natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Moving towards a clarification of the role and characteristics of social services of general interest
A Bizottság 2007-re az Esélyegyenlség Európai Évét tervezi, mely lehetvé fogja tenni elször is a témakör fontosságának kihangsúlyozását, az elért eredmények nyilvánosságra hozatalát és végezetül Európában a sokszínség gazdasági és társadalomi elnyeinek bemutatását.
As the Commission announced in its 2004 White Paper on services of general interest, in 2005 it will put forward a communication in order to clarify the framework within which social services of general interest operate and can be modernised.
A 2004. júniusi Európai Tanács kérésére a Bizottság elírta a Nemek Közötti Egyenlség Európai Intézetének létrehozását. A Bizottság ezzel kapcsolatban hamarosan javaslatot terjeszt el.
This communication will draw up a list of the Community policies that relate to the provision of social services of general interest.
Az intézet az információk és a jó gyakorlatok megosztásának tárházaként szolgál majd.
It will also describe how these services are organised and how they operate, in order to contribute to their modernisation and quality, having regard to the various areas covered.
Továbbá, támogatja a Bizottságot és a tagállamokat a férfiak és a nk közti egyenlség elmozdításával és a közösségi politikákba történ integrálásával kapcsolatos közösségi célkitzések végrehajtásában.
As far as State aids are concerned, in 2005 the Commission will also adopt a decision based on Article 86(3) of the Treaty and a Community framework on the arrangements for financing services of general economic interest (SGEI).
Végezetül a fogyatékkal él személyek esélyegyenlségének terén a Bizottság el fogja terjeszteni cselekvési tervének új kiadásait.
These texts will define the conditions under which State aids granted to SGEI are compatible with Community rules.
Kétévenként, a fogyatékkal él személyek európai napjának alkalmával jelentést fog közzétenni e személyek helyzetérl.
In the light of the consultations currently underway on this issue, the Commission intends also to grant an exemption from notification of public service compensations of a limited amount.
Ahogy ezt már a közérdek szolgáltatásokról szóló 2004-es fehér könyvében bejelentette, a Bizottság 2005-ben közleményt fog elterjeszteni azon keret tisztázása érdekében, melyben a közérdek szociális szolgáltatások mködnek, és modernizálásra kerülhetnek.
Special conditions could also apply to hospitals and social housing associations.
Annak érdekében, hogy hozzájáruljon modernizációjukhoz és minségükhöz, a különféle területekre való tekintettel, a közlemény azt is bemutatja, hogy miképpen szervezdnek és mködnek e szolgáltatások.
In practice, most social services that constitute SGEI should benefit from this Decision.
Ami az állami támogatásokat illeti, a Bizottság a Szerzdés 86. cikke (3) bekezdése alapján 2005-ben egy határozatot, illetve a gazdasági közérdek szolgáltatások (services of general economic interest, SGEI) finanszírozására vonatkozó közösségi keretet fog elfogadni.
