natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mivel a gyenge gazdasági növekedés Európában, és a vállalkozások alacsony versenyképessége részben a termelő beruházások és a kutatás alacsony mértékének tudható be; és úgy ítélve meg, hogy az Európai Uniónak ösztönöznie és támogatnia kellene a vállalkozások beruházási képességét és a fejlesztési lehetőségeket,
whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the EU should promote and support the investment capacity of businesses as well as Research and Development,
mivel a megfelelő előrelátással és felelősségteljesen cselekvő vállalkozásoknak a lehető legjobb képzési feltételeket kellene biztosítaniuk munkavállalóik számára a következő területeken:
whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
az alap- és szakképzés gyakorlati ismeretek elsajátítását célzó szakasza;
initial practical training periods and apprenticeship;
munkavállalóik folyamatos továbbképzése;
the ongoing training of their employees;
a szakmai tapasztalat elismerése és hitelesítése, tudva azt, hogy a munkavállalóknak csak úgy származik előnyük a kapott továbbképzésekből, ha a megszerzett tudást azonnal a gyakorlatban is alkalmazhatják,
the recognition of work experience; bearing in mind that workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately;
és mivel e célkitűzések megvalósítása érdekében a vállalkozásoknak terveket és kompetenciamérlegeket kellene kidolgozniuk a képzésre, valamint az egyfelől a szociális partnerek, másfelől a szakképesítéseket kiadó intézmények által megállapított képesítések fejlesztése érdekében;
and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications, negotiated between the social partners on the one hand, and the institutions awarding professional qualifications on the other,
mivel európai szinten az elsődleges információforrás az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért, amely az ERM (European Restructuring Monitor) irányítását is végzi, és úgy ítélve meg, hogy ezt a forrást optimalizálni kell, különösen a tekintetben, hogy az információk az Unió valamennyi hivatalos nyelvén elérhetők és hozzáférhetők legyenek,
whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas its use should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
mivel az európai vállalkozások többek között azért vannak nehéz helyzetben, mert nemzetközi szinten nincs elegendő mértékű szabályozás a szellemi tulajdon védelme és a hamisítás elleni harc területén,
whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence, at international level, of adequate rules on intellectual property protection or effective measures to combat counterfeiting,
üdvözli, hogy a Bizottság átfogó és átjárható megközelítést választott egy olyan kérdés kezelésére, amely a vállalkozások, a munkavállalók, a munkavállalók társadalmi és munkakörnyezete számára egyformán fontos;
Welcomes the Commission's decision to opt for a global, transversal approach to an issue which is as important for businesses as it is to workers and their social and working environment;
egyetért a Bizottsággal abban, hogy a szerkezetátalakításoknak nem kell feltétlenül egyet jelenteniük a társadalmi visszalépéssel, sem a gazdasági veszteséggel, feltéve, ha azokat megfelelően előkészítik, ha a vállalkozások a szakszervezetekkel folytatott párbeszéd útján és a nemzeti szokásokat és gyakorlatokat tiszteletben tartva azokat hatékonyan és gyorsan tudják kezelni, ha a vállalkozások megelőző intézkedései és az állami fellépés hozzájárulnak ahhoz, hogy azokat jó feltételek között hajtsák végre, és ha a vállalkozások alkalmazottaik folyamatos továbbképzése révén azokra felkészülnek; úgy ítéli meg, hogy e feltételek együttesen ritkán állnak rendelkezésre;
Agrees with the Commission that restructuring is not necessarily synonymous with social decline and a loss of economic substance provided that it is properly anticipated, that firms can manage it quickly and effectively in dialogue with trade unions, and respecting national customs and practice, that anticipatory measures at business level together with public action help ensure that the change is carried out in sound conditions and that businesses prepare for restructuring by providing ongoing training for their workers; considers that these conditions are not often met;
