natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hangsúlyozza, hogy a munkaügyi jogszabályok csak akkor hatékonyak, tisztességesek és erőteljesek, ha azokat valamennyi tagállam végrehajtja, minden szereplő tekintetében egyformán alkalmazzák és rendszeresen és hatékonyan ellenőrzik; kéri, hogy a "jogalkotás javítása" kezdeményezés keretében a Bizottság erősítse meg a szerződések őreként betöltött szerepét a szociális és foglalkoztatási jogszabályok végrehajtását illetően;
Stresses that labour legislation is only efficient, fair and strong if it is implemented by all Member States, applied equally to all actors and controlled on a regular basis and in an efficient manner; requests that within the "Better legislation" initiative the Commission should strengthen its role as Guardian of the Treaty concerning the implementation of social and employment legislation;
rámutat arra, hogy a legutóbbi OECD- és más tanulmányok kimutatták, hogy nem bizonyított az az állítás, hogy az elbocsátásokkal kapcsolatos védelem és a hagyományos munkaszerződések meggyengülése előmozdítaná a foglalkoztatás növekedését; rámutat, hogy a skandináv országok példája egyértelműen mutatja, hogy az elbocsátásokkal kapcsolatos védelem és a foglalkoztatási normák magas szintje teljes mértékben összeegyeztethető a foglalkoztatás jelentős növekedésével;
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth;
megjegyzi, hogy egyes nem standard szerződési formák – attól függően, hogy milyen mértékben vannak jelen a munka- és a társadalombiztosítási jogban –, továbbá az élethosszig tartó tanulási és képzési lehetőségek biztosítása hozzájárulhatnak nemcsak az EU gazdasági versenyképességének javításához, hanem a munkavállalók eltérő igényeinek kielégítéséhez is, tekintetbe véve, hogy életük melyik szakaszában járnak és szakmájukban milyen kilátásaik vannak; ugyanakkor elismeri, hogy a nem standard munkaviszonynak együtt kell járnia azon munkavállalók támogatásával, akik éppen az egyik foglalkozásról a másikra vagy egyik foglalkoztatási státuszról a másikra történő váltás átmeneti helyzetében vannak; továbbá megjegyzi, hogy annak érdekében, hogy ez az átmenet gyors és fenntartható legyen, aktív beavatkozásra kell összpontosítani, amellyel lehetővé válik, hogy azon munkavállalók, akiknek újra be kell lépniük a munkaerőpiacra valamilyen szintű jövedelemtámogatást kaphassanak a képzés és átképzés útján újból foglalkoztathatóvá váláshoz feltétlenül szükséges időszak során;
Notes that certain forms of non-standard contracts, depending on how well they are embedded in labour and social security law, as well as the provision of lifelong learning and training opportunities, can contribute both to improving the European Union's economic competitiveness and also to catering for different needs of workers, bearing in mind the stage of life they are at and their job prospects; at the same time recognises that non-standard forms of work must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job to another, or from one employment status to another; also notes that in order to make this transition rapid and sustainable, it is necessary to focus on active intervention allowing workers who re-enter the labour market to be entitled to some level of income support during the period strictly necessary for them to become more employable through training and requalification;
hangsúlyozza, hogy a zöld könyvnek magára a munkajogra kell összpontosítania;
Stresses that the Green Paper should focus on labour law itself;
megjegyzi, hogy a Bizottság az egyéni munkajogra összpontosít, és sürgeti a Bizottságot, hogy mozdítsa elő a kollektív munkajogot, mint a munkavállalók és munkaadók számára a rugalmasság és a biztonság növelését biztosító egyik eszközt;
Notes the Commission's focus on individual labour law, and urges the Commission to promote collective labour law as one of the means of increasing both flexibility and security for workers and employers;
határozottan úgy véli, hogy a foglalkoztatás minden nem standard vagy egyéb formájának az alapvető jogok minimumán kell alapulnia, tekintet nélkül az egyéni foglalkoztatási státuszra, amelybe beletartoznak: a megkülönböztetés-mentesség, a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a munkaidő/pihenőidő védelmére, az egyesülés és a képviselet szabadságára és a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív fellépéshez, valamint a képzéshez való hozzáférésre vonatkozó rendelkezések; hangsúlyozza ugyanakkor, hogy ezeket tagállami szinten kell megfelelően végrehajtani, figyelembe véve a különböző hagyományokat és társadalmi-gazdasági tényezőket az egyes országokban; hangsúlyozza, hogy az európai jogszabályok nem ellentétesek a nemzeti jogszabályokkal, hanem ezeket egymást kiegészítőnek kell tekinteni;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers" health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training; at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that Community legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;
