natgillin/translations-raw huggingface dataset:
, és megkövetelhetik az egyénektől, hogy a szervezet szellemiségével szemben jóhiszeműen és lojálisan járjanak el, feltéve, hogy ez semmilyen más alapon történő megkülönböztetést nem igazol, és más oktatási intézmény is megközelíthető földrajzilag és ésszerű alternatívaként szolgál, a közvetett megkülönböztetés elkerülése érdekében
when requiring individuals to act in good faith and with loyalty to the organisation's ethos, provided that this does not justify discrimination on any other ground and that other educational institutions are geographically accessible and form a reasonable alternative, in order to prevent indirect discrimination.
Az Európai Unió az egyházak és a világnézeti szervezetek jogállásáról szóló, az Amszterdami Szerződés záróokmányához csatolt 11. nyilatkozatában elismerte, hogy tiszteletben tartja és nem csorbítja a tagállamok egyházai, vallási szövetségei vagy közösségei nemzeti jogban rögzített jogállását, továbbá ugyanilyen módon tiszteletben tartja a filozófiai és világnézeti szervezetek jogállását.
The European Union in its Declaration No 11 on the status of churches and non-confessional organisations, annexed to the Final Act of the Amsterdam Treaty, has explicitly recognised that it respects and does not prejudice the status under national law of churches and religious associations or communities in the Member States and that it equally respects the status of philosophical and non-confessional organisations.
Egyik esetben sem írnak elő olyan intézkedéseket, amelyek aránytalan terhet jelentenének.
In no cases are measures required that would impose a disproportionate burden.
A megfelelő intézkedések elvéről és az aránytalan teher elvéről a 2000/78/EK irányelv és a fogyatékossággal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény rendelkezik.
The principles of reasonable accommodation and disproportionate burden are established in Directive 2000/78/EC and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
A hátrányos megkülönböztetés tilalma nem állhat ellentétben azoknak az intézkedéseknek a tagállamok által történő fenntartásával vagy elfogadásával, amelyek célja személyeknek adott vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra tekintettel szerveződő csoportja által elszenvedett hátrányok megelőzése vagy kompenzálása.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by
Az ilyen
a group of
engedélyezhetik személyeknek adott vallásra vagy meggyőződésre
may permit
A hátrányos megkülönböztetés tilalma nem állhat ellentétben azoknak az intézkedéseknek a tagállamok által történő fenntartásával vagy elfogadásával, amelyek célja személyeknek adott vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra tekintettel szerveződő csoportja által
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation
vagy olyanok által, akik esetében e sajátos tényezőkhöz kapcsolódó jellemzők kombinációja összefonódik, és a hozzájuk kötődő személyek által
, or having a combination of characteristics relating to these specific factors, and persons associated with them.
kísérhetik független szervezetek létrehozását
shall be accompanied by the establishment of independent
Az egyenlő bánásmód elvének hatékony megvalósítása megköveteli az áldozattá válás elleni megfelelő jogi védelmet .
The effective implementation of the principle of equal treatment requires adequate judicial protection against victimisation.
Az egyenlő bánásmód elvének hatékony megvalósítása megköveteli az áldozattá válás elleni megfelelő jogi védelmet.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires adequate judicial protection against victimisation.
Az egyéni jogok hatékony jogi védelmét a megkülönböztetés-mentesség és az esélyegyenlőség aktív előmozdításának kell kísérnie.
Effective judicial protection of individual rights must be accompanied by active promotion of non-discrimination and equal opportunities.
A Tanács a mindenki számára biztosítandó esélyegyenlőség európai évének nyomon követéséről szóló állásfoglalásában (2007) felhívott a civil társadalom – ideértve a megkülönböztetés veszélyével fenyegetett személyeket képviselő szervezetek, a szociális partnerek és az érintettek – teljes körű bevonására a megkülönböztetés megakadályozására és az egyenlőség és az esélyegyenlőség előmozdítására irányuló politikák és programok kialakítása során, úgy európai, mint nemzeti szinten.