Reference documents and web links
Forrásanyagok és hasznos linkek
Reference documents Report of the High-Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union – Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities,2004 Catalogue number KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1
Kiadványainak Hivatala, 2004. Katalógusszám: KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1 (EN)
Facing the challenge – The Lisbon strategy for growth and employment – Report fromthe High Level Group chaired by Wim Kok, November 2004 - Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2004 Catalogue number KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2
november – Luxembourg, az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, 2004. Katalógusszám: KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2 (EN)
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
Az uniós foglalkoztatási és szociálpolitika egyes kérdéseiről megjelentkiadványok teljes listája az alábbi weboldalon tekinthető meg:http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
To order these documents, please contact European Commission Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DGDocumentation Centre B-1049 Brussels Fax: (32-2) 296 23 93E-mail: empl-info@cec.eu.int
Európai Bizottság (European Commission)Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság (Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG)Dokumentációs Központ (Documentation Centre)B-1049 Brüsszel (Brussels)Fax: (32-2) 296 23 93E-mail: empl-info@cec.eu.int
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Ha szeretnének díjmentesen példányt kapni a témában megjelenő új kiadványokból,kérjük, töltsék ki az alábbi címen elérhető on-line kérdőívet: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Web links
Hasznos linkek
The home page of Commissioner Vladimir Špidlahttp://europa.eu.int/comm/commission_barroso/spidla/index_en.htm
Vladimír Špidla európai biztos weboldala:http://europa.eu.int/comm/commission_barroso/spidla/index_en.htm
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Az Európai Bizottság foglalkoztatásról, szociális ügyekről és esélyegyenlőségrőlszóló tematikus weboldala:http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
The European Commission Lisbon Strategy thematic websitehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
Az Európai Bizottság lisszaboni stratégiáról szóló tematikus weboldala:http://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Az Európai Bizottság fenntartható fejlődésről szóló tematikus weboldala:http://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
The European Job Mobility Portalhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
Európai Foglalkoztatási Mobilitási Portál:http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=hu
Eur-Lex – The portal to European Union lawhttp://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
EUR-Lex – Az európai uniós jog portálja:http://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
The Social Agenda 2005-2010 – A social Europe in the global economy – Jobs and opportunities for all
Szociális Menetrend 2010ociális Eur Munkát és lehetőségeket mindenkinek
2005 — 29 pp. — 21 x 29.7 cm
2005 – 29 oldal – 21 x 29,7 cm
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations
A demográfiai változások kihívása,a nemzedékek közötti szolidaritás új formái
Manuscript completed in March 2005
Kézirat lezárva:2005.március
Document drawn up on the basis of COM(2005) 94 final.
A dokumentum a COM(2005) 94 végleges alapján készült.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Amennyiben igényt tart az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi FőigazgatóságánakESmail”elektronikus hírlevelére, kérjük, jelezze e-mailben a következő címen:empl-esmail@cec.eu.int.Ahírlevél rendszeres időközönként angol, francia és német nyelven jelenik meg.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Jelentős mennyiségű további információt talál az Európai Unióról az interneten.Az információk az Európaszerveren, a következő címen állnak rendelkezésre:http://europa.eu.int
Europe iscurrentlyexperiencing persistentlylow fertilitylevels, which meansthatthe population isnolonger being renewed.
Napjaink Európájában tartósan alacsonya termékenységi arány: már nem éri ela reprodukcióhozszükségesszintetsem.
There isalso a continualrise in life expectancy, which isundoubtedlyone ofthemostimportantachievementsofour modelofsociety.
Ugyanakkor – szociálismodellünkegyiklegnagyobb vívmányaként– a várható élettartamfolyamatosan emelkedik.
Thirdly, the generation born during the babyboomisageing, which isincreasing the number ofolder workers, retired personsand the veryelderly.
Ráadásulmostérnekidőskorba a „baby-boom” idején születettnemzedékek, minekkövetkeztében az„időskorú munkavállalók”, a nyugdíjasokésa nagyon idősemberekszáma egyre nő.
These three phenomena form whatiscommonlycalled ageing ofthe population.
Ehárom jelenségethívjukösszefoglaló néven „elöregedésnek”.
Thisageing isa realitythatwe cannotoverlook; the demographicdecline isalreadypresent. Atthe end ofthe 1990s, more thanone third ofthe regionsofthe European Union were alreadyexperiencing a decrease in population.
A népesség elöregedése immár hétköznapivalóság, amelyrőlmindnyájunknaktudomástkellvenni: a demográfiai visszaesésugyanismár elkezdődött.Akilencvenesévekvégén azEurópai Unió régióinaktöbb mintharmadában megfigyelhető volta népességcsökkenése.
Butwe mustconsider thatthisisalso due to changesaffecting allofsociety, familystructures, typesofconsumption, pension schemes, etc.
