natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tekintettel az afrikai emberek és népek jogainak chartájához csatolt, az afrikai nők jogairól szóló – "maputói jegyzőkönyv" néven is ismert –, 2005. november 25-én hatályba lépett jegyzőkönyvre, amely tiltja többek között a női nemi szervek megcsonkításának valamennyi formáját,
having regard to the Protocol to the African Charter on Human and Peoples" Rights on the Rights of Women in Africa, also known as the "Maputo Protocol", which came into force on 25 November 2005 and which among other things prohibits all forms of genital mutilation,
tekintettel az ENSZ Biztonsági Tanácsának 1325. számú, a nőkről, a békéről és a biztonságról szóló, 2000. október 31-i határozatára ENSZ biztonsági tanácsi határozat (1325/2000).
having regard to UN Security Council Resolution 1325 of 31 October 2000 on women, peace and security Security Council resolution 1325(2000).
, amely felszólít a nők nagyobb mértékű részvételére a fegyveres konfliktusok megelőzése és a béketeremtés tekintetében,
, which calls for greater involvement of women in the prevention of armed conflicts and in peace-building,
tekintettel a nők és férfiak közötti esélyegyenlőséggel foglalkozó bizottsági tanácsadó testületnek a nemek közötti egyenlőség dimenziójának a nemzeti költségvetésekbe történő beépítéséről szóló 2003. májusi jelentésére,
having regard to the report delivered in May 2003 by the Commission's Advisory Committee on Equal Opportunities for Men and Women, on gender budgeting,
tekintettel a lisszaboni rendkívüli Európai Tanács elnökségének 2000. március 23-i és 24-i, a stockholmi Európai Tanács elnökségének 2001. március 23–24-i, a barcelonai Európai Tanács elnökségének 2002. március 15-i és 16-i, a brüsszeli Európai Tanács elnökségének 2003. március 20-i és 21-i, valamint 2004. március 25-i és 26-i következtetéseire,
having regard to the presidency conclusions issued following the Lisbon Extraordinary European Council of 23-24 March 2000, the Stockholm European Council of 23-24 March 2001, the Barcelona European Council of 15-16 March 2002, and the Brussels European Councils of 20-21 March 2003 and 25-26 March 2004,
tekintettel 2006. január 19-i állásfoglalására a lisszaboni stratégia jövőjéről a nemek közötti esélyegyenlőség perspektívája tekintetében HL C 287.
having regard to its resolution of 19 January 2006 on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective OJ C 287 E, 24.11.2006, p.
tekintettel a munka, a család és a magánélet összeegyeztethetőségéről szóló, 2004. március 9-i állásfoglalására HL C 102.
having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives OJ C 102 E, 28.4.2004, p.
tekintettel a munkaidő szervezéséről szóló, 2004. február 11-i állásfoglalására, (a 93/104/EK irányelv módosítása) HL C 97.
having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time (Amendment of Directive 93/104/EC) OJ C 97 E, 22.4.2004, p.
tekintettel a nőkre irányuló erőszak elleni küzdelem jelenlegi helyzetéről és a további intézkedésekről szóló, 2006. február 2-i állásfoglalására HL C 288.
having regard to its resolution of 2 February 2006 on the current situation in combating violence against women and any future action OJ C 288 E, 25.11.2006, p.
tekintettel a szexuális kizsákmányolás által veszélyeztetett gyermekekkel és nőkkel való kereskedelem megelőzésének stratégiáiról szóló, 2006. január 17-i állásfoglalására HL C 287.
having regard to its resolution of 17 January 2006 on strategies to prevent the trafficking of women and children who are vulnerable to sexual exploitation OJ C 287 E, 24.11.2006, p.
tekintettel a nők bevándorlása: a bevándorló nők szerepe és helye az Európai Unióban című, 2006. október 24-i állásfoglalására Elfogadott szövegek, P6_TA(2006)0437 .
having regard to its resolution of 24 October 2006 on women's immigration: the role and place of immigrant women in the European Union Texts Adopted, P6_TA(2006)0437 .
tekintettel a nemi esélyegyenlőségi politikákért felelős EU-s miniszterek által 2005. február 4-én Luxembourgban elfogadott közös nyilatkozatra,
having regard to the Ministerial Declaration of the Conference of Ministers of Gender Equality, adopted on 4 February 2005 in Luxembourg,
tekintettel a nemek közötti egyenlőségről szóló, a 2006. március 23–24-i brüsszeli Európai Tanács által elfogadott európai paktumra,
having regard to the European Pact for Gender Equality adopted by the Brussels European Council of 23-24 March 2006,
tekintettel a Nemzetközösség által a nemek közötti egyenlőség tárgyában 2005–2015-re elfogadott cselekvési tervre,
having regard to the Commonwealth Plan of Action for Gender Equality 2005-2015,
tekintettel az eljárási szabályzatának 45. cikkére,
having regard to Rule 45 of its Rules of Procedure,
tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére és a Fejlesztési Bizottság, a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság, az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság és az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság véleményére ( A6-0033/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Development, the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Industry, Research and Energy, and the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A6-0033/2007 ),
mivel az ENSZ emberi jogi világkonferenciáján 1993. június 25-én elfogadott bécsi nyilatkozat megerősíti, hogy a "nők és leányok emberi jogai elidegeníthetetlen, teljes és oszthatatlan részét képezik az egyetemes emberi jogoknak", és mivel a nők és férfiak közötti egyenlőség az EU alapvető joga és alapelve, amelyet az Európai Uniót létrehozó szerződés és az Európai Unió alapjogi chartája is elismer; mivel az e téren elért jelentős előrelépések ellenére a nők és a férfiak között továbbra is számos egyenlőtlenség áll fenn,
whereas the Vienna Declaration, adopted at the UN World conference on Human Rights on 25 June 1993, states that "The human rights of women and of the girl-child are an inalienable, integral and indivisible part of universal human rights", and whereas equality between women and men is a fundamental right and principle of the EU, recognised by the Treaty establishing the European Community and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union; whereas in spite of the significant progress made in this field, many inequalities between women and men remain,
mivel a nőkkel szembeni erőszak az emberi jogok megsértésének legelterjedtebb, földrajzi, gazdasági vagy társadalmi határokat nem ismerő formája, és mivel a nemzeti, közösségi és nemzetközi erőfeszítések ellenére az erőszaknak áldozatul eső nők száma riasztó Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Alapja Nők Számára (UNIFEM) adatai alapján élete során háromból legalább egy nő szenvedett el erőszakot valamilyen formában.
whereas violence against women is the most widespread human rights violation and knows no geographical, economic, or social limits, and whereas, despite the efforts brought to bear at national, Community, and international level, the number of women who are victims of violence is alarming According to the United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) figures, at least one woman in three has suffered some form of violence at some stage in her life.
mivel a "nők elleni erőszak" kifejezés alatt olyan, a nemi megkülönböztetésen alapuló bármely cselekmény értendő, ami a nők számára fizikai, szexuális vagy pszichológiai sérülést, illetve szenvedést eredményez vagy eredményezhet, beleértve az ilyen cselekményekkel való fenyegetést, a kényszert, vagy a szabadságtól való önkényes megfosztást, függetlenül attól, hogy az a köz- vagy a magánéletben történik,
whereas the term "violence against women" is to be understood as any act of gender-based violence which results in, or is likely to result in, physical, sexual or psychological harm or suffering to women, including threats of such acts, coercion, or the arbitrary deprivation of liberty, whether occurring in public or private life,
mivel a szakképzés, a személyi szolgáltatások, a munkavállalás, a családi kötelezettségek, a nyugdíjjogosultság és a különválás vagy a házasság felbontása esetén őket megillető jogvédelem terén fennálló tartós nemi alapú megkülönböztetés és egyenlőtlenségek miatt a szegénység nagyobb számban fenyegeti a nőket, ideértve azokat is, akik dolgoznak Figyelembe véve azt is, hogy az esetek 85%-ában az egy szülőből álló családokban nő a családfő.
whereas the risk of poverty affects women to a greater extent, including working women Bearing in mind also that in 85% of one-parent families the breadwinner is a woman.
, és különösen az idősebb nőket, az egyszülős családok családfői szerepét betöltő nőket, a fiatalkorú anyákat és a családi vállalkozásban dolgozó nőket, különösen a gazdaságilag függő helyzetben lévő nők esetén,
, and, particularly, older women, women who head one-parent families, teenage-mothers and women working in family businesses, on account of continuing gender discrimination and inequalities as regards training, personal services, access to employment, family responsibilities, pension entitlements, and the legal safeguards provided in the event of separation or divorce, especially where economically dependent women are concerned,
mivel az EU és tagállamai kulturális és társadalmi elvei és értékei, vagyis az emberi jogok tiszteletben tartása, az emberi méltóság, a szabadság, az egyenlőség, a párbeszéd, a szolidaritás és a részvétel, az Európai Unió valamennyi állampolgára és lakója örökségét képezi; mivel ezen értékek biztosítása az Unió egyik prioritása és tényezője az emancipációnak és az integrációnak, különösen olyan nők és lányok esetében, akik nyelvi, kulturális vagy vallási gátak miatt elszigetelt helyzetben vannak,
whereas the entire body of cultural and social principles and values on which the EU and the Member States are founded, such as respect for human rights, the dignity of the human person, equality, dialogue, solidarity and participation, is a heritage shared by all EU citizens and residents, the assimilation of whom is a priority for the EU and a factor contributing to emancipation and integration, especially for women and girls isolated by language, cultural, or religious barriers,
mivel a nemek közötti egyenlőség dimenziójának a nemzeti költségvetésekbe történő beillesztése több figyelmet érdemel az esélyegyenlőségi politika hatékony irányítása céljából, és mivel mostantól az e téren szerzett európai, nemzeti vagy regionális szintű ismeretek és tapasztalatok lehetővé tehetik azoknak a közösségi költségvetésben és programokban történő alkalmazását a tervezés, a végrehajtás és az értékelés fázisában Vö. többek közt az OECD, az UNIFEM, a Világbank, a Nemzetközösség Titkársága által az esélyegyenlőségért végzett munka, valamint az Európa Tanács, a Miniszterek Északi Tanácsa, illetve Hollandia munkaügyi és szociális ügyek minisztériuma által végzett tanulmányok és megvalósított projektek.
whereas more consideration should be given to gender budgeting with a view to effective governance of equal opportunities policies; and whereas appropriate knowledge and experience at European, national, or regional level would enable it to be applied without further delays to the budget and to Community programmes when they are drawn up, implemented, and assessed Cf., inter alia, the work of the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), UNIFEM, the World Bank, the Commonwealth Secretariat for Equal Opportunities, as well as the studies and projects carried out by the Council of Europe, the Nordic Council of Ministers and the Ministry for Employment and Social Affairs of the Netherlands.
mivel az EK-Szerződés 3. cikkének (2) bekezdése, 13. és 152. cikke meghatározza a Közösség feladatát a nemek közötti egyenlőségnek az emberi egészségvédelmi politika keretében történő megvalósításában,
whereas Articles 3(2), 13, and 152 of the Treaty describe the role of the Community in bringing about gender equality in policies to protect human health,
mivel a nők foglalkoztatására vonatkozó lisszaboni célok megvalósítása a koordináció nyílt módszerének keretén belül további intézkedéseket igényel, amelyek a nemzeti vagy regionális szinten meglévő bevált gyakorlaton alapulnak, és amelyek különösen figyelembe veszik a képzési és a munkához jutásra vonatkozó politikák, a munka és magánélet jobb összeegyeztethetőségét célzó politikák, a szolgáltatások és a nők döntéshozatalban való részvételének ösztönzése között fennálló kölcsönös függőséget, és mivel ezzel összefüggésben különös erőfeszítést kell tenni a társadalmi–gazdasági kohézió megteremtésére, a nemek közötti digitális szakadék felszámolására és a nők tudományos életben betöltött szerepének előmozdítására,
whereas to reach the Lisbon targets for female employment, further action will need to be taken under the open method of coordination, based on existing good practice at national or regional level, and allowing in particular for the fact that training and employment access policies, work-life balance policies, services, and the promotion of women's participation in decision-making are linked in an interdependent relationship; and whereas, in that perspective a particular effort ought to be made to ensure socio-economic cohesion, to put an end to the gender digital divide and to promote the role of women in science,
mivel az egyenlő díjazásra vonatkozó közösségi jogszabályok és nemzeti rendelkezések ellenére a két nem között komoly bérezési különbségek vannak, és az EU-ban a nők átlagosan 15%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál, ez a különbség pedig jóval lassabban csökken, mint a két nem foglalkoztatási mértékének eltérése,
whereas, despite Community legislation and national provisions on equal pay, a wide pay gap between the two sexes persists, with women in the EU earning on average 15% less than men, a gap which is narrowing much more slowly than the disparity in employment rates between the two sexes,
