natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Important The Community provisions apply to social security matters but notto taxation, which is governed by bilateral agreements.
Egyes esetekben nehézségekbe ütközhet annak megállapítása, hogy egybizonyos ellátás a közösségi rendelkezések hatálya alá tartozik-e.Ilyenesetekben feltétlenül lépjen kapcsolatba a megfelelő intézménnyel.
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
Fontos megjegyzés A közösségi rendelkezések a szociális biztonság területeirevonatkoznak, nem pedig az adórendszerre;ez utóbbit kétoldalúmegállapodások szabályozzák.Az Ön konkrét esetére vonatkozórészletesebb felvilágosításért szíveskedjen saját országánakadóhatóságához fordulni.
What is the content of the Communityprovisions on social security?
Milyen intézkedéseket tartalmaznakaszociális biztonságra vonatkozóközösségi rendelkezések?
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
A szociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezések célja nemezeknek a rendszereknek az összehangolása, hanem kizárólag az egyesországok szociális biztonsági rendszerei közötti koordináció megvalósítása.
In simple terms, a person who has exercised the right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who hasalways resided and worked in one single Member State. This requiressolutions to the following problems in particular.
Egyszerűen fogalmazva:ha Ön gyakorolta a szabad mozgáshoz ésletelepedéshez való jogát, nem kerülhet hátrányba egy olyan személlyelszemben, aki mindig is egyetlen tagállamon belül élt és dolgozott.Ebbőlacélból az alábbi konkrét problémákra kell megoldást találni.
In some Member States, social security is based on residence, whilstin others only persons exercising an occupational activity (and themembers of their families) are insured. In order to avoid a situationwhere migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which nationallegislation applies to a migrant worker in each particular case.
Egyes tagállamokban a szociális biztonsági rendszer alapja a lakóhely,míg másik országokban csak a szakmai tevékenységet végzőszemélyek (és családtagjaik) rendelkeznek biztosítással.A migránsmunkavállalókra háruló kétszeres biztosítási terheket vagy éppenbiztosítás nélkül maradásukat eredményező helyzetek elkerüléseérdekében a szociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezésekminden esetben meghatározzák, melyik nemzeti jogrendszert kellalkalmazni a migráns munkavállalóra.
Example What would happen to a migrant worker who becomes an invalid and whowas first insured for four years in a Member State where an insurance period of at least five years is required for entitlement to invalidity benefits andthen for 14 years in a Member State where 15 years of insurance arerequired?
Példa Mi történne a rokkanttá vált migráns munkavállalóval, aki előbb négy évenkeresztül egy olyan tagállamban volt biztosítva, ahol öt év igazolása szükségesa rokkantsági ellátásokra való jogosultsághoz, majd tizennégy évet egy olyantagállamban, ahol tizenöt év igazolása szükséges a jogosultsághoz?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
Ha a közösségi rendeletek nem léteznének, ez a munkavállaló pusztánanemzeti jogszabályok alkalmazása alapján egyik tagállamban sem lennejogosult rokkantsági ellátásra, jóllehet összesen tizennyolc éven keresztülbiztosítva volt!
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
A közösségi rendelkezések előírják az „időszakok összesítését”;ez aztjelenti, hogy adott esetben az egyik tagállamban letöltött biztosítási,munkavállalási vagy tartózkodási időt figyelembe kell venni a másiktagállamban az ellátásokra való jogosultság megállapításakor.
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
5.1.Melyik országban kell biztosítással rendelkezni?
This principle applies to all employed and self-employed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of Stateswhere an occupational activity is carried out. Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Mielőtt szakmai tevékenységet kezdene külföldön, Önnek előre tudnia kell,melyik országban rendelkezik majd biztosítással, másként fogalmazva:melytagország szociális jogszabályainak hatálya alá fog tartozni.Ez nemcsakatársadalombiztosítási járulékok fizetése szempontjából fontos, hanem azellátásokra, valamint a jövőbeli nyugdíjra való jogosultság szempontjából is.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
A szociális biztonsághoz kapcsolódó közösségi rendelkezések részletesszabályokat állapítanak meg, melyek minden egyes konkrét esetbenmeghatározzák, melyik nemzeti jogrendszert kell alkalmazni.Ezekarendelkezések néhány egyszerű alapelvre épülnek, melyek a következők:
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity
Ön egyszerre mindig csak egy állam jogszabályainak hatálya alá tartozik
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Ezt az elvet a közösségi rendelkezések hatálya alá tartozó mindenmunkavállalóra és önálló vállalkozóra alkalmazni kell, függetlenül attól, hánytagországban folytatnak szakmai tevékenységet:azok a személyek, akikegyszerre négy-öt tagországban dolgoznak, szintén egyszerre csak egytagország szociális jogszabályainak hatálya alá tartoznak.