In its resolution on the Follow-up of the European Year of Equal Opportunities for All (2007), the Council called for the full association of civil society, including organisations representing people at risk of discrimination, the social partners and stakeholders in the design of policies and programmes aimed at preventing discrimination and promoting equality and equal opportunities, both at European and national levels.
Ennek érdekében a Bizottság és a tagállamok gondoskodnak arról, hogy az ezen irányelvben előírt rendelkezéseket, illetve az e területen már hatályos rendelkezéseket – a sztereotípiák megszüntetését célzó tájékoztatási és sajtókampányok segítségével – a nyilvánosság és az érdekelt személyek tudomására hozzák a szükséges, megfelelő és elérhető eszközök segítségével (úgymint a jelnyelv vagy a csökkent látásúak részére készített, egyedi internetes oldalak).
With this in view, the Commission and Member States should take steps to ensure that the provisions laid down in this Directive and those already in force in this sector are brought to the notice of the public and stakeholders – through information and press campaigns aimed inter alia at eliminating stereotypes – by appropriate, adequate and accessible means, such as sign language or special websites for the visually impaired.
A megkülönböztetés alapjának értelmezésekor a bíróságok és a törvényszékek nemzetközi és európai emberi jogi okmányokat, többek között felügyeleti szerveik, például az Emberi Jogok Európai Bírósága ajánlásait és joggyakorlatát veszik figyelembe.
In interpreting the meaning of the grounds of discrimination, international and European human rights instruments should be taken into account by courts and tribunals, including the recommendations and case-law of their supervisory organs, such as the European Court of Human Rights.
, többek között a többszörös megkülönböztetés
, including multiple discrimination,
elleni küzdelem általános kereteit az egyenlő bánásmód elvének a tagállamokban történő megvalósítására tekintettel.
on the grounds of religion or belief, disability, age, or sexual orientation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Többszörös megkülönböztetésre akkor kerül sor, ha a megkülönböztetés
Multiple discrimination occurs when discrimination is based:
i. nem (amennyiben a panaszos kérdés a 2004/113/EK irányelv vagy ezen irányelv tárgyi hatálya alá tartozik),
(i) sex (in so far as the matter complained of is within the material scope of Directive 2004/113/EC as well as of this Directive),
ii. faji vagy etnikai származás (amennyiben a panaszos kérdés a 2000/43/EK irányelv vagy ezen irányelv tárgyi hatálya alá tartozik),
(ii) racial or ethnic origin (in so far as the matter complained of is within the material scope of Directive 2000/43/EC as well as of this Directive), or
iii. állampolgárság (amennyiben a panaszos kérdés az EK-Szerződés 12. cikkének hatálya alá tartozik).
iii) nationality (in so far as the matter complained of is within the scope of Article 12 of the EC Treaty).
Ebben az irányelvben a többszörös megkülönböztetés és a többszörös ok ennek megfelelően értelmezendő.
In this Directive, multiple discrimination and multiple grounds shall be construed accordingly.
a) közvetlen hátrányos megkülönböztetés akkor áll fenn, ha egy személy egy másikhoz képest kedvezőtlenebb elbánásban részesül, részesült vagy fog részesülni egy hasonló helyzetben az 1. cikkben hivatkozott
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on
közvetlen hátrányos megkülönböztetés akkor áll fenn, ha egy személy
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person,
– vagy személyek, akik kapcsolatban állnak vagy feltételezhetően kapcsolatban állnak – ezzel a személlyel
or persons who are or who are assumed to be associated with such a person,
egy másikhoz képest kedvezőtlenebb elbánásban részesül, részesült vagy fog részesülni egy hasonló helyzetben az 1. cikkben hivatkozott
is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on
egy vagy több ok
one or more
b) közvetett megkülönböztetés áll fenn, ha egy látszólag semleges rendelkezés, feltétel vagy gyakorlat az adott vallású vagy meggyőződésű, adott fogyatékossággal rendelkező, adott életkorú vagy adott szexuális irányultságú személyeket
b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, or a particular sexual orientation,
, vagy az ilyen személyekkel kapcsolatban vagy feltételezett kapcsolatban levő személyeket
or persons who are or who are assumed to be associated with such persons,
más személyekhez képest különösen hátrányosan érint, kivéve ha ez a rendelkezés, feltétel vagy gyakorlat jogszerű céllal objektív módon igazolható, továbbá e cél megvalósításának eszközei megfelelőek és szükségesek.
