natgillin/translations-raw huggingface dataset:
felhívja az azerbajdzsáni hatóságokat, hogy vessenek véget Dél-Nahicsevánban a középkori örmény temetők és a történelmi vésett kőkeresztek lerombolásának, amellyel megszegik az 1993-ban ratifikált UNESCO Világörökség Egyezményt;
Calls on the Azerbaijani authorities to put an end the demolition of medieval Armenian cemeteries and historic carved stone crosses in southern Nakhichevan, which is in breach of the terms of its 1993 ratification of the UNESCO World Heritage Convention;
sürgeti Oroszországot és Törökországot, hogy vállaljanak konstruktív szerepet a konfliktus békés megoldása alapjainak lefektetése, valamint a regionális együttműködés újraindítása céljából; ebben a tekintetben felhívja Törökországot, hogy nyissa meg határait Örményország felé;
Urges Russia and Turkey to play a constructive role with a view to laying down the basis for a peaceful resolution of the conflict and the resumption of regional cooperation; calls on Turkey, in this respect, to open up its frontiers with Armenia;
úgy ítéli meg, hogy az Azerbajdzsán irányában kidolgozandó cselekvési tervnek a valódi demokrácia fejlesztésére, az emberi jogok tiszteletben tartására és a jogállamiságra kell összpontosulnia; ebben a vonatkozásban sürgeti a Bizottságot, hogy hangolja össze fellépését az Európa Tanáccsal és tegyen meg minden erőfeszítést a törékeny azerbajdzsáni civil társadalom támogatására és fejlesztésére;
Takes the view that the action plan for Azerbaijan should be focused on the development of a genuine democracy and respect for human rights and the rule of law; urges the Commission, in this regard, to coordinate its action with the Council of Europe and to make every effort to support and develop the fragile Azerbaijani civil society;
üdvözli a Grúzia által az EBESZ-ben 2005. október végén benyújtott, három szakaszból álló megközelítésen alapuló dél-oszétiai béketervet; úgy véli, hogy ez a terv alapvető előrelépést mutat a konfliktus békés és átfogó megoldása irányában; felhívja a Tanácsot és a Bizottságot, hogy a két oldal közötti párbeszéd és tárgyalások előmozdításával és a kezdeményezés teljes sikerét lehetővé tévő eszközök rendelkezésre bocsátásával adják meg a szükséges segítséget a kezdeményezés részére;
Welcomes the peace plan for South Ossetia based on a three-stage approach, as put forward by Georgia within the OSCE at the end of October 2005; takes the view that this plan represents a fundamental step forward on the road to a peaceful and comprehensive settlement of the conflict; calls on the Council and the Commission to lend the necessary support to this proposal, facilitating the dialogue and negotiations between the two sides and helping to provide the means enabling the initiative to achieve total success;
bátorítja az európai szomszédsági politika teljes mértékben történő felhasználását a Dél-Kaukázus országai közötti regionális együttműködés elősegítésére, az államok közötti bizalom építésének eszközeként;
Encourages full utilisation of the ENP to promote regional cooperation among countries of the southern Caucasus as an instrument for inter-state confidence building;
javasolja a Dél-Kaukázus számára egy EU stabilitási egyezmény kialakítását parlamentáris és civil társadalmi vonatkozásokkal ellátva, a dél-kelet európai stabilitási egyezmény mintájára az Európai Unió (és Törökország, mint tagjelölt ország részvételével), Oroszország, az USA és az Egyesült Nemzetek (négyes) bevonásával; úgy véli, hogy egy ilyen stabilitási egyezmény az érintett felek és azokban az esetekben, amikor ez hasznos, az EU közvetlen szomszédságán kívül eső országok közti párbeszéddel segítheti a regionális konfliktusok kezelésében;
Proposes an EU stability pact for southern Caucasus – including a parliamentary and civil-society dimension modelled on the EU stability pact for south-eastern Europe – involving the European Union (with the participation of Turkey as an accession candidate), Russia, the United States and the United Nations (the Quartet); takes the view that such a stability pact is likely to help settle the regional conflicts through a dialogue between all the parties concerned and where helpful also with the countries outside the direct neighbourhood of the EU;
utasítja elnökét, hogy továbbítsa határozatát a Tanácsnak, a Bizottságnak, az ENSZ főtitkárának, az európai szomszédsági politika országai és Oroszország kormányának és nemzeti parlamentjének, az Európa Tanácsnak, az EBESZ-nek és az Euro-Mediterrán Parlamenti Közgyűlésnek.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Secretary-General of the United Nations, the governments and national parliaments of the ENP countries and Russia, the Council of Europe, the OSCE and the Euro-Mediterranean Parliamentary Assembly.