Ne feledjük, hogymindezazegésztársadalmat, a családokfelépítését, a fogyasztási szokásokatésa nyugdíjrendszereketisérintő változásokkaljár együtt.
Between 2005 and 2025, Europestotalpopulation willgrow ata veryslow rate — 10 million individuals.Butthe working age population willalreadybe decreasing, since itwilllose 12 million people.
2005 és2025 között Európa össznépessége csekélymértékben, 10 millió fővelfog növekedni. A munkaképeskorú népesség száma azonban már csökkenéstfog mutatni, hiszen e korcsoportban 12 millió fővellesznekkevesebben.
Itishard toimagine how our continentwillmaintain economicgrowth withouta growing population — a growthwithoutcradles.
Nehezen elképzelhető, hogyföldrészünknépességnövekedésnélkül, azaz„bölcsőknélkül”legyen képesgazdasági növekedésre.
Whatvalue do we place onchildren and families?
Nem állhatunkteháttétlenül.
Do we offer them the mostfavourable conditionsfor fulfilmentand growth?
Eddig ki nem mondottkérdéseketkellfeltennünk, éstabukatkellledöntenünk.Milyen értékettulajdonítunka gyermekeknekésa családoknak?
Whatsympathiesmustbe developed between generations, particularlydue to the need for consolidation ofretirementschemes?
Biztosítjuk-e számukra a kibontakozásukhozésnövekedésükhözszükségeslegkedvezőbb feltételeket?
How can we ensure the participation ofthe greatestnumber ofpeople in employmentand raise our productivity?
Milyen formáittudjukkialakítani a generációkközötti szolidaritásnak, példáula nyugdíjrendszerekszükségesmegszilárdítása révén?
How can we improve traditionalpolicieswith regard to equalitybetween menand women, and better share familyresponsibilities?
Hogyan tudjukelérni,hogyminélnagyobb legyen a foglalkoztatottakaránya, ésmi módon növelhetjüktermelékenységünket?Hogyan léphetünktúla nőkésférfiakközötti egyenlőség érdekében folytatotthagyományospolitikákon,ésoszhatjukmeg jobban a családtagokra háruló felelősségeket?
Finally, whatcontribution could immigration make,even ifitcannotbe the onlysolution to our problems?
Végülfelmerüla kérdés, hogymennyibentudna mindehheza bevándorláshozzájárulni, még ha azösszesproblémánkra nem isnyújthatátfogómegoldást?
These are a few ofthe questionsraised in this Green Paper.
Íme néhánya zöld könyvben szereplő kérdésekközül.
Because theyaffectthe future ofourcontinent, I hope thatallthose who feelconcerned willcontribute their ideasand their proposals.
Mivele kérdéseken földrészünkjövője múlik, remélem,hogymindazok, akikérintve érzikmagukat, megosztjákvelünkötleteiketésjavaslataikat.
Thisishow we can forge ahead.
Csakígyléphetünkugyaniselőre.
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír Špidlaa foglalkoztatási ésszociálisügyekért, valamintazesélyegyenlőségértfelelőseurópai biztos
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
A demográfiai változásokkihívása, a nemzedékekközötti szolidaritásúj formái — Zöld könyv
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Bevezető . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
The challenge ofa low birth rate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
A születésekalacsonyszámánakkihívása . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
A new place for elderlypeople . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Az„idősek” helyzeténekmegváltozása . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Solidaritywith the veryelderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Szolidaritásazaggkorúakkal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
To meetthischallenge, the Lisbon agenda mustberesolutelyimplemented, in particular thosepoliciesfocusing on getting people into jobs(especiallycertain groupsin the population suchaswomen and both younger and older people), oninnovation and increasing productivity.
Bevezető ademográfiai kihívásproblémájátiskiemelte: azelöregedéskövetkeztében Európában a GNP éves„növekedési potenciálja” a mai 2-2,25%-ról2040-re1,25%-ra csökkenhet.
