natgillin/translations-raw huggingface dataset:
fenntartja, hogy a hatékony és fenntartható vállalatirányítást lehetővé tevő javadalmazási politikákra nemcsak deontológiai szempontból, hanem elsősorban gazdasági okokból van szükség, mivel az efféle politikák közvetlen hatással vannak maguknak a vállalatok, valamint általában a gazdaság eszközeire és fejlődési kilátásaira, valamint a foglalkoztatási szint növelésére és megőrzésére;
Maintains that remuneration policies making for sound, sustainable governance are necessary not just for deontological reasons, but also for eminently economic reasons, given that policies of this kind have a direct impact in terms of assets and the development outlook for companies themselves as well as the economy in general, and of preserving and creating higher levels of employment;
úgy véli, hogy a bankok és hitelintézetek igazgatóira vonatkozó javadalmazási politikákra vonatkozó rendelkezések nem maradhatnak puszta ajánlások, ezért egy felügyeleti rendszerhez kapcsolódó kötelező intézkedések formáját kell ölteniük, amelyek célja annak biztosítása, hogy a javadalmazás változó összetevője – bónuszok, részvényopciók és ösztönzők – ne késztesse a vállalatokat túlzottan kockázatos befektetési és vállalatirányítási politikák alkalmazására, amelyek nem veszik figyelembe a reálgazdaság visszaesését;
Considers that provisions on remuneration policies for directors of banks and credit institutions have to be more than mere recommendations and must hence take the form of binding measures linked to a system of oversight, the object being to ensure that the variable component of remuneration – bonuses, stock options, and incentives – does not drive companies to adopt over-risky investment and management policies which pay no heed to the fallout for the real economy;
hangsúlyozza, hogy a vállalatirányítási és javadalmazási politikáknak meg kell felelniük a Szerződések és az uniós irányelvek által megállapított, a nők és férfiak közötti egyenlő díjazás és egyenlő bánásmód elveinek és azokat elő kell mozdítaniuk;
Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
úgy véli, további európai jogalkotási intézkedésekre van szükség az eltérő nemzeti vállalati javadalmazási szabályok problémájának megoldása érdekében azokban az esetekben, amikor a vezető beosztású alkalmazottak egyik tagállamból egy másikba mennek át egy (holding)társaságon belül, vagy egyik vállalattól egy másik tagállamban található másik vállalathoz mennek át, vagy ha a vállalatok élnek a szabad mozgás által nyújtott lehetőséggel a belső piacon, például határon átnyúló fúziók révén;
Sees the need for further European legislative action in order to solve the problem of different national remuneration rules for companies in cases where managers move from one Member State to another within a (holding) company or from one company to another company in a different Member State, or when companies make use of freedom of movement within the internal market, for example, by way of cross-border mergers;
fontosnak tartja hangsúlyozni a vállalati igazgatótanácsok általános társadalmi felelősségét az uniós tagállamokban székhellyel rendelkező cégek fenntartható, hosszú távú fejlesztése kapcsán, valamint elvárja, hogy az ilyen igazgatótanácsok feladata legyen a vállalati vezetők javadalmazásának oly módon történő kialakítása, hogy az tükrözze e célt, és átlátható legyen az európai közvélemény számára;
Considers it important to emphasise the general social responsibility of company boards for the sustainable, longer-term development of firms based in an EU Member State, and to expect it as a duty of such boards that they structure company directors' remuneration in a way which reflects that aim and which is transparent to the European public;
sürgeti a Bizottságot, hogy javasoljon ágazatspecifikus módosításokat a pénzügyi szolgáltatásokra vonatkozó jogszabályokhoz a banki és nem banki intézmények közötti következetesség biztosítása érdekében a javadalmazási politikák terén.
Urges the Commission to propose sector-specific amendments to financial services legislation to ensure consistency between banking and non-banking institutions in remuneration policy.
felkéri a Bizottságot, hogy ösztönözze és támogassa az uniós szinten alkalmazott intézkedések hatékony végrehajtását, miközben elsősorban a határokon átívelő tevékenységet folytató vállalatokra összpontosít, és tartsa be azon vállalását, hogy értékelő jelentést nyújt be a két ajánlás tagállamok által történő alkalmazásáról; ennek kapcsán felszólítja a Bizottságot, hogy az értékelő jelentés következtetéseibe foglalja bele azon jogalkotási és nem jogalkotási tevékenységek ütemtervét, amelyekre nyomon követés gyanánt szükség lehet;
Invites the Commission to encourage and support effective implementation of measures adopted at EU level, focusing primarily on cross-border companies, and to fulfil its undertaking to submit an evaluation report on the application of both recommendations by Member States; in this context calls on the Commission to include in the evaluation report's conclusions a schedule of appropriate legislative and non-legislative activities which might be a necessary follow-up;
kéri, hogy hatékonyan hajtsák végre az európai részvénytársaság statútumának a munkavállalói részvételre vonatkozó kiegészítéséről szóló 2001/86/EK irányelvvel HL L 294., 2001.11.10., 22. o.
