natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hangsúlyozza, hogy a fiatalok munkanélkülisége a legsürgetőbb problémák közé tartozik, mivel kilátástalansághoz, társadalmi kirekesztéshez, a szociális kiadások növekedéséhez, valamint az értékes emberi erőforrások pazarlásához vezet, mindezek pedig a születési arányszám csökkenésének elsődleges társadalmi okai és a nemzedékek közötti egyenlőtlenségek spirális hatását fokozzák; kiemeli, hogy az egyik oktatási intézményből a másikba történő átlépést, illetve a diploma megszerzése és az első állás elnyerése közötti időtartamot csökkenteni kell; megállapítja, hogy igen fontos biztosítani a fiatalok társadalmi befogadását, megadni számukra a megfelelő hivatás megszerzésének lehetőségét, valamint a fiatalok körében ösztönözni a vállalkozást;
Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people's social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support youth entrepreneurship;
hangsúlyozza, hogy a fiatalok számára hosszú távú perspektívákat kell teremteni, és felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy hozzanak intézkedéseket a fiatalok mobilitásának előmozdítására tanulmányaik során, valamint a minőségi szakmai gyakorlaton való részvételük elősegítésére, továbbá hogy teremtsenek több munkalehetőséget a fiatalok számára és biztosítsák a társadalomban való teljes részvételüket, hogy fektessenek be a fiatalokba és ösztönözzék a számukra rendelkezésre álló lehetőségeket annak érdekében, hogy a következő nemzedék maradéktalanul élhessen jogaival és megőrizhesse méltóságát;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
nyomatékosítja, hogy a fiatalok munkanélkülisége, és főleg a régiók között fennálló egyenlőtlenségek akadályozzák a területi kohézió megvalósítását;
Stresses that youth unemployment, and in particular development disparities between regions, are an obstacle to achieving territorial cohesion;
hangsúlyozza, hogy a demográfiai változás a szakképzett munkaerő hiányát fogja maga után vonni, amelyet valamelyest pótolhat a szakképzett női munkaerő; e tekintetben elengedhetetlen, hogy az állam és a munkaadók is változtassanak hozzáállásukon, és olyan intézkedéseket hozzanak, amelyek az általános és a foglalkoztatási feltételeket a nők igényeihez igazítják;
Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;
kiemeli, hogy fokozott figyelmet kell fordítani a fiatalok szakmai pályafutásának kezdeteire és teljes mértékben támogatni kell a munkaerőpiacra történő sikeres belépésüket, hiszen egy kevésbé szerencsés karrierkezdet a fiatalok egész életére és munkaerő-piaci részvételükre is hatással lehet;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people's careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person's working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
sürgeti a Tanácsot és a Bizottságot, hogy tegyen rendkívüli erőfeszítéseket, és dolgozzon ki konkrét intézkedéseket, és ennek részét képezze az Európai Ifjúsági Garancia, amelynek keretében a fiatalok számára legfeljebb négyhónapos munkanélküliséget követően munkahelyet, szakmai gyakorlati helyet, kiegészítő képzési vagy munkával kombinált képzési lehetőséget ajánlanak fel, feltéve, hogy az érintettek önálló erőfeszítéseik révén maguk is elősegítik a munka világába történő beilleszkedésük folyamatát;
Calls on the Council and the Commission to make particular efforts and to devise practical measures – one of which should be a European Youth Guarantee – to ensure that, after a maximum period of four months' unemployment, young people are offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training, with the proviso that those concerned support the process of their integration into work through their own efforts;
a munkanélkülieknek meg kell adni azokat a tanácsokat, útmutatásokat és segítséget, amelyre szükségük van a munkaerőpiacra történő visszatérésükhöz (vagy az első állásuk elnyeréséhez), a jelenlegi és jövőbeli egyetemistáknak pedig azért kell mindezeket nyújtani, hogy a lehetséges álláslehetőségek teljes ismeretében választhassanak karrierutat;
Giving young unemployed workers the advice, the guidance and the aid they require in order to get them back into work (or into work for the first time), and the same for students or future students, so that they can choose their career path in full knowledge of the potential job opportunities;
Az „50+ foglalkoztatási csomag” kezdeményezés
Fifty-plus employment pact initiative
felhívja a tagállamokat és a Bizottságot, hogy gondoskodjanak arról, hogy az EU 2020 stratégia továbbfejlesztése keretében megvalósuljanak a következő célkitűzések:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
a teljes foglalkoztatottság biztosítása az 50 év feletti, de a nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállalók körében és legalább 55%-os foglalkoztatás megvalósítása;
securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
azon ösztönzők, köztük a korai nyugdíjba vonulást segítő ösztönzők megszüntetése, amelyek kártékonyak a szociális biztonsági rendszerekre nézve, egyenlőtlen teherviselést eredményeznek és éppen ezért nem életképesek,
eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
az életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem,
combating age discrimination;
az idősebb munkavállalók képzéshez és az egész életen át tartó tanuláshoz való hozzáférése tekintetében tagállamonként egyedi célkitűzések meghatározása korcsoportok és nemek szerinti lebontásban, így növelve a továbbképzésben részt vevők arányát valamennyi nemzedék körében; valamint az idősebb munkavállalók képzéshez való hozzáférésének megkönnyítése azáltal, hogy a munkaadók ösztönzőket vagy bónuszokat vezetnek be azon idősebb munkavállalók részére, akik úgy döntenek, hogy 50 éves kor felett folytatják tanulmányaikat;
setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
az életkoron alapuló munkahelyi hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem, valamint a 60 évesnél idősebb munkavállalók számára képzések és ösztönzők kidolgozása, hogy továbbra is a munkaerőpiacon maradjanak, hogy a következő nemzedékek számára átadhassák ismereteiket és tapasztalataikat, a tagállamoknak mindehhez megfelelő jogszabályokat kell elfogadniuk, amelyek célja az, hogy elősegítsék, hogy a vállalatok alkalmazzák az ilyen munkavállalókat;
combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
a rokkanttá nyilvánítás helyett a biológiai és fizikai környezetet egyaránt figyelembe vevő, új szemléletű, komplex rehabilitáción alapuló (re)integráció támogatása a fogyatékossá váló idősek esetében;
supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
úgy ítéli meg, hogy az időskorúak foglalkoztathatósága számos területen kezdeményezéseket tesz szükségessé, úgymint az egészségügyben, a jövedelmi szint és a pénzbeli és természetbeni hozzájárulások területén összevetve a nyugdíjjal és a nyugdíjazással kapcsolatos egyéb juttatásokkal, a továbbképzés, a munkaidő-szervezés, a munkavállalói önállóság és az egyéni választás, a családi élet és a hivatás jobb egyensúlya, a munkahelyi elégedettség és a vezetői hozzáállás területén, valamint összhangban a 2000/78/EK irányelv rendelkezéseivel a megfelelő elhelyezés biztosítására és az akadálymentesítés területén, és ezeket a kezdeményezéseket a szociális partnerek közreműködésével kell kidolgozni, amennyiben lehetséges, valamennyi munkavállaló számára, a Bizottságnak és a tagállamoknak pedig ösztönözniük kell;
Argues that older people's employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
a tagállamoknak életkor-kezelési stratégiák kidolgozására kell ösztönözniük a vállalatokat, melyek az idősebb munkavállalók tapasztalatainak és sajátos készségeinek kiaknázása révén növelik versenyképességüket;
Considers that the Member States should encourage companies to introduce age management strategies that will enhance their competitiveness by harnessing the experience and specific qualities of older workers;
javasolja a szociális partnerek, a munkaadók és a tagállamok számára, hogy az 50 év feletti munkavállalók részére a munkavégzéssel töltött életszakaszuk végéig biztosítsanak szakmai előmeneteli lehetőséget;
Suggests to the social partners, employers and the Member States that they guarantee workers aged over 50 the possibility of being promoted until the end of their careers;
olyan konkrét kezdeményezéseket sürget, amelyek célja annak elősegítése, hogy egy-egy munkafolyamatot az életkor szempontjából vegyes csoportok végezzenek, és azt javasolja, hogy az ilyen kezdeményezéseket megvalósító vállalatok kapjanak támogatást és a kiváló projekteket ismerjék el, bemutatva, hogy a generációk változatos megoszlása fokozza a versenyképességet és a harmonikus növekedést;
Calls for specific initiatives to promote mixed-age teams for work processes and suggests that companies taking such initiatives should be supported and that outstanding projects should receive recognition, highlighting how the varying distribution of generations increases competitiveness and harmonious growth;
javasolja, hogy vezessenek be konkrét intézkedéseket egy új, a humánerőforrás-gazdálkodást érintő vállalati kultúra kialakítására az idősebb munkavállalók foglalkoztatása felé való elmozdulás, valamint az ezen megközelítés és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása közötti kapcsolat megteremtése érdekében;
Proposes that specific initiatives be taken to create a new entrepreneurial culture for the management of human resources, so as to bring about a switch towards employing older workers with linkage to Corporate Social Responsibility;
