natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a munkaerőpiacok rugalmasságának a javítása;
flexibility of labour markets;
a humán erőforrás terén tett befektetés fokozása a jobb oktatás és képzés révén.
to improve investment in human capital through better education and skills.
és termelékenységre
security and
és a társadalmi beilleszkedésre
and inclusion
bevonása a munkaerőpiacba a családi élet és a munkahely összeegyeztetését segítő határozatok támogatásával és esélyegyenlőséggel
in the labour market, promoting decisions that contribute to the reconciliation of family life and work, and equal opportunities
; a munkavállalók
; to improve
és a vállalkozások
of workers and
szervezeti alkalmazkodóképességének
the organisational adaptability of
és biztonságát növeli
and security
a hátrányos helyzetű munkavállalók, nők, fiatalok és időskorúak foglakoztatási integrációja segítségével a társadalmi beilleszkedés elősegítése,
to promote social inclusion through the occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people,
a humán erőforrás terén tett befektetés fokozása a jobb oktatás és képzés révén
to improve investment in human capital through better education and skills
, különös figyelmet szentelve a technológiai fejlesztésnek és innovációnak, valamint új munkaterületek megnyitásának.
, paying special attention to innovation and technological development, and to open up new areas for jobs.
Mindez szilárd alapot nyújt majd a szociális védelmi rendszerek szolidaritásának és fenntarthatóságának korszerűsítéséhez és biztosításához.
All this will form a solid basis for modernisation and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems
A foglalkoztatási iránymutatásokat csak háromévenként kell teljesen felülvizsgálni
The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years
; frissítés kivételes esetben a közbeeső évek során is végezhető 2008-ig
; exceptionally, they could be updated during
A foglalkoztatásra vonatkozóan a Tanács által 2004. október 14-én elfogadott ajánlások háttérreferenciaként érvényben maradnak.
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
A foglalkoztatásra vonatkozóan a Tanács által 2004. október 14-én elfogadott ajánlások háttérreferenciaként érvényben maradnak
The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference
és kiegészülnek ezzel a dokumentummal
and are supplemented by this decision
Módosítás: 7 2. cikk
Amendment 7 Article 2
Az iránymutatások valamennyi aspektusát a tagállamok foglalkoztatáspolitikáiban figyelembe kell venni, és
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States
amelyeket a szociál- és foglalkoztatáspolitika létfontosságú aspektusait magában foglaló szélesebb értelemben kell értelmezni, és végrehajtásukról, valamint általánosságban véve a foglalkoztatásra, ezen belül különösen a nők és időskorúak foglalkoztatására gyakorolt hatásukról
, which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the rate of employment in general and the rate of employment of women and older people in particular
Módosítás: 8 Melléklet, 1. szakasz, a 16. iránymutatást megelőző bekezdés
Amendment 8 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 16
illetve a szegény munkavállalók arányának csökkentésétől
and reducing the share of working poor
ami hozzájárul az európai gazdaság fokozottabb versenyképességéhez
thus contributing to the competitiveness of the European economy
Határozott fellépésre
Determined action,
és megfelelő döntésekre
together with the appropriate decisions,
van szükség a társadalmi integráció erősítése, a munkaerőpiacról való kizárás megakadályozása és a fogyatékkal élők,
is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage,
nők, fiatalok és időskorúak
women, young people and older people,
foglalkoztatási integrációjának támogatása érdekében, illetve a regionális eltéréseknek a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munka termelékenysége körében meglevő csökkentése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű régiókban.
and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Az egyenlő esélyek,
Equal opportunities,
beleértve a legális bevándorlók és a nem bevándorlók közötti egyenlő esélyeket,
including between legal immigrants and non-immigrants,
minden fajtája
all kinds of
elleni küzdelem és a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének elve az
discrimination and gender mainstreaming are essential for progress
Módosítás: 9 Melléklet, 1. szakasz, a 17. iránymutatást megelőző bekezdés
Amendment 9 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 17
Különös figyelemmel kell
Special attention should be paid to
a nők és férfiak között a
the persistent
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtása
The implementation of the European Youth Pact should be
A gazdasági növekedés lehetővé teszi
Economic growth makes it possible to raise
emelését és a társadalmi beilleszkedést támogató gazdaságok
basis for a social economy that promotes social inclusion
A munka új, életciklus-alapú megközelítésének
Promoting a new lifecycle approach to work
az élethosszig tartó tanulás lehetősége segítségével történő
through the possibility of lifelong learning
elősegítése és a szociális védelmi rendszerek megfelelőségük, pénzügyi fenntarthatóságuk és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésük biztosítása érdekében történő modernizálása
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
a társadalom új és változó igényei, a perifériára szorulás új formái, különösen a családon belüli erőszak, és
the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and
a munkaképes népesség várható létszámbeli csökkenése miatt még fontosabb.
the expected decline in the working-age population.
