natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Entitlement and amount of benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A jogosultság megnyílása és az ellátások összege........................................................................
The social security system in Slovakia comprises health insurance, social insurance and a pension plan, plus state family benefits and social assistance.
A szociális biztonsági ágak lalnak magukban, amennyiben rendeletetésük az egészség zavarainak kezelése vagy megelőzése, a fájdalom csökkentése, a megelőzés, a diagnosztikai vizsgálat, a terápia, a rehabilitáció stb.
• Law No 580/2004 on social insurance, which amends and supplements Law No 95/2002 on insurance and other legislation, as amended;
A betegbiztosítást és az egészségügyi ellátások nyújtását a következő törvények szabályozzák:
• Law No 581/2004 on health insurance and medical care, which amends and supplements other legislation;
• a társadalombiztosításról, továbbá a biztosításokról szóló 95/2002. törvény, valamint más törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 580/2004. módosított törvény,
Social insurance is governed by Law No 461/2003 on social insurance (hereafter referred to as the “Social Insurance Act”), which applies to all employees and selfemployed persons, except members of the national police force, the Slovak Information Services, the National Security Office, prison warders and justice workers, the railway police, customs officials and career military personnel.
• a betegbiztosításról és az egészségügyi ellátásról, valamint a fenti törvény és más törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 581/2004. törvény,
• Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care and services connected with the provision of medical care within the general health insurance scheme.
E kötelező betegbiztosítási rendszer fedezi az egészségügyi szolgáltatók által nyújtott egészségügyi ellátások költségét az egészségügyi ellátások és az egészségügyi ellátásokhoz kapcsolódó szolgáltatások kötelező betegbiztosítás által történő megtérítésének mértékéről szóló 577/2004. törvényben megállapított határokon belül.
Policemen and career soldiers and recruits are covered by the provisions of Law No 328/2002 on the social protection of military and police personnel, which amends and supplements other legislation, as amended.
E rendszert jelenleg a következő 5 betegbiztosítási pénztár igazgatja: Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s. (Általános Betegbiztosító Rt.), Spoločná zdravotná poisťovňa, a.s. (Közös Betegbiztosító Rt.), Apollo zdravotná poisťovňa, a.s. (Apollo Betegbiztosító Rt.), Dôvera zdravotná poisťovňa, a.s. (Dôvera Betegbiztosító Rt.), Union zdravotná poisťovňa, a.s. (Union Betegbiztosító Rt.), Európska zdravotná poisťovňa, a.s (Európai Betegbiztosító Rt.).
Medical care benefits are benefits in kind supplied by medical care providers (in accordance with Law No 578/2004 on medical care providers, health workers, and health facilities, which amends and supplements other legislation) under the supervision of the General Health Insurance Agency and the Slovak Ministry of Health.
• az egészségügyi ellátásokról és az egészségügyi ellátásokhoz kapcsolódó szolgáltatásokról, valamint más törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 576/2004. törvény,
The Slovak social insurance system established by the Social Insurance Act comprises:
• valamint az egészségügyi ellátások és az egészségügyi ellátásokhoz kapcsolódó szolgáltatások általános betegbiztosítás címén történő megtérítésének mértékéről szóló 577/2004. törvény.
• health insurance, which acts as insurance against loss or reduction of income for health reasons and provides income in the event of temporary loss of working capacity, pregnancy and childbirth;
A társadalombiztosítás kérdéskörét a társadalombiztosításról szóló 461/2004. törvény (a továbbiakban: „társa-dalombiztosítási törvény”) szabályozza, amely mind a munkavállalókra, mind az önálló vállalkozókra vonatkozik, a nemzeti rendőrség testületének, a szlovák információs szolgálatoknak, a Nemzetbiztonsági Hivatalnak, a büntetés-végrehajtási és igazságszolgáltatási szervezetnek, a vasúti rendőrségnek, a vámszerveknek és a hadsereg személyzetének a hadseregen belül keresőtevékenységet folytató (hivatásos katona) tagjait kivéve.
“Medical care” includes all benefits in kind provided under the mandatory social security system (under the mandatory health insurance system in this case) that do not fall within the sphere of private health services, i.e. services for which the patient pays the doctor directly.
Egészségügyi ellátásnak tekinthető minden olyan természetbeni ellátás, amelyet a kötelező szociális védelem címén nyújtanak (jelen esetben a kötelező betegbiztosítás címén), és amely nem tartozik a magánellátások körébe, azaz azon ellátások közé, amelyek tekintetében a beteg közvetlenül az orvosának fizeti meg a költségeket.