Calls for efficient implementation of the rules on consultation and employee participation systems opted for in the context of Directive 2001/86/EC OJ L 294, 10.11.2001, p.
az európai részvénytársaság formáját megfelelő platformnak tekinti ahhoz, hogy a bevált gyakorlatokat alkalmazza annak érdekében, hogy a transznacionális vállalatok irányításába erkölcsi elveket ágyazzanak be, valamint az ilyen elveket a gyakorlatban alkalmazzák;
Sees the European company as a suitable platform for best practices with a view to embedding ethical principles in the way that transnational companies are directed and putting such principles into practical application;
felhívja a tagállamokat, hogy – különösen a határokon átnyúló szavazás tekintetében – az akadályok felszámolása és a részvényesek szavazásban való részvételének előmozdítása érdekében ténylegesen hajtsák végre az intézkedéseket, például a részvényesek jogairól szóló európai uniós irányelvet;
Calls on Member States to effectively implement measures such as the EU Shareholders' Rights Directive to remove the obstacles to and enhance shareholders' participation in voting, in particular with respect to cross-border voting;
felkéri valamennyi érdekelt felet arra, hogy vegyen részt tevékenyen az üzleti gyakorlatok és az üzleti kultúra változásainak felülvizsgálatában;
Calls on all stakeholders to actively engage in a review of business practices and changes in business culture;
kéri, hogy a vállalatok döntéshozatali szerveiben és más szervekben betöltendő tisztségekre, illetve általában a munkahelyek betöltésére vonatkozó rendszer bevezetésére irányuló bizottsági ajánlás útján ösztönözzék, hogy több nő kerüljön vezetői pozícióba;
Calls for encouragement for more women to be assigned to management posts by means of a Commission recommendation to introduce a system for the filling of posts on company decision-making bodies, posts in other bodies and posts in general;
javasolja, hogy – szigorúbban értékelve a vállalkozások vezető testületei tagjainak függetlenségét – a nemzeti felügyelő hatóságok dolgozzanak ki hatékonyabb korrupcióellenes mechanizmusokat, amelyek végrehajtása nemcsak a vállalkozások etikus vezetésének erősítését tenné lehetővé, hanem gazdasági teljesítményüket is fokozná;
Proposes that the national supervisory authorities, in assessing the independence of members of the managing bodies of undertakings more strictly, should devise more effective anti-corruption schemes, the establishment of which may not only be conducive to more ethical business management practices but may also increase the economic success of undertakings;
támogatja a kockázatkezeléssel kapcsolatos egységes és átfogó iránymutatás kidolgozását, amellyel jelenleg a tagállamokban alkalmazandó különféle előírások és szabványok csak részben foglalkoznak;
Supports the establishment of uniform and comprehensive guidance concerning risk management, which at present seems to be addressed by various codes and standards applicable in Member States only in a fragmentary way;
hangsúlyozza, hogy a gazdasági bűncselekmények esetében büntetőeljárást lehet indítani az igazgatótanács e bűncselekményekért felelős egyes tagjai ellen;
Stresses that, in the case of economic crimes, it is possible to bring criminal proceedings against the individual members of the board of directors responsible for these crimes;
felhívja a Bizottságot, hogy támogassa a nem jegyzett vállalatok bevált gyakorlataira vonatkozó iránymutatás használatát, amelyet úgy terveztek, hogy figyelembe vegye az ilyen vállalatok sajátosságait és különbségeit;
Invites the Commission to promote the utilisation of best practice guidance for unlisted companies, which is designed to take account of the specificities and differences of such companies;
Az Európai Parlament 2010. május 18-i állásfoglalása az EU ifjúsági stratégiájáról – befektetés és az érvényesülés elősegítése ( 2009/2159(INI) )
European Parliament resolution of 18 May 2010 on ‘An EU Strategy for Youth – Investing and Empowering’ ( 2009/2159(INI) )
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 165. és 166. cikkére,
having regard to Articles 165 and 166 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
tekintettel az Európai Unió 2000. december 18-i alapjogi chartájára és különösen annak 14. cikkére,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union of 18 December 2000, and in particular Article 14 thereof,
tekintettel a gyermekek jogairól szóló, 1989. november 20-i ENSZ-egyezményre, és különösen annak 23. és 28. cikkére,
having regard to the United Nations Convention on the Rights of the Child of 20 November 1989, and in particular Articles 23 and 28 thereof,
tekintettel a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló, 2006. december 13-i ENSZ-egyezményre, és különösen annak 7. és 24. cikkére,
having regard to the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities of 13 December 2006, and in particular Articles 7 and 24 thereof,
tekintettel a Bizottság 2009. április 29-i, „Az EU ifjúsági stratégiája – befektetés és az érvényesülés elősegítése.