Különös figyelmet kell fordítani és
Special attention should be paid to,
megfelelő intézkedéseket kell tenni
and appropriate measures should be taken to tackle,
munka és a bérek
labour and wage
A munka minősége, ideértve a fizetést és a juttatásokat, a munkakörülményeket,
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions,
a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot,
health and safety at work,
a munkabiztonságot, az élethosszig tartó tanuláshoz való hozzáférést és a karrierlehetőségeket, illetve az
job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from
és szociális védelmi rendszerek nyújtotta támogató és ösztönző intézkedések létfontosságúak.
social protection systems.
Az Európai Ifjúsági Egyezmény végrehajtása
The implementation of the European Youth Pact
Módosítás: 10 Melléklet, 1. szakasz, 17. iránymutatás
Amendment 10 Annex, Section 1, Guideline 17
A munka életciklus alapú megközelítésének elősegítése
Promote a lifecycle approach to work
, pénzügyi fenntarthatóságukat
See also integrated guideline
(17. integrált iránymutatás).
To safeguard economic sustainability
A munkának az emberi élet különböző szakaszaihoz történő hozzáigazítása
Adapt work to the different stages of people's lives
érdekében a következők révén: a fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek kiépítésére és a fiatalkorúak munkanélküliségének
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
magas színvonalú és egyénekre szabott megfelelő oktatás és szakképzés nyújtásán keresztül való
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
csökkentésére irányuló újabb törekvés;
; resolute action to
a munkahelyi megkülönböztetés elleni küzdelem
combat workplace discrimination, eliminating
a foglalkoztatás, a munkanélküliség, a bérek
gender gaps in employment, unemployment
; a munka és a magánélet jobb összeegyeztethetősége,
better reconciliation of work and private life
a családi feladatok egyenlő megosztásának bátorítása, az egyedülálló szülők segítése, vagy a rugalmas munkaidő modellek támogatása mind a nők, mind a férfiak számára, a gyermekgondozási szabadság biztosítása, valamint különösen
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
a hozzáférhető és megfizethető gyermekgondozási lehetőségek és a további eltartottak gondozásának biztosítása révén
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
a 2002-es barcelonai Európai Tanács által meghatározott célok szerint
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
és jobb
and better
nyugdíj- és egészségbiztosítási rendszerek, biztosítva ezek megfelelőségét, pénzügyi fenntarthatóságát és a társadalom változó szükségleteinek való megfelelésüket, hogy a foglalkoztatásban és a hosszabb munkával töltött időszakban való
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
önkéntes alapon történő
, on a voluntary basis,
részvételt lehetővé tegyék, főként olyan megfelelő intézkedések révén, amelyek ösztönzik a munkavállalás és csökkentik a korengedményes nyugdíjazás vonzerejét; az aktív időskort támogató munkafeltételek elősegítése
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
, különösen a fokozatos és rugalmas nyugdíjba vonulás
, especially gradual and flexible retirement
(17. integrált iránymutatás).
(Integrated guideline No 17).
Lásd még a 2. számú, "A gazdasági fenntarthatóság megőrzése" című integrált iránymutatást.
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Módosítás: 11 Melléklet, 1. szakasz, a 18. iránymutatást megelőző bekezdés
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
A diszkrimináció elleni küzdelem, a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése és a
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
és a kisebbségek integrációja különösen fontos.
and minorities are particularly essential.
A munkakeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése, a munkanélküliség megakadályozása és annak biztosítása, hogy a munkanélküliek ne távolodjanak el a munkaerőpiactól, és foglalkoztathatóságuk fokozódjon, létfontosságú tényezők a
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation
társadalomnak a munkaerőpiacon betöltött
of society in the labour market
szerepének fokozásában, illetve a társadalmi kirekesztés elleni küzdelemben.
and combat social exclusion.
A hátrányos helyzetűek,
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
a diszkrimináció elleni küzdelem,
Combating discrimination
különös tekintettel a foglalkoztatáshoz, a szakképzéshez és az előmenetelhez való hozzáférésre, valamint a munkahelyi körülményekre,
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
a fogyatékkal élők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítése és a
, promoting access to employment for disabled people and integrating
és a kisebbségek integrációjára.
and minorities are particularly essential.
