natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az Európai Unió alapjogi chartájának 21. és 23. cikke tiltja a nemen alapuló megkülönböztetést és megköveteli a férfiak és nők közötti egyenlőség minden területen történő biztosítását.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Hasonlóan a Szerződés 3. cikkének (2) bekezdése a Közösség részére előírja, hogy tűzze ki célul az egyenlőtlenségek kiküszöbölését, valamint a férfiak és nők közötti
Similarly, Article 3(2) of the Treaty requires the Community to aim to eliminate inequalities,
egyenlőség előmozdítását
and to
valamennyi tevékenysége során, és ezáltal biztosítsa a férfiak és nők közötti egyenlőség dimenziójának valamennyi közösségi politikába történő integrálását.
promote equality, between men and women in all its activities and thus ensure the integration of the dimension of equality between men and women in all Community policies.
A Szerződés 13. cikke felhatalmazza a Tanácsot, hogy a közösségi hatáskörbe tartozó valamennyi területen tegye meg a megfelelő intézkedéseket a többek között a nemen alapuló megkülönböztetés leküzdésére.
Article 13 of the Treaty empowers the Council to take appropriate action to combat discrimination inter alia on grounds of sex in all areas of Community competence.
a Tanács, az Európai Parlament, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság és a Régiók Bizottsága
report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions
, a nemi dimenzió hangsúlyozása
, highlighting the gender perspective
és a nemek közötti egyenlőség valamennyi közösségi politikába történő fokozott integrálására vonatkozó eszközök fejlesztése terén.
and the development of tools for improved integration of gender equality in all Community policies.
és a 2004. június 17-18-i Európai Tanács támogatta a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozását, továbbá
and the European Council of 17-18 June 2004 supported the establishment of a European Institute for Gender Equality and the
az Európai Tanács
European Council
felkérte a Bizottságot egy meghatározott javaslat benyújtására.
asked the Commission to bring forward a specific proposal.
a nemi alapon történő megkülönböztetés valamennyi formájának megszüntetésére és
the elimination of all forms of gender discrimination and
a nemek közötti egyenlőség dimenziójának valamennyi politikába történő integrálására vonatkozó megfelelő eszközök fejlesztése, az érdekelt felek közötti párbeszéd elősegítése és az EU-s polgárok tudatosságának erősítése szükséges ahhoz, hogy a Közösség részére lehetővé váljon a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politika hatékony előmozdítása
the integration of the gender dimension in all policy areas, the promotion of dialogue among stakeholders and the raising of awareness among EU citizens are necessary so as to enable the Community to effectively promote
és végrehajtása
and implement
Mivel a nemek közötti egyenlőség megvalósítása nem lehetséges csupán diszkriminációellenes politika révén, hanem harmonikus együttélést és a nők és férfiak társadalomban való kiegyensúlyozott részvételét előmozdító intézkedéseket kíván meg, ennek a célnak a megvalósítását az Intézet feladatai közé kell sorolni.
Given that gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires the harmonious co-existence of, and measures to promote balanced participation by, men and women within society, attainment of that objective should accordingly be included among the Institute's tasks.
Tekintve a nők által az élet különféle területein elért eredmények hangsúlyozásának fontosságát – annak érdekében, hogy ezáltal a többi nő számára követendő, pozitív példával szolgáljanak – , az ennek megvalósítását célzó fellépéseket szintén az Intézet feladatai közé kell sorolni.
Given the importance of highlighting achievements by women in all walks of life so as to provide a positive example for other women to follow, action to achieve that should also be included among the Institute's tasks.
