natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Az e cikk (1) bekezdésének (a) és (b) pontjában, valamint (2) bekezdésében említett támogatás kedvezményezettjei vagy a halászati ágazatban alkalmazott személyek, vagy az
Beneficiaries of support provided for in points (a) and (b) of the first paragraph and paragraph 2 of this Article should be either persons employed in the fisheries sector or persons with a job
Az e cikk (1) bekezdésének (a) és (b) pontjában, valamint (2) bekezdésében említett támogatás kedvezményezettjei vagy a halászati
Beneficiaries of support provided for in points (a) and (b) of the first paragraph and paragraph 2 of this Article should be either persons employed in the fisheries
ágazatban alkalmazott személyek, vagy az
sector or persons with a job
Módosítás: 145 43. cikk (5) bekezdés (5)
Amendment 145 Article 43, paragraph 5 5.
Amennyiben egy e cikk szerinti intézkedés más közösségi támogatási eszköz alapján is jogosult, a tagállamnak programjában egyértelművé kell tennie, hogy ezt az Alapból vagy más közösségi támogatási eszközből támogatják.
If a measure under this Article is also eligible under another Community support instrument, the Member State shall make clear in drawing up its programme whether it is supported by the Fund or by another Community support instrument.
Amennyiben egy e cikk szerinti intézkedés más közösségi támogatási eszköz alapján is jogosult, a tagállamnak programjában egyértelművé kell tennie, hogy ezt az Alapból vagy más közösségi támogatási eszközből támogatják
If a measure under this Article is also eligible under another Community support instrument, the Member State shall make clear in drawing up its programme whether it is supported by the Fund or by another Community support instrument
, és figyelemmel kell lennie az egyéb alapokkal – például az ERFA-val – a tengeri stratégiáról készülő jövőbeli zöld könyvben meghatározott célkitűzések elérése érdekében szükséges együttműködésre
, and take account of the need for synergy with other funds such as the ERDF in order to meet the objectives to be set out in the Green Paper on Maritime Strategy.
Módosítás: 147 44. cikk, cím
Amendment 147 Article 44, title
part menti
fishing areas
halászati övezetek fenntartható fejlesztésben
Participation in the sustainable development
Módosítás: 148 44. cikk (1) bekezdés (1)
Amendment 148 Article 44, paragraph 1 1.
A part menti halászati
Actions to assist sustainable development of fishing
övezetek fenntartható fejlődését segítő tevékenységet
areas shall be implemented on a given territory by
a helyi állami vagy félig állami szervek, vagy
local public or semi-public bodies or by
egy helyi állami vagy magán partnerekből felállított csoport, a továbbiakban "part menti akciócsoport" (CAG) hajtja végre egy adott területen.
a group of local public or private partners set up for this purpose, hereafter called the "coastal action group" (CAG).
Módosítás: 149 44. cikk (2) bekezdés
Amendment 149 Article 44, paragraph 2
Módosítás: 150 45. cikk (1) bekezdés, (2) albekezdés, ga) pont (új)
Amendment 150 Article 45, paragraph 1, subparagraph 2, point (g a) (new)
Módosítás: 152 56. cikk (1) bekezdés, ia) pont (új)
Amendment 152 Article 56, paragraph 1, point (i a) (new)
Módosítás: 153 58. cikk (1) bekezdés, ja) pont (új)
Amendment 153 Article 58, paragraph 1, point (j a) (new)
Módosítás: 154 59. cikk (6) bekezdés
Amendment 154 Article 59, point 6
Módosítás: 155 65. cikk (4a) bekezdés (új)
Amendment 155 Article 65, paragraph 4 a (new)
Módosítás: 156 74. cikk
Amendment 156 Article 74
Az időközi kifizetések és a záró kifizetések kiszámítása az egyes prioritások társfinanszírozási arányának az adott
Interim payments and payments of the balance shall be calculated by applying the co-financing rate for each priority to public expenditure certified under that
esetén igényelt támogatásokra való alkalmazásával történik, az igazolásért felelős hatóság által igazolt költségkimutatás alapján.
on the basis of a statement of expenditure certified by the authority responsible for certification.
esetén igényelt támogatásokra való alkalmazásával történik, az igazolásért felelős hatóság által igazolt költségkimutatás alapján
on the basis of a statement of expenditure certified by the authority responsible for certification
Módosítás: 157 95. cikk (5) bekezdés (5)
Amendment 157 Article 95, paragraph 5 5.
