natgillin/translations-raw huggingface dataset:
rámutat, hogy javítani kell a kockázatkezelés és az igazgatóság közötti kommunikációs rendszert, ennek keretében pedig a konfliktusok/problémák megoldása érdekében be kell vezetni a hierarchikus döntéshozatali eljárást;
Points out that the communication system between the risk management function and the board of directors should be improved by setting up a procedure for referring conflicts/problems to the hierarchy for resolution;
hangsúlyozza, hogy a vezető adatszolgáltató tisztviselőnek közvetlen hozzáféréssel kell rendelkeznie a vállalati igazgatótanácshoz; függetlensége és objektivitása csorbulásának elkerülése érdekében kinevezéséről és elbocsátásáról az igazgatótanács egésze határoz;
Underlines that the CRO should have direct access to the board of the company; in order to ensure his independence and objectivity is not compromised, his appointment and dismissal will be decided by the whole board;
javasolja továbbá, hogy alakítsanak ki jegyzőkönyvezési eljárást arra az esetre, ha a kockázatkezelési bizottságot felülbírálják, és ilyen esetben a jegyzőkönyveket juttassák el az ellenőrökhöz és a felügyeletekhez;
Suggests also that procedures should be established for recording when the risk committee is over-ruled and the records provided to auditors and supervisors;
tudomásul veszi az átláthatósági irányelvet, amely előírja az intézmények számára, hogy üzleti beszámolójukban feltüntessék a fő kockázatokat, valamint a negyedik társasági jogi irányelvet, melynek értelmében az intézmények kötelesek ismertetni a pénzügyi jelentéstétellel kapcsolatos kockázatokra vonatkozó belső ellenőrzési rendszerüket; megjegyzi, hogy a pénzügyi intézmények számára elő kell írni a helyreállítási tervek és az azokkal kapcsolatos felügyeleti jelentések közzétételét;
Notes the Transparency Directive, which requires institutions to disclose principal risks in their business review, and the Fourth Company Law Directive, which requires institutions to describe their internal control systems relating to financial reporting risks; observes that financial institutions should be required to disclose recovery planning and supervisory reports thereon;
úgy véli, hogy a pénzügyi intézmények számára kötelezővé kell tenni a belső ellenőrzés rendszerének megfelelőségéről és működőképességéről szóló – a lehető legkevesebb bürokráciával járó – jelentés évenkénti elkészítését, az igazgatóságszámára pedig e jelentés elfogadását; továbbá úgy véli, elő kell írni, hogy a külső könyvvizsgálók éves könyvvizsgálati jelentése is tartalmazzon egy ennek megfelelő részt; hangsúlyozza mindazonáltal, hogy az EU-ban el kell kerülni a Sarbanes-Oxley hatás bekövetkezését;
Takes the view that it should be mandatory for financial institutions to draft an annual report – involving as little bureaucracy as possible – on the adequacy and effectiveness of their internal control systems and for their board of directors to adopt that report; takes the view, further, that it should likewise be mandatory for the annual report drawn up by a financial institution's external auditors to contain a similar assessment; stresses, however, that a ’Sarbanes-Oxley effect’ must be avoided in the EU;
úgy véli, hogy a pénzügyi intézményeken belül nagyobb figyelmet kell fordítani a kockázatokkal szembeni tudatosságot fokozó intézkedések végrehajtására, mivel a kockázatokkal szembeni tudatosság növelése a vállalat minden szintjén – még a dolgozók körében is – meghatározó a jobb kockázatkezelés szempontjából;
Takes the view that closer attention should be paid to the implementation of measures to raise risk awareness in financial institutions, as increased awareness of risk at all levels of the institution – and amongst its employees – is a decisive factor in improving risk management;
egyetért azzal, hogy a banki, értékpapír- és biztosítási ágazat igazgatósági tagjai objektivitásának és döntéshozatali függetlenségének biztosítása érdekében uniós szinten meg kell erősíteni az érdekütközések megelőzésére irányuló intézkedéseket;
Agrees that it is necessary to strengthen measures at EU level to prevent conflicts of interest in order to safeguard the objectivity and independence of judgement of board members across the banking, securities and insurance sectors;
Az igazgatótanácsok
Boards of directors