mivel a nők gyakran kevesebb nyugdíjjogosultsággal rendelkeznek, mint a férfiak, akár alacsonyabb fizetésük miatt, akár azért, mert szakmai pályafutásuk rövidebb, illetve megszakítják nagyobb mértékű családi kötelezettségeik miatt,
whereas women often have fewer pension entitlements than men, either because of their lower pay or because their professional career is shorter and has been interrupted because of their greater family responsibilities,
mivel a családi élet és a hivatás összeegyeztetésére irányuló politikának a nők éppúgy címzettjei, mint a férfiak, és mivel ezáltal szükség van egy olyan átfogó megközelítésre, amely szem előtt tartja a nőkkel szembeni megkülönböztetést és az új nemzedékeknek a társadalom egésze szempontjából előnyös szerepét,
whereas policies to reconcile family and working life must be aimed at women and men alike and consequently require a comprehensive approach enabling discrimination against women to be taken into account and future generations to be treated as an asset to society as a whole,
mivel annak ellenére, hogy a nők az európai népesség 52%-át teszik ki, ez az arány nem tükröződik sem a hatalmi pozíciók megszerzésében, sem a hatalomban való részvételben; mivel a teljes társadalom reprezentativitása megerősíti a kormányzást és politikák helyességét a lakosság elvárásaihoz képest; mivel ezenfelül nemzeti szinten rendelkezésre áll a megoldások olyan palettája (jogszabályok, megállapodások vagy magánkezdeményezések), amellyel megvalósítható a nők döntéshozatalban való képviselete,
whereas, while women make up 52% of the European population, that percentage is not reflected in terms of access to, and participation in, positions of power; whereas the fact of being representative of society as a whole serves to enhance governance and to make policies more relevant to the public at large; whereas, furthermore, a variety of solutions (laws, agreements, or political initiatives) can be employed at national level to ensure women are represented in decision-making bodies,
mivel a Bizottság közleményében (COM (2005)0229) javasolt "e2010" (európai információs társadalom a növekedésért és a foglalkoztatásért 2010) stratégiai keret többek között az életminőség javítására irányul a társadalom egészének az információs társadalomban való részvétele révén,
whereas the "i2010" (A European Information Society for growth and employment 2010) strategic framework proposed in Commission communication COM(2005)0229 is aimed, among other things, at improving quality of life by enabling everyone to participate in the information society,
megállapítja, hogy a Bizottság az esélyegyenlőségi stratégiát többéves keretben kívánja végrehajtani, mivel ez lehetővé teszi egy hosszú távú stratégia felépítését az esélyegyenlőség uniós szintű előmozdítása érdekében, ugyanakkor kiemeli, hogy az ütemterv nem határozza meg sem a Bizottság és a tagállamok feladatait a végrehajtás és a polgárok tájékoztatása tekintetében, sem az ajánlásai végrehajtására elkülönített forrásokat;
Notes the Commission's determination to pursue the equal opportunities strategy on a multi-annual basis, as it enables the pursuit of a long-term strategy to promote equality at EU level, but points out that the Roadmap fails to specify the responsibilities of the Commission and the Member States as regards implementation and information to citizens, and that it does not specify the funds that will be allocated to implement its recommendations;
elismeri az esélyegyenlőség előmozdításának kettős természetét, amely szerint valamennyi politikai területen érvényre kell juttatni, és ezzel egyidejűleg célzott intézkedéseket kell hozni az egyenlőség érvényesülésének előmozdítása érdekében;
Acknowledges the dual approach to promoting equality, whereby all areas of policy should be mainstreamed at the same time as specific measures are implemented to promote equality;
felhívja a Bizottságot, hogy hozzon létre egy általános keretet a nemek között egyenlőséget támogató politikák és programok, illetve az ezek nyomán kidolgozott nemzeti politikák értékelésére; külön kéri a férfiak és nők egyenlőségéről szóló közösségi keretstratégia (2000–2005) A Tanács 2000. december 20-i 2001/51/EK határozata a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó közösségi keretstratégiához kapcsolódó cselekvési program létrehozásáról (2001–2005) (HL L 17., 2001.1.19., 22. o.).
Calls on the Commission to draw up an overall framework for the assessment of policies and programmes to promote gender equality, including resulting national policies; calls, in particular, for an in-depth assessment of the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) (OJ L 17, 19.1.2001, p.22).
alapos értékelését, és az esélyegyenlőségre vonatkozó irányelvek, különösen a 86/613/EGK A Tanács 86/613/EGK irányelve (1986. december 11.) a valamely önálló vállalkozói tevékenységet, beleértve a mezőgazdasági tevékenységet is, folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, valamint az önálló vállalkozó nők terhességi és anyasági védelméről (HL L 359., 1986.12.19., 56. o.).
and for an analysis of the implementation of the directives on equal opportunities, especially Directives 86/613/EEC Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood (OJ L 359, 19.12.1986, p.56).