having regard to the Commission communication of 29 April 2009 on ‘An EU Strategy for Youth - Investing and Empowering.
Megújított nyílt koordinációs módszer a fiatalok előtt álló kihívások és lehetőségek kezelésére” című közleményére COM(2009) 0200.
A renewed open method of coordination to address youth challenges and opportunities’ COM(2009)0200 .
tekintettel „Az EU ifjúságpolitikai stratégiája – befektetés és az érvényesülés megerősítése – az EU ifjúsági jelentése” című bizottsági közleményhez csatolt bizottsági személyzeti munkadokumentumra SEC(2009)0549 .
having regard to the Commission staff working document accompanying the Communication from the Commission ‘An EU Strategy for Youth – Investing and Empowering’ – EU Youth Report SEC(2009)0549 .
tekintettel a Tanács 2009. május 11-i következtetéseire az ifjúságpolitika területén folytatott európai együttműködés jelenlegi keretének értékeléséről és a megújított keret jövőbeli kilátásairól 9169/09.
having regard to the Council conclusions of 11 May 2009 on the evaluation of the current framework for European cooperation in the youth field and on the future perspectives for the renewed framework 9169/09.
tekintettel a Tanács határozatára az aktív polgárságot előmozdító önkéntes tevékenységek európai évéről (2011) 15658/09.
having regard to the Council decision on the European Year of Voluntary Activities promoting Active Citizenship (2011) 15658/09.
tekintettel a Bizottság 2008. július 2-i közleményére a fiatalokat és a gyermekeket fő prioritásként megjelölő megújított szociális menetrendről 11517/08.
having regard to the Commission communication of 2 July 2008 on a ‘Renewed Social Agenda’, which targets youth and children as a main priority 11517/08.
tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére a Bizottság közleményéről SOC/349.
having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission SOC/349.
tekintettel az Európai Unió politikáiban az ifjúság önállósága elősegítésének hangsúlyosabbá tételéről szóló írásbeli nyilatkozatra DCE/2008/2193.
having regard to its Written Declaration on devoting more attention to youth empowerment in EU policies DCE/2008/2193.
tekintettel a Kulturális és Oktatási Bizottság jelentésére ( A7-0113/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Culture and Education ( A7-0113/2010 ),
mivel az európai vállalatok jövője szempontjából kulcsfontosságú, hogy befektessenek az ifjúságra irányuló fellépésekbe, különösen most, amikor a fiatalok aránya az összlakosságban folyamatosan csökken,
whereas investing in actions for young people is crucial for the future of European societies, especially at times when the proportion of young people in the total population is constantly decreasing,
mivel a fiatalok hozzáadott értéket nyújtanak a társadalom számára és ekként kell őket elismerni,
whereas all young people are an added value to society and have to be recognised as such,
mivel a mai generáció a jelenlegi politikák formálásakor komoly felelősséggel tartozik a fiatalokért és az eljövendő generációkért; mivel a politikaalakítóknak és a kutatóknak figyelembe kell venniük a fiatalok véleményét, és meg kell őket hallgatniuk,
whereas current generations, when shaping policies of today, have a strong responsibility towards young people and future generations; whereas policy-makers and researchers need to take young people's views into account to give them a say,
mivel az Európai Uniónak jelentős eszközök állnak rendelkezésére az ifjúsági politikákra vonatkozóan, ezeket az eszközöket azonban a tagállamoknak teljes mértékben ki kell használniuk, kommunikálniuk és integrálniuk kell,
whereas the European Union possesses important tools relating to youth policies, yet these tools need to be fully exploited, communicated and integrated by Member States,
mivel a foglalkoztatás több mint fizetett munka: a szocializáció eszköze, és fontos támogató, strukturális és személyiségformáló forrás lehet,
whereas employment means more than just paid work: it is an agent of socialisation and can be an important source of support, structure and identity formation,
mivel a bizonytalan munkahelyzet elriaszthatja a fiatalokat a családalapítástól, illetve a családalapítás elhalasztására késztetheti őket, ami kihat a népességszám alakulására,
whereas an insecure job situation may lead young people to refrain from or to postpone starting a family, thus having an impact on demographic developments,
mivel a mai európai ifjúság körében egyre nagyobb a munkanélküliség mértéke és a gazdasági válság súlyosan érinti őket, mivel különösen az alulképzett fiatalok lesznek nagyobb valószínűséggel munkanélküliek és mivel emiatt fontos biztosítani, hogy a fiatalok a lehető legjobb képzésben részesüljenek, amely azonnali és tartós hozzáférést biztosít a munkaerőpiachoz,
whereas today's European youth is exposed to growing unemployment rates and is badly affected by the economic crisis, whereas in particular young people with poor qualifications are more likely to be unemployed, and whereas it is important, therefore, to ensure that young people receive the best possible training which guarantees them prompt access to and a long-term stake in the labour market,
mivel támogatni kell minden fiatalnak a magas színvonalú oktatáshoz és képzéshez való egyenlő hozzáférését valamennyi szinten, és még inkább ösztönözni kell az egész életen át tartó tanulási lehetőségeket,
whereas equal access for all young people to high-quality education and training at all levels should be supported and opportunities for lifelong learning should be further promoted,
mivel elő kell segíteni és támogatni kell a fiatalok átlépését az oktatásból és képzésből a munkaerőpiacra,
whereas young people's transition between education and training and the labour market should be facilitated,
mivel mielőbb abszolút prioritást kell biztosítani a korai iskolaelhagyás és az írástudatlanság problémájának, különösen a fiatalkorúak és a fiatal börtönlakók körében,
whereas absolute priority should be given as a matter of urgency to the problems of early school-leaving and illiteracy, in particular among adolescents and the youth prison population,
mivel az egészséggel, lakáskörülményekkel és környezettel kapcsolatos kérdések nagyon fontosak a fiatalok számára és ezek komolyan kihathatnak életükre és jövőjükre; mivel kedvező környezetet kell teremteni az oktatás, a foglalkoztatás, a társadalmi befogadás és az egészség terén,
whereas issues relating to health, housing and the environment are of great importance for young people and can have a serious impact on their lives and future; whereas a favourable environment should be promoted in terms of education, employment, social inclusion and health,
mivel a fiataloknak – amellett, hogy egészséges családi környezetet kell biztosítani számukra – támogatásra van szükségük az önállóság és a függetlenség iránti igényük kielégítéséhez,
whereas young people, while having to be able to rely upon a healthy family environment, require support in satisfying their need for autonomy and independence,
mivel a bizottsági közleményben és a tanácsi állásfoglalásban nem szerepelnek kifejezetten környezeti aspektusok, bár ezek alapvető fontosságúak a fiatalok számára és komoly hatással vannak az eljövendő generációk egészségére, életminőségére és jólétére; mivel ennélfogva a fiatalok számára készült uniós stratégiában egyértelműen említést érdemelnek a környezeti kérdések az intézkedési területeken,
whereas environmental aspects are not explicitly included in the Commission communication and in the Council Resolution, although they are crucial for young people and have a serious impact on the health, quality of life and well-being of future generations; whereas, therefore, in an EU strategy for youth environmental issues should be clearly mentioned in the fields of action,
mivel a fiatalok tevékeny társadalmi részvétele nem csupán a szerepük növelésének lényeges eszköze, hanem személyes fejlődésükhöz, jobb társadalmi integrációjukhoz, szakismeretszerzésükhöz és felelősségérzetük fejlődéséhez is hozzájárul,
whereas active participation in society is not only an important means of empowering young people but also contributes to their personal development, to their better integration into society, to the acquisition of skills and to the development of a sense of responsibility,
mivel az ifjúsági munka fontos az EU ifjúsági stratégiája számára, amelyet értékes szabadidős tevékenységként fiatalok végeznek fiatalokért, illetve a szaktudás megszerzése és személyes fejlődésük érdekében,
whereas youth work is important for the EU's youth strategy, as a worthwhile leisure activity for and to be undertaken by young people, but also in order to acquire skills and achieve personal development,
mivel annak megtanulása és megtapasztalása, hogy mit jelent a társadalom felelős tagjának lenni, a demokrácia és folyamatai megértését és az azokban való aktív részvételt erősíti,
