natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hangsúlyozza, hogy a nők munkaerő-piaci részvétele pozitív jelenségnek számít a gazdasági növekedés szempontjából; rámutat arra, hogy az EBESZ adatai szerint a nők az éves növekedés egynegyedéhez járultak hozzá 1995 és 2008 között;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
hangsúlyozza, hogy a munkahely elvesztése esetén a nők számára nagyobb a kockázata annak, hogy nem tudnak újból munkába állni;
Stresses that, in the event of loss of employment, the risk of not being re-employed is higher for women;
felszólít arra, hogy tűzzenek ki célokat a nők tevékenységekben, illetve ágazatokban, vagy azokon a szinteken való részvételét illetően, ahonnan őket korábban kizárták, és ahol még mindig nem képviseltetik magukat elégségesen, oly módon, hogy különösen a fent említett ágazatokban és kategóriákban tájékoztatják és ösztönzik a munkáltatókat, hogy toborozzanak nőket és léptessék őket elő;
Calls for targets to be set for women to be included in activities or sectors, or at levels, from which they have previously been excluded and in which they are still under-represented, by means of measures to inform and motivate employers to recruit and promote women, especially in the sectors and categories mentioned;
hangsúlyozza, hogy sokkal több figyelmet kell fordítani a nők nyugdíjának megfelelőségére, mivel a dolgozó nők a férfiaknál gyakrabban szakítják meg karrierjüket, hogy gyermekeket és beteg vagy idős családtagokat gondozzanak, ennek következtében pedig családon belüli elkötelezettségük miatt sokkal inkább hajlamosak arra, hogy részmunkaidőben dolgozzanak vagy bizonytalan munkát vállaljanak;
Stresses that is it necessary to pay much more attention to the adequacy of women's pensions, since working women interrupt their careers more often than men in order to care for children and sick or elderly family members, and as a result of their family commitments are more inclined than men to work part-time or undertake precarious work;
kéri, hogy a válság nőkre kifejtett hatását pontos statisztikai adatok gyűjtése révén számszerűsítsék és mérjék, és nemekre lebontott mutatóit rendszeresen frissítsék és értékeljék; hozzáteszi, hogy e statisztikai adatoknak hozzá kell járulniuk a konjunkturális és strukturális problémák jobb kezeléséhez a válságból való kilábalás megkönnyítése és a bevált gyakorlatok terjesztésének előmozdítása érdekében;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
bírálatát fejezi ki amiatt, hogy a gazdaságélénkítő tervek a férfiak uralta munkaerő-piaci ágazatokra összpontosítanak; kiemeli, hogy a férfiak jövőbeli munkavégzését a nőkével szemben előnyben részesítő támogatás növeli a nemek közötti egyenlőtlenséget ahelyett, hogy csökkentené azt; hangsúlyozza, hogy a válság kezelésére irányuló nemzeti, európai és nemzetközi gazdaságélénkítő tervekbe be kell építeni a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikákat;
Criticises the fact that economic recovery plans are focused on male-dominated labour sectors; highlights the fact that preferential support for the working future of men over that of women is increasing rather than reducing gender inequality; stresses the need to integrate gender equality policies in the national, European and international economic recovery plans to tackle the crisis;
rámutat, hogy a vidéki területeken alacsonyabb a foglalkoztatási arány mind a férfiak, mind a nők esetében, és hogy ez – mivel kevés a munkalehetőség a magasan képzettek számára – a vidéki területeken élőket hátrányosan érinti; ezenkívül sok nő nem a hivatalos munkaerőpiacon tevékenykedik, és ezért nincs munkanélküliként bejelentve, ami pénzügyi és jogi problémákhoz vezet a szülési szabadsághoz való jog, a táppénz és a nyugdíjjogosultság megszerzése tekintetében;
Points out that employment rates for both men and women are lower in rural areas and that this places those living in the countryside at a disadvantage in terms of the lack of availability of quality jobs; in addition, many women are not part of the official labour market and therefore do not count as registered unemployed, and are thus faced with financial and legal problems in terms of maternity rights, sick leave and acquisition of pension rights;
hangsúlyozza, hogy a jelenlegi gazdasági válság negatívan hatott a munkavállalókra; megállapítja, hogy annak ellenére, hogy a nők képzettségi szintje jelentősen nőtt az utóbbi években, és a diplomás nők száma ma nagyobb a diplomás férfiakénál, a nők még mindig gyakran arra kényszerülnek, hogy másodrangú és rosszabbul fizetett állásokat töltsenek be;
