natgillin/translations-raw huggingface dataset:
úgy véli, hogy a demográfiai változások következtében szükség van a nők potenciáljának kiaknázására és foglalkoztatásuk bővítésére annak érdekében, hogy a 20 és 64 év közötti nők és férfiak foglalkoztatási aránya az EU 2020 stratégiában foglaltaknak megfelelően elérje a 75%-os célarányt; úgy véli ugyanakkor, hogy mindenkinek szabadon kell döntenie a gyermekvállalásról, valamint hogy a munka és a magánélet megfelelő egyensúlya alapvető feltétele annak, hogy bővüljön a nők munkaerő-piaci részvétele;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
kéri, hogy tegyenek konkrét javaslatokat a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly elérése céljából, különösen az eltartottak támogatása és a gyermekgondozás vonatkozásában;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
hangsúlyozza, hogy az Európai Bizottságnak és a tagállamoknak értékelniük, támogatniuk és erősíteniük kell a nők szerepét a szociális ágazatban, tekintettel az ezen ágazatban dolgozó nők nagy arányára, valamint az ezen ágazat által a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének előmozdítására biztosított szolgáltatások jelentőségére;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
kéri az Európai Bizottságot annak biztosítására, hogy a szakmai és a magánélet összeegyeztetésére vonatkozó uniós jogszabályokat a tagállamok – a férfiak és nők munkafeltételeinek kiigazítása révén – megfelelően átültessék nemzeti jogszabályaikba;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;
megállapítja, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásnak negatív személyes következményei lehetnek, például karrierproblémákhoz és időskori szegénységhez vezethet, illetve az alacsonyabb jövedelem miatt kiegészítő állami segítségnyújtást tehet szükségessé a megélhetés biztosításához, valamint betegség és munkanélküliség esetén;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
hangsúlyozza a kommunikációs kampányok jelentőségét a hagyományosan férfi vagy női szakmák, illetve tevékenységek körében a nemek közötti semlegesség biztosítása érdekében; e tekintetben felszólítja a tagállamokat, hogy indítsanak vitát a nyelvnek – különösen bizonyos szakmanevek nőiesítése vagy férfiasítása miatt – a sztereotípiák tartós fennállásában játszott szerepéről;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
felszólítja az állami és a magánintézményeket, hogy belső szabályaikba és szabályzataikba vezessenek be az egyenlőségre vonatkozó terveket, szigorú rövid, közép- és hosszú távú célkitűzésekkel együtt, valamint hogy évente értékeljék e célkitűzések elérését;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;
olyan konkrét javaslatokat kér, amelyek a munkahelyi, családi és társadalmi feladatok férfiak és nők közötti nagyobb mértékű megosztásának elősegítése révén a szakmai, családi és magánélet közötti jobb egyensúly elérését célozzák, különösen az eltartottak támogatása és a gyermekgondozás területén;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better balance between work, family and private life, by fostering greater sharing of occupational, family and social responsibilities between men and women, particularly with regard to help with care for dependent persons and child care;
kéri a tagállamokat, hogy támogassák a lakosság olyan hátrányos csoportjainak foglalkoztatását, mint a várandós nők, illetve a családi terheket egyedül viselő anyák, valamint törekedjenek arra, hogy olyan, emberhez méltó és állandó munkahelyeket biztosítsanak a számukra, amelyek lehetővé teszik a család és a munka összeegyeztetését;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of ‘pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own’, encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
úgy véli, hogy a munka és a gyermekekről való gondoskodás jobb összeegyeztethetősége érdekében javítani kell a gyermekekkel kapcsolatban igénybe vehető szabadságokat, ezért felszólítja a Tanácsot, hogy sürgősen fogadjon el közös álláspontot a 92/85/EGK tanácsi irányelv felülvizsgálatáról szóló, 2010. október 20-i parlamenti jogalkotási állásfoglalásról;