A megfelelő tagállami hatóságokkal
with the relevant authorities of the Member States
és az érintett statisztikai szervekkel, különösen az Eurostattal
and relevant statistical bodies, in particular Eurostat,
az erőforrások lehető legjobb felhasználásának biztosítása
ensure the best possible use of resources
érdekében, különösen a következők tekintetében: Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért A Tanács
, in particular as regards the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Council Regulation (EEC) No 1365/75
1975. május 26-i
of 26 May 1975
1365/75/EGK rendelete az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért létrehozásáról
on the creation of a European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
, az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A Tanács
, the European Agency for Safety and Health at Work Council Regulation (EC) No 2062/94 of
1994. július 18-i
18 July 1994
2062/94/EK rendelete az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség létrehozásáról
establishing a European Agency for Safety and Health at Work
, a Szakképzés-fejlesztési Központ A Tanács
, the Centre for the Development of Vocational Training Council Regulation (EEC) No 337/75
1975. február 10-i
of 10 February 1975
337/75/EGK rendelete az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ létrehozásáról
establishing a European Centre for the Development of Vocational Training
Az Intézet együttműködést és párbeszédet teremt nem kormányzati és esélyegyenlőségi szervezetekkel, valamint a nemzeti és európai szinten és harmadik országokban az egyenlőség elérésére aktívan törekvő kapcsolódó testületekkel.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
A Szerződés
In accordance with
összhangban szükséges rendelkezni annak ösztönzéséről, hogy az igazgatótanács összetételében a férfiak és nők részvétele egyensúlyban legyen.
of the Treaty it is appropriate to make provision for the encouragement of a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Az intézetnek maximális függetlenséggel kell rendelkeznie feladati teljesítése során.
The Institute must enjoy maximum independence in the performance of its tasks.
Az 1049/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletben Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság dokumentumaihoz való nyilvános hozzáférésről szóló, 2001. május 30-i 1049/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 145., 2001.5.31., 43. o.).
The Institute should apply the relevant Community legislation concerning public access to documents as set out in Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council Regulation (EC) No 1049/2001 of the European Parliament and of the Council of 30 May 2001 regarding public access to European Parliament, Council and Commission documents (OJ L 145, 31.5.2001, p.
1605/2002/EK, Euratom tanácsi rendelet 185. cikkében
Commission Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 of
Az intézet szerződéses felelőssége tekintetében, amelyet az intézet által kötött szerződésekre alkalmazandó jog szabályoz, az ítélkezésre a Bíróság rendelkezik joghatósággal a szerződésben foglalt választottbírósági kikötés értelmében.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
A Bíróság rendelkezik joghatósággal azokban a jogvitákban is, amelyek az ügynökség szerződésen kívüli felelősségéből eredő károk megtérítésével kapcsolatosak.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Agency.
rendelet céljait
Regulation cannot
Az e cikkben meghatározott arányosság elvének megfelelően ez a
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article,
A 141. cikk (3) bekezdése a különös jogalapja azoknak az intézkedéseknek, amelyek célja a foglalkoztatás és a munka területén a férfiak és nők között az egyenlő esélyek és az egyenlő bánásmód elve alkalmazásának biztosítása.
Article 141(3) is the specific legal basis for measures aimed to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
A 13. cikk (2) bekezdése lehetővé teszi közösségi intézkedések elfogadását a foglalkoztatás területén kívül eső, nemen alapuló megkülönböztetés leküzdésének támogatása és előmozdítása érdekében.
Article 13(2) permits the adoption of Community measures in order to support and promote the objective of combating discrimination on grounds of sex beyond the field of employment.
