natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ösztönzi a tagállamokat, hogy tegyenek tartós és hosszú távú kötelezettségvállalásokat a családok irányában, ideértve például a szülőknek szánt kiegészítő juttatásokat, különösen az egyedülálló anyákat támogató kiegészítő intézkedéseket, valamint a bölcsődék és az önkéntes, együttműködésen alapuló nonprofit szervezetek számára nyújtott adó- és szociális kedvezményeket; hasonlóképpen ösztönzi a bevált gyakorlatok cseréjét is az európai „Szövetség a családokért”, illetve más érintett platformok és szervezetek keretében; felhívja a tagállamokat, hogy hozzanak létre a munkavállalók számára teljes vagy részidős szabadságot biztosító ösztönző rendszereket, hogy a szülők foglalkozhassanak gyermekeikkel, ugyanakkor legyenek jogosultak visszatérni munkahelyükre;
Encourages the Member States to enter into permanent long-term commitments to the family, including entitlement to additional allowances for parents, especially additional measures to support single mothers, and tax or social relief for crèches and for voluntary, cooperative and charitable organisations; likewise, encourages exchanges of proven good practice through the European Alliance for Families and other relevant platforms and organisations; calls on the Member States to implement systems of incentives enabling workers to take full-time or part-time leave to care for their children and find their acquired rights intact when they return to the company;
felszólítja a tagállamokat, hogy csökkentsék az idősek és a fogyatékkal élők gondozásával foglalkozók terheit, valamint a gondozók foglalkoztatásának lehetővé tételére hozzanak létre integrált gondozási rendszereket;
Calls on the Member States to reduce the burden on those who care for older people or people with disabilities and – in order to enable carers to take up employment – to set up integrated care systems;
támogatja a szociális biztonság magas szintjének megőrzése mellett a részmunkaidőben végzett munkához való jogosultságot, a rugalmas munkahelyeket, a munkavállalók szükségleteihez igazodó munkaidőt, valamint a magas fokú szociális biztonság fenntartása melletti, az anyaságra, a terhességre, a szülői szabadságra, a családi támogatásokra és a munkahelymegosztásra (job sharing) és az otthoni munkavégzésre irányuló megfelelő rendszereket, amelyek hozzájárulnak a családi feladatok és a munka összeegyeztethetőségéhez;
Advocates the right to part-time work, flexible working places, working hours adapted to the needs of workers, and appropriate arrangements regarding maternity, pregnancy, parental leave, child benefits, job sharing and home working, while retaining high levels of social security as measures that contribute to compatibility between care responsibilities and work;
alapvető fontosságúnak tartja – különösen a nemi dimenzió összefüggésében – a nemzedékek közötti szolidaritás ösztönzését célzott adópolitikákkal, az aktív időskort támogató intézkedésekkel, a lakáspolitikával, valamint a gyermekeknek, időseknek, fogyatékkal élőknek és gondozásra szorulóknak nyújtott szolgáltatások integrált hálózatának létrehozásával a munka és a magánélet egyensúlyának kedvező irányba történő befolyásolása céljából;
Considers it essential to encourage intergenerational solidarity, especially in the context of the gender dimension, by means of targeted tax policies, measures to encourage active ageing, housing policy and the creation of integrated networks of services for children, old people and disabled and dependent people, with a view to impacting favourably on the work-life balance;
kiemeli, hogy a munka és a családi élet összeegyeztetése csak akkor lehetséges, ha a nem fizetett gondozási feladatok egyenlőbben oszlanak meg a nők és a férfiak között, és ha elérhető és megfizethető minőségi gondozási szolgáltatásokat biztosítanak a családoknak; felhívja a tagállamokat, hogy biztosítsanak hozzáférhető, megfizethető, rugalmas és jó minőségű szolgáltatásokat, különösen pedig hozzáférést a gyermekgondozási létesítményekhez, célul tűzve ki a megfelelő feltételek megteremtését ahhoz, hogy a 3 év alatti gyermekek 50%-a és a 3–6 év közötti gyermekek 100%-a számára férőhelyeket biztosítsanak, az egyéb eltartottak számára biztosított gondozás hozzáférhetőbbé váljon, továbbá megfelelő szabadságolási lehetőségek álljanak rendelkezésre az anyák és az apák részére egyaránt;
Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and fathers;
hangsúlyozza, hogy számos idős embernek csak alig van vagy egyáltalán nincs olyan rokona, akire számíthat, és kéri a tagállamokat, hogy tegyenek többet az olyan stratégiákra vonatkozó helyes gyakorlatok cseréje érdekében, amelyek lehetővé teszik, hogy az idősek a lehető legtovább önállóak maradjanak, valamint biztosítsák, hogy amennyiben a segítő szolgálatok igénybevétele nélkülözhetetlenné válna, azok rendelkezésre álljanak és megfeleljenek az egyéni igényeknek;