whereas learning and experiencing what it means to have a stake in society fosters an understanding of and active participation in democracy and its processes,
mivel az ifjúságot támogató európai programok létezését jobban kellene kommunikálni a fiatalok felé részvételük fokozása érdekében,
whereas the existence of the European programmes which benefit youth should be better communicated to young people so as to enhance their participation,
mivel egy hatékony ifjúsági politika hozzájárulhat egy európai mentalitás kialakításához,
whereas an effective youth policy can contribute to the development of a European mentality,
üdvözli a Bizottság „Az EU ifjúsági stratégiája – befektetés és az érvényesülés elősegítése” című közleményét;
Welcomes the Commission Communication ‘An EU Strategy for Youth – Investing and Empowering’;
üdvözli a Tanács állásfoglalását az ifjúságpolitika terén folytatott európai együttműködés megújított keretéről (2010–2018);
Welcomes the Council Resolution on a renewed framework for European cooperation in the youth field (2010-2018);
rámutat arra, hogy az „ifjúság” fogalmának meghatározása tagállamonként eltérő; megjegyzi, hogy a fogalmat a társadalmi körülmények befolyásolják, és hogy emiatt mutatkozik különbség az egyes tagállamok megközelítésében;
Points out that the definition of the concept of ‘youth’ varies among Member States; notes that this concept is influenced by different social circumstances and that this fact allows scope for a different approach by each Member State;
véleménye szerint a közösségi programoknak és támogatásoknak tükrözniük kell Európa fiatalokkal kapcsolatos törekvéseit;
Takes the view that Community programmes and funds should reflect Europe's ambitions for young people;
felhívja a tagállamokat, hogy teljes mértékben hajtsák végre a Lisszaboni Szerződés ifjúságpolitikai rendelkezéseit, például ösztönözzék a fiatalok részvételét a demokratikus életben, fordítsanak különös figyelmet a fiatal sportolókra és jogilag tartassák be az alapjogi chartát;
Calls on the Member States to fully implement the provisions of the Lisbon Treaty in the area of youth policy, such as the encouragement of the participation of young people in democratic life, special attention to young sportsmen and sportswomen and the legal enforcement of the Charter of Fundamental Rights;
elismeri, hogy a szubszidiaritás elvének megfelelő figyelembevételével a megerősített nyílt koordinációs módszer – gyengeségei, korlátozott alkalmazása, a legitimitás hiányosságai, a „szakértők és a megválasztott politikusok közötti hatékony együttműködés hiánya, a nemzeti prioritásoknak megfelelő integráció hiánya és a különböző szintek közötti ”felelősségbeli zavar' kockázata ellenére – az ifjúsági politikában folyó együttműködés megfelelő eszköze; úgy véli, hogy hosszú távú eredmények elérése érdekében meg kell erősíteni a nyílt koordinációs módszert;
Acknowledges that the reinforced Open Method of Coordination (OMC) with due regard for the principle of subsidiarity is an appropriate tool for cooperation on youth policy issues, despite its weaknesses, its restricted use, its legitimacy deficits, its lack of effective cooperation between ‘experts’ and elected politicians, a lack of proper integration with national priorities and the risk of ‘responsibility confusion’ between the various levels; considers that, in order to obtain long-term results, the Open Method of Coordination should be reinforced;
hangsúlyozza, hogy a nyílt koordinációs módszer maximális eredményessége érdekében valamennyi érintett részéről erős politikai elszántságra van szükség; úgy véli, hogy a végrehajtási hiányosságok alapvetően akadályozzák a kitűzött célok elérését;
Underlines that the Open Method of Coordination needs to be carried by a strong political will on the part of all those involved if it is to deliver maximum results; considers implementation shortcomings to be a fundamental obstacle to achieving the set goals;
elismeri, hogy e stratégia céljainak elérése érdekében fontos az intézmények közötti helyi, regionális, nemzeti és európai szintű együttműködés, valamint felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és a fiatalok képviselőit, hogy játsszanak aktív szerepet az ifjúsági stratégia végrehajtásában;
Recognises the importance of cooperation among institutions at local, regional, national and European level in order to achieve the objectives of this strategy and calls on the Commission, the Member States and youth representatives to play an active part in implementing a youth strategy;