natgillin/translations-raw huggingface dataset:
nyomatékosan ajánlja, hogy a tagállamok és az Európai Unió támogassa azt, hogy tevékenységi helyétől függetlenül valamennyi vállalat érvényesítse a vállalati szociális felelősség (CSR) helyes gyakorlatát, hogy biztonságos, rugalmas és magas színvonalú munkakörnyezet jöhessen létre; ösztönzi a többoldalú érdekképviseleti fórumot és a CSR európai szövetségét olyan kezdeményezések kialakítására, amelyek a tisztességes munkának a vállalati szociális felelősség fontos elemeként történő beépítését mozdítanák elő;
Strongly recommends that the Member States and the European Union promote the application of good practices of corporate social responsibility (CSR) by all companies, wherever they perform their activities, with the aim of creating a safe, flexible and high-quality working environment; encourages the Multi-Stakeholder Forum and the European Alliance on CSR to develop initiatives that would promote the inclusion of decent work as an important element of CSR;
felhívja a tagállamokat és a Bizottságot, csakúgy, mint a fejlődő országok munkaadóit, hogy vegyék figyelembe a tisztességes munka alapelveit, összhangban az ILO 135. számú, legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló ajánlásával, különös tekintettel a fejlődő országokra;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
üdvözli az ENSZ szervezeteinek a tisztességes munka programjához tett hozzájárulását, mint például az ENSZ emberi jogi főbiztosának az emberi jogoknak a transznacionális vállalatokban való megvalósulásáról szóló, kiegészítő jelentésre tett kezdeményezését;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations;
hangsúlyozza az ILO multinacionális vállalatokról és szociálpolitikáról szóló háromoldalú nyilatkozata előmozdításának fontosságát;
Emphasises the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy;
bátorítja a vállalkozásokat, hogy fogadjanak el felelős, megkülönböztetésmentes munkaerő-felvételi és szakmai továbbképzési politikákat a nők és a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásának ösztönzése érdekében a munkaerőpiacon;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
javasolja az üzleti vállalkozásoknak, hogy kezdeményezzék a nők részvételének és képviseletének növelését a szociális párbeszédben részt vevő testületekben, ami a tisztességes munka fogalmának egyik stratégiai célkitűzése;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
felszólítja a Bizottságot, hogy a szociális partnerekkel és az ILO-val együttműködve ösztönözze a női vállalkozókat, hogy a fejlesztési együttműködési politika részeként alapítsanak és fejlesszenek vállalkozásokat az Európai Unióban és azon kívül;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
felszólítja a tagállamokat annak biztosítására, hogy az Európai Unióban és azon kívül működő vállalatok megfelelőbb tájékoztatást és konzultációt biztosítsanak a munkavállalók képviselői számára egy folyamatban lévő, szélesebb társadalmi párbeszéd részeként, amelynek során konzultációt folytatnak a munkavállalókkal és tájékoztatják őket a foglalkoztatásukra és munkakörülményeikre vonatkozó kérdések széles köréről; felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és a szociális partnereket annak elismerésére, hogy a magas színvonalú munkahelyi egészségvédelem és biztonság alapvető emberi jog;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
hangsúlyozza a társadalmi párbeszéd fontosságát a tagállamok által végrehajtandó, tisztességes munkát célzó nemzeti programok felállításában, és felszólítja a tagállamokat, hogy folytassanak valódi konzultációt a szociális partnerekkel;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implementation by the Member States, and calls on them to conduct genuine consultation of the social partners;
hangsúlyozza, hogy a szociális partnerek alapvető fontossággal bírnak a tisztességes munkára vonatkozó menetrend sikeres alkalmazásában, és ezért legalább meghallgatási folyamaton keresztül aktívan be kell vonni őket a tisztességes munkára irányuló kezdeményezések végrehajtásába;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the Decent Work Agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
üdvözli az európai szociális partnerek munkahelyi zaklatásról és erőszakról szóló független keretmegállapodásra irányuló tárgyalásait mint a tisztességes munka támogatásának példáját Európában; felhívja a Bizottságot arra, hogy bátorítsa a szociális partnereket annak érdekében, hogy sikerrel zárják le ezeket a tárgyalásokat;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners successfully to conclude these negotiations;
hangsúlyozza, hogy az EU tisztességes munkára vonatkozó ütemtervét az európai szociális menetrend, a lisszaboni stratégia (a nemzeti reformprogramokat is beleértve) és az ILO által naprakésznek nyilvánított nemzetközi munkaügyi egyezmények ratifikálására és alkalmazására irányuló erősödő törekvések alkotják;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
