natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tekintettel a Bizottság 2004. évi, „Bizonytalan foglalkoztatási feltételek Európában: összehasonlító tanulmány a munkaerőpiaccal összefüggő kockázatokról a rugalmas gazdaságokban'című jelentésére,
having regard to the 2004 Commission report entitled ‘Precarious Employment in Europe: A Comparative Study of Labour Market related Risks in Flexible Economies’,
tekintettel a Tanács 2009. június 8-i, „Rugalmas biztonság válság idején” című következtetéseire,
having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on ‘Flexicurity in times of crisis’,
tekintettel az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért 2010. évi, „Nagyon atipikus munka” című háttéranyagára,
having regard to the 2010 background paper by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Very atypical work’,
tekintettel az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért 2008. évi, „Intézkedések a nem bejelentett munkavégzés ellen az Európai Unióban” című jelentésére,
having regard to the 2008 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Measures to tackle undeclared work in the European Union’,
tekintettel az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért 2007. évi, „Munkakörülmények az Európai Unióban a nemek közötti esélyegyenlőség vonatkozásában” című jelentésére,
having regard to the 2007 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Working conditions in the European Union: The gender perspective’,
tekintettel az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért 1998. évi, „Bizonytalan foglalkoztatási feltételek és munkakörülmények Európában” című jelentésére,
having regard to the 1998 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Precarious Employment and Working Conditions in Europe’,
tekintettel a 2007. októberi Eurobarométer „Nem bejelentett munkavégzés az Európai Unióban” című jelentésére,
having regard to the October 2007 Eurobarometer report entitled ‘Undeclared Work in the European Union’,
tekintettel az Európai Bizottság nemek közötti esélyegyenlőséggel és foglalkoztatással foglalkozó munkacsoportjának „Nemi szempontú szegregáció a munkaerőpiacon” című 2009. évi jelentésére,
having regard to the 2009 report by the European Commission's Expert Group on Gender and Employment (EGGE) entitled ‘Gender segregation in the labour market’,
tekintettel az Európai Bizottság nemek közötti esélyegyenlőséggel, társadalmi integrációval és foglalkoztatással foglalkozó munkacsoportjának „Nemek közötti egyenlőtlenség a szegénység kockázata tekintetében és a hátrányos helyzetű csoportok társadalmi kirekesztése harminc európai országban” című 2006. évi jelentésére,
having regard to the 2006 report by the European Commission's Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment entitled ‘Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty European countries’,
tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) „Tisztességes munka a háztartási alkalmazottak részére” című, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 99., 2010. júniusi ülésére készült jelentésére,
having regard to the International Labour Office (ILO) report entitled ‘Decent work for domestic workers’, drawn up for the 99th session of the International Labour Conference in June 2010,
tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) „A háztartási munka nemi vonatkozásai Nyugat-Európában” című 2009. évi jelentésére,
having regard to the 2009 International Labour Office (ILO) report entitled The Gender Dimension of Domestic Work in Western Europe‘,
tekintettel a gazdasági hanyatlás és pénzügyi válság nemi szempontjairól szóló 2010. június 17-i állásfoglalására Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0231
having regard to its resolution of 17 June 2010 on gender aspects of the economic downturn and financial crisis Texts adopted, P7_TA(2010)0231 .
tekintettel a munkaerőpiacról kiszorultak aktív befogadásának elősegítéséről szóló 2009. május 6-i állásfoglalására HL C 212.
having regard to its resolution of 6 May 2009 on the active inclusion of people excluded from the labour market OJ C 212 E, 5.8.2010, p.
tekintettel a Bizottsághoz címzett, a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó ajánlásokról szóló, 2008. november 18-i állásfoglalására HL C 16.
having regard to its resolution of 18 November 2008 with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women OJ C 16 E, 22.1.2010, p.
tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság „Foglalkoztatás- és szociálpolitika, uniós polgárság” szekciójának a háztartási munka professzionalizálásáról szóló 2010. május 12-i véleményére (SOC/372 – CESE 336/2010 végleges),
having regard to the opinion of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship of the European Economic and Social Committee of 12 May 2010 on ‘The professionalisation of domestic work’ (SOC/372 – CESE 336/2010 fin),
tekintettel az Eurostat Statistics in focus kiadványának „Labour markets in the EU-27 still in crisis” (Továbbra is válságban a munkaerőpiac a 27 tagú Unióban) című, 2010/12. számára,
having regard to Eurostat Statistics in focus No 12/2010, entitled ‘Labour markets in the EU-27 still in crisis’,
tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére, valamint a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére ( A7-0264/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0264/2010 ),
mivel a munkaerőpiac individualizációja és növekvő rugalmassága – amely a kollektív tárgyalások visszaszorulását eredményezi – kiszolgáltatottabb helyzetbe hozza a munkavállalókat, és különösen a nőket, akiknek gyakran családi kötelezettségeknek is eleget kell tenniük, ez pedig bizonytalan foglalkoztatáshoz vezethet, mivel a munkaadók számára könnyebbé válik a foglalkoztatási feltételek színvonalának csökkentése,
whereas the individualisation and increasing flexibility of the labour market – resulting in a reduction in collective bargaining – puts employees, and in particular women, who often have to balance family obligations, in a more vulnerable position which can lead to precarious jobs, since it makes it easier for employers to worsen employment conditions,
mivel a munkaerőpiacon a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozók között a nők aránya igen magas, miközben a bizonytalan feltételek mellett végzett munka egyes, nők által végzett formái – például a fizetett háztartási munka és az otthoni ápolás – a munkaerőpiacon láthatatlanok, és mivel a nők a meglévő jogi keretek ellenére EU-szerte a foglalkoztatási esélyek, a munka minősége, valamint az egyenlő munkáért és egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bérezés tekintetében továbbra is jelentős különbségekkel szembesülnek,
whereas women are over-represented in precarious employment on the labour market, whereas certain forms of precarious work performed by women, such as paid domestic work and care work, are invisible on the labour market, and whereas, despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value,
mivel a bizonytalan foglalkoztatási feltételek terén a nők átlagosnál nagyobb aránya jelentősen hozzájárul a nemek közötti, mindmáig változatlanul széles bérszakadékhoz; mivel ebből következően a nők foglalkoztatási feltételeinek javítása csökkenti a nemek közötti bérszakadékot,
whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving job quality for women will reduce the gender pay gap,
mivel a kényszerből vállalt részmunkaidős foglalkoztatás széles körben elterjedt a szolgáltatási ágazatban, különösen a szálloda- és vendéglátóipar, az oktatás, az egészségügy, a szociális munka és egyéb közösségi, szociális és személyi gondozási szolgáltatások területén, ahol a munkavállalók többsége nő,
whereas involuntary part-time work is widespread in the services sector, in particular the hotel and restaurant industry, education, health and social work and other community, social and personal care services, where the majority of employees are women,
mivel a nők munkaerő-piaci részvétele tükrözi a háztartásban betöltött szerepüket, és hajlamosak olyan állást vállalni, amely lehetővé teszi számukra a fizetett és nem fizetett munka összeegyeztetését,
whereas women's participation in the labour market reflects their role in the household, and women tend to take up jobs that enable them to combine paid and unpaid work,
mivel a gazdasági és pénzügyi válság kettős hatást gyakorol a bizonytalan foglalkoztatásra, mert sok vállalat először az ideiglenes foglalkoztatás csökkentésével reagált, továbbá mivel tartani kell attól, hogy a recesszió alatt megszűnt állandó munkahelyek közül sokat nem hoznak létre újra, hanem atipikus – vagy akár bizonytalan – foglalkoztatási rendszerrel helyettesítik,
whereas the economic and financial crisis has had a dual effect on precarious employment, since many companies' first reaction was to cut down on temporary employment, and whereas, furthermore, it is feared that many of the permanent jobs lost during the recession will not be re-established, but replaced by atypical – if not precarious – employment schemes,