felhívja az uniós felügyeleteket, hogy az illetékes nemzeti hatóságokkal együttműködve dolgozzanak ki a rátermettséget mérő kritériumokat egy ’alkalmas és megfelelő személy’ kiválasztására szolgáló teszthez az ellenőrzött beosztásokra való egyéni alkalmasság felmérése céljából, és ez a teszt vegye figyelembe a pénzügyi intézmény jellegét, összetettségét és méretét; a felügyeleteknek kellő időben és hatékony módon el kell elvégezniük az értékelési és jóváhagyási eljárást, a szabályozott vállalatok véleményének kellő figyelembevételével; a felügyeleteknek a nagy és rendszerszinten jelentős pénzügyi intézmények esetében mélyreható ellenőrzéseket kell végezniük az igazgatók mind egyéni, mind a kollektíva szempontjából való alkalmassága, szakértelme és sokszínűsége vonatkozásában, valamint a kinevezéssel kapcsolatos megfelelőségük tekintetében, illetve az igazgatók vonatkozásában ugyanez elvégezendő a kibővített összetételű irányító testület és az igazgatók időbeosztásának tekintetében, figyelembe véve egyéb tevékenységeiket is;
Calls on EU supervisors in consultation with the relevant national authorities to develop competence criteria for a ’fit and proper person’ test, by which to assess the suitability of individuals for controlled functions, taking into account the nature, complexity and size of the financial institution; supervisors must perform their assessments and approvals procedure in a timely and efficient manner with due regard for the judgement of regulated firms; for major and systemically relevant financial institutions, supervisors should perform intrusive checks as to the fitness, expertise and diversity of directors both individually and collectively and their suitability in relation to the appointment, and for directors the wider composition of the governing body and their time commitment, taking into account their other activities;
felhívja a Bizottságot, hogy dolgozzon ki olyan jogszabályokat, amelyek megkövetelik a nagy pénzügyi intézményektől, hogy igazgatótanácsukat rendszeres külső értékelésnek vessék alá az egyes igazgatók magas színvonalú munkavégzésének biztosítása érdekében, illetve azért, hogy az igazgatótanács egésze és annak bizottságai képesek legyenek az intézmény stratégiai célkitűzéseinek eredményes megvalósítására és a kockázatok kezelésére; megköveteli a nagy pénzügyi intézményektől, hogy éves jelentéseikben erősítsék meg a fent említett értékelés végrehajtását, nevezzék meg a külső értékelőt, ismertessék az értékelés hatókörét, és erősítsék meg, hogy valóban követték az értékelő ajánlásait; felhívja az európai felügyeleti hatóságokat, hogy az ágazattal, a részvényesekkel és a szabályozókkal konzultálva dolgozzanak ki útmutatást az ilyen értékelések hatókörével kapcsolatban;
Calls on the Commission to develop legislation requiring large financial institutions to submit their boards to regular external evaluation aimed at ensuring not only high standards of contributions by individual directors, but also that the board as a whole and its committees are in a position to deliver on the institution's strategic objectives and management of the risk; requires large financial institutions to confirm in their annual reports that they have undertaken such an evaluation, the name of the external evaluator, a description of the scope of the evaluation and that they have acted on the latter's recommendations; calls on the ESAs to develop guidance on the scope of such evaluations in consultation with the industry, shareholders and regulators;
úgy véli, hogy a vezérigazgatói és az elnöki szerepkört el kell választani egymástól, de megjegyzi, hogy bizonyos körülmények közt rövid távon szükséges lehet a két szerep kombinálása; hangsúlyozza azt is, hogy a vállalati vezetési és javadalmazási politikáknak meg kell felelniük a Szerződések és az uniós irányelvek által a nők és férfiak közötti fizetési egyenlőség és egyenlő bánásmód elveinek és azokat elő kell, hogy mozdítsák;
Believes the role of the CEO and Chairman should be separated, but notes that there are circumstances when a combined role could be necessary in the short term; emphasises also that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
hangsúlyozza, hogy az igazgatóság változatosabb tagösszetétele valószínűleg javítani fogja a viták és a döntéshozatal színvonalát;
Emphasises that greater diversity among the members of boards is likely to improve the quality of debate and decision-making;
hangsúlyozza a munkavállalók képviselőinek az igazgatótanácsban betöltött jelentős szerepét, különösen a fenntartható vállalatirányításhoz fűződő hosszú távú érdekük, valamint a vállalat szervezeti felépítésével kapcsolatos tapasztalatuk és ismereteik alapján;
Emphasises the importance of employee representatives being on the board of directors, in particular in view of their long-term interest in the sustainable management of the institution and because of their experience and knowledge of its internal structures;
