natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A hátrányos megkülönböztetés tilalma nem érintheti azon intézkedések tagállamok által történő fenntartását vagy elfogadását, amelyek célja az, hogy az egy nemhez tartozó személyek csoportja által elszenvedett hátrányokat megelőzze, vagy azokat ellensúlyozza.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Az ilyen intézkedések engedélyezik az egy nemhez tartozó személyek szervezeteit, ha azok fő célkitűzése ezen személyek különleges igényeinek, illetve a nők és férfiak közötti egyenlőségnek az elősegítése.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
a munkafeltételek terén a férfiak és nők közötti teljes egyenlőség tényleges biztosítása céljából
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions
az egyenlő bánásmód elve nem akadályozza meg a tagállamokat, hogy külön előnyöket biztosító intézkedéseket tartsanak fenn vagy fogadjanak el annak érdekében, hogy az alulreprezentált nem számára a szakmai tevékenység folytatását megkönnyítsék vagy megelőzzék, vagy ellensúlyozzák a szakmai karrierek során felmerülő hátrányos helyzeteket.
, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
A jelenlegi helyzet és az Amszterdami Szerződéshez fűzött 28. nyilatkozat ismeretében a tagállamoknak elsősorban azt kell célul kitűzni, hogy javítsák a nők helyzetét a munka világában.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
bánásmód a
It is clear from the
Ezen irányelvnek ezért kifejezetten ki kell terjednie az ilyen bánásmódra.
Such treatment should therefore be expressly included in this Directive.
A Bíróság következetesen elismerte az egyenlő bánásmód elvére tekintettel a nőknek a terhesség és az anyaság alatti biológiai állapota védelmének jogosságát
The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during pregnancy and maternity
, valamint a nemek közötti érdemi egyenlőség elérésének eszközeként szolgáló anyaságvédelmi intézkedések bevezetését
and of introducing maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality
Az egyértelműség kedvéért, ugyancsak kívánatos azonnali rendelkezéseket hozni a nők foglalkoztatási jogainak védelmére a szülési szabadságra, és különösen arra vonatkozóan, hogy visszatérhessenek ugyanarra vagy egyenértékű
For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent
ilyen szabadság igénybevételének eredményeképp a munkafeltételeik tekintetében ne szenvedjenek hátrányt
suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave
, valamint hogy részesüljenek a munkakörülmények javulásából, amelyre távollétük során jogosultak lettek volna.
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
A Tanács és a Tanácsban ülésező foglalkoztatási és szociálpolitikai miniszterek 2000. június 29-i, a nőknek és férfiaknak a családi életben és a munka világában való kiegyensúlyozott részvételéről szóló állásfoglalásában
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
a tagállamokat arra ösztönözték, hogy vegyék fontolóra annak vizsgálatát, hogy adott jogrendszereik mennyiben biztosítanak a dolgozó férfiaknak egyéni és nem átruházható apasági szabadságot, miközben fenntartják a foglalkoztatottsághoz fűződő jogaikat.
, Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
Hasonló feltételek vonatkoznak arra, hogy a tagállamok megadják-e a férfiak és nők egyéni és nem átruházható örökbefogadási szabadsághoz való jogát.
Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
Az egyenlő bánásmód elvének hatékony megvalósításához elengedhetetlen, hogy a tagállamok megfelelő eljárásokat vezessenek be.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires appropriate procedures to be put in place by the Member States.
Az egyenlő bánásmód elvének hatékony megvalósítása szempontjából alapvető jelentőséggel bír, hogy megfelelő igazságügyi vagy közigazgatási eljárások álljanak rendelkezésre az ezen irányelv által előírt kötelezettségek betartatása érdekében.
The provision of adequate judicial or administrative procedures for the enforcement of the obligations imposed by this Directive is essential to the effective implementation of the principle of equal treatment.
A bizonyítási teherre vonatkozó szabályok elfogadása jelentős szerepet játszik annak biztosításában, hogy az egyenlő bánásmód elve hatékonyan végrehajtásra kerüljön.
The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
A Bíróság joggyakorlata szerint ezért rendelkezést kell hozni annak biztosítása érdekében, hogy a bizonyítási teher visszaszálljon az alperesre, ha a hátrányos megkülönböztetés prima facie esete áll fenn, kivéve azon eljárásokat, amelyekben a bíróság vagy más
As the Court of Justice has held, provision should therefore be made to ensure that the burden of proof shifts back to the respondent when there is a prima facie case of discrimination, except in relation to proceedings in which it is for the court or other competent
illetékes szerv feladata a tényállás felderítése.
body to investigate the facts.