úgy ítéli meg, hogy vállalati szerkezetátalakításokra csak akkor kerülhet sor, ha azok indokoltak, vagyis a munkahelyek megmentése vagy vállalatok termelékenységének és versenyképességének fokozása céljából;
Considers that business restructuring should only take place if warranted by the circumstances, namely in order to save jobs or improve the competitiveness and the economic development of firms;
megállapítja, hogy az állandóan változó általános feltételekhez történő folyamatos alkalmazkodás elengedhetetlen a vállalatok fejlődéséhez; e tekintetben fontos, hogy - amint azt az európai szociális partnerek az "Iránymutatások a változások és társadalmi következményeik kezeléséhez" című, 2003. október 16-i közös dokumentumukban rámutatnak - kellő időben kell a munkavállalók vagy képviselőik számára elmagyarázni a változások szükségességét, és figyelembe venni a munkavállalók érdekeit; úgy ítélve meg, hogy a szerkezetátalakítások a modern gazdaság állandó jellemzői, és a változásokhoz történő alkalmazkodás abszolút szükségként jelenik meg azok előtt a vállalatok előtt, amelyek versenyképesek kívánnak maradni;
Notes that continual processes of adaptation to changing circumstances are unavoidable if businesses are to develop; accordingly, considers it important – as the European social partners also noted in their joint document of 16 October 2003, entitled "Orientations for reference in managing change and its social consequences'– to explain in good time to workers and/or their representatives the need for changes, and to take the interests of the workers into account;
az Európai Szociális és Gazdasági Bizottság 2005. szeptember 29-i "Társadalmi párbeszéd és ipari változások" (CESE 1073/2005), című véleményéhez hasonlóan úgy ítéli meg, hogy a szerkezetátalakítás sikere természetesen a vállalatok versenyképességén és innovációs képességén, de ugyanúgy a munkahelyek megőrzésén és a negatív hatások megfelelő társadalmi kezelésén is mérhető;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee's above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses" competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and the good social management of any negative consequences;
úgy ítéli meg, hogy az Európai Unió a piaci nyitás előmozdítója, és ezért intézkedéseket és pénzügyi forrásokat kellene javasolnia szerkezetátalakítások és azok társadalmi következményeinek hatékonyabb előkészítése és kezelése érdekében, és ösztönöznie kellene az innovációt, az újabb cégalapítási lehetőségek keresését, valamint a munkafeltételek fenntartását;
Considers that, since the European Union promotes the opening-up of the market, it should propose measures and financial resources better to anticipate and accompany restructuring and its social consequences, as well as to promote innovation and the search for new entrepreneurial potential, and the maintenance of working conditions;
úgy ítéli meg, hogy az Európai Unió tartozik magának azzal, hogy választ ad az olyan világméretű kihívásokra, mint a nemzeteken átnyúló szerkezetátalakítások, az európai gazdaság és a vállalatok versenyképességének javításával, jobb koordinálással, és a meglévő négy közösségi eszköz összehangoltabb használatával:
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe's economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
a versenypolitika, különösen az állami támogatások kérdése,
competition policy, particularly the issue of State aid,
belső piaci politika, különösen a "Societas Europea" és a közösségi szabadalom létrehozása,
internal market policy, particularly the "Societas Europea" and the Community patent,
vállalatpolitika, különösen a KKV-k támogatása,
enterprise policy, particularly support for SMEs,
és a szolidaritási politika, különösen az Európai Regionális Fejlesztési Alap (ERFA) és az Európai Szociális Alap (ESZA) visszairányítása a szerkezetátalakításon keresztül ment régiók támogatására, vagy olyan régiókba, ahol felkészülési terv van a szerkezetátalakításra;
solidarity policy, particularly by reorienting the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Social Fund (ESF) to regions affected by actual or planned restructuring;