Stresses that the present economic crisis has had an adverse impact on workers; notes that, although the level of education among women has increased considerably in recent years, and women now outnumber men among university graduates, many women are still compelled to take on secondary roles which are less well paid;
hangsúlyozza, hogy átlagon felüli a nők száma a bizonytalan munkaviszonyban és nem önként vállalt részmunkaidős foglalkoztatásban lévők, illetve a szegénység által sújtott emberek körében; kéri ezért a tagállamokat, gondoskodjanak arról, hogy az EU -2020 stratégia szegénységgel és társadalmi integrációval kapcsolatos célkitűzéseinek megvalósítása irányuljon a nőkre olyan mértékben, amekkora az arányuk a szegénységben élő emberek között;
Stresses that women are overrepresented in precarious work, in involuntary part-time work and among people experiencing poverty, and therefore calls on Member States to ensure that policies to achieve the EU-2020 target with regard to poverty and social inclusion are aimed at women in proportion to the share of people experiencing poverty that they represent;
emlékeztet, hogy a nők egyre növekvő munkaerő-piaci részvétele ellenére a nemek közötti egyenlőség továbbra is fennáll; hangsúlyozza, hogy a gazdasági és pénzügy válságnak alkalmat kell nyújtania arra, hogy a foglalkoztatási aránnyal, a javadalmazás szintjével, a munkaidővel és a felelős pozíciók betöltésével kapcsolatos új és innovatív javaslatok szülessenek;
Points out that gender inequalities remain despite the increasing participation of women in the labour market; stresses that the economic and financial crisis should be seen as a chance to put forward new and innovative proposals on employment, remuneration, working hours and the filling of positions of responsibility;
hangsúlyozza a nők és férfiak közötti egyenlőség által a gazdasági növekedésre gyakorolt pozitív hatást; rámutat, hogy jó néhány tanulmány számításai jutottak arra a követtetésre, hogy ha a nők foglalkoztatási, részmunkaidős és termelékenységi arányai a férfiakéihoz hasonlóak lennének, akkor a GDP 30%-kal növekedne;
Stresses the positive effect that equality between women and men has on economic growth; points out that several studies have calculated that, if women's employment, part-time employment and productivity rates were similar to men's, GDP would increase by 30%;
emlékeztet, hogy a foglalkoztatási politikák kialakításakor figyelembe kell venni a munkahelyteremtés szempontjából komoly eredményekkel kecsegtető új ágazatok, mint például az ökológia, a környezetvédelem vagy az új technológiák megjelenését; ezzel kapcsolatosan hangsúlyozza a nők fontos szerepét ezekben az ágazatokban; felkéri a tagállamokat, hogy ösztönözzék a lányokat arra, hogy ne hagyják figyelmen kívül ezeket az ágazatokat; ösztönzi az Európai Bizottságot, hogy folytasson folyamatos párbeszédet ezekről az új perspektívákról;
Points out that the emergence of new sectors with a strong potential for job creation, such as ecology, the environment and new technologies, needs to be taken into consideration when employment policies are being formulated; stresses in this connection that women have an important role to play in these sectors; calls on the Member States to encourage girls not to neglect these types of sector; encourages the Commission to issue regular communications on these new perspectives;
felhívja a tagállamokat, hogy a Bizottság támogatásával és jelenlegi tevékenységeik fejlesztése révén gondoskodjanak arról, hogy a fenntartható gazdaságra – amelyben a kkv-k központi szerepet kapnak – való átállásra tekintettel több nő használja ki az élethosszig tartó tanulás keretében a szakmai képzési lehetőségeket, és ezáltal mozdítsák elő a női munkavállalók foglalkoztathatóságát;
Calls on the Member States, with the assistance of the Commission, to encourage women – by stepping up existing measures – to participate in vocational training in the context of lifelong learning, in response to the switch towards a sustainable economy, with the emphasis on SMEs, thereby enhancing the employability of female workers;
felszólít arra, hogy mozdítsák elő a nőknek az oktatással, a szakképzéssel, valamint a nem hagyományos ágazatokban és a magasabb felelősséggel járó szinteken a foglalkoztatással kapcsolatos tágabb lehetőségekhez való hozzáférését;
