natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ajánlja az oktatási és képzési intézményeknek, hogy a felnőttek számára nyitott programjaikat próbálják szélesebb körben népszerűsíteni, és tegyék egyszerűbbé az e programokhoz való hozzáféréshez szükséges adminisztratív eljárásokat;
Recommends to educational and training establishments that they seek to publicise more widely their programmes that are open to adults and to simplify the administrative procedures for gaining access to these programmes;
felszólítja az Európai Bizottságot, hogy teljes mértékben vegye figyelembe az érdekelt felek szakértelmét és az „Oktatás és képzés 2020” stratégia megvalósításában játszott szerepét;
Calls upon the European Commission to take full account of the expertise of stakeholders and of their role in implementing the ET2020 strategy;
felszólítja az Európai Bizottságot, hogy vegye fel a nem formális oktatást, a szakoktatást és szakképzést, valamint az iskolai tanulókat az „Oktatás és képzés 2020” kiadás előtt álló mobilitási referenciaértékei közé, és vegye át a bolognai folyamat hallgatói mobilitással kapcsolatos viszonyítási pontjait;
Calls upon the European Commission to include non-formal education, Vocational Education and Training and school students in the upcoming Mobility Benchmark for ET2020 and to take over the Bologna Process benchmark on mobility of students;
Az Európai Parlament 2010. május 18-i állásfoglalása a vállalatirányítással kapcsolatos deontológiai kérdésekről ( 2009/2177(INI) )
European Parliament resolution of 18 May 2010 on deontological questions related to companies' management ( 2009/2177(INI) )
tekintettel a két fent említett ajánlást kísérő, szintén 2009. április 30-án közzétett bizottsági közleményre ( COM(2009)0211 ),
having regard to the communication from the Commission accompanying the two above mentioned recommendations, which was also published on 30 April 2009 ( COM(2009)0211 ),
tekintettel a 2006/48/EK és a 2006/49/EK irányelvnek a kereskedési könyvre és az újra-értékpapírosításra vonatkozó tőkekövetelmények, továbbá a javadalmazási politikák felügyeleti felülvizsgálata tekintetében történő módosításáról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelvre irányuló javaslatra ( COM(2009)0362 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies ( COM(2009)0362 ),
tekintettel a Jogi Bizottság jelentésére és a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére ( A7-0135/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0135/2010 ),
mivel az Európai Unió és az egész világ az elmúlt 60 év legsúlyosabb gazdasági válságát éli meg, valamint a reálgazdaságnak az időszak legsúlyosabb recessziójával kell szembenéznie, és mivel a viszonylagos gazdasági fellendülés ellenére a foglalkoztatottság tekintetében nehéz körülményekre lehet számítani,
whereas the European Union and the rest of the world are experiencing the severest economic crisis of the last 60 years, the real economy is experiencing its worst recession of that period, and difficult employment conditions are anticipated despite a relative upturn in the economy,
mivel – függetlenül a társaság típusától, vagy attól, hogy a társaság milyen ágazatban tevékenykedik – számos olyan, vállalatirányítási kérdés létezik, amely az üzletviteli deontológia általános összefüggésében jelentőséggel bír, például a gondoskodási kötelezettség, az átláthatóság, a vállalati társadalmi felelősségvállalás, a kockázatkezelés, a pénzügyi befektetési döntések gazdasági fenntarthatósága, az igazgatótanács és a felügyelőbizottság gyakorlata, vagy a részvényesi jogok gyakorlása; mivel a közelmúltban bekövetkezett pénzügyi válság megmutatta, hogy e kérdéseket a pénzügyi stabilitás megőrzésének fényében kell kezelni, és folyamatosan elemezni kell annak érdekében, hogy a vállalatok olyan megoldásokat találhassanak, amelyek segítségével meg tudnak felelni az aktuális kihívásoknak, és amelyek segítenek a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés előmozdításában az EU-ban,
whereas, irrespective of the type of company or the sector in which it operates, a number of questions related to companies' management are important in the general context of the deontology of business conduct, such as the duty of care, transparency, corporate social responsibility, risk management, the economic sustainability of financial investment decisions, board of directors or supervisory board practices or the exercise of shareholders' rights; whereas the recent financial crisis showed that those questions need to be considered in the light of preserving financial stability and continuously analysed in order to help find solutions allowing companies to face current challenges and to help promote economic growth and higher employment within the EU,