mivel a bizonytalan feltételek mellett végzett munka a foglalkoztatás „nem szabványos” formáira utal, amely az alábbiak közül bármelyikkel jellemezhető:
whereas precarious work refers to ‘non-standard’ forms of employment with any of the following characteristics:
a munkahely biztonsága részben vagy teljesen hiányzik a munka nem állandó, gyakran alkalmi jellege miatt; a szerződésbe foglalt feltételek nem kielégítőek, vagy egyáltalán nincs írásos szerződés, például az ideiglenes, kényszerből vállalt részmunkaidős szerződések esetében; nincs meghatározott munkaidő és a feladatok a munkaadó akaratának megfelelően változnak;
little or no job security owing to the non-permanent, often casual nature of the work, with contracts containing poor conditions or without any written contract, for instance in the case of temporary, involuntary part-time contracts, unclear working hours and duties that change according to the employer's will;
a javadalmazás alacsony szintű, esetleg nem hivatalosan és nem világosan történik;
a low level of remuneration, which may even be unofficial and unclear;
nincsenek szociális jogosultságok vagy a munkavállalással összefüggő juttatások;
no social protection rights or employment-related benefits;
nincs védelem a hátrányos megkülönböztetés ellen;
no protection against discrimination;
korlátozottak a kilátások a munkaerő-piaci előrelépésre, vagy ezek teljesen hiányoznak;
limited or no prospects for advancement in the labour market;
a munkavállalóknak nincs kollektív képviseletük;
no collective representation of workers;
a munkakörülmények nem felelnek meg az egészségügyi és biztonsági minimumelőírásoknak,
a working environment that fails to meet minimum health and safety standards,
mivel a bizonytalan foglalkoztatási feltételek – például az írásba nem foglalt szerződések, kényszerből vállalt részmunkaidő és a továbbra is fennálló bérszintkülönbség – hosszú távú hatással vannak a társadalombiztosításra és a nyugdíjakra, és a munkavállalókat a szegénység nagyobb kockázatának teszik ki,
whereas precarious employment conditions, such as non-written contracts, involuntary part-time work and the persistent pay gap, have a long-term effect on social security protection and pensions and place workers at greater risk of poverty,
mivel a nők bizonyos esetekben elfogadhatatlan munkakörülmények kockázatának vannak kitéve, ezért e tekintetben különleges figyelmet kell rájuk fordítani, főként a várandós és szoptató nőkre,
whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular pregnant women and women that are breastfeeding,
mivel a globalizáció és a jelenlegi gazdasági összefüggésrendszer, valamint az ezekhez adódó technológiai fejlődés következményeként változások történnek a munkavállalók alkalmazási körülményei és feladataik tartalma tekintetében,
whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers' tasks,
mivel a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők kisebb valószínűséggel kapnak tájékoztatást jogaikról, és nagyobb mértékben vannak kitéve a jogvédelemből való kirekesztés kockázatának és/vagy a jogszerűtlen elbocsátás veszélyének,
whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
mivel minden munkavállaló – és közöttük a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők – fontos joga a szakmai képzéshez és továbbképzéshez való jog,
whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
mivel a nők családon belüli második keresőként való meghatározása tévesen írja le a dolgozó nők egy jelentős részét, akik egyedüli keresők,
whereas defining women as second earners in the family is a wrongful misrepresentation of a large part of the female workforce who are sole earners,
mivel növekszik a nem bejelentett női munkavállalók száma, különösen a háztartási munka ágazatában,
whereas the number of female undeclared workers has been increasing, especially in the domestic sector,
mivel az otthoni ápolás, takarítás és főzés feladatait végző háztartási alkalmazottak nagy többsége nő; mivel az iparosodott országokban a háztartási munka teszi ki a foglalkoztatás egészének 5–9%-át, mivel ez a munka felettébb bizonytalan feltételek mellett, alulfizetve és nem hivatalosan folyik, és mivel a háztartási alkalmazottak kiszolgáltatott helyzete azt jelenti, hogy gyakran van részük hátrányos megkülönböztetésben és könnyen válhatnak egyenlőtlen, méltánytalan bánásmód vagy visszaélések áldozatává,
whereas most domestic workers performing duties such as domestic care, cleaning and catering are women; whereas in industrialised countries domestic work accounts for between 5 and 9% of all employment, whereas such work is mostly precarious, undervalued and informal, and whereas domestic workers' vulnerability means they are often discriminated against and can easily be subjected to unequal, unfair or abusive treatment,