megállapítja, hogy számos tagállamban és a Szerződésben megállapítottak szerint is a munkajog alapvető része a szervezett fellépéshez való jog, illetve hogy a Bizottság megállapította a Bíróság előtt zajló eljárás során, hogy egyes skandináv országok kollektív fellépéseinek sajátos formája összhangban van az EK-Szerződéssel, és kéri a Bizottságot, hogy a Bíróság megállapításainak megfelelően tartsa tiszteletben a kollektív megállapodásokat a munkajog sajátos típusaként;
Notes that a fundamental part of labour law in many Member States, and as enshrined in the Treaty, is the right to take industrial action, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice that the specific form of some Nordic collective actions is in accordance with the EC Treaty, and requests the Commission to respect collective agreements as a specific type of labour law as recognised by the Court of Justice;
kéri, hogy minden munkavállaló ugyanolyan szintű védelemhez rendelkezzen hozzáféréssel, és hogy bizonyos csoportok ne legyenek eleve kizárva a legszélesebb körű védelemből, ami jelenleg gyakran előfordul a tengerészekkel, a hajókon dolgozó munkavállalókkal, illetve a nem szárazföldön, továbbá a közúti szállításban dolgozó munkavállalókkal; kéri, hogy hatékony jogszabályok legyenek alkalmazandók valamennyi személyre, tekintet nélkül munkavégzésük helyére;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
úgy véli, hogy a túlzott mértékű adminisztrációs terhek még a gazdasági növekedés időszakában is eltántoríthatják a munkaadókat attól, hogy új munkavállalókat vegyenek fel, aminek következtében rosszabbodnak a foglalkoztatási kilátások és meggátolják a munkavállalókat a munkaerőpiacra való belépésben; hangsúlyozza, hogy a Tanács által Lisszabonban, 2000-ben hozott határozatokkal összhangban a munkahelyteremtés elsőbbséget élvező európai célkitűzés;
Considers that excessive administrative burdens can deter employers from taking on new workers even during times of economic growth, thereby worsening job prospects and preventing workers from entering the labour market; stresses that job creation is a priority European objective in accordance with the decisions taken by the Council in Lisbon in 2000;
megjegyzi, hogy fokozódik az informális gazdaság és különösen a be nem jelentett munkavállalók munkájának kizsákmányolása, és úgy véli, hogy ez ellen a jelenség ellen úgy lehet a leghatékonyabban küzdeni, ha a kizsákmányolás kezelésének eszközeire és mechanizmusaira összpontosítanak, ideértve a munkajog és a munkaügyi normák fokozottabb és megfelelőbb érvényesítését, a legális munkavállalás megkönnyítését és a munkavállalók alapvető emberi jogainak tiszteletben tartását; felhívja a tagállamokat, hogy fogadjanak el jogszabályokat a veszélyeztetett munkavállalók toborzók (gangmasters) által történő kizsákmányolása ellen, illetve írják alá és ratifikálják a valamennyi migráns munkavállaló és családjuk védelméről szóló ENSZ-egyezményt, illetve az Európa Tanács emberkereskedelem elleni fellépésről szóló egyezményét;
Notes the growing informal economy and especially the labour exploitation of undocumented workers and considers that the best ways to combat this phenomenon are to focus on instruments and mechanisms to tackle exploitation, including more and better enforcement of labour law and labour standards and to make legal employment easier and focus on fundamental human rights of workers; calls on Member States to bring forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gangmasters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families and to sign and ratify the Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings;
mély aggodalommal állapítja meg, hogy a Bizottság zöld könyve – bár elismeri, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci feltételek egyenlőtlenséget teremtenek a nemek között, például nemek közötti fizetésbeli különbségek és foglalkozásbeli és ágazati szegregáció formájában – teljes mértékben figyelmen kívül hagyja "A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv" című bizottsági közleményben megfogalmazott kötelezettségeket és felelősségeket ( COM(2006)0092 );
