natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Módosítás: 41 14b. cikk (új)
Amendment 41 Article 14 b (new)
A jelen program alapján működési támogatásban részesülő szervezetek ajánlatot adhatnak be más programok ajánlati felhívásaira, de nem tarthatnak igényt kedvezményes elbánásra a többi, nem uniós költségvetésből finanszírozott szervezetekhez képest.
Organisations in receipt of an operating grant by virtue of this programme may take part in calls for proposals for other programmes, without however being entitled to preferential treatment vis-à-vis other organisations financed from budgets other than that of the European Union.
Módosítás: 42 Melléklet (új)
Amendment 42 Annex (new)
A LÉTFONTOSSÁGÚ INFRASTRUKTURÁLIS ÁGAZATOK NEM KIMERÍTŐ JELLEGŰ FELSOROLÁSA:
INDICATIVE LIST OF CRITICAL INFRASTRUCTURE SECTORS:
Olaj- és gázkitermelés, -finomítás, -feldolgozás és -tárolás, beleértve az olaj- és gázvezetékeket is
Oil and gas production, refining, treatment and storage, including pipelines
Elektromosáram-, gáz- és olajszállítás
Transmission of electricity, gas and oil
Elektromosáram-, gáz- és olajelosztó rendszerek
Distribution of electricity, gas and oil
Információs és kommunikációs technológiák (IKT)
Information, Communication Technologies, ICT
Információs rendszerek és hálózatok védelme
Information system and network protection
Automatizálás és ellenőrzési rendszerek (SCADA stb.)
Instrumentation automation and control systems (SCADA etc.)
Vezetékes távközlési szolgáltatások
Provision of fixed telecommunications
Mobil távközlési szolgáltatások
Provision of mobile telecommunications
Rádiótávközlés és rádiónavigáció
Radio communication and navigation
Műholdas távközlés
Satellite communication
Visszavezetés és vízmennyiség-ellenőrzés
Stemming and control of water quantity
Élelmiszer-termelés és élelmiszer-biztonság
Provision of food and safeguarding food safety and security
Orvosi és kórházi ellátás
Medical and hospital care
Gyógyszerek, szérumok, oltóanyagok és gyógyszerkészítmények
Medicines, serums, vaccines and pharmaceuticals
Bio-laboratóriumok és bio-anyagok
Bio-laboratories and bio-agents
(Magán) kivizetési szolgáltatások/kifizetési struktúrák
Payment services/payment structures (private)
Állami pénzügyi szolgáltatások
Government financial assignment
Közbiztonság, közrend és igazságszolgáltatás
Public & Legal Order and Safety
Közbiztonság és rendfenntartás
Maintaining public & legal order, safety and security
Igazságszolgáltatás és börtönök
Administration of justice and detention
Polgári közigazgatás
Civil administration
Kormányzati működés
Government functions
Polgári közigazgatási szolgálatok
Civil administration services
Sürgősségi szolgáltatások
Emergency services
Közúti közlekedés és szállítás
Rail transport
Vasúti közlekedés és szállítás
Air traffic
Tengeri közlekedés és szállítás (part menti és hosszú távú hajózás)
Ocean and short-sea shipping
Vegyipar és atomipar
Chemical and nuclear industry
Vegyi és nukleáris anyagok gyártása és tárolása/feldolgozása
Production and storage/processing of chemical and nuclear substances
Veszélyes (vegyi) anyagokat szállító vezetékek
Pipelines of dangerous goods (chemical substances)
Űrkutatás és kutatás
Space and Research
tekintettel a parlamenti bizottságok számszerű összetételéről szóló 2004. július 21-i határozatára HL C 103.
having regard to its decision of 21 July 2004 on the numerical strength of the committees OJ C 103 E, 28.4.2005, p.
