natgillin/translations-raw huggingface dataset:
biztosítsák az 5., 6. és 7. cikkben említett esetekben a 2. cikkben meghatározott munkavállalóknak a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogait, köztük a munkabér védelmét, illetve az azzal egyenértékű ellátáshoz való jogosultságukat, a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően;
in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
munkáltatójuk kizár a munkából azért, mert a munkáltató által bemutatott orvosi igazolás nélkül a munkavállalót munkaképtelennek tekinti,
not fit for work without medical indication supplied by the worker,
saját kezdeményezésére orvoshoz fordulhat.
may consult a doctor on her own initiative.
Amennyiben az orvos megállapítja, hogy a munkavállaló munkaképes, a munkáltatónak vagy tovább kell foglalkoztatnia a korábbi formában a munkavállalót, vagy a munkavállaló
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously, or she shall receive a payment equivalent to her full salary
a 8. cikk (3) bekezdésében meghatározott szülési szabadság kezdetéig teljes munkabérükkel megegyező összegű fizetésre
until the beginning of the maternity leave within the meaning of Article 8(3)
a tagállamoknak megfelelő intézkedéseket kell tenniük, amelyek biztosítják a várandós munkavállalók biztonságának és egészségének megóvását, ideértve többek között az ergonomikus feltételek kialakítását, a munkaidővel (beleértve az éjszakai munkát és a munkakör megváltoztatását) és a munka intenzitásával kapcsolatos feltételeket, valamint a különleges fertőző anyagokkal és az ionsugárzással szembeni védelem fokozását;
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation;
a 8. cikkben említett esetben biztosítsák az alábbiakat:
in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
a 2. cikkben meghatározott munkavállalók munkaviszonyhoz kapcsolódó, az alábbi b) pontban említetteken kívüli jogait;
the rights connected with the employment contract of workers within the meaning of Article 2, other than those referred to in point (b) below;
a szülési szabadságon lévő munkavállalók arra vonatkozó joga, hogy adott esetben automatikusan részesüljenek minden fizetésemelésből, anélkül, hogy átmenetileg meg kellene szakítaniuk a szülési szabadságukat annak érdekében, hogy a fizetésemelés rájuk is vonatkozzon;
the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
a 2. cikkben meghatározott munkavállalók azon jogát, hogy visszatérjenek munkahelyükre vagy egy annak megfelelő munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számukra nem kedvezőtlenebbek,
the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them
a szülési szabadságot megelőző fizetéssel, szakmai kategóriával és feladatokkal,
, with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave,
valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre távollétük alatt jogosultak lettek volna, rájuk is vonatkozzon;
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
továbbá a termelési folyamat átalakításából vagy alapos átszervezéséből adódó kivételes helyzetekben mindig garantálni kell a munkavállaló nő számára a lehetőséget, hogy megvitassa a munkáltatóval, hogy milyen hatással lehetnek ezek a változtatások a saját szakmai, és közvetve a saját személyi helyzetére;
and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
a 2. cikkben meghatározott munkavállalók számára a karrier-előmeneteli lehetőségek folyamatos képzés, valamint szakmai és kiegészítő oktatás révén biztosított fenntartása előmeneteli kilátásaik konszolidálása céljából;
the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;
a szülési szabadság ideje nem érintheti hátrányosan a munkavállaló nyugdíjellátáshoz való jogait, és bele kell számítani a nyugdíjellátásra jogosító foglalkoztatási időbe, továbbá a szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalókat a nyugdíjellátás tekintetében semmiféle hátrány nem érheti.