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission Communication 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
szintén mély aggodalommal állapítja meg, hogy a zöld könyv – annak ellenére, hogy elismeri, hogy a nők a munkájuk és magánéletük közötti egyensúly hiányával szembesülnek – nem vesz tudomást arról, hogy sürgősen fel kell lépni a munka és a magánélet, valamint a demográfiai kihívások összehangolása érdekében, a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktumnak és a Bizottság fent említett, "Európa demográfiai jövője" című közleményének megfelelően ( COM(2006)0571 );
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
üdvözli a munkaerőpiacon meglévő munkaügyi hagyományok, szerződési formák és vállalkozási modellek nagy változatosságát;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
felhív rugalmas és biztonságos szerződéses feltételek kialakítására a korszerű munkaszervezéssel kapcsolatosan;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
kiemeli, hogy a kis- és középvállalkozásokat Európában a foglalkoztatás megteremtésében és növelésében, illetve a társadalmi és regionális fejlődés tekintetében jelentős szerepűnek tekintik; úgy hiszi tehát, hogy létfontosságú a kkv-k által a munkahelyteremtésben betöltött szerep fokozása a munkajog javítása révén;
Highlights that small and medium-sized enterprises (SMEs) are recognised as playing a major role in creating and increasing employment in Europe as well as fostering social and regional development; believes therefore that it is vital to increase the role of SMEs in creating extra jobs by means of improving labour law;
úgy véli, hogy a közösségi jog eredményesebb alkalmazása érdekében szükség van néhány tagállamban a jelenlegi szociális párbeszéd hiányosságainak kezelésére tekintve, hogy a munkavállalói képviselet hiányzik egyes olyan ágazatokban , ahol a gazdasági tevékenység nagy részét 10-nél kevesebb munkavállalót alkalmazó kkv-k végzik (a képviselet e hiánya különösen néhány új tagállamban markáns);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
megállapítja, hogy a szociális párbeszéd aktuális rendszerében nem szerepel a zöld könyvben tárgyalt számos olyan munkavállaló, aki rugalmas feltételek mellett dolgozik, és nem minősül sem munkaadónak, sem munkavállalónak, illetve akivel konzultációt kell folytatni a szociális partnerek közötti bármiféle párbeszéd mellett;
Observes that the current social dialogue structure fails to include many of the flexible workers discussed in the Green Paper, who are neither employers nor employees, and who must be consulted in addition to any discussions between the social partners;
helyesli a Tanács azon célját, hogy minden megfelelő nemzeti és közösségi erőforrást mozgósítson a szakképzett, felkészült és könnyen alkalmazkodó munkaerő, valamint a globalizáció és az európai társadalmak elöregedése okozta együttes hatásból adódó kihívásokkal szembenéző munkaerőpiac kialakulásának elősegítése érdekében;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
megállapítja, hogy a munkaerőpiac szegmentálódása miatt a munkahely biztonsága alacsony és a foglalkoztatás kevésbé stabil, számos nem standard szerződésben nincs sok lehetőség az oktatásra és képzésre, foglalkoztatói nyugdíjra és szakmai előmenetelre, valamint elégtelen a humán tőkébe való befektetés; hangsúlyozza, hogy ez növeli a gazdasági bizonytalanságot és általában a változás és a globalizáció ellenzését eredményezi;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
megállapítja, hogy számos tagállamban a megfelelő szociális biztonság hiánya miatt lehetetlen a második pillér szerint nyugdíjhoz jutni, ami külön nyomást jelent az első pillér szerinti öregségi nyugdíjakra;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
úgy gondolja, hogy az egyéni motiváció, a munkaadók támogatásának és a lehetőségek hozzáférhetőségének és rendelkezésre állásának kombinálása játssza a legfontosabb szerepet az élethosszig tartó tanulásban való részvétel tekintetében, és felszólít a munkaerő-piaci követelményeknek, valamint a munkavállalók és munkaadók egyéni elvárásainak megfelelő oktatási ágazat és iskolák létrehozására; szorgalmazza, hogy az egyéni karrierépítésről szóló tanulmányok kerüljenek bele az iskolai tantervekbe;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
véleménye szerint a munkajogi reformoknak elő kell mozdítaniuk a vállalatok részéről a munkavállalóik képességei terén tett befektetést, ösztönözniük kell a munkavállalókat készségeik fejlesztésére, és garantálniuk kell a társadalombiztosítási rendszerek beavatkozását az ilyen megközelítés biztosítása céljából;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
