natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Second, it must also be apparent from a number of objective factors that the essential aim of the transactions concerned is to obtain a tax advantage, since the prohibition of abuse is not relevant where the economic activity carried out may have some other explanation.
A Bíróság ezért megállapította, hogy még ha a tévékészülékek szállodai szobákban történő elhelyezése nem is minősül nyilvánossághoz közvetítésnek, nem ez a helyzet, ha a televíziókészülékek segítségével a szálloda a vendégei számára adásjeleket közvetít. Egyébiránt a szobák magánjellege nem bír jelentőséggel.
Here the Court held that the second subparagraph of Article 10(2) of the Sixth Directive, which provides that, where a payment is made on account, the VAT becomes chargeable without the supply having yet been made, does not apply to payments on account of supplies of goods or services that have not yet been clearly identied.
Bovemij Verzekeringen-ügyet (2006. szeptember 7én hozott ítélet, az EBHT-ban még nem tették közzé) érdemes említeni, amely pontosítja, mely területet kell figyelembe venni annak vizsgálatakor, hogy a megjelölés szerzett-e
In Case C-475/03 Banca popolare di Cremona (judgment of 3 October 2006, not yet published in the ECR), the Court held the Italian regional tax on productive activities (IRAP) to be compatible with Sixth Directive 77/388/EEC, in particular with Article 33 of the directive which prohibits the Member States from introducing or retaining tax regimes which are in the nature of turnover taxes.
A fogyasztókkal kötött szerződésekben alkalmazott tisztességtelen feltételekről szóló, 1993. április 5-i 93/13/EGK tanácsi irányelv (HL L 95., 29. o.; magyar nyelvű különkiadás 15. fejezet, 2. kötet, 288. o.).
It found that IRAP is calculated on the basis of the net value of the production of an undertaking in a given period (the dierence between the‘value of production’and the‘production costs’), which includes elements that have no direct connection with the supply of goods or services as such.
Az információs társadalomban a szerzői és szomszédos jogok egyes vonatkozásainak összehangolásáról szóló, 2001. május 22-i 2001/29/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 167., 10. o.; magyar nyelvű különkiadás 17. fejezet, 1. kötet, 230. o.).
Proceedings issue, which is therefore not intended to be passed on to the final consumer, whereas VAT taxes only the final consumer and is completely neutral as regards the taxable persons involved in the production and distribution process prior to the stage of final taxation, regardless of the number of transactions involved.Thus, since IRAP does not exhibit all the essential characteristics of VAT, it does not constitute a tax that can be characterised as a turnover tax within the meaning of Article 33(1) of the Sixth Directive and that provision does not preclude its retention.
Fejlődés és tevékenység használat révén megkülönböztetőképességet a 89/104 irányelv33 3. cikke (3) bekezdésének értelmében valamely tagállamban, illetve tagállamok olyan csoportjában, mint amilyen az adott esetben a Benelux államok (amely a Bíróság ítélkezési gyakorlata értelmében tagállamnak tekintendő), melyek a védjegyek területén közös szabályozással rendelkeznek. A Bíróság úgy határozott, hogy annak megítélésekor, hogy a használat révén megszerzett megkülönböztetőképesség okán az említett írányelv 3. cikke (1) bekezdése b)–d) pontjai szerinti kizáró okok alóli kivételről van-e szó az irányelv 3. cikkének (3) bekezdése értelmében, egyedül az érintett tagállam területének azon részén fennálló helyzet releváns, ahol a kizáró okokat megállapították.
Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time 35 was central to three cases, while a fourth case concerned the prohibition on discrimination between male and female workers and a fifth case concerned the framework agreement on fixed-term work.
E területen egy ügy vonatkozott a hátrányosan megkülönböztető belső adók tilalmára, három ügy pedig a hozzáadottérték-adó közösségi rendszerére.
In Case C-124/05 Federatie Nederlandse Vakbeweging [2006] ECR I-3423, the Court, which had been asked whether the possibility of redeeming days of the minimum period of annual leave which have been saved up over the course of previous years is contrary to Article 7(2) of Directive 93/104/EC, ruled that that provision must be interpreted as precluding a national provision which, during a contract of employment, permits days of annual leave, within the meaning of Article 7(1) of the directive, that are not taken in the course of a given year to be replaced by an allowance in lieu in the course of a subsequent year.
