natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mivel továbbra is széles körű a szegregáció az oktatásban, a nemi sztereotípiák továbbélése a tanulmányi terület kiválasztása terén, valamint az oktatásban a lányokkal és fiatal nőkkel szembeni megkülönböztetés, és ezek negatív következményekkel járnak a nők bizonyos munkaerő-piaci – különösen a csúcstechnológiákkal, tudománnyal, kutatással és műszaki tudományokkal kapcsolatos – szektorokban betöltött viszonylagos pozíciójára nézve;
whereas segregation in education, persistent gender stereotyping in the choice of fields of study and discrimination against girls and young women in education remain widespread and have negative consequences for the comparative position of women in certain sectors of the labour market, particularly those relating to advanced technology, science, research and engineering,
mivel az Európai Tanács 2006-os márciusi ülésén ismételten elismerte, hogy a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikák a gazdasági növekedést szolgáló lényeges eszközök;
whereas, at the European Council of March 2006, the Council once again recognised that policies on gender equality are essential instruments for economic growth,
mivel a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítését a lisszaboni menetrendben kulcsfontosságú követelményként határozták meg, és mivel a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése még mindig kevéssé fejlett és gyakran hiányzik a foglalkoztatásra és társadalmi integrációra irányuló nemzeti cselekvési tervekből,
whereas gender mainstreaming is specified as a key requirement in the Lisbon Agenda, and whereas gender mainstreaming is still underdeveloped and often absent from National Action Plans for employment and social inclusion,
mivel a Bizottság jelentése kiemeli, hogy pozitív hatást gyakorolt a nők foglalkoztatási arányára az, hogy az EU-ban 2000 óta létrehozott nyolc millió állásból hat milliót nők töltöttek be, ugyanakkor megállapítja, hogy jelentős eltérések mutatkoznak a különböző életkori csoportok, valamint foglalkozások foglalkoztatási aránya között, a nők foglalkoztatási arányai azonban főként azokban az ágazatokban emelkedtek, amelyekben a nők amúgy is többségben voltak; mivel sajnálatos, hogy a nők számára rendelkezésre álló új állások többsége részmunkaidős állás, és ezek némelyike olyan, nem biztonságos és bizonytalan munka, amely alacsony – és lassan emelkedő – béreket fizet;
whereas the Commission's report on equality highlights the positive result achieved as regards female employment rates, in that six million of the eight million jobs created in the EU since 2000 have been taken up by women but states at the same time that there are significant variations in the employment rates of different age groups as well as between occupations, with female employment rates having risen mainly in those sectors where women were already in a majority; whereas it is deplorable that the majority of new jobs for women are part-time jobs and some of them are unsafe and insecure jobs which pay low - and slowly increasing - wages,
mivel "A foglalkoztatás Európában – 2000" című bizottsági jelentés azt mutatja, hogy az EU-ban foglalkoztatott nők 32,3%-a rendelkezik részmunkaidős munkával, míg a férfiaknál ez az arány 7,4%;
whereas the Commission's report on employment in Europe 2006 shows that 32.3 % of women in employment in the EU have a part-time job compared to only 7.4 % of men,
vezette be harminc évvel ezelőtt;
; whereas the distribution of wealth between men and women in the EU is also unequal,
mivel a 2003-as Eurobarometer felmérés szerint az apákat a házimunkában és a családi feladatokban való nagyobb részvállalásban akadályozó fő tényezők nem csupán pénzügyi természetűek, hanem közéjük tartozik a szakmai előmenetelt érintő negatív következményektől való félelem is;
whereas a 2003 Eurobarometer survey showed that the main factors deterring fathers from taking on more domestic and family responsibilities are not only of a financial nature but also concern the fear that doing so may have negative consequences for career development,
mivel a tartós munkanélküliség arányaiban magasabb a nők körében, és mivel a gyermektelen nőkhöz képest az ötéves vagy annál kisebb gyermeket nevelő nők körében magasabb a munkanélküliség aránya;
whereas long-term unemployment is proportionally higher among women and whereas responsibility for children aged 5 and under is linked to a higher rate of unemployment than in the case of women without children,
mivel a gyermek- és idősgondozási, valamint más eltartottak gondozásával kapcsolatos szolgáltatásokhoz való megfelelő hozzáférés alapvető fontosságú a férfiak és nők munkaerőpiacon való, teljes körű és egyenlő részvételének lehetővé tételében;
whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential in order to permit the full and equal participation of men and women in the labour market,
mivel azok a tagállamok, amelyek a munka és a magánélet összeegyeztetését segítő politikákat fogadtak el mind a nőkre, mind a férfiakra vonatkozóan, magasabb születésszámmal, a nők nagyobb mértékű munkaerő-piaci jelenlétével és magasabb foglalkoztatási aránnyal rendelkeznek;
whereas Member States that have adopted reconciliation policies for both women and men have higher birth rates, a higher percentage of women in the labour market and higher employment rates,
mivel a szociális partnerek fontos szerepet játszanak a nemek közötti egyenlőséget szolgáló intézkedések kidolgozásában európai, nemzeti, regionális, ágazati és vállalati szinten is, és az összeegyeztetést segítő politikák sikeréhez a munkaadók, szakszervezetek, a munkavállalók és az állami hatóságok partneri együttműködésére van szükség;
whereas social partners play an important role in defining actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels, and successful reconciliation policies require a partnership between employers, trade union organisations, employees and public authorities,
mivel a bevált gyakorlatok azt mutatják, hogy a mikroökonómiai szintű összeegyeztetési intézkedések a fluktuáció és a hiányzás csökkenésével járnak a munkavállalók körében, erősebb elköteleződést és fokozottabb termelékenységet eredményeznek, illetve hatékony és motivált munkaerőt vonzanak;
whereas best practices show that reconciliation actions at the microeconomic level result in lower staff turnover and absenteeism, higher commitment and productivity, and attract an efficient and motivated workforce,
mivel az Európai Regionális Fejlesztési Alapra, az Európai Szociális Alapra és a Kohéziós Alapra vonatkozó általános rendelkezések megállapításáról szóló, 2006. július 11-i 1083/2006/EK tanácsi rendelet HL L 210., 2006.7.31., 25. o.
whereas Article 16(1) of Council Regulation (EC) No 1083/2006 of 11 July 2006 laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund and the Cohesion Fund OJ L 210, 31.7.2006, p.
üdvözli a Bizottság azon erőfeszítéseit, hogy fokozzák a nők és férfiak közötti egyenlőséget előmozdító intézkedéseket;
Welcomes the efforts of the Commission to intensify its actions promoting equality between women and men;
üdvözli, hogy a Bizottság jelentése olyan foglalkoztatási kérdésekre összpontosít, mint a nemek közötti fizetéskülönbség, az összeegyeztetés, illetve az egyenlő elbánással kapcsolatos irányelvek, mivel a nők gazdasági függetlensége a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv egyik prioritása;
Welcomes the focus of the Commission's report on equality as regards employment issues such as the gender pay gap, reconciliation and the equal treatment directives, since economic independence for women is one of the priorities of the Roadmap for equality between women and men;
üdvözli az egyenlőség kultúráját az EU-ban, beleértve a Bizottságnak a nők és férfiak egyenlőségére vonatkozó ütemtervét és a Tanácsnak a férfiak és nők közötti egyenlőségről szóló európai paktumát, és felszólít annak konkrét intézkedésekkel és pénzügyi források elosztásával történő gyakorlati megvalósítására;
Welcomes the culture of equality in the EU, including the Commission's Roadmap for equality and the Council's Pact for Gender Equality, and calls for its practical implementation by way of concrete measures and allocation of financial resources;
hangsúlyozza, hogy további erőfeszítésekre és az elavult döntési és viselkedési minták leépítésére van szükség, különösen a közigazgatásban, a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének javításához az egyes szakpolitikai területeken;
Stresses that further efforts and additional measures to overcome outdated decision-making and behavioural patterns, particularly in the administrative sector, are required in order to improve gender mainstreaming across policy areas;
emlékeztet arra, hogy a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésére irányuló politika európai uniós szinten kettős stratégiát jelent, amely egyrészt biztosítja, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőséget minden szakpolitikai területen és minden döntésnél figyelembe vegyék, másrészt célzott intézkedések által a nők hátrányos megkülönböztetésének fokozatos megszűnéséhez vezet;
Points out that gender mainstreaming at EU level is being conducted as a dual strategy seeking to ensure, on the one hand, equality for men and women in all policy and decision-making areas and, on the other, targeted measures to curb discrimination against women;
felhívja a Bizottságot, hogy – a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének megközelítésén felül – javasoljon egy sor külön intézkedést, mint például a tudatosság növelését célzó kampányokat, a legjobb gyakorlatok cseréjét, az állampolgárokkal történő párbeszédet és köz–magán társulási (PPP) kezdeményezéseket;