felszólítja a tagállamokat hatékony, megelőző és védő jellegű politikák és programok végrehajtására a munkaügyi felügyelőség létszámának, minőségének, kompetenciáinak és eszközeinek fejlesztése érdekében, összhangban a közösségi jogszabályokkal és az ILO-egyezményekkel, hogy érvényt lehessen szerezni a munkahelyi biztonságra és egészségre, a munkakörülményekre vonatkozó, és más szociális jogszabályoknak;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
erősebb együttműködést javasol a bevált gyakorlatok munkaügyi felügyeletek közötti, közösségi szintű cseréjének fejlesztése területén a tisztességes munka előmozdításához való hozzájárulás érekében; felhívja a tagállamokat, hogy a munkaügyi felügyeletért felelős hatóságokat lássák el kiterjedtebb erőforrásokkal nemzeti munkajogi szabályaik gyakorlatban történő alkalmazásának biztosítását és elkerülésének megakadályozását célzó feladataik ellátására;
Suggests that there be stronger cooperation regarding the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat annak biztosítására, hogy a hatályos jogszabályok a munka új formáit is védjék, és arra, hogy vegyenek fontolóra a munka új formáira rugalmasan alkalmazható új jogi eszközöket annak érdekében, hogy egyenlő szintű védelmet lehessen garantálni minden munkavállaló számára;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;
elismeri a Fiatalok Foglalkoztatási Hálózata és az ILO tisztességes munkával foglalkozó fóruma által végzett munka jelentőségét a szakmai cserekapcsolatok, a támogatás és a felülvizsgálati mechanizmusok tekintetében; felszólítja a Bizottságot arra, hogy a globális foglalkoztatási menetrend végrehajtása érdekében az ILO-val közösen fejlessze ezeket a hálózatokat az EU partnerországaiban;
Recognises the importance of the work of the Youth Employment Network and the ILO Decent Work Forum as peer exchange, support and review mechanisms; calls the Commission to support the development of these networks in EU partner countries together with ILO as a way to implement the global Employment Agenda;
felszólítja a tagállamokat, hogy a társadalmi kirekesztés és a szegénység elkerülését szolgáló hatékony stratégiaként biztosítsanak oktatást a fiatalok számára annak érdekében, hogy fejlesszék foglalkoztathatóságukat olyan létező mechanizmusok használatával, mint az Euroguidance hálózat, amely segít az egyéneknek a munkalehetőségek jobb megértésében Európában; felhívja őket arra is, hogy professzionális orientációs rendszereken keresztül segítsék a fiatalok sikeres munkaerő-piaci beilleszkedését és javítsák foglalkoztatáshoz való hozzáférésüket, biztosítva egyúttal az életciklus alapú és a generációközi megközelítéssel való konzisztenciát;
Calls on the Member States to guarantee education for young people as an effective strategy to avoid social exclusion and poverty and to develop their employability by using existing mechanisms such as the Euroguidance network, which helps individuals better to understand work opportunities in Europe; also calls on them to facilitate a successful transition to the labour market and improve access to employment through schemes of professional orientation, while ensuring consistency with a life-cycle and inter-generational approach;
felszólítja a tagállamokat arra, hogy az állami és a magánszektor között megosztott beruházásokkal bővítse az információs és kommunikációs technológiák használatához szükséges infrastruktúrába, valamint a fiatalok oktatásába és képzésébe történő befektetéseit;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and the private sectors;
felszólítja a tagállamokat, hogy a közösségi politikák végrehajtása során tegyék általánossá és szélesítsék ki az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférés lehetőségeit a földrajzilag távoli és vidéki területeken és a belső perifériákon is, és hogy hajtsanak végre a helyi adottságokhoz igazított egyedi intézkedéseket annak érdekében, hogy mindenki számára garantálják a foglakoztathatóságot a változó munkakörnyezetben;
Calls on Member States, when implementing Community policies, to generalise and broaden access to lifelong learning opportunities, even in geographically remote and rural areas and to implement specific measures adapted to local realities so as to guarantee the employability of all within a changing work environment;
felszólítja a tagállamokat arra, hogy vezessenek be lényeget érintő reformokat oktatási rendszereikben, és garantálják a magas szintű oktatáshoz való hozzáférést mindenki számára;
Calls on the Member States to introduce relevant reforms in their education systems and to guarantee access to high-quality education for all;
felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a tisztességes munka támogatására irányuló összes politikájukba és programjukba építsék be a nemek esélyegyenlőségét és a fejlesztési dimenziókat, és felkéri a tagállamokat, hogy a tisztességes munka tekintetében biztosítsanak egyenlő esélyeket a férfiak és nők számára, nemcsak a foglalkoztatáshoz való hozzáférés vagy az előléptetés szempontjából, hanem a fizetések tekintetében is;