at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practise is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
A zaklatás az (1) bekezdés értelmében a hátrányos megkülönböztetés egy olyan formájának tekintendő, amikor nemkívánatos magatartásra kerül sor az 1. cikkben említett okok bármelyike alapján olyan céllal vagy olyan hatást kiváltva, amely sérti valamely személy méltóságát, és megfélemlítő, ellenséges, lekicsinylő, megalázó vagy sértő környezetet alakít ki.
Harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
zaklatás az (1) bekezdés értelmében a hátrányos megkülönböztetés egy olyan formájának tekintendő, amikor nemkívánatos magatartásra kerül sor az 1. cikkben említett okok bármelyike alapján olyan céllal vagy olyan hatást kiváltva, amely sérti valamely személy méltóságát, és megfélemlítő, ellenséges, lekicsinylő, megalázó vagy sértő környezetet alakít ki.
harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Az 1. cikkben említett okok bármelyike alapján a személyekkel szembeni hátrányos megkülönböztetésre adott utasítást az (1) bekezdés értelmében hátrányos megkülönböztetésnek kell tekinteni.
An instruction to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
vagy kérést
or request, based on a hierarchical relationship,
az (1) bekezdés értelmében hátrányos megkülönböztetésnek kell tekinteni.
to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Egy személy vallásával vagy meggyőződésével, fogyatékosságával, életkorával vagy szexuális irányultságával kapcsolatos feltételezésen alapuló megkülönböztetést vagy bizonyos vallású vagy meggyőződésű, fogyatékosságú, életkorú vagy szexuális irányultságú személyekkel való kapcsolat miatti megkülönböztetést az (1) bekezdés szerinti megkülönböztetésnek kell tekinteni.
Discrimination based on assumptions about a person's religion or belief, disability, age or sexual orientation or because of association with persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation, shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
A fogyatékossággal élőkkel kapcsolatosan a megfelelő intézkedésnek egy adott esetben az ezen irányelv 4. cikke (1) bekezdésének b) pontjában előírtak szerint történő megtagadása megkülönböztetésnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában.
Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4 (1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
– amennyiben az intézkedésre azért van szükség, hogy ez a személy személyes segítséget tudjon nyújtani a fogyatékossággal élő személyeknek –
or persons who associate with a person with a disability, where the accommodation is needed to enable such persons to provide personal assistance to a person with a disability,
egy adott esetben az ezen irányelv 4. cikke (1) bekezdésének b) pontjában előírtak szerint történő megtagadása megkülönböztetésnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában.
shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
az életkoron alapuló eltérő
treatment on grounds of age
bánásmód nem jelent hátrányos megkülönböztetést
shall not constitute discrimination,
– a nemzeti jog keretein belül – azt egy
within the context of national law,
Ez az irányelv nem zárja ki eleve
This Directive does not preclude
objektíven és ésszerűen
objectively and reasonably
és hatékonyak
and effective.
2 cikk – 7 bekezdés
Article 2 − paragraph 7
tényező a fontos biztosításmatematikai
factor in the assessment of risk based on relevant actuarial
statisztikai adatokon
statistical data
Ez az irányelv nem érinti a nemzeti jog által meghatározott olyan általános intézkedéseket, amelyek egy demokratikus társadalomban szükségesek a közbiztonság és a közrend fenntartásához, a bűncselekmények megakadályozásához, az egészség védelméhez, valamint mások jogainak és szabadságának a védelméhez .
This Directive shall be without prejudice to general measures laid down in national law which, in a democratic society, are necessary for public security, for the maintenance of public order and the prevention of criminal offences, for the protection of health and the protection of the rights and freedoms of others.
