natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hangsúlyozza, hogy biztosítani kell a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők számára a jogosultságok védelmének lehetőségét, mivel például az olyan jogosultságok védelme, mint a tisztességes bér, a szülési szabadság, a méltányos és szabályos munkaidő és a megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezet alapvetően fontosak e nők számára; felszólítja a tagállamokat, hogy szankcionálják a szakszervezetekben való részvétel akadályozását, és ezenkívül általánosságban arra ösztönzi a tagállamokat, hogy kínáljanak könnyen hozzáférhető tanácsadói szolgáltatásokat azon nők számára, akik vállalati tanács támogatásában nem részesülhetnek, például mert magánszemélyek által alkalmazott nők; felhívja a szociális partnereket, hogy szerveikben minden szinten törekedjenek a nők és a férfiak kiegyensúlyozottabb részvételi arányára;
Underlines the need to provide women in precarious jobs with the option of protection of entitlements such as decent pay, maternity leave, fair and regular working hours and a non-discriminatory working environment, which are crucial for these women; calls on the Member States to penalise the imposition of obstacles to trade union participation and in general encourages the Member States, moreover, to provide low-threshold advisory services for women who cannot receive support from a works council, for example employees in private households; calls on the social partners to improve gender parity in their bodies at all levels;
hangsúlyozza a jogszabályi intézkedések szükségességét annak érdekében, hogy biztosítva legyen a munkaerőpiacon a nemek közötti esélyegyenlőség, és csökkenjen a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés; emlékeztet ezért a fent említett, 2008. november 18-i állásfoglalásra, és sürgeti a Bizottságot, hogy terjesszen elő a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó javaslatot, és emlékezteti a tagállamokat, hogy késedelem nélkül ültessék át a 2006/54/EK irányelvet;
Stresses the need for legislative measures in order to secure gender equality and reduce gender segregation on the labour market; recalls, therefore, its aforementioned resolution of 18 November 2008, urges the Commission to submit a proposal relating to the application of the principle of equal pay for men and women, and reminds the Member States to transpose Directive 2006/54/EC without delay;
felszólítja a tagállamokat, hogy teljesítsék a barcelonai gyermekgondozási célkitűzéseket a nők munkaerő-piaci részvételének és gazdasági függetlenségének javítása érdekében; kéri a tagállamokat, hogy számolják fel azokat az akadályokat, amelyek a nőket meggátolják abban, hogy az általuk kívánt munkaóra-számban – akár teljes munkaidőben, akár részmunkaidős munkavégzéssel – dolgozhassanak;
Calls on the Member States to deliver on the Barcelona childcare targets in order to improve labour market participation and economic independence of women; calls on the Member States to overcome obstacles which keep women from working the number of hours they want, whether in part-time or full-time work;
hangsúlyozza, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható szakmai és ágazati szegregációt csökkenteni kell a fiatal kortól kezdődő felvilágosítás és képzés, például a női készségekkel azonosított munkakörök férfiak körében történő népszerűsítése révén, és fordítva, a leánytanulók természettudományok felé történő motiválása, valamint a nőket második keresőként azonosító felfogás elleni küzdelem révén a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének bevonásával;
Stresses the need to break down professional and sectoral segregation on the labour market through awareness-raising and education from an early age, for instance by promoting jobs associated with female skills to men, and vice versa, by motivating girl students towards sciences, and by combating the perception of women as second earners, with the involvement of the European Institute for Gender Equality;
kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vegyenek tervbe és vezessenek be olyan intézkedéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy a lányok és a fiatal nők megfelelő oktatásban és képzésben részesülhessenek és tanulmányokat folytathassanak, és ennek során különösen támogatást kell nyújtani a migráns háttérrel rendelkező lányok és fiatal nők számára; hangsúlyozza ezenkívül annak szükségességét, hogy a gyermekszülés miatt a munkájukat megszakító nők aktívan törekedjenek a munkába való visszatérésre;
Calls on the Commission and Member States to plan and implement measures to facilitate satisfactory education, training and studies for girls and young women, providing particular support for girls and young women with a migration background; stresses, in addition, the need for women, after stopping work because of the birth of a child, to actively pursue a return to work;
