natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tekintettel a demográfiai kihívásokról és a generációk közötti szolidaritásról szóló, 2006. március 23-i állásfoglalására HL C 292.
having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations OJ C 292 E, 1.12.2006, p.
tekintettel az „Európai szociális modell a jövő számára” című, 2006. szeptember 6-i állásfoglalására HL C 305.
having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future OJ C 305 E, 14.12.2006, p.
tekintettel az EU-ban az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség terén elért előrehaladásról (a 2000/43/EK és a 2000/78/EK irányelv átültetése) szóló, 2008. május 20-i állásfoglalására HL C 279.
having regard to its resolution of 20 May 2008 on progress made in equal opportunities and non-discrimination in the EU (the transposition of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC) OJ C 279 E, 19.11.2009, p.
tekintettel Európa demográfiai jövőjéről szóló, 2008. február 21-i állásfoglalására HL C 184.
having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe OJ C 184 E, 6.8.2009, p.
tekintettel az EU-ban a társadalmi integráció előmozdításáról és a szegénység – a gyermekszegénységet is ideértve – elleni küzdelemről szóló, 2008. október 9-i állásfoglalására HL C 9.
having regard to its resolution of 9 October 2008 on promoting social inclusion and combating poverty, including child poverty, in the EU OJ C 9 E, 15.1.2010, p.
tekintettel a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló tanácsi irányelvről szóló 2009. április 2-i álláspontjára HL C 137.
having regard to its position of 2 April 2009 on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation OJ C 137 E, 27.5.2010, p.
tekintettel az „Európa demográfiai jövője – Kovácsoljunk lehetőséget a kihívásból!” című bizottsági közleményre ( COM(2006)0571 ),
having regard to the Commission communication on ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
tekintettel „A nemzedékek közötti szolidaritás előmozdítása” című bizottsági közleményre ( COM(2007)0244 ),
having regard to the Commission communication on ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak „A család és a demográfiai változások” című, 2007. március 14-i véleményére HL C 161., 2007.7.13., 66. o.
having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 14 March 2007 on ‘The family and demographic change’ OJ C 161, 13.7.2007, p.
tekintettel az „Európa demográfiai jövője: tények és adatok” című bizottsági munkadokumentumra ( SEC(2007)0638 ),,
having regard to the Commission staff working document on ‘Europe's demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
tekintettel a Cedefop „Innovative learning measures for older workers” (Idősebb munkavállalók tanulását célzó innovatív intézkedések) Cedefop, Panorama sorozat, 159. szám, Luxembourg, az Európai Unió Kiadóhivatala, 2008.
having regard to Cedefop publications on ‘Innovative learning measures for older workers’ Cedefop Panorama Series, 159.
, „Working and ageing.
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2008.
Emerging theories and empirical perspectives” (A munka és az öregedés.
, on ‘Working and ageing.
Új elméletek és empirikus perspektívák) Luxembourg, az Európai Unió Kiadóhivatala, 2010.
Emerging theories and empirical perspectives’ Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2010.
, „Modernising vocational education and training.
, on ‘Modernising vocational education and training.
Fourth report on vocational education and training research in Europe: Synthesis report” (A szakoktatás és a szakképzés modernizálása.
Fourth report on vocational education and training research in Europe: Synthesis report’ Cedefop Reference Series.
Negyedik jelentés a szakoktatás és szakképzés területén végzett európai kutatásokról: Összefoglaló jelentés) Cedefop, Reference sorozat, Luxembourg, az Európai Unió Kiadóhivatala, 2009.
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2009.
és „Skills supply and demand in Europe.
and on ‘Skills supply and demand in Europe.
Középtávú előrejelzés 2020-ig) Luxembourg, az Európai Unió Kiadóhivatala, 2010.
