natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Létezik-e terv az EU-ban élő muszlim közösségek bevonására annak érdekében, hogy kifejezzék szolidaritásukat az iszlám országokban élő keresztények iránt?
Is there a plan to engage Muslim communities in the EU in expressing their solidarity towards Christians in Islamic countries?
A Tanács a januári ülésén folytatott vitát követően 2011. február 21-én elfogadta az alábbi következtetéseket:
Following discussions at its January meeting, the Council on 21 February 2011 adopted the following conclusions:
A Tanács újólag megerősíti az Európai Unió határozott elkötelezettségét a vallás és a meggyőződés szabadságának előmozdítása és védelme iránt, biztosítandó, hogy a vallás vagy a meggyőződés ne képezze hátrányos megkülönböztetés alapját, és emlékeztet az e kérdésről 2009. november 16-án elfogadott átfogó következtetésekre.
The Council reaffirms the strong commitment of the European Union to the promotion and protection of freedom of religion or belief without any discrimination, and recalls the comprehensive conclusions it adopted in this respect on 16 November 2009.
A Tanácsot mély aggodalommal tölti el, hogy egyre gyakoribb a vallási alapú intolerancia és hátrányos megkülönböztetés, amit jelez az is, hogy a közelmúltban különböző országokban elkövetett több erőszakos, illetve terrorcselekmény célpontjában is keresztények és istentiszteleti helyeik, muzulmán zarándokok és egyéb vallási közösségek álltak, amit a Tanács mélyen elítél.
The Council expresses its profound concern about the increasing number of acts of religious intolerance and discrimination, as epitomised by recent violence and acts of terrorism, in various countries, against Christians and their places of worship, Muslim pilgrims and other religious communities, which it firmly condemns.
Sajnálatos módon a világ egyetlen része sem jelent kivételt a vallási alapú intolerancia jelensége alól.
Regrettably, no part of the world is exempt from the scourge of religious intolerance.
A Tanács részvétéről és szolidaritásáról biztosítja az említett cselekmények áldozatait és az országokat, ahol ezekre sor került, valamint elismerését fejezi ki az érintett országoknak e cselekmények megelőzése iránti elkötelezettségük miatt.
The Council expresses its condolences and solidarity to the countries and individual victims of such acts and pays tribute to the commitment of countries to prevent them.
A vallás és a meggyőződés szabadsága olyan egyetemes emberi jog, amelyet mindenhol és mindenki esetében meg kell védeni.
Freedom of religion or belief is a universal human right which needs to be protected everywhere and for everyone.
Az államok elsődleges kötelessége, hogy megvédjék polgáraikat – beleértve a vallási kisebbségekhez tartozókat csakúgy mint a joghatóságuk alá tartozó minden személyt – és garantálják jogaikat.
It is the primary duty of States to protect their citizens, including persons belonging to religious minorities, as well as all people living in their jurisdiction, and safeguard their rights.
A vallási közösségekhez, illetve kisebbségekhez tartozó valamennyi személy számára lehetővé kell tenni, hogy szabadon gyakorolhassák vallásukat – egyénileg vagy közösségben másokkal – anélkül, hogy intoleranciától vagy támadásoktól kellene tartaniuk.
All persons belonging to religious communities and minorities should be able to practice their religion and worship freely, individually or in community with others, without fear of intolerance and attacks.
A vallás és a meggyőződés szabadsága elválaszthatatlan a véleményalkotás és a véleménynyilvánítás szabadságától, valamint az egyéb emberi jogoktól és alapvető szabadságoktól, amelyek mind hozzájárulnak a pluralista és demokratikus társadalmak létrehozásához.
Freedom of religion or belief is intrinsically linked to freedom of opinion and expression as well as to other human rights and fundamental freedoms, which all contribute to the building of pluralist and democratic societies.
A nemzetközi közösségnek meg kell szilárdítania az azokkal szembeni egységes fellépését, akik a vallást a megosztás, a szélsőségesség szítása és az erőszak eszközeként kívánják felhasználni.
The international community needs to consolidate its collective response to those who want to use religion as an instrument of division, fuelling extremism and violence.
