natgillin/translations-raw huggingface dataset:
felfüggesztik a jogosultságok fenntartását vagy teljesítését a szülési szabadság vagy egyéb, jogszabályban vagy megállapodásban biztosított, a munkáltató által fizetett, családi okokból igénybevett szabadság idejére;
suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
eltérő mértékű ellátásokat állapítanak meg, kivéve, ha ezt biztosításmatematikai számítások szükségessé teszik, amelyek nemtől függően eltérnek a járulékalapú rendszerek esetén; a tőkefedezeti, ellátásalapú rendszerek esetében egyes összetevők egyenlőtlenek lehetnek, amennyiben az összegek egyenlőtlensége a rendszer finanszírozásának megvalósítása idején alkalmazott, nemektől függően eltérő biztosításmatematikai számításokból ered;
setting different levels of benefit, except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme's funding is implemented;
eltérő mértékű munkavállalói járulékot állapítanak meg;
setting different levels for workers' contributions;
eltérő mértékű munkáltatói járulékot állapítanak meg, kivéve:
setting different levels for employers' contributions, except:
ha a járulékalapú rendszerekben az a cél, hogy a végleges ellátások összegét egyenlővé vagy megközelítően egyenlővé tegyék a két nem tekintetében,
in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
azokban a tőkefedezeti, ellátásalapú biztosítási rendszerekben, amelyekben a munkaadók járuléka arra szolgál, hogy a megfelelő tőkét biztosítsák a meghatározott ellátások költségeinek fedezésére;
in the case of funded defined-benefit schemes where the employer's contributions are intended to ensure the adequacy of the funds necessary to cover the cost of the benefits defined;
eltérő szabályokat állapítanak meg vagy csak az egyik nemhez tartozó munkavállalókra nézve állapítanak meg szabályokat –
laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in
említettek kivételével – a későbbi ellátásokra való jogosultság biztosítása vagy fenntartása tekintetében, amikor a munkavállaló kilép a rendszerből.
as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Ha az e fejezet hatálya alá tartozó ellátások megadásáról a rendszert irányító testületek saját jogkörükben döntenek, akkor a hozott döntéseknek megfelelnek az egyenlő bánásmód elvének.
Where the granting of benefits within the scope of this Chapter is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter shall comply with the principle of equal treatment.
Ez a fejezet nem korlátozza azt, hogy az önálló vállalkozók foglalkoztatási rendszerében a rendszer felülvizsgálatát megelőző tagsági időszakra vonatkozó jogok és kötelezettségek továbbra is a rendszernek azon biztosítási időszakában érvényben lévő rendelkezéseinek hatálya alá tartozzanak.
This Chapter shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for self-employed workers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.
Az önálló vállalkozók foglalkoztatási biztosítási rendszereinek vonatkozásában a tagállamok elhalaszthatják az egyenlő bánásmód elvének kötelező alkalmazását, a következőkre tekintettel:
As regards occupational schemes for self-employed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
a nyugdíjak, az öregségi nyugdíjak nyújtásának szempontjából a nyugdíjkorhatár, illetve a nyugdíjkorhatár az egyéb ellátásokra vonatkozó esetleges következményeinek a meghatározása:
determination of pensionable age for the granting of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
vagy addig az időpontig, amíg az ilyen egyenlőséget jogilag szabályozott rendszerekben nem valósítják meg;
either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
vagy legkésőbb addig, amíg az ilyen egyenlőséget valamelyik irányelv nem írja elő;
or, at the latest, until such equality is prescribed by a directive;
a túlélő hozzátartozói nyugellátások szempontjából mindaddig, amíg e tekintetben a közösségi jog elő nem írja az egyenlő bánásmód elvének a jogszabályban meghatározott szociális biztonsági rendszerekben történő alkalmazását;
survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
10. cikk (1) bekezdése i) pontjának
Article 10(1)(i)
Minden, a munkavállalók tekintetében ezen fejezet végrehajtását célzó intézkedés rendelkezik valamennyi, foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben nyújtott ellátásról, amely az 1990. május 17-ét követő foglalkoztatási időszakokból származik, és visszamenőleg érvényes addig az időpontig, nem érintve az olyan munkavállalókat vagy az azok jogán jogosultakat, akik ezen időpont előtt az irányadó nemzeti jog szerint bírósági eljárást indítottak vagy azzal azonos hatályú igényt jelentettek be.