Ez az irányelv nem érinti a nemzeti jog által meghatározott olyan általános intézkedéseket, amelyek egy demokratikus társadalomban szükségesek
This Directive shall be without prejudice to general measures laid down in national law which, in a democratic society, are necessary
és arányosak
and proportionate
a közbiztonság és a közrend fenntartásához, a bűncselekmények megakadályozásához, az egészség védelméhez, valamint mások jogainak és szabadságának a védelméhez.
for public security, for the maintenance of public order and the prevention of criminal offences, for the protection of health and the protection of the rights and freedoms of others.
Ez az irányelv elismeri, hogy a magánélethez való jog az e cikkben említett megkülönböztetések elleni küzdelem eszköze.
This Directive recognises that the right to privacy is a means of combating the discrimination referred to in this Article.
3 cikk – 1 bekezdés – 1 albekezdés – d pont
Article 3 – paragraph 1 − subparagraph 1 – point d
3 cikk – 1 bekezdés – 1 albekezdés – d a pont (új)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 1 – point d a (new)
3 cikk – 1 bekezdés – 2 albekezdés
Article 3 – paragraph 1 − subparagraph 2
egyénekre csak
shall apply to
kereskedelmi tevékenységeik folytatásának mértékéig alkalmazható
or commercial
vagy szakmai
for whom the transactions do not constitute a commercial or
nem változtatja meg az Európai Unió és tagállamai közötti hatáskörök felosztását
does not alter the division of competences between the European Union and its Member States
Módosítás 89 és 51
Amendments 89 and 51
A tagállamok eltérő bánásmódról rendelkezhetnek
Member States may provide for differences in treatment in
nem alkalmazandó
shall not apply to
az oktatás tartalma, a tevékenységek és a
the content of teaching, activities and the organisation of
oktatási rendszerek szervezése tekintetében, a
educational systems, while
a valláson vagy meggyőződésen alapuló oktatási intézményekhez való hozzáférés terén való
for differences in access to educational institutions based on religion or belief,
A tagállamok biztosítják, hogy ez nem vezet az oktatáshoz való jog megtagadásához.
Member States shall ensure that this does not lead to a denial of the right to education.
Módosítás 52
Amendments 95 and 52
jogi keretéről
and legal framework
szóló nemzeti
of churches and other organisations based on religion or belief
szabályozásra, amennyiben ez az EU hatáskörén kívül esik
where this falls outside the competence of the EU.
közötti egyenlőséget
equality between
Ez az irányelv nem terjed ki az állampolgársági alapon történő megkülönböztetésre, és nem érinti a harmadik országokból érkező, illetve hontalan személyek beutazását és letelepedését a tagállamok területén, és bármiféle olyan bánásmódot, amely az érintett, harmadik országokból származó, illetve hontalan személyek jogállásából ered.
This Directive does not cover differences of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions and conditions relating to the entry into and residence of third-country nationals and stateless persons in the territory of Member States, and to any treatment which arises from the legal status of the third-country nationals and stateless persons concerned.
A valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést, amely a nemzetiségen alapuló eltérő bánásmódként szerepel, az 1. cikk értelmében megkülönböztetésként kell kezelni.
Discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation which is presented as a difference in treatment based on nationality shall be treated as discrimination within the meaning of Article 1.
3 cikk – 5 a bekezdés (új)
Article 3 − paragraph 5 a (new)
A hirdetés és a média területe nem tartozik az irányelv hatálya alá.
The advertising and media sectors shall be excluded from the scope of this Directive.