Az Intézet létrehozása
Establishment of the Institute
a tudatosság növelése a nemek közötti egyenlőség vonatkozásában
raise EU citizens' awareness of gender equality
3. cikk Feladatok
Article 3 Tasks
szociális partnerek
social partners,
, érintett harmadik országok és nemzetközi szervezetek által közölt kutatási eredményeket
relevant third countries and international organisations
annak érdekében, hogy e szervek az adatgyűjtések során figyelembe vegyék a nemek kérdését
, so that those bodies take gender issues into account when collecting data
felméréseket végez a nemek közötti egyenlőség európai helyzetéről;
carry out surveys on the situation in Europe as regards gender equality;
a kutatás támogatása és ösztönzése, a rendelkezésre álló erőforrások felhasználásának optimalizálása és az információk cseréjének és terjesztésének gondozása érdekében felállítja és koordinálja a 7. cikkben említett nemek közötti egyenlőség európai hálózatát, amely magában foglalja a nemek közötti egyenlőséggel és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó központokat, szerveket, szervezeteket és szakértőket;
set up and coordinate a European Network on Gender Equality, as referred to in Article 7, involving centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming in order to support and encourage research, optimise the use of available resources and foster the exchange and dissemination of information;
az Intézet kutatómunkájának
organise ad hoc
támogatása érdekében
meetings of experts to support
szakértői üléseket szervez,
research work
terjeszti a nők által az élet különféle területein elért eredményekről szóló információkat, megállapításait közzéteszi, és javaslatot tesz ilyen sikertörténeteket nyilvánosság elé táró és ezekre építő politikákra és kezdeményezésekre;
disseminate information regarding achievements by women in every walk of life, present its findings and propose policies and initiatives designed to publicise and build on such success stories;
együttműködést és párbeszédet alakít ki nem kormányzati és esélyegyenlőségi szervezetekkel, egyetemekkel és szakértőkkel, kutatóintézetekkel, szociális partnerekkel, valamint a nemzeti és európai szinten, valamint harmadik országokban az egyenlőség elérésére aktívan törekvő kapcsolódó testületekkel;
develop dialogue and cooperation with non-governmental and equal opportunities organisations, universities and experts, research centres, social partners and related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries;
a nyilvánosság számára hozzáférhető dokumentációs eszközöket hoz létre
set up documentation resources accessible to the public
és felhívja az érdekelt szociális partnereket, hogy adjanak hozzá ezekhez minden, már létező, kapcsolódó dokumentációt;
and call upon the social partners concerned to contribute to those resources any relevant documentation currently in existence;
szakértői támogatást nyújt a nemek közötti egyenlőség kérdésében állami és magánszervezetek számára;
provide expertise on gender mainstreaming for public and private organisations;
ajánlásokat és iránymutatásokat terjeszt elő a közösségi intézmények részére annak érdekében, hogy azok hatékonyan beépíthessék a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítését a jogszabályokba;
submit recommendations and guidelines to the Community Institutions so that they may incorporate effectively gender mainstreaming into legislation;
nemzetközi szintű párbeszédet kezdeményez a nemek közötti egyenlőségért felelős szervekkel és szervezetekkel;
engage in dialogue at international level with bodies and organisations responsible for gender equality;
információt szolgáltat a közösségi intézmények részére a nemek közötti egyenlőségről, illetve a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesüléséről a csatlakozó és a tagjelölt országokban;
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries;
Az Intézet éves jelentést tesz közzé tevékenységéről.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
4. cikk Tevékenységi területek és munkamódszerek
Article 4 Areas of activity and working methods
Az intézet munkaprogramjának összhangban kell lennie a közösségi prioritásokkal, valamint a Bizottság munkaprogramjával, ideértve annak statisztikai és kutatómunkáját.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
Munkája ellátása során az
In pursuing its activities, the Institute shall, in order
Intézet az
to ensure
biztosítja a szükség szerint egy egyetértési megállapodásban meghatározásra kerülő, megfelelő együttműködést valamennyi vonatkozó közösségi ügynökséggel és uniós szervvel.
with all relevant Community agencies and Union bodies, to be determined in a memorandum of understanding where appropriate.
Az intézet szerződést, különösen alvállalkozói szerződést, köthet más szervezetekkel azoknak a feladatoknak az elvégzésére, amelyekkel azokat megbízza.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
A 3. cikk (2) bekezdésben említett éves jelentésnek tartalmaznia kell az ilyen szerződéses viszony mindegyikére vonatkozó információkat, például a rábízott feladat részleteit és a feladatot vállaló szerv adatait.
Information on any such contractual relations, including details of the tasks entrusted and of the bodies to which they are entrusted, shall be given in the annual report of activities referred to in Article 3(2).