A C-290/05. és C-333/05. sz., Nádasdi egyesített ügyekben (2006. október 5-én hozott ítélet, az EBHT-ban még nem tették közzé) a Bíróság a közösségi joggal összeegyeztethetetlennek nyilvánította a magyar regisztrációs adót, amennyiben az a más tagállamokból behozott használt személygépkocsikra az értékcsökkenésük gyelem-bevétele nélkül alkalmazva, magasabb adóval terhelte a behozott használt személygépkocsikat, mint a Magyarországon már nyilvántartásba vett és első nyilvántartásba vételekor megadóztatott hasonló használt személygépkocsikat.
The entitlement of every worker to paid annual leave must be regarded as a particularly important principle of Community social law from which there can be no derogations and the implementation of which by the competent national authorities must be conned within the limits expressly laid down by the directive itself.
A szóban forgó adót a más tagállamból származó termékekre vonatkozó hátrányosan megkülönböztető belső adó alkalmazásának az EK 90. cikk szerinti tilalma fényében vizsgálva a Bíróság összehasonlította az említett adónak a más tagállamokból behozott használt személygépkocsikra kifejtett hatását a Magyarországról származó, hasonló személygépkocsit terhelő adó hatásával.
The directive embodies the rule that a worker must normally be entitled to actual rest, with a view to ensuring eective protection of his safety and health, since it is only where the employment relationship is terminated that Article 7(2) permits an allowance to be paid in lieu of paid annual leave.
Megállapította, hogy ez utóbbi, amelyre az adót új állapotában vetették ki, idővel veszít piaci értékéből, és ezen értékvesztéssel arányosan szintén csökken a személygépkocsi megmaradó értékében foglalt adó összege.
In Joined Cases C-131/04 and C-257/04 Robinson-Steele and Others [2006] ECR I-2531, the Court ruled on whether the payment for minimum annual leave is compatible with Article 7(1) of Directive 93/104/EC where it takes the form, under a local collective agreement, of attribution of part of the remuneration payable to a worker for work done, without the worker receiving, in that respect, a payment additional to that for work done.
Ugyanakkor a valamely másik tagállamban vásárolt, ugyanilyen típusú, korú, valamint a futott kilométert és egyéb jellemzőit tekintve is azonos személygépkocsit olyan adó terheli, amely nem csökken arányosan a személygépkocsi értékvesztésével, így azt magasabb adó terheli.
In Case C-484/04 Commission v United Kingdom (judgment of 7 September 2006, not yet published in the ECR), the Court ruled on an action for failure to full obligations. By virtue
A Bíróság ebből arra a következtetésre jutott, hogy az EK 90. cikk megkívánja az értékcsökkenés figyelembevételét a használt személygépkocsik adóztatása során.
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 307, 13.12.1993, p.
A védjegyekre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1988. december 21-i 89/104/EGK első tanácsi irányelv (HL 1989.
18), as amended by Directive 2000/34/EC of 22 June 2000 (OJ L 195, 1.8.2000, p. 41).
L 40., 1. o.; magyar nyelvű különkiadás 17. fejezet, 1. kötet, 92. o.).
Court of Justice of Directive 93/104/EC, as amended by Directive 2000/34/EC, a Member State fails to full its obligations if it applies the derogation from certain rules concerning the right to rest to workers whose working time is partially not measured or predetermined, or can be determined partially by the worker himself, on account of the specic characteristics of his activity, or if it fails to adopt the measures necessary to implement the rights of workers to daily and weekly rest.
A C-415/04. sz. Stichting Kinderopvang Enschede-ügyben (2006. február 9-én hozott ítélet, EBHT 2006., I-1385. o.) a Bíróságnak a 77/388 hatodik irányelv3413. cikke A. része (1) bekezdésének g) és h) pontja szerinti közhasznú, azaz a szociális gondozással és a szociális biztonsággal, valamint a gyermek- vagy iúságvédelemmel szorosan összefüggő tevékenységek hozzáadottértékadó-mentességéről (a továbbiakban: HÉA) kellett nyilatkoznia.
The need for the rights conferred on workers by the directive to be eective means that Member States are under an obligation to guarantee that the right to benet from eective rest is observed.
A Bíróság úgy vélte, hogy az ilyen tevékenység hozzáadottértékadó-mentessége három feltételtől függ, amelyek vizsgálata a nemzeti bíróság feladata.
A Member State which, upon transposition, provides for rights of workers to rest and which, in the guidelines for employers and workers on the implementation of those rights, indicates that the employer is nevertheless not required to ensure that the workers actually exercise such rights, does not guarantee compliance with either the minimum requirements laid down by that directive or its essential objective.