Módosítás: 12 Melléklet, 1. szakasz, 18. iránymutatás
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
munkaerőpiac biztosítása érdekében a következők révén:
labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive
aktív és preventív munkaerő-piaci
labour market
Iránymutatás: A munkakeresők és a hátrányos helyzetűek,
labour markets for job-seekers and disadvantaged people,
munkaerőpiac biztosítása érdekében a következők révén:
employment measures
, ideértve a személyre szabott cselekvési tervek keretében a szükségletek időben történő azonosítását,
, including early identification of needs,
új foglalkoztatási lehetőségek keresését olyan területeken, mint a szociális ellátás és az egészségügy, a környezetvédelem vagy az új technológiák,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
a munkakereséshez nyújtott támogatást, a képzést
job search assistance, guidance, training
és átképzést
and retraining
, illetve a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci integrációjának támogatásához és a társadalmi és területi kohézióhoz és a szegénység felszámolásához való hozzájáruláshoz szükséges szociális szolgáltatások nyújtását;
as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty;
az együttműködési és az önkéntes szektor kialakítását,
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
az adó- és járulékrendszerek folyamatos felülvizsgálatát, ideértve
and continuous review of tax and benefit systems, including the
azok igazgatását és a rájuk vonatkozó kritériumokat
criteria applied and their management,
, illetve a magas tényleges adómértékek csökkentését, figyelemmel a munka fizetőképességének biztosítására, és a szociális védelem megfelelő szintű biztosítására és
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
Módosítás: 13 Melléklet, 1. szakasz, 19. iránymutatás
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
javítása érdekében a következők révén: a munkaerő-piaci intézmények modernizálása és megerősítése, különös tekintettel a foglalkoztatási szolgálatokra; a foglalkoztatási és képzési lehetőségek jobb átláthatósága mind nemzeti, mind európai szinten az európai mobilitás megkönnyítése érdekében; a képzési igények, a munkaerő-piaci hiányok és szűk keresztmetszetek hatékonyabb előrejelzése; a
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of
foglalkoztatás irányításának
the management of employment
javítása érdekében a következők révén: a munkaerő-piaci intézmények modernizálása és megerősítése, különös tekintettel a foglalkoztatási szolgálatokra; a foglalkoztatási, képzési
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
és átképzési
and accessibility
lehetőségek jobb átláthatósága
of employment and training
és hozzáférhetősége
and retraining
mind nemzeti, mind európai szinten
opportunities at national and European level
a nyelvoktatás fejlesztése
to facilitate mobility
az európai mobilitás és a
and exchange of knowledge
megfelelő és
and rapid
Módosítás: 14 Melléklet, 1. szakasz, 19a. iránymutatás (új)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
Módosítás: 15 Melléklet, 2. szakasz, cím
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
A munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének és a munkaerőpiacok rugalmasságának
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility
és biztonságának
and security
Módosítás: 16 Melléklet, 2. szakasz (1) bekezdés
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Ez továbbá hozzá kell, hogy járuljon a szegmentált munkaerőpiacok elterjedésének megakadályozásához és a
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
Ehhez foglalkoztatásbarát munkaerőköltségekre, a munkaszervezés modern formáira,
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation,
az élethosszig tartó tanulás kiterjesztésére
more lifelong learning
és jól működő munkaerőpiacokra van szükség, melyek egyszerre biztosítják a rugalmasságot és a foglalkoztatás biztonságát,
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
a munka és a magánélet összeegyeztetését
and more opportunity to combine work and private life,
mind a vállalkozások, mind a munkavállalók szükségleteinek megfelelően.
to meet the needs of companies and workers.
Ez továbbá hozzá kell, hogy járuljon a szegmentált munkaerőpiacok elterjedésének megakadályozásához és
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
Módosítás: 17 Melléklet, 2. szakasz (2) bekezdés
Amendment 17 Annex, Section 2, Paragraph 2
Napjaink növekvő mértékű globális gazdaságában, ahol új piacok nyílnak és folyamatosan új technológiák kerülnek bevezetésre, mind a vállalkozások, mind a munkavállalók az alkalmazkodás szükségességével és ennek tulajdonképpeni lehetőségével szembesülnek.
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
változásaira reagálni tudjanak, hogy új technológiákat alkalmazzanak és hogy
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
, hogy a versenyképesség megőrzése érdekében
be in a position to innovate constantly
folyamatosan képesek legyenek az innovációra
in order to remain competitive.