felszólítja a tagállamokat, hogy küzdjenek a nem bejelentett munkavégzés ellen annak szabályos foglalkoztatássá alakításával, megelőző intézkedések révén, például úgy, hogy büntetőeljárástól való mentességet biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik bejelentik illegális foglalkoztatásukat, és oly módon lépnek fel a munkaadókkal szemben, hogy annak visszatartó ereje legyen; felszólítja továbbá a Bizottságot és a tagállamokat, hogy javítsák az adatgyűjtést, és kövessék nyomon az előrelépéseket ezen a téren;
Calls on the Member States to combat undeclared work by transforming it into regular employment, by means of preventive measures such as granting immunity from prosecution to employees who report their illegal employment status and taking dissuasive action against employers; furthermore calls on the Commission and the Member States to improve data collection and monitor progress in this field;
hangsúlyozza, hogy a szociális védelem a rugalmas biztonság alapvető eleme; hangsúlyozza, hogy a rugalmas biztonság koncepciója a nőket és a férfiakat különbözőképpen érinti, és a jelenlegi nemi szerepek megerősítése felé irányul; emlékezteti a tagállamokat és a társadalmi partnereket a „Rugalmas biztonság válság idején” című, 2009. június 8-i tanácsi következtetésekre, különösen a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség biztosítására a rugalmas biztonság elveinek végrehajtása során;
Stresses that social protection is an essential part of flexicurity; stresses that the concept of flexicurity affects men and women differently and tends to reinforce the current gender roles; reminds the Member States and the social partners of the Council Conclusions of 8 June 2009 on ‘Flexicurity in times of crisis’, in particular the application of gender mainstreaming in implementing flexicurity principles;
úgy véli, hogy a nyugdíjrendszerek fenntarthatósága, az önsegélyező projektek kedvező kölcsönfeltételei, valamint a munkahelyteremtésre és az alternatív forrásokból való jövedelemszerzésre irányuló programok révén a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozó nők helyzete javítható;
Considers that the sustainability of pension schemes, loan facilities for self-help projects as well as job creation and alternative income creation schemes can improve conditions for precarious women workers;
kéri, hogy a szabványos munkaviszonyokat a jövőben a minőségi munkahely elveinek megfelelően alakítsák ki, és ne bizonytalan munkaviszonnyá alakítsák; úgy véli, hogy a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett dolgozók számának csökkentése érdekében a munkaerőpiacot szigorú munkafelügyelet segítségével jobban kell szabályozni;
Advocates standard jobs being arranged in future in accordance with ‘good work’ principles, and not being converted into precarious jobs; considers that job markets should be better regulated through stringent labour inspections, with the aim of reducing precarious employment;
elvárja, hogy az Európai Tanács ülésén szülessen megegyezés az „EU 2020” stratégia keretében a meglévő munkahelyek biztosítását és újak teremtését célzó egyértelmű iránymutatások és konkrét intézkedések tekintetében;
Calls upon the European Council for clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU 2020 Strategy;
felhívja a Bizottságot, hogy az e téren elért eredmények fényében adjon iránymutatásokat a tagállamok számára a hátrányos megkülönböztetés közvetlen és közvetett megnyilvánulási formái ellen folytatott küzdelem, a nemek közötti egyenjogúság szempontjának figyelembe vétele, valamint a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munka csökkentése terén bevált gyakorlatokra vonatkozóan;
In accordance with results achieved on the ground, calls on the Commission to provide Member States with guidelines on best practices in combating direct and indirect discrimination, mainstreaming gender equality and reducing precarious employment among women;
felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy jogi úton szabályozzák az idénymunkások szociális és jogi státuszát, és gondoskodjanak szociális biztonságukról; ebben az összefüggésben az „idénymunkás” fogalmán olyan munkavállalók értendők, akik határozatlan időre szóló vagy határozott idejű munkaszerződés alapján olyan időszakban és időtartam során végzik munkájukat, amely erősen függ időszaki tényezőktől, például az időjárási ciklusoktól, munkaszüneti napoktól és/vagy mezőgazdasági betakarítástól;
Calls on the Commission and the Member States to adopt legislation regulating the social and legal status of seasonal workers and to provide them with social security cover; understands seasonal workers to be workers who have concluded open-ended or fixed-term employment contracts whose duration and continuation is affected by seasonal factors, such as the climatic cycle, public holidays and/or agricultural harvests;