Elsőként, a napköziszülők által az intézmény tevékenységével szorosan összefüggő főtevékenységként végzett gyermekfelügyeleti szolgáltatásnak magának is teljesítenie kell a mentességi feltételeket, különösen a szolgáltatásnyújtónak elismerendő „szociális jelleg” feltételét.
By letting it be understood that, while employers cannot prevent the minimum rest periods from being taken by workers, they are under no obligation to ensure that the latter are actually able to exercise such a right, such guidelines are clearly liable to render the rights enshrined in the directive meaningless and are incompatible with the objective of the directive, in which minimum rest periods are considered to be essential for the protection of workers’health and safety.
Másodsorban, a szóban forgó intézmény által közvetítőként nyújtott szolgáltatásoknak elengedhetetleneknek kell lenniük a gyermekfelügyeleti szolgáltatáshoz abban az értelemben, hogy a napköziszülők intézmény általi kiválasztásának és képzésének azt kell eredményezniük, hogy a felügyeleti szolgáltatás olyan természetű és minőségű, hogy nem lehetséges azonos értékű szolgáltatáshoz jutni e közvetítői szolgáltatás igénybevétele nélkül.
In Case C-17/05 Cadman (judgment of 3 October 2006, not yet published in the ECR), the Court found it necessary to interpret Article 141 EC and to explain the judgment in Case 109/88 Danfoss [1989] ECR 3199 where, after stating that recourse to the criterion of length of service may involve less advantageous treatment of women than of men, the Court had held that the employer does not have to provide special justication for recourse to that criterion.
A C-223/03. sz. University of Hudderseld-ügyben, valamint a C-255/02. sz., Halifax és társai ügyben (2006. február 21-én hozott ítéletek, EBHT 2006., I-1751. o. és EBHT 2006., I-1609. o.) a Bíróság kimondta, hogy a hozzáadottérték-adó területén a fent említett hatodik irányelv értelmében az ügyletek termékértékesítésnek, illetve szolgáltatásnyújtásnak és gazdasági tevékenységnek minősülnek, feltéve, hogy teljesítik az említett fogalmak alapjául szolgáló objektív feltételeket.
The Court conrmed that since, as a general rule, recourse to the criterion of length of service is appropriate to attain the legitimate objective of rewarding experience acquired which enables the worker to perform his duties better, where recourse to that criterion as a determinant of pay leads to disparities in pay, in respect of equal work or work of equal value, between the men and women to be included in the comparison the employer does not have to establish specically that recourse to that criterion is appropriate to attain that objective as regards a particular job, unless the worker provides evidence capable of raising serious doubts in that regard.
Az adócsalás esetét kivéve irreleváns az a kérdés, hogy az érintett ügyletet kizárólag adóelőny elérése céljából hajtják-e végre, bármilyen más üzleti cél nélkül.
It is in such circumstances for the employer to prove that that which is true as a general rule, namely that length of service goes hand in hand with experience and that experience enables the worker to perform his duties better, is also true as regards the job in question.
A fent hivatkozott Halifax és társai ügyben feltett kérdések azonban lehetővé tették a Bíróság számára, hogy a visszaélésszerű magatartások – azaz azon ügyletek, amelyeket nem a rendes kereskedelmi ügyletek keretében hajtanak végre, hanem kizárólag abból a célból, hogy csalárd módon részesüljenek a közösségi jog által biztosított előnyökből – tilalmának elve a HÉA területére is alkalmazandó.
Also, where a job classication system based on an evaluation of the work to be carried out is used in determining pay, there is no need to show that an individual worker has acquired experience during the relevant period which has enabled him to perform his duties better.
Következésképpen az adóalany az előzetesen felszámított HÉA-t nem vonhatja le olyan ügyletekkel kapcsolatban, amelyek visszaélésszerű magatartást valósítanak meg.
By contrast, the nature of the work to be carried out must be considered objectively.
A Bíróság e tekintetben pontosította, hogy a HÉA területén visszaélésszerű magatartás fennállásához két feltételnek kell teljesülnie.
In Case C-212/04 Adeneler and Others (judgment of 4 July 2006, not yet published in the ECR), the Court was called upon to interpret clauses 1 and 5 of the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, which is annexed to Directive 1999/70/EC concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP 36.
Egyrészt a hatodik irányelv és az azt átültető nemzeti jogszabályok vonatkozó rendelkezéseiben előírt feltételek formális fennállása ellenére az érintett ügyletek eredménye olyan adóelőny megszerzése kell legyen, amely ellentétes a fenti rendelkezések célkitűzéseivel.