Believes that in order to better combine working and caring; it is necessary to improve child-related leave, calls therefore on the Council for speedy adoption of a common position on the Parliament's legislative resolution of 20 October 2010 on the revision of Council Directive 92/85/EEC;
felkéri a tagállamokat, hogy ösztönözzék a gyermekek elhelyezésére szakosodott intézmények, például bölcsődék és napközik, valamint az idősek és más eltartottak gondozását végző intézmények létrehozását vagy minőségének javítását annak érdekében, hogy ezek a lehető legtöbb ember számára jó minőségű és megfizethető szolgáltatásokat nyújtsanak a teljes munkaidőnek megfelelő időpontokban; úgy véli, hogy ezek az intézmények hatalmas támogatást jelentenek a szülők számára, és elősegítik a munkaerőpiacra jutást;
Calls on the Member States to encourage the setting up or improvement of childcare facilities such as crèches and nurseries, and facilities for the elderly and other dependants with a view to providing good-quality, affordable services at times compatible with full-time working hours for as many people as possible; believes that these facilities offer huge support to parents and would make it easier for them to enter the workforce;
hangsúlyozza, hogy a család társadalmunk alapjának egyik sarokköve, és elválaszthatatlanul összefügg az értékek közvetítésével és az egymás iránti szolidaritással; hangsúlyozza, hogy a munka és a családi élet összeegyeztethetősége szempontjából fontos lépés a rugalmas munkaidő bevezetése és távmunka-lehetőségek biztosítása, valamint a gyermekgondozási rendszer kiépítése és az idősek otthoni ápolásának szakmaként való elismerése, továbbá a nők és a férfiak munkaerőpiacon, oktatásban és képzésben való, egyenlő részvételének fokozása felé; sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy a szabadságokra vonatkozó megfelelő szabályok, a szülői szabadságra vonatkozó szabályok, valamint a mindkét szülő számára biztosított rugalmas munkavégzési formák hiánya gyakran megakadályozza a nőket abban, hogy aktívan részt vegyenek a munkaerőpiacon, illetve hogy teljes munkaidőben dolgozzanak; szükség van továbbá a vállalati kultúra változására is a nők munkába állása és foglalkoztatása tekintetében; ezért felhívja a Tanácsot, a Bizottságot és a tagállamokat annak megakadályozására, hogy a gazdasági és pénzügyi válság miatt korlátozzák a szociális juttatásokat és a gyermekgondozás, valamint az időskorúak és a rászorulók segítése terén nyújtott szociális szolgáltatásokat;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
emlékezteti a Bizottságot és a tagállamokat arra, hogy a nők és a férfiak tekintetében pozitív intézkedéseket kell elfogadni, többek között annak elősegítése érdekében, hogy a családnak szentelt időszakot követően (gyermeknevelés és/vagy beteg vagy fogyatékkal élő hozzátartozó gondozása után) visszatérjenek a munkába, olyan munkaerő-piaci (re)integrációs intézkedések előmozdításával, amelyek lehetővé teszik, hogy e személyek anyagilag ismét függetlenek lehessenek;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
hangsúlyozza, hogy az oktatás központi szerepet játszik abban, hogy a gyermekek a lehető a legkoraibb életszakaszukban megtanulják a nemek közötti egyenlőség fontosságát, a különféle kultúrák elfogadását, valamint a megkülönböztetés és az előítélet hatásának megértését; felkéri a tagállamokat, hogy dolgozzanak ki oktatási programokat és az egész iskoláskorra kiterjedő tájékoztató és tudatosságnövelő programokat az Európai Unió alapjogi chartájában és különösen annak 23. cikkében foglalt értékek előmozdítása érdekében;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a fiatalok szabadon választhassák meg szakmájukat; emlékeztet ezzel kapcsolatban annak fontosságára, hogy a tanárok ne automatikusan a nemi sztereotípiák alapján irányítsák diákjaikat a különböző szakmák felé, valamint arra, hogy a munkalehetőségek teljes körét hangsúlyozni kell;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
felkéri a tagállamokat, hogy az oktatási ágazatban végrehajtott ismeretterjesztő programokon keresztül biztosítsák, hogy a lányokat ne irányítsák automatikusan a hagyományosan női ágazatok és szakmák felé.
