natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Malta it may be noted that judges, the Ombudsman, and administrative review bodies lack familiarity with the directives and national anti-discrimination provisions.
Ilyen esetben a munkáltató a munkavállalónak elmaradt jövedelmét, dologi kárát, asérelemmel, illetve ennek elhárításával összefüggésben felmerült indokolt költségeit köteles megtéríteni.
Also, the court costs which a person would incur or the risk of costs where the case is lost could be seen as an obstacle for people to bring forward their case when they have been discriminated against.
Fontos szabály, hogy meg kell téríteni a munkavállalónak azt a kárát is, amely nem vagyoni kár.28
Also, they could make use of the resources which equality commissions have available to support individual complaints.
Abban bizonytalan a bírói gyakorlat, hogy az elmaradtmunkabért milyen időtartamra lehet (vagy lehet-e egyáltalán) megítélni ilyen esetekben.
Referrals to the European Court of Justice
Munkaügyi felügyelőség
Where there is a disputed issue of EU law, a referral can be made by a national court to the Euro-pean Court of Justice in Luxembourg under Article 234 of the Treaty.
Amunkaügyi felügyelőség feladata a munkaügyi szabályok betartásának ellenőrzése.
Discrimination in the national context ings can ask the national judge to grant a request for such a referral, or the judge can decide spontaneously to refer the case.
Ha úgy találja, hogy nem, különbözőszankciókat alkalmazhat. Így például
Any court may make a referral, but only the national court of last instance is obliged to do so.
• felhívja a foglalkoztató figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására;
This may be a highly effective procedure because:
• kötelezi a foglalkoztatót a szabálytalanság meghatározott időnbelüli jövőre nézvetörténőmegszüntetésére;
† requesting a referral can concentrate the mind of the presiding judge and ensure that she/he gives proper consideration to the complaint, especially to the fact that it raises issues of Euro-pean rights;
Amunkaügyi felügyelőség eljárásával kapcsolatban fontos, hogy míg az egyéb munkaügyijogsértéseket hivatalból is vizsgálhatja, addig az egyenlőbánásmód követelményének megtartását csak a sértett fél bejelentésére és kérelmére.
† national bodies, particularly public bodies, are impressed by its high profile and may take steps to avoid the exposure of discrimination at national level to pan-European scrutiny;
Amennyiben tehát aztakarjuk, hogy a diszkrimináció áldozata is nyerjen valamiféle elégtételt, érdemes egyúttalmunkaügyi bírósághoz is fordulni.
† the European Court is the only body that can give a definitive interpretation of the terms used in the directives.
Akét eljárás párhuzamos megindítását nem zárja ki semmi, és mivel a felügyelőség eljárásahamarabb lezárul, az sem kizárt, hogy a munkavállalóra esetleg kedvezővizsgálati megállapítások jól felhasználhatók a bíróság előtt.
However, this is a specialised procedure and expert EU lawyers familiar with its use need to be retained.
29 1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről(Müetv.), 3. §.30 Müetv., 6. §.31 218/1999. (XII. 28.)
It is also possible to write directly to the Commission, which may often be a quicker process than petitions.
2005. február 1. óta a hátrányos megkülönböztetés eseteiben az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) is lehet fordulni.
The Commission and the Parliament are bound by the EU Charter of Fundamental Rights' provi-sion on the right to good administration (Article 41).
Az EBH kérelem alapján, illetve bizonyos esetekben hivatalból vizsgálatot folytat annakmegállapítására, hogy megsértették-e az egyenlőbánásmód követelményét (azaz megvaló-sult-e közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, jogelleneselkülönítés zaklatás vagy ezekre adott utasítás – lásd fent), és a vizsgálat alapján határoza- tot hoz.32
† Every person has the right to have his or her affairs handled impartially, fairly and within a rea-sonable time by the institutions and bodies of the Union.
