natgillin/translations-raw huggingface dataset:
egyetért az EU EOM előzetes megállapításainak következtetéseivel;
Endorses the conclusions presented by the EU EOM in its preliminary statement;
sajnálatosnak tartja, hogy a hivatalban lévő elnök, Mwai Kibaki egyoldalúan nevezte ki kormányának tagjait, ami súlyosan aláásta a közvetítésre tett erőfeszítéseket;
Deplores the fact that Mwai Kibaki, appointed his cabinet unilaterally, which severely undermined mediation efforts;
felhívja Mwai Kibakit, hogy tartsa tiszteletben a kenyai alkotmányban és országának az Emberi Jogok és a Népek Jogainak Afrikai Chartájában foglalt iránymutatásokban rögzített demokratikus kötelezettségeit a szabad és tisztességes választásokra vonatkozóan, és egyezzen bele az elnökválasztás eredményeinek független vizsgálatába; sürgeti továbbá a kenyai hatóságokat, hogy tegyék lehetővé e vizsgálatot a helyzet megoldása érdekében, és a szabálytalanságok elkövetőit vonják felelősségre tetteikért;
Calls on Mwai Kibaki, to respect his country's democratic commitments as enshrined in the Constitution of Kenya, the African Charter of Human and Peoples' Rights and the African Charter on Democracy, Elections and Governance, and to agree to an independent examination of the presidential vote; urges the Kenyan authorities, in addition, to facilitate such an investigation in order to redress the situation and make the perpetrators of the electoral irregularities accountable for their actions;
mindkét felet felszólítja, hogy haladéktalanul vegyenek részt a helyzet tárgyalások révén történő, valódi eredményeket hozó megoldásában; ebben a tekintetben támogatja a volt ENSZ-főtitkár, Kofi Annan által irányított afrikai vezető személyek bizottságának további közvetítési erőfeszítéseit;
Calls on both sides urgently to engage in tangible remedial action through negotiation; supports, in this regard, further mediation efforts by a panel of African elders led by Kofi Annan, the former United Nations Secretary-General;
felhívja az Európai Unió elnökségét és a Bizottságot, hogy kövessék szorosan figyelemmel a Kofi Annan vezette közvetítői missziót, és szükség esetén egy magas szintű európai uniós küldöttség révén biztosítsák ezen közvetítésre irányuló erőfeszítések azonnali folytatását, lehetőség szerint egy közös EU–AU kezdeményezés keretében; felhívja a Bizottságot, hogy ajánljon fel a kenyai hatóságoknak minden technikai és pénzügyi segítséget az elnökválasztás független vizsgálatának folyamatában és a helyzet rendezése érdekében szükségesnek ítélt lépések megtételében;
Calls on the Presidency of the European Union and the Commission to monitor closely the mediation mission led by Kofi Annan and, if required, to ensure an immediate continuation of those mediation efforts by a high-level European Union delegation, possibly in the context of a joint EU-AU initiative; calls on the Commission to offer to the Kenyan authorities all necessary technical and financial assistance in the process of an independent examination of the presidential elections, as well as in the steps deemed necessary to redress the situation;
Üdvözli, hogy az újonnan választott Parlament demonstrálta függetlenségét azzal, hogy elnökévé választotta Kenneth Otiato Marrende-t, és rámutat, hogy a kenyai parlamentre döntő szerep vár a polgári szabadságjogok helyreállítása terén;
Welcomes the fact that the newly elected parliament showed its independence by the election of Mr Kenneth Marende as its speaker and underlines the decisive role to be played by that parliament in restoring civil liberties in Kenya;
konkrét intézkedések meghozatalát sürgeti egy valóban független választási bizottság létrehozása érdekében, amely a jövőben megfelelőbb módon képes majd a szabad és tisztességes választások lebonyolítására;
Calls for concrete measures to establish a truly impartial Election Commission which will be better able to conduct free and fair elections in the future;