rámutat arra, hogy tanulmányokban mutatták ki, hogy a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatásban – ahol az egészségügyi és biztonsági minimum-előírásokat esetleg nem veszik figyelembe – magasabb a sérülések aránya, nagyobb a megbetegedések kockázata és a veszélyeknek való kitettség; felszólítja ezért a Bizottságot és a tagállamokat, hogy javítsák a munkahelyi egészségügyi és biztonsági minimumkövetelmények ellenőrzését, különös figyelmet szentelve a kifejezetten a női munkavállalókat érintő veszélyeknek;
Points out that studies have shown that precarious employment, in which minimum health and safety standards may be ignored, carries higher injury rates and a greater risk of disease and exposure to hazards; calls, therefore, on the Commission and the Member States to enhance their monitoring of minimum health and safety requirements in the workplace, paying particular attention to the specific risks to female workers;
felszólítja a Bizottságot, hogy ösztönözze arra a tagállamokat, hogy osszák meg egymással bevált gyakorlataikat, és teljes mértékben használják ki a strukturális alapok, különösen az Európai Szociális Alap kínálta társfinanszírozási lehetőségeket, hogy szélesebb körű hozzáférést biztosítsanak a megfizethető és minőségi gyermek- és idősgondozási lehetőségekhez annak érdekében, hogy a nők ne kényszerüljenek ezen feladatok nem hivatalos formában történő ellátására; ezenfelül hangsúlyozza, hogy a bizonytalan feltételek mellett végzett otthoni ápolási munkát tisztességes, hosszú távú munkává kell alakítani, ahol csak lehetséges;
Calls on the Commission to encourage the Member States to exchange best practices and make full use of the co-financing opportunities offered by the Structural Funds, in particular the European Social Fund, to ensure broader access to affordable, quality childcare and elderly care facilities so that women are not forced to undertake these duties on an informal basis; stresses, in addition, the need to ensure that precarious domestic care jobs are transformed, wherever possible, into decent, long-term jobs;
felhívja a Bizottságot, hogy támogassa a tagállamokat egy olyan kampány kidolgozásában, amelynek célja, hogy a bizonytalan alkalmazási feltételek mellett dolgozók fokozatosan szabályos munkavállalói háttérrel rendelkező dolgozókká válhassanak; kéri, hogy a Bizottság támogasson egy olyan programot, amelynek révén a munkavállalók felvilágosítást nyernek a bizonytalan foglalkoztatási feltételek következményeiről és hatásairól, ideértve a szociális biztonsággal és az egészségvédelemmel kapcsolatos kérdéseket is;
Calls on the Commission to support the Member States in developing a campaign for a step-by-step transformation of precarious workers into regular workers; calls on the Commission to endorse a programme aiming to educate workers on the effects and impacts of precarious work, including on occupational safety and health;
felszólítja a Bizottságot, hogy terjesszen elő javaslatot az au pairekre vonatkozó szabályozásról szóló új európai megállapodásra, amely 30 évnél alacsonyabb korhatárt állapítana meg annak érdekében, hogy a húszas éveik végén járó felnőtt kenyérkeresőket ne lehessen au pairként foglalkoztatni, és amely hangsúlyozná, hogy az au pairek szerepe a hétköznapi családi feladatok ellátásában való segítség és a családi tevékenységekben való részvétel, hetente legfeljebb 30 órában, és az au pairség célja a kulturális ismeretek és nyelvi készségek fejlesztése;
Calls on the Commission to propose a new European agreement on the rules regarding au pairs, which lowers the age limit from 30 so that adult breadwinners in their late 20s cannot be placed as au pairs, and which emphasises that their role is to help out with day-to-day family duties and to take part in family activities, which must not exceed 30 hours per week, and that the aim is to develop the au pair's cultural understanding and language skills;
Migráns munkavállalók
Migrant workers
felszólítja a Bizottságot, hogy a nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítésének új stratégiájában erősítse meg elkötelezettségét a nemek közötti esélyegyenlőség migrációs és integrációs politikák terén való előmozdítása mellett, különösen a migráns nők foglalkoztatási potenciáljának maradéktalan kihasználása céljából;
Calls on the Commission, in its new gender equality strategy, to strengthen its commitment to promoting gender equality in migration and integration policies, in particular with a view to fully utilising migrant women's employment potential;
rámutat, hogy a migráns nők társadalmi integrációja még a migráns férfiakénál is nehezebb, mivel kettős hátrányos megkülönböztetésnek vannak kitéve; ezért arra ösztönzi a munkaadókat, hogy hozzanak különleges intézkedéseket a migráns női munkavállalók társadalmi integrációjának elősegítésére – például nyelvoktatás és/vagy támogató szolgáltatások nyújtása révén –, és biztosítsák a migráns munkavállalók nyilvántartásba vételét annak érdekében, hogy jogosultak legyenek a juttatásokra;