Ha az EBH megállapítja az egyenlőbánásmód követelményét biztosító rendelkezésekmegsértését, többféle szankciót alkalmazhat, így többek között
‹ the right of every person to be heard, before any individual measure which would affect him or her adversely is taken;
• megtilthatja a jogsértőmagatartás további folytatását;
‹ the right of every person to have access to his or her file, while respecting the legitimate interest of confidentiality and of professional and business secrecy;
• ajogsértést megállapító határozatát nyilvánosságra hozhatja; bírságot szabhat ki, amelynek összege ötvenezer forinttól hatmillió forintig terjedhet.33
‹ the obligation of the administration to give reasons for its decisions.
Az EBH eljárásának szereplőiakérelmező(aki diszkriminációra panaszkodik) és az eljárásalá vont személy (akivel szemben a panaszt előterjesztik).
† Every person may write to the institutions of the Union in one of the languages of the Treaties and must have an answer in the same language.
A tesztelés eredménye az egyenlőbánásmód követelményének megsértése miatt indított eljárások során bizonyítékként felhasználható.“38
In addition, when all effective national legal remedies have been exhausted, a person may, if the case concerns issues covered by the European Convention on Human Rights, apply to the Euro-pean Court of Human Rights in Strasbourg.
Atesztelés azt jelenti, hogy például etnikai alapú foglalkoztatási diszkrimináció gyanújaesetén az EBH jelentkezőként elküld a munkáltatóhoz az etnikai származást leszámítvahasonló adottságú – például életkorú – és képzettségűroma és nem roma személyeket,majd megvizsgálja, hogy a foglalkoztató közülük kinek kínál munkát.
This can be done under Article 14 of the Convention which states that:
Ha csak a nem romamunkavállalóknak, akkor bizonyítottnak tekinthetőaz etnikai diszkrimináció.
`The enjoyment of the rights and freedoms set forth in this Convention shall be secured without discrimination on any ground such as sex, race, colour, language, religion, political or other opinion, national or social origin, association with a nation-al minority, property, birth or other status.'
Fontos, hogy az EBH és az egyéb – az egyenlőbánásmód követelményének megsértése kapcsán eljárni jogosult – közigazgatási szervek (pl. a fent említett munkaügyi felügyelőségek)viszonyában az az elv érvényesül, hogy a sérelmet szenvedett fél jogosult eldönteni, melyik szervhez fordul az egyenlőbánásmódhoz való jogának csorbulása esetén.39
Where the State is a party to the first Optional Protocol to the International Covenant on Civil and Political Rights, or has accepted the right of individual petition under the Convention on the Elimination of all forms of Racial Discrimination or the Convention on the Elimination of Discrimi-nation Against Women, complaints can be brought to those committees.
Ha tehát például egy munkaadó több személyt nem vesz fel, mert nem felelnek meg a diszkriminatív módon meghatározott életkori követelménynek (pl. elmúltak 35 évesek,noha a munkakör betöltése szempontjából nem indokolt ez a felsőkorhatár), e személyekmaguk dönthetik el, hogy a munkaügyi felügyelőséghez vagy az EBH-hoz fordulnak jogorvoslatért.
NGOs should also ensure that they alert the committees which examine the State's periodic reports under the ICCPR, CERD, CEDAW and the Convention on the Rights of the Child to instanc-es of discrimination.
Ha a legkorábbi panaszt benyújtó személy az EBH-t keresi meg, az EBH-nak észlelnie kell, hogy a kérdés a munkaügyi felügyelőség hatáskörébe is tartozik, ezért értesíteniekell a felügyelőséget, a felügyelőség azonban ezt követően ennek a személynek az ügyébenmár nem járhat el.
Everyone in a NGO who takes up the case of an individual or a group of individuals must be aware of the need to observe high standards of professionalism, including confidentiality and efficient management of case files.
Ha azonban egy másik diszkriminált személy ugyanezen eset miatt amunkaügyi felügyelőségnél él panasszal, akkor a felügyelőségnek fel kell függesztenie azeljárást, és csak az elsőpanasz jogerőselbírálása után, a jogerőshatározatban megállapítotttényállást alapul véve járhat el.
