natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és 285. cikkének (1) bekezdésére, amelyek alapján a Bizottság benyújtotta javaslatát a Parlamentnek ( C6-0099/2007 ),
having regard to Article 251(2) and Article 285(1) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0099/2007 ),
tekintettel a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság jelentésére ( A6-0130/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6-0130/2008 ),
(A Parlament és a Tanács megállapodása következtében a Parlament első olvasatban elfogadott álláspontja megegyezik a végleges jogszabállyal, .../2008/EK rendelet).
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Regulation (EC) No ...)
Az Európai Parlament 2008. május 20-i jogalkotási állásfoglalása a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásról szóló tanácsi határozatra irányuló javaslatról ( COM(2007)0803 V. RÉSZ – C6-0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
European Parliament legislative resolution of 20 May 2008 on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2007)0803 PART V – C6-0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
(Konzultációs eljárás)
(Consulation procedure)
tekintettel a Bizottságnak a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2007)0803 V. RÉSZ),
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0803 , PART V),
tekintettel az EK-Szerződés 128. cikke (2) bekezdésére, amely alapján a Tanács konzultált a Parlamenttel ( C6-0031/2008 ),
having regard to Article 128(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0031/2008 ),
tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A6-0172/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0172/2008 ),
Az elért haladásról szóló éves bizottsági jelentésben és a közös foglalkoztatási jelentéstervezetben foglalt, a tagállamok nemzeti reformprogramjaira vonatkozó vizsgálat jelzi, hogy a tagállamoknak továbbra is meg kell tenniük minden lehetséges erőfeszítést
The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to
a teljes körű foglalkoztatás elérése, a munka minőségének és az esélyegyenlőségnek a fokozása, valamint a társadalmi kohézió megteremtése, továbbá
achieve full employment, enhance job quality and equal opportunities, bring about social cohesion and
, a munkaerő-kínálat növelése és a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése,
employment, increasing labour supply and modernising social protection systems
a munkavállalók és vállalkozások alkalmazkodóképességének
of workers and enterprises
és biztonságának
in order to promote a flexible labour market
– a humán erőforrásba történő beruházás növelése hatékonyabb oktatás és képzés
- increasing investment in human capital through better education and skills
, valamint az egész életen át tartó tanulás lehetőségeinek kibővítése
and expansion of lifelong learning opportunities, and
Tekintve mind a nemzeti reformprogramoknak a Bizottság általi vizsgálatát, mind pedig a tanácsi következtetéseket,
In the light of both the Commission's examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on effective and timely implementation, paying special attention to the agreed quantitative targets and benchmarks
és időben történő végrehajtásra kell koncentrálni, különös figyelmet szentelve a megállapított mennyiségi céloknak és referenciaértékeknek, összhangban az Európai Tanács következtetéseivel.
in line with the conclusions of the European Council.
Tekintve mind a nemzeti reformprogramoknak a Bizottság általi vizsgálatát, mind pedig a tanácsi következtetéseket, a
In the light of both the Commission's examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on
foglalkoztatáspolitikai iránymutatások társadalmi dimenziójának megerősítésére, valamint
strengthening the social dimension of the Employment Guidelines and their
minőségi és
qualitative and
mennyiségi céloknak és referenciaértékeknek, összhangban az Európai Tanács következtetéseivel.
quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
A programozott közösségi finanszírozás – különösen az Európai Szociális Alap
Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund
, az Európai Regionális Fejlesztési Alap és a globalizációhoz való alkalmazkodás elősegítését célzó európai alap
, the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund
venniük a foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat
the Broad Economic Policy Guidelines.
A mellékletben foglalt iránymutatások végrehajtása során a tagállamok:
In implementing the guidelines set out in the Annex, the Member States shall:
– figyelembe veszik a foglalkoztatás magas szintje elősegítéséhez, a megfelelő szociális védelem biztosításához, a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemhez, valamint az oktatás és képzés magas szintjéhez és az emberi egészség védelméhez kapcsolódó követelményeket, és
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, guaranteed adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
– fellépnek a nemi, faji, vagy etnikai, vallási vagy meggyőződésbeli, továbbá fogyatékosság, kor vagy szexuális orientáció miatti megkülönböztetés ellen.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
A tagállamok biztosítják az iránymutatások és a szociális védelmi és társadalmi integrációs folyamattal kapcsolatos nyílt összehangolási módszer közötti kölcsönhatás megerősítését.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination in relation to the Social Protection and Social Inclusion Process.