Calls on the Commission to propose, in addition to the gender mainstreaming approach, a series of specific measures including awareness-raising campaigns, the exchange of best practices, dialogues with citizens and public-private partnership initiatives;
elismeri a társadalmi kohéziós politikának az egyenlőség előmozdítására való képességét;
Recognises the potential of social cohesion policy for promoting equality;
ragaszkodik annak szükségességéhez, hogy egyértelmű és állandó kapcsolat legyen az egyenlőségről szóló éves jelentések és az ütemtervben meghatározott prioritások között a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikák hatékony tervezése, nyomon követése és értékelése végrehajtásának biztosítása érdekében; arra ösztönzi a Bizottságot, hogy törekedjen e ciklikus folyamat megvalósítására;
Insists on the need to have a clear and permanent link between the annual reports on equality and the priorities defined in the Roadmap in order to ensure an efficient cycle of planning, monitoring and evaluation of gender equality policies; encourages the Commission to work towards achieving this cycle;
felhívja a tagállamokat, hogy segítsék a Bizottságot a nemzeti intézkedések végrehajtásának ellenőrzésében a politikák hatékonyságának és az egyenlőség elve tiszteletben tartásának – különösen a törvény szerinti jogosultságokat és a nyugdíj- és társadalombiztosítási rendszereket illető – értékelése érdekében;
Calls on the Member States to support the Commission in monitoring the implementation of national measures in order to assess the effectiveness of policies and whether the principle of equality is being upheld, in particular with regard to statutory entitlements and pension and social security schemes;
felhívja a tagállamokat, hogy terjesszenek elő speciális intézkedéseket a nők és a férfiak közötti, a foglalkoztatásnak a – különösen a szülési szabadságból vagy az eltartottak gondozása céljából kivett szabadságból eredő – szakaszos jellege miatti egyenlőtlenségek leküzdése, valamint ezeknek a karrierre, a fizetésekre és a nyugdíjjogosultságokra gyakorolt negatív hatásai csökkentése céljából, és hogy törekedjenek a nemek szempontjából semleges bérekre és nyugdíjakra; felhívja a Bizottságot, hogy találjon megfelelő eszközöket a nemek munkaerő-piaci szétválasztása elleni küzdelemhez, és könnyítse meg a nők nem hagyományos ágazatokba való belépését;
Calls on the Member States to propose specific measures to combat inequalities between women and men caused by interrupted patterns of employment resulting, in particular, from maternity leave or leave to care for dependants and to reduce their negative effects on careers, wages and pension entitlements, and to work towards gender-neutral wages and pensions; calls on the Commission to find appropriate means to combat the gender segregation of the labour market and to facilitate women's entry into non-traditional sectors;
felszólítja a Bizottságot, hogy a nyugdíjjogosultság, valamint a szociális biztonsági és adórendszer individualizálása céljából dolgozzon ki a nemekre és az esélyegyenlőségre vonatkozó elemzést arról, milyen hatást gyakorolnak a nyugdíjreformok az EU-ban a nők életére;
Calls on the Commission to carry out gender analysis and mainstreaming in order to establish the impact of pension reforms on women's lives in the EU, with the aim of individualising pensions rights and social security and tax systems;
üdvözli a Bizottság által a szociális partnerekkel megkezdett konzultációs folyamatot, melynek célja a szakmai, a családi és a magánélet összeegyeztetésének jogszabályi és nem jogszabályi kereteinek javítása; ösztönzi a Bizottságot, hogy haladéktalanul kezdje meg a konzultáció második szakaszát;
Welcomes the consultation procedure with the social partners launched by the Commission in order to improve both the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private life; encourages the Commission to launch forthwith the second phase of the consultation;
felhívja a Bizottságot, hogy gyűjtse össze és terjessze a munkakörnyezettel kapcsolatos politikákra vonatkozó bevált gyakorlatokat, amelyek lehetővé teszik a munka és a magánélet közötti hatékony egyensúlyt, illetve a férfiak családi életbe történő, nagyobb mértékű bevonását elősegítő intézkedésekre vonatkozó bevált gyakorlatokat; felhívja a tagállamokat és a szociális partnereket, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a munkahelyi szexuális és erkölcsi zaklatást képesek legyenek részben megelőzni, részben pedig annak kezelése céljából beavatkozni; ragaszkodik a nők szakmai karrierjük során történő támogatásához; sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy tegyenek komoly intézkedéseket a nemek közötti fizetési különbségek csökkentése, valamint a férfiaknak járó szülői szabadság és az apasági szabadság előmozdítása érdekében;