For individuals whose cases the NGO is not able to assist with, the NGO should be able to provide relevant information and, wherever possible, referrals to another agen-cy that is able to provide further advice and support.
Ugyanez fordítva is igaz, ha a legkorábbi panaszt nem az EBH-hoz, hanem a munkaügyi felügyelőséghez nyújtják be.
Identify the suspect groups and suspect situations in the national context ̌ the participants may wish to voice their own prejudices, or the prejudices they perceive to be prevalent, anonymously at this point ̌ moving on to more open discussion once the sensitive issues have been brought out into the open anonymously.
Atörvény az egyenlőbánásmód követelményének megsértése kapcsán eljárni jogosultkülönbözőközigazgatási szervek között mégiscsak biztosítja az EBH bizonyos fokú dominanciáját, amikor kimondja, hogy „a hatóság a más közigazgatási szerv által az egyenlőbánásmód követelményével kapcsolatban hozott közigazgatási határozat bírósági felülvizs- gálata során a perben beavatkozóként részt vehet”.43
The national trainers will decide whether this anonymity is neces-sary/appropriate.
Ha tehát az előbbi példában a
Possibly, in Malta, the most widespread grounds of discrimination are race and sexual orientation. Discrimination on the ground of age is also present.
„megelőzés” elve alapján a munkaügyi felügyelőség hoz döntést, és az elutasítástsérelmezőpanaszos ezt bíróság előtt megtámadja, az EBH bekapcsolódhat az eljárásba, mígfordítva erre nincs lehetőség.
Unlike several other minorities, gay and lesbian people are found in every strata of society, in one's family, in one's circle of friends, at work, etc. Yet discrimination on the ground of sexual orientation is felt everywhere.
Az eddigi tapasztalatok szerint a munkaügyi felügyelőségek nem jártak el túlságos szigorralés hatékonysággal a hátrányos megkülönböztetés eseteiben (bár e téren az utóbbi időbentapasztalható némi előrelépés), ezért érdemes alaposan megfontolni, hogy melyik szervhezfordul a panaszos.
One of the major reasons why there is so much intolerance against gay and lesbian people in Malta, is Malta's strong conservative Catholic beliefs. In Malta heterosexuality is seen as the norm whereas homosexuality is seen as a taboo.
Az EBH ilyen irányú tevékenységérőlmindeddig nincs adat, de tekintve,hogy az EBH a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemre specializált szervezet, felte-hető,hogy az ide irányított panaszok nagyobb fokú figyelmet kapnak.
Furthermore, until recently legislation in Malta did not make any reference to sexual orientation.
A későbbi (vagy akárpárhuzamos) bírósági jogérvényesítést egyik esetben sem zárja ki jogszabály.
This was the first time that the highest representative of the local Catholic Church ever held an official meeting with a gay movement.
Az Ebktv.fontos újítása az úgynevezett „közérdekűigényérvényesítés“ lehetősége.
In May 2003, a delegation from the Malta Gay Rights Movement met with the then Minister for Social Policy to discuss the lack of specific mention of sexual orientation as a ground of discrimination.
Az eztszabályozó 20. § szerint „(1) Az egyenlőbánásmód követelményének megsértése előttszemélyiségi jogi pert [errőllásd alább], valamint munkaügyi pert indíthat a.
In 2004, Legal Notice 461 was issued.
ahatóság [azaz az EBH], c.
One can regularly hear the disparaging comments addressed by the man in the street towards persons who are detained as irregular immigrants or who have been granted asylum or refugee status.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásával indult perben megállapított kártérítés, illetve közérdekűbírság a központi költségvetést illeti.“
In order to better this situation, the Maltese Government will be allowing asylum-seekers access to the labour market after a stipulated period of time from the date of their application for asylum.
Példa lehet a közérdekűigényérvényesítésre a következőeset.
Directive 2003/9/EC, which lays down minimum standards for the reception of asylum-seekers, obliges Malta to grant asylum-seekers applying for refugee status access to the labour market within a year of their application.