Calls on the Commission and the Member States to integrate the gender and development dimensions into all policies and programmes promoting decent work and asks Member States to guarantee equal opportunities for men and women for decent work, not only from the point of view of access to employment or of promotion but also with regard to the level of pay;
felhívja a Bizottságot és a tagállamokat arra, hogy hozzanak meg minden szükséges intézkedést a magánélet, a család és a munka összeegyeztetése érdekében a nők munkaerő-piaci szerepvállalásának növelése, valamint ezen intézkedések eredményességét esetlegesen akadályozó okok megvizsgálása és megszüntetése céljából;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private, family and working life with a view to increasing women's participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
javasolja, hogy alakítsanak ki eszközöket a ma túl nehéznek vagy alantasnak tartott munkák (házvezetés, házimunkák, idősek ellátása, személyes szociális szolgálat stb.) vonzóvá tételéhez is;
Recommends that ways be explored to increase the desirability of jobs now considered to be too heavy or menial (domestic help, family assistance, caring for the elderly, personal services, etc.);
felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, tegyenek intézkedéseket annak érdekében, hogy minden munkavállaló jobb egyensúlyt valósíthasson meg a munka és a családi élet között, szem előtt tartva azt, hogy a túlmunka, a munkahelyi stressz és a bizonytalanság fenyegetést jelent a családi életre, amely társadalmunk fontos alapja;
Calls on the Commission and the Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
felhívja a Bizottságot és a tagállamokat arra, hogy működjenek együtt a nem kormányzati szervezetekkel, a szakszervezetekkel, és a nők gazdasági és társadalmi szerepvállalásának a fejlődő országokban való elősegítését és a tisztességes munka minden szinten történő előmozdítását célul tűző női szervezetekkel és hálózatokkal;
Calls on the Commission and the Member States to cooperate with NGOs, trade unions, women's organisations and networks for the economic and social empowerment of women in developing countries and the promotion of decent work at all levels;
üdvözli a Bizottság tisztességes munkáról szóló közleményében meghirdetett kezdeményezést, amely támogatja a szociális partnerek és a civil társadalom egyéb szereplőinek a globális kormányzásba való hatékonyabb bevonását, az OECD konzultációra épülő modelljéhez hasonlóan;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD's consultative model;
felszólítja a tagállamokat, hogy fogadjanak el olyan nemzeti politikákat, amelyek életkorra vagy nemre való tekintet nélkül biztosítják a munkavállalók esélyegyenlőségét és a velük szembeni egyenlő bánásmódot; felhívja a tagállamokat arra, hogy hozzanak intézkedéseket a nőkkel és az idősebb munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés megakadályozására;
Calls on Member States to adopt national policies to promote equality of opportunity and treatment for workers, whatever their age or gender; calls on Member States to take measures to prevent discrimination against women and older workers;
hangsúlyozza, hogy a tisztességes munka előmozdítása az élet- és munkakörülmények általános javítását célozza mindenki számára, és ezért az informális szektornak a gazdaság főáramába való bekapcsolódás érdekében nyújtott támogatást is magában foglalja;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy támogassák és mozdítsák elő a fogyatékosság alapján való megkülönböztetésmentességre és az egyenlő lehetőségek szakképzésben és munkahelyeken való megteremtésére irányuló jogalkotási és politikai kezdeményezéseket és gyakorlatokat, ezen belül a fejlődő országok tekintetében támogassák a munkahelyeknek a fogyatékkal élők befogadását lehetővé tevő átalakítását;
Calls on the Commission and Member States to support and promote legislative and policy initiatives and practices on disability non-discrimination and equal opportunities in vocational training and in the workplace, including support for adapting workplaces to accommodate disabilities in respect of developing countries;
felszólítja a Bizottságot, hogy a különböző szociális rendszerek értékének növelése érdekében bátorítsa a tagállamokat a koordináció nyitott módszerének alkalmazására a szociális védelem területén; ennek érdekében – és a megújított lisszaboni stratégiával összhangban – az európai munkavállalók rugalmasságának és mobilitásának, valamint az Unió társadalmi kohéziójának fejlesztése céljából úgy véli, hogy szükség van a nyugdíjrendszerek nagyobb harmonizációjára való törekvésre, elsősorban az EU különböző tagállamaiban munkát vállaló személyekre vonatkozó szolgáltatások fedezése esetén, különösen azért, mert ez nemcsak a munkavállalók szabad mozgása szempontjából jelent akadályt, de a pénzügyi szolgáltatások egységes piacának is útjában áll;