felhívja a figyelmet Samuel Kivuitu, az ECK elnökének kijelentésére, aki elhatárolódott az elnökválasztás sajtóban publikált eredményétől és független vizsgálatok kért az állítólagos csalások kivizsgálására;
Draws attention to the statement by Samuel Kivuitu, Chairman of the ECK, who has distanced himself from the presidential election results published in the media and called for an independent inquiry into the allegations of fraud;
új elnökválasztás megtartására szólít fel, amennyiben az elnökválasztáson leadott szavazatok független testület általi hiteles és tisztességes újraszámlálása lehetetlennek bizonyul;
Calls for fresh presidential elections should it prove impossible to organise a credible and fair recount of the votes cast in the presidential election by an independent body;
sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy a 2007-es elnökválasztás során elszalasztották az alkalmat arra, hogy megszilárdítsák és továbbfejlesszék a választási és a szélesebb körű demokratikus folyamatot;
Regrets the failure to take advantage of the opportunity provided by the 2007 presidential elections to consolidate and further develop the electoral and wider democratic process;
felhívja a politikai pártok vezetését, hogy vállalják a felelősséget az országban zajló további erőszak megelőzéséért, bizonyítsák a jogállamiság iránti elkötelezettségüket, és biztosítsák az emberi jogok tiszteletben tartását;
Calls on the leadership of the political parties to take responsibility for preventing further violence in the country, demonstrate a commitment to the rule of law and guarantee respect for human rights;
mélységes aggodalmát fejezi ki a jelenlegi gazdasági válság szociális vetületei és az ország társadalmi és gazdasági fejlődésére gyakorolt ártalmas hatásai, valamint a környező országokra gyakorolt gazdasági következményei miatt, mely országok nagyban függenek a kenyai infrastruktúrától és humanitárius helyzetüket e krízis csak rontja;
Is deeply preoccupied by the social repercussions of the current economic crisis, its detrimental effect on the country's socio-economic development and the economic consequences for neighbouring countries, which depend to a large extent on Kenya's infrastructures and whose humanitarian situation is being undermined by the crisis;
felhívja a kenyai kormányt és a Bizottságot, hogy biztosítsanak gyors humanitárius segítséget az országon belül lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek számára, és gondoskodjanak megfelelő számú segélymunkásról;
Calls on the Kenyan Government and the Commission to arrange rapid humanitarian assistance to the internally displaced people and to provide all necessary humanitarian relief workers;
sajnálattal veszi tudomásul, hogy az Európai Fejlesztési Alap költségvetéséből támogatást juttattak a Kibaki-kormánynak közvetlenül a választások után, ami politikai részlehajlásként értelmezhető, illetve kéri, hogy fagyasszanak be valamennyi további költségvetési támogatást a kenyai kormány részére, amíg nem találnak politikai megoldást a jelenlegi válságra;
Regrets the disbursement of European Development Fund budget aid to the Kibaki government directly after the elections, which could be misconceived as demonstrating political bias, and asks for all further budgetary support to the government of Kenya to be frozen until a political resolution to the present crisis has been achieved;
utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezen állásfoglalást a Tanácsnak, a Bizottságnak, a tagállamok kormányainak, Kenya kormányának, az AKCS–EU közös parlamenti közgyűlés társelnökeinek, valamint az Afrikai Unió bizottsága és végrehajtó tanácsa elnökének.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments of the Member States, the government of Kenya, the Co-Presidents of the ACP-EU Joint Parliamentary Assembly and the Chairmen of the Commission and the Executive Council of the African Union.