Az Európai Parlament állásfoglalása a lisszaboni stratégia jövőjéről a nemek közötti esélyegyenlőség perspektívája tekintetében ( 2004/2219(INI) )
European Parliament resolution on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective ( 2004/2219(INI) )
Az Európai Parlament, —
The European Parliament
, és a pekingi cselekvési platform folytatásáról szóló 2000. május 18-i HL C 59., 2001.2.23., 258. o.
on the same subject and 18 May 2000 on the follow-up to the Beijing Action Platform OJ C 59, 23.2.2001, p.
- tekintettel a 2000. március 23-24-i lisszaboni, a 2001. március 23-24-i stockholmi, a 2002. március 15-16-i barcelonai, a 2003. március 20-21-i brüsszeli és a 2004. március 25-26-i brüsszeli európai tanács végkövetkeztetéseire,
having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
- tekintettel az EK-szerződés 2. cikkére, 3 cikke (2) bekezdésére és 141. cikkére,
having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
- tekintettel a közösségi esélyegyenlőségi keretstratégiára (2001-2005) ( COM(2000)0335 ), a Bizottság 2001., 2002., 2003., 2004. és 2005. évi munkaprogramjára ( COM(2001)0119 , COM(2001)0773 , COM(2003)0047 , SEC(2004)0911 és SEC(2005)1044 ) valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségéről szóló 2000., 2001., 2002., 2004. és 2005. évi éves jelentésekre ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 és COM(2005)0044 ),
having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission's programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0119 , COM(2001)0773 , COM(2003)0047 , SEC(2004)0911 and SEC(2005)1044 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 and COM(2005)0044 ),
- tekintettel a Wim Kok úr által vezetett magas szintű munkacsoport 2003. novemberi jelentésére,
having regard to the report of November 2003, entitled "Jobs, Jobs, Jobs: creating more employment in Europe", by the Employment Taskforce, chaired by Wim Kok
- tekintettel a munka, a család és a magánélet összeegyeztetéséről szóló 2004. március 9-i állásfoglalására HL C 102.
having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives OJ C 102 E, 28.4.2004, p.
- tekintettel a munkaidő szervezéséről szóló 2004. február 11-i állásfoglalására HL C 97.
having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time OJ C 97 E, 22.4.2004, p.
- tekintettel az Európai Parlamenten belül a nemek közötti esélyegyenlőség ("gender mainstreaming") integrált megközelítéséről szóló 2003. március 13-i állásfoglalására HL C 61.
having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament OJ C 61 E, 10.3.2004, p.