Calls on the Commission to gather information on, and disseminate best practice examples of policies relating to the working environment which allow for an effective work-life balance and which include measures for fostering greater involvement by men in family life; calls on the Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene, in order to deal with sexual and moral harassment in the workplace; insists that women must be supported in their professional careers; urges the Commission and the Member States to take measures to reduce the gender pay gap and to promote both parental leave for men and paternity leave;
megállapítja, hogy a munka, a magánélet és a családi élet összeegyeztetése fontos kérdés, és a foglalkoztatás növelésének, valamint a demográfiai elöregedés terhe csökkentésének egyik alapvető eleme; rámutat, hogy ezen a területen minden politikának a szabad, személyes választás elvén kell alapulnia, és a különböző életszakaszokhoz kell igazodnia;
Notes that the reconciliation of work, private and family life is an important issue and one of the keys to increasing employment and reducing the burden of demographic ageing; points out that all policies in this area must be based on the principle of free personal choice and be geared to the various stages in life;
sajnálja, hogy a Bizottság a munkajog korszerűsítéséről szóló zöld könyv ( COM(2006)0708 ) kidolgozásakor mellőzte a szociális partnerekkel folytatott konzultációt;
Regrets the fact that the Commission omitted to consult the social partners when drafting the Green Paper on modernising labour law ( COM(2006)0708 );
megállapítja, hogy a globalizáció jótékony erőként szerte a világon képessé tette a nőket arra, hogy lehetőségeiket kiaknázzák, nevezetesen az oktatáshoz és egészségügyi ellátáshoz való jobb hozzáférés következtében; megállapítja azonban, hogy a kereskedelem liberalizációja ellentmondásos és egyidejű tendenciákat teremtett, egyrészt számos területen ténylegesen előmozdítva a munkajogviszonyok hivatalossá tételét, másrészt kiterjesztve az informális gazdaságot olyan új munka- és jövedelemtípusokkal nők számára, mint például a bedolgozás, az alvállalkozás és a mikrovállalkozások;
Notes that globalisation has been a force for good, allowing women all over the world to reach their potential, namely through improved access to education and health-care; notes, however, that trade liberalisation has created contradictory and simultaneous trends, on the one hand effectively promoting the formalisation of labour relations in a number of areas, and, on the other, expanding the informal economy through new types of work and income for women, such as home-based work, sub-contracting and micro-enterprises;
megállapítja, hogy a fokozott globalizáció egyik hatása a szegénység elnőiesedése, és alapos kutatást kell végezni a globalizáció által a nők keresőképességére gyakorolt teljes hatás megállapítására;
Notes that one effect of increased globalisation is the feminisation of poverty and that thorough research should be carried out in order to ascertain the total impact of globalisation on women's ability to earn a living;
felhívja a Bizottságot annak biztosítására, hogy valamennyi jövőbeli kereskedelmi megállapodást – például a WTO keretében kötötteket – mindig a nemi kérdések tükrében vizsgálják;
Calls on the Commission to ensure that all future trade agreements, for example those within the framework of the WTO, are also scrutinised in the light of gender issues;
felhívja a Bizottságot, hogy kifejezetten összpontosítson azon akadályokra, amelyek gátolják a nőket a legjobb állásokhoz való hozzáférésben, a jelenség strukturális dimenziójának felbecsülése érdekében; üdvözli ezért azokat az intézkedéseket, amelyek célja annak elősegítése, hogy a nők a férfiakkal egyenlő mértékben jussanak be a munkaerőpiacra, illetve a nők vállalkozói tevékenységének előmozdítása, és ragaszkodik ahhoz, hogy szüntessék meg a nők versenyképességével és foglalkoztathatóságával kapcsolatban – különösen a magas beosztású munkakörökben – meglévő előítéleteket és nemen alapuló megkülönböztetést;
Calls on the Commission to focus specifically on the barriers deterring women from gaining access to top jobs, in order to assess the structural dimension of this phenomenon; welcomes, therefore, measures to help women enter the labour market on an equal par with men and to promote female entrepreneurship and insists on the importance of eliminating existing prejudices and gender discrimination regarding the competitiveness and employability of women, especially in high-level jobs;
