natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mivel a civil társadalom, az egyházak és a karitatív szervezetek hagyományosan hosszú ideje és megszakítás nélkül szociális támogatást nyújtanak és intézkedésekkel segítik a szükséget szenvedő családokat és minden népességcsoportot, úgy véli, hogy részvételük az ilyen intézkedések tervezésében és végrehajtásában erősíteni fogja a társadalmi és a nemzedékek közötti szolidaritást középpontba állító politikákat, megmutatva így a szubszidiaritás elvének gyakorlatban történő megvalósítását;
Given that civil society, the churches, and charities have a long and unbroken tradition of social support and development action, whether aimed at families or at every category of citizens in need, considers that their involvement in planning and carrying out measures of this kind will help to enhance policies centring on social and intergenerational solidarity, thus giving practical expression to the subsidiarity principle;
megjegyzi, hogy a demográfiai változások miatt nagy számú potenciális önkéntesre lehet számítani az idősek közül, akik jelentős kihasználatlan erőforrást jelentenek közösségeinkben; felhívja a Bizottságot az idősebb önkéntesek lehetőségeinek előmozdítására, valamint egy „Cselekvő idősek program” kidolgozására az önkéntességre hajlandó, megfelelő tapasztalattal rendelkező idősek egyre növekvő számára való tekintettel, amely a „Cselekvő ifjúság programmal” párhuzamosan működne és kiegészítené azt, továbbá arra, hogy mozdítsa elő a generációk közötti önkéntes és mentori tevékenységekre irányuló egyedi programokat;
Notes that as a result of demographic change there is a significant number of older potential volunteers which is a huge untapped resource in our communities; calls on the Commission to promote opportunities for older volunteers, and to develop a Seniors Action Programme for the increasing number of very experienced senior citizens who are willing to volunteer that might run in parallel with and complement the Youth in Action Programme, and furthermore to promote specific programmes for intergenerational volunteering and for mentoring;
felhívja a Bizottságot és a Tanácsot, hogy az Eurostat fenntartható fejlődésre vonatkozó mutatóinak információs eszközeként és továbbfejlesztéseként valamennyi tagállamban és uniós szinten vezessen be generációs mérlegeket annak érdekében, hogy minden generáció fizetési forgalmait, juttatásait és terheit megbízhatóan le lehessen képezni és előre lehessen jelezni;
Calls on the Commission and the Council to introduce generational accounting to inform and further develop the Eurostat sustainable development indicators (SDIs) in all the Member States and at EU level, with a view to producing reliable models and forecasts of payment flows and the degree to which each generation will benefit or be burdened;
támogatja egy olyan hatásvizsgálat (generációs vizsgálat) kötelező jelleggel történő elvégzését, amely láthatóvá teszi az uniós és a nemzeti jogszabályok nemzedékek közötti igazságosságra gyakorolt hatását, és lehetővé teszi a hosszú távú költség–haszon elemzést;
Advocates a compulsory ‘generation check’ impact assessment to make clear the effects of EU and national legislation on justice between the generations and to permit long-term cost-benefit analysis;
felhívja a Bizottságot, hogy külön- külön ismertesse a jelenlegi tendenciákat az eltartottak aránya, valamint a drámaian csökkenő termékenység tekintetében és arra vonatkozóan, hogy a tagállamok polgárai nehezen jutnak hozzá a költséges mesterséges megtermékenyítéshez (beleértve az ezzel kapcsolatos munkaerő-piaci szabályozásokat is), illetve mindezen folyamatok pénzügyi következményeit is, hogy a jelenlegi nemzedékek segítséget kapjanak életstratégiáik tervezésében;
Calls on the Commission to present separately the current trends in the rate of dependency, dramatically decreasing fertility and difficulty of access to expensive artificial insemination for the citizens of the Member States (including the relevant labour market regulations), as well as the financial consequences of these procedures, in order to help existing generations plan their life strategy;
kéri a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetét, hogy nemek és korcsoportok szerinti mutatók alapján kövesse nyomon és elemezze a generációk közötti kapcsolatokat;
Asks the European Institute for Gender Equality to monitor and analyse relations among generations, based on indicators by gender and age group;
meggyőződése, hogy valamennyi korcsoport képzéshez és munkához való nyílt és egyenlő hozzáférésének kell képeznie a nemzedékek közötti igazságosságot szolgáló politika lényegét, valamint a jólét, a függetlenség és a fenntarthatóság alapját;