Az ezen irányelv által nyújtott védelem szintjének további fokozása érdekében az egyesületeket, szervezeteket és egyéb jogi személyeket fel kell jogosítani arra, hogy – amennyiben a tagállamok úgy határoznak – részt vehessenek az eljárásokban a panaszos nevében vagy érdekében, a képviseletre és védelemre vonatkozó eljárás nemzeti szabályainak sérelme nélkül.
With a view to further improving the level of protection offered by this Directive, associations, organisations and other legal entities should also be empowered to engage in proceedings, as the Member States so determine, either on behalf or in support of a complainant, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence.
Tekintettel a hatékony jogi védelemhez való jog alapvető mivoltára, kívánatos annak biztosítása, hogy a munkavállalók továbbra is ilyen védelmet élvezzenek még az egyenlő bánásmód elvét állítólagosan megsértő kapcsolat megszűntét követően is.
Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Az a munkavállaló, aki ezen irányelv szerint védelmet élvező személy nevében védekezik vagy szolgáltat bizonyítékot, azonos védelemre jogosult.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
A Bíróság egyértelműen megállapította, hogy az esélyegyenlőség elve csak akkor tekinthető ténylegesen hatékonynak, ha annak bárminemű megsértése esetén az elszenvedett kárnak megfelelő
It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that,
– amennyiben a nemzeti jog által előírt szankció kártérítés –
where the sanction provided for by national law is compensation,
kártérítés kerül elismerésre.
the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Ezért ajánlatos az ilyen kártérítés felső határának bármely előzetes megállapítását kizárni,
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation,
Az egyenlő bánásmód elvének hatékony megvalósítását elősegítendő, a tagállamoknak támogatniuk kell a szociális partnerek közötti, valamint a hazai gyakorlat keretein belül, a nem kormányzati szervezetekkel folytatott párbeszédet.
In order to enhance the effective implementation of the principle of equal treatment, Member States should promote dialogue between the social partners and, within the framework of national practice, with non-governmental organisations.
A tagállamok hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciókat hoznak arra az esetre, ha az ezen irányelv szerinti kötelezettségeket megsértik.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
Mivel a javasolt intézkedések célkitűzéseit tagállami szinten nem lehet megfelelő módon elérni, és ezért azok közösségi szinten hatékonyabban megvalósíthatóak, a Közösség a Szerződés 5. cikkében meghatározott szubszidiaritás elvével összhangban intézkedéseket hozhat.
Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Az arányosság elvének megfelelően, ahogyan azt az említett cikk meghatározza, ez az irányelv nem lép túl azon, ami az említett célkitűzések megvalósításához szükséges.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives.
A férfiak és nők között a foglalkoztatás és munkavállalás terén eltérő bánásmód okainak jobb megértéséhez összehasonlítható, a nemekre specifikus adatokat és statisztikákat kell létrehozni, elemezni, valamint megfelelő szinteken hozzáférhetővé tenni.
For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of employment and occupation, comparable gender-specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
A férfiak és nők esélyegyenlősége foglalkoztatási és munkavállalási kérdésekben nem korlátozódhat jogalkotói intézkedésekre.
Equal treatment of men and women in matters of employment and occupation cannot be restricted to legislative measures.
Ehelyett az Európai Uniót és a tagállamokat fel kell szólítani, hogy komolyabban támogassák a bérdiszkrimináció problémájával összefüggésben a lakossági tudatosság növelésének és a lakossági szemléletmód megváltoztatásának folyamatát, és e téren vonjanak be – amennyire lehetséges – minden érintett felet a köz- és a magánszféra szintjén.
Instead, the European Union and the Member States should promote more vigorously the raising of public awareness of wage discrimination and the changing of public attitudes, involving all parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Ebben fontos szerepet játszhat a szociális partnerek közötti párbeszéd.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Ezen irányelvnek a nemzeti jogba történő átültetésére irányuló kötelezettség csak azokat a rendelkezéseket érinti, amelyek tartalmán a korábbi irányelvekhez képest jelentős mértékben változtattak.