úgy véli, hogy az állami tulajdonú pénzügyi intézményeknek és pénzügyi hatóságoknak biztosítaniuk kell a kinevezési eljárások nyitottságát és függetlenségét;
Considers that publicly owned financial institutions and financial authorities must ensure open and independent appointment processes;
hangsúlyozza, hogy az igazgatóknak elegendő időt kell fordítaniuk feladataik elvégzésére, és ehhez az irányvonalakat az uniós felügyeleti szerveknek kell kidolgozniuk, az ellenőrzést pedig az igazgatótanácsnak és a nemzeti felügyeleti szerveknek kell gyakorolniuk;
Stresses that directors must devote sufficient time to the performance of their duties, the guidelines for which should be developed by EU supervisory bodies and be monitored by the board and national supervisory bodies;
úgy véli, hogy az elfogultságot kellene vélelmezni minden olyan személlyel szemben, aki túl sok olyan igazgatótanács tagja, amelyek hátterében különböző pénzügyi csoportosulások állnak;
Believes that there should be a presumption against any person serving on an excessive number of boards of directors of different financial groups;
kéri, hogy hatékonyan hajtsák végre az európai részvénytársaság statútumának a munkavállalói részvételre vonatkozó kiegészítéséről szóló 2001/86/EK irányelvvel összefüggésben kiválasztott, a munkavállalók konzultációját és részvételét biztosító rendszerekre vonatkozó szabályokat;
Calls for efficient implementation of the rules on consultation and employee participation systems opted for in the context of Directive 2001/86/EC supplementing the Statute for a European Company;
úgy véli, hogy a felső vezetésnek és az igazgatótanácsnak tényleges felelősséggel és kötelezettséggel kell tartoznia a vállalatirányítási elvek létrehozásáért és alkalmazásáért a vállalkozás/vállalat valamennyi szintjén;
Is of the opinion that both senior management and the board of directors should be actually accountable and liable for the setting up and application of corporate governance principles at all levels of the company/corporation;
szükségesnek tartja világosan meghatározott európai minimumkövetelmények meghatározását a pénzügyi intézmények igazgatósági tagjainak felelősségére vonatkozóan;
Regards a clearly defined European minimum standard for the accountability of the members of the boards of directors of financial institutions as necessary;
megállapítja, hogy az Európai Központi Bankot, az Európai Beruházási Bankot, az Európai Beruházási Alapot és valamennyi tagállam központi bankját férfi vezeti; megjegyzi, hogy csak nagyon kevés nő van jelenleg vezető pozícióban a tagállami központi bankoknál és a pénzügyi intézményeknél,
Notes that the European Central Bank, the European Investment Bank, the European Investment Fund and the central banks of all Member States are led by male governors; notes that only very few women are currently represented in governing positions within the central banks of the Member States and of the financial institutions;
úgy véli, hogy az igazgatóknak általános kötelességük kell legyen az elővigyázatosság és kötelezni kell őket, hogy a jelentős kockázatokat jelentsék a felügyeleteknek;
Believes that directors should have a general duty of care and be obliged to report material risks to supervisors;
felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy hozzanak nemi szempontból kiegyensúlyozott intézkedéseket a pénzügyi intézmények és európai uniós szervek kormányzóinak kinevezésekor;
Invites the Commission and Member States to take gender-balanced measures as regards the appointment of governors within the financial institutions and bodies of the European Union;
olyan politikák előmozdítására ösztönzi a Bizottságot, melyek elősegítik, hogy a pénzügyi ágazatban, a mai gazdasági környezetben működő vállalatok értékeljék a férfiak és nők a döntéshozó testületekben való képviseletének arányát és megvalósítsák a nemek közti egyensúlyt;
Encourages the Commission to promote policies which can help companies in the financial sector in today's economic environment to value and manage a more balanced representation of men and women in the decision-making bodies;
hangsúlyozza, hogy a vállalatirányítási és javadalmazási politikáknak meg kell felelniük a Szerződések és az uniós irányelvek által megállapított, a nők és férfiak közötti egyenlő díjazás és egyenlő bánásmód elveinek, és azokat elő kell mozdítaniuk;
Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;
úgy véli, hogy a javadalmazási politikáknak az egyén és vállalata hosszú távú teljesítményén kell alapulnia annak biztosítása érdekében, hogy a javadalmazási politikák ne járuljanak hozzá a túlzott kockázatvállaláshoz és hogy a javadalmazási politikák vagy kifizetések soha nem áshatják alá a vállalat stabilitását;