mivel a magasan képzett munkavállalók szakképzetlenként való alkalmazása gyakori probléma a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatás terén, különösen az elbocsátott vagy bevándorló munkavállalók esetében, akik azért vállalnak alacsony szakképzettséget igénylő munkát, hogy a munkaerőpiacon maradjanak, és mivel ez a – főként nőket érintő helyzet – veszélyezteti a szakmai előmenetelt és a megszerzett szakmai tudásnak megfelelő bérszint elérését,
whereas the de-skilling of high-skilled workers is a common problem in the context of precarious jobs, in particular in the case of workers who are dismissed or migrant workers taking low-skilled jobs in order to stay on the labour market, and whereas this situation, which affects women in particular, is jeopardising career development and the attainment of salary levels corresponding to the skills acquired and possessed,
mivel a munkaerőpiac perifériáján alacsony szakképzettséget igénylő ideiglenes munkát vállaló vagy háztartási alkalmazottként dolgozó nők kettős hátrányos megkülönböztetésnek vannak kitéve, mert azon felül, hogy gyakran rossz, szabálytalan – ha nem jogszerűtlen – feltételek mellett dolgoznak, nagyobb valószínűséggel válnak bántalmazás, erőszak vagy szexuális visszaélés áldozatává; továbbá mivel jogaikkal gyakran nincsenek tisztában, a közszolgáltatásokhoz való hozzáférésük korlátozott, a helyi nyelvet nem ismerik jól, és nem áll módjukban hálózatokat létrehozni, és mivel az illegálisan foglalkoztatottak nem mernek védelemért a hatóságokhoz fordulni, mert attól félnek, hogy visszaküldik őket hazájukba,
whereas migrant women taking low-skilled temporary jobs on the periphery of the labour market or jobs as domestic workers may be exposed to double discrimination since, in addition to the fact that they often work in poor, irregular – if not illegal – conditions, they are more likely to be mistreated or subjected to violence or sexual abuse; whereas, furthermore, they are often unaware of their rights, have restricted access to public services, have limited knowledge of the local language and are unable to form networks, and whereas those in illegal employment do not dare contact the authorities to request protection because they fear being returned to their home country,
mivel az Európa Tanács au pair munkáról szóló 1969. november 24-i egyezménye elavult, és ennélfogva nem foglalkozik azokkal a problémákkal, amelyek az au pairek alkalmazásával összefüggésben számos országban felmerülhetnek,
whereas the Council of Europe's agreement of 24 November 1969 on au pair placement is outdated and consequently does not address the problems that can arise in relation to the use of au pairs in many Member States today,
mivel az EU a nemek közötti egyenlőség vonatkozásait a jövőben is politikáinak homlokterébe kívánja állítani; mivel a foglalkoztatási politika keretében a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőséget tevékenyen elő kell mozdítani,
whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming; whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
rámutat a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatásnak a nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos vonatkozásaira, és emlékeztet a munkaerőpiacon tapasztalható, a szabványostól a nem szabványos típusú foglalkoztatás felé történő elmozdulásra, ami szükségessé teszi a nem szabványos típusú foglalkoztatás bizonytalanná válásának megelőzését; úgy véli, hogy az e problémák elleni küzdelem érdekében a tagállamokat és a szociális partnereket arra kell kérni, hogy a szabványos és atipikus munkára vonatkozó jogi és szerződéses szabályokat messzemenően hangolják össze, megakadályozandó, hogy a legkényelmesebb és legolcsóbb foglalkoztatási forma előnybe kerüljön, tekintetbe véve mindazonáltal a nem bejelentett foglalkoztatás lehetséges növekedésének kockázatát;
Points out the gendered nature of precarious employment and recalls the shift in the labour market from standard to non-standard types of employment, making it necessary to prevent non-standard types of employment becoming precarious work; considers that, in order to combat these problems, the Member States and social partners must be asked to align to a large extent their legislative and contractual rules on standard work and atypical work, so as to prevent the most convenient and least expensive forms of work from taking precedence, taking into account however the risks of a possible increase in undeclared work;