, mely kapcsolatos a munkavállalók személyes preferenciáival és családi változásaival, és kezelniük kell az idősödő munkaerő és az egyre kevesebb fiatal munkavállaló jellemezte helyzetet.
to the increasing demand for job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
A munkavállalók számára a munka világa egyre bonyolultabbá válik a munkatípusok diverzifikációjával
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and
és szabálytalanabbá válásával, és az életciklus során egyre több váltást kell sikeresen kezelni.
irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle
A vállalkozásokat
Enterprises must
a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet változásaira, hogy új technológiákat alkalmazzanak és hogy
to changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
képesnek bizonyuljanak az innovációra
show themselves capable of innovation
képesnek kell lenniük
the increasing demand for
és ezáltal különböző típusú munkákat kell ellátniuk
they are required to carry out multiple types of work
A gyorsan változó gazdaságok és az ezekkel járó szerkezetátalakítás miatt a munkavállalóknak
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must
készen kell állniuk
be equipped to
arra, hogy a munkavállalás új módszereivel – beleértve az információs és kommunikációs technológiák (ICT) fokozott kihasználását –, illetve a foglalkoztatási státuszukban bekövetkező változásokkal megbirkózzanak, és készen kell állniuk az élethosszig tartó tanulásra.
cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Iránymutatás: A rugalmasságnak a foglalkoztatás biztonságával együtt járó elősegítése és a munkaerőpiac szegmentálódásának csökkentése érdekében a következők révén: a foglalkoztatással kapcsolatos jogalkotás kiigazítása, adott esetben a határozatlan vagy határozott idejű szerződések által biztosított rugalmasság mértékének felülvizsgálatával; a változások, hatékonyabb előrejelzését és pozitív kezelését, beleértve a gazdasági szerkezetátalakítást, nevezetesen a kereskedelem nyitásához kapcsolódó változásokat, a szociális költségek csökkentése és az alkalmazkodás megkönnyítése érdekében; a foglalkoztatási státusz változásainak támogatását, ideértve a képzést, az önfoglalkoztatást, a vállalkozásindítást és a földrajzi mobilitást; a munkaszervezés innovatív és kiigazítható formáinak elősegítése és terjesztése
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation
a munkaadók és munkavállalók közötti jó kapcsolatok előmozdítása az erős, független és reprezentatív szakszervezetek és a munkavállalók jobb tájékoztatása és a velük folytatott konzultációk alapján;
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
a foglalkoztatással kapcsolatos jogalkotás kiigazítása
through: the adaptation
és korszerűsítése
and streamlining
, adott esetben a határozatlan vagy határozott idejű szerződések által biztosított rugalmasság
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
és biztonság
and security
mértékének felülvizsgálatával; a változások hatékonyabb előrejelzése és pozitív kezelése, beleértve a gazdasági szerkezetátalakítást, nevezetesen a kereskedelem nyitásához kapcsolódó változásokat, a szociális költségek csökkentése és
provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation
az új helyzetekhez való
to new realities
alkalmazkodás megkönnyítése érdekében; a foglalkoztatási státusz változásainak támogatása, ideértve a képzést, az önfoglalkoztatást, a vállalkozásindítást és a földrajzi mobilitást; a munkaszervezés innovatív és kiigazítható formáinak elősegítése és terjesztése
; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation;
; a munkahelyi balesetek elleni hatékony küzdelem a munkahelyi kockázatok csökkentésére irányuló intézkedések fejlesztése által, különösen európai szintű megállapodások
effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially through agreements at European level
illetve a szerződéses és a munkaidő rugalmasságára vonatkozó rendszerek diverzifikációja révén a munka
and by diversity of contractual arrangements together with flexible working hours
a családi élet és a munka összegegyeztetésének
and the reconciliation of family life and work
javítása céljából, új munkahelyi technológiákhoz való alkalmazkodás; határozott fellépés az
, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
munkavállalás szabályos foglalkoztatássá alakításának
work into regular employment
és a szürkegazdaság elleni küzdelem
and combat the grey economy
érdekében (20. integrált iránymutatás).
(Integrated guideline No 20).
Módosítás: 19 Melléklet, 2. szakasz, a 21. iránymutatást megelőző bekezdés
Amendment 19 Annex, Section 2, Paragraph preceding Guideline 21
A nem bérjellegű munkaköltségek csökkentésére és az adórés felülvizsgálatára tett erőfeszítésekre is
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge
különösen az alacsony bérezésű munkák esetében
, especially for low-wage employment
A nem bérjellegű munkaköltségek csökkentésére és az adórés felülvizsgálatára tett erőfeszítések is
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge