natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1999. október 15–16-i tamperei rendkívüli ülésén az Európai Tanács megállapította, hogy a harmadik országbeli állampolgárok belépésének és tartózkodásának feltételeiről szóló nemzeti jogszabályok közelítésére van szükség.
At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nationals.
Ezzel kapcsolatban kijelentette, hogy az Európai Uniónak tisztességes bánásmódot kell biztosítania a tagállamok területén jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárok számára, és hogy egy határozottabb integrációs politikának azt kell céloznia, hogy számukra az uniós állampolgárokéval azonos jogokat és kötelezettségeket biztosítson.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens.
, amely képes a fenntartható gazdasági növekedésre, több és jobb munkahelyet kínál, és nagyobb társadalmi kohéziót valósít meg
, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion
Az egyre inkább globalizálódó munkaerőpiac mellett az Európai Uniónak fokozottan vonzónak kell maradnia a harmadik országokból érkező – különösen a magasan képzett – munkavállalók számára.
In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Ezt a célkitűzést kedvezmények – például bizonyos eltérések – biztosítása és a tárgyhoz tartozó információhoz való könnyebb hozzáférés lehetővé tétele által lehet hatékonyabban megvalósítani.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations, and by making it possible to have easier access to relevant information.
a tagállamok kötelesek
Member States are bound to respect
tiszteletben tartani a különösen a 2003. április 16-i és 2005. április 25-i csatlakozási okmány vonatkozó rendelkezéseiben megállapított közösségi preferencia elvét.
the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
a tagállamok bérszínvonalával összehasonlítható alsó bérezési küszöbértékén – és
a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on
szakmai képesítéseken alapul.
professional qualifications.
A nemzeti bérezési küszöbértékek legkisebb közös nevezőjének meghatározása érdekében az egész EU-n belül
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold
szükség van
is necessary to ensure
befogadási feltételekkel kapcsolatos harmonizáció minimumszintjének biztosítására
a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU
Az "egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért" elv alkalmazására
Application of the principle of "equal pay for equal work"
annak biztosítása érdekében, hogy az EU állampolgárai és a harmadik országok állampolgárai azonos bánásmódban részesüljenek
that EU nationals and third-country nationals are treated equally
Eltéréseket kell megállapítani a fő rendszer bérezési küszöbértékétől azon magasan képzett, 30 év alatti kérelmezők esetében, akik viszonylag korlátozott szakmai tapasztalatuk és munkaerő-piaci helyzetük miatt nincsenek abban a helyzetben, hogy megfeleljenek a fő rendszer bérezési követelményeinek, továbbá azok esetében, akik felsőfokú végzettségüket az Európai Unióban szerezték meg.
Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Az Unión belüli, egyik tagállamból a másikba irányuló mobilitás esetén az EU-kékkártya birtokosa számára a határon át történő ingázás lehet az egyik lehetőség az EU-kékkártya megújítása után.
In the case of intra-EU mobility from one Member State to another after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Mivel az EU-kékkártya egyszerre munkavállalási és tartózkodási engedély, arra nem nyújt lehetőséget, hogy birtokosa átjárjon dolgozni egy másik tagállamba, míg tartózkodási helye az EU-kékkártyát kibocsátó tagállam területén van.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commuting to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
A határon át történő ingázás lehetőségét a valamely tagállam területén való tartózkodás és munkavállalás céljából harmadik országbeli állampolgárok részére kiállítandó egységes engedély egységes kérelmezési eljárásáról, valamint a valamely tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik állambeli munkavállalók közös jogairól szóló .../.../EK tanácsi irányelvnek kell szabályoznia.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by Council Directive .../.../EC of... on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State.
Elő kell segíteni és fenn kell tartani a magasan képzett, harmadik országbeli munkavállalóknak a Közösség és származási országuk közötti mobilitását.
The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Különösen az alapul szolgáló fejlesztési célkitűzésekkel való összhang biztosítása érdekében ezen eltérések csak akkor alkalmazhatók, amennyiben bizonyítható, hogy az érintett személy
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin
munkavállalás, tanulmányok vagy önkéntes tevékenység céljából tért vissza
for work, study or volunteering activities
E rendelet végrehajtása során a
In implementing this Directive, Member States should
tagállamoknak tartózkodniuk kell a fejlődő országbeli aktív munkaerő toborzástól az emberi erőforrások hiányával küzdő ágazatokban
refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources
A tagállamoknak együttműködési megállapodásokat kell kötniük a harmadik országokkal az Unió igényeinek és azon harmadik országok fejlődésének védelmére, ahonnan a magasan képzett bevándorlók származnak.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
és a migrációról és fejlesztésről szóló globális fórum 2007. júliusi első ülésének következtetéseit
and the conclusions of the first meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007,
Ezenfelül a tagállamoknak a származási országokkal együttműködésben konkrét támogatást kell nyújtaniuk a tehetségek kivándorlása következtében meggyengült kulcsfontosságú ágazatok szakembereinek képzéséhez.
In addition, the Member States, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
2 cikk – b pont
Article 2 − point b
b) "magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás": valódi és tényleges munkavégzés másvalakinek az irányítása alatt, amiért a személy fizetést kap, valamint amelyhez felsőfokú végzettség vagy
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
legalább hároméves, ezzel egyenértékű
at least three years of equivalent
, amiért a személy fizetést kap, valamint amelyhez felsőfokú végzettség vagy
under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
ezen irányelv szerint
under the terms of this Directive
az V. fejezettel összhangban
, in accordance with Chapter V,
másik tagállamba költözzön;
to move to another Member State for highly qualified employment;
2 cikk – f pont
Article 2 − point f
f) "családtag": a 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (1) bekezdése szerint meghatározott harmadik országbeli állampolgár;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) "családtag": a 2003/86/EK irányelv 4. cikkének (1) bekezdése
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1),
, 4. cikke (2) bekezdésének b) pontja és 4. cikkének (3) bekezdése
4(2)(b) and 4(3)
szerint meghatározott harmadik országbeli állampolgár;
of Directive 2003/86/EC;
g) "felsőfokú végzettség": bármely olyan oklevél, diploma vagy egyéb bizonyítvány, amelyet
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued
harmadik ország bocsátott ki és ezt követően egy tagállam
by a third country and subsequently recognised
2 cikk – h pont
Article 2 − point h
h) "felsőfokú szakmai képesítés": felsőfokú
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of
2 cikk – i pont
Article 2 − point i
i) "szakmai tapasztalat": az érintett foglalkozás tényleges és jogszerű gyakorlása
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) "szakmai tapasztalat": az érintett foglalkozás tényleges és jogszerű gyakorlása
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned
, az állami hatóságok által kiállított dokumentumokkal – például munkaviszony-igazolás, társadalombiztosítási igazolás vagy adóigazolás – igazolva.
, attested by any document issued by the public authorities, e.g. certificate of employment, social insurance certificate or tax certificate;
2 cikk – i a pont (új)
Article 2 − point i a (new)
ia) "szabályozott foglalkozás": szakmai tevékenység vagy szakmai tevékenységek csoportja, amelynek végzése vagy végzésének egyik módja jogszabályok, rendeletek és adminisztratív előírások révén közvetlenül vagy közvetetten függ bizonyos szakmai minősítések birtoklásától; különösen a szakmai cím használata, amely jogszabályi vagy rendeleti előírások által azokra a személyekre korlátozódik, akik bizonyos szakmai minősítéssel rendelkeznek.
(ia) "regulated profession" means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which, or one of the modes of pursuit of which, is subject, directly or indirectly, by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions, to the possession of specific professional qualifications; in particular, the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Ezt az irányelvet azon harmadik országbeli állampolgárokra kell alkalmazni, akik magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából kérelmezik valamely tagállam területére történő befogadásuk engedélyezését
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment
, valamint azokra az adott tagállamban más rendszer keretében már jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokra, akik EU-kékkártyát igényelnek
as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for an EU Blue Card
3 cikk – 2 bekezdés – a pont
Article 3 − paragraph 2 − point a
a) akik nemzetközi védelmet kérelmezőként vagy ideiglenes védelmi rendszerek hatálya alatt tartózkodnak valamely tagállam területén
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
, vagy akik bármely okból tartózkodási engedélyt kérelmeztek és akik jogi státuszáról még nem született döntés
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
menekültek vagy
are refugees or
3 cikk – 2 bekezdés – f pont
Article 3 − paragraph 2 − point f
f) akik a kereskedelem és a befektetések terén tevékenykedő természetes személyek egyes kategóriáinak belépését és ideiglenes tartózkodását megkönnyítő nemzetközi megállapodásokban foglalt kötelezettségvállalások alapján utaznak be egy tagállamba
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons
, különösen a vállalaton belül áthelyezett munkavállalók, a szerződéses szolgáltatások nyújtói és felsőfokú végzettséggel rendelkező gyakornokok, akikre a szolgáltatások kereskedelméről szóló általános egyezménynek (GATS) megfelelően európai közösségi kötelezettségvállalások vonatkoznak
, in particular intra-corporate transferees, providers of contractual services and trainees with higher- education qualifications who are covered by the Community's obligations under the General Agreement on Trade in Services (GATS)
3 cikk – 2 bekezdés – g a pont (új)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
– felsorolná azon foglalkozásokat, amelyek nem tartoznak ezen irányelv hatálya alá.
by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
4 cikk – 2 bekezdés
Article 4 − paragraph 2
Ez az irányelv nem érinti a tagállamok jogát, hogy
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning
– az első tagállamba történő belépés kivételével –
conditions of entry and residence for
, az alábbi rendelkezésekhez képest
than the following provisions:
a) az érintett tagállamba szóló, legalább egyéves időtartamú,
(a) present a work contract
munkaszerződést vagy kötelező állásajánlatot mutat be;
or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
5 cikk – 1 bekezdés – c pont
Article 5 − paragraph 1 − point c
5 cikk – 1 bekezdés – e pont
Article 5 − paragraph 1 − point e
e) igazolást mutat be, hogy – valamennyi olyan kockázattal szemben, amely ellen az érintett tagállam állampolgárait általában biztosítják – a kérelmező és családtagjai rendelkeznek betegbiztosítással arra az időszakra vonatkozóan, amikor a munkaszerződésből kifolyólag vagy azzal kapcsolatban nem nyújtanak ilyen biztosítási fedezetet vagy annak megfelelő
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to
5 cikk – 1 bekezdés – f pont
Article 5 – paragraph 1 – point f
akiről feltételezik, hogy
not be considered to pose
veszélyezteti a közrendet, a közbiztonságot vagy a közegészséget.
a threat to public policy, public security or public health.
aki objektív módon bizonyítható okok miatt
, for reasons which can be objectively demonstrated, constitute
5 cikk – 2 bekezdés
Article 5 − paragraph 2
Az (1) bekezdésben megadott feltételeken túl a munkaszerződésben vagy kötelező állásajánlatban meghatározott bruttó havi
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly
nem lehet alacsonyabb mint a tagállamok által e célból meghatározott és közzétett nemzeti
specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national
bérezési küszöbérték
salary threshold
b) a tagállamok eltekinthetnek az 5. cikk (2) bekezdésében megállapított bérezési követelménytől, amennyiben a kérelmező befejezte a Közösség területén felsőfokú végzettséget, illetve alapfokú- és mesterfokú diplomát szerzett;
Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
8 cikk – 2 bekezdés
Article 8 − paragraph 2
Ha a munkaszerződés
If the work contract covers a period less than
év, és legalább
at least
további két évre
another two
Az egyik tagállamban EU-kékkártya-birtokosként történő, 36 hónapnál hosszabb jogszerű tartózkodás után az érintett személynek joga van magas szintű képzettséget igénylő munkavállaláshoz más tagállamban, ha lakóhelye továbbra is az első tagállamban van.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in another Member State while residing in the first Member State.
A határon át történő ingázás további részleteit a valamely tagállam területén való tartózkodás és munkavállalás céljából harmadik országbeli állampolgárok részére kiállítandó egységes engedély egységes kérelmezési eljárásáról, valamint a valamely tagállam területén jogszerűen tartózkodó harmadik állambeli munkavállalók közös jogairól szóló .../.../EK tanácsi irányelv tartalmazza.
Further details on cross-border commuting are to be drawn up in Directive .../.../EC [on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State].
9 cikk – 2 bekezdés – 1 albekezdés
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1
a megüresedett állások betöltésére vonatkozó követelmények tekintetében.
national procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
és közösségi eljárásokat
and Community
a megüresedett állások betöltésére vonatkozó követelmények tekintetében.
procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Saját hatáskörben hozott döntésüknek figyelembe kell vennie a munkaerő iránti nemzeti és regionális keresletet.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour.
9 cikk – 2 bekezdés – 1 a albekezdés (új)
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1 a (new)
A tagállamok – annak érdekében, hogy a származási országokban a képzett munkaerő-hiánnyal küzdő ágazatokban elkerülhető legyen az agyelszívás – elutasíthatják az EU-kékkártya iránti kérelmet.
Member States may reject an application for an EU Blue Card in order to avoid a brain drain in sectors suffering from a lack of qualified personnel in the countries of origin.
A tagállamok munkaerőpiac-politikai okokból előnyben
For reasons of labour market policy, Member States
az uniós polgárokat, illetve – amennyiben a közösségi jogszabályok ezt előírják – a harmadik országbeli állampolgárokat, valamint azon harmadik országbeli állampolgárokat, akik jogszerűen tartózkodnak az érintett tagállamokban és ott munkanélküli ellátásban részesülnek.
give preference to Union citizens, to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
az uniós polgárokat, illetve – amennyiben a közösségi jogszabályok ezt előírják –
give preference to Union citizens,
előnyben részesíthetik
and may give preference
a harmadik országbeli állampolgárokat, valamint azon harmadik országbeli állampolgárokat, akik jogszerűen tartózkodnak az érintett tagállamokban és ott munkanélküli ellátásban részesülnek.
to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
A tagállamok elutasítják az EU kék kártya iránti kérelmet a munkaerőpiac azon ágazataiban, amelyekben más tagállamok munkavállalóinak hozzáférését a 2003. április 16-i és 2005. április 25-i csatlakozási okmányok átmeneti intézkedései alapján korlátozták.
Member States shall reject an application for an EU Blue Card in labour market sectors to which access by workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements set out in the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
A tagállamok az ezen irányelv alapján kiállított
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when
engedélyezettől eltér
that for which he/she was authorised to reside
) ha a birtokos nem tartotta tiszteletben a 13. cikk (1) és (2) bekezdésében és a 14. cikkben megállapított korlátozásokat.
when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
az EU kék kártyát
for reasons
A tagállamok
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
a közrend fenntartása, a közbiztonság
only where there is a threat to the implementation
az EU kék kártyát, illetve
public security or public health
Az EU-kékkártya kibocsátásával a tagállam kötelezettséget vállal a vonatkozó dokumentáció és szükséges esetben a vízumok kiadására a lehető leggyorsabban, de legalább ésszerű időn belül azt megelőzően, hogy a kérelmező megkezdené a munkát, amelynek alapján az EU-kékkártyát megkapta, kivéve, ha a tagállamtól ez ésszerűen nem várható el, mivel a munkaadó vagy az érintett harmadik országbeli állampolgár a kérelmet késedelmesen nyújtotta be.
By issuing an EU Blue Card, a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least within a reasonable period of time before the applicant is due to start the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless that Member State cannot reasonably be expected to do so because of a late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Amennyiben a kérelem alátámasztására megadott információ nem megfelelő, úgy az illetékes hatóságok tájékoztatják a kérelmezőt arról, hogy milyen további információkra van szükség.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
Amennyiben a kérelem alátámasztására megadott információ nem megfelelő, úgy az illetékes hatóságok
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant
tájékoztatják a kérelmezőt arról, hogy milyen további információkra van szükség.
of the additional information that is required.
meghosszabbítását megtagadó vagy azt visszavonó valamennyi határozatról, továbbá ezeknek az érintett tagállam
of the Member State concerned
nemzeti jog szerint kijelölt illetékes hatósága
designated in accordance with national law
a nemzeti eljárásoknak
subject to the prior authorisation
a nemzeti eljárásoknak
notified in advance,
Azt követően, hogy EU kék kártya birtokosaként két évig jogszerűen tartózkodott az adott tagállamban, az érintett személy az állampolgárokkal egyenlő bánásmódot élvez
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals
a magas szintű képzettséget igénylő munkavállaláshoz való jogosultság tekintetében
as regards access to highly qualified employment.
A munkanélküliség önmagában nem indokolhatja az EU kék kártya
Unemployment in itself shall not constitute a reason for
, kivéve ha a munkanélküliség időszaka meghaladja az egymást követő
an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds
visszavonását vagy meg nem újítását
withdrawing or failing to renew