Medium-term forecast up to 2020’ Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2010.
tekintettel a Bizottság demográfiáról, ezen belül az elöregedő társadalom szociális szükségleteinek kezeléséről szóló, 2008. évi jelentésére ( SEC(2008)2911 ),
having regard to the Commission Demography Report 2008: Meeting Social Needs in an Ageing Society (SEC (2008) 2911),
tekintettel a Bizottság és a Gazdaságpolitikai Bizottság (a népesség elöregedésével foglalkozó munkacsoport) által készített, „2009-es jelentés az idősödésről: a 27 uniós tagállamra vonatkozó gazdasági és költségvetési előrejelzések (2008–2060)” című közös jelentésre,
having regard to the joint report prepared by the Commission and the Economic Policy Committee (Ageing Working Group) on the ‘2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States’ (2008-2060),
tekintettel az Európai Unió Alapjogi Chartájának 25. és 34. cikkére, melyek elismerik az idősek jogát a méltó és önálló élethez, a társadalmi és kulturális életben való részvételhez, valamint a szociális biztonsági ellátásokra és szociális szolgáltatásokra való jogosultságot idős kor esetén,
having regard to Articles 25 and 34 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which explicitly refer to the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life, and their entitlement to social security benefits and social services providing protection in old age,
tekintettel az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. cikkére, amely kifejezetten tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést,
having regard to Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which explicitly prohibits any discrimination on grounds of age,
tekintettel a Bizottság a személyek közötti, vallásra vagy meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló tanácsi irányelvre irányuló javaslatára ( COM(2008)0426 ) és a Parlament arra vonatkozó álláspontjára,
having regard to the Commission proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation ( COM(2008)0426 ) and Parliament's position thereon,
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 2. cikkére és 3. cikkének (3) bekezdésére,
having regard to Article 2 and Article 3(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentésére, valamint a Gazdasági és Monetáris Bizottság és a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság véleményére ( A7–0268/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0268/2010 ),
azzal a meggyőződéssel, hogy az emberhez méltó társadalom alapja a nemzedékek közötti igazságosság,
convinced that a humane society is necessarily based on the principle of justice between the generations,
mivel szükség van a nemzedékek közötti kapcsolatok nemi dimenziójának figyelembevételére,
whereas the gender-specific dimension of intergenerational relations needs to be taken into consideration,
mivel még sokat kell tenni azért, hogy véget lehessen vetni az igazságtalan és széles körben elterjedt, mind a munkaerőpiacon, mind a javakhoz, létesítményekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés területén megnyilvánuló megkülönböztetésnek, melynek pusztán életkoruknál fogva gyakran az idősek az áldozatai,
whereas much more must be done to end the widespread unfair discrimination often faced by older people on the basis of their age alone, both in employment and in access to goods, facilities and services,
mivel szoros kapcsolat áll fenn az idősek kárára elkövetett, életkoron alapuló megkülönböztetés, a társadalmi kirekesztés és az idősek szegénysége között,
whereas there are strong links between discrimination against older people on the basis of age, social exclusion and poverty among older people,
mivel sok idős ember szenved valamilyen fogyatékosságtól és ezért többszörösen ki van téve a hátrányos megkülönböztetésnek,
whereas many older people also have a disability and therefore may be subjected to multiple discrimination,
mivel a demográfiai változás, különösen a nők esetében, jelentős hatást gyakorolt a magánéletre és a szakmai életre, ugyanakkor az elégtelen szolgáltatások, a nem megfelelő jóléti juttatások, a munkaerő-piaci integráció lassú és nehéz volta, a bizonytalan vagy ideiglenes alkalmazásban eltöltött hosszú időszakok és a fiatal pároknak nyújtott támogatás hiánya mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a fiatalok elhalasztják a családalapítást és a gyermekvállalást,
whereas demographic change has impacted strongly on personal and working life, especially in the case of women, while insufficient services, inadequate welfare payments, the slow and difficult nature of integration into the labour market proper, long periods spent in insecure or temporary employment, and lack of support for young couples are among the reasons for young people postponing forming a family and having children,