The obligation to transpose this Directive into national law should be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
A tartalmilag változatlan rendelkezések átültetésére vonatkozó kötelezettség az eddigi irányelvekből adódik.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Ez az irányelv nem sértheti az 1. melléklet B. részében felsorolt irányelvek nemzeti jogba történő átültetésére és alkalmazására vonatkozó határidőkkel kapcsolatos tagállami kötelezettségeket.
This Directive should be without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
A jogalkotás minőségének javításáról szóló intézményközi megállapodás
Pursuant to point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making
34. pontja arra buzdítja a tagállamokat, hogy saját maguk és a Közösség érdekében teremtsék meg a lehető legnagyobb mértékű összhangot az irányelv és az átültetés rendelkezései között, és ezeket hozzák nyilvánosságra.
, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interests of the Community, their own tables which will, as far as possible, illustrate the correlation between the directives and the transposition measures and to make them public.
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. cikk
GENERAL PROVISIONS Article 1
Ezen irányelv célja, hogy a foglalkoztatás és a munkavégzés területén biztosítsa az esélyegyenlőség, valamint a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazását.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
E célból az alábbiak vonatkozásában tartalmaz az egyenlő bánásmód elvének megvalósítására irányuló rendelkezéseket:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
az előmenetelt is magában foglaló munkavállalás és a szakképzés;
access to employment, including promotion, and to vocational training;
a díjazást is magában foglaló munkafeltételek;
working conditions, including pay;
foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek.
occupational social security schemes.
Az irányelv rendelkezéseket tartalmaz továbbá annak érdekében, hogy megfelelő eljárások megállapítása révén biztosítsa ezek megvalósításának fokozott hatékonyságát.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
közvetett megkülönböztetés: ha egy látszólag semleges rendelkezés, feltétel vagy gyakorlat az egyik nemhez tartozó személyeket a másik nemhez tartozó személyekhez képest hátrányosan érint, kivéve ha ez a rendelkezés, feltétel vagy gyakorlat jogszerű céllal objektív módon igazolható, továbbá e cél megvalósításának eszközei megfelelőek és szükségesek;
indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
zaklatás: ha egy személy nemével kapcsolatos nemkívánatos magatartásra kerül sor olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és amely megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
szexuális zaklatás: szexuális természetű, nemkívánatos magatartás minden formája, amely
sexual harassment: where
módon valósul meg, olyan céllal vagy hatással, amely sérti az adott személy méltóságát, és különösen amennyiben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy sértő környezetet teremt;
conduct of a sexual nature occurs, with the purpose or effect of violating the dignity of a person, in particular when creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
díjazás: az a rendes alap- vagy minimálbér, illetve illetmény, és minden egyéb olyan ellátás, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától közvetlenül vagy közvetve, készpénzben vagy természetben a munkaviszonyára tekintettel kap;
pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
munkahelyi előmenetel: a beosztás vagy a felelősség terén történő előmenetel, ideértve azokat a feltételeket, amelyek mellett azt meghirdetik, vagy odaítélik.
promotion at work: advancement in rank or responsibility, including the conditions under which such advancement is advertised or awarded.
Ezen irányelv alkalmazásában a megkülönböztetés magában foglalja az alábbiakat:
For the purposes of this Directive, discrimination includes:
zaklatás és szexuális zaklatás, továbbá bármilyen kevésbé kedvező bánásmód, amelynek alapja, hogy egy adott személy visszautasítja vagy tűri az ilyen magatartást;
harassment and sexual harassment, as well as any less favourable treatment based on a person's rejection of or submission to such conduct;
utasítás, amely egyes személyek nemi alapon történő megkülönböztetésére szólít fel;
instruction to discriminate against persons on grounds of sex;
a nőkkel szembeni bármely kedvezőtlenebb bánásmód gyermekvárással vagy szülési szabadsággal összefüggésben a 92/85/EGK irányelv értelmében;
any less favourable treatment of a woman relating to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC;
kedvezőtlenebb bánásmód nemváltás miatt.
less favourable treatment on the grounds of gender reassignment.
az irányelv nem érinti a nők védelméről szóló rendelkezéseket, különös tekintettel a terhességre és az anyaságra.
Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
CÍM KÜLÖNÖS RENDELKEZÉSEK
TITLE II SPECIFIC PROVISIONS
Az egyenlő díjazás elve
Principle of equal pay
Ugyanolyan munka, vagy azonos értékűnek tekintett munka esetén minden
For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of
direkt vagy indirekt
remuneration shall
meg kell szüntetni
be eliminated.