Calls for promotion of women's access to wider opportunities in education, vocational training and employment in non-traditional sectors and at higher levels of responsibility;
kéri a Bizottságot, hogy ösztönözzön párbeszédet a szociális partnerekkel olyan témák megvitatása céljából, mint például a fizetések átláthatósága, a nők számára biztosított részmunkaidős és határozott idejű szerződési feltételek, valamint a nők „zöld” és innovatív ágazatokban való részvételének ösztönzése;
Calls on the Commission to encourage dialogue with the social partners on issues such as transparency of pay, part-time and fixed-term contract conditions for women, and encouraging women's participation in ‘green’ and innovative sectors;
emlékeztet, hogy a szociális gazdaságban tevékenykedő vállalkozások (alapítványok, egyesületek, szövetkezetek) központi szerepet játszhatnak a gazdasági fellendülésben, és hogy ezek alkalmazottai túlnyomórészt nők; felkéri a tagállamokat, hogy gazdaságösztönző politikáik kidolgozásakor komolyan vegyék figyelembe ezeket a tevékenységtípusokat;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
hangsúlyozza annak fontosságát, hogy ki kell dolgozni a közös tulajdon jogi fogalmát a mezőgazdaságban a nők jogainak teljes körű elismerése, valamint a szociális biztonság és munkájuk elismerése tekintetében a megfelelő védelem biztosítása érdekében, továbbá hogy módosítani kell az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alapról (EMVA) szóló rendeletet, hogy – az Európai Szociális Alaphoz (ESZA) hasonlóan – tevőleges intézkedést lehessen tenni a nőkért a 2014–2020 közötti, jövőbeli programozási időszakban, ami lehetséges volt a korábbi időszakokban, a jelenlegiben azonban nem, mivel ezek az intézkedések igen előnyösek lesznek a vidéki környezetben a nők foglalkoztatása tekintetében;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
hangsúlyozza, hogy a jövedelmek közötti különbségek elleni fellépést prioritásnak kell tekinteni; sajnálja, hogy az Európai Parlament 2009. november 18-i állásfoglalásában kérteknek megfelelően az Európai Bizottság nem indított kellő mértékben európai szintű vitát e kérdéskörben, például a nők és a férfiak egyenlő javadalmazására vonatkozó elv alkalmazásával kapcsolatos meglévő jogszabályok felülvizsgálata révén;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
felhívja a tagállamokat, hogy fokozzák erőfeszítéseiket a munkaerőpiac nemek szerinti szegregálódásának megakadályozása és azon jelenség leküzdése érdekében, hogy sok nő gyakran rosszabbul fizetett állásokat tölt be, mégpedig azáltal, hogy már az iskolában felkeltik a fiúk és lányok érdeklődését a szakmai tevékenységek teljes spektruma iránt, illetve bővítik a nők számára az tanulási lehetőségeket, hogy azok alkalmazkodni tudjanak szakmai pályafutásuk során a munkaerőpiacok változásaihoz; mély aggodalmának ad hangot amiatt, hogy a jelenleg fennálló igazságtalan helyzetben – több mint fél évszázaddal azután, hogy a Szerződésekbe bekerült az azonos munkáért azonos fizetés alapelve – az EU-ban egy nőnemű polgárnak átlagosan 418 naptári napot kell dolgoznia ahhoz, hogy egy naptári éven belül ugyanannyit keressen, mint egy férfi;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
kitart amellett, hogy sürgős intézkedésekre van szükség a jövedelmek terén tapasztalható megkülönböztetés leküzdése érdekében, akár a meglévő irányelv felülvizsgálatával, akár a közvetlen és a közvetett megkülönböztetés felszámolására irányuló, pontos célokat követő, fokozatos ágazati tervek kidolgozásával – ilyen cél lehet pl. a bérszakadék 0–5%-os szintre való leszorítása 2020-ig –, akár a kollektív tárgyalások, illetve „esélyegyenlőségi tanácsadók” képzésének ösztönzésével, a fizetés nélküli munka nők és férfiak közötti egyenlőtlen megoszlásának kiigazításával és egyenlőségi tervek kidolgozásával a vállalatoknál és más munkahelyeken; úgy véli, hogy a bérszerkezet átlátható megállapításának szabványos gyakorlattá kell válnia a női munkavállalók tárgyalási pozíciójának erősítése érdekében;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
felszólítja az Európai Bizottságot és a tagállamokat, hogy vezessenek be annak a jelenlegi ellentmondásos helyzetnek a megoldására irányuló intézkedéseket, amelyben a nők – annak ellenétre, hogy jobban képzettek – még mindig alacsonyabb fizetéssel rendelkeznek, mint a férfiak; hangsúlyozza, hogy az optimális gazdasági növekedéshez és a valóban fenntartható fejlődéshez a nők karrierlehetőségét teljes mértékben ki kell aknázni;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