mivel a célok eléréséhez a gazdaságnak és a társadalomnak minden nemzedék élettapasztalatára, közreműködésére és találékonyságára szüksége van,
whereas, if the economy and society are to achieve their purposes, they need the experience, input and wealth of ideas of all generations,
mivel a demográfiai változások a Bizottság becslése szerint alapvetően megváltoztathatják a népesség szerkezetét és az életkor szerinti megoszlást; mivel ily módon a 0 és 14 év közötti fiatalok száma az 1975-ös adatok szerinti 100 millióról 2050-ig 66 millióra csökken, a munkaképes életkorú lakosság száma 2010 körül várhatóan eléri a 331 milliós csúcsot, majd pedig folyamatosan csökken (2050-ig hozzávetőleg 268 millióra), míg a várható élettartam 2004 és 2050 között a férfiaknál 6 évvel, a nőknél pedig 5 évvel növekedik, és így a 80 évnél idősebbek száma a 2005. évi 4,1%-ról 2050-ig 11,4%-ra emelkedik,
whereas, according to the Commission's estimates, demographic changes could profoundly change population structure and the age pyramid; whereas, for example, the number of young people aged 0 to 14 would drop from 100 million (1975 index) to 66 million in 2050, the working population would peak at 331 million in about 2010 and thereafter decrease steadily (to about 268 million in 2050), while, with life expectancy rising by 6 years for men and 5 years for women between 2004 and 2050, the number of people over 80 would rise from 4.1 % in 2005 to 11.4 % in 2050,
mivel az Európa 2020 stratégia foglalkoztatási arányra vonatkozó ambiciózus célkitűzései szerint a 20–64 éves kor közötti nők és férfiak körében a foglalkoztatottsági arányt 2020-ig 75%-osra kell növelni, amellett, hogy egyidejűleg demográfiai kihívásokkal is szembe kell majd nézni,
whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
mivel a demográfiai változás alakítható és fenntartható, amennyiben azt kellőképpen előkészítik és komolyan veszik; mivel a demográfiai változások kérdését hosszú távú stratégiai cél kitűzésével és az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni intézkedésekkel kell kezelni,
whereas demographic change is manageable and sustainable if it is properly anticipated and taken seriously by everyone; whereas demographic issue should be addressed with a sense of long-term strategic purpose, and action taken to tackle unfair age-based discrimination,
mivel a demográfiai változások idején a szülők szerepe különösen fontos, mivel rájuk munkaerőként és (társ)anyaként és apaként is szükség van, és mivel meg kell előzni annak kockázatát, hogy e kettős teher kizárólag a nők vállára nehezedjen,
whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women's shoulders should be prevented,
mivel napjainkban kettős válsággal szembesülünk, amely a fiatalok nagyarányú munkanélküliségét jelenti, amelyet a nyugdíjrendszerek finanszírozásának kétségessé válása kísér, és mivel ezt a két jelenséget együttesen kell kezelni a szociális jogok növelésén és azon fáradozva, hogy a fiatalokat jobban bevonjuk a javak létrehozásába és a gazdaság fellendítésébe; mivel – amint arra a Régiók Bizottsága is felhívta a figyelmet (CdR 97/2009) – öregedő társadalmunkban a fiatalokra a társadalom szempontjából értékes és alapvető forrásként kell tekinteni, akik a szociális és gazdasági célkitűzések megvalósítása érdekében mozgósíthatók, és akiket mozgósítani is kell,
whereas we are now facing a twofold crisis – a high unemployment rate among young people coupled with a question mark over retirement pension funding – and whereas these two phenomena must be dealt with together, working towards a strengthening of social entitlements and greater participation by young people in creating wealth and kick-starting the economy; whereas, as the Committee of the Regions has pointed out (CdR 97/2009), in our ageing society youth must be seen as a valuable resource that is essential to society, and which can and must be put to use in order to achieve social and economic goals,
mivel a nemzedékek közötti igazságosság előmozdítását és az igazságtalan megkülönböztetés megszüntetését lehetővé tevő legfontosabb eszközök felett a tagállamok rendelkeznek (nyugdíjrendszerek, költségvetés, eladósodás és egészségügyi ellátás, valamint komplex rehabilitáció), az EU azonban fontos kezdeményezéseket indíthat a nyomon követés, a bevált gyakorlatok és a cselekvési programok cseréje terén, valamint az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni küzdelmet szolgáló európai jogszabályok alkalmazásának ellenőrzése és e területen jelentős új jogalkotási javaslatok elfogadása révén, melyek tiltják az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést a javakhoz, létesítményekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén,
whereas the Member States possess the main instruments for promoting justice between the generations (in the form of pension systems, budget, indebtedness and healthcare provision and complex rehabilitation) and ending unfair discrimination, but the EU can take important initiatives based on monitoring, exchanges of best practice and action programmes, and by monitoring the implementation of EU anti-age discrimination legislation and agreeing important new proposed anti-discrimination legislation which will outlaw age discrimination in the access to goods, facilities and services,
mivel az Európai Unóban élő 60 év felettiek aránya példátlan mértékben fog nőni, a növekedés csúcsidőszaka a 2015 és 2035 közötti időszakra fog esni, amikor évente 2 millió fő gyarapítja majd a népesség e csoportját,
whereas the proportion of people aged over 60 in the EU will rise faster than ever before, with the greatest increase expected between the years 2015 and 2035, when this age group will grow by two million each year,
mivel az életkoron alapuló megkülönböztetés aláássa a nemzedékek közötti szolidaritást; mivel a Szerződés tiltja ezt a megkülönböztetést, ugyanakkor az továbbra is széles körben elterjedt, és komolyan korlátozza a legidősebb és legfiatalabb munkavállalók munkaerőpiachoz, társadalombiztosításhoz és egyes szolgáltatásokhoz való hozzáférését,
whereas age discrimination is undermining intergenerational solidarity; it is forbidden under the Treaty but remains widespread and severely constrains older and younger workers' access to the labour market, social security and certain services,
a nemzedékek közötti méltányosságot az előnyök és a terhek nemzedékek közötti egyenletes elosztásaként fogja fel, és a szolidaritást általában véve az európai együttműködés egyik alapvető értékének tekinti;
Regards justice and solidarity between the generations as synonymous and defines justice between the generations as an even, reasonable, conscious intergenerational sharing of advantages and burdens, and views solidarity in general as one of the fundamental values of European cooperation;
úgy ítéli meg, hogy a nemzedékek jól működő együttélése a szabadság, a jogok és a szolidaritás, a méltányosság, valamint a jövő nemzedéke önzetlen támogatásának alapértékein nyugszik, és azt át kell hatnia a kölcsönös tiszteletnek, a közös felelősségvállalásnak és a hajlandóságnak az embereket emberi lényként és uniós polgárként megillető alapvető jogok elfogadására és az egymás iránti gondoskodásra, valamint bele kell tartoznia az egyén saját jövője tervezésének, beleértve az egészségügyi megelőzésre építő magatartás iránti nagyobb fokú elkötelezettséget is;
Argues that functional cooperation between the generations depends on the basic values of freedom, rights and solidarity, justice and selfless support for the next generation, and that it must be informed by mutual respect, shared responsibility and a willingness to accept the fundamental rights that people deserve as human beings and EU citizens and to care for one another, as well as by individual planning for the future, including increased commitment to behaviour based on health prevention;
úgy véli, a 2050-re jelzett népességcsökkenés elősegítheti a környezetre nehezedő nyomás enyhítését és esélyt adhat a fenntartható fejlődésre, amely a maga részéről előremutató politikai intézkedéseket igényel a területfejlesztési, a lakhatási, a közlekedési és egyéb infrastruktúrák ennek megfelelő átalakítása érdekében;
Considers that the perspective of shrinking populations by 2050 may implicate a lowering of the pressure on the environment and provide an opportunity for sustainable development, which in turn needs proactive policies to adapt spatial planning, housing, transport and all other kinds of infrastructures accordingly;
megállapítja, hogy az emberek örvendetes módon egyre tovább élnek, egyre hosszabb ideig élnek aktív életet és vesznek részt önállóan és elkötelezetten a társadalmi életben; úgy véli, hogy a várható élettartam növekedése pozitív előrelépés, amely nem vezethet a munkavállalói jogok csökkenéséhez; ugyanakkor megállapítja azt is, hogy a születések száma évtizedek óta alacsony a tagállamokban, ami – ha nem kerül sor időben intézkedésekre – a következő nemzedékek jelentős megterheléséhez és a terhek elosztása miatti konfliktushoz vezethet; rámutat, hogy ezek a kihívások fontos szerepet játszanak a terhek méltányosabb elosztásának és a befogadóbb és színvonalasabb szociális biztonsági rendszerek kialakításának kikényszerítésében;