mivel a válság feltárta a kockázatkezelési és a javadalmazási politika szoros kapcsolatát is, valamint megmutatta az utóbbi jelentőségét a társaságok megfelelő működését meghatározó mechanizmusok tekintetében; éppen ezért megfelelő figyelmet kell fordítani a kockázatkezelésre a javadalmazási politika olyan módon történő kialakítása során, amely lehetővé teszi hatékony kockázatkezelési rendszerek beépítését a vállalatirányítással kapcsolatos szélesebb, kiegyensúlyozott megközelítésbe, és biztosítja, hogy az ösztönző rendszerek felállításakor ellensúlyként gondoskodjanak megfelelő kockázatkezelési rendszerekről is,
whereas the crisis also showed close links between risk management and remuneration policy and the importance of the latter in the mechanisms governing the proper functioning of companies; for this reason risk management should be duly taken into account when devising remuneration policy so as to enable effective risk management systems to be built into a broader, balanced approach to governance, and to ensure that if incentive systems are set up, care is taken to provide appropriate risk management systems as a counterbalance,
mivel a különböző ágazatokban működő társaságok számos közös kockázati osztállyal rendelkeznek, noha vannak bizonyos, ágazatspecifikus kockázattípusok (például a pénzügyi ágazatban tevékenykedő társaságok kockázatai); mivel a hatékony kockázatkezelés – a felügyeleti szabályok betartásának elégtelen ellenőrzéséből eredő –sikertelensége, valamint a javadalmazási politikák aránytalan ösztönzői központi szerepet játszottak a közelmúlt gazdasági válságának kialakulásában,
whereas companies in all sectors share a number of classes of risk, although some types of risk are sector-specific (such as risks facing companies active in the financial sector); whereas failure of effective risk management resulting from inadequate monitoring of compliance with supervision rules and misaligned incentives in remuneration policies played a central role in the recent financial crisis,
mivel a kockázatkezelést az egész szervezet, nem pedig az egyes szervezeti egységek szintjén kell értelmezni és alkalmazni; a kockázatkezelésnek nyilvánosnak és átláthatónak kell lennie, valamint jelentéstételi követelményeknek kell vonatkozniuk rá,
whereas risk management should be understood and applied at the level of the whole organisation and not only of its individual operational units; it should also be disclosed, transparent and subject to reporting requirements,
mivel minden megoldásnak biztosítania kell, hogy a kockázat vállalásakor a kockázatvállalás legyen összhangban az üzleti vállalkozás céljával és a társaság stratégiájával, megfelelő figyelmet szentelve a tényleges kockázatkezelésre; a hatékony kockázatkezelést valamennyi társaság esetében a megfelelő vállalatirányítás egyik legfontosabb elemének kell tekinteni,
whereas any solution should ensure that, when the risk is taken, it accords with the purpose of the business and the strategy of the company with due regard to effective risk management; effective risk management should be regarded as one of the most important elements of good corporate governance in all companies,
mivel a Bizottság válságot követő legelső lépéseinek egyike a javadalmazási politika kérdésével foglalkozott a 2004/913/EK és a 2005/162/EK bizottsági ajánlások kiegészítése révén, amelyek arra irányultak, hogy megfelelő javadalmazási politikát biztosítsanak azáltal, hogy a jegyzett társaságok igazgatóinak javadalmazási rendszerére vonatkozó új ajánlással megállapítják a javadalmazási politika kialakításának bevált gyakorlatait, valamint ajánlást tesznek közzé a pénzügyi szolgáltatási ágazat javadalmazási politikáiról,
whereas one of the first steps taken by the Commission after the crisis addressed the issue of remuneration policy by complementing Commission Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC, which aimed to ensure appropriate remuneration policy by setting out best practices for its design with a new recommendation as regards the regime for remuneration of directors of listed companies and by publishing a recommendation on remuneration policies in the financial services sector,
mivel az ajánlás erőssége a vállalat típusától függően változik, tekintetbe véve a vállalat méretét, belső szervezetét, illetve tevékenységei összetettségét; mivel ilyen különbséget lehet tenni például (jegyzett vagy nem jegyzett) pénzügyi társaságok és jegyzett, de nem pénzügyi társaságok között, valamint a pénzügyi iparág különböző ágazatai, például a banki, a biztosítási, vagy az alapkezelői üzletág között,