Az egyenlő bánásmód elve a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben
Principle of equal treatment in occupational social security schemes
sérelme nélkül, a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben semmilyen közvetlen vagy közvetett nemi alapon történő megkülönböztetés nem állhat fenn, különösen a következők tekintetében:
, there shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in occupational social security schemes, in particular as regards:
az ellátások kiszámítása, beleértve a házastárs és az eltartottak kiegészítő ellátásait, illetve az ellátásokra való jogosultság tartamára és fenntartására irányuló feltételek.
the calculation of benefits, including supplementary benefits due in respect of a spouse or dependants, and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
E fejezet az alábbiakra vonatkozik:
This Chapter applies to:
azokra a foglalkoztatási rendszerekre, amelyek a következő kockázatok ellen nyújtanak védelmet:
occupational schemes which provide protection against the following risks:
idős kor, beleértve a korkedvezményes nyugdíjat,
old age, including early retirement,
munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések,
industrial accidents and occupational diseases,
, amelyek egyéb pénzbeli vagy természetbeli szociális ellátásokat, különösen a túlélő hozzátartozói ellátásokat és a családi támogatásokat biztosítják, ha az ilyen
schemes which provide for other social benefits, in cash or in kind, and
Jelen fejezet érvényes a dolgozók bizonyos körére, így a tisztviselőkre vonatkozó nyugdíjrendszerekre is, amennyiben a rendszer alapján fizetendő szolgáltatásokat a munkaadóval
This Chapter also applies to pension schemes for a particular category of worker such as that of public servants if the benefits payable under the scheme are paid by reason of the employment relationship with the public
E fejezet nem vonatkozik az alábbiakra:
This Chapter does not apply to:
az önálló vállalkozók egyéni szerződéseire;
individual contracts for self-employed workers;
az önálló vállalkozók kizárólag egy taggal rendelkező rendszereire;
schemes for self-employed workers having only one member;
munkavállalók esetében azokra a biztosítási szerződésekre, amelyeknél a munkáltató nem szerződő fél;
insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of employed workers;
a foglalkoztatási rendszerek tagjainak felkínált választási lehetőségekre, amelyek:
optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
kiegészítő ellátásokat,
either additional benefits,
vagy az önálló vállalkozók részére a rendes ellátások folyósításának kezdő időpontjának a megválasztását, vagy különféle ellátások közötti választást biztosítanak;
or a choice of date on which the normal benefits for self-employed workers will start, or a choice between several benefits;
az olyan foglalkoztatási rendszerekre, amelyekben az ellátásokat a munkavállalók önkéntes hozzájárulásai fedezik.
occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
E fejezet nem tiltja meg a munkaadóknak, hogy azoknak a személyeknek, akik elérték azt a korhatárt, amely egy foglalkoztatási rendszerben nyugdíjjogosultságot biztosít számukra, de még a jogszabályban meghatározott, az öregségi nyugdíjhoz szükséges korhatárt nem érték el, olyan nyugdíj-kiegészítést adjanak, amellyel ezek a személyek ugyanakkora vagy majdnem ugyanakkora ellátásban részesülnek, mint az ugyanabban a helyzetben lévő, ellenkező nemű személyek, akik már elérték a törvényes nyugdíjkorhatárt, mindaddig, amíg a kiegészítő ellátásban részesülő személyek el nem érik a törvényes nyugdíjkorhatárt.
This Chapter does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.
Példák nemen alapuló hátrányos megkülönböztetésre
Examples of discrimination on grounds of sex
Az egyenlő bánásmód elvével ellentétes rendelkezések közé azok a rendelkezések tartoznak, amelyek akár közvetlenül, akár közvetetten a nemre tekintettel:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for:
meghatározzák azon személyek körét, akik valamely foglalkoztatási rendszerben részt vehetnek;
determining the persons who may participate in an occupational scheme;
rögzítik a foglalkoztatási rendszerben való részvétel kötelező vagy választható jellegét;
fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
eltérően szabályozzák –
laying down different rules, except as provided for in
különböző feltételeket szabnak meg az ellátások teljesítésére, vagy az ilyen ellátásokat valamelyik nemhez tartozó munkavállalókra korlátozzák;
setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
eltérő nyugdíjkorhatárokat állapítanak meg;
fixing different retirement ages;