úgy határoz, hogy 2007. január 8-tól az alábbiak szerint módosítja a parlamenti bizottságok tagjainak számát:
Decides that, as from 8 January 2007, the numerical strength of the committees shall be as follows:
C01 – Külügyi Bizottság: 86 tag
CO1 - Committee on Foreign Affairs: 86 members
C02 – Fejlesztési Bizottság: 36 tag
CO2 - Committee on Development: 36 members
C03 – Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság: 33 tag
CO3 - Committee on International Trade: 33 members
C04 – Költségvetési Bizottság: 50 tag
CO4 - Committee on Budgets: 50 members
C05 – Költségvetési Ellenőrző Bizottság: 40 tag
CO5 - Committee on Budgetary Control: 40 members
C06 – Gazdasági és Monetáris Bizottság: 51 tag
CO6 - Committee on Economic and Monetary Affairs: 51 members
C07 – Foglalkoztatási és Szociális Bizottság: 52 tag
CO7 - Committee on Employment and Social Affairs: 52 members
C08 – Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság: 68 tag
CO8 - Committee on the Environment, Public Health and Food Safety: 68 members
C09 – Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság: 54 tag
CO9 - Committee on Industry, Research and Energy: 54 members
C11 – Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság: 52 tag
C11 - Committee on Transport and Tourism: 51 members
C12 – Regionális Fejlesztési Bizottság: 57 tag
C12 - Committee on Regional Development: 57 members
C13 – Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság: 47 tag
C13 - Committee on Agriculture and Rural Development: 47 members
C18 – Alkotmányügyi Bizottság: 28 tag
C18 - Committee on Constitutional Affairs: 29 members
C19 – Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság: 40 tag
C19 - Committee on Women's Rights and Gender Equality: 40 members
C20 – Petíciós Bizottság: 40 tag;
C20 - Committee on Petitions: 40 members;
úgy határoz, hogy 2007. január 8-tól az alábbiak szerint módosítja a parlamenti albizottságok tagjainak számát:
Decides that, as from 8 January 2007, the numerical strength of the subcommittees shall be as follows:
SC01A – Emberi Jogi Albizottság: 36 tag
SCO1A - Subcommittee on Human Rights: 36 members
SC01B – Biztonsági és Védelmi Politikai Albizottság: 36 tag.
SCO1B - Subcommittee on Security and Defence: 36 members.
Az Európai Parlament jogalkotási állásfoglalása a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozásáról szóló európai parlamenti és tanácsi rendelet elfogadásáról szóló tanácsi közös álláspontról (10351/1/2006 – C6-0314/2006 – 2005/0017(COD) )
European Parliament legislative resolution on the Council common position for adopting a regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Institute for Gender Equality (10351/1/2006 - C6-0314/2006 – 2005/0017(COD) )
tekintettel a Tanács közös álláspontjára (10351/1/2006 – C6-0314/2006 ) HL C 295.
having regard to the Council common position (10351/1/2006 - C6-0314/2006 ) OJ C 295 E, 5.12.2006, p.
tekintettel a Bizottságnak a Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2005)0081 ) A Hivatalos Lapban még nem tették közzé.
having regard to its position at first reading
tekintettel a Bizottság módosított javaslatára ( COM(2006)0209 ) A Hivatalos Lapban még nem tették közzé.
having regard to the amended Commission proposal ( COM(2006)0209 ) Not yet published in the OJ.
tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság második olvasatra adott ajánlására ( A6–0455/2006 ),
having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0455/2006 ),
jóváhagyja a közös álláspontot, annak módosított formájában; megerősíti a Parlament, a Tanács és a Bizottság mellékelt, a közös álláspontra vonatkozó közös nyilatkozatát;
Approves the common position as amended; confirms the joint statement of the Parliament, the Council and the Commission thereon, as annexed hereto;
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre, és különösen annak 13. cikke (2) bekezdésére és 141. cikke (3) bekezdésére,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Articles 13(2) and 141(3) thereof,
a Szerződés 251. cikkében megállapított eljárásnak megfelelően Az Európai Parlament 2006. március 14-i véleménye (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé), a Tanács 2006. szeptember 18-i közös álláspontja (HL C 295.
Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty Opinion of the European Parliament of 14 March 2006 (not yet published in the Official Journal), Council Common Position of 18 September 2006 (OJ C 295 E, 5.12.2006, p.
A férfiak és nők közötti egyenlőség az Európai Unió egyik alapelve.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Az Európai Unió alapjogi chartájának 21. és 23. cikke értelmében tilos a nemi hovatartozáson alapuló megkülönböztetés, és a férfiak és nők közötti egyenlőséget minden területen biztosítani kell.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union set out a prohibition on any discrimination on grounds of sex and provide that equality between men and women must be ensured in all areas.