Believes that remuneration policies must be based on the long-term performance of the individual and their firm to ensure remuneration policies do not contribute to excessive risk-taking, and that remuneration policies or payments should never undermine the stability of a firm;
üdvözli a javadalmazási rendszernek a pénzügyi intézmények által már bevezetett változtatásait, melyek szerint a bónuszokat a vállalat hosszú távú sikeréhez kötik, és legkorábban csak három év elteltével lehet kifizetni; üdvözli továbbá azt a tényt, hogy a bónusz visszakövetelhető, amennyiben a gazdasági célkitűzések nem teljesültek;
Welcomes the changes to remuneration policy that have already been introduced by financial institutions, whereby bonuses are linked to the long-term success of the business and only paid out after three years at the earliest; also welcomes the fact that it is possible to demand repayment of bonuses if economic objectives have not been met;
hangsúlyozza, hogy valamennyi részvényopciót megfelelően közzé kell tenni és a megszolgálás időtartama legalább három év kell legyen; úgy véli, hogy a részvényeknél hasznosabb lenne a feltételes tőkeeszközök nagyobb mértékű használata, mivel azok kevesebb, a rövid távú haszonszerzéshez vezető érdekütközéssel járnak együtt;
Stresses that all share options must be properly disclosed and have vesting periods of at least three years; considers that greater use should be made of contingent capital instruments rather than shares, as they have less conflict of interest in inducing short termism;
megjegyzi, hogy a pénzügyi intézményeknél alkalmazott javadalmazási politika kérdésével a tőkekövetelményekről szóló harmadik irányelv foglalkozott (CRD III.).
Notes that the issue of remuneration in financial institutions has been dealt with in CRD III;
hangsúlyozza a tőkekövetelményekről szóló irányelvnek (CRD III) és a Szolvencia II. irányelvnek megfelelő szigorú javadalmazási politika fontosságát; reméli, hogy ezeket és az egyéb meglévő jogszabályi intézkedéseket 2011 és 2013 között gyors ütemben végrehajtják; felszólítja a Bizottságot, hogy 2015-ben tegyen közzé értékelő jelentést;
Stresses the importance of a strict remuneration policy as foreseen in the Capital Requirements Directive (CRD III) and Solvency II; expects these and other existing legislative measures to be rapidly implemented between 2011 and 2013; calls upon the Commission to publish an evaluation report in 2015;
elismeri, hogy tagállamonként különböző strukturális megközelítések léteznek; ösztönzi azon gyakorlatok alkalmazását, amelyek erősítik a pénzügyi intézmények jogi formája, mérete, jellege, összetettsége és üzleti modellje szerinti vállalatirányítást;
Acknowledges that structural approaches differ among Member States; encourages practices which strengthen corporate governance according to the legal form, size, nature, complexity and business model of the financial institution;
megállapítja, hogy a jegyzett társaságok igazgatói javadalmazására vonatkozó aktuális ajánlások alkalmazása nem egységes és nem kielégítő; kéri ezért a Bizottságot, hogy terjesszen elő uniós szintű jogszabályt a jegyzett társaságok igazgatói javadalmazására vonatkozóan annak biztosítása érdekében, hogy a jegyzett társaságok javadalmazási struktúrája ne ösztönözze a túlzott kockázatvállalást és egyenlő versenyfeltételeket teremtsen az EU-ban;
Notes that the application of existing recommendations for the remuneration of directors of listed companies is neither uniform nor satisfactory; calls therefore on the Commission to come forward with legislation at EU level on remuneration for directors of listed companies in order to ensure that the structure of remuneration in listed companies does not encourage excessive risk-taking, as well as to ensure a level playing field in the EU;
kiemeli különösen azt a problémát, hogy a részvényesek jelenleg nem ellenőrözhetik és nem ellenőrzik kellőképpen a pénzügyi intézmények javadalmazási politikáit;
Highlights in particular concerns that shareholders cannot and do not currently exercise due control over remuneration policies in financial institutions;
kitart amellett, hogy a részvényesek számára teljes átláthatóságot kell biztosítani, hogy megfelelően tudják felügyelni a javadalmazási politikákat, és felszólít arra, hogy valamennyi intézmény tegye közzé legalább 1 millió eurós sávonként, hogy hány alkalmazottja részesül 1 millió eurót meghaladó összjavadalmazásban;