Melléklet – bevezető rész – -1 bekezdés (új)
Annex – introductory part – paragraph -1 (new)
A foglalkoztatási iránymutatások a 2008–2010-es időszakra szóló integrált iránymutatások részét képezik, amelyek három pillérre épülnek: a makrogazdasági politikákra, a mikrogazdasági reformokra és a foglalkoztatási politikákra.
The Employment Guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
E pillérek együttesen járulnak hozzá a fenntartható bővülés és foglalkoztatás célkitűzéseinek eléréséhez, valamint a társadalmi kohézió megerősítéséhez.
Those pillars, together, contribute towards achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthening social cohesion.
A tagállamok, a szociális partnerekkel
Member States, in cooperation with the social partners
és más érdekeltekkel
and other stakeholders
, az alábbiakban meghatározott fellépés célkitűzéseinek és prioritásainak végrehajtására figyelemmel alakítják politikáikat annak érdekében, hogy több és jobb munkahely
conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs
, valamint jobban képzett és még inkább szakosodott munkaerő
and a better trained and more specialised workforce
segítse a befogadó munkaerőpiacot.
support an inclusive labour market.
Ez olyan politikákat kíván, amelyek egyszerre foglalkoznak a munkaerőpiacok, a munkaszervezés és a munkaügyi kapcsolatok rugalmasságával,
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations,
a munkahelyi és családi élet összeegyeztetésével,
reconciliation of work and family life,
valamint a foglalkoztatás biztonságával és a szociális biztonsággal;
and employment security and social security;
A munka minőségének és termelékenységének növelése: a foglalkoztatás növelésére irányuló erőfeszítések nem választhatók el a munkahelyek vonzóbbá tételétől, a munka minőségének javításától, a munka termelékenységének fokozásától, a szegmentálódás fékezésétől és a megfelelő megélhetést nem biztosító munkát vállalók arányának csökkentésétől.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
A munka minőségének és termelékenységének növelése: a foglalkoztatás növelésére irányuló erőfeszítések nem választhatók el a munkahelyek vonzóbbá tételétől, a munka minőségének javításától, a munka termelékenységének fokozásától, a szegmentálódás fékezésétől
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation
, a nemek közötti egyenlőtlenség
, gender inequality,
és a megfelelő megélhetést nem biztosító munkát vállalók arányának csökkentésétől.
and the proportion of working poor.
Külön figyelmet kell szentelni, továbbá, a munkaerőpiacon a nemek közötti aránytalanságok jelentős csökkentésének,
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market
különösen az egyenlőtlen fizetésre összpontosítva,
, focusing on unequal pay in particular,
a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktumnak megfelelően.
in line with the European Pact for Gender Equality.
Az új generációközi megközelítés részeként különös figyelmet kell fordítani a fiatalok helyzetére, megvalósítva az Európai Ifjúsági Egyezményt, valamint a munkavállalás elősegítésére a munkával töltött élet teljes tartama során
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
, az idősebb munkavállalók tekintetében is
, also for older workers
a munka és a családi élet összeegyeztetésének megkönnyítésével
modernise social protection systems,
több személy bevonása és megtartása a
- attract and retain more people in
a foglalkoztathatóság fokozása révén
by enhancing employability,
, illetve a szociális védelmi rendszerek modernizálása,
modernise social protection systems
– az aktív társadalmi integráció elősegítése mindenki számára a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem érdekében, tisztességes jövedelem és minőségi szociális szolgáltatások biztosításával, a toborzási és a szakmai alap- vagy továbbképzési lehetőségeken keresztül a foglalkoztatási piachoz való hozzáféréssel együtt.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
– a munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének javítása,
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
– a humán erőforrás terén megvalósított befektetés fokozása a hatékonyabb oktatás és képzés révén,
- increase investment in human capital through better education and skills.