It does not matter whether ornot you take up residence in the ‘new’ country of employment. Even asa frontier worker who remains a resident of the ‘old’ country of employment, you will be insured under the legislation of the country whereyou work.
Ez alól az alapelv alól egyetlen kis kivétel van:ha valaki egyszerre dolgozikmunkavállalóként az egyik tagállamban és önálló vállalkozóként a másikban– kivételes esetekben –, mindkét államban biztosított lehet.
If theperiod of work abroad does not exceed 12 months (and you are not sentto replace another employee whose period of posting has ended), theapplicable legislation will not change.
Ezt az elvet minden munkavállalóra és önálló vállalkozóra alkalmazni kell,akkor is, ha lakóhelyük, illetve vállalkozásuk vagy munkaadójuk telephelyemás tagállam területén található.
In other words, you will remaininsured under the legislation of the ‘old’ country even whilst posted ina ‘new’ country. This solution is reasonable because it would not beappropriate to change the applicable legislation for such short periodsof employment abroad.
Másként fogalmazva:ha Ön abbahagyja szakmai tevékenységét az egyiktagországban, hogy egy másik tagállamban kezdjen dolgozni, ettől fogvaafoglalkoztatás helye szerinti „új”ország szociális jogrendszerének hatályaalá tartozik.Következésképpen ettől fogva nem szerez továbbijogosultságokat a „régi”országban, hanem helyettük az „újban”szerezújakat, függetlenül attól, hogy lakóhelye az „új”, foglalkoztatás helye szerintiországban van-e vagy sem.Ha határ menti ingázóként dolgozik, akineklakóhelye továbbra is a „régi”, munkahely szerinti országban van, akkor isabban az országban rendelkezik biztosítással, ahol a munkahelye található.
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
Egy kivételes helyzet:a külföldi kiküldetés
Workers in international transport (excluding mariners):If you areemployed by an undertaking operating international transport servicesby rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you areemployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country whereyou live).
Előfordulhat, hogy Önt az egyik tagországban alkalmazó vállalkozásszakmai okokból egy bizonyos időre egy másik országba küldi dolgozni(kiküldetés, kirendelés).Ha a munkavállalási időszak nem haladja meg atizenkét hónapot (illetve Önt nem olyan munkavállaló felváltására küldték ki,akinek kiküldetési ideje letelt), az alkalmazandó jogszabályok nem változnakmeg.Másként fogalmazva:az Ön biztosítása továbbra is a „régi”országjogszabályainak hatálya alá tartozik, bár kiküldetése miatt munkahelye egy„új”országban található.Ez a megoldás indokolt, fölösleges lenne ugyanishasonlóan rövid külföldi munkavállalási időszakok miatt megváltoztatni az Önre vonatkozó jogszabályokat.
Civil servants: As a civil servant (or a person treated as such), you areinsured in the country of the administration which employs you.
A kiküldetés szerinti országba indulás előtt be kell szereznie az E 101számú nyomtatványt, amely igazolja, hogy Ön továbbra is a régi államszociális biztonsági jogszabályainak hatálya alá tartozik.A formanyomtatványt Ön – vagy munkáltatója – a biztosítás helye szerinti állam megfelelőintézményétől igényelheti.
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject tothe legislation of the country in whose armed forces you are serving.The same applies to persons called up for civilian service.
Ha a külföldön töltött munkavállalási időszak előre nem látható körülményekfolytán túllépi a tizenkét hónapot, kérheti a kiküldetési időszakmeghosszabbítását, további maximum tizenkét hónap erejéig;ebben azesetben az E 102 számú nyomtatványt kell beszereznie.
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
A kiküldetésre vonatkozó rendelkezéseket nemcsak az alkalmazottkéntdolgozó munkavállalókra, hanem arra az önálló vállalkozóra is alkalmaznikell, aki egy másik országban időszakosan szakmai tevékenységet folytat.
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or self-employedperson is insured.
Tengerészek:ha Ön tengerészként egy tagállam lobogója alatt közlekedőhajón vállal munkát, a lobogó szerinti tagállam jogszabályainak hatálya alátartozik abban az esetben is, ha lakóhelye másik országban található.
If you are regularly employed in more than one Member State, you areinsured in the country where you reside if you carry out part of yourwork in that country.
Fegyveres erőknél szolgáló személyek:Ön abban az országbanrendelkezik biztosítással, amelynek fegyveres erőinél szolgálatát teljesíti.Ezaz elv érvényes a polgári szolgálatot teljesítő személyekre is.
The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
Diplomáciai és konzuli képviseletek alkalmazottjai:Ön elvileg abban azországban rendelkezik biztosítással, ahol dolgozik (ahol a diplomáciai vagykonzuli képviselet található);ugyanakkor, ha az akkreditáló vagy küldő államállampolgára, választhatja azt is, hogy ezen állam jogszabályai alá tartozzon.
However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
Egyes kivételes esetekben a fent említett alapelvek alapján nem lehetmeghatározni, melyik ország biztosítottja lesz az érintett munkavállaló vagyönálló vállalkozó.
5.2.What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Szokásos tevékenységüket két vagy több tagállam területén végzőmunkavállalók
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country. This means, in particular, that your claim for benefitmay not be rejected for the sole reason that you are not a national ofthat State.
Ha Ön munkavállalóként két vagy több tagországban végzi szokásostevékenységét, a lakóhely szerinti ország jogszabályainak hatálya alátartozik, ha munkáját részben ebben az országban végzi.Ez a szabályérvényes a tevékenységüket több ország területén végző önállóvállalkozókra is.Ha Ön tevékenységét nem abban a tagállamban végzi, ahollakóhellyel rendelkezik, biztosítására annak az országnak a jogszabályaivonatkoznak, ahol az Önt alkalmazó magánszemély vagy vállalkozáslakóhelye vagy székhelye található (alkalmazottak esetében).Ha Ön önállóvállalkozó, annak az államnak a biztosítottja lesz, ahol önálló vállalkozóitevékenységének legjelentősebb részét végzi.
You may always rely on the principle of equality of treatment
Egyik tagállamban munkavállalóként és egy másikban önállóvállalkozóként dolgozó személyek
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.
Elvileg annak az országnak a biztosítottja lesz, ahol munkavállalókénttevékenykedik.Mint a fentiekben említettük, ugyanakkor kivételes esetbenmindkét tagállam biztosítottja is lehet;ebből a célból forduljon a két tagállamtársadalombiztosítási intézményeihez, ahol munkáját végzi.
Clearly, this puts nationals of this State in a better position thanmigrant workers.
5.2.Melyek az Ön jogai és kötelezettségeiabiztosítás helye szerinti országban?
In many cases, the principle of equal treatment is not sufficient to protectmigrant workers if they or the members of their families reside outside
Ami a biztosítás helye szerinti ország szociális biztonsági jogszabályait illeti,ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak Önre, mint az érintettország állampolgáraira.Ez nevezetesen azt jelenti, hogy az ellátásokigénylésére beadott kérelmét nem utasíthatják vissza pusztán arra azindokra hivatkozva, hogy Ön nem az adott ország állampolgára.
Whether you are also eligible to be a member of those bodies depends, however, on national legislation.
Minden esetben hivatkozhat az egyenlő bánásmód elvére
Finally, you should not forget your obligations under the legislation ofthe State in which you are insured. This applies in the first place to theobligation to pay social insurance contributions, but also to all otherobligations to which the nationals of that State are subject.
Az Európai Közösségek Bíróságának döntése alapján ez az alapelv nemcsupán a nyílt („közvetlen”) diszkrimináció esetében alkalmazandó, hanema megkülönböztetés valamennyi rejtett („közvetett”) formája esetében is,amikor a nemzeti jogrendszer valamely rendelkezése egyformánalkalmazható az ország állampolgáraira és a külföldiekre, de oly módon,hogy ez utóbbiakat hátrányos helyzetbe hozza.
Whenever certain conditions have to be fulfilled before you becomeentitled to benefits, the competent institution must take account ofperiods of insurance, residence or employment completed under thelegislation of other countries (aggregation). This is a guarantee that youwill not lose your sickness insurance coverage when changing employment and moving to another State.
Végezetül, nem szabad elfeledkezni a biztosítás helye szerinti országtörvényei értelmében Önre háruló kötelezettségekről sem.Különösenatársadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettségre kell odafigyelni, illetveaz érintett tagállam által saját állampolgárai számára előírt egyébkötelezettségekre is.
Example In some countries, you become entitled to sickness benefits only after sixmonths of insurance.
5.3.Amit betegség vagy gyermekszülés esetén tudnia kell
Sickness and maternity benefits are different in each of the States towhich the Community provisions on social security apply. However,
A szociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezések részletesfejezetet szentelnek a betegségi és anyasági ellátásoknak, beleértve amunkavállalókra, a munkanélküliekre, a nyugdíjasokra, illetve ezek külföldöntartózkodó családtagjaira vonatkozó egyedi szabályokat is.A közösségirendelkezések széles körű és hatékony védelmet nyújtanak nem csupánamigráns munkavállalók és családtagjaik számára, de a rendelkezések
there are two major categories of benefits in all countries belonging tothe European Union or the European Economic Area: benefits in cashand benefits in kind.
LD_510115_Int-HU 9/02/06 7:51 Page 19 hatálya alá tartozó valamennyi személy, nevezetesen avakációját külföldöntöltő sok millió turista számára is.Az alábbi magyarázatok összefoglalják,milyen ellátásokra jogosult Ön, illetve praktikus tanácsokkal szolgálnakakövetendő eljárásokkal kapcsolatosan.
These benefits are normally intended to replace income (wages,salaries) which is suspended because of sickness. Benefits provided in aspecific situation (dependence) may be regarded as sickness benefits incash.
Amikor a jogszabályok az egyes ellátásokra a jogosultságot bizonyosfeltételek betöltéséhez kötik, az illetékes hatóságnak figyelembe kell venniea más országok törvényei szerint betöltött biztosítási, munkavállalási vagytartózkodási időszakokat is (időszakok összesítése).Ez a közösségigarancia azt jelenti, hogy Ön nem maradhat biztosítás nélkül, amikormunkahelyet változtatva egy másik állam területén vállal munkát.
As a general rule, they are always paid according to the legislation ofthe country where you are insured, regardless of which country you areresiding or staying in.
Példa Egyes országokban Ön csak hat hónap betegbiztosítási időszak után jogosultabetegbiztosítási ellátásokra.A közösségi rendelkezések biztosítják, hogy azadolgozó, aki azért szakította meg korábbi betegbiztosítását, hogy ebben azországban vállaljon munkát, már a biztosítás megkötésének pillanatától jogosultlegyen a betegbiztosítási ellátásokra.
This applies to all categories of persons and all situations: frontier workers, seasonal workers, posted workers, pensioners or family members.The amount and duration of benefits depend entirely on the legislationof the State where you are insured, and they will normally be paiddirectly to you by the institution with which you are insured.
A szociális biztonságra vonatkozó közösségi rendelkezések hatálya alátartozó egyes országok más és más betegbiztosítási és anyaságiellátásokat nyújtanak.Ugyanakkor ezek az ellátások az Európai Unióhozvagy az Európai Gazdasági Térséghez tartozó valamennyi országban kétnagy csoportra oszlanak:a pénzbeli ellátásokra és a természetbeniellátásokra.
Sickness benefits in kind
Pénzbeli betegbiztosítási ellátások
These benefits comprise medical and dental care, medicines and hospitalisation, as well as direct payments intended to reimburse the costs ofthese.
A pénzbeli ellátások célja azoknak a jövedelmeknek (díjazások, bérek)apótlása, melyeknek folyósítása a betegség miatt szünetel.Pénzbelibetegbiztosítási ellátásoknak tekinthetők az egyes konkrét helyzetekben(függőség) nyújtott ellátások.
As a general rule, they are provided according to the legislation of thecountry where you reside or stay as if you were insured in that country.This may or may not be to your advantage in comparison with thelegislation of the country where you are actually insured.