osztja a Bizottság véleményét, amely szerint az ESZA és kisebb mértékben a szerkezetátalakítás alatt álló KKV-k oly sokszor elhanyagolt esetében az ERFA is alapvető szerepet játszik a szerkezetátalakítások előkészítésében és kezelésében, és javasolja, hogy a 2007 és 2013 közötti időszakra szóló tárgyalás alatt álló pénzügyi terv még inkább a szerkezetátalakítások előkészítésére és kezelésére irányuljon, főként azokban a térségekben, ahol az ágazati koncentráció magas, és hogy az alapok e törekvésnek megfelelő pénzügyi kerettel rendelkezzenek;
Agrees with the Commission that the ESF and, to a lesser extent, the ERDF in respect of SMEs undergoing restructuring, which are too often overlooked, have a crucial role to play in anticipating and managing restructuring; proposes that the financial programmes under discussion for 2007-2013 should be geared more closely to anticipating and managing restructuring, especially in areas where a high proportion of industry is accounted for by a limited number of sectors, and that the Funds will be allocated a budget adequate to this task;
figyelembe véve, hogy bizonyos szerkezetátalakítások nem láthatók előre, területi hatásuk nehezen tervezhető, továbbá figyelembe véve az EU politikáinak e területen kifejtett hatását, úgy ítéli meg, hogy szükség van egy európai globalizációs alkalmazkodási alap és rendkívüli tartalékalap létrehozására, és üdvözli az Európai Tanács fenti, a 2007 és 2013 közötti időszakra szóló pénzügyi tervre vonatkozó elnökégi következtetéseit e tárgyban;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union's policies are responsible for this – that a European globalisation adjustment fund and a contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the abovementioned Presidency conclusions on the Financial Perspective 2007-2013;
a szerkezetátalakításon átment vállalkozások mérete és földrajzi elhelyezkedése az Unió területén ne legyen az egyedüli kritérium az EU által nyújtott esetleges támogatások odaítélésekor, és hogy a kis-és középvállalkozások (KKV) érdekeit is kellő mértékben vegyék figyelembe;
the size of an undertaking in which restructuring has taken place or its geographical location within the Union should not be used as the sole selection criteria for potential EU aid and that appropriate account should also be taken of the interests of SMEs;
vegyék figyelembe, ha egy vállalat az üzleti tervében rendelkezéseket hoz az alkalmazkodási folyamatra vonatkozóan is, kiváltképpen akkor, ha befektet a szakképzésbe, illetve a folyamatos képzésbe;
another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
támogatja, hogy az Unió kulcsfontosságú partner legyen a szerkezetátalakítás különböző (ipari, tercier, ágazatközi, ágazaton belüli vagy egyéb) formáin átesett régiók támogatásában azok szerkezetátalakítása során;
Considers that the EU is an essential partner, whose role is to assist the conversion process in regions where restructuring (industrial, tertiary, intersectoral, intrasectoral, etc.) has taken place:
arra kéri az Európai Uniót, hogy támogassa a földrajzi mobilitást és a foglalkoztatási mobilitást, úgy, hogy jobban kihasználja a különböző kategóriákban elérhető szabad munkaerőt, különösen a fiatalok, a nők és a 45 év felettiek esetében; felkéri az Európai Uniót, hogy támogassa a mobilitás adminisztratív és nyelvi akadályainak lebontását;
Calls on the EU to support geographical mobility and mobility of employment in order to make better use of the available workforce of every category and, in particular, of young people, women and persons above 45 years of age; also calls on the EU to help remove administrative and linguistic barriers to mobility;
felhívja a Bizottságot, hogy a 14. társasági jogi irányelv keretében nyújtson be javaslatot a tőketársaságok létesítő okirat szerinti székhelyének határon átnyúló áthelyezésére vonatkozóan, mivel a székhelyáthelyezés nem szolgálhatja a munkavállalók jogainak megnyirbálását; úgy ítéli meg, hogy a szóban forgó irányelv egyik alapelve és kifejezett célja pont a munkavállalók által a vállalat döntéshozatali folyamataiban való részvétel terén megszerzett jogok (társirányítási jog) szavatolása;
