natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mivel az Európai Unió számos - különösen családsegítő (gyermekek, időskorúak, betegek vagy mozgáskorlátozottak) - hivatalában, a társadalombiztosításban, a szállodaiparban, a vendéglátóiparban, sőt a mezőgazdaságban sem jellemző a tagállamokban élő állampolgárok munkavállalása, és az említett területek munkavállalói - fizetési problémák, bizonytalan státusz vagy kedvezőtlen társadalmi megítélés miatt - harmadik országokból származnak,
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
tekintettel a nőjogi és esélyegyenlőségi ügyekben illetékes bizottságának fontos szerepére a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdításában és az esélyegyenlőségi szempontok tekintetbe vételében a lisszaboni stratégia céljainak megvalósítása során,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
kijelenti, hogy a lisszaboni célok elérése érdekében sürgős intézkedésekkel kell elősegíteni a női foglalkoztatást, annak minőségi javulását és a nők társadalmi beilleszkedését, annak a jelentős gazdasági lehetőségnek a szellemében, amelyet a nők nagyobb mérvű foglalkoztatása kínál;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
aggályosnak tartja, hogy továbbra is aránytalanságok tapasztalhatók a férfiak és a nők helyzete között, nevezetesen a bérezési szintek, illetve a munkaerőpiachoz, a posztgraduális oktatáshoz és az élethosszig tartó tanuláshoz, valamint az új technológiákhoz és az információs társadalomhoz való hozzáférés tekintetében;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
felkéri a tagállamokat, hogy a pályaválasztás területén bővítsék a fiatal lányok szakképzési lehetőségeit, ami növelheti munkaerő-piaci esélyeiket;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
felkéri a tagállamokat, hogy továbbra is törekedjenek a minőségi női foglalkoztatás előmozdítására valamennyi korosztályban és területen, különösen az Unió legszegényebb területein, hogy a nők hasznosíthassák a képzésük során megszerzett ismereteiket és készségeiket; ez nemcsak a nyugdíjrendszer gazdasági hatásainak fokozásához és életképességéhez járul hozzá, hanem lehetőséget is teremt a nők pénzügyi függetlenségére és önállóságára, a nyugdíjjogosultság biztosításával;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
hangsúlyozza a jelenlegi tendenciát, nevezetesen a nők nagyobb munkaerő-piaci részvételét és az általánossá váló rendkívüli alkalmazási típusok következményeit, pl. részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas munkaidő, ügyelet, határozott időtartamú szerződések;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
felkéri a tagállamokat, hogy - a lisszaboni célok megvalósítása érdekében - a nemi szempontoknak a bevándorlók integrációs politikájában való figyelembevételével tegyék lehetővé a női munkaerő munkaerő-piaci alkalmazását;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
javasolja a nemi egyenjogúság egységes megközelítésére irányuló politika és a lisszaboni stratégia szorosabb összeegyeztetését, hogy a nagyra törő lisszaboni célok, nevezetesen az "általános gazdaságpolitikai iránymutatások" illetve a "foglalkoztatáspolitikai irányvonalak" megvalósítása során, valamint a környezeti politikában vagy a belső piacon módszeresen tekintetbe vegyék a nemi esélyegyenlőség perspektíváját;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
sajnálatosnak tartja, hogy a lisszaboni célok elérésére irányuló együttműködés mindezidáig elsősorban a nemzeti kormányok között valósult meg, és hangsúlyozza, hogy e folyamatba be kell vonni a nemzeti, regionális és helyi közigazgatási szerveket, helyi hatóságokat, vállalkozásokat, oktatási és kutatási intézményeket, társadalmi partnereket és a civil társadalom egészét;
Views as regrettable the fact that, up to now, collaboration for the purpose of achieving the Lisbon objectives has essentially been between governments, and stresses that national, regional and local administrations, local authorities, businesses, educational and scientific institutions, the social partners and the whole of civil society must be involved;
kiemeli annak jelentőségét, hogy a lisszaboni stratégia a nemek közötti esélyegyenlőség szempontjából történő értékelésébe a Parlamentet, nevezetesen annak a nőjogi és esélyegyenlőségi ügyekben illetékes bizottságát is bevonják;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;
kiemelt figyelmet fordít azon időközi cél megvalósítására, amely 2005 végére 57%-os női foglalkoztatottságot ír elő, és felkéri a Bizottságot, hogy a jövőbeni statisztikák alapján készítsen olyan értékelést, amelynek alapján azonosíthatók a női foglalkoztatást leginkább növelő tevékenységi ágazatok és a létrehozott munkahelyek minősége;
Remains mindful of the implementation of the interim target of a 57% employment rate for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;
kitart amellett, hogy a tagállamok politikai menetrendjében és különösen gazdaságfejlesztési stratégiákban abszolút prioritásként kell szerepelnie a nők és férfiak bérezési szintje közötti különbségek csökkentésének, valamint kéri a tagállamokat, hogy alkalmazzák a férfiak és a nők bérezésének egyenlőségére vonatkozó elv alkalmazásáról szóló tagállami jogalkotások közelítéséről szóló irányelveket.