hangsúlyozza a meglévő közösségi jogszabályok megfelelő végrehajtásának és érvényesítésének hiányát, és felhívja a Bizottságot, hogy biztosítsa a koordinációt a megfelelő nemzeti foglalkoztatási felügyeleti szervek között; hangsúlyozza annak szükségességét, hogy az új tagállamok egészségügyi és biztonsági jogszabályaikat összhangba hozzák a közösségi jogszabályokkal;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
úgy véli, hogy a vonatkozó jogszabályok értelmében – ezek eredményes végrehajtása esetén – a szomszédos tagállamokban dolgozó munkavállalók jogai megfelelő védelmet élveznének, de az egyes tagállamok eltérő társadalmi-gazdasági helyzete és hagyományai miatt bonyolult lenne azt a célt kitűzni, hogy a munkavállaló és az egyéni vállalkozó meghatározása a közösségi jogban egységes legyen; ugyanakkor úgy véli, hogy olyan kezdeményezésre van szükség, amelynek célja a közösségi joganyag koherens és hatékonyabb végrehajtásának garantálásához szükséges közelítés bizonyos mértékű növelése; e közelítésnek tiszteletben kell tartania a tagállamok jogait a munkaviszony meghatározása tekintetében;
Considers that the rights of cross-border workers could be adequately protected under the relevant legislation if it were effectively implemented and that the aim of adopting a single definition of a worker and a self-employed person under Community law is extremely complex because of the very different social and economic realities and traditions in the individual Member States; at the same time, considers that there needs to be an initiative aimed at achieving the level of convergence necessary to guarantee that the implementation of the Community acquis is coherent and more efficient; this convergence should respect the rights of the Member States to determine the existence of an employment relationship;
elismeri, hogy a vállalkozást kezdő személyek és a mikrovállalkozók gazdaságilag függő helyzetben lehetnek, ha a gazdaságban kezdetben egy megrendelővel vesznek részt; úgy véli ezért, hogy a valóban egyéni vállalkozó munkavállalókat, ha egy megrendelőtől függnek gazdaságilag, nem lehet egy harmadik, az egyéni vállalkozók és az alkalmazottak közötti kategóriába, sem az alkalmazottak kategóriájába besorolni;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
megismétli a Parlament álláspontját, a Bíróság által megállapított iránymutatásokkal összhangban, hogy a munkavállaló fogalmának meghatározását a munkavégzés tényleges helyére és idejére kell alapozni;
Reiterates its position, in compliance with the employment guidelines laid down by the Court of Justice, according to which the definition of worker should be based on the de facto situation at the place and time of work;
felhívja a tagállamokat, hogy segítsék elő a munkaviszonyról szóló, 2006. évi ILO-ajánlás végrehajtását;
Calls on Member States to promote the implementation of the 2006 ILO Recommendation on the employment relationship;
kéri a tagállamokat, hogy vegyék tudomásul, hogy az ILO fenti ajánlása szerint a munkajog nem érintheti a tényleges üzleti kapcsolatokat;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
szorgalmazza, hogy a foglalkoztatáspolitika és a szociálpolitika terén az összehangolás nyílt módszerét alkalmazzák, amely a legjobb gyakorlatokra vonatkozó információk cseréjére szolgáló hasznos eszköz, annak érdekében, hogy a közös problémákra rugalmasan és átlátható módon lehessen válaszolni, figyelembe véve azokat az eltérő körülményeket, amelyek döntő hatást gyakorolnak az egyes tagállamok munkaerőpiacaira;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;
javasolja a tagállamoknak, a Tanácsnak és a Bizottságnak, hogy a nyílt koordinációs módszer keretében osszák meg egymással a munkaidő rugalmas szervezésére vonatkozó bevált gyakorlatokkal kapcsolatos információkat, és vegyék figyelembe azokat az innovatív munkaidő-beosztási megoldásokat, amelyek a munka és a családi élet közötti megfelelő egyensúly elérésére irányulnak;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
felhívja a tagállamokat, hogy szociális biztonsági rendszereiket vizsgálják felül és igazítsák ki, továbbá egészítsék ki aktív munkaerő-piaci politikáikat, különösen a képzés és az élethosszig tartó tanulás tekintetében, a munkaerőpiac új realitásainak megfelelően támogatva a szakmai váltást és a munkaerőpiacra való visszatérést, a nyereségtől való szükségtelen függés és a nem-hivatalos munkavállalás megelőzése érdekében.
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;