hangsúlyozza, hogy a nők számára biztosított önálló jövedelem és jó minőségű fizetett munka képezi gazdasági függetlenségük, valamint a társadalom egészében a nők és férfiak közötti nagyobb mértékű egyenlőség kulcsát;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
felszólítja a tagállamokat, hogy alkalmazzák a nemek közötti egyenlőség elvét a nemzeti nyugdíjrendszerekben mind az életkor, mind pedig a fizetés tekintetében;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
felszólítja az uniós tagállamokat, hogy megfelelően hajtsák végre az egyenlő munkáért egyenlő fizetésről szóló jogszabályokat, és felszólítja a Bizottságot szankciók alkalmazására az ezt be nem tartó tagállamok esetében;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
hangsúlyozza, hogy a nemek közötti egyenlőség nem csupán sokszínűség és társadalmi egyenlőség kérdése, hanem – az EU -2020 stratégiában foglaltaknak megfelelően – a fenntartható növekedés, a foglalkoztatás, a versenyképesség és a társadalmi kohézió célkitűzései teljesítésének előfeltétele is; kéri ezért a Bizottságot, hogy erősítse meg a nemi dimenziót az EU -2020 stratégia valamennyi részében, beleértve a nemek esélyegyenlőségének általános érvényesítésére vonatkozó elv hatékonyabb alkalmazását, valamint az európai foglalkoztatási stratégia keretén belül a nemek esélyegyenlőségét megvalósítani hivatott, célzott intézkedések meghozatalát és célok kitűzését is;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
felszólítja a Bizottságot, a Tanácsot és a tagállamokat, hogy a nemek közötti egyenlőség területén részesítsék előnyben a kötelező erejű javaslatokat a nem kötelező erejű stratégiai és politikai dokumentumokkal szemben;
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
úgy véli, hogy a Bizottságnak és a tagállamoknak képzési és végrehajtási eszközöket kell kidolgozniuk, hogy saját hatáskörében minden érdekelt megfelelően figyelembe vegye a nők és a férfiak esélyegyenlőségén alapuló perspektívát, beleértve a politikák által a nőkre és férfiakra gyakorolt egyedi hatások értékelését;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
hangsúlyozza annak fontosságát, hogy megbízható, összehasonlítható és szükség esetén rendelkezésre álló mennyiségi és minőségi mutatókat és nemi alapú statisztikákat kell kidolgozni, amelyeket a nemek közötti egyenlőség valamennyi politikában való érvényesülésének nyomon követésére kell alkalmazni;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;
úgy véli, hogy a nők számára a gazdasági és társadalmi igazságosság biztosítása érdekében az egyik prioritásnak a szegénység felszámolására irányuló küzdelemnek kell lennie, az annak középpontjában elhelyezkedő makrogazdasági, monetáris, szociális és munkaügyi politikák felülvizsgálata révén; úgy véli, hogy a szegénység arányának meghatározására alkalmazott módszereket felül kell vizsgálni, valamint hogy stratégiákat kell kidolgozni a jövedelmek tisztességes elosztásának előmozdítása, a minimálbér, a fizetés és a tisztességes nyugdíj garantálása, a nők számára jogokat biztosító, jobb minőségű munkahelyek megteremtése, minden nő és fiatal lány számára a magas színvonalú közszolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosítása, valamint a szociális jóléti és a megfelelő helyi szolgáltatások – különösen bölcsődék, óvodák, napközik, közösségi és szabadidőközpontok, valamint családsegítő szolgáltatások – javítása érdekében;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
üdvözli, hogy a Bizottság uniós szintű kampányt indított a nemek közötti bérszakadék felszámolásának elősegítésére; megállapítja azonban, hogy a nők és a férfiak közötti bérszakadék továbbra is létezik, és ezért kéri, hogy indítsanak európai szintű eszmecserét a nemi szerepekhez kapcsolódó sztereotípiák elleni fellépés érdekében; ezért hangsúlyozza a tudatosságnövelő kampányok iskolákban, munkahelyeken, valamint a médiában való megszervezésének fontosságát a tartósan fennálló nemi sztereotípiák és különösen a lealacsonyító ábrázolás felszámolása céljából; hangsúlyozza, hogy a kampányoknak a férfiak által a családdal kapcsolatos feladatok tisztességes elosztásának, valamint a szakmai és a magánélet közötti megfelelő egyensúly biztosításában játszott szerepre kell helyeznie a hangsúlyt;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;