Insists that full transparency is necessary for shareholders to be able to conduct proper oversight of remuneration policies, and calls in particular for the publication of the number of staff in each institution receiving total remuneration greater than EUR 1 million, in bands of at least EUR 1 million;
úgy véli, hogy a részvényeseknek segíteniük kell a fenntartható javadalmazási politikák kialakításában, és hogy a közgyűlésen – ahol jogukban áll a javadalmazási bizottság által meghatározott javadalmazási politika elutasítása – lehetőséget kell biztosítani számukra a javadalmazási politikáról kialakított álláspontjuk kinyilvánítására;
Is of the opinion that shareholders should help determine sustainable remuneration policies and should be given the opportunity to express their views on the remuneration policies, with the right to reject the remuneration policy defined by the remuneration committee at the general meeting;
úgy véli, hogy a felügyeletek, a (belső és külső) könyvvizsgálók és az intézmények közti fokozott, háromoldalú párbeszéd növelné a jelentős vagy rendszerszintű kockázatok korai szakaszban történő észlelésének valószínűségét; arra ösztönzi a felügyeleteket, a rendszerszerű kockázatokkal foglalkozó európai testületet, a könyvvizsgálókat és az intézményeket, hogy kezdjenek nyílt megbeszéléseket és növeljék találkozóik gyakoriságát a prudenciális felügyelet megkönnyítése érdekében; ezenkívül ajánlja, hogy kerüljön sor kétoldalú találkozókra a fő pénzügyi intézmények könyvvizsgálói és felügyeletei között; úgy véli, hogy az igazgatótanács és a belső könyvvizsgáló feladata a szükséges belső ellenőrzések biztosítása a rendszerszintű kockázatok észlelése, valamint az igazgatótanács és a felügyeletek tájékoztatása e kockázatokról, a negatív következmények elkerülése érdekében;
Believes that an enhanced three-way dialogue between supervisors, auditors (both internal and external) and institutions would improve the likelihood of substantial or systemic risk being detected at an early stage; encourages supervisors, the European Systemic Risk Board, auditors and institutions to engage in open discussions and to increase the frequency of meetings in order to facilitate prudential supervision; further recommends that bilateral meetings take place between auditors and supervisors of major financial institutions; believes that it is the board and Internal Auditor's responsibility to ensure that necessary internal controls are in place to detect systemic risks and to establish a procedure for informing the board and supervisors of these risks in order to avoid negative consequences;
hangsúlyozza, hogy a könyvvizsgálók elsődleges szerepét nem veszélyeztethetik szükségtelenül olyan többletfeladatok, mint a szakterületükön kívül eső nem könyvvizsgálati információk vizsgálata és értékelése; úgy véli, hogy a könyvvizsgálóknak közvetlen jelentést kellene tenniük a felügyeletek számára, amennyiben aggodalomra okot adó tényről szereznek tudomást, és részt kellene venniük a különleges ellenőrzések egész ágazatra kiterjedő értékeléseiben;
Stresses that the primary role of auditors should not be unduly compromised by the burden of extra duties, such as an examination and assessment of non-audit information that falls outside their area of expertise; believes auditors should report directly to supervisors when aware of something of material concern to supervision and should participate in pan-industry assessments of specific controls;
ragaszkodik ahhoz, hogy a közhatóságok – ideértve az európai felügyeleti hatóságokat és a nemzeti felügyeleteket – magas szintű függetlenségi és vállalatirányítási normákhoz igazodva működjenek;
Insists that public authorities, including ESAs and national supervisors, must adhere to high standards of independence and corporate governance equivalents;
ösztönzi az intézményi részvényeseket, hogy vállaljanak aktívabb szerepet az igazgatótanács és az általa követett stratégia megfelelő módon történő elszámoltatásában, annak érdekében, hogy az a haszonélvezők hosszú távú érdekeit tükrözze;
Encourages institutional shareholders to take a more active role in holding the board and its strategy to account in an appropriate way and to reflect the long-term interests of their beneficiaries;
olyan jogi szabályozásra szólít fel, amely az EU területén harmadik fél nevében befektetések kezelésére jogosult valamennyi személy részéről nyilvános nyilatkozatot ír elő arra vonatkozóan, hogy alkalmaz-e intézményi befektetői kódexet (stewardship code), ha igen, melyiket és miért, ha nem, miért nem;
Calls for legislation requiring all those authorised to manage investments on behalf of third parties in the EU to state publicly whether or not they apply and disclose against a stewardship code; if so, which one and why, and if not why not;