Stresses that the Member States must make the issue of reducing the pay gap between women and men an absolute priority on their political agenda and in their economic development strategy; calls also for the application of the relevant European legislation and the promotion of women to senior positions commensurate with their qualifications;
felkéri a tagállamokat, hogy tegyenek javaslatokat és hozzák meg a szükséges intézkedéseket a női társadalom helyzetének fellendítésére, hogy vállalkozó szellemük kialakulhasson, ami hozzájárul a gazdaság fejlesztéséhez, valamint a versenyképességhez;
Calls on the Member States to take initiatives to support and measures to promote women as entrepreneurs in order to give women the opportunity to develop their entrepreneurial spirit and to contribute to economic development and competitiveness;
megerősíti, hogy az oktatást és az élethosszig tartó tanulást a lisszaboni stratégia központjába kell állítani; felhívja a tagállamokat, hogy hozzák meg a szükséges intézkedéseket, hogy minden képzési forma elismerése és hitelesítése megegyezzen az összes tagállamban;
Reaffirms that lifelong education and training should be placed at the heart of the Lisbon Strategy; calls on the Member States to take the necessary measures to enable qualifications to be recognised in all Member states and all modes of learning to be certified;
kiemeli annak szükségességét, hogy a nők is nagyobb számban vehessenek részt az új technológiákról szóló szakmai jellegű képzésekben , és növekedjen részvételi arányuk a kutatási és technológiai programokban, ami lehetővé teszi versenyképességük munkaerő-piaci fejlesztését, valamint a nemek között jelenleg érzékelhető különbség csökkentését a műszaki és tudományos képzettség területén;
Stresses the need to improve the training of women in new technologies and increase their participation in research and technology programmes which will enable them to become more competitive on the labour market and will reduce the current gender gap in technological and scientific skills;
kijelenti, hogy a munkaidő megfelelő beosztása több és jobb minőségű munkahely megteremtését tudja lehetővé tenni, és hozzájárul a szakmai tevékenység, a család és a magánélet összeegyeztetéséhez, illetve a lisszaboni célok megvalósításához;
Affirms that reorganisation of working time may allow more and better-quality jobs to be created, as well as contributing to the reconciliation of professional, family and private life and the meeting of the Lisbon objectives;
üdvözli az európai társadalmi partnerek távmunkára vonatkozó megállapodását, és ösztönzi a mindennapi életben való alkalmazását;
Welcomes in this connection the agreement on teleworking concluded by the European social partners, and encourages its implementation in daily life;
kész elősegíteni a szociális partnerek helyi, nemzeti és regionális szintű részvételének növelését, beleértve a kis- és középvállalkozásokat is, a nemi egyenlőség politikáinak fejlesztését és végrehajtását, különösen az oktatás, a munkahelyteremtés és a nyugdíjrendszer területén;
Supports greater participation by the social partners, including NGOs, at local, national and regional level, in the development and implementation of gender equality policies, particularly in the areas of education, employment and pensions;
hangsúlyozza, hogy a munkaidő beosztásának a nők szabad választásán kell alapulnia; emlékeztet rá, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás, mint kötelező megoldás, akár társadalmi kirekesztés és szegénység forrásává is válhat, míg annak ésszerű bevezetése lehetővé tenné az arra vágyó nők számára, hogy munkát vállaljanak, illetve munkahelyet váltsanak, és így könnyebben tudnák összeegyeztetni szakmai és családi életüket;
Stresses that the reorganisation of working time must result in a free choice for women; recalls that part-time working as an imposed solution can result in social exclusion and poverty; considers that the rational implementation thereof would enable women who so wish to enter the employment market and to move within it, and would make it easier for them to combine a career and a family;
javasolja a tagállamoknak, hogy a hátrányos helyzetű - különösen a gyermeküket egyedül nevelő - nők számára biztosítsanak tisztességes megélhetést az ún. "garantált minimálbérrel", valamint olyan szakképzést, amelyre a munkavállalás során szükségük lesz;
Recommends that the Member States adopt measures to ensure the most disadvantaged women, especially single parents, a "guaranteed minimum income", enabling them to live with dignity and to have access to professional training in line with the needs of the labour market;
kéri a Bizottságot, hogy készítsen tanulmányt a tagállamokról és a társadalmi partnerekről, amellyel könnyebben felmérhetők ezek a foglalkoztatási tartalékok, különös tekintettel a nőkre, a családsegítő, a vendéglátó és egyéb területekre, elemezze a bizalmatlanság okait, javasoljon olyan megoldásokat, amelyek ismét vonzóvá tehetik ezeket a munkákat, majd vizsgálja meg e foglalkozások és a fekete munka közötti kapcsolatokat; felkéri a tagállamokat, hogy a jó gyakorlatokat cseréljék ki;
Calls on the Commission to conduct a study in cooperation with the Member States and the social partners aimed at identifying more clearly these "labour pools", in particular for women, in areas such as family assistance, medico-social work and catering, to analyse the reasons why they have become less attractive, to put forward ways in which they could be made attractive again and to study the relationship between such jobs and illegal employment; calls on the Member States to exchange best practice in this area;
hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a tagállamok belefoglaljanak nemzeti cselekvési terveikbe egy, a gyermekek és gondozásra szoruló személyek könnyen hozzáférhető, minőségi és megfizethető felügyeletére vonatkozó intézkedéscsomagot; ismételten felhívja a tagállamokat, hogy nemzeti cselekvési terveikbe foglalják bele a gyermekeit egyedül nevelő nők szociális védelmének garantálását, és felhívja a figyelmet arra, hogy lehetővé kell tenni a nők számára, hogy visszatérhessenek és tartósan jelen lehessenek a munkaerő-piacon; kiemeli a társadalmi partnerek szerepét e területen, nevezetesen a vállalati bölcsődék fejlesztésében;
Stresses the need for the Member States to introduce into their national action plans measures providing for the establishment of easily accessible, high-quality, affordable day care for children and care facilities for other dependent people, and urges the Member States to introduce into their national action plans guaranteed social protection for mothers raising children alone; stresses that such measures must enable women to return to, remain long-term in, and reintegrate into the labour market; stresses the role of the social partners in this area, particularly as regards the development of crèches in businesses;
felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy gyűjtsenek össze elég statisztikai adatot a nem fizetett (önkéntes) munkáról, amelyek alapján kialakítják foglalkoztatási politikájukat, valamint intézkedéseket dolgoznak ki a nem fizetett munka igazságosabb elosztására, hogy lehetővé váljon a nők fokozott munkaerő-piaci részvétele,
Calls on the Commission and the Member States to collect sufficient data on unpaid work on which to base employment policies and the promotion of measures for a fairer distribution of unpaid work to enable women to participate more extensively in the labour market;
felkéri a tagállamokat, hogy a témát érintő valamennyi területen fejlesszék tovább azon kulcsfontosságú mutatókat, amelyek szükségesek a nemi egyenlőség érvényesülésének értékeléséhez, továbbá rendszeresen gyűjtsék össze, majd részletesen elemezzék a statisztikákhoz szükséges következetes és összehasonlítható adatokat nemre és életkorra lebontva;
Calls on the Member States to continue developing key indicators to assess the progress of equality between women and men in all areas and, to this end, to collect adequate, consistent and comparable statistics on a regular basis, broken down by gender and age, and conduct a detailed analysis thereof;
