemezlovasok (Dj-k):A diszkókban vagy hasonló élőzenés rendezvényeken dolgozó alkalmazottak szintén magas hangszinteknek vannak kitéve.
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
A táncparketten a hangnyomásszint gyakran meghaladja a 100 dB(A)-t is.
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
A lemezlovasok (DJ-k) expozíciója 95–100 dB(A), a kiszolgálószemélyzeté pedig 90–95 dB(A).
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Bár a heti munkaidejük kevesebb mint 20 óra, a lemezlovasoknál 96 dB(A), a kiszolgálószemélyzetnél pedig 92 dB(A) expozíciós szintet mértek.
These workers are often exposed to sound levels exceeding the ‘exposure limit values’ indicated in Article 3 of Directive 2003/10/EC. Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
A zaj okozta hallásvesztés és egyéb rendellenességek nem csak a zene élvezetét érintik, hanem a munkavállaló karrierjét is veszélyeztethetik, mivel először a hallás precizitása sérül.
In the following situations:
A hallásvesztésen kívül felléphet fülzúgás, hyperacusis, illetve a hangmagasság észlelésének zavara is.
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Ezek a munkavállalók gyakran vannak kitéve a 2003/10/EK irányelv 3. cikkében megjelölt „expozíciós határértéket” meghaladó zajszintnek.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
Ezáltal az, ami az egyes alkalmakkor a fogyasztóknak kellemes és szinte ártalmatlan, a munkavállalóknak foglalkozás-egészségügyi kockázatot jelenthet az ismételt, hosszú távú expozíció miatt.
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
•zenekari muzsikusok:A zenei hangok által a legközvetlenebb módon érintett személyek maguk a zenészek.
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
A 2003/10/EK irányelv külön kitér a zenei és szórakoztatóiparban dolgozó munkavállalókra.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Az ebben az ágazatban dolgozó különféle személyzetet (például munkáltatókat, munkavállalókat, a munkahelyeket irányító vagy ellenőrző vezetőket) be kell vonni a zajból eredő kockázatok elkerülésébe vagy a lehető legalacsonyabb szintre történő csökkentésébe.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
Az ebben rejlő elsődleges kihívás a megfelelő kockázatértékelés és a szükséges zajmegelőzési intézkedések végrehajtása.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
Mindkettőhöz elengedhetetlen az útmutató 8. fejezete 6. szakaszában javasolt, megfelelő stratégiák alkalmazása.
WHO MAY BE AT RISK?
KI VESzéLyEzTETETT?
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS
A zAJEXPOzÍCIó CSÖKKENTéSéRE IRáNyULó STRATéGIáK
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
•Légtornászok és tornászok•Színészek•Aerobikoktatók
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
•Művészeti vezetők•Hangmérnökök és asszisz-
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
Figyelembe véve ezen iparág munkahelyeinek sokszínűségét, az egyes helyzetek és körülmények függvényében különböző stratégiák alkalmazására lehet szükség.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
A sokféleség által képviselt probléma megoldása érdekében ez a szakasz öt különböző alapstratégiát különböztet meg, amelyek lefedik e területen a legtöbb típusú tevékenységet és munkahelyet.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
A megfelelő eljárás a zenei és szórakoztatóiparon belül betöltött szereptől és az adott tevékenység jellegétől függ.
Different strategies could be applicable at the same time.
Egyszerre több stratégia alkalmazása is lehetséges.
The main criteria for choosing a suitable strategy:
Főbb kritériumok a megfelelő stratégia kiválasztásához:
Are you an employer or a worker?
Ön munkáltató vagy munkavállaló?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Ha munkáltató, alkalmazottai előadók vagy nem előadók (kiszolgáló vagy műszaki személyzet stb.)?
The areas to be examined are:
A következő területeket kell megvizsgálni:
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
•munkahely: egy vagy több helyszín;•próbák: általánosságban csendesebbek, vagy fokozott a hangszintekkel szembeni expozíció;•repertoár: a repertoár összetétele, azaz hangos és halk számok;•az előadások ütemezése: az előadások/próbák kiegyenlítetten ütemezettek-e (hangos és halk számok);•térbeli pozíció: az előadók elhelyezkedése az előadótéren.
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén fontos kiemelni, hogy a 89/391/egk irányelv ii. szakasza („A munkáltató kötelezettségei”) megállapítja a munkáltató általános kötelezettségeit; erre a 2003/10/ek irányelvnek a munkáltató kötelezettségeit a következők szerint meghatározó ii. szakasza („A munkáltatók kötelezettségei”) is kifejezetten hivatkozik: és -szállítók•Különleges effektekkel foglalkozó tervezők és személyzet•A vendéglátóhely személyzete (pl. menedzserek, kidobóemberek és pincérek)•Színpadi együttesek•Színpadi személyzet és tech-nikusok•Rendezőasszisztensek•Színpadi munkások (pl. ácsok, díszletépítők, villanyszerelők és hegesztők)•Gondnokok•Stúdiótulajdonosok és -üzemeltetők•Műszaki igazgatók•zenei oktatószemélyzet•Jegyszedők•Vendéglátóhelyek üzletvezetői és tulajdonosai•Videotechnikusok•Vokalisták•Kiszolgálószemélyzet tensek•Hangtechnikusok•A bárok kiszolgálószemélyzete•Gyerekelőadók•Kórusok•Koreográfusok•Klasszikus zenei együttesek•zeneszerzők•Karmesterek•Hangszertechnikusok•Dzsessz-zenészek•Világítástervezők•Világosításért felelős alkalmazottak, mérnökök, techni-kusok•Menedzserek•Koncertkörutak intézői•Monitor-hangmérnökök•zenei igazgatók•zenészek•zenetanárok és a zeneoktatásban részt vevők•Koncertszervezők•Színházi zenekarok•Operaénekesek•zenekari intézők•zongoratechnikusok•Producerek•Produkciós cégek•Promóciós munkatársak•Mozigépészek•Hangrögzítő mérnökök•A büfé személyzete•állványozók•Biztonsági személyzet•Személyzet•Rendfenntartók