Az intézmény a 3. cikk (1) bekezdésének e) pontjában említett hálózat lehető leggyorsabb és leghatékonyabb létrehozásának biztosítása érdekében nyílt ajánlattételi felhívást tesz közzé annak érdekében, hogy összeállítsa a nemek közötti egyenlőséggel és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó központok, szervek, szervezetek és szakértők listáját.
To enable the network provided for in Article 3(1)(e) to be established as promptly and efficiently as possible, the Institute shall issue an open call for expressions of interest in order to draw up a list of the centres, bodies, organisations and experts dealing with gender equality and gender mainstreaming.
Az igazgatótanács az (1) bekezdésben említett listát figyelembe véve felhívja a listán szereplő szervezeteket és szakértőket a hálózatban való részvételre.
The Management Board shall invite the organisations and experts included in the list referred to in paragraph 1 to be part of the network.
1049/2001/EK rendelet
1049/2001 shall
a 45/2001/EK rendelet
45/2001 shall
együttműködik a tagállami szervezetekkel
in the Member States, such as equality bodies, research centres,
így esélyegyenlőségi szervekkel, kutatóközpontokkal,
non-governmental organisations, social
nem kormányzati szervezetekkel, szociális partnerekkel, valamint az érintett európai vagy nemzetközi szintű szervezetekkel és harmadik országokkal.
organisations at European or international level and third countries.
Az intézet szervei
Bodies of the Institute
Az intézet:
The Institute will comprise:
az igazgatótanácsból;
a Management Board;
az igazgatóból és annak személyzetéből;
a Director and his/her staff;
a tanácsadó fórumból áll.
an Advisory Forum.
Az igazgatótanács
The Management Board shall be composed of:
kilenc, az Európai Parlamenttel folytatott konzultáció alapján
nine members
a Tanács által
appointed by the Council,
A lehető legrövidebb időn és a továbbítást követő három hónapon belül az Európai Parlament meghallgatásra hívhatja a jelölteket, majd véleményét megfontolásra hozzáférhetővé teszi a Tanács számára, amely ezt követően végrehajtja a kinevezéseket;
As soon as possible and within three months of such communication, the European Parliament may invite the candidates for a hearing and make its views available for consideration by the Council, which shall then proceed to the appointments;
valamint a Bizottság által kinevezett, szavazati joggal nem rendelkező három képviselőből áll, amely három képviselő egyenként a következő csoportok egyikét képviseli:
three representatives appointed by the Commission without the right to vote, each of whom represents one of the following groups:
egy megfelelő nem kormányzati szervezet közösségi szinten, amelynek jogos érdeke fűződik a nemen alapuló megkülönböztetés elleni küzdelemben és a nemek közötti egyenlőség előmozdításában való részvételhez;
an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of gender and the promotion of gender equality;
munkáltatói szervezetek közösségi szinten; és
employers' organisations at Community level; and
munkavállalói szervezetek közösségi szinten.
workers' organisations at Community level.
Az igazgatótanács tagjait úgy kell kinevezni, hogy biztosítsák a legmagasabb szintű hozzáértést, valamint a releváns
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant
és transzdiszciplináris
and transdisciplinary
szakértelem széles körét a nemek közötti egyenlőség területén.
expertise in the area of gender equality.
, az Európai Parlament
, the European Parliament
A megbízatás időtartama öt év, amely egyszer megújítható.
The duration of the term of office shall be five years and may be renewed once.