A közvetett hátrányosmegkülönböztetés klasszikus példája az, amikor a részmunkaidőben dolgozók arányosankevesebbet kapnak, mint azok, akik teljes munkaidőben dolgoznak.
According to the directive, Member States have to determine a period of time from the date on which asylum-seekers apply for refugee status, `during which an applicant shall not have access to the labour market'.
Ha tehát a napi 8 óraimunka havi díja 100 egység, míg a napi 4 óraié nem 50, hanem mondjuk csak 30 egység.
If a decision is not taken within one year of applying and the delay is not attributable to the applicant, Member States shall `decide the condi-tions for granting access to the labour market for the applicant'.
Ezegy látszólag semleges intézkedés, mivel azonban a részmunkaidőben dolgozók nagy részenő,ezért valóban a nőkszámára a rendelkezés lényegesen nagyobb arányban jelenthátrányt.
At present, the immigration act states that anyone entering Malta illegally will be held in detention until their application for asylum is decided, and will only be allowed to work if the person is granted refugee status or given temporary humanitarian protection. The new directive also allows asylum-seekers to seek vocational training as they await permission to enter the labour market.
Mivel a jogsértés személyek pontosan meg nem határozható, nagyobb csoportját érinti(hiszen a jövőbeli munkavállalókra ugyanúgy hátrányos, mint azokra, akik az adott pillanatban a munkáltatónál dolgoznak), és az egyenlőbánásmód követelményének megsértéseolyan tulajdonságon alapult, amely az egyes ember személyiségének lényegi vonása (azontudniillik, hogy nő), ezért van helye közérdekűigényérvényesítésnek.
Asylum-seekers will also keep their right to work if their unsuccessful application for refugee status is appealed, until the appeals process is finalised.
A civil szervezet, az EBH vagy az ügyész munkaügyi bírósághoz fordulhat, kérheti a jogsértés megállapítását éskártérítést is, amelyet azonban nem a tényleges munkavállalók kapnak, hanem a költségvetés.
Rejection will mean that the asylum-seeker will be repatriated.
Ahátrányos megkülönböztetés lehetséges területei
However, the directive also states that EU citizens and legally resident third-coun-try nationals will still retain priority over access to the labour market.
Hátrányos megkülönböztetés a munka világában számos területen fordulhat elő.Ilyenekpéldául az alábbiak:
To try and curtail this, in January 2005, the Employment and Training Corporation introduced the `Training and employment exposure scheme' (TEES) aimed at integrating the registered unem-ployed who are over 40 years of age in the labour market.
• fizetés (gondoljunk például a férfiak és nőkátlagfizetése közötti különbségekre)
Furthermore, incentives are given under
• kiegészítőjuttatások, jutalmak
Discrimination in the national context the business promotion act regulations, 2002, to employers who train and employ persons over the age of 40.
A magyar jog eszköztára a foglalkoztatáson kívüli diszkriminációterületén
It is important to realise that groups may be discriminated against, not only by mainstream soci-ety, but also by the other groups which are discriminated against, for example, some religious groups may be viewed with intolerance by lesbian and gay rights groups and vice versa; disabled rights groups may be racially intolerant; all groups may have unconscious prejudice against the elderly or the young; within a broad grouping, for instance, disability, there may be disputes as to the claims of certain people to be entitled to claim to be disabled.
Az Ebktv. hatálybalépése előttahátrányos megkülönböztetés áldozatai, illetve a diszkriminációsügyekkel foglalkozó ügyvédek, emberi jogi aktivisták és civil szervezetek átfogó és általános diszkrimináció ellenes szankciórendszer híján elsősorban a Polgári Törvénykönyv (1959. évi IV. tv,Ptk.) 76. és 84. §-át hívták fel hátrányos megkülönböztetés esetén, mivel ezek a rendelkezésekbármilyen diszkriminatív magatartásra alkalmazhatók, függetlenül a kérdéses területtől(munka,oktatás, szolgáltatások stb.) vagy a különbségtétel alapjától (faj, nem, életkor stb.).