whereas the degree of recommendation varies, depending on the type of company, with due regard to size, internal organisation and complexity of activities; whereas such distinctions can be made between financial (listed or not) and listed but non-financial companies, and between different sectors of the financial industry such as banking, insurance and fund management,
mivel a javadalmazással összefüggésben az alábbi szempontokat is figyelembe kell venni: i. a javadalmazási rendszerek, ideértve szerkezetüket, átláthatóságukat és szimmetriájukat, valamint a javadalmazás és az ösztönzés közötti kapcsolatot, ii. a javadalmazási rendszerek meghatározásának folyamata, ideértve a szereplők, a szerepek és a felelősségi körök meghatározását, iii. a javadalmazási rendszerek feletti ellenőrzés, különös tekintettel a részvényesekre, és iv. a fizetést és a nyugdíjat is magában foglaló teljes javadalmazás,
whereas in the context of remuneration several points need to be considered, such as (i) remuneration schemes, including their structure, transparency and symmetry and the link between remuneration and incentive, (ii) the process of determining the remuneration schemes, including the definition of actors, roles and responsibilities, (iii) control over remuneration schemes, with particular attention given to shareholders, and (iv) total remuneration including salaries and pensions,
mivel az ajánlásokban foglalt különösen fontos elvek bizonyos szempontjai, így például a teljesítménykritériumok fogalma, amelynek a fizetés és a teljesítmény közötti kapcsolat létrehozásában kellene támpontot nyújtania, a végkielégítések esetében az „elégtelen teljesítmény”, a végkielégítés és a javadalmazás változó összetevői a pénzügyi szolgáltatási ágazatban, nem egyértelműek és azokat megfelelően át kell ültetni a gyakorlatba,
whereas some aspects of principles of paramount importance contained in the recommendations remain unclear and must be put properly into practice, such as the concept of performance criteria, which should help in creating the link between pay and performance, the notion of ‘inadequate performance’ in the case of termination payments, the termination payment and variable components of remuneration in the financial services sector,
mivel – figyelemmel a fizetés és a teljesítmény közötti kapcsolat meghatározásával kapcsolatos, ismételten előforduló nehézségekre – a hangsúlyt a javadalmazási politika kialakítási folyamatának hatékonyságára és az átláthatóságra kell helyezni, és mindkettőnek egy közép- és hosszú távra szóló, megfelelő időkeret alapján meghatározott és értékelt, a veszélyes és fenntarthatatlan, rövid távra (esetleg nagyon rövid távra) szóló kockázatkezelési politikák elkerülését célzó hatékony, meghatározott és elkülönített szerepekkel és az érintettek felelősségi köreivel jellemzett szilárd vállalatirányításon kell alapulnia,
whereas, given the recurring difficulties in defining the link between pay and performance, the focus should be on the effectiveness of the process in which remuneration policy is determined and on transparency, both of which should be based on sound governance defined and assessed by reference to an appropriate time-frame, oriented towards the medium to long term so as to avert dangerous, unsustainable risk management policies geared to the short term (if not the very short term), with defined, separated roles and the responsibilities of those involved,
mivel az elfogadott megoldások nem követhetik az univerzális megoldás elvét, a társaságoknak pedig meg kell őrizniük rugalmasságukat a rendszerek saját igényeikhez való igazítása terén,
whereas any adopted solutions should not follow the one-size-fits-all principle and companies should retain flexibility in adjusting systems to their own needs,
mivel szükség van a teljesítmény és a javadalmazási politika utólagos értékelésére,
whereas ex-post assessment of the performance and remuneration policy is needed,
mivel az átláthatóság a megfelelő irányítás meghatározó elemének bizonyult; mivel az átláthatóságot nem szabad egyszerűen a közzétételre korlátozni, hanem azt kell jelentenie, hogy a társaságok meg tudják indokolni, hogy miért az adott javadalmazási politikát választották,
whereas transparency proved to be an important element of good governance; whereas it should not be reduced to mere disclosure, but it should mean that companies are able to explain the choice of a particular remuneration policy,
mivel az igazgatók javadalmazásával kapcsolatos politika egyértelmű és könnyen érthető módon való közzététele elvben a javadalmazási politikával kapcsolatos ‐ különösen a részvényesek általi ‐ döntéshozatali folyamat javára válhat; ez a közzététel magában foglalhatja a teljes javadalmazásnak vagy az egyes igazgatóknak biztosított egyéb juttatásoknak az éves beszámolóban vagy a javadalmazási jelentésben való részletes közzétételét,