These benefits in kind include cures, medical treatments, medicine, medical instruments, dietary products and hydrotherapy, when these are used for the treatment or prevention of health problems, easing pain, disease prevention, diagnosis and therapy, rehabilitation, etc.
A természetbeni ellátások elsődlegesen gyógykezeléseket, orvosi beavatkozásokat, gyógyszereket, orvostechnikai eszközöket, diétás élelmiszereket, fürdőkúrákat fog-
1. oldage insurance, which guarantees an income for the elderly and pays pensions to survivors of deceased beneficiaries;
A rendőrök, hivatásos és kiképzésen lévő katonák tekintetében a katonák és rendőrök társadalombiztosításáról, valamint más törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 328/2002. módosított törvény sajátos társadalombiztosítási rendszert vezetett be.
This mandatory health insurance system covers the cost of medical care assured by medical care providers within the limits laid down by Law No 577/2004 on the reimbursement of medical care by the mandatory health insurance scheme and services connected with medical care.
Csak a hadsereg vagy a Szlovák Köztársaság fegyveres testülete keretében keresőtevékenységet folytató természetes személy veheti igénybe ezt a sajátos, katonáknak és rendőröknek szóló társadalombiztosítási rendszert.
This system is at present managed by 5 health
Ezenfelül egy szlovák katona vagy rendőr egyidejűleg nem lehet harmadik ország állampolgára is.
2. invalidity insurance, which pays a pension in the event of reduction or loss of the beneficiary’s ability to engage in gainful employment or self-
Ez természetesen nem vonatkozik a túlélő családtagokra és a túlélő hozzátartozói nyugdíjra (özvegyi nyugdíj,
employment because of long-term health problems, and upon his death; allowances.
árvasági nyugdíj) való jogosultságukra: állampolgárságuk nem befolyásolja jogosultságaikat.
Family allowances are governed by the following laws:
A Szlovák Köztársaság kötelező nyugdíjbiztosítása két elven alapul:
• Law No 235/1998 on maternity benefit, the special allowance for the birth of triplets or more children or the birth of two or more sets of twins within a 2-year period, which amends other legislation, as amended;
A társadalombiztosítási törvény által meghatározott társadalombiztosítási rendszer a következőket foglalja magában:
• occupational injury insurance, covering damage to health or death following an accident at work, an injury in the performance of one’s duties (included hereafter in “accidents at work”) or an occupational disease;
• a kötelező öregségi biztosításon, amely meghatározott járulékokon alapuló, felosztó-kirovó rendszer, és amelyet a Társadalombiztosítási Pénztár igazgat a 2004. január 1-jétől alkalmazandó társadalombiztosítási törvénynek megfelelően,
• Law No 600/2003 on dependent child allowance, as amended;
• nyugdíjbiztosítás, amely a következő ellátásokat nyújtja:
• a guarantee fund, protecting the employee against the risk of the employer’s inability to honour his commitments to the employee and pay arrears of oldage insurance contributions due by the employer to the basic oldage savings plan;
1. öregségi biztosítás, amely jövedelmet biztosít az idős személyek számára, és halál esetén nyugdíjat folyósít a túlélő hozzátartozók számára;
• unemployment insurance, providing insurance against loss of income in case of unemployment and ensuring an income to persons who lose their jobs.
• a kötelező öregséginyugdíj-előtakarékosságon, amely meghatározott ellátásokat nyújtó tőkefedezeti rendszer, és amelyet nyugdíjigazgatási magántársaságok igazgatnak a 2005. január 1-jétől alkalmazandó, az öregséginyugdíj-előtakarékosságról, valamint más törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 43/2004. törvénynek megfelelően.
Benefits are paid to the entitled beneficiaries by the local agencies of the labour, social affairs and family bureau, under the supervision of the central labour, social affairs and family service.
A nyugdíjelőtakarékosság egy magánszámlán felhalmozott tartalékból áll, amelynek célja a társadalombiztosítási törvényben előírt öregségi biztosítással együtt, hogy jövedelmet biztosítson a biztosított számára nyugdíjazása idejére, vagy halála esetében a leszármazottai számára.
The dependent child tax credit is regulated by the Ministry of Finance and granted by the tax service.
2. rokkantsági biztosítás, amely nyugdíjat folyósít a munkavállalói vagy önálló vállalkozói tevékenység folytatásával kapcsolatos képességnek a biztosított hosszan tartó egészségügyi problémái okán történő csökkenése vagy elvesztése esetén, valamint a biztosított halála esetén;
Social insurance cash benefits are administered by the Social Insurance Agency, which is a public service.