A Szerződés 2. cikke értelmében a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása a Közösség egyik alapvető feladata.
Article 2 of the Treaty provides that equality between men and women is one of the Community's essential tasks.
Hasonlóképpen a Szerződés 3. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy a Közösségnek valamennyi tevékenysége folytatása során törekednie kell az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére, valamint a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására, és így a férfiak és nők közötti egyenlőség dimenziójának valamennyi közösségi politikába történő integrálásának biztosítására.
Similarly, Article 3(2) of the Treaty requires the Community to aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women in all its activities and thus ensure the integration of the dimension of equality between men and women in all Community policies.
A Szerződés 13. cikke felhatalmazza a Tanácsot, hogy a Közösség hatáskörébe tartozó valamennyi területen megfelelő intézkedéseket tegyen többek között a nemen alapuló megkülönböztetés leküzdésére.
Article 13 of the Treaty empowers the Council to take appropriate action to combat discrimination inter alia on grounds of sex in all areas of Community competence.
A Szerződés 141. cikke kimondja a férfiak és nők között az egyenlő esélyek és az egyenlő bánásmód elvének alkalmazását a munkavégzés és a foglalkoztatás területén, és már léteznek a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódnak a munkavállaláshoz való hozzáférés és a munkafeltételek terén való ― az egyenlő díjazás elvét is magában foglaló ― alkalmazásáról szóló átfogó jogszabályok.
The principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation is enshrined in Article 141 of the Treaty and a comprehensive body of legislation on equal treatment of men and women in relation to access to employment and working conditions including equal pay is already in place.
A Bizottságnak a 2004-es tavaszi Európai Tanács részére benyújtott, a férfiak és nők közötti egyenlőségről szóló első éves jelentése megállapította, hogy a legtöbb politika terén jelentős a nemek közötti különbség, hogy a férfiak és nők közötti különbség többdimenziós jelenség, amelyet átfogó, vegyes politikai intézkedésekkel kell megszüntetni, és hogy nagyobb erőfeszítésekre van szükség a lisszaboni stratégia célkitűzéseinek eléréséhez.
The Commission's first annual report on equality between men and women to the Spring European Council in 2004 concluded that significant gender gaps exist in most policy fields, that inequality between men and women is a multi-dimensional phenomenon that has to be tackled by a comprehensive mix of policy measures and that enhanced efforts are needed to meet the Lisbon strategy targets.
Az Európai Tanács 2000. december 7-9-i nizzai ülése "fokozott tudatosságra, a források egyesítésére és ― különösen egy nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó Európai Intézetnek a létrehozásán keresztüli ― tapasztalatcserére" szólított fel.
The Nice European Council of 7-9 December 2000 called for "Increased awareness, the pooling of resources and the exchange of experience, in particular through the establishment of a European Institute for gender issues".
A Bizottság által készített megvalósíthatósági tanulmány Az Európai Bizottság megvalósíthatósági tanulmánya a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetéről (készítette: PLS Ramboll Management, DK, 2002).
The feasibility study European Commission Feasibility Study for a European Gender Institute (conducted by PLS Ramboll Management, DK, 2002).
arra a következtetésre jutott, hogy a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének egyértelmű szerepe az, hogy olyan feladatokat lásson el, amelyekkel a meglévő intézmények jelenleg nem foglalkoznak, különösen a kutatási adatok és információk összehangolása, központosítása és terjesztése, hálózatépítés, a férfiak és nők közötti egyenlőség nyilvánvalóságának erősítése, a nemi dimenzió hangsúlyozása és a nemek közötti egyenlőség valamennyi közösségi politikába történő fokozott integrálására vonatkozó eszközök fejlesztése terén.
carried out for the Commission concluded that there is a clear role for a European Institute for Gender Equality to carry out some of the tasks with which the existing institutions do not currently deal, specifically in the areas of coordination, centralisation and dissemination of research data and information, network building, the raising of visibility of equality between men and women, highlighting the gender perspective and the development of tools for improved integration of gender equality in all Community policies.
Az Európai Parlament az Európai Unió politikái a nemek közötti egyenlőségről szóló, 2004. március 10-i állásfoglalásában HL C 102.