Ha az (1) bekezdés szerinti törlést követően összegeket kell beszedni,
When amounts are to be recovered following a cancellation under paragraph 1, the
az illetékes szolgálat vagy szervezet
competent service or body
beszedési eljárást kezdeményez, és erről értesíti az igazoló és irányító hatóságot.
shall initiate recovery proceedings and notify the certifying and managing authorities.
A beszedésről jelentést kell készíteni, és el kell róla számolni;
Recoveries shall be reported and accounted for.
az irányító hatóság azonnal
managing authority
A beszedésről jelentést kell készíteni, és el kell róla számolni
Recoveries shall be reported and accounted for
Módosítás: 158 II. melléklet, 2. csoport
Amendment 158 Annex II, Group 2
A part menti halászati
Measures for the sustainable development of fishing
és akvakulúra
and aquaculture
övezetek fenntartható fejlesztésére irányuló intézkedések (43. cikk); halászhajók fedélzeti beruházásai (27. cikk); akvakultúra beruházások (30. cikk); beruházások a halászati termékek feldolgozása és értékesítése területén (34. cikk); új piacok ösztönzése és fejlesztése (39. cikk)
areas (article 43); investments on board fishing vessels (article 27); investments in aquaculture (article 30); investments in processing and marketing of the fishery products (article 34); promotion and development of new markets (article 39);
Módosítás: 159 II. melléklet, 3. csoport, bevezető rész
Amendment 159 Annex II, Group 3, introductory part
első francia bekezdése
first indent
Módosítás: 160 II. melléklet, 3. csoport, 3a. franciabekezdés (új)
Amendment 160 Annex II, Group 3, indent 3 a (new)
Módosítás: 161 II. melléklet, 3. csoport, utolsó rész
Amendment 161 Annex II, Group 3, last part
• A kis volumenű part menti halászattal kapcsolatos intézkedések a 27a. cikk
• Measures for small-scale coastal fishing under article 27a
• A kis volumenű part menti halászattal kapcsolatos intézkedések a 27a. cikk szerint.
• Measures for small-scale coastal fishing under article 27a.
Az Európai Parlament jogalkotási állásfoglalása a nők és a férfiak számára a foglalkoztatás és a munkavállalás területén az esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatról ( COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation ( COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez és a Tanácshoz intézett javaslatára ( COM(2004)0279 ) A Hivatalos Lapban még nem tették közzé.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 ) Not yet published in the OJ.
tekintettel az EK-Szerződés 251. cikkének (2) bekezdésére és 141. cikkének (3) bekezdésére, amely alapján a Bizottság benyújtotta javaslatát a Parlamenthez ( C6-0037/2004 ),
having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0037/2004 ),
tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére, a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére, valamint a Jogi Bizottság véleményére ( A6-0176/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6-0176/2005 ) ,
felhívja a Bizottságot, hogy utalja az ügyet ismét a Parlament elé, ha érdemben módosítani kívánja a javaslatot vagy annak helyébe másik szöveget kíván léptetni;
Calls on the Commission to refer the matter to Parliament again if it intends to amend the proposal substantially or replace it with another text;
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és különösen annak 141. cikke (3) bekezdésére,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 141(3) thereof,
tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére HL C […]., […], […]. o.
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee OJ C
tekintettel a Régiók Bizottságának véleményére HL C […]., […], […]. o.