sürgeti a Tanácsot és a Bizottságot, hogy állapítsa meg a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatás jellemzőit a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokban és a nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítésének új stratégiájában;
Urges the Council and the Commission to identify the characteristics of precarious employment in the guidelines for the Member States' employment policies and in the new gender equality strategy;
felszólítja a tagállamokat, hogy hozzanak jogszabályi intézkedéseket a kötetlen munkaidős szerződések megszüntetésére, amelyek elterjedtek a jellemzően nők által betöltött állások terén olyan ágazatokban, mint a háztartási, ápolási munka, a vendéglátás és a szállodaipar, és vezessenek be átfogó ellenőrző eszközöket az olyan cégek és munkahelyek szabályozására, amelyek hivatalosan tanácsadás és képzés céljára jöttek létre, de a gyakorlatban további visszaélések forrásaivá válnak, mivel megfelelő bérezés és védelem nélkül végzett szolgáltatásokat lepleznek;
Calls on the Member States to take legislative measures to put an end to zero-hour contracts, which are common in jobs typically occupied by women in sectors such as domestic work, care work, catering and the hotel industry, and to introduce extensive control instruments to regulate all types of attendance at firms and work places which are formally agreed for guidance and training purposes but which in practice are becoming a further source of abuse, concealing actual services which are provided without proper payment or protection;
kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy dolgozzanak ki stratégiákat a bizonytalan foglalkoztatási feltételek tekintetében, hangsúlyt fektetve az emberhez méltó és a környezetvédelem követelményeinek megfelelő munkahelyekre, illetve figyelembe véve a férfiak és a nők közötti egyensúlyt;
Asks the Commission and the Member States to develop strategies on precarious work in order to emphasise decent and green jobs and incorporate gender balance;
kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy tegyenek lépéseket a nőkre nehezedő kettős teher csökkentése érdekében, ami az egyik oka annak, hogy a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozók túlnyomó része nő; felszólít a szabályos foglalkoztatási viszonyok között dolgozók szakmai és magánélete közötti egyensúly javítására, a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozók számának csökkentése érdekében;
Calls on the Commission and the Member States to take action in order to reduce the double burden of work on women, one of the reasons for women's over-representation in precarious employment; calls for the improvement of the work-life balance in regular employment to reduce precarious employment;
Szociális feltételek
Social conditions
csalódottságának ad hangot amiatt, hogy az Unió foglalkoztatási jogszabálycsomagja és a fent említett határozott idejű és részmunkaidős foglalkoztatásról és a munkaerő-kölcsönzésről szóló irányelvek nem foglalkoznak megfelelően a foglalkoztatás bizonytalan természetével; ezért felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy tegyenek további jogszabályi intézkedéseket, például vezessenek be a munkavállalókat illető kötelező szociális minimumkövetelményeket, és biztosítsák minden munkavállaló számára a szociális szolgáltatásokhoz és előnyökhöz – többek között a szülési szabadsághoz, az egészségügyi ellátáshoz és az öregségi nyugdíjhoz, valamint az oktatáshoz és a képzéshez – való egyenlő hozzáférést, a foglalkoztatási feltételektől függetlenül; ezen túlmenően felszólítja a tagállamokat, hogy hajtsák végre a munkaidő ésszerű korlátozását, a pihenést és szabadidőt biztosító jogszabályokat;
Expresses disappointment that the EU employment law package and the aforementioned directives on fixed-term, part-time and temporary agency work do not adequately address the precarious nature of employment; calls, therefore, on the Commission and the Member States to take further specific legislative measures, such as introducing binding minimum social standards for employees and granting all employees equal access to social services and benefits, including maternity leave, health care and retirement pensions, as well as to education and training, regardless of their employment conditions; calls on Member States, in addition, to implement legislation ensuring reasonable limitation of working hours, rest and leisure for workers;
felszólítja a tagállamokat, hogy gondoskodjanak arról, hogy a női munkavállalókkal szemben visszaélést vagy számukra sérelmes bánásmódot alkalmazó munkaadókat a lehető legrövidebb időn belül állítsák bíróság elé;
Calls on Member States to ensure that employers who subject female workers to abusive or harmful treatment are brought to justice as early as possible;