4 cikk – 1 bekezdés – bevezető rész
Article 4 − paragraph 1 – introductory part
Az egyenlő bánásmód elvének a fogyatékos személyekkel kapcsolatban történő végrehajtása céljából:
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities:
Az egyenlő bánásmód elvének a fogyatékos személyekkel kapcsolatban történő végrehajtása biztosítása érdekében
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities
, ahol a fogyatékosság fogalma a fogyatékossággal élő személyek és a krónikus betegségben szenvedő személyekre jogairól szóló ENSZ-egyezmény szerint értendő
, whereby "disability" is to be understood in the light of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and persons with chronic diseases
Előzetesen rendelkezni kell a fogyatékossággal élők számára a szociális védelemhez, a szociális előnyökhöz, az egészségügyi ellátáshoz, az oktatáshoz és a nyilvánosan hozzáférhető árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzáférést és azok nyújtását lehetővé tévő intézkedésekről, ideértve a lakhatást
The measures necessary to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to social protection, social advantages, health care, education and access to and supply of goods and services which are available to the public, including housing
, a távközlést és az elektronikus kommunikációt, a tájékoztatást – ideértve a hozzáférhető formátumban nyújtott tájékoztatást is –, a pénzügyi szolgáltatásokat, a kultúrát és a szabadidőt, a nyilvánosság számára nyitott épületeket, a közlekedési eszközöket és az egyéb nyilvános területeket és intézményeket
, telecommunication and electronic communications, information including information provided in accessible formats, financial services, culture and leisure, buildings open to the public, modes of transport and other public spaces and facilities,
is, többek között megfelelő módosítások vagy kiigazítások útján.
shall be provided by anticipation, including through appropriate modifications or adjustments.
Amennyiben a hátrányos megkülönböztetéstől mentes hozzáférés biztosításának hiánya valamely gyakorlatból, politikából vagy eljárásból ered, intézkedéseket kell hozni annak érdekében, hogy azok ilyen hatása megszűnjön.
Where failure to provide effective non-discriminatory access arises from practice, policy or procedure, measures shall be taken so that it no longer has that effect.
E bekezdés alkalmazásában
For the purposes of this paragraph,
a ténylegesen megkülönböztetés-mentes hozzáférés
effective non-discriminatory access
magában foglalja az akadályok és korlátok azonosítását és megszüntetését, valamint az olyan új akadályok és korlátok kialakulásának megakadályozását, amelyek gátolják a fogyatékossággal élő személyeknek a nyilvánosság számára rendelkezésre álló árukhoz, szolgáltatásokhoz vagy létesítményekhez való hozzáférését, függetlenül az adott akadály, korlát vagy fogyatékosság természetétől
involves the identification and elimination of obstacles and barriers and the prevention of new obstacles and barriers that hamper the access of persons with disabilities to goods, services and facilities available to the general public, irrespective of the nature of the obstacle, barrier or disability.
E rendelkezés alkalmazásában "megfelelő intézkedés" a valamely konkrét esetben ahhoz szükséges alternatív intézkedéseket jelenti, hogy a fogyatékossággal élő személy az ezen irányelv 3. cikke (1) bekezdésének alkalmazási körébe eső jogokhoz egyenlő feltételek mellett hozzáférhessen, illetve ezeket élvezhesse vagy gyakorolhassa.
For the purposes of this provision, "reasonable accommodation" means alternative measures needed in a particular case to enable a person with a disability to have access to and/or enjoy or exercise on an equal basis with others rights that fall within the scope of this Directive as defined in Article 3(1)
Annak megítélése céljából, hogy
For the purposes of assessing whether
az (1) bekezdésnek való megfeleléshez szükséges intézkedések
measures necessary to comply with paragraph 1 would impose
aránytalan terhet
a disproportionate burden, account
különösen az intézmény méretét és forrásait, jellegét, a becsült költséget, az áruk és a szolgáltatások életciklusát, illetve a fogyatékossággal élő személyek számára a jobb hozzáféréssel jelentkező lehetséges előnyöket
in particular, of the size and resources of the organisation, its nature, the estimated cost, the life cycle of the goods and services, and the possible benefits of increased access for persons with disabilities.
egyenlő bánásmóddal kapcsolatos politikájának
within the framework of the equal treatment policy of
intézkedései ezt kielégítően ellensúlyozzák.
the Member State concerned.
A tényleges megkülönböztetésmentes hozzáférést biztosító intézkedések nem jelenthetnek aránytalan terhet és nem tehetnek szükségessé alapvető változtatást.
Measures to obtain effective non-discriminatory access should not impose a disproportionate burden or require a fundamental alteration.
Annak megítélése céljából, hogy
For the purpose of assesing whether
a kérdéses intézkedés
the measure in question would give rise to