whereas disclosure of the policy on directors' remuneration in a clear and easily understandable way should in principle benefit the process of taking decisions on remuneration policy, in particular by shareholders; such disclosure could include detailed disclosure in the annual accounts or in the remuneration report of the total remuneration and other benefits granted to individual directors,
mivel a társaság célját a részvényesek és alkalmazottak építő módon való bevonásának kell képeznie; mivel ez szükségessé teszi további intézkedések feltárását, amelyek célja a részvényesek hatékony bevonása a társaság javadalmazási politikájának kialakításába (például a Németországban bevezetett lehetőséghez hasonlóan, amely esetében a társaságoknak konzultatív jellegű szavazáson kell megszerezniük a részvényesek jóváhagyását a többszintű javadalmazási politikával kapcsolatban), különösen mivel a részvényesek nem minden esetben hajlandóak vagy készek a tevékenyebb szerepvállalásra; mivel ennek azt is jelentenie kell, hogy fel kell tárni annak módját, hogy a részvényesek az irányító és felügyeleti testületekkel szemben ne reaktív, hanem proaktív módon léphessenek fel,
whereas the company's objective should be constructive engagement of shareholders and employees; whereas this requires exploration of other measures for effective involvement of shareholders in shaping the company's policy on remuneration (such as the possibility introduced in Germany for companies to seek shareholders' approval of a tier remuneration policy through an advisory vote), in particular since shareholders are not always willing or prepared to take on a more active role; whereas this should also mean that ways should be explored of ensuring more proactive rather than reactive behaviour by shareholders vis-à-vis boards,
mivel, különösen a jegyzett vállalatok esetében, a részvényesek távolmaradása jelentős, ezért ösztönözni kellene az elektronikus szavazás alkalmazását a részvényesek gyűlésén,
whereas, especially in the listed companies, non-participation by shareholders is substantial, and electronic voting should therefore be encouraged in shareholders' meetings,
mivel a vállalatvezetőkkel folytatott igazi párbeszéd és a vállalati díjazási gyakorlatok és célkitűzések világos meghatározása érdekében megfelelően kell alkalmazni a munkavállalók saját vállalatuk vezetésével kapcsolatos tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó meglévő jogszabályokat,
whereas existing legislation on information and consultation of workers as regards management of their firms must be correctly implemented so as to make possible a genuine dialogue with management and a clear definition of the firms' remuneration practices and objectives,
mivel a vezetők javadalmazásának megállapítására vonatkozó követelmények megállapítása és a javadalmazás szintjének rögzítése a vállalati igazgatótanácsok jogkörébe tartozik,
whereas it falls within the legal remit of company boards to establish criteria for management remuneration and fix the levels of such remuneration,
mivel az önkéntes szabványok alapvető fontosságúak az igazgatótanácsok és felügyelőbizottságok teljesítményének javítása szempontjából, és szükség lehet a bevált gyakorlatok felülvizsgálatára,
whereas voluntary standards are essential in improving boards' performance and a review of good practices may be necessary,
mivel a tárgyilagos és független döntés meghozatalára alkalmas, hozzáértő igazgatótanácsok és felügyelőbizottságok létrehozását kell célul kitűzni; mivel az igazgatótanácsok és felügyelőbizottságok hatékonyságát és eredményességét értékelni kell,
whereas the aim should be to create competent boards of directors and supervisory boards capable of objective and independent judgment; whereas boards' effectiveness and efficiency should be evaluated,
mivel, míg az e területtel kapcsolatos jogalkotás nehezebb és időigényesebb megoldás lehet az ajánlások elfogadásánál, a nem kötelező erejű jogi megközelítés nem kielégítő,
whereas, while legislating in this area might be a more difficult and time-consuming option than adoption of recommendations, the soft law approach is not satisfactory,
mivel a Bizottság azt tervezi, hogy az ajánlásokat jogalkotási javaslatok fogják követni, amelyek célja a javadalmazási rendszerek prudenciális felügyelet alá vonása, és különösen a tőkekövetelményekről szóló irányelvek módosítását javasolta; mivel a Bizottságnak szándékában áll megvizsgálni, hogy milyen további intézkedésekre lehet szükség a nem banki pénzügyi szolgáltatások terén,