While stating that the framework agreement does not lay down a general
Másrészt az objektív körülmények összességéből ki kell tűnnie, hogy a szóban forgó ügyletek elsődleges célja valamely adóelőny megszerzése,
Proceedings obligation on the Member States to provide for the conversion of fixed-term employment contracts into contracts of indenite duration, it held that the use of successive fixed-term employment contracts where the justication advanced for their use is solely that it is provided for by a general provision of statute or secondary legislation of a Member State is contrary to clause 5(1)(a) of the framework agreement.
A C-475/03. sz. Banca popolare di Cremona-ügyben (2006. október 3-án hozott ítélet, az EBHT-ban még nem tették közzé) a Bíróság úgy határozott, hogy a termelési tevékenységet terhelő regionális adó (a továbbiakban: IRAP) összeegyeztethető a 77/388 hatodik irányelvvel, különösen annak 33. cikkével, amely megtiltja a tagállamoknak, hogy fenntartsanak vagy bevezessenek forgalmi adóként jellemezhető adókat.
The concept of‘objective reasons’, within the meaning of that clause, which justify the renewal of successive fixed-term employment contracts or relationships requires recourse to this particular type of employment relationship, as provided for by national legislation, to be justied by the presence of specic factors relating in particular to the activity in question and the conditions under which it is carried out.
E következtetés levonásához a Bíróság összehasonlította ezen adó jellemzőit a HÉA-éval. E tekintetben megállapította, hogy az IRAP olyan adó, amelynek alapja a vállalkozás adott időszakban végzett termelésének nettó értéke (a„termelés értéke”és a„termelési ráfordítások”közötti különbség), amely olyan elemeket tartalmaz, amelyek nem állnak közvetlen kapcsolatban magukkal a termékértékesítésekkel és szolgáltatásnyújtásokkal.
In addition, a national rule under which only fixed-term employment contracts or relationships that are not separated from one another by a period of time longer than 20 working days are to be regarded as ‘successive’ within the meaning of that clause is contrary to the framework agreement.
Az IRAP tehát a HÉA-val ellentétben nem tekinthető arányosnak az értékesített termékek vagy a nyújtott szolgáltatások árával.
Such a national provision compromises the object, the aim and the practical eect of the framework agreement inasmuch as it allows insecure employment of a worker for years since, in practice, the worker would as often as not have no choice but to accept breaks in the order of 20 working days in the course of a series of contracts with his employer.
Ezt követően a Bíróság megállapította, hogy nem minden adóalany számára lehetséges a szóban forgó adó áthárítása, így ez az adó nem úgy került kialakításra, hogy azt a végső fogyasztóra hárítsák, míg a HÉA kizárólag a végső fogyasztót terheli, és teljes mértékben semleges a végső adófelszámítást megelőző termelési és forgalmazási folyamatban részt vevő adóalanyok szempontjából, függetlenül az előzetesen teljesített ügyletek számától.
Finally, the framework agreement precludes the application of national legislation which, in the public sector alone, prohibits absolutely the conversion into an employment contract of indenite duration of a succession of fixed-term contracts that, in fact, have been intended to cover ‘xed and permanent needs’ of the employer and must therefore be regarded as constituting an abuse.
Így mivel az IRAP nem rendelkezik a HÉA valamennyi alapvető jellemzőjével, nem minősíthető a hatodik irányelv 33. cikkének (1) bekezdése szerinti forgalmi adó jellegű adónak, és fenntartása e rendelkezéssel nem ellentétes.
In Case C-4/03 GAT (judgment of 13 July 2006, not yet published in the ECR) the question referred to the Court was whether the jurisdiction of the courts of the Contracting State in which the deposit or registration has been applied for, has taken place or is under the terms of an international convention deemed to have taken place concerns all proceedings regarding the registration or validity of a patent, irrespective of whether the issue is raised by way of an action or a plea in objection, or solely those cases in which the issue is raised by way of an action.
Federatie Nederlandse Vakbeweging-ügyben (2006. április 6-án hozott ítélet, EBHT 2006., I-3423. o.) a Bíróságtól azt kérdezték, ellentétese a 93/104 irányelv 7. cikkének (2) bekezdésével a korábbi években felhalmozott éves fizetett szabadság legrövidebb időtartamának pénzbeli megváltása.