felkéri a Bizottságot, hogy a munka és magánélet összeegyeztetését tekintse elsőbbséget élvező feladatnak a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó, jelenleg vita tárgyát képező útiterv keretében, és a tagállamokkal, a szociális partnerekkel és egyéb érdekeltekkel együttműködve vizsgálja felül a 96/34/EK irányelvet a megfelelőség és hatékonyság szempontjából; úgy véli, a felülvizsgálatnak arra kell összpontosítania, hogy hogyan lehetne javítani a nők és a férfiak helyzetét a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében a férfiak és nők számára egyaránt, hiszen ez alapvető tényezője lehetne a nemek közötti egyenlőség megvalósulásának az élet minden területén;
Asks the Commission to make reconciling work and private life one of its priorities in the roadmap for equality between women and men, which is currently under discussion, and to revise, in collaboration with the Member States, the social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC with regard to its adequacy and effectiveness; considers that the review should focus on how to improve the situation of women and men in order to ensure that work and family life are reconciled, for both men and women, which could be a fundamental factor for achieving gender equality in all walks of life;
kifogásolja, hogy a tagállamok nem követték megfelelően a barcelonai Európai Tanács számszerűsített céljait, amelyek a napközi gyermekmegőrzés lehetőségeinek kidolgozására irányulnak; felkéri őket, hogy biztosítsanak gyermekmegőrzési szolgáltatást az iskolaköteles kornál fiatalabb gyermekek legalább 90%-a, illetve a 3. életévüket még be nem töltött, városban vagy vidéken élő gyermekek 33%-a részére;
Criticises the Member States for not having implemented properly the established quantified objectives for the establishment of day-care facilities as agreed upon by the Barcelona Council; urges the Members States to provide childcare to at least 90% of children between 3 years of age and the start of compulsory schooling and for at least 33% of children under three in both urban and rural settings;
fontosnak tartja felszólítani a tagállamokat arra, hogy fordítsanak kiemelt figyelmet azon rendszeres statisztikák összegyűjtésére és elkészítésére, amelyek a gyermekek és a gondozásra szoruló személyek őrzését szolgáló struktúrák kialakítására vonatkoznak;
Considers it essential that Member States systematically gather and produce statistics on the establishment of facilities for the care of children and other dependent people;
aggályosnak tartja az időskorú, etnikai kisebbséghez tartozó vagy mozgássérült nők elégtelen létfenntartási forrásait, amelyek következtében olyan körülmények között is kénytelenek munkát keresni, amikor a munkanélküliség aránya továbbra is igen magas, és kéri a tagállamokat, hogy nemzeti cselekvési tervük kialakításakor vegyék tekintetbe az időskorú nők helyzetét, és az életkorra alapuló diszkriminációt lehetővé tévő jogszabályi rendelkezéseket tekintsék semmisnek;
Voices its concern at the inadequate means of subsistence for older women, women belonging to ethnic minorities and women with disabilities, which means that they must seek jobs in an economy where the unemployment rate is high, and calls on the Member States to take their situation into account in national action plans and to consider any legislative provision allowing discrimination on grounds of age null and void;
felkéri a tagállamokat, hogy ne mérsékeljék a szociális védőrendszerek korszerűsítésére irányuló törekvéseiket a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos, 2002-ben készített nemzeti jelentések alapján, hogy azokat olyan keretek között lehessen alkalmazni, amelyekben a nők a férfiakkal azonos módon vállalhatnak munkát, és azonos nyugdíjjogosultsággal rendelkeznek;
Calls on the Member States to continue their efforts to modernise their social protection systems, as set out in the 2002 national reports on pension schemes, with a view to bringing them into line within a system in which as many women are employed as men, with the same career potential and pension rights as men;