Az állami szociális segélyezés a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális- és Családügyi Minisztériumának hatáskörébe tartozik, és elsődlegesen a családoknak nyújtott pénzbeli ellátásokat tartalmaz.
The legislation governing the whole social security system falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family.
Az állami szociális segélyezési rendszer keretében a Szlovák Köztársaság aktuális jogszabályai haláleseti juttatás (a haláleseti juttatásról szóló 238/1998. módosított törvény) és családi támogatás formájában nyújtanak ellátásokat.
The Ministry does not, however, intervene directly in the activities of the Social Insurance Agency, which remains responsible for the said social benefits.
A családi támogatásokat a következő törvények szabályozzák:
The Slovak Republic’s mandatory retirement insurance regime is based upon twin foundations:
• munkahelyi baleseti biztosítás, amely kiterjed a munkahelyi baleset következtében beálló egészségkárosodásra vagy halálra, a feladatok ellátása során bekövetkező sérülésre (a továbbiakban a munkahelyi balesetekhez hasonlított eset), vagy valamely foglalkozási megbetegedésre;
The social assistance scheme provides benefits in cash and in kind (not covered by the material field of application of Regulations 1408/71 and 883/04), granted to the entitled beneficiaries through the intermediary of state agencies (under the Ministry of Labour, Social Affairs and Family and the Ministry of Health) or local authorities.
• a szülési juttatásról, a hármas vagy többes ikerszülés esetére nyújtott különleges juttatásról, és a két éven belül több alkalommal ikreket vállaló szülőknek nyújtott különleges juttatásról, valamint más törvények módosításáról szóló 235/1998. módosított törvény;
Health and oldage insurance are mandatory for:
• a szülői támogatásról szóló 280/2002. módosított törvény;
• a mandatory oldage insurance regime with defined contributions financed by redistribution and managed by the Social Insurance Agency in accordance with the Social Insurance Act in force since 1 January 2004, and
• garanciaalap, amely fedezetet nyújt arra az esetre, ha a munkáltató nem képes a munkavállaló felé fennálló kötelezettségvállalásait megfizetni, továbbá a munkáltató által az alap öregséginyugdíjelőtakarékosság címén fizetendő öregségi biztosítási járulékban felhalmozódó hátraléka esetére;
• employees performing paid work either in Slovakia or outside it for a period of time determined by their employer, unless international treaties prevail over Slovakian law and impose another regime.
• az eltartott gyermekek után nyújtott juttatásról szóló 600/2003. módosított törvény;
It is the acquisition or loss of the legal status of employee that determines when the requirement for the employee to be a member begins and ends.
• a nevelőszülőknek nyújtott támogatásról szóló 627/2005. módosított törvény.
• a mandatory oldage pension plan with defined contributions financed by capitalisation and managed by private pension management companies in accordance with Law No 43/2004 on the oldage pension plan, which amends and supplements other legislation, in force since 1 January 2005.
• munkanélküli-biztosítás, amely munkanélkülivé válás okán bekövetkező jövedelemkiesés esetén biztosítást, és a munkaviszony megszűnésének esetén jövedelmet nyújt.
The pension plan is based on savings invested in an individual account intended, together with the oldage insurance provided by the Social Insurance Act, to guarantee an income to the beneficiary in retirement or to his descendants in case of death.
Az ellátásokat a munkaügyi, szociális- és családügyi hivatal helyi kirendeltségeinek közvetítésével nyújtják, a központi munkaügyi szociális- és családügyi hatóság ellenőrzése mellett.
The national social assistance scheme falls within the province of the Slovakian Ministry of Labour, Social Affairs and Family and provides, primarily, cash benefits paid to families.
Az eltartott gyermek utáni adójóváírás a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériumának hatáskörébe tartozik, és azt az adóhatóság közvetítésével nyújtják.
Under this scheme, current legislation provides benefits in the form of death grants (Law No 238/1998, on death grants, as amended) and family
A szociális segély természetbeni és pénzbeli ellátásokból áll (ezek nem tartoznak a 1408/71. és a 883/2004. rendelet alkalmazási körébe), amelyeket (a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális- és Családügyi Minisztériumának és a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának
• selfemployed persons whose direct and indirect income from a business or other independent gainful occupation, as defined by the income tax legislation, is more than 12 times the minimum monthly wage for a fulltime job.