Points out that the social integration of migrant women is even more difficult than that of their male counterparts, given that they are subject to dual discrimination; therefore encourages employers to take specific measures to facilitate the social integration of women migrant workers, for instance by offering them language training and/or support services, and to ensure that migrant workers are registered, so that they are entitled to benefits;
különösen felhívja a figyelmet arra, hogy a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munkáról nem készülnek kutatások; felszólítja a Bizottságot és az Eurofoundot, hogy működjenek együtt a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével, és kezdeményezzenek célzott kutatásokat a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatásból eredő, szakképzetlenként való alkalmazás költségeinek és az ugyanebből eredő jóléti veszteség értékelésére, a nemek szempontjainak figyelembevételével; kiemeli, hogy a jövőbeli európai kutatási programokban nagyobb hangsúlyt kell kapniuk az olyan társadalmi problémáknak, mint a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatás;
Draws particular attention to the lack of research on the subject of precarious work; calls on the Commission and Eurofound to cooperate with the European Institute for Gender Equality and to initiate targeted research in order to assess, inter alia, the cost of the de-skilling and welfare loss resulting from precarious employment, taking into account the gender aspect; emphasises that future European research programmes should have a greater focus on social issues, such as precarious employment;
üdvözli a kísérleti program általános célkitűzését, a bizonytalan foglalkoztatási feltételek mellett végzett munka rendes munkaviszonnyá történő átalakításának ösztönzését, és hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a projekt megvalósítása során különös figyelmet fordítsanak a bizonytalan feltételek melletti foglalkoztatás nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos vonatkozásaira;
Welcomes the overall objectives of the pilot project to encourage conversion of precarious work into work with rights, and underlines the need to pay particular attention to the gendered nature of precarious work in implementing the project;
Az Európai Parlament 2010. október 20-i határozata az Európai Parlament és az Európai Bizottság közötti kapcsolatokról szóló keretmegállapodás felülvizsgálatáról ( 2010/2118(ACI) )
European Parliament decision of 20 October 2010 on the revision of the framework agreement on relations between the European Parliament and the European Commission ( 2010/2118(ACI) )
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződés 295. cikkére,
having regard to Article 295 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
tekintettel az Európai Parlament és a Bizottság közötti keretmegállapodás felülvizsgálatáról szóló 2005. május 26-i határozatára HL C 117.
having regard to its decision of 26 May 2005 on the revision of the framework agreement on relations between the European Parliament and the Commission OJ C 117 E, 18.5.2006, p.
, és az Európai Parlament és a Bizottság közötti keretmegállapodás következő jogalkotási ciklusra vonatkozó felülvizsgálatáról szóló 2010. február 9-i állásfoglalására Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0009
and to its resolution of 9 February 2010 on a revised Framework Agreement between the European Parliament and the Commission for the next legislative term Texts adopted, P7_TA(2010)0009 .
tekintettel az Elnökök Értekezletének 2009. november 26-i és 2010. július 1-jei határozatára,
having regard to the decisions of the Conference of Presidents of 26 November 2009 and of 1 July 2010,
tekintettel az Európai Parlament és az Európai Bizottság közötti kapcsolatokról szóló keretmegállapodás felülvizsgált változatának tervezetére (a továbbiakban: A felülvizsgált megállapodás),
having regard to the draft revised framework agreement on relations between the European Parliament and the European Commission (hereinafter referred to as ‘the revised agreement’),
tekintettel 2010. október 20-i határozatára, mely szerint a Parlament eljárási szabályzatát megfelelően hozzáigazítja az Európai Parlament és a Bizottság közötti kapcsolatokról szóló keretmegállapodás felülvizsgált változatához Elfogadott szövegek, P7_TA(2010)0367 .
having regard to its decision of 20 October 2010 on the adaptation of Parliament's Rules of Procedure to the revised framework agreement on relations between the European Parliament and the European Commission Texts adopted, P7_TA(2010)0367 .