– a humán erőforrás terén megvalósított befektetés fokozása a hatékonyabb oktatás és képzés révén,
- increase investment in human capital through better education and skills
valamint az oktatási és képzési rendszereknek az új kompetenciakövetelményekhez való igazítása,
and adapt education and training systems to new competence requirements,
A munkavállalás és a munkában maradás ösztönzése
Attract and retain more people in
, és a befogadó munkaerőpiacok biztosítása
and ensure inclusive labour markets
való foglalkozásnak
and sex-based pay differentials
, az új generációközi megközelítés részeként az idős munkavállalók és a fiatalok foglalkoztatása további kiterjesztésének, valamint azon személyek aktív integrálása ösztönzésének, akik a leginkább kiszorultak a munkaerőpiacról.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Fokozott fellépésre van szükség a fiatalok
Intensified action is also required to improve the situation of young people
– különösen a szakképzetlenek –
, in particular the unskilled,
munkaerő-piaci helyzetének javítása és a fiatalokat érintő munkanélküliség jelentős csökkentése érdekében, amely átlagosan kétszerese a teljes munkanélküliségi rátának.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Melléklet – 1 szakasz – 2 bekezdés
Annex – section 1 – paragraph 2
Megfelelő feltételeket kell biztosítani
The right conditions must be put in place
Melléklet – 1 szakasz – 3 bekezdés
Annex – section 1 – paragraph 3
és a nemek közötti egyenlőségről szóló európai megállapodás
The implementation of the European Youth Pact
is hozzájárul a munka életciklus alapú megközelítéséhez, különösen azáltal, hogy megkönnyíti az átmenetet az oktatási rendszerből való kilépés és a munkaerő-piacra való belépés között.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
fellépve a nemek közötti megkülönböztetés ellen,
whilst combating sex discrimination,
- intézkedések annak biztosítására, hogy a munkát és gondozást egyszerre végző személyeket későbbi életükben a nyugdíjak és a szociális biztonsági ellátások tekintetében ne büntessék,
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- olyan intézkedések, amelyek lehetővé teszik a munkába való visszatérést azon személyek számára, akik munkájukat életük egy későbbi szakaszában veszítik el, valamint fellépés az életkoron alapuló – és különösen a 40 év felettiekre irányuló –megkülönböztetés felszámolása érdekében, beleértve az önfoglalkoztatás és az önszerveződés formáit is;
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- a munka és a
- better reconciliation of work and private
magán-, valamint a családi élet
and family
gyermekgondozási lehetőségek és a további eltartottak gondozásának biztosítása,
childcare facilities and care for other dependants
- különös figyelem a fizetett munkaerőbe kihagyás utáni visszatérést fontolgató nőkre és férfiakra, valamint az ugyanolyan minőségű munkához való visszatérés akadályait fokozatosan megszüntető eszközök vizsgálata,
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- az idősebb munkavállalók aktivitásának támogatása, beleértve a megfelelő munkakörülményeket, a jobb (foglalkozással összefüggő) egészségi állapotot, valamint a munkavállalásra való
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
ösztönzésnek és a korai nyugdíjba vonulás megelőzésének
discouragement of early retirement
Lásd még "A foglalkoztatottság növelésének alapjául szolgáló gazdasági és fiskális fenntarthatóság biztosítása" című 2. integrált iránymutatást.
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Az aktív integrálási politikák növelhetik a munkaerő-kínálatot és erősíthetik a társadalom kohézióképességét, valamint hatékony eszközei a leginkább hátrányos helyzetűek társadalmi és munkaerő-piaci integrálásának.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Minden munkanélkülivé váló személynek elfogadható időn belül
Every person becoming unemployed must be offered
új életkezdési esélyhez
a new start
E célkitűzések eléréséhez arra van szükség, hogy a munkaerőpiacon meglevő korlátokat a hatékony munkakeresés segítésével, a szakképzéshez és a más aktív munkaerő-piaci intézkedésekhez való hozzáférés elősegítésével, az alapszolgáltatásokhoz való megfizethető hozzáférés biztosításával, továbbá mindenki számára a minimális források megfelelő szintjének nyújtásával eltávolítsák
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, a tisztességes díjazás elvének – mint a munka gazdasági ösztönzőjének – végrehajtása mellett
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Ennek a megközelítésnek ugyanakkor biztosítania kell, hogy a munka minden munkavállaló számára kifizetődő legyen,
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
A megkülönböztetés elleni küzdelem, a
Combating discrimination, promoting access to employment for
nők és a
women and
fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, valamint a bevándorlók és a kisebbségek integrációja különösen fontos.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Melléklet – 1 szakasz – 19 iránymutatás – 3 francia bekezdés
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
- új munkahelyforrások kialakítása a magánszemélyeknek és vállalkozásoknak
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
, a nonprofit ágazatnak és a szociális gazdaságnak
the not-for-profit sector and the social economy,
nyújtott szolgáltatásokban, különösen helyi szinten.
notably at local level.