hangsúlyozza a nők politikai döntéshozatalban való alulreprezentáltságával kapcsolatos óriási demokratikus hiányosságok kezelésének szükségességét, és felszólítja a tagállamokat, hogy vizsgálják meg azokat a helyzeteket, amelyek megakadályozzák, hogy részt vegyenek a nők politikában és a közigazgatás valamennyi szintjén a felső vezetésben, valamint hozzák meg a megfelelő intézkedéseket az ilyen helyzetek kiküszöbölésére;
Emphasises the need to address the major democratic deficit relating to women's under-representation in political decision-making, and calls on the Member States to investigate the factors that prevent women from participating fully in the political arena and from gaining senior management roles in all levels of public administration, and calls for measures to be taken to remedy such situations;
kéri, hogy fordítsanak különös figyelmet az etnikai kisebbségekhez tartozó nők és a női bevándorlók helyzetére, mivel marginalizációjukat fokozza a mind kívülről, mind a saját közösségükön belülről irányukban megnyilvánuló sokféle megkülönböztetés; ajánlja, hogy integrált nemzeti cselekvési terveket fogadjanak el a többszörös megkülönböztetés hatékony kezelése érdekében, különösen azokban az esetekben, amikor egy adott tagállamban különböző szervek foglalkoznak a megkülönböztetéssel kapcsolatos kérdésekkel;
Calls for specific attention to be paid to the situation of women belonging to ethnic minorities and of female immigrants, as their marginalisation is reinforced by multiple discrimination from both outside and within their own communities; recommends the adoption of national integrated action plans in order to effectively tackle multiple discrimination, especially where different bodies deal with discrimination issues in a particular Member State;
rámutat, hogy fontos annak biztosítása, hogy az EU-ba érkező bevándorlók tisztában legyenek a fogadó ország társadalmában a nemek egyenlőségével kapcsolatban elfogadott értékekkel, meglévő jogszabályokkal és társadalmi hagyományokkal, hogy elkerüljék a kultúrával kapcsolatos tájékozatlanságból fakadó megkülönböztetések előfordulását;
Highlights the importance of ensuring that immigrants entering the EU are aware of the values and existing laws and social conventions relating to gender equality in the society of the host country so as to avoid situations of discrimination which result from a lack of cultural awareness;
felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy fokozzák a munkaerőpiacon megvalósuló megkülönböztetés-mentességgel kapcsolatos bevált gyakorlatok cseréjét az egyenlőség-hatékonyság dinamikájának a nemzeti sajátosságok tekintetében történő előmozdítása érdekében;
Calls on the Commission and the Member States to intensify the exchange of best practices on non-discrimination in the labour market in order to foster the equality-efficiency dynamic in respect of national specificities;
felhívja a tagállamokat, hogy – a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem érdekében – az EU társadalmi integrációs stratégiájának keretében dolgozzanak ki a nemek közötti egyenlőségre irányuló konkrét célokat, beleértve a nem hagyományos és egyszülős családok támogatására irányuló politikai intézkedéscsomagot, valamint a szegénység és a társadalmi kirekesztés tekintetében igen magas kockázatnak kitett olyan nők csoportjainak támogatására irányuló, különleges politikai intézkedéseket, mint például a migránsok, menekültek, etnikai kisebbséghez tartozó nők, idős nők és fogyatékkal élő nők;
Calls on the Member States to develop specific gender-equality objectives and targets within the EU Social Inclusion Strategy in order to combat poverty and social exclusion, including a set of policy actions to support non-traditional and one-parent families, and specific policy actions in support of groups of women who are at a high risk of poverty and social exclusion, such as migrants, refugees, ethnic minority women, older women and disabled women;
sürgeti a bizottságot, hogy működjön együtt a tagállamokkal a vonatkozó adatok begyűjtése és olyan intézkedések végrehajtása érdekében, amelyek megakadályozhatják a szexuális kizsákmányolást és kényszermunkát szolgáló emberkereskedelmet;
Urges the Commission to cooperate with Member States in the collection of relevant data and in the enforcement of measures that could prevent human trafficking for sexual exploitation and forced labour;
felszólítja a Bizottságot, hogy összpontosítson a migráns munkavállalók kizsákmányolásának megakadályozására irányuló eszközökre és mechanizmusokra, ideértve az illegális migránsok alapvető emberi jogainak elismerését és érvényesítését, ahelyett hogy elnyomást alkalmaznának;
Calls on the Commission to focus on instruments and mechanisms for preventing the exploitation of migrant workers, including the recognition and enforcement of fundamental human rights of irregular migrants instead of relying on repression;