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions OJ C
Az Európai Parlament 2005. július 6-i álláspontja.
Position of the European Parliament of 6 July 2005.
urópai parlamenti és tanácsi
of the European Parliament and of the Council
. o.) módosított irányelv.
have been substantially amended.
és a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés esetén a bizonyítási teherről szóló, 1997. december 15-i 97/80/EK tanácsi irányelv HL L 14., 1998.1.20.
and Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex OJ L 14, 20.1.1998, p.
szintén tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek célja a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének végrehajtása.
also contain provisions which have as their purpose the implementation of the principle of equal treatment between men and women.
Mivel ezen irányelveken további módosításokat kell végrehajtani,
Since further amendments are to be made to these Directives, they
a Szerződés 2. cikkének és 3. cikke (2)
between men and women is a fundamental principle of Community law which, according to Article 2 and 3(2) of the Treaty
bekezdésének és a Bíróság joggyakorlatának megfelelően a
and the case-law of the Court of Justice,
Közösségnek minden tevékenységében elő kell mozdítania
the Community must promote in all its activities
A Szerződés e rendelkezései kimondják, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőség a Közösség "feladata" és "célja", és tevőleges kötelezettséget rónak a rá, hogy ezt minden tevékenysége során előmozdítsa.
Those Treaty provisions proclaim equality between men and women as a "task" and an "aim" of the Community and impose on it a positive obligation to promote it
A Tanács 2004. december 13-i, a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés tekintetében történő végrehajtásáról szóló 2004/113/EK irányelve
Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment for women and men in access to and supply of goods and services
fontos eszköze az adatok figyelembevételének az egyenlő bánásmód elvének végrehajtása érdekében.
, is an important tool for the purposes of taking account of data in order to give effect to the principle of equal treatment.
Az Európai Unió alapjogi chartájának 21. és 23. cikke szintén tiltja a nemen alapuló bármilyen megkülönböztetést, és minden területen védi a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódra vonatkozó jogot, beleértve a foglalkoztatást, a munkát, a díjazást
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union also prohibit any discrimination on grounds of sex and enshrine the right to equal treatment between men and women in all areas, including employment, work, pay
A koherencia végett szükség van a közvetlen és közvetett megkülönböztetés egységes meghatározására.
For reasons of coherence, it is necessary to provide a single definition of direct and indirect discrimination.
személy zaklatása
Harassment and
és a szexuális zaklatás ellentétben áll a nők és férfiak közötti egyenlőség elvével,
sexual harassment are contrary to the principle of equal treatment between men and women
és ezen
and constitute
irányelv alkalmazásában nemen alapuló megkülönböztetést valósít meg.
discrimination on grounds of sex for the purposes of this Directive.
A megkülönböztetés ezen formái nemcsak a munkahelyen, hanem a munkavállalás, valamint a szakképzés
These forms of discrimination occur not only in the workplace, but also in the context of access to employment and vocational training
és a munkahelyi előmenetel
and promotion at work.
Ebben az értelemben a munkáltatókat és a szakképzésért felelős személyeket arra kell ösztönözni, hogy a nemzeti jogi előírásokkal és gyakorlattal összhangban tegyenek intézkedéseket a nemen alapuló megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében
In this context, employers and those responsible for vocational training should be encouraged to take measures to combat all forms of discrimination on grounds of sex,
, ideértve az etnikai kisebbséghez tartozó nők különösen sérülékeny csoportja elleni diszkriminációt,
including discrimination against ethnic minority women, who form a particularly vulnerable group,
és hozzanak különösen a munkahelyi
and, in particular, to take preventive measures against harassment and sexual harassment in the workplace
, valamint a munkavállalás és szakképzésben való részvétel, illetve a munkahelyi előmenetel esetében történő
and in access to employment and vocational training and promotion at work,
zaklatás és szexuális zaklatás ellen irányuló megelőző intézkedéseket.