Melléklet – 1 szakasz – 19 a iránymutatás (új)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
(a munkabiztonság fokozása)
(enhancing job security)
Módosítás 28, 37 és 38
Amendments 28, 37 and 38
együtt járó elősegítése és a munkaerőpiac szegmentálódásának csökkentése, kellő figyelemmel a szociális partnerek szerepére, a
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
- eredményes aktív munkaerő-piaci politikák, amelyekbe nem tartozik bele az aktív korai nyugdíjba vonulási politika, hanem ehelyett inkább nagyobb mértékben integrálják a munkába az idősebb és tapasztaltabb munkavállalókat, és amelyek segítenek megbirkózni a gyors változással, csökkentik a munkanélküliség időszakait és megkönnyítik az új munkahelyekre való átmenetet;
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- korszerű szociális biztonsági rendszerek, amelyek megfelelő jövedelemtámogatást nyújtanak, elősegítik a foglalkoztatást és a munkaerő-piaci mobilitást.
- modern social security systems that provide adequate income support, encourage employment and facilitate labour market mobility
- a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok kiigazítása, adott esetben a különböző szerződéses és a munkaidőre vonatkozó rendszerek felülvizsgálatával,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
szankciókkal megerősített megelőző intézkedések alkalmazása
- applying preventive measures, backed up by penalties, to address
a be nem jelentett munka kérdésének
the issue of undeclared work,
- külön figyelem fordítása azokra az akadályokra, amelyek gátolják az új vállalkozásokat létrehozni vagy önálló vállalkozói tevékenységet folytatni kívánó nőket, az említett akadályok megszüntetése céljából.
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish to set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
A tagállamoknak a Tanács által elfogadott rugalmas biztonság közös elveire épülő saját útjukat kell járniuk.
The Member States should implement their own pathways based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.
Rendkívül fontos a szociális partnerek szociális párbeszéd és kollektív tárgyalások révén történő bevonása a rugalmas biztonsági politikák megtervezésébe és végrehajtásába.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Lásd még "A makrogazdasági, strukturális és foglalkoztatási politikák nagyobb koherenciájának előmozdítása" című (5. sz.) integrált iránymutatást.
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
A nemek közötti, fizetésbeli különbségek mérséklése céljából
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
- a szociális partnerek ösztönzése a béralku megfelelő keretének létrehozására saját illetékességi körükön belül, a termelékenység és a munkaerő-piaci tendenciák kihívásainak figyelembevétele érdekében valamennyi szinten
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
az európai polgárok vásárlóereje megtartásának garantálására
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
, és a nemek közti bérkülönbségek
and to avoid gender pay gaps
és az egyre növekvő egyenlőtlenség
and growing inequalities
Melléklet – 3 szakasz – első bekezdés
Annex – section 3 – paragraph 1
és az élethosszig tartó tanulás
for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work,
különböző formáihoz való hozzáférésen keresztül az élethosszig tartó szakmai képzés
and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change,
terén az egyének, a vállalkozások, a gazdaság és a társadalom érdekében, azért, hogy
the EU needs higher and more effective investment in human capital and
humánerőforrás terén tett befektetések
guideline 23
kiterjesztése és
Guideline 23.
javítása érdekében a következők révén:
Expand and improve investment in human capital through:
Az egész életen át tartó tanulási lehetőségek
lifelong learning opportunities
humán erőforrás terén tett befektetések javítása érdekében a következők révén:
and improve investment in human capital through:
- részvételre ösztönző oktatási és képzési politikák, valamint a szakmai alapképzéshez, a középfokú és a felsőoktatáshoz,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training,
illetve a szakmai gyakorlathoz és a vállalkozói ismeretek oktatásához való fokozottabb hozzáférés megkönnyítésére irányuló fellépés,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training
- részvételre ösztönző oktatási és képzési politikák, valamint a szakmai alapképzéshez, a középfokú és a felsőoktatáshoz
and the accreditation of experience acquired