Is convinced that open and equitable access to training and work for all age groups must be a core feature of policy-making for justice between the generations and that it lays the foundations for prosperity, independence and sustainability;
úgy véli, hogy tekintettel az európai társadalom elöregedésére, aktív erőfeszítéseket kell tenni az emberek munkaerő-piaci integrációja és munkaerőpiacon való megtartása érdekében, legyen szó bármely korosztályról, akár az idősebbekről is; úgy véli továbbá, hogy egyensúlyt kell teremteni az embereknek nyújtott megfelelő szintű biztonság, valamint a munkavégzésre és pénzkeresésre történő ösztönzés fenntartása között; véleménye szerint a magasabb szintű képességek elérése érdekében valamennyi társadalmi réteg számára a lehető legjobb minőségű oktatást kell kínálni, majd az eddigieknél jobb lehetőségeket az egész életen át tartó tanulásra;
Taking into account the EU's ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;
úgy véli, hogy az idősebb munkavállalók helyzetét figyelembe vevő foglalkoztatási politikának reagálnia kell a vállalatoknál tapasztalható új típusú munkaszervezésre, meg kell könnyítenie a fokozatos nyugdíjazáshoz vezető, rugalmas formákat, csökkentenie kell a feszültséget, javítania a munkakörülményeket és támogatnia kell a megkülönböztetésmentes gyakorlatokat a munkaerő-felvétel és a szakképzés terén;
Considers that an employment policy which takes into account the situation of older workers implies reflecting on new ways of organising work in companies, facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, reducing stress, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training;
rámutat, hogy a demográfiai változások miatt az Európai Unió az emberi erőforrások kezelésének kihívásával szembesül, ami a teljes foglalkoztatást célul kitűző, kezdeményező politikát feltételez;
Stresses that demographic change faces the European Union with the challenge of managing human resources, which calls for a proactive policy aiming at full employment;
elismeri, hogy a munka több, mint kereső tevékenység, és hogy az idősebbek és a fiatalok a családon belül és a társadalomban végzett munkájuk révén nagymértékben hozzájárulnak társadalmunk emberibbé tételéhez, a szolgáltatások és munkahelyek stabilitásához, és felszólítja a kormányokat, hogy könnyítsék meg és ismerjék el a társadalmi munkát, a helyi közösségek építését, a közösségen és a családon belüli gondozást, és haladéktalanul tisztázzák e tekintetben a jogi felelősséggel kapcsolatos kérdéseket;
Recognises that work means more than just paid employment and that both young and older people contribute substantially, through their work at family and community level, to making our society more humane and improving the stability of services and workplaces, and calls on governments to facilitate and recognise voluntary work, local community-building, care in the community and family care and to resolve issues of legal responsibility in that regard without delay;
felkéri a tagállamokat, hogy hozzanak intézkedéseket a bármely életkorú családtagok (elsősorban nők) által a nemzedékek közötti szolidaritás terén kifejtett, láthatatlan és nem hivatalos, a gondozásra szoruló idős vagy fiatal családtagok ellátására irányuló munkavégzés jogi, társadalmi és gazdasági szinten történő elismerésére (különösen a társadalombiztosítás, a szakmai státusz, a keresetek és a nők és férfiak számára biztosított egyenlő esélyek tekintetében), amint azt a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008. december 8-án elfogadott jelentése is körvonalazta;
Calls on the Member States to take measures to recognise the invisible and informal work in the field of intergenerational solidarity carried out by family members (predominantly women) of all ages to care for older and younger members needing care at a legal, social and economic level (particularly as regards social security, professional status, earnings and equal opportunities for men and women) as outlined in the Report adopted by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 8 December 2008;
meggyőződése, hogy az életkoron alapuló igazságtalan munkahelyi megkülönböztetés széles körben elterjedt, és hogy mielőbb még többet kell tenni ennek legyőzése érdekében, különösen az európai munkahelyi esélyegyenlőségről szóló 2000/78/EK irányelv valamennyi tagállam általi hatékony végrehajtása, és további olyan nem jogalkotási intézkedések révén, melyek biztosítják, hogy az idősebb munkavállalók ismerjék jogaikat és szükség esetén hozzájussanak a kellő támogatáshoz és jogi tanácshoz;