Itisalso necessaryto continue modernising socialprotection systems, especiallypensions, to ensuretheir socialand economicsustainabilityand toenable them to cope with the effectsofdemographicageing.
Mindezhatássallehetavállalkozási szellemre éstársadalmunkkezdeményezőkedvére is.
Europe istodayfacing unprecedenteddemographicchange.
Európában a demográfiai változásoknagyságrendjüketésjelentőségükettekintvepéldanélküliek.
In 2003, the naturalpopulation increase in Europe wasjust0.04 %perannum; the new Member States, with theexception of Cyprus and Malta, allsaw fallingpopulations.
Európa természetesgyarapodásaévesszinten 2003-ban csak0,04% volt; azújtagállamokban Ciprus és Málta kivételévelszinténcsökkenta népesség.
In manycountries, immigration hasbecome vitalto ensure population growth. Thefertilityrate everywhere isbelow the thresholdneeded to renew the population (around2.1children per woman), and haseven fallenbelow1.5children per woman in many Member States .
Számosországban abevándorlásletta népességnövekedésbiztosításánaklegfontosabb tényezője, mertatermékenység mindenütta népesség változatlanfenntartásánakküszöbe (átlag 2,1 gyermekegyasszonyra számítva) alá süllyedt, ésszámosországban ezazarányazátlag 1,5 gyermeknélisalacsonyabb lett.
For severalyearsnow, the Union hasbeen developing policies(3) to help anticipate thesechanges(4) and recentinitiatives, such asthe
Ekihívásra válaszkénta lisszaboni menetrendetsürgősen éshatározottabban kellmegvalósítani,különösen nagyobb hangsúlytfektetve azokraaszakpolitikákra, amelyekcélja a nagyobb mértékűfoglalkoztatottság – fokozottabb tekintettelanépesség olyan rétegeire, minta nők, a fiatalokésazidősebbek–, valamintazinnováció ésatermelékenység növelése.
Europeanswould like to have more children. Buttheyare discouraged from doing so byallkindsofproblemsthatlimittheir freedom ofchoice,including difficultiesin finding housing.
Szintén szükség van a szociálisvédelmirendszerek, elsősorban a nyugdíjrendszerkorszerűsítésére, hogyezáltalbiztosítsukapénzügyi ésszociálisfenntarthatóságot, éshogylehetővé váljon a népesség elöregedésénekakezelése.
Green Paper on an EU approach to managingeconomicmigration, contribute to the discussion.
Az Unió azéveksorán olyan szakpolitikákat dolgozottki3, amelyekezeketa változásokatjobbanelőrevetítik4, ésa legújabb kezdeményezések, mint pl.
•continuing increasesin longevityasa resultofconsiderable progressmade in healthcare andqualityoflife in Europe: healthylife expectancyisstillrising — thistrend should continue, withthe gap between male and female lifeexpectancyclosing.
Azeurópaiaktöbb gyermeketszeretnénekvállalni,de a döntési szabadságukatkorlátozó különfélekörülményekmiatt, beleértve a lakáshozvalóhozzájutásnehézségét, elkedvetlenedtekagyermekvállalástól.
Itisalso the case thatfamilies— the structure ofwhich variesbutwhich stillconstitute an essential part of European society— do notfind theenvironmentin which theylive conducive to childrearing.
Ezoka annakis, hogyacsaládok– amelyekszerkezete másésmás, demég ígyisazeurópai társadalom alapvetőösszetevőjétképezik– nem találjákmeg magukszámára azta környezetet, amelytöbb gyermekfelnevelésére késztetné őket.
If Europe isto reverse thisdemographicdecline, familiesmustbe further encouraged bypublicpoliciesthatallow women and men toreconcile familylife and work.
Ha Európa megakarjafordítani a demográfiai csökkenéstendenciáját, olyan családokatösztönzőközpolitikátkellfolytatni, amelylehetővé teszianőkésférfiakszámára a családi életszakmaiélettelvaló összeegyeztetését.