Any measure implementing this Chapter, as regards employed workers, shall cover all benefits under occupational social security schemes derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
A végrehajtási intézkedések visszamenőleg 1976. április 8-ig érvényesek és minden olyan ellátásról rendelkeznek, amely azt az időpontot követő szolgálati időből származik.
In that event, the implementation measures shall apply retroactively to 8 April 1976 and shall cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
Azon tagállamok esetében, amelyek 1976. április 8-a után és 1990. május 17-e előtt csatlakoztak a Közösséghez, azt az időpontot kell figyelembe venni, amikor a Szerződés 141. cikke területükön hatályba lépett.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, and before 17 May 1990, that date shall be replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable on their territory.
Az (1) bekezdés második mondata nem akadályozza meg, hogy a nemzeti törvények hatálya alatt indítandó keresetek időbeli korlátozásairól szóló nemzeti szabályokra lehessen hivatkozni azokkal a munkavállalókkal vagy az általuk jogosultakkal szemben, akik 1990. május 17-e előtt az irányadó nemzeti jog szerint bírósági eljárást indítottak vagy azzal azonos hatályú igényt jelentettek be, feltéve, ha azok nem kedvezőtlenebbek az ilyen keresetekre tekintettel a nemzeti jogon alapuló, hasonló kereseteknél, és a gyakorlatban nem lehetetlenítik el a közösségi jog gyakorlását.
The second sentence of paragraph 1 shall not prevent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
Azon tagállamok esetében, amelyek 1990. május 17-e után csatlakoztak, és amelyek 1994. január 1-jén az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodás szerződő felei voltak, az (1) bekezdés első mondatában szereplő 1990. május 17-i dátumot az 1994. január 1. dátum váltja fel.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in the first sentence of paragraph 1 is replaced by 1 January 1994.
Abban az esetben, ha a rugalmas nyugdíjkorhatár megállapítását a férfiak és a nők azonos feltételek mellett kérhetik, akkor ez nem tekinthető ezzel a fejezettel összeférhetetlennek.
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not be deemed to be incompatible with this Chapter.
A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elve a munkavállalás, a szakképzés és előmenetel, valamint a munkafeltételek tekintetében
The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
Nemi alapon semmiféle közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés nem állhat fenn a köz- vagy a magánszektorban, ideértve a közigazgatási intézményeket, a következők vonatkozásában:
There shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in the public or private sectors, including public bodies, in relation to:
a munkavállalásra, önálló vállalkozásra vagy foglalkozásra vonatkozó feltételek, ideértve a kiválasztási szempontokat
conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria
, a képesítések értékelését, a
, assessment of qualifications,
felvételi feltételeket
recruitment conditions
és a bármely szintű pozícióra történő kinevezést
and appointment to a post at any level,
hozzájutás a pályaválasztási tanácsadás, a szakképzés, a szakmai továbbképzés és az átképzés, ideértve a szakmai gyakorlatot, minden típusához és szintjéhez;
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience;
alkalmazási és munkakörülmények, beleértve az elbocsátásokat és a bérezést, amint arról a jelen irányelv
employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive
és a Szerződés 141. cikke
and Article 141 of the Treaty
tagság és részvétel munkaadói vagy munkavállalói szervezetben, illetve olyan szervezetben, amelynek tagjai egy bizonyos szakmát képviselnek, ideértve az ilyen szervezetek nyújtotta előnyöket.