tekintettel eljárási szabályzata 25. cikkének (3) bekezdésére és 127. cikkére, valamint VII. melléklete XVIII. bekezdésének 4. pontjára,
having regard to Rules 25(3) and 127 of, and Annex VII, point XVIII(4) to, its Rules of Procedure,
tekintettel az Alkotmányügyi Bizottság jelentésére ( A7-0279/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Constitutional Affairs ( A7-0279/2010 ),
mivel a szerződések most első ízben egyértelmű jogalapot írnak elő az intézményközi megállapodások számára,
whereas the Treaties now provide, for the first time, an express legal basis for interinstitutional agreements,
mivel a Lisszaboni Szerződés új hatásköröket ruház a Parlamentre és a Bizottságra, valamint a megállapodásban is tükröződő új intézményközi egyensúlyról rendelkezik,
whereas the Treaty of Lisbon confers new powers on Parliament and on the Commission and provides for a new interinstitutional balance that is to be reflected in the revised agreement,
mivel a Lisszaboni Szerződés jelentősen mélyíti a demokráciát az EU-ban és az uniós polgároknak – elsősorban a Parlamenten keresztül – megerősített jogkört nyújt a Bizottság ellenőrzése vonatkozásában,
whereas the Treaty of Lisbon significantly deepens democracy in the EU, giving citizens of the Union, mainly through Parliament, a reinforced power of scrutiny of the Commission,
mivel a Lisszaboni Szerződés egyenrangúvá teszi az Európai Parlamentet a Tanáccsal a rendes jogalkotási és költségvetési eljárásokban, valamint a közös kül- és biztonságpolitikával kapcsolatos ügyekben a rájuk vonatkozó rendelkezésekkel összhangban megerősíti szerepét az EU külpolitikájában;
whereas the Treaty of Lisbon places Parliament on an equal footing with the Council in the ordinary legislative procedure and in budgetary matters, and enhances Parliament's role in the EU's external policy, including the Common Foreign and Security Policy, in accordance with the provisions relating thereto,
mivel a felülvizsgált megállapodás tartalmazza ezeket a változásokat, még ha az alábbiakban kifejtett pontosítások szükségesek is,
whereas the revised agreement reflects these developments, albeit that it requires certain clarifications which are set out below,
úgy véli, hogy a felülvizsgált megállapodás jelentős előrelépés a Parlament számára a Bizottsággal való együttműködése tekintetében;
Regards the revised agreement as an important breakthrough for Parliament in its cooperation with the Commission;
emlékeztet a hatáskörök elkülönítésére vonatkozó elv fényében a parlamentek által képviselt hagyományos hatáskörökre, amelyek a Lisszaboni Szerződés teljes körű tiszteletben tartásával e megállapodás központi részét képzik: a jogalkotási hatáskörökre, a végrehajtó hatalom parlamenti ellenőrzésére (ideértve a nemzetközi kapcsolatok dimenzióját is), a tájékoztatási kötelezettségre és a végrehajtó hatalom Parlamentben való jelenlétére;
Recalls the traditional powers vested in parliaments in the light of the doctrine of the separation of powers, which will underlie, in full respect of the Treaty of Lisbon, the achievements of the revised agreement: legislative competences, parliamentary scrutiny of the executive (including the international relations dimension), obligations to provide information and the executive's presence in Parliament;
különösen üdvözli a felülvizsgált megállapodás alábbi előrelépéseit:
Welcomes, in particular, the following improvements contained in the revised agreement:
Jogalkotási eljárás és tervezés: kölcsönös együttműködés
Legislative procedure and planning: mutual cooperation
a Bizottság munkaprogramjára és az EU működésének megtervezésére vonatkozó felülvizsgált rendelkezések, amelyek növelik a Parlament részvételét ((33), (36), (53) és 4. melléklet),
the revised provisions regarding the Commission's Work Programme and the EU's programming, improving the involvement of Parliament (points 33, 36 and 53 and Annex 4),
a függőben levő javaslatok felülvizsgálata egy új Bizottság hivatali idejének kezdetekor, kellőképpen figyelembe véve a Parlament véleményét ((39) bekezdés),
the review of all pending proposals at the beginning of a new Commission's term of office, taking due account of the views expressed by Parliament (point 39),
azokon a területeken, amelyeken a Parlament általában részt vesz a jogalkotási folyamatban, a Bizottság a kellően megindokolt alapon és a Parlamenttel való előzetes konzultációt követően csak a nem kötelező érvényű jog („soft law”) eszközeit használja ((43) bekezdés),
the requirement, in areas where Parliament is usually involved in the legislative process, that the Commission use soft law only on a duly justified basis and after previously consulting Parliament (point 43),
a Bizottság az irányú kötelezettségvállalása, hogy valamennyi, az Európai Unió működéséről szóló szerződés 25. cikkének megfelelően benyújtott jogalkotási kezdeményezésre vonatkozó kérelem konkrét nyomon követéséről jelentést készít;
the commitment by the Commission to report on the concrete follow-up to any legislative initiative requests pursuant to Article 225 of the Treaty on the Functioning of the European Union;
Parlamenti ellenőrzés
Parliamentary scrutiny