Calls on the Commission to submit a proposal concerning the 14th Company Law Directive on the cross-border transfer of the registered office of limited companies, under which the transfer of registered offices must not be used to restrict workers" rights; considers that the protection of workers" acquired rights regarding their participation in company decisions (employee participation) must be both a fundamental principle and a declared objective of the directive;
javasolja, hogy a szerkezetátalakítások kapcsán nyújtott európai támogatások keretében a környezetvédelmi dimenziót vegyék figyelembe, ösztönözve az ipar és a mezőgazdaság kevésbé szennyező, és ezáltal a lakosságra és a munkavállalókra nézve kevésbé veszélyes tevékenységekre való áttérését;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
megállapítja továbbá, hogy a szerkezetátalakítások által legsúlyosabban érintett személyek az elbocsátott alkalmazottak, és minden esetben elsődlegesen őket kell támogatásban részesíteni, valamint az átalakított vállalkozás kapcsolódó gazdasági tevékenységeit, különösen az alvállalkozóként működő kis- és középvállalkozásokat; hangsúlyozza, hogy nagyobb mértékben figyelembe kell venni a szerkezetátalakítások "rejtett hatásait", például a munkavállalók egészségi állapotára gyakorolt hatást; megállapítja, hogy a szerkezetátalakítással közvetlenül fenyegetett személyek körében orvosi patológiás esetek és pszichés zavarok figyelhetők meg, és úgy tűnik, hogy a halálozási arány e munkavállalók körében az elbocsátást követő öt éven belül kétszer magasabb az el nem bocsátott munkavállalókénál, ezért arra a következtetésre jut, hogy a pénzügyi támogatásokat nem szabad a szerkezetátalakítások strukturális vetületére korlátozni ahhoz, hogy a munkavállalóknak adott személyre szabott támogatást prioritásként kezelve e kérdés emberi dimenzióját figyelembe tudják venni;
Notes, furthermore, that the people most affected by restructuring are those employees made redundant and that they should always receive priority aid as should the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the "hidden effects" of restructuring, such as those to workers" health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
üdvözli a Bizottságnak a szerkezetváltásokhoz való hozzáállását, melyet 2005. március 31-i közleményében tett közzé, melynek címe "Szerkezetváltás és foglalkoztatás – A szerkezetátalakítások előkészítésével és nyomon követésével a foglalkoztatás fejlesztéséért: az Európai Unió szerepe" ( COM(2005)0120 ); ezzel kapcsolatban kiemeli az európai szociális partnerek közös munkáit e témában, amelyek fontos szerkezetváltási tájékozódási pontokat tartalmaznak, melyek a vállalkozói gyakorlat részévé válhatnak;
Welcomes the Commission's attitude to restructuring in its communication of 31 March 2005 entitled 'Restructuring and Employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ); highlights, in this connection, the joint work of the European social partners on the topic of restructuring, which provides important restructuring guidelines, which should become part of business practice;
szintén elítéli a szerkezetátalakítások rejtett hatásai között a foglalkoztatott munkavállalók előnyugdíjazását, mivel ezek a munkavállalók az életkorukból adódóan a legkevésbé foglalkoztathatók, ami magas pénzügyi terheket ró a társadalomra, valamint szakmai kompetenciájuk elvesztésével és a munkaerő-hiány abszurd kockázatával jár;
Condemns also, among the hidden effects of restructuring, the early retirement of employees, who then, on account of their age, are the least employable, giving rise to significant financial costs to society, the loss of their professional skills and a senseless risk of labour shortage;
kéri a közösségi alapok felhasználásának hatékonyabb ellenőrzését és nyomon követhetőségét azok megfelelő felhasználásának biztosítására, valamint annak elkerülésére, hogy az alapokat – helytelenül – kapcsolódó, spekulatív vagy adminisztratív célokra költsék, és annak kizárására, hogy vállalatáthelyezések finanszírozására vehessék igénybe őket; kéri többek között, hogy azok az uniós alapokból támogatásban részesülő kedvezményezett vállalatok, akik termelésüket teljesen vagy részben áthelyezik, a következő hét évben ne részesülhessenek ismét közösségi támogatásokból, és a már megítélt támogatás visszafizetésére legyenek kötelezhetők a támogatások turizmusa elkerülése érdekében;