The Court interpreted Article 16(4) of the Convention teleologically and concluded that the exclusive jurisdiction provided for by that provision should apply whatever the form of proceedings in which the issue of a patent’s registration or validity is raised, be it by way of an action or a plea in objection, at the time the case is brought or at a later stage in the proceedings. Only this solution can ensure that the mandatory nature of the rule of jurisdiction laid
A Bíróság úgy határozott, hogy e rendelkezést akként kell értelmezni, hogy azzal ellentétes, ha nemzeti rendelkezés a
In particular, it explained the concept of ‘the centre of main interests’ of a debtor, which determines which courts have jurisdiction to open insolvency proceedings and, in the case of companies, is presumed to be the place of the registered oce in the absence of proof to the contrary.
Bíróság munkaviszony fennállása alatt lehetővé teszi az említett irányelv 7. cikkének (1) bekezdése szerinti rendes szabadság valamely adott évben fel nem használt napjainak pénzbeli juttatással való helyettesítését.
Where a parent company and its subsidiary have their respective registered oces in two dierent Member States, identifying the centre of main interests of the subsidiary company thus proves to be particularly important in the system established by the regulation for determining the jurisdiction of the courts of the Member States (the case in point concerned an Irish subsidiary of the Italian company Parmalat).
A Bíróság ugyanis úgy ítélte meg, hogy a munkavállalók rendes szabadsághoz való joga a közösségi szociális jog különös jelentőségű és olyan alapelvének tekintendő, amelytől nem lehet eltérni, és amelynek a hatáskörrel rendelkező nemzeti hatóságok általi végrehajtása kizárólag a magában az irányelvben rögzített korlátok között történhet.
After stating that, in that system, each debtor constituting a distinct legal entity is subject to its own court jurisdiction, the Court held that, in order to ensure legal certainty and foreseeability concerning the determination of the court having jurisdiction, the presumption in favour of the registered oce can be rebutted only if factors which are both objective and ascertainable by third parties enable it to be established that an actual situation exists which is dierent from that which locating the centre of the main interests at that registered oce is deemed to reect.
Ezen irányelv a munkavállalók biztonságának és egészségének hatékony védelme érdekében ezenkívül kimondja, hogy a munkavállalónak tényleges pihenéshez van joga, ugyanis az irányelv 7. cikkének (2) bekezdése csak a munkaviszony megszűnése esetén teszi lehetővé a rendes szabadság pénzbeli juttatással történő helyettesítését.
The Court gave the example of a ‘letterbox’ company not carrying out any business in the Member State where its registered oce is situated. It stressed, on the other hand, that the mere fact that a company’s economic choices are or can be controlled by a parent company in another Member State is not enough to rebut the presumption.
A C-131/04. és C-257/04. sz., Robinson-Steele és társai ügyben (2006. március 16-án hozott ítélet, EBHT 2006., I-2531. o.) a Bíróság arról határozott, összeegyeztethető-e a 93/104 irányelv 7. cikkének (1) bekezdésével a rendes szabadsághoz való jog – üzemi kollektív megállapodás alapján – olyan formában történő kizetése, hogy a munkavállalónak az elvégzett munka alapján kizetett munkabér egy részét az éves rendes szabadság fejében nyújtott juttatásnak minősítik anélkül, hogy e címen a munkavállaló az elvégzett munkáért kapott munkabéren felüli juttatásban részesülne.
A further point to be noted from this judgment is that the principle of mutual trust prevents the courts of a Member State from reviewing the jurisdiction of the State in which the main insolvency proceedings have been opened.
A Bíróság egyértelműen megállapította, hogy az említett irányelv 7. cikkével ellentétes az, hogy az e rendelkezés szerinti minimális éves rendes szabadságra járó bért az illető munkaév folyamán részletekben fizessék ki, az elvégzett munka alapján járó munkabérrel együtt, nem pedig meghatározott időszakban, amikor a munkavállaló ténylegesen szabadságot vesz ki.
In two cases concerning a reference for a preliminary ruling, the Court interpreted Article 54 of the Convention implementing the Schengen Agreement 39, which lays down the non bis in idem principle in the context of police and judicial cooperation in criminal matters; more specically, the Court explained how ‘the same acts’ within the meaning of that provision is to be understood.
A C-484/04. sz., Bizottság kontra Egyesült Királyság ügyben (2006. szeptember 7én hozott ítélet, az EBHT-ban még nem tették közzé) a Bíróság kötelezettségszegés megállapítása iránti kereset eljárási keretében hozott határozatot.