- tekintettel a szerkezeti mutatókra,
having regard to the structural indicators,
- tekintettel a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentésére ( A6-0402/2005 )
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0402/2005 ),
mivel a lisszaboni Európai Tanács stratégiai célokat fogadott el annak érdekében, hogy az Unió a világ legdinamikusabb és legversenyképesebb, tartós gazdasági növekedésre képes tudásalapú gazdaságává fejlődjön, amely képes erősíteni a szociális kohéziót és csökkenteni a szegénységet; mivel a 2001. június 15-16-i göteborgi Európai Tanács beillesztette a lisszaboni stratégiát a tartós növekedésre vonatkozó stratégiába, és elismerte a három pillér: a gazdasági, a szociális és a környezeti kiegészítő jellegét,
whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 merged the Lisbon Strategy with a sustainable development strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillars,
mivel Lisszabonban egyértelműen kötelezettséget vállaltak arra, hogy 2010-re minőségi állásokkal, nagyobb társadalmi kohézióval és jobb társadalmi beilleszkedéssel teljes foglalkoztatottságot érnek el,
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
mivel a lisszaboni stratégián alapuló szociális kohézió különösen a nőket érinti és a nők azon igényét, hogy teljes mértékben szerepet vállalhassanak az élet minden területén; mivel egy befogadó társadalom alapja az egyenlőség, a szolidaritás, a szabadság, a fenntartható fejlődés és az igazság, beleértve a jogokhoz, az erőforrásokhoz, a javakhoz, a szolgáltatásokhoz, az információhoz és az előnyös lehetőségekhez való hozzáférést,
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
mivel a lisszaboni stratégia félidős értékelése a növekedésre és a foglalkoztatásra helyezi át a célok súlypontját, és új irányítási formát ír elő,
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
mivel a pekingi cselekvési program és a lisszaboni stratégia között egyértelmű kapcsolat mutatható ki, feltétlenül szükséges a teljes európai munkaerőhöz folyamodni, mind a pekingi, mind a lisszaboni globális stratégiai célok elérése érdekében,
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
mivel a lisszaboni stratégia olyan közös mutatókat és célokat dolgozott ki, amelyeket rendszeresen értékelni kell az eddig megtett út és az új kihívások pontosabb felmérése érdekében,
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
mivel a lisszaboni Európai Tanács célja szerint az Uniónak 2010-re a nőknél el kell érnie a 60%-os foglalkoztatási szintet; mivel a stockholmi Európai Tanács 2005 végére a nőknél 57%-os foglalkoztatási arányban állapította meg a köztes célt, míg az idős munkavállalókra - férfiakra és nőkre együtt -55%-ban állapította meg az új célt,
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
mivel a nők foglalkoztatási aránya az utóbbi időszakban emelkedett, és 2003-ban elérte az 55,1%-ot a kibővül Európai Unióban; mivel azóta ez a folyamat lelassult; mivel az idős nők foglalkoztatási aránya továbbra is különösen alacsony marad különösen amiatt, hogy sokuk elhagyta a szakmai tevékenységet a családi feladatokért, ami kedvezőtlenül hat nyugdíj-jogosultságukra és biztosításukra, és a szegénység veszélyét hordozva kiszolgáltatottabbakká teszi őket,
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
mivel a nők számára létrehozott új állások általában bizonytalanok és rosszul fizetettek,
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
mivel a Bizottság becslése szerint a 25 tagállamra kibővült Európai Unióban mintegy 22 millió új állásra lenne szükség, hogy megvalósuljanak a lisszaboni általános foglalkoztatási célok,
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
mivel a szegénység és a szociális kirekesztés veszélye, amely a nők esetében még erőteljesebb, szorosan összefügg a tartós munkanélküliséggel és a főként nők által végzett, ellenszolgáltatás nélküli munkával,
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
kiemeli annak jelentőségét, hogy a nyugdíj-jogosultság sokkal kevésbé illeti meg a nőket, mint a férfiakat, mivel részvételük korlátozott a munkaerőpiacon, valamint, hogy egyes országok beleszámítják a nyugdíjba a gyermekneveléssel, illetve az időskorú, rászoruló vagy mozgáskorlátozott személyek ápolásával töltött időszakot is,
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
mivel, tekintettel arra, hogy a lisszaboni célok elérését többek között a bevándorlók tényleges és felelősségteljes munkaerő-piaci és társadalmi beilleszkedése teszi lehetővé, a női munkaerő perspektívája összességében hiányzik az integrációs politikákból, ami megakadályozza a női bevándorlók lehetőségeinek teljes munkaerő-piaci kihasználását,
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
mivel a világgazdaság növekedésének lassulása és az Európai Unió előtt álló demográfiai kihívás arra ösztönzik az Uniót, hogy a lehető legjobban használja ki a női munkaerő lehetőségeit,