Calls on the Member States to ensure, through awareness programmes within the education sector, that girls are not steered automatically in the direction of traditionally feminised sectors and careers;
hangsúlyozza, hogy fokozni kell azokat az európai szinten megvalósított erőfeszítéseket, amelyek arra irányulnak, hogy növekedjen a nők képviselete a politikai életben; ösztönzi ezért a nők szerepvállalását az összes európai intézményben, különösen felelős pozíciókban; hangsúlyozza, hogy további erőfeszítésekre van szükség nemzeti, regionális és önkormányzati szinten egyaránt; kötelező célokra szólít fel a nők és a férfiak egyenlő képviseletének biztosítása érdekében; e tekintetben megállapítja a kvóták alkalmazása által a nők képviseletében jelentkező pozitív hatásokat; ezért kiemeli, hogy a választási kvóták alkalmazása pozitív hatásokkal jár a nők képviseletére;
Stresses the need to step up efforts at European level to increase women's representation in politics; advocates, therefore, greater participation for women in all European institutions, particularly in positions of responsibility; stresses that further efforts must be made at national, regional and municipal level; calls for binding targets to ensure equal representation of women and men; notes in this regard the positive effects of the use of quotas on representation of women; points out, therefore, that the use of electoral quotas has positive effects on women's representation;
emlékeztet, hogy a nagyvállalatok közül csak 3%-nak a legfőbb döntéshozó szerve élén áll nő; ezért hangsúlyozza Norvégia példáját, amely 2003 óta alkalmazza sikeresen a kvótarendszert a társaságok igazgatóságaiban az egyenlőség biztosítása érdekében, és amely példát ma már Spanyolország és Franciaország is követi; felkéri a tagállamokat, hogy hozzanak eredményes intézkedéseket – például kvóták révén –, amelyek biztosítják a nők jobb képviseletét a tőzsdén jegyzett társaságokban és általában a vállalatok – különösen az állami részvétellel működők – igazgatóságaiban;
Points out that only 3% of major companies are chaired by a woman; stresses, therefore, the example of Norway, which since 2003 has successfully applied a quota policy to ensure parity on the management boards of companies, with this example now being followed by Spain and France; calls on the Member States to take effective measures, such as quotas, to ensure greater representation for women in major listed companies and on the management boards of companies in general, especially those with public participation;
hangsúlyozza, hogy a tagállamokban a foglalkoztatás terén a nemek tekintetében tapasztalható igazságtalanságok ellen vállalati és ágazatspecifikus – törvényileg rögzített –, az egyenlőség megvalósítására irányuló terveket kell kidolgozni a szociális partnerek kezdeményezésére és ellenőrzése mellett;
Stresses that equality plans for businesses or sectors should be established, on a statutory basis, to combat gender injustice in employment in the Member States, which should be initiated and their implementation monitored by the two sides of industry;
hangsúlyozza, hogy a tagállamoknak – különösen jogalkotás révén – kell intézkedéseket tenniük arra, hogy kötelező célokat állapítsanak meg a férfiak és nők közötti egyenlőség biztosítására a vállalatok, a közigazgatási szervek és a politikai testületek felelős beosztásaiban;
Stresses the need for the Member States to take steps, particularly through legislation, to set binding targets to guarantee parity between men and women in positions of responsibility in companies, public administrations and political bodies;
felkéri a tagállamokat, hogy azonosítsák azokat a vállalatokat, amelyek előmozdítják a nemek közötti egyenlőséget és a szakmai, a családi és a magánélet összeegyeztethetőségét, és széles körben, többek között a kereskedelmi és ipari kamarák segítségével terjesszék a bevált gyakorlatokat;
Calls on the Member States to identify companies which promote gender equality and a good balance between work, family and private life and to spread good practices extensively, in particular via chambers of commerce;
üdvözli az általános vitát, amely a gazdasági életben a nők által betöltött vezetői pozíciók arányának növelésére irányul, valamint javasolja, hogy e célból vezessenek be a vállalatoknál önkéntes kvótát a dolgozók nemek szerinti megoszlásának alakítására;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
felszólít arra, hogy képzési, szakmai és jogi tanácsadási struktúrák megteremtésével, valamint az állami és magánfinanszírozáshoz való hozzáférés megkönnyítésével hozzanak nemzeti és európai szintű intézkedéseket a nők körében a vállalkozási kedv előmozdítására;
Calls for action to be taken at national and European level to promote entrepreneurship among women by creating training and professional and legal advice structures and by facilitating access to public and private finance;
bátorítja a nemek közötti egyenlőség előmozdítása terén az érdekeltek közötti rendszeres információ- és tapasztalatcserét a bevált gyakorlatok teljes társadalomban, európai, nemzeti, regionális és helyi szinten történő megvalósítása céljából az állami és a magánszektorban egyaránt;
Encourages a regular exchange of information and experiences between stakeholders promoting gender equality, with a view to implementing good practices throughout society, at European, national, regional and local level and in both the private and the public sectors;