The European Parliament in its Resolution of 10 March 2004 on the European Union's policies on gender equality OJ C 102 E, 28.4.2004, p.
felszólította a Bizottságot, hogy gyorsítsa fel egy intézet létrehozását célzó erőfeszítéseit.
called on the Commission to speed up the efforts leading to the setting-up of an Institute.
A Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztásügyi Tanács 2004. június 1–2-i ülésén és az Európai Tanács 2004. június 17–18-i ülésén támogatta a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozását.
The Council of Employment, Social Affairs, Health and Consumers Affairs of 1-2 June 2004 and the European Council of 17-18 June 2004 supported the establishment of a European Institute for Gender Equality.
Az Európai Tanács felkérte a Bizottságot egy egyedi javaslat kidolgozására.
The European Council asked the Commission to bring forward a specific proposal.
A férfiak és nők közötti egyenlőségre vonatkozó objektív, megbízható és összehasonlítható információk és adatok gyűjtése, elemzése és terjesztése, a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés valamennyi formájának megszüntetésére és a nemek közötti egyenlőség dimenziójának valamennyi politikába történő integrálására vonatkozó megfelelő eszközök fejlesztése, az érdekelt felek közötti párbeszéd elősegítése és az uniós polgárok tudatosságának erősítése szükséges ahhoz, hogy a Közösség részére lehetővé váljon a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politika hatékony előmozdítása és végrehajtása, különösen egy kibővített Unióban.
The collection, analysis and dissemination of objective, reliable and comparable information and data on equality between men and women, the development of appropriate tools for the elimination of all forms of discrimination on grounds of sex and the integration of the gender dimension in all policy areas, the promotion of dialogue among stakeholders and the raising of awareness among EU citizens are necessary so as to enable the Community to effectively promote and implement gender equality policy, in particular in an enlarged Union.
Szükséges ezért a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozása, amely segítené a közösségi intézményeket és a tagállamokat ezen feladatuk végrehajtása során.
It is therefore appropriate to establish a European Institute for Gender Equality, which would assist the Community institutions and the Member States by carrying out those tasks.
A nemek közötti egyenlőség megvalósítása nem lehetséges csupán megkülönböztetés ellenes politika révén, hanem harmonikus együttélést és a nők és férfiak társadalomban való kiegyensúlyozott részvételét előmozdító intézkedéseket kíván meg; az Intézetnek hozzá kell járulnia e cél megvalósításához.
Gender equality cannot be achieved by an anti-discrimination policy alone but requires measures to promote harmonious co-existence and balanced participation by men and women within society; the Institute should contribute to the attainment of that objective.
Tekintettel a nemi sztereotípiáknak az európai társadalomban az élet minden területén való megszüntetése fontosságára, valamint arra, hogy a nők és férfiak számára pozitív példát kell mutatni, az ezen célok megvalósítását szorgalmazó cselekvéseket szintén az Intézet feladatai közé kell sorolni.
Given the importance of eliminating gender stereotypes in European society in all walks of life and of providing positive examples for women and men to follow, action to achieve those aims should also be included among the Institute's tasks.
A megfelelő tagállami hatóságokkal és az érintett statisztikai szervekkel, különösen az Eurostattal való együttműködés elengedhetetlen az összehasonlítható és megbízható adatok európai szintű összegyűjtésének előmozdításában.
Cooperation with the relevant authorities of the Member States and relevant statistical bodies, in particular Eurostat, is essential to promote the collection of comparable and reliable data at European level.
Mivel a férfiak és nők közötti egyenlőségre vonatkozó információ fontos valamennyi szinten a Közösségen belül – helyi, regionális, nemzeti és közösségi szinten – ezért a tagállami hatóságok részére hasznos lenne, ha az ilyen információk rendelkezésre állnának, hogy segítsék őket a politikáknak és intézkedéseknek helyi, regionális és nemzeti szinten, saját hatáskörükön belül történő kialakítása során.
Given that information on equality between men and women is relevant to all levels within the Community – local, regional, national and Community – it would be useful for such information to be available to Member States' authorities in order to help them formulate policies and measures at local, regional and national level in their spheres of competence.
, valamint az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége A 2003 decemberében az Európai Tanács keretében ülésező tagállamok felkérték a Bizottságot egy, az emberi jogok ügynökségére vonatkozó javaslat elkészítésére, kiterjesztve a Rasszizmus és Idegengyűlölet Európai Megfigyelőközpontjának megbízatását.
and the European Union Agency for Fundamental Rights Member States meeting in the framework of the European Council in December 2003 requested the Commission to prepare a proposal for a human rights agency by extending the mandate of the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.