*** In this part of the seminar it is essential that the delegates from particular interest groups should be asked (in group work, see `Methodology' section) to identify suspect groups other than their own, and the problems they face.
A76. § kimondja, hogy az úgynevezett személyhez fűződőjogok sérelmét jelenti az egyen-lőbánásmód követelményének megsértése, míg a 84. § a lehetséges jogkövetkezményeketsorolja fel:
*** Their findings should then be critiqued by the interest groups concerned with the rights of the suspect group in question.
Ha a kártérítés címén megítélhetőösszeg nem áll arányban a felróható magatartássúlyosságával, a bíróság a jogsértőre közérdekűcélra fordítható bírságot is kiszabhat.
† For the participants to have explored various activities and services that NGOs can undertake and provide in order to help combat discrimination on a practical level.
Amint fent említettük, az Ebktv hatálybalépése nem érintette a korábban fennállt jogorvoslati lehetőségeket, így az egyenlőbánásmód követelményének megsértése esetén továbbra is nyitva áll a személyiségi jogi per megindításának lehetősége.
Although some people are consciously prejudiced against certain groups and knowingly dis-criminate against them, many more members of society are unaware that their conduct and attitudes are discriminatory.
Az Egyenlő Bánásmód hatóság természetesen nem csak a munkaügyi diszkriminációeseteiben járhat el, hanem a foglalkoztatáson kívül esővalamennyi területen.
This lack of awareness is sometimes one of the first hurdles to be overcome in the efforts made to work towards equality.
Eljárásávalkapcsolatban lásd a fentieket.
There are many ways for NGOs to com-municate knowledge and information on equality issues to the social partners and the wider national community.
Speciális jogorvoslati fórumok az áruk és szolgáltatások területén
Many victims of discrimination are unaware of their rights and what to do or where to go for help.
Ezen a területen a fent felsoroltakon (EBH és polgári bíróság) kívül több fórumhoz is fordulhat az, aki úgy érzi, hátrányos megkülönböztetés érte.
Self or institutional awareness raising
Fogyasztóvédelmi felügyelőség
Research carried out by major funders and NGO consortia has shown that, for NGOs to work effectively, they not only need to raise awareness of the issues they espouse but also both their own, and the public's, awareness of themselves as organisations.
Afogyasztóvédelmi törvény45 úgy rendelkezik, hogy a törvényben meghatározott jogkövetkezményeket alkalmazni kell, ha a gazdálkodó szervezet a forgalomból az árutjogosulatlanul visszatartja, illetve a szolgáltatás nyújtását jogosulatlanul megtagadja.
This is a separate but related issue to raising awareness of the discrimination issues they seek to address.
Ilyeneset, ha valakit azért nem szolgálnak ki, mert roma.
It is also often overlooked.
Ebben az esetben a panaszos afogyasztóvédelmi felügyelőséghez fordulhat.
NGOs specifically dealing with discrimination issues therefore need to develop parallel strategies to raise awareness of themselves and their own aims and objectives as well as of the discrimina-tion issues their work seek to address.
Afogyasztóvédelemmel kapcsolatos hatósági feladatokat a Fogyasztóvédelmi Főfelügyelőség szakmai irányításával a területi felügyelőségek látják el.
† establishing a visible presence by participating in relevant meetings and events or by joining committees/task forces on issues of importance.
• felügyelik a fogyasztóvédelmet érintőjogszabályok megtartását;
Such events may be ideal places to meet and set up individual meetings with other organisations looking for partners, as well as donors, who can fund services directly.
• ellenőrzik az áruk forgalmazására és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó jogszabályok megtartását;
For a dialogue with the government on support of such activi-ties, where needed, NGOs can rely, in particular, on Article 14 of Council Directive 2000/78/EC and Article 12 Council Directive 2000/43/EC.