Általános szabály, hogy a pénzbeli betegbiztosítási ellátásokat mindigabiztosítás szerinti tagország jogszabályai alapján folyósítják, függetlenülaz Ön lakóhelyétől vagy tartózkodási helyétől.
The reason for this rule is easy to understand: the doctors and institutions concerned cannot possibly know the details of the legislation of 28 different countries; therefore, they always apply the legislation oftheir own country, even if the person concerned is insured in anothercountry.
Ez a szabály alkalmazandó a személyek valamennyi kategóriájára ésvalamennyi egyedi helyzetre:a határ menti ingázókra, az idénymunkásokra,a külföldi kiküldetésben dolgozókra, a nyugdíjasokra és a családtagokra.Azellátások összege és időtartama teljes egészében attól az államtól függ,ahol az érintett biztosítva van, és folyósításuk általában annak azintézménynek a feladata, amelynél az érintett betegbiztosítását kötötte.
Residence in the country in which you are insured
Természetbeni betegbiztosítási ellátások
If you reside in the country in which you are insured, it goes withoutsaying that you are entitled to all benefits in kind provided under thelegislation of that country.
Ezek közé tartoznak az orvosi és fogorvosi kezelések, a gyógyszerek éskórházi kezelések, valamint az ilyen típusú ellátások költségeinekfedezésére történő közvetlen kifizetések.
These benefits are provided by the sicknessinsurance institution of your place of residence under the same conditions as for all other persons insured in that country.
Az általános szabály az, hogy a természetbeni ellátásokat Ön a lakóhelyvagy tartózkodási hely szerinti ország törvényei szerint kapja meg, minthabetegbiztosítását ebben az országban kötötte volna.Ez az Önszempontjából hátrányosabb vagy éppen előnyösebb helyzetet iseredményezhet, mint azon ország törvényei, ahol biztosítását ténylegesenkötötte.
Residence outside the country where you are insured
Az útmutatóban gyakran esett, illetve esik még szó „lakóhelyről”, illetve„tartózkodási helyről”.Mielőtt folytatnánk a rendelkezések ismertetését,pontosítani kell, mit is jelent ez a két fogalom.
The benefits are providedby the sickness insurance institution of your place of residence as if youwere insured with it.
A lakóhely az a hely, ahol az érintett személy rendszerint élni szokott;atartózkodási hely az a hely, ahol az érintett személy ideiglenesen lakik.
This applies to all categories of persons covered by the Communityprovisions on social security (employed and self-employed persons, civilservants, unemployed persons, pensioners and members of the familiesof these persons), regardless of their country of residence. Normally, thesickness insurance institution of the place of residence is reimbursed bythe sickness insurance institution with which you are insured.
Mindezek mellett az a tény, hogy a természetbeni juttatásokat mindigalakóhely vagy tartózkodási hely szerinti állam törvényei alapján nyújtják,nem jelenti azt, hogy a szociális biztonságra vonatkozó közösségirendelkezések hatálya alá tartozó személyek valamennyi országbanszabadon, megszorítások és korlátozások nélkül megkaphatják ezeket azellátásokat.Éppen ezért fontos, hogy ismerjük a különböző helyzetekre ésaszemélyek különböző kategóriáira alkalmazható konkrét feltételeketatermészetbeni betegbiztosítási ellátásokkal kapcsolatosan.
Temporary stay outside the country where you are insured
A biztosítás helye szerinti ország területén található lakóhely
If you are staying temporarily in a different country from the one inwhich you are insured, you will be entitled to all benefits in kind whichbecome medically necessary during a stay in the territory of another Member State, taking into account the nature of the benefits and theexpected length of the stay.
Ha az Ön lakóhelye a biztosítás helye szerinti állam területén található, Önmagától értetődő módon jogosult az adott ország jogszabályai értelmébennyújtott valamennyi természetbeni ellátásra.Ezeket az ellátásokatalakóhely szerinti betegbiztosítási intézmény nyújtja, a tagállambanbiztosított minden egyéb személlyel azonos feltételek mellett.
This European card replaces the following forms:
A biztosítás helye szerinti ország területén kívül található lakóhely
E119 (when used by unemployed persons seeking work in another Member State and in need of medical treatment).
A biztosítás helye szerinti országon kívüli ideiglenes tartózkodás