Az Intézetnek együtt kell működnie és párbeszédet kell folytatnia a nem kormányzati és esélyegyenlőségi szervezetekkel, kutatóközpontokkal, szociális partnerekkel és más olyan kapcsolódó szervekkel, amelyek aktívan törekednek az egyenlőség megvalósítására európai szinten és harmadik országokban.
The Institute should develop cooperation and dialogue with non-governmental and equal opportunities organisations, research centres, social partners, and other related bodies actively seeking to achieve equality at national and European level and in third countries.
A hatékonyság érdekében helyénvaló, hogy az Intézet állítson fel és koordináljon egy nemek közötti egyenlőség európai elektronikus hálózatot, a tagállamok ilyen jellegű jogalanyaival és szakértőivel.
In the interest of efficiency, it is appropriate for the Institute to set up and coordinate an electronic European Network on Gender Equality with such entities and experts in the Member States.
A tagállamok közötti szükséges egyensúlyt, valamint az igazgatótanács tagjainak folytonosságát biztosítandó, a Tanács képviselőit minden egyes hivatali időre a Tanács elnökségeinek rotációs sorrendjét követve nevezik ki, a 2007-es évvel kezdődően.
With a view to ensuring the necessary balance among the Member States and the continuity of the members of the Management Board, the representatives of the Council will be appointed for each term of office in accordance with the order of rotation of the Presidencies of the Council, commencing in 2007.
A Szerződés 3. cikkének (2) bekezdésével összhangban szükséges ösztönözni, hogy az igazgatótanács összetételében a férfiak és nők részvétele egyensúlyban legyen.
In accordance with Article 3(2) of the Treaty it is appropriate to promote a balanced participation of men and women in the composition of the Management Board.
Az Intézetnek feladatai ellátásában teljes mértékben függetlennek kell lennie.
The Institute should enjoy maximum independence in the performance of its tasks.
meghatározottak szerint, valamint a személyes adatok feldolgozása tekintetében az egyének védelmére vonatkozó megfelelő közösségi jogszabályokat a 45/2001/EK rendeletben Az Európai Parlament és a Tanács 2000. december 18-i 45/2001/EK rendelete a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 8., 2001.1.12., 1.o.).
and the protection of individuals with regard to the processing of personal data as set out in Regulation (EC) No 45/2001 Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and of the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p.
Az Intézetre alkalmazni kell az Európai Közösségek általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletről szóló 1605/2002/EK, Euratom tanácsi rendelet 185. cikkében említett szervekre vonatkozó költségvetési keretrendeletről szóló, 2002. november 19-i 2343/2002/EK, Euratom bizottsági rendeletet HL L 357., 2002.12.31., 72. o.
Commission Regulation (EC, Euratom) No 2343/2002 of 19 November 2002 on the framework Financial Regulation for the bodies referred to in Article 185 of Council Regulation (EC, Euratom) No 1605/2002 on the Financial Regulation applicable to the general budget of the European Communities OJ L 357, 31.12.2002, p.
Az Intézet szerződéses felelőssége ― amelyre az általa kötött szerződésekre irányadó jog alkalmazandó ― tekintetében a Bíróság rendelkezik joghatósággal arra, hogy a szerződésben foglalt választottbírósági kikötés alapján határozatot hozzon.
For the contractual liability of the Institute, which is governed by the law applicable to the contracts concluded by the Institute, the Court of Justice should have jurisdiction to give judgment, pursuant to any arbitration clause, contained in the contract.
A Bíróságnak ugyancsak joghatósága van az Intézet szerződésen kívüli felelősségéből eredő károk megtérítéséről folytatott jogvitákra.
The Court of Justice should also have jurisdiction in disputes relating to compensation for any damage arising from the non-contractual liability of the Institute.
Független, külső értékelést kell lefolytatni az Intézet hatásának felmérése, feladatai módosításának vagy kibővítésének lehetséges szükségessége és további hasonló felülvizsgálatok időzítése céljából.
An independent external evaluation should be undertaken to assess the impact of the Institute, the possible need to modify or extend its tasks and the timing of further such reviews.