a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave;
a (4) bekezdés b) pontjában említett juttatás akkor tekinthető
the allowance referred to in point 4(b) shall be deemed
A szülési szabadságon lévő munkavállalónak teljes fizetést kell folyósítani, és a juttatásnak az utolsó havi fizetés, vagy a havi átlagfizetés 100%-ának kell lennie.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary
a 2. cikkben meghatározott munkavállalók által kapott juttatás nem lehet alacsonyabb annál, amit a 2. cikkben meghatározott munkavállaló tevékenységének egészségügyi okokból történő megszakítása esetén kapna;
the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health;
a tagállamok biztosítják a szülési szabadságon lévő munkavállalók arra vonatkozó jogát, hogy adott esetben automatikusan részesüljenek minden fizetésemelésből, anélkül, hogy végig le kellene tölteniük a szülési szabadságukat, mielőtt a fizetésemelés rájuk is vonatkozna;
Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
a tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a 2. cikkben meghatározott munkavállalók a 8. cikkben meghatározott a szülési szabadság ideje alatt vagy arról való visszatérésükkor munkaidejük és munkaidő-beosztásuk megváltoztatását kérhessék; a munkáltatókat pedig kötelezik arra, hogy – figyelembe véve mind a munkáltató, mind a munkavállaló igényeit – mérlegeljék e kérés teljesítésének lehetőségét;
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account;
a tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy ösztönözzék a munkáltatókat arra, hogy szükség esetén és/vagy a munkavállaló kérésére, valamint a nemzeti jogszabályokkal összhangban visszailleszkedési és szakképzési támogatást nyújtsanak azoknak a női munkavállalóknak, akik a szülési szabadságot követően újra munkába állnak, és elősegítsék a szociális partnerek közötti párbeszédet ezzel kapcsolatban;
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation;
a munkaadó biztosítja, hogy a várandós munkavállalók munkaidejének kialakításakor figyelembe vegyék, hogy a munkavállalónak rendszeres és különleges orvosi vizsgálatokon kell részt vennie;
the employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups;
a tagállamok arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy alkalmazottaik 3 évesnél fiatalabb gyermekei számára biztosítsanak gyermekfelügyeleti lehetőségeket.»;
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old.
a szöveg a következő cikkekkel egészül ki:
The following Articles are inserted:
Szoptatásra járó munkaidő-kedvezmény
Time off for breastfeeding
A gyermekét szoptató anya a munkájával kapcsolatos előjogok elvesztése nélkül jogosult erre a célra munkaidő-kedvezményt igénybe venni, amely két, egyenként egyórás időszakra oszlik, hacsak más megállapodás nem született a munkáltatóval.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
Ikrek születése esetén az (1) bekezdésben említett munkaidő-kedvezmény minden egyes gyermek esetében további harminc perccel megnövekszik.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Részmunkaidő esetén az (1) bekezdésben említett munkaidő-kedvezmény a rendes munkaidőhöz képest arányosan csökken, ugyanakkor nem lehet rövidebb harminc percnél.
In the case of part-time work, the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
A (3) bekezdésben említett esetben a munkaidő-kedvezményt egy óránál nem hosszabb időszakra biztosítják, adott esetben pedig egy második, a fennmaradó időre jutó időszakra, hacsak más megállapodás nem született a munkáltatóval.
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer.
A tagállamok, összhangban nemzeti hagyományaikkal és gyakorlatukkal, megfelelő intézkedéseket hoznak a szociális partnerek közötti, megfelelő szintű párbeszéd előmozdítására abból a célból, hogy hatékony intézkedésekkel lépjenek fel a várandós állapot, valamint a szülési vagy örökbefogadási szabadság miatti hátrányos megkülönböztetés ellen.
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
A tagállamok kollektív szerződések vagy gyakorlatok útján arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy tegyenek hatékony intézkedéseket a várandós állapot, valamint a szülési vagy örökbefogadási szabadság miatti hátrányos megkülönböztetés ellen.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
A tagállamok ténylegesen figyelembe veszik a férfiak és nők közötti egyenlőség célkitűzését az ezen irányelvben említett területekre vonatkozó törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések, politikák és fellépések kialakítása és végrehajtása során.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
A tagállamok a nemzeti jogrendszerükbe olyan intézkedéseket vezetnek be, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az egyéneket
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals
, ideértve a tanúkat,
including witnesses
megvédjék a panaszra vagy az egyenlő bánásmód elvének betartására indított eljárásra válaszként alkalmazott bármiféle hátrányos bánásmódtól vagy hátrányos következményektől.
from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
A szankció jelentheti az áldozat részére fizetendő kártérítést, ▌és hatékonynak, arányosnak és visszatartó erejűnek kell lennie.