Points out that many older people may have little or no family to rely upon and calls on Member States to do more to seek to exchange best practice in terms of policies, to ensure that older people can remain independent for as long as possible and that if support services are needed they are available and personalised to the individual;
felhívja a figyelmet arra, hogy amennyiben a munkaerőpiacon nem biztosítják a munka, a családi élet és a magánélet összeegyeztethetőségének feltételeit, és nem ösztönzik a családok számára nyújtott komplex szolgáltatások fejlesztését, a termékenység csökkenni fog, ami tovább fokozza az európai társadalom elöregedését;
Notes that, if the conditions for reconciling professional, family and private life are absent from the labour market, there will be no encouragement for the various services to families to be broadened, and the birth-rate will fall, greatly exacerbating the ageing of European society;
kéri a vállalatokat és a kormányokat, hogy fejlesszék ki az idős rokonaikkal foglalkozó családtagok támogatásának rendszerét és a számukra nyújtott minőségi tanácsadást, és tegyék lehetővé e családtagok tevékenységének figyelembevételét nyugdíjjogosultságuk kiszámításánál, valamint hogy megfelelő pénzügyi kompenzációban részesülhessenek; úgy véli, hogy a család tagjai által biztosított ápolást nem szabad helytelenül takarékossági intézkedésnek tekinteni;
Calls on undertakings and governments to establish high-quality advice and support facilities for family members who provide for or take care of their older relatives and to make it possible for them to have the care they provide calculated as contributions to their own pension entitlements and to receive adequate financial compensation; considers that care provided by family members must not be abused as a means of making savings;
úgy ítéli meg, hogy az idősek gazdaságán (az „ezüst gazdaságon”) belül az új piacok feltárása hatalmas lehetőségeket rejt magában a versenyképesség és az innovációs képesség javítása, valamint a növekedés és foglalkoztatás növelése és az önkéntesség bővítése szempontjából; úgy véli, hogy a kor alapján történő megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos jogalkotási javaslatokat ellenezve számos szakmai szervezet elment e lehetőségek mellett;
Takes the view that tapping into new markets in the ‘silver economy’ offers a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and for boosting growth and employment and for increasing volunteering; believes that by opposing proposed antidiscrimination legislation on the grounds of age, many umbrella business organisations have failed to spot this opportunity;
úgy véli, hogy az elsősorban a nőket, különösen az idősebb nőket érintő, és szakmai és társadalmi kirekesztettséghez vezető jelenség, a digitális szakadék felszámolásának egyik eszköze lenne, ha az iskolák a számítástechnika oktatására irányuló kísérleti kezdeményezéseket szerveznének;
Considers that one means of tackling the digital divide – a phenomenon that particularly affects women, especially older women, and leads to professional and social exclusion – would be for schools to organise experimental IT literacy initiatives;
úgy véli, hogy a javakhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáféréssel kapcsolatos megkülönböztetés elleni új, szigorú rendelkezések elfogadása a gazdasági növekedés és a foglalkoztatás hatalmas lehetőségei előtt nyitja meg az utat, amennyiben eltűnnek majd azok az akadályok, amelyek bizonyos javak és szolgáltatások vonatkozásában az idős emberek előtt álltak; kéri, hogy vessenek véget a javakhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférést kizárólag a kor alapján tiltó valamennyi általános, túlzó vagy helytelen feltételnek, amely számos idős embert sújt, akár biztosítás megkötéséről, akár nyaralás lefoglalásáról vagy gépkocsibérlésről legyen szó;
Believes that the agreement of strong new antidiscrimination legislation in the access to goods and services will offer a major opportunity for economic growth and employment, as the barriers faced by older people to certain services and goods are dismantled; calls for an end to any unreasonable or unfair blanket bans on goods and services based on age alone, which many older people face when trying to purchase insurance, holidays or car rentals, for example;
felhívja a tagállamokat, hogy hozzák létre a szükséges keretfeltételeket, különös tekintettel a különféle regionális feltételeket számításba vevő, innovatív és akadályoktól mentes intézkedésekre;