in accordance with national legislation and practice.
szilárdan meghatározott és a Bíróság kialakult joggyakorlatával kifejlesztett
and developed by the settled case-law of the Court of Justice
elve a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének fontos aspektusát képezi,
constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women
A Bíróság kialakult joggyakorlatával összhangban annak megállapításához, hogy a munkavállalók ugyanazt vagy ugyanolyan értékű munkát végeznek, meg kell határozni, hogy - tekintettel a többek között a munka jellegét, illetve a képzési és munkafeltételeket is magában foglaló különböző tényezőkre - ezen munkavállalók helyzete összehasonlíthatónak tekinthető-e.
In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
A Bíróság megállapította, hogy bizonyos feltételek között
The Court of Justice has established that in certain circumstances
az egyenlő díjazás elve nem csak olyan helyzetekben érvényes, amikor nők és férfiak ugyanannál a munkaadónál állnak
the principle of equal pay is not limited to situations in which men and women work for the same
A tagállamoknak a szociális partnerekkel együttesen kell küzdeniük a munkaerőpiacra továbbra is jellemző nemek közötti megkülönböztetés és a nemek közötti díjazásbeli különbség problémája ellen a munkaidő hosszának rugalmas szabályozása révén, amely a férfi és a nő számára egyaránt lehetővé teszi a munkahelyi és a családi kötelezettségek jobb összehangolását.
The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully.
Ez magába foglalja a megfelelő szülői szabadság biztosítását, melyet bármelyik szülő igénybe vehet, valamint elérhető és anyagilag megengedhető gyermekgondozó létesítményeket, és az eltartott személyek gondozását.
That should include appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent and the provision of accessible and affordable child-care facilities and care for dependent persons.
Alkalmazási körének egyértelműbb meghatározásával párhozamosan az egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben történő megvalósítását biztosító különös intézkedések elfogadására van szükség.
Specific measures should be adopted to ensure the implementation of the principle of equal treatment in occupational social security schemes and to define its scope more clearly.
Noha a díjazás fogalma a Szerződés 141. cikke értelmében nem foglalja magában a szociális biztonsági juttatásokat, mára egyértelműen megállapítást nyert, hogy a köztisztviselők egy adott nyugdíjrendszere az egyenlő díjazás elvének alkalmazási körébe tartozik, amennyiben a rendszer értelmében fizetendő juttatások kifizetését a munkavállaló állami munkáltatóval fennálló munkaviszonya indokolja, annak ellenére, hogy az ilyen rendszer egy általános törvényileg szabályozott rendszer részét képezi.
Although the concept of pay within the meaning of Article 141 of the Treaty does not encompass social security benefits, it is now clearly established that a pension scheme for public servants falls within the scope of the principle of equal pay if the benefits payable under the scheme are paid to the worker by reason of his employment relationship with the public employer, notwithstanding the fact that such scheme forms part of a general statutory scheme.
Az egyértelműség végett helyénvaló az e célt szolgáló további rendelkezések meghozatala.
For reasons of clarity, it is therefore appropriate to make specific provision to this effect.
A Bíróság megerősítette, hogy míg a férfi és női munkavállalók járulékai az ellátásalapú nyugdíjrendszerekben a Szerződés 141. cikke hatálya alá tartoznak, e rendelkezést nem kell alkalmazni tőkefedezeti, ellátásalapú rendszereknek fizetett, a nemek esetében különböző biztosításmatematikai számításokból eredő, bármely eltérő mértékű munkáltatói járulékok esetén.
The Court of Justice has confirmed that whilst the contributions of male and female workers to a defined-benefit pension scheme are covered by Article 141 of the Treaty, any inequality in employers' contributions paid under funded defined-benefit schemes which is due to the use of actuarial factors differing according to sex is not to be assessed in the light of that same provision.