Penalties may comprise payment of compensation ▌ and must be effective, proportionate and dissuasive.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek
Equality body
A tagállamok biztosítják, hogy a 2006/54/EK irányelv 20. cikke értelmében kijelölt, egyenlőséggel foglalkozó testületek – melyek feladata valamennyi személy nemi alapon történő megkülönböztetéstől mentes, egyenlő bánásmódjának előmozdítása, vizsgálata, felügyelete és támogatása – hatáskörét kibővítsék az ezen irányelv hatálya alá tartozó kérdésekre, amennyiben ezek a kérdések elsősorban az egyenlő bánásmódra, és nem pedig
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not
a munkavállalók egészségére és biztonságára vonatkoznak.
to the worker's health and safety.
A tagállamok bevezethetnek vagy fenntarthatnak olyan intézkedéseket, amelyek a munkavállalók szempontjából az ebben az irányelvben meghatározottaknál kedvezőbbek.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to workers than those laid down in this Directive.
A tagállamok a várandós vagy gyermekágyas munkavállalók védelme és biztonsága érdekében megelőző és felügyeleti intézkedéseket fogadhatnak el.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth.
Ennek az irányelvnek a végrehajtása semmilyen körülmények között sem adhat alapot a már meglévő védelmi szint csökkentésére az ezen irányelv által szabályozott területeken.
Implementation of this Directive shall under no circumstances constitute grounds for reducing the level of protection in the fields covered by this Directive.
Az ezen irányelvben meghatározott előírásokat bele kell foglalni a tagállamok kollektív munkaszerződéseinek szövegébe.
The provisions laid down in this Directive shall be incorporated into the text of collective work contracts in the Member States.
A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek legkésőbb ... * Két évvel ezen irányelv elfogadását követően.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by ... * Two years after entry into force of this Directive.
A tagállamok által elfogadott intézkedésekben hivatkozni kell erre az irányelvre, vagy azokhoz kihirdetésük alkalmával ilyen hivatkozást kell fűzni.
The measures thus adopted by the Member States shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
A tagállamok és az egyenlőséggel foglalkozó nemzeti szervek legkésőbb ... *
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by ... *
évvel ezen irányelv elfogadását követően.
after entry into force of this Directive.
-ig, azt követően pedig
and every
tájékoztatják a Bizottságot minden olyan információról, amelyre a Bizottságnak szüksége van ahhoz, hogy az ezen irányelvvel módosított 92/85/EGK irányelv végrehajtásáról jelentést készítsen az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak.
thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
A Bizottság jelentésében megfelelő módon figyelembe veszi a szociális partnerek és a jelentős nem kormányzati szervezetek szempontjait.
The Commission's report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Ezen kívül tartalmaz egy olyan hatástanulmányt is, amely a szülési szabadság további meghosszabbításának és az apasági szabadság végrehajtásának uniós szinten kifejtett társadalmi és gazdasági hatásait elemzi.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the Union as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Az Európai Parlament 2010. október 20-i jogalkotási állásfoglalása a kereskedelmi ügyletekhez kapcsolódó késedelmes fizetések elleni fellépésről szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról (átdolgozás) ( COM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 October 2010 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions (recast) ( COM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2009)0126 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2009)0126 ),
tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és 95. cikkére, amely alapján a Bizottság javaslatát benyújtotta a Parlamenthez ( C7-0044/2009 ),
having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7-0044/2009 ),
tekintettel eljárási szabályzata 87. cikkének (3) bekezdésével összhangban a Jogi Bizottságnak a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottsághoz intézett 2010. május 18-i levelére,
having regard to the letter of 18 May 2010 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on the Internal Market and Consumer Protection in accordance with Rule 87(3) of its Rules of Procedure,
tekintettel a Tanács képviselőjének 2010. szeptember 29-i írásbeli kötelezettségvállalására, amely szerint egyetért az Európai Parlament álláspontjával, az Európai Unió működéséről szóló szerződés 294. cikke (4) bekezdésével összhangban,
having regard to the undertaking given by the Council representative by letter of 29 September 2010 to approve Parliament's position, in accordance with Article 294(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