Strongly believes that unfair discrimination on the grounds of age in the workplace is widespread and that more must be done as a priority to combat it, in particular through the effective implementation of Directive 2000/78/EC (the European Employment Equality Directive) in all Member States and by further non legislative measures to ensure that older people are aware of their rights and can access support and legal advice if needed;
elismeri, hogy a munkaerőpiacon az idősebb nőket gyakran éri közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés és többszörös diszkrimináció, és e helyzettel megfelelően foglalkozni kell;
Acknowledges that older women on the labour market often suffer direct or indirect discrimination and multiple discrimination, a situation which needs to be properly addressed;
megjegyzi, hogy a munkához jutás érdekében az idősebbeknek gyakran először is képesnek kell lenniük eljutni a munkahelyre, ezért fontosnak véli, hogy a javasolt, megkülönböztetés elleni irányelvet, amely tiltja az életkor alapján történő megkülönböztetést a javakhoz, létesítményekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés tekintetében, mielőbb fogadják el és hajtsák végre;
Notes that in order to be able to access employment, older people need first to be able to get to their place of work and therefore believes it is important that the proposed antidiscrimination directive to outlaw age discrimination in access to goods, facilities and services is agreed and implemented as soon as possible;
úgy véli, nem helyes, ha az idős munkavállalókat akaratuk ellenére munkájuk feladására kényszerítik egy önkényesen megállapított, kötelező nyugdíjkorhatár miatt; ennélfogva felszólítja a tagállamokat, hogy vizsgálják meg ismét a kötelező nyugdíjazási korhatár megszüntetésének kivitelezhetőségét, amely korhatár megakadályozza, hogy a továbbra is dolgozni kívánók tovább dolgozzanak, fenntartva ugyanakkor a nyugdíjazhatósági kort, hogy a nyugdíjba vonulni kívánók nyugdíjba vonulhassanak és megkapják nyugdíjukat és a járulékos juttatásokat;
Believes it is wrong for any older worker to be forced to stop working against their will because of an arbitrarily concluded compulsory retirement age; therefore calls on Member States to look again at the feasibility of scrapping compulsory retirement ages which prevent people who want to carry on working from doing so, while maintaining a pensionable age so that those people who want to retire can do so and still receive their pension and retirement-based benefits;
úgy véli, hogy a munkaerő fiatalítása érdekében hozott intézkedések nem fokozzák az innovációt, mint azt gyakran állítják, ilyenkor valójában egyszerű költségcsökkentésről van szó, mivel a tapasztalt és ennélfogva jól fizetett munkavállalókat bocsátják el, ami a tapasztalat, az ismeretek és hozzáértés pazarlása, különösen azért, mert az idősebb emberek képzése jobban megtérül, mivel ugyanazon a munkahelyen hosszabb ideig kitartanak;
Considers that unbalanced measures to reduce the age of a workforce will result not in a higher level of innovation, as is frequently claimed, but are in reality a way of reducing costs by dismissing experienced and hence highly-paid workers, and are a waste of experience, knowledge and skills, particularly where training older people is better compensated by their remaining longer in the same jobs;
véleménye szerint a nyugdíjkorhatárra vonatkozó valamennyi intézkedésnek az érintett személyek igényein kell alapulnia; úgy véli továbbá, hogy rugalmasabb nyugdíjazási intézkedéseket kell életbe léptetni, amelyek tiszteletben tartják az idősödő munkaerő szabta feltételek mellett az egyének szükségleteit és megfelelnek a munkaerő-piaci keresletnek; felkéri a tagállamokat, hogy ezen igények kielégítése érdekében prioritásként kezeljék a szociális biztonsági rendszerek fejlesztését és javítását;
Considers that any measures concerning the retirement age should be based on the needs of the persons concerned; considers that there is a need for more flexible retirement provisions which respect the needs of individuals in an ageing workforce and respond to labour market demand; calls on Member States to put priority on developing and improving social security systems to respond to these needs;
sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy néhány tagállamban a foglalkoztatási életutak egyre szabálytalanabbak és bizonytalanabbak a tisztességes munkabért és társadalombiztosítási jogokat sem biztosító ideiglenes munkalehetőségek és határozott időtartamú munkaszerződések növekvő száma miatt, továbbá a be nem jelentett munkavégzés, a bizonytalan és marginális foglalkoztatás és a munkanélküliség következtében; elismeri, hogy a munkával, tanulással, gondozási vagy önkéntes tevékenység folytatásával töltött időszakok további értékes kiegészítő tapasztalatot jelentenek minden korosztály számára; megállapítja, hogy a bizonytalan foglalkoztatás növekedése kihat a mai nemzedék anyagi biztonságára, és így a jövő generációkra még nagyobb terhet ró; mindamellett megjegyzi, hogy számos foglalkoztatási vagy független munkavállalási forma, a rugalmas munkavégzés, a részmunkaidős foglalkoztatás, valamint az ideiglenes munkavállalás különböző típusai létfontosságúak ahhoz, hogy sok időskorú személy bevételhez jusson vagy növelje keresetét, például arra az esetre, ha hozzátartozóiról vagy barátairól kell gondoskodnia;
Deplores the fact that some people's patterns of employment are becoming increasingly uneven and insecure as a result of temporary work and the growth of short-term contracts, in some Member States, without decent wages and social security rights, as well as undeclared work, precarious, marginal employment and unemployment, and that the majority of jobs are difficult for older people to access; recognises that periods spent working, learning, caring or volunteering are complementary and provide valuable experience at all ages; notes that the increase in precarious employment also has an impact on the financial security of the current generation and will thus impose a greater burden on succeeding generations; but points out also that many forms of independent working, self-employment, flexible working, part-time work and different types of temporary work can play an absolutely vital role in helping many older people to increase their income or secure an income, for example if they have caring responsibilities for their immediate family or friends;
meggyőződése, hogy a rugalmas biztonság (flexicurity) hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkaerőpiacok nyitottabbá, reakcióképesebbé és befogadóbbá váljanak, és ezáltal megkönnyítheti az aktív életszakasz különböző stádiumai közötti átmeneteket, különösen ha a rugalmas biztonság a nemzedékek közötti szolidaritáson és közös felelősségen alapszik, és figyelembe veszi minden korosztály és a különböző jövedelmű rétegek igényeit és szükségleteit; rámutat, hogy gondot kell fordítani jól szabályozott mechanizmusok biztosítására, amelyek megfelelő képzéseket nyújtanak és nyomon követik a munkavállalók jogait és a családi élet tiszteletben tartását; megjegyzi, hogy a rugalmas biztonság magában foglalja az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó átfogó stratégiákat és a korszerű, megfelelő és fenntartható szociális biztonsági rendszereket is;
Is convinced that flexisecurity can contribute to more open, responsive and inclusive labour markets and can ease the transition between the various stages of people's working lives, in particular when it is based on solidarity and shared responsibility between the generations and when it takes the different demands and needs of all age and income groups into account; points out that care must be taken to ensure well-regulated mechanisms to provide appropriate training, monitoring of workers' rights and respect for family life; notes that flexisecurity also involves comprehensive lifelong learning strategies and up-to-date, appropriate and sustainable social security systems;
hangsúlyozza, hogy a szakmai pályafutás és a képzés biztonságát teljes mértékben garantálni kell; mindenkinek meg kell adni a lehetőséget, hogy aktív életszakasza során folyamatosan dolgozhasson, s így teljes összegű nyugdíjra legyen jogosult;
Stresses that career and training security should be fully guaranteed; everyone should be able to have a full and uninterrupted working life, entitling them to a full-rate pension;
hangsúlyozza, hogy az egész életen át tartó tanulásnak kell minden oktatási program középpontjában állnia, és ez minden nemzedék, valamint a hatóságok és a vállalatok számára is felelősséget jelent; ennélfogva felszólítja a tagállamokat, hogy támogassák a szakképzési rendszereket, különösen akkor, ha gyakorlati képzéssel, adott esetben szakmai gyakorlattal is kiegészülnek;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
sürgeti az EU-t, hogy folytasson eredményes politikát annak biztosítása érdekében, hogy az idősebb munkavállalóknak is lehetőségük legyen a munkaerőpiacon maradni, és életkoruk miatt ne érje őket hátrányos megkülönböztetés;
Calls on the EU to pursue an effective policy to ensure that older workers can remain available for work and are not subject to age discrimination;