meggyőződése, hogy a tagállamok növelhetnék az állami munkahely-közvetítő szolgálatok hatékonyságát az idősebb munkanélküliek tekintetében, beleértve a szociális munkahelyek és a közhasznú munkavégzés lehetőségeit is;
Is convinced that Member States could increase the effectiveness of public job centres for older unemployed persons, including the options of social/charity work;
meggyőződése, hogy a nyugdíj olyan jogosultság, amelyhez minden munkavállalónak joga van, miután betöltötte az adott tagállam által a szociális partnerekkel egyeztetve és a nemzeti hagyományokat tiszteletben tartva meghatározott nyugdíjkorhatárt; úgy véli, hogy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy az országban érvényes nyugdíjkorhatár betöltését követően nyugdíjba vonul, az nem befolyásolhatja a nyugdíjjal kapcsolatos vagy más szociális jogosultságait;
Is convinced that the right to retire is a right that any employee is entitled to claim after the legal retirement age set by each Member State in consultation with the social partners and in accordance with national practices; considers that, should they decide not to extend their working lives beyond the national retirement age, this must not affect their pension rights or other social rights;
felhívja a Tanácsot és a tagállamokat, hogy legkésőb 2012-ig elfogulatlan vizsgálatnak vessék alá és szüntessék meg az egyes foglalkozások és hivatások gyakorlásánál, illetve a hitelek odaítélésénél és a biztosítások megkötésénél meghatározott korhatárokat; felhívja a Tanácsot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg az időskorúak hitelhez jutásának nehézségeit;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
Az „Aktív időskor” kezdeményezés
'Active Ageing' initiative
felhívja a Bizottságot, hogy vizsgálja felül az egészséges öregedés területén folytatott tevékenységeket, és 2011-ben terjesszen elő cselekvési tervet:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
az idősebb emberek méltóságának, egészségének, életminőségének és önállóságának fokozására,
enhancing older people's dignity, health, quality of life, and autonomy,
amely jövedelemtől függetlenül egyenlő hozzáférést biztosít az egészségügyi ellátáshoz,
allowing them equal access to health care regardless of income,
bemutatva különösen az aktív munkavégzést hirtelen befejező emberek egészségügyi veszélyezettségét, és
highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
hangsúlyozva az egészségügyi problémák megelőzését, ami azt feltételezi, hogy a tagállamok ösztönzik az egészséges életvitel folytatását, és meghozzák a kívánt intézkedéseket a dohányzás, a túlzott alkoholfogyasztás, a túlsúly és az egyéb lényeges egészségügyi kockázatok visszaszorítására;
emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
üdvözli, hogy számos civil társadalmi szervezet április 29-ét a nemzedékek közötti szolidaritás napjává nyilvánította; kéri a Bizottságot, hogy dolgozzon ki egy javaslatot annak érdekében, hogy 2012 az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai éve lehessen, amely rávilágít az idősek társadalmi szerepére, továbbá lehetőségeket teremt a fiatalabbak és az idősebbek közös munkája számára;
Welcomes the fact that many voluntary organisations have declared 29 April a day of ‘Solidarity between Generations’, and calls on the Commission to develop a proposal for 2012 as the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’ which will highlight the contribution that older people make to society and afford opportunities to get younger and older people working together;
úgy véli, hogy a tagállamoknak az aktív időskor kérdését a következő évek prioritásává kell tenniük; hangsúlyozza, hogy ez magában foglalja különösen az idősekben rejlő potenciál mobilizálásához szükséges megfelelő keretfeltételek megteremtését, valamint a tevékenységek innovatív megközelítéseinek kidolgozását és a támogató szolgálatok személyzetének megfelelő képzését;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
úgy ítéli meg, hogy az aktív idősödést a nők és a férfiak fenntartható, a munkával töltött életszakaszuk egészén átívelő foglalkoztathatóságának tágabb perspektívájából kellene szemlélni, és az idősebb munkavállalók arra való ösztönzése, hogy ne adják fel foglalkoztatott státuszukat, szükségessé teszi mindenekelőtt a munkakörülmények javítását annak érdekében, hogy garantálható legyen egészségük megőrzése és a biztonságuk, illetve szükségessé teszi a munkakörülményeknek az idősebb munkavállalók egészségi állapotához és szükségleteihez való igazítását, az életkor és a nemek alapján történő megkülönböztetés elleni küzdelmet, az idősebb munkavállalók készségeinek – az egész életen át tartó tanuláshoz és képzéshez való megfelelő hozzáférés révén történő – fejlesztését, valamint az adó- és a járulékrendszerek felülvizsgálatát annak biztosítására, hogy hatékony ösztönzők álljanak rendelkezésre a munkával töltött életszakasz meghosszabbítására;