tekintettel eljárási szabályzata 87. és 55. cikkére,
having regard to Rule 87 and 55 of its Rules of Procedure,
tekintettel a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság jelentésére és a Jogi Bizottság, valamint az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság véleményére ( A7-0136/2010 ),
having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection and the opinions of the Committee on Legal Affairs and of the Committee on Industry, Research and Energy ( A7-0136/2010 ),
mivel az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság jogi szolgálataiból álló tanácsadó munkacsoport szerint a szóban forgó javaslat a javaslatban és a tanácsadó munkacsoport véleményében akként megjelölteken kívül egyéb érdemi módosítást nem tartalmaz, és mivel a meglévő jogszabályok változatlanul hagyott rendelkezéseinek kodifikációja és e módosítások tekintetében a javaslat a meglévő jogszabályok érdemi módosítás nélküli egyszerű kodifikációját tartalmazza;
whereas, according to the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission, the proposal in question does not include any substantive amendments other than those identified as such in the proposal and in the opinion of the Consultative Working Party and whereas, as regards the codification of the unchanged provisions of the earlier acts together with those amendments, the proposal contains a straightforward codification of the existing texts, without any change in their substance,
elfogadja első olvasatban az alábbi álláspontot, figyelembe véve az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság jogi szolgálataiból álló tanácsadó munkacsoport ajánlásait;
Adopts its position at first reading hereinafter set out, taking into account the recommendations of the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission;
(Mivel a Parlament és a Tanács egyezségre jutott, a Parlament álláspontja megegyezik a végleges jogszabállyal, azaz a 7/2011/EU Euratom rendeletben foglaltakkal.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position corresponds to the final legislative act, Directive 2011/7/EU.)
Az Európai Parlament 2010. október 20-i állásfoglalása a szegénység elleni küzdelemben a minimáljövedelem szerepéről és Európában a befogadó társadalom előmozdításáról ( 2010/2039(INI) )
European Parliament resolution of 20 October 2010 on the role of minimum income in combating poverty and promoting an inclusive society in Europe ( 2010/2039(INI) )
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 4., 9., 14., 19., 151. és 153. cikkére,
having regard to Articles 4, 9, 14, 19, 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
tekintettel az 1979-ben elfogadott, a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről szóló ENSZ-egyezményre,
having regard to the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) adopted in 1979,
tekintettel az 1948-ban elfogadott Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatára, amelyet az emberi jogokról szóló 1993-as világkonferencia alkalmával megerősítettek, különösen annak 3., 16., 18., 23., 25., 26., és 29. cikkére,
having regard to the 1948 Universal Declaration of Human Rights, reconfirmed during the 1993 World Conference on Human Rights, in particular Articles 3, 16, 18, 23, 25, 26, 27 and 29,
tekintettel az Egyesült Nemzetek Szervezetének a gazdasági, szociális és kulturális jogokról szóló 1966. évi nemzetközi egyezségokmányára,
having regard to the 1966 United Nations International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,
tekintettel az Egyesült Nemzetek Szervezete által 2000-ben meghatározott millenniumi fejlesztési célokra, különösen a mélyszegénység és az éhínség csökkentésére (első cél), a mindenkire kiterjedő alapfokú oktatás biztosítására (második cél), valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségére (harmadik cél),
having regard to the Millennium Development Goals defined by the United Nations in 2000, in particular to eradicate extreme poverty and hunger (Goal 1), achieve universal primary education (Goal 2) and promote gender equality (Goal 3),
tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek (ILO) a minimálbér megállapításáról szóló 26. és 131. sz. egyezményére, valamint a kényszermunka eltörléséről szóló 29. és 105. sz. egyezményére,
having regard to International Labour Organization (ILO) Conventions Nos 26 and 131 on minimum wage fixing and Nos 29 and 105 on the abolishment of forced labour,
tekintettel az ILO globális foglalkoztatási paktumára,
having regard to the ILO Global Jobs Pact,
tekintettel az ENSZ és az ILO tisztességes munkára vonatkozó menetrendjére,
having regard to the Decent Work Agendas of the United Nations and ILO,
tekintettel az EU alapjogi chartájára, és különösen annak a szociális jogokra vonatkozó rendelkezéseire,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular its provisions on social rights,