Furthermore, thefamilywillcontinue to playan importantrole insolidaritybetween the generations.
Ráadásula családtovábbra isfontosszerepetfog játszanianemzedékekközötti szolidaritásban.
The Uniontherefore needsto find outmore aboutfamiliesinthe various Member States, in particular withregard to employmentand income in single-parentfamilies, accessto housing, socialbenefitsandcare for the elderly.
Az Uniónak ezért jobban meg kellismernie a családokhelyzetétazegyestagállamokban, különösen azegyszülőscsaládokfoglalkoztatottsága ésjövedelme,alakáshozvaló hozzáférés, a szociálisszolgáltatásokésazidősekegészségetekintetében.
The Unionspopulation issetto grow justslightlyup until2025, thanksto immigration, before starting
A tényekadottak: az Unió népességeabevándorlásnakköszönhetően előreláthatólag2025-ig csekélymértékben növekszikmajd, ezt
•continuing low birth rates— the baby-boomergeneration hashad fewer children than previousgenerations, asa resultofmanyfactors:difficultiesin finding a job, the lackand costofhousing, the older age ofparentsatthe birth oftheir firstchild, differentstudy, working life andfamilylife choices.
•A várható átlagéletkor folyamatosnövekedése.Etendencia azeurópai egészségügyi ellátásésazéletminőség javulásánakkövetkezménye: azeurópaiakvárható, egészségben megéltéletkorafolyamatosan nő.
Almosteverywhere, fertilityisbelow the population replacementlevel.
A tendencia előreláthatóanajövőben isfolytatódik, a férfiakésnőkvárhatóéletkora közötti eltéréspedig csökkenni fog.Mamár egycsaládon belülolykor négynemzedékisegyüttél, a generációkugyanakkormozgékonyabbak, nem mindig élnekegyfedélalatt, mintegykor.
Incertain southern and eastern Europeancountries, itislessthan 1.3 children per woman.
•A 60 évnélidősebb nemzedéklétszámánaknövekedése egészen 2030-ig érezhető marad,amikor a „baby-boom” idején születettgeneráció eléri azidőskort.
Thistrend iseven greater when justthe totalworking age population (15–64 years) isconsidered: between 2005 and 2030, itisdue tofallby20.8 million.
lakosság száma 458 millió, 2025-ben 469,5 millió(+2%), 2030-ban pedig 468,7 millió lesz.
Eurostatsbaseline scenario, used forpopulation forecasting,provisional results— December 2004 . Regions NUTS 2.
Az Eurostat demográfiai előrejelzéseinekalapforgatókönyve,ideiglenesadatok– 2004. december.NUTS 2 régiók.
Source: Third reporton cohesion,February2004.See Annex.Towardsa Europe forall ages, COM(1999) 221, 25.5.1999;Europesresponse to world ageing, COM(2002) 143,18.3.2002.
Forrás: Harmadikjelentésa kohézióról, 2004.február.Lásd a mellékletet.Úton minden korosztály Európája felé (Towardsa Europe for All Ages) – COM(99) 221, 1999.5.25.; Európa válasza avilágméretű öregedésre (Europe’sresponse to World Ageing)– COM(2002) 143, 2002.3.18.
The reportfrom the High Level Group chaired by Wim Kokemphasised the importance ofthedemographicchallenge for the Lisbon strategy:ageing could cause potentialannualgrowth in GNPin Europe to fallfrom 2–2.25 % todayto 1.25 % in2040, with allthatthatentailsforentrepreneurship and initiative in our societies.