Calls for better monitoring and better traceability of the use of Community funds, so as to ensure that they are properly used, to prevent their being diverted to related, speculative or administrative purposes and to prevent their being used to fund relocations; calls in particular for firms subsidised from EU funds which relocate part or all of their activities to be barred from receiving any further Community aid for a period of seven years and for them to be required possibly to reimburse aid so as to prevent subsidy tourism;
az európai üzemi tanácsok létrehozásáról szóló 94/45/EK irányelv,
Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council,
a csoportos létszámcsökkentésről szóló 98/59/EK irányelv,
Directive 98/59/EC on collective redundancies,
a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 2001/23/EK irányelv,
Directive 2001/23/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees" rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses,
a munkavállalók tájékoztatásáról és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló 2002/14/EK irányelv;
Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees;
sajnálja, hogy az európai üzemi tanácsról folytatott második konzultációs szakasz a Bizottság nagy terjedelmű 2005. március 31-i közleményéből csak egy kis részt tesz ki, és felkéri a Bizottságot, hogy amennyiben tervezi a fenti 94/45/EK irányelv módosítását, kezdjen el egy megfelelő második konzultációs szakaszt, ami lehetővé tenné a szociális partnerek számára az EK-Szerződés 138. cikke szerinti és az átláthatóság elvének megfelelő tárgyalást;
Regrets that the second-phase consultation on the European Works Council only forms in a small part of the extensive Commission Communication of 31 March 2005, and calls on the Commission, if it intends to revise Directive 94/45/EC, to launch a proper second phase consultation offering social partners the opportunity to negotiate in accordance with article 138 of the EC Treaty and the principle of transparency.
ismételten kéri a Bizottságot, hogy terjesszen elő módosító javaslatot a 94/45/EK irányelvre vonatkozóan az európai méretű vállalatcsoportokban foglalkoztatott munkavállalók jogainak megerősítése érdekében;
Reiterates its request for the Commission to submit a proposal to amend Directive 94/45/EC to strengthen the rights of employees working for Europe-wide groups;
osztja a Bizottság álláspontját, amely szerint az európai szociális partnereknek központi szerepet kell betölteniük a nemzeteken átívelő szerkezetátalakítások támogatásában és irányításában, a munkavállalók Európán belüli mobilitásának elősegítése és az élethosszig tartó képzés kialakításának ösztönzése érdekében;
Shares the Commission's opinion that the European social partners should occupy a central place in accompanying and managing restructuring with a view to promoting worker mobility in Europe and the putting in place of structures for lifelong learning wherever appropriate;
kéri a Bizottságot, hogy továbbra is tegyen erőfeszítéseket a szerkezetátalakítások során a dolgozók jogainak védelmét biztosító közösségi keretek megteremtése érdekében, e tekintetben említést tesz a szociális partnerek által megkezdett munkáról, és felhívja őket, hogy az általuk azonosított helyes gyakorlatok alkalmazására találjanak megfelelő eszközöket; a szociális partnerek megfelelő válaszának hiányában kéri a Bizottságot, hogy terjesszen elő irányelvre irányuló javaslatot;
Calls on the Commission to continue to work towards a Community framework for the protection of workers" rights in the event of restructuring; notes in this connection the work already undertaken by the social partners and calls on them to find ways of applying the good practices they have identified; calls on the Commission to submit a proposal for a directive in the absence of an adequate response from social partners;
kéri a Bizottságot, hogy a lisszaboni menetrend szellemének megfelelően alakítson ki "nyílt koordinációs módszert" a szerkezetátalakításokra vonatkozó főbb irányelvek tagállamok körében történő terjesztésére;
Calls on the Commission to put in place, in accordance with the spirit of the Lisbon Agenda, an open method of coordination (OMC) in this area, with a view to providing the Member States with broad guidelines on restructuring;