, 89/391/EGK A Tanács 89/391/EGK irányelve (1989. június 12.) a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (HL L 183., 1989.6.29., 1. o.).
, 89/391/EEC Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJ L 183, 29.6.1989, p.1).
, 92/85/EGK A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (HL L 348., 1992.11.28., 1. o.).
, 92/85/EEC Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant women and workers who have recently given birth or are breastfeeding (OJ L 348, 28.11.1992, p.1).
irányelv végrehajtásának elemzését, hogy az ütemtervhez megbízható adatok és statisztikák felhasználásával egy megfelelő programozási, végrehajtási, ellenőrzési és értékelési ciklus készülhessen; e tekintetben fenntartja, hogy a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének mielőbbi létrehozása elengedhetetlen az ütemterv előrehaladásának állandó felügyeletéhez;
with a view to laying down, using reliable data and statistics, a coherent programming, implementation, monitoring, and assessment cycle for the purposes of the Roadmap; believes, to that end, that the European Institute for Gender Equality needs to be set up quickly so as to enable progress under the Roadmap to be constantly monitored;
felhívja a Bizottságot, hogy a nemek közötti egyenlőség politikáját ne csak az EU egyik prioritásaként kezelje, hanem mindenek előtt úgy, mint az emberi jogok tiszteletben tartásához alapvetően szükséges elvárást; úgy ítéli meg, hogy e megközelítésnek a nők és gyermekek jogi védelmét szolgáló európai és nemzeti intézkedések összehangolásának és megerősítésének előmozdítását kell eredményeznie, különösen:
Calls on the Commission to treat gender equality policy not just as a priority for the EU, but also, and above all, as an indispensable requirement of respect for the rights of the individual; considers that such an approach should translate into an effort to coordinate and strengthen European and national measures providing for the legal protection of women and children, in particular:
azon esetekben, ahol a nőt rabszolgasorba taszították vagy a becsület, illetve hagyomány nevében elkövetett bűncselekmények, erőszak, emberkereskedelem, női nemiszerv-csonkítás, kényszerházasság, többnejűség vagy a személyiségtől való megfosztás (pl. burka, csador vagy maszk kötelező viselete) áldozatai, a cél a zéró tolerancia;
in cases where women have been reduced to slavery or in cases involving crimes in the name of honour or tradition, of violence, trafficking, female genital mutilation, forced marriage, polygamy, or deprivation of identity (for example when women are forced to wear the burka, the niqab, or a mask), the aim being zero tolerance;
továbbá felhívja a Bizottságot, hogy:
and calls on the Commission to:
végezzen kutatásokat a nemi alapú erőszak kiváltó okairól és állapítson meg mutatókat az áldozatok számát illetően, és, a jogalap meghatározását követően, terjesszen elő irányelvre irányuló javaslatot a nők elleni erőszak leküzdése tárgyában;
carry out research on the underlying causes of gender-based violence, develop indicators of the numbers of victims, and, provided that a legal basis is determined, and present a proposal for a directive on combating violence against women;
mielőbb gyűjtsön összevethető és megbízható adatokat az emberkereskedelemről az áldozatok számának csökkentése érdekében, készítsen tanulmányt a prostitúcióról és a szexuális kizsákmányolás céljából folytatott emberkereskedelemről szóló jogszabályok közötti ok-okozati összefüggésekről, terjessze a bevált gyakorlatokat, beleértve a keresleti oldalt célzó intézkedéseket;
gather, as soon as possible, comparable and reliable data on trafficking in human beings with a view to reducing the number of victims, as well as to carry out a study on the causal correlation between legislation on prostitution and trafficking for sexual exploitation and to disseminate best practices, including actions taken relating to the demand side of such activities;
vezessék be az egészségügyben foglalkoztatott személyek által végzett női nemi csonkítás eseteinek kötelező nyilvántartását és vonják be az ilyen gyakorlatot folytató orvosok működési engedélyét;
introduce compulsory registration of acts of female genital mutilation performed by persons involved in health care and to withdraw the licence of doctors who perform this practice;