A két- és többoldalú kapcsolatok keretében az EU fokozott erőfeszítéseket tesz a vallás és a meggyőződés szabadsága érdekében, és ezek részeként az EU és a tagállamok továbbra is elkötelezettek a vallás és a meggyőződés szabadságának a világ minden részében történő megvalósítása iránt, ami az EU emberi jogokról szóló éves jelentéseinek az egyik témája.
As part of the enhanced EU efforts in its bilateral and multilateral action on freedom of religion or belief, the EU and its Member States remain committed to the realisation of the freedom of religion or belief in all parts of the world, which will be addressed in the annual EU human rights reports.
Az EU továbbra is kész együttműködni a partnerországokkal a vallási tolerancia előmozdítása, valamint az emberi jogok védelme érdekében.
The EU will continue to engage with partner countries and offer its cooperation to promote religious tolerance and to protect human rights.
Az EU továbbra is arra fog törekedni a multilaterális fórumokon, különösen az ENSZ keretében, hogy a vallási intolerancia elleni küzdelmet határozott, régiókon átívelő támogatás övezze.
The EU will engage further in multilateral fora, in particular the UN, to rally strong cross-regional support in the fight against religious intolerance.
Az EU és tagállamai a nyitottság, az elkötelezettség és a kölcsönös megértés szellemében továbbra is támogatják a kultúrák és vallások közötti párbeszéd területére vonatkozó – többek között az ENSZ által létrehozott „Civilizációk Szövetsége”, az UNESCO, illetve az Anna Lindh Alapítvány által indított – kezdeményezéseket.
The EU and its Member States will continue to support initiatives in the field of intercultural and inter-religious dialogue in the spirit of openness, engagement and mutual understanding, including by the UN Alliance of Civilisations, Unesco and the Anna Lindh Foundation.
A Tanács üdvözli a 2009. évi tanácsi következtetésekkel összhangban a vallás és a meggyőződés szabadságának előmozdítását és védelmét szolgáló uniós fellépés fokozására irányuló, folyamatban lévő erőfeszítéseket.
The Council welcomes the ongoing efforts to enhance EU action to promote and protect freedom of religion or belief following the 2009 Council Conclusions.
A Tanács felkéri a főképviselőt, hogy nyújtson be jelentést a megtett intézkedésekről és a fentiekkel kapcsolatos uniós fellépés további erősítését célzó konkrét javaslatokról.
The Council invites the High Representative to report on the measures taken and on concrete proposals to further strengthen the EU action in this regard.
Írásbeli választ igénylő kérdés E-001475/2011
Question for written answer E-001475/2011
Werner Langen (PPE) , Markus Pieper (PPE) , Birgit Schnieber-Jastram (PPE) , Markus Ferber (PPE) , Dieter-Lebrecht Koch (PPE) , Christa Klaß (PPE) , Thomas Ulmer (PPE) , Daniel Caspary (PPE) , Renate Sommer (PPE) , Herbert Reul (PPE) , Sabine Verheyen (PPE) , Monika Hohlmeier (PPE) , Michael Gahler (PPE) , Joachim Zeller (PPE) , Horst Schnellhardt (PPE) , Elisabeth Jeggle (PPE) , Peter Jahr (PPE) , Andrey Kovatchev (PPE) , Werner Kuhn (PPE) , Jean-Paul Gauzès (PPE) , Véronique Mathieu (PPE) , Surján László (PPE) , Jean-Pierre Audy (PPE) , Martin Kastler (PPE) , Hermann Winkler (PPE) és Ingeborg Gräßle (PPE)
Werner Langen (PPE) , Markus Pieper (PPE) , Birgit Schnieber-Jastram (PPE) , Markus Ferber (PPE) , Dieter-Lebrecht Koch (PPE) , Christa Klaß (PPE) , Thomas Ulmer (PPE) , Daniel Caspary (PPE) , Renate Sommer (PPE) , Herbert Reul (PPE) , Sabine Verheyen (PPE) , Monika Hohlmeier (PPE) , Michael Gahler (PPE) , Joachim Zeller (PPE) , Horst Schnellhardt (PPE) , Elisabeth Jeggle (PPE) , Peter Jahr (PPE) , Andrey Kovatchev (PPE) , Werner Kuhn (PPE) , Jean-Paul Gauzès (PPE) , Véronique Mathieu (PPE) , László Surján (PPE) , Jean-Pierre Audy (PPE) , Martin Kastler (PPE) , Hermann Winkler (PPE) and Ingeborg Gräßle (PPE)
Tárgy: A túlórák ellentételezése
Subject: Compensation for overtime
A személyzeti szabályzat 56. cikke úgy rendelkezik, hogy „ az AD csoportba és az AST csoport 5–11 fokozatába tartozó tisztviselők által teljesített túlóra nem jogosít fel kompenzációs szabadságra vagy díjazásra ” .
Article 56 of the Staff Regulations stipulates that overtime worked by officials in function group AD, and in function group AST 5 to 11, shall carry no right to compensation or remuneration.
2007-ben a Bizottság bevezette a „rugalmas munkaidő rendszerét”, amely lehetővé teszi a ledolgozott túlórák négyhetente két szabadnappal való ellentételezését.
In 2007, the Commission introduced its ‘flexitime scheme’ which provides for the recuperation of additional working time in the form of two leave days every four weeks.
A Bizottság főtitkára a 2009-es mentesítési eljárás során adott válaszában kijelentette, hogy 2008-ban a Bizottság AD 12–AD 16 csoportba tartozó tisztviselőinek és ideiglenes alkalmazottainak 41,7%-a (1671 munkatárs) csatlakozott a rugalmas munkaidő rendszeréhez, akiket a ledolgozott túlórák után szabadsággal kompenzáltak.
In her answer in the 2009 discharge procedure, the Commission’s Secretary-General stated that in 2008, on average 41.7 % of the Commission’s officials and temporary agents (1 671 staff members) from AD 12 to AD 16 joined the flexitime scheme and were compensated by overtime-leave.
Ez az arány 2009-ben 46,6% (2006 munkatárs), 2010-ben pedig 50% (2558 munkatárs) volt.
The figures were 46.6 % (2006 staff members) in 2009 and 50 % (2 558 staff members) in 2010.
Az AD 12–AD 16 csoportba tartozó személyzet kompenzációs szabadságnapjainak száma 2008-ban összesítve 12 532,5 volt, 2009-ben 14 844,4, 2010-ben pedig 19 185.
Compensation leave days for staff in AD 12 to AD 16 added up to 12 532.5 in 2008, 14 844.4 in 2009 and 19 185 in 2010.
Mi a jogalapja ennek az AD és az AST csoport 5–11 fokozatát megillető, nem kötelező juttatásnak?
What is the legal basis for this voluntary benefit in favour of the AD and AST 5 to 11 grades?
Hány kompenzációs szabadnapot vettek ki az AD és az AST csoport 5–11 fokozatába tartozó tisztviselők?
How many compensation days were taken by the AD and AST 5 to 11 grades?
Ez hány teljesmunkaidő-egyenértéknek (álláshelynek) felel meg?
How many full time equivalents (posts) does this equate to?
Mi volt az éves költsége a kiegészítő kompenzációs szabadságnak 2007 és 2010 között?
What was the cost per year of the additional compensation leave in the years 2007 to 2010?
Maroš Šefčovič válasza a Bizottság nevében
Answer given by Mr Šefčovič on behalf of the Commission
(2011. május 20.)
(20 May 2011)
A Bizottság emlékeztetni kíván arra, hogy számos nemzeti (például Dánia, Franciaország, Németország, Hollandia és az Egyesült Királyság) vagy regionális (például Bajorország, Baden-Württemberg) hatóság széles körűen alkalmazza a rugalmas munkaidő rendszerét.
The Commission would like to recall that many national (e.g. Denmark, France, Germany, Netherlands and United Kingdom) or regional (e.g. Bavaria, Baden-Württemberg) administrations make extensive use of flexitime schemes.
Néhány uniós intézmény – köztük az Európai Bizottság – átvette a tagállamokban bevált gyakorlatot, és önkéntességen alapuló intézkedéseket vezetett be annak érdekében, hogy elősegítse a tisztviselők szakmai és magánéletének jobb összehangolását, illetve az esélyegyenlőség érvényesülését.
Some European institutions, including the European Commission, have followed best practices in the Member States by introducing voluntary measures to help better reconcile officials' professional and private lives and promote equal opportunities.
Ez összhangban áll egyrészt a személyzeti szabályzat 1d. és 1e. pontjával, másrészt pedig a termelékenység és a hatékonyság növelésének célkitűzésével.
This is in line with the principles set out in Articles 1d and 1e of the Staff Regulations on one side and with the objective of increasing productivity and efficiency at the same time.
A Bizottság emlékeztet rá, hogy a rugalmas munkaidő rendszerét a Bizottságnál először 25 évvel ezelőtt vezették be 1986-ban a Bizottság rugalmas munkaidőről szóló útmutatójának V.3. pontja többek között megteremtette annak lehetőségét, hogy az alkalmazott a ledolgozott túlórákat félnapos vagy egész napos időszakokban vegye ki. .
The Commission would like to recall that flexitime was first introduced to the Commission 25 years ago In 1986, the Commission guide to flexitime introduced, among others, in its point V.3 the possibility of taking the hours due in the form of half-days or whole days. .
A reformról szóló 2000. évi fehér könyv, illetve az azt követő reform tárgyát képező korszerűsített munkakörülmények egyik fontos eleme volt a rugalmas munkaidő rendszerének megújítása.
The modernisation of the flexitime scheme was an important element of the updated working conditions in the 2000 White Paper on reform and the subsequent reform.
A rugalmas munkaidő a munka és a magánélet egyensúlyba hozásának egyik eszköze, amely különösen fontos a vezetői beosztásokban a nemek kiegyensúlyozott megoszlásának elősegítéséhez.
Flexitime is a means to facilitate work-life balance, which is particularly important to achieve gender balance in managerial positions, and is applied on a voluntary basis.
Módot nyújt arra, hogy a személyzet képes és hajlandó legyen a rendes munkaidőn túli munkavégzésre egy adott időszakban a szervezeti célkitűzések elérése érdekében.
It allows staff to be able and willing to work extra hours to meet organisational goals during a specific period of time.
Cserében a személyzet kevesebb időt tölthet a munkahelyén az azt követő időszakokban, amikor a munkaterhelés kisebb.
In exchange, staff can work less during subsequent periods when work pressures are less.
Ezáltal az alkalmazottak – a feletteseik felügyelete mellett – hozzáigazíthatják heti munkaidő-beosztásukat a saját szükségleteikhez és a szolgálat érdekeihez.
Thereby, staff is able to adjust their weekly schedule to their needs and the interest of the service under the supervision of the hierarchical superior.
A rugalmas munkaidő a humánerőforrás-gazdálkodás egyik stratégiai eszköze, amely elősegíti, hogy a szervezetek a lehető leghatékonyabbak legyenek.
Flexitime represents a strategic human resources tool to enable organisations to be at their most productive.
A rugalmas munkaidő különféle szervezeti előnyei közül, amelyekről a Bizottságon belül beszámoltak, megemlítendő, hogy e rendszernek köszönhetően növekszik a hatékonyság és a termelékenység a személyzet nagyobb kötelezettségvállalásából adódóan; ezt a személyzet elégedettségét vizsgáló, 2007 óta elvégzett összes felmérés is alátámasztja.
Among the various organisational benefits reported in the Commission is that flexitime increases efficiency and productivity through better staff engagement as evidenced by all staff satisfaction surveys since 2007.
2010-ben a Bizottság 14 000 tisztviselője és ideiglenes alkalmazottja – amely e kategóriákon belül az arra jogosult személyzet 57%-ának felel meg – kérte a rugalmas munkaidő alkalmazását.
A total of 14 000 Commission officials and temporary agents, equivalent to 57 % of eligible staff in these categories, applied flexitime in 2010.
A rendes munkaidőn felül összegyűjtött túlóráknak csupán egy részét vették ki kompenzációs szabadság címén, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak mintegy 88 000 olyan túlóranapot teljesítettek, amiért nem vettek igénybe kompenzációt.
Only part of accumulated working hours above the standard working hours have been taken as recuperation, resulting in a total of 88 000 days of excess work delivered but not recuperated.
A teljesített túlórák 400 álláshelynek felelnek meg.
The extra hours correspond to 400 posts.
Megjegyzendő, hogy mindkét lehetőség – a rugalmas munkaidő és a kompenzációs szabadság egyaránt – a szolgálat érdekeinek függvényében vehető igénybe.
It has to be noted that both possibilities, the flexibility of working hours and time recuperation, are subject to the interests of the service.
A Bizottság hangsúlyozni kívánja, hogy a személyzeti szabályzat 56. cikke szerinti túlóra és a rugalmas munkaidő Bizottság által elfogadott rendszere két alapvetően különböző fogalom: míg a túlóra olyan kötelezettség, amely egyes korlátozott számú besorolási fokozatokban (AST1–AST4) a személyzetre nézve kötelezővé tehető a személyzeti szabályzat 56. cikke szerint, addig a rugalmas munkaidő olyan munkaszervezési módszer, amely az önkéntességen alapul és a munkakövetelmények rugalmasabb megközelítését teszi lehetővé.
The Commission would like to underline that overtime in the sense of Article 56 of the Staff Regulations and the flexitime scheme adopted by the Commission are thoroughly different concepts, one being an obligation that can be imposed on staff in a certain limited number of grades (AST1‑AST4) in accordance with Article 56 of the Staff Regulations and the other being a modality which is applied on a voluntary basis and which permits a more flexible approach to working requirements.
A személyzeti szabályzat 56. cikke szerint a tisztviselők csak kivételesen, sürgős vagy nagy mennyiségű munka esetén kötelezhetők túlórára.
According to Article 56 of the Staff Regulations officials may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Ez azt jelenti, hogy a rendes munkaidőn túli munkavégzést a vezetőség rendeli el, és az, tekintettel a szolgálat érdekeire, a személyzetre nézve kötelező, nem pedig választható.
This means that overtime has to be by order of the hierarchy and is imposed on staff in the interest of the service without giving it a choice.
A rugalmas munkaidő Bizottság által bevezetett rendszere az átláthatóság szempontjait figyelembe véve modellértékű.
The Commission has implemented a flexitime scheme which under transparency aspects is a model.
Mindazonáltal mivel a jelenlegi rendszer még viszonylag rövid ideje lépett életbe, a Bizottság megvizsgálja, hogy szükség van-e a rendszer kiigazítására a szerzett tapasztalatok alapján.
Given that the current scheme is still rather recent, the Commission will nevertheless examine if adjustments to this scheme are necessary based on the experiences gained with it.
Írásbeli választ igénylő kérdés E-001557/2011
Question for written answer E-001557/2011
Frédérique Ries (ALDE) , Andreas Schwab (PPE) , Amalia Sartori (PPE) , Herczog Edit (S&D) , Julie Girling (ECR) , Catherine Soullie (PPE) és Cristian Silviu Buşoi (ALDE)
Frédérique Ries (ALDE) , Andreas Schwab (PPE) , Amalia Sartori (PPE) , Edit Herczog (S&D) , Julie Girling (ECR) , Catherine Soullie (PPE) and Cristian Silviu Buşoi (ALDE)
Tárgy: Az illatképletek jogi védelme
Subject: Legal protection of fragrance formula
Az illatipar által kialakított illatok termékek ezreinek értékét növelik, valamint örömet és előnyöket jelentenek az emberek mindennapi életében.
The fragrance industry creates scents that bring added value to thousands of products and provide pleasure and benefits to peoples’ everyday lives.
Egy termék illata sikerének meghatározó eleme, hiszen az illat egyedülálló módon, az érzelmekre hatva közvetíti egy márka jellegzetességeit.
The scent of a product is a crucial element for its success, communicating a brand’s attributes in a uniquely emotive way.
Az olyan termékek, mint a mosóporok, öblítők, tisztítószerek, légfrissítők, testápoló termékek és parfümök mindegyike rendelkezik valamilyen illatösszetétellel.
Products such as washing powders, fabric softeners, detergents, air fresheners, personal care products and fine fragrances all contain a fragrance composition.
Ez az összeállítás az illatanyagok gondosan válogatott harmóniája, amely egy több mint 3000 elemet tartalmazó palettáról 20-tól 200-ig terjedő, vagy akár ennél magasabb számú összetevőből bármit tartalmazhat.
This composition is a carefully crafted symphony of fragrance materials and can contain anything from 20 to 200 or more different ingredients from a palette of over 3000.
Az anyagokat úgy vegyítik egymással, hogy létrehozzák a termékhez kiválasztott tökéletes illatot.
The materials are blended to create the perfect scent required for the product.
Rengeteg időt, szaktudást, pénzt és erőfeszítést szánnak az illatösszetétel kialakítására, amely rendkívül értékes és üzleti titoknak minősül.
A great deal of time, expertise, money and effort goes into developing the fragrance composition, which is extremely valuable and considered a trade secret.
Akármennyire értékes is ez az összeállítás, elkészítését jogilag „kézműves mesterségnek” tekintik, amely emiatt nehezen részesíthető védelemben.
Valuable as a composition may be, legally it is considered ‘artisanal’ and therefore is difficult to protect.
Története során ezért az illatipar üzleti titok útján védte szellemi tulajdonát és annak összetételét, és az összetevőket kizárólag szigorú titoktartási megállapodások mellett fedte fel.
Because of this, historically the fragrance industry has protected its intellectual property and its compositions by means of Trade Secrets, only disclosing the ingredients under strict confidentiality agreements.
Napjainkban a szabályozók és a civil társadalmi csoportok részéről az a pozitívnak tekinthető nyomás nehezedik az illatiparra, hogy legyen átláthatóbb, és bármely adott termék esetén fedje fel az illatösszetétel néhány vagy valamennyi elemét.
Nowadays — and it is a good thing — there is pressure from regulators and civil society groups for the fragrance industry to be more transparent and to disclose some or all of the ingredients of a fragrance composition for any given product.
A problémát az jelenti, hogy védelem hiányában miként tudja az illatipar megvédeni szellemi tulajdonát és egyúttal felfedni az illatösszetétel hozzátevőit?
The problem is how does the fragrance industry protect its intellectual property and still reveal the ingredients of the fragrance composition if it cannot be protected?
Az alapvető probléma az, hogy nincs egyértelmű páneurópai jogi iránymutatás arra vonatkozóan, hogy az illatösszetétel részesülhet-e szerzői jogi védelemben.
The key issue is that there is no clear pan-European legal guidance on whether a fragrance composition can be protected under copyright.
Ezenkívül a tisztességtelen verseny vagy a joggal való visszaélés útján szerzett védelem nem tekinthető megfelelőnek.
In addition, any protection gained through unfair competition or misappropriation law is insufficient.
Az üzleti titok védelme egyre nagyobb kihívást jelent.
Trade secret protection is becoming increasingly challenging.
Tudatában van-e a Bizottság annak, hogy a jelenlegi szabadalmi jogszabályok kizárólag a technológiák és az összetevők, és nem a teljes képlet vagy maga az illat számára nyújtanak védelmet?
Is the Commission aware that existing patent law protects technologies and ingredients but not the full formulae and the fragrance itself?
A Bizottság javaslata szerint hogyan kellene kezelni az egyértelmű páneurópai jogi iránymutatás hiányából következő azon alapvető problémát, hogy az illatképlet részesülhet-e szerzői jogi vagy más vonatkozó jogi keret szerinti védelemben?
How does the Commission propose to address the key issue of the lack of clear pan-European legal guidance on whether a fragrance formula can be protected under copyright or any other relevant legal framework?
(2011. április 18.)
(18 April 2011)
Európában a szabadalmi rendszer nemzetközi szerződéseken alapul, többek között az európai szabadalmak megadásáról szóló egyezményen, amely egyértelműen úgy rendelkezik, hogy az esztétikai alkotások nem minősülnek szabadalmazható találmánynak (52. cikk (2) bekezdésének b) pontja).
The patent system in Europe is based on international treaties, including the European Patent Convention, which clearly state that aesthetic creations are not regarded as patentable inventions (Article 52(2)(b)).
Az alkotóelemek azon kombinációja, amely csupán egy adott illatot hoz létre, teljes egészében esztétikai jellegű és ezért nem szabadalmaztatható.
A combination of ingredients which merely creates a particular smell is purely aesthetic and therefore not patentable.