felhívja a tagállamokat, hogy szorosan működjenek együtt a leendő európai nemek közötti esélyegyenlőségi intézettel a megfelelő és összehasonlítható mutatók kialakítása és nyomon követése, az egyenlőségre irányuló hatékony eszközök kidolgozása (pl. szabványosítás), valamint új megoldások keresése során, a nők elleni diszkrimináció leküzdése, továbbá annak érdekében, hogy növeljék a munkaerőpiachoz való hozzáférésük esélyeit, és egyszersmind tegyék összeegyeztethetővé szakmai és családi életüket, figyelembe véve a tagállamokban helyi szinten fennálló lehetőségeket;
Calls on the Member States and the Commission to collaborate closely with the future European Institute for Gender Equality to guarantee the development of appropriate and comparable indicators, and monitoring thereof, and effective instruments for the promotion of equality, such as benchmarks, with a view to combating discrimination against women and promoting their access to the labour market while allowing them to reconcile professional and family life, taking account of the variety of possibilities offered by the Member States at local level;
felkéri a Bizottságot, hogy vizsgálja meg és rendezze azon problémát, hogy a különböző tagállamokban eltérő definíciók és számítási módszerek alakultak ki a munkaerőre és munkanélküliségre (szezonális, tartós, atipikus stb. munkanélküliség), mivel ez a helyzet megnehezíti a munkaerőpiacon jelen lévő nők valós helyzetének felmérését és számbavételét, az összehasonlító értékelések megfogalmazását, illetve a megoldási javaslatok és irányvonalak kidolgozását;
Calls on the Commission to take into account and deal with the problem of different definitions and methods of calculating the workforce and the unemployed (seasonal unemployment, long-term unemployment, atypical work, etc.) in the various Member States, which impedes the charting and assessment of the real situation of women on the labour market, the drawing of comparative conclusions and the drafting of proposals and guidelines with which to tackle the problems;
felkéri a tagállamokat, hogy hozzanak hatékony intézkedéseket a férfiak javára, például a szülői szabadság megfelelő rendszere, illetve olyan figyelemfelhívó kampányok szervezése révén, amelyek célja a házimunka kiegyensúlyozott felosztása és a férfiak fokozottabb részvételének elősegítése a családi életben; ennek érdekben úgy ítéli meg, hogy elegendő rugalmasan megszervezni a munkaidő-beosztást és a munkavégzés új formáit, amely lehetővé teszi számukra a szakmai, a családi és a magánélet összeegyeztetését;
Calls on the Member States to take effective measures for the benefit of men, such as promoting appropriate systems of parental leave and organising awareness-raising campaigns with the aim of greater investment by men in the equitable division of family responsibilities; considers that, in this connection, more use should be made of the flexible organisation of working hours and new forms of employment which make it possible to reconcile professional, family and private life;
sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy a férfiak nem használják ki eléggé a munkaidő beosztásának lehetőségeit, illetve az olyan új foglalkoztatási formákat, amelyek lehetővé teszik a szakmai tevékenység, a család és a magánélet összeegyeztetését;
Deplores the fact that men do not make sufficient use of the organisation of working time and new forms of employment which allow professional, family and private life to be successfully combined;
támogatja a rendszeres nyomon követést a nőjogi és esélyegyenlőségi ügyekben illetékes bizottság vezetésével és a nemzeti parlamentekkel való együttműködésben, a megtett út és az új kihívások számbavétele érdekében;
Declares that it is in favour of the launching of a regular follow-up, under the aegis of its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in collaboration with the national parliaments, with a view to recording the progress achieved and the challenges still to be met;