Az Európai Parlament 2008. január 17-i állásfoglalása a nők által az iparban betöltött szerepről ( 2007/2197(INI) )
European Parliament resolution of 17 January 2008 on the role of women in industry ( 2007/2197(INI) )
tekintettel az EK-Szerződés 2. cikkére, 3. cikkének (2) bekezdésére, valamint 141. és 157. cikkére,
having regard to Articles 2 and 3(2) as well as Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
, és különösen 15., 23., 27., 28. és 31. cikkére,
, in particular Articles 15, 23, 27, 28 and 31 thereof,
tekintettel a Bizottság "A Közösség lisszaboni programjának végrehajtásáról: Politikai keretek az EU gyáriparának megerősítésére – egy integráltabb iparpolitikai megközelítés felé" című 2005. október 5-i közleményére ( COM(2005)0474 ),
having regard to the communication from the Commission of 5 October 2005 entitled "Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing – towards a more integrated approach for industrial policy" ( COM(2005)0474 ),
tekintettel a Bizottságnak az Európai Parlamenthez, a Tanácshoz, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottsághoz és a Régiók Bizottságához intézett, "A nemek közötti bérszakadék elleni küzdelem" című 2007. július 18-i közleményére ( COM(2007)0424 ),
having regard to the communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions of 18 July 2007 entitled: "Tackling the pay gap between women and men" ( COM(2007)0424 ),
tekintettel a Bizottságnak az Európában 2006-ban meglévő ipari kapcsolatokról szóló jelentésére,
having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
tekintettel a Bizottságnak az európai ágazati szociális párbeszéd legutóbbi fejleményeiről szóló, 2006-ban közzétett jelentésére,
having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
tekintettel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek a férfiak és nők munkahelyi egyenlőségéről szóló egyezményeire és ajánlásaira,
having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Organisation on gender equality at work,
tekintettel a szociális partnerek által a férfiak és nők egyenlősége kérdésében európai szinten aláírt cselekvési keretre,
having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
tekintettel a mindenki számára biztosítandó tisztességes munka ösztönzéséről szóló, 2007. május 23-i állásfoglalására E napon elfogadott szövegek, P6_TA(2007)0206 .
having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all Texts adopted, P6_TA(2007)0206 .
tekintettel "A nők szociális partnerek közötti képviselete az Európai Unióban" című, a 2002. szeptember 25-i állásfoglalására HL C 273.
having regard to its resolution of 25 September 2002 on representation of women among the social partners of the European Union OJ C 273 E, 14.11.2003, p.
tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság által 2007. június 5-én, a nőknek az iparban játszott szerepéről szervezett nyilvános meghallgatásra,
having regard to the public hearing held by the Committee on Women's Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére és az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság véleményére ( A6-0519/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0519/2007 ),
mivel az ipar az Európai Unió különböző tagállamaiban stratégiai jelentőséggel bír a jólét és a munkahelyek teremtése szempontjából, s ennek így is kell maradnia,
whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
mivel az oktatási szakosodás, illetve a pályaválasztás terén a nőkre vonatkozóan még mindig meglévő sztereotípiák hozzájárulnak az ipari ágazatban jellemző egyenlőtlen eloszlásukhoz,
whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women contribute to their uneven spread in the industrial sector,
mivel a nők iparban betöltött szerepének mindenkor a béregyenlőség és a karrierlehetőségek egyenlőségének elvein kell alapulnia annak érdekében, hogy szélesebb körű legyen a nők részvétele a nem tipikusan nőinek tekintett tevékenységi területeken;
whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote the increased participation of women even in industries which, according to stereotype, are not typically open to women,
mivel a nők szerepe az iparban az eltérő jelenlétük folytán ágazatok szerint változik, nevezetesen egyesekben túlreprezentáltak (textil-, ruházati és hímzőipar, cipőipar, parafa- és kábelgyártás, villamos és elektronikus berendezések gyártása, élelmiszeripar), míg a csúcstechnológiai iparágakban alulreprezentáltak, s ez a felmerülő nehézségek differenciálódását okozza,
whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in the various sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
mivel a nemekhez kötődő akadályok még mindig gátat jelentenek a nők iparban történő előrelépésében, bár ma már a korábbiakhoz képest árnyaltabbak,
whereas, while more subtle than they used to be, gender barriers still impede women's progress in industry,
mivel azokban az ágazatokban, amelyekben a munkavállalók többségét nők adják, általában alacsonyabbak a bérek – ami a női munka megkülönböztetésen alapuló kezelését tükrözi –, és mivel a kollektív szerződések általában nem veszik eléggé figyelembe a nemek dimenzióját és a nők sajátos szükségleteit, és hathatósabb erőfeszítéseket kell tenni a meglévő jogszabályok konkrét alkalmazásának biztosítása érdekében;
whereas, in sectors where women constitute the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory attitudes towards women's work; whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and the specific needs of women, and whereas more vigorous efforts must be made ensure that existing legislation is applied,
mivel átlagban az EU-ban foglalkoztatott nők közel 14%-a az iparban dolgozik, de egyes tagországokban ez az arány 25%-nál is magasabb, s ebből az átlagból több mint 21% részmunkaidőben dolgozik, s mivel az ipari ágazatban a részmunkaidőben foglalkoztatottak 65%-a nő,
whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, though this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average figure, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in the industrial sector,
mivel valamennyi vállalat köteles tiszteletben tartani a munkahelyi egyenlőség elvét, a vállalat méretétől, illetve működési ágazatától függetlenül,
whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
mivel a bizonytalan ideig tartó munkával rendelkező, részmunkaidőben, illetve ideiglenesen és rendhagyó módon foglalkoztatott nőket több megkülönböztetés éri – különösen amikor gyermeket vállalnak –, és általában az alapképzési, az egész életen át tartó szakmai képzési és továbbképzési lehetőségeik is általában korlátozottak; mivel a bizonytalan ideig tartó munkával rendelkező vagy részmunkaidőben foglalkoztatott nők gyakran nem tudnak rendszeresen járulékot fizetni egy nyugdíjalapnak, és ezért nagyobb a kockázata annak, hogy nem lesz elég jövedelmük, amelyből magukat életük későbbi szakaszában eltarthatják,
whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
mivel az iparpolitika integrált, a Bizottság által a már említett 2005. október 5-i közleményében ajánlott megközelítése ugyan célkitűzései közé sorolja a gazdasági és szociális kohéziót, a nemek dimenzióját azonban nem veszi eléggé figyelembe,
whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission in the abovementioned Communication of 5 October 2005 does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
mivel a feldolgozóipar, amelyben a női ipari munkaerő 86%-a koncentrálódik, 99%-ban kis- és középvállalkozásokból (kkv) áll, amelyek az ágazat összmunkaerejének csaknem 58%-át foglalkoztatják,
whereas 99% of the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
mivel az ipari munkavégzés átalakulását jelenleg inkább a hagyományos munkavégzési sémák lemorzsolódása, nem pedig – különösen a nők esetében – a munkavégzési feltételek és a karrierkilátások javulása jellemzi,
whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
mivel szoros kapcsolat létezik a gyermekfelügyeletet biztosító intézmények hiánya, a részmunkaidős foglalkoztatottság kényszerű igénybevétele és a képzési lehetőségek és az újbóli munkába álláshoz nyújtott támogatás hiánya között, aminek következménye az, hogy a nők alacsonyabb képesítést igénylő és karrierlehetőségeket nem kínáló álláshelyeket töltenek be,
whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work, the lack of training opportunities, and reinstatement aid, all of which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
mivel ritkán állnak rendelkezésre nemek szerint elkülönített statisztikai adatok az egyes szakmai kategóriákban történő munkamegosztásról, illetve az ipari ágazatokban ennek megfelelő bérszintekről,
whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
mivel az egészségügyi kockázatok és a foglalkozási betegségek típusai különbözőek lehetnek a nőknél és a férfiaknál, s mivel fontos részletesebben elemezni a fennálló helyzeteket és következményeiket, figyelemmel a gyermekvállalást érintő sajátos hatásaikra is,
whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
mivel a továbbképzés és a gyorsított tanulás növeli a nők termelékenységét és a gazdasághoz való hozzájárulását,
whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
mivel egyedül a megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezet képes mind a női, mind a férfi alkalmazottak termelési potenciáljának fejlesztésére, és elengedhetetlen olyan légkört kialakítani, amelyben minden egyént értékelnek és elismerik céljait;
whereas it is only in a non-discriminatory work environment that the productive potential of both female and male employees will be nurtured, and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
hangsúlyozza a nőknek az iparban játszott szerepét, és felszólít a támogatásukra a béregyenlőség, a munkafeltételek, a karrierlehetőségek, a szakmai képzés tekintetében, valamint az anyai és apai szerep – mint alapvető társadalmi értékek – figyelembevételére;
Highlights the role of women in industry and encourages action to promote the situation of women in relation to wage equality, working conditions, career opportunities, vocational training, with motherhood and fatherhood being borne in mind as fundamental social values;
ösztönzi a tagállamokat, hogy támogassák a nők vállalkozói tevékenységeit az ipari ágazatban, és biztosítsanak pénzügyi támogatást a vállalkozásokat létrehozó nők számára;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
hangsúlyozza, hogy az iparban dolgozó nőket ösztönözni kell a sikeres karrierjükhöz szükséges szakismeretek folyamatos megszerzésére;
Emphasises the need to encourage women working in industry to continuously acquire the skills they need to be successful in their careers;
felhívja a figyelmet arra, hogy a karrier alakulásának minden szakaszában számos ok vezet az iparban a nők számára kedvezőtlen légkör kialakulásához, például a toborzási és felvételi gyakorlatok, amelyek tényleges akadályokat állítanak a nők felvétele elé, a nőkre és férfiakra alkalmazott eltérő előírások, a magas képzettséget igénylő állások egyenlőtlen eloszlása és a nők és férfiak közötti bérkülönbségek; ezért úgy véli, hogy e mögöttes okok mindegyikével a Bizottság és a tagállamok által kialakított egyedi politikák révén kell foglalkozni;
Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes, therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;
elismeri, hogy integrált iparpolitikára van szükség, amely figyelembe veszi az elengedhetetlen hajtóerőt, a versenyképességet, ugyanakkor garantálja a munkavállalók szociális és gazdasági jogait;
Recognises the need for an integrated industrial policy that takes account of the indispensable driving force of competitiveness, while guaranteeing workers" social and economic rights;
felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, sürgessék a nagyvállalatokat, hogy kötelező jelleggel dolgozzák ki és vezessék be saját egyeztetett egyenlőségi programjaikat, továbbá ösztönözzék a kkv-ket, hogy tegyenek hasonlóképpen;
Calls on the Commission and the Member States to urge large companies to draw up and introduce their own negotiated equality programmes on a compulsory basis and also to encourage small and medium-sized undertakings to do likewise;
megerősíti, hogy a tisztességes munka előmozdítása az Európai Unió értékeinek elválaszthatatlan részét képezi, és felhívja a tagállamokat, hogy tegyenek hatékony intézkedéseket a szociális előírások betartása és a különböző ipari ágazatokban a tisztességes munka garantálása érdekében, ezáltal biztosítva a munkavállalók, és különösen a nők tisztességes jövedelmét, a munkahelyi biztonsághoz és egészséghez, valamint a szociális védelemhez és a szakszervezeti szabadsághoz való jogot, ezáltal nagyban hozzájárulva a férfiak és a nők közötti munkahelyi megkülönböztetés valamennyi formájának megszüntetéséhez;
Affirms that the promotion of decent work forms an integral part of the European Union's values and calls on the Member States to take effective measures with a view to complying with social standards and guaranteeing decent work in the various industrial sectors, thereby ensuring decent incomes for workers, and in particular women, the right to safety and health at work, to social protection and trade union freedom and, in this way contribute significantly to abolishing all forms of discrimination between men and women at work;