whereas the Commission plans to follow up the recommendations with legislative proposals to bring remuneration schemes within the scope of prudential oversight, and has proposed notably to revise the Capital Requirements Directive; whereas the Commission intends to examine additional measures in relation to non-banking financial services,
mivel a Bizottság által a jegyzett társaságok vonatkozásában kibocsátott ajánlások nem feltétlenül tekinthetők megfelelő általános iránymutatásoknak a nem jegyzett társaságok bevált gyakorlatainak kidolgozását illetően,
whereas recommendations issued by the Commission in respect of listed companies do not necessarily represent appropriate general guidelines for developing best practices in non-listed companies,
mivel alapvető fontosságú, hogy az e területen elfogadott valamennyi eszközt valamennyi érdekelt fél egységesen és következetes módon alkalmazza az egész Európai Unióban,
whereas uniform and coherent implementation of any instrument adopted in this area throughout the EU and by all relevant parties is essential,
üdvözli a vállalatirányítás deontológiai kérdéseinek megoldására irányuló lépéseket, amelyek – amint arra a közelmúltbéli pénzügyi válság rámutatott – még közel sincsenek megoldva; ennek kapcsán üdvözli a Bizottság által kiadott két ajánlást;
Welcomes steps aiming at addressing the deontological aspects of companies' management, which the recent financial crisis reveals are far from resolved; welcomes in this context the two recommendations issued by the Commission;
rámutat arra, hogy a nem kötelező erejű jogi megközelítés mindazonáltal nem kielégítő;
Points out that the soft law approach is however not satisfactory;
ezért örömmel fogadja a Bizottság két jogalkotási javaslatát, amelyek lehetővé teszik az uniós jogalkotó számára, hogy megfelelően foglalkozzon a vonatkozó kérdésekkel, azaz a tőkekövetelményekről szóló irányelvek módosításával;
Welcomes therefore the Commission's first legislative proposal allowing the EU legislator to properly address the relevant issues, i.e. the amendment of the Capital Requirements Directive;
támogatja azon elveket, amelyeket a Bizottság 2009. április 30-i ajánlásában terjesztett elő, elsősorban a jegyzett vállalatok igazgatói és vezetői javadalmazásával kapcsolatos rendszerekre és irányítási rendelkezésekre, másodsorban a javadalmazási rendszerekre és a javadalmazási politika (irányítás) kialakításának és végrehajtásának folyamatára, a javadalmazási politika és a prudenciális felügyelet átláthatóságára (felügyelet) vonatkozóan a pénzügyi ágazatban, de hangsúlyozza, hogy ezeket az ajánlásokat a tagállamok még nem ültették át kielégítő módon a gyakorlatba;
Endorses the principles which the Commission put forward in its recommendations of 30 April 2009 concerning, firstly, remuneration regimes and governance arrangements with regard to the remuneration of the directors and managers of listed companies, and, secondly, on remuneration regimes and the process of drafting and implementing remuneration policy (governance), the transparency of remuneration policy and prudential supervision (surveillance) in the financial sector, but emphasises that these recommendations have not been put into practice satisfactorily by the Member States;
fenntartja, hogy az EU-nak hosszú távra szóló, a vállalatok, a részvényesek és a dolgozók általános érdekeivel, valamint egy új, prudenciális és deontológiai szabályokon és kötelező erejű jogkörökkel rendelkező nemzeti és európai felügyeleti hatóságok működésén alapuló pénzügyi rendszerrel összhangban álló ipari, szociális és környezeti modellre van szüksége; úgy véli, hogy a pénzügyi ágazatnak ki kell elégítenie a reálgazdasági igényeket, elő kell segítenie a fenntartható növekedést, valamint a lehető legnagyobb társadalmi felelősséget kell mutatnia;
Maintains that the EU needs an industrial, social, and environmental model geared to the long term, consistent with the general interest – of companies, shareholders, and workers – and with a new financial architecture based on a system of prudential and deontological rules and on national and European supervisory authorities with binding powers; also believes that the financial sector should meet the needs of the real economy, help to promote sustainable growth and display the greatest possible degree of social responsibility;
emlékeztet rá, hogy gazdasági megújulás folyamatában a reálgazdaságnak nyújtott támogatás mellett a munkahelyek megóvására, a képzésre és a munkakörülményekre irányuló intézkedések is alapvető fontosságúak, és minden érdekelt félnek figyelembe kellene vennie azokat;
Recalls that, during the process of economic renewal, in addition to supporting the real economy, measures for the protection of jobs, training and working conditions are of major importance and should be taken into account by all stakeholders;