Considers that active ageing should be regarded from the wider perspective of sustainable employability of women and men throughout their working lives and that encouraging older workers to stay in employment requires notably the improvement of working conditions to safeguard their health and safety or the adaptation of work places to their health status and needs, fighting age and gender discrimination, updating their skills by providing appropriate access to lifelong learning and training and the review, when necessary, of tax and benefit systems to ensure that there are effective incentives for working longer;
úgy véli, hogy a tagállamoknak és a Bizottságnak ki kell használnia a nyitott koordinációs módszer, a foglalkoztatási stratégia és egyéb közösségi eszközök és programok kínálta valamennyi lehetőséget – beleértve a strukturális alapok, különösen az Európai Szociális Alap keretében nyújtott pénzügyi támogatást – az aktív idősödés előmozdítására;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
úgy véli, hogy a tagállamoknak és a Bizottságnak a meglevő tanácsadó és politikai bizottságokra, így a Szociális Védelmi Bizottságra, a Foglalkoztatási Bizottságra, a Gazdaságpolitikai Bizottságra, valamint a demográfiai kérdésekkel foglalkozó szakértői csoportra kell támaszkodnia, hogy az aktív idősödés kérdése az EU és a tagállamok politikai napirendjén továbbra is kiemelt helyen szerepeljen;
Considers that the Member States and the EC should use existing advisory and policy committees, including the Social Protection Committee, the Employment Committee, the Economic Policy Committee and the Group of Experts on Demographic Issues, to maintain active ageing high on the EU's and Member States' policy agenda;
kéri a Tanácsot és a tagállamokat, hogy hozzanak gyors intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy mindenki tisztességes, a szegénységi küszöbnél semmilyen esetben nem alacsonyabb szintű nyugdíjban részesüljön;
Calls on the Council and the Member States to take rapid measures to guarantee decent pensions for all, which must not in any circumstances lie below the poverty level;
felhívja a Bizottságot egy, az idős munkavállalók aktív munkaerő-piaci részvételének hatékonyságát és előnyeit a szociális biztonsági rendszerek életképessége, a termelékenység, a növekedés és a társadalmi kirekesztés szempontjából vizsgáló tanulmány elkészítésére;
Calls on the Commission to draw up a study on the effectiveness and benefits of the active participation of older workers in the labour market, with regard to the sustainability of social protection systems, the promotion of productivity and growth and measures to combat social exclusion;
A munka és a családi élet összeegyeztetésére irányuló politikák
Reconciliation policies
hangsúlyozza, hogy annak érdekében, hogy az elöregedő társadalomban szükségessé váló gondozási feladatok következtében a nőkre ne nehezedjenek túlságosan nagy terhek, minden tagállamban férfiak és nők számára egyaránt lehetőséget kell teremteni a munka és a családi terhek összeegyeztetésére, és ügyelni kell e terhek férfiak és nők közti eloszlásának egyensúlyára; hangsúlyozza, hogy ez többek közt a hozzáférhető és minőségi egészségügyi ellátás megléte, a gyermekfelügyeleti és nevelési szolgáltatások javítása, a szülői szabadság és a férfiak részmunkaidőben való foglalkoztatásának előmozdítása révén valósítható meg;
Emphasises that in order to avoid a disproportionate burden on women because of an increased demand for care in an ageing society, labour and care should be rendered compatible for both men and women in all Member States and equally distributed between women and men; emphasises too that this requires the provision of affordable, high-quality care, better education and child care, paternity leave and the promotion of part-time work among men;
hangsúlyozza, hogy az idősek gyakran fontos szerepet játszanak a családban, mivel foglalkoznak a gyerekekkel, akiket a szülők az iskolai szünidőben és az iskolai tanórák után rájuk bíznak, ami önmagában és gazdaságilag is jelentős értéket képvisel.
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
elismeri, hogy intézkedésekre van szükség a szülési szabadság mellett a dolgozó apáknak járó apasági szabadság és szülői szabadság jelenlegi szabályozásának javítása érdekében;
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
megállapítja, hogy az EU egészében ösztönzőket kell létrehozni a születések számának növelése érdekében, mivel enélkül az európai társadalom elöregedésének problémája nem lesz megoldható;
Notes the need for EU-wide measures to increase birth rates, without which it will not be possible to deal with the problems of an ageing Europe;