felkéri a tagállamokat, hogy fordítsanak különös figyelmet a nők kiszolgáltatott csoportjaira: a fogyatékkal élőkre, az idősekre, a bevándorlókra és a kisebbségekhez tartozókra, valamint az alacsony képzettségű vagy képzettséggel egyáltalán nem rendelkező, de eltartott családtagokért felelős nőkre, mivel ezek mindannyian sajátos csoportok, amelyek egyedi körülményeikhez igazított intézkedéseket igényelnek; felkéri a Bizottságot, hogy bővítse ki az önkéntesség európai éve (2011) hatókörét oly módon, hogy bevonja abba a nemek közötti egyenlőség előmozdítását is;
Calls on the Member States and the Commission to pay particular attention to vulnerable groups of women: disabled, elderly, immigrant, lesbian, bisexual and transgender, and minority women and women who have little or no training and are responsible for dependants, all of these being specific groups in need of measures tailored to their circumstances; calls on the Commission to broaden the scope of the European Year of Volunteering 2011 to include promotion of gender equality;
felhívja a Bizottságot, hogy támogassa a tagállamokat abban, hogy javítsák a hátrányos helyzetű nők, például a női bevándorlók, az etnikai kisebbséghez tartozó, a fogyatékkal élő és a gyermeküket egyedül nevelő nők munkahelyi kilátásait, ezáltal a gazdasági értelemben önálló életre való esélyüket, annak révén, hogy javítják az oktatáshoz és szakképzéshez való hozzáférésüket; rámutat a többszörös diszkriminációra, ami a női bevándorlókat sújtja, akiket a nemi alapú megkülönböztetésen túl etnikai hovatartozáson alapuló, faji, illetve életkoron alapuló megkülönböztetés is éri;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
felszólítja az egyenlőségért felelős nemzeti, regionális és helyi szerveket, hogy fogadjanak el olyan integrált megközelítéseket, amelyek javítják az általuk a többszörös megkülönböztetéssel összefüggő esetekre adott válaszokat és azok kezelését; hangsúlyozza továbbá, hogy ezeknek a szerveknek képzést kellene kínálniuk a bíróságok, esküdtszékek és a személyzet számára, hogy felismerhessék, előre jelezhessék és kezelhessék a többszörös megkülönböztetéssel összefüggő eseteket;
Calls on national, regional and local bodies responsible for equality to adopt integrated approaches improving their response to and handling of cases of multiple discrimination; also stresses that these bodies should offer training to judges, juries and general staff so that they can identify, anticipate and handle situations of multiple discrimination;
emlékeztet, hogy a fogyatékkal élő nők gyakran hátrányos megkülönböztetés áldozatai a szociális, kulturális, politikai és szakmai életben; felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy tegyenek konkrét javaslatokat helyzetük javítására;
Points out that women with disabilities are often discriminated against in social, cultural, political and professional life; calls on the Commission and the Member States to make concrete proposals with a view to improving their situation;
felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy fordítsanak különleges figyelmet a roma nők helyzetére a romák beilleszkedésére irányuló európai stratégia alkalmazása kapcsán;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to Roma women in the implementation of the EU strategy on Roma inclusion;
megállapítja, hogy az Alapjogi Ügynökség jelentése szerint a transznemű személyek továbbra is erőteljesen peremre szorított és magas fokú megbélyegzéssel, kirekesztéssel és erőszakkal szembesülő, áldozattá vált csoport; határozottan ösztönzi az Európai Bizottságot és a tagállamokat, hogy kövessék az ügynökségnek a nemi identitáson alapuló megkülönböztetéssel szembeni szilárdabb és egyértelműbb védelemre irányuló ajánlásait;
Notes that transgender people remain a highly marginalised and victimised group facing a high degree of stigmatisation, exclusion and violence, as reported by the Fundamental Rights Agency; strongly encourages the Commission and the Member States to follow the Agency's recommendations for stronger and clearer protection against discrimination on grounds of gender identity;
támogatja a nők és a férfiak reproduktív egészséggel kapcsolatos megfelelő tájékoztatását és támogatását, valamint hangsúlyozza, hogy a nőknek a férfiakkal egyenlő jogokkal és lehetőségekkel kell rendelkezniük arra, hogy hozzáférjenek e terület szolgáltatásaihoz; hangsúlyozza, hogy a nőknek különösen a fogamzásgátláshoz és az abortuszhoz való könnyű hozzáférésen keresztül irányítaniuk kell tudni saját szexuális és reprodukcióval kapcsolatos jogaikat; felszólítja a tagállamokat és a Bizottságot, hogy fogadjanak el olyan intézkedéseket és cselekvéseket, amelyek a férfiak körében felkeltik a tudatosságot a szexuális és reprodukcióval kapcsolatos kérdéseket érintő felelősségüket illetően;
Advocates access for women and men to adequate information and support on reproductive health, and stresses that women should have the same rights and opportunities as men to avail themselves of services in this area; stresses that women must have control over their sexual and reproductive rights, particularly through easy access to contraception and abortion; calls on the Member States and the Commission to adopt measures and actions raising awareness among men about their responsibilities in sexual and reproductive matters;
emlékeztet arra, hogy a nők elleni erőszak továbbra is nagyban akadályozza a nemek közötti egyenlőség megvalósítását; felkéri a Bizottságot, hogy kezdje meg egy, a nők elleni erőszak valamennyi, fizikai, szexuális vagy pszichológiai formájának, többek között a leánykereskedelemnek a megelőzéséről és az ellenük való küzdelemről szóló átfogó irányelvre irányuló javaslat kidolgozását;
Points out that violence against women is a major hindrance to gender equality; calls on the Commission to start drawing up a proposal for a comprehensive directive on preventing and combating all forms of violence against women – whether physical, sexual or psychological –, including trafficking;