Recognises that, happily, life expectancy is increasing and that, for more of their lives, people are active and involved in an independent and committed way in the life of society; takes the view that rising life expectancy is a positive development which must not have the effect of reducing employees' rights; recognises also that birth rates in the Member States have remained low for a number of decades, a situation which, if not tackled in a timely manner, will place a heavy burden on rising generations and lead to conflict over burden-sharing; points out that these challenges can be a key driver towards fairer burden-sharing and more inclusive and higher quality social security systems;
úgy véli, hogy a nemzedékek közötti igazságosságot szolgáló politikának azt a célt kell kitűznie, hogy megteremtse az alapokat, a jogokat és az eszközöket ahhoz, hogy nyílt és őszinte párbeszéd jöhessen létre a nemzedékek között a mindenki számára előnyös helyzet kialakítása és így olyan intézkedések meghozatala érdekében, amelyek a nemzedékek közötti igazságos osztozáshoz vezetnek;
Takes the view that a policy for justice between the generations must aim to create the necessary bases, rights and tools for conducting an open and frank intergenerational dialogue, with a view to achieving win-win situations and thus also measures leading to fair intergenerational sharing;
fontosnak tartja annak egyértelművé tételét, hogy a fogyatékkal vagy anélkül élő idősebb emberek, a nyugdíjkorhatár közelében lévő munkavállalók nem jelentenek a gazdaságra vagy a társadalomra nehezedő terhet, és nem akadályozzák a munkafolyamatok korszerűsítését, hanem tapasztalatuk, teljesítményük, tudásuk és munkahelyükhöz való fokozottabb ragaszkodásuk révén megbízhatóságot és hozzáadott értéket jelentenek; úgy ítéli meg, hogy küzdeni kell az előítéletek és a megkülönböztetés valamennyi formája és valamennyi csoporttal szembeni megnyilvánulása ellen, és olyan társadalom megteremtésén kell dolgozni, amelyben az idős emberekkel mint alapvető jogokkal bíró, egyenrangú emberi lényekkel bánnak; úgy ítéli meg, hogy az Európai Unió időspolitikája a „mindenki társadalma” elvén alapul, és hogy az ezen európai politika keretében hozott valamennyi intézkedésnek minden módon támogatnia kell ezen elv megerősítését; meggyőződése, hogy valamennyi tagállamban biztosítani kell minden lehetőséget a különböző korú emberek számára, hogy életkoruktól függetlenül aktívan részt vegyenek a társadalom életében; rámutat, hogy a fiatalok jelentik a jövőt, következésképpen a döntéshozóknak szem előtt kell tartaniuk a társadalom modernizációját és mindenki bevonását;
Considers it important to make clear that older people with and without disabilities and workers approaching retirement age are not a burden on the economy and society and do not constitute an obstacle to modernisation in work processes, but rather – through their experience, their achievements, their knowledge and their greater loyalty to their place of work – a dependable asset and significant added value; considers it important to fight prejudice and discrimination in all its forms and towards all groups of society and to work towards a society where older people are treated equally as human beings with fundamental rights; notes that the EU policy on older people is based on the principle of ‘society for all’ and that all projected policy measures must therefore serve in every way to reinforce that understanding; is convinced that every opportunity should be offered in all Member States for people of different ages to participate actively in society, irrespective of their age; points out that young people are the future, meaning that policymakers must take into account the modernisation of society and participation by all;
kéri, hogy a demográfiai változások és a szolidaritás kérdésének megvitatása során szenteljenek különleges figyelmet a nemi szempontoknak, hiszen a nemek közötti kapcsolatok az egész életciklust meghatározzák, a születéstől kezdve az időskorig, befolyásolva a forrásokhoz és lehetőségekhez való hozzáférést és alakítva az életstratégiákat az élet minden szakaszában;
Asks that special attention be paid to the gender perspective when considering demographic challenge and solidarity, as gender relations structure the entire life cycle from birth to old age, influencing access to resources and opportunities and shaping life strategies at every stage;
hangsúlyozza, hogy a demográfiai kihívásokkal szembenéző európai gazdaságoknak versenyképes vállalatokra van szükségük, és ehhez csökkenteni kell az adminisztratív és adóterheket, valamint át kell alakítania közszférát; úgy véli, hogy a versenyképes és innovatív magánszektor kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy minden generáció számára nyíljanak új munkalehetőségek;
Stresses that European economies faced with demographic challenges need competitive companies resulting from low fiscal and bureaucratic burden and reformed state sector; considers that a competitive and innovative private sector is a key element in creating new job opportunities across generations;