Eza visszaesésmég gyorsabb ésjelentősebb, hacsakazaktívkorú össznépességet(15 és64 évközöttiek) tekintjük: 2005 és2030 közöttazaktívkorúakszáma 20,8 millió fővelfog csökkenni.A Wim Kokáltalvezetettmagasszintű csoportjelentése a lisszaboni stratégia szempontjából
Life expectancyatthe age of60 (1960–2002)(
60 éveskorban várható élettartam (1960–2002)*
Life e xp e ct
1960 ató élet t á rh V
Change 1960–2002
A várható élettartam alakulása 1960 és2002 között
Life e xp e ct
10 év
Source: Eurostat. (*) Data from 1960 are missing for DE, CY, HU, MT, PL, SI and FI.LV: decrease from 16.5 in 1970 to 15.2 in 2002. SK: decrease from 16.6 in 1960 to 16.4 in 2002.
Forrás:Eurostat.* DE, CY, HU, MT, PL, SI és FI vonatkozásában nem állnakrendelkezésre 1960-asadatok.LV: az1970-ben várható 16,5 évről2002-re 15,2-re csökken.SK: az1960-ban várható 16,6 évről2002-re 16,4-re csökken.
European Parliamentin 2004 (
ezazarányazátlag 1,3 gyermeknélisalacsonyabb.
The structure ofsocietyisalso changing radically.Familystructuresare changing: there are moreolderworkers (55–64), elderlypeople (65–79)andveryelderlypeople (80 +), fewer children,youngpeople and adultsofworking age.
A társadalom jelentősstrukturálisváltozásokonmegykeresztül: a család szerkezete átalakul; továbbnő az„idősödő munkavállalók” (55–64 évesek), azidősek(65–79 évesek) ésazaggok(80 évfelettiek)aránya, csökken a gyermekek, a fiatalkorúakésamunkaképeskorú fiatalokszáma.
Thebridgesbetween the variousstagesoflife havebecome more complex: thisisparticularlythe casefor young people, who are experiencing certain lifeeventslater (e.g.graduation, firstjob, firstchild).
A különbözőéletkorokközötti átmenetbonyolultabbá vált: ezkülönösen a fiatalokatérinti, akikazéletbizonyosszakaszait(tanulmányokbefejezése, munkavállalás,első gyermek) később lépikát.
Trendsin life expectancyatbirth
Születéskor várható élettartam
The factisthatthe demographicdependencyratio (6) resourcesand higher productivitythrough economicreforms, research and innovation.
Azeurópai ésnemzeti politikáknakegyarántfigyelembe kellvenniüka demográfiai változásokat.Ezta célkitűzéstszolgálja azEurópai Parlamentáltal
willrise from 49 % in 2005 to 66 % in 2030.
2004-ben elfogadottelőzetescselekvési terv5
We willnotonlyhave to reach butto exceed the objective inthe Lisbon strategy— an employmentrate of70 % —to compensate for the expected drop in the workingage population: employmentparticipation willhaveto increase, and the retirementage willhave tocontinue to rise.
, szakmai beilleszkedésétésa munka, a tanulás,amunkanélküliség, azúj képesítésmegszerzésevagya továbbképzésközti folytonosváltásáltal„egyenetlenné” váltszakmai útjukelősegítésétilletően.
In the contextofthe Unionsnew socialagenda, amore in-depth debate isneeded which respectsthevariouspowersofdifferentlevelsofgovernance.Manyissuesassociated with demographicchangecome within the exclusive competence of the Member Statesor their regionalauthorities, orsocialpartners.
Az Unió új szociálpolitikai menetrendjévelösszefüggésben a vitáttovább kellfolytatniakormányzatkülönböző szintjein is, a hatásköröktiszteletben tartása mellett.
Butthese are also urgentissuesofcommon interestto which allthe Member Statesneed to respond.
A demográfiaiváltozásokkalkapcsolatban számoskérdéskizárólag a tagállamokra, azokregionálishatóságaira vagya szociálispartnerekre hárul.Ámezekegyben sürgősmegoldástváró közösproblémákis, amelyekre minden tagállamnakválaszolnia kell.
The ratio of the population aged 0 to 14 and over65 to thepopulation aged between 15 and 64 years.
25 04 01-essz. költségvetési tétel, HL L 53., 2004.2.23., 47. kötet, II/1281. o.