Az igazgatótanács megválasztja elnökét és alelnökét egyszer megújítható
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of
két és féléves
two and a half years,
Az igazgatótanács meghozza az intézet működéséhez szükséges határozatokat.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
említett igazgató javaslata alapján és a Bizottsággal folytatott konzultációt követően az éves és egy három éves időszakra vonatkozó középtávú munkaprogramot a költségvetéssel és a rendelkezésre álló erőforrásokkal összhangban; szükség esetén a program az adott év során felülvizsgálható; az első éves munkaprogramot legkésőbb az igazgató kinevezését követő kilenc hónapon belül kell elfogadni;
, after consultation with the Commission, the annual and medium-term work programmes, covering a three-year period in accordance with the budget and the available resources; the programme may be reviewed when necessary during the year; the first annual work programme must be adopted not later than nine months after the nomination of the Director;
Elfogadja a
adopt the annual report
és közzé kell tenni az Intézet honlapján
and shall be published on the website of the Institute
Fegyelmi jogkört gyakorol az igazgató tekintetében, valamint a
exercise disciplinary authority over the Director and appoint or dismiss
Elfogadja az intézet éves költségvetési tervezetét és végleges költségvetését.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Az igazgatótanács az intézet belső szabályzatát a Bizottsággal való konzultációt követően az igazgató által készített javaslat alapján fogadja el.
The Management Board shall adopt the Institute's internal rules on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Az igazgatótanács határozatait a leadott szavazatok abszolút többségével hozza meg.
Decisions by the Management Board shall be taken by an absolute majority of the votes cast.
Az igazgatótanács saját eljárási szabályzatát a Bizottsággal való konzultációt követően az igazgató által készített javaslat alapján fogadja el.
The Management Board shall adopt its rules of procedure on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Az elnök évente legalább kétszer összehívja az igazgatótanácsot.
The Chairperson shall convene the Board at least twice a year.
Az intézet évente továbbítja az értékelési eljárások kimenetele szempontjából lényeges információkat az
The Institute shall forward annually
Európai Parlament és a Tanács (a továbbiakban:
to the European Parliament and the Council (hereinafter referred to as "
A jelölteket a kinevezés előtt késedelem nélkül felhívják, hogy nyilatkozzanak az Európai Parlament illetékes bizottságai előtt, és adjanak választ a tagok által feltett kérdésekre.
Before appointment, the candidates shall be invited without delay to make a statement before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members.
értékelést követően a megbízatás időtartama legfeljebb 5 éves időszakra egyszer meghosszabbítható.
may be extended once for a period of not more than 5 years.
Az értékelésben a Bizottság
In the evaluation, the Commission,
, az Európai Parlament és az igazgatótanács
the European Parliament and the Management Board
különösen az alábbiakat vizsgálja:
shall assess in particular:
- az első megbízatási időszak során elért eredményeket és azt a módot, ahogyan elérte azokat;
the results achieved in the first term of office and the way they were achieved;
- az intézetre vonatkozó feladatokat és követelményeket az elkövetkező évek vonatkozásában.
the Institute's duties and requirements in the coming years.
Az igazgató felelős, az igazgatótanács felügyelete mellett, a következőkért:
The Director shall be responsible, under the supervision of the Management Board, for:
A 3. cikkben említett feladatok teljesítése;
performance of the tasks referred to in Article 3;
Az intézet tevékenységeiről szóló éves és középtávú munkaprogramok elkészítése és végrehajtása;
preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities;
Az igazgatótanács üléseinek előkészítése;
preparing the meetings of the Management Board;
Minden személyzeti vonatkozású ügy, különösen a
all staff-related matters, and in particular exercising the powers provided for in
Napi igazgatási feladatok;
matters of day-to-day administration;
Az intézetnek a célkitűzéseihez viszonyított teljesítményére vonatkozó hatékony ellenőrzési és értékelési eljárások szakmailag elismert előírások szerinti végrehajtása.
the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute against its objectives according to professionally recognised standards.
Az igazgató évente jelentést tesz az igazgatótanácsnak az ellenőrző rendszer eredményeiről.
The Director shall report annually to the Management Board on the results of the monitoring system.
Ezenkívül az Európai Parlament vagy a Tanács bármikor behívhatja az Intézet tevékenységével kapcsolatos bármely kérdést érintő meghallgatásra.
He/she may also be called upon at any time by the European Parliament and by the Council to attend a hearing on any matter linked to the Institute's activities.
Az igazgató ellátja az intézet jogi képviseletét.
The Director shall be the Institute's legal representative.
Tanácsadó fórum
Advisory Forum