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
A tagállamok, a munkavállalással kapcsolatban, beleértve az ahhoz vezető képzést is, rendelkezhetnek úgy, hogy a nemmel kapcsolatos jellemzőkön alapuló, bánásmódban megnyilvánuló különbség nem jelent hátrányos megkülönböztetést azokban az esetekben, amikor az érintett szakmai tevékenység természete miatt vagy a tevékenységvégzés körülményei miatt az ilyen jellemzők valódi és döntő szakmai követelményt elégítenek ki, feltéve, hogy annak célkitűzése jogos és a követelmény
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that its objective is legitimate and the requirement is
Szülési szabadság
Maternity leave
A szülési szabadságon lévő nő jogosult arra, hogy a szülési szabadság lejárta után visszatérjen munkahelyére vagy egy azzal azonos munkakörbe olyan feltételek mellett, amelyek számára nem kevésbé kedvezőtlenek, valamint hogy minden, a munkafeltételekben bekövetkezett javulás, amelyre távolléte alatt jogosult lett volna, rá is vonatkozzon.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Ezen irányelv nem érinti a tagállamok arra vonatkozó jogát, hogy eltérő jogokat ismerjenek el az apasági és/vagy az örökbefogadási szabadsághoz.
This Directive is without prejudice to the right of Member States to recognise distinct rights to paternity and/or adoption leave.
CÍM HORIZONTÁLIS RENDELKEZÉSEK
TITLE III HORIZONTAL PROVISIONS
A tagállamok biztosítják,
Member States shall ensure
hogy minden
that judicial
olyan személy számára hozzáférhető legyen a bírósági és/vagy közigazgatási – beleértve, ahol megfelelőnek ítélik, egyeztető,
and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation
közvetítési és választott bírósági
, mediation and arbitration
– eljárás az ezen irányelvben foglalt kötelezettségek végrehajtása céljából, akik úgy vélik, hogy jogsértés történt velük szemben az egyenlő bánásmód elvének megsértése révén, még abban az esetben is, ha az a viszony, amelyben az állítólagos hátrányos megkülönböztetés érte őket, már befejeződött.
procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.
A tagállamok biztosítják, hogy azok az egyesületek, szervezetek vagy egyéb jogi személyek, amelyeknek a nemzeti jog által szabályozott kritériumokkal összhangban törvényes érdekükben áll az ezen irányelvben előírt rendelkezések betartásának biztosítása, a sértett személy nevében vagy támogatójaként, annak beleegyezésével, az ebből az irányelvből eredő kötelezettségek teljesítéséért folytatott bírósági és/vagy közigazgatási eljárásban részt vehessenek.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Az (1) és (2) bekezdés nem érinti az egyenlő bánásmód elvére vonatkozó keresetek határidejével kapcsolatos nemzeti szabályokat.
Paragraphs 1 and 2 are without prejudice to national rules relating to time limits for bringing actions as regards the principle of equal treatment.
Kártérítés vagy jóvátétel
Compensation or reparation
A tagállamok nemzeti jogrendszerük keretében meghozzák azokat az intézkedéseket, amelyekkel
Member States shall introduce into their national legal systems,
kártérítés, illetve jóvátétel formájában
in the event of breaches of the obligations under this Directive,
valódi és hatékony
such measures as are necessary to ensure real and effective
biztosítható a nemi hovatartozáson alapuló hátrányos megkülönböztetést elszenvedő személy részére az őt ért veszteségért vagy kárért, úgy, hogy az visszatartó erejű és arányos az elszenvedett kárral.
compensation or reparation, as the Member States so determine, for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
nem lehet felső határ megszabásával korlátozni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a pályázó ezen irányelv szerinti hátrányos megkülönböztetés következtében csak azt a kárt szenvedte el, hogy pályázatát nem vették figyelembe.
may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
A bizonyítási teher
Burden of proof
A tagállamok, nemzeti bírósági rendszerükkel összhangban, megteszik a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy az alperes legyen köteles azt bizonyítani, hogy az egyenlő bánásmód elvét nem sértették meg, amennyiben valaki úgy ítéli meg, hogy az egyenlő bánásmód elvének alkalmazásának elmulasztása miatt sérelmet szenvedett és bíróság vagy más illetékes hatóság előtt olyan tényekre hivatkozik, amelyekből közvetlen vagy közvetett megkülönböztetésre lehet következtetni.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Az (1) bekezdés nem sérti a tagállamok azon jogát, hogy a felperes számára kedvezőbb bizonyítási szabályokat vezessenek be.
Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
A tagállamok az (1) bekezdést nem alkalmazzák azon eljárásokra, amelyekben a bíróság vagy az illetékes hatóság feladata a bizonyítékok feltárása.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
alkalmazandó továbbá:
shall also apply to:
mind az állami, mind a magán szektorban bármely polgári vagy közigazgatási eljárás keretében, amely a nemzeti jog értelmében jogorvoslati lehetőséget kínál az a) pontban említett intézkedések alapján, az önkéntes alapon történő vagy a nemzeti jogban szabályozott peren kívüli eljárások kivételével.
any civil or administrative procedure concerning the public or private sector which provides for means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
E fejezet nem vonatkozik a büntető eljárásokra, kivéve akkor, ha a tagállamok másként rendelkeznek.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Az egyenlő bánásmód előmozdításával foglalkozó testületek – társadalmi párbeszéd
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Esélyegyenlőségi szervek
Equality bodies
A tagállamok olyan testületet vagy testületeket jelölnek ki, valamint megteszik a szükséges intézkedéseket, amely testületek minden személy számára elősegítik, elemzik, ellenőrzik és támogatják az egyenlő, nemi megkülönböztetéstől mentes bánásmódot.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Ezek a testületek az emberi jogok védelméért vagy az egyén jogainak védelméért nemzeti szinten felelős intézmények részét képezhetik.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
az áldozatok és a
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
említett egyesületek, szervezetek vagy más jogi személyek jogainak sérelme nélkül önálló segítséget nyújtsanak a megkülönböztetés áldozatainak a megkülönböztetés miatti panaszaik érvényesítése során;
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
független vizsgálatokat folytassanak a megkülönböztetés tárgyában;
conducting independent surveys concerning discrimination;
megfelelő európai szervekkel - mint a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete - való adatcsere és a szakértelem cseréje.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
A tagállamok nemzeti jogi előírásaikkal és sajátosságaikkal összhangban megfelelő intézkedéseket tesznek a szociális partnerek közötti párbeszéd támogatására azzal a céllal, hogy előmozdítsák az egyenlő bánásmód megvalósítását, többek között az üzemi gyakorlat ellenőrzésével
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices,
, a szakképzés, a munkavállalás és munkahelyi előmenetel
vocational training, access to employment, promotion at work,
a szociális partnereket ösztönözzék, hogy függetlenségük sérelme nélkül segítsék elő a nők és férfiak közötti egyenlőséget,
equality between women and men
segítsék elő a munka és a magánélet összeegyeztetésének megkönnyítését célzó rugalmas munkával kapcsolatos szabályozásokat,
and flexible working arrangements, with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life,
A tagállamok a nemzeti jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel vagy gyakorlattal összhangban
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice,
A tagállamok figyelemfelkeltésre irányuló kampányokat is rendeznek a munkáltatók számára és – szélesebb értelemben – a nagyközönség számára a munkavállalás és a foglalkozás területén az egyenlő esélyekkel kapcsolatosan.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
arra, hogy megfelelő rendszeres időközönként a munkavállalók és/vagy azok képviselői részére a vállalkozásbeli férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról megfelelő tájékoztatást nyújtsanak.
to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
A tagállamok megtesznek minden szükséges intézkedést annak biztosítására, hogy:
Member States shall take all necessary measures to ensure that:
az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden törvényt, rendeletet vagy közigazgatási rendelkezést hatályon kívül helyezzenek;
any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet
provisions contrary to the principle of equal treatment in
egyéni vagy csoportos, teljes vagy részmunkaidőre vonatkozó
individual or collective full-time or part-time employment
szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások,
contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements,
munkaköri leírások,
job titles,
a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb elrendezések tartalmaznak, semmissé
staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall
kell nyilvánítani
be declared
, illetve módosítani kell;
null and void or are amended;
munkahelyi és szociális biztonsági rendszereket
and social security schemes
nem szabad jóváhagyni vagy érvényüket adminisztratív intézkedésekkel meghosszabbítani.
containing such provisions may not be approved or extended by administrative measures.