Calls on the Member States to put in place framework conditions, and particularly to take innovative and barrier-free measures, that reflect differing regional conditions in this regard;
kéri az emberekhez közelebbi megoldások felkutatását, például olyan regionális, területi vagy helyi foglalkoztatási szolgálatok felállítása révén, amelyekben a politikai döntéshozók és a szociális partnerek egy asztalhoz ülnek;
Calls for action closer to the ground, for example by creating ‘regional’ or ‘territorial’ or ‘local’ employment councils, bringing together political decision-makers and social partners;
úgy véli, hogy a tagállamoknak ahelyett, hogy csupán a saját belső munkavállalóikat védő intézkedéseket támogatják, határozott intézkedéseket kellene hozniuk a fekete- és szürkegazdaság „szabályozatlan” munkaerővel működő területeinek visszaszorítására, amelyek kedvezőtlen hatással járnak az EU munkaerőpiacára nézve; rámutat, hogy az illegális munka ellen a foglalkoztatók vagy a közvetítők számára ténylegesen visszatartó erejű intézkedésekkel vagy szankciókkal kell fellépni;
Considers that the Member States should take strong measures to discourage the black and grey economy fields occupied by an ‘unregulated’ labour force, which are adversely affecting the EU labour market, rather than just promoting measures aiming to protect their internal labour force; points out that countering undeclared work by means of measures/sanctions vis-à-vis the employers and/or intermediaries really does act as a deterrent;
kéri, hogy komolyabb erőfeszítések szülessenek az illegális munka elleni küzdelem színvonalának javítására, különösen azáltal, hogy jelentősebb emberi és anyagi erőforrásokat bocsátanak az ellenőrző szervezetek (a vállalatok ellenőrző szolgálatai, munkaügyi bíróságok stb.) rendelkezésére;
Calls for efforts to improve the fight against illegal labour, notably by increasing the human and other resources available to the control bodies (factory inspectorate services, labour courts, etc);
figyelmeztet arra, hogy a szociális biztonsági rendszerek jelentős kihívások előtt állnak, és a tagállamoknak ambiciózus strukturális reformokba kellene kezdeniük, valamint keresniük kellene az egészségügy és a nyugdíjak finanszírozásának új, fenntartható módjait;
Calls attention to the fact that social security systems face major challenges and that Member States should be carrying out ambitious structural reforms and searching for new ways of sustainable financing of health care and pensions;
úgy véli, hogy mivel a lakosság elöregedésének felgyorsulása globális problémává válik, sőt már most is világszerte gondot okoz, ami az elkövetkező években a tagállamok egészségügyi rendszereit ismételten kihívások elé állítja majd, a Bizottságnak koordinátori szerepet kell vállalnia az időseknek nyújtott egészségügyi és gondozási szolgáltatásokkal kapcsolatos megoldások kidolgozásában, valamint a helyes gyakorlatok tagállamokban történő terjesztésében;
Considers, given that rapid population ageing is becoming a worldwide problem, posing challenges for the Member States' health care and welfare systems that will have to be met within the next few years, that the Commission should assume a coordinating role in working out solutions regarding health and care services for older people and in disseminating best practice in Member States;
határozottabb fellépést kér annak érdekében, hogy az idősek megismerjék a szociális biztonsági rendszerekkel és a nyugdíjrendszerekkel kapcsolatos jogaikat és kötelezettségeiket, valamint hogy ezek az információk egyszerű és hozzáférhető formában rendelkezésre álljanak;
Calls for more to be done to ensure that older people know what their rights and obligations are with regard to social security systems and pensions and that this information is provided in a simple and accessible format;
hangsúlyozza, hogy a tisztességes életkörülményekhez való jog az emberi jogok egyike, és azok, akik egész életükben dolgoztak, nem válhatnak a válság áldozataivá;
Emphasises that it is a human right to enjoy a decent livelihood and that people who have worked all their lives must not fall victim to the economic crisis;
hangsúlyozza, hogy foglalkozni kell a nemek közötti – az EU 27 tagállamában jelenleg 17%-os – bérszakadékkal, tekintve, hogy az különféle következményekkel jár attól kezdve, hogy a nők jövedelme az első gyermek megszületésétől fogva alacsonyabb, odáig, hogy az idősebb nők nyugdíja alacsonyabb, és körükben a szegénység aránya magasabb;
Stresses that the gender pay gap between men and women – currently 17 % in the EU 27 – must be addressed, as it has consequences in the form of lower income from the birth of the first child and, ultimately, lower pensions and a higher rate of poverty among older women;
felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják felül azokat a jóléti rendszereket, amelyek még mindig jelentős egyenlőtlenségeket eredményeznek a férfiak és a nők nyugdíjszintje között, és mérlegeljék olyan korrekciós tényezők bevezetését, amelyek figyelembe veszik az ideiglenes alkalmazás és az anyai feladatok miatt a járulékfizetésben előforduló kimaradásokat;
Calls on the Commission and the Member States to re-examine welfare systems where they still entail considerable inequalities between men's and women's pension levels, and to consider the options of introducing corrective factors taking account of the gaps in contributions arising from temporary employment or maternal responsibilities;
hangsúlyozza, hogy e szociálpolitikai téren figyelembe kell venni az EU valamennyi tagállamának gyakorlatát, mivel a tagállamok nemzeti nyugdíjrendszerei különbözőek;
Emphasises the need to take account of the practice in all Member States in this area of social policy because national pension systems differ between the Member States;
hangsúlyozza, hogy a jövő nemzedék várható és egyre növekvő terheinek csökkentése alapvető prioritás, figyelemmel arra, hogy drámaian megnő a 80 év felettiek (aggok) aránya is;
Emphasises that decreasing the expected and continually increasing burden on future generations is a fundamental priority, given the dramatic increase in the proportion of people over 80 (the very elderly);
megállapítja a globális recessziónak az államháztartásokra és a szélesebb értelemben vett gazdaságra gyakorolt hatását; ezenfelül úgy véli, hogy az elöregedő társadalom és az ezzel együtt járó csökkenő születési arány Európában olyan alapvető demográfiai változást jelentenek, amely megköveteli Európa jóléti és adópolitikai rendszereinek, többek között a nyugdíjrendszereknek a reformját ahhoz, hogy megfelelőképpen gondoskodni lehessen az idősebb korosztályokról, elkerülve a fiatalabb generációk adósságterheinek felhalmozódását; a Stabilitási és Növekedési Paktum megreformálására ösztönöz annak érdekében, hogy a tagállamok teljesíteni tudják nyugdíjrendszerük fenntarthatóvá tételére vonatkozó kötelezettségüket;
Notes the impact of the global recession on public finances and the wider economy; in addition, considers that an ageing population coupled with a declining birth-rate within Europe represents a fundamental demographic change which will require reform of the welfare and fiscal systems of Europe, including pension systems, providing good care for older generations whilst avoiding the accumulation of a debt burden for younger generations; encourages reform of the stability and growth pact, so that Member States can fulfil their obligation to make their pension systems more sustainable;
megjegyzi, hogy a társadalomban tapasztalható demográfiai változásokkal kapcsolatos számos kérdés kizárólag a tagállamok hatáskörébe tartozik, és hogy nem létezik általános közösségi hatáskör a demográfiai változások kezelésére vonatkozó európai szabályok létrehozására; felismeri, hogy minden tagállamban szükség van arra, hogy lépéseket tegyenek az államháztartás fenntarthatóságának biztosítására, és hogy minden tagállam képes legyen a demográfiai változásokat megfelelő módon kezelni;
Notes that numerous issues relating to demographic change in society fall exclusively within the competence of the Member States and that there is no general Community competence for establishing European rules to address demographic change; recognises the need for each Member State to take action to ensure its public finances are sustainable and can adequately manage demographic change;
megállapítja, hogy az utóbbi években a generációk közötti elszámolások többféle módszerét alkalmazták – a következő évtizedekre előre jelezve az államadósság, valamint a jövő generációira háruló költségek alakulását –, amelyek előtérbe helyezik a fenntarthatósági rés mutatóit, például az előírt elsődleges egyenleget, amely az államháztartás fenntarthatóságának biztosításához szükséges strukturális költségvetési egyenleget képviseli;
Notes that in recent years various ways of intergenerational accounting, projecting the development of public debt in the next decades and the implicit costs to future generations, have been used which highlight sustainability gap indicators, for example the required primary balance, which represents the structural budget balance needed to ensure the sustainability of public finances;
felhívja a Bizottságot, hogy biztosítsa a generációk közötti folyamatos elszámolást, beleértve a jövőbeni adósságterhekkel és a tagállamok államháztartása terén megfigyelhető fenntarthatósági résekkel kapcsolatos számításokat, valamint könnyen hozzáférhető és érthető formában tegye nyilvánosan elérhetővé az eredményeket;