A tőkefelhalmozással finanszírozott teljesítménypótlékos rendszerek esetében néhány pont tekintetében – például a rendszeres nyugdíjfizetés egy részének tőkévé történő átalakítása, a nyugdíjjogosultság átruházása, a túlélő hozzátartozói nyugdíj, amelyet egy igényjogosultnak kell kifizetni, aki ezért az éves nyugdíjjárandóság egy részéről lemond, vagy csökkentett nyugdíj, amennyiben a munkavállaló előrehozott nyugdíjazásról dönt – egyenlőtlen bánásmódot lehet megállapítani, ha az összegek egyenlőtlensége arra vezethető vissza, hogy nemektől függően különböző biztosításmatematikai számítást alkalmaznak.
In the case of defined-benefit schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
A tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy pontos, a nemek statisztikai értékelése szempontjából biztosításmatematikai tényezőként megfelelő adatokat gyűjtsenek össze, tegyenek közzé, és rendszeresen frissítsék is azokat.
Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Minden információnak, amelyet a tagállamok a 33. cikknek megfelelően a Bizottsággal közölnek, pontos adatokat kell tartalmaznia a nemre, mint meghatározó biztosításmatematikai tényezőre vonatkozóan, és amelyeket össze kell gyűjteni, közzétenni, és rendszeresen frissíteni.
All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 33 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
A Bíróság következetesen úgy vélte, hogy az Európai Közösséget létrehozó szerződés 141. cikkéről szóló 1992-es 17. sz. jegyzőkönyv nem érinti a foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépés jogát, és hogy a Bíróság a Barber kontra Guardian Royal Exchange Assurance Group C-262/88. sz. ügyben hozott határozatának időbeli hatályra vonatkozó korlátozása nem alkalmazható egy foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépés jogára.
The Court of Justice has consistently held that Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992) does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C-262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme.
A Bíróság azt is kimondta, hogy a nemzeti jog szerint a keresetbenyújtásra vonatkozó határidőkkel kapcsolatos nemzeti szabályokra olyan munkavállalókkal szemben lehet hivatkozni, akik foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépési jogukat akarják érvényre juttatni, feltéve, hogy ezek a szabályok nem kedvezőtlenebbek ezen típusú keresetekre nézve, mint a belső jogot érintő hasonló keresetekre, és hogy nem teszik lehetetlenné a közösségi jog által biztosított jogok gyakorlását.
The Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice.
A Bíróság arra is rámutatott, hogy az a tény, hogy egy munkavállalónak visszamenőleges hatállyal van igénye egy foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióba való belépésre, nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy ne fizesse az érintett tagsági időszak kapcsán esedékes járulékokat.
The Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
A munkavállalásra és az azt eredményező szakképzésre való egyenlő jogosultság biztosítása alapvető jelentőséggel bír a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és a munkavégzés területén történő alkalmazása szempontjából.
Ensuring equal access to employment and the vocational training leading thereto is fundamental to the application of the principle of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Az ezen elv alóli bármely kivételt ezért azon szakmai tevékenységek körére kell korlátozni, amelyeknél egy bizonyos nemhez tartozó munkavállaló alkalmazása szükséges azok természete vagy ellátásuk körülményei miatt, feltéve, hogy a kitűzött cél jogos, és megfelel az arányosság elvének.
Any exception to this principle should therefore be limited to those occupational activities which necessitate the employment of a person of a particular sex by reason of their nature or the context in which they are carried out, provided that the objective sought is legitimate and complies with the principle of proportionality.
Ezen irányelv nem érinti az egyesülési szabadságot, beleértve a szakszervezet-alapításhoz és a szakszervezetekbe való belépéshez való jogot.
This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one's interests.
A Szerződés 141. cikkének (4) bekezdésének értelmében vett intézkedések kiterjedhetnek azon szervezetek vagy szakszervezetek tevékenységének folytatására, illetve az ottani tagságra, amelyek fő célja a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód elvének tényleges elősegítése.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.