kéri, hogy segítsék elő a vállalatoknál az idősödés kezelését szolgáló kultúra kialakulását a fiatal munkavállalók munkába lépése és az idősebb munkavállalók visszavonulása esetében egyaránt, és a fennálló körülményeknek megfelelően dolgozzák ki ennek részleteit, különösen a fokozatos nyugdíjba vonulás lehetőségének biztosításával, figyelembe véve mindemellett a betöltött munkakör megterhelő jellegét, valamint a munka-, az egészségügyi és a biztonsági körülményeket;
Calls for promoting a culture which provides for the management of ageing in companies, both for the arrival of young people and for the departure of older workers, and tailoring its details, notably by means of possibilities for phased retirement, while taking account of the arduousness of the jobs occupied and the conditions in terms of work, health and safety;
meggyőződése, hogy az alapképzés és az egész életen át tartó tanulás keretrében megvalósuló optimális humánerőforrás-gazdálkodás a gazdasági szereplők, különösen a szakmai ágazatok felelőssége, akiknek előre kell tervezniük a munkahelyekre és képzésekre vonatkozó szükségleteiket illetően;
Is convinced that optimal management of human resources in the form of initial and lifelong training is the responsibility of economic stakeholders, including occupational groups, who should anticipate their employment and training needs;
hangsúlyozza, hogy az egész életen át tartó tanulást diplomákkal és bizonyítványokkal is hitelesíteni kell annak érdekében, hogy a munkavállalóknak minél nagyobb előnyük származzon belőle; felhívja a figyelmet arra, hogy a megszerzett tudás elismerésének gyakorlatát általánossá kell tenni;
Points out that, in order to be of the greatest possible benefit to employees, lifelong learning must be attested by diplomas and certificates; draws attention to the need to make the practice of validating prior achievements the norm;
javasolja, hogy rendszeresen kövessék figyelemmel és statisztikai adatokkal dolgozzák fel az idősebb munkavállalók részvételét az egész életen át tartó tanulást biztosító intézményekben;
Proposes the systematic monitoring and statistical representation of the participation of older workers in life-long learning structures;
javasolja, hogy nyújtsanak további ösztönzőket az idősebb munkavállalók és munkanélküliek részére annak érdekében, hogy részt vehessenek egész életen át tartó tanulási programokban helyzetük stabilizálása, illetve a munkaerőpiacra való sikeres visszatérésük garantálása céljából;
Proposes that additional incentives be provided for older workers and unemployed persons to participate in life-long learning programmes in order either to strengthen their position or to ensure their successful return to the labour market;
felszólít a nők minden korosztályának fokozottabb bevonására az egész életen át tartó tanulási programokba;
Calls for increased involvement of women of all age groups in life-long learning programmes;
megjegyzi, hogy a demográfiai változások következtében a becslések szerint 2030-ra az aktívak és inaktívak aránya 2:1 lesz; felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a férfiak és nők számára a szakmai és gondozási kötelezettségek közötti egyensúly megteremtését lehetővé tevő politikai kezdeményezések kidolgozásával támogassa a családi gondozást végzők jövőbeli szerepét;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
hangsúlyozza, hogy a demográfiai változás nem szolgálhat ürügyül a szociális jogok és juttatások általában történő csökkentésére, hanem – épp ellenkezőleg – kihívást jelent korunk társadalma számára, és ezen jogoknak és juttatásoknak egyúttal egyensúlyban is kell lenniük az aktív és az inaktív nemzedékek tekintetében; szorgalmazza, hogy a tagállamok egyszerűsítsék a szociális jogszabályokat annak érdekében, hogy azok rugalmasabbak, hozzáférhetőbbek és érthetőbbek legyenek a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt;
Stresses that demographic change should not be advanced as a justification for the general dismantling of social entitlements and services but that it is, on the contrary, a challenge for today's society, and that these entitlements and services must be balanced with regard to both active and inactive generations; urges the Member States to simplify social legislation with a view to making it more flexible, more accessible and more comprehensible for employers and employees alike;
úgy véli, hogy az Európai Unió meglévő eszközein és programjain keresztül a Bizottságnak támogatnia kellene az aktív, egészségben töltött és méltóságteljes öregedést elősegítő új kezdeményezések megvalósítását;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;