Calls on the Commission to provide continuous intergenerational accounting, including estimates on future debt burdens and sustainability gaps in public finances of the Member States, and to make the results publicly available in a way that is easily accessible and understandable;
megállapítja, hogy a jelenlegi adósság-előrejelzések aggasztóak és hatalmas adósságterhet jelentenek a jövő generációi számára, ezért felhívja a tagállamokat, hogy csökkentsék elsődleges strukturális költségvetési hiányukat és törekedjenek fenntartható adóssághányad elérésére;
Notes that the current debt projections are alarming and will pile up huge debt burdens on future generations, and therefore calls on the Member States to cut their structural primary deficits and move towards a sustainable debt ratio;
ajánlja, hogy a tagállamok terjesszenek elő az általános teljesítmény, és különösen a jóléti szolgáltatások nyújtásával – többek között az egészségügyi szolgáltatásokkal és az idősebbek gondozásával – kapcsolatos teljesítmény növelésére irányuló intézkedéseket;
Recommends that the Member States put forward measures to increase general productivity and especially productivity in the provision of welfare services, including health services and care for the elderly;
megállapítja, hogy amennyiben a várható élettartam minden egyes éve betegség helyett egészségben telne el, az államháztartás terén meglévő fenntarthatósági rés egyes számítások szerint a GDP 1,5%-ával csökkenne, ennélfogva rendkívül fontosnak tartja az egészségügyi problémák kialakulásának megelőzését és korai szakaszban való kezelését;
Notes that if all the increased years of life expectancy were healthy rather than sick, the sustainability gap of public finances would be 1.5 % of GDP smaller according to some calculations and hence considers that it is of the utmost importance to prevent health problems and to treat them at an earlier stage;
aggodalmának ad hangot amiatt, hogy sok tagállamnak nem sikerült végrehajtania nyugdíjrendszere reformját; felhívja a Bizottságot, hogy terjesszen elő olyan elemzést, amely ismerteti az összes tagállam helyzetét, előtérbe helyezve a hosszú távú kockázatokat minden egyes tagállam vonatkozásában;
Is concerned at the failure of many Member States to reform their pension systems; calls on the Commission to present an analysis of the situation in all Member States, highlighting the long-term risks for each Member State;
hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a tagállamok erőteljesebben befolyásolják a munkaerőpiacot a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő és a távmunka támogatásával;
Emphasises the need for Member States to increase participation in the labour market through flexible working hours, promotion of part-time work and working from home;
arra ösztönzi a tagállamokat, hogy adó- és juttatási rendszereikben segítsék valamennyi családot, valamint hogy támogassák a kisgyermekes családoknak szóló szolgáltatásokat;
Encourages Member States to support all families within their tax and benefits systems and to promote the provision of childcare services to families with small children;
ösztönzi a tagállamokat, hogy számolják fel a nyugdíjkorhatáron túl levő időskorúak munkavállalási kedvét visszafogó valamennyi tényezőt, különösen az adók és nyugdíjak terén, valamint hatékony támogatási mechanizmusok és ösztönzők létrehozására buzdít, mivel az elöregedés hatása a foglalkoztatási aránytól és az átlagos összmunkaidőtől függ;
Encourages Member States to remove all disincentives, particularly in relation to tax and pensions, for older people to continue working beyond retirement age, and encourages effective support mechanisms and incentives, since the impact of ageing depends on the employment rate and the average amount of working hours;
úgy véli, hogy tekintettel a népesedési tendenciákra, a szociális és egészségügyi szolgáltatások területe jelentős lehetőségeket nyújt fenntartható és megfelelő munkahelyek kialakítása számára.
Takes the view that, given demographic trends, there is great potential for developing sustainable and decent jobs in the area of social and healthcare services;
úgy ítéli meg, hogy a sikeres beilleszkedéssel – és egyszersmind gazdasági beilleszkedéssel – járó bevándorlás hozzájárul a demográfiai változás kezeléséhez, és hogy túl sok bevándorlói háttérrel rendelkező ember nem érzi úgy, hogy ahhoz a tagállamhoz tartozna, amelyben él, részben az őket sújtó megkülönböztetés miatt;
Takes the view that migration combined with successful integration, including economic integration, can be one of the ways of coping with demographic change and that too many people from a migrant background do not yet feel that they belong in the Member States where they live, in part because of the discrimination they face;