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
mivel továbbra is jelentős aránytalanság tapasztalható a nők és a férfiak között, nevezetesen a bérszintek különbsége, a munkapiachoz való egyenlőtlen hozzáférés, az oktatás az élethosszig tartó tanulás, valamint a nyugdíj-jogosultság területén,
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
mivel a kibővült Európai Unióban a bérszintek közötti átlagos eltérés 15%; de egyes országokban elérheti akár a 33%-ot is; mivel az elmúlt 30 évben gyakorlatilag semmilyen fejlődés nem volt tapasztalható az "egyenlő munkáért egyenlő bérezést" elv alkalmazásában; mivel e különbség csökkentésével a munkát vonzóbbá lehet tenni a nők számára, ami hozzájárulhat a nők foglalkoztatási arányának növekedéséhez, és az emberi tőkébe való befektetések teljes mértékű kihasználásához;
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
mivel a vállalkozó szellem és a független munkavégzés fejlesztése fontos szempontja az európai foglalkoztatási stratégiának, és a statisztikai adatok szerint a szabadúszó nők aránya az összes munkavállaló 28%-a, a cégvezetők között azonban a nők aránya mindössze 2,5% (ez az arány a férfiak esetében 8%),
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
mivel a szakképzett nők száma meghaladja a férfiakét, (58% a felsőfokú végzettségű nők aránya, ebből 41% a doktori cím); mivel a nők folyamatosan növekvő számban folytatnak tanulmányokat; mivel egyre több nő szerez oklevelet, képzettséget és szaktudást, bár továbbra is nehézségeket tapasztalnak a munkához való hozzájutásban, és hátrányosan megkülönböztetik őket a hivatali előmenetelben és a bérezésben,
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
mivel az oktatás és az élethosszig tartó tanulás hozzájárul a nők és férfiak lehetőségeinek kiteljesedéséhez, és lehetővé teszi számukra, hogy a munkaerőpiacon a tudásalapú társadalom újabb és újabb kihívásaival szemben alkalmazkodó képesek maradjanak,
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
úgy ítéli meg, hogy a legtöbb európai országban az oktatási és szakképzési rendszert az új technológiai, információs és hírközlési területeken a nők különösen alacsony aránya (20% alatt) jellemzi, és ez az arány még kisebb a saját céget alapító, illetve az ágazatban vezető állást betöltő nők körében, amely csökkenti a nők munkapiaci versenyképességét,
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
mivel a lisszaboni Európai Tanács elismerte a nemek közötti esélyegyenlőség javításának fontosságát minden területen, különösen a munka és a családi élet összeegyeztetésének lehetővé tétele által; mivel a barcelonai Európai Tanács számszerű célokat állapított meg annak tekintetében, hogy 2010-re a 3 év és az iskolakötelezett kor közötti gyermekek 90%-a számára, míg a 3 éven alatti gyermekek legalább 33%-a számára rendelkezésre álljon megfelelő gyermekmegőrzés mind a nagyvárosokban, mind a vidéken,
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
mivel a tagállamokban meglévő gyermekmegőrzési és rászoruló személyeket befogadó struktúrákra vonatkozó megfelelő statisztikai adatok hiánya rendkívül megnehezíti a szóban forgó intézkedések végrehajtásának értékelését,
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
mivel a tagállamok a jelentős eltéréseket teszik felelőssé a lényeges kérdésekkel kapcsolatban, melyek a szakmai és családi élet közötti összeegyeztethetőségre vonatkoznak: szülői szabadság (átruházható, vagy nem, időtartam), szülési szabadság, fizetett vagy fizetés nélküli szabadság stb., ami megtévesztő lehet a jogok európai szintű felmérésében és tanulmányozásában, valamint a jó gyakorlatok cseréjében,
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
mivel a munkaidő megfelelő szervezése hozzájárulhat a női foglalkoztatottság jobb minőségéhez; mivel ez megkönnyíti a szakmai tevékenység, a család és a magánélet összeegyeztetését; sajnálatosnak tartja, hogy az olyan új és rugalmasabb foglalkoztatási formák, mint a távmunka vagy a részidős munka főként a nőkre jellemző,
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
mivel a részidős foglalkoztatás aránya átlagban 30,4% a nőknél és alig 6,6% a férfiaknál, és mivel ez a különbség 1998 óta kis mértékben gyarapodott,
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
mivel a nők érdekében hozott intézkedések a férfiakra is hatással vannak; mivel a férfiak pozitívan hozzájárulhatnak a családi sztereotípiák elleni küzdelemhez,
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
mivel a lisszaboni célok elérésére irányuló együttműködés eddig elsősorban a nemzeti kormányok között valósult meg; mivel a nemi szempontok tényleges figyelembevétele megköveteli a teljes civil társadalom, a társadalmi partnerek, a vállalkozások és a közigazgatási szervek összefogását,
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,