Calls on the Commission to encourage Member States to use the Open Method of Coordination in the field of social protection in order to add value to the different social systems; to this end, and in accordance with the renewed Lisbon Strategy, with the aim of improving the flexibility and mobility of European workers and social cohesion in the European Union, considers that there is a need to seek greater harmonisation of pension schemes, mainly with regard to the cover of services when people have worked in different Member States, particularly as this is not only a serious obstacle to the free movement of workers but also an impediment to a single market in financial services;
felszólítja a tagállamokat arra, hogy állapodjanak meg a kényszermunka és a kiszolgáltatott helyzettel való visszaélés közös egységes meghatározásáról annak érdekében, hogy csökkentsék a bírósági határozatok bizonytalanságát és egyoldalúságát;
Calls on the Member States to agree on a common standard definition of forced labour and abuse of vulnerability in order to reduce ambiguity and bias in judicial decisions;
megállapítja, hogy néhány mozgásszabadságát gyakorló uniós állampolgár nem megfelelő munkakörülményeknek van kitéve, és felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy fogadjanak el politikákat az EU-n belüli vándorlók munkaerő-piaci tapasztalatainak figyelésére, és tegyenek lépéseket a kizsákmányoló foglalkoztatási gyakorlatok kiküszöbölésére;
Notes that some EU citizens exercising their right to freedom of movement are vulnerable to poor working conditions and calls on the Commission and the Member States to adopt polices to monitor the experiences of intra-EU migrants in the labour market and to adopt measures to eliminate exploitative work practices;
felhívja a Bizottságot és a Közösség partnerországokba delegált nemzeti küldöttségeit arra, hogy aktívan mozdítsák elő a tisztességes munkára vonatkozó menetrend, a tisztességes munkát érintő nemzeti programok, valamint a tisztességes munkára vonatkozó regionális programok beemelését az országos stratégiai dokumentumokba, a regionális stratégiai dokumentumokba, a nemzeti cselekvési tervekbe, valamint az EU fejlesztési együttműködési politikáinak más programozási eszközeibe;
Calls on the Commission and the Community's delegations in partner countries actively to promote the inclusion of the Decent Work Agenda , Decent Work Country Programmes and Decent Work Regional Programmes into the CSPs, the Regional Strategy Papers, the National Action Plans and other programming instruments of the EU development cooperation policies;
üdvözli a Bizottság azon szándékát, hogy megfontolja a külső közösségi támogatásokhoz való hozzáférésről szóló, 2005. december 14-i 2110/2005/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet HL L 344., 2005.12.27., 1. o.
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005 of the European Parliament and of the Council of 14 December 2005 on access to Community external assistance OJ L 344, 27.12.2005, p.
felhívja a Bizottságot, hogy különítsen el megfelelő forrásokat az emberekbe való befektetésről szóló bizottsági közleményben a tisztességes munka előmozdítására irányuló javaslatok végrehajtására;
Calls on the Commission to allocate adequate resources to implementation of its proposals for the promotion of decent work contained in its communication on investing in people;
üdvözli a fontosságot, melyet az emberekbe való befektetésről szóló bizottsági közlemény tulajdonít a tisztességes munkára vonatkozó menetrend végrehajtásának az EU partnerországaiban; üdvözli továbbá, hogy a program elismeri a nyilvánvaló kapcsolatot a tisztességes munka és a szociális védelem között; felhívja a Bizottságot, hogy irányozzon elő elégséges finanszírozást a tisztességes munka támogatásának végrehajtására a "befektetés az emberekbe" tematikus program keretein belül;
Welcomes the importance that the Commission communication on investing in people attaches to the implementation of the Decent Work Agenda in the EU's partner countries; welcomes the programme's recognition of the clear link between decent work and social protection; calls on the Commission to earmark enough funding for the promotion of decent work within the investing in people thematic programme;
üdvözli "Az EU gyermekjogi stratégiája felé" című bizottsági közleményben ( COM(2006)0367 ) meghirdetett új, a gyermekek jogaira vonatkozó integrált stratégiát, és emlékeztet arra, hogy a kényszermunka elleni 138. és 182. számú ILO-egyezményben meghatározott gyermekmunka elleni fellépést érvényesíteni kell a nemzeti és nemzetközi intézkedésekben;
Welcomes the new integrated strategy for children's rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Convention Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
kéri a tagállamokat, hogy fogadjanak el a harmadik országok állampolgárainak az Európai Unióban történő beilleszkedéséről szóló közös alapelveknek megfelelő politikákat;
Calls on Member States to adopt policies in line with the common basic principles on the integration of third-country nationals in the EU;