• vizsgálatot folytathatnak a fogyasztókat érintőügyekben;
† cooperating together with other organisations, that is, other NGOs with a shared, even if diverse, focus on discrimination issues.
• fogyasztóvédelmi bírságot szabhatnak ki, kivéve, ha más hatóság azonos tényállás mel- lett már szabott ki bírságot.46
This can include meeting, coordinating activities, and identifying priorities for the community.
45 1997. évi CLV.törvény a fogyasztóvédelemről.46 Fogyasztóvédelmi törvény, 43. §.
† acquiring materials and technical expertise, for example:
Afogyasztóvédelmi bírság többszörös jogsértés esetén halmozottan is kiszabható, összegét azeset összes körülményeire tekintettel kell meghatározni.47
‹ asking for a specialist in the discrimination field to provide technical assistance or to be seconded to that NGO;
Ha az eljáró hatóság eljárása során megállapította az e törvényben és más jogszabályokbanfoglalt fogyasztóvédelmi rendelkezések megsértését, jogszabály eltérőrendelkezése hiányában
‹ requesting specific areas of training;
• elrendelheti a jogsértőállapot megszüntetését;
‹ establishing partnership with other organisations to implement specific programmes;
• megtilthatja a jogsértőmagatartás további folytatását;
It is important for NGOs to be able to state collectively where their activities fit into these larger plans. Some NGOs are often better able to address an unmet need, offer an alternative viewpoint, and stimulate debate on issues that are not yet mainstreamed by the govern-ment.
• elrendelheti a fogyasztók széles körét érintővagy jelentősnagyságú hátrányt okozó ésatisztességtelen piaci magatartás tilalmába ütközőgazdasági tevékenység esetén – a szabálytalanság megszüntetéséig – az üzlet bezárását.48
† Changing attitudes, behaviours and patterns, mobilising support in favour of new policies, promoting the implementation of an equality agenda, and so on.
Az üzletek működési engedély szerinti működését és a kereskedelmi tevékenység folytatására vonatkozó jogszabályi rendelkezések betartását a jegyző,aszakhatóságok, a Fogyasztóvédelmi Főfelügyelőség és a területi fogyasztóvédelmi felügyelőségek ellenőrzik.
† Public opinion, victims or potential victims, public and private sector employers, providers of services including housing, educational bodies, enforcement authorities, and so on.
Ha az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy az üzlet vagy az üzletben kereskedelmitevékenységet folytatók a jogszabályokban foglalt előírásoknak nem felelnek meg, illetveazokat nem tartják be (így például hátrányos megkülönböztetést alkalmaznak), a jegyzőazüzletet az észlelt hiányosság megszüntetéséig, de legfeljebb 90 napra ideiglenesen bezárathatja. Ez a határozat fellebbezésre tekintet nélkül azonnal végrehajtható.50
How can it be done?
Speciális jogorvoslati fórumok az oktatás területén
† By providing information, by organising campaigns, by educating and training, by doing research and making it public, by networking and building alliances, by doing media work.
Az oktatás területén szintén van az EBH eljárásán és a személyiségi jogi peren kívül néhányspeciális jogorvoslati fórum.
† By providing reasons, understandable by and acceptable to the community at large, why such discrimination is prohibited and what is the significance of the fact that this prohibition is writ-ten into law.
Egyedi ügyben az oktatás bármely résztvevője (tanuló, szülő,pedagógus, hallgató, kutató,oktató, valamint ezek közösségei) panaszt emelhet, amennyiben úgy véli, hogy oktatásijogait sérelem érte, illetve jogsérelem veszélye áll fenn, feltéve, ha
† By personalising the understanding of what suffering discrimination is like (i.e. educating peo-ple to empathise with the victims of discrimination) and moving away from seeing the victims as `others'.
47 Fogyasztóvédelmi törvény, 48. §.48 Fogyasztóvédelmi törvény, 47. §.49 23/A. §.50 8. §.51 Az Oktatási Jogok Biztosának Hivatala működését a 40/1999. (X. 8.)