A társadalombiztosítás pénzbeli ellátásait a Társadalombiztosítási Pénztár igazgatja, amely közigazgatási szerv.
It is the amount of direct and indirect income from involvement in a business or other independent gainful occupation that determines when the requirement that the selfemployed person be a member of the health insurance and pension scheme begins and ends.
A társadalombiztosítás rendszerének egészét szabályozó jogszabályok a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális- és Családügyi Minisztériumának hatáskörébe tartoznak, amely azonban közvetlenül nem avatkozik bele a Társadalombiztosítási Pénztár tevékenységébe, amely továbbra is felelős az említett ellátásokért.
The amount of this income is in general declared on 1 July of the current year for the preceding calendar year.
A társadalombiztosításért felelős szerepének keretében a Társadalombiztosítási Pénztár összekötő szervként működik a különböző érintett intézmények és a jogosultak, valamint az Európai Unió és az EGT tagállamai, valamint Svájc között.
NB: The requirement to be a member of the health insurance schemes does not apply to oldage pensioners, persons on early retirement or those receiving a disability pension whose degree of incapacity is 70% or more.
határt. A nyugdíjbiztosításba történő belépés iránti kérelmet a megfelelő formában be kell nyújtani az illetékes szervezethez.
amending and supplementing other legislation), to natural persons deprived of liberty and working in that context or to oldage pensioners or persons on early retirement or those receiving a disability pension for a degree of incapacity of 70% or more.
hatáskörébe tartozó) állami hatóságok vagy települési/területi önkormányzatok közvetítésével nyújtanak.
Any person 16 years of age or over who is permanently resident in Slovakia or is temporarily or permanently staying in Slovakia can voluntarily subscribe to the health insurance system, the oldage pension system and the unemployment insurance system.
Ezt a segélyt a súlyos anyagi nehézségekkel küzdő személyeknek és a fizikai fogyatékkal élő személyeknek nyújtják.
Their coverage is effective from the day they file their application until the day they are or apply to be removed from the register.
A segélyek elosztásának megszervezése állami beavatkozást igényel, különösen a munkaügyi, szociális- és családügyi hivatalokét, a települési önkormányzatokét, és egyes nem állami (harmadik szektorbeli) szervekét.
Retirement pension insurance is mandatory for all persons whose oldage insurance coverage began after 30 June 2006, who before 1 January 2005 had never subscribed to the Social Insurance Agency insurance retirement scheme (e.g. foreign workers practising a trade or profession in Slovakia) and who are in one of the following categories:
A következő személyi körök kötelező jelleggel tagjai a betegbiztosításnak és az öregségi biztosításnak:
Natural persons residing permanently in Slovakia and caring fulltime for a child between the ages of 6 and 18 with serious health problems, also residing permanently in Slovakia, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons or as under point 1 above, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
A Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező és egy állandó jelleggel a Szlovák Köztársaságban lakó, hat évesnél idősebb, de tizennyolc évesnél fiatalabb, súlyos egészségügyi problémákkal küzdő gyermek teljes munkaidőben történő ellátásáról gondoskodó természetes személyek, akik munkavállalóként vagy önálló vállalkozóként, vagy az 1. pontnak megfelelően nem biztosítottak, nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban és rokkantsági nyugdíjban nem részesülnek, és nem érték el a nyugdíjkorhatárt.
An application in due form for membership of the pension plan must be made to the competent organisations.
A nyugdíjbiztosításba történő belépés iránti kérelmet a megfelelő formában be kell nyújtani az illetékes szervezethez.
• permanent resident of Slovakia caring fulltime for a child under 6 residing permanently in Slovakia;
• a munkaviszonyban álló személyek, akiknek a munkahelye a Szlovák Köztársaság területén található, vagy egy, a munkáltató által meghatározott ideig azon kívül, ha a Szlovák Köztársaság jogával szemben elsőbbséget élvező nemzetközi szerződések nem rendelkeznek más tagsági rendszerről.
• permanent resident of Slovakia caring fulltime for a child over the age of 6 with serious long-term health problems, also residing permanently in Slovakia;
A munkavállalói belépési kötelezettséget keletkeztető vagy megszüntető jogi tény a munkavállalói jogállás megszerzése vagy elvesztése.
Natural persons residing permanently in Slovakia and receiving cash benefits for a maximum of 12 years in accordance with current legislation, who do not otherwise belong to a scheme as employees or selfemployed persons or as under points 1 and 2 above, who are not receiving an early retirement or a disability pension and who have not reached legal retirement age.
A Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező, és a hatályos jogszabályoknak megfelelően legfeljebb 12 évig pénzbeli ápolási támogatásban részesülő természetes személyek, akik munkavállalóként vagy önálló vállalkozóként, vagy a fenti 1. vagy 2. pontnak megfelelően nem biztosítottak, nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban és rokkantsági nyugdíjban nem részesülnek, és nem érték el a nyugdíjkorhatárt.
Natural persons receiving a disability pension before retirement age or before taking early retirement and persons receiving an occupational injury pension in accordance with paragraph 88 of Law No 461/2003 on social insurance before retirement age or before taking early retirement.
A nyugdíjkorhatár elérése, vagy a korkedvezményes nyugdíj megállapítása előtti társadalombiztosításról szóló 46/2003 törvény 88. cikkének megfelelően a nyugdíjkorhatár elérése, vagy a korkedvezményes nyugdíj megállapítása előtt rokkantsági nyugdíjban részesülő természetes személyek, valamint a munkahelyi baleset címén nyugdíjban részesülő természetes személyek.
• the selfemployed for whom affiliation is mandatory;
E jövedelmek összegét általában a folyó év július 1-jén kell bejelenteni a megelőző naptári évre vonatkozóan.
Occupational injury insurance is mandatory for all employers employing even one person, whether on the basis of a contract of employment or any other form of labour agreement.
Kötelező jelleggel tagja a balesetbiztosításnak minden, legalább egy személyt akár munkaszerződés, akár egyéb megállapodás alapján foglalkoztató munkavállaló.
Unemployment insurance is mandatory for all employees for whom health insurance is mandatory.
N.B.: A betegbiztosítási rendszerbe történő belépéssel kapcsolatos kötelezettség nem vonatkozik azokra a természetes személyekre, akik öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban vagy legalább 70%os rokkantság esetén rokkantsági nyugdíjban részesülnek.
The state covers the oldage and disability insurance contributions of persons in the categories described in paragraphs 13 in the “Other obligatory members of the oldage insurance scheme”section above.
Az öregségi biztosításban kötelezően biztosított más személyek
The Social Insurance Agency covers the oldage insurance contributions of persons receiving a disability pension or occupational injury pension until these persons reach retirement age or take early retirement.
A munkanélküli-biztosítás nem vonatkozik a törvény által meghatározott személyekre (például a meghatározott közfeladatot ellátó állami alkalmazottakra, az ügyészekre, a tűzoltóság és a mentőszolgálat tagjaira, akik a katonák és rendőrök társadalombiztosításáról, valamint más törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 328/2002. törvény 38. cikke értelmében szolgálati nyugdíjra jogosultak), a szabadságvesztéses büntetésüket töltő, és ennek keretében foglalkoztatott vagy munkát végző természetes személyekre, sem az öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban és legalább 70%os rokkantság esetén rokkantsági nyugdíjban részesülő természetes személyekre.
from their salary and paid by their employer on their behalf.
Önkéntesen biztosított természetes személyek bekezdésébe tartozó személyek öregségi és rokkantsági biztosítási járulékait.
These contributions are payable by:
A balesetbiztosítási járulékot a munkáltatónak kell megfizetnie.
• employers, for their employees
A munkanélkülibiztosítási járulékot a következők fizetik meg:
• selfemployed persons for whom retirement pension insurance is mandatory
• a munkavállalók,
Contributors to the oldage insurance scheme who have reached retirement age, those receiving an early retirement and those with a degree of incapacity of 70% or more and who are receiving a disability pension do not have to pay disability insurance contributions.
• a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező és egy állandó jelleggel a Szlovák Köztársaságban lakó, hat évesnél fiatalabb gyermek teljes munkaidőben történő ellátásáról gondoskodó természetes személyek,
Similarly, employers are not required to pay disability insurance contributions for employees affiliated to the oldage insurance scheme who have reached retirement age, who are receiving an early retirement or who have a degree of incapacity of 70% or more and are receiving a disability pension.
• a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező és egy állandó jelleggel a Szlovák Köztársaságban lakó, hat évesnél idősebb, hosszan tartó egészségügyi problémákkal küzdő gyermek teljes munkaidőben történő ellátásáról gondoskodó természetes személyek,
• voluntary contributors to the pension plan.
• a kötelező öregségi biztosítási rendszerben biztosított önálló vállalkozók,
Occupational injury insurance contributions are paid by the employer.
• az öregségi biztosításban önkéntesen biztosított személyek,